Архив категорий Разное

  • Главная   /  
  • Archive by category "Разное"
    • ( Страница3086 )

Как уволить умершего работника: Как уволить работника в связи со смертью в 2021 году

Как уволить работника в связи со смертью в 2021 году

Все люди смертны, и, к сожалению, некоторые не доживают до пенсионного возраста. Если умирает трудоустроенный человек, кроме горя для близких и коллег это рождает закономерный вопрос его работодателя: «как уволить работника в связи со смертью?» Постараемся разобраться.

Порядок увольнения в связи со смертью работника предусмотрен действующим трудовым законодательством РФ. В частности, об этом идет речь в ч. 1 статьи 83 ТК РФ. Если человек был трудоустроен и умер, закономерно, что его нужно уволить. А вот как именно это сделать? Какие нужны документы и какие сроки предусмотрены?

Документы для увольнения

Факт того, что работник умер, должен быть подтвержден официально. Поэтому процедуру увольнения работодатель может начинать, как только в его распоряжении будет одна из бумаг:

  • свидетельство о смерти;
  • судебный акт о признании гражданина умершим.

Эти бумаги могут принести в организацию родственники покойного, либо руководство может получить их самостоятельно, если работник был одиноким. После этого необходимо издать приказ об увольнении в связи со смертью. (ст. 84.1 ТК РФ). Для этого можно использовать унифицированную форму Т-8, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или разработать этот документ самостоятельно. Выглядеть приказ об увольнении будет так:

Приказ нужно издать незамедлительно, в тот же день, когда стало известно о том, что сотрудник умер, и были предоставлены соответствующие бумаги. Дата увольнения в связи со смертью работника — это день смерти, указанный в соответствующем документе. Никого в этом случае знакомить с приказом не нужно, поскольку лица, которого он непосредственно касается, больше нет.

Трудовая книжка

Итак, прекращение трудового договора в связи со смертью работника состоялось. Теперь необходимо решить вопросы с документами и заработной платой умершего. Ведь у него осталась трудовая книжка, медкнижка и прочие бумаги.

В трудовой книжке необходимо обязательно зафиксировать факт увольнения. Для этого в графе «Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении» делается запись следующего содержания:

Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дата ставится аналогичная дате из приказа, запись заверяет специалист по кадрам или руководитель организации с расшифровкой подписи. Печать нужно ставить только в том случае, если организация ее использует. После того, как все записи сделаны, трудовую книжку можно отдать родственникам умершего по их письменному запросу (см. пункт 37 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225). В этом случае нужно проверить паспорт и степень родства (свидетельство о браке или рождении). О получении всех бумаг на руки составляется расписка в произвольной форме. Если никто из родственников не обратился по этому поводу, работодатель обязан их хранить установленный законом срок — 75 лет.

Расчет: зарплата, компенсации и помощь

Что касается заработной платы, отпускных и прочих выплат, то их следует выплатить близким родственникам: супругу, детям, родителям (ст. 141 ТК РФ). Право на получение этих денег также имеют иждивенцы покойного на момент смерти, например, опекаемые им лица. Зарплату можно получить в течение 4 месяцев со дня смерти сотрудника, как это определено в статье 1183 ГК РФ. Это значит, что близкие работника должны успеть обратиться в этот срок к работодателю. С момента такого обращения выдать всю положенную сумму на руки необходимо в недельный срок. Для получения потребуется:

  • заявление;
  • паспорт заявителя;
  • документ о родстве (свидетельство о браке, о рождении или об усыновлении).

Кроме того, близким может причитаться материальная помощь. Это должно быть предусмотрено условиями трудового или коллективного договора. Также работодатель может оформить такую выплату своим внутренним актом. В некоторых случаях по месту работы покойного также можно получить социальное пособие на погребение, которое выплачивается за счет средств ФСС.

В соответствии с нормами статьи 217 НК РФ, все деньги, заработанные умершим человеком, после его увольнения не облагаются НДФЛ. Поэтому на руки нужно выдать всю сумму без удержаний. Страховые взносы на такие выплаты также не начисляются.

Как уволить сотрудника в связи со смертью: образец приказа

Правовые документы

Как уволить умершего работника. Процедура увольнения

Содержание страницы

В жизни может случиться всякое, часто судьба подстерегает человека в самый неожиданный момент. Бывает так, что сотрудник однажды не появляется на работе или не выходит с больничного, и лишь потом выясняется, что его отдых будет теперь вечным. Как поступить работодателю, чтобы законно прекратить трудовые отношения? Как распорядиться заработанными умершим сотрудником деньгами? Кому отдать трудовую книжку, и какую запись в ней сделать?

Как оформить увольнение в связи со смертью работника?

Смерть не зависит ни от чьей воли

Правовые основания увольнения из-за кончины – это п. 6.ч.1. ст.83, «прекращение действия трудового договора по причинам, не зависящим от воли его сторон». Смерть или исчезновение сотрудника с последующим признанием его мертвым или без вести пропавшим, естественно, относятся к таким причинам.

Вопрос: В трудовом договоре с работником ООО установлено, что в случае смерти работника ООО возмещает его близким родственникам расходы на похороны. Работник умер. Обязано ли ООО возместить его дочери расходы на похороны, если трудовой договор прекратил свое действие в связи со смертью работника?
Посмотреть ответ

Документальным доказательством прискорбного факта будет государственный документ – свидетельство о смерти, выдаваемое родственникам в отделе ЗАГСа. Медицинское свидетельство, выданное врачом, в этом случае не годится: его выдают только для регистрации смерти в ЗАГСе. Ближайшие родичи покойного должны принести работодателю копию этого свидетельства.

К СВЕДЕНИЮ! Если человек длительное время, более полугода, не дает о себе знать ни на работе, ни дома, с согласия родственников работодатель может инициировать установление его гражданского состояния. После обращения в суд и решения, набравшего юридическую силу, пропавший человек признается умершим или пропавшим без вести. Решение суда и станет документальным обоснованием увольнения (п.1. ст.45 Гражданского кодекса).

Документальное сопровождение «вечного» увольнения

Все гражданские процессы в нашей жизни связаны с определенным «бумажным» сопровождением. Любые значимые изменения фиксируются и подтверждаются документально. Поэтому важно во всех случаях соблюдать формальную сторону процесса, не пренебрегая подготовкой соответствующих документов.

Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска?

Какие бумаги понадобятся для увольнения сотрудника по причине его смерти?

  1. Обоснование – свидетельство о смерти (или вступившее в законную силу решение суда о статусе исчезнувшего сотрудника).
  2. Приказ об увольнении скончавшегося сотрудника, изданный по установленной форме № Т-8.
  3. Личное дело сотрудника с соответствующими отметками.
  4. Трудовая книжка с правильно оформленной записью.
  5. Заявление родственников на передачу им причитающихся сотруднику выплат.

Алгоритм для работодателя

Получив известие о смерти работника, документально подтвержденное копией свидетельства о смерти, работодатель может начать процедуру увольнения.

Как внести в трудовую книжку запись об увольнении в связи со смертью работника?

Если информация получена не самим работодателем, а руководителем низшего звена, являющимся непосредственным начальником умершего, ему нужно подать на имя руководства докладную записку об этом факте, указав все личные данные выбывшего работника и приложив копию документа о смерти.

Далее порядок действий стандартен и четко определен трудовым законодательством и кадровой практикой.

  1. Издание приказа (форма № Т-8) об увольнении по п.6 ч.1. ст.83 ТК РФ. Естественно, почивший сотрудник не сможет поставить подпись в графе «с приказом ознакомлен», а кроме него, никто этого сделать не вправе. Так что в этом случае строка остается пустой.
  2. Регистрация этого приказа в журнале регистраций распоряжений и приказов, касающихся личного состава.
  3. Производится запись в личную карточку работника о причине расторжения трудового договора со ссылкой на статью ТК.
  4. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку: формулировка та же, что и в личной карточке.
  5. Бухгалтерия осуществляет вычисление полагающихся выплат и вносит их в расчетный документ Т-61.
  6. Трудовая книжка отдается родственникам умершего или, с их письменного согласия, высылается им почтой. В книге учета движения трудовых книжек об этом должна быть соответствующая пометка. Родственникам необходимо предъявить документ, подтверждающий родство. Если родственники не являются или не выражают письменного согласия на получение трудовой книжки, она должна сохраняться в архиве предприятия не менее 3 лет, а затем уничтожается в соответствии со специальным актом.
  7. После росписи в ведомости, родственникам выдаются соответствующие денежные выплаты. Это должно произойти не позже недели после письменного обращения-просьбы о начислении выплат. При этом ведомость будет выписана на умершего работника (должна содержать информацию о его тарифной ставке, должности, табельный номер и т.п.), а в графе «Деньги получил» распишется тот, кому они выдаются, то есть родственник.

Как согласовать даты

Заявления об уходе с определенной датой нет и быть не может, как и положенной перед увольнением двухнедельной отработки. Какой датой расторгать трудовой договор? Ведь от этих цифр зависит:

  • расчет полагающейся заработной платы;
  • вычисление неиспользованных отпускных дней;
  • компенсация за дополнительный отпуск, положенный сотрудникам с малолетними детьми;
  • перечисление взносов за сотрудника в Пенсионный, страховой и другие фонды;
  • многие нюансы, связанные с должностью, например, водительская страховка и т.п.

При автоматическом прекращении трудовых отношений днем увольнения принято считать последний рабочий день сотрудника (ст. 84.1 ТК РФ). Но так как о смерти подчиненного руководитель узнает не сразу, тем более на оформление подтверждающих документов нужно время, официальной датой, которая будет фигурировать во всех сопутствующих бумагах, будет считаться та, что обозначена в свидетельстве (или в решении суда).

Поскольку обосновательный документ (свидетельство) попадает на предприятие позже, работодатель вынужден оформлять документы «задним числом». В такой ситуации это не является нарушением.

Документа о смерти нет? Нужно найти

Случается, что у умершего сотрудника нет родственников либо они не обращаются на предприятие, возможно, живут далеко, а высылать нотариально заверенную копию документа не имеют желания. Как же получить копию свидетельства о смерти, ведь только на основании этого документа возможно начать процедуру прекращения трудовых отношений?

Предприятие имеет право само получить копию этого свидетельства, отправив запрос в тот орган, где могла быть зарегистрирована смерть их сотрудника. Это может быть ЗАГС:

  • по месту фактического проживания покойного;
  • по месту последней прописки;
  • ближайший к месту, где зарегистрирована смерть (например, в больнице) или обнаружено тело;
  • в районе захоронения.

Когда встает вопрос о поиске документального обоснования, а точных фактов у работодателя нет, можно отправить запрос во все вероятные органы регистрации.

Что полагается родственникам

По какой бы причине ни был уволен работник, в том числе и из-за кончины, ему полагаются определенные выплаты:

  • зарплата за отработанное время, которая еще не была выплачена;
  • компенсация за «неотгулянный» отпуск;
  • материальная помощь семье умершего – жест доброй воли со стороны работодателя. Эта выплата не является обязательной, но на практике предприятие обычно поддерживает родственников в память о хорошем сотруднике.

Для получения этих денег ближайшие родственники (супруг или супруга, дети, в том числе и приемные, родители, опекуны или усыновители) должны собрать для работодателя следующие документы:

  • заявление с просьбой о выдаче выплат;
  • документальное удостоверение родства с почившим;
  • копию свидетельства о смерти родственника;
  • свой паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.

У родственников есть 4 месяца, чтобы получить законные выплаты непосредственно от работодателя (п.2. ст.1183 Гражданского кодекса РФ). Если они не пришли за деньгами с соответствующими документами, выплаты должны быть перечислены на счет душеприказчика – любого государственного нотариуса (ст. 327 ГК РФ). Они войдут в общую денежную массу наследства покойника.

ВНИМАНИЕ! Работодатель не сможет игнорировать эти выплаты, либо сведения о депозитном счете и утаить их: проверке следует предъявить либо роспись родственников в платежной ведомости, либо сведения о депозитном счете государственного юриста.

Если ближайшие родственники обращаются за выплатами независимо друг от друга, например, заявления подали и жена, и мать умершего работника, работодатель не уполномочен решать, кому из них выдать положенные деньги. Родственникам будет предложено договориться между собой, либо обратиться в суд.

Увольнение в связи со смертью работника — запись в трудовой 2020

Как уволить в связи со смертью работника

Прекращение трудового договора в связи со смертью работника и соответствующий приказ об увольнении в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 86 ТК РФ возможны только при наличии свидетельства о смерти или решения суда о признании умершим (Письмо Роструда от 05. 09.2006 № 1552-6).

До этого момента в табеле нужно фиксировать «отсутствие по невыясненной причине» (код «НН» или «30»).

Возможные ситуации смерти

Увольнение сотрудника в связи со смертью — действия руководства компании в вопросе оформления увольнения в такой трагической ситуации зависят о того, где именно все произошло. Рассмотрим возможные варианты:

  • работник уходит из жизни не на рабочем месте, в свободное (нерабочее) время, например дома;
  • работник уходит из жизни на работе, в командировке.

В первом случае, если событие происходит в нерабочее время, выяснение причин происходит без участия руководства предприятия. Предоставлять на место работы свидетельство о смерти должны родственники. За этим следует стандартная процедура увольнения в связи со смертью работника ТК РФ 2020. Если же смерть наступила на производстве, то вначале проходит расследование. По результатам руководство предприятия признается виновным и привлекается к ответственности или же выносится решение о непричастности. Наибольшие сложности возникают, если трагедия произошла в командировке. В этом случае также назначается расследование.

Основания для увольнения

Вернемся к вопросу оформления документов. В Трудовом кодексе указано, что увольнение работника в связи со смертью возможно только при предъявлении документов, подтверждающих смерть:

  • свидетельство о смерти, полученное в ЗАГСе;
  • решение суда, согласно которому человек объявляется умершим;
  • решение суда, в котором гражданин признается без вести пропавшим.

Если у сотрудника есть родственники, то именно они предоставляют предприятию свидетельство о смерти. Если же человек одинок, то для получения свидетельства, в ЗАГС придется обратиться работодателю.

Гражданин признается умершим по решению суда в следующих случаях:

  • родственники подали заявление о том, что они не знают о местонахождении человека в течение 1 года;
  • нет сведений о гражданине по месту проживания или прописки в течение 5 лет;
  • если человек оказался в обстоятельствах, угрожавших его жизни (например, стихийное бедствие), то решением суда гражданин признается умершим через 6 месяцев.

На обжалование решения суда дается 1 месяц. В это время другой человек может занимать должность, но трудоустройство считается временным.

Оформление приказа на увольнение по смерти сотрудника

Соответствующий документ оформляется по стандартной форме Т-8. В таком приказе стараются не использовать слово «уволить». Как правило пишут «прекратить трудовые отношения» и указывают причину: «в связи со смертью». Подпись в строке «С приказом ознакомлен» не ставится, родственники также не должны там расписываться.

Образец приказ об увольнении в связи со смертью

Скачать

Увольнение в связи со смертью работника: какой датой оформляется приказ

Датой прекращения договора считается дата, указанная в предъявленном документе о смерти. В день выпуска приказа работодателю нужно произвести начисление всех сумм, которые причитаются работнику до момента увольнения, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (статьи 84. 1, 127, 140 ТК РФ).

В случае если работник был военнообязанным и состоял на воинском учете, работодателю придется уведомить о факте смерти соответствующие государственные органы.

Увольнение по смерти: запись в трудовой книжке

Запись в графе 3 «Сведения о работе» при увольнение в связи со смертью работника (запись в трудовой 2020) формулируется в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ и п. 5.4 «Инструкция по заполнению трудовых книжек» от 10.10.2003 № 69.

Выплаты семье умершего сотрудника

Члены семьи (супруг, дети, родители, усыновители, усыновленные) сотрудника, проживавшие совместно, а также лица, находившиеся на иждивении на дату увольнения, независимо от факта совместного проживания (ст. 141 ТК РФ; ст. 1183 ГК РФ; ст. 2 Семейного кодекса), имеют право получить как зарплату, так и все дополнительные выплаты (пособия по социальному страхованию, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, иные причитающиеся суммы).

Одновременно с произведением расчета в связи с увольнением по причине смерти сотрудника работодатель выдает родственникам работника или лицам, имеющим на это право, и трудовую книжку. Обязательно под расписку. Однако сделать это возможно только при предъявлении заявления в письменной форме и документов, подтверждающих родство (Письмо УФНС России по г. Москве от 16.07.2009 № 20-15/3/073541).

Родственники могут обратиться за выплатами в течение четырех месяцев со дня открытия наследства. Работодатель обязан произвести расчет не позже чем через неделю со дня подачи соответствующих документов. Если в течение четырех месяцев запрос не поступил, данные суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных Гражданским кодексом (пп. 2, 3 ст. 1183 ГК РФ).

Выплаты, причитающиеся членам семьи умершего работника (смерть работника — оформление увольнения), вне зависимости от их величины, не облагаются НДФЛ (п. 18 ст. 217 НК РФ). Соответственно, у работодателя не возникает обязанности по исчислению и удержанию с этих сумм налога (пп. 1, 2 ст. 226 НК РФ).

Увольнение умершего работника

Пошаговая инструкция:

  1. Родственники умершего предоставляют подтверждающие документы.
  2. Сотрудник кадровой службы готовит соответствующий приказ об увольнении умершего сотрудника.
  3. Составляется уведомление об увольнении с указанием документа, дающего основание для увольнения.
  4. Руководство фирмы подписывает приказ, ставится печать, происходит регистрация документа.
  5. Оформление справки расчета.
  6. Оформление личной карточки гражданина.
  7. Запись в трудовой книжке.

Как уволить умершего сотрудника: оформление, запись в трудовой, документы

Если сотрудник умер на рабочем месте, обязательно вызовите врача, чтобы подтвердить факт смерти. Важны обстоятельства: если это результат несчастного случая или преступления, сообщите родственникам и в полицию, привлеките трудовую инспекцию и охрану труда — перед увольнением придётся собирать комиссию и проводить расследование.

Если сотрудник скончался из-за хронического заболевания или внезапного приступа, всё немного проще — действуйте по инструкции.

Официальным подтверждением несчастья могут служить два документа:

  • свидетельство о смерти, которое выдают органы ЗАГС;
  • судебное решение об установлении факта смерти или признании сотрудника умершим.

Подойдут оригинал или заверенная копия.

Если у покойного сотрудника нет родственников, заявить о его смерти может сам работодатель (ст.  8 8-ФЗ). Если есть медицинское свидетельство о смерти, орган ЗАГС по запросу выдаст официальный документ. Если нет — придётся обращаться в суд за решением об установлении факта смерти и только потом получать свидетельство (без него похороны невозможны).

Официально прекратить трудовые отношения с умершим можно только с помощью соответствующего приказа по унифицированной форме №Т-8. Приказ издаётся в день получения свидетельства или решения суда, подписывает его только работодатель. Датой увольнения дата смерти, указанная в свидетельстве.

В трудовой книжке напишите: «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника» со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ». В личной карточке покойного по форме № Т-2 нужна аналогичная запись.

Если за личными документами обратятся родственники сотрудника, попросите у них подтверждение родства или брачных уз: паспорт, свидетельство о рождении или браке. Передать трудовую книжку можно под расписку или письмом с описью вложения. Реквизиты почтового отправления вносятся в книгу учёта доходов и расходов (КУДиР).

Если за документами умершего никто не обратился, вы обязаны хранить её в течение ближайших 75 лет.

п. 664 перечня в приказе Минкульта № 558

Получить выплаты может член семьи умершего, проживавший вместе с ним, или лицо на иждивении. Наследнику достаточно предъявить паспорт, заявление и документ, подтверждающий родство, в течение 4 месяцев после смерти сотрудника.

Что нужно выплатить в течение недели с момента обращения родственника:

  • зарплату;
  • компенсацию за неиспользованные отпускные дни;
  • прочие положенные работнику компенсации.

Если вы сняли с расчётного счёта сумму наличными, а за деньгами никто не пришёл в течение 5 рабочих дней, депонируйте их — отразите в отчётности как неполученные средства и храните отдельно. Ещё через 3 года невостребованную сумму можно учесть в доходах.

п. 6.5 Указания Банка России от 11.03.2014 г.

Дополнительно можно выплатить материальную помощь — если это предусмотрено трудовым договором и внутренними документами или по личной инициативе. А если родственники хоронили умершего за свой счёт, они имеют право на социальное пособие на погребение в течение 6 месяцев после. Схема такая: вы выплачиваете установленную сумму в день обращения, а потом уменьшаете на неё страховые взносы или обращаетесь в местный ФСС за компенсацией.

Положенные сотруднику выплаты не облагаются НДФЛ и страховыми взносами, поэтому удерживать налог с них не нужно (п. 18 ст. 217 НК РФ). Как и с материальной помощи, если вы оказали её членам семьи, проживавшим с умершим.

Увольнение в связи со смертью работника: как уволить умершего сотрудника

Прекращение трудового договора в связи со смертью работника либо признанием судом его умершим или безвестно отсутствующим

Порядок действий

1.

Получить свидетельство о смерти работника

Реквизиты данного документа применяются в качестве основания прекращения трудового договора, отражаемого в приказе о прекращении трудового договора.

Дата издания приказа является дата представления работодателю документа о смерти, а дата прекращения трудового договора — это день смерти работника.

4.

Выплатить заработную плату и полагающиеся компенсации на основании записки-расчета

Данные выплаты осуществляются членам семьи умершего работника или лицу, находившемуся на его иждивении, на основании заявления.

Срок: не позднее недельного срока со дня подачи работодателю документов о смерти

5.

Сделать запись в личной карточке работника в соответствии с записью, внесенной в трудовую книжку

Раздел 11 личной карточки заполняется по следующему образцу:

3″> 7″> 11″>
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)Призыв работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)Неизбрание на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)Смерть работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, пункт 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)Дисквалификация, исключающая возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)Лишение работника права на управление транспортным средством, что влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)Прекращение допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)Отмена решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)Возникновение установленных Трудовым кодексом РФ ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Дата увольнения29. 11.2013
Приказ (распоряжение) №21кот29.11.2013
6″>
Работник кадровой службыМенеджер по персоналу«подпись»А.А. Иванова
(должность)(личная подпись)(расшифровка подписи)
Работник«подпись» Б.Б. Петров
Работник
(личная подпись)
6.

Выдать трудовую книжку

Трудовая книжка выдается одному из родственников умершего работника под расписку или высылается по почте (по письменному заявлению одного из родственников).

Срок: день прекращения трудового договора.

Внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

Срок: день увольнения.

Срок: день увольнения.

Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава — исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: Две недели

returnValue = false;» noresize=»noresize» data-tablename=»Конец процедуры»>
Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

Смерть работника как основание увольнения

Одним из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, изложенным в п. 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь, является смерть работника.

Какие документы в подобном случае оформляет наниматель, кому выдать трудовую книжку умершего работника и как произвести окончательный расчет, рассмотрим в данной статье.

Документальное подтверждение факта смерти

Документ: Положение о порядке регистрации актов гражданского состояния и выдачи документов и (или) справок органами, регистрирующими акты гражданского состояния, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.12.2005 № 1454 (далее – Положение).

Документом, подтверждающим факт смерти, является врачебное свидетельство о смерти (мертворождении) либо копия вступившего в законную силу решения суда об установлении факта смерти или объявлении гражданина умершим (п. 62 Положения).

ЭТО ВАЖНО! Гражданин может быть объявлен судом умершим, если по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение 3 лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, – в течение 6 месяцев (п. 1 ст. 41 ГК).

ЭТО ВАЖНО! Днем смерти гражданина, объявленного умершим, считается день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим. В случае объявления умершим гражданина, пропавшего без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, суд может признать днем смерти этого гражданина день его предполагаемой гибели (п. 3 ст. 41 ГК).

В большинстве случаев нанимателям приходится сталкиваться с ситуацией, когда факт смерти работника становится известным от членов его семьи или близких родственников и подтверждается свидетельством о смерти.

Если свидетельство о смерти работника не предъявлено нанимателю членами семьи умершего либо его близкими родственниками, наниматель вправе самостоятельно обратиться в органы записи актов гражданского состояния с запросом об истребовании справки, содержащей сведения из записи акта о смерти.

Справки, содержащие сведения из записей актов о смерти, выдаются родственникам, иным членам семьи умершего (часть первая п. 104 Положения).

В исключительных случаях указанные справки могут выдаваться другим лицам по согласованию с главными управлениями юстиции облисполкомов, Минского городского исполнительного комитета (часть третья п. 104 Положения).

Издание приказа о прекращении трудовых отношений с умершим работником

В приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора отражаются сведения именно о прекращении договора, а не об увольнении работника, так как причиной указанного является обстоятельство, не зависящее от воли сторон, – смерть работника.

Приказ (распоряжение) издается датой получения нанимателем свидетельства о смерти, а прекращение трудового договора осуществляется днем смерти работника.

Внесение записи о прекращении трудового договора в связи со смертью работника в его трудовую книжку

Документ: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее  – Инструкция).

В случае смерти работника или объявления его умершим в гр. 3 трудовой книжки после указания порядкового номера и даты смерти работника (даты объявления умершим) вносится запись о прекращении трудового договора (контракта) в связи со смертью работника либо в связи с объявлением работника умершим со ссылкой на п. 6  ст. 44 ТК. В гр. 4 трудовой книжки указываются дата и номер приказа (распоряжения) (часть вторая п. 41 Инструкции).

Выдача трудовой книжки умершего работника

В случае смерти работника, признания его судом умершим наниматель выдает по письменному заявлению совершеннолетнего члена его семьи либо близкого родственника трудовую книжку, оформленную в порядке, установленном частью второй п. 41 Инструкции, либо направляет ее по почте по указанному в заявлении адресу (п. 75 Инструкции).

Справочно: с учетом положений п. 26 ст. 1 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее – ГПК) членами семьи умершего работника следует считать близких родственников, указанных в п. 1 ст. 1 ГПК (родителей, детей, усыновителей, усыновленных, родных братьев и сестер, деда, бабку, внуков), а также других родственников, супругу (супруга), нетрудоспособных иждивенцев и иных лиц, которые проживали совместно с ним и вели с ним общее хозяйство.

Если требование о выдаче трудовой книжки от родственников умершего работника не поступило, она остается в течение 2 лет на хранении у нанимателя и должна храниться отдельно от трудовых книжек (дубликатов) работающих (часть вторая п. 80 Инструкции). По истечении указанного срока трудовая книжка хранится в архиве нанимателя в течение 50 лет, после чего уничтожается.

Выплата денежных сумм, причитающихся умершему работнику

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов (часть третья  ст. 77 ТК).

Помимо заработной платы наниматель обязан выплатить членам семьи умершего работника или лицам, находившимся на его иждивении, денежную компенсацию за неиспользованным работником трудовой отпуск.  При этом если трудовой отпуск умершему работнику был предоставлен авансом, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся (п. 2 части второй ст. 107 ТК).

Дополнительно следует учесть, что требования о выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся умершему работнику, могут быть предъявлены членами его семьи или нетрудоспособными иждивенцами к нанимателю в течение 6 месяцев со дня открытия наследства (п. 2 ст. 1090 ГК). Указанный срок начинает исчисляться со дня его смерти. В случае объявления работника умершим он исчисляется со дня вступления в законную силу соответствующего решения суда (п. 2 ст. 1035 ГК).

В случае отсутствия лиц, имеющих право на получение указанных сумм, либо если они не предъявили требований о выплате этих сумм в 6-месячный срок со дня открытия наследства, соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных ГК.

 

Светлана Семенихина, юрист

Как уволить умершего работника на больничном

Акция месяца 8 88 Работодателю тало известно о смерти работника, находящегося на больничном. Никах документов не предоставлено. Каковы действия работодателя?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Наступает дата увольнения, а работник болеет. Что делать? — Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Больничный умершего сотрудника: расчет

Бывают случаи, когда болезнь работника заканчивается его смертью. В связи с этим у бухгалтеров возникают вопросы, касающиеся оформления увольнения, как выплатить больничный умершего сотрудника, невыплаченной заработной платы, налогообложения.

Ответы на эти вопросы можно найти в статье. Когда умирает член рабочего коллектива, нужно прекратить трудовое соглашение, по которому он был оформлен, независимо от того срочное оно или бессрочное. Датой, которой прекращается соглашение с умершим сотрудником, является дата, обозначенная в документе, свидетельствующем о его кончине.

Когда человек умирает в период болезни, в больничном листке работником стационара или поликлиники должны быть отмечены следующие сведения:.

Заполнение больничного в организации, где трудился умерший, будет аналогичным заполнению больничного сотрудника, приступившего к работе. Исключение составляет тот факт, что последним днём, за который причитается оплата, будет день, когда сотрудник умер. В трудовой книжке умершего нужно сделать запись об увольнении. При этом не указывается причина смерти, а лишь проставляется соответствующая статья ТК РФ.

Снегирь В личной карточке Т-2 делается запись, соответствующая записи в трудовой. Получить трудовую книжку скончавшегося работника имеют право его родственники. Если обращения не последовало, то книжка хранится на предприятии в продолжение 75 лет. Родственниками умершего человека должны предоставить документы, подтверждающие их личность и доказывающие близкое родство. Копии таких документов помещаются в личное дело бывшего работника. Кто имеет право на получение денег, и какова необходимая для этого документация —указано в таблице:.

Предприятие имеет возможность выдать членам семьи и иждивенцам также и причитающие скончавшемуся человеку средства. Удостоверение личности заявителя Сын, дочь, мать, отец Свидетельство о рождении. Иждивенцы Судебное решение. Муж, жена Брачное свидетельство. В том случае, когда никто из семейства умершего не жил вместе с ним, и у него не было никаких лиц на содержании, невостребованные суммы должны быть отправлены бухгалтерией на депонент, так как подлежат включению в наследственную массу.

Во время нахождения на листке нетрудоспособности она скончалась 25 сентября года. Суммы больничного пособия, причитающиеся скончавшемуся работнику, назначаются в срок, не превышающий четырёх месяцев с даты смерти.

НДФЛ может не начисляться на умершего и его родственников в ряде определенных случаев. Также не облагаются и другие суммы, обозначенные в таблице наряду с налогами, которые должны уплатить наследники. Суммы и налоги родственников В большинстве случаев эти суммы не облагаются налогом на доходы. Работодатель может по своей инициативе может выплатить родственникам умершего материальную помощь, а также пособие на погребение за счёт средств соцстраха. Другие родственники и лица, оплатившие.

Сальдо по зарплате переходит с 70 на 76 счёт. Бывают случаи, когда работник находится на больничном больше месяца, и у бухгалтеров возникает сомнение: не должны ли они выплатить ему часть больничного в виде аванса? Конечно, поступать таким образом нельзя, так как ФСС выплачивает пособие только по предъявленному больничному.

Тем более такая ситуация усугубится, если сотрудник умер, находясь на больничном. Также бывают случаи, когда сотрудник умер во время больничного, а до этого отгулял заранее отпуск. В статье ТК РФ ничего не сказано об удержаниях из заработной платы умершего работника. Исходя из указаний данной статьи можно сделать вывод, что ошибочно выплаченный аванс и отпускные относятся к зарплате и не подлежат удержанию у умершего сотрудника.

Учётчица Семенченко Е. При этом она получила отпускные в полном объёме. Затем учётчица вышла на работу, и отработав один месяц, оказалась на больничном. Во время больничного она скончалась. В какой срок предприятие обязано выдать родным суммы, положенные умершему по больничному? Ответ: Предприятие, по указаниям статьи ТК РФ, должно осуществить выплаты в продолжение семи дней со дня подачи заявления и предоставления необходимой документации. Как получить выплаты умершему по больничному, если он работал в регионе, где действовал пилотный проект?

Ответ: Часть пособия за первые 3 дня должен выплатить работодатель, а за оставшейся частью нужно обратиться в отделение социального страхования. Если родственники живут далеко и не могут получить суммы по больничному за умершего, может ли компания выдать денежные средства его гражданской жене, которая проживала с ним на момент смерти и может подтвердить это документально?

Ответ: Нет, так как гражданская жена, в соответствии с законом, не относится к членам семьи и не является де юре супругой. Считается ли законным отказ ФСС в компенсации расходов предприятию по больничному скончавшегося работника, если сумма переведена на зарплатную карту по просьбе родственников?

Ответ: Да, считается. Даже если наследники смогут распоряжаться этими суммами, ФСС их возмещать не должен. Учет и расчет больничного. Больничный умершего сотрудника: расчет. Нравится статья 9 0 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Нестраховые периоды, исключаемые из расчета больничного Учет и расчет больничного. Минимальный больничный в году: как рассчитать, формула, примеры Зарплата. Доплата до среднего заработка по больничному Компенсации.

Больничный в Крыму Документы. Когда выдается больничный лист на руки по беременности Учет и расчет больничного. Брачное свидетельство. Пособие по больничному Причитающаяся зарплата Компенсация по отпускным Прочие начисления, указанные в трудовом соглашении и локальных актах. Транспортный Земельный Имущественный налоги. Статус по отношению к скончавшемуся сотруднику.

Другие родственники и лица, оплатившие похороны при наличии подтверждающих документов. Пособие на погребение Ритуальные услуги.

Действия в случае смерти сотрудника во время больничного

Добрый день, дорогие форумчане. ЗУП редакция 1. Сотрудница на предприятии была длительно на больничном.

Бывают случаи, когда болезнь работника заканчивается его смертью. В связи с этим у бухгалтеров возникают вопросы, касающиеся оформления увольнения, как выплатить больничный умершего сотрудника, невыплаченной заработной платы, налогообложения. Ответы на эти вопросы можно найти в статье.

Для обеспечения гарантированных Конституцией страны и законодательными актами прав, принимаясь на работу, собственник или уполномоченное руководить деятельностью организации лицо заключают с будущим сотрудником договор. Основные требования к условиям трудового договора, какие должны быть в его содержании, перечислены в ст. Нормы ст. Шестым пунктом этой статьи предусмотрено прекращение трудового договора, если человек, состоящий в трудовых отношениях с предприятием, умирает или по решению судебных органов признан безвестно отсутствующим, умершим. При увольнении работника, в силу норм ст.

Работник умер, находясь на больничном: нюансы последнего расчета

Смерть сотрудника — обстоятельство прекращения с ним трудового договора, не зависящее от воли сторон такого договора. Приказ об увольнении издается на основании свидетельства о смерти. Разберемся, кто вправе претендовать на выплату сумм, не полученных сотрудником при жизни, как оплачивается его последний больничный лист, должно ли учреждение выдать пособие на погребение. Вадим Егоров , консультант по вопросам начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложения. В случае смерти сотрудника в период нахождения на больничном, трудовой договор с ним нужно расторгнуть. А увольнение оформить на основании пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, издав соответствующий приказ распоряжение. Однако сделать это учреждение вправе только при наличии копии свидетельства о смерти человека.

Если работник умер, находясь на больничном…

Доброе утро! Какие мне необходимы документы,чтоб правильно уволить сотрудника в связи со смертью и вообще как правильно все оформить? При этом часть их связана с оформлением отчисления такого работника, а другая — с выплатой начисленной ему на момент смерти заработной платы, а также других причитающихся выплат. Кроме того, принимается решение о выплате пособия на погребение.

Напоминаем, что такая выплата для целей налогообложения считается зарплатой. Кроме того, учтите следующий момент: если умершему работнику был предоставлен отпуск за неотработанное время, отчисление из его зарплаты за неотработанные дни отпуска не производится ч.

К сожалению, не всегда болезнь заканчивается восстановлением трудоспособности работника. Поэтому у некоторых бухгалтеров возникает вопрос: что делать, если работник умер на больничном? На самом деле работодателю ничего не нужно делать до того момента, пока к нему не обратятся родственники умершего работника, предоставив его больничный лист.

Работник умер, будучи на больничном. Как действовать?

.

.

Больничный умершего сотрудника

.

При увольнении работника, в силу норм ст. ТК РФ, заработная плата умершего сотрудника должна быть выплачена в течение.

.

Больничный лист умершего сотрудника

.

.

.

.

.

Помогают сотрудникам справиться с неожиданной смертью


В 5 часов утра 13 сентября 2010 года Роберт Спрэг проснулся от стука в дверь. С другой стороны была жена его давнего друга Сэма Дель Брокко, сообщившая ему, что его харизматичный деловой партнер в Александрии, штат Вирджиния, был найден убитым в своем загородном доме в Помпано-Бич, штат Флорида, прошлой ночью.

Спраг почувствовал волну эмоций — шок, недоверие и горе — и немедленное чувство ответственности за своих сотрудников.Он и Дель Брокко соучредили PCI Communications Inc. в 1985 году, чтобы справиться с кризисными коммуникациями, и в тот момент Спрэгу пришло в голову, что ему потребуется использовать этот опыт, чтобы помочь своим сотрудникам ориентироваться в следующих трудных шагах.

Когда такие трагедии, как смерть Дель Брокко, попадают в заголовки газет, поддержка изливается на членов семьи и близких друзей, переживающих внезапную утрату. Иногда забывают о людях, которые проводят большую часть своего бодрствования с умершими — коллегами по работе.

Неожиданная смерть коллеги может вызвать глубокую реакцию.«Наши сотрудники очень похожи на большую семью», — объясняет Хелен Кинг, сертифицированный специалист по оказанию помощи сотрудникам и владелец компании COPE Inc. в Вашингтоне, округ Колумбия, которая предоставляет услуги по оказанию помощи на рабочем месте. «Неудивительно, что со смертью коллеги иногда бывает трудно справиться, особенно если вы были близки с этим человеком или если смерть была внезапной и трагической».

Немедленные шаги, предпринятые HR и корпоративными руководителями, могут определить, быстро ли сотрудники оправятся от трагедии и возобновят продуктивность, или же они погрязнут в горе и потеряют интерес к работе.

Было утро понедельника, и Спраг знал, что ему нужно быстро добраться до офиса, чтобы лично проинформировать сотрудников. «Я знал, что сотрудники будут шокированы и убиты горем, — вспоминает Спраг, — но я также осознавал, что во время кризиса люди быстро задаются вопросом, как это повлияет на них лично. Эти люди зависят от компании в плане их средств к существованию и их общее удовлетворение и удовлетворение, и я хотел заверить их, что они все еще будут иметь это ».

Sprague обратился к сотрудникам на объекте как к группе и провел конференц-звонок с сотрудниками, работающими удаленно.«Я хотел быть максимально прозрачным со всеми подробностями, которые у меня были, а это было не так много на тот момент — и все еще не так», — говорит Спраг, поскольку убийство Дель Брокко остается нераскрытым. «Я сказал им, что планирую продолжить работу компании. Я сказал им, что полностью уверен в команде, которая обеспечит наилучшую работу для наших клиентов, и что Сэм хотел бы, чтобы мы продолжали работать».

PCI — это небольшая фирма, в которой работает менее 50 сотрудников, поэтому решение сразу же доставить новости всему персоналу на месте имело смысл.Но для более крупных компаний подумайте, кому и как рассказывать, — говорит Боб ВандеПол, президент Crisis Care Network, компании по управлению кризисами, базирующейся в Грандвилле, штат Мичиган. «К члену сплоченной команды следует относиться иначе, чем к людям, которые едва знали или не знали покойного. Планируйте круги воздействия и группируйте тех, кто пострадал одинаково. Вы должны общаться и предоставлять ресурсы по-разному для каждой группы . »

Немедленные шаги, предпринятые руководителями отдела кадров, могут определить, смогут ли сотрудники быстро оправиться от трагедии и возобновить продуктивность.

В один круг входят клиенты и поставщики. С внешними людьми, «которые часто контактировали с сотрудником и установили близкие отношения, предпочтительнее звонить каждому по телефону», — советует Дон Хаг-Хаттерер, SPHR, президент и главный исполнительный директор Consulting Authority, a компания по снижению рисков, базирующаяся в г. Фредерик, штат Мэриленд,

ACT: подтверждение, общение, переход

Боб ВандеПол, президент Crisis Care Network, защищает технику кризисной коммуникации, которую он называет ACT:

Признайте трагедию и сформулируйте немедленные последствия. «Сотрудники будут следить за тем, оценивает ли компания их как людей или как винтики в прибыльном колесе», — говорит ВандеПол. «Под воздействием травматического стресса люди возвращаются к себе и задаются вопросом:« А что, если бы это был я? » Если умерший сведен к минимуму, сотрудники будут чувствовать себя сведенными к минимуму. Если почитают умершего, они будут чувствовать себя более почетными ».

Компетентно и сочувственно сообщайте важную информацию. «Такое общение заменяет часть хаоса бессилия определенной степенью порядка», — объясняет он.

Люди переходного периода, чтобы сосредоточиться на будущем и следующих шагах. «Формулирование плана переориентирует сотрудников на то, что они могут контролировать, а не на то, что нельзя изменить», — отмечает он.

Спраг говорит, что большинство клиентов уже слышали эту новость из-за освещения в СМИ убийства Дель Брокко. Но он и сотрудники PCI разделили список клиентов и обзвонили каждого из них. «Мы заверили, что фирма продолжит работу, и мы продолжим заниматься их проектами», — говорит Спраг.

Доставка новостей сотрудникам и клиентам «подтвердила наши принципы быстрого и открытого общения и формулировки стратегии перед тем, как общаться», — говорит Спраг.

Вызов экспертов

Следование надлежащим инструкциям может помочь тем, кому поручена трудная задача — сообщить новости о внезапной смерти коллеги. Однако эмоциональные последствия необходимо передать экспертам. «Работа менеджера не заключается в том, чтобы решать проблему убитого горем сотрудника», — говорит Хааг-Хаттерер.«HR должен распространять информацию о программе помощи сотрудникам, если она есть в компании».

Менеджеры нуждаются в обучении по признакам неспособности справиться с потерей. «Люди выражают свое горе по-разному: одни грустят или злятся, другие отстраняются», — отмечает Хааг-Хаттерер. «Даже если прошло несколько недель или месяцев, но поведение сотрудника изменилось и производительность упала, узнайте, связано ли это с инцидентом». Направьте сотрудника на психологов, медицинских специалистов, группы поддержки и просвещение по вопросам горя, доступные в рамках программы помощи сотрудникам, а также через Американский фонд хосписов, Hope for Bereaved, больницы и другие местные организации здравоохранения.Некоторые услуги взимают плату за регулярные семинары; другие предлагают программы бесплатно.

В зависимости от трагедии, корпоративной культуры и количества людей, пострадавших от смерти сотрудника, VandePol рекомендует привезти на место на один или два дня консультантов по проблемам горя. «Даже если использование консультантов по проблемам горя низкое, это дает понять, что компания заботится о своих сотрудниках, и обеспечивает безопасную среду для всех, кто беспокоится о некоторых коллегах, которые плохо справляются с потерей», — говорит он.VandePol рекомендует проводить добровольные занятия в небольших группах с консультантами по горе.

Справиться — или нет?

  • Распознавать признаки горя на рабочем месте:
  • Невозможность сконцентрироваться.
  • Отсутствие интереса или мотивации.
  • Более низкая толерантность.
  • Хроническая усталость.
  • Депрессия.
  • Сниженная продуктивность.
  • Снижение морального духа.
  • Злость.
  • Повышенный уровень стресса.
  • Смена рабочих нагрузок (временная реакция на потерю).

Источник: Ассоциация специалистов по оказанию помощи сотрудникам.

Мэри Чедди, SPHR, старший вице-президент по персоналу компании Interval International, расположенной в Майами, компании с 3000 сотрудников, которая управляет программами членства в отпуске по всему миру, решительно выступает за использование консультантов по горе на месте.В случае смерти сотрудника Interval, Cheddie за дополнительную плату организует консультации на месте в рамках программы помощи сотрудникам. «Я буду платить за это каждый раз, когда мне это нужно, без вопросов», — говорит она. «Потеря производительности из-за того, что не справились со смертью, намного превышает затраты на привлечение консультанта».

Cheddie предоставляет консультантов по горю четыре часа в день в течение одного или двух дней, в зависимости от того, сколько людей знали умершего сотрудника. Каждое занятие в небольшой группе длится от 45 минут до часа.

Горе против травмы

Специалисты по персоналу должны понимать тонкие различия между печальным событием и травмирующим событием, потому что последнее требует особого внимания.

«Если коллега умирает во сне, реакция — горе», — объясняет ВандеПол. «Если коллега умирает при травматических обстоятельствах или если коллега становится свидетелем смерти, тогда сотрудник переживает травму. При травме вам необходимо иметь дело с эмоциями тревоги и страха, а также с грустью.«

По данным VandePol, люди, получившие травму, подвергаются более высокому риску прогулов, злоупотребления алкоголем, гнева, разобщенности или насилия.

Чедди становится эмоциональным, когда вспоминает недавнюю смерть сотрудника. «Он был одним из тех людей, которых все знали. Он приветствовал вас улыбкой и вскочил, если бы вам потребовалась помощь», — вспоминает она. Надежный и любимый всеми сотрудник, проработавший в Interval 10 лет, однажды утром не пришел на работу и не позвонил по болезни.Когда его менеджер не мог дозвониться до него дома или по мобильному телефону, люди начали волноваться.

Один из его сослуживцев проехал по маршруту пропавшего сотрудника от работы до его квартиры, чтобы проверить, сломалась ли его машина или он был настолько болен, что не мог ответить на звонок. Когда она добралась до его квартиры, она увидела его через окно, лежащего на полу, неподвижно. Она запаниковала и ворвалась в дом. Она позвонила в службу 911, затем своему менеджеру, который встретил ее там, чтобы утешить.

Коллега и менеджер наблюдали, как полиция записала место происшествия и увезла их друга в мешок для трупов.Коллега выдержала шесть часов допроса в полиции, потому что она вошла в квартиру и коснулась тела и других предметов в доме. Она была под подозрением, пока следователь не установил, что причиной смерти стало случайное удушье.

Женщина пострадала от травмы, когда нашла друга и сослуживца, наблюдала, как его увозили, а затем допросила полиция.

В дополнение к консультированию в небольших группах, чтобы помочь всем сотрудникам Interval справиться с горем, Чедди организовала индивидуальные консультации для женщины, которая нашла умершего сотрудника, и для ее менеджера.

«Обеспечьте как можно больше поддержки и консультирования свидетелей, даже если они отмахиваются от вас и говорят, что с ними все в порядке. Не верьте им на слово», — говорит Хааг-Хаттерер.

Оглядываясь назад, Чедди говорит, что менеджеру следовало позвонить в полицию и попросить офицера встретиться с ним в доме пропавшего сотрудника для проведения «проверки благосостояния». Однако ретроспективный взгляд — 20/20, и никто не может подготовиться к каждому сценарию.

Чедди говорит, что менеджеры Interval знают, что нужно позвонить специалисту по персоналу, когда сообщается о смерти сотрудника.«Специалисты по персоналу обладают опытом и ресурсами, чтобы справиться с необходимыми шагами», — отмечает она.

Если сотрудник падает в обморок на работе, менеджеры Interval вызывают всех, кто обучен СЛР. «Сотрудника обучают выполнять СЛР до прибытия медицинского работника», — говорит Чедди. «Мы никогда не определяем смерть; это не наша работа. Мы просим медицинского работника продолжать спасательные меры до тех пор, пока сотрудник не будет удален с рабочего места. Мы не хотим, чтобы изображение сотрудника в сумке для трупа застряло в нем. умы сотрудников.«

В целом, количество смертей, связанных с работой, сокращается. По данным Бюро статистики труда США, в 2010 году в США было зарегистрировано 4547 несчастных случаев со смертельным исходом, что примерно соответствует окончательному количеству 4551 смертельных травм на производстве в 2009 году. Это на 13 процентов меньше, чем в 2008 году.

Lasting Legacy

По прошествии нескольких недель после смерти сотрудника и продолжении жизни некоторые сотрудники могут попросить почтить своего коллегу. Компании могут собирать деньги в фонд стипендий для детей умершего сотрудника или выделять день общественных работ.

Национальная организация хосписов и паллиативной помощи в Арлингтоне, штат Вирджиния, предлагает следующие предложения:

  • Создайте мемориальную доску.
  • Проведите или участвуйте в сборе средств для особого дела или для семьи умершего.
  • Создайте книгу воспоминаний, чтобы подарить ее семье. Это будут особые воспоминания для семьи и возможность для сотрудников лично выразить свои чувства и воспоминания.
  • Проведите мероприятие только на рабочем месте, например, день обслуживания или обед, чтобы отпраздновать жизнь сотрудника.

Однако стать свидетелем только одной смерти требует эмоциональных потерь. Свидетели «могут страдать от кошмаров по поводу инцидента или сталкиваться с собственными страхами смерти. Это может быть похоже на посттравматическое стрессовое расстройство и может наступить через несколько дней, недель или месяцев», — говорит Хааг-Хаттерер.

Общение с семьей

Когда специалист по персоналу впервые узнает о смерти сотрудника, Чедди рекомендует ему или ей попросить ответственный орган — полицию, службу здравоохранения или пожарных — проинформировать семью.«Как только мы подтверждаем, что члены семьи были уведомлены, мы обращаемся к ним, чтобы выразить наши соболезнования и узнать о похоронах», — говорит она. «Затем мы связываемся с бенефициарами по поводу таких льгот, как страхование жизни, страхование от несчастных случаев и отчислений, а также фонды 401 (k)».

Специалистам по персоналу необходимы хладнокровие, сострадание и доверие, когда они звонят по телефону.

«Выразите свое сочувствие и поддержку и сообщите им, что вы последуете за административными деталями», — говорит Хааг-Хаттерер.«Обычно член семьи предпочитает отложить эти обсуждения на потом, но иногда люди начинают задавать конкретные вопросы. Лучший способ ответить — это признать, что им необходимо понимать эти детали, но подчеркнуть, что ничего не нужно делать сразу. Это такое напряженное, эмоциональное время, что люди не помнят, что вы им говорите, и они все равно не могут принимать четкие решения. Так что дайте им свое имя и номер телефона и скажите им, что вы подробно расскажете им обо всех деталях через пару недель .»А пока свяжитесь с компанией по страхованию жизни и любыми другими сторонними поставщиками, чтобы сообщить им о смерти сотрудника.

Cheddie призывает специалистов по персоналу обновлять записи о сотрудниках, потому что правильная контактная информация для бенефициаров имеет решающее значение в это напряженное время.

Бекки Томас, бывший менеджер по персоналу в ныне несуществующей компании прямого почтового маркетинга в Сидар-Рапидс, штат Айова, следила за тем, чтобы сотрудники ежегодно заполняли новые формы бенефициаров во время открытого набора, даже если не было никаких изменений.

Время горевать

Ритуалы похорон могут помочь закрыть дверь в процесс горевания, чтобы сотрудники могли вернуться к работе. Посещение похорон — если сотрудники захотят — может быть символической и практической частью процесса. Разрешение сотрудникам брать для этого оплачиваемое время означает, что компания ценит умершего сотрудника.

Чедди говорит, что на похоронах должен присутствовать представитель компании, даже если служба проводится за городом.Она рекомендует пригласить кого-нибудь из отдела кадров, а также главного исполнительного директора или главного операционного директора. «Семья доверила нам много часов заботиться об их близком каждый рабочий день», — говорит она. «Нам нужно показать, что мы разделяем их потерю».

Для сотрудников, присутствующих на похоронах за пределами города, компания может разрешить оплачиваемый отпуск в день похорон, но потребовать от сотрудников использовать время отпуска — или неоплачиваемый отпуск, если у сотрудника нет накопленного отпуска, — для поездок, советует Хааг-Хаттерер. .«Это должно быть в руководстве по политике, а не в том, что определяется или сообщается сразу после смерти сотрудника», — добавляет она.

Чедди не может закрыть весь офис на похороны, поэтому она закрывает отдел, в котором работал этот человек. Уважаемый сотрудник, который недавно умер, был похоронен в Пенсильвании, где он вырос, поэтому Чедди поговорил со своей матерью о поминальной службе в Майами. «Было такое излияние горя, и сотрудники хотели собраться и вспомнить о нем», — говорит она.«Его мать согласилась и прилетела в Майами для обслуживания. Сотрудники очень ценили обслуживание».

Переезд

Sprague закрыл PCI на два дня, чтобы сотрудники могли попрощаться со своим харизматическим лидером, но они вернулись к работе в понедельник после похорон. «Было бы катастрофой, если бы мы закрыли офис на неделю или взяли бы какой-нибудь перерыв», — говорит Спраг. «С тех пор люди отмечали, что возвращение к работе и рутине помогло.Я задаю тон, что мы не собираемся игнорировать трагедию, но и не собираемся в ней погрязать ».

«Я задаю тон, что мы не собираемся игнорировать трагедию, но мы и не собираемся в ней погрязать».

VandePol соглашается с этой стратегией, добавляя, что чем дольше люди находятся вне работы, тем меньше вероятность, что они вернутся: «Людям нужно разрешение, чтобы вернуться к работе и [чтобы им сказали, что это не является неуважением».

Вернуться к работе также означает снять личные вещи и занять место умершего сотрудника, что является деликатным предложением.«Во время первоначального инструктажа расскажите сотрудникам, как и когда личные вещи сотрудника будут отправлены семье», — советует VandePol. «Общайтесь со своими сотрудниками, чтобы они знали, чего ожидать, потому что, если вы явитесь однажды без предупреждения и начнете убирать на столе человека, неважно, через неделю или месяц, это покажется неуважением».

Haag-Hatterer рекомендует специалистам по персоналу находить время до или после работы в течение первых двух дней после смерти сотрудника, чтобы собрать личные вещи.«Сообщите семье во время первого телефонного звонка, что вы отправите им эти предметы по почте или доставите им, или позволите семье прийти за ними, когда офис будет закрыт», — добавляет она.

«Когда люди приступят к своей обычной работе, HR может встретиться с руководителем, чтобы оценить необходимость и срочность заполнения должности», — продолжает Хааг-Хаттерер. «Конфиденциально пригласите хедхантера, чтобы он начал работу по поиску замены, не размещая ее на Monster или других онлайн-форумах.Через несколько недель вы можете начать более открыто рекламировать вакансию ».

Независимо от обстоятельств, внезапная смерть представляет собой непредвиденные проблемы. «Как и большинство организаций, мы не думали об этом как о возможности», — говорит Спраг. «Вы не думаете о том, как быстро все может измениться. Хотя я бы не стал менять то, как мы поступаем, я бы хотел, чтобы мы думали о возможности заранее, потому что существует так много деталей».

Чедди призывает других специалистов по персоналу в этой неудачной ситуации делать то, что кажется правильным для компании и ее культуры.«Это не стратегический HR, и это неудобно», — признает она. «Но мы должны быть рядом, чтобы сохранить память сотрудника, его семью и коллег, чтобы обеспечить уважение и достоинство каждого сотрудника. Пока оно у вас есть, вам не нужны контрольные списки и правила».

Автор, работающий редактор и бывший управляющий редактор журнала HR Magazine , живет в Александрии, штат Вирджиния.

Обсудите, как внезапная смерть повлияла на ваше рабочее место:
Предоставляли ли вы отпуск, консультации или другие услуги, чтобы помочь сотрудникам справиться с ситуацией?
Как вы помогали семьям погибших?
Есть ли у вас предложения, которые помогут вашим коллегам-специалистам по персоналу подготовиться к подобным ситуациям?

Правовые аспекты смерти сотрудника

Итоговая зарплата и начисленная ВОМ

Работодатели должны учитывать требования законодательства штата при выплате окончательной компенсации умершему сотруднику.Если работодатель выплачивает работникам задолженность, любая оставшаяся заработная плата или другая причитающаяся компенсация становится активом имущественной массы. Точно так же, если закон штата или политика работодателя требует выплаты начисленного, неиспользованного оплачиваемого отгула (PTO) или отпуска по окончании работы, сумма начисленного PTO также становится активом имущества.

Работодателям следует либо подождать до выплаты последней заработной платы и начисленных выплат до тех пор, пока суд не назначит личного представителя имущества работника, либо проконсультироваться с адвокатом о том, разрешено ли производить эти выплаты по закону, до получения уведомления о назначении в суд.После получения доказательств наличия представителя, назначенного судом, работодатель может внести эти платежи в собственность по указанию представителя. Затем он или она будет заниматься распределением активов из поместья.

Если работодатель выплачивает эти суммы другой стороне до назначения личного представителя (например, непосредственно пережившему супругу) или без разрешения представителя и не в соответствии с применимыми юридическими требованиями, имущество или бенефициары могут предъявить иск в отношении ненадлежащее распределение этих активов.

Во многих штатах есть исключение для мелких активов, которое может разрешить работодателю выплатить эти окончательные суммы, если личный представитель не назначен своевременно. Законы штатов различаются, поэтому важно подтвердить, применяется ли такое исключение. Закон штата, в котором умерший сотрудник был законным резидентом, обычно регулирует этот вопрос, даже если сотрудник работал в офисе работодателя в другом штате.

Удержание налогов и отчетность

Любая компенсация, выплаченная имуществу или бенефициарам умершего сотрудника в течение календарного года смерти, будет подлежать удержанию налога на трудоустройство (социальное обеспечение, медицинское обслуживание и федеральный налог на безработицу), но не подоходного налога.Любые суммы, уплаченные после этого года, не подлежат удержанию налогов. Удержание государственного подоходного налога часто не требуется, независимо от того, когда выплачивается компенсация. Работодатель должен подтвердить действующее законодательство штата.

Суммы, выплаченные наследственному имуществу или бенефициарам в течение года смерти, которые подлежат удержанию подоходного налога, должны быть указаны в форме IRS W-2, выданной умершему сотруднику в январе года после года смерти в качестве социального обеспечения и медицинской помощи. только заработная плата (и не указывается как заработная плата, чаевые или другая компенсация (вставка 1) в форме W-2 умершего сотрудника).Суммы, выплаченные имуществу или бенефициарам умершего сотрудника в течение любого года после года смерти, не указываются в форме W-2.

Работодатель также должен выдать имущественному комплексу или бенефициарам, получающим какие-либо распределения, Форму 1099-MISC, в которой указано распределение как налогооблагаемый доход в течение года, в котором распределена сумма. Форму W-9 необходимо будет получить от каждой стороны, получающей рассылку, чтобы получить полное юридическое название стороны, адрес и идентификационный номер налогоплательщика.

Прочие льготы и выплаты исполнительным директорам

Групповые выплаты по плану медицинского страхования, соответствующие пенсионные планы и другие социальные выплаты. Работодатель должен следовать тем же процедурам для прекращения медицинских, стоматологических, офтальмологических и других социальных льгот, что и для других сотрудников, увольняющихся с работы. Страховщики и администраторы планов должны быть уведомлены о смерти. Покрытие для любых иждивенцев, участвующих в планах, будет прекращено таким же образом, как и другие увольнения (обычно в последний день работы или последний день месяца, в котором наступила смерть, в зависимости от условий плана льгот), и работодатель должен следовать своим стандартным процедурам для уведомления иждивенцев о праве на страхование COBRA.

Работодатель должен уведомить администратора любого квалифицированного пенсионного плана о том, что работник умер. Распределение остатка на пенсионном счете сотрудника будет производиться между бенефициарами или имуществом, в зависимости от условий плана. Пособия по страхованию жизни будут выплачиваться перевозчиком напрямую любым назначенным бенефициарам в соответствии с условиями полиса.

Дополнительные пенсионные пособия и планы отложенной компенсации. Если работодатель поддерживает дополнительный план выхода на пенсию для руководителей (SERP) или любой другой неквалифицированный план отложенной компенсации, начисленные вознаграждения должны выплачиваться в соответствии с условиями документов плана.Если умерший сотрудник назначил бенефициара, оплата должна быть произведена непосредственно бенефициару. Работодатель должен ознакомиться с письменной подписанной формой назначения бенефициара до ее распространения. Если бенефициар не был назначен, работодатель должен следовать указаниям представителя недвижимости.

Если работодатель не в состоянии своевременно выплатить начисленные вознаграждения в соответствии с условиями плана, это пособие может стать предметом неблагоприятных налоговых последствий, включая дополнительный 20-процентный подоходный налог.Те же правила удержания налогов и отчетности, которые применяются к выплате последней заработной платы и начисленных PTO, будут применяться к выплате начисленных льгот.

Требования к отчетности

В соответствии с федеральным законом о безопасности и гигиене труда работодатели должны сообщать в Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) всякий раз, когда сотрудник умирает из-за травмы или заболевания, связанного с работой, или если сотрудник переносит госпитализацию, ампутацию или ампутацию в связи с работой. или потеря глаза.Работодатели должны сообщить в OSHA в течение 24 часов после того, как стало известно о госпитализации сотрудника, произошедшей в течение 24 часов после происшествия на рабочем месте, и в течение восьми часов после того, как стало известно о смертельном исходе на рабочем месте. Согласно требованиям OSHA, обязанность сообщать о смертельных случаях, связанных с работой, распространяется на случаи смерти сотрудников, произошедшие в течение 30 дней после того, как работник получил производственную травму или заболел на рабочем месте. Во многих штатах также есть требования к отчетности о производственных травмах или профессиональных заболеваниях.

Как описано в нашем оповещении для клиентов от 20 мая, OSHA выпустила руководство о том, как работодатели должны определять, считается ли смерть сотрудника от COVID-19 более вероятной, чем не связанной с работой, и, таким образом, о ней следует сообщить в OSHA. Как и в случае любого отчета сотрудника о подтвержденном диагнозе COVID-19, если сотрудник находился на рабочем месте, работодатель должен уведомить местное агентство общественного здравоохранения о диагнозе и выполнить все применимые требования по уведомлению коллег или других лиц, которые могут иметь подвергся воздействию вируса.

Прочие соображения

В случае смерти сотрудника работодателю также необходимо будет решить несколько дополнительных вопросов:

  • Коллеги также могут испытывать горе, когда умирает другой сотрудник. Работодатель должен напоминать сотрудникам о любой Программе помощи сотрудникам или других доступных им ресурсах и рассмотреть возможность предоставления сотрудникам оплачиваемого времени для посещения похорон коллеги.
  • Хотя существуют правовые ограничения на выплату работодателями заработной платы умершему работнику, нет никаких юридических препятствий для добровольного оказания помощи в организации похорон.
  • Если умерший сотрудник работал удаленно, работодатель должен принять меры для возврата собственности работодателя и любых документов, содержащих конфиденциальную информацию, при этом обращая внимание на то, чтобы сделать такие запросы скорбящим членам семьи в надлежащее время.

Помимо эмоционального потрясения для коллег, смерть сотрудника может существенно повлиять на способность работодателя продолжать свою обычную деятельность. Хотя может быть желательно как можно скорее решить все нерешенные вопросы компенсации, работодателю следует обратиться за советом к квалифицированному налоговому специалисту, чтобы избежать потенциального возложения на организацию дополнительной ответственности перед имуществом и бенефициарами умершего работника.Если смерть сотрудника наступила в результате COVID-19, работодатели также должны оценить, заразился ли сотрудник вирусом на работе с большей вероятностью, чем нет, и должны соблюдать требования OSHA и законодательства штата в отношении отчетности.

(Версия этой статьи изначально была опубликована Американским обществом руководителей ассоциаций 16 ноября 2020 г.)

Pillsbury внимательно отслеживает и анализирует глобальные правовые, экономические, политические и отраслевые последствия COVID-19.Чтобы узнать о последних новостях, посетите наш COVID-19 и Центр ресурсов по экономическому воздействию .

стандартов занятости | Стандарты занятости

Отпуск в связи с тяжелой утратой


Отпуск в связи с тяжелой утратой дает сотрудникам неоплачиваемый отпуск, чтобы справиться со смертью члена семьи, не опасаясь потери работы.

Как долго сотрудники могут находиться в отпуске по случаю утраты близкого человека?

В соответствии с Кодексом стандартов занятости сотрудникам разрешается брать до трех дней в качестве отпуска по случаю утраты, чтобы справиться со смертью члена семьи.


Кто может взять отпуск в связи с тяжелой утратой?

Любой человек, проработавший не менее 30 дней у одного и того же работодателя, имеет право на отпуск по случаю утраты близкого человека.


Кто решает, какой отпуск будет у сотрудника?

Сотрудники сообщают своим работодателям, какой отпуск они берут. Работодателю потребуется достаточно подробностей, чтобы показать, что свободное от работы время соответствует требованиям отпуска.

Когда сотрудникам требуется выходной, работодатель должен спросить, советуют ли они предоставить отпуск в соответствии с Кодексом трудовых стандартов.Работодатели не контролируют, когда сотрудники могут брать отпуск, предусмотренный законом, но они контролируют другие виды отпусков.


Нужно ли платить сотрудникам во время отпуска по случаю утраты близкого человека?

Нет. Законодательство требует, чтобы работодатель предоставлял выходной и разрешал работнику вернуться на свою работу только после окончания отпуска. Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату во время отпуска. Работодатели могут и часто предоставляют большие льготы, чем те, которые предусмотрены законодательством.


Кто считается членами семьи?

Семья определяется очень широко для целей стандартов занятости. Дети, пасынки, родители, бабушки и дедушки, супруги, гражданские супруги, братья, сестры, сводные братья, сводные сестры, тети, дяди, племянницы и племянники — все считаются членами семьи. Это определение также включает тех, кто не является родственником, но кого сотрудник считает своим близким родственником.


Что должны сообщить работодателю работники, которые берут отпуск по случаю утраты близкого человека?

Сотрудники должны как можно скорее сообщить своему работодателю, в какие дни им потребуется выходной.Работодатели могут запросить обоснованное подтверждение того, что отпуск необходим.


Что такое разумная проверка?

Работодатели могут потребовать обоснованного подтверждения необходимости отпуска. Разумным подтверждением наличия отпуска по случаю утраты может быть, например, некролог из местной газеты.


Могут ли сотрудники взять часть дня в отпуск по случаю утраты близкого человека?

Когда сотрудник берет часть дня в отпуск по случаю потери близких, работодатель может засчитать это как полный день отпуска.Работодатели не обязаны размещать работника, уходящего в отпуск, в неполные дни, если они позволяют работнику взять отпуск.


Могут ли сотрудники быть уволены или уволены из-за того, что они берут отпуск по случаю потери близких?

Нет. Работодатели не могут увольнять или увольнять сотрудников, потому что они взяли или планируют взять отпуск.


Что происходит, когда отпуск заканчивается?

Сотрудникам должно быть разрешено вернуться к своей работе или сопоставимой работе с такими же или более высокими льготами и оплатой, когда они вернутся из отпуска.Работодатели не имеют права дискриминировать или пытаться наказать сотрудников за то, что они взяли отпуск.


Могут ли работодатели предоставить оплачиваемый отпуск или больше свободного времени?

Да. Работодатели могут и часто предоставляют большие льготы, чем те, которые предусмотрены законодательством. Многие работодатели предоставляют сотрудникам больше дней или оплачивают их отпуск.


Что происходит с пенсией и другими льготами, пока работник находится в отпуске?

Трудоустройство считается непрерывным во время отпуска, установленного законом.Это означает, что сотрудник по-прежнему работает, но не получает заработную плату за период отпуска. Когда сотрудники возвращаются из отпуска, они по-прежнему имеют право на любую пенсию и другие льготы, которые у них были до отпуска. Кроме того, их годы службы включают время, проведенное в отпуске.


Будет ли информация об отпуске конфиденциальной?

За исключением случаев, когда это требуется по закону или если работник дал согласие, работодатели не могут раскрывать информацию, связанную с отпуском, кроме как другим лицам на рабочем месте, которым это необходимо для выполнения своих обязанностей.


Какой период работы?

Период занятости — это промежуток времени с момента начала работы сотрудника у работодателя до дня его прекращения.

Период занятости также включает периоды временного перерыва в работе (увольнение, неоплачиваемый отпуск), сезонную занятость и когда работник возвращается на работу к тому же работодателю после перерыва менее двух месяцев.

Сотрудники, которые работают в сезонной отрасли и возвращаются к одному и тому же работодателю каждый сезон, имеют непрерывный стаж.Каждый последующий сезон, который они возвращаются, добавляет к их общему стажу еще один год службы.

Увольнения и периоды занятости

Важно знать, как определить период занятости сотрудника, потому что заработная плата вместо уведомления зависит от стажа его работы.

Если увольнения продолжаются более 8 недель в 16-недельный период, они становятся увольнениями, и вместо уведомления требуется заработная плата.Считается, что работа прекращена без уведомления в первый день увольнения.

Фактическая дата начала увольнения не меняется из-за объявления чрезвычайного положения или его окончания. Например:

  • Если сотрудник был уволен 18 февраля 2020 г. и увольнение в конечном итоге стало прекращением, период занятости будет считаться истекшим 18 февраля 2020 г.
  • Однако, если сотрудник был уволен 8 июля 2020 года и увольнение в конечном итоге стало прекращением, период занятости будет считаться истекшим 8 июля 2020 года.

За дополнительной информацией обращайтесь в Службы занятости:

Телефон: 204-945-3352 или бесплатный звонок в Канаде 1-800-821-4307

Факс: 204-948-3046

Сайт: www.manitoba.ca/labour/standards

Это общий обзор, и используемая информация может изменяться. Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к действующему законодательству, включая Кодекс стандартов занятости, Закон о заработной плате в строительной отрасли, Закон о найме и защите рабочих, или обратитесь в Стандарты занятости.

Доступны в альтернативных форматах
по требованию.


Дата публикации: 26 февраля 2021 г.

Штат Орегон: ПОЛУЧИТЬ ПОМОЩЬ

Обратите внимание, что обычно после получения свидетельства о смерти для обработки ретроактивных пособий может потребоваться 1-2 месяца. Обратите внимание, что этот диапазон является приблизительным и зависит от получения оперативной информации и документации от бенефициаров. Сложные учетные записи также могут занять больше времени, как и учетные записи, участники которых не предоставили точную информацию о получателе.

Ваше общение и своевременное правильное заполнение форм могут помочь улучшить этот процесс.

В случае вашей смерти член или представитель вашей семьи должен позвонить в отдел обслуживания участников PERS по телефону 888-320-7377 (бесплатно) и сообщить об этом как можно скорее. PERS запросит ксерокопию свидетельства о смерти.

Пособие в случае смерти до выхода на пенсию
Варианты выплаты пособия в случае смерти

Если вы умрете до выхода на пенсию, ваш получатель должен выбрать один из следующих вариантов оплаты:

Общее распределение: Возврат 100 процентов баланса вашего членского счета и компенсация в случае смерти, соответствующая работодателю.

Straight Life Annuity (пенсия): Пожизненное ежемесячное пособие из остатка на счете вашего члена и соответствующее работодателю пособие в случае смерти, если вы имеете на это право. (Ежемесячное пособие должно составлять не менее 30 долларов в месяц).

Частичное распределение плюс пенсия: Распределение 100 процентов баланса вашего членского счета в дополнение к ежемесячной пожизненной пенсии из пособия по случаю смерти, соответствующего работодателю, если вы имеете на это право. (Ежемесячное пособие должно составлять не менее 30 долларов в месяц.)

Пособие в случае смерти, соответствующее работодателю

Пособие по случаю смерти, соответствующее работодателю, выплачивается, если применимо любое из следующих условий:

* Ваш работодатель должен письменно утвердить официальный отпуск без сохранения содержания на определенный период времени и предоставить его в PERS.

Ваш бенефициар должен обратиться к своему налоговому консультанту или в налоговую службу относительно налоговых последствий выплаты пособия в случае смерти.

Льготы для сотрудников полиции и пожарных

Если вы приобрели пособие для полицейского и пожарного и умерли до выхода на пенсию, сумма на счете вашего подразделения будет возвращена вашему бенефициару. Соответствующей суммы у работодателя нет.

Пособие в случае смерти после выхода на пенсию
Выплата пособий

Если вы умрете после выхода на пенсию, вариант оплаты, который вы выбрали при выходе на пенсию, будет определять размер пособия, причитающегося любому бенефициару.

Когда вы умираете, PERS прекращает выплату пособий. Любые платежи, произведенные после вашей смерти, должны быть возвращены в PERS. После вашей смерти PERS уведомит всех получателей в письменной форме об их праве на получение льгот. Если выплаты не причитаются, PERS уведомит семью в письменной форме.

Если вы вышедший на пенсию офицер полиции или пожарный, на дату вашей смерти ваш оставшийся в живых супруг (а) или несовершеннолетние дети имеют право на получение 25 процентов суммы возмещения, независимо от того, какой вариант выхода на пенсию вы выбрали при выходе на пенсию.

Пособие в случае смерти сотрудника полиции и пожарного подразделения

Если вы являетесь офицером полиции или пожарным на пенсии, получающим единичное пособие после выхода на пенсию, и умираете до получения всех паевых выплат, ваш бенефициар получит актуарную стоимость неоплаченных паевых взносов. Ваш получатель не будет получать ежемесячные платежи.

Налогообложение пособия в случае смерти

Прежде чем выбрать вариант оплаты, PERS рекомендует получить налоговую информацию в Налоговой службе и Налоговом управлении штата Орегон или у квалифицированного налогового консультанта.Требуемые минимальные правила распределения и ограничения могут применяться к выплате в случае смерти. Кроме того, у вашего пережившего супруга-бенефициара и / или бенефициара, не являющегося супругом, действуют разные временные рамки, в которые они должны начать получать пособия.

Согласно Налоговому кодексу, выплаты по причине смерти сотрудника, произошедшей до 22 августа 1996 года, могут иметь право на исключение из пособия в случае смерти в размере до 5000 долларов. Это исключение необходимо подать при подаче налоговой декларации. PERS не сообщает IRS об окончательных 1099R в соответствии с инструкциями IRS.

DOLWD Отдел по компенсациям рабочим

КОМПЕНСАЦИЯ РАБОТНИКОВ И ВАС

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ТРАВМАННЫХ РАБОТНИКОВ

Скачать PDF

Цель этой веб-брошюры — дать краткое объяснение основной информации, которую вы должны знать, если вы получили травму на работе. Вам следует внимательно прочитать его, чтобы убедиться, что вы знаете как свои права, так и свои обязанности. Компенсация работникам — это программа, которая требует от вашего работодателя предоставления медицинских льгот, пособий по инвалидности и пособий по повторному трудоустройству, если вы получили травму или заболели, если травма или болезнь вызваны работой, которую вы выполняли для своего работодателя.В случаях со смертельным исходом иждивенцы могут иметь право на получение пособия в случае смерти. Если после прочтения этой брошюры вам потребуется дополнительная информация, свяжитесь с Отделом компенсации работникам по телефону (907) 465-2790 в Джуно, (907) 269-4980 в Анкоридже или (907) 451-2889 в Фэрбенксе.

ОТЧЕТЫ В ОБЛАСТИ КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ
Мошенничество стоит всех. Мошенничество совершается не только недобросовестными работниками, симулирующими травмы; представление ложных или вводящих в заблуждение заявлений в заявлении на получение пособий также является мошенничеством.О подозрениях в мошенничестве с компенсациями работникам следует сообщать на горячую линию по вопросам мошенничества с компенсациями работникам по телефону 1-888-372-8330.

ПРАВА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ
ЗАПИСИ МЕДИЦИНСКИХ ИЛИ РЕАБИЛИТАЦИОННЫХ ЗАПИСЕЙ В ФАЙЛЕ СОТРУДНИКА, ВЕДОМОМ СОВЕТА, НЕ ЯВЛЯЮТСЯ ПУБЛИЧНЫМИ ЗАПИСЯМИ, ПОДЛЕЖАЩИМИ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПРОВЕРКЕ И КОПИРОВАНИЮ ПО СООТВЕТСТВУЮЩИМ С 23.30.107. ВСЯ ДРУГАЯ ИНФОРМАЦИЯ, ПРЕДСТАВЛЕННАЯ В ОТДЕЛ ПО КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКОВ, ДОСТУПНА ДЛЯ ОБЩЕСТВЕННОГО ПРОВЕРКИ ПО ЗАПРОСУ.

СОДЕРЖАНИЕ

И.ГЛОССАРИЙ ТЕРМИНОВ

II. ЕСЛИ ВЫ ПОЛУЧИЛИ ТРАВМЫ
A. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВЫ ПОЛУЧИЛИ ТРАВМЫ?
B. ЧТО ДЕЛАЕТ СТРАХОВЩИК ПРИ ПОЛУЧЕНИИ ВАМ ТРАВМЫ

III. РАСЧЕТ СТАВКИ КОМПЕНСАЦИИ
A. ВАЛОВЫЙ ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ПРИБЫЛЬ
Б. МАКСИМАЛЬНАЯ И МИНИМАЛЬНАЯ СТАВКИ КОМПЕНСАЦИИ
C. СТАВКИ КОМПЕНСАЦИИ НЕРЕЗИДЕНТОВ

IV. КОГДА И КАК ВЫПОЛНЯЮТСЯ ПЛАТЕЖИ
А.ДАТА ПЛАТЕЖА
Б. ШТРАФЫ И ПРОЦЕНТЫ

V. ПРЕИМУЩЕСТВА
A. Пособие по инвалидности и инвалидности
Б. СМЕРТЕЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
C. МЕДИЦИНСКИЕ ПОСОБИЯ
D. Пособие по повторному трудоустройству.

VI. ДРУГАЯ ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
A. МОШЕННИЧЕСТВО С КОМПЕНСАЦИЕЙ РАБОТНИКАМ
Б. ВЕДЕНИЕ УЧЕТА
В. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАШ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ЗАСТРАХОВАН
Д.РЕЛИЗЫ
E. ОБЯЗАННОСТИ СТРАХОВЩИКА
F. Пособие по безработице
G. ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛГА И НАЛОГОВ
H. ПЕРЕПЛАТА И АВАНСЫ
I. ЗАЯВКА НА РАБОТУ ПОСЛЕ ВОССТАНОВЛЕНИЯ
J. ОФСЕТ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
К. СПОРЫ ПО ВЫГОДЕ
L. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
М. АДВОКАТЫ
N. АДВОКАТСКИЕ ПЛАТЕЖИ

VII.ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ВРЕМЕНИ
A. СООБЩЕНИЕ О ВАШЕЙ ТРАВМЕ
Б. ПОДАЧА ПРЕТЕНЗИИ
C. ЗАПРОС СЛУШАНИЯ

VIII. ФОРМЫ КОМПЕНСАЦИИ РАБОЧИХ

IX. СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ


I. ГЛОССАРИЙ ТЕРМИНОВ

  • АФФИДАВИТ ГОТОВНОСТИ К СЛУХУ (ARH). Форма 07-6107. Официальный запрос на слушание, поданный стороной, клянусь, что она завершила все необходимые исследования и полностью готова к слушанию.
  • АФФИДАВИТ ОБСЛУЖИВАНИЯ. Заявление физического лица о том, что оно лично предоставило / отправило определенные документы указанным сторонам.
  • ЗАКОН О КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКОВ ALASKA (ACT). Устав, определяющий права, льготы и обязанности работодателей и работников в отношении производственных травм. Закон распространяется на большинство сотрудников и работодателей Аляски. Работодатели, которые нанимают одного или нескольких работников, должны иметь страхование компенсации работникам.Работодатель должен приобрести страховку в лицензированной страховой компании или самостоятельно застраховаться. Ваш работодатель не может требовать от вас уплаты какой-либо части страхового взноса. Если у вашего работодателя нет страховки компенсации работникам, немедленно свяжитесь с Отделом специальных расследований компенсации работникам.
  • КОМПЕНСАЦИОННАЯ СОВЕТА РАБОТНИКОВ ALASKA (СОВЕТ). Группа представителей отрасли и работников, назначаемых губернатором на трехлетний срок, в течение которого они вместе с сотрудником по слушанию дела из Отдела компенсации работникам (отдела) принимают решения по искам о компенсации работникам.Правление также рассматривает и утверждает положения, разработанные Отделением. Пособия не выплачиваются ни Советом, ни Отделом. Отдел собирает и предоставляет информацию о системе компенсации и льготах работников, а также оказывает административную поддержку Совету директоров.
  • ОТВЕТ. Документ, поданный в ответ на Иск или Ходатайство.
  • ПРЕТЕНЗИЯ. Форма 07-6106. Этот документ, официально именуемый «Требование компенсации работникам», представляет собой документ, который подает работник для запроса пособия.Этот документ начинает рассмотрение Совета по компенсациям рабочим Аляски. Медицинское заключение обычно должно сопровождать эту форму. Запрос на конференцию можно подать с помощью этой формы. Этот термин также используется для общего описания процедуры (то есть «претензия») перед Советом директоров.
  • ОТЧЕТ О КОМПЕНСАЦИИ. Документ, предоставленный страховщиком, показывающий, какие выплаты были произведены работнику или от его имени.
  • Компромисс и освобождение (C&R). Письменное соглашение между сторонами, которое разрешает все или некоторые вопросы по делу. Если вы не представлены адвокатом, соглашение должно быть одобрено Советом, чтобы оно стало обязательным для сторон.
  • УВЕДОМЛЕНИЕ О СПОРЯХ. Уведомление, отправленное страховщиком, о том, что они больше не будут платить за перечисленные льготы, и о причинах, по которым они больше не будут платить. Этот отказ в льготах может быть обжалован в Правлении путем подачи претензии вместе с медицинским заключением.
  • ПОКРЫТИЕ. Охвачены почти все сотрудники Аляски. Коммерческие рыболовы являются исключением, но некоторые рабочие рыбоперерабатывающих судов на плавучих перерабатывающих судах попадают в эту категорию. Среди других сотрудников, не охваченных страхованием, есть контрактники, некоторые водители такси, няни, работающие неполный рабочий день, некоторые уборщицы, некоторые участники программы временной помощи на Аляске, некоторые спортивные официальные лица, сборщики урожая и некоторые риелторы. Большинство неоплачиваемых волонтеров не покрываются, но покрываются некоторые добровольцы-санитарки, добровольцы-пожарные и полицейские, волонтеры службы экстренной медицинской помощи, а также добровольцы, работающие в сфере гражданской обороны или работающие в чрезвычайных ситуациях.Индивидуальные предприниматели и партнеры предприятий, руководители некоммерческих корпораций и члены общества с ограниченной ответственностью (LLC) не покрываются страховкой, но могут выбрать включение в нее. Директора коммерческих корпораций покрываются страховкой, но могут отказаться от страховки, получив от Отдела отказ от права исполнительного директора. Хотя федеральные служащие и большинство морских рабочих не подпадают под действие закона Аляски, они могут подпадать под действие федерального закона. Если у вас есть вопросы о покрытии, пожалуйста, свяжитесь с Отделом.
  • РЕШЕНИЕ И ПОРЯДОК (D&O). Это постановление Совета по компенсациям рабочим. Если сторона не согласна с Решением и Распоряжением, она может подать Петицию о пересмотре, Запрос на изменение, или, если это окончательное решение и приказ, он может быть обжалован в Комиссию по апелляциям компенсации работникам, но такие действия должны быть в сроки, установленные законом.
  • ЗАПИСЬ ВНЕШНЕГО ВИДА. Документ, уведомляющий стороны о том, что адвокат или другой представитель вступает в дело от имени стороны.
  • ТРАВМА . В данной брошюре термин относится к травме или заболеванию, вызванным условиями работы 7 ноября 2005 г. или позднее. Если вам нужна информация о травме, произошедшей до этой даты, обратитесь в Подразделение.
  • СТРАХОВЩИК. В этой брошюре термин обозначает страховщика или самозастрахованного работодателя. Страховщик через своего оценщика либо выплачивает, либо отказывает (оспаривает) компенсацию или медицинские льготы, если вы получили травму.
  • ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАПИСЬ. Документ, представляемый (обычно до слушания) Правлению стороной, в котором указаны соответствующие вопросы, представлены аргументы и цитируются соответствующие законодательные акты, постановления или правовой прецедент. Обычно краткое изложение имеет форму изложения фактов с последующим юридическим аргументом, но оно может быть таким простым, как письмо, в котором излагаются относящиеся к делу факты или история претензии.
  • МЕДИЦИНСКАЯ СТАБИЛЬНОСТЬ. Дата, после которой не ожидается дальнейшего объективно измеримого улучшения от последствий травмы в результате дополнительной медицинской помощи или лечения, несмотря на возможную потребность в дополнительной медицинской помощи или возможность улучшения или ухудшения состояния по прошествии времени.Медицинская стабильность предполагается при отсутствии объективно измеримого улучшения в течение 45 дней. Пособие по временной нетрудоспособности прекращается, когда ваше состояние становится стабильным с медицинской точки зрения.
  • МЕДИЦИНСКАЯ РЕЗЮМЕ. Список медицинских карт кейса. Этот документ обычно должен сопровождать Претензию.
  • ПРОТИВОПОЛОЖЕНИЕ АФФИДАВИТУ ГОТОВНОСТИ. Документ подан в возражение против назначения слушания в соответствии с требованиями Аффидевита о готовности к слушанию.Оппозиция должна указать, почему слушание не следует назначать в это время.
  • ОБРАЩЕНИЕ. Запрос в Правление о каком-либо конкретном действии в ходе разбирательства.
  • ОТЧЕТ ВРАЧА. Документ, поданный непосредственно врачом, в котором указывается текущее состояние здоровья EE, недавно проведенное лечение и планы лечения на будущее.
  • АДМИНИСТРАТОР ПО ВОПРОСАМ ПОВТОРНОЙ РАБОТЫ. В Подразделении работает администратор (администратор) пособий по повторному трудоустройству, который принимает решения по запросам на оценку соответствия требованиям пособия по трудоустройству, рассматривает оценки прав на пособие по повторному трудоустройству и, при необходимости, планирует переподготовку и рассматривает споры между вами и страховщиком относительно пособий по повторному трудоустройству.
  • СООБЩЕНИЕ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ТРАВМЕ ИЛИ ЗАБОЛЕВАНИИ. Первый документ о травме, который необходимо подать в Отдел. Установлено, что имело место производственная травма. Эта форма заполняется сотрудником и работодателем совместно. Если один из них недоступен или отказывается заполнить форму, она может быть отправлена ​​любой стороной с объяснением незавершенной части.
  • ЗАПРОС НА КОНФЕРЕНЦИЮ. Это просьба к Правлению назначить неофициальную предварительную конференцию для решения конкретной проблемы или обсуждения и определения проблем, поданных в претензии или петиции.Вы не можете пройти предварительное слушание, если не было подано ходатайство или иск.
  • ВТОРАЯ НЕЗАВИСИМАЯ МЕДИЦИНСКАЯ ОЦЕНКА (SIME). Если ваш врач и врач страховщика расходятся во мнениях относительно характера или степени травмы или заболевания, сторона может потребовать обследования у врача, выбранного Советом (SIME).
  • СТИПУЛЯЦИЯ. Соглашение сторон по конкретному вопросу. Условия могут потребовать, чтобы приказ Правления был действительным.

II. ЕСЛИ ВЫ ПОЛУЧИЛИ ТРАВМУ
A. ЧТО ДЕЛАТЬ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ ТРАВМЫ:

  1. Немедленно обратитесь за неотложной или медицинской помощью. Вы можете выбрать врача. Перед сменой врача прочтите заявление № 6 ниже и «Выбор врача» для получения дополнительной информации.
  2. Немедленно сообщите своему руководителю, работодателю или «в офис» о травме. Вы должны письменно уведомить своего работодателя в течение 30 дней после несчастного случая или если вы считаете, что у вас заболевание, вызванное работой.
  3. Запишите официальное название и адрес вашего работодателя, а также название и адрес страховщика. Если ваш работодатель не разместил уведомление или если ваш работодатель не назовет вам имя страховщика, когда вы спросите, обратитесь в Отдел.
  4. Запишите имя вашего начальника, мастера или начальника. Также запишите имена людей, которые видели ваш несчастный случай, или условия работы, которые могли стать причиной вашей болезни.
  5. Пройдите курс лечения у одного лицензированного врача.
    1. Сообщите врачу официальное имя и адрес вашего работодателя, а также название и адрес страховщика.
    2. Попросите вашего врача направить отчет страховщику и Совету директоров в течение 14 дней после лечения.
    3. Немедленно сообщите страховщику имя и адрес вашего врача.
  6. Вы можете сменить лечащего врача один раз. Однако, прежде чем менять врача, сообщите страховщику, что вы меняете. Если вы меняете врача более одного раза без письменного согласия страховщика, вам, возможно, придется оплатить счета врача.
  7. Сохраняйте квитанции на лекарства, фактические командировочные расходы (включая пробег) и другие расходы на ваше медицинское обслуживание.Передайте копии квитанций и записи о пробеге страховщику для возмещения расходов. Если вы не храните квитанции, возможно, вы не имеете права на возмещение.
  8. Отправьте копии ваших форм W-2, квитанций о заработной плате или других письменных документов, подтверждающих ваш заработок, страховщику. Страховщик использует эту информацию для расчета вашей еженедельной компенсации по инвалидности.
  9. Береги себя. Получите необходимое лечение, следуйте советам врача и действуйте разумно. Приложите все разумные усилия, чтобы выздороветь и вернуться к работе.
  10. Немедленно сообщите страховщику, когда вы вернетесь на работу, получите пособие по безработице, подадите заявление на пособие по социальному обеспечению или измените свой адрес.
  11. Свяжитесь с отделом, если вам не платят то, что, по вашему мнению, вам причитается.
  12. Говори правду. Если вы лжете или подаете фальшивые документы для получения пособия, вы виновны в преступлении. Вы также несете гражданскую ответственность перед пострадавшим лицом.
  13. Вести записи всех телефонных разговоров и писем между вами и страховщиком.

B. ЧТО ДЕЛАЕТ СТРАХОВЩИК В СЛУЧАЕ ТРАВМЫ:

Страховщик обычно узнает о вашей травме из отчета о травме, который он получает от вашего работодателя. В течение 21 дня после того, как работодатель узнает о вашей травме, страховщик должен либо начать выплачивать пособие, либо опровергнуть (отказать) в нем. (См. Когда и как производятся выплаты.) Если страховщик отказывает в выплате, он должен отправить вам и Правлению Уведомление о противоречии. В уведомлении будет объяснено, как подать письменную претензию Правлению, если вы оспорите разногласия.

Компенсация выплачивается только за те травмы, которые возникли в ходе вашей работы и в ходе вашей работы. Если страховщик не считает, что ваша травма возникла и произошла в ходе вашей работы и в рамках вашей работы, она может оспаривать выплаты. Кроме того, пособия не выплачиваются за травму, (1) непосредственно вызванную умышленным намерением сотрудника причинить вред или убить какое-либо лицо; или (2) непосредственно вызвано интоксикацией травмированного сотрудника или непосредственно вызвано тем, что работник находился под воздействием наркотиков, если только наркотики не были приняты в соответствии с предписаниями врача сотрудника в результате производственной травмы.[AS 23.30.235]

III. РАСЧЕТ СТАВКИ КОМПЕНСАЦИИ

Если вы не можете работать и ваша травма не была оспорена, вы должны каждые две недели получать чек, подтверждающий ваше пособие по инвалидности. Сумма чека будет зависеть от вашего брутто-еженедельного заработка, который рассчитывается различными способами в зависимости от того, платят ли вы за неделю, месяц, год, день или час. (См. «A» ниже). Ваша ставка еженедельной компенсации будет составлять 80% от вашей недельной заработной платы, которую вы можете потратить (валовой недельный заработок за вычетом налоговых вычетов из фонда заработной платы), но имеет определенные ограничения.Подразделение составляет тарифные таблицы, по которым страховщики рассчитывают размер вашего еженедельного пособия по нетрудоспособности.

A. ВАЛОВОЙ ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ПРИБЫЛЬ: [AS 23.30.220] Если вы получили травму ДО 7 ноября 2005 г., свяжитесь с Отделом для получения информации о том, как рассчитывается ваш валовой недельный заработок. Если ваша травма произошла 7 ноября 2005 г. или позднее, ваш брутто-недельный заработок рассчитывается следующим образом:

  1. Если на момент травмы ваш заработок рассчитывается по неделям, недельная сумма — это ваш общий недельный заработок.[AS 23.30.220 (a) (1)]
  2. Если на момент травмы ваш заработок рассчитывается по месяцам, ваш общий недельный заработок равен вашему ежемесячному заработку, умноженному на 12 и разделенному на 52. [AS 23.30.220 (a) (2)]
  3. Если на момент травмы ваш заработок рассчитывается по годам, ваш общий недельный заработок представляет собой годовой заработок, разделенный на 52. [AS 23.30.220 (a) (3)]
  4. Если ваш заработок рассчитывается по дням, часам или по продуктивности, если вы получили травму, ваш брутто-недельный заработок составляет 1/50 от общей заработной платы, полученной вами от всех профессий в течение любого из двух календарных лет, непосредственно предшествующих вашей работе. травмы, в зависимости от того, что для вас наиболее благоприятно.[AS 23.30.220 (a) (4)]
  5. Если на момент травмы ваш заработок не зафиксирован или не может быть установлен, ваш заработок будет считаться обычной заработной платой за аналогичные услуги, если эти услуги оказываются оплачиваемым сотрудником. Вы должны попытаться предоставить страховщику подтверждение того, какой была бы заработная плата за работу, аналогичную вашей. [AS 23.30.220 (a) (5)]
  6. Если ваша работа на момент травмы была рассчитана по неделям в соответствии с пунктом (1) выше или по месяцам в соответствии с пунктом (2) выше, и ваша работа была строго сезонной или временной, ваш общий недельный заработок составляет 1/50 всей заработной платы. вы заработали на всех занятиях в течение 12 календарных месяцев непосредственно перед травмой.Вы должны предоставить страховщику подтверждение вашего дохода. [AS 23.30.220 (a) (6)]
    • «Сезонная работа» означает занятость, которая не предназначена для продолжения в течение всего календарного года, а повторяется ежегодно. [AS 23.30.220 (c) (1)]
    • «Временная работа» означает трудоустройство, которое не является постоянным, прекращается после выполнения задания, работы или контракта и заканчивается в течение шести месяцев с момента получения травмы. [AS 23.30.220 (c) (2)]
  7. Если вы получили травму в несовершеннолетнем возрасте, в качестве ученика, в качестве стажера в официальной программе обучения, в качестве помощника волонтера скорой помощи, полицейского-волонтера, техника-добровольца скорой медицинской помощи или пожарного-добровольца, свяжитесь с Отделом для получения информации о том, как ваш валовой доход в неделю Заработок будет определяться страховщиком.

B. МАКСИМАЛЬНАЯ И МИНИМАЛЬНАЯ СТАВКИ КОМПЕНСАЦИИ: Ваша еженедельная ставка компенсации не может превышать максимальную еженедельную ставку компенсации или опускаться ниже минимальной еженедельной ставки компенсации. Эти ставки определяются следующим образом:

(1) Максимальная еженедельная ставка компенсации . За травмы, полученные до 1 июля 2000 г., максимальная ставка компенсации за неделю, которую вы могли получить, составляла 700 долларов. В случае травм, произошедших 1 июля 2000 г. или позднее, вы не можете получать более 120% от средней еженедельной заработной платы штата в качестве компенсации.Каждый декабрь Комиссар по труду определяет среднюю недельную заработную плату для всех служащих в штате. Затем эта ставка используется для установления максимальной еженедельной ставки компенсации. Максимальные ставки еженедельной компенсации за травмы, произошедшие 1 июля 2000 г. или после этой даты, составляют:

  1. 01.07.00 � 31.12.00 $ 762,00
  2. 2001 г. 767,54 долл. США
  3. 2002 791,36 долл. США
  4. 2003 814,34 долл. США
  5. 2004 832,00 $
  6. 2005 г. 848 долл. США.00
  7. 2006 г. 875,00 долл. США
  8. 2007 г. 901,00 $
  9. 2008 г. 939,00 долл. США
  10. 2009 г. 987,00 долл. США

(2) Минимальная еженедельная ставка компенсации . Если вы предоставите страховщику подтверждение вашего дохода, он должен выплатить вам не менее 22% от максимальной ставки компенсации в неделю. Если вы не предоставите страховщику подтверждение вашего дохода, он должен будет платить вам не менее 110 долларов в неделю. Бывают исключения, когда страховщик может платить меньше минимальной ставки.

C. СТАВКИ КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ НЕРЕЗИДЕНТОВ: Если вы переезжаете с Аляски или живете за пределами Аляски, страховщик должен скорректировать вашу ставку компенсации, чтобы отразить корректировку стоимости жизни. Скорректированная ставка — это недельная ставка для нерезидентов. Однако, если вы покидаете Аляску для получения медицинских услуг или услуг по повторному трудоустройству, недоступных на Аляске, вам должны будут платить по вашей еженедельной ставке на Аляске. У Отдела есть список показателей стоимости жизни на Аляске и других местах в Соединенных Штатах.Если вы или страховщик считаете, что существует большая разница между фактической стоимостью жизни в районе вашего проживания и значением стоимости жизни в списке, вы или страховщик можете связаться с Отделом.

IV. КОГДА И КАК ПРОИЗВОДИТСЯ ОПЛАТА.

A. ДАТА ВЫПЛАТЫ [AS 23.30.155] Компенсационные пособия не выплачиваются за первые три дня нетрудоспособности, если вы не потеряете трудоспособность более 28 календарных дней. Если вы были инвалидом более 28 дней, страховщик должен выплатить компенсацию за первые три дня нетрудоспособности.

Компенсационные пособия выплачиваются непосредственно вам или, в случае умершего работника, иждивенцам, имеющим на это право. Первый платеж должен быть произведен через 14 дней после того, как работодатель узнает о травме или смерти. После этого страховщик должен выплачивать пособие по инвалидности или смерти каждые 14 дней. В день или перед каждой датой платежа чек должен быть отправлен вам по почте или передан вам. Обналичивание чека не закрывает ваше требование.

B. ШТРАФЫ И ПРОЦЕНТЫ . [AS 23.30.155] Если платеж не будет произведен на 7-й день после срока платежа, страховщик должен выплатить вам штраф в размере дополнительных 25% от суммы, подлежащей уплате.Если платеж не был уплачен в срок, страховщик также должен вам проценты. Оплата считается завершенной, когда она помещается в конверт с правильным именем и адресом записи и депонируется по почте.

Однако штрафы не начисляются, если: (a) страховщик подает уведомление о разногласиях в течение 21 дня после того, как работодатель узнал о вашей травме; (б) страховщик подает уведомление о разногласиях в течение 21 дня после истечения срока платежа по вашему последнему чеку; или (3) страховщик показывает, что просрочка платежа была вызвана чем-то не зависящим от него.В некоторых случаях, даже если страховщик оспорит ваше требование, вы все равно можете иметь право на штраф. Свяжитесь со страховщиком или отделом, если вы считаете, что штраф должен быть уплачен.

V. ПРЕИМУЩЕСТВА

A. Пособия по инвалидности и инвалидности Существует три типа инвалидности и одно пособие по инвалидности. Это следующие:

  1. Пособия по временной полной нетрудоспособности (TTD) . [AS 23.30.185] Эти пособия выплачиваются каждые две недели по ставке еженедельной компенсации до тех пор, пока вы не станете стабильным с медицинской точки зрения или не сможете вернуться к работе, в зависимости от того, что произойдет раньше.Человек достигает медицинской стабильности, когда не ожидается дальнейшего объективно измеримого улучшения после травмы.
  2. Пособия по временной частичной нетрудоспособности (TPD) . [AS 23.30.200] Эти пособия выплачиваются, если вы можете вернуться к работе, но не более чем на полный рабочий день во время выздоровления (т.е. вы не стабильны с медицинской точки зрения). Пособия TPD выплачиваются каждые две недели и рассчитываются путем вычитания 80% разницы между потраченной вами недельной заработной платой до травмы и вашей потраченной недельной заработной платой после возвращения на работу.Размер пособия по TPD не может превышать вашу еженедельную ставку TTD. Чтобы получить эти льготы, необходимо предоставить страховщику подтверждение фактической заработной платы. Пособия по TPD выплачиваются до тех пор, пока вы не достигнете медицинской стабильности или до пяти лет, в зависимости от того, что наступит раньше.
  3. Льготы по постоянному частичному обесценению (PPI) . [AS 23.30.190] Эти пособия выплачиваются в дополнение к пособиям по временной нетрудоспособности и выплачиваются для компенсации постоянной физической потери, такой как ампутация, или потеря возможности использовать части или функции тела.Когда ваш врач сообщает вам, что ваша травма стабильна с медицинской точки зрения, врач должен (или вы можете попросить врача) осмотреть вас, чтобы определить вашу физическую утрату или невозможность использования части тела или функции. Врач оценивает процент потери. Чтобы оценить вашу потерю, врач должен использовать Руководство Американской медицинской ассоциации по оценке стойких нарушений (шестое издание). Если Правление решит, что постоянное нарушение не может быть определено в соответствии с Руководствами AMA, рейтинг нарушения может быть основан на Руководстве Американской академии хирургов-ортопедов по оценке постоянных физических нарушений (1-е изд.1965 г.) или Министерство труда и промышленности штата Миннесота, График постоянной частичной нетрудоспособности (1 июля 1993 г.).

    Согласно руководствам AMA, степень поражения, вызванного вашей травмой, оценивается в процентах от всего человека. Закон Аляски устанавливает стоимость всего человека в 177000 долларов. Таким образом, страховщик рассчитывает размер ваших пособий по PPI, умножая процент от общего обесценения человека, оцененного в соответствии с Руководствами, на 177 000 долларов. Затем результат выплачивается единовременно, если вы не находитесь в процессе повторного трудоустройства.[См. Ниже объяснение процесса повторного трудоустройства.] Если вы находитесь в процессе повторного трудоустройства, то пособия PPI будут выплачиваться каждые 14 дней по вашей еженедельной ставке компенсации, точно так же, как вам выплачивались пособия TTD.

  4. Пособие по постоянной полной нетрудоспособности (PTD) . [AS 23.30.180] Эти пособия выплачиваются, если вы больше не можете регулярно и непрерывно работать из-за производственной травмы. Потеря обеих рук, обеих рук, обеих ног, обеих ног, обоих глаз или любые две подобные травмы приравниваются к PTD, если вы не можете фактически получать регулярный доход.Во всех остальных случаях решение принимается в зависимости от характера травмы, степени физического нарушения, возраста, образования, производственной истории, возможности пройти переподготовку и наличия подходящей работы в вашем районе проживания, месте последней работы, государстве вашего проживания и штат Аляска. Ваши еженедельные пособия PTD могут выплачиваться по ставке, отличной от ваших пособий TTD, если ваш общий недельный заработок на момент травмы не соответствует вашим доходам в то время, когда вы были инвалидом. Пособия по PTD выплачиваются до окончания инвалидности или до смерти.Если вы получали пособие PPI, ваши пособия PTD будут уменьшены на сумму вознаграждения PPI с поправкой на инфляцию.

B. СМЕРТЕЛЬНАЯ ПОМОЩЬ. В случае смерти, связанной с работой, страховщик выплачивает 10 000 долларов на похороны и 5 000 долларов пережившему супругу и / или детям работника. Кроме того, иждивенцам работника выплачиваются еженедельные выплаты в различных размерах, которые в совокупности равны ставке компенсации умершего работника за полную нетрудоспособность.Вдовы, вдовцы и дети находятся на иждивении. Дети, проживающие в семье работника или поддерживаемые умершим работником, независимо от происхождения, также могут считаться иждивенцами. Не состоящие в браке дети-иждивенцы получают пособие до 19 лет и старше, пока они учатся в средней школе или в течение первых четырех лет обучения в профессиональном училище, техникуме или колледже. Если нет вдовы, вдовца или ребенка, тогда родители, внуки или братья и сестры находятся на иждивении умершего на момент травмы.Все вопросы зависимости решаются на момент получения травмы или смерти. Свяжитесь с Отделом для получения более подробной информации о том, кто может считаться иждивенцем, и о расчете суммы еженедельного пособия.

C. МЕДИЦИНСКИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА. [AS 23.30.095] Страховщик обязан оплатить медицинские расходы в течение двух лет после травмы. После этого медицинские расходы могут быть оплачены по распоряжению Совета. Страховщики обычно оплачивают медицинское обслуживание сверх двух лет, если это необходимо для процесса вашего восстановления после травмы.Дополнительные элементы, о которых вам следует знать, включают следующее:

  1. Выбор врача . Вы можете выбрать лицензированного врача для лечения вашей травмы (включая лицензированного врача, хирурга, мануального терапевта, остеопата, стоматолога или оптометриста). Вы можете сменить лечащего врача один раз, но перед сменой сообщите об этом страховщику. Если ваш врач направляет вас к специалисту, направление не считается сменой врача. Если вы хотите сменить врача во второй раз, вы ДОЛЖНЫ получить письменное согласие страховщика.Если вы меняете врача более одного раза без письменного разрешения страховщика, вам, возможно, придется оплатить счета врача.
  2. Отчетность . Убедитесь, что ваш врач составляет отчет на предписанной Советом форме «Отчет врача» (форма 07-6102) для страховщика и Совета. Если врач не сообщит, что вы не можете работать, у страховщика не будет оснований для начала выплаты пособий по нетрудоспособности. Если у вашего врача нет формы, попросите страховщика предоставить формы вашему врачу.Пока у вашего врача не будет формы, он может отправить копию заметок к карте, написать письмо или использовать другую форму отчета.
  3. Обязательство страховщика по выплате . Сообщите своим врачам, больнице или другим поставщикам медицинских услуг название и адрес страховщика и попросите их выставить счет страховщику. Страховщик оплачивает покрытые расходы непосредственно поставщику счетов. Если по какой-либо причине вы оплачиваете медицинские счета, сохраните квитанции и предоставьте их страховщику. У страховщика есть 30 дней на оплату медицинского счета после получения медицинского заключения и сопроводительного счета.Если страховщик не произведет оплату в течение 30 дней, может потребоваться пени и пени. Обязанность страховщика оплачивать медицинские расходы ограничивается самой низкой из обычных, обычных и разумных сборов за лечение или услугу в сообществе, в котором они оказываются. Если расходы поставщика медицинских услуг выше, ни вы, ни страховщик не обязаны выплачивать разницу. Покрываемые расходы включают в себя оплату услуг врача и медсестры, больничные и физиотерапевтические расходы, прописанные лекарства, костыли, протезы, зубные протезы, очки, слуховые аппараты, медицинские принадлежности, расходы на скорую помощь, разумные транспортные расходы до и от ближайшего места лечения вашей травмы, и разумные расходы на питание и проживание, когда вам нужно лечиться вдали от вашего родного города.
  4. Ограничения по частоте лечения . Оплата повторных однотипных процедур, таких как физиотерапия или хиропрактика, ограничена. Страховщику обычно не нужно оплачивать амбулаторное лечение сверх: три раза в неделю в течение первого месяца, два раза в неделю в течение второго и третьего месяцев, один раз в неделю в течение четвертого и пятого месяцев и один раз в месяц в течение с шестого по двенадцатый месяц. Если ваш врач хочет лечить вас чаще, он должен предоставить письменный план лечения в течение 14 дней после первоначального лечения.Страховщик может не платить врачу, если письменный план лечения не будет отправлен страховщику и не передан вам в течение 14 дней после первого лечения.
  5. Транспорт . Страховщик обязан оплатить транспортные расходы до ближайшего медицинского учреждения от вашего места жительства. Вы должны использовать наиболее разумный и эффективный вид транспорта, доступный для поездки на прием к врачу. Если вам необходимо воспользоваться автобусом, такси, поездом или самолетом для получения медицинской помощи, сохраните чеки.Если вы едете на собственном автомобиле, запишите дату, место, где вы поехали, и ваш пробег. Предоставьте застрахованному копии квитанций и записи о пробеге. Мили возмещает страховщик. Если необходимое медицинское лечение недоступно в вашем городе, сообщите об этом страховщику перед поездкой, чтобы вы знали, сколько будет выплачено. Сохраняйте чеки на питание и проживание. Чтобы получить возмещение, вы должны предоставить страховщику копии квитанций. Согласно 8 AAC 45.084 (e) «Разумная сумма за питание и проживание, приобретаемые при получении необходимого лечения, должна быть оплачена работодателем, если это подтверждается квитанциями, представленными работником.Возмещаемые расходы не могут превышать сумму суточных, выплачиваемых штатом Аляска своим контролирующим сотрудникам во время путешествий «.
  6. Медицинские осмотры по требованию страховщика . В разумные сроки, например каждые 60 дней, страховщик может попросить вас пройти обследование у врача по своему выбору. Страховщик должен уведомить вас о приеме к врачу как минимум за 10 дней. Страховщик может сменить своего лечащего врача только ОДИН РАЗ, если вы не дадите письменное согласие на посещение другого врача.Направление врача страховщика к специалисту не означает смены врача страховщика. Страховщик оплачивает все расходы, связанные с обследованием. Если вы не пойдете на обследование, страховщик может прекратить выплату компенсации до вашего визита к врачу.
  7. Обследования по заказу Совета . Если ваш врач и врач страховщика расходятся во мнениях относительно вашего состояния здоровья, Совет может выбрать врача для осмотра вас. Страховщик должен оплатить расходы на это обследование, а также ваши разумные расходы на транспортировку и проживание.Ваши компенсационные выплаты могут быть уменьшены для возмещения страховщику гонорара врача и других расходов, связанных с этим обследованием, если вы не явитесь на обследование, и Комиссия сочтет, что для вашего отказа не было уважительной причины.

D. Пособия по повторной работе.

  1. Запрос на пособие по трудоустройству. Если вы получили травму до 7 ноября 2005 г., пожалуйста, свяжитесь с отделом пособий по повторному трудоустройству по телефону (907) 269-4985 для получения информации о пособиях по профессиональному трудоустройству.Если вы получили травму 7 ноября 2005 г. или позже, применяется следующее:

    (a) Если страховщик принял ваше требование, и вы были полностью не в состоянии вернуться к своей профессии во время травмы в течение 45 дней подряд, отдел пособий по трудоустройству должен уведомить вас о ваших правах в отношении переподготовки. Если вы не получили известий из этого офиса к 60-му дню потери трудоспособности подряд, пожалуйста, свяжитесь с ними по телефону (907) 269-4985.

    (b) Если вы не могли полностью вернуться к своей профессии во время травмы в течение 60-89 дней подряд, вы или страховщик можете запросить оценку, чтобы определить ваше право на получение пособия по повторному трудоустройству (переподготовка).Запрос будет одобрен, если вы или страховщик предоставите медицинскую документацию, подтверждающую, что ваша травма может навсегда помешать вам вернуться к своей профессии во время травмы.

    (c) Если вы были полностью неспособны вернуться к своей работе на момент травмы в течение 90 дней подряд в результате травмы, отдел пособий по повторному трудоустройству должен назначить специалиста по реабилитации для проведения оценки соответствия требованиям. Если вы не получили уведомление об оценке в течение десяти дней с момента наступления этого рубежа, обратитесь в отдел пособий по трудоустройству по телефону (907) 269-4985.

    (d) В любое время вы и страховщик можете оговорить (согласиться), что вы имеете право на переподготовку без оценки.

  2. Право на получение пособия по трудоустройству. После того, как вы запросите пособие по трудоустройству, вас направят к специалисту по реабилитации для оценки вашего права. Если вас назначили на оценку соответствия критериям, специалист по реабилитации должен завершить оценку соответствия и написать отчет о вашем праве на получение пособия по трудоустройству в течение 30 дней с момента назначения.Страховщик оплачивает все расходы, связанные с реабилитационным специалистом. Если вам не назначен специалист по реабилитации, в письме администратора вы узнаете, почему и что делать, если вы не согласны.
    Вы можете иметь право на повторное трудоустройство, если:

    (a) поставщик медицинских услуг прогнозирует, что вы никогда не сможете физически вернуться на свою работу во время травмы или на другую работу, на которой вы проходили или получали образование / обучение после травмы или в течение десяти лет до травмы;

    (b) ваш работодатель не предлагает вам подходящую альтернативную работу;

    (c) вы ранее не проходили переподготовку или не получали пособие в связи с дислокацией в предыдущем заявлении, а затем вернулись на работу с такими же или аналогичными физическими требованиями; и

    (d) поставщик медицинских услуг прогнозирует, что у вас будет или будет постоянный рейтинг частичного нарушения здоровья в результате вашей травмы.

    В течение 14 дней после того, как администратор получит отчет об оценке правомочности от специалиста по реабилитации, администратор должен принять письменное решение о вашем праве на получение пособия по трудоустройству.

    Если вы не соответствуете требованиям, администратор в письме объяснит, как попросить Правление пересмотреть это решение. Если вы соответствуете требованиям, вы должны выбрать, будете ли вы проходить переподготовку или вместо этого получать пособие в связи с дислокацией.В письме администратора содержится форма, в которой вы можете указать свой выбор. Если вы решите отказаться от переподготовки в пользу пособия по дислокации, вы получите денежную сумму в размере 5000, 8000 или 13 500 долларов в зависимости от вашего рейтинга постоянного частичного обесценения.

    Если вы решите продолжить переподготовку, вы должны письменно уведомить страховщика и администратора выбранного вами специалиста по реабилитации в течение 30 дней после получения уведомления о вашем праве на участие в программе, иначе ваше пособие по повторному трудоустройству может быть утрачено.В письме администратора содержится список специалистов по реабилитации, которых вы должны выбрать, чтобы помочь вам разработать план переподготовки. Обязательно следуйте инструкциям и срокам, указанным в письме администратора.

  3. Разработка плана переподготовки. Если вы выберете переподготовку, выбранный вами специалист по реабилитации должен составить план по возвращению вас к работе. План переподготовки может включать обучение на рабочем месте, профессиональное (техническое или торговое) обучение, академическое обучение (колледж), самостоятельную занятость или сочетание этих вариантов.Выбранный план должен обеспечивать вас навыками, необходимыми для возвращения к работе в кратчайшие сроки и при уровне заработной платы, равной не менее 60% от вашей заработной платы на момент травмы. Переподготовка по плану может длиться до двух лет. Страховщик должен оплатить все расходы, связанные с разработкой плана и мониторингом (последующие действия), а также оплатить расходы на переподготовку в размере до 13 300 долларов США. План должен быть подготовлен в течение 90 дней с момента назначения администратором выбранного вами специалиста по реабилитации.

    Если вы, страховщик и специалист по реабилитации согласны с планом, вы все должны подписать этот план. Затем вы переходите к плану. Однако, если вы или страховщик не согласны с выбранным вами планом, любой из вас может передать план администратору. У администратора есть 14 дней, чтобы утвердить или отклонить план. В течение 10 дней после утверждения плана администратором или отклонения плана вы или страховщик можете в письменной форме попросить Совет директоров пересмотреть решение администратора.

  4. Инвалидность и стипендия [.041 (k)] Пособия в процессе повторного трудоустройства. Независимо от того, где вы находитесь в процессе реабилитации, вы будете получать пособие по временной полной нетрудоспособности (TTD) до тех пор, пока не достигнете стабильности по состоянию здоровья. В это время выплаты TTD будут прекращены, и пособия по постоянному частичному обесценению (PPI) будут выплачиваться каждые две недели по вашей ставке TTD до тех пор, пока либо пособия PPI не будут выплачены полностью, либо пока вы не перестанете участвовать в процессе повторного трудоустройства (у вас есть либо выполнили профессиональный план или отказались от пособия по повторному трудоустройству).Любые оставшиеся пособия по PPI, подлежащие выплате после завершения процесса повторного трудоустройства, должны выплачиваться единовременно. Если, однако, вы все еще находитесь в процессе повторного трудоустройства, когда все выплаты PPI были выплачены, страховщик должен выплачивать стипендию, равную 70% вашей расходуемой еженедельной заработной платы (87,5% вашего пособия TTD), но не более 105% от ваша средняя недельная заработная плата. Пособие по стипендии может выплачиваться не более чем на два года и прекращается, когда вы прекращаете процесс повторного трудоустройства.
  5. Повторное трудоустройство. Если вас направили на оценку соответствия, вы должны сотрудничать и помогать в оценке. Если будет установлено, что вы имеете право на получение пособия по повторному трудоустройству, вы должны своевременно выбрать специалиста по реабилитации или выбрать получение пособия по дислокации. Если вы решите продолжить усилия по повторному трудоустройству, вы должны работать и оставаться в контакте со своим специалистом по реабилитации, принимать участие в мероприятиях, связанных с повторным трудоустройством, соблюдать все назначения, поддерживать проходные оценки, если вы учитесь в школе, и посещать все программы, указанные в плане.Если вы необоснованно не выполняете эти обязанности, может быть сочтено, что вы отказались сотрудничать с усилиями по повторному трудоустройству, и страховщик может прекратить выплату пособия по повторному трудоустройству. Если вы не согласны с расторжением договора, вы должны письменно попросить администратора провести слушание, чтобы решить, отказались ли вы от сотрудничества.
  6. Отказ от пособия по трудоустройству. Вы можете отказаться от пособия по повторному трудоустройству в любое время после того, как врач определит, что ваше состояние здоровья стабильно.Чтобы отказаться от пособия по повторному трудоустройству, вы должны заполнить бланк Совета, заверить его нотариально и отправить его страховщику и Совету.

ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ ВОПРОСЫ О Пособиях по повторному трудоустройству, ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАЩАЙТЕСЬ В РАЗДЕЛ ПО ПЛАТЕЖАХ ПО ВОПРОСАМ ПОВТОРНОЙ РАБОТЫ ПО ТЕЛЕФОНУ 269-4985.

VI. ДРУГАЯ ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

A. МОШЕННИЧЕСТВО С КОМПЕНСАЦИЕЙ РАБОТНИКАМ. [AS 23.30.250] Лицо, которое (1) сознательно делает ложное или вводящее в заблуждение заявление, представление или представление, относящееся к преимуществу в соответствии с этой главой; (2) сознательно помогает, подстрекает, подстрекает или сговаривается в предоставлении ложных или вводящих в заблуждение материалов, влияющих на выплату, покрытие или другие льготы в соответствии с настоящей главой; (3) заведомо неверно классифицирует сотрудников или использует обманные методы лизинга с целью уклонения от полной выплаты страховых взносов на компенсацию работникам; или (4) нанимает или заключает договор с физическим лицом или фирмой для принуждения или поощрения физического лица к подаче мошеннического иска о компенсации несет гражданскую ответственность перед лицом, на которое негативно повлияло поведение, виновен в краже путем обмана, как это определено в AS 11.46.180, и может быть наказан в соответствии с AS 11.46.120 — 11.46.150. (При осуждении за кражу путем обмана вас могут наказать штрафом до 50 000 долларов, лишением свободы на срок до 10 лет или и тем, и другим.)

B. ВЕДЕНИЕ УЧЕТА. Следите за платежами, которые производит страховщик, и понимайте их. Ведите учет писем и телефонных разговоров между вами и страховщиком. Если у вас есть вопросы о ваших правах, льготах или о том, выплатил ли страховщик все причитающиеся льготы, обратитесь в ближайший офис отдела или к юристу, знакомому с законом о компенсации работникам Аляски.Чтобы получить список таких поверенных, позвоните в Отделение.

C. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАШ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ЗАСТРАХОВАН. Если у вашего работодателя нет страховки компенсации работникам, немедленно сообщите об этом в Отдел специальных расследований. Если ваш работодатель согласен выплачивать пособие, получите письменное согласие. Если работодатель отказывается выплачивать пособие, подайте иск о компенсации работникам против вашего работодателя. Копия вашего заявления будет направлена ​​в Гарантийный фонд компенсационных выплат рабочим.Этот фонд был создан для выплаты пособий травмированным работникам, работодатели которых не были застрахованы на момент получения травмы. Если будет установлено, что ваш работодатель несет ответственность за ваши пособия и не платит, этот фонд будет выплачивать вам пособия и требовать возмещения от вашего работодателя. Чтобы претендовать на получение пособия из Фонда, должны быть выполнены следующие условия:

  1. Травмированный рабочий должен был быть сотрудником незастрахованного работодателя на момент получения травмы.
  2. Работа работника на работодателя должна была стать существенным фактором в причине травмы или болезни.
  3. Травмированный работник должен подать иск о выплате пособия незастрахованному работодателю в течение двух лет с момента получения травмы или знания того, что травма или болезнь были связаны с работой.
  4. Иск пострадавшего рабочего к работодателю должен привести к постановлению Совета о выплате работодателем пособия травмированному работнику.
  5. Работодатель должен не платить в соответствии с распоряжением Совета.
  6. Если работодатель не выплачивает пособия в соответствии с распоряжением Совета, работник должен подать иск против Фонда, и Фонд начнет выплату пособий.Если Фонд выплачивает компенсационные выплаты работникам травмированному работнику незастрахованного работодателя, Фонд имеет законное право взыскать эти расходы с незастрахованного работодателя, включая судебные издержки. Следовательно, в интересах незастрахованного работодателя выплачивать пособия травмированному работнику.

D. ВЫПУСКИ. Вы должны дать работодателю письменное разрешение на получение медицинской и реабилитационной информации относительно вашей травмы и любых предыдущих медицинских записей, касающихся той же части (частей) тела (частей), что и пострадавшие.Если вас просят подписать разрешение, которое вы считаете неуместным, вы должны подать в Совет директоров запрос на выдачу защитного приказа в течение 14 дней после получения разрешения. Если вы не подадите защитный ордер и откажетесь подписать разрешение, или если вы откажетесь подписать разрешение после того, как Правление распорядилось его подписать, ваши льготы будут приостановлены и могут быть лишены.

E. ОБЯЗАННОСТИ СТРАХОВЩИКА . Страховщик должен соблюдать законы о компенсации работникам Аляски в отношении вас и вашего иска.Страховщик также должен соблюдать законы о страховании Аляски. Департамент страхования штата Аляска рассматривает жалобы на страховщиков. Если вы не представлены адвокатом, Отдел страхования требует, чтобы страховщик предоставил вам необходимые формы требований, письменные инструкции и разумную помощь, чтобы вы могли соблюдать закон и требования по урегулированию претензий. Для получения дополнительной информации о страховых законах Аляски свяжитесь с Отделом страхования штата Аляска по адресу P.O. Box 110805, Джуно, Аляска 99811-0805, (907)465-2515 или в Анкоридже по адресу 3601 C Street, Suite 1324, Анкоридж, Аляска 99502-5948, (907) 269-7900, или по бесплатному телефону в штате (800 ) 467-8725.

F. Пособия по безработице. Вы не можете получать пособие по временной полной или постоянной полной нетрудоспособности, пока вы получаете пособие по безработице. Если вы получаете пособие по безработице во время получения пособия по инвалидности, немедленно сообщите об этом страховщику.

G. ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛГА И НАЛОГОВ . Пособия по инвалидности не облагаются налогом. Если кредитор вынес решение против вас, он может взять часть вашего еженедельного пособия по нетрудоспособности.Вы можете обратиться в суд, чтобы суд решил, какую часть вашего еженедельного пособия по инвалидности вы можете удержать. Возможно, вам понадобится помощь адвоката.

H. ПЕРЕПЛАТЫ И АВАНСЫ . Страховщик иногда вносит авансовые платежи или переплачивает пособия. Страховщик может удерживать до 20% каждого будущего платежа до тех пор, пока переплата или аванс не будут погашены. Страховщик должен получить одобрение Совета директоров, чтобы взимать более 20% с каждого платежа. Если вы сомневаетесь, была ли сделана переплата или аванс, или же страховщик уменьшает ваши чеки на нужную сумму, поговорите со страховщиком.Если у вас остались вопросы, обращайтесь в Отдел (стр. 23).

I. Подача заявления на работу после выздоровления. После выздоровления и подачи заявления на работу вам следует ознакомиться со стандартом AS 23.30.022, который гласит: «Сотрудник, который сознательно делает ложное заявление в письменной форме о его физическом состоянии в ответ на медицинский запрос или экспертиза, после условного предложения о приеме на работу может не получать льготы в соответствии с этой главой, если (1) работодатель полагался на ложное представление, и эта уверенность была существенным фактором при приеме на работу; и (2) существовала причинная связь между ложным представлением и травмы сотрудника.«Закон запрещает работодателю дискриминировать вас при приеме на работу, продвижении по службе или удержании вас на работе из-за того, что вы подали иск о компенсации работникам. Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) также ограничивает право потенциальных работодателей спрашивать о вашем физическом здоровье. Вы можете получить информацию об ADA, позвонив в федеральную Комиссию по равным возможностям трудоустройства по телефону 1-800-669-4000 или написав в Комиссию по телефону 907 First Avenue, Suite 400, Сиэтл, Вашингтон, 98104-1061.

J. ОТЧЕТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ . Компенсационное пособие ваших работников по инвалидности или смерти может быть уменьшено, если вы или ваши иждивенцы получаете пособие по социальному обеспечению. Вы должны сообщить страховщику, когда вы подаете заявление на получение пособия по социальному обеспечению или получаете ли вы пособие по социальному обеспечению.

К. СПОРЫ ПО ВЫГОДЕ . Если вы и страховщик не согласны относительно вашего права на получение пособия или размера причитающихся пособий, вы можете подать иск (форма 07-6106) и попросить о проведении слушания в Правлении.За информацией и формами обращайтесь в Отдел компенсации рабочим (стр. 23).

L. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ. Вы можете урегулировать свое право на пособие со страховщиком в любое время после достижения стабильности в состоянии здоровья, заключив письменное соглашение о компромиссе и освобождении от ответственности (C&R). C&R может урегулировать часть или все ваши прошлые и будущие выплаты. Внимательно прочтите C&R. Убедитесь, что вы понимаете, что означает C&R. Если вы не представлены адвокатом, C&R не будет иметь обязательной силы до тех пор, пока не будет одобрен Советом директоров.Правление может утвердить C&R только в том случае, если сочтет, что C&R соответствует определенным требованиям и отвечает вашим интересам. После утверждения Правлением C&R он является окончательным. Однако, если вас представляет поверенный, C&R является окончательным после того, как он был подан в Совет, если не отменяется медицинское пособие.

М. АДВОКАТЫ. Вы можете нанять адвоката в любое время, чтобы иметь дело со страховщиком или представить свое дело на слушании. Адвокат, вероятно, представит дело страховщика на слушании.Если вы планируете нанять адвоката, обратитесь к ней или к нему на раннем этапе рассмотрения дела, чтобы помочь вам подать документы и подготовиться к слушанию. У Коллегии адвокатов Аляски есть справочная система, которая поможет вам найти адвоката, готового рассматривать иски о компенсации работникам, или вы можете позвонить в Отдел для получения списка адвокатов.

N. АДВОКАТСКИЕ ПЛАТЕЖИ . Если вы выиграете по своему иску перед Советом, Совет прикажет страховщику оплатить все или часть гонорара вашего адвоката и судебных издержек. Ваш адвокат не может получить гонорар в размере более 300 долларов за работу, выполненную по вашему делу без одобрения Совета.Однако адвокат может потребовать от вас оплатить судебные издержки без одобрения Совета. Вам не нужно оплачивать услуги адвоката страховщика и судебные издержки, если только вы не лжете сознательно, чтобы получить пособие.

VII. ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ВРЕМЕНИ

A. СООБЩЕНИЕ О ВАШЕЙ ТРАВМЕ. [AS 23.30.100] В течение 30 дней после травмы или смерти вы или ваши иждивенцы должны письменно уведомить работодателя и Правление о травме или смерти. Если вы не дадите это уведомление, ваши льготы будут заблокированы, если Правление не оправдает вашего отказа уведомить вас.Если прошло 30 дней, а вы не направили своему работодателю письменное уведомление, немедленно свяжитесь с ним и в Отдел компенсации работникам (стр. 23).

Б. ПОДАЧА ПРЕТЕНЗИИ . [AS 23.30.105] Если страховщик отказывает в выплате пособия по инвалидности, вы должны подать письменное заявление в Совет в течение двух лет после даты, когда вы узнали характер своей инвалидности и ее связь с вашей работой, а также после потери трудоспособности. Письменная претензия называется претензией о компенсации работникам (WCC) и служит для формального возбуждения иска против страховщика о выплате пособий.Если вы не подадите иск в течение двух лет, вы можете потерять право на получение пособия. Если страховщик добровольно платит, а затем прекращает или оспаривает пособие по инвалидности, вы должны подать письменное заявление в течение двух лет после последней выплаты пособия по инвалидности. Иждивенцы могут потерять право на пособие в случае смерти, если они не подадут иск в течение одного года после смерти.

C. ЗАПРОС СЛУШАНИЯ. [AS 23.30.110 (c)] Если вы подаете WCC, и страховщик оспаривает требование, вы должны запросить слушание в Правлении в течение двух лет с даты возникновения разногласий, в противном случае вам будет отказано в праве на получение пособий.Если вы просите о проведении слушания, а затем позже просите о продолжении слушания, двухлетний срок снова начинает отсчитываться с того места, где он остановился, когда слушание было первоначально запрошено.

VIII. ФОРМЫ КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ Следующие формы доступны в офисах Подразделения или в Интернете по адресу: http: //labor.alaska.gov/wc/pdf_list.htm

A. СООБЩЕНИЕ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ТРАВМЕ ИЛИ ЗАБОЛЕВАНИИ (6101). Вы должны заполнить этот отчет и предоставить его своему работодателю в течение 30 дней после получения травмы.Вы должны заполнить часть формы для служащего (верхняя половина) и передать ее своему работодателю для заполнения и распространения. Форму можно получить у вашего работодателя и в Подразделении.

B. ОТЧЕТ ВРАЧА (6102). Эта форма заполняется врачом каждый раз, когда травмированный сотрудник получает лечение. Именно эту форму должен заполнить врач и направить страховщику вместе со счетом, чтобы страховщик взял на себя обязательство оплатить медицинские расходы.

С.МЕДИЦИНСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ (6103). Эта форма используется для перечисления медицинских отчетов, которые необходимо предоставить Совету директоров и страховщику. Эта форма обычно сопровождает заявление о компенсации работникам для получения пособий (форма 6106).

D. ОТЧЕТ О КОМПЕНСАЦИИ (6104 (B)). Эта форма заполняется страховщиком и содержит подробные сведения о формуле, используемой для расчета вознаграждений и выплат, произведенных работнику.

E. УВЕДОМЛЕНИЕ О КОНТРОСЕ (6105). Эта форма используется оценщиком для отказа в некоторых или всех льготах.Если вы не согласны с отказом страховщика в выплате вашего пособия, вы должны подать письменное заявление (WCC) и запросить слушание в Правлении (формы 6106 и 6107).

F. ПРЕТЕНЗИЯ НА КОМПЕНСАЦИЮ РАБОТНИКАМ (6106). Эта форма используется для подачи письменной претензии, когда не удается разрешить спор между сотрудником и оценщиком. Подача заявления о компенсации работнику официально инициирует рассмотрение Советом иска о выплате пособий. У страховщика есть 20 дней для ответа на заявление после того, как оно будет вручено Советом директоров.

Г. АФФИДАВИТ ГОТОВНОСТИ К СЛУХУ (6107). Эта форма предназначена для запроса слушания в Правлении. Требование компенсации работнику (форма 6106) или петиция (форма 6111) должны быть поданы до того, как можно будет подать аффидевит о готовности к слушанию.

H. Ходатайство о присоединении ко ВТОРОМУ ФОНДУ ТРАВМАТИЧЕСКИХ ВОЗДЕЙСТВИЙ И ПРЕТЕНЗИЯ О ВОЗМЕЩЕНИИ (6109). Эта форма используется страховщиком для запроса возмещения из Фонда второго травматизма компенсационных выплат пострадавшему работнику.Это не влияет на получение вами пособий, но может позволить страховщику потребовать возмещения вашего пособия по инвалидности из Фонда второго травматизма.

I. ПРОШЕНИЕ (6111). Эта форма используется для присоединения к дополнительным работодателям, прекращения выплаты пособий или поднятия вопросов, не заявленных в заявлении о компенсации работникам (форма 6106).

Дж. СУБПОЭНА (6112). Эта форма используется для принуждения лиц явиться перед Советом директоров или при отстранении от должности или для подачи запрошенных тендерных документов. Свяжитесь с Отделом, если вы хотите получить повестку в суд или отменить повестку, выданную по запросу страховщика.

K. РЕЗЮМЕ ДОГОВОРА О КОМПРОМИССИИ И РАЗРЕШЕНИИ ДОГОВОРА (6117). Эта форма используется для краткого изложения соглашения о компромиссе и освобождении (урегулировании), достигнутого сторонами в иске о компенсации работникам. Он составляется страховщиком для целей отчетности.

L. ОТЧЕТ О СМЕРТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТЕ (6118). Эта форма используется страховщиком для детализации выплат иждивенцам умершего.

M. УВЕДОМЛЕНИЕ О СТРАХОВАНИИ РАБОТОДАТЕЛЯ (6120). Эта заполненная форма должна быть вывешена на трех видных местах на территории вашего работодателя.Если это уведомление не размещено, это может означать, что ваш работодатель не застрахован от производственных травм.

[N недоступно]

О. ЗАПРОС ОБ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ИНФОРМАЦИИ (6121). Эта форма используется для запроса копий записей Правления из Отдела.

P. ЗАПРОС НА КОНФЕРЕНЦИЮ (6135). Эта форма используется для запроса предварительного слушания конференции, пока находится на рассмотрении требование о компенсации работникам (форма 6106) или ходатайство (форма 6111).

Q.ЗАПРОС НА ПЕРЕСЕЧЕНИЕ (6174). Эта форма используется для запроса перекрестного допроса автора любого документа, на который ссылается сторона. Форма используется всеми сторонами спора.

Р. АФФИДАВИТ СТАВКИ КОМПЕНСАЦИИ МЕНЕЕ 154 долл. США (6175). Эта форма используется для обоснования выплаты компенсации ниже минимальной после того, как страховщик получил от работника документацию о заработной плате.

S. ОТКАЗ ОТ Пособия по повторной работе (6168). Эта форма используется для отказа от пособия по повторному трудоустройству.

T. ВЫПУСК МЕДИЦИНСКОЙ ИНФОРМАЦИИ (6146). Эта форма используется страховщиком для получения записей, относящихся к иску о компенсации работникам или травмам.

U. ФОРМА ВТОРОЙ НЕЗАВИСИМОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ОЦЕНКИ (SIME) (6147). Эта форма используется для запроса медицинского освидетельствования врачом, выбранным Советом.

ЕСЛИ ВЫ НЕ МОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ ФОРМЫ, НАПИШИТЕ ДЕТАЛИ ПРЕТЕНЗИИ В ПИСЬМЕ СОВЕТУ, РАБОТОДАТЕЛЮ И СТРАХОВЩИКУ. Обязательно укажите дату получения травмы, свое полное имя и адрес, а также дату запроса в письме и подпишите письмо.

IX. ЕСЛИ У ВАС ЕЩЕ ЕСТЬ ВОПРОСЫ или если вам нужна дополнительная информация, позвоните, напишите или придите в ближайший офис отдела компенсации работникам.

ЯКОРЬ:
3301 Орлиная улица (индекс
) Люкс 304
Анкоридж, Аляска
99503-4149
(907) 269-4980		 ЯРМАРКИ:
675 Седьмая авеню,
Станция К
Фэрбенкс, Аляска
99701-4593
(907) 451-2889		 JUNEAU:
1111 Вт.Восьмая улица (индекс
) Комната 305
P.O. Box 115512
Джуно, Аляска,
99811-5512
(907) 465-2790

Часто задаваемые вопросы о компенсации рабочим — Департамент труда штата Делавэр

Медицинские льготы

Все необходимые медицинские услуги и услуги по госпитализации предоставляются работодателем или страховой компанией работодателя. Сотрудник вправе выбрать лечащего врача. Начиная с 23.05.08, Делавэр ввел в действие новую комплексную систему оплаты медицинских услуг (HCPS) для лечения. .Список участвующих поставщиков медицинских услуг и информация обо всем HCPS доступны по ссылке ниже.

https://dia.delawareworks.com/workers-comp/hcps

Пособие по временной полной нетрудоспособности

Если потеря времени превышает три дня из-за травмы, пособие по временной полной нетрудоспособности подлежит выплате, начиная с четвертого дня потери трудоспособности. Если, однако, нетрудоспособность продлевается до семи дней, полный период нетрудоспособности подлежит компенсации и период ожидания не применяется.Размер пособия составляет 66⅔ процентов от брутто-недельной заработной платы, полученной на момент травмы, но не превышает максимума, ежегодно устанавливаемого министром труда. (см. ссылку на таблицу ставок оплаты труда)

Временное частичное пособие

Если работник возвращается к работе неполный рабочий день или по более низкой ставке, чем его / ее заработная плата до травмы, работник может иметь право на получение разницы между заработной платой до травмы и его / ее текущей заработной платой. Частичная инвалидность может быть получена до 300 недель.

Льготы по постоянному обесценению

Когда производственная травма или заболевание приводит к постоянной частичной нетрудоспособности, размер пособия определяется процентной долей определенных «запланированных» или «внеплановых» потерь. «Запланированная» потеря касается рук, кистей, пальцев, ног, ступней, пальцев ног, глаз и ушей. «Незапланированная» потеря — это потеря спины, сердца, легких и т. Д.

Преимущества обезображивания

Сотрудник может подать прошение об обезображивании через год после несчастного случая / операции по поводу любого шрама, ожога или ампутации, связанных с несчастным случаем на производстве.Выплата за обезображивание выплачивается в течение нескольких недель до 150 недель, в зависимости от степени тяжести шрама.

Пособие в случае смерти

Когда несчастный случай на производстве или заболевание приводят к смерти работника, пособия выплачиваются иждивенцам работника в соответствии с определением закона. Выплаты еженедельного пособия основаны на количестве иждивенцев, но максимальная общая сумма пособия, выплачиваемого всем иждивенцам работника, не может превышать 80% максимальной ставки, установленной министром труда.

Дети, которые считаются иждивенцами, остаются иждивенцами до 18 лет или, если они учатся на дневном отделении, до 25 лет. Если ребенок физически или умственно неполноценен, он / она может иметь право на получение дополнительных льгот.

Работодатель или его страховая компания несет ответственность за выплату до 3500 долларов на похороны в случае смерти, связанной с работой.

Трудовые и экономические возможности — Ежегодная информация о смертях

Годовая информация о погибших

Используйте информацию в этой таблице, чтобы повысить осведомленность об опасностях и предотвратить риск подобных происшествий на рабочем месте.В этой таблице содержится предварительных сведений о многих случаях со смертельным исходом, о которых было сообщено Управлению по охране труда и технике безопасности штата Мичиган. Эти описания отражают информацию, предоставленную MIOSHA в первоначальном отчете об инциденте, и не являются результатом официального расследования MIOSHA.

Когда доступно, MIFACE Сводка проверок MIOSHA будет включена в конец описания.

Число смертей

Дата

Род занятий

Возраст

Вид травмы

Описание

Место происшествия (город)

1. 13.01.21 Флаггер 56 Поражено Водитель не остановился для прохождения рабочей зоны и зажал 56-летнего грузчика между двумя машинами. Городок Бейтса
2. 21.01.21 Сверлильный инструмент 31 Поражено На объекте была фирма, которая обслуживала штангу для колодца.Водитель направлял служебную тележку к устью скважины для установки оборудования и вышки, которыми руководили двое сотрудников, когда 31-летний бурильщик получил удар и зажал между служебной тележкой и устьем скважины.

Новая эра

3. 21.04.21 Владелец 42 Поражено 42-летний владелец компании по уходу за газонами был найден зажатым под колесом самосвала. Ипсиланти
4. 21.04.21 Общая справка 60 Поражено 60-летний работник общей службы поддержки накачивал одноободную шину для прицепа. Боковина шины раскололась, и давление воздуха внутри шины сбило его с ног. Сотрудник ударился головой о бетон и потерял сознание. Его доставили в больницу, где он скончался 21 апреля 2021 года. Гамильтон
5. 21.04.21 Крановщик 57 Поражено 57-летний крановщик ставил штамп на восточную балку с помощью крана. Матрица не была совмещена с установочными штифтами. Находясь между штампом и прессом, крановщик переставил штамп на штифт надрессорной балки. Несоосность подъемника относительно центральной точки штампа вызвала поворот штампа в исходное положение, в результате чего штамп ударил оператора крана. Стерлинг Хайтс
6. 15.02.21 Лицензированная медсестра 64 Другое 4 января 2021 года 64-летняя лицензированная практическая медсестра получила положительный результат теста во время регулярного тестирования на COVID, которое проводилось дважды в неделю. В соответствии с политикой компании сотрудника отправили домой, и с ним связались с местным отделом здравоохранения. Неделя примерно с января.18 лет сотрудник был госпитализирован и скончался 15 февраля 2021 года. Алпена
7. 15.03.21 Офисный администратор / фельдшер 70 Другое В кабинете врача работал администратор / фельдшер 70 лет. В течение недели с 22 февраля двое сотрудников работали в офисе во время болезни. На следующей неделе они дали положительный результат на COVID-19.2 марта у погибшего был положительный результат, и через пару дней он был госпитализирован. Умерший скончался 15 марта 2021 года. Монро
8. 23.04.21 Ландшафтный дизайн 69 Поражено 69-летний работник ландшафтного дизайна косил газон на холме и перевернул газонокосилку через подпорную стену. Работника раздавила косилка. Брайтон
9. 17.05.21 Владелец 40 Падение (с высоты) 40-летний владелец находился на приставной лестнице и упал примерно на 20 футов на бетонную поверхность ниже. Каро
10. 21.06.21 Водитель грузовика 33 Поражено 33-летний водитель грузовика доставлял строительные материалы в жилой дом.В какой-то момент его сбила машина. Гранд-Рапидс
11. 29.01.21 Лицензированная медсестра 70 Другое 70-летняя лицензированная практическая медсестра заразилась COVID-19 во время работы в отделении COVID-19 в доме престарелых. У сотрудника был положительный результат на COVID-19 10 декабря 2020 г. Сотрудник был госпитализирован с 19 декабря 2020 г. до января.29 января 2021 года, когда она скончалась. Милфорд

В 2020 году произошло 70 смертей, связанных с MIOSHA.

Франшиза туризм: ТОП [все лучшие] франшизы турагентств ✈️ 🌍 2021: отзывы, цены, обзоры.

Каталог франшиз туризма, путешествий, туристеческих агенств и товаров :: Shopolog.ru

Каждый человек хотя бы раз в жизни выезжал за пределы России, чтобы насладиться недельным отдыхом в какой-либо заграничной стране. Состоятельные же люди предпочитают проводить в Европе и Америке все свои отпуска. Именно поэтому по всей стране, как грибы после дождя, растут туристические агентства. Они приносят немалую прибыль своим владельцам.

Вы тоже хотите влиться в туристический бизнес, но пока не имеете необходимых средств? К вашим услугам франшиза путешествий. Купив ее, вы сможете с минимальными вложениями и рисками стать владельцем прибыльного бизнеса.

Франшиза туристического агентства – это:

·      Раскрученный бренд с четко проработанным имиджем. Вы вливаетесь в сеть уже известного туроператора, которому безоговорочно доверяют.

