Архив категорий Разное

Проводки по бухучету шпаргалка: Бухгалтерские проводки для начинающих: как составить правильно, примеры

Основные проводки (Дебит-Кредит). Шпаргалка к экзамену по бухгалтерскому учету

Основные проводки (Дебит-Кредит). Шпаргалка к экзамену по бухгалтерскому учету

Учет собственных средств в бухгалтерском учете

АО разместило Х акций с номинальной стоимостью У по цене размещения Z (Z>Y). Даны расходы на размещение и убыток за год у АО. Часть эмиссионного дохода идет на погашение убытка составить проводки посчитать эмиссионный доход.

75/1-80- задолженность акционеров в УК=Х*У

51-75/1- поступление вкладов от учредителей

75/1-83- эмиссионный доход на ДК=Х*(Z-Y)

83-76- расходы на размещение из ДК

83-84-погашение убытка

71-50

08-71- Основные средства (ОС) без НДС

19-71отраж НДС по основным средствам (ОС)

Те же 2 проводки по билетам и гост.

01-08-ввод в эксплуатацию

68-19- восстановлен НДС

50-71- возвращен остаток в кассу

01/выбытие ОС-01/ Основные средства (ОС) в эксплуатации

02-01/ выбытие ОС- списание Амортизации.

91/2-01/ выбытие-списание остаточной стоимости основного средства

91/2-70, 69

10-91/1-пол-ны материалы от демонтажа

99-91- убыток от ликвидации объекта

62-91/1-выручка

51-62-зачисление выручки на р/с

91/2-68-НДС по реал. Объекту

02-01- списание Амортизации

91/2-01-списание остаточной стоимости основного средства

91-99 (к91-д91)-прибыль

08/5-60-приобретены нематериальные активы (НМА)

19/2-60-НДС по нематериальным активам (НМА)

04-08/5- оприходованы нематериальные активы (НМА)

68-19- восстановлен НДС

10/5-60- приобретение

60-51-оплата

62-91- выручка

51-62- оплата

91-10/5-списана себестоимость

91-68- выдан НДС(1/6 от Выручки)

91-99- прибыль

20-70- начислена з/пл

20-69- начислен ЕСН (4 проводки)

69/ФСС-70-пособие по нетр-ти

70-68- налог на доходы 13% от (з/пл+пособие по нетрудоспособности- стандартные вычеты)

70-50-выплачено из кассы

70-76-перевод з/пл на депонент

51-50- возвращены денежные средства на р/сч

получение депонированной суммы (50-51 и 76-50)

1 кв:45-43-отгрузка

51-62/аванс –получен аванс

62/ав-68/ НДС выделяется НДС в авансе

2 кв:51-62- поступила оставшаяся оплата

62-90-выручка

90/3-68-НДС по выручке

90/2-45-списывается себестоимость

90/9-99-прибыль

62/ав-62-взаимозачет

68/НДС-62/ав — восстановлен НДС в бухгалтерском учете

58/2-51приобр. облигаций по номинальной стоимости

51-76/3-доход=номинал*кол-во*ставка*срок (1/2=полгода)

76/3-91/1-получ доход на финансовый результат

58/2-91/1-(разница между номинальной и фактической стоимостью облигаций)*срок и относится на финансовый результат

3 последние проводки повторяются

91/2-58/2 погашение облигаций по номинальной стоимости

51-91/1- получены денежные средства в счет погашения облигаций

07-60 получены основные средства, требующие монтажа

60-51 оплачено

08-07-сдача в монтаж

08-60 услуги по монтажу

60-51 оплачено

01-08- увеличение первоначальной стоимости здания

26-60- начислены затраты по гарантийному обслуживанию

60-51- оплачено

62-90/1-отражена выручка

51-62-оплачено

90/2-43-списывается себестоимость

90/3-68-НДС по выручке

90/9-99-прибыль

90/1-90/9-списывается выручка

90/9-90/2-списывается себестоимость

90/9-90\3-списывается НДС

99-68/прибыль- начисление налога (20%)

99-84-нераспр. Прибыль

84-82- прибыль распределяется в резервный капитал

84-75/2-выплата дивидендов

84-80-увеличение уставного капитала

84-70,69-начислены премии, ЕСН (4 проводки)

20-10, 70, 69, 02- прямые затраты в фактической себестоимости

20-25,26,28-косвенные расходы в фактической себестоимости

40-20-списана факт себестоимость

43-40-отражена плановая себестоимость

90-40-перерасход (экономическая- (сторно))

51-66-получение кредита

91-66-начисление процентов (12раз)

66-51-выплата % (12 проводок)

66-51-погашение кредита

Шпаргалка бухгалтерских проводок

Марафон-2021: Блестящий старт!

Составление бухгалтерских проводок — процесс интересный, но иногда он может быть и сложным. 

Идея двойной записи настолько гениальна, насколько и проста! Суть этого основополагающего, базового метода бухгалтерского учета состоит в том, что по каждой хозяйственной или финансовой операции делается двойная запись. Операция записывается в виде одной и той же суммы в дебет одного счета и в кредит другого. 

Взаимосвязь между счетами, возникающая в результате двойной записи, называется корреспонденцией счетов, а такие счета — корреспондирующими. 

Традиционно считается, что система двойной записи возникла в эпоху Ренессанса и впервые основательно описана в 1494 г. Л. Пачоли в «Трактате о счетах и записях», то есть почти сразу после изобретения Иоганном Гутенбергом книгопечатания (1436 г.). Однако есть основания полагать, что двойная запись возникла еще ранее (хотя, когда именно точно не известно). В частности, в Древнем Риме, свидетельством чего является кодекс, записи в котором осуществлялись в денежном измерителе с использованием счета Капитала. Даже сам Л. Пачоли писал, что в своей работе будет придерживаться существующего венецианского способа, то есть он описал и систематизировал то, что было известно в учетной практике того времени.

Сегодня применение двойной записи в бухучете — требование законодательства. Только предприятия, имеющие право ведения упрощенного учета доходов и расходов и не зарегистрированных плательщиками НДС, имеют право обобщать информацию в регистрах бухгалтерского учета без применения двойной записи (ст. 3 Закона от 16.07.99 г. № 996-XIV). Поэтому в целях обеспечения единых подходов к отражению операций разрабатывают инструкции и типовые корреспонденции счетов, их приводят в специальных справочниках и в комментариях к плану счетов.

Поэтому мы собрали описание и проводки для наиболее распространенных хозяйственных операций, а также тех, с которыми бухгалтеру приходится встречаться нечасто. 

Выберите необходимый раздел и воспользуйтесь готовыми схемами бухгалтерских проводок с подробными числовыми примерами.

Приобретение основных средств за денежные средства

Приобретение основных средств с отсрочкой платежа

Амортизация основных средств

Прочие способы поступления основных средств

Переоценка основных средств: главные правила

Изменение полезности основных средств

Учет ремонтов и улучшений основных средств

Консервация основных средств

Продажа основных средств за деньги: нюансы учета

Передача объекта основных средств в уставный капитал

Бесплатная передача основных средств

Ликвидация основных средств

Использование основных средств в не облагаемых ндс операциях: учет

Инвестиционная недвижимость по П(С)БУ: бухгалтерский учет и налогообложение

Инвестиционная недвижимость: правила учета 

Нематериальные активы

Компьютерная программа – нематериальный актив: учетно-налоговые нюансы

Учет животных основного стада

Учет сельскохозяйственных многолетних насаждений

Учет биологических активов животноводства

Учет биологических активов растениеводства

Учет расходов на производство продукции

Учет брака

Выпуск новых видов продукции: нюансы учета

Учет в ресторанном хозяйстве

Производство продукции из давальческого сырья: учет, налогообложение и документы

Весенний посев: документирование и учет расходов

Расходы на обработку поля, которое не стали засевать: учетно-налоговые последствия

Учет расходов машинно-тракторного парка предприятия

Гибель посевов и падеж животных: учет и налогообложение

Учет расходов и определение себестоимости продукции животноводства

Учет расходов и калькулирование себестоимости в птицеводстве

Учет расходов в овощеводстве

Учет расходов на выращивание товарной рыбы

Переработка продукции на давальческих условиях: учет у исполнителя и заказчика

Производственные запасы

Канцтовары и прочие офисные предметы: правила учета

Уценка товаров во время карантина

Учет товаров в торговле

Доходы и расходы от реализации товаров нерезидентам

Оприходование импортных товаров: бухучет в деталях

Валюта цены отличается от валюты платежа: тонкости бухучета

Импорт товаров: примеры учета

Списание дебиторской задолженности нерезидента: правила учета

Учет списания кредиторской задолженности перед нерезидентом

Дисконтируем долгосрочную задолженность в инвалюте

Дебиторская и кредиторская задолженность за товары (услуги)

Доходы и расходы от дисконтирования

Взыскание долга с контрагента по претензии: как отразить в учете

Уступка права требования и перевод долга: учет

Как отражать в учете неустойку по договору

Залог: отражение в учете

Поручительство: нюансы учета

Взыскание долга с контрагента: учетные аспекты

Расчеты векселем: учет и налогообложение

Бухучет операций с аграрными расписками

Кредиты и займы

Учет кредитов в национальной валюте

Заем от учредителя: учет и налогообложение

Учет формирования уставного капитала

Взносы нерезидентов в уставный капитал в денежной и имущественной формах

Изменение размера уставного капитала ООО: порядок учета

Уступка доли участником: учет у ООО

Выход из состава участников ООО: учет

Как отразить в учете и отчетности выплату дивидендов резидентам

Как выплатить физлицу дивиденды автомобилем

Учет дивидендов у инвестора

Как выплатить дивиденды в натуральной форме

Операции с дополнительным и резервным капиталом

Учет расчетов с бюджетом 

Расчеты с работниками

Бухучет и налогообложение средств господдержки

Учет расходов будущих периодов

Операционная аренда недвижимости: учет у арендодателя и арендатора

Финансовая аренда: учет у арендатора

Финансовая аренда: учет у арендодателя

Проверьте свои знания и выиграйте приз!

Приглашаем вас принять участие в розыгрыше от Uteka.

Отвечайте на вопросы по теме и получайте приз.

Первые трое участников, которые предоставят все ответы правильно, получат промокод на 5 дней доступа к системе Uteka.ua на любой раздел.

Имена победителей объявляются на следующий день после публикации темы на этой странице и на главной странице Марафона.

Не медли и будь первым с Uteka!

Поздравляем победителей!

Сахно О.С.

Гринчук РЮМЮ

Любовь Семенова

Учебник по бухгалтерскому учету для чайников Шпаргалка

Авторы: John A. Tracy и

Обновлено: 09-02-2022

Из книги: Учебник по бухгалтерскому учету для Dumm ies

Бухгалтерская рабочая тетрадь для чайников

Получение прибыли помогает вам оставаться в бизнесе, а поддержание надежного баланса гарантирует, что вы сможете оставаться в бизнесе. Итак, убедитесь, что вы понимаете финансовую отчетность, запишите корректировки, если это необходимо, и соблюдайте некоторые основные правила представления бухгалтерской информации менеджерам, владельцам, инвесторам и кредиторам вашего бизнеса.

Формулы и функции для финансовых отчетов

Как контролер бухгалтерского учета, вы отвечаете за потребности вашего бизнеса в бухгалтерском учете, поэтому вам необходимо четкое понимание всех тонкостей финансовых отчетов, включая то, что в них содержится и в каком порядке .

Если вы не подготовите их правильно, они не будут отражать истинную картину финансового состояния вашего бизнеса. При подготовке и использовании финансовой отчетности вашего бизнеса помните о следующих важных правилах и моментах.

Уравнение учета

Активы = Обязательства + Собственный капитал

Обязательства и собственный капитал — это два основных типа требований в отношении активов предприятия. Двусторонний характер уравнения бухгалтерского учета является основой для учета по методу двойной записи, в котором фиксируются обе стороны операций предприятия — то, что получено, и то, что отдано в экономическом обмене.

Финансовые последствия доходов и расходов

Доход = увеличение активов (дебет) или уменьшение обязательств (дебет)
Расход = уменьшение активов (кредит) или увеличение обязательств (кредит)

Связь между отчетом о прибылях и убытках и балансовым счетом

Выручка от продаж → Денежные средства и дебиторская задолженность

Себестоимость проданных товаров Расход ← Запасы

Операционные расходы → Денежные средства

Операционные расходы ← Расходы будущих периодов

Операционные расходы → Кредиторская задолженность

Операционные расходы → Начисленные расходы к оплате

Амортизационные отчисления ← Основные средства

Процентные расходы → Начисленные расходы к оплате

Расход по подоходному налогу → Начисленные расходы к оплате

Бухгалтерский цикл

В сегодняшней экономике и цифровом мире большая часть бухгалтерского цикла обрабатывается компьютерами, которые обрабатывают огромные объемы цифровых данных, фиксируя финансовые операции и обрабатывая информацию посредством исходных записей (в журналах) и проводок в главной бухгалтерской книге.

Напоминаем, что следующий цикл бухгалтерского учета остается неизменным независимо от того, полностью автоматизирована функция учета или выполняется вручную:

Финансовые операции (и некоторые другие события) → Первоначальные записи в журналах → Проводки в Главной книге План счетов → Корректирующие записи на конец периода → Подготовка финансовых отчетов, налоговых деклараций и внутренних бухгалтерских отчетов → Закрытие операций на конец периода Год.

Внесение корректировок в бухгалтерский учет для достижения потенциальной прибыли

Важно, чтобы ваш бизнес приносил прибыль; если этого не произойдет, рано или поздно бизнес потерпит неудачу. Как бизнес-менеджер, вы хотите внимательно следить за финансовой отчетностью и вносить необходимые (и юридические) бухгалтерские корректировки в свои финансовые отчеты по мере необходимости.

Эти советы помогут вам внести необходимые коррективы в чистую прибыль вашего бизнеса, рассмотреть две разные модели анализа прибыли и передать отчеты своим менеджерам.

Корректировка чистой прибыли для определения притока створок от операционной деятельности

Кредиторская задолженность и начисленные расходы к оплате представляют собой операционные обязательства, используемые в процессе получения прибыли.

• Увеличение операционных активов и уменьшение операционных обязательств являются отрицательными корректировками (уменьшение денежного потока от операционной деятельности)

• Уменьшение операционных активов и увеличение операционных обязательств являются положительными корректировками (увеличение денежного потока от операционной деятельности)

• Расходы на износ и амортизацию являются положительными корректировками (увеличение денежного потока от операционной деятельности)

Основное правило: Внесите все коррективы денежных потоков в чистую прибыль; не просто добавляйте обратно износ и амортизацию, что может ввести в серьезное заблуждение.

Две модели анализа прибыли для принятия управленческих решений

Маржа вклада минус модель фиксированных расходов :

Превышение продаж над моделью безубыточности:

$3 000 000 годовых фиксированных операционных расходов ÷ $40 маржи на единицу = 75 000 единиц точка безубыточности (объем)

Годовой объем продаж за год, шт.	120 000
За вычетом годового объема безубыточности, в ед.	75 000
Превышение безубыточности, в единицах	45 000
Умноженная маржа вклада на единицу	40 долларов
Равен операционной прибыли	1 800 000 долларов США

Руководство по внутренней бухгалтерской отчетности для руководителей

Когда вы готовите финансовую информацию для менеджеров вашего бизнеса, следуйте этим советам:

• Следуйте организационной структуре (учет ответственности)

• Ориентируйте свой отчет на основе того, является ли организационная единица центром прибыли или центром затрат

• Знай мысли менеджера

• Подчеркните важные факторы и преуменьшите значение несущественных факторов

• Помните об аббревиатуре CART — всегда готовьте C полный, A точный, R достоверный и T своевременные финансовые отчеты, отчеты и информацию

Выбор метода бухгалтерского учета для вашего бизнеса

Различные предприятия принимают разные бухгалтерские решения. Некоторые предприятия выбирают консервативные методы учета, в то время как другие выбирают либеральные методы учета.

Бухгалтерский учет — это больше, чем просто чтение фактов или интерпретация финансовых результатов бизнес-операций. Это также требует от бухгалтеров выбора между альтернативными методами и того, почему бухгалтерский учет является такой же формой искусства, как и наука.

Подобно консервативным государствам и либеральным государствам, рассматриваемым в политике, бухгалтерский учет имеет:

• Консервативные методы бухгалтерского учета: Обычно они задерживают регистрацию доходов и ускоряют регистрацию расходов. Прибыль сообщается медленно и, как правило, на более низких уровнях в первые отчетные периоды.
• Либеральные методы бухгалтерского учета: Они, как правило, ускоряют регистрацию доходов и откладывают или задерживают регистрацию расходов. Прибыль сообщается быстро и, как правило, на более высоких уровнях в первые отчетные периоды.

В общих чертах, консервативные методы учета пессимистичны, а либеральные методы оптимистичны. Выбор метода учета также влияет на стоимость активов, обязательств и собственного капитала в балансе.

Методы бухгалтерского учета должны оставаться в рамках Общепринятых принципов бухгалтерского учета (GAAP). Бизнес не может придумывать методы бухгалтерского учета из воздуха. GAAP — это не смирительная рубашка; он оставляет много места для маневра. Но одно фундаментальное ограничение заключается в том, что бизнес должен придерживаться своего метода бухгалтерского учета, как только он сделает выбор. Если бизнес решит изменить метод учета, он должен быть полностью и четко раскрыт.

Последовательность является правилом; одни и те же методы учета должны использоваться из года в год. Служба внутренних доходов позволяет предприятиям время от времени менять свои методы учета, но обоснование должно быть убедительным.

Новый бизнес без истории бухгалтерского учета должен впервые принять бухгалтерские решения, такие как следующие:

• Если компания продает товары, она должна выбрать, какой метод затрат на проданные товары использовать.
• Если компания владеет основными средствами, она должна выбрать, какой метод амортизации использовать.
• Если предприятие владеет нематериальными активами, такими как патенты, оно должно выбрать соответствующий метод амортизации стоимости нематериального актива.
• Если компания осуществляет продажи в кредит, она должна решить, какой метод учета безнадежных долгов использовать.
• Если бизнес предлагает гарантию на продукт, он должен установить разумный метод оценки будущих гарантийных требований для текущих проданных продуктов.

Выбор методов учета этих пяти расходов — себестоимости проданных товаров, износа, амортизации, гарантии и безнадежных долгов — может существенно повлиять на сумму прибыли или убытка, зарегистрированных за год.

Выбор консервативных методов учета для этих трех расходов может привести к тому, что прибыль за год будет ниже на относительно большой процент по сравнению с использованием либеральных методов учета расходов.

Отличие ваших дебетов от кредитов

Бухгалтеры и счетоводы записывают транзакции как дебеты и кредиты, сохраняя при этом баланс бухгалтерского уравнения. Этот процесс называется двойной бухгалтерией . Двойная бухгалтерия регистрирует обе стороны транзакции — дебет и кредит — и уравнение бухгалтерского учета остается сбалансированным по мере регистрации транзакций.

Например, если транзакция уменьшает денежные средства на 25 000 долларов, то другой стороной транзакции является увеличение какого-либо другого актива на 25 000 долларов, или уменьшение обязательства на 25 000 долларов, или увеличение расходов на 25 000 долларов (чтобы указать три возможности).

