Архив категорий Разное

Получить свидетельство о смерти работника

Реквизиты данного документа применяются в качестве основания прекращения трудового договора, отражаемого в приказе о прекращении трудового договора.

Дата издания приказа является дата представления работодателю документа о смерти, а дата прекращения трудового договора — это день смерти работника.

Выплатить заработную плату и полагающиеся компенсации на основании записки-расчета

Данные выплаты осуществляются членам семьи умершего работника или лицу, находившемуся на его иждивении, на основании заявления.

Срок: не позднее недельного срока со дня подачи работодателю документов о смерти

Сделать запись в личной карточке работника в соответствии с записью, внесенной в трудовую книжку

Раздел 11 личной карточки заполняется по следующему образцу:

Дата увольнения	29. 11.2013

Выдать трудовую книжку

Трудовая книжка выдается одному из родственников умершего работника под расписку или высылается по почте (по письменному заявлению одного из родственников).

Срок: день прекращения трудового договора.

Внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

Срок: день увольнения.

Срок: день увольнения.

Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава — исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: Две недели

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

Смерть работника как основание увольнения

Одним из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, изложенным в п. 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь, является смерть работника.

Какие документы в подобном случае оформляет наниматель, кому выдать трудовую книжку умершего работника и как произвести окончательный расчет, рассмотрим в данной статье.

Документальное подтверждение факта смерти

Документ: Положение о порядке регистрации актов гражданского состояния и выдачи документов и (или) справок органами, регистрирующими акты гражданского состояния, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.12.2005 № 1454 (далее – Положение).

Документом, подтверждающим факт смерти, является врачебное свидетельство о смерти (мертворождении) либо копия вступившего в законную силу решения суда об установлении факта смерти или объявлении гражданина умершим (п. 62 Положения).

ЭТО ВАЖНО! Гражданин может быть объявлен судом умершим, если по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение 3 лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, – в течение 6 месяцев (п. 1 ст. 41 ГК).

ЭТО ВАЖНО! Днем смерти гражданина, объявленного умершим, считается день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим. В случае объявления умершим гражданина, пропавшего без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, суд может признать днем смерти этого гражданина день его предполагаемой гибели (п. 3 ст. 41 ГК).

В большинстве случаев нанимателям приходится сталкиваться с ситуацией, когда факт смерти работника становится известным от членов его семьи или близких родственников и подтверждается свидетельством о смерти.

Если свидетельство о смерти работника не предъявлено нанимателю членами семьи умершего либо его близкими родственниками, наниматель вправе самостоятельно обратиться в органы записи актов гражданского состояния с запросом об истребовании справки, содержащей сведения из записи акта о смерти.

Справки, содержащие сведения из записей актов о смерти, выдаются родственникам, иным членам семьи умершего (часть первая п. 104 Положения).

В исключительных случаях указанные справки могут выдаваться другим лицам по согласованию с главными управлениями юстиции облисполкомов, Минского городского исполнительного комитета (часть третья п. 104 Положения).

Издание приказа о прекращении трудовых отношений с умершим работником

В приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора отражаются сведения именно о прекращении договора, а не об увольнении работника, так как причиной указанного является обстоятельство, не зависящее от воли сторон, – смерть работника.

Приказ (распоряжение) издается датой получения нанимателем свидетельства о смерти, а прекращение трудового договора осуществляется днем смерти работника.

Внесение записи о прекращении трудового договора в связи со смертью работника в его трудовую книжку

Документ: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее  – Инструкция).

В случае смерти работника или объявления его умершим в гр. 3 трудовой книжки после указания порядкового номера и даты смерти работника (даты объявления умершим) вносится запись о прекращении трудового договора (контракта) в связи со смертью работника либо в связи с объявлением работника умершим со ссылкой на п. 6  ст. 44 ТК. В гр. 4 трудовой книжки указываются дата и номер приказа (распоряжения) (часть вторая п. 41 Инструкции).

Выдача трудовой книжки умершего работника

В случае смерти работника, признания его судом умершим наниматель выдает по письменному заявлению совершеннолетнего члена его семьи либо близкого родственника трудовую книжку, оформленную в порядке, установленном частью второй п. 41 Инструкции, либо направляет ее по почте по указанному в заявлении адресу (п. 75 Инструкции).

Справочно: с учетом положений п. 26 ст. 1 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее – ГПК) членами семьи умершего работника следует считать близких родственников, указанных в п. 1 ст. 1 ГПК (родителей, детей, усыновителей, усыновленных, родных братьев и сестер, деда, бабку, внуков), а также других родственников, супругу (супруга), нетрудоспособных иждивенцев и иных лиц, которые проживали совместно с ним и вели с ним общее хозяйство.

Если требование о выдаче трудовой книжки от родственников умершего работника не поступило, она остается в течение 2 лет на хранении у нанимателя и должна храниться отдельно от трудовых книжек (дубликатов) работающих (часть вторая п. 80 Инструкции). По истечении указанного срока трудовая книжка хранится в архиве нанимателя в течение 50 лет, после чего уничтожается.

Выплата денежных сумм, причитающихся умершему работнику

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов (часть третья  ст. 77 ТК).

Помимо заработной платы наниматель обязан выплатить членам семьи умершего работника или лицам, находившимся на его иждивении, денежную компенсацию за неиспользованным работником трудовой отпуск.  При этом если трудовой отпуск умершему работнику был предоставлен авансом, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся (п. 2 части второй ст. 107 ТК).

Дополнительно следует учесть, что требования о выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся умершему работнику, могут быть предъявлены членами его семьи или нетрудоспособными иждивенцами к нанимателю в течение 6 месяцев со дня открытия наследства (п. 2 ст. 1090 ГК). Указанный срок начинает исчисляться со дня его смерти. В случае объявления работника умершим он исчисляется со дня вступления в законную силу соответствующего решения суда (п. 2 ст. 1035 ГК).

В случае отсутствия лиц, имеющих право на получение указанных сумм, либо если они не предъявили требований о выплате этих сумм в 6-месячный срок со дня открытия наследства, соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных ГК.

Светлана Семенихина, юрист

Как уволить умершего работника на больничном

Акция месяца 8 88 Работодателю тало известно о смерти работника, находящегося на больничном. Никах документов не предоставлено. Каковы действия работодателя?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Больничный умершего сотрудника: расчет

Бывают случаи, когда болезнь работника заканчивается его смертью. В связи с этим у бухгалтеров возникают вопросы, касающиеся оформления увольнения, как выплатить больничный умершего сотрудника, невыплаченной заработной платы, налогообложения.

Ответы на эти вопросы можно найти в статье. Когда умирает член рабочего коллектива, нужно прекратить трудовое соглашение, по которому он был оформлен, независимо от того срочное оно или бессрочное. Датой, которой прекращается соглашение с умершим сотрудником, является дата, обозначенная в документе, свидетельствующем о его кончине.

Когда человек умирает в период болезни, в больничном листке работником стационара или поликлиники должны быть отмечены следующие сведения:.

Заполнение больничного в организации, где трудился умерший, будет аналогичным заполнению больничного сотрудника, приступившего к работе. Исключение составляет тот факт, что последним днём, за который причитается оплата, будет день, когда сотрудник умер. В трудовой книжке умершего нужно сделать запись об увольнении. При этом не указывается причина смерти, а лишь проставляется соответствующая статья ТК РФ.

Снегирь В личной карточке Т-2 делается запись, соответствующая записи в трудовой. Получить трудовую книжку скончавшегося работника имеют право его родственники. Если обращения не последовало, то книжка хранится на предприятии в продолжение 75 лет. Родственниками умершего человека должны предоставить документы, подтверждающие их личность и доказывающие близкое родство. Копии таких документов помещаются в личное дело бывшего работника. Кто имеет право на получение денег, и какова необходимая для этого документация —указано в таблице:.

Предприятие имеет возможность выдать членам семьи и иждивенцам также и причитающие скончавшемуся человеку средства. Удостоверение личности заявителя Сын, дочь, мать, отец Свидетельство о рождении. Иждивенцы Судебное решение. Муж, жена Брачное свидетельство. В том случае, когда никто из семейства умершего не жил вместе с ним, и у него не было никаких лиц на содержании, невостребованные суммы должны быть отправлены бухгалтерией на депонент, так как подлежат включению в наследственную массу.

Во время нахождения на листке нетрудоспособности она скончалась 25 сентября года. Суммы больничного пособия, причитающиеся скончавшемуся работнику, назначаются в срок, не превышающий четырёх месяцев с даты смерти.

НДФЛ может не начисляться на умершего и его родственников в ряде определенных случаев. Также не облагаются и другие суммы, обозначенные в таблице наряду с налогами, которые должны уплатить наследники. Суммы и налоги родственников В большинстве случаев эти суммы не облагаются налогом на доходы. Работодатель может по своей инициативе может выплатить родственникам умершего материальную помощь, а также пособие на погребение за счёт средств соцстраха. Другие родственники и лица, оплатившие.

Сальдо по зарплате переходит с 70 на 76 счёт. Бывают случаи, когда работник находится на больничном больше месяца, и у бухгалтеров возникает сомнение: не должны ли они выплатить ему часть больничного в виде аванса? Конечно, поступать таким образом нельзя, так как ФСС выплачивает пособие только по предъявленному больничному.

Тем более такая ситуация усугубится, если сотрудник умер, находясь на больничном. Также бывают случаи, когда сотрудник умер во время больничного, а до этого отгулял заранее отпуск. В статье ТК РФ ничего не сказано об удержаниях из заработной платы умершего работника. Исходя из указаний данной статьи можно сделать вывод, что ошибочно выплаченный аванс и отпускные относятся к зарплате и не подлежат удержанию у умершего сотрудника.

Учётчица Семенченко Е. При этом она получила отпускные в полном объёме. Затем учётчица вышла на работу, и отработав один месяц, оказалась на больничном. Во время больничного она скончалась. В какой срок предприятие обязано выдать родным суммы, положенные умершему по больничному? Ответ: Предприятие, по указаниям статьи ТК РФ, должно осуществить выплаты в продолжение семи дней со дня подачи заявления и предоставления необходимой документации. Как получить выплаты умершему по больничному, если он работал в регионе, где действовал пилотный проект?

Ответ: Часть пособия за первые 3 дня должен выплатить работодатель, а за оставшейся частью нужно обратиться в отделение социального страхования. Если родственники живут далеко и не могут получить суммы по больничному за умершего, может ли компания выдать денежные средства его гражданской жене, которая проживала с ним на момент смерти и может подтвердить это документально?

Ответ: Нет, так как гражданская жена, в соответствии с законом, не относится к членам семьи и не является де юре супругой. Считается ли законным отказ ФСС в компенсации расходов предприятию по больничному скончавшегося работника, если сумма переведена на зарплатную карту по просьбе родственников?

Ответ: Да, считается. Даже если наследники смогут распоряжаться этими суммами, ФСС их возмещать не должен. Учет и расчет больничного. Больничный умершего сотрудника: расчет. Нравится статья 9 0 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Нестраховые периоды, исключаемые из расчета больничного Учет и расчет больничного. Минимальный больничный в году: как рассчитать, формула, примеры Зарплата. Доплата до среднего заработка по больничному Компенсации.

Больничный в Крыму Документы. Когда выдается больничный лист на руки по беременности Учет и расчет больничного. Брачное свидетельство. Пособие по больничному Причитающаяся зарплата Компенсация по отпускным Прочие начисления, указанные в трудовом соглашении и локальных актах. Транспортный Земельный Имущественный налоги. Статус по отношению к скончавшемуся сотруднику.

Другие родственники и лица, оплатившие похороны при наличии подтверждающих документов. Пособие на погребение Ритуальные услуги.

Действия в случае смерти сотрудника во время больничного

Добрый день, дорогие форумчане. ЗУП редакция 1. Сотрудница на предприятии была длительно на больничном.

Бывают случаи, когда болезнь работника заканчивается его смертью. В связи с этим у бухгалтеров возникают вопросы, касающиеся оформления увольнения, как выплатить больничный умершего сотрудника, невыплаченной заработной платы, налогообложения. Ответы на эти вопросы можно найти в статье.

Для обеспечения гарантированных Конституцией страны и законодательными актами прав, принимаясь на работу, собственник или уполномоченное руководить деятельностью организации лицо заключают с будущим сотрудником договор. Основные требования к условиям трудового договора, какие должны быть в его содержании, перечислены в ст. Нормы ст. Шестым пунктом этой статьи предусмотрено прекращение трудового договора, если человек, состоящий в трудовых отношениях с предприятием, умирает или по решению судебных органов признан безвестно отсутствующим, умершим. При увольнении работника, в силу норм ст.

Работник умер, находясь на больничном: нюансы последнего расчета

Смерть сотрудника — обстоятельство прекращения с ним трудового договора, не зависящее от воли сторон такого договора. Приказ об увольнении издается на основании свидетельства о смерти. Разберемся, кто вправе претендовать на выплату сумм, не полученных сотрудником при жизни, как оплачивается его последний больничный лист, должно ли учреждение выдать пособие на погребение. Вадим Егоров , консультант по вопросам начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложения. В случае смерти сотрудника в период нахождения на больничном, трудовой договор с ним нужно расторгнуть. А увольнение оформить на основании пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, издав соответствующий приказ распоряжение. Однако сделать это учреждение вправе только при наличии копии свидетельства о смерти человека.

Если работник умер, находясь на больничном…

Доброе утро! Какие мне необходимы документы,чтоб правильно уволить сотрудника в связи со смертью и вообще как правильно все оформить? При этом часть их связана с оформлением отчисления такого работника, а другая — с выплатой начисленной ему на момент смерти заработной платы, а также других причитающихся выплат. Кроме того, принимается решение о выплате пособия на погребение.

Напоминаем, что такая выплата для целей налогообложения считается зарплатой. Кроме того, учтите следующий момент: если умершему работнику был предоставлен отпуск за неотработанное время, отчисление из его зарплаты за неотработанные дни отпуска не производится ч.

К сожалению, не всегда болезнь заканчивается восстановлением трудоспособности работника. Поэтому у некоторых бухгалтеров возникает вопрос: что делать, если работник умер на больничном? На самом деле работодателю ничего не нужно делать до того момента, пока к нему не обратятся родственники умершего работника, предоставив его больничный лист.

Работник умер, будучи на больничном. Как действовать?

.

.

Больничный умершего сотрудника

.

При увольнении работника, в силу норм ст. ТК РФ, заработная плата умершего сотрудника должна быть выплачена в течение.

.

Больничный лист умершего сотрудника

.

.

.

.

.

Помогают сотрудникам справиться с неожиданной смертью

В 5 часов утра 13 сентября 2010 года Роберт Спрэг проснулся от стука в дверь. С другой стороны была жена его давнего друга Сэма Дель Брокко, сообщившая ему, что его харизматичный деловой партнер в Александрии, штат Вирджиния, был найден убитым в своем загородном доме в Помпано-Бич, штат Флорида, прошлой ночью.

Спраг почувствовал волну эмоций — шок, недоверие и горе — и немедленное чувство ответственности за своих сотрудников.Он и Дель Брокко соучредили PCI Communications Inc. в 1985 году, чтобы справиться с кризисными коммуникациями, и в тот момент Спрэгу пришло в голову, что ему потребуется использовать этот опыт, чтобы помочь своим сотрудникам ориентироваться в следующих трудных шагах.

Когда такие трагедии, как смерть Дель Брокко, попадают в заголовки газет, поддержка изливается на членов семьи и близких друзей, переживающих внезапную утрату. Иногда забывают о людях, которые проводят большую часть своего бодрствования с умершими — коллегами по работе.

Неожиданная смерть коллеги может вызвать глубокую реакцию.«Наши сотрудники очень похожи на большую семью», — объясняет Хелен Кинг, сертифицированный специалист по оказанию помощи сотрудникам и владелец компании COPE Inc. в Вашингтоне, округ Колумбия, которая предоставляет услуги по оказанию помощи на рабочем месте. «Неудивительно, что со смертью коллеги иногда бывает трудно справиться, особенно если вы были близки с этим человеком или если смерть была внезапной и трагической».

Немедленные шаги, предпринятые HR и корпоративными руководителями, могут определить, быстро ли сотрудники оправятся от трагедии и возобновят продуктивность, или же они погрязнут в горе и потеряют интерес к работе.

Было утро понедельника, и Спраг знал, что ему нужно быстро добраться до офиса, чтобы лично проинформировать сотрудников. «Я знал, что сотрудники будут шокированы и убиты горем, — вспоминает Спраг, — но я также осознавал, что во время кризиса люди быстро задаются вопросом, как это повлияет на них лично. Эти люди зависят от компании в плане их средств к существованию и их общее удовлетворение и удовлетворение, и я хотел заверить их, что они все еще будут иметь это ».