·      Увлекательные путевки во все страны мира по низким ценам. Благодаря этому вы можете делать высокие наценки и получать хорошую прибыль. Кроме того, у вас создается возможность проводить гибкую ценовую политику: делать скидки постоянным клиентам, предлагать горящие путевки.

·      Профессиональная маркетинговая поддержка специалистами головной компании. Вы получаете все материалы (буклеты, брошюры, каталоги), которые необходимы для рекламы как агентства, так и туров.

·      Оперативное решение всех возникающих проблем. Франшиза туристических путевок предполагает закрепление за вами персонального менеджера, с которым можно проконсультироваться по любому вопросу.

·      Возможность регулярно отправлять на обучение своих сотрудников. Франчайзер обучит ваш персонал грамотному позиционированию каждого тура, основам эффективного обращения с клиентами.

Если вам больше импонирует сфера торговли, подойдет франшиза туристических товаров. В связи с тем, что за последнее время возрастает интерес к пешему и водному туризму, это направление бизнеса стало приносить солидные доходы. Франчайзер обеспечит вас высококачественными товарами и поможет правильно разместить их в зале. Все это гарантирует быстрый рост вашего бизнеса.

Где можно купить франшизу? Для начала четко определитесь, чем именно вы хотите заниматься в сфере туризма и путешествий. Затем ознакомьтесь с выгодными предложениями франчайзеров, представленными в нашем каталоге. Выберите из них то, что больше подходит для вашего города или региона, запросите условия сотрудничества и подпишите все необходимые договора. И уже через полгода вы не только окупите все свои вложения, но и выйдете в значительный рост прибыли. 

Франшизы тургенств: франчайзинг в сфере туризма

Франшиза турфирмы — это отличный вариант, позволяющий открыть «под ключ» прибыльный бизнес. Каталог FRMALL предлагает купить франшизу турагентства или другого предприятия в сфере туризма на выгодных условиях.

Подробнее…

Франшизы в сфере туризма — большая прибыль при невысоких затратах

Туристическая индустрия в России — один из интенсивно развивающихся сегментов бизнеса в последние годы. Даже в период спадов спроса на отдых за границей растет популярность внутреннего туризма, что сохраняет высокий уровень доходности. Популярным способом входа в этот бизнес является франчайзинг.

Важным плюсом является невысокая стоимость многих франшиз в данном секторе. Это открывает доступ представителям малого бизнеса, для которых отлично подойдет франшиза горящих туров или маленького турагентства. В рамках среднего бизнеса можно запускать более крупные проекты. Например, туристическая франшиза может предусматривать открытие собственного отеля или хостела, базы отдыха и т.д.

Франчайзинг в туризме представлен следующим списком основных направлений:

  • франшизы турфирмы;
  • магазины горящих путевок;
  • дома и базы отдыха, пансионаты;
  • гостиницы и хостелы;
  • компании по организации отдыха (экскурсии, походы, рыбалка и т.д.).

Преимущества франшизы

Вступая в туристический бизнес, необходимо быть готовым к высокому уровню конкуренции. Поэтому, если вы хотите открыть с нуля свое дело, то франшиза туризма будет лучшим решением.

Условием предоставления франшизы является выплата паушального взноса и регулярная уплата роялти. За это франчайзи получает возможность работы под известным на рынке брендом и ряд дополнительных преимуществ:

  • готовая методология запуска и развития бизнеса в сжатые сроки;
  • отработанные связи с партнерами;
  • полный набор маркетинговых материалов для раскрутки бизнеса;
  • обучение персонала;
  • помощь в проведении рекламных кампаний и решении многих других вопросов.

Сравнение франшиз туристического агентства

Предлагаем ознакомится со сравнением топовых франшиз в сфере туризма:

Сравнение туристических франшиз
Франчайзер Инвестиции, тыс руб ?

Инвестиции с учетом паушального взноса.

 Паушальный взнос, тыс руб Роялти, тыс руб Окупаемость, мес Особенности
CoralTravel 400 Отсутствует 3-18 9 Разные франчайзинговые пакеты, ежегодная аттестация сотрудников.
«Магазин горящих путевок» 200 Отсутствует Отсутствует 12 Хорошее позиционирование в нише горящих туров.
«Слетать.ру» 40 30 10-25 2 Помощь в подборе персонала, высокие начальные расходы.
«РоссТур» 50 Отсутствует Отсутствует 3 Возможность открытия агентства без практического опыта (после обучения).
OnlineTours 200-500 99-399 1%-3% 24 Онлайн формат.
Роза Ветров 100 20 4-8 12 На рынке уже более четверти века — с 1988 года.
Сплав 1000 200 5 12 Товары для активного туризма.
Visa Travel 600-1100 300-800 15 6 Может подкупить схожесть с брендом Visa.
ВЕЛЛ 150 Отсутствует 2-10 3 Точная и оперативная информация по всем направлениям туризма.
Лайк Хостел 500 300 5-10 2 Формат мини-отелей.
Экспедиция 515 50 Отсутствует 3 Магазин сувениров и товаров для активного отдыха.
1001 тур 700 20 6 6 Быстроокупаемая бизнес-модель.

В нашем каталоге представлены лучшие предложения франчайзеров, которые занимают ведущие позиции в рейтинге отечественного турбизнеса. Предлагаемые цены на франшизы турагентств и других компаний отрасли дают возможность легкого старта с минимальными затратами.

1001 Тур- Франчайзинг в туризме. Франшиза туризм. — 1001 Тур.

Предлагаем оптимальное решение для Вашего бизнеса!

Сеть «1001 Тур» предлагает Вам сотрудничество, которое обеспечит успешное развитие на туристическом рынке. Ваша компания останется финансово и юридически независимой, но при этом Вы получите узнаваемый бренд и надежную поддержку от крупной туристической сети.

Конкурентные преимущества агентства Сети «1001 Тур»:

  1. Гарантированный поток клиентов. На сегодняшний день,наши интернет-ресурсы ежедневно посещают более 60 000 человек. В нашей базе более 150 000 постоянных клиентов.
  2. Наш бренд широко узнаваем и рекомендуем клиентами со средним и выше среднего достатками. Это позволит вам стабильно зарабатывать, оказывая качественный сервис и получать высокий % от ведущих туроператоров-партнеров сети «1001 Тур».
  3. Наша программа подготовки, обучения и контроля профессиональных кадров не имеет аналогов в турбизнесе.Она позволит Вам грамотно выстроить и контролировать весь процесс работы Вашей фирмы.
  4. Вы получите полный пакет рекламных и маркетинговых документов для эффективной работы Вашего бизнеса.
Превыше всего мы ценим партнерские отношения. Став участником сети «1001 Тур», Вы окажетесь частью большой семьи с общими задачами и смелыми планами!

Заявка на участие вo франчайзинге:

О компании

С 2002 года в продвижение бренда «1001 Тур» вкладывались огромные средства: специально для нас лучшие специалисты в области маркетинга разрабатывали рекламные стратегии, заключались договоры с ведущими туроператорами, знатоки сферы туризма составляли для компании бизнес-модели, доказавшие со временем свою крайнюю эффективность. В результате, за несколько лет «1001 Тур» стала одной из самых узнаваемых туристических торговых марок.

Франчайзинг для нашей компании является одним из приоритетных направлений деятельности. На сегодняшний день «1001 Тур» — это динамично развивающаяся сеть туристических агентств, работающих по договору-франшизе. В России существует уже более 140 компаний, успешно участвующих в проекте и оформленных в фирменном стиле «1001 Тур».

Мы предоставляем возможность создать собственный эффективный бизнес под привлекательным и надежным брендом. Вы можете быть уверены, что компания «1001 Тур» окажет Вам всестороннюю поддержку в достижении успеха.

На что обратить внимание при выборе франшизы?

  • Поинтересуйтесь, как давно компания, предлагающая Вам сотрудничество, существует на рынке.
  • Внимательно изучите условия франшизы. Все должно быть четко структурировано и понятно.
  • Поинтересуйтесь, какие сервисы и какую документацию Вы получите.
  • Важно, чтобы сеть туристических агентств, в которую Вы вступаете, давала не только повышенную комиссию, но и поток клиентов.
  • Оцените, насколько эта сеть представлена в Интернете, ведь вскоре это станет главным каналом продвижения Ваших услуг.
  • Получите отзывы от других участников франчайзинговой сети.
Заявка на участие вo франчайзинге:
Мы предлагаем Вам:
  • Быстрый и успешный выход на туристический рынок.

    Факторы, опасные для любого начинающего бизнеса, будут Вам не страшны. Компания «1001 Тур» гарантирует поддержку и всегда готова проконсультировать Вас по финансовым, юридическим и любым другим вопросам.

  • Широко известный и уже раскрученный бренд.

    «1001 Тур» — популярная во всей России сеть туристических агентств, и число клиентов, лояльных бренду, растет из года в год. Поэтому работа под знаком нашей компании – это уже существующий круг потенциальных покупателей. Так что затраты на рекламу можно свести к минимуму.

  • Отработанную стратегию эффективных продаж.

    Компания «1001 Тур» за годы существования выработала бизнес-стратегию, эффективность которой подтверждается высочайшим качеством работы всех туристических агентств сети. Так, например, агентствам в Москве мы обеспечиваем от 1 000 до 2 000 обращений клиентов в месяц. А для автоматизации деятельности офиса компаниям-партнерам предлагается доступ к сетевой версии программы «Само-Турагент».

  • Один из самых посещаемых туристических сайтов (более 60 тыс. человек ежедневно).

    Более 60 тысяч человек ежедневно просматривают предложения от «1001 Тура». Клиенты из Вашего города уже на нашем сайте, а теперь их заявки по турам, авиа и ж/д билетам будут приходить именно в Ваш офис. Работа с компанией «1001 Тур» — это огромные возможности в сфере продвижения своего бизнеса в Интернете.

  • Обучение Ваших менеджеров – продажам, а Вас – основам успешного бизнеса.

    Мы поможем разобраться в специфике туристического бизнеса, поделимся всеми необходимыми знаниями и навыками, а также предоставим уникальную возможность пройти стажировку в одном из московских офисов компании «1001 Тур». Мы также можем предложить вам набор обучающих видео-семинаров для повышения доходности бизнеса и для внедрения технологий продаж, а также недельный живой обучающий курс в нашем центральном офисе в Москве.

    Мы возьмем вас за руку и поведем за собой. Если будете следовать нашим рекомендациям – успех неизбежен!

Заявка на участие вo франчайзинге:

Как стать партнером компании «1001 Тур»?

Для того чтобы работать под известной маркой «1001 Тур», Вам необходимо оплатить вступительный взнос, а затем осуществлять ежемесячный платеж исходя из выбранного Вами пакета сотрудничества и Вашего региона.

Для получения подробной информации о стоимости франшизы именно для Вашего агентства, необходимо заполнить анкету-заявку.

Заявка на участие вo франчайзинге:

Вы получаете:
  • Повышенную комиссию от большинства туроператоров.
  • Звонки и заявки с нашего сайта от всех клиентов Вашего региона или станции метро (к примеру, в Москве это более тысячи звонков и несколько сот заявок с сайта ежемесячно).
  • Поддержку московского офиса — консультации по финансовым, юридическим и другим вопросам.
  • Руководство по оперативному управлению – более 250 страниц подробных инструкций по ежедневной работе.
  • Набор обучающих видео-семинаров для успешного ведения бизнеса.
Мы будем с радостью с Вами сотрудничать, если:
  • Ваша цель – не сиюминутная прибыль, а выстраивание прочных отношений с клиентами.
  • Вы готовы сменить вывеску на нашу, Вы готовы использовать наши методы работы и технологии продаж, готовы следовать нашим рекомендациям.
Заявка на участие вo франчайзинге:

Франшиза турагентства — открыть турагентство по франшизе, прибыльная франшиза туристического агентства

Для чего нужна франшиза?

Франшиза туристической компании — начало вашей новой истории! Вы решили заняться бизнесом и даже определили сферу — туризм. Но опыта у вас нет. Или вы в туризме уже давно, но просто решили, что пора открывать собственное агентство. С чего начинать? Где искать менеджеров? Каких? Как вести бизнес? Где брать клиентов? Как построить работу офиса? Эти и еще множество других вопросов не дают вам покоя. Именно в эту минуту вам на помощь придет франчайзинг. Туристические франшизы распространены во всем мире, пришло время применять их и в Украине.

Попросту говоря, франчайзинг — это готовая модель ведения бизнеса. И не просто модель, а именно успешная, которая при грамотном и ответственном подходе гарантирует получение дохода и постоянный рост. Франшиза туристического агентства автоматически сделает вашу компанию частью сети, а вы, как владелец, получаете все инструменты ведения бизнеса и право работать под известным брендом — это очень ценно на старте, а кроме того, сразу же вводит вас в определенный круг. Турагентство по франшизе — готовый подробный план, годы наработок и опыта, которые позволили создать отлично работающую систему.

Несомненно, вам предстоит еще потратить немало усилий, чтобы сделать бизнес успешным, изучить и постепенно вникнуть в тему туризма. Франшиза турфирмы означает, что старт бизнеса рука об руку с людьми, работающими в этой сфере более 14 лет, поможет вам сделать этот процесс более быстрым и безболезненным, минимизирует возможные риски. Франчайзинг в индустрии туризма помогает быстро встать на ноги, ведь начинаете вы не с нулевой отметки, а уже получив в руки необходимые инструменты для развития и продвижения своего дела.

Франшиза на турагентство открывает перспективы и предполагает моментальный запуск работы без долгого периода становления. Специалисты различных сфер деятельности (продажи, CRM, HR, маркетинг, бухгалтерия, финансы и т. д.) будут помогать вам, отвечая на все вопросы, возникающие во время работы. Франчайзинг турагентства в Украине — реальная помощь начинающим бизнесменам, построенная по всем правилам ведения бизнеса.

Еще один немаловажный момент: сеть «Поехали с нами» владеет двумя самыми сильными туристическими сайтами Украины, которые обеспечивают сеть запросами по туризму: www.poehalisnami.ua, www.turne.ua. А это, по факту, ваши продажи. Франшиза в сфере туризма — ваш быстрый старт, будущие успехи. Получая раскрученное название, вы получите доверие как от туристов, так и от будущих партнеров.

Франчайзинг в туризме — открыть турагентство по франшизе

Ваша выгода от франшизы

Решили заняться бизнесом, но не знаете, с чего начать? Или наоборот, опыта у вас достаточно, но не хватает средств для открытия собственного конкурентоспособного предприятия? Наладить результативную систему работы с нуля поможет франчайзинг в туризме, предоставленный известным брендом.

Франшиза — это готовая прибыльная бизнес-модель, разработанная и проверенная успешной компанией. По сути, это аренда торговой марки в коммерческих целях. Вы открываете собственный офис, работаете на себя. В то же время становитесь частью крупной сети, получая доступ к эффективным шаблонам и инструментам и поддержку опытной команды. Франшиза турфирмы избавит от вопросов, как наладить работу офиса, как обучить менеджеров, найти клиентов и выйти в плюс. При необходимости, вам помогут с обустройством офиса, а также предоставят яркую вывеску с названием, которое «у всех на слуху». Для руководителя и менеджеров франчайзер проведет курс лекций, откроет доступ ко всем обучающим материалам компании. Кроме того, лучшие франчайзи часто ездят в рекламные туры. Например, в Турцию сотрудникам предоставляются путевки «все включено». У вас будет возможность отлично провести время, узнать больше об услугах гостиницы, пообщаться с администрацией комплекса, а затем более подробно проконсультировать клиентов, подбирающих отель для отдыха.

Еще один плюс франчайзинга от «Поехали с нами» — это наличие мощных интернет-ресурсов для привлечения новых и обслуживания постоянных клиентов. Крупнейшие туристические порталы Казахстана и Украины — poehalisnami.ua, poehalinami.kz, turne.com.ua — обеспечивают сеть запросами по туризму. И каждый посетитель этих сайтов — ваш потенциальный клиент. Кроме того, франшиза в туризме от «Поехали с нами» отличается повышенной комиссией от туроператора. Какой процент будет для франчайзи в конечном расчете необходимо уточнить при заключении договора.   

Чтобы открыть турагентство по франшизе, необходимо выполнить определенные условия, прописанные франчайзером. Внести первоначальный взнос размер которого зависит от того, в каком регионе планируется обустройство филиала. Кроме того, следует учесть расходы на ежемесячную оплату аренды офиса, покупку необходимой техники, мебели и пр. За использование франшизы туристических агентств также необходимо ежемесячно выплачивать роялти — определенный процент от оборота.

Прибыльность бизнеса во многом будет зависеть именно от вас, но франшиза турагентства — это ключ для быстрого старта. Всесторонняя поддержка специалистов с 15-летним опытом работы поможет получить нужные знания, минимизировать риски и обойти подводные камни на пути к успеху в туристической отрасли.

Франшиза турагентства и визового центра «Вита Трэвел»

Компания «Вита Трэвел» зарекомендовала себя на рынке как надежное туристическое
агентство и многопрофильный визовый центр. Мы предоставляем весь спектр услуг в
сфере внутреннего и выездного туризма, а также помогаем в иммиграционных вопросах.
Работа под брендом «Вита Трэвел» не только очень прибыльная и успешная, но и
престижная.

«Вита Трэвел» – турагентство и визовый центр в Челябинске и Екатеринбурге. Мы
оказываем высококачественные услуги в одном из самых быстрорастущих сегментов
бизнеса – оформление виз и туризм. Наша целевая аудитория – туристы любого возраста и
социального статуса.

Наша компания делает все типы виз в большинство государств мира и оформляет
приглашения иностранным гражданам в Россию. Мы помогаем клиентам выехать на
ПМЖ в Европу, США и другие страны. Кроме того, мы организуем учебу и лечение за
границей.

«Вита Трэвел» успешно работает и как туристическое агентство. Наша компания
организовывает зарубежные туры и поездки по российским городам. Мы предлагаем
индивидуальные туры и туристические поездки для детей. В нашем турагентстве
оформляют медицинские страховки, заказывают авиабилеты от надежных перевозчиков,
бронируют отели.

«Вита Трэвел» – это:

  • Многолетний опыт. На рынке туристических услуг мы работаем с 2004 г.
  • Огромная клиентская база по всей России. Мы обслуживаем жителей около 60 регионов РФ. Также мы сотрудничаем с корпоративными клиентами и госзаказчиками из 12 регионов страны.
  • Доверие партнеров. Визы и приглашения через «Вита Трэвел» оформляют свыше 50 турагентств Урала и Сибири.
  • Высококвалифицированные сотрудники. Наши специалисты помогают решать даже сложные визовые и эмиграционные вопросы.
  • Широкий ассортимент услуг, позволяющий удовлетворять запросы клиентов и получать высокую прибыль.

Вы можете стать партнером-франчайзи «Вита Трэвел» и открыть в Вашем городе свой
офис, который будет совмещать услуги турагентства и визового центра. По условиям
эксклюзивности, в одном населенном пункте можно открыть один офис.

Описание франшизы

Среди преимуществ франшизы «Вита Трэвел»:
1. Работа под зарекомендовавшим себя брендом по успешной и отлаженной бизнес-
схеме.
2. Полный пакет юридической документации (торговый знак, договор франчайзинга,
зарегистрированный в Роспатенте).
3. Доступ к системе поиска по организации поездок.
4. Расширенная скидка по ведущим туроператорам (по РФ и зарубежным
государствам).
5. Расширенная скидка при оформлении виз ряда стран и туристических приглашений
иностранцам.
6. Возможность запустить сеть субагентов (туркомпаний Вашего региона). При этом
от нас Вы получите 50-процентную комиссию по услугам, а партнерам отдадите
10%.
7. Увеличение рентабельности бизнеса при косвенном обслуживании клиентуры
других агентств.

Обучение и поддержка

Покупая франшизу «Вита Трэвел», Вы сможете пользоваться наработками франчайзера,
включая готовую автоматизированную программу лояльности. Вы получите
всестороннюю поддержку при развитии бизнеса.

По всем направлениям мы предоставим куратора – Вам и Вашим менеджерам оперативно
будет оказываться помощь по любым вопросам. Также за консультацией можно
обращаться по бесплатным телефонам.

Кроме того, мы:

  • Предоставляем самостоятельный интернет-портал vashgorod.vita-travel.com.
  • Разрабатываем логотип и макеты печатной продукции.
  • Настраиваем промо-кампанию для сайта, а также модули по поиску туров и отзывов о гостиницах.
  • Вы получите бесплатно до 100 заявок (лидов) для быстрого старта бизнеса

Требования к франчайзи

Условия для франчайзи лояльные. От Вас не требуется специальное образование. Также
не понадобится нанимать большой штат персонала – достаточно 2–4 сотрудников.

В качестве офиса можно использовать помещение с отдельным входом, бизнес-центр или
ТРЦ. Площадь офиса – от 15 до 50 кв. м. В ремонте учитывается фирменный стиль
агентства. На внешнем фасаде здания размещается вывеска с названием туркомпании.

Покупка франшизы «Вита Трэвел» позволит Вам работать по надежной и проверенной
финансовой модели. Присоединяйтесь к нам и откройте в своем городе успешную
компанию, совмещающую функции турагентства и визового центра!
 

Развитие сети

  • Собственные точки
  • Франчайзинговые точки

ЭЛИТА Трэвэл — франчайзинг в туризме. Франшиза туризм.

Работа под торговой маркой «ЭЛИТА Трэвэл»

Уважаемые коллеги!
ООО «ЭЛИТА Трэвэл» и я, Оборина Наталья Владимировна, приглашаю коллег, заинтересованных в сохранении и развитии собственного бизнеса к участию в уникальном для регионального рынка туруслуг проекте — работе по технологии ФРАНЧАЙЗИНГА под торговой маркой «ЭЛИТА Трэвэл».

                                                                                                       

Что такое франчайзинг?

Франчайзинг — самая эффективная на сегодняшний день форма организации бизнеса, при которой франчайзер (владелец торгового знака) передает право пользования своим именем, опытом, технологиями на определенной территории. Франчайзинг — определенная система коммерческих отношений по построению и ведению бизнеса. В данной системе присутствуют как минимум две компании, обозначаемые специальными терминами: франчайзер и франчайзи. Первая обладает известной торговой маркой, вторая — желанием работать под этой торговой маркой и соответствующими возможностями, отвечающими требованиям франчайзера. Ваш имидж растет гарантированно без дополнительных усилий с вашей стороны.

Франшиза — право осуществлять определенную коммерческую деятельность с использованием принципа франчайзинга, закрепленное договором, соглашением, а также деятельность (оказание услуг, например) осуществляемая с использованием принципа франчайзинга.

 

Что получает франчайзи?
  • Работа под зарекомендовавшим себя брендом, в соответствии с территориальным принципом
  • Использование финансовой гарантии «ЭЛИТА Трэвэл»
  • Оптимизация работы агентства в составе сети, доведение до единого стандарта, согласно «Положению о едином стиле»
  • Разработанную, изготовленную, согласованную вывеску
  • Увеличение объемов продаж
  • Получение повышенной комиссии от основных игроков туррынка
  • Масштабная рекламная компания: консолидированная в рамках медиа-плана, и индивидуальная (возмездная) информация об агентстве на сайте УК, в Интернете, полная информационная поддержка
  • Предоставление выставочных площадей на сезонных выставках
  • Наборы сувенирной и рекламно-информационной продукцией
  • Единая многоканальная служба Call Center
  • Сайт с системой бронирования ЭЛИТА Трэвэл. ИТ сопровождение. Программное обеспечение офиса
  • Юридическое сопровождение (перед клиентами и операторами), (дополнительное соглашение)
  • Систему контроля качества и единые стандарты работы, единую технологию и документооборот
  • Возможность повышения квалификации сотрудников (регулярные семинары по направлениям и отельной базе, тренинги по технологии продаж, приоритетное участие в рекламных турах)
  • Агентство может внести первоначальный взнос в кредит при условии подписания дополнительного соглашения

 

   Франчайзинг в туризме широко распространен в мире и стремительно развивается в России. Высокая конкуренция на рынке туристических услуг почти не оставляет шансов на успех молодому или небольшому агентству.

   Впрочем, популярность франчайзинга в туристической сфере обусловлена и еще одним фактором. Сетевому расширению способствует растущий из года в год профессионализм отечественных туроператоров.

 

  Что же дает Вам франчайзинг?

 

  Для агентств, вступающих во франчайзинговую сеть плюсы очень весомы. Во-первых, это рекламная поддержка и возможность участвовать в маркетинговых акциях. Но, главное, вступая во франчайзинговую сеть, агентство получает рыночный вес, который приумножается получая имя бренда надежного туроператора, предлагающего качественные услуги. Естественно растет и доверие клиентов, которые приходят не в какое-то обычное агентство, а в офис известной компании. Кроме того, сетевой новичок получает повышенную комиссию, что повышает и его доходы.

 

 ЭЛИТА ТРЭВЭЛ предлагает для турагентств такую форму франчайзинга, основанную на высоком уровне обслуживания клиентов и передовых интернет-технологиях. Цель такого партнерства — развивать профессионализм и индивидуальность каждого сотрудника сети, и предоставить условия для успешной и прибыльной деятельности каждого франчайзи.

 

  Мы оказываем своим членам мощную рекламную поддержку, активно задействует их в своих обучающих программах. В целом вступление во франчайзинговую сеть для владельца туристического агентства – это несомненный шаг вперед и толчок для бизнеса. Вы получаете известную раскрученную на рынке марку, рекламную поддержку, технологию ведения бизнеса и юридическую помощь от Управляющей Компании.

 

  Первоначальная стоимость малоизвестных торговых марок весьма незначительна, но когда в их рекламу начинают инвестироваться средства, когда бренды становятся популярными и узнаваемыми, стоимость становится адекватной затраченным вложениям. Обладатель популярного бренда, в любой момент может расширить виды своих услуг, при этом потребительский спрос всегда будет соответствовать имиджу бренда, даже без дополнительных рекламных затрат. А главное, бизнес франчайзи остается независимым, в частности, агентство не имеет ограничений по зарабатываемому доходу.

 

  Конечно, агентству придется платить вступительный взнос, и ежемесячный взнос в сеть, и рекламный сбор, называемые «роялти». Однако, вступив в Сеть , агентство получает сразу свои плюсы — повышенную комиссионную ставку,  бесплатные рекламные туры, корпоративные выезды, а также участие в региональных мероприятиях.
  Покупая франшизу, вместе с именем Вы вдобавок получаете возможность воспользоваться накопленным опытом, знаниями и технологиями, которые способны генерировать большую прибыль, чем при самостоятельной работе.
  В условиях конкуренции выживает сильнейший, соответственно, компании объединяются, чтобы укрепить свои позиции. В этих условиях, узнаваемость играет важную роль, потому что потребитель идет в компанию, которую он знает. Подумайте сами, выводить свой бренд в течение нескольких лет, терять за это время деньги, тратить силы на борьбу с конкурентами или сразу выйти на рынок с узнаваемой маркой и с развитыми технологиями.

 

  В итоге получается наиболее успешная комбинация ресурсов: знание специфики местного рынка и административный ресурс франчайзи плюс опыт и репутация, достижения и технологии франчайзера.

 

  Если взять мировую статистику за пять лет, из франчайзингового предприятия – вне зависимости от того, работали они в туризме или нет, — разоряются и уходят из бизнеса менее 10%. Среди самостоятельных предприятий эта доля достигает 90%.

 

  ЭЛИТА Трэвэл старается создать идеальную франчайзинговую сеть, такую, которая подходила бы именно Вам, с которой Вам было бы удобно работать и которая бы разделяла Вашу бизнес-концепцию!

С вопросами и предложениями ВСТУПЛЕНИЯ ФРАНЧАЙЗИ В СЕТЬ «ЭЛИТА Трэвэл» можно обратиться

по электронной почте: [написать письмо]

или по телефонам: +7 (343)  235-00-00, 287-61-81

 

 

самых популярных франшиз в сфере путешествий и гостеприимства

Вы в душе планировщик? А вы любите путешествия и приключения? Рассмотрим одну из наших лучших в своем классе франшиз в категории «Путешествия и гостеприимство» в соответствии с рейтингом удовлетворенности текущих франчайзи. Превратите свою любовь к путешествиям и приключениям в новый бизнес, сфокусированный на планировании путешествий, планировании круизов, гостиницах и мотелях, а также других туристических объектах.

Планирование путешествия — будь то работа или отдых — может быть увлекательным, но напряженным опытом.Потребители, которые находят бренды, которые к ним хорошо относятся, часто возвращаются к ним в будущем. Другие предпочитают делегировать эту работу профессионалу, который может обеспечить правильное выполнение всех договоренностей. Компании этой категории — одни из самых популярных франчайзинговых компаний.

Просмотрите компании ниже и заполните контактную форму в профиле компании, чтобы получать информацию непосредственно от них.

Выбрать категорию КатегорияСпорт и отдыхПутешествия и гостиничное дело

Выберите уровень инвестиций Инвестиции От 50 000 до 99 000 долл. США от 100 000 до 199 долл. США Более 200 000 долл. США

Выберите способ сортировки результатов Сортировка по наличным деньгам

Узнайте больше о кемпингах Yogi Bear’s Jellystone Park (TM)

Yogi Bear’s Jellystone Park (TM) Camp Resorts

Туризм и гостиничный бизнес

Мы работаем с REIT, нынешними владельцами кемпингов и потенциальными франчайзи над строительством, улучшением или покупкой существующих кемпингов.Нас считают палаточными лагерями, а не просто п …

Инвестиции: 63000 долларов
Требуемые денежные средства: 200000 долларов

Узнать больше о Yogi Bear’s Jellystone Park (TM) Camp Resorts

Узнайте больше о круизных менеджерах, туристическом представителе American Express

Планировщики круизов, туристический представитель American Express

Туризм и гостиничный бизнес

Cruise Planners, представитель American Express по путешествиям, является крупнейшей франшизой домашнего туристического агентства в стране с более чем 2500 владельцев франшиз во всех 50 штатах.Франшиза Cruise Planners …

Инвестиции: 2295 долларов
Необходимые наличные деньги: 6 995 долларов — 10 995 долларов

Узнайте больше о круизных планировщиках, туристическом представителе American Express

Узнайте больше о каникулах мечты

Отпуск мечты

Туризм и гостиничный бизнес

Превратите свою страсть к путешествиям в увлекательный бизнес и станьте владельцем самой быстрорастущей франшизы туристического агентства. Вы можете вести собственный бизнес в быстрорастущей отрасли, не выходя из дома…

Инвестиции: 1795 долларов
Необходимые наличные деньги: 3500 долларов

Узнать больше о Dream Vacations

Узнать больше о круизах Expedia

Expedia Cruises

Туризм и гостиничный бизнес

Присоединяйтесь к франшизе Североамериканского туристического агентства с полным спектром услуг

Вы ищете возможность для бизнеса, предлагающую идеальный баланс справедливости, образа жизни и …

Инвестиции: 169 950 долларов
Необходимые денежные средства: 100 000 долларов

Узнать больше об Expedia Cruises

Кемпграды Америки

Спорт и отдых

Инвестиции: 30 250 долларов
Требуемые денежные средства: 500 000 — 3 000 000 долларов

10 лучших туристических предприятий Индии по франшизе на 2021 год

Индия предлагает богатый выбор туристических продуктов, включая велнес, спорт, религию, круизы, приключенческий и сельский туризм, которые ежегодно привлекают миллионы туристов.По этой причине инвестировать в туристический бизнес в стране имеет смысл. Какие самые лучшие туристические франшизы в Индии на 2021 год? Топ-10 туристических франшиз на 2021 год продают инновационные туристические продукты и услуги, услуги по аренде самолетов, поддержку будущих студентов, стремящихся учиться на борту, решения электронной коммерции для туристических агентств и т. Д. В наш список популярных туристических франшиз в Индии входят известные франчайзинговые сети. с устоявшейся бизнес-моделью.

Вот 10 лучших туристических франшиз в Индии. Роялти:

30%

GoStops — одна из самых быстрорастущих сетей хостелов для путешественников в Индии.Мы постоянно стремимся обеспечить социальный отдых и увлекательные путешествия на каждом этапе путешествия путешественника. Помимо основных услуг, таких как высококачественные кровати в общих и отдельных комнатах с кондиционером, круглосуточное видеонаблюдение / охрана, круглосуточная стойка регистрации, круглосуточное кафе и т. Д., Наши хостелы предлагают несколько удобств, таких как мини-театр, настольный футбол / бассейн стол, эстетически оформленные рабочие зоны и зоны отдыха и т. д. в местах общего пользования, а также множество мероприятий для общения и изучения места назначения вместе с другими молодыми путешественниками.

India Assist

Год основания: 2019
Франчайзинг с: 2019
Франчайзинговые единицы: Менее 10
Первоначальные инвестиции: От 0,1 лакха

India Assist работает по централизованному механизму, предлагая круглосуточную помощь иностранным туристам в Индии, чтобы они могли беспрепятственно путешествовать без перерывов. Он предлагает точную информацию и надежную наземную поддержку через проверенных и надежных партнеров во время любого бедствия или неприятного события.Стоимость услуги, доступной через предварительное мобильное приложение, составляет всего 10 долларов в день. Одним словом, India Assist — ответственный и надежный друг иностранных туристов в Индии.

Plan My Destination Pvt Ltd

Год основания: 2011
Франчайзинг с: 2013
Первоначальные инвестиции: От 2 лакхов
Роялти: рупий 3 лакха

Plan My Destination Pvt. Ltd. — ведущая компания по управлению направлениями, удовлетворяющая потребности в путешествиях по всему миру с момента своего основания в 2012 году.В нем работает отличная и опытная команда профессионалов с разным образованием и ученых. Мы предлагаем уникальные комплексные решения для наших клиентов различными способами, которые действительно работают для них и помогают им повысить комфорт и сократить свои расходы. Преимущества франшизы — это помощь в выборе места, подробные руководства по эксплуатации, помощь в полевых условиях, маркетинговая поддержка и помощь в рекламе, а также проверенная бизнес-модель, которой нужно следовать.

Sajid Travels

Год основания: 1984
Франчайзинг с: 2010
Франчайзинговые единицы: Менее 10
Первоначальные инвестиции: От 0 рупий.5 лакхов
Роялти: 20%

Sajid Travels занимается производством инновационных туристических продуктов и услуг, включая Star Cruises, European Railways, Palace on Wheels, Hotels & Resorts, Holiday Packages и многое другое. Начинающее предприятие сегодня превратилось в профессионально управляемую и преданную делу организацию. Тщательное планирование, знание предметной области и четкое понимание географии позволили Sajid Travels пользоваться доверием и поддержкой своих уважаемых клиентов.

India Air Charter

Год основания: 2013
Франчайзинг с: 2018
Франчайзинговые единицы: Менее 10
Первоначальные инвестиции: От 5 рупий

Мы специализируемся на услугах по аренде самолетов по всему миру. Мы создадим решение, подходящее для любых путешествий на частном самолете. Компания India Air Charter jets насчитывает более 4000 частных самолетов и является ведущим поставщиком чартерных рейсов частных самолетов, с исключительным сервисом и многолетним опытом продажи чартеров по всему миру.

SunStellar LTD

Год основания: 2017
Франчайзинг с: 2019
Франчайзинговые единицы: Менее 10
Первоначальные инвестиции: От 0,1 лакха
Роялти: 40%

Мы в SunStellar Ltd. в первую очередь уделяем самое лучшее удовлетворение потребностей будущих студентов, стремящихся учиться за границей для получения высшего образования в разных частях мира, желающих переехать за границу на постоянное место жительства в развитые страны, наземных мигрантов, стремящихся позвонить. члены их семей по семейной / супруге / родительской визе в соответствующие иммигрировавшие страны и предприниматели, желающие инвестировать или поселиться по деловой визе.

Honeybell International India Private Limited

Год основания: 2010
Франчайзинг с: 2012
Франчайзинговые единицы: 100
Первоначальные инвестиции: От 0,1 лакха
Роялти: 30%

Наше решение для электронной коммерции «ПАССАЖИР» является самой передовой платформой электронной коммерции, предлагающей портал электронной коммерции B2C, портал электронной коммерции B2B, обучение и сопутствующие материалы. Благодаря растущей сети по всей Индии, бренд обещает непревзойденные возможности для бизнеса бизнесменам, розничным торговцам, домохозяйкам, студентам, профессионалам, страховым компаниям и агентам по недвижимости.Наша сеть состоит из франшиз и мастер-франшиз, которые продают продукты и услуги с нашего портала. Это дает им стабильный источник дохода и комиссионных. Присоединяйтесь к нам сегодня в качестве франшизы и наслаждайтесь преимуществами того, что вы являетесь владельцем бизнеса известного бренда!

Yatra Hub

Год основания: 2010
Франчайзинг с: 2011
Франчайзинговые единицы: 17
Первоначальные инвестиции: От 0,1 лакха

Yatra Hub — быстрорастущая богатая компания, созданная для агрегирования, коммерциализации и распространения услуг в наиболее удобной форме для потребителей.Девиз компании — обеспечить удобство и ценность для всех своих клиентов, которые ищут услуги, связанные с поездками, коммунальными услугами, электронным управлением и развлечениями. Мы стремимся установить прочные и длительные отношения с нашими уважаемыми клиентами. Мы делаем упор на повышение квалификации на всех уровнях персонала. Наша основная цель — продемонстрировать наши основные сильные стороны, такие как качественное обслуживание, техническая поддержка и индивидуализация услуг мирового класса. Присоединяйтесь к быстрорастущей компании в сфере туризма, чтобы осуществить свои мечты.

Happiness and PrideHolidays Pvt Ltd

Год основания: 2017
Франчайзинг с: 2017
Франчайзинговые единицы: 20-50
Первоначальные инвестиции: От 0,1 лакха
Роялти: 10%

Happiness and Pride Holidays — глобальная компания по планированию отпусков. Работая в соответствии с философией «Бизнес для бизнеса» (B2B) и «Бизнес для клиента» (B2C), Happiness And Pride Holidays помогает туроператорам и агентам, а также клиентам предлагать продукты и услуги высочайшего качества и ценности в каждом обслуживаемом направлении.Мы помогаем туроператорам, советам по туризму, туристическим домам, курортам и поставщикам услуг по всему миру налаживать отношения в странах, в которых мы представлены. Happiness & Pride Holidays стремится к сотрудничеству с поставщиками агентств и продуктовыми ассоциациями, что было отличительной чертой наш успех везде, где мы присутствуем по всему миру.

Отпуск без наличных

Год основания: 2011
Франчайзинг с: 2012
Франчайзинговые единицы: От 5 лакхов
Первоначальные инвестиции: 5%

CashFree Holidays — туристическая компания с отличием; страстно привержены принципу «Совершенно качественное путешествие» в рамках бюджета.Мы стремимся завоевать рынок путешествий с помощью наших постоянных услуг с добавленной стоимостью, заключающихся в оплате легкими EMI / рассрочкой, и обещаем создать выгодный покупательский опыт для HNI, а также для не очень обычных граждан Индии среднего класса. Абсолютно честная политика, отличный сервис и безупречное планирование туров — вот признаки нашего успеха. Мы усовершенствовали наши туристические маршруты, чтобы удовлетворить особые потребности взыскательных туристов, и это тоже в рамках их бюджета. Если вы тоже достаточно увлечены туристическим сектором и хотите добиться успеха, присоединяйтесь к нам.

Посмотреть все франшизы


Франшиза туристического агентства или принимающее агентство? Ускоренный курс

Франшиза туристического агентства или принимающее агентство, вот в чем вопрос

Если вы наткнулись на этот пост, вы, вероятно, решили заняться туристическим бизнесом, но обсуждаете, является ли франшиза туристического агентства лучшим маршрутом для вас. Что ж, любимый читатель, вы попали в нужное место! Как и в самом начале своего дела, ответ на один вопрос обычно открывает дверь для другого: В чем разница между франшизой туристического агентства и принимающим агентством?

Я должен признать, что эта статья многословна и рассматривает франшизы с большой дистанции и под микроскопом.Если у вас мало времени, я сделал несколько сокращений:

  1. Основные определения франшизы (крошечный индекс и хороший учебник)
  2. Профили франшизы туристических агентств
  3. Франшиза принимающего агентства или туристического агентства, что может подойти вам ?
  4. Тест: Какая бизнес-модель мне больше подходит?

Так что, если вы относитесь к тем, кто взвешивает варианты между покупкой франшизы или согласованием с хозяином, хорошо наполните свою кружку кофе или чаем и успокойтесь, потому что мы собираемся изучить некоторые варианты и, надеюсь, приблизить вас найти решение, которое работает для вас!

Ух ты.Держите телефон.

Прежде чем мы углубимся в подробности, я хочу быстро прояснить, что я имею в виду, когда говорю «работа с франшизой или принимающим агентством». На нашем сайте перечислено несколько (независимо принадлежащих) туристических агентств, которые также являются принимающими агентствами. Ага, они туристическая компания И хозяин! Поэтому, когда я говорю о попытке сделать выбор между франшизой и хозяином, я имею в виду решение о том, покупать или не покупать вашу собственную франшизу, находящуюся в независимом владении, а не согласование с принимающим агентством, которое также является франчайзи (например, хозяевами на Все профили Travel Leaders Franchise Group — это хосты и независимые франшизы).

Я упоминаю об этом только потому, что, когда я впервые начал работать со Стеф здесь, в Host Agency Reviews, я был совершенно сбит с толку всеми различными вариантами, доступными агентам, учитывая, к какому принимающему агентству присоединиться.

И, говоря о недоумении, эта статья чертовски длинная по какой-то причине! Нет жестких правил. * Вздох * Если бы только! Поэтому я должен предоставить ОСНОВНОЙ ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ : на самом деле не существует такого понятия, как «типичная франшиза туристического агентства». Всегда есть выброс.Поэтому очень важно уточнить у франшизы конкретную ситуацию.

Хорошо, мы выяснили это. Пойдем дальше, ладно?

Построение вашего бизнеса

Каждая туристическая франшиза и принимающая сторона СОВЕРШЕННО уникальны, но ниже я попытался классифицировать некоторые фундаментальные различия между принимающим агентством и франшизой туристического агентства. Мне нравится думать об этом как о разнице между покупкой дома и строительством: С франшизой вы входите в бизнес под ключ, который уже структурирован и готов к работе , а с хозяином вы строите свой собственный бизнес с нуля.Вот несколько ключевых отличий, о которых следует помнить:

Франшиза туристического агентства

  1. Комиссионные / роялти: Франчайзи получают 100% комиссионных. В свою очередь, получатель франшизы (агентство) платит роялти или ежемесячную / ежегодную плату своему франчайзеру (HQ) — во много раз процент от общего объема продаж, иногда фиксированную плату.
  2. Торговая марка: Есть устоявшаяся торговая марка. Владелец франшизы платит лицензионный сбор за право использовать этот брендинг и работать под своим именем.Некоторые франчайзеры предписывают вам использовать их бренд, а другие предлагают большую гибкость (вы можете иметь свою индивидуальность и совместный бренд с их именем — например, Mary’s Travel, филиал CruiseOne).
  3. Аккредитация: Это зависит от франшизы. Некоторые туристические франшизы требуют, чтобы владельцы получили собственную аккредитацию, другие используют аккредитацию франчайзера.

Хост-агентство

  1. Комиссионные / роялти: Существует разделение комиссионных (обычно между 50% -100%) между хостом и независимым агентом.Отсутствуют роялти / лицензионные сборы.
  2. Торговая марка: Турагент создает свой собственный бренд, придумывает собственное название компании и настраивает методы работы и продвижения своего туристического агентства.
  3. Аккредитация: Агент использует номера аккредитации принимающей стороны.

У нас есть масса ресурсов для определения и изучения принимающих агентств, но в этой статье мы собираемся более подробно изучить модель франшизы туристического агентства:

Что такое франшиза туристического агентства?

Франшиза туристического агентства — это, по сути, бизнес в коробке. Это как покупка дома — фундамент и строительные леса уже на месте. Все, что вам нужно, это ваш движущийся грузовик. Если агент вкладывает средства в покупку франшизы, он вступает в устоявшийся бренд. . . все, от маркетинговых материалов и планов, процедур и операций. Турагент, покупающий франшизу, может обойтись без развития бизнеса при открытии агентства.

Среди прочего, узнаваемость бренда — важная часть инвестиций франчайзи. Вы, наверное, можете себе представить, что всплывает в первую очередь, когда вы вводите в Google слово «гамбургер быстрого питания» (кхм, я не могу заставить себя сказать это, но подумайте «веселый клоун, который борется с нанесением красной помады»).Для людей, которые не хотят тратить время и силы на создание собственного бренда, это может быть привлекательно.

Франшизы, в отличие от хостов, регулируются Федеральной торговой комиссией (FTC), поэтому есть определенные вещи, которые они должны делать по закону:

  1. Франчайзер должен показать заинтересованным сторонам (вам) их раскрытие информации о франшизе Документ (FDD). Вот отличный обзор того, что есть в FDD от Entrepreneur.
  2. Как только они дадут вам FDD, вы будете в восторге … но держите лошадей.Федеральный закон требует, чтобы у вас был FDD в течение 14 дней, прежде чем вы дадите окончательный кивок / подпись одобрения. (Правительство хочет, чтобы вы избегали угрызений совести покупателя.)

Дальнейшее разрушение

Модель франшизы туристического агентства может быть далее разбита на два различных типа (в некоторых франшизах есть агентства в обеих категориях): Домашние: Эти франшизы обычно регистрируют более низкие начальные затраты по сравнению с розничными франшизами.Эта модель лучше подойдет новичкам.

  • Розничная торговля: Торговые представительства туристических агентств требуют значительных финансовых вложений и, как правило, в большей степени ориентированы на управление — если не больше — на продажу путешествий. В этом случае франчайзи, по сути, отвечает за управление традиционным туристическим агентством, в котором они нанимают передовых агентов для работы по продаже путешествий. Эта модель обычно лучше подходит для уже существующих туристических агентств. Хорошее практическое правило: франшизы розничных туристических агентств подходят для агентств с объемом продаж от 4 миллионов и выше. Иногда агентства идут по этому пути, когда они переросли свой бизнес и имеют капитал и ресурсы для расширения. Редко когда новичок пойдет по этому пути.

    • Хорошо. Больше никаких глупых праздников. Посмотрим, как это выглядит на самом деле.

    Профили франшиз туристических агентств

    Вот подробности о франшизах туристических агентств, какими мы их знаем на данный момент! Мы составили профили некоторых франшиз, чтобы получить представление об их ассортименте. Вы можете рассчитывать на то, что мы будем обновлять эту информацию по мере ее поступления! Ниже перечислены основные игроки, которые занимаются франшизой туристических агентств:

    .
    Франшиза Количество агентств Комиссия за франшизу Прочие комиссии Требования к местоположению Требуется использование франчайзингового бренда Требуется аккредитация
    Круизный отпуск 254 Розничная лицензия.плата: 750 $ / год Размещенная лицензия. гонорар: 375 $ / год Розничная торговля: 125 $ / мес. Плата за обслуживание Хостинг: 75 долл. США / мес. Плата за обслуживание Витрина магазина или дома НЕТ НЕТ
    Каникулы мечты 1,010 9800 долларов (снижение на 3500 долларов) 1-3% валовых продаж Нет: большинство из них находятся дома Есть Нет
    Планировщики круизов — American Express 2180 $ 0-10,495 стартап (зависит от продаж) 3% валовых продаж Нет: большинство из них находятся дома Есть Нет
    Expedia Cruises 220 39 000 долл. США 9% чистая выручка Витрина Есть Есть
    Путешественники 200 Три уровня: стартап от 0 до 30 000 долларов Зависит от уровней участия и бизнеса Предпочтительная витрина Нет Есть

    Это даст вам хорошее представление о том, что есть франшизы для туристических агентств.Но как насчет того, как это по сравнению с принимающим агентством? Читай, бесстрашный читатель.

    Принимающее агентство

    Хорошо, большинство людей не знают, как построить дом, и даже если вы приличный плотник, вам, вероятно, понадобится помощь извне. Именно здесь на помощь приходит принимающее агентство. Принимающее агентство дает своим ИС творческую свободу для развития и создания собственного бренда / бизнеса, но с некоторой базовой поддержкой — они не скажут вам, какой дом строить или каких цветов. чтобы раскрасить его (вы не услышите: «Вы должны покрасить его в рубиново-красный цвет, чтобы оставаться на марке!»), но они могут помочь вам достичь вашего собственного видения на этом пути.

    Как минимум, хост будет предоставлять агентам доступ к их аккредитациям / филиалам и службам поддержки, а также к базовому ведению бухгалтерского учета. Присоединившись к принимающему агентству, у вас есть возможность определить области, в которых вам особенно нужна наибольшая поддержка, и составить план «à la carte».

    Может быть, вы отличный сантехник, но паршивый электрик: вы гуру маркетинга на низовом уровне, который может создать свой собственный веб-сайт с нуля, или вы живете в темные века технологий, как я, и извлекаете выгоду из шаблона веб-сайта ? Хотите воспользоваться билетной кассой или вам нужна GDS? Хотите инвестировать в ведущую программу? Вам решать.Вы как владелец бизнеса можете использовать свои сильные стороны и области роста.

    С хостом вы получите доступ к их покупательной способности, получите выгоду от их отношений с поставщиками и получите некоторую поддержку с некоторыми «закулисными» операционными / административными вопросами. Вы в значительной степени полностью отвечаете за свою личную бизнес-модель. (подсказка подсказка … В статье «Что такое принимающее агентство?» более подробно объясняется роль принимающего агентства).

    Вот и все. Основные различия между франшизой и хостом.Опять же, мое описание представляет собой обзор обеих бизнес-моделей. Когда дело касается как хостов, так и франшиз, существует множество тонкостей, разновидностей и потенциальных совпадений, но мы должны с чего-то начать, верно ?!

    Итак, что вам подойдет?

    Хорошо, хорошо, вы поняли. Хватит столярных метафор! Вы спросите, как мне принять это решение. Что ж, забавно, что вы должны спросить …

    Я разбил это на три вещи, которые вы можете учитывать при навигации, покупать ли франшизу для путешествий или идти с хозяином: бюджет, время и темперамент.Вперед!

    1. Следите за своим бюджетом: деньги здесь останавливаются

    Вы не хотите, чтобы у вас закончились деньги, когда ваш дом построен только наполовину. Независимо от того, к какому пути вы склоняетесь, важно составить реалистичный бюджет с учетом расходов (от регистрации вашего бизнеса до операций и маркетинга).

    Хотя деньги не заставляют мир вращаться, иногда ответ так же прост, как стоимость. И это быстро подводит меня к самому большому различию между запуском в качестве франчайзи и согласованием с хозяином: всемогущий доллар.

    Франшиза туристического агентства:

    Первоначальные затраты на запуск: $ 10 000–39 000 тыс.

    С франшизой вы входите в уже существующий бренд и бизнес-модель. Но когда вы продаете чужой товар, вам придется раскошелиться, чтобы получить лицензию на право продавать под этим брендом.

    Первоначальная стоимость покупки туристической франшизы намного выше, чем согласование с принимающим агентством (я говорю о тысячах, а иногда и десятках тысяч). В целом, затраты на открытие франшизы туристического агентства можно разделить на те, которые имеют стартовый взнос менее 11000 долларов (как правило, для домашних туристических агентств) и стартовые сборы от 30000 до 39000 долларов для тех, кто хочет открыть розничную точку.

    НО… , когда мы говорим о розничных франшизах, превышающих 30, мы просто говорим о первоначальном взносе, уплачиваемом франчайзеру: кто-то, кто хочет запустить франшизу розничного туристического агентства, может запланировать потратить десятки тысяч других о таких вещах, как наем персонала, коммунальные услуги, договоры аренды, степлеры и офисные стулья, ваша служебная собака и т. д.

    В любом случае франшиза туристического агентства — это большой билет. Некоторые франшизы предлагают скидки ветеранам и / или женщинам и владельцам бизнеса из числа меньшинств. Другие компенсируют шок от наклеек, позволяя платить в рассрочку, а не единовременно.

    В конце концов, вы можете рассчитывать на то, что заранее выложите больше денег за франшизу. Также важно упомянуть, что, возможно, есть место для переговоров. Вы опытный агент (или агентство), у которого уже есть шесть нулей за вашими продажами? Что ж, тогда вы, вероятно, можете рассчитывать на некоторый рычаг.Помните, никогда не помешает спросить. И если вам нужна помощь в переговорах по вашему контракту или чтении FDD, вот наш список поверенных индустрии туризма .

    Может быть, деньги на этом остановятся, и вы просто не сможете выложить такие деньги, но вы влюбились в этот бренд. Есть еще один вариант, который следует рассмотреть: найти в этой сети независимую франшизу, в которой также размещаются агенты! Это даст вам возможность воспользоваться некоторыми преимуществами франшизы, такими как надежные маркетинговые инструменты и покупательная способность франшизы.

    И это возвращает меня к принимающему агентству.

    Хост-агентство:

    Затраты на запуск: План за 500-2000 долларов

    Можно с уверенностью сказать, что вы можете начать свой бизнес с хостом за 500-2000 долларов (и это может включать другие бизнес-расходы, кроме деньги, которые идут хозяину).

    Я даже не могу рассказать вам о структуре вознаграждения принимающего агентства. На сайте перечислено более 120 принимающих агентств и столько же способов оплаты.У некоторых хостов нет начальных затрат, и вместо этого они получают зарплату за счет комиссионных. У некоторых хостов есть ежемесячная плата, у других — нет. Некоторые хозяева отказываются от начального взноса или возмещают его, если вы совершаете продажу в первый месяц или приобретаете такие удобства, как страхование E&O или веб-сайт. Одно не лучше другого — все дело в том, что работает для вас, агента.

    В конце концов, вы платите меньше заранее с хозяином, чем за франшизу для путешествий. Рост, как правило, медленнее, но компромисс заключается в том, что вам нужно меньше капитала. Если вас заинтриговал маршрут принимающего агентства, узнайте больше о том, как найти принимающее туристическое агентство.

    2. Время. Это на вашей стороне?

    Сколько времени у вас есть на управление агентством? На создание бизнеса требуется время, независимо от того, покупаете ли вы франшизу туристического агентства или идете с хозяином (или полностью независимым). Но ваш выбор повлияет на то, сколько времени вы потратите на запуск и работу своего бизнеса, и на то, как вы проводите свое время в течение дня.

    Франшиза туристического агентства:

    Терпение — достоинство кого-то другого? Вам нужно, чтобы ваш бизнес заработал вчера? Как вы понимаете, на строительство дома уходит гораздо больше времени, чем на его покупку.

    Есть причина, по которой они называют это «бизнесом под ключ». Франчайзеры используют уже существующую бизнес-модель. Раньше они делали это уже много раз, так что за вас уже заложена основа. Переход на франшизу сэкономит вам массу времени на исследования и разработки в том смысле, что многие бизнес-решения уже приняты за вас : название, ниша (возможно, в определенной степени), маркетинговый план и бюджет и т. д.

    Хотя владельцы могут определять свою собственную бизнес-культуру и принимать решения о найме, им не нужно тратить время на разработку и тестирование маркетинговых стратегий или бизнес-протоколов.Для некоторых избавление от бремени ответственности может быть облегчением, а для других это может показаться творческим ограничением.

    Если вы выберете франшизу, вы, как правило, идете ва-банк, особенно с розничной франшизой. Это вложение неспроста! Таким образом, хотя франшиза может быть хорошо подходящей для людей, которые действительно голодны и разбираются в бизнесе, но, возможно, мало знают о продаже путешествий на передовой, это, вероятно, не лучший вариант для тех, у кого нет значительного количества времени. и энергию, которую они могут посвятить своему делу.

    Хост-агентство:

    Хозяева будут предлагать разные уровни поддержки своим агентам, но в целом вы собираетесь серьезно потратить время на развитие бизнеса, прежде чем даже обратитесь к хозяину (еще о создании домашнего туристического агентства ).

    Вы составляете свой собственный план развития бизнеса. В идеале, когда вы входите в систему с помощью хоста, вы все готовы начать продавать путешествия, а это требует огромной творческой энергии и времени на исследования. Вы уже зарегистрировали свой бизнес, открыли банковские счета, приобрели веб-домен, визитки и маркетинговые материалы.Вы освоили свою нишу и начали составлять список потенциальных клиентов.

    Итак, вы проснулись, желая поместить в свою статью первую карту Луны, потому что думали, что это будет круто? Действуй.

    Вы хотите полностью изменить дизайн своего информационного бюллетеня, чтобы он отражал космонавтическую тематику? Почему нет? ( Мы сделали! )

    В конце дня вы определяете, как вы структурируете свое время. Когда вы работаете с хостом (или самостоятельно), вы можете следовать своим прихотям. Есть риск потеряться в кроличьей норе любопытства… и еще один недостаток? Вы должны сами разработать эти информационные бюллетени и написать эти статьи.

    И все это требует времени.

    Когда вы работаете в качестве независимого подрядчика через хост, вы можете развивать свой бизнес в своем собственном темпе. Принимая во внимание, что франшиза туристического агентства, скорее всего, является обязательством на полный рабочий день, поездка с хозяином может быть хорошим вариантом для агентов, которые переходят между работой / карьерой или имеют огромную страсть и способность продавать путешествия и хотят получать дополнительный доход.Не поймите меня неправильно, хозяевам нужны агенты, которые серьезно относятся к продаже путешествий. Есть просто больше гибкости, чтобы найти время для развития своего бизнеса и изучения отрасли.

    3. Стиль работы. Какой у вас темперамент?

    Какая рабочая среда дает вам энергию? Некоторые люди предпочитают следовать правилам, а некоторые — устанавливать их. Некоторые преуспевают в структуре и рутине, а некоторые чувствуют себя энергичными благодаря полному творческому контролю. Личность вашего рабочего места может сыграть большую роль в принятии решения о выборе франшизы или принимающего агентства.Итак, какие факторы могут помочь вам решить, что вам подходит?

    Франчайзинг туристического агентства:

    Поскольку франшизы основаны на уже существующих бизнес-планах, в целом они будут иметь более структурированную атмосферу. Если вы работаете через франчайзера, вы не сможете проснуться и действовать в соответствии с новым вдохновением для логотипа, которое посетило вас во сне накануне вечером. Некоторым это дает стабильность и безопасность. Для других это творчески ограничивает.

    Хост-агентство:

    Хозяин не скажет вам, как использовать свое время или вести свой бизнес.Они не помешают вам работать в пижаме (франчайзи, работающие дома, тоже могут работать в пижаме!). В то же время они не смогут разрабатывать и тестировать определенные маркетинговые стратегии или продукты, характерные для вашего агентства. Они поддерживают вас и ваше видение, но, в конце концов, вы несете ответственность за свой бренд и принимаете решения о том, как вести свой бизнес. Они могут дать вам инструменты для строительства вашего дома, но они не собираются строить его для вас. Агент хоста будет отвечать за создание собственного логотипа и маркетинговые кампании, но для франчайзи это уже сделано.

    Если для вас важен творческий контроль (разработка собственного бренда, видения и миссии), то хост, вероятно, подойдет лучше. Это большая работа и ответственность, поэтому, если от этого у вас сворачивает живот, франшиза может быть лучшим вариантом.

    Вкратце: Немного в поисках души

    В конце концов, открытие туристического агентства потребует огромных усилий, независимо от того, каким маршрутом вы идете — это просто вопрос решения, какой вид работы приносит вам больше удовольствия. . Воспользуйтесь франшизой нашего туристического агентства или проведите викторину, чтобы помочь вам сориентироваться в процессе:

    Молодец, осажденный читатель! Вы добрались до конца.Аплодирую тебе!

    Я надеюсь, что это дает пищу для небольшого самоанализа. Мы в HAR уверены, что вы добьетесь наибольшего успеха, если будете увлечены своей работой. Если вы выбираете франшизу, вам нужно выбрать бизнес-модель и бренд, которые вы действительно сможете поддержать и поддержать. Если вы выберете ведущего, вы действительно захотите четко сформулировать свое видение своего бизнеса и определить, какое принимающее агентство лучше всего подходит для вас.

    Готовы начать? Ознакомьтесь с нашей программой 7-Day Setup Travel Agency Challenge , и ваше агентство начнет работать в кратчайшие сроки!

    Мы будем рады услышать ваши вопросы и поделиться своими впечатлениями в комментариях ниже — хороших, плохих и тревожных!

    Небольшой указатель условий франшизы

    Вот небольшая шпаргалка по условиям франшизы, прямо из журнала Entrepreneur.Эй, зачем изобретать велосипед ?!

    1. Франчайзи: Физическое лицо, которое приобретает право вести бизнес от имени и системы франчайзера (это вы!).
    2. Франчайзер: Материнская компания, которая позволяет физическим лицам начинать и вести бизнес с использованием ее товарных знаков, продуктов и процессов, как правило, за определенную плату.
    3. Сбор за франшизу: Первоначальный сбор, уплачиваемый франчайзеру за то, чтобы стать получателем франшизы, указан в пункте 5 Документа о раскрытии информации о франшизе (FDD).Для некоторых франшиз это фиксированная универсальная плата; для других он варьируется в зависимости от размера территории, опыта или других факторов. Многие франчайзеры предлагают скидки на оплату франшизы ветеранам, меньшинствам или существующим франчайзи. И это не следует путать. . .
    4. Стартовые затраты / первоначальные инвестиции: Общая сумма, необходимая для открытия франшизы, указанная в Пункте 7 FDD. Это включает плату за франшизу, а также другие начальные расходы, такие как недвижимость, оборудование, расходные материалы, бизнес-лицензии и оборотный капитал.

    СПАСИБО!

    Франчайзеры заняты. Вы видели, сколько франшиз, которые они помогают, продолжают развиваться? Большое спасибо замечательным людям, которые нашли драгоценное время в своем рабочем дне, чтобы сохранить нашу честность. Особая благодарность Памеле Хирш, Перри Лунгмусу из Travel Leaders Franchise Group, Дэну Хиксу из Cruise Planners, Алисии Линден и Тиму Кортни из CruiseOne / Dream Vacations и Хизер Хан-Макманус из Expedia CruiseShipCenters — они действительно научили меня в разных туристических агентствах. франчайзинговые модели.

    Фото: Uitleg & tekst, Noelia, 401 (K) 2012

    20 лучших франшиз для путешественников и где их найти

    (CNN) — Да, мы знаем, как сети и франшизы разрушают мир, облагораживая каждый некогда экзотический уголок.

    Но иногда в дороге — может быть, чаще, чем мы хотели бы признать — речь идет не столько о месте, где все знают ваше имя, сколько о месте, где вы уже знаете их. (Между прочим, здесь мы используем термины «сети» и «франшизы» в широком смысле, а не в самом строгом смысле этого слова.)

    Основываясь на трудных милях, которые привели сотрудников CNN Travel к тому месту, где они находятся сегодня, а именно, как вы, сидя за компьютером, желая, чтобы они были где-то еще, вот наш список любимых сетей, франшиз, благословенно знакомых остановок и «слава богу, есть место, где я знаю, что у них чистый туалет», оазисы в незнакомых местах.

    20. Cinnabon

    Страна происхождения: США

    Почему нам это нравится: Булочка с корицей, достаточно большая, чтобы использовать ее как подушку, когда вы впадаете в сахарную кому.

    Почему его отруби d легче запомнить, чем день рождения вашей матери: Используя сладкий запах корицы и сахара в качестве обонятельной ловушки, Cinnabon привлекает клиентов с 1985 года.

    Предлагая меню с семью вариантами классические булочки с корицей и напитки со взбитыми сливками, которые обычно содержат взбитые сливки, пользуются успехом более чем в 30 странах и 750 странах.

    Cinnabon mot: Cinnabon использует только корицу под собственной торговой маркой Makara.

    19. Europcar

    Страна происхождения: Франция

    Почему нам это нравится: Свобода от автобусов, поездов, скутеров, велосипедов, вьючных мулов и т. Д.

    Почему бренд легче запомнить чем знак «Не беспокоить»: Компания Europcar, основанная в 1949 году в Париже, имеет представительства более чем в 143 странах. Благодаря бизнес-модели обратного выкупа с производителями автомобилей, большинству автомобилей Europcar меньше шести месяцев, поэтому, если вам нравится запах этого нового автомобиля, вам повезло.

    Быстрый факт: В соответствии со своим названием Europcar является компанией номер один в Европе по аренде автомобилей.

    18. Стейк-хаус Outback

    Страна происхождения: США

    Почему нам это нравится: С большинство людей основывают свои знания об Австралии на «Crocodile Dundee», ресторан кажется полностью аутентичным.

    Почему его бренд легче запомнить, чем столицу Австралии: Ресторан в австралийском стиле, основанный во Флориде и некоторое время рекламируемый новозеландцем (Джемейн Клемент из «Flight of the Conchords» ), Outback насчитывает более 1200 ресторанов в 20 странах мира.

    Известная своими стейками, но печально известная луком Bloomin ‘, корона жареного лука весом 1948 калорий, фунт жареного лука, Outback открыла свой первый ресторан в 1988 году и свой первый австралийский ресторан в Сиднее 13 лет спустя.

    Необычное имя: Когда стейкхаус Outback Steakhouse прибыл в Австралию, его куриные крылышки Кукабарра были переименованы в Chookaburra, чтобы отличать их от австралийской птицы кукабарра.

    17. Panda Express

    Страна происхождения: США

    Почему нам это нравится: Простое место, чтобы насладиться китайским банкетом, даже если у вас нет китайских друзей.

    Почему ее бренд легче запомнить, чем то, что она рассердится на вас за то, что вы забыли на этой неделе: Запущенная в южной Калифорнии как Panda Inn в 1973 году, эта операция была одной из первых, кто принес мандарин и сычуаньские ароматы на Западное побережье с преобладанием кантонской кухни. Сейчас он управляет 1575 ресторанами (без франчайзинговых магазинов, Panda Restaurant Group управляет ими всеми) в основном в США, где его курица Sweetfire является резервной едой в аэропорту для путешественников, суетящихся между пересадками.

    Bear essential: El Panda открыла свой первый международный филиал в Мехико в 2011 году.

    16. Marks & Spencer

    Страна происхождения: Великобритания

    Почему нам это нравится: За 129 В течение многих лет Marks & Spencer концентрировалась на продаже только лучших товаров британского производства — например, комбинезонов из матового нейлона.

    Почему его бренд легче запомнить, чем хронологию всех этих порошкообразных членов королевской семьи: У места, где вы можете купить яйца и нижнее белье одновременно, есть 1184 места.

    Поменять: До 1988 года в Marks & Spencer не было раздевалок, поэтому покупатели не могли примерить одежду.

    Классно. По крайней мере, так оно и было.

    15. Wagamama

    Страна происхождения: Великобритания

    Почему нам это нравится: Ничто не делает глотание лапши более приемлемым, чем сидение на одной скамейке с 50 другими лакомствами.

    Почему его марка легче запомнить, чем преобразование Цельсия-Фаренгейта: Помогая развеять представление о том, что рамен приходит в сушеном виде с ароматизатором и его едят только студенты колледжа и бедные вегетарианцы, Wagamama открыла свой первый ресторан в Лондон в 1992 году.

    Вдохновленный японскими барами рамэн, он с тех пор расширился до 118 заведений по всему миру.

    Быстрый факт: Согласно веб-сайту Wagamama, название компании переводится как «Непослушный ребенок».

    14. Тим Хортонс

    Страна происхождения: Канада

    Почему нам это нравится: Основан Тимом Хортоном, хоккеистом команды Toronto Maple Leafs — если вы не говорите о Билле Шаттере, канадцы не приходи намного круче.

    Почему его бренд легче запомнить, чем имя премьер-министра Канады: Захватив 76% рынка канадской сети кофеен и расширившись на северную часть Соединенных Штатов, Тим Хортонс недавно взял следующий Логичный шаг и принес свой фирменный кофе и пончики в 32 солнечных места в Объединенных Арабских Эмиратах, Омане и Кувейте.

    В нем 63 вида пончиков, и кофе подается в течение 20 минут после заваривания или, как заявляет компания, «совсем нет».»

    Raisin d ‘ être : Один из самых популярных сортов Тима Хортона — голландский, квадратный дрожжевой пончик с изюмом.

    13. Subway

    Страна происхождения: США

    Почему нам это нравится: В то время как многие спрашивали: «Что такое искусство?» Subway была первой компанией, ответившей на вопрос: «Помещение сыров и мяса в булочки».

    Почему бренд проще помните, чем пакуйте пижаму: Сэндвич-художников компании можно найти в 40 319 магазинах по всему миру, применяющих палитру из горчицы и майонеза — это больше, чем у McDonald’s с 34 000.

    Компания была основана в 1965 году 17-летним Фредом ДеЛука ссудой в 1000 долларов от физика-ядерщика по имени Питер Бак.

    Footy fact: Недавно, отвечая на вопрос австралийца, который жаловался, что его бутерброд «Footlong» имеет длину 11 дюймов, Subway объяснил, что «Subway Footlong» — это просто описательное название и не означает фактического измерения.

    12. Hilton Hotel & Resorts

    Страна происхождения: США

    Почему нам это нравится: Hilton была первой компанией, которая установила телевизоры в своих номерах.Предположительно до этого люди просто проводили время в гостиничных номерах, глядя в пространство, где должен быть телевизор.

    Почему бренд легче запомнить, чем вернуть ключ от номера: Первый отель, носящий имя Hilton, открылся в Техасе в 1925 году. В настоящее время насчитывается более 550 отелей Hilton в 79 странах с более чем 190 000 гостей. номера.

    Lege n dary fact: Джон Леннон написал текст к «Imagine» на бланках Hilton, когда останавливался в нью-йоркском Hilton.

    11. DFS Galleria

    Почему нам это нравится: Зачем покупать одну бутылку Piper-Heidsieck, если у вас три в удобной сумке для переноски?

    Почему его бренд легче запомнить, чем метрическую систему (или ту, отягчающую обстоятельства, которую вы не используете): В 1960 году первое место DFS открылось в Гонконге, а два года спустя компания открыла первый магазин беспошлинной торговли в США.

    Это, конечно же, изменило ваши друзья, говорящие: «Спасибо, что летели 12 часов, чтобы увидеть меня!» на «Рад, что ты здесь, можешь просто зайти и принести мне пару бутылок виски и пинту Chanel No.5? «

    Теперь с 420 точками, DFS Galleria имеет магазины как в аэропорту, так и в центре города.

    Большие цифры: По данным компании, 200 миллионов путешественников посетили магазины DFS в 2012 году.

    10. KidZania

    Страна происхождения: Мексика

    Почему нам это нравится: Видеть, как дети нервничают по поводу своей зарплаты, кажется справедливым.

    Почему бренд легче запомнить, чем место, где проходили последние зимние Олимпийские игры : Если вы чувствуете, что ваши дети немного отстают от концепции капитализма, возможно, стоит посетить Кидзанию.

    Каждый развлекательный центр «Кидзания» представляет собой детскую копию города. При входе дети получают Kidzos — валюту, которую они могут использовать для покупки товаров, услуг и игровых возможностей.

    Когда они закончатся, они могут заработать больше, «работая» на фирменных мероприятиях, таких как приготовление еды в McDonald’s, розлив кока-колы в бутылки или пилотирование самолета Air Asia.

    Kiddie corne r : С момента открытия в 1999 году 11 заведений Кидзании по всему миру посетили 25 миллионов посетителей.

    9. Dunkin ‘Donuts

    Страна происхождения: США

    Почему нам это нравится: Когда авиакомпания теряет ваш багаж или вы забываете распечатать адрес отеля, и теперь 3 часа ночи и вы понятия не имею, куда пойти, ничто так не утешает, как кофе и обильно посыпанное кольцо испеченного теста.

    Почему бренд легче запомнить, чем ваш любимый аромат: Dunkin ‘Donuts’ оранжево-розовый, бросающий вызов вкусу логотип, украшающий торговые точки более чем 3000 магазинов за пределами США, и более чем вдвое больше что внутри, что делает его одной из самых распространенных пекарен в мире.

    Digestible : «DD» предлагает более 100 видов пончиков, наиболее калорийным из которых является «пончик с шоколадно-кокосовым пирогом», весом 550 калорий и содержащий 125% рекомендуемой суточной нормы насыщенных жиров.

    8. KFC

    Страна происхождения: США

    Почему его бренд легче запомнить, чем имена людей, которых вы только что встретили: Еще в 1952 году, когда Harland Sanders начала продавать его рецепт жареной курицы с его 11 секретными специями (соль и перец — две из них) для его первых франшиз, он, вероятно, не думал, что более чем через 50 лет его компания станет наиболее успешной вдали от американского Юга.

    Ням! Brands, материнская компания KFC и Pizza Hut, в настоящее время владеет 39% китайской индустрии быстрого питания.

    Проблема происхождения : Самая первая франшиза Kentucky Fried Chicken открылась в Юте, в четырех штатах от Кентукки.

    7. Muji

    Страна происхождения: Япония

    Почему нам это нравится: Чистый дизайн, функциональность, чистота и гипертканевая упаковка, как в Токио, без необходимости ехать в Токио.

    Почему его марка легче запомнить, чем номер рейса, которым вы летите при заполнении иммиграционной формы: Первые два японских символа на этикетках Muji означают «без» и «бренд».

    Компания Muji, занимающаяся розничной торговлей минималистской мебелью, посудой и одеждой, превратила «без бренда» в гениальный элемент брендинга.

    Сосредоточившись на простом, безукоризненном дизайне, Muji предлагает подушки для шеи и множество других товаров для путешественников. 205 торговых точек в 32 странах.

    Auto reflex: В 2001 году Muji сотрудничал с Nissan над автомобилем. Как и следовало ожидать, не было никаких опознавательных знаков, и он был доступен только в белом цвете.

    6. MOS Burger

    Страна происхождения: Япония

    Почему нам это нравится: После «Пятнистый Дик», самого забавного названия иностранного продукта питания.

    Почему его бренд легче запомнить, чем имя премьер-министра Японии: MOS Burger, вторая по величине франшиза в Японии после McDonald’s, решила предложить бургер, который был в два раза дороже любого другого в меню. Итак, в 2003 году был представлен ограниченный выпуск бургера Takumi, который доступен только в определенных местах, он поставляется с визитной карточкой, подписанной шеф-поваром, который его приготовил.

    MOS Burger открыла свой первый магазин в 1972 году и сейчас насчитывает 1749 магазинов в девяти странах.

    Общая информация о бургерах: Рисовые бургеры MOS представляют собой «булочку» из риса, смешанного с просом и ячменем.

    5. Four Seasons Hotels and Resorts

    Страна происхождения : Канада

    Почему нам это нравится: Защита от мошенничества.

    Почему ее бренд легче запомнить, чем день рождения вашей мамы s день рождения. Подождите, это мы уже сделали? Если вы искали скидку на номер в Four Seasons, все, что вам нужно знать, это то, что сейчас отель в основном принадлежит двум миллиардерам, принцу Саудовской Аравии Аль-Валиду бен Талалу и Биллу Гейтсу.

    Мы можем с уверенностью предположить, что они не раздают купоны.

    Одна из ведущих сетей отелей класса люкс, насчитывающая более 89 отелей по всему миру.

    50 = 10 миллионов: Чтобы отпраздновать свое 50-летие в 2010 году, компания Four Seasons начала инициативу по посадке 10 миллионов деревьев по всему миру.

    4. Starbucks

    Страна происхождения: США

    Почему нам это нравится: Превратил напиток, который можно было купить за мелочь, в продукт стоимостью почти четыре доллара.

    Почему бренд легче запомнить, чем номер вашего паспорта:

    Starbucks представила свой безупречный взгляд на культуру кофеен по всему миру, открыв 20 891 магазин в 62 странах.

    Bean a time: Первое заведение Starbucks открылось в 1971 году как предприятие по обжарке кофейных зерен и продавало напитки только годы спустя.

    3. McDonald’s

    Страна происхождения: США

    Почему нам это нравится: Несмотря на паранойю, сотрудники до сих пор не обращались к нам, когда мы заходили в туалет.

    Почему его бренд легче запомнить, чем все проклятые имена пользователей, пароли, PIN-коды и коды безопасности, которые они заставляют нас создавать: Имея 34 000 филиалов в 118 странах, McDonald’s является клоуном-плакатом глобализации.

    Как компания, добавившая слово «фаст» к еде и «Mc» ко всему остальному, McDonald’s быстро адаптировалась.

    То, что начиналось как место, где можно было купить всеамериканский бургер и картофель фри, теперь предлагает покупателям шанс получить бургер Bulgogi в Южной Корее, Kiwiburger в Новой Зеландии, в который входят яйца и свекла, и бургер McSpicy Paneer без мяса в Индии.

    Toy-tastic: Благодаря пластиковым игрушкам, которые можно найти в Happy Meals, McDonald’s является крупнейшим дистрибьютором игрушек в мире.

    2. Din Tai Fung

    Почему нам это нравится : Прозрачная кожица для клецок позволяет легко оценить наполнение.

    Почему его бренд легче запомнить, чем то, что вы ели вчера на обед: Доказав, что масло не всегда приводит к изобилию, Din Tai Fung начинал как магазин кулинарных масел, который этого не сделал. добились настоящего успеха, пока в 1972 году половина магазина не была переоборудована для производства сяолунбао (маленьких булочек на пару).

    С более чем 70 ресторанами в 11 странах и клиентами, которые жалуются на часовые ожидания в большинстве из них, Din Tai Fung взял что-то простое и превратило его в безупречный.

    Факт качества: Два ресторана в Гонконге получили по одной звезде Мишлен.

    1. 7-Eleven

    Страна происхождения: США

    Почему нам это нравится: Если вы не можете найти его, пройдите за угол. Их там, наверное, двое.

    Почему бренд легче запомнить, чем цепь событий, которая привела вас сюда в 3 часа ночи: Основанная в леднике Далласа в 1927 году, 7-Eleven сначала добилась успеха, предложив такие «удобные» товары, как молоко, хлеб и яйца.

    В последние годы 7700 филиалов компании в США стали первопроходцами в области производства газированных напитков большого размера, начиная с Big Gulp на 30 унций и заканчивая Super Big Gulp и Double Gulp.

    Тем не менее, настоящий успех компании можно лучше всего найти в 15 831 более престижном районе 7-Eleven в Японии, включая 2075 магазинов только в Токио.

    Наследие именования: В то время как магазины компании открыты круглосуточно, название 7-Eleven произошло от одноразовых часов работы магазина.

    Первоначально опубликовано в октябре 2013 г .; обновлено 2 марта 1 , 2014.

    Какая у вас золотая цепочка? Делитесь своими лучшими в комментариях.

    Неактивная возможность франчайзинга — Услуги франчайзинга GoCar

    Возможности франшизы

    Возможности франшизы в сфере туризма и путешествий стали еще интереснее.Когда туристы садятся в GoCar, их маленькая желтая машина берет их на экскурсию.

    Неактивный профиль франшизы — услуги франчайзинга GoCar

    На основании нашего исследования, это больше не является активной возможностью франчайзинга. Свяжитесь с нами, если франшизы еще доступны.

    Кому нужен путеводитель, когда у вас есть GoCar?

    Эти умные говорящие машины направляют вас и указывают дорогу — но это еще не все. Пока вы наслаждаетесь поездкой, они проводят вас по всем лучшим местам и рассказывают истории, которые оживляют город, который вы посещаете.

    Если GoCars еще не добрался до вашего города, то у вас есть возможность воспользоваться ею. Свяжитесь с GoCar сегодня, чтобы узнать больше об их возможностях франшизы.

    Подробнее о франчайзинговых услугах GoCar

    Извините. Согласно нашим исследованиям, GoCar Franchise Services больше не предлагает возможности франчайзинга. Узнайте больше о том, почему мы классифицируем возможность франшизы как неактивную.

    Больше возможностей для франчайзинга

    Просмотрите другие возможности франшизы в каталоге франшиз Gaebler Ventures:

    Выберите тип франшизы Выберите тип франшизы ———— Бухгалтерские франшизыФраншизы на одеждуАзиатские рестораны FranchisesCarpet Уход FranchisesCarpet Розничной FranchisesCartridge Recycling FranchisesCell Телефон FranchisesChild Уход FranchisesChild Обучающего FranchisesChild Развлечение FranchisesChild Портреты FranchisesChild Безопасность FranchisesChildren Искусство программы FranchisesChildren фитнес FranchisesChildren в FranchisesCleaning и обслуживание FranchisesCloset Дизайн FranchisesCoffee магазин FranchisesConstruction FranchisesConsulting FranchisesConvenience магазин FranchisesDating Услуга FranchisesDeli Ресторан FranchisesDollar магазин FranchisesDonut Sh оп FranchisesDry Cleaning & Прачечная FranchiseseBay FranchisesEmbroidery FranchisesEmployment и Кадрового FranchisesEnvironmental Тестирования FranchisesFamily Ресторан FranchisesFast еда FranchisesFinancial Услуга FranchisesFitness FranchisesFlooring FranchisesFlorist FranchisesFood и напитки FranchisesFraming магазин FranchisesFranchises что Подавать LiquorFrozen Йогурт FranchisesGift товаров FranchisesGolf FranchisesHair Styling FranchisesHandyman Услуга FranchisesHardware магазин FranchisesHealth и красота FranchisesHealth и диета FranchisesHealth FranchisesHealthcare FranchisesHealthcare Услуга ФраншизыФраншизы для здоровых альтернативных продуктов chisesLeisure и развлечения FranchisesMail и Shipping Services FranchisesMarketing и продажи FranchisesMeal Подготовка FranchisesMexican Ресторан FranchisesMiscellaneous FranchisesModeling FranchisesMoving FranchisesParty Поставка FranchisesPayday Кредит FranchisesPayroll Сервис FranchisesPersonal Услуга FranchisesPest управление FranchisesPet FranchisesPizza FranchisesPrint и Подписать FranchisesReal Estate FranchisesRental FranchisesRestaurant FranchisesRestaurant Услуга FranchisesRetail FranchisesSeafood Ресторан FranchisesSecurity FranchisesSenior Уход FranchisesSoccer FranchisesSpecialty продукты FranchisesSports FranchisesSports Ресторан ФраншизыТаннинг франшизФраншизы по налогообложениюТелекоммуникационные франшизыФраншизы для текстильного ремонтаФраншизы на обучение и образованиеФраншизы для путешествий и отдыхаФраншизы для продажиВидео и аренда DVDФраншизыВидео и фотофраншизыСвадебные франшизыВинофраншизы


    Алфавитные каталоги франчайзинга Алфавитные каталоги франчайзинга ———— # — Хорошие возможности франчайзингаA — Продажа франшиз B — Справочник франшиз C — Возможности франчайзинга D — Информация о франчайзингеE — Поиск франшизыF — Справочник франчайзингаG — Как купить франшизуH — Владение франчайзингI — Как владеть франшизойJ — Как выбрать франшизуK — Какая франшиза вам лучше всего? L — Франчайзинговые предприятияM — Узнайте о франшизахN — Франчайзинговые компанииO — Начать бизнес по франчайзингуP — Информация о франчайзинге у вас под рукойQ — Как мне купить Франшиза? R — Сколько стоят франшизы? S — Начать новый бизнес по франчайзингуT — Процесс франчайзингаU — Списки франчайзингаV — Списки франчайзинга W — Франшиза для продажиX — Покупка франшизыY — Нужно найти информацию о франчайзинге? Z — Узнать о франчайзинге

    Наш каталог возможностей франчайзинга теперь включает более 2000 возможностей франчайзинга.Если нам не хватает франшизы, сообщите нам об этом.

    Поделиться статьей

    Заявление об ограничении ответственности

    Эта информация о франшизе не является ни рекомендацией, ни одобрением какой-либо франшизы или деловых возможностей. Информация предназначена только для ознакомления посетителей нашего сайта с партнерством со сторонней группой как потенциальным вариантом для начала нового бизнеса. Возможности франчайзинга, представленные на нашем сайте, могут содержать ошибки, а информация может быть устаревшей.Кроме того, некоторые возможности франшизы на нашем сайте более правильно классифицировать как возможности для бизнеса. Вы всегда должны проводить собственное независимое и обширное исследование, прежде чем инвестировать в франшизу, поскольку покупка франшизы по своей сути рискованна. Перед тем, как инвестировать, проведите необходимую комплексную проверку, тщательно изучите юридические документы, проверьте рекомендации и привлеките квалифицированных консультантов.

    Дополнительные ресурсы для предпринимателей

    (PDF) Франшиза бизнес-формата в развитии регионального туризма

    14

    Hakanson, H.Снехота, И. 2006. Никакой бизнес — это не остров: сетевая концепция бизнеса

    Стратегия. Скандинавский журнал менеджмента, 5: 187–200

    Яп, С. Ганесан, С. 2000. Механизмы контроля и жизненный цикл взаимоотношений: последствия

    для защиты конкретных инвестиций и развития обязательств. Journal of

    Marketing Research, 37: 227 — 245

    Jarillo, J.C.1988. On Strategic Networks, Strategic Management Journal, 9: 31-41

    Jones, C.Хестерли, В. и Боргатти, С. 1997. Общая теория сетевого управления:

    Условия обмена и социальные механизмы. Academy of Management Review, 22:

    911-945

    Джоши, А. Кэмпбелл, Дж. 2003. Влияние динамизма окружающей среды на реляционное управление в

    Отношениях производителя и поставщика: условные рамки и эмпирический тест.

    Журнал Академии маркетинговых наук, 31: 176 — 188

    Когут, Б.Рагин, C. 2006. Изучение сложности при ограниченном разнообразии: институциональный

    Взаимодополняемость теорий верховенства закона и пересмотр национальных систем.

    European Management Review, 3: 44-59

    Кохтамаки, М. Весалайнен, Й. Варамаки, Э. Вуоринен, T. 2005. Управление

    Партнерства и стратегическая сеть: опыт поставщиков в управлении

    Заказчиками, Решение Managemenet, 44: 1031 — 1051

    Коза, М.П. Левин, А.Ю. 1999. Коэволюция сетевых альянсов: продольный анализ

    международной сети профессиональных услуг. Организация науки, 10:

    638–653

    Lin, T.Y, Cheng, Y.Y. 2010. Изучение сети знаний стратегического альянса

    Research: A Co-Citation Analysis, International Journal of Electronic Business

    Management, 8: 152 — 160

    Lowndes, V. Skelcher, C. 1998. Динамика мульти- Организационные партнерства: Франчайзинг An

    Рестораны | Туризм в Бунвилле

    Венди (на стоянке пилотного грузовика)

    1711 Эшли Роуд.| Бунвилл, Миссури 65233

    Телефон: (660) 882-9595

    Тако Белл

    Мейн-стрит, 2440 | Бунвилл, Миссури 65233

    Телефон: (660) 882-8484

    Метро

    2431 ул. Пионерская(Выход 103) | Бунвилл, Миссури 65233

    Телефон: (660) 882-8000

    Звуковой привод

    2230 Main St.| Бунвилл, Миссури 65233

    Телефон: (660) 882-8783

    Макдональдс

    490 Американа | Бунвилл, Миссури 65233

    Телефон: (660) 882-2740

    Hardee’s

    2501 Эшли Роуд (остановка «Путешествие влюбленных») | Бунвилл, Миссури 65233

    Телефон: (660) 882-7770

    Arby’s

    2421 Mid America Industrial Dr.| Бунвилл, Миссури 65233

    Телефон: (660) 882-6913

    A&W

    320 Ashley Rd.(Близко к основному) | Бунвилл, Миссури 65233

    Телефон: (660) 882-7407

    .

    Подача объявлений авито: Доступ с вашего IP-адреса временно ограничен — Авито

    Как подать объявление на Авито: пошаговая инструкция — Лайфхакер

    Avito – самая популярная торговая онлайн-площадка в России; миллионы людей ежедневно продают и покупают здесь разные товары.Сайт постоянно улучшается, появляются появляются новые возможности для посетителей и рекламодателей. Разместить объявления на Авито очень просто.

    Содержание

    • 1 Пошаговая инструкция по подаче объявления
    • 2 Личный кабинет на Авито
    • 3 Как подать объявление
    • 4 Платные и бесплатные объявления на Авито
    • 5 Правила Авито
    • 6 Выбор правильного пакета продаж: быстрая продажа, турбо

    Пошаговая инструкция по подаче объявления

    1. Для начала нужно зайти на сайт. Для этого вбейте в поисковой строке – «Авито» и выберите “Avito.ru”.


    2. Для дальнейшей работы с сайтом лучше зарегистрироваться.

    Вы можете подать объявление и без регистрации, но лучше всё же пройти эту короткую процедуру, чтобы иметь доступ к функциям управления всеми своими  объявлениями: редактированию, восстановлению, удалению, активации. Кроме того, чтобы подать объявление без регистрации, вам все равно придется указать адрес своей электронной почты.

    Ко всему прочему, только зарегистрированный пользователь имеет возможность экономить 25% на всех платных услугах данного сайта. Оплата всех услуг производится через кошелёк Avito.

    • В правом верхнем углу  две функции – вход и регистрация, выбираем второе.
    • Заполняем форму, в которой всё подробно описано – вводите личные данные, телефон и другую информацию.

    Также на Авито можно зарегистрироваться с помощью соцсетей (ВКонтакте, Фейсбук, Одноклассники) – в этом случае ничего заполнять не нужно, но перед тем как подать объявление, система все равно попросит ввести и подтвердить адрес электронной почты.

    • Когда вы ввели все данные, нажимаем кнопку — зарегистрироваться.
    • На личную почту придет письмо, в котором будет ссылка для подтверждения регистрации. Вам нужно перейти по этой ссылке для завершения процедуры.

    Личный кабинет на Авито

    Пользоваться личным кабинетом очень удобно. В меню есть разделы – мои объявления, кошелёк,настройки, магазин и т.д. Через Кошелёк вы можете пополнять свой счет, оплачивать услуги, переводить средства и т.д. Функция  “Настройки” позволяет изменять, добавлять, редактировать личные данные.

    Как подать объявление

    1. В правом верхнем углу личного кабинета расположена кнопка – “Подать объявление”, аналогичная функция имеется на панели управления. Для того чтобы разместить его, необходимо нажать одну из этих кнопок. 
    2. Выбираем категорию и подкатегорию. После этого заполняем форму, где указываем название объявления и его описание.
    3. При необходимости добавляем фотографии. Их     количество ограничено –  до 10 штук. Наличие в объявлении хотя бы одной фотографии всегда привлекает внимание покупателя. 
    4. Указываем вид продажи. Авито предлагает несколько видов – обычная, турбо и быстрая продажа. Подать запрос на турбо или быструю продажу – платные услуги.

    Успех продажи зависит от того, сколько людей увидят ваше объявление на сайте Авито. Чем больше это количество, тем больше вероятность, что вы найдёте своего покупателя

    После того как все необходимые графы заполнены, нажимаем – «Готово» и получаем на экран подтверждение того, что ваше объявление успешно добавлено на Авито.

    Ваше объявление будет висеть на Авито 30 дней. Если товар не продан, по истечении этого срока вы можете подать объявление повторно. Но имейте в виду, что удалять объявление и тут же размещать его снова  по правилам Авито нельзя – если вам нужно что-то изменить, просто отредактируйте свое объявление.

    Скачайте бесплатный чек-лист:18 идей, что можно продать на Авито прямо сейчас, чтобы заработать

    Платные и бесплатные объявления на Авито

    Многих пользователей волнует вопрос, можно ли на Авито подать объявление бесплатно. Все зависит от категории и города, но в большинстве случаев платить необязательно. Вы можете продать огромное количество товаров совершенно бесплатно. Ограничения на количество бесплатных объявлений установлены отдельно по каждой категории.

    Например, в категории “Детская одежда и обувь” можно подать 30 бесплатных объявлений в месяц, в категории “Красота и здоровье” – 10 объявлений, в категории “Бытовая электроника” – 10 объявлений, но в подкатегории “Телефоны” – только 3. Также вы можете подать 1 бесплатное объявление о продаже подержанного автомобиля в любом городе.

    В категории “Недвижимость” многие объявления являются платными – например, если вы хотите разместить объявление о посуточной или долгосрочной аренде квартиры, то за него придется заплатить. То же самое касается категории “Для бизнеса”. Подробнее о лимите бесплатных объявлений на интересующие вас категории можно ознакомиться на сайте Авито.

    То есть вам придется заплатить за объявление в двух случаях:

    • Если вы исчерпали лимит бесплатных объявлений в этой категории (например, если лимит составляет 10 объявлений в месяц, то платить нужно будет начиная с одиннадцатого).
    • Если в выбранной категории нет возможности опубликовать бесплатное объявление.

    В этих случаях система сама автоматически уведомит вас о необходимости оплаты.

    Авито ввело эти ограничения в первую очередь для недобросовестных продавцов, а также для тех, кто занимается бизнесом, продавая большое количество товаров. В большинстве случаев продать личные вещи на Авито можно через бесплатные объявления.

    Правила Авито

    На Авито действуют определенные правила. Их нарушение может привести к тому, что ваше объявление или ваш аккаунт будут заблокированы.

    • Каждый пользователь может иметь только один аккаунт на Авито. Запрещена регистрация нового аккаунта на другой e-mail
    • Нельзя размещать объявления о несуществующих товарах или услугах
    • Запрещено использовать в объявлении материалы экстремистского или порнографического содержания
    • Если ваш товар продан, его нужно снять с продажи на Авито
    • Нельзя дважды подавать одно и то же объявление
    • На добавленном фото не должно быть никаких контактных номеров.
    • В названии запрещается указывать, сколько стоит товар или услуга.
    • Нельзя предлагать запрещенные товары или услуги.

    Полный список правил можно посмотреть на сайте Авито.

    Подать объявление на Авито может каждый, но для эффективности своей рекламы необходимо знать некоторые нюансы:

    • Подробное описание товара поможет клиенту с выбором. Если товар или услуга описаны подробно, у посетителя не возникает дополнительных вопросов. Вероятность того, что он станет вашим клиентом, увеличивается в несколько раз.
    • Добавляйте фотографии (хотя бы одну, но лучше несколько): это хороший рекламный ход, который привлечёт больше посетителей.
    • Стоимость товара или же услуги должна быть в пределах разумного – завышенная стоимость отпугнет потенциальных покупателей. Если же вы устанавливаете цену выше средней, но считаете такую стоимость разумной, обязательно обоснуйте это (например, товар совершенно новый/внутри комбинезона натуральный мех, а не искусственный/гаджет собран не в Китае, а в США).
    • Не ставьте самую низкую цену. Во-первых, вам это невыгодно. Во-вторых, чрезмерно низкая цена, как ни странно, также отпугивает многих покупателей. Иногда имеет смысл немного завысить цену, но указать в тексте объявления возможность торга – есть категория людей, для которых важно получить хотя бы символическую скидку.

    Выбор правильного пакета продаж: быстрая продажа, турбо

    Подавая заявку на обычную продажу, мы не имеем представления, через какой промежуток времени к нам заглянет первый посетитель. Если выбрать пакет “Премиум”, наше объявление в течении целой недели будет находиться первым в результатах поиска. Пакет “Выделение” значит, что заявка будет выделена жёлтым цветом, то есть будет выделяться из всех остальных, что увеличит количество посетителей. “VIP пакет” – заявление находится справа в колонке, его будет видно постоянно.

    Видеоурок о том, как подать объявление на Avito:

    Не стоит забывать, что все эти услуги являются платными, но при этом значительно повышают эффективность продаж.

    Скачайте бесплатный чек-лист:18 идей, что можно продать на Авито прямо сейчас, чтобы заработать

    Авито – отличная площадка для продажи товар или услуг. Здесь вы можете быстро реализовать ставшие ненужными личные вещи, а также заработать деньги на перепродаже того или иного товара.

    Если вы хотите знать больше о заработке на Авито, а также о других способах заработка в Интернете, здесь вы найдете самую полную и актуальную информацию: 50 лучших способов заработка в Интернете

    Если вы имеете небольшой капитал – займитесь инвестированием. Удачные вложения могут принести прибыль, которой вы даже не ожидали. Знакомьтесь с убойными стратегиями инвестирования 2018 и узнавайте, как и во что можно с успехом вкладывать деньги.

    Постинг на авито (через фриланс)

    Заказать услуги по размещению и рассылке объявлений на Avito можно у специалистов, заполняющих профили на сайте Юду. Сотрудничество с исполнителями Юду принесет выгоду каждому заказчику и позволит рассчитывать на достижение поставленной цели, независимо от уровня ее сложности.

    Рассылка объявлений на Авито

    Постинг объявлений на Авито представляет собой современный маркетинговый инструмент, позволяющий осуществлять ведение рекламной кампании на высоком уровне, эффективно и недорого. Постинг на Авито предполагает размещение рекламных объявлений в определенном количестве. Постинг объявлений может быть:

    • Поштучный
    • Непрерывный

    Поштучный постинг – это рассылка объявлений на Авито, которая производится ежедневно, но имеет ограничения по количеству подаваемых постов. К примеру, 20-100 объявлений, 100-500 постов и так далее. Непрерывное размещение рекламы на Авито – это неограниченное количество постов, размещаемых на протяжении всего дня.

    Особенности постинга на Avito

    Объявления на Avito размещаются чаще всего простыми пользователями, которые хотят купить или продать какой-либо товар, воспользоваться услугой. Но в последнее время рассылка объявлений на Авито приобрела коммерческий характер – многие владельцы проектов осознают, что, размещая рекламные посты на сайте, они могут привлечь больше внимания к рекламируемому продукту, а, следовательно, повысить на него спрос. Постинг объявлений на Авито позволит:

    • Размещать неограниченное количество объявлений рекламного характера, включая посты с других сайтов
    • Быстро и профессионально создать клиентскую базу
    • Осуществлять СМС-рассылку целевой аудитории
    • Привлекать не только потенциальных потребителей, но и инвесторов

    Заказать услуги по профессиональной подаче объявлений на Авито можно у специалистов, размещающих предложения на сайте Юду. Сотрудничество с частными мастерами принесет заказчику определенную выгоду, в том числе, материальную. Услуги исполнителей Юду стоят недорого, несмотря на высокий уровень профессионализма и мастерство, с которым будет осуществлен постинг рекламы на доске объявлений.

    Как заказать услуги по постингу на платформе Юду?

    Чтобы заказать услуги специалистов на сайте YouDo, достаточно совершить всего несколько действий:

    • Зайти на сайт Юду и оформить заявку
    • В заявке указать тему постов, которые надо будет разместить, стоимость одного сообщения, город, регион или страну
    • Подождать, пока на заявку откликнутся мастера, и выбрать подходящего исполнителя

    Подать объявление на Авито – это лишь один, причем самый маленький, шаг на пути к продвижению товара. Перед подачей необходимо сделать  рекламное сообщение, в которое будет входить важная текстовая информация, изображение и ссылка. Поэтому рассылка сообщений (постинг) должна осуществляться компетентными специалистами качественно, профессионально и недорого.

    Расценки на услуги исполнителей Юду позволяют подавать сообщения в неограниченном количестве, тем самым повышая вес собственного ресурса (продукта). Цена на услугу не является фиксированной и устанавливается в индивидуальном порядке.

    Как подать объявление на Авито бесплатно: пошаговая инструкция

    Авито – одна из первых крупных бесплатных интернет-площадок для продажи различных товаров и услуг, поиска вакансий и сотрудников. Сервис работает по всей стране – объявления просматриваются большим количеством людей. Чаще объявления публикуются бесплатно, но есть и возможность платного продвижения. Инструкция, как подать объявление на Авито бесплатно, есть в пользовательском соглашении на сайте.

    Форма для заполнения объявления. © скриншот / avito.ru

    Как зарегистрироваться на Авито

    Перед тем, как подать объявление на Авито бесплатно необходимо зарегистрироваться. Для этого нужно создать свой аккаунт на Авито. Это бесплатно и просто.

    Можно следовать пошаговой инструкции:

    1. Ввести в любом интернет-поисковике “Авито” и перейти по ссылке официального сайта сервиса.
    2. В правом верхнем углу найти надпись “вход и регистрация”, кликнуть по ней, выбрать пункт “зарегистрироваться”.
    3. Ввести номер мобильного телефона. В появившееся окно ввести код подтверждения, который придет в СМС на указанный номер.
    4. Самостоятельно придумать наименование профиля и пароль к нему.
    5. В личном кабинете необходимо указать данные о себе – имя, электронный адрес, город, ссылки на социальные сети, номера телефонов, можно прикрепить фото.

    Не стоит забывать, что все эти услуги являются платными, но при этом значительно повышают эффективность продаж.

    Скачайте бесплатный чек-лист:18 идей, что можно продать на Авито прямо сейчас, чтобы заработать

    Авито – отличная площадка для продажи товар или услуг. Здесь вы можете быстро реализовать ставшие ненужными личные вещи, а также заработать деньги на перепродаже того или иного товара.

    Если вы хотите знать больше о заработке на Авито, а также о других способах заработка в Интернете, здесь вы найдете самую полную и актуальную информацию: 50 лучших способов заработка в Интернете

    Если вы имеете небольшой капитал – займитесь инвестированием. Удачные вложения могут принести прибыль, которой вы даже не ожидали. Знакомьтесь с убойными стратегиями инвестирования 2018 и узнавайте, как и во что можно с успехом вкладывать деньги.

    Постинг на авито (через фриланс)

    Заказать услуги по размещению и рассылке объявлений на Avito можно у специалистов, заполняющих профили на сайте Юду. Сотрудничество с исполнителями Юду принесет выгоду каждому заказчику и позволит рассчитывать на достижение поставленной цели, независимо от уровня ее сложности.

    Рассылка объявлений на Авито

    Постинг объявлений на Авито представляет собой современный маркетинговый инструмент, позволяющий осуществлять ведение рекламной кампании на высоком уровне, эффективно и недорого. Постинг на Авито предполагает размещение рекламных объявлений в определенном количестве. Постинг объявлений может быть:

    • Поштучный
    • Непрерывный

    Поштучный постинг – это рассылка объявлений на Авито, которая производится ежедневно, но имеет ограничения по количеству подаваемых постов. К примеру, 20-100 объявлений, 100-500 постов и так далее. Непрерывное размещение рекламы на Авито – это неограниченное количество постов, размещаемых на протяжении всего дня.

    Особенности постинга на Avito

    Объявления на Avito размещаются чаще всего простыми пользователями, которые хотят купить или продать какой-либо товар, воспользоваться услугой. Но в последнее время рассылка объявлений на Авито приобрела коммерческий характер – многие владельцы проектов осознают, что, размещая рекламные посты на сайте, они могут привлечь больше внимания к рекламируемому продукту, а, следовательно, повысить на него спрос. Постинг объявлений на Авито позволит:

    • Размещать неограниченное количество объявлений рекламного характера, включая посты с других сайтов
    • Быстро и профессионально создать клиентскую базу
    • Осуществлять СМС-рассылку целевой аудитории
    • Привлекать не только потенциальных потребителей, но и инвесторов

    Заказать услуги по профессиональной подаче объявлений на Авито можно у специалистов, размещающих предложения на сайте Юду. Сотрудничество с частными мастерами принесет заказчику определенную выгоду, в том числе, материальную. Услуги исполнителей Юду стоят недорого, несмотря на высокий уровень профессионализма и мастерство, с которым будет осуществлен постинг рекламы на доске объявлений.

    Как заказать услуги по постингу на платформе Юду?

    Чтобы заказать услуги специалистов на сайте YouDo, достаточно совершить всего несколько действий:

    • Зайти на сайт Юду и оформить заявку
    • В заявке указать тему постов, которые надо будет разместить, стоимость одного сообщения, город, регион или страну
    • Подождать, пока на заявку откликнутся мастера, и выбрать подходящего исполнителя

    Подать объявление на Авито – это лишь один, причем самый маленький, шаг на пути к продвижению товара. Перед подачей необходимо сделать  рекламное сообщение, в которое будет входить важная текстовая информация, изображение и ссылка. Поэтому рассылка сообщений (постинг) должна осуществляться компетентными специалистами качественно, профессионально и недорого.

    Расценки на услуги исполнителей Юду позволяют подавать сообщения в неограниченном количестве, тем самым повышая вес собственного ресурса (продукта). Цена на услугу не является фиксированной и устанавливается в индивидуальном порядке.

    Как подать объявление на Авито бесплатно: пошаговая инструкция

    Авито – одна из первых крупных бесплатных интернет-площадок для продажи различных товаров и услуг, поиска вакансий и сотрудников. Сервис работает по всей стране – объявления просматриваются большим количеством людей. Чаще объявления публикуются бесплатно, но есть и возможность платного продвижения. Инструкция, как подать объявление на Авито бесплатно, есть в пользовательском соглашении на сайте.

    Форма для заполнения объявления. © скриншот / avito.ru

    Как зарегистрироваться на Авито

    Перед тем, как подать объявление на Авито бесплатно необходимо зарегистрироваться. Для этого нужно создать свой аккаунт на Авито. Это бесплатно и просто.

    Можно следовать пошаговой инструкции:

    1. Ввести в любом интернет-поисковике “Авито” и перейти по ссылке официального сайта сервиса.
    2. В правом верхнем углу найти надпись “вход и регистрация”, кликнуть по ней, выбрать пункт “зарегистрироваться”.
    3. Ввести номер мобильного телефона. В появившееся окно ввести код подтверждения, который придет в СМС на указанный номер.
    4. Самостоятельно придумать наименование профиля и пароль к нему.
    5. В личном кабинете необходимо указать данные о себе – имя, электронный адрес, город, ссылки на социальные сети, номера телефонов, можно прикрепить фото.

    Правила и ограничения Авито

    Работа и деятельность на сайте Авито подчинены следующим правилам:

    1. Публикации не должны идти вразрез с российским законодательством.
    2. Информация о продукте/услуге должна быть правдивой.
    3. Товар должен соответствовать категории, в которой он находится. Если подходящей категории нет, размещать товар нельзя.
    4. Администрация не дает выставлять одно и то же объявление, в том числе о продаже одинаковых товаров.
    5. Нельзя публиковать идентичные товары, даже в разных разделах. Копии с разных аккаунтов также запрещены.
    6. После совершения сделки предложение необходимо удалить с сайта.
    7. Нельзя осуществлять продажу запрещенных товаров, объявления о знакомствах, просьбы о материальной помощи, о покупке, найденных животных или вещах.

    Если публикация не нарушает вышеуказанные правила, но все равно не была опубликована, стоит обратиться к модераторам раздела “Помощь”.

    На сайте есть ограничения по свободному размещению – они зависят от категории, но не более 10 бесплатных объявлений в месяц с аккаунта.

    Ограничения могут зависеть от региона проживания. Есть платные пакеты, за счет которых количество публикаций можно увеличить, также туда включены методы их продвижения.

    Лимиты бесплатных объявлений

    Большинство объявлений на платформе Авито бесплатны. При публикации следует выбирать пакет услуг “обычная продажа”.

    Ограничения зависят от категории:

    • детские товары – 30 в месяц;
    • здоровье и красота – 10;
    • техника для дома- 10;
    • мобильные телефоны – 3;
    • продажа машины б/у – 1.

    Наибольшее количество платных объявлений в категории “недвижимость”. Там платные почти все – публикации о посуточной или долгосрочной аренде жилья. Сайт сам уведомляет об оплате, если в выбранной категории нет бесплатных публикаций или лимит исчерпан, т. е. при условии ограничения 3 в месяц, то оплачивается 4 публикация и последующие.

    Сколько может висеть объявление на Авито бесплатно? Лимит бесплатных рамещений в категории “Личные вещи”. © royalty / depositphotos.com

    Как подать объявление на Авито бесплатно – пошаговая инструкция

    Пройдя регистрацию, можно создавать публикацию, следуя инструкции:

    1. Нажать на “подать объявление” в правом углу сверху.
    2. Открывается страница “новое объявление”. Первой предлагается выбрать категорию – транспорт/недвижимость/работа/услуги/личные вещи/для дома и дачи/ бытовая электроника/хобби и отдых/животные/для бизнеса. В категориях есть подкатегории: “детские вещи”, “красота и здоровье” и т. д.
    3. Уточняется город, в котором будет происходить сделка, и точный адрес (улица, дом, ближайшая автобусная остановка или станция метро).
    4. По умолчанию разрешена доставка. При необходимости можно убрать эту галочку.
    5. Следом указываются характеристики товара – метраж (если это квартира или дом), модель и производитель бытовой техники, материал, из которой изготовлена одежда, масса, цвет, технические и прочие характеристики.
    6. Указывается стоимость товара, прикрепляются фотографии – лучше с разных ракурсов, фото комплектующих к нему и т. д.
    7. В конце предлагаются пакеты платных услуг, если в них нет необходимости – продолжить с пакетом “обычная продажа”.
    8. Откроется предварительный просмотр – нужно проверить правильность заполнения всех разделов.
    9. После нажатия “продолжить” остается ждать, когда оно пройдет модерацию и будет опубликовано. Это занимает от 2 до 24 часов.

    В личном кабинете можно вносить изменения в описание товара, добавлять фото или закрывать объявление. Без регистрации товары можно только просматривать, выставить на продажу ничего не получится.

    Оформление объявления для лучшей продажи товаров

    Задаваясь вопросом, как подать объявление на Авито бесплатно для продажи личных вещей или мелких товаров, следует писать грамотно, что позволит повысить эффективность продажи:

    Пример удачного составленного объявления на Авито. © скриншот / avito.ru

    1. Описание должно быть подробным и правдивым (если на ноутбуке “западает” одна клавиша, лучше сразу предупредить об этом).
    2. Обязательно наличие фото хорошего качества, с разных сторон. Выкладываемое фото должно быть оригинальным, иначе публикация не пройдет модерацию. Для некоторых товаров типа техники или недвижимости можно снять видеообзор, но для этого его нужно будет загрузить на Ютуб, а в описание на Авито вставить ссылку на него.
    3. Высокая цена должна быть обоснована – оригинальная сборка товара, натуральный мех/шерсть, качественные материалы для маникюра, свежий ремонт в квартире и т. д.
    4. Иногда покупателя привлекает возможность торговаться. Тогда нужно указать, в пределах какой суммы торг возможен.
    5. Для крупногабаритных товаров указать способ доставки – самовывоз, транспортная компания, доставка.
    6. Номер телефона нужно указывать свой, а не мама/мужа/сына. В таком случае потенциальный покупатель вряд ли перезвонит.

    Написать продающее описание новичку сложно, поэтому можно посмотреть его в аналогичных товаров. Выкладывая на продажу автомобиль, следует составить максимально точное и подробное описание, заполнить все предложенные поля.

    Как продвинуть объявление

    Если товар нужно продать в сжатые сроки, без продвижения не обойтись. Позиция на верхних строчках поиска сохраняется недолго. На avito представлены различные платные и бесплатные методы, можно дать рекламу.

    Бесплатные способы продвижения

    Чем быстрее новые пользователи размещают свои объявления, тем быстрее публикация в поиске опускается вниз. В результате сложнее потенциальному клиенту его найти.

    Бесплатных способов держать свое объявление в топе мало, но они есть:

    1. Удалить объявление в личном кабинете как проданное и опубликовать новое – с другими фото этого товара, другим названием и описанием. Этот способ для людей креативных: некачественные “копии” модераторы не пропускают. В противном случае копию можно выложить снова лишь через месяц (по правилам платформы).
    2. Участвовать в лотереях Авито. Можно выиграть деньги и потратить их на продвижение, иногда разыгрывают бонусы для поднятия публикации.

    Платные услуги сайта

    Если товар нужно продать срочно – лучше воспользоваться платным продвижением. Стоимость продвижения можно включить в цену товара. Это незаметно, если продается авто/квартира/крупная техника. Сумма отличается в зависимости от региона, категории товара и самой платной услуги.

    Платные методики продвижения:

    1. Выделить публикацию: текст отображается на золотом фоне в списке других предложений. Дешевый и эффективный способ, срок действия – неделя.
    2. Поднять публикацию – недорогая возможность дважды поднять товар в списке (в день оплаты и через сутки).
    3. Vip-объявление – публикация показывается в специальном блоке на срок не более 7 дней после оплаты.
    4. Премиум-статус – объявление находится на одной из 4 верхних строк поиска неделю.
    5. Пакет “турбо-продажа” – включены премиум и вип-статус, товар выделен в поиске неделю, можно поднять его 6 раз (не более 1 в день).
    6. Пакет “быстрая продажа” – вип-статус на неделю и 3 поднятия объявления (не больше 1 за 48 часов).

    Ответы на частые вопросы

    Пользователей часто интересует, можно ли повторять или дублировать публикации, подать несколько с разных аккаунтов, как искать работу на сервисе Авито.

    Как повторно подать объявление

    Одна публикация размещается на платформе в течение 30 суток, при оплате автопродления – 60 суток. Если срок действия публикации истек, на своем аккаунте нужно зайти в “мои объявления”, пометить нужное и нажать “активировать”. Перед этим можно изменить описание, добавить новую фотографию.

    Как подавать несколько объявлений

    Число бесплатно размещаемых объявлений зависит от категории, к которой относится товар. В разделе “помощь” можно ввести слово “лимиты” и узнать эту информацию подробнее. Сайт уведомит об исчерпании лимита в момент публикации. Количество продаваемых товаров можно увеличить с помощью дополнительных платных опций.

    Как подать в рубрику ищу работу

    Категория поиска работы – единственная, где нет ограничений по бесплатным размещениям. Резюме пишется следующим образом:

    Для размещения объявления на вакансию необходимо в категории выбрать “Работа” – “Вакансия”. © скриншот / avito.ru

    1. Справа вверху выбрать “подать объявление”.
    2. Найти группу “работа”, затем резюме.
    3. Выбрать отрасль.
    4. Подробно заполнить сведения о своем образовании, профессиональных навыках, пройденных курсах повышения квалификации, наградах, опыте работы. Можно указать требования к зарплате.
    5. Загрузить фото – качественное, уместное, не старше 2 лет.
    6. Загрузить объявление.

    Срок действия публикации – месяц. К резюме применимы все вышеуказанные платные возможности.

    Как подать объявление с телефона

    Со смартфона удобнее всего разместить объявление через приложение Авито ,которое доступно как в App Store, так и в GooglePlay. Алгоритм действий аналогичный, все платные услуги доступны.

    Можно ли и как разместить одинаковые объявление

    Одинаковые объявления размещать на Авито нельзя, даже с разных аккаунтов – модераторы сайта такого не допускают. Единственная возможность создать много объявлений на один товар – сделать их максимально отличными друг от друга, видоизменяя описание, добавляя различные фото (с разных ракурсов, на разном фоне), в таком случае можно создать несколько аккаунтов (но не более 3, желательно с разными номерами телефона).

    Как разместить объявление на Авито бесплатно в 2021

    Авито — крупнейшая в СНГ площадка объявлений от частных лиц и компаний в 2021 году. Благодаря простому интерфейсу, каждый может найти для себя подходящий товар или услугу. Огромная рекламная кампания позволила сайту выйти на лидирующие позиции в своей сфере. Многие желающие подать объявление на Авито, сталкиваются с небольшими трудностями. При помощи пошаговой инструкции, мы узнаем как легко и бесплатно это можно сделать.

    Как войти или зарегистрироваться на Авито ✍

    Полный функционал сайта становится доступным после входа, используя свой логин и пароль.

    У меня нет аккаунта Авито. Инструкция как создать

    Если у вас нет аккаунта в сервисе, для начала его нужно создать. На любой странице сайта, нужно нажать кнопку «Вход и регистрация» в правом верхнем углу:

    У вас появится модальное окно с вариантами входа. Самым быстрым способом, является авторизация через социальные сети. Имея аккаунт в одной из них, вы войдете на сайт автоматически. Либо выбирайте вариант «Регистрация«.

    При авторизации через социальные сети, вы сразу войдете в проект. Мы рассмотрим вариант полной регистрации. После клика на кнопку, нам предложат ввести свой номер телефона.

    Вводите ваш настоящий номер, т.к. после нажатия кнопки «Продолжить» на него придет сообщение с кодом подтверждения. Данный код из SMS нужно ввести в следующую форму.

    После ввода кода, Вы перейдете на страницу с дополнительными данными. Заполните корректно Ваше имя и желательно добавьте фотографию (не обязательно).

    В итоге после всех действий, попадаете на общую страницу личного кабинета.

    Процесс регистрации окончен. Можно переходить к следующим пунктам.

    У меня уже есть аккаунт. Как войти?

    Если ранее вы производили процедуру регистрации, то используя свои данные можно войти в аккаунт.

    Нажимаем на «Вход и регистрация» и выбираем удобный способ авторизации. Логин и пароль, либо через социальные сети.

    Добавляем свое объявление через компьютер 🤓

    После успешного входа на сайт, давайте рассмотрим инструкцию по добавлению объявлений разного типа. По сути, они различаются только количеством полей. Мы разберем несколько основных типов, т.к. для остальных разница небольшая.

    Категория «Недвижимость»

    В категории недвижимость вы можете бесплатно подать только несколько объявлений, если являетесь частным лицом. Данное ограничение можно попытаться снять через техническую поддержку или перевести аккаунт в тип «коммерческий». К недвижимости также относятся: Гараж, дача, земельный участок, дом и прочее.

    Для начала нажимаем кнопку «Подать объявление» в любом месте сайта.

    Нас перебросит на страницу с формой.

    Выбираем раздел «Недвижимость» и кликаем на подкатегории вплоть до последней графы. На примере мы показываем продажу квартиры вторичного рынка.

    Далее заполняем поля:

    1. Право собственности (Собственник или Посредник. Нужно выбрать кликом).
    2. Адрес. Вписывается произвольно. Карта сама подберёт метку.
    3. Ваш номер телефона (Вставляется автоматически из личного кабинета. Но можно изменить).
    4. Способ связи. (Выберите как удобней всего вам получать отклики).
    5. Параметры. Здесь в каждом поле нужно выбрать или вписать параметры своего объекта.
    6. Фотографии. Предварительно скачайте их на компьютер. Можно на рабочий стол для большего удобства. Кликаем на иконку с фотоаппаратом для отображения диалогового окна. В нем выбираем справа «Рабочий стол» и при помощи двойных кликов добавляем фотки.
    7. Видео c YouTube. Позволяет вставить ссылку на видеозапись с сервиса Ютуб. Если вы сняли видео о своем объекте, можно его показать в карточке.
    8. Нажимаем «Продолжить».
    9. На следующем шаге будут предложены варианты платного и бесплатного размещения. Выбрав последний «серый» пункт, вы добавите объявление бесплатно. Позже можно заказать эти услуги.

    После проверки модератором введённых вами данных, оно появится на сайте в выбранной категории. Просто ожидайте 5-10 минут.

    Категория «Работа»

    В 2021 году, модерация раздела «работа» проходит более тщательно, дабы исключить мошеннические схемы. Ведь часто можно натолкнутся на «работу в интернете», которая запрещена правилами ресурса.

    Если вы хотите добавить объявление именно в этот раздел, выбирайте правильно категории и подкатегории раздела. Мы выбрали вакансию в сфере IT.

    После появления следующей страницы, будут доступны следующие поля:

    1. Название вакансии. Старайтесь написать именно название или должность. Не указывайте зарплату и прочите данные в этом пункте.
    2. График работы. Нужно выбрать из выпадающего списка.
    3. Опыт работы. Даже если опыт не имеет значения, такой пункт нужно выбрать.
    4. Описание вакансии и компании. Здесь вас никто не ограничивает. Опишите должность и условия работы как можно подробней.

      Обратите внимание! Согласно закону Российской Федерации 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», запрещено размещать дискриминационные объявления по любым признакам.

    5. Зарплата. Укажите конкретный уровень заработка на данной должности.
    6. Логотип. Можно загрузить лого вашей компании для солидности.
    7. Место работы. Фактически это адрес предприятия.

    Обратите внимание на стоимость размещения. С недавнего времени, в этом разделе публикуются только платные варианты. Как сделать это бесплатно, прочитаете ниже.

    Категория «Транспорт»

    В разделе «транспорт» можно не ограничивать себя. Плата как в предыдущей категории не взимается, но все также может быть отклонено модераторами после проверки.

    Основными отличиями от других разделов, является возможность указать цвет транспорта.

    Подаем объявление Авито с телефона 😎

    Используя мобильное приложение Avito появилась возможность оперативно разместить свое выгодное предложение.

    После скачивания и установки, заходим в него и нам сразу предлагают передать свои гео-данные для определения адреса. Можно соглашаться или потом ввести вручную.

    Следующем действием будет нажатия кнопки «Подать объявление«. Нам предложат войти в аккаунт используя свои данные или зарегистрироваться.

    Выбираем удобный вариант для перехода непосредственно к процессу добавления. На выбор нам будут предложены основные рубрики. Можно выбрать их или нажать жёлтую кнопку для доступа к остальным.

    Выбрав раздел, нас встретит уже знакомая форма. Заполняем все поля и жмём «Продолжить».

    Как видите, ничего сложно в самом процессе взаимодействия с программой нет.

    Как добавить объявление без регистрации Avito

    На данный момент без регистрации в сервисе практически нет никаких возможностей. Как гость можно смотреть другие предложения, связываться с владельцами и звонить по указанным номерам. Круг возможностей ограничивается и при выполнении действий связанных с личным кабинетом, нам предлагают пройти регистрацию.

    Оптимальным решением будет зайти в группу вконтакте и воспользоваться созданными обсуждениями на различные тематики.

    Автоматизация подачи объявлений на Авито (Avito) через Assis.ru

    Площадка Авито является одной из самых популярных досок объявлений. На ней размещаются объявления частных лиц и компаний о продаже товаров и услуг. Каждый месяц миллионы людей посещают сайт Авито.

    Пользователи нашего сервиса могут автоматически подавать объявления на Авито и на другие сайты недвижимости. Для этого нужно выполнить несколько простых шагов:

    Если вы еще не пользовались нашими услугами и в личном кабинете у вас нет объявлений, то нужно их добавить.

    Сделать это можно двумя способами:

    1) Заполнить объявления руками, нажав желтую кнопку «+Объявление» вверху страницы.

    2) Загрузить объявления с помощью xml-фида.

    Поддерживаемые форматы для загрузки объектов:

    • Zipal.ru — наиболее полный формат
    • ЦИАН
    • ГдеЭтотДом
    • Яндекс.Недвижимость
    • Restate

    Ссылку на фид нужно указать в настройках на вкладке «Услуги» — Загрузка объектов.

    Если вы ранее уже создавали объявления и они уже находятся в личном кабинете, то повторно добавлять не нужно.

    В разделе «Услуги» нажмите «Создать пакет». Далее выберите площадку Авито из списка, и укажите Фид-Обычные. Установите лимит объявлений и нажмите кнопку «Активировать».

     


    Фид будет сформирован через несколько часов после после активации услуги. Ссылка на фид будет всегда доступна в настройках на вкладке «Мои фиды«.

    Информация в выгрузке будет обновляться каждые несколько часов. Если вы удаляете объявление, добавляете новое или меняете информацию в уже существующем объявлении, то все эти изменения появятся в выгрузке автоматически через пару часов.

    Если вы создали агентство и нужные объявления находятся в нем, то для подключения услуги xml-выгрузка нужно перейти в «Мои агентства«. Далее, как и при подключении услуги для личных объектов, выберите площадку Авито из списка и укажите Фид-Обычные. нажмите кнопку «Добавить«, установите лимит объявлений и нажмите кнопку «Активировать«.

     

    1. Зарегистрироваться на сайте Avito.ru

    Внимание! При регистрации необходимо указать, что Вы хотите зарегистрироваться как Компания.

    Далее необходимо подтвердить номер телефона и электронную почту.

    Обратите внимание, что без подтверждения активации публикация объявлений на AVITO невозможна.

    2. Откройте «Настройки«.

    В настройках необходимо выберите «Личный кабинет Pro» и нажмите «Получить доступ».
    Далее заполните реквизиты компании.

    3. Добавить объекты.

    Теперь необходимо зайти в личный кабинет ZIPAL, выбрать пункт меню «Мои фиды». Скопировать ссылку на XML-фид для AVITO:

    4. Связаться с менеджерами через почту [email protected] или по телефону
    +7 (812) 677-11-51.

    5. Сообщить менеджеру:

    • Регистрационные данные на AVITO
    • Контактный e-mail и телефон
    • Ссылку на xml-файл (ссылка находится в разделе «Мои фиды» или раздел «Фиды» вашего агентства)

    6. Оплатить доступ на AVITO.

    Прайс-лист услуг можно уточнить у менеджеров AVITO. Стоимость публикации зависит от общего количества передаваемых объявлений и местоположения объектов.

    7. Настройка отчетности.

    Для получения отчета и статистики просмотров в личном кабинете Zipal, укажите логин и пароль от кабинета AVITO в настройках фида.

    В личном кабинете на сайте Авито вы сможете просматривать подробный отчет о загрузке (дата время загрузки, количество загруженных объявлений, количество обновленных объявлений, количество остановленных объявлений, количество ошибок при загрузке).

     

    Также вы сможете просматривать подробный отчет о расходовании денежных средств на публикацию загруженных объявлений.

    Объявления, размещенные на Авито через автозагрузку, выглядят на сайте так же, как и размещенные вручную объявления. В личном кабинете они будут находится в моих объявлениях.

    Пользователям Zipal.ru всегда доступна помощь для интеграции с площадкой Авито. Если у вас возникнут вопросы по работе с выгрузкой, то вы всегда сможете обратиться за помощью к нашим специалистам в чате технической поддержки или по телефону.

    Предыдущая заметка     Следующая заметка

     

    Подача бесплатного объявления на Авито

    19.03.2019Новости партнеровПросмотров: 905

    Авито является наиболее популярным интернет-сервисом, в котором физические и юридические лица продают различные товары или предлагают услуги. Благодаря удобству и простоте использования, он пользуется большой популярностью как в России, так и за ее пределами.

    Чтобы правильно подать на авито бесплатные объявления, прежде всего, следует ознакомиться с его регламентом. Нарушившие его пользователи блокируются.

    Полезная информация

    Чтобы привлечь покупателей, стоимость товара можно сделать немного выше запланированной. В таком случае покупатели, желающие поторговаться, смогут получать скидки. Указывать стоимость товара и свои контактные данные в его описании нежелательно. Их необходимо прописывать в отдельных, соответствующих полях. В противном случае объявление могут забанить модераторы ресурса.

    Инструкция по подаче объявлений

    Для подачи объявления в сервисе, не обязательно проходить регистрацию. Но в таком случае возможности пользователя будут ограничены. Регистрация дает возможность пользователям не только размещать объявления, но и осуществлять управление ими.

    Авторизоваться на его сайте можно с использованием аккаунтов социальных сетей: Вконтакте, Одноклассники или Facebook.

      Те, кто их не имеет, может воспользоваться другой формой авторизации на портале.
    1. Зайдя на сайт «Avito.ru», следует кликнуть на надпись «Подать объявление», расположенную на верхней панели сайта с правой стороны.
    2. Далее отобразиться регистрационная форма, в которой следует прописать email адрес. После чего нажать на кнопку «Продолжить».
    3. Написать имя, контактный норме телефона и снова кликнуть «Продолжить».
    4. Для подачи бесплатного объявления от физлица, необходимо напротив надписи «Кто вы?», указать о своем статусе «Частное лицо».
    5. Затем выбрать категорию товара или услуги из предложенного перечня и заполнить форму подачи объявления.

      6. Бесплатный пакет услуг «Обычная продажа» расположен в нижней части страница сайта. Им пользуются те, кто желает подавать объявления бесплатно. На следующем этапе понадобится подтверждение указанного ранее номера телефона. На него поступить смс-сообщение с кодом, который вводится форму «Код подтверждения». Далее останется придумать пароль входа и кликнуть на надпись «Разместить на 30 дней». Каждое объявление просматривается модераторами. К открытому просмотру они допускаются после прохождения проверки.

    Секреты идеального объявления на АВИТО: подробная инструкция

    Многие из вас наверняка слышали о доске бесплатных объявлений Авито – пожалуй, лучшем месте для продажи б/у товаров, от старого холодильника или поношенной куртки до дорогой машины и целой квартиры. И не смотря на то, что этому сайту много лет, большинство людей до сих пор испытывает затруднения с подачей объявления. Кто-то не знает, как на Авито авторизоваться, кому-то нужно подать объявление о вакансии, а некоторых волнует, как написать сообщение продавцу. Чтобы устранить этот пробел в знаниях народа, и по многочисленным заявкам трудящихся, журнал ПрофиКоммент подготовил подробнейшее руководство подачи объявления на Avito.

    Настоящий обзор продолжает тему Авито. Для тех, кого интересует вопрос продажи или покупки товаров по наиболее выгодной цене, данный сайт будет идеальным местом. Не стоит забывать, что Авито – самая посещаемая электронная доска объявлений в РФ.

    Тут можно найти всё, что ваша душа пожелает: квартиру в Краснодаре, автомобиль из Москвы и даже заказать редкий антиквариат у ценителя из сибирской глубинки. Но чтобы пользоваться всеми этими прелестями, сперва нужно зарегистрироваться на сайте Авито.

    Регистрация на Авито: пошаговая инструкция

    С чего надо начать, когда вы собираетесь подать объявление на сайт Авито? Правильно – с регистрации. Чтобы пользоваться сайтом Авито, необходимо авторизоваться.

    Шаг №1. Для этого переходим на официальный сайт Авито

    Рис.1 Главная страница сайта Авито

    Шаг №2. Нажимаем вверху на окошко «Личный кабинет» и в выпадающем списке выбираем «зарегистрироваться»

    Рис.2 Переходим в регистрационную форму

    Шаг №3. Заполняем регистрационную форму:

    Рис.3 Регистрационная форма Авито

    В открывшемся окне с регистрационной формой вы сразу можете выбрать, кто вы: частное лицо или компания. Если вы обычный человек – просто ничего не меняйте и оставьте себя частным лицом. Далее пишете ваше имя, можете писать любыми буквами и любое слово, или даже группу слов. Но помните, что данное имя будет указано во всех ваших объявлениях, поэтому не следует здесь писать каких-то уменьшительно-ласкательных псевдонимов или кличек. Лучше ограничиться обычным именем без всяких склонений и приукрас – так вы имеете больше шансов, что на ваше объявление вам перезвонят.

    Идем дальше. Следующий пункт «электронная почта» заполняем обязательно – это будет ваш логин от входа в личный кабинет, и любые уведомления с Авито (в том числе и от потенциальных покупателей или продавцов) будут приходить именно на этот электронный адрес, поэтому указывайте вашу действующую почту.

    Затем заполняем номер мобильного телефона, который будет вашим номером во всех объявлениях. Номер вводите в поле без цифры «8».

    После чего вам останется только ввести любой пароль дважды, символы с картинки (так называемую капчу) и переходить к следующему шагу.

    Шаг №4. Нажимаем на кнопку «Зарегистрироваться».

    Если у вас есть страничка во Вконтакте, Одноклассниках, Фэйсбуке или Гугл+, вы можете авторизоваться на Авито с помощью любого из этих приложения, пропустив все описанные выше действия и сразу нажав на кнопку с вашей социальной сетью. Но тогда сайту Avito могут стать доступны ваши данные с вашей странички. Если на страничке у вас нет никаких конфиденциальных сведений, то можете авторизоваться таким образом, но профессионалы советуют для каждого сайта использовать независимые логин и пароль, а не аккаунты из социальных сетей. Но как бы то ни было, после того, как вы нажали на кнопку «Зарегистрироваться», вы попадаете в ваш личный кабинет на Авито.

    Шаг №5. Подтверждаем свой адрес электронной почты.

    Чтобы полноценно пользоваться сайтом, вам необходимо завершить регистрацию, зайдя на вашу электронную почту, которую вы указали, и перейти там по ссылке в письме от Авито. И вот после этого вы уже можете считаться авторизованным пользователем и можете переходить к подаче объявления на Авито.

    Читайте также статью 7 правил как быстро продать квартиру на Авито

    Как на Авито подать объявление: пошаговая инструкция

    Закончив регистрацию, мы попадаем на сайт Авито, где в правом верхнем углу будет кнопка «Подать объявление».

    Шаг № 1. Нажимаем на эту кнопку и попадаем в меню объявления:

    Рис.4 Форма подачи объявления

    Здесь перед нами открывается блок с контактной информацией, где написана ваша электронная почта, ваше имя или название компании и действующий телефон. Любую вашу информацию можно изменить в личном кабинете – про это читайте чуть ниже. А сейчас остановимся на процессе подачи объявления.

    Шаг №2. Выбор категории объявления.

    Например, нам надо подать объявление о продаже подержанного автомобиля. Выбираем категорию: «Транспорт», нажимаем на это слово и нам открывается другое всплывающее окошко, где нужно выбрать вид транспортного средства, мы выбираем «Автомобили», нажимаем на это слово и нам снова открывается выпадающее окошко, где остается выбрать тип автомобиля.

    Рис.5 Выбор категории объявления

    Мы выбираем «С пробегом» и переходим к следующему шагу подачи объявления.

    Шаг №3. Выбираем местоположение:

    Рис.6 Выбор местоположения

    Здесь мы выбираем город, если нужного города нет в списке, необходимо нажать в самом низу «Выбрать другой…» и вам представится возможность выбирать из любого города РФ. Допустим, мы живём в Москве, выбираем город Москва, затем находим нужную станцию метро и указываем (при желании) адрес места, где можно посмотреть наше авто. По имеющейся у нас информации лучше всего указывать наиболее удобный адрес и указать его с точностью до дома – так вы покажете, что вы реальный продавец, а не перекупщик (или «перекупа», то есть автомобильный барыга, как их величают в народе) и интерес к вашему объявлению значительно поднимется.

    Шаг №4. Указываем параметры:

    Рис.7 Указываем параметры объявления

    На данном шаге нам предоставляется уникальная возможность выбрать основные характеристики нашего железного друга. Большинство показателей выбирается из выпадающего списка, поэтому особых сложностей заполнение параметров не должно вызывать. Однако, необходимо помнить, что неверно указанные параметры могут оттолкнуть потенциального покупателя, а значит, заполняйте все данные в строгом соответствии с документами и ПТС.

    Допустим, мы продаем автомобиль Лада Калина – для этого выбираем в самом низу марка ВАЗ (LADA), в следующем окне модель – Калина, затем вносим показатели год выпуска, пробег, состояние (битый или не битый, причем можно вообще не указывать этот показатель – система это позволяет). Затем по желанию можно заполнить окна с ВИН-номером и номером свидетельства ТС (эта информация не отображается другим пользователям, но в системе будет указано, что ваш номер действительный, а это дополнительный плюс вам, как хозяину реального авто в сравнении с перекупщиками).

    Следующие параметры вы сможете выбрать без труда: тип кузова (седан), количество дверей, цвет, двигатель, объем двигателя, вид топлива и другие сведения, относящиеся авто. Рекомендуется, и Авито на это везде указывает, писать как можно больше достоверной информации, что ускорит сделку. После того как вы всё выбрали, можно переходить к следующему шагу.

    Шаг №5. Выбираем дополнительные опции

    Рис.8 Выбор дополнительных опций

    Здесь огромное число различных настроек на любой вкус и кошелёк. Если ваша машина оборудована кондиционером, стеклоподъемниками, имеет сигнализацию, есть датчик дождя, круиз-контроль или ещё какие-то особенности, отличающие её от базовой комплектации – на этом шаге вам как раз нужно их отметить. Здесь же можно приложить и то, что идёт в подарок, например, зимние шины, GPS-навигатор, а также указать на наличие сервисной книжки и гарантии (если таковая присутствует).

    Главное правило на данном этапе – выбирать все имеющиеся у вас опции – эти характеристики участвуют в поиске и кто-то может искать автомобиль с вашим набором дополнений.

    Шаг №6. Делаем описание, ставим цену и загружаем фото

    Рис.9 Заполняем описание, ставим цену и загружаем фото

    Прокрутив ещё ниже, мы попадаем в окошко с описанием, где лучше всего написать какую-нибудь жизнеутверждающую короткую фразу, вроде «автомобиль эксплуатировался опытным человеком» или «машина в идеальном состоянии» и сконцентрироваться на формах связи с вами. Если вы сможете отвечать на сообщения от потенциальных покупателей – прямо так и напишите. Также можете уточнить, в какое время вам удобно звонить.

    Здесь же указывайте вашу цену и загружайте лучшие фотографии железного коня, после чего переходите к следующему шагу.

    Шаг №7. Размещаем объявление на Авито бесплатно.

    Чтобы на Авито подать объявление бесплатно, прокрутите колесиком мышки окно в самый низ и вы увидите белую кнопку «Продолжить с пакетом «Обычная продажа». Нажмите на неё и вы окажетесь в окне с промежуточной проверкой вашего объявления. Здесь будет указано всё, что вы написали и выбрали в процессе подачи.

    Прокручивайте окно вниз и проверяйте добавленную вами информацию. Если вы нашли ошибку, вы можете прокрутить в самый низ и нажать «Назад», после чего вы вернётесь на предыдущий шаг и можете исправить замеченную неточность. Если всё правильно и вы хотите подать объявление бесплатно, вам останется лишь ввести проверочный текст с картинки (если он не виден, нажмите рядом на колесико и обновите картинку с капчей), после чего завершаете свои действия нажатием на кнопку «Продолжить»:

    Рис.10 Завершение подачи объявления

    В результате вам откроется последнее окно, где вы в самом низу нажимаете «Продолжить без применения услуги»

    Рис.11 Выбираем вариант бесплатной подачи объявления

    и всё. Поздравляем, вы подали своё объявление на Авито! Теперь можете выпить чаю или кофе, и немного отдохнуть, потому что самое сложное уже позади.

    Читайте также: Секреты Avito: как узнать реальный возраст объявления

    Настройки Авито: секреты

    Выше мы рассказали вам, как зарегистрироваться и подать объявление на Авито. Но что делать, если у вас возникла необходимость поменять город или номер телефона? Думаете, это невозможно? Вовсе нет! Это сделать очень просто.

    Как на Авито изменить номер телефона

    Если возникла необходимость изменить номер телефона на сайте Авито, нужно выбрать Личный кабинет и в выпадающем меню нажать «Настройки»:

    Рис.12 Заходим в Личный кабинет

    Вы попадёте в раздел настроек, где можно изменить любую контактную информацию.

    Рис.13 Раздел редактирования контактной информации

    Здесь будет указан и ваш номер телефона, который вы можете изменить, нажав на карандаш рядом с вашим  номером и введя в открывшемся окне новый номер телефона:

    Рис.14 Окно смены номера телефона

    После чего нажимайте кнопку изменить и всё, ваш телефон на Авито теперь изменился. Теперь вы знаете ответ на вопрос: «как на Авито изменить номер телефона, если он привязан к другой почте?».

    Как на Авито изменить частное лицо на компанию

    К сожалению, изменить частное лицо обратно на компанию нельзя. Можно лишь в одну сторону – изменить частное лицо на компанию. Если вам не хочется, чтобы ваши объявления фигурировали на Avito от компании, то вы можете просто создать новый аккаунт на новую электронную почту и новый номер телефона. Также можно авторизоваться с помощью вашего аккаунта в социальной сети (ВКонтакте, Одноклассники, Фэйсбук или Гугл+) и указать при авторизации новые контактные данные, в том числе отметить себя частным лицом.

    Как на Авито написать сообщение продавцу

    Авито предлагает дополнительный способ связи между продавцами и покупателями – сообщения. Чтобы написать сообщение продавцу, нужно сначала выбрать интересующее вас объявление. В нём рядом с номером телефона будет кнопка «Написать сообщение». Нажмите эту кнопку и вам откроется окно, где вы можете написать любой интересующий вас вопрос продавцу. Для продавца вы останетесь инкогнито, то есть он сможет прочитать ваше сообщение и сможет вам ответить, но узнать, кто вы, он не сможет – система скрывает контакты покупателей.

    Как на Авито изменить город в объявлении

    Иногда нам требуется изменить контактную информацию в объявлении. Бывает это по разным причинам. Например, хочется, чтобы о нашем товаре узнали и в другом городе, тем более что там могут оказаться покупатели с деньгами. Для того чтобы на Авито изменить город в объявлении, нужно перейти в Личный кабинет (нажав на своё имя в правом верхнем углу окна, если вы авторизованы) и нажать «Настройки», как это показано на рисунке 12.

    В этом меню вы должны перейти в раздел редактирования контактной информации и нажать на окно с надписью «Город». Вам выпадет выбор возможных городов из вашего района. Если нужного города там не будет, нажимайте надпись «Выбрать другой…» и вам откроется окно с выбором любого города РФ:

    Рис.15 Форма выбора города

    Выбираете интересующий вас город, нажимаете «Выбрать», затем, когда окно закроется, не забудьте нажать на кнопку «Сохранить», чтобы внесённые вами изменения не пропали. Всё, вы изменили город в объявлениях на Авито!

    На этом мы заканчиваем статью. Спасибо за внимание. Другие полезные статьи про секреты и новости Авито читайте в этом разделе.

    Система управления метаданными в Avito | Фрол Крючков | AvitoTech

    Скорее всего, вы уже работали с метаданными. Приведу небольшой пример, чтобы вы могли понять. Предположим, у вас есть сайт, на котором пользователи могут публиковать то, что они продают. Чтобы разместить рекламу, продавец заполняет определенные поля, такие как заголовок , категория , цена , местоположение, и т. Д. Эти поля, значения списка и типы значений, которые могут заполнять пользователи, являются метаданными.Проще говоря, это данные о данных.

    Рисунок 1. Примеры метаданных: название, категория, цена, описание объявления

    После того, как продавец разместил объявление, ему необходимо оплатить листинг. Эти листинговые сборы обычно основаны на информации в объявлении. Например, цена автомобиля может существенно различаться в зависимости от года выпуска и марки. Или это может быть местоположение, которое больше всего влияет на листинговые сборы. Неочевидно, что скорость и плавность изменения метаданных компании станет узким местом при поиске стратегий монетизации путем проведения A / B-тестов.

    Рисунок 2. Использование метаданных в бизнесе

    Менее очевидный пример — это когда метаданные помогают настроить SEO. Не секрет, что чем больше органического трафика на сайте, тем лучше для бизнеса. Страницы результатов поисковых систем (SERP) и рекламные страницы являются самыми популярными страницами в объявлениях. Рекламные страницы менее интересны, поэтому я опишу случай поисковой выдачи.

    Пользователи могут использовать миллионы комбинаций фильтров. Каждая комбинация фильтров дает уникальную поисковую выдачу. И это плохо для SEO, когда тонны поисковых запросов пользователей разбросаны по тоннам поисковой выдачи, потому что вес каждой страницы невелик.Чтобы решить эту проблему, появился канонический URL.

