В случае утраты близкого человека россияне имеют право на получение денежной выплаты, призванной покрыть расходы на погребение. Компенсацию можно получить на проведение похорон гражданина из любой социальной категории. С 1 февраля 2023 года запланирована индексация суммы пособия на погребение. Каков порядок оформления выплаты и какие документы необходимо предоставить — читайте в материале «Известий».
Каждый год 1 февраля происходит индексация выплат и пособий, установленных в фиксированном размере. В их число входят и пособия на погребение усопшего. В 2023 году индексация будет производиться на уровне 11,9%. Таким образом, размер выплаты будет увеличен с 6964,68 до 7793,48 рубля.
В ряде регионов предусмотрены коэффициенты и надбавки, благодаря которым сумма может быть увеличена.
В Москве к пособию по погребению полагается доплата от правительства по ряду условий. Так, увеличенную выплату организаторы похорон получат в случае, если:
Для последних двух категорий предусмотрена компенсация по фактическим затратам на похороны, но не более определенного правительством Москвы лимита.
Аналогичное правило действует и при погребении инвалидов и участников ВОВ в Московской области. Также правительством региона установлена дополнительная компенсация затрат на погребение госслужащих.
Пособие на погребение предоставляется на всех граждан РФ без исключения, а также на иностранцев, работающих по трудовым договорам на территории страны. Причем этот вид матпомощи могут получить как родственники умершего или его законные представители, так и любое другое лицо, взявшее на себя организацию похорон. Основанием для выплаты является предоставленная справка о смерти и пакет других документов в зависимости от конкретного случая.
При организации погребения военнослужащего или ветерана можно также получить дополнительную компенсацию на памятник, включающую также установку постамента, устройство цветника и другие расходы.
Если на момент смерти гражданин был трудоустроен официально, его похороны обязан оплачивать работодатель. Он, в свою очередь, получит компенсацию от местного отделения Фонда социального страхования. В некоторых случаях в трудовом договоре предусмотрены дополнительные выплаты на погребение умершего сотрудника.
В случае смерти безработного россиянина обращаться нужно в Социальный фонд по месту жительства умершего.
Выплаты на погребение работающих пенсионеров рассчитываются по тому же принципу, что и для всех трудоустроенных граждан. Чтобы получить выплату на погребение вышедшего на пенсию гражданина, необходимо обратиться в Социальный фонд РФ по месту жительства умершего.
Расходы на похороны военнослужащего компенсирует Минобороны РФ. Членам семьи покойного также положено единовременное дополнительное пособие, если пенсионер был высшим или старшим офицером или участником специальной военной операции по защите населения Донбасса.
Подать заявление на получение пособия на погребение можно через работодателя умершего, органы социальной защиты, пенсионного обеспечения или военные структуры в зависимости от того, к какой категории принадлежал гражданин.
В некоторых регионах оформить выплату можно дистанционно, например, через МФЦ или при помощи портала «Госуслуги».
Как правило, для получения пособия на погребение необходимо предоставить следующие документы:
Если заявитель хочет получить выплату на свой банковский счет, его также обязуют предоставить реквизиты. При возмещении фактических затрат потребуются чеки.
Заявление необходимо оформить в течение шести месяцев со дня смерти умершего, позднее получить его не удастся. Как правило, пособие выдается в день обращения в почтовом отделении или на банковский счет.
Жители некоторых регионов, зарегистрированные на портале «Госуслуги», могут оформить выплату через него. Электронная форма заявления размещена на едином портале. Все документы необходимо прикрепить к заявлению в отсканированном виде. Статус заявки можно будет отследить в личном кабинете. Результат рассмотрения также можно получить в электронном или бумажном виде.
В большинстве субъектов РФ оформление выплаты через «Госуслуги» пока недоступно.
Ранее «Известия» писали, какие льготы и выплаты положены семьям участников СВО и как ими можно воспользоваться.
У моих клиентов, кто обращается по вопросу организации похорон, есть возможность компенсировать часть расходов на похороны за счет пособия на погребение. Пособие, в данном случае, покрывает более 10% от всех затрат на похороны — это удобно!
Заказчик вносит оплату по договору, за вычетом суммы пособия на погребение. Я или мой помощник, едем в Пенсионный фонд чтобы получить там деньги. Это не скидка! Но это удобно для родственников покойного — они не тратят свое время на получение пособия, а деньги сразу идут по назначению, для оплаты части затрат на похороны.
Если умерший, на момент смерти, являлся пенсионером и официально не был трудоустроен, то пособие на погребение нужно получать в Пенсионном фонде. Обращаться нужно в пенсионный фонд того района, в котором был прописан умерший.
Иногда бывает так, что умерший был прописан в одном районе, а пенсию ему выплачивал Пенсионный фонд другого района! Такое бывает, если при жизни человек поменял прописку, а пенсионное дело осталось прикреплено к прежнему отделению Пенсионного фонда. Перед тем как идти за пособием, лучше позвонить в ПФ и уточнить, в каком районе пенсионное дело. Но, если родственникам точно известно к какому району относился пенсионер, то можно не уточнять.
Получить пособие на погребение можно двумя способами: наличными (в день обращения) или на счет в банке (в течении месяца). Для получения пособия обязательно нужны документы, которые выдает ЗАГС: Справка на пособие и Гербовое свидетельство о смерти. Также, могут понадобиться СНИЛС и трудовая книжка покойного. Для получения денег на счет, нужны банковские реквизиты.
Для получения денег наличными, ПФ выдает платежное поручение. С этим поручением можно сразу идти в районное отделение организации “Ветеран”. В Свердловском районе, деньги выплачивает отделение Почты на ул. Соловьева 6. В Кировском районе, получить деньги в “Ветеране” можно только на следующий рабочий день…
Пенсию по инвалидности выплачивает Пенсионный фонд того района, где прописан умерший — обращаться за выплатой пособия на погребение нужно туда же. (см. выше)
Если умерший, на момент смерти, не являлся пенсионером и официально не был трудоустроен, то пособие на погребение нужно получать в районном отделении Социальной защиты.
Соц. защита выплачивает пособие на погребение только безналичным способом на банковский счет. Реквизиты счета нужно распечатать и приложить к остальным документам: Справка и Свидетельство о смерти из ЗАГСа. Обычно, пособие перечисляют в течении двух недель. Но иногда бывают задержки.
Перед тем как идти в Соц.защиту, обязательно уточните время приема граждан! Прием бывает не каждый день, то с утра, то после обеда… Посмотрите график в 2 ГИС, например.
Если человек был трудоустроен официально, пособие на погребение выплачивает работодатель. Не важно — пенсионер или нет. Кто-то выдает наличными, кто-то переводит на банковский счет. Тут условия выплаты зависят от организации работодателя умершего. Нужно обратиться к ним и уточнить все вопросы по получению пособия на погребение.
Часто бывает так, что у умершего есть удостоверение ветерана Великой Отечественной Войны. Но, он не был участником боевых действий в годы войны. А являлся труженником тыла. Ветеранам ВОВ — труженикам тыла — пособие на погребение выплачивается в общем порядке через Пенсионный фонд. (см. выше)
Ветеранам, участникам боевых действий, Великой Отечественной Войны выплачивается повышенное пособие на погребение и называется: “Компенсация расходов на погребение ветерана ВОВ”. Данную выплату делает Военкомат.
В удостоверении ветерана обязательно должна быть статья: 14, 15, 16, 17, 23. Если статья другая, то умерший ветеран тыла и пособие на погребение выплачивается в общем порядке через Пенсионный фонд. (см. выше)
Необходимые документы:
Обращайтесь, по вопросу организации похорон умершего ветерана, только в организации которые готовы предоставить полный пакет документов для военкомата.
Ветеранам или служащим Министерства обороны или Министерства внутренних дел (Военные, Полиция, ФСБ, ФСО…) пособие на погребение заменяется на единовременную выплату от государства. Размер выплаты равен 3-м окладам или 3-м пенсиям, которые при жизни получал умерший. Обращаться за выплатой родственникам нужно к работодателю умершего.
Спасибо, что прочитали статью!
Посмотреть все статьиКомпания Cake ценит честность и прозрачность. Мы следуем строгому процессу редактирования, чтобы предоставить вам наилучший контент. Мы также можем получать комиссию от покупок, сделанных по партнерским ссылкам. Как партнер Amazon, мы зарабатываем на соответствующих покупках. Узнайте больше в нашей информации об аффилированных лицах.
Средняя стоимость похорон в США составляет 11 000 долларов. К сожалению, многие американцы не могут себе позволить такую цифру. Некоторые люди занимаются краудфандингом, чтобы собрать пожертвования на похороны.
Дополнительные советы по планированию похорон и полный список задач, которые необходимо выполнить после смерти, см. в нашем контрольном списке после утраты.
К счастью, есть другие ресурсы, которые могут помочь вам, если вам нужна финансовая помощь для похорон. Мы рассмотрим некоторые из лучших способов, которыми вы можете воспользоваться, если вам нужно заплатить за похороны без денег.
Совет: Наряду с помощью благотворительных и некоммерческих организаций многие семьи предпочитают собирать средства с помощью краудфандинговых платформ или онлайн-страниц памяти для сбора средств. А если вы планируете виртуальные похороны с помощью такого сервиса, как GatheringUs, вы можете использовать собранные средства для покрытия этих расходов.
Несколько благотворительных и некоммерческих организаций восполнили пробелы в финансировании похорон. Вы можете обратиться к ним напрямую, если вам нужна помощь в оплате похорон. Вот некоторые из них.
» ДОПОЛНИТЕЛЬНО: Планирование не обязательно должно быть сложным или дорогим. Присоединяйтесь к движению за душевное спокойствие.
Большинство штатов предлагают помощь в похоронах. Если вы живете в районе, где нет этих ресурсов, вам могут помочь некоторые национальные организации.
Многие взрослые вкладывают средства на похороны в собственные планы на конец жизни. Вы можете не предвидеть расходы на похороны маленьких детей, потому что не хотите думать, что ваши дети могут умереть.
Организация помощи детям в похоронах помогает семьям, переживающим невообразимую боль потери ребенка. Они предоставляют пожертвованные места для захоронения и склепы и покрывают расходы на захоронение или кремацию.
Final Farewell — еще одна организация, которая помогает родителям оплачивать похороны своих детей. Они оказывают финансовую помощь и эмоциональную поддержку семьям в трауре.
Фонд TEARS напрямую платит похоронным бюро до 500 долларов на похороны. Они специально предназначены для помощи в оплате похорон младенцев в возрасте до одного года. Они также покрывают расходы на похороны плода после 20 недель беременности.
Союз потребителей похоронных услуг не оплачивает похороны напрямую, но помогает людям найти недорогие варианты захоронения.
Он сотрудничает с церквями и похоронными бюро по всей стране, чтобы компенсировать расходы на похороны для семей с низким доходом.
Прежде чем искать национальные благотворительные организации, которые помогут с расходами на похороны, вы можете поискать ресурсы в вашем регионе. Мы не можем перечислить все доступные ресурсы в каждом штате, но мы можем помочь вам отследить некоторые из них.
Совет: Если вам нужна дополнительная помощь во всем сложном процессе потери, включая планирование или посещение службы, ознакомьтесь с нашим контрольным списком после потери.
Мемориальные общества есть в 38 штатах. Мемориальное общество — это организация, к которой вы можете присоединиться и которая предлагает недорогие варианты похорон. Обычно за присоединение взимается номинальная плата, и вы получаете доступ к похоронам со значительно сниженной ценой.
Вышеупомянутый Альянс потребителей похоронных услуг может помочь вам найти авторитетное мемориальное общество. Вы также можете проверить, является ли интересующее вас мемориальное общество некоммерческой организацией.