Sprague обратился к сотрудникам на объекте как к группе и провел конференц-звонок с сотрудниками, работающими удаленно.«Я хотел быть максимально прозрачным со всеми подробностями, которые у меня были, а это было не так много на тот момент — и все еще не так», — говорит Спраг, поскольку убийство Дель Брокко остается нераскрытым. «Я сказал им, что планирую продолжить работу компании. Я сказал им, что полностью уверен в команде, которая обеспечит наилучшую работу для наших клиентов, и что Сэм хотел бы, чтобы мы продолжали работать».

PCI — это небольшая фирма, в которой работает менее 50 сотрудников, поэтому решение сразу же доставить новости всему персоналу на месте имело смысл.Но для более крупных компаний подумайте, кому и как рассказывать, — говорит Боб ВандеПол, президент Crisis Care Network, компании по управлению кризисами, базирующейся в Грандвилле, штат Мичиган. «К члену сплоченной команды следует относиться иначе, чем к людям, которые едва знали или не знали покойного. Планируйте круги воздействия и группируйте тех, кто пострадал одинаково. Вы должны общаться и предоставлять ресурсы по-разному для каждой группы . »

Немедленные шаги, предпринятые руководителями отдела кадров, могут определить, смогут ли сотрудники быстро оправиться от трагедии и возобновить продуктивность.

В один круг входят клиенты и поставщики. С внешними людьми, «которые часто контактировали с сотрудником и установили близкие отношения, предпочтительнее звонить каждому по телефону», — советует Дон Хаг-Хаттерер, SPHR, президент и главный исполнительный директор Consulting Authority, a компания по снижению рисков, базирующаяся в г. Фредерик, штат Мэриленд,

ACT: подтверждение, общение, переход

Боб ВандеПол, президент Crisis Care Network, защищает технику кризисной коммуникации, которую он называет ACT:

Признайте трагедию и сформулируйте немедленные последствия. «Сотрудники будут следить за тем, оценивает ли компания их как людей или как винтики в прибыльном колесе», — говорит ВандеПол. «Под воздействием травматического стресса люди возвращаются к себе и задаются вопросом:« А что, если бы это был я? » Если умерший сведен к минимуму, сотрудники будут чувствовать себя сведенными к минимуму. Если почитают умершего, они будут чувствовать себя более почетными ».

Компетентно и сочувственно сообщайте важную информацию. «Такое общение заменяет часть хаоса бессилия определенной степенью порядка», — объясняет он.

Люди переходного периода, чтобы сосредоточиться на будущем и следующих шагах. «Формулирование плана переориентирует сотрудников на то, что они могут контролировать, а не на то, что нельзя изменить», — отмечает он.

Спраг говорит, что большинство клиентов уже слышали эту новость из-за освещения в СМИ убийства Дель Брокко. Но он и сотрудники PCI разделили список клиентов и обзвонили каждого из них. «Мы заверили, что фирма продолжит работу, и мы продолжим заниматься их проектами», — говорит Спраг.

Доставка новостей сотрудникам и клиентам «подтвердила наши принципы быстрого и открытого общения и формулировки стратегии перед тем, как общаться», — говорит Спраг.

Вызов экспертов

Следование надлежащим инструкциям может помочь тем, кому поручена трудная задача — сообщить новости о внезапной смерти коллеги. Однако эмоциональные последствия необходимо передать экспертам. «Работа менеджера не заключается в том, чтобы решать проблему убитого горем сотрудника», — говорит Хааг-Хаттерер.«HR должен распространять информацию о программе помощи сотрудникам, если она есть в компании».

Менеджеры нуждаются в обучении по признакам неспособности справиться с потерей. «Люди выражают свое горе по-разному: одни грустят или злятся, другие отстраняются», — отмечает Хааг-Хаттерер. «Даже если прошло несколько недель или месяцев, но поведение сотрудника изменилось и производительность упала, узнайте, связано ли это с инцидентом». Направьте сотрудника на психологов, медицинских специалистов, группы поддержки и просвещение по вопросам горя, доступные в рамках программы помощи сотрудникам, а также через Американский фонд хосписов, Hope for Bereaved, больницы и другие местные организации здравоохранения.Некоторые услуги взимают плату за регулярные семинары; другие предлагают программы бесплатно.

В зависимости от трагедии, корпоративной культуры и количества людей, пострадавших от смерти сотрудника, VandePol рекомендует привезти на место на один или два дня консультантов по проблемам горя. «Даже если использование консультантов по проблемам горя низкое, это дает понять, что компания заботится о своих сотрудниках, и обеспечивает безопасную среду для всех, кто беспокоится о некоторых коллегах, которые плохо справляются с потерей», — говорит он.VandePol рекомендует проводить добровольные занятия в небольших группах с консультантами по горе.

Справиться — или нет?

• Распознавать признаки горя на рабочем месте:
• Невозможность сконцентрироваться.
• Отсутствие интереса или мотивации.
• Более низкая толерантность.
• Хроническая усталость.
• Депрессия.
• Сниженная продуктивность.
• Снижение морального духа.
• Злость.
• Повышенный уровень стресса.
• Смена рабочих нагрузок (временная реакция на потерю).

Источник: Ассоциация специалистов по оказанию помощи сотрудникам.

Мэри Чедди, SPHR, старший вице-президент по персоналу компании Interval International, расположенной в Майами, компании с 3000 сотрудников, которая управляет программами членства в отпуске по всему миру, решительно выступает за использование консультантов по горе на месте.В случае смерти сотрудника Interval, Cheddie за дополнительную плату организует консультации на месте в рамках программы помощи сотрудникам. «Я буду платить за это каждый раз, когда мне это нужно, без вопросов», — говорит она. «Потеря производительности из-за того, что не справились со смертью, намного превышает затраты на привлечение консультанта».

Cheddie предоставляет консультантов по горю четыре часа в день в течение одного или двух дней, в зависимости от того, сколько людей знали умершего сотрудника. Каждое занятие в небольшой группе длится от 45 минут до часа.

Горе против травмы

Специалисты по персоналу должны понимать тонкие различия между печальным событием и травмирующим событием, потому что последнее требует особого внимания.

«Если коллега умирает во сне, реакция — горе», — объясняет ВандеПол. «Если коллега умирает при травматических обстоятельствах или если коллега становится свидетелем смерти, тогда сотрудник переживает травму. При травме вам необходимо иметь дело с эмоциями тревоги и страха, а также с грустью.«

По данным VandePol, люди, получившие травму, подвергаются более высокому риску прогулов, злоупотребления алкоголем, гнева, разобщенности или насилия.

Чедди становится эмоциональным, когда вспоминает недавнюю смерть сотрудника. «Он был одним из тех людей, которых все знали. Он приветствовал вас улыбкой и вскочил, если бы вам потребовалась помощь», — вспоминает она. Надежный и любимый всеми сотрудник, проработавший в Interval 10 лет, однажды утром не пришел на работу и не позвонил по болезни.Когда его менеджер не мог дозвониться до него дома или по мобильному телефону, люди начали волноваться.

Один из его сослуживцев проехал по маршруту пропавшего сотрудника от работы до его квартиры, чтобы проверить, сломалась ли его машина или он был настолько болен, что не мог ответить на звонок. Когда она добралась до его квартиры, она увидела его через окно, лежащего на полу, неподвижно. Она запаниковала и ворвалась в дом. Она позвонила в службу 911, затем своему менеджеру, который встретил ее там, чтобы утешить.

Коллега и менеджер наблюдали, как полиция записала место происшествия и увезла их друга в мешок для трупов.Коллега выдержала шесть часов допроса в полиции, потому что она вошла в квартиру и коснулась тела и других предметов в доме. Она была под подозрением, пока следователь не установил, что причиной смерти стало случайное удушье.

Женщина пострадала от травмы, когда нашла друга и сослуживца, наблюдала, как его увозили, а затем допросила полиция.

В дополнение к консультированию в небольших группах, чтобы помочь всем сотрудникам Interval справиться с горем, Чедди организовала индивидуальные консультации для женщины, которая нашла умершего сотрудника, и для ее менеджера.

«Обеспечьте как можно больше поддержки и консультирования свидетелей, даже если они отмахиваются от вас и говорят, что с ними все в порядке. Не верьте им на слово», — говорит Хааг-Хаттерер.

Оглядываясь назад, Чедди говорит, что менеджеру следовало позвонить в полицию и попросить офицера встретиться с ним в доме пропавшего сотрудника для проведения «проверки благосостояния». Однако ретроспективный взгляд — 20/20, и никто не может подготовиться к каждому сценарию.

Чедди говорит, что менеджеры Interval знают, что нужно позвонить специалисту по персоналу, когда сообщается о смерти сотрудника.«Специалисты по персоналу обладают опытом и ресурсами, чтобы справиться с необходимыми шагами», — отмечает она.

Если сотрудник падает в обморок на работе, менеджеры Interval вызывают всех, кто обучен СЛР. «Сотрудника обучают выполнять СЛР до прибытия медицинского работника», — говорит Чедди. «Мы никогда не определяем смерть; это не наша работа. Мы просим медицинского работника продолжать спасательные меры до тех пор, пока сотрудник не будет удален с рабочего места. Мы не хотим, чтобы изображение сотрудника в сумке для трупа застряло в нем. умы сотрудников.«

В целом, количество смертей, связанных с работой, сокращается. По данным Бюро статистики труда США, в 2010 году в США было зарегистрировано 4547 несчастных случаев со смертельным исходом, что примерно соответствует окончательному количеству 4551 смертельных травм на производстве в 2009 году. Это на 13 процентов меньше, чем в 2008 году.

Lasting Legacy

По прошествии нескольких недель после смерти сотрудника и продолжении жизни некоторые сотрудники могут попросить почтить своего коллегу. Компании могут собирать деньги в фонд стипендий для детей умершего сотрудника или выделять день общественных работ.

Национальная организация хосписов и паллиативной помощи в Арлингтоне, штат Вирджиния, предлагает следующие предложения:

• Создайте мемориальную доску.
• Проведите или участвуйте в сборе средств для особого дела или для семьи умершего.
• Создайте книгу воспоминаний, чтобы подарить ее семье. Это будут особые воспоминания для семьи и возможность для сотрудников лично выразить свои чувства и воспоминания.
• Проведите мероприятие только на рабочем месте, например, день обслуживания или обед, чтобы отпраздновать жизнь сотрудника.
  

Однако стать свидетелем только одной смерти требует эмоциональных потерь. Свидетели «могут страдать от кошмаров по поводу инцидента или сталкиваться с собственными страхами смерти. Это может быть похоже на посттравматическое стрессовое расстройство и может наступить через несколько дней, недель или месяцев», — говорит Хааг-Хаттерер.

Общение с семьей

Когда специалист по персоналу впервые узнает о смерти сотрудника, Чедди рекомендует ему или ей попросить ответственный орган — полицию, службу здравоохранения или пожарных — проинформировать семью.«Как только мы подтверждаем, что члены семьи были уведомлены, мы обращаемся к ним, чтобы выразить наши соболезнования и узнать о похоронах», — говорит она. «Затем мы связываемся с бенефициарами по поводу таких льгот, как страхование жизни, страхование от несчастных случаев и отчислений, а также фонды 401 (k)».

Специалистам по персоналу необходимы хладнокровие, сострадание и доверие, когда они звонят по телефону.

«Выразите свое сочувствие и поддержку и сообщите им, что вы последуете за административными деталями», — говорит Хааг-Хаттерер.«Обычно член семьи предпочитает отложить эти обсуждения на потом, но иногда люди начинают задавать конкретные вопросы. Лучший способ ответить — это признать, что им необходимо понимать эти детали, но подчеркнуть, что ничего не нужно делать сразу. Это такое напряженное, эмоциональное время, что люди не помнят, что вы им говорите, и они все равно не могут принимать четкие решения. Так что дайте им свое имя и номер телефона и скажите им, что вы подробно расскажете им обо всех деталях через пару недель .»А пока свяжитесь с компанией по страхованию жизни и любыми другими сторонними поставщиками, чтобы сообщить им о смерти сотрудника.

Cheddie призывает специалистов по персоналу обновлять записи о сотрудниках, потому что правильная контактная информация для бенефициаров имеет решающее значение в это напряженное время.

Бекки Томас, бывший менеджер по персоналу в ныне несуществующей компании прямого почтового маркетинга в Сидар-Рапидс, штат Айова, следила за тем, чтобы сотрудники ежегодно заполняли новые формы бенефициаров во время открытого набора, даже если не было никаких изменений.

Время горевать

Ритуалы похорон могут помочь закрыть дверь в процесс горевания, чтобы сотрудники могли вернуться к работе. Посещение похорон — если сотрудники захотят — может быть символической и практической частью процесса. Разрешение сотрудникам брать для этого оплачиваемое время означает, что компания ценит умершего сотрудника.

Чедди говорит, что на похоронах должен присутствовать представитель компании, даже если служба проводится за городом.Она рекомендует пригласить кого-нибудь из отдела кадров, а также главного исполнительного директора или главного операционного директора. «Семья доверила нам много часов заботиться об их близком каждый рабочий день», — говорит она. «Нам нужно показать, что мы разделяем их потерю».

Для сотрудников, присутствующих на похоронах за пределами города, компания может разрешить оплачиваемый отпуск в день похорон, но потребовать от сотрудников использовать время отпуска — или неоплачиваемый отпуск, если у сотрудника нет накопленного отпуска, — для поездок, советует Хааг-Хаттерер. .«Это должно быть в руководстве по политике, а не в том, что определяется или сообщается сразу после смерти сотрудника», — добавляет она.

Чедди не может закрыть весь офис на похороны, поэтому она закрывает отдел, в котором работал этот человек. Уважаемый сотрудник, который недавно умер, был похоронен в Пенсильвании, где он вырос, поэтому Чедди поговорил со своей матерью о поминальной службе в Майами. «Было такое излияние горя, и сотрудники хотели собраться и вспомнить о нем», — говорит она.«Его мать согласилась и прилетела в Майами для обслуживания. Сотрудники очень ценили обслуживание».

Переезд

Sprague закрыл PCI на два дня, чтобы сотрудники могли попрощаться со своим харизматическим лидером, но они вернулись к работе в понедельник после похорон. «Было бы катастрофой, если бы мы закрыли офис на неделю или взяли бы какой-нибудь перерыв», — говорит Спраг. «С тех пор люди отмечали, что возвращение к работе и рутине помогло.Я задаю тон, что мы не собираемся игнорировать трагедию, но и не собираемся в ней погрязать ».

«Я задаю тон, что мы не собираемся игнорировать трагедию, но мы и не собираемся в ней погрязать».

Вернуться к работе также означает снять личные вещи и занять место умершего сотрудника, что является деликатным предложением.«Во время первоначального инструктажа расскажите сотрудникам, как и когда личные вещи сотрудника будут отправлены семье», — советует VandePol. «Общайтесь со своими сотрудниками, чтобы они знали, чего ожидать, потому что, если вы явитесь однажды без предупреждения и начнете убирать на столе человека, неважно, через неделю или месяц, это покажется неуважением».

Haag-Hatterer рекомендует специалистам по персоналу находить время до или после работы в течение первых двух дней после смерти сотрудника, чтобы собрать личные вещи.«Сообщите семье во время первого телефонного звонка, что вы отправите им эти предметы по почте или доставите им, или позволите семье прийти за ними, когда офис будет закрыт», — добавляет она.

«Когда люди приступят к своей обычной работе, HR может встретиться с руководителем, чтобы оценить необходимость и срочность заполнения должности», — продолжает Хааг-Хаттерер. «Конфиденциально пригласите хедхантера, чтобы он начал работу по поиску замены, не размещая ее на Monster или других онлайн-форумах.Через несколько недель вы можете начать более открыто рекламировать вакансию ».

Независимо от обстоятельств, внезапная смерть представляет собой непредвиденные проблемы. «Как и большинство организаций, мы не думали об этом как о возможности», — говорит Спраг. «Вы не думаете о том, как быстро все может измениться. Хотя я бы не стал менять то, как мы поступаем, я бы хотел, чтобы мы думали о возможности заранее, потому что существует так много деталей».

Чедди призывает других специалистов по персоналу в этой неудачной ситуации делать то, что кажется правильным для компании и ее культуры.«Это не стратегический HR, и это неудобно», — признает она. «Но мы должны быть рядом, чтобы сохранить память сотрудника, его семью и коллег, чтобы обеспечить уважение и достоинство каждого сотрудника. Пока оно у вас есть, вам не нужны контрольные списки и правила».

Автор, работающий редактор и бывший управляющий редактор журнала HR Magazine , живет в Александрии, штат Вирджиния.

Обсудите, как внезапная смерть повлияла на ваше рабочее место:
Предоставляли ли вы отпуск, консультации или другие услуги, чтобы помочь сотрудникам справиться с ситуацией?
Как вы помогали семьям погибших?
Есть ли у вас предложения, которые помогут вашим коллегам-специалистам по персоналу подготовиться к подобным ситуациям?