    Один уникальный канонический URL-адрес группирует относительно похожие страницы и делает их одной страницей для поисковых систем. Например, пользовательский поиск по всем автомобилям старше пяти лет попадет в один канонический URL-адрес «5-летний автомобиль», даже если пользователь укажет конкретную марку или цвет. Или критерии поиска: «дом на берегу моря» с дополнительным фильтром по типу коттедж или квартира не имеет значения; это будет «напротив пляжа». Это простые примеры, но я думаю, вы уловили идею.Повторюсь: чем быстрее ваша система позволит вам адаптироваться к меняющемуся миру, тем лучше.

    На этом этапе вы можете применить один и тот же шаблон ко всем следующим полям:

    • какие данные пользователь должен отправить;
    • какой тип метаданных, отображаемых в рекламе, приводит к лучшему CTR;
    • обнаруживать мошеннические списки;
    • индексация;
    • ценовое предложение;
    • вы называете это.

    Мы обсудили преимущества быстрого изменения метаданных.Но что вообще затрудняет его быстрое изменение?

    Из рисунка 2 видно, что метаданные объединяют все домены приложения. Вот почему сложно что-то изменить. Даже незначительные изменения типа атрибута могут сломать всю систему. Например, изменение одного атрибута из списка значений в форме отправки рекламы может нарушить алгоритмы поисковой индексации и монетизации.

    Мы хотели, чтобы наши различные отделы легко принимали решения относительно своих метаданных без взаимодействия с другими отделами.В то же время отделы должны синхронизировать метаданные между разными доменами, когда это необходимо. Например, когда мы хотим добавить обязательное поле в определенной категории, не нарушая индексацию поиска или не удаляя поля, используемые при расчете сборов за листинг. Помня об этом, мы установили функциональные требования для нашей системы управления метаданными или инфомодели, как мы ее называем.

    Функциональные требования:

    • Решение должно предоставлять инженерам нашего отдела и аналитикам возможность легко вносить изменения в метаданные, такие как добавление, удаление и обновление атрибутов и категорий, а также их типов, значений и параметров.
    • Любые изменения в метаданных пространства определенного отдела не должны влиять на метаданные других отделов. Если это невозможно, мы должны предупредить пользователей. Например, атрибуты для добавления на рабочий стол, iOS и Android с разными версиями, пространство атрибутов для индексации поиска, модерации, поисковых фильтров и визуализации на различных платформах.
    • Каждый отдел (доменное пространство) должен иметь возможность запускать множество версий своих метаданных одновременно, то есть для целей A / B-тестирования.

    Нефункциональные требования:

    • Система должна легко масштабироваться по горизонтали.
    • Он должен быть эффективным с точки зрения памяти и быстрым во время выполнения.
    • Должен допускать несоответствие версий.
    • Сеть удобна для пользователя.

    Самый простой способ сохранить метаданные — это встроить их в схему базы данных и жестко закодировать в базе кода. Чтобы показать это, мы приступим к нашему первому примеру. После того, как пользователь отправил рекламное объявление, оно будет сохранено в таблице базы данных со схемой, подобной этой:

    Рисунок 3.Схема стола для хранения рекламы

    Не поймите меня неправильно. В данном случае это отличный способ реализовать вашу схему, и я уверен, что в большинстве случаев этого достаточно. Однако в нашем случае нам нужно запустить несколько разных категорий. Каждая категория — это целая вертикаль нашего бизнеса, и каждая вертикальная команда хочет поэкспериментировать в своей категории, добавляя, удаляя и изменяя столбцы.

    Мы также хотим провести A / B-тестирование, добавив новое поле в определенной категории, чтобы узнать, нравится ли оно пользователям.Это не проблема, если вам не нужно изменить схему и добавить новое поле, что требует блокировки всей таблицы. Это довольно сложно, если у вас есть база данных с миллиардами рекламных объявлений. Даже если вы разделите базу данных по категориям, вам все равно потребуется запускать миграции, устанавливать значения по умолчанию и т. Д. Вторая проблема заключается в том, что для изменения схемы требуется новая фиксация изменения схемы базы данных и новое развертывание службы для выполнения миграции схемы. Это не та беглость, которую мы хотели.

    Давайте представим себе один из возможных способов организации схем базы данных, который не потребует от нас запуска миграций для доставки новых атрибутов:

    Рисунок 4. Вообразимое решение для динамических метаданных вокруг атрибутов рекламы

    Вау, есть пять новых таблиц вместо одной, и еще пара не показаны для простоты. Но не бойся. Идея проста: мы преобразуем наши столбцы в строки, а остальные — вспомогательные таблицы для запуска системы. Этот подход называется Модель «сущность-атрибут-значение» (EAV) .

    Появилось так много новых таблиц, в основном потому, что теперь наше приложение отвечает за обеспечение логической схемы. В старом подходе база данных отвечала за обеспечение согласованности данных с помощью внешних ключей. Подход EAV приводит нас к двум проблемам:

    1. Наше приложение должно отвечать за согласованность данных.
    2. Производительность среды выполнения сильно пострадает от такой нормализованной схемы.

    Другой подход — использовать ориентированный на документы способ хранения структуры атрибутов и данных.Мы оспорили этот подход и пришли к выводу, что если мы сохраним свойства и данные в каждом рекламном документе, это будет стоить нам слишком много памяти. И, что наиболее важно, работа со старыми документами в базе кода обременительна.

    Мы не рассматривали графические базы данных из-за отсутствия опыта в нашей компании.

    Основные идеи, которые вошли в нашу конструкцию инфомодели, старые и хорошо зарекомендовавшие себя: нормализовать для согласованности, денормализовать для производительности. Мы пошли по этому пути и разработали два глобальных компонента:

    1. Система управления метаданными с дружественным пользовательским интерфейсом для управления вариациями шаблона EAV.
    2. Frontend for backend — высокопроизводительные микросервисы, выполняющие операции с данными во время выполнения. Они используют сильно денормализованный интерфейс данных для серверной системы для проверки, подготовки к рендерингу и других целей.

    После формирования этих глобальных компонентов возник шаблон EAV: как обеспечить согласованность данных на уровне приложения и заставить его работать быстро во время выполнения.

    Рисунок 5. Основные элементы инфомодели

    Ядро системы инфомодели состоит из двух основных элементов.Первый — это каталог категорий, атрибутов, значений и возможных отношений. Второй — это макет, абстракция, состоящая из трех других элементов, которые мы обсудим позже.

    Каталог

    Каталог — это нормализованное хранилище категорий, атрибутов и значений, хранящихся в третьей нормальной форме. Он отражает архитектуру шаблона EAV, обсуждавшуюся ранее, но только его атрибутную часть. В каталоге есть список категорий, который является корнем для других атрибутов.Это список категорий, которыми занимается наш бизнес, например аренда автомобилей, продажа автомобилей, продажа недвижимости, аренда недвижимости, краткосрочная аренда недвижимости и другие.

    Далее идет каталог атрибутов. Атрибуты — это свойство категории. Например, это может быть марка , модель , год выпуска для аренды автомобиля . Для недвижимости это может быть город, , район, или кв. Значения — это все возможные значения атрибутов перечислимого типа.Например, для атрибута brand категории auto возможные значения: audi, bmw или ford .

    Также каталог отвечает за все возможные отношения между атрибутами и их значениями:

    Рисунок 6. Формат отношений между атрибутами и значениями

    Чтобы объяснить, почему нам все еще нужно сохранять все возможные отношения, нам нужно перейти к Вторая базовая составляющая инфомодели — макет .

    Макет

    Макет представляет собой композицию из трех различных компонентов.

    Макет

    Макет — это имя для трех манифестов, которые описывают поведение, структуру и свойства формы пространства имен. Компоненты макета решают одну проблему, которая имеет две стороны:

    • Возможность иметь разное представление одних и тех же метаданных в разных пространствах имен.
    • Изоляция одного пространства имен от других, чтобы одна группа могла изменять любые свойства поведения, структуры и свойств формы, не затрагивая другие пространства имен.

    Отношения отвечают за конкретную структуру данных в пространстве имен или макете, как мы называем это внутренне. Это проще показать на примере с рисунка 7:

    Рисунок 7. Пример двух структур отношений одних и тех же метаданных

    Как видите, есть две пользовательские истории, в которых мы используем одни и те же метаданные в разном порядке.

    Первый случай — подача нового объявления на автомобиль. В этом потоке самый короткий способ для пользователя указать свой автомобиль — сначала выбрать марку, затем выбрать модель этой марки, а затем установить год выпуска автомобиля и т. Д.По мере того, как пользователь заполняет поля, остается меньше вариантов для выбора. Мы даже можем автоматически заполнить остальные поля на каком-то этапе, потому что остается только один вариант.

    Другой пример — посетитель ищет машину. Обычно они ищут с более широким диапазоном. Таким пользователям проще заполнить бренд и модель и выбрать из списка 4–8 поколений, чем брать конкретные годы. В таких сценариях в игру вступают отношения. Используя несжатую структуру каталога с рисунка 6, мы можем установить любые отношения макетов.Эта идея также широко используется при проверке вводимых пользователем данных.

    Форма полей. Следующий элемент макета — это форма полей. Этот компонент является декларативным способом описания полей, отображаемых для пользователя или для внутреннего сервера.

    Форма состоит из списка полей, которые ссылаются на определенные отношения и атрибуты. Важно то, что здесь объявлены все конфигурации полей. Это означает, что семантически один и тот же атрибут может иметь разные свойства в разных макетах.Например, у нас есть атрибут бренда, и когда пользователь отправляет рекламу, поле выглядит как ввод для выбора одного варианта. Однако в форме поиска это поле с несколькими вариантами. Форма отвечает за:

    • Список полей атрибутов на форме.
    • Связь между полями и собственно атрибутами формы и каталогом.
    • Свойства полей и сама форма.

    Правила. Последний элемент макета — это манифест правила.Это декларативный DSL (предметно-ориентированный язык) для описания поведения полей формы. Этот компонент отвечает за отображение / скрытие, включение / отключение, проверку полей на основе состояния всей формы и даже за изменение их свойств и состояний.

    Вы можете увидеть результат этого элемента, выбрав марку. Он запускает новое состояние формы, когда мы отображаем атрибут модели. Или другой пример, когда в выбранном городе есть метро, ​​мы покажем атрибут со станциями метро.Стоит отметить, что манифесты никто не пишет. Система управления метаданными автоматически создает их в пользовательском интерфейсе.

    Управление версиями

    Макеты — отличный способ различать разные платформы, домены и отделы. Однако, как только у каждого отдела есть собственный набор макетов, они быстро понимают, что они хотят запускать несколько версий одного и того же макета одновременно для A / B-тестов или когда мы складываем их со старыми версиями мобильных приложений или внутренних сервисов.

    Реализация управления версиями макетов концептуально не сильно отличается от системы контроля версий, такой как Git. Он использует систему ветвления. У нас есть сущности, которые можно изменять: каталоги и макеты (правила, отношения, формы). Мы также знаем, что у нас должна быть возможность запускать в производственной среде столько версий одного и того же макета, сколько у нас есть A / B-тесты.

    Это приводит нас к реализации, в которой у вас есть ветки для различных A / B-тестов. Но чтобы использовать конкретную ветку, включая основную, вы должны ее выпустить.В момент релиза происходят две основные вещи.

    Во-первых, серверная часть объединяет все изменения и выгружает их в эффективный формат хранения, к которому можно легко получить доступ во время выполнения. Во-вторых, выпуск тега версии, с помощью которого можно получить доступ к версии макета в производственной среде. Чтобы поддерживать актуальность метаданных A / B-тестов, вы можете объединить основную ветку. Слияние основной ветки с A / B-тестом необходимо, поскольку вы создали резервную копию всех сущностей после выпуска версии метаданных, включая те, которые вы даже не трогали.Это происходит потому, что мы решили реализовать стратегию только добавления, которая требует менее сложной реализации.

    Маршрутизация

    Что такое маршрутизация в первую очередь? Мы уже обсудили множество элементов, таких как версии и макеты. Маршрутизация была изобретена для того, чтобы клиент (мобильное приложение, веб-браузер, веб-служба) мог указать макет и версию для его использования.

    Технически маршрутизация — это просто строка, по которой другие службы могут обращаться к макетам.Он имеет шаблон: {версия}. {Название макета}. {Категория}. В реальной жизни это выглядит так: REAL-123.new-adv-mobile.13. Тег версии обычно обозначает задачу Jira, в которой запрашиваются изменения. Однако, если вы хотите отладить макет на стадии подготовки, не выпуская новую версию, вы можете указать dev.real-123 в качестве имени тега. Тогда все спецификации будут сгенерированы по запросу. Я не буду обсуждать в этой статье, как это делается, потому что это отдельная тема.

    Рисунок 8. Маршрутизация

    Менее очевидное наблюдение: наличие категории в маршруте устанавливает максимальную степень детализации A / B-тестов. Это сделано специально. У каждого отдела или бизнес-вертикали есть своя песочница для проведения экспериментов без дублирования с другими отделами. Однако внутри маршрута все конфликтующие A / B-тесты должны быть соответствующим образом организованы внутри одного отдела.

    Одной из основных целей новой системы управления метаданными было обеспечение возможности легкого внесения новых изменений, в том числе изменений, несовместимых с предыдущими версиями.Это невозможно, если серверная часть обслуживает последнюю версию, потому что это заставляет нас предоставлять новую версию конечной точки для критических изменений. Огромной архитектуре сложно перейти на следующую версию API. Поэтому мы решили изменить эту парадигму и сделать клиентам ту версию, которую они хотят.

    Поскольку мы рассмотрели все компоненты, пришло время показать всю концепцию. Для этого я воспользуюсь аналогией с призмой. По крайней мере, у меня это работает, и я надеюсь, что это сработает и для вас. Итак, у вас есть золотой источник ваших каталогов метаданных.Также у вас есть макеты, которые представляют собой набор правил, форм и отношений. Идея довольно проста: разные макеты подобны призме, которая фильтрует и изменяет представление и поведение золотого источника каталогов.

    Рисунок 9. Макеты как призма для определенных бизнес-областей

    Есть несколько важных вещей, которые макеты делают и не делают:

    • Макет не отвечает за внешний вид форм. Он содержит структуру формы, такую ​​как шаги и свойства полей.Но он действует как конфигурация для внешнего интерфейса.
    • Макет не всегда является визуальным представлением чего-либо. Макет может быть механизмом проверки, представлением данных для внутреннего использования и т.п. Кроме того, макет может выступать в качестве механизма шаблонов для канонических URL-адресов поисковой выдачи.
    • Одновременно можно использовать разные версии одной и той же раскладки. В основном это происходит с мобильными приложениями, в разных версиях которых используются старые API и A / B-тесты.

    На этом этапе мы можем перейти к более техническим деталям:

    Рисунок 10.Схема компонентов системы управления метаданными

    В системе управления метаданными есть три основных уровня: серверная часть инфомодели, внешняя часть инфомодели и потребительские услуги.

    • Backend отвечает за применение изменений к метаданным, загрузку каталогов из внешних источников, выпуск новых версий.
    • Frontend отвечает за предоставление доступа в реальном времени к макетам, каталогам, атрибутам. Наиболее распространенные варианты использования: проверка формы для Интернета или мобильных устройств, сборка представления атрибутов для рекламы, сборка формы для отображения в Интернете или на мобильных устройствах.
    • Потребительские службы реализуют бизнес-логику. Это может быть интерфейс, мобильное приложение или внутренний сервис.

    Серверная часть EAV для системы управления метаданными более или менее похожа на типичное веб-приложение. Он состоит из реляционной базы данных, одностраничного приложения и нескольких сложных ETL. Здесь вы можете управлять данными каталогов, правил и отношений, создавать макеты, создавать ветки, выпускать новые версии. Однако некоторые вещи относятся к нашим внутренним инструментам, таким как автоматическое тестирование всей системы при внесении изменений в метаданные.Все эти выпуски новой версии инфомодели запускают ряд E2E-тестов, чтобы убедиться, что наши пользователи по-прежнему могут добавлять или искать рекламные объявления в каждой категории.

    Рисунок 11. Одностраничное приложение бэкэнда инфомодели

    С технической точки зрения это сложное веб-приложение с большим количеством логики предметной области и валидаторов. Они гарантируют, что все макеты, отношения, категории и атрибуты по-прежнему работают после применения изменений метаданных. Например, мы должны проверить отсутствие циклических зависимостей, недостижимых состояний и т. Д.Многое также происходит с генерацией макетов по запросу для отладки в промежуточной среде.

    Реализация управления версиями

    Стоит упомянуть, как управление версиями реализовано в базе данных. Мы провели много исследований по поводу управления версиями и решили использовать стратегию добавления журнала. Эта стратегия означает, что всякий раз, когда мы вносим даже малейшее изменение, например, исправляем орфографическую ошибку, нам необходимо выпустить новую версию с дублированием всех сущностей: макета, каталогов и т. Д.

    Чтобы реализовать технику управления версиями в базе данных, мы решили скопировать всю схему в Postgres со всеми сущностями для новой версии. Мы не обнаружили никаких недостатков этого подхода, за исключением того, что он замедляет работу пользовательского интерфейса инструментов, которые сканируют все схемы для отображения и управления ими. Несмотря на то, что почти нет ограничений на количество схем, это не так важно, потому что жизненный цикл схемы для каждой версии не длится очень долго и ограничен продолжительностью разработки версии и ее тестирования.После того, как новая версия инфомодели будет готова и протестирована, мы ее выпускаем. Но что означает релиз?

    Что происходит на этапе выпуска

    Мы выпускаем новую версию инфомодели, когда уверены, что мы применили все изменения и готовы запустить ее в производство.

    Для запуска новой версии в производство мы запускаем сервисы валидаторов и серию E2E-тестов. Они проверяют выпуск новой версии метаданных, чтобы гарантировать, что она семантически не нарушит взаимодействие с пользователем.Следующим шагом является создание манифестов из текущего состояния базы данных и их сброс в хранилище статических файлов. Это оно.

    Когда клиентам требуется выпущенная версия макета, интерфейсные службы переходят в это хранилище манифестов и подготавливают их для обработки запросов клиентов. Эти файлы распространяются nginx с разными уровнями кеширования, например etags. Каждый новый выпуск сбрасывает новую версию и никогда не затрагивает старые, поскольку мы перешли на управление версиями только с добавлением.

    Однако, когда мы хотим протестировать конкретную версию в стадии постановки, мы не выполняем все эти шаги.Вместо этого манифесты создаются по запросу. Манифесты могут быть очень большими, поскольку некоторые из них содержат иерархические зависимости данных и могут ухудшить взаимодействие с пользователем. Чтобы решить эту проблему, проблемы производительности и памяти в производственной среде, мы разбиваем такие манифесты на иерархические разделы. Это увеличивает скорость генератора по запросу и увеличивает количество попаданий в кэш для манифестов в рабочей среде.

    Дистрибутив выпуска

    Формат файлов json, которые сохраняются для чтения и интерпретации, будет обсуждаться в части внешнего интерфейса.На данный момент стоит упомянуть, что они никогда не удаляются, а также разбиваются на отдельные части в целях оптимизации для интерфейсных сервисов. Хранилище обеспечивает легкий доступ ко всем версиям инфомодели, которые когда-либо были выпущены, и мы не беспокоимся о том, запросит ли кто-то абсолютные или старые версии, они всегда будут доступны. После выпуска мы архивируем схему базы данных этой версии.

    Frontend-сервисы — это базы данных, доступные только для чтения, со встроенным настраиваемым интерпретатором для их упрощенного DSL.Существует три службы: служба верстки, служба механизма правил и служба построения URL. Однако из-за архитектуры всей системы они имеют много общих деталей реализации и свойств. Давайте сначала посмотрим на диаграмму компонентов для интерфейсных служб:

    Рисунок 12. Схема компонентов для интерфейсных служб

    Может показаться, что службы действуют как прокси перед хранилищем. Но это не так, потому что файлы метаданных, которые хранятся в хранилище, сами по себе не имеют смысла. Во-первых, вы должны «скомпилировать» файлы метаданных, чтобы выполнять к ним запросы.Кроме того, у сервисов нет нагрузки на запись, и они действительно являются сервисами без сохранения состояния . Это свойство предоставляет нам Несвязанное горизонтальное масштабирование ( по крайней мере до тех пор, пока не сломаются сети кластеров k8s).

    Рисунок 13. Диаграмма потока запросов

    Диаграмма потока запросов показывает нам, что внешние сервисы делают внешние исходящие запросы только в том случае, если запрошенный макет отсутствует в кэше. Это единственный случай, когда нам нужны внешние запросы, в противном случае служба отвечает на запрос из внутреннего кеша в памяти.Исходящие запросы возникают редко. Они случаются, когда выпускается новая основная ветвь инфомодели, или происходит запуск новых A / B-тестов, или при развертывании сервисов. Но сначала поговорим о кешировании.

    Удаление кэша

    Сколько макетов экземпляр может хранить в памяти одновременно? В реальном мире ответ — это зависит от обстоятельств. Наиболее важные причины — это количество зависимостей между атрибутами, которые преобразуются в объем оперативной памяти, который принимает служба. Самая глубокая категория Avito с большим количеством атрибутов и взаимозависимостей между ними — это категория авто.Просто посмотрите на количество зависимостей только для производителя автомобилей Acura:

    Рисунок 14. Количество узлов и зависимости между атрибутами

    На данный момент ясно, что мы не можем позволить себе хранить все макеты в памяти. Мы не можем этого сделать из-за огромного размера и постоянно меняющегося количества макетов из-за A / B-тестов и постепенного развития системы. Мы должны ограничиться ограничением количества макетов, которые мы можем одновременно хранить в памяти:

    Рисунок 15. Использование слота для кеш-памяти.Зеленая линия — это выпуск новой версии сервиса

    . Однако в нашем случае мы не можем просто использовать стратегию LRU или LFU для удаления макетов. Причина — непропорциональное использование разных раскладок. Например, макет для проверки представления нового объявления происходит на пару раз реже, чем макет отображения атрибутов на странице с рекламой:

    Чтобы смягчить эту проблему, мы использовали кеш ARC. Arc cache отслеживает частоту и новизну использования определенного макета.Это помогает не вытеснять макеты, которые получают относительно низкие запросы в секунду, но также очень важны. Примером такого макета является отправка нового рекламного объявления, которое имеет небольшое количество запросов, но очень важно иметь в кеше из-за важности не пропустить отправку формы пользователем.

    Разогрев кэша

    Каждый раз, когда мы развертываем парк экземпляров интерфейсных сервисов на продукте, они запускаются с пустым кешем. Разогрев на реальных пользовательских запросах — плохой опыт для наших потребителей, потому что это может закончиться неудачным запросом на отправку нового объявления.Итак, мы придумали стратегию разминки.

    Каждая служба знает, что у нее есть в ее кэше в памяти. Таким образом, экземпляр выгружает список макетов в памяти в кластер Redis.

    Рисунок 17. Процесс разогрева кэша в памяти

    Процесс развертывания выглядит следующим образом:

    • Мы используем стратегию скользящего обновления, которая позволяет нам распределять нагрузку, когда мы чрезмерно загружаем спецификации макетов.
    • Экземпляр переходит к кластерам Redis и получает список макетов, которые используются в данный момент.После этого он подтверждает собственное успешное развертывание, передавая 200 в ходе проверки работоспособности балансировщикам нагрузки k8s.
    • Служба просматривает список и загружает макеты так же, как и при промахах в кэше. Если что-то пойдет не так, экземпляр пропускает этот процесс.
    • После всего этого сервис сообщает k8s, что он готов обрабатывать запросы.
    Рисунок 18. Разогрев кеша перед тем, как экземпляры получат запросы

    Зеленая пунктирная линия на рисунке показывает, когда новые экземпляры получили запросы от балансировщика нагрузки.Пик перед этим показывает, сколько времени потребовалось для разогрева определенного макета. На запуск примерно 60 экземпляров уходит около четырех минут.

    Система управления метаданными является неотъемлемой частью высоконагруженной классификации. В нашем случае это помогает запускать A / B-тесты любых изменений метаданных, настраивать SEO и резко сокращать время вывода на рынок для запуска функций, связанных с метаданными. Нам потребовалось много работы, чтобы создать нашу текущую систему, и мы все еще ждем новых улучшений.Тем более, что эта система вызвала много запросов от внутренних команд, которые активно используют ее ежедневно, есть много работы, которую нужно улучшить!

    lintangsutawika / avito_demand_prediction: бронзовая заявка на конкурс Avito Demand Prediction на Kaggle

    GitHub — lintangsutawika / avito_demand_prediction: бронзовая заявка на конкурс Avito Demand Prediction на Kaggle

    Бронзовая заявка на конкурс Avito Demand Prediction на Kaggle

    Файлы

    Постоянная ссылка Не удалось загрузить последнюю информацию о фиксации.

    Тип

    Имя

    Последнее сообщение фиксации

    Время фиксации

    Ссылка: https://www.kaggle.com/c/avito-demand-prediction Подача бронзы (смешанная с другой формой подачи с высокой оценкой и низкой корреляцией)

    Сообщаем, что у вас есть доступ к материалам конкурса (приняв условия и соглашения на странице конкурса) и установлен API Kaggle.Для загрузки просто запустите getDatasets.sh . Вам может потребоваться сначала использовать sudo chmod 777 getDatasets.sh .

    или

    Вы заметите, что image_confidence_train.csv и image_confidence_test.csv недоступны, это настраиваемый набор данных, полученный путем вывода лучших классификаторов ImageNet, таких как ResNets и т. Д. Я настоятельно рекомендую вам настроить это самостоятельно.

    Модель основана на различных функциях, некоторые из которых были щедро предоставлены замечательными членами сообщества Kaggle.Каждую категорию функций можно включить или отключить в зависимости от ваших экспериментов. Параметр по умолчанию для всех — Ложь 

      python model.py --build_features True --image_top True
    • build_features : Создает только функции и останавливает программу, полезно для использования на ноутбуке Jupyter или с iPython.
    • image_top : прогнозирует отсутствие функций image-top-1 на основе текстовых функций. Взято из https://www.kaggle.com/christofhenkel/text2image-top-1.
    • agg_feat : Спроектированные функции из расширения наборов данных в соревновании. Адаптировано из Адаптировано из https://www.kaggle.com/bminixhofer/aggregated-features-lightgbm.
    • текст : функции текста, включая символы, эмодзи и знаки препинания.
    • категориальный : кодировать категориальные особенности.
    • cat2vec : встроить категориальные функции.
    • среднее значение : Статистические характеристики, основанные на среднем значении определенных функций.
    • цель : кодировать категориальные признаки на основе их целевого значения.
    • wordbatch : особенности языка.
    • изображение : Функции, связанные с изображением.
    • разреженный : включить разреженные элементы.
    • сделка : Разработаны функции, основанные на вероятности входа в сделку.
    • сравнить : сравнить заголовки со словами, найденными в записях с хорошей вероятностью и в записях с плохой вероятностью.
    • tfidf : использовать функции TFIDF.
    • test : останавливает программу после завершения обучения. Не выводит заявку.
    • двоичный : Преобразует целевое значение в двоичное.
    • xentropy : Целью обучения является кросс-энтропия вместо регрессии по умолчанию.
    • vgg : использовать функции, полученные из предварительно обученной сети VGG. Взято из https://www.kaggle.com/bguberfain/vgg16-train-features/code и https://www.kaggle.com/bguberfain/vgg16-test-features/code.

    Около

    Бронзовая заявка на конкурс Avito Demand Prediction на Kaggle

    Темы

    ресурсов

    Вы не можете выполнить это действие в настоящее время. Вы вошли в систему с другой вкладкой или окном. Перезагрузите, чтобы обновить сеанс.Вы вышли из системы на другой вкладке или в другом окне. Перезагрузите, чтобы обновить сеанс.

    darraghdog / avito-demand: вызов Avito Demand Prediction Challenge

    GitHub — darraghdog / avito-demand: вызов Avito Demand Prediction Challenge

    Задача прогнозирования спроса Avito 🏬

    Файлы

    Постоянная ссылка Не удалось загрузить последнюю информацию о фиксации.

    Тип

    Имя

    Последнее сообщение фиксации

    Время фиксации

    Kaggle — прогнозирование спроса на Avito

    Решение для 5-го места — команда Optumize
    Предсказание спроса на тематические объявления в Интернете
    https://www.kaggle.com/c/avito-demand-prediction

    Модели Progrssion

    Одиночные модели

      Модель Small Val 5CV Val Leaderboard Комментарий
================================================== ==============================================
lgb_1406A 0.2113 0,2136 ?????? тюнинг - от 250 до 1000 листов
lgb_1406 0,2113 0,2136 ?????? тюнинг - от 250 до 1000 листов
lgb_1106A 0.2117 0.2140 ?????? Добавить дополнительные функции кодирования
lgb_1006 0,2120 0,2153 ?????? Добавить параметры параметров
lgb_0906 0,2123 0,2158 ?????? Добавить повторные ссылки на рейтинг цен
lgb_0206 0,2132 0.2162 ?????? Добавить перевод заголовка как col и tfidf it
lgb_3105 0,2134 0,2168 0,2190 Особенности мета-изображения
rnndh_0406a 0,2136 0,2194 Добавить коэффициенты цен
lgb_2705B 0,2137 0,2168 0,2194 соотношения imgtop1; более длительная ранняя остановка; удалить категориальный
lgb_2705A 0.2139 ?????? 0.2197 Удалить категории, добавить соотношение цены image_top_1
lgb_2505 0.2143 0,2167 0,2202 Больше FE - соотношение цены и позиции по категории / названию
lgb_2405D 0.2145 ?????? 0,2204 Соотношение цен по категории / титулу
lgb_2405 0.2152 ?????? 0.2211 pymorph на тексте
rnn_2605 0,2146 ?????? 0.2213 Усреднение логита и удаление стоп-слов
lgb_2205 0.2153 ?????? 0.2213 Добавить функцию выступа на текстовых и графических данных.rnn_2205 0,2149 ?????? 0.2215 Обработка русского текста
lgb_2205 0.2157 ?????? 0.2215 Добавить функцию выступа на текстовых данных
mlp_1905 0.2159 ?????? 0.2217 Добавьте разные виды для непрерывной группировки
mlp_1705 0,2162 0,21875 0,2217 Добавить совокупные функции из активных файлов
rnn_2105 0,2153 ?????? 0.2221 Только представление RNN, больше регуляризации.2153 на валидации
mlp_1605B 0.2166 ?????? 0.2224 Добавить все заголовки элементов из файлов avctive для каждого пользователя
lgb_2105C 0.2162 ?????? 0.2225 Добавить счетчик и кодировку
mlp_1605A 0.2170 ?????? 0,2228
nnet_1505 0,2177 ??????
lgb_2105 0.2174 ?????? 0,2133
lgb_1404 0.2182 ?????? 0,2241

    Смесь (средневзвешенное значение)

      Модель Small Val 5CV Val Leaderboard Комментарий
================================================== ==============================================
blend3x_2605 ???? ????? 0.2188 Смесь 0,25 * mlp_1705, 0,5 * lgb_2505 и 0,25 * rnn_2205
all_2405 ???? ????? 0,2193 Равная смесь mlp_1905, lgb_2205 и rnn_2205
mlp_1905 ???? ????? 0,2204 MLP 1705A и 1905 50/50 и смешайте 50/50 с лучшими LB
mlp_1705A ???? ?????? 0.2204 Взвешенное среднее mlp и лучшее ядро ​​lb https://www.kaggle.com/lscoelho/blending-
mlp_1605B ???? ?????? 0.2208 Взвешенное среднее значение mlp и лучшее ядро ​​lb https://www.kaggle.com/lscoelho/blending-models-lb-0-2216

    Стек

      Модель Small CV Val 5CV Val Таблица лидеров Комментарий
              в сценарии смешивания
================================================== ==============================================
L1GBM_2306 0,2113 ????? 0.2147 Дополнительные функции гребня и добавление пользовательской энтропии
L1GBM_2006A 0.2118 ????? 0.2151 разных tfidf
L1GBM_1606B 0.2122 ????? 0.2153 Дополнительные функции на уровне L2
L1GBM_1506B 0.2126 ????? 0.2154 Сумка L2 lgb; Сумка для подводной лодки 1406
L1GBM_1506 0.2127 ????? 0.2155 Добавить тюнинг листьев lgb 1406
L1GBM_1006A 0.2133 ????? 0.2161 Добавить параметры параметров
L1GBM_1006 ?????? ????? 0.2163 Добавить ценовой рейтинг
L1GBM_0406A ?????? ????? 0.2166 исправлена ​​ошибка lgb на L1, хеш 'text' вместо описания
L1GBM_0306A ?????? ????? 0.2167 Включен перевод названия LGB

    Вложения слов

      ================================================== =================================================
features / wiki.ru.vec - https://github.com/facebookresearch/fastText/blob/master/pretrained-vectors.md
cc.ru.300.vec.gz - https: // github.com / facebookresearch / fastText / blob / master / docs / crawl-vectors.md
all.norm-sz100-w10-cb0-it1-min100.w2v - http://panchenko.me/data/dsl-backup/w2v-ru/

    Около

    Задача прогнозирования спроса Avito 🏬

    Темы

    ресурсов

    Вы не можете выполнить это действие в настоящее время.Вы вошли в систему с другой вкладкой или окном. Перезагрузите, чтобы обновить сеанс. Вы вышли из системы на другой вкладке или в другом окне. Перезагрузите, чтобы обновить сеанс.

    Как разместить объявление на Avito

    Avito — это интернет-площадка для размещения рекламы товаров и услуг. Участниками могут быть как физические лица, так и компании. Сайт существует с 2007 года и на данный момент известен всем. На сайте вы можете разместить объявление о продаже или что-то купить.Также предоставляются различные услуги. Можно найти работу через поисковик, подать резюме потенциальному работодателю.

    Подать объявление

    Для размещения объявления на сайте Avito необходимо пройти несложную процедуру:

    1. В правом верхнем углу нажмите «Опубликовать объявление».

    2. В этом окне вам необходимо ввести свой адрес электронной почты.

    3. Щелкните «Продолжить». Если так получилось, что они не зарегистрированы на сайте, нужно предпринять несколько шагов:

    3.1 выбираем «Кто ты — физическое или юридическое лицо», заполняем графы «Ваше имя» и «Телефон». Заполните графу «Текст с картинки»;

    3.2 Появится «Выбрать категорию». В зависимости от того, что вам нужно, выбрать нужные столбцы.

    4. Выбрав в столбцах, что именно мы хотим продать, появляется само объявление о продаже:

    4.1 «Тип объявления» — выберите из предложенного списка;

    4.2 «Название рекламы» — напишите, каким будет название рекламы, когда ее увидят потенциальные покупатели;

    4.3 «Описание объявления» — дайте описание товара;

    4.4 «Цена» — укажите здесь сумму;

    4.5 «Фото»: можно прикрепить фото товара;

    4.6 «Местонахождение» — указать адрес проживания. Этот адрес не будет отображаться в объявлении;

    4.7 «Выберите пакет услуг». Здесь есть право выбирать, как продавать товар: «Обычные продажи», «Быстрая продажа», «Турбо-распродажа». «Обычная распродажа» — бесплатная услуга, остальные 2 — платные.Объявление на сайте будет действовать 30 дней. Выберите пакет услуг;

    4.8 открывается окно «Проверить объявление перед публикацией». Проверяем, все ли правильно.

    4.9 «Подтвердить номер телефона». Щелкните «Получить код». На номер телефона будет отправлено SMS-уведомление с кодом. Введите полученный код;

    4.10 «Придумайте пароль для входа на сайт» для входа в личный кабинет — нужно придумать пароль и подтвердить его. Регистрируясь, вы соглашаетесь с условиями сайта.Познакомить. Щелкните «Продолжить».

    Объявление размещено. Его можно посмотреть в личном кабинете, нажав на кнопку «Мои объявления».

    Правила размещения объявлений

    Вы не можете отправить то же объявление снова. Эти объявления могут быть заблокированы

    2. Если товар продан, его нужно удалить из публикации.

    3. Запрещается использовать более одной учетной записи. Личные данные, такие как номер телефона, можно использовать только в одной учетной записи.

    4.Запрещено размещать запрещенные товары и услуги.

    5. Размещайте только актуальные предложения.

    6. Реклама товаров запрещена. Аукцион не допускается (кроме продажи недвижимости и транспортных средств).

    7. Размещение товаров и услуг только в соответствующих категориях

    8. Недопустимо размещение рекламы эротического, порнографического, экстремистского и непристойного содержания.

    9. Нельзя закачивать программы для подачи и скачивания рекламы.

    10.Желательно в заголовке объявления указывать только название продукта.

    11. Объявление только на русском языке.

    12. Недопустимо использовать слова, призывающие или говорящие о выгодной цене.

    13. Описание товара или услуги должно быть верным.

    14. Не используйте прайс-листы.

    15. Не используйте мотивирующие слова: срочно, внимание, действие и т. Д.

    16. Видео не должно содержать сцен насилия, несчастных случаев и т. Д., Не соответствующих данной рекламе.

    17. Цена только в целых числах и в рублях. Вы не можете указывать цену в названии продукта.

    18. Если стоимость товара снижена, необходимо указать в описании, по какой причине.

    —-

    Не знаете, что делать со своим непоседой? Подарите ему бластер от Nerf. Выбрать можно на сайте https://3d-toy.ru/catalog/hasbro-toys/blasters-nerf/strike-mega/. Широкий ассортимент для вашего ребенка.

    офисов Avito — Санкт-Петербург

    Сайт с тематической рекламой Avito привлек

    архитекторов ABD для проектирования своих офисов, расположенных в Санкт-Петербурге, Россия.

    Ключевыми пожеланиями команды Avito к интерьеру были эргономика пространства, уникальный дизайн, соответствующий молодежному духу и рабочему ритму компании, яркий интерьер, в основе которого лежит тема природы.

    В результате на трех этажах бизнес-центра появилось современное, комфортное и стильное пространство, которое отражает общую атмосферу компании — креативную и неформальную. Для своих сотрудников Avito сформулировал 7 ценностей, а архитекторы предложили уникальные иллюстрации в выбранной теме природы, основанные на элементе — листе.Каждая иллюстрация, соответствующая определенному слогану, размещается в виде настенной графики в той части офиса, где она была бы максимально актуальной. Например, фраза «Будьте проще» находится на стене в открытом пространстве: «Используйте данные для принятия решения», с двоичным кодом — в конференц-залах, «Ставьте нужды пользователей на первое место» — в кухонной зоне. Фраза «В команде мы доверяем» довольно просто и оригинально описывает разницу между командной работой, доверием и индивидуальной работой.

    Рядом с рабочими местами много зон совместной работы, а также отдельных рабочих пространств, расположенных как внутри открытого пространства, так и полуизолированных в светлых нишах.На каждом этаже также есть несколько конференц-залов со всем необходимым оборудованием и кухонными зонами. По всему офису разбросаны «зеленые» острова, мягкие диванные группы и кофейные точки для неформального общения и отдыха. Тему релаксации поддерживает наличие в офисе специальных комнат для настольных и компьютерных игр, библиотеки, полки, которая выполнена в виде дерева. Также в офисе есть учебные классы, которые при необходимости объединяются с помощью трансформируемых перегородок.

    Тема природы прослеживается во всех офисных помещениях. В некоторых офисных помещениях стены отделаны необычной штукатуркой, имитирующей кору дерева. По цвету и фактуре ковер напоминает зеленый лесной покров с проторенными дорожками. Деревянная отделка потолка в коридоре, искусственная трава на стенах, большое количество разбросанной по офису брусчатки, деревянные рейки, зонирующие пространство, живые растения в интерьере — все это тоже относится к загородному ландшафту и прекрасно дополняет природную тематику.Интересным декоративным решением стало использование листвы из огнеупорной бумаги при отделке потолка входных зон офиса.

    Отдельного внимания заслуживает кухня, оформленная в виде ретро-вагона поезда железной дороги Маттерхорн-Готтард, проложенного в Швейцарских Альпах. Дизайн кухни полностью воссоздает атмосферу вагона-ресторана поезда начала ХХ века с деревянными пассажирскими сиденьями, напоминающими скамейки, и багажными полками в виде сеток.Большие окна у каждого стола с офсетными фотографиями альпийской природы создают иллюзию движения при прогулке по карете. Область кухни, где происходит процесс приготовления, словно высечена в скале.

    Дизайн : ABD architects
    Фотография : Дмитрий Цыренщиков

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

    Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Заводское обозначение: CF-102 / 65e04ef5ef2fdfe3.

    Авито Завод

    Кто мы?

    Avito Factory поддерживает профессионалов и компании в их глобальных коммуникационных проектах: консалтинг, создание, веб-маркетинг, фото и видео.

    Наша страсть: поддерживать вас в вашем развитии и предлагать наиболее адаптированные решения для ваших проблемы. Коммуникация это профессия, требующая строгости, метода, исследований, размышлений, творчества … И это, чтобы предоставить вам качество услуг и достичь своих целей.

    Пользовательский веб-сайт

    Целевая страница по кампании

    CMS и адаптивный дизайн

    Веб-мастеринг

    UI / UX

    Созданная командой экспертов, Avito Factory разрабатывает безупречные, эргономичные и адаптированные сайты.

    Создание страницы в вк: Узнать дату регистрации ВКонтакте. Когда была создана страница ВК?

    Узнать дату регистрации ВКонтакте. Когда была создана страница ВК?

    Дата регистрации «ВКонтакте» определяется на основе расположенного на официальном сайте XML-файла с FOAF-информацией. Вы всегда можете самостоятельно проверить дату регистрации профиля, передав этому файлу в качестве параметра id идентификатор страницы пользователя. К примеру, открыв исходный код страницы vk.com/foaf.php?id=1 вы увидите:

    <?xml version=»1.0″ encoding=»windows-1251″?>
    <rdf:RDF xml:lang=»ru» …>
      <foaf:Person>
        …
        <ya:created dc:date=»2006-09-23T20:27:12+03:00″/>
        …
      </foaf:Person>
    </rdf:RDF>

    Искомое значение будет находиться в теге <ya:created dc:date="YYYY-MM-DDTHH:MM:SS+HH:MM"/>, где YYYY-MM-DD — год, месяц и день, HH:MM:SS — часы, минуты и секунды, а +HH:MM — часовой пояс. В тех случаях, когда дату регистрации учётной записи определить невозможно, например, когда страница пользователя удалена, она расчитывается на основе соседних учёток, дата регистрации которых известна.

    Кроме того, строится график регистрации друзей. Он показывает количество друзей, зарегистрировавшихся за весь период существования «ВКонтакте». На его основе можно сделать некоторые выводы о проверяемом профиле. Например, наличие друзей в левой части графика говорит о том, что данному пользователю доверяют проверенные временем владельцы реальных аккаунтов. Даже если человек зарегистрировался недавно.

    Такой график говорит о том, что человек добавляет в друзья всех без разбора. Скорее всего этот человек ведёт какую-то активную деятельность ВКонтакте. Тем не менее, наличие большого количества друзей в левой части говорит о том, что этому человеку доверяют старожилы социальной сети. И так же как и в предыдущем случае, не зависимо от даты его регистрации.

    А вот этот график должен вас насторожить. Данная учётная запись была зарегистрирована совсем недавно, к тому же дружит с такими же «зелёными» профилями. Разумеется, это может быть и реальный человек и его реальные друзья, но в таком случае перед вами подросток, или даже ребёнок, который совсем недавно научился пользоватья интернетом.

    Страницы с маленьким количеством друзей так же могут свидетельствуют о низком доверии к проверяемому персонажу. Хотя и в данном случае это может быть реальный человек. Как и во всех предыдущих графиках важную роль играет не количество друзей, а их концентрация в определённх частях графика. Поделитесь этим материалом с остальными, если согласны с автором данной статьи. Или оставьте комментарий, если не согласны. Не забудьте указать ссылку на первоисточник. Спасибо за внимание.

    Мой конкурент, vkreg.ru (бывший api.smsanon.ru), спасибо за вдохновение. Кто пользовался этим сервисом, прошу, отпишитесь в комментариях, что удобнее.

    Ответ на вопросы «как узнать»

    • номер телефона хозяина страницы;
    • номер, который был использован для регистрации;
    • город проживания;
    • в каком городе регистрировался;
    • IP-адреса, с которых пользователь заходит в ВК;
    • с какого айпи-адреса была создана страница;
    • последние переписки…

    ВК такой информации не предоставляет. Но вы можете спросить об этом хозяина страницы. 😉

    1-ая страница, как создать 2 страницу ВКонтакте

    Социальные сети стали довольно популярны в нашем современном мире, потому как являются удобным способом коммуникации и общения в интернете. Большинство таких ресурсов позволяют обмениваться не только текстовыми сообщениями, но и фотографиями, видео, музыкой и прочим контентом.

    В России большая часть пользователей предпочитает сервис «ВКонтакте», одной из причин актуальности которого является простая регистрация, доступная каждому желающему. Потому как сразу после неё можно приступать к полноценному использованию. Получается, что, имея всего лишь подключение к интернету, можно обзавестись собственной страничкой в сети.

    Как можно создать свою страницу

    Зарегистрироваться можно как через персональный компьютер, так и при помощи смартфона, загрузив официальное приложение. Процедура проходит одинаково на всех устройствах. Пользоваться одним аккаунтом можно сразу с нескольких гаджетов, для чего нужно всего лишь авторизоваться, введя телефон и пароль.

    Для регистрации на сайте потребуется только мобильный телефон, для того чтобы подтвердить свою личность. В процессе нужно будет указать свой номер, поэтому стоит подготовить его заранее.

    Если вам понадобится более мощный функционал, в частности, гибкие возможности доступа только для определенных пользователей, то вместо публичной страницы создайте группу. Об этом подробнее — в статье как создать группу в ВК.

    Создание основной страницы

    Чтобы создать страницу «ВКонтакте» через браузер, необходимо совершить несколько элементарных действий:

    1. Первое, что придется выполнить — это перейти на сайт vk.com.
    2. В правой части сайта можно заметить специальные поля для ввода номера телефона и пароля. Немного ниже располагается блок регистрации нового пользователя. Туда и требуется ввести своё имя и фамилию. Желательно чтобы они были настоящими, так как того требует политика сайта. К тому же, если указаны ненастоящие данные, то в случае потери доступа к аккаунту, могут возникнуть проблемы с его восстановлением. Еще ниже указывается дата рождения и пол. После чего остается нажать на Зарегистрироваться.
    3. Произойдет перенаправление на новую страницу, на которой надо будет указать свой номер телефона.Стоит отметить, что один номер можно привязать только к одному аккаунту. Если ранее уже была создана страница с регистрируемым номером, то он автоматически отвяжется. После чего потребуется подтвердить то, что номер принадлежит вам. Для этого необходимо ввести код из СМС в появившееся поле.Сразу после того, как будет введен код из СМС-сообщения, сайт предложит придумать пароль. Лучше использовать латинские буквы и цифры для создания надежного пароля.Стоит отметить, что пароль чувствителен к регистру. Остается нажать Войти на сайт и перейти на свою новую страницу.

    Подсказки помогут настроить профиль и сориентироваться на сайте.

    Повторная регистрация

    Иногда возникает потребность создать вторую страницу «ВКонтакте» по самым разнообразным причинам. К примеру, когда доступ к первой полностью потерян и восстановить ее не может даже техническая поддержка. Или если необходимо срочно отправить кому-либо сообщение, но основной аккаунт для этого не подходит по тем или иным причинам. Конечно же возникает идея просто пройти регистрацию по новой, с другим именем и фамилией. Но так не получится.

    Для регистрации второго аккаунта потребуется еще один номер телефона, так как иметь две страницы на одном запрещено администрацией. Даже если пройдет достаточно времени с момента регистрации и получится зарегистрироваться, первая страница отвяжется от номера и доступ к ней либо будет полностью потерян, либо большинство функций станут недоступными.

    «Фейковые» страницы

    Быстрая регистрация ВК позволяет создать любую страницу за несколько минут, имея всего лишь номер телефона. Поэтому помимо реальных страниц существует очень много «липовых», так называемых «фейков». Их также регистрируют люди, но указывают далеко ненастоящую информацию. Администрация сайта быстро блокирует такие аккаунты, но только в случаях, если с них начинают рассылать спам, и пользователи отправляют жалобы.

    Страницы для распространения информации об организации мероприятий

    В отличие от тех же мессенджеров данный сайт имеет опции, позволяющие донести информацию до большей аудитории, а также взаимодействовать с ней. Это возможно потому, что любой пользователь может создать собственное сообщество, а остальные, в свою очередь, могут подписаться на его обновления. Именно поэтому, о том, как создать вторую страницу в ВК, часто задумываются и организаторы мероприятий. Ведь так намного легче работать с необходимой группой людей, создавая сообщества, группы или встречи.

    При регистрации можно указывать любое имя и фамилию, они не будут никем проверяться. Таким образом, можно называть страницу, так как хочется или требуется. Но стоит хорошо подумать, так как изменить эти данные потом не получится. При редактировании новые имя и фамилия проверяются модераторами или администрацией сайта, а использование ненастоящих запрещается правилами ресурса. В таком случае, страница может быть даже заблокирована за нарушение.

    Такие страницы имеют ряд преимуществ для организаторов, ведь основная страница пользователя нигде не фигурирует. Из этого следует сделать выводы о том, что можно:

    • распространять информацию и не бояться блокировки;
    • принимать сообщения от аудитории и отвечать на них;
    • публиковать свежие новости прямо на стене;
    • создавать «паблики» с отдельного аккаунта.

    Итог

    В данной статье рассказывалось о том, как создать страницу в социальной сети «ВКонтакте». Таким образом, получается, что подключиться к ВК не составит труда как опытным пользователям, так и новичкам. Ведь сайт имеет интуитивно понятный интерфейс и большое количество подсказок.

    Видео по теме

    Как создать страницу Вконтакте

    Обновлено — 12 октября 2019 в 16:42

    Рано или поздно появляется необходимость создать страницу Вконтакте. Для этого может быть много причин: поиск своих одноклассников, друзей, сокурсников, рекламная страничка, фейк для заработка в социальной сети и др.

    Лидером среди всех социальных сетей СНГ является — Вконтакте. Поэтому мы рассмотрим все нюансы создания аккаунта в соц. сети.

    Как создать страницу Вконтакте

    1.  Для регистрации в социальной сети, прежде всего, переходим на сайт — vk.com

    2. Далее заполняем форму регистрации, которая находится в правом углу сайта.

    • При желании можно войти через Facebook;
    • После написания имени и фамилии жмём на кнопку «Зарегистрироваться»;

    Также можно пройти регистрацию в приложении Вконтакте для телефонов.

    3.  Теперь выбираем страну проживания, вводим реальный номер мобильного телефона и нажимаем на кнопку «Отправить код».

    • На мобильный телефон придёт смс с кодом, который вставляем в поле и отправляем его;
    • Создать страницу без номера невозможно, но можно привязать номер к странице ВК на специальном сервисе;

    Как создать страницу в ВК

    Вот и вся процедура регистрации. Оказывается создать аккаунт в ВК не так сложно. Теперь у Вас в собственности личная страничка.

    В верхнем меню нашего сайта можно найти раздел «Часто задаваемые вопросы», которые помогут в ведении аккаунта.

    Как сидеть Вконтакте на двух страницах одновременно

    Зачастую активные пользователи социальной сети сталкиваются с ситуацией, когда на одном компьютере необходимо сидеть одновременно на двух и более аккаунтах.

    А сделать это совсем нетрудно. Существует 3 простых метода для этого: 

    1. Режим инкогнито.

    Выполняем комбинацию клавиш Ctrl+Shift+N и попадаем в режим инкогнито. Теперь заходим в социальную сеть — в другой аккаунт. Получается, что в одном окне один аккаунт, а в другом (режиме инкогнито) второй.

    2. Несколько браузеров.

    Если, например, Вы пользуетесь Google Chrome и у Вас первый аккаунт онлайн именно в этом браузере, то следует открыть (скачать) второй, например, Firefox. Заходим с Firefox в другой аккаунт и наслаждаемся результатом.

    3. Специальный браузер.

    Если Вы хотите открыть несколько аккаунтов в одном браузере, то в этом Вам поможет Erdeni Multi Cookie Chrome. 

    Это специальный браузер, предназначенный для работы в соц. сетях. Каждая вкладка — новая страница. Вы можете сидеть хоть со 100 аккаунтов одновременно.

    Скачать можно по ссылке: https://vk.cc/4UZP9I

    Дата регистрации ВК — зачем ее узнавать и как это можно сделать?

    Многие пользователи ВКонтакте зарегистрировали свой аккаунт еще в то время когда эта социальная сеть только начала набирать свою нынешнюю популярность, однако, с ростом её  аудитории появилось и огромное количество фейковых страниц, созданных с целью распространения спама, взлома чужих страниц или осуществления мошеннической деятельности. Дата регистрации пользователя позволяет не только вычислить подобную страницу, но и является предметом любопытства многих обычных пользователей. В данной статье мы рассмотрим способы, которые позволяют узнать дату создания любой страницы ВКонтакте.

    На данный момент существует сразу несколько способов, позволяющих узнать точную дату регистрации конкретной страницы ВКонтакте. Некоторые из них требуют использования сторонних ресурсов, но данную процедуру можно осуществить и прямо на странице социальной сети, открытой в обычном браузере.

    Некоторые онлайн сервисы позволяют узнать дату регистрации пользователя ВКонтакте, используя только идентификатор выбранной странички, и не требуют большого количества времени и усилий. Далее мы рассмотрим наиболее популярные сайты, предоставляющие подобную информацию.

    Данный сервис предоставляет действительно простой метод, позволяющий узнать дату регистрации страницы любого пользователя социальной сети ВКонтакте. Помимо этой даты, можно узнать даже точное время регистрации некоторых страниц.

    Инструкция по использованию:

    • Открываем в браузере официальный сайт сервиса VkReg;
    • Копируем идентификатор (id) или ссылку на интересующую страницу, открытую в социальной сети, из адресной строки браузера;
    • Переходим на сайт VkReg, вставляем скопированную ссылку в окно, расположенное прямо на главной странице сервиса

     

    Обратите внимание: для использования сервиса может понадобиться авторизация в социальной сети ВКонтакте;

    • Получаем интересующую нас информацию в достаточно подробном виде. Официальный сайт сервиса VkReg  также предоставляет реестр мошеннических страниц, который пополняется самими пользователями социальной сети ВКонтакте.

    Не менее удобным и функциональным сервисом является 220vk. Он  позволяет узнать дату регистрации любого пользователя ВКонтакте буквально за пару кликов.

    Инструкция по использованию:

    • Переходим на официальный сайт сервиса 220vk;
    • Копируем ссылку на страницу интересующего вас пользователя социальной сети ВКонтакте из адресной строки браузера;
    • Возвращаемся на сайт сервиса и вставляем ссылку в специальное окно, нажимаем Enter или кнопку «Проверить пользователя».

    Этот сервис также требует авторизации во ВКонтакте и позволяет сразу же проверить, в том числе и свою собственную страницу;

    • Получаем интересующую нас информацию в удобной форме.

     

    Для использования данного метода потребуется зайти в исходный код страницы социальной сети, используя любой привычный браузер на ПК или мобильном устройстве. Данный метод требует несколько больших усилий по сравнению с предыдущими, но при этом позволяет узнать дату регистрации страницы пользователя ВКонтакте без необходимости использования сторонних сайтов и приложений.

    Как узнать дату регистрации пользователя ВКонтакте через исходный код страницы социальной сети:

    • Копируем приведенную ниже ссылку и вставляем её в адресную строку браузера, при этом вставляя вместо скобочек идентификатор (id) или адрес интересующей страницы vk.com/foaf.php?id=(идентификатор пользователя);
    • Далее необходимо воспользоваться комбинацией горячих клавиш, которая открывает исходный код страницы. Для этого следует нажать Ctrl + U;
    • В открывшемся исходном коде можно будут увидеть дату регистрации пользователя ВКонтакте, обозначенную в строке, подобной той, которая продемонстрирована ниже.

    К сожалению, данный способ не позволяет узнать дату регистрации удаленной страницы ВКонтакте, да и в целом, работает далеко не всегда и требует выполнения дополнительных манипуляций, отнимающих время. Не отчаивайтесь, один из предложенных методов, по любому покажет нужную информацию.

    В этой статье мы рассмотрели сразу несколько методов, позволяющих узнать дату регистрации страницы любого пользователя ВКонтакте. Данная процедура не отнимет много времени, а справиться с подобной задачей сможет даже неопытный пользователь ПК.

    Кроме того, специализированные сторонние сайты позволяют выполнить эту задачу, используя смартфон или планшет. Информация о дате регистрации страницы пользователя ВКонтакте помогает не только вычислять мошенников, вынужденных создавать новые страницы с целью сохранения анонимности, но и узнать даты регистрации страниц друзей, знакомых или собственной страницы, открытой в социальной сети.

    проверить время создания в браузере

    Социальная сеть «ВКонтакте» не позволяет так просто узнать дату появления учетной записи – собственной или другого участника. Однако время создания профиля бывает необходимо “разведать”. Например, если к вам кто-то просится в друзья и нужно установить, реальный это человек или аккаунт фейковый. 

    Точные сведения о дате появления аккаунтов есть на официальном веб-ресурсе соцсети VK. Получить информацию можно самостоятельно или с помощью сервисов, позволяющих установить дату создания даже заблокированных или удаленных учетных записей.

    Способы:

      Как узнать дату регистрации ВК через браузер

      Этот способ не требует особых затрат сил и времени, позволяя обойтись без сторонних приложений. С его помощью можно узнать точную дату и время создания страницы ВК. Чтобы сделать это, нужно знать id-номер интересующей страницы в соцсети. 

      Последовательность действий такова:

      1. Узнайте идентификатор пользователя ВКонтакте, зайдя на страницу профиля, в адресной строке браузера.  
      2. Скопируйте цифры в URL после “id” в буфер обмена. 
      3. Перейдите по ссылке https://vk.com/foaf.php?id=«идентификатор пользователя». Вместо фразы “идентификатор пользователя” нужно написать id-номер.
      4. С помощью одновременного нажатия клавиш Ctrl + U найдите исходный код открывшейся страницы.
      5. В окно поиска (Ctrl + F) введите “created”.
      6. Подсвеченный код содержит строку формата YYYY-MM-DD. Это, соответственно год, месяц и день появления страницы, HH:MM:SS — часы, минуты и секунды, а +HH:MM — часовой пояс.

      Недостатки метода:

      • не всегда помощью указанного алгоритма удается проверить дату регистрации во ВКонтакте. Например, если учетная запись была удалена, сделать это не удастся. 
      • если вы не знаете ID пользователя, описанный способ не поможет. 

      В случае неудачи, советуем воспользоваться специальными программами и сервисами (о них – далее). 

      Сторонние сервисы для установления даты регистрации профиля

      В настоящее время программ для определения возраста учетных записей ВК разработано очень много. Их различия состоят, прежде всего, в наличии тех или иных дополнительных опций. Но все они основаны на определении id-номера пользователя либо по измененному адресу учетной записи, присваиваемой себе клиентом самостоятельно.

      Сервис “Шостак”

      Достоинства этого онлайн-сервиса — в наличии дополнительных возможностей. Так, наряду со сведениями о дате появления аккаунта в соцсети VK, можно ознакомиться с активностью регистрации людей, предоставляемой в графической форме.

      Проверить страницу ВК на регистрационные данные можно следующим способом:

      1. Скопировать ссылку на страницу учетной записи ВК через адресную строку браузера.
      2. Перейти на веб-страницу по ссылке: https://valery.shostak.ru/vk 
      3. Вверху экрана – текстовая строка, именуемая «Страница пользователя», в нее вставьте ссылку из буфера обмена.
      4. Для отображения дополнительных сведений (графика регистрации или id клиента) следует поставить ниже соответствующие галочки.
      5. Запустить поиска, нажав на кнопку «Определить дату регистрации».

      Обратите внимание на то, что в отношении некоторых аккаунтов опция представления регистрационной информации не действует.

      Сервис regvk.com

      Веб-сервис поможет узнать точную дату, когда была создана страница ВК определенным пользователем. 

      Для получения регистрационных сведений выполните последовательно несколько простых шагов:

      1. Откройте нужную страницу аккаунта vk.com.
      2. Скопируйте ссылку на учетную запись через адресную строку браузера.
      3. Перейдите на сервис regvk по ссылке https://regvk.com/ 
      4. В специальное поле для указания id вставьте ссылку на страницу или имя пользователя. Ссылку из буфера обмена поместить в это поле можно нажатием клавиш Ctrl + V.
      5. Подтвердите действие, нажав на кнопку «Определить дату регистрации». Поиск происходит около секунды. 
      6. Данные о дате создания ВК и иная информация об интересующем аккаунте появятся на экране.

      Совет. Если хотите узнать дату создания собственного VK-аккаунта, слева на странице найдите кнопку под названием «Моя страница» и нажмите на нее.

      С помощью vkreg.ru можно получить данные о любом пользовательском профиле ВК, достаточно лишь найти и скопировать адрес страницы.

      Приложение «Я в сети»

      Данная программа станет оптимальным вариантом для тех, кто по своим соображениям не желает или не может работать с вышеописанными сервисами. Ее недостаток в том, что точная дата возникновения учетной записи определена не будет — приложение выдаст только временной интервал от момента регистрации аккаунта до настоящего времени.

      Алгоритм работы с приложением следующий:

      1. Войти в свой профиль ВКонтакте.
      2. В главном меню нажать на вкладку «Игры».
      3. В поисковом поле написать «Я в сети» и активировать найденное приложение. При этом следует убедиться, что и другие клиенты пользуются им (чем больше человек, тем лучше).
      4. Сведения о количестве дней с даты появления человека в соцсети будут отражены прямо на главной странице утилиты. Число дней можно конвертировать в месяцы и годы, для чего на цифре следует кликнуть левой кнопкой манипулятора.

      Если сведений, предоставляемых этой утилитой окажется недостаточно, следует обратиться к сторонним сервисам за получением более конкретной и дополненной информации.

      Создаем вики-страницу в ВК: практические рекомендации

      Немного теории: что такое вики-страницы в ВК

      Итак, это специальная страничка, которая создается и оформляется с помощью Wiki-разметки в ВК. Кстати, «Вики» в переводе с гавайского означает «быстрый».

      Вики-страница является крутой альтернативой стандартным публикациям в ВК. Нюанс состоит в том, что когда создается рекламный пост, то приходится добавлять ссылки на разные данные, а вот с вики-страничкой все проще. Здесь запросто можно вписать большой объем информации, при этом она корректно компонуется, что позволяет сделать ее анализ наиболее комфортным и оперативным.

      К примеру, для того, чтобы оформить результативный пост в стандартном режиме, понадобится небольшой текстовый контент, фотки и пара видеороликов. В то же время существуют способы размещения рекламных публикаций более эффективные, которые намного лучше воспринимаются простыми юзерами. В таких ситуациях на помощь приходит вики-страница в ВК. Если Вам необходимо разместить объемный материал в одной публикации, например, мастер-класс, с обширным текстовым материалом, фотками и видео, тогда создавайте Wiki-страницу.

      Wiki-разметка ВКонтакте: что это

      Это особый язык, созданный для разметки. С его помощью оформляют увеселительные, учебные, инфо- и продающие странички на социальной платформе VK. Такой функционал используется для того, чтобы уникализировать и продвигать группы и не только.

      С помощью такой разметки можно оперативно создавать и встраивать коды элементов для любых групп. Речь идет о кнопках, якорях, ссылок в виде картинок, спойлерах, мини-игр и т.д.

      Wiki-разметку ВК можно сопоставить с кодом HTML. Только вот здесь все намного проще. Чтобы разобраться с HTML понадобится намного больше времени, нежели с Вики. На изучение Wiki понадобится не более одной недели и все благодаря ее графическому интерфейсу. Если хотите оперативно научиться делать классные онлайн-журналы, магазины, блоги и даже сайты, тогда изучите эту тему.

      Как создать вики-страницу в ВК: практический алгоритм к действию

      Самое главное в процессе создания – это следовать намеченному плану. От того, насколько Вы корректно будете соблюдать последовательность всех действий, будет зависеть качество раскрутки группы или паблика.

      Предлагаем практическое руководство:

      1. Открываем адресную строку в браузере.
      2. Копируем ссылочку https://vk.com/pages?oid=-ХХХ&p=Нaзвание_страницы и вставляем ее в адресную строчку.
      3. Обратите внимание, что вместо ХХХ в ссылке надо вписать ID группы.
      4. Далее в форму «Название страницы» нужно добавить реальное название странички. При этом следует учесть такие нюансы:
      5. Прописывая нейминг страницы, все пробелы заменяем на нижнее подчеркивание «_».
      6. Нейминг странички теперь выступает в качестве заголовка публикации.
      7. Нажимаем Enter.

      Все, готово. После этого заходим в категорию «наполнения содержанием» или в раздел «редактирования». Теперь самое интересное – как создать «конфетку»?

      Как создать крутую wiki-публикацию

      Для начала запомните 2 простых правила успешных постов. Во-первых, содержание должно быть уникальным. Во-вторых, текст должен быть понятным и интересным, избегайте ошибки, проверяйте текст на наличие грамматических и стилистических боков с помощью специальных сервисов, например, text.ru.

      Создаем аппетитную картинку

      Ни для кого не будет новостью, в первую очередь пользователи обращают внимание на привлекательное изображение. Именно поэтому следует уделить особое внимание созданию классной визуализации для поста.

      Самые распространенные характеристики картинок, которые используются для вики-публикаций следующие:

      • Самый легкий путь – просто прикрепить фотографию. Хотя это простейший вариант, которые мало кого привлечет.
      • Текст на прикольном фоне. В данном случае уместно будет разместить текст, в котором будет прослеживаться и сам заголовок публикации. Здесь нет ничего сложного, но в то же время это оригинальный способ привлечь внимание подписчиков. Если захотите, то можете добавить красивую иконку.
      • Картинка + текст. При желании короткий текстовый материал накладывается прямо на изображение.
      • Текст и картинка напополам. Первая половина – текст, вторая – изображение. С одной стороны такая публикация затрагивает образное мышление, с другой – делается акцент на названии. Не стоит забывать о том, что во все изображения будет добавляться Wiki-разметка ВК.

      Что должна содержать картинка, чтобы пост был эффективным для продвижения

      • интригующий заголовок;
      • наличие логотипа;
      • картинка или красочный фон;
      • внедряем призыв к какому-либо действию: кнопка «важно», адрес группы и т.д.

      Как сделать таблицу в вики-разметке Вконтакте

      Для того, чтобы создать табличку Wiki, необходимо использовать конкретные символы в четкой последовательности:

      1. Начинаем таблицу с символа «{|».
      2. Для написания заголовка используем «|+».
      3. Чтобы начать новую строчку, нажимаем «|-».
      4. Если необходимо оформить прозрачную ячейку, пригодится символ «|».
      5. Для оформления темной ячейки – «!».
      6. Чтобы завершить создание таблички, нажмите «|}».

      Послесловие

      Как видите, если следовать простому алгоритму, то можно без проблем создать вики-страницу в ВК. В этом нет ничего сложного. Используйте новые знания с умом, создавайте роскошные публикации и продвигайте их на социальной площадке Вконтакте с помощью Wiki-разметки.

      Материал: https://smm-blog.com/wiki-stranica-vk/

      Узнать время создания страницы в контакте. Когда создана страница в «ВК»? Способы проверки

      Когда создана страница в «ВК»? Эта тема интересует многих пользователей. Иногда интересно вспомнить, как долго вы пользуетесь тем или иным профилем. В некоторых случаях это поможет найти мошенника. Или просто обманщика, который решил себя выдать за какого-нибудь другого пользователя. Можно ли точно узнать, в какой момент была зарегистрирована страница «ВКонтакте»? Или все это просто выдумки? Если нет, то какие варианты решения проблемы имеют место?

      Правда или ложь?

      Действительно ли сейчас можно без проблем узнать точную дату создания профиля пользователя? Многие юзеры до сих пор полагают, что подобные возможности находятся за гранью доступного. Так ли это?

      Вовсе нет! Современным пользователям предоставляется возможность узнать, когда создана страница в «ВК». Только вариантов решения проблемы несколько. И считать их 100% безопасными нельзя. Поэтому хорошенько подумайте перед тем, как воплощать задумку в жизнь. В некоторых случаях пользователи вообще остаются без собственных анкет в социальной сети после проведенных манипуляций!

      Приложения

      Первый доступный подход — это использование специализированных приложений непосредственно в «ВК». Они могут называться как угодно. К примеру, «Дата создания страницы «ВК»». Вы должны добавить себе приложение, после чего открыть и нажать на кнопку проверки.

      Несколько минут ожидания — и вам будет доступна точная дата создания профиля в социальной сети. Единственный минус здесь — это то, что чужую анкету так проверить практически невозможно. По этой причине приходится дальше думать о возможных путях решения проблемы.

      Сервисы

      К сожалению, их не так много. Точнее, всего один. И тот не является 100% достоверным. Хотите узнать, когда создана страница в «ВК» у вашего товарища или у вас самих? Тогда на помощь придут разнообразные многочисленные интернет-сервисы. Принцип их работы прост — вы должны скопировать адрес профиля «жертвы», затем посетить соответствующий сайт для проверки даты регистрации. На нем в специально отведенное поле придется ввести адрес анкеты социальной странички. После нажать на кнопку, отвечающую за проверку. В конце концов вы получите точную дату регистрации. Ничего трудного или особенного. Проверку можно проводить как для своего профиля, так и для постороннего.

      Только это не самый безопасный метод. Хотите узнать, когда создана страница в «ВК» у пользователя? Лучше спросите это у него самостоятельно. Ведь пользование интернет-сервисами для осуществления задумки почти всегда не дает результатов. Более того — нередко наблюдаются хищения анкет после подобных манипуляций.

      Только запомните — прежде чем решать поставленную перед нами задачу, для начала нужно в «ВК» создать страницу. Регистрация на сайте полностью бесплатная. Рекомендуется заводить новый профиль (запасной) тогда, когда вы решаете воспользоваться сервисом-сканером социальной сети. И использовать свежую анкету для «опытов». Тогда, если перед вами окажется мошеннический сайт, вы совершенно ничего не потеряете!

      Сегодняшняя наша статья будет больше для любопытных людей. Сегодня мы с вами научимся узнавать дату регистрации любой странички в социальной сети Вконтакте.

      Понадобиться это может, как чисто ради интереса, так и для дела. Например, чтобы выяснить, как давно человек зарегистрировался, не является ли его страничка фейковой и можно ли с ним иметь дело вообще.

      Узнать все это дело можно, как при помощи специального сервиса в Интернете, так и при помощи установки официального приложения непосредственно в ваш аккаунт. В данной статье мы разберем оба способа.

      Заходим на свою страничку в вк и в левом меню нажимаем на пункт «Игры». В новом дизайне вк именно там можно устанавливать все приложения:

      В поиске по приложениям вводим запрос «я в сети» и кликаем по одноименному приложению:


      Точно также до данного приложения можно добраться, перейдя по ссылке https://vk.com/rating

      На следующем этапе нажимаем на кнопочку «Запустить приложение»:


      Сразу после запуска приложения вам высвечивается количество дней, которые вы уже зарегистрированы в социальной сети Вконтакте.

      Но это не самое основное преимущество данного приложения. Тут есть функция, при помощи которой мы сможем узнать дату регистрации любого пользователю. Для этого жмем на кнопочку «Проверить дату Вконтакте»:


      У нас появляется окошко для поиска, в которое мы вводим ссылку на страницу пользователя, дату регистрации которого мы хотим узнать.

      После того, как ввели, жмем на кнопочку «Поиск»:


      Все, нам выдается имя пользователя плюс точная дата регистрации:

      Как проверить дату регистрации по id при помощи специального сервиса

      Для этого просто достаточно воспользоваться сайтом https://vkreg.ru/ . Это достаточно простой сервис. Достаточно просто зайти и ввести в поле адрес странички в вк, дату регистрации которой мы хотим узнать.

      Вводим, нажимаем на кнопочку «Найти» и нам сразу же выводится результат. Кстати, как видите, я проверил дату регистрации двумя способами и в обоих случаях она совпала, значит мы с вами на правильном пути:


      Ну вот и все, дорогие друзья. Я надеюсь, очередной мой совет по работе с социальной сетью Вконтакте вам пригодился. До встречи в новых статьях и уроках.

      В данной статья я покажу вам, как можно узнать дату регистрации страницы вконтакте . Эта информация может пригодиться. Или есть необходимость узнать это. В любом случае, способ довольно простой.

      Достаточно вспомнить или узнать дату регистрации страницы, и провести элементарные математические вычисления. Но давайте перейдем непосредственно к способу.

      Нам понадобится id нашей страницы. Как его узнать, я уже подробно объяснял. Вот инструкция — . Напоминаю, что id — это уникальный номер нашей страницы.

      Теперь нам нужно воспользоваться специальной ссылкой. Вот она:

      Http://vk.com/foaf.php?id=

      Скопируйте ее, вставьте в адресную строку браузера. После знака «=», вам нужно добавить id страницы, дату регистрации которой нам нужно узнать.

      Должно получиться следующее.

      Когда вы перейдете на эту страницу, вам необходимо открыть для просмотра html код. Для этого в свободной области просмотра, нажмите правой кнопкой мыши. В открывшемся меню, выберите пункт «Исходный код страницы» .


      У нас откроется страница с технической информацией. Нас здесь интересует строка «ya:created» . В ней указана дата создания страницы.


      Если вы посмотрите, то на картинке видно, сколько лет я зарегистрирован вконтакте.

      Смотрим первую запись на стене

      Еще один способ, который позволит определить дату регистрации страницы вконтакте, заключается в просмотре стены (см. ). Люди, как правило, сразу же начинают публиковать материалы к себе на стену. И нужно посмотреть самый первый из них. Дата его создания, вероятнее всего будет совпадать датой регистрации. Или же близко совпадать.


      Как узнать, сколько лет я в вк? Просто прокрутите записи на моей стене, до самой первой. Как вы видите, она была оставлена 19 ноября 2007 года. Именно в этот день я создал страницу. Можно посчитать — я вконтакте уже 10 лет.

      Видео урок: как узнать сколько ты в вк

      Заключение

      С помощью этих нехитрых способов, вы сможете узнать возраст любой страницы. В первом случае, вам нужно будет узнать id — это вы уже умеете делать. Во втором — необходимо, чтобы стена у пользователя была доступна для просмотра.


      Вконтакте

      Довольно часто у пользователей, в особенности если они довольно давно зарегистрированы в социальной сети ВКонтакте, возникает вопрос касательно того, какими способами можно узнать дату регистрации странички. К большому сожалению администрация VK.com не предоставляет в перечне стандартного функционала такой возможности, а потому остается единственный выход – использование сторонних сервисов.

      Хоть по стандарту функционал данной социальной сети и ограничен в плане проверки даты регистрации, однако несмотря на это на серверах, вместе с остальной пользовательской информацией, хранятся данные о точном времени создания аккаунта. Именно благодаря этому, люди, не имеющие прямого отношения к администрации ВК, разработали специальные сервисы, проверяющие дату создания профиля, основываясь на уникальном идентификационном номере.

      Если достаточно хорошо порыться на просторах интернета, можно обнаружить не один десяток различных сервисов, каждый из которых способен предоставить вам информацию о дате регистрации страницы. При этом, каждый ресурс, занимающийся этим, работает на одной и том же исходном коде, тесно связанным с ID пользователя.

      Большая часть таких сервисов предназначена для уточнения даты регистрации именно пользовательской страницы, а не пабликов и т. п.

      Вне зависимости от выбранного вами сервиса, для проверки времени регистрации можно в равной степени использовать видоизмененный адрес страницы или же оригинальную ID ссылку.

      Сторонние ресурсы

      Наиболее удобными в использовании и достаточно надежными являются два совершенно разных сервиса. Оба ресурса работают на одном и том же исходной коде, собирая информацию о вашем аккаунте через идентификатор.

      Первый сервис, позволяющий проверить дату регистрации пользовательской страницы VK.com, в качестве результата показывает вам исключительно дату. Никакой лишней информации, о которой вы не просили, тут нету. Более того, сам интерфейс ресурса выполнен в облегченном виде и лишен каких-либо проблем со стабильностью.

      В случае со вторым наиболее удобным сторонним сайтом, вам предоставляется информация не только о времени регистрации профиля, но и некоторые другие данные. Например, вы сможете проследить активность регистрации друзей, без каких-то проблем с достоверностью.

      Чтобы удостовериться в точности даты регистрации, вы можете сравнить результаты обоих представленных сервисов. При любых обстоятельствах предоставленная вам в результате информация о времени создания страницы будет полностью идентична.

      На этом можно заканчивать процесс проверки даты регистрации с помощью сторонних ресурсов. Однако не стоит упускать из виду еще один довольно занимательный метод.

      Приложение «Я в сети»

      Конечно, нетрудно догадаться, что среди самых разных приложений на сайте социальной сети ВКонтакте, обязательно есть такое дополнение, которое по максимуму использует данные о вашем аккаунте с серверов. Тут же, однако, есть особенность, заключающаяся в предоставлении несколько неточных данных, с ошибкой до нескольких дней.

      В случае с этим приложением вам не будет предоставлена точная дата регистрации. Единственное, что вы получите – это период времени, который прошел с момента создания аккаунта, будь то несколько дней или десять лет.

      Не стоит сильно полагаться на данные из приложения. Оно отлично подходит только тем людям, которые по каким-либо причинам не хотят или не могут использовать ранее названные сайты.

      Если вам недостаточно предоставленной приложением информации, рекомендуется все же рассмотреть вариант использования сторонних сайтов. В противном случае, при желании узнать точную дату появления вашего профиля в сети, вам придется самостоятельно проводить соответствующие расчеты.

      Не доверяйте приложениям, ресурсам и программам в интернете, которые требуют от вас обязательной авторизации или ручного ввода логина и пароля. Это со 100-процентной гарантией мошенники, которые пытаются взломать ваш аккаунт.

      Так или иначе, ни один способ проверки даты регистрации из представленных не должен вызвать у вас проблем. Более того, все методы позволяют проверить время регистрации не только вашего профиля, но и страниц ваших друзей. Желаем вам удачи!

      class=»eliadunit»>

      Прежде чем изложить эту информацию на этом сайте, задался вопросом, зачем людям знать дату регистрации чьей-либо странички в ВК? Я выдвинул два варианта. Самой популярной версией я предполагаю любопытство! Просто интересно вспомнить, как давно я или мой друг уже повязан социальной сетью, возможно у кого-то с датой регистрацией связано важное событие в жизни. Второй же вариант, это – использование этого числа в практических целях. Например, распознавание бота, фейка (ненастоящей страницы) ВКонтакте: аккаунт появился несколько дней назад, а уже имеет сотни друзей, а это вызывает подозрения.

      Получить такую информацию можно двумя наиболее простыми и практичными методами. Элементарный способ узнать день, месяц и год и часто даже время регистрации — это перейти на ресурс http://api.smsanon.ru/

      Всё просто: достаточно скопировать адрес пользователя, т.е. ссылку или ID и вставить в поле на сайте. Может кто-то дезориентируется и сразу не поймет, где взять эту ссылку, для этих юзеров краткая инструкция. Заходим во ВКонтакте, нажимаем правой кнопкой по «Моя страница» и нажимаем «Копировать адрес ссылки» (или что-то типо того, у каждого свой браузер установлен). Всё символы, следующие после http://vk.com/ это и есть Ваш ID.

      class=»eliadunit»>

      Второй способ практически такой же. Но он описывается с целью диверсификации (не зависеть от одного лишь ресурса) и удовлетворения различных интересов (может кому-то не понравился дизайн предложенного выше сайта). Переходим на http://vk.com/rating — это такое приложение, называется «Я ВКОНТАКТЕ»

      Приложение красочное и выводит другую полезную и интересную информацию, подсчитывает даже количество проведенных дней. Дата регистрация и дней ВКонтакте другого пользователя узнаётся по ПОИСКу.

      Небольшой нюанс: вводить в поиск нужно только ID страницы, а не полностью ссылку с http://vk.com/. Вот собственно и всё.

      Можете хватился Вашей датой регистрацией в комментариях!

      • Корень квадратный: онлайн калькулятор

      Как создать страницу ВКонтакте (VK.com)

      Руководство по созданию страницы в ВКонтакте то есть Фан-страничка на VK. com .

      ВКонтакте часто называют русской версией Facebook . Так же, как Facebook Fan Page, Google+ plus вам может быть интересно создать страницу VKontakte. Когда дело доходит до продвижения в социальных сетях, очень важно поддерживать свое присутствие везде. Да, VK.com (ВКонтакте) может быть еще одним источником посетителей вашего сайта.Вы можете поделиться своими статьями, фотографиями и видео на YouTube / Vimeo, чтобы привлечь посетителей.

      Если вы впервые на VKontakte.com, вам понадобится руководство по созданию страницы сообщества и шаги по ее монетизации. Ваша страница ВКонтакте позволит вам продвигать свои статьи и достигать аудитории в России.

      В этом руководстве мы покажем вам, как это сделать.

      Создать страницу сообщества в ВК

      Вот как вы можете начать работу с ВКонтакте, также известной как страница сообщества ВКонтакте —

      • Непосредственно откройте страницу «Создать сообщество ВК».
      • Укажите имя страницы, тип страницы и примите условия. Когда закончите, нажмите Create Page .
      • Вам необходимо предоставить дополнительную информацию для создания страницы. Эта деталь включает имя, ссылку на сообщество, категорию, веб-сайт, описание, дату основания и экспорт в Настройки Twitter .
      • Убедитесь, что ссылку на Сообщество можно изменить в любое время (она должна быть доступна). Как только подробности будут предоставлены, нажмите Сохранить .
      • Как только это будет сделано, ваша страница сообщества будет создана, и она будет выглядеть так:
      • Готово!

      Теперь вы можете перемещаться, чтобы загружать фото, делиться ими с друзьями, добавлять события, обновлять новости и полностью управлять страницей.Создав свой бизнес ВКонтакте, блог или страницу веб-сайта, вы обнаружите, что процессор очень похож на страницу Facebook. Разница лишь в том, что страница в ВК привязана к аккаунту человека.

      Также читайте — Лучшие бесплатные приложения для Windows 8

      Владельцам веб-сайтов мы советуем разместить свою страницу на VK. com. Пожалуйста, поделитесь этим с друзьями.

      Этот пост последний раз был изменен 30 мая 2018 г. 10:58

      Подписка на обновления Отказаться от обновлений

      Использование ВКонтакте для бизнеса

      Facebook может быть крупнейшим брендом в пространстве социальных сетей, но это не все инструменты социальных сетей, особенно за пределами США.Если вы хотите привлечь потребителей в Восточной Европе и России, ваш идеальный инструмент для социальных сетей — это ВКонтакте (часто сокращенно ВК или ВК).

      Ведущую социальную сеть в регионе, VK (буквально переводится как «в контакте», что также означает «на связи»), часто называют русским Facebook и сравнивают с фирмой Марка Цукерберга. Хотя VK меньше по абсолютному количеству пользователей, выручке и ряду других показателей, это основная сеть взаимодействия с брендом для компаний, которые хотят продавать продукты и услуги в этом регионе.

      © Wikimedia Commons | vkontakte.ru

      В этой статье мы рассмотрим: 1) историю VK , 2) цель VK , 3) преимущества использования VK , 4) создание учетной записи VK , 5) использование ВКонтакте для бизнеса , 6) Ключевые термины ВКонтакте , 7) лучших практик использования ВКонтакте , и 8) практический пример использования VK компанией Adidas в бизнесе .

      ВК был основан Павлом Дуровым в сентябре 2006 года.Дуров, недавно окончивший Санкт-Петербургский государственный университет, последовал той же стратегии запуска, что и Facebook, открыв его для студентов только по приглашению. Как только он был открыт для публики, его рост резко возрос. По состоянию на апрель 2014 года сайт насчитывал четверть миллиарда активных пользователей, преимущественно в русскоязычных странах. IPO было запланировано на 2012 год; однако Дуров отказался от этой идеи после широко разрекламированных проблем с IPO Facebook.

      ВКонтакте, хотя и относительно молодая социальная сеть, вызвала немало споров.В 2011 году Федеральная служба безопасности оказала на Дурова давление, чтобы он выдал имена пользователей ВКонтакте, участвовавших в антикремлевских протестах. В апреле следующего года его обвинили в том, что он сбил на машине сотрудника милиции, и после того, как власти обыскали офис ВКонтакте, Дуров бежал из страны. На следующий день после обыска United Capital Partners (UCP), фирма, связанная с Кремлем, выкупила 48% компании у двух партнеров-основателей VK. В мае 2013 года ВКонтакте был добавлен в черный список сайтов, содержащих детскую порнографию, что некоторые антикремлевские активисты назвали политическим ходом.А позже в том же году фирма предложила работу Эдварду Сноудену, бывшему подрядчику АНБ, который в июне 2013 года слил секретные документы США.

      В апреле 2014 года VK перешли к руководителю Mail.ru Алишеру Усманову и генеральному директору UCP Игорю Сечину. Дуров заявил, что это было частью продолжающихся усилий России по контролю над СМИ в стране, поскольку оба человека связаны с Кремлем. Дуров, сопротивляясь давлению с целью предоставить данные пользователей ВКонтакте об участниках антиправительственных протестов, постепенно продал свои доли в компании.Его продажа, вкупе с продажей акций UCP, предоставила Усманову и Сечину контроль над ВК.

      В сентябре 2014 года ВКонтакте подверглась критике за размещение контента в поддержку Исламского Государства Ирака и Сирии (ИГИЛ), хотя он быстро удалил этот контент после сообщений СМИ.

      VK был создан как социальная сеть для русскоязычных и восточноевропейских пользователей и представляет интерес для них. Он предназначен для того, чтобы пользователи могли общаться друг с другом, обмениваться цифровым контентом и играть в игры, и предназначен для использования компаниями и брендами в качестве средства продвижения и маркетинга.

      VK известен тем, что быстро внедряет функции Facebook, интегрирует их в свой собственный сайт и адаптирует их к своему уникальному рынку (благодаря чему он получил прозвище «русский Facebook»). Фактически, его структура и дизайн очень похожи — вплоть до страниц и групп. Благодаря этой стратегической ориентации ВКонтакте удалось сохранить доминирующее положение на российском рынке социальных сетей, несмотря на таких конкурентов, как «Одноклассники» (что означает «Одноклассники») и Мой Мир, оба принадлежащие Mail. ru, а также русскоязычная версия Facebook.

      VK, официально предлагаемый на английском, русском и украинском языках (но доступный во многих других), предоставляет ряд преимуществ своим пользователям, а также брендам. Возможности ВКонтакте включают личные сообщения, новостные ленты, группы, общедоступные страницы, браузерные игры и настройки конфиденциальности, а также возможность общаться, лайкать и делиться контентом. Обладая заметно более надежной функцией поиска, чем Facebook, он также позволяет добавлять аудиофайлы и слушать музыку бесплатно, а также бесплатно смотреть полнометражные фильмы (хотя оба они, по большей части, пиратские).В августе 2014 года ВКонтакте объявил о запуске трех мобильных приложений — для скачивания музыки, обмена фотографиями и отправки сообщений соответственно.

      Эти функции являются одной из причин того, что ВК пользуется огромной популярностью в России, Украине, Казахстане, Молдове и Беларуси, а также в Израиле и США. По состоянию на февраль 2014 года в России, Украине и Беларуси было в общей сложности 60 миллионов учетных записей пользователей. Напротив, общее количество пользователей Facebook в этих трех странах составляло 12,4 миллиона. По состоянию на август 2014 года у ВКонтакте было в среднем 34 миллиона пользователей в день по сравнению с 6 миллионами пользователей Facebook.5 миллионов. Даже с партнерством Facebook и Яндекс в начале 2014 года ВКонтакте остается лидером рынка в России и большей части Восточной Европы. Многие россияне считают свой выбор ВКонтакте вместо Facebook предметом национальной гордости. Кроме того, некоторые зарубежные социальные сети вступили в конфликт с правительством России по вопросам цензуры. Facebook и Twitter, в частности, подверглись критике со стороны правительства России за отказ блокировать контент, который правительство России запрашивает, которое они блокируют, поскольку компания, занимающаяся социальными сетями, считает этот контент свободным от слова.

      Рынок, который охватывает ВК, использует Интернет в среднем 4,8 часа в день, а в случае России 40% времени он проводит в социальных сетях. Частично из-за этого страницы брендов ВКонтакте имеют вдвое большую посещаемость, чем страницы компании Facebook. Кроме того, ВК собирает значительную демографическую информацию о пользователях ВКонтакте — от вакансий до политических предпочтений. Эти факторы делают ВК очень эффективным маркетинговым инструментом для брендов и фирм.

      Чтобы использовать ВК для бизнеса, вам нужно создать страницу компании и / или бренда и страницу группы.Первый шаг — создать учетную запись. Вы можете сделать это, посетив www.vk.com, указав свое имя, адрес электронной почты и пол, и нажав Зарегистрироваться . Как только вы это сделаете и войдете в свою страну, вам будет предложено подтвердить свою учетную запись. Введите номер своего мобильного телефона и ВК отправит на него код. Введите код и придумайте пароль, и вы будете готовы начать пользоваться своим аккаунтом ВКонтакте. Кроме того, вы можете зарегистрироваться, разрешив VK доступ к вашей учетной записи Facebook.

      Вам будет предложено ввести личную информацию о себе, в основном о студенческих годах. Вы можете пропустить этот шаг, особенно если вы настраиваете личную учетную запись, специально для того, чтобы воспользоваться преимуществами брендированных страниц и сообществ ВКонтакте. На своей личной странице нажмите Мои сообщества, справа на странице своего профиля. Щелкните Create community и выберите Public Page , чтобы создать страницу. Введите название фирмы, выберите Компания, организация или веб-сайт , укажите, что вы являетесь официальным представителем и принимаете Условия обслуживания, а затем нажмите Создать страницу .следующая страница позволит вам настроить внешний вид страницы. Тщательно заполните эти поля, так как они являются степенью настройки, разрешенной вам в ВКонтакте. с общедоступных страниц вы можете размещать таргетированные объявления, добавлять обновления новостей и просматривать статистику посетителей страницы.

      Чтобы создать группу, которая полезна для взаимодействия и привлечения потенциальных клиентов, щелкните Мои сообщества, справа на странице своего профиля. Щелкните Create community и выберите Group. Для групп немного меньше настроек, чем для общедоступных страниц. Однако мы также можем создавать таргетированные объявления, рекламировать группу и получать подробную статистику по посетителям группы.

      Возможности

      VK предоставляют предприимчивому маркетинговому отделу прочную платформу для увеличения продаж за счет целевого маркетинга, контент-маркетинга и рекламы.

      Целевой маркетинг

      Интегрируя ВКонтакте в свой микс социальных сетей, вы можете легко подключиться к геодемографической группе с широкими связями.Воспользовавшись страницами и группами, вы сможете информировать и вовлекать (соответственно) пользователей ВКонтакте. Страницы идеальны для передачи новостей и информации о вашем бренде. Здесь идеально размещены презентации и демонстрации продуктов, мероприятия, проводимые компаниями и т. Д. Помимо страницы компании и / или бренда, группы могут помочь углубить взаимодействие. Они должны быть нацелены на объединение клиентов вокруг общих интересов, связанных с брендом. Например, производитель детских развивающих игрушек может создать группу по воспитанию детей, которая будет поощрять родителей делиться друг с другом тем, как они дополняют школьное обучение своих детей.Эта группа может помочь фирме повысить узнаваемость бренда и продукта, получить представление о продукте и повысить лояльность к бренду, а также увеличить продажи.

      Вы также можете создавать списки целевых пользователей с помощью функции поиска ВКонтакте, которая содержит фильтры, относящиеся ко всей (значительной) демографической информации, которую он собирает.

      Расширение охвата и видимости с помощью контент-маркетинга

      Обновления страниц и групп имеют решающее значение для увеличения вашего присутствия в ВК и принятия вашего бренда пользователями ВКонтакте.Но обновления текста и фотографий — это всего лишь малая часть. Поскольку ВК имеет большую базу пиратских видео, ВКонтакте идеально подходит для обновления видео. ВК также активно используется для игр. Инвестиции в уникальную и фирменную игру могут привлечь трафик на вашу страницу и группу, а также на ваш веб-сайт и привести к продажам.

      Имейте в виду, что многие пользователи ВК используют сайт для развлечения. С учетом этого следует создавать обновления текста, фото и видео.

      Расширение охвата и видимости с помощью рекламы

      VK имеет надежную рекламную платформу, доступную для брендов, предлагающую таргетированные премиальные баннеры и видеообъявления либо по цене за клик, либо по модели стоимости за показ, с ценами, определяемыми аукционом (и с учетом демографической информации).Платные публикации также доступны в сообществах. Сообщения могут быть как новыми, так и воссозданными из существующих. В августе 2014 года ВКонтакте разместил на сайте предложений : они состоят из задач, которые пользователи должны выполнить за виртуальную валюту. Рекламодатели также могут нацеливаться на этих пользователей, выбирая задачи, которые пользователи ВКонтакте должны выполнить, направлять их на определенную веб-страницу и / или конвертировать их, а также брендировать само предложение Offer .

      VK также запустила сеть ретаргетинга рекламы, аналогичную Facebook Exchange, которая позволяет пользователям отслеживать активность пользователей ВКонтакте на своих сайтах и ​​настраивать рекламу, которую они видят.

      Привлечение потенциальных клиентов к продажам

      потенциальных клиентов могут исходить от посетителей страницы, членов группы, зрителей рекламы, игроков или комбинации всех четырех. Предложения — отличный инструмент в кампаниях прямого маркетинга, поскольку они побуждают пользователей выполнить задачу. Группы, связанные с брендом и / или отраслью, — это еще один способ привлечь потенциальных клиентов: вы можете обратиться к участникам за пределами вашей клиентской базы, которые присоединились из-за их интереса к вашей отрасли, и продать им свой продукт. Конкурсы могут привлекать пользователей ВК за пределами вашей целевой аудитории, вызывая интерес у пользователей со всего сайта к вашему бренду.

      • Группы — функция ВКонтакте, которая предоставляет пользователям форум, в котором они могут присоединяться, делиться информацией и взаимодействовать друг с другом по общим интересам.
      • Страницы — веб-страница, связанная с брендом, компанией, организацией или группой.
      • Сообщества — в ВК и группы, и страницы включают сообщества .

      Очень важно, особенно если вы новичок в ВКонтакте, понять, как эффективно использовать его для выхода на свой целевой рынок.Хотя он во многих отношениях очень похож на Facebook, это не Facebook, и геодемографические характеристики его рынка уникальны. Для эффективного использования ВКонтакте:

      • Загрузить контент : На странице бренда мало что можно настроить, поэтому часто публикуйте обновления, аудио / видео / фото контент и привлекайте посетителей к вашему бренду. Меняйте типы предлагаемых вами обновлений: текст, фото и видео. И создавать контент с некоторой развлекательной ценностью, учитывая обычное использование сайта.
      • Создайте группу для своего бизнеса : поскольку ВКонтакте предоставляет показатели для пользователей, которые присоединяются к вашей группе. Вы можете использовать эти метрики вместе с демографическими данными, чтобы уточнить свой профиль целевого рынка (ов). Что еще более важно, группы обеспечивают более глубокое вовлечение и предлагают вам возможности напрямую связаться с этим рынком. Поддерживайте общение с людьми, регулярно модерируя и обновляя Группу.
      • Создайте игру, соответствующую вашему бренду или фирменное приложение с игровой функциональностью, чтобы выйти на здоровый рынок пользователей ВКонтакте.
      • Убедитесь, что ваша реклама заметна потому, что ВК, с его изобилием пиратства, тоже наводнен спамом.
      • Создавайте конкурсы в сообществах ВКонтакте , чтобы вызвать интерес, заинтересованность и потенциальных клиентов. Направляя пользователей на создание контента, вы также можете получать фирменные фотографии и отзывы с относительно небольшими усилиями и затратами.

      Ряд фирм, в том числе Coca-Cola и Samsung, а также немецкая транснациональная компания Adidas, укрепили свое присутствие во «ВКонтакте». Используя NLO Marketing в качестве своего цифрового агентства, Adidas с января 2010 года работал над охватом российской онлайн-аудитории, создав масштабируемое присутствие в ВК. NLO Marketing, среди многих других, создала сообщество Adidas Sport в ВК, которое в итоге стало крупнейшим сообществом ВКонтакте под брендом Adidas. Чтобы заполнить его и другие группы Adidas в ВК, агентство организовало ряд конкурсов; система быстрого обновления для показа пользователям новых объявлений; фирменные приложения, позволяющие пользователям создавать аватары из спортивных фотографий, находить туристические маршруты, проверять их силу удара и отмечаться на проводимых мероприятиях, а также другие функции.Агентство также предоставляло пользователям ВК значительный контент, связанный с Adidas, путем загрузки каталогов, создания страниц продуктов и размещения информации о магазинах в Интернете; и позволил пользователям ВКонтакте создавать и загружать контент. Заметным дополнением к контенту стало реалити-шоу, в котором пользователи Adidas и VK обучались бегу на 8 км; это, конечно, было показано на Adidas Sport . Благодаря 15 различным маркетинговым кампаниям в ВК за первые два года, ВКонтакте удалось охватить 12 миллионов пользователей и привлечь более 700 000 пользователей ВК.

      К февралю 2014 года Adidas Sport выросло до 385 000 участников, участвующих в 111 обсуждениях. Второе сообщество, Adidas Originals , также запущенное в 2010 году, выросло за два года и насчитывает более 160 000 участников; к февралю 201 года он вырос до 189 000 подписчиков. У третьего, Neo Adidas Label, , по состоянию на февраль 2014 года было 76 050 поклонников, а у четвертого, ориентированного на женщин, Adidas Women — 8070 на эту дату. Другие более мелкие общины насчитывали еще 53 000 членов.

      ВКонтакте Создание новой страницы. Как создать внутреннюю страницу для меню группы ВКонтакте

      Остановить продолжить

      Сразу стоит отметить, что зарегистрироваться в ВК без номера мобильного телефона не получится. С 2012 года ВКонтакте принял меры предосторожности и привязал профиль к мобильному номеру владельца мобильного телефона. Это сделано для того, чтобы минимизировать мошеннические действия в социальной сети.

      Но есть один вариант обхода, как создать аккаунт в контакте без номера телефона.Вы можете зарегистрировать виртуальную учетную запись в международной комнате, которая будет получать SMS. Вы также можете установить специальную программу для компьютера. В этом случае указывать личный номер не нужно. Для этого вам необходимо пройти регистрацию на специализированном сайте. Например, Pinger.com. Таких сервисов в Интернете огромное количество.

      Как создать вторую страницу ВКонтакте для одного номера?

      Если вам нужен дополнительный аккаунт в ВК, и вы хотите знать, как создать вторую страничку в контакте с этим же телефоном, то следует отметить, что здесь нет уколов.Вы можете сделать это очень просто, ведь вам нужен только один номер телефона. Для этого создайте профиль и привяжите его к электронной почте. В разделе «Мои настройки» есть категория «оповещения».

      После подтверждения e-mail нужно отвязать номер от профиля. Таким образом, вы освобождаете свой телефон от перерегистрации. Вы можете сделать это несколько раз, но при этом адрес электронной почты в профилях должен быть другим.

      Как создать фейковую страницу ВКонтакте?

      Поддельные страницы создаются для того, чтобы скрыть свою личность и личные данные.Поддельные аккаунты создать очень просто. При регистрации вы можете указать виртуальный международный номер, который можно получить бесплатно на специальных сервисах, а также заполнить поля регистрации недостоверной информации. Для этого укажите имя и имя человека, чью страницу вы хотите клонировать, а также можете указать любые данные.

      Как узнать, кто создал фейковую страницу ВКонтакте?

      Узнать, кто является создателем фейковой страницы, практически невозможно. Единственное, что вы можете узнать, это его IP-адрес.Если кто-то создал поддельную страницу с вашими данными, фотографиями, то вы можете обратиться в техподдержку ВК. Поддельный аккаунт администратора будет заблокирован.

      Как создать много аккаунтов ВКонтакте?

      Каждый человек может создать несколько профилей ВКонтакте. Для этого требуется только один номер мобильного телефона и несколько почтовых ящиков в электронной почте. Если вы регистрируетесь впервые, вам сначала необходимо заполнить регистрационную форму и указать свой номер. После этого отбивается привязка к почте и номеру со счета.К одному номеру телефона можно привязать множество анкет. В контакте это не запрещено.

      Создавая 2, 5 или 10 аккаунтов в ВК, также можно использовать привязку каждой страницы к новому номеру. В этом случае подтверждение по электронной почте не требуется. Все это можно сделать с уже имеющимся номером.

      Создать аккаунт в ВК

      Вы не знаете, как создать новую страницу в ВК без номера телефона, тогда на помощь придут специальные сервисы, в которых можно получить виртуальный международный номер.Для создания профиля в ВК необходим номер мобильного телефона. Регистрация в контакте осуществляется по следующему номеру:

      • перейти в поле «Регистрация»;
      • указываем страну I. номер мобильного телефона;
      • Подтверждаю код;
      • придумать пароль;
      • входим в личный кабинет.

      На этом этап регистрации в ВК завершен. Теперь вы можете использовать все возможности, которые предлагает социальная сеть.

      Как узнать дату создания страницы ВК?

      При регистрации в VC каждой учетной записи присваивается порядковый номер или ID-адрес.Глядя на этот номер, можно понять, как давно создавалась страница. Вы можете узнать ID-адрес, перейдя на интересующую вас страницу. В адресной строке браузера вверху будет показан номер. Определите дату создания страницы по номеру:

      • до 10 000 000 — страница создана в 2010 году;
      • до 180000000 — в 2012 году;
      • 280000000 и более — в 2015-2016 гг.

      Чем выше номер адреса, тем позже создается страница.Конкретное количество и месяц создания профиля невозможно. Вы можете определить год создания учетной записи.

      Как создать вики-страницу ВКонтакте?

      Практически каждый видел в vk. com ссылки в разных сообществах и группах на других пабликах. Они есть в каждой группе. Обычно вам предлагают перейти по этой ссылке, чтобы прочитать блокнот, и вы попадаете на целевую страницу. На этой странице есть большой пост со вставленными картинками. Выглядит эта записка очень эффектно. Но он призван привлечь внимание участников сообщества.

      Если вы хотите узнать, как создать Wiki-страницу ВКонтакте, то здесь нет ничего сложного. Для этого нужно создать ссылку http://vk.com/pages? Oid = xxx & p = name_strant. XXX — это адрес вики-страницы. Далее пройдите по этой ссылке и заполните ее содержанием.

      Как создать страничку в ВК с почтой?

      Хотите зарегистрироваться в ВК без указания номеров телефонов и ищите в поисковике «Как создать страничку в контакте по почте». Следует знать, что этот вариант больше не действует, так как регистрация аккаунта осуществляется с использованием его привязки к номеру телефона.Но электронная почта Может быть в том случае, если вы хотите создать вторую учетную запись. Как создать вторую учетную запись ВКонтакте? Все очень просто.

      После создания первой страницы поверните с нее указанный при регистрации номер. Далее вам необходимо ввести адрес почтового ящика. Только после этого вы можете зарегистрировать еще один новый номер на этом же номере, второй странице.

      Как создать паблик в контакте?

      Создать публичную страницу Достаточно просто. Для этого к вашей странице в ВК нужно привязать номер ячейки.Чтобы создать паблик, в разделе «Мои группы» введите имя и отметьте пункт «Публичная страница». Далее выберите тип сообщества. Например, известная личность или компания. После этого можно переходить к заполнению содержимого вики-страницы.

      Если вы не знаете, как удалить публичную страницу ВКонтакте, которую он создал, то следуйте пошаговой инструкции:

      • удалить все сообщения на стене;
      • удалить всех администраторов;
      • в данном случае удалить создателя страницы;
      • Эта функция Находится в разделе «Управление страницей».

      Но в этом случае нет 100% гарантии, что страницу удастся удалить. Можно выложить на стене информацию, нарушающую службу социальной сети, тогда страница будет заблокирована.

      Ваша страница ВКонтакте — это не просто развлечение. Это тоже способ заявить о себе. Через эту социальную сеть можно не только общаться с друзьями, но и находить новых. Здесь можно стать популярным среди молодежи. И дизайн страницы играет очень важную роль.

      На странице важно все: полный профиль, качество и количество фотографий, интересные посты.

      Заполненная анкета — это первый шаг к тому, как интересно оформить страницу. Заполнить его в разделе «Редактировать страницу». Для всех подразделов попробуйте заполнить поля.

      Фото

      Посетитель, который посмотрел на вас на странице, первым делом обратит внимание на главную страницу и несколько последних добавленных фотографий, а также последний сделанный пост (как сделать так, чтобы репорты на вашей странице читались).

      Прежде чем загружать фото на свою страницу, необходимо ее улучшить. В Интернете полно бесплатных фоторедакторов. Улучшить фото можно онлайн. Конечно, это не официальный фотошоп, и профессионально поменять фото не получится. Однако для социальных сетей такие редакторы вполне подходят.

      Сайт

      Вконтакте не отстает от прогресса и создал свой фоторедактор. Он расположен по адресу: «https://vk.com/avatan?mid=199358937»

      Загруженные фотографии ВКонтакте должны отображать ваши интересы и жизненную позицию.Выбирать нужно такое фото, где вы не зажаты, расслаблены и уверены в себе. Снимок в целом должен положительный (а как удалить альбомы с фото можно прочитать).

      Итак, вы выбрали нужные картинки. Теперь их нужно скачать:


      Также загрузить аватар.

      Язык

      Изменение языка изменит внешний вид страницы. Будет несколько необычно и весело.

      Тема в браузере

      Страницу ВКонтакте можно убрать очень красиво.На веб-сайте GET-Styles есть много тем, которые вы можете применить к этому сайту.


      Важно! Значок этого расширения должен появиться на панели управления.

      Для получения дополнительной информацииКак красиво проверить страничку в контакте можно посмотрев видео.

      Вот мы с вами и научились красиво оформлять главную страницу нашего профиля ВКонтакте. А как создать группу в этой социальной сети можно прочитать. Всем до новых встреч, до свидания.

      Социальная сеть

      ВКонтакте пользуется большой популярностью на территории Российской Федерации и стран СНГ. Многие пользователи заходят на сайт ежедневно, общаются там со своими друзьями, загружают личные фотографии, играют в различные игры и участвуют в обсуждениях.

      Некоторые участники социальной сети ВКонтакте решают завести второй аккаунт. Причины этого могут быть разными: кто на другой странице играет в игры, чтобы не использовать свою собственную страницу, которая использует второй профиль для продвижения своих услуг, отправки уведомлений пользователям и размещения информации на стене.В любом случае создать вторую страницу ВКонтакте несложно, главное иметь дополнительный рабочий номер телефона для регистрации.

      Быстрая навигация по артикулу

      заезд

      Чтобы зарегистрировать еще одну страницу ВКонтакте, вы можете использовать тот же браузер, который используется всегда, или установить на компьютере другой онлайн-браузер. В первом случае вам нужно будет выйти с уже открытым Аккаунтом, нажав на кнопку «Выход» в правой части экрана.При использовании дополнительного браузера вы можете держать открытыми две страницы одновременно.

      • Зайдите на официальный сайт Вконтакте vk.com.
      • Щелкните по кнопке «Регистрация».
      • Введите имя и фамилию. В том случае, если пользователь не хочет, чтобы его нашли другие участники социальной сети, он может ввести нереальные данные, использовать псевдоним.
      • Введите номер мобильного телефона, который еще не использовался для регистрации во ВКонтакте и нажмите кнопку «Получить код».
      • Введите код, полученный в SMS-сообщении, в соответствующее поле и нажмите кнопку «Отправить код».
      • Придумайте пароль и нажмите кнопку «Войти».

      Далее сайт предложит пользователю заполнить некоторые данные о себе — учебное заведение, место работы. Все это можно пропустить, нажав на кнопку «Перейти к следующему шагу». В любом случае при необходимости пользователь всегда может заполнить всю эту информацию через настройки сайта.

      Страница наполнения

      Конечно, если страница нужна только для игр или прогулок по группам, то страница совершенно необязательна.Но некоторые пользователи создают новый профиль, чтобы использовать его как основной или для продажи какой-либо услуги. В этом случае необходимо оформить страничку — заполнить личные данные, установить фото и немного рассказать о себе.

      Для установки Avattark (главное фото профиля) необходимо авторизоваться в профиле, а затем нажать кнопку «Загрузить фото». Выбираем желаемый файл. На компьютере или сделайте снимок с веб-камеры, тогда вам нужно нажать на кнопку «Сохранить». Стоит отметить, что миниатюру можно изменить в любой момент.

      Для того, чтобы заполнить основные персональные данные, необходимо нажать на «Красную» кнопку, которая находится рядом с разделом «Моя страница». На этой странице пользователь может указать дату рождения, родной город, семейное положение, знание иностранных языков, а также при необходимости изменить имя и фамилию. После того, как все данные указаны, вы можете нажать на кнопку «Сохранить».

      Включая вкладки «Интересы», «Контакты» и т.д., вы также можете указать необходимую информацию или отредактировать уже существующую.

      Год назад потерял работу. Это было на пятом месяце беременности, и я не могла найти другого места. Урок провел со слезами на глазах. Тогда она случайно наткнулась на накрутку подписчиков ВКонтакте. Стало интересно, зачем это нужно. Изучая вопрос, через час после того, как я увидел молитвенный лист человека, владеющего пятью общинами, цифры впечатлили меня. Забросила идею заняться одеждой в Интернете, и решила открыть паблик ВКонтакте.

      Стал гуглить как это сделать.Через пять часов я выбрала тематику будущей страницы и начала осваивать фотошоп, чтобы сначала выложить фото с интересными цитатами и фактами. Просил друзей подписаться на созданную мной группу. Делали реппы, из-за чего их друзья увидели мои посты в своих ленточках. Многие проявили активность и подписались на паблик вконтакте. Чтобы сделать группу популярной, я покупал информацию в других сообществах. Потратил 10к руб.

      Через 4 месяца, к моменту рождения, у меня было больше 240К Фолловеров.Доходы покрывают 60% всех моих расходов. Теперь я полностью спокоен за финансовое благополучие. Как мало начну ходить, планирую открыть еще одну группу, и это будут мои основные источники заработка. В данной статье рассмотрим страницы ВК .

      Итак, перечислим несколько шагов по раскрутке страницы.

      Шаг 1. Выбираем тему Public

      При создании странички, паблика Вконтакте для заработка, посредством продажи информации следует выбирать коммерческую тематику.Это способствует увеличению прибыли. Популярные темы:

      • здоровья;
      • все виды ремонта;
      • покупка / продажа недвижимости;
      • фан-клуб определенной марки авто;
      • рецепта.
      • Необходимо проанализировать имеющиеся сообщества.

      Если вы выберете страницу Вконтакте с некоммерческой тематикой, нужно понимать, что набрать промопосты будет сложнее.

      • Для привлечения первых рекламодателей потребуется около 100 000 подписчиков.

      В самых провальных тематических пабликах, таких как бизнес, юмор и простые цитаты, минимальный порог подписчиков может подняться до полумиллиона. Их рекомендуется избегать, потому что это довольно сомнительное вложение сил и денег.

      Шаг 2. Исследование целевой аудитории в выбранной нише.

      Надо будет зайти в самое активное сообщество ВКонтакте, принадлежащее конкурентам, и запросить публичную статистику. Они с радостью это покажут, если вы представитесь рекламодателю.

      • Необходимо обращать внимание на возраст аудитории и город (особенно, когда планируется привязать свою публику к какому-либо региону).

      На первый взгляд невозможно идентифицировать подписчиков по аудитории. Например:

      • В опубликованных цитатах ЦА «Башорга» должны быть ИТ-специалисты. Однако больше всего подписчиков люди младше 18 лет.
      • Выявив сильные и слабые стороны конкурентов, можно легче и эффективнее продумать свою стратегию продвижения.

      На этом этапе важно определиться, кто будет читать сообщения и зачем они это делают. После этого составьте план публикации.

      Шаг 3. Поиск пабликов, в которых есть целевая аудитория.

      Для раскрутки страницы публикации ВКонтакте вам нужно будет купить информацию у сообщества, где «встречается» среднеазиатский. Секрет плодотворного рояля не в активных постах, а в донесении о них своей Средней Азии.

      Совет: чтобы стать популярным среди пабликов с многомиллионной аудиторией, вам нужно будет выбрать 15-25 сообществ, написать их администраторов и запросить групповую статистику и цены на проживание.Стандартное правило публикации: 1 час поверх ленты и удаление почты через день.

      Для удобства можно создать документ в Excel или таблицу в Word с пятью динамиками:

      1. Ссылка на сообщество.
      2. Цена размещения.
      3. Приблизительное количество посетителей в день в день.
      4. Примерный охват читателей.

      Шаг 4. Создание рекламного поста для Piara Public

      Самый эффективный метод раскрутки страницы — это красивое фото + цепочка шапки + пост с гиперссылкой.Например, пользователь видит «Топ-10 книг по теме», «Актуальные и свежие анекдоты» и т. Д.

      • Фотография должна привлечь внимание. Цель названия — воодушевить человека в полной мере. Цель гиперссылки — привести Лиду на нужную страницу.
      • Также для страницы эффективного фортепиано используйте следующий дизайн.

      Шаг 5. Оплата рекламного поста

      После выбора подходящего сообщества ВКонтакте необходимо уточнить свободное время для публикации и оплаты услуг.Далее остается только дождаться, когда паблик с несколькими подписчиками наполнится новыми людьми.

      Параметры продвижения — как поставить цель продвижения

      Проверенный способ правильно поставить цель продвижения ВКонтакте: Определиться, для чего нужна страница. Обычно их создают преследуя три цели:

      • заработок на рекламных постах;
      • привлечение клиентов на вебинар / фильм / кафе;
      • продвижение с целью продажи страницы.

      Достаточно выбрать цель, а затем перейти к PR, используя пять вышеуказанных шагов.

      5 подходов к продвижению сообщества ВК

      Есть пять подходов к раскрутке ВКонтакте:

      1. Использование различных сервисов, предлагающих общественное продвижение. После оплаты Услуг идет отвёртка подписчиков / лайков / комментариев и даже репостов.
        1. Плюсы: дешево. Необязательно выполнять работу самостоятельно.
        2. Минусы: могут обмануть живых людей, но не ботов.
      2. Ориентация. Соцсеть сама начнет продвижение паблика в ВК, если вы заплатите. PR увидят сотни человек. Будет интересно — подписывайтесь.
      3. Помогите фрилансерам в продвижении. Таким образом, резервуарный процесс идет на аутсорсинг сторонним специалистом. Необходимо найти приемлемый прайс-лист фрилансера, убедиться в результате (попросить примеры работ) и оплатить услугу.
      4. Публичная реклама. Об этом было написано выше.
      5. Спам. Пишите в личных сообщениях в комментариях. Метод бесплатный, но рискованный. Если пользователи пожалуются на спам, страница заблокируется.

      Инструкция по пунктам как раскрутить сообщество в ВК

      Описанные выше шаги можно дополнить несколькими пунктами. Результат будет не таким сильным, но отдача гарантирована.

      • Пункт № 1. Сквош друзья и знакомые подписываются и делают репографики. В самом начале это поможет быстро завоевать аудиторию.
      • Пункт № 2. Организовать конкурс. Например: Сделайте репост, если он наберет 50/100 лайков, пользователь получит подарок.
      • Пункт № 3. Искать небольшие паблики, аудитория которых менее 1000, и просить админов сделать репост.

      Важно! Написание интересных или полезных статей для читателей.


      5 важных правил продвижения сообществ ВК

      Всем, кому интересно, как сделать свою страницу во ВКонтакте популярной, следует знать пять важных правил:

      • Правило №1.Всегда нужно размещать уникальный контент! Вы не можете копировать чужие посты. Новая аудитория не хочет подписываться, а старая начнет потихоньку уходить из группы.
      • Правило №2. Желательно обновлять ежечасно. В течение дня будет снято не менее 10 фото / видео / картинок или статей. Если не хватает времени, можно уменьшить до 5. Но не ниже!
      • Правило №3. Все сделать самому невозможно. Желательно с самого начала нанять контент-менеджера.Это обновит сообщество, выставив новый материал.
      • Правило №4. Перспектива или реклама. Если не поставить расписание рекламных постов и не публиковать 10 коммерческих постов в день, аудитория начнет отказываться от подписки сотнями.
      • Правило №5. Реклама мошенников, казино, предложения сомнительных вложений запрещены!

      Список сайтов и сервисов, помогающих продвижению сообщества ВКонтакте

      Как сделать страничку в контакте? Многие новички в Интернете часто в процессе знакомства с социальными сетями очень часто сталкиваются с множеством запутанных ситуаций.Не знаю как создать свою страничку в контакте. Но рано или поздно вам это понадобится, так что читайте дальше. Причин для создания вашей страницы может быть много: поиск одноклассников, друзей, знакомых, одноклассников, коллег и общение с ними, поиск и многое другое.

      Где лучше всего создать свою страницу, в каком сервисе? Ведь необходимо найти всех своих друзей, знакомых, одноклассников в одной социальной сети. Сегодня, безусловно, главный лидер, пользующийся большой популярностью в наших соцсетях.Сети в России есть Вконтакте.

      Как создать новую страницу в контакте?

      3. После этого вам необходимо указать номер своего мобильного телефона и нажать на кнопку «Получить код».

      5. После этого вам нужно придумать сложный уникальный пароль, который защитит вашу учетную запись от взлома, введите его и нажмите кнопку «Войти».

      Совет: пароль должен содержать цифры и буквы на латинице, но не используйте ваше имя, дату рождения или название вашего населенного пункта, так как эта информация будет доступна на вашей странице и будет служить подсказкой для учетных записей на связи.

      Ну вот и все, что мы прошли всю процедуру регистрации. У вас есть своя личная страничка в контакте. Заполните его как можно точнее. Введите свои личные данные, если вы этого не сделали при регистрации. Поможет быстро найти своих самых нужных людей в социальной сети и начать с ними общаться, обмениваться различной информацией. Находите и добавляйте себе друзей, знакомых людей на своей странице ВКонтакте и вперед! Так же добавь и меня В свой профиль давай подружимся и я отвечу тебе взаимностью.

      Как создать и общаться ВКонтакте на двух и более страницах?

      Можно ли это сделать? Да, оказывается, это возможно и легко осуществимо.

      Это можно сделать двумя способами:

      Первый способ — создать и использовать несколько страниц в социальной сети с помощью различных браузеров. Например, если вы используете браузеры Google Chrome. И Опера. Но если у вас нет разных браузеров, то скачать все просто. Наберите фразу в поисковике любого браузера, зайдите на официальный сайт и нажмите «Скачать».После этого в одном браузере создается одна страница, а в другом — другая. Далее вы можете наслаждаться своим результатом.

      Второй способ сделать несколько страниц в контакте в режиме инкогнито. Другой способ намного проще. Нажмите эту клавишу на клавиатуре компьютера Ctrl + Shift + N, и мы перейдем в режим инкогнито. Заходим в соцсеть и создаем еще один аккаунт. Что происходит? И получается, что в одном окне один профиль, а в другом, в режиме инкогнито, другой. Используйте

      Сразу скажу, что регистрация одного профиля с одного сотового телефона сегодня невозможна.У многих сейчас две и более SIM-карты в телефоне, воспользуйтесь этим. Но если у кого-то нет такой возможности, то в Интернете есть сервисы, которые за определенную плату отправляются в виде SMS, через различные номера сотовых телефонов.

      Ну вот сегодня заглянули в тему . Кому понравилась статья простите высказаться в комментариях.

      Желаю удачи в создании собственной странички и.

      Как создать паблик или группу в ВК? Публичная страница ВКонтакте. Рекомендации по созданию и дизайну из чего создать паблик

      Здравствуйте, уважаемые читатели моего блога.Как известно, язык социальных сетей съедают разные термины. К счастью, многие из них, такие как «сообщество», «страница», могут понять каждую, но некоторые могут зайти в тупик. Одно из этих слов — «Public». Многие не видят разницы между ним и сообществом, но она есть. Если вы хотите узнать, в чем суть этих терминов, эта статья для вас.

      Что такое паблик?

      Паблик — что это? Эта аббревиатура от словосочетания «Public Page» представляет собой мини-бар в социальной сети, который может и есть у кого угодно.Чаще всего они связаны с социальной сетью Вконтакте, но встречаются и на многих других ресурсах, например, в Facebook, Instagram, в одноклассниках и даже в Vibir (здесь речь идет о групповом чате., Посмотреть контент которого может каждый пользователь. ).

      Почему люди создают паблик?

      Формат удобен тем, что посетить его может любой желающий, а группы могут иметь закрытый доступ. Вот почему она называется публичной страницей.
      Нет важности для обсуждения определенных тем — публичных, по большей части, созданных для ознакомления с информацией, музыкой или картинками.Здесь, как и в сообществах, можно добавлять ролики на стену, различные записи. Комментарии доступны на некоторых публичных страницах, но есть и закрытые. Темы для обсуждения в пабликах, конечно, есть, но им отведено второе место.

      Кроме того, популярные паблики — отличная рекламная площадка. Реклама в них может быть абсолютно любой — от некоторых супермоделей часовщиков до различных сообществ и профилей в социальных сетях. Это один из способов.

      Как публика становится популярной?

      Информация среди пользователей распространяется не только через публичную стену, но и через репозитории различных новостей другими пользователями или группами, что является разновидностью рекламы. Таким образом, просматривая страницы друзей или сообщества о странице, те пользователи, которые никогда не слышали о ней, не искали ее. Короче говоря, вступает в силу сарафинированное радио, которое привлекает больше людей на публичную страницу, делая ее популярной.

      Но нельзя забывать о самом главном.Например, грамотный, — одна из его фундаментальных удач, ведь он, как известно, встречается на одежде.

      Не раз меня интересовали какие-то группы и страницы, смотрели репографии или рекламу, но когда я заходил на них, мой интерес сразу пропадал, так как дизайн был либо просто невзрачным, непривлекательным, либо ужасно нелепым и безвкусным. Кому-нибудь хочется задержать ее взгляд на чем-то привлекательном.

      Второй по важности контент паблик.У каждого человека свои интересы и предпочтения, поэтому вы всегда сможете найти своего подписчика. Но это не значит, что можно вообще не купаться и все выкладывать никак! Количество и контингент подписчиков напрямую зависит от качества контента. Стоит ответственно подойти к выбору контента, иначе речь не может быть успешной.

      Ну и конечно же, создатели Public — далеко не самые маленькие ролевые игры. Как часто появляются обновления? В каком виде? Как они относятся к своим подписчикам? Как ваше «детище» улучшается? Все это напрямую влияет на популярность страницы.

      Как создать паблик ВКонтакте?

      Стать владельцем собственной публичной страницы ВК проще простого, вам нужно будет совершить всего несколько простых действий. Для вашего удобства я отпью и покажу вам каждую из них.

      Прежде всего зарегистрируйтесь в ВК, если у вас все еще нет учетной записи. Если он у вас есть, перейдите на свою страницу, перейдите в меню «Мои группы» и нажмите кнопку «Создать сообщество».

      Теперь нужно ввести название вашего сообщества, о котором я уже писал.Помните, что имя — это первое, что привлекает внимание; Он должен быть цепким, запоминающимся. Выбираем тип сообщества — «Публичная страница».
      На последнем этапе вам нужно выбрать тему страницы.

      Вам будет предложено большое количество различных направлений, одно из которых должно быть максимально точно отражающим суть вашего будущего мини блога. Осталось только нажать кнопку «Создать сообщество». Готовый! Поздравляем, теперь вы Admin Public! Но недостаточно просто создать публичную страницу, нужно сделать ее популярной!

      Получить первых подписчиков вам поможет сервис socLike.RU. . Об этом я подробно писал в своем блоге, поэтому, если вы решили заняться продвижением, советую прочитать эту статью. Не забывайте, что важно не количество, а качество, поэтому старайтесь привлекать пользователей напрямую контентом вашей публичной страницы, а не деньгами.


      Ну вот и все, вот, думаю, вы уже догадались, что есть еще такой паблик! Заинтересованы в? Тогда скорее приступим к работе! Если вам понравилась эта статья, вы можете посоветовать ее своим друзьям и подписаться на мою паблик страницу .

      Удачи Вам во всех начинаниях! До новых встреч!

      2 голосов

      Приветствую вас, уважаемые читатели блога Start-Luck. Группа или паблик? Наверное, этот вопрос беспокоит многих новичков: какие преимущества дает страница для той или иной страницы, в чем собственно разница и можно ли когда-нибудь изменить принятое решение?

      Сегодня я расскажу, как из группы сделать паблик страничку. Нет ничего проще, но есть три аспекта, которые необходимо выполнить, чтобы выполнить миссию.Что именно и что именно вести и продвигать группе или сообществу, мы сегодня разберем.

      Не торопитесь с выводами

      Поначалу действительно кажется очень важным вопросная группа или сообщество, которое нужно создать лучше. Со временем этот вопрос уходит на второй план, и вы просто делаете нашу работу. Все почему? Потому что разница между этими двумя типами страниц не столь значительна.

      Группа предназначена для общения, а паблик — для создания правильного имиджа.Он, если можно так выразиться, более солидный: пользователи могут только рекомендовать посты, но не приглашать спам-методы в группу; исчезает блок обсуждений, новостей и документов; Приглашения недоступны. Теперь подписчики и случайные гости не смогут просто рекомендовать группу своим друзьям, а смогут рассказать о странице.

      Те, кто давно руководит группой, знают, что этим методом мало людей из живых людей. В основном они делятся интересной информацией, а не просто приглашениями.В них никто не верит, таким образом можно получить лишь кучу фейковых и рабочих аккаунтов, которые не приносят пользы ни бизнесу, ни человеку.

      Все это не так страшно, как может показаться на первый взгляд. Спам и так никакой пользы не приносит. Репографии дают гораздо больше. Кроме того, интересные страницы, то есть паблики, которые подписаны человеком, отображаются под аватаркой на главной странице Любого профиля ВКонтакте.

      На мой взгляд, основанием для вашего выбора может быть простой выбор из двух очевидных вариантов.

      Ваше сообщество предназначено для общения людей или бренда? Это могут быть не только продажи шубы или кефиры, это может быть бренд и ты сам.

      Грубо говоря, если пользуетесь, лучше выбирать паблик, а не группу. Скорее он нужен людям, объединенным общими мыслями, идеями.

      Недавно искал хорошие группы с цитатами, для следующей статьи и заметил эту разницу. Некоторые издательства просто выложили картинки и получили лайки и репозитории.Остальные создавались группами, собирали кучу комментариев, содержали множество документов с аргументацией и спорами подписчиков по разным темам. Они были временами интереснее. Вот что делает правильный выбор.

      С другой стороны, я наткнулся на группу пиццерий. Были ненужные дискуссии, в которых, естественно, никто не участвовал. Выглядело омерзительно.

      Для юмора, цитат и прочего веселья лучше создать группу. Для продвижения ресторана, даже если вы собираетесь просто писать интересные посты о еде, не делая акцента на заведении, используйте паблик.

      Обязательные условия редактирования

      Итак, перевести группу в сообщество и обратно при соблюдении трех основных и одного второстепенного условия.

      Самое главное, что вы должны быть создателем сообщества. Если нет кнопки (ссылок), о которой я расскажу в пошаговой инструкции, то нужно найти создателя и попросить его публично перевести сообщество. Обо всем этом чуть позже.

      Второе условие — вы можете менять свое решение чаще, чем раз в месяц.Прошло 30 дней — смени группу на паблик или наоборот. До истечения этого времени ничего работать не будет.

      Третий — Перевод Можно реализовать только на ПК. Мобильные устройства не подходят. На телефоне или через планшет проделать эту операцию не получится.

      Ну, второстепенное условие — больше 10 000 человек не должны записываться в ваше сообщество. Я назвал этот фактор второстепенным, потому что в конце концов вам все равно придется делать то, что вы хотите. Если соблюсти все основные условия.

      Решение о продлении, если абонентов больше 10 000, будет осуществляться несколько сложнее. Не для тебя. Для технической поддержки. Именно ей предстоит принять решение выполнять просьбу владельца группы или нет.

      Если вы вообще можете потрудиться на публике в общественных местах. В принципе, нельзя этого делать и с большим количеством подписчиков. Но в этом случае, по крайней мере, можно будет рухнуть: «Какое решение примут менеджеры? Дают ли мне шанс все изменить, исправить?».

      Пошаговая инструкция

      Итак, зайдите в «ВКонтакте» и нажмите на три точки под аватаркой вашей группы. Если вы являетесь создателем (не любым другим, а только создателем), то в меню откроется меню, в котором, среди прочих сносок, будет перенесено на страницу или переведено в группу. В зависимости от того, какой статус сейчас присвоен сообществу.

      Здесь, в колонке справа, менеджеры или участники в порядке. Под его именем должна быть свернута надпись «Создатель».

      Только этот человек сможет добраться до нужной кнопки и увидеть это сообщение, которое завершит вашу цель, просто нажав синюю кнопку в нижней части окна.

      Вот и все. Кстати, если вам интересно в профессиональном плане, могу порекомендовать вам отличную школу «SMM-менеджер: продвижение бизнеса в социальных сетях» Здесь вы расскажете все, что вам нужно знать, чтобы пользоваться социальными сетями в полной мере и зарабатывать не только на раскрутку ваших пабликов, но и на получение денег от компаний вашего города.Кто знает, может, это первый шаг к вашей Digital-студии?


      Ну а тем, кто еще не готов принять ответственное решение, которое может повлиять на всю дальнейшую жизнь, могу предложить посмотреть видео с мастер-класса по продвижению ВКонтакте.

      А что такое паблик? Публичная страница — это уменьшенная публичная страница. Public в переводе на русский язык означает публика, публика, люди.

      Что нужно для создания паблика

      Для начала необходимо зарегистрировать свою страницу в социальной сети ВКонтакте.Ваш профиль обязательно должен быть привязан к номеру мобильного телефона.

      Рекомендую создать паблик со своей личной страничкой, куда привязан ваш номер телефона. Таким образом, вы можете сохранить свою публичную страницу при возникновении различных проблем. В дальнейшем вы можете создать новую учетную запись и сделать ее администратором своего паблика. При этом вы останетесь владельцем.

      У меня несколько аккаунтов ВКонтакте. Из основного аккаунта (так сказать официального) общаюсь с друзьями и создаю паблик.Остальные создаю для каждого паблика отдельно и назначаю администратора. Через них я добавляю новые посты, общаюсь с участниками, веду переписку с рекламодателями и т.д. Только эти аккаунты указываю в контактах паблика.

      Создание паблика

      Шаг 1. Зайдите на свою страницу и нажмите на раздел «Группы».

      Если раздела «Группы» нет, то перейдите на страницу настроек.

      Во вкладке «Общие» Напротив пункта «Меню сайта» расположены

      в списке ссылок, которые вы хотели бы видеть в меню своего профиля, поставьте галочку справа.Сохранить изменения.

      Шаг 2. Щелкните раздел «Группы» , откроется окно «Создание нового сообщества» . В поле «Имя» необходимо ввести название вашей будущей публичной страницы (после создания вы можете его изменить), а также выбрать «Публичная страница» . После этого нажмите «Создать сообщество» .

      Шаг 3. Далее нужно выбрать тип страницы — это не влияет на работу вашего паблика.Затем ознакомьтесь с правилами, если вы, несомненно, согласны и являетесь официальным представителем создаваемой публичной страницы, затем отметьте «Строку согласия». Нажмите «Создать страницу» .

      На этом создание паблика завершено!

      Государственное управление

      Для редактирования своего паблика нужно под аватаркой зайти в раздел «».

      Раздел «Настройки»

      Этот раздел содержит две области настройки: «Основная информация» и «Дополнительная информация».

      В окне «Основная информация»

      • Имя. Здесь вы можете изменить название своей публичной страницы.
      • Описание сообщества Здесь вы придумываете или редактируете описание вашего паблика.
      • Покрытие сообщества. Здесь вы можете скачать обложку для своей страницы, которая будет отображаться в верхней части вашего сообщества, а не справа, как изначально. Постарайтесь сделать изображение не по всей ширине, а ближе к центру.Потому что при посещении с мобилы картинка может не влезать.
      • Адрес страницы. Здесь вы можете придумать адрес своей страницы. Адрес может быть только на латинице. Так адрес вашего паблика выглядит красивее. Это будет выглядеть так: https://vk.com/newpalic, где NewPalic — подогнанный.
      • Создание стикеров . С помощью простого конструктора Вы можете создать брендовый стикер или картинку ВКонтакте для своей организации с уникальным адресом страницы.

      В окне «Дополнительная информация» Вы можете изменить следующие параметры своего паблика:

      Веб-сайт. Если вы создаете публичную страницу для своего сайта, то в этом поле вы можете указать ее адрес и он будет отображаться у вас на странице.

      Дата основания. Здесь вы можете изменить дату создания вашего сообщества.

      Комната в снапстере. Выбранный рум будет показан в блоке рекомендаций приложения Snapster всем подписчикам этого сообщества.

      Экспорт в Twitter. Вы можете настроить экспорт ваших новостей в социальной сети Twitter.

      Товар «Разделы»

      На этом этапе вы выбираете разделы, которые будут отображаться в вашем сообществе.

      Товар «Комментарии»

      В комментариях доступны следующие настройки:

      Обратная связь. Здесь все понятно из названия

      Фильтр комментариев. Вы можете включить фильтры нецензурной лексики. Если вы хотите культурное сообщество, установите флажок.Вы можете включить фильтр по ключевым словам, которые можете задать сами.

      Товар «Ссылки»

      Пункт «Работа с API»

      Сервис для прямого общения пользователя с сообществом ВКонтакте, подробнее об этом вы можете прочитать здесь.

      Для полноценного общения, обсуждения общих тем Обмен интересной информацией Каждый пользователь социальной сети ВКонтакте может создать сообщество и пригласить в него других пользователей. Сообщества ВКонтакте могут быть трех основных типов: группа по интересам, паблик страница и мероприятие.Все они принципиально отличаются друг от друга интерфейсом и возможностями организатора и участников. Можно ли сделать паблик из уже существующей группы?

      Изменить тип сообщества может только лично его создатель. Никаким модераторам, администраторам и прочим участникам группы такая функция недоступна. Разработчики сайтов и мобильных приложений ВКонтакте любезно предоставили возможность переноса группы на публичную страницу и обратной смены паблика на сообщество по интересам.Сразу отметим, что если у вас в группе не более 10 тысяч участников, то вы можете самостоятельно провести необходимые манипуляции, а при превышении этого порога поможет только обращение к Специалистам службы поддержки ВКонтакте с просьбой изменить тип сообщества. .

      Способ 1: Полная версия сайта

      Для начала посмотрим, как из группы сделать публичную страницу в полной версии Website vk. Здесь все достаточно просто и понятно любому пользователю социальных сетей, даже новичку.Разработчики позаботились об удобном интерфейсе своего ресурса.

      1. В любом интернет-браузере откройте сайт ВКонтакте. Проходим обязательную процедуру авторизации, вводим логин и пароль для доступа к аккаунту, нажимаем «Зайти» . Попадаем в личный кабинет.

      2. В левой колонке инструментов пользователя выбираем пункт «Группы», где и идем для дальнейших манипуляций.

      3. На странице сообщества мы переходим на нужную вам вкладку, которая называется «Контроль» .

      4. Зажимаем левую кнопку мыши на названии группы, которую мы хотим изменить, тип которой мы хотим изменить.

      5. В меню создателя группы, расположенном в правой части страницы под аватаркой, находим столбец «Управление» . Нажмите на нее и перейдите в раздел настроек вашего сообщества.

      6. В блоке «Дополнительная информация» Раскрываем подменю «Темы сообщества» и меняем значение на , то есть делаем пабл из группы.

      7. Теперь щелкните значок маленькой стрелки в строке «Выберите тему» ​​, откройте предложенный список, щелкните нужный раздел и сохраните внесенные изменения.

      8. Готово! Группа интересов по просьбе Создателя стала общедоступной страницей. При необходимости по тому же алгоритму можно произвести обратное преобразование.

        9. Метод 2: Мобильное приложение

        Изменить тип нашего сообщества на публичную страницу можно в мобильных приложениях ВК для устройств на платформе android и iOS.Здесь, как и на сайте социальной сети, неразрешимых проблем не будет. От пользователя требуется только внимательность и логичный подход.

        1. Запускаем приложение ВКонтакте на своем устройстве, проходим аутентификацию пользователя. Открыт Личный кабинет.

        2. В правом нижнем углу экрана нажмите кнопку с тремя горизонтальными полосами для входа в меню пользователя.

        3. В списке разделов расширенного меню тапаем по значку «Группы» И переходим на страницу поиска, создаем и управляем сообществами.

        4. Кратковременно нажимаем на верхнюю строку «Сообщества» И этим открываем небольшое меню этого раздела.

        5. Выберите столбец «Контроль» и перейдите в блок созданных сообществ для внесения необходимых изменений в их настройки.

        6. В списке групп находим логотип той, которая предназначена для преобразования в публичную страницу, и нажимаем на него.

        7. Чтобы войти в конфигурацию вашего сообщества, коснитесь значка шестеренки в верхней части экрана.

        8. В следующем окне нам понадобится раздел «Информация» , где находятся все необходимые параметры для решения задачи.

        9. Сейчас в отделе «Темы сообщества» Тапер на кнопке выбора типа виртуального объединения пользователей под ваше руководство.

        10. Переставляем отметку в поле «Страница компании, магазин, лицо , то есть награждаем группу в паблик. Вернемся на предыдущую вкладку приложения.

        11. Следующим шагом является выбор подкатегории публичной страницы. Для этого откройте меню со списком различных возможных тем.

        12. Определяем в списке категорий. Самое разумное решение — оставить ту, что есть в группе. Но при желании можно поменять.

        13. Для завершения процесса подтвердите и сохраните изменения, поставив галочку в правом верхнем углу приложения. Задача успешно решена.Возможна обратная операция.


        Итак, мы подробно разобрали алгоритм действий пользователя ВКонтакте по превращению группы в паблик на сайте ВКонтакте и в приложениях мобильных ресурсов. Теперь вы можете использовать эти способы на практике и менять тип сообщества по своему усмотрению. Удачи!

      Помните не дававший покоя вопрос Данила Багрова в известном фильме: « В чем сила, брат? »? На соотношение с сегодняшними реалиями можно ответить так: « Power — во ВКонтакте! ».

      Нет, я не шучу — социальные сети стали не просто площадкой для общения, там деньги, рычаги влияния на массы и способы узнать правду. Главное знать, как использовать возможности в контакте с . Сегодня мы рассмотрим пример создания публичной страницы, «Публичная», , эффективного способа воздействия на людей.

      Итак, ВКонтакте дает возможность создавать не только личные страницы пользователей, но и сообщества: группы, паблики и события.

      • Событие — это страница, рассказывающая о намеченной встрече, празднике и других событиях.
      • Группа и «Публичная» похожи, но все же есть различия, хотя и незначительные: в группе, входя в сообщество, они могут создавать свои темы, на публичной странице подписчики могут только оставлять комментарии. Если совсем примитивно объяснять, то первое — это форум, второе — твиттер.

      Нажав на ссылку «Создать сообщество» , в появившейся форме вы должны заполнить имя будущей публичной страницы, активировать соответствующий переключатель и нажать «Создать сообщество» .Настоятельно рекомендую перед этим посидеть, взять лист бумаги и ручку, подумать, зачем вы будете создавать «паблик» (продавать товары, делиться информацией с подписчиками, сливать трафик на сайт или партнерские программы, вести онлайн-дневник и т. Д.) . Хотите заработать — внимательно выбирайте тематику страницы. И сразу название придумал.

      Я назвал проект «Блондинки о стройке сайта» . Денег на это нет, потому что тема некоммерческая, трафика тоже не будет, потому что мужчин, рыжих и брюнеток сразу отсекают — если «паблик» и развиваться дальше, то только для собственного удовольствия.Еще раз: подумайте, какой будет страница и какова цель ее создания, не теряйте время на разработку бредовых проектов!

      В следующей форме вам будет предложено выбрать тип страницы и, при необходимости, изменить имя страницы. Мы все основательно соглашаемся с условиями ВКонтакте и нажимаем кнопку «Создать страницу» .

      Итак, страница практически родилась, мы создали паблик, теперь вам нужно заполнить нужные разделы и настроить его.

      Начнем с названия публичной страницы (Public). Я уйду от него и уйду от него, но если вас что-то не устроило, какой-то вы догнали первые шаги в создании «паблика» — смело меняйте название страницы. Дальше Жмем. ссылка «Выбрать короткий адрес» И придумайте оригинальную, запоминающуюся ул для страницы. Зачем это делать? Предлагаю подумать самому и дать ответ в комментариях.

      Выбрать в выпадающем меню категорию , напишите пару слов о компании (то, что мы хотим со страницы), вводим адрес сайта (ранее я выбрал тип страницы как отражение веб-ресурса), и мы указываем сегодня день создания «Общественный».

      Теперь определяем блоки, которые будут стоять справа от нас — в списке ставим галочки возле нужных расширений . И заполните блоки, введя необходимую информацию, добавив видео и фото. Включить комментарии — На моей странице, например, обязательно должны быть вопросы от подписчиков.

      Загрузить фото Отображает основную идею публичной страницы.Ссылку на скачивание в верхнем левом углу невозможно не заметить. При выборе нужного изображения перемещение бегуна определяется видимыми подписчиками области изображения. Вы можете повернуть его, вы можете вернуться.

      Выберите область миниатюр , который будет вашим аватаром при добавлении материалов и комментариев.

      Публичная страница создана. Осталась небольшая доработка: создать событие — Оно будет отображаться справа в блоках (это самое событие, которое предлагает создать ВКонтакте при нажатии кнопки «Создать сообщество»), можно рассказать о товарах и услуги , добавив ссылку на страницу (также отображается справа).

      Нажатие ссылка «Управление страницей» (под картинкой) можно практически все настроить. Может ли добавить админа к администраторам , блокировать подписчиков , настроить импорт и экспорт новостей (со страницы — в Твиттере, с RSS-сайта — здесь).

      Очень важный параметр, который можно отслеживать — посещаемость страниц . ВКонтакте много подробно рассказывает, кто откуда и когда.Отчет можно скачать в удобном файле.

      А что делать, если паблик надоел, не нужен или потерял актуальность? Можно продать, можно просто забыть, можно удалить. Для снятия Паблик сначала должен удалить всех администраторов из списка, потом «уволить» и себя.

      Напоследок озвучу главное преимущество «Паблика» перед группой: сообщество на странице пользователя не отображается в открытом виде, а страницы, на которых оно подписано, видны в специальном блоке.Это трафик любопытных друзей. Если правильно подобрать название и картинку.