Некоммерческие мемориальные общества, как правило, имеют более низкие сборы и не мотивированы прибылью, как большая часть основной похоронной индустрии.
Многие церкви могут предложить своим членам сниженную плату за погребение. Они также связаны с другими местными организациями, которые могут оплатить или даже полностью покрыть расходы на похороны.
Во многих штатах номер 211 действует как телефон доверия для получения информации об основных общественных услугах. Вас свяжут с оператором, который может предоставить информацию о местных организациях, которые могут помочь с расходами на похороны.
» ПОДРОБНЕЕ: Планируйте заранее с уверенностью. Получите бесплатное членство прямо сейчас.
Частные некоммерческие организации — не единственные источники помощи в оплате похорон. Существуют также государственные и общегосударственные программы, которые могут помочь снизить или покрыть расходы на похороны.
В некоторых случаях федеральное правительство может предложить некоторую помощь в похоронах. Эта помощь в основном предназначена для ветеранов, пожилых людей или людей, пострадавших от стихийного бедствия.
Федеральное агентство по чрезвычайным ситуациям (FEMA) может оказать помощь в погребении, если кто-то умирает во время стихийного бедствия (по заявлению президента). Это может быть кто-то, кто умер в результате стихийного бедствия или косвенно.
Например, тот, кто утонул во время урагана, будет считаться непосредственной жертвой национальной катастрофы. Кто-то, кто умер из-за отключения электроэнергии во время урагана, помешал им использовать свой кислородный аппарат, будет косвенной жертвой. Средства FEMA обычно доступны только в крайнем случае, но они покрывают гроб или урну для захоронения, участок для захоронения, а также маркер или надгробный камень.
Администрация социального обеспечения предлагает единовременную компенсацию в размере 255 долларов США супруге или детям умершего лица. Хотя этого недостаточно, чтобы покрыть похороны, это может помочь компенсировать некоторые другие расходы.
Если умерший был пенсионного возраста, его или ее супруга или дети могут иметь право на получение пособия в связи с потерей кормильца. Эти льготы могут дополнительно помочь с расходами на похороны.
VA предлагает различные уровни помощи на похоронах, в зависимости от нескольких факторов. Допустим, ветеран умирает способом, не связанным с военной службой. VA по-прежнему предоставит 780 долларов на похороны. Если смерть была связана со службой, VA предоставляет до 2000 долларов на похороны.
Их супруги могут получить дополнительную выплату, если их партнер был убит при исполнении служебных обязанностей. Сюда также входят ветераны, умершие от травм или болезней, полученных во время службы, даже если они больше не действуют.
Есть и другие преимущества для ветеранов. Ветераны, похороненные на национальном кладбище, будут иметь открытие и закрытие могилы, покрытые VA. VA также предоставит надгробие и погребальный флаг для ближайших родственников ветерана.
» ПОДРОБНЕЕ: Воля — это только первый шаг. Получите все необходимые документы.
Федеральные программы помощи в похоронах ограничены по своему охвату, но есть некоторые общегосударственные программы, которые также могут помочь.
Просто имейте в виду, что часто они не могут пересекаться, и федеральная помощь обычно заменяет помощь штата. Вот некоторые ресурсы для государственной и местной помощи в похоронах.
Medicaid не оплачивает непосредственно похоронные услуги, кремацию или погребение. Тем не менее, они предлагают получателям возможность отложить часть денег из своих платежей по программе Medicaid, чтобы сэкономить на расходах на похороны в будущем.
Если ваш близкий получил Medicaid, стоит связаться с ним, чтобы узнать, есть ли какие-либо средства. Все это варьируется от штата к штату, поэтому для получения более полной информации обязательно свяжитесь со службой поддержки Medicaid для вашего штата.
Если семья покойного не может позволить себе похороны, могут существовать недорогие или бесплатные программы. Свяжитесь с офисом коронера и объясните свое финансовое положение. Правительство штата или местное самоуправление может покрыть расходы на кремацию или захоронение без излишеств.
Обратной стороной этого является то, что вы можете не получить прах вашего близкого, или ваш любимый человек может оказаться в безымянной могиле нищего. Этот вариант следует сохранить для действительно нуждающихся.
Многие штаты предлагают программы помощи в погребении. У них есть несколько уровней помощи, которую они могут предоставить, как правило, в зависимости от финансового положения семьи.
Чтобы узнать, имеете ли вы право на участие в программе, выполните поиск в Интернете программ помощи при погребении в вашем штате. Штат Индиана предоставляет самую полную помощь в погребении.
Государства с большим населением коренных народов могут оказывать помощь в погребении нуждающимся членам племени.
Например, в штате Аляска есть фонд общей помощи. Деньги из этого фонда, а также различных организаций социального обслуживания могут быть направлены на помощь в погребении тому, кто состоит в племени.
Во многих штатах действуют программы компенсации жертвам преступлений в связи с тем, что они пережили в качестве жертвы. Живые жертвы могли получить бесплатную терапию или получить компенсацию за потерянную заработную плату или медицинские расходы.
Если жертва убита во время преступления, расходы на погребение могут быть профинансированы программой компенсации жертвам преступлений. Полиция должна иметь возможность связать скорбящие семьи с их местными программами компенсации жертвам преступлений.
Возможно, вы с осторожностью относитесь к краудфандингу для покрытия расходов на похороны. Возможно, вы беспокоитесь о том, что ваши друзья могут оказать чрезмерное давление, чтобы они внесли свой вклад, или даже чувствуете себя смущенным из-за того, что не можете позволить себе похороны самостоятельно. Если вы находитесь в этой лодке, узнайте больше о том, что могут предложить благотворительные и некоммерческие организации.
Вы также можете узнать, имеете ли вы право на получение государственной, местной или федеральной помощи. Даже если вы не можете полностью покрыть расходы на похороны, вы часто можете получить скидки или небольшие суммы денег, чтобы компенсировать расходы. Надеюсь, такая помощь поможет вашему любимому человеку уйти от того, чего он или она заслуживает.
Если вам нужны дополнительные идеи о том, как оплатить похороны, прочитайте наши руководства о том, как оплатить похороны без денег и как попросить пожертвования на похороны.
Совет после планирования: Если вы являетесь душеприказчиком умершего близкого человека, вам нужно подумать не только о похоронах. Работа с их незавершенными делами может быть непосильной без возможности организовать свой процесс. У нас есть контрольный список после потери, который поможет вам обеспечить заботу о семье, имуществе и других делах вашего близкого человека.
Источники
Помощь федерального правительства в покрытии расходов на похороны ограничена, но есть некоторые программы, которые могут вам помочь. Среди них:
Социальное обеспечение (800-772-1213 / www.ssa.gov)
Управление по делам ветеранов (855-574-7286 / www.vets.gov/burials-and-memorials/preneed)
Федеральное агентство по чрезвычайным ситуациям (FEMA) (800-621-3362 / www.fema.gov/disaster-funeral-assistance/a>)
Национальный центр помощи жертвам преступлений (202-467-8700 / victomsofcrime.org)
Более подробная информация о каждой из вышеперечисленных категорий помощи представлена ниже.
ОБНОВЛЕНИЕ: В апреле 2021 года FEMA начало принимать заявки на помощь в связи с COVID-19, связанную с похоронами. Для получения дополнительной информации о том, как подать заявку на помощь в рамках этой программы , посетите нашу страницу FEMA о возмещении расходов на похороны в связи с COVID-19.
Мы обычно связываем социальное обеспечение с ежемесячными пенсионными выплатами. Но есть еще одно пособие, о котором вам следует знать, если вы пережили смерть близкого человека, — единовременное пособие в связи со смертью Социального обеспечения.
Единовременное пособие по социальному обеспечению в связи со смертью
В зависимости от стажа работы вашего близкого человека вы можете иметь право на единовременную единовременную выплату в размере 255 долларов США. Эта выплата является дополнением к любому ежемесячному пособию, на которое могут иметь право оставшиеся в живых умершие. Пособие Social Security в связи со смертью выплачивается получателям в следующем порядке:
Вы должны уведомить Администрацию социального обеспечения как можно скорее после смерти. Если вы работаете с распорядителем похорон, он или она может оформить уведомление вместо вас, но вы должны подтвердить это, поскольку вы должны подать заявление в течение двух лет после смерти. Если вы заботитесь об уведомлении, вы должны сделать это лично в местном отделении социального обеспечения или по телефону 1-800-772-1213. Вы не можете подать заявку онлайн .
Ежемесячные пособия по социальному обеспечению
Сумма ежемесячных пособий, выплачиваемых вдовам, зависит от среднего заработка умершего за всю жизнь. Чем выше заработок, тем больше льгот. Однако существуют и другие факторы, учитываемые при определении пособий, такие как заработок вдовы. Для получения полной информации о правах мы рекомендуем вам связаться с Администрацией социального обеспечения.
В число правомочных лиц, переживших насилие, входят:
Как подать заявление
Вы не можете подать заявление на получение пособий по социальному обеспечению через Интернет. Чтобы подать заявление, посетите местный отдел социального обеспечения или позвоните по телефону 1-800-772-1213. При подаче заявления вам потребуется следующая информация:
Если вы уже получаете пособие в качестве мужа или жены по записи вашего супруга на момент его смерти, немедленно сообщите о смерти в Службу социального обеспечения, чтобы ваши выплаты были заменены пособиями в связи с потерей кормильца. Если вы получаете пособия на основании вашего трудового стажа, заполните заявление, и Социальное обеспечение определит, можете ли вы получать дополнительные пособия в связи с потерей кормильца.
Для получения дополнительной информации о подаче заявления на получение пособий по социальному обеспечению посетите веб-сайт www.ssa.gov или позвоните по телефону 1-800-772-1213.
Если умерший был ветераном, супругой ветерана или несовершеннолетним ребенком ветерана, вы можете иметь право на получение помощи на похороны.
В соответствии с правилами, вступившими в силу 7 июля 2014 года, Управление по делам ветеранов (VA) будет выплачивать единовременное денежное пособие в размере до 300 долларов США в случае смерти, не связанной со службой, и 2000 долларов США в случае смерти, связанной с военной службой. Оплата производится на возвратной основе. Другими словами, вы должны представить свои квитанции в VA.
Помимо единовременной выплаты, ветераны, супруги ветеранов и несовершеннолетние дети могут иметь право на захоронение на национальном или государственном военном кладбище в США. Ветераны также могут иметь право на бесплатные военные похоронные почести, погребальные флаги, надгробия и указатели, а также президентские мемориальные сертификаты. Если захоронение происходит на частном кладбище, право на эти предметы имеет только ветеран.
Смерть, связанная со службой
Смерть, не связанная со служебным положением
Требования для получения пособия на погребение установлены законом и могут время от времени меняться. Вы должны всегда проверять, чтобы убедиться, что у вас есть самая последняя информация, прежде чем принять решение о своем праве. Посетите страницу о правах на пособие по погребению штата Вирджиния.
Вы можете подать заявление на получение пособия онлайн по адресу https://www.vets.gov/burials-and-memorials/pre-need/. Чтобы подать заявку в бумажном виде, вам необходимо заполнить форму VA 21P530 «Заявление на пособие на погребение». Для получения дополнительной информации о том, как заполнить бумажную форму, вы можете перейти по ссылке выше. Ваш местный региональный отдел пособий также может помочь вам.
Национальное бюро по расписанию кладбищ — это организация, которая может помочь вам организовать захоронение подходящего военнослужащего, ветерана, супруга или иждивенца на национальном кладбище. Распорядитель похорон может помочь вам организовать похороны, или вы можете связаться с офисом по телефону 800-535-1117.