На приведенном ниже рисунке показаны основные правила для дебета и кредита. По давнему соглашению дебеты показаны слева, а кредиты — справа.

Увеличение обязательства, собственного капитала, выручки и счета доходов записывается как кредит, поэтому сторона увеличения находится справа. Запись всех транзакций осуществляется в соответствии со следующими правилами для дебета и кредита:

Обратите внимание на горизонтальные и вертикальные линии под учетными записями на иллюстрации выше. Эти строки образуют букву T. Хотя фактические счета, поддерживаемые бизнесом, не обязательно выглядят как T-счета, они обычно имеют один столбец для увеличения и другой столбец для уменьшения. Другими словами, учетная запись имеет столбец дебета и столбец кредита.

Кроме того, учетная запись может иметь столбец текущего баланса для постоянного отслеживания баланса учетной записи. Хотя T-счета представляют собой концепцию бухгалтерского учета старой школы (в те дни, когда бухгалтеры носили зеленые очки и не имели индивидуальности), они действительно отражают ключевую концепцию бухгалтерского учета, связанную с обеспечением надлежащего учета дебета и кредита.

Практически у всех проблемы с правилами дебета и кредита. Правила не очень интуитивны, но их изучение — это обряд посвящения для бухгалтеров и бухгалтеров. Единственный способ по-настоящему понять правила — это делать бухгалтерские записи — снова и снова. Через некоторое время использование правил становится похоже на завязывание шнурков — вы делаете это, даже не задумываясь об этом.

Классификация бизнес-операций

При понимании бухгалтерского учета вам необходимо очень четко представлять, какую классификацию бизнес-операций вы рассматриваете. Почти все предприятия ориентированы на получение прибыли, поэтому очевиден один основной тип транзакций: сделки, направленные на получение прибыли. В двух словах, прибыльные операции состоят из получения дохода от продаж и несения деловых расходов.

Предприятие может иметь другие доходы в дополнение к выручке от продаж и может отражать убытки в дополнение к расходам. Но основная деятельность бизнеса, направленная на получение прибыли, заключается в увеличении продаж и контроле над расходами. Прибыльные операции предприятия за определенный период времени отражаются в его отчете о прибылях и убытках.

Прочие операции предприятия делятся на три основные категории:

• Настройка и последующие операции по продажам и расходам: Включает получение денежных средств от покупателей после учета продаж, осуществленных в кредит; покупка продукции (товаров), которая хранится некоторое время перед продажей, в момент которой учитывается расход; и оплата расходов наличными через некоторое время после их регистрации.
• Инвестиционная деятельность (операции): Включает покупку, строительство и выбытие долгосрочных операционных активов, таких как здания, машины, оборудование и инструменты, или инвестиции в нематериальные активы, такие как патенты, или приобретение деловой репутации.
• Финансовая деятельность (операции): Включает получение займов и погашение заемных средств; владельцы, вкладывающие капитал в бизнес, и бизнес, возвращающий им капитал; и распределение денежных средств среди владельцев на основе прибыли, полученной бизнесом.

Инвестиционная и финансовая деятельность за определенный период отражается в отчете о движении денежных средств за этот период. В отличие от этого, установочные и последующие проводки по продажам и расходам остаются в фоновом режиме, что означает, что они не отражаются в финансовом отчете. Тем не менее, эти сделки необходимы для процесса получения прибыли.

Рассмотрим, например, покупку продуктов для инвентаризации. Что касается прибыли, ничего не происходит до тех пор, пока бизнес не продаст этот инвентарь и не запишет стоимость проданных товаров в счет выручки от продажи. Поскольку бизнес должен иметь продукты, доступные для продажи, покупка запасов является важным первым шагом или транзакцией настройки.

Об этой статье

Эта статья из книги:

• Бухгалтерская рабочая тетрадь для чайников,

Об авторах книги:

Джон А. Трейси — бывший бухгалтер и профессор бухгалтерского учета. Он также является автором книги «Бухгалтерский учет для чайников». Джон А. Трейси — бывший бухгалтер и профессор бухгалтерского учета. Он также является автором книги «Бухгалтерский учет для чайников».

Эту статью можно найти в категории:

• Общий бухгалтерский учет ,

Памятка по дебету и кредиту — 365 Financial Analyst

Главная Центр знаний Бухгалтерский учет Памятка по дебету и кредиту

Антония Балтова • 27 апр 2023 • 5 мин чтения

На первый взгляд бухгалтерия может показаться сложной областью для навигации. Даже такие простые термины, как дебет и кредит , не имеют того же значения в бухгалтерском учете, что и в повседневной жизни, и поначалу могут показаться нелогичными. Однако при правильном понимании система двойной записи и ее основные принципы (дебет и кредит) становятся важным инструментом в наборе каждого начинающего бухгалтера.

Что такое дебет?

Проще говоря, дебетовать означает уменьшить или вычесть. В повседневной жизни наши «дебетовые» карты позволяют нам производить платежи с наших сберегательных или доходных счетов, которые «дебетуются» каждый раз, когда мы это делаем.

Аналогичным образом в бухгалтерской практике, когда пиццерия покупает муку в местном супермаркете, она «дебетует» банковский счет компании.

Что такое кредиты?

Взять кредит, с другой стороны, значит превысить имеющиеся у вас финансы. Кредитные карты позволяют нам приобретать товары или покрывать расходы, на которые у нас может не быть необходимых средств. В обмен на линию «кредит» мы платим ежемесячную или годовую плату. Часто мы также должны выплачивать проценты в зависимости от того, какую часть нашего лимита мы израсходовали. Точно так же, когда бургерная запрашивает овердрафт в местном банке, у них теперь есть «кредитная линия».

Дебет и кредит и основное уравнение бухгалтерского учета

Современный бухгалтерский учет основан на принципе дебета и кредита и применяет их к таким статьям, как активы, обязательства и собственный капитал. Эти три, в частности, составляют основное бухгалтерское уравнение .

1. Активы — это вещи, которыми вы владеете, это могут быть помещения компании, баланс компании в банке или даже грузовик компании.
2. Обязательства — это ваши обязательства, такие как расходы на коммунальные услуги или процентные платежи по овердрафту, предоставленному банком.
3. Собственный капитал — это то, что остается после того, как вы используете свои активы для погашения своих обязательств.

 Активы = Обязательства + Капитал 

Основное уравнение бухгалтерского учета утверждает, что ваши Активы всегда должны равняться вашим Обязательствам и Капиталу. Это имеет огромное значение для бухгалтерской практики.

Дебет и кредит в практике бухгалтерского учета

Теперь все становится более захватывающим. Мы уже рассмотрели значения активов, обязательств и собственного капитала. Посмотрим, как они ведут себя по отношению к дебету и кредиту.

Учет активов, обязательств и собственного капитала

Активы по своей природе являются «дебетовыми» статьями. Это означает, что каждый раз, когда актив увеличивается в стоимости, характере или сумме, вы «дебетуете» этот счет. И когда актив уменьшается, вы «кредитуете» этот счет.

Обязательства и Капитал противоположны, они являются «кредитными» статьями. Таким образом, каждый раз, когда обязательство увеличивается, вы «кредитуете» эту позицию, а когда оно уменьшается, вы дебетуете ее.

Есть еще две статьи учета, на которые влияет система дебета и кредита: Доходы и Расходы.

Учет доходов и расходов

Доход — это деньги или денежный поток, который мы получаем от продажи определенного продукта или услуги. Например, доход от продажи нашей продукции через наш магазин или через Интернет. Доход по своей природе является «кредитной» статьей. Таким образом, каждый раз, когда он увеличивается, мы кредитуем его, а каждый раз, когда он уменьшается, мы списываем его. Так же, как наша зарплата ежемесячно «зачисляется» на наши счета или снимается с «дебетовой карты» в банкомате.

Расходы могут быть затраты на создание продукта, который мы продаем (известный как себестоимость проданных товаров), или общие затраты на ведение нашего бизнеса. Например, коммунальные платежи или даже стоимость топлива для наших транспортных средств. Третий вид расходов — это износ и амортизация, которые представляют собой затраты, которые компания несет в связи с устареванием и неадекватностью своих основных средств. Расходы по своему характеру относятся к статье «Дебет». Таким образом, каждый раз, когда наши расходы растут, они «дебетуются» в бухгалтерской книге, и каждый раз, когда они падают, они кредитуются.

Существует важное различие в способе записи этих учетных записей. Доходы и расходы являются статьями отчета о прибылях и убытках. При этом активы, обязательства и собственный капитал являются частью баланса. Однако обе эти финансовые отчеты регулируются принципом двойной записи.

Что такое принцип двойной записи?

Концепция двойной записи видна в самом бухгалтерском уравнении. Активы вашего бизнеса должны равняться тому, что ваш бизнес должен и чем владеет (т. е. его обязательства и собственный капитал).

Для двойной записи мы традиционно используем бумажно-ручные «журнальные записи», которые мы организуем в Главную и Вспомогательную бухгалтерские книги. Конечно, современное программное обеспечение, такое как Sage, больше не требует от нас ведения физических журналов.

Что такое Главная книга?

Счет Главной книги — это имя контейнера, в котором мы храним информацию о статьях баланса и отчета о прибылях и убытках. Напомним, что это активы, обязательства и собственный капитал для баланса, доходы и расходы для отчета о прибылях и убытках. В приведенном выше примере фирма имеет следующие счета главной книги на стороне активов своего баланса: денежные средства, дебиторская задолженность, запасы, основные средства и оборудование и т. д.

Обычно Главная книга имеет Вспомогательные книги , которые содержат соответствующие данные счета. Например, главная книга дебиторской задолженности будет иметь вспомогательные книги, которые содержат информацию о сумме, которую должен каждый клиент. Главная книга для запасов будет содержать вспомогательные книги, которые будут показывать разбивку между сырьем, незавершенным производством и готовой продукцией.

Счета Главной книги известны как «Т-счета», потому что мы составляем их в форме буквы «Т». Дебетовые позиции всегда располагаются слева, а кредитовые позиции — справа от Т-счета.

Дебет и кредит в действии

Давайте проиллюстрируем все, что мы сказали до сих пор, на примере.

Ресторан Burger Binge Ltd владеет следующими активами:

1. Автомобиль для доставки стоимостью 10 000 долларов США,
2. Магазин с рыночной стоимостью 30 000 долларов,
3. Производство бургеров на сумму 8000 долларов и
4. Баланс на банковском счету в размере 5000 долларов США.

Однако бургерная приобрела часть своего инвентаря в кредит на 2500 долларов США от поставщика, и сейчас должна быть произведена оплата.

Используя уравнение бухгалтерского учета, рассчитаем собственный капитал Burger Binge Ltd:

(активы) 10 000 долларов США + 30 000 долларов США + 8 000 долларов США + 5 000 долларов США = (обязательства) 2 500 долларов США + собственный капитал

Таким образом, собственный капитал будет равен 50,50 долларов США. 0.

Теперь, когда Burger Binge Ltd выплачивает своему кредитору 2500 долларов, она кредитует свой банковский баланс в размере 5000 долларов на 2500 долларов. Это связано с тем, что с выплатой процентов Актив (банковский баланс) уменьшается в количестве. В то же время им придется дебетовать счет кредиторов, так как они ликвидируют Обязательство. Это сохраняет баланс в уравнении бухгалтерского учета: активы уменьшаются, как и пассивы, но собственный капитал остается прежним.

Мы записываем эту транзакцию следующим образом:

Кредиторы $2,500 Dr | Банковский счет $2,500 Cr

Где Dr относится к дебету, а Cr относится к кредиту.

Вот как мы можем визуализировать результаты этой транзакции с помощью T-Accounts:

Что дальше?

Бухгалтерский учет превратился из простой бухгалтерской профессии в более динамичную и захватывающую область. Знание основных концепций позволяет вам быстро начать продавать с аукциона информацию о ваших записях в журнале, чтобы принимать решения в рамках бизнеса. Кроме того, бухгалтеры используют основу системы (дебет и кредит), чтобы повысить ценность мира финансовых услуг с помощью набора функций, известных как финансовый учет.

Готовы сделать следующий шаг к карьере в области финансов?

Вы можете получить навыки, необходимые для успешной карьеры в области бухгалтерского учета, с помощью нашего курса «Бухгалтерский учет и анализ финансовой отчетности» . Если вы только начинаете или уже работаете профессионалом, наши курсы под руководством экспертов дают возможность повысить квалификацию в удобном для вас темпе.

Пример заполнения формы р14001 при смене директора: Образец заполнения формы Р14001 при смене директора в 2019 году

Форма 13014 при смене директора, при смене адреса, изменения в устав

Внесение изменений

Какая у Вас организационно-правовая форма?

Какие изменения необходимо внести?

Изменение ОКВЭД

Изменение учредителей (ввод, смена,выход)

Изменения наименования,юридического адреса

Изменение Устава

Изменения Директора

Изменения уставного капитала

Другое

Нужна ли Вам помощь с внесением изменений?

Мне нужна только консультация

Мне нужны подготовленные документы и гарантии

Мне нужно приоритетное обслуживание

Мне нужна только инструкция

Мне нужно все под ключ

←

Далее →

Консультация
бухгалтера

Заполните форму, чтобы получить инструкцию по дальнейшим действиям

Мы подберём лучший вариант, исходя из ваших потребностей и расскажем о наиболее часто встречающихся подводных камнях на данном этапе.

Консультация
бухгалтера

Ваше имя

Ваш email

Ваш номер телефона

Форма 13014 пошаговая инструкция

С 21. 11.2020 г. была введена форма 13014, которая заменила сразу два бланка: 13001 и 14.001. Такой формуляр используется для внесения корректировок в реестр юрлиц с изменением устава или без него и содержит 59 страниц. Правда, заполнять нужно только те из них, которые имеют отношение к конкретной ситуации.

Заполнение формы 13014 вручную возможно при помощи печатных и заглавны букв от руки с применением черной, синей, фиолетовой ручки. На компьютере разрешается вносить данные исключительно шрифтом Courier New с размером знаков – 18 пт. Подавать нужно листы, на которых содержатся данные, есть сквозная нумерация. Проще всего скачать форму 13014 и заполнить ее через программу Acrobat Reader.

Для формы 13014 образец заполнения при смене директора установлен требованиями соответствующих нормативных документов.

Скачать пример формы 13014 при смене директора

• Титульную – первую – нужно заполнять всегда. Возможны 2 варианта: меняется лишь гендиректор, и тогда требуются изменения в реестре, Устав не корректируется. В поле для указания причины подачи документа ставится «2». Второй случай – вместе с заменой директора меняются и положения Устава. Тогда в этом же разделе ставится «1», ниже пишется «1» для нового варианта устава, «2» — для корректировки некоторых листов;
• Лист с литерой И при заполнении новой формы 13014 придется заполнить дважды. Первый раз – на предыдущего руководителя с указанием цифры «2» в первом пункте. Это значит, что его полномочия прекращены. Во втором пункте пишется полное ФИО руководителя, значения ОГРН, ИНН при участии в управлении организации. Вторую страницу данного листа не заполняют и не сдают. Далее вносятся сведения в другой Лист И формы Р13014 для нового гендиректора. В п.1 указывается передача полномочий – «1». П.2 не заполняют, т.к. данные уже имеются в реестре. Третий пункт содержит ФИО нового гендиректора, кодировки ИНН, ОГРН, когда руководить будет организация. На стр.2 прописываются полные данные физлица, которое стало новым руководителем, включая его должность и код ОГРНИП, если он является ИП. Чтобы упростить задачу, можно использовать образец формы 13014 о смене директора;
• Лист Н новой формы 13014 нужен для подачи информации, касающейся заявителя, т.е. руководителя компании. В этом качестве выступает действующий директор, он же подписывает форму. На этом листе будут продублированы его данные, которые указывались на Листе И, плюс контактный телефон и электронная почта. Email должен быть корректным, на него налоговики пришлют подтверждение регистрации корректировок. Если нужно подтверждение на бумаге, следует указать в поле «1».

Для формы 13014 образец заполнения адреса установлен требованиями соответствующих нормативных документов.

Скачать пример формы 13014 при смене адреса

Для смены юридического адреса форма 13014 должна содержать данные по названию населенного пункта и улиц, номере дома и офиса. В таком формате данные вносятся в госреестр.

С учетом характера изменений форма 13014 может заполняться с определенной разницей. Переезд без изменения места расположения не отражается в Уставе, а размещение в ином населенном пункте вносится в этот документ. ООО, проходившие регистрацию довольно давно, заносят корректировки в Устав, поскольку в прежние времена в нем полностью прописывался адрес. Можно скачать форму 13014 для заполнения и учитывать сведения в ФИАС, подбирая муниципальное образование.

До того, как заполнить форму 13014, надо удостовериться, что обновленный адрес занесен в ФИАС. Когда в реестре отсутствует элемент адреса, надо уточнять порядок заполнения в ИФНС. Сокращения возможны только с учетом норм приказа Минфина.

Заполнение формы 13014 при смене юридического адреса в одном городе без корректировки устава включает внесение данных:

• На стр.1 – о кодировках ОГРН, ИНН, а также «2» в п.2;
• На Лист Б – лишь в п.2;
• На Лист Н – о заявителе.

При указании адреса в Уставе полностью, образец заполнения новой формы 13014 будет практически таким же, но на стр.1 в п.2 будет стоять «1». При предоставлении нового варианта Устава следует поставить «1», при подаче корректирующего листа– «2».

Переезд компании между населенными пунктами

Когда фирма меняет населенный пункт расположения, можно использовать образец заполнения формы 13014, но оформлять корректировки предстоит в 2 этапа. Первым станет это информирование налоговиков о предстоящем изменении адреса. После этого они за 5 дней оформят изменения в госреестре, указав намерение организации сменить свое расположение. По прошествии 20-ти дней после появления подобной отметки в госреестре руководителю следует подает заявление на регистрацию корректировок в Уставе.

Однако при переезде в тот населенный пункт, где прописан гендиректор либо участник ООО, располагающий долей как минимум в 50%, замена адреса регистрируется происходит за 1 этап. Здесь не помешает иметь под рукой образец формы 13014 о смене юридического адреса.

Двухэтапная процедура

Форму 13014 для смены адреса нужно подать дважды. Сначала:

• На стр. 1 указываются ИНН, ОГРН, в п.2 ставится «2»;
• На стр. 2 в п.6 ставится «1»;
• На Листе Б в п.1 прописывается место, где будет находится организация;
• На Листе Н пишутся данные по заявителю.

В рамках второго этапа образец формы 13014 будет иным:

• На стр.1 в п.1 пишутся ИНН, ОГРН. Для собственного устава в п.2 ставится «1», а также «1» для нового устава либо «2» для одного корректирующего листа к нему. Для устава типового формата в п.2 ставится «2»;
• На Листе Б заполняют два пункта с адресом;
• На Листе Н прописываются данные по заявителю.

Один этап корректировок

Когда фирма переезжает по месту, где прописан руководитель либо участник с долей больше 50%, форма 13014 смены адреса заполняется единственный раз:

• На страницу 1 вносятся ИНН, ОГРН. Для собственного Устава проставляется «1» в п.2, для нового варианта – «1», для корректирующего листа– «2». Для Устава в типовом формате ставится «2»;
• На страницу 2 вписывается «1» в пункте 6;
• На Листе Б заполняются поля обоих пунктов;
• На Лист Н вносится информация о заявителе.