      Каким вы увидели создать паблик ВК Это очень просто, но так что вам действительно нужно больше времени на это. Успехов!

      как изменить название группы в ВК. Что означает название и насколько оно важно

      Практически каждый зарегистрированный пользователь популярной социальной сети Вконтакте состоит хотя бы в одной группе или паблике.

      При этом многие пользователи создают собственные группы и активно занимаются наполнением и продвижением.

      На повестке дня следующие вопросы:

      Первый вопрос, который сразу возникает — что такое создание группы ВКонтакте? Чаще всего это делают просто ради интереса. В этом случае человек выбирает наиболее близкую тематику и собирает заинтересованную аудиторию.

      Иногда создаются группы для взаимопомощи (материальной, информационной или какой-то другой). А иногда — для заработка (с целью последующего размещения рекламных постов, ссылок, объявлений и т. Д.).

      Создание группы ВКонтакте.

      Вопрос, как открыть группу ВКонтакте, технически решается довольно легко. Здесь вам не понадобятся какие-то особые знания и навыки (например, как с). Итак, вы уже зарегистрированы ВКонтакте и, значит, у вас есть своя личная страница.

      Чтобы создать свою группу, выберите Мои группы в боковом меню в боковом меню (рис. 1 на рис. 1). Появится рекламный блок «Популярные сообщества» с предложением «подписаться», а также список всех сообществ, в которых вы состоите.Вам необходимо нажать на кнопку «Создать сообщество» (цифра 2 на рис. 1), расположенную в правом верхнем углу.


      Рис. 1. Чтобы открыть группу ВКонтакте, нажмите кнопку «Создать сообщество» на своей странице.
      Рис. 2. Введите имя группы, выберите представление и нажмите кнопку «Создать сообщество».

      Подтвердите создание вашей группы, нажав кнопку «Создать сообщество» (цифра 3 на рисунке 2). После этого откроется страница с настройками этой группы.

      Группа настроек

      Первая вкладка с настройками называется «Информация» (цифра 1 на рис.3). Есть все основные варианты управления сообществом.

      В имени «Имя» (цифра 2 на рис. 3) вы можете редактировать имя только что созданной группы.

      На странице «Адрес страницы» при желании можно изменить URL Сообщества. Для этого вместо стандартного URL в формате «Club82063972» укажите какой-нибудь более простой и запоминающийся адрес, например Superknigi. Если выбранный URL уже занят, вы увидите соответствующую надпись.

      В абзаце «Описание сообщества» (цифра 4 на рис.3) можно разместить небольшое текстовое описание. Обычно здесь рассказывают о том, чему посвящена группа.

      Ниже выберите тему из списка, который откроется после нажатия на маленький черный треугольник — он отмечен цифрой 5 на рис. 3. Укажите свой сайт, конечно, если он есть (цифра 6 на рис. 3). Вы даже можете указать свое местоположение, используя соответствующий пункт меню (рис. 7 на рис. 3).

      • настройки стен (цифра 8 на рис. 3),
      • фото (цифра 9 на рис. 3),
      • видео- и аудиозаписи
      • документов,
      • материалов I.
      • обсуждения (цифра 10 на рис. 3).

      Каждую из этих категорий можно отключить, сделать открытой или ограничить. Например, в выключенном состоянии на стене никто ничего писать не может. Если выключить фото и видео, никто не сможет их добавить.

      В ограниченном состоянии Определенная категория может быть изменена только администратором или модератором сообщества. Например, только администраторы и модераторы могут писать на стене, только администраторы и модераторы могут добавлять аудио- и видеозаписи.

      В открытом состоянии Категории могут быть изменены простыми пользователями. У пользователей есть возможность добавлять комментарии на стене, фото в альбомы, видеозаписи и т. Д.

      В последнем разделе «Тип группы» (рисунок 11 на рис. 3) можно установить формат входа в сообщество новые участники. В открытую группу могут войти все пользователи без исключения. В закрытой группе — только после одобрения администратора или модератора. Что касается приватной группы, то попасть сюда можно только по приглашению одного из администраторов.

      На рис. 3 (рисунки 8-11) заданы групповыми настройками по умолчанию, то есть такие настройки предлагаются автоматически. С такими настройками вы можете согласиться, а можете настраивать их по своему усмотрению, как описано выше.

      В конце не забудьте подтвердить свои изменения, нажав кнопку «Сохранить» (цифра 12 на рис. 3).

      Вторая вкладка в настройках сообщества называется « Участников » (рядом с цифрой 1 на рис. 3). Здесь вы можете просмотреть список пользователей, на данный момент состоящих в вашей группе.Каждого из пользователей можно удалить из группы или назначить менеджера (человек будет иметь права модератора).

      Третья вкладка называется « Черный список » Пользователи размещены, по какой-либо причине заблокированы в вашем сообществе (оскорбления других участников, спам и т. Д.).

      Как сделать ссылку в группе

      Рис. 4 Создать ссылку в своей группе
      Рис. 5 Ввести URL-ссылку в группу ВКонтакте или на внешний сайт

      Я ввел адрес бесплатного курса со своего сайта.Затем нажмите кнопку «Добавить ссылку» (цифра 2 на рис. 5).


      Рис. 6 Введите текст ссылки

      В окне, отмеченном цифрой 1 на рис. 6 «Введите текст ссылки», щелкните мышью и введите текст вашей ссылки. Например, у меня заметна «Компьютерная грамотность для новичков за 30 дней». После этого нажмите кнопку «Добавить» (цифра 2 на рис. 6). Ссылка получается, как показано на рис. 4, цифра 2.

      Как выбрать автора записи в группе?

      Появится меню «Отправить настройки», в котором вы можете выбрать, из какого элемента будет опубликована запись:

      • От своего имени или
      • От имени сообщества.

      Если вы установите флажок «от имени сообщества», запись будет опубликована от имени группы.


      Рис. 7. Выбор автора при публикации записи в группе

      Приглашаю вас в группу «Компьютерная грамотность с надеждой»

      С радостью приглашаю всех присоединиться к новому VK-Public.

      Вконтакте — известная социальная сеть. Здесь общаются люди разных возрастов, профессий, интересов. Среди них также есть свои целевые посетители, работать с которыми можно и даже нужно.Собственная группа в ВК — отличное дополнение к сайту, а иногда и полноценная замена.

      Что означает название и насколько оно важно

      Имя находится в заголовке каждого союза. Он говорит о его главной теме и вызывает первоначальный интерес у будущих подписчиков.

      Иногда после создания сообщества администратор приходит к выводу, что его название необходимо изменить.

      Зачем меняют названия групп ВКонтакте

      1. Имя влияет на рейтинг.Если пользователь социальной сети ищет в сообществе ключевые слова и не может их найти, то, скорее всего, ключи не использовались в названии.
      2. Изменился адрес сайта или появился новый администратор (группа была продана, передана другому администратору, сменился основной домен сайта) — следовательно, необходимо сменить имя в ВК.
      3. Сообщество хорошо оценивается по низкорамному рейтингу, и возникла необходимость продвигать его в связанном высокочастотном (например, сообщество видно в поиске «дешевая женская одежда», администратор хочет поднять его на запрос «Женская одежда»).

      К названию некоторые также включают веб-адрес сообщества в Интернете — посетитель по нему напрямую входит в объединение через браузер, и в поиске он отображается по этому адресу. Стандартный адрес имеет такой вид:

      Для улучшения восприятия и соответствия бренду этот веб-адрес рекомендуется изменить, например, на этот:

      В этом примере адрес похож на официальное название компании, сайта и сообщества.Выглядит яснее, легче запоминается.

      Какой бы ни была причина изменения названия, мы поймем, как это можно сделать.

      Как изменить название группы ВКонтакте с ПК

      С интернет-браузером работать намного проще, чем с мобильными платформами — экран больше, меню визуально.


      Все готово — имя и адрес изменены.

      Как изменить название группы в ВК в мобильном приложении (с телефона)

      Важное примечание

      Если раньше ваша группа была посвящена, допустим, а впоследствии вы изменили ее название, например, на «сауны в Москве», то за резкое изменение тематики их могут запретить.

      Изменить имя в ВК не сложно. Главное — придумать легкое правильное имя, и тогда люди его запомнят.

      Практический владелец сообщества в социальной сети ВКонтакте в той или иной степени заинтересован в редактировании группы. Далее, по ходу этой статьи, мы расскажем обо всех основных нюансах, касающихся инструментов редактирования сообщества.

      В первую очередь следует ознакомиться с материалом по теме публикации в открытом доступе, поскольку мы затронули важные аспекты там.Кроме того, благодаря этому вы получите определенное количество навыков в плане развития группы.

      Учитывая все это, обращаем ваше внимание на то, что большая часть материала предназначена для пользователей, обладающих привилегиями «Владелец» . Если вы являетесь администратором, модератором или редактором, возможно, у вас нет некоторых из затронутых элементов.

      Обратите внимание, что статья одинаково подходит как создатель сообщества с типом «Группа» , поэтому И. «Публичная страница» . Единственное существенное отличие может заключаться в разном внешнем виде того или иного раздела.

      Способ 1: Полная версия сайта

      Подавляющее большинство людей, имеющих сообщество ВК, предпочитает редактировать через полную версию сайта. Далее описанные действия будут связаны с разделом «Управление сообществом» . Попасть туда можно следующим образом.

      Попав на страницу с основными параметрами группы, вы можете перейти к подробному анализу их назначения.

      1. На вкладке «Настройки» Есть базовые элементы управления сообществом. Именно в этом разделе вносятся такие изменения как:

      На этой вкладке также расположены инструменты экспорта сообщества в Twitter и возможность создать отдельную комнату в Snapster для подписчиков.

    1. На следующей вкладке «Разделы» Вы можете вручную включить или отключить любые элементы интерфейса сообщества:

      2. Использование данной функции позволит вам настроить отображение выбранных разделов на главной странице сообщества.

    2. В разделе «Комментарии» Вы можете:

    3. Вкладка «Ссылки» Позволяет указать в специальном блоке на главной странице сообщества любого пользователя, сторонний сайт или другие группы ВКонтакте.

    4. Раздел «Работа с API» Он предназначен для обеспечения интеграции вашего сообщества с другими службами путем предоставления специального ключа.

    5. На странице «Участники» Есть список всех пользователей, входящих в вашу группу.Отсюда вы можете удалить, заблокировать или предоставить дополнительные права.

    6. Вкладка менеджеры существует для того, чтобы упростить поиск пользователей со специальными правами. Кроме того, отсюда вы можете понизить уровень менеджера.

    7. Следующий раздел «Черный список» Содержит пользователей, заблокированных по тем или иным причинам.

    8. Во вкладке «Сообщения» У вас есть возможность активировать функционал. обратная связь Для пользователей.

      9. Вы также можете создать виджет, чтобы посетителям было удобнее пользоваться вашим пабликом.

    9. На последней странице «Приложения» Возможно подключение дополнительных модулей для сообщества.

      10. Это можно сделать при редактировании группы через полную версию сайта социальной сети ВКонтакте.

      Способ 2: Мобильное приложение ВК

      Если вас интересует процесс редактирования группы через официальное мобильное приложение, вам необходимо ознакомиться непосредственно с обзором такого приложения.В этом вам может помочь специальная статья на нашем сайте о мобильном приложении VK для платформы IOS.

      Мобильные приложения для Android и iOS имеют минимальную разницу между собой.

      Как и в случае с полной версией сайта, сначала нужно открыть раздел с основными параметрами.

      Находясь на странице «Управление сообществом» , можно переходить к процессу редактирования.

      1. В разделе «Информация» Вам предоставляется возможность изменять основные данные сообщества.

      2. На странице «Услуги» Вы можете редактировать содержимое, отображаемое в группе.

      3. Вкладка менеджеры предназначена для просмотра списка людей с особыми привилегиями с возможностью деградации.

      Привет, друзья!

      В сегодняшней статье я расскажу о настройках группы ВКонтакте. Где их найти и что им нужно указать, чтобы более эффективно перейти в ВК. В целом информация будет однозначно полезной, поэтому читайте ниже.

      Какие вам нужны настройки и где они

      Изначально при создании сообществ вы сразу попадаете в настройки группы ВКонтакте и там нужно выставить все необходимые данные. К тому же обычно настройки группы постоянно меняются в зависимости от задач и от того, где я вам скажу и подскажу.

      На скрине ниже я показал, где вы можете попасть в настройки вашего сообщества, а именно нажав кнопку «Управление сообществом» под аватаром вашего сообщества (в случае публичной страницы будет надпись «Страница Управление».

      Основные настройки сообщества ВКонтакте

      Пройдемся по основным настройкам сообщества ВКонтакте.

      Остальные настройки сообщества

      Теперь посмотрим на другие вкладки. Вкладка «Участники». Здесь вы можете увидеть, кто состоит в вашем сообществе, а также при необходимости удалить кого-то из сообщества.

      Вот в принципе базовые настройки сообщества ВКонтакте. Вы тоже можете с ними разобраться сами, но если вы вдруг совсем не работаете в соцсетях и вам требуется повышение по службе, можете спокойно справиться.

      Провожу советами, а так же помогаю продвигать сообщества ВКонтакте.

      Надеюсь, что эта статья была для вас полезной и вы поделитесь с ней ссылкой в ​​социальных сетях. Также не забывайте подписываться на обновления блога, чтобы быть в курсе всех событий.

      На этом пока все!

      Если вы недавно обзавелись своим сообществом в социальной сети или только планируете это сделать, у вас может возникнуть много вопросов, одна из самых важных вещей — как редактировать группу в контакте.

      Чем больше у вас будет интересного контента, тем лучше. Добавляйте тематические фото в альбом, вы можете найти видео по теме и добавить в свои ролики. Все основные настройки вашего «Виртуального клуба интересов» находятся в разделе «Управление сообществом» в меню под основным изображением справа.

      Меню для группы в контакте

      • Вам необходимо поработать над дизайном и улучшением навигации. Вы наверняка уже видели красивые кнопки во многих крупных сообществах, с помощью которых можно попасть в подразделы.
      • Меню можно заказать у дизайнеров, таких предложений очень много.
      • Так же можете прочитать статью, как просто и красиво оформить группу.

      Записи в группе в контакте

      Безусловно, наполнение главной страницы — один из главных аспектов. Именно от того, что вы напишете на стене, зависит популярность сообщества: будут ли люди приходить и не только присоединяться, но и останавливаться надолго, приглашать своих друзей и активно участвовать в жизни сообщества.Записи на стене в контакте можно писать самостоятельно, но можно заказать у профессиональных копирайтеров, если у вас есть коммерческий проект.

      Вы можете разрешить участникам оставлять записи на стене, но в этом случае вы можете столкнуться с нашествием спамеров, особенно если акция прошла успешно. Они будут оставлять рекламу на вашей стене без ответвления совести, и даже если стена будет закрыта, а комментарии открыты, я буду в них спамить.

      Есть палка о двух концах: закрой стену — избавься от спамеров, но на группу в целом это не повлияет, потому что люди в контакте любят комментировать и писать посты, а ты лишишь их этой возможности.В идеале нужно дать возможность записывать на стене и комментировать, но чаще модерировать, удаляя спам и прочие «лишние». Права участников можно настроить на вкладке Информация в Управлении сообществом.

      Обсуждения в группе

      Для информации о группе есть раздел «Обсуждения», некоторые на него не обращают внимания и не пользуются, а зря. Он напоминает обычный форум, тему создает администратор или участник, и каждый может ее обсудить.Здесь можно создать любую атмосферу, все будет зависеть от характера обсуждаемой темы в сообществе. Главное, чтобы не было тишины.

      Для запуска тему создаст администратор, а когда группа станет популярной, участники сами захотят обсудить какие-то вопросы и создадут темы, если вы дадите им на это право. Попробуйте создать темы, побуждающие людей к комментариям и диалогам.

      Tagged: Вконтакте, группа

      net.Extrablog.ru.

      Как редактировать группу в контакте?

      Группа в контакте — отличный способ поддерживать некоторую аудиторию для известного человека или предоставляемой услуги, предприятий и так далее. Как создать и научиться редактировать группу в контакте?

      Все просто, если вы не первый день на связи. Тогда вы будете знать, к чему приведет.

      Итак, приступим к обходу.

      Если вы являетесь администратором или редактором (модератором) группы, то вы можете изменить некоторую информацию о группе.Не заходя в какое-либо меню, прямо на странице вы можете изменить статус группы или войти в обсуждение и найти там кнопку «Изменить». Таким образом, вы можете указать, сколько тем будет отображаться на странице и как будут отображаться темы, вверху может быть та, которая недавно редактировалась или там лежали какие-то записи.

      Под группой аватаров есть кнопка управления сообществом. Там уже можно основательно поменять группу — название, адрес страницы (вместо цифр можно написать слово).Здесь вы пишете описание группы, выбираете категорию и решаете, что делать с конфиденциальностью, какая группа будет открыта или закрыта, кто может добавлять фотографии и аудио, создавать альбомы и так далее. Вы также можете редактировать участников, добавлять их в черный список, вы можете сделать кого-то администратором или кого-то понизить. Также в этом же меню можно указать город, в котором расположена группа, или добавить ссылку на другие аккаунты или сервисы.

      Быстро разберетесь, удачи!

      калиб.net

      Создание группы ВКонтакте

      Каждое сообщество создано для того, чтобы служить целям и задачам своего создателя. Используя настройки, вы можете сделать любое сообщество максимально соответствующим вашей идее.

      Настройка группы ВКонтакте может осуществляться ее владельцами или администраторами. Чтобы начать редактирование группы, зайдите в нее и нажмите на троетье под основной фотографией. Вы увидите следующее меню:

      Главное в нем — это первый пункт «Управление». Здесь есть несколько основных блоков.

      В разделе «Основная информация» вы можете изменить название (оно и адрес страницы должны быть обязательными, остальные пункты необязательны), добавить описание, определить тип, загрузить обложку.

      Опции для основной информации

      Блок «Дополнительная информация» Позволяет настраивать темы, указывать адрес сайта, обозначать локацию, предоставлять другие данные:


      Дополнительная информация

      В других пунктах вы можете:


      А теперь несколько полезных советов:

      Как изменить адрес группы ВКонтакте

      Эта функция доступна в «Настройках».Если адрес уже занят, вы получите соответствующее уведомление.


      Введите имя адреса

      После сохранения новый адрес страницы будет служить ссылкой на группу.

      Как узнать ID группы ВКонтакте (как узнать номер группы ВК)

      Если вы не меняли адрес страницы, ID по умолчанию будет служить последним числом содержащихся в ней цифр (установить автоматически).

      Если вы изменили адрес страницы на конкретное имя, найти идентификатор будет сложнее.Для этого наведите курсор на один из пунктов меню и используйте адрес ссылки правой кнопкой мыши. Введите его в браузере, и если он содержит числа (а такое бывает не всегда), то это будет ID вашей страницы.

      Кликните по любому пункту меню

      Как скрыть группу в вконтакте

      Для этого достаточно зайти в раздел «Группа» в левом вертикальном меню, подвести курсор на Тройтич напротив одного из сообщества, в которых вы состоите, и выберите опцию «отказаться от подписки».

      Отписаться

      Остальные секреты групп и инструкции, как редактировать группы в ВКонтакте, можно получить на странице официальной помощи https://vk.com/support?Act\u003dhome:


      Другие моменты

      Видео:

      Создание приложения VK.com | Документация WPWeb

      Документация «Интеграция социальных сетей» от «WPWeb»

      Для создания ВК.com, зайдите и посетите: https://vk.com/apps?act=manage

      Примечание: Ваша учетная запись должна быть подтвержденной учетной записью VK.com. Если ваша учетная запись еще не подтверждена, вы получите текстовое сообщение от VK.com для подтверждения вашей учетной записи. Поэтому убедитесь, что в вашей учетной записи установлен номер мобильного телефона, иначе вы не сможете создать приложение. На странице приложений VK.com нажмите кнопку «Создать приложение» в правом верхнем углу. Откроется новая страница (см. Изображение ниже).Введите заголовок для своего нового приложения, выберите категорию приложения как «Веб-сайт», введите адрес сайта и базовый домен и нажмите «Подключить сайт».

      Примечание: Когда вы вводите URL-адрес своего веб-сайта в поле «Адрес сайта», убедитесь, что он на 100% соответствует URL-адресу вашего веб-сайта. Это означает, что если вы переходите на свой веб-сайт, а затем проверяете URL-адрес в браузере, а URL-адрес действительно выглядит как http://www.domain.com, вам необходимо ввести точно такой же URL-адрес.Если URL-адрес вашего веб-сайта http://domain.com, вам нужно ввести его таким образом, без использования www перед именем.

      После добавления приложения вы будете перенаправлены на страницу редактирования приложения. нажмите на вкладку «Настройки», и вы увидите страницу, как показано на изображении ниже:

      Примечание: Когда вы вводите URL-адрес своего веб-сайта в поле «URI авторизованного перенаправления», убедитесь, что он на 100% соответствует URL-адресу вашего веб-сайта.Это означает, что если вы перейдете на свой веб-сайт, а затем проверите URL-адрес в браузере, URL-адрес будет выглядеть как http://www.domain.com, то вам нужно ввести точно такой же URL. Если URL-адрес вашего веб-сайта http://domain.com, вам нужно ввести его таким образом, без использования www перед именем.

      Скопируйте Application ID и Secure key в настройки приложения VK.com на странице настроек плагина. Смотрите изображение ниже:

      Важно: Когда вы копируете и вставляете все необходимые идентификаторы и ключи, убедитесь, что у вас нет пустых пробелов ни в начале, ни в конце этих записей.Если у вас есть пустые места, приложение не будет работать и покажет сообщение об ошибке при попытке подключиться к приложению.

      После того, как вы ввели идентификатор приложения и ключ безопасности, нажмите кнопку «Сохранить изменения» на странице настроек плагина.

      как зарегистрировать две страницы на один номер телефона

      Узнайте, можно ли зарегистрировать 2 страницы в ВК на 1 номер. Здесь вы найдете комментарии пользователей о том, можно ли создать две страницы на одном номере в ВК и привязать 2 страницы к 1 номеру ВК.

      Ответ:

      Действительно, это можно сделать, но только если у вас есть доступ к странице, к которой привязан номер телефона. Сначала перейдите на страницу во вкладке «Настройки» и пролистайте кнопку «Изменить номер», пока не попадете в глаза. Вводим в строку «Новый номер» телефон, который уже привязан к странице, и нажимаем кнопку «Изменить».

      Теперь мы должны получить два SMS, в которых будет указан как раз номер, так и перевод с текстом и номером телефона.Не нужно закрывать страницу и ничего вводить, этого быть не должно.

      Теперь перейдите во вкладку с другим доменом социальной сети ВКонтакте, то есть если вы находитесь на vk.com, то откройте vkontakte.ru. теперь выйдите из вкладки на главной странице и нажмите «Стать участником». Вводим номер телефона, который вам тоже придет, но уже с другой страницы. В заключение перейдите в первую созданную вкладку и введите там пароль, который нам прислали в самом начале. Это все, что от вас требуется.

      Можно ли в ВКонтакте привязать две страницы к одному номеру?

      Некоторым пользователям нужно создать не одну, а две страницы на одном номере телефона, поэтому они задаются вопросом, можно ли привязать две страницы к одному номеру ВК?

      Действительно, такой способ есть, но вам придется потратить немного времени и обязательно иметь доступ к личному кабинету, в котором уже прописан номер телефона, и новую SIM-карту, которая еще не привязана. В результате он останется чистым, просто его удобнее регистрировать.

      Сначала зайдите в настройки и во вкладке где прописано изменение номера введите второе число. Вам на старый номер придет СМС с кодом, который предназначен для отвязывания телефона от страницы. Мы пока ничего не закрываем и не вводим.

      Теперь переходим через другой браузер на главную страницу социальной сети и нажимаем «Стать участником». Здесь мы также вводим второй номер телефона и получаем сообщение с кодом и паролем.

      Возвращаемся на страницу, с которой все начали и вставляем код на его место.Получается, что обе страницы зарегистрированы на один и тот же номер.

      Это может занять некоторое время в первый раз, но если необходимо сделать что-то подобное снова, изменение номера и привязки потребует гораздо меньше усилий. Теперь вы знаете ответ на вопрос, можно ли создать две страницы ВКонтакте на одном номере телефона?

      Наверняка многие сталкивались с проблемой, при которой срочно требуется наличие второй учетной записи в социальной сети ВКонтакте, и я не хочу привязывать второй номер телефона, если он есть.Этот способ поможет вам зарегистрировать вторую страницу на старый номер.

      Для метода, конечно, понадобится вторая симка, но в итоге вторая симка останется чистой. И если все сделать правильно, то можно каждые три дня создавать подделку.

      Для удобства мы приводим два термина — одно число обозначим , первое , а другое — , второе . Естественно, ваша страница уже привязана к первому номеру , а второму не следует прикреплять ни к какой странице.

      Инструкция: как прописать две страницы на один номер телефона:
      Ну что ж, приступим к процессу. Заходим в настройки страницы, к которой привязан Первый номер , и в поле смены номера телефона вставляем Второй номер .


      Это окно выскакивает у вас, и на оба номера приходит СМС.



      На номер First придет смс с кодом и текстом, в котором будет сказано, что этот код позволит вам отвязать номер от страницы.На Second номер придет только в виде кода.


      Итак, окно подтверждения ВКонтакте, где нужно вводить коды, не закрывать и не вводить коды!

      А пока зайдите в ВК через другой браузер, нажмите кнопку «Как стать участником» и введите Второй номер телефона . Вы получите имя пользователя и пароль.



      После этого мы возвращаемся в исходный браузер с окном подтверждения и вводим все коды там, где это необходимо.Сделанный! Ваша старая страница зарегистрирована на Второй номер , ваша новая страница также зарегистрирована на этот номер.

      Если хотите продолжить, то алгоритм довольно простой. На следующий день измените номер одной из страниц на Первый номер . На третий день поменяйте на Второй номер . После этого вы можете повторять столько раз, сколько вам нужно.

      Многие пользователи не управляют единой учетной записью в социальных сетях, одной из самых популярных на протяжении многих лет остается «ВКонтакте».Но в последнее время в этой системе существенно изменился порядок регистрации новых участников, и в связи с этим у многих возникает целый ряд вопросов, как сделать вторую страницу ВКонтакте.

      Создание дополнительной учетной записи

      На самом деле нет ничего сложного в регистрации для себя дополнительной учетной записи в том случае, если у вас уже есть доступ к определенным страницам с соответствующим номером телефона. Если у вас его нет, то чтобы исправить это, перейдите в настройки страницы и найдите там пункт «Изменить номер».Затем в строке «Новый номер» введите телефон, привязанный к странице, и нажмите кнопку «Изменить».

      После этого на ваш телефон должны прийти два сообщения, одно из которых будет содержать сам номер, а второе — текст в транслитерации, а также ваш номер телефона. В этом случае вам не нужно закрывать страницу или вводить какие-либо дополнительные данные.

      Теперь перейдите на вкладку с другим доменом этой социальной сети. Так как сделать новую страницу Вконтакте еще не успели, многие могут не знать, но она прописана на достаточно большом количестве самых разных доменов с перенаправлением и без, и если бы вы были, например, в «ВКонтакте».ru », затем перейдите на« vk.com ».

      Выйдите из вкладки на главную страницу, а затем нажмите на пункт« Стать участником ». Введите новый номер телефона, который также появится на вы, но уже будете привязаны к другой странице. Наконец, перейдите на первую созданную вами вкладку и укажите пароль, который вам прислан в самом начале.

      При желании вы можете привязать обе учетные записи к одному номеру.

      Ссылка две учетные записи на один номер

      Для выполнения данной операции вам необходимо иметь доступ к учетной записи, зарегистрированной на конкретный номер, а также новую SIM-карту, к которой ничего не привязано.

      Заходим в настройки и во вкладке, где будет указано изменение номера, вводим второй телефон. Вы получите сообщение на основной номер, призванное отвязать вашу учетную запись, но при этом вы ничего не вводите и не закрываете.

      Откройте новый браузер, затем запустите социальную сеть и нажмите «Зарегистрироваться».

    Положение о депремировании: Положение о премировании и материальном стимулировании

    Положение о премировании и материальном стимулировании

    1.Общие положения.

    1.1.  Настоящее Положение о премировании/депремировании сотрудников ЗАО  устанавливает порядок и условия материального стимулирования сотрудников.

    1.2.  Настоящее Положение распространяется на сотрудников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием ЗАО

    1.3.  В настоящем Положении под премированием понимается выплата сотрудникам денежных сумм сверх размера заработной платы, а под депремированием понимаются единовременные (разовые) вычеты из фактического размера заработной платы.

    1.4.  Премирование/депремирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности сотрудников за своевременное и качественное выполнение ими поставленных задач, своих трудовых обязанностей.

    1.5.  Премирование/депремирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения поставленных задач, трудовых обязанностей и договорных обязательств.

    2.  Виды премий

    2.1.  Настоящим Положением предусматривается единовременное премирование.

    2.2.  Единовременное (разовое) премирование сотрудников может осуществляться в отношении всех сотрудников ЗАО:

    2.2.1.  по итогам работы за год;

    2.2.2.  в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

    2.2.3.  в случаях, предусмотренных п. 2.3. настоящего Положения.

    2.3. Премии могут выплачиваться:

    2.3.1. Сотрудникам дирекции по производству – за неукоснительное соблюдение производственной программы, активное участие и большой вклад в реализацию проектов, разработку и выполнение мероприятий, направленных на экономию средств, улучшение производственных показателей (повышение сохранности птицы, сокращение падежа, улучшение качества выпускаемой продукции и т.п.), за выполнение иных особо важных заданий и срочных работ, разовых поручений руководства.

    2.3.2. Сотрудникам коммерческой дирекции – за увеличение объема продаж мяса птицы и субпродуктов, выполнение и перевыполнение планов поступления денежных средств, активное участие и большой вклад в реализацию проектов, разработку, внедрение и выполнение мероприятий, направленных на экономию средств, за выполнение иных особо важных заданий и срочных работ, разовых поручений руководства.

    2.3.3. Сотрудникам бухгалтерии – за своевременную и качественную подготовку квартальной и годовой отчетностей, сдачу баланса, за отсутствие санкций со стороны государственных проверяющих органов, активное участие и большой вклад в реализацию проектов, за разработку, внедрение и выполнение мероприятий, направленных на минимизацию налогообложения, за выполнение иных особо важных заданий и срочных работ, разовых поручений руководства.

    2.3.4. Сотрудникам финансовой дирекции – за своевременную и качественную подготовку аналитических балансов, бюджетов, отчетностей по управленческому учету, успешное взаимодействие с кредитными учреждениями, активное участие и большой вклад в реализацию проектов, разработку, внедрение и выполнение мероприятий, направленных на экономию средств, за выполнение иных особо важных заданий и срочных работ, разовых поручений руководства.

    2.3.5. Сотрудникам юридического департамента – за отсутствие санкций со стороны государственных проверяющих органов, отсутствие исковых заявлений, успешное ведение претензионно-исковой и договорной деятельности, активное участие и большой вклад в реализацию проектов, разработку, внедрение и выполнение мероприятий, направленных на экономию средств, за выполнение иных особо важных заданий и срочных работ, разовых поручений руководства.

    2.3.6. Сотрудникам секретариата – за активное участие и большой вклад в реализацию проектов, разработку, внедрение и выполнение мероприятий, направленных на экономию средств, за выполнение иных особо важных заданий и срочных работ, разовых поручений руководства.

    2.3.7. Сотрудникам службы внутреннего контроля — за отсутствие санкций со стороны государственных проверяющих органов, активное участие и большой вклад в реализацию проектов, за разработку, внедрение и выполнение мероприятий, направленных на минимизацию налогообложения, за выполнение иных особо важных заданий и срочных работ, разовых поручений руководства.

    2.3.8. Помощнику по кадровым вопросам – за активное участие и большой вклад в реализацию проектов, разработку, внедрение и выполнение мероприятий, направленных на экономию средств, за выполнение иных особо важных заданий и срочных работ, разовых поручений руководства.

    3.  Размер премий/вычетов.

    3.1.  Премирование сотрудников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности.

    3.2.  Размер премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого сотрудника генеральным директором по представлению руководителей подразделений и не лимитируется.

    3.3.  Размер вычетов из заработной платы определяется для каждого сотрудника генеральным директором по представлению руководителей подразделений и не лимитируется.

    4.  Порядок утверждения премирования/депремирования.

    4.1.  Премирование сотрудников производится на основании приказа генерального директора.

    4.2.  Премирование, предусмотренное пп. 2.2.1. и 2.2.2. выплачивается сотрудникам в зависимости от их трудового вклада.

    4.3.  Сотрудникам, отработавшим неполный календарный год, премия по итогам работы за год может быть выплачена по усмотрению генерального директора.

    4.4.  Премирование, предусмотренное п.2.3. настоящего Положения, осуществляется по факту выполнения работы, поручения, проекта в целом или его этапа.

    4.5.  Основанием издания приказа о премировании сотрудников в случаях, предусмотренных п. 2.3 настоящего Положения, является мотивированная служебная записка руководителя подразделения.

    4.6.  Депремирование (вычеты из фактической заработной платы) производится в случаях:

    4.6.1.  невыполнение или ненадлежащее выполнение сотрудниками должностных обязанностей;

    4.6.2.  несоблюдение и невыполнение производственных бизнес-планов и проектов;

    4.6.3.  ухудшение финансовых и производственных показателей;

    4.6.4.  невыполнение производственных и технологических инструкций, положений, требований по охране труда и технике безопасности;

    4. 6.5.  нарушение установленных требований оформления документации и результатов работ;

    4.6.6.  нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами;

    4.6.7.  наличие претензий, исков, рекламаций, жалоб со стороны внешних контрагентов;

    4.6.8.  наличие претензий, штрафов со стороны государственных контролирующих органов;

    4.6.9.  не обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей;

    4.6.10.  наличие ошибок и искажений в отчетных документах;

    4.6.11.  нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка иных локальных нормативных актов;

    4.6.12.  совершение иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскание.

    4.7.  Депремирование производится на основании приказа генерального директора.

    4.8.  Основанием для депремирования является решение генерального директора и мотивированная служебная записка руководителя подразделения.

    5.  Заключительные положения

    5.1.  Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на генерального директора.

    5.2.  Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения сотрудников ЗАО .


     

    Образец положения о премировании работников 2020 и 2021

    Положение о премировании сотрудников — это локальный нормативный документ, который разрабатывается в целях определения порядка и условия назначения премии: денежного вознаграждения за определенные результаты или к каком-либо событию, за определенный период. 

    В целях регулирования системы премирования на предприятиях принимается такой документ, как положение о премировании и материальном стимулировании работников (название не закреплено жестко в законодательстве и поддается трансформации). К перечню обязательных локальных нормативных актов оно не относится по ст. 135 ТК РФ, но на больших предприятиях в целях установления обоснованности и правильности премий инспекторы по труду рекомендуют такой документ разработать.

    Понятие и виды премий

    Премия — это вид поощрительных выплат; она является частью заработной платы, помимо оклада и компенсационных выплат. Бывают текущими (постоянными, за выполнение определенного объема работ, указанного в трудовом контракте, качественно) и единовременными, разовыми, за особые достижения. Также их назначают к определенной дате, событию, без привязки к результатам труда.

    Материалы по теме

    Порядок премирования

    Процедура состоит из следующих этапов:

    1. Подведение итогов работы (установление результатов), определение конкретного события или окончания какого-либо периода для текущих премий.
    2. Составление служебной записки непосредственным руководителем работника (их группы).
    3. Получение визы начальника.
    4. Разработка приказа.
    5. Подписание приказа начальником.
    6. Ознакомление с приказом сотрудников под подпись.
    7. Выдача.

    Правила составления положения

    Приступая к разработке такого локального нормативного акта, необходимо стараться, чтобы он отражал реальное состояние дел на предприятии, а не был чистой формальностью. Пример положения о премировании работников предприятия составлен в максимально сжатом виде. Обычно это многостраничный документ, структуру которого разберем подробно.

    Вводная часть

    С чего начинается разработка положения о премировании на предприятии? С определения целей принятия такого документа. Документ состоит из следующих частей:

    • вводная часть: цели, виды премий на предприятии, распространение;
    • условия назначения;
    • порядок назначения и утверждения;
    • размеры;
    • заключительная часть: порядок ознакомления, вступления в силу.

    Эти части разрешено совмещать или видоизменять, дополнять другими по необходимости.

    Виды премий, источники выплат и размеры

    Виды устанавливаются на конкретном предприятии. На практике часто используются следующие:

    • единовременные;
    • текущие;
    • к определенному событию.

    Источник выплат включают в положение о премиях и стимулирующих выплатах, им чаще всего выступает фонд оплаты труда.

    Размеры указываются как в твердой сумме, так и в процентах к заработку. Последний вариант используется чаще для текущих, первый — для единовременных, разовых.

    Порядок утверждения, начисления и выплаты

    Он разрабатывается при составлении ЛНА и отражает практику, вводимую на предприятии. Обязательно укажите, в чем отличие текущих и единовременных премий, что текущие назначаются за определенный период (например) при выполнении установленных показателей, а разовые — за особые достижения в работе. Обычно основанием является служебная записка непосредственного руководителя, выплата всегда утверждается приказом. С приказом сотрудников знакомят под подпись. Начисления и выплата производятся бухгалтерией исходя из порядка и приказа. Все эти этапы необходимо отразить и прописать.

    Кто подписывает

    Утверждает документ, как и любой другой локальный нормативный акт, руководитель предприятия: директор, генеральный директор, председатель и т. д. В документе указывают разработчика, непосредственного исполнителя.

    Как внести изменения

    Поправки вносятся в том же порядке, что и утверждение основной формы. Вводятся изменения отдельным приказом руководителя, обязательно предупредите сотрудников заранее (за две недели) и ознакомьте под подпись, так как поправки будут являться изменением системы оплаты труда по ст. 306 ТК РФ.

    Правовые документы

    Премирование сотрудников | Оформление премии и налогообложение — Эльба

    По Трудовому кодексу премия — это выплата стимулирующего характера, она мотивирует людей работать качественнее.

    Премия может быть частью зарплаты или выплачиваться при определенных случаях, например, в связи с профессиональным праздником. 

    В зависимости от этого применяют разные правила оформления и налогообложения выплаты. 

    Виды премирования работников

    Премии бывают двух видов:

    1. Премия производственного характера входит в систему оплаты труда, ее выплачивают регулярно, например, ежемесячно. Размер премии зависит от конкретных показателей и условий премирования.

    2. Премия непроизводственного характера не относится к оплате труда. Ее выплачивают разово, независимо от экономического результата труда работника.

    Условия выплаты премий прописывают в локальном акте, коллективном или трудовом договоре.

    Положение о премировании работников

    Положение о премировании работников — это акт, издаваемый организацией, в котором прописывается все, что касается премий:

    • должности, которым положена премия,

    • условия премирования: показатели, результаты,

    • периодичность выплат — ежемесячно, ежеквартально, ежегодно,

    • размер премии: шкала, процент, твердая сумма. Может быть указан максимальный размер премии,

    • основания для снижения премии. Например, за опоздания на работу.  

    В Положении о премировании можно перечислить и события, при наступлении которых работодатель будет выплачивать премии. Например, в связи с достижением работником юбилейных возрастов — 50, 60, 70 лет. 

    Премия на юбилей считается производственной, хотя с производством она прямо не связана. 

    Логика такова: раз вознаграждение прописано в документе, оно влияет на эффективность работника. При трудоустройстве и во время работы он может рассчитывать на эту премию.

    Тоже самое касается премий на дни рождения организации, профессиональные праздники. 

    Как выплачивать премию

    Организация сама определяет, как контролировать, что сотрудник выполняет условия премирования. Это может быть, например, отчет о продажах, служебная записка, размер выручки за период.

    Согласно положению о премировании при обслуживании от 100 до 150 клиентов в месяц работнику полагается премия 5000 ₽, при обслуживании 151-200 клиентов — 10 000 ₽, при обслуживании 201 и больше клиентов — 15 000 ₽.

    Мастер Леонова обслужила 130 клиентов, то есть она вправе получить премию 5000 ₽. Чтобы получить ее, Леонова должна подготовить отчет о продажах, предоставить руководителю журнал учета клиентов. 

    Если в организации несколько структурных подразделений, часто показатели для премирования контролируют начальники отделов. Они же отправляют служебные записки руководителю или другие документы, обосновывающие выплату премии.

    На основании этих документов работодатель издает приказ о премировании. Форму приказа можно использовать унифицированную № Т-11, либо разработать свою.

    Когда премия считается непроизводственной

    Премия будет считаться непроизводственной, если:

    • ее выдали за событие, не связанное с трудовой деятельностью работника, 

    • об этом виде премирования не сказано в локальном акте организации, коллективном/трудовом договоре.

    Страховыми взносами непроизводственная премия не облагается, но НДФЛ удержать с нее нужно.

    Премия за трудовые заслуги

    Премию за особые заслуги или выполнение важного задания дают людям, работающим в правоохранительных органах или военных организациях. 

    Работающим по «гражданским» специальностям могут выплатить поощрительную премию за трудовые заслуги. Например, за предложение и внедрение удачной технологии продаж или производства. 

    Кроме того, в рамках поощрения таких людей могут представить к званию лучшего по профессии, им могут объявить благодарность, вручить грамоту или ценный подарок.

    Запись о выплате премии в качества поощрения за трудовые заслуги должна быть внесена в трудовую книжку (п. 24 постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225).

    Выплата премии — это право или обязанность работодателя?

    Выплата премии может быть как правом работодателя, так и его обязанностью. Это зависит от формулировок в трудовом договоре и локальных актах.

    Если в документах нет условий выплаты премий, то давать ее работнику или не давать, будет решать работодатель.

    Если в трудовом договоре или Положении о премировании не сказано, что премия гарантирована или, что она — часть зарплаты, работодатель выплачивать ее не обязан.

    Если в трудовом договоре сказано, что заработная плата — это оклад + премия, и в документах заданы условия выплаты премии, то ее выплата становится обязанностью работодателя. Конечно, если работник выполнил перечисленные условия. 

    Работодатель, не выполнивший обязанности по выплате премии, может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП. 

    Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

    Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

    Как лишить премии работника

    Роструд разъяснил, что лишение или снижение премиальных выплат — это прерогатива работодателя. Он не обязан выплачивать ее ежемесячно, но должен соблюдать порядок и условия выплаты, которые сам же и установил.

    Поэтому премию можно снижать или лишать её, если:

    • она входит в часть зарплаты, 

    • основания депремирования прописаны в локальном акте, где содержатся условия выплаты премии. Например, часто пишут, что премии не выплачивают при наличии убытка по итогам месяца / квартала / года. 

    Работодателю, решившему выплатить премию в меньшем размере, ссылаться на локальные акты не нужно. 

    Нужно ли платить премии увольняющимся работникам

    Годовую премию, если она входит в систему оплаты труда и предусмотрена локальным актом, работодатель должен выплатить всем работникам, в том числе уволившимся до окончания года.

    Иначе это будет дискриминацией по сравнению с другими работниками организации. Такой вывод подтверждается судебной практикой. 

    Уволенному работнику премия положена пропорционально отработанному времени.

     

    Положение о премировании работников в части депремирования

    Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ выяснили имеет ли право работодатель установить в положении о премировании условие о том, что при наличии дисциплинарного взыскания работник может быть лишен премии частично или в размере 100%

    26.09.2016

    Автор: Земцов Евгений, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Нормативное регулирование депремирования

    В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Таким образом, депремирование работника в качестве дисциплинарного взыскания является неправомерным (определение Кемеровского областного суда от 18.11.2011 № 33-12868).

    Вместе с тем работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию (часть первая ст. 191 ТК РФ).

    В соответствии со ст.ст. 8, 9, 57, 129, 132, 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Определение условий, порядка выплаты премий, а также их размера является прерогативой работодателя (смотрите, например, апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2013 № 11-42139/13, апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24. 06.2013 по делу № 33-1220).

    Таким образом, вопросы начисления и выплаты премии не регулируются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а устанавливаются принятыми в соответствии с ними коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Положение о премировании

    Документы, устанавливающие систему премирования, в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей и невыплата премии в случае невыполнения подобного условия премирования не являются нарушением прав работника (определение Верховного Суда РФ от 07.04.2005 № КАС05-126). В такой ситуации невыплата премии не является дисциплинарным взысканием и может иметь место одновременно с привлечением работника к дисциплинарной ответственности (смотрите, например, определение Рязанского областного суда от 15. 07.2009 № 33-1172, определение Забайкальского краевого суда от 24.09.2013 № 33-3404-2013, определение Красноярского краевого суда от 05.06.2013 № 33-5155/2013).

    Когда же порядок премирования не предусматривает такого основания для невыплаты премии, как наличие у него дисциплинарного взыскания, депремирование работника по указанным причинам будет неправомерным, поскольку в этом случае оно будет носить характер дисциплинарного взыскания. Соответственно, «лишить работника премии» и «не выплатить работнику премию» — это не одно и тоже. В первом случае речь идет о заработанной премии, которую работодатель не выплатил работнику (удержал премию). Во втором случае работник просто эту премию не заработал (не выполнил условия премирования).

    При этом, по нашему мнению, если в положении о премировании отсутствуют условия о периоде, за который работник может быть лишен премии в случае нарушения производственной, технологической, трудовой дисциплины, то невыплата премии может быть произведена работодателем только за тот период (квартал, год), в котором допущено такое нарушение. К примеру, за привлечение работника к дисциплинарной ответственности в январе 2016 года работник может быть лишен премии только за I квартал 2016 года. Невыплата премии за II квартал 2016 года по данному основанию, полагаем, будет неправомерна.

    Аналогичный вывод имеется и в судебной практике. Так, суд указал, что если в локальном нормативном акте работодателя, устанавливающем систему премирования, нет привязки неначисления премии к конкретному месяцу, когда у работника имеются нарушения дисциплины труда, то неначисление премии в следующем месяце является незаконным (апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 05.03.2014 по делу № 33-567/2014).

    Таким образом, положением о премировании может быть установлен такой критерий начисления премии (квартальной, годовой), как отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Если данное условие предусмотрено в положении о премировании, то при наличии у работника дисциплинарного взыскания работодатель вправе не выплачивать ему премию за соответствующий период.

    Актуальная бухгалтерия

    Образец положения о премировании работников предприятия, ООО, учреждения

    Положение о премировании – образец данного локального акта доступен для бесплатного скачивания по ссылке в конце статьи. Этот документ позволяет обеспечить правомерность выплаты сотрудником поощрительных выплат, определить критерии, по которым они осуществляются. Если положение составлено правильно, то работодатель может не волноваться о том, что у него могут возникнуть какие-либо проблемы при начислении премиальных. Прочитав статью, читатель получит информацию о том, каким образом составляется положение о выплате премии, какие сведения следует обязательно отразить в документе.

    СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:

    Порядок материального поощрения сотрудников

    ТК РФ не содержит определения понятия премий, как и не обязывает работодателей начислять премиальные сотрудникам. В то же время трудовой кодекс содержит нормы, благодаря которым премиальные могут начисляться, а также определяет процедуру закрепления порядка премирования.

    Так, согласно положениям ст. 129 ТК РФ заработная плата – это не единая выплата. Она подразделяется на различные составные части, такие как:

    1. Выплаты за выполнение сотрудниками их обязанностей. Величина таких выплат зависит от различных критериев, а именно: квалификации сотрудников, сложности выполняемой работы, ее количественных и качественных показателей, условий труда.
    2. Компенсационные выплаты. Это разного рода доплаты, которые подлежат начислению сотрудникам при соблюдении определенных условий. Например, такие доплаты начисляются в северных климатических зонах, за особые условия труда на вредных производствах, и т.д.
    3. Стимулирующие выплаты. Именно в их состав и входят премии, надбавки, доплаты.

    В силу требований ст. 191 ТК РФ премирование – это метод поощрить сотрудника, который должным образом выполняет трудовые обязанности, т. е. по сути, хорошо трудится, не подвергается взысканиям. Работодатель сам определяет в какой сумме выплатить поощрительные выплаты, сроки и порядок начисления. В положении о премировании могут быть отражены условия выплаты премиальных, порядок их осуществления, размер, основания для отказа в начислении, и т.д. Ниже мы расскажем о том, как составлять документ. Образец положения о премировании работников можно найти в конце статьи.

    Для чего составлять положение о премировании сотрудников

    Документ составляется для того, чтобы систематизировать порядок поощрения сотрудников в организации и обозначить критерии, при соблюдении которых выплаты будут производиться.

    Если положение действует, то оно обязательно для исполнения как работодателем, так и работниками. Такой подход позволяет избежать недомолвок между сотрудниками и руководством, обеспечить единообразие в вопросах выплаты премиальных разным сотрудником, определить размеры премиальных и случаи, когда они подлежат выплате.

    Кроме того, сотрудники, которые знают, за что их могут поощрить, стремятся довести трудовые показатели до необходимого уровня – выполнить план, произвести требуемое количество продукции, довести ее качество до требуемого.

    Положение может четко обозначить ситуации, при возникновении которых сотрудник лишается премирования. Если премия составляет значительную долю от заработной платы, сотрудники будут желать ее получить любыми способами, соответственно будут выполнять все условия, которые требует работодатель, и которые указаны в положении о премировании.

    Какие условия обязательно стоит включить в положение

    При составлении образца положения о премировании работников предприятия необходимо обратить внимание на следующие существенные моменты:

    1. Указывать максимально четкие критерии, которым должен соответствовать сотрудник для получения премиальных. Если критерии не предусмотрены, то премирование осуществляется просто так – без оснований, соответственно работодатель несет обязанность по ежемесячному перечислению сумм сотрудникам и не может отказать в выплатах. Если по каким-то причинам условия премирования в положении отсутствуют, необходимо вписать в его текст условия депремирования. Это позволит избежать необходимости выплаты премиальных сотруднику, который их не заслужил.
    2. В Положение можно включить пункт о том, что премиальные выплачиваются только в том случае, если организация имеет финансовую возможность для таких начислений. Кроме того, дополнительным критерием для перечисления можно указать волю работодателя на это (т.е. необходимость издания соответствующего приказа, в котором содержится волевое распоряжение о выплате).

    Чем отличаются положения о премировании, годовой премии и зарплате

    Все перечисленные выше положения обладают единой правовой природой. Все они являются локальными актами руководителя организации (редко, но возможны ситуации, когда положения о выплате премий, в том числе годовых, принимаются в форме коллективных договоров).

    Положение о зарплате и положение о премировании – это общее и частное. Поскольку премиальные являются составной частью зарплаты, соответственно порядок их выплаты может быть включен в положение о зарплате.

    Положение о годовой премии в свою очередь является частным случаем положения о премировании, соответственно раскрывает вопросы выплаты исключительно премий, связанных с заслугами работников за весь прошедший трудовой год.

    Мы рекомендуем составлять одно положение, чтобы не вводить существенное количество локальных актов в компании. В нем можно указать как порядок выплаты премий в целом, так и процедуру начисления годовых премий. При таком подходе образец положения о годовой премии будет выглядеть также как образец положения о зарплате и премировании.

    В какой форме и каким образом составляется положение

    В крупных организациях, где сотрудники работают в нескольких отделах, в которых трудовые процессы строятся по-разному, целесообразно разрабатывать несколько положений, для каждого из отделов. В небольших фирмах достаточно составления одного документа.

    Допускается включать текст положения в локальный акт, регулирующий порядок оплаты за труд. Это бывает целесообразно, когда нет желания утверждать значительное количество внутренних документов и усложнять делопроизводство.

    Разумеется, в зависимости от организационно-правовой формы компании (либо учреждения) документы будут отличаться. Так, образец положения о премировании работников ООО может значительно отличаться от такого же положения в ПАО или в бюджетной образовательной организации, однако по сути, это очень похожие документы.

    Пример содержания положения о выплате премиальных выплат

    По структуре документ может быть абсолютно любым. Все зависит от того, какие цели преследует составление документа, какие положения планируется в него включить.

    В общем виде, структура может выглядеть следующим образом:

    1. Общие сведения, в том числе об организации, о ее структурных подразделениях, о системе оплаты труда, и т.д.
    2. Перечень видов премиальных выплат, которые могут быть начислены работникам компании.
    3. Порядок, в соответствии с которым премии будут рассчитываться. Здесь можно вводить различные коэффициенты эффективности, формулы, учитывать разные трудовые показатели, и т.д.
    4. Перечень оснований, по которым размер премиальных может быть снижен, например наличие дисциплинарных нарушений, и т.д.
    5. Перечень оснований для отказа в выплате премиальных.

    Данная структура является лишь иллюстрацией, поскольку руководитель организации обладает значительной свободой при формировании структуры положения о премировании. Закон не запрещает вводить дополнительные элементы в содержание документа и закреплять дополнительные правила.

    Общие положения

    В данном разделе можно помимо указанных выше сведений можно дополнительно затронуть цели, на которые направлено премирование сотрудников. В частности таковыми могут являться мотивация сотрудников, улучшение трудовых показателей, рост производительности, улучшение эффективности.

    Здесь же можно указать, какие конкретно сотрудники подпадают под действие документа. Это могут быть все работники, сотрудники отдельных структурных подразделений, отдельные служащие. Дополнительно можно указать, что премии получают лишь сотрудники, которые трудятся на полной ставке.

    Перечень видов премиальных выплат

    В данном разделе отражаются различные виды премий. Они могут быть:

    1. Ежегодными, ежеквартальными, ежемесячными.
    2. Текущими, единовременными.
    3. Целевыми и нецелевыми.
    4. Конкретными, например, за выполнение плана работы за месяц, либо абстрактными, например, за хорошую работу, качественное обслуживание, и т.д. Рекомендуется указывать основания для выплат как можно конкретнее.

    Порядок расчета и выплаты премий

    Можно указать, какие документы сотрудники должны предоставить для того, чтобы премиальные были начислены. Кроме того, можно назначить ответственных сотрудников за начисление и выплату премий. Как правило, это сотрудники бухгалтерии.

    Размер премиальных может определяться различными способами и быть:

    • фиксированным;
    • в процентном отношении от оклада или заработной платы;
    • в долевом отношении к окладу или зарплате.

    Основания для снижения размера премии или лишения премиальных выплат

    В данном разделе, как правило, указываются нарушения, при допущении которых сотрудниками, размер премиальных выплат уменьшается. Например, это могут быть различного рода дисциплинарные взыскания, невыполнение плана, недостача материальных ценностей и т.д. Кроме того, основаниями могут являться нарушения в сфере охраны труда, несоблюдение правил трудового распорядка, невыполнение распоряжений руководства, порча имущества и материальных ценностей, принадлежащих работодателю.

    Как утвердить положение

    Положение о выплате премий – это локальный акт, соответственно и порядок его утверждения соответствует порядку утверждения любого локального акта.

    Утверждает документ работодатель. Если в компании действует профсоюз (что для российских реалий редкость), то необходимо учитывать мнение данного органа, даже если в нем состоит небольшое количество сотрудников.

    Форма документа – письменная. С ним надлежит ознакомить исполнителей, которые назначаются ответственными (например, сотрудники бухгалтерии), а также сотрудников, которых касается положение (собственно – премируемых).

    Таким образом, при наличии желания, в организации может быть принято Положение о премировании. Это не обязательный документ, однако рекомендуется его составить, если планируется четко систематизировать порядок премирования сотрудников. Образец положения о премировании можно скачать по ссылке ниже.

    Читайте еще больше полезной информации в рубрике: «Трудовая деятельность«.

    Документы для скачивания

    Скачать пример положения о премировании работников предприятия

    Положение о премировании работников 2020

    Закон РФ не требует от работодателей составлять положение о премировании работников. Но лучше оформить такой документ. В статье расскажем, как правильно составить этот локальный нормативный акт в коммерческой организации, что в нем предусмотреть, а также покажем образец положения о премировании.

    Зачем и когда оформлять положение о премировании 2020

    Разрабатывать положение о премировании — право, а не обязанность компании (Письмо Минтруда от 21.09.2016 № 14-1/В-911). Но лучше такой документ составить. Он докажет, что организация правомерно включает суммы премий в расходы.

    Правила и порядок выплаты вознаграждений сотрудникам лучше оформлять документально. Иначе у проверяющих возникнут вопросы о правомерности тех или иных выплат, а также достаточности оснований о снижении налогооблагаемой базы. Судебная практика показывает, что налоговая легко доказывает свои требования. Таким образом, чтобы избежать штрафов, лучше составить документ с порядком выплат вознаграждений.

    Что стоит предусмотреть

    Цели

    Строгой формы для этого документа нет, поэтому достаточно разработать собственный бланк. В первом разделе указываются цели. Например, что внутренний локальный акт регламентирует вознаграждения сотрудников: устанавливает показатели денежных бонусов, порядок расчета и выплаты. Также должно быть раскрыто понятие бонуса. Можно дать ссылку на то, что конкретные условия назначения поощрений идут дальше в тексте документа. Кроме того, рекомендуем добавить, на кого распространяется локальный акт: на всех или на сотрудников какого-то конкретного подразделения. Кстати, можно издать отдельные локальные акты для всех подразделений компании.

    Виды вознаграждений

    Во втором разделе закрепляются виды выплачиваемых денежных вознаграждений. Если в компании несколько разновидностей бонусов, то каждый из них стоит конкретно описать. Меры финансового вознаграждения разделяются по периодам выплаты: ежемесячные, ежеквартальные, годовые. Нужно указать все виды денежных бонусов, которые компания собирается выплачивать (ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые), а также показатели премирования по каждой.

    Следует обратить особое внимание на оформление этого раздела. Должно быть предельно четко понятно, какому сотруднику и за что может быть начислена премия. В раздел могут быть включены бонусы, выплачиваемые из собственной прибыли компании, которые например, выдаются к определенным праздничным датам.

    Размер бонусов может быть установлен в строгом денежном выражении или в процентом отношении, например 15 % от оклада. Необходимо отметить, что если премия устанавливается в процентном отношении, то работодатель не имеет права выплачивать премию ниже установленного процента.

    При составлении положения учтите, что если компания решит поощрить сотрудника премией, о которой не говорится в документе, налоговая может не признать соответствующие расходы.

    Важными условиями документа будут «Показатели премирования». И налоговые, и трудовые инспекторы в этом разделе хотят видеть конкретные характеристики. Поэтому лучше потратить больше времени, но подробнее описать, за что и каким работникам выдается бонус.

    Условия начисления

    Отдельный раздел можно посвятить условиям, при которых премии сотрудникам не начисляют. Например, дисциплинарные взыскания. Но условие о том, что новички на испытательном сроке денежные поощрения не получают, безопаснее не писать. Так у проверяющих не возникнет претензий. По закону невозможно лишить сотрудника премии полностью. Можно уменьшить сумму выплаты за совершение какого-либо проступка или нарушения. В связи с этим необходимо тщательно прописать, на сколько и при каких условиях возможно уменьшение премии. Уменьшить премию можно только в том же периоде, в котором совершен проступок.

    Как лучше оформить

    Положение о премировании 2020 может быть как отдельным внутренним нормативным актом, так и частью локальных нормативных актов по оплате труда или коллективного договора. Некоторые компании прописывают все, что касается премий, в трудовом договоре с каждым работником.

    Учтите, что если данный локальный акт корректируется, то об этом извещают работников. Надо только издать приказ и ознакомить сотрудников под подпись. Аналогичный порядок действий, когда вносятся изменения в положение об оплате труда.

    Сам документ утверждают приказом генерального директора. Работники подтверждают свое ознакомление и ставят подпись. Табель с фамилиями и подписями работников лучше оформить приложением к документу. Кстати, в трудовых договорах сотрудников укажите ссылку на этот локальный нормативный акт.

    Если положение о премировании (образец 2020 года) оформлено после того, как подписан с сотрудником трудовой договор, оформляйте дополнительное соглашение. Нужно только указать, что работодатель будет поощрять кадры по правилам, которые даны в положении о премировании.

    Мы предлагаем скачать бесплатно положение о премировании работников (образец 2020).

    Положение о премировании работников образец для ООО

    Регулирование выплаты и начисления заработной платы – актуальный вопрос. Если на предприятии работают наемные рабочие, управляющему персоналу придется позаботиться о разработке нормативно-правовой базы, благодаря которой будет осуществляться регулирование процесса. Положение о премировании работников, образец которого можно скачать ниже в данной статье  – это локальный акт организации, позволяющий работодателю реализовать право на поощрение работника и установление различных систем дополнительных выплат.

    Обычно документ выступает частью положения об оплате труда, но может быть составлен в виде отдельной бумаги. Чтобы выполнить процесс составления грамотно, работодатель должен учесть ряд нюансов и требований, предъявляемых к документу.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
     
    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
    +7 (804) 333-20-57
     
    Это быстро и бесплатно!

    Для чего необходимо положение

    В соответствии с Трудовым кодексом РФ, заработная плата сотрудника складывается из основной части и стимулирующих выплат, в качестве которых выступает премия. Процедура поощрения должна быть закреплена документально.

    Образец положения об оплате труда премировании и депремировании работников должен закреплять:

    • события, выступающие поводом для выдачи премии;
    • отрезок времени, за который выдается поощрение;
    • количество денежных средств, которые полагаются сотруднику.

    Бумага поможет избежать конфликтов с налоговой, которые могут возникнуть на почве выплаты отчислений в пользу государства, которые взимаются с полученного дохода.

    Положение необязательно включать в текст трудового договора. В основном документе, регламентирующим взаимоотношения между сотрудником и работодателем, должна присутствовать только ссылка на бумагу о поощрении.

    Документ оградит от споров с ФСС по поводу выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

    Почему предпочтительнее составлять отдельную форму

    Включение положения о премировании в коллективный договор приводит к возникновению трудностей для человека, предоставляющего работу. На данные, регламентирующие поощрения, станут распространяться те же правила, которые действуют для договора.

    Чтобы утвердить или внести изменения в положение о премировании, потребуется проводить общее собрание трудового коллектива. В процессе должно быть учтено мнение выборного органа, ответственного за составление договора.

    Если все нюансы предоставления премии отражены трудовом договоре, денежные поощрения придется учитывать в составе налога на прибыль. Премия будет входить в состав заработной платы работника.

    Если будет использован образец положения о премировании и материальном стимулировании работников ООО для оформления локального акта предприятия, это значительно упростит процесс.

    (Скачать образец положения)

    Оформление положения

    Составление документа необходимо для того, чтобы система премирования работников функционировала. Следует помнить, что денежное поощрение работника осуществляется только при наличии свободных средств у организации. Если выдача премии нанесет ущерб состоянию компании, от нее нужно отказаться. Премирование работников, виды премий, выплаты стимулирующего характера – все это должно быть прописано и учтено в положении.

    Действующее законодательство не прописывает процедуру составления бумаги и не дает примерного текста документа. По этой причине человеку, которому поручили выполнить процедуру, придется самостоятельно составлять положение. Чтобы упростить процесс, он должен руководствоваться практическими наработками других компаний.

    Документ состоит из 4 частей. К составлению каждой требуется подходить внимательно. Допущенная ошибка может стать поводом для возникновения конфликта.
    Правильно составленная бумага должна в обязательном порядке пройти процедуру согласования.

    Утвердить документ должны:

    • юрист организации;
    • бухгалтерия;
    • руководители подразделений.

    Документ должен соответствовать действующим нормам Трудового права и не ущемлять интересы сотрудников.

    Состав документа

    Составление бумаги начинается с оформления раздела Общие положения. Здесь приводятся цели, для достижения которых выполняется премирование. Например, работодатель может прописать, что денежные поощрения выдаются для увеличения производительности или качества выполнения деятельности. Допускаются и другие формулировки.

    Затем требуется указать виды премий. В разделе должны присутствовать показатели для премирования работников. В их качестве могут выступать:

    • поощрения за стаж;
    • за интенсивность выполнения трудовой деятельности;
    • за достигнутые результаты по итогам определенного промежутка времени.

    Показатели, исходя из которых выплачивается денежное поощрение, бывают качественные и количественные.

    Показатели, прописанные в бумаге, выступают основанием для начисления денежного поощрения. Они должны быть четко сформулированы. Двоякая трактовка может привести к спорам. Расплывчатые определения использовать не рекомендуется. Определения не позволяют четко понять, когда сотрудник должен получить поощрение. Двоякие трактовки вызовут недовольство. Оставшийся без поощрения сотрудник может предъявить претензию работодателю. Система премирования работников будет функционировать неэффективно. В разделе размещается информация о выдаче поощрений, приуроченных к датам.

    Переходя к оформлению раздела Порядок расчета, человек, ответственный за выполнение процедуры, должен прописать информацию о круге людей, которые могут рассчитывать на премию. Требуется указать полное название подразделений, попадающих под действие положения. В бумаге нужно прописать виды работ, за которые полагается поощрение. Указывается и механизм принятия решения о выдаче поощрения.

    Требуется прописать:

    • должностное лицо, обладающее правом назначать денежное поощрение и отказывать в его получении;
    • механизм передачи решения руководителя бухгалтерии;
    • период, за который может быть выдано поощрение;
    • порядок отказа;
    • повод для отказа в выдаче денежного поощрения.

    Последним разделом документа выступают заключительные положения. Здесь требуется указать порядок вступления бумаги в силу. Сотрудник, ответственный за выполнение действия, должен прописать период, во время которого положение является действительным. На практике бумага может не иметь срока действия. Положение обязательно к исполнению до отмены или принятия нового документа в установленном порядке.

    Когда бумага выступает составной частью коллективного или трудового договора, она прекращает действие вместе с основным документом.

    Нюансы выдачи премии

    Величина премии и частота выплаты зависят от:

    • категории персонала;
    • отработанного периода;
    • фонда, из которого будут перечислены денежные средства.

    Показатели, исходя из которых выплачивается денежное поощрение, бывают качественные и количественные. Для сотрудников, занимающих руководящие должности, показатели связаны с размером прибыли, полученной организацией за определенный период времени.

    Факторы, влияющие на выдачу денежных средств, требуется дифференцировать по категориям сотрудников, к которым они относятся. На практике бывали случаи, когда в положении прописывался единоличный показатель.

    Должная процедура | Wex | Закон США

    Введение

    В Конституции дважды говорится только об одной команде. Пятая поправка говорит федеральному правительству, что никто не может быть «лишен жизни, свободы или собственности без надлежащей правовой процедуры». Четырнадцатая поправка, ратифицированная в 1868 году, использует одни и те же одиннадцать слов, называемых положением о надлежащей правовой процедуре, для описания юридических обязательств всех государств. В этих словах главное обещание — гарантия того, что все уровни американского правительства должны действовать в рамках закона («законность») и обеспечивать справедливые процедуры.Большая часть этого эссе касается этого обещания. Однако следует вкратце отметить три других использования этих слов в американском конституционном праве.

    Incorporation

    Ссылка Пятой поправки на «надлежащую правовую процедуру» — лишь одно из многих обещаний защиты, которые Билль о правах дает гражданам от федерального правительства. Первоначально эти обещания не имели никакого отношения к штатам (см. Barron v City of Baltimore (1833)). Однако это отношение исчезло в деле Chicago, Burlington & Quincy Railroad Company v.Город Чикаго, (1897 г.), когда суд включил пункт о сборах пятой поправки. В середине двадцатого века ряд решений Верховного суда установил, что пункт о надлежащей правовой процедуре «включает» большинство важных элементов Билля о правах и делает их применимыми к штатам. Если гарантия Билля о правах «включена» в требование «надлежащей правовой процедуры» Четырнадцатой поправки, обязательства штата и федеральные обязательства полностью совпадают.

    Надлежащая правовая процедура по существу

    Слова «надлежащая правовая процедура» предполагают озабоченность процедурой, а не содержанием, и именно их количество — например, судья Кларенс Томас, который написал: «Оговорка о надлежащей правовой процедуре Четырнадцатой поправки не является секретным хранилищем информации. существенные гарантии против недобросовестности »- поймите Положение о надлежащей правовой процедуре.Однако другие считают, что пункт о надлежащей правовой процедуре действительно включает защиту по существу надлежащей правовой процедуры — например, судья Стивен Дж. Филд, который в особом мнении по делам о бойнях написал, что «статья о надлежащей правовой процедуре защищает людей от законодательства штата, которое нарушает на их «привилегии и иммунитеты» в соответствии с федеральной Конституцией. Особое мнение Филда часто рассматривается как важный шаг к современной доктрине надлежащей правовой процедуры, теории, которую Суд разработал для защиты прав, не упомянутых в Конституции.»

    Материальная надлежащая правовая процедура была истолкована как включающая такие вещи, как право работать на обычной работе, вступать в брак и воспитывать детей в качестве родителя. В деле Lochner v New York (1905), Верховный суд признан неконституционным закон Нью-Йорка, регулирующий рабочее время пекарей, постановив, что общественная польза от закона недостаточна для оправдания существенного права пекарей на надлежащую правовую процедуру работать на своих собственных условиях. Сегодня в делах по-прежнему применяются существенные процессуальные нормы , но не без критики (см. эту статью Stanford Law Review, чтобы увидеть существенные надлежащие правовые процедуры применительно к современным проблемам).

    Обещание законности и справедливой процедуры

    Исторически этот пункт отражает Великую хартию вольностей Великобритании, обещание короля Иоанна в тринадцатом веке своим дворянам, что он будет действовать только в соответствии с законом («законность») и что все получат обычные процессы (процедуры) права. Это также перекликается с борьбой Великобритании в семнадцатом веке за политическую и правовую регулярность, а также с решительной настойчивостью американских колоний в дореволюционный период в соблюдении нормального правового порядка.Требование, чтобы правительство функционировало в соответствии с законом, само по себе является достаточным основанием для понимания ударения, данного в этих словах. Приверженность законности лежит в основе всех передовых правовых систем, и часто считается, что пункт о надлежащей правовой процедуре воплощает это обязательство.

    Пункт также обещает, что, прежде чем лишать гражданина жизни, свободы или собственности, правительство должно следовать справедливым процедурам. Таким образом, правительству не всегда достаточно просто действовать в соответствии с каким-либо законом, который может быть.Граждане также могут иметь право на то, чтобы правительство соблюдало или предлагало справедливые процедуры, независимо от того, предусмотрены ли эти процедуры в законе, на основании которого оно действует. Действия, отрицающие «должный» процесс, были бы неконституционными. Предположим, например, что закон штата дает студентам право на государственное образование, но ничего не говорит о дисциплине. Прежде чем государство сможет немедленно отобрать это у студентки, исключив ее за проступки, ему необходимо будет обеспечить справедливые процедуры, т.е.е. «из-за процесса.»

    Как мы можем узнать, наступил ли процесс (что считается «лишением» «жизни, свободы или собственности»), когда он наступил и какие процедуры необходимо соблюдать (какой процесс «необходимо» в этих случаях )? Если «надлежащая правовая процедура» относится главным образом к процессуальным вопросам, это очень мало говорит об этих вопросах. Суды, не желающие принимать решения законодательных органов, вынуждены искать ответы в другом месте. Борьба Верховного суда по поводу того, как найти эти ответы, перекликается с его интерпретационными противоречиями на протяжении многих лет и отражает изменения в общем характере отношений между гражданами и правительством.

    В девятнадцатом веке правительство было относительно простым, а его действия относительно ограниченными. В большинстве случаев он пытался лишить своих граждан жизни, свободы или собственности посредством уголовного права, для чего в Билле о правах прямо указывалось довольно много процедур, которые необходимо было соблюдать (например, право на суд присяжных): права, которые были хорошо поняты юристами и судами, действующими в соответствии с давними традициями английского общего права. Иногда он может действовать иным образом, например, при начислении налогов.В деле Bi-Metallic Investment Co. против Государственного совета по уравниванию (1915 г.) Верховный суд постановил, что только политика («непосредственная или удаленная власть гражданина над теми, кто устанавливает правила») контролирует действия государства, устанавливая уровень налоги; но если спор касался индивидуальной ответственности налогоплательщика, а не общего вопроса, налогоплательщик имел право на своего рода слушание («право подкрепить свои утверждения аргументами, какими бы краткими они ни были, и, при необходимости, доказательствами, какими бы неформальными они ни были») ). Это оставляло государству много места, чтобы сказать, какие процедуры оно будет предоставлять, но не позволяло ему полностью их отрицать.

    Отличие надлежащей правовой процедуры

    Bi-Metallic установило одно важное различие: Конституция не требует «надлежащей правовой процедуры» для принятия законов; это положение применяется, когда государство действует против отдельных лиц «в каждом случае по индивидуальным основаниям» — когда речь идет о некоторых характеристиках, уникальных для гражданина. Конечно, пострадало много граждан; вопрос в том, зависит ли оценка эффекта «в каждом случае от индивидуальных причин». Таким образом, положение о надлежащей правовой процедуре не регулирует, как штат устанавливает правила дисциплины учащихся в своих средних школах; но он действительно регулирует, как этот штат применяет эти правила к отдельным студентам, которые, как считается, нарушили их — даже если в некоторых случаях (например, обман на экзамене в масштабе штата) якобы участвовало большое количество студентов.

    Даже если против человека безошибочно преследуют какие-либо конкретные причины, может возникнуть вопрос, действительно ли государство «лишило [d]» ее «жизни, свободы или собственности». Первое, на что следует обратить внимание, это то, что должно быть действие государства. Соответственно, пункт о надлежащей правовой процедуре не будет применяться к частной школе, применяющей дисциплинарные меры в отношении одного из своих учеников (хотя эта школа, вероятно, захочет следовать аналогичным принципам по другим причинам).

    Вопрос о том, было ли действие государства против человека лишением жизни, свободы или собственности, изначально решался путем разграничения «прав» и «привилегий».«Процесс должен был быть, если были задействованы права, но государство могло действовать так, как ему заблагорассудится в отношении привилегий. Но по мере развития современного общества стало труднее отличить эти два понятия друг от друга (например, являются ли водительские права, государственная работа и участие в программе социального обеспечения «правом» или «привилегией». Первой реакцией на растущую зависимость граждан от своего правительства было посмотреть на серьезность воздействия действий правительства на человека, не спрашивая о характере затронутых отношений.Должен был начаться судебный процесс, прежде чем правительство могло предпринять действия, которые серьезно повлияли на гражданина.

    Однако в начале 1970-х многие ученые признали, что «жизнь, свобода или собственность» напрямую зависит от действий государства, и хотели, чтобы эти концепции получили широкое толкование. Два дела Верховного суда касались учителей государственных колледжей, трудовые договоры которых не были возобновлены, как они ожидали, из-за того, что они заняли некоторые политические позиции. Имеют ли они право на слушание до того, как с ними можно будет обращаться таким образом? Раньше государственная работа была «привилегией», и ответом на этот вопрос было категорическое «Нет!» Теперь Суд решил, что наличие у кого-либо из двух учителей «собственности» будет зависеть в каждом случае от того, имеют ли лица, занимающие их положение, в соответствии с законодательством штата, какую-либо форму пребывания в должности.Один учитель только что заключил краткосрочный контракт; поскольку он служил «по желанию» — без каких-либо требований закона штата или ожидания продолжения — у него не было «права» после истечения срока его контракта. Другой учитель работал по долгосрочному соглашению, которое руководство школы, казалось, поощряло его рассматривать как постоянное. Суд заявил, что это может создать «право»; ожидание не обязательно должно основываться на статуте, и можно показать установившийся обычай относиться к инструкторам, которые преподавали в течение X лет, как к имеющим срок полномочий.Таким образом, хотя, таким образом, до того, как федеральный суд объявит, что процесс «должным», должны были быть продемонстрированы некоторые основанные на законе отношения или ожидание продолжения, конституционная «собственность» больше не была просто тем, что в общем праве называется «собственностью»; теперь он включал любые правовые отношения с государством, которое закон штата рассматривал в некотором смысле как «право» гражданина. Лицензии, государственные должности, охраняемые государственной службой, или места в списках социальных пособий — все это определялось законами штата как отношения, которые гражданин имел право поддерживать до тех пор, пока не появится какая-либо причина их отнять, и, следовательно, должен был пройти процесс, прежде чем они могли быть отозваны. .Это подтвердило формальную идею «права / привилегии», но сделало это таким образом, чтобы признать новую зависимость граждан от отношений с правительством, «новую собственность», как влиятельно назвал ее один ученый.

    Когда наступает срок судебного разбирательства

    В своих ранних решениях Верховный суд, казалось, указывал, что, когда на карту поставлены только права собственности (и особенно если была очевидная срочность публичных действий), необходимые слушания могут быть отложены, чтобы последовать за временными, даже необратимые действия правительства.Эта презумпция изменилась в 1970 году, когда было принято решение по делу Goldberg v. Kelly, , которое возникло в результате государственной программы социального обеспечения. Суд постановил, что до того, как государство прекращает выплату пособий получателю социального обеспечения, штат должен провести полное слушание перед должностным лицом, проводящим слушания, и установит, что такое слушание требуется в соответствии с положением о надлежащей правовой процедуре.

    Какие процедуры должны быть выполнены

    Так же, как в делах объясняется, когда следует применять надлежащую правовую процедуру, другие определили виды процедур, которые являются обязательными по конституции.Это вопрос, на который необходимо ответить для уголовных процессов (где Билль о правах дает много четких ответов), для гражданских судебных процессов (где долгая история английской практики дает некоторые ориентиры) и для административных разбирательств, которые не фигурировали в правовой ландшафт примерно через столетие после того, как впервые была принята оговорка о надлежащей правовой процедуре. Поскольку ориентиров меньше всего, административные дела представляют собой самые сложные вопросы, и это те, которые мы будем обсуждать.

    Суд Голдберга ответил на этот вопрос, постановив, что государство должно обеспечить слушание дела перед беспристрастным судебным исполнителем, право на помощь адвоката, право представлять доказательства и аргументы устно, возможность изучить все материалы, которые будут полагался на или на очную ставку и перекрестный допрос свидетелей противной стороны, или на решение, ограниченное записью, сделанной таким образом и объясненной в заключении.Судя по всему, основание Суда для этого сложного постановления уходит корнями в доктрину инкорпорации.

    Многие утверждали, что стандарты Goldberg были слишком широкими, и в последующие годы Верховный суд принял более дискриминационный подход. Процесс был «из-за» того, что студент был приостановлен на десять дней, как врач, лишенный лицензии на медицинскую практику, или лицо, обвиненное в угрозе безопасности; тем не менее, различие в серьезности результатов, обвинений и задействованных институтов ясно показало, что не может быть списка процедур, которые всегда «должны быть выполнены».«То, что требует Конституция, неизбежно будет зависеть от ситуации. Какой процесс «обусловлен» — это вопрос, на который не может быть однозначного ответа.

    Преемник дела Голдберга, Мэтьюз против Элдриджа, вместо этого попытался определить метод, с помощью которого юристы могли бы успешно представить вопросы надлежащей правовой процедуры и ответить на них в судах. Определенный в нем подход остается предпочтительным методом Суда для решения вопросов о том, какой процесс подлежит рассмотрению. Мэтьюз попытался определить, как судьи должны спрашивать о конституционно требуемых процедурах.Суд заявил, что необходимо проанализировать три фактора:

    Во-первых, частный интерес, на который повлияет официальное действие; во-вторых, риск ошибочного лишения такого интереса с помощью используемых процедур и вероятная ценность дополнительных или заменяющих процессуальных гарантий, если таковые имеются; и, наконец, интересы Правительства, включая задействованную функцию, а также налоговые и административные трудности, которые повлечет за собой дополнительное или заменяющее процедурное требование.

    Используя эти факторы, Суд сначала счел здесь частный интерес менее значительным, чем в отношении Голдберга.В нем говорится, что человек, который предположительно является инвалидом, но которому временно отказано в пособии по инвалидности, с большей вероятностью сможет найти другие «потенциальные источники временного дохода», чем человек, который, возможно, является бедным, но временно лишен социальной помощи. Что касается второго, то было обнаружено, что риск ошибки при использовании письменных процедур для первоначального суждения низкий и вряд ли может быть значительно снижен путем добавления устных или конфронтационных процедур разновидности Голдберга. Он аргументировал это тем, что споры по поводу права на страхование по инвалидности обычно касаются состояния здоровья, которое может быть разрешено, по крайней мере, временно, на основании документов; на него произвело впечатление то, что Элдридж имел полный доступ к файлам агентства и возможность представить в письменном виде любые дополнительные материалы, которые он пожелал.Наконец, Суд теперь придавал большее значение, чем Goldberg Court, требованиям правительства в отношении эффективности. В частности, Суд предположил (в отличие от суда Goldberg ), что «ресурсы, доступные для какой-либо конкретной программы социального обеспечения, не безграничны». Таким образом, дополнительные административные расходы на слушания по приостановке и выплаты, пока эти слушания ожидали разрешения, лицам, в конечном итоге признанным не заслуживающими пособий, будут вычтены из сумм, доступных для выплаты пособий тем, кто, несомненно, имеет право участвовать в программе.Суд также придал определенное значение «добросовестным суждениям» администраторов плана о том, что повлечет за собой надлежащее рассмотрение требований заявителей.

    Matthews , таким образом, переориентирует расследование по ряду важных аспектов. Во-первых, это подчеркивает вариативность процедурных требований. Вместо того, чтобы создавать стандартный список процедур, составляющих процедуру, которая «подлежит выполнению», во мнении подчеркивается, что каждая установка или программа предполагает свою собственную оценку. Единственное общее заявление, которое можно сделать, это то, что лица, имеющие интересы, защищенные положением о надлежащей правовой процедуре, имеют право на «какое-то слушание».»Однако то, что могут быть элементы этого слушания, зависит от конкретных обстоятельств конкретной рассматриваемой программы. Во-вторых, эта оценка должна быть конкретной и целостной. Это не вопрос утверждения того или иного конкретного элемента процедурная матрица изолированно, но для оценки пригодности ансамбля в контексте.

    В-третьих, и это особенно важно по своим последствиям для судебных разбирательств, требующих изменения процедуры, оценка должна производиться на уровне работы программы, а не с точки зрения о конкретных потребностях конкретных сторон, вовлеченных в дело, рассматриваемое Судом.Дела, которые передаются в апелляционные суды, часто характеризуются отдельными фактами, которые вызывают необычайно сильную необходимость процессуального рассмотрения. Действительно, часто можно сказать, что они были выбраны для этой апелляции юристами, когда иск поддержан одной из многих американских организаций, которые стремятся использовать суды, чтобы помочь сформировать свое мнение о разумной социальной политике. Наконец, и с аналогичным эффектом, второй из указанных тестов возлагает на сторону, оспаривающую существующие процедуры, бремя не только демонстрации их недостаточности, но также и демонстрации того, что некоторые конкретные заменители или дополнительные процедуры будут работать с конкретным улучшением, оправдывая их дополнительные затраты. .Таким образом, просто критиковать недостаточно. Истец, заявляющий о процессуальной недостаточности, должен быть подготовлен с заменой программы, которая сама по себе может быть оправдана.

    Подход Мэтьюса наиболее успешен, когда он рассматривается как набор инструкций для адвокатов, участвующих в судебных разбирательствах по процедурным вопросам. Адвокаты теперь знают, как убедительно продемонстрировать процессуальные претензии о «надлежащей правовой процедуре», и вероятный эффект такого подхода состоит в том, чтобы препятствовать судебному разбирательству, движущей силой которого являются узкие (даже если веские) обстоятельства положения конкретного человека.Сложная проблема для судов в подходе Мэтьюса, которая может быть неизбежной, заключается в отсутствии фиксированной доктрины о содержании «надлежащей правовой процедуры» и в самой широте расследования, необходимого для установления его требований в конкретном контексте. У судьи есть несколько ориентиров для начала, и он должен принимать решение на основе соображений (таких как характер государственной программы или вероятное влияние процессуального требования), которые очень трудно учесть в судебном процессе.

    Хотя окончательного списка «необходимых процедур», требуемых надлежащей правовой процедурой, нет, судья Генри Френдли составил список, который остается весьма влиятельным как по содержанию, так и по относительной приоритетности:

    1. Беспристрастный суд.
    2. Уведомление о предлагаемом действии и указанном для него основании.
    3. Возможность представить причины, по которым предлагаемые действия не следует предпринимать.
    4. Право на представление доказательств, в том числе право на вызов свидетелей.
    5. Право знать противодействующие доказательства.
    6. Право на перекрестный допрос свидетелей противной стороны.
    7. Решение основано исключительно на представленных доказательствах.
    8. Возможность быть представленным адвокатом.
    9. Требование, чтобы суд подготовил протокол представленных доказательств.
    10. Требование, чтобы суд подготовил письменные выводы о фактах и ​​причинах своего решения.

    Это не список процедур, которые требуются для подтверждения надлежащей правовой процедуры, а скорее список видов процедур, которые могут быть заявлены в аргументе «надлежащей правовой процедуры», примерно в порядке их предполагаемой важности.

    Автор

    Оригинальный текст этой статьи написал и представил Питер Штраус

    Интерпретация

    : Пункт

    Четырнадцатой поправки о надлежащем процессе

    Пункт о надлежащей правовой процедуре Четырнадцатой поправки является источником множества конституционных прав, в том числе многих из наших самых дорогих и самых противоречивых.Примите во внимание следующие права, которые данная статья гарантирует перед государствами:

    • процессуальные меры защиты, такие как уведомление и слушание до прекращения прав, таких как государственное медицинское страхование;
    • индивидуальных прав, перечисленных в Билле о правах, включая свободу слова, свободу вероисповедания, право на ношение оружия и различные меры уголовно-процессуальной защиты;
    • основных прав, которые конкретно не перечислены в других частях Конституции, включая право на вступление в брак, право на использование противозачаточных средств и право на аборт.

    Пункт о надлежащей правовой процедуре Четырнадцатой поправки перекликается с Пятой поправкой. Пятая поправка, однако, применяется только против федерального правительства. После гражданской войны Конгресс принял ряд мер по защите прав личности от вмешательства со стороны штатов. Среди них была Четырнадцатая поправка, которая запрещает штатам лишать «любого человека жизни, свободы или собственности без надлежащей правовой процедуры».

    Когда он был принят, этот пункт понимался как означающий, что правительство может лишить человека прав только в соответствии с законом, применяемым судом.Однако с тех пор Верховный суд значительно развил это основное понимание. Как показывают приведенные выше примеры, права, защищаемые Четырнадцатой поправкой, можно разделить на три категории: (1) «процессуальная надлежащая правовая процедура»; (2) индивидуальные права, перечисленные в Билле о правах, «инкорпорированные» против государства; и (3) «надлежащая правовая процедура».

    Процессуальные процедуры

    «Процедура надлежащей правовой процедуры» касается процедур, которым должно следовать правительство, прежде чем оно лишит человека жизни, свободы или собственности.Ключевые вопросы: какие процедуры удовлетворяют надлежащему процессу? А что представляет собой «жизнь, свобода или собственность»?

    Исторически сложилось так, что надлежащая правовая процедура обычно влекла за собой суд присяжных. Присяжные установили факты, а судья применил закон. Однако за последние два столетия государства разработали множество институтов и процедур для разрешения споров. Освободив место для этих нововведений, Суд определил, что надлежащая правовая процедура требует, как минимум: (1) уведомления; (2) возможность быть услышанным; и (3) беспристрастный суд. Муллан против Центрального банка Ганновера (1950).

    Что касается значения «жизнь, свобода и собственность», возможно, наиболее заметным событием является расширение Судом понятия собственности за пределы недвижимой или личной собственности. В деле 1970 г. по делу Goldberg v. Kelly Суд установил, что некоторые государственные пособия — в данном случае социальные пособия — равносильны «собственности» при соблюдении процессуальных гарантий. Суды оценивают процедуру лишения кого-либо «нового права собственности», принимая во внимание: (1) характер права собственности; (2) адекватность процедуры по сравнению с другими процедурами; и (3) бремя, которое другие процедуры возложат на государство. Мэтьюз против Элдриджа (1976).

    «Включение» Билля о правах против Штатов

    Билль о правах, состоящий из первых десяти поправок к Конституции, первоначально применялся только к федеральному правительству. Бэррон против Балтимора (1833 г.). Тем, кто стремился защитить свои права от правительств штатов, приходилось полагаться на конституции и законы штатов.

    Одна из целей Четырнадцатой поправки заключалась в обеспечении федеральной защиты индивидуальных прав от штатов.Однако вначале Верховный суд исключил пункт о привилегиях или иммунитетах Четырнадцатой поправки как источник надежных индивидуальных прав против штатов. Ящики бойни (1873). С тех пор Суд постановил, что пункт о надлежащей правовой процедуре «включает» многие — но не все — индивидуальные меры защиты Билля о правах от государства. Если положение Билля о правах «инкорпорировано» в отношении штатов, это означает, что правительства штатов, а также федеральное правительство обязаны его соблюдать.Если право не «инкорпорировано» против штатов, оно применяется только к федеральному правительству.

    Знаменитые дебаты об инкорпорации произошли между двумя фракциями Верховного суда: одна сторона считала, что все права должны быть инкорпорированы оптом, а другая считала, что только определенные права могут быть заявлены против штатов. В то время как фракция частичного объединения преобладала, ее победа прозвучала несколько бессмысленно). На практике почти все права в Билле о правах были включены против штатов.Исключениями являются ограничение Третьей поправкой на расквартирование солдат в частных домах, право Пятой поправки на суд присяжных, право Седьмой поправки на суд присяжных по гражданским делам и запрет восьмой поправкой на чрезмерные штрафы.

    Соблюдение правил надлежащей правовой процедуры

    Суд также счел, что Пятая и Четырнадцатая поправки гарантируют надлежащую правовую процедуру для защиты определенных основных прав, которые не перечислены (или «перечислены») в Конституции.Идея состоит в том, что определенные свободы настолько важны, что их нельзя нарушать без веской причины, независимо от того, сколько времени дается.

    Решение суда защитить не перечисленные права с помощью оговорки о надлежащей правовой процедуре вызывает небольшое недоумение. Идея неперечисленных прав не является странной — сама Девятая поправка предполагает, что права, перечисленные в Конституции, не исчерпывают «другие права, сохраняемые народом». Однако наиболее естественным текстуальным источником этих прав, вероятно, является пункт о привилегиях и иммунитетах Четырнадцатой поправки, который запрещает государствам отказывать любому гражданину в «привилегиях и иммунитетах» гражданства.Когда Дело о бойнях (1873) исключило такое толкование, Суд обратился к Положению о надлежащей правовой процедуре как к источнику неперечисленных прав.

    Судебная практика «надлежащей правовой процедуры по существу» была одной из самых спорных областей вынесения решений Верховным судом. Беспокойство вызывает то, что пять неизбранных судей Верховного суда могут навязать нации свои политические предпочтения, учитывая, что, по определению, ненумерованные права не вытекают непосредственно из текста Конституции.

    В первые десятилетия двадцатого века Суд использовал Оговорку о надлежащей правовой процедуре для отмены экономических нормативов, направленных на улучшение условий труда работников на том основании, что они нарушили «свободу заключения контрактов» этих работников, даже несмотря на то, что эта свобода специально не гарантируется Конституцией. Дело 1905 года по делу Лохнер против Нью-Йорка является символом этой «экономической существенной правовой процедуры» и в настоящее время широко осуждается как пример судебной активности.Когда в 1937 году Суд отклонил Lochner , судьи дали понять, что будут действовать осторожно в области неперечисленных прав. West Coast Hotel Co. против Пэрриша (1937).

    Тем не менее, в середине двадцатого века наступил ренессанс надлежащей правовой процедуры. В 1965 году Суд отменил государственные запреты на использование противозачаточных средств супружескими парами на том основании, что это нарушает их «право на неприкосновенность частной жизни». Грисволд против Коннектикута . Как и «свобода заключения договоров», «право на неприкосновенность частной жизни» прямо не гарантируется в Конституции.Однако Суд установил, что в отличие от «свободы договора», «право на неприкосновенность частной жизни» может быть выведено из полутеней — или темных краев — прав, перечисленных в , таких как право на собрания согласно Первой поправке Право поправки быть свободным от расквартирования солдат в мирное время и право Четвертой поправки не подвергаться необоснованным обыскам дома. Теория «полутени» позволила Суду возродить существенную судебную практику.

    Вслед за Griswold Суд расширил субстантивную судебную практику с целью защиты совокупности свобод, включая право межрасовых пар на вступление в брак (1967 г.), право не состоящих в браке лиц использовать противозачаточные средства (1972 г.), право на аборт (1973 г.), право вступать в интимные половые отношения (2003 г.) и право однополых пар вступать в брак (2015 г.).Суд также отказался распространить надлежащую правовую процедуру на некоторые права, такие как право на самоубийство с помощью врача (1997 г.).

    Надлежащая методология определения того, какие права должны быть защищены в соответствии с надлежащей правовой процедурой, является предметом горячих споров. В 1961 году судья Харлан написал влиятельное инакомыслие в деле Poe v. Ullman , в котором утверждалось, что проект определения таких прав «не сводится к какой-либо формуле», а должен быть оставлен на рассмотрение в каждом конкретном случае.В 1997 году Суд предложил альтернативную методологию, которая была более ограничительной: такие права должны быть «тщательно описаны [кровать]» и, согласно этому описанию, «уходят корнями глубоко в историю и традиции нации» и «подразумеваются в концепции приказал свободу ». Вашингтон против Глюксберга (1997). Однако, признав право на однополые браки в 2015 году, Суд не только ограничил эту методологию, но и положительно процитировал инакомыслие Poe . Obergefell v.Ходжес. Подход Суда к будущим делам остается неясным.

    Основы права — Материальная надлежащая правовая процедура — Основные права

    Видео по теме:

    Условия:

    Оговорка о надлежащей правовой процедуре :
    Четырнадцатая поправка, в частности, гласит, что ни один штат не может «лишать какое-либо лицо жизни, свободы или собственности без надлежащей правовой процедуры». Это относится к штатам и местным органам власти.Пункт о надлежащей правовой процедуре Пятой поправки применяется к федеральному правительству. Большинство вопросов надлежащей правовой процедуры связано с законами штата.

    Общее право :
    Двумя источниками права являются статутное право и общее право. Общее право — это свод правил и принципов, выработанных судами с течением времени. В то время как законодательные органы часто отменяют область общего права путем принятия закона, и хотя суды часто отменяют область общего права, отказываясь следовать ему дальше или вынося решение, в котором используется конкурирующий принцип, общее право несет с собой силу закона и, как правило, является обязательным для судов в пределах этой юрисдикции.

    Бремя доказывания :
    В каждом случае та или иная сторона несет бремя доказывания истинности того или иного факта. Говорят, что сторона, которая должна продемонстрировать это, несет бремя доказывания. Помимо того, кто несет ношу, ноша может быть различной. Например, в уголовном деле обвинение несет бремя доказывания и должно доказать каждый элемент преступления «вне разумных сомнений». В большинстве гражданских дел истец, как правило, несет бремя доказывания, но должен доказывать каждый элемент своего требования только «преобладанием доказательств», что далеко не так, как «вне разумных сомнений».


    Анализ каждого пункта о надлежащей правовой процедуре начинается с вопроса: «Лишило ли правительство какое-либо лицо жизни, свободы или собственности?» Если не было никаких действий со стороны правительства или если не было лишений, тогда не может быть проблемы с надлежащей правовой процедурой; материальный или процессуальный.

    Существенная надлежащая правовая процедура проблемы связаны с правом государства регулировать определенные действия.

    Надлежащая процедура процедуры Вопросы включают анализ процедуры, требуемой Конституцией, когда штаты стремятся лишить людей жизни, свободы или собственности.

    ПРИМЕР: Westernstate принимает закон, запрещающий людям использовать кусачки для ногтей для стрижки ногтей и требующий вместо этого использовать только ножницы. Поскольку государство стремится регулировать деятельность людей таким образом, чтобы это влияло на их свободу, закон будет подлежать проверке надлежащей правовой процедуры.

    ПРИМЕР: Easternstate принимает закон, требующий от всех физических лиц, владеющих автомобилями, произведенными до 1990 года, уплачивать «инкассаторский» налог. Налог — лишение имущества, т.е.е., выплаченные деньги и должны пройти проверку надлежащей правовой процедуры.

    Если есть лишение государства, подпадающее под действие Положения о надлежащей правовой процедуре, нам нужно будет продолжить анализ и выяснить характер задействованного права, чтобы провести предметный анализ с соблюдением надлежащей правовой процедуры . Но прежде чем перейти к этому вопросу, важно понять, что в данном контексте означает «действие правительства».

    В деле Shelley v. Kramer , 334 US 1,14 (1948) Суд отметил, что

    «действие, запрещенное первым разделом Четырнадцатой поправки, является только таким действием, которое справедливо можно сказать, что Штатов.Эта Поправка не защищает от простого частного поведения, каким бы дискриминационным или противоправным оно ни было ».

    Суд разъяснил, что действия государства через его законодательные, исполнительные или судебные органы являются правомочными. Кроме того, Суд указал, что судебное исполнение норм общего права удовлетворяет требованиям четырнадцатой поправки к действиям правительства, как и любые другие официальные судебные действия.

    ПРИМЕР: Джо и Боб заключают договор о продаже автомобиля.Джо забирает машину у Боба и обещает заплатить на следующей неделе. Прежде чем заплатить Бобу, Джо напивается и разбивает машину. Теперь он отказывается платить Бобу за то, что он называет «разбитым куском хлама». Когда Боб приводит Джо в суд, решение судьи обеспечить исполнение контракта и заставить Джо заплатить согласованную цену контракта является действием правительства для целей Четырнадцатой поправки.

    Не только «официальные» действия государства подходят для целей надлежащей правовой процедуры. Если «существует достаточно тесная связь между государством и оспариваемым действием регулируемого субъекта… действия последнего можно справедливо рассматривать как действия самого государства.” Jackson v. Metropolitan Edison Co , 419 U.S. 345, 351 (1974), со ссылкой на Moose Lodge No. 107 v. Irvis , 407 U.S. 163 (1972).

    Таким образом, поведение неправительственных субъектов может быть вменено правительству для целей Четырнадцатой поправки, если существует «достаточно тесная связь». Что значит «достаточно близко»? Сам по себе факт, что бизнес подлежит регулированию, сам по себе недостаточен для того, чтобы сделать действия бизнеса «правительственными». Даже обширное и подробное регулирование, например, в случае с коммунальными предприятиями, само по себе недостаточно, хотя предоставленная государством монополия наряду с другими факторами может изменить этот вывод.См. Moose Lodge . Совсем недавно, в марте 2003 года, суд постановил, что вынесение плана на «процесс референдума, независимо от того, отражает ли это постановление административное или законодательное решение, не является само по себе произвольным поведением правительства в нарушение надлежащей правовой процедуры». Город Кайахога-Фолс против Фонда надежды округа Бакай , 123 S. Ct. 1389, 1396 (2003) (решение избирателей не вменяется правительству).

    Достаточно ли тесная связь — это вопрос фактов, на который необходимо ответить, исходя из совокупности обстоятельств.Однако ясно, что подходят не любые отношения между государством и частным лицом. Как отметил Суд в деле Blum v. Yaretsky , 457 US 991, 1004 (1982),

    , «хотя фактическое обоснование каждого дела будет значительным, наши прецеденты показывают, что государство обычно может нести ответственность за частное решение. только в том случае, если оно применило силу принуждения или оказало такое существенное поощрение, явное или скрытое, что по закону выбор должен считаться за государством.

    Ссылаясь на Flagg Bros., Inc. против Брукса, 436 U.S. 149, 166 (1978).

    ПРИМЕР: Город Милтон предоставляет эксклюзивный контракт компании Stuckie’s Sticklers на патрулирование городских улиц и выдачу штрафов за нарушение правил парковки. Все сотрудники Sticklers проходят городскую программу обучения, и они вместе с различными муниципальными служащими вовлекаются и выходят на городские часы. Эта традиционно публичная функция, выполняемая таким образом частным лицом, вполне может представлять собой «достаточно тесную связь», чтобы сделать действия Stuckie’s Sticklers «действиями правительства» в целях надлежащей правовой процедуры.

    ПРИМЕР: В городе Далтон действует открытый процесс торгов, посредством которого он выбирает поставщиков электроэнергии для жителей города каждые 5 лет. На основе их ставок выбираются три поставщика, и их информация передается жителям, которые затем индивидуально выбирают своего поставщика. В этом году Ed’s Electric стала одним из победителей с самой низкой ставкой и адекватным показателем безопасности и надежности. В иске против Ed’s Electric жителю Далтона было бы сложно вменять действия Эда в город в целях надлежащей правовой процедуры.

    После того, как мы установим, что требование о действиях правительства было выполнено, мы должны рассмотреть, имело ли место вмешательство в индивидуальные права, которое достигает уровня неконституционного лишения. Здесь начинается настоящий предметный анализ надлежащей правовой процедуры. Суды разделили основные дела с соблюдением надлежащей правовой процедуры на две категории: те, которые касаются основных прав , и те, которые касаются неосновных прав . Стандарт тщательного изучения различается для каждой категории, но основной аналитический метод один и тот же.

    Основные права

    Основные права — это те, которые имеют некоторое отношение к праву на автономию или праву на неприкосновенность частной жизни . Права в этой категории также иногда вместе именуются свободы интересов . Список включает, помимо прочего, следующие права:

    • Право на вступление в брак и право на потомство
    • Право на приобретение и использование противозачаточных средств
    • Право на опеку над собственными детьми и поднимайте их по своему усмотрению
    • Право на отказ от лечения
    • Право на свободу слова
    • Право свободно перемещаться между штатами
    • Право голоса
    • Право на свободу объединений
    • Право к свободе вероисповедания

    Просто потому, что правительство лишает людей одного из этих основных прав или препятствует их свободному осуществлению, не обязательно означает, что действия правительства запрещены Положением о надлежащей правовой процедуре.Скорее, это означает, что действия будут запрещены, за исключением случаев, когда правительству необходимо вмешиваться в это право для достижения какой-либо убедительной правительственной цели. Но если это необходимо для убедительной цели, существенного нарушения надлежащей правовой процедуры нет. .

    Это называется стандартом строгой проверки . Когда физическое лицо подает иск о соблюдении надлежащей правовой процедуры против государства, заявляя о вмешательстве в фундаментальное право, государство обязано продемонстрировать убедительный характер своих интересов и необходимость выбранных средств.Другими словами, государство, а не истец, несет бремя доказывания при применении стандарта строгой проверки. Как заявил Суд в деле Bowers v. Hardwick , 478 US 186, 189 (1986),

    , «чтобы иметь преимущественную силу, государству необходимо доказать, что статут подкреплен непреодолимой заинтересованностью и является наиболее узконаправленным средством достижения этой цели ».
    ПРИМЕР: Массачусетс принимает закон, запрещающий использование определенных форм контроля рождаемости. Государство считает, что эти формы контроля рождаемости способствовали росту заболеваний, передающихся половым путем, потому что они защищают от беременности, но не от ЗППП.Поскольку ЗППП имеют высокую социальную стоимость, это является неотложным интересом штата, заявляет законодательный орган штата Массачусетс. Если гражданин предъявляет закону серьезную претензию с соблюдением надлежащей правовой процедуры, государство должно продемонстрировать, что его заинтересованность в замедлении распространения ЗППП действительно убедительна и что для достижения цели необходим полный запрет на определенные формы контрацепции, поскольку нет доступны альтернативные средства.

    Первым современным делом, в котором суд рассмотрел государственное регулирование в области основных прав, было Griswold v.Connecticut , 381 U.S. 479 (1965) (см. Также обсуждение судебной активности в главе 1, подраздел «Судебные полномочия»). § 52-32 Общего статута Коннектикута предусматривает, что «любое лицо, использующее какие-либо лекарства, медицинские изделия или инструменты с целью предотвращения зачатия, должно быть оштрафовано… или заключено в тюрьму», или и то, и другое. Суд установил, что вокруг Четвертой поправки есть полутень. право на неприкосновенность частной жизни и другие части Билля о правах Griswold at 485. По мнению Суда, эта полутень конфиденциальности была нарушена статутом Коннектикута.Поскольку основное право было нарушено статутом Коннектикута без веских оснований, статут был отменен.

    Обратите внимание, что право на аборт не указано в списке основных прав выше. Это не оплошность. Хотя Roe v. Wade , 410 U.S. 113 (1973) установил аборт как основное право, Суд частично отменил решение Roe v. Wade в деле Planned Parenthood of Southeastern Pennsylvania v. Casey , 505 U.С. 833 (1992). В деле Casey суд постановил, что штаты могут ограничивать доступность абортов до тех пор, пока ограничения не возлагают «чрезмерное бремя» на право женщины выбирать. Таким образом, статус права на аборт находится где-то между статусом основного права и нефундаментального права, что является уникальной нишей для целей анализа надлежащей правовой процедуры.

    Что касается прав на неприкосновенность частной жизни и автономии, которые полностью подпадают под определение фундаментальных прав, данное Судом, следующая таблица может помочь в применении стандарта строгой проверки.


    В деле Zablocki v. Redhail , 434 US 374, 389 (1978) Суд подчеркнул, что

    «Когда установленная законом классификация существенно препятствует осуществлению основного права, она не может быть поддержана, если она не поддерживается. достаточно важными государственными интересами и тесно приспособлен для реализации только этих интересов ».

    Целью государства в Zablocki было обеспечение того, чтобы лица, имеющие юридические обязательства по финансовой поддержке детей, не находящихся под их опекой, получили возможность получить консультацию перед вступлением в брак в усилия по защите благополучия ребенка, лишенного опеки.Суд согласился с тем, что это были « законные и существенные интересы », но что средства, выбранные для достижения интересов «без необходимости ущемляют право на вступление в брак», и поэтому статут был признан недействительным. Zablocki at 389.

    Таким образом, хотя интересы здесь были «законными и существенными», они не кажутся убедительными. Однако заинтересованность города в сокращении преступности и виктимизации среди несовершеннолетних может иметь решающее значение с точки зрения соблюдения процессуальных норм.См. Нуньес против города Сан-Диего, , 114 F.3d 935 (9 округа 1997 г.) (постановление, нарушающее существенное право на надлежащую правовую процедуру на воспитание детей, не отвечающее исключительно интересам государства). За несколько лет до Nunez , Пятый окружной апелляционный суд в деле Qutb v. Strauss , 11 F.3d 488, 493 (5th Cir. 1993) постановил, что статут по этому делу был направлен на «снижение преступности среди несовершеннолетних. и виктимизация, одновременно способствуя безопасности и благополучию несовершеннолетних »была узко разработана для удовлетворения неотложных государственных интересов.Сравните Ramos v. Town of Vernon , 331 F.3d 315 (2d Cir. 2003) (применяется стандарт промежуточной проверки). Хотя решение по многим из этих дел было принято на основании принципа равной защиты, степень, в которой государственный интерес является или не является «убедительным», не зависит от позиции, в которой находятся дела.

    ПРИМЕР: Чтобы ограничить количество незаконного оружия на улице, привезенного из других штатов, законодательный орган Массахэмпшира принимает закон, требующий, чтобы все автомобили, въезжающие в штат, подвергались полному досмотру оружия.Поскольку это нарушает основное право на свободное передвижение, закон будет подвергаться строгой проверке. Если применить анализ, то интерес, вероятно, будет убедительным, но средства достижения интереса не ограничены узким кругом, и закон, вероятно, будет признан существенным нарушением надлежащей правовой процедуры.

    ПРИМЕР: В целях ограничения количества незаконного оружия, ввозимого в городские школы, институты Нью-Йорка проводят политику случайных обысков всех учащихся.Любой студент, у которого будет обнаружено незаконное оружие, будет немедленно отчислен. Поскольку право на образование не является основным правом, этот закон не будет подвергаться строгой проверке.

    ПРИМЕР: Флорида приложила усилия для предотвращения мошенничества при голосовании. Частично законодательный орган штата принял закон, требующий, чтобы все лица предъявили хотя бы одну действительную форму удостоверения личности штата (например, водительские права или удостоверение личности штата), оригинал карты социального страхования и хотя бы одно полученное письмо. этим лицом по адресу, указанному в его регистрационной карточке избирателя.Хотя право голоса является основополагающим и вмешательство в него потребует применения стандарта строгой проверки, этот закон, скорее всего, будет принят. Заинтересованность в предотвращении мошенничества при голосовании, безусловно, убедительна, и средства, выбранные для достижения этой цели, кажутся узко предназначенными для этой цели.


    Видео по теме:

    Надлежащая правовая процедура — Великая хартия вольностей: муза и наставник | Выставки

    Надлежащая правовая процедура — это конституционная гарантия, которая предотвращает злоупотребление правительствами в отношении граждан.В своей современной форме надлежащая правовая процедура включает в себя как процессуальные стандарты, которые суды должны соблюдать для защиты личной свободы людей, так и ряд интересов свободы, которые законодательные и нормативные акты не должны нарушать. Его истоки восходят к главе 39 Великой хартии вольностей короля Иоанна, которая предусматривает, что ни один свободный человек не будет арестован, лишен своей собственности или причинен вред, кроме как «по закону страны», что относится к обычной судебной практике. Фраза «надлежащая правовая процедура» впервые появилась вместо «закона страны» Великой хартии вольностей в статуте 1354 года короля Эдуарда III, который подтвердил гарантию Великой хартии вольностей свободы субъекта.

    Пятая и Четырнадцатая поправки к Конституции, которые гарантируют, что ни один человек не может быть «лишен жизни, свободы или собственности без надлежащей правовой процедуры», включают модель верховенства права, которую английские и американские юристы наиболее тесно ассоциируют. с Великой хартией вольностей на протяжении веков. Согласно этой модели, строгое соблюдение обычных процедур было самой важной гарантией против тирании. Со временем суды в Соединенных Штатах постановили, что надлежащая правовая процедура также ограничивает законодательство и защищает определенные области личной свободы от регулирования.

    Надлежащая правовая процедура

    Во время правления короля Эдуарда III (годы правления 1327–1377) парламент принял шесть статутов, разъясняющих значение и объем свобод, гарантируемых Великой хартией вольностей. В статутах выражение «закон страны», которое фигурирует в главе 29, истолковывается как судебные процедуры, защищающие свободы подданных. Один из законов, принятый в 1354 году, ввел термин «надлежащая правовая процедура» — первое упоминание этой фразы в англо-американском законодательстве — для описания процессуальных гарантий Великой хартии вольностей.Пятая поправка к Конституции США использует этот язык в своей статье о надлежащей правовой процедуре.

    Закон о надлежащей правовой процедуре в Statuta Nova , 1 Ed. С III по 21 Ричард II, 1354 г. Переплет рукописи на пергаменте, пятнадцатый век. Юридическая библиотека, Библиотека Конгресса (011)

    Добавьте этот элемент в закладки: //www.loc.gov/exhibits/magna-carta-muse-and-mentor/due-process-of-law.html#obj011

    «Доктор. Дело Бонэма »

    Доктор.Дело Томаса Бонэма было представлено на рассмотрение главного судьи Британского суда по общим делам Эдварда Коука в 1610 году. Речь идет о законе, который давал Лондонскому колледжу врачей право заключать в тюрьму любого, кто занимается медициной без лицензии. Кокс утверждал в своем решении, что закон недействителен, поскольку он «противоречит общему праву и разуму». Американские юристы в колониальную эпоху цитировали этот случай в поддержку принципа недействительности статутов, противоречащих основным законам. Его часто считают предшествующим как доктрины надлежащей правовой процедуры, так и судебного надзора.

    Эдвард Кокс (1552–1634). «Доктор. Дело Бонэма »в Coke’s Reports , Part 8. Лондон: Общество канцелярских товаров, 1611. Юридическая библиотека, Библиотека Конгресса (074)

    Добавьте этот элемент в закладки: //www.loc.gov/exhibits/magna-carta-muse-and-mentor/due-process-of-law.html#obj074

    Джон Армор Бингхэм

    Четырнадцатая поправка к Конституции была ратифицирована 9 июля 1868 года и предоставила гражданство «всем лицам, родившимся или натурализованным в Соединенных Штатах», включая недавно освобожденных бывших рабов.Кроме того, он запрещал штатам отказывать любому человеку в «жизни, свободе или собственности без надлежащей правовой процедуры» или отказывать «любому лицу, находящемуся под его юрисдикцией, в равной защите закона». Член Объединенного комитета по восстановлению, представитель штата Огайо Джон Армор Бингхэм был спонсором и главным разработчиком Четырнадцатой поправки.

    Добавьте этот элемент в закладки: //www.loc.gov/exhibits/magna-carta-muse-and-mentor/due-process-of-law.html#obj036

    Одна страна, одна конституция и один народ

    Противники четырнадцатой поправки в Конгрессе утверждали, что поправка подорвет законодательную власть штатов.Джон Армор Бингхэм полагал, что правильное толкование положения поправки о «привилегиях и иммунитетах» включает большинство прав, перечисленных в первых восьми поправках к Биллю о правах. Таким образом, поправка потребует от правительств штатов придерживаться тех же стандартов, что и федеральное правительство, в защите прав своих граждан. Защищая поправку перед Конгрессом, Бингхэм утверждал, что это было исполнение обещанного Конституцией права на жизнь, свободу и собственность.

    Джон Армор Бингхэм. Одна страна, одна конституция и один народ [речь Достоп. Джон А. Бингэм из Огайо в Палате представителей]. Вашингтон, округ Колумбия: Глобальное бюро Конгресса, 1866. Отдел редких книг и специальных коллекций, Библиотека Конгресса (037)

    Добавьте этот элемент в закладки: //www.loc.gov/exhibits/magna-carta-muse-and-mentor/due-process-of-law.html#obj037

    Ящики со скотобойни

    Дела о бойне были серией дел до того, как U.S. Верховный суд, который рассмотрел степень, в которой четырнадцатая поправка наложила ограничения на законодательные полномочия штатов. Хотя большинство судей толковало поправку в узком смысле, особое мнение судьи Стивена Дж. Филда утверждало, что поправка защищает людей от законодательства штата, которое посягает на их «привилегии и иммунитеты» в соответствии с федеральной конституцией. Особое мнение Филда часто рассматривается как важный шаг к современной доктрине надлежащей правовой процедуры, теории, которую Суд разработал для защиты прав, не упомянутых в Конституции.

    Стивен Дж. Филд. Рассматриваемая четырнадцатая поправка к Конституции: право заниматься любой законной торговлей или занятием без других ограничений. . . . : Особые мнения. . . Верховного суда США по делу о бойне в Новом Орлеане . [Вашингтон, округ Колумбия]: Час. В. Гордон, 1873. Собрание брошюр Дэниела А. П. Мюррея, Отдел редких книг и специальных коллекций, Библиотека Конгресса (075)

    Добавьте этот элемент в закладки: // www.loc.gov/exhibits/magna-carta-muse-and-mentor/due-process-of-law.html#obj075

    Решение Миранды

    Предварительный проект заключения главного судьи Эрла Уоррена по делу Миранда против Аризоны показывает его мыслительный процесс в отношении решения, которое требовало от полиции предупреждать арестованного подозреваемого о том, что правительство может использовать любую предоставленную информацию в качестве доказательства и сообщить подозреваемому о праве хранить молчание и право на адвоката. Уоррен утверждал, что такое предупреждение требовалось в соответствии с правом Пятой поправки против самообвинения.Прослеживая историю права не свидетельствовать против самого себя, Уоррен вспомнил суд над Джоном Лилберном, радикальным политиком семнадцатого века, который утверждал, что свобода от принудительного самооговора является одним из основных прав английского подданного.

    Эрл Уоррен (1891–1974). Примечания относительно Миранда против Аризоны , 1966. Машинописные страницы с рукописными заметками. Документы Эрла Уоррена, Отдел рукописей, Библиотека Конгресса (044, 044.00.01)

    Добавьте этот элемент в закладки: //www.loc.gov/exhibits/magna-carta-muse-and-mentor/due-process-of-law.html#obj044

    «… Право хранить молчание …»

    Политическая карикатура Херблока высмеивает решение Верховного суда о слушании дела «Соединенные Штаты против Дикерсона», в котором оспаривается конституционное требование читать Миранда Райтс арестованному подозреваемому. Дело касалось федерального закона, принятого Конгрессом в 1968 году в обход решения Верховного суда 1966 года по делу Miranda v.Аризона. Суд решил, что, поскольку Миранда была конституционным решением Верховного суда США, Конгресс превысил свои полномочия при принятии закона.

    Герберт Блок (Herblock) (1909–2001). « Вы можете иметь или не иметь право хранить молчание, в зависимости от того, решит ли Верховный суд, что ничто, о котором он уже сказал, не может быть применено против него », опубликовано в газете Washington Post , 8 декабря 1999 г. Графит, цветной карандаш, пористая ручка, тушь и непрозрачный белый рисунок поверх синего карандаша с наложениями.Отдел эстампов и фотографий, Библиотека Конгресса. Карикатура Herblock 1999 года © Фонд Herb Block (069)

    Добавьте этот элемент в закладки: //www.loc.gov/exhibits/magna-carta-muse-and-mentor/due-process-of-law.html#obj069

    Борьба за совершенствование конституции

    В обращении по случаю двухсотлетия американской конституции Тургуд Маршалл, первый афроамериканский судья Верховного суда США, утверждал, что U.S. Конституция имела серьезные изъяны при ее создании и потребовала существенных изменений, чтобы привести ее в нынешнее состояние. Он сказал: «Хотя Союз пережил гражданскую войну, Конституция — нет». Гражданская война и Четырнадцатая поправка предоставили «новую основу для справедливости и равенства. . . обеспечение защиты жизни, свободы и имущества всех лиц от лишений без надлежащей правовой процедуры ».

    Тергуд Маршалл (1908–1993). Речь по поводу двухсотлетия Конституции США, 2 апреля 1987 г.Черновик машинописного текста. Записки Тергуда Маршалла, Отдел рукописей, Библиотека Конгресса (070, 070.00.01)

    Добавьте этот элемент в закладки: //www.loc.gov/exhibits/magna-carta-muse-and-mentor/due-process-of-law.html#obj070

    К началу

    Краткая история статьи о сборах

    Краткая история статьи о сборах

    КРАТКАЯ ИСТОРИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРИЕМКИХ

    (c) Эдвард Дж.Салливан

    «Пункт о сборах» Конституции США просто гласит: « собственность была передана в общественное пользование без справедливой компенсации «. Однако за последнюю четверть века это статья заняла видное место в конституционной юриспруденции, особенно в отношении пределов государственных и местных нормативных требований. мощность. Любое обсуждение выручки Положение должно начинаться с истории, которая привела к его вступлению в силу, и способа рассмотрения дела Закон сложился.

    I. Предшественники

    Оговорка о выкупе возникла в разделе 39 Великой хартии вольностей, который заявил, что земля не будет изъята без надлежащей правовой процедуры: «Нет свободные люди должны быть взяты или заключены в тюрьму, или рассечены, или сосланы, или каким-либо образом уничтожены, и мы не пойдем на него и не пошлем его, кроме как законным судить своих коллег или по законам страны ». Король Иоанн I, подписавший этот документ, почти сразу сообщил об этом предприятии своим баронам.Однако это обещание в конечном итоге нашло свое отражение в клятвах коронации. взяты королями и, по крайней мере, в Англии, стали защитой от конфискация земель без судебного разбирательства.

    Это нельзя было сказать, что не было сражений между королями и королевами на одном с другой стороны, бароны и церковь, а после Возрождения растущий средний класс. Те, кто выступил против власти монархии по захвату земель, нашел три грозных законных, и политические, писатели, которые выдвинули теории, основанные на естественном праве или английском толкование общего права в поддержку своей позиции.Каждый из этих писателей оказал влияние на развитие Американское право в целом и конституционное право в частности.

    Сэр Эдвард Кок (1552-1634), лорд-главный судья Англии, писал решения в дела, поступающие перед ним, и трактаты о развитии общих закон. Кока-кола также опубликовала работы, противостоящие полномочия короля. Хотя его работа не всегда была исторически точной, она создавалась с энтузиазмом и риторический блеск.Общее Направление его работы заключалось в том, что общее право было давно признанной традицией права, против которых должны склониться даже силы Короля. Он является автором петиции о праве , которые устанавливают особые права предполагаемого древнего происхождения против сил короля. Он составил закон в форма отчетов по делам, которые он слышал и которые он прочитал, и подготовил полный том серии под названием Институты законов Англии , который изложил свои взгляды на роль общего права как защиты древних прав против королевской власти.

    Сэр Уильям Блэкстон (1723-1780) написал серию из четырех томов, озаглавленную « комментария». о законах Англии «, который был использован в качестве основы для юридического образования в Англии и американских колониях. Комментарии представляют собой введение в английское право. легко понятным способом. Нравиться Кока-кола, Блэкстоун подчеркнул преемственность общего права, а также его положение как оплот против королевской власти.

    Третий автор этого трио — Джон Локк (1632–1704), философ и политический мыслитель. Он известен Два трактата о правительстве , написанные частично, чтобы оправдать «Славный Революция »1688 г., в ходе которой был свергнут католический король, а протестантский господство вернулось в Англию при поддержке среднего класса. Он считал, что суверенитет не пребывает в в государстве, а скорее в людях, имевших право свергнуть правительство.Взгляд Локка на естественный закон предусмотрены естественные права, в том числе права собственности, которые не зависят от королевская власть.

    сочинения Кока-Колы, Блэкстоуна и Локка, помимо Библии, служили стандартным справочником для просвещенных Английские колонизаторы, и эти английские авторы повлияли на Декларацию Независимость, которая отстаивала естественное право против королевского абсолютизма. Декларация независимости, в в частности, отражала точку зрения Локка о том, что монархию можно ограничить или свергнут, если он нарушил древние или естественные права.

    II. Билль о правах

    После принятие американской конституции вызвало опасения, особенно со стороны антифедералистов во главе с Джефферсоном, что федеральное правительство будет слишком могущественным. Джефферсон агитировал за принятие Билля о правах, первые десять поправок к федеральной конституции. Одна из этих поправок, Пятая, при условии, что никто не может «быть лишенным жизни, свободы или собственности без надлежащей правовой процедуры; ни частная собственность принимается в общественное пользование без справедливой компенсация.»Взгляды Джефферсона вероятно, пришел из его чтения кока-колы, Блэкстоуна, Локка и просвещения. философов, и отразили аналогичные положения в некоторых более ранних конституции штатов после войны за независимость.

    Пятая поправка в том виде, в котором она была написана изначально, была лишь ограничением Федеральное правительство. Как было проведено в мнение главного судьи Маршалла в деле Бэррон против мэра и городского совета Baltimore , 32 U.S. 243 (1833), запреты Билля о правах сделали не распространяется на Штаты.Пока там были некоторые ограничения на полномочия Штатов до 1865 г., так было только после Гражданская война, что федеральная конституция ограничивала полномочия государства (и Таким образом, местные) правительства против своих граждан через Тринадцатая, Четырнадцатая и Пятнадцатая поправки.

    Четырнадцатая поправка наложила ограничения на государства посредством широко сформулированной Оговорки о равной защите, надлежащей правовой процедуре и привилегиях и иммунитетах.Случаи скотобойни , 83 U.S. 36 (1873 г.) быстро исключил пункт о привилегиях и иммунитетах. Положение о равной защите разработало собственной юриспруденции в отношении аналогичного отношения к аналогичным ситуациям и особенно полезно для прекращения спонсируемой государством расовой сегрегации в деле Brown v. Совет по образованию , 394 U.S. 294 (1955). Оговорка о надлежащей правовой процедуре развивалась как минимум по трем направлениям.

    III. Процедурные и материально-правовые процедуры

    Один из этих строк был процедурным и был разработан, чтобы гарантировать, что слушания и другие процессы принятия государственных решений были проведены справедливо.Этот обзор процессов управления известен как «процессуальная надлежащая правовая процедура». А вторая линия дел расширила ограничения на федеральное правительство в законопроекте прав на действия государства и местного самоуправления с использованием надлежащей правовой процедуры Пункт. Примерно 100 лет после принятия поправок, внесенных в период после Гражданской войны, судебный процесс по статье о надлежащей правовой процедуре привело к «включению» некоторых ограничений федерального правительство в Билле о правах, а также действия на уровне штата и на местном уровне.Верховный суд применил оговорку о выкупе. пятой поправки к штатам через четырнадцатую поправку, подлежащую рассмотрению Оговорка о процессе в деле Чикаго Берлингтон и Куинси Р.Р. против города Чикаго , 166 U.S. 226 (1897).

    Третья линия дела, начавшиеся с дела Mugler v. Kansas , 123 U.S. 623 (1887), in что Верховный суд США через судью Джона Маршалла Харлана указал что этот Суд может пересмотреть, с помощью оговорки о надлежащей правовой процедуре, по существу законодательство.Возможность просмотра обоих содержание, а также процедура законодательства стали известны как «существенная надлежащая правовая процедура». Этот третий часть статьи о надлежащей правовой процедуре позволила судьям делать «второстепенные» предположения и местных законодательных решений и безраздельно властвовал в период с 1887 по примерно 1940 г. надлежащей правовой процедуры, суд может определить, были ли цели и средства законодательства были уместны, и было ли законодательство «чрезмерно репрессивным» по отношению к регулируемые стороны.Многим критикам надлежащая правовая процедура позволила судьям высказывать свое мнение относительно политические и социальные вопросы под видом конституционных интерпретация. Существенная надлежащая правовая процедура вообще стало неважным после столкновения между Верховным судом США и Администрация Франклина Делано Рузвельта, когда некоторые меры Нового курса были объявлено неконституционным, а президент пригрозил «упаковать» Верховного Суд. Усилия по упаковке были неудачный; однако президент Рузвельт смог назначить семь судей в Верховный суд примерно через два года.За некоторыми заметными исключениями, особенно в отношении конфиденциальности и области абортов, надлежащая правовая процедура не является важным фактором в федеральных конституционных судебное решение сегодня; однако надлежащая правовая процедура, безусловно, является фактором судебный надзор за решениями о землепользовании во многих штатах. Краткий обзор соответствующих прецедентов объясняет это. расхождение. На пятьдесят лет после Mugler v. Kansas 123 U.S. 623 (1887), надлежащая правовая процедура по существу составляли живую и дышащую часть судебной практики Верховного суда.Однако это закончилось тем, что Соединенных Штатов против Carolene Products Co. 304 U.S. 144 (1938). В теперь известной четвертой сноске мнения Justice Stones в Carolene , Суд строго ограничил судебный контроль экономическим и социальным регулированием, но добавил, что некоторые виды законодательства не заслуживают уважения к конституционной действительности. в в контексте судебного пересмотра решений о землепользовании, однако, использование до Carolene прецедент в виде четырех дел о зонировании, решенных в 1920-х годах и обоснованных в рамках надлежащей правовой процедуры, продолжал вдыхать жизнь в это, иначе дискредитировавшая доктрину, поскольку Верховный суд США не учел еще один вариант землепользования до 1974 года.

    IV. Уголь Пенсильвании

    Это должна была произойти через четверть века после включения статьи о сборах Пятая поправка о том, что Верховный суд США начал рассмотрение своего заявления к действиям государства и местного самоуправления. В 1922 году Верховный суд США вынес решение Pennsylvania Coal против Mahon , 260 U.S. 393 (1922). В этом деле постановление, принятое законодательным собранием Пенсильвании, запрещающее добычу угля под улицами, домами и местами массовых собраний.Угольная компания владела правами на добычу полезных ископаемых на многих объектах в северо-восток Пенсильвании и продал права на землю другим. Угольная компания утверждала, что изъятие произошло в соответствии с этими правилами, потому что было невозможно добыть уголь. Верховный суд США согласился и сказал, что: в то время как собственность может регулироваться, если регулирование заходит «слишком далеко», оно представляет собой подлежащее компенсации изъятие. Нет в этом случае была назначена компенсация, и закон был признан недействительным. Анализ суда в Пенсильвании Уголь соответствовал принципам надлежащей правовой процедуры.Ни в одном из более поздних случаев этот случай или его рассуждения в течение многих лет после принятия решения.

    V. Первые случаи зонирования

    Около одновременно с Pennsylvania Coal Верховный суд США рассмотрел четыре дела с использованием нового метода регулирования землепользования, называемого «зонирование». Два из этих случаев были важными. В деле Village of Euclid v. Ambler Realty Co. , 272 U.S. 365 (1926), Суд оставил в силе постановление о зонировании в отношении различные существенные проблемы с соблюдением процессуальных норм.Тем не менее, Суд признал постановление о зонировании недействительным, как оно применяется в особая ситуация в деле Nectow v. City of Cambridge , 277 U.S. 183 (1928). Оба эти случая были существенные дела о соблюдении надлежащей правовой процедуры и использовался предметный анализ надлежащей правовой процедуры. Почти 50 лет Верховный суд США не рассматривал дело о регулировании землепользования, но тем временем отказался от его существенных надлежащий процессуальный анализ. Ирония заключалась в том, что что все четыре дела о землепользовании, которые были решены между 1926 и 1928 годами, существенная надлежащая правовая процедура, а не анализ положения о выручке.

    VI. Penn Central «Факторы»

    В 1978, в деле Penn Central Transportation Co. против Нью-Йорка , 438 U.S. 104 (1978 г.) Верховный суд США применил выручку Pennsylvania Coal анализ, чтобы определить, зашло ли местное правительство «слишком далеко» и выявило три фактора, имеющие особое значение при определении того, имел ли прием произошел. Из первостепенное значение имеет «экономическое влияние регулирования на заявителя и, в частности, степень вмешательства регулирования в отчетливые ожидания, подкрепленные инвестициями «.Кроме того, «характер правительственной акции» для Например, является ли это физическим вторжением или просто затрагивает собственность интересов через «некую общественную программу, регулирующую выгоды и бремя экономическая жизнь для содействия общему благу «может иметь значение для распознавания произошло ли взятие.

    VII. The Agins «Тесты»

    Три лет спустя, в деле Agins v. City of Tiburon , 447 U.С. 255 (1980), Суд установили двухчастный дизъюнктивный тест, чтобы определить, составил взятие. Первая часть было ли регулирование «существенно продвинуло законное государство процентов, «а второй вопрос был ли регулирование» отказано собственнику в экономическом жизнеспособное использование земли «. До недавнего времени оба трехфакторный тест Penn Central и двусторонний альтернативный тест Agins входила в состав U.С. Юриспруденция Верховного суда.

    A. «Первый зубец» Agins : «Существенно продвигает законный государственный интерес»

    Лингл

    Без тревожный Ноллан и Долан , Верховный суд в 2005 году существенно прояснил свою судебную практику, исключение исследования о «существенном продвижении» как самостоятельной проверки верно. В деле Lingle v.Chevron USA Inc. , г. 125 S. Ct. 2074 (2005 г.), Суд, наконец, разъяснил, что регулирование «существенно продвигает» законный государственный интерес — это , а не конституционный критерий для целей статьи о сборах Пятая поправка.

    Шеврон часто покупали или арендовали недвижимость у третьих лиц, затем строили заправочную станцию сдал объект в аренду оператору, взимая ежемесячную арендную плату из расчета наценки о продаже топлива и других продуктов, помимо требований оператора покупать всю свою продукцию у компании по цене, установленной компанией в одностороннем порядке.Законодательный орган Гавайев решил как дилерам, так и потребителям было бы выгодно устанавливать ограничение арендной платы без каких-либо ограничений. более 15% валовой прибыли от продажи топлива и 15% прибыли от других продажи. Chevron подал в суд по выручке и положения о надлежащей правовой процедуре. Судебный процесс Суд установил, что он потеряет ренту на одних операциях, но получит прибыль от других.

    Верховный суд единогласно постановил, что формула Agins «существенно продвинулась [s]» не является подходящей. тест для определения того, влияет ли регулирование на принятие пятой поправки.

    B. «Второй зубец» Agins : «Все экономически выгодное использование»

    Лукас и Лоретто

    На основе второй ветви Agins , истец может заявить о «полном нормативном изъятии» типа Lucas . В году Лукас против прибрежного совета Южной Каролины , 505 U.S. 1003 (1992), Суд постановил, что там, где правила полностью лишают хозяин «» все экономично выгодное использование «его собственности, правительство должно выплатить справедливую компенсацию, за исключением в той степени, в которой «основные принципы права на нарушение правил и права собственности» самостоятельно ограничивать использование владельцами по назначению.

    Другой очевидный случай взятия как такового — это «физический» принимая. Где требует правительство владелец подвергнется постоянному физическому вторжению в ее собственность, однако несовершеннолетний, он должен обеспечивать справедливую компенсацию. Лоретто против Телесуфлера Manhattan CATV Corp. , 458 U.S. 419 (1982) и Kaiser Aetna v США , 444 США 164 (1979). Это так, будь то вторжение со стороны самого правительства или частных лиц. лицо, уполномоченное правительством.

    VIII. Применимый анализ: Agins или Penn Central

    Палаццоло

    В Палаццоло против штата Род-Айленд , 533 U.S. 606 (2001), истец утверждал, что отказ Государственного совета по управлению прибрежными ресурсами заявка на заполнение 18 акров прибрежных водно-болотных угодий представляла собой изъятие его земли без компенсации в соответствии с федеральной конституцией и конституцией штата.Истец и другие лица владели через корпорация, определенная земля, которая была разделена на 80 участков, большая часть земли будучи прибрежными водно-болотными угодьями и болотами. Корпорация была распущена, и истец добился права ресурсы. В период с 1962 по 1985 год он безуспешно добивался разрешения на заполнение. После отклонения заявления 1985 года истец подал обратную жалобу. осуждение, требуя 3 150 000 долларов. Суд первой инстанции не нашел принятия решения, и истец подал апелляцию.

    Заявление что он рассмотрит вопросы права на de novo Верховный суд Род-Айленда определил, что истец дело не было «созревшим» по делу Комиссия регионального планирования округа Уильямсон против.Hamilton Bank , 473 U.S. 172 (1985), поскольку он никогда не подавал заявку на получение подразделения, хотя он подал заявку на ряд заполнений и связанных разрешения. Его спелость удерживает несмотря на это, суд решил обсудить принятие истцом иска по основание лишения всякого экономически целесообразного использования собственности. Выводы судов относительно стоимости одного жилого участка на участке было достаточно, чтобы избежать удачной покупки претензия на основании нецелевого экономического использования имущества.Далее суд предвидел и отклонил аргумент под Penn Central , что истец имел разумные инвестиционные ожидания в собственности. Он заявил, что истец должен взять на себя бремя, а также преимущества корпоративной формы и отказались от связи с корпорациями удержание собственности до времени, предшествующего постановлениям, ограничивающим водно-болотные угодья заливки приняты. Однако это было предполагать, что этот вопрос мог быть проанализирован иначе, если бы требование был выдвинут на физическую базу.

    Верховный суд США не нашел решения, а вместо этого отправил дело обратно в Суды Род-Айленда, отменив решение Верховного суда Род-Айленда, иск не был созрел в соответствии с федеральным законом, и что Penn Central необходимо применить анализ. Далее Верховный суд постановил, что там, где постановление было принято до претенденты на приобретение имущества, претензия по выкупу составляет , а не автоматически отклоняется.Однако он подтвердил, что землевладелец не учредил лишение всей экономической ценности своего имущества. Суд отказал Палаццолосу в предложении пересмотреть «все Правило о посылке, которое он обнаружил, не было должным образом представлено. При предварительном заключении суд первой инстанции Род-Айленда установил не брать.

    Тахо-Сьерра

    В Совет по сохранению Тахо-Сьерра, инк. Против Агентства регионального планирования Тахо , 535 U.С. 302 (2002), истец землевладелец организация и ее 2000 членов требовали возмещения убытков в связи с предполагаемой выручкой, поскольку 32-месячного моратория на разработку в бассейне озера Тахо, инициированного агентство-ответчик (создано межгосударственным договором). Окружной суд признал № Penn Central . брать, главным образом потому, что не было индивидуальных фактов, подтверждающих какую-либо из претензии собственников. Тем не мение, было сочтено, что хотя во время моратория земля имела определенную ценность, землевладельцы в бассейне были лишены всякого жизнеспособного хозяйственного использования в течение за этот период, и требовалась компенсация этой потери по статье Lucas .

    Девятый округ основывал свой анализ сборов на трех измерениях: физическом (размер и форма собственности), функциональность (использование или распоряжение собственности), а также временные (относящиеся к продолжительности регулирования на выпуск), и отклонил утверждение истцов о том, что любое временное отрицание всего использование составило взятие. При рендеринге своим решением Девятый округ выделил Lucas , что отрицало все использовать в обозримом будущем, сделав вывод, что три Penn Central Факторы служили цели установления этого теста.Большинство отметили, что в то время как Первая английская евангелическая церковь против округа Лос-Анджелес , 482 U.S. 304 (1987) установили правило, касающееся средство для приема, не помогло предоставить руководство относительно , когда такой взятие произошло.

    Верховный суд США предоставил certiorari и подтвердил. Большинство поддержало мораторий, отказав истцам. утверждение, что это лишило землю всякого жизнеспособного экономического использования.Мнение, написанное судьей Стивенсом, охарактеризовал нападение истца как физическое, так что истец должен показать, что «простое введение в действие» постановления повлекло за собой изъятие, а три фактора Penn Central взвешивать не нужно. Суд использовал девятый кругооборот трехмерный анализ, чтобы предотвратить слишком узкое взвешивание собственности интересы в определении того, было ли лишено всякого жизнеспособного экономического использования. Он отметил, что оставил в силе ограничения который позволял использовать некоторые, но не все участки земли, и указывал, что эти ограничения обычно не вызывают изъятия.

    IX. Взыскания Ноллан и Долан

    с в отношении условий, связанных с передачей или передачей имущественных интересов, Верховный суд США использовал первый зубец Agins в деле Nollan v. Калифорнийская прибрежная комиссия , 43 U.S. 825 (1987) и Долан против города Tigard , 512 U.S. 374 (1994), чтобы требовать наличия «связи» между ожидаемые эффекты от землепользования и взыскания недвижимого имущества.Суд потребовал, чтобы индивидуальное определение, по крайней мере, в квазисудебных делах, с бременем находясь в правительстве, чтобы показать, что существует «грубая пропорциональность» между воздействиями предложения по землепользованию и взыскания на недвижимость.

    Хотя Суд определенно использовал язык Agins в этих дела, Суд в Lingle отметил что ни в том, ни в другом случае он фактически не полагался на «существенный прогресс» контрольная работа.»И Ноллан и Долан касаются Пятой поправки к рассмотрению вопросов землепользования в частности, правительство требует, чтобы землевладелец посвятил сервитут, позволяющий общественный доступ к ее собственности, как условие получения разрешение на разработку. «Кроме того,» Nollan и Dolan оба участвовали передача имущества настолько обременительна, что вне контекста взысканий они будет считаться как таковых физических выручки.«

    Суд также сказал, что такие дела предполагают специальное применение доктрины «неконституционных условий», который предусматривает, что «правительство не может требовать от человека отказаться от конституционное право здесь право на справедливую компенсацию, когда имущество взято в общественное пользование в обмен на дискреционную выгоду назначается государством, если пособие мало или не имеет никакого отношения к собственность ».

    Х.Аналитический

    В Lingle , Верховный суд подтвердил, что истец, пытающийся оспорить постановление правительства в качестве некомпенсированного захват частной собственности может происходить только в рамках одной из четырех теорий, каждая из которых хорошо зарекомендовал себя в судебной практике Верховного суда. «Физическое» взятие и сумма Лукаса типа нормативное регулирование «- обе категории регулирующих действие, которое обычно будет считаться за se выручки для целей Пятой поправки.Вне этих двух относительно узких категории, проблемы регулирующих сборов регулируются установленными стандартами вперед в Penn Central . Хотя каждый стандарт породил свои проблемы, эти стандарты послужили как основные принципы разрешения таких претензий. Таким образом, как в Tahoe-Sierra , так и в Palazzolo , Суд не выполнил трехкомпонентный анализ Penn Central , имея не нашел , как таковой брал.Кроме того, в качестве окончательной формы возражения со стороны регулирующих органов истец может требовать безвозмездное изъятие, если взыскание за землепользование нарушает установленные стандарты в Nollan и Dolan .

    Признавая, что «наши нормативно-правовую практику нельзя охарактеризовать как единую », — далее в суде Lingle было высказано предположение, что запросы, представленные Loretto , Lucas и Penn Central , имеют общий пробный камень:

    «Каждый стремится выявить регулирующие действия, функционально эквивалентные классическим принятие того, что правительство напрямую присваивает частную собственность или вытесняет владелец из своего домена.Соответственно, каждый из этих тестов фокусируется непосредственно на тяжести бремени, которое государство навязывает права частной собственности ».

    XI. «Общественное пользование» Кело

    власть правительства выдающейся области разрешает ему забирать частную собственность для «общественное пользование» при условии, что перемещенные владельцы собственности получают справедливую рыночная стоимость компенсации. Суды в целом предполагают, что общественное использование следует определять широко: общественная собственность, использование общественность, или общественная польза или выгода.В деле Кело против города Нью-Лондон , 125 S. Ct. 2655 (23 июня г. 2005), возник вопрос, можно ли использовать именитый домен исключительно для в целях экономического развития является правомерным общественным использованием.

    Город Нью-Лондон создал корпорацию экономического развития для перепланировки бывший военный объект и его окрестности, превращая большую часть территории в исследовательский центр и связанные с ним виды использования, принадлежащие частным лицам. Город принял план с целями создания 1000 новых рабочих мест, увеличения налоговых и других доходов и преобразования Статус города из экономически депрессивного района.Корпорация развития стремилась использовать власть выдающегося домена реализовать план. Девять землевладельцев отказались от добровольной продажи своей собственности, утверждая, что их земли не были испорчены, и цель приобретений был исключительно для экономического развития. Эти землевладельцы подали иск в государственный суд, оспаривая предстоящие осуждение действий как нарушение положений о публичном использовании Коннектикута и федеральные конституции, а также статутное право штатов.

    В мнение 5-4, поддерживая решение Верховного суда Коннектикута, действия были признаны как конституционными, так и соответствующими государственному закон.Суд постарался подчеркнуть: однако важность связи выдающегося домена с сообществом комплексный план. Таким образом, определяя Факторами в принятии решения были «комплексный характер» плана города, и «тщательное обсуждение, предшествовавшее принятию [планов]».

