Архив категорий Разное

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов: Полная информация для работы бухгалтера

В Минтруде объяснили, какие выплаты положены при сокращении штатов

Свежий номер

РГ-Неделя

Родина

Тематические приложения

Союз

Свежий номер

Экономика

15.12.2021 12:12

Поделиться

Алексей Рыбин

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штатов работнику положены определенные выплаты. Минтруд в своем Instagram объяснил, что именно причитается работнику и как эти средства получить.

Как сообщает ведомство, в день увольнения таким сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц (для сезонных работников — в размере среднего заработка за 2 недели). Также им положена выплата на период трудоустройства, если он превышает один месяц.

«Средний заработок выплачивается за второй и третий месяц поиска работы после увольнения, если работник не был трудоустроен», — пояснили в Минтруде.

Однако есть при этом и несколько условий.

Во-первых, заявление бывшему работодателю необходимо подать не позднее 15 рабочих дней после окончания второго или третьего месяца. Об отсутствии работы будет свидетельствовать трудовая книжка без записи о приеме на работу.

Во-вторых, выплату за третий месяц можно получить, если на то есть решение службы занятости — в случае, если вы обратились в центр занятости населения в течение 2 недель после увольнения, но за 2 месяца так и не смогли устроиться на новую работу.

В-третьих, для работников, уволенных в связи с ликвидацией или при сокращении штатов в организациях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей по решению службы занятости при увольнении средний месячный заработок выплачивается за четвертый, пятый и шестой месяц после увольнения, если работник не трудоустроится.

В-четвертых, работодатель вправе выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка вместо выплат за период трудоустройства (пятикратного — для организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей).

Также работник может получить дополнительную компенсацию — если по соглашению сторон трудовой договор был расторгнут до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата. Размер такой компенсации — средний заработок за дни, оставшиеся до окончания срока предупреждения об увольнении.

При ликвидации организации все выплаты для работников должны быть выплачены до завершения этого процесса, подчеркнули в Минтруде.

Поделиться

ЗанятостьОхрана трудаМинтрудРынок труда

Главное сегодня

  • Банк России сохранил ключевую ставку на уровне 7,5 процента годовых

  • В Турции заявили о решении начать процесс ратификации членства Финляндии в НАТО

  • Хуснуллин: Завершить восстановление ж/д части Крымского моста планируется раньше срока

  • Врио главы ДНР Пушилин: Российские силы закрепились на заводе АЗОМ в Артемовске

  • Путин и Си Цзиньпин опубликуют статьи в «Жэньминь Жибао» и «Российской газете»

  • CNN: США отправляли на место крушения MQ-9 Reaper в Черном море еще один БПЛА

Прием на работу после сокращения штата

Вопрос: Добрый день! Неоднократно к Вам обращались, вот и теперь хотим задать вопрос (неоднократно были на семинарах инспекторов). В настоящее время в учреждении сокращение штата и численности работников. Должность заведующего отделением сокращается, работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор досрочно (вместо 28.10.12 — 23.08.12) — ему предлагались все вакансии, но он отказался. Работник в день увольнения получил все причитающиеся ему выплаты — выходное пособие в размере среднего месячного заработка, дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В настоящее время есть вакансия преподавателя дисциплины Архитектура, этот бывший сотрудник хочет устроиться обратно на работу. Возможен ли прием сотрудников во время процесса сокращения? Должен ли при трудоустройстве этот сотрудник к нам же вернуть выходное пособие? Вправе ли мы отказать в приеме? Как специалист — данный сотрудник нужен (т.к. данную дисциплину некому вести). Заранее огромное спасибо.

Ответ: Рассмотрев Ваше обращение от 10. 09.2012 г. полученное через форму на сайте сообщает следующее.

1. В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

2. Вы можете взять на работу бывшего сотрудника, уволенного по сокращению. Ни каких запретов по этому поводу в ТК РФ не содержится. В случае если сотрудник обратился к вам для трудоустройства после увольнения, Вы вправе его принять. Оформление трудовых отношений осуществляется по общим правилам и на условиях, которые предусмотрены для всех соискателей на данную должность. Никаких особенностей при приеме на работу бывшего сотрудника нет.

3. В ТК РФ отсутствуют требования о возврате выходного пособия сотрудником в случае приема на работу после увольнения.