Заполнение формы 13014 при смене адреса учитывает необходимость корректировки Устава. Проще всего оформить коррективы, когда информация в госреестре не изменяется. Тогда нужно:

• Внести на стр.1 ОГРН, ИНН, «1» как причину подачи, «1» для нового варианта документа в п. 2 или «2» для приложения;
• Вписать на Лист Н «1» в п.1, сведения о руководителе, включая контактную информацию.

Заявление подписывается исключительно при нотариусе за исключением случаев, когда используется ЭЦП.

Бывает и так, что Устав нужно откорректировать. Тогда нужно скачать новую форму 13014 и заполнить в ней:

• Лист А для замены наименования фирмы;
• Лист Б для нового адреса;
• Лист З при сокращении уставного капитала вследствие погашения долей;
• Лист Л, когда из Устава исключаются сведения по представительствам, филиалам;
• Лист К при исключении или внесении новых направлений деятельности.

Для таких ситуаций действует стандартный образец заполнения формы 13014 2020 года в части внесения данных на Лист Н.

Скачать Бланк_r13014.pdf

В стоимость услуг не входят:

• нотариальные расходы от 4500p (при подаче по доверенности) или стоимость ЭЦП при электронной подаче;
• оформление и заказ электронной подписи (ЭЦП) − 5000p (с селфи) на руководителя;
• услуги курьера при подаче документов в ИФНС Московской области (до 80 км − 2000p; более 80 км от Москвы − 3000p).

Сделай сам

Краткая инструкция для самостоятельного внесения изменений в ЕГРЮЛ

500 Р.

Только документы

Подготовка пакета документов для изменений

Возмещаем расходы в случае отказа (по вине исполнителя)

Инструкция по дальнейшим шагам

2800 Р.

Под ключ

Подготовка пакета документов для изменений

Возмещаем расходы в случае отказа (по вине исполнителя)

Инструкция по дальнейшим шагам

Заполним форму Р14001

Разработаем решение/протокол общего собрания участников

Запишем к нотариусу (онлайн — без очереди)

Подадим и получим по доверенности

Месяц бухгалтерского обслуживания в подарок (при заключении договора)

5000 Р.

VIP

Подготовка пакета документов для изменений

Возмещаем расходы в случае отказа (по вине исполнителя)

Инструкция по дальнейшим шагам

Заполним форму Р14001

Разработаем решение/протокол общего собрания участников

Запишем к нотариусу (онлайн — без очереди)

Подадим и получим по доверенности

Месяц бухгалтерского обслуживания в подарок (при заключении договора)

Нет необходимости посещать офис (только нотариуса), все документы, а также деньги забирет и привезет курьер

Привелегированное обслуживание

Срочная подготовка документов

Бесплатное внесение изменений в уже подготовленный комплект документов (в других тарифах +2000p)

9000 Р.

Смена паспорта учредителя ООО — образец Р14001 в 2023 году

Рубрика: ОООАвтор: Николай Лукьянов

У граждан РФ, как известно, паспорт в жизни появляется в 14 лет. После этого в 20 лет выдается новый, а после — в 45, и тот уже до конца жизни. Это в идеале и для мужчин. Женщинам приходится менять паспорт вместе с отказом от девичьей фамилии, после вступления в брак. Да и вообще, кто-то хочет фамилию на более благозвучную сменить, кто-то — имя, а то данное родителями не нравится. Кому-то пол сменить приспичило, а кто-то вообще «любит» паспорт терять, и получает новый. И так много причин, когда паспортные данные у человека меняются.

И все бы хорошо, но если ты при этом являешься участником или директором компании — то паспортные данные, содержащиеся в ЕГРЮЛ, тоже подлежат замене. Рассмотрим в каких случаях смена паспорта учредителя ООО ведет к необходимости внесения новых паспортных данных в ЕГРЮЛ.

Содержание

1. В каких случаях применяется
2. Необходимые документы для внесения данных В ЕГРЮЛ о смене паспорта
3. При заполнении заявления Р14001
4. Для нотариуса
5. На госрегистрацию
6. Протокол/решение
7. Образец заполнения Р14001 при смене паспортных данных учредителя/участника или директора ООО
8. Процедура государственной регистрации изменений

В каких случаях применяется

Вообще, менять паспортные данные в ЕГРЮЛ мы сами не должны — этим занимается МВД. Но поскольку граждан много, менять за каждого крайне утомительно, и данная структура делает проще — примерно раз в месяц в ФНС выгружается свежая база данных по паспортам. ФНС тоже ничего не сравнивает и не проверяет, а просто ждет ближайших изменений в устав или ЕГРЮЛ по какой-либо компании, сравнивает данные в заявлении со свежей базой — и верит данным в этой базе.

Но бывает, что изменения нужно внести срочно. Например, для тендера. Или счет в банке нужно открывать, а у директора фамилия старая. Тогда проще самому заполнить форму заявления Р14001, заверить ее у нотариуса и подать с комплектом документов в регистрирующий орган.

Необходимые документы для внесения данных В ЕГРЮЛ о смене паспорта

Комплект документов тут, с одной стороны, стандартный для рег. действия, а с другой — немного отличается от привычного.

Скачать бланк формы заявления Р14001 для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц изменений в сведения о юридическом лице, не связанных с внесением изменений в учредительные документы.

При заполнении заявления Р14001

Здесь понадобятся данные из Выписки из ЕГРЮЛ — ОГРН, ИНН, полное фирменное наименование. А также, новый паспорт директора или участника (смотря по кому из них изменения). Ну и его ИНН, если выдавался. При наличии паспорта ИНН можно узнать с помощью сервиса ФНС.

Для нотариуса

Какие документы запросит нотариус, лучше уточнить у конкретного нотариуса. Стандартный набор:

• Свидетельства/листы записи о присвоении ОГРН и ИНН;
• Устав в последней редакции;
• Решение/протокол о создании ООО;
• Решение/протокол о назначении директора.

Некоторые еще просят выписку из ЕГРЮЛ, но вообще у нотариусов есть доступ к данному реестру.

На госрегистрацию

Для государственной регистрации достаточно подать нотариально заверенную форму Р14001, заявителем в любом случае является директор. Также имеет смысл приложить Приказ директора об уточнении паспортных данных директора или участника в ЕГРЮЛ в связи с … (смена, выдача нового, пр. ).

Протокол/решение

Данный вопрос не выносится на обсуждение собрания участников, здесь достаточно приложить приказ директора об уточнении паспортных данных директора или участника (смотря у кого из них паспорт сменился) в ЕГРЮЛ.

Образец заполнения Р14001 при смене паспортных данных учредителя/участника или директора ООО

Понадобится следующим образом заполнить заявление по форме Р14001:

Листы Д – изменения сведений о паспортных данных участника/учредителя ООО.

Листы К – внесение сведений о смене паспорта директора ООО.

Листы Р на заявителя (директора) – руководителя ООО.

Процедура государственной регистрации изменений

Государственная регистрация длится те же 5 рабочих дней, без учета дней подачи и получения. В итоге выдадут Лист записи с новыми данными по директору или участнику. Госпошлина не платится.

Файл: смена директора или адреса – экстерриториальная корпорация

1. Файл: изменение адреса директора экстерриториальной корпорации
2. Как подготовить документы
3. Подать документы
4. После того, как мы получим ваши документы

1. Файл

   : изменение адреса директора экстерриториальной корпорации

   Когда экстерриториальная корпорация вносит изменение в адрес директора, она:

   • имеет 30 дней, чтобы уведомить регистратора; и
   • должен отправить уведомление об изменениях регистратору, используя соответствующую форму.

2. Как подготовить документы

   Загрузите и заполните Форму 33 – Уведомление об изменении директоров и адресов директоров экстерриториальной корпорации.

   Как заполнить форму

   Вводимая вами информация должна быть разборчивой.

   Раздел 1: Название экстерриториальной корпорации

   Название должно совпадать с зарегистрированным названием.

   Раздел 2: Регистрационный номер Юкона

   Включите регистрационный номер Юкона.

   Раздел 3: Уходящие директора

   Включите:

   • Имя и фамилию ушедших директоров; и
   • дата, они больше не были директорами корпорации.

   Раздел 4: Новые директора

   Включите:

   • Имена и фамилии новых директоров экстерриториальной корпорации; и
   • дата, когда директора приступили к работе в корпорации.

   «Адрес доставки» относится к физическому местонахождению. Укажите адрес или другое описание для идентификации дома или места работы человека. Это не включает почтовый ящик.

   «Почтовый адрес» относится к тому, куда вы отправляете почту. Укажите полный почтовый адрес. Укажите почтовый индекс или аналогичный адрес. Этот адрес может быть адресом дома, места работы или почтового ящика.

   Раздел 5: Изменение адреса директоров

   Включите:

   • Имя и фамилию новых директоров экстерриториальной корпорации; и
   • дата вступления директоров в руководящий орган.

   Раздел 6: Список директоров и адреса

   Укажите имена и фамилии всех действующих директоров на дату подписания, а также их адреса доставки и почтовые адреса.

   Регистрационный номер Юкона должен быть указан, если директором является корпорация или экстерриториальная корпорация.

   Если в форме недостаточно места для перечисления всех директоров, вы можете прикрепить приложение к форме, если оно содержит ту же информацию, что и запрошенная в форме.

   При отсутствии директоров Форма 10 ‒ Необходимо подать уведомление об изменении акционеров и адресов.

   Раздел 7: Имя лица, подписавшего форму

   Укажите имя и фамилию лица, подписавшего форму.

   Раздел 8: Название индивидуальной подписи

   Включите название индивидуальной подписи. Это будет директор, должностное лицо или уполномоченный агент.

   Раздел 9: Подпись

   Подпишите форму.

   Раздел 10: Дата подписания

   Дата формы.

   Сборы

   Плата за изменение адреса директора экстерриториальной корпорации не взимается.

    

3. Отправьте свои документы

   Доставьте нам свои документы

   Вы можете оставить формы в нашем офисе или в нашем защищенном почтовом ящике в вестибюле.

   Когда вы помещаете свои формы в наш безопасный почтовый ящик, вы можете включить:

   • наличные;
   чек
   • ; или
   • форма платежной информации, чтобы связаться с вами для оплаты кредитной картой.

   Отправьте документы по почте, факсу или электронной почте

   Наши офисы открыты с понедельника по пятницу с 8:30 до 16:30.

   Телефон: 867-667-5314 или бесплатный номер в Юконе 1-800-661-0408, добавочный номер 5314

   Факс: 867-393-6251

   Электронная почта: [email protected]

   9001 4 Почта:

   Правительство Юкона
   Корпоративные отношения (C-6)
   Box 2703,
   Уайтхорс, Юкон Y1A 2C6

4. После того, как мы получим ваши документы

   Время обработки

   После того, как мы примем и подадим все ваши документы, вы получите подтверждение. Процесс может занять до 10 рабочих дней.

   Юридическая консультация

   Сотрудники отдела по корпоративным вопросам не могут давать никаких разъяснений по законодательству или оперативных рекомендаций любого рода в отношении:

   • коммерческих корпораций;
   • индивидуальные предприниматели;
   • товариществ;
   • кооперативных объединений; или
   • обществ.

   Если вам нужен совет, поговорите со специалистом, например, с юристом или бухгалтером.

   Наши сотрудники не могут предоставлять юридические консультации или услуги. По юридическим вопросам обращайтесь к юристу или звоните по телефону юридической линии Юкона 867-668-5297, бесплатный номер 1-866-667-4305.

   Идентификационные номера предприятий и налоги

   Информацию о идентификационных номерах предприятий, налогах и статусе благотворительной организации можно получить в Налоговом управлении Канады.

   Бизнес-лицензии

   Для получения информации о бизнес-лицензиях позвоните в город Уайтхорс по телефону 867-668-8346 или напишите по адресу [email protected].

• Предыдущий

• Следующий

Контактный номер

Наш офис открыт с понедельника по пятницу с 8:30 до 16:30. на Блэк-стрит, 307, 1-й этаж в Уайтхорсе. Для клиентов, предпочитающих ограниченный контакт, в главном холле есть ящик для писем.

Остаться без работы: Что делать, если вы живёте в постоянном страхе потерять работу

Что делать, если вы живёте в постоянном страхе потерять работу

30 сентября 2022 Работа и учёба

Практические советы, которые помогут справиться с тревогой и вернуть душевное равновесие.

Краткую версию статьи можно послушать. Если вам так удобнее, включайте подкаст.

Страх должен побуждать нас к действиям в конкретный момент, когда наша жизнь, здоровье или благополучие в опасности. Если мы переживаем о чём-то, что может случиться в будущем, он растягивается надолго и становится вредным.

Постоянное беспокойство из-за работы может усугубить уже имеющиеся проблемы, например депрессию или тревожность, а также вызвать неприятные физические симптомы: головные боли, проблемы со сном и пищеварением.

Хронический стресс также негативно влияет на наши когнитивные способности. Под его воздействием сложнее концентрироваться, выполнять задачи и находить решения. От постоянной тревоги страдают и отношения с окружающими: мы становимся раздражительнее и срываемся на коллегах или близких.

Вот что поможет справиться со страхом остаться без работы и стрессом, к которому он приводит.

1. Признайтесь себе, что боитесь

Обычно нам не хочется переживать негативные эмоции, мы их избегаем. Да и в целом привыкли считать, что для достижения успеха нужно не стоять на месте, а всё время бежать вперёд. Поэтому вполне естественно, что мы не хотим замедлиться и столкнуться со своим страхом. Но это необходимо.

Не пытайтесь запрятать это чувство поглубже, а признайте его. Опишите свои эмоции на бумаге, поговорите с другом или коллегой, которому доверяете. Скорее всего, вы увидите, что не одиноки, и остальные испытывают то же самое.

2. Спросите руководителя, что полезного вы сейчас можете сделать

Это поможет сконцентрироваться на том, что в вашей власти, а не на том, что вы всё равно не в силах контролировать. Например, задайте такие вопросы:

• Какие три результата вы хотели бы получить от меня к концу месяца?
• Что я могу сделать, чтобы эта неделя прошла эффективнее?
• После каких моих действий можно было бы сказать, что команда без меня не справится?

Сосредоточьтесь на том, на что вы способны повлиять, и на том, что вам хорошо удаётся. Такой активный подход станет противоядием от страха и придаст вам сил.

3. Тренируйте радикальное принятие

Это принятие того, что есть обстоятельства не в вашей власти и нужно признать их, а не сопротивляться им. Например, вы никак не можете контролировать финансовые потери, которые понесла ваша компания во время пандемии. Лучше принять имеющиеся факты, вместо того чтобы жаловаться и повторять: «За что это нам?» или «Они не могут так со мной поступить!»

Радикальное принятие не решает проблему страха, но возвращает нас в настоящий момент и помогает не тратить энергию зря.

Узнайте больше 😑

• Что такое радикальное принятие и как оно помогает перестать страдать

4. Выполняйте в день по одной задаче, которую очень хочется отложить

Она может быть связана с карьерой, текущими рабочими делами или семейными обязанностями. Попробуйте превратить процесс в игру. Отведите себе время на выполнение задачи и придумайте награду, которую получите в конце.

Когда дело будет сделано, вы испытаете чувство удовлетворения, и оно поможет вам справиться со всем остальным в течение дня.

5. Подумайте, как встать на ноги в случае потери работы — и сделайте это

Например, обновите резюме, пройдите онлайн-курсы, чтобы подтянуть существующие навыки или приобрести новые, поищите способы дополнительного заработка, обратитесь за советом к человеку из своей сферы, которого уважаете. Если вы действительно потеряете текущее место, то уже будете готовы. И в любом случае страхи улягутся.

Помните, что возможности есть всегда. Вы с большей вероятностью упустите их, если будете концентрироваться на страхах.

6. Заботьтесь о себе

Возможно, чтобы сохранить работу, вам приходится трудиться допоздна или по выходным. Добавьте к этому тревогу о семье, здоровье и будущем в целом — так недалеко и до выгорания. Чтобы избежать этого, выделяйте хотя бы 15–20 минут в день на заботу о себе.

Выходите подышать воздухом, готовьте любимую еду, слушайте музыку или подкасты, медитируйте, играйте с питомцем, прочитывайте несколько страниц книги, занимайтесь спортом, чуть раньше отправляйтесь спать — всё это поможет чувствовать себя стабильнее. И даже если худшее произойдёт и вы потеряете работу, вам будет легче пережить трудности.

Читайте также 🧐

• 5 страхов, которые мешают вам жить
• Как побороть страх смены работы
• 3 страха, которые мешают вам стать успешным
• 9 советов тем, кто хочет перестать бояться и начать действовать

Страх потери работы наносит серьезный ущерб психическому здоровью людей / +1

Общество

Во время пандемии коронавируса чаще остальных с негативными последствиями сталкивались женщины и представители этнических меньшинств

Волатильные инструменты: Какие валютные пары самые волатильные и почему

Какие валютные пары самые волатильные и почему

Что такое волатильность?

Волатильность финансового инструмента – это скорость движения цены. Высоковолатильные рынки показывают крупные размашистые ценовые движения. Неволатильные рынки движутся очень медленно.

Валютный рынок, кстати говоря, считается одним из самых низковолатильных рынков в мире, потому что валютные пары могут меняться в цене в неделю на 1-2%. Тогда как акции (фондовые рынки), сырье и металлы могут измениться в цене куда более чем на 3-5% в неделю.

Сравнение волатильности форекс и фондовых рынков

Низкая волатильность может восприниматься как недостаток – пропорционально низкий заработок. Однако брокеры и дилеры на валютных рынках предоставляют услугу, которая компенсирует этот недостаток. Это маржинальное плечо. Работа с маржинальным плечом позволяет превратить прибыль или убыток, полученные на 1% движения цены в 5-10% и более от баланса трейдера.

Есть маржинальные плечи и на фондовых рынках, однако уровень их использования (например, 10 к 1 гораздо ниже, чем на форексе (например, 100 к 1). Детальная документация о маржинальном плече и маржинальных требованиях MTBankFX доступна по ссылке.

В чем измеряется волатильность и где применяется?

Принято измерять волатильность как в процентах, так и в пунктах (валюты) или долларах, евро и т.д. (фондовые рынки, сырье).

Показатель волатильности для трейдера настолько же важен, как и, например, направление рынка. Если от направления зависит сделка (лонг или шорт), то к волатильности привязываются, например, величина стоп-лосса или тейк-профита, а также некоторые другие переменные, используемые трейдерами в механических торговых системах.

Чтобы получить простейший показатель волатильности, можно измерить диапазон бара, то есть от максимальной цены дня (недели или другого периода) вычесть минимальную.

Рис. 1. Вычисление волатильности на недельном графике EURUSD.

Таким образом, за выбранную неделю волатильность составила 231.5 пункта, или 0.02315 доллара США, или примерно 2%от стоимости EURUSD.

Есть более удобный и гибкий способ получить показатель волатильности – воспользоваться техническим индикатором AverageTrueRange (ATR – средний истинный диапазон). С его помощью получают, как правило, усредненную волатильность за некий промежуток времени, например, за последние 14 дней — читать об индикаторе.