Правовые аспекты смерти сотрудника

Итоговая зарплата и начисленная ВОМ

Работодатели должны учитывать требования законодательства штата при выплате окончательной компенсации умершему сотруднику.Если работодатель выплачивает работникам задолженность, любая оставшаяся заработная плата или другая причитающаяся компенсация становится активом имущественной массы. Точно так же, если закон штата или политика работодателя требует выплаты начисленного, неиспользованного оплачиваемого отгула (PTO) или отпуска по окончании работы, сумма начисленного PTO также становится активом имущества.

Работодателям следует либо подождать до выплаты последней заработной платы и начисленных выплат до тех пор, пока суд не назначит личного представителя имущества работника, либо проконсультироваться с адвокатом о том, разрешено ли производить эти выплаты по закону, до получения уведомления о назначении в суд.После получения доказательств наличия представителя, назначенного судом, работодатель может внести эти платежи в собственность по указанию представителя. Затем он или она будет заниматься распределением активов из поместья.

Если работодатель выплачивает эти суммы другой стороне до назначения личного представителя (например, непосредственно пережившему супругу) или без разрешения представителя и не в соответствии с применимыми юридическими требованиями, имущество или бенефициары могут предъявить иск в отношении ненадлежащее распределение этих активов.

Во многих штатах есть исключение для мелких активов, которое может разрешить работодателю выплатить эти окончательные суммы, если личный представитель не назначен своевременно. Законы штатов различаются, поэтому важно подтвердить, применяется ли такое исключение. Закон штата, в котором умерший сотрудник был законным резидентом, обычно регулирует этот вопрос, даже если сотрудник работал в офисе работодателя в другом штате.

Удержание налогов и отчетность

Любая компенсация, выплаченная имуществу или бенефициарам умершего сотрудника в течение календарного года смерти, будет подлежать удержанию налога на трудоустройство (социальное обеспечение, медицинское обслуживание и федеральный налог на безработицу), но не подоходного налога.Любые суммы, уплаченные после этого года, не подлежат удержанию налогов. Удержание государственного подоходного налога часто не требуется, независимо от того, когда выплачивается компенсация. Работодатель должен подтвердить действующее законодательство штата.

Суммы, выплаченные наследственному имуществу или бенефициарам в течение года смерти, которые подлежат удержанию подоходного налога, должны быть указаны в форме IRS W-2, выданной умершему сотруднику в январе года после года смерти в качестве социального обеспечения и медицинской помощи. только заработная плата (и не указывается как заработная плата, чаевые или другая компенсация (вставка 1) в форме W-2 умершего сотрудника).Суммы, выплаченные имуществу или бенефициарам умершего сотрудника в течение любого года после года смерти, не указываются в форме W-2.

Работодатель также должен выдать имущественному комплексу или бенефициарам, получающим какие-либо распределения, Форму 1099-MISC, в которой указано распределение как налогооблагаемый доход в течение года, в котором распределена сумма. Форму W-9 необходимо будет получить от каждой стороны, получающей рассылку, чтобы получить полное юридическое название стороны, адрес и идентификационный номер налогоплательщика.

Прочие льготы и выплаты исполнительным директорам

Групповые выплаты по плану медицинского страхования, соответствующие пенсионные планы и другие социальные выплаты. Работодатель должен следовать тем же процедурам для прекращения медицинских, стоматологических, офтальмологических и других социальных льгот, что и для других сотрудников, увольняющихся с работы. Страховщики и администраторы планов должны быть уведомлены о смерти. Покрытие для любых иждивенцев, участвующих в планах, будет прекращено таким же образом, как и другие увольнения (обычно в последний день работы или последний день месяца, в котором наступила смерть, в зависимости от условий плана льгот), и работодатель должен следовать своим стандартным процедурам для уведомления иждивенцев о праве на страхование COBRA.

Работодатель должен уведомить администратора любого квалифицированного пенсионного плана о том, что работник умер. Распределение остатка на пенсионном счете сотрудника будет производиться между бенефициарами или имуществом, в зависимости от условий плана. Пособия по страхованию жизни будут выплачиваться перевозчиком напрямую любым назначенным бенефициарам в соответствии с условиями полиса.

Дополнительные пенсионные пособия и планы отложенной компенсации. Если работодатель поддерживает дополнительный план выхода на пенсию для руководителей (SERP) или любой другой неквалифицированный план отложенной компенсации, начисленные вознаграждения должны выплачиваться в соответствии с условиями документов плана.Если умерший сотрудник назначил бенефициара, оплата должна быть произведена непосредственно бенефициару. Работодатель должен ознакомиться с письменной подписанной формой назначения бенефициара до ее распространения. Если бенефициар не был назначен, работодатель должен следовать указаниям представителя недвижимости.

Если работодатель не в состоянии своевременно выплатить начисленные вознаграждения в соответствии с условиями плана, это пособие может стать предметом неблагоприятных налоговых последствий, включая дополнительный 20-процентный подоходный налог.Те же правила удержания налогов и отчетности, которые применяются к выплате последней заработной платы и начисленных PTO, будут применяться к выплате начисленных льгот.

Требования к отчетности

В соответствии с федеральным законом о безопасности и гигиене труда работодатели должны сообщать в Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) всякий раз, когда сотрудник умирает из-за травмы или заболевания, связанного с работой, или если сотрудник переносит госпитализацию, ампутацию или ампутацию в связи с работой. или потеря глаза.Работодатели должны сообщить в OSHA в течение 24 часов после того, как стало известно о госпитализации сотрудника, произошедшей в течение 24 часов после происшествия на рабочем месте, и в течение восьми часов после того, как стало известно о смертельном исходе на рабочем месте. Согласно требованиям OSHA, обязанность сообщать о смертельных случаях, связанных с работой, распространяется на случаи смерти сотрудников, произошедшие в течение 30 дней после того, как работник получил производственную травму или заболел на рабочем месте. Во многих штатах также есть требования к отчетности о производственных травмах или профессиональных заболеваниях.

Как описано в нашем оповещении для клиентов от 20 мая, OSHA выпустила руководство о том, как работодатели должны определять, считается ли смерть сотрудника от COVID-19 более вероятной, чем не связанной с работой, и, таким образом, о ней следует сообщить в OSHA. Как и в случае любого отчета сотрудника о подтвержденном диагнозе COVID-19, если сотрудник находился на рабочем месте, работодатель должен уведомить местное агентство общественного здравоохранения о диагнозе и выполнить все применимые требования по уведомлению коллег или других лиц, которые могут иметь подвергся воздействию вируса.

Прочие соображения

В случае смерти сотрудника работодателю также необходимо будет решить несколько дополнительных вопросов:

• Коллеги также могут испытывать горе, когда умирает другой сотрудник. Работодатель должен напоминать сотрудникам о любой Программе помощи сотрудникам или других доступных им ресурсах и рассмотреть возможность предоставления сотрудникам оплачиваемого времени для посещения похорон коллеги.
• Хотя существуют правовые ограничения на выплату работодателями заработной платы умершему работнику, нет никаких юридических препятствий для добровольного оказания помощи в организации похорон.
• Если умерший сотрудник работал удаленно, работодатель должен принять меры для возврата собственности работодателя и любых документов, содержащих конфиденциальную информацию, при этом обращая внимание на то, чтобы сделать такие запросы скорбящим членам семьи в надлежащее время.

Помимо эмоционального потрясения для коллег, смерть сотрудника может существенно повлиять на способность работодателя продолжать свою обычную деятельность. Хотя может быть желательно как можно скорее решить все нерешенные вопросы компенсации, работодателю следует обратиться за советом к квалифицированному налоговому специалисту, чтобы избежать потенциального возложения на организацию дополнительной ответственности перед имуществом и бенефициарами умершего работника.Если смерть сотрудника наступила в результате COVID-19, работодатели также должны оценить, заразился ли сотрудник вирусом на работе с большей вероятностью, чем нет, и должны соблюдать требования OSHA и законодательства штата в отношении отчетности.

(Версия этой статьи изначально была опубликована Американским обществом руководителей ассоциаций 16 ноября 2020 г.)

Pillsbury внимательно отслеживает и анализирует глобальные правовые, экономические, политические и отраслевые последствия COVID-19.Чтобы узнать о последних новостях, посетите наш COVID-19 и Центр ресурсов по экономическому воздействию .

стандартов занятости | Стандарты занятости

Отпуск в связи с тяжелой утратой

Как долго сотрудники могут находиться в отпуске по случаю утраты близкого человека?

В соответствии с Кодексом стандартов занятости сотрудникам разрешается брать до трех дней в качестве отпуска по случаю утраты, чтобы справиться со смертью члена семьи.

Кто может взять отпуск в связи с тяжелой утратой?

Любой человек, проработавший не менее 30 дней у одного и того же работодателя, имеет право на отпуск по случаю утраты близкого человека.

Кто решает, какой отпуск будет у сотрудника?

Сотрудники сообщают своим работодателям, какой отпуск они берут. Работодателю потребуется достаточно подробностей, чтобы показать, что свободное от работы время соответствует требованиям отпуска.

Когда сотрудникам требуется выходной, работодатель должен спросить, советуют ли они предоставить отпуск в соответствии с Кодексом трудовых стандартов.Работодатели не контролируют, когда сотрудники могут брать отпуск, предусмотренный законом, но они контролируют другие виды отпусков.

Нужно ли платить сотрудникам во время отпуска по случаю утраты близкого человека?

Нет. Законодательство требует, чтобы работодатель предоставлял выходной и разрешал работнику вернуться на свою работу только после окончания отпуска. Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату во время отпуска. Работодатели могут и часто предоставляют большие льготы, чем те, которые предусмотрены законодательством.

Кто считается членами семьи?

Семья определяется очень широко для целей стандартов занятости. Дети, пасынки, родители, бабушки и дедушки, супруги, гражданские супруги, братья, сестры, сводные братья, сводные сестры, тети, дяди, племянницы и племянники — все считаются членами семьи. Это определение также включает тех, кто не является родственником, но кого сотрудник считает своим близким родственником.

Что должны сообщить работодателю работники, которые берут отпуск по случаю утраты близкого человека?

Сотрудники должны как можно скорее сообщить своему работодателю, в какие дни им потребуется выходной.Работодатели могут запросить обоснованное подтверждение того, что отпуск необходим.

Что такое разумная проверка?

Работодатели могут потребовать обоснованного подтверждения необходимости отпуска. Разумным подтверждением наличия отпуска по случаю утраты может быть, например, некролог из местной газеты.

Могут ли сотрудники взять часть дня в отпуск по случаю утраты близкого человека?

Когда сотрудник берет часть дня в отпуск по случаю потери близких, работодатель может засчитать это как полный день отпуска.Работодатели не обязаны размещать работника, уходящего в отпуск, в неполные дни, если они позволяют работнику взять отпуск.

Могут ли сотрудники быть уволены или уволены из-за того, что они берут отпуск по случаю потери близких?

Нет. Работодатели не могут увольнять или увольнять сотрудников, потому что они взяли или планируют взять отпуск.

Что происходит, когда отпуск заканчивается?

Сотрудникам должно быть разрешено вернуться к своей работе или сопоставимой работе с такими же или более высокими льготами и оплатой, когда они вернутся из отпуска.Работодатели не имеют права дискриминировать или пытаться наказать сотрудников за то, что они взяли отпуск.

Могут ли работодатели предоставить оплачиваемый отпуск или больше свободного времени?

Да. Работодатели могут и часто предоставляют большие льготы, чем те, которые предусмотрены законодательством. Многие работодатели предоставляют сотрудникам больше дней или оплачивают их отпуск.

Что происходит с пенсией и другими льготами, пока работник находится в отпуске?

Трудоустройство считается непрерывным во время отпуска, установленного законом.Это означает, что сотрудник по-прежнему работает, но не получает заработную плату за период отпуска. Когда сотрудники возвращаются из отпуска, они по-прежнему имеют право на любую пенсию и другие льготы, которые у них были до отпуска. Кроме того, их годы службы включают время, проведенное в отпуске.

Будет ли информация об отпуске конфиденциальной?

За исключением случаев, когда это требуется по закону или если работник дал согласие, работодатели не могут раскрывать информацию, связанную с отпуском, кроме как другим лицам на рабочем месте, которым это необходимо для выполнения своих обязанностей.

Какой период работы?

Период занятости — это промежуток времени с момента начала работы сотрудника у работодателя до дня его прекращения.

Период занятости также включает периоды временного перерыва в работе (увольнение, неоплачиваемый отпуск), сезонную занятость и когда работник возвращается на работу к тому же работодателю после перерыва менее двух месяцев.

Сотрудники, которые работают в сезонной отрасли и возвращаются к одному и тому же работодателю каждый сезон, имеют непрерывный стаж.Каждый последующий сезон, который они возвращаются, добавляет к их общему стажу еще один год службы.

Увольнения и периоды занятости

Важно знать, как определить период занятости сотрудника, потому что заработная плата вместо уведомления зависит от стажа его работы.

Если увольнения продолжаются более 8 недель в 16-недельный период, они становятся увольнениями, и вместо уведомления требуется заработная плата.Считается, что работа прекращена без уведомления в первый день увольнения.

Фактическая дата начала увольнения не меняется из-за объявления чрезвычайного положения или его окончания. Например:

• Если сотрудник был уволен 18 февраля 2020 г. и увольнение в конечном итоге стало прекращением, период занятости будет считаться истекшим 18 февраля 2020 г.

• Однако, если сотрудник был уволен 8 июля 2020 года и увольнение в конечном итоге стало прекращением, период занятости будет считаться истекшим 8 июля 2020 года.

За дополнительной информацией обращайтесь в Службы занятости:

Телефон: 204-945-3352 или бесплатный звонок в Канаде 1-800-821-4307

Факс: 204-948-3046

Сайт: www.manitoba.ca/labour/standards

Это общий обзор, и используемая информация может изменяться. Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к действующему законодательству, включая Кодекс стандартов занятости, Закон о заработной плате в строительной отрасли, Закон о найме и защите рабочих, или обратитесь в Стандарты занятости.

Доступны в альтернативных форматах
по требованию.

Штат Орегон: ПОЛУЧИТЬ ПОМОЩЬ

Обратите внимание, что обычно после получения свидетельства о смерти для обработки ретроактивных пособий может потребоваться 1-2 месяца. Обратите внимание, что этот диапазон является приблизительным и зависит от получения оперативной информации и документации от бенефициаров. Сложные учетные записи также могут занять больше времени, как и учетные записи, участники которых не предоставили точную информацию о получателе.

Ваше общение и своевременное правильное заполнение форм могут помочь улучшить этот процесс.

В случае вашей смерти член или представитель вашей семьи должен позвонить в отдел обслуживания участников PERS по телефону 888-320-7377 (бесплатно) и сообщить об этом как можно скорее. PERS запросит ксерокопию свидетельства о смерти.

Пособие в случае смерти до выхода на пенсию

Варианты выплаты пособия в случае смерти

Если вы умрете до выхода на пенсию, ваш получатель должен выбрать один из следующих вариантов оплаты:

Общее распределение: Возврат 100 процентов баланса вашего членского счета и компенсация в случае смерти, соответствующая работодателю.

Straight Life Annuity (пенсия): Пожизненное ежемесячное пособие из остатка на счете вашего члена и соответствующее работодателю пособие в случае смерти, если вы имеете на это право. (Ежемесячное пособие должно составлять не менее 30 долларов в месяц).

Частичное распределение плюс пенсия: Распределение 100 процентов баланса вашего членского счета в дополнение к ежемесячной пожизненной пенсии из пособия по случаю смерти, соответствующего работодателю, если вы имеете на это право. (Ежемесячное пособие должно составлять не менее 30 долларов в месяц.)

Пособие в случае смерти, соответствующее работодателю

Пособие по случаю смерти, соответствующее работодателю, выплачивается, если применимо любое из следующих условий:

* Ваш работодатель должен письменно утвердить официальный отпуск без сохранения содержания на определенный период времени и предоставить его в PERS.

Ваш бенефициар должен обратиться к своему налоговому консультанту или в налоговую службу относительно налоговых последствий выплаты пособия в случае смерти.

Льготы для сотрудников полиции и пожарных

Если вы приобрели пособие для полицейского и пожарного и умерли до выхода на пенсию, сумма на счете вашего подразделения будет возвращена вашему бенефициару. Соответствующей суммы у работодателя нет.

Пособие в случае смерти после выхода на пенсию

Выплата пособий

Если вы умрете после выхода на пенсию, вариант оплаты, который вы выбрали при выходе на пенсию, будет определять размер пособия, причитающегося любому бенефициару.

Когда вы умираете, PERS прекращает выплату пособий. Любые платежи, произведенные после вашей смерти, должны быть возвращены в PERS. После вашей смерти PERS уведомит всех получателей в письменной форме об их праве на получение льгот. Если выплаты не причитаются, PERS уведомит семью в письменной форме.

Если вы вышедший на пенсию офицер полиции или пожарный, на дату вашей смерти ваш оставшийся в живых супруг (а) или несовершеннолетние дети имеют право на получение 25 процентов суммы возмещения, независимо от того, какой вариант выхода на пенсию вы выбрали при выходе на пенсию.