На некоторых частных кладбищах есть бесплатные могилы для ветеранов. Имейте в виду, что могут применяться ограничения и может потребоваться покупка дополнительного места для захоронения или надгробия. VA бесплатно предоставит надгробный камень или маркер для захоронений на частном кладбище. Однако эта льгота предоставляется только ветеранам или военнослужащим, имеющим на это право.
Директора похоронных бюро могут запросить военные похороны от имени семей ветеранов. Организации ветеранов часто помогают в оказании военных похоронных почестей.
Чтобы получить информацию о погребении в море, позвоните в отдел морга ВМС США по бесплатному телефону 1-888-647-6676 и выберите вариант 4.
Для получения дополнительной информации о льготах для ветеранов посетите https://www.va .gov/ или позвоните по телефону 1-855-574-7286.
FEMA оказывает некоторую помощь в покрытии расходов на похороны, если вы находитесь в зоне стихийного бедствия, объявленной президентом, и смерть наступила непосредственно в результате стихийного бедствия. Сумма, на которую вы имеете право, определяется правительством штата, территории или племени. Вы можете проживать за пределами объявленной территории, но смерть должна быть вызвана чрезвычайной ситуацией. Чтобы иметь право, умерший должен:
FEMA оказывает помощь только в покрытии расходов, непосредственно связанных с похоронами или погребением. Такие предметы, как некролог, цветы или питание, не покрываются.
Поскольку сумма вознаграждения и подробности подачи заявки могут варьироваться в зависимости от стихийного бедствия, мы рекомендуем вам связаться с FEMA (800) 621-3362), чтобы обсудить ваши конкретные обстоятельства.
Во время чрезвычайных ситуаций сообщество часто объединяется, чтобы собрать средства, чтобы помочь людям справиться с трудными ситуациями. Если вы попали в беду и страдаете, обратитесь в местный Красный Крест или в муниципалитет.
Национальный центр помощи жертвам преступлений отвечает за управление федеральной программой, которая предоставляет компенсацию жертвам преступлений. В дополнение к таким статьям, как медицинские и стоматологические расходы, фонд предлагает помощь в покрытии расходов на похороны. Национальный центр — это прежде всего агентство, которое координирует действия между штатами, поскольку каждый штат несет ответственность за компенсацию жертвам своих преступлений.
Содержание статьи:
В последнее время в нашей стране и во всем мире сложилась непростая экономическая ситуация, поэтому некоторые крупные компании вынуждены закрываться либо уходить на зарубежные рынки. Несмотря на все эти сложности, начинающие предприниматели задаются вопросом – какой бизнес сейчас актуален в 2023 году? Грамотные руководители, которым удается удержать на плаву свой бизнес в эти трудные времена, продолжают успешно работать и после кризиса. Самое главное – это выбрать подходящее направление деятельности.
Поскольку отечественный рынок вошел в кризис, стала резко падать платежеспособность населения, соответственно, прибыль многих предприятий существенно снизилась. Поэтому, чтобы не обанкротиться, перед тем как открыть собственное дело, нужно определить успешность бизнес-направления по следующим критериям:
Это поможет вам ответить на вопрос, какой бизнес сейчас актуален, определиться с направлением деятельности.
Выбирая направление для осуществления предпринимательской деятельности, рассматривайте прибыльные бизнес идеи, чтобы через определенное время не уйти с рынка товаров или услуг с долгами.
Чаще всего частные предприниматели работают в сфере услуг и торговле. Если вы интересуетесь, какой бизнес актуален в маленьком городе, можно смело выбирать одно из этих направлений.
Чтобы открыть магазин автозапчастей с нуля или супермаркет, понадобится крупный стартовый капитал. Для тех, кто не имеет на руках значительной суммы, такой вариант не подходит. Проще всего заняться тем, что вы умеете делать своими руками. Например, услуги мастеров маникюра, парикмахеров или швей не потребуют от вас больших первоначальных финансовых вложений. Можно зарегистрироваться, как индивидуальный предприниматель и оказывать их на профессиональном уровне. Безусловно, одними руками, невозможно заработать миллион, но, несмотря на это, небольшой стабильный доход вы себе обеспечите. Если дело начнет процветать, можно нанять персонал и заниматься этим на более высоком уровне.
Если у вас нет никаких особых талантов, можно воспользоваться другими бизнес идеями:
Схема: Как открыть свой бизнес
Службой доставки, современные люди пользуются постоянно. Поэтому, без труда, можно выбрать эту сферу деятельности для начала своего бизнеса с минимальными вложениями.
Что можно доставлять:
Чтобы начать такой бизнес, вам нужен транспорт. И если для доставки еды и посылок, подойдет даже велосипед, самокат или скутер, до для доставки габаритных грузов, таких как мебель и стройматериалы, понадобится автомобиль, в некоторых случаях, даже нужен грузовик. Тут вы уже самостоятельно выбирайте сферу деятельности и согласно этому, решайте, какой транспорт вам нужен для доставки.
Устроиться курьером, можно без труда в любом городе и даже приступить к работе в тот же день. Главное, это мотивация и качественное выполнение своих обязанностей.
В связи с экономическим кризисом многие люди стали терять работу. Заработные платы не только не растут, а еще и снижаются. Кроме того, цены в магазинах стали резко подниматься. Поэтому, чтобы не лишиться своих средств и не влезть в огромные долги, сначала определиться, какой вид бизнеса сейчас актуален, а только после этого выбирать направление деятельности.
Когда на мировом рынке складывается сложное экономическое положения, некоторые бизнесмены теряются и их дела идут под откос. Причем они банкротятся не из-за кризиса, а потому, что не хотят менять методы работы. Деньги можно заработать всегда и везде. Для этого нужно объективно оценить ситуацию, сложившуюся на современном рынке, чтобы понять, какой мелкий бизнес сейчас актуален. Постарайтесь сделать ваш товар или услуги максимально доступными, но только не в ущерб качеству. Помните, любой, даже самый затяжной кризис не может продолжаться вечно. Через определенное время он закончится, а ваши клиенты останутся с вами, благодаря чему дело будет успешно развиваться. Поэтому ищите варианты бизнеса в кризис, которые работают и приносят постоянный доход. Самое главное – выбрать прибыльную идею, иначе вы можете остаться ни с чем.
Считается, что строить бизнес лучше всего получается в той сфере, к которой лежит душа. Другими словами, следует заниматься любимым делом.
Но все мы понимаем, что любимое дело – это, конечно, прекрасно, но деньги все равно нужны. Ведь собственный бизнес – это вложение времени и финансов. И «любимое дело» должно относиться к категории окупаемых. Поэтому, прежде чем выходить на рынок, необходимо определить, в каких сферах можно организовать самый выгодный бизнес на сегодняшний день, и искать свое место уже в них.
Стоит изучить статью: какой самый прибыльный бизнес в России.
Содержание:
Мы не будем сейчас говорить о нефтеперерабатывающих ТНК, гипермаркетах типа IKEA и банках уровня Сбербанка. Да, торговать нефтью очень выгодно, но нас интересует малый и средний бизнес, ведь только в нем простой смертный может начать работать самостоятельно и быстро.
Хотите узнать как начать бизнес без денег?
Чтобы не путаться, утвердим критерии оценки «степени выгодности» бизнеса:
СМОТРИТЕ ВИДЕО: КАКОЙ БИЗНЕС ОТКРЫТЬ, чтобы зарабатывать. Каким бизнесом заняться. Какой бизнес начать?!
https://www. youtube.com/watch?v=wL5rp-CSrHEVideo can’t be loaded because JavaScript is disabled: КАКОЙ БИЗНЕС ОТКРЫТЬ, чтобы зарабатывать. Каким бизнесом заняться. Какой бизнес начать?! (https://www.youtube.com/watch?v=wL5rp-CSrHE)
Итак, если вы читаете новости, примерно представляете себе политическую и экономическую ситуацию в стране (а если вы задались идеей открыть свое дело, то немного представляете), то можете достаточно точно определить самый выгодный бизнес на сегодняшний день в России, исходя из данных показателей. Для этого напротив каждого показателя укажите те виды деятельности, которые соответствуют желаемым значениям. В качестве простого примера рассмотрим торговлю предметами первой необходимости.
Стоит прочесть статью: какой самый прибыльный бизнес.
По аналогии под требуемые нами условия попадают: общественное питание, индустрия развлечений и красоты, ремонтные услуги, оптовая торговля, туристический бизнес, рекламный бизнес, интернет-торговля, консалтинг (но в этой сфере следует тщательно продумывать направление, потому как некоторые области переживают спад), монтаж, установка и обслуживание техники, образовательные услуги, транспортные и логистические услуги.
Нам не выгодны: строительство и производство.
Задавались вопросом какой бизнес хорошо выстреливает во время кризиса? Давайте разбираться.
Пример – рекламный бизнес. Многие торгуют и отлично понимают, что реклама – двигатель их деятельности. Спрос есть и всегда будет, несмотря на конкуренцию. Кажется, что рекламные агентства заполонили все вокруг, но на самом деле этот бизнес только набирает обороты. Самое время рассмотреть варианты вхождения на рынок рекламы.
Или торговля. Да, тяжело пробиться в сферу торговли теми товарами, которые люди покупают каждый день. Но есть альтернатива – Интернет-торговля, которая также плохо развита на российском рынке.
Какой бизнес сейчас выгоден? Россия только начинает вступать в рыночную экономику. Множество ниш не занято. И любую деятельность, при желании, можно сделать востребованной. Ведь цель маркетинга (тоже, кстати, востребованная услуга) и рекламы – не просто рассказать потребителю о новом товаре, а заставить его искренне поверить в то, что этот товар ему нужен, даже если на самом деле это не совсем так. Помните об этом и будьте решительнее!
Стоит прочесть: какой бизнес сейчас выгодней начать.
ЭкономикаРеклама
Продолжить чтение основного сюжетаБизнес
счета, выполняющие свою сделку: угроза автоматического сокращения, если они этого не сделают.
Кэти Эдмондсон
Судьи постановили, что федеральный закон о труде не запрещает судам штатов выносить решения по делу об ущербе, причиненном работниками, уволенными с работы.
Ноам Шайбер
Отчет Министерства труда может оказать давление на Федеральную резервную систему с целью дальнейшего повышения процентных ставок для сдерживания инфляции.
Талмон Джозеф Смит
Ирландия Отправление
На побережье Ирландии рыболовство было образом жизни поколений. Но изменения в отрасли, в том числе сокращение квот после Brexit и план правительства по утилизации судов, могут привести к исчезновению образа жизни.
Меган Спесиа и Финбарр О’Рейли
В Amazon работники склада продемонстрировали поддержку корпоративным коллегам, отметив, что они ничего не выиграют, если офисные работники потеряют гибкость, что оказалось возможным из-за пандемии.
Эмма Голдберг
Автор: Кэти Эдмондсон
Законодательство не позволит президенту Байдену в последнюю минуту еще раз продлить платежи после конца лета.
Майкл Д. Шир
Прибыли корпораций поддерживаются более высокими ценами, даже несмотря на то, что некоторые расходы на ведение бизнеса в последние месяцы снизились.
Талмон Джозеф Смит и Джо Реннисон
Два года ограничения расходов, дополнительные требования к работе для продовольственных талонов и сокращения IRS. финансирование является одним из компонентов сделки.
Джим Тэнкерсли и Алан Раппепорт
Джим Танкерсли
Малым предприятиям необходимо адаптироваться к постоянно меняющемуся рынку. Чтобы удовлетворить потребности ваших клиентов и быть на шаг впереди конкурентов, очень важно отслеживать тенденции, влияющие на деятельность вашего бизнеса, и самое лучшее время для размышлений — начало нового года. Чтобы помочь вам в этом, мы связались с экспертами в области финансов, маркетинга, технологий и управления персоналом, чтобы узнать, чего вам следует ожидать в наступающем году и как обеспечить успех вашему малому бизнесу.