Рис. 2. Измерение волатильности с помощью ATR.

Волатильность валютных пар, сырья и драгметаллов

Для сравнения волатильности разных пар введем следующие критерии:

• Измерим волатильность на недельном графике
• Период измерения – 13 недель, что примерно соответствует кварталу
• Для измерения используется индикатор ATR
• Получим волатильность в пунктах, а также в процентах от стоимости актива

Рассмотрим несколько популярных пар и сравним их с индексом S&P500, а также сырьем и драгметаллами.

Инструмент	Текущая котировка	Волатильность, ATR (13), недельный график	Волатильность, %
GAS (газ)	2. 75	0.303	11.0%
XAGUSD (серебро)	16.75	0.636	3.8%
COPPER (медь)	3.2	0.116	3.6%
USDZAR	11.92	0.405	3.4%
USDTRY	3.768	0.0855	2.3%
USA500 (S&P 500)	2680	57.05	2.1%
XAUUSD (золото)	1330	27.78	2.1%
GBPJPY	152.5	3. 1	2.0%
NZDUSD	0.732	0.0135	1.8%
USDRUB	56.85	1.04	1.8%
GBPUSD	1.3965	0.025	1.8%
AUDUSD	0.787	0.0135	1.7%
USDCHF	0.9345	0.016	1.7%
EURJPY	135.35	2.283	1.7%
USDJPY	109.2	1.84	1.7%
EURUSD	1. 239	0.0185	1.5%
EURGBP	0.887	0.013	1.5%
USDCNH	6.268	0.065	1.0%

Таблица 1. Сравнение квартальной волатильности популярных финансовых инструментов: валютные пары, сырье, драгметаллы. Сортировка по убыванию волатильности в %.

Таким образом, на рынках сырья по волатильности, выраженной в % изменения цены, с большим отрывом лидирует контракт на природный газ (11%). Из драгметаллов серебро показывает наибольшие ценовые движения (3.8%).

Оценивая рынки валют, видим, что волатильность более 2% у таких пар, как USDZAR (доллар США / южноафриканский ранд), USDTRY (доллар США / турецкая лира), GBPJPY (фунт стерлингов / японская иена).

Причины высокой волатильности

Исследователи и аналитики рынков едины во мнении, что причиной низкой волатильности любого инструмента является низкий уровень участия трейдеров, т. е. активности торгов и объемов, по данному инструменту.

Механизм резких изменений цены — высокой волатильности — схематично выглядит так: низкая плотность заполнения котировок ордерами и низкий объем ордеров на котировках приводит к тому, что даже небольшие ордера способны подвинуть рынок. Поэтому, если финансовый инструмент имеет волатильность 2% и менее, то становится понятно, что интерес к нему высок. В торгах этим инструментом участвует огромное множество трейдеров, а также объем торгов, плотность котировок и объем ордеров на котировках достаточно высоки, чтобы удержать рынок возле текущих цен.

Еще больше новостей – в нашем Telegram-канале

Подписаться на канал

Поделитесь своей новостью или «денежной» историей через @myfinby_bot

Оцените статью:

Инструменты для инвестиций в период высокой волатильности — Деньги на vc.ru

{«id»:13981,»url»:»\/distributions\/13981\/click?bit=1&hash=b72e87e1997284722359fcf38536ec98bc51731f43b90936b1984efe227e2a56″,»title»:»\u0412\u0430\u0448 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0447\u0438\u0439 \u0433\u0440\u0430\u0444\u0438\u043a \u0442\u0435\u043f\u0435\u0440\u044c \u0437\u0430\u0432\u0438\u0441\u0438\u0442 \u043e\u0442 \u0440\u043e\u0431\u043e\u0442\u0430″,»buttonText»:»\u0427\u0442\u043e?»,»imageUuid»:»e9b92e97-32c5-5198-a528-3e31f67277a7″}

Ковид серьезно пошатнул рынки ценных бумаг. В России про вирус уже постепенно забывают, и некоторые ждут стабилизации ситуации на рынке. Но вот уже весна, а цены до сих пор скачут.

375 просмотров

Сегодня поговорим почему не стоит сидеть и ждать чудесного дня, когда рынок успокоится и разберем основные принципы и инструменты инвестирования на волатильном рынке.

Закройте «плечо»

Некоторые стратегии инвестирования основаны на займе акций или денег у брокера, — на профессиональном языке это называется «плечом».

Задача инвестора — как можно скорее закрыть все долги перед брокером, ведь поведение волатильного рынка непредсказуемо, и шанс потерять деньги возрастает.

Выберите защитный актив

Золото

• Когда рынок лихорадит, золото как никогда привлекает внимание инвесторов, которые видят в нем надежный актив. Как следствие, спрос и цена на золото увеличивается.

• Купонная доходность облигаций, из-за снижения ставок, с каждым годом становится все меньше. Эти бумаги теряют свою привлекательность, как эффективный вид хеджирования против акций. Стоит обратить внимание на золото.

• В связи с пандемией, ФРС начало активный выпуск доллара, что может привести к его инфляции. Это повлечет за собой рост котировок на золото.

• Многих отпугивает нужда в хранении реального золота дома или в банке. Во втором случае за хранение придется еще и платить. Такие люди хоть остались? Да сейчас все брокеры торгуют фьючерсами на драг металлы. На волатильном рынке можно попробовать и потрейдить этими фьючерсами , но осторожно) В Тинькофф кстати встроенный торговый аппарат для трейдеров теперь есть, вроде как неплох.

Облигации

• Спрос на облигации всегда высок а это значит, что продать их вы сможете в любое время.

• Главным показателем доходности облигаций — это купон. То есть годовая процентная ставка, которую компания или государство обязуется выплачивать с определенной регулярностью. Она обычно не превышает 7-8%. В этом и заключается главное преимущество облигаций по сравнению с золотом. Они обеспечивают пассивный доход.

• Вкладчики в облигации — это, в большинстве своем, консервативные инвесторы, которые редко обращают внимание на кратко или среднесрочные просадки, связанные с кризисом. Можно сделать вывод, что колебания цен на облигации небольшие по сравнению с золотом.

• Выбор облигаций широк, их различают по купону, срокам и эмитенту. Это позволяет инвестору подобрать бумагу под свои интересы и задачи.

Перед покупкой решите, когда будете продавать

Настроение рынка может изменится за несколько минут. Вы должны четко знать условия, при которых вы продадите бумагу. Это спасет от панической продажи бумаг или наоборот, упрямого удержания

Что будет дальше?

Как поведет себя рынок в будущем не берется предсказать никто. Ну вот кто думал, что внезапно в Суэцком канале на мель решит сесть контейнеровоз и на неделю остановить 15% мировой экономики? А про ковид в начале 2020 кто-то вообще слышал?

Инвесторы реагируют и будут продолжать реагировать на такие новости очень эмоционально. Сразу кидаются продавать бумаги, что и вызывает американские горки на рынке.

Считаю, не нужно ждать подходящего момента, а подстраиваться под текущие обстоятельства и получать выгоду от них)

Справочник по торговле волатильностью, ее причинам и наиболее волатильным рынкам

Рынки всегда в движении, но скорость и размер ценовых изменений создают волнение (и риск) для трейдеров. Итак, давайте посмотрим на торговые возможности с волатильностью и на какие рынки приходится самый высокий уровень волатильности.

Что такое волатильность рынка?

Волатильность рынка — это скорость, с которой цена актива увеличивается или уменьшается в течение определенного периода времени. Он используется для описания краткосрочных, быстрых ценовых движений. В то время как на большинстве финансовых рынков происходят внутридневные движения, волатильность определяется скоростью и степенью изменений.

Волатильность рассматривается как индикатор уровня страха на рынке. Когда существует неопределенность, движение цен может стать неустойчивым и непредсказуемым, поскольку даже самая маленькая новость может вызвать чрезмерное движение цены.

Что вызывает волатильность рынка?

Волатильность вызвана повышенной неопределенностью, будь то в масштабах всего рынка, в отношении определенного класса активов или акций отдельной компании. Но есть множество факторов, которые могут расстроить рынки, в том числе:

• Политика – решения, принимаемые правительствами и политическими лидерами в отношении торговых соглашений, политики и законодательства, могут вызвать сильную реакцию среди трейдеров и инвесторов. В качестве крайнего примера, когда Россия вторглась в Украину, она вызвала шок на рынках, поскольку опасения в отношении цепочки поставок вызвали резкий рост цен на сырьевые товары
.
• Экономические данные — когда дела в экономике идут хорошо, рынки, как правило, реагируют благоприятно. Когда выпуски данных показывают негативные рыночные показатели или не соответствуют ожиданиям рынка, это может вызвать волатильность. Примеры включают такие отчеты о рабочих местах, инфляцию, потребительские расходы и ВВП 9.0018
• Новости отрасли — конкретных компаний, индексов или товаров могут быть затронуты отраслевыми событиями, такими как экстремальные погодные условия, забастовки и сбои в цепочке поставок. Например, глобальная нехватка чипов вызвала волатильность акций производителей полупроводников и автопроизводителей, поскольку компании были вынуждены откладывать заказы более чем на 6 месяцев
.
• Новости компании – корпоративные действия, отчеты о доходах и даже слухи могут вызвать волатильность цен на акции. Более крупные движения вызваны объявлением, отличным от ожиданий, и «неожиданными» рынками

Другим ключевым фактором волатильности является ликвидность. Чем больше на рынке трейдеров и инвесторов, желающих купить и продать актив, тем меньше вероятность того, что одна транзакция вызовет сильное движение цены. Таким образом, менее ликвидные рынки обычно более волатильны, поскольку цены могут резко меняться.

Как измеряется волатильность рынка?

Волатильность рынка измеряется с использованием стандартных отклонений. Этот показатель берет годовую доходность рынка за определенный период и вычитает ее из текущей рыночной цены, чтобы увидеть любые отклонения.

Волатильность чаще всего анализируется с помощью полос Боллинджера. Этот технический индикатор состоит из простой скользящей средней и двух полос со стандартным отклонением выше и ниже SMA. Полосы Боллинджера позволяют трейдерам увидеть сглаженную версию ценовой истории актива.

Уровень волатильности измеряется шириной полос. Чем дальше полосы от SMA, тем более волатильна цена в пределах диапазона. Когда рынок испытывает сравнительно низкую волатильность, полосы Боллинджера кажутся ближе друг к другу.

Как найти торговые возможности при высокой волатильности

Дневные трейдеры обычно предпочитают высокую волатильность, потому что она создает больше возможностей для краткосрочных спекуляций. Когда происходят большие колебания, это увеличивает шансы на получение большей прибыли за меньший период времени. Но это также увеличивает риски, поскольку рынок может так же быстро измениться против вас.

Вот почему важно понимать свою склонность к риску еще до того, как вы начнете думать о торговле волатильностью. Если вам некомфортно в сценариях с высоким риском, то торговля на волатильных рынках, вероятно, не для вас. Но если вы заинтересованы в торговых возможностях благодаря быстро меняющимся изменениям, то соответствующая торговая стратегия и план управления рисками могут помочь вам использовать рыночные изменения.

Наиболее волатильные рынки

Волатильность относительна. Изменения цен, которые считаются периодом высокой волатильности для одного класса активов, могут быть довольно умеренными для другого. Вообще говоря, некоторые из самых нестабильных рынков, на которых вы можете торговать, это:

1. Криптовалюты
2. Товары
3. Экзотические валютные пары

Обратите внимание, что вы можете торговать валютными парами только через FOREX. com.

Криптовалюты

Криптовалюты часто считаются самым нестабильным рынком. Stellar, Ripple, Ethereum и Bitcoin являются одними из самых нестабильных криптовалют. Только за первые две недели марта 2022 года Биткойн потерял 40% своей стоимости.

Волатильность рынка криптовалют в значительной степени определяется новостями и мнениями влиятельных лиц в криптопространстве, таких как Илон Маск. Рынок криптовалют известен своей непредсказуемой природой, что делает его захватывающим для одних трейдеров и пугающим для других.

Товары

Товары обычно более волатильны, чем валютные и фондовые рынки, из-за более низкого уровня ликвидности или объема торгов, чем у других классов активов, а также из-за постоянной подверженности погодным явлениям и другим производственным проблемам, которые могут повлиять на спрос и предложение.

Как мы недавно видели, товары также чрезвычайно подвержены волатильности в связи с геополитическими событиями из-за того, что местонахождение запасов зависит от разных регионов. Положение России как одного из крупнейших экспортеров нефти, природного газа и основных металлов означало, что цены на сырьевые товары резко выросли после вторжения страны в Украину.

Как правило, энергоносители являются наиболее нестабильными товарами, в то время как на сельскохозяйственную продукцию колебания цен менее резкие. Также обратите внимание на следующее: прошлые результаты не обязательно указывают на будущие результаты.

График сменности образец: Образец графика сменности. Приказ об утверждении графика 2023 г.

Составляем график сменности в 2023 году. Бланк и образец

График сменности – это внутренний нормативный акт, определяющий порядок сменной работы на предприятии и устанавливаемый работодателем исходя из требований Трудового кодекса, в соответствии с интересами предприятия и с учетом мнения профсоюзного комитета предприятия (ст.372 ТК РФ).

Файлы в .DOC:Бланк графика сменностиОбразец графика сменности

Сменная работа

В соответствии со ст. 103 ТК РФ под сменной работой понимается особая организация трудового процесса в случаях, когда сам трудовой процесс по длительности превышает допустимые нормы рабочих часов одного работника в день.

Количество смен при этом может доходить до четырех в течение суток, в зависимости от длительности производственного процесса и условий работы.

Например, круглосуточная работа с вредными условиями труда, при которых суточная норма рабочего времени не может превышать 6 часов при 30-часовой рабочей неделе (ст. 94 ТК РФ), потребует организации трудового процесса в 4 смены.

Длительность каждой смены и количество задействованных в смене работников определяется графиком сменности, утверждаемым руководителем предприятия.

Введение сменного графика

Применение сменного графика производственного процесса предваряется изданием соответствующего приказа руководителя предприятия. Приказ должен содержать:

• собственно распоряжение о создании сменного графика;
• ФИО должностного лица, ответственного за разработку сменного графика;
• срок, в течение которого график должен быть разработан и представлен на утверждение.

Следует учитывать, что график должен быть составлен и доведен до сведения работников как минимум за 30 дней до начала работы по данному графику. То есть 30 дней будут отведены для согласования графика с руководителем и работниками.

Подписи работников о согласии с графиком сменности могут проставляться как в самом графике (в предусмотренной для этого таблице), так и на отдельном листе ознакомления. О требованиях к листам ознакомления можно прочесть в отдельной статье по ссылке.

Нормативные ограничения

Как мы говорили выше, график сменности разрабатывается и утверждается в интересах предприятия и в соответствии с законом.

Частота введения в действие графиков сменности определяется руководством предприятия. При относительной стабильности производственного процесса графики могут утверждаться раз в год, в то время как изменчивый производственный процесс может потребовать ежемесячных корректировок сменного графика.

Привлечение работников к посменной работе осуществляется работодателем с соблюдением требований ст. 96 ТК РФ.

Так, в соответствии с вышеупомянутой статьей работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время (при условии, что на предприятии есть ночная смена) следующие категории работников:

• беременных женщин;
• несовершеннолетних работников;
• работников, трудовой договор с которыми не допускает посменной работы.

Допустимо привлечение к работе в ночное время (при наличии их письменного согласия) следующих категорий работников:

1. женщин с детьми до 3 лет;
2. инвалидов либо работников, имеющих на иждивении детей-инвалидов, либо работников, осуществляющих уход за инвалидами, являющимися членами их семьи;
3. одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет без второго супруга.

Распределение работников по сменам также осуществляется работодателем по собственному усмотрению.

Составление графика

Унифицированной и обязательной к применению формы графика не существует. То есть график потребуется составлять самостоятельно в произвольной форме.

Как вариант, можно воспользоваться представленным на нашем сайте типовым функциональным шаблоном графика сменности. Шаблон потребуется индивидуализировать, то есть включить в свободные строки и в графы таблицы шаблона следующие сведения:

1. наименование предприятия;
2. дату составления графика и его регистрационный номер;
3. срок действия графика;
4. количество смен и их временные рамки (продолжительность смены) с учетом перерыва на обед;
5. ФИО работников и их табельный номер;
6. перечень смен и выходных по дням для каждого из включенных в график работников;
7. подписи работников об ознакомлении с графиком, если будет выбран такой способ ознакомления. В случае если подписи об ознакомлении будет решено отбирать на отдельном листе, то в графике потребуется сделать отметку о наличии приложения;
8. подпись руководителя об утверждении графика и дату утверждения.

Образец графика сменности на 2022 год

График сменности — это локальный акт организации, в которой практикуется работа по сменам. Он необходим там, где этого требует специфика труда: на заводах, в супермаркетах, в медицинских организациях и других местах.

Содержание

В трудовом кодексе есть статья 103 ТК РФ, которая регулирует работу в две, три или четыре смены. Такой режим называется сменным и требует от работодателя не только соблюдения дополнительных условий и требований, но и оформления специальных документов. Одним из них является график сменности, о котором пойдет далее речь. Мы приведем образец графика сменности на 2022 год и расскажем об особенностях работы в таком режиме.

Сменная работа

Сменная работа может быть введена в любой организации или учреждении при производственной необходимости. Например, в целях увеличения объема выпуска продукции, обслуживания клиентов в увеличенном временном цикле, но, чаще всего, если длительность производственного процесса превышает допустимую по трудовому законодательству продолжительность ежедневной работы. Например, если завод, фабрика или пекарня работает круглосуточно. Чаще всего на производстве работа относится к вредным условиям труда, поэтому в силу статьи 94 ТК РФ максимальная продолжительность работы одного человека не может превышать 8 часов, при условии 36-часовой рабочей недели. Если необходимо использовать оборудование в полную силу, работникам приходится трудиться в режиме сменности.

Количество смен и их чередование законодатели оставили на усмотрение работодателей, но необходимо помнить, что работа в течение двух смен подряд законодательно запрещена. Учитывайте это, составляя график сменности. ТК РФ позволяет наказать ту организацию, которая не соблюдает такое требование по статье 5.27 КоАП РФ, такая опасность возрастет, если сотрудники пожалуются на свое руководство в трудовую инспекцию и она проверит документацию. В этом случае от наказания не защитит даже добровольное согласие граждан, которые сами захотели работать в две смены. Чередование трудовой силы при таком режиме труда является главным постулатом любого работодателя. Кроме того, помните, что если более половины времени смены выпадает на ночное время, то ее продолжительность сокращается на один час.

Итак, работа происходит посменно, поэтому каждая группа должна иметь свою продолжительность рабочего времени и знать, в какие дни и часы приступать к выполнению обязанностей. Для этого необходимо документальное оформление такого режима труда.

Правила составления графика

Руководство организации вправе самостоятельно определять периодичность составления планов работы смен и правила составления графика сменности. Например, графики можно составлять на каждый месяц или сразу на целый год. В какую смену какого сотрудника поставить, тоже решает работодатель. Но нельзя забывать о том, что по требованию статьи 372 ТК РФ, необходимо учитывать мнение представительного органа работников, то есть профсоюза. Кроме того, обязательно ориентируйтесь на условия, прописанные в каждом трудовом договоре. Если там определено, что смены необходимо периодически менять, то руководство должно учитывать это при составлении общей документации.