4. В соответствии с частью 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, прием на работу сотрудников во время процесса сокращения возможен, если только эти должности предлагались сокращаемым сотрудникам и они дали письменный отказ от этих должностей.

Для более предметного рассмотрения изложенных в обращении вопросов рекомендуем обратиться в правовую инспекцию труда ФППО 56-27-51.

Что такое выходное пособие?

Будьте в курсе последних советов и идей.

Выходное пособие — это финансовая компенсация, которую работодатели предлагают работникам при исключении их должностей из организационной структуры.

В идеале организации всегда будут нуждаться во всех своих сотрудниках — в конце концов, набор, найм и обучение новых людей — это значительные инвестиции. Однако внешние обстоятельства, такие как реструктуризация компании, увольнение сотрудников, слияние или передача прав собственности на компанию, переезд или спад в бизнесе, могут привести к сокращению должностей.

В то время как Министерство труда Соединенных Штатов оставляет выплату при увольнении на усмотрение соглашения между работником и работодателем, законодательство Великобритании включает основные правила увольнения, которых должны придерживаться работодатели, в дополнение к договорным положениям.

Почему руководители отдела кадров должны заботиться о выплатах при увольнении?

Соблюдая правила выплаты при увольнении и внедрив стратегические методы увольнения, руководители отдела кадров могут поддерживать хорошо функционирующую организацию. Кроме того, руководство, демонстрирующее этичное отношение к сотрудникам и соблюдение действующих законов, может положительно повлиять на моральный дух сотрудников, их вовлеченность, удержание и бренд компании.

Что могут сделать руководители отдела кадров, чтобы внедрить выплаты при увольнении?

Если компания решает ввести процесс увольнения после исчерпания альтернативных вариантов, следующие шаги могут способствовать созданию эффективной системы:

  • Разработайте план. Соблюдение рамок помогает поддерживать прозрачность и избегать юридических ловушек. План должен включать: разработку критериев, создание резервного резерва, информирование и консультации с сотрудниками, выбор резервных должностей и необязательный процесс апелляции.
  • Проявите сострадание. Сообщая новости сотрудникам, менеджеры и руководители отдела кадров должны подчеркивать, что роль, а не сотрудник, стала избыточной. Руководство должно активно слушать сотрудника и подтверждать его опасения, чтобы продемонстрировать уважение и сочувствие. Выплата при увольнении должна обеспечивать практические финансовые выгоды и отражать заботу о будущих карьерных возможностях сотрудника. Кроме того, руководство может предложить сотрудникам руководство по аутплейсменту.
  • Документируйте каждый шаг процесса. Уволенные сотрудники захотят узнать, почему их работодатель уволил их, поэтому менеджеры должны предоставить справедливое и законное обоснование своих решений. Отслеживание мыслительного процесса, стоящего за каждым решением, позволяет руководителям и менеджерам по персоналу демонстрировать целостность и прозрачность своих решений.
  •  Убедитесь, что каждая роль имеет точное описание работы.  Подробные и точные описания должностей позволяют персоналу отдела кадров сравнивать и сопоставлять рабочие роли, обнаруживать совпадения и определять, какие должности имеют приоритет.
  • Определить оплату. Условия получения выходного пособия зависят от возраста работника, стажа работы и особенностей трудового договора. Чтобы рассчитать выходное пособие, нажмите здесь.

Как надлежащее введение выплаты при увольнении может улучшить корпоративную культуру?

Увольнение может быть эмоционально, финансово и умственно сложным процессом как для работодателей, так и для сотрудников. Тем не менее, стратегически спланированная программа выплат при увольнении, которая согласуется с комплексной кадровой стратегией, может в конечном итоге способствовать развитию преданных своему делу сотрудников и надежной корпоративной культуры.

ВЫПЛАТА ВЫПУСКА определение | Кембриджский словарь английского языка

Примеры выходных пособий

Выходных пособий

Фирма также обсуждает с представителями тех, кто там работает, увольнение схему оплаты и так далее.

Из архива

Hansard

Пример из архива Hansard. Содержит парламентскую информацию под лицензией Open Parliament License v3.0

.



