Если у вас есть гараж, вы можете открыть собственный бизнес и сэкономить на аренде помещения! Это работающая идея для мужчин и не только. В нашем каталоге вы найдете ответы на вопросы:
Многие россияне используют гараж как склад для ненужных вещей. А ведь эти квадратные метры можно пустить в дело с пользой. Например, открыть свой бизнес в гараже.
Вот какие плюсы есть у бизнеса в собственном гараже:
Убедитесь, что гараж подходит для открытия выбранного дела.
При необходимости проведите небольшой ремонт — это потребует минимальных вложений.
Зарегистрируйте свою компанию — для начинающих подойдет ИП. Этот вариант проще и выгоднее для малого бизнеса и мелкого производства.
Могут возникнуть сложности с согласованием помещения и организацией производства. Чтобы их избежать, изучите документацию по теме.
Бизнес в гараже требует минимальных затрат, а иногда его можно открыть и без вложений — если у вас есть все необходимое для старта.
Бизнес в гараже идеально подходит для мужчин, так как традиционно именно они занимаются автотехникой и посещают гараж. Также мужчины часто выбирают в качестве бизнеса производство, в том числе своими руками. Маленькое производство удобно разместить на квадратных метрах гаража.
Женщины также могут использовать гараж для бизнеса. Однако, как правило, они выбирают творческие варианты или бизнес на дому — это удобные для них условия.
В нашем каталоге — десятки прибыльных идей бизнеса, который можно организовать в гараже.
Кроме того, вдохновение и инструкции (например, по изготовлению товара) вы найд ете на в видео ютубе.
Вот топ работающих бизнес-идей:
Разборка автомобилей — простой бизнес для мужчин
Производство декоративного камня — неожиданная идея для маленького производства
Продажа рекламы на автомобилях — простой бизнес на рекламе
«Какой бизнес открыть в гараже?» — вопрос, которым всерьёз задаются очень многие жители нашей страны. Различные гаражные бизнесы стали активно открываться в нашей стране ещё с середины 90-х гг., когда многие заводы оказались либо закрытыми, либо на грани закрытия, а их работники вынуждены были как-то выживать. Тогда-то в гаражных кооперативах квалифицированные токари, слесари и другие специалисты стали устраивать мастерские, где вытачивали детали, открывали производства мебели и т.д.
С течением времени популярность собственного бизнеса в гараже только росла. Сегодня в некоторых регионах России за счёт своего дела в гараже живёт огромный пласт населения.
Например, на юге России гаражные ремесленники составляют более 50% жителей, а в разных городах Поволжья — от 20 до 45%.
При этом об открытии бизнеса в гараже всё чаще задумываются не только бывшие заводские рабочие, для которых это едва ли не единственный способ выживания, но и современные молодые люди из «креативного класса». Что же заставляет последних открыть бизнес в гараже?
Мария Демьянова
Генеральный директор «Прокат декора «pro-oblepixa»
Когда человек приходит к мнению, что ему нужно открыть свое дело, особенно если оно будет основано не на интеллектуальном, а на вполне реальном товаре, то необходимо помещение, в котором эти самые товары будут производиться и находиться. Гараж — это самое недорогое и доступное помещение для простого начинающего бизнесмена.
При этом в отличие от домашнего бизнеса, гараж воспринимается как некоторый офис, который создаёт ощущение «я хожу на работу, которую создал сам». Когда ты работаешь дома, то ты неизменно сталкиваешься с мнением домодчацев, что ты лоботряс и сидишь дома, гараж избавляет несчастного бизнесмена от придирчивых взглядов.
А еще у тебя не тикают в голове чудовищные часики, которые каждый месяц кричат о немыслимых арендных выплатах и грозных арендодателях. Гараж может расширяться ввысь и вширь — построить верхний этаж или выкупить гаражи соседей никто тебе не запретит.
Одним словом, использование гаража для ведения собственного бизнеса позволяет не только сэкономить на аренде помещения, но и при этом и обеспечить более-менее комфортные (по сравнению с домашними) условия для своего дела.
Подводные камни
Но при всех этих плюсах бизнес в гараже имеет и определённые подводные камни. Главный из них — спорная законность данного предприятия. Всё-таки, гараж — это в первую очередь помещение для автомобиля, а не для организации торговли или производства. «Подогнать» его под требования СЭС или пожарного надзора будет не так уж просто, тем более если вы не собираетесь открывать бизнес, которому в гараже самое место (например, шиномонтаж или автомойку). А без соблюдения стандартов и наличия разрешительных документов о законности бизнеса и говорить не приходится.
Тем не менее, большинство «гаражников» это не останавливает. Они работают вне поле зрения государства, используя для поиска клиентуры и сбыта продукции старые связи. Стоит признать, что часть гаражных бизнесменов всё-таки регистрирует ИП или ООО, но их процент мал.
Ещё одна возможная проблема — несогласие с вашим бизнесом руководства гаражного кооператива или соседей. Постоянные жалобы от тех и от других способны загубить дело на корню.
Но даже если все вопросы с оформлением и соседями решены, у гаражного бизнеса ещё один серьёзный минус. Чаще всего гаражи территориально удалены от густонаселённых районов, крупных транспортных магистралей, зон хорошего трафика.
Одним словом, гаражи часто располагаются в промзонах, на отшибах, куда ваши потенциальные клиенты не забредут мимоходом.
Более того, они не поедут к вам в трущобы даже целенаправленно. Поэтому для большинства видов бизнеса гараж, «спрятанный» на окраине городе среди десятков или сотен своих близнецов, просто не подойдёт.
А вот удачное расположение вблизи транспортных и людских потоков сыграет только на руку.
Ещё один подводный камень бизнеса в гараже заключается в риске потерять всё в одночасье. Дело в том, что гаражи в городской черте в любой момент могут попасть под снос из-за вероятного строительства дороги, ТЦ или жилого комплекса на земле, где расположен кооператив. И если стоимость самого гаража вам компенсируют, то вложенные в бизнес деньги исчезнут без следа. Риск потерять всё возрастает и в связи с тем, что в последнее время власти активизировали борьбу с «гаражниками». Например, в Москве под снос попали 10 тыс. гаражей, входящих в комплекс «Шанхай».
Так или иначе, если вы всерьёз настроились вести свой бизнес в гараже, его в первую очередь стоит подготовить к этому. Ведь четыре стены, крыша и пол — далеко не всё, что будет нужно для комфортной работы.
Гараж требует подготовки
Прежде чем открывать в гараже свой бизнес, придётся хорошенько вложиться в имущество.
В первую очередь нужно обустроить сам гараж: помещение должно быть тёплым и светлым, в него стоит провести водоснабжение и канализацию. Ну и конечно, элементарный уют и презентабельный вид тоже никто не отменял, поэтому внутренняя и внешняя отделка — крайне желательные атрибуты.
Наведение внешнего лоска — всего лишь вопрос денег. Для ремонта гаража вам понадобятся строительные смеси, утеплители, светильники, отделочные материалы и т.д. А вот с отоплением, светом, водой и прочими коммуникациями могут возникнуть дополнительные сложности.
Дело в том, что не всегда можно подключить гараж к городским сетям коммуникаций. В этом случае придётся проводить локальные сети. Это увеличит затраты — и временные, и трудовые, и денежные — в несколько раз.
Сумма вложений будет зависеть не только от того, в каком состоянии ваш гараж находится сейчас, но и от того, какой бизнес в нём вы собрались открывать.
Например, если вы хотите, чтобы гараж приносил пассивный доход, выполняя роль склада, вложений нужно будет минимум.
Придётся только утеплить его, отделать, а также установить стеллажи или другое оборудование для хранения.
Для автосервиса понадобится также специальное оборудование, покупка и установка которого может ощутимо увеличить затраты. Затраты на покупку и монтаж производственной линии при открытии мастерской или производства в гараже могут оказаться ещё более серьёзными. Каждый случай придётся рассчитывать индивидуально, поэтому однозначно предсказать, сколько именно вы потратите на оборудование своего гаража, нельзя.
Мифы о бизнесе в гараже
Стоит оговориться, что далеко не любой бизнес стоит открывать в гараже. Очень многие варианты могут не «выстрелить». Кроме того, часть бизнесов в гараже делать просто нельзя.
Скорее всего, когда вы будете искать идеи бизнеса в гараже, вам не раз попадутся на глаза предложения открыть пекарню, коптильню или цех по производству пельменей. Основная проблема с пищевыми производствами — достаточные высокие требования к помещению со стороны Роспотребнадзора.
Там, где будут готовится продукты питания, должны быть не только оборудование и водоснабжение, но источники дневного света, вытяжки, а также специальный ремонт и регулярная уборка. Согласитесь, что оборудовать гараж в соответствии с установленными санитарно-эпидемиологическими стандартами проблематично.
Торговля — также не лучшее решение для гаражного бизнеса. Все мы помним, что золотое правило торговли — расположение в месте с хорошим автомобильным и пешеходных трафиком, а гараж в подавляющем большинстве случаев спрятан далеко от людских потоков.
Казалось бы, бизнес, связанный с автомобилями и их обслуживанием, как раз то, что нужно для гаража. Однако это отнюдь не всегда так. Очень многое здесь вновь зависит от расположения.
У автомобильного бизнеса в гараже могут быть и другие недочёты. В частности, мойки, шиномонтажи и сервисы — бизнесы с достаточно высокой конкуренцией, поэтому стартовать и наработать свою клиентуру будет очень непросто. Что касается оказания модных среди молодёжи услуг, таких как, например, необычные виды покраски, их популярность может со временем сойти на нет, и в результате вы останетесь без клиентов.
Ещё одна достаточно популярная идея бизнеса в гараже — сезонное хранение шин и велосипедов. На первый взгляд всё логично: держать в квартире 2-3 велосипеда или комплект летней резины просто негде, поэтому многие с радостью согласятся заплатить энную сумму и отправить их в чей-то гараж до лучших времён. Но на практике дела обстоят несколько иначе.
Константин Новгородов
Во-первых, бизнес по хранению велосипедов очень подвержен сезонности. Летом вы просто не сможете вести работу из-за отсутствия спроса. Во-вторых, само себе хранение не рентабельно. Желающих сдать велосипед или шины на сезон находится не так уж много. К примеру, мы в последнем сезоне приняли на хранение только 120 велосипедов.
Хранение целесообразно организовывать разве что как бонус к торговому бизнесу или шиномонтажу, поскольку клиенты сдают шины и велосипеды туда же, где «переобувались» или готовили велосипеды к сезону.
Можно сказать, что идеальный вариант бизнеса в гараже — это создание небольшого непищевого производства или мастерской.
И то, и другое в сущности не требует расположения на пересечении транспортных и пешеходных потоков. При этом сбывать ваши изделия и «раскручивать» бизнес поможет вездесущий интернет.
Одним словом, бизнес в гараже отнюдь не так прост, как может показаться на первый взгляд. Чтобы организовать своё дело в гараже, придётся серьёзно подойти не только к выбору самой бизнес-идеи, но и к его обустройству. Тщательно выберите идею из массы приглянувших вам, оцените все риски, поймите, подойдёт ли она.
Идеи мы старались брать такие, которые потенциально можно было бы реализовать в собственном гараже, по крайней мере на начальном этапе.
Итак, ближе к делу.
Топ-5 европейских бизнес идей для производства в гараже:
Такой стол станет украшением любого представительного кабинета или дома.
Продавать такие столы можно с помощью мебельных магазинов, а также рекламы в интернете.
В сети существуют разные способы реализации данной технологии. Некоторые умельцы укомплектовывают такие столы технологией, которая позволяет раскладывать их с помощью нажатия кнопки на пульте.
Видео — пример такого стола, сделанного в гараже:
com/plans-for-sale/).В Европе, работа за компьютером сидя на таких стульях, является весьма популярной. Даже в офисах некоторых компаний сотрудники сидят на них во время работы. На зарубежном рынке такие стулья представлены не одним производителем.
Считается что такие стулья-тренажеры позволяют поддерживать все мышцы в тонусе и сохранять правильную осанку. Время работы на них рекомендуется увеличивать постепенно.
Для продажи такой продукции хорошим инструментом станет сайт и ведение сообществ в социальных сетях, с популяризацией здорового образа жизни. Также свою аудиторию можно искать в местах общения молодых мам (сообщества и форумы).
О пользе данного метода можно почитать на разных авторитетных изданиях. Считается что работа стоя улучшает продуктивность и способствует решению проблем с лишним весом, болями в шеи и спине, почками, сердцем и сосудами.
В любом случае, работу стоя периодически придется чередовать с сидячим положением.
С помощью таких раскладных столиков легко подстраивать свое рабочее место под нужный режим. Не смотря на простую конструкцию, такие столики весьма практичны и компактны, что позволяет их также возить с собой в машине.Ваша задача заключается в создании ассортимента в виде квадратов разных цветов и разного размера. Разноцветные квадратики небольшого размера также могут стать отличным дополнением любой детской комнаты.
Проводить весело время вместе с компанией на такой лодке можно в даже прохладное время года, а это значит, что такой бизнес может работать практически круглый год!
Данное бизнес решение может пользоваться спросом в городах, в которых есть водоемы, а также стать дополнением в виде развлечения на арендуемых прудах.
Вы можете задуматься либо о самостоятельном изготовлении подобной лодки, либо заказать у производителя в Нидерландах за 15 000$ (сайт производителя www.hottug.nl).
Видео — мальчишник на лодке HotTug:
→ 17.04.2017
Внимание!
На странице публикуются только полезные для других отзывы, в которых указано что человек имел опыт в этом деле.
Заранее большое спасибо, если поделитесь с нашими читателями своим драгоценным опытом!:)
Новости авто
«Четвёрка» BMW Gran Coupe дебютировала с рублёвым ценником Решётка «передаёт ощущение уверенного..
Новости авто
Новый Chevrolet Tahoe появился в России в двух версиях Автомобиль располагает мотором V8 5.3 с..
Новости авто
Bugatti Chiron Super Sport выйдет ограниченным тиражом Без ограничителя это купе может приближаться..
Новости авто
Чего и следовало ожидать: транспортный налог отменять не планируют Власти обосновали своё решение..
Moto
Ни для кого не секрет, что активный отдых для современного человека — это самый модный вид..
Новости авто
Ford Maverick: легковой гибридный пикап с вариатором, но есть и «серьёзная» версия 4×4 Компания.
.
Новости авто
Renault готовит Megane e-Tech к дебюту: появились снимки предсерийного прототипа Французский..
Новости авто
Пикап Ford Maverick получил гибридную систему «в базе» Длина, ширина, высота и колёсная база равны..
Новости авто
Хэтчбек Renault Megane E-Tech Electric сыграет премьеру осенью Укороченное имя электрокара — MeganE..
Новости авто
Ford Puma ST и Fiesta ST прибавили сил в бюро Mountune Фирменная фишка тюнеров — удобное управление..
Новости авто
Гудбай, GM: первые фото Opel Astra нового поколения на французской платформе EMP2 В новом, шестом..
Новости авто
Новый Cadillac Escalade приступил к сбору заявок в России Стандартный Escalade (слева) удлинился на..
Новости авто
Toyota Tundra следующего поколения: новые изображения Японская компания в скором времени готовится..
Новости авто
Новая Opel Astra впервые приоткрыла лицо и салон Носовая часть развивает дизайнерскую идею Opel..
Новости авто
«Российский» Peugeot 2008 прибавил в мощности с новым агрегатом К нам поставляется «француз»..
Новости авто
BMW занимается разработкой X1 нового поколения: кроссовер попался фотошпионам Ожидается, что..
Новости авто
Концепт Vision Starburst рассказал о «космических» Geely будущего От прежних решёток-водопадов не..
Новости авто
Официальные фото нового Kia Sportage: возвращение багажных окошек, а остальное всё другое После..
Новости авто
Aurus Senat для частников, увеличенный Hyundai Tucson и уменьшенный VW Tiguan Сегодня, можно..
Новости авто
Хэтчбек Toyota Aygo Cross будет производиться в Чехии Японцы не называют модель по имени, но ясно,..
Новости авто
Новый Kia Sportage раскрылся без характеристик Оформление передка по-прежнему носит название «нос..
Для запуска своего дела необязательно обретать дорогое оборудование, инвестировать миллионы. На первом этапе организуйте бизнес в гараже. Размер инвестиций составит 20000-300000 р. Точная сумма зависит от масштабов организации. В РФ в гаражном бизнесе задействовано порядка 15% трудоспособного населения. Для работы предприниматели берут небольшое помещение площадью 10-20 квадратных метров, приобретают звонок и иное оборудование, а затем начинают работу. Бизнес в гараже не ограничивается запуском автомастерской или шиномонтажа. Мы подготовили для вас 53 интересные идеи с минимальными вложениями.
Величина первоначального взноса: от 300000 р.
Срок окупаемости: от полугода
Сложность реализации: ***
Создание автосервиса в гараже — вариант для хороших механиков, желающих начать работать на себя. Для запуска бизнеса на первом этапе необходим базовый набор инструментов, яма в гараже. Запчасти приобретают по факту после выявления поломки. Их оплачивает клиент.
Автомастерская в гараже
Чтобы запустить бизнес, нужен большой гараж, в котором будет проходить ремонт. Лучше, если он изначально в собственности предпринимателя. Это сэкономит инвестиции на первоначальном этапе. Перечень услуг автосервиса несколько ограничен. Здесь проводят ремонт двигателя, исправление повреждений кузова, выявление неисправностей, починку мелких деталей, их замену. Дополнительно проводят тюнинг автомобиля. На первых порах предоставляйте заказчикам 1-2 услуги. Развивая компанию, расширьте ассортимент.
Чтобы организовать работу, необязательно нанимать персонал. На первых этапах вы можете чинить автомобили самостоятельно или совместно с помощником. Для успешной работы нужна достаточная квалификация.
Сумма первоначальных затрат: 150000 р.
Когда окупится: от 3 месяцев
Сложность реализации: **
Аквапринт — технология нанесения рисунков для создания уникальных поверхностей. С её помощью удается передать текстуру дерева, чешую рептилий, плоскость камня. Это делает автомобиль уникальным.
Авторская отделка салона авто
Суть работы состоит в подготовке поверхности, переносе изображения, высушивания, покрытия деталей лаком.
Бизнес быстро окупается. Это связано с высоким спросом автолюбителей, небольшой конкуренцией, минимальными вложениями. Работайте в мастерской самостоятельно или наймите специалиста по аквапринту.
Нужна отдельная ванна. В неё помещают детали во время переноса изображений. Дополнительно нужны расходники, шлифовальная машинка, два краскопульта. Для упрощения работы приобретите сушильную установку.
Оборудование функционирует от сети. Поэтому организуйте доступ к электричеству.
Количество инвестиций на первом этапе: 200000 р.
Примерный срок окупаемости: от 3 месяцев
Насколько сложно реализовать: **
Перетяжку салона автомобиля проводят в случае износа, аварии, повреждения сидений. Иногда хозяин машины желает поменять ее внешний вид.
Перетяжка салона
Для создания мини-ателье нужен тёплый гараж. Поэтому позаботьтесь об отоплении. Суть работы состоит в демонтаже элементов салона, замене обивки дверей, сидений, последующей установки деталей на место. Освойте навыки переноса изображений на обшивку машины. Обычно опыт работы в автосервисе не подойдёт.
Траты на запуск минимальные. Потребуется машинка, слесарные инструменты, моющий пылесос, изделия для временного демонтажа подушек безопасности. Обеспечьте поставку расходников. Для этого начните сотрудничество с компанией, занимающейся продажей тканей по оптовым ценам.
Стартовые вложения: 300000 р.
Когда окупится бизнес: от полугода
Сложность реализации: ***
Незамерзающую жидкость используют зимой. Автовладельцы заливают её в систему охлаждения, что предотвращает невозможность запуска двигателя из-за появления льда и повреждения деталей. Незамерзайка расходуется в процессе эксплуатации машины. Постепенно вещество доливают. Иначе оно перестанет выполнять функции по предотвращению замерзания, перегрева. Дополнительно незамерзайка загрязняется. Поэтому спрос на жидкость сохраняется.
Производство незамерзайки
Изготовление незамерзайки не отличается сложностью. Изначально очищают воду, добавляют в неё спирт. Получившуюся жидкость обрабатывают, разливают, маркируют. Потребуются емкость, чтобы смешать расходники. Заниматься маркировкой, разливом жидкости можно вручную. Однако процесс рекомендуют автоматизировать. Работу за вас может выполнять один человек. В последующем можно заручиться поддержкой сотрудников. Стоимость 1 л готового продукта составляет порядка 20 р. Цены меняются в зависимости от ситуации на рынке. Однако идее присуща сезонность. Спрос возрастает с ноября по март.
Стартовые затраты: от 300000 р.
Период, в течение которого окупится бизнес: от 2 месяцев
Насколько сложно воплотить идею: ***
Автовладельцы стремятся защитить транспортные средства от угона, поэтому устанавливают сигнализации. Они предотвращают посягательства на чужое имущество. Дополнительно изделие необходимо, если машину купили в кредит. Поэтому спрос на услугу растёт.
Установка сигнализации
Чтобы организовать сервис по установке сигнализации в гараже, приобретите ноутбук, установите программное обеспечение. Дополнительно нужен электронный мультиметр, расходники. Обычно клиенты приобретают оборудование, необходимое для фиксации незаконного проникновения, самостоятельно. Компания, организованная в гараже, только устанавливает его. Для этого необходимы навыки. Чтобы получить их, пройдите курсы или наймите готового специалиста.
Размер вложений на первоначальном этапе: 300000 р.
Время на окупаемость: от полугода
Сложность: ***
Услуги шиномонтажа, созданного в гараже, популярны круглый год. Пиковое потребление приходится на межсезонья. В этот промежуток времени хозяева транспортных средств вынуждены менять резину. Однако в другие сезоны заработок также высок.
Шиномонтаж в гараже
Наибольшее количество затрат потребуется на приобретение оборудования. Необходимо устройство для балансировки, монтажа и компрессор. Дополнительно необходимы инструменты, расходники. Площадь гаража может быть небольшой. Главное — наличие достаточного количества освещения, источника электропитания. Учитывайте, что на него будет приходиться большая нагрузка. Работать в шиномонтаже можно самостоятельно. Однако потребуются специфические навыки. Поэтому такой бизнес подойдёт специалистам, которые раньше работали в автомастерской, но решили начать деятельность самостоятельно.
Стартовые вложения: от 250000 р.
Средний период, в течение которого окупится бизнес: от полугода
Сложность реализации бизнес идеи: ***
Багетные мастерские изготавливают рамы для оформления картин, фотографий, зеркал, постеров, иных предметов интерьера. Дополнительно багеты применяют в качестве декора окон, проемов дверей, предметов интерьера.
Багетная мастерская в гараже
Багетчик должен обладать творческими способностями, иметь художественный вкус и детально знать технологию изготовления. Работать предстоит с деревом, стеклом. Потребуется выделить помещение под склад для хранения сырья и готовых багетов, а также место для установки станков. Потребуются стеклорезы, сборочные станки. Организуйте поставку древесины. Для этого найдите поставщика готовых планок и фурнитуры.
Стартовый капитал: от 50000 р.
Окупаемость: от 1 мес.
Насколько сложно реализовать: *
Популяризация здорового образа жизни, озабоченность населения экологией увеличивает спрос на велосипеды. Они позволяют быстро перемещаться по городу, не тратя деньги на покупку топлива и не оказывая негативное влияние на окружающую среду. На велосипедах гуляют, осматривают достопримечательности, наслаждаются пейзажами, снижают вес.
Велопрокат в гараже
Для запуска бизнеса приобретите велосипеды. Гараж используется для хранения транспорта. Предпринимателю предстоит выдавать велосипеды и проверять их целостность. Издержки возникают при починке вышедшего из строя изделия и продвижении компании. Уделите особое внимание маркетингу. Без рекламы компания прогорит. Поэтому разместите вывеску, создайте группу в социальных сетях и занимайтесь её продвижением.
Размер затрат на старте: от 300000 р.
Когда окупится: от полугода
Насколько сложно реализовать: ***
Вязаная одежда пользуется высоким спросом. Она незаменима в холодное время года. Изделия хорошо согревают, предотвращают переохлаждение, стильно смотрятся. Распространенные модели выпускают массово. Недорогую одежду из шерсти быстро раскупают. Поэтому организация мини-цеха производства вязаных изделий принесет прибыль.
Вязальный станок
Для начала работы потребуется универсальная вязальная машина. Приобретите электронные станки, предлагающие работу с точными выкройками и автоматическое повторение узоров. Управление изделием происходит с помощью компьютера. Дополнительно нужны моталки ниток и электрические швейные машины.
Организуйте поставку шерстяных ниток разных цветов. Разнообразьте ассортимент и каналы сбыта. Можно продавать готовые изделия самостоятельно или сотрудничать с магазинами.
Порог вхождения: от 20000 р.
Срок, за который окупится фирма: от 1 мес.
Сложность: *
Гипсовой лепниной и 3D печатью украшают интерьер, создают персональный стиль. С помощью лепнины получают необычный рисунок. На нем интересно играет свет, тень. Лепнину приобретают клиенты, желающие украсить квартиру, закупают предприниматели. Необычный дизайн помещения выделяет на фоне конкурентов.
Гипсовая 3D печать
Чтобы производить гипсовую лепнину, зонируйте помещение. Выделите место под хранение гипсовой лепнины, место для складирования сырья и установку оборудования. Для запуска бизнеса потребуется 3D станок. Он производит лепнину по заданному эскизу. Организуйте поставку гипса. Организуйте в гараже хорошее освещение, проведите источник воды. Она нужна, чтобы создавать основу.
Затраты на запуск: от 50000 р.
Когда окупится: от 3 мес.
Насколько сложно реализовать идею: *
Керамика популярна. Обращение в гончарную мастерскую позволяет получить индивидуальную вещь без повтора. Росту популярности способствует туристический бизнес. На юге России люди активно приобретают копии античной керамики. Мастера продают амфоры, столовые блюда. Они интересны и в других городах России. Конкуренция низкая. Это увеличивает шанс найти своего покупателя.
Работа на гончарном круге
Глину вымачивают, наделяют формой, высушивают, обжигают, эмулируют и разрисовывают. Готовые чашки, кружки, тарелки, статуэтки складируют или передают магазинам. Чтобы продвигать компанию, создают группу. На страницах сообщества размещают фото товаров, снабжают описанием.
Необходимо обладать художественным талантом. Помимо самостоятельного изготовления, предложите клиентам услугу по участию в создании тарелок или кружек из глины.
Затраты складываются из покупки оборудования и расходников. Необходим гончарный круг, печь и весы. Дополнительно приобретите глину, кисточки, краски, глазури и эмали. Заранее наладьте поставку глины. Для этого необходимо сотрудничество с поставщиком.
Инвестиции на первом этапе: от 275000 р.
Когда проект окупится: от 4 мес.
Насколько сложно начать: **
Бизнес-идея предполагает нанесение памятных надписей, изготовление оригинальных подарков для клиента. Лазерная гравировка практически не повреждает предмет, но при этом персонифицирует его. Принцип процедуры состоит в воздействии на поверхность излучением. Оно меняет цвет участка или полностью удаляет слой материала. В последнем случае изображение кажется объемным. С помощью лазера наносят фотографии, надписи, картинки, клипарты.
Лазерная гравировальная установка
Для заработка потребуется лазерная установка. Дополнительно необходим персональный компьютер. С помощью ПК управляют оборудованием. Доход складывается из создания сувениров, подготовки рекламных и презентационных материалов, обработки товаров из кожи, дерева и пластика. Конкуренция относительно небольшая. В мастерской можно работать самостоятельно. Дополнительный персонал не требуется. Однако изначально пройдите курсы по обращению с оборудованием.
Инвестиции на первом этапе: от 105000 р.
Возможный срок, за который окупятся стартовые инвестиции: от 2 месяцев
Сложность бизнеса: **
Аквариумы популярны благодаря успокаивающему воздействию и выполнению функции яркого элемента интерьера. Клиентами станут ТЦ, офисы, граждане. Магазинный ассортимент емкостей ограничен. Компании-производители не предоставляют аквариумы необходимой формы, поэтому любители рыбок общаются в частные организации. В сфере присутствует относительно небольшая конкуренция. Однако продвигайте компанию, поскольку иначе бизнес не окупится.
Изготовление аквариумов
Существует два способа создания аквариумов: каркасный и клееный. Изначально создают чертёж, определяют точные размеры, производят расчеты. Затем подбирают материал, создают основание, замазывают швы. В качестве оборудования приобретите монтажные столы и пистолеты, приспособления для резки стекол, шлифовальный станок и набор ножей. Дополнительно необходимы расходники. Для производства аквариумов нужны минимум два человека.
Размер стартового платежа: от 300000 р.
Срок окупаемости: от 4 месяцев
Насколько сложно реализовать идею: **
Витражи приобретают частные лица, занимающиеся ремонтом или строительством домов, модернизированием городских апартаментов. Корпоративные клиенты также используют эту услугу. Витражи приобретают владельцы баров, кафе, гостиниц и мини-отелей, желающие создать персональный стиль.
Изготовление витражей
Рентабельность мастерской составит порядка 35%. Производить витражи можно в одиночку или нанять дополнительного специалиста. Бизнес-идея подойдёт лицам, которые отличаются художественным чутьем, умеют работать руками.
Чтобы запустить производство, приобретите шлифовальную машину, стол для резки стекла, печь, сверлильный аппарат, лазерный фрезер, дополнительно потребуются витражные пленки, стекло. Заранее наладьте поставку расходников, найдите клиентов.
Размер первоначальных инвестиций: от 100000 р.
Срок, в течение которого окупится бизнес: от 5 месяцев
Насколько сложно запустить дело: **
Кожаные аксессуары создают стиль, выделяют на фоне окружающих. Они делают внешний вид солидным, подчеркивают принадлежность к определенной культуре. Начинать работать в этой сфере можно в гараже. Спросом пользуются ремни, футляры для очков, ключей, ожерелья, браслеты, кошельки, клатчи, ножны, папки. Список не является исчерпывающим. Перечень ограничен лишь вашей фантазией.
Кожевенная мастерская в гараже
Технология зависит от типа продукции. Обычно она многослойная. Специалист вырезает лицевую часть, подкладку и нижний слой, а затем скрепляет их, сшивая по периметру. Затем проводят тиснение или гравировку, окрашивают, шлифуют. Потребуется швейная машина, оборудование для установки страз, украшений. Парк оборудования можно расширить.
Стартовые вложения: от 160000 р.
Срок, за который фирма окупится: от 4 месяцев
Насколько сложно запустить бизнес: ***
Лаки, краски используют практически во всех сферах. Ими покрывают автомобили, стены снаружи и внутри здания, мебель. Поэтому спрос на лаки и краски растёт. Предприниматель, открывший мини-производство в гараже, сможет найти своих клиентов и начать получать прибыль.
Оборудование для изготовления ЛКМ в гараже
Изготовление состоит из двух стадий. Изначально производят полуфабрикаты, а затем смешивают их. Расходники закупают заранее. Для производства грунтовок, пропиток и иных несвязанных материалов устанавливают готовые линии. Их же применяют для изготовления лаков, красок и пр. Изначально достаточно приобрести одну линию, а в последующем расширить компанию. Чтобы основу для лака и краски поставляли бесперебойно, стоит заключить договор с производителем. Затраты в основном складываются из приобретения и организации работы производственной линии.
Стартовые вложения в компанию: от 170000 р.
Срок окупаемости: от 2 месяцев
Сложность реализации: *
Модульные картины используют, украшая интерьер. Фактически это композиция из нескольких частей, которые соединены 1-ой тематикой. Картины используют для украшения частных помещений, офисов, ресторанов, кафе, кинотеатров. Декор привлекает внимание, создает атмосферу. Поэтому предприниматели и частные лица активно приобретают модульные картины.
Изготовление модульных картин
Технология производства модульных картин проста. Производитель подбирает подходящее изображение, затем его готовят для печати. Далее переносят на полотно. Для этого потребуется компьютер с программным обеспечением для работы с графикой, а также цветной принтер, который подойдет для широкоформатной печати. Дополнительно потребуются расходники. Производить модульные картины можно самостоятельно.
Вложения на первой стадии: от 300000 р.
Примерный срок окупаемости: от полугода
Сложность реализации: ***
Наждачную бумагу производят, чтобы зачищать поверхности перед склеиванием, покраской, применяют для удаления загрязнений, предотвращения скольжения. Товар активно приобретают компании, занимающиеся ремонтом, ведущие деятельность в сфере промышленности. Частные потребители также покупают наждачную бумагу для ремонта.
Станок для изготовления наждачной бумаги
Основа наждачки – плотная бумага. Ее обрабатывают, затем наносят термоактивный клей, на который помещают абразивные частицы. Они фиксируются. Излишки убирают. Готовую наждачную бумагу сворачивают, складируют.
Обычно предприниматель организует производственную линию, которую устанавливают в гараже. Придётся отвести место для хранения расходников, готовой наждачной бумаги, а также установки останков.
Затраты на старте: от 100000 р.
Когда окупится: от полугода
Сложно ли реализовать: ***
Жалюзи хорошо защищают помещения от чрезмерной освещенности. Их активно используют при обустройстве офисных и частных помещений.
Изготовление жалюзи в гараже
Технология производства проста. Необязательно производить основу для жалюзи. Можно приобретать составные части и заниматься их сборкой. В этом случае вы обойдетесь без закупки оборудования. Придется приобрести только набор инструментов. Однако возникнут расходы на материалы. Если вы создаете организацию с нуля, потребуется ручное или полуавтоматическое оборудование. Чтобы увеличить прибыль, займитесь не только изготовлением, но и установкой оконных жалюзи.
Работа выполняется самостоятельно или вместе с напарником. В последующем наймите дополнительный персонал.
Первоначальные вложения: от 120000 р.
Срок окупаемости: от 4 месяцев
Насколько сложно запустить бизнес: ***
Бизнес-идея специфична, однако она способна приносить стабильную прибыль владельцу гаража. Родственники стремятся сохранить память об умершем, поэтому тратят деньги на приобретение надгробий. Их производят в виде скульптур, прямоугольных камней, крестов или мемориала. Последнее памятник состоит из нескольких элементов.
Изготовление памятников
Чтобы производить памятники, применяют искусственный камень, бетон, сталь, гранит или мрамор. Наибольшим спросом пользуется первый вид. Он долговечен и износостойкий.
Для производства готовят бетонный раствор. Его заливают, используя форму. Ее закрепляют на вибрационном столе. После этого конструкции дают высохнуть. Затем на неё наносят табличку с именем усопшего.
Затраты на реализацию идеи: от 15000 р.
Примерный срок, в течение которого окупится бизнес: от 1 месяца
Уровень сложности: *
Таблички используют для рекламных и информационных целей. На них размещают информацию о номере дома и улицы, сведения о магазине, предложении компании. Дополнительно таблички размещают на дверях кабинетов. Разнообразие целей использования повышает спрос.
Изготовление табличек
Чтобы изготовить табличку, создайте трафарет. Используйте графический редактор. Перенесите изображение на самоклеющуюся плёнку. Ее размещают на табличке из пластика или металла.
Таблички бывают разных форм. Для начала производства требуется станки для вырезания, принтер, переносящий картинки на полотно, персональный компьютер с установленным графическим редактором. Наладить технологию удастся за пару дней.
Средний размер инвестиций на старте: от 60000 р.
Примерный срок окупаемости: от 1 месяца
Насколько сложно реализовать идею: **
Климат РФ не позволяют свободно выращивать овощи и фрукты. Чтобы создать подходящий микроклимат для растений, используют теплицы. Они сохраняют тепло, не снижая уровень освещенности.
Изготовление теплиц
Теплицы изготавливают из пластика, поликарбоната. Изначально производят основу. Ее строят из пластиковых трубок. Получите навык сборки. Однако его несложно развить, попрактиковавшись.
Материал для производства теплиц недорогой. Поэтому удастся получить значительную прибыль. Создание одной конструкции не занимает много времени.
Возможно изготовление теплиц без найма персонала. Для производства потребуется станок для резки металла, дрель, сварочный аппарат, угломер, штангенциркуль.
Величина стартового капитала: от 60000 р.
Срок окупаемости: от 2 месяцев
Насколько сложно организовать производство в гараже: **
Тротуарную плитку используют для улучшения проходимости дорожек. Она нужна корпоративным клиентам и частным лицам, которые проводят облагораживание придомовых территорий. Спрос растет вместе с развитием городов.
Линия по изготовлению тротуарной плитки
Тротуарную плитку изготавливают, используя готовые линии. Их цена начинается от 50000 р. Чтобы сэкономить, приобретите подержанное оборудование. Его цена будет значительно ниже. Однако повысится риск поломки. Все производственные процессы можно выполнить самостоятельно. Затем расширьте компанию, наймите дополнительного сотрудника.
Проект отличается высокой рентабельностью. Уже через 2 месяца можно окупить первоначальные вложения и начать расширять производство. Однако успех возможен, если заниматься продвижением.
Размер первоначального капитала: 150000 р.
Когда окупится бизнес: от 3 месяцев
Сложность реализации: *
Оказание мелких бытовых услуг населению пользуется высоким спросом. Ключи распространены повсеместно. Периодически люди теряют их, забывают, ломают. Спрос на услуги компании не зависит от сезона и праздников. Грамотно подойдя к запуску организации, вы получите стабильный доход. Вести бизнес владелец гаража может без найма персонала. Риски связаны с субъективными факторами. Обеспечьте высокое качество сервиса и привлекайте клиентов.
Мастерская по изготовлению ключей
Начиная работу, купите дубликатор ключей, станок, повторяющий стандартные изделия. Существуют комбинированные и автоматизированные модели. Дополнительно нужны слесарные инструменты. Приобретите комплект надфилей, напильники, тиски отвертки. Оборудуйте помещение. Нужны стенды, рабочий стол. Организуйте поставку расходных материалов. Потребуются заготовки ключей.
Стартовые затраты: от 230000 р.
Срок окупаемости: от 4 месяцев
Сложность реализации: **
Россияне любят копчёности, поэтому активно приобретают их. Клиенты отдают предпочтение домашней пище. Она отличается хорошим вкусом, натуральным составом, полным соответствием стандартному рецепту. Поэтому открытие мини-коптильни в гараже принесет прибыль. Компания не нуждается в большой площади, а технологический процесс копчения легко освоить.
Мини-коптильня в гараже
Основными конкурентами станут компании по переработке мяса и сырья. Однако своя продукция выделяется на фоне промышленных изделий. Чтобы получать прибыль, коптите сало, сыр, рыбу, фарш, филе, птицу, мясо. Договоритесь с поставщиками сырья для стабильного предоставления товаров. Потребуется купить ванны, холодильное оборудование, стеллажи, столы для хранения и разморозки, установки для копчения.
Затраты на запуск: от 150000 р.
Примерный период, за который окупится бизнес: от 3 месяцев
Сложность реализации: **
Периодически заказчикам нужны изделия из металла по собственному проекту и дизайну. Их используют для декоративной отделки помещений, зданий, повышения уровня защищенности. В кузнице в гараже производят кованые решетки и ограды, части каминов, люстры, скамейки, подсвечники.
Кузнечная мастерская в гараже
Чтобы бизнес-идея заработала, приобретите гидравлический кузнечный пресс. Станок необходим для холодной и горячей ковки. В комплект входит маленькая газовая печь. Кузнечный пресс производит 40 кованых элементов.
Однако учитывайте наличие домов. Они должны располагаться минимум в 10 м от мини кузницы. Производство отличается пожароопасностью. Поэтому позаботьтесь о минимизации риска возгорания. Исключите из отделки легковоспламеняющиеся материалы. Например, пол в гараже должен быть бетонным, кирпичным или плиточным. Важно наличие вентиляции, скрытой проводки и хорошего освещения.
Инвестиции на открытие: от 300000 р.
Примерная окупаемость: от полугода
Насколько сложно реализовать идею: ***
Спрос на типографические услуги растет. В компании обращаются частные потребители, корпоративные клиенты. Полиграфию дарят как сувениры. Продукция поможет продвинуть бизнес, реализовать идеи, создать индивидуальный стиль, привлечь внимание.
Мини-типография
Компании занимаются стандартной и широкоформатной печатью, наносят изображения на футболки и кружки, изготавливают флаеры, сертификаты, визитки, выполняют ламинирование и брошюрование. Изначально сосредоточьтесь на одной задаче, а в последующем расширьте организацию. Потребуется принтер, компьютер для создания макетов, столы и офисная мебель, ламинатор, брошюровщик, плоттер, офсетная машина. Для экономии допустима покупка б/у оборудования.
Примерные расходы на первом этапе: от 50000 р.
Возможный срок окупаемости: от 2 месяцев
Насколько сложно начать бизнес: **
Стекло используют для производства мебели, фигурок, аксессуаров, посуды. Материал активно применяют в строительстве. Однако изначально стекло подготавливают, проводят его нарезку, придают желаемую форму.
Мастерская по нарезке стекла
Для реализации бизнес-идеи договоритесь с фирмой-поставщиком. Для экономии попросите об отсрочке платежа. Основные затраты при запуске складываются из приобретения оборудования. Потребуются станки для фигурной резки. Дополнительно необходим раскроечный стол. Обязательно приобретите резаки. В последующем можно закупить оборудование для обработки торцов, гравирования.
Размер затрат: от 300000 р.
Срок окупаемости: полугода
Сложность бизнеса: **
Пенопласт — легкий материал, который поддается обработке. Он долговечен, безопасен, устойчив к механическому повреждению. Пенопласт обладает хорошими изоляционными свойствами. Всё это расширяет возможности его применения. Пенопласт активно используют в строительстве, фотосессиях. Материал используют для производства рекламных конструкций. Из пенопласта изготавливают поплавки и ряд других товаров.
Обработка пенопласта
Суть технологии производства состоит в разработке дизайна и проектировании будущего элемента. Затем данные вносят в компьютер станка. Он совершает обрезку листа пенопласта, удаляя лишнее. Затем объект шлифуют, производят отделку, красят.
Чтобы реализовать бизнес-идею, используйте станки для обрезки, прибор для штрих-шлифовки, пульверизаторы для покраски. Потребуется наличие навыков проектировщика. Также придется освоить управление станками. Процесс не отличается чрезмерной сложностью.
Затраты на запуск бизнеса: от 40000 р.
Сколько времени нужно, чтобы вложения окупились: от 2 месяцев
Сложность: *
Воздушные шары используют на мероприятиях. Они создают праздничную атмосферу, дополняют интерьер, используются в качестве инструмента для продвижения компании. Чтобы привлечь внимание потребителей, на шары наносят логотип. Они пригодятся для поздравления, уведомления о важном событии. Это порождает спрос.
Оборудование для печати на воздушных шарах
Заработать на печати на шарах можно с минимальными вложениями. Потребуется оборудование для нанесения изображения, а также персональный компьютер с графическим редактором для проработки картинки. Оно также подходит для нанесения логотипов на пакеты. В качестве клиентов выступают частные лица, готовящиеся к празднику, организации, проводящие промо-мероприятия.
Примерные затраты на запуск: от 90000 р.
Срок окупаемости: от полугода
Сложность запуска: *
Кружки и футболки дарят как сувениры, подарки на дни рождения, праздники. Одежду с тематическими изображениями приобретают туристы. Дополнительно продукция популярна среди корпоративных клиентов, поскольку способствует продвижению компании. Математические картинки на кружках и футболках привлекают внимание, повышают узнаваемость.
Принтер для печати на футболках
Бизнес-идея не связана с сезонностью. Продукцию приобретают круглый год. Можно предоставлять клиентам готовые футболки с печатью или производить товары в гараже по запросу.
Для запуска производства приобретите принтер и персональный компьютер с графическим редактором. В нём создают изображение. Потребуются навыки работы с программой. Допустимо выполнение заказов самостоятельно. В последующем расширьте организацию и наймите персонал.
Стартовые инвестиции: от 65000 р.
Период окупаемости: от 1 месяца
Насколько сложно начать зарабатывать: *
HandMade набирает популярность. Корзины, сделанные своими руками, дополнят интерьер. Их используют в качестве ваз, емкостей для фруктов. Емкости приобретают частные лица, закупают владельцы кафе, тематических зон для фотосессий, квест-румов, цветочных магазинов.
Плетение корзин
Плести корзины можно без оборудования. Нужны лишь инструменты и расходные материалы. Чтобы создать корзину, используют ивняк. Его продают лесничества, специализированные магазины. Приобретите канцелярский нож, секатор, кусачки, проволока, сверла, кисти и лак для покрытия. Дополнительно используют декоративный материал. Потребуются теоретические и практические знания. Поэтому завершите соответствующие курсы. Работа ведется самостоятельно.
Первоначальные затраты: от 300000 р.
Средний период окупаемости: от полугода
Уровень сложности: ***
Рынок переполнен массовыми товарами отечественных и зарубежных производителей. Однако люди хотят выделяться на фоне других. Поэтому спросом пользуются услуги пошивочных цехов мастерских. Здесь производят одежду с учётом фигуры, пожеланий клиента. Дополнительно изготавливают популярные изделия небольшими тиражами.
Пошивочный цех
Сфера требует знания отрасли и изучения рынка. Спрос не падает, однако наличие чрезмерной конкуренции уменьшит актуальность компании. Чтобы привлечь потребителей, производите качественную одежду, установите цены ниже рынка. Дорогой ширпотреб покупать не станут.
Изначально проектируют одежду. Ее конструируют на основе эскизов. Затем раскраивают материал, сшивают части, проводят отделку и упаковку. Потребуются специфические знания в сфере дизайна, моды. Необходимо умение создавать эскизы и работать со швейной машинкой. Этого достаточно на первом этапе. Дополнительно потребуется набор инструментов для шитья.
Затраты на старте: от 200000 р.
Срок окупаемости: от полугода
Сложность реализации: **
Валенки вновь находятся на пике популярности. Из обуви, которая ассоциируется с прошлым, они превратились в продукцию, которую активно продвигают. Валенки теплые, износостойкие. Они дополняют образ, делая его запоминающимся, наделяя русским колоритом, но при этом оставляя современным.
Изготовление валенок
Для производства валенок используют собачью, овечью, верблюжью или козью шерсть. Волокна подвергают механическому воздействию. Они переплетаются между собой и становятся плотнее. От разновидности шерсти зависит цена. Самые дешевые, но качественные валенки получаются из овечьего войлока.
Приобретать оборудование необязательно. Возможна валка шерсти вручную. Однако наличие станков позволит ускориться и увеличить производительность. В качестве клиентов рассмотрите частных лиц, магазины, желающие пополнить ассортимент, организации, чьи сотрудники работают при низких температурах.
Стартовые затраты: от 30000 р.
Примерный период, в течение которого затраты окупятся: от 2 месяцев
Сложность: *
Введение санкций со стороны запада, ухудшение экономической ситуации приводит к тому, что люди возвращаются к отечественным игрушкам из дерева. Изделия износостойкие и необычные. Их приобретают в качестве сувениров, покупают детям. Производство в РФ развито слабо. Лишь несколько фабрик изготавливают деревянные игрушки. Поэтому вы быстро найдёте своих клиентов.
Деревянные игрушки
Чтобы воплотить бизнес-идею в жизнь, нужно обладать богатой фантазией, художественными навыками и способностью создавать игрушки из дерева. Для производства нужны ЧПУ станки. С их помощью вырезают и обрабатывают деталь. Затем её окрашивают. Требуется лак, безопасная для детей краска. В качестве расходников используют бук, липу, ель, сосну, берёзу.
Расходы на первом этапе: от 40000 р.
Примерный срок окупаемости: от 2 месяцев
Насколько сложно воплотить в жизнь: **
Поддоны применяют для перевозки. Они позволяют единовременно переносить большое количество товаров. Деревянные поддоны удобны при погрузке и разгрузке.
Поддоны постепенно изнашиваются. Поэтому компании вынуждены периодически обновлять их парк. В результате спрос остается стабильно высоким. Насыщение рынка не происходит.
Сборка деревянных поддонов
В гараже можно заниматься ручной сборкой деревянных поддонов или установить автоматизированную линию . Покупка оборудования потребует больших затрат. Поэтому собирайте деревянные поддоны самостоятельно. Приобретите инструменты, наладьте поставки материалов и каналы сбыта. Стандартные поддоны — несколько досок, которые соединены шашками, закреплены специальными гвоздями. Они похожи на гибрид самореза и стандартного изделия.
Ознакомьтесь с типовыми видами деревянных поддонов. Существует одноразовая тара, которую используют под определенный тип груза, разборные и неразборные конструкции, с односторонним и двусторонним размещением, возможностью автоматической погрузки. Дополнительно примите во внимание требования ГОСТ 9557 87. Стандартный настил состоит из 5 досок, которые укладываются с небольшим зазором и крепятся с помощью 9 шашек.
Затраты на запуск: от 25000 р.
Период, в течение которого затраты окупятся: от 1 месяца
Сложность реализации: *
Большинство хозяев любит своих животных. Владельцы стремится обеспечить питомцам уход и комфорт. Поэтому люди покупают товары, скрашивающие досуг кошек и собак, повышающие комфорт. Спросом пользуются домики для животных. Изделия просто изготавливать.
Домики для животных
Для запуска производства предпринимателю нужны те же приспособления, что и при изготовлении мебели. Потребуются отвертки, дрели, лобзик, пила. Разрабатывать чертежи необязательно. Просто зайдите в интернет, выполните поиск и найдите информацию. Дополнительно необходимы навыки плотника. Если они отсутствуют, пройдите курсы.
Не пытайтесь охватить весь ассортимент. Начните с создания мини-жилищ для кошек и собак. Развивайте бизнес. Почувствовав, что компания приносит прибыль, дополните ассортимент. Продавайте конструкциии для лазания.
Ваши клиенты – частные владельцы животных, хозяева питомников, зоомагазины. Допустима продажа домиков в интернете. Продвигая организацию, создайте группу в социальных сетях. Наполняйте ее информацией, свежими фотографиями.
Минимальный стартовый капитал: от 20000 р.
Срок окупаемости: от 1 месяца
Насколько трудно запустить бизнес: *
Бизнес-идея подойдет предпринимателям, которые любят рукоделие и впервые создают бизнес. Потребуется фантазия, творческая жилка и желание зарабатывать. Готовые свечи используют в качестве декора. Изделия активно приобретают владельцы кафе, тематических зон для фотосессий, квест-румов, хозяева частных квартир. Свечи добавляют уют, выступает атрибутом новогодних праздников, хэллоуина.
Изготовление декоративных свечей
Выберите вид свечей. Начните с изготовления парафиновой продукции. Её проще производить. Затем освойте технологию производства. Она простая. Изначально расплавляют парафин, добавляют в него красители, ароматизаторы и соль. Затем получившуюся массу заливают в форму. Финальным этапом остановится введение фитиля в смесь. В последующем можно разнообразить ассортимент, добавив в него восковые, стеариновые свечи или изделия с цветным пламенем.
Договоритесь о поставках материалов. Товарами для производства свечей торгуют специализированные магазины. Приобетите воск, парафин, гель, фитили, украшения. Покупать формы необязательно. Подойдут детские игрушки для приготовления куличиков из песка, силиконовые изделия для или выпечки, железные банки. Фигурную основу можно создать самостоятельно. Чтобы изготовить емкость, используют термопластическую полимерную смолу.
Примерная стоимость запуска: от 140000 р.
Срок окупаемости: от 3 месяцев
Возможная сложность: **
Сетка-рабица активно используется в строительстве. Материал необходим, что создавать заборы, клетки, иные конструкций. Сетку-рабицу изготавливают из низкоуглеродной стальной проволоки. Её покрывают синтетическим или цинковым слоем. Он обеспечивает дополнительную защиту от ржавчины.
Станок для производства сетки-рабицы
Чтобы производить сетку-рабицу, необходим специализированный станок. За основу берут спиралевидные куски проволоки. С помощью оборудования их скрепляют в единое полотно. Размер ячеек может различаться. Сетка бывает ромбической или квадратной. Готовый материал сворачивают. Так сетку-рабицу удобно хранить.
Высота сетки-рабицы также различается. Показатель составляет от 1 до 4 м. Эта особенность зависит от пожеланий клиента. Станки бывают ручными или полуавтоматическими. Справиться с оборудованием можно в одиночку. Поэтому нанимать дополнительный персонал не обязательно. За 8 часов работы производственная линия изготавливает 250 м сетки-рабицы. Чтобы станок заработал, потребуется проволока диаметром 1-3 мм.
Начальные затраты на организацию домашнего производства: от 150000 р.
Срок окупаемости: от 1 месяца
Сложность реализации: **
Материал используют строители. Чтобы изготавливать кирпич, потребуется оборудование. Однако оно не занимает много места и легко разместится в гараже. Приобретите оборудование, позволяющие изготавливать силикатный кирпич. Дополнительно необходимы приспособления для просеивания материалов и замешивания.
Изготовление силикатного кирпича
Силикатные кирпичи изготавливают из глины, песка, угольной пыли, каменной крошки. Чтобы производить качественный силикатный кирпич, выполняйте отсев материала. Однако это усложняет производство и повышает цену итогового продукта. Обычно раствор для производства получается путем смешивания цемента, песка и воды. Затем добавляют специальные колеровки.
Стоимость одного кирпича составляет порядка 4 р.. Средняя продажная цена равна 6-10 р.. За сутки производят порядка 500 кирпичей.
Поребуются специфические навыки. Освоить технологию изготовления силикатного кирпича удастся за пару дней.
Размер затрат на запуск: от 185000 р.
Срок окупаемости: от 5 месяцев
Сложность реализации: *
Фотокниги покупают частные лица. Изделия дарят, создают к особому событию. Продукт сохраняет воспоминания, позволяет повторно пережить их. Бизнес-идея актуальна в любом регионе. В небольших городах конкуренция ниже. Работа ведется с частными лицами, образовательными организациями, садиками.
Изготовление фотокниг
Для запуска бизнеса необходим компьютер. На нём обрабатывают фотографии, демонстрируют заказы перед печатью. Дополнительно нужен принтер, станки для сборки книг, нарезания страниц, биговальное оборудование. Учитывайте затраты на рекламу. Иначе о производстве фотокниг потенциальный клиент не узнает.
Оборудование бывает ручным и автоматическим. Приобретя первый вариант станков, придется самостоятельно выполнять все операции. Ручное оборудование недорогое. Однако скорость производства снизится. Проще приобрести автоматическое оборудование. Оно повышает производительность, ускоряет изготовление. Освойте навыки оформления дизайна. Они потребуются, чтобы создавать фотокниги.
Размер инвестиций на запуск: от 70000 р.
Срок окупаемости: от полугода
Сложность реализации: **
Разведение кроликов приносит большую прибыль. Зверьки дают диетическое мясо, их шкуру используют для пошива шапок, варежек. Кролики очень плодовитые. Приобретя несколько особей, вы быстро размножите их.
Разведение кур в гараже
Однако учитывайте климатические условия. В гараже должно быть достаточно тепло, просторно и сухо. Выбирайте неприхотливую породу, быстро набирающую вес. Так вероятность окупаемости повысится.
Обустройте гараж. Пустите клетки рядами, продумайте каналы утилизации отходов, наладьте поставки корма. Затем найдите клиентов. Продукцию приобретают магазины, торгующие мясом, кафе и рестораны. Однако потребуется ветеринарное разрешение.
По аналогичной схеме разводят кур. Однако обычно клетки не устанавливают. Потребуется насест и подстилка. Куры приносят мясо, яйца, перья.
Затраты на запуск: от 20000 р.
Примерная окупаемость: от 1 месяца
Сложность реализации: *
Бытовая техника популярна. Устройства упрощают уборку, готовку, стирку. Техника экономит время. Однако бытовые приборы ломаются. Обычно у обывателя недостаточно знаний и навыков для ремонта.
Гаражная мастерская по ремонту бытовой техники
Купите набор инструментов. Дополнительно нужны навыки механика. Если вы ими не обладаете, пройдите курсы. Изначально проводится диагностика. Механик выявляет причину поломки. Затем мастер сообщает цену ремонта клиенту. Если клиент согласен, закупают необходимые детали. Когда расходники приходят, начинают починку.
Успех мини-мастерской в гараже зависит от наличия информации у клиента об открытии новой точки. Поэтому займитесь продвижением бизнеса. Разместите вывески на гараже, создайте группу в социальных сетях, в которой выкладывайте информацию об услугах и акциях.
Возможные расходы на запуск: от 45000 р.
Окупаемость: от 3 месяцев
Сложность реализации: *
Кожаные ремни, сумки, обувь изнашиваются. Новые аксессуары дорогие. Поэтому люди предпочитают чинить продукцию, чем покупать новую. На развитии рынка сказывается ухудшение экономической ситуации, возникший кризис, снижение уровня дохода.
Ремонт обуви в гараже
Для ремонта потребуется набор инструментов, швейные машинки, материал. Закупите кожу разного вида. Полярностью пользуются тёмные материалы. Дополнительно нужны нитки, накладки на каблуки. Клиенты оценят их прочность. Поэтому выбирайте качественные расходники.
Чтобы работать с обувью, ремнями, сумками необходимы навыки. Если вы раньше не чинили кожаные изделия, запишитесь на курсы.
Чтобы чинить обувь, сумки, ремни, позаботьтесь о наличии отопления и освещенности. Электричество должно быть качественным. Не допускайте возникновения перебоев. Позаботьтесь о резервном источнике питания. Важно наличие вытяжки. Если она отсутствует, токсичные пары клея могут нанести вред вашему здоровью.
Подумайте о продвижении дела. Разместите информацию на городском портале, создайте тематические группы в социальных сетях.
Первоначальные затраты: от 70000 р.
Срок окупаемости: от 1 месяца
Сложность реализации: *
Мебель изнашивается. Появляются потертости на обшивке, царапины, сколы. Новая мебель дорогая. Ее замена потребует больших затрат. Поэтому заказчики используют услуги по реставрации мебели. Клиенты заказывают починку современных изделий, старой продукции. Причём за последние экземпляры чаще предоставляют больше денежных средств, поскольку такая мебель несёт историческую ценность.
Реставрация мебели
Работать предстоит с деревом, пластиком, кожей, тканью. Поэтому для реставрации потребуются инструменты для обработки дерева, дрели, швейные машинки, оборудование для резки фанерных листов, пульверизатор, молотки, строительный степлер. Дополнительно нужны ткань, клей, гвозди, саморезы, кожа. Подбирайте материалы, учитывая повреждения мебели.
Чтобы найти первых клиентов, разместите объявление на тематических порталах, создайте группу в социальных сетях, Придумайте звучные названия проекта. Обязательно делайте фото до и после. Они привлекут внимание покупателей.
Возможные расходы: от 100000 р.
Примерный срок окупаемости: от 3 месяцев
Сложность реализации: **
Граждане предпочитают проводить свободное время на дачах. Владельцы относятся к обустройству домов, придомовых территорий трепетно. Чтобы создать неповторимую атмосферу, сделать пребывание на даче комфортным, люди приобретают садовую мебель. Она модернизирует пространство, адаптирует его под нужды человека, упрощает использование. Конкуренция практически отсутствует. Компании сосредоточились на производстве классической мебели. Однако она не подходит для садовых участков. Поэтому найти своего потребителя просто.
Садовая мебель своими руками
Бизнес сезонный. Спрос возрастает весной, когда люди массово отправляются на дачи. Зимой наблюдается практически полный спад.
Следите за качеством. Мебель должна выдерживать высокие нагрузки, обладать устойчивостью к плохой погоде. Изделия используют на улице, хранят в неотапливаемых домах с повышенной влажностью.
Важен материал, вид садовой мебели. Часто сложнее изготовить чертежи. Потребуются специфические навыки. Поэтому пройдите курсы или наймите дизайнера.
Стартовые расходы: от 20000 р.
Окупаемость: от 1 месяца
Сложность реализации: *
Проще всего организовать бизнес в гараже с минимальными вложениями, сдавая его в аренду. Помещение согласятся снять владельцы ТС, другие предприниматели, желающие реализовать свою идею, лица, которые хотят получить склад, не покупая помещение. Все клиенты частные. Сотрудничество с организациями практически не ведется. Исключение составляют владельцы больших гаражей. Они могу сдать помещение под автопарк для такси, ремонтной мастерской.
Гараж подготовленный для сдачи в аренду
Расходы складываются из подготовки площади, распространения информации. Объявления размещают на бесплатных сайтах, публикуют в тематических группах, дают в местных газетах. Рекламу на телевидении обычно не используют. Она дорогая. Метод малоэффективен.
Доход можно получить практически пассивно. Периодически контролируйте состояние помещения, посещая его или прося предоставить фото. Не пренебрегайте личными визитами. Во время посещения вы узнаете, как арендатор ухаживает за помещением.
Сумма на запуск: от 180000 р.
Срок окупаемости: от полугода
Сложность реализации: ***
Столярные мастерские производят мебель, окна, межкомнатные или входные двери, декоративные изделия. Услуги организаций используют частные лица, представители компаний, желающих модернизировать офис. Мастерских не так много, поэтому высокая конкуренция отсутствует. Спрос сохраняется на высоком уровне.
Столярная мастерская в гараже
Бизнес не зависит от сезона. Развивая компанию, расширьте ассортимент. Предприниматель имеет сразу несколько каналов сбыта.
Реализуя бизнес-идею в гараже, выполните зонирование помещения. Выделите отдельное место для хранения, установки оборудования. Уделите внимание освещению. Оно должно быть качественным. Иначе недостаток света скажется на вашем здоровье. В качестве оборудования используют фрезерный и станок, пилы, электролобзик, вентилятор. Дополнительно потребуется рулетка, электрорубанок, стамески, молотки и киянки. Необходимы расходные материалы. Для обработки древесины используют лак, масло, клей, краску. Не забудьте приобрести гвозди и саморезы.
Возможные расходы: от 300000 р.
Окупаемость: от полугода
Сложность реализации: ***
Музыка стала частью жизни человека. Её слушают по пути на работу, во время мероприятий. Песня способна стать подарком на торжество, впечатлить парня, девушку, родителей, родственников. Чтобы записать композицию, люди посещают студию звукозаписи.
Гаражная студия звукозаписи
Если вы реализуете бизнес-идею в гараже, разделите помещение минимум на две комнаты, оснастите их хорошей шумоизоляцией и оборудованием для записи. Создайте кабинку звукорежиссера. Он контролирует процесс фиксации звука.
Доход складывается из платы за аренду. Она почасовая. Помимо записей песен, студия зарабатывает на создании рекламных роликов для радио, подкастов, аудиокниг, клипов, учебных материалов, проведении прямых эфиров и онлайн-трансляций.
Стартовые затраты на начало работы: от 120000 р.
Период окупаемости: от 3 месяцев
Сложность реализации: **
Токарная мастерская занимается обработкой металла. Компания проводит починку готовых изделий, создают продукцию с нуля. Услуги мастерской используют, чтобы изготовить простые, сложные конструкции. Среди клиентов присутствуют ремонтные мастерские, частные лица, строительные или отделочные бригады, СТО, небольшие
Токарная мастерская в гараже
Если вы грамотно организуете продвижение бизнеса, будете качественно выполнять заказы, клиентскую базу удастся наработать быстро. Для выполнения заказа нужны токарные станки разного вида. Их стоимость начинается от 10000 р.. Подбор оборудования зависит от перечня услуг. Изначально сосредоточьтесь на чём-то одном, а после расширьте предложения. Для работы в токарной мастерской необходимы навыки. Если их нет, пройдите обучение или начните сотрудничество с профессиональным токарем.
Стартовые вложения: от 20000 р.
Окупаемость: от 1 месяца
Сложность: *
У предпринимателей отсутствует возможность заниматься фасовкой. Это усложняет деятельность компании. Они вынуждены тратить время, выполняя процедуру непосредственно во время продажи. Чтобы ускорить работу, компании делегируют процесс третьим лицам.
Оборудование для упаковки сыпучих продуктов
Чтобы начать реализовывать бизнес-идею, найдите предпринимателя нуждающегося в услуге. Затраты на первом этапе складываются из приобретения емкостей для хранения. Фасовка возможна вручную. Метод малопродуктивный, однако на первом этапе он позволит сэкономить на стартовом капитале. Развивая фирму, организуйте цех по автоматической упаковке. Стоимость линии составляет порядка 120000 р.. Однако скорость повысится до 20 пакетов в минуту. За смену оборудование способно обработать порядка 9000 изделий. Обслуживание выполняет один рабочий. Фасовке подлежит сахар, соль, семечки, кофе, зёрна, пряники. Возможно изменение ассортимента в процессе работы.
Затраты на запуск: от 20000 р.
Срок окупаемости: от 1 месяца
Сложность реализации: *
Гараж — отличное место для хранения. Он подходит для складирования разных изделий, в том числе спортивного инвентаря. Можно договориться с близлежащими организациями, которые нуждаются в освобождении места.
Хранение спортивного инвентаря в гараже
Чтобы предоставлять складские услуги, организуйте полки, на которых легко разместить спортивный инвентарь. Иначе есть риск испортить продукцию клиента. Бизнес нельзя рассматривать в качестве пассивного способа заработка. Необходимо присутствовать в гараже, чтобы своевременно договариваться о выдаче инвентаря.
Если изделия ваши, дополнительно можно организовать точку по аренде. Это позволит получить дополнительный заработок. Однако не предоставляйте инвентарь клиента для получения собственного дохода. Это чревато испорченной репутацией.
Затраты на запуск: от 230000 р.
Срок окупаемости: от 3 месяцев
Сложность реализации: **
Спрос на клининговые услуги в тренде. Обычно их применяют для очистки больших вещей, которые проблематично самостоятельно привести в надлежащее состояние. Чистка ковров занимает много времени. Дополнительно она требует усилий, однако хороший результат никто не гарантирует. Поэтому клиенты предпочитают обратиться к предпринимателю.
Чистка ковра в гараже
Бизнес-идея отличается быстрой окупаемостью и минимальными вложениями. Спрос не зависит от сезона, он стабилен круглый год. На выполнение одного заказа уходит порядка 2 часов. Потребуется приобрести инвентарь для чистки, расходные материалы для разных тканей. Предоставляйте сухую, влажную, паровую, химическую чистку ковров. Обязательно оснастите гараж хорошим водопроводом. Дополнительно нужна канализация. Системы используют, чтобы отработанная вода не скапливалась.
Бизнес в гараже — очень хороший способ для заработка денег. У большинства есть гараж — хорошее место для бизнеса, не беспокоясь о высокой стоимости аренды. Начинать всегда сложно, но оно того стоит, особенно в долгосрочной перспективе. Для многих, сделать первый шаг является самой трудной частью в бизнесе.
Что сделать в гараже? — этим вопросом интересуются почти все, у кого в собственности есть гаражное помещение. Здесь организовывают мастерские, где изготовляют разные детали, мебель и т.д. Вы должны знать не только плюсы для работы, но и определённые подводные камни этого направления бизнеса.
Минусы открытия своего дела в гараже:
· Ключевой из их — законность фирмы, которая находится в гараже. Это здание не предназначено для торговли. Сделайте запрос в СЭС, пожарную инспекцию, потому что это займет много времени. Большинство людей, регистрируются как частные предприниматели, или же ООО выбирая упрощенную налоговую систему.
· Риск потерять все существует, ведь если ваше здание расположено, на территории, которая незаконно арендуется, к примеру кооперативом, или же вообще незаконно построено, то его могут снести, и вы не получите ничего, правда, если гараж законно стоял, то тогда выдадут только денежную компенсацию.
Многие люди, которые пытаются и начать бизнес в гараже имеют общее представление о том, что они хотят сделать, но никакого конкретного плана у них нет. Прежде чем рассмотреть вопрос об инвестировании денег, вы должны заранее знать, чего вы хотите достичь. Поскольку цели могут отличаться, то количество потраченного времени может быть разным.
Вначале достаточно горячего стремления зарабатывать. Когда вы приняли решение реализовывать бизнес, тогда определитесь со сферой деятельности. Многие начинают делать бизнес с гаража, переоборудованного под автомастерскую. Возможно, они получат маленький доход, не покупая дорогие франшизы, и не обзаводясь штатом наемных сотрудников, но зато, они не будут привязаны к компании и работают на себя.
Производства в гараже — это создание маленького предприятия для изготовления чего-либо. Подберите такой вариант, который сможет дать вам прибыль, уже в первые несколько месяцев, при этом затраты на производство должны быть незначительными, не требующие разрешений и лицензий, а также одобрения от жителей близко стоящих зданий.
Что можно продавать в гараже? Неважно, лишь бы это приносило деньги. В случае если ваш гараж находится в городской черте, вы абсолютно сможете использовать его в качестве торгового объекта. Позаботьтесь об утеплении здания, поставьте охранную систему, и видеонаблюдение. О выгоде небольшого изготовления продукции в гараже вы можете быть уверенным исходя из множества моментов. В случае если вы целенаправленный человек, понимаете, чего желаете, и не сомневаетесь в собственных силах, то можно заявить, собственно, что у вас все выйдет. Читайте еще: Основные бизнес процессы.
Особенности бизнеса в гаражеНачинать бизнес в гараже можно с любыми количеством денежных средств, но в гаражном бизнесе есть ряд особенностей.
Особенности бизнеса в гараже:
1. Написать бизнес-план.
Перед началом открытия дела, всегда нужно написать план. Это даст вам точные детали относительно настоящих и будущих ожиданий, а также четкие очертания о том, где будет ваш бизнес, сколько будет стоить открытие и поддержка оборудования в эксплуатации. Лучше записать цели, чтобы получить определенную схему работы.
2. Расположение.
Расположение очень важно по отношению к типу бизнеса. Имейте в виду, что вы живете в жилом районе с различным набором услуг. Вы должны также принимать во внимание, что рядом с вами есть разные заведения, и не все могут быть согласны с производством возле их дома, или же шума после 11 часов вечера.
3. Зонирование пространства.
Перед тем, как начать бизнес в гараже, примите во внимание, сколько места вам нужно будет для работы. Будет ли там возможность для завоза сырья и инвентаря, продумайте, удастся ли разместить там все, что вы хотели. Сделайте примерную схему, что и как будет располагаться, перед закупкой оборудования.
4. Разрешения и лицензии.
Убедитесь, что ваш гараж является подходящим местом, особенно если вы будете иметь клиентов, и к вам будут приходить посетители. При некоторых видах работ нужна специальная регистрация, или лицензия, а также разрешение органов местной власти.
5. Реклама.
После того, как вы знаете, место и время, когда вы начнете свой бизнес, начинайте рекламировать его. Отправьте информацию потенциальным клиентам с помощью рассылки. Сделайте брошюры и визитные карточки и распространяйте их таким образом, чтобы клиенты могли знать о вашем бизнесе.
Мини производство в гаражеМини производство в гараже это очень прибыльно, но лучше выбирать сферы деятельности, или производство, где не требуется лицензия, потому, что вам не выдадут разрешение, к примеру, на производство, кондитерских изделий, или продажу молока, в гараже. Выберите такое производство, чтобы оборудование помещалось в гараж, и при этом оставалось свободное пространство для работы.
В гараже можно производить:
1. Металлические детали.
Всевозможные детали, сделанные из цветного металла (латунь, олово, медь, алюминий), пользуются большой популярностью. Изготовление деталей – это доходное дело. Начать такое производство не составляет труда. Купите фрезерный, или токарный станок. Приобрести все оборудование вы имеете возможность в гипермаркетах строительной техники. Схема изготовления проста — металл плавится в металлических емкостях с носиком, а затем заливается в литейные формы, или формовочные ящики (опоки) и застывает.
2. Пеноблоки.
Изготовление блоков из пенобетона – производство, которое всегда быстро окупается и имеет высокую рентабельность. Пенобетон очень крепкий, прекрасно держит тепло, изолирует шум. Арендуйте бетономешалку и сделайте формы из фанеры, это значительно уменьшить расходы на производство. Для расширения выпуска продукции, по истечению некоторого времени, купите более мощное оборудование.
3. Строительные сухие смеси.
Перед тем, как приступить к работе, изучите рынок, для определения популярных позиций товара. Делайте поначалу небольшое количество материалов, чтобы они не лежали на складе, а сразу раскупались. Организовать производство можно имея небольшое количество денег. Ее покупают, когда делают косметический ремонт, а также при перепланировке, капитальном ремонте здания. Огромный ассортимент сухих стройматериалов представлен на рынке. Сухие смеси состоят из минеральных вяжущих наполнителей, смешанных с полимерными добавками соответственно пропорции.
Этапы производства сухой смеси:
· Подготовка компонентов и их просеивание.
· Все содержимое смешивают в бункере, и готовую смесь упаковывают в пакеты.
Оборудование для сухих смесей:
· Производственная линия.
· Сместитель.
· Бункер со шнеком для фасовки.
· Сито и сушка для песка.
4. Лакокрасочная продукция.
Производство лакокрасочных материалов всегда было прибыльным видом деятельности. Шпатлевка; краски, лаки; клеи; эмаль и многое другое, это далеко не весь перечень ассортимента, который вы можете изготовлять. Купите небольшую полуавтоматическую линию с автоматической линией загрузки и фасовки, установите его правильно и начинайте производство продукции. Покупайте высококачественное сырье, выберите технологию, которая подходит для вас, и приступайте к работе. Читайте еще: Франшиза кофейни Starbucks: условия, цена, особенности.
Что можно производить в гаражеДавайте детально ознакомимся, что можно производить в гараже, ведь по размерам и площади он не сильно огромный:
1. Автомастерская в гараже – отличный способ использовать данное помещение по назначению. Тюнинг и ремонт машин в гараже — отличная идея для использования пространства. Вы можете предоставлять услуги сервиса, а зачастую и починки машин. Для этого не нужно значимых инвестиций. Если у вас есть навыки ремонта личной машины и маленький комплект инструментов, то начинайте с услуг замены масла, очистки фильтров и т. д.
На следующем этапе расширьте список предложений:
· Починка фронтальной и задней подвески, ходовой части, системы тормозов.
· Устранение поломок в электрооборудовании.
· Замена стекол и многое другое.
Прекрасной идеей является делать тюнинг автомашин и аппаратов вспомогательного оснащения. Возможности тут необъятные, а направлений большое количество.
2. Изготовка металлоконструкций
Конструкции из металла, такие как козырьки, стеллажи, секции, ограждения, калитки, или что-то аналогичное также можно делать в гараже. Есть возможность организовать настоящую кузню.
Изготовление металлоконструкций различного направления пользуется высочайшим спросом. Металлообработка требует покупки особого оборудования:
· Аппарат для сварки.
· Машины для шлифовки,
· Дрель.
Помещение гаража для кузни должно иметь железобетонное, или же металлическое перекрытие, потому что температура будет высокой.
3. Создание корпусной мебели.
Спрос на неповторимые элементы корпусной мебели для обустройства квартир и домов растет. Не у всех есть экономическая возможность оплатить предложения дорогих дизайнеров интерьера. Для компактной кухни непросто выбрать обычный уголок, или же округленный диван да еще так, чтобы он вписался в общую стилистику.
В гараже, вероятно лучше всего сделать производство мебели, например гарнитуру для кухни, или комнаты. Из многих разновидностей производства в гараже имеет возможность благополучно работать мастерская по изготовлению мебели. При поддержке особого оборудования производятся отдельные составляющие системы, а вслед за тем собираются при поддержке сварки. Необходимое оборудование для производства:
· Дисковые пилы.
· Электролобзики.
· Шлифовальные машинки.
· Дрель.
· Шуруповерт.
· Инструмент для слесаря.
Каждый человек жаждет сделать комфорт в собственном жилище и удивить необыкновенным интерьером. Уникальный дизайн штор, чехлов и покрывал помогут создать широкую клиентскую базу. Для работы понадобится абсолютно небольшое количество оборудования:
· Машинка швейная.
· Ножницы.
· Утюг.
4. Изготовления незамерзающей жидкости для автомобилей.
В случае если вы приняли решение заняться созданием незамерзающей жидкости, надо в начале оформить бумаги, потому что в составе находится спирт, а также получить разрешение. Для изготовления незамерзающей жидкости в больших количествах на перепродажу, возможно, продавать маленькими партиями, тогда лицензия вам не требуется. Продают ее в пластмассовых бутылях различной емкости. Не считая тары, для изготовления вам потребуются этикетки. Самый лучший вариант производства – гараж с хорошей вентиляцией, должна быть канализация, электроснабжение и вода.
Оборудование:
· Реактор термический.
· Баки для воды.
· Фильтры.
5. Производство статуэток.
Это очень выгодный бизнес, потому что каждому владельцу частного дома хочется, чтобы его придомовая территория выглядела красиво. Создаются цельные строительные комплексы. Создание необыкновенных персонажей особенно выгодно. Изготовка этих статуй — это отличный вариант для производства в гараже. Садовые статуэтки и не только, возможно создавать из древесной породы, камня, гипса. Производство начинается с создания форм и отливки статуй. Вначале создается примерная модель из глины или же воска, покрывается водянистым гипсом и сохнет. Если модель сделана из глины, то разрезается, и статуэтка вынимается, при восковой модели — растапливается.
6. Изготовка клеток, будок для животных
Создание продуктов для животных – достаточно выгодная идея. Маленькое здание подойдет безупречно для такого производства. Вам потребуются специальные инструменты и материалы:
· Проволоки.
· Подставки пластмассовые.
· Паяльники.
· Ножницы по металлу.
· Бумага наждачная.
· Антисептик.
Продукция довольно узкопрофильная, поэтому окупается она примерно через год-два.
7. Игрушки из дерева.
Продукция выделяться невысокой стоимостью и наибольшей пользой. В случае если вы желаете осуществить маленькое производство, то делайте ставку на долговечность и экологичность материалов. Эти свойства завлекают покупателей и делают эту продукцию нужной на рынке.
8. Изготовление зубочисток
На производстве такового маленького продукта, как зубочистки, возможно, получать большую выгоду. Дабы воплотить в жизнь подобный план не потребуются большие знания. Выучите технологию и отыщите неизменные каналы реализации. Спрос на товар будет всегда, а конкуренция на рынке невысокая.
9. Последним в предоставленном перечне стоит организация изготовления рекламы и другой продукции. Небольшая типография, или маленькое полиграфическое производство также абсолютно подходит для ограниченного пространства гаража.
Вначале принципиально сделать хорошее освещение для работы, оборудовать рабочее место. Издержки сравнительно невысокие, а окупаться производство начинается довольно быстро. Возможности становления высоки, для этого нужно создание маленьких партий товара необычного дизайна.
Стилизованные знаки, логотипы имеют все шансы быть изготовлены в отлично оснащенной мастерской в гараже. На рынке, достаточно высочайшая конкуренция, поэтому для покупателей отдает предпочтение нестандартным вариантам. Изготовка рекламных макетов, специализированных для продвижения продуктов и предложений – достаточно доходный бизнес. Одним из популярных методов внешней рекламы считается большие плакаты. Для печати потребуется полиграфическое оборудование под названием – плоттер. По габаритам оно может разместиться в гараже. Производство будет происходить при поддержке индивидуального компьютера и особого программного обеспечения.
Лучшие идеи бизнеса в гаражеИдеи бизнеса в гараже? Многие из нас примерно представляют, что можно делать в гаражном помещении. Бизнес в гараже производство инвентаря любой сложности, удаленная работа и многое другое, что вы можете делать, при этом всем не нужно думать, как найти помещение для аренды, сколько платить и т.д.
Одним из наиболее распространенных видов деятельности:
1. Ремонт ноутбуков, компьютерной техники.
Несмотря на распространение технологии в нашей жизни, многие люди до сих пор работать с компьютером очень сложно, и если они выходят из строя, то для них это ужас. Если вы получали специальность по профессии программиста, то смело предлагайте свои услуги. Ваш гараж может быть превращен в офис. Ремонт компьютеров является отличным вариантом, особенно если вы предлагаете удаленную услугу с возможностью, когда клиент привозит товар и забирает его у вас.
2. Студия по изготовлению полиграфической продукции.
Для запуска производства вам нужен буде ноутбук, принтер и специальная бумага. Если вы тот человек, который любит делать вещи, почему бы не попробовать свои силы и не сделать мини производство в гараже по производству полиграфии? Помните о материальных затратах и потраченном времени. Вы можете принимать заказы от соседей, так как вы будете работать напрямую с клиентами.
3. Услуги автосервиса.
Работники по ремонту автотранспорта необходимы, чтобы исправить всевозможные проблемы, от плоских шин до ремонта кузова. Это означает, что даже если у вас нет мастерской, вы можете помочь людям исправить, или обслужит свой автомобиль в гараже. Вы можете начать предоставлять эту услугу с очень небольшим количеством денег. Закупите в магазине товары для автомобиля, узнайте, какие из них наилучшие, и что нужно для ремонта машин, как их использовать
4. Монтажный сервис.
Обустройте мастерскую и вы сможете производить в гараже такие элементы как книжные полки, шкафов, комодов и всего остального. Вы можете также выбрать элементы и собрать их у себя дома, а затем доставлять их на место и уже там клиенты будут их забирать.
5. Ремонт велосипедов.
Вы можете превратить вашу любовь к езде на велосипеде в прибыльный бизнес за счет рекламы ремонта велосипедов. Если вы любите велосипеды и знаете, как их ремонтировать, вы можете превратить свой гараж в мастерскую и предлагать услуги для владельцев велосипедов.
6. Изготовление мебели на заказ
Вы любите работать с деревом, и у вас есть инструменты, или просто хотите, чтобы превратить свое хобби в бизнес. Для изготовления мебели требуется только несколько пунктов — пила, дрель, шлифовальный станок — некоторый творческий потенциал. В дополнение к созданию новых элементов, вы могли бы также сосредоточиться на ремонте существующей деревянной мебелью или изделия из дерева.
7. Работа удаленно.
Работа в интернете подразумевает удаленную занятость, например, разрабатываете сайты, работаете удаленно с клиентами, занимаетесь поиском информации для компаний, делаете макеты изделий, наполняете сайты информацией, и многое другое, то работать в гараже не составляет труда, нужно всего лишь поставить ноутбук, оборудовать свое рабочее место по своему вкусу и вперед. Позаботьтесь, чтобы не было перебоев с электричеством.
Гаражное производство, или работа в гараже, всегда была популярна. Сейчас аренда офисов, очень большая и многие небольшие предприниматели не могут позволить себе ее платить, поэтому ищут более выгодные варианты для работы. Бывает, что люди решились своей работы, или же пришлось закрыть бизнес, а деньги то нужны, тогда наилучшим выходом из ситуации является запуск не большого производства с наименьшими затратами. Не зависимо от того, что вы будете делать в гараже, узнайте, законно ли он стоит на территории, чтобы избежать в дальнейшем проблем.
Идей для бизнеса много, выберите для себя наиболее подходящую, и определитесь, что производить в гараже. Зная все особенности работы в гаражном бизнесе, приступайте к реализации своего плана производства, или ремонта предварительно составив план работы, тогда вы суверенностью сможете рассчитать, когда вы выйдете в ноль и будете получать прибыль.
Читайте также:
Идеи для гаража могут быть довольно разные. Ведь многие хотят не просто ставить машину, но и использовать помещение для дохода. Ведь здесь не надо платить за арену и поэтому цена конечного продукта будет ниже. Поэтому идеи малого бизнеса в гараже привлекательны и их много. Сегодня мы их и рассмотрим. Этой теме посвящается много видео и фото, но здесь надо подойти к вопросу довольно внимательно, ведь есть и лицензированные виды деятельности и никто не хочет этим заниматься.
Но следует помнить, что предпринимательство требует изрядных нервов. Ведь проверки никто не отменял. Поэтому стоит все взвесить. Сегодня многие едут работать за границей. Есть масса стран, которые приветствуют эмигрантов и это сейчас довольно привлекательно. Если вы есть в списке профессий Европы или же Америки, именно по этим специальностям переезд наиболее простой и работу найти не сложно. Тогда вы можете не заморачиваться и открыть для себя новую страну. Если у вас профессия не пользуется популярностью, тогда сегодня Польша принимает работников. И это тоже привлекательно. Но если вы окончательно решили заняться бизнесом дома, тогда давайте рассмотрим все варианты использования гаражного помещения.
Бизнес в гараже идеи стоит разделить на два типа:
Внимание: Думаете о том, легально ли дело, которое вы задумали? При условии, что вы хотите для начала просто потренироваться, не оформляя при этом свою деятельность документально, присмотреться к клиентам, изучить спрос на данный вид деятельности и так далее, то можно отложить пакет необходимых документов. В дальнейшем данный вопрос можно решить без особых затруднений.
Бизнес в гараже идеи видео есть в большом количестве, но все они не слишком новые. Хорошо пораскинув мозгами, можно понять, что в собственном гараже можно обустроить небольшой автосервис, заниматься в нем производством мебели, оборудовать торговую точку, организовать сезонное хранение велосипедов, шин и прочего.
Можно также сдавать помещение в аренду за достаточно приемлемое вознаграждение, выплачиваемое раз в месяц. Это будет бизнес идеи с минимальными вложениями в гараже.
Приведем несколько примеров: уже давно в Санкт-Петербурге действует арт-пространство — галерея искусства, которая организована в самом простом гараже. Это по-настоящему удивительно. Среди огромного количества серых и похожих друг на друга сооружений, умные люди сумели разместить целую галерею. И это дело стало вполне прибыльным, потому что экспозицию посещает огромное количество людей.
Какие же затраты понес владелец? Все, что он сделал со своим имуществом — просто разукрасил его в яркие цвета, убрал в помещении и прибил полки, где выставляются экспонаты — и это все. Судите сами, сколько денег, времени и сил потратил на все это человек, и что он имеет сейчас.
Идеи для гаража своими руками придумать не так сложно и это одна из них. Для того, чтобы создать мастерскую по ремонту транспортных средств, понадобится время на подготовку.
Внимание: Если вы решили с самого начала работать официально, то в этом случае вам потребуется получение сертификата соответствия, который даст вам право выполнять указанные вами типы работ, а также заключать соглашения с представителями кооператива, в котором расположено ваше строение. Не менее важным моментом становится разрешение от Роспотребнадзора.
Что касается выдачи лицензии на такой вид услуг, то начиная с две тысячи одиннадцатого года, такая процедура стала необязательной для автосервисов. Пройдя процедуру сертификации своей работы, наступит время задуматься об оборудовании. К самым важным вещам, которые просто должны находиться в каждой мастерской, относят:
Дело это не такое и хлопотное, да и не потребует больших вложений. Необходимое можно вполне заказать в интернет-магазинах, которые занимаются поставкой именного такого оборудования.
Бизнес идеи производство в гараже пользуются популярностью. Если вы настоящий мастер к примеру в обработке древесины и умеете из простого бревна соорудить стул, стол, тумбочку или какие-либо другие вещи, то идея с организацией своей столярной мастерской именно то, что вам надо.
Внимание: Стоит упомянуть о том, что производство подобного рода требует некоторых затрат, но скрои открытия этого бизнеса, и, тем более, его быстра окупаемость говорят о том, что стоит все-таки рискнуть.
У многих жителей крупных городов, к сожалению, есть проблема с недостаточным местом для хранения. Везет тем, у кого небольшая кладовка, но что делать, если она отсутствует? Для таких людей можно предлагать помещение под склад, где будут храниться вещи.
Попробуем отметить все нюансы, которые необходимы для этого:
Ваша идея, касающаяся сдачи объекта в аренду, мысль не новая, но достойная внимания. Сейчас в городах постоянно растет число машин, но вот место на дорогих парковках могут позволить себе далеко не все желающие. Если помещение гаража пустует, то он не должен простаивать просто так, займитесь делом.
Давайте разберемся, для чего и кому может потребоваться такая площадь:
Если же своего гаража нет, но такая идея не выходит у вас из головы, то вы можете заняться его строительством, получив на это разрешение.
Внимание: Если такое дело пойдет успешно, то в будущем можно подумать о том, чтобы увеличить сдаваемые места и построить одно или же несколько помещений, которые также будут оборудованы под стоянку транспортного средства.
Продавать можно все что угодно. Если вы настоящий предприниматель и хотите заняться своей работой, то не обязательно выплачивать крупные суммы, чтобы снимать торговые площади. Это прекрасное решение для помещения в черте города, им можно пользоваться как торговым объектом. И помните, что это вполне законно.
Конечно, лучше всего заняться утеплением помещения, приобрести надежную охранную систему, Так же стоимость сдачи увеличит и подвод воды. Что же касается оформления помещения внутри, то с этим моментов все ясно:
Внимание: Всегда не просто стартовать, но когда сарафанное радио начнет работать не только в небольших районных центрах, но в и больших мегаполисах, то дело начнет идти в гору.
Желаете получить сто процентный ответ? Не все так просто, если все просто то каждый второй стал бы хозяином своего предприятия и процветал. Делать выводы о выгоде небольшого гаражного бизнеса можно, исходя из большого количества факторов. Если вы человек упертый, понимаете, чего хотите и готы идти к своей цели, то можно с большой долей вероятности сказать, что вы избрали верный путь. При должной настойчивости может быть только положительный результат.
Подводя итоги, необходимо отметить, что началом своего дела может быть не только крупное вложение капитала, открытие большого заведения или же покупка франшизы известной компании. Займитесь созданием своего имя, организуйте и дайте толчок семейному делу. От вас необходимо не так много — приложить максимальные усилия и минимальные затраты.
Предложенные варианты, касающиеся малого бизнеса — это лишь некоторые из возможных. Поразмышляйте, может, вам удастся соорудить в гараже оранжерею, где жена будет заниматься выращиванием растений или же начните разводить уток, кур, кроликов с целью дальнейшей реализации. Возможно, вам по силу заняться лозоплетением, копченостями, токарным делом или изготовлением разнообразных памятников.
Бизнес идеи в гараже увенчаются успехом при правильном расчете и настойчивости. Ведь наладить собственное дело процесс не такой и быстрый. Главное, что он реальный и стоит попробовать.
Просто помните — необходимо захотеть, отбросить все сомнения и глупые мысли в сторону, взять волю в кулак и заняться тем, о чем так давно мечтали. Со временем успех обязательно придет к Вам!
Для многих гараж — это больше, чем просто станция, на которой можно припарковать машину и хранить домашнюю какофонию; это место для работы и творчества, личное пространство для всех своих проектов DIY.
Гаражная мастерская предназначена для всех тех шумных, грязных и громоздких задач, которые вы не можете выполнить в другом месте, а благодаря современным конструкциям и оборудованию вы можете в десять раз повысить комфорт и производительность.
Идеальная гаражная мастерская обеспечивает просторное и доступное хранилище, профессиональное освещение и прочные поверхности, которые выдерживают любую работу и так же легко чистятся.Хорошо продуманные верстаки и специальные зоны для машин — это только начало; настенные крючки и магнитные стержни обеспечивают безопасность и доступность ваших инструментов, а дополнительные компоненты на открытом воздухе (световые люки, окна и соответствующая вентиляция) обеспечивают безопасную и плавную рабочую среду.
Чтобы вы не беспокоились о том, что любое из этих соображений обходится дорого, будьте уверены, современная гаражная мастерская так же привлекательна и уместна, как и остальная часть вашего дома.
Каждый человек заслуживает возможности вернуться к основам работы руками, создания новых проектов и освоения новых материалов.Эти уникальные и крутые идеи гаражных мастерских — ваши персонализированные зоны, разработанные в соответствии с вашими интересами, потребностями и безграничными устремлениями.
Если вам повезло, что у вас в магазине есть настольная пила, вы знаете, что несмотря ни на что, она никогда не бывает достаточно большой, но и почему-то всегда мешает. Эти удобные инструменты могут стать проблемой, если им не предоставлен специальный и функциональный дом. Следующие изображения являются отличными примерами того, что возможно, когда вы планируете идеальный разгрузочный и рабочий стол для вашей настольной пилы.
Как видите, совместное использование настольной пилы с разгрузочным столом может стать отличным способом повысить его производительность и качество вашей работы. Это также дает вам возможность установить некоторые вспомогательные направляющие или места зажима, что дает столу множество других применений, когда он не разрывает доски по ширине.
Важно убедиться, что дека настольной пилы и верх разгрузочного стола идеально расположены на одной линии.Если вы этого не сделаете, вы обнаружите, что ваш материал либо перестанет подавать, когда достигнет края стола, либо начнет опускаться к концу реза. Ни один из этих сценариев не идеален и оба могут быть опасными. Большинство стоек для пил имеют регулируемые ножки, которые могут дать вам возможность регулировки до дюйма, поэтому вам просто нужно подобрать высоту разгрузочного стола достаточно близко, а затем отрегулировать пилу до совершенства.
У всех гаражных мастерских должно быть одно общее свойство: хороший верстак.Это самая важная поверхность в вашем магазине. Здесь вы будете что-то исправлять, строить и просто обдумывать. Без хорошей рабочей поверхности гаражная мастерская — это вообще не мастерская. Посмотрите следующие изображения, чтобы понять, что вы можете сделать, чтобы создать идеальный верстак для себя и своего магазина.
Хороший верстак не обязательно покупать с полки в магазине, хотя это вариант.Вы можете построить свою собственную скамейку, используя несколько шкафов, ножки, сделанные своими руками, или перепрофилировав старый стол. Конечным результатом является цель: чистая плоская поверхность, на которой можно работать.
Настроить скамейку под свои нужды — самое интересное. Установка металлических тисков дает вам возможность удерживать заготовку на месте и закручивать ее, в то время как деревянные тиски сжимают материалы, не повреждая их, позволяя гладко их строгать. Кроме того, настольные инструменты, такие как сверлильные станки и настольные шлифовальные станки, отлично подходят для таких хобби, как оружейное дело или слесарные работы.
Мы знаем, что сложно хранить все инструменты в порядке и хранить именно там, где они должны быть. Иногда вы настолько погружаетесь в проект, что откладываете что-то, только чтобы вернуться к нему через несколько минут, и это не то место, где вы думали, что оставили это. Идеи для хранения инструментов, такие как перфорированные доски и шкафы, могут быть большим подспорьем в поддержании порядка в вашем магазине и в непрерывном рабочем процессе.
Pegboards прекрасно используют пространство над рабочим столом или между двумя шкафами.Благодаря широким возможностям настройки вы можете разместить множество инструментов на небольшом пространстве. Кроме того, наличие этих инструментов в области зрения поможет вам точно вспомнить, какие инструменты у вас есть, когда работа становится сложной, и вам нужно мыслить нестандартно.
Однако не следует исключать все инструменты. Если у вас есть точные инструменты, которые должны оставаться чистыми и защищенными, вам следует подумать об установке некоторых шкафов. В местном домашнем центре есть множество вариантов, так что ознакомьтесь с ними, чтобы найти идеи. Ищите ящики с направляющими на шарикоподшипниках, так как сильно загруженные ящики бывает трудно открыть.Кроме того, возможность заблокировать этот ящик с инструментами даст вам некоторое спокойствие, что ваши инструменты не отрастут ноги и не уйдут.
Наличие всех инструментов, необходимых для выполнения большого проекта, должно быть целью любого плотника. Однако в действительности деревообрабатывающие электроинструменты часто занимают много места на полу. Чтобы поддерживать производительность и рабочий процесс, необходимо спланировать планировку гаража. Посмотрите, как устроены магазины на следующих изображениях.
Очевидно, что каждый инструмент требует определенного зазора вокруг него, чтобы использовать его в полной мере. Важно продумать, как вы будете использовать большой инструмент, такой как настольная пила, фрезерная станция или торцовочная пила, прежде чем отдать ему постоянное место жительства. Убирать практически любой стационарный инструмент в угол — плохая идея, если вы можете использовать это пространство для катания инструментов и хранения. Кроме того, если вы можете прикрепить свой фрезерный стол к настольной пиле, вы получите большую рабочую поверхность и разгрузочный стол.
Еще одна проблема, с которой часто сталкиваются плотники, — это электроснабжение. В то время как стационарные инструменты должны иметь свои собственные специализированные розетки, инструменты на выкатных тележках не имеют такой роскоши, как их часто перемещают по гаражу. Используя шнуры питания на выдвижных барабанах, вы всегда будете знать, откуда вы будете получать электроэнергию, и вам не придется воровать удлинитель где-то еще в вашем доме.
Когда дело доходит до свободного места, в вашем гараже никогда не будет казаться, что его достаточно.Что еще хуже, когда у вас есть пространство, но оно занято стенами, столбами и другими опорными элементами конструкции, которые мешают выполнению работы. Что вам действительно нравится, так это открытое пространство для работы, перемещения материалов и, возможно, для того, чтобы время от времени парковать машину.
Сараи с деревянным каркасом и столбами отлично подходят для обеспечения большого пространства с минимальным вторжением в рабочую зону. Вы можете свободно перемещать 12-футовые пиломатериалы вокруг себя в течение всего дня, колесить ящики для инструментов по полу и использовать пространство для того, для чего оно изначально предназначалось: для хранения.Эти широко открытые конструкции идеально подходят для идей вашей гаражной мастерской.
В то время как вы ищете открытое пространство для работы, нечетный луч не должен быть полной помехой. Если у вас есть большая балка, столб или элемент конструкции в середине вашего рабочего пространства, постарайтесь минимизировать их влияние, построив вокруг них. Они отлично подходят для поддержки верстаков, создания полок или для подвешивания шнуров питания и шлангов. Если он там есть, вы можете его использовать.
Если вы не чувствуете здесь темы, вы упускаете суть. Пространство мастерской — это все. Чем крупнее, тем лучше. Но не у всех есть возможность создать себе большую мастерскую. Возможно, вы работаете в пределах очень маленького гаража или, может быть, вам приходится делить свой большой гараж со своими старинными автомобилями или детскими велосипедами и спортивным инвентарем. Максимально использовать имеющееся у вас пространство — это приз, за которым нужно следить.
Максимизируйте имеющееся у вас пространство, используя продуманные и спланированные варианты хранения.Вместо того, чтобы позволять вещам скапливаться в углу, постарайтесь складывать их в мусорные ведра. Затем вы можете убрать эти корзины под верстак или на стеллаж, чтобы убрать их с дороги. Определив что-то, что занимает ваше доступное пространство, вы можете принять разумное решение о том, как вы собираетесь это обойти.
Если спортивное оборудование ваших детей становится проблемой, вы можете попробовать построить шкафчики специально для них и их снаряжения. Конечно, они не смогут поместить свои велосипеды в шкафчик, но, предоставив им вертикально ориентированное место для хранения, они могут собирать и хранить много своего оборудования, не занимая много вашей драгоценной площади на полу.
Если вы будете много работать с деревом, вы также создадите много пыли. Груды опилок накапливались на полу в мастерских плотников на протяжении тысячелетий, но на самом деле это может быть довольно небезопасно и, в зависимости от вашей чувствительности, может вызвать неприятную аллергическую реакцию.
Установка системы пылеулавливания в вашем магазине может творить чудеса, сохраняя ваше здравомыслие и даже продлевая идеальное состояние вашего магазина и долговечность ваших инструментов.Всасывая опилки, он никогда не оседает рядом с замысловатыми частями электродвигателя или на полу, где становится удобной поверхностью для падения.
Существует множество различных вариантов систем пылеулавливания, но вы также можете создать свои собственные, если у вас достаточно мощный пылесос. Посмотрите следующее видео, чтобы получить представление о том, как создать свою собственную систему, не тратя много денег на модную промышленную модель. Это отличная демонстрация того, как построить полную систему пылеулавливания с использованием вашего пылесоса и некоторых доступных запчастей.
Если вы долгое время находитесь в магазине, ремонтируете ли вы что-то или возитесь, холодный бетонный пол вас утомит. Это может истощить вашу спину, это может просто повредить ваши ноги, или это может быть очень трудно подмести, оставляя небольшие обрывки и пыль, о которых можно споткнуться. В идеале вам нужен гладкий и удобный пол, который можно легко мыть и который выдержит любые повреждения пола в мастерской.
Полы на изображениях выше идеально подходят для мастерской.Они не только приятны для глаз, но и легко чистятся и легки для ног. Выбирая правильный материал для пола, вы повышаете безопасность своего магазина, а также увеличиваете гордость за свое пространство. Это означает, что у вас будет больше шансов сохранить его аккуратным и организованным, а также у вас будет больше шансов получить удовольствие от времени, которое вы проводите в нем.
Дерево и винил — отличные поверхности для работы, но эпоксидная смола — безусловно, лучшая. Несколько компаний в настоящее время производят эпоксидные смолы, которыми покрывают пол за один раз, и эти полы предлагают несколько больших преимуществ.Эпоксидный пол снижает количество пыли, создаваемой бетонным полом. Покрывая пол, он изолирует бетонную пыль внизу. Кроме того, очень легко убрать разливы и опилки. Эпоксидная смола также намного прочнее, чем краска для пола, что делает ее идеальной поверхностью для мастерской.
Для стандартных инструментов вам подойдет домашний ток 120 В.Однако, если вы часто бегаете в дом, чтобы сбросить выключатели, вы можете подумать о том, чтобы электрик установил дополнительную панель в вашем гараже. Кроме того, если вы планируете приобретать сверхмощные инструменты, требующие питания 220 В, вам, вероятно, потребуется привлечь электрика и провести его за вас.
На рынке есть много вариантов, которые решат ваши проблемы с хранением, но большинство из них очень дороги.Даже если вы купите сундуки низкого качества, вы потратите немало денег к тому времени, когда все ваши инструменты будут сложены так, как вам хочется. Можно считать
настройка готовых кухонных шкафов, купленных в магазине. Они относительно недороги, и вы можете настроить свой магазин именно так, как вам нравится. Если вы готовы к проекту, вы можете построить свои собственные шкафы, используя некоторые исследования и некоторые основные столярные инструменты.
Сегодня на рынке доступно множество различных типов звукоизоляции, которые могут помочь улавливать этот шум до того, как он проникнет в дом.Такие компании, как Roxul, производят изоляцию из войлока, специально предназначенную для уменьшения количества звука, передаваемого из одной комнаты в другую. На соседнюю стену также можно установить звукоизоляционные акустические панели, но, как правило, смотреть на них довольно неприятно.
Твердые полы в гараже могут использоваться как поверхность мастерской, хотя через некоторое время они пачкаются, и вы попадете в ваш дом после большого количества остатков и пыли.Между тем, эпоксидный пол легче чистить, и он также может дать дополнительную стойкость. С другой стороны, для получения более мягкой поверхности, которая будет легко воздействовать на суставы при стоянии в течение некоторого времени, вы можете рассмотреть резиновые напольные коврики ресторанного класса или другие прочные варианты, такие как напольная плитка для гаража.
Время от времени в гаражной мастерской может быть неаккуратно, особенно если вы будете работать на своем автомобиле или использовать масло. Часто бетонный пол окрашивается и повреждается, что снижает стоимость вашего дома.
К счастью, есть несколько решений для вашей проблемы. Примечательно, что проще всего приобрести коврики для гаража. В частности, коврики с антипригарным покрытием позволят вам быстро перемещаться по мастерской без риска падения и исключительно просты в чистке и обслуживании.
Точно так же вы можете смазать пол в гараже эпоксидной смолой, чтобы придать ему безупречный и гладкий вид. Он не только будет выглядеть лучше, чем бетон, но и его очень легко чистить — масло не впитается в пол и не испачкает его.Кроме того, с помощью обычного смыва из шланга пол вашего гаража будет выглядеть как новый после каждого беспорядка.
При выборе идей гаражной мастерской многие домовладельцы не принимают во внимание свои гаражные ворота, что не является хорошей идеей, поскольку может иметь колоссальный эффект для полезности вашей мастерской.
В частности, как гаражные ворота влияют на вашу мастерскую? Важно понимать, что последнее, что вам нужно, чтобы обнажить электроинструменты, — это элементы.Они могут нанести им значительный вред, в некоторых случаях заставив их бросить работу.
Так же вам нужна удобная мастерская. Если вы не контролируете температуру, как бы вы сказали, что будете там работать? По-видимому, маловероятно. Таким образом, это было бы пустой тратой.
Энергоэффективная дверь мастерской поможет вашему гаражу поддерживать комфортную температуру независимо от климата на улице. Кроме того, это гарантирует, что ваш гараж будет в отличном рабочем состоянии.
Между тем, лучший выбор для гаражных ворот — это ворота, изготовленные из стали. Кроме того, стальные гаражные ворота имеют пенопласт для невероятной теплоизоляции, что затрудняет проникновение сквозняков через дверь в ваш гараж. Это упрощает поддержание комфортной температуры.
Это обзорный имиджевый пост, созданный для демонстрации и продвижения других авторитетных подрядных компаний и их замечательных работ. Чтобы удалить любое из изображений, свяжитесь с нами, и мы будем рады это сделать.
В гаражах часто живет не такая уж секретная вторая жизнь: героическая домашняя мастерская. Они хорошо подходят для этой задачи и не боятся шума и пыли, создаваемых самодельными проектами.
Вы можете собрать базовый верстак, шкафы, стеллажи и добавить простое верхнее освещение менее чем за 500 долларов.
Но если гаражная мастерская неудобна и неудобна в использовании, вы скорее будете избегать проектов, чем получать от них удовольствие.
Вот самое необходимое:
Покраска бетонных поверхностей требует больше навыков, инструментов и времени, чем нанесение покрытия на гипсокартон. Вот как это сделать правильно.
Хеллоуинские огни и идеи украшения вы можете сделать своими руками.
Следуйте этим семи стратегиям, чтобы получить максимальную финансовую выгоду от модернизации вашей кухни.
Вашей основной рабочей поверхностью должна быть прочная скамья с твердой и тяжелой столешницей. Покупайте или создавайте лучшее, чем вы можете управлять. (Затем пообещайте держать верх чистым — инструменты и материалы занимают место на рабочем столе).
Готовые верстаки стоят от 100 до 500 долларов и бывают разной длины; они обычно имеют глубину 24 дюйма. Обычно высота составляет 38 дюймов, но, возможно, вам будет удобнее работать с рабочей поверхностью от 36 до 42 дюймов. На некоторых скамьях есть тиски, ящики и полки.
Создайте его самостоятельно, используя доступные планы. На создание простого и прочного верстака уходит меньше дня, а стоимость материалов составляет менее 100 долларов. Журнал Family Handyman предлагает подробные инструкции для нескольких, включая недорогую простую скамейку.Сборка более сложной скамейки с подставкой для торцовочной пилы и ящиками стоит 300–500 долларов и занимает выходные.
Рабочие поверхности в гараже нуждаются в ярком окружающем свете и сильном рабочем освещении.
При покупке освещения для мастерской думайте о люменах, а не о ваттах. Люмен — это мера яркости освещения, и это удобный способ сравнить современные новые энергоэффективные лампочки. На осветительных приборах и лампах есть этикетки, на которых указано количество люменов на устройство.Общее практическое правило — использовать от 130 до 150 люмен на квадратный фут рабочего пространства.
Например, люминесцентная лампа мощностью 40 Вт дает около 2200 люмен. Лампа накаливания мощностью 60 Вт дает около 800 люмен.
Вместе с новыми фарами убедитесь, что в вашей гаражной мастерской есть соответствующие электрические сети — розетки и мощность — для размещения вашего арсенала электроинструментов. Разместите торговые точки рядом; не полагайтесь на удлинители, протянутые через ваш гараж — они могут споткнуться.Если в вашем гараже нет цепей на 30 А, поговорите с подрядчиком по электрике об этом простом обновлении.
Ballpark 75–100 долларов в час для подрядчика по электротехнике плюс возможная плата за обслуживание в размере от 50 до 100 долларов. Ставки будут варьироваться в зависимости от региона страны.
Хорошие электрики работают быстро, поэтому установка освещения в магазине может занять всего час или два, если доступ к электроснабжению имеется. Для увеличения пропускной способности цепи обычно требуется проложить новый провод большего сечения от коробки автоматического выключателя до цеха.
Не заставляйте себя рыться в старых банках из-под кофе, полных гремящих болтов и битов: посетите центры по ремонту дома, чтобы найти идеи и продукты для хранения в гараже.
Модульные настенные гаражные системы хранения позволяют настраивать полки, ящики и крючки так, как вам нужно. Стоимость составляет около 10 долларов за квадратный фут площади стены.
Пластиковые контейнеры и огромные кадки защищают инструменты, наждачную бумагу и руководства для инструментов от насекомых, грызунов и пыли. Пластиковая ванна на 10 галлонов с крышкой стоит 5-8 долларов.
Старые кухонные шкафы, доступные там, где продаются утилизированные строительные материалы, — отличный способ добавить место для хранения вещей и самодельный верстак. Утилизированные шкафы примерно на 50-75% дешевле новых. Покройте ряд шкафов фанерой толщиной ¾ дюйма, чтобы получить прочную рабочую поверхность.
Связанный:
Не могу поверить, что говорю это, но наша мастерская ПОЧТИ закончена! Такое ощущение, что это был марафон, но между тем, как мой муж вышел из строя из-за операции на плече, и попытками накопить деньги на последние шаги, это заняло немного больше времени, чем мы планировали.К тому же, дела только что были заняты! Я уверен, что вы все понимаете. Я, честно говоря, не могу вспомнить, какой сегодня день, в половине случаев.
Если вы здесь новенький, то мы строим мастерскую площадью 2400 квадратных футов на заднем дворе. Да, я знаю, что это здорово. Это на 200 квадратных футов больше нашего дома! Когда мой муж предложил эту идею, мне показалось немного чрезмерным, но я очень рада, что у меня появилось так много места для работы. О его начальных этапах можно прочитать ЗДЕСЬ. На этой картинке показан цех в стадии обрешетки.Лепнина была фактически закончена в минувшие выходные. Гипсокартон тоже закончен, и на этой неделе мы только что установили плинтусы. Все, что осталось до окончательной проверки здания, — это покрасить интерьер, а затем подключить все розетки и светильники. Может показаться, что это не так уж много, но розеток и фонарей ОЧЕНЬ МНОГО. Это означает, что у меня есть чистый холст, который нужно заполнить всевозможными хранилищами, верстаками и т.д. немного искал еще несколько.Нет лучшего способа почувствовать вдохновение, чем собрать все в одном месте! Эти идеи подходят не только для мегамагазина. Вы найдете идеи для гаража или мастерской любого размера. Готовы ли вы почувствовать вдохновение? Давайте начнем!
Создайте рабочий стол с множеством хранилищ, который можно использовать как разгрузочный стол. Получите руководство от Sawdust 2 Stitches.
Поддерживайте порядок в гараже или мастерской с помощью этой башни для хранения, в которой также хранятся ваши метлы и пылесос. Бесплатные планы и руководство доступны на сайте That’s My Letter.
Держите свои тренировки организованными и найдите место для их зарядки, используя эти бесплатные планы от Her Tool Belt.
Увеличьте пространство, которое у вас есть, с этой потрясающей подставкой для инструментов с откидной крышкой. Планы и руководство взяты из Fix This Build That.
Ищете дешевое и удобное хранение пиломатериалов? В «Доме Гадкого утенка» вас ждут!
Эта доска от «Гадкого утенка» служит нескольким целям и действительно эффективно использует пространство!
Хотите построить ULTIMATE стеллаж для пиломатериалов? Ана Уайт думала обо всем, когда составляла эти планы.
Мне не терпится построить свою собственную лучшую стойку для пиломатериалов, но та, которую я построил по чертежам Rogue Engineer, оказалась на вес древесины!
Есть хомуты? У строителя никогда не может быть слишком много, и эта мобильная тележка с зажимом от The Family Handyman всегда будет иметь их под рукой.
Эта организация поддонов от Unexpected Elegance не только БЕСПЛАТНА, но и гениальна!
Создайте организованное и красивое рабочее место, используя недорогие вещи из ИКЕА! У Мелиссы из Polished Habitat есть полное руководство.
Верните своему гаражу форму корабля с помощью нескольких замечательных советов по хранению от Pretty Handy Girl!
Эта башня для хранения идеальна для организации небольшого рабочего пространства. Вы можете найти полное руководство на Bower Power.
Возьмите под контроль шлифовальную пыль с помощью этого шлифовального стола с нисходящим потоком от Fix This Build That, сделанного своими руками.
Эта мобильная станция для торцовки позволяет легко распиливать длинные доски, а также складывается в красивую и компактную упаковку.
Держите все свои электроинструменты организованными и легкодоступными с помощью этой гаражной вешалки от The House of Wood.
Кто не любит БЕСПЛАТНОЕ хранение в гараже! Посмотрите, как Funky Junk Interiors построила свое рабочее место из находок у обочины.
Кори от Sawdust до Stitches создала свое красивое организованное рабочее пространство, обманув некоторые бесплатные находки Craigslist!
Никогда больше не возитесь с ящиками в поисках сверл и сверл с этой организацией DIY от Sawdust Girl.
Винты также нуждаются в месте, где можно хранить порядок, и Сандра из Sawdust Girl построила для этого несколько удивительных вертикальных ящиков для хранения вещей.
Если у вас мало гаражной недвижимости, Джен из The House of Wood расскажет, как построить этот простой, но сверхфункциональный рабочий стол.
Если у вас есть немного больше места для работы, Джен также расскажет, как построить этот огромный верстак, который также может служить разгрузочным столом для ее настольной пилы!
Ким из The Kim Six Fix делится тем, как она превратила свой грязный гараж не только в организованное рабочее место для себя, но и включила небольшую прихожую для ее семьи.
Я определенно чувствую себя настолько вдохновленным всеми этими замечательными идеями по превращению гаража или мастерской в максимально эффективное пространство. С нетерпением жду возможности начать сборку в нашей мастерской и рассказать вам обо всех способах превращения ее в полноценный магазин. У вас есть какие-нибудь советы о том, как вы сделали свою мастерскую или гараж лучше всего для вас? Я бы хотел их услышать! Учитывая количество места, которое мне нужно заполнить, мне нужна вся помощь, которую я могу получить! Обязательно посетите все эти блоги, чтобы узнать, как они создали все эти проекты и пространства, и не забудьте поделиться ими и прикрепить их для вдохновения позже!
Если вы только начинаете заморачиваться, когда дело доходит до DIY, вот отличный список инструментов, которые необходимы для ваших проектов DIY!
Счастливого строительства!
Если вы похожи на большинство из нас, ваша машина — это пятизначное вложение, без которого вам не обойтись.Зачем оставлять его на открытом воздухе, где он может пострадать от ультрафиолетового излучения, птичьего помета и древесного сока? (А летом забираться в раскаленный автомобиль неинтересно.)
Хранение его в гараже сделает его намного чище и поможет продлить срок его службы. Следуйте приведенному ниже руководству по организации гаража своими руками, чтобы получить пошаговые инструкции, как избавиться от беспорядка и сохранить безопасный и чистый гараж.
С чего начать уборку в гаражеПрофи-организаторы подсчитали, что только 30 процентов из нас хранят наши машины в гаражах.Причина? Слишком много всего. Эти идеи для хранения в гараже помогут вам избавиться от всего, что вам не нужно.
Разложите все предметы по трем стопкам: оставьте, подарите или продайте и выбросьте.Положите их на специальный брезент или отметьте участки дороги мелом и поместите их туда. Что нужно сделать: переросшие игрушки, предметы, которые не подлежат ремонту, бытовая химия с истекшим сроком годности (которая может нуждаться в специальной утилизации) и все, чем вы не пользовались в течение двух и более лет. Если вам сложно отказаться от вещей, которые имеют сентиментальную ценность, сделайте снимки на память.
Отсортируйте хранители по широким категориям (например, спортивный инвентарь, ручные инструменты) и поместите их в хорошо обозначенные картонные коробки или, что еще лучше, штабелируемые контейнеры из прозрачного пластика, которые вы можете использовать позже.Верните смотрителей в гараж.
Как можно скорее раздайте подарки и запланируйте распродажу, чтобы избавиться от отбросов. Если у вас слишком много мусора для самосвала, воспользуйтесь такой службой, как Багстер; просто купите сумку в домашнем магазине, упакуйте ее и свяжитесь с компанией, чтобы договориться о вывозе и утилизации (сборы варьируются).
Что нельзя хранить в гараже?В целях безопасности не храните эти предметы в гараже:
Большинство из нас хранят газ для газонокосилок в гараже, так что будьте готовы к пожару. Возьмите огнетушитель весом от 5 до 10 фунтов, внесенный в список U.L., и установите его в легкодоступном месте. Он должен иметь рейтинг ABC, подтверждающий его эффективность в отношении возгорания древесины, масла и электрического тока.
Хотя мы уверены, что вы знаете, как открывать дверь гаража при работающем двигателе (верно?), Установка детектора угарного газа даст вам дополнительное спокойствие.
Проверьте устройство открывания гаражных ворот, чтобы убедиться, что у него есть двигатель, внесенный в список U.L., и функция автоматической остановки, которая предотвратит закрывание двери в случае, если ребенок или домашнее животное попытается проникнуть под нее.
14 советов Организуйте свой гараж дешевоБольшинство производителей гаражных систем предлагают свободное пространство, поэтому воспользуйтесь их услугами, когда вы исследуете, как хранить все свое оборудование. Прежде чем что-либо покупать, снимите размеры своего гаража и отметьте размер и расположение окон, дверей, выключателей и розеток, а также сколько места занимает ваша машина.Затем используйте следующие эмпирические правила при назначении вещей домом.
По возможности держите предметы подальше от пола. Вы освободите гораздо больше места для машины и избежите неряшливых, неразборчивых куч. Если вы покупаете готовые стеллажи или шкафы, убедитесь, что они приподняты на ножках, чтобы вы могли легко мыть пол под ними.
Полки дешевле, к ним проще получить доступ (вам не нужно дополнительное пространство, чтобы открывать двери), и вы можете легко сканировать то, что храните.
Шкафы с дверцами дают вам повод оставаться в беспорядке, потому что вы можете скрыть улики, чтобы они быстро испортились. Используйте их экономно — например, когда вещи, которые вы храните, необходимо защитить от пыли и грязи, переносимых по воздуху.
Доска:
Например: Белый ДВП размером 48 на 96 дюймов; лоу.com
Гусеничные системы:
Например: эльфа; containerstore.com
Панельные системы:
Плюсы: Вся стена отделана пластиковыми панелями с прорезями, которые удерживают фиксирующие крючки, полки и шкафы, так что каждый квадратный дюйм пространства стены может быть использован.
Например: TekPanels; garagetek.com
На потолке гаража можно повесить длинные плоские вещи, которыми вы не пользуетесь каждый день, например лестницы и сезонное спортивное снаряжение. Убедитесь, что полки, которые вы свешиваете с потолка, не мешают работе ваших гаражных ворот и что есть достаточно места, чтобы не поцарапать крышу вашего автомобиля.
Например: Хаски ; homedepot.com
Перед установкой органайзеров проверьте, нет ли зазоров в стене вашего гаража и вашего дома, а также в потолке, если над гаражом есть комната. Это места, где горячий или холодный воздух (и содержащаяся в нем влага) просачивается внутрь.Закройте небольшие щели герметиком, большие — вспениваемой пеной.
Взлом часто случается, когда дверь гаража остается открытой, а дверь в дом не заперта. Всегда фиксируйте входную дверь засовом и держите окна гаража запертыми.
Установите замок для гаражных ворот, которым дверь крепится к боковым стенкам, и используйте его, когда вы отсутствуете на длительное время. И всегда закрывайте дверь гаража, даже если вы косите лужайку в глубинке.
iStockЭта грязная бетонная плита будет выглядеть еще более унылой, когда вы ее приведете в порядок. Противоскользящее напольное покрытие устойчиво к масляным пятнам и протирается так же легко, как и кухонная столешница, а цветовые крошки и краска маскируют любые недостатки.
Возьмите полный комплект (например, эпоксидный комплект для пола гаража Quikrete, около 60 долларов; amazon.com) и планируйте приступить к проекту, когда у вас будет несколько дней с умеренным климатом, с температурой от 50 до 80 градусов для достаточного времени сушки. Ключ к успеху — это кропотливая подготовительная работа, а именно получение чистой сухой плиты.
См. Пошаговое руководство по нанесению эпоксидного покрытия на пол гаража.
Дождь, ветром листья, жуки и мыши найдут путь внутрь, если нижняя часть гаражных ворот не будет на одном уровне с полом. Обеспечьте плотное прилегание, прикрепив прорезиненную полосу к полу в том месте, где приземляется дверь ( Threshold Seal, около 70 долларов за 16-футовую полосу; griotsgarage.com) — вы сэкономите время на очистку.
Голая лампочка над каждым автомобильным отсеком не сработает. Для окружающего света выберите 4-футовые люминесцентные светильники с электронными балластами, которые обеспечивают немерцающий свет и хорошо работают при низких температурах. Разместите их на расстоянии 4 фута друг от друга и используйте столько, сколько вам нужно, чтобы хорошо видеть ночью. Замените розетки на прерыватели цепи замыкания на землю (GFCI), которые отключают питание при коротком замыкании в системе.
Вот как убедиться, что ваши машины всегда будут подходить друг другу:
В то время как большинство из нас рассматривают гараж как место для хранения машин, инструментов и садового оборудования, многие люди начинают рассматривать гараж как нечто большее, чем хранилище .Если вы хотите большего от своего гаража, вам могут помочь эти идеи планировки гаражной мастерской.
В то время как большинство из нас рассматривают гараж как место для хранения машин, инструментов и садового оборудования, многие люди начинают рассматривать гараж как нечто большее, чем хранилище. Если вы используете только два из трех гаражных отсеков; Если вы стали пустыми ночлежками и теперь в гараже на одну машину меньше, или если вы, наконец, провели давно назревшую распродажу в гараже, это недавно освобожденное место может стать мастерской вашей мечты.Имея это в виду, вы, вероятно, думаете о некоторых идеях планировки гаражной мастерской.
Тот факт, что вы хотите создать мастерскую, указывает на то, что вы должны быть под рукой по дому. Возможно, вы даже переделали себя. Но, если вы подумываете о том, чтобы воплотить в жизнь идею планировки гаражной мастерской самостоятельно, вы можете сопротивляться желанию. Конечно, у вас есть навыки, но есть ли у вас опыт, инструменты и доступ к высококачественным материалам, которые используют профессионалы? У профессионалов Closet America есть новейшие САПР и производственные инструменты, которые гарантируют оптимальную планировку и идеальную подгонку, независимо от каких-либо особенностей вашего гаража.Мой совет: работайте с профессионалами; Вы сэкономите время, деньги и, самое главное, получите наилучшую планировку гаражной мастерской в соответствии с вашими потребностями.
Конечно, планировка вашей гаражной мастерской будет определяться имеющимся у вас пространством и типами проектов или увлечений, которыми вы занимаетесь. Если вам просто нужно удобное, хорошо организованное пространство для выполнения домашнего ремонта или ремонта электроники или работы над небольшими проектами, вам подойдут верстак, стеллажи для инструментов и специально разработанные гаражные шкафы.Если ваша деятельность связана с долгосрочными проектами или хобби, такими как деревообработка, ремонт автомобилей или мотоциклов, обивка мебели или любая другая деятельность, для которой требуется выделенное пространство, компоновка и выбор компонентов будут более сложными.
Давайте рассмотрим четыре различных идеи планировки гаражных мастерских, основанные на деятельности и потребности в пространстве, и объясним преимущества каждой из них.
# 1 Используйте заднюю стену, когда пространство ограничено
Этот вариант лучше всего, если в вашем гараже ограничено пространство (ровно столько, чтобы открыть дверь машины, чтобы войти и выйти) по бокам.Если вам нужно дополнительное пространство, пока вы находитесь в мастерской, вы всегда можете выдвинуть машину (и) назад. Ширина гаража и любые двери, окна или коммуникации будут определять количество полезного пространства на стене. Ваш профессиональный дизайнер гаража поможет оптимизировать пространство. Задняя стена идеальна, когда для вашего проекта или хобби не требуется много места, и вы не хотите препятствовать доступу к любому из автомобилей, припаркованных в вашем гараже.
# 2 Повышение гибкости при размещении боковой стены
Если на задней стене ограничено пространство из-за дверей, окон или коммуникаций, боковая стена может быть лучшим вариантом.Обычно это самая длинная непрерывная стена, и в идеале не должно быть дверей или окон. Это непрерывное пространство на стене дает вам большую гибкость при размещении рабочего стола, стеллажей для инструментов, стеллажей и гаражных шкафов. Это необходимо, когда для ваших проектов или хобби требуется широкий набор инструментов или принадлежностей.
# 3 Увеличьте пространство с помощью L-образной мастерской
Если у вас есть роскошь открытого бухты и ваши проекты, как правило, долгосрочные, такие как изготовление мебели, строительство плавсредств (каноэ или каяков), восстановление классики автомобиль или мотоцикл, изготовление витражей или обивка мебели, идеально подойдет L-образная планировка (задняя стенка и боковая стенка).Эти действия требуют специального места на полу для проекта, над которым вы работаете. Когда вы делаете перерыв, вам не нужно убирать инструменты; вы хотите иметь возможность продолжить с того места, на котором остановились.
Просторное рабочее место, пространство на стене со стойками для часто используемых инструментов и проволочные корзины для хранения различных материалов и расходных материалов, которые вы регулярно используете, сделают вашу работу еще более продуктивной, а ваши проекты еще более приятными. Благодаря дополнительному пространству на стене у вас есть возможность создавать специальные рабочие места, оснащенные необходимыми инструментами и расходными материалами.
# 4 Расширьте свою мастерскую с помощью накладных хранилищ
Независимо от выбранного вами расположения, не игнорируйте потенциал для лучшей организации за счет использования служебного пространства. Если все ваши гаражные отсеки заняты автомобилями, и вы выбрали боковую или заднюю планировку стен, верхние кладовые освобождают место на полу гаража, чтобы его можно было использовать более эффективно. Пиломатериалы, которые вскоре станут мебелью, комплекты для каноэ или каяков ручной сборки, нестандартные детали, которые в конечном итоге украсят классический автомобиль, тканевые болты или любой из бесчисленных предметов, которые вы держите под рукой, чтобы поддерживать свой дом в хорошем состоянии. лучше всего хранить накладные расходы, в стороне от дороги, но при этом легко доступные при необходимости.
Профессиональный дизайнер гаража обладает многолетним опытом и знаниями. Ваш Closet America Designer успешно преобразовал гаражи для сотен домовладельцев, таких как вы. Они оценят ваш гараж, обсудят плюсы и минусы различных идей планировки гаража и разработают индивидуальный дизайн, который подойдет вам.
Наши профессиональные дизайнеры используют новейшие технологии САПР, чтобы вы могли видеть предложенный макет и легко вносить изменения в случае необходимости.Вы увидите размеры, расположение и отделку нестандартной мебели в гараже, пространство на стене, отведенное под инструментальные стойки и расходные материалы, рабочее место и расположение верхних складских помещений. Это виртуальный визит в вашу новую мастерскую в гараже.
В хорошо продуманной планировке гаражной мастерской используются высококачественные материалы и компоненты, чтобы оптимизировать организацию и гарантировать долгосрочное удобство использования. Ваш дизайнер выберет идеальные комбинации и настроит план вашей мастерской в соответствии с вашими конкретными потребностями.Вот некоторые из наших уникальных компонентов:
Шкафы, изготовленные из термоплавкого ламината ¾ дюйма для прочности и долговечности, регулируемые полки с металлическими опорами для полок и дверные петли с мягким закрыванием, чтобы двери шкафа всегда мягко закрывались.
Напольная конструкция со скрытыми настенными опорами для устойчивости и долговечности. Выравниватели с металлическими ножками обеспечивают идеальное выравнивание и выравнивание даже на неровном или наклонном полу гаража.
Встроенный верстак с регулируемыми полками внизу обеспечивает легкий доступ к электроинструментам.Верстак имеет размер, чтобы предоставить вам всю площадь, необходимую для проведения ремонта, работы над вашим проектом или просто настройки ваших инструментов
Стеновые системы с большим разнообразием подставок для инструментов аккуратно организуют ручные инструменты, оборудование для обеспечения безопасности и т. Д. скотч, фурнитура и даже магазинные полотенца. Вы больше никогда не будете тратить время на поиски инструмента
Прочные металлические корзины хранят материалы для деревообработки, такие как наждачная бумага и клей, или автомобильные расходные материалы, такие как смазочные материалы, герметики и фильтры, на виду и достигают
Прочные стальные полки которые вмещают до 300 фунтов, аккуратно разложите тяжелые предметы, такие как краски, чтобы уберечь инструменты и оборудование от пола и предотвратить сгибание и подъем тяжелых предметов
Подвесные стеллажи используют ценное пространство под потолком для хранения сезонных предметов
гарантируют, что ваш верстак и рабочие места будут иметь все необходимое.
Closet America — лидер в ремонте гаражей и дизайне мастерских.Мы будем рады возможности поработать с вами над созданием семинара, который улучшит каждую минуту, которую вы тратите на работу над своими проектами или хобби. Запланируйте бесплатную консультацию с командой Closet America. Мы встретим вас дома в удобное для вас время и разработаем план гаражной мастерской, который выведет вас на новый уровень организации и удовольствия.
Ведущее изображение пользователя Pexels Thijs van der Weide
Эти блестящие идеи хранения в гараже помогут вам максимально использовать имеющееся у вас пространство и организовать все необходимое для хранения! Вы сможете использовать гараж как место для парковки автомобилей, а не как свалку для лишних вещей!
Из всех пространств, которые я когда-либо организовывал, складские помещения вполне могут быть самыми сложными.Почему?
Но даже в этом случае я узнал, что, когда наши складские помещения функциональны и организованы, остальная часть нашего дома тоже работает намного более гладко.По этой причине время и усилия, необходимые для их организации, того стоят.
А теперь, прежде чем я перейду к идеям хранения в гараже, которые отлично сработали для нас, позвольте мне просто напомнить вам, где начинался наш гараж:
Ага .
Так что, если вы думали, что это всегда было организовано, и нам просто нужно было настроить несколько вещей, чтобы получить то, что мы хотели, вы ошиблись. Это была полная катастрофа.
Перевод нашего гаража из ужасно дезорганизованного состояния в счастливое, организованное место, которым он является сегодня, было серьезным трудом любви, и мы выучили тонну на этом пути.
Итак, сегодня я подумал, что поделюсь решениями для хранения и организации, которые оказались для нас наиболее полезными с тех пор, как мы организовали гараж почти год назад. Надеюсь, они поделятся с вами идеями, если вы хотите заняться собственным гаражом!
Создайте свой идеально организованный гараж с помощью нашего бесплатного пошагового руководства по планированию организации гаража!
Этот пост содержит партнерские ссылки.Для получения дополнительной информации см. Мои раскрытия здесь.
Огромным преимуществом многих гаражей является то, что они предлагают много вертикального пространства!
Так как у нас было много, много вещей для хранения, мы хотели использовать как можно больше места, поэтому мы решили использовать настенные стеллажи. Это позволило нам поднять стеллажи настолько высоко, насколько мы хотели, в отличие от полок, которые располагаются на полу и поднимаются только так высоко.
Мы взвесили все «за» и «против» и сравнили систему Elfa из The Container Store с системой ALGOT от IKEA, в конечном итоге выбрав ALGOT.
[К вашему сведению … IKEA недавно прекратила выпуск своей системы ALGOT и заменила ее на BOAXEL, которая очень похожа.]
Нам очень понравилась система Elfa, когда мы использовали ее в офисе Донни, но она быстро становится дорогой, и мы сэкономили тысячи, используя ALGOT.
Мы установили ALGOT в 7 шкафах, прежде чем использовать его в нашем гараже, и он всегда хорошо держался, поэтому мы были уверены, что он отлично подойдет и для гаража.
Вместо того, чтобы использовать полки из ДСП, которые мы использовали в наших шкафах, мы выбрали вариант с металлическими полками для большей части полок в гараже, что сделало их еще более прочными для наших громоздких предметов хранения.
Есть некоторые вещи, которые не очень хорошо лежат на полках! Для этих деталей странной формы нам пришлось найти другое решение, и гусеничная система Gladiator оказалась идеальной.
Вы покупаете гусеницы, а затем есть множество различных крючков и приспособлений, которые могут удерживать и хранить практически все! (Вы увидите больше примеров того, как мы используем эту систему треков, на фотографиях ниже.)
При организации гаража я хотел убрать с пола как можно больше. С ним все становится намного аккуратнее!
Наряду со стеллажами ALGOT и системой направляющих, мы также использовали несколько крючков, прикрепленных непосредственно к стене, чтобы поднимать некоторые из наших предметов, например хоккейное снаряжение, с пола.
Если бы, например, хоккейная сетка стояла на полу, машина Донни не поместилась бы в гараже позади нее.Но мы смогли повесить его достаточно высоко, чтобы передняя часть его машины оказалась внизу, и он все еще достаточно низкий, чтобы мы могли легко схватить его.
Если у вас стены из бетонных блоков, которые не подходят для настенных полок, или вы арендуете их, и вам нужно что-то, что вы можете взять с собой, когда уедете, нам понравятся эти сверхпрочные металлические полки от Gladiator.
Мы используем их в подвале, но они могут легко работать и в гараже.
В нашем последнем доме в гараже стояли пластиковые стеллажи. Он всегда деформировался, и я постоянно волновался, что он упадет, потому что он был не очень прочным.
Эти металлические полки изначально были непростой инвестицией, но мне нравится, что мне никогда не приходится беспокоиться о том, что они откажутся или упадут. И они могут удерживать тонну веса, поэтому мы можем положить на них что угодно.
Мы можем хранить наши инструменты в подвале, но я знаю, что многие люди хранят их в гараже, поэтому я хотел быть уверен, что упомянул об этом!
Это полностью изменило правила игры, когда мы нашли время, чтобы организовать инструменты Донни в простые в использовании наборы.
У него все свои сантехнические инструменты в одном организованном ящике для инструментов, а все его электрические принадлежности — в другом. У него под рукой есть много разных типов винтов для различных проектов, и они сгруппированы по типам в аккуратно разделенных контейнерах.
Донни с гораздо большей вероятностью скажет «да» проектам сейчас, потому что все его инструменты и оборудование организованы, и легко найти то, что ему нужно сразу.
Он провел массу исследований, выбирая органайзеры для инструментов, и поделился всеми своими любимыми в этом посте, если вы ищете больше идей для хранения инструментов!
Я всегда любил перфорированные доски. Они не только милые, но и чертовски практичные!
Мы создали маленькое рабочее место в нашем гараже и использовали переноску IKEA SKADIS и аксессуары для хранения некоторых наших канцелярских принадлежностей.
Мы использовали еще один крючок SKADIS pegboard + для размещения некоторых из наших чистящих средств, и это сработало отлично!
Кстати об этой рабочей станции …
На самом деле это была просьба Донни. (На мой взгляд, одна из его самых умных идей хранения в гараже!) Когда мы планировали гараж, он попросил место, где он мог бы сидеть и делать заметки или разрабатывать идеи, пока он работал над проектами в этом пространстве.
Мы интегрировали в дизайн небольшую зону стола и передвижной стул и использовали его снова и снова!
Непрозрачные или прозрачные контейнеры? Я не знаю, встречал ли я когда-либо мусорное ведро, которое мне не нравилось бы, но я очень твердо придерживался мнения о том, чтобы использовать непрозрачные мусорные ведра в гараже.
В отличие от подвала, мы (и др.) Видим в гараже приличную сумму. Мы проходим через него каждый раз, когда входим и выходим из дома. Когда Донни работает во дворе или мы играем на улице, дверь гаража часто поднимается, и соседи могут легко ее видеть.
И если несколько человек, включая меня, будут ежедневно смотреть на мои вещи, я хочу, чтобы они выглядели аккуратно. Непрозрачные корзины отлично подходят для того, чтобы спрятать все наши необходимые, но некрасивые предметы и сделать их организованными! Вот почему я считал, что так важно использовать их в гараже.
(И наоборот, я выбрал чистые ящики при организации нашего подвала, потому что на самом деле никто не видит это часто, а чистые ящики облегчают поиск.)
Я люблю, люблю, люблю лейблы, потому что они — еще одна из тех вещей, которые одновременно милы и практичны!
Я использовал машину для резки Silhouette Cameo + клейкий винил, чтобы создать этикетки для мусорных ведер в нашем гараже, и они все еще держатся почти год спустя.
(Вы можете увидеть полное руководство о том, как я создаю свои ярлыки в этом посте.)
Благодаря этикеткам найти все намного проще. Они также облегчают другим людям возвращение вещей на место, даже если они не те, кто создал систему организации.
Хотя может возникнуть соблазн бросить все в мусорные ведра и сунуть их туда, где они могут поместиться, гараж (и любое пространство!) Будет намного более функциональным, если предметы будут организованы в зоны с одинаковыми предметами.
Я спланировал наши зоны до того, как купил хотя бы одну полку или корзину, чтобы быть уверенным, что все поместится аккуратно.
На первой стене нашего гаража есть зона «лужайка и сад» и зона «игрушки и развлечения на свежем воздухе».
На задней стене гаража расположены хоккейная зона, зона для рыбалки и зона «обувь, ботинки, роликовые коньки».
И последняя стена гаража имеет зону уборки, зону лестниц и зону мусора / утилизации.
Это не причудливо — это просто складывание одинаковых предметов вместе — но это имеет большое значение, когда дело доходит до того, чтобы пространство функционировало хорошо!
В идеале, у нас все было бы под рукой, но обычно мы храним так много в гараже, что это просто невозможно.
Из-за этого я стараюсь быть стратегическим, когда планирую, куда все пойдет. Я храню предметы, которые мы часто используем, и особенно предметы, которыми часто пользуются мои дети, на нижних полках, до которых легко добраться без лестницы или табурета.
Вещи, которые мы используем более сезонно, например сани или рыболовные снасти Донни, становятся дороже, потому что нам не нужно к ним обращаться так часто.
Донни несколько раз сказал мне этим летом, насколько легче было работать во дворе, потому что все наши средства по уходу за газоном были аккуратно разложены!
Поскольку он часто входит и выходит за необходимыми инструментами для газона, я подумал, что важно, чтобы все оборудование находилось рядом с воротами гаража для облегчения доступа.
С проектами и заданиями, которые иногда могут быть менее увлекательными, чем проще мы сможем их реализовать, тем больше шансов, что они будут выполнены!
И, говоря об уходе за газоном, если у вас есть выбор, выберите газонокосилку, которая складывается и занимает меньше места в гараже. (У нас есть этот.)
Мы переехали в наш нынешний дом из таунхауса, где за нас заботились о дворе, поэтому нам пришлось купить косилку, когда мы переехали.
Зная, что они большие и громоздкие и могут помешать нам припарковать обе машины в гараже, мы искали модель, которую можно было бы аккуратно спрятать, и были очень довольны своим выбором.
Создайте свой идеально организованный гараж с помощью нашего бесплатного пошагового руководства по планированию организации гаража!
Тачка была еще одним элементом оборудования, которое нам нужно было иметь время от времени, но это было что-то вроде медведя для хранения.
Мы провели небольшое исследование и нашли эту простую планку, которая позволяет нам хранить ее в стороне и легко снимать, когда нам нужно ее использовать.
Кромка тачки просто упирается в шип, а затем ручки упираются в стену, фиксируя ее, чтобы она не упала.
Чтобы опустить тачку, мы выталкиваем ее прямо из шипа и затем опускаем.
С тех пор, как я поделился фотографиями нашего гаража, люди говорили мне, что не в каждом гараже есть нагрудник для шланга. Кто знал?!
Мы живем в Пенсильвании, и в каждом доме, в котором мы жили, был такой, так что вы можете подключить шланг, чтобы помыть машину, наполнить ведра и т. Д.(У нас есть еще один на задней стороне нашего дома.)
Я бы не выбрал это место для нагрудника для шланга, но он был там, и нам пришлось его обойти, поэтому мы постарались сделать его как можно более аккуратным.
Эта катушка удерживает шланг на месте, при этом его легко снимать и снова ставить, когда это необходимо.
Следуя моей теме «поднимите все с пола», я понял, что нам нужно найти практическое решение для хранения велосипедов.
К счастью, Gladiator производит несколько различных приспособлений для своей гусеничной системы, специально предназначенных для мотоциклов, поэтому мы смогли выбрать одно и убрать их с дороги.
Если у вас нет места на стене, я видел потолочные крепления для велосипедов, которые тоже могут работать очень хорошо.
Это был один из моих приоритетов №1 в нашем гараже! Мои мальчики приходили домой с хоккея и бросали все свое потное, вонючее снаряжение в мою столовую (Фу!), И я отчаянно пытался вытащить его оттуда!
Эти низкие полки ALGOT (BOAXEL) позволили им хранить свои вещи вдали от дороги, и нам не приходилось нюхать их в основной части дома.
И, говоря о вонючих предметах … Я добавил несколько простых крючков, чтобы можно было повесить особенно вонючее снаряжение, такое как перчатки и шлемы, для проветривания между тренировками и играми.
Если вы спортивная мама / жена или сам спортсмен, вы, вероятно, знаете, что запах может никогда * полностью * не исчезнуть, но я стараюсь изо всех сил! ?
Вы заметили, что мне очень нравятся вещи с пола ?! Мы храним грязную обувь и ботинки в гараже вместе с роликовыми коньками, поэтому полки ALGOT (BOAXEL) пригодились для хранения.
Если у вас не так много лишних полок, один ящик на полке тоже подойдет!
Гаражи могут быть пыльными, поэтому я не использую тонны открытых контейнеров, но есть несколько вещей, которые, по моему мнению, могут помочь.
Я использую эти сетчатые корзины (которые сделаны для системы IKEA ALGOT) для хранения хоккейных шайб, которые мальчики используют на улице …
… и я не снял крышки с их наиболее часто используемого спортивного инвентаря.Отчасти потому, что он лучше подходил, но также и потому, что чем меньше шагов нужно пройти мальчикам, чтобы вернуть вещи в исходное положение, тем больше у них шансов это сделать!
Если вы еще не догадались, что я большой ботаник-организатор, это будет бесполезная распродажа. 😉 У меня закружилась голова от волнения, когда я нашла эти узкие корзины с Y-образным переплетением, которые идеально подходили по размеру для хранения рулона мешков для мусора.
Я могу накинуть сумку на бок, чтобы легко снять одну, когда она мне понадобится, а затем аккуратно положить следующую, готовую к работе!
Я держу в машине многоразовые тканевые пакеты для покупок, но некоторые из пластиковых неизбежно плавают повсюду, поэтому я использую этот маленький контейнер, чтобы загонять их в загон.
Таким образом, я могу использовать их несколько раз, и они не выбрасываются после однократного использования.
Помните ту страшную фотографию нашего гаража «до»? (Хорошо, я знаю, что это так страшно, что это трудно забыть!)
Но я боялся использовать наши лестницы (или что-то еще), когда наш гараж выглядел так, потому что они наклонялись и складывались друг на друга, они падали, и мне всегда приходилось перемещать кучу вещей, чтобы добраться до них.
Направляющая система снова спасла положение, и с помощью простого крепления мы смогли повесить их в сторону, чтобы их было легко схватить, когда они нам понадобятся.
Мы усвоили этот урок на собственном горьком опыте! Сначала мы купили круглые урны для мусора, когда переехали, думая, что в них поместится больше. Но они были слишком большими и не вписывались в то место, которое у нас было для них.
Когда мы могли загнать нашу машину в гараж, они торчали наружу и затрудняли открывание двери.И у нас были колесные базы, на которые могли поместиться мусорные баки, чтобы их было легче перемещать, но вы должны были выстроить их ровно, чтобы это работало, и это было огромной проблемой.
В конечном итоге мы отказались от круглых банок в пользу более квадратных, и они подходят гораздо лучше. Их также легче выкатить на улицу в день утилизации мусора.
Этот последний совет в моем списке идей для хранения в гараже может не подойти всем, в зависимости от планировки вашего дома, но он хорошо сработал для нас.
Я хранил все свои швабры, метлы и чистящие средства в нашем шкафу для прихожей, но они всегда падали и мешали.
Подвешивание их на вешалку освободило место в нашем шкафу и облегчило доступ к ним, так как нам больше не нужно копаться в пальто, чтобы добраться до них.
Та дверь, которую вы видите в левой части изображения, ведет в нашу прихожую, а это означает, что нам нужно сделать всего три дополнительных шага, чтобы добраться до наших припасов, так что эта установка была для нас отличной.
Если бы у вас была небольшая открытая стена в незаметном месте, эта установка, безусловно, могла бы работать и в основной части дома.
Щелкните любую из ссылок ниже, чтобы перейти к продуктам из этого сообщения!
Если вы хотите увидеть больше сообщений о нашем проекте по организации гаража, зайдите сюда:
Организованный тур по гаражу
Пошаговое руководство по планированию проекта организации гаража
[Psssttt… Обустройте каждую комнату своего дома с помощью наших 100 лучших советов по организации дома!]
И если вы будете организовывать свое собственное пространство в ближайшем будущем, и эти идеи для хранения в гараже были вам полезны, обязательно прикрепите изображение ниже, чтобы вы могли ссылаться на них позже!
Спасибо за внимание! Чудесного дня!
Этот пост содержит партнерские ссылки.Для получения дополнительной информации см.
Что, согласно законодательным нормам, обозначает понятие ИП? По п. 1 стат. 23 ГК любой гражданин вправе заниматься коммерческой деятельностью без создания юрлица при условии официальной регистрации такого бизнеса. При этом у физлиц зачастую возникает вопрос: Индивидуальный предприниматель – это юридическое или физическое лицо? Разобраться в теме порой непросто, тем более, что тот же Гражданский Кодекс уравнивает требования, применяемые к юрлицам и ИП (п. 3 стат. 23).
Если говорить простым языком, ИП – это физлицо, которое наделяется правом вести законную деятельность при условии регистрации такого статуса. При создании предпринимательства гражданин продолжает именоваться своим именем, но получает возможность открыть бизнес. К примеру, был человек Петров Василий Иванович, зарегистрировался как предприниматель и стал ИП Петров Василий Иванович. С этого момента он может на законных основаниях заниматься предпринимательством.
Казалось бы, нет ничего сложного в том, чтобы понимать ИП – это физическое или юридическое лицо. Между тем, при детальном рассмотрении нередко возникает путаница, основанием для которых служит оговорка в п. 3 стат. 23 ГК. Дословно текст звучит так: «если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения». Это означает, что ИП на законодательном уровне контролируется так же, как и юрлица, если нет специального закона, отдельно регламентирующего требования к предпринимателю.
Из сказанного можно сделать основной вывод – заниматься коммерческой деятельностью вправе любой гражданин, включая иностранных подданных, после официальной регистрации в Едином Реестре. В процессе работы ИП обязан следовать нормативным требованиям, разработанным для предпринимателей, а при отсутствии таковых – законодательным положениям, общим для ИП и юрлиц. Далее, чтобы четко понимать, является ли индивидуальный предприниматель юридическим лицом и при каких ситуациях, разберемся в сходствах и отличиях между ИП и юрлицом.
Как и организация, предприниматель обязан пройти регистрацию по Закону № 129-ФЗ от 08.08.01 г. для открытия бизнеса, перечень направлений которого значительно уже для ИП, чем для юрлиц. По обязательствам, возникшим в результате хоздеятельности, предприниматель несет полную имущественную ответственность (стат. 24 ГК), кроме тех объектов, к которым запрещено применять взыскание по нормам ГПК. В этом заключается главное различие между ИП и предприятием: юрлицо отвечает по обязательствам только в размере уставного капитала.
Еще одно отличие состоит в том, что при создании компании необходимо вносить вклад в уставник. При открытии предпринимательства этого не требуется. Кроме того, ИП может работать без расчетного счета, а процедура регистрации упрощена и сокращена до 3 рабочих дней – при этом не нужно разрабатывать учредительную документацию, достаточно паспорта, заявления и квитанции по оплате пошлины. Однако это все незначительные нюансы, между тем, существует еще одно весомое преимущество предпринимательства, оно же различие между ИП и юрлицом. Речь идет о распоряжении полученными доходами. Чтобы пользоваться средствами, предпринимателю не нужно платить дополнительные налоги и подтверждать целевое использование. А учредитель организации должен провести снятие денег как получение дивидендов с обязательной уплатой НДФЛ с суммы.
При осуществлении коммерческой деятельности предприниматель наравне с юрлицом может нанимать персонал по трудовым договорам и/или привлекать физлиц со стороны на основании гражданско-правовых договоров. С даты регистрации гражданина в качестве ИП у него возникает множество обязанностей – по сдаче отчетности и уплате налогов «за себя» и работников; по ведению учета, но в меньшем объеме, чем у предприятий; по выбору оптимальной системы налогообложения; по оформлению кадровых перестановок и т.д.
Одним словом, и юрлица, и предприниматели должны выполнять свои обязанности как работодатели, стороны договорных сделок и как участники системы налоговых взаимоотношений с государством. Но что касается ответственности, здесь наблюдается больше различий, чем сходств. Кроме уже упомянутой имущественной ответственности, судебные дела ИП рассматриваются в арбитраже, а размер штрафных санкций, как правило, для предпринимателей «на порядок» ниже, чем для предприятий. В целом, между предпринимательством в форме ИП и в виде организации различий намного больше, чем сходств. Что же выбрать?
Мы уже выяснили ответ на вопрос: Предприниматель – это физическое или юридическое лицо? Ответ не может однозначным, но по своим признакам ИП скорее является физлицом. Какой статус наиболее выгоден для открытия бизнеса? Чтобы сделать правильный выбор, необходимо взвесить множество факторов. Прежде всего, уточните перечень ОКВЭД, которые вы планируете осуществлять. Далее продумайте, готовы ли делить полномочия с другими учредителями и приемлемо ли для вас требование о полной имущественной ответственности по обязательствам (стат. 24 ГК).
Не забудьте и про необходимость уплаты НДФЛ с дивидендов при открытии предприятия, а также про обязанность по регистрации расчетного счета. Ясная картина сложилась? Если нет, составьте таблицу с перечнем недостатков ИП и юрлица, после чего по пунктам оцените каждый признак. В заключение хочется отметить, что только ИП разрешено работать на патенте, то есть ПСН. При некоторых видах деятельности этот налоговый режим помогает существенно сэкономить на уплате фискальных платежей без составления какой-либо отчетности.
[ Янв. 16, 2018, 12:27 д.п. ]
Правовой статус индивидуального предпринимателя вызывает немало вопросов. В первую очередь, многим не ясно физическим или юридическим лицом с точки зрения законодательства является ИП.
Расскажем в статье, что по этому поводу считает налоговая и как по закону характеризуется индивидуальное предпринимательство.
○ Понятие Индивидуальный предприниматель.
С точки зрения законодательства индивидуальный предприниматель не является юридическим лицом. Это следует из определения.
Ст. 11 НК РФ:
Индивидуальные предприниматели — физические лица, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, главы крестьянских (фермерских) хозяйств. Физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, но не зарегистрировавшиеся в качестве индивидуальных предпринимателей в нарушение требований гражданского законодательства Российской Федерации, при исполнении обязанностей, возложенных на них настоящим Кодексом, не вправе ссылаться на то, что они не являются индивидуальными предпринимателями.
В соответствии с этим текстом законодательства индивидуальный предприниматель является физическим лицом, которое ведет коммерческую деятельность. Это вполне однозначно. Однако правовой статус ИП подразумевает некую схожесть со статусом юридического лица. Разберемся далее, в чем схожесть и различия этих понятий.
Вернуться к содержанию ↑
Физическое лицо – это человек, обладающий правами и обязанностями, в рамках правового регулирования государства. У физлица существуют определенные признаки:
Юридическое лицо – это организация, зарегистрированная в реестре, и имеющая обособленное имущество, которым отвечает по своим обязательствам.
Ст. 48 ГК РФ:
Юридические лица имеют следующие признаки:
Юридическое лицо несет ответственность за ведение деятельности принадлежащим ему имуществом. Этот признак идентичен ответственности физического лица и ИП.
Вернуться к содержанию ↑
По сути физическое лицо и ИП имеют множество общих признаков. Однако ведение определенных видов предпринимательской деятельности без регистрации не допускается. Расскажем, в чем сходства и различия между ИП и физическим лицом.
К общим признакам можно отнести следующие факты:
С точки зрения законодательства индивидуальный предприниматель – это статус физического лица. Тем не менее, разница между этими понятиями все же есть.
Отличие ИП от физического лица заключается в системе налогообложения доходов и допустимой сфере деятельности. К примеру, физическое лицо, имеющее статус ИП, не может быть наемным работником и одновременно вести предпринимательскую деятельность. Человек, будучи ИП, может быть наемным работником, но в качестве физического лица.
Физическому лицу, не имеющему статуса ИП, не доступны многие виды коммерческой деятельности. Так, например, он не может открыть павильон и продавать там какой-либо товар или заниматься оказанием бытовых услуг населению.
Вернуться к содержанию ↑
Довольно часто можно встретить отожествление статусов ИП и юридического лица. Это не совсем корректно с точки зрения законодательства, но тем не менее сходства между этими статусами безусловно есть. Рассмотрим в чем общность и различия.
Общность деятельности заключается в следующих факторах:
На этом схожесть заканчивается. Рассмотрим, чем отличаются ИП и юридические лица.
Главные отличия заключаются в следующем:
Организации вправе вести коммерческую деятельность в любой сфере, не противоречащей законодательству. Для предпринимателей действуют определенные ограничения.
Вернуться к содержанию ↑
С точки зрения налогового законодательства индивидуальные предприниматели – это физические лица, обладающие особым статусом. Тем не менее, ФНС предусматривает для ИП льготные системы налогообложения с минимальной отчетностью.
Индивидуальные предприниматели на особом счету. Для них разрабатываются отдельные нормы и правила.
Вернуться к содержанию ↑
Прямого запрета на преобразование в законодательстве нет, то есть такое допускается. Для этого необходимо обратиться в территориальное отделение ФНС и подать соответствующие документы.
Законодательно не допускается ведение коммерческой деятельности без регистрации. Это требуется для целей налогообложения, возможности нанимать сотрудников и беспрепятственно работать и рассчитываться с контрагентами.
Вернуться к содержанию ↑
Генеральный директор «Центр Геммерлинга» Иван Геммерлинг расскажет о различиях, плюсах и минусах в формах деятельности индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.
Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ
Многие граждане, задумавшись о создании собственного бизнеса, неизбежно встают перед выбором той формы, в которой этот бизнес будет впоследствии осуществляться. Законодательство предлагает нам два варианта ведения предпринимательской деятельности — либо юридическое лицо, либо индивидуальный предприниматель. Какие преимущества и недостатки у этих форм? Сжатый и в то же время информативный ответ на этот вопрос предлагает ФНС России в своем электронном сервисе «Создай свой бизнес».
Юридическое лицо
Преимущества юридического лица
1.Проще кредитоваться в банках на крупные суммы, открывать кредитные линии или использовать такие формы финансирования, которые просто по требованиям банковской безопасности недоступны для индивидуального предпринимателя (например, зонтичные овердрафты, когда каждая из дочек в группе – а ведь у вас могут появиться и дочки – может допустить перерасход по банку).
2.Проще работать с контрагентами: получать отсрочки, рассрочки платежей или наоборот, настаивать на своих условиях погашения задолженности.
3.Высоки шансы стать узнаваемым на рынке: бренд — великое дело.
4.В дело могут войти частные инвесторы. А со временем бизнес разрастется так, что ваша компания станет акционерным обществом. Выйдет на биржу, а может даже на мировой рынок.
Недостатки юридического лица
1.Сложнее процедура регистрации: и документов требуется больше, и госпошлина выше.
2.Необходимость ведения полноценного бухгалтерского, налогового учета.
3.Объем отчетности, которую нужно представлять разным контролирующим органам, значительно больше, чем у индивидуального предпринимателя.
4.Ответственность по обязательствам – хотя и не личным имуществом, как в случае с индивидуальным предпринимателем.
Индивидуальный предприниматель
Преимущества индивидуального предпринимателя
1.Нет требований к размеру уставного капитала.
2.Не нужно вести полномасштабный бухгалтерский учет – достаточно простой книги учета доходов и расходов.
3.Объем отчетности, которую нужно представлять разным контролирующим органам, значительно меньше, чем у юридического лица.
4.Суммы штрафов за одни и те же нарушения законодательства в большинстве случаев значительно ниже, чем для юридических лиц.
5.Возможно применение патентной системы – одного из самых удобных и лояльных налоговых режимов.
6.Наличие льгот по страховым взносам – фиксированные суммы за индивидуального предпринимателя вместо «привязки» размера взноса к уровню доходов, как у юридических лиц, и пониженные тарифы для наемных работников.
7.Проще процедура регистрации: и документов требуется меньше, и госпошлина ниже.
Недостатки индивидуального предпринимателя
1.Ответственность по обязательствам всем имуществом, даже если оно не участвует в предпринимательской деятельности.
2.Ограничение на ведение некоторых видов деятельности, например банковской или торговлю алкоголем в розницу.
3.Недостаточная проработка законодательной базы. Ряд правил законодатель распространил только на юридические лица, лишив предпринимателей возможности реализовать свои права без обращения в суд (например, применение некоторых льгот по НДС или учет определенных расходов при расчете налога на доходы).
4.Сложнее расширять бизнес: возможны проблемы с контрагентами, кредитованием, привлечением сторонних инвестиций.
//ФНС России
Решив заняться предпринимательской деятельностью, любой человек должен с самого начала определить для себя, будет ли он осуществлять эту деятельность сам как физическое лицо, или он создаст юридическое лицо, которое юридически и будет осуществлять какую-то деятельность.
Для принятия этого решения необходимо понять разницу между понятиями «индивидуальный предприниматель» и «юридическое лицо». Это очень важно, поскольку в быту «кочует» огромное количество заблуждений на этот счет, что приводит к ситуациям как опасным, так и комичным.
Первое и самое существенное отличие между указанными выше понятиями заключается в том, что индивидуальный предприниматель – это физическое лицо, человек, имеющий определенный статус, а юридическое лицо – это фикция, субъект, существующий только юридически, но не имеющий материального воплощения.
Для понимания этого различия стоит немного окунуться в теорию государства и права.
За последние несколько столетий в юриспруденции было создано множество теорий юридического лица, перечислять их тут нет никакой необходимости, но разделить на группы и передать их суть стоит.
К первой группе стоит отнести те теории, авторы которых разделяли концепцию Фридриха Карла фон Савиньи, который утверждал, что хотя свойствами субъекта права обладает только человек, но законодатель в практических целях признает за юридическими лицами свойства человеческой личности.
То есть закон позволяет создать вымышленную личность, абстрактно существующий субъект, который проявляет себя только в рамках, очерченных для него законом, для прочих же ситуаций этот субъект не существует.
Данная концепция получила название «теории фикции».
Авторы другой группы теорий юридического лица исходили из тезиса о реальности существования юридических лиц. Отто Фридрих фон Гирке, Карл Георг Кристоф Безелер, Раймон Салейль пытались уподобить юридическое лицо человеку, они представляли его как некий социальный организм, состоящий из входящих в некий союз людей, но не равный простой их сумме.
В советское время отечественные юристы тоже создали значительное количество теорий юридического лица, из которых стоит выделить три: теория коллектива, теория государства и теория директора.
Создатели и сторонники первой теории, Бенедиктов А.В., Братусь С.Н., Иоффе О.С. и Грибанов В.П. исходили из того, что носителями правосубъектности государственного юридического лица являются коллектив рабочих и служащих предприятия, а также всенародный коллектив, организованный в социалистическое государство.
Аскназий С.И., создавший теорию государства, полагал, что любое юридическое лицо, по сути, выступает как проводник воли государства, таким образом, все учрежденные государством юридические лица (а в условиях господства марксистско-ленинской идеологии они составляли подавляющее большинство) являются по сути его органами.
Толстой Ю.К. в своей теории директора исходил из того, что главная цель наделения организации правами юридического лица – это обеспечение возможности ее участия в гражданском обороте. Именно директор уполномочен действовать от имени организации в сфере гражданского оборота, поэтому он и является основным носителем юридической личности государственного юридического лица.
К концу XX века из всех перечисленных выше теорий только одна осталась среди признанных большинством юристов, как ученых, так и практиков – теория фикции.
Идеи германских правоведов о материальности юридического лица не выдержали критики, теории советских ученых оказались погребены под обломками Советского союза, и только теория фикции смогла удовлетворить все чаяния юристов.
Итак, юридическое лицо – это фикция, которая существует только в узко очерченных законом рамках.
Что же можно в данном случае сказать об индивидуальном предпринимателе?
В соответствии с пунктом 1 статьи 23 Гражданского кодекса РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
Использованные в норме закона слова «заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица» породили в 90-е годы прошлого века термин «предприниматель без образования юридического лица» или ПБОЮЛ. Сейчас уже трудно сказать, кто именно первым ввел в оборот эту странную аббревиатуру, есть предположения, что это был кто-то из представителей налоговых органов.
Термин настолько широко применялся, что даже попал в ряд ведомственных актов, а предприниматели иначе как ПБОЮЛами¬ себя и не величали. Но к началу 2000-х многие юристы стали обращать внимание на то, что в пункте 1 статьи 23 Гражданского кодекса РФ не только нет такого словосочетания как «предприниматель без образования юридического лица», но есть совсем другое – индивидуальный предприниматель. И именно в данном качестве лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, должно быть зарегистрировано.
Как раз в это время государство централизовало процессы регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, и в итоге был создан Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП), а все упоминания о ПБОЮЛ остались доживать свой век на рынках, киосках и мелких магазинчиках.
Разобравшись с выбором правильного термина, стоит перейти к его толкованию.
В быту очень распространено мнение, будто индивидуальный предприниматель это некий аналог юридического лица: будто можно создать его, назначить ему руководителя (директора, а то и генерального директора), а впоследствии продать или ликвидировать. Некоторые индивидуумы додумываются и до реорганизации индивидуального предпринимателя в общество с ограниченной ответственностью или акционерное общество.
Когда такие рассуждения слышит юрист, ничего кроме иронии они у него вызвать не могут.
Дело в том, что термин «индивидуальный предприниматель» означает всего лишь статус обыкновенного физического лица – человека. В качестве аналогии можно привести статус военного или нотариуса – эти люди обладают рядом специфических по сравнению с большинством прав и обязанностей, но в остальном это обычные люди, которые «создаются» только путем зачатия, а уж если и ликвидируются, то только путем убийства.
Коренным отличием индивидуального предпринимателя от юридического лица является то, что первый – это живой человек во плоти и крови, который в какой-то момент приобрел статус ИП, и который также может потерять этот статус, но при этом останется самим собой и будет нести ответственность за все действия, совершенные им в период наличия этого статуса, а второе – это фикция, которую в любое время можно при условии соблюдения ряда условий ликвидировать.
Одной из причин, по которой приведенное выше заблуждение имеет широкое распространение, является то, что некоторые предприниматели, не разбираясь в юриспруденции и наслушавшись рассказов о том, как кто-то набрал долгов на учрежденное им юридическое лицо, а потом ликвидировал его, избежав тем самым обязанности погасить эти долги, решали, что и они, будучи индивидуальными предпринимателями, смогут проделать то же самое.
В сети Интернет ходит много баек про таких недалеких фантазеров, самой показательной из которых является история женщины, взявшей кредит и не пожелавшей его отдавать, мотивируя это тем, что ИП она «ликвидировала» (на самом деле прекратила статус) и теперь она является обществом с ограниченной ответственностью (запредельный для понимания любого человека тезис).
Справедливости ради стоит отметить, что и многие начинающие юристы или даже «специалисты с большим опытом работы» грешат тем, что не понимают разницы между юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем: сеть пестрит объявлениями юридических фирм о «создании ИП», «ликвидации ИП» и даже о реорганизации.
Более того, некоторые подразделения банков умудряются выдавать кредиты физическим лицам, имеющим статус индивидуального предпринимателя, под поручительство «их же ИП». То есть человек поручается сам за себя – абсурд и отсутствие должного контроля со стороны юридической службы банка.
Правда, еще большим абсурдом явилось судебное решение одного из районных судов Саратовской области, которым суд счел правомерным солидарное взыскание долга по кредитному договору с гражданина и с него же, как с индивидуального предпринимателя. Эдакая история доктора Джекила и мистера Хайда – раздвоение личности, закрепленное судебным актом.
Однако Саратовский областной суд решил не отставать от районного суда и вынес определение, которым оставил это решение в силе и указал, что «применение судом предусмотренного договором поручительства и статьей 363 Гражданского кодекса РФ принципа солидарной ответственности к С. как к индивидуальному предпринимателю и как к физическому лицу является правомерным».
Триумфом судейской безграмотности явилось включение Саратовским областным судом описания данного случая в Обзор судебной практики рассмотрения Саратовским областным судом в июне 2009 года споров, вытекающих из договоров поручительства.
Впрочем, надеяться на подобные глупости не стоит, зато, начиная свое дело, есть смысл задуматься относительного того случая, если дело это не будет прибыльным и придется сворачивать бизнес.
Любая предпринимательская деятельность (и это закреплено в статье 2 Гражданского кодекса РФ) осуществляется на свой страх и риск. Это означает, что возможность краха любых начинаний следует предусматривать не только с позиции жизненного опыта, но и с юридической точки зрения.
В соответствии со статьей 24 Гражданского кодекса РФ гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание. Перечень имущества граждан, на которое не может быть обращено взыскание, устанавливается гражданским процессуальным законодательством (к нему относится единственное жилище, предметы обихода и прочие жизненно необходимые вещи, но не более того).
Это означает, что по всем долгам, приобретенным в ходе осуществления предпринимательской деятельности, придется платить, в том числе за счет своего имущества, даже того, которое никакого отношения к этой деятельности не имело.
Да, есть еще процедура банкротства индивидуальных предпринимателей, но, во-первых, она не так проста, а во-вторых, она сама по себе стоит денег и нередко немалых. Да, эта процедура может позволить избавиться от каких-то долгов, но при этом человек все равно теряет все свое имущество, за исключением самого необходимого.
Несколько иная ситуация складывается с ответственностью участников и акционеров коммерческих организаций.
В соответствии с пунктом 1 статьи 87 Гражданского кодекса РФ участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей. В соответствии с пунктом 1 статьи 96 Гражданского кодекса РФ участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.
Это означает, что в случае неблагоприятного развития событий участники таких обществ не будут нести ответственность за деятельность организаций, если, конечно, они (участники) не будут своими действиями способствовать банкротству организации или совершать иные противоправные действия.
В целом же в плане распределения ответственности создание юридического лица привлекательнее, чем регистрация в качестве индивидуального предпринимателя. Банкротство и ликвидация юридических лиц, банкротство индивидуальных предпринимателей и прекращение этого статуса требуют, безусловно, и определенных познаний и привлечения специалистов, но если говорить о сухом остатке, то ликвидировать один и тот же бизнес в большинстве случаев проще, если он ведется от имени юридического лица.
Однако при выборе способа осуществления предпринимательской деятельности стоит подумать не только о рисках, связанных с банкротством, но и о выгодах того или иного способа с учетом льгот и преференций, предоставляемых государством.
В данном случае в первую очередь следует подумать о выборе режима налогообложения.
На сегодняшний день в России действуют несколько режимов налогообложения организаций и индивидуальных предпринимателей: общий, система налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей (единого сельскохозяйственного налога), упрощенная система налогообложения, система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход, система налогообложения при выполнении соглашений о разделе продукции, и введенная не так давно патентная система налогообложения.
Для начинающих предпринимателей не все эти режимы являются оптимальными, но некоторые специально для них и предназначены. Итак, рассмотрим вкратце все эти режимы.
Общий режим налогообложения – предусматривает уплату НДС, ставка которого составляет 18%, и ряда других налогов, может применяться как организациями, так и индивидуальными предпринимателями. Оптимален для крупных и части средних компаний, а также для отдельных индивидуальных предпринимателей, для начинающих бизнесменов не подходит.
Система налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей (единого сельскохозяйственного налога) – предусматривает уплату единого сельскохозяйственного налога, ставка которого составляет 6%, а также некоторых других налогов, может применяться как организациями, так и индивидуальными предпринимателями, являющимися сельскохозяйственными товаропроизводителями. Оптимален для тех, кто занимается сельхозпроизводством.
Упрощенная система налогообложения (УСН) – предусматривает уплату налога по двум ставкам: 6% и 15% в зависимости от выбора объекта налогообложения (в первом случае только доходы, полученные в течение налогового периода, во втором – доходы, уменьшенные на величину расходов), а также уплату некоторых других налогов, может применяться как организациями, так и индивидуальными предпринимателями при соблюдении ряда условий. Оптимален для небольших организаций и тех индивидуальных предпринимателей, которые не могут применять патентную систему налогообложения, подробнее будет описан ниже.
Система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход (ЕНВД) – предусматривает уплату единого налога, ставка которого составляет 15% от вмененного дохода, размер которого устанавливается Налоговым кодексом РФ и местными органами власти (устанавливается корректирующий коэффициент-дефлятор), может применяться как организациями, так и индивидуальными предпринимателями в определенных законом случаях. Оптимален для небольших организаций и индивидуальных предпринимателей.
Система налогообложения при выполнении соглашений о разделе продукции – применяется только крупными организациями и их объединениями, занимающимися добычей минерального сырья, прочими организациями и индивидуальными предпринимателями применяться не может.
Патентная система налогообложения – предусматривает уплату налога, ставка которого составляет 6% от потенциально возможного к получению индивидуальным предпринимателем годового дохода, размер которого устанавливается законом субъекта Российской Федерации, может применяться только индивидуальными предпринимателями. Оптимален для индивидуальных предпринимателей, осуществляющих определенные виды деятельности.
Как видно из описания режимов налогообложения, для тех, кто начинает свое дело, подходят три режима: УСН, ЕНВД и патентная система. Каждая из них имеет как определенные ограничения для ее применения, так и определенные преимущества для тех, кто ее применяет.
Для того чтобы выбрать режим налогообложения перед выбором формы ведения бизнеса стоит обратиться за консультацией к налоговому специалисту или опытному бухгалтеру, которым подробно описать вид деятельности, которой предполагается заниматься, свои потенциальные возможности (оборудование, транспортные средства, предполагаемое количество персонала и т.д.). Опытный специалист подскажет, какой режим налогообложения будет оптимален именно для вас, даст рекомендации по оформлению имущества и персонала.
Если же обратиться к специалистам по каким-то причинам затруднительно, то следует исходить из следующих общих рекомендаций.
Для того чтобы понять, сможет ли создаваемая организация или будущий индивидуальный предприниматель применять систему ЕНВД, необходимо изучить пункт 2 статьи 346.26 Налогового кодекса РФ. В нем перечислены все виды деятельности, осуществление которых, подпадает под действие данной системы.
Патентная система на сегодняшний день является одной из самых оптимальных для малого бизнеса, ставка невелика, региональные власти стараются поддержать начинающих бизнесменов и устанавливают небольшие размеры потенциально возможного к получению годового дохода, то есть и размеры налогов тут минимальны.
В то же время применять патентную систему могут только индивидуальные предприниматели и только в том случае, если они осуществляют один из 47-ми видов деятельности, перечисленных в пункте 1 статьи 346.43 Налогового кодекса РФ. В этой норме закона на самом деле перечислены самые распространенные виды деятельности, осуществляемые малым бизнесом, поэтому начинающему предпринимателю нужно только проверить, входит ли нужный ему вид деятельности в этот список.
Если же принято решение создавать юридическое лицо или если нет возможности применять патентную систему, то лучше всего выбрать упрощенную систему налогообложения, главное только определиться с объектом налогообложения, то есть с формулой расчета налога.
Если предполагается заниматься перепродажей каких-то товаров, то лучше выбирать в качестве объекта налогообложения доходы, уменьшенные на величину расходов. В этом случае вы будете платить налог в размере 15% с разницы между тем, что вы потратили для закупки товаров (и прочих необходимых платежей), и тем, что получили от продажи товаров.
Если же расходы на осуществление деятельности невелики, а это бывает при оказании некоторых услуг, при некоторых творческих работах, когда в дело вкладываются в первую очередь не материальные, а человеческие ресурсы, то есть смысл выбрать в качестве объекта налогообложения доходы целиком. Тогда надо будет платить налог в размере 6% от всех поступлений.
Это, безусловно, очень примитивное описание налоговых режимов, оно не учитывает целого ряда нюансов, но оно дает общее понимание сути этих режимов и существенно сужает область поиска верного решения.
В любом случае, при выборе хоть патентной системы, хоть УСН следует предварительно проверить, будет ли ваш бизнес соответствовать требованиям, установленных Налоговым кодексом РФ для данных режимов налогообложения.
Требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, применяющим упрощенную систему налогообложения, изложены в статье 346.12 Налогового кодекса РФ, а требования к индивидуальным предпринимателям, применяющим патентную систему, изложены в статье 346.43 Налогового кодекса РФ.
Разобравшись с налоговыми режимами, следует определиться с еще одним немаловажным фактором.
Очень часто новое дело начинается не одним человеком, а двумя или более. В таких случаях регистрация в качестве индивидуального предпринимателя одного или более участников бизнеса не гарантирует им всем защиту их интересов в случае раздела этого бизнеса или выхода из него кого-либо из его участников.
Любое совместное создание бизнеса должно строиться на взаимном доверии, но это доверие не должно быть слепым.
Получение статуса индивидуального предпринимателя задумано законодателем как способ реализации желания гражданина заняться предпринимательской деятельностью. Но законодатель не имел намерения этим же способом регулировать отношения граждан при создании тех или иных объединений.
Любой индивидуальный предприниматель имеет право нанимать работников, наделять их различными полномочиями, назначать их на те или иные должности. Но в любом случае ни один из работников не может по своему правовому статусу претендовать на право принятия решений, связанных с ведением бизнеса, претендовать на получение прибыли, вносить на каких-то условиях те или иные вклады в дело. Бизнес в таком случае ведет один человек, он всем распоряжается, сам рискует, сам получает прибыль.
К сожалению, не все начинающие предприниматели понимают данные факты, нередки случаи, когда один человек получает статус индивидуального предпринимателя, второй компаньон принимает активное участие в деле, но неформально отношения между компаньонами строятся на туманных устных договоренностях, а то и вовсе без них.
В итоге наступает момент, когда фактические участники бизнеса не могут найти общего языка по какому-то вопросу и тогда одна из сторон вспоминает, что юридически все дело оформлено на него, и что если откинуть в сторону не имеющие юридической силы либо недоказуемые слова, то можно обойтись и без компаньона. Далее следуют споры, скандалы, судебные разбирательства, которые нередко приводят к разрушению вполне успешного дела.
Однако способы избежать всего этого есть и не один.
Во-первых, те, кто планирует заняться фермерством, могут создать крестьянское (фермерское) хозяйство. В этом случае лица, изъявившие желание создать фермерское хозяйство, заключают между собой соглашение о создании такого хозяйства, выбирают главу хозяйства, и уже этот человек регистрируется в качестве индивидуального предпринимателя.
Во-вторых, можно создать юридическое лицо и компаньоны могут стать его участниками. В этом случае можно зафиксировать все отношения сторон документально, учесть степень участия каждой из сторон, определить порядок управления бизнесом, определить порядок распределения прибыли.
В-третьих, компаньоны могут каждый в отдельности зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (обязательное условие) и заключить договор простого товарищества. В этом случае юридическое лицо не создается, стороны действуют как два (или более) независимых лица, но при этом вклады, сделанные ими для ведения бизнеса, являются их общей долевой собственностью, прибыль распределяется пропорционально внесенным долям.
Все эти способы имеют свои плюсы и минусы.
Создание крестьянского (фермерского) хозяйства подходит для тех, кто работает на селе, кто занимается сельским хозяйством, сама правовая конструкция организации дела рассчитана на предпринимательскую деятельность в рамках одной семьи.
В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Федерального закона от 11 июня 2003 г. № 74-ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» крестьянское (фермерское) хозяйство представляет собой объединение граждан, связанных родством и (или) свойством, имеющих в общей собственности имущество и совместно осуществляющих производственную и иную хозяйственную деятельность (производство, переработку, хранение, транспортировку и реализацию сельскохозяйственной продукции), основанную на их личном участии.
В соответствии с пунктом 2 статьи 3 Федерального закона от 11 июня 2003 г. № 74-ФЗ членами фермерского хозяйства могут быть:
1) супруги, их родители, дети, братья, сестры, внуки, а также дедушки и бабушки каждого из супругов, но не более чем из трех семей. Дети, внуки, братья и сестры членов фермерского хозяйства могут быть приняты в члены фермерского хозяйства по достижении ими возраста шестнадцати лет;
2) граждане, не состоящие в родстве с главой фермерского хозяйства. Максимальное количество таких граждан не может превышать пяти человек.
Это, конечно, не самое жесткое ограничение, есть также ограничение в части возможности нахождения в собственности крестьянского хозяйства определенного имущества.
В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Федерального закона от 11 июня 2003 г. № 74-ФЗ в состав имущества фермерского хозяйства могут входить земельный участок, хозяйственные и иные постройки, мелиоративные и другие сооружения, продуктивный и рабочий скот, птица, сельскохозяйственные и иные техника и оборудование, транспортные средства, инвентарь и иное необходимое для осуществления деятельности фермерского хозяйства имущество.
Это означает, что в случае приобретения хозяйством иного имущества оно при возникновении того или иного спора может быть признано находящимся в долевой собственности членов фермерского хозяйства или в собственности одного из его членов. При этом действие соглашения членов хозяйства о пользовании и распоряжении имуществом, принадлежащем данному хозяйству, на такое имущество распространяться не будут.
Для наглядности можно привести такой пример: крестьянское хозяйство решает приобрести в собственность находящееся в городе нежилое здание и сдавать его в аренду. Такое имущество в случае его приобретения не сможет считаться имуществом крестьянского хозяйства, поскольку оно никак не связано с деятельностью крестьянского хозяйства. В зависимости от того, кто выступал в качестве покупателя здания, на чьи средства оно приобреталось, можно признать его собственником либо одного, либо нескольких членов хозяйства. Распоряжение этим зданием будет осуществляться не на основе соглашения о создании крестьянского (фермерского) хозяйства (а в этом соглашении могут быть прописаны те или иные ограничения, порядок согласования решения о распоряжении имуществом и т.д.), а по решению одного или нескольких собственников, принимаемых или независимо от их участия в крестьянском хозяйстве.
Поэтому выбор крестьянского (фермерского) хозяйства в качестве способа организации своего дела подходит только тем, чье дело базируется на осуществлении сельскохозяйственного производства.
Регистрация юридического лица – способ проверенный и широко распространенный, как указано выше, не несет за собой чрезмерных рисков, связанных с несостоятельностью. Однако юридические лица не могут применять патентную систему налогообложения и не всегда могут пользоваться льготами и преференциями, предоставляемые местными органами власти малому бизнесу.
Заключение договора простого товарищества – редкость для российского бизнеса, связано это с тем, что с одной стороны заключение такого договора требует привлечения юриста, причем более квалифицированного, чем тот, который нужен для регистрации обычного общества с ограниченной ответственностью, а с другой – остаются риски обращения взыскания на имущество партнеров при возникновении серьезной задолженности, чего те же юристы советуют избегать.
Кроме того, при заключении договора простого товарищества могут возникнуть проблемы с идентификацией общего дела в целом и долей участия в нем партнеров. Создание общего бизнеса обычно выражается в открытии магазина, ресторана, кафе, заведения по оказанию каких-то услуг и иного заведения, которое олицетворяет собой этот самый бизнес. Интернет-проекты предполагают регистрацию одного или нескольких доменных имен и размещение на них информации о реализуемых товарах или оказываемых услугах.
Во всех случаях заведение или интернет-проект получает какое-то название, которое потом рекламируется, к нему привыкают клиенты, партнеры. Четвертая часть Гражданского кодекса РФ содержит несколько способов защиты прав на такие средства индивидуализации и о них подробно будет сказано ниже, но сейчас следует заметить, что из всех этих средств для полного товарищества подойдет только регистрация коллективного знака, а это процесс, в котором очень желательно (скорее, необходимо) участие юриста или патентного поверенного, и, кроме того, такая регистрация занимает очень много времени (примерно год).
Это означает, что при заключении договора простого товарищества наименование дела либо вообще не будет защищено, либо будет оформлено только на одного партнера. Это впоследствии может привести к тем же последствиям, что и оформление дела в целом на одного партнера, – спорам и судам.
В то же время если у партнеров есть твердое желание воспользоваться благами патентной системы налогообложения, есть возможность привлечь юриста для составления договора, а обозначение общего дела не имеет большой ценности, то можно попробовать заключить договор простого товарищества.
Если же общее дело можно разделить на сегменты по долям участия партнеров без ущерба для него в целом (например, когда один партнер занимается в основном только поставками товаров, а второй – их реализацией), то можно вообще не создавать какого-то объединения, а заключить обычные двусторонние договоры, соответствующие сути отношений, и действовать как два или более независимых индивидуальных предпринимателя.
Во всех случаях тем, кто хочет открыть свое дело, следует все тщательно взвесить, сопоставить с изложенными тут рекомендациями те конкретные условия, в которых находится будущий предприниматель, условия, в которых он планирует работать, и выбрать оптимальный для себя лично вариант.
В целом, подводя итог изложенному выше, можно сказать следующее:
Если начинающий предприниматель в первую очередь опасается каких-то рисков, связанных с возникновением существенных долгов или с разделом бизнеса, то ему лучше остановиться на варианте создания юридического лица.
Если начинающий предприниматель в первую очередь стремится сэкономить на налогах и при этом его бизнес не несет в себе рисков возникновения больших долгов, а также риска раздела между партнерами, то ему стоит подумать о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
ИП – это физическое или юридическое лицо? Такой вопрос задают граждане (и неграждане тоже) весьма часто. Иногда при этом еще и путают ИП с ООО, иногда хотят «купить готовое ИП», и примеров подобных можно найти массу. Это можно назвать неграмотностью, хотя многие пользователи такие «тонкости» знать не обязаны. Поэтому, просто постараемся данный пробел в знаниях устранить.
Понятие «юридическое лицо» закреплено в Гражданском кодексе РФ, статья 48:
Понятия «Индивидуальный предприниматель» в ГК РФ нет. Оно есть в п. 2 ст. 11 Налогового кодекса РФ:
«Индивидуальные предприниматели — физические лица, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, главы крестьянских (фермерских) хозяйств. Физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, но не зарегистрировавшиеся в качестве индивидуальных предпринимателей в нарушение требований гражданского законодательства Российской Федерации, при исполнении обязанностей, возложенных на них настоящим Кодексом, не вправе ссылаться на то, что они не являются индивидуальными предпринимателями».
Таким образом, мы видим их отличие от юридических лиц. Юридические лица — это организации. ИП — это, по сути, дополнительный статус для физического лица, требующий обязательной государственной регистрации. Потому ИП и отвечает всем своим имуществом по своим обязательствам.
Правда, недавние поправки, внесенные 488-ФЗ от 28.12.2016 года, несколько стирают эту грань между ИП и юридическими лицами путем внесения в законодательство возможностей для налогового органа вводить субсидиарную ответственность для участников и директоров юридического лица без начала процедуры банкротства, после исключения компании из ЕГРЮЛ, либо из-за того, что у компании нет денег на банкротство, но она отвечает признакам банкрота.
4.5 / 5 ( 2 голоса )
Предпринимательской принято считать деятельность, которая направлена на получение дохода от продажи товаров или оказания услуг особами, получившими свидетельство о регистрации установленного образца в государственных органах регистрации. Такая деятельность осуществляется на свой риск. Индивидуальными предпринимателями можно считать физических лиц, резидентов и нерезидентов, осуществляемых хозяйственную деятельность без регистрации юридического лица. Чтобы ответить на вопрос: «Является ли индивидуальный предприниматель организацией?», необходимо проанализировать организационно-правовую форму этих субъектов.
Индивидуальный предприниматель.
Как указано выше, ИП не считается юридическим лицом. Почему же начинающие коммерсанты не оформляют юридическое лицо? Оформление физического лица обходится гораздо дешевле, проводится по месту проживания. Юридическое лицо можно оформить исключительно по месту регистрации главного офиса, что не всегда устраивает предпринимателей. Индивидуальный предприниматель несёт ответственность по имеющимся долгам и обязательствам всем личным имуществом. Управление субъектом хозяйствования и принятие всех решений, связанных с деятельностью принимает непосредственно сам индивидуальный предприниматель. Переложить часть полномочий на другое лицо можно только по доверенности или договору поручения. К тому же ставка налога при ведении индивидуального предпринимательства гораздо ниже, чем для юридических лиц.
Юридическое лицо
Юридическими лицами определяются зарегистрированные на законодательном уровне организации, имеющие во владении имущество, и этим имуществом они отвечают по взятым обязательствам. При регистрации юридические лица обязаны иметь баланс или смету.
Является ли индивидуальный предприниматель организацией при всех имеющихся различиях в ведении хозяйственной деятельности? Однозначный ответ: «Нет». Помимо прочих различий, организация вправе иметь своё фирменное название. Оно именуется также «товарным знаком» или «товарной маркой» и регистрируется исключительно в установленном законом порядке. В организации в форме ООО или ЗАО всю ответственность за правонарушения несёт, как правило, учредительный директор. Действует организация на основании учредительного документа, который обязательно подлежит заверению у нотариуса.
Организация прежде всего – это коллективное (социальное) образование, которое по определению не может являться индивидуальным предпринимателем. Существуют следующие виды юридических лиц: коммерческие организации, АО (акционерное общество), ООО (общество с ограниченной ответственностью), некоммерческое партнёрство, хозяйственные товарищества, фонд, общество с дополнительной ответственностью, учреждение и другие. Но организацией в широком смысле слова принято считать объединение с более чем одним работником. Теоретически можно считать и индивидуальных предпринимателей организациями. Хоть они и не являются юридическими лицами, но есть объекты хозяйствования. ИП также ведут коммерческую деятельность, отчётность, отчисляют налоги. Но именно законодательство запрещает называться организацией без создания юридического лица.
Чтобы окончательно определиться, является ли индивидуальный предприниматель организацией, необходимо также рассмотреть различия в ответственности юридических лиц (организаций и предприятий) и физических лиц (ИП). Именно государство определяет границы ответственности, создавая нормы права вне зависимости от желания субъектов хозяйствования, что носит принудительный характер. Основной признак юридической ответственности – её штрафное направление и функция восстановления нарушенных прав государства или гражданина.
Юридическая ответственность наступает с момента правонарушения. Согласно статье 48 ГК любое юридическое лицо несёт имущественную ответственность самостоятельно, всем имеющимся у него имуществом. Гражданско-правовая ответственность имеет место в том случае, если причинён вред лицу или другой организации, поведение нарушителя носит противоправный характер, установлена связь между действиями нарушителя и причинением вреда потерпевшему. Юридические лица, в отличие от физических, не считаются согласно законодательству субъектом уголовной или дисциплинарной ответственности. В случае с юридическим лицом к такой ответственности привлекается лишь руководитель или члены органа управления.
Физические лица, коими и являются индивидуальные предприниматели, вполне могут быть привлечены и к уголовной, и к дисциплинарной ответственности. Они лично несут ответственность за совершённые правонарушения.
Полезные статьи:
Как не допустить ошибок при открытии ИП
Нужно ли сшивать документы?
Как узнать свой ИНН?
Новички сталкиваются с проблемой, не могут самостоятельно разобраться с выбором организационно-правовой формы своей деятельности. Главный их вопрос — ИП это юр лицо или физ лицо. Они начинают сравнивать плюсы и минусы ИП, ООО, определяя возможные риски. Разобраться в теме без знаний непросто, существует масса нюансов.
Статус ИП предусматривает признаки как юрлица, так и физического. Это частное лицо, имеющее право заниматься предпринимательством, предварительно зарегистрировавшись. Главный вопрос — можно ли отнести все признаки юридического лица к ИП.
Для получения ответа следует открыть статью 23 Гражданского кодекса РФ. Здесь прописаны исчерпывающие определения для граждан, занимающихся предпринимательством и не имеющих соответствующего образования. Руководствуясь основными понятиями статьи ГК можно сделать вывод, что ИП — это человек без образования юридического лица, наделенный статусом, разрешающим вести предпринимательскую деятельность. Этого достаточно, чтобы однозначно ответить, является ли ИП юридическим лицом: нет, не является.
С другой стороны, и признать предпринимателей физлицами нельзя, т. к. они имеют отличные друг от друга права и обязанности. ИП участвует в хозяйственной деятельности, не имея хозяйственного субъекта. Любой гражданин РФ или иностранец может заниматься бизнесом после регистрации статуса. В своей работе они обязаны следовать требованиям, регулирующим действия предпринимателей, если таковых нет, то законам, относящимся к требованиям, предъявляемым к организациям. Чтобы разобраться в вопросе ИП это физ. лицо или юр. лицо детально, следует сравнить две организационно-правовые формы.
Особенность ИП — это возможность ведения деятельности одним конкретным человеком. Бизнесом может заниматься только тот, на чье имя осуществляется регистрация, соответственно и ответственность на нем.
Юридическое лицо (ЮЛ) — это форма организации с несколькими учредителями и уставным капиталом. Компания может иметь различных представителей своих интересов. Поэтому частный предприниматель — это среднее между организацией и частным лицом с отклонением в сторону последнего.
Работа компаний и ИП регулируется статьей 23 ГК РФ, предпринимательством может заниматься каждый гражданин, даже если он является учредителем юридического лица.
ИП это не организация, а обычный человек, наделенный дополнительными правами и обязанностями. Любые спорные ситуации бизнесмена, связанные с его трудовой деятельностью, будет рассматривать не гражданский, а арбитражный суд.
Ведение малого и среднего бизнеса мало чем отличается от работы компании, однако разница есть в регистрации и в других деталях. Бизнесмену, чтобы открыть собственное дело, не нужен уставной капитал и документы для учредительства, для юр. лиц без этого не обойтись.
Индивидуальное предприятие имеет ряд выгодных преимуществ:
Поэтому большинство людей, которые хотят открыть свой бизнес, на вопрос ИП это частное лицо или организация, отвечают физическое, и понимают какую выгоду получат от использования этой формы.
Плюсов много, но есть и недостатки, один из них значительный. Например, для юридического лица уставной капитал обязателен и во время выполнения своей деятельности компания имеет права и обязанности, независимые от людей, которые его учредили.
Важно! При банкротстве или закрытии организации ответственности никто не понесет (если все было в рамках закона и не нарушены нормы КоАП). Индивидуальный предприниматель приравнивается к физ. лицам и, имея соответствующий статус, несет материальную ответственность перед налоговой службой, пенсионным фондом, работниками и т. д., т. е. после ликвидации бизнесмен будет выплачивать задолженность как обычный гражданин со статусом физического лица.
Кроме вышеперечисленных преимуществ (простота регистрации и др.) есть и другие достоинства. Например, отсутствие необходимости вести отчетность. Предпринимателя не обязывают проводить фиксацию действий, связанных с ведением бизнеса. При необходимости можно обойтись без открытия расчетного счета, собственной печати и контрольно-кассового аппарата.
Из других плюсов выделяют следующие:
Наконец, ИП это не юридическое лицо в плане налогообложения. Для индивидуальных предпринимателей действует лояльная патентная система. Режим распространяется исключительно на предпринимателей. Его особенность заключается в возможности сократить расходы на уплату налогов.
Главный же недостаток индивидуального предпринимательства — это ответственность перед контрагентами, бюджетными и кредитными организациями. Закрыть ИП не значит автоматически списать все долги, набранные за время ведения деятельности.
Важно! При отказе выплачивать задолженность, предприниматель как физическое лицо будет вынужден расплачиваться своим имуществом по решению суда, если не имеет средств на счету.
Еще один минус — ограниченный список возможных видов бизнеса, у организаций он шире. Частный предприниматель не может открыть собственный банк, заняться инвестициями, туристическим бизнесом (имеется в виду туроператор, а не посреднические организации, занимающиеся перепродажей путевок). Производство алкогольной и фармацевтической продукции, продажа и создание товаров военного назначения под запретом.
Из других недостатков перед юр. лицом выделяют следующие:
Крупные компании не слишком доверяют мелким ИП, стараясь иметь дело с юридическими лицами.
Можно сделать вывод, что ИП и юрлицо — это абсолютно разные формы, как в правовой, так и в организационной системе. У той и другой есть как плюсы, так и минусы, но физ. лицо может считаться юридическим в некоторых ситуациях, т. е. действовать аналогично.
Такие действия действительно прописаны в 23 статье Гражданского кодекса РФ. Согласно пункту 3 к ИП могут применяться идентичные организации нормы законодательства, если обратное не утверждается в других нормативных актах. К предпринимателю могут предъявляться те же требования ФНС, ПФР, социальных структур и других государственных органов, что и к юридическим лицам. Соответственно нередко возникают спорные ситуации, которые тяжело и долго решаются в вышестоящих инстанциях.
Чтобы этого избежать, следует знать, в каких случаях ИП действует по нормам для ООО. К таким моментам относится:
В иных ситуациях предприниматель действует уже как обычный гражданин, а нормы и требования к физ. лицам всегда лояльнее. Исключение составляет только материальная ответственность бизнесмена, возникающая в ходе ведения деятельности.
Если бизнес открывается с нуля и с минимальными финансовыми вложениями, то в таком случае однозначно стоит рассматривать форму ИП, а не ООО. Это же касается и тех моментов, когда предприниматель не предполагает большой оборот денежных средств. ИП просто и недорого зарегистрировать, а если возникнут какие-либо трудности и прибыли не будет, его также легко ликвидировать. С юридическим лицом так просто решить вопрос открытия или закрытия невозможно, штрафовать компанию будут на значительно большие суммы.
Важно! Зарегистрировавшись в качестве ИП, бизнесмен получает сниженные налоговые ставки и лояльное отношение государства. Вести отчетность может сам предприниматель, сдавая декларацию в ФНС, а услугами бухгалтера в качестве консультанта можно воспользоваться на аутсорсинге.
Между тем для стабильного среднего/крупного бизнеса лучше и безопаснее зарегистрировать ООО, особенно если в открытии собственного дела заинтересована группа единомышленников. Не следует путать с КФХ и главой в статусе ИП (крестьянское фермерское хозяйство), где совершенно другая история. При выборе ООО учитывается, что прибыль выводить сложнее, чем у ИП. В этом и заключается ключевая выгода индивидуального предпринимательства. Никто из учредителей ООО не имеет права распоряжаться деньгами из оборота по своему усмотрению, тратя их на личные нужды. Имущество юридического лица не принадлежит конкретному человеку.
Как показывает практика, бизнесмены предпочитают сначала открыть ИП, а если дела идут успешно, по мере расширения бизнеса задумываются про ООО. Некоторые регистрируют обе формы одновременно. Например, представительство с розничной торговлей оформляется на физическое лицо, а филиал с оптовыми поставками на юридическое. Выбор формы зависит от вида деятельности, финансовых вложений и амбиций предпринимателя.
Предприниматели, открывающие новый бизнес, имеют множество вариантов, которые могут им позволить решить, какой тип бизнес-структуры лучше всего подходит для их новой компании. Существуют значительные преимущества и определенные недостатки, связанные с каждым из различных типов юридических лиц, которые предприниматель может выбрать в качестве идеальной бизнес-структуры для своей компании. Таким образом, очень важно понимать различные аспекты этих разных юридических лиц и понимать, могут ли они работать на вашу компанию.
Поскольку каждая форма бизнеса различается, для предпринимателя важно учитывать потребности своей компании наряду со своими потребностями как владельца бизнеса при выборе бизнес-структуры, будь то одна из этих пяти основных форм или другая, не упомянутая форма. здесь.
Автор Биография
Никита Доусон — заядлый писатель различных юридических блогов. Она участвует в веб-сайтах, посвященных травмам, банкротству и адвокатуре.
Проще говоря, бизнес-объект — это организация, созданная физическим или физическим лицом для ведения бизнеса, участия в торговле или участия в аналогичной деятельности. Существуют различные типы хозяйствующих субъектов — индивидуальное предпринимательство, товарищество, ООО, корпорация и т. Д.- и тип предприятия определяет как структуру этой организации, так и то, как эта компания облагается налогом.
Когда вы начинаете бизнес, первое, что вам нужно сделать, это выбрать структуру вашей компании, другими словами, выбрать тип бизнес-объекта.
Это решение будет иметь важные юридические и финансовые последствия для вашего бизнеса. Сумма налогов, которую вы должны заплатить, зависит от выбора вашего предприятия, равно как и от того, насколько легко вы можете получить ссуду для малого бизнеса или привлечь деньги от инвесторов.Кроме того, если кто-то подает в суд на ваш бизнес, структура вашего предприятия определяет вашу подверженность риску.
Правительства штатов в США признают более десятка различных типов хозяйствующих субъектов, но средний владелец малого бизнеса выбирает между этими шестью: единоличное владение, полное товарищество, товарищество с ограниченной ответственностью (LP), общество с ограниченной ответственностью (LLC), C- корпорация и S-корпорация.
Какое предприятие вам подходит? Это руководство поможет вам принять это решение.Мы объясним типы хозяйствующих субъектов, а также плюсы и минусы каждого из них, чтобы у вас была вся информация, необходимая для определения того, что лучше всего для вашей компании.
Как мы упоминали выше, на самом базовом уровне бизнес-сущность просто означает организацию, которая была создана для ведения бизнеса. Однако тип организации, которую вы выбираете для своего бизнеса, определяет структуру вашей компании и ее налогообложение. Например, по определению, индивидуальное предприятие должно принадлежать и управляться одним владельцем.С другой стороны, если тип вашего предприятия — партнерство, это означает, что есть два или более собственника.
Точно так же, если вы открываете бизнес в качестве индивидуального предпринимателя, это означает, что для целей налогообложения вы являетесь сквозным юридическим лицом (налоги перекладываются на владельца бизнеса). И наоборот, если вы создаете свой бизнес как корпорацию, это означает, что бизнес существует отдельно от своих владельцев и, следовательно, платит отдельные налоги.
Как правило, чтобы фактически установить структуру юридического лица вашего бизнеса, вы должны зарегистрироваться в штате, в котором находится ваш бизнес.Большинство владельцев бизнеса выберут из шести наиболее распространенных вариантов: единоличное владение, полное товарищество, товарищество с ограниченной ответственностью, ООО, C-корпорация или S-корпорация. Ниже мы объяснили каждый из этих популярных типов бизнес-структур, а также плюсы и минусы выбора каждой конкретной структуры для вашей компании.
Индивидуальное предприятие — это простейшее предприятие, в котором одно лицо (или супружеская пара) является единственным владельцем и оператором бизнеса.Если вы открываете новый бизнес и являетесь единственным владельцем, вы автоматически становитесь индивидуальным предпринимателем в соответствии с законом. Нет необходимости регистрировать индивидуальное предприятие в государстве, хотя вам могут потребоваться местные бизнес-лицензии или разрешения в зависимости от вашей отрасли.
Фрилансеры, консультанты и другие специалисты по обслуживанию обычно работают как индивидуальные предприниматели, но это также жизнеспособный вариант для более устоявшихся предприятий, таких как розничные магазины, с одним человеком у руля.
Легко начать (не нужно регистрировать бизнес в государстве).
Никаких корпоративных формальностей или требований к оформлению документов, таких как протоколы заседаний, устав и т. Д.
Вы можете вычесть большую часть коммерческих убытков из своей личной налоговой декларации.
Заполнить налоговую декларацию очень просто — просто заполните и приложите График C-Profit or Loss From Business к своей налоговой декларации.
Как единственный собственник, вы несете личную ответственность по всем долгам и обязательствам бизнеса — кто-то, выигравший судебный процесс против вашего бизнеса, может забрать ваши личные активы (ваш автомобиль, личные банковские счета, даже дома в некоторых ситуациях).
Между вами и бизнесом нет реального разделения, поэтому получить бизнес-ссуду и собрать деньги сложнее (кредиторы и инвесторы предпочитают ООО или корпорации).
Труднее создать бизнес-кредит без зарегистрированного юридического лица.
Индивидуальные предприниматели — безусловно, самый популярный тип бизнес-структуры в США из-за того, насколько легко их создать. Ваши личные и коммерческие финансы во многом пересекаются, что упрощает запуск и подачу налоговой декларации.Проблема в том, что это же отсутствие разделения может привести к проблемам с законом. Если клиент, сотрудник или другое третье лицо успешно подает в суд на ваш бизнес, они могут забрать ваши личные активы. Из-за этого риска большинство индивидуальных предпринимателей в конечном итоге преобразовывают свой бизнес в ООО или корпорацию.
Партнерство во многом схоже с индивидуальным предпринимательством — ключевое отличие состоит в том, что у бизнеса два или более собственника. Есть два типа партнерства: полное товарищество (GP) и товарищество с ограниченной ответственностью (LP).В рамках полного партнерства все партнеры активно управляют бизнесом и участвуют в прибылях и убытках.
Как и индивидуальное предпринимательство, полное товарищество является способом владения по умолчанию для предприятий с несколькими владельцами — нет необходимости регистрировать полное товарищество в государстве.
Легко начать (нет необходимости регистрировать свой бизнес в государстве).
Никаких корпоративных формальностей или требований к оформлению документов, таких как протоколы собраний, устав и т. Д.
Вам не нужно самостоятельно покрывать все убытки бизнеса, потому что партнеры делят прибыль и убытки.
Владельцы могут вычесть большую часть коммерческих убытков из своих личных налоговых деклараций.
Каждый собственник несет личную ответственность по долгам и прочим обязательствам бизнеса.
В некоторых штатах каждый партнер может нести личную ответственность за небрежные действия или поведение другого партнера (это называется солидарной ответственностью).
Споры между партнерами могут разрушить бизнес (хотя составление прочного соглашения о партнерстве может помочь вам избежать этого).
Сложнее получить бизнес-ссуду, привлечь крупного клиента и создать бизнес-кредит без зарегистрированного юридического лица.
Большинство людей заключают партнерские отношения, чтобы снизить риск открытия бизнеса. Вместо того, чтобы идти ва-банк в одиночку, очень полезно, особенно в первые годы, когда несколько человек делятся своими трудностями и успехами.
При этом, если вы действительно идете по этому пути, очень важно выбрать правильного партнера или партнеров. Споры могут серьезно ограничить рост бизнеса, и законы многих штатов возлагают на каждого партнера полную ответственность за действия других. Например, если один партнер заключает договор, а затем нарушает одно из условий, третья сторона может лично подать в суд на любого или всех партнеров.
В отличие от полного товарищества, коммандитное товарищество (LP) является зарегистрированным бизнес-субъектом.Следовательно, чтобы создать коммандитное товарищество, вы должны подать документы в государство. В LP есть два типа партнеров: те, кто владеет, управляет и принимает на себя ответственность за бизнес (общие партнеры), и те, которые действуют только как инвесторы (партнеры с ограниченной ответственностью, иногда называемые «молчаливыми партнерами»).
Партнеры с ограниченной ответственностью не контролируют бизнес-операции и имеют меньше обязательств. Обычно они выступают в качестве инвесторов в бизнесе, а также платят меньше налогов, потому что они играют более косвенную роль в компании.
Партнерство с ограниченной ответственностью является хорошим вариантом для привлечения денег, поскольку инвесторы могут выступать в качестве партнеров с ограниченной ответственностью без личной ответственности.
Общие партнеры получают деньги, необходимые для работы, но сохраняют контроль над бизнес-операциями.
Партнеры с ограниченной ответственностью могут уйти в любое время, не расторгая деловое партнерство.
Генеральные партнеры несут личную ответственность по долгам и обязательствам бизнеса.
Более дорогое создание, чем полное товарищество, и требует государственной регистрации.
Партнер с ограниченной ответственностью может также столкнуться с личной ответственностью, если он непреднамеренно принимает слишком активное участие в бизнесе.
Компании с несколькими владельцами, которые хотят привлечь деньги от инвесторов, часто преуспевают в качестве LP, потому что инвесторы могут избежать ответственности.
Вы можете встретить еще одну структуру бизнес-единицы, называемую товариществом с ограниченной ответственностью (LLP).В LLP ни один из партнеров не несет личной ответственности за бизнес, но в большинстве штатов только юридические фирмы, бухгалтерские фирмы, врачебные кабинеты и другие фирмы, оказывающие профессиональные услуги, могут объединяться в LLP. Эти типы предприятий могут быть организованы как ТОО, чтобы избежать ответственности каждого партнера за действия другого. Например, если один врач из медицинской практики допускает злоупотребление служебным положением, наличие LLP позволяет другим врачам избежать ответственности.
C-corporation — это независимое юридическое лицо, которое существует отдельно от владельцев компании.Акционеры (владельцы), совет директоров и должностные лица контролируют корпорацию, хотя один человек в C-corp может выполнять все эти роли, поэтому можно создать корпорацию, в которой вы отвечаете за все. .
При этом, с этим типом хозяйствующего субъекта существует гораздо больше нормативных актов и налоговых законов, которые компания должна соблюдать. Способы регистрации, сборы и необходимые формы зависят от штата.
Собственники (акционеры) не несут личной ответственности по долгам и обязательствам бизнеса.
C-корпорации имеют право на большее количество налоговых вычетов, чем любой другой вид бизнеса.
Владельцы C-корпораций платят более низкие налоги на самозанятость.
У вас есть возможность предлагать опционы на акции, которые могут помочь вам собрать деньги в будущем.
Более дорогое создание, чем создание индивидуальных предприятий и партнерств (сборы за регистрацию, необходимые для регистрации бизнеса, варьируются от 100 до 500 долларов США в зависимости от штата, в котором вы находитесь).
C-корпорации сталкиваются с двойным налогообложением: компания платит налоги по корпоративной налоговой декларации, а затем акционеры платят налоги на дивиденды в своих личных налоговых декларациях.
Владельцы не могут вычитать коммерческие убытки из своих личных налоговых деклараций.
Корпорации должны выполнить множество формальностей, таких как проведение собраний совета директоров и акционеров, ведение протоколов собраний и создание подзаконных актов.
Большинство малых предприятий игнорируют C-corps при принятии решения о том, как структурировать свой бизнес, но они могут быть хорошим выбором по мере роста вашего бизнеса и необходимости дополнительной правовой защиты.Самым большим преимуществом C-corp является ограниченная ответственность. Если кто-то подает в суд на компанию, они ограничиваются использованием активов компании для покрытия судебного решения — они не могут преследовать ваш дом, машину или другие личные активы.
При этом корпорации представляют собой смешанную смесь с налоговой точки зрения: налоговые вычеты больше и меньше налогов на самозанятость, но есть вероятность двойного налогообложения, если вы планируете предлагать дивиденды. Владельцы, которые инвестируют прибыль обратно в бизнес, а не получают дивиденды, с большей вероятностью получат выгоду в рамках корпоративной структуры.Создание и поддержание корпорации может быть сложной задачей, но онлайн-юридические службы, такие как LegalZoom, Avvo и Incfile, могут помочь в этом.
S-корпорация сохраняет ограниченную ответственность, которая приходит с C-корпорацией, но является сквозной организацией для налоговых целей. Это означает, что, как и в случае с единоличной опорой или партнерством, прибыль и убытки S-корпорации отражаются в личных налоговых декларациях владельцев. Для S-корпорации нет налога на корпоративном уровне.
Собственники (акционеры) не несут личной ответственности по долгам и обязательствам бизнеса.
Отсутствие корпоративного налогообложения и двойного налогообложения: S-корпорация является сквозной организацией, поэтому государство облагает ее налогом так же, как индивидуальное предприятие или товарищество.
Как и C-корпорации, создание S-корпораций обходится дороже, чем индивидуальные предприятия и партнерства (требуется регистрация в государстве).
Есть больше ограничений на выпуск запасов с S-образным корпусом по сравнению с C-корпусом.
Вам по-прежнему необходимо соблюдать корпоративные формальности, такие как создание подзаконных актов и проведение собраний совета директоров и акционеров.
Чтобы организовать S-корпорацию или преобразовать свой бизнес в S-корпорацию, вам необходимо заполнить форму IRS 2553. S-корпорации могут быть хорошим выбором для предприятий, которые хотят иметь корпоративную структуру, но любят налоги. гибкость индивидуального предпринимательства или партнерства.
Общество с ограниченной ответственностью имеет положительные черты каждого из других типов хозяйствующих субъектов. Как и корпорации, LLC предлагают защиту с ограниченной ответственностью. Но у LLC также меньше документов и постоянных требований, и в этом смысле они больше похожи на индивидуальные предприниматели и товарищества.
Еще одним большим преимуществом является то, что вы можете выбрать, как IRS будет облагать налогом вашу LLC. Вы можете выбрать, чтобы IRS рассматривал его как корпорацию или как промежуточную организацию по вашим налогам.
Владельцы не несут личной ответственности по долгам или обязательствам компании.
Вы можете выбрать, хотите ли вы, чтобы ваша LLC облагалась налогом как партнерство или как корпорация.
Не так много корпоративных формальностей по сравнению с S-corp или C-corp.
Создание ООО дороже, чем ИП или товарищества (требуется регистрация в государстве).
LLC популярны среди владельцев малого бизнеса, включая фрилансеров, потому что они сочетают в себе лучшее из многих миров: простоту индивидуального предпринимательства или партнерства с правовой защитой корпорации.
Теперь, когда вы лучше понимаете, как работают общие типы бизнес-сущностей, а также их плюсы и минусы, вы можете определить, какой тип лучше всего подходит для вашего малого бизнеса. Наилучший вариант действий, если вы можете себе это позволить, — это проконсультироваться с бизнес-юристом и налоговым специалистом о том, какая структура является оптимальной для вас с учетом того, где в настоящее время находится ваш бизнес и где вы надеетесь его вести.
В качестве отправной точки, однако, есть три общих фактора, которые следует учитывать при выборе одного из типов хозяйствующих субъектов: правовая защита, налоговый режим и требования к оформлению документов. В разделе ниже вы можете увидеть, как объекты складываются по каждому из этих факторов.
Ограниченная защита ответственности? Нет Налоговый режим: облагается по ставке личного налога. Уровень государственных требований: низкий
Ограниченная ответственность? Нет Налоговый режим: облагается по ставке личного налога. Уровень государственных требований: низкий
Ограниченная ответственность? Только для ограниченных партнеров Налоговый режим: общие партнеры облагаются налогом по ставке личного налога. Уровень государственных требований: Средний
Защита с ограниченной ответственностью? да Налоговый режим: облагается по ставке личного налога. Уровень государственных требований: высокий
Ограниченная ответственность? да Налоговый режим: необходимо платить корпоративные налоги (но остерегайтесь двойного налогообложения дивидендов) Уровень государственных требований: Высокий
Общество с ограниченной ответственностью (ООО)
Защита с ограниченной ответственностью? да Налоговый режим: можете выбрать, как вы хотите облагаться налогом Уровень государственных требований: Средний
Как видите, единоличные реквизиты и врачи общей практики не обеспечивают защиты от ответственности, поэтому они подвергают вас большему юридическому риску, если кто-то подаст в суд на ваш бизнес.Но налогообложение — это просто, когда у вас есть единоличная компания или терапевт, и у вас не так много государственных постановлений, которые нужно соблюдать. Это означает, что у вас будет больше времени на то, что вы любите — на ведение бизнеса.
При этом простота единственной опоры или партнерства делает любую из этих структур бизнес-единиц хорошей отправной точкой для фрилансеров и консультантов, особенно если отрасль, в которой они работают, не несет с собой небольшого юридического риска.
В том же духе, влиятельная личность в сфере моды и красоты Джоанна Фейт Уильямс сказала: «Быть индивидуальным предпринимателем сейчас кажется наиболее подходящим вариантом, поскольку в настоящее время я не за что несу ответственность.Я держу хорошо составленные контракты, чтобы защитить себя, но по мере того, как я начинаю больше погружаться в создание контента, такого как электронные книги… или вещей, за которые моей аудитории придется платить, я определенно рассмотрю возможность регистрации в качестве LLC ».
Если ваш бизнес с другой стороны, находится в более спорной отрасли, такой как общественное питание, уход за детьми или профессиональные услуги, это веская причина для создания ООО или корпорации сразу же. И независимо от отрасли, по мере роста вашего бизнеса и т. д. на кону стоят доллары, это может быть идеальным временем для «перехода» в ООО или корпорацию.То, что работает для фрилансера или любителя, скорее всего, не сработает для того, кто пытается нанять сотрудников, привлечь дополнительных владельцев или расширить свою деятельность.
Бретт Хеллинг, владелец блога о райдшеринге Ridester.com, обнаружил, что это правда. «Изначально я начал этот блог как подработку. Однако, как только сайт начал расти очень быстрыми темпами и начал зарабатывать деньги, я понял, что он превращается в настоящий бизнес. Я быстро понял, что должен зарегистрировать ООО… чтобы защитить себя от ответственности в случае, если что-то пойдет не так », — объясняет он.
Хотя, безусловно, можно изменить бизнес-структуру на любом этапе развития вашего бизнеса, некоторые изменения внести легче, чем другие. Например, относительно просто превратиться из единоличной опоры или партнерства в ООО, заполнив соответствующие документы в вашем штате.
Однако преобразование в корпорацию сложнее, особенно если вы планируете выпуск акций. Кроме того, преобразование из C-corp в S-corp может принести неожиданные налоги. Поэтому, прежде чем изменять структуру своего бизнеса, вам нужно подумать о возможных преимуществах и потенциальных проблемах, связанных с этим, и проконсультироваться у бизнес-юриста за профессиональным советом.
Кроме того, вы должны иметь в виду, что IRS устанавливает определенные ограничения и сроки для того, как часто вы можете изменять тип юридического лица вашего бизнеса. Кроме того, также стоит помнить, что различные государственные налоговые планы (например, налоговый план Трампа) могут изменить порядок налогообложения типов юридических лиц, и это может повлиять на то, как налоги влияют на ваше окончательное решение.
В конце концов, ваш выбор хозяйствующего субъекта очень важен.Выбранная вами организация может повлиять на то, как люди воспринимают ваш бизнес, и, что более важно, она окажет большое влияние на ваши юридические риски и финансы.
В целом, вы должны иметь в виду следующее, выбирая между различными типами хозяйствующих субъектов:
Индивидуальное предпринимательство и полное товарищество являются хорошими «стартовыми» организациями.
По мере роста вашего бизнеса и получения большего дохода вы можете рассмотреть возможность регистрации в качестве LLC или корпорации.
Подумайте о плюсах и минусах каждого типа бизнес-единицы с точки зрения правовой защиты, налогового режима и государственных требований.
Поработайте с бизнес-юристом и бухгалтером, чтобы получить конкретную помощь для вашего бизнеса.
В конечном итоге, хотя для всех малых предприятий не существует единственного лучшего выбора бизнес-структуры, обратившись к этому руководству и проконсультировавшись с юридическими или финансовыми специалистами, вы сможете определить, какой тип подходит для вашего бизнеса.
| Рейтинг NerdWallet Рейтинг NerdWallet определяется нашей редакцией. Формула оценки учитывает тип проверяемой карты (например, возврат наличных, поездка или перевод баланса), а также ставки карты, комиссии, вознаграждения и другие особенности. | Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой. Формула оценки учитывает тип проверяемой карты (например, возврат наличных, поездка или перевод баланса), а также ставки карты, комиссии, вознаграждения и другие особенности. | Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой. Формула оценки учитывает тип проверяемой карты (например, возврат наличных, поездка или перевод баланса), а также ставки карты, комиссии, вознаграждения и другие особенности. | ||
Обычная годовая процентная ставка20,99% Переменная годовая процентная ставка | Обычная годовая процентная ставка13,24% — 19,24% 9,34 % начальная годовая процентная ставка на покупки в течение 12 месяцев с даты открытия счета | Начальная годовая процентная ставка0% начальная годовая процентная ставка на покупки на 12 месяцев | ||
Выбор правильной юридической структуры для вашего бизнеса начинается с анализа целей вашей компании и учета местных, государственных и федеральных законов. Определив цели, вы можете выбрать юридическую структуру, которая лучше всего соответствует культуре вашей компании. По мере роста вашего бизнеса вы можете изменить свою юридическую структуру в соответствии с новыми потребностями вашего бизнеса.
Мы собрали наиболее распространенные типы юридических лиц и их примечательные особенности, чтобы помочь вам выбрать лучшую юридическую структуру для вашего бизнеса.
Наиболее распространенные типы бизнес-структур включают индивидуальное предпринимательство, товарищества, общества с ограниченной ответственностью, корпорации и кооперативы. Подробнее о каждом типе юридической структуры.
Это простейшая форма хозяйственного общества. В случае индивидуального предпринимательства одно лицо несет ответственность за всю прибыль и долги компании.
«Если вы хотите быть самим себе боссом и вести бизнес из дома без физической витрины, индивидуальное предпринимательство позволяет вам полностью контролировать ситуацию», — сказала Дебора Суини, генеральный директор MyCorporation.«Эта организация не предлагает разделения или защиты личных и профессиональных активов, которые могут стать проблемой позже, когда ваш бизнес будет расти и больше аспектов возлагают на вас ответственность».
Стоимость владения варьируется в зависимости от того, на каком рынке работает ваш бизнес. Как правило, ваши первоначальные расходы будут состоять из государственных и федеральных сборов, налогов, потребностей в оборудовании, офисных помещений, банковских сборов и любых профессиональных услуг, которые ваша компания решит заключить. Некоторыми примерами таких предприятий являются писатели-фрилансеры, репетиторы, бухгалтеры, поставщики услуг по уборке и няни.
Вот некоторые из преимуществ этой бизнес-структуры:
Индивидуальное предпринимательство — одна из наиболее распространенных юридических структур малого бизнеса. Многие популярные компании начинали как индивидуальные предприниматели и в конечном итоге превратились в многомиллионные предприятия. Вот несколько примеров:
Это предприятие принадлежит двум или более физическим лицам. Есть два типа: полное товарищество, в котором все делятся поровну; и коммандитное товарищество, в котором только один партнер контролирует его деятельность, в то время как другое лицо (или лица) вносит вклад и получает часть прибыли.Партнерства имеют двойной статус как индивидуальное предприятие или товарищество с ограниченной ответственностью (LLP), в зависимости от структуры финансирования и ответственности организации.
«Эта организация идеально подходит для тех, кто хочет заняться бизнесом с членом семьи, другом или деловым партнером, например, вместе управлять рестораном или агентством», — сказал Суини. «Партнерство позволяет партнерам делить прибыли и убытки и вместе принимать решения в рамках бизнес-структуры. Помните, что вы будете нести ответственность за принятые решения, а также за действия, предпринятые вашим деловым партнером.»
Стоимость полного партнерства варьируется, но это дороже, чем индивидуальное предпринимательство, потому что вы хотите, чтобы адвокат рассмотрел ваше соглашение о партнерстве. Опыт и местонахождение адвоката могут повлиять на диапазон цен. Полное партнерство должно быть Это беспроигрышный вариант для обеих сторон.
Примером этого типа бизнеса является Google. В 1995 году соучредители Ларри Пейдж и Сергей Брин создали небольшую поисковую систему и превратили ее в ведущую поисковую систему в мире. .Соучредители впервые встретились в Стэнфордском университете, когда работали над докторской степенью, а затем ушли, чтобы разработать бета-версию своей поисковой системы. Вскоре после этого они привлекли 1 миллион долларов финансирования от инвесторов, и Google начал принимать тысячи посетителей в день. Совместное владение 16% акций Google дает им общую чистую стоимость почти 46 миллиардов долларов.
Вот некоторые из преимуществ делового партнерства:
Помимо индивидуального предпринимательства, партнерство является одним из наиболее распространенных типов бизнес-структур. Примеры успешного партнерства:
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) — это гибридная структура, которая позволяет владельцам, партнерам или акционерам ограничивать свои личные обязательства, при этом пользуясь налоговыми преимуществами и гибкостью партнерства. В рамках LLC участники освобождаются от личной ответственности по долгам бизнеса, если не может быть доказано, что они действовали незаконным, неэтичным или безответственным образом при осуществлении деятельности бизнеса.
«Компании с ограниченной ответственностью были созданы для того, чтобы предоставить владельцам бизнеса защиту ответственности, которой пользуются корпорации, при этом позволяя доходам и убыткам переходить к владельцам как доход по их личным налоговым декларациям», — сказал Брайан Кернс, генеральный директор ProStrategix Consulting.«LLC может состоять из одного или нескольких участников, и прибыли и убытки не должны делиться поровну между участниками».
Стоимость создания LLC включает сбор за регистрацию штата и может варьироваться от 40 до 500 долларов США, в зависимости от штата, в котором вы подали заявку. Например, если вы регистрируете LLC в штате Нью-Йорк, взимается сбор за регистрацию в размере 200 долларов США и Двухлетний сбор в размере 9 долларов США. Кроме того, вы должны подавать двухгодичный отчет в Государственный департамент штата Нью-Йорк. [Ознакомьтесь с нашим пошаговым руководством по созданию LLC].
Хотя малые предприятия могут быть ООО, некоторые крупные предприятия выбирают эту юридическую структуру.Одним из примеров ООО является Anheuser-Busch Companies, один из лидеров пивоваренной отрасли США. Anheuser-Busch со штаб-квартирой в Сент-Луисе, штат Миссури, является 100-процентной дочерней компанией Anheuser-Busch InBev, многонациональной пивоваренной компании, расположенной в Лёвене, Бельгия.
ООО типично среди бухгалтерских, налоговых и юридических фирм, но другие типы компаний также регистрируются как ООО. Хорошо известные примеры:
Закон рассматривает корпорацию как юридическое лицо, отдельное от ее владельцев. Он имеет свои собственные законные права, независимые от своих владельцев — он может подавать в суд, предъявлять иск, владеть и продавать собственность, а также продавать права собственности в форме акций. Размер пошлины за подачу заявки зависит от штата и категории сборов. Например, в Нью-Йорке сборы корпораций S и C составляют 130 долларов, а сборы для некоммерческих организаций — 75 долларов.
Существует несколько типов корпораций, включая корпорации C, корпорации S, корпорации B, закрытые корпорации и некоммерческие корпорации.
Преимущества данной бизнес-структуры:
Этот тип бизнеса идеально подходит для предприятий, которые находятся дальше в своем развитии, а не для стартапа, базирующегося в гостиной. Например, если вы основали обувную компанию и уже назвали свой бизнес, назначили директоров и привлекли капитал через акционеров, следующим шагом будет регистрация. По сути, вы ведете бизнес по более рискованной, но более прибыльной ставке.Кроме того, ваша компания может подать заявку в качестве корпорации S на связанные с ней налоговые льготы.
Когда ваш бизнес вырастет до определенного уровня, в ваших интересах, вероятно, будет его инкорпорировать. Есть много популярных примеров корпораций, в том числе:
Кооператив (кооператив) принадлежит тем же людям, которым он служит.Его предложения приносят пользу членам компании, также называемым пользователями-владельцами, которые голосуют за миссию и направление деятельности организации и делятся прибылью. Преимущества, которые предлагают кооперативы, включают:
Создание кооператива является сложным процессом и требует от вас выбора фирменного наименования, которое указывает на то, является ли кооператив корпорацией, например, зарегистрированная (Inc.) или ограниченная. Сбор за регистрацию, связанный с соглашением о кооперации, варьируется в зависимости от штата. В Нью-Йорке, например, регистрационный сбор для зарегистрированного бизнеса составляет 125 долларов.
Примером кооператива является компания CHS Inc., входящая в список Fortune 100, принадлежащая сельскохозяйственным кооперативам США. Как ведущий национальный кооператив агробизнеса, CHS недавно сообщил о чистой прибыли в размере 829 долларов.9 миллионов за финансовый год, заканчивающийся 31 августа 2019 года.
В отличие от других видов бизнеса, кооперативы принадлежат людям, которым они служат. Известные примеры кооперативов:
Ключевой вывод: Пять типов бизнес-структур: индивидуальное предпринимательство, товарищество, общество с ограниченной ответственностью, корпорация и кооператив.Выбор правильной структуры во многом зависит от типа вашего бизнеса. По мере роста вашего бизнеса вы сможете менять структуру в соответствии с его потребностями.
Для новых предприятий, которые могут попасть в две или более из этих категорий, не всегда легко решить, какую структуру выбрать. Вам необходимо учитывать финансовые потребности, риски и способность вашего стартапа расти. После регистрации бизнеса может быть сложно сменить юридическую структуру, поэтому тщательно проанализируйте ее на ранних этапах формирования бизнеса.
Вот несколько важных факторов, которые следует учитывать при выборе юридической структуры для своего бизнеса. Вам также следует запланировать проконсультироваться с вашим CPA за его или ее советом.
Где находится ваша компания и какой тип юридической структуры обеспечивает ожидаемый вами рост? Обратитесь к своему бизнес-плану, чтобы просмотреть свои цели и увидеть, какая структура лучше всего соответствует этим целям. Ваша организация должна поддерживать возможность роста и изменений, а не сдерживать ее потенциал.
Когда дело доходит до сложности запуска и эксплуатации, нет ничего проще, чем индивидуальное предприятие. Вы просто регистрируете свое имя, начинаете вести бизнес, сообщаете о прибыли и платите налоги как с личного дохода. Однако получить внешнее финансирование может быть сложно. Партнерские отношения, с другой стороны, требуют подписанного соглашения для определения ролей и процентов прибыли. Корпорации и ООО предъявляют различные требования к отчетности перед правительствами штатов и федеральным правительством.
Корпорация несет наименьшую личную ответственность, поскольку по закону она является ее собственным юридическим лицом. Это означает, что кредиторы и клиенты могут подать в суд на корпорацию, но они не могут получить доступ к каким-либо личным активам должностных лиц или акционеров. LLC предлагает такую же защиту, но с налоговыми льготами индивидуального предпринимателя. Партнерства разделяют ответственность между партнерами, как это определено их соглашением о партнерстве.
Владелец ООО платит налоги так же, как и индивидуальный предприниматель: вся прибыль считается личным доходом и соответственно облагается налогом в конце года.
«Как владелец малого бизнеса, вы хотите избежать двойного налогообложения на ранних этапах», — сказала Дженнифер Фридман, главный эксперт по маркетингу Expertly.com. «Структура LLC предотвращает это и гарантирует, что вы будете облагаться налогом не как компания, а как физическое лицо».
Физические лица в партнерстве также заявляют свою долю прибыли в качестве личного дохода. Ваш бухгалтер может предложить ежеквартальные или двухгодичные авансовые платежи, чтобы минимизировать конечные последствия для вашего дохода.
Корпорация ежегодно подает собственные налоговые декларации, уплачивая налоги на прибыль после расходов, включая платежную ведомость.Если вы платите сами от корпорации, вы будете платить личные налоги, например, на социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь, по вашей личной декларации. [Ознакомьтесь с нашими обзорами лучших услуг по начислению заработной платы.]
Если вы хотите получить единоличный или основной контроль над бизнесом и его деятельностью, то индивидуальное предприятие или ООО могут быть лучшим выбором для вас. Вы также можете договориться о таком контроле в партнерском соглашении.
Корпорация построена так, чтобы иметь совет директоров, который принимает основные решения, которыми руководствуется компания.Один человек может контролировать корпорацию, особенно в момент ее создания, но по мере ее роста возникает необходимость управлять ею как организацией, управляемой советом директоров. Даже для небольшой корпорации правила, предназначенные для более крупных организаций, такие как ведение записей о каждом важном решении, влияющем на компанию, по-прежнему применяются.
Совет: Важные факторы, которые следует учитывать перед обязательствами, налоговой структурой и отраслевыми правилами. Составив список конкретных атрибутов вашего бизнеса и его основателей, вы можете выбрать подходящую для вас бизнес-структуру.
Если вам нужно получить внешнее финансирование, например, от инвестора, венчурного капиталиста или банка, вам может быть лучше создать корпорацию. Корпорациям легче получить внешнее финансирование, чем индивидуальным предпринимателям.
Корпорации могут продавать акции и обеспечивать дополнительное финансирование для роста, в то время как индивидуальные предприниматели могут получать средства только через свои личные счета, используя свой личный кредит или нанимая партнеров. LLC может столкнуться с аналогичными проблемами, хотя, как собственное предприятие, владельцу не всегда необходимо использовать свой личный кредит или активы.
В дополнение к юридической регистрации вашего предприятия вам могут потребоваться специальные лицензии и разрешения для работы. В зависимости от типа бизнеса и его деятельности может потребоваться лицензия на местном, государственном и федеральном уровнях.
«В штатах разные требования к разным бизнес-структурам», — сказал Фридман. «В зависимости от того, где вы зарегистрировались, на муниципальном уровне могут быть разные требования. Выбирая структуру, вы должны понимать, в каком штате и отрасли вы работаете.Это не «один размер для всех», и компании могут не знать, что к ним применимо ».
Обсуждаемые здесь структуры применимы только к коммерческим предприятиям. Если вы провели исследование и все еще не уверены Какая структура бизнеса вам подходит, Фридман посоветует поговорить со специалистом по коммерческому праву.
Дополнительная информация от Мэтта Д’Анджело
Партнерства по сути состоят из двух или несколько индивидуальных предпринимателей, действующих в рамках одного предприятия.Если два или более физических лица начинают работать вместе в рамках бизнес-операции и формально не образовали партнерство, LLC или корпорацию, по умолчанию бизнес-операция рассматривается как полное партнерство.
Партнерства создают одного Генерального партнера, и он или она несет неограниченную ответственность за партнерство. И наоборот, личные активы ограниченного партнера подвержены риску только в той мере, в какой он инвестирует в бизнес.
Одним из основных преимуществ партнерства является то, что чем больше владельцев, тем больше ресурсов.Вместе несколько владельцев могут объединить капитал, навыки и сети, чтобы создать преимущество при ведении своего бизнеса.
Один из самых больших рисков, связанных с ведением бизнеса в качестве партнерства, заключается в том, что партнер совершает серьезную ошибку, которая имеет юридические последствия или иным образом больше не поддерживает дружеские отношения в рамках деловых отношений. По этой причине очень важно уделить время тщательному составлению и исполнению соглашения о партнерстве для решения важных партнерских вопросов, таких как компенсация, распределение, выход на пенсию, договоренности о купле-продаже, инвалидность и другие возможные методы разрешения споров.
Партнерства обязаны ежегодно подавать федеральную налоговую декларацию. И в большинстве штатов часто требуется аналогичная налоговая декларация. Федеральная форма 1065 заполняется от имени товарищества и его партнеров. Прибыль (или убытки), определенные отчисления и гарантированные выплаты, выплачиваемые партнерам от партнерства, передаются партнерам. Каждый партнер получает федеральную форму 1065 K-1, в которой указаны статьи доходов и расходов, которые должны быть указаны в индивидуальной федеральной налоговой декларации партнера.
ООО предлагает лучшее из двух миров. Он облагается налогом как индивидуальное предприятие, но предлагает защиту с ограниченной ответственностью для своих членов, аналогичную той, которая предлагается акционерам корпорации.
Владельцы LLC называются участниками, и они могут использовать убытки, понесенные LLC, для компенсации дохода до общей суммы, инвестированной владельцем, но не более.
В случае возникновения у предприятия юридических или финансовых проблем личные активы владельца имеют большую защиту, чем активы индивидуального предпринимателя, однако эта защита ограничена.
И LLC могут облагаться дополнительными государственными налогами и / или налогами на франшизу отдельно от своих участников / владельцев.
Если вы рассматриваете возможность создания LLC вместо индивидуального предпринимательства, обратите внимание, что LLC предложит вам более надежную защиту личной ответственности и будет восприниматься клиентами, поставщиками, сотрудниками и другими лицами как установленный бизнес. .
Кроме того, LLC проще сформировать, чем корпорацию, и, как правило, их деятельность обходится дешевле с административной точки зрения.LLC также предлагают участникам большую гибкость в отношении того, как распределяются прибыли и убытки между участниками и как могут производиться распределения.
Одним из ключевых шагов, которые должен предпринять владелец бизнеса при создании ООО (либо как ООО с одним участником, либо как ООО с несколькими участниками, является разработка Операционного соглашения для его участника ( s).
Операционное соглашение LLC должно четко указывать, что ожидается от участников, какие участники имеют, какие роли и обязанности, как будут распределяться прибыли и убытки, как и когда могут быть произведены распределения, и как право собственности может быть куплено или продан в будущем, среди прочего.
LLC облагаются налогом на свою прибыль для целей федерального налогообложения одним из нескольких способов:
Большинство штатов автоматически признают такой же налоговый режим или любые альтернативные выборы, однако разумно проверить это в штате, в котором ваша компания с ограниченной ответственностью создана и / или ведет свою деятельность.
Корпорация — это отдельное юридическое и налогооблагаемое лицо, независимое от своих владельцев, называемых акционерами.
Поскольку бизнес рассматривается как отдельное юридическое лицо, риск для личных активов владельца меньше. У корпораций может быть один или несколько акционеров, каждый из которых имеет право на прибыль в виде дивидендов в форме денежных средств и / или дополнительных акций, но не несут личной ответственности по долгам бизнеса и юридическим вопросам.
Если у вас в собственности (или вы планируете иметь) более одного бизнеса, прочтите здесь, как несколько бизнес-структур могут столкнуться с различными налоговыми последствиями.
Одно из самых больших различий между корпоративной структурой и всеми другими формами бизнес-структур — это формальности, которые должностные лица и директора должны соблюдать для сохранения независимости корпорации или отдельного юридического статуса от ее акционеров.
Такие формальности начинаются при создании бизнеса.Корпорация должна подать официальный учредительный договор, провести собрание своих акционеров, чтобы разрешить создание бизнес-юридического лица, выпустить акции (сертификаты) для своих акционеров, опубликовать уведомление о создании в одном или нескольких юридических журналах, чтобы назвать несколько .
Каждый раз, когда решение принимается Советом директоров или должностными лицами корпорации, такое решение должно быть проголосовано, одобрено и занесено в Корпоративный протокол. И все должно быть занесено в бухгалтерские книги и отчеты корпорации.
Проведение годового собрания акционеров также является обязательным требованием, как и документирование любых решений, принятых на собрании.
По умолчанию корпорация рассматривается для целей федерального налогообложения в соответствии с разделом 26 США; Подзаголовок А; Глава 1; Подглавы C (C Corp).
C Корпорации облагаются налогом исключительно с их доходов, и доходы и убытки бизнеса не указываются в личных налоговых декларациях владельца. Федеральная налоговая форма 1120 заполняется корпорацией каждый год.
Распределение корпоративных дивидендов, полученных акционерами корпорации, облагается налогом на федеральном уровне и в большинстве случаев на уровне штата.
Если по выбору акционеры корпорации выбирают режим федерального налогообложения согласно Подглаве S, то доходы, расходы и некоторые другие налоговые льготы не будут облагаться налогом на уровне корпорации. Вместо этого они передаются акционерам в соответствии с их соответствующей долей владения, и каждый акционер сообщает об этом в своих личных налоговых декларациях.
Когда корпорация выбрала режим налогообложения согласно Подглаве S, то ежегодно корпорация подает федеральную форму 1120S, и каждый акционер получает федеральную таблицу K-1, в которой указывается его / ее пропорциональная доля дохода от бизнеса на их личная налоговая декларация.
В каждом штате есть свои правила в отношении того, как компании C и S рассматриваются для целей налогообложения. В некоторых штатах корпорации также платят дополнительные налоги на франшизу независимо от их федерального налогового статуса.
Benefit Corporation относительно новые в Соединенных Штатах и признаны не во всех штатах. Это коммерческое предприятие (что означает, что оно платит подоходный налог с прибыли), а его цель должна иметь положительное влияние на общество и / или окружающую среду.
Товарищество с Ограниченной Ответственностью похоже на Профессиональную Корпорацию, поскольку они подходят для тех сотрудников-владельцев, которые предоставляют определенные услуги.Основным субъектом хозяйствования в случае LLP является товарищество, а не корпорация.
Некоммерческая организация вообще не является отдельной хозяйственной единицей. Вместо этого это корпорация, которая подала заявку и получила разрешение от Налоговой службы на рассмотрение в соответствии с одним из кодексов некоммерческого налогообложения. Налоговое управление США присвоило статус некоммерческой организации только после длительной подачи заявки и проверки. После его присуждения корпорация больше не облагается федеральным подоходным налогом.
Когда сотрудники-владельцы предоставляют личные услуги в области бухгалтерского учета, актуарной науки, архитектуры, консалтинга, инженерии, здравоохранения, ветеринарии, права и исполнительского искусства, корпорация считается профессиональной корпорацией и облагается специальным налогом. правила, которые отличаются от правил, применимых к корпорациям C и S.
Подобно профессиональной корпорации, PLLC может использоваться, когда сотрудники-владельцы предоставляют определенные личные услуги в рамках структуры общества с ограниченной ответственностью.
В некоторых штатах разрешено создание единого LLC, которое должно выполнять функции хозяина ряда LLC. Каждое ООО в серии называется ячейкой.
Для тех штатов, которые предлагают эту форму множественной бизнес-структуры, ячейки LLC, входящие в серию, рассматриваются как единое целое с юридической точки зрения.
Эта форма множественной структуры LLC является относительно новой и признана не во всех штатах. Недавно IRS попыталось упростить налогообложение Series LLC.При этом следует проявлять осторожность, поскольку прецедентного права, поддерживающего ограничение ответственности, когда бизнес-операции Series LLC пересекают границы штата, мало.
Вы можете узнать больше во второй части этой серии статей о том, как структурировать несколько предприятий в рамках одного предприятия.
Юридические лица необходимы для начала, управления и развития вашего бизнеса. Настоящее руководство для субъектов хозяйствования охватывает все основные типы юридических лиц, основные концепции, критерии выбора юридического лица и юридическое лицо управление.
СОДЕРЖАНИЕ
Бизнес-субъект просто относится к форме регистрации бизнеса. Ограниченная ответственность компании и корпорации — распространенные типы юридических лиц. Когда бизнес регистрируется, закон признает бизнес как отдельное юридическое лицо, которое может заключать контракты и приобретать собственность среди других прав и привилегии.
Есть, конечно, некоторые исключения, такие как индивидуальное предпринимательство и полное товарищество, которые не требуют регистрации.Они тоже не имеют те же права и привилегии, что и зарегистрированные юридические лица.
Есть четыре большие группы из хозяйствующих субъектов :
Есть важные разновидности каждого класса хозяйствующих субъектов.
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) — это уникальная форма хозяйственного общества. владельцев ООО называются участниками. Люди которые управляют ООО, называются менеджерами.Однако организационные документы могут изменить эту терминологию. Там Как правило, нет ограничений по количеству или типу владельцев LLC.
Компании с ограниченной ответственностью (LLC) стали популярнее среди новых частных предприятий. Они имеют затмила S-корпорации в качестве предпочтительной бизнес-единицы для стартапов и малого бизнеса на основе исторических налоговых данных США. Это не означает, что ООО является правильный выбор для любого бизнеса любыми способами.
Есть две основные причины, по которым люди выбирают ООО. Во-первых, они гибки в своей структуре управления. Это просто для создания LLC, которые имеют формальную форму корпорации с должностными лицами и директорами или неформальным управлением как партнерство.
Во-вторых, компании с ограниченной ответственностью обычно предоставляют сквозные налоги. лечение. Налоговый статус, например партнерство, означает, что бизнес не платит налог на прибыль. по его доходам.Вместо этого доход распределяется между участниками, которые затем платят налоги со своей доли.
Есть три типа обществ с ограниченной ответственностью:
Не во всех юрисдикциях есть все типы. Набор прав и обязанностей также может различаются в зависимости от юрисдикции.
LLC, управляемая участниками, напоминает традиционное полное товарищество. Каждый член (владелец) может заключать контракты на всю ООО, связывая предприятие.LLC, управляемые участниками, распространены, потому что они просты, и членами-основателями являются те же люди, которые управляют бизнесом.
ООО под управлением менеджера разделяют функции владения и управления. В ООО, управляемом менеджером, участник выбирает менеджера (или менеджеров) для ведения бизнеса. В этом случае только менеджер может заключать юридические контракты. для ООО. Управляемые менеджером ООО в этом отношении больше напоминают корпорации.Фактически, ООО, управляемые менеджером часто используют терминологию корпораций в подзаконных актах и операционных соглашениях, имея в виду совет директоров директора и должностные лица корпорации, такие как президент и генеральный директор.
Государства регулируют типы юридических лиц, которые лицензированные профессионалы могут использовать для создания бизнеса. Лицензированный к профессионалам относятся юристы, бухгалтеры, архитекторы, врачи, инженеры и тому подобное.В некоторых штатах есть для этой цели было создано специальное ООО «Профессиональное общество с ограниченной ответственностью» (PLLC). Другие государства не разрешает PLLC, но есть альтернативы, такие как зарегистрированные партнерства с ограниченной ответственностью или профессиональные корпорации.
Особенно важно убедиться, какие типы профессиональных организаций доступны в конкретном государстве, какие профессии могут использовать предприятие, каковы права и обязанности.
Корпорации — одна из старейших форм хозяйствования . Корпорации являются предпочтительным юридическим лицом для предприятия, которые торгуются или планируют торговать на бирже. Доступ к публичным рынкам для инвестиционного капитала — это еще не единственная причина выбрать корпорацию.
В основном есть три типа корпораций, которые формируются на основе разделов Налогового управления США. Код объявления:
A C Corporation является наиболее распространенным бизнесом для крупных компаний и тех, которые публично торгуемых.Хотя есть много причин, по которым компании выбирают форму юридического лица C Corporation, основной движущей силой является закон о корпоративных финансах.
Как правило, корпорации должны платить налоги на уровне юридических лиц. Это общее правило сильно изменен применимыми подразделами налогового кодекса. S корпорации, например, может предоставлять сквозные налоговые льготы.
Корпорации подлежат двойному налогообложению. Двойное налогообложение — это идея о том, что организация сама платит налоги со своих доход, а затем владельцы платят налог на прибыль с дивидендов, которые они получают от корпорации.
Закон о привлечении капитала и управлении коммерческими компаниями хорошо установлен и в целом надежен. Подраздел C действительно предусматривает двойное налогообложение, но право собственности и управление гибкость с лихвой компенсирует налоговую нагрузку.
Новые предприятия и стартапы могут выбрать создание C Corporation, если они знают, что находятся на пути к множеству раунды сбора средств, которые завершатся продажей всего бизнеса или его публичным размещением.
Ю Корпорации, грубо говоря, являются более ранней формой компании с ограниченной ответственностью в том смысле, что они объединяют налоговые льготы партнерства с защитой ответственности корпорации.
Существуют ограничения на владение S Corps, которые не распространяются на LLC.
Есть много типов благотворительные корпорации или некоммерческие организации, основанные на Налоговом кодексе.Самый выдающийся это общественная благотворительная организация 501 (c) (3).
Партнерства могут быть неформальными коммерческими структурами , что означает отсутствие требований к подаче документов и немногих, если таковые имеются, требования к обслуживанию. Партнерства обычно не признаются юридическими лицами для целей налогообложения, что означает, что прибыль и убытки распределяются между партнерами индивидуально как пройти через.
Партнерство сопряжено с рядом рисков, требующих особого внимания.Самое главное, чтобы любой партнер в партнерстве может связать всех остальных партнеров так, что каждый партнер несет индивидуальную ответственность по каждому обязательству всего товарищества . Конечно, есть способы обойти эту проблему и появился ряд законодательных альтернатив, но учредителям следует задуматься о создании партнерств.
Существует несколько типов партнерства в соответствии с общим правом и статутами штатов:
Многие штаты приняли вариации униформы Закон о партнерстве (1997 г.) и Закон о едином ограниченном партнерстве (2001 г.).
Полное товарищество не учитывается для целей налогообложения. Однако партнеры несут строгую ответственность по долгам товарищества. Долги также включают финансовую задолженность из любого источника. как договорные обязательства. Полное товарищество должно иметь как минимум двух полных партнеров (GP).
Коммандитные товарищества имеют генерального партнера и хотя бы одного ограниченного партнера. (LP).Партнер с ограниченной ответственностью не имеет управленческих полномочий и, как правило, не может связывать партнерство. GP сохраняет весь орган управления. Ограниченные партнеры обычно являются финансовыми спонсорами, которые участвуют в доходах.
Генеральный партнер несет ответственность за поведение партнерства, в то время как ответственность каждого ограниченного партнера составляет ограничены инвестициями в партнерство.
Ограниченное товарищество популярно для проектного бизнеса, такого как девелопмент и инвестирование.В GP обычно является корпорацией, которая ищет LP для привлечения финансирования для проекта.
В отличие от товариществ с ограниченной ответственностью, товарищества с ограниченной ответственностью не имеют отдельный генеральный партнер. У каждого партнера есть защита с ограниченной ответственностью и нет генерального партнера с неограниченной ответственностью. Объем ограниченной ответственности широко варьируется от штата к штату. государственный.
В этом отношении LLP напоминает LLC, потому что партнеры несут ограниченную ответственность и получают выгоду. от прохождения налогового режима.
LLP часто используются в профессиональных отраслях, где злоупотребление служебным положением со стороны одного партнера может повлиять на все партнерство.
Партнерство с ограниченной ответственностью (LLLP) широко не используется. LLLP также доступны не в каждом штате.LLLP — это сложная бизнес-структура, предназначенная в основном для инвестиций целей. Он разделяет многие характеристики товариществ с ограниченной ответственностью, за исключением того, что генеральный партнер получает дополнительную защиту с ограниченной ответственностью.
Как следует из названия, индивидуальное предприятие — это юридическое лицо, состоящее из одного человека. Индивидуальное предприятие — это не зарегистрированы, избегают двойного налогообложения и не обеспечивают защиту от ответственности.Имущество собственника полностью выставлен.
Например, если индивидуальный предприниматель открывает кофейню и получает иск за несчастный случай в магазине, то дом, автомобиль и банковские счета доступны для выигравшего истца.
Несмотря на этот риск, индивидуальные предприниматели довольно распространены, потому что люди хотят избежать затрат и сложность создания и управления отдельным юридическим лицом.
Хозяйственное и юридическое лицо используются как взаимозаменяемые.Юридическое лицо отличается от физического лица. А юридическое лицо признано государством. Он может заключать контракты от своего имени. Юридическое лицо может подать в суд и быть поданным в суд. Он может вести банковские счета и покупать страховку. Короче говоря, юридическое лицо обычно может проводить все коммерческая деятельность, которую может физическое лицо.
Чтобы лучше понять хозяйствующих субъектов , полезно знать о некоторых основных понятиях:
Есть два типа «лиц»: физические и юридические. физическое лицо — это то, что вы обычно думаете когда кто-то говорит «человек». Это человек. Юридическое лицо — юридическое лицо признан законом как личность.
Дееспособность физических лиц может быть ограничена. Например, они получают только полную право на гражданство по достижении совершеннолетия. Люди, признанные недееспособными, также не могут заключать контракты.
Физические лица могут владеть собственностью индивидуально или совместно с другими лицами. Они могут заключать контракты, платить налоги и заниматься политическая деятельность.
Когда правительство признает юридическое лицо, оно наделяет его определенными правами и обязанностями. юридическое лицо. Юридические лица могут иметь ограничения в своих законных правах.
Во многих странах юридические лица могут владеть собственностью, заключать договоры и платить налоги.Юридические лица могут или не могут имеют право заниматься политической деятельностью от своего имени.
Обратите внимание, что большинство прав, связанных с бизнесом, являются общими для физических и юридических лиц. Это основополагающий концепция при формировании бизнеса. Вы регистрируете юридическое лицо, которое может делать все, что вы можете делать.
Юридические лица появляются не на пустом месте. У юридических лиц есть собственники.Физические лица и другие юридические лица (иногда) может владеть юридическим лицом.
Есть два аспекта владения юридическими лицами. Собственник может иметь экономических интересов и управление долей в компании.
Экономический интерес означает, что собственник имеет право на получение прибыли юридического лица. Это , а не означают, что предприятие обязано распределять прибыль между собственниками в виде дивидендов или раздачи.
Скорее, экономический интерес означает, что владелец имеет право требования на финансовую стоимость предприятие. Если бизнес продан, например, владельцы получают пропорционально долю выручки после кредиторам платят. Пропорциональная доля — это пропорциональная доля. Если кому-то принадлежит 5% юрлица, то когда если объект продан, этот владелец получит 5% от продажной цены.
Простейший пример чисто экономического владельца — это тот, кто владеет акциями публично торгуемых компаний. Компания.Если вы владеете одной акцией Google (сейчас торгующейся как Alphabet, Inc.), вы имеете право на получение приблизительно 1/349 480 000-й от продажной цены, если она когда-либо была приобретена. Поздравляю!
Однако вы не имеете права назначать людей в совет директоров Alphabet. Хотя вы, наверное, можете проголосуйте своей долей за список директоров.
Собственник, который может принимать решения от имени юридического лица, имеет управленческих прав.А владелец менеджмента может осуществлять эти полномочия несколько косвенно, участвуя в Совете директоров, или работая должностным лицом в компании, например президентом, главным техническим директором, управляющим директором или похожее название.
В большинстве стартапов основатели имеют как экономические, так и управленческие интересы. Эти роли легко перепутать. Однако их четкое разделение может улучшить ваш финансовый успех.
Менеджмент — это люди, назначенные владельцами для надзора за повседневными операциями бизнеса. юридическое лицо.Терминология управления может варьироваться между корпорациями и другими формами, такими как LLC. Для ясности и Простота, мы будем использовать корпоративные термины: директора и должностные лица.
Собственники назначают директоров, которые представляют их в Совете директоров. В малом и среднем бизнесе собственники будут обычно просто назначают сами.
Как минимум, директора будут проводить ежегодные собрания и назначать должностных лиц.В организационных документах также могут быть оговорены определенные решения о бизнес к директорам, а не к должностным лицам. Распространенные примеры включают слияния и поглощения, продажу крупные активы и банкротство.
В корпорации менеджеров обычно называют офицерами. LLC называют их менеджерами, но часто меняют название на офицер в организационных документах. Некоммерческие компании могут создать роль «исполнительного директора».
Управленческие роли, созданные организационными документами (подзаконными актами), — это те должности, которые имеют право руководить повседневной деятельностью компании и заключать контракты.
Налоговое законодательство, применяемое к юридическим лицам, является сложным. Выбор юридического лица может иметь долгосрочные последствия для налогов. причитается и оплачивается как самим коммерческим субъектом, так и собственниками.
Несмотря на то, что существуют налоговые последствия на уровне штата и на местном уровне, большинство обсуждений налогообложения юридических лиц сосредоточено на федеральных налогах.В общих чертах, организации либо не принимаются во внимание для целей налогообложения, либо они платят налоги на уровне юридических лиц.
Когда предприятие не учитывается для целей налогообложения, мы говорим, что оно получает выгоду от налогового статуса. Проходить через организации не платят налоги с доходов от своей коммерческой деятельности. Вместо этого собственники платят налог на прибыль со своей доли. дохода от бизнеса. Считается, что доход «переходит» к владельцам, как и налоговое обязательство.
Налоговый статус позволяет избежать двойного налогообложения.
Корпорации в США подлежат двойному налогообложению. Что означает двойное налогообложение? Двойное налогообложение означает, что предприятие платит налоги, а затем владелец платит налоги на дивиденды или выплаты.
Представьте, что валовой объем продаж компании составляет 1 000 000 долларов. После себестоимости и операционных расходов он имеет прибыль. 100 000 долларов США или 10% чистой прибыли.Он решает распределить 10% прибыли (до налогообложения) или 10 000 долларов США. акционеры.
Корпорация, однако, должна уплатить налоги на свою прибыль до распределения среди акционеров. Так наша компания должна выплатить 35 000 долларов США из 100 000 долларов прибыли в качестве корпоративного налога с использованием действующего налога. ставка 35%.
Итак, теперь компания распределяет 10% от 65000 долларов (прибыль 100000 долларов — налоги 35000 долларов) среди акционеров, или 6500 долларов. вместо 10 000 долларов в качестве дивидендов.
А как насчет этих 6500 долларов? Двойное налогообложение означает, что акционеры, получающие распределение, должны платить индивидуальный подоходный налог с дивидендов. Используя примерную ставку налога на прибыль 33%, акционер должен заплатить 2145 долларов в виде налогов, в результате чего остается 4355 долларов. Таким образом, акционер начинает с потенциального распределения в размере 10 000 долларов и заканчивается Распределение $ 4355.
Но есть много веских причин для корпоративной формы. Например, стратегия роста может означать, что компания будет удерживать прибыль и не распределять ее.В этом случае двойное налогообложение не проблема. Ограниченный в этом случае компания с ответственностью может быть невыгодной формой.
При регистрации вы должны сохранить юридическое лицо, чтобы сохранить преимущества. Каждая юрисдикция разные, но все они имеют периодическую подачу документов и уплату какого-либо сбора. Пропустить подачу или проиграть совершая платеж, вы рискуете получить юридическую защиту не только для себя, но и для каждого владельца и сотрудник вашей организации.
Чтобы избежать этого риска, вы можете заплатить дополнительную комиссию зарегистрированному агенту или использовать программное обеспечение для управления юридическим лицом.
Под юрисдикцией понимается часть или уровень правительства, обладающий властью над хозяйствующим субъектом. В федеральное правительство обладает юрисдикцией в отношении федеральных налогов, но штат, в котором зарегистрировано предприятие, имеет юрисдикция над корпоративным правом бизнеса.
Самыми важными понятиями юрисдикции для юридических лиц являются место нахождения учреждение и основное место деятельности.
Где вы зарегистрировались и где ведете бизнес — это два разных вопроса. Начнем с места Регистрация. Большинство предприятий будут зарегистрированы в штате, где они будут вести бизнес и где владельцы жить, но это не обязательно.
В США нет национальной системы регистрации; предприятия зарегистрированы в одном из 50 штатов. В штат, в котором зарегистрирован бизнес, называется местом регистрации.Как правило, бизнес может инкорпорировать в любом состоянии. Многие компании регистрируются в Делавэре из-за хорошо налаженной корпоративной закон.
Основным местом ведения бизнеса является юрисдикция, в которой находится штаб-квартира компании. Бизнес может регистрироваться в Делавэре и иметь основное место ведения бизнеса в Техасе, даже если владельцы проживают в Калифорния.
Есть несколько последствий, вытекающих из юрисдикций, в которых компания решила инкорпорировать и вести свой бизнес.
Место регистрации определяет, какие типы юридических лиц доступны. Не все организации доступно во всех юрисдикциях.
При выборе юрисдикции необходимо учитывать две затраты. Во-первых, какова стоимость регистрационных сборов, там может быть много в зависимости от количества шагов. Вы также должны понимать затраты на продление и поддержание этого регистрация в вашей юрисдикции.
Во-вторых, в некоторых юрисдикциях есть требования к минимальному оплаченному капиталу. Другими словами, вы должны повысить или внести минимальную сумму денег только для регистрации компании. Это требование также может зависеть от типа юридического лица в этой юрисдикции.
Регистрация нового юридического лица может быть быстрой и легкой или долгой и сложной.
Ваш выбор юрисдикции также повлияет на налоги, которые должно платить ваше юридическое лицо.
Если привлечение денег от профессиональных инвесторов, таких как бизнес-ангелы или венчурные капиталисты, является важной частью вашего плана, то выбор юрисдикции может сигнализировать инвесторам о привлекательности вашего юридического юридическое лицо.
Очевидно, что финансовая отчетность и бизнес-план более важны, но если вы включите юрисдикции, враждебной миноритарным акционерам или незнакомой инвесторам, тогда ваш выбор будет препятствуют вашей способности собирать деньги.
Убедитесь, что вы понимаете, кто может зарегистрировать бизнес в выбранной вами юрисдикции. Юрисдикции навязывают ограничения по месту жительства, гражданству, возрасту и типу лица. Ваш тип юридического лица также может ограничивать количество и тип инвесторов или владельцев.
Вы также можете создавать вымышленные или торговые наименования для бизнеса. Их часто называют администраторами баз данных (Doing Business As).Представьте, что вы зарегистрировали компанию Wallin Smith Technology Products and Services Company, LLC в Делавэре. Валлин Смит ООО «Технологические продукты и услуги» — это маркетинговая компания. Итак, вы решили вести бизнес как: «Валлин Технология ». Wallin Tech — торговая марка юридического лица.
Вы регистрируете этого администратора базы данных в юрисдикции, в которой вы зарегистрированы и где вы ведете бизнес, чтобы защитить его и соблюдать местное законодательство о раскрытии торговых наименований.
Большинство юрисдикций требуют, чтобы компании, не зарегистрированные в юрисдикции, зарегистрировались или получили разрешение. перед ведением бизнеса в юрисдикции.
Это называется регистрацией иностранной компании, но «иностранная» предназначена не только для международного бизнеса. если ты например, для регистрации в Делавэре и ведения бизнеса в Калифорнии вам, вероятно, потребуется зарегистрироваться в качестве «Иностранная» корпорация в Калифорнии.
Иногда вы можете захотеть зарегистрировать второе юридическое лицо в другой юрисдикции; иначе ты будешь просто зарегистрируйтесь как иностранная корпорация.
Между странами, однако, регистрация за границей может быть более сложной. Некоторые страны вводят значительные ограничения на ведение бизнеса иностранными компаниями на местном уровне. Скорее всего, вам потребуется назначить местного агента для обслуживание процесса и соответствие требованиям к месту жительства и гражданству.
Как только вы узнаете, где хотите зарегистрировать свой бизнес, вы должны выбрать свой тип юридического лица. В то время как законный сущности не совсем похожи на заказ еды из меню после того, как вы выберете ресторан, у вас есть варианты.
Лучший выбор из доступных вариантов при сложившихся обстоятельствах
При выборе типа юридического лица необходимо учитывать множество факторов.Это далеко не полный список.
При выборе юрлица спрашивайте
Регистрация юридического лица стоит денег: иногда немного; иногда много.Затраты включают регистрационный сбор, сборы за продление, профессиональные сборы и налоги на франшизу. Это прямые затраты.
Каждая юрисдикция взимает регистрационный сбор. Сборы часто меняются. Часто за определенные виды документы. Сборы также могут варьироваться в зависимости от типа юридического лица. Просмотрите сборы для вашей юрисдикции и типа юридического лица. осторожно.
Вот, например, сборы за создание юридического лица в штате Делавэр по состоянию на август 2018 года.
Регистрация компании — это не разовое мероприятие. Вы должны продлить регистрацию, чтобы она оставалась актуальной. Не все продление регистрации проводится ежегодно. Некоторые юрисдикции не требуют продления в течение нескольких лет. Просто сделай математика для расчета регистрационных сборов в годовом исчислении для сравнения их от юрисдикции к юрисдикции или от типа организации к юридическому тип.
Есть три типа профессионалов, которым вам, возможно, придется платить: юрист, бухгалтер и зарегистрированный агент.
Юридические сборы за регистрацию могут быть скромными или впечатляющими. Бизнес-юристы должны быть в состоянии рассказать вам о расходы на регистрацию в вашей юрисдикции до начала любых работ. Юридические сборы могут быстро увеличиться до покрытия сложности, выходящие за рамки регистрации.
Вознаграждение бухгалтеров осуществляется по аналогичной схеме. Предоставление первоначальной налоговой консультации и настройка бухгалтерского учета могут это одна цена, но получение помощи со сложным переводом активов, иностранными счетами и т. д. может быстро повысить цены.
Хорошие юридические и бухгалтерские консультации на раннем этапе — это хорошо потраченные деньги.
Зарегистрированные агенты, иногда называемые «местными агентами», — это люди или компании, которые уполномочены принимать законные уведомления от имени компании. Адрес зарегистрированного агента опубликован во всем мире. Хотя часто можно быть вашим собственным зарегистрированным агентом в своей юрисдикции, вы можете использовать зарегистрированного агента, чтобы любой юридические уведомления не подвергаются неправильному обращению.
Не все юрисдикции взимают налог на франшизу, но многие это делают. Налог на франшизу — это, по сути, налог на бизнес. баланс. Это может быть связано с активами или чистой стоимостью. Идея состоит в том, что ваши сборы за регистрацию и продление частично определяются активами бизнеса.
Если предприятие ведет бизнес с «легкими активами», например консалтинг, то налог на франшизу может быть низким в течение длительного времени. время.Однако для бизнеса с высокими требованиями к активам, имеющего оборудование, недвижимость или большие остатки денежных средств, налог на франшизу будет существенным соображением.
Это та область, где полезны хорошие советы по бухгалтерскому учету в отношении регистрации стоимости ваших активов.
Регистрация многих компаний в юрисдикциях, поощряющих регистрацию, не является трудной и требует много времени. Однако время и усилия могут быть разными.Ваш местный юрист предоставит наиболее точную оценку, но там несколько факторов, которые следует учитывать: общее время, количество шагов, требования к учредителю, минимальный необходимый капитал, а также количество и тип инвесторов.
Вы можете использовать данные Всемирного банка о создании хозяйственных обществ, чтобы получить контрольные показатели, которые помогут вам оценивать. Хотя данные Всемирного банка включают некоторые субнациональные юрисдикции, например, штаты Индии, они не включают включать любые данные по отдельным штатам США.Вы не можете сравнивать Делавэр с Калифорнией и Новым Йорк, например.
В некоторых юрисдикциях и типах организаций требуются назначенные должностные лица или определенные структуры совета директоров. Вы часто можете удовлетворить эти требования соответствия без вмешательства в ваш план управления для ведения бизнеса.
Например, если вы должны назначить президента и секретаря в качестве уполномоченных подписывающих лиц, и у вас есть соучредитель, то один один из вас может выполнять одну роль, а другой — другую.У этого выбора не обязательно есть какие-либо влияние на созданную вами управленческую команду.
В некоторых юрисдикциях также существует двойная структура совета директоров, при которой один совет директоров отвечает за вопросы корпоративного управления, а другой — оперативный совет управления. Прежде чем гнаться за двухплатной конструкцией, убедитесь, что она требуется в вашей юрисдикции для вашего размера и типа бизнеса.
Одним из наиболее важных факторов при выборе юридического лица является налоговый режим его дохода.В Место для начала — это финансовая цель бизнеса: текущий доход или рост. Конечно, все хотят и доход и рост, но это вопрос приоритета и масштаба.
Рассмотрим два направления бизнеса: Great Service Group и Fast Product Company. Отличный сервис — это информационные технологии сервисный и консалтинговый бизнес. Владельцы хотят вывести из бизнеса как можно больше денег на свои личные нужды. доход по возможности.
Fast Product создает мобильное приложение с потенциалом глобального рынка. Владельцы Fast Product хотят достичь самый крупный рынок как можно быстрее. Им нужен только минимальный доход.
Обе компании хотят инкорпорироваться в Делавэре из-за устоявшегося корпоративного права и простоты инкорпорация. Однако какой тип юридического лица следует выбрать каждому?
С налоговой точки зрения корпорация — плохой выбор для отличного сервиса, потому что им придется платить вдвое. налогообложение.Компания Great Service должна будет платить подоходный налог с продаж напрямую. Когда отличное обслуживание платит владельцам через заработную плату и / или распределение дивидендов владельцы будут платить подоходный налог с населения.
Если компания Great Service регистрируется в качестве компании с ограниченной ответственностью (LLC), то Служба внутренних доходов будет рассматривать Отличное обслуживание как юридическое лицо, не принимаемое во внимание для целей налогообложения и облагающее налогом только выплаты владельцам.
Корпорация, вероятно, является правильным выбором для Fast Product, потому что владельцы не возьмут распределение.Fast Product покажет небольшую прибыль с учетом ставок корпоративного налога, потому что они тратят развивать бизнес, а значит, расходы высоки. Компания выплачивает владельцам небольшие зарплаты, поэтому они и платят. не платить много НДФЛ.
Доход против роста — это лишь одно из соображений при выборе юридического лица. Выбор редко это просто. Четкое понимание ваших финансовых целей может помочь уточнить выбор организации.
Выбор места регистрации и типа создаваемого предприятия имеет важное значение для ваших налогов. Юрисдикции устанавливают различные виды налогов.
Юрисдикции могут взимать один или несколько из следующих налогов: личный доход, коммерческий доход, франшиза, собственность, потребление и прирост капитала.
Создание бизнеса, вероятно, повлияет на ваш личный доход .Он может идти вверх или вниз, в зависимости от вашего выбора и ваших целей. Важнейший вопрос — как ваша налоговая юрисдикция относитесь к своему доходу от бизнеса.
Какая применяется налоговая ставка для дохода от бизнеса в вашей юрисдикции? Выбор легального сущность, вероятно, менее важна, чем характер дохода. Текущие и квалифицированные консультации по налоговому учету в вашей юрисдикции важно.
Место регистрации может также облагать налогом активы или чистую стоимость бизнеса в форме франшизы . налог . Налог на франшизу обычно взимается юрисдикцией во время регистрации и продления. где зарегистрирован бизнес.
Юрисдикция также сильно влияет на налоги на имущество . Любой слой правительства может вводить налоги на имущество, которое предприятие владеет или приобретает.Если бизнес является активным, то налоги на имущество могут повлиять на где вы решили регистрироваться и работать.
Налоги на потребление бывают двух видов: налоги с продаж и использования («налог с продаж») или налоги на добавленную стоимость. («НДС»). Конечные потребители платят налог с продаж, который взимается продавцом, который отправляет его в налоговый орган. НДС, с другой стороны, оплачивается на каждом этапе цепочки поставок. Режимы продаж и НДС предусматривают разные административная нагрузка на ваш бизнес.Налог с продаж — это налог на потребление, используемый штатами США.
Наконец, прирост капитала налогов заслуживают рассмотрения. Бизнес может приносить прибыль, которые представляют собой прибыль от продажи вещей , а не в ходе обычной деятельности, например, продам здание. Но наиболее значительным событием, связанным с приростом капитала, является продажа бизнеса после того, как успешный. Как юрисдикция будет облагать налогом это событие? С практической точки зрения выбора может быть не так много о том, где жить и вести бизнес.
Вкратце о длинном и сложном предмете: международные подоходные налоги. Если бизнес продает товары и услуги За пределами страны консультации по вопросам налогообложения от налоговых специалистов имеют решающее значение.
Страны, как правило, используют подход к налогообложению либо территориальных , либо резиденций дохода, полученного за пределами страны базирования бизнеса.
Территориальная система облагает налогом только доходы, полученные внутри страны.В резиденция система облагает налогом прибыль, полученную во всем мире для каждой компании, проживающей на территории.
Гонконг, например, обычно использует территориальную налоговую систему. Компания из Гонконга будет платить налоги, полученные от продажи в Гонконге, но не на доход, полученный в Австралии и Малайзии. Однако если гонконгская компания регистрируется в Австралии и / или Малайзии, то на него будут распространяться налоговые режимы этих стран.
Соединенные Штаты Америки — один из самых ярких примеров системы проживания.Американские компании платят налоги на прибыль создано в США. Американские компании также платят налоги на глобальный доход, если этот доход репатриирован в США. В этом примере доходы из Канады и Мексики репатриируются и облагаются налогом.
Таким образом, знание того, где находятся ваши клиенты и как с ними связаться, может повлиять на ваш счет подоходного налога и, следовательно, финансовый успех вашего бизнеса и, в конечном итоге, то, где вы решите зарегистрировать свой бизнес.
Создание бизнеса — это единовременное мероприятие, которое создает длинную цепочку задач обслуживания до тех пор, пока предприятие является действующим предприятием. Ограничение ответственности и защита активов являются первоочередными задачами при формировании бизнеса. юридическое лицо. Техническое обслуживание сохраняет эти преимущества. Без тщательного сопровождения юридического лица он может не обеспечить защиту, когда это больше всего необходимо.
Со временем все меняется для каждого предприятия.Эти изменения легко зарегистрировать и забыть. Держать в соблюдение нормативных требований и снижение рисков со стороны руководства юридического лица, существует пять блоков информации, которые необходимо отслеживать: сводные данные организации, документы компании, требования к подаче документов, должностные лица и директора, а также владельцы.
Как правило, полезно хранить основные данные о хозяйствующем субъекте в одном месте. Основная информация включает:
Эта информация меняется редко.
Записи хозяйствующих субъектов и документы имеют решающее значение для соблюдения и сохранения корпоративной завесы. Корпоративная вуаль — это законная срок ограниченной ответственности, предусмотренный формой юридического лица.
Существует множество способов систематизировать корпоративные документы и записи. Полезная схема будет включать: организационные документы, документы а также регистрации, соглашения, протоколы собраний, управление рисками и т. д.
Организационные документы включают в себя все документы и документы, которые в первую очередь создали юридическое лицо. Название этих документов зависит от государства и типа юридического лица. Общие организационные документы включают: Учредительный договор, подзаконные акты, операционные соглашения и сертификаты акций (или другие свидетельства наличия капитала) владение).
Заявки и регистрации относятся к документам, создаваемым ежегодно (или по мере необходимости).Большинство штатов, например, требуют, чтобы предприятия подали годовой отчет или годовой отчет. Для предприятий, работающих более чем в одной государству, бизнесу, вероятно, потребуется подать «иностранное разрешение» для ведения бизнеса за пределами юрисдикция регистрации.
Пока управление юридическим лицом не контракт менеджменту полезно соблюдать важные корпоративные договоренности с документами хозяйствующих субъектов.
Большинство юридических лиц имеют какую-либо форму соглашения о праве собственности, например, акционерное соглашение для корпораций, членство Соглашение для ООО и Соглашение о партнерстве для партнерства. Организации также могут иметь Соглашение.
Если владельцы вносят какую-то собственность в собственность, то должны быть документы, относящиеся к этой собственности. Для Например, учредитель, который вносит недвижимость в обмен на капитал, выполнит передачу этой недвижимости имущество.
Юридическое лицо может также лицензировать интеллектуальную собственность у одного из владельцев. Это лицензионное соглашение, будь то это патент, авторское право или товарный знак, который должен храниться как корпоративный документ с регистрационной записью.
В качестве бонуса соглашения с датами истечения срока действия или с автоматическим продлением могут запускать автоматическое оповещение о том, что истечение срока приближается.
Протокол собрания, составленный во время собраний акционеров или совета директоров, также должен быть частью юридической запись объекта.
Страховые полисы, относящиеся к бизнесу, также могут храниться в корпоративных записях. В частности, Полисы директоров и должностных лиц (страхование D&O) и полисы ошибок и упущений (страхование E&O) могут храниться в папке управления рисками.
Хотя сегмент Other не является сам по себе полезным, вероятно, существуют дополнительные коллекции документов, которые вы можете захотеть добавить.
Требования являются обязательствами хозяйствующего субъекта. Например, субъект хозяйствования должен подать годовой отчет . Выписка каждый год. Бизнес может работать в регулируемой отрасли, где он должен подавать на разрешение. или лицензию каждый год.
Другие примеры требований включают заявок DBA (Doing Business As, или регистрацию торговых наименований). Государства требуют, чтобы компании, ведущие бизнес в штате, но не зарегистрированные там, подали заявку на Авторизация.
С коммерческой организацией связано несколько типов людей. Две группы людей особенно важно: должностные лица и директора. Эти условия обычно применяются к корпорациям, но концепция важна для большинство юридических лиц. Есть представители собственников (директора) и те, кто управляет бизнесом. (офицеры).
Директора могут иметь срок полномочий. Они также могут входить в комитеты более крупных советов.Офицеры или у менеджеров также есть названия должностей и условия обслуживания.
И последнее, но не менее важное — это собственники и инвесторы. Отслеживание долей собственности в любых хозяйствующий субъект имеет решающее значение. Когда дело доходит до отслеживания владельцев и инвесторы: материнские компании, дочерние компании, несвязанные владельцы и компания организационные диаграммы.
Материнская компания является непосредственным непосредственным владельцем части или всего капитала определенного предприятия.Если трое учредителей формируют ООО под названием NewCo LLC, и каждая из них имеет по одной трети членских интересов, тогда все три родители ООО «НьюКо».
Дочернее предприятие — это коммерческое предприятие, полностью или частично принадлежащее другому хозяйствующему субъекту. Например, если NewCo LLC владеет EastShop, Inc. и WestShop, Inc., затем EastShop и WestShop являются дочерними предприятиями NewCo ООО.
Мы также можем сказать, что NewCo LLC является материнской EastShop и WestShop.Обратите внимание, что мы не говорим основатели являются родителями EastShop и WestShop, поскольку они находятся на двух уровнях в структуре собственности.
Поскольку у предприятия накапливаются материнские и дочерние предприятия, нам необходим корпоративный реестр, в котором будут перечислены все юридические лица, находящиеся под управлением, потому что каждое юридическое лицо есть свои документы, собственники, соответствие требованиям и тд.
Представьте, что EastShop и WestShop совместно владеют SouthShop, LLC.В корпоративном реестре будут перечислены четыре организации: NewCo, EastShop, WestShop, а теперь и SouthShop.
Однако, если учредители решат позволить внешнему инвестору, именуемому OVest Group, LLP, инвестировать в SouthShop, OVest будет ли , а не , появиться в корпоративном реестре, потому что учредители и руководство NewCo не имеют ответственность за ОВест как юридическое лицо. Они, конечно, хотят, чтобы ОВест выступал в качестве собственника, но ОВест — не связанный с ними владелец.
Организационная схема бизнес-единицы — это визуальное представление собственности состав.
Некоторые организационные диаграммы просты, но многие — нет. Организационные диаграммы должны обрабатывать пропуск генерации, когда владелец компания как прямо, так и косвенно. Также необходимо показать связанные и несвязанные сущности.
При изменении сведений о владельце организационная диаграмма должна автоматически отражать эти изменения, что является одним из причины, по которым нарисованные вручную организационные диаграммы опасны.В лучшем случае они фиксируют момент времени.
Бизнес-единицы — это инструменты, помогающие построить бизнес. Некоторые инструменты лучше подходят для определенных работ. Зная, какие для использования и того, как структурировать коммерческое предприятие, требуется консультация лицензированного юриста, нанятого для цель.
После создания юридического лица Программное обеспечение для управления объектами — важный инструмент для поддержания построенной вами структуры.
Одно из первых решений, которое вам нужно будет принять при открытии бизнеса, — это определить правильную юридическую структуру для вашей компании.
Для принятия этого решения вам потребуется профессиональная юридическая помощь, но первым шагом является изучение различных структур в зависимости от вашей ситуации, ваших долгосрочных целей и ваших предпочтений.
Мы выделили четыре наиболее распространенных юридической структуры бизнеса, рассмотрев каждую из них, включая налоги, ответственность и формирование каждой из них.Готовый?
1. ИПТип юридического лица, которым владеет и управляет одно физическое лицо — нет юридических различий между владельцем и бизнесом. Индивидуальное предпринимательство — наиболее распространенная форма юридической структуры для малого бизнеса.
Налогообложение: ИП имеет сквозное налогообложение. Сам бизнес не подает налоговую декларацию. Вместо этого доход (или убыток) проходит и указывается в личной налоговой декларации владельца в Приложении C (Форма 1040).
Ответственность: Владелец индивидуальной собственности несет неограниченную личную ответственность по любым обязательствам, которые несет бизнес. Вы можете снизить этот риск с помощью страхования и надежных контрактов.
Регистрация: ИП — самый простой способ ведения бизнеса. Затраты на создание индивидуального предприятия очень низкие, и требуется очень мало формальностей.
Плюсы индивидуального предпринимателя:
• Легко и довольно дешево установить.
• Владелец имеет полный контроль над бизнесом.
Минусы индивидуального предпринимателя:
• Владелец имеет неограниченную подверженность личному риску, так как владелец несет ответственность по всем обязательствам, взятым на себя бизнесом.
• Инвесторы обычно не вкладывают средства в бизнес, организованный как индивидуальное предприятие.
Ассоциация двух или более людей, занятых в бизнесе, стремящихся к прибыли. Партнерские отношения могут быть созданы без особых формальностей, но поскольку в них участвует более одного человека, необходимо заключить партнерское соглашение.В соглашении о партнерстве оговариваются условия партнерства путем формализации правил распределения прибыли / убытков, доли владения, условий роспуска и прав управления, среди прочего.
Налогообложение: Товарищество является субъектом, отчитывающимся по налогам, а не плательщиком налогов. Партнерство должно подавать годовую информационную декларацию (форма 1065) в IRS, чтобы сообщить о доходах и убытках от операций, но оно не платит федеральный подоходный налог. Прибыль и убытки передаются владельцам на основании их доли в прибыли, указанной в Соглашении о партнерстве.Каждый партнер платит налоги со своей доли прибыли / убытка.
Ответственность: Как правило, владельцы несут неограниченную личную ответственность. Каждый партнер несет солидарную ответственность по обязательствам партнерства.
Формирование: Обычно легко создать, но важно, чтобы юрист составлял соглашение о партнерстве. Соглашения о партнерстве устанавливают условия партнерства и обычно охватывают такие темы, как:
• Вложения капитала
• Распределение прибыли / убытков
• Обязанности руководства
• Бухгалтерский учет
• Банковское дело
• Роспуск
Плюсы генерального партнерства:
• Довольно легко создавать и поддерживать.
• Прибыли и убытки отражаются в личных налоговых декларациях собственника.
Минусы полных товариществ:
• Партнеры несут личную ответственность по корпоративным долгам и обязательствам.
• Может привести к проблемам с управлением и надзором при отсутствии соглашения о партнерстве.
Гибрид между корпорацией, полным товариществом и индивидуальным предпринимателем. Владельцы ООО называются участниками. Членами могут быть физические лица, корпорации, другие ООО и иностранные организации.Большинство штатов разрешают ООО только с одним владельцем, называемое «ООО с одним участником».
Налогообложение: LLC считается «сквозной организацией» для целей налогообложения. Это означает, что бизнес-доход передается через бизнес членам LLC, которые указывают свою долю прибыли или убытков в своих декларациях по индивидуальному подоходному налогу. От ООО требуется только подать информационную налоговую декларацию, аналогичную по своему характеру полному товариществу. LLC с одним участником могут сообщать о деловых расходах в форме 1040, Приложении C, E или F.LLC с более чем одним участником обычно подают декларацию о партнерстве по форме 1065.
Ответственность: участники LLC защищены от личной ответственности по коммерческим долгам и претензиям, что называется «ограниченной ответственностью». Если бизнес с ограниченной ответственностью должен деньги или сталкивается с судебным иском, риску подвергаются только активы самого бизнеса. Кредиторы не могут получить доступ к личным активам участников LLC, за исключением случаев мошенничества или незаконности. Члены LLC должны проявлять осторожность, чтобы не «пронзить корпоративную завесу», что может привести к личной ответственности.Например, владельцы LLC не должны использовать личный текущий счет в деловых целях и всегда должны использовать название компании LLC (а не индивидуальные имена владельцев) при работе с клиентами.
Формирование: Чтобы создать ООО, вы должны заплатить регистрационный сбор (100-800 долларов) и иметь устав организации на момент создания юридического лица. Рабочие соглашения настоятельно рекомендуются, но не требуются во всех штатах. Подобно соглашению о партнерстве или корпоративному уставу, операционное соглашение LLC устанавливает правила владения и ведения бизнеса.Стандартное операционное соглашение включает:
• Доля участия для каждого участника
• Права и обязанности участников
• Право голоса участников
• Распределение прибылей и убытков
• Структура управления
• Положение о купле-продаже
Плюсы структуры ООО:
• Владельцы несут ограниченную ответственность, что означает, что субъект несет ответственность по всем обязательствам, которые принимает на себя компания.
• Прибыль и убытки компании передаются участнику и облагаются налогом только на индивидуальном уровне.
• Позволяет неограниченное количество участников
Минусы ООО Структура:
• Часто облагаются дополнительными налогами на государственном уровне.
• Доля прибыли каждого участника представляет собой налогооблагаемый доход, даже если прибыль не была распределена.
Корпорации — самая сложная бизнес-структура. Корпорация — это юридическое лицо, отдельное и независимое от людей, владеющих или управляющих корпорацией, а именно акционеров.Корпорация имеет возможность заключать контракты отдельно от контрактов акционеров, но также имеет определенные обязанности, такие как уплата налогов. Корпорации, как правило, более подходят для более крупных компаний с несколькими сотрудниками или при наличии других факторов (например, корпорация продает продукт или предоставляет услугу, которая может подвергнуть бизнес значительной ответственности). Право собственности определяется путем выпуска акций.
Корпорации двух типов — C-Corps и S-Corps.Основное различие между двумя типами корпораций — это налоговый режим этих двух организаций:
Налогообложение (C-Corp): Для целей федерального подоходного налога C-Corp признается отдельным налогоплательщиком, таким образом, предприятие подает свою собственную налоговую декларацию (Форма 1120). Корпорация c облагается корпоративным подоходным налогом с любой корпоративной прибыли (организация платит налоги). Акционеры платят подоходный налог с населения с прибыли, распределяемой корпорацией среди владельцев. В результате C-corps подлежат «двойному налогообложению».”
Налогообложение (S-corp) : S-Corps решает передавать корпоративные доходы, убытки, вычеты и кредит своим акционерам для целей федерального налогообложения. Однако организация должна сообщать о доходах, убытках, прибылях, вычетах, кредитах и т. Д. В форме 1120S. Акционеры S-корпораций сообщают о доходах и убытках корпорации в своих личных налоговых декларациях, уплачивая федеральный подоходный налог по своим индивидуальным ставкам. Таким образом, S-Corps избегает двойного налогообложения.
Ответственность: Корпорация — это «бессмертное» юридическое лицо, что означает, что она не прекращает свое существование после смерти акционеров.Акционеры корпорации несут ограниченную ответственность, поскольку они не несут личной ответственности по долгам и обязательствам, взятым на себя компанией. Акционеры не могут потерять больше денег, чем сумма, которую они вложили в корпорацию. Как и в случае с ООО, акционеры должны быть осторожны, чтобы не «пробить корпоративную завесу». Личные текущие счета не следует использовать в деловых целях, а при взаимодействии с клиентами всегда следует использовать название компании.
Создание: Корпорации — это более сложные субъекты для создания, у них больше юридических и бухгалтерских требований, и они более сложны в управлении, чем индивидуальные предприятия, партнерства или LLC.Одним из основных недостатков корпорации является высокий уровень управления и контроля со стороны совета директоров. Часто это затягивает процесс принятия решения, когда задействовано несколько акционеров или инвесторов.
Плюсы корпораций:
• Корпоративные акционеры несут ограниченную ответственность, то есть юридическое лицо несет ответственность по всем обязательствам, которые принимает на себя компания.
• Обычно благоприятная формация для инвесторов.
Минусы корпораций:
• Процесс создания бизнеса более тщательный и дорогостоящий.
• Прибыль подлежит «двойному налогообложению», что означает, что прибыль облагается налогом на уровне предприятия и на индивидуальном уровне при распределении среди акционеров.
• Высокий уровень управления и контроля со стороны совета директоров.
Вот два дополнительных ресурса:
Обзор бизнес-структур IRS
SBA Выберите структуру своего бизнеса
Хотите узнать другие шаги для открытия бизнеса? Ознакомьтесь с нашим сообщением в блоге «11 шагов, чтобы начать бизнес в Теннесси или Алабаме».
Готовы подать заявку на получение кредита от Pathway Lending? Вот пять шагов, чтобы подать заявку на получение бизнес-кредита сегодня!
Индивидуальное предпринимательство (также известное как индивидуальное предпринимательство, индивидуальный предприниматель или просто частное предпринимательство) — это тип юридического лица без образования юридического лица, которое принадлежит только одному физическому лицу.Это простейшая организационно-правовая форма хозяйственного общества.
Обратите внимание, что, в отличие от партнерств или корпораций, корпорация — это юридическое лицо, созданное физическими лицами, акционерами или акционерами с целью деятельности с целью получения прибыли. Корпорациям разрешается заключать контракты, предъявлять иски и предъявлять иски, владеть активами, перечислять федеральные налоги и налоги штата и занимать деньги у финансовых учреждений. Индивидуальное предпринимательство не создает отдельного юридического лица от собственника.Другими словами, личность владельца или индивидуального предпринимателя совпадает с субъектом хозяйствования. В связи с этим владелец предприятия несет полную ответственность по всем обязательствам, взятым на себя бизнесом.
Простота индивидуального предпринимательства делает эту форму бизнес-структуры чрезвычайно популярной среди малых предприятий, фрилансеров и других самозанятых лиц. То, что начинается как индивидуальное предприятие, может быть преобразовано в другую, более сложную бизнес-структуру, такую как корпорация, если бизнес существенно вырастет и начнет нанимать значительное количество сотрудников.
Несмотря на свою простоту, ИП предлагает несколько преимуществ, в том числе следующие:
Создание индивидуального предприятия, как правило, является простым и недорогим процесс. Конечно, процесс варьируется в зависимости от страны, штата или провинции проживания. Однако во всех случаях процесс требует минимальной комиссии или совсем без нее, а также требует очень небольшого количества документов.
Индивидуальные предприятия соответствуют нескольким нормативным требованиям Комиссия по ценным бумагам и биржам (SEC) Комиссия по ценным бумагам и биржам США, или SEC, является независимым агентством федерального правительства США, которое отвечает за выполнение федеральных требований. законы о ценных бумагах и предлагаемые правила о ценных бумагах. Он также отвечает за поддержание индустрии ценных бумаг и фондовых бирж и опционов. В отличие от корпораций, организациям не нужно тратить время и ресурсы на выполнение различных государственных требований, таких как представление финансовой информации. Принцип полного раскрытия информации Принцип полного раскрытия информации гласит, что вся значимая и необходимая информация для понимания финансовой отчетности компании предоставляется широкой публике.
В отличие от акционеров корпораций, владелец индивидуального предприятия облагается налогом только один раз. Индивидуальный предприниматель платит только подоходный налог с населения с прибыли, полученной организацией. Само предприятие не обязано платить налог на прибыль.
Возможные недостатки включают следующее:
Поскольку единоличное предприятие не создает отдельного юридического лица, владелец бизнеса сталкивается с неограниченной личной ответственностью по всем долгам, возникшим у лицо.Другими словами, если бизнес не может выполнить свои финансовые обязательства, кредиторы могут требовать погашения от владельца предприятия, который должен использовать свои личные активы для погашения непогашенных долгов или других финансовых обязательств.
В отличие от партнерств и корпораций, индивидуальные предприниматели обычно имеют меньше возможностей для привлечения капитала. Например, владелец не может продать долю в капитале, чтобы получить новые средства. Кроме того, возможность получения ссуды зависит от личной кредитной истории владельца.
CFI — официальный провайдер программы сертификации аналитика финансового моделирования и оценки (FMVA) ™. Стать сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ®, призванной превратить любого в финансового аналитика мирового уровня. .
Чтобы продолжить изучение и развитие своих знаний в области финансового анализа, мы настоятельно рекомендуем дополнительные ресурсы CFI, указанные ниже:
Франшизы грузчиков входят в число востребованных проектов российского рынка франчайзинга. Значительную долю покупателей представляют начинающие бизнесмены. Интерес к франшизам грузчиков обусловлен растущим спросом на предоставляемые населению услуги. В числе преимуществ проектов – отсутствие необходимости в наличии офиса на стартовом этапе. Росту спроса содействует также высокий – сам по себе и на фоне бизнеса в торговле – показатель маржинальности: превышающий 50%.
Все затраты обычно окупаются в течение первых двух – трёх месяцев, даже в кризисный период. Размеры капитала, необходимого для открытия предприятия, варьируются в зависимости от выбора формата сотрудничества на основе франшизы и других условий договора. Приём заказов возможен в любом месте, отсутствует необходимость привязки к конкретной точке. В услугах предприятий на основе франшиз ряда заинтересованы различные организации и частные лица. Принимаемые на работу сотрудники при необходимости проходят краткий и эффективный инструктаж. В числе заказчиков:
Франшиза грузчиков и разнорабочих «Персональное решение» привлекла уже внимание многих начинающих и состоявшихся предпринимателей РФ. Время получение первой выручки: через 28 дней после открытия предприятия. В течение 4-6 месяцев происходит окупаемость вложений. Предоставляется углублённая обучающая программа. Оказывается поддержка на каждом этапе сотрудничества.
Отправьте запрос напрямую франчайзеру «Персональное Решение» прямо сейчас!
Франшиза «Грузчиков-Сервис» представляет собой интересное и многократно опробованное предложение по открытию предприятия сферы. В числе преимуществ: отсутствие закупочного процесса продукции. У франчайзингового директора нет необходимости в наличии офиса. В проекте могут успешно участвовать новички с нулевым опытом.
Франшизы грузчиков и разнорабочих входят в категорию надёжных вариантов ведения бизнеса со стабильным доходом. Головные компании, предоставляющие свои проекты на рынке страны, имеют многочисленные офисы в разных уголках РФ и СНГ. Бизнес-модель признана непотопляемой. В числе преимуществ: отсутствие привязки к курсам валют и зависимости от внешней политики и санкций.
Антон Кудря, 29 лет.
Я являюсь самым первым партнером Грузчиков-Сервис. Когда началось мое партнерство с этой компанией, предложения по франшизе как такового еще не было. Но мы начали работу в Санкт-Петербурге в 2012 году. Основываясь на опыте моей работы с компанией, были разработаны условия франшизы.
Я очень доволен тем, что стал партнером Грузчиков-Сервис. Со времени открытия моего офиса, его размер увеличился вдвое. Втрое больше людей сегодня работают в моей команде. Доходы так же растут с каждым годом. Средний годовой рост составляет порядка 32%. Согласитесь, это довольно неплохо.
Балашов Антон, 28 лет
В декабре 2014 года я открыл представительство Грузчиков-Сервис в Москве. Эту франшизу я выбрал потому, что она подходила мне в плане финансов. Большого капитала у меня не было, а Грузчиков-Сервис предлагала вполне доступный вариант открытия бизнеса. С тех пор я успешно работаю по франшизе. Я уже вышел на выполнение плана, представленного мне компанией при заключении договора. Конечно возникают и какие-то проблемы. Но представители в Санкт-Петербурге всегда помогают мне решить их, отвечают на мои вопросы.
Трифонов Александр, 27 лет
Я открыл представительство Грузчиков-Сервис в городе Нижний Новгород в 2014 году. И уже в первый месяц я получил прибыль, в два раза превышающую ту, что я должен был получить по плану. Доволен ли я? Конечно да. Мой отдел успешно развивается. Я не только следую плану, который получил от компании, но и внедряю какие-то новые схемы работы. Конечно, я обсуждаю их с руководством. И очень рад, что меня слышат, а мои инициативы поддерживают.
Спиридонов Сергей, 26 лет
Я закончил МГТУ им. Баумана, но работа инженером показалась мне после окончания вуза скучной и неинтересной. Поэтому в 2014 году я решил открыть свой бизнес. Отличным решением для меня стала покупка франшизы компании Грузчиков-Сервис. Сейчас я успешно работаю в Нижнем Новгороде, а в моем подчинении трудится более семидесяти человек.
Утенков Артур, 33 года
Я открыл филиал Грузчиков-Сервис, который работает в Самаре и Самарской области. И мне очень нравятся открывающиеся передо мной перспективы. Я выбрал франшизу компании потому, что мне понравился простой и понятный план работы. И сейчас я его придерживаюсь. Конечно, не все и не всегда получается по плану. Но небольшие отклонения от плана, я думаю, возникают всегда.
Бушуев Николай, 41 год
Недавно я решил открыть свой бизнес по договору с Грузчиков-Сервис в Екатеринбурге и области. После приобретения франшизы прошел обучение, получил план действий. Планируемая прибыль от бизнеса совпала с реальной, чем я весьма доволен.
Лисицин Федор, 37 лет
Я открыл свой бизнес по франшизе Грузчиков-Сервис только в марте 2015 года. Но уже доволен результатами. План, предоставленный мне компанией при открытии, простой и понятный. Я знаю что должен делать в каждый период развития моего бизнеса. А если у меня возникают какие-то вопросы, то представители компании из Санкт-Петербурга помогают мне их решить. И не удивительно, ведь всесторонняя помощь и поддержка были обещаны мне как франчайзи с самого начала.
Просмотров: 811
Купи франшизу и начни свой бизнес по предоставлению услуг рабочего персонала.
В нашей компании, мы решили избавится от всех «якорей» которые тянут любой бизнес на дно:
минимальные инвестиции для старта — 1500 $
окупаемость 2-4 месяца
Заказать звонок !
Не нужно оборудование, которое дешевеет сразу после покупки
Минимальное влияние на бизнес ситуации в стране(рост курса $?…)
На первом этапе вам не нужен офис
По началу, вы можете выполнять все управление бизнесом самостоятельно, по нашим рекомендациям (не нужен наёмный админ. Персонал)
Мы не заганяем Вас в рамки нашего бизнеса — мы обучаем и рекомендуем, ссылаясь на наш опыт.
Окупаемость бизнеса 2-4 месяца (из-за низких вложений на старте)
Рентабельность 30-100%
Мы практики, и учим вас на практике на ваших реальных ситуациях, а не по учебниках
Востребованность услуг, как для предприятий, так и для насиления.
Опыт в аутсорсинге персонала более 6 лет
Полноценный старт бизнеса через 30 дней
Нет «потолка» для этого бизнеса(всегда есть возможности для роста)
Что бы уменьшить стоимость франшизы и соответственно уменьшить для Вас стартовые инвестиции, мы решили не платить тысячи долларов за красивую упаковку наших знаший в франшизу компаниям, которые занимаются продвижением и продажей франшиз. Мы лично будем вести каждого клиента к результату.
Роман Левадний — собственник ТМ «РОБОЧА СИЛА» , основатель и директор ТОВ «РОБОЧА СИЛА».
Более 6 лет занимаюсь аутсорсингом рабочего персонала. С 30.08.17 основал «Робоча сила» в Полтаве. За первый год работы, компания выполнила более 1500 заказов. 65% клиентов обратились повторно. Мы подписали договора с более чем 50 компаниями, которые стали нашими постоянными клиентами.
Нас рекомендуют и о нас пишут за пределами родного города.
Общаясь с каждым клиентом лично, мы создали работающую схему предоставления качественных услуг рабочего персонала. И с 01.10.18 решили маштабировать этот успешный бизнес на всю Украину. По этому сейчас ищем партнеров и предлагаем лучшие условия на рынке Украины: » Мы запустим Вам бизнес с гарантией результата, или вернем деньги!»
Мы уверены в себе и в том, что мы делаем! Первым десяти партнерам — скидка 50% на обучение и франшизу! Наша команда профессионалов-практиков ждет Вас!.
Заказать звонок !
У нас нет цели загнать Вас в рамки нашего бизнеса и заставить продвигать только нашу торговую марку. В первую очередь, мы все личности с разным уровнем желаний, умений и амбиций. По-этому, мы считаем честным, дать вам выбор.
Нет для всех одинаковой суммы. Все зависит от вашего города и конкуренции. С нашего опыта, используя правильные инструменты для продвижения, вам понадобится еще минимум 500$ кроме покупки пакета обучения.
Считаем вместе: по минимуму — час работы грузчика 75 грн/час. С них вы платите 50 грн/час работнику и 25 остается вам. Рабочий день: 8-10 часов. Тоесть 1 работник заработает 400-500 грн себе и 200-250 грн Вам. Если у Вас работает 4 чел, то это 20 000 грн/месяц. Отнимем рекламу и топливо 4000. Вы чистыми получаете 16 000 грн/месяц. А когда у вас 10, 20, 30 работников… А заключив договор с большим предприятием, когда в день могут заказать и 40 чел?)…
Очень востребованы. Сейчас большой дефицит кадров во всех отрослях. Есть много предприятий где есть сегонность или временная потребность в увеличении количества персонала. Им намного дешевле работать с вами по договору по перечислению, чем срочно нанимать песонал, и вводить его в штат на несколько недель или месяцев. Более детальную информацию, Вы получите при обучении.
Да, конечно. Вы можете созвонится по телефонах на сайте с Романом и договорится о личной встрече. Не имеет значения, вы уже решили стать нашим партером или еще только думаете. Мы всегда рады видеть Вас и всегда открыты для диалога.
Вся эта информация будет донесена каждому покупателю обучения в удобной и понятной форме. Самое важное — в нужное для Вас время! Чтоб не отвликать ваше внимание на большой объем информации, который не нужен вам на данном этапе. Вся информация будет выдаваться в виде телефонных и скайп консультаций по мере надобности и по мере вашего продвижения в бизнесе.
Мы первая и единственная украинская франшиза, собственник которой сам лично, пройдя весь путь, ведет каждого покупателя к прибыли. Мы не скидываем своих покупателей на менеджеров,которые учат Вас по шаблону .
Мы обучаем в реальном времени с возможностью личной консультации в любое удобное для Вас рабочее время.
Мы ГАРАНТИРУЕМ результат.
Требования к покупателям обучения (франшизы):
1. Жалательно опыт в бизнесе связаному с услугами.
2. Комуникабельность и открытость. Желание учиться и развиваться. Задавать вопросы.
3. Умение работать в команде.
4. Населенный пунк — более 200 000 чел.
5. Кроме суммы на обучение(не взависимости от пакета который вы выберете), у Вас еще должно быть минимум 500$ на маркетинг на первое время.
Вы можете купить пакет обучения и не соответствуя этим критериям, но при этом, вы сильно замедлите время старта Вашего бизнеса и увеличите период окупаемости.
А
Абакан
Абу-Даби
Агидель
Агрыз
Адлер
Азов
Аксай
Актобе
Алапаевск
Алатырь
Алейск
Александров
Алексеевка (Белгородская область)
Алексин
Алматы
Алупка
Алушта
Альметьевск
Амстердам
Анапа
Ангарск
Анталья
Апатиты
Апрелевка
Аргаяш
Арзамас
Армавир
Арсеньев
Артём
Архангельск
Асбест
Асино
Астрахань
Атырау
Ачинск
Ашхабад
Б
Байконур
Баку
Балаково
Балахна
Балашиха
Балашов
Бали
Барнаул
Барыш
Батайск
Бахмут
Бахчисарай
Бежецк
Белгород
Белебей
Белогорск
Белорецк
Белоярский
Бердск
Березники
Берёзовский
Берлин
Берн
Бийск
Биробиджан
Бирск
Бишкек
Благовещенка
Благовещенск
Благодарный
Бобруйск
Богородск
Бодайбо
Бологое
Болхов
Бор
Борисоглебск
Боровск
Братск
Брест
Бронницы
Брянск
Бугульма
Бугуруслан
Будапешт
Буденновск
Бузулук
Бургас
Бутурлиновка
Буффало
Бухара
В
Варна
Варшава
Вахруши
Великие Луки
Великий Новгород
Великий Устюг
Верхнеуральск
Верхний Тагил
Верхний Уфалей
Верхняя Пышма
Верхняя Салда
Видное
Вильнюс
Вилючинск
Винница
Витебск
Вичуга
Владивосток
Владикавказ
Владимир
Волгоград
Волгодонск
Волгореченск
Волжский
Вологда
Володарск
Волоколамск
Волхов
Вольск
Воркута
Воронеж
Ворсма
Воскресенск
Воткинск
Всеволожск
Выборг
Выкса
Вытегра
Вышний Волочек
Вяземский
Вязники
Вязьма
Вятские Поляны
Г
Гагарин
Гатчина
Геленджик
Георгиевск
Гётеборг
Глазов
Гомель
Горки Ленинские
Горно-Алтайск
Городец
Гороховец
Горячий Ключ
Грайворон
Гродно
Грозный
Грязи
Губкин
Губкинский
Гуково
Гулькевичи
Гусев
Гусь-Хрустальный
Гянджа
Д
Дальнереченск
Данков
Дедовск
Дербент
Десногорск
Дзержинск
Димитровград
Дмитров
Днепр (Днепропетровск)
Долгопрудный
Домодедово
Донецк
Донской
Дубна
Дудинка
Душанбе
Дюртюли
Е
Евпатория
Егорьевск
Ейск
Екатеринбург
Елабуга
Елец
Еманжелинск
Енакиево
Ереван
Ессентуки
Ефремов
Ж
Железногорск
Железнодорожный
Жигулевск
Житомир
Жуковский
З
Забайкальск
Заволжье
Закаменск
Заозерск
Западная Двина
Заполярный
Запорожье
Зарайск
Заречный
Звенигород
Зеленоград
Зеленодольск
Зеленокумск
Златоуст
Знаменск
Зубова Поляна
И
Ивангород
Ивано-Франковск
Иваново
Ивантеевка
Ижевск
Иланский
Инза
Иннополис
Инта
Иркутск
Исилькуль
Искитим
Истра
Ишим
Ишимбай
Й
Йошкар-Ола
К
Кавалерово (Посёлок городского типа)
Казань
Калачинск
Калининград
Калиновка
Калтан
Калуга
Каменск-Уральский
Каменск-Шахтинский
Каменское
Камень-на-Оби
Камышин
Кандалакша
Канск
Караганда
Карпинск
Карши
Касимов
Каспийск
Качканар
Кашира
Кемерово
Керчь
Киев
Кимры
Кингисепп
Кинель-Черкассы
Кинешма
Кириши
Киров
Кировск (Ленинградская область)
Киселёвск
Кисловодск
Кишинев
Клайпеда
Климовск
Клин
Клинцы
Кобрин
Ковров
Ковылкино
Когалым
Коломна
Колпино
Кольчугино
Коммунар
Комсомольск-на-Амуре
Конаково
Кондопога
Кондрово
Константиновск
Копейск
Кореновск
Коркино
Королёв
Коряжма
Костомукша
Кострома
Котельники
Котлас
Краков
Краматорск
Краслава
Красногорск
Краснодар
Красное Село
Краснозаводск
Краснослободск
Красноуфимск
Красноярск
Красный Бор
Красный Сулин
Кривой Рог
Кропивницкий
Кропоткин
Крымск
Кстово
Кубинка
Кузнецк
Кулебаки
Кумертау
Курган
Курганинск
Курск
Кушва
Кызыл
Кыштым
Кяхта
Л
Лабинск
Лангепас
Лениногорск
Ленск
Лермонтов
Лесной
Ливорно
Ликино-Дулёво
Лимасол
Липецк
Лиски
Лиссабон
Лихославль
Лобня
Лодейное Поле
Лондон
Лосино-Петровский
Луга
Луганск
Луховицы
Лыткарино
Львов
Любек
Люберцы
Любляна
Людиново
Лянтор
М
Магадан
Магнитогорск
Майкоп
Малаховка
Малоярославец
Мамадыш
Мариуполь
Маркс
Махачкала
Мегион
Межвежьегорск
Междуреченск
Мелитополь
Мерсин
Миасс
Миллерово
Минеральные Воды
Минск
Минусинск
Мирный
Михайловка
Мичуринск
Могилёв
Мозырь
Молодечно
Монино
Монреаль
Москва
Московская Область
Муезерский
Муравленко
Мурманск
Муром
Мытищи
Мюнхен
Н
Набережные Челны
Навашино
Надым
Назарово
Нальчик
Наро-Фоминск
Нахабино
Находка
Невельск
Невинномысск
Немиров
Нерюнгри
Нефтекамск
Нефтекумск
Нефтеюганск
Нижневартовск
Нижнекамск
Нижний Новгород
Нижний Тагил
Николаев
Никосия
Новоалександровск
Нововоронеж
Новокузнецк
Новокуйбышевск
Новомичуринск
Новомосковск
Новополоцк
Новороссийск
Новосибирск
Новотроицк
Новочебоксарск
Новочеркасск
Новый Оскол
Новый Уренгой
Ногинск
Норильск
Ноябрьск
Нур-Султан
Нурлат
Нью-Йорк
Нюрнберг
Нягань
Нязепетровск
О
Обнинск
Обухово
Одесса
Одинцово
Озёрный
Озерск
Октябрьский
Омск
Онега
Опочка
Орел
Оренбург
Орехово-Зуево
Орск
Орша
Островец
Оха
П
Павлово
Павловск
Павловский Посад
Певек
Пенза
Первоуральск
Переславль-Залесский
Пермь
Петрозаводск
Петропавловск
Петропавловск-Камчатский
Печора
Печоры
Питкяранта
Пласт
Подольск
Подпорожье
Покачи
Покров
Полысаево
Полярный
Поронайск
Посёлок Афипский
Посёлок Ахтырский
Поселок Грибановка
Поселок Запрудня
Поселок Любучаны
Поселок Правдинский (Пушкинский район)
Поселок Раевский
Поселок Сабетта
Поселок Таксимо
Похвистнево
Приозерск
Прокопьевск
Промышленная (Посёлок городского типа)
Протвино
Прохладный
Псков
Пугачев
Пушкин
Пушкино
Пущино
Пыть-Ях
Пятигорск
Р
Райчихинск
Раменское
Рассказово
Ревда
Реутов
Речица
Ржев
Рига
Родники
Родос
Рославль
Россошь
Ростов-на-Дону
Ртищево
Рубцовск
Рудный
Руза
Рыбинск
Рыбница
Рязань
С
Салават
Салехард
Сальск
Самара
Самарканд
Санкт-Петербург
Саранск
Сарапул
Саратов
Саров
Саяногорск
Светловодск
Светлогорск
Свободный
Севастополь
Северобайкальск
Северодвинск
Северодонецк
Североуральск
Северск
Сегежа
Село Дубовское (Ростовская область)
Село Кожевниково (Томская область)
Село Шипуново
Селятино
Семёнов
Сергач
Сергиев Посад
Серов
Серпухов
Сибай
Симферополь
Скопин
Славгород
Славянск-на-Кубани
Сланцы
Слуцк
Смоленск
Сморгонь
Снежинск
Советск
Советская Гавань
Соликамск
Солнечногорск
Сосновый Бор
Сочи
Среднеуральск
Ставрополь
Станица Брюховецкая
Станица Гиагинская
Станица Динская
Станица Ильская
Станица Ленинградская
Станица Северская
Станица Холмская
Староминская
Старый Оскол
Стерлитамак
Стокгольм
Стрежевой
Струнино
Ступино
Суджа
Суздаль
Сумы
Сургут
Сызрань
Сыктывкар
Сысерть
Т
Таганрог
Талдом
Таллин
Тамань
Тамбов
Ташкент
Таштагол
Тбилиси
Тверь
Темрюк
Тикси
Тимашевск
Тирасполь
Тихвин
Тихорецк
Тобольск
Тольятти
Томилино
Томск
Топки
Тосно
Троицк
Туапсе
Туймазы
Тула
Тында
Тюмень
У
Ува (поселок)
Удомля
Узловая
Улан-Удэ
Ульяновск
Урай
Уральск
Урюпинск
Усинск
Уссурийск
Усть-Илимск
Усть-Кут
Усть-Лабинск
Уфа
Ухта
Учалы
Ф
Фалькензе
Фано
Феодосия
Фрязино
Фряново
Фурманов
Х
Хабаровск
Ханты-Мансийск
Харцызск
Харьков
Хасавюрт
Хельсинки
Херсон
Химки
Хмельницкий
Хотьково
Ц
Цюрих
Ч
Чайковский
Чапаевск
Чебоксары
Челябинск
Череповец
Черкассы
Черкесск
Чернигов
Черновцы
Черногорск
Чернушка
Чехов
Чистополь
Чита
Чкаловск
Чугуев
Ш
Шадринск
Шанхай
Шарыпово
Шатура
Шахты
Шексна
Шимановск
Шимкент
Шлиссельбург
Шпангенберг
Шумерля
Шуя
Шяуляй
Щ
Щекино
Щелково
Щербинка
Э
Электросталь
Электроугли
Элиста
Энгельс
Ю
Югорск
Югра
Южно-Сахалинск
Южноуральск
Юрга
Юрьевец
Я
Якутск
Ялта
Ялуторовск
Янаул
Ярославль
Ярцево
Ясногорск
Яхрома
Если вы планируете стать успешным предпринимателем, то в качестве способа открытия бизнеса можете выбрать вариант с покупкой франшизы. Именно такие предприятия имеют больше шансов на жизнь, чем самостоятельные. Для открытия такого дела потребуется выбрать подходящего франчайзера и заключить с ним договор. При открытии такого бизнеса вы будете работать под известным раскрученным брендом, для популяризации которого не требуется дополнительных финансовых вложений. Помимо раскрученного бренда предприятие получает поставщиков, сотрудников и т.п. В общем использование таких предложений существенно увеличивает шансы предприятия на успех.
Источник изображения: http://www.cherlock.ru/
Тем, кто планирует открывать такой бизнес нужно подробно изучить подходящие предложения от франчайзеров. В сети можно найти обширный каталог франшиз от различных сетевых компаний. В таких каталогах описаны условия предоставления франшизы и указана стоимость такого предложения. Неплохим предложением для открытия бизнеса является франшиза от «Грузчиков-Сервис», не требующая больших финансовых вложений и усилий для открытия предприятия, причем отзывы о франшизе грузчиков сервис от различных предпринимателей только положительные. И многим начинающим предпринимателям удалось достичь успеха именно благодаря этому предложению.
Видео по теме: Отзыв о франшизе Грузчиков Сервис
Решив начать такой сотрудничество рекомендуется очень внимательно ознакомиться с условиями договора. При этом необходимо собрать максимум информации о вашем потенциальном франчайзере. Предприятия с хорошей репутацией никогда не будут скрывать все информации о своей деятельности, стратегии, целях и т.п. У компании, с которой вы планируете сотрудничать могут быть дочерние предприятия им нужно уделять особое внимание. Если они являются успешными, то это прямой признак того, что вам необходимо подписать договор именно с этим франчайзером. Но не стоит концентрироваться только на одной компании, лучше рассматривать предложения сразу от нескольких франчайзеров и выбрать среди них наиболее выгодное. Обратите внимание на сумму денежных средств, которая нужна для получения франшизы. Зачастую в условиях сотрудничества указано, какая сумма должна иметься у предпринимателя.
Мы признаем важность конфиденциальности информации. В этом документе описывается, какую личную информацию мы получаем и собираем, когда Вы пользуетесь сайтом spb.service-gud.ru. Мы надеемся, что эти сведения помогут Вам принимать осознанные решения в отношении предоставляемой нам личной информации.
Общедоступная информация
Если Вы просто просматриваете сайт без регистрации, информация о Вас не публикуется на сайте. Когда Вы пишете или редактируете материалы на сайте, вы публикуете каждое слово из того, что написали, и эта информация будет храниться и показываться другим посетителям проекта. Это касается статей, материалов, личных страниц пользователей, комментариев и т.п.
Идентификация посетителей
Вы можете зарегистрироваться на сайте, а можете не регистрироваться. Если Вы зарегистрировались, Вы будете идентифицироваться Вашим именем участника. Это может быть ваше настоящее имя (если вы этого хотите) или Вы можете предпочесть публиковаться под псевдонимом — тем именем, которым представились при создании учётной записи. Другие зарегистрированные посетители сайта смогут посмотреть данные, указанные Вами при регистрации.
Электронная почта
Адрес электронной почты, указываемый Вами при регистрации, не показывается другим посетителям сайта. Мы можем сохранять сообщения электронной почте и другие письма, оправленные пользователями, чтобы обрабатывать вопросы пользователей, отвечать на запросы и совершенствовать наши службы.
Цели сбора и обработки персональной информации пользователей
На главной странице, посвященной франшизе, присутствует возможность записаться. Ваше добровольное согласие оставить свои контакты для связи подтверждается путем ввода Вашего Имени и E-mail и прочих данных в форму обратной связи. Имя используется для личного обращения к Вам, а e-mail — для отправления Вам писем, содержащих новости франшизы компании Грузчиков-Сервис. А так же предложения принять участие в маркетинговых исследованиях, полезные материалы по тематике. Пользователь предоставляет свои данные добровольно, после чего ему высылается письмо, в котором необходимо дополнительно подтвердить подписку на предлагаемую рассылку.
Условия обработки и её передачи третьим лицам
Ваши Имя и Е-мейл используются строго в соответствии с политикой конфиденциальности сервиса spb.service-gud.ru и хранятся на его защищенных серверах. Ваши Имя и Е-мейл никогда, ни при каких условиях не будут переданы третьим лицам, исключая случаи, которые связаны с исполнением законодательства. В каждом письме присутствует ссылка «отписаться от рассылки», с помощью которой Вы можете отказаться от получения вышеописанной информации в любое время и полностью удалить из базы данных Ваши Имя и Е-мейл.
Протоколирование
При каждом посещении сайта наши серверы автоматически записывают информацию, которую Ваш браузер передает при посещении веб-страниц. Как правило эта информация включает запрашиваемую веб-страницу, IP-адрес компьютера, тип браузера, языковые настройки браузера, дату и время запроса, а также один или несколько файлов cookie, которые позволяют точно идентифицировать Ваш браузер.
Куки (Cookie)
На сайте происходит сбор данных о посетителях с помощью сервисов Яндекс Метрика на главной странице. Эти данные служат для сбора информации о действиях посетителей на сайте, для улучшения качества его содержания и возможностей. В любое время Вы можете изменить параметры в настройках Вашего браузера таким образом, чтобы браузер перестал сохранять все файлы cookie, а так же оповещал их об отправке. При этом следует учесть, что в этом случае некоторые сервисы и функции могут перестать работать.
Изменение Политики конфиденциальности
На этой странице Вы сможете узнать о любых изменениях данной политики конфиденциальности. В особых случаях, Вам будет выслана информация на Ваш e-mail.
Обратная связь
Вы можете задать любые вопросы, написав на e-mail: [email protected]
После спада, вызванного Великой рецессией, индустрия услуг по переезду снова вышла на траекторию роста. Предприниматели, стремящиеся воспользоваться проверенными возможностями, имеют удивительно широкий спектр бизнес-моделей и концепций на выбор из 10 лучших франшиз по переезду / вывозу мусора в 2018 году.
Продолжающееся восстановление рынка жилья в сочетании с ростом располагаемых доходов и более высокими ценами на нефть все указывают на рост отрасли, а все еще молодые концепции портативных хранилищ, возможно, представляют собой одну из наиболее сильных имеющихся возможностей роста — рынок, который, как ожидается, достигнет годового дохода в размере 9 долларов США.3 миллиарда к 2020 году. Общий рынок индустрии транспортных услуг оценивается в 18 миллиардов долларов, из которых на переезды домохозяйств приходится около 60% этой цифры, на коммерческие переезды — 25%, а на услуги хранения — 10%. Компании по вывозу мусора, как правило, относятся к сфере сбора мусора.
Некоторые из компаний в этом списке сосредоточены на удалении и транспортировке мусора, другие — на перемещении услуг от местных до междугородних и международных, а некоторые делают все это. Одна из новейших уникальных концепций — компания, ориентированная на поставку комбинированных мусорных баков и переносных туалетов для строительных и ремонтных площадок.
Вот наш выбор из 10 лучших франшиз по перемещению / вывозу мусора в 2018 году:
Два человека и грузовик предлагает услуги по перевозке как на местные, так и на дальние расстояния, а также решения для хранения, в дома и на предприятия. Девиз компании «Кому-то неравнодушные грузчики» был принят, чтобы показать их стремление к совершенству в обслуживании клиентов. При перемещении на дальние расстояния клиенты, которые могут гибко определять, когда товары прибывают в новое место, могут получить сниженную ставку с помощью услуги Value Flex — дополнительное время позволяет компании спланировать логистику для максимальной эффективности.Основанная в 1985 году и работающая по франчайзингу с 1989 года, количество точек неуклонно росло за последние 10 лет со 170 в 2007 году до 302, из которых два находятся в собственности компании, а 29 из которых расположены за пределами США
предлагает портативные устройства хранения, разработанные, чтобы помочь людям и предприятиям решить свои потребности в перемещении, хранении и ремонте. Переносной контейнер сбрасывается в запрошенном месте, а затем покупатель упаковывает в него предметы.Затем контейнер можно оставить на месте, переместить на новое место или хранить на территории компании. Он отличается от конкурентов несколькими размерами контейнеров (модели 12 футов, 16 футов и 20 футов), большей вместимостью контейнера, более плавной доставкой с мягкими колесами контейнера, восьмидюймовым дорожным просветом и вентиляцией контейнера. Основанная в 2002 году, компания не начинала продавать свою концепцию по франчайзингу до 2012 года, но с тех пор количество точек быстро выросло и сейчас составляет 207, одно из которых находится за пределами США.С.
1-800-Есть-утиль? предлагает услуги по вывозу мусора и аренде мусорных контейнеров для домов и предприятий, уделяя особое внимание отводу до 63,5% того, что он собирает, со свалок путем агрессивной переработки и передачи материалов общественным группам и благотворительным организациям. Компания проводит два раза в год аудиты своей экологической практики и предоставляет франчайзи отчеты, в которых отслеживаются их усилия по отводу отходов на свалки. Предварительная цена определяется личным предложением в зависимости от объема.Основанная в Канаде в 1989 году и предоставляющая франчайзинговые услуги с 1997 года, количество заведений сократилось в последние годы с 312 в 2008 году до 156, из которых 25 расположены за пределами США
Bin There Dump Предлагает услуги складывающихся мусорных контейнеров для уборки жилых помещений, выселения, реконструкции или аварийного восстановления. Он предлагает широкий выбор размеров мусорных контейнеров, включая модели на 4, 6, 10, 15 и 20 ярдов. Он называет контейнеры «мусорными баками», чтобы избавиться от неприглядных, грязных, ржавых контейнеров, которые приходят на ум при слове «мусорный бак».В отличие от этого, мусорные ведра компании «удобны для проживания», то есть они чистые и соответствующего размера для работы. Контейнеры доставляются таким образом, чтобы избежать повреждения проезжей части или имущества. В последние годы количество пунктов быстро увеличилось с 16 в 2008 году до 121, из которых 38 расположены за пределами США.
College Hunks, занимающаяся перевозкой мусора и перемещением, использует HUNKS в качестве аббревиатура, расшифровывающаяся как «Честный, Однородный, Хороший, Знающий, Служащий».Он предлагает помощь по переезду, хранению и вывозу мусора на местные и дальние расстояния как для частных лиц, так и для бизнес-клиентов. Его услуга по вывозу мусора включает в себя вывоз всех неопасных предметов из любой точки собственности клиента, которые затем он утилизирует ответственно, переработав и пожертвовав как можно больше. Клиенты звонят, чтобы записаться на прием, и когда компания прибывает, точная смета дается до начала работы. Что касается услуг по переезду, компания заявляет, что у нее самый низкий уровень возмещения ущерба в отрасли.
Основанная в 2003 году и предоставляющая франчайзинг с 2007 года, количество точек неуклонно росло за последние 10 лет с пяти в 2007 году до нынешних 85, из которых три являются собственностью компании, а три расположены за пределами США
Zippy Shell — это уникальная австралийская концепция для удовлетворения потребностей в хранении и перемещении. Его портативные устройства можно бросить в любое пространство, достаточно большое, чтобы вместить припаркованный автомобиль. Клиенты заполняют склад своими предметами, а затем звонят в Zippy Shell, чтобы забрать единицу и отправить ее в конечное место, которое может быть новым домом или складом с контролируемым климатом.Если он находится в хранилище и клиенту что-то нужно из него, делается простой телефонный звонок, чтобы вернуть устройство для доступа. Основанная в Австралии в 2007 году, операция в США началась с франчайзинга в 2010 году, и сейчас у нее 42 офиса, шесть из которых являются собственностью компании.
You Move Me был создан теми же людьми, которые запустили 1-800-Got-Junk? Это местная транспортная компания с полным спектром услуг. Основная услуга по переезду предназначена для клиентов, которые хотят упаковать собственные коробки.Услуга «Полный пакет» означает, что компания упакует все для клиента, а затем распакует в новом месте. Самая востребованная услуга — «Кухонный набор», который поможет справиться со всем, что есть на кухне, многие из которых ломаются. Услуга «Пакет для одного предмета» предназначена для клиентов, которым просто нужна помощь с отдельными трудно перемещаемыми предметами. Бесплатное обслуживание гардероба при любом переезде означает, что покупатели могут оставить все висящие предметы в своих шкафах, которые компания быстро упакует в специальные шкафы для одежды.Его предварительные цены стабильны. С момента запуска в 2013 году количество локаций выросло до 40, из которых 12 расположены за пределами США (в Канаде).
Metropolitan Movers — канадская компания, предлагающая полный спектр услуг по переезду, упаковке и хранению на местном, межгосударственном, междугородном и международном маршруте как частным, так и коммерческим клиентам. Он также может перемещать широкий спектр специальных предметов, таких как автомобили, пианино, предметы искусства, медицинское оборудование и многое другое.Он утверждает, что имеет один из самых высоких показателей рефералов в отрасли, что объясняется быстрым и вежливым обслуживанием по конкурентоспособной цене и 93% удовлетворенности клиентов. Похоже, что у него нет заявленных экологических обязательств, вместо этого он предпочитает сосредоточиться на своих достижениях в области удовлетворенности клиентов. Количество офисов увеличилось за последние 4 года до 20, и все они расположены за пределами США (в Канаде).
redbox + — это уникальная концепция для строительных площадок, состоящая из запатентованного складного контейнера с приставными переносными туалетами.Забота о двух отдельных услугах с помощью всего одного звонка привлекает широкий круг генеральных подрядчиков, кровельщиков, строителей домов и других. Его модель «Big Boy» выпускается в размерах 20 и 30 ярдов, а модель «Burbs» — более компактная 20-ярдовая конструкция для жилых районов. Грузовые автомобили компании оснащены насосной системой для быстрого обслуживания двух переносных туалетов, прикрепленных к каждому мусорному контейнеру. Установка и получение занимает всего несколько минут. Основанная в 2006 году и франчайзинговая с 2014 года, количество точек составляет пять, все из которых имеют франчайзинг в США.S.
NorthStar Moving Company — это компания, предоставляющая полный комплекс услуг по переезду и хранению, которая предлагает услуги местного, междугороднего и международного переезда, а также складские решения для частных и коммерческих клиентов. Компания имеет твердую приверженность охране окружающей среды, о чем свидетельствует ее использование грузовиков, работающих на биодизельном топливе, ящиков, сделанных из 100% перерабатываемых материалов, биоразлагаемой пузырчатой пленки, переработанных деревянных хранилищ, а также складских помещений, которые позволяют экономить электроэнергию за счет использования большего количества окон и световых люков.Компания заработала прочную репутацию в сфере удовлетворения потребностей состоятельных и знаменитых клиентов в переезде. Основанная в 1994 году, сейчас в ней 3 офиса, два из которых являются собственностью компании. Компания открыла свою первую франчайзинговую площадку в 2016 году.
Хотите заняться бизнесом и не торопиться? Возможность франшизы по переезду и хранению может быть просто идеальным бизнесом для вас. Миллионы американцев переезжают каждый год, и когда они это делают, им требуется помощь при переезде и место для хранения вещей.
Франшизы по переезду и хранению существуют на рынке, который пользуется стабильным спросом и имеет долгую историю прибыльности. Поскольку исторически на этой арене преобладали мамы и попсы, здесь много места для новых игроков, особенно для франшиз.
Если вы ищете возможность франшизы, которая действительно находится в движении, обратите внимание на следующие развивающиеся франшизы. Они предлагают проверенные бизнес-модели, полное обучение и постоянную поддержку. Не смотрите дальше и вперед!
Познакомьтесь с брендом. Первичный звонок с нашей командой по франчайзингу.
Заполните заявку. Управленческий звонок.
Приходите познакомиться с семьей.
После утверждения заявки мы планируем обучение и помогаем вам настроить и запустить Black Tie Location.
Одна из самых быстрорастущих частных компаний Америки
В настоящее время Black Tie Moving имеет успешные офисы в Техасе, Теннесси, Огайо и Калифорнии, и мы будем рады, если вы присоединитесь к нашей команде! Мы гордимся тем, что предлагаем безупречное обслуживание клиентов с качеством, последовательностью и профессионализмом.Эти высокие стандарты также создают прекрасную возможность для тех, кто хочет изменить ситуацию в индустрии переездов, предприняв шаги к тому, чтобы стать франчайзи.
Перемещение и хранение — 12 долларов.Промышленность стоимостью 6 миллиардов долларов, которая, по прогнозам, будет расти не менее 8% в год в течение следующего десятилетия. * В национальном масштабе каждый шестой американец переедет в этом году. Всем им предстоит принять решение о выборе транспортной компании, которой они будут доверять свои самые ценные вещи.
«Приедет ли транспортная компания в срок и по плану? Будут ли необычные и хрупкие вещи правильно упаковываться и транспортироваться? Будут ли подготовлены пункты отправления и назначения и защищены от повреждений? Будут ли грузчики профессионально обучены, свободны от наркотиков и честны? » Как владелец франшизы My Guys Moving, вы получите ответы на все эти вопросы.
My Guys стремится сделать волнующие переживания как можно более приятными и без драматизма. Фактически, 98% наших клиентов оценивают нас «ОТЛИЧНО» и говорят, что они рекомендовали бы My Guys своим друзьям и семье. Вот почему более 50% наших переходов — это либо рефералы, либо постоянные клиенты. Наш проверенный временем процесс показывает, как воспроизвести эти результаты на вашем рынке.
В целом люди тяготеют к признанным брендам, потому что им нужны постоянство и надежное обслуживание.Сегодняшнее мобильное население ожидает более высокого уровня обслуживания и надежности, которые обычно предлагают большинство «мам и пап» или местных транспортных компаний. My Guys Moving & Storage покажет вам, нашему партнеру по франшизе, как оправдать и превзойти эти ожидания.
Для получения информации о будущих возможностях переезда по франшизе — звоните 703-657-1404.
ПРИМЕЧАНИЕ. В настоящее время мы не предлагаем франшизы. Этот веб-сайт не является франчайзинговым. Предложение франшизы может быть сделано нами только в том случае, если мы сначала зарегистрированы, зарегистрированы, исключены, освобождены или иным образом квалифицированы для предложения франшизы в этом штате, и только если мы предоставим вам соответствующий документ о раскрытии франшизы.Последующие или индивидуальные ответы вам, которые включают осуществление или попытку осуществить продажу франшизы, будут осуществляться только в том случае, если мы первыми соблюдаем требования государственной регистрации или подачи уведомлений или подпадаем под действие применимого исключения или исключения штата.
Pack-It Movers — транспортная компания, не похожая ни на одну другую в районах Сан-Диего, Хьюстона и Кэти.Мы предлагаем множество услуг, которые не предоставляются другими транспортными компаниями, например подбор цен, бесплатные сметы и круглосуточное обслуживание клиентов. Мы — компания по переезду жилых и коммерческих объектов, которой могут доверять семьи и предприятия.
Возврат инвестиций в наш бизнес высок, потому что у нас есть успешный послужной список.Ни одна другая транспортная компания не имеет роста месяц за месяцем. Наша сила в том, что мы присутствуем в сети и специализируемся на интернет-маркетинге.
Лучшие франчайзи компании Pack-It Movers будут отлично общаться с людьми и будет действовать честно в бизнесе и перед клиентом.Они поймут и поймут культуру и изменения, которые Pack-It Movers привносят в движущуюся индустрию.
Качество номер один, которое мы будем искать в потенциальном кандидате в Pack-It Movers, — это их уровень комфорта в продажах и маркетинге услуг, а также в управлении отношениями с клиентами — мы хотим, чтобы к модели франшизы присоединились деловые люди, которые будут агрессивны и разделяют то же видение компании.
Возможности франчайзингаОбладая многолетним опытом переезда, эксперты Good Greek Moving & Storage знают, что работает, а что нет, когда дело касается переезда.
Миллионы людей переезжают в Соединенные Штаты каждый год. Согласно отчету IBISWorld, в 2019 году отрасль получила доход в размере 18 миллиардов долларов, и ожидается, что в ближайшие годы эта сумма увеличится. Сейчас самое лучшее время, чтобы войти в индустрию переездов с франшизой Good Greek Moving & Storage.
Каждый год миллионы американцев должны выбирать транспортную компанию. Заказчики хотят последовательности и надежности, делая этот выбор.Им также нужны высококачественные услуги, включая упаковку, разборку легкой мебели, упаковочные материалы, бесплатную смету на дому и складские услуги.
Good Greek Moving & Storage отвечает всем этим требованиям. Вы получите франшизу в географическом районе с высокой плотностью населения и большим пулом потенциальных клиентов.
Компания Good Greek Moving & Storage, основанная бывшим полицейским Сперо Георгедакисом, быстро завоевала прочную репутацию на рынке Южной Флориды, где конкуренция между перевозчиками очень высока.Расположенная в Уэст-Палм-Бич, Good Greek Moving & Storage потратила годы на развитие своего бренда, работая в одном из самых загруженных штатов США для грузчиков. Это включает предложение покупателям Best Move Ever .
В дополнение к звездной репутации Good Greek Moving & Storage стала официальным инициатором гонок Miami Marlins, Florida Panthers, Miami Heat, Florida Gators, гоночной команды NASCAR StarCom, Университета Майами Hurricanes, соревнований Honda Classic PGA Tour, Inter Miami CF, Линнский университет и SunFest в Уэст-Палм-Бич.
Ежегодно около 35,3 миллиона человек в США переезжают в новое место. Это область, где всегда высок спрос на отличные отношения с клиентами, этические нормы и высококачественные услуги.
Эта отрасль также привлекла множество компаний, которые «летают ночью», что заставляет потребителей опасаться мошенничества. Вот почему объединение с проверенным брендом может немедленно поднять владельцев франшизы над конкурентами и предложить больше возможностей с постоянным, большим пулом потенциальных клиентов.
Good Greek Moving & Storage превосходит всех конкурентов. Мы предлагаем проверенную модель, разработанную на одном из самых конкурентных рынков страны. Мы делаем упор на привнесение профессионализма и высокого уровня обслуживания клиентов в транспортную отрасль.
Мы также разработали широкий спектр источников дохода, в том числе следующие.
Подход Good Greek Moving & Storage включает в себя комплексные услуги, от помощи клиентам в организации переезда с бесплатной сметой на дому до предложения всего необходимого для упаковки, транспортировки и хранения своих товаров.Это идеальная возможность получения франшизы для мотивированных предпринимателей, готовых посвятить себя изучению и внедрению проверенной бизнес-модели.
CHARLOTTE — DALLAS — DENVER — FORT WORTH — JACKSONVILLE — NASHVILLE — PITTSBURGH — RALEIGH — SALT LAKE CITY — SEATTLE
Не все компании по перевозке грузов одинаковы! Monster Movers — отмеченная наградами компания по транспортировке и хранению грузов, признанная самой ценной транспортной компанией на всем Восточном побережье.Теперь вы тоже можете стать частью нашей успешной модели — мы работаем по франчайзингу по всей стране! Мы хотим, чтобы вы помогли нам стать самой уважаемой компанией по транспортировке и хранению грузов в стране.
Вам, как франчайзи, будут уделять такое же внимание и заботу, как и нашим клиентам. Наша непревзойденная программа тренировок обеспечивает постоянный отдых без стресса, а наша поддержка никогда не заканчивается! Мы всегда будем рядом с нашими франчайзи.
В Monster Movers у нас работают только опытные грузчики, работающие полный рабочий день, которые обладают высокими знаниями во всех аспектах перемещения и хранения.Наше современное программное обеспечение для перемещения позволяет легко управлять повседневными операциями вашей компании. От планирования людей и грузовиков до управления потенциальными клиентами и создания отчетов, которые помогут спланировать и расширить ваше местоположение Monster Movers.
У нас сильное чувство общности и мы поощряем наших франчайзи к участию в местных благотворительных и городских программах.
Наши франчайзи извлекают выгоду из отношений, которые мы установили с нашими продавцами и поставщиками. Это отражается в более низких начальных инвестициях по сравнению с другими системами в нашей отрасли.Наш автопарк поставляется с планом технического обслуживания, программным обеспечением для отслеживания автопарка с поддержкой GPS и круглосуточным придорожным сервисом. Наши материалы и оборудование высочайшего качества по самым конкурентоспособным ценам.
Наше постоянное обучение и поддержка предназначены не только для помощи в повседневной работе, но и для планирования стратегий роста, а также для постановки целей, мониторинга и отчетности о прогрессе. Мы решительно поддерживаем маркетинговую и рекламную кампанию в каждом регионе, чтобы обеспечить наилучшие результаты.Мы быстро определим аналитику конверсии затрат для этих кампаний, чтобы установить достижимые цели продаж и доступные рекламные бюджеты.
Мы очень рады, что вы проявили интерес к Monster Movers, где резина встречается с дорогой!
Следующий шаг — сделать следующий шаг и позвонить нам (877-470-1247) или посетить нас в Интернете по адресу (monster movers.com)
Постоянная поддержка и обучениеПрямая поддержка и постоянное обучение предоставляется в следующих области. Представитель будет назначен вашим проводником, который будет помогать в следующих областях на протяжении всего развития вашего бизнеса.Ваш персональный консультант, наряду с помощью наших сотрудников, поможет вам в следующих областях:
Ежедневное, еженедельное и ежемесячное расписание для различных аспектов деятельности предприятия, включая ввод данных, оплату счетов, отчетность, оформление заказов, проверку соответствия, оценку лицензий и страховок и другие аспекты.
Наведите камеру на QR-код таким образом, чтобы сканируемый QR код полностью уместился в окно сканирования. Сканирование завершится автоматически;Подробнее об СБП на сайте банка

