Архив категорий Разное

Создание группы в одноклассниках для бизнеса: Как создать группу в Одноклассниках с нуля: бесплатно и самому

Как создать группу в Одноклассниках с нуля: бесплатно и самому

«Одноклассники» являются одной из самых недооцененных площадок для продвижения бизнеса. Главную роль в отталкивании предпринимателей от ОК сыграл непонятно откуда взявшийся миф, что там присутствуют только «пионеры и пенсионеры». Но реальное положение дел совсем иное: основная масса пользователей данной соцсети – люди в возрасте от 25 до 55 лет, т.е. это наиболее платежеспособная аудитория, где могут найти новых клиентов представители любого бизнеса.

Сегодня мы расскажем, как создать и настроить группу в Одноклассниках с нуля и совершенно бесплатно. Для вашего удобства статья оформлена в виде пошаговой инструкции.

Реклама: 2VtzquY3wEz

Читайте также: Как раскрутить группу в Одноклассниках

Как создать группу в Одноклассниках: пошаговая инструкция

Заходим в ОК и выбираем пункт «Группы» (из верхнего горизонтального или левого вертикального меню):

Нажимаем на кнопку «Создать группу».

Приступаем к созданию группы: выполняем поэтапно несколько шагов по инструкции.

Шаг 1:

Выбор типа группы.

Для коммерческой организации и блога самый подходящий вариант – «Публичная или бизнес-страница». Нажимаем на него.

Шаг 2:

Указание основных параметров

В появившемся окне прописываем в текстовом поле название компании, выбираем из списка тематику (направление бизнеса) и указываем тип доступа к странице. Чтобы потенциальные клиенты видели группу, она должна быть открытой. После выполнения необходимых действий нажимаем на кнопку «Создать».

Появится пустая страница только что созданной группы, которую нам предстоит оформить и настроить.

Шаг 3:

Добавление обложки и аватары

Нажимаем на пункт «Добавить обложку» в верхнем правом углу и загружаем изображение указанного размера (1944 х 600) и формата (JPG или PNG).

После загрузки изображения нажимаем на кнопку «Закрепить».

Затем добавляем аватару группы:

Группа создана и частично оформлена. Теперь переходим к ключевым настройкам.

Настройка группы в Одноклассниках

Под обложкой справа находим три горизонтальные точки, нажимаем на них и в открывшемся меню выбираем пункт «Настройки».

Переходим в окно настроек, которое содержит 9 пунктов. Рассмотрим, что можно сделать в каждом разделе.

Раздел «Основные»

Содержит основную информацию о группе:

• Название;
• Описание;
• Ключевые слова;
• ID;
• Тематика;
• Доступ;
• Правила группы;
• Возрастные ограничения;
• Контактная информация.

Название, тематика и доступ указываются при создании группы. В случае необходимости в этом окне их можно поменять.

Описание поможет подписчикам понять, чем ваша компания занимается и какую пользу может им принести. Здесь можно указать специфику деятельности, перечислить основные категории товаров или услуг, отметить конкурентные преимущества.

Ключевые слова играют важную роль при раскрутке – по ним вас будут находить потенциальные клиенты. Перечисляются через запятую.

ID группы представляет собой адрес группы и задается автоматически в момент ее создания.

По желанию можно включить опцию «Правила группы», поставив галочку – тогда новые участники смогут вступить в группу только после принятия ее правил.

Опция «Возрастные ограничения» предназначена для сообществ, чьи товары и услуги относятся к категории «Для взрослых».

Чтобы добавить контакты компании, нужно нажать на пункт «Указать контактную информацию». Откроются: список, из которого нужно выбрать город, и три текстовых поля для ввода адреса, телефона и веб-сайта.

Управление

Переходим в раздел «Управление» и идём по списку сверху вниз — он содержит большое количество настроек, сгруппированных по категориям:

— В подразделе «Общее» указываем, чьи действия будут показаны в ленте (всех участников или только администрации). Разрешаем или запрещаем подписываться на ленту анонимно.

— В подразделе «Участники» указываем системе, показывать или скрывать участников сообщества.

— В подразделе «Комментарии» выбираем, каким категориям пользователей будет разрешено оставлять комментарии. На выбор представлены три варианта: «Гости и участники», «Участники» и «Никто для новых публикаций».

Далее разрешаем или запрещаем размещение ссылок в комментариях, темах и товарах. Указываем, скрывать или показывать нецензурную лексику в комментариях:

Разрешаем или запрещаем оставлять комментарии владельцам других сообществ от имени своих групп.

— Подраздел «Темы» регулирует работу с темами. Указываем, кто может создавать темы: «Участники», «Участники после модерации», «Администрация».

Назначаем, кто будет указываться в качестве автора тем от администрации – группа или пользователь. Аналогично определяем авторство комментариев. Указываем, видит ли администрация автора и модератора темы.

Определяем, кто может делиться темами в группе – только администрация (пункт «Да») или все участники («Нет»)

— Раздел «Фото» можно показывать в группе или скрывать. При выборе пункта «Скрывать» все остальные пункты из списка настроек исчезнут.

Указываем, кто может создавать фотоальбомы: все участники или только администраторы. Указываем, как будут добавляться фото: по настройкам конкретного альбома или по глобальным настройкам, заданным администрацией.

Определяем, показывать или нет новые фото в ленте.

— В подразделе «Видео» указываем, будем ли отображаться в группе раздел с видео: «Показывать» или «Скрывать» (при выборе этого пункта остальные настройки исчезают).

Указываем, кто может добавлять видео: «Администрация» или «Участники». Определяем видимость новых видео в ленте: «Показывать» или «Исключать». Инструкция в тему: Как загрузить видео в ОК.

— «Музыка» настраивается по аналогии с «Видео».

— «Товары» также можно показывать или скрывать, как предыдущие подразделы, разрешать размещать товары участникам, участникам после модерации или администрации.

Затем нужно выбрать режим отображения новых товаров в ленте – «Всегда» или «Никогда». Подробнее о работе с товарами можно почитать в статье: Как сделать интернет-магазин в Одноклассниках.

Инструменты

Кнопка действия. Настройки позволяют под обложкой группы разместить кнопку и задать ей определенное действие: позвонить, написать сообщение или перейти по ссылке.

Меню ссылок. В группу можно добавить меню ссылок, для это нужно сначала выбрать вариант «Показывать», а затем нажать на «Добавить новый пункт».

Откроется окно добавления ссылки с двумя текстовыми полями (для ссылки и ее названия) и инструмента для загрузки изображения, с указанием необходимого размера и допустимых форматов.

В ОК существует собственный конструктор обложек, в который можно перейти из настроек по указанной там ссылке.

«Блок над лентой» позволяет размещать над лентой блок, выбрав из списка его содержимое.

Бизнес-профиль

Позволяет включить карточку бизнеса в профиле, передвинув ползунок вправо.

В карточке нужно указать категорию бизнеса и подробно рассказать, чем занимается ваша компания. Если услуги оказываются удаленно, следует отметить это, поставив галочку.

Администрация

Позволяет добавлять модераторов и определять их роли (аналитик, редактор, модератор, супермодератор).

Здесь же можно включить опции:

• «Скрыть администрацию» – в списке участников группы члены администрации не будут видны.
• «Защитить администраторов» – никто из пользователей ОК не увидит, кто является администратором или модератором группы.

Приложения

Содержит список рекомендованных приложений, которые могут быть полезны сообществу.

Сообщения

Позволяет настраивать сообщения группы и работу с API.

Здесь можно указать, кто может отправлять сообщения в группу: «Никто», «Участники», «Гости и участники».

Есть возможность настраивать приветственное сообщение и автоответчик сообщений, задав соответствующие шаблоны.

Пример приветственного обращения: «Здравствуйте! Рады видеть Вас в своей группе!».

Пример автоответчика «Здравствуйте! Благодарим за обращение в нашу компанию! Менеджер ответит Вам сразу же, как освободится.»

Получив ключ доступа, администраторы могут автоматизировать рассылку сообщений.

Звонки

Содержит две вкладки: «Настройки» и «История звонков». На вкладке «Настройки» указываем, кто может звонить – никто, участники группы, пользователи ОК или все желающие.

Есть возможность добавлять виджеты звонка на внешние ресурсы: выбирать расположение (в одном из углов) и копировать код для вставки.

На вкладке «История звонков» можно посмотреть кто звонил в заданный период времени.

Штрафные баллы

Здесь администраторы могут посмотреть наличие штрафных баллов, которые начисляются за нарушение Требований к групповому контенту и Лицензионного соглашения. Последствия получения штрафных баллов — блокировка попадания группового контента в ленты пользователей на 3, 7 или 14 дня, в зависимости от их количества.

При необходимости администратор может обратиться в службу поддержки, перейдя по указанной ссылке.

Монетизация

Ниже «Настроек» располагается еще одно вертикальное меню – «Монетизация», состоящее из трех разделов.

В разделе «Баланс группы» отображаются данные о зачислении денежных средств после подключения донатов. Содержит три вкладки – «Денежные переводы», «Переводы в ОКах» (внутренняя валюта в «Одноклассниках») и «Способы вывода» (доступен вывод на банковскую карту и киви-кошелек).

В разделе «Платный контент» можно включить платный контент, выбрать вид оплаты и стоимость, указать информацию о контенте, добавить карту для вывода средств.

«Партнерская программа» доступна только для групп с числом участников от 100 000.

Примечание: Для сохранения внесенных изменений в каждом разделе настроек нужно нажать на кнопку «Сохранить».

Как удалить группу в Одноклассниках

Чтобы удалить группу, нужно выбрать пункт «Удалить» из открывшегося меню под обложкой.

Подтвердить удаление.

Если группу в «Одноклассниках» грамотно оформить и настроить, она станет эффективным инструментом для привлечения новых клиентов или монетизации своего блога. А с учетом того, что администрация ОК постоянно работает над соцсетью, делает более гибкими настройки и добавляет новые опции, возможности бизнес-сообществ с каждым годом растут.

И еще очень важное преимущество соцсети – она российская и её вряд ли заблокируют, как некоторые иностранные аналоги.

Полезные ссылки:

• Как настроить рекламу в Одноклассниках
• Как запустить марафон в Одноклассниках
• Как сделать и опубликовать момент в Одноклассниках

создание официальной группы в ОК бесплатно, пошаговая инструкция как зарегистрировать свое комьюнити

Подготовили для вас пошаговую инструкцию по работе с группами, сообществами в ОК. С ее помощью вы узнаете, как правильно создать группу в одноклассниках с нуля, чтобы получить новую активную аудиторию для своего бизнеса.

• Что такое одноклассники
• Виды сообществ в Одноклассниках
• Выбор типа и тематики
• Основные настройки сообщества
• Правила ведения групп в Одноклассниках
• Как из группы сделать магазин
• Заключение

Что такое одноклассники

До сих пор думаете, что в ОК общаются только школьные друзья, а вам это не интересно? На самом деле, это популярная социальная сеть со своими активными пользователями, которых сложно найти на других площадках. Среди постоянных обитателей ОК может оказаться и ваша ЦА. А, значит, создание группы в одноклассниках может расширить клиентскую базу. Не упускайте такой шанс заявить о себе. А чтобы узнать, как здесь всё устроено, читайте нашу статью.

Контент-поддержка в социальных сетях

от 19 000 ₽ Страница услуги

Контент-поддержка от студии SEMANTICA — полезный контент о вашем бизнесе, процессах компании, продуктах или услугах. Завоюйте доверие подписчиков и получите лояльную аудиторию с помощью экспертных постов в социальных сетях.

Виды сообществ в Одноклассниках

Ежедневно пользователи ОК создают новые группы и собирают в них огромное количество участников. У площадки достаточно активная аудитория, многие пользователи используют соцсеть ежедневно несколько часов. Поэтому есть смысл создавать официальную группу в одноклассниках, чтобы рассказать о себе и своих услугах.

Как минимум 49 млн. россиян сидят в Одноклассниках (скрин из медиакита ОК)

Пол и возраст аудитории (скрин из медиакита ОК)

Топ 10 страниц брендов в ОК с кол-вом подписчиков (скрин из медиакита ОК)

Есть разные виды сообществ, важно выбрать наиболее подходящий для ваших целей:

Публичная или бизнес-страница (паблики). Идеально подходят для продвижения бренда. Вся информация, которая размещается в сообществе такого типа, ранжируется алгоритмами соцсети в разделах новостей и в рекомендациях.  Расскажите о вашей организации, компании, фирме, магазине, личности и т.д. Добавляйте фото, создавайте посты и прикрепляйте видеозаписи – здесь можно всё то же, что и во ВК. Паблики открыты для всех желающих, но публикации размещаются только от администрации страницы.

Группа по интересам. Этот тип больше подходит для общения людей друг с другом, поэтому создать свою группу в одноклассниках бесплатно может любой желающий. Например, можно создать группу для общения с друзьями, коллегами, одногруппниками или по интересам – книжные клубы или объединения кинологов. Но и для продвижения брендов этот формат подходит тоже – здесь можно вовлекать аудиторию, мотивировать делать публикации или активно общаться. Продаете комнатные цветы – создайте группу для советов и вопросов по уходу, пусть люди делятся своими лайфхаками и постят фотографии своих растений. В группе можно обозначить несколько ролей для управления. Это удобно для больших брендов. Объявления, посты, новые темы могут публиковать не только владельцы страницы, а также участники группы.

Мероприятие. Планируете официальную встречу, концерт, презентацию, мастер-класс? Значит выбирайте именно этот вид сообщества. В настройках можно выбрать тип события – открытое или закрытое мероприятие. Указать все необходимые параметры – дата, время, место. Разместить фото, видео, всю необходимую информацию.

Выбор типа и тематики

Чтобы сделать группу в ОК, необходимо зарегистрировать личную страницу. Здесь ничего сложного: нажимаете «зарегистрироваться» и действуете по пунктам, заполняя информацию. Когда профиль будет готов, можно переходить к созданию сообщества. Для этого с главной ленты перейдите в соответствующий раздел и нажмите оранжевую кнопку «создать группу».

Как красиво оформить сообщество в ВК: делаем по шагам

С чего начать работу Хотелось бы сразу приступить к демонстрации стильных картиночек, но для начала нужно решить более насущные вопросы – зачем и для кого мы создаем страницу. Постановка цели Спросите себя «для чего мне сообщество, какую функцию для бизнеса оно будет выполнять?». Выбирать что-то одно необязательно, паблик может решать целый комплекс задач. Но от цели зависит буквально все – от типа страницы до цветового оформления постов.  Определение целевой аудитории Чтобы разработать дизайн, который понравится пользователям, нужно представлять, как выглядит…

Чтобы вам было легче и понятней воспользоваться нашей инструкцией, мы тоже зарегистрируемся в Одноклассниках. В качестве примера мы покажем как создать официальную группу в одноклассниках для медицинского центра.

Мы создаем коммерческую страницу для организации, поэтому нам подходит категория  «публичная или бизнес-страница», нажимаем на нее и попадаем в меню.

Вводим название, выбираем тематику и вид доступа. Для продвижения бизнеса наиболее эффективно работает открытый. В название полезно указать ключевые слова по которым вашу страницу будет проще найти потенциальным клиентам, покупателям, подписчикам. Тематику выбираем из выпадающего списка, ту, которая наиболее вам близка по сфере деятельности.

Далее нажимаем кнопку «создать». Вот у нас уже получилось в одноклассниках сделать группу.

Перейдем к оформлению. Начинаем с обложки. Можно воспользоваться шаблонами с готовым дизайном и правильным размером изображений.

Мы выбрали готовый макет в приложении Canva (сейчас из РФ она работает только по VPN и платный тариф с российских карт оплатить не получится). По шаблону: на первый взгляд  он не особо подходил нам по тематике, но понравился по стилистике – мы его доработаем. Кстати, находился шаблон в разделе «обложки для группы в Одноклассниках» – нам не придется отдельно гуглить размеры, в канве уже всё готово. 

В оформление добавили своё фото, логотип, название, фирменные цвета, поменяли шрифты, нанесли список услуг и актуальные контакты — всё, что посчитали наиболее важным для привлечения первого внимания нашего читателя.

Если вам не нравятся готовые шаблоны и хочется создать уникальную обложку, сохраните актуальную памятку по размерам изображений. Когда картинка будет готова, загрузите её в саму группу. 

Для этого:

• На главной странице в правом верхнем углу находим кнопку «добавить обложку»;
• В всплывающем меню выбираем «настройки»;
• Нажимаете «добавить фото» и «загрузить новую»;
• Когда изображение загрузится, кликайте на «сохранить».

Добавьте фото профиля. Мы для этого используем логотип центра. Вы можете взять любую картинку, на которой нет мелких деталей. Нужно, чтобы она иллюстрировала тематику паблика. Она будет показываться в круге, имейте это в виду. Кстати, в Канве и подобных графических редакторах есть предустановленные шаблоны-кружочки, можно использовать их. 

MyTarget: рекламный кабинет и настройка таргетированной рекламы

MyTarget – что это такое Рекламная платформа для создания и показа объявлений в социальных сетях и сервисах Mail.Ru – вот что такое MyTarget. Ее главная задача – быстро и относительно недорого найти пользователей, которых бы заинтересовала реклама. Данные об аудитории сервис собирает при помощи своих же счетчиков, а еще он сотрудничает с Data Management Platform и получает от них детальные описания интересов и поведений групп людей – клиентов X5 Retail Group, «Магнита», Soloway, Aviasales и других. Как работает платформа myTarget…

Основные настройки сообщества

После оформления изображений, можно переходить к основным настройкам сообщества в одноклассниках. В меню слева ищем пункт «о группе».

Что важно здесь заполнить?

• Описание. Подготовьте заранее грамотный, понятный, структурированный текст о вашей компании. Цель этого раздела  – кратко и ёмко рассказать о вас потенциальному клиенту. Считайте, это главный шанс произвести первое впечатление. Сделайте акцент на своих услугах, конкурентных преимуществах, актуальных акциях. Обратите внимание на раздел «Ключевые слова», это именно те запросы, по которым вас ищут пользователи. Так что составьте список наиболее важных и точных ключей. После каждого слова, нажимайте кнопку «enter» на клавиатуре. Не забудьте сохранить.

• Управление. Активируйте те функции, которые вам необходимы. Здесь для каждого актуальны свои настройки, опирайтесь именно на те форматы, которые наиболее подходят для вас при работе с аудиторией.
  Можно оставить настройки, которые уже есть по умолчанию, они достаточно лояльны и удобны.

• Инструменты

Здесь мы можем дополнить свою группу удобными функциями для подписчиков, а именно добавить:

1. Активные кнопки. Позволяют вашим подписчикам выполнить целевое действие – позвонить, написать сообщение, перейти на сайт. Установите то, что для вас наиболее актуально. Тестируйте варианты – эти опции можно поменять в любой момент. 
2. Меню ссылок. К этому пункту лучше вернуться, когда страница будет достаточно заполнена. Здесь вы сможете выделить интересные публикации, видеозаписи или наиболее ходовые товары. Этот раздел нужно наполнить акутальным контентом и периодически обновлять. 
3. Блок над лентой. Этот блок будет отображаться всегда выше других публикаций. В нашем случае мы оставили «закрепленные темы», так как нашу компанию будем продвигать с помощью полезного контента на медицинские темы. Возможно в вашем случае лучше поставить фото, если вы, например, нейл-мастер. Или актуальные каталоги, если продаете товары. 
4. Бизнес-группа. Этот раздел необходимо активировать в том случае, если вы планируете полноценно продавать товары в своем сообществе. Добавляем интересное описание и контактную информацию.

• Администрация. Здесь добавляем модераторов группы, т.е. тех, кто управляет сообществом  – может размещать публикации, фото, видео, приглашать новых людей или блокировать негативно настроенных участников, настраивать рекламу, менять оформление.
• Приложения. Удобные дополнения к функционалу сообщества, которые помогают расширить возможности – оплатить товары прямо в ОК или отредактировать фото. Рекомендуем подробнее ознакомиться с ними и выбрать то, что может пригодиться. 

• Сообщения. Если вы хотите получать сообщения от ваших читателей, обязательно активируйте данный раздел. Дополнительно вы можете настроить автоматическое сообщение, которое будет получать написавший вам клиент.
  Это удобно в тех случаях, когда нет возможно постоянно проверять личные сообщения или есть необходимость направить клиента в другой сервис, например перевести диалог в WhatsApp. В этом случае автосообщение может содержать номер вашего мессенджера или активную ссылку.

• Звонки. Если вы всегда на связи и готовы принимать звонки внутри Одноклассников –  настройте этот раздел под себя. Установите, кто может вам позвонить. При наличии сайта вы можете установить на него виджет ОК для звонков. Для этого воспользуйтесь прикрепленной ссылкой.

Это все разделы, которые актуальны для оформления официальной группы в одноклассниках.

Если вы уже готовы к финансовым вложениям в ее развитие, для вас будет актуальна графа «монетизация». Но мы рекомендуем сначала подготовить полноценно сообщество для платного продвижения, а именно заниматься ведением на регулярной основе. Добавить актуальные фото, товары, видео, публиковать познавательный, развлекательный, продающий контент. Это необходимый минимум для того, чтобы пришедшие по платной рекламе пользователи остались с вами надолго. Если вы самостоятельно не готовы, не знаете как это делать правильно, обратитесь за помощью к профессиональным SMM специалистам… и читайте нашу статью дальше.

Контент-поддержка в социальных сетях

от 19 000 ₽ Страница услуги

Контент-поддержка от студии SEMANTICA — полезный контент о вашем бизнесе, процессах компании, продуктах или услугах. Завоюйте доверие подписчиков и получите лояльную аудиторию с помощью экспертных постов в социальных сетях.

Правила ведения групп в Одноклассниках

Чтобы ваше сообщество развивалось, привлекало новых подписчиков и клиентов, рекомендуем придерживаться основных правил ведения:

Чтобы ваше сообщество развивалось, привлекало новых подписчиков и клиентов, рекомендуем придерживаться основных правил ведения:

• Регулярный постинг. Здесь посты называются «новыми темами». Как правило, пользователи допускают одну и ту же ошибку – публикуют слишком много тем в течение дня. Высокая активность в этом случае идет во вред –  алгоритмы площадки считывают ее как спам и реже показывают в ленте потенциальных участников сообщества. Рекомендуем ежедневно добавлять по 1-2 темы, не больше. Исключение –  новостные паблики.

• Время публикаций. Выбирайте наиболее активное время, когда посетители находятся на сайте – с 08.00 до 23.00. Можно подстроиться под конкретную целевую аудиторию и постить перед обеденными перерывами, например.
• Длина текста. Постарайтесь писать кратко и по делу. Короткие тексты с большей вероятностью будут прочитаны, а информация из них усвоена. Если есть необходимость добавлять длинные, расширенные статьи по вашей тематике – чередуйте типы постов.
• Создавайте свои фотоальбомы. Аудитория в ОК, как и большинство любых других пользователей, любит картинки. Поэтому добавляйте как можно больше интересных, красивых, качественных фото ваших услуг.

Как из группы сделать магазин

Официальное сообщество в одноклассниках можно легко адаптировать под онлайн-магазин. Для этого обратите внимание на раздел товары.

Здесь вы можете создавать каталоги и группировать предложения по типу, цене или целевой аудитории.

Заключение

Если вы учтете все наши рекомендации по тому как создать свою группу в одноклассниках, у вас всё получится! Старайтесь, чтобы ваша группа выглядела уникальной, яркой и живой. Делитесь интересным контентом, пишите цепляющие заголовки, подбирайте качественные, красивые изображения. Относитесь с уважением к своим читателям, подписчикам и клиентам, оставайтесь с ними на связи и старайтесь быть для них максимально полезными. При таком подходе уже в кратчайшие сроки, вы получите результат – рост аудитории, активность, лайки, комментарии, продажи.

3 совета для успешной групповой работы

Групповая работа — это прекрасная возможность анализировать, обсуждать и исследовать идеи с однокурсниками, что делает ее все более значимой частью многих степеней. общение, лидерство и решение проблем. В дополнение к этому это может быть чрезвычайно полезно как для вашей академической успеваемости, так и для долгосрочного личного развития, особенно потому, что способность хорошо работать с другими является ключевым требованием для многих выпускников.

Следуйте этим советам, чтобы убедиться, что ваше задание увенчается успехом…

Поставьте четкие цели

В начале любого командного проекта вы должны провести свое первое собрание, согласовав конкретные цели и установив некоторые основные правила.

Решите, как часто вы будете встречаться, как вы будете общаться друг с другом и как будет вестись группа. Таким образом, каждый четко понимает, что от него ожидается.

Вы также должны убедиться, что все члены команды имеют общее понимание проекта. Обсудите, как лучше всего разделить задачу, чтобы работать на пользу всем в группе.

Реклама

Убедитесь, что каждый вносит свой вклад

Все члены группы должны стремиться к созданию поддерживающей атмосферы, которая позволяет каждому чувствовать себя комфортно, выражая свои мысли, без угрозы быть отвергнутым, осмеянным или проигнорированным.

В то время как некоторые люди по своей природе уверены в себе в ситуациях групповой работы, другие могут сначала столкнуться с трудностями при отстаивании своих идей.

Возможно, вам придется напрямую спросить некоторых более тихих людей, есть ли у них что добавить. Группе будет полезно услышать мнение каждого, и у других может быть ценная информация, которую вы не учли.

Не каждый стремится быть лидером или способен быстро генерировать идеи. Действительно, в лучших командах есть сбалансированный набор людей, чей вклад дополняет друг друга. Обычно есть семь ролей, которые люди могут играть на групповых собраниях:

• Компромисс — Попытки поддерживать гармонию и взаимопонимание между всеми членами команды, поощряя других, а также признавая и разрешая любые различия во мнениях.
• Воодушевляющий — Воодушевляет команду юмором или энтузиазмом, предлагая идеи и сталкиваясь с любыми проблемами.
• Оценщик — Предлагает критический анализ всех вариантов, прежде чем прийти к обоснованному решению.
• Человек с идеями — Предлагает оригинальные и потенциально радикально новые способы организации задачи или решения проблем.
• Лидер — Обеспечивает выполнение группой задач, координирует ресурсы, назначает задачи и побуждает участников к достижению положительного конечного результата.
• Регистратор — Поддерживает концентрацию и организованность группы посредством хронометража и ведения заметок, гарантируя, что каждый участник понимает свои индивидуальные обязанности.
• Подведение итогов — Уточняет цели и развивает идеи других, завершая групповое обсуждение и выводы.

Избегайте негатива

Если вы не хотите серьезно подорвать свои шансы на успех, некоторых моделей поведения следует избегать любой ценой. Вы обнаружите, что ваша задача может быстро выйти из-под контроля, если хотя бы один участник:

• станет чрезмерно агрессивным
• проявит недовольство любым принятым решением
• не уважает других и критикует их идеи, не предлагая альтернативы
• отвлекает внимание, изображая клоуна
• не вносит свой вклад
• слишком мало слушает и перебивает других, когда они говорят
• слишком много говорит и доминирует в обсуждении.

Хотя разногласия неизбежны, важно не переходить на личности. Постарайтесь, чтобы обсуждение и разногласия были сосредоточены на поставленной задаче.

Если у вас есть проблемы с уровнем приверженности определенных участников, поговорите с ними индивидуально и убедитесь, что не происходит ничего другого, в чем им может понадобиться ваша поддержка.

Подробнее

• Взгляните на эти 6 шагов к успешной презентации.
• Узнайте, как извлечь максимальную пользу из лекций и семинаров.
• Ознакомьтесь с нашими экспертными советами о том, как написать эссе.

Автор Rachel Swain, главный редактор

Перспективы · Декабрь 2021

Также в этом разделе…

Как бы вы оценили эту страницу?

По шкале, где 1 — не нравится, 5 — нравится

Что-то пошло не так. Пожалуйста, попробуйте еще раз.

1. Dislike1

   unhappy-very

2. 2

   unhappy

3. 3

   neutral

4. 4
5. Like5

   happy-very

Do not fill this in

success feedback

Thank you for rating страница

Групповая работа: Эффективное использование групп совместного обучения | Центр обучения

Синтия Дж. Брэйм и Рэйчел Бил

Версия для печати

Многие преподаватели университетских дисциплин используют групповую работу для улучшения обучения своих студентов. Независимо от того, является ли целью улучшение понимания учащимися содержания, формирование конкретных передаваемых навыков или сочетание этих двух факторов, преподаватели часто обращаются к работе в малых группах, чтобы извлечь выгоду из преимуществ обучения по принципу «равный-равному». Этот тип групповой работы формально называется совместным обучением и определяется как использование в обучении небольших групп для поощрения совместной работы учащихся с целью максимизации их собственного обучения и обучения друг друга (Johnson, et al. , 2008).

Совместное обучение характеризуется положительной взаимозависимостью, когда учащиеся понимают, что более высокая производительность отдельных лиц приводит к более высокой успеваемости всей группы (Johnson, et al., 2014). Это может быть формальным или неформальным, но часто включает специальное вмешательство инструктора, чтобы максимизировать взаимодействие и обучение студентов. Он бесконечно адаптируется, работает в малых и больших классах и в разных дисциплинах и может быть одним из самых эффективных подходов к обучению, доступных преподавателям колледжей.

• Как это может выглядеть?
• Какова теоретическая основа?
• Есть ли доказательства того, что это работает?
• Какие подходы могут помочь сделать его эффективным?
• Каталожные номера

Как это может выглядеть?

Группы неформального совместного обучения
При неформальном совместном обучении небольшие, временные, специальные группы из двух-четырех учащихся работают вместе в течение коротких периодов времени в классе, обычно до одного урока, чтобы отвечать на вопросы или отвечать на подсказки, заданные инструктором.

Подумай-пару-поделись

Преподаватель задает вопрос для обсуждения. Студентам предлагается подумать или написать об ответе на вопрос, прежде чем обратиться к сверстнику, чтобы обсудить свои ответы. Затем группы делятся своими ответами с классом.