Страна

Еженедельный отдых

Компенсация

Египет

Выходной день, не установленный трудовым законодательством (1 день)

Нормальная заработная плата за работу в выходной и отгул

Гватемала

Еженедельный выходной день, не установленный трудовым законодательством (1 день)

150% от заработной платы за работу в выходной день

Индия

Первый день недели для фабричных рабочих и воскресенье для работающих по графику (1 день)

 

Нормальная заработная плата за работу в выходной и отгул

Индонезия

Еженедельный выходной день не установлен трудовым законодательством

(1 или 2 дня)

(i) для работников, работающих при 6-дневной рабочей неделе, — двойная за первые 7 часов, тройная за 8-ю и учетверенная за 9- и 10-ю часы;

(ii) для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, — двойное время за первые 8 часов, тройное время за 9-й час и учетверенное время за 10-й и 11-й часы.

 

Кения

Выходной день не указан            (1 день)

200% от заработной платы за работу в выходной день

Мозамбик

Выходной день — воскресенье (1 день)

200% заработной платы за работу в выходной день и отгул

Пакистан

Выходной день — воскресенье (1 день)

Нормальная заработная плата за работу в выходные дни и отгулы

Парагвай

Выходной день — воскресенье (1 день)

Нормальная заработная плата за работу в выходной и отгул

Перу

Выходной день — воскресенье (1 день)

 

Южная Африка

Выходной день — воскресенье (1 день)

Один из следующих трех вариантов компенсации:

 

(i) если работник обычно работает в воскресенье – 150% заработной платы работника за каждый отработанный час;
(ii) если работник не работает по воскресеньям в обычном режиме – 200% заработной платы работника за каждый отработанный час;

(iii) она не должна быть ниже обычной ставки заработной платы работника

Источник: База данных МОТ по законам об условиях труда и занятости. МОТ, Женева

    Если вы работаете в праздничный день, выпадающий на Вы имеете право на следующие
    Рабочий день
    • Доплата за дополнительный день по базовой ставке.
    • Общая ставка оплаты за этот отпуск.
    • Оплата сверхурочной работы, если вы работаете сверх обычного рабочего времени.

    Нерабочий день (например, суббота для сотрудников при 5-дневной рабочей неделе)

    • Оплата сверхурочных за дополнительные часы, отработанные в субботу.
    • Заработная плата за один дополнительный день по валовой ставке заработной платы или другой выходной день в связи с государственным праздником.

     

    День отдыха
    • Оплата работы в выходной день.
    • Оплата сверхурочной работы, если вы работаете сверх обычного рабочего времени.

    Вместо оплачиваемого отпуска будет следующий рабочий день.

    Пять советов тем, кто хочет открыть собственное дело

    1. Изучите кухню изнутри. Я советую поработать в той сфере, в которой вы хотите развиваться. И не как управленец, а как ремесленник.

    2. Сервис важен. Чем бы вы не занимались, умение общаться с людьми и безупречный сервис – это одна из главных составляющих успешного бизнеса.

    3. Развивайтесь. Никогда не уставайте учиться. Читайте бизнес-книги, ходите на мастер-классы, оттачивайте свое мастерство.

    4. Не бойтесь. Рискуйте, пробуйте, доводите начатое до конца.

    5. Используйте свои таланты. Занимайтесь тем, что вам нравится и что у вас получается хорошо.

    JPG» bgimgfiled=»img» itemscope=»» itemtype=»http://schema.org/ImageObject»>

    Комментировать статью



    ГодыГодовая инфляция в России*Ставка рефинансирования, на конец года** (%)Ключевая ставка на конец года (%)**
    202211,97,5
    20218,48,5
    20204,94,25
    20193,06,25
    20184,37,75
    20172,57,75
    20165,410,00
    201512,908,2511,0
    201411,368,2517,0
    20136,458,255,50
    20126,588,25
    20116,108,00
    20108,787,75
    20098,808,75
    200813,2813,0
    200711,8710,0
    20069,0011,0
    200510,9112,0
    200411,7413,0
    200311,9916,0
    200215,0621,0
    200118,825,0
    200020,125,0
    199936,655,0
    199884,560,0
    199711,028,0
    199621,848,0
    1995131,6160,0
    1994214,8180,0
    1993840,0210,0
    19922508,880,0
    1991160,425,0

    месяцы 2022 годаМесячная инфляция в России (в годовом исчислении, %)*Месячная инфляция (к предыдущему месяцу, пп)**Ключевая ставка на конец соответствующего месяца (%)
    январь 2022 года8,7+0,38,50
    февраль 2022 года9,2+0,520,0
    март 2022 года16,7+7,520,0
    апрель 2022 года17,8+1,117,0
    май 2022 года17,1-0,711,0
    июнь 2022 года15,9-1,29,50
    июль 2022 года15,1-0,88,0
    август 2022 года14,3-0,88,0
    сентябрь 2022 года13,7-0,67,5
    октябрь 2022 года12,6-1. 17,5
    ноябрь 2022 года12,0-0,67,5
    декабрь 2022 года11,9-0,17,5 (пока по 10.02.2023 г.)