    большинство подтвердило Berman v. Parker , 348 U.S. 26 (1954) и Midkiff v. Управление жилищного строительства Гавайев , 467 U.S. 229 (1984), приняв свой анализ Положение о публичном использовании.Однако справедливость Особое мнение Коннорса выделило Berman и Midkiff , потому что их цели были публичными. Ее несогласие категорически изолировало бы приобретение государственных земель для экономических развитие из других мнимых и признанных доходов общественного пользования, таким образом утверждая, что судебный ум может отделить «хорошие» от «плохих» упражнений принудительное отчуждение. Судья Томас также выразил несогласие, установив, что «общественное использование» требует, чтобы государственное учреждение сохраняло собственность, приобретенная через выдающийся домен.Если Несогласие судьи Томаса верно, однако не только Берман и Midkiff , а также большинство других случаев публичного использования с 1896 г. неправильно решено, но сбор и выбор законных объектов Оговорка о публичном использовании в несогласии с OConnor также неверна. Эти мнения примечательны хотя бы потому, что о возможных изменениях в составе суда.

    XII. Спелость

    Округ Уильямсон

    Верховный суд также выделил иски «лица», которые редко установлено и связано с недействительностью общего постановления или постановления, в котором каждое его заявление было бы недействительным, поскольку претензии «в порядке применения» в изъятие которых может быть обнаружено при применении постановления или постановления к единственная собственность.В разделе «как применяется» ситуации, владелец недвижимости должен продемонстрировать окончательное решение, показывающее уровень использования, на который может быть передан земельный участок. Это может означать, что владельцы недвижимости должны искать варианты зонирования или другие формы судебной защиты до того, как суд сочтет, что собственность была «отнята» по постановлению. Кроме того, нельзя брать претензия созревает до тех пор, пока государство не предоставит адекватную компенсацию. Уильямсон Комиссия по региональному планированию графства против Hamilton Bank , 473 U.С. 172 (1985).

    Сан-Ремо

    В Отель Сан-Ремо, LP против города и округа Сан-Франциско 125 S. Ct. 2491 (июнь 20, 2005), братья Филд утверждали, что у них нет реальных шансов федеральный иск, когда-либо рассматривавшийся федеральным судом по существу. Истцы первоначально обратились в суд штата. иск, а затем оставил его до решения их жалобы в федеральном суде, в том числе на лице и в применении земельные участки.Ответчик получил упрощенное судебное решение в федеральном окружном суде. Истцы подали апелляцию в Девятый округ, но просили суд воздержался при рассмотрении федеральных исков, чтобы суды штата могли разрешить их. Девятый округ воздержался при голосовании. лицевой, но не применяемый, претензия сборов и подтвержденный район отрицательное решение суда в отношении истцов. Районный суд установил, что поданный иск не был созрели, поскольку истцы не требовали компенсации в государственных судах, но предложили истцы сохраняют свои федеральные иски в суде штата.Они пытались сделать именно это, но также подняли другие претензии по выручке, которые они в конечном итоге проиграли в California Supreme Суд. Он постановил, что претензии были истолковано в соответствии с судебной практикой федеральных налоговых органов и обнаружило, что Суды Калифорнии интерпретируют аналогичную формулировку конституционного закона штата. положения о сборах в соответствии с положениями о федеральных сборах. Суд постановил, что пошлина была наложена законодательно и, следовательно, не подлежит усиленной проверке Ноллан и Dolan , прошедшие тест на «разумные отношения».

    истцы вернулись в федеральный окружной суд, изменив свои первоначальные жалоба с включением различных аргументов. Девятый округ окончательно подтвердил федеральный округ суды пришли к выводу, что и срок исковой давности, и вынесение запрета доктрины запретили большинство новых исков, поскольку Верховный суд Калифорнии интерпретировал положение о сборах в Калифорнии совместно с Пятой поправкой.

    суд также не нашел неотъемлемого права на оспаривание этих федеральных исков в федеральный форум.Более того, он сказал это не может создавать исключения из федерального статутного права по решению суда, особенно там, где интересы вежливости и окончательности диктуют иное. Наконец, он сказал, что истцы завысили требования округа Уильямсон , который никогда не требовал предъявления исков о лицах в государственных судах во-первых, чтобы эти иски могли быть поданы в федеральный суд или, в качестве альтернативы истцы могли зарезервировать их и оспорить их в государственный суд.

    Для те иски, требующие созревания, суд постановил, что округ Уильямсон сделали не препятствовать подаче федеральных исков в суды штатов, чтобы можно было присоединиться к оба требования о компенсации в соответствии с законодательством штата и одновременно утверждают, что, если в компенсации было отказано, это нарушит Пятую поправку, чтобы избежать разрозненный судебный процесс. Хотя это решение было единодушным, остается вопрос о жизнеспособности второго зубец округа Уильямсон , который должен быть решен в будущем случае я.е. есть ли право на урегулирование иска о федеральных сборах Федеральный суд de novo .

    Заключение

    В то время как любое регулирование собственности в некотором отношении ограничивает свободу владельцев, не каждое регулирование можно рассматривать как взятку. Закон о сборах сбивает с толку и развивался спорадически и спорадически. противоречивый способ. Исторически, в политическом и социальном плане произвольное лишение права собственности имеет всегда задевает оголенный нерв.Тем не менее снижение стоимости собственности за счет регулирования посредством действий сектора государственного управления не были предметом особого беспокойства, за исключением ситуаций «как таковых». описано. Закон, особенно конституционное право, развивается постепенно. Толкование статьи о выручке применительно к регулированию землепользование развивается медленно и иногда меняет курс. Тонкости его развития закончились можно ожидать, что следующая четверть века Положения о сборах воспроизведет неустойчивое течение последних 25 лет.

    Добросовестность, ненадежные активы и выхолащивание британского правила о лишении свободы в JSTOR

    Резюме

    Единогласное решение Верховного суда по делу Belmont Park Investments Pty Ltd против BNY Corporate Trustee Services Ltd и Lehman Brothers Special Financing Inc имеет большое значение для кредиторов, особенно на глобальном рынке структурированного финансирования. Этот случай подтверждает обоснованность обычно используемых оговорок о предоставлении обеспеченного приоритета, связанных с несостоятельностью, и, в более общем плане, предполагает резкое снижение роли принципа, запрещающего лишение прав, основанного на общем праве.Однако это решение может не полностью устранить рыночную неопределенность, учитывая конкретный анализ, принятый в самом деле (анализируемый здесь), и его отклонение от законодательного подхода США к тому же принципу.

    Информация о журнале

    The Modern Law Review — это общий рецензируемый журнал, в котором публикуются оригинальные статьи, касающиеся юрисдикций общего права и, во все большей степени, права Европейского Союза. Помимо публикации статей по всем отраслям права, Обзор содержит разделы, посвященные недавнему законодательству и отчетам, анализу дел, обзорным статьям и рецензиям на книги.С момента своего основания более шестидесяти пяти лет назад The ​​Modern Law Review является уникальным форумом для критического изучения современных правовых вопросов и права, функционирующего в обществе, и сегодня считается одним из ведущих научных журналов Европы.

    Информация для издателя

    Wiley — глобальный поставщик контента и решений для рабочих процессов с поддержкой контента в областях научных, технических, медицинских и научных исследований; профессиональное развитие; и образование.Наши основные направления деятельности производят научные, технические, медицинские и научные журналы, справочники, книги, услуги баз данных и рекламу; профессиональные книги, продукты по подписке, услуги по сертификации и обучению и онлайн-приложения; образовательный контент и услуги, включая интегрированные онлайн-ресурсы для преподавания и обучения для студентов и аспирантов, а также для учащихся на протяжении всей жизни. Основанная в 1807 году компания John Wiley & Sons, Inc. уже более 200 лет является ценным источником информации и понимания, помогая людям во всем мире удовлетворять свои потребности и воплощать в жизнь их чаяния.Wiley опубликовал работы более 450 лауреатов Нобелевской премии во всех категориях: литература, экономика, физиология и медицина, физика, химия и мир. Wiley поддерживает партнерские отношения со многими ведущими мировыми обществами и ежегодно издает более 1500 рецензируемых журналов и более 1500 новых книг в печатном виде и в Интернете, а также базы данных, основные справочные материалы и лабораторные протоколы по предметам STMS. Благодаря растущему предложению открытого доступа, Wiley стремится к максимально широкому распространению и доступу к публикуемому контенту, а также поддерживает все устойчивые модели доступа.Наша онлайн-платформа, Wiley Online Library (wileyonlinelibrary.com), является одной из самых обширных в мире междисциплинарных коллекций онлайн-ресурсов, охватывающих жизнь, здоровье, социальные и физические науки и гуманитарные науки.

    Защита конституционных прав

    III. КОНСТИТУЦИОННАЯ ЗАЩИТА ЧЕЛОВЕКА ПРАВА

    A. Положения исходного текста

    исходный текст Конституции содержал очень мало положений, защищающих индивидуальные права.Это наверное произошло по двум причинам. Во-первых, некоторые основателей полагали, что они создали центральное правительство с ограниченными полномочия, которые не имели бы полномочий нарушать права личности. Остальные составители опасались, что любой список перечисленных прав может быть неполным и впоследствии может быть истолковано как отрицание права не указаны.

    Те немногие положения, защищающие права личности, включают статью I, раздел 9, которая предусматривает, что привилегия Писания Habeas Corpus не должна быть приостановлено, за исключением случаев, когда в случае мятежа или вторжения общественная безопасность может требуют этого.Постановление о хабеас корпус была процедура общего права, которая позволяла судам отдавать распоряжения об освобождении лица, незаконно заключенные или задержанные. Хотя в некоторых случаях это была важная защита, суды дали Конгрессу большую свободу действий в ограничении использования приказа.

    Статья I, Разделы 9 и 10 запрещают постфактум законы (наказание за поведение, которое не было незаконным на момент его совершения) и судебные приказы (выделение лиц или групп для наказания).Раздел 2 статьи III предусматривает право на суд присяжных по всем уголовным делам и требует, чтобы суд был в государстве, где было совершено преступление.

    оговорка о привилегиях и иммунитетах, содержащаяся в статье IV, раздел 2, предусматривает, что граждане каждого штата имеют право на все привилегии и Иммунитеты граждан нескольких государств. Это ограничивает возможности государств отдавать предпочтение своим гражданам и дискриминировать граждан, проживающих за пределами штата, в отношении определенных фундаментальных прав.

    Хотя эти положения и некоторые другие могут быть важны в некоторых случаях, основные защита личных свобод содержится не в самой Конституции, а в первые десять поправок, известных как Билль о правах.

    B. Билль о правах

    Во время процесса ратификации, законодательные собрания нескольких штатов выразили озабоченность по поводу отсутствие защиты личных свобод. В ответ первый Конгресс принял двенадцать поправок к Конституция, десять из которых были ратифицированы штатами и стали известны вместе как Билль о правах.

    Раньше описывая защиту Билля о правах, важно отметить, что изначально они интерпретировались как ограничение только силы федеральное правительство, а не власть штатов. Только в двадцатом веке Верховный суд начали проводить некоторые из этих прав в принудительном порядке против штатов.

    1. Краткое изложение Билля о правах

    Первая поправка защищает свободу вероисповедания, свободу слова и печати.Он также защищает право мирного собрания и обращения к правительству.

    Вторая поправка защищает право на хранение и ношение оружия в целях поддержания милиция. Хотя были дебаты относительно того, защищает ли это право людей на владение огнестрельным оружием, Верховный Суд постановил, что это применимо только к праву государства иметь вооруженное милиция.

    Третья поправка запрещает расквартирование войск в любом доме в мирное время и позволяет во время войны только на законных основаниях.

    Четвертая поправка защищает от необоснованных обысков и изъятий и требует обыска ордер до проведения обыска.

    Поправка пятая требует предъявления обвинения большим жюри, прежде чем человеку может быть предъявлено обвинение в серьезное преступление. Он также запрещает лицо от дважды судимого за одно и то же преступление (двойная опасность) или от принуждение быть свидетелем против самого себя (самооговора).Защищает от лишения жизни свобода или собственность без надлежащей правовой процедуры (положение о надлежащей правовой процедуре). Он также запрещает брать частные имущество без справедливой компенсации.

    Шестая поправка обеспечивает важные права для обвиняемых по уголовным делам, в том числе право на быстрое и открытое судебное разбирательство с участием беспристрастного и местного жюри, которое будет проинформирован о предъявленных ему обвинениях, чтобы предстать перед свидетелями против него, к обязательному процессу допроса свидетелей и к адвокату.

    Седьмая поправка сохраняет право на суд присяжных по большинству гражданских дел.

    Восьмая поправка запрещает чрезмерный залог, чрезмерные штрафы, а также жестокие и необычные наказания.

    Девятая поправка разъясняет, что перечисление некоторых прав не должно толковаться как отрицать другие права, сохраняемые за людьми (хотя это не указывает, какие эти права могут быть).

    Десятая поправка оставляет за собой все полномочия, не предоставленные федеральному правительству или запрещенные государства по Конституции, штатам или народу.

    2. Применение Билля о правах

    Права содержащиеся в Билле о правах, изначально истолковывались как применимые только против федеральное правительство, а не против правительства штата или местного самоуправления. Права граждан были защищены от государственного вмешательства только конституциями самих штатов.

    Это изменилось после Гражданской войны в США, с принятием трех поправок предназначено для защиты прав только что кормивших рабов. Тринадцатая поправка запрещает рабство, и Пятнадцатая поправка защищала право голоса от дискриминации по по гонке. Четырнадцатая поправка содержал ряд важных положений.

    Раздел первый Четырнадцатой поправки сначала разъяснили, что все лица, рожденные или натурализованные в Соединенных Штатах являются гражданами как Соединенных Штатов, так и Государства, в которых они проживают.Затем это предусмотрены три ограничения по штатам. Государства не могут (1) ограничивать привилегии или иммунитеты граждан. Соединенных Штатов Америки, а также (2) лишать какое-либо лицо жизненной свободы или собственности без надлежащей правовой процедуры, а также (3) отказывать кому-либо в равной защите законы.

    Первый попытка применить Билль о правах к штатам, использующим оговорка о привилегиях и иммунитетах. Это утверждалось, что защита Билля о правах была основными привилегиями и иммунитеты гражданства.В Верховный суд отклонил эту точку зрения на бойне . Дела от 1873 г., в которых дано очень узкое толкование этого пункта, в котором никогда не отменялись.

    Вместо этого, суд применил подход селективной инкорпорации в соответствии с надлежащими пункт о процессе. Начиная с 1897 г. Суд постановил, что определенные меры защиты Билля о правах таковы. фундаментальный, что когда государство отрицает их, оно отрицает надлежащую правовую процедуру гарантируется Четырнадцатой поправкой.Хотя некоторые судьи заняли позицию, что весь законопроект Права должны считаться инкорпорированными, Суд неизменно считал, что каждое право должно быть исследовано отдельно, чтобы увидеть, настолько ли оно фундаментально, что должно быть включены.

    Тем не менее, большинство важных прав, содержащихся в Билле о правах, были включены в соответствии с этой теорией. Только немногие из них были признаны неприменимыми, например право на ношение оружия, право на обвинительный акт большого жюри и право на суд присяжных по гражданским делам.Однако только в 1960-х гг. были включены некоторые важные права, такие как право на адвоката в уголовное дело и защита от самооговора.

    3. Доктрина действий государства

    Хотя Охват большей части Билля о правах был расширен до действий государственные и местные органы власти, как правило, не применяется к частным провести. За некоторыми исключениями, частные лица и организации не обязаны соблюдать Конституцию.Например, в то время как государственный университет не может необоснованно ограничивать права на свободу слова своих студентов, частные университеты не подпадают под это правило. Эта доктрина действий государства применима не только к Биллю о правах, но и к также к положениям о надлежащей правовой процедуре и равной защите Четырнадцатого Поправка. Верховный суд провел в 1883 г. в деле о гражданских правах , что язык Четырнадцатой поправки, с которой начинается ни одно государство, не должно, требуется этот результат.Хотя доктрина называется состояние доктрина действия, это фактически относится к любому правительственному поведению. Местные органы власти считаются оружием государства для этой цели.

    Есть несколько ситуаций, в которых Конституция действительно применяется к частному поведению, например, ситуации, в которых частное лицо осуществляет полномочия, обычно осуществляемые Государство, например, проводит первичные выборы или управляет тюрьмой или город.Закон также распространяется на частные партии, вступающие в сговор с государственными должностными лицами с целью нарушения конституционных прав, или когда они иным образом образуют совместное предприятие с государством. Частное поведение обычно не соблюдается. представляют собой действия государства, когда правительство просто лицензирует, регулирует или частично финансирует частную организацию.

    Конгресс имеет право, согласно другим конституционным положениям, принимать законы которые применяют конституционные стандарты к частному поведению.Согласно Тринадцатой поправке, которая отменили рабство, Конгресс имеет право запретить частную расовую дискриминация (используя свою силу для отмены всех знаков и случаев рабства). Конгресс также использовал свою власть, чтобы регулировать торговлю между штатами, чтобы запретить дискриминацию при приеме на работу на на основе расы, пола, религии, национального происхождения, возраста и инвалидности.

    .

    Что такое детское пособие: Детские пособия, калькулятор детских пособий — СберБанк

    Оформление детских пособий (пособий на детей)

    Как сделать справку по счетам (вкладам) в ВТБ?

    Учитывайте, что справку нужно сделать на 1 число месяца, в котором вы планируете подать заявление о получении ежемесячной денежной выплаты. Если обращаетесь 25 марта 2021 г., выписка должна быть от 1 марта 2021 г.

    Как оформить справку онлайн:

    • Откройте ВТБ Онлайн

    • Выберите счет ⇒ «Информация»

    • В появившемся меню выберите «Заказать справку» ⇒ «О доступном остатке по счету»

    • Введите дату (1 число месяца, в котором вы будете подавать заявление)

    • Укажите или подтвердите свой email и нажмите на кнопку «Заказать справку»

    • Когда справка придет вам на email, ее нужно распечатать и предоставить в МФЦ

    Еще можно обратиться в любой офис ВТБ в Москве. Выписку необходимо сделать по всем банковским счетам, в том числе по валютным (при наличии).

    Можно ли получить выплату за постановку на учет в ранние сроки беременности вместе с декретными выплатами?

    Да. Это пособие выплачивается вместе с пособием по беременности и родам (БиР), если предоставить справку о постановке на учет в ранние сроки беременности одновременно с документами для пособия по БиР.

    Влияют ли гражданство и место жительство на право получения выплаты?

    Гражданство и место жительства женщины не влияют на право получения выплаты.

    Возможно ли одновременно получать пособие по беременности и зарплату?

    Нет. Женщины, которые находятся в отпуске по БиР, не могут работать.

    Можно ли уйти в отпуск по БиР позже или выйти раньше даты, указанной в листке нетрудоспособности?

    Да, можно.

    Если женщина была оформлена у двух работодателей по совместительству, какой работодатель выплатит пособие?

    Если сотрудница в течение двух лет была оформлена у двух работодателей по совместительству, то пособие будут выплачивать оба. Работодатель будет ориентироваться на средний заработок совместителя. Заработок у другого работодателя не учитывается.

    Что делать, если я официально работаю и подавала заявление на получение пособия(ий), но так и не получила выплату(ы) на карту МИР?

    • Необходимо уточнить у своего работодателя о направлении реестра сведений в региональное отделение ФСС.

    • Либо направить обращение через личный кабинет получателя социальных услуг на сайте ФСС РФ, указав реквизиты работодателя (ИНН, наименование). На основании вашего заявления региональное отделение ФСС направит запрос в адрес работодателя.

    Как узнать реквизиты счета?

    • В мобильном приложении ВТБ Онлайн

    • В интернет-банке ВТБ Онлайн

    • В любом офисе банка ВТБ

    Подробнее

    Как изменить реквизиты счета для получения детских пособий?

    Изменить реквизиты счета можно, подав заявление в произвольной форме по месту первичного обращения (работодатель, органы соцзащиты, МФЦ).
    Например, если ранее вы подавали заявление через работодателя, то вам необходимо снова обратиться к нему для изменения реквизитов счета.

    Краткий обзор семейных пособий | Sotsiaalkindlustusamet

    После рождения ребенка

    Регистрация рождения ребенка

    Рождение ребенка необходимо зарегистрировать в местном самоуправлении по месту своего жительства в течение первого месяца жизни ребенка. По уважительной причине срок регистрации рождения может быть продлен до двух месяцев.

    Рождение ребенка можно зарегистрировать в регистр народонаселения.

    Более подробную информацию о регистрации рождения ребенка вы найдете на странице «Регистрация рождения и выбор имени» на государственном портале.

    Пособие от местного самоуправления при рождении ребенка 

    Местные самоуправления выплачивают новым «гражданам мира» пособие при рождении ребенка – единоразовое или разделенное на несколько частей. Для получения пособия от местного самоуправления при рождении ребенка, как правило, необходимым условием является то, что как минимум один из родителей должен быть прописан в этом же местном самоуправлении до рождения ребенка в течение минимального срока от шести месяцев до года.

    Условия выплаты пособия и его размер в каждом местном самоуправлении свои. Чтобы подробнее узнать условия, обращайтесь в местное самоуправление по месту своего жительства.

    Пособие при рождении ребенка

    Пособие при рождении ребенка – это разовое пособие, предусмотренное государством для каждого ребенка. Подробнее прочесть можно здесь.
    Подать ходатайство можно в среде самообслуживания Департамента социального страхования

    Детское пособие

    Детское пособие мы выплачиваем на каждого ребенка с момента его рождения до достижения им 16-летнего возраста. После достижения ребенком 16-летнего возраста, мы будем выплачивать вам детское пособие в том случае, если ребенок учится.
    Подробнее можно прочесть здесь.
    Подать ходатайство можно на в среде самообслуживания Департамента социального страхования

    Пособие по уходу за ребенком

    Получать пособие по уходу за ребенком имеет право один из родителей, если в семье растет ребенок в возрасте младше трех лет или несколько детей в возрасте от трех до восьми лет.
    Подробнее можно прочесть здесь.
    Подать ходатайство можно в среде самообслуживания Департамента социального страхования

    Родительская компенсация

    Родительскую компенсацию мы платим для того, чтобы сохранить вам прежний доход, поскольку он уменьшается из-за воспитания детей. До достижения ребенком 70-дневного возраста право на родительскую компенсацию имеет мать ребенка. После достижения ребенком 70-дневного возраста право на компенсацию имеет один из родителей, находящийся в отпуске по уходу за ребенком – о получении компенсации может ходатайствовать и отец ребенка. Мы выплачиваем родительское пособие за 435 дней или до достижения ребенком полуторагодовалого возраста.
    Подробнее прочесть можно здесь.
    Подать ходатайство можно в среде самообслуживания Департамента социального страхования

    Вместе с родительским пособием мы выплачиваем разницу между родительской компенсацией и компенсацией по родам – в том случае, если возраст вашего предыдущего ребенка составляет менее двух лет и шести месяцев, а размер компенсации по родам за один день меньше суммы родительского пособия за один день.
    Подробнее прочесть можно здесь.

    Отцовский отпуск 

    Узнайте больше о дополнительном родительском пособии отца

    Пособие на тройняшек или более единовременно рождённых детей

    Начиная с 01.03.2018 г. право на получение пособия по рождению тройни или большего количества детей имеет один из родителей, родитель в попечительской семье или опекун, воспитывающий тройню или большее количество детей, родившихся одновременно. Право на получение пособия имеется до дня достижения детьми 18-месячного возраста. Размер пособия составляет 1000 евро в месяц. Отдельно ходатайствовать о пособии по рождению тройни или большего количества детей не требуется.
    Подробнее прочесть можно здесь.

    Пособие для многодетной семьи

    Если в вашей семье растет не менее троих детей, получающих детское пособие, мы выплачиваем вашей семье пособие для многодетной семьи. Если в семье растет семеро или более детей, пособие будет больше. Отдельно ходатайствовать о пособии для многодетной семьи не требуется.
    Подробнее прочесть можно здесь

    Дополнительные взносы обязательной накопительной пенсии

    Если вы проживаете в Эстонии, в вашей семье имеется ребенок в возрасте до 3 лет и вы присоединились ко II пенсионной ступени, мы будем доплачивать на счет для вашей обязательной накопительной пенсии 4% от среднего эстонского дохода за один календарный месяц, облагаемого социальным налогом. Подробнее прочесть можно здесь.
    Подать ходатайство можно в среде самообслуживания Департамента социального страхования

    Общая информация — Отдел назначения и выплаты детских пособий

    Вид услуги

    Период выплаты

    Нормативно-правовые акты

    денежная выплата по оплате жилого помещения и коммунальных услуг

    Выплата осуществляется ежемесячно, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем назначения указанной денежной выплаты

     

     

    п.п.5, п.34 ПОСТАНОВЛЕНИЕ

    от 23 мая 2012 г. N 249-П

    ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка.

    Выплата заявителям ежемесячной выплаты осуществляется уполномоченным органом через кредитные организации, указанные заявителями в заявлении, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления.

     

    п.18 ПРИКАЗ

    от 4 февраля 2019 г. N 55н

    Ежемесячная денежная выплата, назначаемая в случае рождения третьего ребенка и (или) последующих детей до достижения ребенком

    возраста трех лет

    выплата ежемесячной денежной выплаты на ребенка осуществляется ежемесячно, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем назначения указанной ежемесячной денежной выплаты.

     

     

    п.п.5 п.33 ПОСТАНОВЛЕНИЕ

    от 20 июня 2018 г. N 301-П

    пособие по беременности и родам;

    Выплата государственного пособия заявителям осуществляется уполномоченным органом через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные заявителями в заявлении, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления.

     

    п. 21 ПРИКАЗ

    от 23 марта 2018 г. N 186н

     единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

    Выплата государственного пособия заявителям осуществляется уполномоченным органом через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные заявителями в заявлении, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления.

    п. 21 ПРИКАЗ

    от 23 марта 2018 г. N 186н

    единовременное пособие при рождении ребенка;

    Выплата государственного пособия заявителям осуществляется уполномоченным органом через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные заявителями в заявлении, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления. 

    п. 21 ПРИКАЗ

    от 23 марта 2018 г. N 186н

     ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

    Выплата государственного пособия заявителям осуществляется уполномоченным органом через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные заявителями в заявлении, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления.

    п. 21 ПРИКАЗ

    от 23 марта 2018 г. N 186н

    единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;

    Выплата государственного пособия заявителям осуществляется уполномоченным органом через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные заявителями в заявлении, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления.

    п. 21 ПРИКАЗ

    от 23 марта 2018 г. N 186н

    ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

    Выплата государственного пособия заявителям осуществляется уполномоченным органом через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные заявителями в заявлении, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления.

    п. 21 ПРИКАЗ

    от 23 марта 2018 г. N 186н

    Пособие на ребенка.

    Выплата пособия на ребенка осуществляется не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем назначения указанного пособия.

    п.18 ПОСТАНОВЛЕНИЕ

    от 18 апреля 2012 г. N 187-П

    областной материнский (семейный) капитал

    1. Срок для принятия решения по заявлению — 30 календарных дней

    2. При необходимости проведения проверки дополнительно —  10 календарных дней

    3. Срок для перечисления средств областного материнского (семейного) капитала получателям, не может превышать — 30 календарных дней со дня принятия решения об удовлетворении заявления.

    С момента подачи заявления и до перечисления денежных средств, срок не может превышать — 60 календарных дней.

    абзац третий, п.11 ПОСТАНОВЛЕНИЕ

    от 26 июня 2013 г. N 108-П

    Ежемесячная денежная выплата на ребенка в возрасте от трех до семи лет включительно

    Осуществление ежемесячной выплаты производится не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем назначения указанной выплаты. 

    Последующее осуществление ежемесячной выплаты производится ежемесячно не позднее 26 числа

    п. 8
    абзац 2,
    ст.4
    закон
    ЧО № 126-ЗО
    от 09.04.2020 г.

    Оформление детских пособий — Московский государственный областной университет

    Единовременное пособие при рождении ребенка

    Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (опекун, усыновитель).

    Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка  по месту работы предоставляются следующие документы:

    • справка о рождении ребенка, выданная органами загса (форма справки № 24),
    • заявление о назначении пособия,
    • справка с места работы второго родителя о том, что пособие не назначалось,
    • копия свидетельства о рождении ребенка.

    Если второй родитель не работает, предоставляется копия трудовой книжки и справка из социальной защиты по месту прописки, что пособие не выплачивалось.

    В случае рождения двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижению им возраста полутора лет

    Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют как женщины, так и мужчины (право наступило с 01.01.07).

    Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в учебное заведение предоставляются:

    • заявление о предоставлении отпуска и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет,
    • копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход,
    • копия свидетельства о рождении (усыновлении) предыдущего ребенка (детей),
    • справка с места работы второго родителя о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособие,
    • копия свидетельства о браке.

    Так как право на пособие по уходу за ребенком имеют другие работающие и неработающие члены семьи, то в случае осуществления ухода ими, предоставляются справки с места работы или из органов социальной защиты одного из родителей о том, что они не используют отпуск или не получают пособие.

    Перечень документов и образцы заявлений, необходимых для назначения пособий на детей

    Перечень документов, необходимых для назначения детских пособий

    ПОСОБИЯ МАЛОИМУЩИМ СЕМЬЯМ, ИМЕЮЩИМ ДОХОД НИЖЕ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА
    ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ:

    Согласие на обработку персональных данных (Необходимо предоставлять вместе с документами)
    1. ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ НА РЕБЕНКА (СКАЧАТЬ БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ):
    — СПРАВКА С МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА РЕБЕНКА О СОВМЕСТНОМ ПРОЖИВАНИИ С РОДИТЕЛЕМ
    — КОПИЯ И ПОДЛИННИК СВИДЕТЕЛЬСТВА О РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА (ДЕТЕЙ)
    — КОПИЯ И ПОДЛИННИК СВИДЕТЕЛЬСТВА ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОТЦОВСТВА (ЕСЛИ РЕБЕНОК РОЖДЕН НЕ В БРАКЕ)
    — СПРАВКИ О ДОХОДАХ СЕМЬИ  ЗА ТРИ ПРЕДЫДУЩИХ МЕСЯЦА, НЕ СЧИТАЯ МЕСЯЦА ОБРАЩЕНИЯ (НЕРАБОТАЮЩИЕ ГРАЖДАНЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТ  КОПИИ И  ПОДЛИННИКИ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК; ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ – ДЕКЛАРАЦИЮ О ДОХОДАХ ЗА ПОСЛЕДНИЙ ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД; КОПИИ И ПОДЛИННИКИ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК)
    — КОПИЯ И ПОДЛИННИК СВИДЕТЕЛЬСТВА  О РАСТОРЖЕНИИ БРАКА,  ЕСЛИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ   АЛИМЕНТЫ
    — ПАСПОРТ И НОМЕР СЧЕТА  ПОЛУЧАТЕЛЯ ПОСОБИЯ
    — СПРАВКА ОБ УЧЕБЕ В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ НА РЕБЕНКА (ДЕТЕЙ) СТАРШЕ ШЕСТНАДЦАТИ ЛЕТ.
    — СНИЛС Всех членов семьи (!обязательно предоставлять).

    ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ НА РЕБЕНКА, НАХОДЯЩЕГОСЯ ПОД ОПЕКОЙ, ДОПОЛНИТЕЛЬНО ПРЕДСТАВЛЯЮТСЯ:
    — ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НАД РЕБЕНКОМ ОПЕКИ;
    — ЛИЦО, ОБРАТИВШЕЕСЯ ЗА ПОЛУЧЕНИЕМ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ НА РЕБЕНКА В ПОВЫШЕННОМ РАЗМЕРЕ, ДОПОЛНИТЕЛЬНО ПРЕДСТАВЛЯЕТ:
    — НА ДЕТЕЙ ОДИНОКИХ МАТЕРЕЙ – СПРАВКУ ИЗ ОРГАНОВ ЗАГС ОБ ОСНОВАНИИ ВНЕСЕНИЯ В СВИДЕТЕЛЬСТВО О РОЖДЕНИИ СВЕДЕНИЙ ОБ ОТЦЕ РЕБЕНКА;
    — НА ДЕТЕЙ, РОДИТЕЛИ КОТОРЫХ УКЛОНЯЮТСЯ ОТ УПЛАТЫ АЛИМЕНТОВ:
    — СООБЩЕНИЕ ОТ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ О ТОМ, ЧТО В МЕСЯЧНЫЙ СРОК МЕСТО НАХОЖДЕНИЯ РАЗЫСКИВАЕМОГО ДОЛЖНИКА НЕ УСТАНОВЛЕНО;
    —  СПРАВКУ ИЗ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО УЧРЕЖДЕНИЯ О МЕСТЕ НАХОЖДЕНИЯ У НИХ ДОЛЖНИКА И ОБ ОТСУТСТВИИ У НЕГО ЗАРАБОТКА, ДОСТАТОЧНОГО ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ РЕШЕНИЯ СУДА.
    — СНИЛС Всех членов семьи (!обязательно предоставлять).

    2. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ, КОРМЯЩИМ МАТЕРЯМ, А ТАКЖЕ ДЕТЯМ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЛНОЦЕННЫМ ПИТАНИЕМ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ВРАЧЕЙ (НАЗНАЧАЕТСЯ ТОЛЬКО МАЛОИМУЩИМ СЕМЬЯМ) (СКАЧАТЬ БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ):
    — СПРАВКА ВРАЧА О НЕОБХОДИМОСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЛНОЦЕННЫМ ПИТАНИЕМ
    — СПРАВКА О СОСТАВЕ СЕМЬИ (МАМА, ПАПА, ДЕТИ)
    — КОПИЯ И ПОДЛИННИК СВИДЕТЕЛЬСТВА О РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА (ДЕТЕЙ)
    — КОПИЯ И ПОДЛИННИК СВИДЕТЕЛЬСТВА ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОТЦОВСТВА (ЕСЛИ РЕБЕНОК РОЖДЕН НЕ В БРАКЕ)
    — СПРАВКИ О ДОХОДАХ СЕМЬИ ЗА ТРИ ПРЕДЫДУЩИХ МЕСЯЦА, НЕ СЧИТАЯ МЕСЯЦА ОБРАЩЕНИЯ (НЕРАБОТАЮЩИЕ ГРАЖДАНЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТ КОПИИ И ПОДЛИННИКИ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК; ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ – ДЕКЛАРАЦИЮ О ДОХОДАХ ЗА ПОСЛЕДНИЙ ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД, КОПИИ И ПОДЛИННИКИ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК)
    — ПАСПОРТ И НОМЕР СЧЕТА  ПОЛУЧАТЕЛЯ ПОСОБИЯ
    — КОПИЯ И ПОДЛИННИК СВИДЕТЕЛЬСТВА О  РАСТОРЖЕНИИ БРАКА, ЕСЛИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ АЛИМЕНТЫ
    — СНИЛС Всех членов семьи (!обязательно предоставлять).

    3. ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ И МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НА ДЕТЕЙ ИЗ МНОГОДЕТНЫХ  СЕМЕЙ (СКАЧАТЬ БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ):
    — СПРАВКА О СОСТАВЕ СЕМЬИ (С УКАЗАНИЕМ ВСЕХ ПРОПИСАННЫХ В  ДВУХ ЭКЗЕМПЛЯРАХ) И ХАРАКТЕРИСТИКЕ ЖИЛЬЯ
    — КОПИИ И ПОДЛИННИКИ СВИДЕТЕЛЬСТВ О РОЖДЕНИИ ДЕТЕЙ
    — КОПИЯ И ПОДЛИННИК СВИДЕТЕЛЬСТВА ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОТЦОВСТВА (ЕСЛИ РЕБЕНОК РОЖДЕН НЕ В БРАКЕ)
    — СПРАВКИ О ДОХОДАХ СЕМЬИ ЗА ТРИ ПРЕДЫДУЩИХ МЕСЯЦА, НЕ СЧИТАЯ МЕСЯЦА
    — ОБРАЩЕНИЯ,  (НЕРАБОТАЮЩИЕ ГРАЖДАНЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТ КОПИИ И ПОДЛИННИКИ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК; ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ – ДЕКЛАРАЦИЮ О ДОХОДЕ ЗА ПОСЛЕДНИЙ ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД И КОПИИ И ПОДЛИННИКИ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК)
    — КОПИЯ И ПОДЛИННИК СВИДЕТЕЛЬСТВА О РАСТОРЖЕНИИ БРАКА, ЕСЛИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ  АЛИМЕНТЫ
    — ПАСПОРТ И НОМЕР СЧЕТА  МНОГОДЕТНОЙ МАТЕРИ (ОТЦА)
    — ФОТО 3*4  МНОГОДЕТНОЙ МАТЕРИ (ОТЦА)
    — СПРАВКИ ИЗ ШКОЛЫ
    — СНИЛС МНОГОДЕТНОЙ МАТЕРИ (ОТЦА)
    — КОПИЯ ДОКУМЕНТА НА ПРАВО СОБСТВЕННОСТИ
    — КОПИИ КВИТАНЦИИ НА ОПЛАТУ КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ  ЗА ПОСЛЕДНИЙ МЕСЯЦ ИЛИ ДОГОВОРА НА ОКАЗАНИЕ КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ
    — СНИЛС Всех членов семьи (!обязательно предоставлять).

    4. ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДЕНЕЖНОЙ ВЫПЛАТЫ НА РЕБЕНКА ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ТРЕХ ЛЕТ (ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ТОЛЬКО НА ТРЕТЬЕГО И ПОСЛЕДУЮЩИХ ДЕТЕЙ СЕМЬЯМ С ДОХОДОМ НИЖЕ СРЕДНЕДУШЕВОГО ДОХОДА ПО ОБЛАСТИ) (СКАЧАТЬ БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ):
    — КОПИЯ И ПОДЛИННИК СВИДЕТЕЛЬСТВА О РОЖДЕНИИ (СМЕРТИ) ДЕТЕЙ
    — СПРАВКА, ПОДТВЕРЖДАЮЩАЯ СОВМЕСТНОЕ ПРОЖИВАНИЕ НА ТЕРРИТОРИИ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ РЕБЕНКА С РОДИТЕЛЕМ
    — СПРАВКИ О ДОХОДАХ СЕМЬИ ЗА 12 КАЛЕНДАРНЫХ МЕСЯЦЕВ, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ МЕСЯЦУ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ.
    — КОПИЯ НОМЕРА СЧЕТА
    — СНИЛС Всех членов семьи (!обязательно предоставлять).

    ВЫПЛАТА СЕМЬЯМ, ИМЕЮЩИМ СРЕДНЕДУШЕВОЙ ДОХОД, НЕ ПРЕВЫШАЮЩИЙ 2-КРАТНУЮ ВЕЛИЧИНУ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА

    1. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ВЫПЛАТА В СВЯЗИ С РОЖДЕНИЕМ (УСЫНОВЛЕНИЕМ) ПЕРВОГО РЕБЕНКА (СКАЧАТЬ БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ)
    — ДОКУМЕНТЫ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ РОЖДЕНИЕ (УСЫНОВЛЕНИЕ) РЕБЕНКА;
    — ДОКУМЕНТЫ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ К ГРАЖДАНСТВУ РФ ЗАЯВИТЕЛЯ И РЕБЕНКА;
    — СПРАВКИ О ДОХОДАХ ЧЛЕНОВ СЕМЬИ ЗА 12 КАЛЕНДАРНЫХ МЕСЯЦЕВ, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ МЕСЯЦУ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ;
    — ДОКУМЕНТ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИЙ РАСТОРЖЕНИЕ БРАКА;
    — НОМЕР СЧЕТА ПОЛУЧАТЕЛЯ.
    — СНИЛС Всех членов семьи (!обязательно предоставлять).

    ПОСОБИЯ, НЕЗАВИСЯЩИЕ ОТ ДОХОДА СЕМЬИ

    ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ  ПОСОБИЙ:

    1. ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА  (ПРИ УСЛОВИИ, ЧТО ОБА РОДИТЕЛЯ НЕ РАБОТАЮТ ИЛИ УЧАТСЯ НА ДНЕВНОМ ОТДЕЛЕНИИ, И ОБРАЩЕНИЕ ЗА ПОСОБИЕМ ПОСЛЕДОВАЛО НЕ ПОЗДНЕЕ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ СО ДНЯ РОЖДЕНИЯ РЕБЕНКА (СКАЧАТЬ БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ):
    — СПРАВКА ИЗ ЗАГСА (ФОРМА N 24)
    — КОПИИ И ПОДЛИННИКИ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК ОБОИХ РОДИТЕЛЕЙ
    — НОМЕР СЧЕТА И ПАСПОРТ ПОЛУЧАТЕЛЯ ПОСОБИЯ  
    — ДЛЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ – СПРАВКА ИЗ ФСС РФ ОБ ОТСУТСТВИИ РЕГИСТРАЦИИ В ОРГАНАХ ФОНДА В КАЧЕСТВЕ СТРАХОВАТЕЛЯ И КОПИЯ ДОКУМЕНТА, ПОДТВЕРЖДАЮЩЕГО СТАТУС ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ
    — СНИЛС Всех членов семьи (!обязательно предоставлять).

    2. ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ РОЖДЕНИИ ВТОРОГО И ПОСЛЕДУЮЩИХ ДЕТЕЙ (НАЗНАЧАЕТСЯ  РОДИТЕЛЮ, ПРОПИСАННОМУ СОВМЕСТНО С РОЖДЕННЫМ РЕБЕНКОМ,  ЕСЛИ ОБРАЩЕНИЕ ЗА ПОСОБИЕМ ПОСЛЕДОВАЛО НЕ ПОЗДНЕЕ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ СО ДНЯ РОЖДЕНИЯ РЕБЕНКА) (СКАЧАТЬ БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ):
    — СПРАВКА О СОВМЕСТНОМ ПРОЖИВАНИИ РЕБЕНКА С ПОЛУЧАТЕЛЕМ ПОСОБИЯ
    — КОПИЯ И ПОДЛИННИК ПАСПОРТА ПОЛУЧАТЕЛЯ ПОСОБИЯ (ПЕРВАЯ СТРАНИЦА И СТРАНИЦА  МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА)
    — СВИДЕТЕЛЬСТВА О РОЖДЕНИИ (СМЕРТИ) ДЕТЕЙ И ИХ КОПИИ
    — НОМЕР СЧЕТА ПОЛУЧАТЕЛЯ ПОСОБИЯ
    — СНИЛС Всех членов семьи (!обязательно предоставлять).

    3. ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ (НАЗНАЧАЕТСЯ В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ ПОЛУЧАТЕЛЬ ПОСОБИЯ НЕ РАБОТАЕТ, НЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАН В ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ИЛИ УЧИТСЯ ОЧНО) (СКАЧАТЬ БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ):
    — СВИДЕТЕЛЬСТВА О РОЖДЕНИИ ДЕТЕЙ И ИХ КОПИИ
    — НОМЕР СЧЕТА ПОЛУЧАТЕЛЯ ПОСОБИЯ
    — КОПИЯ И ПОДЛИННИК ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПОЛУЧАТЕЛЯ ПОСОБИЯ
    — СПРАВКА С МЕСТА РАБОТЫ ОТЦА РЕБЕНКА О ТОМ, ЧТО ОН НЕ ИСПОЛЬЗУЕТ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ И НЕ ПОЛУЧАЕТ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ (ДЛЯ НЕРАБОТАЮЩИХ – КОПИИ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК)
    — СПРАВКА ИЗ ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ О НЕВЫПЛАТЕ ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ ПОЛУЧАТЕЛЮ ПОСОБИЯ
    — ДЛЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ – СПРАВКА ИЗ ФСС РФ ОБ ОТСУТСТВИИ РЕГИСТРАЦИИ В ОРГАНАХ ФОНДА В КАЧЕСТВЕ СТРАХОВАТЕЛЯ И КОПИЯ ДОКУМЕНТА, ПОДТВЕРЖДАЮЩЕГО СТАТУС ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ
    — СПРАВКА О СОВМЕСТНОМ ПРОЖИВАНИИ РЕБЕНКА С ПОЛУЧАТЕЛЕМ ПОСОБИЯ
    — СПРАВКА С МЕСТА УЧЕБЫ, ПОДТВЕРЖДАЮЩАЯ, ЧТО ПОЛУЧАТЕЛЬ ПОСОБИЯ УЧИТСЯ ОЧНО И ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ НЕ НАЗНАЧАЛОСЬ И НЕ ВЫПЛАЧИВАЛОСЬ.
    — СНИЛС Всех членов семьи (!обязательно предоставлять).
         
    4. ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЕ ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО, ПРОХОДЯЩЕГО ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО ПРИЗЫВУ (СКАЧАТЬ БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ):
    — КОПИЯ И ПОДЛИННИК СВИДЕТЕЛЬСТВА О БРАКЕ
    — СПРАВКА ИЗ ЖЕНСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ О СРОКЕ БЕРЕМЕННОСТИ, УКАЗАННОМ В ДНЯХ (НЕ МЕНЕЕ 180 ДНЕЙ)
    — СПРАВКА ИЗ ВОИНСКОЙ ЧАСТИ О ПРОХОЖДЕНИИ МУЖЕМ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ ПО ПРИЗЫВУ
    — ПАСПОРТ И НОМЕР СЧЕТА ПОЛУЧАТЕЛЯ ПОСОБИЯ
    — СНИЛС Всех членов семьи (!обязательно предоставлять).

    5. ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ НА РЕБЕНКА ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО, ПРОХОДЯЩЕГО ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО ПРИЗЫВУ (СКАЧАТЬ БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ):
    — КОПИЯ И ПОДЛИННИК СВИДЕТЕЛЬСТВА О РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА
    — СПРАВКА ИЗ ВОИНСКОЙ ЧАСТИ О ПРОХОЖДЕНИИ МУЖЕМ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ ПО ПРИЗЫВУ
    — ПАСПОРТ И НОМЕР СЧЕТА  ПОЛУЧАТЕЛЯ ПОСОБИЯ
    — СНИЛС Всех членов семьи (!обязательно предоставлять).

    6. ВЫПЛАТА ОБЛАСТНОГО МАТЕРИНСКОГО КАПИТАЛА ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПОСЛЕ ИСПОЛНЕНИЯ РЕБЕНКУ ПОЛУТОРА ЛЕТ (ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЕДИНОЖДЫ) (СКАЧАТЬ БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ)
    — ПАСПОРТ ПОЛУЧАТЕЛЯ
    — СВИДЕТЕЛЬСТВА О РОЖДЕНИИ ДЕТЕЙ
    — СТРАХОВОЙ НОМЕР ИНДИВИДУАЛЬНОГО ЛИЦЕВОГО СЧЕТА (СНИЛС)
    — СНИЛС Всех членов семьи (!обязательно предоставлять).

    7. ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ УДОСТОВЕРЕНИЯ МНОГОДЕТНОЙ МАТЕРИ (В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ СЕМЬЯ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ МАЛОИМУЩЕЙ И НЕ ИМЕЕТ ПРАВО НА МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ):
    — ПАСПОРТ МНОГОДЕТНОЙ МАТЕРИ (ОТЦА)
    — СВИДЕТЕЛЬСТВА О РОЖДЕНИИ ДЕТЕЙ, ПОДЛИННИКИ И КОПИИ
    — ФОТО 3*4  МНОГОДЕТНОЙ МАТЕРИ (ОТЦА)
    — СНИЛС Всех членов семьи (!обязательно предоставлять).

    За назначением пособий обращаться в отдел социальной защиты населения по г. Коврову и Ковровскому району по адресу пр. Ленина 42 «А», кабинет № 13 и № 14 каждый рабочий день с 8.00 до 16.00, перерыв на обед с 12.00 до 13.00. (Время приема по ЧЕТВЕРГАМ продлевается до 19.00)
    Тел.: 3-56-02; 3-49-75.

    Пособия и компенсации семьям с детьми

    Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.

    Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.

    Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.
    При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).

    Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.

    Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.

    По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.

    Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.

    Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами: 

    Включение Экранной лупы Windows: 

    1. Через меню Пуск:

    Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.

    2. Через Панель управления:

    Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.

    3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».

    Использование сочетания клавиш:

    1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + «+» (увеличить), Ctrl + «-» (уменьшить).

    2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + «+» (увеличить), Cmd + «-» (уменьшить).

    Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:

    1. Через Панель управления:

    Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».

    2. Использование «горячих клавиш»: 

    Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.

     

    Меры социальной поддержки для категории: семьи с детьми

    Круг
    получателей

    1) Женщины, родившие (усыновившие) третьего ребенка начиная с 1 января 2012 года (статья 3 Закона от 30.09.2011 № 125-ОЗ).

    2) Женщины, родившие (усыновившие) четвертого ребенка или последующих детей начиная с 01.01.2012, если ранее они не воспользовались правом на дополнительные меры поддержки, предусмотренные Законом от 30.09.2011 № 125-ОЗ.

    3) Мужчины, являющиеся единственными усыновителями третьего ребенка или последующих детей, ранее не воспользовавшиеся правом на дополнительные меры поддержки, если решение суда об усыновлении ребенка вступило в законную силу после вступления в силу Закона от 30.09.2011 №125-ОЗ.

    Право женщин, указанных в части 1 статьи 3 Закона от 30.09.2011 № 125-ОЗ, на дополнительные меры поддержки прекращается и возникает у отца (усыновителя) ребенка в случаях смерти женщины, объявления ее умершей, признания ее судом недееспособной, ограниченно дееспособной, ограничения ее судом в родительских правах, лишения родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, совершения в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности, а также в случае отмены усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры поддержки. Право на дополнительные меры поддержки у указанного лица не возникает, если оно является отчимом в отношении предыдущего ребенка, очередность рождения (усыновления) которого была учтена при возникновении права на дополнительные меры поддержки, а также, если ребенок, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на дополнительные меры поддержки, признан в порядке, предусмотренном Семейным кодексом Российской Федерации, после смерти матери (усыновительницы) оставшимся без попечения родителей.
    В случаях, если отец (усыновитель) ребенка, у которого в соответствии с частью 3 статьи 3 Закона от 30.09.2011 №125-ОЗ возникло право на дополнительные меры поддержки, или мужчина, являющийся единственным усыновителем ребенка, умер, объявлен умершим, признан судом недееспособным, ограниченно дееспособным, ограничен судом в родительских правах, лишен родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, совершил в отношении своего ребенка (детей) умышленное преступление, относящееся к преступлениям против личности, либо если в отношении указанных лиц отменено усыновление ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, их право на дополнительные меры поддержки прекращается и возникает у ребенка (детей в равных долях), не достигшего (не достигших) совершеннолетия, и (или) у совершеннолетнего ребенка (детей в равных долях), обучающегося (обучающихся) по очной форме обучения в образовательном учреждении любого типа и вида независимо от его организационно-правовой формы (за исключением образовательного учреждения дополнительного образования), до окончания такого обучения, но не дольше чем до достижения им (ими) возраста 23 лет.
    Право на дополнительные меры поддержки возникает у ребенка (детей в равных долях), указанного в части 4 статьи 3, в случае, если женщина, право которой на дополнительные меры поддержки прекратилось по основаниям, указанным в части 3 статьи 3, являлась единственным родителем (усыновителем) ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на дополнительные меры поддержки, либо в случае, если у отца (усыновителя) ребенка (детей) не возникло право на дополнительные меры поддержки по основаниям, указанным в части 3 статьи 3 Закона от 30.09.2011 № 125-ОЗ

    — в случае необходимости использования части средств областного семейного капитала на социальную адаптацию и интеграцию в общество ребенка-инвалида (детей-инвалидов) право на дополнительные меры поддержки может быть реализовано независимо от срока, истекшего со дня рождения (усыновления) третьего ребенка и последующих детей;

    — в случае необходимости использования средств (части средств) областного семейного капитала на погашение основного долга и уплату процентов по кредитам или займам на приобретение (строительство) жилого помещения, включая ипотечные кредиты, предоставленным гражданам по кредитному договору (договору займа), заключенному с организацией, в том числе кредитной организацией, право на дополнительные меры поддержки может быть реализовано независимо от срока, истекшего со дня рождения (усыновления) третьего ребенка и последующих детей.

    Основные
    документы

    1) Документы, удостоверяющие личность лица, обратившегося за получением сертификата, принадлежность его к гражданству Российской Федерации и факт его проживания на территории Новосибирской области не менее трех лет;
    2) документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя;
    3) документы, подтверждающие рождение детей;
    4) документы, подтверждающие принадлежность к гражданству Российской Федерации ребенка (детей), в связи с рождением (усыновлением) которого (которых) возникло право на дополнительные меры социальной поддержки;
    5) документы, подтверждающие смерть женщины, родившей (усыновившей) детей, объявление ее умершей, признание ее судом недееспособной, ограниченно дееспособной, ограничение ее судом в родительских правах, лишение родительских прав в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, совершение в отношении своего ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности, а также отмену усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, — для лиц, указанных в части 3 статьи 3 Закона от 30.09.2012 № 125-ОЗ;
    6) документы, подтверждающие смерть родителей (усыновителей) или единственного родителя (усыновителя), объявление умершими родителей (усыновителей) или единственного родителя (усыновителя), признание их недееспособными, ограниченно дееспособными, ограничение родителей или единственного родителя в родительских правах, лишение родителей родительских прав, совершение родителями (усыновителями) в отношении ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности, отмену усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на дополнительные меры поддержки, справка (иной документ), подтверждающая обучение по очной форме обучения в образовательном учреждении любого типа и вида независимо от его организационно-правовой формы (за исключением образовательного учреждения дополнительного образования) до окончания такого обучения, но не дольше чем до достижения им (ими) возраста 23 лет, — для лиц, указанных в части 4 статьи 3 Закона от 30.09.2012 № 125-ОЗ

    Кто каким детям может претендовать?

    Недавно принятый Американский план спасения кардинально изменил подход федерального правительства к системе социальной защиты. Впервые после реформ системы социального обеспечения Клинтона главное денежное пособие — Детский налоговый кредит (CTC) — поддержит детей, растущих в семьях с самым низким доходом, включая тех, кто не связан с официальным рынком труда. Хотя нынешнее расширение продлится только до 2021 года, постоянный вариант реформы может резко сократить детскую бедность на долгие годы.

    В этой аналитической записке рассматривается важный, но часто упускаемый из виду элемент структуры CTC: правила «требования ребенка». Эти правила определяют, какие налогоплательщики могут претендовать на детей для получения кредита. Текущие правила произвольно исключают определенных детей из кредита и создают головную боль как для налогоплательщиков, так и для IRS. Они также плохо подходят для выплаты пособий периодически в течение года, а не единовременно. Вместо них мы предлагаем упрощенный набор правил обращения с детьми, который сделает расширенный CTC более инклюзивным и более легким в обращении и управлении.

    Согласно действующему законодательству, налогоплательщик, требующий ребенка для получения CTC, должен пройти несколько тестов в отношении ребенка. Во-первых, налогоплательщиком должен быть родитель ребенка (включая законных приемных / приемных родителей), бабушка или дедушка, брат или сестра, тетя или дядя — «тест на родство». Кроме того, как правило, налогоплательщик должен проживать с ребенком не менее половины года — это «тест на проживание». Для заявителей, не являющихся родителями, налогоплательщик также должен быть старше ребенка и иметь доход, по крайней мере, такой же высокий, как и любой другой потенциальный заявитель.

    Путем введения этих тестов действующие правила предотвращают предъявление прав на определенных детей кем-либо, фактически исключают их из льгот CTC. В частности, тест на родство исключает детей, воспитываемых более дальними родственниками (например, двоюродными братьями) или близкими друзьями семьи — более 300 000 детей ежегодно. Точно так же тест на проживание исключает детей, испытывающих жилищную нестабильность, которые не проводят большую часть года ни с одним подходящим налогоплательщиком. Дети в этих группах, вероятно, являются наиболее уязвимыми и, следовательно, с особой вероятностью получат пособие на ребенка, но в настоящее время они исключены из-за правил обращения с детьми.

    Более того, налогоплательщикам может быть сложно оценить существующие правила. Например, те, кто удовлетворяет и тестам по месту жительства, и по родству, могут по-прежнему не иметь права требовать ребенка, если окажется, что другой потенциальный претендент имеет более высокий доход. Ошибки, связанные с правилами подачи заявлений детьми, являются наиболее частым источником отказов в возмещении кредита и способствуют высокому уровню ошибок налогоплательщиков. Ежегодная выплата кредита только усугубит проблемы с соблюдением требований, поскольку дети, перемещающиеся между домашними хозяйствами, могут привести к тому, что налогоплательщик неожиданно потеряет право на получение кредита и, следовательно, столкнется с большим балансом, подлежащим уплате при подаче налоговой декларации.В свою очередь, IRS не хватает надежной информации для подтверждения заявлений налогоплательщиков о праве на получение помощи, что заставляет его вместо этого полагаться на медленные проверки корреспонденции, которые задерживают возврат средств и непропорционально обременяют цветные сообщества с низкими доходами.

    Для решения этих проблем мы предлагаем заменить действующие правила подачи заявлений детьми более гибким тестом на подключение к домашнему хозяйству, оцениваемым ежеквартально. Чтобы пройти этот тест в течение определенного квартала, заявитель должен просто проживать в том же доме, что и ребенок, в течение достаточного периода времени — скажем, 30 дней.В отличие от действующего законодательства, лица, не являющиеся родственниками в семье, также имеют право требовать ребенка. На каждого ребенка может претендовать только один налогоплательщик в квартал; Правила разрешения конфликтов будут регулировать редкие случаи, когда несколько налогоплательщиков претендуют на одного и того же ребенка. Эти правила будут включать такие факторы, как продолжительность совместного проживания и отношения налогоплательщиков с ребенком (например, при прочих равных, претензии родителей будут иметь приоритет).

    Право на участие в программе CTC согласно текущим и предлагаемым правилам подачи заявлений детьми
    Текущий Предлагается
    Какие члены семьи могут требовать ребенка?
    Родители Есть Есть

    Близкие родственники

    (эл.грамм. бабушка и дедушка)

    		Есть Есть

    Прочие родственники

    (например, двоюродные братья)

    		Нет Есть
    Без родственников Нет Есть
    Минимальное количество дней совместного проживания с ребенком
    183 дня в году 30 дней в квартал

    Ежеквартальная оценка правил подачи заявлений детьми гарантирует, что выплаты будут осуществляться за детьми, которые перемещаются между разными домохозяйствами в течение года.Ежемесячная оценка тоже может быть жизнеспособной — если ее применять немного более обременительно. В любом случае простая безопасная гавань облегчила бы бремя соблюдения требований при частой оценке: любой, кто живет с ребенком более половины года, может потребовать ребенка на весь год.

    Предлагаемый нами подход поможет обеспечить охват расширенным CTC как можно большего числа детей, особенно наиболее нуждающихся. В него войдут исключенные в настоящее время дети, которых воспитывают не родственники, а также те, кто часто переезжает из одной семьи в другую.Это также дает домохозяйствам гибкость при принятии решения о том, у кого больше всего возможностей требовать ребенка. Такая гибкость упрощает соблюдение требований для налогоплательщиков и учитывает широкий спектр механизмов ухода за детьми, которые могут быть приняты семьями. В то же время ограничение гибкости, требующее некоторой степени совместного проживания между заявителем и ребенком, важно для направления пособий тому, чьи расходы могут принести пользу ребенку. Наше предложение направлено на достижение этого баланса управляемым способом.

    Кроме того, ежеквартальная оценка правомочности снизит риск случайного завышения требований домохозяйств и сделает выверку квартальных (или ежемесячных) платежей менее обременительной. При ежегодном определении правомочности, если ребенок неожиданно покидает домохозяйство в середине года, домохозяйство будет обязано выплатить все кредиты, уже полученные в течение года. В соответствии с предлагаемыми нами правилами, хотя такая семья больше не будет иметь право на будущие выплаты, от нее не потребуется возвращать кредиты, уже полученные за предыдущие кварталы, в которых находился ребенок.

    В случае отказа от расширенного СТС по доходу потребуются дополнительные правила подачи заявлений детьми, чтобы предотвратить игры. Например, правила должны препятствовать тому, чтобы ребенок, живущий в семье с очень высоким доходом, был востребован более низкооплачиваемым старшим братом или сестрой. Для этого мы предлагаем ограничить возможность лиц, не являющихся родителями, требовать ребенка, за исключением случаев, когда (1) их доход превышает доход любого родителя, проживающего в семье, или (2) доход родителя ниже начального уровня прекращения дохода . Пока выполняется одно из этих условий, азартные игры во избежание поэтапного отказа не могут объяснить решение домохозяйства о том, чтобы на кредит претендовали лица, не являющиеся родителями.Обратите внимание, что в то время как первая часть этого теста уже присутствует в соответствии с действующим законодательством, вторая часть может значительно упростить определение права потенциальных заявителей на участие в программе; то есть лицо, не являющееся родителем, может не знать точного дохода родителя, но при этом быть вполне уверенным в том, что он не превышает 200 000 долларов (текущее начало поэтапного отказа от ТХК).

    Потребуется проработать другие детали, включая точные контуры правил разрешения конфликтов, следует ли унифицировать эти правила с другими пособиями, связанными с детьми (в первую очередь, EITC), подлежат ли выплаты зачету кредиторами (которые увеличит игровые стимулы), а также последствия для закона о банкротстве.Эти и другие соображения также во многом зависят от того, какое агентство в конечном итоге управляет выплатой. В частности, важным является вопрос о том, как агентство будет устанавливать соответствие заявителей требованиям. Независимо от того, как решаются такие вопросы, предлагаемый нами подход — принятие ежеквартального теста связи домашних хозяйств — улучшит функционирование кредита для детей и семей.

    Авторы не получали финансовой поддержки ни от какой фирмы или отдельного лица для этой статьи или от какой-либо фирмы или лица, имеющего финансовый или политический интерес к этой статье.В настоящее время авторы не являются должностным лицом, директором или членом правления какой-либо организации, имеющей финансовый или политический интерес к этой статье.

    Ed Yourself — пособие на ребенка

    Пособие на ребенка и домашнее образование

    Введение

    На странице GOV.UK, посвященной пособию на ребенка 16-19 лет, указано, что пособие на ребенка «продолжается, если он продолжает обучение или профессиональную подготовку» … и «может включать … домашнее образование — если оно началось до того, как вашему ребенку исполнилось 16 лет».

    ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ ОТ HMRC 7 АВГУСТА 2020 RE POST-16 ПРАВО НА ДОМАШНЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ, ГДЕ МОЛОДЕЖНЫЙ ЧЕЛОВЕК НЕ БЫЛ ПРЕДЫДУЩИМ ОБРАЗОВАТЬСЯ ДОМА, НО ИМЕЕТ EHCP

    Пособие на ребенка находится в ведении налоговой и таможенной службы Ее Величества ( HMRC ).Пособие на ребенка — это не облагаемый налогом платеж, который вы можете требовать для своего ребенка. Обычно он выплачивается каждые четыре недели, но иногда может выплачиваться и еженедельно. Есть две отдельные суммы, более высокая сумма для вашего старшего (или единственного) ребенка. Платеж может потребовать любой, кто соответствует требованиям, но с него взимается плата за высокий доход. См. Также пособие на ребенка GOV.UK.

    Если вы отвечаете за ребенка, вы обычно можете получить за него пособие на ребенка, даже если вы не являетесь его родителем. Выплата пособия на ребенка обычно прекращается, когда вашему ребенку исполняется 16 лет, если только он не является «молодым человеком, отвечающим требованиям» , который получает образование или профессиональную подготовку, которая засчитывается для получения пособия на ребенка.

    Пособие на ребенка по-прежнему выплачивается всем заявителям, имеющим право на получение образования, от имени ВСЕХ «отвечающих требованиям молодых людей» в очной форме обучения (12+ часов в Англии) в возрасте от 16 до 20 лет, независимо от того, посещают ли они школу / колледж или учатся. получил другое образование при условии, что образование не выше 3-го уровня (A Level или эквивалент).

    Это , а не необходимо, чтобы молодой человек готовился к экзаменам или учился на курсах. Учебный год начинается 1 сентября. Образование является обязательным до 30 июня после 16-летия молодого человека.Например, если 5 сентября молодому человеку исполнится 16 лет, пособие на ребенка будет по-прежнему выплачиваться автоматически до 31 августа следующего года.

    «Полный рабочий день» = 12 часов и более. Ссылка

    При определенных условиях пособие на ребенка 16+ может выплачиваться, пока молодой человек болен и не может участвовать в образовании, это называется ПРЕРЫВАНИЕМ. Подробнее

    Пособие на ребенка продолжает выплачиваться, даже если ребенок работает до 23 часов в неделю , если это не более 24 часов оплачиваемой работы в неделю .(Обратите внимание, что одновременно может быть заявлено других пособий, прошедших проверку на наличие нуждаемости, на которые распространяется НИЖНИЙ предельного количества оплачиваемых часов в неделю, т.е. это может быть не 24 часа по всем направлениям)

    Пособие на ребенка администрируется отдельно от налоговых льгот.

    Ссылки

    Пособия для детей с домашним образованием 16+
    Бесплатная проверка зрения 16+ с домашним обучением
    Изменения в системе льгот
    Универсальные кредитные санкции

    Вопросы к форме пособия на ребенка

    Это дополнительные вопросы, которые вам теперь будут задавать в форме CHFTE.4 после того, как вы сказали, что обучаетесь на дому после 16 лет. В ноябре 2014 года в форму были внесены поправки, чтобы убрать вопрос о том, почему молодой человек не ходит в школу. Подробнее

    Об образовании за пределами школы или колледжа

    1. Когда они в последний раз ходили в школу или колледж? ДД ММ ГГГГ
    2. Когда они впервые начали где-то получать образование кроме школы или колледжа? ДД ММ ГГГГ
    3. Когда вы ожидаете их образования в другом месте? чем в школе или колледже закончить? ДД ММ ГГГГ
    4. Какие предметы они изучают?
    5. Обучаются ли они по какой-либо специальности?
    Если да, расскажите, пожалуйста, кто они.
    Когда они будут сдавать последний экзамен? ДД ММ ГГГГ
    6. Получают ли они учебу под присмотром, обучение или инструктаж?
    Это может быть преподаватель, репетитор или другое лицо.
    Если да, то какие предметы они изучают под руководством, обучение или инструкция для?
    Где проходят обучение, обучение или инструктаж под присмотром? происходить?
    Сколько часов контролируемого обучения, обучения или инструктажа они получают каждую неделю?
    7. Расскажите нам о любом другом исследовании, которое они проводят в рамках их курс каждую неделю
    Это может быть работа репетитора, курсовая работа, упражнения, практическая работа, проекты или экзамены.
    Сколько часов других занятий они проводят каждую неделю?
    Получают ли они пособие по доходу, пособие для лиц, ищущих работу Пособие, пособие на работу и поддержку или налоговые льготы сами по себе?
    Если да, то какую выгоду они получают?

    Вы можете иметь право на пособие на ребенка сроком до шести месяцев для молодого человека, который не может посещать школу, колледж или обучение, но должна быть веская причина, по которой они не могут посещать школу, например:
    • они больны
    • школа , колледж или учебное заведение временно закрыты • они переходят из одной школы, колледжа или учебного заведения в другое • кто-то из их близких заболел или умер • они беременны

    Если они не могут прийти из-за болезни или инвалидности, вы можете иметь право на пособие на ребенка на более длительный срок.

    CHFTE4 ноябрь 2014 г. pdf CHFTE ноябрь 2014 г. изображение 1 CHFTE ноябрь 2014 г. изображение 2

    HMRC объясняет вопросы

    В 2013 году я написал в HMRC, чтобы уточнить цель вопросов в форме пособия на ребенка:

    Обратите внимание, что запрос по вопросу 1 больше не применим, поскольку HMRC удалила этот вопрос из формы после обсуждения в APPG по домашнему образованию.

    2. «Когда они впервые начали получать образование не в школы или колледжа? »
    Нам нужен ответ на этот вопрос, чтобы решить, является ли пособие на ребенка оплачивается, как и любое другое образование, которое должно начаться до того, как ребенок 16-летие, чтобы иметь право на получение пособия.В связи с вашим запросом этот вопрос касается того, когда молодой человек начали домашнее образование. Это не относится к неформальному образованию. в другом месте или дома, например, родитель помогает своему ребенку с домашним заданием пока они учились в системе школы / колледжа. Основное условие для получения права на пособие на ребенка в этих случаев — началось ли образование в другом месте до того, как ребенок / молодой 16-летие человека.

    3. Что означает обучение в связи с вопросом «Они учатся? для любой квалификации », и если« работаю над »- приемлемый ответ.
    Работа над получением квалификации — это то же самое, что обучение на квалификации с точки зрения права на получение пособия на ребенка. Учеба в этот пример означает, что ребенок / молодой человек в учебной среде другой чем в школе / колледже, где они развиваются в образовательном смысле даже при том, что эта учебная среда может быть структурирована иначе, чем в школе / колледже.

    Онлайн-форма пособия на ребенка

    Вы можете уведомить HMRC онлайн о том, что ваш ребенок продолжает обучение в очной форме.В августе 2018 года меня предупредили о том, что в онлайн-форме теперь есть возможность обучения на дому. Вам необходимо зарегистрировать учетную запись государственного шлюза, и если она у вас уже есть, вам автоматически позвонят с кодом безопасности, который нужно ввести, когда вы нажмете кнопку для заполнения формы. Пожалуйста, используйте контактную форму, чтобы узнать больше.

    Домашнее обучение Действительная форма участия после 16 лет

    https://www.gov.uk/government/publications/participation-of-young-people-education-employment-and-training «Для молодых людей, получающих домашнее образование, не применяется почасовая оплата обучения: объем и содержание этого образования определяются по усмотрению домашний педагог.В большинстве случаев сам молодой человек заявляет, что получил домашнее образование. Если власть считает, что есть сомневаясь в этом вопросе, они могут пожелать получить подтверждение этого от родителя или опекуна, но постоянного контроля за обучением не требуется ». Щелкните здесь, чтобы прочитать мою страницу о повышении возраста выхода из школы.

    «Допустимый молодой человек» 16-20 лет

    Как указано на веб-странице Gov.uk о пособиях на детей после 16 лет: «Управление детских пособий может продолжать выплачивать пособие на ребенка до достижения 20-летнего возраста, если отвечающий требованиям молодой человек проходит соответствующее образование или обучение.Веб-страница HMRC об изменениях после того, как вашему ребенку исполнится 16 лет. HMRC перечисляет изменения, о которых необходимо сообщить, в том числе, когда ребенок «остается в школе или колледже после даты, когда вы сообщили в Управление по выплате пособий на детей, что он уедет» и «начинает обучение в дома и старше 16 лет ».

    Как объясняется здесь, любая оплачиваемая работа, выполняемая молодым человеком, должна быть менее 24 часов в неделю.

    Письмо налоговой инспекции

    В какой-то момент учебного года, когда ребенку исполняется 16 лет, родители могут рассчитывать на получение письма из Управления детских пособий с вопросом, продолжит ли ребенок свое очное образование на должности 16.Веб-страница HMRC о пособии на ребенка для детей старше 16 лет Обычно родителей просят заполнить эту форму, отвечая на вопросы об образовании ребенка после 16 лет, кроме как в школе или колледже.

    Определение детского пособия «Очное обучение»

    Отдел образования в отделах по выплате пособий на детей использует http://www.hmrc.gov.uk/manuals/cbtmanual/index.htm, чтобы решить, является ли обучение в другом месте очным, что может включать обучение без учителя с учетом обстоятельств дома. образование может сильно отличаться от образования в признанном учебном заведении.Если лицо, принимающее решение, удовлетворено тем, что количество часов, которые изучаются каждую неделю, превышает 12, они должны принять обучение как очное.

    Образование не в официально признанном учреждении

    http://www.hmrc.gov.uk/manuals/cbtmanual/index.htm

    Если обучение осуществляется не в признанном учебном заведении (например, дома), лицо, принимающее решение, должно признать образование, чтобы учащийся считался молодым человеком.

    Пособие на ребенка не выплачивается при высшем образовании

    12+ часов обучения не должны быть продвинутыми.См. Руководство HMRC по пособиям на детей

    .

    По сути, курс обучения не должен быть выше Уровня 3. До Уровня 3 включительно считается «дальнейшее образование», но Уровень 4 и выше считается «высшим образованием», и если молодой человек получает высшее образование , Пособие на ребенка не выплачивается.

    демократов хотят отправить семьям до 3600 долларов на ребенка.

    Демократы в Палате представителей в понедельник обнародовали свой план по отправке до 3600 долларов на ребенка семьям. бедность.

    Это предложение добавит больше деталей к призыву президента Джо Байдена расширить налоговую льготу на детей в рамках его закона о помощи в отношении COVID-19 на сумму 1,9 триллиона долларов. Помощник сказал, что план может быть изменен до того, как он будет официально выпущен.

    • Предложение предусматривает выплату 3 600 долларов в год для детей до 6 лет и 3 000 долларов для детей до 18 лет.
    • Деньги будут распределяться ежемесячными платежами IRS, начиная с июля.
    • Выплаты будут прекращены для лиц, зарабатывающих более 75 000 долларов, и супружеских пар, зарабатывающих более 150 000 долларов.

    Предложение будет увеличивать размер детской налоговой льготы, которая в соответствии с действующим законодательством предоставляет 2000 долларов США детям до 17 лет и распределяется ежегодно.

    Член палаты представителей Ричард Нил, штат Массачусетс, председатель комитета Палаты представителей по методам и средствам, заявил в своем заявлении, что пандемия «ведет семьи все глубже и глубже в нищету, и это разрушительно».

    Председатель комитета по методам и средствам дома Ричард Нил.

    Матовый Стоун | Бостон Геральд | Getty Images

    «Мы делаем детский налоговый кредит более щедрым, доступным и выплачиваем его ежемесячно», — сказал Нил.«Эти деньги будут заменой крыши над головой или еды на их столе. Именно так налоговый кодекс должен работать для тех, кто в нем больше всего нуждается, и пока я являюсь председателем Совета по методам и средствам Комитет, это то, что вы можете ожидать от нас ».

    Ожидается, что это предложение будет включено в полный план Байдена по оказанию помощи в размере 1,9 триллиона долларов, хотя оно должно будет соответствовать определенным техническим критериям, поскольку демократы продвигаются вперед через процесс Конгресса, который позволит им обойти потенциального пирата Республиканской партии в Сенат.

    По словам Байдена, ужесточение федеральной минимальной заработной платы в размере 15 долларов не соответствует требованиям парламентских правил, регулирующих процесс, известный как примирение.

    В то время как республиканцы критиковали план на 1,9 триллиона долларов как слишком большой, вполне возможно, что повышение детской налоговой скидки получит хотя бы некоторую поддержку обеих партий. Сенатор Митт Ромни, Род-Юта, опубликовал в четверг свой собственный план по предоставлению семьям еще большего пособия на ребенка на постоянной основе. Ромни частично профинансировал свой план за счет сокращения других программ расходов.

    Представитель Ромни не сразу ответил на просьбу прокомментировать план демократов. Белый дом также не ответил на запрос о комментарии. Пресс-секретарь Белого дома Розмари Беглин заявила на прошлой неделе, что администрация Байдена хочет работать с законодателями, чтобы разработать постоянный план увеличения помощи семьям с детьми.

    Увеличение объема помощи, которую США распределяют семьям с детьми, приведет страну в большее соответствие с объемом помощи, предоставляемой другими развитыми странами, которые также обычно имеют более низкий уровень детской бедности.Пандемия Covid увеличила нагрузку на семьи, оставив миллионы людей без работы и закрывая школы по всей стране.

    По данным Центра бедности и социальной политики при Колумбийском университете, программа Байдена по оказанию помощи в области экономики, включая повышение налоговых льгот на детей и другие меры, снизит уровень детской бедности в США вдвое.

    Критики слева и справа

    Хотя планы по увеличению помощи домохозяйствам с детьми широко поддерживаются демократами, предложение Нила столкнулось с некоторой технической критикой со стороны сторонников прогресса.После того, как в воскресенье газета Washington Post впервые сообщила о плане, Мэтт Брюниг, аналитик слева, написал, что «административный план здесь — беспорядок».

    Брюниг написал, что план ошибался из-за использования налоговой информации за предыдущий год для определения размера ежемесячного платежа семьи, даже если их право на участие в программе основано на текущем году.

    «Это приведет как к недоплате, так и к переплате. А переплата вызовет возврат денег в виде неожиданных налоговых счетов», — написал Брюниг в своем сообщении в Twitter.

    План также, вероятно, столкнется с критикой со стороны республиканцев, которые настаивали на сокращении пакета помощи и повышении его адресности.

    Встречное предложение 10 сенаторов-республиканцев в прошлом месяце, включая Ромни и сенатора Сьюзан Коллинз из штата Мэн и Лизу Мурковски из Аляски, сократило увеличение налоговой скидки на детей.

    Сенсоры Марко Рубио из Флориды и Майк Ли из Юты, которые поддерживали усилия по увеличению размера детской налоговой льготы, также выступили против плана Ромни, предполагая, что поддержка Республиканской партии может быть ограничена.Оба сенатора заявили, что не поддерживают оказание помощи семьям, в которых родители не работают.

    «Мы давно говорили, что необходимо увеличить размер налоговой скидки на детей, чтобы помочь работающим семьям. В текущем рассматриваемом законопроекте о борьбе с пандемией мы поддержим увеличение налоговой скидки на детей до 3500 долларов и 4500 долларов для маленьких детей», — двое сенаторы сказали.

    «Однако мы не поддерживаем превращение детской налоговой скидки в так называемое« пособие на ребенка », выплачиваемое в качестве универсального базового дохода для всех родителей.Это не налоговые льготы для работающих родителей; это социальная помощь », — добавили они.

    Подпишитесь на CNBC Pro, чтобы смотреть прямую телепередачу, получать подробные сведения и анализ того, как инвестировать во время следующего президентского срока.

    Вот кто имеет право на новую налоговую льготу на детей в размере 3000 долларов

    В четверг Президент Джо Байден подписал Закон об американском плане спасения на 1,9 триллиона долларов, который обещает обеспечить значительный финансовый импульс миллионам американских семей.

    Помимо стимулирующих чеков на 1400 долларов и расширенных пособий по безработице, пакет включает обновления текущего налога на детей кредит.Согласно новым положениям, в 2021 налоговом году семьи будут получать ежегодное пособие в размере 3000 долларов США на ребенка в возрасте от 6 до 17 лет и 3600 долларов США на ребенка в возрасте до 6 лет. Кредит также будет полностью возмещен.

    Итак, кто получает эти новые преимущества? Еще миллионы семей. Согласно расчетам Центра по бюджетным и политическим приоритетам, благодаря этому обновлению около 4,1 миллиона детей в возрасте до 18 лет будут напрямую затронуты и вырваны из бедности, а еще 5,75 миллиона детей приблизятся к черте бедности.В целом, около 27 миллионов детей, независимо от того, живут ли они в настоящее время в бедности или нет, в какой-то мере выиграют от того, что кредит станет полностью возмещаемым.

    Вот посмотрите, кто получит право на новый кредит.

    Семьи с детьми в возрасте до 18 лет

    Налоговая скидка на ребенка будет предоставляться родителям с детьми в возрасте до 18 лет. Это будет первый раз, когда дети с детьми в возрасте 17 лет получат налоговую скидку. Семьи с детьми до 6 лет получат кредит в размере 3600 долларов на ребенка, а семьи с детьми школьного возраста — по 3000 долларов на ребенка.

    Родители, зарабатывающие до 75 000 долларов в год (150 000 долларов для пар)

    Полная налоговая льгота на ребенка будет доступна лицам, зарабатывающим до 75 000 долларов, и парам, зарабатывающим до 150 000 долларов.

    После этого сумма кредита будет уменьшена на 50 долларов за каждую дополнительную 1000 долларов скорректированного валового дохода. Это означает, например, что кредит в размере 3000 долларов, предоставляемый родителям ребенка в возрасте от 6 до 17 лет, будет полностью прекращен для лиц, зарабатывающих 95 000 долларов, и тех, кто зарабатывает 170 000 долларов и подает вместе.

    Семьи, которые не имеют права на новый кредит в размере 3000 долларов США из-за более высокого уровня AGI, по-прежнему могут претендовать на налоговый кредит в размере 2000 долларов США на ребенка, который предоставляется лицам с доходом до 200000 долларов США (400000 долларов США для супружеских пар, подающих совместную регистрацию).

    Увеличить значок Стрелки, указывающие наружу

    Родители, проживающие в США, включая территории

    Закон об американском плане спасения также распространяет налоговый кредит на детей на территории США и позволяет семьям в Пуэрто-Рико обращаться напрямую в IRS для получения кредита.

    Что еще нужно знать о новом налоговом кредите на ребенка

    Он полностью возвращается. Что это значит? Прямо сейчас, если кредит налогоплательщиков превышает их задолженность по налогам, они могут получить только до 1400 долларов в качестве возмещения. Согласно новым правилам, они могли получать полную сумму от 3000 до 3600 долларов на ребенка, в зависимости от возраста ребенка.

    Для его получения необязательно иметь работу . Новое положение позволяет домохозяйствам без дохода претендовать на получение кредита. Это серьезное изменение, поскольку предыдущие правила ограничивали кредит только тех, кто зарабатывает не менее 2500 долларов.В прошлом семьи с очень низким доходом не получали полного кредита.

    Американцы могут получить платеж уже этим летом. IRS может начать предоставлять авансы по кредиту 2021 года посредством периодических выплат в размере 250 долларов для детей школьного возраста, начиная с июля 2021 года, в зависимости от того, что Министерство финансов сочтет целесообразным. Согласно предложенному графику, который может быть ежемесячным, семьи могут получить половину своей общей суммы налогового кредита на ребенка за 2021 год в этом году и потребовать оставшуюся сумму в своих налоговых декларациях за 2021 год.

    Это только временное увеличение. Закон, подписанный Байденом в четверг, гарантирует увеличение только на 2021 налоговый год. Но некоторые демократы, в том числе сенаторы Шеррод Браун, штат Огайо, и Майкл Беннетт, штат Колорадо, пообещали подтолкнуть Конгресс к тому, чтобы увеличить налоговый кредит на детей на постоянной основе.

    «Я верю, что он получит широкую поддержку, и нам нужно будет найти способ», — сказал Беннетт.

    Проверить: Воспользуйтесь этим калькулятором, чтобы точно узнать, сколько может стоить ваша третья проверка стимула на коронавирус

    Не пропустите: Расширенный налоговый кредит на ребенка в размере 3000 долларов поможет 10 миллионов детей живут в бедности.Демократы стремятся сделать его постоянным увеличением

    WH будут настаивать на постоянных чеках на ежемесячное пособие на ребенка в размере 300 долларов

    • Президент Джо Байден хочет, чтобы его временное пособие на ребенка стало постоянным.
    • Глава администрации Рон Клейн сказал, что искоренение детской бедности — «важная цель для нас».
    • Он будет отправлять до 3600 долларов в год родителям с детьми до 6 лет и до 3000 долларов в год тем, у кого есть дети в возрасте от 6 до 17 лет.
    • Смотрите больше историй на бизнес-странице Insider.

    Президент Джо Байден хочет, чтобы временное расширение налоговой льготы на детей, предоставленной в рамках его пакета помощи от COVID-19 на 1,9 триллиона долларов, стало постоянной политикой.

    Глава администрации Белого дома Рон Клейн сказал ведущему MSNBC Мехди Хасану в воскресенье вечером, что администрация Байдена «непременно» попытается сделать годовое расширение налоговых льгот на детей постоянным.

    «Мы надеемся, что часть политики [Американского плана спасения] закладывает основу для дальнейшего развития», — сказал Клейн, давний советник Байдена и один из самых влиятельных помощников президента. «Конечно, решение проблемы детской бедности на постоянной основе — важная задача для нас».

    Ранее в этом месяце Байден в частном порядке заявил демократам Палаты представителей, что он поддерживает постоянное расширение пособий на детей, сообщил Insider помощник от Демократической партии, осведомленный о звонке. Он поддержал законопроект, автором которого является респ.Сьюзан ДельБене из Вашингтона, которая сделает постоянные чеки на 3000 долларов на ребенка.

    Закон о стимулах превратил налоговую льготу на детей в ежемесячный гарантированный доход для родителей с низким и средним уровнем дохода, что является давним приоритетом демократов. В рамках этой программы миллионы семей получат чеки на 300 долларов начиная с июля. Он будет отправлять до 3600 долларов в год родителям с детьми до шести лет и до 3000 долларов в год тем, у кого есть дети от шести до 17 лет.Чеки будут рассылаться ежемесячно и будут постепенно прекращаться для родителей-одиночек, зарабатывающих более 75 000 долларов, и пар, зарабатывающих более 150 000 долларов.

    Более 10 миллионов детей в Америке в настоящее время живут в бедности, и ожидается, что реформированная программа помощи детям поднимет примерно половину из них за черту бедности и окажет особое влияние на чернокожих и латиноамериканских детей.

    Прогрессисты и даже некоторые консерваторы настаивают на введении детских пособий, чтобы сократить детскую бедность, улучшить здоровье, образование и трудоустройство в долгосрочной перспективе, а также повысить социальную мобильность.Сенатор Митт Ромни, республиканец от штата Юта и бывший откровенный противник раздачи «бесплатных вещей» бедным американцам, недавно предложил более щедрое пособие на ребенка, чем версия Байдена.

    новых детских пособий Байдена — это прорыв для семей. План Митта Ромни еще лучше.

    Коалиция социалистических консерваторов и прогрессивных сторонников странных соратников уже давно призывает федеральное правительство предоставлять больше финансовой помощи родителям.Правые хотят укрепить семью как основную ячейку общества; прогрессисты хотят положить конец шокирующе высокому уровню детской бедности в Соединенных Штатах. Теперь, когда конец пандемии Covid-19 благополучно приближается к горизонту, недавно принятый администрацией Байдена Американский план спасения включает ежегодную выплату родителям в размере 3000 долларов на ребенка, что является первым случаем, когда что-либо подобное было реализовано в Соединенных Штатах.

    Это драматическое изменение в том, как Соединенные Штаты относятся к семьям, которые Папа Павел VI назвал «первой и жизненно важной ячейкой» в обществе.Десятилетия назад федеральная программа социального обеспечения наказывала семьи сокращением их пособий, если их доходы росли. Затем реформа системы социального обеспечения середины 1990-х годов потребовала от родителей работать, чтобы получать финансовую помощь. Новое пособие на ребенка не делает ни того, ни другого.

    Хотя это было обычным явлением в других странах, детские пособия считались слишком близкими к «благосостоянию», чтобы получить здесь политическую поддержку — до тех пор, пока не разразилась пандемия.

    Хотя это было обычным явлением в других странах, детские пособия считались слишком близкими к «благосостоянию», чтобы получить здесь политическую поддержку — до тех пор, пока не разразилась пандемия.Раньше семьи получали налоговые льготы за счет налоговой льготы на детей, которая уменьшала федеральные налоговые обязательства на 2000 долларов на ребенка. Семьи, чьи налоговые обязательства уже были ниже 2000 долларов, могли получить до 1400 долларов в качестве возмещения. Теперь все родители, независимо от налоговых обязательств или стажа работы, могут получать периодические проверки от I.R.S. на общую сумму 3000 долларов только в этом году. (Родители с более высоким доходом могут продолжать вычитать первоначальную скидку из своих налогов.)

    В качестве годового стимулирующего плана выгода впечатляет.Вместо алфавитного набора программ Великого общества или акцента 90-х годов на требованиях к работе, политики признают, что самый эффективный и прямой способ поддержать семьи — это дать им деньги.

    Но поскольку он стремится сделать эти пособия постоянными, Конгрессу следует рассмотреть подход к пособиям на детей, предложенный сенатором-республиканцем Миттом Ромни. План Ромни не только более щедрый (350 долларов в месяц на каждого маленького ребенка и 250 долларов в месяц на каждого ребенка школьного возраста), он также обеспечивает стабильную выплату расширенных пособий, что упрощает жизнь родителей с низкими доходами.Избавившись от некоторых текущих налоговых исключений и корректировок, он рационализирует налоговый кодекс, особенно для семей с низкими доходами, которые в настоящее время сталкиваются с ошеломляющим множеством поэтапных вводов, постепенных отказов и обрывов льгот.

    Самым убедительным аргументом в пользу этих детских пособий является то, что они являются признанием того, что родители выполняют социально полезную работу, которая сопряжена со значительными расходами и не всегда поощряется или признается.

    Возьмите налоговую льготу на заработанный доход, которая в настоящее время предусматривает ряд корректировок с учетом иждивенцев и семейного статуса, предусматривающих наказание пар с низким доходом, вступающих в брак вместо сожительства.Закон о семейной безопасности г-на Ромни перераспределит большую часть этих денег на фиксированное пособие на ребенка, что значительно снизит наказание EI.T.C. за брак и позволит ему работать как прямое дополнение к низкооплачиваемой работе, а не как скрытую программу поддержки семьи. Другие части налогового кодекса будут значительно упрощены, что обеспечит финансовую устойчивость и более простой подход к предоставлению ежемесячных пособий родителям. И, действуя повсеместно через Администрацию социального обеспечения, г.План Ромни также потребует меньшего административного бремени для родителей, чем версия только что принятого Американского плана спасения. (Самым большим недостатком плана Ромни является его предложение отменить программу временной помощи нуждающимся семьям, которая стала бы частично излишней, но ее можно было бы восстановить в ходе законодательных переговоров.)

    Помните, что новое пособие на ребенка г-на Байдена разрешено для всего один год; Предполагается, что, как только выплаты начнут поступать, возникнет политическое давление с целью сделать пособие постоянным.Но это не гарантированный результат; Некоторые республиканцы выступили против пособия на ребенка в этом году из-за его огромной цены в 110 миллиардов долларов.

    Самый сильный аргумент против пособия на ребенка состоит в том, что оно может затруднить выход некоторых семей из порочного круга бедности. Некоторые консерваторы опасаются, что при гарантированном доходе родители могут сократить занятость. Да, семья может выжить за счет ежемесячного пособия на ребенка, но они не будут развивать привычки опоры на собственные силы и достоинства работы, которые должна прививать работа.

    Эти споры часто сводятся к техническим оценкам вероятности того, что матери-одиночки сократят занятость (общее мнение: не намного), но в этом вопросе упускается из виду самый важный аспект пособия на ребенка. Это не первый шаг к универсальному базовому доходу (и сторонники этого должны четко осознавать это). Речь идет не только о том, чтобы обратить вспять снижение рождаемости в США. Эмпирические доказательства этого неоднозначны — большинство родителей принимают решения о фертильности по причинам, отличным от чисто экономических, — хотя более благоприятные финансовые условия, особенно для беременных матерей в кризисных ситуациях, не могут повредить.Дополнительные 250 или 300 долларов в месяц могут идти на подгузники, уход за детьми, обучение в приходской школе или любые другие расходы, связанные с рождением ребенка.

    Напротив, наиболее убедительным аргументом в пользу этих детских пособий является то, что они являются признанием того, что родители выполняют социально полезную работу, которая влечет за собой значительные расходы и не всегда поощряется или признается. Со времен папской энциклики «Rerum Novarum» 1891 года социальное учение церкви утверждает, что семьи являются основной ячейкой общества и заслуживают уважения и поддержки.

    Теперь, когда прецедент создан, мы можем добиться большего, чем просто вкладывать больше денег в и без того шаткую и запутанную налоговую систему. Пособие на ребенка в рамках Американского плана спасения — смелый шаг, который может помочь многим семьям. Но это можно улучшить. Конгресс имеет право оказывать значительную поддержку малообеспеченным родителям и родителям из рабочего класса, делая ее более ясной и менее обременительной с административной точки зрения, и он не должен упускать эту возможность.

    Больше из Америки:

    В счет за коронавирус Байдена включены новые выплаты родителям «детские пособия»

    Огромный 1 доллар.Законодательство о 9 триллионах коронавируса, которое готово стать законом на этой неделе, включает новую помощь родителям в виде прямой помощи и налоговых льгот по уходу за детьми, которые, как надеются демократы, станут постоянной сетью безопасности.

    Законодательство расширяет нынешнюю налоговую льготу на детей в размере 2000 долларов на авансовую и возвращаемую налоговую скидку в размере 3600 долларов на каждого ребенка до 6 лет и 3000 долларов на детей старшего возраста до 17 лет. IRS для выплаты кредита заранее семьям в виде так называемого «детского пособия», которое в идеале должно поступать в виде прямых выплат на ежемесячной основе, например, дополнительно 300 долларов в месяц на одного ребенка до 6 лет.

    Программа должна начаться через 90 дней после принятия закона, поэтому, по словам помощника Конгресса, ознакомленного с законопроектом, соответствующие семьи могли получить выплаты уже этим летом.

    PELOSI СРАВНИВАЕТ «ТРАНСФОРМАЦИОННОЕ» ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ПО КОРОНАВИРУСУ С ОБЪЕМОМ OBAMACARE

    Полученная сумма денег будет постепенно сокращаться для лиц, зарабатывающих более 75 000 долларов, и для супружеских пар, зарабатывающих 150 000 долларов.

    По оценкам демократов в Комитете по делам и средствам палаты представителей, эта регулярная помощь поможет поднять 7 баллов.1 миллион человек, в том числе 4,1 миллиона детей, выбрались из бедности.

    В соответствии с законодательством, значительное повышение длится всего один год, но демократы надеются, что положения настолько популярны, что они будут продлены.

    «Одна вещь, которую вы должны знать о налоговом кодексе, — это то, что извлечь что-то из кодекса часто намного сложнее, чем получить что-то в кодексе», — сказал во вторник член палаты представителей Ричард Нил, председатель комитета по методам и средствам. «Итак, у меня уже были некоторые мысли о том, как мы собираемся расширить его и сделать постоянным.И я намерен поделиться ими в ближайшем будущем. Но то, что мы сделали, вряд ли исчезнет ».

    Законодательство президента Байдена о коронавирусе направлено на ежемесячную выплату в размере 300 долларов США родителям с ребенком в возрасте до 6 лет в течение следующего года. (Фотография iStock)

    В дополнение к новой прямой Законодательство президента Байдена о коронавирусе включает расширенное пособие для родителей, оплачивающих уход за ребенком. Максимальное пособие составляет возмещаемый налоговый кредит в размере 8000 долларов. получают кредит на половину своих первых 16 000 долларов на расходы по уходу за ребенком.

    Семьи с доходом до 400 000 долларов будут иметь право на получение кредита в размере не менее 20% от их первых 16 000 долларов на расходы по уходу за ребенком.

    СЕНАТ СКОЛЬКО ВЫДАЕТ СЧЕТ О ПОМОЩИ ОТ COVID ПОСЛЕ БЕССОННОЙ, БЕСПОКОЙНОЙ НОЧИ

    Эта новая налоговая льгота по уходу за ребенком также будет действовать только в течение года.

    Республиканцы объединились против закона Байдена о коронавирусе, заявив, что пакет слишком велик и недостаточно нацелен на вирус. В субботу ни один республиканец в Сенате не проголосовал за закон.Палата представителей планирует принять окончательный вариант в среду, что, как ожидается, снова станет голосованием по партийной линии.

    Палата представителей меньшинства Steve Scalise

    Отвечая на вопрос о новых положениях по уходу за детьми во вторник, член палаты представителей Стив Scalise, R-La., Сказал, что демократам не следовало включать их в законопроект о коронавирусе, и такие меры должны обсуждаться отдельно.

    ОБНОВЛЕНИЕ ПРОВЕРКИ STIMULUS $ 1,400: КОГДА ВЫ МОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ ТРЕТЬЮ ОПЛАТУ?

    «Хорошая это идея или нет, нужно обсуждать независимо», — сказал Скализ, кнут Республиканской партии.«Не используйте кризис, чтобы попытаться протащить социалистическую повестку дня».

    Некоторые республиканцы были открыты для идеи установить ежемесячное пособие на ребенка семьям для борьбы с бедностью.

    Сенатор Митт Ромни, штат Юта, предложил закон, который даже более щедрый, чем план демократов. Его Закон о семейной безопасности предусматривает выплату 350 долларов в месяц семьям с маленькими детьми и 250 долларов в месяц на каждого ребенка школьного возраста.

    ПОЛУЧАЙТЕ FOX БИЗНЕС НА ДВИЖЕНИИ, НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ

    Платежи по плану Ромни будут осуществляться через Администрацию социального обеспечения, которая уже занимается популярной программой социальной защиты пожилых людей.

    Рассчитать енвд для ип: Расчет ЕНВД для ИП: формула, примеры — Контур.Бухгалтерия

    Калькулятор ЕНВД

    Оказание бытовых услуг Оказание ветеринарных услуг Оказание услуг по ремонту, техническому обслуживанию и мойке автотранспортных средств Оказание услуг по предоставлению во временное владение (в пользование) мест для стоянки автотранспортных средств, а также по хранению автотранспортных средств на платных стоянках Оказание автотранспортных услуг по перевозке грузов Оказание автотранспортных услуг по перевозке пассажиров Розничная торговля, осуществляемая через объекты стационарной торговой сети, имеющие торговые залы Розничная торговля, осуществляемая через объекты стационарной торговой сети, не имеющие торговых залов, а также через объекты нестационарной торговой сети, площадь торгового места в которых не превышает 5 квадратных метров, за исключением реализации товаров с использованием торговых автоматов Реализация товаров с использованием торговых автоматов Розничная торговля, осуществляемая через объекты стационарной торговой сети, не имеющие торговых залов, а также через объекты нестационарной торговой сети, площадь торгового места в которых превышает 5 квадратных метров Развозная и разносная розничная торговля Оказание услуг общественного питания через объекты организации общественного питания, имеющие залы обслуживания посетителей Оказание услуг общественного питания через объекты организации общественного питания, не имеющие залов обслуживания посетителей Распространение наружной рекламы с использованием рекламных конструкций (за исключением рекламных конструкций с автоматической сменой изображения и электронных табло) Распространение наружной рекламы с использованием рекламных конструкций с автоматической сменой изображения Распространение наружной рекламы посредством электронных табло Размещение рекламы на транспортных средствах Оказание услуг по временному размещению и проживанию Оказание услуг по передаче во временное владение и (или) в пользование торговых мест, расположенных в объектах стационарной торговой сети, не имеющих торговых залов,объектов нестационарной торговой сети, а также объектов организации общественного питания, не имеющих заловобслуживания посетителей, если площадь каждого из них не превышает 5 квадратных метров Оказание услуг по передаче во временное владение и (или) в пользование торговых мест, расположенных в объектах стационарной торговой сети, не имеющих торговых залов, объектов нестационарной торговой сети, а также объектов организации общественного питания, не имеющих залов обслуживания посетителей, если площадь каждого из них превышает 5 квадратных метров Оказание услуг по передаче во временное владение и (или) в пользование земельных участков для размещения объектов стационарной и нестационарной торговой сети, а также объектов организации общественного питания, если площадь земельного участка не превышает 10 квадратных метров Оказание услуг по передаче во временное владение и (или) в пользование земельных участков для размещения объектов стационарной и нестационарной торговой сети, а также объектов организации общественного питания, если площадь земельного участка превышает 10 квадратных метров

    Как рассчитать ЕНВД для ИП | Вмененная система налогообложения

    Информация актуальна на момент размещения. Дата публикации: 10.10.2017.

    Для многих частных бизнес-инициатив, которые вправе реализоваться небольшим числом сотрудников, вмененная система налогообложения для ИП является наиболее удобной.

    В текущем году метод расчета единого налога для индивидуальных предпринимателей остался прежним, никаких изменений на этот счет не происходило. Поэтому все правила учета, создание отчета и прочее остаются прежними.

    В каких случаях предприниматель имеет полное право оплачивать ЕНВД

    Под определением вмененная система налогообложения для ИП подразумевается система налогообложения, в которой предполагается предоставления определенного ряда преференций уязвимой категории налогоплательщиков.

    Во всех странах мира, в том числе и в Российской Федерации незащищенными слоями по праву считается малый бизнес.

    Основные условия осуществления предпринимательской деятельности, по которым предприниматель вправе получать статус плательщика единого налога, в том числе и сведения о том, какие необходимо оплачивать налоги на ЕНВД, четко прописаны в Налоговом Кодексе РФ.

    Индивидуальный предприниматель имеет полное право перейти на ЕНВД при соблюдении следующих условий:

    • на протяжении отчетного периода количество сотрудников не превышало отметки в 100 человек;
    • все операции осуществлялись в строгом соответствии с теми видами действий, которые позволяют переходить на ЕНВД.

    Если говорить о разновидности предпринимательской деятельности, при которой позволяется переход на единый вмененный налог для ИП, то в них входят:

    • предоставление услуг ветеринарных учреждений;
    • ремонт и обслуживание автомобилей любых марок;
    • осуществление розничной торговли на площади, не превышающей 150 кв. метров, в том числе и продаже с помощью переносных торговых точек;
    • услуги общественного питания с площадью зала не больше 150 кв. метров;
    • предоставление бытовых и рекламных услуг.

    Определенные требования, которые регламентируются Федеральными законами, могут четко конкретизироваться районными органами.

    Стоит отметить, что следует уточнять в районных органах ФН о возможности использования ЕНВД по своему виду предпринимательской деятельности.

    Возможность перехода на иную налоговую систему

    Желание перейти с ЕНВД на другую систему налогообложения в большинстве случаев становится по причине:

    • самого желания индивидуального предпринимателя;
    • превышение числа наемных рабочих за отчетный период.

    Важно отметить, что по собственному желанию индивидуальный предприниматель может перейти только с начала нового года.

    Бухгалтерская и налоговая отчетности при ЕНВД

    Ключевой особенностью для ИП, которые находятся на едином налоге, является факт отсутствия необходимости вести бухгалтерскую отчетность. Это очень удобно для тех ИП, которые осуществляют одну либо несколько разновидностей предпринимательской деятельности в пределах ЕНВД.

    В том случае, если предприниматель совмещает хозяйственные операции, которые попадают не только под единый налог, то необходимость в бухгалтерском учете обязательна.

    Данная потребность четко регламентируется статьей 346 Налогового Кодекса РФ.

    Более того, важно отметить тот факт, что при ЕНВД нужно в обязательном порядке соблюдать кассовую дисциплину.

    В сервисе FreshDoc есть необходимые шаблоны бухгалтерских документов для ИП.

    Отчетность для налоговой инспекции

    В конце прошлого года декларация немного изменилась Министерством финансов РФ. Однако что касается самого расчета, то он остался прежним.

    Исходя из этого, размер единого налога остался прежним, который и был в прошлом году. Прежде чем начать заполнять декларацию, индивидуальному предпринимателю необходимо обратиться в местный ФНС за такой информацией, как:

    • коды ОКТМО;
    • коэффициент корректировки К2, который для каждого региона свой;
    • ставку ЕНВД, которая устанавливается местным органом ФНС.

    Как рассчитать ЕНВД

    Многие задаются вопросом: как рассчитать ЕНВД для ИП? Сделать это не составит труда.

    «Вмененка для ИП» рассчитывается на основании информации о предпринимательской деятельности в отчетный квартал:

    • физический показатель, который был задействован в плане получения прибыли;
    • количество дней, которые были отработаны.

    Физический показатель в первую очередь зависит от ОКВЭД и прибыли по определенной деятельности, которая прописана в Налоговом Кодексе.

    Более того, на показатель еще и влияет количество сотрудников, которые работают на предпринимателя. При осуществлении розничной торговле — влияет непосредственно сама площадь.

    Как рассчитать налог ЕНВД для ИП в 2021 году? Прежде чем начать расчеты, следует умножить налоговую базу на местный региональный коэффициент К2, а также на коэффициент К1, который определяется непосредственно на Федеральном уровне. На сегодня он составляет 1,798.

    Из полученной суммы определяется 15% и это является размер оплаты по ЕНВД для индивидуальных предпринимателей.

    Рассчитать его несложно и на это необходимо всего несколько минут при условии, что известна вся необходимая информация.

    Калькулятор ЕНВД

    Каждый раз засчитывая налоги, мы или забываем, что и куда записать или возникают сложности в логике расчета. Мы предлагаем вам с помощью этого калькулятора рассчитать сумму единого налога на вмененный доход. И для того, что бы это сделать, вам необходимо будет просто проставить в редактируемые поля калькулятора свои данные и выбрать необходимые критерии, которые будут соответствовать вашему учету.

    Пояснение к работе с калькулятором

    Дадим краткое пояснение к работе с данным калькулятором. Вам необходимо будет полностью заполнить все редактируемые поля в форме. Все дополнительные расчеты будут произведены автоматически, в том числе прописана логика начисления налогов в случае наличия сотрудников, так и без них.

    Внимание! Налоговую базу можно уменьшить на сумму не более, чем 50% на суммы оплаченные в фонды за сотрудников, и до 100% (от оплаченной суммы) в том случае, если у предпринимателя нет работников. Эти условия учтены в нашем расчете.

    Да налоговую базу можно снизить на суммы перечисленных в этом периоде налогов, но выбора варианта снижения налога к уплате определяется условием выбора в строке 005, и является взаимоисключающим. Т.е. нельзя снизить сумму налога и на сумму выплат за работников и за предпринимателя, тоже учтено.

    Важно! В качестве сумм, на которые вы снижаете налог нужно брать именно суммы перечисленные (проводки в бух.учете Дт 68 Кт 51) через расчетный счет, а не начисленные за период! В итоге они могут отличаться, если у вас менялась налоговая база.

    Полученные в качестве расчетов данные подставляем в соответствующие строки декларации и все. Формы документов в конце раздела.

    Рассчитать ЕНВД онлайн калькулятор 2018

    [us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]

    Мы будем признательны, если вы окажете помощь в развитии нашего проекта,сделать это можно с помощью этой формы:

    Формы бланка ЕНВД 2018 для скачивания

    Скачать форму бланка отчетности по ЕНВД с 2015 года

    Спасибо, что воспользовались нашим калькулятором, ждем вас еще!

    [us_separator size=”small” color=”primary” text=”Вам также может понадобиться“]

    Образец заполнения декларации по ЕНВД с 2015 года

    Порядок заполнения Декларации по ЕНВД в 2016 году.

    [us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]

    Единый налог на вмененный доход (ЕНВД)

    Плюсы ЕНВД:

    • Нет ограничений по выручке
    • Небольшое количество отчетности
    • Не зависит от реального дохода
    • Сумма налога зависит только от физических показателей (например, при сдаче в аренду помещения от его площади)
    • Возможность не применять кассовый аппарат (до 01.07.2018).

    Минусы ЕНВД:

    • Ограничение по видам деятельности (п.2 ст.346.26 НК РФ)
    • Зависит от региона (возможность применения и сумма налога)
    • Ограничение по численности в 100 чел.
    • Нужно ежеквартально отчитываться в налоговую
    • Сложная формула расчета налога
    • Если выставить счет-фактуру с НДС, то нужно уплачивать и сдавать отчетность по НДС
      • К вычету входящий НДС не принимается
      • Могут возникнуть проблемы с вычетом у покупателя

    Внимание!
    Торговля через интернет-магазин не попадает под действие патента.

    Варианты отчетности:

    1. Самый простой вариант — ИП работает без наемных работников, не использует свое имущество в предпринимательских целях
      • Декларация по ЕНВД раз в квартал
    2. Чуть сложнее — ИП нанял работников
      • Декларация по ЕНВД раз в квартал
      • НДФЛ (за работников) раз в год
      • Отчетность в фонды по страховым взносам ежеквартально
    3. ИП использует свое имущество в предпринимательской деятельности
      • Отчитываться не нужно — инспекция сама рассчитает и пришлет по домашнему адресу квитанции на транспортный, земельный налог и налог на имущество

    Внимание!
    ИП уплачивает страховые взносы за себя всегда! Независимо от того ведется деятельность или нет, какой режим налогообложения выбран, нанимались ли сотрудники и др.

    Чтобы сразу начать деятельность на ЕНВД, необходимо вместе с регистрацией ИП подать заявление о постановке на учет в качестве плательщика ЕНВД.

    Верный
    шаг к успеху!

    Верный
    шаг к успеху!

    Экономика · Новости Архангельска и Архангельской области. Сетевое издание DVINANEWS

    Со следующего года на территории Российской Федерации отменяется единый налог на вмененный доход (ЕНВД). В связи с данной отменой организации и индивидуальные предприниматели вправе перейти на общую систему налогообложения или выбрать специальный налоговый режим.

    По данным УФНС России по Архангельской области и НАО, в 2019 году на территории региона зарегистрировано более 15 тысяч налогоплательщиков, которые в своей деятельности используют единый налог на вмененный доход.

    С целью информирования субъектов бизнеса Архангельской области об особенностях перехода с ЕНВД на другие налоговые режимы работают горячие линии единого центра ФНС России 8-800-222-22-22 и агентства регионального развития 8-800-100-7000.

    Помимо этого, предприниматели могут через сайт ФНС России подобрать оптимальную систему налогообложения. В зависимости от параметров информационный сервис предложит подходящие налоговые режимы: УСН, ПСН, НПД или общий режим налогообложения. 

    В Архангельской области разработан свой калькулятор расчета налоговой нагрузки, который поможет рассчитать оптимальный налоговый режим при переходе в 2021 году на другие системы налогообложения. Налоговый калькулятор предполагает работу с ключевыми операционными данными компании в годовом масштабе без разбивки на более мелкие периоды: квартал, месяц, неделю, день. Разработчики рекомендуют использовать данные за 2020 год. В результате расчетов будет получен сценарий, отражающий вероятную налоговую нагрузку, если бы ЕНВД был отменен с 1 января 2020 года. Скачать бесплатно налоговый калькулятор можно по ссылке.

    Напомним, что в связи с отменой ЕНВД организации и индивидуальные предприниматели вправе перейти на общую систему налогообложения или упрощенную систему налогообложения, а индивидуальные предприниматели – на патентную систему налогообложения или на уплату налога на профессиональный доход.

    Единый сельскохозяйственный налог вправе применять организации и индивидуальные предприниматели, являющиеся сельскохозяйственными товаропроизводителями.

    Индивидуальные предприниматели, не имеющие наемных работников, могут перейти на применение налога на профессиональный доход. 

    Пресс-служба министерства экономического развития Архангельской области

    Определение дохода для расчета фиксированных взносов

    Система налогообложения Величина дохода Как инспектор узнает о сумме дохода
    Общая система налогообложения — ОСНО Денежное выражение доходов, подлежащих обложению НДФЛ, уменьшенных на профессиональные вычеты Доход отражается в декларации по форме 3-НДФЛ
    Упрощенная система налогообложения — УСН Все доходы, полученные ИП наличными или поступившие на расчетный счет, которые включаются в расчет налога по УСН. При объекте «Доходы-расходы» доходы можно уменьшить на расходы. Доход отражается в декларации по УСН по строке 210. Также доход отражается в КУДИР в графе 4 (если инспекторы запросят у ИП книгу учета доходов и расходов, то смогут проверить общую сумму дохода)
    Система налогообложения в виде уплаты единого налога с вмененного дохода Берется вмененный доход, а не фактически полученные ИП доходы.
    Исходя из вмененного дохода рассчитывается сам налог ЕНВД, он же будет браться для фиксированных взносов ИП. Причем ЕНВД рассчитывается поквартально, поэтому вмененным доходом за год будет суммарный доход за все четыре квартала. Если ИП осуществляет несколько видов деятельности по ЕНВД, то суммируется вмененный доход по всем видам деятельности на ЕНВД.     		Вмененный доход указывается в строке 100 раздела 2 декларации по ЕНВД. Если разделов 2 несколько, то доход суммируется по всем разделам.
    При определении годового дохода складываются вмененные доходы по декларациям за все четыре квартала
    Патентная система налогообложение — ПСО Потенциально возможный доход, исходя из которого определяется сумма патента (т.е. потенциальный доход, установленный региональным законом с учетом срока патента, если патент на год, то полная сумма, если патент получен на срок менее года, тогда годовой доход учитывается пропорционально). Этот доход инспекторы рассчитывают сами, когда определяют стоимость патента для ИП
    Налог на профессиональный доход — НПД Взносы за себя не платятся.
    Запрещено совмещение налоговых режимов.
    Более одного режима налогообложения Суммируются доходы по каждому виду деятельности.
    Например, если совмещается УСН и ЕНВД, то берутся фактические доходы, полученные по УСН и к ним прибавляется вмененный доход, исходя из которого рассчитывается ЕНВД.     		Доход определят на основании сданной декларации (порядок см. выше в данной таблице), по патентной системе на основе расчета инспекции
    Патент

    или ENVD — что для ИП выгоднее? Что может быть выгоднее системы налогообложения патентов или UNVD для интеллектуальной собственности? Инфографика Применение CCT и кассовая дисциплина.

    Чтобы сделать правильный выбор между этими двумя налоговыми системами, вы должны прежде всего понять, чем они отличаются друг от друга, какие налоги заменяются и на каких условиях вы можете претендовать.

    Патентная система налогообложения в 2018 г.

    Такая система налогообложения подходит для ИП, в которых общая численность сотрудников составляет не более 15 человек (), а общая сумма годового дохода по всем патентам не превышает 60 млн руб.(). Кроме того, есть еще одно существенное ограничение: патентная система налогообложения не распространяется на виды предпринимательской деятельности, осуществляемой по договору простого товарищества (договору о совместной деятельности) или договору доверительного управления имуществом ().

    Виды деятельности и патентная система налогообложения
    Порядок исчисления и уплаты налога при патентной системе налогообложения

    Стоимость патента — это фиксированная сумма, которая рассчитывается исходя из налоговой ставки 6%.

    Однако субъекты РФ, согласно, могут устанавливать ставку налога в размере 0% для впервые зарегистрированных ИП и ИП, работающих в производственной, социальной, научной сферах, а также в сфере бытовых услуг для население. Эти налоговые каникулы действительны до 2020 года.

    Если исходить из того, что срок действия патента 1 год, то сумма налога будет рассчитываться по следующей формуле:

    размер налога = (налоговая база / 12 месяцев х количество месяцев периода, на который выдан патент) х 6

    Если срок действия патента менее 6 месяцев, то выплата производится в размере общей суммы налога и в срок не позднее окончания срока действия патента.

    Если срок действия патента от 6 до 12 месяцев, то выплата производится:

    • в размере 1/3 суммы налога и не позднее 90 календарных дней после начала действия патента;
    • в размере 2/3 суммы налога и в срок не позднее окончания срока действия патента.

    Основным преимуществом налоговой системы налогообложения является то, что она не предусматривает представления налоговой декларации, как указано в.

    Для контроля максимальной суммы дохода доход записывается в книгу доходов.Сервис автоматически сформирует книгу учета доходов по патенту. !

    Основания потери права на режим

    Возможна потеря права на режим в результате нарушения установленных ограничений по размеру годового дохода и количеству сотрудников: если доход превысил 60 млн руб. И рабочих более 15 человек.

    В случае неуплаты или неполной уплаты налога налоговый орган по истечении установленного срока напрямую направляет ИП требование уплаты налога, пени и пени.

    УНВД в 2018 году

    В отличие от патентной системы налогообложения, плательщиками которой могут быть только ИП, UNVD может использоваться как IP, так и Jurlitz. При этом при расчете и отправке ЕНВД руководствуются размером вмененного дохода. То есть размер реально полученного дохода значения не имеет.

    Данная система налогообложения применяется к более чем 10 видам предпринимательской деятельности, перечисленным в. Среди них бытовые, ветеринарные услуги, розничная торговля через объекты стационарной торговой сети, не имеющей торговых помещений, общественное питание и т. Д.

    Для перехода в ENVD IP должен соответствовать ряду условий ():

    • средняя численность персонала не должна превышать 100 человек;
    • видов деятельности не осуществляются по договору простого товарищества или договору доверительного управления имуществом;
    • режим введен на территории муниципального образования;
    • без услуг по аренде АЗС и автозаправок не оказываются;
    • локальный нормативный правовой акт указан по видам деятельности.

    К юридическим лицам, помимо перечисленных выше, применяются еще несколько ограничений:

    • доля прочих лиц не более 25%;
    • налогоплательщик не относится к разряду крупнейших;
    • налогоплательщик не является учреждением образования, здравоохранения, социальной защиты в части общественного питания.
    Какие налоги заменяют ENVD?

    ENVD или патент — что лучше?

    Если резюмировать все вышесказанное, то формируется большое количество факторов, влияющих на выбор между ЕНВД и Патентом: начиная от ограничений по количеству сотрудников и текучести и заканчивая видами деятельности и спецификой оплаты.

    Например, если вы собираетесь открыть свой бизнес в Москве или на прилегающих к нему территориях, то ЕНВД вообще не будет работать. Дело в том, что данная система налогообложения в Москве не действует с 2012 года (Закон Москвы от 26 января 2011 г. № 3). А на присоединенные к Москве территории от ЭНВД отказались с 2014 года (ч. 2 ст. 21 Закона Москвы от 26 сентября 2012 г. № 45).

    Начать выбор нужно с проверочных списков видов деятельности, по которым распределены налоговые системы.Власти субъектов РФ их «корректируют», поэтому нужно учитывать особенности регионального законодательства и уточнять информацию на сайте ФНС. Легко увидеть, что многие виды деятельности в области ENVD и патентов пересекаются. Однако есть тонкости, по которым они могут отличаться. Например, площадь торгового зала под УНВД не может превышать 150 квадратных метров. м, а с патентом площадь ограничена 50 кв. м.

    Кроме того, следует учитывать, что патентная система налогообложения имеет ограничение по обороту — 60 млн руб.в год, в то время как для UNVD таких ограничений не установлено.

    А вот для ИП часто бывает важно свести к минимуму работу с бухгалтерскими документами. С патентом вроде все проще, но опять же — нужно обращать внимание на тонкости. Во-первых, патент предполагает фиксированный налог, который рассчитывается исходя из налоговой ставки 6%. То есть он имеет значение, не зависящее от ряда показателей. Но стоимость патента в каждом регионе разная. В некоторых регионах предусмотрены налоговые каникулы до 2020 года для тех, кто пользуется патентом.Поэтому информацию нужно уточнять на местах.

    Что касается налога для UNVD, то он просто зависит от разных физических показателей, в том числе от количества сотрудников, площади чужих торговых помещений. Налог на УНВД уплачивается ежеквартально — до 25 числа месяца, следующего за кварталом.

    ИП по UNVD должен будет подготовить налоговую декларацию, в то время как бизнес по патенту освобождается от этой обязанности, но должен вести книгу доходов ().

    Риск потери патента связан с нарушением оплаты патента. Если предприниматель не платит вовремя, он «улетает» в общую налоговую систему. С УНВД возникают другие сложности — они связаны с расчетами, которые пугают многих предпринимателей, слабо разбирающихся в таких вопросах. Но эту работу всегда можно поручить электронному бухгалтеру — он рассчитает налог и подготовит отчет по УНВД.

    Начиная свою работу, индивидуальный предприниматель сталкивается с проблемой выбора наиболее подходящего для себя для уплаты налогов.Даже в процессе регистрации необходимо изучить все «за» и «против» каждого из пяти налоговых режимов, предлагаемых законодательством Российской Федерации. От выбора налогообложения будет зависеть не только система отчетности, но и размер платежей в бюджет. Чаще всего ИП делают выбор в пользу патентного режима (PSN) или единого налога на вмененный доход (UNVD). В этой статье мы рассмотрим положительные и отрицательные стороны каждого из режимов и определим, как выбирать между PSN или UTII.

    ВНИМАНИЕ! Начиная с отчетности за IV квартал 2018 г. введена новая форма налоговой декларации по единому налогу на вмененный доход, утвержденная приказом ФНС России от 26 июня 2018 г. N ММБ-7-3 / [Email Защищено] Вы можете сформировать декларацию ENVD без ошибок, через которую предоставляется бесплатный пробный период.

    Патентная система налогообложения (PSN)

    Достаточно простой способ налогообложения — это патентная система. Ввиду своей относительной новизны ( вступил в силу в 2013 году ) и не обучающихся бизнесменам, система не пользуется большим спросом.В 2015 году лишь 3,5% индивидуальных предпринимателей сделали свой выбор в ее пользу.

    Этот режим дает главное преимущество — максимально упрощенную систему учета и отчетности. Система позволяет не сдавать налоговую декларацию и определять размер налога на этапе оформления патента. Его суть заключается в оформлении патента — документа, позволяющего предпринимателю вести бизнес. Патент можно получить на разное время. Он становится привлекательным для тех, кто находится в самом начале своего дела.Патент дает возможность попробовать, как будет развиваться дело, насколько востребованы предложения предпринимателя в том или ином регионе.

    Единый налог на прибыль (UNVD)

    UNVD — привлекательный налоговый режим для индивидуального предпринимателя. Это независимость суммы налогового платежа от фактического дохода, что избавляет бизнесмена от необходимости проводить сложные бухгалтерские расчеты. Величина налога зависит от размера корпуса, от таких показателей, как численность персонала, площадь помещения и т. Д.Этот режим доступен только для определенных видов деятельности, определенных Налоговым кодексом РФ (см. →). Кроме того, на его использование накладываются некоторые ограничения. Например, количество сотрудников, задействованных в деле, не может превышать 100 человек.

    (+) Плюсы Патент на ИП

    Патентная система налогообложения для ИП имеет следующие привлекательные стороны:

    • предприниматель может осуществлять свою деятельность без использования кассового аппарата;
    • после приобретения патента предприниматель освобождается от обязанности по уплате налога на доходы физических лиц на имущество и добавленную стоимость;
    • система удобна для сезонных работ, можно приобрести патент на срок от месяца и более;
    • Режим налогообложения на основе патента позволяет предпринимателю не вести бухгалтерский учет, не принимать отчетность и декларировать свои доходы.

    Ставка платежа по патенту определена в размере 6% от предполагаемой величины дохода за отчетный период, установленной дифференцированно по виду деятельности и регионам.

    (-) Минусы Патент на IP

    Несмотря на множество преимуществ, которые предприниматель получает при выборе системы налогообложения на основе патента, отдавать предпочтение можно только осознанно, взвесив все положительные стороны и недостатки. Плюсов намного меньше, но все же о них стоит знать:

    • Система налогообложения патентов невозможна для бизнеса, в котором задействовано более 15 человек;
    • патентное ограничение — размер годового дохода предпринимателя, который не может превышать 60000000 рублей;
    • о необходимости предварительного (10 дней) уведомления ФНС в письменной форме о желании получить патент.Спонтанно перейти на эту налоговую систему не получится;
    • предприниматель может отказать в выдаче патента по разным причинам, установленным Налоговым кодексом.

    (+) Плюсы УНВД для ИП

    Система УНВД привлекает индивидуального предпринимателя следующим образом:

    • при выборе предпринимателя в вмененном доходе отсутствует обязательство по начислению и уплате в бюджет налога на доходы физических лиц от добавленной стоимости и от собственности;
    • простой алгоритм расчета налога по ставке 15% от вмененного дохода.Для расчета налогового платежа нет необходимости прибегать к услугам бухгалтера, его под силу выполнить любому предпринимателю;
    • максимально упрощенная система бухгалтерского учета и отчетности, позволяющая сэкономить стороннему бухгалтеру на оплате труда;
    • сумма налогового платежа может быть уменьшена на сумму страховых взносов;
    • Система налогообложения на основе вмененного дохода позволяет предпринимателю не пользоваться кассовым аппаратом.

    (-) Минусы ENVD для IP

    Система UNVD понятна и удобна индивидуальному предпринимателю, но, в то же время, далеко не универсальна.Его использование будет выгодно не каждому предпринимателю по следующим причинам:

    • ENVD не действует в каждом регионе РФ;
    • Применять данную систему нельзя для каждого вида деятельности;
    • Сумма налога фиксированная, не зависит от полученного финансового результата. То есть, если по какой-либо причине бизнес не принес ожидаемой выгоды, величина налоговых поступлений в бюджет невозможна;
    • Налоговая система, основанная на вмененном доходе, не применяется ни к одному бизнесу.Следовательно, если предприниматель работает в разных направлениях, то необходимость ведения учета дифференцируется от тех, которые подпадают под действие UNVD, и для которых требуется общая система налогообложения;
    • Использование данной системы вызывает некоторые вопросы при учете НДС с контрагентов.

    Что выбрать PSN или UNVD для IP?

    В таблице ниже показано сравнение патентной системы налогообложения и UNVD.

    Индекс Патент ENVD
    Возможность найма рабочих До 15 человек До 100 человек
    Размер совокупного дохода за год Limited 60000000 рублей Без ограничений
    Виды деятельности Установлен Налоговый кодекс Российской Федерации (не все виды деятельности могут осуществляться по патенту).Есть ограничения по площади зала, обслуживающего посетителей в издании, до 50 м.кв. Ограничения действуют и в отношении операций по аренде: сданные в аренду основные средства не могут быть переданы в последующем. Установлен Налоговый кодекс РФ (не все виды деятельности подпадают под действие УНВД). Есть ограничения по площади сервировочного помещения в публикации до 150 кв.м. Для операций по аренде ограничений не существует — сдаваемое в аренду имущество разрешено переходить в субаренду.
    Процедура подачи заявки в ФНС Заявка на заявку на патентную систему должна быть подана в ФНС за 10 дней до начала действия ИП Заявка на переход в УНВД должна быть подана в ФНС в течение 5 дней после старта IP
    Отказ ФНС в разрешении на применение налоговой системы Возможно при несоблюдении предпринимателем определенных условий Не предусмотрено
    Утрата возможности применения выбранной налоговой системы Право на применение патентной системы аннулируется при:

    · достижении совокупного дохода предпринимателя 60000 000 рублей;

    · Превышение количества занятых в бизнесе на 15 человек;

    · При несвоевременной оплате патента

    		 Право на использование ENVD утрачивается, если количество работников, занятых в бизнесе, превысит 100 человек
    Последствия использования Утером системы Возмещение:

    · 13% НДФЛ меньше стоимости патента, указанной в бюджете;

    · Налог на имущество.

    Налоги необходимо вернуть за весь период с начала работы по патенту.

    		 Возмещение:

    · Налог на имущество;

    · Налог на прибыль.

    Налоги необходимо возвращать с начала квартала.

    Сроки возврата права применения налоговой системы После утраты права работы по патенту возобновить ее возможно только с начала нового календарного года Возобновить утраченное право УНВД в любое время после устранения причин, повлекших изменение режима налогообложения
    Бухгалтерская выручка Бухгалтерская книга выручки Не предоставляется
    Декларация о доходах Не требуется 1 раз в квартал

    Какой режим выбрать для IP?

    Сравнение на примере ПСН и УНВД для ИП с сотрудниками

    Пример №1.. Индивидуальный предприниматель в Москве занимается розничной торговлей. Размер торгового зала 30 м.кв. Помимо него в магазине работают 2 сотрудника.

    Показатели Патент ENVD
    Средняя заработная плата персонала, руб. 20000 20000
    Налоговая база, руб.

    1800 * 30 * 12 = 648000

    Факторы Не предусмотрено К1 = 1,798.
    Ставка,% 6 15
    Сумма налога 1750000 * 6% = 105000 174766
    216144 216144
    Не возможно Не более 50% от суммы налога: 87383 руб.
    Сумма налога в год 105000 87383
    321144 303527

    В данном примере сумма налога на патентную систему на первый взгляд меньше, чем величина UNVD.Но поскольку УНВД снижает сумму перечисляемого в бюджет платежа на 50%, итоговая величина будет меньше. В этом случае предпринимателю выгоднее использовать ЕНВД.

    При рассмотрении критериев оптимальности налоговой системы предприниматель, у которого есть работники, у которых есть работники, должен учитывать, что уменьшить сумму налогов можно будет только на сумму расходов на социальное страхование работников.

    Сравнение PSN и EAN для IP без сотрудников

    Пример №2. Предприниматель в Москве занимается розничной торговлей. Размер коммерческого помещения 30 м.кв. Других работников бизнесмен не нанимает.

    Рассчитайте налоговую нагрузку на 2016 год, если предприниматель будет осуществлять деятельность по патенту или по выбору ENVD. Сравнение режимов проведем в таблице.

    Показатели

    		Патент

    ENVD

    Налоговая база, руб. Расчетный доход предпринимателя за год, установленный администрацией области Работа месячного значения базовой рентабельности, физического показателя (в нашем примере это площадь зала) и длительности отчетности период

    1800 * 30 * 12 = 648000

    Факторы Не предусмотрено К1 = 1,798.
    Ставка,% 6 15
    Сумма налога 1750000 * 6% = 105000 174766
    Всего страховых премий за год 25728 25728
    Уменьшение начисленного налога Невозможно На сумму начисленных взносов на себя
    Сумма налога в год 105000 149038
    Итого, налоговые переводы и страховые взносы за год 130728 174766

    Как показывает этот пример, индивидуальному предпринимателю, работающему самостоятельно и не нанимающему работников, выгоднее работать по патенту.Сумма налога за год при данной системе налогообложения будет на 44038 руб. Меньше, чем при использовании УНВД.

    Ответы на текущие вопросы по режимам налогообложения

    Вопрос № 1. Индивидуальный предприниматель, осуществляющий розничную торговлю патентом, из-за несвоевременной уплаты своего платежа лишился права применения данной системы налогообложения в апреле 2016 г. В августе он решил возобновить работу. Можно ли получить новый патент?

    Нет, до конца календарного года, в котором было утрачено право на патент, получить новый патент для предпринимателя не получится.Перейти на эту систему налогообложения можно будет в новом календарном году.

    Вопрос № 2. При использовании ENVD можно ли уменьшить сумму налога, подлежащего уплате в бюджет?

    Да, действительно ENVD позволяет предпринимателю снизить размер налоговых платежей. Снижение зависит от того, привлекает оно сотрудников или нет. Если бизнесмен работает в одиночку, налог может быть уменьшен на всю сумму начисленных страховых взносов. Когда с ним работают наемные сотрудники, налог будет уменьшаться только со взносов по ним, но не более чем на 50% от суммы налога.

    Вопрос № 3. Как ведется учет доходов ИП с системой налогообложения, основанной на патенте?

    ИП, работающая по патенту, должна вести книгу учета доходов и следить за тем, чтобы ее совокупный доход за год не превышал 60000000 рублей. Подача налоговых деклараций не требуется.

    Вопрос № 4. С какой периодичностью предприниматель должен сдавать отчетность в ФНС, если использует ЕНВД?

    Начисление и перевод, а, следовательно, и сдача отчета по ЕНВД производятся предпринимателем один раз в квартал.

    Вопрос № 5. На какой срок можно приобрести патент?

    Минимальный срок, на который может быть выдан патент, составляет 1 месяц, а максимальный — 1 год. Больше времени патент не выдается, так как в новом году могут произойти изменения величины налога, предполагаемого дохода.

    Все организации и предприниматели перед началом работы должны выбрать налоговый режим, на основании которого рассчитываются налоги, перечисленные в бюджете. Есть несколько разных систем, различающихся правилами.Довольно часто предприниматели задумываются о том, что такое PSN. Этот режим может использоваться только ИП, а также не требуется формировать какую-либо отчетность. Если выбранный вид деятельности подходит для данной системы, достаточно просто приобрести патент на определенный период времени по доступной цене. После этого вам не нужно посещать налоговую инспекцию ни для каких целей.

    Концепция системы

    Каждый предприниматель должен знать, что такое PSN. Это патентный режим, обладающий многими необычными особенностями.Многие бизнесмены часто выбирают для работы PSN. Расшифровка аббревиатуры — система налогообложения патентов. К нюансам его использования относится:

    • он применяется исключительно по IP, поэтому компании не смогут приобрести патент;
    • Не требуется в период действия купленного документа сдавать в ФНС какую-либо отчетность;
    • система считается простой и выгодной;
    • удельную стоимость патента определяют работники инспекции, а полученная сумма не зависит от дохода, полученного предпринимателем, что считается выгодным для успешных бизнесменов;
    • бухгалтерский учет предполагает заполнение простой книги доходов и расходов;
    • переход на эту систему добровольный, поэтому предприниматели сами решают, как они будут использоваться;
    • Покупкой патента можно заниматься сразу после регистрации ИП, а документ выбран, срок действия от 1 до 12 месяцев;
    • не требует от предпринимателя уплаты НДС, НДФЛ или других видов налогов;
    • Допускается совмещение PSN с другими режимами, когда предприниматель работал в разных сферах деятельности.

    Из-за этих многочисленных нюансов использование данного режима считается для многих предпринимателей достаточно выгодным.

    Кто может пойти?

    Важно понимать не только, что такое PSN, но и каковы нюансы перехода в этот режим. Это право есть только у предпринимателей, и они дополнительно должны работать в определенном направлении деятельности. Виды деятельности в PSN перечислены в ст. 346.43 NK. Кроме того, этот режим должен быть разрешен местными властями в том или ином регионе, где бизнесмен планирует работать.

    Наиболее распространенными видами деятельности являются:

    • продажа различных товаров в розницу;
    • открытие предприятия общественного питания;
    • ремонт, пошив или чистка одежды и обуви;
    • рабочий фотограф;
    • парикмахеры;
    • ремонт бытовой техники и мебели;
    • техническое обслуживание и ремонт автомобилей;
    • обучение граждан;
    • перевозка людей или грузов;
    • ветеринарный;
    • аренда помещений, которые могут быть жилыми и нежилыми;
    • уборка помещений;
    • Дизайн интерьера.

    Часто один предприниматель работает одновременно в нескольких сферах деятельности. При таких условиях на основании главы 26.5 Налогового кодекса он может получить сразу несколько патентов. У них могут быть разные сроки действия.

    Ограничения использования PSN

    При выборе системы налогообложения PSN учитывает, что предприниматели сталкиваются с определенными трудностями и ограничениями. К ним относятся:

    • у предпринимателя не должно быть официально трудоустроенных специалистов, численность которых превышает 15 человек;
    • доход в год не должен превышать 60 млн рублей;
    • В настоящее время ИП должно перечислить средства для оплаты патента.

    Если хотя бы одно из вышеперечисленных требований нарушается, это приводит к тому, что ИП теряет право использовать данный режим налогообложения.

    Стоимость патента

    Если вы выберете работающий патент, то он должен решить, на какой период времени этот документ будет приобретен. Для этого вы можете выбрать период от 1 до 12 месяцев. От этого зависит стоимость патента. Взносы в PSN рассчитываются по следующей формуле:

    Цена патента = Налоговая база х 6% х (срок действия / 12 месяцев).

    В качестве налоговой базы используется показатель, равный потенциальному доходу от определенного вида деятельности. Причем этот показатель устанавливается государством. Ставка налога для этого режима составляет 6%. Его могут регулировать местные власти разных регионов. При выборе конкретного вида деятельности предприниматель может рассчитать, что этот процент будет снижен до 0. Как правило, такие значительные налоговые льготы предлагаются для ИП, которое впервые зарегистрировано или работает в сфере производства, науки или оказания бытовых услуг для граждане.

    Предпринимателям следует помнить, что если они будут выбраны Системой патентного налогообложения в 2018 году, они не смогут уменьшить сумму налога за счет фиксированных взносов в ПФ или другие государственные фонды. Это считается существенным недостатком этого режима по сравнению с ENVD или USN.

    На какой период покупается?

    Если предприниматель выбирает патентный патент, то он должен решить, на какое время этот документ будет приобретен. Он предоставляется на период от 1 до 12 месяцев, но они должны входить в один календарный год.Поэтому, если патент оформляется в конце ноября, его приобретают как можно более одного месяца — до конца года. В начале следующего года ему придется повторно заняться получением документа.

    Процедура перехода

    Чтобы воспользоваться системой налогообложения PSN, требуется грамотно перейти в этот режим предпринимателю. Процедура отличается следующими особенностями:

    • для получения документа необходимо обратиться в отделение ФНС по месту жительства предпринимателя;
    • обращаться в инспекцию следует за 10 дней до непосредственного использования патента на работу;
    • имеется документ исключительно на территории того региона, где он оформлен;
    • , если есть необходимость воспользоваться ими в другом регионе, необходимо будет связаться с местным отделением ФНС для оформления патента; Бумага
    • выдается в течении 5 дней после получения заявки от предпринимателя.

    При наличии различных ограничений и проблем может быть получено отрицательное решение о выдаче патента. Отказ должен быть оформлен в письменной форме и передан заявителю через 5 дней после подачи заявления.

    Когда можно будет получить отказ?

    Патентная система налогообложения в 2018 году считается выгодным и интересным решением для многих предпринимателей. Но зачастую бизнесменам приходится сталкиваться с отказом в получении этого документа. Это может быть по разным причинам.Чаще всего отказ связан со следующими основаниями:

    • вид деятельности, не соответствующий требованиям законодательства, выбирается предпринимателем;
    • выписка указывает на несоответствующий срок действия документа;
    • предприниматель в процессе работы лишился права использования патента в текущем году;
    • , полученное сотрудниками FNS, о том, что заявитель имеет задолженность по PSN или другим видам платежей.

    Отказ обязательно оформляется письменно.Если он неразумный, его можно обжаловать в суде.

    Что такое отчетность?

    IP на PSN не могут быть представлены на проверку каких-либо документов, которые являются разными декларациями или отчетами. Но при этом предприниматель обязан вести книгу расходов и доходов. Если деятельность действительно прибыльна, поэтому есть много доходов и расходов, вы можете воспользоваться помощью бухгалтера, чтобы сформировать этот документ и внести различную информацию.

    Процедура перехода PCN

    Если патентная система налогообложения PSN выбрана предпринимателем, то он должен выполнить последовательные действия.К ним относятся:

    • первоначально определено, подходит ли выбранная сфера деятельности для требований PSN;
    • выбирается оптимальный срок, на который будет приобретен патент, а если открывается новый бизнес, желательно купить документ на короткий период времени, чтобы убедиться, что работа прибыльна;
    • изучаются требования регионального законодательства, чтобы убедиться, что использование этого режима используется для исчисления налога;
    • далее, необходимо обратиться в отдел ФНС по месту работы;
    • сотрудников учреждения предоставляют справку по форме №26.5-1, который грамотно заполнен предпринимателем;
    • заявка подается за 10 дней до немедленного начала работы, поэтому, если бизнесмен уже работает, это существенное нарушение законодательства, следовательно, патент на таких условиях выдан не будет;
    • далее сотрудники ФНС проводят регистрацию заявки, после чего сообщают предпринимателю, какую сумму необходимо перечислить в Патент на оплату;
    • разрешено самостоятельно рассчитать размер выплаты, но всегда есть вероятность того, что процентная ставка снижена местными властями;
    • через 5 дней будет получен прямой патент, если он внесен в уплату необходимой суммы средств.

    Заполнить заявление довольно просто, и обычно этот процесс выполняется непосредственно в отделе FNS, поэтому вы можете воспользоваться помощью сотрудников этой организации, если возникнут какие-либо сложности.

    Типы регистрации

    Использование PSN разрешено не только в регионе проживания гражданина, но даже в городе, где планируется предпринимательская деятельность. Исходя из этого, существует два типа регистрации:

    • По месту жительства ИП.В таких условиях работа предпринимателя должна осуществляться в том же городе, где он зарегистрирован. В другом городе не получится вести бизнес, так как в другом регионе купленный патент будет недействителен.
    • В работе. Если планируется работа в регионе, где человек не имеет постоянной регистрации, то это возможно, но необходимо оформить патент в ФНС, находящуюся в этом городе.

    Специфика PSN обязательна, поэтому необходимо получить документ только по месту внедрения.Поэтому часто у одного предпринимателя, работающего сразу в двух-трех городах, есть несколько патентов.

    Как оплачивается патент?

    Важным моментом работы по выбранному режиму считается правильная оплата патента. Процедура может быть проведена как единовременным переводом денежных средств, так и частичными платежами. К особенностям патентной выплаты относится:

    • если патент приобретен, срок действия менее 6 месяцев, то необходимая сумма перечисляется в течение 25 дней с даты получения документа;
    • если патент оформлен более чем на полгода, разрешается разделить сумму на несколько платежей, поэтому 1/3 перечисляется в течение следующих 25 дней, а оставшиеся средства вносятся за месяц до даты истечения срока действия патента. документ.

    При расчете текущей суммы выплаты учитывается регион, в котором предприниматель будет работать, срок, на который оформлен документ, а также количество сотрудников, оформленных у предпринимателя.

    Какие обязательные платежи придется платить?

    В дополнение к патентной пошлине любому предпринимателю, выбравшему PSN, придется платить другие обязательные платежи. Это особенно актуально для IP в PSN с сотрудниками.Поэтому в обязательном порядке предприниматель перечисляет средства на следующие цели:

    • взносов в ПФ, причем они должны выплачиваться не только за самого предпринимателя, но и за всех официально нанятых работников;
    • перечисление в ФСС, за счет которого выплачиваются больничные, родильные или другие виды социальных выплат, но сами предприниматели могут не платить эти средства, если они самостоятельно напишут заявление на участие в программе страхования;
    • дополнительно необходимо оплатить медицинское страхование ИП и сотрудников.

    Если эти требования не будут выполнены, то у предпринимателя будет много долгов, и это будет основанием для ее снятия с PSN.

    Может ли компания оформить патент?

    Часто организации интересует возможность использования различных режимов упрощенного налогообложения, согласно которым значительно сокращаются налоговые поступления и упрощается процесс ведения бухгалтерского учета. Когда патент был введен в России, в некоторых регионах была возможность использовать эти режимы у компаний, но вскоре она была упразднена.В 2018 году компании не могут использовать PSN. В некоторых регионах органы местного самоуправления предоставляют организациям льготные условия, приближенные по своим параметрам к патенту.

    Можно ли комбинировать разные режимы?

    Многие предприниматели работают одновременно в нескольких сферах деятельности, поэтому у них часто возникает вопрос о том, как сочетаются USN и PSN, а также о других режимах. Если патент приобретается на одну работу, то можно использовать УСН, УНВД на другое направление. При совмещении нескольких режимов нужно уделять много внимания, на основании которого рассчитываются доходы и расходы предпринимателя.При проверке бизнеса сотрудники FNS особенно тщательно анализируются с помощью книги доходов и расходов, а также отчетности по USN или другой системе.

    Когда срок действия документа прекращается?

    Патент выдается на ограниченный срок, поэтому его действие прекращается по истечении этого срока. Кроме того, предпринимателям часто приходится сталкиваться с тем, что этот срок прекращается досрочно по разным причинам. К ним относятся:

    • предприниматель решает устроить на работу более 15 наемных специалистов, и обычно это требуется в сезон, когда работы слишком много, поэтому штатные сотрудники не справляются с поставленными задачами;
    • доход в год превышает 60 млн рублей, поэтому использование PSN для такой деятельности не допускается, что приводит к тому, что документ теряет силу;
    • предприниматель становится соучредителем компании, поэтому пользуется организацией по сокращению налоговой базы, что является незаконной деятельностью;
    • Гражданин в данный момент не перечисляет желаемую сумму на выплату патента или страховых взносов себе и сотрудникам;
    • Предпринимателю необходимо использовать кассовый аппарат для работы, поэтому использование PSN не допускается.

    В случае вышеперечисленных ситуаций выдача патента происходит автоматически, поэтому перевод предпринимателя осуществляется работниками ФНС на основании. Этот режим требует множества отчетов и уплаты разных налогов, поэтому без помощи профессионального бухгалтера не обойтись. В будущем разрешено вернуться в PSN, но для этого должен пройти не менее года. В этот период предпринимателю придется использовать другие налоговые режимы.