Эксперты прогнозируют, что эти тенденции повлияют на финансирование малого бизнеса в этом году.
Для многих владельцев бизнеса кредиты могут быть неприемлемыми, особенно для предприятий, которые понесли значительные финансовые потери в результате суматохи последних нескольких лет. В этих случаях альтернативные источники финансирования, такие как альтернативные кредиторы и инвесторы, могут иметь жизненно важное значение для получения столь необходимого финансирования.
«Альтернативные источники капитала, вероятно, также будут играть ключевую роль в поддержании платежеспособности бизнеса», — сказала Кортни Лоулесс, венчурный капиталист и соведущая серии Amazon Prime Wolf PAC . «Альтернативные источники могут включать… гранты, финтех, венчурный капитал, бизнес-ангелов, одноранговое кредитование и краудфандинг, и это лишь некоторые из них. Это важно, потому что многие предприятия, которые действительно нуждаются в капитале, не смогут удовлетворить требования традиционных источников финансирования».
Частные источники финансирования станут ключом к поддержанию финансирования бизнеса в долгосрочной перспективе, особенно в условиях роста процентных ставок и ограничения доступа к финансированию.
В рамках агрессивных усилий по сдерживанию инфляции Федеральная резервная система четыре раза повышала процентные ставки в 2022 году. Хотя инфляция начала снижаться, ожидается, что рост процентных ставок продолжится в 2023 году, что может охладить экономику и даже подтолкнуть ее к рецессия. Рост ставок делает кредиты более дорогими для предприятий и их клиентов.
Эти дополнительные расходы могут снизить готовность малых предприятий инвестировать в рост, брать кредиты и иным образом увеличивать их подверженность риску. В такие моменты компаниям может иметь смысл снизить свои расходы, и они могут ожидать, что их клиенты сделают то же самое. Председатель Федеральной резервной системы Джером Пауэлл заявил, что ожидает снижения ставок в 2024 году, но это может измениться в зависимости от инфляции и других экономических условий.
В 2023 году эксперты прогнозируют рост инвестиций в социальные сети, пользовательский контент и развлечения.
В совокупности ведущие платформы социальных сетей имеют миллиарды пользователей, поэтому неудивительно, что социальные сети становятся все более популярной мишенью для маркетологов. Этот рост, вероятно, продолжится, но несколько замедлится в 2023 году. По оценке рекламного агентства Zenith Media, социальные сети увеличатся с 55% до 57% от общих мировых рекламных расходов в следующем году.
Хотя реклама в социальных сетях становится все более важной, она также становится более конкурентоспособной. Малые предприятия должны сосредоточиться на многоканальном органическом подходе для создания аудитории и узнаваемости бренда. В то время как реклама может способствовать органическому росту, малые предприятия должны избегать участия в гонке вооружений в социальных сетях с конкурентами, когда органические подходы, такие как контент-маркетинг, могут обеспечить более высокую отдачу от инвестиций.
В нестабильных рыночных условиях ищите маркетологов, которые обращаются к своим самым преданным клиентам как к источнику дохода. Полагаясь на существующих клиентов, которые проявляют признаки лояльности к бренду, маркетологи надеются увеличить продажи, чтобы поддержать бизнес в условиях экономических трудностей.
«Отличный и экономичный способ определить и использовать преимущества ваших крупнейших сторонников бренда — это стратегические усилия по созданию пользовательского контента», — сказал Зарназ Арлиа, директор по маркетингу платформы обслуживания клиентов Emplifi. «Бренды могут максимизировать ценность пользовательского контента, продвигая его с помощью интересных предложений, фирменных хэштегов, конкурсов и даже через свой веб-сайт электронной коммерции».
Пользовательский контент часто дешевле, чем более традиционные маркетинговые усилия, и результаты могут быть впечатляющими. «Подлинность — это то, чего жаждут современные потребители, — сказал Арлиа, — и нет ничего более подлинного, чем голос покупателя».
В то время как обычные розничные торговцы борются за возвращение покупателей, ищите маркетологов, которые сделают покупки более увлекательными. Горана Сили, вице-президент по глобальной розничной торговле ARHT Media, сказала, что «потребители хотят, чтобы их вдохновили на покупку».
Например, ARHT делает ставку на то, что голографические дисплеи будут очень популярны среди пешеходов. Использование новейших технологий для привлечения и восхищения потенциальных клиентов останется эффективным способом привлечения их внимания.
«Вы можете транслировать знаменитостей или влиятельных лиц прямо в торговый зал, где они могут взаимодействовать с покупателями в режиме реального времени» и демонстрировать продукты, — сказал Сили.
Обратите внимание на следующие технологии, которые изменят бизнес в 2023 году.
Генеративный искусственный интеллект (ИИ) — это способность программного обеспечения создавать текст, музыку, изображения и другие творческие работы на основе краткого описания. Хотя эта технология стала общепринятой лишь недавно, ее последствия для многих функций бизнеса огромны. Генеративный ИИ может писать маркетинговые материалы, обрабатывать запросы клиентов в службу поддержки, помогать разрабатывать продукты и многое другое.
Ожидайте, что все больше людей погрузятся в такие инструменты, как ChatGPT и генераторы изображений с искусственным интеллектом, поскольку искусственный интеллект впервые со времен голосовых помощников, таких как Alexa и Siri, становится широко распространенным явлением, ориентированным на потребителя.
Венчурные капиталисты и крупные корпорации вкладывают миллиарды долларов в генеративный ИИ. Никто точно не знает, какие будут последствия. Но малые предприятия могут столкнуться с постоянно растущим числом генеративных инструментов искусственного интеллекта, которые обещают коренным образом изменить их деятельность.
Автоматизация на основе искусственного интеллекта будет все чаще работать вместе с инструментами, которые предприятия уже используют для оптимизации широкого спектра процессов и функций. По словам генерального директора по электронной коммерции Вулфа Боуарта, функции логистики будут переведены на автоматизированные функции, от складов до роботизированных систем доставки. «Автоматизация помогает ритейлерам оптимизировать свои операции для достижения максимальной эффективности, освобождая время сотрудников, чтобы они могли сосредоточиться на более творческих задачах», — сказал он.
Кроме того, ожидается, что автоматизация продолжит играть роль в создании более персонализированных рекомендаций для потребителей. Помогая компаниям понять своих посетителей на основе их предыдущих действий, демографических и других данных, автоматизация позволяет компаниям создавать онлайн-взаимодействия, рекомендации и предложения, которые, скорее всего, понравятся конкретным пользователям.
Дополненная реальность (AR) и виртуальная реальность (VR) уже некоторое время находятся в моде, но в 2023 году они могут получить более широкое распространение в бизнесе. Лучше всего то, что малые предприятия могут взять на себя инициативу в этой тенденции.
«Виртуальная и дополненная реальность позволяют нам по-новому воспринимать мир. И особенно во время пандемии это чрезвычайно мощно», — сказал Джо Апфельбаум, основатель и генеральный директор маркетинговой компании B2B Ajax Union. «Если вы хотите пойти на сетевые мероприятия, вы можете пойти на сетевые мероприятия виртуальной реальности, которые происходят прямо сейчас. Вы можете создавать выставочные экспонаты, которые представляют собой VR и AR по доступной цене».
Малым предприятиям следует рассмотреть возможность использования дополненной и виртуальной реальности, чтобы выделиться на фоне конкурентов и привлечь внимание своей аудитории.
Другие технологии, от которых бизнес не может отказаться, — это искусственный интеллект и анализ данных. Эти две технологии идеально сочетаются друг с другом, позволяя компаниям не только собирать огромные массивы данных, но и использовать машинное обучение для их осмысления. Понимание, которое получают компании таким образом, может быть использовано для целевых маркетинговых кампаний или поиска новых способов повышения эффективности внутренних процессов.
«Сегодня вы можете добиться высокого уровня персонализации благодаря большим данным, — сказал Апфельбаум. «Вы можете использовать его для создания индивидуального пользовательского опыта, потому что вы знаете, чего хотят ваши клиенты, предсказуемым образом».
ИИ может делать больше, чем просто контекстуализировать бизнес-данные, сказал Апфельбаум. «Например, этот звонок расшифровывается ИИ», — сказал Апфельбаум. «Если я скажу «элемент действия», он автоматически возьмет элементы действия. Если я скажу «пятьдесят долларов», это автоматически создаст раздел для денег, которые мы упоминаем».
Начало работы с ИИ доступнее, чем вы думаете. «В зависимости от того, чем занимается ваш бизнес и чего вы хотите достичь, вы можете использовать искусственный интеллект и автоматизацию очень доступным способом», — сказал Апфельбаум. «Вы можете просто получить одну личную бизнес-лицензию для множества доступных инструментов».
Распространенное заблуждение о развитии технологий состоит в том, что это сфера деятельности крупного бизнеса. Однако Апфельбаум сказал, что все наоборот.
«Если у вас небольшой бизнес и появляется какая-то новая технология, вы можете внедрить ее немедленно», — сказал он. «Большая компания должна тестировать и тестировать, и к тому времени, когда они все протестируют и настроят, они не захотят снова что-то менять, потому что они вложили так много».
Эта способность адаптироваться к развивающимся технологиям дает малым предприятиям преимущество, побуждая их к массовому внедрению таких технологий, как AR, VR и машинное обучение в 2023 году9.0003
Разрабатываемые технологии, такие как дополненная и виртуальная реальность и искусственный интеллект, начнут внедряться крупными предприятиями и потребителями. Малый бизнес будет играть важную роль в этом массовом внедрении.
По мере роста спроса на высококвалифицированные кадры работодатели будут искать новые способы привлечения и удержания лучших сотрудников в 2023 году. Следите за этими тенденциями.
Поскольку компании все еще пытаются привлечь работников, все больше компаний могут предлагать пособия по уходу за детьми, чтобы побудить родителей заполнить вакантные должности. Для родителей, которым приходится работать допоздна или много часов после окончания учебного дня, забота о детях является главным приоритетом. Предприятиям, которые предлагают родителям поддержку в поиске и оплате ухода за детьми, может быть легче привлекать кандидатов на работу, чем тем, кто этого не делает.
«Эти льготы помогают сотрудникам чувствовать, что их поддерживают и ценят, что приводит к повышению удовлетворенности работой и удержанию», — сказала Джессика Чанг, генеральный директор WeeCare, сети по уходу за детьми.
Существует множество вариантов, включая помощь в поиске, полную или частичную стипендию и экстренную помощь. Некоторые предприятия даже предлагают детские сады на территории, чтобы дети могли быть рядом с родителями, пока они работают, и их легко забрать в конце смены родителей.
Профессиональное выгорание стало проблемой для многих сотрудников, и когда выгорают лучшие таланты, это может снизить производительность. Вот почему многие предприятия решили отдать приоритет психическому здоровью в рамках своей политики PTO. Ожидайте, что эта тенденция сохранится и в новом году.
«В 2023 году, несомненно, будет много разговоров об отпуске по болезни, — сказал Джейми Коакли, старший вице-президент по персоналу в поставщике удаленных ИТ-услуг Electric.
По словам Коакли, рост удаленной и смешанной работы делает необходимость учета вопросов психического здоровья еще более важной. Хотя многие люди сейчас работают, не выходя из дома, по крайней мере часть времени, такая схема облегчает им работу в течение долгих часов, не отключая от сети, чтобы сделать перерыв, тем самым увеличивая риск эмоционального выгорания.
