Архив категорий Разное

Приказ на премию к юбилею образец: образец приказа, служебной записки и ходатайства о денежном поощрении сотрудника в связи с круглой датой и налогообложение этого дохода

Мотив поощрения в приказе на премию. Премирование рабочих. Виды премий

Заработная плата: деньги, причитающиеся любому сотруднику, выполняющему свои обязанности в профессиональной деятельности. Работодатель обязан выплатить ее в любом случае. Но премия — это уже добровольное решение руководства. Цели бонусов могут быть разными, собственно, и их виды различаются в зависимости от периода выплаты, частоты, причины поощрения. В данной статье рассматривается ряд вопросов, связанных с этой темой. Будет рассмотрено само понятие премий, виды и основания, образцы распорядительных документов, оформление, а также их отражение в бухгалтерском учете.

Что такое премия

Трудовой кодекс позиционирует премию как стимулирующую выплату работникам. Побудительным мотивом в приказе о премировании может быть успешно выполненный проект, добросовестный и продуктивный труд, ответственное выполнение обязательств, достижение определенных показателей, соблюдение плана и просто высокая квалификация работника. Бонусы — довольно распространенная практика мотивации сотрудников. После денежных премий и ценных подарков сотрудники с новыми силами и энтузиазмом приступают к выполнению своих обязанностей. Но все же не все бизнес-организации внедряют в свой рабочий процесс такую ​​полезную и приятную практику. В основном, премии выплачиваются в крупных организациях, где важен соревновательный характер среди руководителей.

Суть премирования сотрудников в организации

Бонусы для работников – дело индивидуальное. Работодатель сам решает, поощрять, или нет, своих подчиненных. Дело в том, что на суммы, выплаченные в качестве премий, начисляются и отчисления в социальные фонды, что, естественно, увеличивает расходы работодателя на заработную плату сотрудников. Именно поэтому не все компании премируют, даже если результаты труда сотрудников этому способствуют. Но суть бонуса от этого не меняется. В процессе социальных опросов и анализа эффективности выяснилось, что достаточно мотивированные сотрудники работают эффективнее. И именно высокий уровень заработной платы и частые дополнительные поощрения позволяют сотрудникам чувствовать себя высококвалифицированными и ценными специалистами.

Разновидности премий

Система вознаграждения включает в себя ряд компонентов. Она реализуется через показатели, условия и размеры премирования, периодичность выплат и круг работников, за которыми она закреплена. При этом существует несколько видов премиальных выплат, зависящих от ряда факторов. По причине поощрения, указанной в приказе о награждении, можно выделить две группы: поощрительные и производственные:

1. К первой группе относятся такие виды премирования, как квартальные и годовые премии по результатам проделанной работы, планам и достигнутым результатам.
2. Во вторую группу входят разовые бонусы. Это могут быть поощрения за выслугу лет, добросовестный подход к работе, выплаты к юбилею или отпуску.

Способ выдачи премиальных сумм также отличается. Эта выплата может быть произведена наличными или в форме подарка. Например, это может быть товар или услуга: бытовая техника, сертификат на конкретную услугу или товар в конкретном магазине или салоне.

Также выдача премий происходит по-разному в зависимости от того, накапливаются бонусы в виде фиксированной суммы или в процентах от определенных показателей.

Есть два типа целевых бонусов: общие и специальные. Целевые премии начисляются за достижение работником определенного набора результатов.

Периодичность премиальных выплат

Премии перед профессиональными отпусками, за выполненную работу, за особые достижения в работе и другие их разновидности не являются обязательными выплатами для организации. Периодичность выплат устанавливается работодателем самостоятельно и может быть единовременной или систематической — по решению руководства. Информацию об отношении организации к этому вопросу можно найти в юридических документах, учетной политике или внутренних документах. В этих документах может быть указана возможность выплаты работникам разовых премий (например, за выполнение специального задания), либо систематических премий, либо в связи с праздником (например, как в образце приказа о премировании до марта 8):

Сроки выплаты премий могут зависеть от нескольких факторов:

• характеристики организации, сезонность ее товаров и услуг;
• особенностей работы того или иного отдела или подразделения;
• особенностей, периодичности, тематических особенностях бонусов;
• особенностей учета достижений.

Регулирование

Положения о премировании нашли отражение в ряде статей Трудового кодекса. Важнейший документ, содержащий правила трудовых отношений на территории Российской Федерации, охватывает такие моменты, как определение понятия, назначение премий, порядок отражения в различных реестрах и учетах, а также спорные ситуации по данному вопросу. Вся эта информация содержится в следующих статьях ТК РФ: 129, 191, 193, 135, 381 и 131. В последней перечислены возможные формы премирования.

При этом Трудовой кодекс никак не закрепляет вопрос о том, как должна производиться выплата стимулирующих денежных пособий, их периодичность и размер. Решение этих вопросов, а также решение о присуждении, его основания и формулировка предоставляется руководству.

Документальное оформление премирования

Любой процесс в хозяйственной жизни организации должен быть правильно отражен в налоговом, бухгалтерском и управленческом учете. Существуют правила делопроизводства, требующие оформления определенных первичных документов, учетных записей и отчетности. Любые выплаты работникам должны отражаться во всех перечисленных видах учета, включая премии за профессиональные отпуска, годовые и ежеквартальные выплаты, поощрения.

К документам, описывающим особенности премирования, принятого в компании, относятся: коллективный договор, положения о премировании, правила внутреннего трудового распорядка.

Основными документами, отражающими сущность операций и предназначенными для отражения выплат работникам в бухгалтерском учете, являются следующие: ведомость начисления, платежное поручение в банк, кассовый ордер.

Также необходимо подтвердить начисление премий в управленческом учете. Организация должна подготовить, согласовать и издать приказ о премировании за хорошую работу или за любую другую предусмотренную в этой организации деятельность:

Оформление приказа

Приказ о единовременном премировании должен быть составлен в соответствии с правилами делопроизводства, чтобы он имел юридическую силу, являлся распорядительным документом и учитывался в дальнейшем проверяющими органами. Распоряжение начальства разрабатывается организацией в свободной форме. В большинстве случаев фирменный бланк компании используется для всех деловых документов. Этот вариант предпочтительнее, но если формы нет, то не критично. Многие компании давно перешли на автоматическое редактирование документов в специализированных программах. Одним из таких является 1С. В нем можно найти большое количество типовых бланков, которые необходимы в деятельности компании. Именно они чаще всего используется при составлении приказов и других документов, связанных с личным составом.

Приказ о награждении: документ, который должен иметь четко прослеживаемую структуру и содержать обязательный минимум реквизитов. Структура приказа сводится к следующей последовательности информационных блоков:

• общая информация;
• форма выплаты премии, выражение стоимости или суммы к оплате в рублях;
• правила выдачи средств;
• иные обстоятельства, которые могут служить для изменения размера платежа.

Реквизиты приказа на премию

Приказ о награждении является официальным документом, хотя и используется в основном для внутренних нужд, за редким исключением. Поэтому к нему предъявляется ряд требований. Организации могут заполнить его как угодно, но с обязательным указанием определенных данных. Приказ должен содержать наименование организации, номер и дату составления, данные работников, имеющих право на премирование, структурные подразделения, к которым они относятся, табельные номера, должности, размер причитающейся суммы, основание для премирования, а также графы для подписи оповещаемых работников. Также необходимо заполнить причину поощрения в приказе о награждении. В конце документа ставится подпись руководителя, указывается его должность, а также его фамилия, имя и отчество.

Основание премирования

Любой образец приказа о награждении — к 8 марта, 23 февраля, профессиональным праздникам, по итогам отчетного периода и т.п. — содержит в качестве основания такой пункт. Это основание – представление к награде или докладная записка, подготовленная непосредственным начальником работника. Этот документ также должен иметь правильный формат:

• в правом верхнем углу листа нужно написать фамилию и инициалы директора, название компании;
• в начале документа — ваше имя, чуть ниже — данные представляемого лица, ваше полное имя, должность, отдел, условия работы;
• в следующей части описываются заслуги работника, особые достижения, за которые полагается премия, и здесь же пишется ее предполагаемая сумма;
• реквизиты составителя запроса, его Ф.И.О., должность и подпись;
• в конце документа закрепляются подписи, должности и фамилии руководителей подразделений, связанных с порядком премирования.

Заявление удостоверяет своей подписью директор организации, после чего составляется приказ о премировании работника:

Учет премий

Все выплаты работникам учитываются в бухгалтерском, налоговом и управленческом учете. Денежные награды — не исключение. Они отражаются по дебету счетов 20, 25, 26, 44 и кредиту 70 плана бухгалтерского учета. Так же с этих сумм начисляются страховые взносы и уплачивается НДФЛ. В бухгалтерском учете премии отражаются в том месяце, в котором был подписан приказ, независимо от фактической даты выплаты. Очень важно, чтобы приказ о присуждении, основания и формулировка были правильно составлены, чтобы платеж можно было без проблем учесть и доказать его обоснованность.

Новости — город Рязань на городском сайте RZN.info

Куда пойти в выходные? Афиша РЗН. инфо на 18-19 февраля

В эти выходные рязанцы могут посетить разнообразные культурные события, о которых традиционно расскажет наша афиша.

В эти выходные рязанцы могут посетить разнообразные культурные события, о которых традиционно расскажет наша афиша.

В субботу, 18 февраля, рязанском дворце молодежи пройдет бенефис, посвященный юбилею Игоря Потапова «Тапычу — 60!» Игорь «Тапыч» Потапов — баянист и руководитель СТЭМа Рязанского радиоуниверситета. Юбиляра поздравят коллектив РДМ, СТЭМ «Старики РГРТИ», команда КВН «Чернокнижник», участники фестивалей «Рязанский валенок», «Рязанский лапоть» и «Черный кот», проекта «Беседка. Песни нашего двора» и многие другие. Начало в 17:00

В театре драмы покажут спектакль «Вишневый сад». Этот спектакль о времени, о поколениях, которые проходят, об истории, которая все меняет, о переменах, о страданиях, которыми платят за зрелость … О надежде и твердой уверенности в том, что этот мир нужно переделать, и что он будет переделан. Возвратившаяся из дальних странствий Раневская, молодая и еще красивая женщина, она с самого начала знает, что имение обречено, она приехала проститься с ним. Старшие не сумели, не смогли сохранить дом, который продается за долги, молодежь не хочет слушать тех, кто все растратил, кто превратился в беспомощных потребителей. У молодых свои цели, свой взгляд на существование в этом мире. Начало в 18:00

В клубе Deep пройдет концерт «ЗОЛОТЫЕ ХИТЫ». Артисты Total, Братья Грим, Turbomoda, Краски, Премьер Министр, Isabelle En специально для вас споют ваши любимые песни. Организаторы уверяют, что концерт — это машина времени, которая отправит зрителей в раннюю юность, и заставит тело двигаться три часа подряд. Начало в 19:00

В клубе VMESTE BAR пройдет вечеринка GRAVITATION с участием артистов, одного из самых успешных российских рекорд лейблов SKYTOP. Начало в 22:00

18 и 19 февраля на трассе «Семеновская» пройдет открытый автокросс «Русская зима». Автокросс «Русская зима» — первый этап чемпионата Рязанской области по автомобильному кроссу, который, как и в прошлом году, состоит из трех частей. В программе автокросса соревнования в шести классах спортивных машин: легковых «Д2-классика», «Д2Н» и «Супер 1600», полноприводных «Т1-2500», грузовиках «Т4-3» («ЗИЛ-130» и «ГАЗ-53») и «Т4-1» («ГАЗель», «ГАЗ-51,52»). Начало в 11:00

В театре кукол покажут спектакль «Пегий пес, бегущий краем моря». «Пегий пес, бегущий краем моря» — первый в мире спектакль, поставленный по одноименному произведению Чингиза Айтматова на сцене театра кукол. Кириск еще мальчик, еще молоко материнское на губах. Неизвестно, выйдет ли толк из него. Будет ли он кормильцем и опорой рода. Так положено быть, так идет в поколениях, из колена в колено. На том стоит жизнь. Будет ли так? Только море ответит ему. И Кириск отправляется в путь. Начало в 18:00

В воскресенье, 19 февраля, сразу на двух рязанских сценах покажут совершенно разные постановки балета «Щелкунчик». На сцене МКЦ покажут постановку Московского театра «Корона Русского Балета», который был создан более 20 лет назад. В составе балетной труппы — выпускники лучших хореографических школ России. Данная версия спектакля представляет собой синтез классического балета и современных хореографических тенденций и технологий. Начало в 16:00

На сцене рязанской филармонии покажут традиционный балет Наталии Касаткиной и Владимира Васильева. ОН выстроен по канонам 19 века: центральное место в нем занимают «танцы ради танцев», а сюжет отходит на второй план. В своей версии балета «Щелкунчик» Касаткина и Василев, бережно сохранили хореографические шедевры, но при этом постарались восстановить причудливый гофмановский сюжет, узнаваемые характеры и самое главное, гофмановский юмор. Начало в 19:00

В кафе-клубе «Старый парк» пройдет акустический концерт группы «Канцлер Ги» и Майи Котовской. Ее творчество известно, пожалуй, всем поклонникам русского рока, фэнтези, мифологии, истории. В музыкальной вселенной Канцлера Ги мирно уживаются лирические композиции и ироничные пародии, блюз и романсы, героические баллады и песни «про жизнь». Яркий искренний коктейль бодрит и в то же время настраивает на высокие думы. Начало в 18:00

Полный обзор культурных мероприятий смотрите на нашем сайте в разделе «Афиша».

В рязанском «Фотодоме» открылась выставка «Книга художника»

Об этом сообщила пресс-служба музейно-выставочного центра.

В рязанском «Фотодоме» открылась выставка «Книга художника». Об этом сообщила пресс-служба музейно-выставочного центра.

Выставка состоялась в четверг, 16 февраля. Это коллективная экспозиция работ 14 авторов, в их числе Надежда Блинова, Роман Багров, Настя Аверочкина, Сережа Адамов, Максимильян Пресняков, Леонид Агальцов, Дарья Перова, Ольга Джафарова, Александр Акинин, Инна Дрозд, Вилли Мельников, Ника Георгиева и Саша Ладыгина.

В экспозицию вошли более 20 авторских книг разного формата, от кодекса до инсталляции.

По словам куратора выставки, директора «Фотодома» Виктории Филипповой, «Книга художника» интересна тем, что является жанром синтетическим, а благодаря взаимодействию с современными художественными практиками, может быть и скульптурой, и объектом, и перфомансом. Кроме того, ее синтетичность позволяет сделать высказывание художника более ярким».

Выставка продлится до 4 марта (ул. Почтовая, 58), вход свободный.

Ограничение по возрасту 18+

А что в кино? «Праведник», «Винни Пух: кровь и мед» и другие новинки

Четверг — традиционный день киноновинок. Афиша РЗН. инфо расскажет о картинах, которые рязанцы увидят на больших экранах уже на этой неделе.

Четверг — традиционный день киноновинок. Афиша РЗН. инфо расскажет о картинах, которые рязанцы увидят на больших экранах уже на этой неделе.

Мелодрама из США «Одиноки вместе». Девушка Джун арендует дом в пригороде Нью-Йорка, чтобы провести в нем отпуск со своим парнем. Но приехав на место, она обнаруживает, что в доме уже живет некий Чарли. Молодые люди вынуждены уживаться вместе до выяснения обстоятельств.

Фильм ужасов из Великобритании «Винни-Пух: Кровь и мед». Винни и Пятак не смогли пережить предательство Кристофера Робина и, потеряв доверие и любовь к людям, стали истреблять всех, кто окажется в их лесу.

Синема Парк «Формула Кино» и канал «Ю» запускают большой кинопоказ реалити «Ждули». Зрители увидят невероятные истории любви девушек, которые решили связать свою жизнь с заключенными.

Еще один фильм ужасов из Испании «Заклятье. Первое причастие». Новенькая Сара пытается вписаться в компанию подростков. Однажды вечером она идет с ними в ночной клуб, а по дороге домой друзья встречают маленькую девочку с куклой в руках, одетую в старомодное платье для первого причастия. Сара еще не знает леденящую городскую легенду о девочке-призраке, готовой отомстить любому, кому не посчастливится пересечь ее путь.

Российская комедия «Эта любовь». Пять историй романтических отношений переплетаются в канун Дня Святого Валентина в маленьком городе у подножья горы.

Действия военно-исторической драмы из России «Праведник» разворачиваются в 1942 году. Офицер Красной Армии Николай Киселев получает приказ вывести с оккупированных белорусских земель за линию фронта свыше двухсот евреев. Им предстоит пройти пешком по лесным тропам сотни километров, чтобы вновь обрести надежду на спасение и веру в будущее.

Главная героиня фильма «Непослушная» двадцатилетняя Эля — студентка и будущий эколог. Однажды в ее университет приезжает Матвей, глава строительной компании, чтобы рассказать о плане застройки на месте старинного лесопарка. Эля не стесняясь разносит его проект в пух и прах. Матвей пытается ее «купить», но девушка не соглашается. Тогда молодой человек предлагает ей пари — свидания в обмен на отказ от строительства.

Комедийный боевик из США с Дженнифер Лопез в главной роли «Моя пиратская свадьба». Дарси и Том готовятся к роскошной свадьбе на острове. Им немного досаждают мама жениха и бывший невесты. Но вскоре пара поймет, что это были лишь мелочи: прямо на церемонию врываются пираты и берут гостей в заложники. Дарси и Тому предстоит всех спасти.

Полный обзор новинок кино смотрите на нашем сайте в разделе «Афиша».

Куда пойти в выходные? Афиша РЗН. инфо на 11-12 февраля

В эти выходные рязанцы могут посетить разнообразные культурные события, о которых традиционно расскажет наша афиша.

В эти выходные рязанцы могут посетить разнообразные культурные события, о которых традиционно расскажет наша афиша.

Для юных рязанцев в выходные в театре кукол покажут спектакли «Сказка о глупом мышонке», «Дюймовочка», «Доктор Айболит», на сцене театра драмы покажут сказку «День. рождение кота Леопольда», в рязанской филармонии пройдет балет для детей «Петя и волк», а в «М5 Молле» устроят праздник «Майнкрафт».

В рязанском музыкальном театре рязанцы смогут увидеть музыкальную комедию «Труффальдино из Бергамо». На сцене областной филармонии выступил заслуженная артистка России Лариса Голикова.

В рязанском дворце молодежи пройдет музыкальный вечер, посвященный творчеству и 85-летию Владимир Высоцкого «Я, конечно, вернусь…».

В МКЦ инструментальный джаз-квартет Feelin’s вместе с солистами лучшего степ-шоу России Vortex покажет зрителям музыкально-танцевальное шоу «Джаз и степ».

В театре драмы покажут спектакль «Тартюф» и «6 утра, американо», на сцене МКЦ — «Сказки для взрослых».

На сцене арт-клуба «Площадка» выступит самая авторитетная ска-панк группа из Москвы DISTEMPER, а также пройдет концерт рязанских групп «Рок, Регги и Блюз».

Клуб Deep приглашает рязанцев на вечеринку «Ночь святого Валентина».

На биатлонном комплексе «Алмаз» пройдет XLI открытая Всероссийская массовая лыжная гонка «Лыжня России» — соревнования, которые на протяжении десятилетий объединяют поклонников одного из самых популярных и массовых видов спорта.

В ДК «Приокский» песенно-инструментальный ансамбль «Отрада» представит концертную программу «Душа России в песне».

В театре кукол покажут «Сон в летнюю ночь» по комедии Шекспира.

В «Старом парке» выступит поэт и музыкант из Нижнего Новгорода Павел Пиковский с акустическим концертом в поддержку нового альбома «Одна дорога — свет».

На сцене культурного пространства Fabrika с сольным стендап-концертом выступит Костя Пушкин.

Полный обзор культурных мероприятий смотрите на нашем сайте в разделе «Афиша».

А что в кино? «Свободные отношения», «Мой любимый призрак» и другие новинки

Четверг — традиционный день киноновинок. Афиша РЗН. инфо расскажет о картинах, которые рязанцы увидят на больших экранах уже на этой неделе.

Четверг — традиционный день киноновинок. Афиша РЗН. инфо расскажет о картинах, которые рязанцы увидят на больших экранах уже на этой неделе.

Приключенческая драма из Франции «Братство четырех «Л» рассказывает о дружбе четырех мальчиков, которые в дни Первой Мировой войны сбегают из приюта в надежде найти лучшую жизнь.

Для юных зрителей на экраны выходит мультфильм «Эрнест и Селестина: Новые приключения». Лучшие друзья — мышка и медведь — отправляются в родной город Эрнеста, где живут самые талантливые музыканты в мире. Но оказывается там уже много лет запрещена музыка.

Фильм для всей семьи — «Мой любимый призрак». Призрак Бубух уже 500 лет пугает обитателей своего замка, но однажды на погоде появляется девушка, которая представляется племянницей Бубуха. Она просит призрака и короля замка Юлиуса спасти ее маму, которую удерживает у себя в плену злая ведьма Эрла.

Следующая новинка — французская мелодрама «Больше чем никогда». Смертельно больная женщина, столкнувшись с экзистенциальным кризисом, уезжает от мужа в Норвегию. Следующие события становятся проверкой их любви. Фильм стал последним в карьере актера Гаспара Ульеля, сыгравшего одну из главных ролей. В январе 2022 года он получил смертельную травму головы на горнолыжном курорте, столкнувшись с другим лыжником.

Американский фильм ужасов «Заклятие Абизу». Молодая супружеская пара с нетерпением ждет ребенка. Но еще больше его появления ждет демон Абизу, жертвами которого, согласно иудейской мифологии, являются беременные женщины и младенцы.

Российская криминальная комедия со Светланой Ходченковой в главной роли «Я «любила» мужа». Узнав об измене мужа, Ксения, образцовая жена и мать, случайно убивает его во время секса. Теперь домохозяйке предстоит спрятать тело, замести следы, чтобы не попасть в тюрьму и не оставить детей сиротами, а также найти способ, как заработать на жизнь.

Российская комедия «Свободные отношения». История двух противоположностей, которые случайно встретились в питерском баре, провели вместе ночь, а затем были вынуждены пожениться из-за незапланированной беременности. Спустя семь лет желая сохранить брак ради сына, супруги идут на отчаянную меру — предлагают дать друг другу немного свободы.

Полный обзор новинок кино смотрите на нашем сайте в разделе «Афиша».

В рязанском цирке стартовало новое шоу «Загадка старой игрушки»

Гастроли артистов в Рязани продлятся до 26 февраля.

В рязанском цирке стартовало новое приключенческое шоу «Загадка старой игрушки».

Сердца зрителей покорили грациозные тигры, захватывающие трюки, сказочная трансформация, экзотические животные, яркие авторские костюмы, световое и музыкальное оформление и клоуны.

Гастроли артистов в Рязани продлятся до 26 февраля.

Куда пойти в выходные? Афиша РЗН. инфо на 4-5 февраля

В эти выходные рязанцы могут посетить разнообразные культурные события, о которых традиционно расскажет наша афиша.

В эти выходные рязанцы могут посетить разнообразные культурные события, о которых традиционно расскажет наша афиша.

С 4 февраля в рязанском цирке стартует новая программа «Загадка старой игрушки». В основе сюжета — увлекательная история юной героини, способной увидеть вокруг необыкновенное и удивительное благодаря старинной игрушке, подаренной бабушкой. В представлении участвуют белые тигры под руководством обладательницы золотой короны международного фестиваля «Принцесса цирка» Алисы Нестеровой, а также обладатели высших международных цирковых наград — акробаты-вольтижеры под руководством заслуженного артиста России Владимира Вавилова.

В театре кукол покажут спектакли для детей «Колобок, или в гости к бабушке», «Мойдодыр» и «Сказки Пушкина».

Также для юных зрителей артисты ТЮЗа покажут спектакль «Золотая рыбка». Представление пройдет в рязанском областном научно-методическом центре народного творчества. Непосредственными участниками действия становятся юные зрители, которые помогают старику тянуть невод, призывают рыбку, отгадывают загадки, но взрослые тоже получат заряд хорошего настроения и посмеются от души.

В театре драмы покажут музыкальную сказку «Дочь пирата». Это сказка с песнями, пиратскими танцами и пушечными выстрелами. Много приключений предстоит пережить героям этой пиратской истории, пока они не доберутся до счастливого конца истории.

В концертном зале рязанской филармонии пройдет концерт «И песнь свою отправляя в полет, помните!» Артисты Рязанского государственного академического русского народного хора им. Е. Попова исполнят танцевальные и вокальные композиции военных лет в сопровождении документальной видеохроники.

В камерном зале рязанской филармонии выступит «Михаил Лидский (фортепиано) с сольной программой «Великие романтики. Шуман. Брамс». Его называют пианистом высшей пробы, музыкантом редкого обаяния, артистом со своим стилем и почерком. Каждое выступление неизменно отличается своеобразием интерпретаций и неожиданностью трактовок.

В театре драмы продолжается премьера спектакля «Доходное место» — комедия по произведению Александра Островского. В центре повествования извечный вопрос что важнее — материальное благополучие или личные убеждения.

На сцене рязанской филармонии артисты ТЮЗа покажут спектакль «Семейка Краузе». Ограбление, шантаж, пирожки с просроченным мышьяком, тщетные попытки избавиться от трупа, неисправная электропроводка, угрожающие кредиторы и назойливые соседи, забавные перевоплощения и курьезные недоразумения — это и много другое ждет зрителей.

В клубе Deep пройдет вечеринка «Вечер встречи выпускников». Специальный гость — Mikis. Это один из лучших мэш-ап диджеев стран СНГ, один из лучших ремикс-мейкеров России, саунд-продюсер. Автор сотен хитовых ремиксов, авторских треков и мэш-апов, которые играет огромное количество ди-джеев по всему миру.

В арт-пабе «Бочка» выступят яркие представители рязанской метал сцены Re-AnimatoЯ и GROBUT NEERG. «Любишь потяжелее? Любишь чтобы соляки были забойные и вокал рвал душу? Тогда тебе точно к нам!»

В арт-клубе ПЛОЩАДКА пройдет «Актуальный Металл-фест». На фестивале выступят рязанские группы Na Ume, ПD, MeatBeatBot, MadDarwin.

В рязанском музыкальном театре покажут мюзикл «Призрак замка Кентервиль» композитора Владимира Баскина и либреттиста Вячеслава Вербина по мотивам новеллы Оскара Уайльда «Кентервильское приведение».

В ДК «Приокский» артисты Народного молодежного любительского театра «Нюанс» (режиссер Лилия Черно-Иваненко) покажут детективную трагикомедию по пьесе французского драматурга Робера Тома «Восемь любящих женщин».

На сцене театра драмы пройдет спектакль «Любовь и голуби» — всенародно любимая комедия и всенародно любимые актеры. Лиричную, трогательную и невероятно смешную историю любви, измены и прощения вы увидите в исполнении трех поколений «звезд» российского театра и кино, от легендарных актеров, любимых с детства, до новых, ярких восходящих «звезд» (сериалы «Молодежка» и «Вечный отпуск»).

Полный обзор культурных мероприятий смотрите на нашем сайте в разделе «Афиша».

А что в кино? «О чем говорят мужчины», «Лиза» и другие новинки

На этой неделе в прокат выходят комедия «О чем говорят мужчины. Простые удовольствия», драма «Лиза», мелодрама «Легкое знакомство», триллер «Хищники» и фильм ужасов «Метки тьмы».

Четверг — традиционный день киноновинок. Афиша РЗН. инфо расскажет о картинах, которые рязанцы увидят на больших экранах уже на этой неделе.

Долгожданное продолжение истории от «Квартета И» — комедия «О чем говорят мужчины. Простые удовольствия». Четверо друзей отправляются в новое путешествие по глубинам мужского подсознания. О чем же на этот раз говорят мужчины? Конечно, о личном. Леша пытается понять существует ли «женская дружба», Камиль рассуждает, можно ли уволить лучшего друга, ловелас Слава вспоминает первую любовь, а Саша размышляет о потере отца и умению жить и радоваться каждому новому дню.

Российская драма от режиссера Кмеля Нтсама «Лиза». Профессор Тополь винит себя за потерю близкого человека. Пытаясь обрести душевное спокойствие, он разрабатывает лекарства, способные вылечить все человечество. Его главное желание — предотвратить чью-либо смерть. Жизнь Лизы, дочери лучшего друга Тополя, висит на волоске и у профессора остается все меньше времени, ведь она — его последняя надежда на достижение великой цели. Фильм основан на реальных событиях.

Российская мелодрама от режиссера Александра Крестникова «Легкое знакомство». Мужчина и женщина знакомятся в курортном городе. Он — профессиональный психолог. Она — странная незнакомка, подошедшая к нему в ресторане. Напоминающие психологический поединок отношения этих персонажей отражают их взаимное притяжение и недоверие друг к другу, их одиночество и стремление преодолеть его, желание и страх любви.

Триллер производства Испании и Франции «Хищники». Фильм — участник Каннского кинофестиваля — 2022. На фестивале Гойя он был включен в 17 номинаций. Режиссер — Родриго Сорогойен, номинант на премию «Оскар». Городская пара переезжает в небольшую деревню в поисках спокойной жизни в гармонии с природой. Однако им придется столкнуться с жестокостью и недружелюбием местных жителей, что приведет к непредотвратимым последствиям.

Криминальный триллер из России «Один настоящий день», режиссер — Георгий Шенгелия. Следователь следственного комитета — циничный спокойный человек, готовый ради достижения своих целей на любые поступки. Но череда событий заставляет его по-новому взглянуть на свои действия и окружающих его коррумпированных сослуживцев. Мужчина оказывается перед сложным выбором, где с одной стороны его ждут карьера и финансовый достаток, а с другой — поступок, совершив который, он может потерять все.

Американский фильм ужасов «Метки тьмы». Семья переезжает в Новый Орлеан в надежде начать жизнь с чистого листа. Однако вскоре в новом доме начинают происходить жуткие вещи — дети видят странные метки, мать семейства Рэйчел преследует кукла, напоминающая погибшую дочь, а в подвале образуются трещины. Чтобы спасти семью, Рэйчел должна разгадать страшную тайну места, в котором был построен дом. Фильм основан на реальных событиях.

Полный обзор новинок кино смотрите на нашем сайте в разделе «Афиша».

Куда пойти в выходные? Афиша РЗН. инфо на 28-29 января

Концерт Дианы Арбениной, премьера спектакля «Доходное место», чемпионат по рыбатлону, российские и мировые рок-хиты в акустике от рязанских музыкантов.

В эти выходные рязанцы могут посетить разнообразные культурные события, о которых традиционно расскажет наша афиша.

Во дворце спорта «Олимпийский» выступит Диана Арбенина и «Ночные снайперы» с новой концертной программой «Кислород».

В театре кукол покажут сказки для самых маленьких «Серебряное копытце» и «Теремок», а для зрителей постарше — спектакль по произведению Николая Гоголя «Женитьба» и «Сказку о четырех близнецах».

В рязанском областном научно-методическом центре народного творчества покажут спектакль ТЮЗа «Маленькая бабушка».

На Ореховом озере пройдет ежегодный командный чемпионат по зимнему рыбатлону-2023.

На сцене театра драмы премьера — комедия Александра Островского в двух действиях «Доходное место». Также в театре драмы покажут спектакль по русской народной сказке «Царевна-лягушка».

В «М5 Молле» для маленьких рязанцев подготовили программу «По неведомым дорожкам».

На сцене МКЦ покажут спектакль «Боинг-боинг». Это одна из самых легендарных пьес в истории мирового театра. Эталонный образец комедии положений. Поставленная более чем в 60 странах мира, пьеса заслуженно вошла в книгу рекордов Гиннеса. Также в МКЦ пройдет концерт «Песни ваших сердец».

На сцене арт-клуба «ПЛОЩАДКА» пройдет концерт одной из первых рязанских трибьют-групп SUM 42, а также рязанские музыканты исполнят российские и мировые рок-хиты в акустике.

В концертном зале филармонии пройдет концерт «Галерея уникальных инструментов». Для зрителей выступят рязанские музыканты и прозвучат произведения И. С. Баха, Й. Гайдна, К. Дебюсси, Б. Бартока и других.

В «Старом парке» выступит главный баянист, комбайнер и просто душевный голос простой России Игорь Растеряев с программой «Дружеские посиделки в теплой компании».

Полный обзор культурных мероприятий смотрите на нашем сайте в разделе «Афиша».

В рязанском театре драмы представили новый спектакль «Доходное место»

Премьера постановки для зрителей намечена на пятницу, 27 января. Также спектакль покажут 28 января, 4 и 17 февраля, 11 марта.

Вечером в четверг, 26 января, в театре драмы прошел предпремьерный показ спектакля «Доходное место». Это постановка режиссера театра Арсения Кудри по пьесе Александра Островского.

По сюжету молодой Василий Жадов, закончивший университет, попадает на службу к своему дяде, важному чиновнику. Жадов стремится приносить пользу обществу и отказывается брать взятки, как его коллеги. Женившись на молодой девушке, он обещает жене добиться хорошей жизни своим трудом. Зрителям предстоит узнать: выдержит ли брак давления родственников, которые напоминают, что главное в жизни это деньги, придет ли Жадов к дяде просить у него доходного места.

Действие пьесы разворачивается в 19 веке, но на сцене — современные минималистичные декорации, выполненные в бело-голубых тонах. Центральным мотивом для оформления художник-постановщик Геннадий Скоморохов выбрал традиционный богатый русский узор гжель. Им украшены статуэтки кошек на сцене, а также костюмы некоторых персонажей, как бы относя их к обеспеченному обществу.

В постановке заняты заслуженный артист России Анатолий Конопицкий, почетные работники культуры и искусства Рязанской области Юрий Борисов и Марина Мясникова, а также актеры Полина Бабаева, Андрей Блажилин, Анна Демочкина, Екатерина Кишева, Валерий Рыжков, Никита Московой-Руссо и Дмитрий Рахманин.

Премьера постановки для зрителей намечена на пятницу, 27 января. Также спектакль покажут 28 января, 4 и 17 февраля, 11 марта.

Возрастное ограничение 12+

Фото Сергея Газетова

5 Шаблоны благодарственных писем

Награды за годовщину службы (также называемые наградами за выслугу лет, наградами за достижения, наградами за выслугу лет и юбилеями сотрудников) присуждаются сотрудникам, когда они достигают определенной годовщины работы.

Благодарственные письма необходимы для вручения наград за годовщину вашей службы, но иногда это может быть непростой задачей.

С этими шаблонами вам никогда не придется создавать благодарственные письма с нуля. Используйте их в качестве руководства к следующей годовщине службы вашего сотрудника!

Признание достижений сотрудников: 5 шаблонов благодарственных писем

Отмечая годовщину вашей службы, мы признаем ценный вклад, который вы внесли в нашу организацию.

Мы стремимся к культуре, которая ценит и поддерживает наших сотрудников. Мы понимаем, что вы являетесь ядром нашей организации. Ваша страсть к [помощи нашим клиентам и коллегам] — это то, что имеет значение каждый день.

В знак нашей глубокой признательности за ваш большой вклад [2500 баллов будут зачислены в ваш онлайн-банк в день вашей годовщины на нашей платформе вовлечения сотрудников].

Мы надеемся, что это напомнит вам о нашей признательности за ваш [один] год службы. Мы высоко ценим вашу преданность [название компании], и мы благодарим вас за прекрасную работу.

Мы присоединяемся к другим сотрудникам [название компании], чтобы поздравить вас с достижением этой вехи и с нетерпением ждем еще многих вех!

Шаблон годовщины обслуживания #2

Поздравляем! Когда вы достигнете этой вехи в своей карьере, [мы с большой гордостью представляем вам ваши награды за заслуги.]

Пожалуйста, выберите одну из наград, представленных в прилагаемой брошюре. Эта награда отражает нашу признательность за многолетнюю службу и является символом вашей личности и профессиональных достижений. Мы надеемся, что вы будете носить нас или показывать его по цене.

Спасибо за все, что вы делаете, и примите наши добрые пожелания по случаю годовщины вашей работы в [Название компании].

Шаблон годовщины обслуживания #3

Поздравляем с знаменательной годовщиной!

Ваш талант, энергия и целеустремленность сыграли важную роль в нашем успехе. Ваш вклад помог нам на пути к тому, чтобы стать [отличной компанией].

Чтобы отметить вашу службу, выберите [подарок из нашего онлайн-каталога].

Я благодарен за проявленную вами многолетнюю преданность [название компании].

Шаблон годовщины службы № 4

Поздравляем с достижением [#] лет службы в [название компании]. За время своего пребывания в должности вы внесли огромный вклад в развитие компании, и мы благодарны вам за то, что вы являетесь частью этой команды.

Достижения, которых мы достигли во всем спектре [название компании], являются свидетельством наших лояльных и преданных своему делу сотрудников. Мы уникальны, и именно эта уникальность делает нас гибкими и способными использовать возможности, которые позволяют [название компании] расти, а также готовят нас к будущему. Мы надеемся, что вы продолжите участвовать в этих усилиях. Мы хотим, чтобы ваш успех тоже рос!

Еще раз поздравляем вас с этим знаменательным событием и благодарим вас за лояльность! Вы — одна из причин, почему [Название компании] — отличное место для работы!

Шаблон годовщины службы №5

Поздравляем!

Вы достигли важной вехи в своей карьере в [название компании]. Я хотел отметить годовщину вашей [#]-летней службы и поблагодарить вас за большую преданность нашей компании.

Мы чтим ваш [#] год работы в [название компании] и, хотя мы измеряем его в годах, мы действительно делаем паузу в ваш юбилей, чтобы отметить вашу личную приверженность и все, что вы сделали, чтобы помочь компании в течение этих лет .

Еще раз поздравляю вас с этим знаменательным юбилеем. Мы с гордостью признаем вашу важную роль в подарке часов на ваш выбор.

Обновленные программы выслуги лет

Награды за выслугу лет были модернизированы по сравнению с традиционной моделью выслуги лет с возможностью выбора наград. В сегодняшнем многообразии рабочих мест не все хотят получить такую ​​же награду, как их коллеги.

Награды за заслуги также обычно добавляются к целостной стратегии признания, которая включает формы повседневного, неофициального и официального признания.

При правильном выполнении расширенная программа выслуги лет создаст незабываемые моменты, укрепит чувство сопричастности и воздаст должное вкладу в вашу организацию.

Также могут представлять интерес наши шаблоны свидетельств о выслуге лет. Выберите цвет сертификата, который лучше всего соответствует вашему бренду, и заполните информацию о вашем сотруднике, используя форму PDF для записи. Заполните форму ниже, чтобы получить сертификаты.

лет службы Образцы благодарственных писем

Если вам нужно показать людям, насколько вы цените их лояльность, ознакомьтесь с этими образцами благодарственных писем сотрудников за годы службы. Или поищите идеи, чтобы пробудить ваш творческий потенциал для выступления. Используйте наши шаблоны благодарственных писем, чтобы начать. Заинтересованы в выражении признательности помимо писем? Премиальные программы, подарки и услуги Terryberry могут помочь.

Получите дополнительную помощь в оценке сотрудников.

Образцы благодарственных писем включают:

Награда за 10 лет службы

Уважаемый член команды,

Поздравляем! Это знаменательный год для вас, поскольку вы отмечаете важную годовщину службы с [название компании].