    Плюсы приложения ПНС.

    Каждый предприниматель, поднявший вопрос о том, что такой PSN, в котором присутствует налог, находится, а также с какими трудностями приходится сталкиваться, осознает многочисленные преимущества этого режима. К положительным параметрам относятся:

    • налогоплательщик автоматически освобождается от уплаты различных сложных налогов, представленных NFFL, НДС или другими сборами;
    • бухгалтера на работу брать не нужно, так как налоговые инспекторы не требуют подготовки и передачи различных отчетов от налогоплательщика;
    • нет необходимости использовать сложные кассовые аппараты, зарегистрированные в ФНС;
    • предпринимателей самостоятельно определяют срок действия патента;
    • бухгалтерский учет считается упрощенным.

    Таким образом, многие предприниматели решают воспользоваться этим режимом налогообложения для своей деятельности. Но важно заранее определиться с тем, подходит ли выбранное направление для этой системы.

    Как проходит снятие с учета?

    Процедура выполняется в течение 5 дней после окончания срока действия патента. Если у предпринимателя есть несколько документов, то процесс удаления из учета производится по истечении срока действия всех патентов.В случае утраты права на использование данной системы IP удаляется из учета PSN на основании заявки, поданной в ФНС.

    Заключение

    ПСН — вид упрощенного режима налогообложения. Требуется патент на разные периоды времени. Процедуру могут выполнять только предприниматели, работающие в подходящих сферах деятельности. PSN имеет множество преимуществ, но систему можно использовать только при согласовании работы с определенными требованиями. В противном случае произойдет автоматическое снятие налогоплательщика с учета.

    Система патентного налогообложения введена с 1 января 2013 года в отношении ряда видов деятельности, осуществляемых индивидуальными предпринимателями. Данный специальный налоговый режим может применяться только индивидуальными предпринимателями, ведущими свою деятельность в регионе, где законодательством субъекта Российской Федерации принято решение о введении патентной системы налогообложения. PSN предназначены для облегчения жизни ИП, они освобождают предпринимателя от ряда налогов, являются добровольными и могут сочетаться с другими налоговыми режимами.

    Удобство — главное преимущество патента. Купил патент индивидуального предпринимателя и больше не фигурировать в налоговой. Не декларации, не налоги, а только страховые взносы. Поэтому многие бизнесмены даже на старте поспешили получить заветные патенты.

    При применении налоговой патентной системы индивидуальные предприниматели вправе не вести бухгалтерский учет, а также не могут применять ЕТТ при проведении денежных расчетов или расчетов с использованием платежных карт.

    Расчет суммы налога к уплате производится налоговым органом непосредственно в патенте и, соответственно, понятен налогоплательщику.

    Таким образом, преимущество применения патентной системы налогообложения заключается в ее простоте, прозрачности, возможности применения во многих видах хозяйственной деятельности.

    Перечень видов предпринимательской деятельности, подлежащих налогообложению в рамках патентной системы налогообложения, ограничен. Чтобы выяснить, какие виды услуг подлежат патентной системе налогообложения в конкретном субъекте Российской Федерации, необходимо ознакомиться с законодательством, регулирующим применение специального налогового режима в этом субъекте.В этом вам поможет классификатор видов предпринимательской деятельности, в отношении которых законодательством Директории РФ предусмотрено использование Системы патентного налогообложения (CACDP), в которой указаны виды патентов на ИП и законы субъектов Российской Федерации, предусматривающие применение патентной системы налогообложения.

    Индивидуальные предприниматели, перешедшие на патентную систему налогообложения, освобождены от уплаты трех налогов: НДС, НДФЛ, налога на имущество физических лиц.

    Право на применение патентной системы налогообложения имеют только индивидуальные предприниматели с доходом до 60 млн руб. С доходом до 60 млн руб., Среднесписочная численность сотрудников которых по всем видам деятельности не превышает 15 человек. Для них необходимо продолжить уплату страховых взносов в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования. Индивидуальный предприниматель по патентной системе налогообложения обязан вести книгу учета доходов.

    Патент выдается с любой даты на срок от 1 до 12 месяцев включительно в течение календарного года.Это означает, что патент на год можно получить только с начала года.

    Взаимодействие с другими людьми

    Налоговый период патента на ИС составляет один календарный год. Если патент выдается на период меньше календарного года, налоговым периодом признается период, на который патент выдан. В случае прекращения предпринимательской деятельности, в отношении которой применялась патентная налоговая система, до истечения срока действия патента налоговым периодом признается период от начала действия патента до даты прекращения такой деятельности.

    Ставка налога составляет 6% и не зависит от размера фактически полученного дохода индивидуальным предпринимателем, а определяется исходя из объема деятельности, установленного для каждого вида деятельности, потенциально возможного для получения годового дохода, определяемого право субъекта РФ. Чтобы узнать размер потенциально возможного получения годового дохода и подсчитать, сколько стоит патент на ИП, необходимо ознакомиться с законодательством, регулирующим применение особого налогового режима в данном субъекте РФ или использование калькулятор для расчета стоимости патента на ПИП, который представлен в этой статье.

    Пример расчета стоимости патента, срок действия которого 12 месяцев:

    ПД * 6% = СП

    , где ПД потенциально возможно получение дохода, 6% — ставка налога, ИП — стоимость патента на ИП.

    Рассмотрим стоимость годового патента на переводы с одного языка на другой без сотрудников в Ростовской области:

    100000 руб. * 6% = 6000 руб.

    Если патент выдается менее чем через год, например, Патент ИС на 2016 год при переходе на PSN с мая месяца:

    (ПД / 12 месяцев * Количество месяцев периода, на который выдан Патент) * 6% = СП

    (100000руб./ 12 * 8) * 6% = 4000 руб.


    Переход в полноэкранный режим Взаимодействие с другими людьми

    Для перехода на патентную систему налогообложения необходимо не позднее, чем за 10 дней до подачи заявки в налоговую патентную систему подать соответствующее заявление — форма 26.5 1.

    Заявка на патент может быть подана одновременно с регистрацией ИП, не позднее, чем за 10 дней до начала применения системы налогообложения патентов (п. 2 ст. 346.45 Налогового кодекса РФ).При ведении ИП нескольких видов предпринимательской деятельности необходимо приобретать патент на каждый из видов деятельности отдельно. При осуществлении деятельности по месту жительства заявление подается в налоговый орган по месту жительства, а при осуществлении деятельности в субъекте РФ, в котором предприниматель в налоговом учете не стоит, Заявление ПАТ подает в любой территориальный налоговый орган данного субъекта РФ по своему выбору.Срок выдачи патента налоговым органом составляет 5 дней со дня подачи заявки на патент.

    Индивидуальный предприниматель, перешедший на патентную систему налогообложения, производит уплату налога по месту регистрации в налоговом органе.

    При получении патента на срок до 6 месяцев:

    Для продления Патентного ИП на следующий год необходимо обратиться в территориальный налоговый орган в срок до 20 декабря текущего года. Патент оплачивается по реквизитам налоговой инспекции, в которой он получен.Продление срока действия патента должно производиться своевременно. Если патент не был оплачен вовремя или сумма оплаты была меньше установленной, то ИП теряет право на использование патента. ИП, утратившее право на использование патента, переходит на основанную и реинкарнацию на патентную систему налогообложения по данному виду предпринимательской деятельности не ранее, чем со следующего календарного года.

    Взаимодействие с другими людьми

    1. Если с начала календарного года доход налогоплательщика от реализации по всем видам предпринимательской деятельности, в отношении которых применяется патентная система налогообложения, превысил 60 миллионов рублей;

    2.Если за налоговый период среднесписочная численность работников по всем видам предпринимательской деятельности превысила 15 человек;

    3. Если налогоплательщик не уплатил налог вовремя.

    Заявление об утрате права применения патентной системы налогообложения и о переходе на общий налоговый режим Форма 26.5-3 подается в налоговый орган в течение 10 календарных дней со дня наступления обстоятельств, являющихся основание для утраты права на применение налоговой патентной системы.

    В случае прекращения предпринимательской деятельности, в отношении которой применяется патентная налоговая система, снятие с учета производится в течение 5 дней со дня поступления в налоговый орган о прекращении предпринимательской деятельности, на которую выдан налоговый патент. система была применена. Форма 26.5-4.

    2. Скачать актуальную форму заявки на патент 26.5-1 в формате PDF. Или рекомендуемая форма 26.5-1 заявки на выдачу патента на ПАТ, в которой применяется ставка налога в размере 0% (пониженная ставка налога, если это установлено законодательством вашего субъекта Российской Федерации).

    3. Заполните форму, в этом вам поможет образец заполнения ведомости формы 26.5-1. Следуйте инструкциям в сносках.

    Необходимо при заполнении формы 26.5-1 Информация:

    Листы 4, 5 ведомости заполняются и распечатываются при осуществлении видов предпринимательской деятельности, указанных в подпунктах 10, 11, 32, 33 и 19, 45, 46, 47 п. 2 ст. 346.45 Налогового кодекса соответственно;

    Дата подачи заявки должна быть указана не менее чем за 10 дней до даты начала действия патента.

    4. Идем в налоговую инспекцию, забирая с собой паспорт, подаем заявление инспектору в окошко регистрации. Получаем расписку о получении документов, представленных заявителем в регистрирующий орган.

    5. Через неделю (5 рабочих дней) идем с паспортом и квитанцией в налоговую и получаем патент, а также спрашиваем реквизиты для оплаты патента.

    6. Оплачиваем патент, если патент получен на срок до 6 месяцев:

    В размере общей суммы налога на срок не позднее окончания срока действия патента.

    При получении патента на срок от 6 до 12 месяцев:

    В размере 1/3 суммы налога не позднее девяноста календарных дней после начала действия патента;

    В размере 2/3 суммы налога не позднее истечения срока действия патента.

    7. Ведем некоммерческий учет доходов от внедрения в книгу учета доходов индивидуального предпринимателя, применяющего патентную систему налогообложения.Форма и порядок заполнения книги учета доходов утверждены Приказом Минфина России от 22.10.2012 N 135н.

    Хотите оформить заявку на Патент ИП, но нет желания разбираться в тонкостях заполнения формы 26.5-1 и боитесь получить отказ? Тогда новый сервис подготовки документов онлайн

    Просмотр просмотров

    А тем, у кого остались вопросы или кто хочет получить совет от профессионала, мы можем предложить БЕСПЛАТНУЮ консультацию по налогообложению от 1С:

    Если вы посчитали упрощенную систему налогообложения 2020 Выгодно и удобно для себя Вы можете оформить заявку на переход на УСН (или) совершенно бесплатно:

    В чем суть патентной системы налогообложения

    ПСН сложно назвать полноценной системой налогообложения, потому что она не иметь сложной процедуры бухгалтерского учета и отчетности.Система налогообложения патентов — единственный режим, налоговая декларация по которому не сдается, а расчет налога производится сразу при оплате патента. Суть данного льготного налогового режима заключается в получении специального документа — , патента , дающего право на осуществление определенных видов деятельности .

    Получить патент на срок от одного до двенадцати месяцев можно в любом месте, где он действует. Это может быть очень удобно, если вы хотите за короткое время опробовать мелкий бизнес, чтобы узнать потребительский спрос и перспективы его развития в выбранном регионе.

    Система налогообложения патентов: плюсы и минусы

    Мы предлагаем сразу ознакомиться с этим, чтобы не загружать лишнюю информацию о тех из наших пользователей, которые не интересуются или не подходят.

    К преимуществам патентной системы налогообложения можно отнести:

    1. Сравнительно невысокая (но не всегда!) Стоимость патента.
    2. Возможность выбора срока действия патента — от одного до двенадцати месяцев.
    3. Возможность приобретения нескольких патентов в разных регионах или для разных видов деятельности.
    4. Налоговая отчетность в виде декларации отсутствует, а значит, отсутствуют бюрократические проволочки, связанные с ее сдачей и последующей проверкой.
    5. Перечень видов деятельности, разрешенных по патенту, указанный в статье 346.43 Налогового кодекса Российской Федерации, органы местного самоуправления могут только дополнять, а не сокращать как по УНВД. Например, в Москве УНВД не работает, и можно купить патент на работу в столице, что является отличным способом снизить налоговую нагрузку.
    6. Многие виды патентной деятельности освобождены от подачи заявки.

    К минусам патентной системы налогообложения можно отнести:

    1. Патент могут приобретать только индивидуальные предприниматели, организации не могут работать в этом режиме.
    2. Деятельность, которая может осуществляться по патенту, ограничена услугами и розничными торговцами в небольших магазинах (с 2020 года продажа обуви, лекарств, меховых изделий запрещена для PSN.
    3. Ограничения на количество сотрудников здесь самые строгие всех налоговых режимов — средняя численность не должна превышать 15 человек.
    4. При выборе такого вида деятельности, как розница или шоппинг, площадь торгового зала или сервиса ограничена до 50 квадратных метров. м, что в три раза меньше, чем на ЭВД.
    5. Несмотря на то, что стоимость патента рассчитывается исходя из потенциально возможного годового дохода, для этого режима необходимо вести специальную книгу доходов. Это делается для того, чтобы доход от деятельности по всем полученным предпринимателем с патентами не превышал лимит в 60 миллионов рублей в год.
    6. Стоимость патента должна быть оплачена во время его действия, не дожидаясь окончания налогового периода, то есть налог уплачивается не по результатам деятельности, а как бы в режиме предоплаты.
    7. Стоимость патента не должна уменьшаться на уплаченные страховые взносы, как это может быть сделано в USN или UNVD. Но если ИС сочетает патентную систему налогообложения с другим режимом, то при расчете единого или вмененного налога она может учитывать уплаченные страховые взносы, но только для себя.Ни в коем случае не могут быть учтены расходы на страховые взносы для сотрудников, занятых в патентной деятельности.

    Первоисточником, на который мы будем ссылаться для дальнейших разъяснений, является глава 26.5 Налогового кодекса Российской Федерации «Система налогообложения патентов».

    Система налогообложения патентов: разрешенная деятельность

    Если вы сравните список действий, разрешенных для PSN, с тем же списком для ЕНВД, то мы увидим явное сходство — оба этих режима ограничены определенным списком услуг и (с оговорки).

    Производственная деятельность в чистом виде для данных режимов не предусмотрена, но разрешены так называемые производственные услуги. Для патентной налоговой системы такие услуги включают сам производственный процесс, например ковры и ковры, колбасы, обувь с наполнителем, керамику, холодную посуду, товары народного рыболовства, сельскохозяйственные машины, оптику для очков, визитные карточки и даже деревянные лодки.

    Что касается особенностей отдельного вида услуг, то для PSN она более четко выражена в ст.346.43 Налогового кодекса РФ изначально указывало 47 видов хозяйственной деятельности, а в 2020 году их количество составляет 63. Услуги розничной торговли и общественного питания по патенту разрешены на объектах торгового или служебного зала площадью не более 50 кв. .

    Если вам нужна помощь с подбором кодов ОКВЭД, соответствующих следующим видам деятельности в 2020 году, рекомендуем воспользоваться услугой бесплатного подбора.

    Ограничения для системы налогообложения патентов

    Ограничения для PSN немного:

    • только индивидуальные предприниматели могут получить патент;
    • количество сотрудников ИП не должно превышать 15 человек;
    • патентная система налогообложения не применяется по договорам товарищества или доверительного управления имуществом;
    • предприниматель теряет право на патент, если с начала года его доход по виду деятельности, на который получен патент, превысил 60 млн руб.

    Территория действия патента

    До 2015 года регион для патентной системы налогообложения признавался субъектом Российской Федерации — республикой, областью или регионом. Можно предположить, что доход предпринимателя от ОСП, оказывающих услуги в областном или районном центре, должен быть больше, чем доход предпринимателя в районном центре или селе того же района. Стоимость патента на них была одинаковой, но действовала также на всей территории этого региона.

    Законом № 244-ФЗ от 21.07.14 внесены изменения в ст. 346.43 и 346.45 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которым с 2015 года регионом патентной системы налогообложения является муниципальное образование, за исключением автотранспортных и распределительных патентов.

    С одной стороны, благодаря этому изменению расчет стоимости патента стал более справедливым — дороже в центрах регионов и ниже по неполным позициям. Но с другой стороны, действие патента теперь ограничено территорией только этого муниципального образования.

    Как рассчитать стоимость патента

    Стоимость патента, как и по UNVD, является фиксированной суммой, которая может быть выгодной при значительном доходе, но не слишком прибыльной, если доход небольшой. Ставка налога на патентную систему налогообложения равна 6%, а налоговая база, с которой рассчитывается стоимость патента, составляет потенциально возможного годового дохода (PVGD). Этот доход устанавливается региональным законодательством. С 2020 года субъекты Российской Федерации имеют право использовать PSN на своей территории.

    При расчете стоимости патента в некоторых случаях также учитываются такие показатели, как количество сотрудников, площадь торгового зала или зала обслуживания, количество автомобилей, арендная площадь.

    ✐ Пример ▼

    Рассчитайте стоимость патента в 2020 году на оказание парикмахерских и косметических услуг предпринимателем без работников в Липецке. Согласно областному закону, потенциально возможный годовой доход в этом случае составляет 225 тысяч рублей.

    Годовая стоимость патента равна 225000 руб. * 6% = 13 500 руб. Стоимость патента в месяц составит 13 500 руб. / 12 мес. = 1250 руб. Если парикмахер получит патент на три месяца, то он будет стоить соответственно 1250 рублей * 3 месяца = 3375 рублей.

    Если этот предприниматель решит нанять рабочих, то при их численности не более 5 человек ПВГД уже будет 500 тысяч рублей, а стоимость патента на один месяц — 2500 рублей.

    Стоимость патента можно узнать у нас, но вы можете самостоятельно найти в Интернете региональные законы о системе налогообложения патентов. Эти законы устанавливают потенциально возможный годовой доход для их территорий от разрешенной патентной деятельности.

    Как рассчитывается стоимость патента, если количество сотрудников меняется за период его действия? Минфин РФ отвечает на этот вопрос так:

    1.Если количество сотрудников или другой показатель, учитываемый при расчете стоимости патента, уменьшился, то пересчет в сторону уменьшения не производится.
    2. Если показатель увеличился, например, количество рабочих увеличилось с пяти до восьми, то на разнице этих показателей необходимо приобретать новый патент.

    Как производится уплата налога по патентной системе

    Под налогом на PSN понимается сумма, уплаченная за патент, или его стоимость.Стоимость патента, как и у других специалистов, заменяет уплату следующих налогов для ПП:

    • НДФЛ на доход, полученный от патентной деятельности;
    • , кроме того, что мы платим при ввозе в Россию;
    • налог на имущество, используемый в патентной деятельности.

    Одним из наиболее существенных недостатков патента следует признать необходимость его уплаты авансом, то есть не на основании налогового периода, как при других режимах налогообложения.

    Правда, с января 2015 года сроки выдачи патента стали не такими уж и жесткими:

    • Патент, выданный на срок до шести месяцев, должен быть оплачен полностью не позднее истечения срока его действия;
    • Если срок действия патента составляет от шести месяцев до года, то одна треть его полной стоимости должна быть оплачена не позднее чем через 90 дней после начала действия, а две трети — не позднее окончания срока действия патента. патент.

    Что произойдет, если ИП не оплатит стоимость патента в течение указанного времени? До 2017 года налоговые органы настаивали, чтобы такой предприниматель был лишен права на PSN и все доходы, полученные от патентной деятельности, должны быть согласованы по общей системе налогообложения с момента выдачи патента (а это НДФЛ в сумма 13% и НДС). Однако после изменения статьи 346.45 Налогового кодекса РФ несвоевременная оплата патента перестала быть основанием для утраты права на этот спец, а за просрочку необходимо уплатить пени и штраф. (письмо ФНС от 06.02.2017 № СД-19-3 / [Электронная почта защищена]).

    Как перейти в патентную систему налогообложения

    Переход на патентную систему налогообложения не уведомляется (как по USN, так и UNVD), а декларативно или разрешительно. При оформлении патента можно и отказать по основаниям, перечисленным в п. 4 ст. 346.45 НК РФ:

    • В заявлении о выдаче патента указывается вид деятельности, в отношении которого не применяется система налогообложения патентов;
    • Срок действия патента, указанный в заявке, не соответствует требованиям Налогового кодекса РФ.Патент выдается на срок от одного до двенадцати месяцев, но в течение одного календарного года. Невозможно указать, например, такой срок — с 1 сентября 2020 года по март 2021 года.
    • Если в этом году предприниматель уже работал на PSN, но потерял право на патент (из-за превышения предел дохода или количество сотрудников) или добровольно прекратил работу над патентом до истечения срока его действия, то подать заявку на патент можно только с нового года.
    • Если есть задолженность по уже полученным платежам.
    • Лишние обязательные поля в заявке на патент.

    Других оснований для отказа в выдаче патента нет, поэтому после устранения этих недостатков заявку можно подать повторно.

    Заявление о выдаче патента, как правило, необходимо подать в налоговую инспекцию по месту действия патента не позднее, чем за 10 рабочих дней до начала применения патентной системы налогообложения предпринимателем.

    С 2014 года заявку на выдачу патента можно подавать при подаче, но только при совпадении места регистрации ИС и места выдачи патента.В этом случае 10-дневный срок, естественно, не соблюдается. В течение пяти рабочих дней со дня получения такого заявления ФНС обязана выдать патент или уведомление об отказе в его выдаче с указанием причин.

    Бухгалтерский учет и отчетность по системе патентного налогообложения

    Если ваша деятельность связана с привлечением сотрудников, то во избежание негативных последствий для бизнеса вам необходимо грамотно организовать бухгалтерский учет, чтобы вы без каких-либо материальных рисков могли попробовать вариант аутсорсинга бухгалтерского учета и решить, подходит ли он для Вам, мы готовы предоставить нашим пользователям в компании 1С месяц бесплатной бухгалтерии :

    В каких случаях предприниматель теряет право применять налоговую патентную систему

    Таких ситуаций всего две:

    1. Превышена средняя численность сотрудников (не более 15 человек) по всем видам деятельности, которые ИП.
    2. Превышен годовой лимит полученного дохода в размере 60 млн руб.

    Об утрате права на патент необходимо заявить в налоговую инспекцию по месту выдачи патента в течение десяти дней по указанным причинам. Предприниматель также может добровольно прекратить работу по системе налогообложения патентов, о чем необходимо заявить в налоговой инспекции по месту выдачи патента. В течение пяти дней со дня получения такого заявления ФНС по месту выдачи патента снимает предпринимателя с учета лиц, пользующихся PSN.Вот собственно все, что мы хотели рассказать о системе патентного налогообложения.

    Идентификация генов устойчивости к алкогольному стрессу Synechocystis sp. PCC 6803 с использованием адаптивной лабораторной эволюции

    Адаптивная лабораторная эволюция

    Synechocystis sp. PCC 6803 в условиях стресса изобутанолом.

    Устойчивые к изобутанолу штаммы были получены в ходе экспериментов по длительному пассажу культур. Перед пассажными культурами Synechocystis sp. PCC 6803 культивировали при различных концентрациях изобутанола (0, 1, 2, 3 и 5 г / л) для определения подходящей концентрации для ALE.OD 730 через 72 часа снизилась наполовину в среде, содержащей 2 г / л изобутанола, по сравнению с образцами без изобутанола (дополнительный файл 1: рис. S1). Пассирование культур проводили с использованием среды, содержащей 2 г / л изобутанола. Поскольку в экспериментах ALE можно получить различные эволюционировавшие штаммы с различными мутациями, было выполнено четыре независимых пассажа культур. Взаимосвязь между удельной скоростью роста и накопленным временем культивирования во время экспериментов ALE показана в дополнительном файле 1: Рис.S2. Очевидно, что удельные скорости роста во всех четырех культурах увеличивались до 500 ч. Хотя агрегация клеток наблюдалась до 300 часов, клетки в конечном итоге разделились. Поскольку через 1000 часов не наблюдалось увеличения удельной скорости роста, развитые клетки через 1824 часа хранили при -80 ° C. Четыре штамма, названные Т (1), Т (2), Т (3) и Т (4), были выделены из хранимых культур №№ 1, 2, 3 и 4 соответственно.

    Для оценки толерантности к изобутанолу четырех эволюционировавших штаммов, полученных в результате экспериментов с ALE, родительский и развитый штаммы культивировали при различных концентрациях изобутанола (0, 1, 2, 3 и 5 г / л).Удельная скорость роста эволюционирующих штаммов увеличилась по сравнению с родительским штаммом с более чем 2 г / л изобутанола (рис. 1). Кроме того, эволюционировавший штамм рос в присутствии 5 г / л изобутанола, который полностью подавлял рост родительского штамма. Хотя агрегация клеток наблюдалась в родительском штамме, этого не наблюдали в эволюционировавших штаммах, подвергшихся воздействию 2 г / л изобутанола (рис. 2 и дополнительный файл 1: рис. S3).

    Рис. 1

    Удельные скорости роста родительских и эволюционировавших штаммов при различных концентрациях изобутанола.Звездочки указывают на значительные различия между родительскими и эволюционировавшими штаммами (t-критерий, P <0,05). Удельную скорость роста рассчитывали по OD 730 для 0 и 48 часов каждой периодической культуры. Планки погрешностей представляют собой стандартные отклонения трех повторов

    . Рис. 2

    Флокуляция клеток родительских, эволюционирующих и нокаутных штаммов при различных концентрациях изобутанола (0, 2 и 5 г / л)

    Пересеквенирование всего генома эволюционировавших штаммов

    Для исследования мутаций внутри эволюционировавших штаммов было выполнено ресеквенирование всего генома с использованием секвенатора MiSeq посредством секвенирования парных концов с длиной считывания 250 п.н.Глубина охвата составляла примерно 100–200 прочтений. Выявленные мутации эволюционирующих штаммов суммированы в виде диаграммы Венна на рис. 3. Количество мутаций в штаммах T (1), T (2), T (3) и T (4) составляло 2, 12, 2, и 2 соответственно. Штаммы T (1) и T (4) обладали мутациями в mcpA , тогда как штаммы T (2) и T (3) обладали мутациями в hik43 . Все четыре эволюционирующих штамма обладали мутациями в envD . Никаких мутаций не было обнаружено в областях, не связанных со шнуром. Подробная информация о мутациях представлена ​​на рис.3 и таблица 1. Поскольку штамм T (2) обладал мутацией стоп-кодона в mutS , который кодирует белок репарации ошибочного спаривания ДНК, во время ALE накопилось большее количество мутаций, чем в других эволюционировавших штаммах. Сообщалось, что mcpA и hik43 участвуют в биогенезе пилей для генерации подвижной силы [20], а envD участвует в транспорте токсина [21]. Результаты ресеквенирования генома предполагают, что эти общие мутации mcpA , hik43 и envD в эволюционированных штаммах могут быть связаны с наблюдаемой повышенной толерантностью к изобутанолу.

    Рис. 3

    Выявленные мутации в эволюционировавших штаммах путем пересеквенирования генома. Эти мутации были обнаружены в 80% соответствующих считываний и были подтверждены секвенированием по Сэнгеру. * Штамм T (2) обладает восемью другими мутациями, описанными в Дополнительном файле 1: Таблица S1

    Таблица 1 Подробная информация о мутациях эволюционировавших штаммов

    Поскольку мутации mcpA в штаммах T (1) и T (4) приводят к сдвигу рамки считывания и преждевременному стоп-кодону, результирующие предполагаемые усеченные продукты составляют соответственно 75 и 30 аминокислотных остатков из 869 аминокислот. остатки.Эти усеченные изделия не должны функционировать из-за своей короткой длины. Мутация hik43 в T (2) также приводит к сдвигу рамки считывания и преждевременному стоп-кодону. В результате предполагаемый усеченный продукт содержит только 252 аминокислотных остатка из 1095 аминокислотных остатков. Мутация envD в T (1) также приводит к сдвигу рамки считывания и преждевременному стоп-кодону. В результате предполагаемый усеченный продукт содержит всего 158 аминокислотных остатков из 1083 аминокислотных остатков. С другой стороны, предполагаемые продукты EnvD в штаммах T (2), T (3) и T (4) имели лишь несколько аминокислотных замен.

    Влияние мутаций на толерантность к изобутанолу

    Чтобы оценить влияние мутаций в mcpA , hik43 и envD эволюционировавших штаммов на толерантность к изобутанолу, мутации и соответствующие делеции генов были введены в геном родительский штамм.

    mcpA кодирует белок хемотаксиса, принимающий метил. Восстановление роста не наблюдалось при введении делеции mpcA в присутствии 2 г / л изобутанола (дополнительный файл 1: рис.S4). Агрегация клеток, которая наблюдалась в родительском штамме, была диспергирована в штамме ∆ mcpA (рис. 2 и дополнительный файл 1: рис. S5). Это указывает на то, что mcpA способствует агрегации клеток в условиях стресса изобутанолом. Штамм не рос в присутствии 5 г / л изобутанола, как и его родительский штамм. Штаммы mcpA-R1 и mcpA-R4 были сконструированы путем введения мутаций mcpA , полученных из штаммов T (1) и T (4), соответственно, в штамм ∆ mcpA .Поскольку штаммы mcpA-R1 и mcpA-R4 показали сходный фенотип с штаммом ∆ mcpA , мутации mcpA считались мутациями потери функции.

    hik43 кодирует гистидинкиназу, которая является членом двухкомпонентного гибридного сенсора и регулятора. Поскольку мутации стоп-кодона произошли в hik43 штаммов T (2) и T (3) (таблица 1), эти мутации также считались мутациями потери функции.Штамм ∆ hik43 показал тот же фенотип роста, что и мутанты mcpA в присутствии изобутанола (рис. 4). Агрегация клеток также диспергировалась в штамме ∆ hik43 в присутствии 2 г / л изобутанола (рис. 2), что указывает на то, что hik43 также способствует агрегации клеток при алкогольном стрессе.

    Рис. 4

    Удельные скорости роста штаммов ∆ mcpA / ∆ envD и ∆ hik43 / ∆ envD при различных концентрациях изобутанола.Звездочки указывают на значительные различия между родительскими и другими штаммами (t-критерий, P <0,05). Удельную скорость роста рассчитывали по OD 730 для 0 и 48 часов каждой периодической культуры. Планки погрешностей представляют собой стандартные отклонения трех повторов

    .

    envD кодирует белок транспортера оттока множественных лекарственных средств деления резистентности. Хотя удельная скорость роста штамма ∆ envD снизилась по сравнению с исходным штаммом, в присутствии 2 г / л изобутанола штамм ∆ envD рос в присутствии 5 г / л изобутанола, который полностью ингибирует рост родительского штамма (рис.4 и Дополнительный файл 1: Рис. S6). Удельная скорость роста штамма ∆ envD была ниже, чем у эволюционировавшего штамма. Штаммы envD-R1, envD-R2, envD-R3 и envD-R4 были сконструированы путем введения мутаций envD , полученных из штаммов T (1), T (2), T (3) и T (4). соответственно в штамм ∆ envD . Агрегация клеток наблюдалась во всех мутантах envD в присутствии 2 г / л изобутанола, а также в родительском штамме (рис.2 и дополнительный файл 1: рис.S7). Поскольку штаммы envD-R1, envD-R2, envD-R3 и envD-R4 демонстрировали фенотип, аналогичный штамму ∆ envD (дополнительный файл 1: рис. S6), мутации envD также считались потерянными — функциональные мутации.

    Удельные скорости роста сконструированных штаммов с одиночными мутациями mcpA , hik43 и envD были ниже, чем у эволюционированных штаммов, полученных в экспериментах с ALE (рис. 4). Поскольку все четыре эволюционирующих штамма обладают комбинаторными мутациями mcpA и envD или hik43 и envD (рис.3) предполагалось, что эволюционирующие штаммы приобрели способность толерантности к изобутанолу благодаря синергетическому эффекту этих мутаций. Поскольку эти мутации mcpA , hik43 и envD считаются мутациями потери функции, толерантность к изобутанолу мутантов с двойной делецией (∆ mcpA / ∆ envD и ∆ hik43 / ∆ envD штаммов). Как и ожидалось, штаммы ∆ mcpA / ∆ envD и ∆ hik43 / ∆ envD показали идентичный рост с развитым штаммом при концентрациях изобутанола 0, 2 и 5 г / л (рис.4). Агрегация клеток диспергировалась в штаммах ∆ mcpA / ∆ envD и ∆ hik43 / ∆ envD в присутствии 2 г / л изобутанола (рис. 2). Эти данные позволяют предположить, что эволюционирующие штаммы приобретают толерантность к изобутанолу из-за потери функции mcpA и envD или hik43 и envD .

    Оценка стрессоустойчивости по отношению к другим спиртам выделившихся штаммов

    Клетки, приобретающие стрессоустойчивость, проявляют толерантность к тому же типу стресса [18, 19].Была оценена толерантность образовавшихся штаммов к другим спиртам, таким как этанол, n -бутанол и изопентанол (рис. 5). Мутациями, важными для толерантности к алкоголю, были комбинаторные неисправности envD и mcpA или envD и hik43 . Поскольку оба штамма T (1) и T (4) имеют функциональный дефицит в mcpA и envD , а штаммы T (2) и T (4) имеют функциональный дефицит в hik43 и envD (рис.3), толерантность к алкоголю оценивалась для репрезентативных штаммов T (1) и T (2). Удельная скорость роста эволюционирующих штаммов увеличивалась по сравнению с исходным штаммом в присутствии 16 г / л этанола, который содержит меньше атомов углерода, чем изобутанол. В присутствии 1 и 3 г / л n -бутанола, который имеет такое же количество атомов углерода изобутанола с другой основной цепью, удельная скорость роста эволюционирующих штаммов увеличивалась по сравнению с исходным штаммом. При наличии 0.8 и 1 г / л изопентанола, который содержит больше атомов углерода, чем изобутанол с той же основной цепью, удельная скорость роста эволюционирующих штаммов также увеличилась по сравнению с исходным штаммом (рис. 5). Эти данные свидетельствуют о том, что эволюционирующие штаммы, полученные с помощью ALE при изобутанольном стрессе, проявляли толерантность к изобутанолу, а также к этанолу, n -бутанолу и изопентанолу.

    Рис. 5

    Толерантность исходных и эволюционировавших штаммов к этанолу, н-бутанолу и изопентанолу.Звездочки указывают на значительные различия между родительскими и эволюционировавшими штаммами (t-критерий, P <0,05). Удельную скорость роста рассчитывали из OD 730 для 0 и 48 часов каждой периодической культуры. Планки погрешностей представляют собой стандартные отклонения трех повторов

    .

    Производство этанола с использованием развитого штамма

    Выведенные штаммы показали устойчивость не только к изобутанолу, но и к этанолу (рис. 5). Было исследовано влияние толерантности к алкоголю на производство этанола.Штаммы, продуцирующие этанол родительского штамма и штамма T (1), названные штаммами SE и SE-T (1), были сконструированы путем введения гетерологичных генов для pdc и adhII из Zymomonas mobilis . Профили культур штаммов SE и SE-T (1) показаны на фиг. 6. Хотя удельная скорость роста штамма SE-T (1) была немного ниже, чем у штамма SE, повышенная продукция этанола наблюдалась в SE-T (1) штамм. Продуктивность этанола через 72 часа для штаммов SE и SE-T (1) составила 10.4 ± 0,4 и 14,8 ± 0,2 мг л -1 OD -1 соответственно.

    Рис. 6

    Профили культур штаммов SE и SE-T (1). а рост клеток и б концентрация этанола

    Close IP по UNVD в год. Прекращение вида деятельности на ЕНВД. Как закрыть ИП на ЕНВД

    Каждый налогоплательщик в Российской Федерации, осуществляющий предпринимательскую деятельность в качестве частного предпринимателя, имеет право прекратить предпринимательскую деятельность в любое время.Прекращение деятельности интеллектуальной собственности в 2019 году с применением налогового режима согласно UNVD обязывает предпринимателя вести бухгалтерский учет в качестве плательщика этого налога. Делать это нужно своевременно и правильно, чтобы избежать проблем в будущем.

    Стандартная процедура закрытия ИП в 2019 году

    Особых проблем возникнуть не должно. Рассматриваемая процедура довольно проста. Разберем подробно, как осуществляется прекращение деятельности ИП в 2019 году.Для этого вам необходимо выполнить следующие действия:

    Нюансы прекращения деятельности ИП, применяющих налоговый режим UNVD

    Требования, связанные с выводом IP в 2019 году с использованием UNVD, остались прежними. Прекращение деятельности ИП, работающих на ЕНВД, происходит на основании установленного приложения формы № ENVD-4.

    Данная справка предоставляется в налоговый орган в обязательном порядке. В течение пяти дней, начиная с этого дня, была сделана запись о предпринимательской деятельности.

    Налоговый кодекс РФ, при закрытии ИП специалистами не предусмотрены обязательные сроки подачи деклараций и уплаты налогов. Однако прекращение деятельности предприятия, работающего на ЕНВД, не влечет списания накопленной задолженности. В налоговой инспекции При закрытии бизнеса необходимо, во-первых, сдать «последнюю» декларацию, а во-вторых, оплатить ЕНВД за последний рабочий квартал. Декларация AVD может быть предоставлена ​​как до подачи заявления на форму UNVD-4, так и после окончания налогового периода в соответствии с общими правилами.

    Следует помнить, что в главе 26.3 Налогового кодекса не предусмотрено представление «нулевых» деклараций на УНВД.

    Специфика закрытия ИП с долгами

    При регистрации закрытия ИП налоговый орган размещает информатору внебюджетные средства — ПФР и ФСС. На основании данных, полученных от налоговых органов, эти органы автоматически снимают ИП с учета. Однако неоплаченная задолженность остается, и ее необходимо выплатить, даже будучи физическим лицом.В противном случае долги предпринимателя будут взысканы в судебном порядке.

    Порядок снятия с учета индивидуального предпринимателя, зарегистрированного в качестве работодателя, несколько иной. Сложность заключается в том, что этого предпринимателя нужно заранее рассчитывать по долгам во внебюджетные фонды.

    Факт официальной регистрации закрытия бизнеса не означает отмены прежних обязательств предпринимателя. Поэтому с выплатой долга кредиторам и ранее наемным работникам затягивать не рекомендуется, так как при подаче требований в суд бывший предприниматель рискует потерять все свое имущество.

    В заключение необходимо отметить, что после снятия с учета индивидуальному предпринимателю необходимо будет аннулировать бухгалтерский учет индивидуального предпринимателя, а также провести процедуру снятия с учета Анкеты.

    Полезные мелочи, о которых нужно помнить плательщикам ENVD в 2019 году

    При официальной регистрации закрытия бизнеса необходимо помнить, что правильно оформленные и своевременно поданные документы гарантируют быстрое завершение процедуры и отсутствие проблем в будущем.

    Так, бизнесмены часто ошибаются при заполнении квитанций об уплате госпошлины.

    Необходимо помнить, что при уплате пошлины на прекращение деятельности ИП в 2019 году необходимо поставить на право ЦБК.

    Также при заполнении налоговой отчетности важно знать, что в 2019 году произошли изменения для индивидуальных предпринимателей, у которых есть возможность снизить ДНВД по страховым взносам,

    В расчет этих взносов внесены изменения.(1 Марлет умноженный на тариф). Фиксированная сумма Завершено до 31 декабря.

    В 2019 году не следует забывать, что превышение годового оборота ИП отметки в 300000 рублей, влечет за собой рост отчислений в ПФР на 1% от суммы превышения.

    У этой системы есть свои тонкости, с которыми нужно разбираться. Хорошо, если вы решили «завить» в конце отчетного периода. А если нет, то как быть? Я вообще не хочу платить налог за 90 дней, если проработал 2 недели.Не нужно. Налог не обязывает вас тратить зря, если вы отправите ему окончательный отчет с кодом ликвидации.

    Что делать в отчете

    Форма налоговой декларации Когда она не отличается от той, которую вы привыкли сдавать ежеквартально. Утверждено в 2014 году приказом № ММБ-7-3 / 353.

    Главное отличие в его содержании. В случае, если вы развернете деятельность, потратив полный трехмесячный период, срок сдачи документа сохраняется — до 20 числа первого месяца после отчетного периода.

    Отличие от «обычного» документа состоит в том, что в поле «Налоговое исполнение» нужно просто поставить значение 50, а в поле «Форма реорганизации» нужно ввести цифру 0 — код ликвидации. Это говорит о том, что не стоит ожидать от вас отчетов по UNVD.

    По налогу совершенно неважные доходы и расходы предпринимателя, практикующего уплату УНВД.

    Налог начисляется на основании ряда показателей, утвержденных на федеральном и местном уровнях.Присутствует налог, есть физический показатель, который в числовом эквиваленте определяет масштаб вашего бизнеса. Допустим, вы остановили бизнес до конца отчетного периода, персонал был распущен, закрыты магазины, распродано оборудование и т. Д. В этом случае физический показатель будет равен 0, и именно эту цифру нужно застрял в соответствующем поле объявления.

    Как рассчитать сумму AVD в случае закрытия одного из кафе на территории муниципального образования Где организация (ИП) продолжает вести «вмененную» деятельность через другие объекты общественного питания? Как быть, если наоборот откроется другое кафе?

    Расчет суммы УНВД зависит от величины физического показателя, характеризующего «вмененный» вид деятельности.При оказании услуг общественного питания через объект общественного питания, имеющий зал обслуживания посетителей, площадь зала обслуживания посетителей отображается как физический показатель (в квадратных метрах), через объект, не имеющий зала обслуживания посетителей, — номер сотрудников, в том числе ИП.

    ИН от таттт 346.29 Налогового кодекса РФ выявлены особенности исчисления УНВД в следующих случаях.

    Обстоятельства

    Особенности расчета УЭНВД

    Выписка организации (ИП) для учета в налоговом органе как плательщика ЕНВД

    Расчет производится с даты регистрации (исходя из фактического количества дней осуществления «вмененных» мероприятий) (п. 10)

    Исключение из учета в качестве плательщика ЕНВД в связи с прекращением «вмененной» деятельности

    Расчет ведется с первого дня налогового периода до даты списания со счета, указанного в уведомлении (учитывается фактическое количество мероприятий) (п.10)

    Изменение величины физического показателя

    Изменение учитывается при расчете UNVD с начала того месяца, когда это произошло (пункт 9)

    В ситуации закрытия одного из кафе на территории муниципального образования, где организация (ИП) продолжает вести «вмененную» деятельность через другие объекты общественного питания, налогоплательщик не снимается с учета как плательщик УНВД, так как продолжает оставаться таковым.Ошибочно считается изменение величины физического показателя. Фактически, организация (ИП) прекращает осуществлять деятельность через одно из предприятий общественного питания — одно из мест «вмененной» деятельности. В этом случае расчет ENVD должен производиться в порядке, установленном для ситуации удаления как плательщика указанного налога. Для такого подхода финансисты (см. Письма от 23.06.2017 № 03-11-11 / 39527, от 03.12.2015 № 03-11-09 / 70689 (предназначены для ознакомления и использования в работе ФНС РФ). Российская Федерация от 19.02.2016 г.СД-4-3 / 2690)).

    Так, если налогоплательщик прекратил осуществление «вмененной» деятельности через объект общественного питания, УНВД рассчитывается в соответствии с п. 10 ст. 346.29 Налогового кодекса Российской Федерации вне зависимости от:

      — налогоплательщик, ведущий налоговый учет по данному виду деятельности;

      продолжает ли она осуществляться на других аналогичных объектах в муниципальном образовании, где она состоит из налогового учета как плательщика ЕНВД.

    Такой же подход — ориентироваться на положения п. 10 ст. 346.29 НК РФ — его следует использовать в случае открытия нового кафе на территории муниципального образования, где организация (ИП) уже «вменена» через аналогичные объекты. Об этом говорится в письме Минфина РФ от 08.12.2015 № 03-11-06 / 3/71666.

    Ранее финансисты в описанной ситуации закрытие / открытие кафе расценивали как изменение физического показателя и настаивали на необходимости расчета п. 9 ст.346.29 Налогового кодекса Российской Федерации (см. Письмо от 30.10.2013 № 03-11-11 / 46223).

    Обновленная точка зрения должностных лиц финансового департамента ориентирована на сложившуюся арбитражную практику, на что указали и сами: позиция полностью учитывает подход арбитражных судов по данному вопросу . Мы писали о наличии складной арбитражной практики в консультации «УНВД: закрыто одно из кафе». Список судебных актов остался прежним (напомним).

    В то же время есть и такой судебный акт, который срывается с общего здания. Данное постановление АС ДВО от 23.11.2015 № Ф03-4746 / 2015 по делу № А73-240 / 2015, в передаче которого в судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ отказано Определение ВС РФ от 31.03.2016 № 303-кг16-1788.

    Создание нового отдельного торгового объекта в том же муниципалитете, в котором общество уже реализует розничную торговлю. Через стационарные торговые объекты и ведение налогового учета в качестве плательщика UNVD — это изменение величины физического показателя: Площадь торговли.Следовательно, проверка была основана на расчете ДНВД с начала месяца, в котором произошло изменение физического показателя.

    Довод общества о расчете ЕНВД в порядке п. 10 ст. 346.29 Налогового кодекса Российской Федерации рассмотрено судами и законно отклонено, поскольку порядок, предусмотренный указанной нормой, связан с постановкой налогоплательщика для учета в налоговом органе и в отношении налогоплательщика.При открытии нового объекта торговли в муниципальном образовании, в котором налогоплательщик уже осуществляет аналогичный вид деятельности, регистрация в налоговом органе не производится, следовательно, применяется п. 9 ст. 346.29 Налогового кодекса РФ.

    В случае закрытия одного из кафе на территории муниципального образования, где организация (ИП) продолжает вести «вмененную» деятельность через другие объекты общественного питания, расчет суммы AVD должен производиться в порядке, установленном для отношений с учетом как налогоплательщик, то есть исходя из фактического количества дней осуществления деятельности через закрытое кафе.То же касается и открытия нового кафе на территории, где организация (ИП) уже ведет «вмененную» деятельность через аналогичные объекты. Такой подход поддерживают официальные лица и большинство судей.

    Применение налогового режима ЕНВД является добровольным, однако для начала работы по нему необходимо зарегистрироваться в налоговых органах. Поэтому, когда налогоплательщик принимает решение о выходе в УНВД, он также должен проинформировать налоговые органы и пройти процедуру снятия с учета в ФНС.

    Добровольная помощь при ENVD может быть обусловлена ​​следующими факторами:

    • Прекращение деятельности по смене, это происходит, например, если плательщик прекратил предоставлять услуги, переведенные на UNVD, или территориальные органы вывели свою деятельность из перечня услуг, подпадающих под данный режим;
    • переход в другой режим.

    Обратите внимание на другую ситуацию: налогоплательщик не попадает ни под одно из вышеперечисленных оснований, а просто пострадал по месту своей деятельности.Влияет ли это на обязанность снятия с учета в ФНС?

    Я хочу ответить на этот вопрос в публикации «Минфин объяснил, как платить УНВД при переезде магазина на новое место» .

    Где найти анкету-заявку с ENVD 2018-2019

    Бланк заявления, на основании которого налоговый орган снимает налогоплательщика с УНВД, отличается для предпринимателей и компаний.Форма для IP называется UNVD-4, а для организаций — UNVD-3.

    Указанные документы можно скачать .

    Какие сроки должны быть соблюдены, чтобы подать заявление об исключении из UNVD

    При проведении смены плательщик должен подать заявление о снятии с учета в течение 5 дней с момента прекращения работы по УНВД. При этом порядок расчета периода снятия с учета ENVD отличается:

    • если деятельность прекращена самим налогоплательщиком, отсчет времени начинается с момента ее фактического завершения;
    • , если снятие с учета связано с причинами, не зависящими от плательщика, то отсчет 5 дней осуществляется иначе.

    Как — вы узнаете из этого материал .

    Получив такую ​​справку, налоговые органы, в свою очередь, обязаны снять плательщика с бухгалтерского учета в течение 5 дней со дня ее подачи. После снятия с учета ИФНС отправляет соответствующее уведомление.

    Узнать подробнее .

    Бывает, что «вакцина» в срок, указанный для подачи заявки, не попала.Тогда налог не выполнит его в течение 5-дневного срока, отведенного законом.

    Когда ИФНС снимает с учета такого плательщика, говорится в этот материал .

    Глядя из налогового учета, важно не забыть подать декларацию по ЕНВД.

    В какую инспекцию нужно подавать последний отчет, рассказывается в материале «Снято с учета на ЕНВД? Не забудьте сдать декларацию» .

    Как оформить заявление о снятии с учета ЕНВД для ООО

    В бланке УНВД-3 компании необходимо указать следующие данные:

    • сведения о причине отказа УНВД; Важно правильно отразить реквизит, характеризуя его в зависимости от завершения одного из нескольких видов деятельности;
    • имя;
    • вид деятельности;
    • мастерская;
    • другие данные.

    Безошибочно заполнить ЭНВД-3 вам поможет материал «Форма ENVD 3: Заявление о снятии с учета организации» .

    Как ИП должно оформить акт об снятии с учета ENVD

    В заявлении IP указывается информация:

    • о себе — фамилия, имя, отчество;
    • причина прекращения деятельности по начислению, обозначенная кодами от 1 до 4.

    О том, что еще нужно отразить в этой форме, говорится в статье «Форма UNVD 4: заявление о снятии с регистрации ИС».

    Итак, снятие с учета должно сопровождаться обязательным уведомлением об этом факте налоговых органов.Как это сделать правильно, помогите разобраться в материалах нашей постоянно обновляемой рубрики

    .

    Закрытие и ликвидация — разные дела .

    Это главное, что нужно понимать, чтобы не путать процессы и смысл операции. Строго говоря, индивидуальный предприниматель является физическим лицом, а не юридическим лицом, поэтому исключить его как ООО. Человек, зарегистрированный как индивидуальный предприниматель, может только завершить карьеру (а индивидуальное предпринимательство — это карьера).Он имеет право заполнить его в любой момент, как уволиться с работы по трудовому договору. Но, как и при увольнении, нужно соблюдать все правила и распоряжения.

    И важно знать, в чем отличия процедуры закрытия ИП, работающих на УНВД и ИП от «упрощенного» или иных вариантов налогообложения.

    Подготовка к закрытию IP

    1. Требуется сдача отчетности
    2. Необходимо закрыть расчетные счета в банках
    3. Необходимо отменить регистрацию кассового аппарата
    4. Необходимо выявить со счета в Фонде социального страхования (ФСС) и Пенсионном фонде Российской Федерации (ПФР)

    Ни один из этих шагов нельзя упускать, необходимо грамотно подойти к их выполнению, правильно заполнить все документы и предоставить отчеты.Все шаги специально описаны в отдельных статьях на нашем сайте, поэтому внимательно их прочтите. В некоторых случаях можно упустить важные нюансы той или иной процедуры.

    Первые четыре шага были подготовительными, что характерно для процедуры регистрации предпринимательской деятельности вообще. Теперь перейдем к основным процессам закрытия ИП, работающих по принципу единого налога на вмененный доход.

    Закройте ИП на «Венчайн»

    1. Подайте заполненное заявление в налоговую инспекцию по месту регистрации вашего ИП.Чтобы получить форму заявки, вы можете обратиться в саму налоговую или найти форму заявки и скачать ее для печати на официальном сайте ФНС. Вам нужен номер формы P26001.
    2. Оплачиваем госпошлину 160 рублей. Оплата также может осуществляться посредством электронных платежей с использованием налоговой службы. В дальнейшем вам понадобится квитанция об оплате госпошлины, так что сразу ее распечатайте.
    3. Подать заранее определенное заявление и квитанцию ​​напрямую в налоговую службу.Или вы можете снова воспользоваться их электронным сервисом и отправить так цифровую версию.
    4. Ждем пять дней. После этого налоговая выдает вам документ, предполагающий, что деятельность индивидуального предпринимателя прекращена.
    5. Далее отправляем в налоговый документ в виде УНВД-4. Это необходимо в течение пяти рабочих дней, не позднее. Эта форма предназначена для регистрации отмены уплаты этого налога на вмененный доход.

    Какая форма ENVD-4 и почему она важна

    Форма ЭНВД-4, утвержденная Приказом ФНС России от 28.07.2012 г.ММБ-7-6 / 941. Бланк формы можно получить в самом заказе. Он находится в Приложении №4 к настоящему приказу.

    Как заполнить анкету ЯНВД-4, вы также можете узнать, обратившись на официальный сайт ФНС, где есть образцы.

    Важно! Без заполнения Бланка, ENVD-4 IP не будет считаться закрытым! И соответственно, вы рискуете тем, что налоги будут продолжать начисляться, даже если вы не работаете индивидуальным предпринимателем. Кстати, в других специальных системах национопификации такой формы нет.Поэтому для незнающего человека необходимость заполнения анкеты может остаться незамеченной.

    Когда предприниматель принимает решение о прекращении деятельности, ему нужно не забыть провести закрытие предпринимательства. В этой ситуации у таких бизнесменов часто возникает вопрос, как закрыть ИП, можно ли это сделать самому. Такое мероприятие не требует особых затрат, но во избежание проблем необходимо проводить в соответствии с законодательством.

    В последние годы идет процесс увеличения количества предпринимателей, решивших прекратить деятельность в форме физического лица.

    Для этого существует множество причин, среди которых можно выделить:

    • Ликвидация ИП в связи с финансовыми проблемами является наиболее частой причиной закрытия предпринимательства. В основном это связано с нехваткой денег для дальнейшего бизнеса, высоким уровнем налогов и т. Д. Также существует процедура банкротства, в соответствии с которой предпринимательство закрывается на основании решения суда.
    • Закрытие ИП с целью открытия нового юридического лица — по некоторым видам деятельности на законодательном уровне бизнес предоставляется только как организации в связи с повышенными требованиями к ним.Поэтому многие предприниматели подают документы на закрытие ИП для дальнейшего изучения выбранных ими видов.
    • Устранение ИП в связи с отсутствием желания продолжать заниматься бизнесом из-за отсутствия навыков в этой сфере.
    • Закрытие ИП физического лица по причине проблем со здоровьем.
    • Сильное трудоустройство физического лица оформлено в виде ИП.
    • Ликвидация ИП как способа уйти от налогообложения — такое прекращение деятельности может повлечь соответствующее наказание.

    Важно! В любом случае прекращение деятельности физического лица в форме IP должно быть правильно выполнено независимо от причин, вызвавших это событие. Это позволит избежать дальнейших штрафов со стороны налоговой службы и Пенсионного фонда.

    Закрытие ИП Пошаговая инструкция в 2017 г.

    Шаг 1. Сбор документов для закрытия ИП

    Принимая решение о прекращении деятельности физическим лицом, предприниматель должен собрать документы на закрытие ИП.

    Какие документы необходимы для закрытия ИП, определенные нормами действующего законодательства:

    • Необходимые — составляются предпринимателем самостоятельно при закрытии своего дела. Его можно взять в типографии или распечатать в соответствующем интернет-сервисе. Главное, чтобы необходимая форма не устарела и была актуальной на данный момент. При нанесении вручную необходимо использовать чернила черного цвета.
    • Квитанция об оплате госпошлины.

    Внимание! Если форма P26001 будет применяться самостоятельно физическим лицом, и его доверенному представителю необходимо будет оформить нотариально заверенную доверенность.

    Шаг 2. Оплата госпошлины

    Для фиксации прекращения деятельности в виде ИП также необходимо предоставить квитанцию ​​об оплате госпошлины. В 2017г. Размер госпошлины составляет 160 руб.

    Можно оплатить через отделения банковских учреждений или через терминалы.

    Внимание! Квитанцию ​​можно оформить на соответствующем интернет-ресурсе, на сайте ИФНС HTTPS://Service.nalog.ru/gp.do.

    Реквизиты бланка госпошлины также можно узнать в отделе налоговой службы.

    КБК этого платежа должен быть таким 182 1 08 07010 01 1000 110.

    При использовании банковских терминалов квитанция формируется автоматически, необходимо заполнить только данные плательщика.

    Внимание! Также желательно сделать ксерокопию оплаченной квитанции, чтобы экземпляр остался в руках физического лица, поскольку оригинал необходимо сдать в налоговую.

    Шаг 3. Запросить справку из пенсионного фонда

    Заявление на снятие с ENVD ИП в 2017 г.

    В связи с тем, что ИП как налогоплательщик мог быть зарегистрирован по месту деятельности, то есть налог не на место жительства, то заявление на бланк УНВД-4 необходимо подать в тот же налоговый орган. Срок подачи заявок в случае прекращения деятельности — пять дней, как указано в п. 3 шт. 3 ст. 346.28 Налогового кодекса РФ.Дата прекращения деятельности указывается в заявлении.

    Автоматическая снятие с учета в случае прекращения деятельности в качестве предпринимателя не предусмотрено, тем более, что налоговый орган другого региона не знает, что предприниматель принял решение закрыть ИП на ЕНВД и в случае необработки деклараций будет взиматься плата и штраф за непредоставление информации. Следовательно, в случае nonVD-4 возникнет необходимость рассмотрения дела в налоговых органах, потому что даже в случае прекращения деятельности в качестве предпринимателя долг будет предъявлен физическому лицу.

    В выписке необходимо указать данные предпринимателя, иногда трудности вызывают подбор кода снятия с учета. Всего кодов четыре, и в случае прекращения предпринимательской деятельности необходимо поставить «1».

    Последствия неправильного подхода к коду — IP не может быть удален или удален на другой базе, и он должен будет подать заявление об исправлении, может взиматься налог за этот период, так как в этом случае чтение дата может быть указана в соответствии с датой в отчете о корректировке.

    Налог на ЕНВД уплачивается до снятия с учета в качестве налогоплательщика. При своевременной подаче заявки выплата УНВД производится в тот период, когда предприниматель фактически работал. Например, IP подал заявку и указал, что деятельность прекращена 25 декабря. В этом случае налог на смену необходимо рассчитывать из расчета фактически затраченного времени, то есть за период с 1 октября по 24 декабря. Соответственно, за декабрь налог уплачивается не полностью, а только до даты. снятия с учета.

    Никаких других возможностей относительно сдачи отчетности при прекращении деятельности не предусмотрено, то есть декларация о UEND, при закрытии ИП, предъявляется одновременно. Если ИП удаляется со счета как плательщика UCND 25 декабря, а прекращение регистрации в качестве ИП было 11 января, то он должен подать декларацию до 20 января (письмо Минфина РФ. и Федеральной налоговой службы РФ от 08.04.2016 N СД-3-3 /). Более того, за оставшийся период, от снятия со счета в качестве сварочного шва для исключения записи из ENGRIP, предприниматель должен быть отчитан и, при необходимости, уплатить налог по используемой налоговой системе — общей или упрощенной.

    В связи с тем, что ИП в отношении деятельности, облагаемой ENVD, может быть зарегистрирована в другом налоговом органе, возникают определенные трудности с тем, куда подавать декларацию после снятия с учета. В письме Минфина РФ и ФНС РФ от 20.03.2015 N, ГД-4-3 / указано, что налоговый орган по месту жительства обязан принять декларацию.

    Таким образом, если ИП использует УНВД, помимо установленных документов, необходимых для закрытия ИП, она должна подать заявку на снятие с формы УНВД-4 и Декларации по УНВД.

    Здравствуйте. В этой статье мы расскажем, как закрыть IP, который работает в ЕНВД.

    Сегодня вы узнаете:

    • Документы, необходимые для закрытия отдельных видов деятельности;
    • Как подать документы;
    • На что обратить внимание после закрытия деятельности.

    Пошаговая инструкция по закрытию IP на UNVD

    Согласно закону, каждый предприниматель может при необходимости закрыть. Вы можете самостоятельно решить все вопросы, связанные с закрытием вашего бизнеса, и доверить дело квалифицированным юридическим компаниям, которые оперативно решат все вопросы.

    Рассмотрим, как правильно провести процедуру закрытия ПП. По сути, процедура ничем не отличается от обычной.

    Погашение всей задолженности

    Если вы решили прекратить свою деятельность в качестве предпринимателя, то первое, что вам нужно сделать, это выплатить все долги.Узнать сумму можно на официальном сайте налоговой службы или в госуслугах.

    Увольнение рабочих

    Если вы выполнили всю работу самостоятельно, то этот этап закрытия пропускается. Если вам помогли работники, то не менее чем за 2 месяца они должны уведомить о своем решении. Уведомление осуществляется исключительно в письменной форме в адрес каждого сотрудника.

    Работнику, который вынужден покинуть основное место работы, необходимо оплатить:

    Оплата госпошлины

    Закрытие любой деятельности облагается налогом.Стоимость госпошлины в 2017 году всего 160 рублей.

    Оплату можно произвести в отделении любого банка или на официальном сайте налоговой службы. После оплаты обязательно сохраните чек, он понадобится позже при подаче документов.

    Подготовка пакета документов

    Для корректного закрытия ИП на ЕНВД подготовьте перечень обязательных документов:

    • Заключительный отчет;
    • Платежное поручение об уплате госпошлины;
    • Паспорт.

    Заявка заполняется строго по утвержденной форме P26001.

    Также получить анкету-заявление можно лично в налоговой инспекции.

    Стоит отметить, что все столбцы состояния должны быть заполнены правильно. Не допускаются исправления и помарки. Образец правильного заполнения также можно найти в Интернете или запросить в налоговой службе.

    При выборе второго варианта стоит учесть, что такие сертификаты могут быть опубликованы в специальном уголке потребителя.

    Важно учитывать, что подпись на заявке не нужно ставить заранее — это грубая ошибка. Подписать заявление можно только в присутствии налогового эксперта.

    Разрушение пломбы

    Есть два варианта, благодаря которым вы можете уничтожить и быть уверенным, что никто другой не сможет этим воспользоваться:

    • Самостоятельно;
    • Через организацию.

    Если вы решили сохранить личные инструменты, вы можете самостоятельно уничтожить пломбу.Выбирая этот вариант, будьте готовы подать заявку и оплатить госпошлину за уничтожение пресса. Заявление заполняется в специальной форме.

    Когда он доверяет профессионалам, предприниматель должен будет предоставить марки и оттиски специализированной компании и получить документ, подтверждающий, что пресса уничтожена.

    Подача документов

    На этом этапе многие предприниматели допускают самую большую ошибку — их не принимают в налоговую службу.Согласно требованиям, подать документы на устранение II можно только в тот орган, в котором вы прошли регистрацию.

    Получается где, там закрыто. В противном случае вся проделанная работа будет потрачена зря.

    Можно подавать документы:

    Подготовленный пакет передается инспектору налоговой службы под расписку. Отныне у вас есть 5 дней, чтобы дождаться полного закрытия вашей деятельности.

    В этом случае вам необходимо будет оформить нотариально заверенную доверенность на представителя.Заверенная копия и паспорт доверенного лица прилагается к полному пакету документов.

    При выборе этого варианта вы можете отправить документацию заказным письмом с уведомлением. Только не все так просто, так как документы необходимо сохранить у нотариуса и сделать опись. Днем подачи документов будет считаться день получения письма уполномоченным налоговым инспектором.

    • Через официальный сайт ФНС.

    Это самый популярный вариант предоставления документов, так как он экономит время и позволяет отслеживать процесс закрытия в режиме реального времени.Для подачи документов необходимо перейти на официальный сайт налоговой службы. Электронный пакет документов заверяется электронной подписью.

    Получение справки о закрытии ИП

    Последнее, что вам нужно сделать, это получить официальное подтверждение того, что ваш IP закрыт. На шестой день после подачи документов необходимо обратиться в налоговую инспекцию и получить выписку из Ехрип.

    На практике бывает, что в указанный день вы получаете не закрывающие документы, а отказ.В этом случае также предоставляется официальный документ, в котором четко прописана причина отказа.

    В большинстве случаев отрицательный отчет получает:

    • При предоставлении неполного пакета документов;
    • Есть ошибки в документации;
    • Если документы не переданы в соответствующую налоговую службу.

    После исправления ошибки документы отправляются.

    Заключение

    Многих предпринимателей беспокоит вопрос, может ли налоговая служба отказать в закрытии ИП, если есть долги перед Пенсионным фондом и налоговой службой.Если внимательно изучить закон, то можно понять, что это не повод для отказа.

    По закону любой предприниматель имеет полное право, так как все равно прислушивались к физическому лицу. Поэтому, если вы столкнулись с отказом по такой причине, то просто не бойтесь отстаивать свои права, ведь закон на вашей стороне.

    Мало кто знает, что после закрытия ИП необходимо подавать декларацию, даже если она равна нулю. Если вы не сдадите его, вы будете вынуждены заплатить штрафы.

    видов документов, сроки, порядок доставки

    Система льготного налогообложения ЕНВД позволяет предпринимателям упростить ведение бухгалтерского учета, но не полностью освобождает от сдачи отчетной документации. На сегодняшний день отчетность ИП ЕНВД определяется наличием наемных сотрудников у предпринимателя.

    Особенности использования ЕНВД

    Предпринимательская деятельность регулируется Налоговым кодексом, поэтому ИП регистрируется в налоговой инспекции и самостоятельно перечисляет все обязательные платежи.Так как бизнесмен является субъектом малого бизнеса, у него есть возможность выбрать наиболее подходящую систему налогообложения.

    Один из возможных вариантов — ЕНВД. Его особенность зависит от сферы деятельности, а не от хозяйствующего субъекта. Его можно рассчитать на основании положений местного законодательства. Правила установлены Налоговым кодексом.

    Когда ЕНВД принимается к исчислению фиксированного дохода. На основании этой суммы ,, определяется вмененный доход и сумма к выплате.Эта цифра показывает, сколько, согласно законодательству, ИП может заработать за 30 дней. Каждое направление деятельности имеет свою конкретную ориентировочную прибыль. Перед законодательством ИС необходимо не только вести внутренний бухгалтерский учет бизнеса, но и заполнять необходимые отчеты и платить отдельные налоги.

    Сегодня существует перечень документальной отчетности, которую в обязательном порядке передают бюджетные предприятия и ФНС. Основная составляющая, определяемая ежемесячно, — расчетная доходность.Этот показатель задает не потребитель, то есть это не реальный доход компании / частной фирмы. Ее определяет налоговая инспекция, применяя нормы закона.

    Особый порядок исчисления вмененного налога диктует необходимые элементы для налогообложения. При выборе ЕНВД ИП не платите налог на социальное обеспечение, имущество, подоходный налог (за исключением определенных случаев), НДС. Особенность также действует как отсутствие подотчетности ИП ЕНВД, ФНС подается в налоги, от которых освобождаются.

    ИП является плательщиком следующих налогов:

    • налоги на землю;
    • государственных пошлин;
    • налогов на транспорт;
    • разных акцизов.

    Налогообложение ЕНВД

    ИП имеют право не платить налоги:

    • недвижимость;
    • с прибылью;
    • доход;
    • NDS (не взимает комиссию с клиентов, а также уплачивает НДС, взимаемый поставщиками, и уплачивает таможенные пошлины).

    Предприниматели не освобождаются от взносов работодателей на социальное страхование. Взносы возмещаются путем уменьшения налога не более чем на 50%.
    Уплатить данный налог необходимо в порядке, сфера деятельности которого попадает под действие налогового режима на территории России, где она введена.Налог взимается со всех, кто попадает под его действие.
    Законодательство устанавливает сферу деятельности субъектов, относящихся к налоговому режиму. Возможные области применения перечислены в Налоговом кодексе:

    .
    1. мастерские, парикмахерские.
    2. Ветеринарные услуги.
    3. Автомойка, ремонт.
    4. Продажа в магазинах и павильоне, не более 150 м 2 (киоски).
    5. Ресторанное обслуживание с площадкой обслуживания не более 150 м.
    6. Транспортные услуги с парком не более 20 автомобилей.
    7. Виды рекламных услуг.
      8. Сдается
    8. помещений.
    9. Гостиницы, хостелы.
    10. Бытовые услуги.

    Расчет налогов по ЕНВД

    ИП отчитывается перед ЕНВД в 2018 году ежеквартально, до 25 числа следующего месяца. Зная простую формулу, можно рассчитать сумму бесплатной, налоговой составляющей. Корректировки и изменения внесут муниципальные власти.
    Сумма ЕНВД легко определяется умножением трех показателей:

    1. рентабельность.
    2. Индикаторы К1 и К2. Подсчитайте местные власти.
    3. Цифра №3 определила направление бизнеса, некоторые нюансы. В каждой зоне, которой они владеют, будь то количество единиц транспорта или торговых площадей. Эта ставка определяется индивидуально.

    Все цифры суммируются, и от итоговой суммы исчисляется 15%. Это налог.
    Последние изменения 2018, индекс коснулся K1 (эталонная доходность).он увеличился, впервые за 3 года, сейчас 1868 (совсем недавно он был равен 1798).
    Еще одно из изменений этого года — форма отчетности ЕНВД ИП. Он изменился в связи с новыми требованиями работы с онлайн-кассовыми аппаратами. Эта функция учитывает введение в форму введенных новых строк.
    Владельцы бизнеса платят не только ЕНВД. Страховая выплата на себя — фиксированная сумма, обязательная к оплате.

    Отчетность ИП ЕНВД с работниками должна отражать уплату НДФЛ с заработной платы персонала.Переводы необходимо делать в ФСС, ПФР и ФФОМС.
    Когда бизнесмен нанял сотрудников, он обязан передать данные в ФС и ФСС. Вы должны предоставить информацию обо всех наемных работниках. Ежегодно, до 20 января, ИП с наемными работниками сдают отчеты по средней численности. Отчетность
    ИП в ЕНВД определяется в том числе на основании сведений, составляющих коммерческую тайну. Просьба предоставить бухгалтерские книги ФНС незаконно. Предпринимателю на ЕНВД разрешено вести его учет в упрощенном виде.
    Не может быть документально подтвержденной информации приходов / расходов, но целесообразно сохранить накладные, документы на товар. Это не только способствует внутреннему контролю и управлению, но при необходимости первичные документы могут быть представлены во время проверок.

    Как зарегистрироваться на ИП ЕНВД

    Если вы хотите применить ЕНВД системы IP, выберите один из видов деятельности, относящихся к этому налоговому режиму.
    После этого ИП регистрируется в IRS. Процедура проводится по месту нахождения бизнеса или ИП.Если вы планируете вести бизнес в нескольких секторах, необходимо разработать каждый.
    при заморозке, при закрытии компании следует обратиться в ФНС. Необходимо написать заявление о снятии с регистрации в качестве плательщика ЕНВД.

    Каждый квартал, ИП отчет не позднее 25 числа. До наступления срока необходимо сдать декларацию на ЕНВД, оплатить пошлину, сообщить в ФСС (если есть наемный персонал). Во время оплаты также предоставляются отчеты по другим обязательным платежам (земельный, транспортный налог и др.).

    Какая отчетность по IP-аренде ЕНВД? Отчетность по ИП ЕНВД устанавливается в зависимости от организационной формы компании. Например, ООО предоставляет намного больше отчетной документации, чем ИП.

    Порядок сдачи отчетов по ЕНВД

    Подача ИП ЕНВД предполагает подготовку следующих документов:

    1. Декларация по ENVD. Требуется взять ООО и ИП. В декларации рассчитывается сумма налога, подлежащего уплате. Расчет производится по формуле.Реальный доход не указан.
    2. Таблица с численностью сотрудников, которая включает всех сотрудников за последний год (прибывших и уволенных). Лизинг ООО и ИП. При отсутствии в течение года наемного персонала, отчет не подлежит. Об этом сообщает ФНС.
    3. Отчетность по учету IP ЕНВД не требуется для IP. Вести и брать только обязано ООО
    4. Данные о доходах работников. Информация обо всех денежных суммах, начисленных сотрудникам в течение года, и подоходном налоге с населения, уплаченном с этих доходов.
    5. Прочие налоги — за пользование водой, земельными объектами, транспортом. Налогоплательщик ЕНВД не имеет льгот и освобождений от уплаты сборов.
    6. Заработная плата на всю компанию, на каждого сотрудника. ИП предоставляют информацию о переводах ПФ и ФФОМС.

    Кто обязан сдавать отчеты

    Предоставляем отчеты, необходимые для всех предприятий и индивидуальных предпринимателей. Основание для представления отчетности ИП ЕНВД, письменное заявление с согласования с Федеральной налоговой службой.Важно то, что ЕНВД применим не к конкретной компании или индивидуальным предпринимателям, а только к определенным сферам деятельности.
    Список территорий, по которым допустима оплата ЕНВД, различается в каждом городе, округе. Когда предприниматель по нескольким направлениям, из которых нет не связанных с этой темой, готовил отдельные заявления. Этот факт заставляет вести записи, составлять отдельную документацию для каждой области. Сначала подготовьте отчеты по единому налогу на вмененный доход — системе ЕНВД, а затем — другой выбранной налоговой системе.

    Есть некоторые особые требования:

    1. При несоответствии условия, отраженного в законе, недопустимо использование ЕНВД (например, превышение площади или количества сотрудников).
    2. Если информация о деятельности не меняется, сумма к оплате просто дублируется. Налог рассчитывается один раз, после чего на основании полученных данных уплачивается такая же сумма.

    Важно следить за изменениями в законодательстве, касающимися производительности и изменения ставок.

    исключения

    При оплате ЕНВД есть исключения. Налогоплательщиками не могут стать:

    • ломбардов;
    • компания по производству мебели;
    • при строительстве индивидуальных домов;
    • человек, уплачивающих сельскохозяйственный налог;
    • владельцев Интернет-магазинов;
    • кузовных — цехов.

    Если ИП решило перейти на другой налоговый режим, достаточно прекратить заниматься той деятельностью, с которой взимался налог.Или, возможно, реструктурировать бизнес, чтобы он не соответствовал критериям налогового режима.

    для предпринимателей, не получивших в отчетном периоде дохода, имеет свои особенности. При прекращении работы предприятия в любой момент и отсутствии отчета о нулевой прибыли ЕНВД IP недействителен. Федеральная налоговая служба такую ​​декларацию не принимает. Компания не работает, соответственно право пользования компания теряет ЕНВД.

    Этот вид налога не зависит от прибыли, уплатить его необходимо в любой ситуации.Разумнее использовать другую систему налогообложения. Иногда принимается сдача нулевой декларации. Это возможно, если ИП представит доказательства того, что остановка предприятия имеет веские причины: лечение, болезнь, решение суда, ремонт, уничтожение имущества в результате пожара, кража оборудования. Все эти факты следует задокументировать.

    Где отчетные документы

    ИП ЕНВД выписки без сотрудников передает только налог.

    В наличии личный состав — ПФ и ФСС.

    Контрольный список для выполнения:

    1. Федеральная налоговая служба (налоговая инспекция). Налоговая отчетность ЕНВД ИП предоставляет: декларацию; справка о доходах; отчет о количестве сотрудников.
    2. В Пенсионном фонде РФ (для ИП HR) — персональная информация о сотрудниках.
    3. ФСС (ИП не передавать, работаю без наемного персонала).

    Сроки сдачи отчетности

    отчетных периодов ИП для ежеквартального ЕНВД:

    1. 20 апреля — отчетность за 1 квартал.
    2. 20 июля — выписка за 1 полугодие.
    3. 20 октября — Отчетность за последние 9 месяцев.

    SP по отчетности ЕНВД за год, доступный до 20 января. Последняя дата продлевается, если выпадает на выходные или праздничные дни.
    Соблюдение сроков — очень важно избежать штрафных санкций. Однако, заплатив штраф, все равно придется сдавать отчеты.

    Налог необходимо уплачивать ежеквартально до 25 числа. При обнаружении предприниматель может сделать ошибку настройки.

    Отчетность заполняется без исправлений, аккуратно, исправление нежелательно.
    Подача отчетности в электронном виде
    Передача отчетных документов плательщиком осуществляется лично или в электронном виде через Интернет. Плательщик налога вместо себя может поручить доверенному лицу сдачу отчетности.

    Все документы желательно предоставить по необходимости в 2-х форматах:

    • напечатано на бумаге;
    • цифровая версия (вся документация скопирована на флеш-карту или ПЗУ и т. Д.)).

    (PDF) Идентификация генов устойчивости к алкогольному стрессу Synechocystis sp. PCC 6803 с использованием адаптивной лабораторной эволюции

    Страница 9 из 9

    Matsusako et al. Biotechnol Biofuels (2017) 10: 307

    Конкурирующие интересы

    Авторы заявляют, что у них нет конкурирующих интересов.

    Наличие подтверждающих данных

    Данные о последовательности всего генома штаммов T (1), T (2), T (3) и T (4) депонированы в Банке данных ДНК Японии (DDBJ). ) Архив чтения последовательности (DRA)

    под регистрационным номером DRA006219.

    Согласие на публикацию

    Не применимо.

    Одобрение этических норм и согласие на участие

    Не применимо.

    Финансирование

    Эта работа была поддержана грантом JSPS KAKENHI № 16H06559. Эта работа

    также была поддержана грантом на помощь для научных исследований (A) №

    24246134.

    Примечание издателя

    Springer Nature остается нейтральным в отношении юрисдикционных претензий в отношении опубликованных

    карт и институциональных организаций.

    Получено: 29 сентября 2017 г. Принято: 11 декабря 2017 г.

    Источники

    1. Декстер Дж., Армшоу П., Шихан С., Пембрук Дж. Т.. Состояние автотрофного производства этанола

    у цианобактерий. J Appl Microbiol. 2015; 119: 11–24.

    2. Ацуми С., Хигашиде В., Ляо Дж. Прямая фотосинтетическая переработка диоксида углерода

    в изобутиральдегид. Nat Biotechnol. 2009; 27: 1177–80.

    3. Смит К.М., Ляо Дж. Эволюционная стратегия производства изобутанола

    Разработка штамма

    Escherichia coli.Metab Eng. 2011; 13: 674–81.

    4. Ямамото С., Суда М., Ниими С., Инуи М., Юкава Х. Оптимизация штамма для

    эффективного производства изобутанола с использованием Corynebacterium glutamicum в условиях кислородного голодания

    . Biotechnol Bioeng. 2013; 110: 2938–48.

    5. Варман А.М., Сяо Й., Пакраси Х.Б., Тан Й.Дж. Метаболическая инженерия Syn-

    echocystis sp. штамм PCC 6803 для производства изобутанола. Appl Environ

    Microbiol. 2013; 79: 908–14.

    6. Анфельт Дж., Халльстрём Б., Нильсен Дж., Улен М., Хадсон Э.П.Использование транскриптомики

    для улучшения толерантности Synechocystis sp. К бутанолу. штамм PCC 6803. Appl

    Environ Microbiol. 2013; 79: 7419–27.

    7. Чен Л., Ву Л., Ван Дж., Чжан В. Толерантность к бутанолу, регулируемая двухкомпонентным регулятором ответа

    Slr 1037 в фотосинтетических Synechocystis

    sp. PCC 6803. Biotechnol Biofuels. 2014; 7: 89.

    8. Niu X, Zhu Y, Pei G, Wu L, Chen L, Zhang W. Выявление толерантности к бутанолу —

    , опосредованной регулятором ответа Sll0039 у Synechocystis sp.

    PCC 6803 с использованием метаболомного подхода. Appl Microbiol Biotechnol.

    2015; 99 (4): 1845–57.

    9. Gao X, Sun T, Wu L, Chen L, Zhang W. Совместная сверхэкспрессия ответа

    регуляторных генов slr1037 и sll0039 улучшает толерантность Synechocystis

    sp. PCC 6803 в 1-бутанол. Биоресур Технол. 2017; 245 (Pt B): 1476–83.

    10. Качмаржик Д., Анфельт Дж., Сэрнегрим А., Хадсон Э.П. Избыточная экспрессия фактора sigma

    SigB улучшает температурную и бутанольную толерантность Synechocys-

    tis sp.PCC6803. J Biotechnol. 2014; 182–183: 54–60.

    11. Сандберг Т.Э., Педерсен М., Лакруа Р.А., Эбрахим А., Бонд М., Херргард М.Дж.,

    Палссон Б.О, Соммер М., Фейст А.М. Эволюция Escherichia coli до 42 ° C

    и последующая генная инженерия выявили адаптивные механизмы и

    новых мутаций. Mol Biol Evol. 2014; 31: 2647–62.

    12. ЛаКруа Р.А., Сандберг Т.Э., О’Брайен Э.Дж., Утрилла Дж., Эбрахим А., Гусман Г.И.,

    Сзубин Р., Палссон Бё, Фейст А.М. Использование адаптивной лабораторной эволюции

    для обнаружения ключевых мутаций, обеспечивающих быстрый рост Escherichia coli

    K-12 MG1655 на среде с минимальным содержанием глюкозы.Appl Environ Microbiol.

    2015; 81: 17–30.

    13. Драгосиц М., Маттанович Д. Адаптивная лабораторная эволюция — принципы

    и приложения для биотехнологии. Факт о микробной клетке. 2013; 12: 64.

    14. Ли Д.Х., Фейст А.М., Барретт К.Л., Палссон Б.О. Кумулятивное количество клеток

    делений как значимая шкала времени для адаптивной лабораторной эволюции

    Escherichia coli. PLoS ONE. 2011; 6: e26172.

    15. Канеко Т., Сато С., Котани Х., Танака А., Асамидзу Е., Накамура Ю., Миядзима

    С, Хиросава М., Сугиура М., Сасамото С., Кимура Т., Хосучи Т., Мацуно А.,

    Мураки А., Накадзаки Н., Наруо К., Окумура С., Шимпо С., Такеучи С., Вада

    Т, Ватанабэ А, Ямада М., Ясуда М., Табата С.Анализ последовательности

    генома одноклеточной цианобактерии Synechocystis sp. штамм

    PCC6803. II. Определение последовательности всего генома и отнесение

    к

    потенциальных областей, кодирующих белок. ДНК Res. 1996; 3: 109–36.

    16. Канесаки Ю., Шива И., Таджима Н., Судзуки М., Ватанабе С., Сато Н., Икеучи М.,

    Йошикава Х. Идентификация субштамм-специфичных мутаций путем массового

    параллельных полногеномных ресеквенирований Synechocystis sp.PCC 6803.

    DNA Res. 2012; 19: 67–79.

    17. Uchiyama J, Kanesaki Y, Iwata N, Asakura R, Funamizu K, Tasaki R,

    Agatsuma M, Tahara H, Matsuhashi A, Yoshikawa H, Ogawa S, Ohta H.

    Геномный анализ параллельной эволюции cyanobacterium Synechocystis sp.

    PCC 6803 при кислотном стрессе. Photosynth Res. 2015; 125: 243–54.

    18. Ацуми С., Ву Т.Ю., Мачадо И.М., Хуанг В.С., Чен П.Й., Пеллегрини М., Ляо Дж.

    Эволюция, геномный анализ и реконструкция толерантности к изобутанолу

    у Escherichia coli.Mol Syst Biol. 2010; 6: 449.

    19. Сузуки С., Хориноути Т., Фурусава С. Прогнозирование устойчивости к антибиотикам по профилям экспрессии генов

    . Nat Commun. 2014; 5: 5792.

    20. Yoshihara S, Geng X. Кластер генов Ikeuchi M. pilG и расщепленные гены pilL

    , участвующие в биогенезе, подвижности и генетической трансформации пилусов у

    цианобактерий Synechocystis sp. PCC 6803. Physiol растительных клеток.

    2002; 43: 513–21.

    21. Писарева Т, Шумская М, Маддало Г, Илаг Л, Норлинг Б.Протеомика

    Synechocystis sp. PCC 6803. Идентификация новых бранных белков интегральной плазматической мембраны

    . FEBS J. 2007; 274: 791–804.

    22. Тянь X, Чен Л., Ван Дж., Цяо Дж., Чжан В. Количественная протеомика выявляет

    динамических ответов Synechocystis sp. PCC 6803 до нового поколения

    бутанол биотоплива. J Proteom. 2013; 78: 326–45.

    23. Лей Дж, Чжао X, Ге X, Бай Ф. Толерантность к этанолу и изменение состава мембран плазмы

    мембранных популяций дрожжевых популяций с разным размером

    распределения.J Biotechnol. 2007; 131: 270–5.

    24. Cheng C, Zhang M, Xue C, Bai F, Zhao X. Развитие стрессоустойчивых штаммов муравьев Saccharomyces cerevisiae с помощью метаболической инженерии: новые аспекты

    , связанные с клеточной защитой и добавками цинка. J Biosci Bioeng.

    2017; 123: 141–6.

    25. Сасаки Н.В., Сато Н. CyanoClust: сравнительные ресурсы генома циано-

    бактерий и пластид. База данных (Оксфорд). 2010; 2010: bap025.

    26. Du D, Wang Z, James NR, Voss JE, Klimont E, Ohene-Agyei T, Venter H,

    Chiu W, Luisi BF.Структура многоканального насоса AcrAB-TolC.

    Природа. 2014; 509: 512–5.

    27. Мухопадхяй А. Инженерия толерантности у бактерий для производства

    современного биотоплива и химикатов. Trends Microbiol. 2015; 23: 498–508.

    28. Бринильдсен МП, Ляо Дж.С. Комплексный сетевой подход идентифицирует сеть ответа на изобутанол

    Escherichia coli. Mol Syst Biol. 2009; 5: 277.

    29. Шю Дж.Б., Лиз Д.П., Ньюман Д.К. Защитная роль tolC в потоке электронного челночного антрахинон-2,6-дисульфоната.J Bacteriol. 2002; 184: 1806–10.

    30. Йошикава К., Хирасава Т., Огава К., Хидака И., Накадзима Т., Фурусава К.,

    Симидзу Х. Комплексный транскриптомный и метаболомный анализ

    центрального метаболизма Synechocystis sp. PCC 6803 в различных трофических условиях

    . Biotechnol J. 2013; 8: 571–80.

    31. Йошикава К., Хирасава Т., Симидзу Х. Влияние яблочного фермента на производство этанола

    Synechocystis sp. PCC 6803. J Biosci Bioeng.

    2015; 119: 82–4.

    32. Langmead B, Salzberg SL. Быстрое выравнивание с пропуском чтения с Bowtie 2. Nat

    Методы. 2012; 9: 357–9.

    33. Робинсон Дж. Т., Торвальдсдоттир Х., Винклер В., Гутман М., Лендер Э. С., Гетц

    Г., Месиров Дж. П.. Программа просмотра интегративной геномики. Nat Biotechnol. 2011; 29: 24–6.

    Содержимое предоставлено Springer Nature, применяются условия использования. Права защищены.

    Устойчивое развитие | Бесплатный полнотекстовый | Взаимосвязь между устойчивым раскрытием информации и эффективностью — расширение модели Ульманна

    1.Введение

    Взрыв концепции устойчивого развития [1] и ее отчетности [2] были разработаны, главным образом, в результате распространения концепции устойчивого развития, вытекающей из Доклада Брундтланд (1987) (http: // www. un-documents.net/wced-ocf.htm) и в ответ на требования заинтересованных сторон [3]. Наш интерес к этому исследованию заключается в изучении того, как корпорации ведут себя в отношении устойчивости с точки зрения стратегии, производительности и коммуникации. В частности, в этой статье мы анализируем две темы, которые широко обсуждаются в литературе: раскрытие информации об устойчивости (SD) и показатели устойчивости (SP).Многие авторы пытались измерить их количественно, используя для этого разные инструменты как для SD [4], так и для SP [5,6,7,8,9], и классифицируя компании в соответствии с их устойчивостью [10]. В частности, мы рассмотрим, как количественно измерить обе темы, что мы будем аргументировать при разработке как теоретических построений, так и гипотез, тем не менее, несмотря на постоянство необходимости добиваться корпоративной социальной ответственности (КСО) помимо максимизации акционеров ‘profit [11], основное внимание уделялось анализу того, как SP влияет на конкурентоспособность бизнеса и как экологическое и социальное управление может быть лучше интегрировано с экономическими бизнес-целями [12], и, следовательно, анализ интеграции устойчивости в бизнес-стратегию [12,13].В этой литературе раскрытие социальной и экологической информации предлагается как диалог между фирмами и их заинтересованными сторонами. Последние заинтересованы в корпоративной социальной и экологической деятельности [14]. В этой аргументации основная цель данной работы — изучить УР в развитой стране, например, Испании, через теоретическую призму заинтересованных сторон и путем количественного анализа связи между УР и СП. Мотивы для проведения этого исследования разнообразны. . Во-первых, возможно, основная мотивация заключается в том, чтобы внести свой вклад в знания, чтобы уменьшить несоответствие (и противоречия) результатов, найденных в литературе относительно отношения SD – SP, в основном из-за многомерного характера обеих концепций.Хотя утверждалось, что более успешные компании больше озабочены раскрытием информации о КСО [15,16], дискурс об устойчивости становится повсеместным, поскольку даже в настоящее время сохраняется значительный разрыв между разговорами о корпоративной устойчивости и практикой [17]. В результате дискурсивного анализа настоящего раскрытия информации об устойчивости (SD) было отмечено, что слова не всегда являются реальными действиями [18], и что критический анализ опубликованного дискурса необходим, чтобы улучшить это SD и привести к истинным изменениям [ 19,20].Таким образом, эмпирическое исследование заключает, что раскрытие экологической информации используется менеджерами в качестве инструмента легитимации, так что чем хуже экологические показатели, тем больше будет раскрытие информации для уменьшения негативного имиджа [21,22]. Итак, в этой аргументации, проанализировав организованное лицемерие и фасады организаций в SD, Cho et al. [17] пришли к выводу, что, несмотря на этот значительный объем исследований, роль, которую УР может играть в любом переходе к менее неустойчивому обществу, остается неясной, приближаясь к «слабой устойчивости» [23].Это происходит из-за негативных последствий отказа от отчетности по симулякрам, которые явно не связаны с влиянием деловой активности [24], даже маскировки неустойчивости [25] и использования «зеленой воды», включая умилостивление легитимации недобросовестных практик в глобальной инициативе по отчетности (GRI) — ориентированная на устойчивое развитие отчетность [26]. Это часто используется для манипулирования восприятием основных заинтересованных сторон [27]. Таким образом, в эмпирических исследованиях не преобладала уникальная взаимосвязь между SP, конкурентоспособностью бизнеса и экономическим успехом [12], патентами в их различных социальных, экологических и глобальных условиях. Габаритные размеры.Положительная взаимосвязь между раскрытием экологической информации и экологическими показателями может быть обнаружена [28,29,30,31] или между SD и производительностью [32] или корпоративной социальной отчетностью [33,34], но также может быть обнаружена отрицательная связь [25 , 35], или что никакой существенной взаимосвязи не существует [36], за исключением того, что она регулируется тремя ключевыми переменными: регион, тип раскрытия информации и меры размера организации [37].

    Ввиду этого несоответствия результатов мы вносим теоретический и эмпирический вклад в обсуждение и определяем, какие переменные объясняют и модерируют эту взаимосвязь.Имея это в виду, применение теории заинтересованных сторон взято в качестве справочного материала, основанного на основополагающей работе Ульмана в 1985 году, для определения основных теоретических построений. В частности, из-за того, что эта взаимосвязь не была полностью объяснена до сих пор, мы включаем в модель новые переменные. Таким образом, с одной стороны, мы анализируем влияние финансовой прибыльности на эту взаимосвязь как регулирующую переменную. С другой стороны, мы обсуждаем усиливающий эффект, который размер корпорации оказывает на эту модерацию.Конкретно, мы определим, будет ли размер фирм и принадлежность к секторам, чувствительным к внешнему давлению (социальному, экологическому и правовому), обусловливать или смягчать эти отношения.

    Во-вторых, отсутствует консенсус относительно всеобъемлющей теоретической основы для понимания УР. Хугиемстра [38] утверждал, что исследования по отчетности в области устойчивого развития характеризуются разнообразными и противоречивыми выводами из-за отсутствия всеобъемлющей теоретической точки отсчета [39]. Вариации, обнаруженные в раскрытии SD и CSR в различных эмпирических статьях [40,41,42], были широко объяснены многочисленными теоретическими перспективами [16].Хотя большая часть литературы вообще не ссылается на какую-либо теорию [39], некоторые из них принимают или, по крайней мере, рассматривают теорию, показывающую, что действительно существует озабоченность по поводу политической перспективы     теории [43], агентства теория [44], институциональная теория [45,46,47,48,49,50], легитимация теория [27,33,50,51,52,53,54,55,56,57] и теория заинтересованных сторон [58,59,60,61,62,63,64,65,66,67,68,69] являются наиболее предпочтительными концепциями для объяснения устойчивости и раскрытия КСО.Однако до сих пор нет CONSENSUS , и исчерпывающая теоретическая основа для понимания раскрытия информации о КСО не предусмотрена ни в теории легитимации [70,71], ни в теории заинтересованных сторон [72,73]. после критического обзора литературы, посвященной исследованиям в области социального и экологического учета, Spence et al. [74] сделали два основных вывода. С одной стороны, исследователи описывают теорию заинтересованных сторон как доминирующую и наиболее полезную теорию в объяснении практики отчетности в области устойчивого развития.Однако, с другой стороны, большинство исследований относятся к заинтересованным сторонам в целом, без явной ссылки на теорию заинтересованных сторон (или другие теории). Эти выводы были подтверждены Ханом и Кюненом [39] после анализа детерминант отчетности в области устойчивого развития. В-третьих, как Али и др. [16] указали, что раскрытие информации о корпоративной социальной ответственности — это явление, зависящее от страны, поскольку разные результаты были получены в разных контекстах [70,75,76,77], где эти результаты могут быть отнесены к различиям в национальных культурах, нормативных актах. окружающая среда и другие институциональные факторы [78].В этом отношении, как было отмечено в предыдущей литературе, большинство исследований, анализирующих факторы раскрытия социальной и экологической информации, проводились в развитых странах, например, см. [37,70,79], где SD предлагается как диалог между фирмами. и их заинтересованные стороны, которые заинтересованы в корпоративной социальной и экологической деятельности [14]. Этот SD используется для манипулирования восприятием основных заинтересованных сторон [27], и следующая стратегия компании заключается в удовлетворении интересов этих заинтересованных сторон ближе к «слабой устойчивости» [23].

    Таким образом, данное исследование интересно по многим причинам. Во-первых, мы проводим более тщательное и полное измерение ключевых переменных, чем в предыдущем исследовании. Во-вторых, мы вводим рентабельность в качестве регулирующей переменной, но не объясняющей, потому что в настоящее время компании взяли на себя социальную ответственность как часть своей бизнес-стратегии, независимо от того, больше или меньше их прибыльность. В-третьих, мы сегментируем выборку по размеру компаний, чтобы проверить, насколько крупнее компания раскрывает информацию, независимо от ее прибыльности.И, наконец, мы используем соответствующую методологию (частичные наименьшие квадраты) для анализа и проверки теоретической модели.

    В наших результатах подтверждается, что существует умеренная взаимосвязь между SD и SP, со значительным эффектом из-за EP и обусловленного размером. В частности, мы обнаруживаем, что (1) заинтересованные компании, которые действуют устойчиво, имеют более высокое SD, и что (2) чем выше EP, тем больше его влияние на это SD, но (3) когда выборка сегментирована по размеру , модерирующий эффект только положительный и значимый для крупных компаний.

    Эта работа имеет много практических и социальных последствий, в основном то, что осознание добавленной стоимости устойчивой бизнес-модели — это больше, чем просто отчетность (действия, не описанные словами), но ценность, которую приносит ее прибыльность, не будет определяющей для этого. тип SP, но это повлияет на SD, хотя прямой связи между EP и SD нет.

    Мы вносим свой вклад в длительную дискуссию о неоднозначной связи SD – SP, как теоретически, так и эмпирически, и определяем, какие переменные объясняют и модерируют эту взаимосвязь.Мы выдвигаем на первый план новые вопросы о временных и контекстных граничных условиях этой ссылки, а также о том, как личные ценности менеджеров и давление заинтересованных сторон могут влиять и поощрять более или менее проактивную или реактивную стратегию устойчивого развития, производительность и раскрытие информации.

    С этими целями структура данной работы следующая. Раздел 2 посвящен обзору литературы, а теоретическая основа представлена ​​в разделе 3. Используемая методология обсуждается в разделе 4. Результаты представлены в разделе 5.В Разделе 6 проводится серия заключительных обсуждений, и статья заканчивается разделом с выводами, ограничениями исследований и возможностями будущих исследований.

    6. Обсуждение

    Это исследование дополняет имеющуюся литературу по УР с помощью эмпирического вклада в конкретных секторах по трем направлениям. Первый связан с противоречивыми доказательствами того, что до сих пор существовала взаимосвязь между SP и SD, главным образом из-за многомерного характера обеих концепций, поскольку эмпирические доказательства их взаимосвязи в некоторых случаях противоречивы (положительные , отрицательный и даже нейтральный).Вторая причина заключается в том, что, учитывая, что переменные, включенные в анализ их взаимосвязи, не полностью объясняют это, необходимо включить в модель новые переменные. Поэтому, стремясь сделать это, мы анализируем влияние финансовой прибыльности на эту взаимосвязь как регулирующую переменную. В-третьих, авторы обсуждают усиливающий эффект, который размер корпорации оказывает на эту модерацию. В частности, он завершает предыдущее исследование раскрытия информации по следующим темам.

    Во-первых, это подтверждает положительный смысл SD – SP.Авторы подтвердили связь между экономическими показателями и (1) раскрытием экологической информации [28,72,102]; (2) раскрытие социальной информации [60,87]; (3) раскрытие CSR [14,33,34,82]; и (4) SD [32,104]. Другие подтвердили эту положительную взаимосвязь между раскрытием экологической информации и (1) добром [28,106]; (2) плохо [35,106,107]; (3) более высокая отдача [83]; и общие (4) [29,30,31] экологические показатели. Таким образом, наши результаты подтверждают предыдущие исследования SD – SP [85]. Однако в этом исследовании используются различные переменные, которые влияют на взаимосвязь между результатами деятельности и раскрытием информации, причем переменная, экономическая рентабельность, также вводится в качестве регулирующей переменной этой взаимосвязи.Во-вторых, это исследование вносит изменения в модель Ульмана [80], где SP будет объяснено двумя измерениями: властью заинтересованных сторон и стратегической позицией, а экономическая прибыльность смягчает взаимосвязь между эффективностью и раскрытием информации. Результаты этого исследования подтверждают, что SP как конструкция третьего порядка формируется при участии двух переменных: (1) власть заинтересованных сторон и (2) стратегическая позиция. В свою очередь, как конструкция второго порядка, переменная (1) власть заинтересованных сторон объясняется заинтересованными сторонами организации, такими как Хусильос и Альварес-Гиль [72] и Чиу и Ван [60], а также теми, кто не является организационным. .Последнее является новым эмпирическим вкладом в исследование Хусильоса и Альвареса-Гиля [72] по испанским МСП, хотя другие исследования, такие как Чиу и Ван [60], дали аналогичные результаты, но на Тайваньском рынке капитала. С другой стороны, (2) переменная стратегической позиции, как конструкция второго порядка, имеет шесть измерений: ответственность [210,211,212], восприятие менеджеров [72,129,130], приверженность менеджеров [122,135,136], ценности менеджеров [111], общая стратегия [122,148,154,213], должность менеджера по устойчивому развитию [149] и действия по обеспечению устойчивости [72,126,153].В этом смысле управление каждой из этих переменных будет влиять на производительность и ее цели. Результаты подтверждают, что стратегическая позиция и власть заинтересованных сторон являются многомерными конструкциями, а также переменной производительности. Если руководители примут это исследование во внимание, они сэкономят усилия и время при управлении и достижении целей, связанных с СП. В-третьих, в отношении переменной экономической прибыльности это исследование вносит новый вклад в теоретическую модель Ульмана [80], поскольку она был введен как регулирующая переменная отношения между SP и SD, в отличие от предыдущих исследований [72, 80, 123], в которых он был включен как параметр SP.Наши результаты показывают, что взаимосвязь между производительностью и раскрытием информации является умеренной, со значительным влиянием за счет экономической прибыльности. Сегодня компании осознают, что построение управления своим бизнесом в социально ответственной среде — это добавленная стоимость, которая позволит им поддерживать свои долгосрочные результаты. Таким образом, значение, получаемое от их прибыльности, не будет определяющим для этого типа социально ответственного управления, но повлияет на раскрытие информации об этой деятельности.Однако нет прямой связи между прибыльностью и раскрытием информации об устойчивости, как показали другие предыдущие исследования ([14,82,83,84,88,91,102,103,214], среди прочего, в раскрытии экологической информации), и Brine et al. [36], Чиу и Ван [60] и Робертс [82] в раскрытии КСО. В-четвертых, переменная «размер» контроля была введена в нашу модель как сегментированная многогрупповая переменная в больших и малых компаниях. Результаты показывают, что взаимосвязь между SP и SD является положительной и значимой как для крупных (как в раскрытии социальной информации [60], так и в области раскрытия экологической информации [83], в отношении корпоративной социальной ответственности [14,40,42,60,110] делать с устойчивостью [85,163,164,165]) и малыми компаниями [72].Тем не менее, смягчающий эффект экономической прибыльности на взаимосвязь между ИП и ее раскрытием является положительным и значительным, но не имеет значения для малых компаний. Кроме того, уровень качества отчетов об устойчивом развитии повышает их доверие и, в свою очередь, влияет на восприятие заинтересованных сторон. , улучшая корпоративную репутацию [215] или нанося ей ущерб [83]. Итак, мы делаем вывод, что , власть заинтересованных сторон и стратегическая позиция сильно влияют на количество и качество SD фирмы.Наше исследование показывает, что УР и Управление организационными изменениями для устойчивости имеют взаимно укрепляющие отношения, где УР обеспечивает отправную точку для планирования организационных изменений в целях устойчивости, а организационные изменения в целях устойчивости улучшают процесс отчетности [2,110,216].

    7. Выводы

    Необходимость прозрачности и «демократизации информации» является этическим и юридическим императивом, поскольку она позволяет более справедливо распределять богатство и власть в обществе.Компании осознали важность раскрытия информации об устойчивости, отчасти из-за давления со стороны их заинтересованных сторон и отчасти с целью легитимации своей деятельности. Но на самом деле именно действия по обеспечению устойчивости показывают нам идентичность компании и ее приверженность обществу в целом.

    Проанализировав разрозненные эмпирические результаты относительно взаимосвязи между SP и SD, мы предоставляем новые доказательства этой взаимосвязи. Кроме того, мы изучили причины, побуждающие крупные испанские компании, связанные Киотским протоколом, распространять информацию о своей социальной ответственности и своем вкладе в устойчивое развитие.Для этого применение теорий заинтересованных сторон из фундаментальной работы Ульмана в 1985 г. берется за основу для определения основных теоретических построений. Учитывая, что предыдущие исследования [72,82] показали, что эта модель сама по себе не полностью объясняет раскрытие информации о социальной ответственности и поиск устойчивости компании, необходимо было завершить эту модель и включить другие переменные, которые были проанализированы. в литературе в соответствии с другими теоретическими постулатами, такими как поиск легитимности или выполнение ответственности.В этом исследовании мы обновили работу Ульмана, развивая его теоретические конструкции и вводя новые, чтобы улучшить эмпирическую проверку. Во-первых, мы проанализировали конструкции, составляющие ИП в компаниях, которые были составлены из двух переменных, используемых Ульманном [80]. Во-первых, «власть заинтересованных сторон», которая относится к основным причинам, по которым менеджеры уделяют приоритетное внимание требованиям одних заинтересованных сторон, а не других, была проанализирована и проанализирована с применением модели, предложенной Mitchell et al.[217]. Аналогичным образом учитывалась «стратегическая позиция» менеджеров, относящаяся к качествам и активности менеджеров в их отношениях с различными заинтересованными сторонами и стремлении к устойчивости. Во-вторых, мы определили структуру отчетности в области устойчивого развития и стратегическое использование этой информации. В-третьих, применительно к переменной «экономические показатели», предложенной Ульманном в качестве формирующей переменной, мы разработали ее с помощью конструкции прибыльности, широко используемой в литературе по менеджменту в качестве регулирующей переменной.Как и Ульманн, мы считаем, что помимо экономической рентабельности, внешнего давления и собственных ценностей компании, SD также должно быть связано с другими переменными, такими как размер организации, поэтому в этой работе мы вносим свой вклад в улучшение теоретической модели Ульмана путем предоставления более подходящих определений ключевых понятий посредством введения различных стратегических позиций, использования как добровольного, так и обязательного раскрытия информации и внедрения новых подходов к определению конструктов, таких как эффект юридической и моральной ответственности.Особое значение имеет вклад в смягчающий эффект экономической рентабельности вместо объясняющих переменных, как в предыдущих исследованиях [72,80,123]. Наши результаты показывают, что экономическая рентабельность снижает взаимосвязь между SP и SD как для полной выборки, так и для крупных компаний, но не для малых компаний. Однако прямая связь между экономической рентабельностью и раскрытием информации не имеет существенного значения. Это исследование не без ограничений, и оно станет будущим исследованием.Во-первых, оно было сосредоточено на крупных компаниях в Испании, поэтому это исследование не может быть применено к малым и средним предприятиям. Эти данные следует учитывать в будущих исследованиях, поскольку они имеют огромное значение с точки зрения устойчивости. Во-вторых, в этом исследовании была взята выборка компаний из одной развитой страны, поэтому наши выводы нельзя обобщить на другие страны, например, на развивающиеся страны, где КСО, устойчивое управление и распространение находятся в зачаточном состоянии, как в культурном, юридическом, так и в контекстном отношении.В-третьих, мы могли бы включить другие показатели устойчивого раскрытия информации, такие как ее уровень и качество. В-четвертых, мы рассмотрели данные за 2011 год, поэтому более свежие данные позволят нам понять актуальную картину SD и SP в Испании. Это позволило бы нам сравнить наши результаты с новыми реалиями взаимоотношений и раскрытия информации, относящихся к концепции устойчивого развития, в свете требований директивы 2014/95 / ЕС [218]. (В Испании он был изменен Законом 11/2018, вступающим в силу в 2019 финансовом году.) В-пятых, мы включаем чувствительные отрасли с высоким воздействием на окружающую среду, что традиционно учитывалось в предыдущих исследованиях. В будущие исследования мы должны включить сектора, которые традиционно считались нечувствительными, чистыми или оказывающими незначительное влияние, например, финансовый или банковский сектор [218], чрезвычайно активный в их УР и СП, а также в их роли посредничества с семьями. , компании и правительства для достижения устойчивого развития и истинного вовлечения, поскольку «экономика не является устойчивой в долгосрочной перспективе, если она исключает людей или сообщество» (ЮНЕП, 2015: 8).

    SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

    Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

    Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, чтобы он включал информацию о компании.

    Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

    Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

    Идентификатор ссылки: 0.5dfd733e.1626655968.1a7bf71a

    Дополнительная информация

    Политика безопасности в Интернете

    Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная служба оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

    Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

    Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

    Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих сайт SEC.gov.

    Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

    Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

    .

    Сайт газпромбанка: Кредит наличными от 5.0% | Оформить заявку на потребительский кредит

    Официальный сайт и личный кабинет клиентов Газпромбанка

    Тем, кто пользуется картами, которые предоставил Газпромбанк, официальный сайт дает возможность пользоваться всеми сервисами онлайн. Для потенциальных клиентов содержится обширная полезная информация, с которой они могут ознакомиться. Также посетители всегда могут обратиться в Газпромбанк – сайт содержит множество вкладок, выбрав которые, пользователь сможет подать заявку на оформление продуктов банка онлайн. Действующие клиенты могут пользоваться всеми опциями сайта вне зависимости от того, являются они частными или корпоративными клиентами, инвесторами или представителями других финансовых организаций. 

    На сайте Газпромбанка держатели кредитных и дебетовых карт могут использовать следующие сервисы:

    • «Домашний Банк», интернет-банк (в тестовом режиме),
    • «Телекард 2.0»,
    • GPB-i-Trade,
    • брокер-клиент.

    «Домашний банк» — это сервис для финансовых операций клиентов со своими средствами. Благодаря интернет-банкингу пользователи могут просмотреть историю начисления и списания средств, платежных и иных операций из любого города России в онлайн-режиме. Для подключения услуги необходимо заключить с банком соглашение о дистанционном обслуживании, после чего пользователю предоставят средства доступа в личный кабинет со страницы homebank.gazprombank.ru. Чтобы использовать «Домашний банк», вам необходимо пройти регистрацию. На сайте Газпромбанка нужно будет ввести свои логин и пароль, который был выдан в отделении банка, а затем поменять его на свой собственный. Войти личный кабинет вы можете как со стационарного компьютера, так и со смартфона, подключенного к сети интернет.

    Для своих клиентов Газпромбанк (личный кабинет для физических лиц дает возможность пользоваться услугами онлайн) предлагает следующие опции:

    • получать актуальную информацию о состоянии баланса счета;
    • отслеживать финансовые операции и получать выписку по последним транзакциям;
    • совершать денежные переводы между своими картами и счетами в других банках;
    • устанавливать по своему усмотрению лимиты на снятие средств с той или иной карты;
    • управлять услугой «Телекард» – мобильным приложением для iOS и Android;
    • регистрировать через Газпромбанк онлайн накопительный счет в ПФ РФ и получать выписки о его состоянии в любое время;
    • управлять учетной записью «Домашнего банка» и менять зарегистрированный номер телефона для получения одноразовых паролей;
    • подать заявку на выпуск кредитной карты с овердрафтом;
    • блокировать или разблокировать доступ в личный кабинет.

    Онлайн-банк от Газпрома отличается высоким уровнем безопасности – большинство платежных операций подтверждаются единовременным паролем, который клиенту отправят SMS-сообщением на личный номер мобильного телефона. Сама информация хранятся на отдельном сервере с многоступенчатой системой защиты. Собственно говоря, право предоставления своим клиентам интернет-банкинга имеют только те организации, которые смогли доказать надежность хранения персональных данных своих клиентов. Получить к ней доступ могут только сами клиенты или представители государственных органов по решению суда.

    С помощью интернет-банка на официальном сайте можно оплачивать счета, получать информацию о вкладах, а также отслеживать состояние персональных карт. Заявление на изменение карточных лимитов также можно подать через Газпромбанк онлайн. Кроме того, «Домашний банк» предоставляет возможность получить выписку из Пенсионного Фонда России.

    Газпромбанк в Нижнем Новгороде — услуги, адреса, телефоны

    «Газпромбанк» (Акционерное общество) – один из крупнейших универсальных финансовых институтов России, предоставляющий широкий спектр банковских, финансовых, инвестиционных продуктов и услуг корпоративным и частным клиентам, финансовым институтам, институциональным и частным инвесторам. Банк входит в тройку крупнейших банков России по всем основным показателям и занимает третье место в списке банков Центральной и Восточной Европы по размеру собственного капитала.

    Банк обслуживает ключевые отрасли российской экономики – газовую, нефтяную, атомную, химическую и нефтехимическую, черную и цветную металлургию, электроэнергетику, машиностроение и металлообработку, транспорт, строительство, связь, агропромышленный комплекс, торговлю и другие отрасли.

    Розничный бизнес также является стратегически важным направлением деятельности Банка, и его масштабы последовательно увеличиваются. Частным клиентам предлагается полный набор услуг: кредитные программы, депозиты, расчетные операции,  электронные банковские карты и др.

    Газпромбанк занимает сильные позиции на отечественном и международном финансовых рынках, являясь одним из российских лидеров по организации и андеррайтингу выпусков корпоративных облигаций, управлению активами, в сфере частного банковского обслуживания, корпоративного финансирования и других областях инвестиционного банкинга.

    В числе клиентов Газпромбанка – около 4 миллионов физических и порядка 45 тысяч юридических лиц.

    В настоящее время Газпромбанк участвует в капитале банков, расположенных в России, Республике Беларусь, Швейцарии и Люксембурге; имеет представительства в Астане (Казахстан), Пекине (Китай), Улан-Баторе (Монголия) и Нью-Дели (Индия).

    В России региональная сеть Газпромбанка представлена 20 филиалами, расположенными от Калининграда до Южно-Сахалинска. Общее число офисов, предоставляющих высококачественные банковские услуги, превышает 350.

     Газпромбанк является членом Российского национального комитета Международной торговой палаты.

    лизинг для бизнеса – официальный сайт компании

    Компания входит в Группу Газпромбанка, которая объединяет крупные предприятия в финансовой сфере, нефтехимической отрасли, машиностроении и медийном бизнесе и является уполномоченным партнером Газпромбанка по реализации лизинговых проектов в филиальной сети на всей территории России (20 филиалов, свыше 350 точек продаж).  

    Компания была основана в июле 2003 года и за годы работы накопила огромный опыт решения сложнейших финансовых задач и реализации комплексных проектов в реальном секторе экономики.

    В настоящее время Газпромбанк Лизинг осуществляет свою деятельность по следующим основным направлениям: финансирование капитальных вложений (финансовый лизинг), финансирование текущей деятельности (возвратный лизинг), консультирование / сопровождение лизинговых проектов.

    Газпромбанк Лизинг уделяет повышенное внимание проектам по модернизации и расширению бизнеса отечественных предприятий, предлагая в лизинг оборудование, строительную и спецтехнику, автотранспорт, подвижной состав, морские и речные суда, недвижимость. 

    Компания обслуживает ключевые отрасли российской экономики – газовую, нефтяную, химическую и нефтехимическую, черную и цветную металлургию, электроэнергетику, машиностроение и металлообработку, транспорт, строительство, связь, военно-промышленный комплекс и другие отрасли.

    Главными преимуществами компании Газпромбанк Лизинг является возможность реализации крупных и долгосрочных лизинговых проектов, широкая экспертиза в различных отраслях экономики, а также профессионализм и персонализированный подход к решению стоящих перед вами задач.

    Обладая возможностью привлечения необходимого финансирования со стороны Газпромбанка, компания Газпромбанк Лизинг предлагает выгодные условия сотрудничества: длительные сроки лизинга, сниженный авансовый платеж, гибкий график платежей.

    На сайте нашей компании вы можете ознакомиться с условиями действующих программ лизинга и заполнить заявку на подготовку индивидуального предложения. Дополнительную информацию вы можете получить в центральном офисе Газпромбанк Лизинг в Москве или в одном из региональных филиалов Газпромбанка.

    Кейсы Тэглайн: AIC — Сайт Газпромбанка

    Описание

    В рамках проекта мы провели аналитику текущей реализации сайта ГПБ и провели интервьюирование ответственных сотрудников от ГПБ по каждому разделу сайта. В результате была составлена схема всех разделов, разработаны макеты. Кроме работы над визуальной составляющей, были отредактированы, упрощены и значительно сокращены тексты на сайте.

    While implementing the project, we have conducted the analysis of the current Gazprombank website, and interviewed employees responsible for each section of the site. As a result, we created a map of all site sections, and designed prototypes. Now the prototypes are being approved by the client and implemented by the developers. Together with improving the visual design, we have made the copy on the website more concise. The client also requested additional website features that will be also implemented.

    Текущая доступность работы

    Проект находится в стадии разработки, ссылки предоставлены временные на вёрстку.

    Поставленная задача и ее решение

    Результат проделанной работы — это созданный для полноценного использования сайт и сервисы, а также необходимые скрипты для его сборки, обладающие всей предусмотренной техническим заданием административной частью, функциональными модулями, интернет-страницами, сверстанными, согласно оригинал-макетам с использованием утвержденных элементов дизайна.

    The result of our work is a fully functional website as well as the scripts required to implement it. These include every element outlined in the brief: the administrative part, the functional modules, and the web pages developed according to the original prototypes and using the approved design elements.

    Скриншоты

    Достигнутые цели и KPI по итогам запуска

    Целью проекта являются выполнение работ по обновлению сайта — Интернет-представительства «Газпромбанк», включая работы по созданию функциональных модулей, элементов дизайна сайта, оригинал-макетов, верстке и интеграции функциональных модулей и элементов дизайна сайта с продуктом «1С-Битрикс: Управление сайтом» и разработки технической и пользовательской документации по Сайту.

    The goal of the project was to perform Gazprombank website renovation, including the creation of new functional modules, web design elements, prototypes, the development and integration of the modules and design elements with the system “1C-Bitrix: Site Manager” and the creation of all technical and user documentation for the site.

    Комментарий заказчика

    «С учетом сжатых сроков и согласований внутри организации, я высоко оцениваю профессиональную команду, которая работает над проектом.
    Структурирование и подача информации, оперативное реагирование, практически круглосуточная поддержка связи и ощущение, что к проекту со стороны контрагента есть неравнодушное отношение, важны для нас, как для заказчика.
    Хотела бы отметить также современные инновационные решения по всем аспектам. Ожидания позитивные»

    Авто в лизинг для юридических лиц и ИП

    Тип автомобиляЛегковые автомобилиКоммерческие автомобили

    МаркаAudiBentleyBMWCadillacChanganCheryChevroletCitroenDatsunDongFengFAWFIATFordGeelyGenesisHavalHondaHyundaiINFINITIJaguarJeepKIALadaLand RoverLexusLifanMaseratiMazdaMercedes-BenzMINIMitsubishiNissanOpelPeugeotPorscheRavonRenaultRolls-RoyceSkodaSmartSubaruSuzukiToyotaUAZVolkswagenVolvo

    Модель

    ГородМоскваСанкт-ПетербургНижний НовгородАбаканАльметьевскАргунАрмавирАрхангельскАстраханьБалаковоБалашовБарнаулБашлыкентБелгородБелорецкБерезникиБийскБлаговещенскБольшое ИсаковоБорисоглебскБоровичиБратскБрянскБугульмаБузулукВеликий НовгородВеликий УстюгВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВолгодонскВолжскийВологдаВоронежГлазовГрозныйДзержинскДимитровградЕкатеринбургЕлабугаЕфремовЗлатоустИвановоИжевскЙошкар-ОлаИркутскИшимКазаньКалининградКалугаКаспийскКемеровоКинешмаКировКлинцыКоломнаКостромаКраснодарКрасноярскКропоткинКумертауКурганКурскКызылЛермонтовЛипецкМагнитогорскМайкопМахачкалаМелеузМиассМинеральные ВодыМожгаМурманскМуромНабережные ЧелныНефтекамскНижневартовскНижнекамскНижний ТагилНовокузнецкНовокуйбышевскНовомосковскНовороссийскНовосибирскНовочебоксарскНоябрьскОбнинскОктябрьскийОмскОрелОренбургОрскПензаПермьПетрозаводскПетропавловск-КамчатскийПригородныйПсковПятигорскРостов-на-ДонуРязаньСалаватСальскСамараСаранскСарапулСаратовСевастопольСерпуховСимферопольСлавянск-на-КубаниСмоленскСоветскийСочиСтавропольСтарый ОсколСтерлитамакСургутСызраньСыктывкарТаганрогТамбовТверьТобольскТольяттиТомскТуймазыТулаТурмасовоТюменьУлан-УдэУльяновскУфаХабаровскЧайковскийЧебоксарыЧелябинскЧереповецЧеркесскЧернушкаЧистопольЧитаШарьяШахтыЭлектростальЭнгельсЮжно-СахалинскЮжноуральскЯкутскЯрославль

    Тип топливабензингазгибридгибрид бензингибрид дизельдизельное топливоэлектричество

    Коробка передачавтоматмеханика

    Приводзаднийпереднийполный

    Год выпуска20172018201920202021

    400 000 ₽

    7 000 000 ₽

    Найти автомобиль

    Расширенный поиск Сбросить

    Часто задаваемые вопросы акционеров «Газпрома»

    Как можно купить-продать акции ПАО «Газпром»?

    Акции — это имущество, которым акционер вправе распорядиться по своему усмотрению. Он может продать акции любому физическому или юридическому лицу, пожелавшему их приобрести по взаимовыгодной договорной цене.

    Покупка совершается на основании договора купли-продажи, оформленного в соответствии с действующим законодательством, с последующей перерегистрацией прав собственности по месту учета прав на акции (в депозитарии или у реестродержателя).

    Акции ПАО «Газпром» (здесь и далее также — Общество, компания) можно купить или продать при помощи профессионального участника рынка ценных бумаг. Как правило, такие услуги предоставляют инвестиционные компании и коммерческие банки. Акции компании можно приобрести или продать, в том числе, в отделениях «Газпромбанк» (Акционерное общество), тел. справочной службы 8 800 100-07-01 (бесплатный по России), +7 495 913-74-74.

    Обращаем ваше внимание на то, что ПАО «Газпром» не продает и не покупает свои собственные акции. Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» предусматривает ограниченный список случаев перехода собственных акций от акционерного общества к другому лицу. Такими случаями являются: учреждение общества, размещение дополнительных акций, реализация ранее приобретенных или выкупленных у акционеров акций (при этом указанные акции должны быть реализованы по цене не ниже их рыночной стоимости не позднее чем через один год со дня перехода права собственности на выкупаемые акции к обществу). В настоящее время размещение дополнительных акций ПАО «Газпром» не осуществляется. ПАО «Газпром» также не осуществляло приобретение или выкуп собственных акций. Таким образом, в соответствии с действующим законодательством Общество в настоящее время не имеет возможности реализовать какому-либо лицу собственные акции.

    Акции можно продавать полным пакетом или частично. Следует иметь в виду, что доход, полученный от реализации ценных бумаг, облагается налогом на доходы физических лиц в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.

    Цена на акции не является величиной постоянной. Она меняется в зависимости от спроса и предложения на рынке ценных бумаг (российских биржах).

    Получить информацию о курсе акций ПАО «Газпром» на фондовом рынке можно в средствах массовой информации, а также на сайте фондовой биржи ЗАО «Фондовая биржа ММВБ» (www.moex.com)

    На сайте фондовой биржи также можно ознакомиться со списками профессиональных участников рынка ценных бумаг, являющихся участниками торгов.

    Информацию о текущих котировках акций ПАО «Газпром» на российских фондовых биржах на международных торговых площадках можно получить и на официальном интернет-сайте ПАО «Газпром». Сайт также предоставляет возможность увидеть динамику курса акций ПАО «Газпром» за желаемый период, провести сравнение исторических и текущих котировок акций ПАО «Газпром» и ведущих российских и зарубежных нефтегазовых компаний, а также индексов ведущих российских и мировых бирж. Кроме того, на сайте публикуются основные финансовые показатели компании, ее годовые и финансовые отчеты.

    Обращаем ваше внимание, что решение о продаже принимает только сам акционер. Наша информация о возможности продажи акций имеет исключительно разъяснительный характер.

    Какие права есть у акционеров ПАО «Газпром»?

    Акционеры ПАО «Газпром», равно как и других акционерных обществ, имеют следующие основные права:

    • участвовать в Общем собрании акционеров (далее здесь и далее также — Собрание) с правом голоса по всем вопросам, отнесенным к компетенции Собрания;
    • получать дивиденды.

    Наличие не менее 2% акций позволяет акционеру или группе акционеров компании выдвинуть кандидатов в Совет директоров, Ревизионную комиссию ПАО «Газпром», а также предложить вопросы для внесения в повестку дня Собрания. Акционер или группа акционеров, владеющая не менее 10% акций, могут инициировать проведение внеочередного Собрания ПАО «Газпром».

    Как принять участие в Общем собрании акционеров ПАО «Газпром»?

    Список лиц, имеющих право на участие в Собрании, составляется на основании данных реестра акционеров Общества на дату, определяемую Советом директоров при подготовке к Собранию.

    На основании п. 2 ст. 60 Федерального закона «Об акционерных обществах» акционерам, указанным в списке лиц, имеющих право на участие в Собрании, не позднее чем за 20 дней до даты проведения Собрания заказным письмом направляются, в том числе бюллетени для голосования по вопросам повестки дня. При подведении итогов голосования учитываются голоса, представленные бюллетенями для голосования, полученными Обществом не позднее, чем за два дня до даты проведения Собрания.

    Сообщение о проведении Собрания, включающее информацию о времени регистрации участников Собрания, в том числе размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте Общества (www.gazprom.ru) не позднее чем за 30 дней до даты Собрания.

    Акционеры, желающие принять личное участие в Собрании, должны в указанное время явиться на регистрацию участников Собрания с документом, удостоверяющим личность.

    В настоящее время общее число акционеров Общества превышает 500 тысяч. Учитывая это обстоятельство, акционерам рекомендуется реализовывать свои права на участие в Собрании через своих представителей по доверенности или направлять в Общество заполненные бюллетени для голосования.

    Существуют ли привилегированные акции ПАО «Газпром»?

    В соответствии с Уставом ПАО «Газпром» все выпущенные и размещенные акции Общества являются обыкновенными именными бездокументарными акциями, одинаковой номинальной стоимостью. Привилегированные акции Общество не выпускало.

    Что такое АДР?

    АДР (американская депозитарная расписка, ADR, American Depositary Receipt) на обыкновенные акции Общества — это ценная бумага, выпущенная американским банком-депозитарием The Bank Of New York Mellon, свободно обращающаяся на иностранном фондовом рынке. АДР подтверждает право собственности на акции, депонированные в The Bank Of New York Mellon. Одна АДР соответствует двум акциям ПАО «Газпром». Возможна конвертация обыкновенных акций ПАО «Газпром» в АДР и обратно.

    Может ли акционер «Газпрома» продать свои акции на зарубежном рынке?

    Чтобы акции были проданы на зарубежном рынке, они должны быть сначала конвертированы в АДР. Для осуществления необходимых мероприятий по такой конвертации целесообразно обратиться к профессиональному участнику рынка ценных бумаг — брокерской компании или банку, которые по поручению акционера осуществят все требуемые действия.

    Как определить какой налог придется заплатить в случае продажи акций?

    В соответствии с пп. 5 п.1 ст.208 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) к доходам от источников в Российской Федерации относятся доходы от реализации в Российской Федерации акций или иных ценных бумаг, которые на основании ст.209 НК РФ признаются объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц (далее — НДФЛ) у физических лиц, как являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации, так и не являющихся таковыми.

    Налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев (п.2 ст.207 НК РФ).

    Доходы от реализации акций, полученные физическими лицами — налоговыми резидентами Российской Федерации облагаются по ставке 13% (п.1 ст.224 НК РФ), физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ, — по ставке 30% (п.3. ст.224 НК РФ). Если в соответствии с международным договором (соглашением) выплачиваемые нерезиденту доходы облагаются налогом в Российской Федерации по пониженным ставкам, то для исчисления и удержания суммы налога по соответствующим пониженным ставкам налогоплательщик должен предъявить налоговому агенту подтверждение того, что он в течение соответствующего налогового периода (или его части) является резидентом государства, с которым Российская Федерация имеет действующий договор (соглашение) об избежании двойного налогообложения, заверенное компетентным органом соответствующего иностранного государства. Документы, подтверждающие резидентство налогоплательщика, в установленном порядке подлежат легализации либо на них должен быть проставлен апостиль (за исключением иностранных государств, с которыми достигнуты взаимные договоренности о принятии без апостиля или консульской легализации документов, подтверждающих резидентство)

    Особенности определения налоговой базы, исчисления и уплаты НДФЛ по операциям с ценными бумагами предусмотрены ст. 214.1 НК РФ.

    Налоговой базой по операциям с ценными бумагами признается положительный финансовый результат, определяемый как разница между доходами от операций с ценными бумагами и документально подтвержденными и фактически осуществленными налогоплательщиком расходами, связанными с приобретением, реализацией, хранением ценных бумаг (ст. 214.1 НК РФ).

    Документы, подтверждающие указанные расходы, выдают лица и организации, которые учитывали акции и, по поручению акционера, продали их, либо те, которые приобрели их у акционера (брокеры, доверительные управляющие, управляющие компании, а также иные лица, совершающие операции с акциями в пользу их владельцев).

    Если налоговым агентом (брокером, доверительным управляющим) по какой-либо причине не был удержан налог на доходы физических лиц, то по окончании года, в который были проданы акции, в налоговую инспекцию предоставляется декларация о доходах, а вместе с ней — указанные документы.

    О налогообложении НДФЛ доходов от реализации акций, приобретенных за счет приватизационных чеков (ваучеров)

    В письмах Министерства финансов Российской Федерации, которое в соответствии с п.1 ст.34.2 НК РФ уполномочено давать письменные разъяснения по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, сообщается, что в качестве расходов на приобретение акций, полученных в ходе приватизации, может рассматриваться их рыночная стоимость на момент обмена на ваучеры, а при отсутствии рыночной стоимости акций — номинальная (договорная) стоимость ваучеров, переданных за акции (письма от 29.03.2011 № 03-04-05/3-195; от 02.12.2011 № 03-04-05/3-990; от 10.02.2012 №03-04-05/3-163; от 22. 02.2012 № 03-04-05/3-212; от 20.04.2012 № 03-04-05/3-541). Данная позиция поддерживается судебной практикой (см., например, определения Московского городского суда от 10.11.2010 г. по делу № 33–34499 и от 03.05.2011 г. по делу № 4г/5–2019/11; Московского областного суда от 02.12.2010 г. по делу № 33–23320).

    Должен ли акционер ПАО «Газпром» подавать сведения об изменении своих личных данных по месту учета акций?

    В соответствии с требованиями п. 5 ст. 44 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» и п. 1 ст. 7 Федерального закона от 07.08.2001 № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» лицу, зарегистрированному в реестре акционеров Общества, необходимо своевременно обновлять информацию о себе, своих представителях, а также бенефициарных владельцах и выгодоприобретателях (для физических лиц: Ф. И. О., иные паспортные данные, в т.ч. адрес места регистрации; для юридических лиц: наименование, ОГРН, ИНН, место нахождения в соответствии с уставом, Ф.  И. О. руководителя) по месту учета акций (в депозитарии «Газпромбанк» (Акционерное общество), ином депозитарии или у регистратора — АО «ДРАГА»).

    Если не сделать этого, акционеру могут не поступить информационные данные к Собранию, бюллетени для голосования, а также причитающиеся дивиденды. Кроме того, могут возникнуть затруднения в проведении любой из операций с ценными бумагами, таких, как оформление сделки купли-продажи, получение выписок со счета, справок по движениям по счету для налоговых служб, оформление междепозитарного перевода, наследства, дарения.

    Для своевременного и оперативного получения дивидендов акционеру следует сообщать достоверную информацию обо всех изменениях личных данных до даты составления списка лиц, имеющих право на получение дивидендов (дата определяется решением Собрания).

    Особенности корректировки параметров лицевого счета в Депозитарном центре «Газпромбанк» (Акционерное общество)

    Все операции, связанные с изменением данных клиента в депозитарии «Газпромбанк» (Акционерное общество), осуществляются только по поручению самих клиентов. Депозитарий не имеет права исполнять поручения клиентов, полученные по почте, т. к. идентификация личности клиента в депозитарии производится по паспорту и личной подписи клиента. Поэтому явка акционера для изменения данных обязательна.

    Если в вашем новом паспорте не стоит штамп с данными старого паспорта, акционеру необходимо предоставить в депозитарий справку, подтверждающую замену паспорта.

    После проведенной корректировки параметров счета акционеру в случае необходимости будет выдана выписка со счета депо.

    Депозитарный центр АО «Газпромбанк»

    2-ой Верхний Михайловский проезд, д. 9, стр. 11, г. Москва, 115419

    Единая справочная:
    8 800 100-07-01 (звонок по территории РФ бесплатный),
    +7 495 913-74-74,
    +7 495 719-18-62 факс.

    Особенности корректировки параметров лицевого счета у регистратора АО «ДРАГА»

    Для проведения сверки параметров лицевого счета акционера у регистратора — АО «ДРАГА» акционеру необходимо заполнить и направить регистратору следующие документы:

    Образец подписи акционера на Анкете должен быть заверен нотариально (в случае если Анкета не заполняется в присутствии работника регистратора). Дата (день, месяц, год) заверения подписи должна быть указана прописью. Фамилия, имя и отчество нотариуса, удостоверяющего подпись, а также лица, чья подпись заверяется, также указываются полностью.

    В п. 7 Анкеты указывается адрес места регистрации и места жительства акционера согласно паспорту, в п. 8 — адрес места его фактического жительства/регистрации/пребывания. В п. 9 Анкеты указывается почтовый адрес для направления акционеру корреспонденции, а также дивидендов почтовым переводом (если акционер выбрал в качестве формы выплаты дивидендов почтовый перевод).

    Обращаем внимание на п. 13 Анкеты «Форма выплаты дивидендов». Если вы выберете форму выплаты дивидендов «Банковский перевод», то в п. 14 Анкеты нужно будет указать необходимые для этого реквизиты вашего банковского счета.

    Документ, удостоверяющий личность — копия, удостоверенная нотариально.

    В случае отсутствия на стр. 19 действующего паспорта данных паспорта на момент приобретения акций, следует дополнительно предоставить справку о смене паспорта, содержащую сведения о действующем паспорте и предыдущем паспорте, включая все промежуточные паспорта. Справка должна быть подписана должностным лицом и скреплена печатью, предоставляется оригинал справки либо копия, удостоверенная нотариально.

    В случае произошедших с момента приобретения акций изменений фамилии и/или имени и/или отчества необходимо предоставить документ, подтверждающий изменения (оригинал либо копию, удостоверенную нотариально).

    Заполненную Анкету необходимо предоставить регистратору одним из следующих способов:

    • направить почтой по адресам регистратора — в этом случае образец вашей подписи на Анкете должен быть удостоверен нотариально. К Анкете должны быть приложены нотариально удостоверенные копии документов;
    • представить лично, явившись по адресам регистратора. В этом случае операции в реестре могут быть осуществлены на основании оригиналов документов и приложение к Анкете нотариально удостоверенных копий документов не требуется;
    • представить через своего представителя, уполномоченного доверенностью, для чего представителю необходимо лично явиться по адресам регистратора с необходимыми документами.
    АО «ДРАГА»

    ул. Новочеремушкинская, д. 71/32, г. Москва, 117420

    Телефон для справок:
    +7 499 550-88-18

    Заполняется в случае желания получить документ, подтверждающий право собственности на акции

    В графах «Зарегистрированное лицо» и «Распоряжение предоставлено» следует указать свои фамилию, имя, отчество, паспортные данные. На оборотной стороне распоряжения необходимо поставить свою подпись, при этом она должна соответствовать вашей подписи на Анкете зарегистрированного лица.

    После получения регистратором указанных документов и квитанции об оплате Ваши данные в реестре будут отредактированы, и вам будет направлена выписка из реестра акционеров ПАО «Газпром».

    Доводим до вашего сведения, что обязанностью акционера является своевременное предоставление информации об изменении своих данных (паспортных данных, места проживания, банковских реквизитов при безналичной форме выплаты дивидендов и т. д.). В случае непредставления акционером информации об изменении своих данных (согласно п.  5 ст. 44 Федерального закона от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах») ПАО «Газпром» и регистратор не несут ответственность за причиненные в связи с этим убытки, в том числе связанные с невыплатой или несвоевременной выплатой дивидендов.

    От чего зависит размер дивидендов ПАО «Газпром»?

    24 декабря 2019 года Совет директоров ПАО «Газпром» одобрил Дивидендную политику ПАО «Газпром», в которой были определены принципы формирования размера дивидендов.

    Размер дивидендов на акции ПАО «Газпром» рассчитывается, исходя из величины скорректированной Чистой прибыли Общества по МСФО.

    Производимые при расчете дивидендов корректировки Чистой прибыли направлены на то, чтобы нивелировать влияние «неденежных» статей Консолидированного отчета о совокупном доходе:

    • Корректировка на курсовые разницы как по операционным, так и по финансовым статьям.
    • Учет обесценения (или восстановление убытка от обесценения) основных средств и инвестиций в ассоциированные компании.
    • Замена доли в прибыли от ассоциированных компаний и совместных предприятий на поступления от ассоциированных компаний и совместных предприятий при расчете дивидендной базы.

    Данные корректировки позволяют приблизить дивидендную базу к денежному потоку Общества и могут влиять на дивиденды как в сторону увеличения, так и уменьшения в зависимости от направления указанных элементов финансовой отчетности

    В соответствии с Дивидендной политикой, целевой уровень дивидендных выплат составляет не менее 50% от Скорректированной Чистой прибыли Общества. Достижение целевого уровня будет проводиться поэтапно:

    • при определении размера дивидендных выплат по итогам 2019 года Совет директоров Общества исходит из того, что сумма средств, направляемая на выплату дивидендов, должна составлять не менее 30% от Скорректированной Чистой прибыли;
    • при определении размера дивидендных выплат по итогам 2020 года Совет директоров Общества исходит из того, что сумма средств, направляемая на выплату дивидендов, должна составлять не менее 40% от Скорректированной Чистой прибыли;
    • при определении размера дивидендных выплат по итогам 2021 года и в последующие годы Совет директоров Общества исходит из того, что сумма средств, направляемая на выплату дивидендов, должна составлять не менее 50% от Скорректированной Чистой прибыли.

    Рекомендации по размеру дивидендов Совет директоров выносит на Собрание акционеров, которое и принимает окончательное решение.

    Каким образом осуществляется выплата дивидендов?

    В соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах» и Уставом ПАО «Газпром» право на получение годовых дивидендов имеют лица, являющиеся владельцами акций на конец операционного дня даты, определенной собранием акционеров, на котором было принято решение о выплате дивидендов. Такая дата не может быть установлена ранее 10 дней с даты принятия решения о выплате (объявлении) дивидендов и позднее 20 дней с даты принятия такого решения. Срок выплаты дивидендов номинальному держателю и являющемуся профессиональным участником рынка ценных бумаг доверительному управляющему, которые зарегистрированы в реестре акционеров, не должен превышать 10 рабочих дней, а другим зарегистрированным в реестре акционеров лицам — 25 рабочих дней с даты, на которую определяются лица, имеющие право на получение дивидендов.

    Агентом по выплате дивидендов акционерам ПАО «Газпром» является «Газпромбанк» (Акционерное общество), который осуществляет выплату дивидендов через свои филиалы и другие финансовые структуры после перечисления ПАО «Газпром» денежных средств. В связи с изменениями законодательства, начиная с дивидендов, выплачиваемых в 2014 году по результатам деятельности Общества в 2013 году, «Газпромбанк» (Акционерное общество) является платежным агентом по выплате дивидендов только лицам, зарегистрированным непосредственно в реестре. Лицам, являющимся клиентами депозитариев (в том числе депозитария «Газпромбанк» (Акционерное общество)), дивиденды выплачивают данные депозитарии (каскадный принцип выплаты дивидендов).

    Для удобства получения дивидендов акционер может дать письменное поручение по месту учета акций (АО «ДРАГА», «Газпромбанк» (Акционерное общество), иной депозитарий), указав в Анкете по месту учета акций способ получения дивидендов: почтовым или банковским переводом.

    В случае необходимости изменения способа выплаты и реквизитов для получения начисленных дивидендов (адрес места жительства при получении дивидендов почтовым переводом, реквизиты банковского счета и т. п.) после даты составления списка лиц, имеющих право на их получение (при условии, что начисленные дивиденды еще не были получены акционером), акционер должен обратиться в организацию, которая ведет учет прав данного акционера на акции Общества (депозитарий или регистратор), внести соответствующие изменения в анкетные данные. Указанные изменения доводятся через систему учета до сведения Общества в целях выплаты дивидендов.

    Как может получить дивиденды акционер ПАО «Газпром», не являющийся резидентом РФ?

    Российские эмитенты проводят расчеты с владельцами своих ценных бумаг только в рублях. Если акционер-нерезидент ПАО «Газпром» имеет счета в российских банках, дивиденды могут, по желанию акционера, перечисляться на один из них. Для этого реквизиты данного счета должны содержаться в анкетных данных акционера в организации, осуществляющей учет прав на акции ПАО «Газпром» (депозитарий или регистратор).

    Отправление рублевых почтовых переводов за рубеж невозможно.

    Когда можно купить или продать акции на Фондовой бирже ММВБ, чтобы иметь право на получение дивидендов?

    В соответствии со ст. 42 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» дивиденды выплачиваются лицам, которые являлись владельцами акций соответствующей категории (типа) или лицами, осуществляющими в соответствии с федеральными законами права по этим акциям, на конец операционного дня даты, на которую в соответствии с решением о выплате дивидендов определяются лица, имеющие право на их получение.

    Согласно ст. 29 Федерального закона от 22.04.1996 N 39-ФЗ «О рынке ценных бумаг» право на именную бездокументарную ценную бумагу переходит к приобретателю в случае учета прав на ценные бумаги у лица, осуществляющего депозитарную деятельность, — с момента внесения приходной записи по счету депо приобретателя.

    В соответствии с Правилами проведения торгов по ценным бумагам ЗАО «ФБ ММВБ», а также Дополнительными условиями проведения торгов по ценным бумагам в ЗАО «ФБ ММВБ» приобретателю, заключившему сделку на торгах ЗАО «ФБ ММВБ» в режиме торгов «Режим основных торгов T+», приобретенные им ценные бумаги будут зачислены на его счет депо в НКО ЗАО НРД на 2 (второй) торговый день со дня заключения сделки.

    Для примера рассмотрим ситуацию с выплатой годовых дивидендов по результатам деятельности Общества в 2013 году. Согласно Решению годового общего собрания акционеров (Протокол № 1 от 27.06.2014г) дата, которую определяются лица, имеющие право на получение дивидендов, — 17 июля 2014 г. Таким образом, по сделкам, заключенным на торгах ЗАО «ФБ ММВБ» в режиме торгов «Режим основных торгов T+» в даты 16.07.2014 и после, зачисление ценных бумаг на счета депо в НКО ЗАО НРД будет происходить позднее даты, на которую определяются лица, имеющие право на получение дивидендов, и владельцы таких ценных бумаг не будут обладать правом на получение дивидендов по итогам работы за 2013 год. Продавцы акций, заключившие сделки на торгах ЗАО «ФБ ММВБ» в режиме торгов «Режим основных торгов T+» 15.07.2014 и ранее, также не будут иметь право на получение дивидендов по акциям Общества по итогам работы за 2013 год.

    Как вступить в права на наследование акций?

    Оформление прав собственности на акции, как и на другую собственность, переходящую по наследству, проводится в соответствии с существующими юридическими нормами.

    Для получения права наследования акций ПАО «Газпром», если после смерти владельца акций прошло менее полугода, необходимо обратиться к нотариусу или (если прошло более полугода и при этом наследники не обращались к нотариусу для оформления какого-либо принадлежавшего наследодателю имущества) — в судебные органы по последнему месту регистрации (прописки) владельца акций (наследодателя), и получить свидетельство о праве наследования акций и дивидендов по закону либо решение суда.