«Традиционное понимание свободного времени на самом деле не применимо к нынешней жизни, в которой мы живем сегодня, когда удаленная работа становится мейнстримом», — сказал Коукли.
В XXI веке очень важно, что бы у Вашего дела был свой персональный сайт, даже если он находится еще в разработке.
Заглушка для сайта с таймером выполнена на фоне изображения моря и заката. Если Ваш проект в разработке или на доработке, то заглушка Вам очень пригодится. Заглушка содержит: Адаптивную и кроссбраузерную …
Читать далее…Заглушка для сайта со слайдером заголовка выполнена в нефритовом и оранжевом цвете. ШАБЛОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Имя шаблона: — Настраиваемая заглушка Лицензия: Бесплатная лицензия Creative Commons Attribution 3.0 Unported. Неограниченное пользование. Дата создания: …
Читать далее…Красивая заглушка сайта — на фоне заката. Имеет стандартную информацию, а именно: заголовок; описание; таймер обратного отчета; форма для подписки на уведомления; ссылки на социальные сети; шильдик сайта web-exito.ru. ИНФОРМАЦИЯ …
Читать далее…Заглушка для сайта с анимацией выполнена на фоне звездного неба. Анимационные эффекты придают интерактивности заглушке и на время даже можно залипнуть. Заглушка для сайта с анимацией содержит: Главный заголовок страницы; …
Читать далее…Простая заглушка для сайта выполнена на HTML5 и CSS3 на фоне красивого изображения. Заглушка полностью адаптивна на всех устройствах, а так же корректно отображается во всех популярных браузерах. Простая заглушка …
Читать далее…Заглушка для сайта со слайдером выполнена на HTML5 и CSS3. Корректно отображается на всех устройствах, в том числе и мобильных. Заглушка для сайта со слайдером содержит: Главный дескриптор; Таймер …
Читать далее…Заглушка — на сайте проводятся тех. работы выполнена в синем цвете на фоне расфокусированной фотографии. Заглушка сайта содержит: Главный дескриптор; Описание заглушки; Логотип; Таймер обратного отчета; Подписку на уведомление по …
Читать далее. ..Пошаговая инструкция без софта, шаблонов, css, программирования и выпиливания кода из конструкторов сайта.
44 067 просмотров
Этот метод пригодится, когда на дизайн и верстку дополнительной страницы нет ни желания, ни средств, ни времени.
Заглушка для сайта — Это страница которая информирует о запуске проекта. Предоставляет посетителям информацию о том что проект недоступен по какой-то причине. Если вы заботитесь о пользователях, нужно им сообщить о скором открытии или возобновлении работы сайта.
Что размесить на заглушке
Чтобы сделать страницу-заглушку нам понадобится сервис для проектирования сайтов esk.one
1 — Входим в esk.one от соц. сети или регистрируемся, кому как удобнее. Быстрее вход от соц. сети. Заходим в личный кабинет и создаем новый проект с названием «Прототип сайта». Открываем его для редактирования.
2 — Добавляем фон. Включаем заливку цветом и задаём общую прозрачность заливки, чтобы тест лучше читался. Можно включить градиент и настроить ему цвет прозрачность и направление.
3 — Перетаскиваем виджеты заголовок и текст. Выбираем шрифт. Если не знаете какой ставить, ставьте Roboto (дизайнер мне так сказал). Тексту применяем тот же шрифт что и заголовку.
да, я не дизайнер
4 — Адаптируем под экраны. Включаем все версии (вверху иконки девайсов). Кликаем версии, меняем положение элементов, размер шрифта, проверяем что все смотрится так как надо, сохраняем.
вот ссылка на то что получилось заглушка
Мобильные версии можно не включать, так будет быстрее, по умолчанию когда включена 1 версия, у нас работает viewport, и заглушка будет смотреться нормально на всех экранах.
Разработчик
Важно! Проект по умолчанию создается с 3 страницами, и когда курсор подъезжает к краю страницы, выезжает панелька со списком страниц. В заглушке она нам не нужна, чтобы эта панелька не выезжала, нужно оставить в проекте только 1 страницу а остальные удалить.
5 — Выгружаем проект в HTML. Скачиваем. Распаковываем.
это распакованный проект
Можно открыть index.html проверить в браузере как все работает.
В выгрузке идет robots.txt в нем стоит Disallow: / чтобы заглушка не индексировалась. Если нужно чтобы индексировалась замените Disallow на Allow.
6 — Загружаем содержимое папки себе на хостинг в корневую папку.
Вот и все. Теперь можно за 2 минуты создать заглушку, и спокойно делать сайт не теряя клиентов.
Блоги
В наши дни потребности доступности, поисковой оптимизации, согласованности документов для манипуляций с JavaScript и поддержки международных символов — все это в совокупности требует больше нашего HTML. . Минимальный HTML-документ стал намного больше.
С тех пор рабочая группа HTML5 много думала о сокращении этого минимального набора тегов. Оказывается, все основные браузеры согласны с несколькими сочетаниями клавиш, которые могут сократить код, и спецификация HTML5 теперь позволяет использовать эти сочетания клавиш в действительном коде.
Поскольку все браузеры (даже старые, такие как IE6) полностью поддерживают ярлыки, стандартизированные в HTML5, мы можем использовать их сегодня; это несмотря на то, что большинство новых функций HTML5 остаются недоступными, пока браузеры не догонят их.
С этими ярлыками в игре вот самый минимум, который теперь должен содержать HTML-документ, при условии, что к нему подключены CSS и JavaScript:
<голова> <мета-кодировка="utf-8"> <название>названиеназвание> css"> <скрипт src="script.js"> голова> <тело> тело>
Читайте ниже полное описание каждой строки этого минимального документа.
Каждый HTML-документ должен начинаться с объявления
, которое сообщает браузеру, в какой версии HTML написан документ.
, требуемый документами HTML5, намного короче, чем те что было раньше:
Как и все эти ярлыки, этот код был специально разработан, чтобы «обмануть» современные браузеры (которые еще не поддерживают HTML5) и заставить их рассматривать документ как полноценный документ HTML4. Версии браузера, начиная с Internet Explorer 6, будут отображать страницу в режиме, наиболее соответствующем стандартам.
Далее мы помечаем начало документа открывающим тегом
. Этот тег должен указывать основной язык содержимого документа с атрибутом lang
:
Затем следует тег
, который начинает заголовок документа:
Первым битом в заголовке должен быть тег
, указывающий кодировку символов страницы. Обычно кодировка символов объявляется веб-сервером, который отправляет страницу в браузер, но многие серверы не настроены на отправку этой информации. Его указание здесь обеспечивает правильное отображение документа, даже если он загружается непосредственно с диска, без обращения к серверу.
Еще раз, HTML5 значительно укорачивает этот тег по сравнению с его эквивалентом HTML4, но, как и прежде, этот ярлык использует существующее поведение обработки ошибок всех современных браузеров, поэтому сегодня его можно безопасно использовать:
Установив кодировку, мы можем безопасно записать первую часть актуального контента на странице — страницу title
:
title
Если вы хотите сделать ссылку файл CSS на страницу, чтобы контролировать ее внешний вид (что вы обычно и делаете), Тег
в этот момент поможет:
Атрибут type="text/css"
, который требовался в HTML4, теперь необязательный в HTML5, и все современные браузеры знают, что делать, если вы опустите этот атрибут.
Если вы хотите связать сценарий JavaScript со страницей, и сценарий предназначен для вызова из заголовка, вставьте в этот момент тег
:
Тип = Атрибут text/javascript
снова стал необязательным в HTML5, и все современные браузеры ведут себя корректно, если его не указывать.
Почти все. Вы можете закончить заголовок, а затем начать тело страницы с тега
. Содержимое страницы зависит от вас, но, поскольку мы говорим о минимальном документе, вообще не должно быть никакого основного содержимого:
голова> <тело> тело>
Как вам это? Есть сюрпризы?
Если вы похожи на меня, некоторые из представленных здесь горячих клавиш на первый взгляд вызывают у вас некоторое беспокойство. Действительно ли безопасно использовать объявление HTML5
, когда современные браузеры еще не поддерживают большую часть HTML5?
Каким бы странным это ни казалось, использование кода из еще не поддерживаемой спецификации, HTML5 был разработан именно таким образом. Ярлыки, подобные представленным выше, — это не функции нового стандарта, а более эффективное использование функций парсинга HTML, которые уже годами встроены в браузеры.
Теперь, когда W3C HTML Validator поддерживает HTML5, он будет проверять документы, содержащие эти ярлыки; на самом деле больше нет причин делать это длинным путем.
И если вам понравилось читать этот пост, вам понравится Learnable; место, где можно научиться новым навыкам и приемам у мастеров. Участники получают мгновенный доступ ко всем электронным книгам и интерактивным онлайн-курсам SitePoint, таким как HTML5 и CSS3 для реального мира.
Комментарии к статье закрыты. Есть вопрос по HTML5? Почему бы не спросить об этом на нашем форуме? 9Поделиться этой статьей неправильно! Кевин любит делиться своими знаниями, и это не ограничивается книгами. Он также является инструктором трех онлайн-курсов по веб-разработке. В настоящее время Кевин является директором по проектированию переднего плана в Culture Amp.
В соединителях «Файл» в службе соединителей Veritas Alta SaaS Protection (HCS) можно создавать заглушки с помощью политики заглушек, и одним из методов заглушек является «заглушки HTML». В этой статье обсуждается « HTML ' опция-заглушка.
HTML-заглушки заменяют исходный файл в существующем устаревшем хранилище. Щелкнув заглушку HTML, пользователи увидят загруженный HTML-код в виде страницы в своем браузере, которая предлагает им возможность щелкнуть ссылку, которая мгновенно извлечет элемент, или просмотреть его на пользовательском портале Veritas Alta SaaS Protection.
Вот как выглядит заглушка, когда пользователь щелкает ее и содержимое HTML загружается в браузере по умолчанию:
ПРИМЕЧАНИЕ . Если вы хотите, чтобы ваши заглушки выглядели по-другому (например, имели логотип вашей компании и т. д.), обратитесь за помощью к представителю Veritas.
Недостатком метода заглушки HTML является то, что он не прозрачен для пользователей или приложений. Пользователи видят, что к расширению файла добавляется «.stub», а поскольку это тип файла HTML, значок файла изменяется. Кроме того, приложения или процессы не могут открыть исходный элемент; они не перенаправляются прозрачно.
Заглушка — это отличный способ сократить потребление памяти в основном хранилище, при этом предоставляя пользователям возможность извлекать файлы там, где они ожидают их найти. Например, вместо файла MP4 размером 700 МБ пользователь щелкает файл-заглушку (размером около 3 КБ) и может мгновенно и безопасно получить доступ к содержимому из облачного архива.
Однако обычно НЕ рекомендуется заглушать активные данные. Некоторым приложениям требуется доступ к файлам с малой задержкой. Поскольку Veritas Alta SaaS Protection находится в облаке, извлечение будет немного медленнее, чем если бы оно было локальным или в вашей сети. Таким образом, рекомендуется использовать LastAccessedDate в политике заглушек. Например, не заглушайте элементы, пока время их последнего доступа не превысит 30 дней. Как правило, если к чему-либо не обращались в течение 30 дней, это надежно указывает на то, что к данным теперь мало касаются, если не полностью неактивны.
6.2.1. Определения
Директ-костинг — это подсистема управленческого (производственного) учета, основанная на классификации затрат на переменные-постоянные в зависимости от изменения объемов производства и учете себестоимости для целей управления только по переменным затратам.