По мере того, как вы достигаете 10-летнего рубежа в своей карьере в [название компании], мы с большой гордостью представляем вам ваши варианты вознаграждения за службу. Пожалуйста, выберите одну из наград, представленных в следующей онлайн-брошюре. Награда отражает нашу признательность за годы вашей самоотверженной службы и является символом ваших личных и профессиональных достижений. Мы надеемся, что вы будете носить, использовать или демонстрировать его с гордостью.

Люди были и всегда будут нашим самым большим достоянием. Пожалуйста, знайте, что вы являетесь важным членом нашей команды, и ваши способности и вклад будут важной частью нашего дальнейшего успеха.

Спасибо за все, что вы делаете, и примите наши добрые пожелания по случаю годовщины вашей работы в [название компании].

С уважением,

Старший вице-президент/отдел кадров

20 лет службы

Уважаемый член команды, 9 лет0003

Уже более ста лет университетская больница принимает и лелеет тех, кто обращается к ней за помощью. С единственной миссией — предоставить лучшее из искусства и науки в области здравоохранения и медицины — университетская больница уже давно выступает за нужды своих сообществ. Университетская больница, приверженная самым высоким ценностям, стремится быть местом непреходящего качества и силы.

Мы признаем и ценим, что фундамент нашего успеха основан на вас и вашей приверженности университетской больнице.

Поздравляем с 20-летием службы! Вы тоже достигли важной вехи в университетской больнице. Благодарим вас за многолетнее служение и преданность делу воплощения нашей Миссии, Видения и Ценностей каждый день для каждого пациента.

Пожалуйста, укажите свои предпочтения в онлайн-каталоге наград. Мы с большой гордостью вручаем вам эту награду в честь годовщины вашей специальной службы. Пусть эта награда напомнит вам о нашей приверженности вам как ценному члену нашей команды.

Поздравляю, я с нетерпением жду возможности вместе отпраздновать будущие успехи.

С уважением,

Исполнительный вице-президент

25 лет службы

Уважаемый сотрудник:

Поздравляем вас с получением награды в связи с знаменательной годовщиной вашей работы в Mercy Hospital. Очевидно, что достижение этой вехи является для вас особым событием. Это также особое событие для нашей системы здравоохранения, поскольку оно является свидетельством вашей преданности госпиталю милосердия на протяжении многих лет.

Вы являетесь ценным членом нашей команды, и ваш постоянный вклад жизненно важен для того, чтобы Mercy Hospital продолжала успешно выполнять заявленные нами Миссию, Видение и Ценности. Все наши организационные достижения стали возможными благодаря вашим индивидуальным усилиям, а также усилиям членов вашей команды. В знак признательности за 25 лет службы мы предлагаем вам выбрать подарок, отражающий ваше служение и преданность больнице милосердия. Мы очень рады вручить эту награду и подарок, чтобы поблагодарить вас за тысячи мелочей, которые вы делаете каждый день, чтобы повысить качество ухода за нашими пациентами и жителями!

Еще раз спасибо за вашу усердную работу и самоотверженность. Мы с нетерпением ждем вашего постоянного вклада и надеемся на светлое и успешное будущее вместе.

С уважением,

Вице-президент по персоналу

Поздравляем с вашей вехой

Поздравляем!

Благодаря вам мы лидеры. На рубеже вашей карьеры мы чествуем вас за ту роль, которую вы играете в поддержании наших стандартов производительности и стремлении к совершенству.

Мы знаем, что достижения и успех не случайны. Прорывы приходят после того, как вы потратили, казалось бы, часы напряженной работы и опробовали новые идеи. Мы приветствуем вашу работу привлекательными наградами признания в следующей онлайн-брошюре. Мы надеемся, что вы выберете тот, который вы будете часто использовать в ближайшие годы, и который всегда будет напоминать вам о нашей благодарности за ваш вклад.

Награждение за ваши достижения

Награды были специально выбраны, чтобы отмечать ваши карьерные достижения. Они представляют лучшие товары известных брендов и ювелирные изделия премиум-класса. Надеемся, что награда будет радовать вас долгие годы. Наша компания ценит хороших людей — мы искренне заботимся о вас и ценим ваш вклад.

Поздравляем с достижением важной вехи обслуживания с [название компании]!

Поздравляем!

Наши ценности и принципы: превосходное обслуживание благодаря инновациям, заботливым людям. Награда за заслуги символизирует время, которое вы уделили нам, чтобы помочь нам следовать этим ценностям и принципам. Это также знак признательности за ту роль, которую вы сыграли в создании компании такой, какая она есть сегодня. Ваши таланты и усилия уже помогли нам добиться совершенства во многих областях.

Отмечая годовщину своей службы, примите мою благодарность. Я надеюсь, что награда, которую вы выберете, будет вами гордиться и будет напоминать вам о признательности компании.

С уважением,

Генеральный директор

3 года службы

Уважаемый коллега:

Поздравляем! Этот год знаменует собой важную веху в вашем служении [название компании].

В знак нашей признательности за многолетнюю службу в фирме я предлагаю вам выбрать предмет по вашему выбору из следующих наград. Я лично вручу эти награды на нашей предстоящей праздничной вечеринке.

Спасибо за ваш вклад в развитие компании. Вы ценный член команды.

С уважением,

Джейн Смит
Президент

Премия за 5 лет службы

Уважаемый коллега,

Успешный рост нашей компании является прямым результатом вас, наших уважаемых сотрудников. Ваша самоотверженность и преданность делу служат жизненно важным звеном в цепи, которая управляет нашей работой. В знак признания этого обязательства мы рады представить нашу Программу признания сотрудников.

Поскольку вы отмечаете значительное достижение в своей карьере, мы предлагаем вам выбрать одну из наград на следующих страницах, выражая нашу искреннюю признательность за вклад, который вы внесли в успех нашей компании.

С уважением,

Мэри Стивер
Отдел кадров

Общая годовщина

Уважаемый [имя]:

Мы хотим лично поздравить Вас с 5-летием в нашей компании. Ваша лояльность и преданность нашей компании и нашим клиентам не остаются незамеченными и высоко ценятся.

Мы хотели бы выразить нашу благодарность и признательность за то, что вы выбрали подарок в ознаменование этой вехи с [название компании].

У нас есть несколько вариантов, из которых вы можете выбрать. Пожалуйста, примите эту награду в знак нашей искренней признательности за хорошо выполненную работу. Постоянство хороших людей в нашей организации делает нас великими. Мы все ценим ваши усилия и вашу лояльность к нашей компании.

Спасибо за то, что вы являетесь ценным членом команды [название компании].

С уважением,

Президент и главный операционный директор

Признание вехи

Уважаемый получатель награды:

Поздравляем  с достижением этой важной вехи обслуживания. Мы рады отметить ваши достижения в рамках нашей программы Service Awards.

В знак признательности за вашу самоотверженность и верность выберите одну из наград на следующих страницах.

Мы с гордостью вручаем вам эту награду; вы ценный член нашей команды. Спасибо.

С уважением,

Мария
Директор по персоналу

Признание вехой II

Уважаемый член команды,

В [название компании] мы понимаем, что наши сотрудники являются нашим самым большим достоянием, и мы рады отметить ваше самоотверженное служение и приверженность этой организации. Именно наши сотрудники поддерживают наши корпоративные принципы, демонстрируют наше видение работы во имя лучшего будущего для людей,   выполняют обещания, данные нашим клиентам, и делают нас той страстной организацией, которой мы являемся сегодня.

Успех нашей организации является прямым результатом ваших усилий и самоотверженности. Ваша приверженность качеству и личная и профессиональная честность являются отличительным фактором, который отличает нас от конкурентов.

От имени [название компании] мы с большой гордостью и восхищением поздравляем вас с юбилейной датой оказания услуг. Сегодня мы отмечаем вас и ваш индивидуальный и коллективный вклад в наш успех, и мы с большим нетерпением ожидаем еще много хороших лет в будущем.

С уважением,

Генеральный директор

Признание вехи III

Дорогая Эми,

Поздравляем и благодарим вас за годы службы! В этом году вы будете отмечать важный юбилей, и [название компании] ценит ваш вклад в успех этой компании.

Поскольку вы отмечаете эту важную веху в своей карьере, мы с большой гордостью предлагаем вам выбрать одну из наград, представленных в следующей онлайн-брошюре. Вы сделали эту компанию такой, какая она есть сегодня, и мы надеемся, что вы будете гордиться тем, что у вас останется память о бесценных годах службы.

Люди были и всегда будут нашим самым большим достоянием. Ваши способности и вклад являются важным ключом к успеху всей нашей деятельности. Когда вы достигнете этой вехи в своей карьере и поставите перед собой цели на будущее, найдите минутку, чтобы подумать о своих прошлых достижениях и гордиться тем, что вы являетесь важным членом нашей команды.

Топ 100 инстаграм россия: Топ 100 Самых популярных Инстаграм аккаунтов

Топ 100 Самых популярных Инстаграм аккаунтов

Первое место по количеству подписчиков в данной социальной сети занимает официальная, и самая первая страница @Instagram. На текущий момент данный аккаунт имеет более 330 миллионов фолловеров.

Топ-3 Самых популярных людей в Инстаграм – в Мире

1. @cristiano – Криштиану Роналду (1 место)

Это легендарный футболист Португалии, который, по мнению миллионов «лучший» футбольный игрок всех времен. Его аккаунт с каждым месяцем все больше и больше растет по количеству подписок. Страница Криштиану Роналду довольно таки разнообразна. В ней и жизнь игрока, и тренировки , настоящие эмоции , победы и поражения. Количество его подписок превышает 197 миллионов.

2. @selenagomez – Селена Гомес (2 место)

Селена является знаменитой певицей, актрисой, непревзойденным композитором, и безумно красивой  моделью. А так же она и есть автором своих песен. Ее аккаунт – это ее жизнь, а ее жизнь полна красок. На своей странице девушка публикует свои фото с разных ТВ-шоу, встреч, фотосессий. Знакомит свою аудиторию с собой и своими близкими. На сегодня у Селены Гомес в инстаграмме 165 миллионов людей, которые активно наблюдают за жизнью девушки.

3. @arianagrande – Ариана Гранде (3 место)

Девушка в свои 26 лет обладает чрезвычайной популярностью.  Ариана не только поет, но и снимается в разных сериалах, и даже озвучивает много мультфильмов. Ее публикации в основном в черно-белом стиле. Девушка публикует фото своей жизни, а так же видео с концертов и фестивалей.

Теперь представляем вашему вниманию 50 самых активных и в тоже время популярных зарубежных аккаунтов Инстаграмм.

Топ 50 самых популярных зарубежных аккаунтов Инстаграм

1. @therock – Дуейн Джонсон

Это замечательный 47-летний актёр, которого так же знают как “Скала”. Его количество поклонников в Инстаграм составляет 168 миллионов. Не думайте что это пик, потому что каждый день на него подписываются сотни и даже тысячи новых и новых людей.

2. @kimkardashian – Ким Кардашьян

Кто не знает Ким? Ким знают все. Не зря у этой великолепной девушки 157 миллионов фанатов, которые готовы наблюдать за ней 24/7. На своей странице девушка публикует семейные фотографии, фотографии с различных фотосессий, да и просто свою жизнь.

3. @kyliejenner – Кайли Дженнер

Далеко Кайли от Ким не ушла, не зря они сёстры. У неё так же насчитывается 157 миллионов подписчиков в Инстаграм. Бизнес-леди и превосходная модель – это про неё.

4. @leomessi – Лионель Месси

141 миллион фолловеров у этого знаменитого футболиста. Его непосредственно считают одним из лучших специалистов и игроков. Сборная Аргентины гордится им, думаю так же как и мы.

5. @beyonce– Бейонсе

Знаменита как американская певица, продюсер, актриса и даже танцовщица. Инстаграмм Ноулз не менее знаменит, 138 миллионов хотят видеть девушку в своей ленте, переживая её взлёты и падения вместе с ней.

6. @neymarjr – Неймар да Силва Сантос Жуниор

Все его знают как Неймар. Бразильский нападающий футбольной сборной Франции. Подписчиков у Неймара 131 миллион.

7. @taylorswift – Тейлор Свифт 

Американская певица, а так же автор своих песен. За её плечами уже более 200 различных премий. Инстаграмм Тейлор ежедневно смотрит 125 миллионов людей, вы только представьте

8. @justinbieber – Джастин Бибер

Музыкант, автор множества песен, а так же композитор. Аудитория Бибера в социальной сети Инстаграмм насчитывает 125 млн людей.

9. @kendalljenner – Кендалл Дженер

Cестра Ким Кардашьян. Так же принимала участие в шоу «Семейство Кардашьян». Ее аккаунт набрал 121 миллион подписчиков.

10. @nickiminaj – Ники Минаж

Знаменитая по всему миру американская певица. Автор своих песен. Набрала 110 миллионов подписчиков, и продолжает стремительно набирать все больше и больше.

11. @jlo – Дженифер Лопес

Её 109 миллионов фолловеров в Инстаграмм. Девушка универсальна, она и модельер, и продюсер, и певица, и бизнес-леди.

12. @mileycyrus – Майли Сайрус

Имеет 103 миллиона подписчиков. Эта американская певица довольно таки ярко ведёт свою страничку. Выкладывает фото и видео с концертов, мероприятий и фотосессий.

13. @katyperry – Кэти Перри

88,5 миллионов подписчиков. Между тем что она и певица, и актриса, она успевает быть доброй воли посолом ООН. Свой аккаунт девушка ведёт разнообразно и ярко, что не может оставаться без внимания.

14. @kevinhart4real – Кевин Харт

Комик, и просто замечательный актёр. Такой властный с виду и добрый внутри Кевин показывает свою жизнь в Инстаграмм 84 миллионам подписчиков.

15. @badgalriri – Рианна

78,2 миллиона подписчиков. Она обладает большим количеством наград и даже восьми премий Грэмми.

16. @ddlovato – Деми Ловато

Актриса и автор песен. Её аккаунт набрал 76,2 миллиона подписчиков.

17. @zendaya – Зендаи Коулман

В возрасте 23 лет набрала 64,6 миллионов фолловеров на своём аккаунте Инстаграмм. Знаменита она стала после роли Рокки Блю в сериале канала Disney.

18. @champagnepapi – Дрейк

Рэпер из Канады, музыкальный продюсер и предприниматель. Его страница активна и имеет более чем 62,7 миллионов подписчиков.

19. @shakira – Шакира

Певица из Колумбии. Танцовщица, хореограф, модель и даже продюсер. За ней ежедневно наблюдают 60,7 миллионов людей.

20. @davidbeckham – Дэвид Бэкхем

Имеет 60,2 миллиона поклонников в Инстаграмм.  Знаменитый футболист Англии. Выступал за разные футбольные клубы в роли полузащитника.

21. @chrisbrownofficial – Крис Браун

Актёр и певец из США. Его Инстаграмм аккаунт набрал 59,7 миллионов подписчиков и ежемесячно набирает более 80 тысяч новой аудитории. Как он успевает?

22. @vindiesel – Вин Дизель

Этот актер и кинорежиссёр знаменит по всему миру. Так же он и сценарист. 59,6 миллионов людей наблюдает за жизнью Вин Дизеля.

23. @iamcardi – Карди Би

27-ми летняя интернет-звезда набрала 57,7 миллионов фолловеров, и открыто делится с ними своей жизнью.

24. @justintimberlake – Джастин Тимберлейк

Основатель своего рекорд-лейбла, а так же линии одежды. Его аудитория в социальной сети Инстаграмм составляет 57,2 миллиона.

25. @shawnmendes – Шон Мендес

Знаменитый певец из Канады. Его аудитория составляет 55,3 миллиона подписчиков.

26. @kingjames – Леброн Джеймс

Американский баскетболист с аудиторией в 54,6 миллионов людей. Публикует свою жизнь, свои эмоции, удачи и поражения. Не зря его смотрят миллионы.

27. @emmawatson – Эмма Уотсон

53,3 миллионафолловеров у это девушки не просто так. Эмма замечательная британская модель и киноактриса. Занесена в Книгу Рекордов Гинесса как самая высокооплачиваемая актриса.

28. @priyankachopra – Приянка Чопра

Актриса, модель и певица с Индии. В 2000-м году забрала титул Мисс Мира. На неё подписаны 48,3 миллиона людей.

29. @jamesrodriguez10 – Хамес Родригес

Футболист, играет в роли полузащитника в испанском клубе «Реал Мадрид». Его аудитория 44,8 миллионов фолловеров.

30. @anitta – Ариса де Маседо Мачадо

Или как ее больше знают по псевдонимом Анитта. Великолепная, знаменитая актриса Бразилии. На её аккаунт подписаны 44,2 миллиона людей.

31. @caradelevingne – Кара Делевинь

Модель и актриса из Англии, а так же автор Книги «Зеркало,Зеркало». Подписчиков к Кары 44,2 миллиона.

32. @marcelotwelv) – Марсело Виера

Знаменитый бразильский футболист. Вице-капитан клуба Испании «Реал Мадрид».

33. @garethbale11 – Гарет Бейл

Футболист Испании, нападающий в сборной «Реал Мадрид». Имеет 42,9 миллионов подписчиков.

34. @aliaabhatt  – Алии Бхат

Актриса и певица Индии. Знаменита Алия и в Инстаграмм, охват аудитории составляет 41,9 миллион.

35. @willsmith – Уиил Смит

Актёр из Америки. Получил две премии «Оскар». Количество его фолловеров превышает 41,2 миллиона.

36. @hudabeauty – Худа Каттан

Визажист и предприниматель. Выпустила линейку своей косметики. Аудитория Худы Каттан составляет 40,7 миллионов.

37. @leonardodicaprio – Леонардо Ди Каприо

Всемирно знаменитый актёр, получивший в 2016 году «Оскар». В Инстаграмм у Леонардо 39,6 миллионов фанатов.

38. @ladygaga – Леди Гага

Американская певица, получившая шесть премий «Грэмми». Собрала 39 миллионов подписчиков.

39. @tatawerneck – Тата Вернек

Бразильская телеведущая, комик, музыкант и актриса. Её Инстаграмм аккаунт смотрят 38,5 миллионов людей.

40. @lelepons – Леле Понс

Интернет-знаменитость Америки. Успевает показывать свою жизнь 28,4 миллионам людей.

41. @snoopdogg – Снуп Дог

Рэпер из Амиерики имеет 37,8 миллионов подписчиков в Инстаграмм.

42. @marinaruybarbosa – Марина Руй

На эту велекалепную актрису театра, а так же кино подписанны 35,5 миллионов людей.

43. @emilia_clarke – Эмилия Кларк

Британская телеведущая, актриса кино и театра. Её аудитория в инстаграмм составляет 27 миллионов.

44. @shaymitchel – Шэй Митчел

Актриса и модель с Канады. На её страничке 26,9 миллионов фолловеров.

45. @amandacerny – Аманда Черни

Популярный видеоблогер инстаграмма. Смотрят Аманду 26,4 миллиона людей.

46. @barackobama – Барак Обама

Президент США. Подписчиков у Обамы 25,7 миллионов.

47. @britneyspears – Бритни Спирс

Поп-певица Америки. 23.4 миллиона подписчиков.

48. @niallhoran – Найл Хоран

Участник Х-Фактора в 2010 году. 22,8 миллионов подписчиков.

49. @brunomars – Бруно Марс

Американский певец. Собрал аудиторию в 22,1 миллион фолловеров.

49. @jumpman23 – Майкл Джордан

В прошлом игрок NBA. 19,3 миллионов подписчиков.

50 самых популярных русскоязычных блогеров

Самый популярный русскоязычный блогер в инстаграмм Хабиб Нурмагомедов -@khabib_nurmagomedov .

1. @_agentgirl_ – Настя Ивлеева (14 млн) , блогер, телеведущая, актриса.
2. @borodylia – Ксения Бородина  (13,6 млн), телеведущая.
3. @ler_chek – Влерия Чекалина (4,1 млн), Блогер-Мама двойняшек.
4. @kto_takay – Лиза Миллер (3,3 млн), Пишет о себе, что она “Самая успешная бизнес-мама инстаграма”.
5. @timatiofficial – Тимати (14,5 млн), популярный певец, продюсер.
6. @helen_yes1 – Елена Сажина (4,5 млн), актриса, певица, блогер.
7. @katrinka_family – Климова Екатерина (3,7 млн), блогер. О себе: “Девочка с непростой судьбой. В ожидании третьего малыша. Мои посты тронут вашу душу”.
8. @botanovna – Алина Левда  (3,6 млн). О себе: “Сериал о жизни БЕЗ отпуска в декрете”, 📺TV Host “Пятница”.
9. @galichida – Ида Галич (6,5 млн), YouTube-блогер.
10. @lubytinka – Любовь Сидоркина (3,2 млн). О себе: “Из нищеты в успех;
    🔹Самый смешной блогер 2018 🏆;🔹Победила широкую кость”
11. @maryanaro – Марьяна Ро  (6,7 млн), актриса, блогер.
12. @kamenskux – Настя Камеских  (4,4 млн), певица.
13. @klavacoca – Клава Кока  (2,8 млн), певица, блогер.
14. @maxgalkinru – Максим Галкин (6,9 млн), телеведущий, юморист.
15. @natali_iashuk – Натали Ящук  (3,8 млн), блогер.
16. @madam_kaka – Полина Трубенкова (1,8 млн). Осебе: “ амый честный блогер 👌💸 модный блогер ни о чём”.
17. @katusha_adushkina – Катя Адушкина  (4,3 млн), Российская танцовщица.
18. @medynich – Медынич Ольга (1,9 млн), актриса.
19. @igor_humor – Игорь Оськин (1,6 млн), блогер-юморист.
20. @antonlavrentiev – Антон Лаврентьев (220 тыс), телеведущий, путешественник, музыкант . Участник шестого сезона шоу «Голос».
21. @lazarevsergey – Сергей Лазарев (4,4 млн), поп-исполнитель.
22. @gagara1987 – Полина Гагарина (7,7 млн), певица.
23. @alina_akilov – Алина Акилова (2 млн), модель-блогер.
24. @lobodaofficial – Светлана Лобода (5,5 млн), певица.
25. @masyashpakofficia – Мася Шпак  (2,1 млн), блогер.
26. @kativarnava – Екатерина Варнава (6,4 млн), актриса, юморист.
27. @xenia_sobchak – Ксения Собчак  (7 млн), телеведущая, политик, свецкая дива.
28. @yan_gordienko – Ян Гордиенко (3,6 млн), YouTube-блогер (Украина).
29. @gusein. gasanov – Гусейн Гасанов  (12,5 млн), пранкер.
30. @khabib_nurmagomedov – Хабиб Нурмагомедов  (18,3 млн), боец UFC.
31. @pavelvolyaofficial  – Павел Воля (13,6 млн), телеведущий, юморист.
32. @ververa – Вера Брежнева (11,3 млн), певица.
33. @samburskaya – Настасья Самбурская (10,8 млн), актриса театра и кино, певица, модель, телеведущая.
34. @m_galustyan – Михаил Галустян  (11,2 млн), бывший КВН-щик, актер, юморист.
35. @urgantcom – Иван Ургант  (7,9 млн), телеведущий, юморист.
36. @kateclapp – Катя Клэп (7,4 млн), ютуб-блогер.
37. @reginatodorenko –  Регина Тодоренко  (7,2 млн), телеведущая, певица.
38. @maria_way – Мария Вэй (5 млн), актриса, телеведущая, блогер.
39. @sashaspilberg – Саша Спилберг (5,2 млн), видеоблогер, певица, модель.
40. @arthurpirozhkov – Александр Ревва (6,4 млн), актер, юморист, певец.
41. @anilorak – Ани Лорак (6,3 млн), певица.
42. @annasedakova – Анна Седакова (5 млн), поп-певица, актриса, теле- и радиоведущая.
43. @garikkharlamov – Гарик Харламов  (7 млн), юморист, телеведущий.
44. @nyusha_nyusha – Нюша Шурочкина (4,8 млн), певица.
45. @mmott23 – Матвей Мельников  (4,8 млн), певец.
46. @lenatemnikovaofficial – Лена Темникова  (5,2 млн), певица.
47. @shnurovs – Сергей Шнуров (5,3 млн), певец.
48. @liasanutiasheva – Ляйсан Утяшева (4,6 млн)
49. @nadyadorofeeva – Надежда Дорофеева  (4,8 млн), Украинская певица, дизайнер и видеоблогер.
50. @mikhail_litvin – Михаил Литвин (9,5 млн), пранкер, блогер.

Вам также будут интересны, подборки популярных и неординарных аккаунтов сделанные нами ранее:

Подборка аккаунтов 1 и Подборка аккаунтов 2 и 40 самых интересных Инстаграм аккаунтов

Надеемся наша статья вам понравилась! Оставляйте комментарии.

Топ Instagram блогеров России в 2021 году по приросту подписчиков

Разбираем, у кого стало сильно больше фолловеров за 2021 год,  а также посмотрим, как дела у лучших блогеров прошлых лет.

Перед тем, как мы начнём — блогеры это не только подростки с миллионнами подписчиков, кучей бабла и дорогими тачками в постах. Инстаграм уже охватил все сферы жизни, поэтому среди блогеров:

1. Звёзды из телевизора
2. Маркетинг-гуру, который подымает серьезные темы по SMM
3. Ваша коллега, которая кроме основной работы рассказывает о вкусных кафе города
4. Тик-токеры, которые обучают детей математике
5. Владелица маленькой кофейни, которая рассказывает о работе и бизнесе
6. Акушер-гинеколог, которая публикует книги и помогает женщинам.

Из нашего исследования мы знаем, что у всех у них аудитория скорее растёт. Если человек не бросает блог сразу, то большой шанс, что постепенно он будет наращивать аудиторию.

Но в этой статье мы будем говорить о блогерах из России, которые набрали максимум подписчиков с января по декабрь 2021.

Там мы увидим тренды.

У кого больше всего подписчиков в России

Начнём с того, как топовые блогеры прошлых лет пережили 2021 год.

Как видим, все в плюсе, кроме Ольги Бузовой.

Топ быстрорастущих блогеров России в 2021 году

Теперь посмотрим, кто у нас набрал больше всех подписчиков. Зеленым — прирост за 2021 года, а желтым — количество подписчиков на начало периода. Кроме того, логотипом Tik-Tok мы отметили блогеров, которые имеют отношения к этой соцсети.

Также скажу, что в Топ не попали те, у кого Account Quality Score ниже 40 из 100. Или те, у кого очень подозрительный график набора подписчиков. Например:

Вот такой график показывает, что аудиторию накрутили (в том числе Giveaway)

Топ 3 лучших блогера по количеству новых подписчиков

Разберём первые три места. Кроме того, в блоге есть детальная статья — топ блогеров Instagram России.

Светлана Лобода

Отчёт

Очень похоже на работу профессионального инстаграм-продюсера, который занялся продвижение Светланы в этой соцсети.

Инстаграм почти полностью стал частью нашей жизни, а не какой-то виртуальной сетью для подростков. Теперь любая знаменитость должна иметь подписчиков в Инстаграм.

Хабиб Нурмагомедов

Отчёт

Боец, который также часто поднимает важные темы общества. У Хабиба большая аудитория не из России, хорошее вовлечение и равномерно растущий график подписчиков.

Гусейн Гасанов

Отчёт

Если в предыдущих двух случаях было продвижение и медийность, то в случае с Гусейном — контент + гивэвеи. Развлекательный контент — это то, что позволило соцсетям забрать аудиторию у телевизора. Короткие смешные сценки дали нам большинство собременных топ инфлюенсеров. Теперь эстафету принял Тик-ток, и у нас будет все больше людей, которые перегоняют подписчиков оттуда в Instagram.

Если говорить о Гасанове — он также проводит конкурсы и не стесняется этого.

Смотрите также:

• Все топы в блоге
• Лучшие блогеры России в 2021 
• Сколько блогеров в России

Купить российских подписчиков в Instagram — Получите 100% настоящих подписчиков IG из России

Если вы остаетесь незамеченным среди тысяч аккаунтов, которые оказались более успешными, чем вы, самое время набраться смелости и повеселиться с платными услугами. Даже если вы изо всех сил пытаетесь донести свой контент до «правильных» пользователей, вы найдете множество решений. Таким образом, если вы хотите, чтобы вас заметили в российском сообществе Instagram, купите российских подписчиков в Instagram.

Как группа платных подписчиков обеспечивает массовый успех в Instagram?

Многие малые предприятия во многом обязаны своим успехом Instagram. Независимо от того, являетесь ли вы влиятельным лицом или даже обычным пользователем, желающим завести много друзей в разных частях мира, самый надежный способ ускорить свой рост в IG — это приобрести пакеты подписчиков с геотаргетингом. Другими словами, если вы хотите связаться с американской аудиторией, купите подписчиков в Instagram в США. Вот почему этот метод стоит попробовать.

• Достаточное количество подписчиков увеличивает возможности продаж. Другими словами, с большим количеством подписчиков вы можете начать зарабатывать много денег. Таким образом, небольшие инвестиции, которые вы делаете в своих подписчиков сейчас, щедро окупятся в долгосрочной перспективе.
• Большое количество подписчиков, приходящих к вам от нас, повысит вашу подлинность, побуждая более широкую аудиторию проверить ваш профиль и подписаться на ваш канал.
• Одной из проблем, с которыми обычно сталкиваются многие создатели контента, является расширение их охвата в Instagram. Но с нашими пакетами 100% настоящих подписчиков Insta вы получите такую ​​возможность, о которой даже не мечтали.
• Как вы, возможно, знаете, учетные записи с большим количеством активных подписчиков считаются актуальными и заслуживают продвижения для более широкой аудитории. Таким образом, покупая подписчиков в Instagram у нас, вы получаете алгоритм для доставки вашего контента большому количеству людей, которых вы бы никогда не достигли самостоятельно.
• Даже небольшой пакет платных подписчиков может привлечь множество обычных подписчиков и огромное количество реакций на все, что вы публикуете на своей странице. Таким образом, вам не нужно часами изучать контент других людей, чтобы побудить их обратить более пристальное внимание на ваши публикации.

Кому будет полезен этот метод?

Покупая подписчиков напрямую у нас, вы выбираете кратчайший путь к цели, а именно обретете огромную популярность на этой платформе. И если вы столкнетесь с некоторыми из этих проблем, этот способ выращивания станет вашим спасением.

• Создатели, которым сложно донести свое сообщение до пользователей YouTube, проживающих в России.
• аккаунтов с малым охватом.
• Создатели контента, у которых мало подписчиков.
• Новые пользователи с небольшим количеством подписчиков.
• Аккаунты, которые перестали расти.

Наши сильные стороны

• Скорость доставки зависит от размера выбранной вами посылки. Но, как правило, вы начнете получать своих подписчиков сразу после оформления заказа.
• Независимо от того, какой пакет вы выберете, вы получите 100% настоящих подписчиков с проверенными аккаунтами в Instagram, что исключает любую возможность блокировки платформой.
• Мы предлагаем широкий выбор пакетов по очень конкурентоспособным ценам, что позволит вам купить множество подписчиков, не тратя кучу денег.

Если вы ищете русских подписчиков с качественными аккаунтами, вы попали по адресу. Мы можем предоставить вам любое количество подписчиков, необходимое для достижения ваших целей.

100 крупнейших влиятельных лиц в социальных сетях по всему миру

У влиятельных лиц огромное влияние в Интернете. Даже небольшие влиятельные лица с несколькими тысячами подписчиков могут предоставить брендам ключевые возможности для охвата заинтересованной аудитории.

Также полезно исследовать, как успешные влиятельные лица взаимодействуют со своими поклонниками и расширяют свои сообщества.

Если вы не знаете Алексу Чанг от Алекса Стола, не беспокойтесь — я провел исследование, так что вам не нужно. Это самые влиятельные лица в социальных сетях в различных категориях, которые могут помочь вам повысить узнаваемость вашего бренда.

Кто такой влиятельный человек в социальных сетях?

Прежде чем мы начнем перечислять движущих сил в мире социальных сетей, давайте сначала поговорим о том, что именно означает быть влиятельным лицом.

Как вы, наверное, догадались, влиятельный человек в социальных сетях завоевал доверие в определенной нише. Затем этот человек использует свои полномочия для связи с большой аудиторией на различных социальных платформах. Учитывая, что средний пользователь Интернета проводит более двух часов в день в социальных сетях, у этого есть большой потенциал.

Сообразительные маркетологи, в свою очередь, могут сотрудничать с влиятельными лицами для продвижения своих брендов. Иногда эти люди являются знаменитостями, которые используют свои социальные контакты, чтобы влиять на решения о покупке, в то время как в других случаях они известны как влиятельные лица.

Наш список будет включать оба типа, чтобы помочь вам определить, за кем стоит подписаться, и, возможно, найти нового маркетингового партнера.

Самые влиятельные люди в социальных сетях

Хотя некоторые влиятельные лица в социальных сетях зарабатывают на жизнь только в социальных сетях, наиболее влиятельными людьми в Instagram, Twitter и других платформах являются знаменитости. Но, как и в случае с профессиональными влиятельными лицами, упоминание вашего бренда одним из них может принести огромную прибыль вашему бизнесу.

10 самых влиятельных людей в социальных сетях (по количеству подписчиков в Instagram, Facebook и Twitter)

Вот десять человек с наибольшим количеством подписчиков в мире:

1. Криштиану Роналду , португальский спортсмен (футбол), 787 миллионов подписчиков – Красота голливудской иконы в сочетании с одними из лучших футбольных навыков, которые когда-либо видел мир, позволили португальскому игроку CR7 занять первое место.
2. Лео Месси, Аргентинский спортсмен (футбол), 530 миллионов подписчиков. Возможно, спор между Месси и Роналду никогда не разрешится на поле, но он был в социальных сетях. Легенда аргентинского футбола отстает от своего соперника из поколения в поколение, хотя у него по-прежнему более 500 миллионов подписчиков.
3. Селена Гомес , американская актриса/музыкант, 499 миллионов подписчиков. Эта бывшая звезда Диснея выросла, но все еще обладает огромным влиянием.
4. Джастин Бибер , канадский музыкант, 477 миллионов подписчиков. Канадский сердцеед привлекает более полумиллиарда подписчиков в социальных сетях.
5. Кайли Дженнер, Американская влиятельная звезда/звезда реалити-шоу, 450 миллионов подписчиков. Не многие личности в социальных сетях могут идти в ногу с охватом этой бизнес-леди и светской львицы.
6. Ким Кардашьян, Американская влиятельная звезда/звезда реалити-шоу, 450 миллионов подписчиков. Отставая всего на две строчки от своей младшей сестры, Ким К. была одной из первых людей, прославившихся своей известностью в эпоху социальных сетей.
7. Дуэйн Джонсон, Американский актер/рестлер, 435 миллионов подписчиков – Чувствуете запах того, что готовит Рок? Многие люди, по крайней мере, видят это в его социальных аккаунтах.
8. Тейлор Свифт , американский музыкант, 408 миллионов подписчиков. Быть бывшим парнем T-Swizzle не только вызовет критику на ее следующем альбоме, но и принесет вам много неприятностей из-за ее сотен миллионов подписчиков. последователи.
9. Кэти Перри , американская певица, 395 миллионов подписчиков. Певица «Темная лошадка» идет сразу за своей подругой, ставшей соперницей, с почти 400 миллионами подписчиков.
10. Ариана Гранде , американский музыкант/актёр, 391 миллион подписчиков. Поп-звезда Ариана Гранде имеет большое влияние на свой легион обожающих поклонников.

Конечно, не у всех есть международная привлекательность этих знаменитостей, поэтому, если вы не планируете стать спортсменом мирового класса, выиграть премию Оскар или выпустить мультиплатиновый альбом, вы, вероятно, не достигнете тот же уровень.

Но немало людей выкроили для себя места.

Некоторые влиятельные лица в социальных сетях попадают в несколько категорий, но я перечислил их по тому, что я считаю их основной нишей:

Инфлюенсеры образа жизни (по подписчикам в Instagram) рутины и упражнения, влиятельные лица в образе жизни дают своей аудитории закулисный взгляд на их повседневную жизнь. Вот десять самых больших:

11. Зои Сагг, англичанка, 9,3 миллиона подписчиков.
12. Джули Сариньяна, мексиканка, 7,2 миллиона подписчиков.
13. Лорен Конрад, американка, 5,9 миллиона подписчиков.
14. Розанна Пансино, американка, 4,5 миллиона подписчиков.
15. Джек Моррис, англичанин, 2,6 миллиона подписчиков.
16. Аспин Овард Феррис, американка, 2,3 миллиона подписчиков.
17. Шонда Вагнер, американка, 2,1 миллиона подписчиков.
18. Кеннеди Саймон, американец, 1,6 миллиона подписчиков.
19. Эмбер Филлеруп Кларк, американка, 1,3 миллиона подписчиков.
20. Янни Олссон Делер, швед, 1,2 миллиона подписчиков.

Влиятельные туристы (от подписчиков в Instagram)

Если вы ищете самое горячее новое место для отдыха, самый дешевый способ путешествовать по Австралии или хотите найти скрытые жемчужины вдали от проторенных дорог, вам обязательно нужно подписаться на этих влиятельных лиц:

21. Крис Беркард, американец, 3,9 миллиона подписчиков.
22. Мурад Османн, русский, 3,5 миллиона подписчиков.
23. Дженнифер Таффен, англичанка, 2,8 миллиона подписчиков.
24. Лорен Буллен, австралийка, 2,1 миллиона подписчиков.
25. Джессика Стейн, австралийка, 2 миллиона подписчиков.
26. Алекс Строл, француз, 2 миллиона подписчиков.
27. Дэниел Кордан, русский, 1,4 миллиона подписчиков.
28. Tara Milk Tea, сингапурско-австралийский, 1,3 миллиона подписчиков.
29. Алтуг Галип, Кипр, 1,2 миллиона подписчиков.
30. Луи Коул, англичанин, 1 миллион подписчиков.

Инфлюенсеры моды (от подписчиков Instagram)

Если вы принимали участие в модном тренде за последние пять лет, велика вероятность, что кто-то из этих людей участвовал в его продвижении. Это люди, которые задают тренды в отношении брендов и стилей:

31. Коул Спроус, американец, 35,1 миллиона подписчиков.
32. Кьяра Ферраньи, итальянка, 28,3 миллиона подписчиков.
33. Камила Коэльо, бразильянка, 9,8 млн подписчиков.
34. Карен Вазен Бахази, ливано-британка, 7,8 млн подписчиков.
35. Оливия Палермо, американка, 7,6 млн подписчиков.
36. Негин Мирсалехи, голландка, 7 миллионов подписчиков.
37. Эйми Сонг, американка, 6,9 миллиона подписчиков.
38. Алекса Чанг, британка, 5,7 млн ​​подписчиков.
39. Леони Ханне, немка, 4,5 миллиона подписчиков.
40. Кэролайн Даур, немка, 4 миллиона подписчиков.

Бьюти-инфлюенсеры (от подписчиков в Instagram)

Социальные сети дают обычным людям в глуши Небраски доступ к урокам макияжа и советам, которые используют профессиональные визажисты. Вот десять самых влиятельных бьюти-блогеров:

41. Худа Каттан, американец эмиратского происхождения, 51,7 миллиона подписчиков.
42. Бекки Джи, американка, 34,8 миллиона подписчиков.
43. Бретман-Рок, Филиппины, 18,5 миллионов подписчиков.
44. Никки де Ягер, голландка, 16,9 млн подписчиков.
45. Джеффри Стар, американец, 13,8 млн подписчиков.
46. Макияж Марио (Марио Дедиванович), американец албанского происхождения, 12,1 миллиона подписчиков.
47. Жаклин Хилл, американка, 8,1 миллиона подписчиков.
48. Наоми Яннопулос, американка, 6,1 миллиона подписчиков.
49. Амра Олевич Рейес, американка, 5,6 миллиона подписчиков.
50. Карли Байбель, американка, 4,7 миллиона подписчиков.