    Нотариус или судья на основании заявления наследника, предъявления подлинника свидетельства о смерти и одного из документов, подтверждающих право умершего родственника на владение акциями (это могут быть выписка из реестра акционеров ПАО «Газпром», копия лицевого счета в депозитарии, бюллетени для голосования на собрании акционеров ПАО «Газпром», направлявшиеся акционеру) открывает наследственное дело. Нотариус (судья) должен направить запрос о количестве акций на счете и количестве причитающихся к выплате дивидендов наследодателю по месту учета акций (АО «ДРАГА», «Газпромбанк» (Акционерное общество), иной депозитарий, а в случае если место учета наследникам неизвестно — в ПАО «Газпром»). Необходимо учитывать, что запрос оформляется на специальном бланке на русском языке. В запросе нотариус (судья) должен указать полностью фамилию, имя, отчество, адрес и иные имеющиеся в распоряжении данные, позволяющие идентифицировать акционера в реестре. Подпись на запросе должна быть заверена круглой печатью.

    После получения информации по запросу нотариус оформляет свидетельство о праве на наследование акций и дивидендов по закону, а судья выносит соответствующее решение суда.

    Затем наследник должен явиться в организацию по месту учета акций наследодателя, имея при себе паспорт и подлинник Свидетельства (решения суда). При этом он открывает счет на свое имя, оформляет поручение на перевод акций по наследству и оплачивает услуги регистратора/депозитария согласно утвержденным тарифам.

    Предоставляет ли ПАО «Газпром» материальную помощь акционерам?

    В настоящее время, действующим законодательством, Уставом ПАО «Газпром» и иными внутренними документами Общества материальная помощь, льготы и какие-либо прочие преимущества для акционеров Общества не предусмотрены.

    Более того, согласно Федеральному закону «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 № 208-ФЗ (п. 1 ст. 31) каждая обыкновенная акция Общества предоставляет акционеру — ее владельцу одинаковый объем прав.

    Таким образом, все акционеры ПАО «Газпром» пользуются равными правами, вытекающими из владения ценной бумагой, Общество не производит какие-либо дополнительные выплаты отдельным акционерам.

    «Газпромбанк» (Акционерное общество)

    Газпромбанк – один из крупнейших универсальных финансовых институтов России, предоставляющий широкий спектр банковских, финансовых, инвестиционных продуктов и услуг корпоративным и частным клиентам, финансовым институтам, институциональным и частным инвесторам. Банк входит в тройку крупнейших банков России и занимает третье место в списке банков Центральной и Восточной Европы по размеру собственного капитала.

    Банк обслуживает ключевые отрасли российской экономики – газовую, нефтяную, угольную, атомную, химическую и нефтехимическую, черную и цветную металлургию, электроэнергетику, машиностроение и металлообработку, транспорт, строительство, связь, агропромышленный комплекс, торговлю и другие отрасли.

    Газпромбанк занимает сильные позиции на отечественном и международном финансовых рынках, являясь одним из российских лидеров по организации и андеррайтингу выпусков корпоративных облигаций, управлению активами, в сфере частного банковского обслуживания, корпоративного финансирования и других областях инвестиционного банкинга.

    Контактная информация
    Отдел инноваций, Департамент Цифровых технологий
    [email protected]

    Приходите на сессии с участием Газпромбанка

    Gazprombank is one of the largest multi-faceted financial institutions in Russia, providing a wide range of banking, financial, investment products and services to corporate and private customers, financial institutions, institutional and private investors. The Bank is one of the three largest banks in Russia by all major indicators and ranks third in the list of banks in Central and Eastern Europe in terms of equity.

    The bank provides services to key sectors of the Russian economy – gas, oil, nuclear, chemical and petrochemical, ferrous and nonferrous metallurgy, electric power industry, engineering and metalworking, transport, construction, communications, agriculture, trade and other industries.

    Gazprombank has a strong position on national and global financial markets, holding Russian leadership in arranging and underwriting corporate bond issues, asset management, private banking, corporate financing, and other areas of investment banking.

    страниц Cbonds: ИНН Газпромбанка 7744001497, ОГРН 1027700167110, LEI 253400WSS48YWMBUA688, Swift GAZPRUMM

    Газпромбанк успешно работает на банковском рынке с 1990 года. Основанный крупнейшим в мире производителем и экспортером газа Газпром для предоставления банковских услуг предприятиям газовой отрасли, с тех пор Газпромбанк стал одним из лидеров банковского сектора, по ключевым показателям деятельности поместить Банк в тройку крупнейших банков России.Газпромбанк как универсальный финансовый институт предоставляет широкий спектр банковских и инвестиционных услуг, охватывающий более 45 000 корпоративных и около 3 миллионов частных клиентов. Газпромбанк инвестирует и кредитует компании основных секторов экономики — нефтяной и нефтехимической промышленности, металлургии, машиностроения, атомной промышленности, электроэнергетики, строительства недвижимости, транспорта, телекоммуникаций и торговли. Диверсифицированная клиентская база обеспечивает значительный рост корпоративного кредитного портфеля, а также стабильный рост розничного бизнеса.Несмотря на стремительный рост кредитного портфеля, эффективная политика управления рисками и осмотрительный подход к заемщикам позволяют Банку поддерживать соотношение проблемных и проблемных кредитов на самом низком уровне среди крупнейших российских банков. Газпромбанк активно развивает направления, тесно связанные с инвестиционным бизнесом. Помимо стратегических инвестиций в нефтегазовую, нефтехимическую отрасли и медиа-бизнес, Газпромбанк в России занимает лидирующие позиции в сделках на рынках капитала (андеррайтинг облигаций, организация финансирования для клиентов), консультировании по корпоративным финансам и проектному финансированию.В настоящее время Газпромбанк управляет 8 дочерними и зависимыми банками в России, Беларуси, Швейцарии и Армении, представительствами в Китае и Монголии, а также 43 собственными филиалами по всей России от Калининграда на западе до Южно-Сахалинска на востоке. Общее количество офисов, предоставляющих удобные для клиентов высококачественные банковские и депозитарные услуги под единым брендом Газпромбанка, превышает 500. Устойчивое развитие и высокая надежность отмечены рейтингами международных рейтинговых агентств: Moody’s Investors Service, Standard & Poor’s и др.Газпромбанк был дважды награжден журналом The Banker Magazine «Банком года в России» в 2001 и 2005 годах.

    Crunchbase Профиль инвестора и инвестиции

    Газпромбанк — Crunchbase Профиль инвестора и инвестиции

    крупнейший банк в Российской Федерации

    • Дата основания 1990
    • Операционный статус Действует
    • Тип инвестора Инвестиционный банк
    • Предприятие на ранней стадии инвестирования
    • Контакты Email брокера @ газпромбанк.ru

    Газпромбанк (на русском языке: Газпромбанк) (Открытое акционерное общество) или ГПБ (ОАО) — третий по величине банк в Российской Федерации. Основными направлениями деятельности Банка являются корпоративные банковские операции, розничные банковские услуги, инвестиционно-банковские услуги и депозитные услуги. Его банковская деятельность также включает торговлю ценными бумагами, операции с иностранной валютой, операции с драгоценными металлами

    , клиринговые операции и расчетные услуги. Банк имеет дистрибьюторскую сеть из 43 филиалов и более 260 банковских отделений, расположенных на всей территории Российской Федерации.ГПБ также владеет долями в трех других российских банках. Кроме того, Газпромбанк представлен на рынках Беларуси, Армении и Швейцарии через доли владения в трех иностранных банках: Белгазпромбанк (Беларусь), AREXIMBANK-GAZPROMBANK GROUP (Армения) и Gazprombank (Швейцария) Ltd. Газпромбанк также имеет представительства в Монголии, Китае. и Индия.

    В августе 2005 г. он приобрел у материнской компании «Газпром» крупнейший российский медиахолдинг «Газпром-Медиа», в который входят телеканал НТВ и газета «Известия».

    Подробнее

    Получите максимум от Crunchbase

    Условия использования | Политика конфиденциальности | Карта сайта | © 2021 Crunchbase Inc. Все права защищены. (0.1.11988 559)

    Расположение головного офиса

    Количество сотрудников

    Тип инвестора

    Этап инвестирования

    Веб-сайт

    Рейтинг CB (инвестор)

    Общее количество приобретений

    Дата основания организации

    Операционный статус Организация, например Активный, Закрытый

    Здесь описывается тип инвестора, которым является данная организация (например,грамм. Ангел, Фонд фондов, Венчурный капитал)

    Здесь описывается этап инвестиций, сделанных данной организацией (например, Ангел, Фонд фондов, Венчурный капитал)

    Общий контактный адрес электронной почты организации

    Часто задаваемые вопросы акционерам Газпрома

    Газпром в цифрах 2015–2019

    В формате PDF (PDF, 11,6 МБ)

    В формате Excel (XLSM, 616,8 КБ)

    Как отдельный сайт

    Как я могу купить или продать акции Газпрома?

    Акции представляют собой тип имущества, которым акционеры могут распоряжаться по своему усмотрению.Акционеры имеют право продать свои акции любому физическому или юридическому лицу, желающему их купить, по взаимовыгодной договорной цене.

    Акции приобретаются на основании договора купли-продажи, заключенного в соответствии с действующим законодательством, с последующей перерегистрацией прав собственности в соответствующей организации по учету запасов (депозитарий или реестр).

    акциями Газпрома можно торговать через профессионала рынка ценных бумаг. Как правило, такие услуги предлагают инвестиционные компании и коммерческие банки.Акции Газпрома также можно купить или продать в отделениях Газпромбанка. Для связи со справочной службой Газпромбанка звоните по телефону 8 800 100-07-01 (звонок по России бесплатный) или +7 495 913-74-74.

    Обращаем ваше внимание на то, что «Газпром» (далее также Компания) не продает и не покупает собственные акции. Федеральный закон «Об акционерных обществах» № 208-ФЗ от 26 декабря 1995 г. предусматривает ограниченный перечень причин для передачи собственных акций компании другому лицу. Эти причины включают создание компании, размещение дополнительных акций и продажу акций, ранее приобретенных или выкупленных у акционеров (акции должны быть проданы по цене, равной или превышающей их рыночную стоимость, не позднее, чем через год после приобретения прав собственности. передаются компании).В настоящее время «Газпром» дополнительных акций не размещает. Более того, Компания не приобретала и не выкупала собственные акции. Таким образом, на сегодняшний день «Газпром» не имеет возможности продать акции Компании кому-либо в соответствии с действующим законодательством.

    Вы можете продать все или часть своих акций. Обращаем ваше внимание, что доход от продажи акций подлежит обложению НДФЛ в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации (далее — Налоговый кодекс).

    Цена акции постоянно колеблется.Он варьируется в зависимости от спроса и предложения на рынке ценных бумаг (российские биржи).

    Информация о цене акций Газпрома на фондовом рынке доступна в СМИ и на сайте Московской биржи (www.moex.com).

    Кроме того, на сайте биржи размещен список аккредитованных профессионалов рынка ценных бумаг, выступающих в качестве участников торгов.

    Информация о текущей цене акций Газпрома на национальных фондовых биржах и международных торговых площадках также доступна на официальном сайте Газпрома.Сайт предоставляет данные о динамике цен на акции Газпрома за выбранный период и предлагает посетителям возможность сравнить исторические и текущие цены на акции Газпрома и других ведущих российских и зарубежных нефтегазовых компаний, а также фондовые индексы крупнейших российских и мировых бирж. . Кроме того, на сайте представлены основные финансовые результаты, годовые отчеты и финансовая отчетность Компании.

    Следует отметить, что решения о продаже акций могут принимать исключительно сами акционеры.Вышеуказанная информация предназначена только для справки.

    На что я имею право как акционер «Газпрома»?

    Акционеры Газпрома, как и акционеры других акционерных обществ, обладают следующими основными правами:

    • для участия в Общем собрании акционеров (далее — Собрание) и осуществления права голоса по всем вопросам, отнесенным к компетенции Собрания; и
    • на получение дивидендов.

    Акционер (группа акционеров), владеющий не менее 2% уставного капитала Общества, вправе выдвигать кандидатов в Совет директоров и Ревизионную комиссию ОАО «Газпром», а также вносить вопросы в повестку дня Собрания.Акционер (группа акционеров), владеющий не менее 10 процентами уставного капитала, имеет право инициировать внеочередное собрание.

    Как я могу принять участие в Общем собрании акционеров Газпрома?

    Список лиц, имеющих право на участие в Собрании, составляется на основании данных реестра акционеров Газпрома на дату, определяемую Советом директоров при подготовке к Собранию.

    В соответствии с п. 2 ст. 60 Федерального закона «Об акционерных обществах» бюллетени для голосования с повесткой дня Собрания направляются заказным письмом (не позднее, чем за 20 дней до даты проведения Собрания) акционерам, указанным в списке акционеров. лица, имеющие право на участие в Собрании.Голоса акционеров, представленные бюллетенями для голосования, учитываются только в том случае, если бюллетени получены Обществом не позднее, чем за два дня до даты проведения Собрания.

    Сообщение о проведении Собрания с указанием времени регистрации участников публикуется, в том числе, на официальном сайте ОАО «Газпром» (www.gazprom.com) не позднее, чем за 30 дней до проведения Собрания.

    Акционеры, желающие лично присутствовать на Собрании, должны прибыть в назначенное время и предоставить удостоверения личности для регистрации.

    В настоящее время у «Газпрома» более 500 000 акционеров. Таким образом, акционерам рекомендуется реализовать свое право на участие в Собрании через своих доверенных лиц, через доверенное лицо или через заполненные бюллетени для голосования, отправленные в Компанию.

    Есть ли у «Газпрома» привилегированные акции?

    В соответствии с Уставом Компании, Газпром имеет только обыкновенные именные бездокументарные акции равной номинальной стоимости. «Газпром» никогда не выпускал привилегированных акций.

    Что такое ADR?

    ADR (Американская депозитарная расписка) — это оборотная ценная бумага, выпущенная The Bank of New York Mellon, a U.S. Депозитарный банк, представляющий обыкновенные акции Компании, обращающиеся на иностранном фондовом рынке. АДР подтверждают право собственности Компании на акции, депонированные в The Bank of New York Mellon. Одна АДР соответствует двум акциям Газпрома. Возможна конвертация обыкновенных акций Газпрома в АДР и наоборот.

    Могу ли я как акционер «Газпрома» продать свои акции на внешнем рынке?

    Акционерам необходимо конвертировать свои акции в ADR, прежде чем продавать их на внешнем рынке. Рекомендуется, чтобы конвертация проводилась профессионалами рынка ценных бумаг, а именно брокерской компанией или банком, который проведет операцию по запросу акционера.

    Как рассчитать налог на продажу акций?

    Согласно подпункту 5 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса к доходам из источников на территории Российской Федерации включается доход от продажи акций или иных ценных бумаг, признанных подлежащими обложению подоходным налогом с населения согласно статье 209 Налогового кодекса. , в отношении физических лиц, в том числе налоговых резидентов и нерезидентов Российской Федерации.

    Налоговый резидент — физическое лицо, которое находится на территории Российской Федерации 183 и более календарных дней в течение 12 месяцев подряд (п. 2 ст. 207 Налогового кодекса).

    Налог на доходы физических лиц с продаж акций составляет 13 процентов для налоговых резидентов Российской Федерации (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса) и 30 процентов для нерезидентов Российской Федерации (п. 3 ст. 224 НК РФ). Налоговый кодекс). Если доход нерезидента подлежит налоговым льготам в России в соответствии с международными договорами (соглашениями), налогоплательщик должен предоставить соответствующему налоговому агенту письменное подтверждение, заверенное компетентным органом соответствующего иностранного государства, что в течение определенного налогового периода (или его часть) он / она был резидентом страны, имеющей соглашение об избежании двойного налогообложения с Россией.Документы, подтверждающие местожительство налогоплательщика, должны быть легализованы или нотариально заверены апостилем в установленном порядке (за исключением зарубежных стран, у которых есть взаимные договоренности с Россией о приеме документов, подтверждающих проживание без апостиля или консульской легализации).

    Статья 214.1 Налогового кодекса регулирует вопросы, связанные с налоговой базой, исчислением и уплатой НДФЛ по операциям с ценными бумагами.

    Налоговая база по операциям с ценными бумагами определяется как выручка, рассчитанная как разница между доходом от операций с ценными бумагами и реальными документально подтвержденными расходами, понесенными налогоплательщиком в связи с приобретением, продажей или хранением ценных бумаг (статья 214.1 Налогового кодекса).

    Документы, подтверждающие указанные расходы, выпускаются физическими или юридическими лицами, которые ведут учет акций и продают их по запросу акционера или покупают их у акционера (брокеры, хранители, управляющие компании и другие лица, торгующие акциями в пользу акционеров. ).

    Если налоговый агент (брокер или хранитель) не удерживает подоходный налог с населения по какой-либо причине, отчет о прибылях и убытках вместе с другими упомянутыми выше документами представляется в налоговую инспекцию в конце года продажи акций.

    Должен ли я, как акционер Газпрома, сообщать в соответствующую учетную организацию об изменении моих персональных данных?

    В соответствии с пунктом 5 статьи 44 Федерального закона «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ и пунктом 1 статьи 7 Федерального закона «О противодействии легализации преступных доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма». зарегистрированные акционеры должны своевременно обновлять информацию о себе, своих представителях, бенефициарных владельцах и бенефициарах (для физических лиц: полное имя и идентификационная информация, включая адрес регистрации; для юридических лиц: название компании, основной государственный регистрационный номер, идентификационный номер налогоплательщика, адрес, указанный в Уставе, и Ф.И.О. генерального директора) в соответствующей фондовой организации (Газпромбанк, другой депозитарий или регистратор СР-ДРАГа).

    В противном случае акционеры могут не получить информацию о Собрании, бюллетенях для голосования и причитающихся дивидендах. Более того, это может препятствовать операциям с ценными бумагами, таким как операции купли-продажи, получение выписок по счетам ценных бумаг или отчетов о деятельности по счетам для налоговых служб, междепозитарные переводы, процедуры наследования или дарения и т. Д.

    Для своевременного и оперативного получения дивидендов акционерам рекомендуется предоставлять точную информацию о любых изменениях в их персональных данных до даты составления списка лиц, имеющих право на получение дивидендов (дата определяется собранием) .

    Изменение информации о счете в Депозитарном центре Газпромбанка

    Депозитарный центр Газпромбанка

    Верхний Михайловский пр-т, д.9, корп. 11
    Москва 115419

    Единый информационный центр:
    8 800 100-07-01 (звонок по России бесплатный)
    +7 495 913-74-74
    +7 495719-18-62 (факс)

    Все операции, связанные с изменением данных клиента в Депозитарном центре Газпромбанка, выполняются по запросу клиента. Депозитарий не уполномочен обрабатывать запросы клиентов, отправленные по почте, так как паспорт клиента и личная подпись необходимы для идентификации клиента в депозитарии.Таким образом, присутствие акционера обязательно для любых изменений в данных клиента.

    При наличии у акционера нового паспорта, на котором нет штампа с данными из предыдущего паспорта, акционеру необходимо предоставить справку, подтверждающую замену паспорта.

    После изменения информации о счете акционер при необходимости получает выписку со счета депо.

    Как определяется размер дивидендов?

    Принципы расчета дивидендов изложены в Дивидендной политике Газпрома, утвержденной Советом директоров Компании 24 декабря 2019 года.

    Размер дивидендов по акциям Газпрома рассчитывается на основании Скорректированной чистой прибыли Компании по МСФО.

    Корректировки, примененные к чистой прибыли в ходе расчета дивидендов, направлены на компенсацию влияния немонетарных статей, представленных в консолидированном отчете, на общую прибыль следующим образом:

    • Корректировка курсовых разниц по операционным и финансовым статьям.
    • Корректировка на обесценение (восстановление убытка от обесценения) основных средств и инвестиций в аффилированные компании.
    • Выручка от аффилированных компаний и совместных предприятий учитывается вместо доли в прибыли дочерних компаний и совместных предприятий при расчете суммы, на основании которой определяется выплата дивидендов.

    Благодаря этим корректировкам денежный поток Компании может быть более точно отражен при расчете дивидендов, а выплата дивидендов может быть увеличена или уменьшена в зависимости от увеличения или уменьшения указанных выше статей финансовой отчетности.

    Целевой уровень выплаты дивидендов в соответствии с Дивидендной политикой составляет не менее 50 процентов Скорректированной чистой прибыли Компании. Целевой уровень достигается поэтапно:

    • при расчете размера дивидендов, подлежащих выплате по итогам 2019 года, Совет директоров Общества исходит из того, что сумма, направляемая на выплату дивидендов, должна составлять не менее 30 процентов Скорректированной чистой суммы. Выгода;
    • при расчете размера дивидендов, подлежащих выплате по итогам 2020 года, Совет директоров Общества исходит из того, что сумма, направляемая на выплату дивидендов, должна составлять не менее 40 процентов Скорректированной чистой прибыли. ;
    • при расчете размера дивидендов, подлежащих выплате по результатам 2021 года и в последующие годы, Совет директоров Общества исходит из того, что сумма, направляемая на выплату дивидендов, должна составлять не менее 50 процентов от суммы дивидендов. Скорректированная чистая прибыль.

    Совет директоров Общества определяет рекомендуемый размер дивидендов и доводит его до сведения собрания акционеров Общества, которое уполномочено принимать окончательное решение в отношении размера выплаты дивидендов.

    Каков порядок выплаты дивидендов?

    В соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах» и Уставом ОАО «Газпром» право на получение годовых дивидендов предоставляется физическим или юридическим лицам, владеющим акциями ОАО «Газпром», по окончании рабочего дня в дату, установленную собранием акционеров, принимающим решение о выплате дивидендов. выплата.Указанная дата может быть установлена ​​не ранее чем за 10 дней до принятия решения (объявления) о выплате дивидендов и не позднее чем за 20 дней с даты принятия такого решения. Срок выплаты не должен превышать 10 рабочих дней с даты составления списка акционеров, имеющих право на получение дивидендов, для номинальных держателей и хранителей ценных бумаг, которые являются профессионалами рынка, включенными в Реестр акционеров, и 25 рабочих дней для других физических или юридических лиц, включенных в Реестр акционеров. Реестр акционеров.

    «Газпром» имеет Газпромбанк в качестве агента по выплате дивидендов, который выплачивает дивиденды через свои филиалы и другие финансовые организации при переводе денежных средств Компанией.В связи с изменениями в российском законодательстве, начиная с выплаты дивидендов за 2014 год по результатам операционной деятельности Компании в 2013 году, Газпромбанк выступает в качестве агента по выплате дивидендов исключительно физическим или юридическим лицам, включенным непосредственно в реестр акционеров. Клиенты депозитарных банков, в том числе Депозитарий Газпромбанка, получают дивиденды из своих депозитариев (многоступенчатая выплата дивидендов).

    Для облегчения процесса выплаты акционеры могут подавать письменные запросы с указанием предпочтительного метода оплаты (банковский перевод или денежный перевод) в организацию по учету запасов (SR-DRAGa, Газпромбанк или другой депозитарий).

    Для внесения любых необходимых изменений в способы оплаты и реквизиты счета (адрес проживания для денежных переводов, информация о банковском счете и т. Д.), Необходимые для получения дивидендов, после составления списка акционеров, имеющих право на получение дивидендов (при условии, что акционер имеет еще до получения дивидендов) акционерам необходимо обратиться в соответствующую учетную организацию (депозитарий или реестр) и изменить свою личную информацию. Информация об изменениях доводится до сведения Компании через систему бухгалтерского учета с целью выплаты дивидендов.

    Как я, как акционер Газпрома, могу получать дивиденды, если я не проживаю в Российской Федерации?

    Российские эмитенты при работе с держателями ценных бумаг работают исключительно в рублях. Если акционер Газпрома, не проживающий в Российской Федерации, имеет счета в российских банках, акционер может потребовать перечисления дивидендов на один из таких счетов. Для этого реквизиты счета должны быть доступны в личном деле акционера, которое ведется соответствующей организацией по учету запасов (депозитарным банком или реестром).

    Газпром не отправляет рублевые денежные переводы за пределы России.

    Когда я могу купить или продать акции на Московской бирже, чтобы получить право на дивиденды?

    В соответствии со статьей 42 Федерального закона «Об акционерных обществах» № 208-ФЗ от 26 декабря 1995 г. дивиденды выплачиваются физическим или юридическим лицам, владеющим акциями определенного класса (типа) или осуществляющим права, связанные с этими акциями, в соответствии с федеральными законами. законы на момент закрытия рабочего дня в день составления списка акционеров, имеющих право на получение дивидендов, в соответствии с решением о выплате дивидендов.

    В соответствии со статьей 29 Федерального закона о рынке ценных бумаг № 39-ФЗ от 22 апреля 1996 г. покупатель получает право на именную бездокументарную ценную бумагу, как только сделка будет зарегистрирована на депозитарном счете покупателя, который ведет соответствующий депозитарное учреждение.

    В соответствии с Правилами допуска к участию в организованных торгах на Московской бирже и Дополнительными условиями торгов на Московской бирже, если покупатель закроет сделку на Московской бирже в режиме основных торгов Т +, приобретенные ценные бумаги будут депонированы. на счет покупателя в Национальном расчетном депозитарии на второй торговый день с момента закрытия сделки.

    В качестве примера рассмотрим случай выплаты дивидендов по результатам деятельности Компании за 2013 год. Согласно решению годового Общего собрания акционеров (протокол № 1 от 27 июня 2014 года), список акционеров, имеющих право на получение дивидендов был составлен 17 июля 2014 года. Таким образом, по всем сделкам, которые были закрыты на Московской Бирже в режиме основных торгов Т + с 16 июля 2014 года, соответствующие ценные бумаги были депонированы на счета покупателей в Национальном расчетном депозитарии. после даты составления списка акционеров, имеющих право на получение дивидендов; Таким образом, владельцы таких ценных бумаг не имели права на получение дивидендов за 2013 год.Продавцы акций Газпрома, заключившие сделки на Московской бирже в основном режиме торгов T + 15 июля 2014 г. и ранее, также не имели права на получение дивидендов по результатам деятельности Компании в 2013 г.

    Как я могу получить право наследования акций?

    Как и в случае с любым другим наследуемым имуществом, регистрация права собственности на акции регулируется действующими правовыми нормами.

    Для получения права наследования акций Газпрома необходимо воспользоваться услугами гражданского нотариуса (если со дня смерти акционера прошло менее шести месяцев) или обратиться в суд, подсудный последнему акционеру (наследодателю). известное место жительства (если с момента смерти акционера прошло более шести месяцев и наследники не проконсультировались с нотариусом для регистрации права собственности на имущество наследодателя), чтобы получить свидетельство, дающее право на наследование акций или дивидендов в силу закона или суждение.

    На основании заявления наследника, оригинала свидетельства о смерти и документа, подтверждающего право собственности умершего на акции (например, выписка из реестра акционеров Газпрома, копия выписки с лицевого счета из банка-депозитария или бюллетеней для голосования за Собрания акционеров Газпрома направляются акционеру) нотариус или судья открывает завещание. Нотариус / судья должен направить запрос о количестве акций, зарегистрированных на счете, и размере дивидендов, подлежащих выплате наследодателю, в соответствующую учетную организацию (SR-DRAGa, Газпромбанк, другой депозитарий или, если наследник не знает об этом). складская учетная организация, Газпром).Обращаем ваше внимание, что запрос осуществляется через специальную русскоязычную анкету. Нотариус / судья должен указать полное имя, адрес и другую доступную информацию об акционере в запросе для его идентификации в реестре. Подпись в запросе должна быть заверена круглой печатью.

    После получения запрошенной информации нотариус оформляет свидетельство о праве наследования акций или дивидендов в силу закона; судья выносит соответствующее решение.

    Наследник затем приходит в организацию по учету акций наследодателя с паспортом и оригинальной копией свидетельства / решения, после чего он / она открывает счет на свое имя, подписывает распоряжение о передаче акций по наследству и оплачивает услуги регистратора / депозитария по установленным тарифам.

    Коллекция Газпромбанка — Российская Федерация

    О коллекции

    Год запуска:
    2012

    Кол-во работ:
    По состоянию на 05.01.2021 Коллекция Газпромбанка насчитывает 300 художественных проектов 92 художников (более 1300 описей).

    Статус коллекции:
    Национальный

    Художественный домен:

    В фокусе коллекции — современное русское искусство с 90-х годов до наших дней. Коллекция включает все медиа и жанры, включая живопись, графику, фотографию, скульптуру, инсталляцию, объекты, документацию перформанса, книжное искусство и видеоарт.

    Коллекция последовательно объединяет наиболее представительные произведения последних десятилетий истории русского искусства.Чтобы сохранить целостность и первоначальную идею произведений, собранных в коллекции, мы стремимся приобретать проекты целиком, а не отдельные работы. Кроме того, помимо покупки работ, которые уже представлены в местном и международном художественном контексте, Газпромбанк инициирует производство новых работ, созданных художниками специально для коллекции.

    Программа комиссии / Заказ (ы) для конкретного объекта:

    С момента начала сбора в 2012 году было четыре музейных выставки — в Музее Альбертина (Вена, октябрь-ноябрь 2013 г.), в Государственном центре современного искусства (Москва, Июнь 2015 г.), Московский музей современного искусства (апрель 2016 г.), Болонский музейный институт (Болонья, январь-март 2018 г.), одна выставка фоторабот из коллекции МГУ (Выставочное пространство юридического факультета, Москва, апрель 2014) и персональные выставки художников коллекции: Александры Паперно, Юрия Пальмина (Центр современной культуры «Смена», Казань, Татарстан, май-июль 2015) и Сергея Сапожникова (Фонд современного искусства ДОН, Ростов-на-Дону, апрель. -Май 2016).

    Отдельные работы из коллекции были переданы музеям для выставок, показаны в некоммерческих проектах на региональных и международных биенналах, некоторые из них были заказаны по индивидуальным заказам, например Ливерпульская биеннале (Таус Махачева, видеоарт, Гамсутль, 2012), 8-я Триеннале современного искусства — U3, Любляна (Арсений Жиляев, проект «Циолковский. Второе пришествие», 2016), 57-я Международная художественная выставка | Венецианская биеннале (Таус Махачева, видеоарт Baida, 2017), M HKA Museum of Contemporary Art Antwerp (Дмитрий Венков, видеоарт The Shining Will Come Crashing Down, 2019).


    Абонемент ФК «Зенит»

    Партнерская карта ГПБ (ОАО) и ЗАО «ФК« Зенит »»
    Газпромбанк (открытое акционерное общество) (далее — Газпромбанк) совместно с закрытым акционерным обществом «футбольный клуб« Зенит »» (далее — футбольный клуб «Зенит») предоставляет Вам возможность открыть международный банковский счет на карте Mastercard ФК «Зенит» Газпромбанка *.

    С помощью карты MasterCard ФК Газпромбанк «Зенит» вы можете не только оплачивать товары и услуги, а также располагать финансовыми ресурсами из любой точки мира, но и принимать участие в поддержке детско-юношеского спорта в Санкт-Петербурге.Петербург.
    В рамках нашей благотворительной программы, в которой вы можете принять участие, вы получите карту MasterCard ФК «Зенит» Газпромбанка, в которую входит благотворительный фонд «Социальная ответственность», который используется для помощи Детской академии ФК «Зенит» ** . Академия, помогающая тренировать юных футболистов.
    Кроме того, пользователи этой карты могут участвовать в бонусной программе ФК «Зенит». В рамках данной программы держатели карты Газпромбанк — ФК Зенит Mastercard могут получать скидки при оплате товаров или услуг картой или при предъявлении карты компаниям и службам, участвующим в дисконтной системе Зенит, а также во время покупка билетов на домашние матчи ФК «Зенит» при использовании карты в киосках на стадионе «Петровский».Используя карту для покупки товаров и услуг, вы получите право принимать участие в специальных мероприятиях только по приглашениям для держателей карт Газпромбанка и ФК Зенит.
    Подробнее об услугах и условиях футбольного клуба «Зенит» можно узнать здесь (https://tickets.fc-zenit.ru/club_cards/gazprom/#programm).
    Газпромбанк предлагает Вам три варианта карты «Газпромбанк — ФК Зенит»: Без тиснения / Стандарт / Золото.
    MasterCard «Газпромбанк — ФК Зенит» может использоваться как основная или дополнительная карта к ранее открытому счету в Газпромбанке (например, карта предприятия). Карта может быть активна один или два года.
    Откройте карту будущих побед! Поддержите развитие детского футбола и станьте держателем карты Mastercard «Газпромбанк — ФК Зенит»!
    Ознакомиться с условиями карты Mastercard «Газпром банк ФК Зенит» можно на сайте Газпромбанка www.gazprombank.ru, либо связаться с дополнительными офисами и филиалами Газпромбанка по телефону:
    Для Санкт-Петербурга +7 (912) 380-39-85;
    Для Москвы +7 (495) 980-41-41, +7 (495) 913-79-99, 8-100-00-89 (звонки по России бесплатные).
    * Эта информация не является официальным предложением.
    ** Автономная некоммерческая организация дополнительного образования детей на базе «Юношеской и детской академии ФК« Зенит ».

    Программа льгот ФК Зенит для держателей карт MasterCard без эмбоссирования «Газпромбанк — ФК Зенит» / MasterCard Standard / MasterCard Standard / MasterCard Gold

    Действует с 21.04.2012
    1. ПОЛОЖЕНИЯ И УСЛОВИЯ
    1.1. Банк — Газпромбанк (ОАО (Открытое акционерное общество))
    1. 2. Футбольный клуб «Зенит» — ЗАО (Закрытое акционерное общество).
    1,3. Карта «Газпромбанк — ФК Зенит MasterCard Unembossed» / MasterCard Standard / MasterCard Gold (далее — Карта) — это международная банковская карта, позволяющая ее держателям:
    — стать участником льготной программы ФК «Зенит»;
    — для осуществления операций в соответствии с Условиями использования международных банковских карт GPD (OAO)
    1,4. Программа льгот ФК Зенит (далее Программа) — это актуальный документ, содержащий услуги Программы, согласно которому пользователи Карты становятся участниками Программы и получают возможность пользоваться заявленным и предоставленным пакетом услуг. в рамках Программы.
    1,5. Идентификатором Дисконтной системы «Зенит» является логотип Дисконтной системы «Зенит», который находится на обратной стороне дисконтной карты «Зенит» и удостоверяет размер скидки / удержания держателям карты.
    2. УСЛУГИ, ВКЛЮЧЕННЫЕ В ПРОГРАММУ
    2.1. Держатели карт имеют право на получение скидок при покупке товаров и услуг у тех продавцов и предприятий, которые участвуют в системе скидок ФК Зенит, когда они используют свою карту для совершения покупки или предъявляют ее во время покупки.
    2.1.1. Размер скидки, гарантированной Картой MasterCard Unembossed / MasterCard Standard в этих магазинах и у продавцов, участвующих в системе скидок Зенита, за исключением официальных магазинов ФК Зенит, согласуется с размером скидки, который соответствует темно-синей маркировке. знак Дисконтной системы «Зенит»; размер скидки для MasterCard Gold согласуется с размером скидки, который обозначен золотым опознавательным знаком системы скидок «Зенит».
    Размер скидки, предлагаемой в официальных магазинах футбольного клуба «Зенит»: MasterCard Unembossed / MasterCard Standard — 5%, MasterCard Gold — 15%.
    2.1.2. Скидки, предлагаемые при использовании Карты или при ее предъявлении, не суммируются со скидками, предлагаемыми другими дисконтными картами. Скидки не действуют во время распродаж или специальных акций.

    2.1.3. Информацию о предприятиях и торговых точках, которые участвуют в системе скидок «Зенит», предлагая распродажи и другие привилегии, можно найти на сайте www. fc-zenit.ru. Каталог торговых точек и предприятий, участвующих в системе скидок «Зенит», может быть изменен.
    2.1.4. Банк и Футбольный клуб «Зенит» не несут ответственности за качество товаров и услуг, предлагаемых торговыми точками и предприятиями, участвующими в Дисконтной системе «Зенит».
    2.2. Владельцы карты имеют право на получение скидки при покупке билетов на матчи футбольного клуба «Зенит» при использовании Карты в киосках спорткомплекса «Петровский» в Санкт-Петербурге.Петербург.
    2.2.1. MasterCard Unembossed / MasterCard Standard — скидка 5% на один билет на матч; Держатели MasterCard Gold имеют 10% на один билет на матч.
    2.2.2. Владельцам Карты предоставляется скидка на один билет на каждый матч футбольного клуба «Зенит».
    2.3. Поощрения для держателей Карты.

    2.3.1. Мероприятия будут проходить не реже одного раза в год в соответствии с условиями оказания услуг по проведению рекламных мероприятий.

    2.3.2. Уведомление держателей Карты о наступлении рекламных мероприятий осуществляется банком и Футбольным клубом «Зенит» на сайтах www. gazprombank.ru и www.fc-zenit.ru за 10 дней до начала мероприятия. .

    3. ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ В ПРОГРАММЕ
    3.1. Футбольный клуб «Зенит» оставляет за собой право изменять и дополнять Программу.
    3.2. Уведомление держателей Карты о любых изменениях в Карте осуществляется следующими способами: следующее происходит в следующих формах:
    — В отделениях банка посредством текстовых объявлений о датах событий и любых изменениях, внесенных в расписание.
    — На сайтах www.gazprombank.ru и www.fc-zenit.ru в виде текстовых объявлений о датах проведения мероприятий и любых изменениях, вносимых в расписание.

    Сообщения и объявления в банках и на сайтах будут происходить за 30 календарных дней до даты события или относительно согласованных изменений.

    Micro Focus награждает Газпромбанк наградой за инновации в области цифровой трансформации в регионе EMEA / LATAM

    Цифровая трансформация Газпромбанка служит примером того, чего можно достичь, когда сотрудничество между ИТ-отделами и службами безопасности будет беспрепятственным — следует отметить Micro Focus Universe

    Ньюбери, Великобритания — 23 марта 2021 г. — Компания Micro Focus (LSE: MCRO; NYSE: MFGP) объявила сегодня о том, что Газпромбанк, один из крупнейших многопрофильных финансовых институтов в России, получил награду за инновации в области цифровой трансформации: EMEA Регион в знак признания его исключительной креативности в использовании технологий для победы в современной цифровой экономике.Награда будет объявлена ​​на этой неделе на Micro Focus Universe 2021, ведущем мероприятии для клиентов компании.

    Газпромбанк получил желанную награду за инновации в области цифровой трансформации за использование различных продуктов Micro Focus для создания новой стратегической ИТ-платформы и полной трансформации ИТ-отдела. Эти усилия приводят к повышению гибкости, открытости для инновационных идей и более активному взаимодействию с бизнесом.

    «Газпромбанк хорошо известен в индустрии FinTech и находится на переднем крае применения технологий, помогающих обеспечить еще большую ценность для своих клиентов, и мы рады сыграть в этом свою роль», — сказал Гонсало Усандизага, президент по продажам в странах Европы, Ближнего Востока и Африки. LATAM в Micro Focus.«Обладая обширным портфелем, подкрепленным надежной аналитической экосистемой, Micro Focus предлагает прагматичные, ориентированные на клиента решения, которые позволяют клиентам одновременно работать и трансформироваться. Мы часто говорим о подходе к решению реальных ИТ-задач на постоянно меняющемся рынке, основанном на высоких технологиях и низком драматизме, и считаем, что Газпромбанк является ярким примером того, как это проявляется ».

    Газпромбанк понимает, что в сегодняшней индустрии финансовых услуг клиенты ожидают, что банковские операции будут проводиться как в цифровом виде, так и лично.Стратегия развития Газпромбанка действует до 2022 года и предполагает трансформацию во многих сферах. Это включает в себя технологии, ориентацию на развитие розничного бизнеса, управление брендом, реструктуризацию внутренних процессов и даже корпоративную культуру.

    Номинации на премию за инновации в цифровой трансформации начались ранее в этом году для этой второй ежегодной премии. Это был конкурентный и строгий процесс отбора, в ходе которого компании продемонстрировали замечательные результаты цифровой трансформации, которая привела к критическим результатам, включая ускорение доставки приложений, упрощение ИТ-трансформации, усиление своей киберустойчивости и своевременный анализ для принятия мер.Номинации были рассмотрены исполнительным комитетом Micro Focus, который оценил потенциальных победителей по ряду ключевых показателей, включая объем, масштаб и общее влияние на бизнес.

    Лауреатами прошлогодней награды стали General Motors и Carrefour Group.

    О компании Micro Focus Universe

    Micro Focus Universe — главное событие компании для клиентов. У участников будет возможность узнать больше о том, что нужно для победы в цифровой экономике, от экспертов Micro Focus.Участники также увидят и испытают на практике примеры использования и услышат передовой опыт клиентов и партнеров Micro Focus со всего мира.

    Выпустив более 1000 продуктов за последние 24 месяца и имея один из крупнейших в мире портфелей патентов, Micro Focus уже занимает сильные позиции, чтобы реализовать свое видение предоставления высоких технологий с минимальными затратами, объединяя широкий спектр продуктов и клиентов. центрированные технологии и опыт, необходимые для того, чтобы помочь клиентам работать и одновременно трансформироваться без сюрпризов.Желающие могут зарегистрироваться для участия в региональной программе по вашему выбору (EMEA, AMERICAS или APJ).

    Micro Focus рада поделиться с более чем 30 международными клиентами фактическими примерами использования и опытом с другими ключевыми презентациями, в том числе с основным докладчиком Джеймсом Баркли, директором команды Jaguar Racing, а также с презентациями экспертов по продуктам, лидеров мнений и партнеров, таких как PWC. и DXC.

    Дополнительная информация

    Чтобы получить дополнительную информацию или зарегистрироваться на Micro Focus Universe 2021, посетите здесь.

    Присоединяйтесь к Micro Focus в Twitter , LinkedIn и Facebook .

    О Micro Focus
    Micro Focus поставляет корпоративное программное обеспечение, позволяющее 40 000 клиентов по всему миру запускать, трансформировать и адаптироваться. Обладая обширным портфолио, подкрепленным надежной аналитической экосистемой, Micro Focus предоставляет прагматичные, ориентированные на клиента решения, позволяющие преодолеть разрыв между существующими и новыми технологиями и позволить организациям достичь интеллектуальной цифровой трансформации.Это высокие технологии, низкая драма.

    О Газпромбанке
    Газпромбанк, или ГПБ, является третьим по размеру активами российским банком. Основными направлениями деятельности банка являются корпоративные банковские операции, розничные банковские услуги, инвестиционно-банковские услуги и депозитарные услуги.

    Официальный веб-сайт GPB Financial Services Limited

    GPB-Financial Services Limited находится в Лимассоле, Кипр и является 100-процентной дочерней компанией Газпромбанк (АО).Компания была зарегистрирована в Республике Кипр 24 февраля 2009 года, регистрационный номер HE246301. 27 января 2010 года компания получила лицензию номер 113/10 от Кипрской комиссии по ценным бумагам и биржам (CySEC), которая разрешила компании предоставлять следующие инвестиционных услуг на территории Республики Кипр:

    • Прием и передача распоряжений по одному или нескольким финансовым инструментам
    • Выполнение поручения от имени клиентов
    • Действие за свой счет
    • Андеррайтинг финансовых инструментов и / или размещение финансовых инструментов с твердыми обязательствами
    • Размещение финансовых инструментов без твердых обязательств
    В дополнение к перечисленным выше услугам по прямым инвестициям, компании также разрешено оказывать следующие вспомогательные финансовые услуги :
    • Хранение и администрирование финансовых инструментов, включая хранение и сопутствующие услуги
    • Предоставление кредитов или ссуд одному или нескольким финансовым инструментам, когда фирма, предоставляющая кредит или ссуду, участвует в операции
    • Консультации предприятиям по структуре капитала, промышленной стратегии и смежным вопросам, а также консультации и услуги, связанные с слияниями и покупками предприятий
    • Обменные услуги, связанные с оказанием инвестиционных услуг
    • Услуги по андеррайтингу

    Еще одним преимуществом лицензии в Европейском Союзе является то, что компания может зарегистрировать под MiFID в любой европейской юрисдикции и осуществлять инвестиционную деятельность.Благодаря собранной команде опытных профессионалов с опытом работы, полученным в Москве, Лондоне, Нью-Йорке, Франкфурте и на Кипре, а также современной операционной инфраструктуре, компания GPB-Financial Services Ltd имеет уникальные возможности для предоставления услуг высочайшего качества своим клиентам. клиентов, для доступа к российским рынкам капитала и глобальным рынкам капитала , благодаря чему он может широко использовать средства от своего единственного акционера, Газпромбанка.

    В октябре 2016 года Компания получила лицензию на то, чтобы стать членом Лондонской фондовой биржи (LSE).С июня 2019 года GPB Financial Services Limited изменила членство с торгового на неторгового члена LSE.

    Трансграничный

    В настоящее время GPB-Financial Services Ltd имеет право предоставлять указанные ниже инвестиционные и вспомогательные услуги в следующих государствах-членах Европейского Союза: Австрии, Бельгии, Болгарии, Чешской Республике, Дании, Эстонии, Финляндии, Франции. , Германия, Венгрия, Исландия, Ирландия, Италия, Латвия, Лихтенштейн, Литва, Люксембург, Мальта, Норвегия, Польша, Португалия, Румыния, Словацкая Республика, Словения, Испания, Швеция, Нидерланды, Великобритания и в страны, не входящие в ЕС: Российская Федерация и Швейцария:
    — Андеррайтинг финансовых инструментов и / или размещение финансовых инструментов с твердыми обязательствами;
    — Размещение финансовых инструментов без твердых обязательств;
    — Услуги, связанные с андеррайтингом.

    Новости

    Нет отношений с Amazon Trading Group или Capital World Italia

    Уважаемый читатель,
    Обратите внимание, что GPB-Financial Services Ltd не имеет отношений и не предлагает никаких услуг с Amazon Trading Group или Capital World Italia.

    Мы никогда не свяжемся с вами и не предложим наши услуги без вашего согласия. Мы не используем каналы социальных сетей, такие как Facebook, для рекламы наших услуг.

    Любое использование нашего имени и / или нашей лицензии CySEC 113/10 юридическими лицами, предоставляющими услуги, связанные с криптовалютой, биткойнами, бинарными опционами и / или торговлей на Форекс через платформы, является вводящим в заблуждение, ложным и незаконным .

    Если вы столкнетесь с подобными ситуациями, свяжитесь с нами по телефону + 357 25055100 или [email protected].

    Санкции ЕС и США не влияют на деятельность и финансовое положение Газпромбанка

    12 сентября 2014 г.

    Усиление санкций ЕС и США в отношении ряда российских компаний и банков не влияет на деятельность и финансовое положение Газпромбанка. Новая редакция санкций ЕС и США запрещает предоставление Банку нового финансирования со сроком погашения более 30 дней по сравнению с 90 днями ранее.Газпромбанк заявляет, что полностью и в срок выполняет свои обязательства перед клиентами, инвесторами, вкладчиками и кредиторами. Филиалы и офисы Газпромбанка работают в прежнем режиме и обслуживают как физических, так и корпоративных клиентов. Расчеты в рублях и иностранной валюте, в том числе с использованием платежных карт международных платежных систем, производятся своевременно и своевременно.

    Газпромбанк комментирует ограничительные меры ЕС

    1 августа 2014 г.

    В своем новом постановлении от 31 июля 2014 года Совет Европейского Союза ввел определенные ограничительные меры в отношении доступа к рынкам капитала ЕС крупных российских банков, включая Газпромбанк.Ограничительные меры не распространяются на дочерние компании Газпромбанков, учрежденные в ЕС. Прочтите комментарии Газпромбанка об ограничительных мерах ЕС


    Санкции США не повлияют на финансовую и операционную стабильность Газпромбанка

    17 июля 2014 г.

    Санкции, объявленные администрацией США в отношении некоторых российских компаний и банков, в том числе Газпромбанка, предполагают только ограничения доступа американских инвесторов к долгосрочным (более 90 дней) долговым инструментам Газпромбанка, выпущенным после 16 июля 2104 года.Такие ограничения не влияют на деятельность Газпромбанка, и Банк работает в обычном режиме. Все поручения юридических и физических лиц клиентов Банка, все обязательства перед инвесторами, вкладчиками и кредиторами выполняются в полном объеме и в срок. Расчеты клиентов по счетам в рублях и иностранной валюте осуществляются без задержек, в том числе по платежным картам международных платежных систем.

    Предупреждения о рисках

    Газпромбанк

    Газпромбанк успешно работает на банковском рынке с 1990 года.Основанный крупнейшим в мире производителем и экспортером газа Газпром для предоставления банковских услуг предприятиям газовой отрасли, с тех пор Газпромбанк стал одним из лидеров банковского сектора, по ключевым показателям деятельности банк входит в тройку крупнейших банков. Россия. Газпромбанк как универсальный финансовый институт предоставляет широкий спектр банковских и инвестиционных услуг , охватывающий более 45 000 корпоративных и около 3 миллионов частных клиентов.

    Газпромбанк инвестирует и кредитует компании основных секторов экономики нефтяной и нефтехимической промышленности, металлургии, машиностроения, атомной отрасли, электроэнергетики, строительства недвижимости, транспорта, телекоммуникаций и торговли. Диверсифицированная клиентская база обеспечивает значительный рост корпоративного кредитного портфеля, а также стабильный рост розничного бизнеса. Несмотря на стремительный рост ссудного портфеля, эффективная политика управления рисками и осмотрительный подход к заемщикам позволяют Банку поддерживать соотношение проблемных и проблемных кредитов на самом низком уровне среди крупнейших российских банков.

    Газпромбанк активно развивает направления, тесно связанные с инвестиционным бизнесом. Помимо стратегических инвестиций в нефтегазовую, нефтехимическую промышленность и медиа-бизнес в России, Газпромбанк занимает лидирующие позиции в сделках на рынках капитала, (андеррайтинг облигаций, организация финансирования клиентов), консультирование по корпоративным финансам и проектное финансирование. В настоящее время Газпромбанк управляет восемью дочерними и зависимыми банками в России, Беларуси, Швейцарии и Армении, представительствами в Китае и Монголии, а также сорока тремя собственными филиалами по всей России от Калининграда на западе до Южно-Сахалинска на востоке.

    Программа поддержки малого и среднего предпринимательства: Поддержка малого и среднего предпринимательства (МСП)

    Поддержка малого и среднего предпринимательства (МСП)

    Условия

    1. По договорам аренды федерального имущества, Росимущество, ФГУП, ФГУ обязаны осуществить: – в течение 7 рабочих дней со дня обращения арендаторов — субъектов МСП заключение дополнительных соглашений, предусматривающих отсрочку уплаты арендных платежей по договорам аренды федерального имущества, предлусмотренных с 1 апреля по 1 октября 2020 г., с уплатой ее в период с 1 января 2021 г по 1 января 2023 г. равными ежемесячными платежами в размере не более 1/2 от обычного месячного платежа по договору аренды; – в течение 7 рабочих дней со дня обращения арендаторов – субъектов МСП, осуществляющих деятельность в пострадавших от распространения коронавирусной инфекции отраслях, заключение дополнительных соглашений, предусматривающих освобождение таких арендаторов от уплаты арендных платежей по договорам аренды федерального имущества государственной казны РФ, предусмотренных с 1 апреля по 1 июля 2020 г. 2. Органам государственной власти субъектов РФ и органам местного самоуправления рекомендовано в отношении договор аренды государственного и муниципального имущества руководствоваться правилами предоставления «арендных каникул», установленными для договоров аренды федерального имущества.

    Срок действия меры

    Отсрочка уплаты арендной платы – до 1 октября 2020 года Погашение долга по арендной плате – до 1 января 2023 года освобождение от арендных платежей — до 1 июля 2020 года

    Для кого

    Субъекты МСП — арендаторы государственного и муниципального имущества

    Условия

    1. В отношении договоров аренды недвижимого имущества, заключенных до введения в 2020 г. режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, действуют следующие правила: 1) в течение 30 дней со дня обращения арендатора объекта недвижимого имущества арендодатель обязан заключить дополнительное соглашение к договору аренды, предусматривающее отсрочку уплаты арендной платы, предусмотренной в 2020 г. ; 2) размер арендной платы по договорам аренды может изменяться по соглашению сторон в любое время в течение 2020 г.; 3) арендатор вправе потребовать уменьшения арендной платы за период 2020 г. в связи с невозможностью использования имущества, связанной с принятием органом государственной власти субъекта РФ решения о введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на территории субъекта РФ. 2. Условия отсрочки уплаты арендной платы: Дата введения в регионе режима ПГ или ЧС – 30 сентября 2020 г. — льготный период («заморозка платежей») по договорам аренды недвижимости, заключенным до этой даты; 100% от размера арендной платы не уплачивается до даты отмены в регионе режима ПГ или ЧС; 50% от размера арендной платы не уплачивается в период с даты отмены в регионе режима ПГ или ЧС до 1 октября 2020 г. 1 октября 2020 г. — 1 января 2021 г. — период возобновления арендных платежей в обычном режиме; 1 января 2021 г. — 1 января 2023 г. — период полной выплаты задолженности за льготный период; 1/2 месячного размера арендной платы – максимальный ежемесячный платеж по задолженности за льготный период; Запрет — на применение штрафов, процентов за пользование чужими денежными средствами или иных мер ответственности за неуплату арендных платежей и на установление дополнительных платежей – в течение льготного периода. 3. Условия уменьшения арендных платежей: – невозможность использования арендатором имущества, связанная с введением режима ПГ или ЧС; – фактическое приостановление арендатором деятельности в связи с реализацией мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

    Срок действия меры

    Отсрочка уплаты арендной платы – до 1 октября 2020 года Погашение долга по арендной плате – до 1 января 2023 года

    Для кого

    Юридические лица и индивидуальные предприниматели – арендаторы недвижимого имущества, осуществляющие деятельность в отраслях экономики, наиболее пострадавших от распространения коронавирусной инфекции

    Перечень федеральных мер поддержки малого и среднего бизнеса

    Абаза

    Абакан

    Абдулино

    Абинск

    Авдонский

    Агидель

    Агрыз

    Адыгейск

    Азов

    Аксай

    Алагир

    Алапаевск

    Алатырь

    Алдан

    Алейск

    Александров

    Александровск

    Александровск-Сахалинский

    Алексеевка

    Алексин

    Алупка

    Алушта

    Альметьевск

    Амурск

    Анадырь

    Анапа

    Ангарск

    Анжеро-Судженск

    Анива

    Апатиты

    Апрелевка

    Апшеронск

    Арамиль

    Аргун

    Ардатов

    Ардон

    Арзамас

    Аркадак

    Армавир

    Армянск

    Арсеньев

    Арск

    Артем

    Артемовский

    Архангельск

    Асбест

    Асино

    Астрахань

    Аткарск

    Ахтубинск

    Ачинск

    Аша

    Бабаево

    Бабушкин

    Бавлы

    Багратионовск

    Байкальск

    Баймак

    Бакал

    Баксан

    Балабаново

    Балакирево

    Балаково

    Балахна

    Балашиха

    Балашов

    Балей

    Балтийск

    Барабинск

    Барнаул

    Барыш

    Батайск

    Бахчисарай

    Бежецк

    Белая Калитва

    Белая Холуница

    Белгород

    Белебей

    Белев

    Белинский

    Белово

    Белогорск

    Белогорск

    Белогорск

    Белозерск

    Белокуриха

    Беломорск

    Белоозёрский

    Белорецк

    Белореченск

    Белоусово

    Белоярский

    Бердск

    Березники

    Березовский

    Березовский

    Беслан

    Бижбулякский

    Бийск

    Бикин

    Билибино

    Биробиджан

    Бирск

    Бирюсинск

    Бирюч

    Благовещенск

    Благовещенск

    Благодарный

    Бобров

    Богданович

    Богородицк

    Богородск

    Боготол

    Боградский

    Богучар

    Бодайбо

    Бокситогорск

    Болгар

    Бологое

    Болотное

    Болохово

    Болхов

    Большой Камень

    Бор

    Борзя

    Борисова Грива

    Борисоглебск

    Боровичи

    Боровск

    Бородино

    Братск

    Бронницы

    Брянск

    Бугульма

    Бугуруслан

    Буденновск

    Бузулук

    Буинск

    Буй

    Буйнакск

    Бутурлиновка

    Валдай

    Валуйки

    Великие Луки

    Великий Новгород

    Великий Устюг

    Вельск

    Венев

    Верещагино

    Верхнеуральск

    Верхний Тагил

    Верхний Уфалей

    Верхняя Пышма

    Верхняя Салда

    Верхняя Тура

    Верхотурье

    Весьегонск

    Ветлуга

    Видное

    Вилючинск

    Вихоревка

    Вичуга

    Владивосток

    Владикавказ

    Владимир

    Волгоград

    Волгодонск

    Волгореченск

    Волжск

    Волжский

    Вологда

    Володарск

    Волоколамск

    Волосово

    Волхов

    Волчанск

    Вольск

    Воркута

    Воронеж

    Воскресенск

    Воткинск

    Всеволожск

    Вуктыл

    Выборг

    Выкса

    Высоковск

    Высоцк

    Вытегра

    Вышний Волочек

    Вяземский

    Вязники

    Вязьма

    Вятские Поляны

    Гаврилов Посад

    Гаврилов-Ям

    Гагарин

    Гаджиево

    Гай

    Галич

    Гатчина

    Гвардейск

    Гдов

    Геленджик

    Георгиевск

    Глазов

    Голицыно

    Горбатов

    Горно-Алтайск

    Горнозаводск

    Городец

    Городище

    Гороховец

    Горячий Ключ

    Гремячинск

    Грозный

    Грязи

    Грязовец

    Губаха

    Губкин

    Губкинский

    Гудермес

    Гуково

    Гулькевичи

    Гурьевск

    Гурьевск

    Гусев

    Гусиноозерск

    Гусь-Хрустальный

    Давлеканово

    Дагестанские Огни

    Далматово

    Дальнегорск

    Дальнереченск

    Данилов

    Данков

    Дегтярск

    Дедовск

    Демидов

    Дербент

    Десногорск

    Джанкой

    Дзержинск

    Дзержинский

    Дивногорск

    Дигора

    Димитровград

    Дмитров

    Добрянка

    Долгопрудный

    Долинск

    Домодедово

    Донецк

    Донской

    Дорогобуж

    Дрезна

    Дубна

    Дубовка

    Дудинка

    Духовщина

    Дюртюли

    Дятьково

    Евпатория

    Егорьевск

    Ейск

    Екатеринбург

    Елабуга

    Елец

    Елизово

    Еманжелинск

    Емва

    Енисейск

    Ершов

    Ессентуки

    Ефремов

    Железноводск

    Железногорск

    Железногорск

    Железногорск-Илимский

    Жердевка

    Жигулевск

    Жирновск

    Жуков

    Жуковка

    Жуковский

    Завитинск

    Заводоуковск

    Заволжск

    Заволжье

    Задонск

    Заинск

    Закаменск

    Заозерск

    Заполярный

    Зарайск

    Заречный

    Заречный

    Заринск

    Звенигово

    Звенигород

    Зверево

    Зеленогорск

    Зеленогорск

    Зеленогорский

    Зеленоград

    Зеленоградск

    Зеленодольск

    Зеленокумск

    Зерноград

    Зея

    Зима

    Златоуст

    Змеиногорск

    Знаменск

    Зубцов

    Зуевка

    Ивангород

    Иваново

    Ивантеевка

    Ивдель

    Игарка

    Ижевск

    Ижморский

    Избербаш

    Изобильный

    Иланский

    Инза

    Инсар

    Инта

    Ипатово

    Ирбит

    Иркутск

    Искитим

    Истра

    Итатский

    Ишим

    Ишимбай

    Йошкар-Ола

    Казань

    Калач

    Калач-на-Дону

    Калачинск

    Калининград

    Калининск

    Калтан

    Калуга

    Калязин

    Камбарка

    Каменногорск

    Каменск-Уральский

    Каменск-Шахтинский

    Камень-на-Оби

    Камешково

    Камызяк

    Камышин

    Камышлов

    Канаш

    Кандалакша

    Канск

    Карабаново

    Карабаш

    Карабулак

    Караидельский

    Карасук

    Карачаевск

    Карачев

    Каргат

    Карпинск

    Карталы

    Касимов

    Касли

    Каспийск

    Катав-Ивановск

    Катайск

    Качканар

    Кашин

    Кашира

    Кедровый

    Кемерово

    Кемь

    Керчь

    Кизел

    Кизилюрт

    Кизляр

    Кимовск

    Кимры

    Кингисепп

    Кинель

    Кинешма

    Киреевск

    Киренск

    Киржач

    Кириллов

    Кириши

    Киров

    Киров

    Кировград

    Кирово-Чепецк

    Кировск

    Кировск

    Кирс

    Кирсанов

    Кирсинское городское поселение

    Киселевск

    Кисловодск

    Климовск

    Клин

    Клинцы

    Княгинино

    Ковдор

    Ковров

    Ковылкино

    Когалым

    Кодинск

    Козельск

    Козловка

    Козьмодемьянск

    Кола

    Кологрив

    Коломна

    Колпашево

    Колпино

    Кольцово

    Кольчугино

    Коммунар

    Комсомольск

    Комсомольск-на-Амуре

    Конаково

    Кондопога

    Кондрово

    Константиновск

    Копейск

    Кораблино

    Кореновск

    Коркино

    Королев

    Короча

    Корсаков

    Коряжма

    Костерево

    Костомукша

    Кострома

    Котельники

    Котельниково

    Котельнич

    Котлас

    Котово

    Котовск

    Кохма

    Крапивинский

    Красавино

    Красная Горбатка

    Красноармейск

    Красноармейск

    Красноармейское

    Краснобродский

    Красновишерск

    Красногорск

    Краснодар

    Красное Село

    Краснозаводск

    Краснознаменск

    Краснознаменск

    Краснокаменск

    Краснокамск

    Красноперекопск

    Краснослободск

    Краснослободск

    Краснотурьинск

    Красноуральск

    Красноуфимск

    Красноярск

    Красный Кут

    Красный Сулин

    Кременки

    Кронштадт

    Кропоткин

    Крымск

    Кстово

    Кубинка

    Кувандык

    Кувшиново

    Кудымкар

    Кузнецк

    Куйбышев

    Кукмор

    Кулебаки

    Кумертау

    Кунгур

    Купино

    Курган

    Курганинск

    Курильск

    Курлово

    Куровское

    Курск

    Куртамыш

    Курчалой

    Курчатов

    Куса

    Кушва

    Кызыл

    Кыштым

    Кяхта

    Лабинск

    Лабытнанги

    Лагань

    Лаишево

    Лакинск

    Лангепас

    Лахденпохья

    Лебедянь

    Лениногорск

    Ленинск

    Ленинск-Кузнецкий

    Ленск

    Лермонтов

    Лесной

    Лесозаводск

    Лесосибирск

    Ливны

    Ликино-Дулёво

    Липецк

    Лиски

    Лихославль

    Лобня

    Ломоносов

    Лосино-Петровский

    Лотошино

    Луга

    Луза

    Луховицы

    Лысково

    Лысьва

    Лыткарино

    Льгов

    Любань

    Люберцы

    Людиново

    Лянтор

    Магадан

    Магас

    Магнитогорск

    Майкоп

    Майский

    Макаров

    Макарьев

    Макушино

    Малаховка

    Малая Вишера

    Малгобек

    Малмыж

    Малоархангельск

    Малоярославец

    Малышева

    Мамадыш

    Мамоново

    Мариинск

    Маркс

    Махачкала

    Мегион

    Медвежьегорск

    Медногорск

    Медынь

    Межгорье

    Междуреченск

    Мезень

    Меленки

    Мелеуз

    Мелехово

    Менделеевск

    Мензелинск

    Миасс

    Микунь

    Миллерово

    Минеральные Воды

    Минусинск

    Мирный

    Мирный

    Михайлов

    Михайловка

    Михайловск

    Михайловск

    Мичуринск

    Могоча

    Можайск

    Можга

    Моздок

    Мокроусское МО

    Мокшанский

    Мончегорск

    Морозовск

    Моршанск

    Мосальск

    Москва

    Московский

    Мстёра

    Мундыбаш

    Муравленко

    Мураши

    Мурино

    Мурманск

    Муром

    Мценск

    Мыски

    Мытищи

    Мышкин

    Набережные Челны

    Навашино

    Наволоки

    Надым

    Назарово

    Назрань

    Называевск

    Нальчик

    Нариманов

    Наро-Фоминск

    Наровчатский

    Нарткала

    Нарьян-Мар

    Находка

    Невель

    Невельск

    Невинномысск

    Невьянск

    Нелидово

    Неман

    Нерехта

    Нерчинск

    Нерюнгри

    Нестеров

    Нефтегорск

    Нефтекамск

    Нефтекумск

    Нефтеюганск

    Нея

    Нижневартовск

    Нижнекамск

    Нижнетроицкий

    Нижнеудинск

    Нижние Серги

    Нижний Ломов

    Нижний Новгород

    Нижний Тагил

    Нижняя Салда

    Нижняя Тура

    Николаевск

    Николаевск-на-Амуре

    Никольск

    Новая Ладога

    Новая Ляля

    Новоалександровск

    Новоалтайск

    Новоаннинский

    Нововоронеж

    Новодвинск

    Новозыбков

    Новокубанск

    Новокузнецк

    Новокуйбышевск

    Новомичуринск

    Новомосковск

    Новопавловск

    Новоржев

    Новороссийск

    Новосибирск

    Новосиль

    Новотроицк

    Новоузенск

    Новоульяновск

    Новоуральск

    Новохоперск

    Новочебоксарск

    Новочеркасск

    Новочернореченский

    Новошахтинск

    Новый Оскол

    Новый Уренгой

    Ногинск

    Нолинск

    Норильск

    Ноябрьск

    Нурлат

    Нытва

    Нюрба

    Нягань

    Нязепетровск

    Няндома

    Обнинск

    Обоянь

    Обь

    Одинцово

    Озерск

    Озерск

    Озеры

    Октябрьск

    Октябрьский

    Окуловка

    Олекминск

    Оленегорск

    Олонец

    Омск

    Омутнинск

    Онгудайское

    Онега

    Опочка

    Орёл

    Оренбург

    Орехово-Зуево

    Орлов

    Орск

    Оса

    Осинники

    Осташков

    Остров

    Острогожск

    Отрадное

    Отрадный

    Оха

    Оханск

    Очер

    Павлово

    Павловск

    Павловск

    Павловский Посад

    Палласовка

    Партизанск

    Певек

    Пенза

    Первомайск

    Первоуральск

    Перевоз

    Пересвет

    Переславль-Залесский

    Пермь

    Пестово

    Петергоф

    Петров Вал

    Петровск

    Петровск-Забайкальский

    Петрозаводск

    Петропавловск-Камчатский

    Петухово

    Петушки

    Печора

    Печоры

    Пикалево

    Пионерский

    Питкяранта

    Плавск

    Пласт

    Плес

    Поворино

    Подольск

    Подпорожье

    Покачи

    Покров

    Покровск

    Полевской

    Полесск

    Полысаево

    Полярные Зори

    Полярный

    Поронайск

    Порхов

    Похвистнево

    Почеп

    Починок

    Пошехонье

    Правдинск

    Приволжск

    Приморск

    Приморск

    Приморско-Ахтарск

    Приозерск

    Прогресс

    Прокопьевск

    Пролетарск

    Промышленная

    Протвино

    Прохладный

    Псков

    Пудож

    Пучеж

    Пушкин

    Пушкино

    Пущино

    Пыталово

    Пыть-Ях

    Пятигорск

    Радужный

    Развилковское

    Райчихинск

    Раменское

    Рассказово

    Ревда

    Реж

    Реутов

    Ржев

    Родники

    Рославль

    Россошь

    Ростов

    Ростов-на-Дону

    Рошаль

    Ртищево

    Рубцовск

    Рудня

    Руза

    Рузаевка

    Рыбинск

    Рыбное

    Рыльск

    Ряжск

    Рязань

    Саки

    Салават

    Салаир

    Салехард

    Сальск

    Самара

    Санкт-Петербург

    Саранск

    Сарапул

    Саратов

    Саров

    Сасово

    Сатка

    Сафоново

    Саяногорск

    Саянск

    Светлогорск

    Светлоград

    Светлый

    Светогорск

    Свирск

    Свободный

    Себеж

    Севастополь

    Северо-Курильск

    Северобайкальск

    Северодвинск

    Североморск

    Североуральск

    Северск

    Севск

    Сегежа

    Селижарово

    Сельцо

    Семенов

    Семикаракорск

    Семилуки

    Серафимович

    Сергач

    Сергиев Посад

    Сердобск

    Серебряные Пруды

    Серов

    Серпухов

    Сертолово

    Сестрорецк

    Сибай

    Сим

    Симферополь

    Синодское МО

    Сковородино

    Скопин

    Славгород

    Славск

    Славянск-на-Кубани

    Сланцы

    Слободской

    Слюдянка

    Смоленск

    Снежинск

    Снежногорск

    Собинка

    Советск

    Советск

    Советская Гавань

    Советский

    Сокол

    Солигалич

    Соликамск

    Солнечногорск

    Солнечный

    Солнечный

    Соль-Илецк

    Сорочинск

    Сорск

    Сортавала

    Сосенский

    Сосновка

    Сосновоборск

    Сосновый Бор

    Сосногорск

    Сочи

    Спас-Клепики

    Спасск

    Спасск-Дальний

    Спасск-Рязанский

    Среднеколымск

    Среднеуральск

    Ставрово

    Ставрополь

    Старая Купавна

    Старая Русса

    Старица

    Стародуб

    Старый Крым

    Старый Оскол

    Стерлитамак

    Стрежевой

    Строитель

    Струнино

    Ступино

    Суворов

    Судак

    Судогда

    Суздаль

    Сунжа

    Суоярви

    Сураж

    Сургут

    Суровикино

    Сурск

    Сусуман

    Сухиничи

    Сухой Лог

    Сызрань

    Сыктывкар

    Сысерть

    Сясьстрой

    Тавда

    Таганрог

    Тайга

    Тайшет

    Талдом

    Талица

    Тамбов

    Тара

    Тарко-Сале

    Таруса

    Татарск

    Таштагол

    Тверь

    Теберда

    Тейково

    Темиртау

    Темников

    Темрюк

    Тетюши

    Тимашевск

    Тисуль

    Тихвин

    Тихорецк

    Тобольск

    Тогучин

    Тольятти

    Томари

    Томмот

    Томск

    Топки

    Торжок

    Торопец

    Тосно

    Тотьма

    Трехгорный

    Троицк

    Троицк

    Трубчевск

    Туапсе

    Туймазы

    Тула

    Тулун

    Туран

    Туринск

    Турочакское

    Тутаев

    Тында

    Тырныауз

    Тюкалинск

    Тюмень

    Тяжинский

    Уварово

    Углегорск

    Углич

    Удачный

    Удомля

    Ужур

    Узловая

    Улан-Удэ

    Улу-Телякский

    Ульяновск

    Унеча

    Урай

    Урень

    Уржум

    Урюпинск

    Усинск

    Усмань

    Усолье-Сибирское

    Уссурийск

    Усть-Джегута

    Усть-Илимск

    Усть-Катав

    Усть-Кут

    Усть-Лабинск

    Устюжна

    Уфа

    Ухта

    Учалы

    Уяр

    Фатеж

    Феодосия

    Фокино

    Фролово

    Фрязино

    Фурманов

    Хабаровск

    Хадыженск

    Ханты-Мансийск

    Харабали

    Харовск

    Хасавюрт

    Хвалынск

    Химки

    Холмск

    Хотьково

    Цивильск

    Цимлянск

    Циолковский

    Чадан

    Чайковский

    Чапаевск

    Чаплыгин

    Чебаркуль

    Чебоксары

    Чекалин

    Челябинск

    Чемальское

    Черемхово

    Черепаново

    Череповец

    Черкесск

    Черноголовка

    Черногорск

    Чернушка

    Черняховск

    Чехов

    Чистополь

    Чита

    Чкаловск

    Чудово

    Чулым

    Чусовой

    Шагонар

    Шадринск

    Шали

    Шаранский

    Шарыпово

    Шарья

    Шатура

    Шахтерск

    Шахты

    Шахунья

    Шацк

    Шебекино

    Шелехов

    Шенкурск

    Шерегеш

    Шилка

    Шимановск

    Шиханы

    Шлиссельбург

    Шумерля

    Шумиха

    Шуя

    Щекино

    Щёлкино

    Щелково

    Щигры

    Элекмонарское

    Электрогорск

    Электросталь

    Электроугли

    Элиста

    Энгельс

    Эртиль

    Югорск

    Южа

    Южно-Сахалинск

    Южноуральск

    Юрга

    Юрьев-Польский

    Юрьевец

    Юрюзань

    Юхнов

    Ядрин

    Якутск

    Ялта

    Ялуторовск

    Янаул

    Янтарный

    Яранск

    Яровое

    Ярославль

    Ярцево

    Ясногорск

    Ясный

    Яхрома

    Яшкино

    Яя

    Развитие малого и среднего бизнеса

    На территории Астраханской области действует система оказания комплексной услуги субъектам малого и среднего предпринимательства посредством инфраструктурных центров поддержки предпринимательства, позволяющих субъектам малого и среднего предпринимательства получить комплексную поддержку на всех этапах развития своего бизнеса.

    1. «Бизнес-навигатор МСП» — интернет-ресурс, созданный для помощи предпринимателям, которые планируют открыть или расширить свой бизнес. На этом ресурсе в режиме «одного окна» можно выбрать бизнес, рассчитать примерный бизнес-план, найти, где взять кредит и оформить гарантию, узнать о мерах поддержки малого и среднего бизнеса, подобрать в аренду помещение для бизнеса (в том числе на льготных условиях), быть в курсе планов закупок крупнейших заказчиков. Если Вы знаете, сколько денег можете вложить, то навигатор покажет подходящие направление для открытия бизнеса в Астрахани, а также сколько вокруг потребителей и конкурентов и имеет ли смысл открывать бизнес. 
    https://smbn.ru/msp/main.htm

    2. «Астраханский фонд поддержки малого и среднего предпринимательства» (микрокредитная компания).

    Предоставление займов центром микрофинансирования субъектов МСП Астраханской области, основной целью деятельности которого является предоставление доступа к кредитным ресурсам субъектов малого и среднего предпринимательства.
     

    Главная

     г. Астрахань, Адмиралтейская ул., дом 53, литера А 

    8 (8512) 48-48-50, 48-68-00, 48-88-08 

    3. АО «Астраханский залоговый фонд».

    Предоставление поручительств гарантийным фондом кредитования субъектов МСП Астраханской области, основной целью которого является предоставление доступа субъектов МСП к кредитным и иным финансовым ресурсам, развитие системы поручительств по обязательствам субъектов МСП.
     

    http://www.azf.su

    г. Астрахань, ул. Адмиралтейская, 53А

    8 (8512) 24-63-01

    4. АУ АО «Астраханский областной инновационный центр» 

    http://mb30.ru

    г. Астрахань, ул. Адмиралтейская, 53 «А»

    8 (8512)  48-07-93

    — На базе бизнес-инкубаторов осуществляется имущественная поддержка в виде предоставления помещения на льготных условиях субъектам МСП 

    http://mb30.ru/imushchestvennaya-podderzhka/business-incubators

     г. Астрахань, ул. Пушкина, д. 54 «А»

    8 (8512) 48-07-92

    — Центр поддержки предпринимательства Астраханской области выступает «единой точкой входа» для предпринимателей, оказывается консультационная поддержка, проводятся выставки, тренинги, семинары, услуги по популяризации продукции, патентные исследования, бизнес-планы и др.

    http://mb30.ru/infrastructure/cpp

    — Центр кластерного развития для субъектов малого и среднего предпринимательства создан в целях содействия принятию решений и координации проектов, обеспечивающих развитие кластеров, в том числе инновационных кластеров, и кооперационное взаимодействие участников кластеров между собой. 

    http://mb30.ru/infrastructure/ckr

    8 (8512) 48-07-94

    — Региональный центр инжиниринга Астраханской области осуществляет разработку программ модернизации и перевооружения производственных предприятий, желающих повысить свои качественные характеристики. 

    http://mb30. ru/infrastructure/rci

    8 (8512) 48-07-89

    — Центр инноваций социальной сферы Астраханской области создан с целью продвижения и поддержки социальных проектов субъектов малого и среднего предпринимательства, поддержки и сопровождения социально ориентированных некоммерческих организаций.  

    http://mb30.ru/infrastructure/ciss

    8 (8512)48-07-95

    5. Центр поддержки экспорта Астраханской области создан для оказания информационно-аналитической, консультационной, организационной, финансовой и иной поддержки экспортно ориентированным субъектам малого и среднего предпринимательства, содействия их выходу на иностранные рынки.

    http://www.ackpe.ru/

    г. Астрахань, Адмиралтейская улица, дом 53 литер а, 1 этаж

     (8512) 48-34-04, (8512) 48-60-00

    6. Предоставление государственного и муниципального имущества субъектам МСП. Передача во владение, пользование на возмездной, безвозмездной, льготной основе государственного, муниципального имущества.  

    https://minec.astrobl.ru/ru/page/predostavlenie-gosudarstvennogo-i-municipalnogo-imusestva-subektam-msp

    7. «МФЦ для бизнеса» — функционирует в целях упрощения процедур сбора документов, повышения комфорта заявителей, сокращения сроков осуществления административных действий по получению необходимых документов на территории Астраханской области.
     

    https://mfc.astrobl.ru/service-business/

    г. Астрахань, ул. Кирова / Ахшарумова, 73/86
    8 (8512) 66-88-35

    8. ФГБУ «Фонд содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере» оказывает поддержку субъектам малого предпринимательства в научно-технической сфере, создающие высокотехнологичную продукцию
     

    http://fasie.ru/fund/
    +7 (495) 231-19-06

    9. Акционерное общество «Федеральная корпорация по развитию малого и среднего предпринимательства» оказывает поддержку субъектам малого и среднего предпринимательства; информационное, маркетинговое, финансовое и юридическое сопровождения инвестиционных проектов, реализуемых субъектами малого и среднего предпринимательства.  

    https://corpmsp.ru

    +7 (495) 698-98-00

    Самозанятые граждане могут воспользоваться государственной поддержкой по следующим направлениям:

    -Астраханский фонд поддержки малого и среднего предпринимательства (Микрокредитная компания)

    — АО «Астраханский залоговый фонд»

    — бизнес-инкубаторы

    — перечни государственного и муниципального имущества субъектам МСП

    — Центр кластерного развития

    —  МФЦ для бизнеса

    — акционерное общество «Федеральная корпорация по развитию малого и среднего предпринимательства»

    Программы поддержки малого и среднего предпринимательства

    Информация о реализации государственных и муниципальных программ для субъектов малого и среднего предпринимательства

    С государственной программой «Развитие предпринимательства в Томской области» можно ознакомиться на сайте Центра поддержки малого и среднего бизнеса Администрации Томской области» по адресу: http://mb.tomsk. ru/infrastruktura-podderzhki/oblastnoj-centr-podderzhki-predprinimatelstva/

    С муниципальной программой «Развитие малого и среднего предпринимательства в Первомайском районе на 2015-2017 годы» можно ознакомиться на сайте Администрации Первомайского района по адресу: http://pmr.tomsk.ru  раздел «Муниципальные программы» вкладка «Программы 2015» по ссылке.

    На территории муниципального образования “Комсомольское сельское поселение” действует долгосрочная  муниципальная целевая программа «Развитие малого и среднего предпринимательства в Первомайском районе на 2015-2017 годы», утвержденная постановлением Администрации Первомайского района от 17.12.2014 № 244 «Об утверждении долгосрочной муниципальной целевой программы «Развитие малого и среднего предпринимательства в Первомайском районе на 2015-2017 годы»

    Государственная программа финансовой поддержки малого и среднего предпринимательства

    ОАО «МСП Банк» реализует государственную программу финансовой поддержки малого и среднего предпринимательства с 2004 года.

    Цели

    Стратегическая цель Банка в области поддержки малого и среднего предпринимательства (МСП) — расширение финансовой поддержки развития субъектов МСП в целях:

    • диверсификации структуры экономики;
    • увеличения занятости населения, развития самозанятости;
    • увеличения ВВП;
    • увеличения налоговых поступлений;
    • формирования среднего класса общества.

    Задачи
    • обеспечение равных возможностей доступа субъектов малого и среднего предпринимательства к среднесрочным и долгосрочным финансовым ресурсам на всей территории Российской Федерации, в первую очередь в ресурсодефицитных регионах;
    • организация финансовой поддержки, в первую очередь, предприятий производственной сферы, а также предприятий, реализующих инновационные и высокотехнологичные проекты, тем самым, способствуя изменению отраслевой структуры кредитования;
    • финансирование построения и развития инфраструктуры поддержки малых и средних предприятий (организаций, предоставляющих микрокредиты, бизнес-инкубаторов, лизинговых компаний, региональных фондов поддержки МСП, технопарков, многофункциональных деловых центров для субъектов МСП и т. д.).

    Подробная информация о программе на сайте ОАО «МСП Банк», либо у банков партнеров.

    Малое и среднее предпринимательство | Министерство экономического развития

    Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.

    Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.

    Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.
    При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).

    Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.

    Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.

    По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.

    Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.

    Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами: 

    Включение Экранной лупы Windows: 

    1. Через меню Пуск:

    Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.

    2. Через Панель управления:

    Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.

    3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».

    Использование сочетания клавиш:

    1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + «+» (увеличить), Ctrl + «-» (уменьшить).

    2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + «+» (увеличить), Cmd + «-» (уменьшить).

    Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:

    1. Через Панель управления:

    Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».

    2. Использование «горячих клавиш»: 

    Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.

     

    Программы бесплатных государственных грантов для малого бизнеса

    Существует множество грантовых программ для малого бизнеса, в зависимости от множества квалификационных факторов. — Getty Images / Deagreez

    Времена тяжелые для малого бизнеса, но помощь доступна как со стороны правительства — федерального, государственного или местного, — так и со стороны частного сектора. Это может быть грант, ссуда или помощь в трудной деловой среде. Вот разбивка, которая поможет вам разобраться в том, что есть в наличии.

    Федеральная стимулирующая помощь

    Продолжающаяся пандемия COVID-19 негативно повлияла на предприятия любого размера. Некоторые только начинают работать, а другим пришлось переосмыслить свою бизнес-модель. Недавно принятый президентом Байденом законопроект о стимулировании распространения коронавируса призван помочь, предоставляя помощь предприятиям и частным лицам в размере 1,9 триллиона долларов. В законопроект включена помощь в виде налоговых кредитов, ссуд и грантов.

    [Читать: Новости малого бизнеса: Подробнее о ссудах ГЧП и налоговой льготе для удержания сотрудников]

    Государственные гранты

    Начните поиск гранта от федерального правительства в Grants. губ. Этот правительственный сайт предлагает самую полную базу данных о средствах, которые правительство собирается раздать. Есть тысячи грантов, на которые можно подать заявку, с возможностями для компаний любого происхождения.

    Имейте в виду, что не вся помощь направляется непосредственно от федерального правительства малому бизнесу. Часть средств распределяется между органами и учреждениями штата и местного самоуправления, некоммерческими организациями и высшими учебными заведениями. Эти организации, в свою очередь, распределяют средства или используют их для оказания технической или образовательной помощи на местном уровне.

    В дополнение к программам, перечисленным здесь, обязательно проконсультируйтесь с органами власти вашего штата и местного самоуправления и используйте ресурсы, перечисленные ниже. При поиске вариантов грантов и контрактов обратите внимание, что вы можете претендовать на участие в нескольких программах.

    Как видно из следующей выборки грантов, помощь, доступная вам от правительства, будет варьироваться в зависимости от вашей конкретной ситуации.

    • Пилотная программа Community Navigator . Пилотная программа Community Navigator предлагает от 1 до 5 миллионов долларов некоммерческим организациям, которые обеспечивают охват, обучение и тренинги для малых предприятий в недостаточно обслуживаемых районах.Крайний срок для этого гранта — 12 июля 2021 года.
    • Ссуда ​​на покрытие экономических травм и катастроф COVID-19. Через SBA малые предприятия могут получить до 10 000 долларов в виде целевых авансов EIDL. Эти предприятия должны находиться в сообществах с низким доходом и испытывать потерю доходов из-за пандемии.
    • Гранты Национального института здравоохранения . Национальный институт здоровья (NIH) в настоящее время финансирует возможности получения грантов, связанных с исследованием COVID-19. Эти гранты предназначены для малых предприятий, которые разрабатывают и исследуют биомедицинские технологии.Доступно несколько грантов со сроками до 2021 года и далее.
    • Грант операторам закрытых помещений . Грант для операторов закрытых площадок (SVOG), спонсируемый Администрацией малого бизнеса США, предназначен для операторов концертных площадок, таких как театры и музеи, которые работали по состоянию на 29 февраля 2020 года и пострадали от пандемии коронавируса. Малые предприятия могут подать заявку онлайн и получить 45% от своей валовой выручки за 2019 год или 10 миллионов долларов, в зависимости от того, что меньше.
    • Программа исследований инноваций малого бизнеса (SBIR) . SBIR предлагает гранты малым предприятиям, чтобы они могли участвовать в федеральных исследованиях и разработках с потенциалом коммерциализации. Это высококонкурентная программа, основанная на наградах, которая помогает предприятиям достигать научных достижений и технологических инноваций. Чтобы претендовать на гранты SBIR, вы должны управлять коммерческой компанией и удовлетворять другим требованиям.
    • Программа передачи технологий малому бизнесу (STTR) . Подобно SBIR, программа STTR фокусируется на финансировании исследований в области НИОКР. Однако то, что отличает STTR, — это требование, чтобы малый бизнес официально сотрудничал с исследовательским учреждением. Чтобы претендовать на грант STTR, вы должны управлять коммерческой компанией и соответствовать другим требованиям.
    • Программа грантов для сельских предприятий Министерства сельского хозяйства США . Программа грантов для сельских предприятий Министерства сельского хозяйства США предлагает техническую помощь и обучение малым предприятиям, у которых менее 50 работников, валовой доход менее 1 миллиона долларов и которые расположены в сельской местности.Деньги гранта предназначены для проектов, приносящих пользу сельским общественным организациям, включая города, государственные учреждения, некоммерческие организации, высшие учебные заведения, сельские кооперативы и признанные на федеральном уровне племена.
    • Агентство по развитию бизнеса меньшинств Министерства торговли США (MBDA) . Целевые гранты и ссуды, предназначенные для помощи предприятиям, принадлежащим меньшинствам, предлагаются в течение всего года. Компании, принадлежащие меньшинствам, могут найти информацию о местных бизнес-центрах MBDA на сайте MBDA.gov.
    • U.S. Государственная программа расширения торговли (STEP) Управления малого бизнеса . Эта программа, предназначенная для оказания помощи малым предприятиям, желающим экспортировать продукцию, распределяет федеральные средства через государственные учреждения. Малые предприятия, которые соответствуют критериям, установленным каждым государством, могут использовать финансовую помощь для участия в зарубежных торговых миссиях и выставках, выхода на зарубежные рынки, разработки веб-сайтов и разработки международных маркетинговых продуктов или кампаний.
    • Администрация экономического развития США (EDA) .EDA является частью Министерства торговли США и предлагает постоянные возможности финансирования проектов, которые поддерживают региональное и национальное экономическое развитие. Кандидаты могут подать заявку на различные постоянные инвестиции EDA, которые финансируют проекты в области строительства, не связанные со строительством, планирование, техническую помощь, исследования и оценку, высшее образование и многое другое.

    Как и следовало ожидать, получение бесплатных денег от правительства сопровождается большим количеством документов. Подача заявки на грант может занять много времени и по техническим причинам.Поэтому перед подачей заявления вы хотите убедиться, что имеете право на участие. Помимо юридических и административных требований, существуют постоянные требования к отчетности и аудиту.

    Помощь по государственному контракту

    Федеральное правительство ежегодно тратит миллиарды долларов на товары и услуги. Большая часть этих денег тратится на конкурсные торги. Были разработаны программы, чтобы помочь некоторым малым предприятиям в этом процессе, что дает им больше шансов побороться за эти федеральные доллары.

    • Программа малого бизнеса для инвалидов-ветеранов . Федеральное правительство стремится ежегодно выделять таким предприятиям не менее 3% всех долларов федеральных контрактов, поэтому эта программа помогает в достижении этой цели. Эта федеральная контрактная программа предлагает помощь владельцам малого бизнеса, которые являются ветеранами с ограниченными физическими возможностями. Приемлемые малые предприятия должны более 50% принадлежать / контролироваться одним или несколькими ветеранами с ограниченными возможностями обслуживания, иметь повседневные операции и долгосрочные цели, которыми управляет хотя бы один ветеран с ограниченными возможностями обслуживания, и иметь инвалидность, связанную с обслуживанием.
    • Федеральная программа контрактов на малый бизнес, принадлежащий женщинам (WOSB) . Федеральное правительство стремится ежегодно выделять не менее 5% долларов федеральных контрактов малым предприятиям, принадлежащим женщинам. В рамках этой программы SBA Управление по делам женщин-предпринимателей оказывает поддержку женщинам-предпринимателям, предлагая бизнес-тренинги, консультации, федеральные контракты и доступ к кредитам и капиталу. Их цель — предоставить равные возможности всем женщинам в бизнесе.
    • 8 (а) Программа развития бизнеса .Целью данной программы является помощь малым предприятиям, принадлежащим социально и экономически неблагополучным субъектам. Это достигается за счет ограничения конкуренции за определенные государственные контракты между предприятиями, участвующими в программе развития бизнеса 8 (а). Для участия бизнес должен быть сертифицирован как субъект 8 (а).
    • Программа HUBZone . Эта программа помогает предприятиям в недостаточно загруженных деловых зонах, делая их более конкурентоспособными в отношении некоторых государственных контрактов.Компании, которые присоединяются к программе HUBZone, могут соревноваться за отложенные контракты, а также получать предпочтение по сравнению с другими, включая предпочтение 10% оценки цены в открытых контрактах.

    Программа помощи в продаже природных ресурсов

    Помимо миллиардов долларов, потраченных на покупку товаров и услуг, федеральное правительство также продает большие объемы природных ресурсов и излишки собственности. Программа SBA по оказанию помощи в продаже природных ресурсов выделяет часть этих товаров для участия в торгах только малых предприятий.Кроме того, федеральные агентства иногда делят излишки материалов на более мелкие посылки, что упрощает приобретение малыми предприятиями. Это пять категорий:

    • Древесина и связанные с ней лесные товары.
    • Стратегические материалы.
    • Роялти масло.
    • Аренда прав на полезные ископаемые, рулон, нефть и газ.
    • Излишки недвижимого и движимого имущества.

    Программа также предусматривает обучение малых предприятий по вопросам продаж и лизинга для государственных нужд.

    Общие гранты для малого бизнеса

    Есть много некоммерческих и юридических лиц, предлагающих гранты и другую помощь малому бизнесу. Вот несколько таких программ, которые открыты для квалифицированных малых предприятий в любой отрасли:

    • Фонд помощи малому бизнесу GoFundMe . Фонд помощи малому бизнесу GoFundMe выделит гранты в размере 500 долларов малым предприятиям, соответствующим критериям, пострадавшим от COVID-19, и соберет не менее 500 долларов с помощью кампании GoFundMe.Фонд поддерживается GoFundMe и такими корпорациями, как Intuit QuickBooks, Yelp, GoDaddy и Bill.com. Владельцы малого бизнеса с существующими кампаниями могут добавить хэштег #SmallBusinessRelief в свою кампанию и заполнить эту форму, чтобы подтвердить свой бизнес.
    • Строители малого бизнеса KKR . KKR запустил свой фонд Small Business Builders в партнерстве с Hello Alice, чтобы предоставить малым предприятиям гранты на выздоровление от COVID-19 на сумму до 10 000 долларов. Помимо капитала, получатели грантов также получают доступ к техническим знаниям, возможностям наставничества и обучения от KKR, а также к сети ресурсов и онлайн-сообществу Hello Alice.
    • Программа грантов на восстановление малого бизнеса в штате Нью-Йорк, пандемия COVID-19 . Штат Нью-Йорк недавно открыл заявки на участие в программе грантов на восстановление малого бизнеса после пандемии. Гранты варьируются от 5000 до 50 000 долларов на бизнес на основе годовой валовой выручки с 2019 года и могут быть использованы для покрытия убытков или расходов, связанных с COVID-19, понесенных в период с 1 марта 2020 года по 1 апреля 2021 года. Планируется, что штат начнет уведомлять выбранные предприятия о 28 июня 2021 г.

    Отраслевые гранты для малого бизнеса

    Некоторые программы грантов для малого бизнеса привязаны к конкретному демографическому или бизнес-профилю предпринимателя, и они часто имеют процесс подачи заявок, в котором легче ориентироваться.Это примерный список, поэтому обязательно проконсультируйтесь с некоммерческими организациями и крупными корпорациями в вашем регионе или отрасли.

    • Фонд Янтарного Гранта . Фонд Amber Grant Foundation был основан WomensNet в 1998 году, преследуя простую цель поддержки женщин-предпринимателей. Каждый месяц фонд выделяет грант в размере 10 000 долларов США и дополнительный грант в размере 25 000 долларов США каждый декабрь женщинам-предпринимателям с интересной историей.
    • Гранты на развитие Национальной ассоциации самозанятых (NASE) .Согласно информации на ее веб-сайте, NASE распределила своим членам гранты на сумму более 1 000 000 долларов США. Его гранты на развитие предоставляют до 4000 долларов на помощь в обучении, маркетинге и многом другом. Вы должны быть участником в течение 90 дней, прежде чем сможете подать заявку.
    • Грант Art Business Accelerator из архива произведений искусства . Грант Art Business Accelerator Archives Art Business Accelerator награждает художников 10 денежными грантами по 2500 долларов каждый. Этот грант дает художникам необходимые деловые навыки для достижения успеха в качестве художников и предпринимателей с неограниченным денежным грантом, шестинедельным самостоятельным обучением в Интернете и индивидуальными профессиональными консультациями экспертов.
    • Грант стартапа Black Founder . Программа грантов для стартапов Black Founder от SoGal Foundation и других спонсоров предоставляет гранты в размере до 10 000 долларов темнокожим женщинам, женщинам из разных рас, а также небинарным предпринимателям. Программа принимает заявки на регулярной основе и открыта для предпринимателей с юридически зарегистрированным бизнесом, которые планируют искать финансирование от инвесторов для масштабных проектов.
    • Грант Галактики от Скрытой звезды . Предприятия, принадлежащие меньшинствам и женщинам, могут подать заявку на грант Galaxy Grant в размере 2750 долларов от некоммерческой организации Hidden Star из Остина.Если заявитель направит друга, который выиграет, грант выиграет и заявитель, и его направление. Победители будут объявлены 30 июня 2021 года.
    • The Halstead Grant . Грант Холстеда предоставит гранты в размере 7500 долларов США в качестве стартового капитала и 1000 долларов США на товары для новых дизайнеров ювелирных изделий, работающих с серебром. Они также помогут повысить узнаваемость бизнеса в ювелирной отрасли. Крайний срок — 1 августа 2021 года.
    • IFundWomen COVID-19 Relief Fund . IFundWomen учредила Фонд помощи в связи с COVID-19, который предоставляет микрогранты и бесплатное обучение на общественных началах предприятиям, принадлежащим женщинам, пострадавшим от COVID-19. Гранты распределяются на постоянной основе. Чтобы их считали, женщины-предприниматели должны начать кампанию на IFW.
    • Программа корпоративных грантов Патагонии . Программа корпоративных грантов Патагонии предлагает финансирование в размере от 10 000 до 20 000 долларов для некоммерческих организаций с миссиями по защите и сохранению окружающей среды. Если вы соответствуете требованиям гранта, вы можете подать заявку сегодня.
    • Программа PepsiCo Foundation Hispanic Business .Фонд PepsiCo в партнерстве с Allies for Community Business предлагает гранты в размере 10 000 долларов США 150 латиноамериканским предприятиям по производству продуктов питания и напитков в крупных городах США, включая Лос-Анджелес, Даллас, Хьюстон, Сан-Антонио, Чикаго, Майами, Денвер, Нью-Йорк, Эль-Пасо. , Орландо, Феникс, Альбукерке и Лас-Вегас. Крайний срок подачи заявок — 25 июня.
    • Stacy’s Rise Project . Третий ежегодный проект Stacy’s Rise Project, спонсируемый Stacy’s Pita Chips и поддерживаемый Hello Alice, теперь принимает заявки до 9 июля 2021 года.Программа предоставит гранты в размере 10 000 долларов США 10 малым предприятиям, основанным женщинами, а также возможности наставничества для женщин-владельцев бизнеса.
    • Премия ветеранов малого бизнеса Фонда StreetShares . Фонд StreetShares предлагает программу грантов Veteran Small Business Award ветеранам, действующим членам и супругам или детям ветеранов вооруженных сил / действующих лиц, у которых нет финансовых средств для финансирования своего бизнеса. Кандидаты должны представить видео-презентацию для оценки.
    • Фонд восстановления ресторанов SBA . Фонд восстановления ресторанов — это награда Администрации малого бизнеса для ресторанов и других заведений питания, которые потеряли доход из-за COVID-19. Кандидаты могут получить финансирование до 10 миллионов долларов. Заявки открываются 3 мая, и в течение первых 21 дня приоритет отдается предприятиям, которыми владеют и управляют женщины, ветераны или социально и экономически неблагополучные люди.

    Инициативы Торговой палаты США

    The U.S. Торгово-промышленная палата помогает малому бизнесу добиваться успеха с помощью различных программ, включая гранты и награды для малого бизнеса. Вот некоторые из недавних инициатив Палаты, призванных помочь владельцам бизнеса.

    • Инициатива по сохранению малого бизнеса . Инициатива Торговой палаты США по спасению малого бизнеса, запущенная после кризиса COVID-19, направлена ​​на предоставление рекомендаций по программам и ресурсам финансовой помощи и предоставление советов, которые помогут владельцам бизнеса пережить этот неспокойный период.
    • Dream Big Awards . Ежегодная премия Dream Big Awards предлагает победителю конкурса «Малый бизнес года» денежный приз в размере 25 000 долларов США. Крайний срок подачи заявок — 16 июля 2021 года. Вы можете подать заявку на получение награды как малый бизнес или получить направление от местной торговой палаты или торговой организации.
    • Гражданин Награды . Фонд Торговой палаты США объявил номинации на свою ежегодную премию Citizens Awards, которая включает категорию для малого бизнеса. Крайний срок подачи заявки — 25 июня.Более подробную информацию о том, как номинировать бизнес, можно найти здесь.

    Дополнительные ресурсы

    Перечисленные выше программы — хорошее начало, когда дело касается грантов и финансирования. Вы можете найти дополнительные ресурсы, перейдя по ссылкам ниже.

    CO— призван вдохновить вас ведущими уважаемыми экспертами. Однако, прежде чем принимать какое-либо деловое решение, вам следует проконсультироваться со специалистом, который может проконсультировать вас в зависимости от вашей индивидуальной ситуации.

    Следуйте за нами в Instagram , чтобы получить больше советов экспертов и историй владельцев бизнеса.

    Итоги мероприятия: оцифровка вашего бизнеса

    Посмотрите повтор с нашего последнего мероприятия «Дорожная карта для восстановления», где участники дискуссии обсуждают, как малые предприятия могут включить автоматизацию и ИИ в свою повседневную деятельность.

    Опубликовано 15 июня 2021 г.

    Всемирный банк Финансирование МСП

    Формальный дефицит финансирования МСП в развивающихся странах


    Что мы делаем

    Ключевым направлением работы Группы Всемирного банка является улучшение доступа МСП к финансам и поиск инновационных решений для открытия источников капитала.

    Наш подход является целостным, сочетающим в себе консультационные и кредитные услуги клиентам, чтобы увеличить вклад, который МСП могут внести в экономику, включая сегменты с недостаточным уровнем обслуживания, такие как МСП, принадлежащие женщинам.

    Консультационная и политическая поддержка финансирования МСП в основном включает диагностику, поддержку внедрения, глобальную пропаганду и обмен знаниями о передовой практике. Например, мы предоставляем;

    • Оценка финансового сектора для определения областей улучшения нормативных и политических аспектов, обеспечивающих более ответственный доступ МСП к финансам
    • Поддержка реализации инициатив, таких как создание благоприятной среды, разработка и создание схем кредитных гарантий
    • Улучшение кредитной инфраструктуры ( системы кредитной отчетности, обеспеченные сделки и реестры залогового обеспечения, а также режимы несостоятельности), которые могут привести к расширению доступа МСП к финансированию.
    • Внедрение инноваций в финансировании малого и среднего бизнеса, таких как платформы электронного кредитования, использование альтернативных данных для принятия кредитных решений, выставление электронных счетов, электронный факторинг и финансирование цепочки поставок.
    • Политическая работа, аналитическая работа и другие консультационные услуги также могут быть предоставлены в поддержку финансовой деятельности МСП.
    • Пропаганда финансирования МСП на глобальном уровне посредством участия и поддержки Глобального партнерства G20 за доступ к финансовым услугам, Совета по финансовой стабильности, Международного кредитного комитета по кредитной отчетности по вопросам, связанным с финансированием МСП.
    • Инструменты управления знаниями и флагманские публикации о передовой практике, успешных моделях и основах политики

    Кредитные операции:

    • Кредитные линии для МСП обеспечивают выделенное банковское финансирование — часто на более длительные сроки, чем обычно доступно на рынке, — для поддерживать МСП в инвестициях, росте, экспорте и диверсификации.
    • Схемы частичного гарантирования кредита (PCG) — разработка PCG имеет решающее значение для успеха МСП, и может быть оказана поддержка для проектирования и капитализации таких механизмов.
    • Финансирование инноваций на раннем этапе предоставляет акционерный капитал и заемные / квазидолги для начинающих или быстрорастущих компаний, которые в противном случае могут не иметь доступа к банковскому финансированию.

    Результаты нашей работы

    Финансирование малого и среднего бизнеса на ранних этапах

    В Ливане проект «Инновационные малые и средние предприятия» (iSME) представляет собой инвестиционную кредитную операцию на сумму 30 миллионов долларов, предусматривающую совместные инвестиции в акционерный капитал инновационных молодых компаний в в дополнение к окну грантового финансирования для фирм на посевной стадии.По состоянию на август 2019 года фонд соинвестиций iSME инвестировал 10,23 миллиона долларов в 22 инвестиции и смог привлечь 25,47 миллиона долларов в виде софинансирования, продемонстрировав свою способность привлекать финансирование частного сектора и расширять рынок для раннего финансирования акционерного капитала в Ливане. . На сегодняшний день 60 из 174 получателей грантов использовали финансирование iSME, чтобы привлечь в общей сложности 13,1 миллиона долларов из различных источников финансирования, то есть коэффициент кредитного плеча в 5,3 раза. В целом консультации с заинтересованными сторонами показывают, что проект iSME может играть еще большую роль в будущем финансировании сектора венчурного капитала (ВК) за счет поддержки существующих венчурных капиталовложений и новых игроков, включая повышение внимания к подходу фонда фондов, который также может охватывать фонды роста (более поздняя стадия и частный капитал).

    В Индии наш проект по развитию, инновациям и инклюзивному финансированию ММСП улучшил доступ к финансированию для ММСП в трех жизненно важных, но недостаточно обслуживаемых сегментах: ранняя стадия / стартапы, услуги и производство. Кредитная линия в размере 500 миллионов долларов, предоставленная Банку развития малых предприятий Индии (SIDBI), была предназначена для обеспечения доступного долгосрочного источника финансирования для недостаточно обслуживаемых ММСП. Техническая помощь в размере около 3,7 миллиона долларов дополнила компонент кредитования и была сосредоточена на наращивании потенциала SIDBI и участвующих финансовых институтов (УФО).В дополнение к прямому финансированию ММСП, предоставив в общей сложности 265 миллионов долларов в виде займов, проект расширил границы финансирования ММСП за счет разработки инновационных методов кредитования, которые сократили время оборачиваемости, охватили большее количество недостаточно обслуживаемых ММСП и привлекли больше финансирования из частного сектора. Он также охватил новых клиентов, ММСП, принадлежащие женщинам, и ММСП в государствах с низкими доходами. Проект поддержал SIDBI в расширении Фонда фондов для стартапов, который направлен на косвенное выделение стартапам 1,5 миллиарда долларов к 2025 году.Платформа «бесконтактного кредитования» SIDBI, цифровой агрегатор кредитования ММСП и платформа для поиска партнеров, привлекла 1,9 миллиарда долларов частного финансирования для ММСП, что сделало ее крупнейшим онлайн-кредитором в Индии.

    Кредитные линии

    В Иордании две кредитные линии Группы Всемирного банка направлены на расширение доступа к финансированию для ММСП и, в конечном итоге, на создание рабочих мест. Кредитная линия в размере 70 миллионов долларов способствовала росту и расширению новых и существующих предприятий, расширяя охват ММСП, 58% из которых находились за пределами Аммана, а 73% управлялись женщинами.По кредитной линии стартапам было направлено 22% от общей суммы средств. В рамках проекта было профинансировано 8 149 ММСП, что позволило создать 7 682 рабочих места, из которых 79% наняли молодежь и 42% наняли женщин. Дополнительное финансирование в размере 50 миллионов долларов успешно продвигается к достижению поставленной цели. $ 45,2 млн было передано в кредит 3345 ММСП через девять банков-участников. Проект приносит особую пользу женщинам, которые составляют 77% бенефициаров проекта, и молодежи (48% бенефициаров проекта), а также расширяет географический охват, поскольку 65% ММСП находятся в провинциях за пределами Аммана.

    В Нигерии Проект финансирования развития поддерживает создание Банка развития Нигерии (DBN), оптового учреждения по финансированию развития, которое будет предоставлять долгосрочное финансирование и частичные кредитные гарантии приемлемым финансовым посредникам для последующего кредитования ММСП. Проект также включает техническую помощь DBN и участвующим коммерческим банкам в поддержке масштабирования их операций до недостаточно обслуживаемого сегмента ММСП. По состоянию на май 2019 года по кредитной линии Банка развития Нигерии УФО для перекредитования ММСП было выделено 243 доллара США.7 миллионов, достигнув почти 50 000 конечных заемщиков, из которых 70% составляли женщины, через 7 банков и 10 микрофинансовых банков.

    Частичные кредитные гарантии

    В Марокко проект развития ММСП был направлен на улучшение доступа к финансированию для ММСП путем поддержки предоставления кредитных гарантий, позволяя поставщику частичных кредитных гарантий в финансовой системе Марокко расширять свои существующие ММСП гарантировать продукты и ввести новый гарантийный продукт, ориентированный на очень малые предприятия (VSE).В результате проекта количество и объем кредитов ММСП, по оценкам, увеличились на 88% и 18%, соответственно, с конца 2011 года. Предполагается совокупный объем кредитов, обеспеченных гарантиями в течение срока действия проекта. в 3,28 миллиарда долларов. Благодаря значительному увеличению объемов кредитования, подкрепленного гарантиями, УФУ смогли продолжить углублять свои знания о клиентах ММСП, совершенствуя свои системы для более эффективного и действенного обслуживания. Благодаря гарантиям многие заемщики впервые смогли создать кредитную историю, что облегчило им получение ссуд в будущем.

    Поддержка малых и средних предприятий, принадлежащих женщинам

    В Эфиопии Проект развития женского предпринимательства (WEDP) — это операция МАР, предоставляющая ссуды и бизнес-обучение для ориентированных на рост женщин-предпринимателей в Эфиопии. Выявив в Эфиопии постоянный дефицит финансирования «недостающего среднего» финансирования для женщин-предпринимателей, WEDP начал работу по расширению масштабов деятельности микрофинансовых организаций (МФО), помогая ведущим МФО Эфиопии внедрять более крупные кредитные продукты с индивидуальной ответственностью, предназначенные для женщин-предпринимателей.Кредиты WEDP дополняются предоставлением женщинам-предпринимателям инновационного, ориентированного на мышление бизнес-обучения. По состоянию на октябрь 2019 года более 14000 женщин-предпринимателей взяли ссуды и более 20000 приняли участие в бизнес-тренингах, проводимых WEDP. 66% клиентов WEDP были новыми заемщиками. В результате проекта участвующие МФО увеличили средний размер кредита на 870% до 11 500 долларов США, снизили требования к залоговому обеспечению в среднем с 200% от стоимости кредита до 125% и начали выплату 30 долларов США.2 миллиона собственных средств в виде кредитов WEDP. Средний кредит WEDP привел к увеличению годовой прибыли эфиопских женщин-предпринимателей более чем на 40% и почти на 56% чистой занятости.

    В Бангладеш проект «Доступ к финансированию для женщин МСП» направлен на создание благоприятных условий для расширения доступа женщин МСП к финансированию (WSME) путем поддержки создания схемы кредитных гарантий (CGS), выпуска Политики финансирования МСП и укрепления мощность регулятора и сектора.В рамках проекта была принята первая в Бангладеш Политика финансирования МСП: ступенька для увеличения финансирования МСП. Первая комплексная финансовая политика Бангладеш в отношении МСП была запущена в сентябре 2019 года благодаря согласованным усилиям в области работы на высоком уровне, усилению потенциала регулирующего органа и формулированию ключевых рекомендаций с более четким гендерным признаком. В Бангладеш дефицит финансирования в размере 2,8 млрд долларов преобладает в секторе МСП, где 60% потребностей женщин в финансировании МСП не удовлетворены, а отсутствие доступа к залоговому обеспечению является одним из основных препятствий.В Бангладеш не было единой политики с системным планом по расширению финансирования МСП. Поскольку почти 10 миллионов МСП обеспечивают 23% ВВП, 80% рабочих мест в промышленном секторе и 25% общей рабочей силы, Финансовая политика МСП будет играть ключевую роль в расширении финансирования МСП.

    Лизинг

    В Эфиопии и Гвинее Группа Всемирного банка оказывает поддержку местным органам власти в создании благоприятной среды, которая способствует запуску и расширению лизинговых операций, а также привлечению инвесторов для расширения доступа к финансированию для МСП.Он делает это, работая на макро-, среднем и микроуровне, поддерживая правительства в проведении законодательных и нормативных реформ, а также работая с отраслевыми игроками для создания технических партнерств и повышения осведомленности и потенциала рынка. В Эфиопии в рамках проекта была получена кредитная линия на сумму 200 миллионов долларов США, поддерживающая 7 лизинговых сделок и вывод на рынок 4 новых лизинговых продукта: покупка в рассрочку, финансовая аренда, микролизинг и агролизинг. По состоянию на июнь 2019 года 7186 ММСП получили доступ к финансам на сумму более 147 миллионов долларов.Проект в Гвинее поддержал принятие национального закона о лизинге и соответствующих пруденциальных руководящих принципов для лизинга, которые, в свою очередь, помогли трем компаниям начать лизинговые операции. На сегодняшний день эти учреждения оказали поддержку 31 МСП, предоставив аренду на сумму 25 миллионов долларов.

    С кем мы работаем

    Используя наши экспертные знания, мы работаем по всему миру с государственными заинтересованными сторонами и посредниками из частного сектора в партнерстве с другими многосторонними и двусторонними организациями развития, чтобы поддержать развитие финансирования МСП на развивающихся рынках и в развивающихся странах.

    Инициатива малого бизнеса ЕБРР

    Мы запустили Инициативу малого бизнеса, стратегическую инициативу, объединяющую инструменты, предлагаемые ЕБРР для поддержки малых предприятий. Мы предоставляем ссуды и инвестиции через финансовые учреждения и механизмы разделения рисков, а также напрямую финансируем малый бизнес. Но мы не останавливаемся на достигнутом.

    Наша поддержка МСП охватывает несколько приоритетных областей. Мы консультируем малые предприятия, помогая им внедрять инновации и расти, и работаем с политиками, чтобы создать среду, в которой они могут добиться успеха.

    Чтобы классифицировать компанию как МСП, мы смотрим на комбинацию оборота, сотрудников и общих активов. Как правило, МСП рассматривается как компания с оборотом менее 50 миллионов евро (или с балансом менее 43 миллионов евро), со штатом от 10 до 250 сотрудников (в исключительных случаях до 500 сотрудников)

    От финансистов до инженеров, юристов и отраслевых экспертов — наше уникальное сочетание навыков и опыта позволяет предложить решения, действительно отвечающие потребностям малого бизнеса.

    Инициатива малого бизнеса (SBI) ЕБРР помогает малым и средним предприятиям получать финансирование и консультации, необходимые для роста.

    Больше видео

    Что мы предлагаем

    Почти половина годовых инвестиционных и банковских проектов ЕБРР ежегодно направляется на такие предприятия. Это приводит к значительному влиянию на отдельные компании и местную бизнес-среду в целом. Мы помогли более 30 000 малых предприятий получить доступ к консультационным услугам — более 2 000 в год — в то время как наше финансирование через банки-партнеры достигло еще сотен тысяч.Это означает, что ежегодно более 1 миллиарда евро направляется более чем 300 000 микро- и малых предприятий.

    Мы также понимаем, что большинство малых предприятий продают свои товары и услуги на местном уровне. Поэтому мы работаем с нашими партнерами над кредитованием в местной валюте, снижая подверженность фирм и финансового сектора в целом валютному риску. Наша программа в местной валюте в настоящее время действует в 15 странах.

    Благодаря нашему сильному присутствию на местах в 30 странах от Марокко до Монголии, мы накопили богатые знания и опыт работы с малыми предприятиями.

    Мы используем этот опыт, применяя подход, ориентированный на страну, и разрабатываем новые продукты и подходы, которые действительно работают.

    СКАЧАТЬ БРОШЮРУ

    Контакты офиса SME F&D

    Результаты 2020

    — 2273 консультационных проекта для МСП

    — 71 евро.3 млн донорских средств привлечено SME F&D Group

    — 146 инвестиционных операций, соответствующих критериям SBI (35,5% всех проектов ЕБРР по количеству)

    — Ежегодные банковские инвестиции в размере 868 млн евро для проектов, связанных с МСП (7,9% от всех ABI ЕБРР)

    — 3,7 млрд евро операционных активов в рамках SBI (как прямые, так и косвенные риски для ММСП)

    Обеспечение роста малых и средних предприятий

    Медленный рост производительности — одна из самых больших угроз для общего экономического роста как в развитых, так и в развивающихся странах, с серьезными последствиями для благосостояния граждан, такими как более низкий рост доходов, усиление неравенства и проблемы с погашением ссуд.В последние годы рост производительности во многих местах застопорился; Исследование McKinsey Global Institute (MGI), проведенное в 2018 году в семи странах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), показало снижение среднего роста производительности с 2,4 процента в год в период с 2000 по 2004 год до 0,5 процента в год в период с 2010 по 2014 год.

    Малые и средние предприятия (МСП) вносят свой вклад в проблему производительности. В пределах одного сектора или стран аналогичного размера разрыв в производительности между крупными компаниями и МСП может варьироваться в два и более раза.В строительстве, например, исследование McKinsey показало, что разрыв в производительности между МСП и крупными компаниями составляет 26 процентов во Франции, 41 процент в Германии и 54 процента в Италии. В секторе общественного питания и проживания этот разрыв меньше в Италии — 29 процентов, по сравнению с 39 процентами во Франции и 41 процентом в Германии. Эти различия в производительности достигают 60 процентов в Турции и 80 процентов в Греции во многих секторах. И большая часть населения мира работает на МСП — от 50 до 90 процентов рабочей силы, в зависимости от страны.

    Следовательно, повышение производительности МСП — стоящая задача. Действительно, МСП могут стимулировать рост страны по двум причинам. Во-первых, интеграция проверенных практик и технологий происходит быстрее и безопаснее, чем тестирование новых, а малым и средним предприятиям предстоит закрыть большой пробел в их внедрении. Точно так же, как развивающиеся рынки могут расти быстрее, чем рынки с высокими доходами, за счет внедрения проверенных технологий, МСП могут расти быстрее, чем крупные компании, за счет применения проверенных технологий и практик более крупных предприятий.Во-вторых, стартапы, которые являются важным подсегментом МСП, стали важными источниками инноваций. Поскольку им не мешают унаследованные системы и устаревшие стратегии, новые участники рынка часто могут переосмыслить устоявшиеся практики и выйти за рамки традиционных отраслевых границ.

    Сокращение вдвое глобального разрыва в производительности между МСП и крупными компаниями составило бы около 15 триллионов долларов соответствующей добавленной стоимости, или примерно 7 процентов мирового ВВП. Правительства во всем мире могут и помогают ликвидировать этот пробел с помощью десяти подходов, адаптированных к наиболее насущным потребностям МСП.

    Потребность в процветающей экосистеме малых и средних предприятий

    При наличии благоприятных условий для ведения бизнеса и открытых рынков крупные компании могут процветать; Между тем у МСП есть широкий спектр неудовлетворенных потребностей. Ограниченный размер многих малых и средних предприятий означает, что они испытывают трудности с доступом к возможностям и ресурсам, которые могут сделать их более продуктивными, включая талантливых людей с новейшими знаниями в области технологий, финансов и методов управления.

    Кроме того, многие МСП являются молодыми предприятиями, что в сочетании с их небольшими масштабами делает их более слабым противником для многих стандартных участников рынка не только с точки зрения доступа к финансированию, но и для клиентов, которые могут воспринимать мелких поставщиков как слишком рискованных.Нестандартные участники рынка, такие как краудфандинговые платформы и фонды венчурного капитала, все еще находятся на ранней стадии развития во многих странах ОЭСР и часто не могут удовлетворить потребности МСП.

    Учитывая проблемы, с которыми сталкиваются МСП, и размер возможностей, большинство стран G-20 создали национальные агентства, полностью или в первую очередь ориентированные на поддержку их роста. Однако управлять этими государственными учреждениями сложно по тем же причинам, по которым рынки пытались удовлетворить потребности МСП: их небольшие масштабы и разнообразие обстоятельств.

    Наши исследования, анализ и опыт работы с МСП и агентствами по развитию МСП показывают, что правительства и неправительственные организации (НПО), стремящиеся удовлетворить неудовлетворенные потребности МСП, выиграют от двух действий: во-первых, понимание и улучшение экосистемы МСП, а во-вторых, выполнение адресный подход к обслуживанию различных подсегментов МСП.

    В частности, они должны сосредоточиться на продвижении трех характеристик здоровой и хорошо функционирующей экосистемы МСП: повышение деловой уверенности МСП, обеспечение роста МСП — в целом и для высокоэффективных компаний — и повышение конкурентоспособности МСП (Иллюстрация 1) .Для определения этих трех характеристик требуется сегментированный подход к исполнению. Поэтому важно, чтобы государственные учреждения составляли свое меню услуг после определения подсегментов, преобладающих в их стране, и различий в их потребностях. Мы определили десять подходов, которые используются во всем мире для удовлетворения этих потребностей.

    Приложение 1

    Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

    Выявление и приоритезация подсегментов МСП

    По нашему опыту, МСП обычно делятся на одну из шести категорий: инновационные стартапы на ранней стадии, успешные стартапы, растущие средние компании, застойные или испытывающие трудности средние компании, местные малые предприятия и неформальные микропредприятия. (Приложение 2).

    Приложение 2

    Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

    Несмотря на то, что важно учитывать совокупность потребностей всех подсегментов МСП, мы считаем, что агентства по развитию МСП должны сосредоточить свои ограниченные ресурсы на тех, с наибольшим потенциалом воздействия, с программами, адаптированными к их конкретным ситуациям.

    Компании среднего размера часто являются приоритетными подсегментами. Согласно нашему анализу, даже несмотря на то, что средние предприятия составляют всего 2 процента от всех компаний, на них приходится около 30 процентов ВВП и занятости в большинстве стран.

    Конечно, это может варьироваться в зависимости от страны. В такой стране, как Индия, например, низкий уровень урбанизации, сотни миллионов людей заняты в неформальном секторе или на малых предприятиях в сельской местности. В Индии этими сегментами трудно пренебречь; однако в сильно урбанизированной стране с более низким уровнем неформальности можно использовать более адресный подход и сосредоточиться только на инновационных стартапах и компаниях среднего размера.

    Таким образом, стратегия экономического развития страны должна определять приоритеты. Например, если рост экспорта является приоритетом, предпочтение может быть отдано средним компаниям, работающим в сфере торгуемых товаров и услуг. Хотя такое ранжирование может быть трудным, разброс ресурсов среди слишком большого количества получателей может значительно снизить их влияние.

    Обеспечение необходимого уровня поддержки малых и средних предприятий

    Государственные учреждения и НПО, хорошо разбирающиеся в подсегментах МСП, могут лучше адаптировать свои программы для удовлетворения неудовлетворенных потребностей МСП.Мы исследовали программы поддержки МСП по всему миру и разбили их на десять подходов. Некоторые из них предназначены для одного подсегмента, в то время как другие удовлетворяют одну из шести неудовлетворенных потребностей для всех или большинства подсегментов (Иллюстрация 3).

    Приложение 3

    Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: McKinsey_Website_Accessibility @ mckinsey.ком

    Для всех этих категорий важны особенности их реализации; поэтому из них сложно извлечь универсальный передовой опыт. Однако было бы поучительно рассмотреть следующие способы, которыми эти программы помогают сократить разрыв в производительности для МСП.

    Предпринимательская культура и образование

    Помимо институтов, нормативных актов и условий, привлекательность предпринимательской карьеры и предпринимательские способности граждан также важны для повышения уровня развития и выживаемости стартапов.Многие идеи никогда не прототипируются или не превращаются в бизнес-план. Неприятие риска, страх неудачи и отсутствие возможностей могут быть такими же значительными препятствиями, как и отсутствие нормативной и институциональной поддержки. Правительства нескольких стран пытались развить у своих граждан предпринимательское мышление.

    Привитие предпринимательских навыков через формальное образование часто является частью решения. В Польше, например, преподаются элементы предпринимательства по основным предметам начальной школы, таким как история и математика, а учащиеся старших классов должны пройти курс «Введение в предпринимательство.”

    Предполагается, что образование в области предпринимательства также способствует обеспечению справедливости, и многие организации сосредоточили свое внимание на развитии предпринимательского мышления и способностей у молодых жителей сообществ с низкими доходами. В Соединенных Штатах, например, Сеть по обучению предпринимательству (основанная в 1987 г.) предлагает множество программ для предпринимательства и внеклассные мероприятия в 1882 школах-партнерах. Программами охвачено более 23 000 студентов в разных штатах и ​​еще около 50 000 студентов из других стран.Кроме того, 75 процентов выпускников сети поступили в колледжи, а 25 процентов открыли хотя бы один бизнес.

    Пусковые концентраторы

    Предприниматели по всему миру выбрали крупные центры стартапов для запуска своих предприятий в поисках инновационной среды, доступа к финансированию и поддержке бизнеса. Многие правительства уделяют первоочередное внимание превращению одного или нескольких своих городов в центр стартапов, либо рекламируя город как центр стартапов, либо поддерживая кампусы стартапов.По мере того, как правительства пытаются создать или развивать центры стартапов, они могут сосредоточиться на некоторых из самых сложных проблем, с которыми обычно сталкиваются предприниматели, — на выполнении административных требований для создания и управления компанией, получении доступа к компетенциям, необходимым для ведения бизнеса, и возможности позволить себе запуск стартапа, а также стоимость жизни в центре стартапов.

    В 1960-х годах федеральные лаборатории обосновались в Боулдере, штат Колорадо, и вступили в партнерские отношения с Университетом Колорадо для финансирования и проведения исследований по вопросам энергетики, окружающей среды и климата.С тех пор город создал множество важных активов, включая ведущие исследовательские институты. В настоящее время Боулдер может похвастаться 12 активными стартовыми ускорителями и инкубаторами.

    Кроме того, Управление экономического развития и международной торговли штата Колорадо (OEDIT) тесно сотрудничает с губернатором штата Колорадо, предлагая услуги финансовой поддержки, включая гранты и налоговые льготы, избранным стартапам. OEDIT также размещает Сеть центров развития малого бизнеса Колорадо, которая обеспечивает техническую поддержку бизнеса посредством наставничества, консультирования и обучения.

    Сегодня Боулдер входит в число 30 лучших стартап-экосистем в мире. В компаниях технологического сектора занято 9,7% всей рабочей силы Колорадо, и на их долю приходится 14% экономики.

    Государственные венчурные фонды (GVCF)

    Государственные фонды для стартапов впервые появились в Европе после Второй мировой войны. Сегодня правительства стран с высоким уровнем дохода уделяют больше внимания сектору стартапов, надеясь стимулировать инновации и стимулировать экономическое воздействие за счет венчурного капитала (ВК).Создание GVCF может способствовать достижению этой цели, а также обеспечить адекватную финансовую отдачу для правительства. Некоторые предпосылки экосистемы могут усилить влияние GVCF, включая хорошо развитый рынок капитала для максимизации вариантов выхода (например, вторичный фондовый рынок, выходы на более позднем этапе, стратегические приобретения и открытость для иностранного владения).

    Одним из важных компонентов успешной экосистемы, возглавляемой государством, является способность привлекать инвесторов из частного сектора.Во многих случаях государственные инвестиции в венчурный капитал вытесняют инвесторов из частного сектора, учитывая, что у GVCF часто больше заемных средств и доступа к фондам, а также ограниченная ответственность за расходы (см. Врезку «Банк развития бизнеса Канады: активизация канадской индустрии венчурного капитала инициирование программа расширения «драйвер роста»). Структура фонда GVCF также может повлиять на его успех в таких важных областях, как согласование целей GVCF с целями национального развития и согласование управления фондом и его операций с его мандатом и инвестиционной стратегией.

    Правительство Южной Кореи, например, учредило Корейский фонд фондов в рамках Закона о специальных мерах по развитию венчурного бизнеса в 2005 году с целью обеспечения стабильного капитала для экосистемы венчурных инвестиций. Фонд стоимостью 2,8 миллиарда долларов имеет пассивную инвестиционную стратегию, ориентированную в основном на стартапы на посевной и ранней стадии. На сегодняшний день фонд осуществил около 6000 инвестиций в стартапы и 722 инвестиций в другие фонды, при этом общий размер фонда вырос с 1 триллиона вон (примерно 840 миллионов долларов США) в 2009 году до 4 триллионов вон в 2018 году.

    После создания Корейского фонда фондов правительство учредило еще четыре специализированных фонда: для инвестирования в малые и средние предприятия, находящиеся на стадии роста с высоким потенциалом создания рабочих мест, для поддержки и совместного инвестирования с бизнес-ангелами и минимизации дефицита капитала для стартапов, для финансировать технологические МСП и создать иностранный венчурный фонд для поддержки южнокорейских стартапов, которые планируют работать за границей.

    Правительство Южной Кореи создало большую базу данных и сеть бизнес-ангелов. Все средства инвестируются только в южнокорейские компании, чтобы обеспечить локальное развитие сегмента стартапов и индустрии венчурного капитала, не фокусируясь на каком-либо конкретном секторе, и управляются третьей стороной, Корейской корпорацией венчурных инвестиций.Правительство Южной Кореи засвидетельствовало рост семенных сделок на 178% за счет совместного инвестирования с частными игроками в стартапы на ранней стадии.

    По таким показателям, как доля в ВВП, венчурные инвестиции Южной Кореи занимают четвертое место среди стран ОЭСР, уступая только Израилю, США и Канаде. При уровне 0,36 процента его венчурные инвестиции выросли более чем вдвое в период с 2010 по 2017 год, в то время как венчурные инвестиции других стран ОЭСР значительно сократились. Заметным признаком успеха инициативы, возглавляемой правительством, является 9-процентный рост венчурных инвестиций частного сектора из-за скопления инвесторов, что соответствует большему количеству венчурных фирм и инвестиционных менеджеров.

    Программы расширения

    Многие правительства запустили программы расширения, которые помогают среднему бизнесу раскрыть свой потенциал и быстрее расти. Некоторые программы обеспечивают всестороннюю поддержку, облегчая доступ МСП к финансам, сетям, консультациям и наставничеству. Другие следуют более целенаправленному подходу, сосредотачиваясь на конкретных секторах или заранее определенных услугах поддержки (см. Врезку «Канадский банк развития бизнеса: активизация канадской индустрии венчурного капитала и инициирование программы расширения масштабов роста»).

    TURQUALITY, финансируемая государством программа расширения масштабов в Турции, которая была запущена в 2004 году, осуществляется совместно Министерством торговли Турции и Ассамблеей турецких экспортеров. Программа направлена ​​на поддержку перспективных турецких компаний с сильными брендами, устоявшимися бизнес-возможностями и высоким экономическим потенциалом, чтобы в конечном итоге превратить ведущие турецкие компании в глобальных игроков, обладающих известными мировыми брендами и генерирующих экспорт с высокой добавленной стоимостью.

    Хотите узнать больше о нашей практике в государственном секторе?

    Программа открыта для всех турецких компаний, которые должны подать заявку онлайн и пройти проверку своей деятельности на месте со стороны министерства и аккредитованных оценщиков.В конце этой оценки каждый кандидат получает оценку вместе с хорошо задокументированным отчетом о своей текущей деятельности и областях развития. Компании со зрелыми бизнес-процессами и возможностями, высокой стоимостью бренда и определенным уровнем экспорта принимаются в программу и получают право на поддержку. Основные области поддержки включают деятельность по созданию международного бренда, открытие зарубежных магазинов, привлечение талантов и крупномасштабные проекты корпоративной трансформации.

    TURQUALITY изначально был ориентирован на текстильную отрасль и сектор готовой одежды, которые обладают явным конкурентным преимуществом и высоким потенциалом брендинга.В конечном итоге программа распространилась на другие производственные секторы и сектор услуг. Программа оказала поддержку более чем 300 компаниям из примерно 20 отраслей, которые в настоящее время производят более 5 процентов экспорта Турции, осуществляют экспорт под брендом в более чем 150 стран и достигли удвоения стоимости экспортной торговли по сравнению со средним показателем по стране.

    Программы повышения производительности

    Используя модель, аналогичную программам расширения, правительства также запустили программы поддержки, направленные на повышение и повышение производительности МСП.В этих программах опытные наставники по совершенствованию производства и наращиванию потенциала помогают участвующим компаниям среднего размера получить представление о передовых методах работы и преобразовать их в индивидуальные инициативы по улучшению. Многие такие программы опираются на методы бережливого управления, а также на модельные фабрики, объекты, оптимизированные с использованием наиболее эффективных операционных методов и новейших технологий, предоставляя сотрудникам МСП среду практического обучения.

    В Марокко, например, в 2011 году правительство открыло модельную фабрику, чтобы помочь малым и средним предприятиям внедрить новейшие принципы бережливого производства посредством практического обучения.Инициатива, Марокканское учреждение поддержки микропредприятий (INMAA), была создана с вложением 20 миллионов дирхамов (примерно 5,5 миллиона долларов) государственными учреждениями, финансовыми учреждениями и участниками частного сектора. INMAA стремится ежегодно привлекать 100 малых и средних предприятий к участию в шестимесячной программе, в которой агенты по изменениям проводят несколько дней каждый месяц на фабрике моделей для изучения теоретических и практических модулей, а оставшуюся часть месяца тратят на реализацию извлеченных уроков.

    Программа начинается с этапа диагностики, на котором участники оценивают свои текущие операции. На втором этапе участники и эксперты видят идеальное будущее состояние. Этап внедрения занимает три месяца, и агенты по изменениям получают необходимые инструменты бережливого производства и практически внедряют их в свои собственные операции. Эксперты модельной фабрики продолжают консультировать и направлять агентов по изменениям, а также посещать места для оценки и содействия общему преобразованию даже после того, как участники закончат обучение.

    На сегодняшний день INMAA обучил 650 агентов изменений из 340 малых и средних предприятий в семи секторах, достигнув в среднем 40-процентного повышения производительности участников. Программа направлена ​​на преобразование 800 ведущих малых и средних предприятий Марокко с увеличением производительности на 25 процентов.

    Программы внедрения цифрового и искусственного интеллекта (ИИ)

    По оценке MGI, рост производительности за счет внедрения цифровых технологий в некоторых странах составляет 1,2 процентных пункта в год, что представляет собой основной вклад в рост производительности в целом.Большая часть воздействия зависит от приложений ИИ или усиливается ими. Для МСП теоретические возможности, вероятно, выше, но соответствующие проблемы реализации также более трудны.

    Ограниченная осведомленность об ИИ, ограниченный доступ к цифровым талантам и ограниченный капитал для инвестиций в приложения ИИ могут значительно помешать освоению этих технологий малыми и средними предприятиями. Правительства начали расширять свои программы повышения производительности в сторону внедрения цифровых технологий или создавать специальные программы, чтобы помочь малым и средним предприятиям внедрять технологии искусственного интеллекта в свои процессы и продукты.Подобно программам повышения производительности, программы внедрения цифровых технологий и искусственного интеллекта также полагаются на центры передового опыта и модельные фабрики для демонстрации. Эти программы зависят от экосистемы, состоящей из различных игроков и профессионалов, что позволяет малым и средним предприятиям внедрять ИИ в своих компаниях. Например, центры передового опыта Mittelstand 4.0 в Германии являются первыми из 26 центров компетенций в области ИИ, в которых работают 20 инструкторов по ИИ, которые ежегодно обучают 1000 малых и средних предприятий.

    В Финляндии Министерство экономики и занятости и несколько технологических компаний запустили акселератор, призванный помочь компаниям внедрять ИИ.Акселератор предлагает шестимесячные программы для компаний, которые уже опробовали приложение AI для продуктов или услуг. Около 15 финских компаний предоставляют акселератору финансирование и техническую поддержку. На начальном этапе компании, извлекающие выгоду из аналогичных вариантов использования ИИ, объединяются. Затем эти организации работают с поставщиками услуг, стартапами в области ИИ и учеными в рамках коротких спринтов, чтобы разработать и развернуть приложения ИИ для своих процессов или результатов. Например, первая группа компаний из акселератора работала вместе над внедрением финских технологий распознавания речи.

    Настройка малых и средних предприятий для перезапуска и восстановления

    За прошедшие годы правительственное агентство Сингапура Workforce Singapore запустило серию программ повышения производительности, чтобы помочь компаниям среднего размера внедрить методы бережливого управления, а также цифровые технологии и технологии Индустрии 4.0. Одна из таких программ использует полевой и форумный подход, который чередуется между сессиями форума и полевым применением.Во время форумов представители малого и среднего бизнеса собираются вместе, чтобы понять основы бережливого производства и внедрения Индустрии 4.0, а также оценить влияние на модельную фабрику в Центре цифровых возможностей Сингапура. Затем они применяют эти уроки на местах в течение нескольких недель при поддержке экспертов по бережливому производству и цифровым технологиям и обмениваются наблюдениями на последующем форуме. Этот процесс позволяет компаниям определять возможности для улучшения и внедрения на своих объектах. Более того, малые и средние предприятия узнают, как внедрять прогрессивные практики в области человеческого капитала и изменять структуру рабочих мест, чтобы ускорить их трансформацию.

    На сегодняшний день эта программа Workforce Singapore успешно развернута во многих секторах, включая продукты питания и напитки, гостиничный бизнес, производство, медицинские технологии и точное машиностроение. Например, десять малых и средних предприятий в области точного машиностроения приняли участие в программе преобразования Индустрии 4.0 и изменения структуры рабочих мест с целью увеличения человеческого капитала и производительности. В 20-недельной программе участвовало около 150 агентов по изменениям, что привело к увеличению производительности машин и персонала на 40–70 процентов, а также к улучшению условий на рабочем месте.

    Дополнительные местные валюты

    Многочисленные неправительственные организации и представители частного сектора пытались запустить дополнительную местную валюту, ограниченную определенной общиной (см. Врезку «85 лет швейцарскому франку WIR»). Это может быть такая большая, как Швейцария (у которой есть франк WIR) или Сардиния, Италия (Sardex), или такая маленькая, как бангладешская община в Момбасе, Кения (Bangla-Pesa). Тысячи местных валют, которые, как правило, являются цифровыми и привязаны к законному платежному средству, появились в тех областях, где законное платежное средство и связанная с ним денежно-кредитная политика не могут обеспечить достаточный кредит для малого бизнеса или достаточную покупательную способность для местных потребителей.

    Учитывая, что производители внутри сообщества также являются потребителями, местная валюта может увеличить как объем транзакций, так и использование ресурсов. Пользователи могут использовать эту валюту для расчетов между МСП в сообществе. Общественный характер плана ограничивает потребность в кредитном скоринге, который происходит до того, как МСП или физическое лицо будет допущено к сети. План взимает единовременную комиссию или небольшие проценты за отрицательный баланс. Большинство этих валют имеют подтвержденный опыт статистически значимого увеличения объемов кредитования и продаж, даже несмотря на то, что они, как правило, остаются небольшими.Правительства на всех уровнях могут рассматривать дополнительные валюты как недорогой инструмент для стимулирования спроса и кредитования местных предприятий, помогая им увеличить их продажи, инвестиции и, в конечном итоге, производительность и прибыль.

    Оформление неформального бизнеса

    Государственное вмешательство может устранить три основных препятствия на пути формализации бизнеса: высокая стоимость официального оформления, высокая стоимость соблюдения и недостаточные предполагаемые (или фактические) выгоды.Многие правительства мобилизовались в этом направлении по нескольким точкам взаимодействия:

    1. Регистрация бизнеса. Облегчение процесса регистрации и снижение связанных с этим затрат может улучшить не только уровень формализации, но и общую бизнес-среду. Например, Таиланд сократил время, необходимое для открытия бизнеса с 27,5 дней до 4,5 дней, за счет таких упрощений, как удаление ненужных требований и снижение комиссий. А политика Эстонии в области электронного резидентства позволяет любому предпринимателю во всем мире зарегистрировать свой бизнес в Эстонии — таким образом, получив доступ к местным банковским услугам, платежным платформам и всему рынку ЕС — без необходимости физического въезда или посещения Эстонии.С момента запуска политики более 60 000 электронных резидентов создали более 10 000 компаний и получили более 25 миллионов евро налогов.
    2. Налоговый учет и структура. Упрощение налоговой структуры, налоговой регистрации и подачи деклараций помогло формализовать МСП. И снова Эстония ввела фиксированную налоговую ставку и платформу для электронной регистрации и подачи деклараций; почти все суммы налогов рассчитываются приложением онлайн. В результате 98 процентов всех налогов (личных, корпоративных и налогов на добавленную стоимость) теперь подаются в электронном виде, что является одним из самых высоких показателей соответствия в мире.
    3. Экспертиза и аудит. Ввиду растущего цифрового следа и доступности инновационных средств анализа данных правительства используют данные для выявления неформальных предприятий. Турция создала обширную систему электронных счетов-фактур, электронного архива и электронного аудита, которая привела к появлению тысяч новых налогоплательщиков во всех секторах.
    4. Поддержка зарегистрированного бизнеса. Некоторые правительства предлагают стимулы или вознаграждения за формализацию.В рамках программы Colombia se formiza в Колумбии, Fondo Nacional de Garantías облегчает доступ к официальным кредитам, предлагая гарантии по кредитам. А Швеция поощряет формализацию среди некоторых категорий самозанятых людей, например тех, у которых нет официального контракта, но которые получают оплату от организации — обычное дело для таких услуг, как доставка еды, вождение автомобиля или разработка программного обеспечения. Они делают это, требуя от материнской компании нанимать этих работников и платить взносы на социальное страхование.
    5. Просвещение и образование. Одной из самых больших проблем в неформальном секторе является обеспечение МСП правильной и полной информацией о процессе, льготах и ​​штрафах. В 2013 году программа Colombia se formiza охватила 80 000 предпринимателей в год, повышая осведомленность и предлагая личную помощь для формализации их деловых операций, при этом 40 процентов из них согласились на ее оформление.

    Кредитно-гарантийные схемы

    В среднем 40 процентов МСП в мире не обслуживаются или обслуживаются недостаточно, когда речь идет о банковском кредитовании.Некоторые подсегменты являются слишком рискованными для аппетитов банков, в то время как другие подсегменты имеют доступ к ссудам, процентные ставки по которым выше, чем их истинный профиль риска. В действительности ссуды МСП часто более выгодны для кредиторов, чем ссуды крупным фирмам.

    Широко используемой программой для решения этой проблемы является схема кредитных гарантий (CGS), которая направлена ​​на снижение стоимости потенциальных дефолтов путем гарантирования части погашения кредитов МСП. СКГ значительно расширили доступ к кредитам МСП благодаря существующим и действующим государственным и частным схемам кредитных гарантий почти в 100 странах.Корейский фонд гарантирования кредитов, одна из крупнейших СКГ в мире, в 2018 году гарантировал портфель кредитов на сумму около 44 миллиардов долларов. По состоянию на 2015 год и с момента своего создания в рамках программы было выдано 205 361 гарантия, что составляет около 12 процентов кредитов МСП в корейских банках. Кроме того, корейские СКГ косвенно поддержали рост кредитования МСП с 35,7 процента (когда агентство было создано) до 76,7 процента в 2015 году.

    Цифровые платформы МСБ

    Несколько агентств по развитию малого и среднего бизнеса создали платформу — обычно веб-сайт — в качестве универсального центра не только для доступа к любым государственным услугам, программам и данным, но и для выполнения государственных требований, таких как уплата налогов.Некоторые веб-сайты имеют дополнительные функции, включая торговые площадки для деловых возможностей, доступ к данным и ссылки на финансовые учреждения, консультантов и юридические услуги.

    Например, британская благотворительная организация Be the Business разработала онлайн-платформу самооценки, которая открыта для всех малых и средних предприятий и направлена ​​на то, чтобы помочь им улучшить свою работу. На платформе владельцы и менеджеры бизнеса могут пройти всестороннюю оценку, чтобы понять текущий уровень производительности своего бизнеса по сравнению с коллегами, а также получить систематические и незамедлительные советы и рекомендации.Платформа также указывает бизнес-лидерам на другие ресурсы, в том числе учебные программы и сетевые мероприятия, которые могут вдохновить на улучшения и укрепить уверенность малых и средних предприятий в их росте.

    Наиболее продвинутые правительства начали предоставлять услуги через приложения с логином для малого и среднего бизнеса, которые дают пользователям индивидуальную информацию о государственных предложениях и рынках, а также индивидуальные рекомендации.

    Как показывают многие из этих примеров, правительства могут помочь МСП извлечь выгоду из возможностей роста и повышения производительности.Но добиться роста МСП — непростая задача. Хотя мы представили множество историй успеха, некоторые предприятия оказались менее успешными и сигнализируют о необходимости проявлять осторожность. Тщательная оценка выгод, затрат и рисков может помочь выявить инициативы с наивысшим потенциалом. Что наиболее важно, потенциал роста и повышения производительности МСП достаточно велик, на что всем правительствам следует обратить внимание.

    Поддержка малых и средних предприятий (МСП) | Предприятие и инновации

    Правительство поощряет инновационные МСП с помощью налоговых льгот, инновационные кредиты и гранты.