Одноранговая инструкция

Эта модификация алгоритма «думай-пары-распространяй» включает персональные устройства для ответов (например, кликеры). Публикуемый вопрос, как правило, представляет собой концептуальный вопрос с множественным выбором. Учащиеся обдумывают свой ответ и голосуют за ответ, прежде чем обратиться к соседу для обсуждения. Студенты могут изменить свои ответы после обсуждения, а «обмен» осуществляется инструктором, который показывает график ответов студентов и использует его в качестве стимула для обсуждения в большом классе. Этот подход особенно хорошо подходит для больших классов.

Лобзик

При таком подходе учащиеся работают в группах по четыре человека, чтобы стать экспертами в одном сегменте нового материала, в то время как другие «команды экспертов» в классе работают над другими сегментами нового материала. Затем класс перестраивается, образуя новые группы, в которых есть по одному члену от каждой экспертной группы. Затем члены новой команды по очереди обучают друг друга тому материалу, в котором они являются экспертами.

Формальные совместные учебные группы

При формальном совместном обучении учащиеся работают вместе в течение одного или нескольких уроков, чтобы выполнить совместное задание или задание (Johnson et al., 2014). Есть несколько функций, которые могут помочь этим группам работать хорошо:

• Преподаватель определяет цели обучения для занятия и распределяет учащихся по группам.

• Группы, как правило, неоднородны, и особое внимание уделяется навыкам, необходимым для успешного выполнения задания.

• В группах учащимся могут быть назначены определенные роли, при этом инструктор сообщает критерии успеха и типы необходимых социальных навыков.

• Важно отметить, что инструктор продолжает играть активную роль во время работы в группах, наблюдая за работой и оценивая групповую и индивидуальную работу.

• Инструкторы также призывают группы размышлять над своим взаимодействием, чтобы определить потенциальные улучшения для будущей групповой работы.

В этом видео показан пример формальных групп совместного обучения в классе Дэвида Маттеса в Университете Миннесоты:

Существует много более конкретных типов групповой работы, которые подпадают под общие описания, данные здесь, включая групповое обучение, проблемно-ориентированное обучение и ориентированное на процесс управляемое исследовательское обучение.

Какова теоретическая основа?

Использование совместных учебных групп в обучении основано на принципе конструктивизма с особым вниманием к вкладу, который может внести социальное взаимодействие. По сути, конструктивизм основывается на идее о том, что люди учатся, накапливая свои собственные знания, соединяя новые идеи и опыт с существующими знаниями и опытом для формирования нового или расширенного понимания (Брэнсфорд и др., 19).99). Рассмотрение роли, которую группы могут играть в этом процессе, основано на теории социальной взаимозависимости, которая выросла из идентификации Куртом Коффкой и Куртом Левином групп как динамических образований, которые могут демонстрировать различную взаимозависимость между членами, при этом члены группы мотивированы на достижение общих целей. . Мортон Дойч концептуализировал различные типы взаимозависимости с положительной корреляцией между достижением целей членами группы, способствующими сотрудничеству.

Лев Выготский расширил эту работу, изучив взаимосвязь между познавательными процессами и социальной деятельностью, разработав социокультурную теорию развития. Социокультурная теория развития предполагает, что обучение происходит, когда учащиеся решают проблемы, выходящие за рамки их текущего уровня развития, при поддержке своего преподавателя или своих сверстников. Таким образом, идея зоны ближайшего развития, поддерживаемая позитивной групповой взаимозависимостью, является основой совместного обучения (Davidson and Major, 2014; Johnson, et al., 2014).

Совместное обучение следует этой идее, поскольку группы работают вместе, чтобы изучить или решить проблему, при этом каждый человек несет ответственность за понимание всех аспектов. Небольшие группы важны для этого процесса, потому что учащиеся могут быть услышаны и слышать своих сверстников, в то время как в традиционной обстановке класса учащиеся могут проводить больше времени, слушая то, что говорит преподаватель.

Совместное обучение использует как взаимозависимость целей, так и взаимозависимость ресурсов для обеспечения взаимодействия и общения между членами группы. Изменение роли инструктора с чтения лекций на помощь группам помогает создать социальную среду, в которой студенты могут учиться посредством взаимодействия.

Есть доказательства того, что это работает?

Дэвид Джонсон, Роджер Джонсон и Карл Смит провели метаанализ 168 исследований, сравнивающих совместное обучение с конкурентным обучением и индивидуальным обучением у студентов колледжей (Johnson et al., 2006). Они обнаружили, что совместное обучение приводит к более высоким академическим достижениям, чем конкурентное обучение и индивидуальное обучение во всех исследованиях, демонстрируя средний взвешенный размер эффекта 0,54 при сравнении сотрудничества и конкуренции и 0,51 при сравнении сотрудничества и индивидуального обучения. По сути, эти результаты показывают, что совместное обучение повышает академическую успеваемость учащихся примерно на половину стандартного отклонения по сравнению с некооперативными моделями обучения, и этот эффект считается умеренным. Важно отметить, что показатели академической успеваемости определялись в каждом исследовании и варьировались от когнитивных задач более низкого уровня (например, приобретение и сохранение знаний) до когнитивной деятельности более высокого уровня (например, творческое решение проблем) и от вербальных задач до математических задач и процедурных задач. задания. Метаанализ также показал существенное влияние на другие показатели, включая самооценку и позитивное отношение к обучению. Джордж Кух и его коллеги также пришли к выводу, что совместное групповое обучение способствует вовлечению учащихся и академической успеваемости (Kuh et al., 2007).

Springer, Stanne и Donovan (1999) подтвердили эти результаты в своем мета-анализе 39 исследований в университетских классах STEM. Они обнаружили, что учащиеся, которые участвовали в различных типах обучения в малых группах, от расширенных формальных взаимодействий до кратких неформальных взаимодействий, имели более высокие академические успехи, демонстрировали более благоприятное отношение к учебе и проявляли большую настойчивость на курсах STEM, чем учащиеся, которые не участвовали. в обучении STEM в малых группах.

В приведенной ниже рамке представлены результаты трех отдельных исследований, в которых изучалось влияние групп совместного обучения.

Какие подходы могут помочь сделать групповую работу эффективной?

Подготовка

Сформулируйте свои цели для групповой работы, включая как академические цели, которых вы хотите достичь от учащихся, так и социальные навыки, которые вы хотите, чтобы они развили.

Определите форму группы, которая поможет достичь ваших целей.

• При неформальном групповом обучении группы часто формируются ad hoc из ближайших соседей по классу.

• При формальном групповом обучении инструктору полезно формировать группы, неоднородные в отношении определенных навыков или способностей, относящихся к групповым заданиям. Например, группы могут быть неоднородными в отношении академических навыков в дисциплине или в отношении других навыков, связанных с групповым заданием (например, способности проектирования, навыки программирования, навыки письма, организационные навыки) (Johnson et al, 2006).

• Обычно рекомендуются группы от 2 до 6 человек, при этом группы, состоящие из трех человек, демонстрируют наилучшие результаты в решении некоторых задач (Johnson et al., 2006; Heller and Hollabaugh, 1992).

• Во избежание распространенных проблем в групповой работе, таких как доминирование одного учащегося или избегание конфликтов, может быть полезно распределить роли между членами группы (например, менеджер, скептик, педагог, посредник) и регулярно менять их. основе (Хеллер и Холлабо, 1992). Распределение этих ролей не обязательно в хорошо функционирующих группах, но может быть полезно для учащихся, которые не знакомы с групповой работой или не имеют навыков ее выполнения.

Выберите метод оценки, который будет способствовать позитивной групповой взаимозависимости, а также индивидуальной ответственности.

• В командном обучении два подхода способствуют положительной взаимозависимости и индивидуальной ответственности. Сначала учащиеся проходят индивидуальный тест по оценке готовности, а затем сразу же снова проходят тот же тест всей группой. Их оценка представляет собой совокупность двух баллов. Во-вторых, учащиеся вместе выполняют групповой проект и получают групповой балл за проект. Однако они также распределяют баллы между своими партнерами по группе, позволяя учащимся оценивать вклад участников, чтобы внести свой вклад в окончательную оценку.

• Хеллер и Холлабо (1992) описывают подход, в котором они включили групповое решение проблем в класс. Студенты регулярно решали задачи в малых группах, сдавая одно решение. Кроме того, тесты были построены таким образом, что 25% баллов были получены за групповую задачу, при этом только те люди, которые посещали сеансы группового решения задач, могли участвовать в групповой тестовой задаче. Такой подход может помочь предотвратить проблему «безбилетника», которая может мешать групповой работе.

• Университет Нового Южного Уэльса описывает различные способы оценки групповой работы, начиная от общих групповых оценок и заканчивая оценками, являющимися средними значениями отдельных оценок, строго индивидуальными оценками и их комбинацией. Они также предлагают способы оценки не только продукта групповой работы, но и самого процесса. Опять же, наличие части оценки, основанной на индивидуальном вкладе, помогает бороться с проблемой безбилетника.

Группы помощи в начале работы

Объясните задачу группы, в том числе ваши цели в отношении их успеваемости и социального взаимодействия.

Объясните, как задача включает в себя как позитивную взаимозависимость, так и индивидуальную ответственность, и как вы будете оценивать каждую из них.

Назначайте групповые роли или давайте группам подсказки, чтобы помочь им сформулировать эффективные способы взаимодействия. Университет Нового Южного Уэльса предоставляет ценный набор инструментов, помогающих группам внедрять передовые методы при первой встрече. На сайте также есть несколько упражнений для построения групповой динамики; они могут быть особенно полезны для групп, которые будут работать над более крупными проектами.

Мониторинг групповой работы

Регулярно наблюдайте за групповыми взаимодействиями и прогрессом , либо циркулируя во время групповой работы, собирая рабочие документы, либо и то, и другое. Когда вы наблюдаете проблемы, вмешивайтесь, чтобы помочь учащимся продвигаться вперед по заданию и эффективно работать вместе. Университет Нового Южного Уэльса предоставляет раздаточные материалы, которые преподаватели могут использовать для содействия эффективному групповому взаимодействию, например, раздаточный материал, помогающий студентам слушать вдумчиво или давать конструктивную обратную связь, или помогать группам определять конкретные проблемы, с которыми они могут столкнуться.

Оценка и отражение

В дополнение к предоставлению отзывов о групповой и индивидуальной работе (ссылка на раздел подготовки выше) также полезно предоставить группе структуру для размышлений о том, что хорошо сработало в их группе, а что можно было бы улучшить. Грэм Гиббс (1994) предлагает использовать контрольные списки, показанные ниже.

Университет Нового Южного Уэльса предлагает другие виды рефлексивной деятельности, которые могут помочь учащимся определить эффективную групповую практику и избежать неэффективной практики в будущем совместном обучении.

Ссылки

Брансфорд, Дж. Д., Браун, А. Л., и Кокинг, Р. Р. (редакторы) (1999). Как люди учатся: мозг, разум, опыт и школа . Вашингтон, округ Колумбия: Издательство Национальной академии.

Bruffee, KA (1993). Совместное обучение: высшее образование, взаимозависимость и авторитет знаний. Балтимор, Мэриленд: Издательство Университета Джона Хопкинса.

Кабрера, А.Ф., Криссман, Дж.Л., Бернал, Э.М., Нора, А., Теренцини, П.Т., и Паскарелла, Э.Т. (2002). Совместное обучение: его влияние на развитие и разнообразие студентов колледжа. Журнал развития студентов колледжей, 43 (1), 20–34.

Дэвидсон, Н., и Мейджор, С. Х. (2014). Пересечение границ: совместное обучение, совместное обучение и проблемно-ориентированное обучение. Журнал передового опыта в преподавании в колледже, 25 (3 и 4), 7-55.

Диз, Р.Л. (1991). Роль кооперативного подхода в повышении способности решать проблемы в коррекционном курсе колледжа. Журнал исследований в области математического образования, 22 (5), 409-21.

Гокхале, А.А. (1995). Совместное обучение улучшает критическое мышление. Журнал технологического образования, 7 (1).

Хеллер, П., и Холлабо, М. (1992) Обучение решению проблем посредством совместной группировки. Часть 2: Разработка задач и структурирование групп. Американский журнал физики 60, 637-644.

Джонсон Д.В., Джонсон Р.Т. и Смит К.А. (2006). Активное обучение: Сотрудничество в университетском классе (издание 3 ^rd ). Эдина, Миннесота: Взаимодействие.

Джонсон, Д.В., Джонсон, Р.Т., и Холубек, Э.Дж. (2008). Сотрудничество в классе (8 ^-й выпуск). Эдина, Миннесота: Взаимодействие.

Джонсон Д.В., Джонсон Р.Т. и Смит К.А. (2014). Совместное обучение: улучшение преподавания в университете за счет практического применения проверенной теории. Журнал передового опыта в преподавании в колледже 25, 85-118.

Джонс, Д. Дж., и Брикнер, Д. (1996). Внедрение совместного обучения в массовом курсе базовой механики. Материалы ежегодной конференции Американского общества инженерного образования.

Кух, Г. Д., Кинзи, Дж., Бакли, Дж., Бриджес, Б., и Хайек, Дж. К. (2007). Собираем воедино головоломку успеха учащихся: исследования, предложения и рекомендации (Отчет ASHE о высшем образовании, № 32). Сан-Франциско, Калифорния: Джосси-Басс.

Лав, А. Г., Дитрих, А., Фицджеральд, Дж., и Гордон, Д. (2014). Интеграция совместного обучения в классе и за его пределами. Журнал передового опыта в преподавании в колледже, 25 (3 и 4), 177-196.

Smith, ME, Hinckley, CC, & Volk, G.L. (1991). Совместное обучение в студенческой лаборатории. Журнал химического образования 68 (5), 413-415.

Спрингер, Л., Станн, М.Е., и Донован, С.С. (1999). Влияние обучения в малых группах на студентов естественных наук, математики, техники и технологий: метаанализ. Review of Educational Research, 96 (1), 21-51.

Урибе, Д., Кляйн, Дж. Д., и Салливан, Х.

Копирайт текстов: что это такое и кто такой копирайтер

Что такое копирайтинг, кто такой копирайтер и с чего начать новичку

Содержание

• Что такое копирайтинг простыми словами
• Основные понятия в сфере копирайтинга
• Зачем бизнесу копирайтинг
• Что нужно уметь, чтобы быть копирайтером
• Как и сколько зарабатывают копирайтеры
• Как стать копирайтером
  • Упражнения для начинающих
• Изучите особенности продукта
• Создайте описание продукта
  • Вопрос № 1. Как бы вы описали ваш продукт?
  • Вопрос № 2. Что уникального/особенного в вашем продукте?
  • Вопрос № 3. В чем польза вашего продукта?
  • Вопрос № 4. Какие боли «решает» ваш продукт?
  • Вопрос № 5. Какими функциями обладает ваш продукт и какие преимущества они дают?
• Изучите целевую аудиторию
• Проведите анализ вашей целевой аудитории
  • Вопрос № 1: Кто на данный момент покупает ваш продукт?
  • Вопрос №2: Кого бы вы хотели видеть своим клиентом?
  • Вопрос № 3: Как выглядит ваш типичный клиент?
  • Вопрос № 4: Что покупателям нравится в вашем продукте?
• Приступайте к делу

Копирайтинг стал одним из самых востребованных навыков в диджитал маркетинге и в тот же момент остался одним из самых непонятных с точки зрения того, чем и как должны заниматься копирайтеры.

Несмотря на расхожее мнение, копирайтинг не имеет ничего общего с копированием, а копирайтеры – это не просто бездельники, которые занимаются непонятно чем.

В этой публикации вы узнаете все, что хотели знать о копирайтинге, но боялись спросить. Кто такие копирайтеры, сколько и на чем они зарабатывают, зачем бизнесу копирайтинг и как овладеть навыком профессии 21 века.

Что такое копирайтинг простыми словами

Копирайтинг – это процесс написания текстов для веб-сайтов, рекламных объявлений, презентаций, которые продают ваш продукт или услугу, а также убеждают ваших потенциальных клиентов совершить целевое действие.

Копирайтинг происходит от английского copywriting, где copy – копия, а writing – написание. В итоге, дословно получается написание копии. Почему копии? Потому что то, что копирайтер пишет один раз, можно скопировать и использовать в разных местах, сколько угодно раз. Например, один слоган можно использовать и на сайте, и в соц сетях, и в рекламных объявлениях, и где-угодно. Поэтому и копия.

Копирайтинг – это одновременно и наука и искусство.

Копирайтинг – это почти как нанять одного продавца, который «достучится» до каждого человека из вашей целевой аудитории. Как это? Очень просто. В то время как один менеджер по продажам работает с одним клиентом, копирайтер работает со всеми сразу, говоря с ними через рекламу на биллбордах, в журналах, через продающие письма, рекламные объявления, посты в блогах и так далее.

Если дизайн, контент-маркетинг, SEO и email-маркетинг – все это составляющие вашей маркетинговой digital-стратегии, то копирайтинг же – это клей, который связывает все эти звенья воедино.

Текст придает смысл вашему дизайну, закладывает фундамент для контент-маркетинга, SEO, email маркетинга и платных каналов привлечения трафика.

Хорошо написанный продающий текст позволяет превращать большее количество читателей и посетителей сайта в клиентов. Поэтому я решил составить для вас руководство, которое даст вам непосредственное преимущество при написании текстов.

Основные понятия в сфере копирайтинга

В сфере копирайтинга существует несколько терминов, которые употребляются чаще всего. Их понимание даст вам возможность лучше разобраться в сути копирайтинга, а также понимать, о чем идет речь, когда вы обсуждаете с кем-то подобные темы.

Копирайтинг – это написание текстов для достижения различных целей бизнеса, которые могут быть использованы в рекламных объявлениях, описаниях товара, пресс релизах, email-рассылке, в публикациях на блоге и т.д.

Копирайтер – человек, который занимается написанием текстов под разные бизнес-задачи с использованием техник копирайтинга.

Рерайтинг – это переписывание оригинального текста с изменением слов, словосочетаний и выражений с целью получить в результате текст, которые отличается от оригинала, но выражает ту же самую мысль и идею.

SEO-копирайтинг – это написание информационных статей, описаний продукта и других текстов с использованием ключевых слов, которые необходимы для оптимизации конкретной страницы под поисковые запросы и продвижения сайта.

Ключи или ключевые слова – слова или словосочетания, которые используются в тексте с целью оптимизации текста и страницы, на которой он расположен под конкретные поисковые запросы для лучшего ранжирования в поисковой выдаче Google или Yandex.

Зачем бизнесу копирайтинг

Как я уже сказал, копирайтинг – это про написание различных текстов. Написание этих самых текстов всегда имеет конкретную цель: SEO-продвижение, увеличение продаж с помощью email-маркетинга, оптимизация конверсии на сайте с помощью более правильного описания товара, создание рекламного объявления и другое.

Тексты нужны всем, потому что тексты – это контент. А контент – это основа цифрового маркетинга.

Если бизнесу нужен текст для email-рассылки, им нужен копирайтер.

Если бизнесу нужен слоган, им нужен копирайтер.

Если бизнесу нужен пресс релиз, им нужен копирайтер.

Если бизнесу нужен сценарий рекламного ролика, им тоже нужен копирайтер.

Копирайтинг – это основа. Потому что слова, которые компания использует в своем маркетинге могут иметь огромное влияние на эффективность их кампаний.

Потому что копирайтинг – это про убеждение с помощью слов.

Правильные слова могут заставить человека сделать покупку и стать лояльным покупателем, в то время как ужасный текст может навсегда отбить желание становиться клиентом этой компании.

Правильно составленное письмо может принести миллионы долларов в email-рассылке. А неудачный и не продающий текст на лендинге может полностью погубить все ваши старания, вне зависимости от того, как много трафика вы приводите на эту страницу.

Востребованность копирайтинга тяжело переоценить. Спрос на эти услуги растет с каждым годом. Но не всем копирайтерам удается овладеть искусством убеждения с помощью слов.

Что нужно уметь, чтобы быть копирайтером

Если вы думаете, что копирайтерами могут быть только люди с образованием филолога, вы ошибаетесь.

Несмотря на то, что копирайтинг предполагает грамотное составление текстов, он совершенно не требует глубоких познаний в сфере филологии или лингвистики.

Потому что в первую очередь, копирайтинг – это про убеждение. Поэтому намного важнее уметь подобрать правильные слова, расставить их в нужном порядке, чтобы вызвать у читателя правильные мысли и эмоции. И сделать это можно даже без идеальных знаний грамматики или богатого словарного запаса.

Лучшие примеры в копирайтинге – это простые слова и фразы. Взгляните на самые известные слоганы и рекламные объявления. (Just Do It; Think Differently; Melts in your mouth, not in your hands). Разве в них есть что-то сложное с точки зрения словаря или правил грамматики?

Навык копирайтинга заключается в умении подобрать правильные слова и расставить их в правильном порядке с целью вызвать у читателя (посетителя сайта) необходимые эмоции и побудить к целевому действию (покупка, подписка, лайк, репост и т.д.).

Как и сколько зарабатывают копирайтеры

Думаю, здесь все очевидно. Копирайтер занимается написанием текста, поэтому и получает деньги за написание текстов разной формы и профиля.

Но система оплаты труда может быть совершенно разной:

1. Копирайтеры, которые специализируются на написании SEO-текстов, чаще всего получают деньги за обьемы текстов, которые пишут.
2. Копирайтеры, которые создают письма для рассылки, описание товаров, посадочные страницы и другое, могут работать на почасовой системе или даже при оплате за единицу текста.
3. Лучшие копирайтеры иногда работают по системе роялти. То есть они получают процент от продаж, которые компания получает, используя текст, написанный копирайтером. Чеки могут достигать миллионов долларов. Например, копирайтер пишет текст объявления, которое рассылается на многомиллионную аудиторию большой компании в течении нескольких месяцев. Компания получает 20 млн. долларов в продажах, а копирайтер получает 1 млн долларов, как 5% в виде роялти от общего дохода за хорошо написанный и продающий текст.

Зарабатывать можно от 0 до бесконечности. Все зависит от вашего навыка и специализации.

На биржах копирайтинга вы можете найти заказы клиентов, которые не готовы платить много. В то время как работая над конкретным проектом напрямую с большими компаниями, вы можете рассчитывать на по-настоящему большие цифры.

Начинающие копирайтеры, которые пишут в основном только SEO-тексты, могут зарабатывать примерно 50-200 грн. ($2-8) за 1000 знаков текста.

Копирайтеры с опытом, которые пишут продающие тексты, тексты для лендингов, email’ов и рекламных объявлений, сценарии видео и т.д., могут рассчитывать на $20-50 в час, работая на фрилансе или в штате компании.

Настоящие профессионалы своего дела, которые имеют богатое портфолио проектов, где их текст приносил заказчикам миллионы дохода, могут получать контракты на десятки и сотни тысяч долларов.

Как стать копирайтером

С чего начать новичку?

Если вы умело владеете словом, вы можете использовать его как инструмент для создания убедительных историй и помогать людям поверить в необходимость вашего продукта. А это значит, что ваш бизнес обречен на оглушительный успех.

Но если вы застряли на этапе написания стандартного текста для email-рассылки, рекламного объявления или письма, вся ваша недолгая предпринимательская карьера будет посвящена попыткам осилить одну продажу.

Хорошая новость: чтобы примкнуть к когорте лучших (так называемый 5%-ный ТОП), вам потребуется лишь 1-2 месяца целенаправленного, упорного труда.

А чтобы пробиться в 1% тех самых «акул пера», уйдут годы, а то и десятилетия, постоянной практики и преданности делу. Однако, если вы не планируете всецело посвятить свою карьеру копирайтингу и перейти из разряда «хороший копирайтер» в разряд «выдающийся», нет нужды так надрываться.

Достаточно овладеть необходимой базой для успешного ведения бизнеса.

Простыми словами, навык копирайтинга – это умение убеждать с помощью слов. То есть, писать интересно, привлекательно и убедительно, чтобы читатель поверил вам и совершил действие, которое вам нужно.

Упражнения для начинающих

Все искусство копирайтинга (написания убедительных текстов) строится на простых принципах психологии и особенностях человеческой натуры.

Так, например, ваше умении умело обращаться с такими вещами, как любопытство, страх, желания, цели, боль, убеждения, предрассудки, подозрения и другие эмоции ваших потенциальных покупателей, вы сможете подобрать правильные слова для того, чтобы добиться своей цели.

Чтобы лучше понять, как это все используется в копирайтинге, следите за тем, как журналы и другие издания (онлайн и оффлайн) используют силу слова, чтобы заставить вас открыть страницу или кликнуть на ссылку.

Смотрите по сторонам и замечайте паттерны в текстах. Смотрите, как они взывают к вашим интересам, страхам и целям, чтобы привлечь ваше внимание.

Лучшее упражнение для начинающих: улучшать и переписывать существующие заголовки и тексты.

Например, идете вы в супермаркет. В отделе журналов вы найдете стопку женских журналов, которые пестрят громкими заголовками. Возьмите эти заголовки и перепишите так, чтобы они вызывали еще больший интерес у читателя.

Например, если вы увидите заголовок «11 простых способов быстро сбросить вес» можно сделать более привлекательным, добавив конкретики и деталь, которая вызовет любопытство. «11 ранее не известных способов похудеть за неделю на 5 кг (девушки без ума от способа номер 4)».

Простые изменения сделали заголовок более привлекательным и однозначно заставят целевую аудиторию проявить любопытство.

Смотрите по сторонам, улучшайте, записывайте и тренируйте свое умение пользоваться словами.

А сейчас поговорим о том, как выглядит процесс и что нужно для эффективного копирайтинга.

Что ж, давайте начнем!

Изучите особенности продукта

Первый шаг в любом копирайтинг-проекте – это полное понимание того, какой продукт вы продаете и в чем заключается его особенность.

Дэвид Огилви (David Ogilvy), тот самый легендарный копирайтер, посвятил три недели кропотливым исследованиям, прежде чем придумать победоносную концепцию рекламы Rolls-Royce.

Финальная версия заголовка для рекламы гласила: «При скорости 60 миль в час самый громкий звук в салоне – это тиканье часов». Три недели. Именно так много времени ему потребовалось на то, чтобы найти те мельчайшие детали, которые позволили найти уникальное торговое предложение Rolls-Royce.

Уж если уважаемому мистеру Огилви понадобилось столько времени, чтобы найти важную «продающую деталь» продукта, то вам определенно стоит потратить время на изучение собственного продукта. Так вы узнаете, какие из его функций и особенностей будут выглядеть выигрышными в глазах ваших клиентов.

Поэтому первую главу своего руководства я посвятил техникам поиска того, что делает ваш продукт уникальным. А еще мы выясним, как определить преимущества и функции, которые будут выглядеть привлекательно в глазах ваших клиентов.

Это первый шаг в любом копирайтинг-проекте.

И у вас уже есть преимущество: как владелец бизнеса или продукта, вы уже знаете свой продукт от и до. Вы знаете все его функции, понимаете принципы его работы и преимущества, которые он предоставляет вашим клиентам.

Это и есть ваша отправная точка для создания текстового контента. Вместо того, чтобы пускаться в рутинные исследования нового продукта, вам достаточно начать с написания того, что вы уже знаете о своем.

Однако, советую все же выполнить рекомендации этого раздела, чтобы точно охватить все характеристики вашего продукта. Составив подробное описание, включающее все функции и преимущества, вы получите стратегически важный блок информации, к которой будете возвращаться по мере прочтения моего руководства.

Практический совет: лучше хранить все заметки в одном месте, чтобы они всегда были под рукой.

Итак, вы уже морально подготовились к написанию своего пилотного текста. Но, прежде чем рваться в бой, нам нужно выполнить одно упражнение. Мы создадим описание вашего продукта или услуги, которое откроет каждую (даже самую малозаметную) деталь вашего продукта. И вы наконец поймете, как его лучше продавать.

Создайте описание продукта

Начните с ответов на вопросы о вашем продукте (подкорректируйте их, если вместо продажи товара вы предоставляете услуги).

В качестве примера я взял гипотетический продукт под названием «Простой инструмент для проведения опросов на сайте». На базе его я буду описывать все последующие шаги.

Вопрос № 1. Как бы вы описали ваш продукт?

Опишите свой продукт двумя-тремя предложениями. Описание не должно быть слишком длинным и подробным. Не бойтесь давать причудливые описания. Напишите так, как бы вы описали свой продукт реальному покупателю, общаясь с ним вживую.

Вопрос № 2. Что уникального/особенного в вашем продукте?

Ваша цель – выявить действительно уникальные и особенные свойства вашего продукта. Примеры вспомогательных вопросов:

• Что он дает такого, чего не могут дать другие?
• Он простой в использовании или требует определенных навыков?
• Предоставляет ли он функции и возможности, которых нет у продуктов ваших конкурентов?

Все эти ответы вы будете использовать для составления УТП (Уникального Торгового Предложения). УТП – это то уникальное, что вы предлагаете клиенту, и чего не предлагают другие компании. Что особенного в вашем продукте? Есть ли в нем то, что выделяет его среди конкурентов?

Запишите то, что делает ваш продукт действительно особенным и уникальным.

Вопрос № 3. В чем польза вашего продукта?

Важно не просто узнать, насколько уникален продукт, но понять, какую пользу он приносит клиентам. Многие компании останавливаются на описании продукта, не рассказывая о преимуществах его использования, а полностью концентрируясь на его особенностях.

Это неправильный подход, потому что вашим потенциальным клиентам может быть совершенно неясно, как конкретная особенность (фича) может быть для них полезна.

К примеру, компания предлагает ПО для веб-аналитики, описывает его, но, при этом ни слова не говорит о том, какие преимущества он дает пользователю. Хотя первое, что должны услышать клиенты – что их ПО помогает более эффективно анализировать входящий на сайт трафик и поведение посетителей, что позволит создать более прибыльный сайт, генерировать больший доход, повысить конверсию на сайте и средний чек в расчете на одного клиента и т.п.

Итак, третий пункт: акцентируем внимание на предоставлении выгоды, а не на обычном описании товара или услуги.

Вопрос № 4. Какие боли «решает» ваш продукт?

Как правило, человека мотивирует на покупку либо желание получить удовольствие, либо стремление избавиться от боли (customer pains).

В предыдущем пункте мы выявили пользу, которая приносит удовольствие. Теперь нам предстоит выявить боли, от которых избавляет ваш товар или услуга.