Фитнес-авторитеты (от подписчиков в Instagram)

Каждый хочет хорошо выглядеть, но не каждый может позволить себе личного тренера. Эти влиятельные лица в области фитнеса дают нам представление о своих собственных тренировках, поэтому мы можем сделать 2023 год годом, когда мы наконец придем в форму:

51. Арнольд Шварценеггер, австрийский американец, 22,9 миллиона подписчиков.
52. Кайла Итсинес, австралийка, 15,3 миллиона подписчиков.
53. Мишель Левин, американка венесуэльского происхождения, 15,1 миллиона подписчиков.
54. Крис Бамстед, канадец, 14 миллионов подписчиков.
55. Улисс Уильямс-младший, американец, 8,8 миллиона подписчиков.
56. Симеон Панда, английский, 8,2 миллиона подписчиков.
57. Кай Грин, американец, 7,3 миллиона подписчиков.
58. Ева Андресса, бразильянка, 6,2 миллиона подписчиков.
59. Андрей Дьё, румын, 5,9 млн подписчиков.
60. Джо Уикс, англичанин, 4,5 миллиона подписчиков.

Инфлюенсеры в индустрии развлечений (по подписчикам в Instagram)

Все наши 10 самых влиятельных людей относятся к категории спорта или развлечений, но вот еще десять музыкантов и актеров с огромным количеством подписчиков:

61. Бейонсе, американский музыкант/бизнесвумен, 290 миллионов подписчиков .
62. Дженнифер Лопес, американский музыкант/актёр, 230 миллионов подписчиков.
63. Ники Минаж, музыкант из Тринидада, 207 миллионов подписчиков.
64. Майли Сайрус, американский музыкант/актёр, 192 миллиона подписчиков.
65. Зендая, американская актриса/музыкант, 163 миллиона подписчиков.
66. Кевин Харт, американский комик/актер, 162 миллиона подписчиков.
67. Cardi B, американская певица, 148 миллионов подписчиков.
68. Деми Ловато, американская певица, 146 миллионов подписчиков.
69. Рианна, барбадосский музыкант/бизнесвумен, 139 миллионов подписчиков.
70. Эллен ДеДженерес, американский комик и телеведущий, 130 миллионов подписчиков.

Спортивные влиятельные лица (от подписчиков в Instagram)

Если вы когда-нибудь хотели узнать, что ваш любимый баскетболист думает о НАТО или какую воду в бутылках пьет футбольная суперзвезда, социальные сети дадут вам личное представление о ранее недоступных знаменитостях. Вот еще десять самых популярных спортсменов по всему миру:

71. Вират Кохли, индийский игрок в крикет, 231 миллион подписчиков.
72. Неймар-младший, бразильский футболист, 201 миллион подписчиков.
73. Леброн Джеймс, американский баскетболист, 141 миллион подписчиков.
74. Килиан Мбаппе, французский футболист, 94,2 миллиона подписчиков.
75. Дэвид Бекхэм, английский футболист (на пенсии), 76,9 миллиона подписчиков.
76. Роналдо де Ассис Морейра, бразильский футболист (на пенсии) 70,9 миллиона подписчиков.
77. Марсело Виейра-младший, бразильский футболист, 60,8 миллиона подписчиков.
78. Златан Ибрагимович, шведский футболист, 57,4 миллиона подписчиков.
79. Поль Лабиле Погба, французский футболист, 56,6 млн подписчиков.
80. Хамес Родригес, колумбийский футболист, 50,3 миллиона подписчиков.

Tech Influencers (от подписчиков YouTube)

Если вы когда-нибудь обращались к своей семье за ​​перезагрузкой маршрутизатора или отладкой компьютера, поздравляем, вы технический лидер. Вот люди, которые делают это в больших масштабах:

81. Марк Робер, американец, 23,3 миллиона подписчиков.
82. Unbox Therapy (Льюис Хильсентегер), Канада, 18,2 млн подписчиков.
83. Маркес Браунли, американец, 16,5 млн подписчиков.
84. CrazyRussianHacker (Тарас Кулаков), русско-американский, 11,6 млн подписчиков.
85. Linus Tech Tips (Линус Себастьян), канадец, 15,1 млн подписчиков.
86. MrWhoseTheBoss (Арун Рупеш Майни), английский 12,9 млн подписчиков.
87. Wylsacom (Валентин Петухов), русский, 10,2 млн подписчиков.
88. Tech Burner (Шлок Шривастава), Индия, 10 миллионов подписчиков.
89. Остин Эванс, американец, 5,35 млн подписчиков.
90. JayzTwoCents (Джейсон Ланжевен), американец, 3,82 миллиона подписчиков.

10 влиятельных лиц, за которыми стоит следить в 2023 году

Как и все цифровое, мир влиятельных лиц в социальных сетях постоянно меняется. Сегодняшний топ-пес завтра может быть забыт, а кто-то другой может использовать вирусное видео, чтобы стать суперзвездой.

Вот некоторые влиятельные лица в социальных сетях, за которыми мы следим как за новичками.

91. Эшли Кирос, американский бьюти-блогер.
92. Ольга Феррара, украинский фэшн-блогер.
93. Джеффри Гитомер, американский торговый агент.
94. Энди Анневилл, американский фитнес-блогер.
95. Эрик Рубенс, американский туристический авторитет.
96. Джастина Блейкни, влиятельная американская фигура.
97. Техно Рухез, влиятельный индийский технолог.
98. Бриттани Доун, канадский влиятельный человек.
99. Николо Чезари, итальянский модный дизайнер.
100. Макс Клименко, украинско-британский бизнес-блогер.

Использование влиятельных лиц в социальных сетях для продвижения вашего бренда

Интернет породил новый тип знаменитостей, влиятельных лиц в социальных сетях. И поскольку их аудитория находит их актуальными, юмористическими или знающими, они доверяют им.

Когда влиятельный человек рекомендует продукт или услугу, вы можете быть уверены, что его поклонники вас слушают. И это делает их невероятно мощным маркетинговым инструментом.

Но не думайте, что вам нужно сотрудничать с кем-то, у кого десятки миллионов подписчиков в социальных сетях, чтобы принести пользу вашему бренду.

Микро-инфлюенсеры или те, у кого от 10 000 до 100 000 подписчиков, часто намного более доступны и могут быть чрезвычайно эффективными, особенно если ваш бренд попадает в нишу.

У вас есть идея для влиятельного лица в социальных сетях, которое могло бы работать с вашим брендом? Не бойтесь писать им личные сообщения.

Пример автобиографии для работы: Образец автобиографии при приеме на работу

Как написать автобиография на работу правильно

Часто при приеме на работу, от работника просят предоставить необычный, для многих соискателей, документ – автобиографию. Чтобы гарантировать себе получение должности, нужно правильно составить этот документ, соблюдая некоторые правила.

Что такое автобиография

В рамках современного делопроизводства, такой документ предоставляется сотрудником или соискателем вакантной должности лично.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

7 (499) 350-80-31

Санкт-Петербург и область

7 (812) 309-40-65

• Отличие автобиографии от резюме ↓
• Где требуется автобиография ↓
• 1. Устройство на работу ↓
• 2. Поступление в учебное учреждение ↓
• Основные требования к написанию автобиографии при приёме на работу ↓
• Нюансы составления автобиографии для устройства на работу ↓
• Образец автобиографии ↓

В целом, она представляет собой определенный документ, который во многих организациях является обязательной частью личного дела конкретного сотрудника. Такое личное дело должно составляться обязательно и храниться оно должно в отделе кадров организации.

Автобиография – изложение сотрудником в одном документе всех значимых событий, которые происходили в его жизни. Все изложения при этом должны быть прописаны в хронологическом порядке.

В документе должны перечисляться основные события деятельности человека:

1. Трудовой.
2. Общественной.

Не стоит забывать о том, что в автобиографии требуется указывать положительные события.

Специалист кадровой службы, получив на руки такой документ, может использовать все данные из него, чтобы определить, какой именно кандидат на вакантную должность наиболее подходит для выполнения трудовых функций. Кроме этого, специалист может использовать автобиографию, чтобы составить психологический портрет этого человека. В особенности это актуально для документа, который был составлен от рук.

Именно по этим причинам нужно отнестись к составлению такого документа максимально серьезно.

Отличие автобиографии от резюме

В обоих документах, как в резюме, так и в автобиографии, должен содержаться определенный перечень сведений.

К примеру, к таким сведениям относятся:

1. Полное имя.
2. Полная дата рождения.
3. Все полученное образование.
4. Весь полученный профессиональный опыт.

Именно поэтому большинство людей приходят в недоумение, почему некоторые работодатели разграничивают данные понятия и просят предоставить для трудоустройства сразу оба этих документа.

В чем же заключается отличие между этими двумя документами:

1. Резюме представляет собой целый перечень сухих фактов, которые позволяют человеку не только указать общую информацию о себе, но и показать себя в качестве грамотного специалиста.
2. Автобиография, напротив, дает человеку большие возможности. По ней работодатель также сможет сделать вывод о том, насколько вы разносторонний и честный человек. При этом важно следить за тем, чтобы не было никаких расторжений между двумя документами. В такой ситуации работодатель сможет сделать вывод, что к нему пытается устроиться на работу нечестный человек.

Где требуется автобиография

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

7 (495) 280-74-29

Санкт-Петербург и область

7 (812) 389-36-23

Федеральный номер

8 (800) 511-43-08

Автобиография может потребоваться в нескольких ситуациях:

1. Устройство на работу

Самый частый случай, когда человека просят составить автобиографию – устройство на работу. Чаще всего это требуется при устройстве в государственный орган, а также в разнообразные крупные коммерческие компании. В первом случае такой документ чаще всего требуется, чтобы полностью укомплектовать дело государственного служащего, то есть никакого ключевого значения, автобиография оказывать на прием человека на желаемую должность не будет.

А вот во втором случае от того, насколько грамотно был составлен данный документ, напрямую будет зависеть на получение желаемой должности. Если автобиография будет составлена неправильно, то кандидат может не рассчитывать на получение должности. Именно поэтому при устройстве на работу стоит уделить ей отдельное внимание и представить себя в максимально выгодном свете. На новом месте работы специалист кадровой службы может узнать какую-либо новую информацию о личности кандидата на должность, а также о его жизни.

Именно поэтому стоит внимательно отнестись к указанию своих достоинств, недостатков и предпочтений. При составлении автобиографии стоит непросто излагать всю информацию о своей жизни, важно также уделить внимание тому, как именно происходит это изложение информации о себе. Если в автобиографии есть какие-либо грамматические ошибки, это также не будет характеризовать вас с положительной стороны. Здесь для кадрового работника не будет иметь никакого значения, что именно написано в самом тексте, самое важное, что в нем есть огромное количество ошибок.

2. Поступление в учебное учреждение

Еще один вариант, при котором нужно предоставлять автобиографию – поступление в учебное учреждение. На данный момент, такой документ требуется только в небольшом количестве учебных заведений, однако его популярность с каждым годом растет. Здесь стоит отдельное внимание уделить тому, что придется составлять такой документ при специалисте по приему документов. Поэтому лучше всего будет дома примерно представить, что именно вы сможете указать при составлении автобиографии.

Основные требования к написанию автобиографии при приёме на работу

Такой документ обязательно должен быть составлен от первого лица и включать в себя следующие подпункты:

1. ФИО, дату и место рождения. Всю информацию нужно указывать максимально подробно.
2. Далее нужно перечислить родителей и всех ближайших родственников, также стоит указать их ФИО, даты рождения и степень родства.
3. Следующий этап – написать образование, которое было вами получено. Особое внимание стоит уделить указанием дат – нужно прописать не только когда началась учеба в каком-либо учебном учреждении, но и когда она окончилась. На этом же этапе следует указать информацию обо всех своих награждениях, которые были получены вами во время учебы. Если было получение обучения за границей, нужно также указать на это при составлении автобиографии.
4. Еще один важный пункт – указать информацию о своей трудовой деятельности. Особое внимание стоит уделять указанию временных периодов, в которые происходило выполнение трудовой деятельности. Также на этом этапе нужно отметить все свои достижения в карьере.
5. Далее нужно указать текущее место работы и должность.
6. После описания своей трудовой деятельности, стоит уделить внимание своему семейному положению, а также по месту постоянного проживания.
7. Заключительный этап – прикрепить свою фотографию после автобиографии, поставить под ней свою подпись и дату составления всего данного документа.

Помимо этого существует целый перечень дополнительных сведений, которые также можно указать в автобиографии.

Иногда такие сведения требуются в отделе кадров, так что указывать их придется в любом случае:

1. Сведения о своем супруге.
2. Сведения о детях, их полный возраст и пол.
3. Сведения о месте прохождения воинской службы.
4. Данные о том, была ли женщина в декретном отпуске, и когда он проходил.
5. Отсутствие проблем с законом.
6. Информация о достижениях и наградах.

При заполнении не нужно подчиняться каким-либо определенным стандартам, так как никакого бланка для этого не существует. Самое главное требование, которое следует соблюдать при составлении такого документа – честность. Ведь работодателю важно знать о своем потенциальном сотруднике только правдивую информацию, иначе потом это может обернуться большими проблемами для обеих сторон.

Скачать образец автобиографии для устройства на работу в формате MS Word.

Нюансы составления автобиографии для устройства на работу

Отдельно стоит отметить тот факт, что никаких точных требований к составлению автобиографии не существует. Точнее, их не предусматривает ни законодательство, ни кадровое производство. Следовательно, составлять автобиографию нужно ориентируясь только на несколько основных нюансов, к примеру, можно воспользоваться общими правилами к написанию делового письма.

Перечень таких нюансов:

1. Документ не должен быть очень объемным. Стоит постараться быть максимально лаконичным при составлении автобиографии для устройства на работу. Максимальный объем всего текста не должен превышать одной или двух страниц печатного текста. Как показывает практика, слишком большие сочинения, написанные на несколько страниц печатного текста, не позволят создать у работодателя положительное впечатление от потенциального работника. Чаще всего, это приводит к обратному эффекту.
2. Вся предоставленная информация ни в коем случае не должна содержать в себе никаких ошибок. Весь текст должен быть изложен в обычном деловом стиле. При прочтении составленного документа, специалист по кадрам или работодатель будет уделять внимание не только тому, что написано в самом тексте, но и на то, каким образом все это написано. Именно по этой причине стоит отдельное внимание уделить грамотной речи. Это позволит получить своеобразные дополнительные баллы, которые позволят вам показать себя в выгодном свете перед потенциальным начальником.
3. Все события, которые упоминаются в составленной автобиографии, обязательно должны идти в хронологическом порядке. То есть, все свои мысли обязательно должны быть выражены максимально логично и в правильной последовательности. Таким образом, ни в коем случае нельзя сразу же после упоминания детского сада, писать о своей трудовой деятельности. Для начала стоит указать информацию о школе, а также о своем обучении в высшем учебном заведении. При желании, для начала можно рассказать про всю свою трудовую деятельность, а потом приступить к описанию своего обучения.
4. Вся информация обязательно должна быть достоверной. Если в документ будут включены какие-либо ошибочные или недостоверные факты, то это может повлиять на получение вами желаемой должности или добиться другой цели. К тому же это не позволит вам создать отличную деловую репутацию, что также немаловажно.

Образец автобиографии

Автобиография (образец, пример, форма — шаблон)

Содержание:

• 1 Что такое автобиография?
• 2 Образец написания автобиографии при приеме на работу (для женщины)
• 3 Образец автобиографии при устройстве на работу (для мужчины)
• 4 Автобиография в военное училище, в колледж, в техникум
• 5 На госслужбу в МВД
• 6 Для поступления в ВУЗ
• 7 Автобиография для работы в МЧС
• 8 Как правильно написать хорошую автобиографию про себя для работы?
• 9 Образец для заполнения гражданской автобиографии
• 10 Форма – шаблон для автобиографии на госслужбу в МЧС, МВД

Что такое автобиография?

Это описание событий из жизни человека, которые характеризуют его происхождение, родственные связи, обучение, трудовую деятельность, семейное положение и другие аспекты жизнедеятельности.

Ниже представлены документы для пользования: примеры, образцы, шаблоны, формы для самостоятельного заполнения автобиографий.

Образец написания автобиографии при приеме на работу (для женщины)

Я, Щукина Мария Максимовна, родилась 22 февраля 1980 года во Владимире, Россия. По национальности русская.

В сентябре 1987 года поступила в 1-й класс школы № 201 города Владимира. В 1992 году по личным причинам переехала с семьёй в Хабаровск, где в 1997 году закончила муниципальную гимназию №8. В августе 1997 года поступила на дневное отделение Хабаровского государственного университета на факультет экономики, и закончила его с красным дипломом по специальности экономист в июне 2001 года.

С августа 2001 года по октябрь 2008 года работала в ООО “Хабстрой” на должности экономист.

В 2003 году вышла замуж. С 2004 по 2007 год находилась в декретном отпуске.

С декабря 2008 года и по настоящее время работала в ОАО “Механика” на должности экономист.

Муж: Щукин Кирилл Васильевич, 1977 года рождения, образование: средне-специальное. Работает в СТО “Шина” автомехаником.

Дочь: Щукина Елизавета Кирилловна родилась 19 сентября 2004 года, обучается с 2011 года в школе №304 в городе Хабаровск.

Родители: Щипцов Максим Михайлович, 1955 года рождения и Щипцова Елена Константиновна, 1956 года рождения. В настоящее время пенсионеры.

Родственников заграницей нет.

В данное время я проживаю с мужем и дочерью в Хабаровске, улица Лунная, дом 75.

Образец автобиографии при устройстве на работу (для мужчины)

Я, Шаповалов Алексей Васильевич, родился 12 января 1992 года в селе Максимовка, Ростовской области, РФ. В 1999 году пошёл в первый класс общеобразовательной школы №43 в городе Ростов-на-Дону.

С 1999 по 2005 год занимался футболом, имею юношеский разряд.

Окончил 9 классов и в августе 2008 года поступил в Ростовский электромеханический колледж на специальность автомобильный технолог.

После окончания колледжа проходил военную службу с 2011 по 2012 год в ракетных войсках.

В 2012 году переехал в Новосибирск и устроился в шинный центр “Леон”, где проработал на должности консультанта до ноября 2017 года.

С 2017 года и по настоящее время работаю в СТО “Фара” на должности механика.

Ранее не судим. Женат, имею сына и дочь.

Жена: Шаповалова Диана Викторовна, 1994 года рождения. Родилась в Новосибирске. В настоящее время домохозяйка.

Дочь: Шаповалова Кристина Алексеевна, 2013 года рождения.

Сын: Шаповалов Дмитрий Алексеевич, 2016 года рождения.

Другие родственники:

Мать: Шаповалова Вера Витальевна, 1970 года рождения. Работает врачом-терапевтом в государственной поликлинике №13 в Ростове-на-Дону.

Отец: Шаповалов Василий Леонидович, 1965 года рождения, работает в Архитектурном бюро Ростова-на-Дону. Брат: Шаповалов Иван Васильевич, 1998 года рождения, учится в Ростовском государственном университете на врача-хирурга. Не женат.

В данный момент я проживаю с супругой и детьми в городе Новосибирск, улица Владимирская, дом 52.

Автобиография в военное училище, в колледж, в техникум

Я, Еремеев Иван Сергеевич, родился 5 июня 1999 года в Искитиме, Новосибирская область, Россия.

Пошёл в первый класс общеобразовательной школы №2 в Искитиме в 2006 году. В школе вёл активную жизнь, участвовал в школьных соревнованиях по баскетболу и олимпиадах по математике и физике. Занял третье место на олимпиаде по физике по региону. Занимался в школьном патриотическом клубе.

В 2015 году окончил 9 классов и обучаюсь в Новосибирском Аграрном колледже на агронома.

Активно участвую в студенческой жизни. Увлекаюсь живописью.

Родители:

Мать: Еремеева(Зубова) Екатерина Вадимовна, родилась 7 мая 1972 года в селе Александровка Ростовской области. Проживает в городе Искитиме в Новосибирской области. По образованию медсестра, работает в государственной больнице города Искитим.

Отец: Еремеев Сергей Евгеньевич, родился 10 октября 1970 года в селе Маяк Новосибирской области. Проживает в городе Искитим, Новосибирской области. По образованию электрик.

Есть сестра Иванова(Еремеева) Анастасия Сергеевна, 1990 года рождения, проживает в Новосибирске, работает администратором в ресторане “Мартино”, замужем.

В данный момент я проживаю в студенческом общежитии в городе Новосибирске.

Я и мои родственники не привлекались к уголовной ответственности.

На госслужбу в МВД

Я, Портнягин Михаил Дмитриевич, родился 13 июня 1986 года в Туле, Россия. По национальности русский. Гражданин Российской Федерации. В 1993 году переехал с семьёй в Москву и пошёл в 1-й класс средней школы №113 в городе Москва. После окончания 11-ти классов в 2004 году поступил в Московский университет МВД, в 2007 году окончил по специальности “Юриспруденция”.

С 2008 года по 2011 работал в ОАО ” Флагман” юристом.

С июня 2011 и по настоящее время состою на должности юридического консультанта в ООО “Вымпел”.

Женат, имею двух детей.

Жена: Портнягина Ольга Даниловна, 1989 года рождения, родилась в Москве, по образованию экономист, в настоящее время домохозяйка.

Дочь: Портнягина Елена Михайловна, родилась 16 августа 2005 года, обучается в московской гимназии №81. Дочь: Портнягина Елизавета Михайловна, родилась 11 мая 2010 года.

Родители:

Мать: Портнягина (Румянцева) Александра Васильевна, 1956 года рождения. По образованию журналист, в данный момент на пенсии. Проживает в Москве.

Отец: Портнягин Дмитрий Алексеевич, по профессии токарь, в данный момент на пенсии, проживает в Москве.

В 2010 году я с туристической целью посещал Германию, в 2012 году – Швецию.

В настоящее время проживаю с семьёй по адресу: город Москва, улица Карла Маркса, дом 76.

Ни я, ни мои родственники не были судимы, за пределами СНГ родственников не имеем.

Для поступления в ВУЗ

Я, Маркова Кристина Евгеньевна, родилась 25 марта 1999 года, в городе Краснодар, Россия.

В 2006 году поступила в 1-й класс 176-й общеобразовательной школы в Краснодаре. Занималась театральными постановками в школе и внеклассными мероприятиями. Участвовала в олимпиадах по биологии и физике.

В 2015 году окончила 9 классов и поступила в Краснодарский медицинский колледж на медсестру. Имела успехи в учёбе, участвовала в научных проектах. Окончила колледж с отличием в 2019 году.

В июле 2019 переехала в город Москва.

В настоящее время проживаю по адресу улица Пушкина, дом 143а.

Увлекаюсь медициной, биологией.

Родственники:

Мать: Маркова Дарья Вячеславовна, родилась 2 сентября 1980 года в городе Санкт-Петербург. По образованию биолог, работает в Научном Исследовательском Институте в городе Краснодар.

Отец: Марков Евгений Андреевич, родился 8 октября 1979 года в городе Орёл. По образованию лингвист, работает на дому. Проживает в городе Краснодар.

Сестра: Агафонова (Маркова) Юлия Евгеньевна, 1993 года рождения, проживает в Ростове-на-Дону, замужем. По образованию переводчик. В настоящее время домохозяйка.

Брат: Марков Павел Евгеньевич, 1995 года рождения, проживает в Санкт-Петербурге, студент Санкт-Петербургского госуниверситета.

За пределами России родственников не имею, судимости нет.

Автобиография для работы в МЧС

Я, Чернов Андрей Эдуардович, родился в Волгограде 15 мая 1991 года. Гражданин РФ. По национальности русский.

В 1998 году пошёл в среднюю 34-ю школу в Волгограде. После окончания 9-ти классов в 2007 году поступил в Волгоградский политехнический колледж на электромеханика.

После окончания колледжа в 2010 году отслужил до 2011 года в армии, в воздушно-десантных войсках.

С 2011 года работал на должности электромеханика в ООО “Электроволга”.

Жена: Чернова Анастасия Викторовна, родилась 5 декабря 1993 года, в городе Подольск. Русская. Имеет высшее законченное образование по специальности эколог.

Сын: Чернов Сергей Андреевич, 2013 года рождения.

Мать: Чернова (Омелина) Валерия Николаевна, 1977 года рождения, проживает в Волгограде, работает заведующей кафедрой психологии в Волгоградском педагогическом университете.

Отец: Чернов Эдуард Константинович, 1977 года рождения, проживает в Волгограде, военный в отставке. Судимостей у меня и близких родственников нет.

Проживаю в данный момент в Волгограде, улица Красноармейская, дом 45, квартира 118.

Как правильно написать хорошую автобиографию про себя для работы?

Автобиография позволяет человеку рассказать о себе и произвести на потенциального работодателя особое впечатление.

Составить хорошую автобиографию легко, нужно лишь придерживаться нескольких правил:

• Не нужно писать огромное и подробное досье. Хватит лаконично изложенных важных событий жизни с датами и результатами. Большое письмо не произведет ожидаемого эффекта, поэтому автобиография должна занимать максимум два листа, а лучше – полтора.
• Написано должно быть грамотно и в официальном стиле. Читающий человек, как правило, больше обращает внимание на стиль повествования, нежели на сами факты из жизни. Никаких ошибок, жаргонных слов и нелепых предложений. Только сухо изложенные факты нейтральной окраски.
• Все этапы жизни в автобиографии должны излагаться последовательно, в хронологическом порядке, не пропуская важные моменты, вроде результата обучения. Нужно быть как можно более честным и не утаивать какие-либо факты, которые потом могут запросто выйти наружу.
• Сведения должны быть подлинными. Вымышленные детали не помогут получить желаемую работу, к тому же все можно проверить и это не произведёт хорошего впечатления, скорее испортит репутацию человека в трудовой сфере. Пишите честно, репутация важнее.
• Информация должна быть структурированная и легко читаться, не нужно делать сложных оборотов речи и добавлять эпитеты. Можно использовать стандартные шаблоны из образцов, изменяя факты на свои.

Образец для заполнения гражданской автобиографии

Форма – шаблон для автобиографии на госслужбу в МЧС, МВД

Не важно куда вы устраиваетесь на работу: в МЧС, для военкомата, на госслужбу в полицию МВД, рабочим, госслужащим или обычным воспитателем в детский сад по контракту – Вы должны знать как правильно составляется (пишется) и оформляется автобиография для предоставления по месту работы. С вашими личными данными будет ознакомлено руководство организации по месту вашего трудоустройства, которое примет решение о вашем трудоустройстве или отказе согласно поданным вами документов.

Примеры резюме консультанта для консультанта в любой отрасли

Через мгновение вы увидите идеальное резюме консультанта. Но сначала представьте себе:

Кабинет рекрутера. Вербовщик? Младший консультант. На ее столе стопка из 500 резюме консультантов. И она точно знает что искать — она ДЕЛАЕТ свою работу.

Теперь, у вас есть опыт. Экспертиза. Навыки.

Но как убедиться, что она получит сообщение, и вы получите работу? Читай дальше что бы узнать!

Это руководство покажет вам:

• Образец резюме консультанта, который сияет ярче других.
• Как описать свой опыт и достижения, чтобы получить любую желаемую работу.
• Как выделить наиболее востребованные навыки консультанта.
• Что добавить в раздел «Образование» вашего резюме.
• Советы по написанию идеального сопроводительного письма.

Хотите сэкономить время и получить свое резюме через 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Он быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме сейчас

Используйте этот шаблон резюме

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — См. больше образцов резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница длинной, а не три . С теми же вещами.

Ищете работу в определенной отрасли? Получите:

• Консультант по управлению резюме
• Консультант по лизингу резюме
• Business Resume
• Business Analyst Resume
• HR Resume
• Резюме продаж
• Actuary Resume
029 Ecommerce Resume
• Accounting Resume
• Technical Writer Resume
• IT Resume
• Recruiting Resume
• Retail Resume
• Walmart Resume
• Internal Auditor Resume
• Sales Representative Resume
• Marketing Resume
• Management Resume
• Salesforce Resume
• Резюме агента по аренде
• Резюме индивидуального предпринимателя
• Резюме генерального директора
• Резюме руководителя
• Резюме начальника производства резюме
• Координатор социальных сетей резюме
• Координатор мероприятий резюме
• Координатор рекрутинга резюме
• Life Coach Resum Резюме

   

  Плохая новость: рекрутер потратит всего 7 секунд на сканирование вашего резюме, согласно нашему отчету о HR-статистике.

   

  Хорошие новости: если вы правильно отформатируете свое резюме, ваше резюме консультанта будет прочитано.

   

  Как это осуществить?

   

  Только подумайте об удачных презентационных колодах.

   

  Что общего у них с резюме для работы в сфере консалтинга?

   

  Они ясны, по существу и сосредоточены на потребностях клиентов .

   

  Рекрутеры — ваши клиенты —

   

  И то, что им нужно, четко указано в объявлении о вакансии: опыт, образование и навыки.

   

  Так что покажите их в понятной и лаконичной форме.

   

  Во-первых, используйте формат резюме в обратном хронологическом порядке — он отлично подходит как для консультантов по менеджменту с огромным опытом, так и для консультантов начального уровня и .

   

  Аккуратные шрифты. Четкий контур. Пробел, чтобы держать менеджера по найму в курсе.

   

  Одностраничное резюме отлично подходит для консультантов.

   

  Но если у вас большой опыт работы, особенно с крупными брендами, сделайте двухстраничное резюме.

   

  Предоставьте вербовщику ДОКАЗАТЕЛЬСТВА.

   

  Доказательство того, что вы хорошо справляетесь со своей новой работой. Доказательства того, что у вас не возникнет проблем с переключением между проектами и отраслями.

   

  И что вы просто любите старые добрые испытания. Все это просто музыка для ушей рекрутера.

   

  Совет для профессионалов: Не все программы сканирования ATS могут анализировать PDF-файлы. Проверьте предложение о работе, чтобы убедиться, что работодатель принимает этот формат.

   

  В качестве альтернативы можно использовать функциональный или комбинированный формат резюме. Ознакомьтесь с нашим руководством, чтобы выбрать лучший формат резюме для вас: 3 Форматы резюме : как выбрать лучший [Примеры] .

    

  2

  Резюме консультанта Цель или резюме?

   

  Составляете резюме консультанта по бизнесу или управлению?

   

  Если вы подаете заявление в «Большую четверку», вероятность того, что вас примут, составляет 4%.

   

  Что вы можете сделать, чтобы стать однопроцентником?

   

  Напишите короткий и лаконичный вступительный абзац, чтобы привлечь ее внимание и показать, что вы отличный исполнитель. Вы можете либо составить резюме резюме, либо цель резюме. Какая разница?

   

  Резюме резюме консультанта:

   

  Если у вас есть соответствующий опыт работы в сфере консалтинга, просмотрите резюме резюме. В нем содержится краткий обзор вашей истории работы консультантом и подчеркиваются ваши навыки и компетенции.

   

  Цель резюме консультанта:

   

  Если вы недавно закончили вуз или находитесь в точке смены карьеры, выберите цель резюме. Он показывает роль, в которой вы себя видите, и ваши карьерные цели на будущее.

   

  Вот образец резюме ИТ-консультанта:

   

  2 Старший консультант по процессам улучшения ИТ
  2 лет опыта. Разработал и внедрил глобальные стратегии обслуживания клиентов и сократил количество инцидентов на 15%. Успешный коучинг и обучение младших ИТ-консультантов. Предпринимательское отношение к вызовам. Отличные коммуникативные и презентационные навыки. Владеет испанским и португальским языками.

  право

  неправильно
  Опытный ИТ-консультант глобальной службы поддержки клиентов, обеспечивающий круглосуточную ИТ-поддержку. В мои обязанности входило разрешение заявок, сбор данных и проведение анализа. У меня хорошие лидерские качества, и я могу хорошо работать под давлением.

   

  Различия очевидны. Первые витрины резюме консультанта:

   

  • обзор опыта
  • количественные доказательства (консультирование одержимо цифрами)
  • необходимые навыки консультирования.

   

  (Мы вернемся к разделу навыков через 2 минуты.)

   

  неправильное резюме старшего консультанта? Давайте просто скажем, что первый вверх второй из .

   

  Совет профессионала: Говорите кратко. Около 50 слов или 4 предложений достаточно, чтобы привлечь внимание рекрутера.

   

  При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать шаблон профессионального резюме бесплатно здесь .

  Создайте мое резюме сейчас

  Когда вы закончите, Создатель резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет вам ровно , как его улучшить.

   

  Если вам нужны дополнительные советы и примеры резюме для резюме-консультанта, ознакомьтесь с нашим руководством: Как написать краткое резюме: 21 лучший пример, который вы найдете См.

   

  3

  Как описать свой опыт работы консультантом?

   

  Вакансии в сфере консалтинга бывают самых разных форм и размеров.

   

  Независимо от того, являетесь ли вы консультантом, коучем, фасилитатором или наставником, раздел «Опыт» в вашем резюме является ключевым.

   

  Почему?

   

  Потому что это показывает, что вы можете выполнить свою работу.

   

  Итак, подготовьте раздел о своем опыте, как презентацию Powerpoint для руководителя McKinsey:

   

  • Покажите свой опыт консультанта в списках резюме.
  • Используйте слова действия в резюме, чтобы рассказать историю.
  • Адаптируйте свое резюме к аудитории.
  • Завоевать доверие с помощью достижений и данных.

   

  Итак—

   

  Перечислите свои предыдущие должности, используя маркеры. Начните с самого последнего.

   

  Если у вас большой опыт работы, для первых мест работы вы должны указать только работодателя и должность.

   

  Опишите свои обязанности так, чтобы они больше всего соответствовали требованиям работы.

   

  Не забудьте выделить имена работодателей жирным шрифтом — в консалтинге крупные бренды получают больше всего «охов» и «ах».

   

  Будьте точны: укажите, сколько денег вы сэкономили или какие процессы вы упростили.

   

  Ознакомьтесь с нашим образцом резюме старшего консультанта по вопросам управления:

   

  wrong
  Senior Management Consultant, XYZ Consulting 2008-2014, Chicago   CRM project design and management CRM roadmaps creation Reporting results Обучение и помощь при необходимости

  правильно
  Старший консультант по управлению, XYZ Consulting мая 2008 г. — июнь 2014 Чикаго, Иллинойс разработана и внедренная стратегия CRM Строительные и управляемые CRM Roadmaps руководителей групп и высшего звена Обучение руководителей основам управления изменениями Помощь в других управленческих проектах, включая проекты по обеспечению готовности к чрезвычайным ситуациям

   

  Видите разницу?

   

  В первом примере дается общее описание обязанностей.

   

  Второй показатель показывает, что консультант оказала влияние, была ориентирована на результат и знает, как действовать. И рисует яркую картину.

   

  Раздел опыта консультантов для тех, у кого нет Опыт

   

  Итак, вы, вероятно, думаете, что, будучи недавним выпускником без опыта, вам следует забыть об этом разделе.

   

  Вовсе нет!

   

  Каждый имеет опыта.

   

  Возможно, вы вызвались добровольцем. Или проводил платные исследования.

   

  Все это может составить ценный раздел опыта.

  Неправильно
  не работал в качестве консультанта, но я очень заинтересован в изучении

  9393939949494949494949493939399493939393939393939393939393939393939393 9039.0295 Справа

  Младший консультант, Помощь для Африки

  Август 2009 — Септ -номб 2009

  NY, New York

  • вместе с командой из команды Three Of Therd Of Thry Serize On Cons Oldtion Presestipit Presestipit As Oncolipit Aslitipit Of Thry Series Oncolipit Aslitipit. привело к увеличению сбора средств на 10 %

   

  Совет профессионала: Не разбираться в бизнесе — все равно, что водить машину с тремя колесами. Начать побочный бизнес. Это не только компенсирует раздел вашего опыта, но и даст вам непосредственный опыт в бизнес-стратегии.

   

  Проверьте, что еще нужно указать в разделе «Опыт» в нашем руководстве Опыт работы в резюме: Описание работы Пули, которые *убивают* [100+]

   

  4 90 Образование Раздел неэффективен? Это может быть

   

  Вы можете подумать, что опыт и навыки важнее полученного вами образования.

   

  Вы ошиблись .

   

  У консалтинга свои правила.

   

  Почему?

   

  Ведущие консалтинговые компании хотят нанимать только суперзвезд.

   

  Отличники. Лучшие исполнители. Те, у кого есть глубокие знания.

   

  Итак, если вы учились в целевом университете (Гарвард, Стэнфорд, Кембридж и т. д.), раздел об образовании в вашем резюме консультанта будет сиять, как бриллиант.

   

  Не забудьте также указать свой средний балл.

   

  (Unless it’s below average.)

   

  Remember to include:

   

  • College name and location
  • Graduation date
  • Degree obtained

   

  Pro Tip: Если у вас есть степень магистра делового администрирования или доктора философии, протрубите в свой собственный рог — поставьте это после своего имени вверху резюме.

   

  справа
  2010-2012 EMBA UCLA–Anderson, Los Angeles, CA   2009 BA in Network Administration City University of New York, New York, NY 3.9 GPA

   

  The Раздел образования более важен в резюме консультанта начального уровня.

   

  Не скромничай.

   

  Здесь уместно упомянуть, если вы были лидером студенческой организации или руководили проектом кампуса.

   

  Совет: Если вы получили стипендию, преобразуйте ее в дополнительные преимущества: «Присуждена стипендия Джейн М. Клаусман для женщин в бизнесе (3 стипендии для более чем 1000 претендентов)».

   

  как добавить образование в резюме консультанта, см. наше руководство:  Как указать свое образование в резюме (советы и примеры)

   

  5

  Как включить навыки в резюме консультанта

   

  Что такое хорошие навыки резюме?

   

  Во-первых, «я знаю Excel» здесь не годится. Вы соревнуетесь с профессионалами Excel.

   

  Во-вторых, то, какие навыки указать в вашем резюме, зависит от области, в которой вы работаете. разный набор навыков.

   

  Опять же, посмотрите на предложение о работе и подумайте о профессиональных навыках.

   

  Твердые и мягкие.

   

  Your technical skills can include :

   

  • Analytics
  • Data visualization
  • SEO/SEM marketing
  • Cash flow management
  • Foreign languages ​​

   

  Soft skills, on the other стороны, межличностные способности, которые вращаются вокруг коммуникативных навыков и совместной работы.

   

  Это может быть:

  • Лидерство
  • Управление
  • Решение проблем
  • Многозадачная
  • Управление временем
  • Адаптируемость
  9002. Проверьте навыки Sample Section Section Section Septant Amemant Septant. неправильно
  • MS Office и Google Suite
  • Знание рынка недвижимости
  • People person
  • Languages: Spanish, French

  right
  Skills Summary   Proficient in MS Office and Google Suite Exceptional knowledge of real estate юриспруденция и практика аренды Отличные навыки общения и ведения переговоров Испанский (продвинутый), французский (выше среднего)

   

  Совет: В консалтинге знание иностранных языков является вопросом жизни и смерти. Всегда указывайте свой уровень владения языком.