Итак, самый простой — прямой порядок чередования сменности работников:

• работник после отдыха включается во вторую;
• следующий работник в третью;
• еще один в первую;
• и т.д.

Используют и график с обратным порядком, при котором работники из первой смены попадают в третью после отдыха, и так далее. Очень важно, чтобы график соотвентствовал требованиям статьи 110 ТК РФ: время непрерывного отдыха одного человека в неделю не должно быть менее 42 часов. Например, если составлен график сменности сутки через трое, образец которого показан на картинке, то у каждого человека в неделю есть три выходных подряд, и эта норма соблюдается. А вот если руководство решило поставить график в режиме сутки через сутки, это уже является нарушением и может привести к штрафу. Также при составлении гдокумента учитывайте наличие на предприятии категорий лиц, для которых в соответствии с нормами статьи 94 ТК РФ установлена особая продолжительность рабочего дня, и работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Отдельное внимание уделите категории лиц, для которых в силу статьи 96 ТК РФ запрещена работа в ночное время. К ним, в частности, относятся:

• беременные женщины;
• лица, не достигшие возраста 18 лет.

Кстати, для последних существуют некоторые исключения. Так, привлекать подростков к ночному труду законодательство разрешает если они являются спортсменами или работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков согласно перечню профессий и должностей, утвержденному постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252. Некоторые категории граждан должны дать письменное согласие на работу в режиме сменности и на ночной труд, к ним относятся:

• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• инвалиды;
• лица, воспитывающие детей-инвалидов;
• граждане, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
• одинокие родители, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без супруга (супруги) и опекуны детей этого возраста.

Проинформируйте таких граждан об их правах на отказ работать ночью в письменном виде и попросите их расписаться, подтверждая тем самым, что ознакомлены.

Никакой унифицированной формы графика сменности не существует, поэтому каждая организация должна разработать ее самостоятельно. Сделать это не сложно, поскольку фактически это адаптированный табель учета отработанного времени, в котором указаны фамилии и должности, отмечены рабочие и выходные дни.

Удобнее всего составлять график в excel, поскольку он представляет собой таблицу. Обычно сформировать этот документ позволяют многие бухгалтерские и другие специальные программы для ведения дел предприятия.

После того как документ составлен, его утверждает руководитель предприятия. Делается это не просто подписью на самом документе, а путем издания соответствующего приказа по организации. Кроме того, с формой следует ознакомить под роспись всех лиц, перечисленных в документе. По требованию статьи 103 ТК РФ сделать это нужно не менее, чем за один месяц до начала действия документа. Если человек отказывается подтверждать свое ознакомление подписью, кадровик составляет акт и указывает в нем все обстоятельства. Соблюдение документа определяется по табелю учета рабочего времени, который обязательно ведется при сменной работе.

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать образец графика сменности в excel

3 основных примера расписания для круглосуточного обслуживания с 8-часовыми сменами

Изучаете новые способы планирования патрулирования? Вы пришли в нужное место. Мы специализируемся на программном обеспечении для планирования общественной безопасности, поэтому мы знаем кое-что о круглосуточном покрытии.

Менее 30% графика пользователей PlanIt Schedule работают по 8 часов.

Несмотря на то, что дневная смена остается возможной, количество выходных не так много.

Вам может быть требуется , чтобы использовать 8-часовые смены, но не волнуйтесь, есть несколько разных вариантов.

В этой статье мы перечислим 3 лучших восьмичасовых ротации, которые мы видели.

Вы также можете скачать полный список примеров 8-часовых смен, чтобы оценить их для себя!

1. [5 на 2]
2. [4 на 2 шт.]
3. [5 на 2 шт.] [5 на 3 шт.]

[5 на 2]

Для этой ротации требуются только однонедельные шаблоны, но 3 отряда: один для дневной смены, один для средней смены и один для ночной смены. Эту ротацию используют отделы от 15 до 175+ человек.

*** Что такое  шаблон ? — шаблоном может быть один сотрудник или группа сотрудников, работающих в одну смену. Это будет зависеть от размера вашего отдела и минимальной численности персонала.

Повторите этот шаблон графика 8-часовой смены для еще 2 отрядов с разным временем смены, чтобы работать круглосуточно и без выходных.

Вам не обязательно использовать все шаблоны.

Вы можете выбрать 1, 3 и 5 или 2, 4 и 6 или смешивать и сочетать в зависимости от ваших конкретных требований.

Вариант [5 на 2], безусловно, наиболее известен и широко используется как в малых, так и в крупных организациях. Но это не значит, что он лучше всего подходит для каждого отдела.

[4 на 2]

Для этой ротации требуются шаблоны на 3, 6 недель.

Вам понадобится 3 отряда для работы в дневную, среднюю и ночную смену.

Отделы, в которых работает от 35 до 50 человек, используют ротацию [4 на 2].

 Используйте приведенные выше примеры шаблонов и повторите еще для двух отрядов с разным временем смены, чтобы обеспечить круглосуточную работу без выходных.

Загрузите более 5 различных 8-часовых графиков смен здесь он используется отделами размером 25-50 человек.

Он использует 3 шаблона и 3 отряда для работы в дневную, среднюю и ночную смену.

 Повторить еще для 2 отрядов с разным временем смены (средняя и ночная) для круглосуточной работы.

Плюсы и минусы использования 8-часовых смен:

Плюсы

• Средняя продолжительность рабочего дня — офицеры меньше устают
• Лучший баланс между работой и личной жизнью
• Справедливо по отношению к сотрудникам, если вы меняете время смены
• Меньше ошибок при исполнении

Минусы

• Больше рабочих дней (по сравнению с 10- или 12-часовыми сменами)
• Требуется 3 смены на весь день
• Больше дней в пути вместо 10- или 12-часовых смен

 

Хотя эти примеры расписаний офицеров представлены в формате Word или Excel, все они могут быть обработаны с помощью шаблонов расписаний в программном обеспечении для расписания офицеров.

Использование шаблонов в программном обеспечении для планирования позволит вам публиковать расписания столько времени, сколько вам нужно.

Вы также можете легко переключать сотрудников с одного шаблона на другой.

Чтобы узнать больше о функциях программного обеспечения для планирования работы правоохранительных органов, нажмите здесь.

 

---

 

Хотите взять эти примеры с собой?

Загрузите примеры расписаний на 8 часов в формате PDF, чтобы поделиться ими и распечатать ниже!

 

---

 

 

 

Подробнее:

• 3 типа 10-часовых графиков смен для круглосуточной работы
• Как просматривать свое расписание откуда угодно — iCal

 

Бесплатные шаблоны рабочих графиков для Word и Excel |Smartsheet

Автор Smartsheet Кейт Эби

13 апреля 2016 г.

Попробуйте Smartsheet бесплатно Получите бесплатную демонстрацию Smartsheet

В этой статье мы собрали все лучшие шаблоны планирования работы, чтобы предоставить вам наиболее полный список, чтобы вы могли удовлетворить потребности своих сотрудников в планировании и управлении временем.

На этой странице вы найдете загружаемый шаблон расписания сотрудников, шаблон еженедельного графика работы, шаблон графика ротации и многое другое в форматах Excel и Word. Мы также предоставили шаблоны рабочих графиков в Smartsheet, платформе для выполнения работы в режиме реального времени, которая упрощает планирование и отслеживание ваших графиков и обеспечивает более совместную работу, чем в Excel.

Шаблон расписания сотрудников

Скачать шаблон расписания сотрудников

Excel | Умный лист

Этот бесплатный шаблон показывает недельный график смен и рассчитывает оплаченные часы и затраты на оплату труда на основе ваших данных. Вы можете настроить начальный день недели, а смены можно выделить, чтобы указать дневную смену, ночную смену, часы отпуска или другие рабочие смены сотрудников.

Шаблон двухнедельного рабочего графика

 

Скачать шаблон двухнедельного рабочего графика 

Excel | Smartsheet

Этот шаблон двухнедельного рабочего графика позволяет планировать заранее и просматривать две полных недели, включая выходные. Сутки делятся на часовые отрезки с 7:00 до 18:00. Этот шаблон можно настроить для изменения дат или временных интервалов, а также распечатать как пустой документ, если вам нужно расписание, которое можно заполнить вручную.

Шаблон еженедельного графика работы

Скачать шаблон еженедельного графика работы

Excel | Smartsheet

В этом простом шаблоне недельного графика работы есть столбец с именами и заданиями сотрудников, за которым следуют столбцы для каждого дня недели, включая выходные. В верхней части укажите, для какого отдела предназначено расписание, и настройте неделю в соответствии с потребностями вашего бизнеса.

Шаблон графика смен сотрудников

 

Скачать шаблон графика смен сотрудников

Excel | Smartsheet

Этот шаблон расписания смен сотрудников показывает ежедневные смены для каждого сотрудника с разбивкой по часам и с местом для назначения задач или рабочих областей. Базовый формат делает его простым в использовании и легким для чтения сотрудниками.

График ротации

 

Скачать шаблон графика ротации

Excel | Smartsheet

Сменный график может затруднить планирование и поддержание порядка. В этом бесплатном шаблоне графика смены работы показано еженедельное расписание на каждый месяц. Он включает в себя каждый месяц года, создавая годовой обзор графика ротации работ.

Шаблоны 5-дневного рабочего графика

 

 

Скачать шаблон 5-дневного еженедельного рабочего графика, 8-6pm

 

Скачать 5-дневный еженедельный рабочий график Скачать 5-дневный еженедельный рабочий график, 24-часовой

3 Расписание с двумя на странице Шаблон

Скачать шаблон 5-дневного еженедельного графика работы с примечаниями

5-дневный шаблон еженедельного графика работы, 8-6 часов вечера. для Excel: Если вам нужен только график рабочих дней с указанием рабочих часов, этот шаблон обеспечивает простое представление календаря рабочей недели. Каждый час разбит на 15-минутные интервалы, поэтому задачи можно организовывать в течение дня.

Шаблон 5-дневного рабочего графика, 24-часовой: Этот бесплатный недельный шаблон похож на 5-дневный рабочий график выше, но показывает 24-часовой обзор для каждого дня. Это отлично подходит для сменных смен или любых задач, которые необходимо запланировать поздно ночью или рано утром.

5-дневное еженедельное рабочее расписание с двумя шаблонами на странице: Этот пустой шаблон недельного расписания является простым и простым в использовании. Добавляйте свои собственные периоды времени и планируйте свою неделю с понедельника по пятницу.

Шаблон рабочего расписания на 5 дней в неделю с примечаниями: Этот шаблон рабочего расписания на будние дни предлагает простоту пустого календаря с дополнительным преимуществом в виде раздела для заметок. Используйте эту область для инструкций сотрудникам, для создания более подробного плана или в качестве заметок для себя на предстоящую неделю.

Шаблоны еженедельных рабочих графиков пн-сб

 

Шаблон еженедельного рабочего графика пн-сб

‌Пн-сб Недельный рабочий график с двумя на странице

Пн-Сб Еженедельный рабочий график с примечаниями

 

Пн-Сб Еженедельный рабочий график Шаблон: Создайте недельный рабочий график, включающий субботу. Сохраните пустую версию этого шаблона недельного графика работы и создавайте новую на каждую неделю. Если ваше расписание изменится, вы можете легко изменить шаблон, чтобы он соответствовал.

Пн-Сб Еженедельный график работы с двумя на странице: Наличие двух шаблонов на одной странице упрощает планирование заранее. Это отлично подходит для предприятий с субботними сменами или для тех, кто хочет легко просматривать календарь своей недели.

Пн-Сб Недельный рабочий график с примечаниями: Нужно дополнительное место для письменных напоминаний? Этот шаблон еженедельного графика работы предлагает представление с понедельника по субботу, а также место для заметок в нижней части страницы.

Шаблоны недельного графика работы вс-сб

 

‌Шаблон графика работы на неделю вс-сб

‌Расписание работы на неделю вс-сб с двумя на странице

‌График на неделю вс-сб с примечаниями 3

0 Шаблон

002 Вс- Сб Образец рабочего графика на неделю с 8:00 до 18:00

 

Шаблон недельного графика работы вс-сб, 24 часа

Шаблон недельного графика работы вс-сб: Создайте полный недельный план с помощью этого бесплатного шаблона, включая выходные дни. Идеально подходит для предприятий розничной торговли, которым необходимо планировать работу сотрудников в субботу или воскресенье, или для планирования семейных обязанностей и других мероприятий наряду с рабочим графиком в будние дни.

Вс-Сб Еженедельный рабочий график с двумя на странице: Этот бесплатный шаблон обеспечивает два представления календаря на одной странице с еженедельными рабочими графиками, включая выходные дни. Это пустой шаблон, который легко заполнить, прочитать, распечатать и изменить.

Вс-Сб Еженедельный рабочий график с примечаниями Шаблон: Бесплатный шаблон, показывающий каждый день недели с добавлением примечаний внизу.

Вс-Сб Образец недельного рабочего графика с 8:00 до 18:00: Если вам нужен полный недельный календарь, включая выходные, этот рабочий график показывает каждый час дня, начиная с 8:00 и заканчивая 17:00. час.

Вс-Сб Шаблон недельного графика работы, 24-часовой: Создайте недельный график работы, включающий каждый день недели и 24 часа для каждого дня.

Шаблон еженедельного графика работы пн-вс

 

Загрузить шаблон еженедельного графика работы пн-вс

Сохраняйте порядок с этим бесплатным еженедельным графиком работы, в котором указаны даты с понедельника по воскресенье. Каждая дата выделена жирным шрифтом и ее легко увидеть, а каждый день разбит на три части: утро, день и вечер.

Календарь сменной работы

 

Загрузить шаблон календаря сменной работы

Подобно приведенному выше шаблону ротации, этот график обеспечивает представление по годам, но в форме календаря. Формат позволяет быстро визуализировать рабочую неделю для любой недели года. Четко различаются дневные и ночные смены, а также могут быть включены праздничные или отпускные дни.

Шаблоны рабочего графика в формате Word

 

 

Загрузить шаблон рабочего расписания с воскресенья по субботу с 8:00 до 18:00

Рабочий график можно использовать для простого планирования и документирования отработанного времени, но его также можно использовать для назначения задач и отслеживание прогресса для обеспечения соблюдения сроков, что делает его полезным инструментом для управления проектами. Конечно, рабочие графики не ограничиваются бизнес-настройками. Даже если вы не планируете сотрудников, простой рабочий календарь может стать отличным инструментом для личного планирования и управления временем. Пустой шаблон календаря позволяет легко составить недельный план для школы, семейных мероприятий, работы по дому или личных целей.

Все приведенные ниже шаблоны отформатированы для Microsoft Word. Некоторые включают время суток, в то время как другие пусты. Каждый шаблон легко адаптируется, если вам нужно настроить дни недели или другие детали. Каждый шаблон Word можно загрузить бесплатно, и он совместим со старыми версиями Word.

 

Скачать шаблон графика работы пн-вс на неделю с 8:00 до 18:000003

Загрузить шаблон 5-дневного рабочего графика с примечаниями

 

Загрузить 5-дневный рабочий график, шаблон «Два на одной странице»

Оптимизация планирования и кадровых ресурсов с помощью Smartsheet у вас есть правильное покрытие, когда вам это нужно.

Как удалить все: Как удалить со смартфона персональные данные, файлы и другую информацию — готовим гаджет к продаже

как полностью очистить и стереть все данные

Несмотря на то, что смартфон хранит в себе огромное количество информации о владельце, включая фото и видео, порой эти массивы данных нуждаются в полной очистке. Например, когда устройство перепродается или отдается в пользование другому человеку. Поэтому текущему владельцу важно знать, как удалить все с телефона на операционной системе Андроид. Ведь, если полная очистка не требуется сейчас, то она точно понадобится в будущем.

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:

Как сделать сброс до заводских настроек

Самый верный вариант стереть со смартфона все данные – выполнить сброс до заводских настроек. Эта операция приведет устройство в исходное состояние, а после повторного включения на главном экране не останется ни одного приложения, да и все остальные данные будут удалены. Прежде чем удалить информацию со смартфона, перенесите файлы на другое устройство или создайте резервную копию, чтобы в дальнейшем иметь возможность их восстановления.

Откат параметров выполняется по следующей инструкции:

• Откройте настройки телефона.
• Перейдите в раздел «Восстановление и сброс».

• Нажмите кнопку «Сбросить настройки».
• Подтвердите свое действие.

Смартфон может предложить несколько вариантов сброса. Нас будет интересовать полный откат, который и приведет к удалению информации. Свидетельством того, что вам удалось почистить устройство, станет автоматическая перезагрузка и требование заново авторизоваться в учетной записи Google.

Удаление данных вручную

Устройство можно полностью очистить перед продажей и в ручном режиме, однако в таком случае нельзя гарантировать, что вы удалите все данные. Выполняя самостоятельную очистку, всегда велик риск, что вы забудете выйти из какой-то учетной записи или удалить файлы, скрывающиеся в секретной папке. Если иных вариантов нет, сделайте несколько шагов:

• Откройте менеджер файлов (приложение называется «Проводник»).
• Выделите все папки, доступные для выбора.
• Нажмите кнопку «Удалить».

При выделении всех каталогов должно произойти полное удаление информации. Но не исключено, что некоторые программы останутся, и их придется удалять через раздел настроек «Приложения».

Разумеется, выполнить ручную очистку каталогов можно не только на мобильном устройстве, но и на компьютере. Для этого понадобится подключить телефон к ПК, а затем удалить содержимое накопителя с названием модели при помощи встроенных средств Windows. Наконец, продавая смартфон, не забудьте выйти из всех профилей оставшихся стандартных программ.

Как удалить данные с телефона/планшета, если он был потерян

Очистка смартфона нужна не только перед продажей устройства, но и в случае его потери. Ведь вы наверняка не хотите, чтобы посторонний человек увидел конфиденциальную информацию. Выполнить очистку на расстоянии можно при помощи сервиса Find My Phone:

• Откройте страницу myaccount. google.com/find-your-phone с любого устройства, имеющего доступ в интернет.
• Пройдите авторизацию под учетной записью Google, которая использовалась на потерянном телефоне.

• Выберите в списке свой аппарат.
• Нажмите кнопку «Очистить устройство».
• Подтвердите выполнение операции.

Важно. Очистка произойдет только в том случае, если потерянный смартфон подключен к интернету.

Также рассматриваемый сервис может предложить и другие опции. Например, обнаружение смартфона на карте в случае, если на нем активирован GPS. Кроме того, есть возможность «прозвонить» устройство или оставить сообщение на экране. Поэтому даже в случае потери телефона не стоит сильно переживать, ведь благодаря сервису Find My Phone у вас продолжат оставаться шансы на его обнаружение.

Вам помогло? Поделитесь с друзьями — помогите и нам!

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

Отправить

Класснуть

Линкануть

Вотсапнуть

Запинить

Читайте нас в Яндекс Дзен

Наш Youtube-канал

Канал Telegram

Ищите сочинения по школьной программе? Тогда Вам сюда

«Как-нибудь» или «как нибудь» – как правильно пишется?