Пособие в случае смерти сотрудника полиции и пожарного подразделения

Если вы являетесь офицером полиции или пожарным на пенсии, получающим единичное пособие после выхода на пенсию, и умираете до получения всех паевых выплат, ваш бенефициар получит актуарную стоимость неоплаченных паевых взносов. Ваш получатель не будет получать ежемесячные платежи.

Налогообложение пособия в случае смерти

Прежде чем выбрать вариант оплаты, PERS рекомендует получить налоговую информацию в Налоговой службе и Налоговом управлении штата Орегон или у квалифицированного налогового консультанта.Требуемые минимальные правила распределения и ограничения могут применяться к выплате в случае смерти. Кроме того, у вашего пережившего супруга-бенефициара и / или бенефициара, не являющегося супругом, действуют разные временные рамки, в которые они должны начать получать пособия.

Согласно Налоговому кодексу, выплаты по причине смерти сотрудника, произошедшей до 22 августа 1996 года, могут иметь право на исключение из пособия в случае смерти в размере до 5000 долларов. Это исключение необходимо подать при подаче налоговой декларации. PERS не сообщает IRS об окончательных 1099R в соответствии с инструкциями IRS.

DOLWD Отдел по компенсациям рабочим

КОМПЕНСАЦИЯ РАБОТНИКОВ И ВАС

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ТРАВМАННЫХ РАБОТНИКОВ

Скачать PDF

Цель этой веб-брошюры — дать краткое объяснение основной информации, которую вы должны знать, если вы получили травму на работе. Вам следует внимательно прочитать его, чтобы убедиться, что вы знаете как свои права, так и свои обязанности. Компенсация работникам — это программа, которая требует от вашего работодателя предоставления медицинских льгот, пособий по инвалидности и пособий по повторному трудоустройству, если вы получили травму или заболели, если травма или болезнь вызваны работой, которую вы выполняли для своего работодателя.В случаях со смертельным исходом иждивенцы могут иметь право на получение пособия в случае смерти. Если после прочтения этой брошюры вам потребуется дополнительная информация, свяжитесь с Отделом компенсации работникам по телефону (907) 465-2790 в Джуно, (907) 269-4980 в Анкоридже или (907) 451-2889 в Фэрбенксе.

ОТЧЕТЫ В ОБЛАСТИ КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ
Мошенничество стоит всех. Мошенничество совершается не только недобросовестными работниками, симулирующими травмы; представление ложных или вводящих в заблуждение заявлений в заявлении на получение пособий также является мошенничеством.О подозрениях в мошенничестве с компенсациями работникам следует сообщать на горячую линию по вопросам мошенничества с компенсациями работникам по телефону 1-888-372-8330.

ПРАВА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ
ЗАПИСИ МЕДИЦИНСКИХ ИЛИ РЕАБИЛИТАЦИОННЫХ ЗАПИСЕЙ В ФАЙЛЕ СОТРУДНИКА, ВЕДОМОМ СОВЕТА, НЕ ЯВЛЯЮТСЯ ПУБЛИЧНЫМИ ЗАПИСЯМИ, ПОДЛЕЖАЩИМИ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПРОВЕРКЕ И КОПИРОВАНИЮ ПО СООТВЕТСТВУЮЩИМ С 23.30.107. ВСЯ ДРУГАЯ ИНФОРМАЦИЯ, ПРЕДСТАВЛЕННАЯ В ОТДЕЛ ПО КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКОВ, ДОСТУПНА ДЛЯ ОБЩЕСТВЕННОГО ПРОВЕРКИ ПО ЗАПРОСУ.

СОДЕРЖАНИЕ

И.ГЛОССАРИЙ ТЕРМИНОВ

II. ЕСЛИ ВЫ ПОЛУЧИЛИ ТРАВМЫ
A. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВЫ ПОЛУЧИЛИ ТРАВМЫ?
B. ЧТО ДЕЛАЕТ СТРАХОВЩИК ПРИ ПОЛУЧЕНИИ ВАМ ТРАВМЫ

III. РАСЧЕТ СТАВКИ КОМПЕНСАЦИИ
A. ВАЛОВЫЙ ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ПРИБЫЛЬ
Б. МАКСИМАЛЬНАЯ И МИНИМАЛЬНАЯ СТАВКИ КОМПЕНСАЦИИ
C. СТАВКИ КОМПЕНСАЦИИ НЕРЕЗИДЕНТОВ

IV. КОГДА И КАК ВЫПОЛНЯЮТСЯ ПЛАТЕЖИ
А.ДАТА ПЛАТЕЖА
Б. ШТРАФЫ И ПРОЦЕНТЫ

V. ПРЕИМУЩЕСТВА
A. Пособие по инвалидности и инвалидности
Б. СМЕРТЕЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
C. МЕДИЦИНСКИЕ ПОСОБИЯ
D. Пособие по повторному трудоустройству.

VI. ДРУГАЯ ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
A. МОШЕННИЧЕСТВО С КОМПЕНСАЦИЕЙ РАБОТНИКАМ
Б. ВЕДЕНИЕ УЧЕТА
В. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАШ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ЗАСТРАХОВАН
Д.РЕЛИЗЫ
E. ОБЯЗАННОСТИ СТРАХОВЩИКА
F. Пособие по безработице
G. ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛГА И НАЛОГОВ
H. ПЕРЕПЛАТА И АВАНСЫ
I. ЗАЯВКА НА РАБОТУ ПОСЛЕ ВОССТАНОВЛЕНИЯ
J. ОФСЕТ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
К. СПОРЫ ПО ВЫГОДЕ
L. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
М. АДВОКАТЫ
N. АДВОКАТСКИЕ ПЛАТЕЖИ

VII.ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ВРЕМЕНИ
A. СООБЩЕНИЕ О ВАШЕЙ ТРАВМЕ
Б. ПОДАЧА ПРЕТЕНЗИИ
C. ЗАПРОС СЛУШАНИЯ

VIII. ФОРМЫ КОМПЕНСАЦИИ РАБОЧИХ

IX. СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ

I. ГЛОССАРИЙ ТЕРМИНОВ

• АФФИДАВИТ ГОТОВНОСТИ К СЛУХУ (ARH). Форма 07-6107. Официальный запрос на слушание, поданный стороной, клянусь, что она завершила все необходимые исследования и полностью готова к слушанию.
• АФФИДАВИТ ОБСЛУЖИВАНИЯ. Заявление физического лица о том, что оно лично предоставило / отправило определенные документы указанным сторонам.
• ЗАКОН О КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКОВ ALASKA (ACT). Устав, определяющий права, льготы и обязанности работодателей и работников в отношении производственных травм. Закон распространяется на большинство сотрудников и работодателей Аляски. Работодатели, которые нанимают одного или нескольких работников, должны иметь страхование компенсации работникам.Работодатель должен приобрести страховку в лицензированной страховой компании или самостоятельно застраховаться. Ваш работодатель не может требовать от вас уплаты какой-либо части страхового взноса. Если у вашего работодателя нет страховки компенсации работникам, немедленно свяжитесь с Отделом специальных расследований компенсации работникам.
• КОМПЕНСАЦИОННАЯ СОВЕТА РАБОТНИКОВ ALASKA (СОВЕТ). Группа представителей отрасли и работников, назначаемых губернатором на трехлетний срок, в течение которого они вместе с сотрудником по слушанию дела из Отдела компенсации работникам (отдела) принимают решения по искам о компенсации работникам.Правление также рассматривает и утверждает положения, разработанные Отделением. Пособия не выплачиваются ни Советом, ни Отделом. Отдел собирает и предоставляет информацию о системе компенсации и льготах работников, а также оказывает административную поддержку Совету директоров.
• ОТВЕТ. Документ, поданный в ответ на Иск или Ходатайство.
• ПРЕТЕНЗИЯ. Форма 07-6106. Этот документ, официально именуемый «Требование компенсации работникам», представляет собой документ, который подает работник для запроса пособия.Этот документ начинает рассмотрение Совета по компенсациям рабочим Аляски. Медицинское заключение обычно должно сопровождать эту форму. Запрос на конференцию можно подать с помощью этой формы. Этот термин также используется для общего описания процедуры (то есть «претензия») перед Советом директоров.
• ОТЧЕТ О КОМПЕНСАЦИИ. Документ, предоставленный страховщиком, показывающий, какие выплаты были произведены работнику или от его имени.
• Компромисс и освобождение (C&R). Письменное соглашение между сторонами, которое разрешает все или некоторые вопросы по делу. Если вы не представлены адвокатом, соглашение должно быть одобрено Советом, чтобы оно стало обязательным для сторон.
• УВЕДОМЛЕНИЕ О СПОРЯХ. Уведомление, отправленное страховщиком, о том, что они больше не будут платить за перечисленные льготы, и о причинах, по которым они больше не будут платить. Этот отказ в льготах может быть обжалован в Правлении путем подачи претензии вместе с медицинским заключением.
• ПОКРЫТИЕ. Охвачены почти все сотрудники Аляски. Коммерческие рыболовы являются исключением, но некоторые рабочие рыбоперерабатывающих судов на плавучих перерабатывающих судах попадают в эту категорию. Среди других сотрудников, не охваченных страхованием, есть контрактники, некоторые водители такси, няни, работающие неполный рабочий день, некоторые уборщицы, некоторые участники программы временной помощи на Аляске, некоторые спортивные официальные лица, сборщики урожая и некоторые риелторы. Большинство неоплачиваемых волонтеров не покрываются, но покрываются некоторые добровольцы-санитарки, добровольцы-пожарные и полицейские, волонтеры службы экстренной медицинской помощи, а также добровольцы, работающие в сфере гражданской обороны или работающие в чрезвычайных ситуациях.Индивидуальные предприниматели и партнеры предприятий, руководители некоммерческих корпораций и члены общества с ограниченной ответственностью (LLC) не покрываются страховкой, но могут выбрать включение в нее. Директора коммерческих корпораций покрываются страховкой, но могут отказаться от страховки, получив от Отдела отказ от права исполнительного директора. Хотя федеральные служащие и большинство морских рабочих не подпадают под действие закона Аляски, они могут подпадать под действие федерального закона. Если у вас есть вопросы о покрытии, пожалуйста, свяжитесь с Отделом.
• РЕШЕНИЕ И ПОРЯДОК (D&O). Это постановление Совета по компенсациям рабочим. Если сторона не согласна с Решением и Распоряжением, она может подать Петицию о пересмотре, Запрос на изменение, или, если это окончательное решение и приказ, он может быть обжалован в Комиссию по апелляциям компенсации работникам, но такие действия должны быть в сроки, установленные законом.
• ЗАПИСЬ ВНЕШНЕГО ВИДА. Документ, уведомляющий стороны о том, что адвокат или другой представитель вступает в дело от имени стороны.
• ТРАВМА . В данной брошюре термин относится к травме или заболеванию, вызванным условиями работы 7 ноября 2005 г. или позднее. Если вам нужна информация о травме, произошедшей до этой даты, обратитесь в Подразделение.
• СТРАХОВЩИК. В этой брошюре термин обозначает страховщика или самозастрахованного работодателя. Страховщик через своего оценщика либо выплачивает, либо отказывает (оспаривает) компенсацию или медицинские льготы, если вы получили травму.
• ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАПИСЬ. Документ, представляемый (обычно до слушания) Правлению стороной, в котором указаны соответствующие вопросы, представлены аргументы и цитируются соответствующие законодательные акты, постановления или правовой прецедент. Обычно краткое изложение имеет форму изложения фактов с последующим юридическим аргументом, но оно может быть таким простым, как письмо, в котором излагаются относящиеся к делу факты или история претензии.
• МЕДИЦИНСКАЯ СТАБИЛЬНОСТЬ. Дата, после которой не ожидается дальнейшего объективно измеримого улучшения от последствий травмы в результате дополнительной медицинской помощи или лечения, несмотря на возможную потребность в дополнительной медицинской помощи или возможность улучшения или ухудшения состояния по прошествии времени.Медицинская стабильность предполагается при отсутствии объективно измеримого улучшения в течение 45 дней. Пособие по временной нетрудоспособности прекращается, когда ваше состояние становится стабильным с медицинской точки зрения.
• МЕДИЦИНСКАЯ РЕЗЮМЕ. Список медицинских карт кейса. Этот документ обычно должен сопровождать Претензию.
• ПРОТИВОПОЛОЖЕНИЕ АФФИДАВИТУ ГОТОВНОСТИ. Документ подан в возражение против назначения слушания в соответствии с требованиями Аффидевита о готовности к слушанию.Оппозиция должна указать, почему слушание не следует назначать в это время.
• ОБРАЩЕНИЕ. Запрос в Правление о каком-либо конкретном действии в ходе разбирательства.
• ОТЧЕТ ВРАЧА. Документ, поданный непосредственно врачом, в котором указывается текущее состояние здоровья EE, недавно проведенное лечение и планы лечения на будущее.
• АДМИНИСТРАТОР ПО ВОПРОСАМ ПОВТОРНОЙ РАБОТЫ. В Подразделении работает администратор (администратор) пособий по повторному трудоустройству, который принимает решения по запросам на оценку соответствия требованиям пособия по трудоустройству, рассматривает оценки прав на пособие по повторному трудоустройству и, при необходимости, планирует переподготовку и рассматривает споры между вами и страховщиком относительно пособий по повторному трудоустройству.
• СООБЩЕНИЕ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ТРАВМЕ ИЛИ ЗАБОЛЕВАНИИ. Первый документ о травме, который необходимо подать в Отдел. Установлено, что имело место производственная травма. Эта форма заполняется сотрудником и работодателем совместно. Если один из них недоступен или отказывается заполнить форму, она может быть отправлена ​​любой стороной с объяснением незавершенной части.
• ЗАПРОС НА КОНФЕРЕНЦИЮ. Это просьба к Правлению назначить неофициальную предварительную конференцию для решения конкретной проблемы или обсуждения и определения проблем, поданных в претензии или петиции.Вы не можете пройти предварительное слушание, если не было подано ходатайство или иск.
• ВТОРАЯ НЕЗАВИСИМАЯ МЕДИЦИНСКАЯ ОЦЕНКА (SIME). Если ваш врач и врач страховщика расходятся во мнениях относительно характера или степени травмы или заболевания, сторона может потребовать обследования у врача, выбранного Советом (SIME).
• СТИПУЛЯЦИЯ. Соглашение сторон по конкретному вопросу. Условия могут потребовать, чтобы приказ Правления был действительным.

II. ЕСЛИ ВЫ ПОЛУЧИЛИ ТРАВМУ
A. ЧТО ДЕЛАТЬ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ ТРАВМЫ:

1. Немедленно обратитесь за неотложной или медицинской помощью. Вы можете выбрать врача. Перед сменой врача прочтите заявление № 6 ниже и «Выбор врача» для получения дополнительной информации.
2. Немедленно сообщите своему руководителю, работодателю или «в офис» о травме. Вы должны письменно уведомить своего работодателя в течение 30 дней после несчастного случая или если вы считаете, что у вас заболевание, вызванное работой.
3. Запишите официальное название и адрес вашего работодателя, а также название и адрес страховщика. Если ваш работодатель не разместил уведомление или если ваш работодатель не назовет вам имя страховщика, когда вы спросите, обратитесь в Отдел.
4. Запишите имя вашего начальника, мастера или начальника. Также запишите имена людей, которые видели ваш несчастный случай, или условия работы, которые могли стать причиной вашей болезни.
5. Пройдите курс лечения у одного лицензированного врача.
   1. Сообщите врачу официальное имя и адрес вашего работодателя, а также название и адрес страховщика.
   2. Попросите вашего врача направить отчет страховщику и Совету директоров в течение 14 дней после лечения.
   3. Немедленно сообщите страховщику имя и адрес вашего врача.
6. Вы можете сменить лечащего врача один раз. Однако, прежде чем менять врача, сообщите страховщику, что вы меняете. Если вы меняете врача более одного раза без письменного согласия страховщика, вам, возможно, придется оплатить счета врача.
7. Сохраняйте квитанции на лекарства, фактические командировочные расходы (включая пробег) и другие расходы на ваше медицинское обслуживание.Передайте копии квитанций и записи о пробеге страховщику для возмещения расходов. Если вы не храните квитанции, возможно, вы не имеете права на возмещение.
8. Отправьте копии ваших форм W-2, квитанций о заработной плате или других письменных документов, подтверждающих ваш заработок, страховщику. Страховщик использует эту информацию для расчета вашей еженедельной компенсации по инвалидности.
9. Береги себя. Получите необходимое лечение, следуйте советам врача и действуйте разумно. Приложите все разумные усилия, чтобы выздороветь и вернуться к работе.
10. Немедленно сообщите страховщику, когда вы вернетесь на работу, получите пособие по безработице, подадите заявление на пособие по социальному обеспечению или измените свой адрес.
11. Свяжитесь с отделом, если вам не платят то, что, по вашему мнению, вам причитается.
12. Говори правду. Если вы лжете или подаете фальшивые документы для получения пособия, вы виновны в преступлении. Вы также несете гражданскую ответственность перед пострадавшим лицом.
13. Вести записи всех телефонных разговоров и писем между вами и страховщиком.