Например, страховая компания могла бы использовать следующий заголовок в своих рекламных текстах: «Платите огромные взносы по автомобильной страховке?» Далее по сюжету рассказывается, как большинство людей переплачивают за страховку, и как их компания может помочь людям сэкономить деньги.

Цель этой рекламы: вначале сосредоточиться на боли клиентов, а затем рассказать, как их компания может помочь избавить человека от подобной проблемы.

Второй вариант – акцентировать внимание на удовольствии, которое клиенты получат, сэкономив деньги.

Заголовок будет примерно следующий: «Уже придумали, как потратить деньги, сэкономленные с Компанией Х?» Этот заголовок не затрагивает боли, он взывает к чувству удовольствия (от перехода к другому страховщику).

Как правило, фокусировка на устранении боли оказывается более эффективной, чем апеллирование к удовольствию. Потому что люди видят больше выгоды в избавлении от проблемы, чем от получения дополнительного удовольствия. Однако, не спешите исключать этот подход из своего арсенала.

Эффективность зависит целиком и полностью от особенностей вашей целевой аудитории и ниши, в которой вы ведете свой бизнес. Экспериментируйте и смотрите, что сработает лучше в вашем конкретном случае.

Итак, на этом этапе важно перечислить, какие проблемы клиентов решает наш продукт.

Вопрос № 5. Какими функциями обладает ваш продукт и какие преимущества они дают?

Чтобы ответить на этот вопрос, первое, что нужно сделать – это записать все функции продукта. Даже если вам не пригодятся какие-то из них, пусть будут под рукой. Рано или поздно они могут понадобиться.

У одних продуктов достаточно много функций, у других – меньше. Перечислите все и сопроводите каждую из них кратким описанием. И не забудьте перевести особенности и функции в преимущества и выгоды (о них я подробнее расскажу чуть позже).

Помните: клиентов куда больше заботят преимущества, которые предоставляют функции продукта, чем эти функции сами по себе. Но это не значит, что функции не важны. Прописывать их также обязательно.

Объясню наглядно: клиенты заинтересованы в высокоскоростном интернете, при котором быстро загружаются высококачественные видео, а не в интернете со скоростью загрузки 15 Мбит/сек. В данном случае «15 Мбит/сек» – это особенность услуги, а быстрая загрузка больших медиа-файлов – преимущество, предоставляемое этой самой функцией.

Опираясь на мой пример, запишите функции своего продукта и преимущества, которые он доставляет.

Изучите целевую аудиторию

Помимо глубокого понимания самого продукта, важнейшим элементом успешного копирайтинга является знание того, кому вы продаете свой продукт.

На самом деле, совершенно не важно, что именно вы продаете. Важно то, как вы это делаете. А это уже определяют те, кому вы продаете. Что люди хотят купить? Что может подтолкнуть их к покупке? Видите, абсолютно все завязано на клиенте. Не на компании.

Продавать маме в декрете и солидным бизнесменам – совсем не одно и то же. Письма для компании из списка Fortune 500 и гаражного стартапа будут совершенно разные.

Почему это важно? Потому, что у каждой категории клиентов разные надежды, страхи, мечты и ожидания. Например, у молодых мамочек приоритеты иные, нежели у руководителей предприятий. Мамам важнее сэкономить деньги, а руководителям – время.

Именно эти различия оказывают влияние на то, как вы пишете свой текст и как продаете свой продукт. Теперь понимаете, почему так важно знать, что привлекает ваших клиентов?

Подытожим. Мы выяснили, что определение особенностей и характеристик вашего идеального клиента – важнейший этап в копирайтинге. Понимание страхов вашей целевой аудитории, ее желаний и потребностей – первый шаг к написанию того самого, эффективного продающего текста.

Как это выяснить? Об этом дальше.

Проведите анализ вашей целевой аудитории

Ответьте на следующие вопросы (подкорректируйте их, если вы занимаетесь сферой услуг).

Вопрос № 1: Кто на данный момент покупает ваш продукт?

Первый вопрос определяет, кто ваши нынешние клиенты. Неважно, продаете ли вы стартапам, или могучим компаниям из Fortune 500, если у вас B2B продукт или ваш B2C бизнеса нацелен на фрилансеров, вам в любом случае необходимо знать, кто они, ваши клиенты.

Если вы еще не приступили к продажам, просто пропустите этот вопрос и двигайтесь дальше.

Вопрос №2: Кого бы вы хотели видеть своим клиентом?

Это те, кому вы хотели бы продавать. Как я уже говорил, вы можете продавать и стартапам, и компаниям из Fortune 500. Однако, я уверен, вы бы предпочли второй вариант. И это вполне закономерно: такие компании располагают большим бюджетом и с меньшей вероятностью будут пытаться «сбить цену».

Сразу оговорюсь: продавать обеим категориям – вполне нормальная практика. Но в таком случае и текст составлять придется иначе. Вот почему так важно точно знать, кому вы продаете, и кто ваши целевые клиенты.

Вопрос № 3: Как выглядит ваш типичный клиент?

Составьте детальный портрет своего типичного клиента. Все остальные вопросы из этого списка помогают сформировать лишь общую картину о вашей целевой аудитории. Этот же вопрос касается отдельно взятого клиента.

Поэтому сфокусируйтесь всего на нескольких реальных клиентах, чтобы выяснить, что отличает их от других, какие у них уникальные характеристики и кто эти люди или компании.

Вопрос № 4: Что покупателям нравится в вашем продукте?

Кроме того, что вам необходимо знать, кто ваши клиенты, так же важно выяснить, что им нравится в вашем продукте и почему они решают купить ваш продукт. Что мотивирует их на первую покупку, и что заставляет возвращаться к вам снова?

Например, владельцы автомобиля Toyota Prius покупают именно эту модель потому, что для них важно внести свой вклад в заботу об окружающей среде. Для них это куда важнее, чем внешний вид машины.

Компания это понимает и делает акцент именно на этом качестве своего продукта, не фокусируясь на внешней составляющей (потому что, будем честны, Prius – не самая красивая машина).

Владельцев BMW, напротив, мало заботит уровень загрязнения, который создает их автомобиль, в отличие от имиджа, который эта марка создает для владельца.

Они стремятся владеть машиной, которая создает вокруг них ореол успешности и элитарности. Для них имидж важнее, чем расход топлива, поэтому они и покупают BMW.

Для каждого из вышеописанных примеров нужен свой текст, который должен фокусироваться на том, что больше всего привлекает целевых клиентов (что им больше всего нравится в продукте).

Поэтому выделите время «на подумать» об основных причинах, по которым люди покупают ваш продукт. Что в нем они любят больше всего и в чем заключается главное “почему”, которое предшествует покупке?

Как только вы выясните, в чем заключается этот важный элемент, положите его в основу своего продающего текста.

Приступайте к делу

Итак, вы провели подробное исследование и определили, в чем заключается особенность и ценность вашего продукта. Вы также выяснили, что именно нравится вашим клиентам в вашем предложении и что побуждает их сделать выбор в вашу пользу, вместо конкурентов.

Теперь пришло время применить эти знания на практике и приняться за настоящий копирайтинг.

В зависимости от задачи, которая перед вами стоит – описание продукта, создание лендинга, написание письма для рассылки или текста для рекламного объявления – формат финальной версии может быть разный. Тем не менее, все начинается одинаково – с детального изучения продукта и особенностей целевой аудитории.

Как только вы стали идеально понимать продукт и аудиторию, которой этот продукт нужен, вам не составит большого труда подобрать правильные слова для эффективного продвижения этого продукта.

написание текстов для оптимизации и продвижения сайта

Главная

Услуги

Копирайтинг

Текст на вашем сайте — это виртуальный продавец. Он общается с целевой аудиторией 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. У нас вы можете заказать тексты для сайтов, которые продают товары и услуги, нейтрализуют возражения потенциальных клиентов, продвигают их по воронке продаж и побуждают к целевому действию.

Вкусный, мотивирующий текст — это основа любого коммерческого сайта. В нём каждое слово ведёт к прибыли. Структурированный, полезный контент нравится как пользователям, так и поисковым системам. Нам удаётся угождать и тем, и другим, а вместе с тем — повышать продажи наших клиентов.

Заставим ваши тексты работать на вас

Чем наш подход к копирайтингу отличается от фрилансеров и бирж?

В нашей компании текстами занимаются авторы, имеющие профессиональную подготовку. Мы придерживаемся современных методологий разработки продающего контента: AIDA (Attention, Interest, Desire, Action), ODC (Offer, Deadline, Call-to-action), ХВП (Характеристики, Преимущества, Выгоды), принцип перевернутой пирамиды и др.

Наши копирайтеры прекрасно понимают тонкости создания SEO-контента и используют LSI-алгоритм, который предполагает акценты не на ключевых фразах, а на полном раскрытии тематики запроса, использование дополнительных поисковых фраз, околотематических выражений и контекстных синонимов.

Какие тексты мы пишем?

• Описания и обзоры товаров
• Имиджевые и рекламные статьи
• Мотивирующие и продающие тексты
• Информационные SEO-статьи
• Новости и пресс-релизы
• Тексты для листовок и буклетов

При необходимости мы подбираем к текстам изображения, таблицы, видео, привлекаем к работе дизайнеров, иллюстраторов, вебмастеров, SEO-оптимизаторов и других специалистов. Если у вас более сложная задача, мы обязательно подберём для неё индивидуальное решение.

5 причин, почему вам нужно заказать копирайтинг для сайта

• Привлечение пользователей через поисковые системы
• Удержание посетителей за счёт интересного контента
• Продвижение по воронке продаж, нейтрализация страхов и возражений
• Увеличение среднего чека, рост лояльности и повторных продаж
• Доверие пользователей и демонстрация экспертности через статьи

Стоимость услуг по написанию текстов

Виды услуг

1000 символов
с пробелами

SEO-копирайтинг с элементами продающего текста, информационные тексты, пресс-релизы для СМИ, рекламные тексты с визуальным контентом

Рерайт SEO-текстов с редактурой

Редактирование. Проверка и правка грамматики и орфографии, терминов и аббревиатур, «тонкая шлифовка» стиля

Сеонизация. Добавление ключевых слов в тексты клиента

Копирайтинг, который работает на вас

Копирайтинг — работа не для каждого: нередко под видом продающих статей можно заказать текст, написанный по однотипному шаблону, который не несёт ничего нового, не раскрывает преимуществ и особенностей компании. Безграмотные и несвязные тексты отталкивают клиентов, а вместе с ними — и вашу прибыль.

Наши тексты ориентированы на целевую аудиторию, написаны на понятном языке, они играют на потребностях клиентов и подталкивают их к совершению необходимого действия. Кроме того, мы вносим любые правки бесплатно, до полного принятия материала, гарантируем уникальность и пунктуальность.

Как мы работаем над текстами?

1. Получение информации от клиента

   Заполняем бриф, получаем и анализируем вводную информацию, выявляем цели и задачи клиента, составляем портрет целевой аудитории.

   Результат этапа: полное понимание того, для кого пишется текст и каким он должен быть.

2. Анализ имеющихся текстов и конкурентной среды

   Изучаем активность конкурентов и тексты, находящиеся в топ-20 поисковой выдачи, выявляем наиболее распространённые ошибки в имеющихся текстах.

   Результат этапа: сформированная стратегия создания контента.

3. Написание текстов

   Пишем пробные тексты, подбираем основной пул копирайтеров, которые работают над дальнейшим текстовым сопровождением проекта.

   Результат этапа: мощный контент для роста ваших продаж.

4. Редактура и проверка текстов

   Приводим тексты в соответствие информационному стилю (Главред), добиваемся максимальной уникальности текстов, досконально проверяем их на любые ошибки.

   Результат этапа: грамотный текст, соответствующий всем основным требованиям и не содержащий ошибок.

5. Согласование и отчётность

   Отправляем тексты на утверждение заказчику, при необходимости вносим правки и отшлифовываем материал до идеального результата.

   Результат этапа: качественные тексты, которые нравятся вам, вашим клиентам и поисковым системам. По желанию клиента перечень основных этапов может быть расширен. Мы готовы помочь вам, например, если требуется подготовить семантическое ядро и SEO-запросы для текстов, разместить готовые тексты на сайте или авторитетных внешних площадках, подготовить эксклюзивные иллюстрации и многое другое.

Получите примеры текстов

За время работы мы уже писали практически обо всём и собрали огромный архив примеров.

Ваша проектная команда

• Персональный менеджерВаш проект будет курировать персональный аккаунт-менеджер. Он контролирует действия сотрудников и всегда готов проконсультировать по любым вопросам.
• Контент-менеджерКонтролирует выполнение работ по созданию контента, занимается наполнением сайтов текстовой и графической информацией, размещает её в удобном для восприятия виде.
• КопирайтерКлючевой специалист в данном направлении. Создаёт контент, который удовлетворяет требованиям поисковых систем и ваших потенциальных клиентов.
• РедакторСпециалист, ответственный за качество готового контента. Проверяет тексты на соответствие техническому заданию, информационному стилю. Гарантирует отсутствие ошибок.
• SEO-оптимизаторАнализирует продвигаемые страницы конкурентов, подбирает поисковые запросы для написания текстов и формирует техническое задание для копирайтера.
• МедиапланерАнализирует бизнес-нишу клиента, подбирает рекламные каналы и инструменты, просчитывает планы, показатели и стоимость привлечения клиентов.
• КорректорСпециалист, который безупречно знает правила русского языка и производит вычитку текста на предмет орфографических, пунктуационных и типографических ошибок.
  
• СемантологСоставляет список запросов для продвижения, если клиенту требуется разработка контента с опорой на SEO. Для подбора семантики мы используем общедоступные источники, платные сервисы, собственные разработки и опыт.

Применяемые технологии

Пунктуация

Google Keyword Planner

ZenPen

ХВП

Text.ru

Яндекс.Вебмастер

Copyscape

Opter

ContentYoda

Тестирование

Орфограммка

A|B тестирование

Istio

LSI-копирайтинг

TextReporter

Stxt

PressMe

Plagium

Xmind

Любознательность

Креатив

AIDA

Интеллект

Newscred

Текстрактор

CMS

Pages

Advego Plagiatus

Пресс-релизы

ODC

Блогун

Экспертность

Spywords

Mindmap

Остроумие

Битрикс

Редакционный план

Главред

Усердие

Букварикс

Serpstat

Чеклист

Powerpoint

Продающие тексты

Copyrighting

Знакосчиталка

Яндекс. Вордстат

Контент-стратегия

Сторителлинг

Контент-менеджмент

Tilda

Word

Keynote

LP Generator

WordPress

Контент-план

Blogun.ru

Типограф

Уникальность

Content-Watch

Словари

Правила русского языка

Орфография

+ ещё 26 технологий для развития вашего бизнеса

Наши гарантии

ЗнаемУмеемСделаем

Копирайтер будет «в теме»

Заказывая тексты узкой тематики, в которых «конвейерные» копирайтеры обычно «плавают», вы получаете одну пробную страницу для сайта в подарок. Если результат не устроит сразу — не нужно будет ни за что платить. Кстати, все авторские права на контент мы также передаём заказчику.

Текст будет точно соответствовать техническому заданию

Мы будем дорабатывать текст по вашему требованию столько раз, сколько необходимо, чтобы получить идеальный вариант. Мы знаем, как сделать тексты живыми, цепляющими и мотивирующими, не раздуваем их ради объёма. Каждая фраза работает на вас.

Сделаем

Будет соблюдена аккуратность в деталях и фактах

Ошибки в тексте способны испортить впечатление о компании и подорвать доверие. В нашей компании над каждым текстом работает 2 человека — копирайтер и редактор. Из текстов исключается весь канцелярит и штампы. Мы не злоупотребляем метафорами и аккуратны в использовании фактов.

Заявили о новом интернет-магазине на форумах

К нам обратились представители интернет-магазина детских товаров с задачей — рассказать об их товарах максимально широкому числу молодых мам и пап.

Наши копирайтеры подготовили большое количество отзывов в формате сторителлинга и помогли заручиться рекомендациями обычных пользователей.

163

позитивных и нейтральных отзыва

9

копирайтеров в команде проекта

6 дней

потребовалось на реализацию задачи

Подготовили имиджевые статьи для публикации в СМИ

Силами наших копирайтеров подготовлено более 50 публикаций для крупнейших новостных и отраслевых порталов. Цель материалов — освещение деятельности компании в сфере нефтегазового строительства и формирование позитивного имиджа в глазах общественности.

10

публикаций ежемесячно

1 млн

общий охват читателей

на 65%

выросла цитируемость компании

Наполнили контентом сайт сложной технической тематики

Клиент обратился к нам с задачей по наполнению нового сайта. От нас требовалось подготовить продающий, релевантный контент для каталога услуг с учётом узкой специфики бизнес-ниши заказчика.

133

профессиональных текста

213 000

символов за 3 месяца работ

5

копирайтеров в команде проекта

Совершенные тексты для сайта

«МЕГАФОН» — крупнейший оператор мобильной связи.

Основной задачей стало написание качественного продающего контента для megafon.ru и его региональных филиалов.

Команда из копирайтеров, редакторов, корректоров и контент-менеджеров провела огромную работу по созданию текстов, помогла выстроить доверительные отношения с клиентами и повысить продажи.

25

человек в проектной команде

100%

охват филиальной сети по всей стране

в 2,37

раза увеличили вовлечённость аудитории

Выжимаем из текстов максимум результата

Клиент обратился к нам с задачей — подготовить описания категорий и карточек товаров в соответствии с LSI-алгоритмами для дальнейшего эффективного поискового продвижения.

Сегодня ежемесячную работу по подготовке контента ведёт целая команда копирайтеров и редакторов.

18

специалистов контент-направления

> 280

текстов готовим ежемесячно

на 29%

повысилась эффективность SEO-продвижения

Мы заботимся о том, чтобы каждый клиент знал, за что он платит, и несём солидарную ответственность за развитие проекта. Если вы так же, как и мы, придерживаетесь прозрачных профессиональных отношений и готовы к тому, что на вашем сайте будет в несколько раз больше потенциальных клиентов, закажите копирайтинг прямо сейчас.

Получить консультацию

Заполняя форму, даю согласие на обработку моих персональных данных.

С этой услугой также заказывают:

• Оптимизация сайта
• Продвижение по позициям
• Информационная поддержка
• Управление репутацией (ORM, SERM)
• Контент-маркетинг
• Разработка корпоративных сайтов
• Разработка Landing page

• Оптимизация сайта
• Продвижение по позициям
• Информационная поддержка
• Управление репутацией (ORM, SERM)
• Контент-маркетинг
• Разработка корпоративных сайтов
• Разработка Landing page

Оптимизация сайта

Чем выше сайт находится в результатах поисковой выдачи, тем больше ему доверяют пользователи. Базовая оптимизация позволит проекту занять высокие позиции в «Яндекс» и Google, а также привлечь большой объём целевого, конвертируемого трафика.

Оптимизация сайта даёт длительный накопительный эффект. Уже после 3 месяцев работы вы увидите рост числа заявок в среднем на 25%. Услуга подходит компаниям, работающим в нишах с низкой конкуренцией и небольшим числом продвигаемых запросов.

Подробнее

Продвижение по позициям

Максимально прозрачная и понятная схема продвижения. Мы выводим сайт на верхние позиции поисковых систем по заранее согласованному списку коммерческих ключевых запросов, а вы платите за конкретный измеримый результат.

Для вывода сайта в топ-10 «Яндекса» и Google мы составляем персональную стратегию продвижения, формируем команду экспертов в digital, используем лучшие SEO-практики, собственные разработки и сервисы.

Подробнее

Информационная поддержка

Размещение статей и пресс-релизов в крупнейших новостных изданиях и СМИ — залог отличной репутации и высоких продаж. Это крутой инструмент, чтобы контролировать информационное окружение, формировать положительный имидж вокруг компании, повысить её узнаваемость.

Мы сотрудничаем с крупнейшими информагентствами и порталами, самостоятельно готовим контент для публикации и управляем деловой репутацией известных брендов.

Подробнее

Управление репутацией (ORM, SERM)

Контролируйте то, что говорят о вас в сети. Грамотно выстроенная стратегия по развитию репутации поможет вам сформировать позитивное информационное поле, вытеснить отрицательную и неудобную информацию из выдачи, устранить негатив вокруг компании.

Положительная репутация играет на увеличение объёма продаж, помогает привлекать инвестиции и квалифицированные кадры, усиливает эффект от SEO-продвижения и заполняет информационный вакуум, если о вашей компании пока никто ничего не знает.

Подробнее

Контент-маркетинг

Хотите выглядеть в глазах клиентов экспертами? Наши тексты помогут привлечь внимание аудитории и побудить её к совершению нужного действия. Мы делаем «живой» контент, ориентированный на людей, а не поисковые машины.

В рамках данной услуги мы разрабатываем индивидуальную стратегию контент-маркетинга и регулярно пишем качественные, мотивирующие тексты, которые помогут завоевать доверие и лояльность клиентов.

Подробнее

Разработка корпоративных сайтов

Сформировать правильное представление о бизнесе поможет грамотный корпоративный сайт. Мы поможем создать инструмент, который приведёт вам больше клиентов, выгодных сделок и узнаваемость среди целевой аудитории.

Наши специалисты знают, как сделать продающий дизайн и вкусный контент, цепляющие решения и мотивационные триггеры. Мы работали и продолжаем работать с большинством отраслей бизнеса, а потому точно справимся и с вашей тематикой.

Подробнее

Разработка Landing page

Лучшее решение для быстрого старта продаж. Это посадочная страница, ориентированная на рекламу конкретного товара, услуги или события. Это позволяет получать максимальное количество заявок всего за несколько дней и при помощи лишь одной посадочной страницы.

Для достижения лучшего результата мы тщательно продумываем структуру лендинга, составляем мотивирующие тексты, подбираем яркие визуалы и тестируем различные варианты форм для сбора заявок.

Подробнее

Введение. Авторское право и добросовестное использование

Политика SUNY Ulster в отношении авторских прав

Авторское право

Почти все формы оригинального выражения, зафиксированные на материальном носителе, подлежат охране авторским правом, даже если не прилагается официальное уведомление об авторских правах. Письменный текст (включая сообщения электронной почты и новостные сообщения), записанный звук, цифровые изображения и компьютерное программное обеспечение — вот некоторые примеры произведений, которые могут быть защищены авторским правом.

Владельцы авторских прав имеют множество прав, включая право воспроизводить, адаптировать, распространять, отображать и выполнять свою работу. Воспроизведение, демонстрация или распространение материалов, защищенных авторским правом, без письменного разрешения нарушает права правообладателя. Однако в некоторых случаях в образовательных учреждениях применяется «добросовестное использование». Если небольшое количество произведения используется в некоммерческих целях и не оказывает экономического влияния на правообладателя, такое использование может считаться добросовестным. Следующий текст из Закона об авторском праве США описывает четыре фактора, используемых при определении добросовестного использования.

При определении того, является ли использование произведения в любом конкретном случае добросовестным использованием, учитываемые факторы должны включать — 

(1) цель и характер использования, в том числе носит ли такое использование коммерческий характер или предназначено для некоммерческих образовательных целей;

(2) характер работы, защищенной авторским правом;

(3) количество и существенность части, используемой в отношении произведения, защищенного авторским правом, в целом; и

(4) влияние использования на потенциальный рынок или стоимость произведения, защищенного авторским правом.

Тот факт, что произведение не опубликовано, сам по себе не препятствует выводу о добросовестном использовании, если такой вывод сделан с учетом всех вышеперечисленных факторов.

Текст выше взят из §107. Ограничения исключительных прав: добросовестное использование, Закон об авторском праве США. На веб-сайте Стэнфордского университета, посвященном авторскому праву, есть отличное описание вопросов, связанных с добросовестным использованием.

Авторское право – это сложный вопрос, часто неясные ситуации. Ссылки в Раздаточном материале по авторским правам содержат информацию, собранную профессиональными организациями, колледжами и университетами, а также правительственными веб-сайтами с целью помочь преподавателям в принятии решений о соблюдении авторских прав.

Обратитесь к персоналу библиотеки за помощью в исследовании проблемы авторского права. 687-5208.

Авторское право и добросовестное использование анимации

Определение закона об авторском праве

Закон об авторском праве, как определено в Разделе 17 Кодекса Соединенных Штатов, защищает «оригинальные авторские работы, зафиксированные в материальном носителе выражения» в течение ограниченного периода времени. Защита авторских прав включает, например, законное право публиковать и продавать литературные, художественные или музыкальные произведения, а авторские права защищают авторов, издателей и продюсеров, а также общественность. Авторское право распространяется как на традиционные носители (книги, пластинки и т. д.), так и на цифровые носители (электронные журналы, веб-сайты и т. д.). Авторское право защищает следующие восемь категорий произведений:

1. литературные произведения
2. музыкальные произведения
3. драматические произведения
4. пантомимы и хореографические произведения
5. изобразительные, графические и скульптурные произведения
6. кинофильмы и другие аудиовизуальные произведения
7. звукозаписи
8. архитектурные работы

Право собственности на произведение, защищенное авторским правом, включает право контролировать использование этого произведения. Использование такой работы другими в течение срока действия авторского права требует либо разрешения автора, либо опоры на доктрину добросовестного использования. Невыполнение того или иного действия приведет к тому, что пользователь может предъявить иск о нарушении авторских прав, для которого закон предусматривает средства правовой защиты, включая выплату денежного возмещения владельцу авторских прав.

Спросите библиотекаря

Тесс Хартман-Каллен

Напишите мне по электронной почте

chat loading…

Предметы: Искусство, бизнес, коммуникации, образование, мода, история, краеведение, психология, социология и социальные науки

Правовая проблема публикации текстовых сообщений

Автор Мэтт Найт • 8 июля 2017 г. 22 апреля 2020 г. • Текстовые сообщения

Обмен текстовыми сообщениями — способ общения настолько укоренился в нашей повседневной жизни, что неудивительно, что меня часто спрашивают о законности публикации текстовых сообщений. Независимо от того, используете ли вы реальные текстовые сообщения в книге, блоге, игре или какой-либо другой творческой работе в электронном или материальном формате, перед публикацией убедитесь, что вы осведомлены о следующих законных минах.

В зависимости от содержания текстовых сообщений и намерений сторон некоторые обмены текстовыми сообщениями могут подлежать защите авторских прав. Теперь понятно, что большинство текстовых сообщений содержат факты и вопросы, характерные для нашей повседневной жизни, например, какие продукты купить или где встретиться на ужин. Но некоторые биржи будут демонстрировать «незначительную долю оригинальности», необходимую для защиты авторских прав. В конце концов, если семнадцать слогов в трех строчках хайку заслуживают защиты авторских прав, то и этот разглагольствовающий текст для вашего парня тоже.

Авторское право защищает выражение письменного содержания, записанного в материальной форме (цифровой или печатной), если оно является оригинальным (т. е. не скопировано у кого-то другого). Авторское право делает незаконным копирование, распространение, адаптацию, публикацию, исполнение или демонстрацию работы, защищенной авторским правом, без разрешения владельца авторских прав, если только такое использование не является добросовестным использованием (см. обсуждение ниже). В тот момент, когда контент создается на физическом носителе, цифровом или печатном, работа защищена авторским правом.

Кому принадлежат авторские права на текстовые сообщения?

Подобно электронным письмам и письмам, автор текста владеет авторскими правами. Это дает им исключительное право воспроизводить, распространять, демонстрировать и создавать производные произведения творческой работы. Хотя права владельца авторских прав являются исключительными, есть и исключения, например добросовестное использование. Часто текстовое общение происходит в приложениях или на платформах социальных сетей. Поэтому ознакомьтесь с Условиями обслуживания, потому что вы и другая сторона в текстовом обмене, возможно, согласились разрешить другим использовать контент, защищенный авторским правом.

Как минимум, если текстовая беседа оригинальна и достаточно креативна, чтобы претендовать на защиту авторских прав, тогда стороны, участвующие в обмене текстовыми сообщениями, будут владеть авторскими правами на материал, который они отправили. Можно привести аргумент, что текстовые сообщения квалифицируются как работа, созданная совместно, при этом каждый человек, участвующий в текстовом разговоре, разделяет право собственности на всю работу. Согласно этой теории, текстовые разговоры аналогичны работе, созданной во время интервью, где и интервьюер, и интервьюируемый совместно владеют авторскими правами на интервью (см. статью Марка Фаулера «Кто «владеет» интервью»). Если текстовое сообщение считается совместной работой, оба автора будут иметь право использовать материал, защищенный авторским правом, без согласия другого автора. Хотя может быть полезно иметь неисключительную возможность использовать совместно созданный материал, существует также обязанность учитывать прибыль, полученную от использования или лицензии на совместную работу.

Вы можете опубликовать текстовое сообщение?

Когда вы получаете физическое письмо от кого-либо, вы не имеете права публиковать его в газете или книге, за исключением случаев добросовестного использования или разрешения автора (см. мой пост об использовании писем в творческой работе для получения дополнительной информации) . То же самое верно для электронных писем и текстовых сообщений. В соответствии с правилом добросовестного использования использование или изменение электронного письма или текста от кого-либо без его разрешения будет являться нарушением авторских прав (при условии, что электронное письмо или текст подпадают под защиту авторских прав). Хотя электронные письма и тексты постоянно используются и изменяются без разрешения авторов, если это делается не в коммерческих целях, применяется добросовестное использование.

Если вы используете текстовые сообщения в коммерческих целях и работа подлежит защите авторскими правами, вам необходимо разрешение. Если разрешение не предоставлено, не все потеряно. Помните, авторское право защищает только выражение, а не лежащие в его основе факты и идеи. Не стесняйтесь использовать любые факты и идеи, содержащиеся в текстовом обмене, но делайте это своими словами. Избегайте перефразирования или цитирования.

Что разрешает добросовестное использование?

Привилегия добросовестного использования позволяет кому-либо использовать работу, защищенную авторским правом, без разрешения. Но это исключение зависит от многих факторов, что затрудняет установление общих правил добросовестного использования. Применение правила, как правило, зависит от конкретных фактов и требует анализа в каждом конкретном случае. Если бы я собирался дать вам одно общее правило, оно заключалось бы в том, что если вы используете произведение, защищенное авторским правом, для личного использования, более вероятно, что добросовестное использование будет применяться, чем если вы используете его в коммерческих целях.