Adblock
detector

инструкция по полной очистке [2019]

Хотите провести полную очистку, но не знаете, как удалить все с телефона? Читайте наш материал, чтобы безопасно избавиться от ненужных файлов!

Длительность работы среднестатистического телефона составляет примерно два-три года, после чего его выставляют на продажу, либо дают по наследству родственникам. Предыдущему хозяину не хотелось бы, чтобы новый владелец увидел все секреты.

Поэтому мы расскажем, как удалить все файлы с телефона, работающего на любой версии операционной системы.

Содержание:

Как удалить все с телефона Андроид

Индексация вкладов сбербанка: Компенсация по вкладам Сбербанка в 2023 году

В.Балога: Президент призывает ускорить выплаты Сбербанка СССР —

Автор: RBC.UA

Президент Украины Виктор Ющенко настаивает, чтобы население получило первый транш компенсаций вкладов Сбербанка СССР на протяжении 2-3 месяцев. Об этом сообщает пресс-служба главы государства со ссылкой на председателя Секретариата президента Виктора Балогу. «В.Ющенко настаивает, чтобы каждый вкладчик получил «живые» компенсационные деньги из госбюджета на протяжении 2-3 месяцев», — сказал он.

Президент Украины Виктор Ющенко настаивает, чтобы население получило первый транш компенсаций вкладов Сбербанка СССР на протяжении 2-3 месяцев. Об этом сообщает пресс-служба главы государства со ссылкой на председателя Секретариата президента Виктора Балогу. «В.Ющенко настаивает, чтобы каждый вкладчик получил «живые» компенсационные деньги из госбюджета на протяжении 2-3 месяцев», — сказал он. «Этот первый транш ответственной власти должен поступить ко всем адресатам до последней копейки и как можно быстрее. Кабинет министров и «Ощадбанк» уже должны позаботиться о том, чтобы люди забрали все, что им принадлежит, без хаоса, очередей и давки», — передал требование Президента В.Балога. В то же время руководитель президентского Секретариата предостерег правительство от самоудовлетворения и возможных негативных последствий, которыми могут стать выплаты компенсаций по вкладам для экономики. «Не стоит уже сегодня цеплять портреты министров на доску почета и ставить трибуны для победных реляций», — сказал он. Еще одним сверхважным заданием для Кабинета Президент определяет увеличение вдвое бюджетных расходов на потребности Вооруженных Сил. «Объемов финансирования, которые предусмотрены в бюджете на этот год, явно недостаточно для ощутимого рывка по делу перехода армии на профессиональные рельсы. Увеличив военные ассигнования, демократическая коалиция и правительство предпримут еще один шаг до выполнения их программных обязательств», — отметил В.Балога. Как сообщалось, сегодня «Ощадбанк» должен начать выплачивать вкладчикам Сбербанка СССР по 1 тыс. гривен. Все вкладчики, которые 8 января прошли идентификацию с внесением данных о них в Реестр вкладчиков сбережений граждан, обратившись в учреждения «Ощадбанка», смогут оформить текущий или депозитный счет и получить соответствующие компенсационные суммы. Банк сообщает, что уже перечислил полученные средства на счета балансовых отделений региональных управлений. Напомним, ранее министр финансов Виктор Пинзенык заявлял, что остальные деньги вкладчики смогут положить на депозитный счет. Он уточнил тогда, что по гривневому вкладу Ощадбанк будет предлагать 13,5% годовых, по валютному – 9,5% годовых. Ю.Тимошенко пообещала в этом году возвратить около 20 млрд гривен утраченных вкладов. При этом, прямыми выплатами — 6 млрд, остальные – за счет долгов. Премьер призвала не устраивать ажиотаж в отделениях банка и пообещала, что деньги можно будет получить в течение года. В то же время, лидеры организаций обманутых вкладчиков советуют не спешить забирать деньги, передает «Немецкая волна». Они советуют регистрироваться, но не брать деньги сразу. По их словам, индексация вкладов может быть пересмотрена, а сумма вкладов увеличена. Законопроект относительно этого уже якобы готов и не был рассмотрен Верховной Радой в прошлом году только из-за парламентского кризиса.

Читайте РБК-Україна в Google News

Тимошенко не хочет индексировать вклады в Сбербанке СССР — Delo.ua

Кабинет министров Украины предлагает парламенту изъять из закона о государственных гарантиях восстановления сбережений граждан Украины норму об индексации обесценившихся вкладов и страховых взносов в соответствии с инфляцией.

министров Украины предлагает парламенту изъять из закона о государственных гарантиях восстановления сбережений граждан Украины норму об индексации обесценившихся вкладов и страховых взносов в соответствии с инфляцией.

Соответствующий правительственный законопроект уже зарегистрирован в парламенте (№4662) и поступил на рассмотрение профильных комитетов Верховной Рады.

Законопроектом также предусматривается отказ от возможности использования для компенсации обесцененных сбережений валютных резервов Национального банка.

Подписывайтесь на наш YouTube канал

Напомним, Блок Юлии Тимошенко (БЮТ), в ходе выборов заявил о намерении в двухлетний срок рассчитаться по вкладам в Сбербанке СССР. В 2008 году направлено на выплату компенсаций вкладчикам Сбербанка СССР 6,061 млрд грн, что с учетом предыдущих выплат позволило уменьшить общий объем обязательств государства по компенсации таких вкладов до 121,335 млрд грн.

Читайте также: Банки понижают ставки по депозитам  
При этом индексация таких сбережений на уровень инфляции была приостановлена законом о госбюджете-2008.

Все новости

Поправками к закону также предусматривается создание Кабинетом министров Украины, Ощадбанком Украины и правопреемниками прежнего Укргосстраха Информационно-аналитической системы «Реестр вкладчиков, владельцев государственных ценных бумаг» и «Реестр страхователей и застрахованных лиц».

В законопроекте отмечается, что компенсация потерь от обесценивания денежных сбережений осуществляется их владельцам в наличной или безналичной форме после внесения в соответствующую информационно-аналитическую систему: в пределах одного бюджетного года компенсация будет возможна лишь по одному счету.

Согласно заключительным положениям законопроекта до 1 июня 2010 года система «Реестр страхователей и застрахованных лиц» уже должна функционировать.

В пояснительной записке к законопроекту не объясняется намерение Кабмина отказаться от индексации.

Вместе с тем, согласно записке, принятие этого законопроекта позволит завершить инвентаризацию соответствующих обязательств государства.

«Принятие законопроекта… позволит внедрить действенный механизм погашения обязательств государства по обесцененным денежным сбережениям на основе инвентаризации этих обязательств, чем оптимизировать и повысить эффективность использования средств госбюджета, создать предпосылки и внедрить безналичную форму расчетов по выполнению обязательств», — отмечается в записке.

По оценке Кабмина точная численность вкладчиков, которые имеют право на получение компенсации, и реальная сумма соответствующих обязательств на сегодняшний день все еще не определена.

Новое видео

Видео-материал

Украина избавляется от зависимости от импортного газа

Подписаться на Delo. ua

FDIC: Банковские данные и статистика

Используйте базы данных с возможностью поиска, чтобы найти информацию о конкретных банках, их филиалах и отрасли.

Банк Найти Suite

• Используйте критерии расширенного поиска, чтобы найти банк или банковскую холдинговую компанию, создать исчерпывающие финансовые или демографические отчеты и найти банк. местоположения или группы банков.

Центральный репозиторий данных (CDR)

• Получите отчеты о состоянии и доходах (отчеты о вызовах) и унифицированные отчеты о деятельности банка (UBPR) для большинства учреждений, застрахованных FDIC.

Краткий обзор статистики

• Последние квартальные и исторические ключевые данные по учреждениям, застрахованным FDIC, страховому фонду FDIC и штатному расписанию FDIC.

Банковские финансовые отчеты

• Данные, необходимые для мониторинга состояния, производительности и профиля рисков отдельных учреждений и отрасли в целом.

Отчеты о доле рынка депозитов

• Процент депозитов в учреждении, застрахованном FDIC, на определенном географическом рынке на основе ежегодного опроса.

Сводка депозитов

Сравнение групп сверстников

• Углубите свое понимание прошлых и текущих финансовых тенденций, сравнивая учреждения и группы сверстников.

Исторические банковские данные

Профили штатов FDIC

Словарь данных хранилища RIS

• Хранилище данных, которое организует различные типы данных банков и холдинговых компаний, используемых для анализа состояния отрасли и помощи в разработка корпоративной политики.

Портал разработчиков API банковских данных

Руководство по банковским данным

События и изменения

Документы Закона о фондовых биржах

• Отчеты о бенефициарном владении и другие документы, раскрывающие информацию о ценных бумагах, поданные или относящиеся к депозитарию, контролируемому FDIC учреждения с классом ценных бумаг, зарегистрированных в соответствии с Законом о биржах.

Список банков, контролируемых FDIC

Справочник маршрутизации электронных платежей Федерального резерва

• Предоставляет базовую информацию о маршрутизации для транзакций FedACH® и переводов средств и ценных бумаг Fedwire®.

Как инфляция влияет на ваши сбережения

Средняя стоимость билета в кино по стране в 2005 году составляла 6,41 доллара. К 2019 году он составлял 9,16 доллара. В 2022 году средняя цена билета Fandango составляет 16,29 доллара. Это работа инфляции. Цена билета в кино, дома или семестра в колледже имеет тенденцию расти со временем, иногда быстро, а иногда медленно. Этот факт очень важен для вашего личного плана сбережений.

Основные выводы

• Инвестор теряет деньги, если уровень инфляции превышает проценты, полученные на сберегательном или текущем счете.
• Индекс потребительских цен (ИПЦ) является наиболее популярным способом измерения инфляции в Соединенных Штатах.
• Выплаты по социальному обеспечению индексируются по ИПЦ, но многие считают, что этого недостаточно.
• Можно защитить сбережения от инфляции, инвестируя в казначейские ценные бумаги с защитой от инфляции (TIPS), государственные облигации I, акции и драгоценные металлы.

Как инфляция сокращает сбережения

Допустим, у вас есть 100 долларов на сберегательном счете, процентная ставка по которому составляет 1%. Через год на вашем счету будет 101 доллар. Но если уровень инфляции составляет 2%, вам потребуется 102 доллара, чтобы иметь ту же покупательную способность, с которой вы начали.

Вы заработали доллар, но потеряли покупательную способность. Каждый раз, когда ваши сбережения не растут с той же скоростью, что и инфляция, вы фактически теряете деньги.

Если вы взрослый пенсионер, живущий на свои сбережения, вы не сможете поддерживать тот же уровень жизни, если инфляция с каждым годом снижает вашу покупательную способность. Это особенно верно для США, где медицинские расходы, как правило, растут более высокими темпами, чем многие другие расходы.

Инфляция может повредить задолго до выхода на пенсию. Предположим, вы постоянно откладываете деньги на определенную цель, например, на обучение детей в колледже или на первый взнос за дом. Покупательная способность ваших денег может снизиться, пока вы их откладываете.

Что стоит за инфляцией?

Инфляция возникает по мере роста спроса на товары и услуги. По мере роста общей денежной массы в экономике спрос со стороны потребителей, вероятно, будет расти. По мере того, как все больше людей покупают больше товаров, продавцы повышают цены.

Инфляция вызывается другими факторами, многие из которых временны и ограничены по своим масштабам. Зимний мороз может повредить урожай апельсинов. Это может вызвать дефицит апельсинов и увеличить их стоимость. Автопроизводитель может быть вынужден платить больше за запчасти, и он переложит это увеличение на потребителей.

Измерение инфляции

Как вы оцениваете влияние инфляции на ваши сбережения? Правительство оценивает его для вас и регулярно публикует результаты. Индекс потребительских цен (ИПЦ) отслеживает цены на различные потребительские товары и услуги, включая транспорт, медицинское обслуживание и жилье. Индекс публикуется ежемесячно.

Хотя ИПЦ является наиболее популярным способом измерения инфляции, он продолжает обсуждаться. Существуют и другие доступные методы, такие как индекс цен производителей (PPI).

Инфляция в США

Хотите верьте, хотите нет, но инфляция может быть слишком низкой. После финансового кризиса 2008 года центральные банки США, Японии и Европы были обеспокоены тем, что инфляция может упасть ниже нуля, что означает дефляцию или падение цен. В США действительно наблюдалась дефляция цен на жилье, продолжавшаяся несколько лет на многих рынках.

В разгар кризиса Федеральная резервная система нацелилась на ежегодный рост инфляции на 2%, чтобы вернуть экономику к здоровью. Банк инициировал различные меры стимулирования, направленные на стимулирование экономики и создание рабочих мест, тем самым предоставляя потребителям больше денег.

Еще в конце 1970-х и начале 1980-х годов ФРС боролась с двузначными темпами инфляции и была вынуждена принять меры ужесточения денежно-кредитной политики для борьбы с возможной безудержной инфляцией.

Экономисты, вероятно, никогда не перестанут обсуждать политику, инициированную ФРС в течение 19-го века.70-х и 2000-х.

Как сохранить свой доход

Если вы американец на пенсии, получающий пособие по социальному обеспечению, вы можете увидеть увеличение ежемесячного чека из года в год. Это происходит потому, что правительство корректирует платежи на основе стоимости жизни (COLA), измеряемой индексом потребительских цен. Это увеличение требует одобрения Конгресса.

COLA на 2023 год составляет 8,7%, что добавляет 146 долларов к среднему ежемесячному чеку пособий. Это самый большой рост с 19 года.81. Для сравнения, на 2020 год было одобрено повышение на 1,6%, что соответствует увеличению в 2019 году. Но в 2016 году рост составил всего 0,3%. Эти цифры были основаны на индексе потребительских цен, но защитники американских пенсионеров утверждали, что этого недостаточно. Они указали, что товары и услуги, используемые в основном пожилыми людьми, такие как здравоохранение, выросли в цене больше, чем общий индекс.

Как сохранить свои сбережения

Основной способ победить инфляцию — инвестировать свои сбережения с большей прибылью, чем вы можете получить на счетах денежного рынка или на сберегательных счетах. Инвестирование практически во что-либо еще неизбежно сопряжено с большим риском, чем в случае со счетом, застрахованным FDIC. Но вы можете выбрать инвестиции, соответствующие вашей толерантности к риску.

Например, пенсионеры могут захотеть рассмотреть казначейские ценные бумаги с защитой от инфляции (TIPS). Эти ценные бумаги корректируют процентные выплаты, которые вы получаете, в зависимости от изменений ИПЦ. Основной платеж, который вы получите обратно, также будет скорректирован с учетом инфляции. Даже если цены снизятся в течение инвестиционного периода, вы все равно получите обратно первоначальную основную сумму, если вы приобрели ценную бумагу при ее первом выпуске. Однако государственные облигации I могут быть выгоднее для мелких инвесторов.

Доходы от инвестиций в акции, как правило, превышают инфляцию. Инвесторы, которые хотят избежать волатильности, связанной с отдельными акциями, могут выбрать взаимные фонды. Пассивный подход к индексации часто является лучшим, поскольку он не зависит от способностей выбора акций какого-либо конкретного управляющего фондом. Биржевые фонды (ETF) обычно имеют более низкие комиссии, чем другие индексные фонды.

Инвестирование части сбережений в драгоценные металлы, такие как золото или серебро, — еще один способ избежать инфляции. Традиционно люди покупали золотые и серебряные монеты. Сегодня для инвесторов также доступно множество ETF на драгоценные металлы. Распределение активов, которое добавляет немного золота в портфель акций, также может обеспечить более стабильную прибыль.

Практический результат

Инфляция имеет тенденцию снижать покупательную способность потребителей с течением времени. К счастью, есть способы сохранить покупательную способность ваших сбережений. Это означает инвестирование, но поддержание умеренного уровня риска.

Узнать налоги по инн физического лица: Оплатить и проверить налоговую задолженность можно любым удобным способом | ФНС России

‎App Store: Налоги ФЛ

Снимки экрана (iPhone)

Описание

Сервис позволяет налогоплательщику физическому лицу в режиме онлайн контролировать наличие начислений и задолженности по налогам, взаимодействовать с налоговыми органами в электронном виде.
В приложении доступны различные функции:
— получение информации о сальдо ЕНС
— получение информации о наличии предстоящих платежей и рекомендуемого платежа для пополнения
— просмотр сведений об объектах имущества
— просмотр сведений о доходах
— просмотр сведений по декларациям и оформление коротких сценариев на налоговые вычеты и заявление дохода
— оформление услуг
— получение сертификата неквалифицированной электронной подписи

17 апр. 2023 г.

Версия 1.52.2

Исправление небольших дефектов и общие улучшения

Оценки и отзывы

Оценок: 264,8 тыс.

Основную функцию приложение выполняет

Квитанции о налогах в этом году не получила, а узнать через Госуслуги, Сбербанк (поиск по ИНН) и т.д. невозможно, потому что они выдают только налоговую задолженность, а вот это приложение (как и сайт налоговой) оказалось полезным. Оплатила с помощью Apple Pay. Немного понервничала: платежи 2 дня отображались в статусе «ожидание поступления в налоговую», потом несколько дней не отображались вовсе и снова предлагалось оплатить, потом два дня «висели» задвоенными… на 7 рабочий день средства поступили в налоговую, все стало отображаться как надо.

Добрый день. Спасибо за подробный отзыв.

Как-то так

Люди, не ругайтесь на разработчиков.
В госучреждениях всегда все через задницу. Начальник какого-нибудь отдела поставил задачу к такому то сроку выложить приложение, аргумент разработчиков-исполнителей о том, что оно ещё не доделано он ответил что это их проблемы. В итоге, щёлкнув булками, начальник отрапортовал своему старшему начальнику о том, что приложение выложено в сеть и стабильно работает. Начальнику — премию, разработчикам — новую задачу (эту то они закончили), а исправления — доделывают в зависимости от свободного времени 🤷‍♂️

Добрый день. Спасибо за ваш отзыв и поддержку.

Прекрасное приложение!

Отличное приложение.
Все чётко и по делу.
Работает хорошо.
Дизайн информативный и оригинальный.
Все имущество отображается правильно, все расписано по пунктикам,
Приложение не зависает.
Всем рекомендую!
Твёрдая пятерка!

Добрый день. Спасибо за ваш отзыв.

Разработчик ГНИВЦ, АО указал, что в соответствии с политикой конфиденциальности приложения данные могут обрабатываться так, как описано ниже. Подробные сведения доступны в политике конфиденциальности разработчика.

Не связанные с пользова­телем данные

Может вестись сбор следующих данных, которые не связаны с личностью пользователя:

• Данные об использова­нии
• Диагностика

Конфиденциальные данные могут использоваться по-разному в зависимости от вашего возраста, задействованных функций или других факторов. Подробнее

Информация

Провайдер

GNIVC, AO

Размер

71,8 МБ

Категория

Финансы

Возраст

4+

Copyright

© АО ГНИВЦ

Цена

Бесплатно

• Поддержка приложения
• Политика конфиденциальности

Другие приложения этого разработчика

Вам может понравиться

За что вам могут доначислить налог на доходы физических лиц

В прошлом году в СМИ появился целый ряд публикаций о том, как в России контролируют доходы физических лиц. Обсуждали долго и много, даже приняли закон о самозанятых. В целом общество напугали. Но так ли все страшно?