Переменные (условно-переменные) затраты — в промышленности затраты на производство и реализацию продукции, изменяющиеся пропорционально количеству выпущенной продукции (затраты технологические на сырье, материалы, топливо, энергию, сдельная оплата труда и соответствующая ей доля единого социального налога (ЕСН), часть транспортных и косвенных расходов).
Постоянные (условно-постоянные) затраты — в промышленности затраты на производство и реализацию продукции, не имеющие пропорциональной связи с количеством выпущенной продукции и сохраняющие относительно постоянную величину в планируемый период (повременная оплата труда и соответствующая ей доля ЕСН, часть расходов по обслуживанию и управлению производством, налоги и отчисления во внебюджетные фонды и другие).
Сумма постоянных расходов за определенное время не изменяется пропорционально изменению объема производства. Если объем производства увеличивается, то сумма постоянных расходов на единицу продукции уменьшается, и наоборот. Но постоянные расходы не являются абсолютно неизменными. Например, затраты на охрану относятся к категории постоянных, но сумма этих расходов может увеличиться, если администрация учреждения сочтет необходимым повысить зарплату работникам охраны. Она может и уменьшиться, если администрация закупит такие технические средства, которые дадут возможность уменьшить персонал охраны, и экономия заработной платы этого персонала перекроет расходы на приобретение этих новых технических средств.
Некоторые виды затрат могут включать элементы постоянных и переменных затрат. Примером таких расходов могут быть телефонные расходы, которые включают постоянную слагаемую в виде оплаты за междугородние и международные телефонные переговоры, которые изменяются в зависимости от продолжительности междугородних и международных телефонных переговоров, их срочности и т. д.
Одни и те же виды затрат могут быть отнесены к постоянным и переменным в зависимости от конкретных условий. Например, общая сумма затрат на ремонт может оставаться постоянной при росте объемов производства, она может и увеличиваться, если рост производства потребует установки дополнительного оборудования. Эта сумма может оставаться неизменной при сокращении объемов производства, если не предполагается сокращение парка оборудования.
Директ-костинг на практике используется как самостоятельная система.
Существуют две модификации системы директ-костинга в промышленности:
— простой директ-костинг;
— развитой директ-костинг.
При простом директ-костинге к переменным затратам относят прямые материальные затраты. Все остальные затраты считаются постоянными и относятся суммарно на комплексные счета, а затем по итогам периода исключаются из совокупного дохода (так называемого маржинального дохода).
При развитом директ-костинге к условно-переменным затратам, помимо прямых материальных, относятся также в некоторых случаях переменные косвенные расходы и часть постоянных затрат, зависящих от коэффициента использования производственных мощностей.
Переменная себестоимость — себестоимость произведенной (реализованной) продукции, включающая только переменные затраты.
Маржинальный доход — доход от реализации произведенной продукции, исчисленный как разница между стоимостью реализованной продукции (выручкой от реализации) и переменной себестоимостью.
Управленческий (производственный) учет — управление экономической деятельностью предприятия на основе информационной системы, отражающей все затраты использованных ресурсов.
На первом этапе внедрения системы директ-костинга на предприятиях используется простой директ-костинг.
Выбор классификации зависит от специфики предприятия и системы управленческого учета внутри компании. Разберемся, какие виды издержек выделяют чаще всего.
Себестоимость продукта или услуги — это все расходы, понесенные для их создания. Но затраты бывают разные, и каждая компания использует свою группировку. Кто-то считает переменные и постоянные траты, кто-то учитывает только прямые и косвенные и так далее. Выбор классификации зависит от специфики предприятия и системы управленческого учета внутри компании. Разберемся, какие виды издержек выделяют чаще всего.
Это очень популярная классификация. Издержки распределяются исходя из того, как они связаны с объемом производства.
Переменные издержки — это все затраты компании, которые зависят от объема производства. То есть, чем больше вы выпустите продукции, тем больше затрат понесете. Про эти траты мы подробно рассказали в статье «Что такое переменные издержки».
К переменным издержкам относятся:
Переменные издержки бывают разные. Часть из них прямо пропорциональна выпуску продукции, их так и называют — переменные пропорциональные. Есть те, которые растут медленнее, чем объем производства — дегрессивные издержки. А есть, наоборот, растущие быстрее выпуска — прогрессивные.
Постоянные издержки противопоставлены переменным. Они никак не зависят от выпуска. Даже если компания не работает и ничего не выпускает, издержки все равно возникают. Например:
Про эти затраты мы подробно рассказали в статье «Что относится к постоянным издержкам».
Для распределения на прямые и косвенные затраты компания должна определить, можно ли отнести определенную статью затрат на конкретный продукт или нельзя.
Прямые издержки можно прямо относить на себестоимость каждой единицы продукции. Например, затраты на воду, сахар и сироп для изготовления лимонада можно без проблем рассчитать на каждую единицу. К прямым затратам относят:
Косвенные затраты связаны в целом с производством, отнести их на конкретный продукт нельзя. Например, для изготовления лимонада нужно ремонтировать оборудование, убирать цех и так далее. К косвенным издержкам относят:
Для расчета себестоимости косвенные издержки распределяются относительно какой-то базы. Например, относительно материальных затрат или фонда оплаты труда.
Прямые и косвенные издержки очень тесно переплетены с переменными или постоянными. Во многом они даже похожи, но не всегда. Например, затраты на доставку готовой продукции — это переменная статья затрат. Но если позиций много, распределить затраты на доставку на отдельный продукт нельзя. Поэтому достака — это переменная косвенная затрата.
Затраты группируются в зависимости от того, участвуют ли они в производственном процессе или нет.
Это траты, связанные с производством. К ним относятся практически все переменные и прямые затраты:
Это расходы, которые прямо с производством не связаны, но без них компания существовать не может. Например:
Эта группировка встречается гораздо реже, чем предыдущие. Тут издержки определяются по принципу их фактического наличия.
Это все затраты, которые зафиксированы в бухгалтерском учете. Поэтому они явные, их очень легко определить. К ним относятся все постоянные и переменные издержки: зарплата, расходы на сырье, аренда, амортизация и так далее. С явными издержками проблем не возникает.
Явные издержки на виду. Всегда есть документы, доказывающие их наличие: счета, накладные, акты и так далее.
Неявные издержки скрыты, их в бухучете не фиксируют. Это затраты, которые возникают из-за принятия тех или иных управленческих решений.
Например, компания занимается продажей сахара. Это биржевой продукт, цена на который меняется ежедневно. Руководитель может принять решение не продавать сахар сегодня по 60 руб/кг,а продать через неделю. Если цена упадет, это будут неявные издержки. В учете они не зафиксированы, но по факту они существуют, и их можно избежать, если принять другое решение. Неявные издержки — это упущенная выгода компании.
Предприниматель всегда оценивает каждый свой шаг. С кем подписать договор, в какой пропорции производить продукцию, по какой цене продавать. Он выделяет неявные издержки, чтобы понять, какое решение в итоге принесет больше прибыли.
Неявные издержки несет даже собственник бизнеса. Например, он мог пойти работать по найму, а не заниматься бизнесом. Мог вложить деньги в акции или на банковский депозит и получать процент, а не вкладывать их в дело и так далее.
Затраты группируют в зависимости от того, вернутся ли вложенные деньги обратно или нет.
Предполагается, что эта группа затрат рано или поздно вернется обратно. Например, это большая часть производственных расходов. Ведь сначала компания вкладывает деньги в производство, затем реализует готовую продукцию, тем самым возвращая понесенные затраты и получая прибыль. Примеры таких затрат: расходы на сырье, зарплату и так далее.
Эти затраты компания несет, но уже никогда не сможет вернуть. То есть они не участвуют в создании прибыли. Например:
Размер релевантных затрат зависит от принимаемого решения. Нерелевантные издержки компания несёт в любом случае.
Например, поехать в командировку можно на корпоративной машине или поезде. Релевантные затраты — это расходы на бензин или на билет. А вот транспортный налог — это нерелевантная затрата, так как его нужно платить при любом исходе.
Если издержки зависят от предприятия, их называют контролируемыми. Например, это затраты на сырье. Фирма сама устанавливает объем производства, а значит заранее определяет размер затрат на материалы, зарплату и так далее.
Неконтролируемые затраты компания несет независимо от того, хочет она этого или нет. Самый яркий пример — налоги.
Рекомендуем вам облачный сервис Контур.Бухгалтерия. В нем можно вести учет затрат по подразделениям и номенклатуре, строить другие управленческие отчеты. Всем новичкам мы дарим бесплатный пробный период на 14 дней.
Адам Хейс, доктор философии, CFA, финансовый писатель с более чем 15-летним опытом работы на Уолл-стрит в качестве трейдера деривативов. Помимо своего обширного опыта торговли деривативами, Адам является экспертом в области экономики и поведенческих финансов. Адам получил степень магистра экономики в Новой школе социальных исследований и докторскую степень. из Университета Висконсин-Мэдисон по социологии. Он является обладателем сертификата CFA, а также лицензий FINRA Series 7, 55 и 63. В настоящее время он занимается исследованиями и преподает экономическую социологию и социальные исследования финансов в Еврейском университете в Иерусалиме.
Узнайте о нашем редакционная политика
Обновлено 21 апреля 2023 г.
Рассмотрено Дэвид ДобротаРассмотрено Дэвид Кинднесс
Полная биографияДэвид Кинднесс является сертифицированным бухгалтером (CPA) и экспертом в области финансового учета, корпоративного и индивидуального налогового планирования и подготовки, а также инвестирования и пенсионного планирования. Дэвид помог тысячам клиентов улучшить свои бухгалтерские и финансовые системы, составить бюджет и минимизировать налоги.
Узнайте о нашем Совет финансового контроля
Факт проверен Скайлар КларинФакт проверен Скайлар Клэрин
Полная биографияСкайлар Клэрин занимается проверкой фактов и экспертом в области личных финансов с обширным опытом, включая ветеринарные технологии и киноведение.
Узнайте о нашем редакционная политика
Мира Нориан / Инвестопедия
Фиксированная стоимость – это стоимость деловых расходов, которая не меняется даже при увеличении или уменьшении количества произведенных или проданных товаров и услуг. Постоянные затраты обычно связаны с повторяющимися расходами, не связанными напрямую с производством, такими как арендная плата, процентные платежи, страхование, амортизация и налог на имущество.
Поскольку постоянные затраты не связаны с производством компанией каких-либо товаров или услуг, они, как правило, являются косвенными. Точки отключения, как правило, применяются для снижения постоянных затрат. Эти затраты относятся к двум различным типам деловых расходов, которые вместе составляют их общие затраты. Другой называется переменными затратами.
Затраты, связанные с ведением бизнеса, могут быть разбиты на косвенные, прямые и капитальные затраты в отчете о прибылях и убытках и обозначены как краткосрочные или долгосрочные обязательства в балансе. И постоянные, и переменные затраты составляют общую структуру затрат компании. Аналитики затрат оценивают как постоянные, так и переменные затраты с помощью различных типов анализа структуры затрат. Затраты, как правило, являются ключевым фактором, влияющим на общую прибыльность.
Постоянные затраты – это те, которые не меняются с течением времени. Также называемые фиксированными расходами, они обычно устанавливаются контрактными соглашениями или графиками. Это базовые затраты, связанные с ведением бизнеса в комплексе. Однажды установленные фиксированные затраты не меняются в течение срока действия соглашения или графика затрат.
Постоянные затраты распределяются в разделе косвенных расходов отчета о прибылях и убытках, что приводит к получению операционной прибыли. Амортизация представляет собой обычный фиксированный расход, который учитывается как косвенный расход. Компании создают график амортизационных отчислений для инвестиций в активы, стоимость которых со временем падает. Например, компания может купить оборудование для производственной сборочной линии, которое со временем списывается на амортизацию. Еще одна первичная фиксированная косвенная стоимость — это заработная плата менеджеров.