Вот четыре фактора, которые следует учитывать при применении правила добросовестного использования:

1. Цель и характер использования;
2. Характер произведения, охраняемого авторским правом;
3.  Количество и существенность использованной части; и
4. Влияние использования на рынок произведений, охраняемых авторским правом.

Не все эти факторы одинаково важны, и суды при принятии решения о добросовестном использовании не учитывают все факторы. Применение правила осуществляется в каждом конкретном случае. Но вы должны, по крайней мере, рассмотреть все четыре фактора при проведении собственной оценки.

Например, если вы хотите опубликовать серию текстовых сообщений, но у вас нет авторских прав на произведение или разрешения на использование текстовых сообщений, определите, применимо ли добросовестное использование.

1. Какова цель и характер использования? Это для критики, комментариев, новостей, обучения или исследований? Используется в коммерческих или некоммерческих целях? Романы или сценарии — это коммерческие начинания. Использование в блоге может быть или не быть в коммерческих целях, в то время как использование обмена текстом для критики или обучения, как правило, подпадает под привилегию добросовестного использования.
2. Какова природа произведения, защищенного авторским правом? Высокотворческая работа, как правило, подлежит строгой защите авторских прав. Менее творческая работа, как правило, подлежит более слабой защите авторских прав. Факты не могут быть защищены авторским правом.
3. Какой объем текстовых сообщений будет использоваться? Из-за характера обмена текстовыми сообщениями обмен короткими. Так что, скорее всего, вы будете использовать значительное количество материала. К сожалению, нет четких гарантий того, сколько уместно, например, только 10% или только одна строка лирики. Одно эмпирическое правило заключается в том, что чем короче копируемое произведение, тем сумма, которую можно использовать при добросовестном использовании, меньше, чем сумма, которую можно использовать из более длинной работы. Например, цитирование текста вместо отрывка из книги. Во всяком случае, используйте экономно короткие произведения (что, конечно, может быть сложно при обмене текстовыми сообщениями).
4. Как ваше использование повлияло на рынок работ, защищенных авторским правом? Я рискну сказать, что использование серии текстовых сообщений, вероятно, не приведет к потере денег другой стороной.

На практике помните, что добросовестное использование определяется в каждом конкретном случае и сильно зависит от фактов. Следует также отметить, что добросовестное использование является защитой от нарушения авторских прав, что полезно только в том случае, если на вас подадут в суд. На самом деле слова большинства людей не настолько ценны, чтобы оправдывать дорогостоящие судебные разбирательства. Тем не менее, даже несмотря на то, что вероятность того, что кто-то подаст в суд за нарушение авторских прав из-за обмена текстовыми сообщениями, низка, запрос разрешения кажется этичным способом действовать, прежде чем использовать его.

Для получения дополнительной информации о добросовестном использовании см. эти статьи Джейн Фридман, Брэда Фрейзера, Digital Law Media или эту статью Стэнфордского университета.

Как и в случае с Facebook, Twitter, электронной почтой и блогами, текстовые сообщения также являются чашками Петри для клеветнических заявлений. Иногда кажется, что анонимность выявляет худшее, когда люди думают, что они вольны говорить все, что пожелают. Если вы собираетесь написать что-то, что может быть сочтено уничижительным, а затем опубликовать это в своей книге, имейте в виду, что вы можете оказаться ответчиком по иску о диффамации.

Дополнительную информацию о диффамации, средствах защиты от иска о клевете и о том, как избежать иска о клевете из-за опубликованного в вашей художественной литературе, см. в нашей предыдущей статье по субботам на боковой панели. Два момента, о которых следует помнить при диффамации:

1. Истина — это полная защита от иска о диффамации. Отсутствие ложного утверждения равносильно отсутствию клеветнического утверждения. Даже если незначительные несущественные факты неверны, клеветы не существует, если утверждение в целом верно.
2. Мнения защищены (потому что мнения не бывают ни истинными, ни ложными). Однако эта защита может быть сложной для навигации. То, что вы говорите, что это ваше мнение, не предотвратит клевету в вашем заявлении. Простого намека на ложное утверждение может быть достаточно. «По моему мнению, он насильник» так же клеветнически, как и «он насильник». Эти вопросы часто возникают с мемуарами и биографическими произведениями. Лучший способ использовать эту защиту — предоставить автору в своей работе основные факты, на которых основано мнение (например, он был осужден за изнасилование).

Вот несколько советов, которые помогут избежать обвинений в клевете при обмене текстовыми сообщениями:

1. Замаскируйте вымышленного персонажа и событие, чтобы не было никакой связи с реальным человеком и событием. Измените пол, этническую принадлежность, имя, место жительства, возраст, физические данные, странные причуды, личное прошлое, семейные связи, профессию, друзей, время, обстановку и т. д. персонажа. Помните, что изменить только имя и описание внешности недостаточно.
2.  Не используйте имя, напоминающее настоящего человека.
3. Хотя красиво сформулированное заявление об отказе от ответственности или признание может помочь, оно не мешает читателям идентифицировать реальное лицо и клеветнические заявления и часто не защищает автора от ответственности.
4. Подождите, пока настоящий человек не умрет. Будьте осторожны, однако, вы не опорочите кого-то из родственников, например жену покойника.
5. Как бы заманчиво это ни было, не используйте свое творчество в качестве мести. Если вы думаете, что читатели узнают реального человека, которого вы использовали для создания негативного персонажа, добавьте как можно больше вымышленных деталей, чтобы отделить персонажа от реального человека.
6. Не афишируйте тот факт, что вы использовали этого человека в качестве вдохновителя своего персонажа. Однажды я слышал, как одна писательница заявила, чтобы избежать клеветы, она сделала своему бывшему парню маленькие гениталии, заявив: «Он никогда бы не признал, что персонаж был основан на нем». В то время как надуманные факты помогают аргументу писателя о том, что никто не поверит, что персонаж и реальный человек — одно и то же, признания, подобные приведенным выше, не помогают.
7. Если можете, получите подписанное разрешение от реального лица, участвовавшего в обмене текстовыми сообщениями.
8. Если вы собираетесь опубликовать обмен текстовыми сообщениями, который может быть сочтен уничижительным, убедитесь, что ваши факты поддаются проверке, а утверждение соответствует действительности. Задокументируйте обмен текстовыми сообщениями и сохраните копии для доказательства того, что вы не сделали ложных заявлений по небрежности. Также помогают современные заметки (все они должны быть датированы, подписаны, а также указаны место и источник).

Правды может быть достаточно, чтобы отклонить иск о клевете, но может иметь место вторжение в частную жизнь. Обычно вторжение в частную жизнь происходит, когда:

1. Раскрытие частных фактов, не представляющих общественного интереса;
2. Произошло вторжение в уединенную жизнь человека; или
3. Кто-то изображен в ложном свете, т.е. крайне оскорбителен для разумного человека.

Чтобы вторжение в частную жизнь имело место, пострадавший должен быть жив. Обычно у пострадавшего есть разумные основания ожидать, что факты будут частными. Если обмен текстовыми сообщениями касается сексуального контакта вместе с несколькими обнаженными фотографиями, большинство людей ожидает, что это останется конфиденциальным. Публичным деятелям и знаменитостям обычно трудно доказать вторжение в частную жизнь, потому что их жизнь представляет общественный интерес и от них меньше ожиданий конфиденциальности. Мемуаристу предоставляется снисхождение за раскрытие фактов в его собственных рассказах по сравнению с журналистом или биографом, рассказывающим чужую историю.

Как уволить работника на испытательном сроке: причины и порядок увольнения сотрудника

причины и порядок увольнения сотрудника

Ирина Половодова

прошла испытательный срок

Профиль автора

Часто работники считают, что испытательный срок нужен, чтобы показать себя с лучшей стороны и остаться в штате компании.

Но это возможность и для сотрудников попробовать себя на новом месте и быстро распрощаться с работодателем, если что-то не устроило. В течение испытательного срока обе стороны присматриваются к друг другу и решают, готовы ли они дальше работать вместе.

Расскажу, кому назначают испытательный срок, за что в течение него могут уволить и с кем прекратить трудовые отношения нельзя.

Что вы узнаете

• Что такое испытательный срок
• За что увольняют на испытательном сроке
• Кого нельзя уволить
• Как оформить увольнение на испытательном сроке
• Как оспорить увольнение
• Что важно знать

Что такое испытательный срок

Испытательный срок — это время для проверки нового работника. Его назначают сотрудникам, которые подписали трудовой договор с работодателем.

ст. 16, 56 ТК РФ

Договор заключают в течение первых трех рабочих дней в двух экземплярах — по одному для каждой стороны. Еще работодатель должен оформить приказ и ознакомить с ним сотрудника — тоже в течение первых трех рабочих дней. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.

п. 12 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2

Бывает так, что работодатель не заключает договор, не издает приказ и не делает запись в трудовой. Это не освобождает его от ответственности: считается, что трудовой договор заключен со дня, когда сотрудник с ведома или по поручению работодателя приступил к своим задачам. Испытательного срока при этом у работника нет. Даже если дело дойдет до суда, тот установит факт трудовых отношений между сторонами, и доказать, что сотрудник был на испытательном сроке, работодатель не сможет.

Для специалистов, которые работают по договору гражданско-правового характера, ГПХ, испытательного срока не бывает. Человек просто выполняет задания, а работодатель их оплачивает. Обычно отношения между сторонами заканчиваются, когда вся работа выполнена, и расторгать договор нет смысла. С трудовыми отношениями сложнее: работодатель может изменить или расторгнуть трудовой договор только в порядке, установленном ТК.

ч. 1 ст. 22 ТК РФ

Зачем нужен испытательный срок. На собеседовании сложно понять, точно ли человек подходит на должность. Поэтому в трудовом договоре прописывают испытательный срок — если работодателя что-то не устроит, он сможет быстро расстаться с неподходящим сотрудником.

ч. 4 ст. 57 ТК РФ

Условия испытательного срока должны обсудить и согласовать обе стороны. Например, работник может не согласиться с длительностью проверки и не подписать трудовой договор. В таком случае, скорее всего, придется искать другую работу.

ст. 70 ТК РФ

Если в договоре нет условия об испытательном сроке, считается, что человека взяли без дополнительных проверок.

У кого не может быть испытательного срока. Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытательный срок для таких категорий работников:

1. Работников, которые прошли конкурс на замещение вакантных должностей, — речь о госслужащих.
2. Несовершеннолетних.
3. Выпускников вузов и колледжей, которые приступают к работе впервые в течение года после окончания обучения.
4. Сотрудников, принятых на выборную должность.
5. Принятых на работу в порядке перевода от другого работодателя.
6. Тех, с кем заключили трудовой договор на срок до двух месяцев.
7. Беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до полутора лет. Неважно, знал работодатель о беременности или нет, когда подписывал договор. Как только становится известно, что сотрудница ждет ребенка, испытательный срок надо отменить, а уволить беременную по закону нельзя.

/work-contract/

Как устроен трудовой договор

Сколько длится испытательный срок. Длительность испытания определяют сотрудник и работодатель.

Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытательный срок больше трех месяцев для обычных работников и шести для руководителей, замов и главбухов. А если трудовой договор срочный до полугода, испытательный срок не может быть дольше двух недель.

Договор гражданско-правового характера

Можно ли продлить испытательный срок. По закону нельзя продлевать испытательный срок дольше максимально возможного, но можно сокращать его по договоренности сторон. Еще есть вариант сначала договориться о меньшем, чем в трудовом кодексе, сроке, а по ходу испытания продлить его до максимально возможного.

Например, если работнику с бессрочным договором изначально назначили испытательный срок три месяца, продлить его нельзя. А если сначала стороны договорились, что проверка будет длиться неделю, но поняли, что этого времени не хватило, они могут продлить испытательный срок. Тогда нужно составить и подписать дополнительное соглашение. Испытательный срок также можно уменьшить или отменить.

ст. 72 ТК РФ

Приведу пример из судебной практики. Главного инженера в городе Грязь приняли на работу с испытательным сроком два месяца. Сотрудник не справлялся со своими обязанностями. Чтобы дать ему шанс, стороны подписали дополнительное соглашение и продлили испытательный срок еще на месяц. В конце этого срока инженера уволили.

Дело № 2-529/2018PDF, 74 КБ

В суде мужчина утверждал, что подписал соглашение под давлением, но суд не принял его сторону. Свидетели говорили, что работодатель делал инженеру замечания. Уволили работника обоснованно: он не справился с испытанием. Изменить решение в суде второй инстанции мужчина не смог.

К испытательному сроку не относится то время, когда сотрудника не было работе: например, если он брал больничный или уходил в учебный отпуск. Трудовой кодекс не требует оформлять в такой ситуации какие-либо документы — испытательный срок продлевается автоматически. Но работодатель может издать приказ и ознакомить с ним сотрудникам под подпись.

Сообщество 29.09.21

Кому полагается учебный отпуск?

Иногда работодатель хочет быстрее уволить сотрудника и без его согласия продлевает испытательный срок. Тогда работнику приходится защищать свои права в трудовой инспекции, прокуратуре или суде — подробнее об этом расскажу дальше.

За что увольняют на испытательном сроке

Испытательный срок отличается от остальных трудовых отношений тем, что работодатель может уволить сотрудника за то, что он не выдержал проверку. Для этого руководитель должен написать заявление за три дня до расторжения договора и указать, почему сотрудник не прошел испытание.

Работник может согласиться с аргументами или обжаловать расторжение договора в суде — это единственный способ защитить себя от произвольного увольнения.

ч. 1 ст. 71 ТК РФ

Если сотрудник обратится в суд, работодатель будет обязан доказать следующее:

1. Работника уволили законно.
2. Кандидат показал плохие результаты на испытательном сроке.
3. Вся процедура увольнения была соблюдена.

Увольнение будет законным, если работодатель просто не предупредит сотрудника за три дня, но соблюдет всю остальную процедуру. Сообщить о расторжении договора можно и позже. Например, когда в самом конце испытательного срока становится понятно, что человек не выполняет свои обязанности.

п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

п. 20 обзора, утв. Президиумом ВС РФ от 09.12.2020

Так, в Сыктывкаре сотрудника деревообрабатывающего комбината уволили в тот же день, когда выдали предупреждение об этом, — он не справился с производственными задачами. Работодатель обосновал и расписал все основания для такого решения и издал приказ об увольнении. Но мужчина пошел в суд.

Дело № 2-8151/2021PDF, 73 КБ

У работодателя нашелся свидетель, который подтвердил: сотрудника до последнего не хотели увольнять и ждали, что он выполнит задачи. Поэтому трехдневный срок пропустили. В итоге суд требования истца не поддержал.

А вот механик из Якутии успешно обжаловал увольнение на испытательном сроке. Мужчина устроился на работу в июле, а уже в августе его уволили. Процедуру не соблюли: не уведомили за три дня, не написали причины увольнения, оформили документы, когда сотрудник был на больничном.

Дело № 2-12231/2019PDF, 53 КБ

Механик пожаловался в прокуратуру, и в суде помощник прокурора ходатайствовал о восстановлении мужчины в должности. Суд так и поступил, а работодателя обязал выплатить сотруднику зарплату за время вынужденного прогула — 76 477 Р.

В Ливнах же работник договорного отдела обжаловать увольнение не смог. Работодатель составил целый список причин, почему сотрудник не прошел испытание: на него жаловались клиенты, он делал ошибки в договорах, отсутствовал на рабочем месте, его подозревали в пропаже оборудования.

Дело № 2-1-910/2019PDF, 80 КБ

У работодателя были все основания для увольнения, и процедуру он не нарушил, что и смог доказать в суде.

Если испытательный срок закончился успешно и ни одна из сторон не захотела расторгнуть договор, дальше уволить сотрудника можно только в общем порядке.

/guide/uvolnenie-sotrudnikov/

Как правильно уволить сотрудника

Причины увольнения на испытательном сроке

Закончить трудовые отношения во время испытательного срока можно по любому основанию, прописанному в ТК. Вот причины, по которым можно разорвать трудовой договор.

По желанию работника. Сотрудник может расторгнуть договор по собственному желанию на испытательном сроке. Для этого достаточно предупредить работодателя и написать заявление об увольнении. Указывать причины и обосновывать свое решение не нужно.

ч. 4 ст. 71, ч. 5 ст. 80 ТК РФ

После того как заявление примут, придется отработать максимум три дня. Даже материально ответственные работники не обязаны задерживаться дольше этого срока. Например, продавец магазина не должен ждать следующей ревизии, ее должны организовать до дня увольнения.

На третий день после получения заявления работодатель должен выдать бумажную трудовую книжку или СТД-Р — электронную трудовую, другие документы и рассчитаться с сотрудником.

/guide/e-recordbook/

Как оформить электронную трудовую книжку

Заявление об увольнении можно подать лично руководителю или кадровику. Тогда дату увольнения получится сразу вписать в заявление. Еще можно отправить заявление заказным письмом — вам выдадут квитанцию, а письму присвоят трек-номер. Но это затянет срок до увольнения: придется ждать, когда адресат получит письмо, и уже от этой даты отсчитывать срок отработки.

По соглашению сторон. Трудовой договор можно расторгнуть в любое время по соглашению сторон. Сотрудник должен принять решение осознанно, ведь запись об увольнении по соглашению сторон почти невозможно оспорить в суде.

ст. 78 ТК РФ

Аннулировать договоренности можно только по взаимному согласию. Это значит, что без одобрения работодателя сотрудник, скорее всего, даже в суде:

1. Не восстановится в должности.
2. Не получит компенсацию морального вреда и заработка во время вынужденного прогула.
3. Не добьется, чтобы работодателя оштрафовали за нарушение трудового кодекса.

п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Иногда работодатели навязывают увольнение по соглашению сторон вместо того, чтобы обосновать, почему они не хотят сотрудничать дальше. Или даже таким способом прикрывают свои ошибки в процедуре увольнения.

Например, в Москве сотрудница отдела маркетинга испугалась, что работодатель уволит ее как не выдержавшую испытание, и согласилась написать заявление по соглашению сторон. Позже женщина поняла, что все задачи она выполняла, а замечаний к ней не было, и пошла в суд.

Дело № 02-2481/2021PDF, 76 КБ

Суды двух инстанций ей отказали и приняли сторону работодателя. Женщина не смогла доказать, что приняла решение под давлением. Сотрудница сама написала заявление и поставила в нем дату увольнения, расписалась в приказе и никак не отметила свое несогласие.

По инициативе работодателя. У работодателя должны быть основания, чтобы законно уволить сотрудника. Еще нужно строго соблюсти процедуру: оформить все документы до увольнения — акты, приказы, уведомления — и вовремя ознакомить с ними работника, а потом сделать запись в трудовой книжке или внести сведения в СТД-Р.

/work-punishment/

Как оспорить дисциплинарное взыскание

Если сотрудник нарушает трудовую дисциплину, работодатель может его не увольнять, а просто сделать замечание или применить дисциплинарное взыскание.

ст. 192 ТК РФ

Если работодатель все-таки решил уволить сотрудника, его вину придется доказать. Для этого нужно зафиксировать факт нарушения — составить акт, попросить у работника объяснительную, провести проверку и зафиксировать результат приказом.

Уволить сотрудника можно, если он:

1. Прогулял. Работодатель должен зафиксировать, что человека не было на работе без уважительной причины больше четырех часов подряд или всю рабочую смену. Закон не объясняет, какие причины надо считать уважительными, а какие нет. Поэтому решает это работодатель, опираясь на объяснительную сотрудника.
2. Появился на работе в состоянии опьянения. Работодатель должен составить акт, попросить у сотрудника объяснительную, провести служебную проверку и издать приказ о дисциплинарном взыскании. Если нарушить процедуру, увольнение можно будет признать незаконным.
3. Не выполнял трудовые обязанности. Работник должен выполнять обязанности, прописанные в должностной инструкции. Если инструкции не было, то и увольнять человека по этому основанию нельзя.
4. Разгласил секретную информацию работодателя. Когда нового сотрудника берут на работу, его могут ознакомить с положением о коммерческой тайне, которую нужно охранять. Если работник, например, отправит по электронной почте или скачает на флешку проект компании и передаст его конкурентам, его уволят и накажут штрафом, потому что он нарушит режим тайны. Чтобы обвинить сотрудника в разглашении, нужно составить акт об утечке информации, взять объяснительную и провести служебное расследование.

Что делать? 10.09.18

Хочу уволить плохого сотрудника

Руководитель также может уволить сотрудника, работа которого связана с деньгами или товаром, если потерял к нему доверие. Обязанности по обращению с деньгами или ценностями нужно вписать в трудовой договор и должностную инструкцию или заключить договор о материальной ответственности.

п. 45 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Если работник не нарушал трудовую дисциплину, уволить его можно в двух случаях:

1. Если организацию ликвидируют или ИП прекращает деятельность. Речь идет о тех ситуациях, когда компания полностью перестает работать и отказывается от сотрудников, а не о смене названия или адреса.
2. Если штат сокращают. Работника нужно предупредить о сокращении минимум за два месяца и предложить ему все вакансии, которые есть в регионе. Предлагать работу в другом регионе можно, только если такая возможность прописана в трудовом или коллективном договоре. У работодателя есть право подобрать сотруднику вакансию на нижестоящую должность с меньшим заработком. Если работник отказывается от перевода, его можно сокращать.

Кого нельзя уволить на испытательном сроке

Закон запрещает увольнять по инициативе работодателя тех, кто находится на больничном или в отпуске — ежегодном, учебном, по уходу за ребенком, по беременности и родам. В таком случае работодатель должен направить уведомление об увольнении и оформить приказ после того, как сотрудник вернется.

ст. 81, 261 ТК РФ

Дополнительные гарантии есть у беременных женщин и сотрудников с детьми — их можно увольнять только в исключительных случаях.

Увольнение беременных женщин разрешено в следующих случаях:

1. Организация ликвидируется или ИП прекращает свой статус.
2. Работница увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон.
3. Женщина работала по срочному трудовому договору — временно замещала другого сотрудника. Он вышел на работу, а сотрудница отказалась от перевода на другую ставку.

Женщину с ребенком до трех лет можно уволить, только если организация ликвидируется или ИП прекращает свой статус.

Одиноких отцов и матерей, а также опекунов и попечителей, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет, можно уволить:

1. Если работник решил уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.
2. У работника есть дисциплинарное взыскание и он вновь нарушил трудовые обязанности.
3. За однократное грубое нарушение обязанностей, например прогул или появление на работе пьяным.
4. Если работодатель утратил доверие.
5. Сотрудник предъявил поддельные документы при трудоустройстве.

/prava/opecunam/

Какие права есть у опекунов

Как оформить увольнение на испытательном сроке

Процедура увольнения на испытательном сроке зависит от способа прекращения трудовых отношений: по инициативе работника, по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Подробнее об этом Тинькофф Журнал уже писал.

Есть ли отработка на испытательном сроке. Отработкой обычно называют те три дня, которые сотрудник должен находиться на рабочем месте после того, как предупредил работодателя об уходе. Хотя формально это обычные рабочие дни, а не отработка.

/guide/adios-amigos/

Как уволиться без отработки

Если стороны договорятся об увольнении по соглашению, сотрудник может уйти сразу же, а не работать еще три дня.

Если работодатель предупредил человека о расторжении договора, а тот взял и ушел на больничный, его можно уволить, как и было запланировано, — на третий день после уведомления. Продлевать срок отработки не нужно.

п. 6 ст. 81 ТК РФ

Так, в Санкт-Петербурге женщина работала удаленно и 18 мая получила на электронную почту сообщение об увольнении, а 21 мая уже вышел приказ. Все документы и трудовую книжку ей выслали почтой.

Дело № 2-457/2021PDF, 85 КБ

Сотрудница была на больничном, но не стала говорить об этом работодателю, а решила сразу обратиться в суд и восстановиться в должности. Суд решил, что это злоупотребление правом, и признал увольнение законным.

С 1 января 2022 больничные листы оформляют только в электронном виде. Фонд социального страхования сам сообщает работодателю обо всех изменениях по больничному листу. Поэтому ситуаций, когда сотрудники не вовремя уведомляют работодателя, больше быть не должно.

Какие выплаты положены при увольнении на испытательном сроке. Работодатель должен выплатить сотруднику:

1. Зарплату за отработанное время.
2. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска. По общему правилу работник, которому положено 28 календарных дней отпуска, за месяц работы может взять два-три дня отпуска. Значит, при увольнении работодатель должен их оплатить.
3. Выходное пособие, если такое было прописано в коллективном или трудовом договоре. Выходное пособие не выплачивают сотруднику, не прошедшему испытание, то есть уволенному по инициативе работодателя.

/prava/uvolnenie/

Ваши права при увольнении

Как оспорить увольнение на испытательном сроке

Увольнение по инициативе работодателя можно оспорить в суде. Доказать, что сотрудника на испытательном сроке уволили обоснованно, а процедуру увольнения соблюли, должны будут сама организация или ИП.

ч. 1 ст. 71 ТК РФ

Оспорить увольнение по инициативе сотрудника или по соглашению сторон почти невозможно — придется доказать, что человека буквально насильно вынудили написать заявление.

Отменить приказ и запись в трудовой и восстановить уволенного в должности может только суд. Он же по просьбе работника может:

1. обязать работодателя выплатить зарплату за время вынужденного прогула — с даты увольнения по дату восстановления на работе;
2. обязать работодателя компенсировать моральный вред;
3. изменить запись в трудовой на «уволен по собственному желанию»;
4. выплатить средний заработок за вынужденный период без работы, если неверная запись в трудовой мешала уволенному найти новое место.

ст. 394 ТК РФ

До судебного разбирательства работник может обратиться в прокуратуру или в Роструд — его территориальные инспекции есть в каждом регионе.

Инспекция принимает любые обращения и может провести внеплановую проверку компании, запросить копии приказов и уведомлений.

ст. 354 ТК РФ

Если инспекция найдет нарушения, сотруднику предложат обратиться в суд. И уже там прокурор или сотрудник инспекции будут ходатайствовать о том, чтобы решение было принято в пользу уволенного работника.

Например, в Туапсе сотрудник прокуратуры заступился в суде за уволенного во время испытательного срока сотрудника центра занятости. Мужчину уволили за то, что он грубил руководству, когда его обвинили в просмотре роликов для взрослых на рабочем месте, использовал неправильный размер шрифта в документе, не вовремя предложил свои варианты, как отпраздновать Всемирный день охраны труда, а также смотрел прогноз погоды и новости с рабочего компьютера.

Дело № 2-690/2019PDF, 83 КБ

Прокуратура и суд решили, что это недостаточные причины для увольнения. Мужчину восстановили на работе, выплатили зарплату за период вынужденного прогула, 79 114 Р, и моральный вред — 10 000 Р.

Исковое заявление нужно направлять в районный суд по месту истца или ответчика. В какой именно — решает истец.

п. 3, 4, 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2014 № 2

У сотрудника есть месяц со дня получения приказа об увольнении, трудовой книжки или отказа принять их от работодателя, чтобы подать заявление. Но даже если пропустить срок, судья все равно примет заявление.

Работодатель может заявить, что истец пропустил срок, еще на этапе предварительного судебного заседания. Тогда суд должен будет проверить, была у сотрудника уважительная причина для пропуска или нет. Если причина не будет уважительной, суд откажет в иске и даже не будет рассматривать дело. Такое решение можно оспорить в апелляции. А если работодатель вспомнит о пропущенном сроке только во время судебного разбирательства, суд рассмотрит дело.

ч. 6 ст. 152 ГПК РФ

Срок рассмотрения дела о восстановлении на работе — до окончания месяца со дня принятия искового заявления к производству.

ч. 2 ст. 154 ГПК РФ

Госпошлину за подачу искового заявления по трудовым спорам платить не нужно.

п. 1 ч. 1 ст. 333.36 ТК РФ

Что важно знать об испытательном сроке

1. Испытательный срок — условие трудового договора, которое могут согласовать работодатель и работник, чтобы проверить друг друга. Он действует, только когда есть письменный договор.
2. В большинстве случаев испытание предлагает работодатель: ему нужно проверить профпригодность специалиста. Работник может не согласиться на испытание, но тогда ему придется искать другую вакансию.
3. Есть работники, которым нельзя устанавливать испытательный срок. Например, его нельзя устанавливать беременным женщинам, студентам, которые устраиваются на работу впервые, сотрудникам, прошедшим на должность по конкурсу или принятым на работу в порядке перевода от другого работодателя.
4. Испытание можно продлить только по соглашению сторон. Максимальный срок: три месяца — для работника на бессрочном договоре, полгода — для руководителей, замов, главбухов, две недели — для оформленного по срочному трудовому договору сотрудника.
5. Срок продлевается на количество дней, когда сотрудник болел или был в отпуске.
6. Сотрудник или работодатель могут прекратить отношения до конца испытательного срока. Для этого кто-то из них должен написать уведомление за три календарных дня до увольнения.
7. Работодатель может уведомить сотрудника позже, если обнаружит серьезное нарушение трудовых обязанностей или дисциплины.
8. Уволить сотрудника нельзя, если он взял отпуск или больничный. Злоупотреблять этим правом тоже нельзя. Например, если сотрудник получил уведомление об увольнении и оформил больничный, но скрыл этот факт, работодатель все равно может законно расторгнуть трудовой договор.
9. После того как работник получил уведомление об увольнении от работодателя, он должен отработать три дня.
10. Работодатель оформляет приказ об увольнении. Работнику отдают бумажную трудовую книжку или форму СТД-Р, проводят расчет. Не прошедшему испытание сотруднику не выплатят выходное пособие.
11. Решение работодателя можно обжаловать в районном суде. Уплачивать госпошлину не нужно.
12. Важно не пропустить срок обжалования — один месяц со дня увольнения или дня, когда работник о нем узнал. Если работодатель не заявит, что работник пропустил срок, суд рассмотрит дело. Также суд может восстановить срок, если сотрудник пропустил его по уважительной причине: болел, был в командировке, ухаживал за больным родственником.
13. Перед тем как обратиться в суд, можно пожаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию, чтобы проверить законность увольнения. Если нарушения найдут, прокурор или инспектор будут ходатайствовать в суде, чтобы дело рассмотрели в пользу истца.
14. По решению суда можно восстановиться на работе и взыскать с работодателя зарплату за вынужденный прогул и моральный вред. Если нет задачи восстановить отношения с работодателем, можно добиться, чтобы запись об увольнении была переделана на формулировку «уволен по собственному желанию». И взыскать заработок за тот период, когда запись в трудовой мешала найти другую работу.

Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @tinkoffjournal.

Пять законных способов уволить сотрудника, который вас не устраивает — Право на vc.ru

10 251 просмотров

Если сотрудник постоянно опаздывает, отсутствует на рабочем месте без уважительной причины или не прошёл испытательный срок, его можно уволить.

Почитайте, как правильно организовать увольнение, чтобы трудовая инспекция не заставила платить штраф и компенсацию уволенному.

Чтобы быстро узнать главное, переходите к разделу «Коротко: как законно уволить сотрудника, если он вас не устраивает».

О том, за можно уволить сотрудника и кого увольнять без их желания нельзя, мы рассказывали в этом материале.

Основания для законного увольнения

Уволить сотрудника, который не планирует уходить, можно следующими способами:

• по соглашению сторон;
• за однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины;
• за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины;
• за то, что сотрудник не прошёл испытательный срок;
• по собственному желанию.

Вот как действовать в каждом из этих случаев.

Способ 1. По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон — самое безопасное для работодателя основание независимо от того, кто решил расторгнуть трудовые отношения. Оспорить увольнение по соглашению сторон в суде нельзя.

Этот способ позволяет расторгнуть любой трудовой договор, как срочный, так и бессрочный, а сотрудника можно уволить в любое время, даже если он в отпуске или на испытательном сроке.

Основание. Пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Увольнение по соглашению сторон подойдёт в следующих случаях:

• когда необходимо уволить неподходящего сотрудника, а оснований для увольнения по инициативе работодателя нет;
• когда планируется сокращение штата;
• когда сотрудник конфликтный: он будет обращаться во все инстанции, чтобы создать проблемы бывшему работодателю.

Как организовать. Чтобы уволить сотрудника по соглашению сторон, действуйте так.

1. Составьте соглашение о расторжении трудового договора в двух экземплярах и подпишите его.
2. Подготовьте и подпишите приказ об увольнении.
3. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
4. Выплатите работнику зарплату, выходное пособие, другие положенные выплаты.
5. Выдайте сотруднику пакет документов: расчётный лист, трудовую книжку, справки о доходах, среднем заработке, взносах в Пенсионный фонд, расчёте больничных листов, стаже и другие.

Пример соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Пример записи в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон

Способ 2. За однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей

В этом случае необходимо чётко соблюдать процедуру и иметь на руках подтверждающие документы: акты, объяснительные, показания свидетелей и другие бумаги. Если этого не сделать, сотрудник сможет получить поддержку в трудовой инспекции и работодателя обяжут выплатить штрафы и компенсации.

Основание. Пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Если надо уволить прогульщика, сотрудника, который злоупотребляет алкоголем на рабочем месте, того, кто нарушил должностную инструкцию или был пойман на воровстве.

Как организовать. Чтобы уволить сотрудника за грубое нарушение трудовой дисциплины или неисполнение трудовых обязанностей, действуйте так.

1. Зафиксируйте факт нарушения, например составьте докладную, служебную записку или акт нарушения.
2. Запросите у сотрудника объяснительную в письменном виде. Срок на подготовку — два дня.
3. Если сотрудник отказался писать объяснительную или не подал её в срок, составьте акт об отказе представления объяснения.
4. Издайте приказ об увольнении.
5. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
6. Рассчитайте сотрудника.
7. Выдайте сотруднику необходимые документы.

Пример докладной записки об отсутствии сотрудника на рабочем месте

Пример записи в трудовой книжке при увольнении за прогул

Способ 3. За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Этот способ увольнения легко обжаловать в суде. Чтобы подстраховаться, убедитесь, что вы чётко соблюдаете процедуру увольнения и у вас есть все необходимые документы, например объяснительные и докладные записки и акт о нарушении трудовой дисциплины.

Основание. Пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Если сотрудник не в первый раз нарушает трудовую дисциплину или не выполняет свою работу и не реагирует на замечания.

Как организовать. Если надо уволить сотрудника, который неоднократно не выполнял трудовые обязанности или нарушал трудовую дисциплину, действуйте так.

1. Зафиксируйте факт нарушения при помощи докладной записки, служебной записки, акта.
2. Запросите у сотрудника объяснительную в письменном виде. Срок на подготовку — два дня.
3. Если сотрудник отказался писать объяснительную или не подал её в срок, составьте акт об отказе представления объяснения.
4. Издайте приказ о применении дисциплинарного взыскания, например замечания или выговора. Срок на применение взыскания — 1 месяц.
5. Сделайте запись о нарушении в личной карточке сотрудника.
6. При повторном проступке зафиксируйте факт нарушения, запросите у сотрудника объяснительную, издайте приказ об увольнении.
7. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
8. Рассчитайте сотрудника.
9. Выдайте сотруднику пакет документов.

Важно. Если в течение года со дня проступка сотрудник больше не нарушал трудовую дисциплину, то у него нет действующего замечания или выговора. А значит, увольнять сотрудника на этом основании нельзя.

Пример выговора

Пример записи в трудовой книжке при увольнении за неоднократное нарушение трудовой дисциплины

Способ 4. За то, что сотрудник не прошёл испытательный срок

Уволить сотрудника, который не прошёл испытательный срок, можно по любой причине. А сама процедура увольнения проще, чем в других случаях.

Основание. Часть первая статьи 71 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Если сотрудник не справился с работой на испытательном сроке или работодатель не видит смысла дальше продолжать сотрудничество по другим причинам.

Как организовать. По закону действует упрощённая процедура увольнения сотрудников на испытательном сроке.

1. Направьте сотруднику уведомление с указанием причин увольнения минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока. К письму лучше прикрепить заключение о результатах испытания, аттестационный лист или другой подтверждающий документ.
2. Получите от сотрудника подписанный экземпляр уведомления.
3. Издайте приказ об увольнении и подпишите его.
4. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».
5. Рассчитайте сотрудника.
6. Выдайте сотруднику пакет документов: расчётный лист, трудовую книжку, справки о доходах, среднем заработке, взносах в Пенсионный фонд, расчёте больничных листов, стаже и другие.

Пример уведомления об увольнении на испытательном сроке

Пример записи в трудовой книжке при увольнении по результатам испытательного срока

Способ 5. По собственному желанию сотрудника

Уход по собственному желанию — нейтральная запись в трудовой книжке в отличие от увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому сам сотрудник зачастую заинтересован расстаться с работодателем именно так.

Если сотрудник вас не устраивает, но с ним удалось договориться, можно оформить увольнение по собственному желанию.

Основание. Пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Если сотрудник согласен уйти по собственному желанию.

Как организовать. Получите от сотрудника подписанное заявление на увольнение.

1. Дождитесь, пока сотрудник отработает положенное время. Обычно это две недели.
2. Издайте приказ об увольнении и подпишите его.
3. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
4. Выплатите работнику зарплату, выходное пособие, другие положенные выплаты.
5. Выдайте сотруднику необходимые документы.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Пример записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

Коротко: как законно уволить сотрудника, если он вас не устраивает

• Увольнение по соглашению сторон — самое безопасное для работодателя основание, которое невозможно оспорить в суде.
• Чтобы уволить сотрудника за однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей, чётко соблюдайте процедуру и подготовьте все подтверждающие документы.
• Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей легко обжаловать в суде, поэтому соблюдайте процедуру увольнения и оформите все документы.
• Уволить сотрудника на испытательном сроке можно по любым причинам, но не забудьте собрать доказательства, что сотрудник не справился с работой.
• Если сотрудник вас не устраивает, но с ним удалось договориться, можно оформить увольнение по собственному желанию.

Елизавета Чёрная

Больше таких статей читайте в Журнале про дело на сайте Делобанка

Как уволить сотрудника во время испытательного срока

Даниэль МакНэми

Предприниматель, основатель и владелец ProcessWorx, эксперт в области HR и IR

Опубликовано 5 октября 2021 г.

+ Подписаться

Испытательный срок дает как работодателям, так и работникам возможность оценить пригодность трудовых отношений и решить, целесообразна ли постоянная занятость.

Испытательный срок — это пункт в контракте с постоянным сотрудником, который позволяет контролировать его трудоустройство или упростить его прекращение, чтобы убедиться, что он соответствует требованиям должности. Испытательный срок позволяет работодателям постоянно контролировать и оценивать первые три-шесть месяцев работы для определения пригодности.

Увольнение в течение испытательного срока

Если новый сотрудник признан непригодным в течение испытательного периода, например, из-за невозможности выполнять свою роль, плохой работы или ненадлежащего поведения, работник может быть уволен легче, чем многолетние сотрудники.

Однако испытательный срок не является «бесплатным пропуском» для увольнения новых сотрудников без каких-либо последствий. Важно соблюдать надлежащую правовую процедуру и обеспечивать процессуальную справедливость по отношению к сотрудникам, не прошедшим испытательный срок.

Испытательный срок отличается от минимального периода трудоустройства, который представляет собой период времени, в течение которого работник должен работать, прежде чем он сможет подать иск о несправедливом увольнении. В соответствии с Законом о справедливой работе минимальный срок трудоустройства составляет шесть месяцев для работодателя с 15 и более работниками и 12 месяцев для работодателя с менее чем 15 работниками.

Некоторые работодатели считают, что, поскольку работники, уволенные во время испытательного срока, не могут подать иск о несправедливом увольнении, нет необходимости документировать причину увольнения или следовать формальной процедуре увольнения во время испытательного срока.

Хотя работодатели не обязаны указывать причины увольнения, если увольнение в течение испытательного срока рекомендуется сделать это, в противном случае это может привести к тому, что работодатели будут подвержены общим требованиям защиты / неблагоприятным действиям. Документирование причин расторжения и процесс расторжения — лучший способ защитить потенциальные претензии в будущем.

Другие претензии, которые могут подать работники, если они считают, что они подверглись жестокому обращению или были уволены незаконно, включают иски о дискриминации в соответствии с Антидискриминационным законодательством или общие требования о защите в соответствии с Законом о справедливой работе.

Сотрудники могут подать иск об общей защите/неустранимых мерах, если они считают, что их уволили, потому что они имели или воспользовались своим правом на рабочем месте или по причине дискриминации. Эти претензии могут быть более рискованными для работодателей, поскольку они несут бремя доказывания, а расходы на судебные разбирательства и убытки могут быстро возрасти.

То, как работодатели организуют процесс увольнения, также может влиять на мотивацию сотрудников предъявлять требования, например, желание отстаивать свою точку зрения или иметь чувство справедливости, поэтому следует проявлять осторожность, чтобы сотрудники не чувствовали, что с ними обошлись несправедливо.

Как сделать это хорошо

Испытательный срок предназначен для того, чтобы дать всем сторонам время для оценки пригодности трудовых отношений, и обычно длится от трех до шести месяцев. Если новый сотрудник не подходит, следует сохранить документацию в качестве доказательства.

Чтобы уволить сотрудника во время испытательного срока:

• Встретьтесь с сотрудником, чтобы сообщить подробности о неудовлетворительных областях (например, свидетельства неудовлетворительной работы) и дать ему возможность ответить.
• Рассмотрите ответ работника и решите, уместно ли увольнение.
• Напишите сотруднику, подтверждая его увольнение, и укажите причины увольнения, любые предупреждения или встречи, проведенные для обсуждения вопросов и денег, подлежащих выплате.
• Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, должны получить письменное уведомление об увольнении не менее чем за одну неделю.

Важно всегда указывать причину прекращения в письменной форме. Эта причина должна быть связана либо с работой, либо с поведением работника. Это гарантирует, что работодатели лучше всего подготовлены к защите любых претензий, которые могут возникнуть в связи с увольнением.

Если новый сотрудник не работает должным образом, поднимите эти вопросы в течение испытательного срока. Один неудобный разговор может избавить вас от месяцев или лет стресса в будущем. Итог: работодателям легче уволить сотрудников во время испытательного срока, однако они должны сделать это на законных основаниях и предоставить обоснование.

ProcessWorx Advisors имеют опыт правильного увольнения сотрудников. Если у вас есть вопросы по поводу чего-либо вышеперечисленного и вы хотите получить персонализированный совет для вашего бизнеса, свяжитесь с нами по телефону (08) 9.316 9896 или по электронной почте [email protected].

Подпишитесь на ProcessWorx в LinkedIn, Facebook, Instagram, YouTube и Twitter, чтобы быть в курсе последних новостей в области управления персоналом и безопасности.

Автор: Даниэль МакНэми

Как уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке | Малый бизнес

Фрейзер Шерман Обновлено 28 января 2022 г.

Сотрудник может находиться на испытательном сроке по множеству причин. Они новые, и вы не уверены, что у них есть правильные вещи, или, может быть, они облажались, и вы даете им шанс все исправить. По словам Аркоро, даже на испытательном сроке сотрудники сохраняют все свои законные права. Увольняя кого-то на испытательном сроке, вы всегда должны быть осторожны, чтобы оставаться в рамках закона.

Совет

Чтобы свести к минимуму риск судебных исков, объясните сотруднику, почему он находится на испытательном сроке и что от него ожидается. Избегайте дискриминации по признаку пола, религии, расы и т. д. Подробно документируйте их действия и ваши решения, чтобы вы могли доказать, что были честны.

Цель испытательного срока

Испытательный срок, согласно My HR Toolkit, является временным периодом, в течение которого вы оцениваете работу своего сотрудника. Новым сотрудникам часто дается испытательный срок от трех до шести месяцев, чтобы вы могли оценить их работу и провести обучение. Если они не работают должным образом к концу периода, топор падает. Это также может произойти, если они были повышены до новой должности.

Испытательный срок также используется, когда сотрудник постоянно не оправдывает ожиданий. Испытательный срок — это один из этапов процесса увольнения; вы обсуждаете их работу, даете им от трех до шести месяцев, чтобы все исправить, а затем решаете, достигли ли они новой планки, которую вы установили. Если нет, вы увольняете их.

В большинстве районов США сотрудники работают «по желанию», что означает, что они могут быть уволены в любое время. Это не так уж отличается, если они уволены во время испытательного срока, Журнал неотложной медицинской помощи говорит. Во всяком случае, испытательный срок может создать проблему, если сотрудники предполагают, что их нельзя уволить в другое время, кроме как по уважительной причине. Лучше всего указать, что даже после испытательного срока для новых сотрудников они по-прежнему действуют по собственному желанию, если в контракте или профсоюзном соглашении не указано иное.

Увольнение лица, находящегося на испытательном сроке

Увольнение лица, находящегося на испытательном сроке, сопряжено с большинством тех же рисков, что и увольнение в любое время. Например, если работодатель увольняет сотрудника во время испытательного срока из-за его расы, пола или религии, это так же незаконно, как и во время испытательного срока.

Даже если кого-то уволили во время испытательного срока по абсолютно законным причинам, он все равно может подать в суд. Если у вас будет испытательный срок, им нужно управлять тщательно. Начните с того, что сообщите сотруднику, как долго длится испытательный срок, что вы хотите от него увидеть и какие конкретные критерии он должен выполнить.

Не ждите окончания испытательного срока, чтобы предоставить отзыв о работе. Лучше сменить сотрудника, чем проходить процесс найма с кем-то новым. Дайте им обратную связь о том, что они делают правильно, а где нет. Научите их тому, как стать лучше; документировать все. Приложенные вами усилия помогут доказать, что увольнение было справедливым.

Крайне важно, чтобы вы последовательно применяли правила пробации. Если вы ставите на испытательный срок некоторых новых сотрудников или несостоявшихся сотрудников, но не остальных, это вызывает подозрение в какой-то предвзятости. В вашем руководстве для сотрудников должны быть изложены ваши правила в отношении испытательного срока при приеме на работу и дисциплинарного взыскания. Следует также четко указать, что даже сотрудники, не находящиеся на испытательном сроке, по-прежнему работают по собственному желанию.

Ссылки

• Arcoro: испытательный срок устарел? Юридическая и нормативно-правовая база
• My HR Toolkit: Как уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке
• Журнал медицины неотложной помощи: Эффективное использование 90-дневного испытательного срока для новых сотрудников

Советы

• участнику льгот, вам может потребоваться предоставить ему печатную информацию по таким темам, как продолжение медицинского страхования COBRA и варианты пенсионного плана, спонсируемого работником, после увольнения.
• Если ваша компания занимается торговлей конфиденциальной информацией, например, в области разработки программного обеспечения или биотехнологий, может быть разумным дать уволенному сотруднику копию соглашения о неразглашении, которое он подписал при приеме на работу в компанию, в качестве письменного напоминания о его обязательства.

Предупреждения

• Ваша лучшая защита как работодателя состоит в том, чтобы для начала составить кристально чистый документ об испытательном сроке и попросить сотрудника подписать каждое из условий. Если условия испытательного срока туманны или неправильно поняты с самого начала, работник может счесть свое увольнение неправомерным и склонен подать в суд.

Writer Bio

Фрейзер Шерман написал обо всех аспектах бизнеса: как его начать, как сохранить его в плюсе, лучшую структуру бизнеса, детали финансовой отчетности. У него также есть несколько собственных небольших предприятий. Он живет в Дареме, Северная Каролина, со своей потрясающей женой и двумя замечательными собаками.

Средняя стоимость активов: Полная информация для работы бухгалтера

Коэффициент оборота активов: определение и примеры расчета

Вычислять коэффициент оборота активов (КОА) нужно для оценки скорости оборачиваемости ресурсов предприятия в динамике. Он тесно связан со сбытом: чем больше продажи, тем выше КОА. Для расчета показателя потребуются данные о выручке и среднегодовой стоимости активов.

Насколько предприятие обеспечено имуществом? Быстро ли оно его оборачивает? Эффективно ли работает сбыт? Ответить на эти вопросы поможет финансовый анализ активов.

Определение активов предприятия

Активы предприятия – это имущество, которое принадлежит компании и используется для ведения деятельности. Информация о его составе отражается в левой части баланса и включает в себя оборотные и внеоборотные средства.

К активам относятся:

• Основные фонды (здания, сооружения, оборудование, инвентарь, инструмент, машины).
• Нематериальные активы (исключительные и авторские права, патенты, другие объекты интеллектуальной собственности).
• Объекты незавершенного строительства.
• Запасы.
• Дебиторская задолженность.
• Денежные средства.

Важно! К активам относится только то, что числится на балансе предприятия и способствует росту оборотов компании. Это имущество, которое уже находится в собственности и приносит прибыль или способно принести ее в будущем. 

Оценка активов предприятия. Формула расчета показателя

Коэффициент оборота активов (К_ОА) – это отношение выручки к средней стоимости активов.

Простыми словами: сколько полных циклов производства было за анализируемый период. Показатель используется для оценки скорости оборачиваемости.

Подробнее об оборачиваемости имущества можно посмотреть на видео:

Положительная характеристика на работника: Как написать характеристику на работника? Правила для работодателя — Оренбург

образец на работника, шаблон для суда, в полицию, характеристика на военнослужащего, составление на работника аптеки или бухгалтера, положительная характеристика на сотрудника полиции, девушку или мать, водителя с места работы

В процессе трудоустройства наряду с дипломом о высшем образовании и трудовой книжкой с указанием опыта работы предоставляется положительная характеристика с места работы. Это требование не является обязательным, однако оно повысит шансы на выгодное трудоустройство.

Содержание статьи

• Что это такое
• Как и кем составляется
• В какие органы и учреждения может понадобиться
  • По месту требования
  • В суд
  • В полицию по уголовному делу
  • Для вознаграждения
  • При проведении аттестации
  • В военкомат
  • В консульство
  • В банк
• О чем писать в характеристике на работника
• Степень влияния и необходимость составления
• Право подписи
• Пример характеристики
  • На военнослужащего
  • На сотрудника полиции
  • На водителя

Что это такое

Характеристика с рабочего места – документ, у которого отсутствует унифицированная форма. Оформляется он на обычном листе бумаги с указанием перечня необходимых реквизитов:

• личные сведения о сотруднике;
• навыки профессионального характера;
• умение взаимодействовать с коллективом;
• взаимоотношения с начальством.

Чаще всего характеристика нужна для внутреннего пользования. После официального трудоустройства она прикладывается к личному делу работника и хранится до тех пор, пока оно не будет сдано в архив.

Иногда документ может потребоваться для внешнего использования. Получить его может только тот сотрудник организации, который является специалистом с высоким уровнем квалификации, успел хорошо себя зарекомендовать перед коллегами и руководителями.

Как и кем составляется

Оформлением документа занимается уполномоченное лицо. На крупных предприятиях эта функция возлагается на работника кадрового отдела. В небольших по размеру фирмах выполнением кадровой работы обычно занимаются бухгалтеры, которые и составляют документ. Фирма может задействовать фирменный бланк или обыкновенный лист бумаги A4. Вверху указываются реквизиты организации.

Если лицом, запрашивающим характеристику, является ведомство, должностное лицо обязано указать запрос, на базе которого она выдается, а также дату выдачи. После этого документ направляется в конкретный орган.

Если выдача документа производится по просьбе работника, в нем прописывается факт его действительности по месту предъявления. Документ обязательно содержит информацию о работнике – его профессиональных и личностных качествах. В конце ставится подпись руководителя.

В какие органы и учреждения может понадобиться

Есть несколько организаций, которые имеют возможность создания запроса на характеристику с места работы.

По месту требования

Чаще всего это место работы, на которое физическое лицо планирует трудоустроиться.

В суд

Если участник разбирательства считает, что он не виновен, он может предъявить положительную характеристику, что повысит шансы на лояльное отношение со стороны суда.

В полицию по уголовному делу

Если сотрудником было совершено правонарушение, которое попадает под действие Уголовного кодекса Российской Федерации, требуется предъявление документа в полицию.

Для вознаграждения

Если работник заслуживает вознаграждения со стороны той или иной организации, он может рассчитывать на положительную характеристику.

При проведении аттестации

Успешно пройденная аттестация позволяет специалисту вырасти по карьерной лестнице и повысить размер заработной платы.

В военкомат

Улучшить собственное положение призывник может, предъявив положительную характеристику с места работы.

В консульство

Чаще всего положительная характеристика требуется, когда физическое лицо нуждается в открытии визы.

В банк

Если гражданин планирует получить крупный кредит, и хочет повысить свои шансы на одобрение заявки, он может предоставить положительную характеристику с места работы.

О чем писать в характеристике на работника

В характеристике на наемного сотрудника, ответственного за оформление документации, возлагается обязанность по указанию следующих данных:

1. Личная информация о штатном сотруднике, предоставляемая исключительно после предоставления согласия с его стороны.
2. Указание определенных сведений из его биографической справки (прохождение воинской службы в ВС РФ, обучение в высшем учебном заведении).
3. Отражение личностных качеств штатного специалиста.
4. Особенности поведения сотрудника на работе (выговоры, нарушение дисциплины, соблюдение должностных обязанностей).

В законодательстве четко не прописывается перечень сведений, которые нужно отобразить в документации. Поэтому руководство может действовать по своему усмотрению. Однако вся информация должна быть на 100% правдивой и актуальной.

Стилистика повествования должна быть сдержанной, понятной и лаконичной. В тексте недопустимо применение разговорной речи. Не рекомендуется сокращать слова и фразы.

Степень влияния и необходимость составления

Документ может быть значимым и несущественным, в зависимости от целей формирования запроса и ведомства, в которое он предоставляется. Если перед физическим лицом стоит задача выгодного трудоустройства, положительная характеристика повышает его шансы на получение работы. Если речь идет о судебном разбирательстве или совершении уголовного преступления, документ призван облегчить смягчить наказание гражданина.

Если руководитель даст отрицательную характеристику, она усугубит ситуацию еще больше. Если работник планирует получать визу, консульство даст ее исключительно при наличии положительных рекомендаций. Ведь многие страны тщательно выбирают, кого они пустят на свои территории, а кому – откажут.

Что касается характеристики, предоставляемой в финансовое учреждение, шансы на получение одобрения возрастут, но незначительно. В большинстве ситуаций документ применяется при оформлении ипотеки.

Право подписи

Оформленный документ подается на подпись руководителю предприятия, на котором работает специалист. Также эта функция может быть возложена на сотрудника, который временно занимается исполнением обязанностей директора.

В крупных фирмах часто право подписи сохраняется за руководителями кадровых служб, начальников отделов, цехов, иных структурных подразделений. В этих ситуациях генеральным директором издается приказ, в котором указывается ответственное лицо.

Пример характеристики

Поскольку в законодательстве, как уже отмечалось, никакого шаблона по составлению характеристики не имеется, организация может использовать документ, разработанный в личном порядке. В любом случае он должен содержать следующие сведения:

1. Личные данные (ФИО, дата рождения, семейное положение и состав семьи, информация о воинской службе, образовании).
2. Сведения о работе (стаж, время поступления, перемещения по службе, достижения в карьере, профессиональные навыки).
3. Личностные параметры (ответственность, пунктуальность, честность, открытость).

Поскольку документ является официальным, нужно, чтобы его подписал руководитель предприятия. Если в компании есть печать, она должна стоять около подписи.

На военнослужащего

В случае предоставления характеристики военнослужащему лицу важно отметить такие его качества, как пунктуальность, отзывчивость, готовность выполнять задания особой сложности.

На сотрудника полиции

Для специалиста на должность полицейского важную роль играют такие качества, как аналитический склад ума, объективный взгляд на обстоятельства, нейтральность.

На водителя

Можно указать такие качества, как аккуратность вождения, рациональность эксплуатирования транспортного средства.

Таким образом, положительная характеристика может иметь любой состав и структуру. Главное, чтобы в ней содержался необходимый перечень реквизитов.

О том, как правильно составить рекомендательное письмо на сотрудника с места работы, представлено ниже на видео в инструкции.

Характеристика с места работы на сотрудника. Образец написания

Уходя со старой работы, лучше прихватить с собой не только ваши личные вещи и нужные файлы, если вы работаете удаленно, но и вашу личную характеристику от работодателя. Это достаточно важная бумага, в которой говорится о том, какие навыки, умения и задачи вы выполняли на прежней работе. Для нового работодателя это будет большим плюсом, документ покажет ваши наилучшие качества, которые с успехом смог заметить ваш предыдущий начальник. В данной статье мы подробнее расскажем о том, какие виды характеристик существуют, для чего они нужны, и как их составлять.

Важно! Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской федерации, данный документ составляется в течение не позднее чем трех рабочих дней со дня обращения работника.

Карта сбербанка моментум отзывы: Карта «Momentum» Сбербанка | отзывы

Сбербанк: RBI приказывает Сбербанку продемонстрировать соблюдение требований, отклоняет запрос

Резервный банк Индии (RBI) отклонил пересмотр запросов Сбербанка о выплате вознаграждения его генеральному директору в Индии Ивану Носову, приказав российскому кредитору возместить избыточную сумму, выплаченную ему как бонусы в 2021 году и выполнить директиву в течение двух недель.

«Объяснение, представленное банком по этому вопросу, было рассмотрено и не было признано удовлетворительным», — написал RBI в письме банку от 13 сентября.

ET просмотрела копию директивы RBI для кредитора.

«Поэтому обращение банка о пересмотре предписания о взыскании переменной заработной платы, назначенной Ивану Носову за 2021 год, как указано в нашем письме от 21 июня 2022 года, не удовлетворено», — говорится в сообщении.

Центральный банк предложил индийскому подразделению Сбербанка продемонстрировать соответствие требованиям в течение двух недель. Этот срок истек в понедельник.

RBI не ответил на запросы ET по этому вопросу.

«Сбербанк взаимодействует с Резервным банком Индии и выполняет все требования регулятора», — сообщил представитель российского банка.

Отдельно центральный банк также сообщил российскому кредитору, что фиксированная оплата, выплачиваемая генеральному директору, также должна соответствовать разрешению регулирующих органов, данному в июле прошлого года.

RBI ранее запрашивал объяснения у российского Сбербанка в отношении того, что он считает нарушением внутреннего банковского законодательства на фоне инициативы по созданию специальной платежной платформы, которая облегчит торговлю с Москвой, которая в настоящее время в значительной степени отрезана от официальной сети мировой торговли. , сообщает ET 21 июля.

Крупнейший банк России предположительно выплатил премию своему индийскому генеральному директору Ивану Носову за 2021 год без одобрения RBI. Сообщается, что иностранный кредитор также делал это в 2019 и 2020 годах. Банковские правила в Индии требуют, чтобы кредитор получил одобрение RBI на выплату бонусов ключевым руководителям.

«Учитывая вышеуказанное нарушение и постоянные опасения надзорных органов банка, начисленная переменная заработная плата за отчетный 2021 год равна нулю, и поэтому банку рекомендуется взыскать переменную заработную плату в размере 3 32 37 433 руб., предоставленную г-ну Ивану. Носова, генерального директора на 2021 год, и как можно скорее подтвердите нам это», — говорится в письме РБИ от 21 июня9.0003

Сбербанк в настоящее время сталкивается с глобальными санкциями со стороны Запада в связи с последствиями российско-украинской войны. Имеет филиал в Нью-Дели. Филиал занимается предоставлением банковских гарантий.

В то время как банк помогает финансировать индийских покупателей с помощью различных продуктов кредитного страхования, кредитор способствует корпоративному финансированию индийско-российских совместных предприятий и российских дочерних компаний.

Кроме того, банк играет роль консультанта в части представления клиентов на рынках России и Индии.

В течение 2021-2022 годов общие активы банка в Индии выросли на 29% до 943 крор рупий, показывают данные из баланса Сбербанка в Индии. У банка крошечная депозитная книга в Индии — около 70 крор рупий против 52 крор рупий год назад.