   

  Нужны дополнительные советы о том, как включить навыки в резюме консультанта? Проверьте наше руководство: +30 Лучшие примеры того, какие навыки принести резюме (проверенные советы )

  6

  Как добавить другие секции для эффективной резюме 9003
  .0024

   

  Вы почти закончили писать свое резюме консультанта.

   

  Но подождите секунду…

   

  А как насчет статьи, которую вы опубликовали на втором курсе?

   

  Похвастайтесь этим, если вы новичок в мире консалтинга!

   

  Вы можете добавить его в дополнительный раздел в качестве финальной вишенки на торте.

   

  Дополнительные разделы — хороший способ компенсировать низкий средний балл или недостаток опыта.

   

  Что туда можно включить?

   

  • Publications
  • Awards
  • Certifications and licences
  • Memberships
  • Courses and workshops
  • Hobbies and interests

   

  Pro Tip: Be specific. Все любят книги и путешествия. Упомяните что-то, что заставит рекрутера запомнить вас и что связано с работой.

   

  Как звучать интересно, когда перечисляешь свои интересы? Узнайте больше советов о том, что указать в разделе «Хобби» в нашем руководстве: 20+ лучших примеров хобби и интересов, которые можно указать в резюме (5 советов) Консультационное сопроводительное письмо

   

  Сопроводительное письмо? Посмотрите на мое резюме — оно мне не нужно!

   

  Указаны 100 других заявителей.

   

  Правда в том, что 53% работодателей считают, что одного резюме недостаточно.

   

  Так что сделайте сопроводительное письмо таким же хорошим, как ваша последняя презентация для Сундара Пичаи.

   

  Что, если это быстрый выигрыш?

   

  Сопроводительное письмо полезно, особенно если у вас есть пробелы в работе или вы находитесь на грани смены карьеры.

   

  Итак,

   

  Во-первых, сделайте это личным, начав с имени рекрутера. Вы этого не знаете? Задайте вопрос в отделе кадров компании.

   

  A Для кого это может касаться не получает работу.

   

  Во-вторых, будьте релевантны. Адаптируйте свое сопроводительное письмо к предложению о работе.

   

  Не копируйте и не вставляйте в свое резюме то, что у вас уже есть для консультационных услуг. Суммируйте данные, как если бы вы создавали сводную таблицу.

   

  (Выберите наиболее важные пункты, чтобы показать, что вы следующий консультант компании.)

   

  В-третьих, завершите сопроводительное письмо призывом к действию. Подчеркните, что вы будете ждать ответа рекрутера.

   

  Простое «Я с нетерпением жду вашего ответа» так же банально, как самый дешевый кондиционер для волос в Walmart.

   

  Готово уверенно: «Я был бы рад узнать больше об этой вакансии и показать вам, как я сократил текучесть кадров на 15% в TNT и как я могу сделать то же самое для вас».

   

  Совет: Продемонстрируйте свой энтузиазм по поводу перспективы работы в компании. Проведите небольшое исследование и укажите в сопроводительном письме некоторые из недавних достижений или проектов фирмы.

   

  Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь.  Вот как это может выглядеть:

   

  Создайте мое сопроводительное письмо сейчас

  Посмотрите другие шаблоны сопроводительного письма и начните писать.

  Не пропускайте сопроводительное письмо, если это не указано в предложении о работе.

   

  Теперь ознакомьтесь с нашим примером сопроводительного письма и руководством or McKinsey Cover Letter Example

   

  Or, the more general guide: How to Write a Great Cover Letter Fast

   

  Key Takeaway

   

  So now you’re an эксперт по составлению резюме консультанта. Извлеченные уроки:

   

  • Используйте простой для восприятия макет для своего резюме.
  • Повторите формулировку ваших целевых должностных инструкций.
  • Привлеките внимание рекрутера заголовком.
  • Оцените свои результаты и опыт.
  • Во избежание опечаток и ошибок форматирования прочитайте резюме несколько раз.
  • Напишите персональное сопроводительное письмо консультанту.

   

  Независимо от того, являетесь ли вы бизнес-консультантом, консультантом по продажам, консультантом по маркетингу или любым другим консультантом, ознакомьтесь с лучшими примерами резюме для любой отрасли.

   

  У вас есть вопросы по составлению резюме консультанта? Дайте нам знать в разделе комментариев!

  Образец резюме переводчика с навыками (шаблон и руководство)

  «Изучайте перевод», — сказали они.

  «Будет весело», — сказали они.

  «Всем нужны переводчики, так что вы никогда не останетесь без работы», — говорили они.

   

  Итак, вы потратили годы на совершенствование своего мастерства… только чтобы узнать, что слишком много людей думают, что Google Translate может заменить вас.

   

  Однако будьте уверены: первоклассные переводческие компании все еще существуют. Вам просто нужно знать, как обратиться к ним с качественным резюме переводчика.

   

  Но что, если вам покажется, что написание резюме даже сложнее, чем перевод бейсбольных мемов на эльфийский?

   

  Что ж, мы можем упростить задачу. Все, что вам нужно сделать, это перевести историю ваших профессиональных достижений на язык, понятный рекрутерам. И мы покажем вам, как это сделать.

   

  Это руководство покажет вам: 

   

  • Пример резюме переводчика лучше, чем 9 из 10 других резюме.
  • Как написать резюме переводчика, чтобы получить больше интервью.
  • Советы и примеры того, как указать навыки и достижения в резюме переводчика.
  • Как описать свой опыт в резюме, чтобы переводчик мог получить любую желаемую работу.

   

  Хотите сэкономить время и получить свое резюме через 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Он быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

   

  Создайте свое резюме сейчас

   

  Используйте этот шаблон резюме

  Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — См. больше примеров резюме здесь .

   

  Вот несколько учебных пособий по резюме переводчиков:

   

  • Пример резюме учителя английского языка и руководство
  • Пример резюме учителя английского языка и руководство
  • Пример резюме учителя и руководство
  • Образец резюме переводчика и руководство
  • Образец резюме учителя и руководство
  • Пример и руководство резюме репетитора
  9002 Внештатный работник a9 Резюме
  • Лучшие примеры резюме для любой работы

   

  Образец резюме переводчика

   

  Felicita Ruiz, CT

  Сертифицированный переводчик по испанскому и английскому переводчику

  felicita. [email protected]

  (347) 888-9955

  LinkedIn.com/in/felicitaruiz

  Суммирование квалификации
  . переводчик с 2,5 годами опыта в испанско-английских переводах и более 1 года в англо-испанских переводах. Лингвафил с раннего детства. ATA CT Английский>Испанский и испанский>Английский. Успешно перевел более 300 полных проектов, от документов до целых веб-сайтов. Желание улучшить навыки перевода, став главным переводчиком в MegaTron Corporation.
  Опыт работы

  Испанский переводчик
  ноябрь 2016 г.-июнь 2019
  Однопопные переводы и лингвисты, Джексон Хайтс, NY

  КАКОВЫ обязанности с испанского на английский, включая письменные тексты, локализацию, интернационализацию, аудиофайлы и живые выступления.

• Организация синхронного перевода во время корпоративных встреч, чтобы позволить англоязычным зрителям принять участие в испаноязычных мероприятиях.
• Перевод текстов, включая юридические документы, контент веб-сайтов, новостные статьи и корпоративные отчеты.
• Соблюдение строгой политики конфиденциальности при переводе личных и дипломатических материалов.
• Предоставление услуг по устному переводу и транскрипции по мере необходимости для корпоративных клиентов.

Ключевые достижения

• Успешно перевел более 300 полных проектов, от документов до целых веб-сайтов, с испанского на английский.

Переводчик с английского на испанский
Апрель 2015 г. – сентябрь 2016 г.
Издательство Spread the Word, New York, NY

Основные требования и обязанности рынке, включая перевод, транскрипцию, устный перевод и многое другое.

Предоставление услуг видеоконференцсвязи, локализации и персонального перевода для клиентов в каждом конкретном случае.

Key Achievements

• Earned “Translator of the Year” award for Spanish language translations in 2015.

Кем работать на дому: Кем можно работать удаленно на компьютере без опыта

Профессии для удаленной работы. | Университет СИНЕРГИЯ

Тенденции экономического развития направлены на переход от офисного труда к удаленному выполнению должностных обязанностей. Такая система позволяет выполнять заказы из любой точки мира, получать заработную плату не выходя из дома и минимизировать расходы на содержание помещений и оборудования для компаний. Профессии для удаленной работы – будущее рынка труда, стать частью которого каждый может уже сегодня.

Подай заявку на обучение

Я даю согласие на обработку персональных данных, согласен на получение информационных рассылок от Университета «Синергия» и соглашаюсь c  политикой конфиденциальности.

ТОП-20 удаленных профессий

Тестировщик

IT-специалист широкого профиля, занимающийся проверкой и оценкой качества новых или действующих цифровых продуктов. К объектам деятельности профессионалов относятся приложения, софты, сервисы, драйверы, сайты или компьютерные игры. Эксперты оценивают стабильность функционирования, выявляют и устраняют дефекты кодов, вносят предложения по улучшению интерфейса или функционала, выдают заключение о соответствии продукта потребительскому спросу и требованиям нормативной документации. Для обучения требуется получить высшее образование на факультете информационных технологий или пройти профильные IT-курсы.

Программист

Профессионал в области full-stack разработки, занимающийся созданием цифровых продуктов «с нуля». Программисты используют один или несколько языков программирования, анализируют и учитывают пожелания потребителей и заказчиков, прорабатывают дизайн и настраивают резервное и облачное копирование. Для обеспечения безопасности данных дополняют цифровые продукты софтами по защите информации. Заработная плата зависит от опыта, количества и масштабности выполненных проектов и уровня квалификации. Образовательные программы реализуются на бакалавриате факультета «Программирование».

Веб-разработчик

Эксперт в области создания инновационных и интуитивных сайтов для удобства автоматизации части бизнес-процессов с использованием онлайн-ресурсов. Профессионалы используют технологии искусственного интеллекта и нейросети, настраивают чаты и электронные формы для заказов и приема заявок через Интернет. После запуска проекта контролируют стабильность работы сервисов, своевременно выявляют и устраняют дефекты и модернизируют сайт при необходимости. Общение с заказчиками осуществляется напрямую через мессенджеры или через фриланс биржи. Для освоения профессии требуется поступить на бакалавриат по направлению «Веб-разработка».

Разработчик мобильных приложений

Программист специализирующийся на создании цифровых продуктов на операционных системах iOS и Android. В компетенцию профессионалов попадают сервисы для организации онлайн-магазинов, развлекательные платформы, профильные социальные сети, приложения для доставки и отправки товаров. Разработчики мобильных приложений выполняют заказы компаний со всего мира. Для деловой переписки и проведения переговоров на международном уровне требуется профессиональное владение иностранным языком и знание юридических аспектов деятельности. Обучение доступно по направлению «Разработка мобильных приложений».

Геймдизайнер

Профессионал в области разработки визуала для компьютерных или мобильных игр. Специалист объединяет навыки технического эксперта с художественно-эстетическим талантом. Обязанности: создание игровых карт, переходов, дополнительных опций, интерфейсов, персонажей, анимированных вставок, инвентаря, дизайна уровней. Геймдизайнер работает в непосредственной связке с разработчиком мобильных игр, занимается реализацией общей концепции и уточняет возможности технического запуска креативных идей. Для освоения профессии требуется поступить на бакалавриат по направлению «Геймдизайн, дополненная и виртуальная реальность».

Разработчик компьютерных игр

Эксперт, переносящий любовь к компьютерным играм в область профессиональной деятельности. Специалист использует языки программирования и знания информационных технологий для разработок игровых двигателей, механики и экшена игрового процесса, прикрепления дизайна, звукового и визуального оформления. Удаленная работа позволяет создавать, продвигать и реализовывать авторские проекты или оформлять игры под конкретные пожелания заказчиков. Учеба предоставляется на факультете «Информационные технологии» и «Игровая индустрия и киберспорт».

Архитектор

Эксперт в области проектирования, реконструкции и строительства жилых и общественных зданий. Удаленная работа архитектора сводится к разработкам авторских проектов с оформлением всей необходимой технической документации от эскизов и планов до 3D моделирования и документов для согласования в государственных проверяющих органах. Профессионалы проходят обучение по направлению «Архитектурное проектирование», осваивают специализированное ПО для создания проектов и презентаций готовых работ. Подбор заказчиков возможен при сотрудничестве с конструкторскими бюро или поиском заданий на биржах фриланса.

Дизайнер интерьера

Профессионал в области художественного и функционального оформления окружающего пространства. Удаленное выполнение дизайн-проекта заключается в формировании 3D и 2D модели помещения, подборе строительных материалов, мебели и элементов декора на онлайн-площадках с ссылками для удобного заказа, расчетах сметы и бюджета проекта. Профессионалы выполняют заказы при сотрудничестве с международными онлайн-магазинами мебели или стройматериалов, оформляют собственные онлайн-сервисы по разработкам авторских интерьерных решений под индивидуальные размеры заказчиков или регистрируются в качестве фрилансеров. Учеба доступна на факультет дизайна по направлению «Дизайн среды и интерьера».

Ландшафтный дизайнер

Эксперт в области создания гармоничного дизайна садового участка, придомовой территории или парковой хоны по проекту благоустройства городской среды. Профессионал может участвовать в тендерах по разработкам дизайн-проектов или заключать контракты с заказчиками напрямую. Для создания проекта ландшафтного дизайна требуются фотографии местности, план, геодезические карты и определение свойств и состава почвы для подбора растительности. Готовая работа презентуется при помощи трехмерного моделирования и приложения технической проектной документации.

Психолог

В современном ритме жизни люди часто выбирают обращение к онлайн-специалистам взамен очного посещения профессионалов в условиях кабинетов или центров психологической помощи. Для работы требуется регистрация на профильных площадках или специализированных сервисах с обязательным подтверждением квалификации дипломом. Другой вид удаленной работы психологов – запись онлайн-вебинаров, проведение прямых эфиров, создание видеочатов для групповых тренингов. Для получения диплома требуется пройти обучение на факультете «Психология».

Репетитор

Профессиональный педагог, знакомый с принципами организации дистанционного обучения и специализирующийся на подготовке учеников под конкретные задачи. Наиболее востребованные курсы онлайн-занятий – подготовка к ОГЭ, ЕГЭ, обучения дошкольников и учеников начальных классов, уроки иностранного языка. Для работы на дистанте можно заниматься продвижением собственного бренда или трудоустроится в образовательные центры, реализующие программы дистанционного обучения. Для выполнения должностных обязанностей потребуется подтверждение квалификации дипломом по педагогике, опытом преподавания и личными достижениями.

Проектный менеджер

Эксперт в области оценки бизнес-планов с целью прогнозирования возможной прибыльности конкретных проектов. Профессионал учитывает экономическую ситуацию на рынке, просчитывает риски, вносит корректировки по каналам закупки и сбыта и составляет отчет в виде экспертного заключения с рекомендациями по конкретному заказу. Для работы требуется владение специализированным ПО, аналитическое мышление и умение выстраивать логические цепочки. Обучение доступно по направлению «Управление проектами». Профессиональная реализация на удаленной работе возможна в любых сферах промышленности, торговли или общественной деятельности государственного или частного характера.

SMM-специалист

Профессионал в области онлайн-продвижения через различные поисковые системы. Эксперт работает с проведением маркетинговых исследований воронок продаж и лидов, учитывает SEO-оптимизацию и отображение продукта в поисковых запросах. По результатам исследований заказчики поучают конкретные предложения по оптимизации рекламы с возможностью их реализации специалистом после согласования. Обучение ведется на факультете «Интернет-маркетинг».

Таргетолог

Профессионал в сфере продвижения через социальные сети. Основные задачи:

• Мониторинг активности целевой аудитории;
• Анализ статистических показателей;
• Работа с отзывами и комментариями;
• Раскрутка групп и сообществ;
• Привлечение подписчиков;
• Запуск рекламных компаний с использованием социальных сетей.

Таргетологи проводят постоянный мониторинг новых площадок для онлайн-продвижения и вносят корректировки в рекламу в формате реального времени. Обучение доступно на бакалавриате по направлению «Интернет-маркетинг».

Менеджер маркетплейсов

Профессионал в области обработки заявок, оценки ассортимента, составлении карточек продуктов и ведении продаж в онлайн магазинах. Специалист может выбрать реализацию на действующих площадках или создать собственный сервис по продаже конкретной продукции. Для поучения профильного образования требуется поступить на факультет «Технологическое предпринимательство».

Копирайтер

Эксперт по написанию коммерческих или информационных текстов, отвечающих конкретным целям и задачам заказчиков. Профессионалы работают по техническим заданиям, с учетом параметров по SEO-оптимизации и проверки материала на антиплагиат. Для работы требуется навык работы с поисковыми системами, литературный талант, владение специализированным ПО. Пройти обучение можно на профильных курсах или получив высшее образование на факультете «Интернет-маркетинг».

Бизнес-консультант

Экономический эксперт, оценивающий эффективность предприятия по анализу финансовой документации компании. В работе профессионал использует методы статистики и графического отображения результатов, аналитическое мышление и выстраивание логических цепочек, планирование и прогнозирование с учетом рисков. Основное преимущество заказа экспертной оценки деятельности удаленно – объективная позиция и непредвзятые выводы. Для выполнения заказов требуется профильное образование по направлению «Корпоративные финансы».

Аналитик данных

Эксперт в области бизнес-планирования и модернизации на основании статистических показателей эффективности рекламы, экономической деятельности, управленческих решений, распределения ресурсов. Аналитик данных выявляет скрытые закономерности и взаимосвязи между явлениями и учитывает их для предложений по оптимизации. Для работы требуется высшее экономическое образование и умение использовать ПО для автоматизированного сбора и анализа цифровых данных.

Data Scientist

Технический инженер, совмещающий математическое моделирование с информационными технологиями. Объект деятельности профессионалов – большие объемы информации, нуждающиеся в классификации, сортировке и аналитике. Обучение ведется по направлению Data Science.

Бренд-менеджер

Пиар специалист в области создания и продвижения бренда компании или личной марки. Профессионал работает над созданием имиджа и логотипа, отвечает за трансляцию принципов компании и составление положительной репутации. Для профессии требуется пройти обучение по направлению «Интернет-маркетинг» или «Маркетинг».

Профессии для удаленной работы охватывают различные области профессиональной деятельности и позволяют реализоваться каждому.

Как найти удаленную работу за рубежом: подробное руководство

Весной 2022 года возможность работать удаленно и зарабатывать в валюте стала не прихотью, а жизненной необходимостью для многих специалистов из Украины, России, Белоруссии и других стран СНГ. Рассказываем, какие могут быть варианты, и как грамотно ими воспользоваться.

Верьте в себя! Несмотря на тяжелую политическую ситуацию, многие международные компании готовы нанимать сотрудников из России и Белоруссии. Найти удаленную работу может быть непросто, но если вы ценный специалист, то обязательно найдете своего работодателя. Keep calm and carry on.

Варианты удаленной работы

Их два: полноценная работа с контрактом или фриланс. Плюсы и минусы очевидны, но мы все же о них напомним.

Работа на полный рабочий день по контракту

Перманентная удаленная работа на зарубежные компании дает гарантированный доход, чувство стабильности и право на заботу со стороны компании. Но, конечно, в обмен на обязательства вроде следования общим правилам, работы по четкому графику, необходимости работать с людьми, которые могут не нравиться.

Фриланс

Проектная занятость позволяет гибко планировать свою жизнь и не зависеть от конкретного работодателя. Обратная сторона медали — чувство тревоги и сложности со структурированием своей жизни. 

Многие фрилансеры, например, жалуются на то, что им приходится перерабатывать и трудиться без выходных, чтобы приблизиться к уровню средней зарплаты по отрасли. Хотя некоторых индустриях (например, веб-разработка, UX-дизайн, дизайн интерьера) фриланс часто оплачивается выше, чем работа по контракту – но, опять же, не дает стабильности. 

Независимость от работодателя также лишает «плюшек» вроде медицинской страховки, удобного офиса и помощи в решении бюрократических проблем. А такая помощь очень пригодилась бы вам для визы «цифрового кочевника». Получить Digital Nomad Visa будет гораздо сложнее без постоянного дохода и в идеале гарантированного контракта с зарубежной компанией.

Преимущества удаленной работы

Вне зависимости от того, какой вариант ваш, удаленная работа на зарубежную компанию даст много возможностей, которых не было раньше:

• Более высокая оплата. Даже если в Украине или России вам платили хорошо, во многих индустриях европейского рынка, скорее всего, будут готовы платить больше. При этом налоги вы все еще будете платить российские/украинские/белорусские. Профит!
• Больше возможностей переехать. С международными проектами в портфолио или европейскими компаниями в резюме вам будет проще получить контракт с релокацией. Ведь вы уже знаете этот рынок, умеете эффективно коммуницировать с зарубежными заказчиками. Это большой плюс для вас как кандидата.
• Безграничное развитие. Зарубежные контакты расширяют круг ваших возможностей. И иногда они могут быть самыми неожиданными! Например, приглашение на конференцию на другой конец света, интересный проект, кардинальная смена карьеры, большой выбор работы с гибким графиком.

У нас был случай, когда специалист из Москвы во время пандемии получила работу в компании, у которой офисы в Польше и Британии. Сначала она почти год работала удаленно, потом несколько месяцев в Польше и после этого перебралась в Лондон, куда стремилась попасть.

Лена Львова

Консультант по карьере в Восточной Европе и поиску работы в корпорациях

Что нужно сделать, прежде чем начинать поиски

Хорошая подготовка — уже полдела. Вот о чем нужно подумать и что подготовить до того, как откликаться на вакансии.

3.1 Определите свою цель

Один сценарий — наработать портфолио из проектов с крупнейшими брендами, чтобы стать востребованным «кочевником» и путешествовать по миру, и третий — найти компанию, которая в перспективе сможет помочь с релокацией и получением вида на жительство.  

С типом компании тоже придется определиться сразу. Стартапы и зрелые корпорации сильно отличаются как по легкости входа, так и по возможностям для развития.

3.2 Сформулируйте лучший и приемлемый результаты

Мир огромен, возможностей в нем очень много (даже сейчас, даже для русских и белорусов!). Чтобы в них не потеряться и не обнаружить себя через 5 лет вовсе не там, где вы хотели оказаться изначально, сразу задайте границы поисков.

Что будет для вас наилучшим результатом? Составьте список компаний, с которыми вы мечтаете работать, перечень обязанностей, планку по зарплатным ожиданиям и пожелания по социальным опциям. А также подумайте, что станет нижней планкой: какие обязанности и зарплата для вас будут последними на границе, после которой поиск удаленки в зарубежной компании теряет смысл.

3.3 Проанализируйте рынок

С помощью работных сайтов проверьте, насколько востребовано ваше направление. На каких рынках особенно? Если вакансий почти нет, то в какие смежные сферы можно зайти с вашим опытом? Какие требования работодатели предъявляют чаще всего? Речь про квалификации, сертификаты, знание программ, уровень технических навыков, личные качества, уровень владения языком. Из самых популярных требований сразу составьте список ключевых слов. Он вам позже пригодится. 

Кстати, заодно можно сделать перечень подходящих позиций. Это далеко не обязательно будет дословный перевод вашей текущей должности! Чтобы определить желаемые позиции, ориентируйтесь не на Google translate, а на описание требований (в частности, количество лет работы, наличие менеджерского опыта, зарплата).

Если вам не хватает каких-то навыков, не паникуйте. Во-первых, это в целом нормально, если есть хотя бы 80% соответствие вакансии. Во-вторых, выявите то, чему можно научиться быстро, и запланируйте обучение.

3.4 Пересмотрите свой опыт

Грамотно упакуйте ваш опыт в резюме или портфолио, если портфолио используется в вашей сфере. Общие принципы такие: описание вашего опыта должно быть в единой тематике, монолитным и ориентированным на конкретную «целевую аудиторию». Имеет смысл создать несколько вариантов резюме или портфолио под каждую сферу. А, возможно, даже под каждую позицию удаленной работы в Европе, на которую вы метите.  

С «чисткой» нерелевантного опыта в резюме можно быть чуть менее строгим, если вы подаетесь в стартапы. Там мастера на все руки как раз ценятся, и резюме может демонстрировать все разнообразие вашего опыта.

3.5 Оформите соцсети

За границей очень развит LinkedIn для поиска сотрудников и карьерных возможностей. Наладить контакт и получить оффер через LinkedIn гораздо эффективнее, чем откликаться на вакансии на работных сайтах. Оформите свою страницу по подсказкам сервиса, убедитесь, что она открыта для просмотра и вы находитесь в статусе open to work, добавьте в список контактов знакомых и подпишитесь на страницы компаний мечты.

Также вступите в релевантные группы в LinkedIn и Facebook и подпишитесь там на лидеров мнений в вашей профессии.

Скачайте наш чек-лист хорошего LinkedIn-профиля:

3.6 Оцените свой уровень английского

Для большинства вакансий требуется Advanced (C1-C2), но специалистов из технологичной сферы принимают с Upper или Intermediate (B1–B2). А для прикладных специальностей достаточно и B1, то есть Intermediate. Если онлайн-тесты показывают, что вы не дотягиваете, займитесь языком.

3.7 Спланируйте время

Поиск работы — это отдельная работа. Чем больше времени каждый день вы тратите, тем быстрее получите результат. Это аксиома. По будням уделяйте хотя бы 20 минут на отклики, в выходные работайте с LinkedIn, планируйте действия на неделю вперед и подводите итоги прошедшей недели (да, фиксировать и анализировать результаты тоже важно!).

Смотрите также: От каких внутренних барьеров нужно избавиться и как спланировать время на поиск работы

Смотреть

Как искать удаленную работу за границей, чтобы ее найти? 4 способа

Есть как минимум 4 способа для поиска вариантов from home или remote jobs. И, надо сказать, что после пандемии выбор появился не только у работников привычных удаленных профессий (пример: IT, веб-дизайн), но и у сотрудников с типично «офисными» должностями.

Правда, из-за юридических и налоговых сложностей могут быть ограничения. Обращайте внимание на формулировку в вакансии. Если в ней указано название страны, например, “Remote, France”, это значит, что работать можно удаленно, но находиться при этом нужно на территории страны.

4.1 Откликаться на вакансии на сайтах

Этот процесс немного отличается от того, к чему привык русскоговорящий специалист.

Во-первых, для подготовки к отклику вам может понадобиться несколько часов или даже дней. Чтобы на вас обратили внимание, придется внимательно прочитать вакансию, выявить акценты, которые сделал работодатель и скорректировать под них резюме. Наши консультанты тратят на такую подготовку не менее 3 часов. У человека без опыта она может занять гораздо больше времени.

Во-вторых, зарубежные работодатели просят (и читают!) мотивационные письма. Так что уделите написанию cover letter все внимание.

Уделите этим пунктам внимание, прежде чем искать вакансии. Ниже мы делимся списками сайтов.

Платформы для фрилансеров

Перед заполнением профиля представьте своего идеального клиента: сколько он платит за работу, какие у него ценности, какие работы его интересуют. Определите свою уникальность и кратко транслируйте ее, целясь прямо в «боли» заказчика. Некоторые фрилансеры выставляют в портфолио только красивые и необычные работы. Это здорово, но лучше показать просто хороший, но при этом актуальный компаниям кейс.

• Google-таблица с возможностями сдельной работы для представителей креативных профессий. Желтым выделены вакансии, на которых рассматривают только резидентов Украины.
• Rubrain — русскоязычная платформа для поиска фрилансеров из стран Восточной Европы.
• Fiverr — известная платформа, которая соединяет фрилансеров и крупные бизнесы. В России больше недоступна, о проблемах для фрилансеров из Белоруссии мы пока не слышали.
• Upwork — крупнейшая биржа фрилансеров с фокусом на IT и маркетинг. Недавно закрылась для пользователей из России. Все аккаунты русских пользователей были удалены без возможности сделать архив многолетней истории работы и без права на дальнейшую переписку с сервисом. Про проблемы для граждан Белоруссии мы пока не знаем.
• Freelancer.com — один из самых больших сервисов для фрилансеров, с которым сотрудничают международные бренды.
• Guru — крупная база специалистов из сфер технологий, дизайна, контента, права и других. Регистрация бесплатная, но берут процент от заказа. О сложностях для пользователей из России и Белоруссии мы пока не знаем.
• People per hour — маркетплейс фрилансеров в любых сферах, где возможна удаленная работа, от дизайна и контента до музыки, фото, видео, социальных сетей, маркетинга и разработки.
• 99 designs — британская платформа для специалистов по визуалу с более чем 90 направлениями.
• Aquent — платформа для поиска разработчиков, маркетологов и креативных специалистов с большим каталогом курсов.
• Toptal — сервис «для 3% талантов», доступ к которому получают лишь избранные фрилансеры. Но если уж повезло оказаться в их числе, заказы на проекты будут приходить от самых крупных международных фирм.
• SolidGigs — платная фриланс-биржа, фишка которой в искусственном интеллекте: система сама подбирает возможности.

Старайтесь стучаться в компании, которые вам по-настоящему интересны. Это поможет не растерять вдохновение даже в случае отказов, а они при поиске работы неизбежны.

Юлия Самойлова

Консультант по карьере в IT & Tech

Платформы с предложением полной занятости

Большинство позиционируют себя как сервисы по поиску удаленных вакансий.

• Наш Телеграм-канал, в котором мы делимся избранными вакансиями.
• Google-таблица с перечнем международных компаний, которые нанимают удаленных сотрудников.
• Layboard — русскоязычный сервис для поиска работы зарубежом, причем не только в сфере технологий.
• Indeed — агрегатор вакансий со множества платформ по всему миру. Из России не работает.
• Grintern — платформа для тех, кто только начинает карьеру.
• GlassDoor — крупнейший сайт по поиску вакансий, есть и удаленные.
• WeWorkRemotely
• NoDesk
• EURemoteJobs
• Remote. Ok
• Remote.Co
• PeopleFirstJobs
• ProductHunt
• Remotive
• Working Nomads
• Jobspresso
• Virtual Locations
• The Muse
• Rise
• Remote Jobs Europe | Work from home jobs EMEA
• SkipTheDrive — Work From Home
• Angel List — возможности в стартапах. Ленты с вакансиями нет. Нужно создать профиль, чтобы работодатель с вами связался.
• JustRemote — платный сервис, на котором по заявлению создателей публикуются закрытые вакансии, которых не найдешь в открытом доступе.
• И наконец, в разделе «Вакансии» на нашем сайте также публикуются открытые позиции в Европе и Британии с требованием по знанию русского языка. Мы скоро запускаем бот по подбору таких вакансий вместо ручного копирования, поэтому их поток вот-вот увеличится.

Возможности для украинцев

Отдельно упомянем несколько проектов, которые помогают только профессионалам из Украины.

• Jooble — украинская платформа с вакансиями для удаленки. Объявлений с возможностями из других стран немного, но они есть.
• HappyMonday — украинский сервис, на котором собираются вакансии для удаленной работы, в том числе в Европе.
• HireForUkraine — база специалистов из Украины. Ленты вакансий нет, нужно зарегистрировать и заполнить профиль, чтобы работодатель вас нашел сам.
• RemoteUkraine — аналогично: регистрируетесь как специалист и ждете откликов работодателей.
• VP Team — небольшая база с вакансиями от технологичных компаний.
• Список компаний, которые открыли отдельный HR-стрим для приема украинцев.
• Notion-таблица, в которой предлагают помощь, в том числе вакансиями.

4.2 Мониторить LinkedIn и Facebook

Поиск удаленной работы на дому через соцсети может дать результат быстрее, чем отклики на работных сайтах. Вот как сделать его максимально эффективным.

Во-первых, заполните свой профиль так, чтобы рекрутеры находили вас сами. Очень важны ключевые слова. Например, если у вас в профиле упомянуто Russian language и LLM degree, вас найдут как русскоязычного юриста. Из описаний вакансий соберите список всех ключевых слов, которые вам подходят, и упомяните их в блоке Headline (то, что будет отображаться в поисковой выдаче. Можно вписать до 120 знаков) и в блоке About (поле для описания специализации, опыта и навыков).

Смотрите также: Как рекрутеры ищут кандидатов на LinkedIn

Смотреть

Во-вторых, подпишитесь на страницы компаний, которые вас интересуют, и следите за новостями о вакансиях. Если вы маркетолог, project-менеджер, IT-специалист, можно собрать и хантинговые агентства. Чем больше компаний будет в вашем списке, тем больше шансов продвинуться. Даже если до найма не дойдет, вы прокачаетесь в общении с рекрутерами, прохождении интервью и языковой практике.

Настройте уведомления для отслеживания подходящих вакансий, но не ставьте слишком много фильтров. Дело в том, что не все компании составляют детальное описание вакансии, и вы случайно можете пропустить подходящего работодателя.

В-третьих, найдите HR-ов интересных вам компаний. В LinkedIn можно посмотреть всех сотрудников. Вам нужны те, чьи должности содержат слова Talent Acquisition, Recruiter, People, HR. Еще вам могут быть пригодиться руководители — CEO, CTO, CMO и другие Chief менеджеры. Можно отправить запрос на дружбу, но если вам не ответят, достаточно подписки. Следите за анонсами новых career opportunities и реагируйте на них как можно скорее. Именно так нашла работу одна из наших клиенток Алина Агаркова. 

Не стесняйтесь писать напрямую компаниям, рекрутерам и руководителям, даже если на их страницах не появляются анонсы с вакансиями. Возможно, найм еще в зачаточной стадии, но ваше предложение уже будет кстати. Для текста можно использовать краткую выжимку из мотивационного письма. В итоге может получиться сообщение вроде такого:

Hi John,

I’ve decided to message you to see if there is anything I could help you with in terms of digital marketing. In my most current role, I have managed to grow my company’s TikTok account followers from 1700 to 26k in 4 months. Perhaps, there is something I could help your company with on TikTok? I am currently exploring opportunities abroad and would be keen to find out if my experience could add value to your team in any way.

Will be happy to have a quick chat any time convenient for you.

Thank you very much,
Oleg

Также пробейте по поиску коллег, с которыми вы когда-либо работали. Желательно, чтобы это было знакомство через одно рукопожатие, но и более отдаленные связи подойдут. Попросите порекомендовать вас в свою компанию, если она вам интересна. Такие referrals — один из самых эффективных способов произвести впечатление на рекрутера или сразу достучаться до руководителя.

Наконец, вступите в тематические сообщества, которые публикуют вакансии, и подпишитесь на инфлюенсеров в вашей сфере. Комментируйте кейсы и делитесь опытом. Иногда один четкий комментарий может привести к найму. Написать такой можно по схеме: какая похожая ситуация была в вашей практике; как вы решили проблему; какие навыки, знания и умения вам пригодились; какой результат получили. Также обращают на себя внимание экспертный разбор ситуации или новая теория, которую вы грамотно обосновываете.

4.3 Писать письма

Хорошо, если на сайте компании есть адреса рекрутеров. Если их нет, попробуйте сервисы типа Hunter: с их помощью можно увидеть нужные почты, вбив в окно домен компании. Бесплатная версия сервиса позволяет проверять ограниченное количество доменов в день. 

Ваше письмо не должно быть длинным. Максимум — 5-7 предложений. Этого достаточно, чтобы рассказать кто вы и чем можете быть полезны компании. Пара примеров ниже:

Hello [Name],

I was wondering if there is anything I could help you with in terms of [marketing]. I am good at [skill1, skill2, and skill3]. Perhaps there is room for collaboration? Here is a link to my portfolio:

I’ll be happy to have a quick chat at any time convenient for you.

Thank you very much for your time,

[Name]

Пример письма для опытных специалистов

Hello [Name],

Hope you are well.

I am writing to you to see if there are any opportunities in your team or company where I could be of help. I’m currently obtaining my MSc in XXX at Cass Business School (xx year) and looking for work in the field of XXX in London.

Could you let me know if you have any internships or part-time work? I am flexible and ready to help around as much as I can.

A copy of my resume is enclosed for your consideration. Thank you for your time.

Kind Regards,

[Name]

Пример письма для студентов

Приложите резюме и информативно заполните строку с темой. Из темы письма должно быть ясно, почему ваше письмо в принципе стоит открыть. Но не переборщите, кликбейт раздражает даже в личной переписке.

Если вам не ответили, не отчаивайтесь. Напомните о себе через недельку-другую.

4.4 Ходить на тематические встречи

Конечно, этот совет актуален для тех, кто уже находится в стране назначения. Но посещать митапы можно и в крупном городе в своей стране, туда часто заглядывают экспаты. Найти ближайший митап можно на сайтах вроде https://www.meetup.com/, в тематических группах в соцсетях и Телеграм-каналах.

Как считает Вастрик, популярный блогер-айтишник и создатель закрытого клуба Vastrik Club, митапы — это самый легкий способ получить работу. Наш маркетолог Люма, например, на митапе для владельцев tech-стартапов в Манчестере получила заказ от основателя компании на аудит сайта и рекомендации по маркетингу.

Завязывать знакомства на таких встречах довольно просто, справится даже интроверт. Просто подойдите к человеку и скажите: «Вижу, ты работаешь в [companyname]. Чем там занимаешься?». Увлекательная беседа не гарантирована, но вы как минимум обменяетесь контактами.

Вам ответили. Что дальше?

Казалось бы, когда рекрутеры сами «идут в руки», работа уже в кармане. Но знакомство с HR — лишь первый этап, после которого вас ждет целая серия собеседований.

Job interview — большая тема со множеством нюансов. Подпишитесь на наш Youtube-канал, в котором мы делимся советами, полезными фразами и разбором ошибок.

Общая схема подготовки может быть такой:

• Составьте план с вопросами, которые вам могут задать. Скорее всего, это будут вопросы про то, почему вы ушли с предыдущего места работы, почему откликнулись на эту вакансию, где себя видите в перспективе. Еще вас обязательно расспросят про навыки и опыт, так что заранее подготовьте по 2 примера, иллюстрирующих ваши способности и рабочие ситуации, с которыми вы сталкивались.

• Соберите лексический запас для описания своего опыта в профессии
• Потренируйтесь отвечать на вопросы, используя собранную лексику
• Выучите общие фразы, которые помогут на собеседовании. Например, когда понадобится что-то переспросить, немного увести тему в сторону или подчеркнуть самое важное
• Возьмите несколько уроков с носителем языка, чтобы смоделировать ситуацию собеседования

Даже если интервью прошло неудачно, обязательно напишите thank you letter и запросите обратную связь. Это поможет вам поработать над ошибками и оставаться с рекрутером на связи. Любой контакт при поиске работы может быть очень полезен.

Не ставьте крест на своей цели, даже если неудачных попыток много. 90% отказов при поиске работы – это нормально! Если же вы регулярно доходите до стадии собеседования и получаете отказы, записывайтесь на часовой звонок с карьерным консультантом. Вы заранее подгрузите свое резюме, LinkedIn и ссылку на вакансию, по которой предстоит собеседование. Консультант выяснит, что может быть причиной отказов и потренирует вас к предстоящему собеседованию. 

Мифы об удаленной работе

Заодно хотим развеять несколько мифов о продуктивности при работе в интернете и о компаниях, работающих удаленно. Пусть вас ничего не останавливает на пути к успеху!

Миф 1: «Самая частая причина выгорания на удаленной работе — отсутствие общения»

Удаленные сотрудники гораздо сильнее устают от большого потока задач, а не от социальной изоляции. Но все зависит от уровня организации в самой компании.

Миф 2: «Большинство людей не умеют работать удаленно»

Даже если у вас нет такого опыта работы, успех зависит личностных качеств, тех самых soft skills. Научиться эффективно работать вне офиса совсем не сложно: мотивация, чувство личной ответственности и готовность гибко перестраиваться вам помогут!