B. ЧТО ДЕЛАЕТ СТРАХОВЩИК В СЛУЧАЕ ТРАВМЫ:

Страховщик обычно узнает о вашей травме из отчета о травме, который он получает от вашего работодателя. В течение 21 дня после того, как работодатель узнает о вашей травме, страховщик должен либо начать выплачивать пособие, либо опровергнуть (отказать) в нем. (См. Когда и как производятся выплаты.) Если страховщик отказывает в выплате, он должен отправить вам и Правлению Уведомление о противоречии. В уведомлении будет объяснено, как подать письменную претензию Правлению, если вы оспорите разногласия.

Компенсация выплачивается только за те травмы, которые возникли в ходе вашей работы и в ходе вашей работы. Если страховщик не считает, что ваша травма возникла и произошла в ходе вашей работы и в рамках вашей работы, она может оспаривать выплаты. Кроме того, пособия не выплачиваются за травму, (1) непосредственно вызванную умышленным намерением сотрудника причинить вред или убить какое-либо лицо; или (2) непосредственно вызвано интоксикацией травмированного сотрудника или непосредственно вызвано тем, что работник находился под воздействием наркотиков, если только наркотики не были приняты в соответствии с предписаниями врача сотрудника в результате производственной травмы.[AS 23.30.235]

III. РАСЧЕТ СТАВКИ КОМПЕНСАЦИИ

Если вы не можете работать и ваша травма не была оспорена, вы должны каждые две недели получать чек, подтверждающий ваше пособие по инвалидности. Сумма чека будет зависеть от вашего брутто-еженедельного заработка, который рассчитывается различными способами в зависимости от того, платят ли вы за неделю, месяц, год, день или час. (См. «A» ниже). Ваша ставка еженедельной компенсации будет составлять 80% от вашей недельной заработной платы, которую вы можете потратить (валовой недельный заработок за вычетом налоговых вычетов из фонда заработной платы), но имеет определенные ограничения.Подразделение составляет тарифные таблицы, по которым страховщики рассчитывают размер вашего еженедельного пособия по нетрудоспособности.

A. ВАЛОВОЙ ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ПРИБЫЛЬ: [AS 23.30.220] Если вы получили травму ДО 7 ноября 2005 г., свяжитесь с Отделом для получения информации о том, как рассчитывается ваш валовой недельный заработок. Если ваша травма произошла 7 ноября 2005 г. или позднее, ваш брутто-недельный заработок рассчитывается следующим образом:

1. Если на момент травмы ваш заработок рассчитывается по неделям, недельная сумма — это ваш общий недельный заработок.[AS 23.30.220 (a) (1)]
2. Если на момент травмы ваш заработок рассчитывается по месяцам, ваш общий недельный заработок равен вашему ежемесячному заработку, умноженному на 12 и разделенному на 52. [AS 23.30.220 (a) (2)]
3. Если на момент травмы ваш заработок рассчитывается по годам, ваш общий недельный заработок представляет собой годовой заработок, разделенный на 52. [AS 23.30.220 (a) (3)]
4. Если ваш заработок рассчитывается по дням, часам или по продуктивности, если вы получили травму, ваш брутто-недельный заработок составляет 1/50 от общей заработной платы, полученной вами от всех профессий в течение любого из двух календарных лет, непосредственно предшествующих вашей работе. травмы, в зависимости от того, что для вас наиболее благоприятно.[AS 23.30.220 (a) (4)]
5. Если на момент травмы ваш заработок не зафиксирован или не может быть установлен, ваш заработок будет считаться обычной заработной платой за аналогичные услуги, если эти услуги оказываются оплачиваемым сотрудником. Вы должны попытаться предоставить страховщику подтверждение того, какой была бы заработная плата за работу, аналогичную вашей. [AS 23.30.220 (a) (5)]
6. Если ваша работа на момент травмы была рассчитана по неделям в соответствии с пунктом (1) выше или по месяцам в соответствии с пунктом (2) выше, и ваша работа была строго сезонной или временной, ваш общий недельный заработок составляет 1/50 всей заработной платы. вы заработали на всех занятиях в течение 12 календарных месяцев непосредственно перед травмой.Вы должны предоставить страховщику подтверждение вашего дохода. [AS 23.30.220 (a) (6)]
   • «Сезонная работа» означает занятость, которая не предназначена для продолжения в течение всего календарного года, а повторяется ежегодно. [AS 23.30.220 (c) (1)]
   • «Временная работа» означает трудоустройство, которое не является постоянным, прекращается после выполнения задания, работы или контракта и заканчивается в течение шести месяцев с момента получения травмы. [AS 23.30.220 (c) (2)]
7. Если вы получили травму в несовершеннолетнем возрасте, в качестве ученика, в качестве стажера в официальной программе обучения, в качестве помощника волонтера скорой помощи, полицейского-волонтера, техника-добровольца скорой медицинской помощи или пожарного-добровольца, свяжитесь с Отделом для получения информации о том, как ваш валовой доход в неделю Заработок будет определяться страховщиком.

B. МАКСИМАЛЬНАЯ И МИНИМАЛЬНАЯ СТАВКИ КОМПЕНСАЦИИ: Ваша еженедельная ставка компенсации не может превышать максимальную еженедельную ставку компенсации или опускаться ниже минимальной еженедельной ставки компенсации. Эти ставки определяются следующим образом:

(1) Максимальная еженедельная ставка компенсации . За травмы, полученные до 1 июля 2000 г., максимальная ставка компенсации за неделю, которую вы могли получить, составляла 700 долларов. В случае травм, произошедших 1 июля 2000 г. или позднее, вы не можете получать более 120% от средней еженедельной заработной платы штата в качестве компенсации.Каждый декабрь Комиссар по труду определяет среднюю недельную заработную плату для всех служащих в штате. Затем эта ставка используется для установления максимальной еженедельной ставки компенсации. Максимальные ставки еженедельной компенсации за травмы, произошедшие 1 июля 2000 г. или после этой даты, составляют:

1. 01.07.00 � 31.12.00 $ 762,00
2. 2001 г. 767,54 долл. США
3. 2002 791,36 долл. США
4. 2003 814,34 долл. США
5. 2004 832,00 $
6. 2005 г. 848 долл. США.00
7. 2006 г. 875,00 долл. США
8. 2007 г. 901,00 $
9. 2008 г. 939,00 долл. США
10. 2009 г. 987,00 долл. США

(2) Минимальная еженедельная ставка компенсации . Если вы предоставите страховщику подтверждение вашего дохода, он должен выплатить вам не менее 22% от максимальной ставки компенсации в неделю. Если вы не предоставите страховщику подтверждение вашего дохода, он должен будет платить вам не менее 110 долларов в неделю. Бывают исключения, когда страховщик может платить меньше минимальной ставки.

C. СТАВКИ КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ НЕРЕЗИДЕНТОВ: Если вы переезжаете с Аляски или живете за пределами Аляски, страховщик должен скорректировать вашу ставку компенсации, чтобы отразить корректировку стоимости жизни. Скорректированная ставка — это недельная ставка для нерезидентов. Однако, если вы покидаете Аляску для получения медицинских услуг или услуг по повторному трудоустройству, недоступных на Аляске, вам должны будут платить по вашей еженедельной ставке на Аляске. У Отдела есть список показателей стоимости жизни на Аляске и других местах в Соединенных Штатах.Если вы или страховщик считаете, что существует большая разница между фактической стоимостью жизни в районе вашего проживания и значением стоимости жизни в списке, вы или страховщик можете связаться с Отделом.

IV. КОГДА И КАК ПРОИЗВОДИТСЯ ОПЛАТА.

A. ДАТА ВЫПЛАТЫ [AS 23.30.155] Компенсационные пособия не выплачиваются за первые три дня нетрудоспособности, если вы не потеряете трудоспособность более 28 календарных дней. Если вы были инвалидом более 28 дней, страховщик должен выплатить компенсацию за первые три дня нетрудоспособности.

Компенсационные пособия выплачиваются непосредственно вам или, в случае умершего работника, иждивенцам, имеющим на это право. Первый платеж должен быть произведен через 14 дней после того, как работодатель узнает о травме или смерти. После этого страховщик должен выплачивать пособие по инвалидности или смерти каждые 14 дней. В день или перед каждой датой платежа чек должен быть отправлен вам по почте или передан вам. Обналичивание чека не закрывает ваше требование.

B. ШТРАФЫ И ПРОЦЕНТЫ . [AS 23.30.155] Если платеж не будет произведен на 7-й день после срока платежа, страховщик должен выплатить вам штраф в размере дополнительных 25% от суммы, подлежащей уплате.Если платеж не был уплачен в срок, страховщик также должен вам проценты. Оплата считается завершенной, когда она помещается в конверт с правильным именем и адресом записи и депонируется по почте.

Однако штрафы не начисляются, если: (a) страховщик подает уведомление о разногласиях в течение 21 дня после того, как работодатель узнал о вашей травме; (б) страховщик подает уведомление о разногласиях в течение 21 дня после истечения срока платежа по вашему последнему чеку; или (3) страховщик показывает, что просрочка платежа была вызвана чем-то не зависящим от него.В некоторых случаях, даже если страховщик оспорит ваше требование, вы все равно можете иметь право на штраф. Свяжитесь со страховщиком или отделом, если вы считаете, что штраф должен быть уплачен.

V. ПРЕИМУЩЕСТВА

A. Пособия по инвалидности и инвалидности Существует три типа инвалидности и одно пособие по инвалидности. Это следующие:

1. Пособия по временной полной нетрудоспособности (TTD) . [AS 23.30.185] Эти пособия выплачиваются каждые две недели по ставке еженедельной компенсации до тех пор, пока вы не станете стабильным с медицинской точки зрения или не сможете вернуться к работе, в зависимости от того, что произойдет раньше.Человек достигает медицинской стабильности, когда не ожидается дальнейшего объективно измеримого улучшения после травмы.
2. Пособия по временной частичной нетрудоспособности (TPD) . [AS 23.30.200] Эти пособия выплачиваются, если вы можете вернуться к работе, но не более чем на полный рабочий день во время выздоровления (т.е. вы не стабильны с медицинской точки зрения). Пособия TPD выплачиваются каждые две недели и рассчитываются путем вычитания 80% разницы между потраченной вами недельной заработной платой до травмы и вашей потраченной недельной заработной платой после возвращения на работу.Размер пособия по TPD не может превышать вашу еженедельную ставку TTD. Чтобы получить эти льготы, необходимо предоставить страховщику подтверждение фактической заработной платы. Пособия по TPD выплачиваются до тех пор, пока вы не достигнете медицинской стабильности или до пяти лет, в зависимости от того, что наступит раньше.
3. Льготы по постоянному частичному обесценению (PPI) . [AS 23.30.190] Эти пособия выплачиваются в дополнение к пособиям по временной нетрудоспособности и выплачиваются для компенсации постоянной физической потери, такой как ампутация, или потеря возможности использовать части или функции тела.Когда ваш врач сообщает вам, что ваша травма стабильна с медицинской точки зрения, врач должен (или вы можете попросить врача) осмотреть вас, чтобы определить вашу физическую утрату или невозможность использования части тела или функции. Врач оценивает процент потери. Чтобы оценить вашу потерю, врач должен использовать Руководство Американской медицинской ассоциации по оценке стойких нарушений (шестое издание). Если Правление решит, что постоянное нарушение не может быть определено в соответствии с Руководствами AMA, рейтинг нарушения может быть основан на Руководстве Американской академии хирургов-ортопедов по оценке постоянных физических нарушений (1-е изд.1965 г.) или Министерство труда и промышленности штата Миннесота, График постоянной частичной нетрудоспособности (1 июля 1993 г.).

   Согласно руководствам AMA, степень поражения, вызванного вашей травмой, оценивается в процентах от всего человека. Закон Аляски устанавливает стоимость всего человека в 177000 долларов. Таким образом, страховщик рассчитывает размер ваших пособий по PPI, умножая процент от общего обесценения человека, оцененного в соответствии с Руководствами, на 177 000 долларов. Затем результат выплачивается единовременно, если вы не находитесь в процессе повторного трудоустройства.[См. Ниже объяснение процесса повторного трудоустройства.] Если вы находитесь в процессе повторного трудоустройства, то пособия PPI будут выплачиваться каждые 14 дней по вашей еженедельной ставке компенсации, точно так же, как вам выплачивались пособия TTD.

4. Пособие по постоянной полной нетрудоспособности (PTD) . [AS 23.30.180] Эти пособия выплачиваются, если вы больше не можете регулярно и непрерывно работать из-за производственной травмы. Потеря обеих рук, обеих рук, обеих ног, обеих ног, обоих глаз или любые две подобные травмы приравниваются к PTD, если вы не можете фактически получать регулярный доход.Во всех остальных случаях решение принимается в зависимости от характера травмы, степени физического нарушения, возраста, образования, производственной истории, возможности пройти переподготовку и наличия подходящей работы в вашем районе проживания, месте последней работы, государстве вашего проживания и штат Аляска. Ваши еженедельные пособия PTD могут выплачиваться по ставке, отличной от ваших пособий TTD, если ваш общий недельный заработок на момент травмы не соответствует вашим доходам в то время, когда вы были инвалидом. Пособия по PTD выплачиваются до окончания инвалидности или до смерти.Если вы получали пособие PPI, ваши пособия PTD будут уменьшены на сумму вознаграждения PPI с поправкой на инфляцию.

B. СМЕРТЕЛЬНАЯ ПОМОЩЬ. В случае смерти, связанной с работой, страховщик выплачивает 10 000 долларов на похороны и 5 000 долларов пережившему супругу и / или детям работника. Кроме того, иждивенцам работника выплачиваются еженедельные выплаты в различных размерах, которые в совокупности равны ставке компенсации умершего работника за полную нетрудоспособность.Вдовы, вдовцы и дети находятся на иждивении. Дети, проживающие в семье работника или поддерживаемые умершим работником, независимо от происхождения, также могут считаться иждивенцами. Не состоящие в браке дети-иждивенцы получают пособие до 19 лет и старше, пока они учатся в средней школе или в течение первых четырех лет обучения в профессиональном училище, техникуме или колледже. Если нет вдовы, вдовца или ребенка, тогда родители, внуки или братья и сестры находятся на иждивении умершего на момент травмы.Все вопросы зависимости решаются на момент получения травмы или смерти. Свяжитесь с Отделом для получения более подробной информации о том, кто может считаться иждивенцем, и о расчете суммы еженедельного пособия.

C. МЕДИЦИНСКИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА. [AS 23.30.095] Страховщик обязан оплатить медицинские расходы в течение двух лет после травмы. После этого медицинские расходы могут быть оплачены по распоряжению Совета. Страховщики обычно оплачивают медицинское обслуживание сверх двух лет, если это необходимо для процесса вашего восстановления после травмы.Дополнительные элементы, о которых вам следует знать, включают следующее:

1. Выбор врача . Вы можете выбрать лицензированного врача для лечения вашей травмы (включая лицензированного врача, хирурга, мануального терапевта, остеопата, стоматолога или оптометриста). Вы можете сменить лечащего врача один раз, но перед сменой сообщите об этом страховщику. Если ваш врач направляет вас к специалисту, направление не считается сменой врача. Если вы хотите сменить врача во второй раз, вы ДОЛЖНЫ получить письменное согласие страховщика.Если вы меняете врача более одного раза без письменного разрешения страховщика, вам, возможно, придется оплатить счета врача.
2. Отчетность . Убедитесь, что ваш врач составляет отчет на предписанной Советом форме «Отчет врача» (форма 07-6102) для страховщика и Совета. Если врач не сообщит, что вы не можете работать, у страховщика не будет оснований для начала выплаты пособий по нетрудоспособности. Если у вашего врача нет формы, попросите страховщика предоставить формы вашему врачу.Пока у вашего врача не будет формы, он может отправить копию заметок к карте, написать письмо или использовать другую форму отчета.
3. Обязательство страховщика по выплате . Сообщите своим врачам, больнице или другим поставщикам медицинских услуг название и адрес страховщика и попросите их выставить счет страховщику. Страховщик оплачивает покрытые расходы непосредственно поставщику счетов. Если по какой-либо причине вы оплачиваете медицинские счета, сохраните квитанции и предоставьте их страховщику. У страховщика есть 30 дней на оплату медицинского счета после получения медицинского заключения и сопроводительного счета.Если страховщик не произведет оплату в течение 30 дней, может потребоваться пени и пени. Обязанность страховщика оплачивать медицинские расходы ограничивается самой низкой из обычных, обычных и разумных сборов за лечение или услугу в сообществе, в котором они оказываются. Если расходы поставщика медицинских услуг выше, ни вы, ни страховщик не обязаны выплачивать разницу. Покрываемые расходы включают в себя оплату услуг врача и медсестры, больничные и физиотерапевтические расходы, прописанные лекарства, костыли, протезы, зубные протезы, очки, слуховые аппараты, медицинские принадлежности, расходы на скорую помощь, разумные транспортные расходы до и от ближайшего места лечения вашей травмы, и разумные расходы на питание и проживание, когда вам нужно лечиться вдали от вашего родного города.
4. Ограничения по частоте лечения . Оплата повторных однотипных процедур, таких как физиотерапия или хиропрактика, ограничена. Страховщику обычно не нужно оплачивать амбулаторное лечение сверх: три раза в неделю в течение первого месяца, два раза в неделю в течение второго и третьего месяцев, один раз в неделю в течение четвертого и пятого месяцев и один раз в месяц в течение с шестого по двенадцатый месяц. Если ваш врач хочет лечить вас чаще, он должен предоставить письменный план лечения в течение 14 дней после первоначального лечения.Страховщик может не платить врачу, если письменный план лечения не будет отправлен страховщику и не передан вам в течение 14 дней после первого лечения.
5. Транспорт . Страховщик обязан оплатить транспортные расходы до ближайшего медицинского учреждения от вашего места жительства. Вы должны использовать наиболее разумный и эффективный вид транспорта, доступный для поездки на прием к врачу. Если вам необходимо воспользоваться автобусом, такси, поездом или самолетом для получения медицинской помощи, сохраните чеки.Если вы едете на собственном автомобиле, запишите дату, место, где вы поехали, и ваш пробег. Предоставьте застрахованному копии квитанций и записи о пробеге. Мили возмещает страховщик. Если необходимое медицинское лечение недоступно в вашем городе, сообщите об этом страховщику перед поездкой, чтобы вы знали, сколько будет выплачено. Сохраняйте чеки на питание и проживание. Чтобы получить возмещение, вы должны предоставить страховщику копии квитанций. Согласно 8 AAC 45.084 (e) «Разумная сумма за питание и проживание, приобретаемые при получении необходимого лечения, должна быть оплачена работодателем, если это подтверждается квитанциями, представленными работником.Возмещаемые расходы не могут превышать сумму суточных, выплачиваемых штатом Аляска своим контролирующим сотрудникам во время путешествий «.
6. Медицинские осмотры по требованию страховщика . В разумные сроки, например каждые 60 дней, страховщик может попросить вас пройти обследование у врача по своему выбору. Страховщик должен уведомить вас о приеме к врачу как минимум за 10 дней. Страховщик может сменить своего лечащего врача только ОДИН РАЗ, если вы не дадите письменное согласие на посещение другого врача.Направление врача страховщика к специалисту не означает смены врача страховщика. Страховщик оплачивает все расходы, связанные с обследованием. Если вы не пойдете на обследование, страховщик может прекратить выплату компенсации до вашего визита к врачу.
7. Обследования по заказу Совета . Если ваш врач и врач страховщика расходятся во мнениях относительно вашего состояния здоровья, Совет может выбрать врача для осмотра вас. Страховщик должен оплатить расходы на это обследование, а также ваши разумные расходы на транспортировку и проживание.Ваши компенсационные выплаты могут быть уменьшены для возмещения страховщику гонорара врача и других расходов, связанных с этим обследованием, если вы не явитесь на обследование, и Комиссия сочтет, что для вашего отказа не было уважительной причины.

D. Пособия по повторной работе.

1. Запрос на пособие по трудоустройству. Если вы получили травму до 7 ноября 2005 г., пожалуйста, свяжитесь с отделом пособий по повторному трудоустройству по телефону (907) 269-4985 для получения информации о пособиях по профессиональному трудоустройству.Если вы получили травму 7 ноября 2005 г. или позже, применяется следующее:

   (a) Если страховщик принял ваше требование, и вы были полностью не в состоянии вернуться к своей профессии во время травмы в течение 45 дней подряд, отдел пособий по трудоустройству должен уведомить вас о ваших правах в отношении переподготовки. Если вы не получили известий из этого офиса к 60-му дню потери трудоспособности подряд, пожалуйста, свяжитесь с ними по телефону (907) 269-4985.

   (b) Если вы не могли полностью вернуться к своей профессии во время травмы в течение 60-89 дней подряд, вы или страховщик можете запросить оценку, чтобы определить ваше право на получение пособия по повторному трудоустройству (переподготовка).Запрос будет одобрен, если вы или страховщик предоставите медицинскую документацию, подтверждающую, что ваша травма может навсегда помешать вам вернуться к своей профессии во время травмы.

   (c) Если вы были полностью неспособны вернуться к своей работе на момент травмы в течение 90 дней подряд в результате травмы, отдел пособий по повторному трудоустройству должен назначить специалиста по реабилитации для проведения оценки соответствия требованиям. Если вы не получили уведомление об оценке в течение десяти дней с момента наступления этого рубежа, обратитесь в отдел пособий по трудоустройству по телефону (907) 269-4985.

   (d) В любое время вы и страховщик можете оговорить (согласиться), что вы имеете право на переподготовку без оценки.

2. Право на получение пособия по трудоустройству. После того, как вы запросите пособие по трудоустройству, вас направят к специалисту по реабилитации для оценки вашего права. Если вас назначили на оценку соответствия критериям, специалист по реабилитации должен завершить оценку соответствия и написать отчет о вашем праве на получение пособия по трудоустройству в течение 30 дней с момента назначения.Страховщик оплачивает все расходы, связанные с реабилитационным специалистом. Если вам не назначен специалист по реабилитации, в письме администратора вы узнаете, почему и что делать, если вы не согласны.
   Вы можете иметь право на повторное трудоустройство, если:

   (a) поставщик медицинских услуг прогнозирует, что вы никогда не сможете физически вернуться на свою работу во время травмы или на другую работу, на которой вы проходили или получали образование / обучение после травмы или в течение десяти лет до травмы;

   (b) ваш работодатель не предлагает вам подходящую альтернативную работу;

   (c) вы ранее не проходили переподготовку или не получали пособие в связи с дислокацией в предыдущем заявлении, а затем вернулись на работу с такими же или аналогичными физическими требованиями; и

   (d) поставщик медицинских услуг прогнозирует, что у вас будет или будет постоянный рейтинг частичного нарушения здоровья в результате вашей травмы.

   В течение 14 дней после того, как администратор получит отчет об оценке правомочности от специалиста по реабилитации, администратор должен принять письменное решение о вашем праве на получение пособия по трудоустройству.

   Если вы не соответствуете требованиям, администратор в письме объяснит, как попросить Правление пересмотреть это решение. Если вы соответствуете требованиям, вы должны выбрать, будете ли вы проходить переподготовку или вместо этого получать пособие в связи с дислокацией.В письме администратора содержится форма, в которой вы можете указать свой выбор. Если вы решите отказаться от переподготовки в пользу пособия по дислокации, вы получите денежную сумму в размере 5000, 8000 или 13 500 долларов в зависимости от вашего рейтинга постоянного частичного обесценения.

   Если вы решите продолжить переподготовку, вы должны письменно уведомить страховщика и администратора выбранного вами специалиста по реабилитации в течение 30 дней после получения уведомления о вашем праве на участие в программе, иначе ваше пособие по повторному трудоустройству может быть утрачено.В письме администратора содержится список специалистов по реабилитации, которых вы должны выбрать, чтобы помочь вам разработать план переподготовки. Обязательно следуйте инструкциям и срокам, указанным в письме администратора.

3. Разработка плана переподготовки. Если вы выберете переподготовку, выбранный вами специалист по реабилитации должен составить план по возвращению вас к работе. План переподготовки может включать обучение на рабочем месте, профессиональное (техническое или торговое) обучение, академическое обучение (колледж), самостоятельную занятость или сочетание этих вариантов.Выбранный план должен обеспечивать вас навыками, необходимыми для возвращения к работе в кратчайшие сроки и при уровне заработной платы, равной не менее 60% от вашей заработной платы на момент травмы. Переподготовка по плану может длиться до двух лет. Страховщик должен оплатить все расходы, связанные с разработкой плана и мониторингом (последующие действия), а также оплатить расходы на переподготовку в размере до 13 300 долларов США. План должен быть подготовлен в течение 90 дней с момента назначения администратором выбранного вами специалиста по реабилитации.

   Если вы, страховщик и специалист по реабилитации согласны с планом, вы все должны подписать этот план. Затем вы переходите к плану. Однако, если вы или страховщик не согласны с выбранным вами планом, любой из вас может передать план администратору. У администратора есть 14 дней, чтобы утвердить или отклонить план. В течение 10 дней после утверждения плана администратором или отклонения плана вы или страховщик можете в письменной форме попросить Совет директоров пересмотреть решение администратора.

4. Инвалидность и стипендия [.041 (k)] Пособия в процессе повторного трудоустройства. Независимо от того, где вы находитесь в процессе реабилитации, вы будете получать пособие по временной полной нетрудоспособности (TTD) до тех пор, пока не достигнете стабильности по состоянию здоровья. В это время выплаты TTD будут прекращены, и пособия по постоянному частичному обесценению (PPI) будут выплачиваться каждые две недели по вашей ставке TTD до тех пор, пока либо пособия PPI не будут выплачены полностью, либо пока вы не перестанете участвовать в процессе повторного трудоустройства (у вас есть либо выполнили профессиональный план или отказались от пособия по повторному трудоустройству).Любые оставшиеся пособия по PPI, подлежащие выплате после завершения процесса повторного трудоустройства, должны выплачиваться единовременно. Если, однако, вы все еще находитесь в процессе повторного трудоустройства, когда все выплаты PPI были выплачены, страховщик должен выплачивать стипендию, равную 70% вашей расходуемой еженедельной заработной платы (87,5% вашего пособия TTD), но не более 105% от ваша средняя недельная заработная плата. Пособие по стипендии может выплачиваться не более чем на два года и прекращается, когда вы прекращаете процесс повторного трудоустройства.
5. Повторное трудоустройство. Если вас направили на оценку соответствия, вы должны сотрудничать и помогать в оценке. Если будет установлено, что вы имеете право на получение пособия по повторному трудоустройству, вы должны своевременно выбрать специалиста по реабилитации или выбрать получение пособия по дислокации. Если вы решите продолжить усилия по повторному трудоустройству, вы должны работать и оставаться в контакте со своим специалистом по реабилитации, принимать участие в мероприятиях, связанных с повторным трудоустройством, соблюдать все назначения, поддерживать проходные оценки, если вы учитесь в школе, и посещать все программы, указанные в плане.Если вы необоснованно не выполняете эти обязанности, может быть сочтено, что вы отказались сотрудничать с усилиями по повторному трудоустройству, и страховщик может прекратить выплату пособия по повторному трудоустройству. Если вы не согласны с расторжением договора, вы должны письменно попросить администратора провести слушание, чтобы решить, отказались ли вы от сотрудничества.
6. Отказ от пособия по трудоустройству. Вы можете отказаться от пособия по повторному трудоустройству в любое время после того, как врач определит, что ваше состояние здоровья стабильно.Чтобы отказаться от пособия по повторному трудоустройству, вы должны заполнить бланк Совета, заверить его нотариально и отправить его страховщику и Совету.

ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ ВОПРОСЫ О Пособиях по повторному трудоустройству, ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАЩАЙТЕСЬ В РАЗДЕЛ ПО ПЛАТЕЖАХ ПО ВОПРОСАМ ПОВТОРНОЙ РАБОТЫ ПО ТЕЛЕФОНУ 269-4985.

VI. ДРУГАЯ ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

A. МОШЕННИЧЕСТВО С КОМПЕНСАЦИЕЙ РАБОТНИКАМ. [AS 23.30.250] Лицо, которое (1) сознательно делает ложное или вводящее в заблуждение заявление, представление или представление, относящееся к преимуществу в соответствии с этой главой; (2) сознательно помогает, подстрекает, подстрекает или сговаривается в предоставлении ложных или вводящих в заблуждение материалов, влияющих на выплату, покрытие или другие льготы в соответствии с настоящей главой; (3) заведомо неверно классифицирует сотрудников или использует обманные методы лизинга с целью уклонения от полной выплаты страховых взносов на компенсацию работникам; или (4) нанимает или заключает договор с физическим лицом или фирмой для принуждения или поощрения физического лица к подаче мошеннического иска о компенсации несет гражданскую ответственность перед лицом, на которое негативно повлияло поведение, виновен в краже путем обмана, как это определено в AS 11.46.180, и может быть наказан в соответствии с AS 11.46.120 — 11.46.150. (При осуждении за кражу путем обмана вас могут наказать штрафом до 50 000 долларов, лишением свободы на срок до 10 лет или и тем, и другим.)

B. ВЕДЕНИЕ УЧЕТА. Следите за платежами, которые производит страховщик, и понимайте их. Ведите учет писем и телефонных разговоров между вами и страховщиком. Если у вас есть вопросы о ваших правах, льготах или о том, выплатил ли страховщик все причитающиеся льготы, обратитесь в ближайший офис отдела или к юристу, знакомому с законом о компенсации работникам Аляски.Чтобы получить список таких поверенных, позвоните в Отделение.

C. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАШ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ЗАСТРАХОВАН. Если у вашего работодателя нет страховки компенсации работникам, немедленно сообщите об этом в Отдел специальных расследований. Если ваш работодатель согласен выплачивать пособие, получите письменное согласие. Если работодатель отказывается выплачивать пособие, подайте иск о компенсации работникам против вашего работодателя. Копия вашего заявления будет направлена ​​в Гарантийный фонд компенсационных выплат рабочим.Этот фонд был создан для выплаты пособий травмированным работникам, работодатели которых не были застрахованы на момент получения травмы. Если будет установлено, что ваш работодатель несет ответственность за ваши пособия и не платит, этот фонд будет выплачивать вам пособия и требовать возмещения от вашего работодателя. Чтобы претендовать на получение пособия из Фонда, должны быть выполнены следующие условия:

1. Травмированный рабочий должен был быть сотрудником незастрахованного работодателя на момент получения травмы.
2. Работа работника на работодателя должна была стать существенным фактором в причине травмы или болезни.
3. Травмированный работник должен подать иск о выплате пособия незастрахованному работодателю в течение двух лет с момента получения травмы или знания того, что травма или болезнь были связаны с работой.
4. Иск пострадавшего рабочего к работодателю должен привести к постановлению Совета о выплате работодателем пособия травмированному работнику.
5. Работодатель должен не платить в соответствии с распоряжением Совета.
6. Если работодатель не выплачивает пособия в соответствии с распоряжением Совета, работник должен подать иск против Фонда, и Фонд начнет выплату пособий.Если Фонд выплачивает компенсационные выплаты работникам травмированному работнику незастрахованного работодателя, Фонд имеет законное право взыскать эти расходы с незастрахованного работодателя, включая судебные издержки. Следовательно, в интересах незастрахованного работодателя выплачивать пособия травмированному работнику.

D. ВЫПУСКИ. Вы должны дать работодателю письменное разрешение на получение медицинской и реабилитационной информации относительно вашей травмы и любых предыдущих медицинских записей, касающихся той же части (частей) тела (частей), что и пострадавшие.Если вас просят подписать разрешение, которое вы считаете неуместным, вы должны подать в Совет директоров запрос на выдачу защитного приказа в течение 14 дней после получения разрешения. Если вы не подадите защитный ордер и откажетесь подписать разрешение, или если вы откажетесь подписать разрешение после того, как Правление распорядилось его подписать, ваши льготы будут приостановлены и могут быть лишены.

E. ОБЯЗАННОСТИ СТРАХОВЩИКА . Страховщик должен соблюдать законы о компенсации работникам Аляски в отношении вас и вашего иска.Страховщик также должен соблюдать законы о страховании Аляски. Департамент страхования штата Аляска рассматривает жалобы на страховщиков. Если вы не представлены адвокатом, Отдел страхования требует, чтобы страховщик предоставил вам необходимые формы требований, письменные инструкции и разумную помощь, чтобы вы могли соблюдать закон и требования по урегулированию претензий. Для получения дополнительной информации о страховых законах Аляски свяжитесь с Отделом страхования штата Аляска по адресу P.O. Box 110805, Джуно, Аляска 99811-0805, (907)465-2515 или в Анкоридже по адресу 3601 C Street, Suite 1324, Анкоридж, Аляска 99502-5948, (907) 269-7900, или по бесплатному телефону в штате (800 ) 467-8725.

F. Пособия по безработице. Вы не можете получать пособие по временной полной или постоянной полной нетрудоспособности, пока вы получаете пособие по безработице. Если вы получаете пособие по безработице во время получения пособия по инвалидности, немедленно сообщите об этом страховщику.

G. ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛГА И НАЛОГОВ . Пособия по инвалидности не облагаются налогом. Если кредитор вынес решение против вас, он может взять часть вашего еженедельного пособия по нетрудоспособности.Вы можете обратиться в суд, чтобы суд решил, какую часть вашего еженедельного пособия по инвалидности вы можете удержать. Возможно, вам понадобится помощь адвоката.