Scotia Momentum Visa Infinite Review 2023 – Forbes Advisor Canada

Основные моменты

• Получите 10% возврата денег за первые 2000 долларов США, потраченные в течение первых трех месяцев (стоимостью 200 долларов США). Необходимо открыть учетную запись до 30 апреля 2023 г.
• Получайте кэшбэк 4% за продукты и регулярные платежи.
• Получите 2% возврата денег за бензин и транспорт.
• Получайте 1% кэшбэка за все остальное без ограничения кэшбэка.
• Включает страхование путешествий, например страхование от неотложной медицинской помощи и страхование от несчастных случаев во время путешествия, страхование от задержки рейса, задержку и утерю багажа и отмену поездки.
• Включает страхование от потери/повреждения арендованного автомобиля.
• Покрытие до 1000 долларов США для мобильных устройств.
• Безопасность покупки и расширенная гарантия.
• Скидка 25% на аренду автомобилей в участвующих точках Avis и Budget.
• Преимущества Visa Infinite, включая услуги консьержа и повышение класса отеля.

Введение

Scotia Momentum Visa Infinite Card — это отмеченная наградами кредитная карта с возвратом наличных, которая превосходит все ожидания, когда речь идет о страховании путешествий, но оставляет место для улучшений, когда речь идет о возврате наличных.

Лучшая категория кэшбэка этой карты — 4% кэшбэк на покупки в продуктовых магазинах — может показаться привлекательным аргументом, особенно если учесть, что расходы на продукты растут. Однако подумайте, где вы будете делать покупки, прежде чем принять решение: некоторые из крупнейших продуктовых магазинов Канады, такие как Loblaws и Costco, неравнодушны к сети Mastercard и не принимают эту конкретную карту (или любую Visa в этом отношении).

Эта карта также увеличивает вознаграждение в размере 4% на подписку и оплату счетов. Эта функция может быть благом для семей, которые готовятся к более крупным счетам из-за инфляции, например, к рекордно высоким счетам за отопление. платежи не учитываются.

Другая категория кэшбэка карты Scotia Momentum Visa Infinite Card предусматривает выплату 2% вознаграждения за бензин и ежедневные поездки, которые, к счастью, распространяются на общественный транспорт и зарядку электромобилей, если они являются для вас регулярными расходами. Все остальные расходы вознаграждаются кэшбэком в размере 1%.

В качестве приветственного бонуса карта Scotia Momentum Visa Infinite предлагает возврат 10% наличными за все покупки в течение первых 3 месяцев при подаче заявки до 30 апреля 2023 года. заработать максимум 200 долларов. Кроме того, бонусный кэшбэк выплачивается только через 7 месяцев после активации карты и только в том случае, если в это время на вашем счету не превышен лимит или просрочен платеж.

Основным недостатком этой карты являются ограничительные правила возврата наличных. Вознаграждения выплачиваются держателям карт только один раз в год, в ноябре. Если ваша учетная запись не в хорошем состоянии в это время, ваш кэшбэк будет аннулирован. То же самое относится к перерасходу или просроченному минимальному платежу. И если у вас есть чековый или сберегательный счет в Scotiabank, ваше вознаграждение будет выплачено там, а не в выписке по кредитной карте, если вы специально не потребуете иного.

Однако, где эта карта сияет ярче по сравнению с другими кредитными картами с кэшбэком, это ее предложение по страхованию путешествий. Как владелец карты, вы получите покрытие в случае прерывания/отмены поездки, утери/задержки багажа, задержки рейса и несчастных случаев во время путешествия. Это покрытие является одним из лучших в категории возврата наличных, хотя и с более низкими лимитами по сравнению с тем, что вы могли бы получить с кредитной картой для путешествий, такой как карта Scotia Passport Visa Infinite.

Краткий обзор

• Кэшбэк на все покупки, включая 4% на продукты и регулярные платежи, такие как счета и подписки, 2% на бензин и ежедневный транспорт и 1% на все остальное.
• Приветственное предложение включает возврат 10 % наличными за все покупки в течение первых трех месяцев (до 2 000 долларов США на расходы) при подаче заявки до 30 апреля 2023 года, а также отсутствие ежегодной платы для владельцев основных и дополнительных карт в течение первого года.
• Превосходное страхование путешествий, включая страхование от неотложной медицинской помощи и страхование от несчастных случаев во время путешествия, прерывание/отмену поездки, потерю/задержку багажа, задержку рейса и страхование от повреждения/столкновения арендованного автомобиля.

Scotia Momentum Visa Infinite Rewards

Карту Scotia Momentum Visa Infinite лучше всего использовать для самых важных покупок в жизни.

Чтобы получить максимальную отдачу от высшей категории возврата наличных, используйте эту карту для всех покупок в продуктовых магазинах и регулярных платежей. Обратите внимание, что вам необходимо подписаться на автоматическое выставление счетов с помощью вашей карты, чтобы получить 4% кэшбэка, так как ручные платежи по счетам, сделанные с помощью карты, не будут учитываться.

Эта карта также удобна для оплаты проезда благодаря страховому покрытию выше среднего. Однако имейте в виду, что туристические покупки имеют право только на возврат 1% «все остальное». Если вы часто путешествуете и не настроены на возврат денежных средств, вы можете выбрать другую кредитную карту с покрытием страхования путешествий, которое также поможет вам получать вознаграждение при бронировании.

Получение вознаграждения

Получение вознаграждения с возвратом наличных с картой Scotia Momentum Visa Infinite Card очень просто, так как вознаграждение рассчитывается и выплачивается автоматически. Каждый раз, когда вы совершаете покупку, в транзакции указывается категория кэшбэка и сумма вознаграждения. Сумма накопленного денежного вознаграждения будет отображаться в ежемесячной выписке.

Получение вознаграждения

В отличие от большинства кредитных карт с кэшбэком, по которым вознаграждение выплачивается ежемесячно или по запросу, карта Scotia Momentum Visa Infinite Card выплачивает держателям карты наличные один раз в год, каждый ноябрь.

Если у вас есть чековый или сберегательный счет в Scotiabank, ваши денежные вознаграждения будут зачислены на него, если только вы специально не попросите перевести их на счет вашей кредитной карты до 15 октября. Если у вас нет расчетного или сберегательного счета Scotiabank, возврат наличных будет автоматически применен к выписке по вашей кредитной карте.

Если вы закроете свою учетную запись до ноябрьской выплаты или если ваша учетная запись потеряет репутацию, как определено Scotiabank, вы лишитесь накопленных за год вознаграждений в виде кэшбэка.

Потенциал вознаграждения

В зависимости от ваших покупательских привычек карта Scotia Momentum Visa Infinite имеет большой потенциал для возврата денежных средств. Мы сделали для вас расчеты, подсчитав, сколько средний канадец тратит каждый год для каждой категории кэшбэка Scotia Momentum Visa Infinite. Forbes Advisor использует данные из нескольких государственных учреждений, чтобы определить как базовый доход, так и средние расходы по кредитным картам по различным категориям.

Forbes Advisor оценивает общие годовые расходы по кредитным картам в 27 851,70 долларов. Из этой суммы покупки продуктов составляют 7 536 долларов, что дает 301,44 доллара наличными. 2436 долларов, которые ежегодно тратятся на оплату счетов, составят 9 долларов.7,44 наличными, если они повторяются. Канадцы также тратят 3360 долларов на бензин, получая возврат наличных в размере 67,20 долларов (и больше, если они также пользуются общественным транспортом). Мы можем пометить еще 145,19 долларов США на годовой кэшбэк на 14 519 долларов США в других категориях расходов (таких как питание, авиаперелеты, отели, онлайн-покупки и прочие расходы), которые можно разумно списать с кредитной карты и получить по базовой ставке.

Общий объем собранных денежных средств увеличивает потенциальный годовой доход до $611,27. Если вычесть ежегодную плату в размере 120 долларов США, эта карта по-прежнему приносит впечатляющие 49 долларов США.1.27.

Scotia Momentum Visa Infinite Преимущества

• Служба консьержей Visa Infinite: Получите помощь в планировании поездки, бронировании столиков в ресторане и т. д. с доступом к бесплатному консьержу Visa Infinite.
• Visa Infinite Hotel Collection: Получите гарантированно лучшие доступные тарифы, автоматическое повышение класса обслуживания и бесплатный Wi-Fi в номере в более чем 900 отелях-участниках.
• Visa Infinite* Рестораны и вина Загородная программа: Получите доступ к эксклюзивным ресторанным мероприятиям Visa Infinite.
• Скидка до 25 % на аренду автомобиля: Сэкономьте до 25 % при бронировании в участвующих точках Budget и Avis.
• Страховое покрытие: Получите неотложную медицинскую помощь на сумму до 1 000 000 долларов США на 15 дней путешествия. Вы также получите страховку от несчастного случая во время путешествия. Кроме того, страховка на случай задержки/срыва поездки, задержки рейса, задержки/утери багажа и страхование от потери/повреждения при столкновении с арендованным автомобилем.
• Защита прав потребителей: Получите защиту покупок и расширенную гарантию. Плюс страховка мобильного устройства.

Мелкий шрифт

Процентные ставки

• Обычные годовые: 20,99%

Сборы

• Аванс наличными: $5
• Комиссия за международную транзакцию: 2,5%
• Годовой взнос: 120 долларов США (отмена в первый год)
• Держатель дополнительной карты: 50 долларов США

Как складывается карта Scotia Momentum Visa Infinite

Scotia Momentum Visa Infinite — это карта премиум-класса, но у нее есть серьезные конкуренты, особенно в виде карты BMO CashBack World Elite Mastercard.

Scotia Momentum Visa Infinite и карта BMO CashBack World Elite Mastercard

Карта Scotia Momentum Visa Infinite имеет серьезного конкурента в виде карты BMO CashBack World Elite Mastercard.

Что касается возврата денег, карта BMO CashBack World Elite Mastercard предлагает 5% возврата денег за продукты (самая высокая ставка, которую мы встречали в Канаде), 4% за проезд, 3% за газ, 2% за регулярные платежи. и 1% на все остальное. Тем не менее, карта BMO имеет лимит расходов в размере 500 долларов США в месяц на эти категории доходов от продуктов питания, транспорта, газа и счетов, после чего вы будете получать базовую ставку в размере 1%. Если учесть это, доход составит 49 долларов.0,07 в год, после учета годовой платы. Учитывая, что Scotia Momentum предлагает 491,27 доллара, разница очень небольшая.

Тем не менее, у BMO есть немного лучшее приветственное предложение, которое соответствует 10% Scotia в течение первых 3 месяцев, но имеет более высокую максимальную доходность в размере 260 долларов США по сравнению с картой Scotia Momentum Visa Infinite Card стоимостью 200 долларов США. Клиенты BMO также могут выкупить свои возвращайте деньги в любое время — например, когда они им действительно нужны, — в то время как клиенты Scotia должны ждать своей годовой выплаты в ноябре.

В чем карта Scotia Momentum Visa Infinite затмевает карту BMO CashBack World Elite Mastercard, так это в ее страховом покрытии. В то время как карта BMO предлагает медицинскую страховку для экстренных поездок, а также некоторые другие покрытия для путешествий, вариант Scotia предлагает более комплексную туристическую страховку и очень полезный полис страхования мобильных устройств.

Если вы не беспокоитесь о страховании путешествий и знаете, что не тратите более 500 долларов в месяц на такие расходы, как продукты и счета (например, если вы одиноки), карта BMO может стать для вас выигрышным вариантом. Тем не менее, если у вас есть большая семья для покупок, значительные поездки на работу или вам нужна туристическая страховка, Scotia может стать победителем.

Scotia Momentum Visa Infinite и CIBC Dividend Visa Infinite

Близкий родственник карты Scotia Momentum Visa Infinite Card, CIBC Dividend Visa Infinite Card предлагает схожие функции, тем более что обе они являются частью семейства Visa Infinite.

Вы можете получить немного больше денежных вознаграждений, используя карту CIBC с кэшбэком, которая предлагает 4% возврата денег на продукты и бензин, 2% на транспорт, питание и регулярные платежи и 1% на все остальное. Когда мы суммировали это, вы можете заработать 537,50 долларов США с картой CIBC после учета годовой платы. По сравнению с картой Scotia за 49 долларов.1.27, легко увидеть, кто здесь победитель.

CIBC также выигрывает благодаря гибкому погашению, поскольку держатели карт могут в любое время обменять свои денежные вознаграждения. Тем не менее, они не получат никакого приветственного предложения (на момент написания статьи). те, которые предлагает карта Scotia Momentum Visa Infinite Card. Как и в случае с большинством кредитных карт с кэшбэком, страхование путешествий CIBC отстает от отличного покрытия Scotia.

Scotia Momentum Visa Infinite по сравнению с SimplyCash Preferred Card от American Express

Preferred Card SimplyCash от American Express не принимается в таком количестве мест, как Scotia Momentum Visa Infinite Card, поскольку это карта Amex, но она по-прежнему дает преимущество, когда речь идет о возврате денежных средств и бонусных баллов для простоты.

Вместо того, чтобы выбирать категории, эта карта American Express предлагает возврат 2% наличными за все покупки после предложения возврата наличных в размере 10% в течение первых четырех месяцев (на сумму до 400 долларов США). Несмотря на это, вы получите больше денег обратно с картой Scotia Momentum Visa Infinite Card, если у вас типичный профиль расходов. Привилегированная карта SimplyCash зарабатывает 348,13 долларов в год (с учетом годовой платы), а карта Scotia предлагает 49 долларов.1.27. А поскольку Visa принимается более широко, чем American Express, вы, вероятно, получите более эффективное использование (и, следовательно, больше возврата денег) с карты Scotia.

Привилегированная карта SimplyCash является одной из немногих, которые конкурируют с картой Scotia Momentum Visa Infinite. Карта American Express предлагает более высокий лимит на покрытие неотложной медицинской помощи во время путешествия и сопоставимое покрытие в других категориях путешествий, за исключением отмены поездки.

Методология

При определении рейтинга отдельных кредитных карт редакция Forbes Advisor Canada учитывает исчерпывающий список точек данных. В случае кэшбэка используемая модель подсчета очков учитывает такие факторы, как, помимо прочего, ставки и категории кэшбэка, сборы, приветственные бонусы и другие вознаграждения и функции. Имейте в виду, что то, что может быть лучше для некоторых людей, может не подойти вам. Проведите обоснованное исследование, прежде чем решить, какие карты лучше всего помогут вам достичь ваших финансовых целей.

Подходит ли вам Scotia Momentum Visa Infinite?

Если вы тратите много денег в продуктовых магазинах, которые принимают карты Visa, и предпочитаете оплачивать счета автоматически, карта Scotia Momentum Visa Infinite станет для вас особенно выгодной кредитной картой с возвратом наличных.

Эта карта также может подойти вам, если вы любите путешествовать, но предпочитаете карту с кэшбэком кредитной карте (иногда сбивающей с толку) программы вознаграждений за поездки. Карта Scotia Momentum Visa Infinite с одним из лучших страховых покрытий для путешествий среди кредитных карт с кэшбэком в Канаде — отличный выбор для бронирования вашего следующего отпуска.

Если вам не нужна туристическая страховка, вам следует рассмотреть вариант CIBC Dividend Visa Infinite, который предлагает больший потенциал ежегодного заработка. Если вы делаете покупки в продуктовом магазине, который принимает только карты MasterCard, карта BMO CashBack World Elite Mastercard также является хорошей альтернативой с возвратом 5% на продукты и более гибкими правилами погашения.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Какие вознаграждения я получу за использование карты Scotia Momentum Visa Infinite?

С помощью этой карты вы получите вознаграждение в размере 4 % за продукты и регулярные платежи по счетам, 2 % за бензин и ежедневный транспорт и 1 % за все остальное. Вы также получите возврат 10 % наличными за свои первые покупки на сумму 2 000 долларов США, совершенные в течение первых трех месяцев, если вы подадите заявку до 30 апреля 2023 года.

Форма 11001: Заявление о государственной регистрации юридического лица при создании (форма N Р11001) (КНД 1111501) \ КонсультантПлюс

Страница не найдена

Получите бесплатную консультацию специалиста 1С:Бухобслуживание в вашем городе

Вопрос по регистрации бизнеса Вопрос по налогообложения Нужен подбор ОКВЭД Хочу месяц бухобслуживания бесплатно

Телефон:*

Ваше имя:*

Адрес E-mail:*

Город:* —Ваш город—АбаканАзовАлапаевскАлейскАлуштаАльметьевскАнгарскАпатитыАрамильАрзамасАрсеньевАртёмАрхангельскАсбестАстраханьБайконурБалаковоБалашихаБарнаулБелгородБелебейБеломорскБелорецкБердскБийскБлаговещенскБоровичиБратскБронницыБрянскВалуйкиВеликие ЛукиВеликий НовгородВеликий УстюгВереяВерхняя ПышмаВидноеВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВолгодонскВологдаВоркутаВоронежВоткинскВыборгГеленджикГорно-АлтайскДербентДзержинскДимитровградДолгопрудныйДомодедовоДубнаЕйскЕкатеринбургЕлизовоЕссентукиЗаринскЗеленокумскИвановоИжевскИркутскИшимЙошкар-ОлаКазаньКалининградКалугаКемеровоКингисеппКинешмаКировКисловодскКлинКовровКозьмодемьянскКомсомольск-на-АмуреКоролёвКоряжмаКостомукшаКрасногорскКраснодарКраснознаменскКраснокамскКрасноярскКстовоКурганКурскКызылЛесосибирскЛипецкЛыткариноМагаданМагнитогорскМайкопМалгобекМариинскМахачкалаМиассМирныйМожайскМосальскМоскваМурманскМуромНабережные ЧелныНарьян-МарНаходкаНевинномысскНевьянскНерюнгриНефтеюганскНижневартовскНижнекамскНижний НовгородНижний ТагилНовокузнецкНовокуйбышевскНовороссийскНовосибирскНовоуральскНовочеркасскНовый УренгойОбнинскОдинцовоОзерскОмскОрёлОренбургПавловский ПосадПензаПервоуральскПереславль-ЗалесскийПермьПетрозаводскПетропавловск-КамчатскийПодольскПокровПрокопьевскПротвиноПсковПушкиноПыть-ЯхПятигорскРадужныйРаменскоеРежРославльРостов-на-ДонуРыбинскРязаньСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСаяногорскСаянскСевастопольСеверскСергиев ПосадСерпуховСимферопольСлавянск-на-КубаниСмоленскСнежинскСолнечногорскСочиСтавропольСтарый ОсколСургутСызраньСыктывкарТамбовТверьТимашевскТихвинТобольскТольяттиТомскТоржокТуапсеТулаТюменьУлан-УдэУльяновскУсинскУсолье-СибирскоеУссурийскУсть-ИлимскУсть-КутУфаУхтаФрязиноХабаровскХанты-МансийскХимкиЧайковскийЧебоксарыЧелябинскЧереповецЧеркесскЧеховЧитаЧусовойЭлектростальЭнгельсЮжно-СахалинскЯкутскЯлтаЯлуторовскЯрославльКирово-ЧепецкКропоткинКудровоМытищиЧунскийШаховскаяБорское—Ваш город—АбаканАрсеньевАрхангельскАстраханьБалашихаБарнаулБелгородБрянскВеликий УстюгВладимирВолгоградВоронежДимитровградДомодедовоЕкатеринбургЕссентукиИжевскИркутскКазаньКалугаКемеровоКировКовровКомсомольск-на-АмуреКоролёвКостомукшаКраснодарКрасноярскКурганКурскЛипецкМагаданМахачкалаМоскваМурманскНаходкаНижний НовгородНовокузнецкНовороссийскНовосибирскНовоуральскОдинцовоОмскОренбургПавловский ПосадПензаПервоуральскПереславль-ЗалесскийПермьПетрозаводскПодольскПятигорскРаменскоеРостов-на-ДонуРязаньСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСаяногорскСевастопольСимферопольСмоленскСочиСтавропольСургутСызраньТверьТольяттиТомскТоржокТулаТюменьУлан-УдэУльяновскУфаХабаровскХанты-МансийскХимкиЧебоксарыЧелябинскЧусовойЭлектростальЯлтаЯрославльКудровоМытищиШаховская

Нажимая на кнопку «Отправить заявку», вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Ваша заявка принята! Мы перезвоним в ближайшее время.

Страница не найдена

Получите бесплатную консультацию специалиста 1С:Бухобслуживание в вашем городе

Вопрос по регистрации бизнеса Вопрос по налогообложения Нужен подбор ОКВЭД Хочу месяц бухобслуживания бесплатно

Телефон:*

Ваше имя:*

Адрес E-mail:*

Город:* —Ваш город—АбаканАзовАлапаевскАлейскАлуштаАльметьевскАнгарскАпатитыАрамильАрзамасАрсеньевАртёмАрхангельскАсбестАстраханьБайконурБалаковоБалашихаБарнаулБелгородБелебейБеломорскБелорецкБердскБийскБлаговещенскБоровичиБратскБронницыБрянскВалуйкиВеликие ЛукиВеликий НовгородВеликий УстюгВереяВерхняя ПышмаВидноеВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВолгодонскВологдаВоркутаВоронежВоткинскВыборгГеленджикГорно-АлтайскДербентДзержинскДимитровградДолгопрудныйДомодедовоДубнаЕйскЕкатеринбургЕлизовоЕссентукиЗаринскЗеленокумскИвановоИжевскИркутскИшимЙошкар-ОлаКазаньКалининградКалугаКемеровоКингисеппКинешмаКировКисловодскКлинКовровКозьмодемьянскКомсомольск-на-АмуреКоролёвКоряжмаКостомукшаКрасногорскКраснодарКраснознаменскКраснокамскКрасноярскКстовоКурганКурскКызылЛесосибирскЛипецкЛыткариноМагаданМагнитогорскМайкопМалгобекМариинскМахачкалаМиассМирныйМожайскМосальскМоскваМурманскМуромНабережные ЧелныНарьян-МарНаходкаНевинномысскНевьянскНерюнгриНефтеюганскНижневартовскНижнекамскНижний НовгородНижний ТагилНовокузнецкНовокуйбышевскНовороссийскНовосибирскНовоуральскНовочеркасскНовый УренгойОбнинскОдинцовоОзерскОмскОрёлОренбургПавловский ПосадПензаПервоуральскПереславль-ЗалесскийПермьПетрозаводскПетропавловск-КамчатскийПодольскПокровПрокопьевскПротвиноПсковПушкиноПыть-ЯхПятигорскРадужныйРаменскоеРежРославльРостов-на-ДонуРыбинскРязаньСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСаяногорскСаянскСевастопольСеверскСергиев ПосадСерпуховСимферопольСлавянск-на-КубаниСмоленскСнежинскСолнечногорскСочиСтавропольСтарый ОсколСургутСызраньСыктывкарТамбовТверьТимашевскТихвинТобольскТольяттиТомскТоржокТуапсеТулаТюменьУлан-УдэУльяновскУсинскУсолье-СибирскоеУссурийскУсть-ИлимскУсть-КутУфаУхтаФрязиноХабаровскХанты-МансийскХимкиЧайковскийЧебоксарыЧелябинскЧереповецЧеркесскЧеховЧитаЧусовойЭлектростальЭнгельсЮжно-СахалинскЯкутскЯлтаЯлуторовскЯрославльКирово-ЧепецкКропоткинКудровоМытищиЧунскийШаховскаяБорское—Ваш город—АбаканАрсеньевАрхангельскАстраханьБалашихаБарнаулБелгородБрянскВеликий УстюгВладимирВолгоградВоронежДимитровградДомодедовоЕкатеринбургЕссентукиИжевскИркутскКазаньКалугаКемеровоКировКовровКомсомольск-на-АмуреКоролёвКостомукшаКраснодарКрасноярскКурганКурскЛипецкМагаданМахачкалаМоскваМурманскНаходкаНижний НовгородНовокузнецкНовороссийскНовосибирскНовоуральскОдинцовоОмскОренбургПавловский ПосадПензаПервоуральскПереславль-ЗалесскийПермьПетрозаводскПодольскПятигорскРаменскоеРостов-на-ДонуРязаньСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСаяногорскСевастопольСимферопольСмоленскСочиСтавропольСургутСызраньТверьТольяттиТомскТоржокТулаТюменьУлан-УдэУльяновскУфаХабаровскХанты-МансийскХимкиЧебоксарыЧелябинскЧусовойЭлектростальЯлтаЯрославльКудровоМытищиШаховская

Нажимая на кнопку «Отправить заявку», вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Ваша заявка принята! Мы перезвоним в ближайшее время.

Vintage Hamilton Chrono-Matic Fontainebleau 11001-3 продано на watchPool24

• Продажа часов
• Продал
• О нас
• Продай свои часы
• Регистрация
• Логин
• Поиск
• Язык

Что Вы ищете?

убойный дизайн — состояние как у NOS — экстравагантная форма корпуса калибра 11

Фотографии образа жизни

Описание

Часы Hamilton Chrono-Matic Fontainebleau Reference 11001-3 — шедевр в стиле ретро. Нам нравится очень крутой дизайн корпуса и автоматический калибр 11, один из первых когда-либо созданных автоматических механизмов хронографа.

Компания Hamilton берет свое начало в США, где она была основана в 1892 году. Компания Hamilton имеет долгую историю и достигла многих успехов. Этикетка Hamilton — «American Spirit and Swiss Precision», точно отражающая философию этого традиционного и известного часовщика.

Именно эти часы Hamilton Fontainebleau 11001-3 войны хранились очень долго и почти не носились. Поэтому состояние часов как NOS (New Old Stock). Об этом свидетельствует наклейка на задней крышке. Экстравагантная форма корпуса из нержавеющей стали и прохладный серебристо-черный оттенок циферблата придают этим часам убойный вид. Все люминесцентные точки имеют исходный тритий и не повреждены.

Фонтенбло тикает с одним из первых автоматических механизмов хронографа — калибром 11. Этот механизм является сердцем многих часов Heuer и Breitling. Часы идут точно, хронограф исправен.

Подводя итог, можно сказать, что это очень классно выглядящие винтажные часы, имеющие историческое значение.

Int.Exe.: 22902

Характеристики

Производитель: Гамильтон

Модель: Chrono-Matic Фонтенбло

Артикул: 11001-3

Функции: дата — хронограф — светящаяся стрелка — завинчивающаяся задняя крышка

Материал: Нержавеющая сталь

Набрать: черный/сильбер

Часовое стекло: оргстекло

Длина: 46мм

Ширина: 41мм

Рост: 13 мм

Название калибра: Гамильтон Калибр 11

Тип движения: автоматический

Год выпуска: 1970

Общее состояние: 10 — NOS (new old stock) — неношеные или почти неношеные

Футболка Delta Dri 30/1 для взрослых из 100 % полиэстера

Футболка delta dri 30/1 для взрослых из 100 % полиэстера

delta dri 30/1 Футболка для взрослых из 100 % полиэстера

• Информация о товаре
• Спецификация и изображения
• Функции

• Функциональная футболка из 100 % полиэстера
• 4,3 унции / 146 г/м²
• короткие втачные рукава
• эффективность впитывания влаги
• с антимикробной обработкой для устранения запаха
• проклеенных горловины и плечевых швов для прочности
• рукава и нижняя часть подшиты двумя иглами, которые не распускаются
отрывная этикетка
• легко заменяется на вашу
• Воротник в рубчик 3/4″
• размеры S-3x
• Фактические цвета могут отличаться из-за различий в настройках монитора отдельных компьютеров

трафаретные принтеры и декораторы: пожалуйста, ознакомьтесь с этим отказом от ответственности для получения дополнительной информации

для просмотра ассортимента и цен выберите цвет ниже:

Загрузить спецификацию Библиотека изображений

Цвет:

хмт

{{еще}}

{{#imageSw}} {{/imageSw}}

{{/multiHex}}

{{colorCode}}

{{/цвет}}

{{ценовой разрыв}}

Размеры: 

Войдите, чтобы узнать цены и запасы

ВХОД | СОЗДАТЬ АККАУНТ

Copyright © 2023 Delta Apparel, Inc.

Как рассчитать фот формула: Как рассчитывать фонд оплаты труда и что при этом важно учесть

pH Calculations Chemistry Tutorial

pH Calculations Chemistry Tutorial

Ключевые понятия

Пожалуйста, не блокируйте рекламу на этом сайте.
Нет рекламы = нет денег для нас = нет бесплатных вещей для вас!

Расчет pH с помощью калькулятора

Вам нужно будет найти кнопку журнала ₁₀ на вашем калькуляторе.
Эта кнопка, вероятно, будет помечена как log или LOG 9.0014
Для расчета pH НЕ используйте кнопку с надписью ln или LN.

В калькуляторе AUS-e-TUTE кнопка log расположена в верхнем левом углу калькулятора.

На показанном ниже калькуляторе мы отключили все кнопки, кроме кнопки log ₁₀ .