Познакомьтесь с консультантом по вашей стране или индустрии

Запишитесь на короткую консультацию и узнайте, сможем ли мы помочь в вашей ситуации.

Записаться на звонок

Миф 3: «Работа в разных временных зонах осложняет коммуникацию»

Может и осложнять, в зависимости от того, как организована коммуникация. Но чаще получается так, что распределение сотрудников по разным часовым поясам наоборот позволяет решать задачи более оперативно.

Миф 4: «Сотрудники, работающие удаленно, отвлекаются гораздо чаще, чем сотрудники в офисе»

Отвлекаются они точно так же. А проблема решается при наличии постоянного потока сложных, интересных задач и привязки вознаграждения к её результату.

Миф 5: «Руководитель удаленной команды больше склонен к микроменеджменту»

На дистанции контролировать все до деталей, наоборот, сложнее. Поэтому успешность сотрудника оценивается по результату. Так что тут картина даже более ясная, чем в офисе, когда сотрудник вроде как перед глазами, но не ясно, занят ли он делом.

Миф 6: «Офисы — это креативная среда, где рождаются новые идеи»

И да и нет. С одной стороны, возможность подойти к коллеге в любой момент или обсудить проект у кулера действительно помогает проектам. Но эти же преимущества становятся недостатками: когда вас постоянно отвлекают, а личные встречи неоправданно затягиваются, ждать от себя выдающегося результата сложно.

Особенности поиска удаленной работы в разных странах

Пандемия заметно изменила трудовой рынок Европы, а война на Украине подтолкнула многих работодателей распахнуть-таки свои объятия для удаленных сотрудников. Однако некоторые национальные особенности все же остались. Будьте в курсе.

Великобритания

Работодатели еще до 2020 года работали с опытными специалистами за пределами страны, во время пандемии быстро перевели сотрудников на удаленку и стали нанимать виртуально. Особенно востребованными остаются ученые (биохимия, физика), медики, инженеры, IT-специалисты, графические дизайнеры.

Германия

Местные работодатели всегда были более консервативны, за исключением стартапов и компаний в Берлине. Перестроиться на онлайн-работу многим было сложно, а некоторые до сих пор не решились попробовать этот метод. Правда, мы знаем о таких вакансиях в некоторых корпорациях-гигантах. Обращайтесь к нашим консультантам!

Польша

Возможности удаленки есть, но здесь предпочитают сотрудников с перспективой переезда. Так проще платить зарплату, потому что долгое время переводить ее за рубеж чревато сложностями с налогами и социальным страхованием.

Дания

Получить контракт на удаленку легче всего с агентством, причем по направлениям project management, digital marketing, web development, data science. Крупные компании такое сотрудничество предлагают только если нужны какие-то точечные компетенции. Разработчикам контракт на удаленку предлагают либо после фриланса, либо по рекомендации. Зарплата, как правило, будет ниже, чем если бы вы работали в Дании, но зато вы не будете платить знаменитые датские налоги (около 48% от дохода).

Швеция

Даже если вы устраиваетесь в местную компанию удаленно, придется получить разрешение на работу. Требования по зарплате в нем достаточно низкие (13 000 шведских крон или €1300), но объявление о работе должно рекламироваться в течение 10 дней, а компания должна предоставить страховки и подтверждения пенсионных отчислений.

За подготовку статьи спасибо волонтерам Инессе и Ольге Севастьяновой – они потратили часы своего времени, чтобы собрать список платформ и обновить текст с учетом нынешних обстоятельствах.  

Автор статьи

Оля Севастьянова

Автор

Оля — журналист по профессии, работала редактором журнала Cosmopolitan и писала статьи для Тинькофф-журнала. Сейчас занимается маркетингом в российской IT-компании. В марте заинтересовалась темой релокации и написала для нас несколько текстов, которые могли бы помочь другим ребятам из России, Беларуси и Украины позаботиться о своем будущем.

Инесса Шановская

Волонтёр

Попробовав себя во всех туристических сферах от отдельно-ресторанной до турфирм и открытии образовательных виз, Инесса 5 лет назад решила кардинально поменять сферу и стать частью команды тех. поддержки в продуктовой IT компании. Сейчас проживает в Польше и работает в крупной аутсорс фирме с 20+ офисами в более чем 10 странах мира.

25 компаний, ищущих удаленную работу на дому прямо сейчас

Многие компании переходят на удаленную работу. 25 компаний из этого списка сейчас нанимают удаленную работу на дому.

Джессика Ховингтон, старший контент-менеджер

FlexJobs выделяет компании, предлагающие удаленную работу на дому с 2007 года, но в последние годы преимущества удаленной работы вновь привлекли внимание. Все больше компаний переходят на постоянную удаленную работу, и многие люди сосредоточены на поиске работы на дому с полной занятостью (и удаленной работы с частичной занятостью). Компаний в списке ниже компаний нанимают на удаленную работу прямо сейчас!

Примечание :

FlexJobs — давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, удаленных, гибридных и гибких рабочих мест. Вы можете подписаться на доступ премиум-уровня к нашей базе данных проверенных вручную списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы!

Удаленная работа, работа на дому, найм сейчас

— Airbnb

Airbnb — это онлайн-рынок, на котором люди выставляют, находят и бронируют жилье для путешествий, начиная от крошечных домиков и домов на деревьях и заканчивая замками.

Удаленная работа на дому, найм сейчас :

• Ведущий дизайнер опыта — инфраструктура
• Штатный специалист по данным — вывод, качество и сообщество

— Аквент

Aquent — многонациональное кадровое агентство, специализирующееся на трудоустройстве специалистов по маркетингу и дизайну.

Удаленная работа на дому, найм сейчас :

• Менеджер программы
• Графический дизайнер

— Аксон

Axon — компания, занимающаяся технологиями общественной безопасности, предлагающая интеллектуальное оружие и камеры, решения для управления уликами и автоматизированные отчеты для правоохранительных органов, военных и самообороны.

Удаленная работа на дому, найм сейчас :

• Старший технический бухгалтер-аналитик
• Товарный менеджер по соответствию требованиям государственных органов

— БэрсДев

BairesDev — компания, занимающаяся технологическими решениями для прибрежных районов, которая разрабатывает и разрабатывает масштабируемые и высокопроизводительные программные решения для решения бизнес-задач своих клиентов.

Удаленная работа на дому, найм сейчас :

• Менеджер по продажам мероприятий
• ПО продукта

— Компенсатор плавучести

BCD Travel — это ведущая частная глобальная компания по управлению поездками, которая помогает людям путешествовать с умом и консультирует менеджеров по поездкам и закупкам по вопросам расширения их программ поездок.

Удаленная работа на дому, найм сейчас :

• Старший туристический агент
• Менеджер по логистике Конгресса

— Штатная группа Beacon Hill

Beacon Hill Staffing Group, основанная в 2000 году, является частной кадровой компанией, специализирующейся на временном, прямом найме, контрактном консалтинге, поиске руководителей и временном найме персонала.

Удаленная работа на дому, найм сейчас :

• Аналитик по кредиторской задолженности
• Адвокат по коммерческой недвижимости

— Брайт Здравоохранение

Bright HealthCare — это медицинская страховая компания, стремящаяся предоставлять доступные и недорогие планы медицинского обслуживания, услуги и льготы, которые легко понять и использовать.

Удаленная работа на дому, найм сейчас :

• Координатор регистрации – двуязычный корейский
• Представитель службы поддержки участников – двуязычный китайский

— Centene Corporation

Centene Corporation — отмеченная наградами многонациональная компания в области здравоохранения, входящая в список Fortune 500, предлагающая ряд местных планов медицинского страхования, решения в области медицинского страхования и программы здравоохранения, спонсируемые государством.

Удаленная работа на дому, найм сейчас :

• Медицинский директор
• Аналитик данных III, Ценностно-ориентированное обслуживание

— Гражданский банк

Основанный в 1828 году как общественный банк, Citizens Bank в настоящее время является 13-м по величине банком страны, предлагающим физическим и юридическим лицам широкий спектр финансовых и банковских услуг.

Удаленная работа на дому, найм сейчас :

• Рекрутер кампуса
• Специалист по кредитным рискам

— Креативный финансовый персонал — CFS

Creative Financial Staffing (CFS) — это рекрутинговая фирма, принадлежащая сотрудникам, с более чем двадцатилетним опытом помощи организациям в поиске, привлечении и найме талантливых специалистов в области финансов, бухгалтерского учета и информационных технологий.

Удаленная работа на дому сейчас нанимают :

• Менеджер по бухгалтерскому учету
• Грант Бухгалтер

— CVS Health

CVS Health — крупнейший в стране поставщик медицинских услуг и рецептов. Компания управляет более чем 9500 аптеками и ежегодно выписывает более 1 миллиарда рецептов.

Удаленная работа на дому, найм сейчас :

• Старший специалист по данным
• Консультант по обеспечению качества – Здравоохранение, Medicare и Medicaid

— Приборная панель

DoorDash — это служба доставки еды и приложение, работающее в более чем 300 крупных городах США и Канады.

Удаленная работа на дому, найм сейчас :

• Инженер UIPath
• Младший менеджер, Складирование как услуга

— Элеванс Здоровье

Elevance Health работает над укреплением здоровья человечества, переосмысливая здоровье, переосмысливая систему здравоохранения и улучшая жизнь общества.

Удаленная работа на дому, найм сейчас :

• Специалист по работе с клиентами
• Врач-диетолог

— Здоровье петли

Hinge Health предлагает передовую, основанную на фактических данных помощь через привлекательную онлайн-платформу, чтобы помочь обычным людям, живущим с хроническими заболеваниями, улучшить свою жизнь.

Удаленная работа на дому, найм сейчас :

• Консультант по продукту
• Менеджер по эксплуатации служб здравоохранения

— Келли

С 1946 года Kelly является пионером в области кадровых решений, связывая квалифицированных работников с ведущими предприятиями и компаниями из списка Fortune 100 в самых разных отраслях.

Удаленная работа на дому, найм сейчас :

• Оценщик
• Специалист по переносу данных

— Кфорс

Kforce — это фирма, занимающаяся профессиональными решениями, которая создает и управляет элитными командами в области технологий, финансов и бухгалтерского учета с ведущими работодателями по всей стране.

Удаленная работа, работа на дому сейчас нанимаются :

• Старший разработчик JavaScript
• Старший менеджер – управление заказами

— LHH — Ли Хект Харрисон

LHH — Lee Hecht Harrison — консалтинговая компания по вопросам управления, помогающая организациям «видеть возможности в своих сотрудниках».

Удаленная работа на дому, найм сейчас :

• Специалист по компенсациям
• Специалист отдела кадров

— ModSquad

ModSquad модернизирует аутсорсинговые услуги, которые «облегчают нагрузку цифрового взаимодействия» для некоторых из самых престижных мировых брендов.

Удаленная работа на дому, найм сейчас :

• Модерация контента — Игры
• Взаимодействие с социальными сетями — немецкий язык

— Рандстад

Глобальная кадровая компания и поставщик кадровых услуг Randstad предлагает временные, постоянные и аутсорсинговые кадровые услуги, а также различные кадровые решения.

Удаленная работа на дому, найм сейчас :

• Юрисконсульт
• Руководитель финансового тестирования, ERP

— Лаборатория Риппл

Ripple Labs — интернет-компания, работающая над тем, чтобы предоставить своей глобальной клиентской базе «единый опыт без трения» для отправки денег с использованием возможностей блокчейна.

Удаленная работа на дому, найм сейчас :

• Старший аналитик казначейства
• Штатный инженер-программист, финансовый инженер

— Роберт Халф Международный

Robert Half International — глобальная профессиональная кадровая и консалтинговая фирма, которая управляет и владеет кадровыми и консалтинговыми операциями в более чем 400 точках по всему миру.

Удаленная работа, работа на дому сейчас нанимаются :

• Специалист по работе с наличными
• Бухгалтер по недвижимости

— Термо Фишер Сайентифик

Thermo Fisher Scientific — глобальная компания по разработке биотехнологических продуктов, миссия которой — сделать мир здоровее, чище и безопаснее.

Удаленная работа, работа на дому сейчас нанимаются :

• Специалист по продаже инструментов
• Главный программист Аналитик

— Унанет

Unanet предоставляет веб-программное обеспечение, помогающее проектным организациям повысить свою эффективность.

Удаленная работа, работа на дому сейчас нанимаются :

• Старший менеджер программ развития талантов
• Старший копирайтер

— Объединенная группа здравоохранения

Компания UnitedHealth Group со штаб-квартирой в Миннеаполисе, штат Миннесота, предоставляет льготы и медицинское страхование почти 139 миллионам клиентов и потребителей по всему миру.

Удаленная работа, работа на дому сейчас нанимаются :

• Специалист по правомочности
• Финансовый адвокат пациента

— Виста

Компания Cimpress, Vista является партнером по дизайну и маркетингу для миллионов малых предприятий, помогая им добиться успеха, расширяя свое присутствие как в физической, так и в цифровой сферах.

Удаленная работа на дому, найм сейчас :

• Старший менеджер по мерчендайзингу электронной коммерции
• Ведущий специалист по конфигурации цепочки поставок SAP

Используйте FlexJobs для поиска удаленных и удаленных заданий

Удаленная работа стала более популярной, чем когда-либо прежде, и все больше и больше компаний поддерживают этот рост. А FlexJobs поможет вам подключиться к базе данных, содержащей тысячи компаний, которые ищут сотрудников для удаленной работы и работы на дому.

Наши участники получают полный доступ к нашей базе данных гибких и удаленных вакансий в более чем 50 категориях. Изучите нашу платформу сегодня и узнайте, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы.

Экскурсия по FlexJobs сейчас

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Связанные статьи

10 Работа с гибким графиком, когда вы работаете в одиночку

Что такое работа с гибким графиком? Как найти гибкую работу

Подходит ли вам работа неполный рабочий день? Вот что вам следует знать

15 компаний, которые нанимают удаленную работу начального уровня

Родственные категории

Консалтинг Вакансии

Задания с гибким расписанием

Вакансии фрилансера

Полная занятость

Неполный рабочий день

Удаленные задания

Насколько полезна была эта статья?

Совершенно бесполезно

Очень полезно

Мы хотели бы узнать больше о том, почему вы поставили ему $RATING$

Спасибо за ваш ответ!

Пандемия COVID-19 продолжает менять работу в Америке

По мере открытия новых рабочих мест большинство удаленных работников говорят, что они работают из дома по своему выбору, а не по необходимости

(Getty Images)

Как мы это сделали

Исследовательский центр Пью провел это исследование, чтобы лучше понять опыт работы работающих взрослых почти через два года после вспышки коронавируса. Этот анализ основан на 5 889 взрослых американцах, которые работают неполный или полный рабочий день и имеют только одну работу или имеют более одной работы, но считают одну из них своей основной работой. Данные были собраны в рамках более крупного опроса, проведенного 24–30 января 2022 года. Все, кто принял участие, являются членами группы американских тенденций исследовательского центра Pew Research Center (ATP), панели онлайн-опросов, которая набирается посредством национальной случайной выборки. адресов проживания. Таким образом, почти все взрослые американцы имеют возможность выбора. Опрос взвешен, чтобы быть репрезентативным для взрослого населения США по полу, расе, этнической принадлежности, партийной принадлежности, образованию и другим категориям. Узнайте больше о методологии ATP.

См. здесь, чтобы узнать больше о вопросах, использованных для этого отчета, и о методологии отчета.

Терминология

Ссылки на работающих или занятых взрослых включают тех, кто работает неполный или полный рабочий день и имеет только одну работу или имеет более одной работы, но считает одну из них своей основной работой.

Ссылки на взрослых белых и чернокожих включают только тех, кто не является латиноамериканцем и идентифицирует себя только с одной расой. Латиноамериканцы принадлежат к любой расе.

Ссылки на выпускников колледжей или лиц с высшим образованием включают лиц со степенью бакалавра или выше. «Некоторые колледжи» включают лиц, имеющих степень младшего специалиста, и тех, кто учился в колледже, но не получил степени.

Все ссылки на партийную принадлежность включают тех, кто склоняется к этой партии. К республиканцам относятся те, кто идентифицирует себя как республиканцы, и те, кто говорит, что склоняется к Республиканской партии. Демократы включают тех, кто идентифицирует себя как демократов, и тех, кто говорит, что склоняется к Демократической партии.

«Средний доход» определяется здесь как две трети, чтобы удвоить средний годовой доход семьи для участников панели американских тенденций. «Меньший доход» находится ниже этого диапазона; «верхний доход» падает выше него. См. методологию для получения более подробной информации.

Спустя почти два года пандемии COVID-19 примерно шесть из десяти работников в США, которые говорят, что их работа в основном может выполняться из дома (59%), работают дома все или большую часть времени. Согласно новому опросу Pew Research Center, подавляющее большинство этих работников (83%) говорят, что они работали из дома еще до того, как вариант омикрон начал распространяться в Соединенных Штатах. Это знаменует собой снижение по сравнению с октябрем 2020 года, когда 71 % тех, у кого была работа, которую можно было бы выполнять из дома, работали дома все или большую часть времени, но это все же намного выше, чем 23 %, которые говорят, что часто работали удаленно до вспышки коронавируса. .

По сравнению с 2020 годом мотивы для работы на дому значительно изменились. Сегодня все больше работников говорят, что они делают это по собственному желанию, а не по необходимости. Среди тех, у кого есть рабочее место за пределами дома, 61% сейчас говорят, что предпочитают не выходить на свое рабочее место, а 38% говорят, что работают из дома, потому что их рабочее место закрыто или недоступно для них. Ранее, во время пандемии, все было как раз наоборот: 64% заявили, что работают из дома, потому что их офис был закрыт, а 36% заявили, что предпочитают работать из дома.

Для тех, кто имеет доступ к своим рабочим местам, но предпочитает работать в основном из дома, причины для этого изменились с осени 2020 года. Меньше ссылаются на опасения по поводу воздействия коронавируса — 42% сейчас против 57% в 2020 году. говорят, что это основная причина, по которой они в настоящее время работают из дома все или большую часть времени. Другие говорят, что основной причиной этого является предпочтение работать из дома (76% сейчас против 60% в 2020 году). С 2020 года также наблюдается значительный рост (с 9% до 17%) в доле, говорящих, что тот факт, что они переехали из района, где они работают, является основной причиной, по которой они в настоящее время работают удаленно.

Работа на дому — это относительно новый опыт для большинства работников, которые могут работать удаленно: 57% говорят, что они редко или никогда не работали из дома до вспышки коронавируса. Для тех, кто перешел на удаленную работу, их трудовая жизнь существенно изменилась. Положительным моментом является то, что большинство (64%) тех, кто сейчас работает из дома хотя бы часть времени, но редко или никогда не работало до пандемии, говорят, что теперь им легче совмещать работу с личной жизнью. И многие (44%) говорят, что работа на дому облегчила им выполнение работы и соблюдение сроков, в то время как очень немногие (10%) говорят, что это было труднее. В то же время 60% говорят, что теперь они чувствуют себя менее связанными со своими коллегами. Большинство (72%) говорят, что работа на дому не повлияла на их способность продвигаться по работе.

Заглядывая в будущее, 60% работников, которые могут выполнять работу из дома, говорят, что когда вспышка коронавируса закончится, если у них будет выбор, они хотели бы работать из дома все или большую часть времени. Это больше, чем 54%, которые сказали то же самое в 2020 году. Среди тех, кто в настоящее время работает из дома все или большую часть времени, 78% говорят, что хотели бы продолжать делать это после пандемии, по сравнению с 64% в 2020 году.

У большинства работников в США (60%) нет  работ, которые можно выполнять из дома, а другие, у которых есть такая работа, хотя бы иногда выходят на свое рабочее место. Для подавляющего большинства этих работников их работа по-прежнему предполагает, по крайней мере, некоторое личное взаимодействие с другими людьми на их рабочем месте. Около половины тех, кто когда-либо общался с другими людьми на рабочем месте, говорят, что они очень (19%) или несколько (32%) обеспокоены воздействием коронавируса. Это практически не изменилось по сравнению с октябрем 2020 года. Примерно каждый четвертый (26%) говорит, что сейчас они больше обеспокоены этим, чем до того, как начал распространяться вариант омикрон, и столько же говорят, что сейчас они меньше обеспокоены. Многие (47%) говорят, что сейчас они так же обеспокоены, как и до появления омикрон.

Общенациональный репрезентативный опрос 10 237 взрослых американцев (включая 5 889 работающих взрослых, имеющих только одну работу или несколько работ, но считающих одну из них своей основной) был проведен 24–30 января 2022 г. с использованием Американской панели тенденций Центра. ¹ Среди других основных выводов: 

Работники, работающие на дому, которые предпочитают работать из дома, ссылаются на предпочтения и производительность в качестве основных причин, по которым они редко или никогда не работают из дома. Шесть из десяти этих работников говорят, что основной причиной того, что они редко или никогда не работают из дома, является то, что они предпочитают работать на своем рабочем месте, и такая же доля (61%) в качестве основной причины называют чувство большей продуктивности на своем рабочем месте. Относительно немногие говорят, что основные причины для работы лично заключаются в том, что у них нет надлежащего места или ресурсов дома (21%), что есть больше возможностей для продвижения, если они находятся на своем рабочем месте (14%) или что они чувствовать давление со стороны своего начальника или коллег, чтобы они были там (9%).

Около половины работников, которые работают из дома все или большую часть времени и чьи офисы закрыты, говорят, что им было бы удобно идти на работу, если бы она открылась в следующем месяце. Каждый пятый говорит, что ему было бы очень комфортно вернуться на свое рабочее место, а 29 % говорят, что им было бы отчасти комфортно это делать. В октябре 2020 года меньшая доля работников (36%) заявила, что они будут чувствовать себя комфортно, вернувшись на свое рабочее место в следующем месяце.

Большинство работников, которые не работают исключительно из дома (77%), говорят, что они, по крайней мере, в некоторой степени удовлетворены мерами, принятыми их работодателем для защиты их от воздействия коронавируса, но только 36% говорят, что они очень удовлетворены.  Как и ранее во время пандемии, белые рабочие чаще, чем чернокожие или латиноамериканские работники, говорят, что они очень довольны принятыми мерами безопасности. И работники с более высокими доходами, скорее всего, будут очень довольны, чем работники со средним и низким доходом. ²

Примерно каждый пятый работник, который не работает исключительно дома (22%), говорит, что их работодатель требует от сотрудников пройти вакцинацию против COVID-19.  Около трех четвертей (77%) говорят, что их работодатель не требует вакцинации (47% говорят, что их работодатель поощряет ее, а 30% говорят, что нет). Независимо от того, что требует их работодатель, 30% этих работников считают, что их работодатель должен требовать прививки, в то время как большинство считает, что их работодатель не должен этого делать (39% говорят, что их работодатель должен поощрять, но не требовать прививки, и 30% говорят, что их работодатель не должен этого делать). . Эти взгляды резко расходятся по партийному признаку: 47% демократов и сторонников Демократической партии, которые не работают исключительно из дома, считают, что их работодатель должен требовать от сотрудников вакцинации, по сравнению с 10% республиканцев и сторонников республиканцев.

Частота удаленной работы зависит от образования и дохода

Между работниками, чья работа может и не может выполняться из дома, существуют ключевые демографические различия. Среди тех, кто говорит, что их рабочие обязанности в основном могут выполняться из дома, некоторые группы работают удаленно чаще, чем другие.

Выпускники колледжей, которые могут выполнять работу из дома (65%), чаще, чем те, у кого нет четырехгодичного высшего образования (53%), говорят, что они работают дома все или большую часть времени. И более высокая доля работников с более высокими доходами (67%) работает из дома по сравнению с работниками со средними (56%) и низкими доходами (53%).

Большинство (44%) всех работающих взрослых, которые в настоящее время работают из дома все или большую часть времени, говорят, что это происходит потому, что они предпочитают не выходить на свое рабочее место. Около трех из десяти (28%) говорят, что их рабочее место в настоящее время закрыто или недоступно для них, и такая же доля (27%) говорит, что у них нет работы вне дома. Доля говорящих, что у них нет рабочего места за пределами дома, значительно выросла по сравнению с 2020 годом, когда об этом заявили 18%. Взрослые, не имеющие четырехгодичного высшего образования, гораздо чаще попадают в эту категорию, чем лица, имеющие степень бакалавра или более высокий уровень образования (40% против 19%). %, соответственно).

Работники, которые в настоящее время все или большую часть времени работают удаленно, потому что их рабочее место закрыто или недоступно для них, расходятся во мнениях относительно того, будут ли они готовы вернуться туда в ближайшем будущем. Каждый пятый говорит, что если их рабочее место снова откроется в следующем месяце, им будет очень комфортно там работать; 29% говорят, что им было бы несколько комфортно. Около половины говорят, что им будет либо немного (26%), либо очень (25%) неудобно возвращаться на работу в этот период времени.

В октябре 2020 года рабочие больше беспокоились о возвращении на свои рабочие места. В то время только 36% работников, которые работали из дома, потому что их офис был закрыт, сказали, что, если он снова откроется в следующем месяце, им было бы удобно вернуться (13% сказали, что они чувствовали бы себя очень комфортно, работая в своем офисе). рабочем месте, 22% сказали, что они будут чувствовать себя несколько комфортно). Примерно две трети сказали, что им будет несколько (33%) или очень (31%) неудобно это делать.

По сравнению с 2020 г. 9 те, кто предпочитает удаленную работу по своему выбору, с меньшей вероятностью будут делать это из-за проблем со здоровьем и с большей вероятностью заявят, что предпочитают ее.0028

Причины, по которым работники работают из дома, в то время как в противном случае они могли бы выйти на свое рабочее место, значительно изменились с октября 2020 года. Сегодня эти решения определяются предпочтением работы на дому, а не опасениями по поводу коронавируса. Целых 76% работников, которые указали, что их рабочее место доступно для них, говорят, что основная причина, по которой они в настоящее время работают удаленно все или большую часть времени, заключается в том, что они предпочитают работать из дома. Еще 17% говорят, что это незначительная причина, по которой они работают из дома, а 7% говорят, что это не причина. Доля, ссылающихся на это как на основную причину, значительно выросла с 60% в 2020 году9. 0003

В то же время доля людей, указывающих на опасения по поводу заражения коронавирусом как на основную причину работы из дома, упала с 57% в 2020 году до 42% сегодня. Примерно каждый четвертый удаленный работник (27%) говорит, что это незначительная причина, по которой они работают из дома, а 30% говорят, что это не причина. Женщины (48%) чаще, чем мужчины (37%), говорят, что это основная причина, по которой они работают из дома. Существует также партийный разрыв: половина демократов и сторонников демократов называют опасения по поводу воздействия коронавируса основной причиной, по которой они в настоящее время работают из дома все или большую часть времени, по сравнению с 25% республиканцев и сторонников республиканцев.

Меньшая, но растущая доля работников (17%) говорит, что переезд в другое место работы, постоянное или временное, является основной причиной, по которой они работают из дома. Еще 8% говорят, что это незначительная причина, по которой они работают из дома, а 75% говорят, что это не причина.

Среди работающих удаленно родителей, чьи рабочие места открыты и у которых есть хотя бы один ребенок младше 18 лет, 32% говорят, что уход за детьми является основной причиной, по которой они работают из дома все или большую часть времени, по сравнению с 45% в октябре 2020 года. Некоторые (15%) говорят, что основная причина, по которой они в настоящее время работают из дома, заключается в том, что существуют ограничения на то, когда они могут иметь доступ к своему рабочему месту, аналогично доле тех, кто сказал это в 2020 году (14%).

Большинство работников, которые могли бы работать из дома, но предпочитают не говорить, что основной причиной является то, что они чувствуют себя более продуктивно на своем рабочем месте работающие из дома, также говорят, что они редко или никогда не работают удаленно. Для большинства (64%) это связано с тем, что их работодатель не разрешает им чаще работать из дома. Но для некоторых (36%) есть и другие причины, по которым они предпочитают работать на своем рабочем месте, а не дома.

Опять же, личные предпочтения являются движущей силой этого выбора. Шесть из десяти этих работников говорят, что основная причина, по которой они редко или никогда не работают из дома, заключается в том, что они предпочитают работать на своем рабочем месте. Еще 19% говорят, что это незначительная причина, по которой они реже работают из дома, а 21% считают, что это не причина. Аналогичная доля (61%) говорит, что основная причина, по которой они редко или никогда не работают из дома, заключается в том, что они чувствуют себя более продуктивно на своем рабочем месте. Около 16% говорят, что это незначительная причина, а 23% говорят, что это не причина.

Относительно немногие (21%) говорят, что отсутствие места или ресурсов дома для эффективной работы является основной причиной того, что они редко или никогда не работают из дома; 23% говорят, что это незначительная причина, а 55% говорят, что это не причина.

Когда дело доходит до того, что у них больше возможностей для продвижения по службе, если они находятся там лично или чувствуют давление со стороны руководителей или коллег, чтобы они находились в офисе, подавляющее большинство говорит, что это не причины, по которым они редко или никогда не работают из дома. Только 14% указывают на возможность карьерного роста как на основную причину, а 9% ссылаются на давление со стороны коллег.

Большинство новых дистанционных работников говорят, что их нынешняя схема позволяет легче совмещать работу и личную жизнь.

Для тех, кто впервые начал работать из дома, связанный с пандемией переход на удаленную работу изменил некоторые вещи, оставив другие относительно прежними. Например, среди работающих взрослых, чья работа может выполняться из дома и которые в настоящее время работают из дома хотя бы часть времени, но редко или никогда не работали до пандемии, 64% говорят, что работа на дому облегчила баланс между работой и их личная жизнь. Двое из десяти этих взрослых говорят, что совмещать работу и личную жизнь примерно одинаково, а 16% говорят, что это сложнее.

Около 44% тех, кто перешел на удаленную работу хотя бы на какое-то время во время пандемии, говорят, что их новый порядок работы облегчает им выполнение работы и соблюдение сроков; такая же доля (46%) говорят, что это примерно то же самое, в то время как каждый десятый говорит, что теперь стало труднее выполнять свою работу и укладываться в сроки.

Некоторые аспекты удаленной работы были менее позитивными, по словам тех, кто сейчас работает из дома хотя бы часть времени, но редко или никогда не делал этого до пандемии. Шесть из десяти этих работников говорят, что теперь они чувствуют себя менее связанными со своими коллегами. Около 36% говорят, что примерно так же, а 4% говорят, что они больше связаны со своими коллегами.

Большинство сотрудников, впервые приступивших к удаленной работе (72%), говорят, что их возможности продвижения на работе, работая из дома, примерно такие же, как и раньше. Менее одного из пяти говорят, что работа из дома облегчила или усложнила продвижение по службе.

Оценки того, как удаленная работа изменила некоторые элементы трудовой жизни, различаются в зависимости от пола. Женщины примерно в два раза чаще, чем мужчины, говорят, что работа на дому облегчила их продвижение по службе (19% против 9%). И в то время как около половины женщин, которые только начинают работать удаленно (51%), говорят, что удаленная работа облегчила выполнение их работы и соблюдение сроков, 37% мужчин говорят то же самое. Мужчины и женщины примерно в равной степени говорят, что работа на дому облегчила им баланс между работой и личной жизнью.

Для тех, кто хотя бы частично взаимодействует с людьми на работе, опасения по поводу воздействия COVID-19 различаются в зависимости от демографических групп

Договор на оказание услуг по рекламе образец: Образец и бланк для заполнения

Договор на оказание рекламных услуг

Акценты этой статьи:

• как проверить правой статус контрагента;
• какие существенные условия должен содержать договор на оказание рекламных услуг и какими первичными документами должен подтверждаться факт оказания услуги;
• какая предусмотрена ответственность за нарушения в сфере рекламы.

Суть и стороны договора

Что представляет собой договор на оказание рекламных услуг?

Основные требования к заключению договоров на оказание рекламных услуг установлены гл. 63 (ст. 901–907) ГК и Законом от 03.07.96 г. № 270/96-ВР «О рекламе» (далее – Закон № 270).

Согласно договору на оказание рекламных услуг (далее – договор) одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) предоставить услугу, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю эту услугу, если иное не установлено договором (ст. 901 Гражданского кодекса, далее – ГК).

Заказчик – это рекламодатель, то есть лицо, которое является заказчиком рекламы для ее производства и/или распространения. В случае рекламирования отдельных видов товаров или услуг у заказчика должны быть разрешительные документы (разрешения, сертификаты, лицензии).

Исполнитель – это распространитель или производитель рекламы (в зависимости от того, какие рекламные услуги выступают предметом договора). Отметим, что исполнителю рекламных услуг для ведения своей деятельности лицензия не нужна. Но ему следует включить этот вид деятельности в свои данные, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований (далее – ЕГР).

Какие виды деятельности относятся к рекламным?

Согласно КВЭД к рекламным видам деятельности относятся виды с кодами:

• 73.1 – рекламная деятельность;
• 73.11 – рекламные агентства;
• 73. 12 – посредничество в размещении рекламы в СМИ.

Как заказчик может убедиться, что рекламные услуги есть в перечне видов деятельности, указанных исполнителем в ЕГР?

В таком случае следует зайти на сайт Минюста в кабинет электронных сервисов. Для поиска информации о юрлице необходимо в разделе «Бесплатный запрос» ввести в поле «Поисковый запрос» либо полное наименование, либо код ЕГРПОУ предприятия, о котором вы хотите узнать. Что касается физлица-предпринимателя, то в поле «Поисковый запрос» нужно ввести либо код ИНН физлица, либо Ф. И. О. предпринимателя.

Имеет ли право исполнитель привлекать третьих лиц для оказания услуги заказчику?

Согласно ч. 1 ст. 902 ГК исполнитель обязан предоставлять услугу лично. Однако если есть необходимость, то договором можно предусмотреть возможность привлечения третьих лиц для оказания услуги. Но в этом случае ответственность за нарушение условий договора перед заказчиком в полном объеме несет исполнитель (а не третье лицо, привлеченное в качестве соисполнителя).

Форма и существенные условия договора

В какой форме следует заключать договор?

Ни гл. 63 ГК, ни Закон № 270 не содержат никаких требований к форме договора на оказание рекламных услуг. Поэтому следует руководствоваться общими нормами, регулирующими форму сделок, а именно ст. 206 и 208 ГК. Из этого следует, что договор на оказание рекламных услуг заключается в письменной форме.

При заключении договора стороны обязаны согласовать предмет, цену и срок действия договора (ч. 3 ст. 180 Хозяйственного кодекса). Кроме того, стороны имеют право включить в договор также и другие условия, которые они сочтут необходимыми и существенными для своих взаимоотношений.

Что является предметом договора на оказание рекламных услуг?

Предметом договора выступает услуга, потребляемая в процессе ее предоставления. Например, это может быть изготовление и размещение наружной рекламы, рекламы на телевидение и др.

Как устанавливается цена в договоре на оказание рекламных услуг?

Как и в любом другом хозяйственном договоре, цена устанавливается по договоренности сторон (ст. 632 ГК).

Изменение цены после заключения договора допускается только в случаях и на условиях, установленных договором или законом. Изменение цены в договоре после его выполнения не допускается!

Заказчик обязан оплатить предоставленную ему услугу в размере, в сроки и в порядке, которые установлены договором (ч. 1 ст. 903 ГК).

На какой срок можно заключить договор на оказание рекламных услуг?

Согласно ст. 905 ГК срок договора о предоставлении услуг устанавливается по договоренности сторон. Из этого следует, что стороны могут заключить договор на любой срок. Главное указать этот срок в самом договоре во избежание спорных моментов.

Документальное оформление

На практике для подтверждения факта оказания услуги составляется акт приемки-передачи предоставленных услуг. Акт составляется в произвольной форме с учетом требований, установленных к первичным документам ст. 9 Закона от 16.07.99 г. № 996-XIV. В таком акте следует конкретизировать суть услуги, указать индивидуализирующие ее признаки, количество, качество и т. д.

Ответственность за нарушения в сфере рекламы

На практике нередко возникают претензии к содержанию рекламы (например, когда реклама вводит потребителей в заблуждение относительно того или иного товара). В связи с этим ответим на ряд вопросов.

Кто несет ответственность за нарушение законодательства о рекламе?

Согласно ч. 2 ст. 27 Закона № 270 ответственность за нарушение законодательства о рекламе несут:

• рекламодатель – он отвечает за содержание рекламной информации, если не будет доказано, что нарушение произошло не по его вине;
• производитель рекламы – он отвечает за оформление, производство, подготовку рекламы;
• распространитель рекламы – в части, касающейся времени и места размещения рекламы.

Какие санкции предусмотрены за нарушения законодательства о рекламе?

Меры ответственности за нарушение законодательства о рекламе установлены ст. 27 Закона № 270. Для наглядности приведем эту информацию в таблице.

№ п / п	Суть правонарушения	Размер штрафа*	Субъект ответственности
1	2	3	4
1	Заказ рекламы продукции, производство и/или оборот которой запрещены законом	5-кратная стоимость распространенной рекламы**	Рекламодатель
2	Предоставление производителю рекламы недостоверной информации о предмете рекламы
3	Заказ распространения рекламы, запрещенной законом
4	Несоблюдение установленных законом требований относительно содержания рекламы. Например, недопустимой является реклама о вакансиях (приеме на работу), содержащая указание на возраст кандидатов, предлагающая работу только женщинам или только мужчинам (за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола), предъявляющая требования о предпочтении женского или мужского пола, представителей определенной расы и т. п. (ст. 241 Закона № 270)
5	Нарушение порядка распространения рекламы, если реклама распространяется рекламодателем самостоятельно
6	Нарушение порядка распространения и размещения рекламы. К таким нарушениям можно отнести, например, размещение рекламы алкогольных напитков на первых и последних страницах газет, обложках журналов и других изданий, во всех изданиях для детей и юношества, на страницах для детей и юношества всех печатных изданий и на товарах, предназначенных преимущественно для лиц в возрасте до 18 лет (ч.  2 ст. 22 Закона № 270)	5-кратная стоимость распространенной рекламы	Распространитель рекламы
7	Нарушение прав третьих лиц при изготовлении рекламы	5-кратная стоимость изготовленной рекламы	Производитель рекламы
* За повторное нарушение в течение года указанные штрафы налагаются в двойном размере (10-кратная стоимость). ** Стоимость распространенной рекламы определяется исходя из договорной (контрактной) стоимости без учета суммы внесенных (начисленных) налогов, сборов (обязательных платежей) (ч. 5 ст. 27 Закона № 270). В случае невозможности установить стоимость рекламы, распространенной с нарушением требований законодательства о рекламе, на рекламодателей и распространителей этой рекламы налагается штраф в размере до 300 НМДГ (5 100 грн. ) (ч. 7 ст. 27 Закона № 270). Обратите внимание: за непредставление или представление заведомо недостоверной информации о стоимости распространенной рекламы и/или ее изготовления и/или распространения на рекламодателей, производителей и распространителей рекламы налагается штраф в размере 100 НМДГ (1 700 грн.) (ч. 6 ст. 27 Закона № 270).

Ниже приведем образец договора, в т.ч. для загрузки, на оказание рекламных услуг.