| Банка Русский Стандарт Visa, MasterCard, American Express и Diners Club International | других банков РФ Visa, MasterCard | иностранных банков Visa, MasterCard | |
|---|---|---|---|
| C карты Банка Русский Стандарт* |
|
| |
| С карты других банков РФ** |
|
|
|
* Visa, MasterCard, American Express и Diners Club International
** Visa, MasterCard, МИР
*** Пожалуйста, уточняйте условия Вашего тарифного плана на сайте www.rsb.ru в разделе «Карты» или по телефону 8 495 748-0-748
Условия
предоставления и использования регистрационного кода АО «Банк Русский Стандарт».
Комиссия за перевод:
Комиссия за перевод уплачивается отправителем. Получение денежных средств осуществляется без комиссии.
Нажимая кнопку «Перевести», вы подтверждаете правильность введенных данных и то, что ознакомлены и согласны с размером взимаемой комиссии.
Минимальная сумма одного денежного перевода за границу — 1500 ₽ (50 $ или 40 €).
Максимальная сумма одного денежного перевода:
Максимальная сумма денежных переводов:
Для отслеживания максимальных сумм переводов при переводе за границу не в долларах
США банк конвертирует сумму перевода в доллары США по курсу на день
совершения перевода в порядке, установленным банком.
Перевод с карты на карту доступен только для карт, банки-эмитенты которых поддерживают технологии 3D Secure, Verified by Visa, Мasterсard SecureCode и AmEx. Если карта не поддерживает ни одну из этих технологий — воспользуйтесь другими способами перевода.
Перечень партнеров Банка, на витринах которых осуществляются переводы с карты на карту (.PDF)
Перевести средства между картами онлайнНаиболее удобный способ перекинуть деньги, зная номер карты получателя, или хотя бы номер его мобильного телефона — это онлайн-сервис денежных переводов.
Денежные переводы сервиса PAY2YOU освобождают вас от посещения отделений банков и поисков терминала. Зачисление происходит согласно правилам работы банка, карта которого получает деньги. Обычно процесс занимает несколько минут.
Перевести деньги очень просто — достаточно указать: номер карты получателя, номер вашей карты, CVV2/CVC2 вашей карты, сумму перечисления.
Если вы не помните, или не знаете номер карты получателя — не беда. Для этого в сервисе денежных переводов PAY2YOU есть возможность перевода денег по номеру мобильного телефона и даже по аккаунту в Facebook. Всё просто:

Если же вы хотите перекинуть деньги через аккаунт в Facebook:
Перевод осуществляется по специальным защищённым протоколам, поэтому PAY2YOU гарантирует безопасную доставку ваших денег.
Какие преимущества у переводов денег с карты на карту онлайн?
Их несколько:

Обратите внимание на некоторые ограничения, которые введены для защиты ваших денег:
Вам доступно 25 транзакций в день, а в течение месяца вы можете 100 раз перевести деньги.
Учтите также — иногда банк, который выпустил вашу карту, сам устанавливает лимиты на перевод денег с карты на карту через интернет. Для того, чтобы изменить эти лимиты, обратитесь, пожалуйста, в службу поддержки вашего банка.
Найбільш зручний спосіб перекинути гроші, знаючи номер картки одержувача, або хоча б номер його мобільного телефону — це онлайн-сервіс грошових переказів.
Грошові перекази сервісу PAY2YOU звільняють вас від відвідування відділень банків і пошуків терміналу.
Зарахування відбувається згідно з правилами роботи банку, картка якого отримує гроші. Зазвичай процес займає кілька хвилин.
Переказати гроші дуже просто — достатньо вказати: номер картки отримувача, номер вашої картки, CVV2 / CVC2 вашої картки, суму перерахування.
Якщо ви не пам’ятаєте, чи не знаєте номер картки отримувача — не біда. Для цього в сервісі PAY2YOU є можливість переказу грошей за номером мобільного телефону і навіть по аккаунту в Facebook. Все просто:
Якщо ви бажаєте перекинути гроші через аккаунт в Facebook:

Переказ здійснюється за спеціальними захищеними протоколами, тому PAY2YOU гарантує безпечну доставку ваших грошей.
Які переваги у переказів грошей з картки на картку онлайн?
Їх декілька:
Зверніть увагу на деякі обмеження, які введені для захисту ваших грошей:
Вам доступно 25 транзакцій на день, а протягом місяця ви можете 100 раз переказати гроші.
Врахуйте також — іноді банк, котрий випустив вашу картку, сам встановлює ліміти на переказ грошей з картки на картку через інтернет. Для того, щоб змінити ці ліміти, зверніться, будь ласка, в службу підтримки вашого банку.
А Армавир Амурск Ангарск
Б Бикин Благовещенск Белогорск Биробиджан
В Владивосток Ванино Вяземский Волгоград Волжский Вологда Воронеж
Д Де-Кастри
Е Екатеринбург
И Иркутск
К Казань Краснодар Красноярск Комсомольск-на-Амуре Калининград Киров
М Москва
Н Нефтекамск Новороссийск Находка Николаевск-на-Амуре Нижний Новгород Новосибирск Нижний Тагил
О Октябрьский Омск
П Петрозаводск Переяславка Пермь
Р Ростов-на-Дону Рязань
С Санкт-Петербург Стерлитамак Сегежа Сыктывкар Сочи Ставрополь Советская Гавань Солнечный Соловьевск Самара Саратов
Т Туймазы Тында Томск Тюмень
У Уфа Ухта Уссурийск
Х Хабаровск Хор
Ч Чегдомын Челябинск Чита
Ю Южно-Сахалинск
Если вы хотите перевести деньги семье, сделать покупку за границей, оплатить счета или перевести деньги между своими счетами, вы можете предпринять определенные действия, чтобы ускорить перевод.
Требования зависят от подробностей вашего перевода. Ниже приведены несколько советов, на которые стоит обратить внимание.
Совершение крупных переводов
Если вы делаете более крупные переводы и хотите быстрой доставки, убедитесь, что соблюдаете следующие правила:
Ограничения на отправку. Вы всегда должны узнавать максимальную сумму, которую может обработать провайдер. Некоторые из них имеют дневные лимиты транзакций, что означает, что один перевод придется разделить на несколько и отправлять несколько дней. Вы можете заранее позвонить в банк, чтобы снять лимиты на отправку.
Проверка документов. Большие суммы могут быть подвергнуты дополнительной проверке безопасности, которая может занять до 3 дней. Особенно может затянуться проверка источника средств. Убедитесь, что вы своевременно предоставили все необходимые документы, включая свидетельства об источниках средств, такие как заверенные банковские выписки, платежные ведомости работодателя, инвестиционные сертификаты, письма от поверенных для получения ссуды или информацию о наследовании.
Используйте гарантированный обменный курс. Вместо того, чтобы нацеливаться на определенный обменный курс с использованием таких подходов, как стоп-лосс и лимитный ордер, стоит зафиксировать обменный курс. Ваш перевод будет доставлен быстрее и с известной скоростью.
Использование кредитной карты
При использовании для оплаты перевода кредитной карты всегда проверяйте следующие аспекты, чтобы процесс был быстрым и плавным:
Наличие средств. Перед переводом убедитесь, что на карте достаточно средств, чтобы избежать отклонения платежа и возможной задержки перевода.
Сведения о держателе карты. Это одна из часто упоминаемых провайдерами причин отклонения платежей по кредитным картам. Имя на карте должно совпадать с именем отправителя в учетной записи провайдера. Вам не разрешается использовать чужую карту для оплаты своего перевода, и если вы попытаетесь это сделать, перевод будет отклонен.
Отмена оплаты картой. Убедитесь, что вы всегда дважды проверяете перевод перед оплатой. Для отмены неправильных платежей с карты может потребоваться до 3 дней, чтобы появилась возможность повторить платеж.
Еще один аспект, который следует отметить, заключается в том, что комиссия по кредитной карте относительно выше, чем при использовании других способов оплаты. Например, перевод 1000$ из США в Пакистан через TransferWise обойдется примерно в 37$ при оплате кредитной картой. Ваш перевод будет доставлен в течение часа, поэтому этот вариант полезен для быстрого перевода. Если вы сделаете тот же перевод с помощью банковского дебета, вы заплатите всего 3,49$, а доставка перевода займет день-два.
Получение наличных
Отправка денежных средств через получение наличных — лучший вариант, если вы ищете максимальную скорость перевода, особенно для небольших сумм. Получатель заберет наличные в поддерживаемых пунктах партнерской сети провайдера, и средства обычно доступны для получения мгновенно.
Получатель должен предоставить следующую информацию для получения перевода:
Чтобы ускорить процесс, следует использовать провайдера, у которого пункт выдачи наличных находится ближе к месту проживания получателя. Кроме того, предоставляемые во время перевода сведения должны быть точными, чтобы получателю не отказали или не задержали выдачу средств из-за несоответствия информации. Комиссия за перевод при получении наличными может составлять 0,99-2,99$ в зависимости от выбранного провайдера. Однако, следует следить за обменным курсом. Получение наличных обычно обрабатывается по курсу выше, чем при банковских переводах, поэтому вы заплатите за скорость перевода немного больше.
Банковский счет
Сейчас большинство банков предлагают варианты денежных переводов через Интернет с самых разных устройств. Если вы переводите средства на счет в том же банке, обработка перевода может занять несколько минут.
Обработка большинства международных банковских переводов занимает от 2 до 5 дней. Задержка вызвана надлежащими процедурами безопасности и политикой банковской системы. Например, если у банка нет нужной для перевода валюты в резерве, он должен купить ее у своих международных валютных брокеров.
Как только перевод был инициирован, международный филиал банка-получателя или банка-корреспондента получает уведомление о поступлении средств. Затем средства зачисляются в филиал, в котором у получателя есть счет. Чтобы свести задержки в процессе передачи к минимуму, убедитесь в следующем:
Введены точные данные. Имя на вашем банковском счете должно совпадать с именем на вашем счете для денежных переводов. Несоответствие имен — одна из основных причин отмены переводов. Вы не можете использовать чужой банковский счет для перевода.
Правильно указан счет платежа. Убедитесь, что вы правильно указали счет платежа, чтобы упростить идентификацию в учетной записи поставщика.
Проблемы с проведением депозита могут задержать ваш перевод.
Отправлена верная сумма. Сумма, которую вы проводите через свой банк, должна точно соответствовать сумме, которую вы хотите отправить. Оплата меньших или больших сумм, чем размер вашего перевода, может вызвать задержки в идентификации и проведении платежа.
Предоставлены все нужные данные при использовании совместной учетной записи. Если вы используете совместную учетную запись для оплаты перевода, вам необходимо загрузить свою выписку в формате PDF или в виде снимка экрана, четко демонстрирующего вашу личность и личность других владельцы счетов.
Сервис iPay.ua предлагает удобную, а главное — безопасную услугу быстрых денежных переводов на карту выпущенную любым украинским банком.
Воспользоваться услугой переводов с карты на карту достаточно просто.
Введите следующие данные:
Всего за пару минут перевод будет выполнен и средства поступят на указанную Вами карту!
Сервис iPay.ua предлагает самые выгодные тарифы. Комиссия составит 1% от суммы перевода +5 гривен. При этом комиссию оплачивает отправитель.
Даже если получатель в данный момент находится за пределами страны, деньги будут зачислены на его банковскую карту.
Все операции, совершаемые на сайте iPay.
ua находятся под защитой технологии 3D-Secure. Введенные Вами данные тщательно шифруются в соответствии с протоколом PCI DSS, который был разработан ведущими мировыми платежными системами. Сервис iPay.ua использует анти-фрод систему, распознающую и блокирующую любые попытки мошеннических транзакций.
Нам доверяют банки Украины, а также их клиенты! Уже сегодня в числе партнеров сервиса iPay.ua находятся 13 украинских банков, на сайтах которых каждый клиент может с легкостью совершить денежный перевод на карту:
Смело пользуйтесь услугой на сайте своего банка. А если Вашего банка в этом списке не оказалось, то всегда есть наш сервис!
На любую
карту*
Отправлять перевод можно
с карт Visa или Mastercard,
добавленных в Samsung Pay.
Получатель сам решает на какую
карту получить перевод.
По номеру
телефона
Вам не придется заполнять бесконечные формы с реквизитами – достаточно выбрать номер телефона получателя из списка контактов на своем смартфоне или ввести его вручную.
Без сложной
верификации
Больше не нужно ждать СМС с кодом. Все, что нужно, – просто подтвердить перевод отпечатком пальца или PIN-кодом приложения
Получателю необязательно быть пользователем сервиса Samsung Pay или смартфона Samsung
Больше не нужно передавать данные своей карты третьим лицам для того, чтобы получить перевод, – личные данные остаются в безопасности
Отслеживайте статус перевода в режиме реального времени и при необходимости отменяйте перевод (при условии, что перевод еще не был принят получателем).
Как это работает
Перевести деньги с помощью Samsung Pay очень просто – достаточно провести снизу вверх по экрану смартфона для вызова приложения, выбрать карту и нажать кнопку «Денежные переводы» рядом с ее изображением, указать мобильный номер получателя и отправить деньги!
Как перевести
деньги без
лишних усилий
Как отменить
денежный перевод
Как перевести
деньги, не зная
номера карты
Как получить
перевод на
любом смартфоне
* Перевод в рублях между картами российских банков осуществляет Банк ВТБ (ПАО) (190000, г. Санкт-Петербург, ул. Большая Морская, 29, ОГРН: 1027739609391). Могут действовать ограничения на стороне банка-эмитента.
Когда вы отправляете деньги в Интернете, лучший способ зависит от того, как и куда вы хотите их отправить.
Мы сравнили комиссии, скорость и другие характеристики, чтобы найти лучших провайдеров для внутренних и международных денежных переводов.
+ См. Обзор наших выборов
Venmo: лучший рейтинг для мобильных устройств.
Zelle: Самый быстрый для внутренних переводов (связь с Google Pay).
Google Pay: самый быстрый для внутренних переводов (связь с Zelle).
PayPal: Самый популярный в Интернете.
Walmart-2-Walmart: лучший вариант для небанковских переводов.
Банковский перевод: лучше всего подходит для отправки 10 000 долларов США и более в пределах США.
Разумно: самый дешевый вариант для международных переводов (связь с OFX).
OFX: Самый дешевый для международных переводов (связь с Wise).
Xoom: самый быстрый для международных переводов (связь с MoneyGram).
MoneyGram: самый быстрый для международных переводов (связь с Xoom).
Western Union: лучшие варианты перевода.
Venmo: лучший рейтинг для мобильных устройств | |
Google Pay: самый быстрый (галстук) | |
PayPal: самый популярный онлайн | |
Walmart-2-Walmart: лучший вариант для небанковских переводов | |
Банковский перевод: лучший вариант для отправки 10000 долларов США и более | |
Приложение с высоким рейтингом для телефонов iOS и Android.
Бесплатные, простые, социально привлекательные денежные переводы.
Оценки Venmo — вместе взятые — являются наивысшими из рассмотренных нами отечественных провайдеров: 4,5 звезды в магазине Google Play и 4,9 в магазине приложений iTunes. Отправлять и получать деньги можно бесплатно, если вы привяжете банковский счет, дебетовую карту или дебетовую карту с предоплатой. Использование кредитной карты стоит 3% от суммы транзакции. С помощью нескольких нажатий на Venmo вы можете отправлять до 4999,99 долларов в неделю на одноранговые транзакции.
Ваши транзакции будут появляться вместе с вашими друзьями — без сумм — в ленте новостей, подобной Facebook.
Деньги, которые вы получаете, мгновенно появляются на вашем балансе Venmo, но их перевод на банковский счет занимает от одного до трех рабочих дней. Вы также можете переводить средства на дебетовую карту, обычно в течение 30 минут, за комиссию в размере 1%. (Подробнее читайте в нашем обзоре Venmo.)
Доставка обычно занимает несколько минут.
Уже интегрирован с более чем 800 финансовыми учреждениями, объединяющими более 100 миллионов человек.
Zelle может отправлять и доставлять деньги в течение нескольких минут между банковскими счетами в разных финансовых учреждениях. И в отличие от других перечисленных приложений P2P, сервис Zelle может уже быть на вашем смартфоне. В нем участвуют более 800 банков и кредитных союзов, а это означает, что их около 100 миллионов клиентов могут использовать Zelle в мобильном приложении своего банка. Если ваш банк не входит в сеть, Zelle также доступен как отдельное приложение.
Для пополнения и приема платежей вам понадобится банковский счет в США. Zelle не взимает никаких комиссий, хотя любой из ее банков-партнеров может принять решение. Хотя лимиты различаются в зависимости от банка, некоторые из крупнейших банков устанавливают дневной максимум перевода в размере 2000 или 2500 долларов США.
Как и Venmo, Zelle не предназначен для покупки или продажи вещей, и вы не защищены от таких переводов. Кроме того, если вы отправите деньги не тому человеку или переведете неправильную сумму, вам может не повезти. Защита ограничивается случаями, когда кто-то крадет вашу учетную запись Zelle или пароль и использует их для отправки денег.
Плавная интеграция службы денежных переводов в электронную почту.
Мгновенный перевод средств на дебетовые карты.
+ Коротко о Google Pay
Google Pay позволяет вам переводить деньги бесплатно, используя номер телефона или адрес электронной почты. Вы также можете бесплатно обналичить деньги в течение нескольких минут со встроенного в приложение кошелька на дебетовую карту. Максимальный размер перевода — 10 000 долларов США.Банковские счета и дебетовые карты могут финансировать переводы, но кредитные карты и карты предоплаты — нет.
Google Pay покрывает 100% всех подтвержденных несанкционированных транзакций, что характерно не для всех приложений и служб денежных переводов.
Более 260 миллионов активных аккаунтов по всему миру, больше, чем другие P2P-сервисы.
PayPal предлагает бесплатные переводы в США.S. когда вы вносите средства с банковского счета или баланса PayPal. При оплате кредитной картой — и, в отличие от других провайдеров, дебетовой картой — взимается комиссия: 2,9% от суммы отправки плюс 30 центов. Переводы на банковский счет бесплатны.
Максимальная сумма за перевод, по крайней мере, 10 000 долларов США, превышает еженедельный максимум Venmo. Но если вы отправляете такую сумму денег, отправка этого через банк обеспечивает дополнительные гарантии для вашего баланса, например страхование FDIC.
Перевод денег на банковский счет бесплатно занимает один рабочий день или дольше в зависимости от того, был ли перевод инициирован после 7 р.м. ET или в выходные. Вы также можете оплатить мгновенный перевод на привязанную дебетовую карту. Вы можете отправлять или получать деньги на веб-сайте или в мобильном приложении на телефонах iOS и Android или в PayPal.Me, где вы создаете свою собственную ссылку, которую семья и друзья могут использовать для оплаты вам. (Прочтите наш обзор PayPal.)
Лучше, чем традиционные компании по переводу денег в плане дешевых денежных переводов.
+ Walmart-2-Walmart в двух словах
Если вы хотите переводить наличные, Walmart дешевле традиционных компаний по переводу денег, таких как Western Union и MoneyGram. Вы можете отправить деньги в один из тысяч магазинов Walmart в США, где получатель может забрать деньги в течение нескольких минут.
Максимальный размер отправки составляет 2500 долларов США, а стоимость может достигать 16 долларов США. (Подробнее о финансовых услугах Walmart читайте в нашем обзоре Walmart Money Center.)
+ Банковские переводы вкратце
Отправка банковского перевода через ваш банк может быть лучшим способом быстрой отправки крупной суммы. Какими бы удобными ни были приложения P2P, они ограничивают сумму, которую вы можете отправить, обычно от 2 000 до 10 000 долларов за перевод, а доставка может занять несколько дней.
За переводы взимается высокая комиссия. Средняя стоимость перевода внутри страны составляет 25 долларов США, а для получения — 15 долларов США на основе анализа крупных банков (см., Сколько взимает большинство банков). Однако, если вам нужно отправить много денег в течение нескольких минут, стоимость может быть менее важной.
Когда вы переводите деньги за границу, вы обычно сталкиваетесь с двумя расходами: авансовый сбор и валютная маржа или наценка на обменный курс, который финансовые учреждения используют при переводе денег между собой. Учтите обе комиссии, чтобы найти лучшее предложение.
Никаких наценок на обменный курс.
Удобство работы в Интернете от регистрации до доставки.
Wise (ранее TransferWise) сочетает удобство и затраты на своей онлайн-платформе и платформе мобильных денежных переводов. Вы можете зарегистрироваться со своей учетной записью Apple, Google или Facebook вместо входа в систему для конкретного сайта, и ваш обменный курс гарантирован как минимум в течение дня. Другие преимущества: сохраняйте данные предыдущих получателей, легко отменяйте переводы и получайте помощь, просматривая обширные часто задаваемые вопросы.
Wise отправляет деньги из США в более чем 70 стран без наценки.
В большинстве случаев вы будете платить фиксированную сумму в долларах, которая увеличивается с увеличением суммы, которую вы отправляете, и процент транзакции — часто менее 1%.Доставка из США обычно занимает несколько рабочих дней. (Прочтите наш Мудрый обзор).
OFX не взимает комиссию, независимо от суммы, которую вы отправляете. Кроме того, его онлайн-сервис позволяет вам осуществлять перевод по текущим обменным курсам или целевым будущим курсам, то есть ваши деньги будут переведены, как только ваш обменный курс будет достигнут, а наценки будут низкими. Из США вы можете отправлять деньги в более чем 55 валютах.
OFX имеет минимальную сумму за перевод в размере 1000 долларов США. Доставка обычно занимает несколько рабочих дней. (Подробнее читайте в нашем обзоре OFX.)
Переводы на банковские счета за рубежом в течение нескольких минут для некоторых валют.
Xoom — сервис PayPal — специализируется на быстрых переводах в более чем 70 стран. В одни страны вы можете отправить до 25 000 долларов, в других — 10 000 долларов, а в других — ниже.Вы платите с помощью банковского счета, дебетовой или кредитной карты, и большинство переводов поступает в течение нескольких минут. Xoom сотрудничает с крупными зарубежными банками, что позволяет пользователям получать деньги на банковские счета или, в некоторых странах, для получения наличных или перезагрузки мобильного телефона.
По стоимости Xoom отстает от конкурентов. Xoom зарабатывает на обменных курсах, но дает более высокие ставки для отправки больших сумм в определенные страны. Переводы с одного банковского счета на другой иногда бывают бесплатными, или Xoom может предложить вам более выгодную ставку, если вы отправите более крупные суммы в некоторые страны.В целом комиссия может быть выше, если вы используете дебетовую или кредитную карту. (Для получения дополнительной информации см. Наш обзор Xoom.)
Быстрые переводы на банковские счета или в качестве наличных для получения по всему миру.
+ вкратце о MoneyGram
MoneyGram управляет сетью представительств в более чем 200 странах и территориях. При переводе между пунктами доставки требуется несколько минут, как и при получении наличными, что аналогично тому, как это делает главный конкурент MoneyGram — Western Union.Переводы, отправленные онлайн или по мобильному телефону на банковские счета в разных странах, занимают часы или один рабочий день; другим поставщикам часто требуется несколько рабочих дней для перевода на банковские счета.
Стоимость не из дешевых. Средняя комиссия за отправку от 200 до 1000 долларов в исследуемых нами странах колеблется от 5 до 35 долларов. Обменные курсы также не такие благоприятные, средняя наценка составляет до 3%. (См. Наш обзор MoneyGram.)
Обширная сеть представительств по всему миру.
Множество способов отправки и доставки денег.
+ в двух словах о Western Union
Крупнейшая в мире компания по переводу денежных средств Western Union также предлагает широкий выбор вариантов перевода. В онлайн-инструменте оценки цен провайдера вы увидите почти десяток комбинаций каналов отправки, способов оплаты и вариантов доставки. Вы можете отправлять деньги с веб-сайта Western Union или его мобильного приложения, а также использовать банковский счет, дебетовую или кредитную карту — или отправлять деньги из ближайшего офиса агента с помощью наличных.
Физическая сеть трансферного гиганта охватывает более 200 стран и территорий и более полумиллиона пунктов по всему миру.
Переводы — не самые дешевые в целом, и только некоторые варианты включают доставку в тот же день или на следующий день. Доставка некоторых вариантов онлайн-перевода, как правило, более дешевых, может занять несколько рабочих дней. (Прочтите наш обзор Western Union.)
Чтобы определить лучшие услуги внутренних переводов, мы изучили следующие особенности для 11 поставщиков: комиссии, скорость доставки наличных или денег на банковский счет получателя, охват пользователей (при наличии данных о транзакции), ограничение суммы отправки и меры безопасности.Приоритет отдавался тем, кто предлагает бесплатные переводы, имеет богатый опыт и поддерживает высокие стандарты безопасности. Мы исключили услуги P2P для одного банка, поскольку они обычно ограничивают пользователей одним банком.
Примечание. Все указанные ограничения суммы перевода предполагают, что пользователи подтвердили свою личность, как того требует каждое приложение. Также существуют ограничения на начальную сумму при первом использовании приложения.
Опрошенные поставщики денежных переводов: Apple Pay Cash, Circle, Dwolla, Facebook Messenger, Google Pay, MoneyGram, PayPal, PopMoney, Ria, Square Cash, Venmo, Walmart, Western Union и Zelle.
Мы анализируем семь провайдеров, которые работают в США, в основном фокусируясь на основных игроках в индустрии международных денежных переводов, на основе исследований рынка, экспертов, анализа затрат и интернет-трафика США.
Упомянутые комиссии и надбавки к обменному курсу основаны на анализе, приведенном ниже.
Каковы особые требования для более быстрых переводов?
Если вы хотите перевести деньги семье, совершить покупки за границей, оплатить счета или перевести деньги между своими счетами, вы можете предпринять определенные действия, чтобы ускорить перевод.Требования зависят от контекста вашего перевода. Ниже приведены несколько советов, на которые стоит обратить внимание.
Осуществление крупных переводовЕсли вы делаете более крупные переводы и хотите, чтобы они выполнялись быстрее, убедитесь, что вы соблюдаете следующие правила.
Ограничения на отправку: Вы всегда должны узнать максимальную сумму, которую может обработать провайдер. Некоторые из них имеют дневные лимиты транзакций, что означает, что один перевод может быть разделен на несколько переводов и отправлен в разные дни.Вы также можете заранее позвонить в свой банк, чтобы снять лимиты на отправку.
Проверка документа: Большие суммы денег могут быть подвергнуты дополнительной проверке безопасности, которая может занять до 3 дней, особенно в отношении источника средств. Убедитесь, что вы своевременно предоставили все необходимые документы, включая свидетельства об источниках средств, такие как заверенные банковские выписки, платежные ведомости работодателя, инвестиционные сертификаты, письма от поверенных для получения ссуд или информацию о наследовании.
Используйте гарантированный обменный курс: Вместо таргетинга на определенный обменный курс с использованием таких подходов, как стоп-лосс и лимитный ордер, вам следует зафиксировать обменный курс.Это более быстрый способ гарантировать, что ваш перевод будет доставлен быстрее и с известной скоростью.
С помощью кредитной картыПри использовании кредитной карты для оплаты перевода всегда проверяйте следующие аспекты, чтобы обеспечить быстрый и плавный процесс.
Достаточно средств: Перед выполнением перевода убедитесь, что на вашей карте достаточно средств, чтобы избежать отклонения платежа и потенциальной задержки перевода.
Информация о держателе карты: Это одна из часто упоминаемых провайдерами причин отказа в оплате кредитной картой.Имя на карте должно совпадать с именем на счете отправителя у провайдера. Вам не разрешается использовать чужую карту для оплаты вашего перевода, и если вы попытаетесь это сделать, перевод будет отклонен.
Отмена платежа по карте: Убедитесь, что вы всегда перепроверяете свой перевод перед тем, как совершить платеж. Для отмены неправильных платежей по карте может потребоваться до 3 дней, чтобы вы могли повторить перевод.
Еще один аспект, на который следует обратить внимание, заключается в том, что комиссии по кредитной карте относительно выше, чем при использовании других способов оплаты.Например, перевод 1000 долларов США из США в Пакистан через TransferWise обойдется примерно в 37 долларов США при оплате кредитной картой. Ваш перевод будет доставлен в течение 1 часа, поэтому этот вариант полезен, если вам нужно быстро переместить деньги, но если вы выполните тот же перевод с помощью банковского дебета, вы заплатите всего 3,49 доллара США, а перевод займет день или два. быть доставленным.
Получение наличныхОтправка денежных средств через самовывоз — лучший вариант, если вы ищете максимально быстрый перевод, особенно для небольших сумм.Получатели получают деньги наличными в поддерживаемых пунктах партнерской сети поставщика, и средства обычно доступны для получения мгновенно. Для получения перевода получателю необходимо предоставить следующую информацию:
Чтобы обеспечить быстрый доступ, вам следует использовать поставщика, пункт выдачи наличных которого находится ближе к месту проживания получателя. Кроме того, сведения, которые вы предоставляете во время перевода, должны быть точными, чтобы получатель не был отклонен или задержан из-за несоответствия информации.
Комиссия за перевод при получении наличными может составлять от 0,99 до 2,99 долларов в зависимости от выбранного вами провайдера. Однако вам следует следить за обменным курсом. Получение наличных обычно осуществляется по несколько более высокому обменному курсу, чем банковский перевод, поэтому вам придется заплатить немного больше в обмен на более быстрое получение денег.
Банковский счетВ настоящее время большинство банков предлагают варианты денежных переводов через Интернет с самых разных устройств. Если вы переводите средства на счет в том же банке, обработка перевода может занять несколько минут.
Обработка большинства международных банковских переводов занимает от 2 до 5 дней. Задержка вызвана процедурами и политикой должной осмотрительности банковской системы. Например, если у банка нет валюты, в которую вы переводите, в своем резерве, он должен купить ее у своих международных валютных брокеров.
Как только перевод был инициирован, международный филиал банка-получателя или банка-корреспондента получает уведомление о поступлении средств.Затем средства зачисляются в филиал, в котором у получателя есть счет. Чтобы свести к минимуму задержки в процессе перевода, убедитесь в следующем:
Remitly
Если вы отправляете деньги на банковский счет за границей и хотите отправить деньги напрямую в валюте страны назначения, Remitly — это экономичный вариант. Услуга также предлагает обещанный срок доставки, и если он не будет соблюден, вы получите свои деньги обратно. Одним из основных преимуществ Remitly является его экспресс-служба, которая стоит 3,99 доллара США и позволяет переводить средства в течение нескольких минут.Remitly также предлагает услугу доставки на дом вашему получателю, которая занимает всего 1-2 рабочих дня.
Как это работает: Регистрация учетной записи Remitly бесплатна. Оказавшись внутри, выберите, куда и как вы хотите отправить деньги; вы можете отправить его в долларах США или заказать доставку в валюте страны назначения.
Варианты оплаты: Банковский счет, кредитная карта, дебетовая карта.
Комиссии: Комиссия за перевод средств Remitly зависит от того, сколько денег отправляется, откуда и куда отправляются деньги.Например, отправка долларов США на Филиппины, когда получатель получает их в местной валюте, не повлечет за собой никаких комиссий при переводе через экономику, но это не означает, что это бесплатно, поскольку обменные курсы Remitly завышены для того, чтобы компания могла Зарабатывать. Для сравнения, за отправку денег из США в Аргентину взимается комиссия в размере 0,49 доллара. Комиссия за экспресс-перевод также различается по тем же критериям.
За отправку платежей в долларах США также взимается комиссия, которая зависит от суммы отправленных денег.Remitly также взимает комиссию в размере 3% при оплате кредитной картой или бизнес-дебетовой картой.
Срок получения средств: Экономичный перевод в банк: от 3 до 5 рабочих дней; Экспресс: в течение нескольких минут. Возможна доставка на дом, время доставки зависит от места отправки. У Remitly также есть местные партнеры для личных встреч; например, деньги, отправленные в Мексику, можно забрать в местных магазинах Walmart.
Лимиты транзакций: Remitly имеет три уровня лимитов транзакций, каждый дополнительный уровень требует дополнительной проверочной информации.Самый низкий уровень устанавливает дневной лимит в 2 999 долларов, а самый высокий — 10 000 долларов. Подробнее об ограничениях на транзакции Remitly здесь.
Подробнее о том, как сравнить тарифы на отправку денег в определенные страны, см. Ниже.
В современном мире, управляемом технологиями, перевод денег наличными, чеками, банковскими траттами или денежным переводом может показаться похожим на динозавров. Хотя эти традиционные методы могут показаться менее популярными, когда существуют более быстрые электронные методы перевода денег между счетами, штатами и даже странами, это не означает, что старые способы все еще не являются жизнеспособными.Кроме того, если вас больше всего беспокоит стоимость, существуют недорогие способы перевода денег, и самый дешевый способ может варьироваться в зависимости от ваших обстоятельств.
Кассир в банке может помочь вам настроить многие другие службы переводов, включая банковские переводы в другой банк, штат или страну. Если вы хотите перевести средства на счет в другом финансовом учреждении, вам понадобится номер счета, на который вы хотите отправить деньги, и маршрутный номер банка. За перевод денег в другое финансовое учреждение часто взимается комиссия.
Банк может помочь со многими видами переводов. Если вы просто переводите деньги с одного счета на другой в одном финансовом учреждении, это можно легко сделать в своем банке бесплатно. Это можно сделать лично в отделении, сняв деньги с одного счета и сделав депозит на другом, или инициировав перевод онлайн.
Денежные переводы за границу также возможны через ваш банк, хотя вам часто требуется гораздо больше информации, включая имя и адрес владельца счета, информацию о финансовом учреждении, в которое отправляются деньги, и о Международном межбанковском финансовом обществе. Телекоммуникации (SWIFT) или международный номер банковского счета (IBAN) банка-получателя. Международные банковские переводы, отправленные в американских долларах, обойдутся вам примерно в 45 долларов. Деньги, отправленные в иностранной валюте, будут стоить около 35 долларов.Ставки меняются и могут варьироваться в зависимости от вашего банка.
Одним из новейших игроков на платежной сцене является Zelle, основанная в 2017 году. Компания представляет собой базирующуюся в США сеть цифровых платежей, принадлежащую частной финансовой компании Early Warning Services. Чтобы получить доступ к услуге, пользователи (со средствами на банковском счете в США) регистрируют свою электронную почту и номер мобильного телефона в США в приложении Zelle или через электронный портал Zelle своего банка.
Затем человек, отправляющий деньги, вводит предпочтительный адрес электронной почты и U.S. номер мобильного телефона получателя, который также должен иметь банковский счет в США. После отправки платежа получатель получает уведомление с инструкциями по совершению платежа. Zelle не взимает комиссию за отправку или получение денег, но иногда банк или другое финансовое учреждение взимает с клиентов плату за предоставление доступа к услуге.
PayPal может быть экономичным способом перевода денег. Он позволяет физическим и юридическим лицам переводить средства в электронном виде с одного счета PayPal на другой.Отправить деньги через PayPal можно бесплатно, хотя за обналичивание платежа с получателя взимается комиссия. Для переводов до 3000 долларов комиссия составляет 2,9% плюс 0,30 доллара за транзакцию.
Комиссии немного снижаются для более крупных транзакций, и нет комиссии за отправку друзьям или членам семьи, при условии, что деньги поступают с банковского счета. Комиссия за международные транзакции, как правило, примерно на 1% выше, и имейте в виду, что при переводе в международные фонды с вас будет взиматься обменный курс.
Western Union и MoneyGram предоставляют аналогичные услуги, позволяющие переводить деньги в другой город, штат или страну. Они взимают фиксированную ставку за перевод, которая зависит от скорости перевода, места, куда вы отправляете деньги, и суммы отправляемой суммы. Если вы совершаете зарубежный или международный перевод, с вас также будет взиматься плата по обменному курсу. Эти услуги денежных переводов, как правило, не предлагают очень конкурентоспособный обменный курс, что приводит к скрытой комиссии, если вы переводите деньги за границу.Однако одним из основных преимуществ этих услуг является их высокая надежность и удобство.
В качестве примера комиссионных: перевод 200 долларов через Western Union в страну в Соединенных Штатах или Канаде будет стоить вам около 12 долларов за быстрый перевод и 8 долларов за перевод на следующий день. Перевод в Соединенное Королевство будет стоить около 22 долларов, если он будет осуществлен через агента Western Union, и 15 долларов, если будет осуществлен онлайн. Тарифы могут измениться в любой момент.
Новыми финтех-стартапами, которые предоставляют международные денежные переводы, являются Transferwise (недавно изменившее название на Wise) и Payoneer.
Хотя это можно считать «старомодным способом», когда дело доходит до перевода денег, использование наличных может быть чрезвычайно практичным в некоторых обстоятельствах. В случаях, когда время не является самым важным фактором, просто снимать наличные и физически приносить их в другой банк для внесения на счет совершенно бесплатно! В большинстве случаев внесенные деньги доступны для немедленного вывода. Имейте в виду, что отправка наличных по почте не рекомендуется.Если почта потеряна, вернуть деньги будет невозможно.
Выписка чека и внесение его на другой счет, передача его другому лицу или отправка по почте получателю в другом городе или штате — еще один доступный вариант, особенно если ваш банк предлагает бесплатную проверку.
При отправке чеков на международном уровне все становится немного сложнее. Отправка чека за границу, выписанного в американских долларах, часто приводит к задержкам с обналичиванием чека, чтобы банк мог проверить депозит, а некоторые банки могут даже не принимать иностранные чеки.Получатель чека, возможно, также должен будет заплатить комиссию за его обналичивание и оплатить обменный курс, чтобы денежные средства были обменены на местную валюту. Этот способ более безопасен, чем отправка наличных по почте, поскольку вы можете отменить чек, если он не прибудет по назначению.
Когда дело доходит до физических переводов, которые отправляются в иностранной валюте, вы можете покупать банковские тратты и денежные переводы в валюте места, куда вы отправляете деньги.Недорогие денежные переводы можно приобрести во многих почтовых отделениях. Эти денежные переводы часто бывают дешевле, чем те, которые были куплены через финансовое учреждение, и стоят от 3 до 9 долларов. Денежные переводы, купленные через банк, часто стоят около 10 долларов.
Денежные переводы обычно используются на меньшие суммы, чем банковские переводы. Из-за этого стоимость покупки банковского перевода часто выше, чем покупка денежного перевода. Хотя эти формы денежных переводов могут занять больше времени, они, как правило, являются более экономичным выбором, чем такие услуги, как телеграфные переводы, и их можно отследить, если они не прибудут в пункт назначения.
Некоторые финансовые учреждения, особенно некоторые из крупных канадских банков, предлагают услуги денежных переводов по электронной почте. Эта форма перевода денег действует как электронный чек. Деньги физически не передаются по электронной почте, хотя транзакция инициируется по электронной почте, и получатель уведомляется по электронной почте о том, что средства доступны. Вам не нужен номер банковского счета получателя, хотя обычно требуется контрольный вопрос для идентификации получателя, прежде чем он сможет получить средства.
Будьте осторожны, принимайте электронные письма только от людей, которых вы знаете, чтобы не стать жертвой фишингового мошенничества.
За перевод средств по электронной почте обычно взимается номинальная стоимость в пару долларов, что делает этот вариант дешевым, если он доступен вам. Получение средств этим методом обычно бесплатное. Эта услуга также довольно надежная и быстрая, как правило, доставка на счет получателя занимает всего несколько дней.
Присмотревшись и изучив свои варианты, вы сможете найти лучшее предложение для денежных переводов. Не торопитесь и поищите самую свежую информацию о сборах в Интернете. Самый дешевый способ перевода денег в одном случае может отличаться в другом. Сделайте свою домашнюю работу, чтобы убедиться, что вы не отдаете свои кровно заработанные деньги крупным финансовым учреждениям или организациям по переводу денег.
Лучшие приложения для денежных переводов позволяют легко переводить деньги друзьям или семье, а также оплачивать товары / услуги через смартфон или мобильное устройство.
Лучшие приложения для денежных переводов
Банки не спешили внедрять Интернет, что позволило ряду сторонних разработчиков разработать инструменты, которые упростят и безболезненны переводы денег между людьми. Несмотря на то, что банки теперь упростили денежные переводы в Интернете, не в последнюю очередь с помощью приложений, международные платежи по-прежнему сложно совершать без стороннего поставщика денежных переводов.
Вот где действительно выделяются приложения для денежных переводов, которые во многом превратились в программное обеспечение для личных финансов.Приложения для переводов предлагают возможность отправлять деньги по всему миру с использованием разных валют простым, легким и безболезненным способом. Обычно за такие переводы взимается комиссия, поэтому не забудьте проверить комиссию, но лучшие услуги обычно предлагают разумные цены, которые стоят затрат на удобство.
Безопасность остается ключевым условием для приложений для денежных переводов, обеспечивая защиту ваших транзакций с помощью комбинации функций, обеспечивающих их безопасность, которые должны включать надежное шифрование между устройствами.
Вот лучшие приложения для денежных переводов, которые доступны в настоящее время.
Лучшее приложение для денежных переводов — WorldRemit
WorldRemit предлагает переводы в более чем 150 стран, а деньги можно получить с помощью ряда простых и удобных способов. Обработка занимает всего несколько минут, что делает WorldRemit удобным выбором.
(Изображение предоставлено WorldRemit)ЛУЧШИЕ СДЕЛКИ СЕГОДНЯ
+ Простота использования + Быстро и безопасно
-Непредсказуемые сборы
WorldRemit также созвучен тому факту, что скорость — это название игры, когда речь идет о мобильных денежных переводах, и утверждает, что вы можете «отправлять деньги со своего мобильного так же быстро, как текстовое сообщение», спасибо в свое приложение для iOS и Android.
С помощью WorldRemit вы можете отправлять деньги контактам в более чем 150 разных странах, а переводы можно получать в виде банковского депозита, получения наличных, мобильного кредита или пополнения эфирного времени. Лучше всего то, что время обработки составляет всего несколько минут, что обеспечивает практически мгновенную доступность на другом конце.
Когда перевод завершен, и отправитель, и получатель получают уведомление по SMS или электронной почте, что дает уверенность в том, что деньги прибыли благополучно. Услуга также обещает защиту денег на «высочайшем уровне» благодаря «ведущим в отрасли» технологиям и лицензиям, полученным от правительств по всему миру.
Комиссия за перевод зависит от суммы денег, а также от места назначения. Здесь нет фиксированной ставки, поэтому, возможно, стоит проверить тариф на отправку в указанную вами страну перед регистрацией. Тем не менее, ваш первый перевод с помощью WorldRemit осуществляется бесплатно, так почему бы не попробовать?
(Изображение предоставлено Azimo)ЛУЧШИЕ СДЕЛКИ СЕГОДНЯ
+ Быстрые обновления переводов + Более 200000 пунктов выдачи по всему миру
-Нет номера телефона для службы поддержки
Менее известное имя, но вполне достойное своего места в нашем списке, — это Azimo, у которой есть приложения, доступные в Google Play и Apple App Store для международной службы денежных переводов. .
С того момента, как вы нажмете кнопку «Отправить» до точки получения, Azimo будет держать вас в курсе состояния вашей транзакции через приложение. Но в то время как технологии в службах денежных переводов обычно сами о себе позаботятся, бюрократия, связанная с получением банковских и наличных платежей в других странах, может быть далеко не простой, поэтому инструкции Azimo по получению платежей для конкретного местоположения являются приятным дополнением.
Несмотря на то, что это зависит от пункта назначения, сборы очень разумные, и служба может рассчитывать на более чем 200 000 пунктов выдачи по всему миру.Служба поддержки клиентов тоже хороша, даже если она ограничивается электронной почтой, а не телефоном.
(Изображение предоставлено Venmo)ЛУЧШИЕ СДЕЛКИ СЕГОДНЯ
+ Быстро и просто + Добавлены социальные функции + Безопасно и secure
Venmo считает, что с помощью приложения для денежных переводов выигрывают как отдельные пользователи, так и компании. В то время как обычный пользователь может совершать быстрые и простые платежи через свой телефон, компании могут предоставить аудитории, которая все больше ориентируется на мобильные устройства, удобную ручную проверку покупок.Ставится галочка в большом поле электронной коммерции.
В настоящее время репутация Venmo немного сильнее в первой категории, в то время как материнская компания PayPal продолжает доминировать в деловом мире. Характер услуги «цифровой кошелек» делает ее привлекательной для тех, кто разбирается в мобильных устройствах, желающих совершать быстрые одноранговые переводы друзьям, с возможностью делиться покупками в своей ленте Venmo и добавлять комментарии и смайлики к общие покупки их контактов.
Как это работает? Пользователи производят платежи, связывая свои банковские счета или дебетовые карты напрямую через приложение или переводя деньги, хранящиеся на их счетах Venmo.Эти переводы могут быть сохранены как баланс Venmo для использования позже или сразу же обналичены на банковский счет.
Благодаря удобному пользовательскому интерфейсу и универсальному удобству, завоевавшим популярность среди миллениалов, компании, стремящиеся выйти на этот молодой рынок, будут все чаще рассматривать возможность включения Venmo в свои платежные системы, и они могут делать это, зная, что это обеспечивает максимальную защиту платежных данных с помощью шифрования. Безопасность и охрана.
(Изображение предоставлено PayPal)САМЫЕ ЛУЧШИЕ СДЕЛКИ СЕГОДНЯ
+ Свободный лимит на транзакции + Простой способ выбора получателя
-Комиссии за переводы с дебетовой карты
Мы ведь не собирались отказываться от PayPal в разговоре о денежных переводах, не так ли? Сервис стал повсеместным в электронной коммерции, но приобретение компанией вышеупомянутого Venmo показало, что ей нужно проделать работу, чтобы зарекомендовать себя как популярное приложение для одноранговых переводов.
Поскольку Vemno явно позиционирует себя на более молодом рынке, приложение PayPal сохраняет более корпоративный внешний вид. Его строгие меры безопасности — например, заставляющие вас вводить пароль каждый раз, когда вы открываете приложение — еще больше подчеркивают бизнес-наследие. Хотя это может показаться небольшим неудобством, это, безусловно, разумная мера безопасности.
Мобильные переводы PayPal не уступают остальным по скорости, но с вас взимается плата за транзакции по дебетовой карте, что является редкостью, когда речь идет о внутренних переводах.
Простота ввода только адреса электронной почты или номера телефона для направления платежа всегда будет привлекать платформу PayPal, но если быстрые одноранговые переводы более важны для вас, чем международные транзакции, сборы с этих дебетовых карт могут подтолкнуть вас. по отношению к своему крутому маленькому брату Вемно.
(Изображение предоставлено Western Union)ЛУЧШИЕ СДЕЛКИ СЕГОДНЯ
+ Удобные ярлыки + Несколько способов оплаты + Отслеживание транзакции
Скорее всего, Western Union — одно из первых имен, которое приходит на ум, когда вы думаете о денежных переводах, поэтому неудивительно, что компания смоделировала очень удобное приложение, чтобы перенести свой глобальный сервис на ваш мобильный телефон.
WU, похоже, помнит, что объем внимания среднего мобильного пользователя сократился до уровня комара, поэтому трудоемкие поля ввода для вставки ваших данных по возможности убраны. Если в вашем телефоне есть Touch ID, вы можете запустить передачу одним нажатием большого пальца, а функция сканирования карт избавит вас от ввода 16-значного кода при настройке.
Возможность оплаты напрямую со своего банковского счета, картой или наличными добавляет фактор удобства, как и интеграция с Apple Pay.Отслеживание вашего перевода также возможно через приложение — просто введите свой номер отслеживания (MTCN), чтобы узнать, когда он был обработан, получен и завершен.
(Изображение предоставлено TransferWise)ЛУЧШИЕ СДЕЛКИ СЕГОДНЯ
+ Хорошие среднерыночные цены + Отличные приложения для iOS и Android
— Номер службы поддержки не сразу очевиден
TransferWise — это услуга одноранговых денежных переводов, первоначально созданная двумя эстонскими новаторами в сфере финансовых технологий, Тааветом Хинрикусом (первым сотрудником Skype) и Кристо Кяэрманном, то есть базируется в Великобритании.Он предлагает множество продуктов и услуг, в результате чего ежемесячно перемещается более 5 миллиардов фунтов стерлингов.
TransferWise заявляет, что каждый день экономит физическим и юридическим лицам 3 миллиона фунтов стерлингов на скрытых платежах. В настоящее время услуга доступна в 59 различных странах, хотя она также пополняется этим списком и теперь имеет офисы в 14 разных местах по всему миру.
Наряду с услугой переводов, предлагающей среднерыночные ставки, TransferWise недавно добавила мультивалютный счет, который позволяет одновременно хранить более 50 валют и конвертировать их, когда захотите, вместе с дебетовой картой Mastercard TransferWise.
(Изображение предоставлено MoneyGram)ЛУЧШИЕ СДЕЛКИ СЕГОДНЯ
+ Использовать где угодно + Глобальная сеть
-Может быть дорогим-Некоторые негативные отзывы
MoneyGram — одна из крупнейших и старейших компаний по переводу денег в мире. У этой очень хорошо подготовленной службы есть огромное количество агентских пунктов, разбросанных по всему миру, и все виды присутствия, по крайней мере, в 200 разных странах.Компания предлагает широкий выбор услуг, таких как отправка и получение наличных, а также возможность получения денег в торговых точках.
Хотя есть много положительных моментов, особенно благодаря всемирной доступности MoneyGram, услуги, которые она предоставляет, могут быть дороже, чем у конкурентов, а обменные курсы не всегда самые конкурентоспособные. Как и в случае с большинством моделей обмена, вы получаете несколько неоднозначную картину и, по-видимому, довольно сильно различаются уровни удовлетворенности клиентов. Тем не менее, он достоин осмотра.
Google уже некоторое время наращивает свое присутствие на рынке одноранговых платежей, и Google Pay является последней версией своего приложения для денежных переводов. Хотя в настоящее время оно доступно только в США, его сверхбыстрая функциональность и удобная функция разделения счетов позволяют предположить, что это приложение, которое никуда не денется.
Facebook тоже хочет вмешаться, поэтому он включил одноранговые платежи в свое приложение Messenger. После того, как вы введете свои банковские реквизиты, до 2500 долларов США (лимит составляет 2500 фунтов стерлингов в Великобритании) можно передать контакту Facebook одним нажатием кнопки.Будет ли это приживаться?
Apple Pay не упускает возможности пропустить потасовку с другими технологическими титанами. Платформа позволяет делать безопасные покупки в магазинах, в приложениях и в Интернете, и теперь вы также можете отправлять и получать деньги в сообщениях, что потенциально может изменить правила игры.
Приложение Square’s Cash, хотя и не принадлежит к той же технической суперлиге, что и предыдущие три, является крупным игроком в этой области. Сначала появились мгновенные одноранговые платежи, затем появилось удобное для бизнеса расширение службы, а теперь она даже поддерживает торговлю биткойнами.
Возвращаясь к международным специалистам, у нас есть OFX. Помимо быстрых международных переводов с вашего мобильного телефона, приложение предлагает оперативную информацию и комментарии о рыночных ставках и может рассчитывать на очень надежное обслуживание клиентов благодаря своим командам поддержки в Австралии, США, Великобритании, Канаде, Новой Зеландии, Гонконге и Сингапуре.
Также ищите вариации на эту тему в наших обзорах Melio и Zelle.
Обзор лучших предложений на сегодня
Иногда бывает так, что вам нужно быстро отправить деньги за границу.Неважно, возникло ли что-то срочное или на вас подкрались предсказуемые расходы, когда у вас мало времени, последнее, что вы хотите видеть, — это пятидневное ожидание прибытия вашего перевода!
Нельзя обойти стороной тот факт, что скорость является одним из наиболее важных факторов, на которые люди обращают внимание в наши дни при оценке эффективности службы денежных переводов — независимо от того, отправляют ли они через свой банк или специализированную службу денежных переводов.
💡 Быстрый факт: в целом, банки, как правило, являются самым медленным средством перевода денег за границу, в то время как специализированные службы денежных переводов, как правило, являются самыми быстрыми.
В этой статье вы познакомитесь с несколькими приемами, которые помогут ускорить ваш перевод и какие услуги по переводу денег в среднем самые быстрые, но вы также узнаете, как взвесить вышеперечисленные факторы, когда дело доходит до выбора идеального сервиса. в соответствии с вашими потребностями.
В мире международных денежных переводов сходятся многие факторы, влияющие на скорость поступления ваших денег к получателю. Безусловно, наиболее заметными из этих факторов являются следующие:
WorldRemit — это рекомендованная служба денежных переводов онлайн, предлагающая мгновенные переводы в более чем 170 000 пунктов выдачи наличных по всему миру, включая Мексику, Филиппины, Марокко, Пакистан, Таиланд, Индонезию и многие другие.
Попробовать WorldRemit сейчас
Когда вам нужно быстро отправить или получить деньги, банковский перевод может быть правильным инструментом для работы. Электронные переводы быстрые, надежные и в целом безопасные.
А для крупных транзакций, таких как покупка дома, электронные переводы или банковские чеки могут быть вашим единственным вариантом, потому что средства становятся доступными для получателя более или менее немедленно. Изучите все тонкости банковских переводов для быстрого перевода денег и безопасно.
Банковский перевод описывает любой электронный перевод денег. Обычно, если кто-то просит «банковский перевод», им нужен традиционный внутрибанковский перевод. Традиционный денежный перевод идет от одного банка к другому с использованием такой сети, как Общество всемирных межбанковских финансовых телекоммуникаций (SWIFT) или Fedwire.
Но термин банковский перевод применяется к другим типам переводов. Например, потребители в США могут также переводить деньги людям за границу с помощью международных электронных переводов, также известных как денежные переводы.И, помимо банков, кредитные союзы и другие компании, предоставляющие финансовые услуги, могут выступать в качестве поставщика денежных переводов в этих транзакциях. Вот почему важно уточнить требования, если кто-то запрашивает банковский перевод.
В отличие от некоторых электронных платежей, банковский перевод стоит денег — от 15 до 50 долларов за перевод. Комиссия зависит от банка, будь то исходящий или входящий, внутренний или международный, а также от суммы перевода.В целом, внутренние входящие переводы находятся в нижней части этого ценового диапазона, а международные исходящие переводы — самые дорогие.Кроме того, некоторые банки не взимают плату за входящие внутренние переводы для определенных типов счетов.
Некоторые банки устанавливают лимит на сумму, которую вы можете отправить одним переводом или в течение одного дня. Однако этот лимит обычно высок — до 100 000 долларов за перевод или 250 000 долларов в день в некоторых банках.
Денежные переводы полезны, потому что деньги перемещаются в течение нескольких дней в зависимости от того, куда они идут.
Настройка и запуск банковского перевода займет всего несколько минут. В США переводы часто могут обрабатываться в один и тот же день, в зависимости от того, как рано вы отправите запрос. Международные переводы занимают дополнительный день или два.
Поскольку деньги перемещаются быстро, получателю не нужно ждать несколько дней, пока средства будут очищены, прежде чем потребовать или использовать деньги. Другими словами, деньги, полученные посредством банковского перевода, обычно не удерживаются.Взаимодействие с другими людьми
Однако банку-получателю может потребоваться несколько часов, чтобы отобразить переводы на счет получателя, даже если деньги находятся в этом банке. Сотруднику банка, возможно, потребуется выполнить несколько задач, чтобы получить средства.
Для любого, кто продает товары или услуги, денежный перевод представляет меньший риск мошенничества, чем чек , потому что у отправителя уже должно быть достаточно средств на своем счете, чтобы инициировать перевод. В отличие от этого, чеки могут быть возвращены, и может потребоваться несколько недель (или больше), чтобы узнать, что платеж был неверным.
Тем не менее, при отправке или получении электронных переводов необходимо учитывать некоторые риски и соблюдать основные меры безопасности.
Основные риски при банковских переводах связаны с отправкой денежных средств. При банковском переводе деньги переходят из одного банка в другой, а затем на счет получателя. В США каждой стороне банковского перевода необходим банковский счет.Чтобы открыть счет, федеральные правила требуют, чтобы банки подтвердили вашу личность (среди прочего) и запросили физический адрес, по которому вас можно найти.
Отсутствие анонимности при банковском обслуживании в США в определенной степени ограничивает способность воров осуществлять мошенничество с помощью банковского перевода. Однако, если вы переводите деньги незнакомцу или через компанию, которая выплачивает выручку наличными (например, в розничном магазине денежных переводов в торговом центре, Western Union или аналогичном), будет сложнее проверить, кто получил Деньги.Кто-то с поддельным удостоверением личности может забрать деньги, а наличие множества потенциальных мест получения денег может затруднить отслеживание получателя. Вот почему важно отправлять деньги только людям или компаниям, которым вы доверяете.
Остерегайтесь мошенничества, связанного с банковскими переводами: вы отправляете деньги, вор снимает наличные (или переводит их на другой счет, возможно, за границу), и вы не понимаете, что вас обманули, пока не станет слишком поздно вернуть средства. Ворам нужно всего лишь взять под контроль чей-то банковский счет на несколько дней, чтобы получить наличные или отправить деньги в другое место.
Авансовые платежи, расходы на закрытие сделки и другие переводы титульной компании или профессионала в сфере недвижимости — привлекательная цель для хакеров. При покупке дома всегда проверяйте, куда должны быть переведены деньги, особенно если вы получите инструкции по электронной почте. Хакеры могут изменять электронные письма (даже от людей, с которыми вы работали несколько недель) и указывать вам отправлять деньги не в то место.
Во избежание проблем позвоните получателю, чтобы проверить инструкции по переводу.Точно так же не делитесь своей финансовой информацией в электронных письмах и не открывайте неизвестные вложения в сообщениях электронной почты.
Получение денег с помощью банковского перевода по большей части безопасно. Платежи более надежны, потому что банки переводят деньги только в том случае, если у отправителя есть свободные средства. Более того, провайдеры денежных переводов затрудняют отправителю возврат денег после их перевода.
Однако некоторые провода (например, международные) могут быть перевернуты в определенных ситуациях.Воры могут воспользоваться путаницей клиентов, пообещав отправить денежный перевод, но на самом деле отправив деньги другим (обратимым) методом. Только продажа надежным покупателям может помочь вам избежать этого сценария.
Термин «банковский перевод» часто используется для различных электронных переводов, которые не обязательно являются такими же мгновенными или безопасными, как банковские переводы, как описано выше. Фактически, большинство платежей являются электронными (даже чеки переводятся в цифровую форму).Эти переводы — вариант, когда вы не можете или не хотите отправлять банковский перевод.
Компании, предоставляющие финансовые услуги, такие как Western Union, действуют независимо — вы можете принести наличные для личного перевода, и получатель уйдет с наличными. Перевод может занять от минут до пяти рабочих дней. Получатель идентифицируется с помощью личной информации, такой как его имя и адрес.
Это межбанковские переводы, которые проходят через сеть автоматизированной клиринговой палаты (ACH).Переводы ACH обычно занимают от одного до двух дней. Эти переводы можно отменить, но только в ограниченных случаях.
Эти личные (P2P) услуги обычно просты и недороги и включают Venmo, Zelle и Popmoney. Каждый инструмент имеет разные временные рамки для переводов (например, Popmoney позволяет выполнять стандартные трехдневные переводы с банковских счетов).
Согласитесь, хранить ценности в матраце, под подушкой или даже в тайнике, спрятанном в гостиной за пейзажем, — это несколько старомодно. Альфа-Банк предлагает вам удобное, надежное и безопасное место для хранения ценностей — индивидуальный банковский сейф.
В индивидуальном сейфе можно хранить деньги, ювелирные изделия, документы, ценные бумаги, произведения искусства — словом, все, чем вы дорожите, и что вам, возможно, хотелось бы скрыть от посторонних глаз.
Арендовать индивидуальный сейф можно на любой срок — от одной недели до нескольких лет. Небольшие сроки аренды особенно удобны в тех случаях, когда вы собираетесь в отпуск или командировку.
Индивидуальные сейфы находятся в специально оборудованном помещении Альфа-Банка — депозитарии. Помещение депозитария оснащено самыми современными средствами защиты и круглосуточно охраняется.
Сейфы представляют собой ячейки различных размеров в бронированном шкафу. Размер ячейки вы выбираете сами, в зависимости от ваших потребностей. Сейф закрывается двумя замками — электронным и механическим. Можете быть спокойны: доступ к ценностям третьих лиц (включая сотрудников банка) исключен. Ключами от сейфа обладаете только вы.
Услуга предоставляется в отделениях Альфа-Банка с идентификатором «Аренда индивидуальных банковских сейфов».
Объяснив вам, как пользоваться сейфом, сотрудник банка выходит из депозитария. Никто кроме вас не присутствует там в момент вложения ценностей в ячейку — таким образом соблюдается полная конфиденциальность.
Альфа-Банк высоко ценит ваше доверие. Если вы поместили ценные вещи в индивидуальный сейф, мы гарантируем их полную сохранность и абсолютную неприкосновенность.
офис Отделение «Волоколамкое» Филиала Корпоративный
офис отделение «Преображенское» Филиала Корпоративный Если у вас возникла необходимость в безопасном хранении документов, денег, драгоценностей или других ценных и важных для вас предметов или вы нуждаетесь в передаче большой суммы денег в процессе заключения сделки с недвижимостью, воспользуйтесь для этих целей услугой АКБ «ФОРА-БАНК» (АО) по аренде банковских сейфов (сейфовых ячеек).
Сейфовые хранилища Банка оборудованы по последнему слову охранной техники и соответствуют всем современным мировым требованиям к хранилищам такого рода. Во многих депозитариях банка доступна услуга регистрирующей компании.
Внимание!
Уважаемые клиенты, в соответствии с условиями предоставления услуги «СМС-информирование» по заключенным договорам аренды индивидуальных банковских сейфов АКБ «ФОРА-БАНК» (АО) информируем вас о ее прекращении с 29 апреля 2020 года. В связи с изменениями, просим обратить внимание на сроки окончания заключенных вами договоров аренды индивидуальных банковских сейфов.
О дате возобновления услуги и условиях ее предоставления будет сообщено в ближайшее время, следите за новостями!
Новая услуга «Эксперт сейфинг» (подробно)
Телефон горячей линии по вопросам организации записи на сделки, а также для уточнения информации по процедурам работы с банковскими сейфами в АКБ «ФОРА-БАНК» (АО): 8 (800) 100 9889 (звонок по России бесплатный).
ДО «Аминьевское шоссе»
Аминьевское шоссе, дом 6 | 8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Аминьевское шоссе»
ДО «Гагаринский»
ул. Вавилова, д. 6 | 8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Гагаринский»
ДО «Дирижабль»
Профсоюзная ул., д. 64, к. 2 | 8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Дирижабль»
ДО «Дмитровский»
Дмитровское ш., вл. 163А, (ТРЦ «РИО», секция А92) | 8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Дмитровский»
ДО «Жулебино»
ул. Генерала Кузнецова, д. 27, к. 1 | 8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Жулебино»
ДО «Зубовский бульвар»
Зубовский б-р, д.
25 | 8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Зубовский бульвар»
ДО «Измайловский»
ул. 9-я Парковая, д. 39 | 8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Измайловский»
ДО «Китай-город»
Подколокольный пер., д. 13, стр.1 | 8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа ДО «Китай-город»
ДО «Красная Пресня»
ул. Красная Пресня, д. 22 | 8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Красная Пресня»
ДО «Кутузовский»
Кутузовский проспект, дом 17 | 8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Кутузовский»
ДО «Ленинградский»
Ленинградское ш., д. 25 | 8 (495) 363 2265
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Ленинградский»
ДО «Ленинский»
Ленинский проспект, дом 109, ТРЦ «РИО» | 8 (800) 100 9889
Dep_len@forabank.
ru
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Ленинский»
ДО «Медведково 1»
Проезд Дежнёва, дом 27, корпус 1 | 8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Медведково 1»
ДО «Митино»
Пятницкое ш., д. 9 | 8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Митино»
ДО «Орехово-Зуево»
Центральный бульвар, дом 5 | 8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Орехово-Зуево»
ДО «Проспект Вернадского»
Проспект Вернадского, д. 86А | 8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа ДО «Проспет Вернадского»
ДО «Пушкинский»
ул. Тверская, д. 18, к. 1 | 8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Пушкинский»
ДО «Реутов»
МО, г. Реутов ул. Южная, д. 10 | 8 (800) 100 9889
reutovo@forabank.
ru
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Реутов»
ДО «РИО-Реутов»
МО, г. Реутов 2-й км МКАД, д. 2 | 8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Рио-Реутов»
ДО «СИТИ»
Пресненская наб., д. 2 | 8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «СИТИ»
ДО «Цветной бульвар»
Цветной бульвар, дом 2 | 8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа ДО «Цветной бульвар»
ДО «Черёмушки»
ул. Б. Черёмушкинская, д. 1 | 8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Черёмушки»
ДО «Шаболовский 1»
ул. Шухова, д. 21 | 8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Шаболовский 1»
ДО «Юго-Западный»
ул. Наметкина, д. 12А | 8 (800) 100 9889
[email protected]
Заявка на аренду банковского сейфа в ДО «Юго-западный»
Филиал АКБ «ФОРА-БАНК» (АО) в г.
Калуга:
— ул. Воронина, д. 4, Центральный офис | 8 (800) 100 9889
— ул. Кирова, д. 1 (2 этаж), ДО №3 | (4842) 549-936
— ул. Кирова, д. 63, ДО №6 | (4842) 591-051
Посмотреть на карте
Офисы в городах:
— г. Обнинск,
пр-т Маркса, д. 73а, ДО №7 «Обнинский» | (48439)26-226 (посмотреть на карте)
— г. Балабаново,
ул. 1 Мая, д. 2, ДО №13 «Балабановский» | (48438) 6-05-29 (посмотреть на карте)
— г. Тула, ул. Советская, д. 29, ОО «Тульский-4» | (4872) 25-90-60 (посмотреть на карте)
— МО, г. Наро-Фоминск,
ул. Маршала Жукова, д. 8, ОО «Наро-Фоминский» | (49634) 34-216 (посмотреть на карте)
— МО, г. Одинцово,
Можайское ш., д. 80А, пом-е IX, ОО «Одинцовский» | (495) 594-19-92 (посмотреть на карте)
— МО, г. Балашиха,
улица проспект Ленина, дом 8, ОО «Балашиха» | (495) 524-14-15 (посмотреть на карте)
— МО, г.
Подольск,
проспект Ленина, дом 111, помещение 2, ОО «Подольский» | (496) 763-99-49 (посмотреть на карте)
— МО, г. Химки,
Юбилейный проспект, д. 7, пом.004, ОО «Химки» | 8 (495) 050 06 23 (посмотреть на карте)
— МО, г. Люберцы,
Октябрьский проспект, дом 149, пом. 1, ОО «Люберцы» | 8 (800) 100 98 89 (посмотреть на карте)
Филиал АКБ «ФОРА-БАНК» (АО) в г. Ярославль:
— Которосльная набережная, д. 55 | 8 (4852) 20-60-50 (посмотреть на карте)
Офисы в городах:
— г. Рыбинск,
ул. Герцена, д. 62 / ул. Кирова, д. 9 | 8 (4855) 28-11-18), ДО «Рыбинский» (посмотреть на карте)
Филиал АКБ «ФОРА-БАНК» (АО) в г. Ростов-на-Дону:
ул. Пушкинская, д. 117 | 8 (800) 100 98 89 (посмотреть на карте)
Офисы в городах:
— г. Сочик,
улица Несебрская, дом 1А, ТЦ Grand Marina | 8 (800) 100 98 89, ОО «Сочи» (посмотреть на карте)
Тарифы на аренду индивидуальных банковских сейфов и сопутствующие услуги
Услугой могут воспользоваться как физические, так и юридические лица.
Предоставление услуги оформляется договором аренды, в котором оговариваются срок аренды, размер арендной платы, права и обязанности сторон.
Став арендатором, вы можете выдать доверенность на пользование сейфовой ячейкой третьему лицу.
Арендатор — физическое лицо может наделить полномочиями своего представителя на основании нотариально удостоверенной доверенности, либо доверенности, составленной непосредственно в Банке по установленной Банком форме.
Удостоверение уполномоченным работником Банка доверенности осуществляется бесплатно.
Арендатор — юридическое лицо может наделить полномочиями своего представителя как по нотариально удостоверенной доверенности, так и по доверенности, удостоверенной руководителем (органом управления) юридического лица.
Индивидуальный банковский сейф может быть предоставлен как одному, так и двум арендаторам в совместное пользование. Банк может заключить договор аренды сейфа с двумя арендаторами — физическими лицами. В этом случае доступ к сейфовой ячейке осуществляется двумя арендаторами одновременно или одним из арендаторов на условиях, согласованных в договоре аренды. Продлить срок аренды индивидуального сейфа возможно, заключив с Банком дополнительное соглашение.
Вы собираетесь в отпуск и беспокоитесь за сохранность документов или денег, остающихся дома? Вы планируете купить квартиру и Вам нужно безопасное место для крупной суммы наличных для сделки?
ОТП Банк предлагает Вам воспользоваться надежной и современной услугой – арендой индивидуальных банковских сейфов.
Оцените преимущества аренды сейфовых ячеек в ОТП Банке:
Вам важно быть уверенными в сохранности самого ценного? Вы хотите сохранить конфиденциальность своих документов? Или Вы приготовили для крупной покупки большую сумму денег наличными?
Приходите в ОТП Банк и арендуйте индивидуальный банковский сейф под свои нужды! Мы предлагаем качественный сервис, разветвленная сеть отделений с сейфовыми ячейками и удобное время их работы. Различные типоразмеры сейфовых ячеек, низкие тарифы за аренду и выверенная процедура работы наших специалистов с банковскими сейфовыми ячейками обеспечат Ваше спокойствие и конфиденциальность информации о хранящихся в нашем банке ценностях
Узнайте размеры сейфовых ячеек в ближайшем к Вам отделении ОТП Банка:
Что можно хранить в сейфовых ячейках?
В индивидуальных банковских сейфах Вы можете хранить любые вещи, разрешенные к хранению российским законодательством.
В список того, что не разрешается хранить в сейфовых ячейках, соответственно, попадают наркотики, оружие и т.д. Правила конфиденциальности ОТП Банка не подразумевают проверку того, что Вы закладываете в ячейку. Однако Вам необходимо будет подписать соглашение с банком, в котором Вы гарантируете, что не будете хранить в банковском сейфе ничего противозаконного.
Может ли другой человек иметь доступ к арендованной мною банковской сейфовой ячейке?
Да, такое возможно только в случае, если Вы лично оформили и предоставили в банк доверенность на доступ к Вашему арендованному индивидуальному банковскому сейфу на другого человека.
Может ли сотрудник банка в мое отсутствие получить доступ к моей сейфовой ячейке?
Нет, такая ситуация исключена. Для того чтобы открыть индивидуальный банковский сейф необходимо наличие всех ключей. Один из необходимых ключей хранится у клиента, то есть у Вас.
Возможно ли нашей компании воспользоваться услугой аренды банковских сейфов в ОТП Банке?
Да, конечно.
Вашей компании достаточно будет заключить договор от юридического лица на аренду индивидуальных банковских сейфов.
Телефоны и режим обслуживания отделений Сбербанка с арендой банковских ячеек в Самаре.
Аренда индивидуальных сейфовых ячеек доступна в 7 отделениях банка, адреса и контакты офисов показаны на карте города.
443114, г. Самара, ул. Стара-Загора, 142
8 800 555-55-50
900 (короткий номер для моб.
устройств)
+7 (495) 500-55-50 — для звонков из других стран
Юридические лица
пн.-вт.: 09:00—18:30
ср.-пт.: 09:00—18:00
443031, г. Самара, ул. Георгия Димитрова, 108, пом. № н2, пом. № н5
8 800 555-55-50
900 (короткий номер для моб.
устройств)
+7 (495) 500-55-50 — для звонков из других стран
пн.-пт.: 09:00—18:30
сб.: 09:00—15:00
вс.: выходной
443023, г.
Самара, ул. Гагарина, 161
8 800 555-55-50
900 (короткий номер для моб. устройств)
+7 (495) 500-55-50 — для звонков из других стран
Юридические лица
пн.-пт.: 09:00—18:00
сб., вс.: выходной
443001, г.
Самара, ул. Самарская, 207
8 800 555-55-50
900 (короткий номер для моб. устройств)
+7 (495) 500-55-50 — для звонков из других стран
пн.-пт.: 09:00—18:00
сб.: 09:00—16:00
вс.: выходной
443079, г. Самара, ул. Гагарина, 19
8 800 555-55-50
900 (короткий номер для моб.
устройств)
+7 (495) 500-55-50 — для звонков из других стран
пн.-пт.: 09:00—19:00
сб.: 09:00—15:30
вс.: выходной
443111, г. Самара, ул. Ново-Вокзальная, 130
8 800 555-55-50
900 (короткий номер для моб. устройств)
+7 (495) 500-55-50 — для звонков из других стран
-пт.: 09:00—18:30Юридические лица
пн.-пт.: 09:00—18:00
сб., вс.: выходной
443077, г. Самара, ул. Советская/Победы, 2/144
8 800 555-55-50
900 (короткий номер для моб. устройств)
+7 (495) 500-55-50 — для звонков из других стран
-пт.: 09:00—19:00Юридические лица
пн.-пт.: 09:00—19:00
сб., вс.: выходной
Во все времена люди стремились сохранить ценные вещи от посторонних глаз. И именно по этой причине придумывали разного рода тайники. Но, как показывает практика, такой способ хранения не является надежным. И именно поэтому лучше воспользоваться услугами аренды банковских ячеек.
Банковская ячейка – это тот же самый сейф, только располагается он в банке в специальном охраняемом помещении.
Ячейки предоставляются в пользование на основании договора аренды, который заключается на определенный срок.
Банки предоставляют ячейки разных размеров. А поэтому хранить в них можно самые разные ценности. Это могут быть деньги, ювелирные изделия, произведения искусства, документы, ценные бумаги и любые другие ценности.
Причем, арендуя ячейку, вы можете рассчитывать не только на высокую степень защиты ваших ценностей, но и на полную конфиденциальность. При вложении ценностей в индивидуальный банковский сейф сотрудник банка не присутствует с вами в помещении. А значит, о сохраняемых предметах знаете только вы.
Особенно полезным индивидуальный банковский сейф может стать в случаях отъезда. Если вы собираетесь в отпуск или длительную командировку, поместив ценности в ячейку банка, вы можете не переживать о том, что ваши ценности останутся без присмотра. Банк обеспечит высокую степень защиты и сохранность вашего имущества.
Клиентам Альфа-Банка доступна аренда ячейки под сделки, связанные с покупкой или продажей недвижимости.
При совершении таких сделок, ячейки выступают отличным гарантом безопасности взаиморасчетов между продавцом и покупателем.
Для аренды индивидуального банковского сейфа в первую очередь понадобится посетить отделение Альфа-Банка, предоставляющее сейфовые ячейки. Ознакомиться с адресами отделений Альфа-Банка, в которых можно арендовать ячейку можно на сайте учреждения или позвонив по телефону горячей линии.
Обращаясь в отделение банка, с собой потребуется прихватить паспорт. Сама процедура аренды банковской ячейки в Альфа-Банке достаточно проста и выглядит следующим образом:
Ключи хранятся только у вас, что полностью исключает доступ к содержимому ячейки посторонних лицПосле выполнения этих этапов, вы получаете доступ к индивидуальной сейфовой ячейке Альфа-Банка.
Поместить ценность в сейф можно как сразу после заключения договора аренды, так и после. Для этого потребуется выполнить следующие действия:
Процедура изъятия содержимого банковской ячейки или части хранящихся ценностей также достаточно проста и выполняется следующим образом:
После каждого посещения ячейки, клиент должен собственноручно внести запись в контрольную карточку о дате и времени посещения и об отсутствии претензий к целостности ячейки.
В том случае, если вы больше не нуждаетесь в услугах Альфа-Банка по предоставлению банковской ячейки, вам потребуется сообщить об этом сотруднику банка, закрыть договор аренды и вернуть предоставленные ключи. В том случае, если договор расторгается досрочно, банк возвращает вам денежные средства за оставшийся период аренды.
Аренда банковской ячейки в Альфа-Банке имеет свою стоимость. Причем предусмотрено несколько тарифных предложений, реализуемых Альфа-Банком в рамках предоставления ячеек в аренду. Цена услуги зависит от таких факторов, как:
Так, в Москве аренда ячейки в Альфа-Банке составит следующую стоимость
А если вы арендуете сейфовую ячейку в Альфа-Банке Санкт-Петербурге, то стоимость устанавливается следующая:
Для жителей регионов ячейка в Альфа-Банке предоставляется по следующей стоимости:
Имеются некоторые ограничения, связанные с хранением ценностей в сейфовых ячейках.
Так, в ячейке нельзя хранить такие предметы, как:
Средняя стоимость сейфовой ячейки меняется в зависимости от ее размера и местоположения банка, в котором она хранится. В среднем, опрошенные нами банки берут около 60 долларов в год за свои самые маленькие коробки, которые обычно имеют размер 3 x 5 x 24 дюйма. В то время как все коробки обычно имеют длину от 18 до 24 дюймов, доступны более крупные размеры с размером лица 5. «x5» или 10 «x10».
Они стоят в среднем 87 и 173 долларов в год соответственно.Поскольку многие банки позволяют своим отдельным офисам устанавливать цены на сейфовые ячейки, мы позвонили в несколько филиалов в разных городах, чтобы узнать, сколько они взимают.
| Bank of America | $ 75 | $ 125 | $ 150 | — | $ 300 |
| Chase | $ 50 | $ 90 | $ 90 | $ 115 | $ 190 |
| Wells Fargo | $ 80 | — | $ 125 | $ 175 | $ 175 |
| Банк США | $ 63 | $ 85 | $ 112 | $ 133 | $ 184 |
| BB&T | — | $ 50 | $ 55 900 $ 70 | $ 115 | |
| Регионы | $ 55 | — | $ 88 | $ 151 | $ 173 |
| PNC | $ 42 | — | — | — | $ 75 |
Из опрошенных нами банков только Chase и Regions подтвердили, что их цены на сейфовые ячейки были одинаковыми во всех отделениях.
Все остальные банки отметили, что цены определяются на местном уровне отдельными филиалами. И, наконец, не во всех местах будут доступны одни и те же услуги сейфов.
В некоторых филиалах PNC, например, есть «экспресс-боксы», расположенные за пределами хранилища банка, так что клиенты могут войти и получить к ним доступ немедленно и самостоятельно. Это далеко не так безопасно, как стандартные банковские сейфы, для которых требуется ключ банкира и которые обеспечивают самые строгие меры безопасности банка.
Люди, у которых уже есть действующие текущие или сберегательные счета, часто получают значительные скидки на сейфовые ячейки в своих банках. Например, Regions Bank предоставит 50% скидку на годовую плату за ящик для людей, у которых есть активные текущие счета LifeGreen, в то время как банк США делает то же самое для владельцев счетов Platinum Checking.
Чтобы убедиться, что вы получите соответствующую цену, вам может потребоваться распечатать условия сделки при посещении банка.
Соглашение о депозитном счете или график комиссионных сборов на веб-сайте вашего банка часто включают соответствующую информацию. Наличие счета в том же банке, что и ваш сейф, также экономит ваши деньги на комиссии за выставление счетов — обычной ежегодной плате за аренду сейфа.
Банки часто отказываются от этой комиссии, если вы платите за свой сейф путем автоматического списания со своего текущего счета.
В некоторых местах вы получите скидки в размере 10 долларов США или 10% от общей стоимости, если вы решите настроить автоматические платежи.Хотя это может сэкономить вам время и деньги, важно сохранить дату при первой сдаче коробки в аренду. Если вы забудете о комиссии, вы можете оказаться неподготовленными к снятию средств и столкнуться с комиссией за овердрафт через двенадцать месяцев.
Основными проблемами сейфов являются их низкая доступность, сложность доступа и отсутствие страховки FDIC.
Хотя многим нравится идея хранить важные документы в безопасном хранилище, банки в целом не делают упор на услуги сейфов в своих бизнес-моделях.
Это означает, что банки действительно не обеспечивают большой запас ящиков ни в одном регионе. В ходе нашего исследования мы часто обнаруживали, что в отделениях часто есть листы ожидания более года на сейфовые ячейки.
Кроме того, сейфовые ячейки в большинстве банков разрешают доступ только в часы работы банка. Если вам нужно получить что-то, что вы положили в свой ящик в чрезвычайной ситуации, вы не сможете это сделать, пока банк не откроется для бизнеса. В результате такие предметы, как паспорта, завещания и доверенности, могут не подходить для такого длительного хранения.
Потеря ключа — еще одна распространенная опасность: не каждый банк предоставляет более одной копии ключа клиента, а вскрытие сейфа может стоить вам не менее 150 долларов в виде гонораров и слесарных сборов.
Наконец, содержимое вашего сейфа не покрывается страховкой депозитов FDIC вашего банка, которая распространяется только на депонированные средства.
Хранить наличные в сейфе на самом деле более рискованно, чем положить деньги на сберегательный счет, и некоторые банки фактически запрещают такую практику, чтобы препятствовать уклонению от уплаты налогов.Хотя большинство банков предлагают отдельные планы страхования, покрывающие их коробки, эти полисы представляют собой еще одну дополнительную стоимость для потребителя. Если вы планируете спрятать наличные в сейфе, подумайте об открытии федерально застрахованного процентного счета для этих денег.
Поскольку некоторые банки резервируют свои ячейки для существующих владельцев счетов, мы рекомендуем вам начать поиск с банка, который вы в настоящее время используете для расчетных и сберегательных счетов.В одном случае мы обнаружили, что BB&T Bank сдает сейфы в аренду исключительно своим клиентам, имеющим счета. Если вы обнаружите, что ни в одном из ближайших отделений банка нет боксов, следующим шагом будет использование веб-сайтов других банков для поиска и вызова ближайших отделений.
Даже если у вас нет счета в этих банках, низкая доступность сейфов означает, что у вас может не быть выбора.
Жители крупных городов также имеют возможность арендовать боксы в частных компаниях-хранилищах.Хотя такие компании, как правило, взимают гораздо больше, чем банки, их исключительная ориентация на услуги безопасности означает, что вы получите большую выгоду от их сейфов. Частные хранилища часто имеют лучшую доступность, большие размеры ящиков, круглосуточный доступ и множество усиленных мер безопасности, которых нет в типичном отделении банка. Некоторые частные сейфы также предлагают встроенное страхование содержимого вашей депозитной ячейки до определенной суммы.
Сейф Аренда сейфа поможет вам сохранить важные личные документы, предметы коллекционирования и семейные реликвии.Но важно принимать мудрые решения о том, какие предметы действительно должны храниться в сейфе. Если вам нужно быстро получить доступ к своим предметам или если его отсутствие вызовет проблемы, не храните эти предметы в сейфе.
К сожалению, для некоторых это стало слишком очевидным, поскольку пандемия коронавируса закрыла отделения банков и оставила сейфы временно недоступными.
Если вы хотите разбираться в своем сейфе, вот что вам следует знать.
Сейф — это надежный контейнер, обычно сделанный из металла, который используется для хранения ценностей в банке или кредитном союзе.Эти коробки часто хранятся в хранилищах, и их можно арендовать на протяжении всей жизни клиента за ежегодную плату.
Современные сейфы существуют с середины 1800-х годов. Некоторые банки сегодня считают их устаревшей услугой и вообще перестали предлагать сейфы. Но спрос на них все еще есть, говорит Дэйв МакГуинн, президент и основатель Safe Deposit Specialists.
Цена зависит от размера ячейки, вашего банка, а также вашего региона.Когда вы арендуете коробку, рассчитывайте платить от 18 до более 140 долларов в год.
Комиссия обычно увеличивается при аренде сейфа большего размера.
МакГуинн рекомендует, чтобы банки взимали с вас плату на основе квадратных дюймов. Итак, если банк взимает 1 доллар США за квадратный дюйм, коробка размером 10 x 10 дюймов будет стоить 100 долларов в год.
Вот сумма, которую три финансовые учреждения взимают за аренду своих сейфов:
Стоимость: Примерно от 18 до 90 долларов в год
Размер: Для коробок размером от 3 x 5 дюймов до 10 x 15 дюймов.
Стоимость: от 18 до 61,75 долларов в год
Размер: Для коробок размером от 2 x 5 дюймов до 10 x 10 дюймов
Стоимость: от 15 до 150 долларов в год
Размер: Для коробок размером от 2 x 5 дюймов до 34 x 16 дюймов
Некоторые банки также предоставят вам перерыв в зависимости от ваших отношений с учреждением.
Антиквариат, документы и все, что трудно или невозможно заменить, что не нужно сразу, стоит положить в сейф.
Хорошие вещи, которые можно положить в сейф, включают:
Имейте в виду, что банк может ограничить количество предметов, которые вы можете хранить в сейфе, в зависимости от их стоимости.Могут быть и другие ограничения, например, правила, запрещающие хранить взрывчатку и все, что запрещено законом, в ящике, который вы сдаете в аренду.
Не храните в сейфе вещи, которые могут вам понадобиться в короткие сроки или в экстренных случаях. Вы также избегаете хранить предметы, которые обычно не нужны, в короткие сроки, но ваша неспособность получить их может вызвать серьезные проблемы.
Примеры:
Если ваше отделение банка было (или все еще закрывается), как это было во многих случаях во время пандемии, вы не сможете получить свои вещи, когда они вам понадобятся.
Даже если вещь, которую вы храните в сейфе, обычно не требуется быстро извлекать, подумайте о том, насколько проблематично просто отсутствие доступа к ней. Например, Тара Унверзагт, CFP, основатель South Bay Financial Partners, знает, что наличие неправильных вещей в сейфе может создать массу проблем. В одном случае человеку, которого она знала, нужно было получить свой паспорт из сейфа, но не смог, потому что это место было закрыто из-за COVID-19. «Это был кошмар», — говорит Унверзагт.
Некоторые предметы, например медицинские предписания, в любом случае не следует хранить в сейфе: если вы недееспособны и нуждаетесь в предметах, вы не можете их забрать. Даже если вы думаете, что у вас есть обходной путь, имея несколько владельцев с доступом к коробке, вы все равно будете ограничены банковскими часами, чтобы получить доступ, — говорит Крис Штрукхофф, основатель и генеральный директор Lionheart Capital Management. Во время закрытия из-за пандемии эти часы и доступ могут занять несколько недель.
Сейфы могут обеспечить дополнительную безопасность по сравнению с тем, что вы можете иметь дома.МакГуинн из отдела сейфов не понаслышке знает, что хранение вещей в сейфе может быть безопаснее, чем хранение их в собственном сейфе. Однажды, когда он путешествовал, кто-то ворвался в его дом и использовал инструменты из гаража, чтобы забраться в его сейф.
«Сейф с бетонными или стальными стенами, большая великолепная дверь хранилища с тройными комбинациями на ней, часы и все такое — это гораздо более безопасный выбор для потребителей», — говорит МакГуинн.
Сейф находится в хранилище банка или кредитного союза с федеральной страховкой.Но все, что вы кладете в эту коробку, не застраховано ни учреждением, ни правительством. Федеральная корпорация по страхованию вкладов, например, защищает только деньги на чековых, сберегательных счетах, депозитных дисках и счетах денежного рынка, застрахованных FDIC.
Кроме того, нет федеральных законов, устанавливающих, что клиенты должны получать любую форму оплаты, если товар поврежден или украден.
Если вы хотите застраховать предметы в коробке, вы должны приобрести ее самостоятельно. Почему вы можете подумать об этом? Вы можете потерять ценные вещи, хранящиеся в банковском хранилище, после стихийного бедствия.
Рассмотрите возможность добавления специального полиса к полису страхования жилья или полиса страхования содержимого для покрытия ценных вещей. Будь то ваша бриллиантовая диадема или коллекция редких журналов, ваш агент по страхованию жилья может составить отдельный полис, который называется райдер. А страховщики часто предоставляют вам скидку за хранение дорогих вещей в сейфе.
Поплавок для личных вещей может быть добавлен к полису страхования домовладельцев или арендаторов, говорит МакГуинн. Другой вариант — найти компанию, которая специализируется на предоставлении полисов в отношении содержимого сейфов.
Если у вас есть сейф, неплохо подумать о том, что вы там храните, и подумать, сколько проблем это вызовет, если вы не сможете получить свои вещи в течение длительного периода.
Хранить наличные деньги в сейфе также неразумно, говорят консультанты. В отличие от денег на депозитном счете, наличные в сейфе не застрахованы F.D.I.C. и могут быть уязвимы для кражи.В этом году Совет Федеральной резервной системы принял карательные меры против бывшего сотрудника банка, который украл 30 000 долларов наличными из сейфа клиента.
Банки не защищены от рисков стихийных бедствий. Поэтому лучше всего запечатывать документы или другие предметы, которые могут быть повреждены в результате наводнения, в полиэтиленовых пакетах или контейнерах, чтобы защитить их от повреждения водой, сказал г-н МакГуинн.
Паула Пирс, юрист из Остина, Техас, призвала потребителей внимательно прочитать договор на их сейф, в котором описано, что произойдет, если, например, вы потеряете свой ключ.Американская ассоциация банкиров заявила, что банки не хранят копии вашего ключа, поэтому, если вы потеряете свой, замок необходимо заменить.
Мисс Пирс часто говорила: «За смену ключей взимается огромная плата», поэтому храните ее в надежном месте.
Кроме того, не забывайте следить за арендной платой, — сказала мисс Пирс. По ее словам, подробности различаются в зависимости от штата, но, как правило, после периода уведомления банку может быть разрешено продать содержимое ящика для оплаты просроченных сборов. Излишки денег передаются государству как невостребованное имущество.
Дэвид Дж. О’Брайен, платный специалист по финансовому планированию из Мидлотиана, штат Вирджиния, сказал, что он поощрял клиентов проводить инвентаризацию и периодически посещать ящик, чтобы проверить его содержимое. Он сказал, что сейф родственницы по ошибке был просверлен и опорожнен ее банком, который перепутал его с другим ящиком с таким же номером, владелец которого не уплатил арендную плату. По его словам, содержимое коробки, в том числе часы с сентиментальной ценностью, в конечном итоге было обнаружено. Но этот инцидент говорит о том, что позволять предметам томиться бесконечно долго — это ошибка.
«Вам нужно составить каталог, что в нем содержится, — сказал он, — а затем проверить это».
Вот несколько вопросов и ответов о сейфах:
Сколько обычно стоит сейф?
Размер комиссии зависит от местоположения и размера коробки и может составлять от 20 до 200 долларов в год. Клиенты с определенными учетными записями могут получить скидку.
Застрахованы ли ценные вещи в моем сейфе?
Обычно нет.Банк обычно не страхует содержимое коробки. Поэтому, если вы храните драгоценности или другие ценности, вам следует покупать страховку отдельно, — сказала Линн МакКристиан, пресс-секретарь Института страховой информации. Обычно вы оцениваете объект, а затем «назначаете» покрытие для его восстановительной стоимости в полисе вашего домовладельца. По ее словам, страховщики часто берут меньше за страхование вещи, если она хранится в сейфе.
Облагается ли налогом сбор за мой сейф?
Больше нет, сказал Льюис Альтфест, исполнительный директор Altfest Personal Wealth Management в Нью-Йорке.
Ранее такие сборы в некоторых случаях могли учитываться в качестве разного вычета в вашей федеральной налоговой декларации, но этот вычет был приостановлен в рамках прошлогодней налоговой проверки.
Сейф, также известный как сейф, представляет собой индивидуально запираемый ящик, хранящийся в более крупном хранилище, обычно в банке. Ящики бывают разных размеров и могут быть сданы в аренду на год. Люди используют их для хранения ценностей, документов и других ценных вещей, которые они хотят сохранить.Читайте дальше, чтобы узнать больше о том, сколько они стоят, где их можно арендовать и зачем они вам нужны.
Безопасны ли сейфы? С точки зрения доступа, сейфы очень безопасны. Как правило, к каждому из них прилагается два ключа, необходимых для открытия ящика: один находится в банке, а другой — у вас, владельца ящика. Когда вы заходите в банк, чтобы получить доступ к сейфовой ячейке, банки требуют удостоверение личности.
Если кому-то нужен доступ к вашему ящику, ему потребуется ваше предварительное разрешение.В целях дополнительной безопасности не указывайте на ключе от сейфа какую-либо идентифицирующую информацию, например номер или название банка. Таким образом, если вы потеряете свой ключ или кто-то его украдет, никто не узнает, кому он принадлежит.
Сейфы размещены в хранилищах с толстыми дверьми и стенами, усиленными для защиты во время ураганов, торнадо и других стихийных бедствий. Однако ни одно пространство не застраховано от стихийных бедствий. Вы можете поместить свои вещи в водонепроницаемые контейнеры, чтобы не повредить их водой.
Возможно, это звучит не лучше, чем складывать предметы в сейф у себя дома. Однако вор может легче проникнуть в ваш дом и домашний сейф, чем в банковское хранилище и депозитную ячейку. В случае ограбления дома грабители могут заставить вас открыть домашний сейф или взять сейф и открыть его другими способами. Даже если грабители ворвутся в хранилище банка, они не смогут открыть вашу депозитную ячейку без вашего ключа.
Хранение вещей в сейфе действительно предлагает безопасное физическое пространство для ваших ценностей.Однако в случае их кражи они могут быть менее защищены. Ни банк, ни FDIC не страхуют содержимое сейфов. Банки также не возмещают вам кражу или ущерб. Если вы хотите застраховать свои вещи, вам нужно будет получить это покрытие самостоятельно. Вы можете найти агентство по страхованию имущества, агентство по индивидуальному страхованию или добавить специальный полис к страхованию домовладельцев.
Что хранить в сейфе? Благодаря своей безопасности сейфы являются идеальным местом для хранения ценностей и важных документов.Люди обычно хранят личные файлы и файлы собственности, включая подлинные свидетельства о рождении, страховые полисы, документы о собственности, права на автомобили и облигации США. Вы также можете хранить такие предметы, как золотые монеты, семейные реликвии и фотонегативы. Опять же, вы можете поместить бумажные предметы в водонепроницаемые контейнеры для дополнительной защиты.
Запрещается использовать сейф для хранения паспортов, отзывных завещаний и доверенностей. Это документы, к которым нужно обращаться, не перескакивая через множество препятствий.Вам также следует избегать хранения наличных денег в сейфе. Это не только противоречит правилам многих банков, но и безопаснее использовать банковский счет, застрахованный FDIC. Кроме того, хранение наличных на высокодоходном сберегательном счете может увеличить ваши деньги, а не позволить им сидеть сложа руки.
Не используйте сейфы для быстрого хранения вещей, которые могут вам понадобиться, особенно в экстренных случаях. Вы можете получить доступ к своему сейфу только в рабочее время банка. Если посреди ночи возникнет чрезвычайная ситуация, и вам понадобится что-то из вашего сейфа, вы не сможете получить к нему доступ до утра.
Важно помнить, что никто не может проникнуть в ваш сейф, если вы предварительно не авторизуете его. Поэтому вы можете не захотеть хранить что-либо вроде медицинских указаний или похорон.
В таких случаях у вас может не быть времени для предварительной авторизации кого-либо для доступа к этим документам. Если вы абсолютно хотите поместить эти документы в сейф, вы можете разрешить доверенному партнеру доступ к вашей сейфовой ячейке в случае возникновения чрезвычайной ситуации. Это может минимизировать риск потери содержимого коробки.
Стоимость аренды сейфа зависит от его размера и местоположения вашего банка: от 20 долларов за маленький ящик до 200 долларов за большой. Небольшая коробка обычно имеет размер 3 на 5 дюймов, размер учетной карточки и фут в длину. Сейфы бывают разных размеров, самые большие — 10 на 10 дюймов и два фута в глубину.
Цены не только различаются в зависимости от банка, но также могут отличаться в зависимости от местонахождения банка.Вам следует позвонить в местное отделение банка, чтобы узнать годовую стоимость аренды их сейфов. Если у вас есть текущий счет, он может включать в себя коробку со скидкой или бесплатно. Если вы не заплатите арендную плату за коробку, банк конфискует ее содержимое, поэтому обязательно заплатите.
В приведенной ниже таблице приведены общие цены на аренду сейфа в шести крупных банках. Опять же, фактические цены и доступность будут зависеть от банка и местоположения.
| Средние цены на сейф | |||||
| Банк Америки | $ 77 | $ 104 | – | $ 152 | $ 192 |
| Чейз | $ 83 | – | $ 140 | $ 220 | $ 350 |
| Уэллс Фарго | $ 60 | – | $ 55 | $ 100 | – |
| PNC | $ 40 | – | – | – | $ 110 |
| ТД Банк | $ 58 | $ 90 | $ 130 | $ 158 | $ 275 |
| BB&T | $ 40 | $ 50 | $ 55 | $ 70 | $ 115 |
Самое безопасное место для аренды сейфа — это банк, в котором у вас есть счет.Банки специализируются на хранении денег, и у них обычно есть специальные защищенные хранилища для сейфов. Если вы хотите арендовать сейф, позвоните или посетите местное отделение банка. Часто есть очереди на сейфовые ячейки. Это означает, что вы не можете получить коробку одновременно с открытием. Вы даже можете решить поискать банк, в котором есть свободное место.
Если вам просто нужно сохранить копии важных документов и информации, вы также можете попробовать виртуальный сейф.Fidelity — одна из компаний, которая предлагает эту услугу, предоставляя пользователям бесплатное зашифрованное пространство для хранения данных. Это удобный способ хранить копии таких файлов, как свидетельства о рождении, паспорта, документы о собственности и многое другое. Дополнительным преимуществом является возможность доступа к файлам с любого компьютера в мире в случае возникновения чрезвычайной ситуации во время путешествия.
ИтогСейфы — это надежное место для хранения самых ценных вещей. Банки и их надежно защищенные хранилища предназначены для защиты их содержимого от краж и стихийных бедствий.Однако он не идеален для всех ценных вещей, таких как паспорта или ваше завещание. Конечно, вы все равно захотите сохранить эти предметы в безопасности, просто более доступные, чем в сейфе. Если вы думаете об открытии сейфа в своем банке, вам следует позвонить раньше, чем позже, поскольку может быть список ожидания.
Советы по безопасному банковскому делуФото: © iStock.com / simonkr, © iStock.com / kali9, © iStock.com / Tashi-Delek
Сохранение ваших ценностей может вызывать беспокойство.Вы должны принять во внимание множество вещей, в том числе, где их разместить и сколько вы готовы заплатить за их безопасность. Конечно, вы можете спрятать свои ценные вещи под матрас со всеми этими деньгами, которые вы прятали. Но это, вероятно, не лучшая идея.
Вы можете подумать о покупке домашнего сейфа или хранить ценные вещи в запертом хранилище за портретом вашего дяди. Другой вариант — сейф, который вы можете арендовать в местном финансовом учреждении. Вы также можете услышать, что их называют сейфами.Хотя вам придется совершить специальную поездку, чтобы убедиться, что ваши ценности в безопасности, и забрать их, вам не следует хранить все там. Читайте советы о том, что следует хранить в сейфе, а также о том, что вам может понадобиться в легком доступе и что следует держать при себе дома.
Сейф — это индивидуально охраняемый контейнер — обычно металлический ящик — размещенный в хранилище банка или кредитного союза с федеральной страховкой. Это одна из многих услуг, помимо банковских, которые может предложить ваше учреждение.Вы можете арендовать сейф, чтобы сохранить свои ценности, важные документы и сентиментальные сувениры на память.
Когда вы арендуете один, банк дает вам ключ. Вы захотите сохранить этот ключ в надежном месте, потому что, если вы его потеряете, банку придется взимать плату за установку нового замка. Этот ключ используется с охранным ключом, который хранится у банка. Однако, если ваш банк использует систему без ключа, вы вместо этого отсканируете свой палец или руку. В любом случае вам придется предъявлять удостоверение личности каждый раз, когда вы посещаете банк.Вам также придется входить в систему каждый раз, когда вы хотите получить доступ к своему ящику.
Вы можете арендовать ящик только на свое имя или добавить в договор аренды других людей. Если вы выберете со-арендодателей, они будут иметь равный доступ и права на содержимое коробки, поэтому хорошо подумайте, кого вы собираетесь добавить. Например, люди, у которых есть зависимость, проблемы с финансами, браком или суждениями, могут не быть идеальными кандидатами, даже если они члены семьи. Тем не менее, как правило, рекомендуется назначить кого-нибудь еще в учетной записи, чтобы он мог получить доступ к полю, когда и если вы не можете этого сделать.
Сейфы — отличный вариант для людей по ряду причин. Во-первых, они, несомненно, более безопасны, чем дома большинства людей. Таким образом, какими бы ценностями вы ни владели, будь то золотые монеты, семейные украшения или сертификаты на акции, банки гораздо труднее взломать и разместить в безопасных местах с сигнализацией, видеокамерами и первоклассными замками. Хранилища, в которых находятся сейфы, также укреплены, чтобы противостоять пожарам, наводнениям, ураганам, торнадо и другим стихийным бедствиям.
Сколько стоит вся эта безопасность? Когда вы арендуете сейф, вы можете рассчитывать платить от 40 до 300 долларов в год и выше. Цена зависит от нескольких факторов, включая размер ящика, который вы арендуете, и банка, в котором находится ваш ящик.
Но помните, если у вас есть коробка, это не значит, что вы должны класть в нее все свои ценности. Вот несколько советов, которые помогут вам решить, что хранить в сейфе, а что — нет.
Сейфы — хорошее место для хранения трудно заменяемых документов, таких как контракты и деловые бумаги, документы об увольнении из армии, сертификаты на акции и облигации, а также небольшие предметы коллекционирования и семейные реликвии.Имейте в виду, что самые большие сейфы обычно имеют размер 10 на 10 дюймов и два фута в глубину. Это оставляет много места для незаменимых фотографий и бабушкиного обручального кольца, но не для вашей коллекции старинных кукол.
Хорошие вещи, которые стоит хранить в сейфе, — это важные вещи, к которым вам не понадобится частый доступ, в том числе:
Несмотря на то, что сейфы сконструированы таким образом, чтобы противостоять стихийным бедствиям, рекомендуется класть все, что может быть повреждено водой, в водонепроницаемый контейнер, например, в пластиковый пакет на молнии.Это добавляет еще один уровень защиты, а также может помочь вам держать ваш сейф в более организованном виде. И прежде чем спрятать эти важные документы и фотографии, сделайте копии для электронного хранения на вашем компьютере или в облаке. Просто убедитесь, что ваша семья знает, как получить к ним доступ.
Вы можете получить доступ к своей сейфовой ячейке в рабочие часы банка, а это значит, что вы не сможете попасть в нее в праздничные дни, а в некоторых случаях и в выходные.Храните предметы, которые, как вы знаете, вам не понадобятся в экстренных случаях. Паспорта, медицинские предписания, единственные копии завещаний и доверенностей и другие документы, которые могут вам внезапно понадобиться, лучше хранить в безопасном месте дома, например, в несгораемом домашнем сейфе, который прикручен к полу или стене.
Сейфынедоступны круглосуточно, поэтому не кладите в них то, что вам может понадобиться в спешке.
Лучше не хранить в сейфе следующие предметы:
Даже если вы не часто путешествуете за границу, вы никогда не знаете, когда вам понадобится паспорт для работы, спонтанной поездки или для помощи родственнику или другу за границей.
Единственные копии живых завещаний, передовых медицинских предписаний и долгосрочных доверенностей не имеют особой ценности, если они спрятаны в сейфе, к которому никто не имеет доступа. Расскажите своим близким о сделанных вами приготовлениях и о том, где они могут найти документы.
Это особенно актуально, если вы не назначили хранителя на свой сейф.Если вы умрете или потеряете дееспособность, вашим близким может быть трудно получить доступ к вашей сейфовой ячейке и, следовательно, к единственной копии вашего завещания. Лучше хранить завещания, завещания, медицинские предписания и доверенности в безопасном месте дома (например, в пожаробезопасном домашнем сейфе) и сообщать близкому родственнику или другу, где они находятся и как к ним получить доступ. Не забудьте предоставить своему доверенному лицу и лицу, у которого есть доверенность, копии соответствующих документов.
Несмотря на то, что вещи в сейфе безопасны, вы должны убедиться, что на них распространяется страховой полис вашего домовладельца или специальный водитель, на всякий случай — есть даже компании, которые специализируются на страховании содержимого сейфов.
Имейте в виду, что деньги, которые у вас есть на депозите в банке или кредитном союзе с федеральной страховкой, защищены, а предметы в сейфе — нет. Сообщите своей страховой компании, что вещи будут храниться в сейфе. Вы можете обойтись более низкой премией, так как предметы будут в большей безопасности, чем в вашем доме.
Опять же, деньги, которые вы вкладываете в банк или кредитный союз с федеральной страховкой, защищены до 250 000 долларов на вкладчика на банк, а наличные в вашем сейфе — нет.Гораздо лучше хранить деньги на сберегательном счету, на денежном рынке или на другом банковском счете, где они будут застрахованы. Вы также можете заработать небольшие проценты, чего не случится, если ваши деньги будут в коробке.
Огнестрельное оружие может быть разрешено или запрещено, поэтому обратитесь в банк за разъяснениями, если это актуально. Нет необходимости говорить о взрывчатых веществах, опасных материалах и запрещенных наркотиках.
В то время как сейфы предлагались банками уже около 150 лет — с различными другими типами хранения, предложенными задолго до этого, — сегодня все меньше людей арендуют сейфы, выбирая вместо этого цифровые хранилища и домашние сейфы.Это может упростить поиск доступного ящика или усложнить его, если ваш банк их больше не предлагает. Бетти Рисс, пресс-секретарь Bank of America, заявила, что спрос на ящики «значительно» упал, особенно среди молодых клиентов, которые с большей вероятностью полагаются на цифровое хранилище, добавив, что арендуется менее половины ее сейфов.
Тем не менее сейфы могут быть полезны, особенно если вам не нравится цифровая среда хранения. Некоторые банки предлагают коробки бесплатно, если у вас есть определенный тип счета или определенный баланс в банке.Если вы заинтересованы в аренде бокса, начните с местного банка или кредитного союза. Если он не предлагает эту услугу, спросите представителя, знает ли он, кто это делает, или посмотрите в Интернете, чтобы узнать о вариантах в вашем регионе.
Общий
Инвестирование / Торговля
Новости
Популярные акции
Личные финансы
Обзоры и рейтинги
Ваша практика
Управление благосостоянием
Популярные курсы
Курсы по темам
Представлять на рассмотрение
Общий
Инвестирование / Торговля
Новости
Популярные акции
Личные финансы
Обзоры и рейтинги
Ваша практика
Управление благосостоянием
Популярные курсы
Курсы по темам
Представлять на рассмотрение
Если сотрудник организации не желает знакомиться с предоставленным ему приказом, то при таком варианте событий его отказ необходимо оформить соответствующим документом, именуемым как «акт об отказе работника ознакомиться с приказом».
В данной статье мы рассмотрим, для чего необходим подобный документ и дадим некоторые советы по его написанию.
Для чего нужен акт об отказе работника ознакомиться с приказом
Данный вид документа является частью документооборота любого предприятия. Он был создан для того, чтобы письменно отражать те случаи, когда от сотрудника предприятия поступает отказ знакомиться с документацией, предоставляемой ему кадровыми работниками.
К таким видам документации можно отнести:

С приведенными выше видами документов сотрудник предприятия в обязательном порядке должен ознакомиться и поставить свою подпись, что данное действие им было выполнено.
Если человек отказался выполнять данное предписание, либо каким то иным обстоятельствам ознакомить человека с содержанием документа невозможно, то этот момент нужно отразить в документе, сделав соответствующую пометку. После чего работник подразделения кадров предприятия оформляет акт об отказе ознакомиться с приказом.
Основные реквизиты акта об отказе ознакомиться с приказом
Данный вид документации имеет произвольную форму, но в обязательном порядке в данный документ вносятся следующие сведенья:

Особенности, связанные с актом

Ниже расположен типовой бланк и образец акта об отказе работника ознакомиться с приказом, вариант которого можно скачать бесплатно.
| (наименование организации) |
| Сегодня в | в | ||
| (время) | (указать место) |
в присутствии свидетелей:
| (должность, фамилия, имя, отчество) |
| Свой отказ от подписания приказа (распоряжения) | ||
(ф. и.о.) | ||
| мотивировал причинами: | ||
| (указать причины отказа) | ||
Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями:
| (должность) | (подпись) | (расшифровка подписи) | (дата) |
Настоящий акт составил:
Когда новые инициативы начальства кажутся сотруднику нерациональными либо ему предъявляют нежелательное распоряжение руководства зачастую приходится составлять акт об отказе от подписи в приказе того или иного рода. Данный документ позволяет как бы аннулировать факт отсутствия подписи. Рассказываем про его составление, которое ложится на плечи начальства в лице коллег работника.
Права и обязанности работников прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Согласно ему – а точнее статье 21 – каждый работник имеет право:
Также см. «Права сотрудников на испытательном сроке».
Обязанности сводятся к таковым:

Отметим, что право работника защищать свои права может заключаться и в отказе от подписания какого-либо приказа. Более того: ни в одной статье Трудового кодекса не сказано, что сотрудники обязаны подписывать каждое распоряжение своего начальства вне зависимости от его содержания.
Таким образом, в случае отказа от подписания какой-либо бумаги составляют акт отказа от подписи ознакомления с приказом. То есть изначальный приказ считают не засвидетельствованным, поскольку подпись сотрудника не поставлена.
Учтите, что акт об отказе подписи приказа об увольнении особой роли не играет. Дело в том, что процесс разрыва трудовых отношений отсутствием своей подписи сотрудник остановить не может: в случае увольнения его непосредственное согласие для инициирования этого не нужно.
Если же сотрудник принципиально не подписывает распоряжение, то в конце приказа ставят пометку «От подписи отказался». На этом ознакомление сотрудника заканчивается.
Как было сказано, после отказа сотрудника необходимо составить акт об отказе подписи в приказе. Образец такого акта на законодательном уровне не закреплён. То есть не существует единого вида этого акта и бланка для него. Однако есть ряд требований, выдвигаемых к документам подобного рода. Например – ГОСТ Р 6.30-2003.
В остальном руководство каждой компании составляет этот акт в зависимости от собственной трактовки ситуации:
|
Для самого сотрудника отказ от подписи в любом случае не влечёт прямых последствий.
Если это приказ об увольнении или взыскании, то наличие или отсутствие подписи самого сотрудника ничего не решит.
Если это приказ о нововведениях на предприятии, то никакие санкции за несогласие не применяют. При этом для руководства отсутствие подписи на приказе с нововведениями может стать причиной невозможности их воплощения в реальность.
Также см. «Образец акта об отказе дать письменное объяснение».
Процедура увольнения предусматривает оформление приказа и ознакомление с ним работника под подпись в установленный срок.
Однако не всегда работник может или хочет расписываться в этом документе.
В настоящей статье разберемся, что делать работодателю, как ознакомить сотрудника с распоряжением, если он не желает расписываться, и как оформить акт об отказе.
Статья описывает типовые ситуации.
Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!
Законодательство о труде не утверждает единого и конкретного правила, в какой срок нужно ознакомить с приказом об увольнении работника.
Но он утверждает обязательство работодателя выдать полный расчет и трудовую книжку сотруднику в день непосредственного увольнения.
Поэтому и приказ должен быть подписан сотрудником не позже дня увольнения.
Чтобы избежать проблем, работодатели стараются ознакомить увольняющегося человека заранее. Но даже подпись, поставленная в день расчета, не будет считаться нарушением законодательства.
Если последний не приходит за расчетом и документами в день увольнения, работодатель направляет ему письменное уведомление о необходимости явиться к работодателю за трудовой книжкой и ознакомлением с приказом.
Это свидетельствует о том, что компания уведомила работника о расчете.
На приказе при таких обстоятельствах проставляется специальная отметка, свидетельствующая о том, что ознакомить с распоряжением сотрудника невозможно по причине его отсутствия.
С приказом об увольнении работодатель обязан ознакомить работника лично. Поэтому если он не является в день расчета и не подписывает распоряжение, в нем делается соответствующая запись.
Приказы по личному составу не подписываются по доверенности, так как они касаются лично самого работника. Действия же доверенного лица всегда можно оспорить.
Поэтому вариант доверия права подписи увольнительного распоряжения другому лицу не проходит.
Когда сотрудник отказывается ставить свою визу, кадровый работник проставляет отметку: «от подписи об ознакомлении отказался».
При этом трудовое законодательство требует при таких обстоятельствах дополнительно составлять акт об отказе.
Унифицированной формы такого документа нет. Работодатель может оформить его в свободном виде. Если его не составить, приказ на увольнении работник сможет оспорить.
Предположим, директор принял решение уволить сотрудника по статье. Он издает соответствующий приказ об этом. Но, сотрудник отказывается в нем расписываться.
[3]
Работодатель не обращает внимания на отсутствие подписи и просто расторгает трудовой договор.
Сотрудник подает иск в суд с требованием восстановить его на работе по причине не ознакомления его с приказом об увольнении.
При таких обстоятельствах работодатель не сможет доказать, что работник просто отказался от подписи. Для этого и оформляется акт, в котором ставят свои подписи свидетели произошедшего.
Так, порядок действий работодателя такой:
Важно! Отметки об отказе должны быть исключительно рукописными так же, как и подписи.
Условия, при которых для работодателя нет последствий от отсутствия подписи на приказе:

Когда присутствуют все три условия можно проводить увольнение без опаски.
Так как специальной формы документа законом не предусмотрено, работодатель разрабатывает самостоятельно.
Однако форма должна соответствовать основным правилам делопроизводства. Обязательные пункты актаа следующие:
Вводная часть:Основная часть содержит факты дела, сделанные выводы и заключения. То есть, что именно установила комиссия.
Заключительная часть содержит подпись все участников расследования (членов комиссии).
Если акт будет оформлен неправильно, появляется риск, что сотрудник обратиться в суд за оспариванием.
Акт оформляется работником кадровой службы. Здесь обязательно отражаются данные работника, который отказался подписывать документ и всех членов комиссии.
Скачать образец акта о неподписании работником приказа об увольнении – word.
Общество с ограниченной ответственностью
об отказе работника от подписания приказа об увольнении
Мною, специалистом отдела кадров Поповой П.Р. в присутствии главного бухгалтера Сидоровой А. А. и бухгалтера-расчетчика Ивановой И. А. 25 августа 2019 года в 14-00 бухгалтеру Пулеметовой А.Ю. было прочитано содержание приказа об увольнении № 80 –ЛС от 25.08.2019г. об ее увольнении.
Поставить свою подпись увольняемый сотрудник Пулеметова А.Ю. отказалась.
Бухгалтер Пулеметова Пулеметова А.Ю.
Содержание приказа подтверждены личными подписями:
Старший бухгалтер Сидорова Сидорова А.А.
Бухгалтер Иванова Иванова И.А.
В форме не должно быть ошибок, исправлений и описок. В судебном органе при разбирательстве это может сыграть решающую роль.
Поэтому, если ошибка допущена, документ рекомендуется переписать, чтобы избежать спорных ситуаций.
По изученной теме можно сделать несколько основных выводов:

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
Работник, не исполняющий возложенные на него трудовые обязанности или исполняющий их ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). К такому сотруднику можно применить меры дисциплинарного взыскания.
Трудовое законодательство устанавливает три вида взыскания, которые можно применить к проштрафившемуся сотруднику (подробнее об этом см., «Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу»):
Самая мягкая мера дисциплинарной ответственности – это замечание, а самая строгая – увольнение с работы (подробнее об этом см.
, «Увольнение вид дисциплинарного взыскания»).
Все важные события в жизни организации оформляются первичными документами, и дисциплинарный проступок сотрудника – не исключение. Поэтому при совершении сотрудником проступка должен быть издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Если принято решение о вынесении выговора, нужно составить приказ о выговоре за нарушение трудовой дисциплины (подробнее об этом см., «Издаем приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора (образец)»).
Если решено сделать замечание, то следует составить приказ о замечании работнику (подробнее об этом см., «Составляем приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания (образец)»).
После издания приказа о применении дисциплинарного взыскания нужно ознакомить с ним сотрудника. Сделать это следует под роспись в течение трех рабочих дней (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
На практике бывает, что работник, на которого наложено дисциплинарное взыскание, отказывается знакомиться с содержимым приказа и ставить свою подпись.
В этом случае текст приказа зачитывается вслух, и составляется акт об отказе подписать приказ. Образец этого документа, подготовленный нашими специалистами, поможет минимизировать время на разработку собственного бланка.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Различные управленческие решения подтверждаются приказами. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись. Однако иногда работник отказывается ставить свою подпись. Что делать в этом случае работодателю? Рассмотрим в этой статье.
Рассмотрим основные поводы для составления приказа:

Приказы также могут оформляться в случае иных распоряжений руководства.
Отказ ставить свою подпись – это признак конфликта интересов между сотрудником и работодателем. К примеру, работник не согласен с решением руководителя, а потому пытается чинить препятствия. Подобная ситуация распространена при увольнении сотрудника. Руководитель пытается уволить специалиста, однако последний не хочет уходить с работы. Поэтому он не выражает согласие с приказом об увольнении в форме подписи.
Обязанности и права сотрудника прописаны в статье 21 ТК РФ. В перечне обязанностей отсутствует такое действие, как проставление подписи на приказах. Отказ от подписи, согласно статье 379 ТК РФ, может быть признан как самозащита сотрудником своих трудовых прав.
Такие положения нормативных актов вполне оправданы, так как на практике человека невозможно принудить поставить свою подпись.
Одновременно с этим закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом под подпись. Создается некоторое противоречие. Однако законодатели предусмотрели ситуацию отказа специалиста. Отказ сотрудника, согласно статье 84.1 ТК РФ, не может стать преградой для выполнения распоряжения об увольнении. В подобной ситуации в документе нужно проставить эту запись: «От подписи отказался».
В статье 193 ТК РФ указано, что работодатель также должен оформить акт об отказе. Составление этого документа должно проводиться в соответствии с правилами. Если эта бумага не составлена, приказ руководителя не будет действительным. Сотрудник может оспорить действие этого документа.
Рассмотрим пример. Руководитель желает уволить сотрудника. Он составляет соответствующий приказ. Работник отказывается ставить подпись. Работодатель все равно производит расторжение трудового договора.
Сотрудник оспаривает свое увольнение в суде. Аргументирует он свой иск с тем, что его не ознакомили с приказом. Работодатель никак не может оспорить аргумент истца, так как отсутствует как подпись, подтверждающая ознакомление, так и акт.
В нормативных актах не приведена унифицированная форма данного документа. То есть эта форма разрабатывается организацией самостоятельно. Вид документа может варьироваться в зависимости от особенностей работы компании. При составлении акта нужно опираться на нормы, содержащиеся в ГОСТ Р 6.30-2003. Также следует обратить внимание на архивные правила.
Акт является информационно-справочной бумагой. Он подтверждает какое-либо действие или событие. В документе должны быть указаны различные реквизиты. Это обязательное условие. Акт может составляться только комиссией, то есть несколькими лицами. Один руководитель не может оформить эту бумагу. Документ включает в себя три части:
Включает в себя дату составления, номер, ссылку на документ (приказ, в котором сотрудник не хочет ставить свою подпись). Нужно указать состав комиссии. Прописывается каждый участник комиссии в алфавитном порядке с указанием ФИО и должности.ВАЖНО! Работодателю очень важно составить акт в полном соответствии с законом. Принципиально это потому, что отказ сотрудника в проставлении подписи уже обозначает конфликт интересов. Если акт будет составлен неправильно, высок риск того, что работник пойдет за оспариванием этого документа в суд.
Рассмотрим базовые требования к акту об отказе в подписи:
В бумаге должны быть шапка, наименование акта, событие, которое подтверждается.
Рассмотрим все действия работодателя, которые нужно выполнить при отказе сотрудника от подписи:
Рекомендуется подготовить его заранее.ВАЖНО!
Отметка об отказе сотрудника поставить свою подпись должна быть рукописной.
Также от руки проставляется регистрационный номер и дату оформления акта.
Рекомендуется подшить составленный акт к приказу, который сотрудник отказался подписывать. Эти документы взаимосвязаны друг с другом, а потому логично прилагать одну бумагу к другой.
За отказом в подписи следуют эти последствия:
То есть это нарушение трудовой дисциплины. Актуально это для тех случаев, когда сотруднику предложено подписать приказы о командировке, о прохождении медицинского осмотра. В этом случае следует дисциплинарное наказание.Последствия рассматриваемой ситуации почти полностью зависят от действий работодателя. Поэтому он должен ориентироваться на закон. Это поможет не допустить судебных разбирательств в дальнейшем.
Расторжение трудового договора с работником недопустимо без издания приказа об этом. И независимо от причины прекращения договора с этим приказом нужно ознакомить сотрудника и выдать его копию, если увольняемый попросит (ст. 84.1 ТК РФ). Однако не всегда работодателю удается получить от работника подпись, подтверждающую его ознакомление с приказом.
Работник может просто отказаться ставить подпись на приказе об увольнении. Часто такая ситуация складывается, если с сотрудником трудовой договор расторгается по инициативе работодателя.
К примеру, из-за неоднократного неисполнения работником его трудовых обязанностей без уважительных причин.
ТК РФ предписывает работодателю зафиксировать факт отказа работника от подписания приказа, сделав на нем соответствующую запись (ст. 84.1 ТК РФ). Составить акт об отказе поставить подпись на приказе об увольнении можно прямо на обратной стороне приказа.
Другой случай: работника невозможно ознакомить с приказом по причине его отсутствия на рабочем месте. Допустим, трудовой договор прекращается в связи с тем, что работник осужден к наказанию и уже находится в местах лишения свободы. В этом случае достаточно сделать запись на приказе об увольнении о том, что по указанным причинам работник не может быть с ним ознакомлен. Данную запись должен заверить специалист кадровой службы, поставить свою подпись и дату.
Утвержденной формы акта об отказе подписи об увольнении нет. Поэтому составляется он произвольно.
При этом подписать акт должны члены комиссии, засвидетельствовавшие факт отказа работника поставить подпись.
Когда новые инициативы начальства кажутся сотруднику нерациональными либо ему предъявляют нежелательное распоряжение руководства зачастую приходится составлять акт об отказе от подписи в приказе того или иного рода. Данный документ позволяет как бы аннулировать факт отсутствия подписи. Рассказываем про его составление, которое ложится на плечи начальства в лице коллег работника.
Права и обязанности работников прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно ему – а точнее статье 21 – каждый работник имеет право:

Обязанности сводятся к таковым:
[2]
Отметим, что право работника защищать свои права может заключаться и в отказе от подписания какого-либо приказа. Более того: ни в одной статье Трудового кодекса не сказано, что сотрудники обязаны подписывать каждое распоряжение своего начальства вне зависимости от его содержания.
Таким образом, в случае отказа от подписания какой-либо бумаги составляют акт отказа от подписи ознакомления с приказом. То есть изначальный приказ считают не засвидетельствованным, поскольку подпись сотрудника не поставлена.
Учтите, что акт об отказе подписи приказа об увольнении особой роли не играет.
Дело в том, что процесс разрыва трудовых отношений отсутствием своей подписи сотрудник остановить не может: в случае увольнения его непосредственное согласие для инициирования этого не нужно.
Если же сотрудник принципиально не подписывает распоряжение, то в конце приказа ставят пометку «От подписи отказался». На этом ознакомление сотрудника заканчивается.
Как было сказано, после отказа сотрудника необходимо составить акт об отказе подписи в приказе. Образец такого акта на законодательном уровне не закреплён. То есть не существует единого вида этого акта и бланка для него. Однако есть ряд требований, выдвигаемых к документам подобного рода. Например – ГОСТ Р 6.30-2003.
В остальном руководство каждой компании составляет этот акт в зависимости от собственной трактовки ситуации:
|
12.
09.2017 № 2-а
Москва
| Видео (кликните для воспроизведения). |
АКТ
об отказе ознакомиться под подпись с приказом
о применении дисциплинарного взыскания
Мною, специалистом отдела кадров Пироговой Н.Б. в присутствии начальника отдела кадров Е.А. Широковой и делопроизводителя В.В. Силиной составлен настоящий акт о нижеследующем:
сегодня 12.09.2017 в 11 ч 20 минут в офисе, расположенном по адресу: г. Москва, ул. Ткацкая, д. 17 к. 3, бухгалтеру по расчётам с поставщиками В.Ю. Жирновой было предложено ознакомиться с приказом от 12.09.2017 № 14-вз/17 «О применении дисциплинарного взыскания».
В.Ю. Жирнова от ознакомления с названным документом под подпись отказалась. Приказ был зачитан вслух.
Начальник отдела кадров____________Широкова____________/Е.А. Широкова/
Специалист отдела кадров____________Пирогова____________/Н.Б. Пирогова/
Делопроизводитель____________Силина____________/В.
В. Силина/
Д.Ю. Данилин от ознакомления с актом отказался.
Начальник отдела кадров____________Широкова____________/Е.А. Широкова/
Специалист отдела кадров____________Пирогова____________/Н.Б. Пирогова/
Делопроизводитель____________Силина____________/В.В. Силина/
Для самого сотрудника отказ от подписи в любом случае не влечёт прямых последствий. Если это приказ об увольнении или взыскании, то наличие или отсутствие подписи самого сотрудника ничего не решит.
Если это приказ о нововведениях на предприятии, то никакие санкции за несогласие не применяют. При этом для руководства отсутствие подписи на приказе с нововведениями может стать причиной невозможности их воплощения в реальность.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Обязательным условием оформления некоторых бумаг является наличие в них подписей сотрудника.
Редко, но возникают ситуации, когда работник отказывается, или у него отсутствует возможность подписать распоряжение лично.
В случае появления таких обстоятельств работодатель должен придерживаться определенной тактики действий.
Правила и технология действий, необходимые для соблюдения в процессе оформления увольнения, отражены в 84 статье ТК РФ.
Нормативным актом регламентировано, что увольняющийся специалист обязательно должен быть ознакомлен с содержимым распоряжения об его увольнении и обязан подписать его.
Важно учесть – факт изучения указанной в документе информации должен подтверждаться личной подписью сотрудника.
Трудовым законодательством РФ не определено четкого срока ознакомления работников с приказом о расторжении трудовых отношений с работодателем.
В ситуации с уведомлением о предстоящем увольнении все обстоит иначе – руководитель компании обязан предупредить о данном событии заблаговременно.
В 62 статье ТК РФ указано, что при необходимости работник может обратиться к руководству с просьбой выдачи трудовой документации, касающейся работы специалиста в данной фирме.Требуемые бумаги должны быть получены сотрудником в течение 3-х дней.
Многие часто заблуждаются и считают, что работодатель должен оформить распоряжение об увольнении в аналогичный срок.
Из всего вышесказанного можно сделать вывод – руководитель предприятия вправе издать приказ указанного ранее типа в любой день, не позднее даты увольнения.
Конкретного периода, в течение которого сотрудник должен изучить информацию, отраженную в нормативном акте, нет.
При этом принято считать, что ознакомиться с приказом и подписать его следует до того, как трудовые отношения с работником будут считаться расторгнутыми.
Ранее было указано, что работник в обязательном порядке должен оставить в приказе об увольнении свою личную подпись.
При этом на практике могут возникать ситуации, при которых в момент расторжения трудовых отношений специалист по каким-либо причинам отсутствует на рабочем месте и не может расписаться.
Как поступить в таком случае?
Если работник до момента увольнения не ознакомился с данными приказа, работодатель ставит на распоряжении соответствующую отметку.
Одновременно с этим сотруднику отправляется письменное уведомление, в котором отражена необходимость получения расчетных средств и трудовой документации.
Трудовым законодательством допускается возможность подписи некоторых документов доверенными лицами.
Для этого оформляется и заверяется у нотариуса специальная доверенность.
Важно учесть, что приказ об увольнении является исключением. Документация такого характера не может быть подписана доверенным лицом сотрудника.
Бумага о расторжении трудовых отношений затрагивает исключительно конкретного трудящегося, поэтому подпись ее даже доверенными представителями невозможна.Действия, совершенные в этом случае доверенным лицом, могут быть оспорены в судебном порядке.
Именно поэтому увольняющийся должен оставить подпись в приказе лично.
Несмотря на то, что подпись сотрудника должна быть в приказе об увольнении, ее отсутствие не является препятствием для вступления распоряжения в силу.
Документ, в котором нет подписи трудящегося, исполняется в стандартном порядке. При этом учитываются некоторые правила.
Если причиной отсутствия в приказе подписи сотрудника служит его отказ в ее проставлении, ответственное лицо делает на документе пометку.
Ее примерная формулировка может звучать следующим образом: «От подписи об ознакомлении отказался». Необходимость совершения данного действия регламентирована 84 статьей ТК РФ.
Отказ, полученный увольняющимся специалистом, оформляется в письменном виде. С этой целью оформляется соответствующий акт, в котором отражается вся необходимая информация о том, что работник не подписал приказ.
Ситуация, при которой работник по какой-либо причине не расписался в приказе о расторжении трудового договора, может привести к судебному разбирательству.
Для снижения риска возникновения проблем работодатель должен позаботиться о документальном оформлении отказа сотрудника.
Именно для этого в случае получения такового руководитель компании составляет специальный акт. Порядок оформления документации включает в себя несколько нюансов.
Важно учесть, что составление акта – обязательное мероприятие.
В случае его отсутствия приказ об увольнении может быть оспорен работником.
Работодатель может избежать проблем в том случае, если:
При заполнении акта не нужно пользоваться какой-либо унифицированной формой бланка, потому как таковой просто не существует.
В компании может разрабатываться образец для оформления подобных бумаг.
Для составления акта допускается использование чистого листа бумаги формата А4 или фирменного бланка предприятия.
В процессе составления документации обязательно учитывать правила:
Все подписи, а также отметка об отказе сотрудника расписаться в акте (при необходимости) проставляются письменно, от руки.
Примерная структура акта выглядит следующим образом:
Ответственность за оформление акта несут специалисты отдела кадров. Именно они должны заниматься заполнением документации такого характера.
Скачать пример оформления акта о том, что работник не подписал увольнительный приказ – образец.
Так выглядит образец:
В процессе расторжения трудового контракта работодателем издается приказ, в котором обязательно расписывается трудящийся.
В случае получения последним отказа, сотрудниками отдела кадров оформляется специальный акт. Его заполнение происходит в присутствии свидетелей.
Акт об отказе необходим для избежания в дальнейшем проблем с незаконным увольнением. Он выступает в качестве подтверждения того, что руководитель призывал увольняющегося работника ознакомиться с содержимым акта, но последний от этого отказался.
Акт об отказе от подписи принимается судом в качестве доказательства по гражданскому делу только в том случае, если составлен правильно.
А как это сделать, можно увидеть на размещенном ниже примере, который может быть адаптирован под абсолютно любую ситуацию. Тем более, что официально форма такого документа не закреплена. В случае затруднений есть возможность бесплатно обратиться к дежурному юристу сайта за консультацией.
Общество с ограниченной ответственностью «Никаом»
ИНН 5876168466 ОГРН 68749684684798,
юр. адрес: 660015, г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф. 807
17 ноября 2017 г. город Красноярск
Время составление акта: 09 час. 35 мин. (местное время)
Мною, начальником кадрового отдела Общества с ограниченной ответственностью «Никаом» Степашиным Дмитрием Николаевичем в присутствии начальника отдела рекламы Общества Чернышковой Вероники Степановны и специалиста отдела маркетинга Харламова Игоря Витальевича составлен настоящий акт о том, что:
17 ноября 2017 г.
ведущий специалист отдела рекламы в помещении Общества по адресу: г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф. 809, отказался от подписания приказа № 48 л/с от 16.11.2017 г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии за текущий месяц 2017 г. Приказ прочитан составителем настоящего акт вслух в присутствии свидетелей. Свой отказ подписать приказ мотивировал несогласием с решением руководства.
Содержание акта подтверждается личными подписями:
Начальник отдела рекламы Чернышкова В.С.
Специалист отдела маркетинга Харламов И.В.
Настоящий акт составил
Начальник кадрового отдела Степашин Д.Н.
Существует несколько возможностей донести до человека требуемую информацию: направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения, направить по электронной почте, факсом, сообщить по телефону. Однако в том случае, когда обязанность сообщить информацию (уведомление о сокращении, о применении дисциплинарного взыскания, приказа о переводе, о расторжении договора, об изменении его условий) возложена в силу закона или факт вручения необходимо подтвердить для суда, не каждый способ подойдет.
Акт об отказе от подписи составляется, когда направить информацию почтой не представляется возможным (или адресатом письмо не получено).
Такой документ должен составляться в рамках трудовых правоотношений всегда. Работодатель подстраховывается от злоупотреблений со стороны работника. Ведь последний вправе подать жалобу в трудовую инспекцию. А на слово верить никто никому не станет. Работник же вправе при отказе от подписи приказа требовать внести в акт пояснения, что считает приказ незаконным, недействительным и т.п.
Документ должен быть составлен только в присутствии минимум двух свидетелей. Изготовляется он на официальном бланке организации (для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей). Если подпись не проставляет работник – приглашаются работники компании и указываются их Ф.И.О., должность и отдел.
Обязательными элементами акта об отказе от подписи является дата, место и время составления, сведения о лице, составившем акт, о лице, который акт не подписал.
Также указываются реквизиты приказа или иного документа, ставшего поводом к отказу от подписи.
Подписывается документ и лицом, его составившим, и свидетелями. В акте об отказе от подписи должны быть сведения о мотивации сотрудника.
Рекомендуем во всех подобных случаях составлять акт об отказе от подписи, ведь в случае трудовых споров для их разрешения именно от работодателя потребуется доказать отсутствие вины и предоставить официальные документы в подтверждение.
Уточняющие вопросы по теме
Сотрудник отказывается подписывать приказ о переводе на 0,5 ставки, хотя уведомление получил и в нём расписался
Он отказывается подписываться под ознакомлением с приказом? Тогда составляйте акт по этому образцу.
Нашему работнику был предложен перевод на другую работу, так как в данном учреждении он не соответствовал занимаемой должности (нет образования). Но в уведомлении он оказался подписывать. Как правильно составить акт? И можно ли этого работника сократить в связи с не соответствием занимаемой должности?
Составляйте акт об отказе от подписи по представленному образцу. Обязательно наличие нескольких человек, которые могут засвидетельствовать отказ от подписи.
Увольнение по сокращению штатов и из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации имеют разные основания и различные процедуры.
Кроме того, согласно статье 84 Трудового кодекса трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.
Добрый день!
Работник отказался подписывать график отпусков, аргументируя тем, что он его не устраивает, не соответствует его личным планам. Работник предпенсионного возраста (находится на льготной пенсии). Составлен акт об отказе от подписи графика отпусков.
За 2 недели работника уведомляют о том, что он идет в отпуск. Он отказывается подписывать уведомление, заявляет, что идти в отпуск в сроки, установленные графиком отпусков, не желает, что все равно будет работать. Мы составляем акт об отказе от подписи уведомления.
Как действовать дальше? Своевременно начисляем отпускные и не допускаем до работы?
Буду благодарна вашим рекомендациям!
Дальше вам нужно составить приказ о предоставлении отпуска (ознакомить с ним работника под роспись). Начислить и выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. Далее не допускаете его до работы. Выход на работу во время отпуска фиксируйте актами. По каждому случаю можно будет привлекать к дисциплинарной ответственности.
Приветствую!
Работник отказался подписывать приказ о предупреждении за нарушения функциональных обязанностей.
Если работник отказывается подписывать документы работодателя, когда нужна его подпись, составляется акт по представленному образцу.
Работник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении, но расписываться в приказе об увольнении отказывается. Можно ли приказ без подписи работника представить в бухгалтерии для оформления расчета.
Составляйте акт об отказе работника от подписи приказа. Тогда отсутствие его подписи не будет иметь значения. Отсутствие подписи вообще не влечет недействительности приказа или отсрочки его действия. Приказ и без подписи работника может являться основанием для оформления расчета.
Если работник отказывается подписывать договор о материальной ответственности?
Можно ли привлечь в комиссию по составлению акта о неподписании приказа работодателя председателя профкома?
Можете привлекать и председателя профкома. Ограничений в законодательстве не установлено.
[1]
Что делать, если работник отказался подписать приказ об увольнении?
Составляйте акт об отказе от подписи. Отказ работника от подписи в приказе об увольнении не повлияет на процедуру увольнения. Это нужно только для определения сроков обжалования.
Здравствуйте, я подписала приказ, но теперь я хочу отказаться от выполнения этого приказа. как это можно сделать?
Это невозможно. От своей подписи отказаться нельзя. За неисполнение приказа вы можете быть подвергнуты дисциплинарному взысканию.
Работник отказался подписать Акт ревизии, что делать?
| Видео (кликните для воспроизведения). |
Составляйте акт об отказе от подписи. Можете воспользоваться нашими рекомендациями из данной публикации.
Что делать если работник отказывается подписывать приказ
Оценка 5 проголосовавших: 1Здравствуйте! Меня зовут Владимир, работаю больше 18 лет по специальности юрист, за весь опыт работы у меня получилось собрать большую базу статей по юридической тематике. Надеюсь данный материал для вас будет полезен.
Перед применением нужна консультация с профессионалами.
Различные управленческие решения подтверждаются приказами. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись. Однако иногда работник отказывается ставить свою подпись. Что делать в этом случае работодателю? Рассмотрим в этой статье.
Рассмотрим основные поводы для составления приказа:
Приказы также могут оформляться в случае иных распоряжений руководства.
Отказ ставить свою подпись – это признак конфликта интересов между сотрудником и работодателем. К примеру, работник не согласен с решением руководителя, а потому пытается чинить препятствия. Подобная ситуация распространена при увольнении сотрудника. Руководитель пытается уволить специалиста, однако последний не хочет уходить с работы. Поэтому он не выражает согласие с приказом об увольнении в форме подписи.
Обязанности и права сотрудника прописаны в статье 21 ТК РФ. В перечне обязанностей отсутствует такое действие, как проставление подписи на приказах. Отказ от подписи, согласно статье 379 ТК РФ, может быть признан как самозащита сотрудником своих трудовых прав. Такие положения нормативных актов вполне оправданы, так как на практике человека невозможно принудить поставить свою подпись.
Одновременно с этим закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом под подпись. Создается некоторое противоречие. Однако законодатели предусмотрели ситуацию отказа специалиста. Отказ сотрудника, согласно статье 84.1 ТК РФ, не может стать преградой для выполнения распоряжения об увольнении. В подобной ситуации в документе нужно проставить эту запись: «От подписи отказался».
В статье 193 ТК РФ указано, что работодатель также должен оформить акт об отказе. Составление этого документа должно проводиться в соответствии с правилами. Если эта бумага не составлена, приказ руководителя не будет действительным. Сотрудник может оспорить действие этого документа.
Рассмотрим пример. Руководитель желает уволить сотрудника. Он составляет соответствующий приказ. Работник отказывается ставить подпись. Работодатель все равно производит расторжение трудового договора. Сотрудник оспаривает свое увольнение в суде. Аргументирует он свой иск с тем, что его не ознакомили с приказом. Работодатель никак не может оспорить аргумент истца, так как отсутствует как подпись, подтверждающая ознакомление, так и акт.
В нормативных актах не приведена унифицированная форма данного документа. То есть эта форма разрабатывается организацией самостоятельно. Вид документа может варьироваться в зависимости от особенностей работы компании. При составлении акта нужно опираться на нормы, содержащиеся в ГОСТ Р 6.30-2003. Также следует обратить внимание на архивные правила.
Акт является информационно-справочной бумагой. Он подтверждает какое-либо действие или событие. В документе должны быть указаны различные реквизиты. Это обязательное условие. Акт может составляться только комиссией, то есть несколькими лицами. Один руководитель не может оформить эту бумагу. Документ включает в себя три части:
ВАЖНО! Работодателю очень важно составить акт в полном соответствии с законом. Принципиально это потому, что отказ сотрудника в проставлении подписи уже обозначает конфликт интересов. Если акт будет составлен неправильно, высок риск того, что работник пойдет за оспариванием этого документа в суд.
Рассмотрим базовые требования к акту об отказе в подписи:
В бумаге должны быть шапка, наименование акта, событие, которое подтверждается.
Рассмотрим все действия работодателя, которые нужно выполнить при отказе сотрудника от подписи:
ВАЖНО!
Отметка об отказе сотрудника поставить свою подпись должна быть рукописной.
Также от руки проставляется регистрационный номер и дату оформления акта.
Рекомендуется подшить составленный акт к приказу, который сотрудник отказался подписывать. Эти документы взаимосвязаны друг с другом, а потому логично прилагать одну бумагу к другой.
За отказом в подписи следуют эти последствия:
Последствия рассматриваемой ситуации почти полностью зависят от действий работодателя. Поэтому он должен ориентироваться на закон. Это поможет не допустить судебных разбирательств в дальнейшем.
Работник, не исполняющий возложенные на него трудовые обязанности или исполняющий их ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). К такому сотруднику можно применить меры дисциплинарного взыскания.
Трудовое законодательство устанавливает три вида взыскания, которые можно применить к проштрафившемуся сотруднику (подробнее об этом см., «Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу»):
Самая мягкая мера дисциплинарной ответственности – это замечание, а самая строгая – увольнение с работы (подробнее об этом см., «Увольнение вид дисциплинарного взыскания»).
Все важные события в жизни организации оформляются первичными документами, и дисциплинарный проступок сотрудника – не исключение. Поэтому при совершении сотрудником проступка должен быть издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Если принято решение о вынесении выговора, нужно составить приказ о выговоре за нарушение трудовой дисциплины (подробнее об этом см., «Издаем приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора (образец)»).
Если решено сделать замечание, то следует составить приказ о замечании работнику (подробнее об этом см., «Составляем приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания (образец)»).
После издания приказа о применении дисциплинарного взыскания нужно ознакомить с ним сотрудника. Сделать это следует под роспись в течение трех рабочих дней (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
На практике бывает, что работник, на которого наложено дисциплинарное взыскание, отказывается знакомиться с содержимым приказа и ставить свою подпись. В этом случае текст приказа зачитывается вслух, и составляется акт об отказе подписать приказ. Образец этого документа, подготовленный нашими специалистами, поможет минимизировать время на разработку собственного бланка.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Большая часть трудоспособного населения России работает, является занятым. Возможны различные варианты закрепления работника за работодателем: трудовой договор, договор подряда, иные гражданско-правовые договоры.
Некоторые работают и вовсе без каких-либо документов. Наиболее правильное оформление именно трудовых отношений осуществляется с помощью трудового договора и регулируется Трудовым кодексом РФ.
В данной статье Вы узнаете о том, кто подписывает приказ об увольнении и каков порядок ознакомления с ним.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !
В случае разрыва трудовых отношений издается приказ об увольнении сотрудника с учетом существующих оснований.
Статья 84.1 ТК РФ содержит правило об обязательности ознакомления сотрудника с распоряжением об увольнении под роспись (есть отдельная строчка в унифицированной форме для подписи сотрудника).
Данная норма направлена на охрану прав трудящихся, чтобы не возникла ситуация прекращения трудовых отношений «задним числом» или ситуация, когда сотрудник не знает, что уволен и продолжает добросовестно работать.Обязанность по доведению распоряжения о разрыве договора до трудящегося лежит на работодателе, при этом одним из обязательных реквизитов являются подписи уполномоченных лиц со стороны работодателя. Без подписей предписание не имеет юридической силы и не является официальным документом. Обязанности сотрудника по ознакомлению и подписанию предписания об увольнении в законодательстве нет.
Договор прекращает свое действие в последний рабочий день сотрудника. В этот же день работнику надлежит выдать трудовую книжку и заработанные денежные средства.
[2]
В случае, когда сотрудник согласен с разрывом трудовых отношений, трудностей с информированием быть не должно: трудящийся в последний день сам придет за трудовой книжкой и деньгами и тогда же подпишет и предписание работодателя. Если же имеет место спор и работник прекращением работы не доволен, то может возникнуть ситуация несогласия ознакомиться с распоряжением работодателя.
Если работника не устраивает содержание предписания об увольнении, то он имеет право не проставлять свою подпись.
В таком случае согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ требуется сделать соответствующую отметку на самом документе. Например, «ознакомлен «дата», от подписания отказался» или «работник отказался ознакомиться с приказом».
Во избежание недоразумений кадровику помимо проставления записи на самом акте об увольнении следует составить акт об отказе работника от ознакомления. Такой акт подписывается не менее, чем тремя лицами, которые являлись свидетелями отказа от ознакомления. В акте следует отразить ключевые моменты:
На картинке представлен образец:
Ранее были рассмотрены случаи, когда работник находится на рабочем месте, проинформирован о разрыве трудовых отношений и отказывается от подписания документа по личным причинам. Как быть, если местонахождение работника неизвестно? Например, происходит увольнение при систематических прогулах.
Как мы видим, процедура увольнения включает в себя несколько этапов. Во избежание претензий работодателю необходимо соблюдать формальные процедуры. Если же недовольный трудящийся дойдет до суда, то при соблюдении требований закона, нанимателю несложно будет защитить свои интересы.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)
Надо признать, что в случае спора судьи и трудовые инспекторы становятся на сторону работника гораздо чаще, потому что работник традиционно считается более «слабой», недостаточно защищенной стороной трудовых отношений. Но, анализируя судебную практику, можно заметить устойчивую тенденцию: число судебных решений в пользу работодателей с каждым годом увеличивается.
Этому есть две главные причины:
Рассмотрим первую ситуацию.
Во многих случаях Трудовой кодекс требует, чтобы работодатель вручал работнику документы (или знакомил с ними) под роспись. На всех приказах, уведомлениях и актах, касающихся работника, должна стоять его подпись. Именно от даты ознакомления с уведомлением о сокращении начинается отсчет двухмесячного срока до увольнения работника. От наличия подписи работника в акте об отсутствии на работе зависит законность увольнения за прогул. Без подписи в уведомлении о запросе письменных объяснений нельзя применить к работнику дисциплинарное взыскание. И таких ситуаций много.
Работники, в свою очередь, всеми способами пытаются воспрепятствовать действиям работодателя, отказываясь подписывать нужные документы. Такие сотрудники уверены, что не подписывая документ, они вынудят работодателя отказаться от своего решения.
На самом деле отказ от подписи не является препятствием, Трудовым кодексом этот вопрос урегулирован достаточно хорошо. Статья 193 ТК РФ разъясняет, как нужно поступить работодателю в данной ситуации.
Акт может выглядеть, например, так. Акт об отказе от подписи. Обратите внимание, что все выделенное в примере курсивом заполняется от руки:
Где хранятся акты об отказе от подписи? Согласитесь, что логичнее хранить их вместе с тем документом, от ознакомления с которым работник отказался. В нашем примере работник отказался от ознакомления со всеми документами, которые заполняются при увольнении (приказ, личная карточка, трудовая книжка). В данном случае я бы подшила акт к приказу.
Хорошо выполнять требования ТК РФ, если работник сидит и терпеливо ждет, когда ему зачитают вслух документ и составят акт об отказе. Обычно работник отказывается подписывать документы в конфликтной ситуации. А тут уж если нашла коса на камень, то работник может вообще не явиться для ознакомления. Что делать?
Этот случай ТК РФ как раз не урегулировал. Но кадровики поступают аналогично – только в акте фиксируется факт попытки ознакомить работника с нужным документом, подробно перечисляются действия не только специалистов кадровой службы, но и самого работника.
В следующей статье мы рассмотрим, как следует поступить работодателю, если работник не забирает трудовую книжку при увольнении.
Для того чтобы по всем правилам уволить сотрудника, необходимо составить специальный приказ по форме Т-8. Увольняемый работник должен с ним ознакомиться и подписать его. Не всегда руководству организации удается получить «автограф» сотрудника. Чтобы обезопасить себя и доказать, что сведения об увольнении были донесены до сотрудника, руководство должно составить акт об отказе от подписания приказа об увольнении.
Прибегать к составлению этого документа приходится в том случае, если сотрудник не согласен со своим увольнением. Например, если расторжение трудового контракта происходит по инициативе работодателя (часто в случаях совершения аморального проступка, нарушения требований охраны труда, появлении на работе в состоянии опьянения и т.д.). Если сотрудник решит обратиться в судебную инстанцию или трудовую инспекцию и аргументировать свой иск тем, что работодатель не уведомил его об увольнении, то акт будет свидетельством обратного.
Внимание! Если работник отсутствует на рабочем месте, например, отбывает наказание в местах лишения свободы, то акт не оформляют. В этом случае на самом приказе ставят отметку об этом и кадровик заверяет ее своей подписью.
Законодательно утвержденной формы данной бумаги нет. Составить ее можно произвольно, однако необходимо, чтобы документ содержал в себе все реквизиты, характерные для подобных бумаг:
Составлять документ необходимо на белой бумаге формата А4. Это может быть и фирменный бланк компании. Можно вписывать сведения от руки, можно составить на компьютере, распечатать и затем подписать.
Важно! По ст. 84.1 Трудового кодекса, если работник отказывается от подписания приказа, то это не влечет за собой отмены расторжения трудового контракта.
Если в акте были указаны сведения с ошибками, то их необходимо исправить. Это делается следующим образом: зачеркивают слово или фрагмент текста с ошибкой, сверху пишут правильный вариант, рядом ставят отметку «Исправленному верить» и ответственный за составление акта работник ставит свою подпись в подтверждение подлинности изменений.
Акт об отказе от подписи принимается судом в качестве доказательства по гражданскому делу только в том случае, если составлен правильно. А как это сделать, можно увидеть на размещенном ниже примере, который может быть адаптирован под абсолютно любую ситуацию. Тем более, что официально форма такого документа не закреплена. В случае затруднений есть возможность бесплатно обратиться к дежурному юристу сайта за консультацией.
Акт об отказе от подписи| Видео (кликните для воспроизведения). |
Общество с ограниченной ответственностью «Никаом»
ИНН 5876168466 ОГРН 68749684684798,
юр. адрес: 660015, г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф. 807
17 ноября 2017 г. город Красноярск
Время составление акта: 09 час. 35 мин. (местное время)
Мною, начальником кадрового отдела Общества с ограниченной ответственностью «Никаом» Степашиным Дмитрием Николаевичем в присутствии начальника отдела рекламы Общества Чернышковой Вероники Степановны и специалиста отдела маркетинга Харламова Игоря Витальевича составлен настоящий акт о том, что:
17 ноября 2017 г. ведущий специалист отдела рекламы в помещении Общества по адресу: г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф. 809, отказался от подписания приказа № 48 л/с от 16.11.2017 г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии за текущий месяц 2017 г. Приказ прочитан составителем настоящего акт вслух в присутствии свидетелей. Свой отказ подписать приказ мотивировал несогласием с решением руководства.
Содержание акта подтверждается личными подписями:
Начальник отдела рекламы Чернышкова В.С.
Специалист отдела маркетинга Харламов И.В.
Настоящий акт составил
Начальник кадрового отдела Степашин Д.Н.
Существует несколько возможностей донести до человека требуемую информацию: направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения, направить по электронной почте, факсом, сообщить по телефону. Однако в том случае, когда обязанность сообщить информацию (уведомление о сокращении, о применении дисциплинарного взыскания, приказа о переводе, о расторжении договора, об изменении его условий) возложена в силу закона или факт вручения необходимо подтвердить для суда, не каждый способ подойдет. Акт об отказе от подписи составляется, когда направить информацию почтой не представляется возможным (или адресатом письмо не получено).
Такой документ должен составляться в рамках трудовых правоотношений всегда. Работодатель подстраховывается от злоупотреблений со стороны работника. Ведь последний вправе подать жалобу в трудовую инспекцию. А на слово верить никто никому не станет. Работник же вправе при отказе от подписи приказа требовать внести в акт пояснения, что считает приказ незаконным, недействительным и т.п.
Документ должен быть составлен только в присутствии минимум двух свидетелей. Изготовляется он на официальном бланке организации (для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей). Если подпись не проставляет работник – приглашаются работники компании и указываются их Ф.И.О., должность и отдел.
Обязательными элементами акта об отказе от подписи является дата, место и время составления, сведения о лице, составившем акт, о лице, который акт не подписал. Также указываются реквизиты приказа или иного документа, ставшего поводом к отказу от подписи.
Подписывается документ и лицом, его составившим, и свидетелями. В акте об отказе от подписи должны быть сведения о мотивации сотрудника.
Рекомендуем во всех подобных случаях составлять акт об отказе от подписи, ведь в случае трудовых споров для их разрешения именно от работодателя потребуется доказать отсутствие вины и предоставить официальные документы в подтверждение.
Уточняющие вопросы по теме
[1]
Сотрудник отказывается подписывать приказ о переводе на 0,5 ставки, хотя уведомление получил и в нём расписался
Он отказывается подписываться под ознакомлением с приказом? Тогда составляйте акт по этому образцу.
Нашему работнику был предложен перевод на другую работу, так как в данном учреждении он не соответствовал занимаемой должности (нет образования). Но в уведомлении он оказался подписывать. Как правильно составить акт? И можно ли этого работника сократить в связи с не соответствием занимаемой должности?
Составляйте акт об отказе от подписи по представленному образцу. Обязательно наличие нескольких человек, которые могут засвидетельствовать отказ от подписи.
Увольнение по сокращению штатов и из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации имеют разные основания и различные процедуры.
Кроме того, согласно статье 84 Трудового кодекса трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.
Добрый день!
Работник отказался подписывать график отпусков, аргументируя тем, что он его не устраивает, не соответствует его личным планам. Работник предпенсионного возраста (находится на льготной пенсии). Составлен акт об отказе от подписи графика отпусков.
За 2 недели работника уведомляют о том, что он идет в отпуск. Он отказывается подписывать уведомление, заявляет, что идти в отпуск в сроки, установленные графиком отпусков, не желает, что все равно будет работать. Мы составляем акт об отказе от подписи уведомления.
Как действовать дальше? Своевременно начисляем отпускные и не допускаем до работы?
Буду благодарна вашим рекомендациям!
Дальше вам нужно составить приказ о предоставлении отпуска (ознакомить с ним работника под роспись). Начислить и выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. Далее не допускаете его до работы. Выход на работу во время отпуска фиксируйте актами. По каждому случаю можно будет привлекать к дисциплинарной ответственности.
Приветствую!
Работник отказался подписывать приказ о предупреждении за нарушения функциональных обязанностей.
Если работник отказывается подписывать документы работодателя, когда нужна его подпись, составляется акт по представленному образцу.
Работник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении, но расписываться в приказе об увольнении отказывается. Можно ли приказ без подписи работника представить в бухгалтерии для оформления расчета.
Составляйте акт об отказе работника от подписи приказа. Тогда отсутствие его подписи не будет иметь значения. Отсутствие подписи вообще не влечет недействительности приказа или отсрочки его действия. Приказ и без подписи работника может являться основанием для оформления расчета.
Если работник отказывается подписывать договор о материальной ответственности?
Можно ли привлечь в комиссию по составлению акта о неподписании приказа работодателя председателя профкома?
Можете привлекать и председателя профкома. Ограничений в законодательстве не установлено.
Что делать, если работник отказался подписать приказ об увольнении?
Составляйте акт об отказе от подписи. Отказ работника от подписи в приказе об увольнении не повлияет на процедуру увольнения. Это нужно только для определения сроков обжалования.
Здравствуйте, я подписала приказ, но теперь я хочу отказаться от выполнения этого приказа. как это можно сделать?
Это невозможно. От своей подписи отказаться нельзя. За неисполнение приказа вы можете быть подвергнуты дисциплинарному взысканию.
Работник отказался подписать Акт ревизии, что делать?
Составляйте акт об отказе от подписи. Можете воспользоваться нашими рекомендациями из данной публикации.
Когда новые инициативы начальства кажутся сотруднику нерациональными либо ему предъявляют нежелательное распоряжение руководства зачастую приходится составлять акт об отказе от подписи в приказе того или иного рода. Данный документ позволяет как бы аннулировать факт отсутствия подписи. Рассказываем про его составление, которое ложится на плечи начальства в лице коллег работника.
Права и обязанности работников прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно ему – а точнее статье 21 – каждый работник имеет право:
Обязанности сводятся к таковым:
Отметим, что право работника защищать свои права может заключаться и в отказе от подписания какого-либо приказа. Более того: ни в одной статье Трудового кодекса не сказано, что сотрудники обязаны подписывать каждое распоряжение своего начальства вне зависимости от его содержания.
Таким образом, в случае отказа от подписания какой-либо бумаги составляют акт отказа от подписи ознакомления с приказом. То есть изначальный приказ считают не засвидетельствованным, поскольку подпись сотрудника не поставлена.
Учтите, что акт об отказе подписи приказа об увольнении особой роли не играет. Дело в том, что процесс разрыва трудовых отношений отсутствием своей подписи сотрудник остановить не может: в случае увольнения его непосредственное согласие для инициирования этого не нужно.
Если же сотрудник принципиально не подписывает распоряжение, то в конце приказа ставят пометку «От подписи отказался». На этом ознакомление сотрудника заканчивается.
Как было сказано, после отказа сотрудника необходимо составить акт об отказе подписи в приказе. Образец такого акта на законодательном уровне не закреплён. То есть не существует единого вида этого акта и бланка для него. Однако есть ряд требований, выдвигаемых к документам подобного рода. Например – ГОСТ Р 6.30-2003.
В остальном руководство каждой компании составляет этот акт в зависимости от собственной трактовки ситуации:
|
12.09.2017 № 2-а
Москва
АКТ
об отказе ознакомиться под подпись с приказом
о применении дисциплинарного взыскания
Мною, специалистом отдела кадров Пироговой Н.Б. в присутствии начальника отдела кадров Е.А. Широковой и делопроизводителя В.В. Силиной составлен настоящий акт о нижеследующем:
сегодня 12.09.2017 в 11 ч 20 минут в офисе, расположенном по адресу: г. Москва, ул. Ткацкая, д. 17 к. 3, бухгалтеру по расчётам с поставщиками В.Ю. Жирновой было предложено ознакомиться с приказом от 12.09.2017 № 14-вз/17 «О применении дисциплинарного взыскания».
В.Ю. Жирнова от ознакомления с названным документом под подпись отказалась. Приказ был зачитан вслух.
Начальник отдела кадров____________Широкова____________/Е.А. Широкова/
Специалист отдела кадров____________Пирогова____________/Н.Б. Пирогова/
Делопроизводитель____________Силина____________/В.В. Силина/
Д.Ю. Данилин от ознакомления с актом отказался.
Начальник отдела кадров____________Широкова____________/Е.А. Широкова/
Специалист отдела кадров____________Пирогова____________/Н.Б. Пирогова/
Делопроизводитель____________Силина____________/В.В. Силина/[3]
Для самого сотрудника отказ от подписи в любом случае не влечёт прямых последствий. Если это приказ об увольнении или взыскании, то наличие или отсутствие подписи самого сотрудника ничего не решит.
Если это приказ о нововведениях на предприятии, то никакие санкции за несогласие не применяют. При этом для руководства отсутствие подписи на приказе с нововведениями может стать причиной невозможности их воплощения в реальность.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Последние изменения: Август 2019
Любой кадровое решение с изданием приказа предполагает подписание руководителем и самим сотрудником, предполагая обязательное ознакомление с документом. Если решение администрации вызывает несогласие, работник отказывается подписать приказ, выражая свою позицию. Подобное нежелание вызывает сложности для работодателя, обязанного соблюсти процедуру по трудовому законодательству, однако не является существенным препятствием для исполнения распоряжений.
Обычно проблема с отказом работника от подписания приказа возникает при несогласии с решением об увольнении. Но на самом деле при любом обстоятельстве, когда потребовалось предупредить человека, потребуется его виза на документе.
Если был издан распорядительный документ, а работник отказался подписывать приказ и ставить на нем визу об ознакомлении, это означает, что издание распоряжения вызвало недовольство и несогласие с его содержанием. Поскольку распорядительная бумага нуждается только в подписи руководителя, если работник отказался подписывать приказ, расценивается как создание препятствий.
Первым документом, необходимым для трудоустройства, является договор, но для реализации достигнутых договоренностей потребуется распоряжение директора. Этот документ дает основания для дальнейших действий внутренних служб предприятия и распространяется на любые изменения, от приема на работу до увольнения.
Можно ли не подписывать приказ? Рассматривая ситуацию с юридической точки зрения, трактовать полномочия работника сложнее. В положениях ст. 21 ТК РФ указано, что перечень обязанностей сотрудника не включает подписание распоряжение предприятия. Если сотрудник отказывается подписать приказ, закон не может принудить человека это сделать. Более того, ст. 379 Трудового кодекса нежелание подписывать документ признается самозащитой сотрудника. Принудительное ознакомление с распоряжением об увольнении недопустимо. Возникает потребность фиксации факта попытки ознакомить человека с бумагой, независимо от того, согласен ли он с решением руководства.
Реализация распоряжений администрации по увольнению при отсутствии подписи работника определяется статьей 84.1 ТК РФ. Норма законодательства предусматривает фиксацию факта нежелания человека расписываться в документе, чтобы соблюсти легитимность процесса увольнения.
Согласно ст. 193 ТК РФ, на предприятии надлежит оформить акт, придерживаясь определенных правил.
Столкнувшись с воспрепятствованием реализации распорядительной бумаги, работодатель должен позаботится об оформлении документа, фиксирующим попытку проведения ознакомления и отказ сотрудника подписывать приказ.
Акт относят к документации информационно-справочного характера, включающей 3 раздела:
В текстовом содержании также указывают количество составленных экземпляров. Документ составляют с участием кадровой службы и привлечением 2 свидетелей.
Для соблюдения требований законодательства работодателю предстоит провести следующие действия:
Запись о несогласии с подписанием и ознакомлением выполняется вручную, а сам бланк может быть напечатан на принтере заранее.
Акт об отказе от подписи (бланк в Word) (25,5 KiB, 96 hits)По завершении составления бумаги необходимо ее зарегистрировать, присвоив номер и указав дату.
От отсутствия подписи на приказе сам работник не страдает, но если требование закона проигнорировано, работодатели рискуют столкнуться с неприятностями:
Факт отказа от подписания приказа не влечет его отмены или каких-либо препятствий при реализации распоряжения руководителя. Легитимность распоряжения руководителя подтверждается подписанием акта, если он составлен и оформлен надлежащим образом.
| Видео (кликните для воспроизведения). |
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
Отказ работника от подписания приказа действия кадровой службы
Оценка 5 проголосовавших: 1Я работаю юристом более 12 лет. За время трудовой деятельности, я собрал большое количество тематического материала, юридического направления. Перед применением прочитанного, проконсультируйся с профессионалом, т.к. информация может устареть. Рад Вас видеть на моем ресурсе.
Отказ от ознакомления с распоряжением руководства составляется в конфликтных ситуациях на предприятии. Нередко «оскорбленный» сотрудник идет в суд для выяснения отношений. Если основное доказательство нарушений против него — невозможность ознакомиться с приказом, то такой акт станет аргументом не в его пользу. В спорных моментах важно своевременно и корректно составить документ, который оградит компанию от недобросовестных сотрудников при разбирательствах в суде.
Чаще всего такие акты появляются из-за объявления выговоров или увольнения человека. Нередко это связано с халатным отношением к работе, отказе выполнять обязанности, прогулами, опозданиями. Чтобы наказать нерадивого работника, например, за систематические опоздания, работодатель действует поэтапно:
Когда нарушитель отказался с ним ознакомиться, тут и понадобится бумага, которая зафиксирует этот факт. Аналогичный документ необходимо составить и в том случае, если он прочитал текст приказа, но не захотел подписывать. Если сотрудник считает действия руководителя несправедливыми или незаконными, то вправе требовать внести его мнение в документ.
На практике встречаются несколько причин отказа от проставления автографа в приказе:
Если сотрудник физически не способен прочитать информацию, то это обязательно указывают. Но это случается нечасто. Чтобы составить документ отказа от подписи из-за несоблюдения сроков, следует дождаться, когда они истекут. Если составить раньше, то он недействителен.
Часто нарушители наивно полагают, что суд встанет на их сторону, если они не подпишут бумагу. Это их не спасет, поскольку человек вправе не ставить автограф на документе, но не способен лишить его юридической силы. Акт об отказе как раз и подтвердит, что приказ сотруднику показывали.
Для составления документа необходимы минимум два свидетеля плюс составитель. Если работник не подписывает бумагу, то это сделают сотрудники компании. Свидетели обязаны находиться в кабинете, видеть все происходящее и подтвердить, что работник не прочитал распоряжение или отказался подписывать.
Если и акт нарушитель не подписал, то в конце об этом ставят отметку. Составлять отдельную бумагу нет необходимости.
Не менее важно проставить дату и точное время составления бумаги. Чем более точно указано время, тем больше шансов доказать свою правоту в суде, когда сравниваются показания истца, свидетелей и ответчика. В тексте нелишне указать место, в котором состоялось предъявление распоряжения сотруднику (кабинет директора, канцелярия, кабинет отдела кадров и т. д.).
Когда сотрудника знакомят с текстом, допускается прочитать вслух, если сам читать он не желает.
Если он не желает подписывать, то следует уточнить, чем он мотивирует отказ, и указать это. Если не отвечает, то отметить этот факт в бумаге. Затем каждый из присутствующих — свидетели и составитель — ставят подписи.
Ориентируйтесь на образец документа отказа от ознакомления с распоряжением о применении дисциплинарного взыскания.
Чтобы упростить задачу, заполните следующий бланк об отказе подписать приказ.
|
Полное наименование организации (Сокращенное наименование) АКТ № __ Об отказе подписать приказ о применении дисциплинарного взыскания Комиссия в составе: председатель комиссии__________________________ член комиссии__________________________________ член комиссии__________________________________(укажите их Ф.И.О. и должности) составила настоящий документ о нижеследующем: В нашем присутствии «__»___20__г. в __ часов __ минут в здании офиса, расположенного по адресу_______ (укажите адрес), ______________(Ф.И.О., должность лица) объявил______________(Ф.И.О., должность работника) приказ от _____(указать реквизиты) о применении дисциплинарного взыскания, после чего предложил ознакомиться с текстом приказа и расписаться. Работник_____(укажите Ф.И.О. работника) прочитал приказ, но поставить свою подпись на нем отказался. Он мотивировал отказ тем, что не согласен с приказом. На тексте приказа сделана соответствующая отметка. Акт составлен в____(указать) экз. ________________________/_____ (должность, Ф.И.О.) (подпись) ________________________/_____ (должность, Ф.И.О.) (подпись) ________________________/_____ (должность, Ф.И.О.) (подпись) С актом ознакомлен: Дата Должность сотрудника, подпись, Ф.И.О. От ознакомления под расписку_______ (укажите должность и Ф.И.О. работника) отказался(-ась), в связи с чем документ зачитан вслух. Отказ от ознакомления под расписку _______ (укажите должность и Ф.И.О. работника) ничем не мотивировал(-а). ________________________/_____ (должность, Ф.И.О.) (подпись) ________________________/_____ (должность, Ф.И.О.) (подпись) _______________________/_____ (должность, Ф.И.О.) (подпись) |
Единая форма необязательна, вполне подходит свободный стиль оформления. Часто составляют на фирменном бланке, но разрешается и на обычном листе формата А4, на компьютере или вручную. Но тогда необходимо указать все реквизиты. Если основная часть изготовлена на компьютере, то следует помнить, что подписи ставят вручную шариковой ручкой с темными чернилами. Никаких карандашей и фломастеров.
В структуре обязательны несколько разделов:
Оформляют документ в двух экземплярах. Один — для нерадивого сотрудника, другой — оставляют в компании.
После оформления и завершения всех необходимых процедур документ отправляют в архив организации. По закону, минимальный срок хранения — три года. Иногда этот период продлевают по внутреннему решению руководства компании.
Помимо основной зарплаты, работодатель может дополнительно выплачивать премии сотрудникам , добросовестно выполняющим свою работу, чтобы стимулировать их на достижение еще лучших трудовых показателей. А можно ли законно лишить премии работников, не справляющихся со своими обязанностями или нарушающих трудовую дисциплину?
Лишение премии работника по ТК РФ Особенность премий заключается в том, что это переменная часть заработка сотрудника, а не постоянная как, например, оклад.
Согласно ст. В документе прописываются критерии оценки качества работы, условия необходимые для премирования, шкала назначаемых фиксированных стимулирующих выплат или процентных коэффициентов, периодичность выплат и т. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Скачать пустой бланк приказа о лишении премии работника. Премия как раз и является одним из видов материального поощрения.
Уточняющие вопросы по теме Елена Сотрудник отказывается подписывать приказ о переводе на 0,5 ставки, хотя уведомление получил и в нём расписался Никита Александрович Он отказывается подписываться под ознакомлением с приказом?
Тогда составляйте акт по этому образцу. Марина Нашему работнику был предложен перевод на другую работу, так как в данном учреждении он не соответствовал занимаемой должности нет образования.
Но в уведомлении он оказался подписывать. Как правильно составить акт? И можно ли этого работника сократить в связи с не соответствием занимаемой должности?
Юрисконсульт Составляйте акт об отказе от подписи по представленному образцу. Обязательно наличие нескольких человек, которые могут засвидетельствовать отказ от подписи. Увольнение по сокращению штатов и из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации имеют разные основания и различные процедуры.
Кроме того, согласно статье 84 Трудового кодекса трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и или о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.
Елена Добрый день! Работник отказался подписывать график отпусков, аргументируя тем, что он его не устраивает, не соответствует его личным планам. Работник предпенсионного возраста находится на льготной пенсии. Составлен акт об отказе от подписи графика отпусков.
За 2 недели работника уведомляют о том, что он идет в отпуск. Он отказывается подписывать уведомление, заявляет, что идти в отпуск в сроки, установленные графиком отпусков, не желает, что все равно будет работать.
Мы составляем акт об отказе от подписи уведомления. Как действовать дальше? Своевременно начисляем отпускные и не допускаем до работы? Буду благодарна вашим рекомендациям! Юрисконсульт Дальше вам нужно составить приказ о предоставлении отпуска ознакомить с ним работника под роспись.
Начислить и выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. Далее не допускаете его до работы. Выход на работу во время отпуска фиксируйте актами. По каждому случаю можно будет привлекать к дисциплинарной ответственности.
Евгений Работник отказался подписывать приказ о предупреждении за нарушения функциональных обязанностей. Юрисконсульт Если работник отказывается подписывать документы работодателя, когда нужна его подпись, составляется акт по представленному образцу.
Саида Работник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении, но расписываться в приказе об увольнении отказывается. Можно ли приказ без подписи работника представить в бухгалтерии для оформления расчета. Юрисконсульт Составляйте акт об отказе работника от подписи приказа.
Тогда отсутствие его подписи не будет иметь значения. Отсутствие подписи вообще не влечет недействительности приказа или отсрочки его действия. Приказ и без подписи работника может являться основанием для оформления расчета. При разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества статья ТК РФ , в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.
Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.
Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Данна Можно ли привлечь в комиссию по составлению акта о неподписании приказа работодателя председателя профкома? Юрисконсульт Можете привлекать и председателя профкома. Ограничений в законодательстве не установлено. Конфликты с работниками: Жизнь есть жизнь, и избегать их полностью не всегда получается.
Главное — находить грамотный выход из конфликта, подкрепленный законом. Основной нормой, регулирующей трудовые споры, является Трудовой кодекс РФ. Рассмотрим различные ситуации конфликтов и способы их законного урегулирования.
Наказание невиновного Чаще всего к работнику применяют меры дисциплинарной ответственности за опоздание на работу. Если подобные нарушения повторяются неоднократно или же работник опоздал больше чем на четыре часа, работодатель вправе уволить нарушителя.
В нижней части документа обязательно проставляется дата составления. В дальнейшем сам документ должен быть обязательно зарегистрирован соответствующим образом в журнале документооборота. Это строго обязательно. Невыполнение данного условия может привлечь излишнее внимание со стороны контролирующих органов.
Михайловский Юрий Иосифович Да, и Приказ должен быть и ознакомить под роспись. Желательно Вам ознакомиться с Положением о Премировании вашего Предприятия, если оно вообще есть.
Можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Вологды, Прокуратуру и в Суд госпошлиной не облагается с Исковым заявлением 3 экземпляра. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта г.
Все Заявления можно направить заказными письмами с уведомлениями. Нельзя лишить поощрения в качестве дисциплинарного проступка, однако, лишение возможно как его следствие.
Основаниями для этого служат действия работника, которые не соответствуют уставу компании, или Трудовому кодексу в целом.
К этому перечню можно отнести:. Важное условие — выговор выносится только в тех случаях, если установлено, что проступок совершен именно по вине сотрудника, а не из-за каких-то внешних факторов форс-мажоров, пожаров, аварий, затоплений и т.
Перед выпуском приказа Порядок наложения дисциплинарного взыскания строго регламентируется трудовым законодательством РФ. В частности, любой приказ, касающийся работников организации, и этот в том числе, должен иметь под собой какие-либо письменные основания.
В данном случае в их роли обычно выступают докладная записка руководителя структурного подразделения, в котором трудится провинившийся сотрудник, объяснительная записка со стороны работника, акт, устанавливающий выявление факта нарушения и пр. За нарушение трудовой дисциплины, образец Законодательством предусматриваются меры дисциплинарных наказаний за нарушение трудовой дисциплины ст.
Порядок составления приказа: Сотрудник должен предоставить объяснительную в письменном виде, также он может отказаться от объяснений. Работодатель обязан составить приказ о дисциплинарном взыскании с указанием причин и проинформировать сотрудника в течение трех рабочих дней.
Сотрудник должен ознакомится с документом и подписать приказ. Если работник отказывается подписать приказ и не согласен с предъявленными мерами наказания, он имеет право обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам или обжаловать решение руководителя в суде.
Положения ст. В соответствии с этим, применение дисциплинарного взыскания вместе с финансовым наказанием является оправданной мерой, хотя ТК РФ устанавливает, что за один проступок предусматривается лишь одна дисциплинарная ответственность.
Лишение премии — болезненный и неприятный для многих работников шаг, так как такие поощрения порой составляют половину общей заработной платы или иную существенную ее часть. Обычно депремирование, как метод воздействия на сотрудника, назначается в самом последнем случае, когда выговоры и замечания перестают работать.
Выплаты такого рода начисляются на основании положений Трудового кодекса я статья , согласно которым различные премиальные системы могут фиксироваться в приложении к трудовому или коллективному договору.
При этом установление такой системы является правом работодателя. Но если в организации принято положение, отражающее порядок премирования, лишить работника таких выплат в произвольном порядке нельзя. Получать новые комментарии по электронной почте.
Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Александр NK Никто нас не защитит. Сами с усами. Сами именем, сами теряем, сами отбиваемся.
Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. Задать вопрос эксперту. Главная Налоговое право Отказ от подписания приказа о лишении премии. Как составляется акт об отказе от подписи, какие сведения он должен г.
Материалы из раздела Налоговое право. Налоговый период в пп по ндфл Пенсионер мвд должен платить алименты. Документы на лицензию на оружие Продажа авто со свидетельством о праве на наследство договор купли продажи.
Общество с ограниченной ответственностью «Никаом»
ИНН 5876168466 ОГРН 68749684684798,
юр. адрес: 660015, г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф. 807
17 ноября 2017 г. город Красноярск
Время составление акта: 09 час. 35 мин. (местное время)
Мною, начальником кадрового отдела Общества с ограниченной ответственностью «Никаом» Степашиным Дмитрием Николаевичем в присутствии начальника отдела рекламы Общества Чернышковой Вероники Степановны и специалиста отдела маркетинга Харламова Игоря Витальевича составлен настоящий акт о том, что:
17 ноября 2017 г. ведущий специалист отдела рекламы в помещении Общества по адресу: г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф. 809, отказался от подписания приказа № 48 л/с от 16.11.2017 г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии за текущий месяц 2017 г. Приказ прочитан составителем настоящего акт вслух в присутствии свидетелей. Свой отказ подписать приказ мотивировал несогласием с решением руководства.
Содержание акта подтверждается личными подписями:
Начальник отдела рекламы Чернышкова В.С.
Специалист отдела маркетинга Харламов И.В.
Настоящий акт составил
Начальник кадрового отдела Степашин Д.Н.
Работник, не исполняющий возложенные на него трудовые обязанности или исполняющий их ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). К такому сотруднику можно применить меры дисциплинарного взыскания.
Трудовое законодательство устанавливает три вида взыскания, которые можно применить к проштрафившемуся сотруднику (подробнее об этом см., «Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу»):
Самая мягкая мера дисциплинарной ответственности – это замечание, а самая строгая – увольнение с работы (подробнее об этом см., «Увольнение вид дисциплинарного взыскания»).
Общество с ограниченной ответственностью «Ирис» ИНН 444879585252 Приказ о дисциплинарном взыскании№ 48 от 28.11.2021 г. В связи с совершением офис-менеджером Степанюк Марией Викторовной дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении ст. 21 Трудового кодекса РФ, п. 4.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Ирис», п. 5.16 и 8.3 трудового договора от 01.03.2020 г. № 6л, а именно:
ПРИКАЗЫВАЮ:
Основание: Акт об отсутствии на рабочем месте 20.11.2021 г., докладная записка начальника кадрового отдела Павленко А.В. от 20.11.2021 г., объяснительная записка Степанюк М.В. Генеральный директор Орлова Орлова В.К. С приказом ознакомлены: Начальник кадрового отдела Павленко Павленко А.В. Офис-менеджер Степанюк Степанюк М.В. |
Права и обязанности работников прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно ему – а точнее статье 21 – каждый работник имеет право:
Также см. «Права сотрудников на испытательном сроке».
Обязанности сводятся к таковым:
(а) В целом. Составитель налоговой декларации — это любое лицо, которое готовит компенсацию или нанимает одного или нескольких человек для подготовки компенсации, всей или значительной части любой налоговой декларации или любого требования о возмещении налога в соответствии с Налоговым кодексом (Кодексом).
(б) Определения —
(1) Подписывающий составитель налоговой декларации. Подписывающий составитель налоговой декларации — это индивидуальный составитель налоговой декларации, который несет основную ответственность за общую достоверность подготовки такой декларации или требования о возмещении.
(2) Не подписавший налоговую декларацию —
(i) В целом. Не подписавший налоговую декларацию составитель налоговой декларации — это любой составитель налоговой декларации, который не является составителем налоговой декларации с подписью, но который готовит всю или значительную часть декларации или требования о возмещении в значении пункта (b) (3) этого раздела в отношении события, которые произошли во время предоставления совета. При определении того, является ли физическое лицо составителем налоговой декларации, не подписывающим налоговую декларацию, время, потраченное на консультации, которые даются после того, как произошли события, составляет менее 5 процентов совокупного времени, затраченного таким лицом на позицию (я), приводящую к занижению не принимаются во внимание.Несмотря на предыдущее предложение, время, потраченное на консультации до того, как произошли события, будет приниматься во внимание, если все факты и обстоятельства показывают, что позиция (я), приводящая к занижению, в первую очередь связана с рекомендацией, рекомендация была по существу дана до событий произошло главным образом для того, чтобы не относиться к лицу, дающему совет, как к составителю налоговой декларации, и совет, данный до того, как произошли события, был подтвержден после того, как события произошли, для целей подготовки налоговой декларации.Примерами лиц, не подписывающих налоговую декларацию, являются составители налоговой декларации, которые предоставляют советы (письменные или устные) налогоплательщику (или другому составителю налоговой декларации), когда этот совет приводит к позиции или записи, которые составляют значительную часть декларации в значении параграф (b) (3) этого раздела.
(ii) Примеры. Положения этого параграфа (b) (2) иллюстрируются следующими примерами:
Пример 1.
Attorney A, поверенный в юридической фирме, предоставляет юридические консультации крупному корпоративному налогоплательщику в отношении завершенной корпоративной сделки.Совет, предоставленный А, имеет прямое отношение к определению записи в декларации налогоплательщика, и этот совет приводит к позиции (ям) или записи, которые составляют существенную часть декларации. A, однако, не подготавливает какую-либо другую часть декларации налогоплательщика и не является подписывающим ее составителем налоговой декларации. А считается лицом, не подписывающим налоговую декларацию.
Пример 2.
Поверенный B, поверенный в юридической фирме, предоставляет юридические консультации крупным корпоративным налогоплательщикам относительно налоговых последствий предполагаемой корпоративной сделки.На основании этой рекомендации корпоративный налогоплательщик заключает сделку. После завершения транзакции корпоративный налогоплательщик не получает никаких дополнительных рекомендаций от B в отношении транзакции. B не давал рекомендаций относительно произошедших событий и не считается составителем налоговой декларации.
Пример 3.
Факты те же, что и в Примере 2, за исключением того, что поверенный B дает дополнительную консультацию корпоративному налогоплательщику по телефону после завершения транзакции.Поверенный B не консультировал до того, как произошла корпоративная сделка, с основным намерением избежать рассмотрения в качестве составителя налоговой декларации. Время, затраченное Б на эту дополнительную консультацию, составляет менее 5 процентов от совокупного количества времени, затраченного Б на предоставление налоговой консультации по позиции. B не считается составителем налоговой декларации.
(3) Существенная часть.
(i) Только лицо, которое готовит всю или значительную часть декларации или требования о возмещении, должно считаться составителем налоговой декларации о возврате или требовании о возмещении.Лицо, которое дает налоговую консультацию по должности, которая имеет прямое отношение к определению существования, характеристики или суммы записи в декларации или требовании о возмещении, будет считаться подготовившим эту запись. Является ли график, запись или другая часть возврата или требования о возмещении существенной частью определяется на основании того, знает ли человек или разумно должно знать, что налог, относящийся к графику, записи или другой части возврата или требования для возврата — это значительная часть налога, которая должна быть указана в декларации или требовании о возврате.Единая налоговая запись может составлять значительную часть налога, которая должна быть указана в декларации. Факторы, которые следует учитывать при определении того, является ли график, запись или другая часть возврата или требования о возмещении существенной частью, включают, но не ограничиваются:
(A) размер и сложность статьи относительно валового дохода налогоплательщика; а также
(B) размер занижения, относящегося к данной статье, по сравнению с заявленным налоговым обязательством налогоплательщика.
(ii)
(A) Для целей применения правил параграфа (b) (3) (i) этого раздела к лицу, не подписавшему налоговую декларацию, только в значении параграфа (b) (2) этого раздела, таблице или другом часть не считается существенной частью, если график, запись или другая часть возврата или требования о возмещении включает суммы валового дохода, суммы вычетов или суммы, на основе которых определяются кредиты, которые:
(1) Менее 10 000 долларов США; или же
(2) Менее 400 000 долларов США, а также менее 20 процентов валового дохода, указанного в декларации или требовании о возмещении (или, для физического лица, скорректированный валовой доход физического лица).
(B) Если задействовано более одного расписания, записи или другой части, все расписания, записи или другие части должны быть объединены с применением правила de minimis в параграфе (b) (3) (ii) (A) этого раздела. .
(C) Правило de minimis в параграфе (b) (3) (ii) (A) данного раздела не применяется к подписывающему лицу составителю налоговой декларации в значении параграфа (b) (1) данного раздела.
(iii) Составитель налоговой декларации в отношении одной декларации не считается составителем налоговой декларации другой декларации только потому, что запись или записи, представленные в первой декларации, могут повлиять на запись, указанную в другой декларации, если только запись или записи, указанные в первом доходе, напрямую отражаются в другом доходе и составляют значительную часть другого возврата.Например, единственный составитель декларации о доходах товарищества или декларации по подоходному налогу корпорации малого бизнеса считается составителем налоговой декларации декларации партнера или акционера, если запись или записи о партнерстве или малом бизнесе возвращаются в отчет о партнерстве или доход акционера составляет значительную часть дохода партнера или акционера.
(iv) Примеры. Положения этого пункта (b) (3) иллюстрируются следующими примерами:
Пример 1.
Бухгалтер C подготавливает форму 8886 «Заявление о раскрытии отчетности по транзакциям», которая используется для раскрытия отчетности по транзакциям. C не готовит налоговую декларацию и не консультирует налогоплательщика относительно позиции в налоговой декларации по операции, к которой относится форма 8886. Подготовка формы 8886 не имеет прямого отношения к определению наличия, характеристики или суммы записи в налоговой декларации или требовании о возмещении. Скорее, форма 8886 подготовлена C для раскрытия транзакции, подлежащей отчетности.C не подготовил значительную часть налоговой декларации и не считается составителем налоговой декларации в соответствии с разделом 6694.
Пример 2.
Бухгалтер D составляет график для формы индивидуального налогоплательщика 1040, «США. Индивидуальная налоговая декларация о доходах », в которой сообщается о доходе в виде дивидендов в размере 4000 долларов и даются устные или письменные рекомендации по Приложению А, в результате чего требуется вычет медицинских расходов на общую сумму 5000 долларов, но не подписывает налоговую декларацию. D не является составителем налоговой декларации, не подписавшим налоговую декларацию, поскольку общая совокупная сумма вычетов составляет менее 10 000 долларов США.
(4) Возврат и возврат —
(i) Возврат. Для целей данного раздела налоговая декларация — это декларация (в том числе измененная или скорректированная декларация), поданная налогоплательщиком или от его имени и сообщающая об обязательствах налогоплательщика по налогу в соответствии с Кодексом, если тип декларации указан в опубликованном руководство в Бюллетене внутренних доходов. Налоговая декларация также включает любую информационную декларацию или другой документ, указанный в опубликованном руководстве в Бюллетене внутренних доходов, и который сообщает информацию, которая указана или может быть сообщена в декларации другого налогоплательщика в соответствии с Кодексом, если информация, представленная в информационной декларации или другом документе, представляет собой существенная часть налоговой декларации налогоплательщика в значении подпункта (b) (3) настоящей статьи.
(ii) Требование о возмещении. Для целей этого раздела требование о возмещении налога включает требование о возмещении любого налога, который включен в опубликованное руководство в Бюллетене внутренних доходов. Требование о возмещении также включает требование об оплате согласно разделам 6420, 6421 или 6427.
(c) Механическая или канцелярская помощь. Лицо, которое предоставляет налогоплательщику или другому составителю налоговой декларации достаточную информацию и рекомендации, чтобы заполнение декларации или требования о возврате в основном было механическим или канцелярским делом, считается составителем налоговой декларации, даже если это лицо фактически не размещает или не проверяет размещение информации о возврате или требовании возврата.См. Также параграф (b) (3) этого раздела.
(d) Квалификация. Лицо может составлять налоговую декларацию независимо от требований к уровню образования и профессиональному статусу.
(e) За пределами США. Лицо, которое готовит декларацию или требование о возмещении за пределами Соединенных Штатов, является составителем налоговой декларации, независимо от его национальности, места жительства или местонахождения коммерческого предприятия, если это лицо в остальном удовлетворяет определению составителя налоговой декларации.Несмотря на положения § 301.6109-1 (g), лицо должно получить идентификационный номер работодателя, если оно является работодателем другого лица, составляющего налоговую декларацию, является партнерством, в котором один или несколько полных партнеров являются составителями налоговой декларации, является фирмой, в которой один или несколько держателей акций являются составителем налоговой декларации, или физическим лицом, не нанятым другим составителем налоговой декларации.
(f) Лица, не составляющие налоговую декларацию.
(1) Составителями налоговой декларации не являются:
(i) Должностное лицо или служащий налоговой службы (IRS), выполняющее официальные обязанности.
(ii) Любое физическое лицо, которое предоставляет налоговую помощь в рамках программы добровольной налоговой помощи (VITA), учрежденной IRS, но только в отношении тех деклараций, подготовленных в рамках программы VITA.
(iii) Любая организация, спонсирующая или управляющая программой VITA, учрежденной IRS, но только в отношении этого спонсорства или администрации.
(iv) Любое физическое лицо, предоставляющее налоговые консультации пожилым людям в рамках программы, установленной в соответствии с разделом 163 Закона о доходах 1978 года, но только в отношении тех деклараций, подготовленных в рамках этой программы.
(v) Любая организация, спонсирующая или управляющая программой предоставления налоговых консультаций для пожилых людей, учрежденная в соответствии с разделом 163 Закона о доходах 1978 года, но только в отношении такого спонсорства или управления.
(vi) Любое физическое лицо, которое предоставляет налоговую помощь в рамках квалифицированной клиники для налогоплательщиков с низким доходом (LITC), как определено в разделе 7526, с учетом требований пунктов (f) (2) и (3) этого раздела, но только в отношении тех возвратов и требований о возмещении, подготовленных в рамках программы LITC.
(vii) Любая организация, которая является квалифицированным LITC, как определено в разделе 7526, при условии соблюдения требований параграфов (f) (2) и (3) этого раздела.
(viii) Лицо, предоставляющее только набор текста, размножение или другую механическую помощь при подготовке возврата или требования о возмещении.
(ix) Физическое лицо, готовящее декларацию или требование о возмещении налогоплательщику, или должностному лицу, генеральному партнеру, участнику, акционеру или сотруднику налогоплательщика, которым это физическое лицо регулярно и постоянно работает или получает компенсацию или в котором физическое лицо является генеральным партнером.
(x) Физическое лицо, подготавливающее возврат или требование о возмещении для траста, наследственного имущества или другого юридического лица, в котором физическое лицо либо является фидуциаром, либо является должностным лицом, генеральным партнером или служащим фидуциара.
(xi) Физическое лицо, готовящее требование о возмещении налогоплательщику в ответ на —
(A) Уведомление о недостаче, выданное налогоплательщику; или же
(B) Отказ от ограничения налогообложения после начала аудита налогоплательщика или другого налогоплательщика, если определение в ходе аудита другого налогоплательщика прямо или косвенно влияет на ответственность налогоплательщика по налогу.
(xii) Лицо, которое готовит декларацию или требование о возмещении для налогоплательщика без явного или подразумеваемого соглашения о компенсации, даже если это лицо получает незначительный подарок, услугу по возврату или услугу.
(2) Пункты (f) (1) (vi) и (vii) данного раздела применяются только в том случае, если любая помощь с возвратом налога или претензией на возврат напрямую связана со спором с IRS, для которого квалифицированный LITC предоставление помощи или вспомогательная часть программы LITC для информирования лиц, для которых английский является вторым языком, об их правах и обязанностях в соответствии с Кодексом.
(3) Несмотря на параграф (f) (2) этого раздела, параграфы (f) (1) (vi) и (f) (1) (vii) этого раздела не применяются, если LITC взимает отдельную плату или размер платы варьируется в зависимости от того, оказывает ли LITC помощь с возвратом налога или требует возмещения в соответствии с Кодексом, или если LITC взимает плату за свои услуги, превышающую номинальную.
(4) Для целей пункта (f) (1) (ix) данного раздела, служащий корпорации, владеющий более чем 50 процентами прав голоса другой корпорации, или служащий корпорации более 50 процентов право голоса в которой принадлежит другой корпорации, также считается сотрудником другой корпорации.
(5) Для целей параграфа (f) (1) (x) данного раздела, наследство, опекунство, попечительство, комитет или любой аналогичный механизм для налогоплательщика с юридической недееспособностью (например, несовершеннолетний, некомпетентный, или немощное лицо) считается трастом или имуществом.
(6) Примеры. Исключение механической помощи, описанное в параграфе (f) (1) (viii) этого раздела, иллюстрируется следующими примерами:
Пример 1.
Агент, представляющий отчеты, получил информацию о налоге на трудоустройство от клиента из деловой документации клиента.Агент по отчетности не давал никаких налоговых советов клиенту и не высказывал никаких дискреционных или независимых суждений по основным налоговым позициям клиента. Подотчетный агент обработал информацию о клиенте, подписал декларацию в соответствии с разрешением клиента в соответствии с формой 8655 «Авторизация подотчетного агента» и подал декларацию клиента, используя информацию, предоставленную клиентом. Отчетный агент не занимается составлением налоговой декларации.
Пример 2.
Агент по отчетности предоставил клиенту налоговую консультацию по вопросу определения того, являются ли его работники наемными работниками или независимыми подрядчиками для целей федерального налогообложения.В качестве компенсации агент, подающий отчет, получил от клиента налоговую информацию, обработал информацию о клиенте и подал декларацию клиента, используя информацию, предоставленную клиентом. Отчетный агент является составителем налоговой декларации.
(g) Дата вступления в силу / начала применения. Этот раздел применим к возвратам и претензиям на возмещение, поданным и предоставленным после 31 декабря 2008 г.
Действителен ли договор, если он не подписан обеими сторонами? Письменный договор должен быть подписан обеими сторонами, чтобы иметь юридическую силу.Читать 3 мин.
1. Что такое контракт?Обновлено 21 июля 2020 г.:
Действителен ли договор, если он не подписан обеими сторонами? Письменный договор должен быть подписан обеими сторонами, чтобы иметь юридическую силу. Однако некоторые типы устных договоров также действительны и не требуют подписи ни одной из сторон.
Соглашение между двумя или более субъектами делать или не делать что-либо в обмен на ценный предмет представляет собой договор. Рассматриваемые организации могут быть физическими лицами, предприятиями или государственными учреждениями.
Контракт должен:
Само по себе соглашение не является контрактом.Соглашение — это предложение, сделанное одной стороной, которое принимается другой стороной. Если предложения или акцепта нет, соглашение не существует.
Если акцепт отправляется по почте, договор вступает в силу сразу после того, как был сделан этот шаг, а не после получения отправленного по почте акцепта. Это называется правилом почтового ящика. Однако лицо, делающее предложение, может указать, что оно не будет принято до тех пор, пока оно не будет получено. Правило почтового ящика также не действует, если оплата должна сопровождать акцепт предложения.
Предложение должно включать намерение создать юридическое обязательство, например, когда одна сторона отправляет подписанный письменный контракт другой стороне для его или ее согласия. Если предложение сделано без намерения, например в шутливой форме, оно не существует.
Ценовые предложения и рекламные объявления, которые включают ценовые предложения, считаются приглашениями к переговорам, а не предложениями, поскольку они не могут иметь обязательной силы по контракту. Каждый, кто видит это предложение, не может принять его, поскольку рекламируемые поставки ограничены.
Предложение не обязательно должно быть в письменной форме, но оно должно быть каким-то образом доведено до сведения другой стороны. Предложение не существует, если другая сторона узнает о нем только косвенно.
Если предложение отозвано или расторгнуто, договор не может существовать. Предложение может быть прекращено в любой момент, если:
До тех пор, пока лицо, сделавшее предложение, не сообщит, что оно отозвано, оно может быть принято другой стороной.
Каждый юридически считается правомочным заключить договор, но если впоследствии выясняется, что лицо недееспособно, договор может быть аннулирован, если только соответствующее лицо не решит этого не делать.Компетентность означает, что сторона может понимать содержание контракта и условия, с которыми она соглашается. Несовершеннолетний не считается правомочным подписывать контракт, но может сделать это с возможностью аннулирования контракта до того, как ему или ей исполнится 18 лет.
Действительный контракт — это контракт, который соответствует положениям и требованиям, описанным выше. Соглашение, которое может быть оспорено, обычно имеет юридическую силу, за исключением того, что у одной стороны нет правоспособности или у нее по иным причинам отсутствует один из необходимых элементов.Однако этот договор не обязательно является недействительным, если одна из сторон не желает его аннулировать. Если договор является недействительным, стороны могут решить, будут ли они связаны соглашением. Недействительное соглашение вообще не может быть принудительно приведено в исполнение в суде, например договор, требующий совершения противоправного действия.
Исполнительный договор означает, что условия договора еще не выполнены одной или обеими сторонами. Этот контракт подлежит исполнению, но еще не считается исполненным.Заключенный контракт — это полностью завершенный контракт. Например, если вы заключили договор на покупку мебели и заплатили за мебель, договор является исполнительным. После доставки мебели договор оформляется.
Если вам нужна помощь в определении действительности контракта, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.
В случае юридических документов, таких как доверенность или завещание, обычно предполагается, что человек, подписавший их, сделал это, потому что хотел. Но что, если вы чувствуете, что вас заставили подписать то, на что вы обычно не соглашались?
Внимательно изучите такие термины, как неправомерное влияние, принуждение и принуждение, и узнайте, как эти факторы влияют на действительность контракта.
Подробнее: Элементы действующего договора
Чрезмерное влияние — это когда кто-то заставляет другого человека подписать контракт.Чрезмерное влияние обычно больше сосредоточено на том, как отношения между сторонами могли повлиять на обстоятельства подписания контракта.
В качестве примера допустим, что богатая бабушка по имени Венди заболела, и в результате ее внучка Джилл решила переехать к ней.
Когда Венди скончалась, другие члены семьи обнаружили, что в завещании Венди она оставила Джилл контролировать свои банковские счета. Другой внук, Брент, утверждает, что Венди находилась под чрезмерным влиянием, передав контроль над своими банковскими счетами Джилл.В этом случае будет презумпция неправомерного влияния из-за того, что Джилл жила с Венди.
Поскольку закон предполагает, что неправомерное влияние произошло из-за того, что Джилл получает выгоду от контракта, Джилл потребуется предоставить доказательства того, что Венди не подверглась чрезмерному влиянию. Джилл могла предоставить доказательства того, что Венди не стала жертвой чрезмерного влияния, показав, что Венди консультировалась с адвокатом в отсутствие Джилл.
Принуждение или принуждение — это когда кого-либо заставляют совершить действие (например, подписать юридический документ) против его или ее воли, используя угрозы, физическое насилие, психологическое давление или другую тактику.
Давайте использовать тот же пример, что и выше, за исключением того, что Джилл теперь угрожала Венди физическим насилием, чтобы получить финансовое наследство. Поскольку Венди была вынуждена принять решение под угрозой физического насилия, это было бы принуждением или принуждением.
Если можно доказать, что одна из сторон, подписавших договор, находилась под принуждением, договор можно считать недействительным. Обычно проводится расследование обстоятельств контракта.Отношения между сторонами обычно исследуются, чтобы выяснить, как они могли повлиять на кого-то, кто почувствовал давление с целью подписания.
Несмотря на то, что в Соединенных Штатах нет закона о том, что указание в какой-либо форме «под принуждением» рядом с вашей подписью или где-либо в контракте сделает контракт недействительным, есть некоторые источники, которые предполагают, что это возможная тактика.
Например, на Дайан Джеймс, политика из Соединенного Королевства, якобы оказали давление, чтобы она стала новым лидером Партии независимости Великобритании осенью 2016 года.Сообщалось, что она написала «под принуждением» на латыни на официальных бланках, которые ей нужно было подписать, чтобы взять на себя руководство партией. Джеймс ушел в отставку всего через 18 дней, и «под принуждением» было принято просто указание на то, что на нее могли оказать давление , чтобы она подписала документы.
Важно понимать, что если одна из сторон, подписавших контракт, заявит, что на нее оказали давление, будет проведено расследование.Нет никакой гарантии, что указание в контракте какой-либо формы «под принуждением» автоматически сделает его недействительным.
Подробнее: Что мне нужно для подписания контракта?
Перед тем, как подписать любой тип контракта, вы должны убедиться, что вы полностью прочитали документ и понимаете все его содержание.
Если вы чувствуете, что вас принуждали или принуждали к подписанию контракта, вам следует обратиться за помощью к юристу, проконсультировавшись с юристом, знакомым с контрактным законодательством вашего штата.Чтобы доказать, что принуждение имело место, им необходимо будет тщательно проанализировать конкретные обстоятельства, которые побудили вас подписать документ (ы), и почему вы не могли просто отказаться. Адвокат может помочь вам определить, какими должны быть следующие шаги, и направит вас в процессе потенциального расторжения контракта.
Заявления президента для подписания — это официальные заявления, сделанные президентом Соединенных Штатов во время или почти одновременно с подписанием законопроекта. Они были опубликованы в еженедельном сборнике президентских документов (прекращено в январе 2009 г.) и публичных докладах президентов США . Заявления о подписании были также опубликованы в U.S. Code Congressional and Administrative News (West Group) с 1986 года.
На исполнительную власть, которую возглавляет президент, согласно Конституции возложена обязанность «заботиться о добросовестном исполнении законов». (Статья II, Раздел 3). Этот язык часто называют «оговоркой о соблюдении осторожности». Конгресс принимает законы, а президент обеспечивает их выполнение.
Если президент считает закон неконституционным или иным образом неразумным, он может наложить вето на закон вместо его подписания.На данный момент Конгресс может отреагировать по-разному. Также утверждается, что президент обязан не подписывать закон, который в данных обстоятельствах был бы неконституционным, поскольку президент дает присягу «сохранять, защищать и защищать» Конституцию. (Статья II, Раздел 1). Верховный суд США является высшим арбитром при определении того, является ли закон конституционным ( Marbury v. Madison , 5 U.S. 137 (1803)).
В отличие от вето, подписание заявлений не является частью законодательного процесса, установленного Конституцией, и не имеет юридической силы.Подписанный закон остается законом независимо от того, что говорит президент в сопроводительном заявлении для подписания. В 1972 году, после того как президент Никсон в подписанном заявлении указал, что положение в законопроекте, представленном ему, не «отражает политику этой администрации» и «не имеет обязательной силы или действия», федеральный окружной суд постановил, что ни одно заявление исполнительной власти даже президентом, «отрицание эффективности закона может иметь либо законную силу, либо эффект». DaCosta v. Nixon External, 55 F.145, 146 (E.D.N.Y.1972).
Заявления для подписания используются президентами с начала 19 века для комментариев к подписываемым законам. Такие комментарии могут включать в себя толкование Президентом значения языка закона; высказывание возражений против отдельных положений закона по конституционным основаниям; и изложение намерений президента в отношении того, как президент намеревается исполнять или выполнять закон, в том числе давать указания персоналу исполнительной власти.
Заявления для подписания играли роль в конфликтах между исполнительной и законодательной ветвями власти в прошлом. Например, президент Франклин Рузвельт в заявлении для подписания в 1943 году, во время Второй мировой войны, указал, что он считает раздел 304 Закона о срочном финансировании дефицита 1943 года (глава 218, 57 Закон 431, 450 (1943)) неконституционным. но у него не было другого выбора, кроме как подписать закон, «чтобы не затягивать наше ведение войны». Он указал, что будет обеспечивать соблюдение закона, но если закон подвергнется критике в суде, генеральный прокурор должен будет встать на сторону истца и атаковать статут, а не защищать его.Когда такой судебный процесс действительно имел место, Конгрессу пришлось назначить специального адвоката для защиты статута в суде. Дело в конечном итоге было передано в Верховный суд, который согласился с президентом Рузвельтом и отменил это положение, сославшись на его подписанное заявление в заключении Суда ( United States v. Lovett , 328 U.S. 303 (1946)).
Использование подписей президентами заявлений, первоначально редкое явление, постепенно увеличивалось с течением времени, становясь все более распространенным, начиная с администрации Рейгана.Администрация Рейгана активно стремилась побудить суды рассматривать возможность подписания заявлений при толковании статутного права; Одним из ключевых шагов стало соглашение с West Publishing Company о включении подписанных заявлений в публикацию West U.S. Code Congressional и Administrative News , широко используемый источник истории законодательства. Фактически, в двух делах Верховного суда, рассмотренных во время администрации Рейгана, действительно упоминалось о подписании заявлений, хотя общая тенденция продолжала заключаться в том, что подписание заявлений редко используется судами при толковании федеральных законов.
Все президенты после президента Рейгана делали заявления для подписания, и все чаще эти заявления содержали один или несколько возражений или возражений против подписываемых законов. Президент Джордж Буш возражал против более 700 положений закона, обычно на том основании, что они нарушают полномочия, предоставленные исполнительной власти Конституцией. Некоторые из этих возражений могут означать, что Президент не намерен выполнять эти положения закона.
Комментаторы и журналисты, в том числе Американская ассоциация адвокатов, выразили недовольство все более частым использованием подписей президентами заявлений с возражением против положений закона, утверждая, что на самом деле такие заявления представляют собой вето, на которое Конгресс не может ответить, и поэтому представляют собой линию пункт вето.Вето по позициям было признано неконституционным Верховным судом ( Clinton v. City of New York , 524 U.S. 417 (1998)).
Юридическая библиотека Конгресса составила следующую выборочную библиографию ресурсов, относящихся к заявлениям президента, подписывающим подписи. Библиография включает слушания в Конгрессе, судебные дела, в которых обсуждались подписанные заявления, статьи в юридических журналах, избранные пресс-релизы, новостные статьи и другие второстепенные материалы.
Несмотря на скорость и эффективность электронного подписания документов, многие деловые люди (и даже некоторые юристы) по-прежнему не хотят принимать электронные подписи.К счастью для тех из нас, кто укрывается на месте или практикует социальное дистанцирование, большинство электронных подписей так же действительны и подлежат исполнению, как традиционная ручная подпись.
Федеральный закон, Закон об электронных подписях в глобальной и национальной торговле (ESIGN), и закон почти каждого штата (благодаря принятию Единых Закон об электронных транзакциях или аналогичный закон), предусматривают, что электронные подписи имеют юридическую силу при соблюдении нескольких основных требований. довольный.Эти законы требуют подписанные в электронном виде контракты должны выполняться и обрабатываться так же, как и любые документ подписан традиционным способом. В другими словами, ни один контракт не может быть аннулирован или лишен исковой силы только потому, что он был подписан в электронном виде.
Чтобы квалифицироваться как электронная подпись, имеющая исковую силу, должно быть доказательство намерения подписывающей стороны оформить или принять соглашение. Этот обычно достигается путем требования к подписывающей стороне предпринять позитивные действия, например, ввести свое имя или нарисовать подпись с помощью мыши или сенсорного экрана.Пока подписывающая сторона намерена согласиться договор можно отличить от записи, электронная подпись вероятно, будет обеспечено принудительное исполнение. Суды в некоторых штатах привели в исполнение контракты, в которых намерение стороны принять условия соглашения было подтверждено обменом электронной почтой или текстовое сообщение, даже если подписи не было нарисовано или напечатано.
Запись электронная подпись должна быть создана во время выполнения и должна показывать процесс, с помощью которого документ был принят подписывающей стороной.Для документов, которыми обмениваются по электронной почте, электронные письма сами по себе обычно квалифицируются как запись о транзакции. Популярные сервисы, такие как DocuSign и Adobe Подпишите отчеты об аудите, которые удовлетворяют требованиям записи.
В случае контракты с потребителями, закон обычно требует, чтобы потребитель согласился к процессу электронной подписи или предоставить согласие на ведение бизнеса в электронном виде. Это требование может быть удовлетворены включением в договор условия о согласии потребителя на использование электронных подписей или требуя от подписавшего поставить отметку или нажмите кнопку во время процесса электронной подписи (как в случае с DocuSign и Adobe Sign).
Пока электронный подписи широко распространены для многих деловых операций в США. В государствах и на международном уровне существует несколько обстоятельств, при которых старые по-прежнему требуется оформленная подпись, например, на завещаниях, определенных трастах, полномочиях доверенности и свидетельств о рождении и смерти. В большинстве случаев документы, которые необходимо нотариально заверенные, также по-прежнему требуют ручной подписи, хотя в некоторых штатах разрешить нотариальное заверение определенных документов в электронном или удаленном режиме.
Если вам нужны инструкции по принятию или обеспечению соблюдения электронных подписей, свяжитесь с Кристин Бидингер.
Клиенты часто спрашивают нас, нужно ли свидетелю подписывать договор? Требуется ли свидетельская подпись? Каковы правила для свидетеля по контракту? Часто в соглашениях есть два поля, которые может подписать свидетель помимо лица, подписывающего соглашение (или представляющего юридическое лицо, заключающее соглашение). Требуется ли подпись свидетеля по закону? Это становится еще более важным вопросом, особенно когда соглашение подписывается с использованием электронной подписи, потому что свидетелю трудно увидеть, как кто-то другой подписывает электронную подпись.Часто они находятся не в одном физическом месте и не в физическом присутствии друг друга.
Только два человека, заключающие соглашение (например, ИТ-контракт или SLA), должны подписать его. Но есть некоторые исключения, которые следует учитывать. Большинство соглашений не нуждаются в свидетелях для их подписания. Большинство соглашений даже не требует подписания сторонами, заключающими соглашение. Большинство соглашений даже не обязательно в письменной форме.
Само соглашение может требовать подписания сторонами или подписания свидетелями. Для предварительного соглашения может потребоваться, чтобы будущие соглашения были в письменной форме и подписаны договаривающимися сторонами или свидетелями. Закон может требовать, чтобы соглашение было заключено в письменной форме или было подписано. В законе также может быть указано, кто должен подписывать и с каким видом подписи (электронной или усовершенствованной электронной). Примеры этих законов:
В каждом случае вам нужно искать в конкретных законах, чтобы увидеть, что они требуют.Например, акты купли-продажи не обязательно должны быть подписаны свидетелями.
Подпись свидетеля может быть полезна для доказательств. Если сторона соглашения позже заявляет, что не подписывала, то для подтверждения может быть вызвано лицо, ставшее свидетелем подписания соглашения. Свидетель может подтвердить, что это конкретное лицо подписало, и что это была подпись, которую они поставили. Если будут свидетели:
По этой причине в соглашении должны быть указаны имена и контактные данные свидетелей, а также их подпись.
Свидетель часто не имеет большой ценности, потому что он часто не подписывает или не может быть отслежен. Лучший способ проверить и доказать, что договаривающаяся сторона подписала соглашение, — использовать:
Еще одна причина для использования электронных подписей.
Копирайтер – это человек, который грамотно пишет тексты на заказ для последующей публикации в интернете. Такие тексты побуждают читателя совершить действие (купить, подписаться, поставить лайк в соцсети и т.д.). Автору необходимо креативное мышление, быть любознательным и наблюдательным. Он должен отлично разбираться в теме, о которой пишет, а также правильно доносить информацию до читателя.
Приступим к разбору профессии.
Бесплатный вебинар Кто такой копирайтерНа первом вебинаре интенсива «Текст на миллион. Введение в профессию копирайтера за 3 дня» вы узнаете:
— что такое копирайтинг и чем занимается копирайтер,
— как люди читают медиа,
— какие виды текстов существуют и как с ними работать,
— зачем изучать аудиторию перед написанием текста,
— копирайтер-фрилансер, в компании, в рекламном агентстве — в чём разница.
Настя Дюжарден независимый контент-маркетолог
Для примера можно ознакомиться со скриншотом ниже.Как видно выше объём текста измеряют в символах (иногда в знаках), с пробелами или без. В ТЗ он указывается первоочерёдно. При согласовании с заказчиком возможны отступления. Также в задании бывают требования по стилю, ключевым фразам, структуре текста.

К этому разделу также относят написание текстов о компании, скриптов для обзвонов, наполнение для лендингов.О том, что такое копирайтинг, мы подробно рассказывали здесь:
→ Копирайтинг: что это такое, виды и где можно обучиться
Качество текстов будет повышаться, как и стоимость работы специалиста. Оттачивая свое писательское мастерство автор может рассчитывать на хорошую зарплату.