Любые постоянные затраты в отчете о прибылях и убытках учитываются в балансе и отчете о движении денежных средств. Постоянные затраты в балансе могут быть краткосрочными или долгосрочными обязательствами. Наконец, любые денежные средства, уплаченные за расходы на постоянные затраты, отражаются в отчете о движении денежных средств. В целом, возможность снизить фиксированные затраты может принести пользу компании за счет сокращения расходов и увеличения прибыли.
Компании имеют некоторую гибкость, когда дело доходит до разбивки затрат в их финансовой отчетности, а постоянные затраты могут быть распределены по всему отчету о прибылях и убытках. Соотношение фиксированных и переменных затрат, которые несет компания (и то, как они распределяются), может зависеть от отрасли, в которой она работает.
Как отмечалось выше, постоянные затраты — это любые расходы, которые несет компания, которые никогда не меняются в ходе ведения бизнеса. Постоянные расходы обычно оговариваются на определенный период, но они не могут уменьшаться на единицу продукции, если они связаны с частью прямых затрат отчета о прибылях и убытках, колеблясь в разбивке затрат на проданные товары.
В отличие от постоянных затрат, переменные затраты – это затраты, непосредственно связанные с производством. Поэтому они меняются в зависимости от результатов деятельности. Эти затраты могут увеличиваться или уменьшаться в зависимости от уровня производства или продаж. При увеличении производства растут переменные издержки. Точно так же, когда производство падает, эти расходы в конечном итоге сокращаются. Эти затраты также различаются в зависимости от отрасли, поэтому для любого, кто анализирует компанию, важно провести сравнение с теми, кто находится в том же секторе.
Примеры переменных затрат включают стоимость рабочей силы, коммунальных услуг, сырья, транспортных расходов и комиссий.
Разница между постоянными и переменными затратами | ||
---|---|---|
Постоянные затраты | Переменные затраты | |
Они меняются? | № | Да |
На основе производства | № | Да |
Прямое или косвенное | Косвенный | Прямой |
Примеры | Арендная плата, проценты, страхование, амортизация, налог на имущество | Рабочая сила, коммунальные услуги, сырье, доставка, комиссионные |
Компании могут связывать фиксированные (и переменные) расходы при анализе затрат на единицу продукции. Таким образом, себестоимость проданных товаров (COGS) может включать оба типа затрат. Все затраты, непосредственно связанные с производством товара, суммируются и вычитаются из выручки, чтобы получить валовую прибыль. Учет затрат различается для каждой компании в зависимости от затрат, с которыми они работают.
Экономия на масштабе также может быть фактором для компаний, которые могут производить большое количество товаров. Постоянные затраты могут способствовать большей экономии за счет масштаба, поскольку они могут уменьшаться на единицу продукции при производстве больших объемов. Постоянные затраты, которые могут быть непосредственно связаны с производством, варьируются в зависимости от компании, но могут включать в себя такие затраты, как прямые затраты на рабочую силу и арендную плату.
Другой вид расходов представляет собой гибрид постоянных и переменных затрат. Полупеременные затраты состоят как из постоянных, так и из переменных компонентов, что означает, что они фиксированы для определенного уровня производства. После этого порога затраты становятся переменными. Некоторые из наиболее распространенных примеров полупеременных затрат включают ремонт и электроэнергию.
Постоянные расходы можно использовать для расчета нескольких ключевых показателей, включая точку безубыточности компании и операционный рычаг.
Анализ безубыточности включает в себя использование как постоянных, так и переменных затрат для определения уровня производства, при котором выручка равна затратам. Это может быть важной частью анализа структуры затрат. Безубыточный объем производства компании рассчитывается по формуле:
Точка равновесия «=» Фиксированные расходы СППУ − ВЦПУ где: СППУ «=» Цена продажи за единицу ВЦПУ «=» Переменная стоимость за единицу \begin{aligned}&\text{Точка безубыточности} = \frac{ \text{Фиксированные затраты} }{ \text{SPPU} — \text{VCPU} } \\&\textbf{где:} \\&\text {SPPU} = \text{Цена продажи за единицу} \\&\text{VCPU} = \text{Переменная стоимость за единицу} \\\end{выровнено} Точка безубыточности=SPPU-VCPUФиксированные затратыгде: SPPU=Цена продажи за единицу VCPU=Переменная стоимость за единицу
Анализ безубыточности компании может быть важен для принятия решений по постоянным и переменным затратам. Анализ безубыточности также влияет на цену, по которой компания решает продавать свою продукцию.
Операционный рычаг — это еще одна метрика структуры затрат, используемая в управлении структурой затрат. Соотношение постоянных и переменных затрат влияет на операционный рычаг компании. Более высокие постоянные затраты способствуют увеличению операционного рычага. Вы можете рассчитать операционный рычаг, используя следующую формулу:
Рычаг управления «=» Вопрос × ( п − В ) ( Вопрос × ( п − В ) ) − Ф где: Вопрос «=» Количество единиц п «=» Цена за единицу В «=» Переменная стоимость за единицу Ф «=» Фиксированные расходы \begin{aligned}&\text{Операционный рычаг} = \frac{ \text{Q} \times ( \text{P} — \text{V} ) }{ ( \text{Q} \times ( \text{ P} — \text{V} ) ) — \text{F} } \\&\textbf{где:} \\&\text{Q} = \text{Количество единиц} \\&\text{P} = \text{Цена за единицу} \\&\text{V} = \text{Переменная стоимость за единицу} \\&\text{F} = \text{Постоянные затраты} \\\end{выровнено} Операционный леверидж = (Q×(P−V))−FQ×(P−V)где:Q=Количество единицP=Цена за единицуV=Переменная стоимость за единицуF=Постоянные затраты
Компании могут получать больше прибыли на каждую дополнительную единицу продукции с более высоким операционным рычагом.
В дополнение к финансовой отчетности большинство компаний внимательно следят за структурой своих затрат с помощью независимых отчетов о структуре затрат и информационных панелей.
Независимый анализ структуры затрат помогает компании полностью понять свои постоянные и переменные затраты и то, как они влияют на различные части бизнеса, а также на бизнес в целом. Во многих компаниях есть аналитики затрат, занимающиеся исключительно мониторингом и анализом постоянных и переменных затрат бизнеса.
Коэффициент покрытия фиксированных платежей, с другой стороны, является типом показателя платежеспособности, который помогает проанализировать способность компании оплачивать свои обязательства с фиксированными платежами. Коэффициент покрытия с фиксированной оплатой рассчитывается по следующей формуле:
EBIT + Фиксированные платежи до налогообложения Фиксированные платежи до налогообложения + Интерес \begin{aligned}&\frac{ \text{EBIT} + \text{Фиксированные расходы до налогообложения} }{ \text{Фиксированные расходы до налогообложения} + \text{Проценты} } \\\end{align}
Фиксированные сборы до налогообложения+Проценты EBIT+Фиксированные сборы до налогообложения
Коэффициент постоянных затрат — это простое соотношение, которое делит постоянные затраты на чистые продажи, чтобы понять долю постоянных затрат, связанных с производством.
К постоянным расходам относятся любое количество расходов, в том числе арендная плата и лизинговые платежи, определенные виды заработной платы, страхование, налоги на имущество, процентные расходы, амортизация и некоторые коммунальные услуги.
Например, кто-то, кто начинает новый бизнес, скорее всего, начнет с фиксированных расходов на аренду и зарплату менеджеров. Все типы компаний имеют соглашения с фиксированной стоимостью, которые они регулярно контролируют. Хотя эти постоянные затраты могут меняться со временем, это изменение не связано с уровнем производства. Вместо этого изменения могут быть связаны с новыми договорными соглашениями или графиками.
Все невозвратные затраты являются фиксированными затратами в финансовом учете, но не все постоянные затраты считаются невозвратными. Определяющей характеристикой невозвратных затрат является то, что они не могут быть возмещены.
Нетрудно представить себе сценарий, в котором постоянные затраты не являются невозвратными. Например, оборудование может быть перепродано или возвращено по цене покупки.
Физические лица и предприятия несут необратимые затраты. Например, кто-то может поехать в магазин, чтобы купить телевизор, но по прибытии решить не совершать покупку. Однако бензин, используемый в поездке, — это невозвратные расходы: покупатель не может требовать, чтобы заправочная станция или магазин электроники компенсировали пробег.
Постоянные затраты связаны с основными операционными и накладными расходами бизнеса. Постоянные затраты считаются косвенными затратами на производство, что означает, что они не являются затратами, понесенными непосредственно в процессе производства, например, на детали, необходимые для сборки. Однако они учитываются в общих производственных затратах. В результате постоянные затраты со временем амортизируются, а не относятся на расходы.
В отличие от постоянных затрат, переменные затраты напрямую связаны с себестоимостью производства товаров или услуг. Переменные затраты обычно обозначаются как себестоимость проданных товаров (COGS), тогда как постоянные затраты обычно не включаются в себестоимость. Колебания объемов продаж и производства могут повлиять на переменные затраты, если такие факторы, как комиссионные с продаж, включены в затраты на единицу продукции. Между тем, постоянные затраты все равно должны быть оплачены, даже если производство значительно замедлится.
Постоянные затраты являются одним из двух видов коммерческих расходов. Второй – переменные затраты. Постоянные затраты — это расходы, которые компания оплачивает и которые не меняются в зависимости от уровня производства. Аренда — один из примеров. В отличие от постоянных затрат, переменные затраты (например, стоимость доставки) изменяются в зависимости от уровня производства компании.
Фиксированные затраты — это затраты, которые не меняются в краткосрочной перспективе, даже если бизнес испытывает изменения в объеме продаж или других уровнях деятельности. Вместо этого этот тип затрат, как правило, связан с периодом времени, например, арендная плата в обмен на месяц проживания или выплата заработной платы в обмен на две недели работы сотрудника. Некоторое значение имеет понимание масштабов и характера постоянных затрат в бизнесе, поскольку высокий уровень фиксированных затрат требует от бизнеса поддержания высокого уровня доходов, чтобы избежать убытков. И наоборот, бизнес с низкими фиксированными затратами может продолжать работать с прибылью, даже если его продажи низки. Вот несколько примеров постоянных затрат:
Амортизация . Это постепенное списание на расходы стоимости нематериального актива (например, приобретенного патента) в течение срока полезного использования актива.
Амортизация . Это постепенное списание на расходы стоимости материальных активов (например, производственного оборудования) в течение срока полезного использования актива.
Страховка . Это периодический сбор по договору страхования.
Процентные расходы . Это стоимость средств, предоставленных бизнесу кредитором. Это только фиксированная стоимость, если фиксированная процентная ставка была включена в кредитный договор.
Налоги на имущество . Это налог, взимаемый с бизнеса местным правительством, который зависит от стоимости его активов.
Аренда . Это периодический сбор за пользование недвижимостью, принадлежащей арендодателю.
Заработная плата . Это фиксированная сумма компенсации, выплачиваемая работникам независимо от отработанного времени.
Коммунальные услуги . Это стоимость электричества, газа, телефонов и так далее. Эта стоимость имеет переменный элемент, но в значительной степени является фиксированной.
Обратной стороной постоянных затрат являются переменные затраты, которые меняются в зависимости от изменения уровня активности бизнеса. Примерами переменных затрат являются прямые материалы, сдельная оплата труда и комиссионные. В краткосрочной перспективе переменных затрат гораздо меньше, чем постоянных затрат.
Бизнес иногда намеренно структурируется таким образом, чтобы доля постоянных затрат превышала долю переменных затрат, что позволяет получать больше прибыли на единицу произведенной продукции. Конечно, эта концепция приносит огромную прибыль только после того, как все фиксированные затраты за период будут компенсированы продажами.