ОБРАЗЕЦ <…> Договір про надання рекламних послуг № 41 м. Львів                                                                14.10.18 р. Товариство з обмеженою відповідальністю «Марс» в особі генерального директора Ситка Олександра Геннадійовича, який діє на підставі статуту (далі – Замовник), з однієї сторони, та фізична особа – підприємець Остапенко Сергій Ігоревич, який діє на підставі виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців і громадських формувань від 18. 01.17 р. № 345672, ІПН 9678543278 (далі – Виконавець), з іншої сторони (разом по тексту – Сторони), уклали цей договір на надання рекламних послуг (далі – Договір) про таке. 1. Загальні положення 1.1. Замовник дає завдання Виконавцю, а Виконавець зобов’язується в порядку та на умовах, визначених Договором, та відповідно до завдання Замовника надати за плату Замовнику такі рекламні послуги: розміщення зовнішньої реклами (двостороннього щита типу «Сіті-Лайт» просто неба на газоні) за адресою: м. Львів, пл. Галицька, 15, місце № 75. 1.2. Детальний опис об’єкта реклами, рекламних засобів і технічних параметрів наведено в додатку 1* до Договору, що є невід’ємною частиною Договору. 1.3. Строк надання рекламних послуг: не пізніше 20.11.18 р. 1.4. На підтвердження факту надання Виконавцем Замовнику рекламних послуг за Договором складається відповідний акт, до якого додається фотозвіт Виконавця (вимоги до нього наведено в додатку 1 до Договору)*. 2. Обов’язки Виконавця 2.1. Виконавець бере на себе такі обов’язки: 2.1.1. Отримати дозвіл на розміщення зовнішньої реклами за адресою: м. Львів, пл. Галицька, 15, місце № 75. 2.1.2. Власними силами та з власних матеріалів виготовити необхідні ескізи, тексти, оригінал-макети та в строк до 20.10.18 р. подати їх на затвердження Замовнику. 2.1.3. У разі незгоди Замовника із запропонованими йому для затвердження ескізами, оригінал-макетами та іншими матеріалами, поданими Виконавцем згідно з пп. 2.1.2 Договору, переробити їх з урахуванням зауважень Замовника та повторно подати для затвердження протягом 10 днів. 3. Обов’язки Замовника 3.1. Замовник бере на себе такі обов’язки: 3.1.1. Затвердити ескізи, тексти, оригінал-макети, надані йому Виконавцем відповідно до пп. 2.1.2 Договору, або повернути йому із зауваженнями протягом 5 робочих днів з моменту отримання. 3.1.2. Надати інформацію, необхідну для виготовлення реклами, у строк до 15.10.18 р. 4. Порядок та розмір оплати послуг Виконавця 4.1. Замовник оплачує послуги, надані Виконавцем, в сумі 12 500 (дванадцять тисяч п’ятсот грн.). 4.2. Розрахунки за послуги здійснюються Замовником передоплатою – шляхом перерахування на поточний рахунок Виконавця 100 % суми в строк до 15.10.18 р. 5. Відповідальність сторін за порушення Договору 5.1. У разі порушення Договору сторона несе відповідальність, визначену Договором та(або) чинним законодавством України. 5.2. Порушенням Договору є його невиконання або неналежне виконання, тобто виконання з порушенням умов, визначених змістом Договору. 5.3. Сторона не несе відповідальності за порушення Договору, якщо воно сталося не з її вини (умислу чи необережності). 5.4. Сторона вважається невинуватою і не несе відповідальності за порушення Договору, якщо вона доведе, що вжила всіх залежних від неї заходів щодо належного виконання Договору. 5.5. Сторона, що порушила Договір, зобов’язана відшкодувати збитки, завдані таким порушенням, незалежно від вжиття іншою стороною будь-яких заходів щодо запобігання збиткам або зменшення збитків, окрім випадків, коли остання своїм винним (умисним або необе­режним) діянням (дією чи бездіяльністю) сприяла настанню або збільшенню збитків. 5.6. Сплата стороною визначених Договором та(або) чинним законодавством України штраф­них санкцій (неустойки, штрафу, пені) не звільняє її від обов’язку відшкодувати за вимогою іншої сторони збитки, завдані порушенням Договору (реальні збитки та(або) упущену вигоду) у повному обсязі, а відшкодування збитків не звільняє її від обов’язку сплатити за вимогою іншої сторони штрафні санкції у повному обсязі. 5.7. Сплата стороною та(або) відшкодування збитків, завданих порушенням Договору, не звільняє її від обов’язку виконати Договір в натурі, якщо інше прямо не передбачено чинним законодавством України. 5.8. Замовник несе відповідальність за зміст наданих Виконавцеві матеріалів. 5.9. За порушення строків надання послуги Виконавець зобов’язаний сплатити Замовнику штраф у розмірі 50 % вартості послуг. <…> __________ * Не публикуется.

Источник: «Баланс» № 91-92, который вышел из печати 19.11.18 г.

Договор на оказание рекламных услуг

Согласно нормам законодательства реклама является информацией доступной к распространению в любой способ, любой форме, а также посредством любых подручных материалов.

Ее цель – привлечение к рекламируемому продукту внимания аудитории, в этом ее основное отличие от прочих видов информации.

Что такое договор рекламных услуг

Это соглашение между компанией и заказчиком на оказание данных услуг за определенное вознаграждение, то есть на возмездной основе.

Его цель и особенность – обеспечить информацией неопределенный круг людей в интересах рекламодателя, при этом исполнитель обязан соблюдать сроки, способ подачи рекламы и территориальные масштабы, оговоренные соглашением.

Договор должен составляться с учетом особенностей предоставления рекламы:

• На бумажном носителе;
• Телевидении;
• На транспортных средствах или щитах;
• В газетах, на радио.

С учетом законодательной базы о рекламе, где сказано, что:

• Реклама должна быть правдивой;
• Качественно составленной;
• С соблюдением нравственных рамок.

Все затраты связанные с рекламой облагаются налогом в виде единого налога на вмененный доход.

Особенности договора рекламных услуг рассмотрены в этом видео:

Важно: затраты на рекламные услуги не могут превышать 1% от полученной выручки посредством продажи рекламируемого товара. В целом учет расходов зависит от способа предоставляемой информации.

Согласно ст.780 ГК РФ происходит обязанность личного исполнения обязательства по предоставлению рекламных услуг, но при этом лично-доверительных отношений не существует.

ГК РФ Статья 780. Исполнение договора возмездного оказания услуг

Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Предмет и стороны соглашения

Существенным условием договора является предмет в виде нематериальных услуг – действия и срока. Действия – это создание и распространение информации касательно какого-либо объекта.

Согласно законодательству предмет договора – реклама нацелена на предоставление потребителю информации любыми путями, ее объектом может выступать как сам производитель, так и его продукция, интеллектуальная собственность или мероприятия.

В формировании и подписании документа могут выступать сразу несколько лиц с обеих сторон, они в данном случае будут считаться солидарными должниками.

Но основными участниками процесса являются рекламодатель – лицо, для которого важно распространение информации о производимой им продукции и исполнитель, это может быть один или несколько лиц.

Что считается рекламными услугами

Рекламные агентства, имеющиеся в каждом городе, обладают штатом специально обученных специалистов, благодаря которым они оказывают следующие услуги:

• Реклама посредством телевидения и радио – трансляция рекламных роликов или объявления по радио через определенные временные промежутки обеспечивает подачу информации большой аудитории слушателей и зрителей;
• Распространение информации в интернете на популярных сайгах;
• Размещение плакатов на щитах в людных местах, торговых центрах или вдоль дорог;
• Раздача листовок;
• Проведение рекламных акций с презентацией и дегустацией продукции в местах ее реализации;
• Корпоративные мероприятия, торговые конференции и прочее.

Функции рекламного рынка

Рынок рекламы является регулятором взаимодействий между продавцом и покупателем, обеспечивая последнего ценной информацией в виде срока акций, состояния и размера цен.

Он является своеобразным посредником между производителем продукции и потребителем, создавая необходимый баланс спроса и предложения.

Чтобы сохранить свое место в экономике страны реклама выполняет следующие функции:

• Посредника между производителем и потребителем, благодаря чему каждая сторона получает удовлетворение собственных потребностей;
• Сохраняет баланс между спросом и предложением, ликвидируя возможную непропорциональность;
• Создает здоровую конкуренцию между производителями, определяя лидеров экономики;
• Информирует потребителей о новых продуктах и технологических открытиях;
• Дает возможность предпринимателям расширить рынок сбыта, увеличив тем самым производственные возможности.

Важно: рынок рекламы идет в ногу с общим развитием общества, усложняясь и совершенствуясь.

Форма договора на оказание возмездных услуг.

Договор с рекламным агентством

Соглашение с данной организацией имеет свои особенности, так как она имеет право в лице независимой компании, со штатом креативных и творческих людей, обладающих опытом создания интересной информации, заключать договора с подрядчиками, благодаря которым и рекламодатель и само агентство выступают в роли клиентов.

Важно: такое взаимодействие необходимо для обеспечения места и времени рекламы для формирования круга конечного потребителя.

Кто является его сотрудниками

В штат рекламного агентства входят люди с разными навыками и талантами:

• Художники и фотографы, оформляющие плакаты, проспекты;
• Писатели, составляющие лозунги и тексты
• Аналитики и эксперты, которые контактируют с поставщиками, интересуются спросом и пожеланиями потребителей, в их функции входит помощь клиентам в развитии бизнеса посредством правильного формирования предложения;
• Операторы и режиссеры, занимающиеся созданием видеороликов и записью звукового сопровождения.

В штат агентства входят все те люди, которые необходимы для формирования качественной рекламы заказанного продукта с целью его продвижения и реализации.

Каких видов оно бывает

На сегодня рынок рекламных услуг перенасыщен большим количеством предложений, агентства разделяются на виды в зависимости от спектра выполнения поставленных задач:

1. По масштабу и охвату территории:

• Глобальные – предоставляющие услуги на всей территории страны и за ее пределами;
• Национальные – предоставляют услуги в пределах государства;
• Региональные – обеспечивают рекламно-информационными услугами и действуют на территории определенного региона или города.

При этом в предоставлении своих услуг агентства стараются соблюдать пропорции, то есть глобальные агентства работают с глобальными рекламодателем.

2. По объему и характеру предлагаемых услуг:

• Полносервисные – предоставляющие полный перечень рекламных услуг;
• Специализированные – базирующиеся на оказании определенного списка услуг;
• Многопрофильные агентства специализируются на предоставлении услуг, размещенных между первыми двумя типами и обеспечивают их комплекс.

С кем работает агентство

Работает агентство с рекламодателем – производителем или продавцом продукции, который одновременно является и работодателем.

Все действия компании должны быть нацелены на достижение конечного результата – предоставление клиенту продукции высшего качества, которая поможет продвинуть и реализовать рекламируемый товар.

Важно: агентство работает именно с клиентом, а не с поставщиком товара или средствами массовой информации.

Медийные и универсальные рекламные агентства

Медийные, это особенные компании с определенным статусом, они предоставляют клиенту весь спектр рекламных услуг сразу во всех средствах массовой информации с арендой большого количества рекламоносителей.

К ним также имеют отношение и внутренние рекламные агентства, которые обладают эксклюзивным договором с производителем на рекламу его продукции или входят в штат предприятия с большим бюджетом.

Универсальные агентства располагают комплектацией, дающей возможность предоставлять клиентам услуги в любых отраслях и направлениях с оказанием практически любого вида информационных и рекламных услуг.

Данные агентства могут производить продукцию и доносить ее до потребителя, а могут заниматься дополнительными функциями типа упаковки продукции.

Также универсальные агентства работают в двух направлениях:

• Потребительская реклама – предоставление услуг клиентам, продукция которых потребляется конечным потребителем – продукты питания, вещи, авто, инструменты и прочие;
• Промышленная реклама – размещается исключительно в специализированных изданиях и ее продуктом являются изделия производимые другими предприятиями – счетные машины, агрегаты, плавильные печи. Такая реклама занимает гораздо больше времени и требует определенных навыков, но итоговая цена ниже, нежели у потребительской.

Образец договора на размещение рекламных материалов.

Правильное составление договора

Насчет состава договора в данном случае законодательством не предусмотрены определенные требования, но он должен содержать следующие моменты:

• Название документа, дата и место формирования;
• Подробное описание предоставляемых услуг – кто, кем и когда представятся услуги, в каких объемах;
• Возможность использование услуг субподрядчиков;
• Порядок приема работы и контроля качества;
• Права сторон и их обязательства;
• Конфиденциальность;
• Форс-мажорные обстоятельства, условия досрочного расторжения;
• Подписи сторон.

Образец договора оказания всех видов рекламных услуг.

Типовой договор

Составление соглашения на оказание рекламных услуг регулируется ФЗ №38 и ГК РФ, согласно которым имеется типовая форма такого договора.

Как правильно составить договор на оказание юридических услуг с юридическим лицом – читайте в этой статье.

Существенные условия

К существенным условиям договора имеют отношение:

• Предмет договора – оказание рекламных услуг;
• Стороны сделки – необходимо указать реквизиты и названия сторон;
• Стоимость – указывается общая цена, периоды взноса платежей или единого платежа, сроки, в которые необходимо оплатить услугу;
• Сроки – рамки оказания услуг, важно указать дату, до которой услуга будет предоставляться рекламодателю.

Как расторгнуть договор и составить уведомление о расторжении договора об оказании услуг – узнайте здесь.

Договор на предоставление рекламы в интернете

О данном виде договора рекламных услуг отдельного законодательного акта не существует, однако такие услуги имеют свои особенности.

Реклама в интернете может представляться в виде:

• Текстовых или графических изображений, размещенных на сайте;
• В виде всплывающих окон;
• В качестве отдельно открывающихся ресурсов.

Важно: самой популярной является баннерная реклама. В процессе заключения такого договора следует особое внимание уделить:

• Баннеру, что это будет текстовое или графическое изображение, какой формы, размер, место и положение, на стартовой странице, что более преимущественно или на последующих;

Важно: расположение и размер баннера лучше указывать в пикселях.

• Можно указать в качестве права заказчика на изменение несколько раз за период сотрудничества содержания баннера;

Важно: все это следует указывать в самом договоре, а не в приложении, так как в процессе судебных разбирательств это сыграет важную роль.

• Указать размер в байтах всего баннерного файла, так как слишком большой может увеличить время загрузки страниц и снизит посещаемость ресурса;
• Отдельно следует прописать право заказчика на доступ к расширенной статистике интернет-сайта;
• Также следует указать стоимость, которая может изменяться в одностороннем порядке в зависимости от посещаемости сайта;
• Ответственность сторон в данном случае имеет важную роль, так как ее можно снять с исполнителя, в случае прерывания, задержек, ущерба, из-за имеющихся в любой электронике дефектов.

Важно: при заключении договора следует учитывать законодательные особенности страны, к примеру, запрет на показ эротической рекламы в дневное время или огнестрельного оружия.

Как правильно составить акт выполненных услуг по договору оказания услуг вы можете узнать по ссылке.

Заключение

Данный договор составляется в стандартной типовой форме на оказание услуг с возмездной основой, однако в зависимости от варианта рекламных услуг и деятельности рекламного агентства его можно дополнять определенными пунктами.

Какие существуют основания привлечения к ответственности в сфере рекламы вы можете посмотреть тут:

Подпишитесь на срочные экономические новости @FBM_ru

12 элементов, которые должны быть в контракте каждого маркетингового агентства

Вы отправляете контракт, он подписывается, и вы начинаете танцевать по офису… По крайней мере, я так делаю.

Но если ваш контракт не герметичен, и что-то пойдет не так, вы не будете танцевать долго.

Не «если», а «когда» что-то пойдет не так

Меня никогда не перестает удивлять, насколько запоздалыми бывают контракты в мире агентств. Даже некоторые из самых хорошо зарекомендовавших себя магазинов полагаются на двухстраничные объявления, которые только и ждут, чтобы их неверно истолковали.

Независимо от вашего послужного списка, дело никогда не в , если , а в , когда что-то пойдет не так.

Может быть, вы это видите, а может быть, это сюрприз.

Некоторые из самых незначительных споров, которые я видел, связаны с тем, что клиенты просто забывают условия соглашения. И если у вас нет четкого и подробного изложения, вы будете играть в опасную игру «он-сказал, она-сказала».

Что необходимо вашему контракту с маркетинговым агентством, минимум

Итак, какие элементы вам нужно охватить как минимум? Я сократил это до 12 вещей ниже.

1.) Определение юридических имен и адресов обеих сторон

Это кажется очевидным, но так много шаблонов контрактов просто используют шаблоны, которые даже не определяют клиента.

Каждый раз нужно указывать, с кем заключается соглашение. И обе стороны должны быть указаны под их настоящими юридическими именами и адресами.

2.) Срок действия контракта

Когда официально вступает в силу контракт? Когда или как заканчивается ?

Для проектов

Для некоторых проектов очень сложно определить дату окончания. В этом случае вы просто захотите определить заключение как выполнение объема контракта (см. № 3 непосредственно ниже).

Вы можете столкнуться с ситуацией, когда клиент запрашивает очень четкую дату окончания. Это очень ситуативно и может быть очень опасно. Я хотел бы убедиться, что у вас есть язык, который связывает обе стороны с крайним сроком. Знаешь, на случай, если клиент уронит мячик где-нибудь по пути.

Я бы также рассмотрел возможность взимать дополнительную плату за гарантию на конкретную дату, особенно если для ее выполнения требуется невероятная скорость.

Для постоянных клиентов

Для постоянных клиентов может не быть четкой конечной вехи, потому что работа продолжается.

В этом случае вы должны определить конкретную дату окончания, чтобы дать себе возможность заключить новый контракт, если это необходимо.

3.) Объем работ

Просто это то, что вы делаете вместе.

Важно максимально детализировать детали, чтобы избежать путаницы как у вашей команды, так и у клиента. Определите конкретные цифры там, где это необходимо, особенно для таких вещей, как проекты веб-сайтов и раунды пересмотра.

Также будьте осторожны с отраслевым жаргоном. Не у всех одинаковое определение, скажем, «идентичности бренда». Некоторые люди могут подумать, что в текст включена какая-то копия, в то время как другие могут полностью выдумать ожидания.

Если это «идентификация бренда», четко опишите результаты. Обычно это логотип, набор шрифтов, цветовая палитра, визитная карточка и краткое руководство по стилю.

4.) Пункт дополнительного запроса на работу

Даже самые лучшие клиенты расширяют область действия, не намереваясь этого делать.

Вам нужна структура, описанная для обработки запросов, выходящих за рамки. Я бы порекомендовал два уровня — маленькие, которые обрабатываются ежечасно, и большие, требующие нового процесса продаж и контракта/дополнения. Решил, к чему он подходит, когда запрос всплывает.

И в тот момент, когда что-то выходит за рамки, с уважением сообщите об этом. Действительно, не бойтесь этого делать.

В качестве примечания: клиенты всегда являются теми, кто расширяет границы. Иногда команда реализации проекта может неправильно понять и забыть, где провести черту. Убедитесь, что вы предоставили им копию Объема работ и имеете внутренний процесс для обработки запросов, выходящих за рамки.

5.) Бюджет и график платежей

Какова общая сумма к оплате? Как будет доставлен этот платеж?

Общий график поставок:

• Ежемесячный платеж (аванс)
• 50 процентов авансом и 50 процентов по завершении (проекты)

Возмещаются ли эти платежи?

6.) Просроченные платежи

Когда должны быть произведены платежи после отправки счетов? Я рекомендую начать с чистого 21, что означает, что оплата счетов должна быть произведена в полном объеме через 21 день. Многие клиенты могут выступать за чистую 30.

Если кто-то попросит больше, чем чистые 30, я буду осторожен и подумаю о переговорах в обмен на это.

Однажды у нас был клиент, который попросил 90 чистых, и взамен мы добавили комиссию в размере 20% от общего бюджета, чтобы компенсировать наш риск движения денежных средств.

Вам также следует учесть штраф за просрочку платежа. Обычная плата за просрочку составляет 3% от общей суммы счета, применяемой к просроченному счету. Хотя это может быть не так уж и много, это способ поощрения своевременных платежей.

7.) Завершение

Что произойдет, если одна из сторон захочет расторгнуть соглашение?

Укажите:

• Сколько времени требуется для расторжения соглашения.
• Какой способ требуется (письменное письмо, электронная почта и т. д.). Любой устный или текстовый разговор должен сопровождаться письменным уведомлением.
• Как обрабатывается невыполненная работа.
• Возвраты — если они расторгают соглашение до его выполнения, они получат свой депозит обратно или нет? Они получают процент?

8.) Нарушение контракта

Нарушением контракта является невыполнение без уважительной причины любого обещания, которое полностью или частично составляет контракт.

В этом разделе вашего контракта подробно описывается, что происходит в случае нарушения контракта. Это может привести к немедленному расторжению договора без возмещения (если клиент его нарушает) или расторжению и компенсации (если вы его нарушаете).

Что еще вам нужно учитывать, так это действия, которые могут представлять собой нарушение контракта, и то, что происходит. Лучше всего начать с вопроса: «Какие самые неприятные вещи случались с вами?»

Для нас это были клиенты, которые месяцами полностью отключались или пропускали несколько платежей. У нас даже был один клиент, который нанял другую фирму для выполнения той же работы без нашего ведома. У нас есть пункты для решения всех этих ситуаций.

9.) Этапы разрешения споров

Что происходит, если возникает серьезная проблема, решение которой невозможно? Вы прекращаете? Если есть нерешенные вопросы, вы переходите к судебному разбирательству?

Стоит подумать о составлении плана разрешения споров. Это будет означать официальное письменное уведомление обо всех проблемах и серию встреч в сопровождении посредника.

В конечном итоге это может предотвратить судебные разбирательства и сэкономить много денег.

• Если это должно привести к судебному разбирательству, укажите, кто оплачивает услуги адвоката. Как правило, обе стороны сами решают свои проблемы.

10.) Авторские права

Здесь обсуждается интеллектуальная собственность обработанных, системных и окончательных работ.

• Если ваше агентство использует определенные процессы для создания работы, обязательно обозначьте эти процессы как интеллектуальную собственность.
• Также идентифицируйте конечные продукты как собственность клиента (агентства, которые «арендуют» конечные продукты, такие как логотипы или веб-сайты, на мой взгляд, немного сомнительны).
• Если определенные элементы принадлежат третьим лицам, обязательно укажите, что это свойства этих третьих лиц.

Кроме того, что происходит с концепциями, показанными в процессе, но не выбранными в конечном итоге? Кто владеет ими?

11.) Конфиденциальность

Обе стороны должны быть защищены друг от друга.

Если вы не укажете, что должно храниться в тайне и публиковаться только с письменного согласия, технически это честная игра.

Вот пункты, о которых следует соблюдать конфиденциальность:

• Ваше агентство
  • Ваши цены и котировки, предоставленные клиенту
  • Ваши процессы и коммерческая тайна
  • Обнаружена информация о ваших клиентах
  • Электронные письма, отправленные вашим агентством
• Ваш клиент
  • Цены и котировки, которые вы им даете
  • Их процессы, коммерческая тайна или операции
  • Неопубликованные новости обсуждаются, но не готовы к публикации
  • Письма, отправленные вам от них

12.) Возмещение

Что произойдет, если в связи с вашей работой будут понесены убытки? Будете ли вы компенсировать клиенту, или вы не причините вреда? Это важно учитывать.

Вот пример положения об освобождении от ответственности:

«[Имя клиента] соглашается возместить ущерб и ограждать [Агентство] от любых претензий, требований, убытков, причин действий, ущерба, судебных исков, судебных решений, включая гонорары и расходы на адвокатов, в той мере, в какой они вызваны или связаны с работой [Агентства]».

Подумайте о пересмотре договоров с людьми

Я не делаю этого для каждого мероприятия, потому что полагаю, что люди читают наши договоры.

Если, однако, мы имеем дело с кем-то, кто, как мне кажется, может вызвать проблемы, я предпочитаю просматривать с ним контракт построчно. Это помогает еще больше обезопасить партнерство и устранять неполадки в максимально возможной степени.

Happy Contracting

Вот и все. Если у вас есть вопросы, обращайтесь.

За лучшие контракты и партнерские отношения,

Договор с рекламным и маркетинговым агентством

НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ заключено в Текущий день Текущего месяца, Текущего года между Названием компании («Агентство») и Названием компании («Заказчик»). Агентство занимается предоставлением маркетинговых и рекламных услуг за плату. Клиент желает, чтобы Агентство оказывало определенные маркетинговые и рекламные услуги («Услуги»), указанные в Приложении B.

Агентство желает оказывать определенные маркетинговые и рекламные услуги, указанные в Приложении B.

Принимая во внимание взаимные обязательства, изложенные в настоящем Соглашении, Заказчик и Агентство настоящим соглашаются о нижеследующем:

Предоставление услуг

Агентство соглашается оказывать Заказчику услуги в связи с планированием, подготовкой и созданием маркетинговых услуг. для Заказчика следующим образом:

Оказание консультационных услуг Заказчику в форме анализа текущих продуктов, товаров или услуг Заказчика применительно к существующим и/или целевым рынкам Заказчика. Разработать рекламные идеи и творческий контент для Заказчика для утверждения для использования в будущих маркетинговых программах. Подготовить смету затрат и расходов, связанных с разработкой идеи и контента, и представить ее Заказчику на утверждение. Разработка, заключение контракта или иная организация подготовки творческого контента, рекламы, управления кампаниями и других сопутствующих услуг.

Предоставление рекламных и маркетинговых услуг, как согласовано в Приложении B. Предоставление услуг проверки от имени Заказчика для проверки точности, полноты, соответствия спецификациям и торговой марки Заказчика во всех формах контрактной рекламы, которую Агентство обрабатывает от имени Заказчика. Проверяйте все счета и расходы, предоставленные третьей стороной, чтобы обеспечить их точность. Предоставление других таких услуг, которые Заказчик может время от времени запрашивать, таких как создание контента, помощь персоналу и сотрудникам Заказчика, исследование рынка, анализ или дополнительные консультации по проекту.

Спецификации

Агентство соглашается развивать рекламные и консультационные услуги в соответствии со спецификациями, изложенными в Приложении B к настоящему документу («Спецификации»).

Завершение оказания услуг

Агентство приложит разумные усилия при разработке Рекламных и маркетинговых услуг и постарается предоставить Заказчику все согласованные спецификации (или «Основные этапы»), указанные в Приложении B, не позднее Даты поставки. Однако Заказчик признает, что этот крайний срок доставки и другие этапы оплаты, перечисленные в Приложении А, являются ориентировочными и не являются обязательными датами доставки. Агентство сохранит весь творческий исходный код, оригинальные работы, файлы, цифровые носители и другую интеллектуальную собственность для всего проекта и предоставит Заказчику только выходные форматы. Клиент сохраняет все свои права интеллектуальной собственности на любые логотипы, графику, текст, изображения или другие компоненты, которыми он владеет и передает Агентству для использования при выполнении или создании услуг.

Права собственности

Агентство приложит все усилия, чтобы гарантировать, что Заказчик сможет сохранить в полной мере в соответствии с законом любые и все права интеллектуальной собственности на любой текст, изображения или другие компоненты, созданные для Заказчика в соответствии с настоящим соглашением. . Заказчик соглашается с тем, что любой материал, контент, план или идея, подготовленные Агентством или представленные Заказчику для утверждения на любом этапе, которые не используются при прекращении действия настоящего соглашения, остаются собственностью Агентства. Клиент соглашается вернуть Агентству любые материалы, которые он может иметь от Агентства, такие как художественные работы, макеты, композиции, текст, цифровые носители, фильмы, фотографии или любое другое физическое воплощение творческой работы Агентства, выполненной в рамках настоящего соглашения.

После расторжения или истечения срока действия Соглашения Заказчик соглашается нести единоличную ответственность за любое дополнительное использование материалов и рекламы, созданных Агентством в соответствии с настоящим соглашением. Дополнительные расходы могут включать, но не ограничиваться: сборами, лицензиями, переводами, роялти, талантами и другими связанными сборами. Обязательство Агентства не распространяется ни на какое иностранное использование.

Компенсация

За все услуги Агентства по настоящему Соглашению Заказчик должен компенсировать Агентству наличными в соответствии с условиями Приложения А, прилагаемого к настоящему Соглашению. В случае, если Клиент не произведет какой-либо платеж, указанный в Приложении А, к сроку, указанному в Приложении А, Агентство имеет право, но не обязано, использовать любое или все из следующих средств правовой защиты: (1) расторгнуть Соглашение. , (2) приостановить использование всех материалов, услуг и творческого контента, администрируемых Агентством от имени Заказчика, (3) подать в суд.

Конфиденциальность

Заказчик и Агентство признают и соглашаются с тем, что Спецификации и все другие документы и информация, относящиеся к участию в разработке маркетинга или рекламы («Конфиденциальная информация»), будут составлять ценную коммерческую тайну Агентства. Заказчик обязуется хранить Конфиденциальную информацию в тайне и ни в какое время в течение или после срока действия настоящего Соглашения без предварительного письменного согласия Агентства не раскрывать или иным образом не предоставлять кому-либо, прямо или косвенно, всю или любую часть Конфиденциальной информации. Информация. Из определения «Конфиденциальная информация» исключено все, что может быть замечено публикой в ​​любом рекламном носителе или канале до того, как Агентство наняло для предоставления услуг, или информация, которая была предоставлена ​​Агентству Заказчиком для публикации в качестве требования выполнения Спецификации. Ограниченная гарантия и ограничение на ущерб.

Заказчик соглашается возместить ущерб и оградить Агентство от ответственности в отношении любых претензий, убытков, судебных исков, ответственности или судебных решений, понесенных Заказчиком в результате использования любого материала, подготовленного Агентством, или оказания услуг Агентством или по указанию Агентства, которое было существенно изменены по сравнению со Спецификациями любыми рекламодателями, издателями, ведущими, радио- и телепередачами, цитатами, отзывами, печатной журналистикой или другими сторонними организациями. Агентство соглашается получить и/или поддерживать в силе на протяжении всего срока действия настоящего соглашения за счет Агентства соответствующий полис или полисы ответственности с минимальным лимитом страхового покрытия, назначая Клиента дополнительным застрахованным лицом и получателем возмещения убытков в соответствии с таким полисом или полисами. применимо. В случае любого судебного разбирательства, разбирательства или иска против Клиента со стороны любого регулирующего органа или в случае судебного иска, оспаривающего любую рекламную или маркетинговую услугу, подготовленную Агентством, Агентство должно помочь в подготовке защиты такого иска и сотрудничать с Рекламодателем.

Заказчик признает, что Агентство не несет ответственности за результаты, полученные Заказчиком от любого творчества, рекламы, программ, идей или их исполнения. Заказчик отказывается от любых требований о возмещении убытков, прямых или косвенных, и соглашается с тем, что его единственным и исключительным средством правовой защиты от убытков (либо по договору, либо по гражданским правонарушениям) является возврат возмещения, уплаченного Агентству, как указано в Приложении А к настоящему документу.

Независимый подрядчик

Агентство останется независимым подрядчиком. Агентство будет нести полную ответственность за уплату подоходного налога со всей компенсации, полученной по настоящему Соглашению. Клиент не будет удерживать или платить подоходный налог, налог на социальное обеспечение или любые другие налоги на заработную плату от имени Агентства.

Агентство понимает, что оно не будет иметь права на какие-либо дополнительные льготы, которые Клиент предоставляет своим сотрудникам в целом, или на какие-либо установленные законом пособия по найму, включая, помимо прочего, компенсацию работникам или страхование по безработице.

Ресурсы и оборудование

Заказчик соглашается предоставить Агентству для использования Агентством при выполнении услуг, требуемых по настоящему Соглашению, все логотипы, графические изображения, фотографии, брендинг, обеспечение, элементы аппаратного и программного обеспечения, которые Заказчик и Агентство могут согласны, что разумно необходимы для такой цели.

Общие положения

1. Полнота соглашения

Настоящее Соглашение содержит полное соглашение между сторонами в отношении предмета настоящего Соглашения и заменяет собой любые и все предыдущие соглашения или договоренности, письменные или устные, между сторонами в отношении предмет настоящего документа. Никакие изменения настоящего Соглашения не имеют силы, если они не сделаны в письменной форме и не подписаны обеими сторонами.

2. Применимое право

Настоящее Соглашение регулируется и толкуется в соответствии с законами штата. Исключительная юрисдикция и место проведения находятся в Верховном суде штата.

3. Обязательная сила

Настоящее Соглашение имеет обязательную силу и действует в интересах Заказчика и Агентства, а также их соответствующих правопреемников и правопреемников, при условии, что Агентство не может переуступать какие-либо из своих обязательств по настоящему Соглашению без предварительного письменного согласия Заказчика. .

4. Отказ от прав

Отказ любой из сторон от любого нарушения или невыполнения каких-либо положений и условий настоящего Соглашения в любое время никоим образом не влияет, не ограничивает и не отказывается от права такой стороны после этого применять и требовать строгого соблюдения всех условий настоящего Соглашения.

5. Добросовестность

Каждая сторона заявляет и гарантирует другой стороне, что такая сторона действовала добросовестно и соглашается продолжать действовать так в ходе переговоров, исполнения, доставки, исполнения и любого прекращения действия настоящего Соглашение.

6. Право приостановить предоставление контента, креатива и услуг

В случае, если Клиент не произведет какой-либо платеж, указанный в Приложении А, в течение срока, указанного в Приложении А, Агентство имеет право приостановить дальнейший контент, креатив и услуги выполняются для или от имени Клиента до тех пор, пока платеж не будет полностью оплачен, плюс начисленные просроченные платежи в размере 1 1/2% в месяц.

7. Возмещение убытков

Заказчик гарантирует, что все, что он предоставляет Агентству для использования при оказании услуг, находится в законной собственности или лицензировано Заказчиком. Клиент соглашается возместить ущерб и ограждать Агентство от любых и всех претензий, предъявленных любой третьей стороной в отношении любого аспекта услуг, творческого или другого контента, включая, помимо прочего, любые и все требования, обязательства, убытки, расходы и претензии, включая гонорары адвокатов, возникающие в связи с ущербом, причиненным продуктами/услугами Клиента, материалами, предоставленными Клиентом, нарушением авторских прав и дефектными продуктами, проданными через рекламу или услуги. Кроме того, клиент соглашается освободить Агентство от ответственности за проблемы / сбои, вызванные услугами третьих сторон и подрядчиками, которых может использовать Заказчик, например, закупщики медиа, транспортировка, торговые счета, корзины для покупок, доставка, услуги хостинга, обработка кредитных карт в режиме реального времени и другие услуги. которые относятся к выполнению Агентством услуг, описанных в настоящем соглашении.

8. Использование услуг и творческого контента в рекламных целях

Заказчик предоставляет Агентству право использовать творческий контент, описание оказываемых услуг, результаты услуг и данные кампании по своему усмотрению в рекламных целях.

9. Отсутствие ответственности за кражу

Агентство не несет ответственности за то, что какое-либо третье лицо завладело всем или любой частью контента, идей или услуг, предоставленных Клиенту Агентством.

10. Гонорар адвоката

В случае, если какая-либо из сторон настоящего Соглашения нанимает адвоката для обеспечения соблюдения любого из условий Соглашения, выигравшая сторона имеет право на возмещение фактических гонораров и расходов на адвоката, включая гонорары свидетелей-экспертов.

Что нужно для закрытия ип: Как закрыть ИП через МФЦ: пошаговая инструкция

Ликвидация ИП в СПб | от 1800 ₽ — за 5 дней

Официальная ликвидация ИП

Исключение физического лица из ЕГРИП и прекращение физическим лицом деятельности в качестве ИП. Снятие всех прав и обязанностей, предусмотренные законом для ИП.

Cтоимость услуги Порядок выполнения Необходимые сведения и документы Частые вопросы

Подробнее об услуге

Ликвидировать ИП с нашей помощью — просто, законно и безопасно. За время работы нашей компании мы наработали немалый опыт в процедуре «Ликвидация ИП» и помогли официально закрыть предпринимательскую деятельность многим нашим клиентам. Поэтому можем гарантировать Вам:

• Безошибочное составление документов для закрытия ИП;
• Экономию Вашего времени: понадобится явиться только к нотариусу;
• Оказание услуги в строго оговоренные сроки;
• Компенсацию расходов, в случае, если процедура ликвидации не завершилась успехом по нашей вине.

Уважаемые клиенты! Мы понимаем, что такая процедура как «Закрытие ИП» кроет в себе массу нюансов и юридических тонкостей, что приводит к большому количеству вопросов с Вашей стороны. Основываясь на нашем опыте, мы подготовили ответы на самые задаваемые и постарались написать доступным для понимания текстом. Если Вы не нашли ответа на интересующий Вас вопрос по ликвидации ИП, мы всегда рады проконсультировать Вас по телефону и обращению по e-mail.

Скрыть информацию

Нет

Разработка документов для ликвидации ИП Разработка и формирование комплекта документов для подачи в регистрирующий орган

1 800 a

Разработка и формирование комплекта документов для подачи в регистрирующий орган

Подача и получение документов МИФНС (Ленинградская область) Подача и получение документов в едином центре регистрации по Ленинградской области в г.  Выборг

5 890 a

Подача и получение документов в едином центре регистрации по Ленинградской области в г. Выборг

Подача и получение документов МИФНС в Санкт-Петербурге Подача и получение документов в регистрирующем органе г. Санкт-Петербург

1 550 a

Подача и получение документов в регистрирующем органе г. Санкт-Петербург

Что мы можем предложить

Гарантия возврата денег

Возвращаем деньги в случае ошибки с нашей стороны

Полное сопровождение

Звоните напрямую сотруднику, который в курсе ваших дел

Выгодное сотрудничество

Пользуйтесь скидками уже со второго обращения

Наш опыт

Работаем с 2003 года в сфере юридических, правовых и бухгалтерских услуг

Честные сроки и цены

Без скрытых платежей и всегда вовремя

Работаем по договору

Все обязательства зафиксированы в договоре

Весь комплекс услуг в одном месте

Регистрируйте бизнес, ведите бухгалтерию, вносите изменения и ликвидируйте в одном месте

Доставка документов

Занимайтесь своими делами, а мы подвезём документы

Нулевой отчёт в подарок

Первый отчёт возьмём на себя, экономьте с первых шагов

Журнал работ по форме кс 6: Библиотека государственных стандартов

Общий журнал работ. Форма КС-6

Общий журнал работ Форма КС-6 соответствует Постановлению Госкомстата РФ от 30.10.1997 № 71а «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве». 

Общий журнал работ (по форме КС-6) является основным первичным производственным документом, отражающим технологическую последовательность, сроки, качество выполнения и условия производства строительно-монтажных работ. 

Общий журнал работ ведется на строительстве (при реконструкции, расширении) отдельных или группы однотипных, одновременно строящихся зданий (сооружений), расположенных в пределах одной строительной площадки.

Титульный лист общего журнала работ заполняется до начала строительства генеральной подрядной строительной организацией с участием проектной организации и заказчика.

Список инженерно-технического персонала, занятого на строительстве объекта (табл. 1), составляет руководитель генподрядной строительной организации.

Регулярные сведения о производстве работ (с начала и до их завершения), включаемые в раздел 5, являются основной частью журнала. 

Эта часть журнала должна содержать сведения о начале и окончании работы и отражать ход ее выполнения.