Сегодня доходы россиян контролируют налоговые инспекции с помощью камеральных и выездных проверок, также проверки проводят банки и Росфинмониторинг. Но все они носят фрагментарный характер. Кроме того, физические лица не ведут никакого учета, поэтому выявить и уж тем более доказать наличие у них незадекларированных доходов очень сложно.

В этой связи один из самых больших риск доначислений со стороны ИФНС сейчас связан с приобретением активов ниже рыночной стоимости и переквалификацией сделок (например, займов) в дарение.

За что могут доначислить налог

Так, до Верховного суда дошло дело № 53-КГ16-27, по которому налоговый орган доначислил НДФЛ по ставке 13% на сумму разницы между рыночной ценой приобретенной человеком квартиры и ценой ее покупки. Суд поддержал такое решение, сделав вывод, что физлицо получило доход в натуральной форме.

Почему это важно?

Многие до сих пор оформляют покупку недвижимости, в том числе элитной, «через ячейку», занижая цену сделки. Продавцы не хотят платить налоги, хотя по закону для их расчета должна браться кадастровая стоимость, а покупатели, например чиновники, не могут подтвердить источник дохода. И те, и другие – потенциальные «клиенты» налоговой службы. Вопрос только в эффективности администрирования.

Что касается переквалификации сделок в дарение, то здесь человек, получивший беспроцентный заем от аффилированной организации или другого физлица, может получить доначисление в размере 13% от его суммы. ИФНС и суды рассматривают такие сделки как притворные, совершенные без цели возврата займа. Тут в основном под угрозой находятся предприниматели, которые используют займы для реинвестирования или вывода дивидендов, но и физические лица очень часто предоставляют договоры займа в банк для обоснования источника денежных средств на расчетном счете. Риск высок, поскольку факта возврата займов нет.

Еще одна категория доначислений связана с выявлением незадекларированных доходов, в том числе с использованием сети «В контакте», Instagram, YouTube. Например, налоговый орган мониторил группу «Товары под заказ» в сети «В контакте» и выявил тех, кто публиковал объявления с предложениями о продаже товаров. После оформления заказа в группе участники в течение 1-2 дней оплачивали товар, переводя деньги на карты физлиц. Инспекция через группу опросила ряд покупателей, и они подтвердили, что перечисляли средства на банковские карты именно за товар. Все это доказывало ведение предпринимательской деятельности, получение доходов и, соответственно, неуплату налогов, что послужило основанием для доначисления налогов (постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.03.2018 № 13АП-464/2018 по делу № А26-7023/2017).

Как в этом участвуют банки

Кроме того, банки по закону115-ФЗ (противодействие легализации) обязаны выяснять источник средств на счетах. Громким стал случай, когда клиенту не вернули вклад, так как он не подтвердил происхождение денег на дату их внесения. Более того, сейчас многие банки ввели заградительные тарифы на платежи от юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на счета физлиц. Цель, конечно, была благая – борьба с обналичкой, но на практике заградительными тарифами облагают даже выплату дивидендов. Уже есть прецеденты, когда физлицо взыскало через суд задолженность с юридического лица, обратилось в банк должника с исполнительным листом, но его банк обложил поступившие на счет средства тарифом в 20%.

Налоговики тоже обращаются в банки с запросами, чтобы получить информацию об операциях по счетам физлиц. Теперь это может делаться в соответствии с вышедшим в 2018 г. письмом ФНС «О предоставлении банком справок (выписок) по счетам клиентов (физлиц, ИП) по запросам налоговых органов». Такая форма контроля позволяет выявить поступление средств на счет человека, получение им доходов и, соответственно, неуплату налогов. Однако системного применения эта практика пока не нашла – нет единой системы мониторинга.

Также поступление незадекларированных доходов обнаруживается случайно при проверке контрагентов, юридических лиц или при жалобах сотрудников. Есть случаи, когда налоговые органы в борьбе с серыми зарплатными схемами анализируют движение по картам сотрудников; если они устанавливают факт систематического и единовременного внесения наличных на карты, то делают вывод о выплате зарплат «в конверте». Далее следует проверка организации. Организация является налоговым агентом, но с физических лиц обязанность по уплате налогов никто не снимает.

Все это примеры неформального подхода налоговых органов, которые уже давно ориентируются на существо операций и экономический смысл взаимосвязанных сделок, а не на форму. Да, создается хорошая методологическая база, но по факту контроль осуществляется в ручном режиме. Кроме того, есть огромные ресурсы по сбору информации о расходах – банки, ГИБДД, Росреестр, автообмен, социальные сети, нотариусы и т. д. Поэтому закономерно, что в ближайшее время ФНС удастся ввести автоматизированную систему контроля НДФЛ, и тогда вероятность уйти от уплаты налогов для физических лиц сведется практически к нулю.

Мнения экспертов банков, финансовых и инвестиционных компаний, представленные в этой рубрике, могут не совпадать с мнением редакции и не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов.

Новости СМИ2

Бизнес детские вещи: Как открыть магазин детских товаров

Как открыть бизнес по пошиву детской одежды

Теги: детская одежда, аутсорсинг, собственное производство, швейное производство, бизнес, Наталья Горская, Лапушка

Сегмент детской одежды с наименьшими потерями пережил сложные два года. И даже в условиях снижения покупательской способности родители не склонны экономить на этой категории. Как запустить бизнес в производстве одежды для детей? Какие важные моменты нужно учесть на старте?

Детская одежда — одна из самых востребованных категорий товаров со стабильным спросом. К тому же, количество масс-маркет компаниий в этом сегменте невелико, а значит и конкурировать на рынке придётся с меньшим количеством игроков. Даже во время пандемии объем рынка детской одежды упал

всего на 1,5 %

, ведь родители охотнее экономят на себе, чем на ребёнке. 

О том, как открыть собственный бизнес по производству детской одежды рассказала Наталья Горская, соосновательница бренда детской одежды «Лапушка».

Аутсорс

Для начала нужно определить, как будут отшиваться изделия: на собственном производстве полного цикла или специалистами на аутсорсе. Если вы выберете второй вариант и заключите контракт с производством, подготовьте максимально подробное техническое задание, чтобы избежать недопониманий. 

Особое внимание стоит уделить договору, где будет прописана неустойка (если подрядчик не будет укладываться в утверждённый срок работ), гарантия на изготовленные изделия, а также смета по сырью и комплектующим, это поможет избежать финансовых споров в будущем. Обязательно изучите швейное производство, посетите цех, чтобы изнутри знать, как будут отшиваться ваши заказы. Начинать стоит с небольших партий, – так вы сможете лучше проконтролировать итоговый вариант. 

Реклама на New Retail. Медиакит

Собственное производство

Если вы решили запустить собственное производство по пошиву детской одежды, расходы нужно планировать с учётом затрат на аренду помещения (примерно 100 м2) и покупку необходимого оборудования, также на формирование команды (как минимум — конструктора, технолога, швей, дизайнера и специалиста по рекламе/маркетингу).  

Также необходимо соблюсти требования пожарной безопасности (твердый пол, аварийные выходы, противопожарная сигнализация и средства пожаротушения) и нормы санитарно-эпидемиологической службы. Обеспечьте своим работникам удобное рабочее место и регулярную влажную уборку в помещении, потому что ткань легко собирает пыль. Обратите внимание, что в цеху должна отсутствовать влажность, должны быть исправная электрика и достаточное освещение рабочих мест.

Не обязательно открывать цех в крупном городе, это может областной центр. Главный критерий – хорошая транспортная доступность и приемлемая арендная плата. Цех должен состоять из нескольких помещений: непосредственно рабочий цех, склад, где будет храниться готовая продукция, помещение для административного персонала и отдыха работников. 

По поводу приобретения необходимого оборудования стоит проконсультироваться с технологом, это позволит избежать ненужных затрат. Как минимум, вы приобретёте несколько позиций: швейные машины, оверлоки, коверлоки, распошивальные машины, утюги, петельные и пуговичные машины, расходный материал, ножницы, линейки, раскройную машину, стеллажи и стойки, компьютеры, программное обеспечение для дизайна, столы и стулья.

Необходимые документы

Если вы организуете собственных цех по пошиву детской одежды, руководителю предприятия нужно будет получить разрешение на ввод производства в эксплуатацию. Проще и быстрее будет обратиться в консалтинговую компанию, которая подготовит пакет документов. 

Помните, что производимая вами одежда должна получить сертификацию, которая будет подтверждать ее соответствие всем установленным требованиям безопасности. Получить документы можно в только в аккредитованных центрах по сертификации. Вы должны предоставить образцы одежды для проведения испытаний и необходимый пакет документов, только после этого можно продавать изделия. 

Кроме того, необходимо получить документацию по пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологическое заключение СЭС. Оформите кадровые документы (трудовые договоры, табели, трудовые книжки, штатное расписание), бухгалтерский учёт, юридическое сопровождение, положение по технике безопасности и пожарной безопасности швейного предприятия, план производственного контроля, журнал вводного инструктажа и инструктажа сотрудников на рабочем месте.

При открытии цеха необходимо уточнить полный список документов у инспекторов, так как в разных регионах и городах требования могут различаться.

Поиск поставщиков 

Широкий ассортимент по цене и производителям можно найти на крупно- и мелкооптовых складах, а также в магазинах. Многие производители представляют свою продукцию онлайн, поэтому вы можете не тратить время на дорогу, а выбрать ткань в интернете. Выбирая этот вариант, попросите отправить вам образцы тканей, чтобы понимать ее качество и фактуру. 

Также можно обратиться к текстильным агентам, которые выступают посредниками между заказчиками и зарубежными фабриками тканей. Агентов можно найти на выставках или по объявлениям в интернете. С агентом вы сэкономите время и будете получать необходимую информацию на протяжении всей сделки, а также более выгодные условия при заказе. 

К тому же, если вы начинающий предприниматель с небольшим заказом, фабрика может посчитать вас неприоритетным клиентом. А агент с огромным числом заказов будет всегда первым в очереди на реализацию. Все проблемные моменты также можно решать с ним напрямую.

Договориться напрямую с производителем можно на специализированных текстильных выставках, где вы получите образцы тканей и договоритесь о льготных условиях (ИНТЕРТКАНЬ, ТЕКСТИЛЬЭКСПО, Textile Salon). 

Читайте также: 

Яна Беккер и Юлия Терентьева, LOLOCLO: что такое smart fashion, и как за три года вырасти из стартапа в серьезный бизнес

Каналы продаж

Определите каналы продаж вашей продукции. Основной рынок сбыта можно разделить на оптовых и розничных покупателей. Как правило, именно оптовые продажи будут приносить основной доход. Но для того, чтобы закрепить прочные связи, предоставьте оптовым покупателям выгодные условия сотрудничества.

С учётом того, как пандемия повлияла на бизнес, стоит задуматься о грамотной онлайн-реализации: интернет-магазине и продажи через маркетплейсы. Именно маркетплейсы стали основным каналом продаж для многих производителей в пандемию. 

Также это могут быть продажи в мультибрендовых магазинах (здесь вам снова могут помочь контакты на выставках) или развитие собственной розничной сети. Формируйте стратегию продвижения вашего бренда исходя из площадки продаж, которую выбираете. 

Продумайте рекламную кампанию, выстройте стратегию продаж. Используйте контекстную рекламу и развивайте собственные социальные сети, проводите маркетинговые акции с партнёрами. Так вы охватите максимальное количество покупателей. 

* * *

Бизнес по пошиву детской одежды может стать выгодным вложением денежных средств как для начинающих, так и для уже состоявшихся предпринимателей. Важно разработать детальный бизнес-план и грамотно сформировать команду, особенно это касается конструкторов и швей. 

Наталья Горская, 
соосновательница бренда детской одежды «Лапушка».

Для New Retail

Тарифный оклад это: Тарифный оклад или расчетный оклад?

Что такое тарифные ставки (тарифные оклады) работников

Вопросы по оплате труда – это самые актуальные вопросы, которые в одинаковой степени всегда волновали и продолжают волновать не только работающих, но и работодателя.

Окончательная выплата, которая поступает сотруднику в конце рабочего месяца, как правило, состоит из многочисленных компонентов. Тарифная ставка является одной из таких структурных частей.

Что стоит понимать под «тарифной ставкой»?

Тарифная ставка (или оклад) – это тот минимальный размер оплаты, который должен быть выплачен сотруднику за его работу за единицу времени. Данной единицей может быть принят час, день, месяц. Эта величина не включает в себя другие выплаты, положенные работнику.

Все работники не могут иметь одинаковый размер вознаграждения за осуществляемый труд. Зарплата каждого сотрудника напрямую зависит от его квалификации, степени тяжести труда, количества отработанных часов, условий занятости и других характеристик. Именно тарифная ставка выступает главным элементом, от которой и переводятся все вышеперечисленные показатели в денежное выражение.

Рассчитываем тарифную ставку

В качестве временного промежутка для расчёта тарифного оклада может быть выбран наиболее удобный для работодателя промежуток: час, день, месяц.

Выбирать часовую тарифную ставку удобно в ситуации, когда у работников сменный график и учёт рабочего времени осуществляется путём суммирования отработанных часов.

Вариант дневной тарифной ставки актуален для тех, кто работает одинаковое количество часов в день, но данное количество не совпадает с общеустановленным.

Если работники трудятся по стабильному графику, с соблюдением выходных, тогда наиболее рациональным будет использование месячной тарифной ставки.

Отличие тарифной ставки от оклада

Не правильно отождествлять два таких понятия, как оклад и тарифная ставка. Давайте рассмотрим, в чём сходство и в чём заключено различие этих финансовых понятий.  

Эти два понятия определяют ту минимальную сумму выплаты, которая должна быть начислена работнику за его труд. Обе величины не могут опускаться ниже установленного уровня. И оклад, и тарифная ставка непосредственно связаны с квалификацией сотрудника, но не включают в себя надбавки, дополнительные выплаты, компенсации и проч.

Что касается различий, то их также множество:

Если основанием для начисления тарифной ставки является тот факт, что работник выполнил труд за единицу времени, то оклад применяется там, где невозможно установить нормы труда.

В ситуации с окладом за расчётный период принимается месяц, в то время, как тарифная ставка может исчисляться за час, день или месяц.

Существуют и преимущественные сферы труда, где наиболее рационально использование разряда и оклада. Так, тарифная ставка чаще всего применяется в производстве, промышленности, строительстве в то время, как оклад удобен в непроизводственных сферах (органы руководства, управления, юристы, госслужащие и др. ).

Тарифные ставки (тарифные оклады) работников коммерческих организаций

Материал подготовлен
с использованием нормативных
правовых актов по состоянию
на 26 мая 2020 г.

Скоро будет уже полгода, как Законом Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов» внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК). Указанный Закон вступил в силу 28 января 2020 г. В части оплаты труда в ТК появились термины «оплата труда работников», «тарифная ставка (тарифный оклад)» и их определения.

Так, согласно ст. 61 ТК оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором.

Тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (ст. 1 ТК).

Терминология стала понятней, но вопросов у специалистов в области тарифной части оплаты труда (больше, конечно, у начинающих) хватает.

Итак, относительно тарифной части оплаты труда работников коммерческих организаций мы имеем в трудовом законодательстве следующие нормы.

Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем (ст. 61 ТК). То есть тарифные ставки (тарифные оклады) являются основой, а не окончательной величиной тарифной части оплаты труда конкретного работника.

Так, согласно ст. 261² ТК для работников, с которыми заключаются контракты, контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных ст. 19 ТК, в качестве обязательных сведений и условий, в частности, повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством. С целью отличия величин тарифной ставки (тарифного оклада) конкретного работника без повышения и с повышением логично иметь отличие в их наименовании. На проводимых тематических семинарах лекторы предлагали для тарифной части оплаты труда с повышением наименования: ставка рабочего для рабочих и оклад служащего для служащих.

Ремарка
Прочитав это, специалисты пока с небольшим стажем работы, но с большим желанием стать хорошими специалистами примутся искать норму трудового законодательства, которая определяет, что для рабочих – именно, ставка, а для служащих – оклад. Уважаемые коллеги, в настоящее время такая норма в нашем трудовом законодательстве отсутствует. Это элемент преемственности трудового законодательства советского и постсоветского периодов. Так что в качестве основы оплаты труда для всех категорий работников вполне можно использовать только тарифную ставку или только тарифный оклад.

Вернемся к наименованию тарифной части оплаты труда с повышением. Можно, конечно, применять рекомендованные лекторами – ставка рабочего и оклад служащего. Но, по мнению автора, логичнее наименования – тарифная ставка с повышением и тарифный оклад с повышением для рабочих и служащих соответственно. Ведь, положенные в основу оплаты труда тарифная ставка и тарифный оклад не перестали быть «тарифными» в следствие их повышения!

Кроме этого, как следует из определения, приведенного выше, тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) – могут быть часовыми или месячными. Это очень важно при необходимости сравнения суммы начисленной заработной платы с минимальной заработной платой. Согласно ст. 59 ТК минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

Порядок установления и повышения минимальной заработной платы (далее – МЗП) определяется законодательством.

В настоящее время это Закон Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» в редакции Закона Республики Беларусь от 24 апреля 2014 г. № 134-З (далее – Закон № 134-З). Законом № 134-З установлены два понятия применительно к МЗП: месячная МЗП и часовая МЗП.

Размер месячной МЗП устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января и применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (тарифных окладов).

Часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (тарифных окладов).

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется с учетом отработанного рабочего времени.

То есть если работнику установлена оплата труда на основе месячного тарифного оклада, то в отношении данного работника должна применяться месячная МЗП, в т. ч. в месяце, отработанном не полностью.

Кстати, отметим, что на практике тарифные ставки встречаются как месячные, так и часовые. Чего нельзя сказать о тарифных окладах. Как правило, устанавливаются месячные тарифные оклады. Причина все в той же вышеуказанной преемственности.

Ремарка
Дело заключается еще и в методике планирования, учета и калькулирования продукции. Затраты на оплату труда учитываются по местам их возникновения в составе затрат основного производства – оплата производственных рабочих; общепроизводственных расходов – оплата труда управленческого и обслуживающего персонала организации, цехов; общехозяйственных расходов – оплата труда управленческого обслуживающего персонала организации в целом. Затраты на оплату труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием производственного оборудования, транспортных средств или общехозяйственными работами, относятся на статьи общепроизводственных и общехозяйственных расходов.
При этом оплата производственных рабочих является переменными затратами (затраты, величина которых зависит от объема выпуска продукции, работ, услуг, а следовательно, и от количества рабочего времени, требующегося для его выполнения) и ее целесообразно устанавливать на основе часовых тарифных ставок. А оплата прочих вышеуказанных категорий работников (по большей части служащих) является постоянными затратами (это затраты, которые не зависят от величины объема выпуска продукции, работ, услуг, в отличие от переменных затрат) и ее принято устанавливать на основе месячных тарифных окладов. В результате сумма тарифной части оплаты труда последних остается постоянной при различной продолжительности рабочего времени по месяцам.