рН может быть положительным или отрицательным!
Проверьте расчеты ниже:

[H + ] моль л -1	1 × 10 -3	5 × 10 -3	1 × 10 -2	5 × 10 -2	1 × 10 -1	1 × 10 -1 9 9 2 9 9003 10) 1 1 × 10 -1 1 × 10 -1 1 ° -1 1 × 10 0 5 × 10 0 1 × 10 1 (= 0,001) (= 0,005) (= 0,01) (= 0,05) (= 0,1) (0,5) (= 1) (= 5) (= 1) (= 5) (= 1) (= 5) (= 1) (= 5) рН 3 2,3 2 1,3 1 0,3 0 -0,7 -0 тренд положительный pH pH = 0 отрицательный pH [H + ] < 1 моль л -1     pH > 0 (pH положительный) [H + ] = 1 моль л -1     pH = 0 [H + ] > 1 моль л -1     pH < 0 (pH отрицательный) Обратите внимание, что десятикратное увеличение концентрации ионов водорода приводит к снижению pH на 1 единицу, как показано в таблицах ниже: 1 + [H 1 + 1 М [H + ] = 1 × 10 -3 M × 10 = [H + ] = 1 × 10 -2 M × 10 = [H M × 100030 . + ]=1 × 10 -1 M × 10 = [H + ] = 1 × 10 0 M × 10 = 1 × 10 = 1 pH = 3 — 1 = pH = 2 — 1 = pH = 1 — 1 = pH = 0 — 1 = pH = -1 [H + ] = 5 × 10 -3 M × 10 = [H + ] = 5 × 10 -2 M × 10 = [H M × 100030 . + ]=5 × 10 -1 M × 10= [H + ]=5 × 10 0 M рН = 2,3 — 1 = pH = 1,3 — 1 = pH = 0,3 — 1 = pH = -0,7 Графики рН Используя формулу (уравнение) pH = -log 10 [H + ], мы можем рассчитать pH растворов с различными концентрациями H + и нанести эти значения на график. Пример показан ниже: Данные График Тренды [H + ] моль л -1 -лог[Ч + ] = рН 0,05 -лог[0,05] = 1,30 0,10 -лог[0.10] = 1,00 0,15 -лог[0,15] = 0,82 0,20 -лог[0,20] = 0,70 0,25 -лог[0,25] = 0,60 0,30 -лог[0,30] = 0,52 0,35 -лог[0,35] = 0,46 0,40 -лог[0,40] = 0,40 0,45 -лог[0,45] = 0,35 0,50 -лог[0,50] = 0,30 PH Связь между pH и [H + ] [H + ] Мол L -1 44434334343434343434303033333434343434343434343343434434303030303033334344344344343443434343443430303 Увеличение [H + ] снижает pH. Чем выше [H + ], тем ниже pH. Уменьшение [H + ] увеличивает pH. Более низкий [H + ] дает более высокий pH. Если вы наведете указатель мыши на любую точку на графике, появится небольшое поле, показывающее значения концентрации ионов водорода и рН в этой точке. Примеры работы (на основе подхода StoPGoPS к решению задач по химии). Вопрос 1. 0,01 моль л -1 раствор соляной кислоты имеет концентрацию ионов водорода 0,01 моль л -1 . Рассчитайте рН этого раствора. Что вас попросили сделать? Расчет рН раствора рН = ? Какую информацию (данные) вам предоставили? Извлечь данные из вопроса: концентрация ионов водорода = [H + ] = 0,01 моль л -1 Какая связь между тем, что вы знаете, и тем, что вам нужно узнать? Напишите уравнение (формулу) для расчета рН: pH = -log 10 [H + ] Подставьте значения и решите, чтобы найти pH: pH = -log 10 [H + ] = -log 10 [0,01] = 2,00 Ваш ответ правдоподобен? Рассмотрим, как значения pH изменяются с концентрацией: [Н + ] [Н + ] < 1 М [Ч + ] = 1 М [Н + ] > 1 М рН pH > 0 рН = 0 pH < 0 В вопросе [H + ] = 0,01 М [Н + ] < 1 М , следовательно, pH > 1 Итак, наш ответ имеет правильный знак (+, а не -) Помните, что десятикратное изменение концентрации ионов водорода приводит к изменению pH на 1 единицу: [H + ] = 1 M и pH = 0 [H + ] = 1 ÷ 10 = 0,10 М, тогда pH = 0 + 1 = 1 [H + ] = 0,10 ÷ 10 = 0,010 М, тогда pH = 1 + 1 = 2 Поскольку значение pH, рассчитанное нами по формуле (уравнению), согласуется с логикой, описанной выше, мы уверены, что наше решение правильное. Укажите свое решение проблемы: рН = 2,00 Вопрос 2. В 500,0 мл водного раствора азотной кислоты содержится 0,25 моль ионов водорода. Рассчитайте рН раствора. Что вас попросили сделать? Расчет рН раствора рН = ? Какую информацию (данные) вам предоставили? Извлечь данные из вопроса: моль H + = 0,25 моль объем = 500 мл Какая связь между тем, что вы знаете, и тем, что вам нужно узнать? Рассчитайте концентрацию ионов водорода в моль л -1 (молярность): концентрация ионов водорода = моль H + ÷ объем раствора в литрах моль H + = 0,25 моль Преобразование объема раствора из мл в л путем деления на 1000 объем = 500,0 мл = 500 ÷ 1000 = 0,50 л концентрация ионов водорода = [H + ] = 0,25 моль ÷ 0,50 л = 0,50 моль л -1 Напишите уравнение (формулу) для расчета рН: pH = -log 10 [H + ] Подставьте значения и решите, чтобы найти pH: pH = -log 10 [H + ] = -log 10 [0,50] = 0,30 Ваш ответ правдоподобен? Рассмотрим это: 500 мл это ½ л Итак, если в 500 мл содержится 0,25 моль H + , то 2 × 500 мл = 1 л содержит 2 × 0,25 = 0,5 моль поэтому [H + ] = моли ÷ объем (л) = 0,5 моль ÷ 1 л = 0,5 моль л -1 Если [H + ] = 0,1 моль л -1 , то pH = 1 Если [H + ] > 0,1 моль л -1 (0,5 > 0,1), то pH < 1 (то есть 0,3 < 1) (увеличение концентрации H + снижает pH) Поскольку значение pH, рассчитанное нами по формуле (уравнению), согласуется с логикой, описанной выше, мы уверены, что наше решение правильное. Укажите свое решение проблемы: рН = 0,30 Вопрос 3. Стакан А содержит серную кислоту с концентрацией ионов водорода 0,02 моль л -1 . Химический стакан B содержит соляную кислоту с концентрацией ионов водорода 0,04 моль л -1 . Какой стакан содержит кислоту с самым низким pH? Что вас попросили сделать? Определите, в какой мензурке, А или В, самый низкий уровень pH. рН = ? Какую информацию (данные) вам предоставили? Извлечь данные из вопроса: Стакан A : [H + ] = 0,02 моль л -1 Стакан B : [H + ] = 0,04 моль л -1 Какая связь между тем, что вы знаете, и тем, что вам нужно узнать? Напишите обобщение взаимосвязи между pH и [H + ] : Раствор с более высокой концентрацией ионов водорода будет иметь более низкий pH. Расположите стаканы в порядке концентрации ионов водорода от самой высокой к самой низкой: 0,04 моль л -1 > 0.02 mol L -1 Beaker B   Beaker A higher [H + ]   lower [H + ] Сравните относительный pH каждого раствора в каждом стакане: 0,04 моль л -1 > 0,02 моль л -1 стакана B стакана A выше [H + ] Нижняя [H + ] . Сравните pH стаканов A и B: Стакан B имеет более высокую концентрацию ионов водорода. Стакан B будет иметь более низкий pH. Ваш ответ правдоподобен? Рассчитайте рН в каждом стакане pH = -log 10 [H + ] Стакан A: pH = -log 10 [0,02] = 1,7 Стакан B: pH = -log 10 [0,04] ​​= 1,4 Стакан B имеет более низкий pH Поскольку значение pH, рассчитанное нами с использованием приведенной выше формулы (уравнения), согласуется с описанной выше логикой решения проблемы, мы уверены, что наше решение является правильным. Укажите свое решение проблемы: Раствор в стакане B имеет более низкий pH ©AUS-e-TUTE www.ausetute.com.au Советы по расчету pH, pOH и др. — Концепция Вот советы и рекомендации по расчету pH, pOH и др. Итак, есть 6 уравнений или 6 формул, которые облегчат вам жизнь при простых расчетах pH и pOH. Итак, уравнение номер 1; pH равняется отрицательному логарифмическому значению концентрации H+. Таким образом, отрицательный логарифм означает концентрацию H+. Это может быть Hydronium или H+. Итак, это номер 1, помните, что P — отрицательный логарифм. Номер два; pOH равен отрицательному логарифму OH-. Так что это должно сделать это довольно легко. номер 3; на самом деле это обратная сторона числа 1. Я хочу получить концентрацию ионов водорода из pH. Все, что я делаю, это беру степень pH от 10 до -pH, и вот как я получаю концентрацию ионов водорода. Помните, что единицы измерения концентрации будут в молярах, не забывайте. Помните, что pH не имеет единиц измерения. Число 4 на самом деле противоположно числу 2. Так что, если мне нужна концентрация ионов гидроксида, 10 к -pOH. Помните, что концентрация ионов гидроксида будет иметь молярную единицу. pOH без ед. Номер 5 связан с этим. Концентрация ионов водорода, умноженная на концентрацию ионов гидроксида, равна 1, умноженной на 10 до -14 при 25 градусах Цельсия. Теперь это также известно как Kw или W для воды. Это будет постоянная произведения для воды. Итак, [H+] умножить на [OH-] равно 1 умножить на 10 до -14. Затем номер 6; pH плюс pOH будет равно 14. Вот почему при pH 7 pOH будет равно 7. Таким образом, эти шесть уравнений облегчат вам жизнь при вычислении pH, pOH и всего остального, что ваш учитель может бросить вам, или книга. Затем еще несколько вещей. Итак, вопрос; кислые, нейтральные, основные. Эта простая диаграмма поможет вам понять, является ли что-то кислотным, нейтральным или щелочным. Итак, давайте составим небольшую схему. РН, рОН. Нейтральный pH 7. pOH должен быть 7, потому что 7 равно 14. Так что это просто. Базовый pH, все, что выше 7, является базовым. Так нравится цифра 9может быть больше 7, так что это основной рН. Теперь основное pOH должно быть меньше 7, потому что помните, если я хочу получить 14 из 9, то это будет примерно 5. Так что 5 меньше 7. Так что не спотыкайтесь. Таким образом, pH больше 7, щелочной. pOH менее 7 также будет щелочным, потому что все они в сумме дают 14. График золота за год: Курс золота ЦБ, график и динамика. Цена золота за грамм сегодня Графики цен золота и серебра Инвестиционное золото является физическим активом, количество которого в природе ограничено. Золото является уникальным драгоценным металлом, именно поэтому до сих пор золото называют «мировой валютой». В последние 20 лет цена золота увеличилась в 5 раз. Здесь Вы ознакомитесь с главными причинами, по которым золото по всему миру включают в инвестиционные портфели или же просто создают золотые накопления на будущее детей, пенсию или наследство: 1. Независимость Инвестируя в золото, у Вас есть возможность самостоятельно контролировать процесс: когда, сколько и какие монеты или слитки приобрести. Важно, что у Вас есть возможность столь же самостоятельно принять решение о том, кому, когда и в каком количестве продать принадлежащее Вам золото (сделать это можно по всему миру). На мировую цену золота не влияют решения, принятые правительством отдельной страны, например, Латвии или другого государства. 2. Диверсификация рисков Диверсификация поможет инвестору избежать риск, когда снижение ценности одного актива приводит к существенному снижению ценности всего инвестиционного портфеля. Классически инвестиционное золото присутствует в инвестиционном портфеле в объеме 10-20%, а во время обострения экономической ситуации – до 50%. 3. Реальный физический актив Физическое золото является 100% Вашим имуществом, Вы в праве его перемещать, хранить и совершать любые действия, исходя из Ваших предпочтений и пожеланий в тот момент, когда пожелаете. Золото не является обещанием какого-либо учереждения обеспечить ценность Ваших вложений, их доступность и существование. Ваше вложение в золото не может исчезнуть в случае, допустим, банкрота/ликвидации банка. Риском безопасности Вы управляете самостоятельно. 4. Инвестиционное золото доступно как крупным, так и небольшим инвесторам Золото с небольшим спредом доступно начиная с ~250 €, например, популярная во всем мире золотая монета золотой Соверен (Британия). Золотые слитки и монеты с низким спредом доступны в очень широком весовом диапазоне, например, популярная 1 унцевая золотая монета Австрийский Филармоник или слитки – 50 г, например, Valcambi (Швейцария). Не секрет, что приобретение небольшого количества акций предусматривает несоизмеримо высокие комиссионные в момент покупки, а также ежемесячные сборы за обслуживание, что зачастую «съедает» значительную часть прибыли, если таковая будет. Например, при приобретении акций Apple в размере ~175 $ будет необходимо оплатить также: 2% от суммы в момент конвертации EUR/USD, комиссионные банка в размере ~25-30 $, а также ежемесячную плату за обслуживание (минимум 1-2 €, исходя из прейскуранта банка). 5. Компактная и ценная инвестиция Размер монет изображены в реальном масштабе Золото является уникальным материалом, т.к. обладает одной из самых высоких плотностей 19,32 g/см³, что означет, что металл тяжелый и не занимает много места. Золотые монеты и слитки небольшого размера обладают одновременно высокой ценностью, поэтому их удобно и выгодно хранить. Например: Золотая монета Канадский Кленовый лист в диаметре немного больше монеты 2€ , однако стоимость такой золотой монеты около 1100 €. Историческая золотая монета Франции 20 фраков Наполеон III по размеру схожа с монетой 0.05 €, однако её ценность составляет около 200 €. 6. Нет комиссионных за управление активом В отличие от ценных бумаг, накопительного страхования жизни или подобных видов инвестирования, у физического золота нет расходов или дополнительных комиссионных плат, которые стоит учитывать при покупке. Приобретая золото Вы платите лишь спред в размере 2.5-5%, который уже включен в озвученную Вам цену (спред включает в себя услуги продавца, доставку с завода и издержки производства). 7. Высокая ликвидность Золотые слитки и монеты продаются во всем мире. Самыми крупными рынками являются Азия, США и ЕС. В Латвии Tavex уже более 15 лет обеспечивает высокую ликвидность золота, покупая и продавая монеты и слитки крупнейших мировых производителей (из Швейцарии, Китая, Австралии, США, Канады и других государств) по справедливым ценам. 8. Классическое дополнение или альтернатива пенсии Многие считают золото хорошим дополнением или же альтернативой пенсии в будущем, доверяя реальным и физическим активам. Чаще всего причиной этого является неясность будущего, так как развитие современной мировой экономики является экспериментом, не описанным ни в одной научной литературе. Устоичивость государственных долгов некоторых стран мира весьма сомнительна и однажды это может вызвать мощный финансовый и экономический кризис. Нам приходится выбирать между доверием к стабильности золота и доверием к честности и интеллекту членов правительства. При всем уважении к указанным джентльменам, я советую Вам, пока существует капиталистическая система, предпочесть золото. Бернард Шоу, 1928 год 9. Легко наследуемый актив Подобно другому имуществу, в соответствии с гражданским правом, инвестиционные монеты и слитки можно передать по наследству. Важно факт наследования оформить у нотариуса, регистрируя ценность золота в момент наследования, с целью дальнейшего подсчета налога на прирост капитала. 10. Золото – собственность центральных банков, институциональных и частных инвесторов Инвестиционное золото пользуется спросом на всех уровнях. Исторически оно является частью резервов центральных банков. И в наше время многие центральные банки увеличивают свои запасы золота. В последние годы активными покупателями золота были такие государства как Китай, Россия, Индия и другие. Золото включают в инвестиционные фонды, а также во всем мире люди диверсифицируют свои инвестиционные портфели, приобретая золотые монеты и слитки. Подробнее читайте:  Зачем центробанкам золотые резервы? На данный момент золотой резерв Банка Латвии составляет 7.7 тонн золота, из которых 1.1 тонн включено в резерв ЕЦБ. История золота Банка Латвии 11. Ограниченное предложение физического золота на рынке Добыча золота, а также освоение новых мест золотодобычи и их исследование, дорогой и технологически сложный процесс. Процесс добычи золота невозможно увеличить/уменьшить одним решением правительства подобно тому, как это происходит с добычей нефти. В отличие от бумажных/электронных денег, золото невозможно напечатать/эмитировать. По приблизительным подсчетам, за все время золотодобычи во всем мире было добыто менее 1 унции на каждого жителя нашей планеты. 12. Подушка безопасности инвесторов Ценность любого актива в отдельный отрезок времени зависит от отношения общества с нему. В момент, когда возникают финансовые или геополитические риски, под их влияние могут попасть экономические элементы (курс валюты, стоимость акций, ценность сырья) отдельных стран, регионов или даже больших масштабов. В момент, когда инвесторы видят повышенный риск и существует неясность развития событий, то особое внимание инвесторов приковывает золото как «мировая валюта», в результате чего происходит изменение структуры портфеля в пользу золота. 13. Широкий спектр применения золота и двоякая природа золота Около 60% от ежегодного спроса золота потребляется не в сфере инвестирования. Главным образом золото является производственным сырьём на рынке ювелирных изделий, а также неотъемлемой частью индустриального мира. В связи с этим золото всегда будет пользоваться спросом, независимо от настроений среди инвесторов. Подробнее читайте: Что такое мировой рынок золота? 14. Инвестиционное золото — долгосрочное вложение Инвестиционное физическое золото в монетах и слитках не предназначено для кратковременного приобретения с целью спекуляции. У золота, как и у других финансовых инструментах, возможен существенный коридор ценовых колебаний, т.к. цена его определяется на бирже. Классически для золота существует “бычий тренд” (bull market) или «медвежий тренд» (bear market), когда происходят коррекции рынка, однако в долгосрочной перспективе золото сохраняет ценность капитала и покупательскую способность. Это связано с тем, что ежегодное увеличение добытого золота существенно отстает от ежегодного экспоненциального увеличения инструментов финансового рынка и денег. На рынке золота не существует комады «Печатать». Популярные монеты и слитки Диверсификация является важным фактором успеха инвестора, особенно во времена кризисов люди часто понимают из собственного опыта — не нужно держать «все яйца в одной корзине». Различные виды инвестиционных активов сберегут инвестора от риска, что падение ценности одного актива существенно уменьшит ценность всего портфеля. Сколько бы не спорили финансовые аналитики, идеальная структура инвестиционного портфеля до сих пор не найдена, в большей степени структура зависит от характера инвестора, его осведомлённости в плане инвестиций, его видения рыночной ситуации и аппетита в рисках. Чаще всего звучит мнение, что портфель должен быть сбалансированным, т.е. включать в себя как активы с высоким риском и высокой доходностью, так и малорискованные активы с низкой доходностью. Диверсификация необходима для амортизации возможных убытков благодаря прибыльности других активов. Сколько процентов портфеля обратить в золото? Вопрос этот очень спорный и у каждого свои мысли по этому поводу. Золото не является инструментом регулярного и фиксированного дохода, однако в мире жёлтому металу присваивают уникальную роль в портфеле как активу, способному сохранять ценность в долгосрочной перспективе. Многие данный металл воспринимают как один из видов инвестирования в период экономических катаклизмов и нестабильности, уменьшая и диверсифицируя тем самым риски. Банк Латвии, Статья “Золото как инвестиция” Ниже приводим различные мнения о том, насколько большой процент своего инвестиционного портфеля стоит уделить золоту: 1. 10-15% инвестиционного портфеля Часто инвесторы признают, что чрезмерная диверсификация портфеля позже может затруднить его управление и анализ, поэтому практики рекомендуют держать от 7 до 10 активов в такой пропорции, что лучше всего соответствует риск-профилю инвестора. Если инвестор с осторожностью смотрит на развитие мировой экономики в будущем, то золото часто становится одним из активов, например, в размере 10% портфеля. 2. Фиксированное количество золота Существует мнение, что самое большое значение имеет не пропорция золота в инвестиционном портфеле, а наличие в портфеле золота как такового.   В момент кризиса золото может служить не только «тихой гаванью» инвестора, но и средством обмена. Поэтому иногда инвесторы, заботясь о себе и своей семье, выбирают определенное количество золотых монет или слитков, например, как минимум 1 унцию или одну монету/слиток другого веса на каждого члена семьи. 3. Количество золота на одного жителя планеты По подсчетам World Gold Council, за всю мировую историю из недр земли было добыто около 190 000 тонн золота, что означает, что на каждого жителя земли приходится менее 1 унции золота (~25 грамм). Если брать статистику только частного инвестирования, то данный показатель варьируется в пределах 5 грамм на одного жителя планеты. Количество золота каждый год увеличивается на ~1.5%, а количество жителей планеты – на ~1.1%. Ясно, что подобные рассчеты дают лишь представление о том, насколько на самом деле мало золота на планете. Учитывая очень разное благосостояние мировых стран, можно принять эти данные лишь как индикативные показатели для определения количества золота в своём инвестиционном портфеле. 4. Ценность госдолга на одного жителя государства Большая часть мировых стран длительно жили и продолжают жить, превышая возможности бюджета. Например, один из критериев Маастрихтского договора (официально «Договор о Европейском союзе») для присоединения государства ЕС гласит, что долг по отношению к ВВП не должен превышать 60%¹. В 2002 году² это условие выполняли почти все страны-участницы ЕС. В 2007 году финансовый кризис оказал существенное влияние на госдолги государств и сегодня от 16 до 28 стран не выполняют изначально существующий критерий, а средний долг стран-участниц в 2017 году составил 83.5% от ВВП. На фоне всех стран ЕС долг Латвии все еще является одним из наименьших – 9.7 миллиардов евро или же 4948.97€ на одного жителя страны. Существует мнение, что, в случае негативного развития событий, в инвестиционном портфеле стоит держать золото таким объемом, каков объем госдолга на каждого жителя. В случае с Латвией этот объем – 4 унции золота, а жителю США возможно нужно считаться с 46 унциями золота. 5. Процентная доля капитализации золотого рынка В соответствии со статистикой капитализация рынка золота ~ 7.5 миллиардов долларов США³, что составляет 4% от капитализации рынков золота, акций и облигаций. Этот показатель может быть отсчетной точкой в определении пропорции золота в Вашем инвестиционном портфеле. 6. Процентная доля золота во внешней структуре золотого запаса центробанков Выбирая пропорцию золота можно оценивать отношение центробанков к данному металлу как активу. Центральные банки мира и международные организации являются самыми крупными держателями золота. На данный момент во владении этих субъектов находится около 18% от всего когда либо добытого золота. Золото является только частью банковских резервов и процентная доля его различна. В среднем мировые центробанки 14.7% своих резервов держат в золоте, 38 государств выбрали хранить в золоте менее 5%, 24 государства – от 5% до 10%, другие 19 стран – от 10% до 20%. Естественно, резервы центрабанков, в том числе и золотые, имеют несколько другие функции, однако и эту процентную долю можно считать индикативной при выборе пропорции своего инвестиционного портфеля. Читайте больше: Зачем центробанкам золотые резервы? 7. Нисколько. 0% портфеля Данное мнение чаще всего высказывают инвесторы, которые по разным причинам скептически смотрят на золото как вид инвестирования, потому как очень радужно настроены на будущее экономики. Нередко подобное мнение можно услышать и от банковских инвестиционных экспертов, которые, вполне возможно, заинтересованы в регулярной комиссионной плате за обслуживание доверенного им клиентского капитала (инвестиции в золото не предусматривают подобных ежемесячных комиссионных). Читайте больше: Мифы, клише и ложь об инвестиционном золоте Вышеупомянутые примеры являются лишь индикативной информацией, которая, возможно, способна помочь понять как много и стоит ли вообще инвестировать в золото. Все зависит от Вашей толерантности к риску. Возможно, Вам будет интересно также: Почему стоит инвестировать в золото? _____________________________ ¹ European Commission, https://ec. europa.eu/ ² Google search, https://www.google.lv ³ Market Watch, https://www.marketwatch.com/ Tavex является частью Tavex Group, которая осуществляет свою деятельность в восьми странах (Швеция, Дания, Норвегия, Финляндия, Польша, Болгария, Эстония и Латвия). Группа является крупнейшим дилером в Северной Европе драгоценных металлов и оперирует огромным количеством продуктов. Кроме того, мы являемся партнерами известных компаний, таких как Valcambi, PAMP, Perth Mint, Austrian Mint и China Great Wall Coins Investments, от которых мы получаем наши продукты. Таким образом, мы можем предложить очень конкурентоспособные цены. Графики цен золота и серебра | Kuld & Hõbe Клиенты Tavid могут приобрести товары из инвестиционного золота и серебра либо через наш интернет-магазин, либо посетив один из наших филиалов. Примите во внимание, что плательщик и получатель должен быть один и тот же человек. Это относится как к покупкам в нашем интернет-магазине, так и в наших филиалах. Оплата онлайн-заказа Онлайн-заказ возможно оплатить переводом или с помощью платежной системы EveryPay посредством банковской ссылки Luminor, SEB, Swedbank или LHV. Банковский перевод: После того, как Вы оформили заказ через интернет-магазин, счет-фактура, содержащий информацию об оплате будет автоматически отправлен на адрес электронной почты, указанный при оформлении заказа. При осуществлении платежа, денежные средства должны быть перечислены на один из наших банковских счетов, указанных в счете-фактуре. При оформлении банковского перевода, всегда указывайте номер счета. Обычно перевод поступает в тот же день. Если вы делаете перевод из другого банка после 16:30 или в выходные дни, деньги поступят к нам на следующий рабочий день. EveryPay: При выборе варианта оплаты EveryPay в интернет-магазине, вы будете перенаправлены в платежную среду EveryPay, при условии, что Вы указали свой номер телефона в контактных данных. Пожалуйста, выберите, клиентом какого интернет-банка (Luminor, SEB, Swedbank, LHV) Вы являетесь, введите номер пользователя интернет-банка, затем появившийся на экране код подтверждения, выберите счет, с которой вы хотите произвести платеж, и введите следующий код подтверждения. Далее производится оплата, и Ваш заказ отправляется нам вместе с платежной информацией. Вы также получите подтверждение об оплате. Делая платёж в филиале В филиалах TAVID Вы можете расплатиться наличными деньгами и иностранной валютой. Иностранная валюта: TAVID принимает иностранную валюту в качестве варианта оплаты, однако, в начале мы обязаны обменять наличную иностранную валюту в евро – мы предложим особо выгодный курс обмена, когда Вы покупаете золото или серебро. Пожалуйста, свяжитесь с нами по телефону +372 6279900 или по электронной почте [email protected] для получения дополнительной информации об этой услуге. Согласно действующему в Эстонии законодательству, мы обязаны идентифицировать клиента, который совершает покупку/продажу товаров из инвестиционного золота или серебра на сумму свыше 10 000 евро. Для идентификации личности клиент обязуется предоставить один из следующих документов: Эстонский паспорт ID карта (выданная в Европейском Союзе) Дипломатический паспорт Водительское удостоверение (выданное в Эстонии) Паспорт иностранного государства или паспорт иностранца NB! Без предоставления документа сделка не может быть совершена! Купить в онлайн-магазине Чтобы сделать онлайн заказ, просто выполните следующие шесть простых шагов: 1. Выберите продукты Найдите интересующий Вас продукт в списке товаров (золотые монеты | золотые слитки | серебряные монеты | серебряные слитки) и добавьте их в корзину путём нажатия кнопки «добавить в корзину». 2. Проверьте вашу корзину Корзина предоставляет Вам обзор общей стоимости Вашего заказа и позволяет легко добавить или удалить продукты, которые Вы ранее выбрали. Как только Вы готовы завершить свой заказ, просто нажмите на кнопку “Оформить заказ”, которая видна в нижнем правом углу окна Вашей корзины. 3. Оформление заказа В окне оформления заказа мы просим Вас выбрать вариант доставки (самостоятельно в филиале или застрахованная доставка) и заполнить необходимую личную информацию, либо в качестве зарегистрированного пользователя, либо в качестве гостя. Проверьте, всё ли правильно Вы заполнили, а затем нажмите кнопку “Заказать”, которая видна в правом нижнем углу окна оформления заказа. 4. Подтверждение Теперь Ваш заказ сделан и счет, содержащий информацию об оплате, а также инструкции о том, как перевести средства, автоматически отправлена на адрес электронной почты, указанный оформлении заказа. 5. Зачисление денежных средств Перевод, обычно, происходит в тот же день, но если Вы перевели средства после 16:30, то зачисление, в зависимости от того, с помощью какого банка Вы делали перевод, может произойти только следующим утром. 6.  