Описание работ должно производиться по конструктивным элементам здания или сооружения с указанием осей, рядов, отметок, этажей, ярусов, секций и помещений, где работы выполнялись. Здесь же должны приводиться краткие сведения о методах производства работ, применяемых материалах, готовых изделиях и конструкциях, вынужденных простоях строительных машин (с указанием принятых мер), испытаниях оборудования, систем, сетей и устройств (опробование вхолостую или под нагрузкой, подача электроэнергии, испытания на прочность и герметичность и др.), отступлениях от рабочих чертежей (с указанием причин) и их согласовании, изменении расположения охранных, защитных и сигнальных ограждений, переносе транспортных и пожарных проездов, прокладке, перекладке и разборке временных инженерных сетей, наличии и выполнении схем операционного контроля качества, исправлениях или переделках выполненных работ (с указанием виновных), а также о метеорологических и других, особых условиях производства работ.  

При сдаче законченного строительством объекта общий и специальные журналы работ передаются заказчику и хранятся у него до ввода объекта в эксплуатацию. После ввода объекта в эксплуатацию журналы передаются на постоянное хранение эксплуатирующей организации.

Общий журнал работ Форма КС-6 имеет разделы:

1. Список инженерно-технического персонала, занятого на строительстве объекта

2. Перечень актов промежуточной приемки ответственных конструкций и освидетельствования скрытых работ

3. Ведомость результатов операционного контроля и оценки качества строительно-монтажных работ

4. Перечень специальных журналов работ

5. Сведения о производстве работ

6. Замечания контролирующих органов и служб

Характеристики
Формат	А4
Размер (ДхШ)	297 х 210 мм
Материал	Белая бумага 80 гр.
Тип крепления	Скоба
Тип продукции	Журнал
Страна изготовитель	Россия

Общий журнал работ по форме КС-6

Любые строительные и монтажные работы должны сопровождаться оформлением различной документации. К ней относится общий журнал работ, который составляется на бланке КС-6. Его ведение позволяет контролировать каждый этап выполненных работ, учитывать их сроки и потраченные материалы.

Что представляет собой форма КС-6 (общий журнал работ)

Cодержание:

В этом журнале фиксируется информация о работах, которые касаются строительства или монтажа какого-либо объекта. Ведение данного журнала является обязательным, соответственно, его наличие проверяется контролирующими органами.

(Видео: «Общий журнал работ КС-6»)

Кто должен заполнять форму КС-6

Логично предположить, что подробную информацию о каждом этапе работы должен вносить тот, кто хорошо с ней знаком. Естественно, заказчик не может знать все нюансы, соответственно, обязанность по ведению журнала ложится на исполнителя. Обычно компания, которая является подрядчиком или субподрядчиком назначает ответственного сотрудника. Это может быть начальник участка, прораб или другой работник.

Начинать ведение журнала он должен с того момента, когда на объекте фактически начались строительные или ремонтные работы. Данные о работнике, на которого возлагается данная ответственность, обязательно прописываются на титульном листе журнала.

Инструкция по заполнению

Приступая к заполнению нового журнала, ответственный работник обязан скрепить все его листы. Прошивать рекомендуется белой прочной нитью. На обратной стороне журнала на нее клеится листок с пометками о том, что журнал пронумерован, прошнурован и скреплен печатью. Кроме этого, каждая страница должна иметь нумерацию. Их количество также указывается на листке с обратной стороны.

Для оформления документа используется бланк КС-6. Он представлен в формате А4. Начинать записывать сведения в журнал необходимо в тот день, когда началось фактическое выполнение строительных работ. Сюда последовательно вносятся данные о каждом этапе работы до их полного завершения. Логично предположить, посторонний человек не может вносить сюда какие-то данные. Заполнение ведет только уполномоченный сотрудник. Это может быть представитель заказчика, сотрудник застройщика или подрядчика. К процессу заполнения журнала могут быть привлечены специалисты государственных органов, например, строительного надзора и др.

(Видео: «Заполняем общий журнал работ»)

Для большего удобства можно рассмотреть процесс заполнения журнала поэтапно:

• Регистрация журнала в надзорных органах

У многих возникает вполне логичный вопрос, нужно ли регистрировать журнал в каких-либо государственных структурах? Здесь все зависит от типа работ и возводимого объекта. Если он нуждается в разрешении и контроле со стороны Госстройнадзора, то журнал подлежит регистрации. Для этого необходимо обратиться в надзорный орган за две недели до начала проведения работ. При регистрации в журнале проставляется печать надзорной организации, также он подписывается ответственными работниками.

• Заполняем титульный лист

Сначала нужно указать важную информацию о сторонах. Этому посвящен целый титульный лист. Отмечаются данные о заказчике и подрядчике, прописываются сведения их учредительных документов, ФИО руководителей и лиц, ответственных за ведение журнала.

Особое внимание нужно уделить сведениям о самом объекте. Указывается точный адрес его расположения, отмечается вид проводимых работ. Также здесь должна присутствовать информация о том, когда работы были начаты и окончены. Если перед началом строительства подрядчик получил какие-либо разрешающие документы, сведения о них также нужно внести в журнал.

Не исключено, что непосредственное отношение к данному объекту имеют не только заказчик и исполнитель, но и другие организации. Например, это могут быть разработчик проектной документации и др. Информация о них также указывается на титульном листе.

• Раздел первый

Здесь нужно указать сведения обо всех сотрудниках, которые ведут строительные работы на данном объекте. Причем делается пометка, о том, какой именно деятельностью занимается каждый из них. В таблице есть графа, предназначенная для указания аттестационных документов, на основании которых сотрудник получил доступ к проведению данных работ. Также имеются столбцы, в которых прописывается дата начала работ и их окончания.

• Раздел второй

Если речь идет о крупном строительном объекте, ответственные сотрудники обязаны составлять промежуточные акты по отдельным видам работ. Информация об этих актах вносится во второй раздел журнала. Указывается порядковый номер, название акта, дата его составления. Достаточно часто, когда заказчик и подрядчик составляют договор, стороны заранее оговаривают необходимость составления промежуточных актов. Поэтому обычно их список уже содержится в договоре.

• Раздел третий

Этот раздел можно назвать основным. В нем должны содержаться сведения о каждом этапе проведенной работы на всех строительных участках. Причем для каждого из них отдельно указывается период выполнения. Эту информацию рекомендуется указывать максимально подробно, вплоть до номера этажа и конкретного помещения, в котором проводились работы. Прописываются сведения об использованном материале, указывается его марка, количество, какие-либо особенности. Сведения в данный раздел необходимо вносить ежедневно до полного завершения всех работ.

Не исключено, что в строительном процессе могут возникнуть какие-либо сбои. Об этом также необходимо упомянуть в данном разделе. Отмечается, какой именно произошел сбой, его причины, по возможности указываются последствия. Каждую такую запись должен подтвердить прораб, начальник участка или другое лицо, отвечающее за выполнение работы.

• Раздел четвертый

Указывается информация обо всей документации, которая ведется на данном объекте. Причем нужно указать, какая компания ведет тот или иной документ. Прописывается дата выдачи и приемки, отмечаются должностные лица, несущие ответственность за ведение данных журналов и документов.

• Раздел пятый

Раздел предназначен для указания сведений о том, что подрядчик контролировал процесс проведения работ. Здесь кратко можно описать каждый процесс, подлежащий проверке. Проставляются даты выполнения работ, указываются ФИО и должности сотрудников, которые контролировали ведение журнала.

• Заполнение раздела 6 формы КС-6 и итога документа

Этим разделом больше интересуются сотрудники контролирующих органов. Если у них имеются какие-либо замечания, они указываются именно в этом разделе. На основании этих замечаний проверяющие структуры имеют право требовать внести в работу какие-то изменения и корректировки. В заключительной части нужно указать, сколько страниц занимает данный журнал. Все внесенные в него сведения должны быть заверены автографом гендиректора организации, которая здесь выступает в качестве застройщика.

После окончания всех работ в пределах одного объекта завершается и ведение журнала. После того, как руководитель компании-застройщика поставит здесь свою подпись, журнал нужно передать в надзорный орган. Здесь ответственные сотрудники проверяют правильность составления журнала. Если в работе были выявлены какие-либо нарушения, контролирующие структуры должны убедиться в том, что недочеты были устранены и исправлены. После этого журнал возвращается подрядчику на хранение.

Пример заполнения формы КС-6а

Скачать бланк и образец

• Бланк
• Образец

Нужна ли регистрация в Госстройнадзоре?

Если речь идет об обычном строительном объекте, то журнал не подлежит регистрации. За его правильным заполнением обычно следит не только сам подрядчик, но и представитель заказчика. Совсем иначе дела обстоят в тех ситуациях, если разрешение на проведение данных работ нужно получить в государственном органе. Соответственно, он не просто даст разрешение, но и будет контролировать процесс строительства от начала и до конца. Естественно, в таких ситуациях журнал подлежит обязательной регистрации в Госстройнадзоре.

Как сказано выше, необходимо заранее обратиться в ведомство, чтобы получить соответствующее разрешение. Также здесь регистрируется журнал по форме КС-6. Государственный орган подтвердит регистрацию своей печатью. Также должностные лица проставят здесь свои подписи. Но и это еще не все. После того как работы будут полностью завершены, журнал передается в Госстройнадзор для проверки. Здесь проверяется корректность его заполнения. При отсутствии каких-либо замечаний надзорный орган возвращает журнал подрядчику.

Обязательно ли вести?

Для большинства организаций в России ведение журнала работ по форме КС-6 является обязательным, если они имеют сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Журнал работ по форме КС-6 предназначен для учета фактически выполненных работниками работ, связанных с воздействием на их организм вредных и (или) опасных факторов производственной среды. Данный журнал ведется на протяжении всего периода работы вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте.

Ведение журнала работ по форме КС-6 необходимо для контроля за выполнением мер по охране труда и медицинского наблюдения за работниками. Кроме того, наличие такого журнала может быть обязательным для проведения проверок со стороны соответствующих органов государственного контроля.

Если ваша организация занята работами, связанными с вредными и (или) опасными условиями труда, рекомендуется обратиться к соответствующим нормативным актам и решениям Российской Федерации для уточнения требований к ведению журнала работ по форме КС-6.

Общий журнал работ по форме кс-6 кто выдает

Общий журнал работ по форме КС-6 выдается работодателем. Работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для всех своих сотрудников, в том числе и для тех, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В связи с этим работодатель обязан вести учет всех фактически выполненных работниками работ, связанных с воздействием на их организм вредных и (или) опасных факторов производственной среды.

Для ведения журнала работ по форме КС-6, работодатель должен обеспечить наличие бланков данной формы, а также определить ответственное лицо, которое будет осуществлять ведение журнала. Обычно таким ответственным лицом назначают специалиста по охране труда или медицинского работника.

Однако, в случае если работодатель не ведет журнал работ по форме КС-6, это может повлечь за собой административные или даже уголовные последствия, поэтому рекомендуется обязательно вести такой журнал, если в организации есть работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работайте с нами – MWCCS

Объединенное когортное исследование MACS/WIHS (MWCCS) посвящено тщательным исследованиям, основанным на принципах научной честности и проводимых в атмосфере взаимного уважения. Культура MWCCS охватывает разнообразие фонов и областей знаний, необходимых для достижения научных целей исследования. Все лица, которые участвуют или планируют активно участвовать в когорте, обязаны соблюдать Кодекс поведения MWCCS.

Ниже приведены пошаговые инструкции по работе с MWCCS. Отправка концептуального листа позволяет исследователю получить помощь в понимании исследования MWCCS и сложности данных MWCCS; поддержка в отношении дизайна исследования, методологии и статистического анализа; и доступ ко всем сводным файлам. Перед отправкой концептуального листа исследователи должны проверить наличие дублирования с существующими проектами MWCCS, используя Public View в нашей базе данных отслеживания проектов DACCTrack . Все концептуальные листы (CS), рукописи, рефераты и публикации хранятся в DACCTrack (облачная система управления данными).

Исследователи могут получить доступ к своим концептуальным листам через уникальную ссылку DACCTrack (называемую представлением исследователя), предоставляемую Центром анализа и координации данных (DACC).

См. наш документ Руководящие принципы для исследователей , в котором содержится более подробная информация о предложении исследований в соответствии с требованиями MWCCS и IRB. Пожалуйста, ознакомьтесь с этим документом перед отправкой концептуального листа. См. наш обзор процесса соавтора , в котором описывается, как работать с назначенными соавторами MWCCS и требуемыми утверждениями. См. также разделы ниже для получения более подробной информации о том, как отправить концептуальный лист, пересмотреть концептуальный лист, отправить публикацию и другие важные процессы.

1. Отправьте концептуальный лист

Все исследователи (не являющиеся исследователями, получающими гранты, в центре клинических исследований MWCCS) должны иметь координатора исследования. Координатор исследования отвечает за:

• информирование исследователя о любых ограничениях данных/образцов
• убедиться, что лица, обладающие соответствующими научными знаниями, внесли свой вклад 
• подтверждение того, что исследователь придерживается Концепции MWCCS и Политики публикации  

Пожалуйста, свяжитесь с DACC (mwccs@jhu. edu), если вам нужен координатор, назначенный для вашего проекта.

Ваш PI центра MWCCS или назначенный представитель MWCCS по исследованию должны рассмотреть и одобрить ваш CS перед отправкой на рассмотрение CS. Типичный период рассмотрения CS составляет 10 рабочих дней.

Вариант 1: Я планирую многоцентровое расследование, не требующее сбора дополнительных данных (т. е. я пытаюсь проанализировать существующие данные).  

Шаг 1. Отправьте форму подачи концепции комбинированного когортного исследования MACS/WIHS 

ПРИМЕР формы подачи концептуального листа

• Эта онлайн-форма собирает административную информацию о предлагаемом вами проекте.
• Вам также будет предложено загрузить план исследования с описанием предлагаемой вами научной работы.

Шаг 2: Сотрудники DACC проверят полноту CS, присвоят README# (номер для отслеживания) и назначат соответствующих рецензентов. В этом случае: 

• Соответствующие рабочие группы (РГ) (на основе изучаемых тем) 

Шаг 3: Запрос на утверждение/пересмотр концептуального листа 

• Если назначенные рабочие группы одобрят ваш CS, вы получите официальное письмо об утверждении по электронной почте со ссылкой на ваш уникальный вид Investigator View в DACCTrack.
• Если назначенные рабочие группы запрашивают пересмотр, вы получите письмо с запросом на пересмотр по электронной почте со ссылкой на ваше уникальное представление исследователя в DACCTrack (включая ссылку для отправки пересмотренного CS).

Шаг 4. Назначение соавтора 

• Сотрудники DACC пригласят соавторов для вашего утвержденного CS. Когда ваш список соавторов будет завершен, вы получите электронное письмо от DACC.
• Вы можете получить доступ к списку соавторов и адресам электронной почты назначенных соавторов в своем уникальном представлении исследователя в DACCTrack.
• Назначенные соавторы должны быть перечислены во всех рефератах и ​​рукописях, которые представляются в рамках целей, изложенных в утвержденном CS.

Вариант 2: Я планирую многоцентровое исследование, которое предлагает новый сбор данных, новую коллекцию образцов или образцы, которые необходимо запросить из центрального хранилища; и/или я хочу вложить грант или дополнительное исследование в MWCCS.

Шаг 1: Координируйте непосредственно с каждым центром клинических исследований о возможности и бюджете. Вы должны получить подтверждение участия от каждого клинического исследовательского центра, который вы планируете включить в свой проект, ДО того, как вы отправите концептуальный лист. Если вам нужна поддержка DACC для вашего концептуального листа, ознакомьтесь с Руководством по исследованию грантов, вложенным в MWCCS, нуждающимся в дополнительной поддержке DACC .

Шаг 2. Отправьте форму подачи концепции комбинированного когортного исследования MACS/WIHS 

• Эта онлайн-форма собирает административную информацию о предлагаемом вами проекте.
• Вам также будет предложено загрузить План исследования с изложением предлагаемой вами научной работы.

Шаг 3: Сотрудники DACC проверят полноту CS, присвоят README# (номер для отслеживания) и назначат соответствующих рецензентов. В этом случае: 

• Соответствующие рабочие группы (РГ) (на основе изучаемых областей) 
• Руководитель проекта (PDR), если вы предлагаете новый сбор данных или новый сбор образцов.
• Рецензент Национального общественного консультативного совета (NCAB), если вы предлагаете новый сбор данных или новый сбор образцов.
• Lab Reviewer (LR), если запрашивается новая коллекция образцов или запрашивается изъятие образцов из центрального хранилища.

Шаг 4: Запрос на одобрение/пересмотр концептуального листа 

• Если РГ(и), PDR и LR одобрят ваш CS, вы получите официальное письмо об одобрении по электронной почте со ссылкой на ваш уникальный вид Investigator View в DACCTrack.
• Если вы предлагаете новый сбор данных или новый сбор образцов, CS получит  Предварительное одобрение . Ваш CS потребует полного обсуждения и одобрения EC в ходе ежегодного пересмотра/посещения протокола MWCCS.
• Если WG(s), PDR или LR запросят пересмотр, вы получите письмо с запросом на пересмотр по электронной почте со ссылкой на ваше уникальное представление исследователя в DACCTrack (включая ссылку для отправки пересмотренного CS).

Шаг 5. Назначение соавтора 

• Сотрудники DACC пригласят соавторов для вашего утвержденного CS. Когда ваш список соавторов будет завершен, вы получите электронное письмо от DACC.
• Вы можете получить доступ к списку соавторов в своем уникальном представлении исследователя в DACCTrack.
• Назначенные соавторы должны быть перечислены во всех рефератах и ​​рукописях, которые представляются в рамках целей, изложенных в утвержденном CS.

Вариант 3: Я планирую исследование одного участка, в рамках которого предлагается использовать и/или собирать данные/образцы только с одного участка MWCCS и/или планирую изъять образцы из любого центрального хранилища MWCCS.  

Этап 1. Отправьте форму Концептуальный лист комбинированного когортного исследования MACS/WIHS 

• Эта онлайн-форма собирает административную информацию о предлагаемом вами проекте.
• Вам также будет предложено загрузить План исследования с изложением предлагаемой вами научной работы.

Шаг 2: Сотрудники DACC проверят полноту CS, присвоят README# (номер для отслеживания) и назначат соответствующих рецензентов. В этом случае: 

• PI с конкретного сайта MWCCS, указанного в вашей заявке CS.
• Директор проекта (PD) с конкретного сайта MWCCS, указанного в вашей заявке CS (если будут собраны дополнительные данные или образцы).
• Lab Reviewer (LR), если вы предлагаете изъять образцы из любого из центральных хранилищ MWCCS.

Шаг 3: Запрос на утверждение/пересмотр концептуального листа 

• Если PI (а также PD и/или LR, если применимо) одобрит ваш CS, вы получите официальное письмо об утверждении по электронной почте со ссылкой на ваш уникальный вид Investigator View в DACCTrack. .
• Если PI (или PD и/или LR, если применимо) запрашивает пересмотр, вы получите письмо с запросом на пересмотр по электронной почте со ссылкой на ваше уникальное представление исследователя в DACCTrack (включая ссылку для отправки пересмотренного CS).

2. Представить пересмотренный концептуальный лист

Рецензенты могут запросить пересмотр CS, если есть проблемы с доступностью данных/образцов/типов участников, которые могут помешать проведению исследования, важные проблемы дизайна или недостатки, и/или пересекаются с утвержденными исследованиями. Изменения в CS должны быть внесены до утверждения.

Шаг 1. Перейдите в свой уникальный вид исследователя в DACCTrack. Если у вас нет ссылки на ваше уникальное представление Investigator View, нажмите здесь, чтобы отправить запрос на поиск вашей ссылки на представление Investigator View.

Шаг 2. Когда вы перейдете в режим просмотра исследователя, слева отобразится статус проверки под названием *Revision Requested . Под этим статусом перечислены любые README#, требующие пересмотра. Найдите README#, который требует исправления, а затем прокрутите вправо, чтобы найти Ссылка для отправки изменений/дополнений .

Шаг 3: Нажмите ссылку для отправки изменений/дополнений . Сейчас вы просматриваете предварительно заполненную форму для этого конкретного CS. Заполните форму, загрузите План исследования с исправленной информацией, выделенной желтым цветом или отмеченной отслеживанием изменений в Microsoft Word, и загрузите пошаговый ответ на любые комментарии или вопросы, поставленные рецензентами.

Шаг 4: Заполните форму и нажмите «Отправить».

Шаг 5: Ваш пересмотренный CS будет назначен первоначальным рецензентам, которые запросили пересмотр. У рецензентов есть семь рабочих дней для рассмотрения пересмотренного CS и принятия решения об утверждении или запросе нового пересмотра, если их вопросы не были должным образом рассмотрены.

3. Подача дополнения к уже утвержденному концептуальному листу

Исследователи могут подать дополнение к ранее утвержденному CS, если они запрашивают дополнительные ресурсы (например, данные или образцы). CS сохранит тот же номер README, присвоенный исходному проекту.

Некоторые дополнения должны быть отправлены как новые исходные CS и получат новый README#. Если выполняется какое-либо из следующих условий, приложение должно быть отправлено как новый первоначальный CS: 

• предлагает добавить цели
• предлагает добавить существенно отличающиеся элементы данных (для сбора и/или анализа), что приведет к публикации дополнительной рукописи
• значительно расширит область применения CS
.

Шаг 1. Откройте свой уникальный вид исследователя в DACCTrack. Если у вас нет ссылки на ваш уникальный вид Investigator View, нажмите здесь, чтобы отправить запрос на поиск ссылки на ваш Investigator View.

Шаг 2. Когда вы перейдете в режим просмотра исследователя, слева вы увидите статус проверки под названием *Approved . Под этим статусом перечислены все ваши одобренные проекты. Найдите файл README#, который вы хотите изменить, а затем прокрутите вправо, чтобы найти ссылку для отправки редакции/дополнения .

Шаг 3: Нажмите ссылку для отправки изменений/дополнений . Сейчас вы просматриваете предварительно заполненную форму для этого конкретного CS. Заполните форму и загрузите план исследования с отредактированной информацией, выделенной желтым цветом, или с помощью отслеживания изменений в Microsoft Word.

Шаг 4: Заполните форму и нажмите «Отправить».

Шаг 5: Ваше приложение CS будет передано соответствующим рецензентам. У рецензентов есть 10 рабочих дней, чтобы рассмотреть приложение CS и принять решение об утверждении или запросе на пересмотр.

4. Запрос данных/образцов (DUA/MTA)

Я запрашиваю данные, образцы* ​​или набор аналитических данных, которые должны быть подготовлены DACC.

На всех исследователей, связанных с центрами клинических исследований MWCCS, распространяется основное соглашение об использовании данных (DUA) и соглашение о передаче материалов (MTA). Сюда входят следователи, связанные с сайтами MWCCS, которые используют соглашение об оплате услуг. Для этих исследователей не требуется никаких дополнительных действий перед запросом данных и/или образцов. Другие соисследователи по гранту, связанные с центрами клинических исследований MWCCS, но не работающие в них, подпадают под действие основного DUA (но для получения образцов требуется отдельный MTA).

Обратите внимание, что сторонние исследователи должны подписать соглашение об использовании данных третьей стороной (DUA), прежде чем запрашивать данные у DACC. Внешние исследователи также должны заключить соглашение о передаче материала (MTA) 3 ^rd , прежде чем запрашивать образцы у DACC. Как только ваш концептуальный лист будет одобрен, DACC свяжется с вами для выполнения DUA и/или MTA. Вам будет предложено заполнить DUA и/или MTA только в том случае, если вы укажете, что будете запрашивать данные и/или образцы в своем концептуальном листе, поэтому убедитесь, что ваша заявка точно отражает ресурсы, которые вы будете запрашивать. По вопросам, касающимся DUA и MTA, обращайтесь по адресу [email protected].  

Чтобы отправить запрос на ресурсы, выполните следующие действия:

Шаг 1. Перейдите к своему уникальному представлению исследователя в DACCTrack. Если у вас нет ссылки на ваш уникальный вид Investigator View, нажмите здесь, чтобы отправить запрос на поиск ссылки на ваш Investigator View.

Шаг 2. Перейдя в режим просмотра исследователя, вы увидите статус проверки под названием *Approved с левой стороны. Под этим статусом перечислены все ваши одобренные проекты. Найдите README#, для которого вы хотите запросить набор данных/образцов/аналитических данных, а затем прокрутите вправо до пункта 9.0008 Ссылка на форму запроса ресурсов DACC .

Шаг 3: Нажмите на форму запроса ресурсов DACC .

ПРИМЕР формы запроса ресурсов

Шаг 4: Заполните форму и нажмите «Отправить». Вы получите автоматическое электронное письмо, подтверждающее, что ваша заявка была получена. DACC поместит ваш запрос в очередь в порядке даты получения. Программист будет назначен и свяжется с вами по электронной почте, как только ваш проект будет готов к реализации.

*Не все типы образцов могут быть доступны при каждом посещении.  

5. Отправить рукопись или реферат на рассмотрение в ЕС

Пожалуйста, не забудьте выделить достаточно времени для обработки и рецензирования рефератов и рукописей. Тезисы должны быть представлены за 3 рабочих дня до крайнего срока конференции, а рукописи должны быть предоставлены не менее чем за 6 рабочих дней для обработки и рассмотрения в EC до подачи в журнал.

Шаг 1: Работайте с соавторами над написанием рукописи или аннотации. Мы рекомендуем включать назначенных соавторов на ранней стадии процесса (до того, как будет готов окончательный вариант рукописи).

Шаг 2: Требуется одобрение всех назначенных соавторов до для подачи рукописи или реферата в ЕК MWCCS для рассмотрения и утверждения.

Шаг 3. Перейдите к своему уникальному представлению исследователя в DACCTrack. Если у вас нет ссылки на ваше уникальное Представление исследователя, нажмите здесь, чтобы отправить запрос на поиск ссылки на Представление исследователя.

Шаг 4. Когда вы перейдете в режим просмотра исследователя, вы увидите статус проверки под названием *Approved .слева. Под этим статусом перечислены все ваши одобренные проекты. Найдите README#, для которого вы хотите отправить связанную рукопись/реферат, а затем прокрутите вправо до ссылки    

. заполните форму подачи рукописи и тезисов MWCCS и загрузите свою рукопись или тезисы в эту форму.

Шаг 7. Ваша рукопись или реферат будут получены сотрудниками DACC. Персонал DACC рассмотрит форму подачи на полноту и подтвердит, что назначенные соавторы MWCCS были включены. Вы получите автоматическое электронное письмо, когда рукопись или реферат будут отправлены в ЕК для рассмотрения и утверждения.

Шаг 8: DACC сопоставляет и передает всю обратную связь EC следователю. Если нет отзыва EC, вы получите электронное письмо в день окончания рассмотрения EC, предупреждающее вас о том, что вы можете приступить к отправке журнала или конференции.

6. Подать публикацию

Исследователи должны представить все опубликованные рукописи в систему NIHMS для присвоения номера PMCID. Непредставление может привести к будущим ограничениям на использование данных/образцов MWCCS. Некоторые журналы будут представлять данные в систему NIHMS от вашего имени (см. список здесь).

После завершения анализов, определенных в MWCCS CS (т. е. распространения результатов исследования в виде рукописи, представленной в рецензируемый научный журнал):

• Исследователь должен уничтожить все копии ограниченного набора данных в течение 60 дней. .
• Исследователь должен отправить копию всех первичных данных в DACC по адресу [email protected]
.
• При тестировании образцов все лабораторные результаты должны быть отправлены в MWCCS для архивных целей по адресу [email protected]

После публикации вашей рукописи и присвоения номера PMCID отправьте электронное письмо в DACC напрямую по адресу MWCCS@jhu. edu , чтобы уведомить нас о публикации. Окончательные версии опубликованных рукописей также должны сообщаться в DACC в вашем ежегодном Обновлении производительности. Это позволяет DACC отслеживать публикации MWCCS и добавлять все новые публикации в список публикаций MWCCS.

7. Отправьте форму отправки данных центра чтения/репозитория данных

Форму отправки данных центра чтения/хранилища данных следует заполнить для любого дополнительного исследования или дополнения, в котором данные участников MWCCS не поступают непосредственно в DACC, а вместо этого собраны в другом месте, а затем переданы в DACC.

Шаг 1: Работайте со всеми соответствующими сотрудниками учебного центра и центра чтения/хранилища данных, чтобы составить свой план данных, в котором описывается процесс обучения и представления данных в целом.

Шаг 2: Нажмите здесь, чтобы отправить форму отправки данных, которая включает загрузку вашего окончательного плана данных и ответы на административные вопросы.

ПРИМЕР формы представления данных

Шаг 3: Ваша форма представления данных будет получена сотрудниками DACC. Сотрудники DACC проверят заполненность формы отправки и подтвердят, что ваша заявка заполнена или необходимы какие-либо изменения для окончательного утверждения по электронной почте.

8. Административные формы

• Форма подачи концепции 
• Investigator View Look-Up Form: запросите ссылку на ваш уникальный  Investigator View  
Форма каталога
• : используйте эту форму, чтобы добавить нового человека в каталог MWCCS или обновить существующий профиль каталога MWCCS.

9. Набор данных общего пользования (PDS)

Набор данных общего пользования MACS или WIHS (PDS) доступен исследователям. Щелкните здесь, чтобы отправить форму запроса на получение доступа к PDS. MWCCS PDS будет доступен в 2023 году.

Вагинальные роды после кесарева сечения — StatPearls

Непрерывное обучение

Вагинальные роды после кесарева сечения (VBAC) описывает вагинальные роды у женщин, родивших с помощью кесарева сечения в предыдущей беременности. Пациенты, желающие родить VBAC, проходят пробные роды (TOL), также называемые пробными родами после кесарева сечения (TOLAC). Хотя ТОЛ является общепринятой и в целом безопасной практикой, серьезные потенциальные осложнения включают разрыв матки или ее расхождение и связанные с этим материнские и/или неонатальные осложнения. Медицинские работники, осуществляющие уход за пациентками, перенесшими кесарево сечение в анамнезе, должны консультировать пациенток относительно потенциальных рисков и преимуществ ТОЛ, а также факторов, влияющих на вероятность успешных родов через естественные родовые пути. Эти поставщики должны быть осведомлены об интранатальном ведении пациентов, перенесших TOLAC, и уметь распознавать и надлежащим образом лечить потенциальные осложнения. В этом мероприятии рассматривается оценка и ведение пациенток, перенесших вагинальные роды после кесарева сечения, и подчеркивается роль членов межпрофессиональной бригады в сотрудничестве для обеспечения хорошо скоординированного ухода и улучшения результатов для пострадавших пациенток.

Цели:

• Перечислите потенциальные риски вагинальных родов после кесарева сечения.

• Перечислите потенциальные преимущества естественных родов после кесарева сечения.

• Опишите факторы, влияющие на исход вагинальных родов после кесарева сечения.

• Объясните важность улучшения координации помощи, уделяя особое внимание взаимодействию между межпрофессиональными медицинскими бригадами, для улучшения исходов у пациенток, перенесших вагинальные роды после кесарева сечения.

Получите доступ к бесплатным вопросам с несколькими вариантами ответов по этой теме.

Введение

Вагинальные роды после кесарева сечения (VBAC) — это термин, применяемый к женщинам, которые перенесли вагинальные роды после кесарева сечения в предыдущей беременности. Пациенты, желающие родить VBAC, проходят пробные роды (TOL) или пробные роды после кесарева сечения (TOLAC). В то время как TOL является приемлемой, в целом безопасной практикой, серьезные, потенциальные осложнения включают разрыв матки или расхождение швов с сопутствующими осложнениями для матери и/или новорожденного. Медицинские работники, осуществляющие уход за пациентками, перенесшими кесарево сечение в анамнезе, должны быть осведомлены и иметь возможность проконсультировать пациенток относительно рисков и преимуществ попытки ТОЛ, факторов, влияющих на вероятность успешного вагинального родоразрешения, а также знаний об интранатальном ведении пациенток, перенесших ТОЛАК.

Этиология

По мере увеличения числа кесаревых сечений увеличилось и число забеременевших пациенток, перенесших кесарево сечение в предыдущей беременности. У пациенток могут быть вагинальные роды после кесарева сечения либо в качестве плановой процедуры, либо из-за стремительных родов.

Эпидемиология

С 1970 года частота кесарева сечения резко увеличилась с 5% в 1970 году до 30% в 2005 году. % в 2016 г.[2] В начале 1970-х годов, когда количество кесаревых сечений впервые начало расти, медицинские работники в целом считали, что если у пациентки было кесарево сечение, она должна рожать всех будущих детей этим путем. Медицинские работники начали подвергать сомнению изречение «один раз кесарево сечение, всегда кесарево сечение», и впоследствии число пациентов, перенесших VBAC, начало увеличиваться. С середины 1980-х до середины 1990-х годов TOLAC поощрялся, и наблюдалось увеличение числа родов VBAC наряду с сопутствующим снижением частоты кесарева сечения. Между 1985 и 1995, частота VBAC увеличилась более чем на 20% с соответствующим снижением частоты кесарева сечения. Поскольку VBAC стал более распространенным за это время, также увеличилось количество зарегистрированных серьезных осложнений. Такие осложнения и сопровождающие их иски о врачебных ошибках привели к снижению VBAC.

У пациентов, перенесших TOLAC, могут возникнуть осложнения; тем не менее, правильно отобранные пациенты могут получить пользу от попытки родов через естественные родовые пути в соответствующих условиях. В случае успеха VBAC ассоциируется со снижением материнской заболеваемости и снижением риска осложнений при будущих беременностях. Пациенты, перенесшие успешную VBAC, избегают хирургического восстановления в послеродовом периоде. Увеличение числа родов с VBAC также будет способствовать снижению общей частоты кесарева сечения. Совсем недавно было признано, что по мере увеличения числа кесаревых сечений, которым пациент подвергается, увеличивается риск значительных акушерских осложнений. Эти осложнения включают массивное послеродовое кровотечение, предлежание плаценты и связанные с ним нарушения плаценты. [3] Избегая многократных кесаревых сечений, пациентки, планирующие большие семьи, могут получить особую пользу от вагинальных родов после кесарева сечения.

Сбор анамнеза и физикальное обследование

Все беременные пациентки должны пройти всесторонний сбор анамнеза и физикальное обследование при первичном дородовом посещении, а также при поступлении в роды и при родах. Анамнез должен включать подробный акушерский анамнез, состоящий из года любых предыдущих беременностей и исхода беременности (аборт, внематочная беременность или роды). Вес и гестационный возраст младенца при родах должны быть зарегистрированы. Если у пациенток были осложнения во время предыдущих беременностей, это следует отметить и описать соответствующие детали. В некоторых случаях будет полезно получить записи от предыдущих поставщиков дородовой помощи или из больницы, в которой пациентка рожала других своих детей.

Что касается способа родоразрешения, важно отметить, рождались ли предыдущие дети вагинально или путем кесарева сечения. Для пациенток, перенесших ранее оперативное родоразрешение (оперативное вагинальное родоразрешение или кесарево сечение), следует подробно указать показания к оперативному родоразрешению. В идеале должны быть получены операционные записи любых предыдущих родов, а их копия должна быть в карте пациента.

Проводится общий физикальный осмотр пациентки с кесаревым сечением в анамнезе. Тазовый осмотр может включать оценку клинической пельвиметрии, которая представляет собой серию оценок, предназначенных для прогнозирования вероятности вагинальных родов. Несмотря на то, что клиническая тазовая метрия выполняется часто, было обнаружено, что эта оценка не дает высокой степени прогнозирования успешного VBAC или вагинальных родов и не должна использоваться в качестве единственного предиктора для определения того, может ли пациентка пройти пробные роды.

Для пациенток, планирующих пробные роды после кесарева сечения, гинекологический осмотр перед родами может дать дополнительные рекомендации относительно планирования родов. Созревание шейки матки (размягчение и сглаживание) и низкое положение головки плода в некоторой степени способствуют тому, что пациентка может с большей вероятностью начать спонтанные роды. В ближайшее время следует попытаться оценить массу плода либо путем физического осмотра, либо с помощью ультразвуковой оценки. Эту информацию следует учитывать, но ее не следует использовать исключительно для определения необходимости проведения пробных родов, поскольку никакие методы определения массы плода при рождении не обладают высокой точностью.

Оценка

Некоторые женщины не будут кандидатами на TOLAC. У пациенток, перенесших ранее классическое кесарево сечение или предшествующий разрез сократительной части матки, частота разрывов матки выше, поэтому рекомендуемым способом родоразрешения является плановое повторное кесарево сечение. В идеале следует получить оперативные отчеты о предыдущих операциях и просмотреть их для описания предыдущего разреза матки. Когда это невозможно, например, когда предыдущая операция была проведена в другой стране, считается, что у пациента есть «неизвестный рубец». Поскольку подавляющее большинство кесаревых сечений выполняется с низким поперечным разрезом матки, разумно расспросить пациентку об обстоятельствах ее родов. Если анамнез не предполагает сценария, при котором был бы вероятен вертикальный разрез, например, кесарево сечение, выполненное в 24 недели, когда вероятность развития нижнего маточного сегмента меньше, целесообразно разрешить ТОЛ. Было обнаружено, что частота разрыва матки в этой ситуации аналогична частоте у пациенток, перенесших низкое поперечное кесарево сечение в анамнезе [4].

Аналогичным образом, частота разрывов матки увеличивается с увеличением числа предшествующих кесаревых сечений. При 1 предшествующем LTCS частота разрыва матки составляет менее 1%; в то время как этот показатель немного выше при 2 предшествующих кесаревых сечениях и составляет от 1% до 2%. Большинство практикующих врачей считают пациентов с двумя предшествующими кесаревыми сечениями кандидатами на TOLAC, эта рекомендация также одобрена Американским колледжем акушерства и гинекологии.

Пациенты с другими состояниями, включающими разрез в верхней или сократительной части матки, как правило, не считаются кандидатами на TOLAC, поскольку в этих ситуациях частота разрывов матки неприемлемо высока. В дополнение к предшествующему классическому разрезу матки такие состояния включают предшествующий разрез типа «T» или «J» при кесаревом сечении или предшествующие трансмиометриальные разрезы для резекции миомы матки или для облегчения открытой операции на плоде. Пациентки с разрывом матки в анамнезе также имеют высокую частоту разрывов матки, и им рекомендуется плановое повторное кесарево сечение до начала родов примерно в 36–38 6/7 недель предполагаемого гестационного возраста [4].

Учреждения, предлагающие TOLAC, должны иметь возможность выполнять экстренное кесарево сечение. Несмотря на то, что наличие таких ресурсов кажется благоразумным, высказывалась обеспокоенность тем, что это требование ограничивает некоторых пациенток, например, живущих в сельской местности, возможностью вагинальных родов после кесарева сечения. В последнем практическом бюллетене ACOG по этой теме было рекомендовано рассмотреть возможность направления таких пациентов в центры, которые могут предложить TOLAC, когда это уместно. Также было отмечено, что при тщательном консультировании некоторые пациенты могут выбрать ТОЛАК даже в ситуациях, когда ресурсы ограничены.[4]

При выборе TOLAC в сравнении с PRCD пациентки также могут получить пользу от консультации относительно вероятности вагинальных родов. Установлено, что частота успешных родов через естественные родовые пути после предшествующего кесарева сечения составляет от 60% до 80%.[1] В целом считается, что пациентки с неповторяющимися показаниями к кесареву сечению, например, с тазовым предлежанием, имеют более высокую вероятность вагинальных родов. Установлено, что у пациенток с предшествующими вагинальными родами также более высокие показатели успешности вагинальных родов. Калькуляторы VBAC также доступны для облегчения оценки успеха, например, разработанный сетью отделений медицины матери и плода.[5]

Пациентки, вступившие в роды спонтанно, также имеют более высокие показатели успешного исхода по сравнению с женщинами, подвергающимися индукции родов.