Итак, попробуем резюмировать: в соответствии с действующим трудовым законодательством и с целью единообразия и сохранения преемственности оплата труда работников коммерческих организаций может осуществляться, как один из вариантов, следующим образом: рабочих – на основе часовых тарифных ставок, служащих – на основе месячных тарифных окладов. При этом работникам, с которыми заключены контракты, с учетом установления повышения тарифной ставки (тарифного оклада) оплата производится, как предлагалось выше, рабочих – по часовым тарифным ставкам с повышением, служащих – по месячным тарифным окладам с повышением. Если уточнить до конца, для этого в организации необходимо установить порядок расчета часовых тарифных ставок и утвердить сетку часовых тарифных ставок.

Но вопросы появляются далее – при начислении доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни; за работу в ночное время или в ночную смену. Дело в том, что согласно ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам коммерческих организаций с повременной оплатой труда производится доплата не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов).

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы работникам коммерческих организаций производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % (также!) часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника (ст. 70 ТК).

И если с рабочими все понятно (им часовые тарифные ставки установлены согласно утвержденной сетке часовых тарифных ставок), то где взять часовой тарифный оклад для служащих, оплата труда которых осуществляется на основе месячных тарифных окладов. Очевидно, его следует определить путем деления месячного тарифного оклада на расчетную норму рабочего времени данного месяца.

Чтобы избежать разночтений при применении перечисленных терминов специалистам в области оплаты труда коммерческих организаций необходимо дать их определение (порядок расчета) в локальном правовом акте организации (например, положении об оплате труда).

Вашкевич Н.Ф.,
экономист по труду

С иными материалами правоприменительной практики можно ознакомиться в системах
«ЭТАЛОН» и «ЭТАЛОН-ONLINE»

Материал предоставлен Национальным центром правовой информации Республики Беларусь
При использовании материала ссылка на Национальный центр правовой информации Республики Беларусь обязательна!

Теги: авторский материал, трудовые отношения, оплата труда

Что означает базовая зарплата?

Любой профессионал в любой области и с любым уровнем опыта должен иметь четкое представление о том, как он получает вознаграждение — в конце концов, это причина, по которой вы работаете в первую очередь. Ваша базовая заработная плата является одним из ключевых элементов, которые необходимо учитывать при составлении картины вашего компенсационного пакета.

Здесь мы обсудим концепцию немного подробнее, рассмотрим, как она работает, и посмотрим средние базовые оклады для некоторых распространенных продавцов.

Базовый оклад

Базовый оклад — это сумма, которую вы гарантированно получаете в год. Ваша базовая заработная плата зависит от ряда факторов, таких как место работы, должность и опыт. Это также то, о чем вы можете договориться со своим работодателем, если их предложение не соответствует вашей желаемой оплате.

Когда вы соглашаетесь начать работу — будь то полный рабочий день, неполный рабочий день, постоянная или временная — вы подписываете соглашение, которое включает условия вашей занятости, такие как ожидаемое количество часов, рабочие обязанности, компенсация, льготы, и более. Если вам выплачивается заработная плата, это также будет указано в этом документе.

Базовая заработная плата — также известная как базовая заработная плата — это базовая сумма, на которую работник может рассчитывать в обмен на выполнение минимальных функций своей должности. По большей части работники, имеющие право на фиксированную базовую заработную плату, работают 40 и более часов в неделю.

Хотя «базовый оклад» не является общепринятым термином в некоторых областях (его называют просто «годовой оклад» или «зарплата»), этот термин широко распространен в сфере продаж.

Базовый оклад с продаж

Базовый оклад с продаж — это сумма заработной платы, которую вы получаете до вычета комиссии. Многие продавцы предлагают компенсацию, которая делится на базовый оклад, комиссионные и бонусы. Ваша базовая заработная плата — это сумма, которую вы гарантированно получите независимо от вашей работы в торговом зале.

В 2020 году средняя зарплата торгового представителя составляла 62 070 долларов США. Самые высокооплачиваемые 25% составили 89 030 долларов, а самые низкооплачиваемые — 43 580 долларов. Это должно дать вам представление о базовой заработной плате, на которую вы можете рассчитывать в качестве продавца.

Наемные и почасовые работники

Наемные работники получают заранее установленную фиксированную заработную плату, которая может выплачиваться ежемесячно, раз в две недели или еженедельно. Почасовым работникам платят исключительно за каждый час, который они отработали, и по ставке, которая соответствует федеральным и государственным требованиям к минимальной заработной плате.

Самая большая разница между ними заключается в ожиданиях от работы, а не в оплате. Ожидается, что те, кому платят зарплату, будут выполнять все свои рабочие обязанности и задачи, даже если это означает работу вне их обычного рабочего времени. Однако почасовые работники имеют право на оплату сверхурочных в 1,5 раза больше их обычной ставки заработной платы, если они работают вне своего обычного рабочего времени.

Является ли базовая заработная плата до или после уплаты налогов?

Ваш базовый оклад обычно представляет собой сумму, которую вы можете рассчитывать получить до вычета налогов и любых других вычетов.

Базовый оклад — это, по сути, то, что вам платят за вашу работу. Он не включает никаких наворотов и свистков. Это ваш доход до вычета налогов. Бонусы, льготы, комиссионные или любые другие поощрения также не являются частью базовой заработной платы.

По мере того, как вы зарабатываете больше, не забывайте отслеживать свою зарплату, чтобы все ваши утки были в ряду, когда налоги вступают в игру. Это особенно важно, когда вы получаете базовую заработную плату плюс любые комиссионные или бонусы. Мы рекомендуем использовать такой ресурс, как QuotaPath, для управления всеми вашими доходами.

Как работает базовый оклад

Ваш базовый оклад — это минимальная сумма, которую вам будут платить в обмен на вашу работу. Она может быть выражена в виде почасовой ставки или недельной, месячной или годовой заработной платы. Это рассчитывается до вычета налогов, пособий или других вычетов, поэтому согласованная ставка может не совпадать с той, которую вам платят. Имейте это в виду, поскольку вы соглашаетесь на базовый оклад и комиссионные.

Ваша базовая заработная плата обычно выплачивается раз в две недели, хотя эта частота может варьироваться в зависимости от предпочтений вашего работодателя. Во многих случаях работодатели, которые платят базовую заработную плату, предлагают финансовые стимулы на основе результатов (например, комиссионные) в дополнение к этой базовой цифре.

Если ваша компания платит своим торговым представителям более высокую базовую зарплату, то обычно она платит более низкую ставку комиссионных. Если ваш работодатель платит более высокую комиссию, он, вероятно, будет платить более низкую базовую заработную плату. Типичная ставка комиссионных за продажи начинается примерно с 5% от общей стоимости продаж, которая зарабатывается каждый раз, когда они закрывают сделку.

Компенсационные пакеты

Когда вам предлагают работу, компания предлагает больше, чем просто оплату за вашу работу. Работодатели также, как правило, добавляют дополнительные льготы, в том числе пакеты льгот и оплачиваемый отпуск, к базовой заработной плате, которую они платят, чтобы привлекать и удерживать таланты. Это называется компенсационным пакетом.

Компенсационный пакет — это полный набор преимуществ, которые они готовы предоставить вам как сотруднику. Ресторан может предоставлять бесплатное питание каждую смену, технологическая компания может заранее предоставить вам эксклюзивные продукты, а устоявшийся бизнес может предложить вам медицинские льготы. В приведенном ниже списке описаны некоторые типичные части компенсационного пакета.

• Базовая заработная плата : это сумма, которую работодатель согласен платить вам за вашу работу. Она может быть выражена в виде оклада или почасовой оплаты. Цифра обычно формируется такими факторами, как ваша отрасль, то, как ваши конкуренты оплачивают сотрудников на аналогичных должностях, регион, в котором вы работаете, количество людей, квалифицированных для выполнения ваших обязанностей, и ваш уровень опыта.
• Отгул : Вы можете иметь право на определенное количество оплачиваемых дней болезни или отпуска. Это пособие также будет включать любые оплачиваемые отпуска, которые компания признает.
• Бонусы : Компании могут предлагать бонусы в зависимости от вашей работы или стажа работы. Например, торговые представители могут получать бонус сверх своих комиссионных за определенное количество сделок.
• Страхование : Медицинские льготы могут включать медицинское, стоматологическое и/или офтальмологическое страхование. Страховые выплаты могут быть предложены в виде плана медицинского страхования на рабочем месте или в виде сберегательного счета для здоровья.
• Привилегии : Поощрения, такие как туристические ваучеры, товары или услуги со скидкой или дни удаленной работы, являются специальными привилегиями, которые может предложить компания. Бесплатные ваучеры по уходу за детьми, питание или абонементы в спортзал — это другие вещи, которые могут быть предложены на рабочем месте.

Средняя базовая заработная плата по продажам

Стандартная базовая заработная плата по продажам, очевидно, зависит от должности и уровня опыта. Вот взгляните на среднюю базовую зарплату для некоторых распространенных продавцов ZipRecruiter.

• Представитель по развитию бизнеса — 45 814 долларов США в год
• Представитель по развитию продаж — $49 537 в год
• Торговый представитель на местах — 52 774 долл. США в год
• Менеджер по работе с клиентами — $56 008 в год
• Менеджер по продажам — $69 391 в год
• Территориальный менеджер — $87 751 в год
• Директор по продажам — 95 225 долларов в год

Примеры базового оклада

Для должности продавца условия поощрений, льгот и оплаты будут зависеть от работодателя. Но давайте взглянем на два примера того, как может выглядеть разбивка.

Наемный пример

Допустим, вы начинаете работать торговым представителем в новой компании. Ваша базовая зарплата может составлять 55 000 долларов, но по умолчанию это не является вашей общей компенсацией.

Вам могут быть предложены поощрения за производительность, такие как структура комиссионных, которая позволяет получать дополнительно до 10 000 долларов США в квартал, а также медицинскую страховку, стоматологическую помощь и оплачиваемый отпуск.

Почасовая Пример

Торговый представитель, который согласен на базовую зарплату в размере 20 долларов в час, будет иметь годовой оклад в размере 41 600 долларов. Кроме того, допустим, они получают праздничный бонус в размере 10 000 долларов США и комиссию в размере 1000 долларов США за продажу. В случае, если они совершают одну продажу в месяц, это будет дополнительно 12 000 долларов в год. Общий доход, который они получат за год до вычета налогов или других вычетов, составит 63 600 долларов.

Несмотря на это, их базовая зарплата составляет 41 600 долларов. Даже если этот торговый представитель не совершал никаких продаж и не получал комиссионных, ему все равно будет выплачиваться базовая зарплата.

Базовая заработная плата — это только начало

Важно понимать все аспекты вашей заработной платы и то, как вы будете получать компенсацию, если согласитесь работать с любым работодателем. Чувство уверенности в своей базовой заработной плате — отличное начало для получения наилучшего пакета трудоустройства. Взвесьте все варианты и попытайтесь договориться о любых условиях, которые, по вашему мнению, можно было бы улучшить.

Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в январе 2022 года и обновлен для полноты информации.

Что такое базовая заработная плата и как ее рассчитать?

Возможность конкурентоспособного вознаграждения сотрудников в рамках эффективной стратегии привлечения талантов имеет первостепенное значение для команд по найму и специалистов по персоналу, которые продолжают бороться с сегодняшней борьбой с нехваткой рабочей силы. Согласно опросу Paychex Pulse of HR 2022, для решения этих проблем многие руководители HR предлагают удаленную работу и другие стимулы, чтобы побудить кандидатов принимать предложения о работе. Среди наиболее эффективных тактик, которые используют руководители HR, есть предложение более высокой оплаты как компонента конкурентного предложения.

Имея в виду эти факторы, важно рассматривать базовую заработную плату как часть общего компенсационного пакета, когда сотрудники рассматривают предложение о работе в вашей компании или ведут переговоры о повышении.

Что такое базовая оплата?

Базовая заработная плата, также обычно называемая базовым окладом или базовым окладом, представляет собой фиксированную сумму, которую работодатель соглашается платить работнику в обмен на время и услуги, согласованные до начала работы работника. Базовая компенсация чаще всего выражается в виде почасовой ставки, месячного дохода или годового оклада. Сюда не входят льготы или дополнительные доходы, такие как комиссионные, чаевые, оплата сверхурочных или бонусы. Имея это в виду, базовая заработная плата может составлять только одну часть общей заработной платы работника.

Что означает базовая заработная плата для кандидатов на работу и потенциальных новых сотрудников? Предложение о работе может включать базовую заработную плату, а также другие сведения о будущей заработной плате, например, возможную комиссию за работу продавца. Но обычно это определяется работодателем на основе установленной рабочей недели и множества дополнительных факторов, включая индивидуальный опыт, должностные обязанности и навыки. Базовая заработная плата часто является отправной точкой для переговоров о заработной плате и может со временем увеличиваться в зависимости от результатов работы сотрудника или других демонстраций ценности сотрудника для компании. А в периоды, когда набор и прием на работу становятся особенно сложными, работодатели могут повышать базовую заработную плату, чтобы конкурировать за лучшие таланты.

Кто получает базовую заработную плату?

В то время как некоторые сотрудники получают базовую годовую заработную плату, распределенную по периодам оплаты, другие могут получать базовую компенсацию, выплачиваемую в виде почасовой оплаты. В частности, базовая заработная плата обычно выплачивается работникам, которые соответствуют критериям освобождения от требований о минимальной заработной плате и оплате сверхурочных, изложенных в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Другие сотрудники могут получать свою компенсацию за час, смену или день. Как правило, это не освобожденные от налога сотрудники в соответствии с FLSA, которым, помимо других мер защиты, причитается минимальная заработная плата за все отработанные часы и сверхурочные за часы, отработанные более 40 часов. Если вы еще не знакомы с различиями между освобожденными и не освобожденными работниками, важно понимать каждую из этих классификаций работников. Министерство труда создало материалы, которые помогут вам правильно классифицировать сотрудников, соблюдать эти федеральные стандарты и правильно платить сотрудникам за отработанное время. Имейте в виду, что ваш бизнес также может подпадать под действие государственных и местных законов о заработной плате и рабочем времени.

Базовая заработная плата и валовая заработная плата

Иметь четкое представление о базовой и валовой заработной плате крайне важно, особенно при обсуждении заработной платы сотрудников. Как указывалось ранее, базовая заработная плата — это почасовая ставка или заработная плата, которую работник получает до того, как будут добавлены какие-либо дополнительные выплаты. С другой стороны, валовая заработная плата включает базовый заработок плюс оплату за сверхурочную работу (если применимо), комиссионные, бонусы, чаевые и т. д. до вычетов. В большинстве случаев базовая заработная плата представляет собой установленную сумму, которая редко меняется (например, ежегодные обзоры эффективности, рыночные корректировки и т. д.), в то время как валовая заработная плата может колебаться в зависимости от дополнительных стимулов.

В дополнение к базовой оплате по сравнению с валовой оплатой, вы также должны иметь в виду чистую заработную плату, которая представляет собой сумму, которую работник «уносит домой» каждый платежный период. Это валовая заработная плата за вычетом налогов и других отчислений.

Как рассчитывается базовая заработная плата?

Такие переменные, как уровень опыта сотрудника, сертификаты и рыночная стоимость сотрудников, занимающих аналогичные должности, могут помочь работодателю установить соответствующую базовую ставку, принимая во внимание количество часов, которые сотрудник будет работать в неделю, обычно 40 часов в неделю. штатный сотрудник. Вы также можете ознакомиться с данными исследования заработной платы от Бюро статистики труда США (BLS), которое предлагает информацию по профессиям, отраслям и географическим регионам.

Чтобы рассчитать базовую заработную плату, вы можете использовать один из следующих расчетов, в зависимости от классификации сотрудника:

[Сумма обычной заработной платы за период выплаты] x [количество периодов выплаты в году] = Базовая заработная плата в годовом исчислении

[# часов, отработанных в неделю] x [количество недель в году] x [почасовая заработная плата] = годовая базовая заработная плата

Примеры расчета базовой заработной платы

можно рассчитать вместе с базовыми расчетами бонусов и сверхурочных:

Пример 1: базовая заработная плата

[сумма обычной заработной платы за период выплаты] x [количество периодов выплаты в году] = базовая заработная плата

[двухнедельная заработная плата в размере 2000 долларов США] x [26 периодов выплаты] = базовая сумма в размере 52 000 долларов США заработная плата (годовая)

Пример 2: базовая заработная плата

[количество отработанных часов в неделю] x [количество недель в году] x [почасовая заработная плата] = базовая заработная плата

[30 рабочих часов в неделю] х [52 недели] х [25 долларов в час] = 39 000 долларов базового оклада (ежегодно)

Пример 3: Премия в процентах от годового оклада

[Годовой оклад сотрудника] x [Ставка бонуса в процентах] = Сумма бонуса

[52 000 долларов годового оклада] x [3% премия] = 1 560 долларов бонуса

Пример 4: Оплата сверхурочных ставка заработной платы] x [1,5] x [количество часов сверхурочной работы] = оплата сверхурочных

[20 долларов в час] x [1,5] x [5 часов сверхурочной работы] = 150 долларов сверхурочных

Факторы, влияющие на базовую оплату

определяют базовую заработную плату, но новые сотрудники и сотрудники могут вести переговоры о более высокой базовой заработной плате, указывая на любое количество факторов. В то время как предприятия должны гарантировать, что они обеспечивают оплату, соответствующую применимым требованиям закона о заработной плате и рабочем времени, базовая заработная плата может быть согласована или определена с помощью таких переменных, как:

• Опыт, навыки, образование и специальные знания сотрудника
• Любые профессиональные сертификаты, относящиеся к работе
• Сумма бюджета для позиции
• Географическое положение
• Сколько конкуренты платят за аналогичные роли на основе рыночных данных
• Сколько получают нынешние сотрудники на аналогичных должностях
• Как долго позиция была незаполненной
• Предлагаются ли другие формы компенсации, такие как долевое участие
• Корректировка стоимости жизни

Независимо от того, пытаетесь ли вы привлечь на работу нового сотрудника или ведете переговоры с текущим сотрудником, подумайте, насколько важны стандартизированная формула вознаграждения и хорошо продуманная структура заработной платы для создания справедливого и равноправного рабочего места — в дополнение к базовой Платные переменные, упомянутые выше. Эти инструменты, разработанные для того, чтобы помочь предприятиям распознать ценность должности на рынке труда в целом, а также ее внутреннюю ценность для компании, могут помочь предприятиям использовать шаблонный подход к устранению предвзятости и разработке более справедливой практики оплаты труда.

Приведите свою базовую заработную плату в соответствие с отраслевыми стандартами

Чтобы нанять и удержать лучших специалистов, общий компенсационный пакет сотрудников, значительная часть которого может составлять базовую заработную плату, должен быть конкурентоспособным, но в то же время разумным и справедливым. Сотрудничайте с экспертами в области управления персоналом, чтобы помочь вам эффективно находить и удерживать талантливых людей, предлагать заработную плату, подходящую для вашего бизнеса и отрасли, а также следить за соблюдением применимых законов и положений об оплате труда и рабочем времени. Работа с экспертом по расчету заработной платы также может помочь вам точно и вовремя платить своим сотрудникам за каждый платежный период.