H. ПЕРЕПЛАТЫ И АВАНСЫ . Страховщик иногда вносит авансовые платежи или переплачивает пособия. Страховщик может удерживать до 20% каждого будущего платежа до тех пор, пока переплата или аванс не будут погашены. Страховщик должен получить одобрение Совета директоров, чтобы взимать более 20% с каждого платежа. Если вы сомневаетесь, была ли сделана переплата или аванс, или же страховщик уменьшает ваши чеки на нужную сумму, поговорите со страховщиком.Если у вас остались вопросы, обращайтесь в Отдел (стр. 23).

I. Подача заявления на работу после выздоровления. После выздоровления и подачи заявления на работу вам следует ознакомиться со стандартом AS 23.30.022, который гласит: «Сотрудник, который сознательно делает ложное заявление в письменной форме о его физическом состоянии в ответ на медицинский запрос или экспертиза, после условного предложения о приеме на работу может не получать льготы в соответствии с этой главой, если (1) работодатель полагался на ложное представление, и эта уверенность была существенным фактором при приеме на работу; и (2) существовала причинная связь между ложным представлением и травмы сотрудника.«Закон запрещает работодателю дискриминировать вас при приеме на работу, продвижении по службе или удержании вас на работе из-за того, что вы подали иск о компенсации работникам. Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) также ограничивает право потенциальных работодателей спрашивать о вашем физическом здоровье. Вы можете получить информацию об ADA, позвонив в федеральную Комиссию по равным возможностям трудоустройства по телефону 1-800-669-4000 или написав в Комиссию по телефону 907 First Avenue, Suite 400, Сиэтл, Вашингтон, 98104-1061.

J. ОТЧЕТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ . Компенсационное пособие ваших работников по инвалидности или смерти может быть уменьшено, если вы или ваши иждивенцы получаете пособие по социальному обеспечению. Вы должны сообщить страховщику, когда вы подаете заявление на получение пособия по социальному обеспечению или получаете ли вы пособие по социальному обеспечению.

К. СПОРЫ ПО ВЫГОДЕ . Если вы и страховщик не согласны относительно вашего права на получение пособия или размера причитающихся пособий, вы можете подать иск (форма 07-6106) и попросить о проведении слушания в Правлении.За информацией и формами обращайтесь в Отдел компенсации рабочим (стр. 23).

L. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ. Вы можете урегулировать свое право на пособие со страховщиком в любое время после достижения стабильности в состоянии здоровья, заключив письменное соглашение о компромиссе и освобождении от ответственности (C&R). C&R может урегулировать часть или все ваши прошлые и будущие выплаты. Внимательно прочтите C&R. Убедитесь, что вы понимаете, что означает C&R. Если вы не представлены адвокатом, C&R не будет иметь обязательной силы до тех пор, пока не будет одобрен Советом директоров.Правление может утвердить C&R только в том случае, если сочтет, что C&R соответствует определенным требованиям и отвечает вашим интересам. После утверждения Правлением C&R он является окончательным. Однако, если вас представляет поверенный, C&R является окончательным после того, как он был подан в Совет, если не отменяется медицинское пособие.

М. АДВОКАТЫ. Вы можете нанять адвоката в любое время, чтобы иметь дело со страховщиком или представить свое дело на слушании. Адвокат, вероятно, представит дело страховщика на слушании.Если вы планируете нанять адвоката, обратитесь к ней или к нему на раннем этапе рассмотрения дела, чтобы помочь вам подать документы и подготовиться к слушанию. У Коллегии адвокатов Аляски есть справочная система, которая поможет вам найти адвоката, готового рассматривать иски о компенсации работникам, или вы можете позвонить в Отдел для получения списка адвокатов.

N. АДВОКАТСКИЕ ПЛАТЕЖИ . Если вы выиграете по своему иску перед Советом, Совет прикажет страховщику оплатить все или часть гонорара вашего адвоката и судебных издержек. Ваш адвокат не может получить гонорар в размере более 300 долларов за работу, выполненную по вашему делу без одобрения Совета.Однако адвокат может потребовать от вас оплатить судебные издержки без одобрения Совета. Вам не нужно оплачивать услуги адвоката страховщика и судебные издержки, если только вы не лжете сознательно, чтобы получить пособие.

VII. ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ВРЕМЕНИ

A. СООБЩЕНИЕ О ВАШЕЙ ТРАВМЕ. [AS 23.30.100] В течение 30 дней после травмы или смерти вы или ваши иждивенцы должны письменно уведомить работодателя и Правление о травме или смерти. Если вы не дадите это уведомление, ваши льготы будут заблокированы, если Правление не оправдает вашего отказа уведомить вас.Если прошло 30 дней, а вы не направили своему работодателю письменное уведомление, немедленно свяжитесь с ним и в Отдел компенсации работникам (стр. 23).

Б. ПОДАЧА ПРЕТЕНЗИИ . [AS 23.30.105] Если страховщик отказывает в выплате пособия по инвалидности, вы должны подать письменное заявление в Совет в течение двух лет после даты, когда вы узнали характер своей инвалидности и ее связь с вашей работой, а также после потери трудоспособности. Письменная претензия называется претензией о компенсации работникам (WCC) и служит для формального возбуждения иска против страховщика о выплате пособий.Если вы не подадите иск в течение двух лет, вы можете потерять право на получение пособия. Если страховщик добровольно платит, а затем прекращает или оспаривает пособие по инвалидности, вы должны подать письменное заявление в течение двух лет после последней выплаты пособия по инвалидности. Иждивенцы могут потерять право на пособие в случае смерти, если они не подадут иск в течение одного года после смерти.

C. ЗАПРОС СЛУШАНИЯ. [AS 23.30.110 (c)] Если вы подаете WCC, и страховщик оспаривает требование, вы должны запросить слушание в Правлении в течение двух лет с даты возникновения разногласий, в противном случае вам будет отказано в праве на получение пособий.Если вы просите о проведении слушания, а затем позже просите о продолжении слушания, двухлетний срок снова начинает отсчитываться с того места, где он остановился, когда слушание было первоначально запрошено.

VIII. ФОРМЫ КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ Следующие формы доступны в офисах Подразделения или в Интернете по адресу: http: //labor.alaska.gov/wc/pdf_list.htm

A. СООБЩЕНИЕ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ТРАВМЕ ИЛИ ЗАБОЛЕВАНИИ (6101). Вы должны заполнить этот отчет и предоставить его своему работодателю в течение 30 дней после получения травмы.Вы должны заполнить часть формы для служащего (верхняя половина) и передать ее своему работодателю для заполнения и распространения. Форму можно получить у вашего работодателя и в Подразделении.

B. ОТЧЕТ ВРАЧА (6102). Эта форма заполняется врачом каждый раз, когда травмированный сотрудник получает лечение. Именно эту форму должен заполнить врач и направить страховщику вместе со счетом, чтобы страховщик взял на себя обязательство оплатить медицинские расходы.

С.МЕДИЦИНСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ (6103). Эта форма используется для перечисления медицинских отчетов, которые необходимо предоставить Совету директоров и страховщику. Эта форма обычно сопровождает заявление о компенсации работникам для получения пособий (форма 6106).

D. ОТЧЕТ О КОМПЕНСАЦИИ (6104 (B)). Эта форма заполняется страховщиком и содержит подробные сведения о формуле, используемой для расчета вознаграждений и выплат, произведенных работнику.

E. УВЕДОМЛЕНИЕ О КОНТРОСЕ (6105). Эта форма используется оценщиком для отказа в некоторых или всех льготах.Если вы не согласны с отказом страховщика в выплате вашего пособия, вы должны подать письменное заявление (WCC) и запросить слушание в Правлении (формы 6106 и 6107).

F. ПРЕТЕНЗИЯ НА КОМПЕНСАЦИЮ РАБОТНИКАМ (6106). Эта форма используется для подачи письменной претензии, когда не удается разрешить спор между сотрудником и оценщиком. Подача заявления о компенсации работнику официально инициирует рассмотрение Советом иска о выплате пособий. У страховщика есть 20 дней для ответа на заявление после того, как оно будет вручено Советом директоров.

Г. АФФИДАВИТ ГОТОВНОСТИ К СЛУХУ (6107). Эта форма предназначена для запроса слушания в Правлении. Требование компенсации работнику (форма 6106) или петиция (форма 6111) должны быть поданы до того, как можно будет подать аффидевит о готовности к слушанию.

H. Ходатайство о присоединении ко ВТОРОМУ ФОНДУ ТРАВМАТИЧЕСКИХ ВОЗДЕЙСТВИЙ И ПРЕТЕНЗИЯ О ВОЗМЕЩЕНИИ (6109). Эта форма используется страховщиком для запроса возмещения из Фонда второго травматизма компенсационных выплат пострадавшему работнику.Это не влияет на получение вами пособий, но может позволить страховщику потребовать возмещения вашего пособия по инвалидности из Фонда второго травматизма.

I. ПРОШЕНИЕ (6111). Эта форма используется для присоединения к дополнительным работодателям, прекращения выплаты пособий или поднятия вопросов, не заявленных в заявлении о компенсации работникам (форма 6106).

Дж. СУБПОЭНА (6112). Эта форма используется для принуждения лиц явиться перед Советом директоров или при отстранении от должности или для подачи запрошенных тендерных документов. Свяжитесь с Отделом, если вы хотите получить повестку в суд или отменить повестку, выданную по запросу страховщика.

K. РЕЗЮМЕ ДОГОВОРА О КОМПРОМИССИИ И РАЗРЕШЕНИИ ДОГОВОРА (6117). Эта форма используется для краткого изложения соглашения о компромиссе и освобождении (урегулировании), достигнутого сторонами в иске о компенсации работникам. Он составляется страховщиком для целей отчетности.

L. ОТЧЕТ О СМЕРТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТЕ (6118). Эта форма используется страховщиком для детализации выплат иждивенцам умершего.

M. УВЕДОМЛЕНИЕ О СТРАХОВАНИИ РАБОТОДАТЕЛЯ (6120). Эта заполненная форма должна быть вывешена на трех видных местах на территории вашего работодателя.Если это уведомление не размещено, это может означать, что ваш работодатель не застрахован от производственных травм.

[N недоступно]

О. ЗАПРОС ОБ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ИНФОРМАЦИИ (6121). Эта форма используется для запроса копий записей Правления из Отдела.

P. ЗАПРОС НА КОНФЕРЕНЦИЮ (6135). Эта форма используется для запроса предварительного слушания конференции, пока находится на рассмотрении требование о компенсации работникам (форма 6106) или ходатайство (форма 6111).

Q.ЗАПРОС НА ПЕРЕСЕЧЕНИЕ (6174). Эта форма используется для запроса перекрестного допроса автора любого документа, на который ссылается сторона. Форма используется всеми сторонами спора.

Р. АФФИДАВИТ СТАВКИ КОМПЕНСАЦИИ МЕНЕЕ 154 долл. США (6175). Эта форма используется для обоснования выплаты компенсации ниже минимальной после того, как страховщик получил от работника документацию о заработной плате.

S. ОТКАЗ ОТ Пособия по повторной работе (6168). Эта форма используется для отказа от пособия по повторному трудоустройству.

T. ВЫПУСК МЕДИЦИНСКОЙ ИНФОРМАЦИИ (6146). Эта форма используется страховщиком для получения записей, относящихся к иску о компенсации работникам или травмам.

U. ФОРМА ВТОРОЙ НЕЗАВИСИМОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ОЦЕНКИ (SIME) (6147). Эта форма используется для запроса медицинского освидетельствования врачом, выбранным Советом.

ЕСЛИ ВЫ НЕ МОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ ФОРМЫ, НАПИШИТЕ ДЕТАЛИ ПРЕТЕНЗИИ В ПИСЬМЕ СОВЕТУ, РАБОТОДАТЕЛЮ И СТРАХОВЩИКУ. Обязательно укажите дату получения травмы, свое полное имя и адрес, а также дату запроса в письме и подпишите письмо.

IX. ЕСЛИ У ВАС ЕЩЕ ЕСТЬ ВОПРОСЫ или если вам нужна дополнительная информация, позвоните, напишите или придите в ближайший офис отдела компенсации работникам.

Часто задаваемые вопросы о компенсации рабочим — Департамент труда штата Делавэр

Медицинские льготы

Все необходимые медицинские услуги и услуги по госпитализации предоставляются работодателем или страховой компанией работодателя. Сотрудник вправе выбрать лечащего врача. Начиная с 23.05.08, Делавэр ввел в действие новую комплексную систему оплаты медицинских услуг (HCPS) для лечения. .Список участвующих поставщиков медицинских услуг и информация обо всем HCPS доступны по ссылке ниже.

https://dia.delawareworks.com/workers-comp/hcps

Пособие по временной полной нетрудоспособности

Если потеря времени превышает три дня из-за травмы, пособие по временной полной нетрудоспособности подлежит выплате, начиная с четвертого дня потери трудоспособности. Если, однако, нетрудоспособность продлевается до семи дней, полный период нетрудоспособности подлежит компенсации и период ожидания не применяется.Размер пособия составляет 66⅔ процентов от брутто-недельной заработной платы, полученной на момент травмы, но не превышает максимума, ежегодно устанавливаемого министром труда. (см. ссылку на таблицу ставок оплаты труда)

Временное частичное пособие

Если работник возвращается к работе неполный рабочий день или по более низкой ставке, чем его / ее заработная плата до травмы, работник может иметь право на получение разницы между заработной платой до травмы и его / ее текущей заработной платой. Частичная инвалидность может быть получена до 300 недель.

Льготы по постоянному обесценению

Когда производственная травма или заболевание приводит к постоянной частичной нетрудоспособности, размер пособия определяется процентной долей определенных «запланированных» или «внеплановых» потерь. «Запланированная» потеря касается рук, кистей, пальцев, ног, ступней, пальцев ног, глаз и ушей. «Незапланированная» потеря — это потеря спины, сердца, легких и т. Д.

Преимущества обезображивания

Сотрудник может подать прошение об обезображивании через год после несчастного случая / операции по поводу любого шрама, ожога или ампутации, связанных с несчастным случаем на производстве.Выплата за обезображивание выплачивается в течение нескольких недель до 150 недель, в зависимости от степени тяжести шрама.

Пособие в случае смерти

Когда несчастный случай на производстве или заболевание приводят к смерти работника, пособия выплачиваются иждивенцам работника в соответствии с определением закона. Выплаты еженедельного пособия основаны на количестве иждивенцев, но максимальная общая сумма пособия, выплачиваемого всем иждивенцам работника, не может превышать 80% максимальной ставки, установленной министром труда.

Дети, которые считаются иждивенцами, остаются иждивенцами до 18 лет или, если они учатся на дневном отделении, до 25 лет. Если ребенок физически или умственно неполноценен, он / она может иметь право на получение дополнительных льгот.

Работодатель или его страховая компания несет ответственность за выплату до 3500 долларов на похороны в случае смерти, связанной с работой.

Трудовые и экономические возможности — Ежегодная информация о смертях

Годовая информация о погибших

Используйте информацию в этой таблице, чтобы повысить осведомленность об опасностях и предотвратить риск подобных происшествий на рабочем месте.В этой таблице содержится предварительных сведений о многих случаях со смертельным исходом, о которых было сообщено Управлению по охране труда и технике безопасности штата Мичиган. Эти описания отражают информацию, предоставленную MIOSHA в первоначальном отчете об инциденте, и не являются результатом официального расследования MIOSHA.

Когда доступно, MIFACE Сводка проверок MIOSHA будет включена в конец описания.

В 2020 году произошло 70 смертей, связанных с MIOSHA.

Франшиза турфирмы — это отличный вариант, позволяющий открыть «под ключ» прибыльный бизнес. Каталог FRMALL предлагает купить франшизу турагентства или другого предприятия в сфере туризма на выгодных условиях.

Франшизы в сфере туризма — большая прибыль при невысоких затратах

Туристическая индустрия в России — один из интенсивно развивающихся сегментов бизнеса в последние годы. Даже в период спадов спроса на отдых за границей растет популярность внутреннего туризма, что сохраняет высокий уровень доходности. Популярным способом входа в этот бизнес является франчайзинг.

Важным плюсом является невысокая стоимость многих франшиз в данном секторе. Это открывает доступ представителям малого бизнеса, для которых отлично подойдет франшиза горящих туров или маленького турагентства. В рамках среднего бизнеса можно запускать более крупные проекты. Например, туристическая франшиза может предусматривать открытие собственного отеля или хостела, базы отдыха и т.д.

Франчайзинг в туризме представлен следующим списком основных направлений:

• франшизы турфирмы;
• магазины горящих путевок;
• дома и базы отдыха, пансионаты;
• гостиницы и хостелы;
• компании по организации отдыха (экскурсии, походы, рыбалка и т.д.).

Преимущества франшизы

Вступая в туристический бизнес, необходимо быть готовым к высокому уровню конкуренции. Поэтому, если вы хотите открыть с нуля свое дело, то франшиза туризма будет лучшим решением.

Условием предоставления франшизы является выплата паушального взноса и регулярная уплата роялти. За это франчайзи получает возможность работы под известным на рынке брендом и ряд дополнительных преимуществ:

• готовая методология запуска и развития бизнеса в сжатые сроки;
• отработанные связи с партнерами;
• полный набор маркетинговых материалов для раскрутки бизнеса;
• обучение персонала;
• помощь в проведении рекламных кампаний и решении многих других вопросов.