Для успешной работы любому специалисту нужны инструменты. Ниже приведен список онлайн-ресурсов, который поможет автору написать свою статью ещё лучше.
Text.ru – проверка уникальности, орфографии, заспамленности и многое другое.
Имеется биржа копирайтинга.
Orfogrammka – проверяет текст, находит ошибки и предлагает варианты их исправления.
Главред – прекрасный помощник в борьбе с лишними словами в статьях. Выставляет баллы за текст.
Online-Sinonim – помогает подбирать синонимы. Особенно необходим для рерайтинга.
Свежий Взгляд – выявляет однокоренные слова, повторы которые стоят рядом друг с другом в тексте.
Advego – подсчитывает количество повторений каждого слова. В большей степени необходим при написании текстов для SEO, когда требуется определенное количество ключевых слов. Также выявляет заспамленность.
Тургенев – выдает результат проверки текстов на SEO-параметры (часто встречающиеся слова, проблемы со стилистикой, водность, удобочитаемость и др.).
Ципфа – проверяет страницу сайта по закону Ципфа.
Типограф Лебедева – подготовка текстов к публикации.
Как научиться копирайтингу, с чего начать? Для этого нужно изучить какие существуют учебники в данной отрасли.
Затем понять какие из них более важные к прочтению, какие менее. Если нет природной грамотности, потребуется изучить литературу и по этой теме. Важнейшим аспектом профессии копирайтера является практика написания текстов. Нужно понять, каким образом и для кого начать писать тексты. Самостоятельное освоение новой профессии – тяжелый труд, который подходит для людей с высокой степенью самоорганизации.
Для того чтобы изучение копирайтинга стало интересным, полезным и увлекательным занятием существуют специальные обучающие курсы. На таких курсах обучение построено согласно определенному плану, где копирайтер научиться как красиво и грамотно писать. Квалифицированные преподаватели или кураторы проверяют работы студентов, тем самым корректируя ошибки начинающего специалиста.
Работа копирайтера это не просто написание текста, а настоящий труд и творческая отдача. Профессия требует усидчивости, терпения и самодисциплины. Только работа над собой сделает из обычного человека отличного специалиста.
Но вместе с тем, копирайтинг — увлекательный мир, в котором каждый для себя найдет что-то интересное и неизведанное.
Получите персональный список курсов, пройдя бесплатный тест по карьере
Пройти тестМногие думают, что копирайтер – это автор любых статьей на заказ. Это большое заблуждение. И хотя на каждом сайте понятие этой профессии трактуется по-разному, мы всё-таки попытаемся чётко определить кто такой копирайтер и чем он занимается.
Если говорить простыми словами, кто такой копирайтер, то это специалист по написанию рекламных текстов. На самом деле видов текстов в копирайтинге всего 4, но каждый текст всегда пишется индивидуально, исходя из требований заказчика.
Вообще, понятие профессии «копирайтер» очень искажают, порою полностью меняя смысл.
Для кого-то это просто автор или редактор тематических статей на бирже писателей. Это глубокое заблуждение, так как копирайтеры в принципе перерабатывают тексты, делая из них рекламный продукт.
Кто такой копирайтер, мы выяснили, теперь поговорим о том, что он делает. На самом деле, основной деятельностью этого специалиста является заполнение сайта контентом. То есть, ведение блога, написание различных рекламных заметок и описание страниц ресурса. Его основная задача – с помощью текста рассказать пользователю о сайте, ответить на интересующие вопросы и заинтересовать его.
Конечно, из-за таких важных функции, профессия копирайтера очень цениться и высоко оплачивается. Как правило, копирайтеров обучают на специальных курсах, где дают основу для правильного написания текстов для сайта. Но вот тех, кто в итоге действительно научился применять эти знания и превратил их в источник доходов, не так много.
К тому же, правила и требования к контенту постоянно обновляется, следовательно, копирайтер должен быть в курсе все изменений в мире интернета и постоянно менять методику своей работы, дабы «удовлетворить» поисковые системы.
Да, это не всегда легко и порой не всем даётся. Тем более, помимо аналитических знаний нужно ещё и обладать навыком грамотного и гармоничного написания текст, владеть хорошей письменной речью.
Основная обязанность копирайтера – это поиск информации по предоставленной заказчиком теме и формирование текста, согласно техническим правилам. Но, так как услуги рынка и потребности заказчиков увеличиваются, то в задачи копирайтера так же входит и подбор заголовков, фотографий и ссылок для статьи, разработка контент-плана для социальных сетей подбор сематического ядра и многое другое.
Как и другие, профессия копирайтер требует от специалиста определённых навыков. Не смотря на то, что они достаточно примитивные, немногие полностью могут им соответствовать. Предприниматели, которые выбрали написание статей и рекламных текстов в качестве продвижения своей бизнес идеи 2019 с минимальными вложениями в маленьком городе чаще всего ищут копирайтеров с:
Чтобы копирайтер мог грамотно формировать свои статьи и излагать основную мысль;На первый взгляд, всё достаточно просто. Но, найти сейчас хорошего специалиста, особенно для выполнения задач SEO-копирайтинга очень сложно, так как в идеале, таких специалистов нужно обучать. Но так же и ценятся работники, которые «схватывают на лету» информацию, которую выдаёт им заказчик.
Бывает такое, что работодатель переоценивает возможности копирайтера, и возлагает на его плечи буквально все этапы написания, оформления, форматирования и редактирования текста. Копирайтер так же занимается ведением общения с пользователями, отвечая на их комментарии. Но, не смотря на такой объём работы, платят этому специалисту очень скромно. Отсюда и понижается уровень качества работы копирайтера.
Чтобы стать хорошим копирайтером, как правило, сначала нужно изучить саму структуру профессии.
Ведь далеко не каждый сможет делать такую работу качественно. А качественно – это значит писать тексты, которые будут интересовать аудиторию и собирать большое количество трафика.
Работу копирайтером стоит начать с небольших и простых заказов, которые размещаются на специальных биржах копирайтинга, так сказать «набивать руку». Если заказчики будут довольны Вашей работой и статьи будут интересовать людей можно браться и за сложные более дорогостоящие заказы.
Такие простые заказы помогают так же составлять своё портфолио, где потенциальный клиент будет видеть и читать уровень Вашей работы. Главное – не бояться ошибаться или не угодить заказчику с первого раза, так же сначала своего пути не стоит ждать больших просмотров и трафика, так как даже у опытных профессионалов это не всегда выходит.
Профессия копирайтера имеет свои плюсы и минусы. Самый большой плюс заработка на написании текстов – это хорошая перспективность.
Конечно, никто не говорит, что через месяц копирайтер будет заниматься SEO продвижением компании, но по крайней мере работать с дорогостоящими темами для статей уже сможет. Так же, с обретением навыков можно будет задуматься о самостоятельном творчестве, например открытие своих курсов по копирайтингу.
Свободная работа станет ещё одним преимуществом этой профессии. Ведь копирайтер может работать в любом удобном для себя месте. Главное, заказ выполнить в срок и иметь доступ в интернет, чтобы его выслать заказчику.
При этом копирайтеры неплохо зарабатывают. Если найти заказчика, который поставит хорошие расценки, то можно сказать, что при желании копирайтеры могут заработать 2-3 раза больше, чем обычные офисные работники. Так как зарплата у таких специалистов обычно сдельная.
Так же копирайтеры, в познании своей профессии, расширяют кругозор знаний. Ведь чтобы написать текст на какую-то определённую тему, нужно эту тему знать, хотя бы на базовом уровне.
Например, если заказчик даёт тему статьи: «органическое продвижение сайта в Яндексе» соответственно в такой теме мало будет общих слов. Поэтому копирайтер начинает искать ресурсы для написания статьи, читает их и на основании этой информации пишет свой уникальный текст.
Но не смотря на все, вышеперечисленные плюсы работы копирайтером, это профессия подходит далеко не всем. Это связано и с требованиями к копирайтеру, которые мы уже перечислили и с умением формировать свои мысли чётко и понять. Человек должен уметь логически мыслить, строить предложения, писать качественно, чтобы завлечь пользователя.
Ещё, работа в сфере копирайтинга – очень конкурентная деятельность. Так как эта профессия является одним из способов заработка фрилансеров которые уже более опытны в своём деле – вести конкуренцию, при этом «держать» клиентов очень трудно, по началу.
В каждой профессии есть свои изъяны и достоинства. Если постоянно руководствоваться неуверенностью в себе, так ничего и, не попробовав – добиться каких-то высот в карьеры просто невозможно.
Попробовать всегда стоит, возможно, Вы поймёте, что это именно то, чем Вам хочется заниматься всю жизнь и развиваться в этом направлении.
Копирайтер (англ. сopy – рукопись, текст, write – писать) – это автор рекламных текстов, будь то название бренда, слоган, сам рекламный текст и его составляющие, статья, пресс-релиз, сценарий рекламного ролика на телевидении, в интернете или на радио и так далее. Кстати, в 2021 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.
Читайте также:
Прежде всего, в сферу деятельности копирайтера входит разработка концепции бренда или рекламной акции, согласно творческому заданию (брифу). Он работает над этим заданием совместно с арт-директором, отвечающим за визуальную часть проекта.
Затем копирайтер облекает эти идеи и концепции в слова.
В создании рекламных текстов копирайтер учитывает цели конкретной рекламной или брендинговой кампании, дух бренда и его целевую аудиторию. Эту и другую важную информацию он получает из брифа, который специально создан для работы творческой команды отдел стратегического планирования или маркетинга, либо менеджер проекта.
Копирайтер отвечает за текстовую часть проекта, начиная с первых презентаций идей, заканчивая финальной версией всех материалов. Его участие в подготовке презентаций может заключаться также в подготовке логического объяснения, то есть защиты, идеи или концепции.
Копирайтер вникает в маркетинговые цели клиентов и суть каждого бренда, с которым непосредственно работает. Часто присутствует на записи радио- и съемках видео-роликов, контролируя работу со текстом сценария актеров, артистов эстрады и других персонажей рекламной кампании. Он также активно участвует в подборе лица рекламной кампании.
Но кроме такой разнообразной и творческой работы, копирайтер также занимается адаптацией иностранных рекламных кампаний для российского рынка и художественным переводом рекламных слоганов, текстов и сценариев телевизионной и радио-рекламы с иностранного на русский язык.
Существует также такая разновидность копирайтеров, как SEO-копирайтеры, которые разрабатывают тексты исключительно для интернета. Приставка SEO расшифровывается как Search Engine Optimization, в переводе это означает «оптимизация поиска». Особенностью этих копирайтеров является работа над оптимизацией текстового материала для повышения популярности сайта, что достигается необходимым количеством в тексте ключевых слов и фраз, которые задает в поисковых системах пользователь интернета.
Читайте также:
Копирайтер работает в рекламных, брендинговых и PR-агентствах, а также в маркетинговых или рекламных отделах различных фирм. В больших агентствах копирайтер подчиняется руководителю творческой группы и креативному директору, при этом он сам может быть назначен руководителем творческой группы. Работает в паре с арт-директором, составляя с ним так называемую креативную пару – важную единицу креативного отдела агентства. Креативная пара соединяет в себе визуальный и вербальный элементы рекламы и брендинга.
Читайте также:
Профессия «Рекламный агент»Копирайтер обладает креативным мышлением, широтой интеллекта, неиссякаемой любознательностью и наблюдательностью. Но главное: любовью к словам, ведь он, бывае, даже прислушивается к разговорам на улице, чтобы понять, какие тенденции существуют в речи на сегодняшний день, а также он может иметь склонность искать новые смыслы и неожиданные определения.
Копирайтер прекрасно знает русский язык, а также владеет английским. Знает историю рекламы и следит за современными тенденциями ее развития. Исследует современную культуру. Имеет навыки работы со средствами создания рекламных текстов, а также понимает сходства и отличия приемов создания рекламных текстов для различных товаров и услуг.
Читайте также:
Умеющий придумывать креативные тексты и рекламные слоганы — вот, если кратко, кто такой копирайтер. Чем занимается копирайтер, что он делает? Давайте узнаем подробно.
Труд копирайтера можно встретить в любом рекламном ролике, именно копирайтеры пишут рекламные слоганы и реплики героев.
Копирайтеры же пишут и статьи для сайтов, тексты для журналов, анонсы для фильмов и многое другое.
Одним словом, копирайтеры – это мастера текстов, встретить которые можно где угодно. Часто бывает и так, что под видом журналиста издания на самом деле выступают копирайтеры, которые умело орудуя пером, пишут текст рекламного характера или компрометирующий какого-либо человека материал. Умелый копирайтер умеет составить текст настолько грамотно, что отличить рекламу от настоящей статьи, а пасквиль от реалий будет не так-то просто.
Чем занимается копирайтер?От того, в какой сфере трудится копирайтер, зависит то, чем он занимается. Копирайтер — это универсальный специалист по текстам, но всё-таки в разных сферах деятельности он занимается разными видами работ.
Например, написание красивых текстов для товаров интернет-магазина – это то, чем занимаются копирайтеры на сайте по продаже бытовой техники. А подготовка текста для рекламного ролика жевательной резинки — это то, чем занимается копирайтер рекламного агентства.
Можно уверенно говорить о том, что копирайтеры – это писатели с талантом обращать внимание людей на нужные моменты и детали с помощью слов.
Копирайтер может зарабатывать огромные деньги, все зависит от его опыта, таланта и даже везения. Любой может припомнить, как минимум, пару рекламных роликов с громкими фразами, которые словно отпечатались в нашем мозгу навсегда.
И, конечно, для многих холдингов и компаний – большая честь пригласить в свой коллектив таких копирайтеров, поразивших пером миллионы зрителей. Ведь хороший копирайтер — это не просто талантливый специалист, это профессионал, который даже самый скучный фильм может преобразить текстом, придав описанию посредственной картины отблеск совершенства и вкусности.
Чем еще занимаются копирайтеры?Есть копирайтеры, которые пишут тексты для деятелей в области политики, культуры и искусства. Таких специалистов называют спичрайтерами. Написание текстов и речей для выступлений перед аудиторией – вот то, чем занимаются копирайтеры в этой сфере. И это не только слова поздравлений с праздниками, но и официальные обращения к населению, речи президента и многое другое. Кажется, что пламенная речь, произнесенная политиком идет от его чистого сердца, но чаще всего это текст, написанный спичрайтером, который и будет зачитан.
Отчасти, можно сказать, что копирайтер — это тот, кто пишет любой текст, но только лишь отчасти. Писать тексты — ещё не профессия. А умение писать красиво и умение надавить на нужные чувства людей — это как раз то, чем занимается копирайтер. Принято считать, что хорошими копирайтерами не рождаются, ими становятся. Учатся на копирайтеров на факультетах журналистики, философии, филологии. Но по статистике, далеко не каждый состоявшийся копирайтер вообще имеет высшее образование. Здесь, помимо знаний, важен талант и умения разбираться в психологии и продажах, иметь навыки в области маркетинга и быть эрудитом.
Чем занимаются начинающие копирайтеры?Как правило, сегодня начинающие копирайтеры занимаются тем, что работают в сфере написания текстов для сайтов по самым различным направлениям. Оплата труда за такую работу редко бывает высокой. Но по мере роста знаний, опыта и профессионализма, стоимость работ повышается и он может претендовать на более высокий доход.
Есть копирайтеры, которые занимаются адаптацией иностранных текстов и слоганов к особенностям того или нового языка. Например, эти специалисты адаптируют тексты иностранных рекламных роликов для российских зрителей.
Хороший копирайтер – это часто в будущем состоявшийся сценарист и писатель. По крайней мере, среди многих авторов сценария и писателей встречаются люди, которые раньше как раз занимались копирайтингом.
Принято считать, что копирайтер — это гуманитарий. Чаще всего это действительно так. Красивый текст должен взывать к чувствам и эмоциям. Но есть и сферы, где наибольшим спросом пользуются копирайтеры с техническим складом ума и такие гуру на вес золота. Ведь не каждому дано грамотно и красиво описать технические особенности автомобиля премиум-класса.
Может показаться, что то, чем занимаются копирайтеры может заниматься любой. Но, к сожалению, это дано не каждому. И все-таки копирайтингу можно попробовать научиться. Для этого стоит попробовать писать статьи для сайта на заказ.
Первых заказчиков можно найти на фрилансе. Если работа сложится, не сомневайтесь, стоит развивать свой талант и дальше. А если нет, есть смысл попробовать себя в журналистике. Эта область тесно переплетена с копирайтингом.
Наиболее талантливые копирайтеры находят работу в области, которая им наиболее близка, а лучшие из лучших — даже на рынке рекламы и в политике.
Также, из талантливых копирайтеров могут получиться хорошие политики и писатели. Ведь умение писать сегодня продается. И, возможно именно ваша речь побудит население проголосовать за вашу кандидатуру. Или именно ваша книга станет бестселлером.
Вот, кто такой копирайтер. И пусть то, чем он занимается и не кажется пределом мечтаний, никто не знает, каких высот он сможет достичь завтра.
Профессия копирайтера хоть и появилась совсем недавно, уже получила официальное признание.
https://karen-goldfarb.com/wp-content/uploads/2016/02/copywriting-stock-image.jpghttps://karen-goldfarb.com/wp-content/uploads/2016/02/copywriting-stock-image.jpg
“Специалист по информационным ресурсам” — именно к этому профстандарту, утверждённому Министерством труда и соцзащиты РФ, можно отнести и профессию копирайтера.
Но поговорить бы нам хотелось не об этом. Мы те, кто работают вместе с вами на Текст.ру, хотели бы поделиться своим видением этой профессии.
Термин “Копирайтер”— калька с английского слова copywriter — обозначает автора, который составляет и пишет уникальные тексты. Как правило, создание текста преследует определенные цели, поэтому выделяют несколько направлений копирайтинга, основными из которых называют:
https://i.pinimg.com/originals/31/d7/28/31d728417c0380d43dd704ba1999c76a.jpg
Поисковые алгоритмы постоянно совершенствуются, маркетологи ищут всё более изощрённые способы продвинуть и продать свой товар, но цели копирайтинга остаются неизменными, поэтому мы считаем данную типологию достаточно удобной для определения направлений, в которых трудитесь вы, наши авторы.
Меняются SEO-стратегии и контент планы, но тексты, написанные живым образным языком, невзирая на все ухищрения поисковых алгоритмов, продолжают радовать своих читателей. Мы понимаем, что это ваша заслуга и показатель мастерства.
Русский язык настолько разнообразен и вариативен, что создание уникального текста становится поистине интересной задачей, с которой вы справляетесь ежедневно. Очень часто ТЗ, которые выставляют Заказчики, похожи на матрицы с мета-данными. Тексты, написанные вами с соблюдение заданных условий, вызывают у нас восхищение.
Копирайтинг — тяжёлый труд, заставляющий работать на полную мощность.
Копирайтер, подбирая слова, превращает их в нити-предложения, создавая из них текстовое полотно. И только от уровня мастерства автора зависит, станет ли текст похож на грубый отрез домотканого льна или будет напоминать воздушный лёгкий шифон.
На нашей Бирже мы видим разных копирайтеров и тех, для кого написание текстов стало простым ремеслом, и волшебников слова, способных заинтересовать рекламной статьёй.
https://storage.googleapis.com/gen-atmedia/3/2018/01/4d58e062e66cfb64196d9acc58342300eaefb9fa.jpeghttps://storage.googleapis.com/gen-atmedia/3/2018/01/4d58e062e66cfb64196d9acc58342300eaefb9fa.jpeg
Мы видим, что талантливые авторы очень быстро находят своих Заказчиков. Нам всегда очень радостно наблюдать за сложившимися тандемами Заказчик-Исполнитель, которые сотрудничают не один год.
На нашей Бирже довольно много опытных копирайтеров-мастеров, написавших сотни текстов в различных тематиках, и мы благодарны за сотрудничество и доверие.
Мы стремимся сделать вашу работу на Текст.ру комфортной, надеемся, что вас порадуют наши грядущие обновления.
Вместе мы действительно делаем интернет лучше.
Здравствуйте, дорогой читатель!
Разберём по частям ещё одну, можно сказать, самую популярную и востребованную профессию в интернете — копирайтер.
Копирайтер кто это такой и что он делает? Вопрос, который для многих начинающих ребят, пытающихся зарабатывать на дому, оставался загадкой. В этой и нескольких последующих статьях мы постараемся на него ответить и объяснить, кто это такой, как зарабатывать, работая копирайтером, почему мы рекомендуем каждому освоить эту специальность, и что вам это может дать.
Увы, не все понимают суть данной профессии.
Копирайтер (англ. copywriter от copy — рукопись, текстовый материал + writer — писатель, автор) — это человек, умеющий грамотно писать и составлять текст, который передаёт основную суть изложенного им материала, заинтересовывает читателя и отвечает на поставленный вопрос.
Простыми словами, он пишет тексты на заказ. Тексты могут быть продающими и информационными, а дальше уже делятся на виды, тематику и другую специфику.
Кроме задачи писать тексты, в обязанности копирайтера могут входить такие услуги, как:
Хороший копирайтер, конечно, должен знать всё, особенно уметь писать без ошибок и знать SEO-оптимизацию (правильно применять в тексте ключевые слова).
Бывает, что человек реально круто пишет, его работы интересно читать, они несут ценную информативную составляющую, но море ошибок в тексте. Поэтому проще нанять ещё корректора для проверки.
На наш взгляд, это самая важная и востребованная профессия в интернете. Последнее время всё чаще видно объявления с этой вакансией на очень крупных и популярных сайтах.
Сейчас объясним, в чём причина, так сказать, мнение со стороны работодателя и расскажем принцип работы всего интернета. Для новичков без опыта может быть не совсем понятно.
Востребованность писателей и авторов текстов объясняется тем, что весь наш интернет состоит из символов. Сайты состоят из заголовков, фраз, описаний и различных текстов. Каждый день пишутся и публикуются миллионы новостей, постов, статей и т. д.
Дело в том, что текст — это пока единственный источник информации, который легко воспринимается людьми и алгоритмами распознавания поисковых систем. Эти алгоритмы дают нам ответы на наши вопросы, которые мы задаём в Яндексе и Гугле.
Если смотреть с другой стороны на нашу глобальную сеть, то 99,9 % посещаемых нами сайтов создаются для того, чтобы привлекать аудиторию читателей/зрителей и зарабатывать на рекламе своих или чужих продуктов и услуг.
А для того, чтобы привлечь больше аудитории, нужна интересующая её информация, то есть тексты, которые за деньги пишут копирайтеры либо сами создатели этих сайтов.
Найти хороших авторов не так просто. В нашем интернете сложился стереотип, что копирайтеры мало зарабатывают. На самом деле хороших авторов дефицит, поэтому копирайтеры очень востребованы.
Одна из ошибок новичков в том, что они не понимают, для чего учиться писать и осваивать этот навык, как он может пригодиться в жизни. Понятно, что, выполняя заказы, можно зарабатывать. Но, когда ты пишешь, составляешь структуру текста, это может быть статья, книга, серия писем, описание товара и другое, ты учишься.
Учишься думать, находить и обрабатывать информацию, выражать свои мысли, понимать читателя и делать его жизнь лучше. Мы сейчас про информационный копирайтинг. Не зря говорят, что книга — это лучший учитель. А когда пишешь книгу сам — познаёшь ещё больше.
Другой плюс, когда задача копирайтера — продать. Самые богатые на земле люди — те, кто умеет продавать. Продавать себя, своё время и свои услуги. Тут применяется психология в тексте, влияние слов, шрифтов, цвета и т. д. на аудиторию покупателей. Изучать эту науку необходимо каждому, когда ты пишешь — ты думаешь, подбираешь слова, получаешь опыт, экспериментируешь.
Если у вас слово “продавать” ассоциируется с чем-то негативным, то мы уверены, вы зарабатываете немного. Нужно менять отношение.
Ещё один приятный бонус, который и так уже понятен, в том, что работа может выполняться из любой точки мира. Как мы уже сказали ранее, многие наши знакомые путешествуют и пишут статьи для различных интернет-журналов. Начиная с юридической тематики, заканчивая здоровьем и красотой.
Блоггеры, которые ищут и работают с копирайтерами, могут сказать, что тех, кому нужны авторы в любых тематиках, очень много. Хороших вакансий сотни. Если вы научитесь хорошо писать, вас любой сайт наймёт, потому что контент для него — главная проблема.
Вроде бы всё, что сегодня хотели рассказать про профессию копирайтер, в следующих статьях разберём подробно отдельные вопросы про то, как им стать, и заработную плату. Следите за обновлениями. Если статья была вам полезна, то поделитесь ею с друзьями в социальных сетях.
Пробовали ли вы когда-нибудь писать, и как бы вы оценили свои способности? Всем желаем успехов!
Как показывает практика, людей, чётко понимающих кто такой копирайтер намного меньше, чем людей, которые ищут работу копирайтера. В связи с этим, для начала, разберёмся, что подразумевается под этой работой.
Копирайтер в широком смысле – это человек, который пишет тексты. Рекламные статьи, слоганы, названия компаний, различные креативы – всё это предметы деятельности копирайтера. Очевидно, что копирайтинг – это творческая работа. Вам придётся генерировать идеи и подбирать слова, в которые можно наилучшим образом эти идеи вложить.
Естественно, если вы хотите писать статьи, вы должны быть достаточно грамотны, иначе вы будете выглядеть просто несерьёзно. Ваши тексты должны быть лаконичны и в тоже время насыщены и интересны. Ведь это реклама – область жесточайшей конкуренции.
Ещё одна трудность состоит в том, что вам, скорее всего, придется писать о том, в чём вы не очень хорошо разбираетесь или не разбираетесь вовсе, и вам придется за короткий срок осваивать довольно большое количество материала, который, временами, не так просто поддаётся пониманию.
Вы собираетесь работать в Интернет, и поэтому должны ознакомиться с некоторыми особенностями написания текстов. Текст с экрана монитора воспринимается немного иначе, чем из печатных источников.
Как же всё-таки получить работу копирайтера?
В Интернет существует масса сайтов с предложениями о работе. Лучше сразу отбирать те, которые содержат предложения работы копирайтером. Для этого введите на любом поисковом сайте словосочетание типа требуется копирайтер или нужен копирайтер. Почти всегда на таких сайтах вам предоставляется возможность разместить своё резюме, для того чтобы работодатели, которым нужен внештатный копирайтер сами могли найти вас. Резюме копирайтера – это и маленький кусочек его портфолио. Ведь резюме – это и есть рекламный текст, и рекламируете вы себя. Это не в коем случае не означает, что вы можете писать в резюме информацию, не соответствующую действительности. Поверьте, что в большинстве случаев это не приводит к успешному сотрудничеству. Ещё раз напомню, что реклама – это область жесткой конкуренции, и анкет в разделе резюме копирайтер, как правило, гораздо больше, чем в разделе вакансии копирайтер. Вы также можете не оставлять своё резюме на сайте, а отправить непосредственно работодателю, предложение которого вас заинтересовало. Если у вас нет портфолио – создайте его. Выберите несколько тем, желательно чтобы это были такие темы, в которых вы разбираетесь не наилучшим образом. Напишите статьи на эти темы. Придумайте сценарий видеоролика. Тем самым вы сможете составить портфолио, и получить небольшой опыт, хотя и не в реальных условиях работы.
Основные правила, которых должен придерживаться копирайтер не так уж много, однако соблюдать их порой достаточно сложно.
Не уходите от цели. Когда вы нарушаете это правило, вы, как правило, нарушаете ещё одно – краткость. Цель вашего текста – реклама, не забывайте об этом. Если вы пишете много лишней и объёмной информации, у вас большой шанс потерять читателя.
Будьте честны. Если читатель усомнится хоть в одном вашем слове – он не будет доверять всему тексту.
Вы должны быть уверены, что читатель поймёт вас. Пишите на языке читателей, пишите для них.
Относитесь к читателю как к самому себе. Согласитесь, что вам было бы неприятно читать статью, написанную свысока. Точно также как и вашим читателям.
Перечитывайте текст вслух. Когда вы читаете про себя, вы можете не заметить тех деталей, которые заметит читатель.
Учитесь всё время, читайте тексты конкурентов, осваиваете новые приёмы. Мир не стоит на месте, и для того чтобы быть востребованным и актуальным – вы должны идти в ногу с ним. У каждого автора есть свой стиль. У кого-то он яркий и запоминающийся, у кого-то он невыразительный и расплывчатый. Копирайтер борется за клиента и его стиль просто обязан быть ярким, иначе его просто не будут замечать.
Это лишь некоторые советы. Можно сказать, направление, в котором вам следует двигаться для того, чтобы стать копирайтером и предлагать качественные услуги копирайтера. Поставьте себе цель и идите к ней, не снижая темп и, возможно, в скором времени вы получите свой первый опыт как копирайтер фрилансер. Желаем вам удачи!
Открыть содержание
Вы новичок в мире копирайтинга?
Добро пожаловать на борт!
Рассматриваете ли вы копирайтинг в качестве своей следующей карьеры или в качестве дополнительного заработка, What Is Copywriting ?: Essential Introduction to the Copywriting Industry ответит на все ваши вопросы об индустрии копирайтинга.Он также проведет вас через все, что необходимо для того, чтобы стать успешным копирайтером.
Почему вы должны нас слушать?
Мы являемся ведущим издателем программ обучения копирайтингу с 1997 года. Тысячи писателей по всему миру считают, что наши программы изменили их жизнь к лучшему.
Нам всем очень повезло быть частью этой удивительной индустрии, и мы рады рассказать вам о множестве возможностей копирайтинга, доступных сегодня.
Готовы начать?
Копирайтинг — это процесс написания убедительных маркетинговых и рекламных материалов , которые побуждают людей совершать какие-либо действия, например совершать покупки, переходить по ссылке, делать пожертвования или назначать консультацию.
Эти материалы могут включать письменные рекламные акции, которые публикуются в печати или в Интернете. Они также могут включать в себя устные материалы, например сценарии, используемые для видео или рекламных роликов.
Текст в этих материалах известен как «копия», отсюда и название «копирайтинг».
Вы можете этого не осознавать, но копирайтинг есть везде.
На самом деле, если вы просто заглянете в свой почтовый ящик, вы найдете несколько очевидных примеров копирайтинга. Рекламные акции для местных ресторанов, каталоги, письма по сбору средств от благотворительных организаций или рекламные письма для различных продуктов и услуг — все это формы копирайтинга.
Но мир копирайтинга выходит далеко за рамки печатной продукции.
Многое из того, что вы читаете в Интернете, также является копирайтингом, включая большинство веб-страниц, любые бесплатные отчеты, на которые вы подписываетесь, и даже электронные письма, которые вы получаете после регистрации.
Возьмите приведенный ниже пример с сайта Stitch Fix, который специализируется на помощи людям в поиске подходящего для них стиля моды. На сайте также продается одежда самых разных стилей.
Вы можете видеть, что страница была написана и предназначена для того, чтобы побудить вас предпринять действия различными способами.В социальных сетях вас просят «Прочитать больше», «Начать работу» или «Подписывайтесь на нас». Вы также можете «спросить стилиста» о модном совете.
Это простые подсказки, которые мы видим на веб-сайтах ежедневно, и они представляют собой все формы убедительного копирайтинга.
То, что вы слышите, также может быть копирайтингом в действии.
Телевизионные рекламные ролики, обзоры продуктов на YouTube и даже короткие обучающие видеоролики по использованию продукта — все это примеры устного копирайтинга.
Мы более подробно рассмотрим различные типы копирайтинга в главе 2, но это даст вам представление о том, как копирайтинг затрагивает всю нашу жизнь.
(ПРИМЕЧАНИЕ. Копирайтинг не следует путать со словом «авторское право». Авторское право относится к исключительному законному праву воспроизводить или продавать чьи-либо работы, например книги, музыку или художественные произведения. Целью авторского права является защита этого оригинала материал и предотвратить его незаконное использование.Авторское право обозначено символом ©.)
Копирайтер — это профессиональный писатель, ответственный за написание текста, или копии, используемого в маркетинговых и рекламных материалах.
Возможно, вы слышали различные мифы о писателях, например, предположение, что писатели рождаются с талантами и что вы не можете «научиться» писать.
Или, возможно, вы слышали обратное, что писать не нужно, и каждый может это сделать.
Когда дело доходит до копирайтинга, оба этих мифа не соответствуют действительности.
Копирайтеры — профессионалы, которые научились и практиковали свое ремесло. Никто из нас не родился с умением писать отличные тексты, но это определенно навык, которому почти каждый может научиться, проявив немного настойчивости.
Возможно, из-за мифов о писателях копирайтинг остался в некоторой степени эксклюзивной профессией, которой не многие люди занимаются.
Но на самом деле это работает в ваших интересах как копирайтера, потому что это означает, что трудно найти хорошо обученных копирайтеров.
Это основная причина, по которой AWAI была создана более двух десятилетий назад — чтобы обучать больше профессиональных копирайтеров для удовлетворения растущих потребностей отрасли.
Исключительность копирайтеров также сохраняет их ценность на высоком уровне.
Мы более подробно рассмотрим, сколько зарабатывают копирайтеры, в главе 4, включая наиболее высокооплачиваемые области, на которые вы, возможно, захотите ориентироваться.
Мы также рассмотрим повседневную работу копирайтера в главе 3, а также квалификацию, необходимую для того, чтобы им стать.
Спойлер: чтобы стать высокооплачиваемым копирайтером, вам не нужна цепочка букв за вашим именем!
Вы можете начать работу быстро и с минимальными вложениями.
А мы упоминали о преимуществах работы копирайтером? Возьмите это у тысяч участников AWAI — нет такой жизни, как она.
Самая большая жалоба, которую мы слышим от наших участников, — «Почему я не сделал это раньше ?!»
Копирайтинг лежит в основе почти каждого бизнеса.
Без копирайтеров компании не смогли бы делиться своими сообщениями с потенциальными клиентами, чтобы расширить свои рынки, или с текущими клиентами, чтобы поддерживать их интерес.
Это включает веб-сайты, некоммерческие организации, поставщиков услуг, а также обычных розничных продавцов.
Все они нуждаются в копирайтерах и пользуются ими.
Возьмем, к примеру, компанию Apple Inc. Если вы просмотрите их веб-сайт, вы найдете описания их продуктов, например, это для MacBook Air:
.Подобные описания продуктов написаны копирайтерами, но вы также можете увидеть ссылку на видео о продукте внизу страницы.
Угадайте, кто написал сценарий для этого видео? Как вы уже догадались — копирайтер.
И если вы прокрутите страницу вниз, вы увидите это описание специального чипа безопасности, включенного в ноутбук:
За описанием следует ссылка для просмотра официального документа о микросхеме. Официальный документ — это документ, в котором подробно описывается конкретный продукт или тема, и его также составляют копирайтеры.
Тот факт, что Apple включила видео, официальные документы, подробные описания продуктов и другие подобные материалы, показывает, что они довольно активно используют копирайтеров.
Как и Apple Inc., другие компании из списка Fortune 500 также широко используют копирайтеров. У них есть значительные маркетинговые бюджеты, и часть этих бюджетов пойдет непосредственно копирайтерам.
Тем не менее, вам не нужно работать в компаниях из списка Fortune 500, если это не для вас.
Многие другие типы компаний, как большие, так и маленькие, также используют копирайтеров, например:
И это лишь небольшая часть тех видов бизнеса, которым нужны ваши услуги профессионального копирайтера.
Независимо от ваших личных интересов и происхождения, вы почти наверняка найдете идеальное соответствие своим навыкам где-нибудь в индустрии копирайтинга.
Вы можете прочитать или услышать некоторые источники, которые предполагают, что копирайтинг и написание контента — это разные вещи.
В этом есть доля правды, но мы объясним, где это различие начинает исчезать.
Как правило, копирайтинг относится к написанию маркетинговых и рекламных материалов. С другой стороны, написание контента относится к написанию информационных или редакционных страниц на веб-сайтах, таких как сообщения в блогах, страницы статей или страницы продуктов.
Это точное описание значения каждого термина.
Но некоторые определения предполагают, что написание контента является чисто информационным и не содержит элемента убеждения, что означает, что это не копирайтинг.
В AWAI мы не согласны с этим различием.
По сути, все веб-страницы будут содержать какую-либо форму убеждения или призыва к действию.
Это особенно заметно на странице продукта с четкой надписью «Купить сейчас!» кнопку внизу.
Но даже на странице статьи используются тонкие призывы к действию, обычно в форме ссылок на дополнительные ресурсы или предложений для других страниц, которые вы можете посетить на сайте.
Это все элементы убеждения.
Итак, неверно предполагать, что написание контента отличается от копирайтинга.
Мы считаем, что написание контента — это просто еще один вид копирайтинга.
И, как и любой хороший копирайтинг, написание контента нацелено на то, чтобы заинтересовать читателя и побудить его к действию, даже если он просто остается на веб-сайте, чтобы прочитать другую страницу.
Короче да.
Копирайтинг, каким мы его знаем сегодня, изучается и признается неотъемлемой частью маркетинга на протяжении десятилетий.
Но история копирайтинга уходит корнями еще дальше. Несомненно, продавцам на улицах Древнего Рима пришлось бы прибегать к убеждению при обмене с потенциальными покупателями.
А вы можете угадать, когда впервые появилась эта реклама бостонской запеченной свинины и фасоли от Van Camp?
По современным меркам, это довольно хорошая реклама.Он имеет привлекательную графику, заманчивое описание продукта и даже конкурс для привлечения читателей.
Было бы легко предположить, что эта реклама впервые появилась в 1970-х или даже 1980-х годах. Впервые он был опубликован в журнале The Ladies ’Home Journal в 1897 году.
Мы пытаемся подчеркнуть, что копирайтинг существует уже давно и никуда не денется.
Компаниям всегда нужно было привлекать потенциальных клиентов и эффективно сообщать о том, что они могут им предложить.
Это еще более важно в наш современный информационный век. Сегодня люди постоянно получают все больше и больше конкурирующих сообщений через все формы СМИ.
«Без хороших копирайтеров у нас не было бы бизнеса». — Джулия Гут, Оксфордский клуб
Каждой компании нужен способ выделиться из шума, поэтому многие из них вкладывают значительные средства в маркетинг и копирайтинг.
Следующая статистика показывает, как копирайтинг, как в печатном, так и в Интернете, является неотъемлемой частью большинства современных предприятий:
Robert Half International недавно сообщил: «Спрос на квалифицированных копирайтеров растет, поскольку все больше компаний требуют привлекательного контента для веб-инициатив и печатной рекламы. 60% руководителей рекламы и маркетинга, планирующих нанять новых сотрудников, заявили, что добавят копирайтеров ».
Будущее копирайтинга выглядит светлым — и тех из нас, кому посчастливилось стать частью этой индустрии.
Теперь давайте вкратце сравним это с другими отраслями. По данным Бюро статистики труда США, из 808 отслеживаемых профессий, 190 из них, согласно прогнозам, будут сокращаться в течение следующих восьми лет.
Это означает, что потери рабочих мест будут заметны почти в 25% или одной четверти всех профессий по всей территории США! Сюда входят профессионалы из всех слоев общества, такие как автомеханики, генеральные директора, инженеры-электронщики, фармацевты и сельскохозяйственные рабочие.
Ожидается, что к 2028 году даже такая профессия, как компьютерное программирование, для которой требуется как минимум степень бакалавра, сократится на 7%, при этом будет потеряно 17 900 рабочих мест.
Многие члены AWAI оказались в суматохе и неуверенности в том, что они считали стабильной работой. Пройдя через увольнения, сокращения и сокращения в своих предыдущих профессиях, они нашли свой путь в копирайтинг и никогда не оглядывались назад.
Копирайтинг — востребованный навык, необходимый бизнесу для выживания.Вот почему копирайтинг — это растущая отрасль, которая хорошо оплачивается и имеет почти безграничный объем работы.
Пока вы прикладываете усилия, чтобы научиться копирайтингу, вы всегда будете востребованы и сможете наслаждаться высоким доходом и стабильностью, которые дает копирайтер.
О Что такое копирайтинг ?: Основное введение AWAI в индустрию копирайтингаМы написали это руководство для всех, кто хочет стать профессиональным копирайтером.
Что такое копирайтинг ?: Основное введение AWAI в индустрию копирайтинга охватывает все, что вам нужно знать, чтобы решить, является ли копирайтинг правильным выбором карьеры.
Помните, что вам не нужно быть отличным писателем или иметь какой-либо опыт в маркетинге, чтобы преуспеть в качестве копирайтера.
Но вам действительно нужна мотивация и решимость, чтобы изучить основы копирайтинга и как продвигать себя как копирайтер.
Вот где приходит это руководство.
Подпишитесь на The Writer’s Life — бесплатный ежедневный электронный информационный бюллетень, на который рассчитывают более 250 000 писателей, чтобы хорошо зарабатывать на жизнь…
Каждый день вы будете получать действенные советы от работающих писателей, которые вы сможете использовать, чтобы писать умнее, быстрее получать деньги и строить свой образ жизни.
Что такое копирайтинг?: Основное введение AWAI в индустрию копирайтинга состоит из шести глав.Каждая глава познакомит вас с конкретным аспектом индустрии копирайтинга, а также с различными типами работы и доходом, на которые вы можете рассчитывать как копирайтер.
Главы организованы в логической последовательности и дополняют друг друга, но вы можете читать их в любом порядке.
Если при чтении этого руководства у вас возникнут какие-либо вопросы, не стесняйтесь обращаться к нам. Мы будем рады предоставить любую дополнительную информацию и помочь вам изучить ваши возможности в качестве потенциального копирайтера.
И если вы решите сделать рывок, чтобы стать профессиональным копирайтером, сразу же сообщите нам об этом.
Мы будем рады познакомиться с вами!
Все формы копирайтинга разделяют определенные основные принципы, которые вам необходимо знать как копирайтеру.
Эта глава познакомит вас с основами копирайтинга и даст представление о том, что отличает копирайтинг от других форм письма.
Основы копирайтинга довольно просты и легки в освоении, но потратить время на их освоение — важный шаг к тому, чтобы стать профессиональным копирайтером.
Копирайтинг используется почти всеми предприятиями по всему миру и принимает множество различных форм.
В этой главе более подробно рассматриваются основные типы копирайтинга, типы предприятий, которые их используют, а также некоторые основные отрасли, в которых нанимается много копирайтеров.
Различные типы копирайтинга включают в себя ряд печатных и онлайн-материалов, поэтому вы получите хорошее представление о том, на каких проектах вы, возможно, захотите специализироваться в качестве копирайтера.
Эта глава отвечает на общий вопрос: чем именно занимается копирайтер?
Вы познакомитесь с повседневной жизнью копирайтера, что, на наш взгляд, довольно круто.Вы также узнаете, какие виды вакансий доступны для копирайтеров, где они могут работать и другие профессиональные роли, которые они могут выполнять.
Ваш доход как копирайтера может варьироваться в зависимости от того, как вы подходите к своей карьере копирайтера.
В этой главе подробно описаны типичные зарплаты копирайтеров, а также то, как устанавливать и увеличивать размер гонорара как фрилансеру.
Он также будет охватывать те области копирайтинга, которые, как правило, платят больше всего.
Стать полноценным копирайтером может показаться непростой задачей.
Но это не обязательно.
В этой главе вы найдете множество практических советов, которые помогут сократить время обучения и как можно быстрее начать работать в качестве профессионального копирайтера.
Вы сделали всю предварительную работу, чтобы стать копирайтером. Что теперь?
В этой главе вы узнаете, как найти самые высокооплачиваемые и наиболее выгодные вакансии копирайтинга в отрасли. Вас ждет огромное количество возможностей, если вы знаете, где и как искать.
Если вам нравится писать, возможно, вы задумывались о том, чтобы стать копирайтером. Копирайтеры целыми днями пишут прозу с целью рекламы для продвижения и продажи товаров и услуг. Например, копирайтер может написать новую мелодию для рекламы хлопьев или придумать новый слоган компании.
В рекламных агентствах копирайтер известен как «креативщик», потому что он придумывает слоганы или копии, которые стимулируют рекламные кампании.»This Bud’s for You» Бада Лайт, «The Ultimate Driving Machine» BMW и Nike «Just Do It» — примеры известных рекламных фраз, которые где-то были созданы копирайтером.
Работа копирайтера может не быть в центре внимания или быть очень гламурной, и редко, когда работа становится нарицательным, но роль важна, она оказывает большое влияние на имидж и репутацию компании или бренда. В должностные обязанности копирайтеров входят такие задачи, как:
Заработная плата копирайтера варьируется в зависимости от области знаний, уровня опыта, типа клиентов и других факторов.
Источник: Бюро статистики труда США, 2017 г.
Чтобы получить постоянную работу копирайтера, обычно требуется четырехлетняя степень бакалавра.Никаких лицензий или сертификатов не требуется, но это помогает собрать опыт и предыдущие образцы работы.
Высшее образование: Хотя вы могли бы получить работу, создав рекламные объявления, менеджеры по найму предпочитают видеть работу, которую вы проделали во время стажировки в агентстве. Кроме того, хотя вам не нужна ученая степень, чтобы стать копирайтером, менеджеры по найму предпочитают видеть, что вы получили степень бакалавра в области английского языка, коммуникаций или журналистики.
Портфолио: Получить работу копирайтера сложнее, чем получить работу в других областях рекламы, потому что вам нужно портфолио работ, известное как книга в мире рекламы, чтобы попасть в дверь.Чтобы собрать книгу, лучше всего начать со стажировки. Вы можете начать раньше, написав в газету для средней школы или колледжа.
Ваша книга представляет собой набор объявлений, над которыми вы работали, и вы не можете работать с рекламой, пока не получите работу в рекламном агентстве.
Стажировка: Чтобы пройти стажировку в рекламном агентстве, вам нужно усердно искать в Интернете вакансии. Вы также можете связаться с креативными директорами, которые руководят креативными отделами рекламных агентств.
Помимо обучения и написания образцов, копирайтеры нуждаются в множестве других «мягких навыков», которые помогут им добиться успеха:
По прогнозам, писательские рабочие места будут расти немного быстрее, чем в среднем, на 8 процентов в течение следующих 10 лет. Это верно для всех писательских работ, а не только для копирайтинга.
Копирайтеры работают в офисе, если они работники, или из дома, или где-либо еще, где есть доступ к компьютеру, если они работают не по найму.
Почти 65 процентов писателей работают внештатно и устанавливают свой собственный график. Около 25 процентов писателей работают неполный рабочий день. Копирайтерам, возможно, придется работать много часов или допоздна, если у них есть крайний срок для проекта.
СОЗДАЙТЕ СВОЙ ПОРТФОЛИО
Сохраните клипы с лучшими вашими работами и аккуратно разместите их в бумажном или онлайн-портфолио, которым вы можете легко поделиться с потенциальными работодателями.
ВЫПОЛНИТЬ СПЕЦИФИКАЦИЮ
Если вы находитесь в процессе поиска работы и ищете другой путь, вы можете создавать специальные объявления самостоятельно. Поскольку копирайтеры работают в различных сферах — в печати, на телевидении, радио и в Интернете, — ваша работа должна будет имитировать те виды рекламы, в создании которых вы заинтересованы. Если вы хотите работать в Интернете, вам следует создавать рекламные баннеры и интернет-кампании.
Люди, интересующиеся копирайтингом, также рассматривают следующие варианты карьерного роста с указанием их средней годовой заработной платы:
Копирайтинг — это индивидуальная карьера на 2021 год.
В этом руководстве я собираюсь научить и шаг за шагом, как стать копирайтером и зарабатывать шестизначные суммы и более.
Я работаю копирайтером-фрилансером с 2013 года. В 2016 году я перешел на полную ставку и заработал около 80 тысяч долларов.Я заработал около 130 тысяч долларов в следующем году и 220 тысяч в 2018 году.
Я определенно не лучший, самый быстрый или самый умный. Я знаю копирайтеров, которые набрали шестизначные суммы в первый год и превысили 300 тысяч долларов к третьему году.
Но в отличие от многих людей, добившихся успеха по той или иной причине, я очень хорошо понимаю, ПОЧЕМУ я смог достичь своих целей и развить свой бизнес.
Таким образом, в этом руководстве вы не просто узнаете, как I стал копирайтером с шестизначными цифрами.Вы узнаете, как вы и можете стать одним из них.
Приступим.
После прочтения этого поста я решил расширить представленный здесь тренинг до более углубленного ускоренного курса копирайтинга. В настоящее время я предлагаю его бесплатно, поэтому, если вы хотите воспользоваться этим, нажмите здесь, чтобы получить его бесплатно.Копирайтер — это тот, кому платят за написание «копии» — слов, предназначенных для побуждения к действию.
Копирайтинг всегда связан с актом продвижения или продажи бизнеса, организации, бренда, продукта или услуги, что по определению делает его формой маркетинга.
Копирайтинг может принимать самые разные формы:
«Копией» его делает то, что он предназначен для побуждения к действию.
Иногда вам нужно немедленно начать действие.Этот тип копирайтинга называется «копирайтинг с прямым откликом».
Примеры копирайтинга с прямым откликом:
Иногда немедленные действия не являются целью.Читатель может быть не в состоянии предпринять немедленные действия, когда увидит вашу копию, или их немедленное действие может не быть приоритетом. У этого типа копий нет резкого названия, но концепция маркетинга для достижения результатов в будущем — это, по сути, брендинг.
Примеры копирайтинга, ориентированного на брендинг:
Эти типы копирайтинга требуют действий в какой-то момент:
Разница в том, что этот тип копирайтинга не предназначен для стимулирования немедленных действий, и это важно, потому что попытки стимулировать немедленные действия контрпродуктивны во многих маркетинговых сценариях.
Представьте, что каждое сообщение в блоге, которое вы читаете, пытается заставить вас что-то немедленно купить.Представьте себе, если бы каждое сообщение в блоге было настолько сосредоточено на получении вашей электронной почты, что оно отсекало бы основной вывод статьи и заставляло вас подписаться, чтобы прочитать его.
И сценарии брендинга, и сценарии прямого ответа составляют важную часть маркетингового процесса.
Если вы хотите удовлетворить весь спрос на копирайтинг, есть три основных способа сделать это:
Если вы хотите узнать, сколько может заработать каждая из этих ролей, ознакомьтесь с моим руководством по зарплате копирайтера.
Вот TL; DR:
Получение работы копирайтера начального уровня — это всего лишь вопрос составления хорошего резюме и прохождения собеседования… ну, знаете… типичного рабочего материала.
И если вы живете в большом городе или вам просто повезло с открытием вакансии копирайтера рядом с вами, я определенно рекомендую пойти на это и попытаться провести там около 2-3 лет.На должности начального уровня вам, по сути, платят за обучение.
Тем не менее, эта статья не о том, «как стать копирайтером и заработать 80 тысяч долларов через 10 лет».
Я обещал вам шестизначную сумму, и если вы хотите достичь этой отметки в 100 тысяч долларов в следующем календарном году, для вас, как копирайтера, есть только один жизнеспособный вариант…
Если вы хотите по-настоящему разбогатеть в ближайшие 12 месяцев, фриланс — единственный жизнеспособный вариант.
И, честно говоря, это хорошо.
Людям нравится думать, что занятость более стабильна, но это не совсем так.
Стать копирайтером-фрилансером означает, что вы берете на себя все эти вещи одновременно и берете на себя ответственность за них.
Это непросто, особенно поначалу, но если вы упорствуете, вы обнаружите, что полностью контролируете свою карьеру и финансы до такой степени, о которой раньше никогда не считали возможным.
Если вы хотите узнать, как стать копирайтером, выполните следующие 5 шагов:
Эти шаги непростые, но они все, что вам нужно, чтобы стать успешным копирайтером в 2021 году.
Давайте углубимся в каждый шаг.
1. Изучите основы убедительного письмаОриентировочные сроки: 2 часа
По своей сути копирайтинг — это просто убедительное письмо.
Вы пишете слова, призванные повлиять на действия ваших читателей.
Вот почему копирайтинг — такой универсальный навык. Способность убеждать через письмо имеет практически безграничное применение, независимо от работы, должности или отрасли.
Изучение основ убедительного письма — ваш первый шаг к тому, чтобы стать копирайтером, и есть тонны… и я имею в виду МНОГО… ресурсов, доступных, чтобы помочь вам в этом.
Не думаю, что вам нужно их все читать.
(Источник твита: Дэйв Харланд)
Если вы продолжите карьеру в копирайтинге, вы проведете остаток своей жизни, осваивая убедительное письмо. У этого навыка нет потолка, поэтому не рассматривайте его как обязательное условие.Просто пройдитесь по основам, а затем продолжайте двигаться вниз по этому списку.
Так что же такое «основы» и где их найти?
Что ж, вот с чего я бы порекомендовал начать:
Это даст вам твердое представление о том, что такое убедительное письмо. Опустите ноги и переходите к следующему шагу.
2. Изучите 6 основных навыков копирайтингаОриентировочные сроки: 12 часов
Любой копирайтинг — это письмо убедительное, но никто никогда не будет платить вам за «убедительное письмо».
Если вы хотите зарабатывать деньги, вам нужно уметь использовать свои способности убедительного письма для написания определенных типов текста, которые пользуются большим спросом.
Я выделил шесть навыков копирайтинга, которые всегда востребованы и составляют то, что я бы назвал «ключевыми навыками» в мире копирайтинга.Вы можете построить всю свою карьеру на любых 2–3 навыках из этого списка, поэтому не чувствуйте необходимости пытаться изучить все шесть, но практика их всех определенно не повредит.
Написание заголовков — единственный навык в этом списке, который я считаю абсолютно необходимым для каждого копирайтера.Кроме того, это единственный навык в этом списке, за который вам, вероятно, никогда не будут платить напрямую.
Практически каждый тип копирайтинга, который вы делаете, будет включать какой-либо заголовок, и качество этого заголовка будет иметь непропорциональное влияние на успех всего проекта. Чем лучше заголовки, тем больше клиентов вы привлечете и тем лучше будете работать с ними.
Узнайте, как написать заголовок.
Ценностное предложение — это краткое изложение того, что предлагает бизнес, его ценность и для кого оно предназначено.
Для более сложных продуктов и услуг просто составить краткое изложение, адекватно отражающее предложение, само по себе является проблемой.
Для более простых продуктов и услуг есть искусство передать уникальную ценность бренда с помощью лаконичных и ярких формулировок.
Хотя компании нечасто нанимают копирайтеров специально для работы над их ценностными предложениями (хотя у меня было несколько таких клиентов), возможность составить сильное ценностное предложение является неотъемлемой частью написания целевой страницы и копии веб-сайта. , а также играет роль во многих других формах копирайтинга.
Самое главное, что это один из лучших способов заинтересовать клиента вашим письмом. Владельцы бизнеса часто не могут быстро и лаконично сформулировать ценность своего бизнеса, поэтому помощь им в составлении сильного ценностного предложения немедленно создаст «покупательский интерес» для вас и вашего письма.
Узнайте, как написать ценностное предложение.
Я бы считал копирайтинг целевой страницы «хлебом с маслом» онлайн-копирайтинга.Каждой компании нужен веб-сайт, и успех каждого веб-сайта зависит от успеха нескольких целевых страниц.
Например, здесь, на моем собственном веб-сайте, есть три важных целевых страницы:
Если эти страницы работают хорошо, мой бизнес идет хорошо. Период.
На каждом веб-сайте есть подобные страницы, и, честно говоря, мы могли бы даже расширить эту концепцию, включив в нее все основные страницы веб-сайта.
Главное здесь в том, что копия веб-сайта и целевой страницы пользуется большим спросом. Кроме того, поскольку теоретически это единовременные расходы, а успех бизнеса в Интернете зависит от копии веб-сайта, компании готовы платить по довольно конкурентоспособной ставке, чтобы убедиться, что они все делают правильно.
Если вы отлично справитесь с написанием веб-сайта и, в частности, копии целевой страницы, вы никогда не останетесь без работы в качестве копирайтера.
Узнайте все, что вам нужно знать о копирайтинге для веб-сайтов.
Подобно копии целевой страницы, копирайтинг электронной почты пользуется большим спросом. Это нужно всем, но, в отличие от копии веб-сайта, им нужно больше каждый месяц.
Хотя копирайтинг по электронной почте никогда не был важной частью моей клиентской работы, я знаю немало успешных копирайтеров, которые занимаются исключительно электронными письмами. Постоянный характер работы позволяет легко заполнять график и получать регулярный доход.
Также очень просто отслеживать «открытие» и клики по электронной почте, что позволяет легко измерить вашу эффективность, улучшить свое мастерство и продемонстрировать ценность, которую вы приносите клиенту.
Плюс, с тысячами общедоступных шаблонов и тематических исследований, копирайтинг по электронной почте, вероятно, является единственной лучшей отправной точкой для новых копирайтеров.
Узнайте все, что вам нужно знать о копирайтинге электронной почты.
Рекламный текст — крестный отец копирайтинга, и сегодня он стал более распространенным, чем когда-либо прежде… стремительно.
Хорошая новость в том, что спрос на рекламный копирайтинг не прекращается.
Плохая новость в том, что, насколько я могу судить, большая часть этого делается не внештатными копирайтерами.
У вас есть два основных типа написания рекламы:
Написанием корпоративных объявлений занимаются в основном младшие копирайтеры рекламных агентств и фирм. Они не получают большого признания… и они не зарабатывают много денег.
Написание рекламы для малого бизнеса в основном выполняется поставщиками услуг PPC (плата за клик). Это ваши «гуру» рекламы в Facebook или Google Adwords. Вы не платите кому-то, кто пишет для вас рекламу.Вы платите кому-то за рекламу для вас, а они пишут как часть работы.
Конечно, это не моя рулевая рубка, поэтому я могу быть слеп к определенным нишам возможностей, но, судя по тому, где я сидел последние шесть лет, если вы хотите писать рекламу, вам повезет больше как PPC. специалист, чем «рекламный копирайтер».
И, честно говоря, если бы мне пришлось начать свою карьеру с нуля сегодня, я бы, вероятно, выбрал путь к освоению контекстной рекламы. Но, несмотря на все это, рекламный копирайтинг, бесспорно, сейчас является одним из основных продуктов на рынке, и я уверен, что где-то есть фрилансеры, которые экономят на написании рекламы.
Узнайте, как написать объявление.
Наконец, у нас есть сценарии видео. Я написал несколько глупо эффективных электронных писем и несколько хороших рекламных объявлений, несмотря на то, что ни одна из них не составляла большой части моей клиентской работы.
Я никогда не писал сценария для видео … ну, по крайней мере, такого, достойного того, чтобы называться сценарием для видео.
Я не могу дать вам подробных советов, поэтому скажу следующее: спрос на видеосценарии безумный, и очень мало копирайтеров, специализирующихся в этой области.
Существуют многомиллионные рынки, построенные вокруг вебинаров и посвященные обучению людей тому, как строить бизнес с помощью вебинаров. Каждый вебинар живет и умирает по сценарию.
300 часов видео загружается только на YouTube каждую минуту, большая часть из них — с конечной целью заработать деньги. Всем этим видео нужны сценарии, если они хотят превзойти своих конкурентов.
Этот рынок является наиболее популярным, и если вы являетесь членом сообществ, которые вращаются вокруг видео, это может быть идеальным вариантом для вас.
Вот лучший ресурс, который я нашел по написанию сценариев видео.
Опять же, ваша цель здесь не в том, чтобы освоить или хотя бы изучить все шесть из них. Начните с 2-3. Я бы порекомендовал вам сначала научиться писать заголовки и ценностные предложения, а затем выбрать третий вариант в качестве основной услуги, на которой вы будете строить свой бизнес копирайтинга.
3. Найдите первых клиентовОриентировочный срок: 3 месяца
На самом деле вы можете многому научиться, читая о копирайтинге.90% обучения написанию текста происходит от фактического написания текста.
Возможно, вы заметили, что примерные сроки для двух предыдущих разделов измерялись часами.
Это не было случайностью.
Хотя, безусловно, важно использовать некоторые из фантастических материалов по копирайтингу, потратив 12-15 часов на чтение, вы узнаете столько же, сколько собираетесь, просто читая.
А теперь пора заняться. Пришло время писать текст, привлекать клиентов и писать больше.
Если вы ответственный тип, ваша первая мысль, вероятно, будет: «Подождите секунду, как я должен взимать плату с людей за написание копии, если я никогда раньше не писал копию?»
Ну … не так ли.
Или, по крайней мере, не имеет значения, платят вам или нет (или сколько вам платят).
Вам нужна практика. Реальная практика.
Первое, что вам нужно сделать, это написать копию для вашего собственного копирайтингового бизнеса. Если вы собираетесь стать копирайтером-фрилансером, вы настоящий владелец бизнеса и действительно нуждаетесь в эффективном копировании.
Начни там. Проект №1 в книгах.
Затем попросите опытного копирайтера 5 минут взглянуть на вашу копию и дать вам обратную связь. Меня не волнует, что вы не знаете известного копирайтера. Найдите один из них в Твиттере и напишите им.
Так же, как и свидания, некоторые из них, вероятно, откажутся. Какая разница? Продолжай спрашивать.
Затем напишите новую копию для двух дополнительных предприятий. Если у вас есть друзья из бизнеса, напишите для них копию. Им не нужно быть заинтересованными в оплате вам или даже в использовании копии.Цель состоит в том, чтобы вы попрактиковались и получили обратную связь от соответствующих людей. Получите как можно больше отзывов.
После того, как вы написали копию для 3 компаний (включая вашу), пора начинать искать платящих клиентов.
Обратите внимание, что я не сказал «высокооплачиваемые клиенты». Вы ищете любого, кто бросит вам 20 долларов в обмен на работу.
«Но Джейкоб, я талантливый писатель от природы и заслуживаю справедливого вознаграждения.”
Нет, не понимаешь.
Вы плохо разбираетесь в копирайтинге.
Ваш экземпляр — буквально никчёмный мусор. Если вы принадлежите к 10% лучших природных талантов, ваша копия останется мусором в течение следующих 3 месяцев. Если вы немного выше среднего, ваша копия останется мусором в течение следующих 6 месяцев.
И знаете что?
Ничего страшного! Люди, платящие 20, 100, 200 и т. Д. За копию, просят получить буквально бесполезный мусор.
Идеально подходит!
Если вы хотите заработать шестизначные суммы как копирайтер, вам нужно «git gud»… действительно хорошо… в копирайтинге как можно быстрее.Это происходит из-за действий и обучения, а не из-за ловли более высокооплачиваемых клиентов.
В течение 24 часов после публикации этой статьи внештатный копирайтер Фавор Абалогу прислал мне по электронной почте следующие мысли:
Я очень благодарен вам за решение проблемы оплаты труда начинающих писателей. Многие опытные копирайтеры сегодня считают, что низкооплачиваемые работы, даже в качестве начинающего писателя, всегда плохой выбор. Это стало чем-то вроде табу, и это определенно мешало моему росту в первые годы.
Я застрял в круговороте праздника или голода более двух лет, потому что ВСЕГДА искал эту большую рыбу, даже будучи начинающим писателем. К сожалению, большой рыбе было наплевать, существую я или нет. Проще говоря, мое письмо было неубедительным, и никакая «большая рыба» никогда не собиралась меня нанимать, пока я не смогу сделать копирайтинг намного лучше.
В конце концов, я смог повысить свой уровень копирайтинга и начать работать с более крупными и высокооплачиваемыми клиентами, но моя карьера развивалась бы гораздо быстрее, если бы я с самого начала сосредоточился на получении опыта и улучшении своей работы.
ИсторияFavour как нельзя лучше обобщает мои мысли по этой теме. Если вы готовы перестать гнаться за концертами единорогов и начать получать реальный опыт, вот несколько отличных способов найти дешевых клиентов:
Эти методы помогут вашему бизнесу в течение первого года, а не на стадии мусора.
В течение 3–6 месяцев мусора я бы рекомендовал тратить большую часть своего времени на подборку объявлений о вакансиях.Вот несколько хороших мест, где можно найти концерты:
Здесь вы найдете несколько качественных концертов и тонну мусора. Возьми все, что сможешь. Не будьте разборчивы.
Вот отличное видео от Джимми Дейли, которое прекрасно иллюстрирует, как должна выглядеть ваша реакция на проекты на протяжении вашей карьеры.
Возьмите все, что вы можете получить, и затем напишите для каждого проекта, как будто это было выступление вашей мечты.
Люди, на которых вы будете работать, вероятно, не заслуживают усилий, но YOU действительно заслуживают того, чтобы максимально эффективно использовать свое время.
Возможно, вы даже встретите отличных клиентов, которые будут расти вместе с вами и в конечном итоге будут работать с вами долгие годы.
После того, как вы пройдете трехмесячный балл, вы можете начать тратить больше времени на то, чтобы предлагать работу для своей сети, строить свою сеть с целью привлечения новых потенциальных клиентов и даже для потенциальных клиентов.
Не стоит недооценивать любую форму информирования. Я получил 2-й по величине концерт за всю свою карьеру, просто связавшись с агентством, на которое я наткнулся через рекламу в Facebook, и спросил, не нужна ли им помощь в копирайтинге.
С вашими первыми 3 месяцами в книгах пора начать действовать как настоящий фрилансер.
4. Усовершенствуйте свой процесс фрилансаОриентировочные сроки: 2 часа
За последние 3 месяца вы преодолели весь спектр внештатных работ.
Вы разговаривали с клиентами, закрывали продажи, собирали платеж, выполняли работу, отредактировали работу, поняли, что вам нужно больше информации, чем вы запрашивали, уложились в сроки, пропустили сроки, клиенты хвалили вас как следует, клиенты кричали на вас еще громче … ты был там, сделал это.
Теперь пришло время использовать весь этот опыт, чтобы наметить свой процесс фриланса и начать целенаправленно относиться ко всему, что вы делаете.
Вот что вам нужно наметить:
Изначально ваша цель не состоит в том, чтобы понять, как все это делать идеально.Вы просто отображаете свой текущий процесс.
Затем перечислите все проблемы, которые у вас возникли, например:
Теперь, когда вы наметили свой процесс и проблемы, вы можете начать его совершенствовать как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.
Примером краткосрочного улучшения может быть осознание того, что вы не устанавливаете четких ожиданий для клиентов, поэтому вы создаете стандартный шаблон электронной почты, который вы используете после (или до) закрытия продажи, в котором точно указывается, чего клиент может ожидать.
Примером долгосрочного улучшения может быть осознание того, что лиды непоследовательны, и вам необходимо разработать более устойчивый метод привлечения новых лидов.Это довольно распространенная борьба новых копирайтеров, и мы рассмотрим ее непосредственно в следующем разделе.
Но прежде чем мы займемся этим, я собираюсь дать вам краткий обзор моего процесса работы с фрилансерами, чтобы помочь вам составить план своей собственной.
Как видите, это не большой 20-страничный документ. Буквально 7 пуль.
Если вы когда-нибудь дойдете до того момента, когда начнете нанимать сотрудников или подрядчиков для работы на вас, вам может потребоваться более подробный стиль отображения процесса, но для ваших собственных целей как фрилансера-одиночки это не должно быть сложно.
5. Создайте канал повторяющихся потенциальных клиентовОриентировочные сроки: 1 год
Если вы хотите зарабатывать реальные деньги в качестве фрилансера, вам нужен постоянный, постоянный приток качественных лидов.
Это требует времени.
Предполагая, что вы все делаете правильно, вам все еще нужно от 9 до 18 месяцев, чтобы создать канал, который может приносить шестизначные суммы лидов в год.
Есть четыре основных варианта для копирайтеров, стремящихся создать свой собственный канал повторяющихся потенциальных клиентов:
Цель поисковой оптимизации (SEO) — заставить Google отправлять потенциальных клиентов на ваш сайт ежемесячно, еженедельно и даже ежедневно.Вы добиваетесь этого, повышая рейтинг своего сайта по поисковым запросам, имеющим отношение к вашему бизнесу.
На мой взгляд, в настоящее время ничто не может сравниться с SEO как каналом лидов. Именно так я построил свой собственный бизнес, и как только я понял, как делать это правильно, я смог довольно быстро достичь разумных результатов, хороших результатов в течение года и невероятных результатов в течение нескольких лет.
Я также могу продолжать масштабировать этот канал до бесконечности, что является частью того, что я делаю, публикуя эту статью.Эта статья будет ранжироваться на первой странице Google по поисковому запросу «как стать копирайтером» в течение 3 месяцев (обновление: я изначально опубликовал ее в январе 2019 года, и, конечно же, я был на первой странице к апрелю. Затем я предсказал мне по электронной почте подписчиков, что я буду №1 к августу, и я предсказал это отлично. Эта статья теперь занимает №1 и для «копирайтера», что весело).
По сути, у SEO есть масса плюсов для копирайтеров:
Но есть и минусы:
Отчасти я считаю, что SEO — лучший канал для копирайтеров, потому что он очень хорошо сочетается с написанием блогов, что я также советую предлагать копирайтерам.Написание как бесплатных гостевых постов, так и платного контента блога — это одновременно и реклама ваших услуг, и обратные ссылки для вашей SEO-кампании. Но вы упускаете возможность использовать обратные ссылки, если не занимаетесь поисковой оптимизацией.
А вот и я в сериале «Ты хоть суетишься?» подкаст, где я объясняю почти все, что знаю о SEO:
До этого года я бы сказал вам, что SEO — бесспорный канал потенциальных клиентов для начинающих копирайтеров, но за последние 12 месяцев новый претендент стал, возможно, лучшим выбором, по крайней мере, в краткосрочной перспективе.
LinkedIn всегда была интригующей платформой для привлечения потенциальных клиентов, но еще год назад это не было тем местом, где можно было бы получить прибыльных подписчиков.
Все изменилось в прошлом году, когда LinkedIn обновила свой алгоритм, и внезапно органическое взаимодействие стало живым и здоровым. Я заметил, что одни и те же типы сообщений привлекают огромное количество внимания, поэтому я решил посмотреть, смогу ли я поиграть в игру и сделать некоторый контент вирусным.
Моей первой попыткой была саркастическая пародия на подобные сообщения. Он получил 897 лайков и 150 комментариев.
Моя вторая попытка была более серьезным постом, но с явным кликбейтом. Он получил 1083 лайка, 92 комментария и более 100 тысяч просмотров.
Довольно безумное вовлечение для ныряния без присутствующей аудитории. Я также попробовал опубликовать несколько более простых материалов, которые собрали от 20 до 40 лайков с кучей комментариев.
Оглядываясь назад, этого должно было быть достаточно для меня, чтобы потратить несколько месяцев на изучение LinkedIn как канала лидогенерации, но мое предубеждение против социальных сетей в то время, а также мое личное отвращение к стилям контента, которые были наиболее популярны на платформе, заставил меня залог на канале.
Сегодня я лично знаю трех разных копирайтеров, которые увеличили свой ежемесячный доход до $ 15 000 + почти полностью благодаря подписке на LinkedIn. Они постоянно публикуют простой и полезный контент и позитивно взаимодействуют с людьми из своих ниш.Один из этих копирайтеров, Михал Эйсиковиц, был достаточно любезен, чтобы позвонить и поделиться историей о том, как она создала канал повторяющихся потенциальных клиентов с помощью LinkedIn и фантастического веб-сайта писателя.
Вы можете следить за Михалом в LinkedIn, щелкнув здесь. Ресурс «30 дней в социальных сетях», который она упомянула в нашем интервью, находится в свободном доступе в LinkedIn здесь. И супер полезного копирайтера и эксперта по связям, которого она рекомендовала вам подписаться, Джона Эспириана, можно найти здесь.
TL; DR здесь заключается в том, что LinkedIn является привлекательным вариантом как для новых, так и для опытных копирайтеров. По сравнению со сложным процессом достижения органического рейтинга, публикация сообщений на LinkedIn 3-4 раза в неделю кажется гораздо более простым и более доступным вариантом для создания этого канала основных потенциальных клиентов.
Давайте рассмотрим плюсы:
Тем не менее, есть два серьезных недостатка, из-за которых я скучаю по социальным сетям в целом:
Было время, когда люди достигли такого же уровня успеха на Facebook.Затем в мгновение ока Facebook полностью уничтожил органический охват, и внезапно вся эта работа по привлечению подписчиков стала практически бесполезной. Это может произойти в любой момент на LinkedIn, и действительно, LinkedIn уже немного сократил органический охват с тех пор, как эти два моих поста стали мини-вирусными.
Тем не менее, я считаю, что сценарий Facebook гораздо менее вероятен в LinkedIn по двум основным причинам.
Во-первых, своим недавним возрождением LinkedIn во многом обязан изменению алгоритма.Это новая стратегия, которая стимулирует рост, а не основополагающая стратегия, которая должна была быть изменена в какой-то момент.
Во-вторых, в то время как Facebook зависит от прямой рекламы для получения дохода, которая напрямую конкурирует с органическим охватом, LinkedIn получает львиную долю своих доходов в качестве платформы для набора персонала, которая зависит от сохранения и роста органического использования и вовлеченности. Другими словами, бизнес-модель LinkedIn гораздо больше способствует долгосрочному органическому охвату.
Так как это соотносится с SEO?
Несмотря на то, что я в некотором роде евангелист SEO, я бы на самом деле утверждал, что SEO находится в аналогичной лодке.Это целиком и полностью зависит от Google, и хотя алгоритм Google придерживался довольно последовательного курса в течение последних 20 лет, это не гарантирует, что он останется таким же в течение следующих 10 лет.
Гадать, станет ли SEO или LinkedIn лучшим каналом для копирайтеров через 10 лет, все равно что угадать, будет ли у Биткойна или Эфириума более высокая рыночная капитализация за тот же период времени. Как прошлое, так и настоящее указывают на то, что SEO обладает большей устойчивостью, но будущее, вероятно, будет настолько нестабильным, что выбор победителя на данный момент является чистым предположением.
Моя рекомендация такова:
Если вы больше общаетесь и любите нетворкинг, выбирайте LinkedIn.
Если вы в большей степени интроверт и просто хотите опустить голову и получить результаты, не зависящие от того, как люди реагируют на вас, используйте SEO.
(я подробно разбираю оба этих пути в своем всеобъемлющем курсе копирайтинга).
Высококачественное гостевое ведение блога как стратегия повторяющихся потенциальных клиентов по существу означает, что вы часто публикуете гостевые посты на высокопрофессиональных веб-сайтах.
Когда я говорю «высокий профиль», я имею в виду, что если бы вы упомянули веб-сайт 10 людям в вашей нише, от 7 до 10 из них сразу узнали бы бренд или публикацию.
Если вы еще не заметили, я большой поклонник делать вещи, которые работают для вас на нескольких уровнях. Я люблю писать сообщения в блогах, потому что это одновременно и реклама. Я люблю SEO, потому что он приносит в 10 раз больше результатов, чем я уже пишу. Мне нравится идея LinkedIn в качестве канала для потенциальных клиентов, потому что он служит одновременно и нетворкингом, что безумно ценно для любого бизнеса.
Именно эта концепция действительно движет стратегией высококлассного гостевого блога как постоянного канала потенциальных клиентов.
Когда вы ведете гостевой блог для большой, известной публикации, может случиться много удивительных вещей:
Ничего из этого не происходит само по себе с большой частотой. Публикация одного сообщения в блоге на Forbes.com вряд ли приведет к чему-либо, кроме как дать вам сексуальный логотип, который можно будет разместить на странице для написания контента.Это очень похоже на то, как публикация отдельной статьи на вашем веб-сайте или написания отдельного сообщения в LinkedIn ничего для вас не сделает.
Однако, если со временем будет достаточно сообщений, поток выгоды от каждого сообщения превращается в поток потенциальных клиентов и возможностей.
Я яростный сторонник того, чтобы новые копирайтеры вкладывали много времени в гостевой блог по всем причинам, упомянутым выше, а также нескольким другим:
И, как мы уже говорили, есть масса способов, которыми гостевая публикация может привести к оплате концертов.
Тем не менее, существует большая разница между гостевым блоггингом и гостевым блоггингом высокого класса как постоянным каналом лидов, и разница действительно сводится к профилю.
Для обычного гостевого блога, которым я много занимался в начале своей карьеры, вы просто ориентируетесь на блоги в своих основных нишах. Для меня эти ниши были маркетингом и SaaS-бизнесом, ориентированным на маркетологов. Я опубликовал хорошо принятые работы в большинстве ведущих блогов в этих нишах, и, хотя в них были все преимущества, которые я описал, эти преимущества никогда не приближались к отдаче от истинного канала повторяющихся потенциальных клиентов.
Мой друг Аарон Орендорф, с другой стороны, преследовал то, что я называю здесь «высококлассным гостевым блоггингом как постоянным каналом для потенциальных клиентов».Его фоновое изображение в Twitter дает вам представление о том, что я имею в виду.
То, что вы видите здесь, — это не несколько лучших публикаций в определенной маркетинговой нише. Вы видите самых лучших публикаций в области маркетинга, бизнеса и электронной коммерции отраслей .
И Аарон не раз писал для этих сайтов. Он писал несколько раз для многих из них, а для небольших блогов в этом списке он отвечает за наиболее эффективный контент за все время.
Каждый из этих сайтов имеет HARD , для которых писать. Для многих из них трудно даже быть учтенным. Я несколько раз пытался получить первоклассный контент на Forbes и Inc., но безуспешно, и хотя я весь день могу ныть о том, как это глупо, когда оба сайта ежедневно публикуют буквальный мусор, факт остается фактом: Попасть в эти круги и стать опубликованным в подобных изданиях — нелегкая прогулка.
Многочисленные гостевые посты Аарона привели его к шестизначной сумме за первый год работы внештатным копирайтером и до 20 тысяч долларов в месяц, когда мы давали интервью ниже в течение его второго года.В этом интервью он разбирает, что привело к его успеху и как его гостевые посты на сайтах с самым высоким профилем принесли наибольшую финансовую выгоду (извините, звук с моей стороны — довольно мусор).
Я не рекомендую эту стратегию начинающим писателям по нескольким причинам.
Во-первых, ваши навыки вряд ли будут на уровне, необходимом для работы на сайтах такого типа. Хотя многие сайты публикуют мусор ежедневно, этот мусор исходит от известных людей и штатных сотрудников, а не от фрилансеров.Для фрилансера уровень содержания намного выше. Если вы не входите в 5% лучших талантов, как Аарон, очень маловероятно, что вы добьетесь успеха в этой стратегии в первый год, как бы усердно вы над ней не работали.
Во-вторых, в первый год работы копирайтером вы столкнетесь с множеством отказов и множеством пробных ошибок. Низкий процент снимков в громких публикациях просто деморализует вас, если вы еще не выработали психологическую и эмоциональную терпимость к подобным вещам.
В-третьих, для того, чтобы эта стратегия увенчалась успехом, вы должны быть чрезвычайно плодовитым писателем, способным производить большой объем контента с верхней полки. Даже копирайтеры, которым удается сделать отличную работу в первый год, обычно делают это очень, очень медленно и в ограниченных количествах.
Подводя итог, можно сказать, что если вы входите в 5% лучших талантов и не боитесь быть отвергнутыми, и долгое время писали в больших объемах, эта стратегия может быть идеальной для вас. Всем остальным я рекомендую начать с другой стратегии и подождать второго, третьего или четвертого года работы копирайтером, чтобы опробовать эту стратегию.
И последнее и решительно меньшее: у нас есть платная реклама. Теоретически, если вы можете заставить SEO работать на вас, вы можете заставить работать платную рекламу на вас.
Тем не менее, я никогда не встречал ни одного копирайтера, который использовал бы платную рекламу в качестве основного ведущего канала, и никто из моих знакомых не может придумать, чтобы кто-то делал это.
Так зачем я вообще его включаю?
Что ж, я подозреваю, что подобно тому, как большую часть рекламы пишут специалисты по контекстной рекламе, люди, которым удается заставить Google Рекламу или рекламу в Facebook работать на них, обычно просто становятся специалистами по контекстной рекламе.
Как мы обсудим в будущих публикациях в блоге, большие деньги в маркетинге приносят полностью управляемые маркетинговые кампании, а не услуги по выбору.
Моя теория заключается в том, что люди, которые специально стремятся заняться рекламой, довольно быстро понимают, что ведение полных кампаний — это то, чему они могут довольно быстро научиться и предложить как внештатный поставщик услуг, и это стало де-факто карьерным путем в этой области. спектра копирайтинга.
Если вас интересует реклама, ознакомьтесь с этим руководством по проведению эффективной кампании Google Adwords, а если вы копирайтер, который привлекает клиентов для копирайтинга (не рекламных клиентов) с помощью платной рекламы, пожалуйста, свяжитесь со мной.Я бы с удовольствием взял у вас интервью и представил вам это руководство.
Надеюсь, это руководство было для вас полезным! Закончив этот пост, я решил расширить представленный здесь тренинг до двухнедельного курса копирайтинга. В настоящее время я предлагаю это бесплатно, поэтому, если вы хотите воспользоваться этим, введите свой адрес электронной почты ниже, и я пришлю его вам:
Безумцы поклонников повсюду помнят ключевую первую сцену, где мы узнаем, насколько талантлив Дон Дрейпер на своей работе.
Столкнувшись с почти невыполнимой задачей по копирайтингу, он воспользовался случаем, чтобы решить огромную проблему для своего клиента, Lucky Strike. Несмотря на исследования, предупреждающие потребителей об опасности сигарет, Дрейпер использовал культовый слоган «Это тосты», чтобы выделить бренд среди конкурентов.
Итак, мы определенно не пропагандируем курение сигарет (или многие другие варианты здоровья Дрейпера). Но вымышленный или нет, вы не можете отрицать запоминаемость и броскость этого слогана.
Легко распознать хороший копирайтинг, когда вы его видите, но на самом деле есть несколько характеристик, которые действительно отделяют выдающееся письмо от остальной части пакета. Хотите их узнать? Прочтите ниже, чтобы узнать.
Копирайтинг — один из важнейших элементов любых форм маркетинга и рекламы. Копирайтинг состоит из слов, письменных или устных, которые маркетологи используют, чтобы побудить людей совершить действие после того, как прочитали или услышали их.
Копирайтинг похож на призыв к действию, но в большем масштабе: копирайтеры пытаются заставить людей чувствовать, думать или реагировать — или, в идеале, гуглить слоган или бренд, чтобы узнать больше о кампании. И там, где в блоге, подобном этому, есть роскошь из сотен слов для обоснования, у копирайтеров есть только несколько слов, чтобы обосновать свою позицию.
Но короткий и милый — не единственная характеристика хорошего копирайтинга. Продолжайте читать, чтобы узнать больше о характеристиках действительно запоминающейся копии.
Иногда все, что нужно для передачи сообщения, — это небольшой сдвиг угла. Мы настолько привыкли блокировать маркетинговые сообщения, что больше их даже не видим. Одна из самых действенных вещей, которую может сделать копирайтер, — это сломить бдительность читателя с помощью неожиданного подхода. У каждой истории есть множество ракурсов — ваша задача как копирайтера — найти тот, который находит отклик.
Эта реклама от Sage Therapeutics, подчеркивающая важность разговора о послеродовой депрессии, работает, потому что вместо того, чтобы просить читателей позаботиться о чем-то, чего они не знают, она ставит их в положение, в котором они переживают борьбу, которую испытывают страдающие матери.Неужели они упустили некоторых читателей, которые быстро прошли мимо рекламы, думая, что она предназначена для взрослых пустышек? Вероятнее всего. Но тем больше реклама нашла отклик у тех, кто ее читал.
В следующий раз, когда вы сядете писать, попробуйте этот подход. Не обращайте внимания на эту тему. Вместо этого спросите себя, почему это важно. Каждый раз, когда вы записываете ответ, бросайте вызов самому себе, чтобы продвигать его дальше. Найдите большую историю, стоящую за вашим сообщением.
В 1996 году Стив Джобс выпустил кошку из мешка.Он разговаривал с журналистом из Wired на тему творчества и объяснил:
«Творчество — это просто соединение вещей. Когда вы спрашиваете творческих людей, как они сделали что-то, они чувствуют себя немного виноватыми, потому что на самом деле они этого не делали, они просто видели что-то. Через некоторое время это показалось им очевидным».
Допустим, вам нужно написать объявление о покупке новой пары кроссовок. Вы могли бы взяться за задание. Можно написать об эластичности подошвы или об легкости конструкции.Действительно, многие так и поступили. Или вы можете отложить все это в сторону и вместо этого провести связь между продуктом и опытом, который он вызывает.
Источник: Pinterest
В этой рекламе происходят две вещи. Во-первых, копия признает, что для многих бег — это вовсе не бег — это уединение, покой и восстановление здравомыслия для беспокойной жизни. Во-вторых, Nike не только связывает рекламу с ощущением бега, она фактически связана со звуком, который издают эти кроссовки, когда они ударяются о тротуар.
Эта реклама о том, что сложность жизни исчезает и заменяется простотой и ясностью. По мере продвижения текста предложения упрощаются, а сложность текста постепенно заменяется простым и ритмичным набором слов: беги, беги, беги, беги. Тот же ритм, который слышится, когда все, кроме их шагов, стихают. Это соединение .
Ниже приведены заголовки или вводные предложения из электронного журнала Urban Daddy, привлекающего внимание к новым продуктам, впечатлениям и ресторанам.
Что общего у каждого из этих лидов? Они заставляют нас хотеть прочитать следующую строчку. Я имею в виду, серьезно, как сильно ты хочешь знать, куда движется эта тварь эвоков?
В копирайтинге есть пословица, которую нередко приписывают копирайтеру и владельцу бизнеса Джо Шугерману, в которой примерно говорится, что цель заголовка — заставить вас прочитать первую строку.Цель первой строки — заставить вас прочитать вторую строку и так далее. Короче говоря, если ваша первая строчка не увлечет читателей, все потеряно.
Видя его планы открыть еще один тренажерный зал в районе Большого Бостона, посторонний мог бы назвать семью Харрингтон немного сумасшедшей. На рынке уже было полно спортзалов, в том числе нового поколения роскошных, которые, казалось, вели войну за самые яркие льготы. В спортзалах по всему региону предлагались услуги массажа, смузи-бары и целые группы персональных тренеров.И в GymIt этого бы не было.
Что было в GymIt? Понимание своей основной аудитории. Прежде чем запустить свой новый тренажерный зал, бренд внимательно прислушался к своему первичному рынку посетителей тренажерного зала. Для многих на целевом рынке GymIt дополнительные преимущества, связанные с роскошными тренажерными залами, были приятными, но сопровождались большим багажом, а именно дорогими тарифами и чрезмерно сложными контрактами.
GymIt решил упростить посещение тренажерного зала для людей, которые в основном заботились о том, чтобы заниматься спортом.Текст в его кампании по запуску и в маркетинговых материалах отражает это понимание.
В более раннем сообщении блога Роберт Брюс из Copyblogger хорошо об этом сказал. «Смиритесь и по-настоящему служите своей аудитории, прислушивайтесь к их потребностям и желаниям, слушайте язык, который они используют», — сказал он. «Если вы внимательно слушаете, ваша аудитория может в конечном итоге дать вам все, что вам нужно, включая большую часть вашей копии. Уйди с их пути».
Новаторский. Революционный. Бизнес решения. Целевой масштаб. Идея. Доказательные подходы. Лучшие отраслевые практики.
Я тебя еще не потерял?
Когда писатели изо всех сил пытаются передать то, что действительно особенного в их компании, продукте или услуге, они иногда прибегают к жаргону или гиперболам, чтобы подчеркнуть свою точку зрения. По правде говоря, хороший копирайтинг не нуждается в переодевании. Хороший копирайтинг должен говорить с читателем человеческими словами.
Это не значит, что вы никогда не должны отмечать награды или достижения.Просто скажите прямо, как вы объясните это достижение. Эта домашняя страница от Basecamp отлично демонстрирует свою популярность в конкретных терминах.
Хорошее письмо подходит к делу — а это значит, что нужно вырезать лишние фразы и перефразировать предложения, чтобы они были более прямыми. В рекламе, посвященной «академической» аудитории, The Economist игриво демонстрирует это ниже.
Как избавиться от лишних слов в письме? Это наполовину практика, наполовину зная, где резать.Эта статья из Daily Writing Tips — одно из самых эффективных резюме, которое я нашел по точному письму. Входит в его советы:
В общем, если вы можете позволить себе сократить, не теряя смысла предложения, сделайте это. Заставьте себя сократить количество слов. Превратите копию домашней страницы из 50 слов в 25, а затем снова заставьте себя превратить это предложение из 25 слов в 15 слов. Речь идет не столько о краткости, сколько о том, чтобы каждое слово в вашем письме было на счету.
Поскольку мой последний пункт касался сути, я буду краток: Слова имеют значение .Каждый раз, когда вы садитесь писать объявление, веб-страницу, сценарий видеоролика или другой контент для своей компании, у вас есть возможность обратиться к людям. Найдите эти возможности в своем маркетинге и убедитесь, что вы максимально использовали их.
Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в ноябре 2017 года и был обновлен для полноты.
Копирайтинг — это умение писать убедительные сообщения, побуждающие людей к действию.
Узнайте больше о копирайтинге, о том, как это работает, и о различных существующих типах.
Копирайтинг — это умение (а также сфера деятельности) писать рекламные акции и другие маркетинговые материалы для продуктов, услуг, кампаний по сбору средств и т. Д. Смысл этого в том, чтобы убедить людей принять меры, будь то покупка чего-либо, ввод адреса электронной почты, пожертвование денег или нажатие кнопки.
Когда дело доходит до маркетинга и рекламы вашего бизнеса, копирайтинг — важный навык.
Копирайтинг — это не законные торговые марки. Защита изобретений или творческих работ — это совершенно другое авторское право.
Копирайтинг сильно отличается от обычного письма, такого как написание статьи, сообщения в блоге или другого контента. Эффективный копирайтинг работает, чтобы стимулировать отклики и увеличить количество покупок.
Здесь мы рассмотрим пять компонентов эффективного копирайтинга с использованием кошачьего продукта, чтобы проиллюстрировать эти моменты.
Если вы продвигаете продукт, который круглосуточно обеспечивает кошек пресной водой, специалисты по копирайтингу должны общаться с владельцами кошек. В «беседе» один на один текст должен объяснить, как продукт решает желание владельца кошки обеспечить свежей, здоровой водой.
Если вы отдаете копию на аутсорсинг, поработайте с писателем, который имеет опыт работы на вашем рынке, понимает их желания, потребности, желания и знает их язык или жаргон.
Владельцам кошек нужно рассмотреть тысячи вариантов продукта, поэтому копирайтинг должен отличать этот продукт от других доступных. Что делает это решение лучшим (самым простым, безопасным, полезным и т. Д.)?
Многие называют это вашим УТП или уникальным торговым предложением. Что отличает вас от всех остальных продуктов или услуг для меня?
Чтобы владельцы кошек не сомневались и не беспокоились о том, что продукт не будет соответствовать своим обещаниям, лучше всего предоставить конкретные доказательства того, что продукт работает, например отзывы клиентов, результаты испытаний по сравнению с другими продуктами для кошачьей воды, или маркетинговое видео о том, насколько легко им пользоваться.
Если вы пытаетесь убедить владельцев кошек посмотреть демонстрацию этого блестящего изобретения по распределению воды, копирайтинг должен будет четко направлять их призывом к действию, который может быть чем-то вроде «, посмотрите это видео, чтобы увидеть, насколько это просто. является.» Кроме того, копирайтинг должен предлагать нечто особенное, что заставит владельца кошки действовать прямо сейчас: «Сэкономьте 25 долларов, если сделаете заказ до XX даты».
Сообщать людям, что им нужно делать дальше и почему они должны это делать прямо сейчас, — это две вещи, которые должна включать каждая маркетинговая часть, которую вы создаете.Предложения бонусов, скидок, поощрений и, самое главное, причины, по которым они должны действовать сейчас, а не откладывать на потом, чрезвычайно эффективны.
Несколько простых изменений копии могут повысить отклик на 10%, 20% или даже 150%, поэтому стоит проверить различные сообщения и предложения.
Важно отслеживать все, чтобы понимать, что работает, а что нет. Кроме того, постоянно проверяйте, можете ли вы улучшить уже получаемые результаты.
Ставка, которую взимает копирайтер, обычно намного выше, чем у обычного писателя, потому что копирайтеры специально обучены составлять текст, который продает.
Вы знаете тот рекламный ролик, который вы смотрели перед вечерними новостями? Сценарий рекламного ролика написал копирайтер.
Как насчет брошюр, которые вы подобрали на местной выставке дома и сада? Да, копирайтеры тоже писали.
А контент на том веб-сайте, который вы только что посетили? Один или несколько копирайтеров, вероятно, написали контент на каждой странице этого сайта.
Это примеры вещания, печати и онлайн-копирайтинга.
Традиционно, до появления Интернета, копирайтинг требовался примерно для дюжины различных типов маркетинговых материалов, включая пакеты прямой почтовой рассылки, открытки, газетную и журнальную рекламу, теле- и радиорекламу, брошюры, плакаты, купоны, рекламные листы (для продажи Представители носить с собой), и продукты.
Сегодня мир копирайтинга стал критически важным компонентом сотен видов маркетинговых инструментов и тактик, таких как веб-сайты, электронные письма, онлайн-статьи, сообщения в социальных сетях, блоги, онлайн-реклама, видео, презентации веб-семинаров и т. Д. .
Маркетинговая кампания только для одного продукта может потребовать всех этих типов копирайтинга и многих других, в зависимости от типа продукта:
Копирайтер — это тот, кто специализируется на написании контента, предназначенного для продажи, обучения или иного убеждения потребителей в более тесном взаимодействии с брендом.Копирайтинг может иметь самые разные формы, как длинные, так и краткие, и обычно требует большого творчества и гибкости.
Компании всех видов — во всех отраслях — могут нанимать копирайтеров или нанимать их для работы на фрилансе, и им часто хорошо платят. Узнайте больше об этой области и о том, что нужно для успеха.
Основная задача копирайтера — использовать слова для передачи голоса и идентичности бренда таким образом, чтобы убедить потребителей к большему взаимодействию с этим брендом.Это участие может выглядеть как подписка на рассылку новостей, подписка на бренд в социальных сетях или совершение покупки. Все зависит от целей копии.
Копирайтеров также можно рассматривать как коммерческих писателей, поскольку их цели в первую очередь направлены на повышение узнаваемости компании и ее продаж. По этой причине они обычно получают более высокую заработную плату, чем другие типы писателей.
Копирайтеров можно найти в рекламе, на радио и телевидении, а также в печатных СМИ.Даже школы, государственные организации и другие некоммерческие организации полагаются на работу копирайтеров.
Хотя людей, пишущих книги, принято называть авторами, в широком смысле они тоже копирайтеры. Сегодня, однако, большинство коммерческих писателей пишут текстовые проекты намного меньше, чем трудоемкий и дисциплинированный жанр книг.
Копирайтеру может потребоваться перевести любое количество сложных тем — часто перегруженных жаргоном — в убедительные, привлекающие внимание тексты.Работа включает в себя гораздо больше, чем просто написание текста. В любой день копирайтер может тратить свое время на исследование, интервьюирование предметов, мозговой штурм, встречи с другими участниками или предметными экспертами, разработку творческой стратегии или внесение изменений в ранее написанный контент.
Копирайтинг бывает разных форм. Вот лишь несколько способов, которыми организация может применить навыки копирайтера:
Черты характера, необходимые для копирайтера, одинаковы, независимо от типа среды, в которой работает писатель. Например, копирайтеры должны быть доброжелательными личностями, поскольку их работа очень часто критикуется, изменяется или отбрасывается.Они должны быть готовы принять идеи и правки других. У них должна быть творческая жилка, особенно словесная. Прежде всего, копирайтеры должны понимать, как использовать и изгибать язык, чтобы привлекать внимание и стимулировать продажи. Владение языком, грамматикой, тоном и стилем — все необходимые навыки для развития копирайтера.
Карьерный копирайтер обычно начинает со степени бакалавра в области маркетинга. Если вы продолжаете карьеру копирайтинга после колледжа, типичный путь часто включает стажировку, за которой следует направленный поиск работы.
Однако это отнюдь не единственный путь. Многие успешные копирайтеры начинают свою карьеру с журналистики или даже писательского мастерства, а некоторые вообще не имеют формального образования в соответствующей области. Некоторые находят свой путь в этом, развивая специализированные знания в отрасли или торговле.
Одним из основных компонентов этого поиска работы будет портфолио копирайтера, которое представляет собой физическое или цифровое представление проектов / продуктов, над которыми они работали.
Когда дело доходит до копирайтинга, есть два карьерных шага.Писатели могут устраиваться на традиционную работу в офисе с 8-5 рабочими днями, либо в рекламном / творческом агентстве, либо, возможно, даже непосредственно в издании, таком как журнал или газета.
С другой стороны, писатели могут действовать самостоятельно, работая копирайтером-фрилансером. Внештатные коммерческие писатели и внештатные копирайтеры — это предприниматели, которые обычно пишут любые копии, чтобы заработать деньги. Они могут специализироваться на определенных типах копирайтинга или определенных отраслях, но они выбирают своих клиентов и устанавливают ставки по своему усмотрению (и в зависимости от их опыта и рынка).
Согласно данным O * Net Online, средняя зарплата копирайтера в США в 2019 году составляла 63 200 долларов США, или 30,39 доллара США в час. Фактическая заработная плата будет значительно варьироваться в зависимости от типа отрасли, для которой вы пишете, где компания находится, и ваш уровень опыта в качестве копирайтера. В целом, копирайтинг имеет одни из лучших перспектив заработной платы среди всех писателей.
Хотя эти два термина звучат одинаково, «копирайтинг» не следует путать с «авторским правом».«Авторское право — это процесс установления творческой собственности на интеллектуальный материал. Он определяет, кому принадлежат права на произведение. У этих двух областей очень мало общего, кроме того факта, что копирайтер может нуждаться в защите авторских прав на свою работу.
Копирайтинг — это динамичный и ценный вид деятельности. Без копирайтинга не было бы самой сети.
Несмотря на важность, многие люди до сих пор не знают, что копирайтер такое или что копирайтер делает ежедневно, печатая за компьютером.
Ответ намного сложнее, но менее запутан, чем вы думаете.
Итак, что именно делает копирайтер? ✍ Следите за тем, как мы демистифицируем это описание должности в стиле инфографики. Считайте это руководством по копирайтингу для начинающих.
(Подсказка: это НЕ то же самое, что «копировать , исправляя ».)
Кто-то должен написать все эти веб-страницы, блоги, статьи, сообщения в социальных сетях, электронные письма и многое другое. Основная тяжесть ложится на копирайтеров.
Однако современный копирайтинг далек от оригинального рекламного копирайтинга 50-х и 60-х годов.
Вместо рекламы, цепляющих фраз и слоганов подумайте о блогах. Подумайте о полезном, образовательном, информационном или развлекательном контенте. Вместо печатной рекламы или телевидения думайте о цифровых технологиях. Подумайте в Интернете.
Копирайтинг: вместо рекламы, запоминающихся фраз и слоганов подумайте о блогах. Подумайте о полезном, образовательном, информационном или развлекательном контенте.Вместо печатной рекламы или телевидения думайте о цифровых технологиях. Думайте об Интернете. Нажмите, чтобы твитнутьКаждый день:
Каждую минуту:
Ко всему этому приложили руку копирайтеры!
Ищете копирайтера? Получайте потрясающий контент для своего бренда и не беспокойтесь о том, чтобы нанять писателя. Ознакомьтесь с нашими тарифами и предложениями в Content Shop. На сегодняшний день более 40 000 успешно реализованных проектов.
Копирайтеры создают копии и контент для клиентов.
Есть разница? Есть .
Копирайтеры стремятся ИНФОРМИРОВАТЬ, ВСТУПАТЬ, ВЛИЯТЬ или УБЕДИТЬ целевую аудиторию с помощью НАПИСАННОЙ КОПИИ и / или КОНТЕНТА.
Чем занимается копирайтер? Что касается контента и копирования, всего понемногу:
Большинство копирайтеров обладают знаниями и опытом, чтобы написать хотя бы несколько таких типов текста и контента:
Когда копирайтер работает внутри компании , он работает на одну конкретную компанию и создает копию / контент для этой компании.Чаще всего они работают в офисе .
копирайтер-фрилансер работает самостоятельно или в агентстве. Они могут обслуживать множество разных клиентов из разных отраслей. Большинство фрилансеров работают с удаленно и с .
Развивайте эти навыки и узнайте, как стать лучшим копирайтером. Они являются основой того, что делает каждый копирайтер.
1. Основы создания контента — Создание компульсивно читаемого онлайн-контента в различных форматах для различных платформ, таких как блоги и социальные сети
2.Writing Craft & Creativity — Изменение выбора слов, тона и точки зрения для привлечения различной аудитории
3. SEO — Оптимизация текста и контента для индексации в поиске с использованием передовых методов SEO
4. Конверсии — Понимание того, как определенные слова и фразы объединяются для создания ультраубедительных сообщений, побуждающих людей к действию
5. Коммуникация — Умение эффективно обмениваться идеями и понимание того, как облегчить понимание сложных тем
6.Интернет-исследования и источники — Поиск лучших источников для использования в контенте клиента для поддержки заявлений, включая убедительную статистику и данные, а также умение правильно ссылаться и цитировать
7. Редактирование и корректура — Отрезание лишнего, чтобы добраться до сути сообщения, и знание правильного стиля и грамматики для использования в любой письменной ситуации
7 навыков, которые нужны каждому копирайтеру: 1️⃣ Основы создания контента 2️⃣ Писательское мастерство и творчество 3️⃣ SEO 4️⃣ Конверсии 5️⃣ Коммуникация 6️⃣ Интернет-исследования и поиск источников 7️⃣ Редактирование и корректура Нажмите, чтобы твитнутьЧто вы можете сделать, чтобы пробиться в копирайтинг? Пристегните и…
1.Практика, Практика, Практика
Практикуйте свое писательское мастерство. Читайте все, что можете, пишите, когда можете.
2. Покажи себя
Создайте портфолио из написанных вами проектов и образцов. (Пока нет проектов на ваше имя? Представьте своего идеального клиента / задания и напишите для них.)
3. Возьмите неоплачиваемые письменные проекты для опыта
В свободное время займитесь неоплачиваемой работой. Помогите родным и друзьям своими навыками, а затем добавьте эти проекты в свое портфолио.
4. Используйте правильные ресурсы и ключевые слова
Ищите вакансии в Google, Indeed.com, LinkedIn и других сайтах вакансий. Используйте такие ключевые слова, как «написание контента», «копирайтер», «писатель по контент-маркетингу» и «писатель-фрилансер».
5. Никогда не прекращайте учиться
Продолжайте улучшать свои письменные навыки. Пройдите онлайн-курсы копирайтинга, читайте горы книг и подписывайтесь на авторов контента, которым вы хотите подражать.
Декретный отпуск – время счастливое и, вместе с тем, немного гнетущее. С одной стороны – рядом малыш, растущий, улыбающийся, делающий первые шаги и произносящий первые слова. С другой – ежедневное однообразие, угнетающее и сводящее с ума. Поэтому многие мамы ищут, чем заняться в декрете. В идеале – занятие должно быть не только интересным, но и прибыльным, позволяющим получать доход. Ведь запросы малыша постоянно увеличиваются. Чтобы он рос здоровым, счастливым, необходимо обеспечить его вкусной и полезной едой, качественной одеждой и безопасными игрушками, развивающими мышление. Благо, современные технологии открывают массу возможностей. Поэтому сегодня уже нет проблемы, чем заняться в декрете чтобы заработать. В этой статье я собрали лучшие и интересные занятия. Уверен, что среди них вы найдете несколько, подходящих вам по всем параметрам!
Содержание статьи:
Декрет позволяет женщине пройти своеобразную перезагрузку. В прямом и переносном смысле этого слова. Отойдя на некоторое время от профессиональной деятельности, женщина:
Кстати! Хотите изучить что-то новое? Возможно, желаете узнать, как делают сайт? Приглашаю на свой авторский тренинг. Он бесплатный. За четыре дня вы не только поймете основные принципы конструирования сайтов на платформе WordPress, но и создадите собственный проект.
Помимо этого женщины все равно ищут возможность заработка. По нескольким причинам.
1. Нужны деньги
Порой зарплаты папы и пособия по уходу за ребенком просто не хватает.
2. Стремление к самореализации
Постоянные домашние дела не только приводят к потере профессиональных навыков. Если почитать форумы молодых мам, многие прямым текстом говорят, что в декрете «тупеют».
3. Желание не потерять квалификацию
Мир развивается очень быстро. Три года декрета способны «отбросить» женщину в профессиональном плане назад. Поэтому нужно поддерживать свои знания и умения.
4. Необходимость денег «на заколки»
Даже если зарплаты мужа хватает для обеспечения всех потребностей семьи, женщине нужно чувствовать себя хотя бы немного независимой. Чтобы не просить постоянно деньги у мужа.
5. Поиск новых вызовов
Иногда просто появляется желание освоить новое направление, открыть для себя неизведанный вид деятельности.
Посмотрите видео всего 13 минут и вы узнаете как заработать маме в декрете + 65 способов заработка
И, конечно же, приносящая доход. А вот его размер – зависит от целей. Кому-то достаточно совсем небольшой суммы для покупки косметики, а кто-то стремится получать столько, чтобы сделать ремонт.
Читайте также: Как зарабатывать на хенд мейд от 300$: 10 крутых идей
Интересует, чем заняться в декрете чтобы заработать деньги? Я собрал для вас несколько десятков направлений. Для удобства – они разбиты по тематическим группам. Краткая характеристика каждого отдельного направления позволит понять – действительно ли оно вам подходит.
Следующие направления, чем заняться в декрете денег заработать, предполагаю ведение торговли. Благо, развитие современных технологий позволяет вести такой бизнес из дому.
Если вы обладаете какими-то конкретными навыками, рассмотрите вариант оказания услуг у себя дома.
Читайте также: Как заработать копирайтером в интернете: 5 шагов к заработку
Продолжаю рассказывать, чем заняться в декрете чтобы заработать – теперь поговорим о работе с текстами. Тут просто поле непаханое – вакансий огромное количество.
Совет! Получили задание написать о том, как выбрать фотоаппарат? Просто найдите свежие новости, обзоры по этой теме, прочитайте их и напишите свою статью.
(Смотрите видео всего 15 минут и вы узнаете как зарабатывать на текстах)
Обратите внимание! Написание книги — хороший способ, чем заняться в декрете. Однако далеко не факт, что он принесет заработок. К тому же, начинающим авторам издательства платят не так уж и много.
Обратите внимание! Возможно, пока малыш подрастет, а вам нужно будет выходить из декрета, вы уже не захотите возвращаться на прежнее место работы. Ведь собственный сайт будет не только кормить вас, но и давать заработок для путешествий и беззаботной жизни.
Как сделать сайт? Очень просто – воспользоваться платформой Вордпресс. Как работать с ней, создавать ресурс – я рассказываю на собственном бесплатном тренинге. Он длится четыре дня. Повторяя за мной, вы создадите своими руками сайт. Даже если у вас никогда ранее не было подобного опыта. Возникли проблемы? Я их помогу решить. После обучения у вас будет рабочий, настроенный проект со своими статьями и первыми посетителями.
Делюсь и сопутствующей информацией:
В общем, если не знаете, чем заняться в декрете чтобы заработать деньги, но хотите запустить собственный проект – создание личного сайта/блога является идеальным вариантом.
Хороший вариант для тех, кто обладает фундаментальными знаниями в какой-то учебной дисциплине. Есть специализированный сервис – Студланс. Именно там размещаются заказы на подготовку контрольных, курсовых и дипломных работ.
Обратите внимание! Помочь в выполнении домашнего задания ученику младших классов сможет каждый. Если его родители не хотят этим заниматься, почему бы вам не решить эту проблему. За оплату, конечно же.
Читайте также: Как заработать на консультациях онлайн от 400$
Следующее направление, чем заняться в декрете чтобы заработать деньги предполагает оказание профильных услуг удаленно. Конечно же, нужно быть специалистом в какой-то области. Кстати, это популярное направление. Удаленные услуги оказывают многие специалисты. Даже не находящиеся в декрете.
Здесь также ждет огромное количество вакансий. Учитывая, что отрасль все еще развивается и этому развитию не видно конца. Декрет может стать отличным шансом впрыгнуть в поезд, который набирает свой ход.
Обратите внимание! Задумываясь, чем заняться в декрете – рассмотрите вариант обучения одной из представленных ниже специальностей. После выхода из декрета вы сможете сменить работу.
Вот еще список направлений, чем заняться в декрете чтобы заработать деньги. Существует целый ряд специальностей, соединяющих в себе:
И завершая обзор, чем заняться в декрете чтобы заработать, приведу еще несколько направлений. Без детального описания.
Обратите внимание! Конечно, не все направления подойдут вам. Выбор конкретного вида деятельности во многом зависит и от того, насколько много у вас свободного времени, как часто другие члены семьи могут подменить вас. А если хотите создать свой интернет магазин? Тогда записывайтесь на мой курс по созданию и продвижению интернет магазина с нуля!
Мошенники были и остаются. Если вы никогда ранее не работали в интернете, есть риск нарваться на обманщиков. В лучшем случае вы просто не получите свои деньги. В худшем – от вас еще потребуют оплаты каких-то дополнительных услуг.
Кроме того, настоятельно не рекомендую связываться с такими направлениями, как:
Предварительно общайтесь с заказчиком. Постарайтесь выведать как можно больше информации. Если что-то смущает в ответах, есть нестыковки, откажитесь от такого сотрудничества.
Я привел 75 направлений, чем заняться в декрете, чтобы заработать денег. Уверен, среди них вы точно найдете то, что вам подойдет. Удовлетворит ваши амбиции.
Однако все же выскажу свое мнение. Идеальный вариант для молодой мамы – ведение личного блога. Он позволит зарабатывать не сразу, но через несколько месяцев станет приносить солидный и постоянный доход. Возможно, когда ваш ребенок подрастет, вы вообще откажитесь от работы и будете путешествовать со своим малышом на заработанные от сайта деньги.
Как сделать собственный сайт своими руками я расскажу на онлайн-тренинге. Он – абсолютно бесплатный. После его завершения у вас уже будет свой рабочий сайт. Вы узнаете много сопутствующей и полезной информации. Например, как правильно оформлять сайт, как воздействовать на посетителей, как писать статьи и многое другое.
Информация – уникальная. Ведь я создавал курс на основе личного опыта, пройдя непростую дорогу проб и ошибок. Чтобы не пропустить старт следующего потока, записывайтесь на курс уже сейчас! И тогда вы не будете думать, чем заняться в декрете!
Большинство молодых мам задаются вопросом, чем заняться дома в декрете. Проблема не только в нехватке денег. Есть и другая мотивация – не выпасть из социума и не потерять профессиональные навыки. Хотя для некоторых все-таки тема денег является основой. Возможно, по этому поводу можно спорить: мол, в декрете следует заниматься ребенком, но не думать о работе. Однако ситуации бывают разные. И не нам судить – права мама или нет. Здравствуйте, с вами Юрий Бошников и я подготовил очередную статью, в которой рассказываю, чем можно заняться в декрете дома. У меня такого личного опыта пока еще нет, однако я плотно пообщался со знакомыми, изучил множество форумов и тематических сайтов. Собранная информация позволила мне написать этот материал.
Содержание статьи:
Каждая из представленных идей подарит не только доход, но и моральное удовольствие. Какое именно направление выбрать, решайте самостоятельно, ориентируясь на следующие факторы:
Уверен, что среди ниже представленных вариантов есть не один, а даже несколько, способных заинтересовать ваш.
Отличный вариант для женщин, имеющих спортивное образование. И которые в период своей беременности посещали соответствующие курсы.
Занятия спортом актуальны в любом возрасте и положении женщины. В период беременности – также. Тем более что йога позволит не только укрепить здоровье, но и существенно облегчить сам процесс родов.
Обратите внимание! Для запуска такого бизнеса понадобятся вложения. В аренду и оборудование помещения. Или же вы можете стать инструктором в ближайшем к вам фитнес-клубе. В таком случае, будете работать за зарплату, не вкладываясь в помещение.
Суть – подготовка беременных к родам. Естественно, направление подойдет только тем, у кого есть медицинское образование. Но у вас будет определенное преимущество перед обычными докторами – вы все еще молодая мама, только недавно познавшая радость материнства. Поэтому вы будете делиться «свежим» опытом.
Занятия – весьма популярны. Женщинам нужно знать, к чему следует быть готовыми. К тому же, хороший инструктор не только правильно подготовить, но и позволит убрать страх, который возникает перед родами.
Еще один вариант, чем заняться дома в декрете чтобы заработать – обучение грудному вскармливанию. Оно всегда вызывает массу вопросов на протяжении всей лактации. У молодых мам возникают те или иные проблемы. Вы же, опираясь на собственный опыт, поможет избавиться от них. Вплоть, до расцеживания застоев.
Конечно, подавляющее большинство женщин и без того понимают, насколько важно грудное вскармливание. Однако многие допускают простые ошибки всего лишь из-за нехватки практических знаний. Как результат – нехватка молока, перевод на искусственные смеси и прочие проблемы.
Чтобы не было неприятность, ответственные женщины стараются узнать всю нужную им информацию еще до родов. Поэтому такие курсы будут пользоваться популярностью.
Кстати! Для проведения занятий потребуется хотя бы небольшое помещение. С мебелью, стендом, возможностью демонстрировать графики или небольшие видео. То есть, хотя бы небольшие вложения, а нужны.
Если ваш ребенок спокоен, вы легко справляетесь с ним, то почему бы не оказывать услуги няни для мам из ближайших домов? Когда тем нужно сбегать по своим делам, а ребенка не с кем оставить, вы можете принимать ребятню у себя дома. Или гулять с детворой, если в это время выгуливаете своего малыша. И получать вознаграждение за свои услуги.
Никаких особых затрат на организацию подобного бизнеса не потребуется. Ведь помещение у вас есть свое. Наверняка, найдутся и свободные игрушки. Если малыш остается у вас надолго, за питание берите отдельную плату. Также следует предусмотреть спальные места для деток, которые будут оставаться на несколько часов или весь день.
То есть, комнаты раннего развития. Ничего сложного в этом нет. Даже специализированного образования не потребуется. Хотя первоначально потребуется почитать профильную литературу, посмотреть соответствующие видео-записи. Изготовить инвентарь или купить подходящие игрушки.
Первые ваши клиенты – дети мамочек с вашей песочницы или вашего двора. Если ваши педагогические способности будут на достойном уровне, вы сможете найти подход к детишкам, а занятия проводить весели и интересно, клиентов станет больше. «Сарафанное радио» разнесет информацию о вас и приведет новых «клиентов».
«Развивашки» сегодня очень популярны. Потому что современные родители стремятся обучать своих деток буквально с первых месяцев жизни. Так что они начинают водить деток в подобные заведения как можно раньше.
При покупке одежды, прочих товаров на оптовом сайте есть возможность получить существенную скидку. Если сделать большой заказ. Для этого нужно найти как можно больше желающих.
Также эта схема работает при закупке товаров на иностранных сайтах. При большом заказе удается сэкономить на доставке.
Обратите внимание! От вас потребуются организаторские способности. Необходимо постоянно отслеживать информацию на сайтах, делиться нею с другими мамочками. Принимать их заказы и оформлять покупки на сайте.
Ваш заработок – от 10 до 20% от стоимости заказа каждого вашего клиента. Тут уж как решите. Обычно вознаграждение составляет не более 10%, но можно и больше.
Вам нужно иметь определенный запас, чтобы совершать покупки оперативно. Или же сразу требовать от клиентов оплату их товара. Когда заказы придут, вам останется лишь их рассортировать и разослать заказчикам.
Подобный вид деятельности не требует первоначальных вложений. Зато он может быть весьма востребованный, поскольку каждый желает сэкономить. К тому же, в иностранных магазинах часто бывают скидки и можно купить брендовые, качественные товары по низкой цене.
Для поиска клиентов, заказчиков сначала обратитесь к знакомым мамам – они, скорее всего, заинтересуются вашим предложением. Для информирования своих клиентов, рассылки предложений, приема заказов создайте группу в социальных сетях или в мессенджере.
Читайте также: Как самой сделать сайт бесплатно: подробная инструкция
Следующее направление, чем можно заняться в декрете дома – создать личный сайт. Для молодой мамы – это станет настоящей отдушиной. Выберите интересную тему для своего ресурса и начинайте его развивать:
Спустя несколько месяцев сайт начнет приносить небольшую прибыль. Дальше – она будет только расти.
Обратите внимание! Крайне важно давать своим пользователям действительно интересную, познавательную и ценную информацию. Только в таком случае проект будет успешным.
Одним из вариантов темы может быть рассказ о буднях материнства – делитесь своими наблюдениями, полезным опытом, устраивайте опросы, привлекайте пользователей для общения, развязывайте дискуссии.
Думаете, что на создание сайта нужно много денег? Вы правы! Но есть хороший вариант сделать ресурс самостоятельно, своими руками, без привлечения дорогостоящих специалистов.
Как? Очень просто – пройдите мой 4-х дневный онлайн тренинг. На нем я рассказываю о том, как сделать сайт своими руками. Тренинг бесплатный. Построен на выполнении практических заданий. Спустя 4 дня у вас будет собственный проект, полностью рабочий, доступный для пользователей.
Во время обучения поделюсь с вами и прочей полезной информацией, касающейся особенностей продвижения и развития сайта.
Следующий вариант, чем заняться дома в декрете чтобы заработать – оказание услуг репетитора. Тут все зависит от ваших способностей. Например, английский язык – всегда востребован.
Есть три варианта проведения занятий:
Также пользуются спросом репетиторские услуги по базовым школьным дисциплинам. Ведь далеко не все ученики успевают за школьной программой. К тому же, репетиторство помогает изучить предмет более глубоко.
Этот вид деятельности вытекает из предыдущего. Вам необходимо:
Обратите внимание! Крайне важно правильно выбрать тематику курсов. Ориентируйтесь на направления, которые остаются популярными, несмотря ни на что, или модные течения и веяния.
Далее займитесь поиском аудитории. Для начала попробуйте через социальные сети. Там намного проще отыскать тех, кто может быть заинтересован в ваших знаниях. Также попробуйте давать рекламу – в тех же социальных сетях.
Когда раскрутитесь, заработаете денег, можете попробовать создать собственный сайт с образовательными курсами и программами.
Читайте также: Заработок в интернете без вложений: ТОП 15 способов
Вот еще одно направление, чем заняться дома в декрете – удаленная работа. На специализированных биржах представлены различные задания. Наиболее востребованными являются специальности:
Конечно, программирование – сложное направление. Освоить эту работу не так просто. А вот стать автором статей (копирайтером) не так уж и сложно. Достаточно просто уметь складывать слова в логические предложения.
Удаленная занятость – тренд современности. Много людей работает удаленно. Получают задания, выполняют, отсылают и получают оплату.
При поиске работы на специализированных биржах внимательно изучайте профиль потенциального заказчика. Так вы сможете избежать мошенников. У надежного заказчика:
Также обязательно читайте отзывы, чтобы понимать, как именно заказчика оценивают прочие работники.
Читайте также: Как зарабатывать на хенд мейд от 300$: 10 крутых идей
Продолжаю рассказывать, чем заняться дома в декрете чтобы заработать и не могу пройти мимо этого способа. Он предполагает изготовление различных товаров ручной работы. Это могут быть:
Такую продукцию с радостью покупают люди. Ведь они отличаются оригинальностью, уникальностью. Являют собой отличный вариант незабываемого подарка, способного радовать человека.
Если вы сможете делать товары, которые отличаются от обычной магазинной продукции, у вас никогда не будет отбоя от клиентов.
Первоначальных вложений в это дело практически не требуется. Разве что на материалы и инструменты, но они стоят не так уж и дорого.
Обратите внимание! Что бы быстро продавать ваши товары — лучше всего создать интернет магазин! Пройдя мой курс по созданию и продвижению интернет магазина с нуля, вы создадите интернет магазин за короткое время и уже начнете продавать свои товары!
Вот еще одно направление, чем можно заняться в декрете дома. Хотя и несколько спорное. Суть его заключается в том, чтобы разводить домашних животных. К примеру, покупаете кошку и кота, обеспечиваете им комфортное проживание, а потом, когда появится потомство, продаете их.
Лучше всего заниматься разведением:
Они стоят не так дорого (если речь не идет об особых породах), но зато всегда пользуются спросом. От вас потребуется не только желание заработать денег, но и любовь к животным.
Обратите внимание! Этот метод хорош в том случае, если вы проживаете в частном доме и можете создать для животных хорошие условия. А также оградить от них ребенка. В квартире заниматься разведением собак, кошек, птиц не рекомендуется. Особенно учитывая, что у вас маленький ребенок.
Для организации бизнеса потребуется не только подготовить специальную комнату, но и закупить инвентарь, питание и самих животных – желательно, породистых, способных давать здоровое полноценное потомство.
Следующая идея, чем можно заняться в декрете дома – очень вкусная! Суть ее состоит в том, чтобы готовить разные блюда, а потом продавать их. Например, строго на заказ. В таком случае следует выбирать кондитерское направление, выпекая:
Искать клиентов рекомендуется через социальные сети. Или сначала попробуйте предлагать сладости своим знакомым, мамам с вашей детской площадки. Получится удивить их вкусными и красиво оформленными сладостями – будете постоянно иметь клиентов.
Ещё один вариант – комплексные обеды для ближайшего офиса. Если таковой имеется неподалеку от вашего жилья. Зачастую офисные сотрудники питаются в фаст-фудах. Им это самим не так уж и нравится, но другого выхода у них нет. Зато вы сможете порадовать их домашней едой.
Вот еще одно удаленное направление, чем можно заняться в декрете дома. Работа – удаленная. Суть ее состоит в том, чтобы опрашивать людей, которые пользовались услугами или товарами компании, предприятия.
Если вы общительны, у вас много друзей, знакомых, проблем с поиском людей для опроса не придется.
Сегодня такие вакансии не слишком распространены, но все же встречаются. Работа – не постоянная. Но позволит получать определенные суммы. Скажем так – по проектно. Да и первоначальных вложений не требуется. Нужно лишь найти компанию, нуждающуюся в услугах интервьюера.
Следующее направление, чем заняться дома в декрете чтобы заработать – разводить необычные цветы, растения. А потом реализовывать их или самостоятельно, или посредством магазинов. Тут уж как захотите.
Чем оригинальнее цветов, выше и здоровее, тем дороже он стоит. При выращивании цветочков из ростков или даже семян, рентабельность ваших растений будет весьма высокой. Купить нужно будет только семена и горшочки.
Обратите внимание! Однако окупаемость даже таких минимальных вложений придется ждать как минимум несколько месяцев.
Цветы – популярный вариант заработка. Ведь у всех дома есть комнатные растения. Стоят они и в офисах, социальных учреждениях. Они делают помещение более уютным, насыщают комнаты кислородом. Их решаются купить не только представительницы прекрасной половины человечества, но и мужчины. Последние чаще всего это делают на подарок.
Умеете обращаться с ниткой и иглой, способны кроить, шить и создавать оригинальную одежду? Вот вам отличная идея, чем заняться дома в декрете. Принимайте заказы на пошив одежды по индивидуальным меркам. Молодые мамы с радостью купят оригинальную одежду, не имеющую аналогов.
Кстати! В эту же категорию можно отнести вязание вещей. Связанные свитера, платья, шапки, шарфики – пользуются спросом и остаются вне моды.
Еще один вариант такого вида деятельности – изготовление карнавальных костюмов для детских праздников. Ведь купить в магазине подобный наряд не такая уж и простая задача. Во-первых, костюмы не слишком красивы и повторяются. Во-вторых, их качественно оставляет желать лучшего – пошиты они так себе, а для изготовления часто используют материалы, способные вызвать у ребенка аллергические реакции.
Обратите внимание! Не стоит думать, что такой заработок – только в новогодние праздники. Детские утренники и карнавалы проводятся почти круглый год – на разную тему.
Затраты на организацию бизнеса не такие уж и большие. Ведь вам не нужно сразу закупать много материала. Приобретайте его столько, сколько нужно для конкретного заказа. И только после получения заказа.
Кстати! Сюда же можно отнести и популярное ныне направление – пошив женского нижнего белья. Такие модели – эксклюзивны, пользуются спросом у других женщин.
Уж слишком объемное направление. Это может быть:
К примеру, фотосессии детей всегда популярны. Для начала проведите съемку своего малыша, обработайте фотографии и разместите их в социальных сетях. Это уже послужит хорошей рекламой.
Совет! Предложите свои услуги мамам на вашей детской площадке. Продемонстрируйте на телефоне снимки. Так вы сразу найдете клиентов. А дальше людская молва разнесет весточки о вашем профессионализме.
Возможно, в скором будущем вас будут приглашать на семейные мероприятия, торжества, прочие подобные события. Постепенно количество клиентов будет растить. Главное – чтобы оставалось время на обработку и подготовку снимков.
Рисование картин на заказ – еще одно хорошее направление. К примеру, если вы умеете рисовать портреты по фотографии, найдете себе массу клиентов. Ведь многие родители захотят видеть не просто снимок своего ребенка, а настоящую картину.
Кстати! К тому же, рисовать можно не только деток, но и взрослых.
Затраты на организацию такого бизнеса могут быть самыми разными. Все зависит от того, что у вас уже есть. К примеру, если вы имеете зеркальную камеру, то вкладываться дополнительно в развитие направления не придется. Если фотоаппарата нет, то его придется купить – хорошая новая камера стоит в среднем 500 долларов. Можно взять б/у, плюс вспышку к ней.
Выбирая конкретное направление, обязательно учитывайте его актуальность в вашем месте проживания. К примеру, организовывать курсы для беременных в небольшом поселке вряд ли оправданно. Скорее всего, у вас не будет достаточного количества слушателей.
Поэтому, прежде чем реализовать какую-то идею, обязательно просчитайте и предусмотрите все, что только можно. Проанализируйте рынок, подумайте, кто будет вашей целевой аудиторией и как завоевать ее.
По моему мнению, выбирая, чем заняться дома в декрете, следует воспользоваться возможностью создать собственный сайт. С его помощью вы будете не только зарабатывать, но и сможете самореализовываться.
Тем более что сделать сайт реально просто своими руками, без привлечения дорогостоящих разработчиков. Хотите узнать, как? Записывайтесь на мой бесплатный онлайн-тренинг – после его завершения у вас будет свой готовый проект, с первыми статьями и первыми посетителями. А еще я расскажу, какие есть способы монетизации сайта – их больше, чем вы можете себе представить.
345
230
Может ли мама в декрете построить карьеру? А найти новое любимое занятие? Запустить собственное дело? Да, потому что декретный отпуск — время не только для ухода за малышом, но еще и важный период в жизни женщины, который можно провести с пользой для самой себя. В этой статье мы собрали идеи для самосовершенствования не только в качестве мамы, но и профессионала.
Наступила 30-ая неделя беременности, и вы можете с чистой совестью взять декретный отпуск. Как провести два месяца, предшествующие рождению ребенка? Вы успеете массу всего: спокойно подготовитесь к родам, наперед решите важные бытовые вопросы (на которые, скорее всего, не будет времени после появления младенца) и хорошенько отдохнуть.
В первые месяцы декрета будет не до задушевных разговоров с мамой и неторопливых посиделок с друзьями. Поэтому постарайтесь уделить время родным: пригласите гостей, устройте пир горой. Недостаток общения — одна из распространенных сложностей, с которой сталкиваются молодые мамы. Конечно, вряд ли общением можно запастись впрок. Но пользуйтесь случаем и вдоволь наговоритесь с подругами и семьей, прежде чем уйти в декрет. Получите удовольствие от момента.
Сегодня существует масса специализированных курсов для будущих мам. Одни занятия направлены на поддержание физического здоровья, другие — на психологическую подготовку молодых родителей. Определите, чем вы хотите заняться, и выберите подходящий курс:
Вспомните о том, что вы мечтали научиться рисовать или освоить каллиграфию, хотели самостоятельно связать малышу первые теплые носочки или, может, выучить новый язык. Возможно, у вас уже есть идея, чем вы хотите заняться после рождения ребенка? Инвестируйте время в изучение нового дела: в интернете и в офлайне несложно найти курсы продолжительностью 1,5-2 месяца. Подбирайте занятия, до которых несложно добраться. Дорога и само обучение не должны вас изматывать, а наоборот заряжать силами.
Если есть возможность, постарайтесь сделать досуг разнообразным. Сто лет не были в театре? Отправляйтесь на самый модный спектакль. Или пересмотрите шедевры в главной галерее города. Проверьте афишу кинопремьер — там точно есть что-то, что вам понравится. Зарядитесь впечатлениями и положительными эмоциями от прекрасного.
Для того, чтобы комфортно чувствовать себя в роддоме и не обрывать телефон мужу или маме, лучше приготовить вещи заранее. Составьте собственный список необходимого для вас и малыша: от документов до подгузников и конверта на выписку. Процесс сбора сумки в роддом поможет вам морально подготовиться к появлению вашего ребенка.
Самостоятельно двигать шкафы и диваны, конечно, не нужно. Привлекайте семью и друзей, чтобы вместе подготовить квартиру к приезду нового человечка. Заранее расположите кроватку, определите, где будет стоять пеленальный столик, проверьте, все ли необходимое для купания помещается в ванной комнате.
Обязательно уделите время самой себе: сделайте маникюр или сходите к парикмахеру. Эти процедуры безвредны для женщин в положении. Приобретенная уверенность в себе и радость от преображения — отличный источник сил и энергии, которые вам точно понадобятся.
Хотите быть суперхозяйкой, у которой и ребенок спокоен, и муж накормлен, и порядок на кухне наведен? Пойдите на хитрость: заранее заготовьте домашние полуфабрикаты, чтобы как можно меньше времени тратить на приготовление еды. Заморозьте котлеты, тефтели, блинчики с начинкой, пельмени, готовый бульон, расфасуйте по порциям мясо и рыбу. В первое время после возвращения из роддома вам это очень пригодится.
Счета, налоги, справки — уделите время бумажной волоките, которая занимает массу времени. Тратить на эти вопросы драгоценные свободные минуты после появления малыша не захочется. А сейчас вполне можно зайти в личный кабинет на сайте Госуслуг и разобраться с важными делами.
Молодым родителям важно заранее обсудить, как будет протекать их жизнь в новом статусе. Будет ли отец брать отпуск по уходу за ребенком? Если это возможно, лучше заранее разобраться, какие бумаги и заявления нужно подготовить.
Участие близких родственников тоже важно обсудить еще во время беременности. Для молодой мамы важно четко понимать, на чью поддержку она может рассчитывать. Может быть, вам захочется в первые недели быть наедине с малышом, чтобы познакомиться с ним и привыкнуть к новой жизни.
Еще стоит обговорить принципиальные вопросы по уходу за ребенком и воспитанию. Выберете грудное вскармливание или смеси? Будете ли практиковать совместный сон? Решите, ставить ли прививки малышу? Как вы оба относитесь к идее нанять няню на несколько часов в неделю? Будете ли закалять кроху? Если у вас есть разные точки зрения на какие-то из этих вопросов, лучше выяснить это сразу, и вместе выбрать тактику действий.
Как долго вы пробудете в декретном отпуске и насколько активны будете в это время, зависит во многом от вас. Но тот факт, что маме приходится провести дома несколько лет, абсолютно не означает, что она непременно потеряет квалификацию и профессиональные знания.
Молодая мама, напротив, приобретает качества, которые ценят на рынке. Устойчивость к стрессам, умение проявлять гибкость, делать несколько дел одновременно и выстраивать общение — эти качества женщина приобретает пока общается с младенцем и ухаживает за ним. А если мама с пользой для себя использует время, то осваивает и дополнительные навыки и умения. Наши советы помогут прокачать себя и избежать рутины и скуки.
Распространенная сложность, на которую жалуются молодые мамы, — друзья стали реже заходить в гости и звонить. Дело даже не в том, что им неинтересно. Они просто опасаются сделать это не вовремя, когда малыш спит или болеет. Но нехватку общения можно восполнить.
Попробуйте первой знакомиться, например, на детской площадке с другими мамочками. Не стесняйтесь заводить с ними беседу — они-то точно вас поймут. Или зарегистрируйтесь на тематических форумах. Не только на тех, что посвящены воспитанию детей, но и на профессиональных. Так вы будете оставаться в курсе происходящего в вашей профессии.
Держать в тонусе тело можно и без тренировок в зале. Берите с собой на прогулку с коляской скакалку, перчатки для турника или даже коврик для йоги, чтобы заняться спортом на природе. Попробуйте найти удобное место для занятий — детскую площадку, стадион или парк. Пока ребенок спит на воздухе, делайте хотя бы несколько простейших упражнений — подтягивайтесь, приседайте, растягивайте мышцы. И возвращайтесь с прогулки заряженной силами. Занявшись ежедневными тренировками, вы увеличите выносливость, которая очень важна в это время.
Работа в декретном отпуске для многих мам — спасение от рутины и неплохой заработок. Займитесь поиском вакансий и выберите одну из специальностей, для которых возможен фриланс:
Совмещать работу и уход за ребенком непросто. Но работа фрилансера позволяет синхронизировать режим дня малыша и часы, которые вы уделяете делам. Важно внимательно отнестись к заключению договора: поставьте работодателя в известность, что можете уделять задачам определенное количество часов в неделю и справитесь с конкретным объемом заданий. И обязательно подпишите бумаги, в которых будут прописаны ваши обязанности, срок и размер оплаты, прежде чем приступите к решению задач.
Разместите резюме на одном из сайтов вакансий: SuperJob, HeadHunter, Avito, Rabota.ru, Gorodrabot.ru. Выберите раздел «удаленная работа» или «со свободным графиком» и изучите предложения. Также можете поискать вакансии в профильных группах «ВКонтакте» или Telegram.
Плести украшения, создавать букеты из сухих цветов (сухоцветов), шить игрушки — всем этим можно заняться не только для удовольствия, но и для реального заработка. Нужно изучить интернет-площадки, где можно представлять свои товары. Это может быть ваш собственный Instagram, маркетплейс крафтовых вещей, форум или портал о прикладном творчестве. Если вам это действительно интересно, то вы обязательно найдете клиентов и покупателей.
Появление ребенка и декрет для многих мам становятся поворотным моментом в карьере. Накопленных знаний и умений по уходу и воспитанию становится достаточно, чтобы начать делиться ими с другими. Сейчас очень востребованы, например, консультанты по грудному вскармливанию, слингоношению (использованию специальной ткани для удобного ношения младенца). Для работы в этой сфере нужно пройти специальный тренинг (онлайн или офлайн) и получить сертификат.
Профиль в Instagram или канал на Youtube помогут вам убить сразу двух зайцев. Вы можете, например, рассказывать о своем опыте материнства и вести своеобразную летопись взросления вашего малыша. С другой стороны, популярный блог — привлекательное место для потенциальных партнеров и рекламодателей. Но нужно учитывать, что раскрутка вашего блога тоже потребует некоторых инвестиций.
Сделать яркий альбом своего малыша можно и просто в свое удовольствие. Заодно вы сможете разобраться, как самостоятельно изготавливать авторские блокноты и украшать их. А если решите собрать виртуальный альбом, то вам пригодятся навыки обработки фото и видео. Освоить профессиональные программы нетрудно, если прибегнуть к урокам и лекциям, которые находятся в открытом доступе в сети.
В эпоху интернета совсем необязательно снова садиться за парту, чтобы освоить новые знания. На популярных российских ресурсах, например, «Универсариум» и «Лекториум» можно найти видеолекции по литературе и искусству, физике и математике. К ним прилагаются тесты и домашние задания для закрепления пройденного материала.
Образовательный проект Arzamas предлагает, кажется, все возможные варианты освоения гуманитарных знаний: статьи, видеолекции и подкасты, игры и смешные тесты. С таким наставником получение знаний — это не унылая зубрежка, а веселый интеллектуальный досуг.
На англоязычном проекте Coursera можно найти учебные курсы от профессоров ведущих университетов всего мира — от Кембриджа до Беркли и Высшей школы экономики. Большинство лекций можно слушать бесплатно. Но если вам нужен сертификат о том, что вы освоили программу, нужно заплатить взнос и пройти финальный экзамен.
Это прекрасный способ узнавать новое, не отрываясь от забот о ребенке и домашней работы. В сети можно найти массу аудиокниг: и художественную, и научно-популярную литературу. Можно скачать на смартфон одно из популярных приложений, где предлагают аудиокниги, специально записанные известными артистами. Не просто книжки, а целые моноспектакли.
Еще один популярный способ узнавать новое во время декрета — это подкасты. Формат длинных тематических программ, популярных в эпоху радио, снова в моде. Подкасты выпускают топовые издания (например, «КоммерсантЪ» и Meduza). Авторские программы о секретах профессии записывают бизнес-тренеры и руководители крупных компаний. Например, из подкастов «Здесь и сейчас» или «Будет сделано» вы узнаете, как рационально использовать свободное время, распоряжаться ресурсами, воспитывать правильные привычки и формировать позитивное мышление. Подкасты зачастую — это просто задушевные разговоры о темах, которые волнуют каждого. Если вам это нравится, подключайтесь к подкастам «Как жить» или «Крути педали».
Даже самые активные мамы устают. От любимой работы, дома, ежедневных забот и хлопот. Не стоит доводить себя до изнеможения: иногда стоит выполнить «мамин минимум» — накормить, искупать, переодеть малыша — а затем устроить себе отдых. Не стесняйтесь засыпать днем вместе с крохой. И не переживайте, если не вымыта посуда или не вся одежда переглажена. Делайте перерывы во время дня, чтобы дать организму восстановить силы.
Попросите кого-то из близких посидеть с малышом пару часов и отправляйтесь на прогулку или на обед с подругами. Так вы дадите возможность себе отдохнуть, а родным ближе познакомиться с крохой.
Поделиться статьейСоветуем также почитать
Сопутствующие товары
Маме в декрете скучно сидеть дома без дела несколько лет, да и хочется приносить хотя бы небольшой доход в семью! Есть много идей заработка для тех, кто в декрете. Можно потратить это время не только на уход за малышом, но и направить энергию на саморазвитие и совершенствование навыков. Подробно разберем вопрос, волнующий большинство мам – чем заняться в декрете?
Если почитать форумы, на которых мамы обсуждают жизнь, можно узнать, что большинству из них быстро наскучивает сидеть дома без дела. Потребность в самореализации – одна из важнейших для каждого человека. Конечно, мамы не хотят деградировать, поэтому многие уже зарабатывают деньги в декрете.
Мамы нашего столетия пробуют себя в фотографии, программировании, дизайне, рукоделии, кулинарии. Начинают заниматься блоггингом и пишут книги, получая неплохие деньги. Женщины научились извлекать пользу и прибыль из всего, что окружает, даже из разговоров о покупках для малышей или из общения на форумах.
Работа в декрете найдется для каждой! Миллионы женщин уже занимаются этим, неужели вы не сможете?
Люди ХХI века уже давно доказали, что в сети можно заработать реальные деньги. Когда необходимо постоянно присматривать за ребенком, лучшим вариантом работы будет тот, при котором всегда можно взять паузу, самостоятельно планировать график, не перенапрягться физически. Это позволит оставались силы на малыша и на себя.
Блоггеры сегодня зарабатывают много. Выберите платформу, где удобнее этим заниматься. Тематика блога может быть любой. Пишите не только о материнстве. Рассказывайте обо всем, в чем разбираетесь.
Наверняка у вас есть старое платье, такое красивое, но велико или мало. А может 10 пар туфель, из которых носите только две. Займитесь продажей того, что не используете! Уже не нужно, выбросить жалко, а кому-то точно пригодится! Так можно и генеральную уборку сделать
В Интернете найдете платформы для тех, кто хочет работать с гибким графиком, выполнять только те задания, которые интересны. Чаще не потребуются специальные навыки! На сайтах для фрилансеров можно найти много работы.
Поначалу не удастся заработаеть слишком много на фрилансе, новичкам необходимо получить репутацию, но вскоре можно получать неплохие деньги, даже не выходя из дома. Ничего страшного, если сразу не поступает много заказов. Хватит пары дней, чтобы разобраться в этой системе, тогда дело пойдет в гору.
Можете снимать своего ребенка или записывать разговорные видео. Сейчас концентрация такого контента в интернете зашкаливает, многим он нравится.
Наверняка есть те сферы, в которых вы давно хотели себя попробовать, но все никак не решались. Не знаете, чем заняться в отпуске по уходу за ребенком? Совершенствуйтесь в чем-то новом!
Дома можно устроить небольшой салон красоты. Но для этого придется освоить соответствующую профессию на курсах. Зато заниматься такой работой можно и после декретного отпуска. Когда получите нужные профессиональные навыки и купите набор инструментов, останется только найти клиентов. Опубликуйте пост об услугах в соцсетях либо воспользуйтесь специальными сервисами по поиску клиентов (типа Авито).
Пытаясь заработать в декретном отпуске, можно попробовать себя в следующих ролях:
Мамы в декрете хотели бы пойти на обычную работу, ведь не всем нравится сутками сидеть дома с чадом. Но тогда у них появляется проблема. Куда же деть ребенка? Кто будет за ним присматривать?
Подрабатывая няней, можно не только помочь другим женщинам и улучшить навыки в обращении с детьми, но и найти друзей карапузу.
Если хорошо разбираетесь в каком-то предмете, то можете размещать объявление в интернете о поиске учеников. Они могут приходить к вам домой. Такая работа не будет сильно отвлекать от ребенка и принесет прибыль.
Начните готовить кондитерские изделия на заказ, украшайте их мастикой. Пусть они будут недорогими, клиенты обязательно появятся. Если пока не решаетесь печь торты, начните с капкейков (кексов), пряников или пирожных. Не имеет значения, что вы будете готовить, если это занятие принесет прибыль и удовольствие. Авторские десерты точно помогут заработать в декрете.
Если вы очень любите цветы, но на подоконниках места уже нет – продайте! Также можете попробовать их размножить. Реализовывать такой товар можно в Интернете (Авито, Юла и т.д.)
Вышивание, шитье, вязание, бисероплетение, мыловарение – всё это может принести доход. Попробуйте изготавливать детскую одежду, игрушки или аксессуары. Если у вас хорошо получается, то почему бы не превратить это увлечение в профессию? Вот и еще один способ работать, находясь в декретном отпуске.
Всегда мечтали заняться таким глобальным проектом? Декретный отпуск – самое время!
Что же делать, если нет навыков и знаний?
Еще один хороший вариант заработать в декрете – торговля. Этим можно заниматься в сети либо оффлайн. Неужели не идеально? Каждый из нас регулярно что-то покупает! А что, если перепродавать чужие товары? Закажите в Интернете вещи, разместите информацию об их продаже в соцсетях или на сайтах с объявлениями. Перепродавать можно одежду, обувь, косметику.
Создайте собственный интернет-магазин в Instagram и станьте успешной мамой-предпринимателем!
Вы не должны выпадать из жизни из-за беременности или ребенка. Декрет – не повод перестать быть частью общества. Любой может найти себе занятие по душе, а эта статья поможет решить, чем же заняться в декретном отпуске!
Автор: Наталья Устинова, фото из открытых источников
Главная проблема женщины, сидящей дома в декрете, или просто домохозяйки, заключается в том, что она перестаёт развиваться. Занятий, конечно, много ― с малышом не соскучишься, но круг её увлечений ограничен. Кухня, стирка, уборка, прогулка, кормление… Она же старается быть хорошей хозяйкой, матерью и женой. Редакция ДЕТСКИЙВОПРОС.РФ подскажет, чем можно заняться дома в декрете.
Каждый день одно и то же! В результате печальная картина ―всё надоело, у неё плохое настроение, чувство «замотанности» и «беспросветности» такой жизни. И она становится неинтересна мужу, ничего не может дать детям, кроме ухода, иногда даже перестаёт следить за собой и за порядком в доме.
Психологи и педагоги в один голос говорят: «Не надо жертв! Никому от них хорошо не становится». И единственный выход в этой ситуации ― заняться собой, развитием своей личности. Как это ни парадоксально, только если вы будете счастливы сами, вы сможете сделать счастливыми других, а не наоборот!
Что же нужно для счастья? Многое нужно, и всё находится в нас. В частности, нужны увлечения и достижения. Растите, развивайтесь вместе с ребёнком. Развитие личности ― это источник радости жизни, основа самоуважения и здоровых отношений с мужем и детьми. Так как же это сделать? Вот несколько вариантов, чем можно заняться дома в декрете, чтобы не деградировать.
Чем заняться маме в декрете?
— Ребёнком, его развитием и воспитанием
Первое, само собой, будет ― ребёнок. Для этого декрет и существует. Именно в первые три года жизни малыша ему больше всего нужна рядом мама. Пока ещё вы носите своё сокровище под сердцем, уже нужно думать о его будущем. Больше гуляйте, правильно питайтесь, посещайте занятия для беременных, читайте книги по воспитанию, выполняйте указания своего врача и много отдыхайте.
Когда ваш малыш уже родился, больше с ним разговаривайте, читайте книжки, показывайте картинки, гуляйте на свежем воздухе. Я думаю, что все современные мамы уже знают о пользе раннего развития ребёнка. С малышами постарше можно заниматься творчеством и поделками: рисовать карандашами, мелками и красками, создавать поделки из ракушек, ткани и камушков, лепить из пластилина и т. д. Ведь занятия с ребёнком сближают, упрощают процесс воспитания и дарят обоюдное удовольствие. В настоящее время существует большое количество литературы, из которой можно узнать подробную информацию о том, как с первых дней жизни малыша заниматься с ним физическими упражнениями, а также развивать у него интеллектуальные способности, мелкую моторику. Преимуществом такого занятия во время декретного отпуска является то, что вы сможете приобрести бесценный педагогический опыт, а самое главное ― установить с ребёнком прочную взаимосвязь, что немаловажно. В общем, чем бы вы ни занимались в декрете, отдавать приоритет нужно уходу за малышом и его развитию.
— Мужем и домом
Конечно же, на женщину, которая «всё время сидит дома», теперь наваливается множество домашних дел. И если муж может понять фразу «Я сегодня устала на работе, давай сварим пельмени», то редко какой мужчина воспримет фразу «Я устала дома с ребёнком сидеть». К чему это я? Балуйте своего мужчину вкусными блюдами! Ведь именно в декретном отпуске у многих мамочек проявляется талант в кулинарии. Не забывайте своему любимому уделять своё время, дарить любовь и заботу. Конечно, теперь вы не сможете так часто выходить в свет. Но можно и дома хорошо провести время вдвоём. А с домашними делами всегда поможет справляться система «Fly-леди».
3. Саморазвитием и самообразованием
В декрете женщина может, а иногда и должна заниматься саморазвитием. Чтобы не стать «клушей», чего так многие мамочки и боятся. Сидя в декрете, можно даже освоить новую профессию и заниматься самообразованием, пополняя багаж своих знаний. Если у вас есть возможность оставлять ребёнка няне или кому-то из домашних, то замечательным вариантом станут курсы повышения квалификации. Закончив их, вы получите диплом государственного образца или сертификат. В будущем это станет только плюсом в вашей профессиональной карьере. Если же возможности отлучаться от ребёнка нет, то для вас есть очень много курсов дистанционного обучения. Некоторые институты и школы профессиональной подготовки проводят семинары и занятия по интернету с использованием таких программ как Skype. Изучать и осваивать новый материал, конечно, не так просто, но при правильном распределении времени у вас обязательно всё получится. Обучаться чему-то новому можно и не прибегая к специальным курсам. Чтение книг и изучение информации в интернете ― отличный способ «зарядить мозги».
— Работой на дому
Многие женщины именно во время отпуска по уходу за ребёнком начинают своё дело или находят новую интересную работу на дому. На сегодняшний день существует несколько способов заработка денег дома:
— Копирайтинг / рерайтинг.
— Участие в платных опросах.
— Написание отзывов на сайтах за деньги.
— Выполнение обязанностей модератора на форумах и в социальных сетях.
— Работа тайным покупателем.
— Репетиторство и написание работ для студентов.
— Магазин в Интернете.
— Сетевой бизнес.
— Работа по своей специальности.
— Организация частного детского садика.
Особенно большой популярностью пользуется хобби-заработок. Вы давно мечтали научиться вязать крючком? Декрет ― самое время осуществить эту мечту. Благо просторы интернета богаты как текстовой, так и видеоинформацией, где буквально по полочкам разложены азы того или иного вида «искусства». Есть виды рукоделия, к которым вы можете привлечь своего ребёнка. Вашему крохе будет очень интересно сделать что-нибудь вместе с вами или хотя бы просто поучаствовать в процессе. Можно заняться вязанием и шитьём одежды для беременных, кормящих мамочек, малышей. Созданием мягких игрушек из ткани или ниток. Фотографировать, а также монтировать фильмы о важных моментах в жизни заказчика (свадьба, день рождения, крестины и т. д.).
— Собой
Ни в коем случае не забывайте о себе! Для того чтобы наслаждаться материнством, женщина должна быть счастлива. Чем ещё можно заняться в декрете? Конечно же, собой. Некоторые женщины до декрета настолько увлечены работой и карьерой, что родив ребёнка, хотят отдохнуть и отвлечься от работы. Перевести дух и забыть про тяжёлые офисные будни ― это отличная возможность декретного отпуска.
Вы можете заняться йогой как в одиночку, так и вместе с ребёнком. Это прекрасная возможность обрасти новыми, интересными знакомствами и с пользой провести время. Бассейн и фитнес-клуб ― отличные способы держать себя в тонусе. Если есть такая возможность ― запишитесь в какой-нибудь кружок, студию, на танцы или аэробику. И от ребёнка отдохнёте, чтобы потом с новой силой одаривать его своей любовью. И общение будет живое, а не виртуальное, с другими, не знакомыми и не обременёнными «горшками» женщинами. И творческий рост (или подтягивание форм), и достижения.
И конечно, не стоит забывать о своей красоте. Займитесь собой всерьёз. Займитесь своей кожей, волосами, фигурой, гардеробом. Курсы домашних процедур или салонных ― не важно. Когда мы начинаем себе нравиться, у нас меняется не только настроение, а мироощущение в целом. Мы видим совсем другими глазами и окружающих и все свои проблемы, у нас появляется ощущение перспективы, причём оптимистичное. Без такого настроя у нас не будет ни сил, ни мотивации для активного саморазвития.
Поэтому разрешите себе жить полной жизнью и быть счастливой!
По статистике более 70% женщин, находясь в отпуске по уходу за детьми, нуждаются в дополнительном заработке. Это обусловлено экономическими и социальными аспектами. С другой стороны, обдумывая чем заняться в декрете чтобы заработать денег, далеко не всегда женщина понимает с чего следует начинать. Так многим необходимо не только выбрать направление и обучиться новому делу, но и освоить навыки предпринимательства, изучить юридические аспекты и побороть психологические барьеры, препятствующие самореализации. Огромное значение имеет наличие стартового капитала, личных связей и предыдущего опыта.
Благодаря гибкости современных бизнес-отношений между работодателями и специалистами, совмещать карьеру и семью для женщины стало вполне реально. При этом существуют возможности чтобы продолжать свою основную деятельность, перейти на более высокий уровень или построить принципиально новую карьеру.
Многие женщины, отправляясь в декретный отпуск, боятся потерять свою квалификацию и прежнее место работы. Решить эту проблему можно, продолжив выполнять свои обязанности, лишь временно уменьшив нагрузку и построив себе более свободный график. Реализовать это можно следующими способами:
Молодые мамы, за которыми закреплено рабочее место могут рассматривать декретный отпуск как возможность расширить круг своих познаний, а также как шанс инвестировать имеющиеся ресурсы времени в будущее повышение. Вы можете освоить новую профессию или навык, которые позволят вам не только получить небольшой доход уже во время декрета, но и обеспечат прибавку к заработной плате после возвращения на основное место работы. К таким видам деятельности относятся:
Очень часто работа для мам в декрете является возможностью полностью изменить свою карьеру. Если у вас нет образования или не устраивает прежняя работа, вы можете обучиться следующим профессиям:
Работа бухгалтера на дому – как вариант заработка в декрете
Обдумывая, чем заняться в декрете чтобы заработать денег, стоит вспомнить о своих хобби. Увлечение нередко становится делом, приносящим хороший доход. При этом монетизировать можно практически любое занятие. Если вы умеете что-то делать своими руками, вы можете заработать в декретном отпуске, продавая свои поделки. При этом, вы должны научиться правильно оценивать стоимость своей работы. Прежде всего, продукция не должна стоить меньше, чем материалы, затраченные на изготовление. С другой стороны, она должна соответствовать критериям товара.
Вы можете заниматься следующими видами деятельности:
Планируя, как заработать в декрете своими руками, вы должны понимать, что потребуется стартовый капитал на покупку материалов. Даже если вы хотите работать исключительно под заказ, для демонстрации своей работы вам необходимо будет изготовить несколько рекламных экземпляров.
Достойная подработка в декрете может быть и при других видах хобби. К примеру, если вы играете в шахматы, занимаетесь рыбной ловлей, путешествовали до рождения ребенка или смотрели много фильмов, вы можете создать собственный блог, в котором будете описывать свои знания по теме. После наработки достаточного количества подписчиков, вы сможете получать прибыль от рекламы.
Приготовление тортов на заказ позволяет не только заработать деньги в декрете, но и заниматься любимым делом на дому
Примерно 25% работающих в декрете женщин открывают собственный полноценный бизнес. Для этого вам потребуется стартовый капитал и ответственная няня, которая сможет посидеть с вашим ребенком в случае важной деловой встречи. Простые способы как открыть свое дело молодой маме:
Со множеством бизнес-идей для мам в декрете вы можете ознакомиться на этой странице — Бизнес-идеи для мам в декрете: каким бизнесом заняться маме в декрете.
Многие современные женщины умеют зарабатывать даже на том, как они занимаются с собственными детьми. Сделать это можно следующими способами:
Наиболее доступный способ заработка для молодых мам – это работа в сети. Условно ее можно разделить на два направления:
Наиболее прибыльные виды деятельности в интернете для декретного отпуска:
Работа копирайтера – отличный способ зарабатывать деньги в декрете в свободное время
Если вы не хотите сидеть за ПК, выполняя различные задания или продавая через социальные сети, найти дополнительный заработок можно и без интернета. В этот перечень входят следующие идеи:
Организация домашнего мини-сада для пары детей позволяет заработать в декрете, не выходя из собственной квартиры
Рассматривая варианты того, как заработать деньги сидя дома с ребенком, многие женщины сомневаются в том, что и как им начинать делать. Они не могут выбрать подходящий вид деятельности, не знают где можно взять финансирование и нужно ли оформлять свою занятость официально.
Если вам сложно определиться, вы можете обратиться за помощью в социальные организации поддержки женщин. Они очень часто проводят различные курсы по получению нужных знаний и навыков, консультации по самозанятости и даже выдают денежные гранты для начинания собственного дела. Обратиться за помощью можно и в государственные центры занятости, которые также могут предложить вам пройти обучение или пригласят на бесплатные мастер-классы различных видов рукоделия, где вы сможете познакомиться с деятельностью на практике. Для тех, кто знает, чем заняться и считает свою идею инновационной, найти финансирование помогут краудфандинговые площадки.
Официальное оформление подработки необходимо только в случае, если вы открываете полноценный бизнес. В остальных случаях достаточно в индивидуальном порядке оплатить налоги на доходы физических лиц по итогу года. Фрилансерам, работающим на биржах, в ряде случаев, предоставляется услуга оплаты налогов самой биржей.
И в сети, и в реальной жизни вы можете столкнуться с мошенниками. Они могут завуалировать свою деятельность под видом прямых работодателей, сетевого маркетинга, обучающих программ, спонсоров, а также покупателей, производимой вами продукции. Чтобы избежать ошибок следует соблюдать следующие правила:
Выбирая, чем заняться в декрете чтобы заработать денег не стоит забывать о вариантах пассивного дохода, таких как инвестирование в ценные бумаги или аренда недвижимости. Даже если стартовый капитал небольшой, вы сможете его вложить в покупку гаража, небольшого киоска или сельскохозяйственной земли, чтобы сдавать их в аренду предпринимателям.
Женщина-предприниматель, специалист по продажам. Всегда интересуюсь новыми направлениями и возможностями в бизнесе и интернет-предпринимательстве.
Set your Author Custom HTML Tab Content on your Profile pageМолодые мамы в отпуске по уходу за ребенком тоже могут зарабатывать деньги! Откройте собственный бизнес в декрете, которым удобно заниматься из дома в свободное от ребенка время. Вы сможете реализовать себя, приносить деньги в семью, зарабатывать на свои нужды и быть успешной!
В каталоге бизнес-идей для мам в декрете вы узнаете:
Многие мамы испытывают в декрете тоску по деятельности, работе и хобби. Кроме того, после выхода женщины в декретный отпуск, резко падает доход семьи, даже с учетом выплат от государства и работодателя. В этом случае открытие собственного бизнеса решит и финансовые проблемы, и поможет избежать депрессии и уныния от однообразной жизни в декрете.
Вот какие плюсы есть у бизнеса для мамочек:
Определитесь со сферой деятельности. Вспомните, что вы хорошо умеете — возможно, мастерить своими руками игрушки, одежду, открытки? Хорошо помните школьную программу по каким-то предметам? Ладите с детьми? В какой сфере вы работали до декретного отпуска? Кроме того, помните. что бизнес должен нравиться.
Зарегистрируйте свою компанию — для молодых предпринимательниц подойдет ИП. Этот вариант проще и выгоднее для малого бизнеса. Если вы решите масштабировать бизнес с будущем, то легко смените форму на ООО.
Для мам больше всего подходит бизнес, который не требует наличия офиса и может управляться из дома. Все-таки ребенок и домашнее хозяйство отнимают массу времени! Вы сможете уделить бизнесу и семье больше сил, если не будете тратиться на дорогу до офиса.
Бизнес дома в декрете требует минимальных затрат, а иногда его можно открыть и без вложений — если у вас есть все необходимое для старта.
Вариантов бизнеса для женщин в декретном отпуске гораздо больше, чем кажется! Вы можете мастерить своими руками уникальные аксессуары, подарки, открытки, оформлять фотоальбомы или детские мобили. Простор для фантазии безграничен — хенд-мейд высоко ценится, и многие люди хотят иметь уникальные вещи.
Еще один вариант — это интеллектуальный бизнес. Можете давать консультации в сфере, в которой ранее работали или хорошо разбираетесь. Главное — оставаться в курсе актуальной информации. Кроме того, хороший вариант для мам — репетиторство. Уроки можно проводить у себя дома или по Skype, а учеников подбирать в соответствии со своим уровнем знаний предмета
В нашем каталоге вы найдете десятки актуальных идей бизнеса, который можно организовать, сидя дома с ребенком.
Вот топ прибыльных бизнес-идей:
Интернет-магазин вещей из Китая — простой бизнес в интернете
Пошив одежды для собак — необычная идея для молодых мам, умеющих шить
Изготовление магнитов — простое производство сувениров на дому
Если вы похожи на многих молодых мам, первые недели дома с новорожденным испытают множество эмоций, от безмерной любви и радости (ваш ребенок, наконец, здесь!) к чувству неуверенности и беспокойства — не говоря уже о 1001 вопросе.
Это потому, что первые дни с вашим крошечным новым членом семьи включают в себя много обучения — от получения основ ухода за ребенком до поиска своей привычки как мамы (и научиться жить в состоянии недосыпания!).
Если вы планируете вернуться на работу, вы, возможно, хорошо знаете, что ваше время дома в декретном отпуске с вашей новой маленькой любовью ограничено, что может вызвать у вас еще большее желание разобраться во всем так же быстро, как и вы. может.
Вот несколько способов насладиться декретным отпуском и максимально использовать каждую минуту.
Будет ли это ваш первый ребенок или четвертый, вам понадобится время, чтобы разобраться в происходящем — и узнать своего малыша поближе.
Кормить грудью, успокаивать суетливого ребенка и одновременно восстанавливаться после родов — тяжелая работа. Так что дайте себе шанс почувствовать себя комфортно в новых маминых туфлях.
Если вы просто выходите из рабочего режима, вам может быть трудно выключить питание и противостоять побуждению разослать объявления о ребенке или открытки с благодарностью или запланировать посещения -личный или виртуальный) с семьей и друзьями.
Но прежде чем вы наберете себе день планов, дайте себе право обниматься со своим новорожденным ребенком в «свободное» время вместо того, чтобы заниматься списком дел.Кроме того, внешний мир все еще будет там, когда вы будете готовы возродиться.
В отличие от работы, вы не будете вознаграждены за выполнение этой работы в одиночку. Нет ничего хорошего в том, чтобы идти в одиночку, когда вы изо всех сил выполняете работу по дому и кормите посреди ночи.
Так что примите предложение вашего брата посетить продуктовый магазин, позвольте своей свекрови выстирать белье, а ваш муженек пойдет в ночную смену с младенцем, если это возможно.
Возможно, вы захотите нанять помощника и в более отдаленном будущем — например, на неделю после того, как ваш партнер вернется к работе.
Если вы можете себе это позволить, подумайте о том, чтобы нанять послеродовую доулу, няню или домработницу, чтобы они помогли с уходом за ребенком и взяли на себя некоторые домашние дела.
Дополнительный набор рук немного освободит вас, чтобы вы могли сосредоточиться на своей настоящей работе прямо сейчас: проводить время во время отпуска по беременности и родам со своим драгоценным ребенком.
Помните, вы в декретном отпуске, то есть вы оставили работу, чтобы сосредоточиться на том, чтобы стать мамой.
Так что, если вы не договорились о том, чтобы быть на связи, постарайтесь отдохнуть от стрессов по поводу работы.В любом случае вы мало что можете с этим поделать, так что не тратьте драгоценное время ребенка на размышления о том, что вас ждет.
В первые послеродовые дни может показаться невозможным выйти из дома — что касается времени кормления вашего ребенка и возможности наброситься на что-нибудь, кроме пота, — но когда вы чувствуете себя храбрым элементов, прогуляйтесь (или покатайтесь) с малышом.
Слишком часто молодая мама оказывается в ловушке дома на большую часть своего отпуска по беременности и родам.
Но помните, декретный отпуск — это не наказание в виде домашнего заключения, и смена обстановки пойдет вам на пользу. И не чувствуйте себя виноватым из-за того, что ушли из дома без ребенка.
Независимо от того, присоединяетесь ли вы к группе грудного вскармливания или записываетесь на виртуальный урок массажа младенцев «Мама и я», сделайте все возможное, чтобы познакомиться с другими мамами, пока вы новая мама в квартале ( и в декрете).
Они могут понять, как вы себя чувствуете, будут знать, с какими проблемами вы сталкиваетесь, и дадут вам множество советов, например, как незаметно кормить грудью на публике.
Как только вы сможете снова сесть в седло, начинайте тренировку снова. Исследования показывают, что упражнения могут помочь молодым мамам лучше спать и поднять настроение.
Отличный вариант: положите ребенка в переноску или коляску и прогуляйтесь по окрестностям.
Если вы планируете вернуться на работу, подумайте о том, какие виды ухода за детьми — член семьи, няня, детский сад — доступны и лучше всего подходят для вас и вашего малыша .
Выделите несколько дней в конце вашего декретного отпуска для пробных запусков с няней, детским садом или родственником, которого вы выбрали для ухода за своим ребенком, когда вы вернетесь на работу . Если вы записали своего малыша в детский сад, спросите о мерах безопасности, применяемых в учреждении в связи с COVID-19.
Поскольку вашему ребенку, скорее всего, будет довольно уютно, если мама будет на расстоянии вытянутой руки 24/7, что позволит ему на короткие периоды времени познакомиться со своим новым опекуном (-ами) и сгладить любой потенциальный сбой — может помочь облегчить переход обратно к работать для всех.
Конечно, возможно, вы вообще не захотите расставаться со своим ребенком во время декретного отпуска, но эти переходные дни можно провести с пользой.
Если вы готовы вернуться к работе — или готовы прекратить грудное вскармливание — сейчас самое подходящее время, чтобы ввести бутылочку как минимум для одного кормления в день, в идеале — в течение времени, когда вы будете на работе.
Хотите попробовать накачать? Перед тем, как вернуться на работу, рекомендуется начать пользоваться молокоотсосом за несколько недель. Вы не только станете профессионалом в кратчайшие сроки, но и будете иметь постоянный запас молока в морозильной камере.
Составьте план того, что произойдет, если ваши договоренности по уходу за ребенком сорвутся. Может ли ваша мама заменить вашу няню или няню в крайнем случае?
Или поговорите со своим начальником о том, можете ли вы иногда работать удаленно, если вы этого еще не сделали. Если вы находитесь вдали от дома, спросите, можете ли вы изменить свое время, чтобы лучше приспособиться к расписанию вашего ребенка.
Если вы опасаетесь возвращения на работу, помните, что возобновление работы на работе не означает отказ от работы дома.Вы и ваш ребенок будете иметь особую и надежную связь даже после того, как ваш декретный отпуск закончится.
Мысль о том, чтобы сделать что-либо в декретном отпуске трудно представить, но я буду честен с вами: , если некоторые из этих вещей не будут выполнены, это не так. Это не конец света.
Я не хочу на вас давить! Я знаю, что ты уже ошеломлен. Стать мамой — это ОГРОМНО, а быть работающей мамой, вынужденной вернуться к работе на полную ставку, определенно усложняет задачу.
Поскольку для того, чтобы стать мамой, принесет два основных изменения: — беспомощный маленький жук и МОЗГ МАМЫ
Ребенок будет достаточно отвлекаться. С недосыпанием, сладкими маленькими чиханьями (Я ЛЮБЛЮ, когда ребенок чихает) и нюансами ухода за новорожденными, легко заблудиться. Потом Мозги мамы поднимает свою уродливую голову , и вы не можете вспомнить, почему вы вошли на кухню… (вероятно, для еще кофе)
Итак, готовы ли вы к декретному отпуску или нет, все Беременности в конце концов подходят к концу, и вам нужно сделать новую работу. Но не волнуйтесь, по большей части это весело!
Даже если ваши коллеги могут считать это творческим отпуском , декретный отпуск — это время, чтобы сблизиться с новорожденным и приспособиться к серьезным изменениям в образе жизни.
А поскольку вы знаете, что ваше время ограничено, этот «отпуск» включает в себя множество дел.
Перво-наперво. У вас есть 30 дней после рождения вашего ребенка , чтобы позвонить в вашу страховую компанию и застраховать ее.
Вы не поверите, но счет за ребенка будет выставлен в больнице. Но они видят это постоянно. Я почти уверен, что вам нужен их номер социального страхования (SSN), так что у вас будет около 2 недель, чтобы отложить это.Наша больница предоставила документы для ее SSN и свидетельства о рождении.
Я рекомендую установить напоминание в вашем телефоне для обоих этих вещей и крайнего срока, чтобы добавить этого ребенка в ваш план страхования.
Желательно в течение первых 10 дней или меньше. Почему? Потому что клише верно: они ТАК быстро растут.
Первый всплеск роста происходит около 10-дневной отметки (вместе с первым предсказуемым раундом кластерного кормления), и их лицо начинает меняться уже на этой ранней стадии.
В нашей больнице к молодым мамам приходил фотограф, что было удобно, но не все больницы это предлагают (и я не был полностью в восторге от качества или обслуживания). Я просил рефералов и звонил им всем, чтобы узнать о доступности. Сделайте эти фотографии в кратчайшие сроки и вычеркните их из своего списка.
Заполнение детской книжки может показаться большим проектом, и это так. В большинстве из них есть места для информации о вашей беременности, такой как тяга к еде, увеличение веса, первые удары и т. Д.Так что есть смысл начать это до рождения ребенка, но это долгий процесс.
Сразу после рождения ребенка добавить нечего, но основные данные (вес, длина тела, время рождения, первые посетители) можно и нужно добавить сразу же. Пока не забыли! Но не останавливайтесь на достигнутом.
Начните листать страницы и делать мысленные или цифровые заметки о будущих пробелах, которые нужно заполнить. Я говорю это потому, что забыл отметить некоторые вещи просто потому, что не знал, что есть место, куда можно было бы это записать! Не будь как я … пустые детские книжки разбивают мне сердце.
Такие вехи, как лепет, переворачивание, первые каникулы или любые другие, включенные в вашу книгу, должны быть у вас в голове, чтобы вы не забывали добавлять их по мере их появления.
У вас еще нет детской книжки? Этот бестселлер по нескольким причинам. Это тщательно и очаровательно.
Изменения неизбежны, и распорядок дня ребенка меняется, как и погода. Каждую неделю приносит что-то новое, но вам нужно. Отпуск по беременности и родам — лучшее время, чтобы начать выяснять, что для вас наиболее важно, и найти для этого время.
Создание и соблюдение распорядка очень важно для вас. Все хотят поговорить о , что делать с младенцем , но о я хочу напомнить женщинам, чтобы они в первую очередь позаботились о себе. У счастливых младенцев счастливые мамы, но что было раньше? Курица или яйцо?
Серьезно. Спрашивает друга.
5. Начните вести дневник
Ведение дневника — отличный способ отслеживать свои дни и ценить мелочи.Я люблю оглядываться на старые журналы, какими бы неудобными они ни были (а они определенно таковы).
Журналам тоже не нужно много времени. Эти дневники одна линия в день идеально подходят для молодых мам. И вы будете благодарить себя за то, что записали самое сладкое / смешное / стрессовое событие, которое происходило каждый день.
Оглядываясь назад на первые 6 месяцев, можно сказать, что это полная дымка, так что извлеките урок из моей ошибки!
Это могло быть последнее, что я хотел сделать, но думаю, это ожидалось…
Когда я застраховал свою девушку, представитель отдела кадров сообщил мне, что практическое правило — Ожидается, что роженицы будут «проверять» каждую неделю во время отпуска по беременности и родам.
Но если вы спросите меня, эмпирическое правило звучит не очень надежно. Тем не менее, установление линий связи является ключевым моментом. С точки зрения работодателя, это скорее , не звоните ей, она позвонит вам .
Электронное письмо должно помочь.
Что произойдет, когда вы вернетесь на работу? Вы месяцами стояли в очереди? Ваша свекровь возьмет на себя роль бабушки / няни? Вы все еще пытаетесь понять это?
Сейчас самое время!
Даже если вы * думали *, что получили ответ несколько недель или месяцев назад, сделайте его официальным. Проверьте доступность, определите часы, которые работают на них, а вы и работаете. Задавайте важные вопросы и решайте важные дела.
Одна из САМЫХ БОЛЬШИХ проблем для работающей мамы — это больничных дней. Не только для вашего ребенка, но и для вашего лечащего врача.
Если няня заболеет и ей нужно взять выходной, куда денется ребенок? Тебе нужно будет уйти с работы? Ты можешь? Можете ли вы позволить себе импровизированного помощника по уходу?
Я настоятельно рекомендую привлечь для этого близкого друга или родственника.В первую очередь потому, что цена может быть разумной (или вообще отсутствовать). Тем не менее, настало время подготовить резервную копию и сообщить им, что они готовы, каковы ваши ожидания, и определить пределы.
Это то, что Я ЖЕЛАТЕЛЬНО СДЕЛАЛ. Единственная причина, по которой я этого не сделала, заключалась в том, что мой муж был со мной дома в течение всего моего декретного отпуска. Это было благословение (все руки на палубе) и проклятие (вахх, меня никто не понимает).
В наших местных больницах появилась новая группа мам и малышей, и мне так грустно, что я не воспользовалась этим. Я думала, это хорошо только для домохозяек. Даже если я был прав, мне действительно жаль, что я не установил эти связи с женщинами, проходящими через то же самое, что и я.
Типичные акушеры назначат вам прием на 6 недель. Если нет, сделает это.
Мамам тоже нужна особая забота! Ты слишком важен! Кроме того, они дают вам разрешение вернуться к работе. Моей компании требовалась справка от врача о моем статусе «работоспособна».
С разрешения врача вы можете приступить к упражнениям. Но все это свободное от работы время — отличный шанс начать работать с новыми здоровыми привычками, и можно с уверенностью сказать, что вы можете (и, вероятно, должны) передвигаться. Если вы не используете его, вы потеряете его.
Я не жду, что вы дойдете до ближайшего кроссфит-бокса, но хочу напомнить вам, что упражнение — это потрясающе. LOL JK это пытка.
Все шутки в сторону, что-то лучше, чем ничего и ваше тело в любом случае не выдержит многого прямо сейчас.Вы можете уйти от неспешных прогулок или кегелей. Что бы вы ни делали!
Дело в том, чтобы действовать намеренно и выделить для этого время. Я знаю, что ты уже умираешь, чтобы похудеть.
Лучший способ работать в таких прогулках — это дать себе место, куда можно пойти. Новорожденный не будет слишком оживленным на детской площадке или даже на этих забавных детских качелях, но вы можете начать делать выводы о ближайших детских площадках.
Мне нравится искать хорошее и плохое.
Большие тенистые деревья? ПЛЮС! Никотиновые злодеи-подростки слоняются поблизости? Хорошо знать. * ни в коем случае *
, вы знаете те. Задокументируйте рост вашего ребенка и отметьте несколько оценок в социальных сетях. Ваша семья (и последователи) будут вам благодарны.
Я полный любитель, но что-то лучше, чем ничего. И поскольку я возвращался к работе через 12 недель, я знал, что пора найти простую, легко воспроизводимую позу / место / время дня, чтобы принять этих плохих парней.
[СВЯЗАННЫЕ] 5 простых советов по фотосъемке для развития ребенка Фото
они не идеальны, но они СУЩЕСТВУЮТ!
Позаботьтесь о ВАС. Дни, когда дети обнимаются круглосуточно, не будут длиться вечно. Конец декретного отпуска знаменует возвращение к работе, и это хуже, чем любые трудности новорожденного.
Я не хочу, чтобы вы случайно обдумывали это. Я хочу, чтобы вы без зазрения совести нашли время на массаж, косметический уход за лицом, прическу, поход по магазинам или что-то еще, что заставляет вас чувствовать себя хорошо.
Я вернулся к работе с головой, полной свежих моментов, которые отвлекли внимание от моего затяжного детского живота. И было здорово провести несколько часов в салоне красоты. (Это также послужило моим пробным запуском для возвращения к работе)
ВНИМАНИЕ!
У меня есть сильные чувства по поводу стрижки для мамы. Вы можете прочитать о них здесь.
тем не менее, стрижек заслуживают места в этом списке, потому что:
Не вру, я избегаю стрижек. Они стоят денег, и я обычно пытаюсь отрастить волосы!
Но свежая подстрижка упростит укладку волос и сделает ваш деловой образ более чистым. Вам это нужно.
[СВЯЗАННО] Что нужно знать перед тем, как сделать стрижку для мамы
Планируете ли вы сцеживать молоко на работе?
Было время, когда я не могла понять концепцию, в основном из-за того, что у меня были проблемы с сцеживанием в декрете.
Без огромного запаса морозильной камеры я все еще была полна решимости кормить грудью, работая полный рабочий день (и я это сделала).
Вы не поверите, но сцеживать молоко намного легче, когда вы далеко от ребенка. Кроме того, это прекрасный повод уйти с работы и отдохнуть. Поговорим о беспроигрышном варианте.
Я составил для вас упаковочный лист для насосных мешков , так что делайте закладку!
[СВЯЗАННЫЕ]
Шкаф-капсула для ребенка — лучший способ сэкономить время.Да, детская одежда невероятно очаровательна, но малыш уже достаточно милый! И организация тысячи крошечных нарядов не очень хорошо вписывается в мой график.
В каждом «размере» жизни моей малышки я придерживалась некоторых основ. Несколько проверенных временем, удобных, моющихся, , нейтральных и т. Д. Я делаю это, потому что приятно сдирать потрескавшиеся шорты без ущерба для целостности одежды.
LOL JK. Но серьезно. Я не испытываю особого стресса, когда наряды моей дочери не подходят друг другу, но, опять же, мозг моей мамы заставляет меня думать, что ее одежда и стиль отражают меня как мать и как СМЕЯ представить ее миру таким образом. О, о вещах, о которых мы позволяем думать…
Я собираюсь обрисовать в общих чертах то, что нужно вам, в его собственном посте. Этот пост был в разработке для , в то время как , и он далеко не завершен. Это не было для меня главным приоритетом, потому что детская одежда — наименьшая из моих забот.
Некоторые люди называют это sip & see, , но я думаю, что Baby-Q — самая симпатичная идея! Моя подруга бросила один, когда вернулась домой в Чикаго, и я одержим этой концепцией.
Во время короткой поездки в декретный отпуск она устроила вечеринку по случаю встречи с младенцем для всех друзей и семьи из ее родного города. Разве не идеально ?!
Не надо бегать по квадратам, навещая всех и их маму. Люди, доброжелатели и подарки приходят к ВАМ, пока вы отдыхаете, едите, пьете и будете мамой.
Полное раскрытие: я хочу, чтобы еще один ребенок просто бросил тематический Baby-Q, ха-ха!
Я говорю «приготовить», потому что новорожденных НИЧЕГО не могут делать (кроме какать, спать и есть).Я не могу поверить, сколько раз люди спрашивали меня, беременна ли я. В те первые дни защита от младенцев — это почти смехотворно.
Вам еще не нужно, чтобы унитаз был закрыт зажимами или ящики заклинивали пластиковыми механизмами. Но декретный отпуск — идеальное время, чтобы начать готовить кое-что из этого. Пристегивание ребенка должно быть выполнено до начала ползания, чтобы у вас было немного времени.
Я начал делать записи об опасных углах, неустойчивой мебели и легкодоступных химикатах.Об этих вещах нужно позаботиться раньше, чем позже, но, в конечном итоге, защита ребенка — это изменение образа жизни. Это тоже заслуживает отдельной публикации!
Не пугать вас, но начните оценивать ваш дом на предмет опасностей и постоянно держать их в памяти. Такие вещи, как поворот ручки кастрюли над плитой, чтобы ребенок не мог схватить себя и налить на себя кастрюлю с кипящей водой.
Я нашел этот замечательный, подробный ресурс, чтобы дать вам представление о том, чего следует остерегаться.Есть несколько замечательных устройств, которые уберегут ребенка от вещей, но если они этого достаточно сильно захотят, они найдут способ. Лучшие способы обезопасить себя от младенцев — это простые приспособления к повседневной жизни.
Так много факторов вступают в игру, когда реальный ребенок доминирует в вашем повседневном . Но если вам понравился этот список и вы надеетесь проверить в нем кое-что, сохраните его в Pinterest!
Какого из них вы ждете больше всего? Сопутствующие товарыКогда у меня длительный период неструктурированного времени, я чуть не схожу с ума.Я люблю быть занятым, и списки дел — мой лучший друг! В то время как я была в восторге от отпуска по беременности и родам (и знаю, какое это благословение иметь такую возможность!), Я не могла не составить список вещей, которых я хотела достичь, прижимаясь к моему милому ребенку. Я хочу поделиться этим с любыми другими молодыми мамами в той же лодке. Вот мой список из 25 занятий и вещей, которые нужно сделать в декретном отпуске.
Попробуйте выбрать одно занятие или прогулку, чтобы построить вокруг себя свой день. После этого вы можете провести остаток дня, глядя на своего ребенка или прячась от него, и я ни капли не осуждаю вас!
Попробуйте что-нибудь новенькое!
1.Соблюдайте «Бесстрашные пятницы» (узнайте, что это значит здесь!).
2. Поговорите о сексе со своим партнером.
3. Выполните разведывательную миссию (т. Е. Определите, каково это — взять вашего ребенка в вашу любимую Target или в обычный продуктовый магазин).
4. Возьмите ребенка в плавание. Страшно и весело.
5. Отведите малыша в кино. Дважды (если первый раз неудачный).
6. Сходите просто на десерт.
7. Прославляйте свое прежнее «я» и любите.
8. Восстановите связь за ужином. Устройте романтическую трапезу вдвоем.
9. Смажьте. Это единственный способ пройти вторую базу.
10. Представьте, что вы и ваш партнер — няни-подростки, а не прикованные к дому родители.
11. Отслеживайте вехи своей мамы. Гордиться.
12. Перечислите 50 вещей, которые вам нравятся. Сделайте это, когда закончите мой список.
13. Научитесь полагаться на папу. Затем запланируйте спа-день.
14.Прервите чей-то рабочий день. (как будто вы первый, кто это сделает!)
15. Научитесь принимать душ, находясь дома наедине с малышом. Поверьте, этот навык вам пригодится.
16. Выщипайте, покрасьте и почувствуйте себя красивой.
17. Заказать послеродовой массаж.
18. Начните женский вечер или вечеринку для мам. Если возможно, каждый месяц.
19. Найдите сексуальный топ или одежду для сна, чтобы продемонстрировать свои новые сиськи. Носите его много.
20. Сделайте педикюр.
Одним из моих любимых занятий в декрете было творчество. Было так здорово активизировать свой ум и отвлечься от повседневных повседневных дел.
21. Создайте легкую капсулу времени.
22. Используйте свою швейную машинку, чтобы сшить детские штаны.
23. Создавайте потрясающие детские наряды с помощью принтера.
24. Сделайте легкое пеленание.
25. Превратите футболку в платье для новорожденного.
Пин на потом!
В первые дни после рождения ребенка вас окружают друзья и семья.Они могут зайти навестить новорожденного и даже принести накрытую посуду, которую вы сможете разогреть позже. Некоторые из ваших посетителей могут даже предложить выполнить поручения или постирать за вас, пока они там. Но вскоре все уляжется, и вы окажетесь наедине со своим новорожденным.
Когда это происходит, ваши дни могут стать очень длинными и неорганизованными, поскольку вы приспосабливаетесь к своей новой роли мамы. Кроме того, нередко можно скучать по работе и той жизни, которая была у вас до рождения ребенка, особенно если вы весь день одни без какого-либо взаимодействия со взрослыми.
Все эти переживания и чувства совершенно нормальны. Но знание этого не делает ваш декретный отпуск легче. Следовательно, важно создать арсенал инструментов, которые помогут максимально использовать отпуск по беременности и родам. Вот несколько советов, которые помогут вам начать работу.
У многих мам нереалистичные ожидания относительно того, каким будет декретный отпуск. Например, они ожидают, что смогут потратить время на завершение домашних проектов или посмотреть все свои любимые шоу, пока ребенок спит.Они могут даже подумать, что могут завершить проект за работу.
Но если это ваш первый ребенок или даже второй или третий, рождение ребенка требует некоторой корректировки.
Прежде всего, вашему организму нужно время, чтобы восстановиться после родов. Так что одним из ваших приоритетов должно быть время, чтобы отдохнуть и позаботиться о себе. Более того, вам нужно время, чтобы приспособиться к темпераменту вашего малыша, особенно если у него колики или у него путаются дни и ночи. Это может быть особенно сложно, если за ваше время борется еще один ребенок.
Следовательно, важно, чтобы у вас были реалистичные ожидания относительно отпуска по беременности и родам. В эти первые дни единственное, что вы можете сделать, не связанное с уходом за ребенком, — это принять душ. Даже ваши ожидания относительно приготовления еды должны быть реалистичными. Будут дни, когда вы просто не сможете приготовить полноценную еду. Надеюсь, у вас есть партнер или другие люди, которые могут помочь.
Когда вы дома одни с ребенком, у вас много времени на размышления, особенно когда вы спокойно сидите в качалке в 2 часа ночи.м. для кормления. Вы можете думать обо всем, от работы до своих мечтаний и стремлений к ребенку. Но к тому времени, когда наступит утро, эти мысли могут исчезнуть.
По этой причине ведение дневника может быть полезным. Таким образом, вы можете быстро записать все, о чем вы думаете.
Вы также можете использовать дневник, чтобы помочь себе осмыслить свои чувства по поводу работы. Некоторым женщинам сложно перейти с работы в декретный отпуск, поэтому может быть полезно записать эти мысли, чтобы помочь вам разобраться в своих чувствах.
Например, вы можете записать, чего вам не хватает в работе или почему вы увлечены ею. Вы также можете записать, что, по вашему мнению, вы упускаете, а также любые опасения, которые могут у вас возникнуть по поводу вашего возвращения.
Затем попробуйте сопоставить эти мысли с тем, за что вы благодарны за отпуск по беременности и родам. Включите то, что делает вас счастливым и что вы надеетесь получить от своего времени, проведенного дома. Выполнение этого упражнения может помочь вам разобраться в своих противоречивых эмоциях и сбалансировать ваши мысли и чувства по поводу работы.
Ведение журнала помогает понять, что вы думаете о работе и материнстве.
В целом, ведение дневника может помочь вам избавиться от беспокойства или стресса, которые вы испытываете. Никогда не недооценивайте силу письменного слова. Конечно, если писать не нравится, храните голосовые заметки в телефоне. Но что бы вы ни делали, если вы чувствуете смешанные эмоции или сильный стресс, найдите способ высвободить эти мысли и чувства.
До появления ребенка вы много знали о себе.Надеюсь, у вас есть набор ценностей и приоритетов, на которых вы основываете свои решения. Теперь, когда у вас наконец родился ребенок, вы можете почувствовать изменение этих ценностей и приоритетов.
Неожиданно для вас первоочередными задачами стали проводить время с семьей и заботиться о новорожденном. Другие значения также могут изменяться. Обратите внимание на эти изменения, потому что это изменение является основной причиной чувства дисбаланса.
В конце концов, ваш мир перевернулся с ног на голову, когда в вашу жизнь вошел ребенок.
Используйте отпуск по беременности и родам, чтобы морально подготовиться, прежде чем интегрировать свою работу в новую жизнь мамы. Напишите об этом в своем дневнике и поговорите об этом с другими родителями, особенно с другими работающими мамами, которых вы знаете в реальной жизни или с которыми вы общаетесь в Интернете. Кроме того, не чувствуйте себя плохо или виноватым, если вы с нетерпением ждете возвращения к работе. Эти чувства не делают тебя плохой мамой.
Чтобы помочь вам ощутить то чувство выполненного долга, которое вы, вероятно, испытываете на работе, поставьте перед собой детские цели, которые нужно выполнять каждый день.Как только вы достигнете своей цели, празднуйте.
Например, скажите себе: «Я пойду сегодня в душ!» Затем возьмите ребенка с собой в ванную, пристегните его к детским качелям или надувному сиденью и затем примите душ. После этого порадуйтесь, что у вас больше нет срыгивания на волосах и вы пахнете потрясающе. Побалуйте себя лосьоном, и вы почувствуете себя как в спа.
До рождения ребенка вы, вероятно, к чему-то работали. Так что постарайтесь делать то же самое в декретном отпуске.Просто убедитесь, что вы выбрали небольшие, достижимые цели. Вы не хотите ставить перед собой слишком высокие цели и испытывать разочарование, когда не можете их достичь.
Многие мамы возлагают на себя большие надежды, когда дело доходит до стирки, уборки дома, прически и макияжа. Но будьте осторожны с собой. Чем раньше вы освоитесь с изменениями, которые принесет рождение ребенка, тем счастливее вы будете.
Вместо этого подумайте обо всем, что вы делаете.Вы успешно учитесь ухаживать за своим новорожденным. Вы также оттачиваете интуицию своей матери, чтобы знать, что нужно вашему ребенку.
Адаптация к материнству требует много труда и энергии. У вас останется совсем немного времени на что-нибудь еще, включая душ. Но это нормально.
Если вы чувствуете, что другие будут осуждать вас из-за внешнего вида вашего дома или из-за того, что ваши волосы немного жирные, некоторое время не принимайте компанию.
Со временем к вам придет новый график, так что наберитесь терпения, пока будете разбираться со всем.В мгновение ока вы узнаете, когда можно прокрасться в душе, а также как управлять стиркой. Помните, что вы столкнетесь с рядом проблем и разочарований, и еще больше возникнет, когда вы вернетесь к работе. Быть открытым для перемен — это то, к чему вы привыкнете и в конечном итоге станете действительно хорошими.
Сейчас прекрасное время, чтобы узнать, в чем сила настоящего. Когда вы обращаете внимание на то, что происходит прямо сейчас, нет места для беспокойства о будущем или зацикливания на прошлом.Есть только то, что происходит сейчас, в данный момент, что, скорее всего, будет означать заботу о вашем новорожденном.
Поскольку этот период времени проходит так быстро, позвольте себе роскошь наслаждаться каждым моментом, когда он происходит.
К тому же, если вам грустно вернуться на работу, жить настоящим моментом еще важнее. Не позволяйте печальным переживаниям по поводу будущего украсть вашу радость сегодня. Да, вернуться к работе будет тяжело. Но сегодня ты не вернешься, так что постарайся не думать об этом.Вместо этого сосредоточьтесь на своем ребенке и первых впечатлениях, которые вы переживаете вместе.
Например, найдите время, чтобы посмотреть ребенку в глаза. Если они спят, полюбуйтесь их милыми пальчиками и вспомните, какое счастье для вас иметь ребенка. Практика благодарности поможет вам ценить время, которое вы проводите с малышом.
Практика жизни моментом также поможет вам приспособиться, когда вы вернетесь к работе. Например, в первый же день вы научитесь жить настоящим моментом и сосредотачиваться на работе, над которой вам нужно работать.И, возможно, из-за того, что вы привыкли жить настоящим моментом, вернуться к работе в конце концов будет не так уж и плохо.
Ваш декретный отпуск — это забота о ребенке и связь с ним, а также предоставление вашему организму возможности исцелиться от пережитого.
Это еще и возможность сделать много чего. Да, теперь у вас есть ребенок на буксире, и вот для чего этот отпуск.
Но это не значит, что вы не можете сделать что-то, что сделало бы это драгоценное время немного интереснее.
Прежде чем вы прочитаете список, позвольте мне подчеркнуть, что он не предназначен для того, чтобы заставить вас почувствовать, что вы должны выйти и сделать что-нибудь, что угодно, с первого дня вашего отпуска. Ни за что! Если не верите, переходите к пункту 9.
На самом деле то, что я пытаюсь сделать, — это дать вам несколько идей, а также поделиться некоторыми вещами, на которые я с любовью вспоминаю, потому что сделал их в течение года.
Я знаю, что вы, возможно, не возьмете целый год (в Америке отпуск по уходу за ребенком, на мой взгляд, совершенно шокирует), но это даст вам некоторое вдохновение для того, что делать, чтобы максимально использовать свое свободное время, как для вас, так и для вашего ребенка .
Вам также может понравиться:
40 вещей, которыми можно заняться с ребенком дома
Советы по исцелению после родов
17 способов максимально использовать отпуск по беременности и родам
Не забывайте, что первые месяцы, фактически, весь первый год, — это непростая задача, так что будьте осторожны с собой. Если вы выходите из дома только на короткое время каждый день, это совершенно нормально! Если вам нужны дополнительные советы по поводу первых недель беременности, ознакомьтесь с моим постом для молодых мам с советами, как справиться с ребенком в первые восемь недель.
Ваш ребенок никогда не бывает слишком маленьким, чтобы попробовать плавать. К тому же это отличная тренировка для вас и прекрасное укрепляющее действие.
Помните, что вам не нужно записываться на уроки плавания, чтобы научить ребенка плавать. Они очень забавны и хороши для знакомства с мамами, но в основном они просто поют детские стишки, подпрыгивая вверх и вниз по кругу.
Сэкономьте деньги, если вам сложно, и просто перейдите в местный пул.Ваш малыш наверняка будет плавать бесплатно!
Я так люблю бокс-сеты, у меня есть подписка Prime и Netflix! В те дни, когда грудное вскармливание все еще было постоянным, и мой ребенок только спал на мне, я часами смотрела шоу.
Я рекомендую «Ходячие мертвецы», «Дерек», «Очень странные дела», «Создание убийцы» и «Во все тяжкие», и это лишь некоторые из них.
Постарайтесь как можно больше вставать на ноги.Свежий воздух и смена обстановки творит чудеса, когда вы боретесь с новорожденным.
Если вы живете в отдаленном месте, водите машину или садитесь на автобус где-нибудь и в любом месте. Ваш местный загородный парк, местная главная улица, где бы вы ни думали.
Иногда все, что я делал, — это 15-минутная прогулка до местного супермаркета. Однако, по крайней мере, я чувствовал, что в тот день я вышел из дома, каким бы коротким он ни был.
Встречайтесь с друзьями или идите самостоятельно.В течение дня кафе заполнены родителями и их детьми, так что это дружественная зона.
Вам не нужно оставаться надолго, но если вы будете наблюдать за людьми или догонять друга, это может помочь побороть скуку от того, что вы целый день сидите взаперти с младенцем.
Найдите свое племя и пообедайте в заведении, подходящем для детей. Даже если вы все время пытаетесь прижать ребенка к груди, никому это будет наплевать, потому что вы все в одной лодке.
Выполнение «нормальной» деятельности, подобной этой, всегда помогало мне меньше нервничать из-за того, с чем я боролся дома. У вас может быть старая добрая хвастовка с другими мамами, которые полностью поймут, откуда вы пришли.
Воспользуйтесь тем фактом, что вам не нужно беспокоиться о том, сколько дней отпуска у вас осталось, уехав на один или несколько выходных.
Есть множество предложений, так что узнайте, какие предложения вы можете получить.Главное — сменить обстановку и провести время со своей второй половинкой.
Вы можете купить на Amazon комплекты для отпечатков рук без чернил, которые сделают это занятие менее беспорядочным. Если вы все же хотите сделать это с помощью удобной для детей краски, дерзайте!
Удивительно, как быстро растут младенцы, поэтому приятно иметь эти отпечатки рук и ног, чтобы помнить, какими крошечными они были вначале.
Вы можете оформить отпечатки в рамку или положить их в свою детскую книжку.
Я написал целый список идей о том, что делать со своим ребенком в течение всего дня, так что ознакомьтесь с ними для вдохновения, если вы не знаете, что делать.
Блаженство.
Посмотрите фильм по телевизору и прижмитесь к ребенку поближе.
Мы запрограммированы чувствовать вину за то, что «ничего не делаем», но на самом деле отдыхать в течение дня — это здорово по нескольким причинам.
Если вы кормите грудью, то оставайтесь дома и просто сосредотачивайтесь на кормлении, это поможет вам увеличить количество корма. Кроме того, расслабление умственно и физически полезно для выработки молока и оздоровления организма.
Вам не нужно все время мчаться со скоростью 100 миль в час. Обнимайте ребенка и наслаждайтесь возможностью просто сосредоточиться на нем.
Убедитесь, что ваша вторая половина может получить немного с работы пораньше, и оставьте бутылку молока, если можете.Если ваш ребенок все еще полностью прикреплен к груди, попробуйте рассчитать время, чтобы знать, что у вас есть три часа свободы.
Сделайте все возможное, чтобы логистика заработала, и выходите. После этого вы почувствуете себя потрясающе!
Для меня это был этот блог. Это заставило меня почувствовать, что я что-то делаю для себя, и я мог просто баловаться этим, когда у меня было свободное время.
Чем бы вы ни занимались, постарайтесь выделить для этого время. Даже если всего на час в неделю.Сделав это, вы почувствуете себя более человечным.
Посмотрите мой пост об идеях хобби для мам для вдохновения!
Составьте список всех, что есть в вашем районе, и попробуйте их. Вы можете найти кого-то более дружелюбным, чем другие. Они отлично подходят для встреч с другими мамами и для того, чтобы ненадолго отдохнуть от дома.
Многие местные библиотеки проводят бесплатные занятия, если у вас ограниченный бюджет.
Я был вздором, обновляя детскую книжку моего второго ребенка.Постарайтесь записать все вехи по мере их появления. Может быть, храните книгу на прикроватной тумбочке, чтобы не забыть писать в ней перед сном.
Вместо того, чтобы покупать детскую книжку с разделами, в которых указывается, что вам нужно заполнить, вы можете сделать детский альбом для вырезок.
Это дает вам возможность добавлять фотографии и любые комментарии, которые вы пожелаете, во время отпуска по беременности и родам.
Оставьте ребенка со второй половиной часа и примите ванну, накрасьте ногти или сделайте себе уход за лицом.Что бы ни помогало вам расслабиться, делайте это!
Это легко запомнить, но сделайте много снимков и поместите их в альбом. Я стараюсь делать фотоальбом каждый год, чтобы все оставленные воспоминания можно было пролистывать, когда захочу.
В этом посте есть множество советов, как сделать отличные снимки вашего ребенка, даже если у вас просто есть смартфон.
Если у вас есть родственники, которые живут далеко, навестите их с ребенком или пригласите их навестить вас.
Приятно представить своего ребенка как можно большему количеству родственников в первый год и сделать фотографии встреч.
Вы больше не можете просто пойти поесть в пятницу вечером. Так что создайте дома романтику с помощью свечей, хорошей еды (может быть, обед от M&S, если вы не беспокоитесь о готовке) и хорошего фильма или игры.
Приятно провести время вместе, как взрослые, без ребенка.
Готовить будет сложно в первые недели, поэтому не давите на себя в это время. Но как только вы немного отдохнете, попробуйте новые рецепты на кухне.
Я только что получил поваренную книгу Джейми Оливера по 5 ингредиентам, и все это очень простые идеи, которые я могу подождать, чтобы попробовать.
Crockpot — также отличное вложение, если у вас только что родился ребенок. В Интернете есть множество рецептов вкусных блюд, которые просто требуют, чтобы вы сначала с утра выгрузили ингредиенты в мультиварку, а затем просто подали их во время ужина.
Не знаю, как вы, но я считаю, что давление соцсетей на постоянное отображение идеальной картинки может быть довольно утомительным.
Если вам надоело видеть на Facebook обновления от родителей, в которых говорится, как их ребенок прекрасно спит и как они уже разговаривают, просто держитесь подальше от приложения в течение нескольких дней. Вы ничего не пропустите!
Я только недавно начал заниматься подкастами, но они действительно отличный способ расслабиться.
Есть много родителей, но если вы хотите отдохнуть от детского чата, есть и другой выбор.
В течение первых шести месяцев со вторым ребенком, который до недавнего времени ужасно спал, я была слишком взволнована в конце дня, чтобы сосредоточиться на чтении книги.
Но я обнаружил, что прослушивание 10-минутной аудиокниги очень расслабляет, поскольку я чувствовал, что у меня мозг отвлекается от воспитания детей, но я не изо всех сил пытался сосредоточить свои затуманенные глаза.
Когда ваш декретный отпуск подходит к концу, и если вы планируете вернуться к работе, ознакомьтесь с моими сообщениями о возвращении в офис, чтобы дать вам несколько идей, как сделать переход более плавным:
Ваша первая неделя на работе после рождения ребенка
5 позитивных мыслей для мам, возвращающихся на работу
Нужна помощь, чтобы больше выспаться, установить распорядок дня перед сном и организовать свою жизнь? Получите мой бесплатный распорядок дня перед сном и распорядок дня для новорожденных, а также распечатанный детский журнал, чтобы отслеживать, как поживает ваш малыш! Не забудьте подписаться на мою рассылку!
До того, как стать мамой, я представляла отпуск по беременности и родам как продолжительный перерыв в работе, когда рядом со мной был милый ребенок.Мы ходили на долгие прогулки вместе со мной, толкая коляску в моем лучшем спортивном досуге и с кофе со льдом в руке, или я устраивался на диване с книгой, пока он или она дремали у меня на груди. Реальность? Я ношу одну и ту же потрепанную футболку и спортивные штаны буквально шесть дней подряд, называя ежедневный двухминутный душ победой, и одновременно чувствуя скуку без ума и одержимо влюблен в маленькое личико моего сына. Мне не терпелось вернуться к работе, и мне хотелось плакать при мысли о возвращении к работе.Я любила каждое прикосновение, а также отсчитывала часы, пока мой муж не вернется домой.
Дело не в том, что я ошибался на , сам по себе — просто подумал, что у меня будет больше времени. Или энергия. Или инициативу. А я просто этого не сделал. Вместо этого я спал как можно больше, оправился от родов, познакомился с новым пополнением в нашей семье и много смотрел Netflix. Оказывается, это довольно типично для декретного отпуска в целом, так почему же многие мамы оказывают на себя ненужное давление, чтобы сделать его «правильно»?
Что ж, мы даем вам полное разрешение на перерыв. Вот шесть заблуждений об отпуске по беременности и родам и о том, как подготовиться к тому, чтобы оседлать волну своего перехода в отцовство.
Многие люди рассказывали мне, что они плакали при первой встрече со своим ребенком из-за прилива радости и любви, а затем обожали проводить каждую минуту бодрствования со своим новым ребенком. В основном я помню, как смотрел на обнаженное тело сына, чувствуя себя подавленным, измученным и немного напуганным.Пару недель спустя магия все еще не сработала — конечно, я любил его и сделал бы все, чтобы защитить и позаботиться о нем, но он тоже вроде как. . . случайный ребенок, живущий в моем доме. Я волновалась, что со мной что-то не так — может, я плохая мама.
Однако такой опыт на самом деле довольно стандартен, — говорит Нина Кайзер, детский и семейный психолог и основательница PRACTICE San Francisco. Как мама маленького ребенка, она не понаслышке узнала, насколько сложным может быть декретный отпуск, и регулярно работает с местными мамами, чтобы предложить дородовую и послеродовую поддержку.
«Многие молодые мамы ожидают, что декретный отпуск станет временем блаженной связи с их новорожденным ребенком», — объясняет Кайзер. «На самом деле роды утомительны и требуют больших физических усилий, и новым мамам нужно время, чтобы вылечиться, отдохнуть и выздороветь! Послеродовые гормональные изменения — в сочетании с нарушенным / прерывистым сном, который является лишь частью рождения новорожденного, — также могут способствовать перепадам настроения и тревоге разной степени интенсивности. И если новые мамы зациклены на идее, что каждое мгновение должно быть блаженным, они также могут чувствовать себя виноватыми из-за того, что бывают моменты грусти или беспокойства.Новое отцовство — это крутая кривая обучения, и младенцы очень нуждаются в этом. Это нормально, когда бывает, что ничего не работает, или когда вы совершенно не знаете, что делать ».
Итог: эмоциональные взлеты и падения — это нормально. Найдите время, чтобы познакомиться со своим ребенком, и помните, что это огромное изменение в жизни, которое неизбежно связано со сложными эмоциями.
Источник: @brittanyjeancampbell
«Многие молодые мамы рассматривают отпуск по беременности и родам как возможность продуктивно работать и делать дела — например, почитать, записаться на занятия или иным образом воспользоваться« свободным временем »в свободное от работы время», — говорит Кайзер. «Уход в декретный отпуск с такими ожиданиями или целями может стать рецептом для разочарования, когда у вашего новорожденного колики, и единственное, что вы на самом деле делаете, — это смотреть весь последний сезон This is Us , когда вы оказались в ловушке на диване под сном. малыш.”
Довольно много. Через своего работодателя я смогла взять двенадцатинедельный отпуск по беременности и родам (что, конечно, бывает не у всех), и я, честно говоря, думала, что это много времени. (HA.) Мне быстро пришлось скорректировать свое понимание того, что вещей можно было бы сделать, например, научиться кормить грудью по сравнению с проектами домашней организации. Этот тип менталитета также предполагает, что у вас будут «обычные» роды с нулевыми осложнениями, хотя правда заключается в том, что многие мамы в конечном итоге получают кесарево сечение или оказываются в отделении интенсивной терапии, что полностью меняет картину приоритетов отпуска по беременности и родам, не говоря уже о процесс выздоровления и график как для мамы, так и для ребенка.
Мелисса Уокер, писательница из Айовы, учительница йоги и мама двоих детей, говорит: «Я думала, что и дальше буду оставаться такой же активной, как была раньше, но вскоре поняла, что мне нужно отдыхать днем, чтобы наверстать упущенное. бессонные ночи и послеродовые осложнения. Я также думала, что все еще буду принимать душ, накраситься и содержать дом в чистоте, но поняла, что поначалу было легче просто бездельничать по дому. Я узнал, что от вас не ждут чего-либо, кроме заботы о ребенке.Все «ожидания» я возлагал на себя, думая, что мне нужно быть супер-мамой ».
Моя мама предложила приехать к нам на неделю после рождения сына, и я сначала отказалась. Целую неделю? Возможно, нам понадобится помощь в первые пару дней, но все, я подумал. Но в ту ночь, когда мы вернулись из больницы домой, молоко еще не пришло, и ребенок кричал практически с 10 р.м. до 4 часов утра мы с мужем запаниковали; мы не знали, что делать, и наличие дополнительной пары рук и еще одного взрослого, который мог бы подбодрить нас, на самом деле цеплялось за наше здравомыслие.
«Пусть любой, кто предлагает вам помочь, поможет, — говорит Уокер, — будь то принесение еды, стирка, подержание или изменение вашего ребенка». Я не мог с этим согласиться; хотя я не всегда мог терпеть долгие свидания, из-за чистого истощения, когда частые и частые посетители давали нам столь необходимый перерыв.
При этом некоторые молодые родители обнаруживают, что на самом деле не хочет, чтобы к ним приходили люди, и они предпочли бы немного побыть дома в тишине, прежде чем играть какую-либо роль хозяина — даже для друзей и членов семьи.Хотя может быть трудно сказать кому-то, кого вы любите, воздерживаться от посещения, это нормально, если вам нужно немного больше места, чем вы ожидали. Скажите честно, что лучше для вас, вашего ребенка и вашей семьи.
Источник: @themamachick
Мой врач разрешил мне заниматься физическими упражнениями в течение стандартных шести недель, после чего я решил, что снова вернусь к занятиям горячей йогой и бегу.Однако я предпочел отдохнуть и расслабиться; Мне не обязательно нравились лишние килограммы и мягкие складки моего тела, но когда родился мой ребенок, мне было все равно, как я думал.
Когда я спросил одну из своих лучших подруг, маму близнецов, есть ли у нее какие-либо предположения до отпуска по беременности и родам, это была первая тема, которая возникла. По ее словам, она представляла, как снимает видео с Джиллиан Майклс, но в период между усталостью и восстановлением после кесарева сечения и привыканием к грудному вскармливанию / сцеживанию лестница и длительные прогулки служили ее основным источником физической активности.
«Новоиспеченным мамам может быть полезно уделять первоочередное внимание собственному отдыху и физическому восстановлению», — советует Кайзер. «Старое клише« спи, когда спит младенец »- это клише не зря!» Естественно, это зависит от каждой мамы, и некоторые женщины действительно могут захотеть сосредоточиться на том, чтобы вернуться в форму для получения энергии, силы, выносливости или потери веса (с одобрения врача). Эндорфины от упражнений также могут поддерживать самопомощь — я знаю, что к восьмой неделе я был на после , готовый пошевелить своим телом и немного потеть, но также выделить время для себя и снять стресс.Что бы вы ни решили, дайте себе послеродовое благодать и подумайте о своем уровне физической подготовки.
Во время отпуска по беременности и родам многие женщины пересматривают свою карьеру: у некоторых нет другого выбора, кроме как вернуться на ожидающую работу по финансовым или практическим причинам, некоторые решают остаться дома, некоторые ищут новые рабочие места или возможности самостоятельной занятости, а некоторые возвращаются к полноценной работе. или подработка. (Я обрисовываю эти варианты в общих чертах, но вы понимаете, о чем я.Что бы вы ни думали, что хотите сделать, мой лучший совет — подождать и посмотреть.
Быстрый опрос друзей демонстрирует, насколько разнообразными могут быть эти впечатления:
Я лично чувствовал себя готовым вернуться к своей повседневной работе благодаря гибкому графику, замечательному начальнику и благоприятной рабочей среде. Но я полностью уважаю многих женщин, которых я знаю, которые в декретном отпуске думали, что делать, а затем сделали другой выбор. Опять же, вы должны делать то, что лучше всего для вашей семьи, поэтому держите дверь открытой в отношении того, что, по вашему мнению, вы хотите или не хотите в связи с работой.
Источник: @angelanewtonroyphotography
Когда у меня родился сын, большинство моих близких друзей либо не имели детей, либо жили за границей. Я подумала, что с легкостью найду новых мамочек-приятелей во время отпуска по беременности и родам: милую встречу на уроке музыки, совместные прогулки на солнышке или мини-игры. Это было не так просто. Во-первых, уход из дома превратился в длительное испытание, требующее часов на подготовку, а согласование графиков сна или кормления с другими мамами новорожденных привело к бесконечным текстам, но мало реальных планов в реале.
МэриБет Кордик, учительница из Чикаго и мама двоих детей, сравнивает это со свиданием: «Я думала, что будет легко найти новых друзей с другими мамами из декретного отпуска. Неа. Оказывается, это все равно, что пытаться подобрать кого-нибудь в баре, только более неловко, потому что никто не пьет, и еще больше отключено, потому что у ребенка был взрыв, или вам нужно выскочить грудь или что-то в этом роде »
Тем не менее, мамы, которые изо всех сил пытались связаться со мной, теперь стали одними из моих самых близких друзей, даже если мы не так часто видимся.Я особенно ценю матерей детей постарше, которые распознали сумасшедший вихрь, который есть на земле новорожденных, и приходили выпить бокал вина или всегда отвечали на мои (многие) случайные вопросы о странных детских вещах.
Хотя создание такого типа сообщества требует времени и может быть сложной задачей, оно также может полностью преобразить молодых мам, — говорит Кайзер. «Всегда полезно иметь друзей, чтобы писать посреди ночи, чтобы посочувствовать, сколько раз ваш ребенок просыпался, или гулять в поту, покрытом слюной, пока ваши новорожденные плачут в переносках! Дружба и поддержка со стороны других молодых мам могут нормализовать самые трудные моменты, связанные с новым отцовством, и сделать повседневные задачи по уходу за новорожденным менее личными или подавляющими и больше просто младенцами.”
Наконец, Кайзер советует мамам смириться с естественными достоинствами и недостатками декретного отпуска и использовать это время в первую очередь для связи со своим ребенком. «Во многих случаях воспитание требует проб и ошибок, когда вы узнаете своего конкретного ребенка», — говорит она. «Новые мамы, скорее всего, получат удовольствие от отпуска по беременности и родам, если они смогут смириться с тем, что новое отцовство может быть эмоциональным катанием на американских горках успехов и проблем».
Как молодая мама, я чувствовала себя подготовленной ко многим аспектам жизни с новорожденным: бессонным ночам, многочисленным походам к педиатру, эмоциональным американским горкам, которые вернули меня в мое тревожное подростковое состояние. дней (только сейчас я заменила свою футболку с бэби-куклой на слинг и стала носить гораздо меньше подводки для глаз).Но к чему я не был готов, так это к новому образу мышления, которому мне пришлось бы внезапно посвятить себя, совершенно противоположному моему обычному работающему женскому мозгу.
Позвольте мне объяснить: ваши первые несколько недель в качестве мамы сопровождаются рядом парадоксальных чувств. Вы невероятно заняты, но вам невыносимо скучно. Вы так много делаете ( Я оставил ребенка живым, используя только грудь и надувное сиденье! ), но ничего не сделаете ( У меня больше никогда не будет чистой кухни, ). Вы чувствуете себя защищенным и уверенным ( Не говори мне, что делать с моим ребенком, мама! ), но в то же время невежественным и неуверенным в себе ( Я понятия не имею, как вырастить ребенка ).Этого достаточно, чтобы свести с ума любую женщину, особенно ту, которая привыкла к организованным планам проектов и пунктуальным стартовым встречам.
Адреналин, кофе и Netflix — лучшие друзья новой мамы, но, когда вы начинаете терять пар и ваша очередь сокращается, имейте в виду следующее:
1. У вас одна работа и только одна работаКак профессиональная женщина, я всегда делаю две вещи одновременно. Я отвечаю на электронные письма во время поездки в поезде, корректирую презентации во время обеда и настраиваюсь на вебинары с беговой дорожки.В то время как многозадачность становится ключевым навыком позже в материнстве, во время декретного отпуска мои многозадачные способности ограничились одновременной сменой подгузника и плачем.
Легко почувствовать, что вы ничего не делаете в течение первых нескольких недель декретного отпуска, но помните, что забота о своем ребенке — это ваша единственная обязанность. Прачечная? Не твоя работа. Блюда? Из-под вашего контроля. Покупки продуктов? Делегат, делегат, делегат. Пришло время позволить другим людям — будь то ваш партнер, соседи или родители — помочь вам во всем, что напрямую не касается вас и вашего ребенка.А если рук не хватает, просто скапливайте посуду и белье. Грязный дом на несколько недель не имеет значения.
2. Думайте о своем плане как о наборе (необязательных) указанийЕсли вы похожи на меня, у вас есть подробный, маркированный, потенциально разноцветный план почти для каждого вида деятельности в вашей работе и в жизни. Естественно, они были у меня и в первые несколько недель жизни сына. Я определила методику кормления, которую хотела бы использовать, поговорила с мужем о ночном кормлении по меткам и тщательно обустроила свой дом, чтобы мы могли проводить большую часть дня в одной комнате (передвигаясь, даже в небольшом доме, довольно болезненно в первые несколько дней после выхода из больницы).
Но чего я не учел (и не мог) объяснить, так это того, что у моего ребенка есть собственный ум и личность. Например, я планировал уложить сына в люльку рядом с моей кроватью, воображая, что его ровное дыхание убаюкивает меня каждую ночь. Но я не ожидал, что ночное дыхание моего сына будет так точно соответствовать силе и объему храпа его отца в столь раннем возрасте. Его перевели в детскую вскоре после того, как мы вернулись домой.
Как и любой хороший план проекта, ваш справочник по беременности и родам должен быть редактируемым документом.Будьте гибкими и примите тот факт, что каждый день будет приносить новые проблемы и потребовать корректировок.
3. Ставьте достижимые целиНо давайте не будем приукрашивать это, даже если у вас есть гибкий план и много помощи, уход за новорожденным вызывает стресс, а гормональный коктейль, циркулирующий в ваших венах, может вызвать вы чувствуете себя худшей матерью в мире, даже если ваш ребенок счастлив и здоров.
Чтобы защититься от этого беспокойства, я счел полезным ставить достижимые цели, а затем вознаграждать себя за их достижение.Ежедневные цели включали в себя душ, чистку зубов и выход на улицу за почтой. Я награждала себя чашкой кофе или половиной бокала вина, и если бы мне удавалось переодеться из пижамы в настоящую одежду (в счет штанов для йоги), я бы отпраздновал это декадентским десертом.
4. Сделайте перерыв на обедКогда у меня на работе хаос, я делаю перерыв своим приоритетом. Будь то прогулка по кварталу или 30 минут в кафе по соседству, я стараюсь выбраться из офиса, даже когда я заболочен.Точно так же многие руководства по воспитанию говорят вам, что важно выделить время для себя и позволить кому-то другому позаботиться о ребенке в течение нескольких часов. Но, честно говоря, для кормящей матери это может быть практически невозможно в течение первых двух месяцев жизни вашего малыша.
Вместо того, чтобы пытаться выделить для себя целый день, я сосредоточился на том, чтобы просто выходить из дома (с ребенком на буксире) хотя бы раз в день. Прогулка в продуктовый магазин или Target или прогулка по окрестностям были достаточным занятием, чтобы сохранить рассудок, но не привели к полному истощению.И, в качестве дополнительного бонуса, вы обнаружите, что большинство младенцев быстро засыпают в машине или коляске (тишина — это блаженство!)
В течение последнего триместра я спросила несколько матерей об их опыте рождения и первых нескольких месяцах. жизни их младенцев. Этот вопрос — Чего я могу ожидать? — конечно, думает каждая мать (в конце концов, это фирменная фраза «детской Библии»!). Но лучший совет, который я получил, таков: откажитесь от своих ожиданий. Нет двух одинаковых новорожденных, и лучше всего просто попытаться удовлетворить потребности ребенка как можно лучше.
Подготовьте список вопросов
Перед началом собеседования у вас должен быть готов конкретный перечень вопросов, который поможет определиться с выбором идеального кандидата.
Список вопросов должен быть составлен так, чтобы по ответам кандидата было понятно, сможет ли он выполнить те задачи, которые работодатель хочет решить с помощью найма. Старайтесь, чтобы вопросы выявляли эффективность сотрудника. Главная задача — узнать результаты работы кандидата.
Если во время общения у вас возникает дополнительный вопрос к кандидату, обязательно его задавайте. Ваша цель — получить максимально полное представление о кандидате.
Вопросы должны быть составлены так, чтобы в результате ответов кандидата у работодателя появилось четкое понимание того, подходит ли он на данную должность, или нет. Если этого понимания нет — необходимо менять список вопросов.
Контролируйте кандидата на собеседовании
На собеседовании вы должны контролировать кандидата и не допускать, чтобы он вёл собеседование.
Когда кандидат говорит не по теме, верните его внимание к заданному вопросу. Если ответ не получен, а кандидат продолжает говорить, остановите его и перейдите к следующему вопросу.
Пример: вы задаете кандидату вопрос о его достижениях, а он рассказывает о важности обучения и повышения квалификации. Необходимо вежливо остановить кандидата и попросить отвечать именно на ваш вопрос.
Если не получается контролировать собеседование с кандидатом, он все время уходит от темы или пытается вести собеседование — нужно прекращать общение. Человек, который устанавливает свои правила даже на собеседовании, будет работником, которым невозможно эффективно управлять.
Требуйте от кандидата четких ответов
Главная цель собеседования — разглядеть суть кандидата. Нужно отделить шелуху от зерен и понять, будет ли этот человек полезен компании как сотрудник.
Ваша главная задача — получить чёткие, понятные ответы.
Узнайте конкретные факты, подтверждающие результативность сотрудника.
Например, если человек претендует на должность менеджера по продажам, узнайте показатели его продаж в цифрах. Это поможет получить четкое представление о результатах его деятельности. Если кандидат показывал хорошие результаты в прошлом, он будет результативным и на новом месте.
Кандидаты часто «льют много воды» на собеседовании. Ваша главная задача — получить точный ответ на вопрос. Поэтому, если видите, что разговор уходит не в то русло — вежливо останавливайте и повторяйте свой вопрос.
Очень часто кандидаты дают очень широкие и развернутые ответы. В такой беседе теряется драгоценное время. Поэтому нужно в самом начале предупреждать о том, что интервью будет коротким, ведь вы цените свое время и время кандидата. Можно также сказать, что результаты собеседования будут зависеть и от того, насколько четкими и краткими будут ответы кандидата.
Не затягивайте собеседование
Планировать время проведения собеседования нужно, исходя из списка составленных вопросов к кандидату. Но, чтобы оно было эффективным, собеседование не должно занимать больше 30 минут.
Если интервью проходит дольше, скорее всего, кандидат отходит от темы и дает слишком размытые ответы. Практика показывает, что длинные интервью отвлекают внимание от фактов и не дают четкого представления о кандидате.
Что делать, чтобы проведение собеседования было быстрым и эффективным? Останавливайте кандидата, если он отошел от темы. Возвращайте его в нужное русло, повторяя вопрос. Требуйте четких, конкретных ответов. Задавайте уточняющие вопросы, суммирующие ответы кандидата. Используйте фразы: «хорошо», «спасибо», «достаточно», «я понял». Они помогут сократить время собеседования.
Если у вас уже был готов список вопросов, и вам удалось успешно контролировать все этапы собеседования, то за 30 минут вы вполне сможете получить четкое представление о результативности кандидата.
Продавайте во время общения свою компанию
Кандидаты выбирают работодателей так же, как и вы выбираете будущих сотрудников. Поэтому, если перед вами продуктивный кандидат, сделайте так, чтобы он захотел у вас работать.
Человек, ведущий собеседование — это «продавец», который продает свою компанию. Он ДОЛЖЕН рассказать о всех РЕАЛЬНЫХ преимуществах компании в процессе общения.
Простой пример: Если кандидат ушел с предыдущей работы потому, что он не был оформлен в штат, нужно упомянуть в процессе общения о том, что в вашей компании официальное трудоустройство. А если человек не мог нормально работать на прошлом месте из-за враждебности коллектива — обязательно скажите, что у вас очень дружный и сплоченный коллектив.
Плюсы вашей компании нужно естественно вписывать в разговор, поэтому вы должны быть уверены в своей компании. Тогда кандидат поймет, что это реальные преимущества вашей компании.
Если интервью проведено правильно, кандидат уйдет с собеседования с огромным желанием работать в вашей компании.
Узнайте достижения кандидата на работе и в жизни
Достижения многое говорят о продуктивности кандидатов. У результативных сотрудников будут достижения и на рабочем месте, и в жизни. А если вы рассматриваете кандидата, у которого еще не было опыта работы, то его жизненные достижения будут основным показателем его продуктивности.
Спросите кандидата, какими достижениями из любых сфер жизни он гордится. Обязательно уточните, что вас интересуют победы на спортивных соревнованиях, призовые места на олимпиадах, победы в творческих конкурсах и так далее.
Объясните кандидату, что достижение — это конкретный результат. Основной фокус должен быть не на участии, а на результате.
Пример: Если на вопрос о достижениях человек отвечает, перечисляя, что он делал и где принимал участие — это не говорит о его результативности. Сравните «я изучал английский язык в течение трех
лет» и «я получил международный сертификат IELTS с самыми высокими баллами». Результативность кандидата, который долгое время занимался бальными танцами, отличается от результативности того, чья пара заняла первое место на городском чемпионате по бальным танцам.
Главная цель вопроса о достижениях — понять, способен ли кандидат достигать результатов. Если он может быть продуктивным в жизни, он будет продуктивным и на работе.
Хорошо, идем дальше…
Берите контакты предыдущих работодателей
Самый верный способ подтвердить факты, о которых вам рассказал кандидат — связаться с его работодателем. Возьмите это за правило, и всегда его придерживайтесь.
Лучше всего, если кандидат может дать рабочий городской номер компании, в которой он работал, а не только мобильный телефон начальника. Это необходимо, чтобы удостовериться в том, что вы звоните в реальную компанию.
Одна из главных ошибок найма — в том, что руководители не берут контакты предыдущих работодателей, оправдывая это тем, что с ними тяжело будет связаться. Нужно понимать, что в этом случае сведения, данные кандидатом на собеседовании, могут быть ложными. Поэтому вы будете нанимать его «на свой страх и риск».
Нанимать сотрудника без наведения справок о нем, можно только в том случае, если руководитель абсолютно уверен, что перед ним очень продуктивный сотрудник, необходимый компании. И даже тогда лучше дать кандидату практическое задание, чтобы проверить его знания и то, как успешно он справится с поставленной задачей. Это скорее исключение из правил. Во всех остальных случаях необходимо подтверждать то, что рассказал о себе кандидат.
То, о чем говорит кандидат на собеседовании — это его точка зрения. Объективнее всего оценить пользу сотрудника для компании может только непосредственный руководитель. Поэтому наведение справок о кандидате — лучший способ проверить его результативность. Обязательно учитывайте это, принимая решение о найме.
Заканчивайте интервью на хорошей ноте
Цените каждого человека, который пришел к вам на собеседование. Вы должны общаться с кандидатом вежливо и профессионально, даже если сразу стало понятно, что он не подходит.
То, как проводится собеседование, формирует мнение кандидата о компании. И этим мнением он обязательно поделится со своими знакомыми и друзьями, среди которых могут оказаться ваши будущие клиенты. Кандидат должен уходить с собеседования, довольный вашей компанией.
Никогда не отказывайте кандидату на собеседовании, даже если вы понимаете, что он не подходит на должность. Обязательно пообещайте ему дать обратную связь сразу же по окончанию конкурса. И не забудьте дать кандидату вежливый ответ в оговоренный срок.
Если вы закончили собеседование на хорошей ноте, то у кандидата сохранятся хорошие впечатления о компании. Тогда, даже в случае отказа, он может рекомендовать эту работу своим друзьям, среди которых может оказаться именно тот сотрудник, которого вы ищете.
Записывайте ответы на вопросы и ваш вывод
Необходимо записывать все ответы кандидата на вопросы и результат собеседования. Это поможет воспроизвести все детали собеседования в любое время, когда вам это необходимо.
Простой пример: На ваше объявление о вакансии откликнулись сотни кандидатов. Вы проводили собеседования в течение двух рабочих недель. В итоге вам надо сравнить ответы кандидатов и выявить лучшего. В этом ваши записи могут сыграть решающую роль.
Нужно записывать ответы и ваши выводы о кандидате в ходе проведения собеседования. Если вы не успели записать все, то сделайте это сразу же после завершения интервью, пока все детали еще свежи в памяти.
Главная цель записанных ответов кандидата — в любое время воссоздать четкое представление о его плюсах и минусах. Эти записи также напоминают вам о всех примечаниях и выводах о кандидате, которые у вас возникли в процессе общения с ним. Это должно помочь вам нанять лучшего кандидата.
Главное, принимайте решение о найме, основываясь не на эмоциях, а на фактах! Именно для этого вам необходимо вести записи.
Пользуясь этими советами, вы сможете проводить собеседования быстро и эффективно, принимая самые верные решения о найме. Воспользуйтесь этими рекомендациями, чтобы нанимать по-настоящему ценных сотрудников для Вашей компании.
P.S. Ставьте “лайк” этой статье, если Вы узнали что-то ценное для себя. А мы с удовольствием будем снабжать Вас ценными советами в сфере найма!
Понравилась статья?
Поделиться с друзьями
Автор: Сергей Иосифович Файбушевич, кандидат экономических наук, доцент, Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов.
Преимущества:
Недостатки:
В малом бизнесе группа может состоять из вас, непосредственного начальника и, если работа специализированная, эксперта в данной области (для оценки знаний и опыта кандидата).
Преимущества:
Недостатки:
Умение создать доверительную атмосферу, которая поможет кандидату преодолеть скованность и напряжение; выбрать собеседование в подходящей форме; моделировать ситуации, позволяющие раскрыть разные стороны личности и оценить профессиональный уровень кандидата — все это приходит с практикой.
Хороший интервьюер, чтобы извлечь максимум достоверной информации, пользуется широкой палитрой вопросов, различных как по содержанию, так и по форме. Что же это за вопросы?
Постарайтесь задать вопросы, на которые нельзя было бы подготовить стандартные ответы. Обратите внимание на нервозность — в общих случаях это не имеет большого значения, но в других случаях это может оказаться крайне важным. Следует также выяснить, какова его способность к адаптации, поскольку это очень важная черта характера. Отсутствие психологической гибкости создает серьезные проблемы, потому что мешает росту и развитию сотрудника.
Внешний вид. Вы имеете полное право ожидать, что кандидат, явившийся на собеседование, будет выглядеть опрятным и хорошо ухоженным. Это указывает на присущее ему чувство собственного достоинства и дает основание предположить, что его работа будет отличаться такой же аккуратностью.
Если он приходит на собеседование в «непрезентабельном» виде, будьте уверены, что он будет выглядеть не лучше, когда явится на работу. Однако только то обстоятельство, что он пришел на собеседование хорошо одетый, еще не значит, что именно так он будет всегда выглядеть на работе.
Интеллект и образование. Подберите человека к месту. Если вы назначите высококвалифицированных специалистов на низшие должности, у вас появится масса недовольных сотрудников и возникнет текучесть кадров.
И наоборот: не назначайте малоквалифицированных людей на должности, где, несмотря на все их лучшие стороны, справиться с обязанностями никто из них не сможет. Вы лишь подведете их и себя. Книжные знания редко прямо применимы на работе, хотя могут внушить кандидату иллюзорную веру в собственные возможности. Здравомыслие и желание учиться всегда представляют большую ценность, чем академическое образование.
В последние годы основным методом получения информации от третьих лиц стало наведение справок. Обычно оно следует за анкетированием. В анкете кандидата просят указать несколько близко знающих его лиц, которые могут подтвердить сообщенные сведения и дополнительно охарактеризовать его как работника.
Одновременно фирма оговаривает свое право на независимый сбор сведений, необходимых для принятия решений о найме. Иногда запрашивается информация о коллегах, приятелях, старших товарищах, родственниках, учителях, которые могли бы охарактеризовать обратившегося за работой.
Преобладают две формы сбора сведений: письменный запрос и установление контакта с представителем бывшего нанимателя по телефону. Если соискатель претендует на управленческую должность, кадровые службы интересуются стилем его руководства, отношением к новому, умением работать с людьми, отношением к принятию на себя ответственности за решения.
В части проверки фактических сведений специалистов кадровой службы чаще всего интересует уровень оплаты на прежнем месте работы, размер премирования; объем и качество выполняемой работы, сведения о трудовой дисциплине и количестве пропущенных рабочих дней (в том числе по болезни), здоровье работника, причины увольнения.
Чтобы рекомендательное письмо оказалось полезным, оно должно отвечать определенным условиям. Автор должен быть достаточно компетентным, чтобы оценить уровень продуктивности и качество работы заявителя.
Если заявитель сам получает отзыв в свои руки для передачи по месту запроса — соответствие истине не гарантировано: многие люди не захотят писать свое настоящее мнение о заявителе, поскольку последний может прочитать его. В результате авторы подобных писем или сосредоточиваются на недостатках заявителя, или преувеличивают его хорошие черты.
Чтобы повысить эффективность рекомендательных писем как инструмента отбора, необходимы письма только в отношении тех видов работ, которые предстоят заявителю.
Специальное жюри организации работодателя, знакомое со спецификой данной работы, излагает эти особые требования в порядке их значимости. Затем посылается запрос на рекомендательное письмо, в котором прежнего работодателя просят оценить заявителя. Также осуществляется дополнительная проверка по телефону (особенно по последнему месту работы, получения образования).
Итак, собеседование завершено. Вы определили того из кандидатов, кому предложите работу. Хорошо, если у вас в запасе остаются еще один-два кандидата, которые вас тоже в основном устраивают. Опыт показывает, что не так уж редко кандидата, проявлявшего заинтересованность в вашем предложении, по тем или иным причинам не удается принять на работу.
Сообщение кандидату о том, что фирма остановила на нем свой выбор, обычно делается по телефону. Не забудьте, что если вы звоните на работу, то обсуждать этот вопрос вашему собеседнику может быть в данный момент неудобно. Непременно начните с вопроса, располагает ли он временем и удобно ли ему обсуждать с вами этот вопрос.
Если вы позвоните и скажете, что предлагаете ему занять данное место в вашей фирме, то, вполне вероятно, услышите стандартную благодарность и просьбу отложить решение на некоторое время для обдумывания предложения. У кандидата могут быть самые разные причины для этого, например, он может ожидать ответа из другой фирмы, которая кажется ему более привлекательной. Он может просто «набивать» себе цену. Но в любом случае такое завершение разговора совершенно не выгодно вам.
Лучше позвонить и начать с вопроса, сохранил ли ваш собеседник интерес к должности, по поводу которой к вам обращался, — как правило, на это всегда следует положительный ответ. Уточните, не возникли ли у него за это время какие-то вопросы. Их обсуждение может оказаться целесообразным отложить до личной встречи и обсудить после того, как кандидат ознакомится с предлагаемым контрактом.
Возможно, он найдет в тексте контракта ответы на свои вопросы, а возможно, наоборот, появятся новые. Теперь можно переходить к своему предложению. Таким образом, сценарий разговора сам приведет к удобному для вас безотлагательному решению.
Получив устное подтверждение, целесообразно передать кандидату два экземпляра контракта. С момента возвращения вам подписанного кандидатом контракта он считается фактически принятым на работу. Но это не исключает необходимости завершить формальности по приему сотрудника выпуском приказа.
Поскольку наша почта пока еще недостаточно надежна, вместо обычно рекомендуемой иностранными пособиями отсылки контракта по почте разумнее организовать личную встречу или использовать курьера (если он у вас есть).
Если во время собеседования не удалось обсудить или достаточно прояснить какие-то вопросы, например, об условиях оплаты и прочих поощрениях, то этот вопрос надо обсудить дополнительно при заключении контракта.
Интервью с соискателем на должность играет особую роль при подборе персонала. Это хорошая возможность узнать претендента, оценить его как специалиста и понять, подходит он работодателю или нет. Рассмотрим, какие вопросы стоит задавать кандидату и как составить план беседы.
Кадровые специалисты сформировали 6 видов интервьюирования:
Большой популярностью среди рекрутеров пользуется тестирование Brainteaser, кандидату предлагают решить логические задачи, не имеющие однозначного ответа. Методика широко используется в корпорациях Google, Microsoft, Apple и IKEA.
Исторически сложились 4 методики ведения и организации интервью:
Современные рекрутеры используют методы как по отдельности, так и в совокупности, проводят одиночные и групповые интервью.
Отбор кандидатов происходит не хаотично, есть определенные правила интервьюирования, которым нужно следовать. Менеджеры по персоналу предлагают действовать поэтапно:
При повторной встрече могут применить методы ведения собеседования, отличные от первого интервью. Это делается для того, чтобы раскрыть претендентов со всех сторон и выбрать достойного.
Интервьюирование — сложная процедура, для качественного проведения которой необходимо следовать плану:
Действуя по схеме, вы не упустите ни малейшей детали.
В конце опроса поинтересуйтесь у сотрудника, чем он увлекается на досуге, есть ли у него хобби. Возможно, у вас одинаковые интересы — это положительно скажется на дальнейшем сотрудничестве.
Для составления полной картины психологи советуют проводить спецопрос, помогающий раскрыть респондента с неожиданной стороны:
Проведите небольшой психологический тест. Нарисуйте «профессиональное поле» в форме квадрата и предложите респонденту заштриховать часть, соответствующую его опыту и знаниям. Если останется не закрашенная область, узнайте почему. Ответ раскроет слабые стороны человека как работника.
В статье мы собрали основные правила и рекомендации, помогающие провести собеседование при приеме на работу правильно. Прежде чем назначить встречу сотруднику, определите вид и методику интервьюирования. Психологи утверждают, что мнение о кандидате складывается в первые 5 минут, не затягивайте беседу. Если сомневаетесь в своих силах — обратитесь к аутсорсинговой компании.
Перед тем как проводить собеседование, необходимо подобрать компетентного человека, подходящего на роль интервьюера. Он должен быть осведомлен о специфике работы предприятия и самой вакансии, на которую нацелены кандидаты, обладать навыками целевого построения беседы и уметь сделать правильный и беспристрастный вывод.
Интервьюер должен быть осведомлен о специфике работы предприятия и вакансии.
На небольших предприятиях процедуру приема на работу проводят, как правило, сами руководители.
Примерный план интервью при приеме на работу выглядит так:
Соблюдайте этот порядок проведения интервью, и собеседование пройдет успешно. Если по ходу беседы принято решение отказать кандидату, можно корректно сообщить ему об этом, указав на причины.
Существуют правила организации собеседования. Начнем с того, что в обязательном порядке должно быть у интервьюера:
Эффективно провести собеседование поможет помещение, в котором никто и ничто не отвлекает от беседы. Если кандидатам приходится ждать в очереди, следует подготовить комфортабельные стулья и воду. Помните, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник – работодателя. Обидно будет упустить хорошего кандидата из-за мелочи.
Эффективно провести собеседование поможет помещение, в котором никто и ничто не отвлекает от беседы.
Согласно мнению психологов, собеседование будет более продуктивным, если проводящий его будет сидеть не за письменным столом, а например, на диване. Это позволит создать атмосферу непринужденного общения, оценить внешний вид кандидата, жесты, мимику.
Описывая компанию, представьте ее в выгодном свете, но избегайте немотивированных «золотых гор», если расчитываете на долгосрочное сотрудничество. Небольшие перерывы (5-7 минут) между собеседованиями с очередным кандидатом помогают разложить мысли по полочкам, настроиться на работу с новым человеком и записать в протокол данные о потенциальном сотруднике, проанализировав его ответы и поведение.
Если интервью проводит не ЛПМ (лицо, принимающее решения), протокол должен заполняться максимально подробно. Его формат не регламентирован: может быть подготовлен заранее или составляться на усмотрение интервьюера. Документ должен включать в себя личные данные кандидата, его прошлый профессиональный опыт. Однако основная цель протокола – составить оценочную характеристику потенциального работника. Поэтому интервьюер должен фиксировать в нем заметки и важные моменты интервью, которые помогут сформировать конечное мнение и принять решение: нанять или отказать.
Если ищете сотрудника на руководящую должность, не проводите в течение одного дня более 5 интервью. Лучше разбейте процесс на несколько дней. В противном случае к вечеру кандидаты начнут казаться «на одно лицо».
Перечень вопросов для собеседования зависит от специфики вакансии. Они могут затрагивать как личную сферу жизнедеятельности человека, так и профессиональную. Вообще, это напрямую зависит от того, какой вид или методика проведения собеседования является оптимальной в вашем случае. Немногим позже мы рассмотрим тему вопросов для каждой конкретной ситуации.
Существуют различные виды собеседования с потенциальными кандидатами, которые могут быть использованы интервьюером.
В современной кадровой практике редко применяется какая-то одна техника проведения собеседования. Кроме того, профессионалы в области HR создают собственные методы, основанные на вышеописанных.
Чтобы не допустить предвзятости по отношению к интервьюируемому, в крупных компаниях интервьюеров должно быть несколько (2-4 человека) или применяется многоступенчатый подбор (например, кадровик – потенциальный непосредственный руководитель – руководитель подразделения).
Для приема новых сотрудников может использоваться любая приведенная ниже методика. Но это не говорит, что нужно выбрать первую понравившуюся. Для найма на конкретную профессию одни подойдут, а другие – нет.
Для найма на конкретную профессию одни методики подойдут, а другие – нет.
Считается одной из самых объективных и универсальных методик для выявления соответствия кандидата конкретной должности. Цель интервью – понять, насколько кандидат компетентен в своем деле.
Задаются вопросы на профессинальные темы, которые должны иметь под собой реальные основы. Если они будут затрагивать прошлый опыт кандидата на аналогичной должности, это может рассказать о многом.
Если вопросы будут затрагивать прошлый опыт кандидата на аналогичной должности, это может рассказать о многом.
Например, если на работу принимается бухгалтер расчетного стола, может быть задан такой вопрос: «Как вы оформите проводку поступления денег с расчетного счета в кассу предприятия?» Если же речь идет о должности механика, вопросы должны быть из разряда специфической технической тематики: «Работали с автомобилями BMW прежде? В чем специфика их ремонта?».
Такие интервью нежелательно доверять HR-менеджерам. Нужен человек, который разбирается в теме и сможет оценить компетентность кандидата.
Принцип собеседования раскрыт в самом названии. Подойдет для приема на должность, где требуется самостоятельно и быстро принять решение по ситуации: руководящие должности, сотрудники служб быстрого реагирования.
Проектируется любая ситуация по должности, и кандидату задается конкретный вопрос, как он поступит. Количество ситуаций – от пяти до десяти. По итогам оценивается соответствие сотрудника принципам работы компании.
Здесь человеку предлагается оценить действия других людей или персонажей (фильмов, литературных произведений). Потенциальный сотрудник должен проанализировать ситуацию и дать ей личную или профессиональную оценку. Используется для найма на руководящие должности со спокойной рабочей атмосферой.
Преимущества такого собеседования:
В отличие от ситуационного принципа, может даваться некоторое время на раздумья. Допустимо предложение нескольких вариантов и анализ для выбора наилучшего. Ответы должны быть максимально полными и развернутыми. Профессиональные и личностные вопросы чередуются, чтобы избежать «подстраивания» под ситуацию.
Проективные вопросы позволяют оценить личностный и интеллектуальный потенциал. Используйте эту методику, если для должности это необходимо.
Интервью подходит для должностей, на которых постоянно возникают нестандартные ситуации, требующие выдержки: продавцы, работники шоу-бизнеса, менеджеры по продажам, операторы горячих линий, руководители, журналисты.
Организуется в предельно напряженной атмосфере. Допускаются следующие приемы:
Стрессовые собеседования могут проводиться как с оповещением об их специфическом характере, так и без. Во втором случае «чистота» эксперимента выше, но есть риск нестандартных ситуаций (бывают и драки).
Объективность такого интервью оценить сложно. Часто прохождение испытания является следствием не устойчивой психики, а стеснительности или заниженной самооценки.
В завершение собеседования следует подвести итоги, т.е. подготовить отчет, в котором будет находиться следующая информация:
Выбор методики собеседования для каждой конкретной профессии уникален, а значит, «идеальных» способов не существует. Подойдите к этому вопросу внимательно, ведь неверный выбор кандидата – это прямые убытки компании (незаработанные деньги, снижение качества продукции, дестабилизация коллектива) и лишнее время, которое уходит на поиск и обучение сотрудника.
Вот подборка вопросов, которые вам помогут:
Главная цель этого блока вопросов: понять, что движет кандидатом при поиске работы. Насторожитесь, если красной нитью через ответы проходит денежный мотив. Скорее всего, сотрудник легко поменяет компанию, если ему предложат хоть незначительно больше.
Ответы на эти вопросы помогут лучше понять зону ответственности и вклад кандидата в достижение успеха. Одно из важных умений профессионала — учиться на своих ошибках и извлекать из неудачного опыта уроки. Если вам говорят, что сложных кейсов не было, а неудач как-то не припомнить, ваш собеседник, скорее всего, решал простые однотипные задачи.
Соотнесите ответы с тем, что готова предложить ваша компания. С какой скоростью «растут» люди внутри? На что сделан акцент — брать «готовых» профессионалов с рынка и предлагать соответствующее вознаграждение или обучать на рабочем месте? Вам нужен самостоятельный эксперт или исполнитель, который работает в строго заданных рамках?
Такие вопросы позволят вам аккуратно проработать потенциально сложные моменты. К примеру, человек привык к кабинетной работе, а вакансия, на которую он претендует, подразумевает работу в open space. Или кандидат — прекрасный исполнитель, но ему нужны инструкций на каждое действие, а вы ожидаете от будущего сотрудника самостоятельности и инициативы.
Средняя продолжительность интервью 40−60 минут — этого времени обычно достаточно для того, чтобы составить впечатление о кандидате и понять, насколько он соответствует профилю должности.
Причиной отказа в трудоустройстве могут быть только профессиональный опыт и деловые качества кандидата — эта норма прописана в Трудовом кодексе РФ. Эти факторы и стоит оценивать на интервью. Кроме того, на вопросы личного характера кандидат вполне может отвечать уклончиво, угадывая желательный ответ.
Если есть необходимость оценить какой-то конкретный навык, необходимый для дальнейшей работы, дайте кандидату тестовое задание. Оно должно быть максимально приближенным к рабочим задачам. Хрестоматийное «Продайте мне вот эту ручку», — непоказательный тест. Он лишь демонстрирует сообразительность и находчивость, но не гарантирует того, что новый сотрудник справится с планом продаж.
Татьяна открыла вакансию административного директора. Ей был нужен человек, который сможет курировать ремонты, работать с бюджетом, открывать новые магазины в срок. За три дня на вакансию пришло более сотни откликов. Татьяна провела первичные интервью и пригласила кандидатов в офис. Кроме получасового собеседования, кандидатам предлагали задание: написать короткое письмо арендодателю (в свободной форме) и посчитать площадь помещения, чтобы составить смету на ремонт. Каково же было удивление Татьяны, когда кандидаты, которые указали в резюме «опытный пользователь ПК» и «знание Excel на отлично» не могли справиться с простой задачей по геометрии. Из 20 кандидатов справился с тестом только один. Ему и было сделано предложение о работе.В заключение расскажите подробнее о компании и ответьте на вопросы кандидата. Оставьте это на конец разговора, ведь в начале его вам важно понять, что кандидат сделал, чтобы подготовиться ко встрече? Он открыл сайт, узнал про продукт, основных конкурентов и целевую аудиторию? Или ваша компания — одна из десятка, куда было отправлено резюме?
Даже если вы поняли, что по объективным причинам человек вам не подходит, сделайте хотя бы минимальную версию презентации. Кто знает, может быть в будущем кандидат станет вашим клиентом или вы еще пересечетесь с ним в профессиональном мире. Даже не завершившееся приемом на работу собеседование может превратиться в удачную рекламную кампанию вашего бренда!
Если у вас нет возможности или желания лично проводить интервью с соискателями, доверьтесь профессиональному рекрутеру на HRspace. Это сервис для прямой связи работодателей, размещающих заявки на подбор, и рекрутеров, готовых взяться за поиск нужного человека.
Удачного поиска и закрытых вакансий!
Собеседованием называется знакомство и общение между работодателем, или его официальным представителем, и потенциальным работником, претендующим на конкретное рабочее место.
Для любого работодателя перед приемом на работу человека любой специальности рационально будет провести с ним беседу для определения степени подхождения его на определенное рабочее место. Собеседование необходимое и важное событие в производственной сфере для выявления специалиста, наиболее подходящего для выполнения определенных должностных обязанностей.
Бесплатная консультация юриста по телефону
Задать вопрос юристу
По Москве и области
Санкт-Петербург и область
Федеральный номер
Перед проведением собеседования с людьми, претендующими на должность, работодатель должен серьезно подготовиться для будущей беседы с целью произведения объективного выбора лучшего работника.
Данный вид собеседования подразумевает двух участников, одним из которых является соискатель работы, а другим непосредственно сам работодатель или его доверенный представитель. Работодатель участвует в собеседовании при приеме на работу лиц, рабочие обязанности которых буду переплетаться с его обязанностями.
При выборе остальных категорий работников в собеседовании может участвовать:
Групповое собеседование позволяет оценить поведение соискателя работы в коллективе. Оно необходимо, когда на должность требуется личность, легко общающаяся в обществе. Также используется для закрытия вакансии, являющейся неважной для руководителя настолько, чтобы устраивать для нее индивидуальные встречи.
Различают несколько видов групповых собеседований:
Для того, чтобы выбрать наиболее подходящую кандидатуру на определенное рабочее место, работодателю необходимо учитывать некоторые положения, касающиеся потенциального работника:
Обычно собеседование назначается после разговора соискателя работы с ответственным лицом по телефону. Кандидат должен заранее получить сведения о дате и времени собеседования с соответствующими четкими указаниями, которые он должен четко выполнять, если желает произвести положительное впечатление на представителя руководителя компании и получить желаемую работу.
В соответствии с правилами этикета, необходимо сообщить секретарю об имени визитера и времени визита. Также необходимо дать ему четкие указания о дальнейших действиях и лицах, которые будут проводить мероприятия.
Перед проведением собеседования важно прочитать с ознакомительной целью биографию кандидата.
В некоторых случаях ответственными моментами в его выборе являются:
Бесплатная консультация юриста по телефону
Задать вопрос юристу
По Москве и области
Санкт-Петербург и область
Федеральный номер
В процессе структурированного собеседования при выборе соискателя обращается внимание на:
При выборе работника руководителю компании необходимо обращать свое внимание на различные характеристики человека, как личностные, так и профессиональные, в том числе:
Для более объективного понятия внутреннего содержания человека, который претендует на вакантную должность, ответственному за прием на работу людей, специалисту, необходимо правильно произвести формулирование основных вопросов, определяющих пригодность соискателя к работе:
В больших компаниях для проведения интервью с соискателями существует специальный человек. Подбирать персонал – это достаточно сложная работа, которая требует знаний в различных областях. Хороший HR-специалист должен быть психологом, статистиком и менеджером одновременно. Сегодня мы расскажем, как проводить собеседование с потенциальными сотрудниками. Для наглядности мы разбили организацию и проведение собеседования на несколько шагов.
Есть несколько видов собеседований. Они различаются принципами оценки кандидатов и формой проведения. На выбор типа собеседования влияют особенности вакансии, требования, предъявляемые к соискателям, и личные предпочтения интервьюера.
|
Тип собеседования |
Задачи на собеседовании |
Особенности проведения |
|
Структурированное |
Поэтапная оценка личных и профессиональных качеств |
|
|
Стрессовое |
Оценка таких качеств, как стрессоустойчивость, быстрая реакция, многозадачность. |
|
|
Ситуационное |
Выявление профессиональных и параллельно некоторых личных качеств. |
|
|
Проектное |
Выявление профессиональных и личных моделей поведения кандидата. |
|
Как правило, задачи собеседования выходят за рамки одного типа интервью. Поэтому имеет смысл совмещать в одном собеседовании несколько видов собеседований. Главное, определите, какие личные качества и компетенции для вас важнее всего. Если способность принимать решения самостоятельно – то проектное и ситуационное интервью будут эффективнее всего. Если вам важнее личные качества – то обратитесь к стрессовому и структурированному интервью.
Отдельно мы хотим выделить дистанционное собеседование, например, по телефону или видеосвязи. Такой формат собеседования часто помогает сэкономить время и ресурсы компании. А в некоторых случаях только такой формат бывает возможным. Например, когда речь заходит об удаленной работе, что очень развито в сфере IT, интернет-маркетинга и SMM.
Оптимальная локация для собеседования – отдельный кабинет без шума и в идеале без посторонних людей. Учтите, даже то, где вы будете находиться по отношению к кандидату, какой высоты у вас стол и стул, где расположена дверь – все это влияет на психологическую обстановку на собеседовании.
Прежде чем проводить собеседование при приеме на работу, определите для себя, сколько времени вы готовы разговаривать с каждым кандидатом. Задел между интервью можно оставлять, но небольшой. Иначе вы рискуете собрать под дверью очередь. Если вы будете придерживаться плана, то сможете оценить пунктуальность кандидатов и зададите планку организованности для будущего работника.
Даже если проведение интервью – это ваша работа, держите список вопросов поблизости.
Во-первых, так вы точно ничего не упустите. Во-вторых, если у вас появятся сомнения, вы сразу же сможете воспользоваться списком дополнительных вопросов.
Какие вопросы задавать на собеседовании?Не забывайте уточнять детали по ходу проведения интервью. Если кандидат описывает задачи на предыдущем месте работы, спросите, что ему давалось лучше всего, а что не очень. Если соискатель озвучивает ожидания по поводу заработной платы, то уточните, какой объем работы он готов выполнять за эти деньги.
Если вам важны конкретные компетенции, то составьте их список и придумайте свою шкалу для оценки каждой из них. Так вам будет проще проводить собеседование и сделать выбор, если впоследствии вы будете сомневаться между несколькими кандидатами.
Наведите порядок в кабинете для интервью. Потому что в хаосе ни вы, ни кандидат не смогут настроится на конструктивный разговор. Вовремя проветривайте помещение. Позаботьтесь о достаточном освещении.
Проверка стрессоустойчивости – это, конечно, нужно. Но не стоит начинать ее с порога.
Задайте кандидату несколько нейтральных вопросов:
Дайте кандидату больше говорить, лишь направляя беседу в нужное русло. Позвольте и ему задавать вопросы вам. Постарайтесь отвечать честно. И помните, что напряженная обстановка не принесет ничего хорошего ни вам, ни соискателю.
Случается, что отрицательное решение относительно соискателя вы принимаете уже в первые 5 минут собеседования. Но мы не советуем обрывать разговор на полуслове. Доброжелательность и вежливость всегда скрасят неприятный осадок от отказа и пойдут в целом на пользу репутации вашей компании.
Вы никогда не знаете наверняка, какие люди могут быть в окружении у кандидата, и кому он озвучит впечатление от интервью.
Дежурное «мы вам перезвоним» — это хорошее окончание собеседования, но только тогда, когда вы и в самом деле выполняете свое обещание. Вы потратите на звонок 2 минуты, зато несостоявшийся сотрудник будет скорее всего вспоминать о вас без лишнего негатива.
Резюме
Даже если вы не являетесь опытным специалистом по кадрам, проведение собеседования вам будет под силу с нашими советами. Наша инструкция практически универсальна и легко адаптируется под любые запросы компании.
Помните, что интервью – это не возможность потешить собственное самолюбие, а мероприятие по подбору нужного специалиста. Внимание, такт и четкое понимание целей собеседования в сочетании с нашей инструкцией помогут вам подобрать добросовестных и перспективных сотрудников.
У вас назначено собеседование — поздравляем! Пришло время подготовиться, и мы вас позаботимся. Ниже мы приводим обзор того, как добиться успеха на собеседовании, а также подробное обсуждение каждого пункта.
За несколько дней до собеседования выделите время, чтобы сделать следующее:
1. Начните с исследования компании и ваших интервьюеров. Понимание ключевой информации о компании, в которой вы проходите собеседование, может помочь вам с уверенностью пройти собеседование. Использование веб-сайта компании, публикаций в социальных сетях и недавних пресс-релизов дадут четкое представление о целях компании и о том, как ваш опыт подходит вам. Ознакомьтесь с нашим полным руководством по поиску компании.
2. Практикуйте ответы на общие вопросы собеседования. Подготовьте свой ответ на распространенный вопрос: «Расскажите мне о себе, и почему вас интересует эта роль в нашей компании?» Идея состоит в том, чтобы быстро сообщить, кто вы и какую ценность принесете компании и занимаемой должности — это ваша личная презентация.Прочтите наше руководство по ответам на популярные вопросы на собеседовании.
Совет: Вы должны подготовиться, чтобы обсудить свои ожидания в отношении заработной платы. Если вы не знаете, какую зарплату вам следует запрашивать, посетите калькулятор заработной платы на сайте Indeed , чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон оплаты в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.
Описание изображения Советы по ответу на «Расскажите мне о себе»:
1. Начните с обсуждения вашей текущей ситуации
2. Двигайтесь в обратном направлении, отмечая ключевые моменты вашего профессионального пути
3.Свяжите свой опыт, интересы и квалификацию с работой
3. Перечитайте описание должности. Вы можете распечатать его и начать подчеркивать конкретные навыки, которые ищет работодатель. Подумайте о примерах из своей прошлой и текущей работы, которые соответствуют этим требованиям.
4. Отвечая на вопросы, используйте метод ЗВЕЗДЫ. Приготовьтесь к тому, что вас спросят о случаях, когда в прошлом вы использовали определенный навык, и используйте метод STAR, чтобы рассказывать истории с четким описанием ситуации, задачи, действия и результата.
5. Пригласите друга попрактиковаться в ответах на вопросы. Практика ваших ответов вслух — невероятно эффективный способ подготовиться. Скажите их себе или попросите друга помочь ответить на вопросы. Вы почувствуете, что приобретаете уверенность, когда привыкаете произносить слова.
6. Подготовьте список литературы. Ваши интервьюеры могут потребовать от вас предоставить список рекомендаций до или после собеседования. Если заранее подготовить список рекомендаций, это поможет вам быстро завершить этот шаг и продвинуться вперед в процессе приема на работу.
7. Подготовьте примеры своей работы. Во время собеседования вас, вероятно, спросят о конкретной работе, которую вы выполнили в связи с должностью. Изучив описание должности, подумайте о работе, которую вы выполняли на прошлой работе, в клубах или на должностях волонтера, которые показывают, что у вас есть опыт и успехи в выполнении той работы, которая им требуется.
8. Подготовьте умные вопросы для интервьюеров. Интервью — улица с двусторонним движением. Работодатели ожидают, что вы будете задавать вопросы: они хотят знать, что вы серьезно думаете о том, как вам будет там работать.Вот несколько вопросов, которые вы, возможно, захотите задать своим интервьюерам:
По теме: Вопросы, которые нужно задать во время интервью
Описание изображения Советы по собеседованию:
1.Изучите компанию и своих интервьюеров
2. Практикуйтесь в ответах на общие вопросы интервью
3. Изучите описание должности
4. Ответьте на вопросы с помощью метода STAR
5. Пригласите друга, чтобы попрактиковаться в ответах на вопросы
6. Будьте готовы с примерами ваша работа
7. Спланируйте одежду для собеседования на ночь до
8. Подготовьте умные вопросы для собеседований
9. Принесите копии вашего резюме, блокнот и ручку
10. Свяжите свои ответы с вашими навыками и достижениями
После того, как вы потратили время на подготовку, вы можете добиться успеха в день собеседования, применив следующие советы:
9.Спланируйте одежду для собеседования накануне вечером. Если вы разговариваете с рекрутером перед собеседованием, вы можете спросить его о дресс-коде на рабочем месте и соответственно подобрать себе одежду. Если вам не к кому спросить, исследуйте компанию, чтобы узнать, что подходит. Для получения дополнительной информации посетите Как одеваться на собеседование .
10. Принесите копии вашего резюме, блокнот и ручку. Возьмите не менее пяти копий вашего распечатанного резюме на чистой бумаге в случае, если собеседование несколько.Выделите в своем экземпляре конкретные достижения, на которые вы можете легко сослаться и обсудить. Принесите ручку и небольшой блокнот. Будьте готовы делать заметки, но не на смартфоне или другом электронном устройстве. Запишите информацию, чтобы вы могли ссылаться на нее в своих последующих благодарственных записках. По возможности поддерживайте зрительный контакт. Для получения дополнительной информации посетите Что взять с собой на собеседование .
11. Спланируйте свое расписание так, чтобы приходить на 10–15 минут раньше. Наметьте свой маршрут к месту собеседования, чтобы быть уверенным, что вы приедете вовремя.Рассмотрите возможность пробежки. Если вы едете на общественном транспорте, придумайте запасной вариант на случай задержек или закрытий.
Совет: Когда вы приходите рано, используйте дополнительные минуты, чтобы понаблюдать за динамикой рабочего места.
12. Произведите хорошее первое впечатление. Не забывайте о мелочах: почистите обувь, убедитесь, что ногти чистые и аккуратные, и проверьте одежду на наличие дырок, пятен, шерсти домашних животных и свободных ниток. Показывайте уверенный язык тела и улыбку повсюду.
13. Относитесь ко всем, с кем вы встречаетесь, с уважением. Сюда входят люди на дороге и на стоянке, сотрудники службы безопасности и персонал стойки регистрации. Относитесь ко всем, кого вы не знаете, как к менеджерам по найму. Даже если это не так, ваш потенциальный работодатель может попросить его обратную связь.
14. Соблюдайте хорошие манеры и язык тела. Практикуйте уверенный и доступный язык тела с момента входа в здание. Сядьте или встаньте прямо, расправив плечи.Перед собеседованием сделайте глубокий вдох и медленно выдохните, чтобы справиться с чувством беспокойства и укрепить уверенность в себе. Интервьюер должен сначала протянуть руку, чтобы начать рукопожатие. Встаньте, посмотрите человеку в глаза и улыбнитесь. Хорошее рукопожатие должно быть крепким, но не раздавливать пальцы собеседника. Для получения дополнительной информации посетите Все, что вам нужно знать об этикете собеседования .
15. Покорите их своей искренностью и позитивом. Честность во время беседы на собеседовании может помочь работодателям легко понять вас.Позитивная улыбка и оптимистичный язык тела помогут сделать интервью легким и конструктивным.
16. Правдиво отвечайте на заданные вопросы. Хотя может показаться заманчивым приукрасить свои навыки и достижения, интервьюеры находят честность освежающей и респектабельной. Сосредоточьтесь на своих основных сильных сторонах и на том, почему ваш опыт дает вам уникальную квалификацию для этой должности.
17. Свяжите свои ответы со своими навыками и достижениями. Отвечая на любой вопрос, важно связать свой опыт с работой, приводя примеры решений и достигнутых результатов.Используйте любую возможность для выполнения требований, перечисленных в описании должности.
18. Ответьте кратко и целенаправленно. Ваше время с каждым интервьюером ограничено, так что будьте осторожны. Заранее отрабатывая ответы, вы сможете сосредоточиться.
19. Не отзывайтесь негативно о своих предыдущих работодателях. Компании хотят нанять тех, кто решает проблемы, которые преодолевают сложные ситуации. Если вы чувствуете разочарование по поводу своей нынешней работы, сосредоточьтесь на разговоре о том, что вы получили из этого опыта и что вы хотите делать дальше.
Когда собеседование закончится, дайте себе больше шансов продвинуться вперед, выполнив следующие действия:
20. Спросите о следующих шагах. После собеседования уместно спросить своего интервьюера, менеджера по найму или рекрутера о том, чего вам следует ожидать дальше. Скорее всего, это будет повторное электронное письмо с результатами вашего собеседования, дополнительными требованиями, такими как задание, список рекомендаций или другое интервью.
21. Отправьте индивидуальное благодарственное письмо после собеседования. Попросите визитную карточку каждого человека, с которым вы разговариваете во время собеседования, чтобы вы могли индивидуально послать отдельное письмо с благодарностью. Если вы проходили собеседование утром, отправьте дополнительные электронные письма в тот же день. Если вы проходили собеседование во второй половине дня, то можно и на следующее утро. Убедитесь, что каждое электронное письмо отличается от других, используя заметки, которые вы делали во время разговоров.
По теме: 25 советов по телефонному собеседованию, которые помогут перейти к следующему этапу (с видео)
У вас скоро собеседование? Вы готовы? Лучший способ подготовиться к собеседованию — это уделить время тому, чтобы проанализировать наиболее частые вопросы собеседования, которые вам, скорее всего, будут задавать, а также примеры лучших ответов.Знание того, что вы собираетесь сказать, может избавить от стресса на собеседовании.
Вам не нужно запоминать ответ, но подумайте, как вы ответите. Чем больше вы подготовитесь, тем увереннее будете себя чувствовать во время собеседования.
Если вы не уверены, чего ожидать во время собеседования, также найдите время, чтобы просмотреть эту памятку о том, как проходят собеседования, и эти советы о том, как подготовиться к успешному прохождению собеседования.
Вот список распространенных вопросов на собеседовании с примерами лучших ответов о вас, вашей истории работы и опыте, работе, ваших целях, новой работе, зарплате и том, что вы можете предложить работодателю.
Если вы спешите и хотите ускорить подготовку к собеседованию, вот список из 10 наиболее часто задаваемых работодателями вопросов к собеседованию, примеры ответов и советы, как дать лучший ответ.
Интервьюеры будут задавать вопросы о вас, чтобы лучше понять вашу личность и определить, подходите ли вы как для работы, так и для компании. Это открытые вопросы, которые дадут вам возможность показать работодателю, что вы хорошо подходите для этой должности.
Работодатели почти всегда спрашивают, почему вы ушли или уходите с работы.Будьте готовы к объяснению, почему вы идете дальше. Убедитесь, что приведенные вами причины совпадают с тем, что о вас скажут бывшие работодатели, если к ним обратятся за рекомендацией.
Почему вас следует нанять по сравнению с другими кандидатами? Что делает вас лучшим кандидатом на эту работу? Здесь у вас будет возможность обосновать предложение о работе и возможность продать себя интервьюеру.
Некоторые из самых сложных вопросов во время собеседования касаются компенсации. Вот что вас спросят и примеры лучших ответов. На вопросы о зарплате может быть сложно ответить, и в некоторых странах работодателям не разрешается спрашивать о вашей истории заработной платы.
Самым важным для интервьюеров является определение вашей квалификации для работы.Вот что они попросят узнать. Отвечая, будьте конкретны.
Стабильна ли ваша история работы, подготовила ли она вас к работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и есть ли в вашей истории занятости какие-либо пробелы, о которых компания должна беспокоиться? Если нет, приготовьтесь отвечать на вопросы о том, чем вы занимались, когда не работали.
То, как вы работали на предыдущих должностях, может указывать на то, как вы будете выполнять работу, на которую претендуете. Будьте готовы ответить на вопросы о том, что вы сделали хорошо, а что нет.
Будьте осторожны с тем, как отвечать на отрицательные вопросы. Вы можете сформулировать свои ответы в позитивном ключе даже при обсуждении сложной ситуации.
Как и в случае с вопросами о квалификации, обязательно соотносите свою работу с требованиями работодателя.
Ты командный игрок? Вы хорошо работаете с другими? Вы предпочитаете работать в уединении или в команде? Ваш стиль работы и то, как вы ладите с другими людьми, включая коллег, менеджеров, клиентов или клиентов, важны для всех работодателей.Вот некоторые из вопросов, которые работодатели задают о том, как хорошо ладить на работе.
Что вы знаете о компании, почему вы хотите получить эту работу и что бы вы сделали, если бы вас приняли на работу, — это лишь некоторые из вопросов, которые вам зададут о должности и работодателе. Найдите время, чтобы изучить работодателя до собеседования, чтобы вы могли задать обоснованные вопросы о работе и компании.
Собираетесь ли вы остаться, если вас наняли — это то, о чем хочет знать большинство работодателей.Все эти вопросы позволят оценить вашу заинтересованность в принятии обязательств.
Это десять наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании с примерами лучших ответов.Также просмотрите вопросы собеседования для разных должностей, чтобы получить идеи о том, как сформулировать свои собственные ответы на собеседование.
Последний вопрос, который вам, скорее всего, зададут, — есть ли у вас вопросы. Вот как ответить.
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 65c908e599074c79.
Подготовка к собеседованию требует гораздо большего, чем просто поиск в Google списка распространенных вопросов на собеседовании. Вы должны произвести отличное первое впечатление с точки зрения внешнего вида (здесь никаких морщинистых костюмов!), Хорошо знать свою целевую компанию и ее продукт и, конечно же, точно знать, как показать, что вы идеально подходите для этой компании. работа.
Итак, чтобы помочь вам подготовиться, мы составили список наших лучших советов перед собеседованием. От разработки стратегии решения самых сложных вопросов до упаковки вашего портфеля — у нас есть 30 способов убедиться, что вы принесете с собой свою отличную игру.
Получите представление о том, «кем» является компания и как воплотить в себе подобную личность во время собеседования. Начните с чтения блога компании и страницы в Facebook — тон компании на этих сайтах говорит о многом.Или попробуйте почитать блоги отдельных сотрудников, чтобы выяснить, какие люди там работают (и преуспевают).
Twitter также может быть отличным ресурсом, потому что вы можете видеть, о чем говорят компания и ее сотрудники. Они саркастически подшучивают друг над другом? Не стесняйтесь шутить, встречаясь с людьми. Они громко пишут в Твиттере о мероприятии или запуске продукта? Используйте это как начало разговора.
Независимо от того, на какую должность вы проходите собеседование — инжиниринг, продажи, маркетинг — вы всегда должны использовать продукт перед первым собеседованием (а в идеале — несколько раз).Если вас наняли, ваша цель будет заключаться в создании ценности для людей, которые используют этот продукт, и самим быть пользователем — это первый шаг.
Убедитесь, что вы обращаетесь через свою сеть, чтобы найти нынешних и бывших сотрудников, с которыми вы тоже можете поговорить — они часто являются вашим лучшим источником информации о том, каково на самом деле работать в компании.
Перед собеседованием получите в компании список людей, с которыми вы встречаетесь. Затем узнайте о них больше — в том числе, какой тип поведения может их заинтриговать или отпугнуть.Наконец, подготовьте несколько вопросов, относящихся к каждому интервьюеру: спросите подробности о ее фокусе в компании, обсудите текущие события по его специальности или поднимите общий интерес, который, как вы знаете, у него или нее есть за пределами офиса.
Разные компании используют разные типы собеседований, поэтому спросите, с чем вы столкнетесь. Например, некоторые компании задают тематические вопросы или головоломки, в то время как другие дадут стандартный набор типичных вопросов для собеседований и руководства. Спросить рекрутера или сотрудника отдела кадров о формате собеседования заранее — совершенно честная игра.И как только вы узнаете, потратите время на знакомство с этим стилем, и это может иметь огромное значение.
Готово ответить на вопрос «Расскажи мне о себе». Интервьюеры всегда спрашивают об этом, и вы обязательно должны хорошо справиться с этой первой частью интервью.
Не поддавайтесь классической фразе «Какая ваша самая большая слабость?» Один надежный метод: подумайте о чем-то, с чем вы боретесь, но над чем работаете. Например, возможно, вы никогда не были сильны в публичных выступлениях, но за последние несколько лет вы взяли на себя руководящие роли и вызвались проводить собрания, чтобы вам было удобнее обращаться к толпе.
Вы можете легко найти списки общих вопросов на собеседовании, но не готовьтесь, записывая свой ответ полностью; вместо этого сделайте несколько заметок или маркированных пунктов и держите их под рукой на время самого собеседования. Вы убедитесь, что охватите основы — не читая по сценарию.
Не забывайте о цифрах! Если вы подберете какие-то числа, проценты, прибавки или квоты, которые вы можете использовать, говоря о своих обязанностях и достижениях, это действительно сделает сделку более приятной и поможет вам рассказать менеджеру по найму, почему вы так хороши.(Вот как их включить, даже если вы не работаете с числами.)
Вероятно, вас спросят, почему вы заинтересованы в этой конкретной должности и компании. (И если вы не можете ответить на этот вопрос, вам не следует присутствовать на собеседовании!) Итак, чтобы убедиться, что вы можете, подумайте, почему вы заинтересованы в этой функции, и определите пару ключевых факторов, которые делают ее наиболее подходящей. для вас и как это согласуется с тем, что вас мотивирует (например, «Мне нравится поддержка клиентов, потому что мне нравится постоянное человеческое взаимодействие и удовлетворение, которое приходит от помощи кому-то в решении проблемы»).
Не думайте только о том, как вы ответите на определенные вопросы; потренируйтесь смотреть в зеркало и отвечать им вслух. Эта подготовительная работа поможет вам прояснить свои мысли и сделает вас более комфортным во время собеседования.
Проведите как можно больше имитационных интервью с другом. Вам будет намного лучше ответить: «Что бы вы принесли на эту должность?» в сотый раз ты это делаешь, чем в первый, не так ли?
Подготовьте несколько умных вопросов, когда придет ваша очередь задавать.Убедитесь, что они вдумчивые и демонстрируют, что вы уделяете внимание и выполняете домашнюю работу, когда дело доходит до исследования компании и конкретной работы, которую вам нужно. Попробуйте это!
Убедитесь, что ваша одежда вычищена, отглажена и скроена (лучше всего подойдет современная форма). У людей часто есть их «костюм для собеседований», который последние пару лет лежит у них в шкафу, и они стирают его по этому случаю — вы не хотите быть этим человеком.
Не забывайте о мелочах: почистите обувь, проверьте, нет ли свободных краев, и убедитесь, что ваши ногти выглядят ухоженными. Это то, что, как вы думаете, люди не всегда замечают, но они замечают!
Побалуйте себя, потому что лучший вид помогает вам чувствовать себя лучше. Если это означает, что вам нужно сделать лицо, стрижку, бритье бритвой или даже новый костюм для собеседования, тогда обязательно сделайте это! Хорошее отношение к себе повысит вашу уверенность в себе — и нам, вероятно, не нужно говорить вам, что уверенность — ключ к получению работы вашей мечты.
Распечатайте пять копий своего резюме. Вы никогда не знаете, с кем встретитесь, и хотите, чтобы ваше резюме было готово на случай, если вас об этом попросят.
Подготовьте список литературы, независимо от того, думаете ли вы, что вас попросят об этом или нет. Для каждой ссылки укажите имя, должность, организацию, подразделение или отдел, номер телефона и адрес электронной почты, а также предложение, вкратце объясняющее отношения (например, «Карлтон был руководителем моей группы в течение двух лет, в течение которых мы сотрудничали в запуск четырех основных продуктов »).
Подготовьте сумочку, рюкзак или портфель. Независимо от того, какая сумка, которую вы носите, должна быть достаточно большой, чтобы в ней поместились ваши повседневные предметы первой необходимости, плюс необходимые для собеседования, такие как дополнительные резюме и блокнот, а также специальный аварийный комплект, укомплектованный всем, что вам может понадобиться в неожиданной ситуации (подумайте: пластыри. , пятновыводитель, зонтик и мятные леденцы). Вот общий контрольный список того, что нужно взять с собой на собеседование, чтобы вы были полностью подготовлены.
Вычистите этот мешок! Если вам придется копаться в обертках от конфет, зарядных устройствах для телефонов и старых квитанциях, чтобы получить это резюме, вы будете выглядеть немного неорганизованным.Все необходимое должно быть аккуратно организовано и легко доступно. Чем меньше вам придется рыться в сумке, тем лучше.
Готовитесь к техническому собеседованию? Начните готовиться как можно раньше.Работа над подготовительной книгой или образцами вопросов не только даст вам хорошую практику, но также поможет вам сформировать правильный образ мыслей о решении проблем.
Придумайте фразу, которая поможет вам избежать мертвого воздуха, если вам нужно время, чтобы остановиться и собраться с мыслями. Две стратегии, которые работают хорошо, — это вдумчиво повторять вопрос перед тем, как ответить или сказать (медленно): «Итак, это отличный вопрос. Я думаю, что должен сказать… »
Подчеркните, что передает определенный язык тела.Осознавайте, о чем вы говорите своей позой и стойкой, и убедитесь, что это правильно. (Например, если вы сидите со скрещенными руками и ногами, это означает, что вы закрыты или чувствуете себя защищающимся.) Обдумывайте свои движения заранее, чтобы вас не отвлекали (или не отвлекали) во время собеседования.
Используйте шпаргалку для собеседования, чтобы собрать все детали, которые вам нужно запомнить, записать заметки о том, что вы хотите сказать и спросить, и отметьте все самое важное из того, что приносить на собеседование.Распечатывайте по одному к каждому собеседованию, прочитайте его утром, и все будет хорошо! (Мы сделали его прямо здесь!)
О, и поспите немного. Звучит так, как будто ваша мама сказала бы вам, но есть несколько вещей, которые выкинут вас из игры, например, лишение сна.
Разве не было бы замечательно, если бы вы точно знали, какие вопросы менеджер по найму задаст вам на следующем собеседовании?
К сожалению, мы не умеем читать мысли, но мы дадим вам еще одну лучшую вещь: список из более чем 40 наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании, а также советы по ответам на все них.
Хотя мы не рекомендуем готовить ответы на каждый вопрос собеседования (на самом деле, пожалуйста, не делайте этого), мы делаем рекомендуем потратить некоторое время на то, чтобы привыкнуть к тому, что вас могут спросить, что на самом деле ищут менеджеры по найму в ваших ответах и о том, что нужно, чтобы показать, что вы подходите для этой работы.
Считайте этот список своим учебным пособием по вопросам и ответам на собеседовании.
Бонусные вопросы
Эти часто задаваемые вопросы касаются того, что менеджеры по найму хотят знать о каждом кандидате: кто вы, почему вы подходите для этой должности и что у вас хорошо получается. Возможно, вам не будут задавать именно эти вопросы в этих словах, но если у вас есть на них ответы, вы будете готовы практически ко всему, что вам предложит интервьюер.
Этот вопрос кажется простым, поэтому многие люди не могут к нему подготовиться, но он очень важен. Дело в том, что не сообщайте всю свою трудовую (или личную) историю. Вместо этого сделайте презентацию — краткую и убедительную, которая точно показывает, почему вы подходите для этой работы. Писатель Muse и консультант по вопросам карьеры Массачусетского технологического института Лили Чжан рекомендует использовать формулу настоящего, прошлого и будущего. Расскажите немного о своей нынешней должности (включая объем и, возможно, одно большое достижение), а затем расскажите немного о том, как вы попали в нее и какой у вас опыт.Наконец, расскажите, почему вы хотите — и идеально подошли бы для этой роли.
Подробнее: Полное руководство по ответам «Расскажи мне о себе» в интервью (плюс примеры!)
Еще один, казалось бы, безобидный вопрос для собеседования. страсть к компании и связь с ней. Например, если вы узнали о концерте от друга или представителя профессионала, назовите этого человека и расскажите, почему вы были так взволнованы этой работой.Если вы узнали о компании на мероприятии или в статье, поделитесь этим. Даже если вы нашли объявление на случайной доске объявлений, поделитесь, что конкретно привлекло ваше внимание в этой должности.
Подробнее: 3 способа, которыми люди портят (простой) ответ на вопрос «Как вы пришли к этой возможности трудоустройства?»
Остерегайтесь общих ответов! Если то, что вы говорите, применимо к целому ряду других компаний или если ваш ответ заставляет вас походить на любого другого кандидата, вы упускаете возможность выделиться.Чжан рекомендует одну из четырех стратегий: проведите свое исследование и укажите на то, что делает компанию уникальной, что вам действительно нравится; расскажите о том, как вы наблюдали рост и изменения компании с тех пор, как впервые о ней услышали; сосредоточьтесь на возможностях организации для будущего роста и на том, как вы можете этому способствовать; или поделитесь своими впечатлениями от общения с сотрудниками. Какой бы маршрут вы ни выбрали, убедитесь, что он конкретен. А если вы не можете понять, почему вы хотите работать в компании, в которой проводите собеседование, к тому времени, когда вы уже хорошо разбираетесь в процессе приема на работу? Это может быть красный флаг, говорящий вам, что эта позиция не подходит.
Подробнее: 4 лучших способа ответить «Почему вы хотите работать в этой компании?»
Опять же, компании хотят нанимать людей, увлеченных своей работой, поэтому у вас должен быть отличный ответ о том, почему вы хотите эту должность. (А если нет? Вам, вероятно, следует подать заявку в другом месте.) Во-первых, определите пару ключевых факторов, которые делают эту роль наиболее подходящей для вас (например, «Мне нравится поддержка клиентов, потому что мне нравится постоянное человеческое взаимодействие и удовлетворение. это происходит из-за того, что помогает кому-то решить проблему »), а затем расскажите, почему вы любите компанию (например,g.: «Я всегда был увлечен образованием и думаю, что вы делаете великие дела, поэтому я хочу быть его частью»).
Подробнее: 3 шага, чтобы ответить «Почему вы хотите эту работу?»
Этот вопрос на собеседовании кажется неожиданным (не говоря уже о пугающем!), Но если вас спросят, вам повезло: нет лучшего способа продать себя и свои навыки менеджеру по найму. Ваша задача здесь — выработать ответ, охватывающий три вещи: вы можете не только выполнять работу, но и добиваться отличных результатов; что вы действительно вписываетесь в команду и культуру; и что вы станете лучшим сотрудником, чем любой другой кандидат.
Подробнее: 3 лучших способа ответить «Почему мы должны вас нанять?»
Когда интервьюеры задают этот вопрос, они не хотят просто слышать о вашем прошлом. Они хотят видеть, что вы понимаете, с какими проблемами и проблемами они сталкиваются как компания или отдел, а также как вы вписываетесь в существующую организацию. Внимательно прочтите описание должности, исследуйте компанию и убедитесь, что на первых этапах собеседования вы уделяете внимание любым вопросам, для решения которых вас нанимают.Затем важно связать свои навыки и опыт с потребностями компании и поделиться примером, показывающим, как вы выполняли аналогичную или передаваемую работу в прошлом.
Подробнее : Что интервьюеры действительно хотят слышать, когда спрашивают: «Что вы можете принести компании?»
Вот начало, чтобы поговорить о том, что делает вас великим и отлично подходит для этой роли. Отвечая на этот вопрос, думайте о качестве, а не о количестве.Другими словами, не набирайте список прилагательных. Вместо этого выберите одно или несколько (в зависимости от вопроса) конкретных качеств, которые имеют отношение к этой должности, и проиллюстрируйте их примерами. Истории всегда запоминаются лучше, чем обобщения. И если есть что-то, что вы надеялись упомянуть, потому что это делает вас отличным кандидатом, но у вас еще не было шанса, это было бы идеальным временем.
Подробнее: 3 умных стратегии для ответа на вопрос «В чем ваша самая сильная сторона?»
То, что ваш интервьюер на самом деле пытается сделать с этим вопросом — помимо выявления каких-либо серьезных тревожных сигналов, — это измерить ваше самосознание и честность.Итак, «Я не могу уложиться в срок, чтобы спасти свою жизнь» — не вариант, но и «Ничего! Я идеален! » Найдите баланс, думая о том, с чем вы боретесь, но над чем работаете. Например, вы никогда не были сильны в публичных выступлениях, но недавно вызвались проводить собрания, чтобы вам было удобнее обращаться к толпе.
Подробнее: 4 способа ответить «Какая ваша самая большая слабость?» Это действительно звучит правдоподобно
Суть любого собеседования — это ваш послужной список на работе: чего вы достигли, как вы преуспели или потерпели неудачу (и как вы справились с этим), и как вы себя вели на работе. в реальном времени в реальных рабочих условиях.Если вы подготовите несколько разноплановых историй, чтобы рассказать о своей истории работы, и попрактикуетесь в ответах на поведенческие вопросы собеседования, вы будете готовы к работе.
Ничто не говорит «наймите меня» лучше, чем послужной список достижения потрясающих результатов на прошлой работе, поэтому не стесняйтесь отвечать на этот вопрос на собеседовании! Отличный способ сделать это — использовать метод STAR: ситуация, задача, действие, результаты. Настройте ситуацию и задачу, которую вы должны были выполнить, чтобы предоставить интервьюеру фоновый контекст (например,g., «На моей последней работе в качестве младшего аналитика моя роль заключалась в управлении процессом выставления счетов»), затем опишите, что вы сделали (действие) и чего вы достигли (результат): «За один месяц я упростил процесс, который сэкономил моей группе 10 человеко-часов каждый месяц и уменьшил количество ошибок в счетах на 25% ».
Подробнее: Идеальная формула для ответа на вопрос «Какое ваше самое большое достижение» на собеседовании
Вы, вероятно, не хотите говорить о конфликтах, которые у вас возникли на работе во время собеседования.Но если вас спросят прямо, не притворяйтесь, что у вас его никогда не было. Честно расскажите о сложной ситуации, с которой вы столкнулись (но не вдаваясь в подробности, которыми вы поделитесь с другом). «Большинство людей, которые спрашивают, ищут только доказательства того, что вы готовы столкнуться с подобными проблемами лицом к лицу и искренне попытаться найти решение», — говорит бывший рекрутер Ричард Мой. Сохраняйте спокойствие и профессионализм, рассказывая историю (и отвечайте на любые последующие вопросы), уделяйте больше времени обсуждению разрешения, чем конфликту, и упомяните, что вы бы сделали иначе в следующий раз, чтобы показать, что «вы готовы учиться на опыте». тяжелые переживания.»
Подробнее: 3 способа испортить ответ на« Расскажите мне о конфликте, с которым вы столкнулись на работе »
Вам не обязательно иметь причудливое название, чтобы действовать как лидер или продемонстрировать лидерские качества. Вспомните случай, когда вы возглавили проект, проявили инициативу и предложили альтернативный процесс или помогли мотивировать свою команду на выполнение чего-либо. Затем используйте метод ЗВЕЗД, чтобы рассказать интервьюеру историю, указав достаточно деталей, чтобы нарисовать картину (но не настолько, чтобы вы начали бессвязно), и убедитесь, что вы изложили результат.Другими словами, четко объясните, почему вы рассказываете именно эту историю, и объясните интервьюеру все точки.
Подробнее: Лучший способ ответить «Расскажите мне о времени, когда вы продемонстрировали навыки лидерства» на собеседовании. опыт. Чжан рекомендует обратить особое внимание на то, как вы начинаете и заканчиваете свой ответ.Чтобы начать, сделайте короткое заявление, чтобы сформулировать оставшуюся часть ответа, указав на главный вывод или на причину, по которой вы рассказываете эту историю. Например: «В начале своей профессиональной карьеры я понял, что можно не соглашаться, если вы можете подкрепить свои догадки данными». И чтобы закончить, вы можете либо кратко изложить свой ответ одним предложением («Короче…»), либо кратко рассказать о том, как то, что вы узнали или извлекли из этого опыта, поможет вам в той роли, на которую вы собираетесь пройти собеседование.
Подробнее: Вот секрет ответа «Расскажите мне о случае, когда у вас был конфликт с вашим боссом» в интервью
Вы, вероятно, не слишком стремитесь копаться в прошлых ошибках, когда вы » Вы пытаетесь произвести впечатление на интервьюера и получить работу.Но разговор об ошибке и победа над кем-то не исключают друг друга, говорит Мой. Фактически, если вы сделаете это правильно, может помочь вам . Главное — быть честным и не винить других, а затем объяснять, что вы извлекли из своей ошибки и какие действия предприняли, чтобы этого больше не повторилось. В конце концов, работодатели ищут людей, которые осведомлены о себе, умеют получать обратную связь и заботятся о том, чтобы добиться большего.
Подробнее: 3 правила, которые гарантируют, что вы добьетесь ответа на вопрос «Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку»
Этот вопрос очень похож на вопрос об ошибке, и вы должен подходить к вашему ответу примерно так же.Убедитесь, что вы выбрали настоящий провал, о котором можно честно рассказать. Начните с того, что объясните интервьюеру, как вы определяете неудачу. Например: «Как менеджер, я считаю неудачей всякий раз, когда меня застают врасплох. Я стараюсь знать, что происходит с моей командой и их работой ». Затем поместите свою историю в соответствие с этим определением и объясните, что произошло. Наконец, не забудьте поделиться тем, что вы узнали. Нет ничего плохого в том, чтобы потерпеть неудачу — все иногда это делают, но важно показать, что вы кое-что переняли из опыта.
Подробнее: 4 шага к ответу «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу»
Это сложный вопрос, но вы можете быть уверены, что вас спросят. Определенно сохраняйте позитивный настрой — вы ничего не выиграете, если будете отрицательно относиться к своему нынешнему работодателю. Вместо этого сформулируйте ситуацию так, чтобы показать, что вы стремитесь использовать новые возможности и что роль, на которую вы собираетесь пройти собеседование, больше вам подходит. Например: «Мне бы очень хотелось участвовать в разработке продукта от начала до конца, и я знаю, что здесь у меня будет такая возможность.- А если бы вас уволили с последней работы? Будьте проще: «К сожалению, меня отпустили» — вполне приемлемый ответ.
Подробнее: 4 лучших способа ответить «Почему вы уходите с работы?»
Конечно, они могут задать дополнительный вопрос: Почему вас уволили? Если вы потеряли работу из-за увольнений, вы можете просто сказать: «Компания [реорганизована / слилась / была приобретена], и, к сожалению, моя [должность / отдел] была ликвидирована.«Но что, если бы вас уволили по служебным причинам? Лучше всего быть честным (мир поиска работы в конце концов невелик). Но это не должно быть препятствием для сделки. Воспринимайте это как обучающий опыт: расскажите, как вы выросли и как вы сейчас подходите к своей работе и жизни. И если вы можете представить свой рост как преимущество для следующей работы, даже лучше.
Подробнее: Хватит съеживаться! Как сказать интервьюеру, что вас уволили
Возможно, вы заботились о детях или стареющих родителях, занимались проблемами со здоровьем или путешествуете по миру.Может быть, вам просто потребовалось много времени, чтобы найти подходящую работу. Какой бы ни была причина, вы должны быть готовы обсудить пробел (или пробелы) в своем резюме. Серьезно, потренируйтесь произносить ответ вслух. Главное — быть честным, хотя это не значит, что вы должны делиться более подробной информацией, чем вам удобно. Если есть навыки или качества, которые вы отточили или приобрели в свободное от работы время — будь то волонтерская работа, ведение домашнего хозяйства или реагирование на личный кризис, — вы также можете рассказать о том, как они помогут вам преуспеть в этой роли.
Подробнее: Как с легкостью объяснить пробелы в вашем резюме
Не разочаровывайтесь этим вопросом — просто сделайте глубокий вдох и объясните менеджеру по найму, почему вы сделали это карьерные решения у вас есть. Что еще более важно, приведите несколько примеров того, как ваш прошлый опыт может быть перенесен на новую роль. Это не обязательно должно быть прямое соединение; на самом деле, часто бывает более впечатляющим, когда кандидат может показать, насколько, казалось бы, нерелевантный опыт очень важен для этой должности.
Подробнее: Как объяснить свой извилистый карьерный путь менеджеру по найму
Теперь некоторые или все работодатели незаконно спрашивают вас об истории ваших зарплат в нескольких городах и штатах, включая Нью-Йорк; Луисвилл, Северная Каролина; Калифорния; и Массачусетс. Но независимо от того, где вы живете, слышать этот вопрос может быть неприятно. Не паникуйте — есть несколько возможных стратегий, к которым вы можете обратиться. Например, вы можете отклонить вопрос, — говорит карьерный тренер Muse Эмили Лиу, отвечая примерно так: «Прежде чем обсуждать какую-либо зарплату, мне бы очень хотелось узнать больше о том, что влечет за собой эта роль.Я провел много исследований по [Компании] и уверен, что если она подходит, мы сможем согласовать число, которое будет справедливым и конкурентоспособным для обеих сторон ». Вы также можете переформулировать вопрос относительно своих ожиданий или требований к заработной плате (см. Вопрос 38) или поделиться цифрой, если считаете, что это сработает в вашу пользу.
Подробнее: Вот как вы отвечаете на незаконный вопрос «Какова ваша текущая зарплата»
Будьте осторожны! Последнее, что вы хотите сделать, — это позволить вашему ответу превратиться в тираду о том, насколько ужасна ваша нынешняя компания или как сильно вы ненавидите своего босса или того одного сотрудника.Самый простой способ уравновешенно ответить на этот вопрос — сосредоточиться на той возможности, которую вы собираете на собеседование, для предложений, которых нет на вашей текущей работе. Вы можете поддерживать позитивный разговор и подчеркивать, почему вы так взволнованы работой.
Подробнее: Чего на самом деле хотят интервьюеры, когда они спрашивают: «Что вам меньше всего нравится в вашей работе?»
Еще один важный аспект собеседования? Знакомство с кандидатом.Вот почему вы, вероятно, столкнетесь с вопросами о том, как вы работаете, что ищете (на работе, в команде, компании и менеджере) и каковы ваши цели. Это хороший знак, если ваши интервьюеры хотят убедиться, что вы подходите или добавляете в команду. Используйте это как возможность!
Когда интервьюер спрашивает вас о вашем стиле работы, он, вероятно, пытается представить вас в этой роли. Как вы подойдете к своей работе? Каково будет работать с тобой? Сможете ли вы хорошо вписаться в существующую команду? Вы можете помочь им, решив сосредоточиться на чем-то важном для вас. и совпадают со всем, что вы уже узнали о роли, команде и компании.Вопрос широкий, что означает, что у вас есть большая гибкость в том, как вы отвечаете: вы можете говорить о том, как вы общаетесь и сотрудничаете в кросс-функциональных проектах, какие настройки удаленной работы позволяют вам быть наиболее продуктивными или как вы подходите к делу. руководство командой и управление прямыми подчиненными. Просто постарайтесь сохранить позитив. И помните, рассказывая историю, вы почти всегда сделаете ваш ответ более запоминающимся.
Подробнее: Как ответить «Каков ваш стиль работы?» в интервью (плюс примеры!)
Лучшие менеджеры сильны, но гибки, и это именно то, что вы хотите показать в своем ответе.(Подумайте что-то вроде: «Хотя каждая ситуация и каждый член команды требует немного другой стратегии, я обычно подхожу к отношениям со своими сотрудниками как коуч …») Затем поделитесь парой ваших лучших управленческих моментов, например, когда вы росли. вашей команде от пяти до 15 лет, или научили неэффективного сотрудника стать лучшим продавцом компании.
Подробнее: Как ответить «Каков ваш стиль управления?»
Во-первых, будьте честны (помните, что если вы дойдете до последнего раунда, менеджер по найму будет звонить вашим бывшим начальникам и коллегам для рекомендаций!).Затем попытайтесь выявить сильные стороны и качества, которые вы не обсуждали в других аспектах собеседования, например, вашу твердую трудовую этику или вашу готовность участвовать в других проектах, когда это необходимо.
Подробнее: 3 стратегии для ответа на вопрос «Как бы вас описал начальник или коллеги?»
Вот еще один вопрос, от которого вы, возможно, захотите уклониться, чтобы доказать, что вы идеальный кандидат, который может справиться со всем. Но важно не сбрасывать со счетов это (т.е. не говорите: «Я просто опускаю голову и протискиваюсь через нее» или «Я не испытываю стресса»). Вместо этого поговорите о своих стратегиях борьбы со стрессом (будь то медитация в течение 10 минут каждый день или уверенность в том, что вы идете на пробежку или ведение сверхдетального списка дел) и о том, как вы общаетесь и иным образом проактивно пытаетесь снизить давление. Если вы можете привести реальный пример стрессовой ситуации, в которой вы успешно справились, тем лучше.
Подробнее: 3 способа испортить ответ на вопрос «Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?»
Интервьюеры иногда спрашивают о ваших увлечениях или интересах вне работы, чтобы узнать вас немного лучше — выяснить, чем вы увлечены, и чем посвятить время в нерабочее время.Это еще один шанс проявить свою индивидуальность. Будьте честны, но сохраняйте профессионализм и внимательно относитесь к ответам, которые могут создать впечатление, будто вы собираетесь потратить все своего времени на что-то другое, кроме работы, на которую вы претендуете.
Подробнее: Как ответить «Чем вы увлекаетесь?» в интервью (это не вопрос с подвохом!)
Вопросы о вашем семейном положении, поле («Как бы вы справились с управлением командой из всех мужчин?»), национальности («Где вы родились?»), религии, или возраст являются незаконными, но их все равно спрашивают (и часто).Конечно, не всегда со злым умыслом — интервьюер может просто пытаться завязать разговор и может не осознавать, что это запрещено, — но вы обязательно должны связать любые вопросы о своей личной жизни (или что-то еще, что, по вашему мнению, может быть неуместным). к работе. Отвечая на этот вопрос, подумайте: «Знаешь, я еще не совсем там. Но меня очень интересует карьерный рост в вашей компании. Не могли бы вы рассказать мне об этом поподробнее? »
Подробнее: 5 Незаконных вопросов на собеседовании и как от них уклониться
Ваши интервьюеры хотят знать, что вы можете управлять своим временем, проявлять рассудительность, общаться и переключать передачи, когда это необходимо.Начните с разговора о любой системе, которую вы нашли, работает для вас при планировании дня или недели, будь то приложение со списком дел, которым вы придерживаетесь, или таблица с цветовой кодировкой. Здесь вы обязательно захотите опереться на пример из реальной жизни. Итак, опишите, как вы отреагировали на последний запрос или другое неожиданное изменение приоритетов в прошлом, включая то, как вы оценивали и решали, что делать, и как вы общались по этому поводу со своим менеджером и / или товарищами по команде.
Подробнее: Надежный метод ответа на вопрос собеседования «Как вы расставляете приоритеты в своей работе?»
Вы не робот, запрограммированный на выполнение вашей работы, а затем отключение питания.Вы человек, и если кто-то задает вам этот вопрос в интервью, вероятно, это потому, что они хотят узнать вас лучше. Ответ может напрямую соответствовать типу работы, которую вы выполняете в этой роли — например, если вы, например, подаете заявку на должность графического дизайнера и тратите все свое свободное время на создание иллюстраций и визуализацию данных для публикации в Instagram. .
Но не бойтесь говорить о хобби, которое отличается от вашей повседневной работы. Бонусные баллы, если вы сможете «сделать еще один шаг и понять, как ваша страсть сделает вас отличным кандидатом на должность, на которую вы претендуете», — говорит карьерный тренер Muse Аль Деа.Например, если вы разработчик программного обеспечения, который любит выпекать, вы можете поговорить о том, как способность быть одновременно творческим и точным влияет на ваш подход к коду.
Подробнее: 3 аутентичных способа ответить «Чем вы увлечены?» на собеседовании при приеме на работу
Прежде чем паниковать из-за ответа на вопрос, который кажется зондирующим экзистенциальным, подумайте, что интервьюер хочет убедиться, что вы взволнованы этой ролью в этой компании , и что вы будете мотивированы чтобы добиться успеха, если они выберут вас.Так что вспомните, что вдохновляло вас на предыдущих должностях, и определите, что заставляло ваши глаза загораться, когда вы читали это описание должности. Выберите одну вещь, убедитесь, что она имеет отношение к роли и компании, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и попытайтесь вплетать историю, чтобы проиллюстрировать свою точку зрения. Если вы честны, а вы должны быть честными, ваш энтузиазм будет ощутимым.
Подробнее: 5 простых шагов, чтобы ответить «Что вас мотивирует?» in an Interview
Вот еще один, похожий на минное поле.Но сориентироваться будет легче, если вы будете знать, почему интервьюер спрашивает об этом. Скорее всего, они хотят убедиться, что вы преуспеваете в их компании, и получить представление о том, как вы справляетесь с конфликтами. Поэтому убедитесь, что вы выбрали что-то, что не противоречит культуре и среде в этой организации, но при этом оставайтесь честными. Затем объясните, почему и что вы делали для решения этой проблемы в прошлом, стараясь сохранять спокойствие и сдержанность. Поскольку нет необходимости зацикливаться на чем-то, что вас раздражает, ответ должен быть кратким и приятным.
Подробнее: 6 советов для ответа на вопрос «Что у вас раздражает?» в интервью
Это еще один из тех вопросов, которые касаются поиска подходящего кандидата — как с точки зрения компании, так и с вашей собственной. Вспомните, что хорошо срабатывало для вас в прошлом, а что нет. Что делали предыдущие боссы, что мотивировало вас и помогло добиться успеха и роста? Выберите одну или две вещи, на которых нужно сосредоточиться, и всегда формулируйте их в позитивном контексте (даже если ваше предпочтение исходит из опыта, когда ваш менеджер вел себя противоположным образом, сформулируйте это так, как вы, , хотели бы, чтобы менеджер делал).Если вы приведете положительный пример от великого начальника, это сделает ваш ответ еще более убедительным.
Подробнее: 3 простых шага, чтобы ответить: «Как вам нравится, когда вас управляют?» в интервью
Этот вопрос может вызвать у вас дискомфорт. Но вы можете рассматривать это как возможность позволить интервьюеру лучше узнать вас и позиционировать себя как отличный выбор для этой работы. Прежде всего, убедитесь, что вы сказали «да»! Затем выберите одно конкретное профессиональное достижение, которым вы гордитесь и которое может быть связано с ролью, на которую вы проходите собеседование, — такое достижение, которое демонстрирует качество, навыки или опыт, которые помогут вам преуспеть на этой должности.Вы захотите объяснить , почему вы считаете успешным, поговорите не только о результате, но и о процессе, и выделите свои собственные достижения, не забывая о своей команде. Увеличение одного сюжета поможет, если вам неловко звучать в свой рог!
Подробнее: Как ответить «Считаете ли вы себя успешным?» Не чувствуя себя выставленным напоказ
Если вам зададут этот вопрос, будьте честны и конкретны в отношении ваших будущих целей, но учтите следующее: менеджер по найму хочет знать: а) установили ли вы реалистичные ожидания в отношении своей карьеры, б) если у вас есть амбиции (а.к.а., это интервью не первый раз, когда вы обдумываете вопрос) и в) если позиция соответствует вашим целям и росту. Лучше всего реалистично подумать о том, к чему вас может привести эта позиция, и ответить в этом духе. А если эта должность не обязательно является билетом в один конец к вашим устремлениям? Можно сказать, что вы не совсем уверены в том, что ждет вас в будущем, но вы видите, что этот опыт играет важную роль в принятии решения.
Подробнее: Как ответить «Где вы видите себя через 5 лет?»
Наличие целей показывает интервьюерам, что вы заботитесь, амбициозны и можете думать наперед.Наличие плана достижения целей демонстрирует вашу самомотивацию, а также организационные навыки и навыки управления временем. Наконец, тот факт, что вы достигли прошлых целей, которые вы ставили перед собой, является доказательством вашей способности добиваться их. Все вместе это признаки того, что вы можете не только ставить и достигать собственных целей, но и помогать своему будущему боссу, команде и компании делать то же самое. Чтобы сформулировать свой ответ, убедитесь, что вы подробно сфокусировались на одной или двух целях, объясните, почему они значимы, сообщите, какие вехи намечены впереди, выделите прошлые успехи и подключитесь к этой работе .
Подробнее: Как ответить «Как вы планируете достичь своих карьерных целей?» в интервью
Компании могут спросить вас, с кем еще вы проводите собеседование по нескольким причинам. Может быть, они хотят увидеть, насколько серьезно вы относитесь к этой роли и команде (или даже к этой области), или они пытаются выяснить, с кем они соревнуются, чтобы нанять вас. С одной стороны, вы хотите выразить свой энтузиазм по поводу этой работы, но в то же время вы не хотите давать компании больше рычагов влияния, чем она уже имеет, говоря им, что больше никого нет.В зависимости от того, где вы находитесь в поиске, вы можете поговорить о подаче заявки или прохождении собеседования на несколько ролей, которые имеют общие XYZ, а затем упомянуть, как и почему эта роль кажется особенно подходящей.
Подробнее: Как ответить «С какими еще компаниями вы интервьюируете?»
«Они искренне хотят знать ответ», — обещает Деа. Дайте им повод выбрать вас среди других похожих кандидатов. Главное, чтобы ваш ответ соответствовал должности, на которую вы претендуете.Так что тот факт, что вы можете пробежать шестиминутную милю или решить викторину, может не помочь вам получить работу (но эй, это зависит от работы!). Используйте эту возможность, чтобы сказать им что-нибудь, что даст вам преимущество перед конкурентами на позиции на эту позицию . Чтобы выяснить, что это такое, вы можете спросить некоторых бывших коллег, вспомнить шаблоны, которые вы видели в полученных вами отзывах, или попытаться выяснить, почему люди склонны к вам обращаться. Сосредоточьтесь на одном или двух вещах и не забывайте подкреплять все, что вы говорите, доказательствами.
Подробнее: Простой способ ответить «Что делает вас уникальным?» в поиске работы (плюс примеры!)
Это хороший знак, если рекрутера или менеджера по найму интересует на больше , чем просто то, что указано в вашем резюме. Вероятно, это означает, что они просмотрели ваше резюме и решили, что вы подходите для этой роли, и захотели узнать о вас больше. Чтобы сделать этот широко открытый вопрос более управляемым, попробуйте поговорить о положительной особенности, истории или подробностях, которые раскрывают немного больше о вас и вашем опыте, или о миссии или цели, которые вызывают у вас интерес к этой должности или компании.
Подробнее: Как правильно ответить: «Что я должен знать, чего нет в вашем резюме?»
В конце концов, люди с другой стороны процесса найма хотят убедиться, что вы можете взять на себя эту роль. Это означает, что они могут задать вам логистические вопросы, чтобы убедиться, что сроки и другие факторы согласованы, и они могут предложить вам представить, что вы будете делать после начала.
Ваш потенциальный будущий босс (или кто-то еще задавал вам этот вопрос) хочет знать, что вы провели свое исследование, продумали, с чего начать, и сможете проявить инициативу, если его возьмут на работу.Так что подумайте, с какой информацией и аспектами компании и команды вам нужно ознакомиться и с какими коллегами вы хотели бы сесть и поговорить. Вы также можете предложить один из возможных начальных проектов, чтобы показать, что вы готовы сразу же приступить к делу и внести свой вклад. Если вы все же получите работу, это не обязательно будет вашим первым делом, но хороший ответ показывает, что вы внимательны и заботитесь.
Подробнее: План на 30-60-90 дней: ваше секретное оружие для новой успешной работы
Правило номер один для ответа на этот вопрос: заранее определите свои требования к зарплате.Изучите, что за аналогичные должности платят, используя такие сайты, как PayScale, и обращайтесь к своей сети. Не забудьте также принять во внимание свой опыт, образование, навыки и личные потребности! Затем карьерный тренер Muse Дженнифер Финк предлагает выбрать одну из трех стратегий:
(Нужна помощь, чтобы ответить на вопрос о ваших требованиях к зарплате в форме заявки? Прочтите это.)
Подробнее: 3 Стратегии ответа на вопрос «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?» in an Interview
Этот вопрос действительно может вам помочь. Как дать содержательный ответ, не оскорбив компанию или, что еще хуже, человека, с которым вы разговариваете? Сначала сделайте глубокий вдох.Затем начните свой ответ с чего-нибудь положительного о компании или конкретном продукте, который вас попросили обсудить. Когда вы будете готовы дать конструктивную обратную связь, дайте некоторую предысторию своей точки зрения и объясните, почему вы вносите изменения, которые предлагаете (в идеале, основываясь на каком-то прошлом опыте или других доказательствах). А если вы закончите вопросом, вы можете показать им, что вам интересно узнать о компании или продукте и вы открыты для других точек зрения. Попробуйте: «Вы рассматривали здесь такой подход? Я хотел бы узнать больше о вашем процессе.”
Подробнее: Как ответить на вопрос« Как бы вы улучшили нашу компанию? » Вопрос для собеседования, никого не критикуя
Ваша цель здесь должна состоять в том, чтобы установить реалистичные ожидания, которые будут работать как для вас, так и для компании. Как именно это будет звучать, будет зависеть от вашей конкретной ситуации. Если вы готовы начать немедленно — например, если вы безработный, — вы можете предложить начать в течение недели. Но если вам нужно уведомить вашего нынешнего работодателя, не бойтесь сказать об этом; люди поймут и будут уважать то, что вы планируете все закончить правильно.Также вполне законно хотеть делать перерыв между работой, хотя вы можете сказать, что у вас есть «заранее запланированные обязательства, которые нужно выполнить», и постарайтесь проявить гибкость, если им действительно нужен кто-то, чтобы начать немного раньше.
Подробнее: 4 способа ответить на вопрос собеседования «Когда вы можете начать?»
Хотя это может показаться простым вопросом «да» или «нет», часто это немного сложнее. Самый простой сценарий — это тот, когда вы полностью открыты для переезда и готовы сделать это, воспользовавшись этой возможностью.Но если ответ отрицательный или, по крайней мере, не сейчас, вы можете подтвердить свой энтузиазм по поводу должности, кратко объяснить, почему вы не можете переехать в настоящее время, и предложить альтернативу, например, работать удаленно или вне местного офиса. Иногда это не так однозначно, и это нормально. Вы можете сказать, что предпочитаете оставаться на месте по причинам xyz, но были бы готовы рассмотреть возможность переезда при подходящей возможности.
Подробнее: Лучшие ответы на «Готовы ли вы переехать?» В зависимости от вашей ситуации
В зависимости от стиля интервьюера и компании вы можете получить довольно необычные вопросы.Они часто проверяют, как вы обдумываете что-то на месте. Без паники. Найдите минутку, чтобы подумать — и помните, что не существует единственного правильного ответа или подхода.
1000? 10 000? 100 000? Шутки в сторону? Что ж, серьезно, вам могут задать подобные вопросы-головоломки, особенно в количественной работе. Но помните, что интервьюеру не обязательно требуется точное число — он хочет убедиться, что вы понимаете, о чем вас просят, и что вы можете привести в действие систематический и логичный способ ответа.Так что сделайте глубокий вдох и начните обдумывать математику. (Да, можно попросить ручку и бумагу!)
Подробнее: 9 шагов к разгадке невозможной головоломки на техническом собеседовании (не беспокоясь)
На первый взгляд случайный личностный тест подобные вопросы возникают во время собеседований, потому что менеджеры по найму хотят увидеть, как вы можете думать на своих ногах. Здесь нет неправильного ответа, но вы сразу же получите бонусные баллы, если ваш ответ поможет вам поделиться своими сильными сторонами или личностью или связаться с менеджером по найму.Совет от профессионала: придумайте тактику задержки, чтобы выиграть время на размышления, например, скажите: «Ну, это отличный вопрос. Я думаю, что должен сказать… »
Подробнее: 4 шага для ответов на нестандартные вопросы собеседования
Если вы проходите собеседование по поводу работы в сфере продаж, ваш интервьюер может поставить вас на место, чтобы продать им ручку, лежащую на столе, или блокнот, или бутылку с водой, или просто что-то . Главное, ради чего вас проверяют? Как вы справляетесь с ситуацией высокого давления.Поэтому постарайтесь сохранять спокойствие и уверенность в себе и используйте язык тела — смотрите в глаза, сядьте прямо и т. Д. — чтобы показать, что вы можете справиться с этим. Убедитесь, что вы прислушиваетесь, понимаете потребности своего «клиента», конкретизируете особенности и преимущества товара и заканчиваете уверенно, как если бы вы действительно заключали сделку.
Подробнее: 4 совета по ответу на «Продай мне эту ручку» в интервью
Когда придет время сворачивать интервью, у вас может быть шанс Добавьте последние мысли, и у вас почти наверняка будет время, чтобы задать вопросы, которые помогут вам решить, подходят ли вам эта компания и эта роль.Фактически, если они не предоставят вам времени, чтобы задать какие-либо вопросы на любом из ваших собеседований, это само по себе может быть красным флагом.
Как только вы подумали, что закончили, ваш собеседник задает вам эту бессрочную шутку. Не паникуйте — это не вопрос с подвохом! Вы можете использовать это как возможность завершить встречу на высокой ноте одним из двух способов, — говорит Чжан. Во-первых, если есть что-то действительно актуальное, о чем вы не успели упомянуть, сделайте это сейчас. В противном случае вы можете кратко описать свою квалификацию.Например, по словам Чжана, вы могли бы сказать: «Я думаю, что мы рассмотрели большую часть этого, но, если подвести итог, это звучит так, как будто вы ищете кого-то, кто действительно может взяться за дело». И с моим предыдущим опытом [перечислите здесь], я думаю, что я отлично подхожу ».
Подробнее: Как ответить: «Есть ли что-нибудь еще, что вы хотели бы, чтобы мы знали?»
Вы, наверное, уже знаете, что собеседование — это не просто шанс для менеджера по найму поджарить вас — это возможность выяснить, подходит ли работа с вашей точки зрения.Что вы хотите знать о позиции? Компания? Отделение? Команда? Вы многое из этого расскажете во время собеседования, так что приготовьте несколько менее распространенных вопросов. Нам особенно нравятся вопросы, адресованные интервьюеру («Что вам больше всего нравится в работе здесь?») Или росту компании («Что вы можете рассказать мне о своих новых продуктах или планах роста?»). роль, есть несколько конкретных вопросов, которые вы, возможно, захотите задать по этому поводу.
Подробнее: 51 Замечательные вопросы, которые стоит задать во время интервью
Ищете больше вопросов на собеседовании? Ознакомьтесь с этими списками вопросов (и примерами ответов!) Для различных типов интервью.
Виртуальная стопка резюме в вашем почтовом ящике рассеяна, и некоторые кандидаты прошли через экран телефона. Следующий шаг: личное собеседование.Как вы должны использовать относительно короткое время, чтобы узнать — и оценить — почти незнакомого человека? Сколько человек должно быть задействовано в вашей фирме? Как узнать, подходит ли кандидат? И наконец, стоит ли вам действительно задавать такие вопросы, как: «Какая ваша самая большая слабость?»
Что говорят эксперты
По мере того, как рынок труда улучшается, и у кандидатов появляется больше возможностей, нанять подходящего человека для работы становится все труднее. «Трубопроводы истощены, и все больше компаний соревнуются за талантливых специалистов», — говорит Клаудио Фернандес-Араос, старший советник глобальной компании по подбору руководителей Egon Zehnder и автор книги «Это не то, как и что, а кто: преуспеть, окружив себя». Лучший .Кандидаты также имеют больше информации о процессе отбора каждой компании, чем когда-либо прежде. Карьерные веб-сайты, такие как Glassdoor, «лишили интервью», — говорит Джон Салливан, специалист по персоналу, профессор менеджмента в Государственном университете Сан-Франциско и автор книги 1000 способов найма лучших талантов . Если процесс собеседования в вашей организации отключает кандидатов, «они закатят глаза и найдут другие возможности», — предупреждает он. Ваша задача — оценивать кандидатов, но также и убеждать лучших остаться.Вот как сделать так, чтобы собеседование работало на вас — и на них.
Подготовьте вопросы
Прежде чем встретиться с кандидатами лицом к лицу, вам необходимо точно выяснить, что вы ищете в новом сотруднике, чтобы задавать правильные вопросы во время собеседования. Начните этот процесс с «составления списка обязательных атрибутов» для должности, — предлагает Фернандес-Араос. Для вдохновения и руководства Салливан рекомендует взглянуть на ваших лучших исполнителей. Что у них общего? Насколько они находчивы? Чего они достигли до работы в вашей организации? Какие роли они занимали? Эти ответы помогут вам создать критерии и позволят сформулировать соответствующие вопросы.
Снижение стресса
Кандидаты считают собеседование при приеме на работу стрессом из-за множества неизвестных. Каким будет мой интервьюер? Какие вопросы он задаст? Как я могу втиснуть эту встречу в свой рабочий день? И конечно: что надеть? Но «когда люди находятся в состоянии стресса, они тоже не работают», — говорит Салливан. Он рекомендует предпринять превентивные меры, чтобы снизить уровень кортизола у кандидата. Заранее сообщите людям темы, которые вы хотите обсудить, чтобы они могли подготовиться.Будьте готовы встретиться с человеком в удобное для него время. И объясните дресс-код вашей организации. Ваша цель — «сделать их удобными», чтобы у вас был продуктивный профессиональный разговор.
Вовлекайте (только несколько) других
Принимая какое-либо важное решение, важно обратиться за советом к другим, поэтому пригласите нескольких доверенных коллег, которые помогут вам провести собеседование. «Монархия не работает. Вы хотите иметь несколько проверок », — объясняет Фернандес-Араос.«Но с другой стороны, крайняя демократия также неэффективна» и может привести к длительному, затяжному процессу. Он рекомендует провести собеседование с кандидатом тремя людьми: «начальником, начальником начальника и старшим сотрудником отдела кадров или рекрутером». Соревновательные интервьюеры также могут быть «действительно важными», добавляет Салливан, потому что они дают членам вашей команды право голоса в том, кто получит работу. «Они возьмут на себя большую ответственность за наем и будут иметь причины помочь этому человеку добиться успеха», — говорит он.
Оценить потенциал
Выделите два часа на первое собеседование, — говорит Фернандес-Араос.Это количество времени позволяет вам «по-настоящему оценить компетентность и потенциал человека». Ищите признаки «любопытства, проницательности, заинтересованности и решимости кандидата». Салливан говорит: «Предполагать, что человек получит повышение и когда-нибудь станет менеджером. Тогда возникает вопрос, сможет ли этот человек выполнить работу сегодня, но сможет ли он или она выполнить эту работу через год, когда мир изменится? » Спросите кандидата, как он учится и что он думает о том, куда движется ваша отрасль.«Никто не может предсказать будущее, но вам нужен тот, кто думает о нем каждый день», — объясняет Салливан.
Попросите реальных решений
Не теряйте зря на абсурдные вопросы вроде: В чем ваши слабости? «С таким же успехом можно сказать:« Соври мне », — говорит Салливан. Вместо этого постарайтесь понять, как кандидат справится с реальными ситуациями, связанными с работой. В конце концов, «Как нанять повара? Пусть они приготовят тебе еду », — говорит он. Объясните проблему, с которой борется ваша команда, и попросите кандидата рассказать вам, как она будет ее решать.Или опишите процесс, который использует ваша компания, и попросите ее выявить недостатки. «Вернитесь к списку желаемых атрибутов», — говорит Фернандес-Араос. Если вы ищете руководителя, которому нужно будет влиять на большое количество людей, над которыми он не будет иметь формальной власти, спросите: «Были ли вы когда-нибудь в ситуации, когда вам приходилось убеждать других людей, которые не были вашим непосредственным руководством? отчеты что-то делать? Как ты сделал это? И каковы были последствия? »
Считайте «культурное соответствие», но не зацикливайтесь на нем.
Многое было сказано о важности «культурного соответствия» для успешного найма.И вы должны искать признаки того, что «кандидату будет комфортно» в вашей организации, — говорит Фернандес-Араос. Подумайте о рабочей среде в вашей компании и сравните ее с ориентацией кандидата. Он долгосрочный планировщик или мыслитель краткосрочного характера? Он сотрудничает или предпочитает работать независимо? Но, говорит Салливан, ваше восприятие настроения кандидата не обязательно указывает на то, может ли он адаптироваться к новой культуре. «Люди приспосабливаются», — говорит он. «Что вы действительно хотите знать: могут ли они приспособиться?»
Продать работу
Если встреча проходит хорошо и вы считаете, что кандидат заслуживает ухаживания, потратьте время во второй половине собеседования на продажу должности и организации.«Если вначале вы слишком много внимания уделяете продажам, трудно быть объективным», — говорит Фернандес-Араос. Но если вы уверены в кандидате, «расскажите человеку, почему вы считаете, что он или она вам подходит», — рекомендует он. Имейте в виду, что собеседование — это процесс взаимного отбора. «Сделайте процесс увлекательным», — говорит Салливан. Спросите их, есть ли кто-нибудь в команде, с которой они хотели бы встретиться. «Лучшие люди, которые продают работу, — это те, кто« живет ею », — объясняет он. «Соратники дают честное представление о том, на что похожа организация.”
Принципы, которые следует запомнить
Сделать:
Не звоните:
Пример № 1: Предоставьте актуальные, реальные сценарии, чтобы показать, как думают кандидаты
Подавляющее большинство сотрудников Four Kitchens, фирмы веб-дизайна в Остине, штат Техас, получают рекомендации от сотрудников.Поэтому в ноябре, когда Тодд Росс Ниенкерк, основатель и генеральный директор компании, получил вакансию в качестве менеджера по работе с клиентами, он догадывался, кто должен получить эту работу. «Это был кто-то, кто был здесь в финале много лет назад, — говорит Тодд. Мы назовем ее Дебора. «Мы помнили о ней, и когда открылась эта работа, она была первым, кому мы позвонили».
Несмотря на то, что Дебора была предпочтительным кандидатом, она снова прошла трехэтапный процесс собеседования в компании. Первый был сосредоточен на навыках.Когда Four Kitchens проводит собеседование с дизайнерами или кодировщиками, обычно просят соискателей предоставить портфолио работ. «Мы просим их рассказать нам о своем процессе. Мы не запугиваем их, но мы хотим знать, как они думают, и мы хотим видеть их личный стиль общения ». Но что касается роли менеджера по работе с клиентами, Тодд избрал несколько иную позицию. Перед собеседованием он и руководитель отдела развития бизнеса компании составили описание должности, а затем задали вопросы, основанные на соответствующих обязанностях.Они начали с таких вопросов, как: что вы ищете в хорошем клиенте? Что такое красные флажки в отношениях с клиентами? Как вы справляетесь со стрессом?
Затем Тодд подарил Деборе серию отредактированных клиентских электронных писем, которые представляли собой сечение повседневного общения: некоторые из них были стандартными запросами на обновление статуса; другие были связаны с серьезными контрактными спорами и острыми вопросами. «Мы сказали:« Представьте, что вы здесь работаете. Расскажите нам, как вы с этим справитесь ». Это поставило ее в затруднительное положение, но, честно говоря, это то, что влечет за собой работа.”
После успешного первого раунда Дебора перешла ко второму этапу — командному собеседованию. В этом случае она встретилась с менеджером проекта, дизайнером и двумя разработчиками. «Это возможность для соискателей узнать, каково здесь работать», — говорит Тодд. «Но самая главная причина, по которой мы это делаем, — это убедиться, что все участвуют в процессе и чувствуют свою причастность к найму».
Заключительным этапом было интервью с партнером, во время которого Тодд задавал Деборе вопросы о карьерных целях и отрасли.«Это также была возможность задать нам сложные вопросы о том, в каком направлении движется наша компания», — говорит он.
Дебора получила работу и начала работу в начале этого месяца.
Практический пример № 2: Обеспечьте удобство кандидата и продайте работу
Когда Мими Жигу, исполнительный вице-президент по персоналу французской рекламной компании Criteo, интервьюирует кандидата на работу, она ищет признаки «интеллекта, открытости». целеустремленность и страсть »как к компании, так и к роли. «Техническим знаниям можно научить на работе, но нельзя научить страсти, драйву и творчеству», — говорит Мими из Кремниевой долины.
Около двух месяцев назад Мими открыла заявку на нового члена своей команды. Ее особенно заинтересовал один из претендентов: человек, который ранее руководил отделом талантов в нескольких ведущих компаниях в районе залива. Мы назовем его Брайаном.
Перед интервью ее команда обсудила с Брайаном вопросы, которые Мими планировала задать. «Я не верю в« жесткие интервью », — говорит она. «Если кандидаты воспринимают враждебное окружение, они переходят в режим самосохранения.И когда Брайан пришел на собеседование, она сделала все, что могла, чтобы ему было удобно. Она начала с того, что задавала ему вопросы о его хобби и интересах, а Брайан рассказал ей о недавних поездках в Непал и Австралию. «Это сказало мне, что он был открыт и заинтригован представителями разных культур» — характеристика, которую она считала решающей для роли вербовки.
Затем Мими перешла к своему прошлому профессиональному опыту. По ее словам, ее целью было «выяснить, что побудило его переходить с одной работы на другую.Она также задавала вопросы, связанные с поведением. «Я хотела увидеть, как он выявлял закономерности и проблемы, как он справлялся со сложными личностями в прошлом и как работал кросс-функционально», — говорит она.
По мере того, как интервью продолжалось, Мими все больше и больше убеждалась, что Брайан был подходящим человеком для этой работы. Она перешла от вопросов к подробному описанию того, «насколько особенная эта компания». Она объясняет: «Я хотела, чтобы он ушел с интервью с мыслью:« Я хочу работать в Criteo.’”
Мими предложила работу Брайану; он согласился, но позже вынужден был отказаться по личным причинам.
Хотя некоторые интервьюеры используют довольно необычный подход к вопросам собеседования, большинство собеседований включают обмен общими вопросами и ответами на собеседовании (включая некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов поведенческого собеседования). Вот некоторые из наиболее распространенных вопросов на собеседовании и лучший способ на них ответить.
Если вы проводите собеседование, вы должны многое уже знать: резюме кандидата и сопроводительное письмо должны рассказать вам многое, а LinkedIn, Twitter, Facebook и Google могут рассказать вам больше.
Цель собеседования — определить, будет ли кандидат выдающимся на работе, а это означает оценку навыков и отношения, необходимых для этой работы. Ей нужно быть чутким лидером? Спросите об этом.Ей нужно сделать вашу компанию публичной? Спросите об этом.
Если вы кандидат, расскажите о том, почему вы взяли определенные должности. Объясните, почему вы ушли. Объясните, почему вы выбрали определенную школу. Расскажите, почему вы решили поступить в аспирантуру. Обсудите, почему вы взяли годичный отпуск, чтобы отправиться в поход по Европе, и что вы узнали из этого опыта.
Когда вы ответите на этот вопрос, соедините точки в своем резюме, чтобы интервьюер понял не только то, что вы сделали, но и , почему .
Каждый кандидат знает, как ответить на этот вопрос: просто выберите теоретическую слабость и волшебным образом превратите этот недостаток в замаскированную силу!
Например: «Моя самая большая слабость заключается в том, что я настолько поглощен своей работой, что я теряю счет времени. Каждый день я смотрю вверх и понимаю, что все разошлись по домам! Я знаю, что мне следует больше следить за часами, но когда я люблю то, что делаю, я просто не могу думать ни о чем другом.«
Итак, ваша« самая большая слабость »в том, что вы потратите больше часов, чем все остальные? Отлично.
Лучше выбрать реальную слабость, но которую вы работаете над улучшением. Поделитесь тем, что вы делать, чтобы преодолеть эту слабость. Никто не идеален, но показать, что вы готовы честно оценить себя, а затем искать способы улучшения, чертовски близко.
I Я не уверен, почему интервьюеры задают этот вопрос; ваше резюме и опыт должны ясно показать ваши сильные стороны.
Даже в этом случае, если вас спросят, дайте четкий и точный ответ. Будьте ясны и точны. Если вы хорошо решаете проблемы, не говорите так: приведите несколько примеров, относящихся к открытию, о том, что доказывает, что вы отлично решаете проблемы. Если вы эмоционально интеллигентный лидер, не говорите так просто: приведите несколько примеров, доказывающих, что вы знаете, как ответить на незаданный вопрос.
Короче говоря, не просто заявляйте, что у вас есть определенные атрибуты — доказывает, что у вас есть эти атрибуты.
Ответить на этот вопрос можно одним из двух основных способов. Кандидаты пытаются продемонстрировать свои невероятные амбиции (потому что они думают, что вы именно этого хотите), давая чрезвычайно оптимистичный ответ: «Я хочу вашу работу!» Или они пытаются показать свое смирение (потому что они думают, что вы этого хотите), давая кроткий, самоуничижительный ответ: «Здесь так много талантливых людей. Я просто хочу хорошо поработать и посмотреть, куда меня приведут мои таланты. .
В любом случае вы ничему не научитесь, кроме, возможно, того, насколько хорошо кандидаты могут продать себя.
Для интервьюеров, вот лучший вопрос: «Какой бизнес вы хотели бы начать?»
Этот вопрос относится к любой организации, потому что у каждого сотрудника в каждой компании должен быть предпринимательский склад ума.
Бизнес, который кандидат хотел бы начать, расскажет вам о ее надеждах и мечтах, ее интересах и увлечениях, работе, которую он любит делать, о людях, с которыми он любит работать — так что просто сядьте и слушайте.
Поскольку кандидат не может сравнивать себя с людьми, которых он не знает, все, что он может сделать, это описать свою невероятную страсть, желание и приверженность и … ну, в общем, попрошайничать о работе. (Слишком много интервьюеров задают вопрос, а затем садятся, скрестив руки на груди, как бы говоря: «Продолжайте. Я слушаю. Попытайтесь убедить меня».)
И вы не узнаете ничего существенного.
Вот вопрос получше: «Как вы думаете, что мне нужно знать, что мы не обсуждали?» Или даже «Если бы вы могли изменить один из моих вопросов, как бы вы ответили на него сейчас?»
Кандидаты редко подходят к концу собеседования с ощущением, что они сделали все возможное.Может, разговор зашел в неожиданном направлении. Возможно, интервьюер сосредоточился на одном аспекте своих навыков и полностью проигнорировал другие ключевые атрибуты. Или, может быть, кандидаты начали собеседование нервно и нерешительно, а теперь хотели бы вернуться и лучше описать свою квалификацию и опыт.
Плюс, подумайте об этом так: ваша цель как интервьюера — узнать как можно больше о каждом кандидате, поэтому разве вы не хотите дать им возможность убедиться в этом?
Просто превратите эту часть интервью в беседу, а не в монолог.Не просто пассивно слушайте, а затем говорите: «Спасибо. Мы свяжемся с вами». Задайте дополнительные вопросы. Просите привести примеры.
И, конечно, если вам задают этот вопрос, используйте его как возможность выделить то, чего вы не смогли коснуться.
Доски вакансий, общие объявления, онлайн-списки, ярмарки вакансий — большинство людей находят свои первые несколько вакансий таким образом, так что это, конечно, не красный флаг.
Но кандидат, который продолжает находить каждую последующую работу по общим объявлениям, вероятно, не понял, чем он или она хочет заниматься — и где он или она хотели бы это делать.
Он или она просто ищет работу; часто любая работа.
Так что не надо просто объяснять, как вы узнали об открытии. Покажите, что вы слышали о вакансии от коллеги, нынешнего работодателя, следуя за компанией — покажите, что вы знаете о вакансии , потому что хотите работать там .
Работодатели не хотят нанимать людей, которым просто нужна работа; они хотят нанять людей, которые хотят работать в их компании.
А теперь углубимся.Не говорите просто о том, почему в компании было бы здорово работать; поговорите о том, что эта должность идеально подходит для ваших краткосрочных и долгосрочных целей.
И если вы не знаете, почему это положение идеально подходит, поищите где-нибудь еще. Жизнь слишком коротка.
Вот вопрос собеседования, который определенно требует ответа, имеющего отношение к работе. Если вы говорите, что вашим самым большим достижением было повышение пропускной способности на 18 процентов за шесть месяцев, но вы проходите собеседование на руководящую должность в сфере управления персоналом, этот ответ будет интересным, но в конечном итоге не имеет значения.
Вместо этого расскажите о неэффективном сотруднике, которого вы «спасли», или о том, как вы преодолели распри между отделами, или о том, как многие из ваших непосредственных подчиненных получили повышение.
Цель состоит в том, чтобы поделиться достижениями, которые позволят интервьюеру представить вас на этой должности и увидеть, как вы добиваетесь успеха.
Конфликт неизбежен, когда компания много работает, чтобы добиться своей цели.Ошибки случаются. Конечно, сильные стороны выходят на первый план, но слабости тоже поднимают голову. И это нормально. Никто не идеален.
Но человек, который склонен перекладывать вину — и ответственность за исправление ситуации — на кого-то другого, является кандидатом, которого следует избегать. Менеджеры по найму предпочли бы выбирать кандидатов, которые сосредотачиваются не на обвинении, а на рассмотрении и устранении проблемы.
Каждому бизнесу нужны сотрудники, которые охотно признают свои ошибки, берут на себя ответственность за решение проблемы и, что наиболее важно, учатся на собственном опыте.
Три слова описывают, как вы должны ответить на этот вопрос: актуальность, актуальность, актуальность.
Но это не значит, что вам нужно придумывать ответ. Вы можете чему-то научиться на каждой работе. Вы можете развивать навыки в любой работе. Работайте в обратном направлении: определите в работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование, то, что поможет вам, если вы когда-нибудь найдете работу своей мечты, а затем опишите, как эти вещи применимы к тому, что вы надеетесь когда-нибудь сделать.
И не бойтесь признать, что когда-нибудь вы уедете, присоединитесь ли к другой компании или — лучше — к открытию собственного дела. Работодатели больше не ждут сотрудников «навсегда».
Давайте начнем с того, что вы, , не должны, говорить (или, если вы проводите собеседование, какие явные красные флажки).
Не говорите о том, какой у вас трудный начальник. Не говорите о том, что вы не можете ладить с другими сотрудниками.Не ругайте свою компанию.
Вместо этого сосредоточьтесь на позитиве, который принесет движение. Расскажите о том, чего вы хотите достичь. Говорите о том, что вы хотите узнать. Поговорите о том, как вы хотите расти, о том, чего хотите достичь; объясните, как вам лучше подойдет переезд и для вашей новой компании.
Жалобы на вашего нынешнего работодателя немного похожи на сплетни: если вы готовы плохо отзываться о ком-то другом, вы, вероятно, сделаете то же самое со мной.
Может быть, вы любите работать в одиночестве, но если работа, на которую вы собираетесь пройти собеседование, связана с колл-центром, этот ответ не принесет вам никакой пользы.
Итак, сделайте шаг назад и подумайте о вакансии, на которую вы претендуете, и о корпоративной культуре (потому что в каждой компании есть такая, намеренная или непреднамеренная). Если для вас важен гибкий график, но компания его не предлагает, сконцентрируйтесь на другом. Если вам нравится постоянное руководство и поддержка, и компания ожидает от сотрудников самоуправления, сосредоточьтесь на другом.
Найдите способы подчеркнуть, насколько среда компании будет работать для вас — и если вы не можете найти пути, не беритесь за эту работу, потому что вы будете несчастны.
Цель этого вопроса — оценить способности кандидата к рассуждению, навыки решения проблем, суждение и, возможно, даже готовность идти на разумный риск.
Отсутствие ответа — явный предупреждающий знак. Каждый принимает трудные решения, независимо от своего положения. Моя дочь подрабатывала официантом в местном ресторане и все время принимала трудные решения — как лучший способ иметь дело с постоянным клиентом, поведение которого представляет собой пограничное преследование.
Хороший ответ доказывает, что вы можете принять сложное аналитическое или основанное на рассуждениях решение — например, пробираясь сквозь груды данных, чтобы определить лучшее решение проблемы.
Отличный ответ доказывает, что вы можете принять трудное межличностное решение или, еще лучше, сложное решение, основанное на данных, которое включает в себя межличностные соображения и разветвления.
Принятие решений на основе данных важно, но почти каждое решение влияет и на людей. Лучшие кандидаты, естественно, взвешивают все стороны вопроса, а не только деловую или человеческую сторону.
На этот вопрос сложно ответить, не углубляясь в банальности. Вместо этого попробуйте поделиться примерами лидерства. Скажите: «Для меня лучший способ ответить — это привести несколько примеров проблем лидерства, с которыми я столкнулся», а затем расскажите о ситуациях, когда вы справились с проблемой, мотивировали команду, преодолели кризис.Объясните , что вы сделали, и это даст интервьюеру хорошее представление о том, как вы ведете.
И, конечно же, он позволяет выделить некоторые из ваших успехов.
Никто не согласен с каждым решением. Разногласия — это нормально; Важно то, что вы делаете, когда не согласны. (Все мы знаем людей, которым нравится проводить «собрание после собрания», когда они поддержали решение на собрании, но затем выходят и подрывают его.)
Покажи, что ты был профессионалом. Покажите, что вы продуктивно высказали свои опасения. Если у вас есть пример, доказывающий, что вы можете добиться изменений, отлично, а если нет, покажите, что вы можете поддержать решение, даже если вы считаете его неправильным (если оно не является неэтичным, аморальным и т. Д.).
Каждая компания хочет, чтобы сотрудники были честны и откровенны, делились своими опасениями и проблемами, но также поддерживали решение и поддерживали его, как если бы они согласились, даже если они этого не сделали.
Ненавижу этот вопрос. Это полный выброс. Но однажды я все же спросил и получил ответ, который мне очень понравился.
«Я думаю, люди скажут, что то, что вы видите, и есть то, что вы получаете», — сказал кандидат. «Если я говорю, что сделаю что-то, я делаю это. Если я говорю, что помогу, я помогу. Я не уверен, что я всем нравлюсь, но все они знают, что могут рассчитывать на то, что я говорю, и на то, как много я работаю. »
В идеале ответ на этот вопрос должен исходить от работодателя: у него должны быть планы и ожидания в отношении вас.
Но если вас просят, используйте эту общую схему:
Затем просто изложите детали, которые применимы к вам и вашей работе.
Многие компании считают, что культурная совместимость чрезвычайно важна, и они используют внешние интересы как способ определить, как вы впишетесь в команду.
Тем не менее, не поддавайтесь искушению лгать и утверждать, что у вас есть увлечения, которые вам не нравятся.Сосредоточьтесь на деятельности, которая указывает на некоторый рост: навыки, которые вы пытаетесь освоить, цели, которые вы пытаетесь достичь. Добавьте в них личные данные. Например: «Я воспитываю семью, поэтому много времени уделяю этому, но время в дороге я использую, чтобы выучить испанский».
Это непростой вопрос. Вы хотите быть открытыми и честными, но, честно говоря, некоторые компании задают этот вопрос как первый шаг в переговорах о зарплате.
Попробуйте подход, рекомендованный Лиз Райан. Когда вас спросят, скажите: «Я сосредотачиваюсь на вакансиях в диапазоне от 50 тысяч долларов. Находится ли эта должность в этом диапазоне?» (Честно говоря, вы уже должны знать — но это хороший способ отвлечься.)
Может быть, интервьюер ответит; возможно, она не будет. Если она требует от вас ответа, вам придется решить, хотите ли вы поделиться или возразить. В конечном итоге ваш ответ не будет иметь большого значения, потому что вы либо примете предложенную зарплату, либо нет, в зависимости от того, что вы считаете справедливым.
Подобные вопросы стали намного более популярными (спасибо, Google) в последние годы. Интервьюер не обязательно ищет правильный ответ, а вместо этого ищет небольшое представление о ваших способностях к рассуждению.
Все, что вы можете сделать, это обсудить свою логику, пытаясь решить проблему.Не бойтесь смеяться над собой, если вы ошиблись — иногда интервьюер просто пытается оценить, как вы справляетесь с неудачей.
Не упустите эту возможность. Задавайте умные вопросы не только как способ показать, что вы отличный кандидат, но и чтобы увидеть, подходит ли вам компания — в конце концов, вы проходите собеседование, но вы также проводите собеседование с компанией.
Если вам не задавали этот вопрос, задайте его сами.Почему? Хорошие кандидаты хотят сразу же взяться за дело. Они не хотят тратить недели или месяцы на «знакомство с организацией». Они не хотят тратить много времени на ориентацию, тренировки или тщетную погоню за своими ногами.
Они хотят что-то изменить — и они хотят изменить это прямо сейчас .
Хорошие кандидаты тоже хотят быть отличными сотрудниками.Они знают, что каждая организация индивидуальна, как и ключевые качества лучших сотрудников в этих организациях. Может быть, ваши лучшие сотрудники работают дольше. Может быть, творчество важнее методологии. Возможно, постоянное привлечение новых клиентов на новые рынки важнее, чем построение долгосрочных отношений с клиентами. Возможно, ключ кроется в готовности потратить столько же времени на обучение клиента начального уровня, сколько на помощь энтузиасту, которому требуется высококачественное оборудование.
Хорошие кандидаты хотят знать, потому что 1) они хотят знать, подходят ли они, и 2) если они подходят, они хотят знать, как они могут быть лучшими исполнителями.
Сотрудники — это инвестиции, и вы ожидаете, что каждый сотрудник будет приносить положительную отдачу от своей зарплаты. (Иначе почему они у вас в платежной ведомости?)
На каждой работе одни виды деятельности имеют большее значение, чем другие. Вам нужна ваша HR-команда для заполнения вакансий, но вы действительно хотите, чтобы они нашли подходящих кандидатов, потому что это приводит к более высокому уровню удержания, снижению затрат на обучение и повышению общей производительности.
Вам нужны специалисты по обслуживанию для эффективного ремонта, но на самом деле вам нужно, чтобы эти специалисты определяли способы решения проблем и предоставляли другие преимущества — короче говоря, для построения отношений с клиентами и даже для увеличения продаж.
Хорошие кандидаты хотят знать, что действительно имеет значение и способствует достижению результатов, потому что они знают, что помощь компании означает, что они тоже добьются успеха.
Насколько важна должность, которую должен занять кандидат? Имеет ли значение эта работа для ?
Хорошие кандидаты хотят работать со смыслом, с большой целью — и они хотят работать с людьми, которые одинаково подходят к своей работе.
В противном случае работа — это просто работа.
Сотрудники, любящие свою работу, естественно рекомендуют свою компанию своим друзьям и коллегам. То же самое и с людьми, занимающими руководящие должности: люди, естественно, стараются привлечь к работе талантливых людей, с которыми они ранее работали. Они построили отношения, развили доверие и продемонстрировали уровень компетентности, который заставил кого-то изо всех сил стараться следовать за ними в новую организацию.
И все это невероятно хорошо говорит о качестве рабочего места и культуре.
Каждый бизнес сталкивается с серьезной проблемой: технологические изменения, выход конкурентов на рынок, изменение экономических тенденций. Редко есть один из рвов Уоррена Баффета, защищающий малый бизнес.
Таким образом, хотя некоторые кандидаты могут рассматривать вашу компанию как ступеньку, они все же надеются на рост и продвижение. Если они в конце концов уйдут, они хотят, чтобы это произошло на их условиях, а не потому, что вы были вынуждены уйти из бизнеса.
Допустим, я собираюсь занять место в вашем магазине лыжного снаряжения. Еще один магазин открывается менее чем в миле отсюда: как вы планируете бороться с конкуренцией? Или вы управляете птицефабрикой (огромная отрасль в моем районе): что вы будете делать, чтобы справиться с ростом цен на корма?
Хорошие кандидаты не просто хотят знать, что вы думаете; они хотят знать, что вы планируете делать — и как они впишутся в эти планы.
Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.
Постепенно уходит в прошлое практика приема на работу сотрудников по принципу наличия диплома, по рекомендации знакомых или просто на основе интуиции и опыта начальника отдела кадров. Сегодня уже ни одно предприятие, если оно задумывается о будущем, не может позволить себе нанимать случайных людей. Умение найти нужных, ориентированных на успех сотрудников, сформировать команду единомышленников зачастую имеет чрезвычайно важное значение для принимающих решение руководителей, т. к. самый действенный фактор, повышающий конкурентоспособность предприятия и гарантирующий его выживание в трудных условиях, — человеческие ресурсы, персонал. Непросто найти людей, обладающих большим потенциалом к развитию, способных занять со временем ключевые позиции, профессионалов в своем деле. Заметить их среди общей массы — трудная задача, которая усложняется еще и тем, что такие люди, как правило, «не сидят без дела» и не обращаются в кадровые агентства, т.
е. фактически не присутствуют на рынке труда.
Консультанты по персоналу, кадровые агентства ведут целенаправленный поиск таких специалистов и владеют методиками и приемами отбора наиболее подходящих для определенных вакансий кандидатов.
Однако как обращение к услугам консультантов по персоналу, так и неверно принятое решение означает затраты, иногда немалые. И чем больше ошибок Вы совершите, принимая решение, чем больше времени затратите на его поиски, тем дороже Вам обойдется тот настоящий, действительно подходящий Вам человек, который займет вакантное место.
Как избежать лишних затрат, которые уже несет Ваше предприятие, пока идут поиски и вакантное место пустует? Выход, конечно, есть. Но первое и самое простое, что Вы можете сделать собственными силами, не прибегая к помощи внешних консультантов, — это усовершенствовать стратегию и тактику проведения собеседования с потенциальными кандидатами, структурировать сам процесс интервью, чтобы, задавая правильные, логически обоснованные вопросы, получить от претендентов как можно больше информации (в том числе и тщательно скрываемой) за максимально короткий промежуток времени.![]()
Сегодня собеседование с потенциальным кандидатом — это не просто приятная беседа двух или более человек без какой-либо определенной цели. Цель любого собеседования — получить достаточно полную информацию, чтобы принять правильное решение о приеме на работу, сделать первоначальные выводы о том, как кандидат будет справляться с возложенными на него задачами, освоится ли в коллективе, в команде с другими сотрудниками.
Психологи считают, что, анализируя поведение человека в конкретных ситуациях в прошлом и то, как он справляется с производственными и личными проблемами, можно получить правильные и близкие к действительности выводы, предсказать поведение человека в будущем. Это утверждение является основой метода проведения собеседования по принципу поведенческой компетенции. Суть его заключается в обнаружении и анализе навыков и умений, профессионального опыта, особенностей поведения, предрасположенности к тем или иным поступкам и способностям кандидата. Это оказывает непосредственное влияние на успешное выполнение поставленных задач и завоевание авторитета.
Но здесь начинаются настоящие трудности. Иногда во время собеседования очень сложно сделать однозначный вывод о наличии тех или иных навыков, ведь иногда один и тот же факт может свидетельствовать о различных, порой даже противоречивых качествах.
Самый лучший способ избежать неоднозначных толкований — заранее спланировать и построить собеседование так, чтобы поставить Вашего собеседника в условия, когда он сам подробно расскажет о своих достоинствах и промахах, приведет конкретные примеры. Сделать это можно только на основании правильно сформулированных вопросов, опирающихся на факты.
Практика показывает, что невозможно выдумать или скрыть многое, т. к. зачастую элементы одной ситуации тесно переплетаются с поведением в другой ситуации, и достаточно легко заметить несоответствия или противоречия в ответах, при условии, что Вы внимательно следите за ним и делаете записи. Сомнения можно разрешить с помощью дополнительных вопросов, которые, по сути, являются перефразированными предыдущими вопросами.
Такие вопросы помогут Вам получить наиболее полное описание ситуаций, прояснить все детали и устранить неоднозначность, получить дополнительное подтверждение или доказательства обратного и опровержение того, как это хотел бы представить кандидат. Фиксируя ответы кандидата, не торопитесь делать выводы о наличии того или иного навыка, подождите повторного подтверждения этого, еще одного веского доказательства на основе другого примера из практического опыта собеседника.
Иными словами, не только кандидат на ту или иную вакансию, но и каждый менеджер по персоналу, руководитель предприятия, ответственный за принятие решения по вопросам персонала, должен самым тщательным образом готовиться к собеседованию, планировать его, предусматривать «подводные камни и течения».
Перед проведением собеседования составьте список основных функциональных обязанностей и профессиональных, интеллектуальных, межличностных и мотивационных факторов, которые являются ключевыми для данной должности.
К интеллектуальным компетенциям относят способность быстро воспринимать большие объемы информации, быстро анализировать ситуацию, организованность, обучаемость и т.
д. К межличностным факторам — способность адаптироваться к меняющейся ситуации, способность работать в команде, проявление такта и дипломатичности в трудных ситуациях и т. д. К факторам мотивации — настойчивость и последовательность в преодолении трудностей, готовность взять на себя дополнительную ответственность, понимание профессиональных задач и заинтересованность в выполнении обязанностей и т. д.
Все вместе составит профиль вакансии, в который непременно следует включить краткое представление Вашей компании/предприятия (Ваши преимущества перед конкурентами, общая картина клиентов и поставщиков, перспективы развития Вашего предприятия и перспективы данного конкретного сотрудника, отдела, особая роль данной вакансии в общей структуре организации и пр.). Профиль вакансии является отражением корпоративной культуры предприятия, корпоративных ценностей, общей атмосферы и отношения к работе. Предварительная подготовка такого документа тем более важна, если Вы будете заинтересованы в каком-либо кандидате настолько, что захотите сделать ему предложение прямо во время собеседования.
Следующим этапом Вашей подготовки станет составление списка вопросов, с помощью которых Вы хотите получить подтверждение того, что данный кандидат действительно обладает (или не обладает) необходимыми навыками, умениями, способностями и знаниями. Помните, что Ваши целенаправленные вопросы призваны выявить поведенческие компетенции кандидата, они предполагают описание и воспроизведение конкретных ситуаций или событий, когда кандидат продемонстрировал (или не смог) навык, совершенно необходимый для успешного выполнения задач в должности, на которую он претендует.
Вы ждете, что Вам сообщат:
Вы не ожидаете узнать:

Чтобы получить наиболее полную картину того, что имело место на самом деле и какой реальный опыт нашел отражение в каждой конкретной ситуации, ответы, которые Вы стремитесь получить от кандидата, должны соответствовать трем критериям:
Каков Действительный Опыт ? — ситуация, событие или проект, который описывает кандидат при ответе на Ваш вопрос. При описании он должен рассказать Вам:
Например, кандидат может рассказывать Вам о том, что он составил график работы группы по выполнению проекта. Это может выглядеть на первый взгляд так, что он взял на себя инициативу и разработал график по собственному желанию. Но не спешите делать вывод. Спросите его о том, что навело его на мысль о составлении графика. Вы вполне можете услышать ответ, что это поручил ему сделать руководитель.
Каковы были Конкретные Действия ? — что на самом деле делал кандидат, как он решал задачу.
При ответе он должен рассказать Вам:
Убедитесь в том, что кандидат рассказывает Вам о своем конкретном участии. Иными словами, в качестве ключевого Вы должны слышать «я». Многие испытывают неловкость при необходимости говорить о себе и часто говорят «мы», не проводя разграничений между тем, что делал лично кандидат, а что делали другие участвующие. Оценка доли участия в проекте представляет трудность для многих.
Например, кандидат может рассказывать о том, с каким удовольствием он работал над одним проектом. «Я работал в составе группы, которая должна была составить план стратегического развития отдела. Это было очень интересно. Мы смогли составить его за один день и т. д.» Из такого описания нельзя сделать вывод о том, вел ли кандидат записи, подавал кофе или играл ключевую роль в разработке плана.
Вы можете многое выяснить с помощью уточняющих вопросов, чтобы установить личное участие, роль кандидата и то, как это повлияло на общий результат. Уместно будет попросить кандидата уточнить: «Расскажите, что именно Вы делали?».
Каких Результатов добились? — прямые результаты или следствия предпринятых шагов. При ответе он должен рассказать Вам:
Многие часто описывают свой опыт и действия после небольших подсказок. Однако часто очень важен результат непосредственного участия и действий кандидата, поэтому необходимо добиться последовательного рассказа вплоть до логического завершения. Убедитесь в том, что речь идет о результатах непосредственного участия данного кандидата.
Допустим, кандидат рассказывает Вам о работе над проектом в школьные годы.
Рассказ весьма убедительно свидетельствует о его лидерских и организаторских способностях. Очевидно, в нескольких случаях кандидат оказывал несомненное влияние на других, брал на себя инициативу при формулировании целей и задач. Вы можете сделать вывод о том, что он обладает навыками руководства. Но Вы не знаете, что проект был представлен на конкурс среди других и получил самую низкую категорию. Таким образом, у Вас есть опасность взять на работу человека, который может влиять на других, но часто неверно оценивает ситуацию и принимает ошибочные решения.
В другой ситуации, кандидат может рассказать о студенческой организации, президентом которой он являлся. При составлении плана работы у двух членов правления возникли противоположные мнения. Рассказ кандидата свидетельствует о том, что он помог конфликтующим сторонам придти к консенсусу. Вы можете сделать вывод о том, что кандидат обладает лидерскими способностями и умением разрешать конфликты. Однако если неизвестно, что один из членов правления вышел из его состава сразу же после «разрешения» конфликта, то вы можете взять на работу человека, который способен навязать свое мнение другим и ставит свои личные амбиции выше общих интересов.
Поскольку подобного рода вопросы несколько отличаются от традиционных вопросов о сильных и слабых сторонах кандидатов, об их планах на среднесрочную и длительную перспективу и пр., важно поставить кандидата в известность о том, с чем ему придется столкнуться, объяснить смысл предстоящей процедуры и необходимость ведения записей в специальных формулярах или опросных листах во время беседы. Не забывайте сами делать соответствующие записи во время беседы, предварительно систематизируя их и оценивая ответы кандидата. Заранее предусмотренные опросные листы с соответствующими разделами для оценки или рейтинга в значительной степени облегчат Вашу задачу.
С особым вниманием отнеситесь к вопросам, которые задает сам кандидат. Очень часто приходится слышать отзывы тех, кто прошел процедуру собеседования, что само интервью напоминало экзамен, на котором выслушивали только одну сторону. Стремясь создать атмосферу открытого диалога, превратить официальную процедуру в разговор равных собеседников, Вы в значительно большей мере вызовете своего собеседника на откровенность и получите наиболее полную информацию.
Часто в первые же минуты собеседования на тех, кто их проводит, большое впечатление может произвести манера поведения кандидата, его уверенные ответы на первые вопросы. Первое впечатление очень важно, но проводящий собеседование должен относиться к нему осторожно, внимательно собирать информацию на протяжении всего собеседования. Последовательность сбора информации в значительной степени влияет на последующую оценку кандидата. Эмпирические исследования показали, что существует тенденция придавать большее значение тем фактам, которые собраны во время первой фазы интервью. Это значит, что в случае, если в начале беседы выяснились факты, которые свидетельствуют о слабых сторонах кандидата, этому, скорее всего, будет придаваться гораздо большее значение, чем всякой другой последующей информации, насколько положительной она ни была бы. В таком случае на кандидата «навешивается» отрицательный ярлык до того, как составляется полная картина. Откладывание решения до того момента, когда собрана максимально полная информация, способствует принятию наиболее взвешенного решения.
Тем, кто проводит собеседования, следует помнить об этом обстоятельстве и не поддаваться искушению принять немедленное решение.
Сопоставление формуляров и опросников, которые заполнялись во время собеседования, с ранее составленным профилем вакансии позволяет Вам сделать выводы и значительно облегчит принятие взвешенного решения. Помните, что ни один человек в природе не может похвастаться тем, что у него нет недостатков и слабостей. Ваша задача заключается не в том, чтобы найти кандидата без недостатков и только с сильными сторонами (это просто невозможно), а определить его сильные и слабые стороны, наличие искомых навыков и умений, соответствие его квалификации тем требованиям, которые предъявляет вакантная должность. Ваша задача будет заключаться и в том, чтобы решить, являются ли недостатки критичными для претендента, существует ли вероятность компромисса или устранения недостатков. Понимание этого и знание этих обстоятельств заранее важно и для того, чтобы, принимая положительное решение о найме нового сотрудника, руководитель смог заранее обдумать и определить, как наиболее полно использовать все достоинства данного сотрудника для достижения максимальных производственных результатов.
Схематически весь описанный процесс можно представить с помощью модели, приведенной на рисунке .
Автор: Напреева Галина
Источник: http://www.hr-portal.ru
Современная компания – сложная система взаимосвязанных структурных подразделений. От профессиональности персонала зависят не только целостность иерархии, но и трудовые показатели, эффективность технологического процесса.
Сегодня мы поговорим об инструменте подбора квалифицированных сотрудников – структурированном интервью, его особенностях, предназначении, преимуществах и недостатках.
Структурированное собеседование – процесс оценки трудовых, личностных, психологических качеств соискателя. Главная особенность – наличие четкой структуры и перечня вопросов.
Опросник состоит из типовых тем, которые претендент может знать наизусть.
Живое общение позволяет ближе узнать претендента на вакантную должность, выявить сильные и слабые стороны, оценить перспективность, амбиции конкретного человека.
Как правильно провести структурированное интервью вы узнаете в этом видео:
https://www.youtube.com/watch?v=B3vFM00utLg
Структурированное интервью – один из видов целой системы методов и разновидностей проведения собеседования. Среди сонма видов, рассматриваемый тип отличается:
Собеседование при приеме на работу, подчиненное четкой структуре, используется для опроса большого количества респондентов.
В такой ситуации важнее оценить максимальное количество претендентов на должность.
Компании используют структурированное интервью для трудоустройства граждан, компетенция которых проверяется в течении короткого промежутка времени. об индивидуальном подходе речи быть не может.
Управленцы используют вышеназванную разновидность оценки соискателей, ссылаясь на:
Среди негативных сторон выделяется:

Структурирование упрощает проверочный процесс для должностей, трудовые обязанности которых имеют узкую направленность.
Что представляет собой анкета при приеме на работу и как ее правильно заполнить вы узнаете в статье по ссылке.
Методы и инструменты оценки персонала компании.Опытный специалист обладает набором практических знаний, обеспечивающие должный уровень доверия со стороны соискателя.
Главная проблема любого интервью – настроить кандидата на откровенность, добиться искренности и доверия к собеседнику. Эксперты выделяют несколько проблем, частота возникновения которых бьет рекорды:
В первом случае поможет кадровая ротация, смена работника HR-отдела.
Если ситуация не улучшилась, откажитесь от такого претендента, так как ему не хватает гибкости мышления.
Ситуация №2 потребует концентрации внимания со стороны интервьюера. Он экспериментальным путем должен определить тот блок вопросов, где соискатель нервничает, отвечает скомкано или неуверенно.
Третья проблема решается более доверительным отношением к кандидату, сокращением дистанции между собеседниками. Проявите искренние чувства, улыбнитесь и поддержите респондента.
Важно знать! Структурированное собеседование проводится в случае острой необходимости в сотрудниках популярной профессии.
Кандидатуры рассматриваются HR-специалистами, «кадровиками», руководителями структурных подразделений или уполномоченными лицами.
Традиционное собеседование проводится в несколько этапов, некоторые из них остаются «за кадром»:
Как правильно составить резюме при приеме на работу и что нужно в нем указать – читайте здесь;Интересно знать! Профессиональные рекрутеры утверждают, что всего 10-15% информации, прозвучавшей в рамках формального интервью, соответствуют действительности.
HR-специалист волен использовать широкий арсенал средств повышения достоверности, информативности диалога:
Здесь оценивается наиболее вероятное поведение человека в жизненных ситуациях.Интервьюер заостряет внимание на следующих вопросах:

Что такое хедхантинг и как осуществляется подбор персонала компании с его помощью вы узнаете тут.
Особенности и вопросы структурированного интервью.Здесь предпочтение отдается следующим темам:

Нелишним будет уточнение вопроса об оплате труда, что покажет адекватность и уровень самооценки.
Для проверки благонадежности кандидата используются вопросы «описательного» характера. Они призваны проверить степень волнения, стрессоустойчивость соискателя.
Специалист HR-сферы сравнивает поведение человека в двух ситуациях и делает вывод о правдивости полученной информации, уверенности в себе, уровне мотивации для дальнейшего трудоустройства.
Структурированное интервью – метод оценивания и отбора персонала, профессиональные качества которых соответствуют должностным обязанностям вакантного места.
От интервьюера требуется разработка последовательности затрагиваемых вопросов, умение расположить собеседника.
Современные методы и способы подбора персонала рассмотрены в этом видео:
youtube.com/embed/88dvOWrwEec?feature=oembed» frameborder=»0″ allow=»accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture» allowfullscreen=»»/>
Не забудьте добавить «FBM.ru» в источники новостей
Интервью Информацию можно всегда добыть из разговора с людьми. Самая большая ошибка – заканчивая разговор, не спросить, к кому можно еще обратиться за помощью. Установив контакты с представителями разных компаний или отраслей, вы через них сможете проложить себе путь и к
Интервью из ада
Во время моего первого года учебы на психолога произошел в высшей степени странный случай.
Группе аспирантов, в которую я входил, предстояло провести ряд учебных интервью. В ходе этих чрезвычайно занимательных упражнений мы по очереди расспрашивали
Интервью Основой для создания бизнеса интернет-миллионера могут стать интервью.• Уэйн Херлберт записывает интервью с авторами новых бизнес-книг для своего подкаста Blog Business Success Radio и делает обзоры этих книг для своего блога Blog Business World. Уэйн, будучи одним из самых
Проведение интервью Под интервью понимается устный опрос владельца процесса или иного лица, предположительно осведомленного по тематике, интересующей аудитора (далее оппонент). Почему используется формулировка «предположительно осведомленный»? Да потому что нередки
Интервью «Самый большой банкрот в этом мире – человек утративший свой энтузиазм»
М.
Арнольд Помните, что, говоря о нетрадиционных методах оценки персонала, мы рассматриваем исключительно личностные качества. Эти методы не имеют никакого отношения к качествам
Групповое интервью Вам понадобится:– терпение;– яркие аксессуары, которые помогут привлекать внимание.Будьте готовы к:– тому, все будут вести себя очень активно;– тому, что вас иногда не будут слышать;– тому, что некоторые кандидаты будут вести себя некорректно.Это
Стрессовое интервью Вам понадобится:– терпение и выдержка;– концентрация внимания.Будьте готовы к:– завуалированной агрессии и грубости – так иногда проверяют кандидатов на прочность;– помехам и отвлекающим факторам во время собеседования;– провокациям со
Интервью
Чтобы узнать все особенности роли, необходимо провести интервью с работниками и уточнить полученные данные у их менеджеров или руководителей групп.
Целью интервью должно быть получение всех существенных данных, относящихся к роли, чтобы собрать информацию,
ТИПЫ ИНТЕРВЬЮ ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ИНТЕРВЬЮ Индивидуальное интервью является самым привычным методом отбора. Оно подразумевает личную беседу и дает наилучшую возможность установить тесный контакт и взаимопонимание между специалистом, проводящим интервью, и кандидатом.
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ИНТЕРВЬЮ Индивидуальное интервью является самым привычным методом отбора. Оно подразумевает личную беседу и дает наилучшую возможность установить тесный контакт и взаимопонимание между специалистом, проводящим интервью, и кандидатом. Если интервью
Абсурдные интервью
Для работодателей с ограниченным бюджетом наиболее эффективной формой отбора «на основе компетентности» остаются головоломки и загадки.
Головоломки, применяемые в интервью, похожи на популярные мелодии, которые могут вам и не нравиться, но постоянно
3. Интервью – это не тест на IQ Встречаются интервьюеры, которые за полчаса успевают задать кандидату полдюжины сложных вопросов-головоломок. Они это объясняют тем, что получают подобным образом оценку способности кандидата решать задачи. «Барбара решила три
Интервью (собеседование) В ходе собеседования руководитель (руководители), ответственный за набор персонала и кадровую политику, уточняет интересующую его информацию о каждом из претендентов и оценивают его профессиональные и личные качества, необходимые для успешной
Об интервью в McKinsey
Во время работы над проектами консультанты проводят множество интервью.
Всегда есть кто-то, владеющий информацией, которую желает узнать команда, – руководитель компании-клиента, управляющий производством, поставщик, потребитель, отраслевой эксперт
35. Структурированное собеседование Инструмент«Занимайтесь тем, что вы умеете делать хорошо, чтобы люди захотели снова прийти и посмотреть то, что у вас получилось, и привести с собой друзей», – советовал Уолт Дисней. Рассказывают ли ваши потребители о вашей фирме
Интервью.
Вопрос — жест власти. («Вопросы здесь задаю я!» — говорит облеченный властью). Вопрос — орудие пытки, инквизиции. Вопрос — это допрос. Поэтому массам чрезвычайно приятно, когда кто-то из звезд или из власти, или из олигархов отвечает на вопросы.
Жесткое интервью
Бизнес. Толковый словарь. — М.: «ИНФРА-М», Издательство «Весь Мир».
Грэхэм Бетс, Барри Брайндли, С.
Уильямс и др. Общая редакция: д.э.н. Осадчая И.М..
1998.
Структурированное интервью — (Structured interview). Интервью, проводящееся по установленной форме (с установленными вопросами), что оставляет респонденту мало возможностей (или вовсе не оставляет) для отступления от темы, предложенной интервьюером. Наоборот,… … Теории личности: глоссарий
ИНТЕРВЬЮ СТРУКТУРИРОВАННОЕ — англ. interview, structured; нем. Interview, strukturiertes. Интервью, при к ром заранее определяется порядок следования вопросов, предлагаемых респонденту, либо порядок подачи тематических областей (блоков вопросов). Antinazi. Энциклопедия… … Энциклопедия социологии
ИНТЕРВЬЮ — наиболее гибкий метод сбора социологической информации, предполагающий проведение беседы (по определенному плану) с респондентом, основанной на непосредственном, личном контакте социолога и респондента.
И. по сравнению с другими видами опроса… … Социология: Энциклопедия
ИНТЕРВЬЮ СТАНДАРТИЗИРОВАННОЕ (формализованное, структурированное) — формализованная процедура опроса, т.е. имеется стандартизация плана интервью , а именно: жесткая формулировка вопросов (закрытых) и веера вариантов ответов к ним, а также определенная последовательность вопросов и их задавания. Проведение И.С.… … Социология: Энциклопедия
Формализованное — (структурированное) интервью (structured interview) форма интервью, при котором клиницист задает подготовленные вопросы … Общая психология: глоссарий
МАРКЕТИНГОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ — (marketing research) Систематический сбор и анализ данных, проводимый в целях решения проблем маркетинга (marketing), задачей которых является уменьшение риска неадекватного поведения в этой области. Для сбора данных почти всегда используется… … Словарь бизнес-терминов
Отборочное собеседование (interviewing (selection)) — Отбор людей в к.
л. орг цию редко проводится на случайной основе. Как правило, возможность трудоустройства или обучения по образовательным программам предоставляются тем, кого сочли достойным этого. Для оценки этих качеств используется много… … Психологическая энциклопедия
ПОЗИТИВНАЯ ПСИХОТЕРАПИЯ ПО Н. ПЕЗЕШКИАНУ И X. ПЕЗЕШКИАНУ — Авторское название психотерапевтической концепции, разрабатываемой с 1972 г. Н. Пезешкианом (Peseschkian N.) и его сыном X. Пезешкианом (Peseschkian H.). Н. Пезешкиан обращает внимание на происхождение термина positive psychotherapie от… … Психотерапевтическая энциклопедия
ОТКРЫТЫЙ ВОПРОС — (open ended question) Вопрос, который ставится при проведении маркетинговых исследований и на который следует отвечать развернуто, словами самого респондента, а не да , нет или не знаю . См.: структурированное интервью (structured interview).… … Словарь бизнес-терминов
БЮЛЕР — (Buehler) Карл (1879 1963 ) немецко австрийский психолог.
Специалист в области психологии развития, общей психологии, психологии личности, социальной психологии, философии и теории психологии, гуманистической психологии. Образование получил во… … Энциклопедический словарь по психологии и педагогике
Проводить обычные интервью с соискателями на топовые позиции не имеет смысла. С их помощью вы не сможете понять, адаптируется ли будущий руководитель в новой компании (совпадут ли его… Подробнее Купить за 150 руб электронная книга— англ. interview, structured; нем. Interview, strukturiertes. Интервью, при к-ром заранее определяется порядок следования вопросов, предлагаемых респонденту, либо порядок подачи тематических областей (блоков вопросов).
Antinazi. Энциклопедия социологии, 2009
СТРУКТУРИРОВАННОЕ ИНТЕРВЬЮ — (structured interview) Интервью, используемое при маркетинговых исследованиях (marketing research), во время которого интервьюер задает вопросы точно так, как они сформулированы в анкете, ничего не добавляя и не разъясняя респонденту.
На вопросы… … Словарь бизнес-терминов
ИНТЕРВЬЮ — наиболее гибкий метод сбора социологической информации, предполагающий проведение беседы (по определенному плану) с респондентом, основанной на непосредственном, личном контакте социолога и респондента. И. по сравнению с другими видами опроса… … Социология: Энциклопедия
ИНТЕРВЬЮ СТАНДАРТИЗИРОВАННОЕ (формализованное, структурированное) — формализованная процедура опроса, т.е. имеется стандартизация плана интервью , а именно: жесткая формулировка вопросов (закрытых) и веера вариантов ответов к ним, а также определенная последовательность вопросов и их задавания. Проведение И.С.… … Социология: Энциклопедия
Структурированное интервью — (Structured interview). Интервью, проводящееся по установленной форме (с установленными вопросами), что оставляет респонденту мало возможностей (или вовсе не оставляет) для отступления от темы, предложенной интервьюером.
Наоборот,… … Теории личности: глоссарий
ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОБНОЕ (ИССЛЕДОВАНИЕ ПИЛОТАЖНОЕ, АПРОБАЦИЯ МЕТОДИКИ СБОРА ДАННЫХ) — один из этапов социологич. исследования, следующий за этапом разработки методики сбора данных и предшествующий этапу полевого использования этой методики для получения первич. социологич. информации. Цель И.п. (в отличие от основного) состоит в… … Российская социологическая энциклопедия
Формализованное — (структурированное) интервью (structured interview) форма интервью, при котором клиницист задает подготовленные вопросы … Общая психология: глоссарий
Грабовой, Григорий — Григорий Петрович Грабовой Род деятельности: основатель «партии ДРУГГ», осуждён по обвинению в мошенничестве. Дата рождения: 14 ноября 1963(1 … Википедия
Грабовой — Грабовой, Григорий Петрович Григорий Петрович Грабовой Род деятельности: основатель «партии ДРУГГ», осуждён по обвинению в мошенничестве.
Дата рождения … Википедия
Грабовой Г. — Григорий Петрович Грабовой Род деятельности: основатель «партии ДРУГГ», осуждён по обвинению в мошенничестве. Дата рождения: 14 ноября 1963(1 … Википедия
Грабовой Г. П. — Григорий Петрович Грабовой Род деятельности: основатель «партии ДРУГГ», осуждён по обвинению в мошенничестве. Дата рождения: 14 ноября 1963(1 … Википедия
Тренинг будет интересен HR-специалистам, в круг обязанностей которых входит наем и управление сотрудниками, а также менеджерам, принимающим участие в отборе персонала и стремящимся усовершенствовать свой опыт проведения интервью.
Ознакомиться с программой семинара
Расписание открытых семинаров на 2021 год, Москва
Расписание открытых семинаров на 2021 год, Санкт-Петербург
По результатам мероприятия участникам выдается сертификат SHL.
Интервью считается одним из лучших инструментов для получения первичных сведений о кандидате на вакантную должность. Но, даже обладая высокой степенью популярности, этот метод не является высокоэффективным для оценки потенциальной результативности будущего работника. Низкая эффективность инструмента объясняется субъективными факторами как со стороны работодателя (личная симпатия или негативное отношение к кандидату, следование интуиции при принятии решения, завышение оценки для ускорения процесса найма), так и со стороны кандидата (стремление преувеличить свои знания и способности).
Повысить валидность интервью могут разработанные специалистами способы. Наиболее эффективные из них: обучение интервьюеров и структурированное интервью. Если первый способ позволяет обнаружить недочеты при первичном анализе кандидата и избежать ошибок в дальнейшем, то в случае структурированного интервью происходит увеличение степени объективности собеседования.
Структурированное интервью имеет несколько видов, одним из которых выступает интервью по компетенциям — CBI (в разных источниках «поведенческое интервью» или «интервью, основанное на критериях»).
Интервью CBI — это структурированная методика оценки. Целью интервью по компетенциям является определение профессиональных качеств или способностей кандидата, то есть выявление его компетенций. Для оценки ответов интервьюируемых используется специально разработанная рейтинговая шкала.
Эффективное проведение интервью по компетенциям основано на четком выполнении четырех аспектов:
Для того чтобы анализ был наиболее точным, сначала следует оценить кандидата по каждому из критериев рейтинговой шкалы и лишь после этого давать его общую оценку.
Интервью по компетенциям — вид структурированного интервью, который направлен на выявление поведенческих примеров, демонстрирующих уровень развития компетенций кандидата.
Вопросы в интервью акцентированы на приведении кандидатами конкретных примеров, описывающих ситуации, в которых кандидаты проявляли или не проявляли требуемое поведение. По каждой компетенции вопросы задаются несколько раз и в нескольких частях интервью, для того, чтобы можно было построить объективную картину об уровне развития данной компетенции. С помощью интервью по компетенциям можно понять сильные и слабые стороны кандидата, каким образом он принимает решения, планирует деятельность подразделения и подчиненных, как контролирует и оценивает результаты деятельности, какое поведение демонстрирует в стрессовых ситуациях и т.п.
Цели проведения интервью по компетенциям:
Этапы интервью по компетенциям:
Выводы, сделанные по итогам интервью по компетенциям:
Прежде чем мы начнем, не забудьте загрузить наше подробное руководство по проведению собеседований!
собеседование при приеме на работу — это официальная встреча, на которой кандидат задает вопросов , чтобы определить их пригодность для конкретной работы.
Собеседования бывают всех форм, (личное, телефонное или видео-интервью) и размеров (индивидуальное, панельное или групповое собеседование), но независимо от формата, каждое собеседование может быть структурированным тремя различными способами:
В чем различий между этими 3 типами собеседований?
Какой следует использовать для оценки кандидатов?
Как провести их ?
Прочтите и узнайте! 🙂
Структурированное интервью — это тип интервью, в котором интервьюер задает определенный набор из заранее определенных вопросов .
В структурированных интервью вопросов запланированы и созданы заранее , что означает, что всем кандидатам задают одинаковых вопросов в одинаковом порядке .
Структурированные интервью — , также известные как :
Поскольку в структурированном собеседовании всем кандидатам задаются одни и те же вопросы, легко сравнить их ответы и найти подходящего кандидата на работу.Вы можете оценивать кандидатов наиболее объективным и справедливым способом, что также делает структурированные интервью более юридически оправданными .
Недостатки структурированного интервью
С другой стороны, структурированные интервью сложнее, а сложнее для разработки . Вы должны их написать, протестировать и убедиться, что интервьюеры их придерживаются.
Вы также рискуете выпустить вопросов на собеседовании , а это значит, что будущие кандидаты могут прийти подготовленными.
Наконец, этот тип универсального собеседования может показаться холодным и безличным , что усложняет обеспечение отличного опыта кандидата.
Держите ваши интервью структурированными в 5 простых шагов :
1. Составьте и запишите интервью вопросов , чтобы задать кандидатам.
2. Разработайте и запишите шкалу , которая будет использоваться для оценки ответов кандидатов.(Нужен пример? Ознакомьтесь с оценкой Google для структурированных интервью.)
3. Распечатайте своих вопросов и принесите их на сайт интервью.
4. Сделайте подробных заметок по ответов каждого кандидата.
5. Оцените ответы кандидатов по ранее установленной шкале.
Неструктурированное интервью — это тип интервью, в котором интервьюер задает вопросов , из которых не подготовлены заранее .
В неструктурированных интервью вопросов возникают спонтанно в свободной беседе, что означает, что разных кандидатов задают разных вопросов .
Неструктурированные интервью также известны как:
Преимущества Основным преимуществом неструктурированного интервью является их персонализированный подход .Это особенно полезно, когда вы сравниваете кандидатов с одинаковой квалификацией или на должности, где их личность и коммуникативные навыки имеют решающее значение. Кроме того, поскольку неструктурированные интервью позволяют вести свободный разговор, они кажутся гораздо более случайными, а помогает кандидатам расслабиться и почувствовать себя более комфортно во время собеседования. Недостатки неструктурированных собеседований Поскольку в неструктурированных интервью разным кандидатам задают разные вопросы, сложнее сравнить их ответы, а оценить кандидатов одинаково и объективно . Хотя в неструктурированных интервью не используются заранее подготовленные вопросы, это не означает, что вопросы, задаваемые в неструктурированных интервью, являются полностью случайными . Вот самые важные правила для проведения неструктурированных интервью: 1. Помните о цели Как проводить неструктурированные интервью?
2. Убедитесь, что у вас focus , но будьте гибкими , чтобы действовать на основе ответов кандидата.
3. Вы можете начать с вопроса «Расскажи мне о себе», а затем продолжить изучение конкретных интересных моментов из резюме кандидата.
Полуструктурированное интервью — это тип интервью, в котором интервьюер задает только несколько заранее определенных вопросов , в то время как остальные вопросы заранее не планируются.
В полуструктурированных интервью , некоторые вопросы являются заранее определенными и задаются всем кандидатам, в то время как другие возникают спонтанно в свободной беседе.
Полуструктурированные интервью — , также известные как :
Преимущества полуструктурированных интервью
8-структурированные интервью
Поскольку полуструктурированные интервью объединяют как структурированные, так и неструктурированные стили интервью, они могут предложить лучших из обоих миров .
Они могут обеспечить объективное сравнение кандидатов, но в то же время обеспечить более персонализированный и спонтанный подход, который позволяет исследовать интересные моменты в резюме конкретного кандидата.
Недостатки неструктурированных интервью
По сравнению со структурированными интервью, полуструктурированные интервью на менее объективны и юридически труднее защитить .
Вот самые важные руководящие принципы для проведения полуструктурированных интервью:
1.Запишите самых важных вопросов , которые вы хотите задать всем кандидатам.
2. Разработайте несколько разговоров , чтобы исследовать конкретные интересные моменты из резюме вашего кандидата.
3. В зависимости от ответов ваших кандидатов задайте дополнительных вопросов , чтобы лучше понять их квалификацию и мотивацию.
4. Следите за естественным течением разговора, и не стесняйтесь исследовать любую новую тему, связанную с работой, которая возникает спонтанно.
Рекрутеры и специалисты по персоналу делят собеседования на 3 различных типа: структурированных, полуструктурированных и неструктурированных собеседований.
Структурированное интервью — это тип интервью, в котором интервьюер задает определенный набор заранее определенных вопросов, а неструктурированное интервью — это тип интервью, в котором интервьюер задает вопросы, которые не подготовлены заранее.Полуструктурированное интервью представляет собой гибрид двух предыдущих типов, что означает, что одни вопросы предопределены, а другие возникают спонтанно в ходе свободной беседы.
Чтобы определить , какой тип собеседования лучше всего соответствует вашим потребностям при приеме на работу , начните форму с написания четкого описания должности (вам помогут эти наиболее распространенные шаблоны описаний должностей).
Продолжайте, внимательно анализируя требования к должности и определяя личность кандидата.
Наконец, выберите правильный тип собеседования, исходя из потребностей вашего кандидата .
Этот подход поможет вам найти и нанять идеального кандидата на работу, улучшить ваш опыт работы с кандидатами и сделать ваши усилия по подбору персонала более эффективными и успешными .
Получите наше руководство по определению личности кандидата!
Если вы хотите сделать свою стратегию проведения собеседований на еще более эффективной , мы можем помочь! 💪
Наша TalentLyft Track может значительно упростить процесс собеседования и более организованным .
Для начала, вы можете запланировать каждое интервью одним щелчком мыши! Представьте себе отправку автоматических электронных писем с назначением собеседования, которое автоматически синхронизируется с вашим рабочим календарем. Круто, да? 😎
Вы также можете подготовить вопросов для собеседования и сразу же оценить ответы разных кандидатов. Используйте наши существующие оценочные карточки для оценки ваших кандидатов или создайте свои собственные на основе конкретных вопросов собеседования.
Интересно? 🤔
Попробуйте наши услуги бесплатно (в течение 14 дней, для регистрации не требуется кредитная карта, отмените в любой момент)! После того, как вы воспользуетесь бесплатной пробной версией , вы можете сообщить нашей команде о своих потребностях в чате в реальном времени .Во время бесплатного пробного периода мы поможем вам настроить процесс собеседования на победителей ! 🙂
Задумайтесь на мгновение о своем обычном процессе собеседования. У вас есть список общих вопросов интервью, из которого вы выбираете несколько примеров на месте (другими словами, полуструктурированное интервью)? Или вы предпочитаете неструктурированное интервью, вообще без подготовки? Без заранее определенной системы оценок ваша интерпретация ответа кандидата может часто основываться на интуиции.Слабый поток может даже создать риск судебного разбирательства, поскольку спонтанные вопросы не будут оцениваться на предмет законности заранее.
Структурированное интервью работает иначе. Здесь мы предлагаем пошаговое руководство, которое поможет превратить неформальные обсуждения с кандидатами в надежные структурированные процессы:
Во время структурированного собеседования все заранее определенные вопросы, которые вы задаете, соотносятся с важными профессиональными компетенциями, полученными из подробного описания должности.Вопросы могут быть поведенческими или ситуативными. Они оцениваются по специальной системе баллов с рядом приемлемых ответов. Если интервьюеров несколько, команда должна прийти к консенсусу относительно порядка вопросов и интерпретации ответов.
Этот процесс показал большую надежность и достоверность, чем неструктурированное интервью, что снизило вероятность плохого найма. Он по-прежнему не предсказывает будущую производительность труда, как образцы работы или когнитивные тесты, но имеет дополнительное преимущество личного контакта.Структурированные собеседования также гарантируют, что вы можете уменьшить количество проблем с дискриминацией, поскольку ко всем кандидатам относятся справедливо и им предоставляются одинаковые возможности продемонстрировать свои способности. Да, это займет немного больше времени и средств, но его преимущества намного перевешивают затраты.
Для каждой должности вы должны использовать анализ работы, чтобы сопоставить навыки и рабочие задачи. Информация из этого процесса важна для разработки структурированного интервью.Он может помочь вам разработать профессиональное и информативное объявление о вакансии, структурированные вопросы для собеседования, а также диапазоны заработной платы. Помимо выбора, это также может помочь в вашем обучении и организационных потребностях.
Совет: Результаты анализа работы могут быть уже на месте. Если нет, вы можете сделать это, используя различные методы, такие как интервью, анкетирование и наблюдение. Общие должностные инструкции могут помочь вам определить обязанности и квалификацию, которые соответствуют вашим требованиям.
Теперь, когда у вас есть список требований, необходимых для должности, вам нужно дать полное определение для каждой из них.Например, что такое коммуникативные навыки? Мы все понимаем это абстрактно, но вам нужно указать, что это означает для конкретной роли. Это будет большим подспорьем, когда вам понадобится разработать шкалу оценок или поведенческие примеры.
Совет: В зависимости от должности вы даже можете разделить компетенции на основную и второстепенную и придать каждой из них разный вес.
Вопросы для интервью следует разрабатывать с большой осторожностью, желательно с помощью эксперта.Предполагая, что вам нужно будет оценить около шести основных атрибутов, вы можете разработать набор из 12 структурированных вопросов для собеседования. Количество в значительной степени зависит от вас, вы можете спросить меньше или больше, если у вас есть время.
Как ситуационные, так и поведенческие вопросы связаны с работой. Вы можете выбрать отличные вопросы из существующих списков и распределить их по категориям в соответствии с требованиями, которые вы хотите оценить. Если у вас есть ситуации, которые, как ожидается, будут часто случаться с должностью, вы можете включить их в процесс.Тем не менее, постарайтесь связать их с конкретными атрибутами, указанными в ходе анализа вакансий, и попросите экспертов проверить их, если это возможно.
Пробные вопросы направлены на прояснение моментов или получение дополнительной информации об ответах кандидата, и их также следует задавать заранее. Следующий пример структурированного интервью взят из США. Департамент управления персоналом (OPM) и использует метод STAR (ситуация / задача, действие и результат), чтобы задавать зондирующие вопросы:
Компетенция: Навыки межличностного общения — демонстрирует понимание, дружелюбие, вежливость, такт, сочувствие, заботу и вежливость по отношению к другим; развивает и поддерживает эффективные отношения [..].
Первоначальный вопрос : Очень сердитый клиент подходит к вашему столу. Она говорит, что ей сказали, что ваш офис прислал ей просроченный чек 5 дней назад. Она утверждает, что не получила чек. Она говорит, что ей нужно платить по счетам, и никто ей не поможет. Как бы вы справились с этой ситуацией?
Контрольные вопросы: Как вы думаете, почему возникла такая ситуация? (Ситуация / Задача) Какие факторы могут повлиять на ваш образ действий? (Действие), как вы думаете, ваше действие будет воспринято? (Результат).
Наличие балльной системы очень важно для принятия объективных решений. Вы можете выбрать общую шкалу из пяти или семи пунктов от низкого до высокого. Ключевым моментом здесь является точное определение уровней оценки.
Согласно вышеупомянутому примеру OPM для навыков межличностного общения шкала оценок может выглядеть так:
Уровень 1 — Низкий : Справляется с ситуациями межличностного общения, которые не вызывают напряжения или дискомфорта или не вызывают его, и требуют внимательного руководства
Уровень 3- Средний: Справляется с ситуациями межличностного общения, включающими умеренную степень напряжения или дискомфорта, и требует периодического руководства
Уровень 5 — Отлично : Разбирает межличностные ситуации, связанные с высокой степенью напряжения или дискомфорта, и дает советы другим людям
Также полезно разработать примеры поведения для каждого уровня оценки в зависимости от должности.Так различие между ними станет более очевидным.
Совет: Проверьте надежность и валидность шкалы оценок вместе с вопросами собеседования с помощью профильных экспертов.
Структурированные интервью могут быть сложной задачей для интервьюера. Лучше всего, если есть руководство, которое менеджеры по найму могут использовать в качестве справочника, чтобы понять процесс и следовать ему. Некоторое обучение может потребоваться для тех, кто не знаком со структурированной моделью.
Дружелюбие, уважение и недопущение ошибок, отталкивающих кандидатов, являются важным моментом во всех формах собеседования.
Совет: Делайте четкие и краткие заметки, которые помогут вам запомнить ответы. Не записывайте свою оценку ответа, но записывайте основные моменты ответа. Не поддавайтесь искушению оценить атрибуты, не связанные с работой и не включенные в ваше планирование.
Недостатки структурированного интервью отражают преимущества неструктурированного интервью.Последний протекает больше как разговор и позволяет установить личную связь между интервьюером и интервьюируемым. И наоборот, структурированное интервью может показаться холодным и безличным, не позволяя участникам отклоняться от установленного процесса интервью. Интервьюер по-прежнему может быть дружелюбным и помочь кандидату расслабиться, но отсутствие спонтанности делает обстановку более строгой и не позволяет исследовать интересные моменты, которые могут возникнуть.
Более того, структурированное интервью, несмотря на всю его подготовку и стандартизацию, по-прежнему не застраховано от предвзятости интервьюера.Наличие группы интервьюеров может смягчить их эффект, но не поможет сделать процесс более комфортным для кандидата.
Тем не менее, для более старших или ответственных должностей рекомендуется использовать структурированное собеседование, которое может снизить риск плохого найма. Однако имейте в виду, что этот выбор должен включать разные типы оценок. Оставьте собеседование в качестве заключительного этапа и включите в него образцы работы, тесты и другие методы для создания полного и надежного процесса найма.
Workable помогут вам структурировать процесс собеседования. Создавайте шаблоны для использования в масштабах компании или для отдельных отделов, включайте настраиваемые вопросы для каждой работы, автоматически делитесь оценочными листами и легко собирайте отзывы вашей команды.
Вы бы когда-нибудь испекли торт без рецепта? Это рискованное мероприятие, и вы, скорее всего, в конечном итоге получите результат, отличный от ожидаемого.Точно так же собеседование с кандидатом без списка структурированных вопросов на собеседовании может быть верным рецептом.
Конечно, беседа в свободной форме может быть более увлекательной и создать непринужденную атмосферу, но это также означает, что интервьюер, вероятно, будет повторять вопросы, уже заданные другими интервьюерами, искать точки соприкосновения с интервьюируемыми (повышая вероятность уступить предвзятость «похоже на меня») или случайно задать вопросы о прошлом кандидата, которые им не следует задавать.Вот почему создание структурированного плана приема на работу является ключом к последовательному собеседованию кандидатов, уменьшая при этом различные типы предвзятости в процессе приема на работу.
Мы все пережили неструктурированное интервью — тип свободного разговора, когда интервьюер задает любые вопросы, которые ему нужны. Структурированное собеседование, напротив, тщательно разработано, чтобы наилучшим образом оценить кандидата по критериям для конкретной должности. Следование структурированному формату интервью означает, что команда по найму определила четкую цель для каждого интервью, обозначила конкретные вопросы, которые интервьюеры должны задать в каждой части, и предоставила рубрику, чтобы помочь интервьюерам оценить разные ответы.Следование структурированному формату интервью означает, что команда по найму может использовать подход, основанный на данных, при принятии решений о найме, вместо того, чтобы полагаться на свои инстинкты и чувства.
Сосредоточив внимание на навыках и качествах, которые потребуются кандидату для успешного прохождения должности через структурированное собеседование, команда по найму использует более объективный подход к процессу найма, что приносит пользу как кандидатам, так и вашей компании.
Структурированные интервью полезны для кандидатов, потому что они:
Структурированные собеседования полезны для работодателей, потому что они:
Первым шагом к написанию четко структурированных вопросов для собеседования является определение навыков и качеств, которые потребуются кандидату для успешной работы в этой должности.Как только ваша команда по найму определится с требованиями к должности, вы можете спланировать, какие вопросы лучше всего позволят получить эту информацию от кандидатов.
Как правило, вы можете разбить вопросы на четыре категории: вопросы проверки, вопросы поведения, ситуационные вопросы и тесты навыков. Давайте рассмотрим каждый подробнее.
Вы можете использовать контрольные вопросы, чтобы определить, имеет ли кандидат определенную квалификацию. Обычно это вопросы типа «да / нет», которые возникают на ранних этапах собеседования.
Пример: Вы когда-нибудь управляли распределенной командой?
Поведенческие вопросы или подсказки позволяют узнать, как кто-то выступал в прошлом. Попросив кого-нибудь поделиться историей о том, как он что-то делал раньше, вы сможете лучше понять его качества и навыки.
Пример: Расскажите мне о случае, когда вы помогли одному из своих непосредственных подчиненных вырасти в профессиональном плане.
Целью ситуационных вопросов является развитие аналитических навыков или навыков решения проблем.Ситуационные вопросы наиболее эффективны, когда используются в рамках структурированного сеанса решения проблем, и вы просите кандидата провести вас через его мыслительный процесс.
Пример: Расскажите, как бы вы справились с [конкретной задачей].
Тест навыков не обязательно является конкретным вопросом, это обычно задача или задание, которое позволяет кандидату что-то создать. Это помогает команде по найму оценить, может ли кандидат уложиться в сроки, следовать инструкциям и выполнить работу, соответствующую ожиданиям менеджера по найму.
Пример: [Для роли успешного клиента] Выберите любимое приложение или функцию программного обеспечения. Напишите короткое описание (не более 500 слов), чтобы научить кого-нибудь пользоваться этим.
Теперь у вас есть все необходимое для подготовки идеального структурированного интервью. Готовы попробовать?
Чтобы узнать больше о структурированном собеседовании и получить поддержку на каждом этапе планирования структурированного собеседования в вашей компании, загрузите копию Структурированного найма 101.
Хорошие вопросы на собеседовании помогают понять конкретные технические проблемы вашей команды и убедиться, что вы смотрите на правильные вещи при приеме на работу. Как получить нужный сигнал и помочь продать кандидатам приоритеты и компетенции компании?
Структурированное собеседование — это практика применения одних и тех же методов оценки для проверки компетенций и качеств каждого кандидата на данную должность.Для этого требуется откалиброванный набор вопросов для собеседования, которые рецензенты последовательно задают кандидатам, а также четкие критерии для оценки ответов кандидатов. Кроме того, интервьюеры должны быть знакомы с набором вопросов и любыми связанными с ними ожиданиями. Исследования показали, что структурированное интервью более эффективно прогнозирует выполнение работы и менее подвержено предвзятости, чем позволяя интервьюерам случайно решить, какие вопросы задать. *
Целью структурированного интервью является улучшение отношения сигнал / шум.
Шум — это случайная ошибка, которая может отвлекать от существенно полезной информации. Факторы, которые могут создать шум в процессе собеседования, включают: собеседование начинается не с той ноги, кандидат уже сталкивался с подобной проблемой раньше, настроение интервьюера и т. Д. Оценка работы любого конкретного кандидата может варьироваться от собеседования к собеседованию, как было продемонстрировано в исследовании 2016 года, проведенном на сайте intervaling.io, и многие из этих колебаний могут быть объяснены шумом.
Проведение нескольких структурированных интервью может минимизировать шум. Google обнаружил, что в процессе проведения до четырех собеседований точность приема на работу повысилась, после четырех — точность повысилась, но лишь незначительно.
Структурированные интервью часто берутся из банка вопросов, чтобы гарантировать, что все кандидаты проходят одинаковое собеседование.
Банк вопросов — это набор заданных тем интервью и задач по сценарию. Эффективный банк вопросов также включает примеры ожидаемых ответов и критерии оценки фактических ответов кандидатов.Банки вопросов будут адаптированы с учетом характера технических проблем и потребностей компании, и для их создания потребуется время.
осторожность У структурированного интервьюирования есть несколько недостатков. Если ваши вопросы слишком жесткие, вы не сможете эффективно оценивать кандидатов с уникальным или необычным набором навыков. Вы также можете привыкнуть к своим собственным вопросам, не осознавая, что сделали их слишком сложными для большинства кандидатов. Наконец, каждый раз, когда кандидат справляется с вопросом на собеседовании лучше, чем кто-либо из тех, кого вы когда-либо видели, есть риск позволить этому установить новый стандарт, по которому будут судить всех остальных.Здесь, как всегда, помогают рубрики.
Разблокируйте экспертные знания.
Узнать больше. Избегайте ловушек. Получите пожизненный онлайн-доступ ко всей книге, а также возможность загрузки, которую вы можете сохранить.
Купить сейчас ►О книге ►Разумно знать о возможности того, что кандидаты или даже товарищи по команде могут пропустить вопросы интервью.
Утекший вопрос — это тема или проблема собеседования, которая предоставляется кандидату перед собеседованием.Кандидат мог слышать об этом вопросе в Интернете или от предыдущих кандидатов. Утечка вопросов влияет на способность компании справедливо и эффективно оценивать всех кандидатов.
Повторное использование одних и тех же вопросов увеличивает вероятность утечки. Существует тонкий баланс между чрезмерным беспокойством по поводу просочившихся вопросов и слишком низким беспокойством по поводу них. Большинство людей не передадут ваши вопросы, а если и сделают, то, скорее всего, до очень узкой аудитории. Вероятно, вы подвергаетесь более высокому риску ошибочного сигнала в ситуациях, когда кандидат проходил собеседование сразу в нескольких компаниях, преуспел в кодировании на доске и рассказывании историй и, возможно, сталкивался с аналогичными вопросами в других местах.Тем не менее, люди, которые умеют определять закономерности и приспосабливаться таким образом, вероятно, не худшие люди для найма! Умение что-то делать — полезный навык для ваших сотрудников. Тем не менее, приложив немного усилий, вы можете сделать свои вопросы сравнительно устойчивыми к утечкам.
Сначала чередуйте вопросы. Вы можете сделать это последовательно, то есть добавить новый вопрос, протестировать его некоторое время, удалить самый старый вопрос из ротации и повторить. Это дает время откорректировать рубрику для нового вопроса.
Во-вторых, утечки менее вероятны, когда у вас есть вопросы с глубиной и нюансами, вместо того, чтобы полагаться на вопросы, которые можно разблокировать с помощью одной уловки; люди, которые склонны раскрывать ваши вопросы, скорее всего, не смогут раскрыть все детали самых сложных частей. Вы можете повысить глубину своих вопросов, попросив кандидатов выйти за рамки механических ответов, задав дополнительные вопросы, которые требуют понимания основных принципов. Ответы на самые тонкие и тонкие вопросы нельзя подделать — если интервьюируемый может ориентироваться в них, это означает, что он действительно владеет материалом.
Структурированные и неструктурированные интервью — распространенные методы сбора данных в исследованиях. В то время как структурированные интервью в основном используются для количественного наблюдения, неструктурированные интервью обычно применяются для сбора качественных данных, поскольку они обращают внимание на описание предметов исследования.
Помимо ключевого различия, отмеченного выше, исследователь должен знать еще кое-что о природе структурированных и неструктурированных интервью.Следовательно, интервьюеру важно понимать многие различия между структурированным интервью и неструктурированным интервью.
Структурированное интервью — это тип интервью, в котором исследователь задает набор заранее продуманных вопросов, чтобы собрать информацию о предметах исследования. Он также известен как стандартизированное интервью или интервью, проводимое исследователем, и направлен на изучение переменных исследования с использованием одного и того же набора вопросов.
Обычно структурированные интервью используются для сбора информации относительно количества или числовой ценности объектов исследования.В нем описаны события, поведение, процедуры и инструкции по проведению интервью и записи информации, собранной для использования в качестве данных исследования.
Характеристики структурированного интервьюНеструктурированное интервью — это тип интервью, в котором не используется набор стандартных вопросов.Здесь интервьюер не создает какой-либо конкретный набор стандартизированных вопросов для исследования, скорее он или она задает разные вопросы в соответствии с контекстом и целью систематического исследования.
Обычно неструктурированное интервью основывается на спонтанности и последующем опросе для сбора подробной информации об объекте исследования. Во многих отношениях этот тип интервью можно рассматривать как неформальный, повседневный разговор из-за его чрезвычайно разговорного стиля.
Характеристики неструктурированного интервьюСтруктурированное интервью — это тип интервью, в котором для сбора информации используется набор стандартных и заранее продуманных вопросов.С другой стороны, неструктурированное интервью — это тип интервью, которое не полагается на набор заранее продуманных вопросов в процессе сбора данных.
В неструктурированном интервью исследователь не готовит набор заранее запланированных вопросов интервью, в то время как в структурированном интервью исследователь зависит от последовательности интервью. Структурированное интервью носит директивный характер, а неструктурированное интервью — недирективное.
В структурированном интервью исследователь следует последовательности интервью, состоящей из стандартизированных вопросов, в то время как в неструктурированном интервью исследователь не создает никакой последовательности интервью.Последовательность интервью состоит из стандартных вопросов для проведения интервью, расположенных в порядке использования.
Интервьюер в структурированном интервью следует последовательности, когда он или она задает вопросы о предмете исследования. В неструктурированном интервью исследователь не следует какой-либо последовательности, а полагается на спонтанность, чтобы направить ход беседы.
В структурированном интервью используются преимущественно закрытые вопросы, а в неструктурированном интервью — преимущественно открытые вопросы.Закрытые вопросы позволяют интервьюеру ограничить интервьюируемого диапазоном возможных ответов в соответствии с контекстом исследования.
С другой стороны, открытые вопросы не ограничивают респондента заранее задуманными вариантами. Скорее, это дает респонденту возможность изучить вопросы с разных точек зрения, и это позволяет интервьюеру собрать разнообразную информацию о предмете исследования.
Примеры вопросов, задаваемых в неструктурированном интервью, включают следующее:
Примеры вопросов, задаваемых в структурированном интервью:
Создайте онлайн-опрос с помощью Formplus
Неструктурированное интервью в основном используется для сбора данных в качественных исследованиях, в то время как структурированное интервью в основном используется для сбора данных в количественных исследованиях.Качественное наблюдение используется для сбора описательной и подробной информации о предмете исследования, в то время как количественное наблюдение используется для сбора поддающихся измерению данных.
Другими словами, неструктурированное интервью больше подходит для исследовательского процесса, который направлен на сбор описательных данных. С другой стороны, структурированное интервью больше подходит для сбора данных, которые могут быть количественно определены в виде числовых значений.
Данные, собранные в ходе структурированного интервью, более объективны и их легче анализировать, в отличие от данных, собранных в ходе неструктурированного интервью.Это связано с тем, что структурированное интервью требует, чтобы респонденты давали краткие и актуальные ответы на вопросы, в отличие от неструктурированного интервью.
Кроме того, структурированное интервью может использоваться для сбора информации из большой выборки данных целевой группы, в отличие от неструктурированного интервью. Благодаря стандартизации структурированного интервью процесс собеседования проще, чем при неструктурированном интервью.
Данным, собранным с помощью структурированного интервью, не хватает глубины и детализации, в отличие от информации, собранной с помощью неструктурированного интервью.Это связано с тем, что структурированное интервью ограничивает интервьюируемого набором вопросов, и это не позволяет ему или ей предоставить дополнительную информацию, которая может оказаться полезной в исследовании.
Структурированное интервью — менее надежное средство сбора данных, в то время как неструктурированное интервью — более надежное средство сбора данных. В структурированном интервью исследователю не разрешается отклоняться от линии допроса независимо от каких-либо событий, но это разрешено в неструктурированном интервью.
В отличие от структурированного интервью, неструктурированное интервью может использоваться для сбора информации по сложным вопросам. Это связано с тем, что неструктурированное интервью использует разговорный подход, который создает взаимопонимание между исследователем и интервьюируемым, что позволяет последнему раскрыть важную информацию.
Неструктурированное интервью также более гибкое и удобное, чем структурированное интервью.В неструктурированном интервью исследователь имеет возможность сформулировать новые вопросы и исследовательские гипотезы на основе новой предоставленной информации, в отличие от структурированного интервью, которое следует строгой последовательности.
Неструктурированное интервью требует больше времени по сравнению со структурированным интервью. Поскольку оно не ограничивается конкретными вопросами или последовательностью, проведение неструктурированного интервью требует больше времени и ресурсов, чем структурированное интервью, которое следует за последовательностью.
Неструктурированное интервью генерирует большие объемы данных, которые трудно классифицировать и анализировать, в отличие от структурированного интервью, которое собирает наиболее релевантные ответы. Поскольку оно не стандартизировано, неструктурированное интервью считается ненадежным и очень субъективным, в отличие от структурированного интервью.
Аудиомагнитофоны, телефоны и видеокамеры — это инструменты, используемые для проведения неструктурированного интервью, а опросы и анкеты — инструменты, используемые для проведения структурированного интервью.В структурированном интервью интервьюер может создать опрос, используя последовательность интервью, и провести его среди исследовательских групп для сбора информации.
Поскольку неструктурированное интервью является гибким, оно обычно включает беседу один на один с исследовательскими группами, чтобы собрать от них достоверную информацию. Однако структурированное интервью может быть проведено как физически, так и другими методами, как указано выше.
Неструктурированное интервью носит очень субъективный характер, в то время как структурированное интервью носит объективный характер.В неструктурированном интервью для оценки субъектов исследования используются разные параметры, что в конечном итоге влияет на объективность собранных данных и результатов исследования.
В структурированном интервью субъекты исследования оцениваются с использованием того же набора стандартизированных вопросов в той же последовательности. Это делает сбор данных более объективным, чем структурированное интервью, и он чрезвычайно полезен для сбора больших объемов данных от исследовательской группы.
Структурированные интервью исследуют большие выборки данных, в то время как неструктурированные интервью исследуют ограниченные выборки данных.Благодаря количественному характеру и использованию последовательности интервью, структурированные интервью позволяют проводить систематические исследования природы больших наборов данных.
С другой стороны, неструктурированное интервью работает с небольшими выборками данных из-за его глубокого и детального подхода к систематическому запросу. В неструктурированном интервью преимущественно используются открытые вопросы, что дает респондентам возможность полностью выразить свои мысли и идеи по вопросам исследования.
Структурированные интервью позволяют сравнивать данные, в то время как неструктурированные интервью не позволяют сравнивать данные. Это означает, что, хотя исследователям легко сравнивать образцы данных, собранные в результате структурированного интервью, чрезвычайно сложно сделать это с информацией, собранной в ходе неструктурированного интервью.
Это связано с тем, что структурированное интервью подвергает набор данных одним и тем же параметрам запроса, в отличие от неструктурированного интервью, в котором вопросы исследования разрабатываются индивидуально для каждого участника.Вот почему он принят для количественного наблюдения и анализа.
Сходства между структурированными и неструктурированными интервью?Хотя есть ряд различий между структурированными и неструктурированными интервью, у этих двух также есть точки пересечения. Вот несколько общих черт между структурированными и неструктурированными интервью:
Как структурированные, так и неструктурированные интервью являются методами сбора данных, и они используются исследователями для сбора различной информации об исследовательских группах и различных исследовательских контекстах.Конечная цель как структурированных, так и неструктурированных интервью — собрать соответствующую информацию, которая может помочь исследователям прийти к объективным результатам.
Как структурированные, так и неструктурированные интервью предполагают взаимодействие с субъектами исследования для сбора информации о контексте исследования. Однако структурированные и неструктурированные интервью используют разные инструменты и методы исследования природы и поведения переменных исследования.
Как структурированные, так и неструктурированные интервью подвержены предвзятости исследования. В структурированных интервью предвзятость возникает из-за ограничения опрашиваемых вариантами, что вынуждает их выбирать ответ, который может не отражать его или ее взгляды
Предвзятость также может быть результатом отношений между интервьюером и опрашиваемым в неструктурированных интервью.
Как проводить неструктурированное интервьюЦель неструктурированного интервью — дать респондентам возможность свободно выражать свои мысли и мнения.Вот почему каждому интервьюеру важно избегать наводящих вопросов, которые направляют исследование на заранее спланированные ответы.
Лучший способ задать вопросы на неструктурированном собеседовании — это сформулировать вопросы так, чтобы интервьюируемые могли свободно выражать свои чувства и взгляды. Наводящие вопросы часто передают подразумеваемые значения, которые могут привести к смещению ответов в опросе.
Примеры наводящих вопросов:
Примеры не наводящих вопросов:
Чтобы собрать проницательную и исчерпывающую информацию о предмете исследования, респонденту важно доказать за пределами поверхности.Это означает, что нужно задать ряд дополнительных вопросов, которые раскрывают больше информации о мыслях и опыте интервьюируемого.
Иногда утверждения интервьюируемого противоречат его предыдущим утверждениям или объяснениям. В такой ситуации интервьюеру важно исследовать эти очевидные несоответствия, задавая уточняющие вопросы, которые проясняют недоразумение или предоставляют новую информацию.
Делая и переписывая записи, убедитесь, что вы документируете взгляды и мысли респондента как можно точнее.Сосредоточьтесь на новых словах или фрагментах информации и обратите внимание на темы, которые кажутся неясными или сбивающими с толку, поскольку очень часто эти фазы дают ценную информацию для понимания мыслей интервьюируемого.
Как проводить структурированное / полуструктурированное интервью с FormplusВы можете использовать Formplus для проведения структурированного или полуструктурированного интервью. Formplus позволяет создавать онлайн-опросы и анкеты, которые можно проводить для интервьюируемых в форме структурированного интервью.Вот пошаговое руководство по проведению структурированного интервью с помощью Formplus:
Войдите в FormplusВ конструкторе Formplus вы можете легко создать онлайн-анкету для структурированного интервью, перетащив ее. предпочтительные поля в вашей форме. Чтобы получить доступ к конструктору Formplus, вам необходимо создать учетную запись на Formplus.
После этого войдите в свою учетную запись и нажмите «Создать форму», чтобы начать.
Редактировать заголовок формыFormplus позволяет добавлять уникальные функции в структурированную анкету интервью.Вы можете персонализировать свою анкету, используя различные параметры настройки в конструкторе. Здесь вы можете добавить фоновые изображения, логотип вашей организации и другие функции. Вы также можете изменить тему отображения вашей формы.
Поделитесь ссылкой на форму с респондентамиFormplus предлагает несколько вариантов обмена формами, которые позволяют вам проводить структурированное интервью онлайн, поделившись ссылкой на вашу форму с интервьюируемыми. Вы можете использовать кнопки прямого обмена в социальных сетях, чтобы поделиться ссылкой на вашу форму на страницы вашей организации в социальных сетях.
Вы также можете встроить свою анкету на свой веб-сайт, чтобы респонденты формы могли легко заполнить ее, когда они посещают вашу веб-страницу. Formplus позволяет отправлять приглашения респондентам по электронной почте, а также делиться ссылкой на форму в виде QR-кода.
Заключение
Как неструктурированные, так и структурированные интервью используются в исследовании независимо. В то время как неструктурированное интервью позволяет собирать описательную информацию о предмете исследования, структурированное интервью позволяет собирать количественные данные исследования, которые служат основой для дальнейшего исследования.
Структурированные интервью легко воспроизвести, потому что они используют стандартизированные вопросы, расположенные в фиксированной последовательности интервью. С другой стороны, неструктурированные интервью носят спонтанный характер и порождают вопросы для интервью, основанные на ответах субъектов исследования.
Беседы один на один — наиболее распространенный способ проведения неструктурированного интервью, поскольку он основан на спонтанном опросе. С другой стороны, структурированное интервью может проводиться путем индивидуального интервью или с помощью других методов, таких как опросы и анкеты.
Formplus можно использовать для создания и администрирования онлайн-опросов и анкет в рамках структурированного интервью. Formplus предлагает несколько вариантов обмена, так что вы можете удобно поделиться своей анкетой с интервьюируемыми, используя различные методы, включая приглашения по электронной почте и QR-коды. Подпишитесь на бесплатную пробную версию сегодня
Создавайте структурированные интервью / опросы с помощью Formplus
Структурированное собеседование — это стандартный способ сравнения кандидатов на работу.Работодатель создает вопросы для собеседования, ориентированные на навыки и способности, которые ищет компания. Каждому интервьюируемому задают одни и те же вопросы в одном и том же порядке. Работодатель также создает стандартизированную шкалу оценки кандидатов. Каждый респондент оценивается по одной и той же шкале.
Работодатели используют этот формат собеседования, когда хотят беспристрастно оценить кандидатов. Поскольку вопросы заранее определены и существует система ранжирования, вероятность несправедливой или субъективной оценки очень мала.Это помогает интервьюерам избежать любых юридических проблем, связанных с недобросовестной практикой приема на работу.
Структурированное собеседование также позволяет работодателю сосредоточиться на конкретных навыках и способностях, необходимых для должности. Этот стиль собеседования, в котором вопросы касаются конкретных навыков, часто считается более эффективным способом проверки потенциальной эффективности кандидата на работе. Этот формат собеседования также позволяет работодателям оценить трудноизмеримые навыки, такие как навыки межличностного общения и устное общение.
Кандидаты также могут быть уверены, что их оценивают по их навыкам, а не по каким-либо субъективным факторам. Поскольку вопросы одинаковы для каждого кандидата и задаются в одном и том же порядке, каждый кандидат знает, что он или она имеет равные возможности предоставить одинаковую информацию.
Конечно, вопросы меняются в зависимости от должности, и все вопросы связаны с требованиями должности.Однако, как правило, вопросы структурированного собеседования являются открытыми. Часто это вопросы поведенческого собеседования, в которых спрашивается, как кандидат справлялся с рабочей ситуацией в прошлом. Эти интервью могут также включать ситуационные вопросы интервью, когда кандидата спрашивают, как он или она будет справляться с гипотетической рабочей ситуацией.
Хотя вопросы различаются в зависимости от навыков, необходимых для конкретной работы, вот несколько общих вопросов для структурированного собеседования:
Способ, которым интервьюер оценивает кандидатов на структурированном собеседовании, может варьироваться.Однако для всех кандидатов всегда существует единая рейтинговая шкала. Обычно интервьюер оценивает уровень квалификации кандидатов по нескольким ключевым компетенциям. Эти компетенции могут включать ключевые твердые или мягкие навыки, необходимые для работы.
Убедитесь, что вы знаете, насколько ваши навыки и квалификация подходят для конкретной работы. Также просмотрите список вакансий и подчеркните требования к вакансиям. Затем составьте список своих навыков и способностей, которые соответствуют этим требованиям.Убедитесь, что вы готовы объяснить, как вы продемонстрировали эти навыки и способности на рабочем месте. Кроме того, просмотрите некоторые общие вопросы собеседования, а также общие вопросы собеседования для конкретной работы.
Хотя собеседования — чрезвычайно популярная практика отбора, я все больше осознаю, что они редко используются в организациях в структурированном или стандартизированном виде. Ван дер Зи и др.(2001), например, предположили, что структурированные интервью используются недостаточно, поскольку они препятствуют потребности интервьюеров в автономии и власти.
, они могут не соответствовать организационной культуре и нормам, они требуют времени и денег для реализации, и, попросту, практики не осознают их надежность и практическую полезность. Я хочу использовать этот блог, чтобы показать важность структурированных интервью как инструмента отбора.
Во-первых, краткое описание того, что я имею в виду под структурированным интервью: по сравнению с неструктурированными интервью, в структурированных интервью используются 1) более сложные вопросы (т.д., вопросы основаны на анализе работы), 2) последовательные процедуры (т. е. всем задаются одни и те же вопросы, ограничены дополнительные вопросы) и 3) последовательные процедуры оценки (т. е. один и тот же интервьюер или группа лиц. Интервьюеры используются со всеми кандидатами, интервьюеры обучены проводить и оценивать структурированные интервью, и они используют привязанные рейтинговые шкалы).
Практикующие должны знать, что
, они с меньшей вероятностью будут оспорены в суде, и они окажут меньшее негативное воздействие.Одна из причин, по которой структурированные интервью настолько успешны в повышении качества ваших кадров, заключается в том, что они борются с множеством предубеждений интервьюеров, таких как предвзятость схожести (т.