    Налоговый кредит для инвестиций в исследования

    Налоговые льготы на исследования и разработки для компаний (RDA и WBSO) уменьшить зарплату затраты, связанные с исследованиями и разработками.

    Налоговые льготы для инноваций: ящик для инноваций

    Предприятия могут получать прибыль от патентов или деятельности, подпадающей под действие Закона об исследованиях и разработках (стимулы) (WBSO). Для целей налогообложения эта прибыль может быть указана в графе «Инновации», к которой применяется более низкая ставка корпоративного налога.

    Схема государственных гарантий для кредитов МСП

    Предприниматели используют программу государственного финансирования Нидерландов, которая называется «Схема государственных гарантий для ссуд МСП» (BMKB).

    Инновационный фонд для МСП (МКБ +)

    Инновационный фонд для МСП помогает МСП преобразовывать свои идеи в новые прибыльные продукты, услуги и процессы. Программы начального капитала, фондов фондов и инновационных займов являются частью Инновационного фонда для МСП.

    Государственная гарантия на часть кредита МСП

    Схема гарантирования кредитов МСП была специально разработана для МСП, которые не имеют достаточного обеспечения — в виде собственности или машин — для банков, чтобы дайте им ссуду. Согласно схеме центральное правительство может выступать в качестве гаранта часть кредита.

    Гарантия для предприятий, желающих получить ссуду

    Схема гарантий финансирования бизнеса предназначена для средних и крупных предприятий, которые хотят взять ссуду.

    Схема кредитных гарантий для банков и инвесторов

    The Growth Facility — это схема кредитных гарантий для банкиров и инвесторов, позволяющая им ссужать венчурный капитал предпринимателям.

    Микрокредит

    Микрокредиты — это ссуды на сумму до 50 000 евро для стартапов и других малых предприятий.

    Порядок присуждения госконтракта новой продукции

    Программа Small Business Innovation Research (SBIR) — это конкурс для компаний, которые хотят в короткие сроки разработать новые продукты и вывести их на рынок.Правительство просит компании с лучшими предложениями провести технико-экономическое обоснование. Компании с наиболее осуществимыми планами получают контракт на дальнейшую разработку своего продукта, чтобы правительство могло покупать эти новые продукты в будущем.

    Ведение бизнеса за рубежом

    Правительство использует следующие схемы поддержки МСП, желающих вести бизнес за рубежом:

    Дополнительный план действий по финансированию МСП

    Правительство предпринимает дополнительные шаги для содействия финансированию малого и среднего бизнеса.Цель состоит в том, чтобы привлечь около 2,5 млрд евро нового финансирования для МСП. Это изложено в Дополнительном плане действий по финансированию МСП.

    Малый и средний бизнес — Apple

    Наш малый


    Business
    Team — это
    ваша команда.

    Наши специалисты по малому бизнесу готовы помочь. Они посоветуют вам устройства, соответствующие вашему бюджету, включая специальные цены *, и найдут для вас лучший вариант финансирования. Все это подкреплено постоянной поддержкой, чтобы дать вам столь необходимое душевное спокойствие.

    Поговорить с экспертом

    Используя самые мощные инструменты для бизнеса, вы можете решать проблемы более творчески, выполнять свои задачи проще и сотрудничать со своей командой, как никогда раньше. Работает, только лучше. Это Apple на работе.

    Подписывайте контракты, управляйте


    табелями учета рабочего времени, обрабатывайте счета-фактуры,
    и многое другое. Это документы за вычетом
    работы. И бумага.

    Заметки

    Быстрое сканирование и подписание документов.

    Файлы

    Храните все в одном месте и пользуйтесь им откуда угодно.

    GoCanvas

    Легко создавайте журналы и формы.

    GoCanvas доступен в App Store.

    DocuSign

    Получите подпись клиента мгновенно.

    DocuSign доступен в App Store

    Работайте вместе в режиме реального времени — будь то ваша команда за столом или ваши поставщики в разных часовых поясах.

    Основной доклад

    Совместная работа над презентациями в режиме реального времени.

    AirPlay

    Делитесь презентациями на ходу.

    Группа FaceTime

    Соберите всех в одну комнату. Даже когда нет места.

    Присоединяйся ко мне

    Представьте свою работу удаленно.

    Управляйте сменами, составляйте контрольные списки и отслеживайте свои финансы. Как начальник.

    Календарь

    Координируйте графики просто.

    Напоминания

    Создавайте контрольные списки и делитесь ими со своей командой.

    QuickBooks

    Управляйте своими денежными потоками и финансами.

    Заместитель

    Эффективно управляйте сменами и отслеживайте время.

    Заместитель доступен в App Store
    Позвоните нам по телефону 1–800–854–3680

    Понедельник — Пятница 7:00 а.м. до 22:00 Центральное время

    Суббота — воскресенье с 7:00 до 20:30. Центральное время

    Помощь малому бизнесу | Помощь при коронавирусе

    Последние недели оказали влияние на малый бизнес по всему миру. Чтобы замедлить распространение COVID-19, правительства ввели тактику социального дистанцирования и самоизоляции, вынуждая миллионы людей обращаться к удаленной работе. Некоторые предприятия полностью закрылись, а другие продвигают онлайн-продажи и электронную коммерцию. Если вам интересно, куда обратиться в эти непростые времена, мы составили исчерпывающее руководство для малого бизнеса о том, как получить помощь и сохранить свой бизнес открытым.

    Федеральная помощь в связи с коронавирусом для малого бизнеса

    Дополнительное финансирование программы защиты зарплаты . Программа защиты зарплаты и Закон об улучшении здоровья на 484 миллиарда долларов была одобрена Сенатом и принята Палатой представителей США. Большая часть финансирования малого бизнеса, 321 миллиард долларов, будет пополнена Программой защиты зарплаты (PPP). Из 321 миллиарда долларов 60 миллиардов должны быть доступны через кредиторов малого бизнеса, включая застрахованные депозитные учреждения и кредитные союзы.

    CARES ACT : В конце марта был принят Закон CARES, который представляет собой пакет чрезвычайной помощи на сумму 2 триллиона долларов для помощи американцам, пострадавшим от пандемии коронавируса. Важно отметить, что Закон CARES включает в себя Закон Рубио о сохранении заработной платы и занятости американских рабочих , двухпартийный план оказания чрезвычайной экономической помощи малому бизнесу, который предусматривает более 377 миллиардов долларов для помощи малому бизнесу.

    Закон

    CARES SBA Ссудный калькулятор: NAV разработала калькулятор для помочь владельцам бизнеса понять, на что они имеют право.

    Цепочка поставок FEMA, доставка товаров, поддержка непрерывности бизнеса: Предприятиям, у которых возникают проблемы с цепочками поставок, доставкой товаров или непрерывностью бизнеса, следует обращаться в Национальный центр операций в чрезвычайных ситуациях для бизнеса FEMA. Это круглосуточная операция, и они могут помочь направить запрос к соответствующему контакту.

    Программа ссуды на случай стихийных бедствий на случай причинения вреда здоровью Малая владельцы бизнеса во всех штатах и ​​территориях США в настоящее время имеют право подать заявку на получение кредита под низкий процент в связи с COVID-19.SBA будет работать напрямую с губернаторам штатов предоставлять целевые ссуды под низкие проценты малому бизнесу и некоммерческие организации, серьезно пострадавшие от COVID-19. Экономический Программа ссуды на случай травм и бедствий обеспечивает малый бизнес оборотным капиталом ссуды до 2 миллионов долларов, которые могут оказать жизненно важную экономическую поддержку небольшим бизнеса, чтобы помочь преодолеть временную потерю дохода, которую они переживает.

    Федеральный доход Продление срока подачи налоговой декларации и уплаты The Срок подачи федеральной налоговой декларации — 15 июля 2020 г.Для налоговых платежей до до 10 миллионов долларов, IRS также продлил крайний срок для физических лиц и предприятия. Ориентировочные налоговые платежи за 2020 г., первоначально подлежащие уплате 15 апреля 2020 г. теперь должен быть произведен 15 июля 2020 года.

    Проверить в налоговую службу штата, чтобы узнать, есть ли у вашей компании больше времени для подачи документов или больше времени для уплаты государственных и местных налогов в этом году. В нескольких штатах уже согласовали даты подачи налоговой декларации и уплаты с новыми федеральными срок. Государства также могут отменить или уменьшить штрафы за несвоевременную уплату налогов.

    Возмещение Расходы на отпуск по болезни для малых и средних предприятий IRS недавно обновленная информация для работодателей о медицинских покинуть.

    Мост Express Пилотная программа ссуды позволяет малые предприятия, которые в настоящее время имеют деловые отношения с SBA Express Кредитор получит доступ к сумме до 25 000 долларов США с меньшим количеством документов. Эти кредиты могут предоставить жизненно важная экономическая поддержка малого бизнеса, чтобы помочь преодолеть временную потерю дохода и может быть срочной ссудой или использоваться для преодоления разрыва при подаче заявки на прямая ссуда SBA в связи со стихийным бедствием в связи с нанесением ущерба экономическому ущербу.Если малому бизнесу срочно нужны деньги в ожидании решения и выплаты по ссуде на покрытие экономических травм, они могут иметь право на получение SBA Экспресс-заем на случай стихийных бедствий.

    SBA Access to Capital предоставляет ряд ссудных ресурсов для малого бизнеса, которые можно использовать при ведении своего бизнеса.

    SBA Правительство Заключение контрактов: SBA нацелена на обеспечение непрерывности операций. для программ заключения договоров малого бизнеса и малого бизнеса с федеральными контракты.

    Если возникает ситуация, которая помешает малому бизнесу с госконтрактами от успешного выполнения своего контракта они должны обратиться к своим сотруднику по контракту и стремиться получить продление до того, как они получат лечение уведомления или угрозы прекращения. Представители Центра закупок SBA может помочь пострадавшим малым предприятиям связаться со своим подрядчиком.

    Используйте Справочник представителей Центра закупок, чтобы связаться с ближайшим к вам представителем.

    Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) предлагают самые современные информация о COVID-19. Это временное руководство основано на текущих известен.

    Государственный и местный малый бизнес Помощь в связи с коронавирусом

    Алабама

    AL в целом — это универсальный центр, где жители Алабамы могут попросить о помощи или протянуть руку помощи во время кризиса COVID-19. Эти меры реагирования призваны объединить предприятия, некоммерческие организации и людей, которым нужна помощь, с правильными партнерами по программе, а также связать партнеров по программе с людьми и ресурсами, чтобы помочь тем, кто больше всего в ней нуждается.

    Аляска

    Центр развития малого бизнеса Аляски COVID-19 Ресурсный центр : Влияние коронавирусной болезни (COVID-19) в сообществах и предприятиях Аляски меняется ежедневно. SBDC на Аляске здесь, чтобы поддержать и подготовить малый бизнес в дни, недели и месяцы к прийти. Здесь вы найдете руководство, обновления и ресурсы, которые помогут адаптироваться в непредсказуемая ситуация.

    Аризона

    Аризона Вместе банка подключить тех, кто пострадал от COVID-19, к широкому спектру ресурсов, от финансовых помощь и медицинская помощь, питание пропавшим школьникам из малообеспеченных семей школа.Инициатива также направлена ​​на сбор денег для борющегося сообщества. организации и нанимают волонтеров по всему штату.

    Арканзас

    Арканзас AEDC

    Это статья посвящена Фонду быстрого закрытия, грантам на развитие сообщества, Ссуды SBA для оказания помощи при стихийных бедствиях и система страхования от безработицы штата Арканзас.

    Центр развития малого бизнеса и технологий Арканзаса работает удаленно и доступен для вас по телефону, электронной почте и посредством видеоконференцсвязи для конфиденциальной консультации один на один.Проверьте их контактную страницу, чтобы узнать, как с ними связаться, или позвоните по телефону 1-800-862-2040, оставьте сообщение, и один из их представителей свяжется с вами. ASBTDC также продолжает планировать вебинары на соответствующие темы, чтобы помочь во время финансового кризиса малого бизнеса. Зайдите на страницу их мероприятия здесь, чтобы зарегистрироваться на вебинар.

    Арканзас Куик Программа кредитования действий : Департамент Арканзаса of Commerce объявили, что начнут прием заявок на участие в программе Quick Программа гарантирования кредитов для удовлетворения насущных потребностей бизнеса пострадал от вспышки COVID-19.Программой будет управлять Комиссия экономического развития Арканзаса (AEDC) в партнерстве с Арканзасские банки.

    Средства на программу предоставляются за счет выделения 4 000 000 долларов США из Фонд быстрого реагирования губернатора и дополнительные 3 000 000 долларов США от Фонд генерального прокурора Лесли Ратледжа по обучению потребителей и правоприменительной практике. А часть финансирования пойдет на программу гарантийного кредитования, в то время как другие финансирование будет сосредоточено на прямых займах через AEDC.

    Калифорния

    Сан-Франциско COVID-19 для малого бизнеса Фонд устойчивости

    предприятий от одного до пяти сотрудников могут подать заявку на чрезвычайное финансирование на сумму до 10 000 долларов США. помогаем покрыть арендную плату и зарплату сотрудников. Вы должны показать, что потеряли 25%, или больше вашего дохода, иметь менее 2,5 миллионов долларов валовой выручки и доказать что у вас есть надлежащая лицензия для работы в Сан-Франциско.

    Сан-Франциско Справочник по ресурсам Управления экономики и развития трудовых ресурсов

    Управление экономики и развития трудовых ресурсов города имеет исчерпывающий список ресурсы и обновленная информация для владельцев бизнеса в районе залива.Сан Франциско быстро внедряет программы помощи владельцам бизнеса. Подпишитесь на @sfoewd в Twitter, чтобы сохранить в курсе последней информации.

    Сакраменто город создал программы ссуды для оказания чрезвычайной экономической помощи малому бизнесу, чтобы до $ 25 000 ссуд под 0% годовых.

    Город Лос Программа чрезвычайного микрозайма для малого бизнеса в Анджелесе

    предприятий и микропредприятия в Лос-Анджелесе, которые несут ответственность за обеспечение работа с низкими доходами может вызвать чрезвычайную ситуацию микрозайм от 5000 до 20000 долларов.Кредиты со сроком погашения шесть от месяцев до одного года под процентную ставку 0%, а пятилетние кредиты имеют процентные ставки от 3% до 5%.

    Колорадо

    Denver Small Business Emergency Relief

    Это Программа предлагает денежные гранты в размере до 7500 долларов США предприятиям в различных отраслях. особенно сильно пострадал от COVID-19. Сюда входят все малые предприятия, у которых есть потеряли способность работать, в том числе рестораны, магазины розничной торговли, парикмахерские и маникюрные салоны.Гранты будут распределяться ежемесячно и первые заявки будет произведен 31 марта.

    Можно также посетите Управление экономики штата Колорадо. Разработка обновлений.

    Коннектикут

    DECD, COVID-19 Группа быстрого реагирования для бизнеса

    Департамент экономического и общественного развития Коннектикута (DECD) создал Подразделение реагирования на чрезвычайные ситуации в бизнесе COVID-19, предназначенное для оказания помощи предприятиям в навигации по ресурсам и разработке новых ресурсов.Выделенная телефонная линия доступен по телефону 860-500-2333 для оказания помощи малым предприятия для этой цели.

    Коннектикут Программа ссуды Recovery Bridge

    Кому обеспечить экстренное облегчение денежных потоков малому бизнесу и некоммерческим организациям в Коннектикут, пострадавший от COVID-19, губернатор Ламонт создал Программу ссуды для восстановления мостов в Коннектикуте. Под управлением DECD Программа предназначена для предприятий и некоммерческих организаций со штатом менее 100 сотрудников.Соответствующие организации могут подать заявку на получение ссуды без процентов на сумму до 75 000 долларов США или три месяца операционных расходов (в зависимости от того, что меньше). Это краткосрочные 25 миллионов долларов. Программа экстренного кредитования будет распределяться в порядке очереди. и сейчас принимает заявки.

    Делавэр

    Delaware.gov : Американские банки предпринимают шаги, чтобы удовлетворить потребности людей и непосредственно пострадали владельцы малого бизнеса. Эта поддержка будет зависеть от учреждения. и конкретные обстоятельства клиента, но может включать, например, комиссию отказы; отсрочка платежей по кредитным картам, автокредитам и ипотеке; заем модификации; ссуды под низкие и нулевые процентные ставки, а также другие условия проживания.

    Гостиничный бизнес Программа экстренного кредитования (HELP) : HELP предоставит финансовая помощь для ресторанов, баров и других предприятий индустрии гостеприимства предприятия, в которых работают тысячи жителей штата Делавэр.

    Флорида

    Florida Small Программа экстренной промежуточной ссуды для бизнеса In В особых случаях малому бизнесу доступны ссуды от 50 000 до 100 000 долларов США. пострадал от COVID-19. Ссуды предназначены для использования в качестве краткосрочного финансирования, которое могут быть погашены, как только предприятия получат доступ к альтернативному финансированию.Ссуды беспроцентная сроком на один год, после этого процентная ставка повышается до 12%.

    Грузия

    Бизнес Фонд непрерывного ссуды (BCLF) Для обеспечения жизнеспособность городского бизнеса и помощь в поддержании занятости, Invest Atlanta имеет учредил Фонд ссуды для обеспечения непрерывности бизнеса (BCLF) с финансированием в размере 1,5 млн долларов США. из города Атланта. Этот фонд будет предлагать малому бизнесу нулевой процент ссуды для решения проблемы нехватки оборотного капитала и денежных потоков в результате снижение потребительского спроса, способность выполнять заказы на продукцию или услуги и другие экономические условия.

    Гавайи

    Администрация малого бизнеса США предлагает малым предприятиям в определенных штатах и ​​территориях федеральные ссуды на случай стихийных бедствий под низкий процент для пополнения оборотного капитала, это доступно только тем, кто получил существенный экономический ущерб в результате COVID-19.

    Айдахо

    Администрация малого бизнеса США предлагает малым предприятиям в определенных штатах и ​​территориях федеральные ссуды на случай стихийных бедствий под низкий процент для пополнения оборотного капитала, это доступно только тем, кто получил существенный экономический ущерб в результате COVID-19.

    Иллинойс

    Чикаго Смолл Фонд обеспечения устойчивости бизнеса : с 31 марта малый бизнес в Чикаго может подать заявку на получение ссуды под низкий процент до 50 000 долларов США. со сроком погашения до пяти лет. Сумма кредита, на которую вы претендуете для зависит от вашего дохода до того, как ваш бизнес пострадал от COVID-19. К квалифицированы, вы должны продемонстрировать падение доходов на 25%, иметь менее 3 миллионов долларов в доходах, нанимать менее 50 работников и не иметь текущих налоговых или юридических суждения.

    Индиана

    Центр развития малого бизнеса Индианы: Страница ресурсов по COVID-19 содержит рекомендации по финансированию, консультированию и консультированию, обучению и многому другому.

    Айова

    Центр развития малого бизнеса штата Айова : COVID-19 На странице ресурсов представлены ресурсы для обеспечения готовности бизнеса, займов, экономических разработка и многое другое.

    Канзас

    HOST Relief Программа

    GO Topeka объявила о создании «Программы помощи HOST», чтобы предоставить до 2 миллионов долларов экономического стимула для предприятий и работников, пострадавших от COVID-19.HOST, что расшифровывается как Helping Others Support Topeka, представляет собой фонд чрезвычайных ресурсов для малого бизнеса, созданный лидерами частного сектора и предназначенный для оказания немедленной помощи.

    Кентукки

    Развитие малого бизнеса в Кентукки Центр : Предоставление ресурсов для обеспечения готовности бизнеса, займов, экономических развитие и многое другое.

    Луизиана

    Экономическое развитие Луизианы: LED работает со всеми уровнями правительства, чтобы защитить бизнес Луизианы в с точки зрения вопросов экономической и физической безопасности, связанных с COVID-19.

    Они публикуют ссылки, которые соединяют владельцев бизнеса с ценными ресурсами. Эти ссылки также обновляются, как только появляется новая информация, поэтому, пожалуйста, чаще проверяйте эту страницу.

    Мэн

    Отделение Экономическое и общественное развитие : ресурсы, доступные для Предприятия штата Мэн, пострадавшие от пандемии COVID-19.

    Мэриленд

    Мэриленд Смолл Бизнесу Фонд грантов на чрезвычайную помощь в связи с COVID-19 Это Грантовый фонд в размере 50 миллионов долларов США для чрезвычайной помощи COVID-19 предлагает оборотный капитал для оказания помощи Малые предприятия и некоммерческие организации Мэриленда с перебоями в работе из-за COVID-19.

    Массачусетс

    MGCC Малый Фонд ссуды на восстановление бизнеса

    10 долларов млн. долл. США Фонд ссуды на восстановление малого бизнеса предоставит чрезвычайный капитал до 75000 долларов США для компаний с менее чем 50 штатными и частичными сотрудниками, в том числе некоммерческие организации без выплаты в течение 6 месяцев.

    Мичиган

    Мичиганский фонд помощи малому бизнесу

    Штат Мичиган будет предоставлять как гранты, так и ссуды малому бизнесу. пострадавшие от COVID-19, начиная с 1 апреля или около того.Гранты будут доступны в суммы до 10 000 долларов США для покрытия оборотного капитала. Кредиты будут доступны на суммы от 50 000 до 200 000 долларов США по ставке 0,25%. Компании с 50 сотрудников или меньше могут претендовать на получение грантов, а ссуды предназначены для компании со 100 сотрудниками или меньше, которые не могут получить кредит в другом месте. В обоих случаях предприятия должны показать потерю дохода.

    Миннесота

    Миннесота Бизнес-инструментарий Торговой палаты COVID-19: Это набор инструментов будет и дальше обновляться ежедневно по мере поступления новой информации.

    Миссисипи

    Администрация малого бизнеса США предлагает малым предприятиям в определенных штатах и ​​территориях федеральные ссуды на случай стихийных бедствий под низкий процент для пополнения оборотного капитала, это доступно только тем, кто получил существенный экономический ущерб в результате COVID-19.

    Миссури

    Администрация малого бизнеса США предлагает малым предприятиям в определенных штатах и ​​территориях федеральные ссуды на случай стихийных бедствий под низкий процент для пополнения оборотного капитала, это доступно только тем, кто получил существенный экономический ущерб в результате COVID-19.

    Монтана

    Министерство труда и промышленности Монтаны: ресурсы, доступные для предприятий Монтаны, пострадавших от пандемии COVID-19.

    Небраска

    Небраска Палата из набора инструментов по борьбе с коронавирусом в сфере торговли и промышленности для бизнеса и промышленности: Представленная информация поможет владельцам бизнеса оставаться готовыми и устойчивыми через пандемию коронавируса.

    Невада

    Модель U.S. Small Business Administration предлагает малым предприятиям в определенных штатах и ​​территориях федеральные ссуды на случай стихийных бедствий под низкий процент для пополнения оборотного капитала, это доступно только тем, кто получил значительный экономический ущерб в результате COVID-19.N

    Новое Хэмпшир

    NH Департамент бизнеса и экономики: BEA готов оказать помощь предприятиям, пострадавшим от COVID-19, через индивидуальный и личный вклад специалистов по удержанию бизнеса.

    Центр развития малого бизнеса (SBDC): Предоставляет высоко индивидуализированные консультации и обучение для NH. бизнес бесплатно. Команда консультантов SBDC может помочь предприятиям подать заявку на Ссуды от SBA на случай стихийных бедствий, подготовьтесь к мерам помощи, поскольку они представил и обсудить проблемы, связанные с денежным потоком, персоналом, маркетингом, бухгалтерский учет и прерывания цепочки поставок.

    Новое Джерси

    Отказ оставаться открытым ч

    Если вы считают, что ваш розничный бизнес уникален и должен считаться «важным бизнес », вы можете обратиться к Бизнесу.NJ.gov и отправьте свой дело к государственному директору по чрезвычайным ситуациям. Директор имеет по своему усмотрению вносить дополнения, изменения, уточнения, исключения и исключения из этих списков. Если ваш бизнес уже попадает в категорию освобождены, или вы не занимаетесь розничной торговлей, вам не требуется освобождение и не следует использовать этот вариант.

    Новое Мексика

    Администрация малого бизнеса США предлагает малым предприятиям в определенных штатах и ​​территориях федеральные ссуды на случай стихийных бедствий под низкий процент для пополнения оборотного капитала, это доступно только тем, кто получил существенный экономический ущерб в результате COVID-19.

    Новое Йорк

    Нью-Йорк Программа грантов на удержание сотрудников Малые предприятия с одним-четырьмя сотрудниками могут подать заявку на грант в размере до 27000 долларов США, который покрывает 40% расходов на заработную плату в течение двух месяцев. Для этого вы должны показать что вы потеряли 25% своего дохода из-за COVID-19. Для дополнительной информации, см. страницу ресурсов Нью-Йорка по коронавирусу для малого бизнеса. Пожалуйста обратите внимание, что предприятия должны находиться в одном из пяти районов Нью-Йорка, эксплуатировались не менее шести месяцев и не имели текущих налоговых обязательств или судебные решения.

    New York City Small Business Фонд непрерывности Если в вашем бизнесе менее 100 сотрудников, вы можете получить до 75000 долларов в виде беспроцентных ссуд от города до покрыть потерю доходов. Компании в пяти районах, испытавшие может иметь место как минимум 25% -ное снижение дохода. У вас не должно быть налоговых залогов или судебные решения против вас, возможность показать потерю дохода и иметь доказательства что вы способны погасить ссуду.

    Центры развития малого бизнеса Нью-Йорка (SBDC): Предоставляет владельцам малого бизнеса и предпринимателям в Нью-Йорке самые высокие качественное, конфиденциальное бизнес-консультирование, обучение и бизнес-исследования в бесплатно.

    Сообщество Список контактов финансового учреждения развития (CDFI): CDFI являются местными поставщиками финансовых услуг с офисами по всему штату Нью-Йорк, и часто являются единственным поставщиком банковских и других финансовых услуг в сообщества, которые не обслуживаются традиционными банками и финансовыми учреждения.

    Предпринимательство Центры помощи (EAC): инструктируют, обучение, техническая помощь и поддержка для новых и начинающих предприниматели в местных сообществах по всему штату.

    Север Каролина

    Северная Каролина Справочное руководство по оказанию помощи в сфере бизнеса: руководство с контактами информация для финансовой поддержки бизнеса.

    Север Дакота

    Кредиты и вложения в акционерный капитал доступны компаниям, сертифицированным как первичный сектор под Северной Дакотой Фонд развития, Оборотный фонд сельских ссуд и предприятие Программа капиталовложений.

    COVID19- Ресурсы и обновления: в пытаться управлять решениями, основанными на данных, а не дальнейшими действиями страха или паники, GNDC создал эту страницу ответа.Служит центром обновления Северной Дакоты бизнес, промышленность и частные лица о продолжающихся воздействиях на местном уровне и за пределы мирового рынка.

    Огайо

    Администрация малого бизнеса США предлагает малым предприятиям в определенных штатах и ​​территориях федеральные ссуды на случай стихийных бедствий под низкий процент для пополнения оборотного капитала, это доступно только тем, кто получил существенный экономический ущерб в результате COVID-19.

    Оклахома

    Oklahoma Commerce: Оклахома Министерство торговли внимательно следит за обновлениями и рекомендациями наших партнеры на федеральном уровне и уровне штата.

    Орегон

    Программа экстренной помощи бизнесу в Бивертоне была создана для помощи предприятиям в Бивертоне с 50 или менее сотрудниками, которым было приказано закрыть в результате правительственного коронавируса. В правилах указано, что эти предприятия могут подавать заявки на выплату 2500 долларов в месяц в качестве компенсации за аренду или ипотеку, пока в городе объявлено чрезвычайное положение. Чтобы получить это, у них должен быть коммерческий магазин в Бивертоне и договор аренды или ипотека на собственность.

    Хиллсборо Малый Программа экстренной помощи предприятиям С 23 марта по 20 апреля предприятия в Хиллсборо могут подать заявку на получение гранта в размере 5000 долларов США для компенсации убытки, связанные с COVID-19. Приоритет будет отдан ресторанам, барам, образовательные учреждения и предприятия, обслуживающие большие группы людей. Приоритет будет отдаваться компаниям с 10 или менее сотрудниками.

    нефрит Район-Старый город Фонд реагирования на COVID-19 для малого бизнеса In Портленд, малый бизнес в Нефритовом районе и в китайском квартале Старого города. районы могут подать заявку на чрезвычайное финансирование для поддержки своего бизнеса путем 23 марта.Всего до 190 000 долларов можно получить из местных правительственных источников. Приоритет будет отдан предприятиям, принадлежащим жителям азиатских и тихоокеанских островов

    Пенсильвания Comcast является принятие мер по внедрению новой политики на следующие 60 дней. Эти шаги будут помочь сделать Xfinity WiFi бесплатным для всех и точки доступа Xfinity WiFi, расположенные в предприятия и открытые площадки по всей стране доступны для всех, кто они нужны бесплатно, в том числе для абонентов, не использующих Xfinity Internet.Comcast будет также отказаться от штрафов за просрочку платежа и предлагать бесплатные интернет-услуги новым клиенты.

    Второй раунд государственного финансирования в Пенсильвании . В Администрация Вольфа объявила о втором раунде государственного финансирования Предприятия Пенсильвании. 160 компаний в 43 странах получили $ 13,5. млн. финансирования во время второго раунда оборотного капитала COVID-19 Программа доступа (CWCA). Сумма средств, выделенных в рамках программы на сегодняшний день, составляет более 23 миллиона долларов были предоставлены ряду различных предприятий, таких как рестораны, оздоровительные центры, винодельни и пивоварни, консалтинговые фирмы, салоны и курорты.

    COVID-19 Работает Программа доступа к капиталу (CWCA) Содружество Финансовое управление (CFA) недавно санкционировало перевод 40 миллионов долларов в Фонд поддержки малого бизнеса для CWCA. PIDA санкционировала получение 60 миллионов долларов доступны для предоставления ссуд на сумму 100 000 долларов США или меньше коммерческим предприятиям с 100 или менее штатных сотрудников.

    PECO С клиенты, потенциально пострадавшие от пандемии COVID-19, понимает PECO и предпринимает шаги, чтобы помочь.С 13 марта 2020 года обслуживание PECO приостановлено. отключения и начали отказываться от новых штрафов за просрочку платежа. Это будет продолжаться по крайней мере до 1 мая 2020 г. Кроме того, PECO продолжит напоминать клиенты существующих ресурсов помощи по счетам и программ энергетической помощи чтобы поддержать их во время временных или длительных финансовых трудностей

    Департамент экономики и сообщества Пенсильвании Руководство по бизнес-ресурсам разработки COVID-19 The Департамент общественного и экономического развития Пенсильвании собрал руководство по бизнес-ресурсам COVID-19, которое часто обновляется.Есть список контактов и ресурсов, которые доступны для помощи пострадавшим предприятиям.

    Запрос на Отказ от прав / освобождение от закрытия бизнеса Предприятия могут запросить отказ, чтобы их местонахождение оставалось открытым, даже если они не считается поддержанием жизни. Владельцы могут отправить форму на сайте. Все решения будут отправлены по электронной почте и будут уравновешивать общественное здоровье и безопасность и безопасность промышленных цепочек поставок Пенсильвании, поддерживающих жизнь поддержание бизнеса.

    Филадельфия Город чиновники объявили о новых ограничениях на коммерческую деятельность и прекращении всех второстепенные действия городских властей по сокращению распространения COVID-19. Только основные торговые заведения должны оставаться открытыми. Подробности можно найти в ссылка выше.

    Филадельфия Фонд помощи малому бизнесу в связи с COVID-19 Фонд помощи малому бизнесу COVID-19 предлагает гранты или беспроцентные ссуды для предприятия города, пострадавшие от вируса.Гранты микропредприятиям в размере 5000 долларов США, гранты для малого бизнеса на сумму до 25000 долларов и ссуды для малого бизнеса под 0% доступны до 100 000 долларов США.

    Род Остров

    Администрация малого бизнеса США предлагает малым предприятиям в определенных штатах и ​​территориях федеральные ссуды на случай стихийных бедствий под низкий процент для пополнения оборотного капитала, это доступно только тем, кто получил существенный экономический ущерб в результате COVID-19.

    Юг Каролина

    Южная Каролина Министерство торговли: предоставляет информацию о Помощь SBA для SC во время COVID-19.

    Юг Дакота

    Министерство труда Южной Дакоты и Регулирование: Предоставляет ресурсы для государственной и национальной помощи. помощь малому бизнесу и сотрудникам.

    Теннесси

    Отделение Экономическое и общественное развитие: малый бизнес — это основу экономики Теннесси, и как штат они будут продолжать уделять особое внимание адресная помощь этим предприятиям.

    Техас

    Техасское экономическое развитие Коронавирус: предоставляет информацию для помощи и поддержки малого бизнеса в штат Техас.

    Грант для оказания экстренной помощи направлен на поддержку вашего бизнеса, пока вы испытываете экономические трудности из-за COVID-19. Эти средства могут быть использованы для обновления технологий или других элементов, необходимых для изменения или адаптации вашей бизнес-модели. Операционные расходы (за исключением уплаты налога с продаж, фонда заработной платы, покупки продуктов питания для потребления, штрафов и сборов, а также благотворительных пожертвований).

    Юта

    Программа экстренной ссуды в Солт-Лейк-Сити Городская программа экстренного кредитования предлагает до 20 000 долларов США по ссудам под 0%. на пятилетний срок окупаемости.Эти ссуды могут быть использованы только для пополнения оборотного капитала, маркетинг и инвентарь.

    Вермонт

    Агентство Ресурсный центр по вопросам торговли и общественного развития по COVID-19: Предоставляет информацию о финансовой помощи, отраслевом руководстве и безработице. для бизнеса и сотрудников.

    Вирджиния

    Ресурс COVID-19 Палаты Вирджинии Центр: предоставляет информацию о ресурсах, разработанных для малых бизнеса, в том числе вебинары на различные темы для владельцев бизнеса.

    некоммерческая организация 30-дневный фонд штата Вирджиния был запущенный технологическим предпринимателем из Вирджинии Питом Снайдером и его женой, Бурсон. Работа с другим бизнесом лидеров Содружества, цель Фонда — помочь спасти как можно больше Возможные рабочие места в Вирджинии, в то время как малый бизнес ожидает недавно утвержденного федеральное финансирование.

    Вашингтон

    Business Relief Во время пандемии COVID Revenue помогает обеспечить помощь пострадавшим от COVID-19 предприятиям во время чрезвычайного положения (С 29 февраля 2020 г. до окончания чрезвычайного положения, определенный).Эти действия касаются широкого спектра налогов и программ: налог на бизнес и занятия, начисление акцизного налога на недвижимость, аренда акцизный налог, лесной налог и отсрочка налогов для биотехнологии и медицинского оборудования изготовление.

    Гранты Управления экономического развития Сиэтла Эти гранты, полученные из дополнительных 1,5 млн долларов в городской фонд стабилизации малого бизнеса, доступны владельцам малого бизнеса, которые получают 80 процентов или менее среднего дохода в районе, имеют физическое местонахождение, пять или более меньше сотрудников и потеряли доход из-за COVID-19.Финансовые данные должны быть предоставлены как часть процесса, и заявки рассматриваются на постоянной основе.

    Отсроченный платеж Планы с Seattle Public Utilities (SPU), Seattle City Light (SCL) и Puget Утилиты Sound Energy сохранятся в Сиэтле на протяжении всего кризиса COVID-19. Коммерческие клиенты могут настроить отложенный планы платежей с SCL или SPU по телефону 206-684-300. Кроме того, поставщик газа Puget Sound Energy будет не отключать клиентов, вместо этого отказываться от штрафов за просрочку платежа и предлагать оплату планы.

    Amazon’s Денежные гранты Фонда помощи малому бизнесу района Саут-Лейк-Юнион и Regrade Small Business Гигант электронной коммерции привлечет из фонда 5 миллионов долларов для поддержки предприятий с доходом менее 7 долларов. миллионов годовой выручки или менее 50 сотрудников с несколькими блоками Штаб-квартира в Сиэтле.

    Вашингтон Малый Руководство по обеспечению устойчивости бизнеса Центра развития бизнеса The центр также будет проводить вебинары с 16 по 20 марта.

    Вашингтон Д.С.

    Сообщество Большого Вашингтона Фонд реагирования на COVID-19 Фонд экстренного реагирования: Общественный фонд учредил Фонд экстренного реагирования на COVID-19, чтобы поддерживать местные некоммерческие организации, возглавляющие усилия по обеспечению готовности к чрезвычайным ситуациям и реагированию на помочь смягчить воздействие на непропорционально пострадавшие сообщества в этом область, край.

    COVID-19: бизнес-рекомендации и ресурсы: это page постоянно отслеживает эпидемию и ее влияние на Вашингтон, округ Колумбия.

    Запад Вирджиния

    ресурса для WV Малый бизнес: предоставляет информацию для малого бизнеса в WV.

    Висконсин

    COVID-19 Ресурсы для бизнеса: эта страница предназначена для предоставления последних информация о ресурсах, направленных на поддержание жизнеспособности малого бизнеса.

    Программа для малого бизнеса 20/20 предоставляет средства грантов утвержденным финансовым учреждениям развития сообществ (CDFI). Утвержденные CDFI будут предоставлять гранты в размере до 20000 долларов США своим существующим кредитным клиентам для решения проблем с денежным потоком, вызванных COVID-19.

    Вайоминг

    Ресурсы SBDC для малого бизнеса в Вайоминге: Сеть SBDC в Вайоминге, как часть нашей стратегии готовности к чрезвычайным ситуациям для предприятий, готова совместно с предпринимателями по всему штату разработать индивидуальные планы для обеспечения максимально бесперебойной работы предприятий.

    Некоммерческие организации, оказывающие помощь Коронавирус

    НАЙТИ — это глобальная некоммерческая организация, стремящаяся ускорить развитие, оценка и поставка качественных и доступных диагностических тестов для болезни, связанные с бедностью.Они проводят стандартизированную оценку доступные в настоящее время иммуноанализы на SARS-CoV-2. Это проявление интереса (EOI) предназначен для разработчиков тестов, заинтересованных в своих иммуноанализах. (машинный или боковой поток, экспресс-тесты), оцениваемые с использованием этого стандартизированного, независимый протокол.

    Фонд Гейтса Терапевтический ускоритель The Bill & Фонд Мелинды Гейтс, Wellcome и Mastercard сегодня выделили до 125 долларов миллионов долларов начального финансирования для ускорения реагирования на эпидемию COVID-19 путем выявление, оценка, разработка и расширение масштабов лечения.Партнерами являются стремится к справедливому доступу, включая предоставление продуктов и доступный в условиях ограниченных ресурсов. Ускоритель терапии COVID-19 будет играть каталитическую роль, ускоряя и оценивая новые и перепрофилированные препараты и биопрепараты для лечения пациентов с COVID-19 в ближайшем будущем, а также другие вирусные патогены в долгосрочной перспективе. В настоящее время нет широкого спектра противовирусные препараты или иммунотерапия, доступные для борьбы с появляющимися патогены и ни один из них не одобрен для использования против COVID-19.

    Кива популярный малый бизнес, краудсорсинговая инвестиционная компания предлагает кредиты под 0% до 15000 долларов без выплат в течение шести месяцев.

    ОЦЕНКА , крупнейшая в стране сеть волонтеров, опытных бизнес-наставников, посвященная помогая малому бизнесу встать на ноги, расти и достигать своих целей. Они будет принимать несколько виртуальных ратушей в течение апреля, поэтому владельцы бизнеса могут помочь поделиться ценной информацией и ресурсами во время этого время.

    Торговая палата США Палата США тесно сотрудничает с Белым домом, правительственными учреждениями США. и иностранных правительственных чиновников, чтобы информировать и снабжать предприятия наиболее важная и актуальная информация для предотвращения распространения вируса и подготовить бизнес к краткосрочным и долгосрочным последствиям.

    Банки и корпорации, оказывающие помощь малому бизнесу в связи с коронавирусом

    Ally Bank есть предлагая следующие инициативы финансовой поддержки:

    • Отсрочка платежа для существующих покупателей автомобилей на сумму до 120 дней без штрафов за просрочку платежа или финансовых сборов
    • Дает новым покупателям автомобилей возможность отсрочить первый платеж на 90 дней
    • Отсрочка платежа для существующих ипотечных клиентов на срок до 120 дней без штрафов за просрочку платежа или финансовых сборов
    • Отменяет овердрафт, ускоренные чеки и сборы по дебетовой карте за существующие клиенты банка на следующие 120 дней
    • откажутся от комиссии за чрезмерные операции по сберегательным счетам для существующих клиентов банка на следующие 120 дней

    Amazon Neighborhood Small Business Relief Fund

    предприятий в Белвью, Саус-Лейк-Юнион и Редрейд в Сиэтле могут подавать онлайн на грант из фонда Amazon в размере 5 миллионов долларов.Amazon определит в индивидуальном порядке размер гранта, на который может претендовать ваш бизнес. Только предприятия с 50 сотрудниками или меньше или которые получают менее 7 миллионов долларов США годовой доход квалифицируется.

    Объявлен банк Америки он сделает следующее для клиентов без отрицательного кредитного бюро отчетность для актуальных клиентов:

    • Вернет комиссию за овердрафт, комиссию за недостаточность денежных средств и ежемесячная плата за обслуживание по запросу для банковских клиентов и клиентов малого бизнеса
    • Отсрочка платежей и возврат средств за просрочку платежей по запросу для банковских клиентов и клиентов малого бизнеса
    • Отсрочит платежи и возместит штрафы за просрочку платежа за небольшие бизнес-ссуды по запросу
    • Отсрочка платежей с добавлением платежей в конец ссуды, для автокредитов по запросу
    • Отсрочка платежей, с добавлением платежей в конец кредита, по ипотеке и домашнему капиталу — кредитные линии, принадлежащие Bank of America на запрос
    • Приостановит продажу заложенного имущества, выселение и повторное владение

    BBVA is инициируя следующее:

    • Предложим ссуду, кредитную линию и оплату кредитной картой отсрочки или продления
    • Отменяет и возмещает комиссию за банкомат, взимаемую другими банками / банкоматом сети, чтобы использовать свои банкоматы
    • Будет предлагать снятие компакт-дисков без штрафных санкций для компакт-дисков, открытых до 1 марта 2020 г. по запросу

    Capital One сказал это будет предлагать варианты финансовой помощи по запросу, включая ограничение сборов, оказание минимальной платежной помощи и предложение отсроченных платежей по кредиту. Citi подойдет следующие в течение первых 30 дней:

    • Отменяет плату за ежемесячные услуги и штрафы за ранний CD снятие средств для клиентов банка
    • Отменяет ежемесячную плату за обслуживание, плату за удаленный сбор депозита и штрафы за досрочное изъятие компакт-дисков для клиентов малого бизнеса
    • Предложение увеличения кредитной линии и программы отказа от сбора для клиентов с кредитными картами
    • Предлагаем широкий спектр программ помощи при помощи своих услуг провайдер, Cenlar FSB, для правомочных клиентов ипотечных кредитов

    Программа грантов для малого бизнеса Facebook

    Facebook обязуется предложить помощь малому бизнесу, предоставив денежные гранты в размере 100 миллионов долларов и рекламные кредиты Facebook.Гранты будут предоставлены бизнесу более чем в 30 странах мира. Информация ограничена, но зарегистрируйтесь, чтобы получать более подробную информацию от компании, когда они будут доступны.

    Пятый третий банк Огайо Fifth Third Bank предлагает следующие программы и инициативы:

    • Программа отсрочки платежа по транспортным средствам: предлагает отсрочку платежа на до 90 дней и отсутствие штрафов за просрочку платежа в течение периода отсрочки
    • Программа отсрочки платежа по кредитной карте: предлагает отсрочку платежа на сумму до до трех платежей и отсутствие штрафов за просрочку платежа в течение периода отсрочки
    • Отсрочка платежа без штрафов за просрочку платежа в течение 90 дней по ипотеке и кредитные линии собственного капитала
    • Программа отсрочки платежей для малого бизнеса: предложение платежа программа отсрочки до 90 дней, отсутствие пени за просрочку платежа и ряд кредитов варианты модификации
    • Отменяет все комиссии по ссудам Fifth Third Fast Capital на шесть месяцев
    • Отменяет плату на срок до 90 дней для ряда потребителей и продукты и услуги для малого бизнеса
    • Приостановит любые новые действия по изъятию транспортных средств для следующие 60 дней
    • Приостановит все действия по выкупу домов в течение следующих 60 дней

    GoFundMe

    GoFundMe запустил Инициативу по оказанию помощи малому бизнесу, чтобы поддержать тех, кто пострадал от пандемии COVID-19.В рамках объявления GoFundMe становится партнером Yelp, компании, которая связывает людей с крупными местными предприятиями. Инициатива помощи малому бизнесу предоставит финансовую помощь и поддержку малому бизнесу по всей стране, предоставив инструменты для сбора средств и гранты, чтобы помочь во время кризиса.

    Goldman Sachs будет предлагаем следующее:

    • Отменит беспроцентный платеж за март по кредиту Apple пользователи карт, которые участвуют в программе поддержки клиентов Apple
    • Разрешат просроченные платежи без комиссии для клиентов Marcus на месяц

    Программа грантов Google Small Business Grant Program включает кредитов для Google Рекламы и является частью более крупного плана по развитию организаций пострадал от вспышки коронавируса.

    Подайте заявку на получение гранта на сумму до 50 000 долларов США в рамках партнерства Hello Alice и Verizon , которое направлено на поддержку роста бизнеса, включая гранты на сумму 10 000 долларов США для оказания экстренной помощи в связи с COVID-19 Business for All для оказания помощи малому бизнесу в условиях кризиса. Присоединяйтесь к таким лидерам, как Гвинет Пэлтроу, Кристен Белл, Лиза Прайс и Зоу Тет, чтобы наделить каждого американца предпринимательским духом.

    Huntington Bank будет предлагаем следующие программы:

    • Программа отсрочки платежей потребителей: предложит отсрочку платежа на срок до 90 дней без воздействия кредитного бюро
    • Программа отсрочки платежей для малого бизнеса: предложит платеж отсрочка на срок до 90 дней без ущерба для кредитного бюро
    • Работа по предоставлению ссуд на случай бедствий, связанных с экономическим ущербом, для небольших предприятий
    • Отменит пени за просрочку платежа по потребительским кредитам как минимум через конец марта 2020 года
    • Отменит штрафы за просрочку платежа по корпоративным кредитам, по крайней мере, конец марта 2020 г.
    • Приостановит все новые действия по возврату права собственности, связанные с транспортных средств, жилых автофургонов или морских судов, финансируемых Хантингтоном, по крайней мере, до конца от марта 2020 г.
    • Введет в действие пониженные требования для клиентов, которые хотят выкупить их уже перешедшее во владение транспортное средство до одного платежа плюс плата за возвращение во владение
    • Приостановит любые новые действия по взысканию права выкупа, специфичные для жилая недвижимость, если это не требуется федеральными или государственными органами по крайней мере до конца марта 2020 г.

    Фонд Джеймса Берда Фонд создал Фонд помощи индустрии продуктов питания и напитков и является в настоящее время работает над критериями заявки.Подпишитесь на обновления на веб-сайт фонда, чтобы получать уведомления об открытии заявок.

    JPMorgan Chase Philanthropic Investment объявила о глобальном благотворительном обязательстве в размере 50 миллионов долларов для решения неотложных проблем общественного здравоохранения и долгосрочных экономических проблем, связанных с глобальной пандемией COVID-19. Фонды будут поддерживать сообщества и людей, которые больше всего пострадали от этого кризиса общественного здравоохранения, посредством первоначального обязательства в размере 15 миллионов долларов. Это включает 5 миллионов долларов на оказание немедленной медицинской помощи, продовольствия и другой гуманитарной помощи во всем мире, 2 миллиона долларов для существующих некоммерческих партнеров по всему миру, которые реагируют на кризис COVID-19 в своих сообществах, и 8 миллионов долларов на помощь малым предприятиям, уязвимым перед серьезными экономическими трудностями. в Китае, Европе и США.S. Оставшиеся 35 миллионов долларов будут использованы со временем, чтобы помочь наиболее уязвимым общинам и людям оправиться от кризиса и получить возможность извлечь выгоду из будущего экономического роста.

    Kabbage Payments

    Через Kabbage Payments, любой бизнес может подписаться на продажу подарочных сертификатов онлайн и любой может приобрести их для поддержки участвующих малых предприятий. KeyBank будет предлагаем следующее:

    • Позволит существующим клиентам откладывать платежи на 90 дней после ипотечные кредиты и кредитные линии под залог недвижимости по запросу
    • Позволит существующим клиентам отложить платежи на 90 дней после студенческие ссуды по запросу
    • Позволит существующим клиентам отложить платежи на 90 дней на автокредитование по запросу
    • Позволит существующим клиентам отложить платежи на 90 дней на кредитные карты и кредитные линии по запросу
    • Позволяет клиентам малого бизнеса отсрочить платежи по кредиту на 90 дней по запросу
    • Отменяет штрафы за просрочку или овердрафт
    • Отменяет штрафы за досрочное снятие CD
    • Приостановит возврат транспортных средств, если это не требуется федеральное или государственное учреждение
    • Приостановит выкуп жилой недвижимости, если не потребуется федеральным или государственным агентством

    KeyBank также предлагает следующую временную ссуду для помощи малому бизнесу, которая представляет собой краткосрочный необеспеченный личный ссуду до 5000 долларов США с низкой процентной ставкой и возможностью получения одобрения в тот же день.

    MainVest A технологическая компания, предлагающая краудсорсинговые инвестиции в обмен на участие в прибылях. предлагая беспроцентную 120-дневную ссуду в размере 2000 долларов США, если у вас есть кирпич и минометный бизнес, на который негативно повлияла вспышка COVOID-19.

    Microsoft Команды Если у вашей организации есть лицензия на Office 365, она у вас уже есть. Но Microsoft хочет, чтобы в это время у всех был к нему доступ. Ты могут подписаться на бесплатную учетную запись Teams через свой веб-сайт. PandaDoc The запущена программа автоматизации документооборота для малого и среднего бизнеса план бесплатной электронной подписи, чтобы помочь предприятиям продолжать работать, пока они переходят на удаленная работа. Бесплатных предложений электронной подписи:

    • Неограниченное количество загрузок документов — Загрузите и отправьте для электронной подписи как сколько угодно документов
    • Неограниченное количество электронных подписей — Соберите неограниченное количество легальных привязка электронных подписей
    • Обработка платежей — принятие кредитной карты, PayPal или ACH оплата в момент подписания документа

    PNC будет предлагаем следующее:

    • Отменит или возместит комиссии, связанные с депозитными счетами или кредитные продукты, включая кредитные карты и ипотечные кредиты
    • Будет предлагать программы помощи клиентам с потребителями или бизнес-ссуды, кредитные карты или ипотека
    • Предложит ссуды на случай чрезвычайных ситуаций по «низкой ставке» для квалифицированные клиенты и сотрудники

    Ресторан Фонд Сообщества Рабочих Общество сбор средств для Фонда помощи ресторанным работникам COVID-19.Этот фонд будет быть выделенными в виде грантов или беспроцентных ссуд на прямую помощь ресторану работники и некоммерческие организации, обслуживающие работников ресторанов.

    Santander Bank будет предлагаем следующее:

    • Временно приостанавливает выплаты, а также задерживает возврат средств плата за оплату и овердрафт для клиентов банка
    • Остановит звонки по сбору платежей
    • Приостановит ипотечную и кредитную линию по выкупу кредита
    • Отменит штрафы за досрочное снятие средств с компакт-дисков и откажется от исходящих комиссия за перевод для потребителей
    • Увеличит доступную сумму снятия наличных в банкоматах
    • Предложит продление и отсрочку платежа для существующие клиенты малого бизнеса
    • Предложит увеличить лимит кредитной карты
    • Увеличит отсрочки платежей, откажется от штрафов за просрочку платежа и выдачи продление аренды для арендаторов, которые не могут вернуть свои автомобили для существующих автомобилей клиентам ссуды
    • Отсрочит первый платеж на 90 дней для финансирования новых клиентов их автокредиты через Chrysler Capital и предлагают 0% годовых на 84 месяца выберите доступные модели 2019 и 2020

    Square

    платежная система возвращает все платежи за подписку на программное обеспечение за месяц Март для существующих продавцов, которые в настоящее время используют Square Appointments, Retail, Рестораны, лояльность, управление командой, расчет заработной платы, маркетинг и Square Online Магазин.Square будет управлять процессом за вас, поэтому вам не нужно что-нибудь. Дополнительные обновления продукта также находятся в разработке. Вы можете использовать только что выпустили возможность самовывоза у обочины через интернет-магазин Square, и они планируют чтобы выпустить на этой неделе функцию локальной доставки. Самовывоз и доставка у обочины сборы отменяются на следующие три месяца.

    ТД Банк будет предлагать варианты финансовой помощи по запросу, в том числе возврат комиссии, досрочно доступ к компакт-дискам и расширениям без штрафных санкций.

    Truist (ранее SunTrust и BB&T Banks) ввел ряд льготных мер:

    • Предлагает помощь при выплате клиентам по потребительским кредитам, личные кредитные карты, бизнес-кредитные карты и бизнес-ссуды
    • Временно откажется от комиссии за банкомат
    • Предложит возврат наличных в размере 5% за соответствующие покупки в продуктовом магазине магазинов и аптек до 15 апреля 2020 г.

    U.S. Bank будет предлагаем следующее:

    • Задним числом откажется от комиссии за кредитную карту
    • Будет работать над улучшением программ пропуска платежей и отсрочки платежей
    • Будет продолжать предлагать регулярно доступные услуги, в том числе срочная замена кредитной или дебетовой карты, увеличение кредитных лимитов и комиссии отказы от прав для тех, кто испытывает трудности
    • Действует в пятницу, 13 марта, США.С. Банк снизил стоимость следующие ссуды:
      • Комиссия за простой ссуду снижена до 6 долларов на каждые 100 взятых займов (по сравнению с 12 с автоплатой)
      • Личный заем со сниженной годовой процентной ставкой на 2,99% для сумм от 1000 долларов США и 4999 долларов на срок до 48 месяцев

    Wells Fargo будет предлагаем следующее:

    • Освобождение от уплаты пошлин, отсрочка платежа и другая расширенная помощь для кредитные карты, автомобили, ипотека, малый бизнес и частное кредитование клиентов, которые связаться с Wells Fargo напрямую
    • Продажа, выселение и выселение приостановленной жилой недвижимости принудительное возвращение во владение авто

    Yelp будет предоставление 25 миллионов долларов местным ресторанам и ночным клубам, которые наблюдая резкое падение бизнеса в результате кризиса.Это займет форма «отказа от платы за рекламу и бесплатной рекламы, продуктов и услуг». Это включает в себя бесплатное обновление страницы для доступа к расширенным рекламным функциям. Что касается доставки, Yelp сообщает, что добавит поддержку для бесконтактных доставка в процессе оформления заказа благодаря партнерству с Grubhub, кто уже предлагает этот вариант.

    Zoom Когда сотрудники не могут попасть в офис, команды не могут приехать посмотреть клиенты и студенты не могут участвовать в занятиях на месте, Zoom предоставляет способ.Их платформа позволяет пользователям по-прежнему работать продуктивно с помощью бесплатного Zoom. Лицензия на собрания. Бесплатная лицензия Zoom Meetings включает мгновенное видео 1 на 1 встречи, ежедневные встречи с участием до 49 видео участников, в режиме реального времени совместная работа с демонстрацией экрана, аннотациями и т. д.

    Следующие шаги: Хотите узнать больше? Подпишитесь на информационный бюллетень Small Biz Ahead, чтобы получать еженедельные обзоры новейших инструментов, тенденций и ресурсов.

    Документы в личном деле работника: Какие документы должны быть в личном деле сотрудника

    Личные дела сотрудников — какие документы необходимы в 2021 году

    Перечень документов в личном деле сотрудника — это список обязательной документации, связанной с трудовой деятельностью, которая хранится в отделе кадров.

    Во многих организациях кадровики ведут кадровую документацию на работников, но не всегда знают, как правильно оформлять персональные дела. И это неудивительно, закон не обязывает заводить их. Это инициатива отдела по работе с персоналом. И, на первый взгляд, кадровики сами решают, какие бумаги запрашивать.

    Но такое мнение ошибочно. Специалист отдела кадров обязан знать состав личного дела сотрудника в 2021 году, в противном случае работодателя привлекут к административной ответственности. Роструд дал разъяснения еще в отчете за второй квартал 2017 года. Но на практике все еще нередки нарушения, и, чтобы организация избежала штрафа, проверьте состав хранимой документации.

    Какие документы входят в личное дело сотрудника

    Ответа на вопрос: что должно быть в личном деле сотрудника организации по закону, нет в Трудовом кодексе РФ, федеральных законах и подзаконных актах (есть только для госслужащих). Действующее российское законодательство не обязывает работодателя вести такую документацию на всех сотрудников. Обязательный для исполнения порядок формирования и состав личного дела работника в 2021 году установлен только для госслужащих (Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ, Указ Президента РФ №609 от 30.05.2005). На всех остальных сотрудников юрлица и ИП ведут подобную документацию по своей инициативе, порядок, формы, состав утверждаются в локальных нормативных актах.

    В Положении, утвержденном Указом Президента РФ №609, сказано, какие документы должны быть в личном деле сотрудника в 2021 году, если он является государственным служащим (п. 16):

    • заявление о приеме на работу;
    • анкета;
    • копия паспорта;
    • копии актов гражданского состояния;
    • копии документов воинского учета;
    • копия ИНН и т.д.

    Обычный работодатель не вправе запрашивать персональные данные, не связанные с трудовой деятельностью (по мнению Роскомнадзора, подтвержденному судебной практикой). Во избежание нарушения закона отдел кадров вправе хранить только те бумаги, касающиеся конкретного работника, которые были созданы непосредственно в этой компании. Вот, что можно хранить в личном деле сотрудника (не госслужащего):

    Каждую дополнительную бумагу кадровик подшивает в папку, соблюдая хронологический порядок, и составляет опись.

    Документы в папке в целях отсутствия претензий со стороны трудовой инспекции дополняются согласием на обработку персональных данных. Обязательна внутренняя опись с указанием полного перечня содержимого.

    Какие документы нельзя хранить в личном деле сотрудника

    В соответствии с разъяснениями Роструда, под запрет подпадают любые официальные бумаги, не связанные с трудовой деятельностью:

    • страницы паспортов;
    • свидетельства о присвоении ИНН;
    • карточки СНИЛС;
    • свидетельства о браке и рождении детей;
    • военные билеты.

    Наличие их в папке — это нарушение конституционного права гражданина на неприкосновенность частной жизни. Роскомнадзор считает их хранение нарушением ст. 10 Федерального закона №152-ФЗ от 27.07.2006 «О персональных данных» даже при наличии письменного согласия работника. Объем обрабатываемой информации в этом случае, как считает контролирующий орган, превышает установленный в ст. 86 ТК РФ.

    За это предусмотрен административный штраф по части 1 статьи 13.11 КоАП РФ. И, как показывает судебная практика, даже согласие на обработку персональных данных в этом случае — не оправдание.

    Материалы по теме

    Что допускается, но с согласия работника

    Говоря о том, что должно быть в личном деле сотрудника в 2021 году, необходимо сказать о медицинских книжках, хотя они в папке и не хранятся. Если работа предполагает контакт с детьми, пищевыми продуктами или медикаментами, наниматель обязан ее потребовать. Хранить ее можно, но при условии наличия согласия на обработку персональных данных от работника.

    То же самое касается документов:

    • об образовании;
    • о повышении квалификации;
    • об отсутствии судимости;
    • аттестационных листов;
    • характеристик с прошлых мест работы.

    Трудовые книжки следует держать отдельно от прочей кадровой документации. Под них выделяют надежный сейф, к которому имеет доступ только кадровик.

    Как правильно вести

    Сформировать папку один раз и навсегда не получится. Информацию рекомендуется своевременно обновлять. А делать это разрешается только по письменному заявлению сотрудника. По своей инициативе кадровик никакие коррективы вносить не вправе.

    Выдавать папку кому-либо отдел кадров вправе только по приказу руководителя. Причем касается это и того, на кого оно заведено. Ознакомиться с материалами сотрудник вправе в любое время, а вот выносить их за пределы кабинета без соответствующего разрешения руководства нельзя.

    Сколько хранить

    Очевидно, что срок хранения разных документов, указанных в перечне, отличается. Устанавливается отдельный срок для всей папки в целом.

    В соответствии со статьей 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 №125-ФЗ, документы по личному составу хранятся 50 или 75 лет (в зависимости от даты заведения или окончания — до или после 2003 года). Бумаги краткосрочного хранения (менее пяти лет) подшивать в общую папку не рекомендуется. Желательно утвердить, сколько хранятся личные дела сотрудников по новой номенклатуре дел (разработанной в связи с принятием новых сроков хранения кадровой документации). В целях соблюдения закона о персональных данных рекомендуется хранить папки, составленные на разных сотрудников, отдельно и не объединять их при сдаче в архив. Хранение папки на уволенного сотрудника является нарушением ФЗ-152 (хранение осуществляется, пока этого требуют цели обработки персональных данных).

    Каждый работодатель утверждает порядок составления папок, рекомендуемое правильное оформление личных дел работников в 2021 году (по нормам делопроизводства):

    • на каждого сотрудника заводится отдельная папка;
    • каждый лист нумеруется;
    • документы подшиваются в хронологическом порядке;
    • сначала идут документы о приеме: трудовой контракт, копия приказа о приеме и т.д.;
    • максимальное количество листов в одном томе — 250;
    • каждый подшиваемый документ фиксируется в описи.

    Все имеющиеся документы отдел кадров учитывает в журнале. Вести его разрешается в произвольной форме, главное, чтобы совпадала нумерация на обложке папки и в соответствующей графе журнала.

    Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

    Правовые документы

    Документы в личном деле сотрудника в 2020 году

    Обязательными личные дела являются исключительно для государственных компаний, ведомств и учреждений. Здесь существует жесткий регламент ведения личных дел, прописанный в президентском указе от 01.06.1998 № 640

    Законодательные требования

    Согласно документу, дело сотрудника — это подборка исчерпывающих сведений о работнике и этапах его карьеры. Дело необходимо заводить сразу после назначения соискателя на государственную должность.

    Знакомиться с содержанием личных дел сотрудников, кроме работников кадровой службы, могут правоохранительные органы. Однако доступ к документам даже они получают только по предварительному запросу. После ознакомления дела должны вернуться обратно.

    Для частных предприятий ведение личных дел штатных работников обязанностью не является. Поэтому заводятся такие документы по личной инициативе руководителя. В то же время решение это обязывает работодателя позаботиться о сохранности информации.

    Какие меры необходимо принять

    1. Составить внутренний регламент ведения личных дел.
    2. Назначить ответственного за оформление, ведение и хранение документов.
    3. Опираться при формировании внутреннего регламента на президентский указ, актуальный для госслужащих.

    Формирование документации

    Вне зависимости от того, в государственной или частной компании оформляется дело сотрудника, необходимо правильно оформить этот важный документ. На обложке указываются сведения, позволяющие облегчить и ускорить поиск в архиве.

    Помимо названия предприятия, информации о переводах и номера дела, на форзаце указываются фамилия, имя и отчество работника, число, месяц и год оформления на работу и официального увольнения, количество листов в папке и срок ее хранения в архиве.

    В личном деле сотрудника хранятся:

    • заявление о приеме на вакантную должность;
    • резюме;
    • ксерокопии индивидуального номера налогоплательщика, паспорта, пенсионного;
    • ксерокопии дипломов о высшем или среднеспециальном образовании;
    • рекомендации предыдущих работодателей;
    • все внутренние документы компании, относящиеся к данному сотруднику;
    • трудовой договор и приложения к нему;
    • данные аттестации;
    • должностные инструкции.

    Не стоит вкладывать в папку бумаги с небольшим сроком хранения. Так как личные дела могут храниться в архивах до 75 лет, многие документы просто устареют.

    Каждый листок в деле должен быть в хронологическом порядке прошит, а также пронумерован и описан. Сама опись размещается на обложке или на последней странице и содержит:

    • перечень документов в личное дело сотрудника;
    • данные конкретного сотрудника;
    • нумерацию папок;
    • номенклатурные индексы;
    • время составления;
    • полный перечень бумаг;
    • подпись кадрового работника;
    • печать.

    Образец внутренней описи документов

    Скачать

    Порядок ведения

    Любые данные в документы вносит только официально уполномоченный кадровик. В его распоряжении должна быть специальная книга по учету документов. Без отдельно оформленного приказа руководства никто не имеет права заменять кадрового работника и знакомиться с содержанием дел. Все дополнения и изменения подкрепляются соответствующими бумагами.

    Журнал учета личных дел, образец

    Скачать

    Чтобы обезопасить содержимое личных дел от утечки конфиденциальной информации, папки с документами хранятся в специальных металлических сейфах с надежной системой безопасности.

    Как только сотрудника увольняют, его личное дело отправляется в архив. Срок хранения данных бывших работников зависит от статуса предприятия и составляет от года до 10 лет.

    Выдача папок с личными данными

    Важно знать, что в отличие от трудовой книжки, личное дело никогда не выдается на руки. Примерно раз-два в год сотрудник может ознакомиться с содержимым своего дела в присутствии кадровика, но не больше. После ознакомления работник подписывает лист ознакомления, который затем также подшивается в папку.

    Лист ознакомления с материалами личного дела, бланк

    Скачать

    О хранении в личном деле (кадры) документов с учетом требований по защите персональных данных — НТВП Кедр

    Распечатать

    Вопрос:

    Какие документы (или копии) следует хранить в кадровом (личном) деле, учитывая новые требования по ответственности за персональные данные сотрудников

     

    Ответ юриста

    Действующее законодательство предусматривает обязательное ведение личных дел лишь для некоторых категорий работников (государственных, муниципальных служащих).

    При этом действующее законодательство не содержит положений, устанавливающих обязанности по формированию личных дел для коммерческих организаций. Следовательно, работодатель (ООО) вправе осуществлять ведение личных дел работников самостоятельно, определяя порядок формирования личных дел и требования к их ведению с учетом положений законодательства о персональных данных работников (Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»).

    Персональные данные — любая информация, прямо или косвенно относящаяся к субъекту персональных данных — определенному или определяемому физическому лицу (фамилия, имя, отчество; пол, возраст; место жительства и пр.), а под обработкой персональных данных понимается любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием или без использования средств автоматизации, с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных (ст. 3 Федерального закона N 152-ФЗ).

    Работодатель осуществляет обработку персональных данных работника в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. Работники должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области (ст. 86 Трудового кодекса РФ).

    При этом порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований ТК РФ и иных федеральных законов (ст. 87 ТК РФ).

    Учитывая положения ст. 88 ТК РФ, работодатель осуществляет передачу персональных данных работника в пределах одной организации в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Однако в трудовом законодательстве не содержится ответа на вопрос о том, в каком именно документе должен устанавливаться порядок хранения, передачи и использования персональных данных работников. В связи с этим возможно принятие работодателем локального нормативного акта, устанавливающего порядок хранения, передачи и использования персональных данных работников (положение и пр.).

    {Вопрос: …Установлена ли обязанность для организаций по снятию и хранению копий СНИЛС для формирования личных дел работников? (Консультация эксперта, 2017) {КонсультантПлюс}}

    Также сообщаем, что действующим законодательством не установлен перечень документов, которые обязательно должны быть в личном деле работника. Такой перечень определяется работодателем самостоятельно по своему усмотрению.

    {Вопрос: Какие документы должны быть в личном деле сотрудника? Обязательна ли фотография в личном деле? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}}

    По нашему мнению, в перечень документов, составляющих личное дело, входят: заявление работника о приеме на работу, экземпляр работодателя трудового договора, приказы, оформленные в отношении конкретного работника при осуществлении трудовых отношений, и его заявления, трудовая книжка, копии документов, оформляемых работодателем при трудоустройстве работника впервые (если это имело место быть), копии документов, содержащих персональные данные работников (копии свидетельства о постановке на налоговый учет, свидетельства о регистрации в системе ОПС и т. д.), и иные документы, связанные с работой конкретного работника.

    {Вопрос: Обязана ли организация-работодатель вести личные дела работников? (Консультация эксперта, 2012) {КонсультантПлюс}}

    Таким образом, нормами действующего законодательства порядок ведения личного дела работника не установлен. По нашему мнению, работодатель вправе хранить копии документов работника (копии паспорта, СНИЛС, трудовой книжки) в его личном деле при условии, что он получит от него согласие на хранение и обработку персональных данных.

    Подборка документов:

    Вопрос: Обязана ли организация-работодатель вести личные дела работников? (Консультация эксперта, 2012) {КонсультантПлюс}

    Вопрос: …Можно ли хранить данные копии российского и заграничного паспортов в личном деле работника? Нужно ли согласие работника на это? (Консультация эксперта, 2014) {КонсультантПлюс}

    Вопрос: …Установлена ли обязанность для организаций по снятию и хранению копий СНИЛС для формирования личных дел работников? (Консультация эксперта, 2017) {КонсультантПлюс}

    Вопрос: Можно ли хранить в личном деле в бумажном виде копии документов работника: паспорта, СНИЛС, трудовой книжки и др. ? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}

    Статья: Документы с персональными данными в архиве (Кожанова Е.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2017, N 7) {КонсультантПлюс}

    Форма: Опись документов личного дела работника (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2017) {КонсультантПлюс}

     

    Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, октябрь 2017 г.

    При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

    Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

    Что можно, а что нельзя хранить в личном деле сотрудника

    У каждой компании есть личные дела всех сотрудников. Они представляют собой пакеты документов с обязательной документацией, связанной с трудовой деятельностью. Такие документы хранятся в отделе кадров, и бухгалтер несёт за них персональную ответственность. Однако часто в личные дела попадают документы, не имеющие отношения к работе или вовсе запрещённые для хранения. Часто причина тому принцип: «Собрать всё, что можно — пусть будет».

    Давайте разберемся, что разрешено хранить в личном деле сотрудника, а что нельзя.

    Можно

    К документам, необходимым для хранения относятся те, что напрямую связаны с трудовой деятельностью. Папка может пополняться по мере поступления новых бумаг. Пакет документов содержит в себе:

    • трудовой договор,
    • приказы (приемы, переводы, поощрения и т.д.),
    • соглашение о неразглашении сведений,
    • доклады и объяснительные записки.

    Все документы кадровый работник подшивает в папку в хронологическом порядке и составляет опись.

    Нельзя

    Не храните в личном деле копии личных документов сотрудника, которые не связаны с работой. Это лишняя бумага. Также нельзя хранить в личном деле копии документов, которые содержат персональные данные сотрудника. К ним относятся:

    • паспорта,
    • свидетельство ИНН,
    • СНИЛС,
    • диплом об образовании,
    • военный билет,
    • свидетельство о заключении или расторжении брака, рождении ребенка.

    Их наличие в личном деле — это нарушение конституционного права гражданина на неприкосновенность частной жизни. Сбор такой информации без согласия человека запрещён.

    Эти документы кадровый работник проверяет, вносит данные в личную карточку и возвращает сотруднику (ст. 65 ТК).

    Кроме того, их хранение нарушает нормы Федерального закона № 152-ФЗ от 27.07.2006. За это предусмотрен административный штраф по части 1 статьи 13.11 КоАП РФ. И, как показывает судебная практика, даже согласие на обработку персональных данных в этом случае — не оправдание.

    Что бы хранить копии личных документов, необходимо получить согласие физических лиц.

    Что делать если трудовая инспекция или ИФНС, ФСС, ПФР и т.д. запрашивают у работодателя документы, необходимые при проверке?

    Без согласия сотрудника работодатель не вправе хранить копии документов, которые содержат его персональные данные. В ответ проверяющим органам направьте письмо в произвольной форме, по какой причине данных документов нет. Суды подтверждают, что работодатели не обязаны предоставлять копии личных документов.

    Анна Данькова — эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°»

    Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более пяти лет.

    Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

     

    Личное дело: как оформить правильно?

    В законодательстве определен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Вместе с тем работодатели зачастую самостоятельно выбирают порядок ведения личных дел сотрудников, целью которых является систематизация и сохранность имеющихся документов и  персональных данных работников. В  этой связи работодателям будет интересен опыт ведения личных дел государственных гражданских служащих. Особое внимание при рассмотрении данного вопроса будет уделено аспектам комплектования и хранения личных дел, а также проблеме конфиденциальности и судебной практике.

    Работодатели часто сталкиваются с вопросами приема на работу сотрудников, оформлением документов, их хранением и учетом. Вместе с тем порядок ведения личных дел установлен исключительно для государственных служащих. В данной статье мы рассмотрим нюансы формирования личных дел работников, общие положения о личном деле сотрудника, а также уделим особое внимание проблемам конфиденциальности информации и рассмотрим вопросы сформировавшейся судебной практики

    Общие положения о личном деле сотрудника

    Личное дело работника – совокупность документов персонального учета, содержащих сведения о работнике и его трудовой деятельности. Законодательством не установлен срок заведения личного дела. Но учитывая, что личное дело ведется с целью систематизации имеющихся документов по личному составу сотрудников, содержит персональные данные, подлежащие защите от неправомерного использования и утраты, желательно оформлять его непосредственно после приема лица на работу. Таким образом, личное дело должно формироваться кадровой службой после издания приказа о приеме на работу.

    Законодательство предусматривает обязательное ведение личных дел только на государственных гражданских служащих. Для остальных работников обязательность ведения личных дел определяется локальными нормативными актами организации, базируется на традициях ведения личных дел, выработанных длительной практикой.

    Вместе с тем часто работодатели понимают под личным делом личную карточку работника, а также совокупность документов, предъявляемых при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ):

    • копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
    • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    • копии документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    • документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

    Составные части личного дела

    Личная карточка не является составной частью личного дела, а представляет собой самостоятельный сводный учетный документ, используемый кадровой службой для анализа состава и учета работников. Действующая на сегодняшний день форма личной карточки № Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1. Личные карточки заполняются на всех работников – постоянных и временных, совместителей и работающих по основному месту работы. Заполняется личная карточка работником кадровой службы. Самостоятельное заполнение работником собственной личной карточки запрещается.

    При ее заполнении необходимо использовать постановление Госкомстата России № 1, а также общероссийские классификаторы:

    • Общероссийский классификатор информации о населении ОК 018-95 (ОКИН), утвержденный постановлением Госстандарта России от 31.07.1995 г. № 412;
    • Общероссийский классификатор специальностей по образованию ОК 009-2003 (ОКСО), утвержденный постановлением Госстандарта России от 30. 09.2003 г. № 276-ст;
    • Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления ОК 019-95 (ОКАТО), утвержденный постановлением Госстандарта России от 31.07.1995 г. № 413;
    • Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), утвержденный постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 г. № 367.

    В качестве рекомендательной формы оформления лицевой стороны личного дела может служить следующая форма (см. Пример 1).

    Законодательством определен порядок включения в состав личного дела документов исключительно для государственных служащих, но данные документы могут быть применены, используя аналогию права ко всем сотрудникам организации.

    Пример 1

    3.

    Документы, включаемые в личное дело работника МОУ детского сада

    2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ЛИЧНЫХ ДЕЛ

    1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение определяет порядок ведения личных дел преподавателей, концертмейстеров, администрации и сотрудников МБУДО «ДМШ 3» г. Магнитогорска (далее — Школа) 1.2. Положение

    Подробнее

    ПОЛОЖЕНИЕ. 1. Общие положения

    2 ПРИНЯТО Общим собранием работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 229» городского округа Самара Протокол УТВЕРЖДЕНО Заведующий муниципальным бюджетным

    Подробнее

    1.

    Прием новых работников

    Инструкция по кадровому делопроизводству в ГАОУ СПО МО «ГПК» (далее Инструкция) регламентирует организацию единого порядка кадрового делопроизводства в ГАОУ СПО МО «ГПК» (далее Организация). Кадровое делопроизводство

    Подробнее

    Принято на Совете МБДОУ

    Принято на Совете МБДОУ УТВЕРЖДАЮ: Протокол Заведующий МБДОУ д\с 10 от «Золотой ключик» Н.В. Щипанова 201 г. ПОЛОЖЕНИЕ о персональных данных работников Кстово Положение о персональных данных работников

    Подробнее

    2. ПОНЯТИЕ И СОСТАВ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

    1 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок получения, учета, обработки, накопления и хранения документов, содержащих сведения, отнесенные к персональным данным работников муниципального

    Подробнее

    в форме документа на бумажном носителе.

    1. Настоящие Правила приема на обучение по образовательной программе дошкольного образования в государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад 32 Петродворцового района Санкт-Петербурга

    Подробнее

    1,9 выписки из документов о присвоении почетных званий, учёной степени, награждении государственными наградами; 1,10 копии наградных листов; 1,11

    1.1 1,9 выписки из документов о присвоении почетных званий, учёной степени, награждении государственными наградами; 1,10 копии наградных листов; 1,11 аттестационные листы; 1,12 копии приказов о поощрениях,

    Подробнее

    2. ПОРЯДОК ПРИЕМА ДЕТЕЙ

    2. ПОРЯДОК ПРИЕМА ДЕТЕЙ 2.1. В Учреждение принимаются граждане в возрасте от 2 лет до 7 лет, имеющие право на получение дошкольного образования и проживающие на территории, за которой закреплено Учреждение

    Подробнее

    ПОЛОЖЕНИЕ о личном деле сотрудника

    Положение о личном деле сотрудника Стр. 1 из 13 УТВЕРЖДАЮ ректор Д.А. Эльяшевич 2015 г. ПОЛОЖЕНИЕ о личном деле сотрудника АНО ВПО «Петербургский институт иудаики» СОГЛАСОВАНО Проректор по АХР И.В. Письмиченко

    Подробнее

    3. Получение персональных данных

    1 информация о состоянии здоровья в случаях, предусмотренных законодательством; сведения, содержащиеся в свидетельстве о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории Российской

    Подробнее

    ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к приказу 94/2 от

    Принято на Общем собрании работников ГБДОУ детский сад 73 Протокол 1 от «30» августа 2018 г. ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к приказу 94/2 от 30.08.2018 Порядок заведующего о ставших известными работнику ДОУ в связи с исполнением

    Подробнее

    УТВЕРЖДЕНО приказом директора от

    УТВЕРЖДЕНО приказом директора от 18. 11.2015 141 ПОЛОЖЕНИЕ об организации работы с персональными данными работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней школы 2 им. В.И. Ленина

    Подробнее

    1. Общие положения. 2. Порядок приема.

    1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение определяет Порядок приема на обучение по образовательным программам дошкольного образования воспитанников в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное

    Подробнее

    2. ПОНЯТИЕ И СОСТАВ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящее Положение о защите персональных данных работников дошкольного образовательного учреждения (далее Положение) разработано с целью защиты информации, относящейся к личности и

    Подробнее

    от г. приказ 40 от г.

    Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа 1 «ПРИНЯТО» «УТВЕРЖДАЮ» Педагогическим советом Директор школы Протокол 3 Г. П. Хлюстова от 12.05.2015 г. приказ 40

    Подробнее

    1. Общие положения. 2. Порядок приема.

    1 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок приема на обучение по образовательным программам дошкольного образования (далее Правила приема) разработан и утвержден в соответствии с Федеральным законом от

    Подробнее

    Ведение личных дел работников | Кадровик

    Личное дело работника формируют при приеме на работу. Какие документы в нем можно хранить, а какие нельзя — расскажут эксперты.

    Чтобы сформировать личное дело сотрудника, сначала определите, какие документы допустимо хранить в папке, а какие строго запрещено. После приема на работу нового специалиста заведите отдельную папку, куда включите соответствующий спектр документов. В процессе работы просто пополняйте папку новыми документами, которые непосредственным образом связаны с работой сотрудника. Последовательность документов в личном деле работника рекомендуется хронологическая, по мере их поступления. Все папки в общем случае храните в кадровой службе.

    Личные дела для госслужащих Что включить в личное дело сотрудника, какие документы должны быть в нем, законом не определено. Исключение сделано только для государственных служащих. На них дела заводят в обязательном порядке, включая в папки соответствующие документы, персданные, ряд иных сведений о поступлении на госслужбу, ее прохождении, прекращении. Это необходимо для обеспечения деятельности госоргана с учетом ч. 3 ст. 42 Закона о государственной службе.

    В организациях коммерческого сектора порядок ведения делопроизводства, формирование личных дел сотрудников, их оформление и хранение определяют локальными актами.

    Помните, что не все документы и их копии можно хранить в личном деле сотрудника.

    Чтобы сформировать личное дело сотрудника, заведите папку-скоросшиватель и оформите титульный лист. На титульном листе укажите наименование организации и структурного подразделения, в котором будет работать новый сотрудник. Проставьте номер личного дела и номер тома, если он есть. В заголовке личного дела пропишите Ф. И. О. сотрудника.

    Как оформить личное дело работника: образец титульного листа

    Документы, которые будете хранить в личном деле, поместите в папку-скоросшиватель. Листы личного дела пронумеруйте нарастающей нумерацией арабскими цифрами графитным карандашом или нумератором. Использовать чернила или цветные карандаши нельзя.

    Состав личного дела:
    внутренняя опись всех документов дела;
    личный листок по проведению учета кадров;
    анкета;
    дополнение к личному листку по ведению учета кадров;
    автобиография сотрудника;
    составленное заявление о приеме на должность;
    должностная инструкция сотрудника;
    полученные характеристики и предоставленные рекомендательные письма;
    личные заявления, подаваемые сотрудником;
    трудовой договор (ТД) и оформленные дополнительные соглашения к нему;
    копии всех приказов по личному составу в отношении конкретного специалиста;
    аттестационные листы;
    результаты пройденных медосмотров;
    отзывы должностных лиц о специалисте;
    лист-заверитель дела.

    В процессе всего периода работы сотрудника кадровик должен пополнять папку новыми документами, которые непосредственным образом связаны с работой сотрудника. Последним документом в папке будет копия приказа об увольнении.

    Оформление личного дела сотрудника: образец по ГОСТу. Внутренняя опись документов

    При оформлении папки сразу составьте ее внутреннюю опись. Сделать это рационально при приеме сотрудника на работу. Подшейте все дела, опишите. Дополняйте опись по мере поступления в папку новых документов вплоть до момента увольнения сотрудника. Если дела подшили без описи, составьте ее и приклейте с внутренней стороны обложки. Такой порядок указан в п. 4.30 Правил, утвержденных приказом Минкультуры от 31.03.2015 № 526.

    Порядок ведения личных дел работников установлен Приложением № 27 к Правилам, утв. приказом Минкультуры от 31.03.2015 № 526. Подписывает внутреннюю опись сотрудник, которого назначили ответственным за ее составление. Перед сдачей дела в архив укажите количество документов, находящихся в деле, количество листов описи. Итоговую запись внесите на внутреннюю сторону описи. Такие правила установлены указанным Приложением.

    Какие документы нельзя помещать в личные дела сотрудников

    В папке не храните документы, которые не связаны напрямую с работой сотрудника. При ведении дел соблюдайте требования по защите персданных. Копии личных документов, которые требуются при трудоустройстве, помещать в личное дело сотрудника (образец) небезопасно. При проведении проверки Роскомнадзор может расценить это как нарушение правил обработки и хранения персданных.

    Собирайте и обрабатывайте персданные в соответствии с установленными правилами. Например, при трудоустройстве вы вправе только попросить соискателя показать в кадровой службе паспорт, военный билет, диплом и так далее. На их основании внесите все сведения в карточку, после чего оригиналы документов возвратите соискателю. Такие правила установлены статьей 65 ТК РФ (постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14 марта 2014 года под № А53-12557/2013). Исключения установлены для государственного и муниципального сектора. В папки включают ряд документов, в том числе и ксерокопии паспортов. Основание: Положение, утв. Указом Президента от 30.05.2005 № 609.

    Внимание! Учитывайте, что должно быть в личном деле сотрудника. Если ксерокопии содержатся в папке без основания, цели и полученного согласия, организацию могут при проверке оштрафовать на крупную сумму. Основание: статья 13.11 КоАП. Эти копии обяжут немедленно уничтожить.

    Если при проверке выяснилось, что копии по-прежнему находятся в папке, их необходимо уничтожить в течение 30 дней после того, как была достигнута цель обработки. Например, в папке находится справка о рождении ребенка, а пособие уже выплачено. Порядок уничтожения таких документов законом не установлен. Работодатель вправе определить его самостоятельно.

    Решив хранить ксерокопии документов в папках с делами сотрудников, получите их согласие не только на обработку, но и на хранение копий соответствующих документов. В согласии на обработку персональных данных должна быть указана конкретная цель хранения ксерокопий документов. Кадровику стоит проверить нормативное обоснование для хранения таких ксерокопий. Судебная практика показывает, что нельзя хранить копии личных документов работников, если на это нет достаточных оснований.

    Кадровый вопрос №1: Можно ли в личном деле хранить личную карточку по форме № Т-2? Где хранить личные карточки сотрудников и какие документы включать в личное дело, организация вправе решить сама. Порядок хранения личных карточек сотрудников закон не определяет. Предусмотрите такой порядок в локальном акте, например в положении о порядке ведения личных дел сотрудников (ч. 1 ст. 8 ТК). Рекомендуем хранить личные карточки отдельно от личных дел, поскольку перечень типовых управленческих архивных документов, утвержденный приказом Росархива от 20.12.2019 № 236, предусматривает личную карточку и личное дело как разные виды документов.
    Кадровый вопрос №2: Можно ли вести личные дела работников и не оформлять личные карточки по форме № Т-2? Нет, нельзя. Личная карточка – это обязательный документ, который каждый работодатель должен вести на каждого сотрудника. Ведете личные дела работников в организации или нет, значения не имеет. В личной карточке повторяйте все записи из трудовой книжки о приеме на работу, переводах и увольнении и т. д. С каждой такой записью в личной карточке знакомьте сотрудника под подпись в личной карточке. Вести личные дела на сотрудников закон велит только отдельным работодателям. Остальные решают сами, нужны им личные дела или нет.
    Кадровый вопрос №3: Обязан ли работодатель знакомить сотрудника с его личным делом? Нет, не обязан. Закон не требует, чтобы работодатель знакомил сотрудника с его личным делом. Тем не менее сотрудник вправе в письменном заявлении потребовать выдать копии документов, связанных с его работой, или оформить выписку из личного дела. В таком случае отказать сотруднику в просьбе нельзя (ст. 62, 89 ТК).

    Формирование личного дела: 4 правила

    Следуйте простым правилам, чтобы личные дела работников всегда были в порядке.

    Правило 1: Располагайте документы в деле по мере их поступления в хронологическом порядке.

    Правило 2: В папке должно находиться не более 250 листов. Если их больше, необходимо оформить второй том с учетом п. 4.20 Правил, утв. приказом Минкультуры от 31.03.2015 № 526.

    Правило 3: Все листы личного дела пронумеруйте арабскими цифрами, используя простой графитный карандаш или нумератор. Учитывайте, что нельзя применять чернила и цветные карандаши.

    Правило 4: Нумерацию проставляйте на каждом листе. Не нужно пронумеровывать все страницы. Внутреннюю опись нумеруйте отдельно от документов, которые хранятся в папке.

    Где и сколько хранить личное дело сотрудника

    Храните в отделе кадров личные дела всех сотрудников, которые в настоящий момент продолжают работать в организации. Передайте в архив все дела тех, кто уже уволился из компании.

    Как формировать личные дела сотрудников для архива

    Чтобы произвести передачу, личное дело работника прошейте на четыре прокола, поместив в твердую обложку, или переплетите.

    Сделать все нужно так, чтобы каждый лист легко можно было прочитать, при необходимости просмотреть соответствующие реквизиты. Перед подшивкой или переплетением удалите со всех документов скрепки. В начало подшейте бланк с внутренней описью, в конце разместите лист-заверитель.

    На обложке запишите дату, когда его окончили вести. Укажите и количество листов, учитывайте все без исключения листы, включая опись и лист-заверитель. На обложке проставьте срок хранения личных дел.

    Сроки хранения личных дел

    Храните не менее 75 лет папки, которые создали в период госслужбы, не являющейся государственной гражданской службой. Их нужно хранить независимо от даты создания.

    Личное дело работника: проведение ревизии

    Проведите ревизию всех дел, чтобы:

    1. Проверить данные в личных делах сотрудников.
    2. Правильно их оформить.
    3. Систематизировать.

    Результаты такой масштабной проверки оформите актом. Общий бланк такого акта законодательством не разработан.

    Поэтому воспользуйтесь бланками проверки отдельного ведомства. Например, актом проверки наличия и состояния архивных документов таможенных органов (смотрите приложение № 40 к приказу ФТС от 09.07.2014 № 1331). Соответствующие отметки о проверке папок проставьте в дополнении к личному листку по ведению учета кадров.

    Вывод
    Иметь под рукой доступный и упорядоченный источник информации о каждом работающем специалисте весьма удобно. На государственной, муниципальной и военной службе надо вести личное дело работника. Коммерческие структуры и индивидуальные предприниматели вправе отказаться от необязательной, но практичной формы систематизации всех данных о каждом работнике.

    Источник: https://www.kdelo.ru/art/385170-lichnoe-delo-rabotnika-19-m2

    Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

    Что входит в досье сотрудников?

    Личное дело сотрудника — это основной файл сотрудника, который содержит историю трудовых отношений, начиная с заявления о приеме на работу и заканчивая собеседованием при увольнении и документацией об увольнении.

    Доступ к личному делу сотрудников

    Только персонал отдела кадров и непосредственный начальник или менеджер сотрудника могут иметь доступ к информации в личном деле сотрудника, и она никогда не покидает офис отдела кадров.

    В некоторых компаниях доступ к файлу имеют только сотрудники отдела кадров. В этих организациях руководители или менеджеры хранят свой собственный файл управления, который включает документы, к которым им может потребоваться доступ, например, копии предыдущих служебных аттестаций.

    Требования варьируются от штата к штату, не говоря уже о международном, в отношении того, кто имеет доступ к личному делу сотрудника. В некоторых штатах сотрудники имеют право на доступ и даже на получение копий информации в личном деле.В других доступ более узкий. Требования также различаются в зависимости от того, к чему может получить доступ сотрудник. Знайте правила юрисдикции, в которой вы нанимаете людей, чтобы соответствовать вашим юридическим требованиям.

    Как правило, вы не хотите хранить документы в личном деле сотрудников, к которым у сотрудника нет разумных прав доступа. Вы можете рассмотреть возможность хранения всех документов, связанных с проверкой биографических данных, рекомендациями, контрольными списками собеседований и рейтингами, в отдельном файле, который создается для хранения всех документов, связанных с конкретным мероприятием по набору и найму.

    Личное дело сотрудников обычно хранится в запертом огнестойком картотеке в закрытом месте, доступном для персонала отдела кадров. Конфиденциальность информации о сотрудниках в личном деле имеет первостепенное значение.

    Из всех файлов сотрудников, хранящихся в компании, к кадровому файлу чаще всего обращаются изо дня в день работодатель, руководитель или персонал отдела кадров.

    Соображения относительно содержания файла персонала

    Кадровые файлы обычно содержат документы, которые сотрудник уже просмотрел, и поэтому он или она знакомы с их содержанием. Сюда входят такие документы, как заявления о приеме на работу, оценки результатов работы, письма о признании, записи об обучении и формы, относящиеся к переводам и продвижению по службе.

    Вот основные принципы и вопросы, которые следует учитывать при хранении любого документа в личном деле сотрудника.

    • Потребуется ли работодателю конкретный документ для обоснования решений, если на него был подан иск? Нужен ли этот документ работодателю в суде?
    • Знает ли и понимает ли сотрудник, что документ будет помещен в его или ее личное дело? В большинстве случаев работодатели должны попросить сотрудника подписать документ не для того, чтобы выразить согласие с содержанием документа, а для того, чтобы подтвердить, что они осведомлены о документе и прочитали его.
    • Никаких сюрпризов, мнений или личных заметок о сотруднике никогда не следует помещать в личное дело сотрудника. В личном деле сотрудников должны быть только факты, а не спекулятивные мысли.

    Содержание личного дела сотрудника

    Ниже приведены рекомендации по документации, которую работодатель должен хранить в личном деле сотрудника.

    История занятости

    • Заявление о приеме на работу
    • Резюме
    • Сопроводительное письмо к резюме
    • Проверка образования
    • Проверка занятости
    • Отказное письмо
    • Должность Описание должности
    • Записи анализа работы
    • Письмо с предложением о работе или трудовой договор
    • Соглашение с агентством занятости или временным агентством, если используется
    • Контактная информация для экстренных случаев
    • Подписанный бланк подтверждения справки сотрудника, подтверждающий получение справки сотрудника
    • Контрольный список из ориентации новых сотрудников с указанием тем, охваченных и кем
    • Любые соглашения и документация о переселении
    • Любой договор, письменное соглашение, квитанция или подтверждение между работником и работодателем (например, соглашение об отказе от конкуренции, трудовой договор или соглашение, касающееся автомобиля, предоставленного компанией)
    • Официальные формы занятости, включая запросы о переводе, продвижении по службе, внутренние заявления о приеме на работу и т. Д.
    • Любая другая документация, связанная с трудоустройством

    Повышение эффективности сотрудников, планы развития и улучшения

    • Копии использованной служебной аттестации или планов развития сотрудников
    • Самооценка сотрудников
    • Записи любых официальных консультаций
    • Заметки о явке или опоздании
    • Документация по плану повышения эффективности
    • Протокол о дисциплинарных мерах
    • Признание сотрудников в виде сертификатов, благодарственных писем и т. Д.
    • Официальные предложения и рекомендации сотрудников, ответы организаций
    • Учебные записи
    • Заявки на обучение
    • Оценка компетенций
    • Уведомления или расписания учебного класса или сеанса
    • Требуется оценка подписанных
    • Отчеты о расходах на обучение
    • Жалобы клиентов или коллег, которые обсуждались с сотрудником

    Записи об увольнении

    • Заявление об увольнении сотрудника
    • Документация для выездного собеседования
    • Уведомление Cobra
    • Контрольный список окончания работы
    • Окончательный отчет по всем аспектам занятости сотрудника, таким как окончательная зарплата, отпускные, возврат имущества компании и т. Д.

    Итог

    Вам нужно будет помещать в личный кабинет сотрудника только те документы, с которыми он знаком.Если просмотр содержимого их файла вызывает удивление у сотрудников, значит, вы не смогли эффективно управлять содержимым файла.

    Соблюдение требований к трудовой книжке

    Обзор

    Требования к ведению документации могут сбивать с толку, учитывая, что существует множество нормативных актов, которые регулируют некоторые аспекты ведения и хранения документации работодателем.

    Не только различные федеральные агентства имеют свои собственные требования к ведению документации, но также необходимо учитывать индивидуальные государственные и местные законы и правила.Некоторые из положений применяются практически ко всем работодателям, тогда как другие применяются в основном к государственным подрядчикам и субподрядчикам. Кроме того, многие из этих обязательств зависят от количества сотрудников в компании. См. Федеральные законы о труде по количеству сотрудников.

    Работодатели создают и получают значительный объем документации, и для руководства важно представить убедительное экономическое обоснование для внедрения комплексной программы управления записями. Основные причины включают:

    • Контроль за созданием, ростом и доступностью документации компании.
    • Снижение эксплуатационных расходов и затрат на хранение.
    • Повышение эффективности и производительности, а также внешнего вида офиса.
    • Помощь в соблюдении нормативных требований и снижение судебных рисков.
    • Защита конфиденциальной информации о сотрудниках.
    • Обеспечение легкого доступа к записям при необходимости.

    Подразделение отдела кадров в организации обычно несет основную ответственность за ведение документации и хранение / удаление записей, связанных с наймом на работу.Применимые законы часто предусматривают гражданские денежные штрафы, а в некоторых случаях предусмотрены как индивидуальная, так и уголовная ответственность. Кроме того, ведение трудовой книжки имеет решающее значение для защиты от судебных тяжб, связанных с трудоустройством. Фактически, работодатель может быть привлечен к ответственности за неправомерное уничтожение трудовой книжки в соответствии с теорией хищения доказательств. Очень важно, чтобы работодатели обеспечивали наличие на их рабочем месте эффективных процедур для создания и ведения необходимых записей. См. Сопоставьте свои данные для защиты электронных записей.

    Руководство по разработке политики

    Эффективная политика в отношении документации на рабочем месте — это образец соответствия федеральным законам и постановлениям и законам штата, а также практическое руководство по последовательному и эффективному управлению и хранению документации. При разработке, внедрении и поддержании политики учета рабочего места следует учитывать несколько ключевых элементов.

    Определение «запись».« Четко определите, что подразумевается под« записью », чтобы соответствующие документы регулировались политикой. Как правило, записи не включают проекты или документы, которые находятся в стадии разработки, а только окончательные версии документов.

    График хранения. Укажите срок хранения для каждой категории документов.Некоторые записи могут регулироваться несколькими законами, однако сроки хранения часто различаются, поэтому обычно рекомендуется хранить информацию в течение самого длительного необходимого периода.Записи, относящиеся к незавершенным искам или судебным разбирательствам, должны храниться до полного разрешения вопроса. Краткое изложение федеральных требований к хранению записей можно найти в онлайн-ресурсах SHRM.

    Доступ. Ограничьте доступ только тем, у кого есть законные деловые потребности. Такие законы, как Закон о переносимости и подотчетности в медицинском страховании (HIPAA) и положения о конфиденциальности данных содержат конкретные положения о том, кто может получать доступ к информации и как ее можно использовать. Кроме того, определите права нынешних и бывших сотрудников на просмотр и / или копирование информации в их личном деле.

    Хранение и форматирование. Укажите конкретное место, куда записи будут отправляться на хранение, а также формат, в котором они будут храниться.

    Безопасность и конфиденциальность. Обеспечьте физическую безопасность записей, хранящихся в бумажном или электронном виде, для защиты конфиденциальности записей сотрудников и конфиденциальности информации, содержащейся в них. См. Политика конфиденциальности записей сотрудников.

    Уничтожение документов. Определите, как записи будут удалены после выполнения требований к хранению. Записи, содержащие конфиденциальную, личную или финансовую информацию, должны быть измельчены или сожжены для защиты конфиденциальности сотрудников и соблюдения применимого законодательства.

    Последовательная реализация политики и периодические проверки. Правила и процедуры хранения записей должны применяться последовательно для обеспечения соответствия. Периодически проверяйте политику и практику, чтобы убедиться, что внутренние требования актуальны и соблюдаются правильно. См. Политика ведения документации: ведение, хранение и уничтожение документации.

    Сохранение записей о найме

    Файл найма включает в себя документы и действия, предпринятые для найма каждой должности. Сюда входят объявления о вакансиях, резюме, заявления о приеме на работу, заказы на вакансии, поданные в любое агентство, оценки собеседований, проверки рекомендаций, результаты физических осмотров, результаты тестов при приеме на работу, кредитные отчеты, документация о действительности тестов, использованных в процессе отбора, данные кандидатов для кандидатов, не нанятый, и сопутствующая информация.Эти записи должны вестись как для нанятых, так и для неприемлемых кандидатов. См. EEOC: Информация о невыбранных кандидатах также должна быть сохранена и каковы федеральные правила хранения документации для заявлений и резюме кандидатов, которых мы не выбираем?

    Федеральные подрядчики, в отношении которых действуют требования о позитивных действиях, должны вести записи, относящиеся к их найму и выбору, включая рекламу; объявления о вакансиях; Приложения; резюме; записи интервью; просьбы о разумных приспособлениях; тесты и результаты тестов; личные дела; ставки заработной платы и других компенсаций; отбор для обучения или ученичества; и другая информация о найме, переводе, продвижении по службе, увольнениях и увольнениях.В рамках своих обязательств по хранению записей федеральные подрядчики должны хранить записи, относящиеся ко всем лицам, которые соответствуют критериям «Интернет-заявителя», наряду с другими записями о занятости.

    Единое руководство по процедурам отбора сотрудников (UGESP) используется судами для определения того, была ли незаконная практика найма основанием для иска о дискриминации. Хотя это и не требуется по закону, отслеживание кандидатов рекомендуется этими руководящими принципами для всех работодателей, подпадающих под действие Раздела VII, и может проводиться до приема на работу, если это часть решения работодателя следовать руководящим принципам.Соблюдение этих руководящих принципов убедительно свидетельствует о том, что работодатель свободен от незаконной дискриминационной практики приема на работу.

    См. Сегодняшние решения ATS выходят далеко за рамки хранилища резюме

    Ведение файлов сотрудников

    Файлы сотрудников следует хранить в безопасном месте и хранить в строгой конфиденциальности. Доступ должен быть ограничен для тех, у кого есть законная потребность знать или в соответствии с требованиями закона. В соответствии с конкретными требованиями необходимо вести несколько категорий записей. См. Что следует и не следует включать в личное дело?

    Учетные записи сотрудников должны храниться в личном деле

    Определенные записи, относящиеся к сотрудникам и их истории занятости, должны храниться в личном деле сотрудника . Эти записи включают:

    • Документы перед приемом на работу. Сюда входят должностные инструкции; заявления о приеме на работу или резюме; предлагать письма; подписанные квитанции о получении и согласие со справочником сотрудников компании, кодексом поведения и другими ключевыми политиками; и формы уведомления о чрезвычайных ситуациях, среди прочего.
    • Трудовая документация. Сюда входят записи, относящиеся к работе, продвижению по службе и переводам, компенсациям, служебным аттестациям, наградам или наградам за отличную работу, записи посещаемости и завершения программ обучения, предупреждения и любые формальные дисциплины, заметки о посещаемости или опозданиях, а также любой контракт или письменное соглашение между работником и работодателем.
    • Разделение трудовых документов. Сюда входят собеседования при увольнении, контрольные списки увольнений, заметки о причинах увольнения, письма об увольнении, документы о безработице, соглашения о прекращении службы, переписка и справочные документы. См. Должен ли работодатель объединять файлы сотрудников после увольнения?

    Записи должны храниться отдельно от кадрового дела

    Определенные записи сотрудников должны храниться отдельно от кадровых файлов для защиты прав сотрудников на неприкосновенность частной жизни и оградить работодателей от ответственности. Сюда входят следующие типы записей:

    • Медицинские. Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) требует, чтобы медицинские записи сотрудников велись конфиденциально и отдельно от общего личного дела сотрудника.Сюда входят медицинские осмотры сотрудников, формы заявлений о пособиях по инвалидности , записки врачей, запросы на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (FMLA), запросы на размещение ADA, история компенсаций работникам, требования и сопутствующие документы, результаты пригодности к работе, оценка функциональных возможностей, направления к специалистам, касающиеся участия сотрудника в программе помощи сотрудникам компании, результаты тестов на наркотики / алкоголь, запросы на возмещение медицинских расходов, информация о здоровье членов семьи сотрудника, а также любая документация о прошлом или настоящем состоянии здоровья, состоянии здоровья , или инвалидность.Этот файл также будет содержать регистрацию в медицинском страховании, формы продолжения и уведомления КОБРЫ.
    • Кредитная информация. Кредитная информация потребителей, кредитные отчеты, а также личные или финансовые данные должны храниться конфиденциально в соответствии с Законом о справедливой кредитной отчетности (FCRA) 1969 года.
    • Иммиграционные формы. Форма I-9 и подтверждающие документы, подтверждающие право на трудоустройство, хранятся отдельно для конфиденциальности и для облегчения проверки, если они подлежат государственному аудиту.
    • Документы, относящиеся к жалобам и расследованиям. Сюда входят внутренние претензии, претензии государственных органов и документы, относящиеся к судебным искам, которые должны храниться в файле до полного урегулирования претензии или другого судебного разбирательства.

    Электронный учет

    Работодатели часто предпочитают вести учет в электронном виде, а не хранить бумажные файлы. Это избавляет от необходимости иметь физическое место для хранения данных о занятости на протяжении многих лет, что может сэкономить деньги и время.Кроме того, электронное хранилище облегчает поиск информации и обеспечивает эффективный доступ к документам. Организации также могут отказаться от бумажного документооборота в рамках своей приверженности делу устойчивого развития.

    У работодателей есть варианты при создании стратегии электронного учета, и доступны многочисленные поставщики и программные платформы. Облачный подход или подход «программное обеспечение как услуга» (SAAS) позволяет компаниям быстрее внедрять новые процессы, с большей легкостью обновлять программное обеспечение и снимать бремя технической поддержки с HR.С другой стороны, некоторые профессионалы считают, что частные локальные системы предлагают больший контроль при определении того, как использовать, хранить и находить данные. См .:

    6 советов по поиску правильного HRMS

    Какие факторы мы должны учитывать при преобразовании файлов персонала из бумажного в электронный формат?

    Риски соответствия программного обеспечения I-9

    Руководство по соответствию предоставляется для определенных типов записей, таких как формы I-9 и правила OFCCP для федеральных подрядчиков.Для обзора конкретных требований по типу записи, см .:

    OFCCP: Сохранение данных о занятости и персонале в электронном формате

    Правило безопасности HIPAA

    Советы по сохранению и хранению новой формы I-9

    Окончательные правила, касающиеся на использование электронных коммуникаций и технологий ведения учета в планах пенсионного обеспечения и социального обеспечения сотрудников

    Доступ к кадровым файлам

    Законы многих штатов требуют, чтобы работодатели разрешали нынешним и / или бывшим сотрудникам доступ к содержимому их кадрового файла.Работодатели должны понимать требования закона в штате (ах), в котором работают их сотрудники, и определять внутри компании, какой доступ разрешен в штатах, где нет нормативных требований. Некоторые соображения включают:

    • Будет ли доступ предоставлен как нынешним, так и бывшим сотрудникам?
    • Будет ли разрешено сотрудникам делать ксерокопии предметов из своих файлов?
    • Какие процедуры используются сотрудниками для оспаривания информации, которую они считают неверной?
    • Существуют ли ограничения на конфиденциальную информацию, такую ​​как проверка рекомендаций бывшего работодателя и конфиденциальные расследования?
    • Следует ли организации ограничивать частоту доступа сотрудника к его или ее личному досье, например, количество раз в год или другие временные рамки?

    Работодателю из нескольких штатов нужна гибкая политика, поэтому она применима ко всем сотрудникам.Например, уместно такое заявление, как «Доступ к личным файлам будет предоставлен в соответствии с законодательством штата».

    См. :

    Должны ли работодатели показывать работникам свои личные дела?

    Политика доступа к кадровому файлу сотрудников

    Безопасность записей о занятости

    Работодатели должны применять меры безопасности для защиты личной информации сотрудников. Кража личных данных стала главной проблемой мошенничества потребителей, и Федеральная торговая комиссия (FTC) сообщает, что кража личных данных возглавляет список жалоб потребителей, о которых сообщается каждый год.Каждый работодатель ведет записи, которые могут быть украдены или использованы не по назначению; поэтому работодатели должны разработать процессы, которые защищают эту конфиденциальную информацию о сотрудниках.

    См .:

    Как предотвратить утечку данных

    Что делать, если медицинские данные сотрудников скомпрометированы

    Политика ведения учета: защита номеров социального страхования

    Защита личной информации: руководство для бизнеса

    Хранение записей

    Существует множество федеральных законов и законов штата, которые регулируют сохранение трудовых книжек.Работодатели должны обеспечить ведение всех записей на бумажном носителе или в электронном виде в течение минимально необходимого периода времени. Часто работодатели используют правило 7 лет для очистки файлов уволенных сотрудников, поскольку это обычно распространяется на государственные и федеральные сроки давности; хотя для некоторых записей, таких как формы I-9, может быть достаточно более коротких периодов хранения, а для других записей, таких как записи о воздействии OSHA, могут применяться более длительные периоды. У SHRM есть таблица федеральных требований к хранению документации, которая помогает определить законодательные требования.

    См .:

    Как соблюдать требования к ведению учета заработной платы

    Знать требования OSHA по созданию и хранению документов

    Как долго должны храниться письменные предупреждения или консультативные заключения?

    Что мы делаем с записями компании и сотрудников после закрытия компании?

    Хотя большинство требований к хранению записей продиктовано федеральными законами или законами штата, бывают ситуации, когда срок не установлен. Закон о единообразном хранении записей частного бизнеса (UPPBRA) устанавливает трехлетний срок для записей без установленного законом срока хранения.Этот единообразный закон был принят рядом штатов и содержит общие руководящие принципы для других, хотя работодатели должны проконсультироваться с юрисконсультом, чтобы определить свои индивидуальные обязательства по соблюдению и рекомендовать передовой опыт.

    Уничтожение документов

    После того, как работодатель выполнил требования по сохранению трудовых книжек, необходимо соблюдать эффективный план ликвидации. Простое выбрасывание трудовых книжек в корзину создает значительный риск кражи или неправомерного использования информации о сотрудниках, что может привести к расследованию регулирующих органов, штрафам, потенциальным гражданским искам, плохой рекламе и нанесению ущерба бренду работодателя.

    Если записи о занятости содержат личную информацию (PII), такую ​​как имя, адрес, номер социального страхования и т. Д., Работодатели должны надежно распорядиться этой информацией.

    Федеральная торговая комиссия (FTC) рекомендует следующие методы утилизации:

    • Уничтожение или стирание электронных файлов, чтобы информация о потребителях не могла быть прочитана или восстановлена.
    • Измельчение, сжигание или иное уничтожение бумажных документов, чтобы информация потребителя не могла быть прочитана или восстановлена.
    • Наем сертифицированного подрядчика, специализирующегося на уничтожении документов, после проведения комплексной проверки операций и политик безопасности компании.

    См. Политика ведения документации — ведение, хранение и уничтожение документации

    Что должно быть в досье сотрудника?

    1. Блог
    2. Управление персоналом
    3. Что должно быть в файле сотрудника?

    Досье сотрудника или личная запись — это группа документов, которые содержат всю необходимую информацию о времени работы сотрудника в вашем бизнесе, от его заявления о приеме на работу до его заявления об увольнении.

    Вы можете не понимать, что должно быть в досье сотрудника, или спрашивать, как долго вы должны хранить эту информацию. В этом руководстве мы создали контрольный список файлов сотрудников, чтобы помочь вам собрать все нужные документы и ответить на любые общие вопросы, которые могут у вас возникнуть.

    Зачем нужны файлы сотрудников

    Хранение всей важной информации о сотруднике в одном месте означает, что легко найти любую важную информацию об их роли и обязанностях.

    Это также означает, что вы можете предоставить любые необходимые записи в случае, если сотрудник предъявит вам иск.Вот почему так важно постоянно обновлять личное дело сотрудника и регулярно проверять все файлы, чтобы убедиться, что в них есть все необходимые документы.

    Это поможет защитить вас в случае предъявления иска, поскольку в досье сотрудника будет указано, какую поддержку и лечение получал этот человек в рамках своего бизнеса.

    Что хранить в файлах сотрудников

    Содержимое файлов сотрудников будет варьироваться от человека к человеку, но мы думаем, что есть несколько ключевых аспектов, которые следует включить.

    В личное дело сотрудника следует включить:

    • Заявление о приеме на работу, резюме и сопроводительное письмо
    • Информация об образовании и прошлом трудоустройстве
    • Описание должности
    • Письмо с предложением работы и трудовой договор
    • Контактная информация для экстренных случаев
    • Обучение записи
    • Информация о заработной плате и льготах (но не банковские реквизиты)
    • Формы служебной аттестации
    • Отчеты о дисциплинарных мерах
    • Письмо об увольнении сотрудника
    • Документация об увольнении
    • Любая другая документация, связанная с трудоустройством

    Узнайте, как наше программное обеспечение может помочь

    Наше программное обеспечение для управления персоналом поможет вам сэкономить часы на управлении персоналом.

    Чего не должно быть в файлах сотрудников?

    Любая информация, не имеющая отношения к роли сотрудника, например его этническая принадлежность или сведения об инвалидности, не должна включаться в его личное дело.

    Избегайте включения каких-либо наблюдений или мнений о сотруднике в их личное дело: информация должна быть ограничена только фактами.

    Кто имеет право просматривать ваши личные дела?

    Из-за того, что файлы сотрудников содержат личную информацию, такую ​​как домашний адрес или сведения о любых дисциплинарных мерах, вы должны обеспечить их защиту и ограниченный доступ.Только сам сотрудник, его непосредственный руководитель и сотрудники отдела кадров должны иметь возможность просматривать свои файлы.

    Как долго хранить файлы сотрудников

    GDPR (Общий регламент по защите данных) вступил в силу в мае 2018 года и установил строгие правила, касающиеся ответственности работодателей за защиту данных своих сотрудников.

    Не думайте, что вы сможете избавиться от всей информации о сотрудниках, когда они увольняются из вашего бизнеса. По закону от вас может потребоваться хранить некоторые данные, например данные о заработной плате, и лучше всего хранить другую информацию на случай, если бывший сотрудник предъявит иск против вас.Если вы удалили записи об аттестациях, дисциплинарных мерах или льготах, вы не сможете представить доказательства того, что вы соблюдали трудовое законодательство.

    Для неудачных кандидатов на вакансию рекомендуется хранить информацию в течение как минимум 6 месяцев после подачи заявления. Общие правила для бывших сотрудников:

    • Рабочее время (подробные сведения о том, когда сотрудник работал на вас) — 2 года
    • Заработная плата и сведения о любом взятом отпуске по беременности и родам и отцу — 3 года
    • P45 / P60, файлы персонала и записи об обучении — 6 лет

    Согласно GDPR, сотрудники имеют право на получение информации:

    • , какая информация о них у вас есть и как вы ее используете
    • конфиденциальность записей
    • как эти записи могут помочь в их обучение и развитие на работе

    Если сотрудник запросит копию имеющихся у вас данных о нем, у вас будет 30 дней, чтобы предоставить ее.

    Где хранить файлы сотрудников

    Дни, когда документы сотрудников хранятся в запертом огнестойком шкафу, быстро становятся историей для многих предприятий. Безусловно, самый безопасный и надежный метод хранения файлов сотрудников в одном месте — это их хранение в программном обеспечении для управления персоналом.

    С программным обеспечением HR вы сможете защитить важные документы и ограничить круг лиц, имеющих к ним доступ. Сотрудники смогут редактировать свои личные данные, когда они будут обновлены, что освободит время администратора для себя.

    Поскольку программное обеспечение размещено в облаке, оно будет доступно из любого места. Это будет полезно, поскольку все больше и больше сотрудников начинают работать удаленно или имеют гибкий график работы, который позволяет им работать из дома несколько дней в неделю.

    Сотрудники смогут получить ответы на любые вопросы об их роли или обязанностях, просмотрев свой трудовой договор и описание должности в программном обеспечении. Это сократит количество времени, которое вы тратите на ответы на общие вопросы сотрудников, позволяя вам сосредоточиться на своем бизнесе.

    Наше программное обеспечение для управления персоналом позволяет хранить все файлы сотрудников в вашей собственной защищенной онлайн-базе данных, что дает вам душевное спокойствие.

    Свяжитесь с нами по адресу [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888, чтобы узнать больше о нашем простом в использовании программном обеспечении для управления персоналом.

    Или начните бесплатную пробную версию сегодня.

    ПОДРОБНЕЕ:

    Содержание этого блога предназначено только для общей информации. Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намеревались сделать.Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, свяжитесь с нами.

    Вы также можете прочитать эти статьи

    Что включать в файл персонала [+ Бесплатный контрольный список]

    Файл персонала — это бумажная или электронная папка для хранения кадровых и расчетных документов, связанных с новыми, существующими или прошлыми сотрудники. Он должен включать основную информацию о сотрудниках и вознаграждении в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата о труде.Понимание того, какие трудовые книжки хранить в защищенном личном деле, поможет вам избежать возможных ошибок и штрафов. Позже мы предоставим загружаемый контрольный список для папки с файлами сотрудников и контрольный список для файлов персонала.

    Для защиты личных дел и других рабочих документов компаниям следует использовать платформу управления служащими, такую ​​как Rippling. С его помощью все операции с людьми выполняются в одном месте — от приема на работу до увольнения, включая управление документами. Вы можете легко управлять данными и операциями сотрудников и автоматизировать их, чтобы обеспечить соблюдение федерального, государственного и местного трудового законодательства.Подпишитесь на бесплатную демонстрацию.

    Посетите Rippling

    Документы, которые работодатели должны включать в личные дела

    Документы в личном деле сотрудника должны охватывать весь жизненный цикл его занятости, от писем с предложениями и форм W-4 до обзоров результатов работы и документов о прекращении работы, включая документацию по собеседованию каждого сотрудника при увольнении. Файл персонала может представлять собой физическую папку с распечатанными документами или храниться в электронном виде с помощью программного обеспечения для управления персоналом, такого как Rippling.

    Список того, что входит в полное личное дело, длинный; поэтому мы разделим его на три более коротких списка: требуемые по закону, рекомендации и необязательные элементы. Прежде чем приступить к делу, загрузите бесплатный контрольный список папки с файлами сотрудников и контрольный список аудита кадровых файлов ниже, чтобы вы могли следить за ними:

    • Загрузить контрольный список папки с файлами сотрудника в виде файла DOC или PDF
    • Скачать контрольный список аудита кадрового файла в формате XLS или PDF

    Законодательные документы для хранения в личном деле

    Существует восемь кадровых документов, связанных с сотрудниками, которые должны содержаться в каждом личном деле, которые включают юридические записи о найме, такие как формы налога на заработную плату и соглашения между сотрудником и работодателем.

    Восемь документов, которые должны содержаться в каждом личном деле сотрудника:

    1. Основная информация о сотруднике (: имя, адрес и номер телефона) и контактные данные для экстренных случаев
    2. Формы удержания налогов IRS : W-4s и / или W-9s
    3. Информация о заработной плате и компенсациях : любые данные о зарплате или платежных картах
    4. Контракты или соглашения: Обычно между работником и работодателем, например, соглашение об отказе от конкуренции, трудовой договор или соглашение, касающееся предоставленного компанией автомобиля или бизнес-кредитной карты
    5. Формы вознаграждений работникам : Формы зачисления и соглашения с бенефициарами
    6. Алименты: Любые юридические или судебные документы
    7. Компенсация рабочим: Поданная документация
    8. Документы об увольнении : Документированные причины увольнения работника, документы о безработице, формы продолжения страхования и т. Д.

    Дополнительные документы для включения в досье сотрудников в качестве передовой практики

    Эти следующие 10 документов не требуются, но часто включаются в личное дело сотрудника, чтобы к ним мог легко получить доступ руководитель сотрудника, ведомость заработной платы или сотрудник, если это необходимо. Они включают файлы, относящиеся к работе и работодателю, такие как заявление о приеме на работу, обзоры производительности и записи об отпусках сотрудников.

    10 документов, которые полезно иметь в личном деле каждого сотрудника:

    * В некоторых штатах работодатели обязаны вести учет отпусков по болезни.Если они не хранятся в электронном виде в вашей системе расчета заработной платы, рекомендуется хранить их в папке с персоналом сотрудника.

    Необязательные элементы для включения в файлы персонала

    Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) дополняет эти списки, предлагая дополнительные документы, которые могут быть включены в папку персонала сотрудника. Во многих случаях эти документы хранятся у работодателя, но могут не храниться в самом личном деле. Где хранить эти документы, зависит от работодателя.

    • Выписки из учебных материалов: Например, если вы используете систему управления обучением (LMS) или онлайн-портал обучения, обучение и сертификаты ваших сотрудников, скорее всего, будут храниться в электронном виде.
    • Записи о постановке целей: Если вы используете программное обеспечение для управления производительностью, документы о постановке целей ваших сотрудников, скорее всего, будут храниться в электронном виде.

    Если все это усложняется по мере роста вашего бизнеса, вы можете передать расчет заработной платы на аутсорсинг или использовать комплексное программное обеспечение для управления персоналом, льготами, расчетом заработной платы и документов, такое как Rippling, чтобы отслеживать документы и управлять оплачиваемым отпуском (PTO) и преимущества.Rippling обеспечивает онлайн-хранилище документов, включая копии трудовых договоров, политик и копию вашего справочника. Подпишитесь на бесплатную пробную версию сегодня.

    Посетите Rippling

    Чего не хранить в личном деле

    Поскольку есть документы, которые должны быть в ваших файлах персонала, есть также документы, которые вы не должны включать в папку персонала сотрудника. К ним относятся следующие:

    • Предварительные записи о приеме на работу, кроме заявления
    • Ежемесячный учет посещаемости
    • Медицинская информация
    • Все, что связано с правомочностью работника, например формы I-9, копии водительских прав или записи о равных возможностях трудоустройства (EEO)
    • Частные документы, которые защищены Законом о переносимости и подотчетности в медицинском страховании (HIPAA), также называемом конфиденциальностью информации о здоровье
    • Данные частных сотрудников, такие как банковские счета, номера социального страхования или иммиграционные документы, лучше всего хранить отдельно от папки персонала

    Чтобы навести порядок, вот несколько советов о том, как хранить документы, которые не должны храниться в папке с персоналом сотрудника.

    Проверка права на трудоустройство: Рассмотрите возможность помещения всех форм I-9 и связанных с ними документов, подтверждающих право сотрудника на работу в США, в отдельную папку. Представители иммиграционной службы, а также уполномоченный персонал Министерства внутренней безопасности (DHS) имеют право проверять I-9. Вы можете ограничить то, что агенты могут просматривать, храня I-9 отдельно от информации о персонале.

    Информация о равных возможностях трудоустройства (EEO): EEOC предоставляет кандидатам на работу добровольную возможность самостоятельно идентифицировать свою инвалидность или статус ветерана (ведение записей, связанных с этими документами, требуется, если у вас 100 или более сотрудников).Мы рекомендуем вам хранить эту документацию отдельно от папки персонала сотрудника; менеджеры не должны иметь доступа для просмотра этих данных из-за риска дискриминации сотрудника из защищенного класса.

    Онлайн-системы отслеживания кандидатов (ATS) обычно хранят информацию EEOC отдельно от каждого нового заявления о приеме на работу и резюме; HR это видят, а интервьюеры и менеджеры — нет.

    Медицинская информация: Законы HIPAA о конфиденциальности медицинской информации требуют, чтобы вы обеспечивали конфиденциальность медицинских записей вашего сотрудника.Если у вас есть сотрудники, которые предоставили вам записи врача или другую документацию, например, для отпуска по болезни, храните эти связанные со здоровьем документы отдельно.

    Например, если сотрудник запрашивает отпуск по беременности и родам, используя формы запроса FMLA, вы должны сохранить запрос в отдельном защищенном файле FMLA, к которому никто не имеет доступа, кроме вас и вашего менеджера по персоналу, который отвечает за администрирование отпускных пособий. Руководителю сотрудника не должно быть разрешено видеть конфиденциальную медицинскую информацию в досье сотрудника.

    Если вам нужна помощь в настройке процесса найма, следуйте нашему руководству по найму новых сотрудников.

    Как настроить файлы персонала

    Владельцы бизнеса не всегда осознают важность создания кадровых досье до тех пор, пока они не пройдут аудит или не подадут иск. Если вы оглядываетесь назад и нервничаете по поводу того, чтобы настроить все для уже существующих сотрудников, не переживайте. Воспользуйтесь двумя шаблонами, которые мы предоставили выше, а также инструкциями по настройке и упорядочению папок с файлами сотрудников.

    Для организации и хранения кадровой документации в целях обеспечения соответствия и безопасности необходимо выполнить следующие действия:

    Инвентарь

    Во-первых, вам нужно провести инвентаризацию того, что у вас уже есть для каждого сотрудника. Используйте контрольный список аудита кадрового досье, чтобы отслеживать, что вы получили. В идеале вы должны создать личное дело для каждого сотрудника на дату приема на работу. Однако, если вы забудете это сделать, вы можете проверить свою старую электронную почту и посмотреть, можете ли вы найти в своем почтовом ящике документы — например, резюме сотрудников, обзоры эффективности и налоговые формы.Убедитесь, что у вас также есть I-9 для каждого сотрудника.

    Определите, чего не хватает в каждом личном деле

    Обязательно примите во внимание те документы, которые у вас уже есть и что вам нужно от каждого сотрудника. Используйте контрольный список папок с файлами сотрудников, чтобы убедиться, что все в порядке, поскольку он включает наш список форм, приведенный выше. Каждому человеку может потребоваться свой собственный список. Для этой цели вы можете настроить приведенный выше контрольный список папки с файлами сотрудника. Также было бы лучше, если бы вы начали периодически проверять файлы, чтобы убедиться, что каждая часть информации актуальна и точна.

    Сообщите своим сотрудникам об их личных делах

    Сообщите всем своим сотрудникам, проведя общекорпоративное собрание и объяснив, почему вы создаете файлы персонала. Объясните, что для бизнеса лучше иметь надежную документацию о трудоустройстве. Сообщите сотрудникам, что вам может потребоваться их помощь для сбора недостающей информации, например их контактные данные для экстренных случаев или копии их резюме.

    Элементы запроса, необходимые для заполнения каждого кадрового файла

    Дайте каждому сотруднику индивидуальный контрольный список, чтобы показать, что им нужно предоставить для обновления своего кадрового файла.Установите срок сдачи в одну неделю, чтобы все документы сотрудников были заполнены. Обязательно просмотрите список каждого сотрудника с их присутствием, чтобы, если что-то не было отправлено, вы могли сразу решить его.

    Последующие действия и защита файлов в течение одной недели

    Обратитесь к каждому сотруднику, у которого вы запросили дополнительные документы до истечения крайнего срока, чтобы у всех было время отправить недостающие документы. Затем храните документы в Интернете, в компьютерной сети или в запертом картотеке.

    Ограничить доступ к файлам персонала

    Убедитесь, что у вас есть ограниченный доступ к файлам сотрудников для уполномоченного лица или отдела, разрешение которого необходимо для просмотра файлов. Мы также рекомендуем хранить файлы в запираемом огнеупорном шкафу для хранения документов. Это сделано для защиты конфиденциальной информации о сотрудниках от неуполномоченного персонала.

    Создание регулярного аудита кадрового досье

    Запланируйте периодическую проверку личного дела каждого сотрудника.Вы можете сделать это, когда будете проводить их ежегодную оценку. Убедитесь, что файлы точны, актуальны и полны. Если нет, вы можете попросить сотрудника предоставить вам обновленные файлы или информацию. Ваш бизнес должен проверить, что файлы в порядке, прежде чем проводить какие-либо проверки, такие как платежная ведомость или труд.

    Обратите внимание, что личные дела можно просмотреть во время государственного аудита или вызвать в суд в случае судебного иска о неправомерном увольнении. Сохранение точных и актуальных файлов поможет вам избежать ответственности.Следуйте нашему руководству по адаптации, чтобы узнать, как некоторые документы из личного дела будут использоваться при приеме на работу.

    Федеральные и государственные законы о кадровом деле

    Соответствие федеральным законам и законам штата — важный аспект работы работодателя, поскольку от вас требуется вести данные о сотрудниках и файлы персонала. Вот лучшие практики, а также то, что требуется на федеральном уровне и уровне штата.

    Федеральный закон и кадровое дело

    Трудовое законодательство применяется ко всем работодателям, подпадающим под действие федеральных антидискриминационных законов, как правило, к любому работодателю с 15 или более штатными сотрудниками.Однако следующие законы применяются ко всем предприятиям, и каждое агентство имеет свои собственные требования и / или правила хранения документов.

    • Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) требует, чтобы работодатели вели весь личный или трудовой учет в течение одного года. В случае увольнения сотрудника его кадровые записи должны храниться в течение одного года с даты увольнения.
    • Согласно Закону о дискриминации по возрасту при трудоустройстве (ADEA) работодатели должны вести учет заработной платы в течение трех лет.Кроме того, работодатели должны хранить в досье любой план вознаграждений работникам (например, пенсионные и страховые планы) и любую письменную систему трудового стажа или заслуг в течение всего периода действия плана или системы и в течение как минимум одного года после прекращения ее действия.
    • Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работодатели должны вести учет заработной платы не менее трех лет. Кроме того, работодатели должны хранить все записи в течение как минимум двух лет (включая ставки заработной платы, результаты аттестации, системы трудового стажа и заслуг и коллективные договоры), в которых объясняется основание для выплаты разной заработной платы работникам всех полов в одном и том же учреждении.

    Дополнительную информацию о необходимой документации можно найти в нашей статье о платежных ведомостях.

    Государственное законодательство и кадровое дело

    Законы штата о личных делах вращаются вокруг того, имеет ли служащий право просматривать свое личное дело. Во многих штатах есть положение, позволяющее сотрудникам запрашивать копии документов в своих файлах. В других штатах сотрудникам, возможно, придется подать иск, чтобы просмотреть свое личное дело.

    Право на просмотр состояний

    Следующие состояния позволяют сотрудникам видеть некоторые или все документы в своей папке персонала; во многих штатах четко указано, что именно сотрудники могут просматривать.Другие позволяют работодателю взимать разумную плату за копии документов. Например, в Аризоне записи о заработной плате можно только просматривать.

    Для получения более подробной информации посетите веб-сайт Министерства труда (DOL) вашего штата.

    Государственным служащим разрешено просматривать документы о трудоустройстве в большинстве штатов, кроме Миссисипи, Миссури, Нью-Джерси, Нью-Мексико и Западной Вирджинии. На момент публикации «право на просмотр личного дела» в штатах входило: Аляска, Аризона, Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Делавэр, Флорида, Иллинойс, Айова, Луизиана, Мэн, Массачусетс, Мичиган, Миннесота, Невада, Нью-Гэмпшир, Север. Каролина, Огайо, Оклахома, Орегон, Пенсильвания, Род-Айленд, Южная Каролина, Вашингтон и Висконсин.

    Итог

    Ведение кадровых досье — важная часть работы работодателя и защита себя от ответственности. Это отличный способ систематизировать данные о сотрудниках и помогает принимать решения в отношении кадровых ресурсов. Вы можете управлять файлами в электронном или бумажном виде; В любом случае важно включать основные отчеты сотрудников и соблюдать соответствующие федеральные законы и законы штата.

    Если вам сложно вести учет персонала на бумажных носителях, подумайте об использовании облачной HR-платформы, такой как Rippling.Вы можете хранить все документы сотрудников в онлайн-базе данных и с легкостью собирать электронные подписи. Файлы хранятся на защищенном сервере и доступны даже после ухода сотрудника из компании. Подпишитесь на бесплатную демонстрацию сегодня.

    Посетите Rippling

    Зения Лазаро внесла свой вклад в эту статью.

    Что хранить в файлах персонала

    Файлы персонала — одни из самых важных файлов в любой организации. Очень важно убедиться, что у вас есть все необходимое, чтобы доказать, что сотрудникам разрешено работать по закону, и убедиться, что вы принимаете надлежащие меры, когда речь идет о таких вещах, как налоги и требования к страхованию.Если вы решите уволить сотрудника, также может оказаться важным показать документацию, подтверждающую поведенческие проблемы или проблемы с производительностью.

    Однако с другой стороны уравнения также важно ограничить объем данных, хранящихся в файлах сотрудников. Чем больше данных вы храните в файлах сотрудников, тем больший объем конфиденциальной информации может быть скомпрометирован. Может быть полезно иметь руководство относительно того, что следует и не следует хранить в личном деле сотрудников.

    Что хранить в файлах сотрудников

    Папки с файлами сотрудников можно разделить на несколько разделов: файл кадрового персонала, конфиденциальный, льготы и платежные ведомости. В зависимости от сотрудника могут потребоваться дополнительные категории. Разделение документов в картотеке сотрудника по разным папкам может помочь избежать случайного раскрытия конфиденциальной информации. Важно различать личное дело и документы, которые не должны храниться в личном деле.

    Кадровое дело сотрудника

    Кадровое дело сотрудника может включать такие документы, как:

    • Документы по набору / проверке:
      • Заявление
      • Резюме / CV
      • Стенограммы
    • Описание должности
    • Любые записи, связанные с :
      • Предложения о работе
      • Повышение или понижение в должности
      • Переводы
      • Увольнения
    • Справочник сотрудника / признательность за политику
    • Записи об обучении и обучении
    • Информация о вознаграждении и оплате
    • Награды и благодарственные письма
    • Оценка результатов работы
    • Неконкурентоспособность / конфиденциальность / другие соглашения
    • Предупреждения / дисциплинарные уведомления
    • Уведомление об увольнении
    • Документация при увольнении

    Конфиденциальное дело

    Конфиденциальное дело сотрудника должно включать документы, содержащие отправленные Ситуационная или конфиденциальная информация.Хранение такой документации в отдельном файле или папке поможет вам избежать случайного раскрытия содержащейся в ней информации. Эти документы могут включать:

    • Ссылки
    • Результаты проверки данных
    • Формы EEO и позитивных действий
    • Результаты тестов на наркотики
    • Судебные / юридические документы
    • Алименты на ребенка или выплаты заработной платы
    • Записи исследований на рабочем месте
    • Трудоустройство / заработная плата запросы на подтверждение

    Файл преимуществ

    Информация о преимуществах и формы должны храниться в отдельной папке с файлами.Регистрация в программе Benefits проводится ежегодно, поэтому рекомендуется хранить всю необходимую информацию в отдельной папке. Эти формы пособий могут включать:

    • Формы регистрации на получение льгот
    • Формы назначенных получателей

    Файл расчета заработной платы

    Файл расчета заработной платы должен включать все записи, связанные с расчетом заработной платы, в том числе:

    • Разрешение на выплату
    • Формы W-4
    • Расписания и записи посещаемости
    • Формы W-2
    • Повышение заработной платы
    • Вычеты из заработной платы
    • Возмещения
    • Предварительные запросы на оплату
    • Награды и бонусы

    Дополнительные файлы

    Формы, такие как I-9, сообщения об опасности Третьим лицам может потребоваться доступ к журналам обучения, медицинским записям, заявлениям о компенсации работникам, отчетам о расследованиях и отчетам об изъятиях.Привязка этих документов к личным файлам сотрудников может позволить получить доступ к конфиденциальной информации. Их отдельное хранение обеспечивает безопасность этой информации, позволяя соответствующим сторонам получать доступ к определенным данным.

    Медицинская карта

    Отдельная медицинская папка может использоваться для хранения любых файлов, относящихся к медицинским записям сотрудников. ADA фактически запрещает работодателям хранить медицинские файлы в общих папках сотрудников. Эти медицинские формы могут включать:

    • Медицинские анкеты
    • Заявления о выплате пособий
    • Записи о медицинском отпуске
    • Запросы FMLA
    • Записки врача
    • Заявления о компенсации работникам
    • Запросы на размещение
    • Контакты для экстренных случаев

    Формы I-9

    Иммиграционные формы I-9 не следует хранить в общей папке с личными делами сотрудников.Если эта форма хранится у работодателя, ее необходимо хранить отдельно от других записей сотрудника.

    Чего не хранить

    Информация о личной жизни сотрудников не должна храниться в их файлах. Некоторая не относящаяся к делу информация, которая была обнаружена в файлах сотрудников, включает хобби, политическую принадлежность, религию и количество детей. С добавлением анализа социальных сетей к некоторым стратегиям найма, адреса социальных сетей сотрудников — это еще одна вещь, которую следует удалить из файлов сотрудников, если они были сохранены.

    Несмотря на то, что записи о производительности должны храниться в файлах, работодатели должны придерживаться фактов. Сотрудники могут попросить показать свои файлы, и файлы могут быть рассмотрены юрисконсультом или присяжными, если подан иск. Написание заметок, которые могут быть сочтены дискриминационными или неуместными, могут нанести вред работодателю в таких ситуациях.

    Как долго следует хранить файлы сотрудников?

    По закону компании обязаны вести учет сотрудников в течение определенного периода времени, даже если они больше не работают в вашей компании.Точный срок зависит от того, где находится ваша компания. Период времени может варьироваться в зависимости от штата, поэтому важно изучить все законодательные акты, касающиеся ведения документации. Может быть хорошей идеей постоянно хранить файлы сотрудников на случай, если они понадобятся, например, для подтверждения занятости.

    Следует ли хранить файлы в цифровом виде?

    Бумажные файлы ушли в прошлое. Современное программное обеспечение HR позволяет хранить все документы в цифровом виде. Даже если вы решите хранить бумажные резервные копии, все файлы также следует хранить в цифровом виде.Это упрощает поиск и сортировку записей о сотрудниках. Специалистам по персоналу намного проще управлять картотекой сотрудников и получать к ней доступ, когда это делается в цифровом виде.

    Очистка файлов сотрудников и обеспечение хранения только самой актуальной и актуальной информации может повысить безопасность и защитить работодателей. Использование HRIS может упростить правильное и безопасное хранение информации о сотрудниках. Если вам нужна помощь в поиске HRIS, подходящего для вашей компании, посетите нашу страницу поиска поставщиков, чтобы начать работу.

    Кадровое дело

    Кадровое дело

    Область применения

    В этом документе изложены требования Исследовательского фонда (РФ) в отношении содержания личного дела сотрудника. Также см. Политику управления записями
    РФ и Требования к ведению документации для заявлений об условиях труда для получения дополнительной информации.

    Создание личного дела сотрудника

    На каждом рабочем месте должно быть создано личное дело каждого сотрудника Фонда.Кадровое дело, как правило, должно содержать кадровые документы сотрудника, включая необходимую личную и служебную информацию, в дополнение к любым записям до приема на работу сотрудника.

    Требуемая документация

    В следующей таблице описана документация, которая должна храниться в личном деле сотрудника:

    Тема

    Документация

    Назначения

    Заявление о приеме на работу

    Резюме соискателя

    Письменное сообщение заявителю о приеме на работу в Исследовательский фонд

    Письмо о назначении

    Форма назначения сотрудника

    Изменения

    Форма изменения информации Oracle

    Письменный меморандум и подтверждающая документация для сотрудника, понижаемого в должности.

    Оценка производительности

    Научно-исследовательский фонд программы SUNY Individual Performance Program and Appraisal

    Налоги

    Свидетельство об удержании удерживаемого пособия сотрудника (форма IRS W-4), если оно не сохранено в отдельном файле расчета заработной платы

    Свидетельство сотрудника об удержании налогов (форма штата Нью-Йорк IT-2104) или свидетельство об освобождении от удержания (форма штата Нью-Йорк IT-2104-E), если они не сохранены в отдельном файле расчета заработной платы.

    Страхование

    Форма зачисления в страховку или Форма зачисления в план медицинского страхования аспирантов

    Судебные приговоры

    Уведомление об осуждении по закону о наркотиках для сотрудника

    Конфликт интересов

    Копия письменного определения, вынесенного в отношении нарушения Политики конфликта интересов

    Выводы

    Письменное уведомление увольняемого сотрудника; письменное уведомление от выходящего на пенсию сотрудника

    Письмо с подписью сотрудника, подтверждающее получение письменного уведомления, информирующего сотрудника о его или ее точной дате увольнения и точной дате отмены группового медицинского страхования; или заказное письмо с уведомлением

    Письменный меморандум об увольнении работника с работы по уважительной причине; подтверждающая документация для увольняемого сотрудника по причине

    Запросы информации

    Копия письменного правительственного запроса информации о сотруднике и ответ

    Копия письменного неправительственного запроса информации о сотруднике и письменное разрешение сотрудника и ответ

    Необходимая документация для несовершеннолетних

    Справка о трудоустройстве или разрешение на работу в отпуске должны быть включены в личные дела всех несовершеннолетних, нанятых Исследовательским фондом.

    Дополнительная документация

    • Информация, необходимая для местных условий.
    • Разумный объем информации, которую сотрудник просит поместить в свое дело.

    Документация не хранится в личном деле

    Следующие документы должны храниться отдельно от личного дела сотрудника в надежно запертом ящике для документов
    :

    • Защищенная медицинская информация (PHI). Это включает в себя любую личную информацию о прошлом, настоящем или будущем здоровье сотрудника или состоянии
      , предоставлении медицинских услуг или оплате медицинских услуг.Он не включает записи FMLA, компенсации работникам или нетрудоспособности.
      Если сотрудники, имеющие доступ к PHI, отличаются от сотрудников, которые работают с другими документами, перечисленными ниже, PHI должна быть
      храниться в отдельном файле.
    • Форма I-9 и документация о разрешении на работу.
    • Форма самоидентификации инвалида.
    • Форма самоидентификации ветеранов-инвалидов, ветеранов Вьетнамской эпохи и других защищенных ветеранов.

      Примечание: Форма I-9 и соответствующая документация о разрешении на работу необходимы для всех сотрудников.Форма самоидентификации инвалидов и форма самоидентификации ветеранов-инвалидов, ветеранов Вьетнамской эпохи и других защищенных ветеранов являются необязательными.

    История изменений

    • 9 мая 2011 г. — Удалена ссылка на форму IRS W-5 в связи с отменой AEIC в 2010 году; исправлены битые ссылки. Общий обзор; удалены ссылки на устаревшую Форму ручной корректировки расчета заработной платы и Форму кодирования двухнедельных вычетов.
    • 27 марта 2003 г. — Изменено, чтобы включить информацию о защищенной медицинской информации в соответствии с HIPAA.

    Обратная связь
    Был ли этот документ ясным и легким для понимания? Пожалуйста, отправьте свой отзыв на [email protected].

    Авторские права © 2011 г. Исследовательский фонд Государственного университета Нью-Йорка

    Что включать в контрольный список файлов сотрудников

    Что такое досье сотрудника?

    Работодатели должны использовать досье сотрудников для сбора и хранения всех документов по кадрам, заработной плате, льготам и нормативным требованиям в одном месте.С развитием HR-технологий работодатели должны хранить все важные кадровые документы для каждого сотрудника в своей кадровой системе. Несоблюдение требований к ведению и выпуску документации может привести к нарушению нормативных требований или потенциальным штрафам.

    Документы, защищенные законами о конфиденциальности, такие как медицинские / страховые записи и справки / проверки биографических данных, не должны включаться в основное дело сотрудника.

    Вот снимок элементов, которые можно включить в базовый файл сотрудника:

    • Должностная инструкция

    • Заявление о приеме на работу и / или резюме

    • Предложение о работе

    • Форма IRS W-4

    • Квитанция или подписанное подтверждение справки работника

    • Оценка эффективности

    • Формы вознаграждений работникам

    • Бланки для экстренной связи

    • Жалобы клиентов и / или коллег

    • Награды или благодарности за отличную работу

    • Записи о посещении или завершении программ обучения

    • Предупреждения и / или другие дисциплинарные взыскания

    • Заметки о явке или опоздании

    • Любой договор, письменное соглашение, квитанция или подтверждение между работником и работодателем

    • Документы об увольнении работника с предприятия

    HR-решение Paycor предлагает унифицированный учет сотрудников и многое другое.

    1 … 3 084 3 085 3 086 3 087 3 088 … 3 117
    © 2019 ICQ Information Center