    месяцы 2023 годаМесячная инфляция в России (в годовом исчислении, %)*Месячная инфляция (к предыдущему месяцу, пп)**Ключевая ставка на конец соответствующего месяца (%)
    январь 2023 года7,50

    СтраныДекабрь 2020 г. (%)Декабрь 2021 г.(%)
    Россия4,98,4
    США1,47,0
    Германия-0,35,3
    Франция0,02,8
    Италия-0,23,9
    Великобритания0,65,4
    Китай0,21,5
    Индия4,65,6
    Бразилия4,510,1
    Польша2,48,6
    Турция14,636,1

    Год

    Инфляция, %

    1991

    160,40

    1992

    2508,84

    1993

    839,90

    1994

    215,14

    1995

    131,30

    1996

    21,81

    1997

    11,03

    1998

    84,43

    1999

    36,53

    2000

    20,18

    2001

    18,58

    2002

    15,06

    2003

    11,99

    2004

    11,73

    2005

    10,92

    2006

    9,00

    2007

    11,87

    2008

    13,28

    2009

    8,80

    2010

    8,78

    2011

    6,10

    2012

    6,57

    2013

    6,47

    2014

    11,35

    2015

    12,91

    2016

    5,39

    2017

    2,51

    2018

    4,26

    2019

    3,04

    2020

    4,90

    2021

    8,39

    Аналогичный рейтинг стран
    Название страны Уровень инфляции (%)
    Ливан 154,76%
    Суринам 59,11%
    Турция 19,60%
    Беларусь 9,46%
    Бразилия 8,30%
    Доминиканская Республика 8,24%
    Ботсвана 7,24%
    Алжир 7,23%
    Армения 7,18%
    Россия 6,69% ​​
    Азербайджан 6,65%
    Ирак 6,04%
    Ямайка 5,86%
    Мексика 5,69%
    Румыния 5,05%
    Гайана 5,03%
    Парагвай 4,79%
    Южная Африка 4,61%
    Перу 4,27%
    Гватемала 4,26%
    Сербия 4,09%
    Маврикий 4,03%
    Намибия 3,62%
    Колумбия 3,50%
    Болгария 3,30%
    Северная Македония 3,23%
    Самоа 3,13%
    Малайзия 2,48%
    Черногория 2,41%
    Сент-Люсия 2,41%
    Албания 2,04%
    Босния 1,98%
    Коста-Рика 1,73%
    Сент-Винсент и Гренадины 1,57%
    Иордания 1,35%
    Таиланд 1,23%
    Гренада 1,22%
    Китай 0,98%
    Мальдивы 0,54%
    Доминика 0,52%
    Фиджи 0,16%
    Эквадор 0,13%

    Уровень инфляции в России — исторические данные
    Год Уровень инфляции (%) Ежегодное изменение
    2021 6,69% ​​ 3,31%
    2020 3,38% -1,09%
    2019 4,47% 1,59%
    2018 2,88% -0,81%
    2017 3,68% -3,36%
    2016 7,04% -8,49%
    2015 15,53% 7,71%
    2014 7,82% 1,07%
    2013 6,75% 1,68%
    2012 5,07% -3,37%
    2011 8,44% 1,59%
    2010 6,85% -4,80%
    2009 11,65% -2,46%
    2008 14,11% 5,10%
    2007 9,01% -0,66%
    2006 9,67% -3,02%
    2005 12,69% 1,80%
    2004 10,89% -2,77%
    2003 13,66% -2,13%
    2002 15,79% -5,69%
    2001 21,48% 0,68%
    2000 20,80% -64,95%
    1999 85,75% 58,06%
    1998 27,69% 12,92%
    1997 14,76% -32,99%
    1996 47,75% -149,66%
    1995 197,41% -110,31%
    1994 307,72% -566,52%
    1993 874,25% -566,52%