Лечение / Ведение

Пациентки, планирующие пробные роды после кесарева сечения, нуждаются в обычном дородовом уходе с дополнительным консультированием по выбору TOLAC или PRCD. Кроме того, раннее УЗИ для подтверждения гестационного возраста может быть полезным, если запланировано кесарево сечение.

Что касается ведения родов, предпочтительнее спонтанное начало родов, поскольку спонтанные роды сопряжены с более высоким риском успешного вагинального родоразрешения и меньшим риском разрыва матки.[6] Индукция родов остается вариантом, когда показано, однако, использование простагландинов для созревания шейки матки, поскольку несколько исследований продемонстрировали повышенный риск разрыва матки при использовании простагландинов (таких как мизопростол или динопростон) для созревания шейки матки. В некоторых центрах используют низкие дозы окситоцина и/или механическую дилатацию с внутрицервикальными баллонами для облегчения индукции у пациенток, подвергающихся TOLAC с незрелой шейкой матки. Исследования использования механических расширителей при VBAC ограничены и показывают неоднозначные результаты. [4]

Хотя эпидуральная анестезия не является обязательной, она может быть полезна для улучшения комфорта пациента, а также обеспечивает возможность быстрой анестезии, если требуется кесарево сечение.

Во время родов пациенткам следует тщательно контролировать сердечные тоны плода, и следует обращать внимание на соответствующий ход родов. Настоятельно рекомендуется постоянный мониторинг частоты сердечных сокращений плода. Если возникают опасения по поводу возможного расхождения или разрыва матки, следует незамедлительно выполнить кесарево сечение. Наиболее частым признаком разрыва матки является аномалия сердечного ритма плода, которая наблюдается примерно в 70% случаев разрыва матки. [4] Другие признаки, которые могут наблюдаться при разрыве матки, включают усиление или ослабление сокращений матки, сильную боль в животе/боль, непропорциональную родам, внезапную потерю положения плода или обнаружение крови в моче или мочеприемнике. Даже при тщательном и тщательном наблюдении разрыв матки может произойти внезапно и без предупреждения, что приведет к компрометации плода, повреждению плода или его смерти.

Роды через естественные родовые пути, рождение плаценты и послеродовая поддержка типичны для пациенток, перенесших VBAC. В редких случаях ручное исследование матки после родов плаценты может привести к подозрению или обнаружению ранее невыявленного расхождения рубца на матке. Устранение такого дефекта не требуется, если нет продолжающегося кровотечения. Кроме того, у пациенток может возникнуть скрытый разрыв матки, который может привести к кровотечению после родов. Пациентки с ВБАК, испытывающие послеродовую гипотензию или другие признаки гиповолемии, должны быть немедленно обследованы с учетом возможного диагноза разрыва матки.

Дифференциальный диагноз

• Амнионит

• Ложные роды

• 2 Неправильное предлежание

  030

  • Непроходимость матки

  • Беременность, роды

  • Аномалии матки

  Осложнения

  Наиболее серьезным осложнением, которое может возникнуть у пациенток, перенесших TOLAC, является разрыв матки, связанный с разрезом, сделанным в матке во время предшествующего кесарева сечения. Разрыв матки требует неотложной медицинской помощи, и пациенты должны быть немедленно доставлены на лапаротомию для извлечения плода и устранения дополнительных осложнений. Когда происходит разрыв матки, передача крови и кислорода к ребенку прерывается, и это может привести к осложнениям у плода, включая ацидоз плода, необходимость госпитализации новорожденных в отделение интенсивной терапии (ОИТН) и даже смерть. Хотя абсолютный риск перинатальной смертности при использовании TOLAC низок, риск несколько выше по сравнению с детьми, рожденными от матерей, перенесших плановое повторное кесарево сечение (0,13 против 0,05%). [7]

  В случаях разрыва матки риск для матери также значителен. У больных может наблюдаться значительное кровотечение. Когда в этих условиях возникает кровотечение, переливание крови, а иногда и гистерэктомия, необходимы для остановки кровотечения и могут спасти жизнь.

  Также описано расхождение матки. Расхождение краев отличается от разрыва матки тем, что наружный серозный слой матки может оставаться интактным, в то время как нижележащие мышечные слои открываются, что позволяет визуализировать амниотический мешок и плод. В качестве альтернативы, все слои матки могут быть разделены, однако плод остается в безопасности в матке через это маленькое отверстие. Такое открытие часто называют «маточным окном». Пациентки с расхождением матки чаще всего протекают бессимптомно, и более серьезные последствия, которые могут возникнуть при разрыве матки, не встречаются. При обзоре научных статей о разрыве и расхождении рубца на матке различие между ними не всегда ясно, что иногда затрудняет интерпретацию выводов исследования.

  Некоторым пациенткам, пытающимся получить TOLAC, может потребоваться кесарево сечение. Когда это происходит после родов, риск послеродовой инфекции, атонии матки и расслоения ран выше по сравнению с пациентками, у которых запланировано повторное кесарево сечение.

  Улучшение результатов работы бригады здравоохранения

  Ведение пациенток, перенесших вагинальные роды после кесарева сечения в анамнезе, лучше всего осуществлять с помощью межпрофессиональной бригады, в которую входят медсестры, занимающиеся родами и родами. Всегда должен присутствовать акушер, а операционная с анестезией должна быть готова на случай, если потребуется кесарево сечение. Несмотря на то, что после кесарева сечения в анамнезе произошли успешные вагинальные роды, имеется множество сообщений о разрыве матки, поэтому необходима клиническая проницательность при принятии решений, чтобы избежать судебных разбирательств.

  Контрольные вопросы

  • Доступ к бесплатным вопросам с несколькими вариантами ответов по этой теме.

  • Комментарий к этой статье.

  Каталожные номера

  1.

  Scott JR. Вагинальные роды после кесарева сечения: подход, основанный на здравом смысле. Акушерство Гинекол. 2011 авг; 118 (2 часть 1): 342-350. [PubMed: 21775851]

  2.

  Мартин Дж.А., Гамильтон Б.Е., Остерман М.Дж.К. Рождения в США, 2016 г. Краткий обзор данных NCHS. 2017 сен;(287):1-8. [В паблике: 29155684]

  3.

  Marshall NE, Fu R, Guise JM. Влияние множественных кесаревых сечений на материнскую заболеваемость: систематический обзор. Am J Obstet Gynecol. 2011 сен;205(3):262.e1-8. [PubMed: 22071057]

  4.

  Практический бюллетень ACOG № 205: Вагинальные роды после кесарева сечения. Акушерство Гинекол. 2019 февраль; 133(2):e110-e127. [PubMed: 30681543]

  5.

  Гробман В.А., Лай И., Лэндон М.Б., Спонг С.И., Левено К.Дж., Роуз Д.Дж., Варнер М.В., Моавад А.Х., Каритис С. Н., Харпер М., Вапнер Р.Дж., Сорокин Ю., Миодовник М., Карпентер М., О’Салливан М.Дж., Сибай Б.М., Лангер О., Торп Дж.М., Рамин С.М., Мерсер Б.М., Национальный институт детского здоровья и развития человека (NICHD), Сеть отделений медицины матери и плода (MFMU). Разработка номограммы для прогнозирования естественных родов после кесарева сечения. Акушерство Гинекол. 2007 Апрель; 109(4):806-12. [PubMed: 17400840]

  6.

  Guise JM, Eden K, Emeis C, Denman MA, Marshall N, Fu RR, Janik R, Nygren P, Walker M, McDonagh M. Вагинальные роды после кесарева сечения: новые идеи . Evid Rep Technol Assess (полный представитель). 2010 март;(191):1-397. [Бесплатная статья PMC: PMC4781304] [PubMed: 20629481]

  7.

  Guise JM, Denman MA, Emeis C, Marshall N, Walker M, Fu R, Janik R, Nygren P, Eden KB, McDonagh M. Вагинальные роды после кесарева сечения: новый взгляд на материнские и неонатальные исходы. Акушерство Гинекол. 2010 июнь; 115 (6): 1267-1278.

Совмещение должностей в одной организации: Совмещение должностей как оформляется приказ о доплате в 2023 году – Юридическая поддержка

Каков порядок совмещения должностей в службе охраны труда — СМИ о нас

Совместительство и совмещение: разница есть. Если сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора — это совместительство (ст. 60.1 и ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, далее — ТК РФ).

Совместительство бывает:

• внутренним — основная работа и труд по совместительству реализуется у одного работодателя
• внешним — трудовые соглашения заключены с неодинаковыми работодателями

Совмещение — когда сотрудник выполняет дополнительные задачи по другой должности, но без отрыва от основной деятельности (ст. 60.2 ТК РФ и 151 ТК РФ). В отличие от совместительства, оно не может быть внешним. Обязанности выполняются в то время, когда сотрудник пребывает на основной работе.

Совмещение бывает разных видов:

• совмещение профессий (должностей)
• расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

При совмещении с работником не заключается новый трудовой договор. Вместо этого работодатель и работник подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе, в котором указываются условия и продолжительность выполнения дополнительной работы (ч. 3 ст. 60.2, ст. 72 ТК РФ).

Мероприятия по охране труда, которые необходимо провести для выполнения работ по совмещению

Обучение по охране труда работников,совмещающих должности

При совмещении должностей работнику не нужно заново обучаться охране труда, если его должностные обязанности не меняются. То есть у него увеличивается объем работ или расширяется зона обслуживания. Если работник совмещает профессии (должности), у него появляются новые должностные обязанности, для которых могут требоваться дополнительные знания по охране труда. Поэтому работнику проводят первичный инструктаж на рабочем месте (если должность не освобождена от него приказом работодателя). Инструктаж на рабочем месте повторяют не реже одного раза в шесть месяцев.

В течение месяца после начала выполнения новых обязанностей работник должен пройти обучение по охране труда. Как правило, его проводят не по конкретной должности, а по видам работ. Если работник совмещает обязанности по близким профессиям, обучение можно провести частично — только по новым видам работ.

По итогам обучения проводится проверка знаний и навыков. Тем, кто успешно пройдет проверку, выдают удостоверения. Форма удостоверения предполагает, что туда можно вносить сведения лишь о первичном и повторных (по той же программе) обучениях. Если ранее работник уже выполнял работу по совмещаемой должности и проходил обучение, то повторно его можно не проводить. Конечно, если срок действия обучения не истек. Работников рабочих профессий, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, необходимо переобучать, если у них был, перерыв в работе по профессии (виду работ) более года. Сроки переобучения по другим профессиям (видам работ) необходимо уточнять в отраслевых и межотраслевых правилах по охране труда.

Важно! У работника, совмещающего должности, на руках может быть два и более удостоверений по охране труда: одно — по основной профессии, последующие — по новым видам работ

Руководители и специалисты, как правило, обучаются по одной программе. Поэтому их не требуется переобучать при совмещении должностей. За исключением случаев, когда обучение по новойдолжности работник должен проходить в другой обучающей организации.

Медосмотры работников, совмещающих должности

Обычно сотрудники совмещают похожие должности: электросварщик также выполняет работу газосварщика, водитель также выполняет работу экспедитора. В этом случае нет необходимости проходить медосмотр повторно.

Не путайте совмещение с увеличением объема работ и расширением зон обслуживания. В этом случае сотрудник выполняет дополнительную работу по той же должности или профессии. И дополнительный медосмотр проводить не нужно.

Если работник хочет совмещать разные должности, нужно определить, будут ли на него воздействовать новые вредные факторы. В зависимости от этого вы определите, к каким специалистам отправить сотрудника. То есть проходить весь медосмотр заново также необязательно.

Продолжение читайте в журнале «Охрана труда и пожарная безопасность» (№ 2, февраль 2021 г.)

Совмещение должностей в одной организации: правила оформления

На сегодняшний день довольно часто встречается ситуация, когда в одной организации один человек одновременно занимает несколько должностей. Зачастую это связано с мерами экономии, которые необходимо соблюдать в условиях экономического кризиса. В такой ситуации руководству коммерческих структур чрезвычайно важно понять, как оформить такие трудовые взаимоотношения на предприятии, ведь совмещение профессий на одном предприятии в условиях непростой экономической ситуации может улучшить финансовые показатели предприятия.

В этом случае между сотрудником и самой организацией возникают внутренние взаимоотношения, которые можно оформить, используя два следующих способа:

•  Совместительство внутри организации;
•  Одновременное совмещение нескольких постов или профессий.

Эти две формы имеют между собой существенные отличия, которые важно учитывать руководителям предприятия. Внутреннее совместительство не предполагает выполнение задач, связанных с основной должностью сотрудника вне времени, отведенного под выполнение работ по основной профессии. Иначе говоря, вся работа в рамках внутреннего совместительства должна выполняться вне рамок основной должности сотрудника предприятия.

Пример: С. Г. Путилов на одном из предприятий, занимающимся производством, занимает должность механика. Его рабочий день начинается в 9:00 и заканчивается в 18:00. Одновременно с этим он принимает решение устроиться в этой же компании на пост дворника. Функциональные обязанности дворника ему нужно осуществлять с 18:00 до 21:00. В этой ситуации сотрудник не совмещает профессию, а работает по совместительству, выполняя свои функции в качестве дворника уже после окончания рабочего времени на основном посту.

Совмещение должностей в одной организации

Содержание:

• Что такое совмещение
  • Оформление совмещения вакансий
  • Окончание совмещения двух рабочих мест
• ТК РФ и внутреннее совместительство должностей
  • Оформление внутреннего совместительства
• Составление приказа и заявления о совмещении
• Итоги

Что такое совмещение

Данный тип трудовых отношений внутри организации означает, что человек трудится на своей основной вакансии и на протяжении своего рабочего дня должен заниматься исполнением иных функций, которые на него возлагаются в рамках занимаемой им второй должности. Иначе говоря, сотрудник занимается второй работой параллельно со своей основной в одно и то же время.

Пример: Г. И. Большаков занимает вакансию сантехника, а его рабочий день начинается в 8:00 и заканчивается в 17:00. При этом он занимает должность слесаря, совмещая эти две должности и выполняя свои функции в одно и тоже рабочее время.

Эти отличия и диктуют существующие различия между процедурами документального оформления этих двух форм трудовых взаимоотношений. Для внутренних совместителей необходимо составлять новое отдельное трудовое соглашение. Если же речь идет о совмещении, то можно и дальше использовать текущий трудовой договор, к которому нужно составить дополнительное соглашение.

Оформление совмещения вакансий

В том случае если сотрудник предприятия способен и имеет желание одновременно работать на двух должностях, то ему необходимо оформить дополнительное соглашение о совмещении занимаемых должностей. При этом нужно учесть, что специфика обеих должностей не должна ему мешать полноценно справляться с каждой работой. Именно по этой причине, если основная работа сотрудника связана с частой необходимостью смены места дислокации его рабочего пространства, рекомендуется оформлять внутреннее совместительство занимаемых должностей.

Руководство компании может оформить совместительство профессий через оформление дополнительного договора к основному контракту. В таком документе необходимо указать точное название новой вакансии, а также длительность работы на нескольких постах.

Понятие, порядок оформления совмещения, указанный в ст. 60.2 ТК РФ, указывает на то, что сотрудник должен получать от работодателя доплату. Размер дополнительного финансового вознаграждения нужно установить в дополнительном договоре, прикрепленном к основному.

В зависимости от того, кто именно выступает в качестве инициатора совмещения должностей, для оформления этого процесса потребуются следующие документы:

•  Составленное работником прошение о предоставлении возможности совмещать должности;
•  Предложение руководства организации с подписью сотрудника о совмещении двух должностей.

Также нужно учесть, что в трудовой книжке сотрудника не нужно отражать факт совмещения им нескольких вакансий, так как это не предусматривается положениями действующего законодательства.

Кроме того, действующее законодательство не накладывает обязанности на работодателя фиксировать в учетном табеле информацию о совместительстве сотрудников. Это связано с тем, что сотрудник выполняет обязанности по второй работе одновременно с обязанностями, возложенными на него в рамках его основной должности. Именно по этим причинам в учетном табеле рабочего времени следует указывать лишь время, проведенное сотрудником на его основном рабочем месте.

Отличия совмещения и совместительства

Окончание совмещения двух рабочих мест

В том случае если внутри организации в отношении какого-то сотрудника оформляется совмещение двух должностей, то в дополнительных соглашениях, которые действуют совместно с основным трудовым договором, указываются сроки совмещения нескольких должностей. В таких условиях чрезвычайно важно понять, как действовать после того, как истечет данный срок.

В подобных обстоятельствах, после истечения сроков, указанных в дополнительном соглашении, работник будет обязан приступить к выполнению лишь своих прямых обязанностей по его основной должности. Важно помнить о том, что нет никакой необходимости в составлении документа, прекращающего действие дополнительного трудового соглашения.

Тут все действия производятся лишь с согласия руководства компании. Безусловно, можно заняться изданием специального указа о прекращении совмещения работником двух должностей, но даже без этого документа юридически сотрудник будет обязан перейти вновь на выполнение обязанностей по своей основной вакансии.

Помимо всего прочего, действующий ТК РФ указывает на то, что обе стороны трудовых отношений имеют право и возможность прекратить совмещение двух должностей в одностороннем порядке. Такие возможности указаны в ст. 60.2 ТК РФ. Для того чтоб осуществить подобное, достаточно одной стороне направить соответствующее прошение другой стороне за три дня до окончания совмещения двух должностей.

Важно: В том случае, если именно руководство компании выступает в качестве инициатора разрыва соглашения о совмещении должностей, то рекомендуется об этом уведомить сотрудника специальной бумагой, где он должен будет поставить свою подпись о получении соответствующей информации. Это поможет избежать различных конфликтных ситуаций и вероятность выплаты финансовой компенсации в пользу сотрудника.

ТК РФ и внутреннее совместительство должностей

Внутреннее совместительство двух профессий главным образом отличается от совмещения должностей работником тем, что согласно действующему ТК РФ, он в организации работает, кроме как, на своей основной работе еще и на дополнительной вакансии в то самое время, когда он не занят своей основной профессиональной деятельностью. Данные особенности прописаны в ст. 282, 60.1 ТК РФ.

Отдельные пункты ТК РФ накладывают определенные ограничения, затрагивающие общий объем времени, что может потратить сотрудник на совместительство двух профессий. Если человек совмещает две должности на одной организации, то законодательство позволяет ему посвящать второй работе не более 4 часов в день.

В рамках одного месяца сотрудник может работать на дополнительной работе не более половины времени от проведенного на своей основной должности. В некоторых случаях работник может пренебрегать этим ограничением.

Важно: В том случае если в какой-то из дней человек на своей основной должности выходной, то он может посвятить весь рабочий день своей второй работе.

Запись в трудовой книжке

Оформление внутреннего совместительства

Процесс оформления внутреннего совместительства предполагает составление дополнительного соглашения к уже существующему основному трудовому договору. Одновременно с этим нужно учесть, что к такому сотруднику допустимо предъявлять все требования, которые предъявляются к остальным сотрудникам, не работающим по совместительству на нескольких должностях.

У внутреннего совместителя должно быть сразу два договора о трудовых взаимоотношениях с работодателем, по его основной вакансии и по дополнительной.

Трудовой договор и дополнительное соглашение должны содержать в себе следующую информацию:

•  Название организации;
•  Точное название должности, которую будет дополнительно занимать сотрудник;
•  Описание системы оплаты труда сотрудника организации, работающего по совместительству на нескольких должностях;
•  Режим работы, а также график выходных дней.

Согласно действующим правилам и нормам, подобный договор составляется в письменной форме и в двух экземплярах.

Важно: В основном трудовом договоре нужно указать, что сотрудник работает на двух должностях одновременно, согласно внутреннему совместительству.

Составление приказа и заявления о совмещении

Нормы действующего Трудового Кодекса РФ диктуют то, что для верификации подобного договора между лицом, предоставляющим работу и наемным сотрудником, от работника необходимо получить заявление, где он просит своего начальника принять его на работу сразу на несколько должностей. В подобном заявлении также нужно указать точное название вакансий и рабочее время во время которого он будет заниматься своими прямыми должностными обязанностями по каждой отдельной должности.

Составленное заявление на следующем этапе необходимо предоставить сотрудникам отдела кадров организации.

Согласно общим правилам, указанным в ст. 68 ТК РФ, после этого, руководство предприятия издает специальный указ, где указывается информация о приеме человека на условиях совмещения нескольких постов. Это касается и тех сотрудников, кто работает на условиях внутреннего совмещения постов. Исходя из этого, руководство должно издать сразу два приказа о приеме сотрудника на его основную должность и на дополнительную.

Существует два варианта форматов документального оформления перекладывания на работника предприятия дополнительных функциональных обязанностей в рамках деятельности сразу на нескольких рабочих местах: процесс совмещения профессий, а также вариант, когда человек трудится на условиях совместительства внутри организации. В том случае если человек готов взять на себя новые функциональные обязанности, где ему необходимо будет временами отвлекаться от первой работы, то между ним и его начальством необходимо составить в качестве дополнения новое трудовое соглашение. В таком случае руководству предприятия нельзя забывать о необходимости получения от сотрудника соответствующего заявления о его желании работать сразу по нескольким профессиям. В том случае если дополнительная работа не отвлекает работника от его непосредственной деятельности, то он вполне может выполнять работу по второй вакансии на условиях должностного совмещения. Внутреннее должностное совмещение оформляется лишь при соблюдении условия составления дополнительной бумаги к ранее заключенному договору о трудовых взаимоотношениях. Для окончательного завершения данного процесса потребуется издать отдельный указ по предприятию о совмещении сотрудником постов.

Оформление совмещения

Непростая экономическая ситуация в стране, которая провоцирует финансовые проблемы на многих предприятиях способствует такому явлению, как вынужденное сокращение штата сотрудников. В условиях массового увольнения работников работодатель часто лишается ценных кадров. Поэтому единственным способом залатать кадровые дыры является оформление совмещения или внутреннего совместительства. По большому счету единственным условием является соблюдение действующих законодательных норм, а также требований фискальных государственных служб в вопросе оформления работников на несколько должностей. Также потребуется получить официальное согласие от сотрудника, оформленное в свободной форме на имя непосредственного начальника.

Итоги

Совмещением обязанностей работниками на многих предприятиях можно сократить финансовые издержки на оплату труда. Если в организации трудятся люди, квалификация которых позволяет им с равной эффективностью совмещать сразу несколько должностей, то вполне допустимо использовать их способности в целях сокращения штата сотрудников. При этом такие работники вполне могут рассчитывать на хорошую прибавку к своей заработной плате, что может являться для них хорошим финансовым стимулом. Совмещение профессий может быть выгодным не только работодателю, но и самим сотрудникам поэтому важно знать процедуру документального оформления подобных трудовых отношений согласно всем нормам действующей законодательной базы Российской Федерации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте далее:

Как разместить несколько позиций в одной компании?

Смена должности на работе может быть поводом для радости… до тех пор, пока вам не придется придумывать, как указать это в резюме. Хорошая новость заключается в том, что это не так сложно, как кажется, и если вы все сделаете правильно, ваше резюме будет выделяться по всем правильным причинам.

Как указать в резюме несколько вакансий в одной компании:

1. Укажите название компании. Вы можете сделать это индивидуально для каждой роли или один раз с несколькими названиями должностей внизу (подробности см. Ниже).
2. Перечислите свои должности так, чтобы самая последняя должность была вверху.
3. Укажите даты, когда вы работали на каждой должности — ничего страшного, если они совпадают.
4. Перечислите 3–6 достижений для каждой роли (или общее количество, если роли были похожи). Выберите достижения, которые показывают четкий карьерный рост.
5. Явно подчеркните дополнительные обязанности, независимо от того, получили ли вы официальное повышение или нет.

Расширение накрутка просмотров в вк: Накрутка просмотров на запись в Вконтакте

Накрутка просмотров на запись в Вконтакте

Ваше имя

Ваша оценка ⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐

Ваш отзыв

Рейтинг: ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ (5/117)

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐

Мое уважение сотрудникам ТмСММ. Заказывал уже несколько раз накрутку лайков и подписчиков Вконтакте, еще репосты. Каждый раз задача выполнена на 100%. Быстро и без отписок. Спасибо!

ВКонтакте | Александр Федорин | 2022-12-04 15:01:44

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐

Ценник у TmSMM и правда в разы ниже, чем у конкурентов, тут правду пишут, сравните сами. Но важнее, что за этот ценник вам предлагают качественную накрутку с гарантией!

ВКонтакте | Сергей Боярский | 2022-11-22 23:01:44

⭐ ⭐ ⭐ ⭐

Для продвижения Вконтакте сейчас золотая эра. После блокировок Инсты все мигрировали сюда и еще в Телегу. Я продвигаю сообщества больше полугода и без ТмСММ однозначно не справился бы. Потому что, насколько мне известно, никто не делает накрутку реальными аккаунтами по таким ценам.

ВКонтакте | Александр Афонин | 2022-11-11 07:00:44

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐

Накрутка подписчиков Вконтакте действительно работает, как и накрутка лайков, и других параметров. Идея в том, что человек видит, что другим это интересно, поэтому тоже подписывается и читает посты. Проверил на собственных группах, рекомендую.

ВКонтакте | Владимир Окстон | 2022-11-01 03:54:44

⭐ ⭐ ⭐

Сама нормально раскручиваю свои сообщества. Накрутку Вконтакте заказываю в основном для подписчиков и лайков, иногда опросы. Пользовалась услугами многих сервисов. ТмСММ – лучший из тех, что есть.

ВКонтакте | Елизавета Бусынина | 2022-10-26 01:22:44

Как увеличить просмотры ВКонтакте? Лучшие способы по накрутке просмотров профиля и группы в ВК

Сегодня мы с вами подробнее рассмотрим тему о том, как считаются просмотры и зачем нужна накрутка ВКонтакте, как увеличить количество просмотров в ВК и поднять рейтинг. Также, рассмотрим несколько доступных приложений для смартфонов, расширений для браузера.

Такая услуга, как накрутка просмотров на ваши публикации ВК в профиле, в сообществах является одной из популярных в сфере СММ, так как позволяется набрать больше популярности среди других пользователей.

Основная цель – увеличить охваты вашей страницы, сообщества и привлечь больше трафика. По просмотрам можно примерно понимать, насколько у вас востребованный аккаунт. Однако, помимо этого, также учитывается соотношение количества лайков, комментариев и репостов.

Содержание

1. Для чего нужна накрутка просмотров на запись Вконтакте
2. Как поднять просмотры Вконтакте: бесплатные и платные способы
3. Сервисы для продвижения соцсетей
4. Freelikes.online
5. Расширения для ВК
6. Crazy Like
7. Вовлечение пользователя
8. Репост записи
9. Приложения для смартфона
10. Вся активность на странице ВК
11. Группы ВКонтакте для взаимного повышения охвата
12. Видео гид. Как набрать много просмотров ВК бесплатно и самостоятельно

Для чего нужна накрутка просмотров на запись Вконтакте

Алгоритмы соцсети работают следующим образом:

• Чем больше активности происходит на вашей странице, а именно при публикации нового контента, тем выше он будет продвигаться среди остальных в рекомендациях.
• Вначале, запись показывается только постоянным гостям, с которыми вы взаимодействуете. Далее – когда пошло продвижение, эффективность возрастает и берет шире охват.
• В конечном итоге после оценок поста, комментов, репостов и просмотров, публикация выходит на высокую степень рекомендаций среди ваших друзей, подписчиков и далее уже – друзьям ваших друзей.

Все эти параметры взаимосвязаны между собой воедино.

Рекомендуем ознакомиться с нашей статьей «Как накрутить подписчиков ВКонтакте?»

Как поднять просмотры Вконтакте: бесплатные и платные способы

Сервисы для продвижения соцсетей

Рассмотрим один из популярных сервисов для продвижения ВКонтакте. Метод позволяет накрутить дополнительно трафик и активность на вашей странице.

Freelikes.online

Сайт предоставляет возможность обмениваться лайками друг с другом, взаимно подписываться между пользователями соцсети.

Суть работы:

• Ставить лайки.
• Обмениваться подписками.
• Репостить записи.
• После выполнения заданий, получаетебаллы и, впоследствии, меняете их, давая задания другим участникам сервиса.
• ЗАПРЕЩАЕТСЯ сразу удалять репосты, отписываться и убирать лайки с заданий, которые выполнили. За это вы можете получить бан.

Выполняем пошагово:

• Проходим авторизацию (можете войти через страницу ВК).
• Переходим во вкладку «Добавить задание«. Выбираем раздел «ВКонтакте«.
• Заполняем все поля и кликаем на «Накрутить«.
• Если у вас недостаточно средств, то пополните ваш баланс.
• Готово.

Если не хотите тратить деньги, то можете заработатьбаллы внутри площадки, обменяв их на нужный вам ресурс.

Расширения для ВК

Crazy Like

Представляет собой автоматическую накрутку просмотров, лайков ВКонтакте. Устанавливается бесплатно в ваш браузер.

Что такое первичные документы в бухгалтерии: Что относится к первичной документации в бухгалтерии 2020 — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

Первичные документы в бухгалтерии и их виды

На сегодняшний день в бухгалтерском учете важное место занимает правильное оформление первичной документации. Поэтому каждый бухгалтер обязан знать, как правильно оформить данный вид документов. Именно этому вопросу и будет посвящена данная статья.

Понятие и виды первичных документов

Основанием для осуществления записи в бухгалтерском учете и внесении его в регистр считаются первичные документы. Эти документы, которые применяются в бухгалтерском учете, считаются частью системы управленческой документации.

В бухгалтерии к учету в реестр первичной документации допускаются документы только тогда, когда они оформлены по структуре, которая находится в определенных альбомах, содержащих унифицированные формы. Они специально созданы для первичной документации. В этих формах можно найти образец оформления необходимых документов. Данная форма определена законодательством Российской Федерации. Форма была подтверждена в России Приказом Минфина.

Классифицируются они согласно Общероссийской классификации управленческой документации, аббревиатура ОКУД. Согласно этой классификации каждому первичному документу присваивается код по ОКУД.

В бухгалтерии, в случае надобности, для оформления таких сведений, существует типовой бланк. В него возможно включение дополнительных и новых строк. Эти новые реквизиты, которые были предусмотрены ранее узаконенной формой, должны в обязательном порядке быть сохранены в неизменном виде. Новые изменения, которые были внесены, оформляются в соответствии с существующим распоряжением (приказом). Данные изменения бланков, связанных с учетом, кассовых операций не касаются.

Формы, которые были утверждены Госкомстатом России, содержат определенные зоны с кодированной информацией. Они заполняются в полном согласии с классификаторами, принятыми в РФ. Следует помнить, что коды, не имеющие ссылок в соответствии с принятым классификатором (это касается графы с наименованием «Вид процедур» и другие), используются для обобщения и классификации полученной информации, при обрабатывании данных с помощью вычислительной аппаратуры. Они проставляются в строгом соответствии с выбранной системой кодирования, которая была узаконена данной организацией.

Помимо этого, к учету пропускается бухгалтерская документация, которая была разработана предприятием самостоятельно. Это спецформы в бухгалтерии, которые имеют требуемые реквизиты. Они предусмотрены российским законодательством. Бухгалтерия допускает ведение самостоятельной разработки, но только тех сведений, которые не содержат унифицированные образцы в альбомах.

Сегодня в бухгалтерии обязательными реквизитами для оформления первичных сведений считаются:

• дата оформления документации;
• название;
• название организации. Указывается та организация, от имени которой были составлены эти сведения;
• наименование должности лица/лиц, которые были ответственны за осуществление хозяйственных процедур и правильности оформления;
• содержание хозяйственной процедуры выражается в указании стоимостного, а также натурального выражения;
• обязательно должны быть личные подписи всех указанных в документе лиц.

Качественное, своевременное оформление всей первичной документации (не стоит забывать о достоверности данных, указанных в них), а также дальнейшая передача в бухгалтерию должна проводиться в строго указанные законодательством сроки. Это делается для отражения даты в учете. Данные процедуры оформляются людьми, которые составили и подписывали документы.

Необходимо знать, что в бухгалтерии перечень этих людей, обладающими правом подписи на первичном документе, может устанавливать только руководитель данной организации (с предварительной договоренностью с главным бухгалтером). Только эти люди могут определять перечень должностных лиц, обладающих правом подписи. Документация, по которой происходит оформление различных хозяйственных процедур, связанных с денежными средствами, может подписываться только руководителем и главным бухгалтером. Кроме вышеуказанных лиц допускаются подписи и других людей. При этом необходимо помнить, что все они обязаны предварительно быть утвержденными руководителем и главным бухгалтером.

Следовательно, в бухгалтерском учете первичные документы – это прямые свидетельства осуществления следующих типов хозяйственных процедур: выдачи наличных денег, оплата товара и другие. Они составляются прямо в момент свершения процедуры либо после ее завершения (в случае невозможности составления в момент самой процедуры).

Согласно существующей классификации, бухгалтерские первичные документы делятся на следующие виды:

• бухгалтерского оформления;
• оправдательные;
• организационно-распорядительные.

Рассмотрим две последние группы более детально:

• Оправдательные документы. К ним относят следующие варианты документов: различные требования, акты приема, приходные ордера, накладные и далее. Эта документация отражает сам факт осуществления хозяйственной процедуры. Информация, имеющаяся в них, непосредственно заноситься бухгалтером в учетные регистры.
• Организационно-распорядительные документы. Сюда относят различные указания и приказы, доверенности, распоряжения. Эта документация дает разрешение на осуществление определенных хозяйственных операций.
• Существуют ситуации, когда документы могут относиться сразу к оправдательным и разрешительным документам. К такому роду документов относят, к примеру, платежную ведомость, а также расходный, кассовый ордер.

Чтобы правильно вести перечень первичной документации в бухгалтерии, был разработан, а затем утвержден определенный документооборотный график. Он определяет сроки движения, порядок передачи первичной документации внутри предприятия и дальнейшее поступление в бухгалтерию.

Все эти документы, поступающие к бухгалтеру, обязательно проверяются по следующим пунктам:

• арифметический пункт. Подразумевает под собой осуществление подсчета суммы;
• по смысловому содержимому. В документе должна прослеживаться связь отдельных его показателей. Он не должен содержать внутренних противоречий;
• по формату. Проверяется правильность, полнота документа, а также правильность заполнения в нем реквизитов.

При обнаружении несоответствий в документе по любым параметрам, их необходимо исправить. Править должен тот человек, который занимался его оформлением. Иногда нужно провести реконструкцию всего документа.

Только после проверки проводится передача документации в бухгалтерию. Информация с них переносится в учетные регистры. Сам документ получает отметку, которая позволяет исключить возможность его повторного применения. Эта отметка может представлять собой дату записи и внесения его в учетный регистр.

В бухгалтерии разрешается составление первичной документации на машинных или бумажных носителях. Когда был применен машинный носитель, обязательно должна быть изготовлена копия на бумаге.

Все сведения сдаются в архив только по хронологии. Она комплектуется, потом переплетается и подшивается по папкам. Данная процедура сопровождается выдачей справки. Во время хранения в здании архива, сведения должны обязательно защищаться от несанкционированных внесений исправлений. Осуществление процесса исправления возможно только при подтверждении обоснованности причины. Внесенные исправления подтверждаются подписью должностного человека. Обязательно вносится дата исправления.

Сроки хранения

Хранение первичной документации происходит по определенным срокам, которые прописаны в законодательстве РФ. Согласно нему, организация должна сохранять все первичные документы, а также регистры бухгалтерской учета и отчетности на протяжении периода, не меньше 5 лет. При этом сведения, нужные для уплаты и вычисления налогов, должны храниться на протяжении 4 лет. Также документация, подтверждающая убыток, хранится на протяжении всего периода уменьшения у предприятия налогооблагаемой прибыли на сумму убытка, который был получен ранее. Документация, осуществляющая учет кадров, лицевых счетов всех работников, хранится в архиве на протяжении 75 лет.

Необходимо помнить, что срок для хранения начинает начисляться с 1 января года, который следует за годом оформления документации.

В законодательство не прописаны четкие правила, касательно осуществления процедуры восстановления таких документов. Данный аспект важен в ситуации повреждения или потери нужного.

Определенные нормативные акты содержат четкие предписания по срокам хранения бухгалтерской документации первичного назначения. Но поэтапность процедуры, которую следует провести в случае потери не определена. В данной ситуации необходимо приказом назначить комиссию, которая проводит расследование для определения причин повреждения, пропажи, нарушения целостности документа. Возможно подключение к исследованию представителей следственных органов, представителей охраны и пожарной службы. После этого следует проведение восстановительных мероприятий.

Исправление ошибок

Об исправлении ошибок в первичной документации мы говорили вкратце выше. Исправление имеющихся ошибок в документах и учетных регистрах прописано в законодательстве России.

Согласно данным законодательным нормам категорически запрещается внесение любых исправлений в документацию, относящуюся к банковским и кассовым сведениям. В других ситуациях внесение исправлений проводится только тогда, когда имеется договоренность со всеми участниками хозяйственных процедуры. Эта договоренность обязательно засвидетельствована подписями всех участников исправления. Также обязательно указывают дату занесения всех исправлений.

Помните, что в бухгалтерии реквизит документа, который нужно исправить, следует перечеркивать тонкой и четкой чертой, чтобы осталось ясно видно перечеркнутое первоначальное содержание/значение произведенного исправления. Вблизи реквизита следует сделать пометку «Исправленному верить». После этого исправление необходимо заверить подписью должностного лица, который и осуществил данное исправление. На документе должны быть указаны его инициалы и фамилия.

Знание вышеперечисленных положений поможет правильно и быстро оформить первичную документацию для бухгалтерии.

Видео «Что такое первичные бухгалтерские документы»

Посмотрев запись вы узнаете как подавать первичную документацию в налоговую на территории России.

Несвоевременное получение первичных учетных документов

Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, то есть в тот же день, а то и час, когда операция была произведена. Но когда этот документ попадет в бухгалтерию продавца и покупателя – это проблема исполнительской дисциплины. В связи с этим перед бухгалтерией стоит вопрос: имеют ли они право учесть в расходы работы (или услуги), произведенные в одном отчетном периоде, если первичный документ составлен в следующем? То есть что более важно: дата составления первичного документа или период осуществления факта хозяйственной жизни?

Одна из самых больших проблем, которую уже не один десяток лет пытаются решить российские (а до этого советские) бухгалтеры – это своевременное получение первичных учетных документов как от сотрудников своей организации, так и от партнеров. Недавно налоговики выпустили письмо, разъясняя этот вопрос.

Почему документы задерживаются

Каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», далее – Закон № 402-ФЗ). Не вдаваясь в подробности оформления первичных документов, отметим только, что в число семи их обязательных реквизитов входят «Дата составления документа» и «Содержание факта хозяйственной жизни» (ч. 2 ст. 9 Закона № 402-ФЗ).

Под содержанием факта хозяйственной жизни, по нашему мнению, следует понимать описание (с той или иной степенью подробности) произведенной операции. В том числе может быть указана фактическая дата (период) ее осуществления.

Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, то есть в тот же день, а то и час, когда операция была завершена (ч. 3 ст. 9 Закона № 402-ФЗ). В каких-то ситуациях, например при передаче материальных ценностей, это возможно. Продавец передал товар покупателю, а тот сразу же расписался в заранее оформленном документе, где не хватало только его подписи и даты. В этом случае дата составления документа и фактическая дата ­совершения операции будут совпадать.