Получение Ваших продуктов В зависимости от выбранного Вами, во время оформления заказа, варианта получения товара, продукты доставляются Вам застрахованной посылкой, или будут ждать Вас в одном из наших филиалов. Нажмите здесь, чтобы прочитать больше о доставке. Купить в одном из филиалов TAVID Просто придите в один из наших филиалов в Таллинне или Тарту, чтобы купить сразу. Нажмите сюда, чтобы увидеть часы работы. За покупки в филиалах TAVID можно рассчитаться наличными, дебетовыми / кредитными картами и иностранной валютой. TAVID является частью TAVEX Group, которая осуществляет свою деятельность в восьми странах (Швеция, Дания, Норвегия, Финляндия, Польша, Болгария, Эстония и Латвия). Группа является крупнейшим дилером драгоценных металлов в Северной Европе и оперирует огромным количеством продуктов. Кроме того, мы являемся партнерами известных компаний, таких как Valcambi, PAMP, Perth Mint, Austrian Mint и China Great Wall Coins Investments, от которых мы получаем наши продукты. Таким образом, мы можем предложить очень конкурентоспособные цены. Live Gold Цена сегодня в США | Цена на золото в долларах США EUR GBP Мы постоянно обновляем наши графики цен на золото, серебро и другие драгоценные металлы в разных валютах, чтобы помочь инвесторам принимать обоснованные решения о наилучшем времени для покупки и продажи металлов. Наш график поможет вам легко определить тенденции изменения цен на золото во времени, будет держать вас в курсе рыночных движений и позволит вам сразу увидеть спотовые цены. Период ДеньНеделяМесяцГод5 Лет10 Лет Currency EURGBPUSDAUD Metal GoldSilverPlatinum Weight OunceGramKilogram Gold $1,864.68 0.12% Gold €1,743.70 0.11% Gold £1,541.29 0.10% Цена на золото США На нашем графике цен на золото показана текущая спотовая цена на золотые слитки, что дает вам возможность отслеживать цену на золото и определить лучшее время для инвестиций. Мы предоставляем обновления цен на золото в режиме реального времени и исторические данные, которые позволяют вам увидеть, как цены на золото меняются с течением времени, и определить долгосрочные ценовые тенденции. При просмотре графика цен на золото на GoldCore вы можете выбрать одну из четырех различных валют под графиком: доллары США, евро, британские фунты стерлингов и австралийские доллары. Если вы хотите купить золото в унциях, GoldCore предлагает выбор из монет в 1 унцию и золотых слитков в 1 или 10 унций. Цена на живое золото Цена на живое золото известна как спотовая цена на золото, которая относится к оптовой межбанковской цене на золотой слиток весом 400 унций с доставкой в ​​течение двух рабочих дней. Это базовая цена, на которой основаны все розничные инвестиционные золотые продукты. Цена на золото традиционно указывается в тройских унциях. Часто задаваемые вопросы о цене на золото Какая сегодня цена на золото в США? GoldCore указывает текущую спотовую цену за унцию в США, при этом золото доступно для немедленной доставки или хранения. Текущая спотовая цена за унцию золота указана в верхней части этой страницы. Это цена в долларах США за унцию. Хотя золото торгуется на международных рынках в долларах США, его можно конвертировать в другие валюты, используя обменный курс между выбранной валютой и долларом США. Что определяет цену золота? Золото торгуется 24 часа в сутки, с понедельника по пятницу. Он торгуется по всему миру и является одним из крупнейших рынков по стоимости. Цена на золото постоянно меняется и отражает равновесие между спросом и предложением покупателей и продавцов физического золота и золотых деривативов. Большая часть торговли золотом осуществляется на фьючерсных рынках на фьючерсных биржах. Предложение физического золота определяется способностью компаний отрасли находить его, добывать и очищать! Добывать золото становится все труднее, так как все легко добываемое золото уже добыто. Поэтому извлечение его из земли становится более дорогим, энергоемким и трудоемким. Поскольку это энергоемкая и трудоемкая отрасль, она подвержена увеличению потребления энергии (нефть и природный газ) и доступности квалифицированной рабочей силы. Политическая стабильность страны, в которой ведется добыча золота, также является важным фактором предложения золота на рынке. Спрос на золото определяется спросом со стороны центральных банков, ювелирного сектора, промышленного спроса и спроса со стороны инвесторов. Золотые украшения остаются популярными в западном мире из-за их красоты и статуса, но во многих частях мира, особенно в Индии и Китае, золотые украшения покупают как средство сбережения. Технологии доминируют в промышленном спросе на золото из-за его внутренних свойств, в частности его ковкости и исключительной проводимости. Спрос со стороны инвесторов в виде покупки обеспеченных золотом ETF (фондов, торгуемых на бирже) и покупки физических золотых монет и слитков оказывает растущее влияние со стороны спроса. Золото — проверенная защита от инфляции и неопределенности; поэтому он действует как страховка для инвестиционного портфеля в периоды повышенного риска на финансовых рынках или усиления геополитической напряженности. Центральные банки также являются крупными покупателями золота. Они делают это, чтобы держать часть своих резервов в золоте, которое имеет историческую традицию, являясь одновременно средством сбережения, защитой от инфляции и защитой от разрушения фиатных (бумажных) валют. Как оценивается золото? Цена на золото указана в тройских унциях. Тройские унции часто обозначаются аббревиатурой «T.Oz». или просто «Оз». Тройская унция отличается от стандартной (эвердупуа) унции тем, что они немного тяжелее. 1 тройская унция = 31,1 грамма, тогда как 1 стандартная унция = 28,35 грамма. Золото оценивается и торгуется на международном уровне в долларах США. Именно цена золота в долларах США упоминается в финансовых СМИ и на этой странице. Спотовая цена золота относится к оптовой межбанковской цене за унцию золотого слитка весом 400 унций. Эти слитки продаются в очень больших количествах за сделку. Это цена золота, которая используется в качестве эталона, на котором основаны все розничные золотые продукты инвестиционного класса. Например, золотой слиток весом в одну унцию будет продан дилером драгоценных металлов по спотовой цене золота плюс премия. Сколько стоит золото за грамм? Золотые изделия часто покупаются розничными инвесторами в золото в граммах. В то время как золотые слитки весом в один грамм можно приобрести у некоторых брокеров по драгоценным металлам, наиболее популярными золотыми слитками в граммовом формате являются слитки весом 100 грамм, 250 грамм, 500 грамм и 1 килограмм (1000 грамм). При покупке слитка, измеряемого в граммах, необходимо знать цену золота за грамм. Поскольку золото оценивается в тройских унциях, а тройская унция равна 31,1 грамма, для определения цены золота за грамм мы делим цену тройской унции на 31,1. Сколько стоит золото за унцию? Цена за унцию золота указана вверху этой страницы. Золото оценивается в тройских унциях, которые отличаются от обычных унций. Всякий раз, когда вы видите ссылку на цену унции золота, это цена тройской унции. Это оптовая цена, по которой оцениваются все розничные золотые изделия. Это позволяет легко сравнивать цены на различные предлагаемые золотые изделия. Если вы хотите купить золото в унциях, GoldCore предлагает выбор из монет в 1 унцию и золотых слитков в 1 или 10 унций. Вверху этой страницы вы увидите текущие цены на унцию золота в США. GoldCore предоставляет текущие курсы золота за унцию в США в долларах США, но также может быть показан в британских фунтах, долларах США и австралийских долларах, просто выбрав валюту по вашему выбору. Какова цена 24-каратного золота? Большинство людей знакомы с каратом, который обычно используется в золотых украшениях. Карат — это не мера веса, как унция, а мера чистоты. Один карат равен 1/24 части. Карат отличается от карата, который является мерой веса, равной 200 миллиграммам или 0,2 граммам. Караты используются для измерения драгоценных камней, таких как бриллианты, рубины или изумруды. 24-каратное золото является самой чистой формой золота и имеет пробу 99,99%. Если украшение из 24-каратного золота весит 1 унцию, вы можете рассчитать стоимость содержащегося в нем золота, умножив вес тройской унции на цену золота. Золотые монеты инвестиционного класса, такие как «Канадский кленовый лист», состоят из 24-каратного золота и, следовательно, полностью соответствуют своему весу в золоте. Однако, поскольку чистота золотых украшений обычно составляет менее 99%, вам придется рассчитать вес золота в изделии, прежде чем умножать это значение на цену золота. Таким образом, если текущая цена составляет 1300 долларов за унцию: 1 унция 24-каратного золота имеет стоимость 24/24 X 1300 долларов = 1300 долларов 1 унция 22-каратного золота имеет стоимость 22/24 X 1300 долларов США = 1191,6 долларов США 1 унция 18-каратного золота имеет стоимость 18/24 X 1300 долларов США = 975 долларов США 1 унция из 9 штук-каратное золото оценивается в 9/24 X 1300 долларов = 487,5 долларов. Какова спотовая цена на золото? Спотовая цена золота — это ставка, которую оптовый банк слитков готов заплатить за 400-унциевый золотой слиток, который будет доставлен в их хранилище в течение 2 рабочих дней. Это цена золота, которую вы видите в финансовых СМИ, и ее можно назвать наличной или оптовой ценой золота. Когда кто-то спрашивает, какова цена золота сегодня? Ответ — спотовая цена на золото, которая не статична, а может меняться каждую минуту в зависимости от рыночных сил. Цена на золото указывается двумя частями; цена предложения и цена предложения или цена предложения и цена предложения. Цена спроса — это цена, по которой слитковый банк покупает золото, а предложение или аск — это цена, по которой банк продает такое же количество золота. Разница между ценой покупки и продажи известна как «спред» и представляет собой маржу для банка. Рынок OTC (внебиржевой) отличается очень высокими объемами торговли и ликвидностью, что позволяет спредам быть очень узкими, в отличие от любого другого рынка. Цены на золото обычно определяются открытием на лондонском внебиржевом рынке, а также на крупных золотых биржах, таких как Comex. Это самая низкая цена, которую вы можете заплатить за золото. Однако, поскольку сделки на внебиржевом рынке включают от 5 000 до 10 000 унций золота, эта цена обычно недоступна для индивидуальных инвесторов. Что такое The London Fix? Лондонский внебиржевой рынок золота является наиболее важным рынком золота, поскольку более 87% всех внебиржевых сделок по всему миру проходят через Лондон. Лондонский фиксинг — еще один популярный механизм, используемый банками и учреждениями, занимающимися слитками. Это упражнение по торговле золотом и ценообразованию, которое проводится пятью ведущими маркетмейкерами-членами Лондонской ассоциации рынка драгоценных металлов. Он использует механизм определения цены для определения единой цены для всех золотых заказов пяти банков и их клиентов. Исправление проводится компанией London Gold Market Fixing Ltd. В настоящее время участниками исправления являются Barclays, Банк Китая, Bank of Communications, Goldman Sachs, HSBC Bank USA, JPMorgan Chase, Morgan Stanley, Société Générale. , Standard Chartered, Scotia Mocatta (Scotiabank), The Toronto-Dominion Bank и UBS. Какова цена фьючерса на золото? Цена фьючерса на золото — это цена, по которой торгуется фьючерсный контракт на золото. Чтобы участникам было легче гарантировать цену, по которой они могут купить или продать свое золото в будущем, они могут купить или продать фьючерсный контракт через биржу. Стандартные фьючерсные контракты на золото заключаются на 100 унций золота с расчетами в определенные дни года. Цена фьючерса на золото представляет собой цену, которую вы заплатите за унцию золота, доставленную в этот день в будущем. Цена фьючерса обычно выше, чем цена спот, потому что она должна учитывать риск и неопределенность в будущих движениях, а также проценты или упущенную доходность. Почему на золоте есть премиум? Спотовая цена на золото доступна только крупным институциональным инвесторам на внебиржевом рынке. Для розничных покупателей сумма, уплачиваемая за унцию, будет выше спотовой цены на золото. Разница между спотовой ценой на золото и розничной ценой называется премией. Каждый продукт из золотых слитков, включая монеты и золотые слитки, будет продаваться с премией к спотовой цене. Это связано с тем, что некоторые изделия из золотых слитков, такие как золотые монеты, слитки (в основном килограммовые слитки) изготавливаются из 400-унциевого золотого слитка для доставки. Затем эти слитки должны быть преобразованы в меньший формат и специализированные продукты для розничных покупателей. Монеты и слитки меньшего размера также изготавливаются из сырого нерафинированного золота и золота Доре (доре), и поскольку производство, скажем, 400 золотых слитков весом в 1 унцию (а не одного 400-унциевого слитка) обходится дороже на единицу, стоимость производства и, следовательно, более высокая премия. Премия покрывает расходы на переработку, чеканку, изготовление, транспортировку, хранение, страхование, маркетинговые расходы, а также небольшую прибыль дилера. Чем выше спрос или ограниченное предложение золотых слитков, тем выше надбавка за них. Как правило, чем меньше и легче золотая монета или золотой слиток, тем выше премия. По какой цене покупать или продавать золото? Никогда не бывает идеальной цены для покупки или продажи золота. Цена на золото представляет собой основное влияние на рынок золота, включая настроения инвесторов и уверенность в экономике, а также динамику спроса и предложения. Как инвестор, важно помнить один важный факт о золоте; это средство сбережения и защита от неопределенности. Это делает золото единственной проверенной финансовой страховкой, которая может защитить ваше финансовое благополучие в трудные времена. Поэтому, когда речь идет о золоте, разумно сосредоточить внимание на основных принципах рынка золота, включая его редкость и ограниченное производство, а также на ожидаемых рисках в мировой экономике. Как и где купить золото? GoldCore имеет безопасные хранилища в Цюрихе, Сингапуре, Дублине и Лондоне, где вы можете безопасно хранить золотые слитки и монеты в отдельных хранилищах. Чтобы торговать с GoldCore, выполните следующие действия: Откройте счет, личный или корпоративный Предоставить удостоверение личности Внести депозит банковским переводом или картой Купите золото, серебро или любой из наших драгоценных металлов Принять решение о доставке или оставить в безопасном хранилище с GoldCore Если вы хотите сделать золото частью своего портфолио и нуждаетесь в дополнительной помощи, свяжитесь с GoldCore в чате, по электронной почте или по телефону, и наша опытная команда будет рада помочь. Исследование рынка Это будет крупнейшая кража этого века 20 часов назад В 1983 году из хранилища строгого режима в Хитроу было украдено 6840 золотых слитков, что до сих пор считается «преступлением века». Прошло 40 лет, а ограбление золота по-прежнему остается крупнейшей разовой кражей золота в истории. Невероятно то, что преступники даже не ожидали […] Почему Гарет Солоуэй «невероятно оптимистичен» в отношении золота и серебра 2 дня назад Нажмите ниже, чтобы посмотреть Что происходит с ценой на золото? Готова ли цена серебра к дальнейшему откату? Эксперт по техническому анализу Гарет Солоуэй из InTheMoneyStocks присоединяется к Дэйву Расселу из GoldCore TV для ежемесячного обзора диаграмм золота и серебра. На рынки драгметаллов вернулась волатильность с ботом #gold и […] Избранное 3 месяца назад Золото помогает мне спать по ночам 3 месяца назад Король и Королева будут Золотыми и Серебряными. 3 месяца назад Джим Роджерс Интервью Gold Futures Historical Prices — Investing.com Time Frame: Download Data 01/10/2023 — 02/10/2023 02/ 10/2023 1 876,35 1 873,45 1 883,35 1 863,55 +0,54% 02/09/2023 1,866. 20 1,875.30 1,884.60 1,859.80 -0.60% 02/08/2023 1,877.40 1,872.10 1,880.40 1,872.10 0.23K +0.30% 02/07/2023 1,871.70 1,870.00 1,875.70 1,868.00 0.30K +0.29% 02/06/2023 1,866.20 1,865.60 1,880.00 1,863.40 0.42K +0.18% 02/03/2023 1,862. 90 1,912.40 1,917.00 1,861.50 0.99K -2.79% 02/02/2023 1,916.30 1,952.30 1,959.10 1,911.30 0.75K -0.60% 02/01/2023 1,927.80 1,927.20 1,955.00 1,922.00 2.29K -0.09% 01/ 31/2023 1,929.50 1,923.00 1,930.40 1,900.60 1.91K +0.34% 01/30/2023 1,922. 90 1,928.30 1,933.60 1,920.30 27.22K -0.71% 01/27/2023 1,936.60 1,936.80 1,943.00 1,923.70 2.33K -0.05% 01/26/2023 1,937.60 1,955.30 1,957.00 1,926.50 2.10K -0.65% 01/25/2023 1,950.30 1,946.00 1,956.00 1,928.70 1.27K +0.37% 01/24/2023 1,943. 10 1,940.50 1,950.60 1,926.30 1.08K +0.36% 01/23/2023 1,936.20 1,936.10 1,943.70 1,920.10 0.97K +0.41% 01/20/2023 1,928.20 1,933.70 1,939.00 1,922.00 165.27K +0.22% 01/19/2023 1,923.90 1,907.00 1,936.90 1,902.00 214.25K +0.89% 01/18/2023 1,907. 00 1,911.10 1,929.80 1,898.60 218.97K -0.01% 01/17/2023 1,907.20 1,920.10 1,920.10 1,905.20 0.71K -0.14% 01/16/2023 1,909.90 1,923.80 1,931.80 1,906.20 268.37K -0.52% 01/15/2023 1,919.90 1,923.25 1,923.60 1,919.85 -0.09% 01/13/2023 1,921. Как оплатить ипотеку через втб онлайн: Как погасить ипотечный кредит в банке ВТБ — условия досрочного погашения Как погасить ипотечный кредит в банке ВТБ — условия досрочного погашения Возможно досрочное погашение Частичное с сокращением срока кредитования или размера ежемесячного платежа Полное досрочное погашение Калькулятор досрочного погашения Калькулятор досрочного погашения 163 Кб Как сделать досрочный платеж Зайдите в ВТБ Онлайн: «Кредиты» – «Ипотека» – «Погасить» Выберите дату досрочного погашения, начиная с текущего дня. При выборе текущей даты заявление на досрочное погашение должно быть зарегистрировано до 23:30 Введите сумму и способ пересчета графика: с сокращением срока или платежа Как вносить досрочный платеж Если досрочное погашение запланировано на дату вне платежного периода: необходимо пополнить счет на сумму досрочного погашения до 23:30 даты, на которую запланировано досрочное погашение Если досрочное погашение запланировано на платежный период/платежную дату (для кредитов с платежной датой): пополните ипотечный счет на сумму ежемесячного платежа и отдельно укажите в заявлении сумму досрочного погашения Если до 23:30 в день платежа денег на счете будет недостаточно, то банк исполнит заявление клиента на сумму доступных денежных средств с последующим изменением размера ежемесячного платежа, если денег на счете не будет (сумма на счете равна нулю) — заявление отменится Досрочный платеж не отменяет ежемесячный платеж Что такое платежный период Это дни списания банком ежемесячного платежа по ипотеке, которые указаны в кредитном договоре. Даты платежного периода можно узнать в ВТБ Онлайн. Внесение денежных средств на счет возможно, как в платежный период, так и в любой другой день. Денежные средства будут находиться на счете заемщика и спишутся банком только в течение платежного периода Когда можно сделать досрочный платеж Вне платежного периода В платежный период/платежную дату (для кредитов с платежной датой) Досрочное погашение нельзя сделать в день выдачи кредита и 1–3 января ежегодно Когда необходимо подать заявление на досрочное погашение Оформить заявление на досрочное погашения в платежный период/платежную дату возможно в дату списания платежа (даже если платеж еще не списан) С какого счета списывается досрочный платеж С привязанного счета к ипотеке В досрочный платеж входят проценты по кредиту Только те, которые были начислены на дату досрочного погашения. Все остальное идет в уплату основного долга. В ближайшем ежемесячном платеже вы заплатите меньше процентов — за вычетом уже оплаченных Можно сделать несколько досрочных погашений Да, но нужно дождаться, когда спишется первый досрочный платеж. После можно будет оформить заявление на следующее досрочное погашение Как отменить досрочный платеж Зайдите в ВТБ Онлайн: «Кредиты» – «Ипотека» – «Погасить» Перейдите в заявление. Нажмите «Отменить», а потом «Выполнить» Досрочное погашение можно отменить не позднее чем накануне выбранной даты. В день платежа отменить заявление не получится Снятие обременения по ипотеке в банке ВТБ После полного погашения ипотечного кредита необходимо снять обременение с предмета ипотеки, чтобы вы могли свободно распоряжаться своей собственностью Обратите внимание: по факту погашения кредита и снятия обременения для проведения дальнейших операций с недвижимостью закладная не требуется, достаточно выписки из ЕГРН с информацией о факте отсутствия обременения На этапе строительства объекта Банк сам организует процесс снятия обременения с жилья Если ипотека оформлена на приобретение строящегося жилья, и дом еще не достроен Если ипотека оформлена на приобретение строящегося жилья, и дом достроен, но закладная еще не оформлялась Право собственности оформлялось, а закладная — нет При выдаче кредита документы на регистрацию подавались в электронном виде Необходимо предоставление документов, см. вкладку «Как оформить» 1 Подготовьте необходимые документы Уточните какие документы вам понадобятся для снятия обременения Документы 2 Отправьте документы в банк Документы нужно отправить на электронную почту. О факте приема документов вам отправят уведомление на электроную почту Адреса для отправки документовПравила оформления письма 3 Обременение будет снято в течение 15 рабочих дней с момента получения банком необходимых документов По факту снятия обременения банк направит вам СМС на номер телефона Если был оформлен залог недвижимости Банк сам организует процесс снятия обременения с жилья Дополнительные документы не требуются: Если ипотека была оформлена на приобретение готового жилья Если ипотека была оформлена на приобретение строящегося жилья и оформлялась закладная Если закладная не оформлялась Подробнее Дополнительная информация Снятие обременения на этапе строительства объекта Необходимые документы Если ипотека была оформлена на приобретение строящегося жилья, и дом еще не достроился, либо достроился, но закладная еще не оформлялась: скан/фото всех страниц договора с застройщиком (договор долевого участия/договор уступки прав требования) При рефинансировании кредитного договора на стадии строительства жилья: сканированная копия / электронный образ Договора залога прав требования Если право собственности оформлялось, закладная не оформлялась либо при выдаче кредита документы на регистрацию подавались в электронном виде: сканированные копии/электронные образы всех страниц выписки ЕГРН Правила оформления письма Сканированные копии/электронные образы документов должны быть хорошего качества (документ содержит страницу в полном объеме, текст хорошо читаем) Тему письма необходимо указывать в формате: Город выдачи кредита_ФИО заемщика_Дата рождения Не принимаются к рассмотрению архивы файлов или ссылки на файлообменные ресурсы Максимальный объем вложения одного письма не превышает 20 Мб либо ограничения установленные вашим электронным почтовым ящиком При необходимости отправления нескольких писем каждое из них нумеруется посредством указания порядкового номера в теме письма: Город выдачи кредита_ФИО заемщика_Дата рождения_Номер письма Адреса для отправки документов Снятие обременения, если был оформлен залог недвижимости По факту передачи Банком документов в Росреестр/МФЦ Вы будете проинформированы посредством СМС (процесс занимает 15 рабочих дней). Проверить наличие обременения Бесплатно на сайте Росреестра по кадастровому номеру или адресу объекта. При проверке обращайте внимание на дату обновления информации. После снятия обременения обновление информации на сайте происходит примерно в течение недели Заказать выписку ЕГРН на сайте Росреестра, в любом отделении МФЦ. Услуга платная, стоимость зависит от типа выписки, которая вам необходима Определите электронный адрес, который соответствует вашему региону выдачи кредита Введите город выдачи кредита Способы оплаты кредита | Банк ВТБ Возможность оплаты в «Экспресс-Пей» Клиенты Банка ВТБ (Азербайджан) могут оплачивать свои кредиты в любое время суток через платежный терминал «Экспресс-Пэй» и систему онлайн-платежей. Как платить с помощью «Express Pay»? В терминалах Express Pay выберите «Услуги банка», затем раздел «Банк ВТБ» Вход в раздел «Оплата кредита по номеру договора» или «Оплата кредита по номеру ИНН». Введите оплаченную сумму в терминал, убедившись в правильности ввода информации на основании имени и фамилии клиента, ИНН удостоверения личности или номера договора Забрать квитанцию ​​с терминала  Комиссионный сбор за погашение кредита и пополнение карточного счета не взимается. Внимание! Платежи осуществляются в режиме реального времени. Терминал возвращает баланс. Не используйте поврежденные или старые деньги. Депозиты возврату не подлежат. Терминалы Express Pay используются населением страны ежедневно и устанавливаются в местах массового скопления людей — станции метро и подземные переходы, супермаркеты, торговые, развлекательные и деловые центры, воздушные и морские порты, железнодорожные и автовокзалы, автозаправочные станции. Внимание! Платежная система принимает только выбранную клиентом валюту кредита. Оплата кредита через «eManat» Клиенты Банка ВТБ (Азербайджан) могут оплачивать свои кредиты в любое время суток через платежный терминал «eManat» и систему онлайн-платежей. Как оплатить с помощью «eManat» ? В терминалах «eManat» выбрать «Банковские услуги», затем раздел «Банк ВТБ» Вход в раздел «Оплата кредита по номеру договора» или «Оплата кредита по номеру ИНН». Введите оплаченную сумму в терминал, убедившись в правильности ввода информации на основании имени и фамилии клиента, номера ИНН удостоверения личности или номера договора Забрать квитанцию ​​с терминала Без комиссии при оплате кредита и пополнении карты через терминал и сайт «eManat». Платежи осуществляются в режиме реального времени. Внимание! Обратите внимание, что платежи, сделанные в нерабочие дни и после 17:00, будут обработаны на следующий рабочий день. Не используйте поврежденные или старые деньги. Депозиты возврату не подлежат. Терминал не возвращает баланс. Терминалы «eManat» ежедневно используются населением страны и устанавливаются в местах массового скопления людей — станции метро и подземные переходы, супермаркеты, торговые, развлекательные и деловые центры, воздушные и морские порты, железнодорожные и автовокзалы, автозаправочные станции . Внимание! Платежная система принимает только выбранную клиентом валюту кредита. Оплата кредита через «Кешпай» Клиенты Банка ВТБ (Азербайджан) могут оплатить свои кредиты в любое время суток через платежную терминальную систему «Кешпай». Как расплачиваться с «Кешпай»? В терминалах «Кешпей» выбрать «Банковские услуги», затем раздел «Банк ВТБ» Вход в раздел «Оплата кредита по номеру договора» или «Оплата кредита по номеру ИНН». Введите оплаченную сумму в терминал, убедившись в правильности ввода информации на основании имени и фамилии клиента, ИНН удостоверения личности или номера договора Забрать квитанцию ​​с терминала При оплате кредита и пополнении карты через терминалы «Кешпей» комиссия не взимается. Платежи осуществляются в режиме реального времени. Внимание! Обратите внимание, что платежи, сделанные в нерабочие дни и после 17:00, будут обработаны на следующий рабочий день. Не используйте поврежденные или старые деньги. Депозиты возврату не подлежат. Терминал не возвращает баланс. Внимание! Платежная система принимает только выбранную клиентом валюту кредита. Оплата кредита через «MilliÖn» Клиенты Банка ВТБ (Азербайджан) могут оплачивать свои кредиты в любое время суток через платежный терминал «MilliÖn» и систему онлайн-платежей. Как расплачиваться с «МиллиЭн»? В терминалах «МиллиЭн» выбрать «Банковские услуги», затем раздел «Банк ВТБ» Вход в раздел «Оплата кредита по номеру договора» или «Оплата кредита по номеру ИНН». Введите оплаченную сумму в терминал, убедившись в правильности ввода информации на основании имени и фамилии клиента, ИНН удостоверения личности или номера договора Забрать квитанцию ​​с терминала При оплате кредита и пополнении карты через терминал и сайтmillion. az взимается комиссия в размере 1%. Платежи осуществляются в режиме реального времени. Внимание! Обратите внимание, что платежи, сделанные в нерабочие дни и после 17:00, будут обработаны на следующий рабочий день. Не используйте поврежденные или старые деньги. Депозиты возврату не подлежат. Терминал не возвращает баланс. Терминалы MilliÖN используются населением страны ежедневно и устанавливаются в местах массового скопления людей — станции метро и подземные переходы, супермаркеты, торговые, развлекательные и бизнес-центры, воздушные и морские порты, железнодорожные и автовокзалы, автозаправочные станции. Внимание! Платежная система принимает только выбранную клиентом валюту кредита. Онлайн-оплата через сайт https://vtbpayment.3dsecure.az/ В разделе «Онлайн-услуги», перейдя на страницу «Оплата кредита», клиент вводит данные в одно из трех предусмотренных полей. Затем он знакомится с данными, отображаемыми в открывшемся окне, выбирает кнопку ОК и подтверждает достоверность данных. В следующем новом окне вводится сумма и нажимается кнопка «Продолжить». Данные подтверждаются клиентом и выбирается кнопка «Подтвердить оплату». Затем вводится соответствующая информация о карте для осуществления платежа и завершается платежной транзакцией. Оплата кредита через банкомат Оплата через банкомат: Оплата через банкомат: В главном меню выберите «Оплата кредита», затем выберите способ оплаты по коду FIN или номеру договора. Клиент выбирает кредит, который он хочет погасить, затем выбирает валюту и вводит сумму. ПИК присматривается к ипотечным предприятиям со Сбербанком, ВТБ Шинейд Круз, Юлия Комлева 4 минуты чтения ЛОНДОН/МОСКВА (Рейтер) — Российский девелопер ПИК PIKK. MMPKGPq.L ведет переговоры с поддерживаемым государством кредитором Сбербанком SBER03. MM и ВТБ Банк VTBR.MM предоставят своим клиентам доступные ипотечные кредиты по мере роста спроса на жилье, сообщил Reuters один из топ-менеджеров. Главный операционный директор Артем Эйрамджанц сказал, что российские банки стремились увеличить кредитование потенциальных домовладельцев после значительной приостановки выдачи ипотечных кредитов или повышения процентных ставок до 20 процентов во время мирового финансового кризиса. «Мы понимаем, что у компании есть возможность участвовать в различных программах с коммерческими банками… и я думаю, что этим летом, в июне или июле, мы сообщим о возобновлении ипотечных программ совместно со Сбербанком и ВТБ», — сказал Эйрамджант Саммит Reuters по недвижимости и инфраструктуре в четверг. Ранее в июне компания ПИК, на 45% принадлежащая компании «Нафта Москва» магната Сулеймана Керимова, заявила, что объединилась с Газпромбанком для улучшения доступа к ипотечным кредитам. Россия, в которой проживает около 140 миллионов человек, потенциально является одним из крупнейших в мире ипотечных рынков, но также и одним из самых слаборазвитых. Эйрамджанц сказал, что новые программы со Сбербанком и ВТБ будут аналогичны сделке с Газпромбанком, заключенной ранее в июне. По условиям этой договоренности Газпромбанк предоставляет долг по фиксированной процентной ставке 13 процентов на 25-30 лет кредиты покупателям квартир в двух жилых комплексах в Московской области. Эйрамджанц надеялся, что дальнейшее спонсирование или субсидирование ипотечных инициатив, а также дальнейшее снижение средних ставок по кредитам помогут увеличить годовой объем продаж и прибыль ПИК. «Если все это сбудется… то, надеюсь, это отразится на доходах компании и потенциально мы можем подумать о 5-15 процентах дополнительных розничных продаж». До кризиса ПИК продал почти четверть своих квартир по ипотечным программам. По его словам, сегодня эти продажи составляют около 5 процентов розничных продаж. Подчеркнув рост спроса на жилье среди среднего класса в России, Эйрамджанц сообщил, что в этом году ПИК продавала от 14 до 15 квартир частным клиентам каждый день, что более чем в пять раз превышает среднесуточный показатель 2009 года. Этот показатель останется стабильным в течение 2010 года, добавил он. «Что касается наших собственных продаж, четвертый квартал был чрезвычайно положительным по сравнению с первым и вторым кварталами прошлого года, и мы наблюдаем ту же тенденцию в первые пять месяцев 2010 года». Эйрамджанц сказал, что энтузиазм в отношении кредитования поддерживается признаками стабилизации стоимости жилой недвижимости в России, которая, по его словам, будет продолжаться в течение 2010 года. в прошлом году. Люди чувствовали себя комфортно с ценами и больше не ждали дальнейшего падения цен», — сказал он. Оценщики недвижимости, с которыми беседовал Рейтер, предполагают, что ПИК, вероятно, значительно увеличит стоимость своего портфеля в 2010 г. « Предыдущая 1 … 613 614 615 616 617 … 3 117 Следующая » Рубрики Вложен Вложения Заработ Заработок Начать Новичк Новичкам Разное С чего начать Совет Советы Фриланс © 2019 ICQ Information Center