    БиржаСтоимостьКурс открытияМинимальный курсМаксимальный курсОбъём

    Coinbase

    11.03.2023 17:00

    20193.3 USD +366.819826.5 USD19771. 4 USD20964.5 USD23106.8Ƀ

    Kraken

    11.03.2023 16:54

    20234 USD +42.720191.3 USD19672.2 USD20879 USD9511.23Ƀ

    Bitfinex

    11.03.2023 17:00

    20162 USD +32219840 USD19794 USD20789 USD6475.26Ƀ

    P2PB2B

    11.03.2023 17:05

    20108.4 USD +291.3619817 USD19766.4 USD20677.8 USD5809.49Ƀ

    Bitstamp

    11.03.2023 16:59

    20200 USD +37319827 USD19776 USD20874 USD4272.99Ƀ

    Gemini

    11.03.2023 16:59

    20907.9 USD +1102.4719805.4 USD19756.4 USD22139 USD1506.24Ƀ

    itBit

    11.03.2023 17:00

    20188.2 USD +362.519825.8 USD19780 USD21499. 8 USD630.745Ƀ

    Bittrex

    11.03.2023 16:52

    20246.4 USD +15.46120230.9 USD19708 USD20878.1 USD168.823Ƀ

    OKCoin

    11.03.2023 16:53

    20248.2 USD +55.4220192.8 USD19675.1 USD20849.6 USD158.732Ƀ

    Exmo

    11.03.2023 16:59

    25064 USD +786.3524277.6 USD24070 USD25192.3 USD131.569Ƀ

    Cex.io

    11.03.2023 16:49

    20256.5 USD +374.119882.4 USD19829.7 USD20908.1 USD39.9123Ƀ

    Independent Reserve

    11.03.2023 16:57

    20135.2 USD +82.1520053 USD19855.6 USD20229 USD6.11408Ƀ

    Yobit

    11.03.2023 16:17

    21632.5 USD +333.70221298.8 USD21000.1 USD21800 USD0. 347842Ƀ

    Bitexbook

    11.03.2023 16:54

    42057.5 USD +902.4741155 USD38103.2 USD43100.5 USD0.0185485Ƀ

    Graviex

    10.03.2023 22:21

    20000 USD -199.99920200 USD20000 USD20200 USD0.000118395Ƀ

    БиржаСтоимостьКурс открытияМинимальный курсМаксимальный курсОбъём

    Kraken

    11.03.2023 16:54

    18754.6 EUR -261.919016.5 EUR18480 EUR19566.1 EUR2649.01Ƀ

    Coinbase

    11.03.2023 16:59

    18867.7 EUR +269.9518597.8 EUR18531.4 EUR19600 EUR1256.83Ƀ

    Bitstamp

    11. 03.2023 15:59

    18815 EUR -20119016 EUR18467 EUR19574 EUR839.911Ƀ

    Bitfinex

    11.03.2023 17:00

    18924 EUR +32418600 EUR18553 EUR19602 EUR196.717Ƀ

    Exmo

    11.03.2023 17:00

    19102.9 EUR +472.7218630.2 EUR18605.1 EUR19738.5 EUR31.3036Ƀ

    Paymium

    11.03.2023 16:53

    18875.4 EUR +335.6518539.7 EUR18539.7 EUR19507.1 EUR11.1328Ƀ

    Coinmate

    11.03.2023 16:58

    18886.3 EUR +314.118572.2 EUR18572.2 EUR19522.3 EUR10.5307Ƀ

    Cex.io

    11.03.2023 16:21

    18888.1 EUR +379.218508.9 EUR18508.9 EUR23000 EUR2.68091Ƀ

    CoinCorner

    11. 03.2023 03:00

    19362 EUR +45618906 EUR18834 EUR19362 EUR0.216996Ƀ

    Coinfalcon

    11.03.2023 04:16

    19200 EUR +60018600 EUR18600 EUR19200 EUR0.00934719Ƀ

    Graviex

    10.03.2023 00:48

    20854 EUR +020854 EUR20854 EUR20854 EUR

    Lykke

    09.03.2023 17:07

    20878.1 EUR +020878.1 EUR20878.1 EUR20878.1 EUR