Сравнение франшиз туристического агентства

Предлагаем ознакомится со сравнением топовых франшиз в сфере туризма:

В нашем каталоге представлены лучшие предложения франчайзеров, которые занимают ведущие позиции в рейтинге отечественного турбизнеса. Предлагаемые цены на франшизы турагентств и других компаний отрасли дают возможность легкого старта с минимальными затратами.

1001 Тур- Франчайзинг в туризме. Франшиза туризм. — 1001 Тур.

Сеть «1001 Тур» предлагает Вам сотрудничество, которое обеспечит успешное развитие на туристическом рынке. Ваша компания останется финансово и юридически независимой, но при этом Вы получите узнаваемый бренд и надежную поддержку от крупной туристической сети.

Конкурентные преимущества агентства Сети «1001 Тур»:

1. Гарантированный поток клиентов. На сегодняшний день,наши интернет-ресурсы ежедневно посещают более 60 000 человек. В нашей базе более 150 000 постоянных клиентов.
2. Наш бренд широко узнаваем и рекомендуем клиентами со средним и выше среднего достатками. Это позволит вам стабильно зарабатывать, оказывая качественный сервис и получать высокий % от ведущих туроператоров-партнеров сети «1001 Тур».
3. Наша программа подготовки, обучения и контроля профессиональных кадров не имеет аналогов в турбизнесе.Она позволит Вам грамотно выстроить и контролировать весь процесс работы Вашей фирмы.
4. Вы получите полный пакет рекламных и маркетинговых документов для эффективной работы Вашего бизнеса.

Заявка на участие вo франчайзинге:

С 2002 года в продвижение бренда «1001 Тур» вкладывались огромные средства: специально для нас лучшие специалисты в области маркетинга разрабатывали рекламные стратегии, заключались договоры с ведущими туроператорами, знатоки сферы туризма составляли для компании бизнес-модели, доказавшие со временем свою крайнюю эффективность. В результате, за несколько лет «1001 Тур» стала одной из самых узнаваемых туристических торговых марок.

Франчайзинг для нашей компании является одним из приоритетных направлений деятельности. На сегодняшний день «1001 Тур» — это динамично развивающаяся сеть туристических агентств, работающих по договору-франшизе. В России существует уже более 140 компаний, успешно участвующих в проекте и оформленных в фирменном стиле «1001 Тур».

Мы предоставляем возможность создать собственный эффективный бизнес под привлекательным и надежным брендом. Вы можете быть уверены, что компания «1001 Тур» окажет Вам всестороннюю поддержку в достижении успеха.

На что обратить внимание при выборе франшизы?

• Поинтересуйтесь, как давно компания, предлагающая Вам сотрудничество, существует на рынке.
• Внимательно изучите условия франшизы. Все должно быть четко структурировано и понятно.
• Поинтересуйтесь, какие сервисы и какую документацию Вы получите.
• Важно, чтобы сеть туристических агентств, в которую Вы вступаете, давала не только повышенную комиссию, но и поток клиентов.
• Оцените, насколько эта сеть представлена в Интернете, ведь вскоре это станет главным каналом продвижения Ваших услуг.
• Получите отзывы от других участников франчайзинговой сети.

• Быстрый и успешный выход на туристический рынок.

  Факторы, опасные для любого начинающего бизнеса, будут Вам не страшны. Компания «1001 Тур» гарантирует поддержку и всегда готова проконсультировать Вас по финансовым, юридическим и любым другим вопросам.

• Широко известный и уже раскрученный бренд.

  «1001 Тур» — популярная во всей России сеть туристических агентств, и число клиентов, лояльных бренду, растет из года в год. Поэтому работа под знаком нашей компании – это уже существующий круг потенциальных покупателей. Так что затраты на рекламу можно свести к минимуму.

• Отработанную стратегию эффективных продаж.

  Компания «1001 Тур» за годы существования выработала бизнес-стратегию, эффективность которой подтверждается высочайшим качеством работы всех туристических агентств сети. Так, например, агентствам в Москве мы обеспечиваем от 1 000 до 2 000 обращений клиентов в месяц. А для автоматизации деятельности офиса компаниям-партнерам предлагается доступ к сетевой версии программы «Само-Турагент».

• Один из самых посещаемых туристических сайтов (более 60 тыс. человек ежедневно).

  Более 60 тысяч человек ежедневно просматривают предложения от «1001 Тура». Клиенты из Вашего города уже на нашем сайте, а теперь их заявки по турам, авиа и ж/д билетам будут приходить именно в Ваш офис. Работа с компанией «1001 Тур» — это огромные возможности в сфере продвижения своего бизнеса в Интернете.

• Обучение Ваших менеджеров – продажам, а Вас – основам успешного бизнеса.

  Мы поможем разобраться в специфике туристического бизнеса, поделимся всеми необходимыми знаниями и навыками, а также предоставим уникальную возможность пройти стажировку в одном из московских офисов компании «1001 Тур». Мы также можем предложить вам набор обучающих видео-семинаров для повышения доходности бизнеса и для внедрения технологий продаж, а также недельный живой обучающий курс в нашем центральном офисе в Москве.

  Мы возьмем вас за руку и поведем за собой. Если будете следовать нашим рекомендациям – успех неизбежен!

Как стать партнером компании «1001 Тур»?

Для того чтобы работать под известной маркой «1001 Тур», Вам необходимо оплатить вступительный взнос, а затем осуществлять ежемесячный платеж исходя из выбранного Вами пакета сотрудничества и Вашего региона.

Для получения подробной информации о стоимости франшизы именно для Вашего агентства, необходимо заполнить анкету-заявку.

• Повышенную комиссию от большинства туроператоров.
• Звонки и заявки с нашего сайта от всех клиентов Вашего региона или станции метро (к примеру, в Москве это более тысячи звонков и несколько сот заявок с сайта ежемесячно).
• Поддержку московского офиса — консультации по финансовым, юридическим и другим вопросам.
• Руководство по оперативному управлению – более 250 страниц подробных инструкций по ежедневной работе.
• Набор обучающих видео-семинаров для успешного ведения бизнеса.

• Ваша цель – не сиюминутная прибыль, а выстраивание прочных отношений с клиентами.
• Вы готовы сменить вывеску на нашу, Вы готовы использовать наши методы работы и технологии продаж, готовы следовать нашим рекомендациям.

Франшиза турагентства — открыть турагентство по франшизе, прибыльная франшиза туристического агентства

Для чего нужна франшиза?

Франшиза туристической компании — начало вашей новой истории! Вы решили заняться бизнесом и даже определили сферу — туризм. Но опыта у вас нет. Или вы в туризме уже давно, но просто решили, что пора открывать собственное агентство. С чего начинать? Где искать менеджеров? Каких? Как вести бизнес? Где брать клиентов? Как построить работу офиса? Эти и еще множество других вопросов не дают вам покоя. Именно в эту минуту вам на помощь придет франчайзинг. Туристические франшизы распространены во всем мире, пришло время применять их и в Украине.

Попросту говоря, франчайзинг — это готовая модель ведения бизнеса. И не просто модель, а именно успешная, которая при грамотном и ответственном подходе гарантирует получение дохода и постоянный рост. Франшиза туристического агентства автоматически сделает вашу компанию частью сети, а вы, как владелец, получаете все инструменты ведения бизнеса и право работать под известным брендом — это очень ценно на старте, а кроме того, сразу же вводит вас в определенный круг. Турагентство по франшизе — готовый подробный план, годы наработок и опыта, которые позволили создать отлично работающую систему.

Несомненно, вам предстоит еще потратить немало усилий, чтобы сделать бизнес успешным, изучить и постепенно вникнуть в тему туризма. Франшиза турфирмы означает, что старт бизнеса рука об руку с людьми, работающими в этой сфере более 14 лет, поможет вам сделать этот процесс более быстрым и безболезненным, минимизирует возможные риски. Франчайзинг в индустрии туризма помогает быстро встать на ноги, ведь начинаете вы не с нулевой отметки, а уже получив в руки необходимые инструменты для развития и продвижения своего дела.

Франшиза на турагентство открывает перспективы и предполагает моментальный запуск работы без долгого периода становления. Специалисты различных сфер деятельности (продажи, CRM, HR, маркетинг, бухгалтерия, финансы и т. д.) будут помогать вам, отвечая на все вопросы, возникающие во время работы. Франчайзинг турагентства в Украине — реальная помощь начинающим бизнесменам, построенная по всем правилам ведения бизнеса.

Еще один немаловажный момент: сеть «Поехали с нами» владеет двумя самыми сильными туристическими сайтами Украины, которые обеспечивают сеть запросами по туризму: www.poehalisnami.ua, www.turne.ua. А это, по факту, ваши продажи. Франшиза в сфере туризма — ваш быстрый старт, будущие успехи. Получая раскрученное название, вы получите доверие как от туристов, так и от будущих партнеров.

Франчайзинг в туризме — открыть турагентство по франшизе

Ваша выгода от франшизы

Решили заняться бизнесом, но не знаете, с чего начать? Или наоборот, опыта у вас достаточно, но не хватает средств для открытия собственного конкурентоспособного предприятия? Наладить результативную систему работы с нуля поможет франчайзинг в туризме, предоставленный известным брендом.

Франшиза — это готовая прибыльная бизнес-модель, разработанная и проверенная успешной компанией. По сути, это аренда торговой марки в коммерческих целях. Вы открываете собственный офис, работаете на себя. В то же время становитесь частью крупной сети, получая доступ к эффективным шаблонам и инструментам и поддержку опытной команды. Франшиза турфирмы избавит от вопросов, как наладить работу офиса, как обучить менеджеров, найти клиентов и выйти в плюс. При необходимости, вам помогут с обустройством офиса, а также предоставят яркую вывеску с названием, которое «у всех на слуху». Для руководителя и менеджеров франчайзер проведет курс лекций, откроет доступ ко всем обучающим материалам компании. Кроме того, лучшие франчайзи часто ездят в рекламные туры. Например, в Турцию сотрудникам предоставляются путевки «все включено». У вас будет возможность отлично провести время, узнать больше об услугах гостиницы, пообщаться с администрацией комплекса, а затем более подробно проконсультировать клиентов, подбирающих отель для отдыха.

Еще один плюс франчайзинга от «Поехали с нами» — это наличие мощных интернет-ресурсов для привлечения новых и обслуживания постоянных клиентов. Крупнейшие туристические порталы Казахстана и Украины — poehalisnami.ua, poehalinami.kz, turne.com.ua — обеспечивают сеть запросами по туризму. И каждый посетитель этих сайтов — ваш потенциальный клиент. Кроме того, франшиза в туризме от «Поехали с нами» отличается повышенной комиссией от туроператора. Какой процент будет для франчайзи в конечном расчете необходимо уточнить при заключении договора.   

Чтобы открыть турагентство по франшизе, необходимо выполнить определенные условия, прописанные франчайзером. Внести первоначальный взнос размер которого зависит от того, в каком регионе планируется обустройство филиала. Кроме того, следует учесть расходы на ежемесячную оплату аренды офиса, покупку необходимой техники, мебели и пр. За использование франшизы туристических агентств также необходимо ежемесячно выплачивать роялти — определенный процент от оборота.

Прибыльность бизнеса во многом будет зависеть именно от вас, но франшиза турагентства — это ключ для быстрого старта. Всесторонняя поддержка специалистов с 15-летним опытом работы поможет получить нужные знания, минимизировать риски и обойти подводные камни на пути к успеху в туристической отрасли.

Франшиза турагентства и визового центра «Вита Трэвел»

Компания «Вита Трэвел» зарекомендовала себя на рынке как надежное туристическое
агентство и многопрофильный визовый центр. Мы предоставляем весь спектр услуг в
сфере внутреннего и выездного туризма, а также помогаем в иммиграционных вопросах.
Работа под брендом «Вита Трэвел» не только очень прибыльная и успешная, но и
престижная.

«Вита Трэвел» – турагентство и визовый центр в Челябинске и Екатеринбурге. Мы
оказываем высококачественные услуги в одном из самых быстрорастущих сегментов
бизнеса – оформление виз и туризм. Наша целевая аудитория – туристы любого возраста и
социального статуса.

Наша компания делает все типы виз в большинство государств мира и оформляет
приглашения иностранным гражданам в Россию. Мы помогаем клиентам выехать на
ПМЖ в Европу, США и другие страны. Кроме того, мы организуем учебу и лечение за
границей.

«Вита Трэвел» успешно работает и как туристическое агентство. Наша компания
организовывает зарубежные туры и поездки по российским городам. Мы предлагаем
индивидуальные туры и туристические поездки для детей. В нашем турагентстве
оформляют медицинские страховки, заказывают авиабилеты от надежных перевозчиков,
бронируют отели.

«Вита Трэвел» – это:

• Многолетний опыт. На рынке туристических услуг мы работаем с 2004 г.
• Огромная клиентская база по всей России. Мы обслуживаем жителей около 60 регионов РФ. Также мы сотрудничаем с корпоративными клиентами и госзаказчиками из 12 регионов страны.
• Доверие партнеров. Визы и приглашения через «Вита Трэвел» оформляют свыше 50 турагентств Урала и Сибири.
• Высококвалифицированные сотрудники. Наши специалисты помогают решать даже сложные визовые и эмиграционные вопросы.
• Широкий ассортимент услуг, позволяющий удовлетворять запросы клиентов и получать высокую прибыль.

Вы можете стать партнером-франчайзи «Вита Трэвел» и открыть в Вашем городе свой
офис, который будет совмещать услуги турагентства и визового центра. По условиям
эксклюзивности, в одном населенном пункте можно открыть один офис.

Описание франшизы

Среди преимуществ франшизы «Вита Трэвел»:
1. Работа под зарекомендовавшим себя брендом по успешной и отлаженной бизнес-
схеме.
2. Полный пакет юридической документации (торговый знак, договор франчайзинга,
зарегистрированный в Роспатенте).
3. Доступ к системе поиска по организации поездок.
4. Расширенная скидка по ведущим туроператорам (по РФ и зарубежным
государствам).
5. Расширенная скидка при оформлении виз ряда стран и туристических приглашений
иностранцам.
6. Возможность запустить сеть субагентов (туркомпаний Вашего региона). При этом
от нас Вы получите 50-процентную комиссию по услугам, а партнерам отдадите
10%.
7. Увеличение рентабельности бизнеса при косвенном обслуживании клиентуры
других агентств.

Обучение и поддержка

Покупая франшизу «Вита Трэвел», Вы сможете пользоваться наработками франчайзера,
включая готовую автоматизированную программу лояльности. Вы получите
всестороннюю поддержку при развитии бизнеса.

По всем направлениям мы предоставим куратора – Вам и Вашим менеджерам оперативно
будет оказываться помощь по любым вопросам. Также за консультацией можно
обращаться по бесплатным телефонам.

Кроме того, мы:

• Предоставляем самостоятельный интернет-портал vashgorod.vita-travel.com.
• Разрабатываем логотип и макеты печатной продукции.
• Настраиваем промо-кампанию для сайта, а также модули по поиску туров и отзывов о гостиницах.
• Вы получите бесплатно до 100 заявок (лидов) для быстрого старта бизнеса

Требования к франчайзи

Условия для франчайзи лояльные. От Вас не требуется специальное образование. Также
не понадобится нанимать большой штат персонала – достаточно 2–4 сотрудников.

В качестве офиса можно использовать помещение с отдельным входом, бизнес-центр или
ТРЦ. Площадь офиса – от 15 до 50 кв. м. В ремонте учитывается фирменный стиль
агентства. На внешнем фасаде здания размещается вывеска с названием туркомпании.

Покупка франшизы «Вита Трэвел» позволит Вам работать по надежной и проверенной
финансовой модели. Присоединяйтесь к нам и откройте в своем городе успешную
компанию, совмещающую функции турагентства и визового центра!
 

Развитие сети

• Собственные точки
• Франчайзинговые точки

ЭЛИТА Трэвэл — франчайзинг в туризме. Франшиза туризм.

Что такое франчайзинг?

Франчайзинг — самая эффективная на сегодняшний день форма организации бизнеса, при которой франчайзер (владелец торгового знака) передает право пользования своим именем, опытом, технологиями на определенной территории. Франчайзинг — определенная система коммерческих отношений по построению и ведению бизнеса. В данной системе присутствуют как минимум две компании, обозначаемые специальными терминами: франчайзер и франчайзи. Первая обладает известной торговой маркой, вторая — желанием работать под этой торговой маркой и соответствующими возможностями, отвечающими требованиям франчайзера. Ваш имидж растет гарантированно без дополнительных усилий с вашей стороны.

Франшиза — право осуществлять определенную коммерческую деятельность с использованием принципа франчайзинга, закрепленное договором, соглашением, а также деятельность (оказание услуг, например) осуществляемая с использованием принципа франчайзинга.