Часто сотрудники попадают в ситуацию, когда работодатель предлагает заключить договор найма вместо официального трудоустройства по трудовому договору. В сегодняшней статье мы расскажем обо всех особенностях оформления договора найма и разберемся, нужна ли при этом трудовая книжка.
Различия между двумя упомянутыми видами договоров заключаются в том, что трудовой договор подразумевает возникновение отношений между работодателем и сотрудником, которые регулируются в этом случае Трудовым кодексом Российской Федерации. А что касается договора найма, то в этом случае возникают связи гражданско-правового характера, и отношения сторон регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации. Соответственно, нормы Трудового кодекса на договор найма не распространяются. В следующих разделах мы подробнее расскажем о разнице между этими двумя видами договоров.
Обычно договор найма с человеком заключают тогда, когда в организации складывается ситуация острой нехватки рабочих рук на короткий период времени. К таким организациям можно отнести и те, в которых производят какой-либо продукт, и те, на которых оказывают какую-то услугу.
Работодатели расценивают этот договор как подработку для наемных рабочих, так как их присутствие в коллективе на постоянной основе не требуется. Опять же, все зависит от той работы, которую необходимо выполнить наемному сотруднику. Примеры деятельности, которой могут заниматься наемные сотрудники:
Если же говорить о пользе договора найма, можно сказать, что он, как минимум, удобен — как для работодателя, так и для сотрудника. К преимуществам договора найма можно отнести то, что процесс организации работы становится проще и быстрее, от сотрудника требуется результат, и он может не основываться на каких-либо регламентах, которые прописываются в трудовом договоре, организация получает результат деятельности сотрудника без затрат на его контроль.
В договоре следует зафиксировать обычные положения, как и в любом типовом договоре: предмет договора, права и обязательства сторон, сумму оплаты труда за период, указанный в договоре, и сроки выполнения работы. Если рассматривать структуру договора, то она должна выглядеть так:
Обратите внимание! Указание в договоре статусов «Работодатель» и «Работник» будет считаться ложью, так как договор заключается не на основании Трудового кодекса, а на основании правил гражданско-правовых отношений. Вернее будет указывать следующие статусы: «Наниматель», «Наемный сотрудник».
Также в договоре нельзя ссылаться на какие-либо правила внутреннего распорядка организации или штатное расписание сотрудников. Если же проверяющие органы посчитают договор незаконно заключенным, они имеют право оштрафовать руководителя организации и обязать официально трудоустроить наемного сотрудника.
Можно рассматривать различия договоров по некоторым аспектам, и мы разберем каждый из них. Например, предметом договора по трудовому договору будет то, что сотрудник обязуется выполнять прописанные для него обязанности согласно должностной инструкции, также он в обязательном порядке подчиняется внутренним распорядкам. А по договору найма рабочий обязуется выполнять ту задачу, которая прописана как предмет договора в договоре найма, только и всего.
Если говорить про выполнение работы, то, согласно трудовому договору, сотрудник должен выполнять все свои обязанности самостоятельно (без привлечения иных лиц или сотрудников организации). А наемный рабочий имеет право привлекать третьих лиц для выполнения поставленной задачи.
Следующий аспект – процесс выполнения работы. Согласно трудовому договору, процесс выполнения работы направлен на то, чтобы регулировать процесс деятельности предприятия. А согласно договору найма, выполнение работы нацелено на получение ожидаемого и зафиксированного в документе результата работы.
Что касается рабочего места, по трудовому договору работодатель должен предоставить его каждому своему сотруднику, но договор найма позволяет не предоставлять исполнителю место для выполнения задачи (если только этот момент не указан в договоре).
Оплата по трудовому договору начисляется регулярно, в обозначенные сроки и с определенной фиксированной ставкой, а оплата труда по договору найма осуществляется или частями, или один раз после принятия выполненной работы.
Если говорить про взаимоотношения внутри организации, то, по трудовому договору, сотрудник обязан подчиняться своему работодателю (руководителю организации). А по договору найма, стороны считаются равноправными, так как сотрудничество строится на гражданско-правовых отношениях.
Следующий аспект – срок действия договора. Трудовой договор почти в каждом случае заключается бессрочно. Тогда как договор найма заключается всегда на определенный период, в который необходимо выполнить поставленную задачу.
Что касается гарантий и компенсаций, то только штатный сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск, оплачиваемые больничные дни, а также всевозможные выплаты и материальную поддержку. Но по договору найма, работник не имеет права получать компенсации и гарантии, если только они не прописаны в специальном разделе договора.
Возможность подписать договор найма с физическими лицами существует, но только при соблюдении определенных условий, к которым можно отнести:
Индивидуальные предприниматели часто обращаются к сторонним лицам для выполнения каких-либо краткосрочных задач, для которых не требуется сотрудник в штате. В этом есть много плюсов, один из которых – отсутствие необходимости организации специального рабочего места, а также сохранения рабочего места за женщиной, ушедшей в декрет.
Договор найма сотрудника без официального трудоустройства регулирует выполнение наемным работником поставленных задач и получение им соответствующей оплаты труда. Если же говорить об условиях и требованиях для заключения договора найма между ИП и физическим лицом, то договор должен быть заключен письменно, при наличии подписей каждой из сторон. Содержание самого договора должно соответствовать всем требованиям гражданского законодательства, ведь ориентироваться следует именно на него.
Обратите внимание! Если у индивидуального предпринимателя имеется печать, ее оттиск должен быть в договоре.
Нет. Так как договор найма регулируется гражданским правом, это означает, что запись в трудовой книжке делать не нужно, соответственно, и заводить трудовую книжку тоже не нужно.
Запись в трудовой книжке или ее оформление необходимо только при заключении трудового договора, если сотрудник проработал в организации пять дней и более.
Но в случае заключения договора найма человек работает без официального трудоустройства, и трудится он лишь определенный период времени за определенную сумму денег. А если работник выполняет обязанности в компании, но работодатель скрывает сотрудника, и его работу «проводит» по договору найма, подчиненный вправе подать на работодателя в суд, поскольку он лишается ряда прав и гарантий.
Обратите внимание! Чтобы в суде иметь шанс выиграть дело, сотруднику необходимо доказать, что те задачи, которые он выполняет, напрямую регулируются Трудовым кодексом и нормами трудового права Российской Федерации.
В случае победы сотрудника, решение суда будет однозначным, суд обяжет работодателя принять сотрудника на официальную позицию внутри организации.
Важно! Также, если сотрудник длительное время работал по договору найма, суд обяжет работодателя выплатить еще и все материальные компенсации, которые положены сотруднику по законодательству (ТК РФ).
Таким образом, можно сделать один вывод – договор найма применяют для того, чтобы облегчить работу и снять выполнение некоторых задач с сотрудников, а затем переложить их на наемных рабочих.
Содержание
Содержание
Часто сотрудники попадают в ситуацию, когда работодатель предлагает заключить договор найма вместо официального трудоустройства по трудовому договору. В сегодняшней статье мы расскажем обо всех особенностях оформления договора найма и разберемся, нужна ли при этом трудовая книжка.
Различия между двумя упомянутыми видами договоров заключаются в том, что трудовой договор подразумевает возникновение отношений между работодателем и сотрудником, которые регулируются в этом случае Трудовым кодексом Российской Федерации. А что касается договора найма, то в этом случае возникают связи гражданско-правового характера, и отношения сторон регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации. Соответственно, нормы Трудового кодекса на договор найма не распространяются.
В следующих разделах мы подробнее расскажем о разнице между этими двумя видами договоров.
Обычно договор найма с человеком заключают тогда, когда в организации складывается ситуация острой нехватки рабочих рук на короткий период времени. К таким организациям можно отнести и те, в которых производят какой-либо продукт, и те, на которых оказывают какую-то услугу.
Работодатели расценивают этот договор как подработку для наемных рабочих, так как их присутствие в коллективе на постоянной основе не требуется. Опять же, все зависит от той работы, которую необходимо выполнить наемному сотруднику. Примеры деятельности, которой могут заниматься наемные сотрудники:
Если же говорить о пользе договора найма, можно сказать, что он, как минимум, удобен — как для работодателя, так и для сотрудника. К преимуществам договора найма можно отнести то, что процесс организации работы становится проще и быстрее, от сотрудника требуется результат, и он может не основываться на каких-либо регламентах, которые прописываются в трудовом договоре, организация получает результат деятельности сотрудника без затрат на его контроль.
В договоре следует зафиксировать обычные положения, как и в любом типовом договоре: предмет договора, права и обязательства сторон, сумму оплаты труда за период, указанный в договоре, и сроки выполнения работы. Если рассматривать структуру договора, то она должна выглядеть так:
Обратите внимание! Указание в договоре статусов «Работодатель» и «Работник» будет считаться ложью, так как договор заключается не на основании Трудового кодекса, а на основании правил гражданско-правовых отношений. Вернее будет указывать следующие статусы: «Наниматель», «Наемный сотрудник».
Также в договоре нельзя ссылаться на какие-либо правила внутреннего распорядка организации или штатное расписание сотрудников. Если же проверяющие органы посчитают договор незаконно заключенным, они имеют право оштрафовать руководителя организации и обязать официально трудоустроить наемного сотрудника.
Возможность подписать договор найма с физическими лицами существует, но только при соблюдении определенных условий, к которым можно отнести:
Индивидуальные предприниматели часто обращаются к сторонним лицам для выполнения каких-либо краткосрочных задач, для которых не требуется сотрудник в штате. В этом есть много плюсов, один из которых – отсутствие необходимости организации специального рабочего места, а также сохранения рабочего места за женщиной, ушедшей в декрет.
Договор найма сотрудника без официального трудоустройства регулирует выполнение наемным работником поставленных задач и получение им соответствующей оплаты труда. Если же говорить об условиях и требованиях для заключения договора найма между ИП и физическим лицом, то договор должен быть заключен письменно, при наличии подписей каждой из сторон. Содержание самого договора должно соответствовать всем требованиям гражданского законодательства, ведь ориентироваться следует именно на него.
Обратите внимание! Если у индивидуального предпринимателя имеется печать, ее оттиск должен быть в договоре.
Краткий ответ на этот вопрос — «нет». Из-за этого возникает искушение не заморачиваться: если вы пытаетесь основать новую компанию, то, вероятно, у вас на уме сотни разных вещей. Вы работаете над своей бизнес-моделью, оцениваете размер прибыли и ищете новых сотрудников, которые смогут воплотить вашу идею в жизнь. Но не иметь письменных контрактов — плохая идея. Вот почему.
Вы могли бы спросить себя: действительно ли моим сотрудникам нужен контракт прямо сейчас?
Нет закона, устанавливающего, что работники должны получить письменный контракт от своего работодателя. Если вы хотите продолжать нанимать свою команду, не предоставляя ее, то вы, безусловно, можете. Вариант есть.
Это просто плохая идея. Вот почему.
То, что вы не записали трудовой договор, не означает, что его не существует. Это одна из специфических особенностей британского трудового законодательства — договоренность о том, что вы платите кому-то в обмен на их работу, сама по себе достаточна для составления трудового договора.
И хотя вам не нужно предоставлять этот контракт в письменной форме…
Каждый сотрудник, работающий в вашей компании более одного месяца, имеет право на получение так называемого «письменного заявления о занятости». Неважно, сколько часов они будут работать или к какой схеме работы они могут относиться – это касается всех.
По закону сотрудник должен получить это заявление в течение двух месяцев с даты начала работы.
С юридической точки зрения это заявление не является официальным трудовым договором. Но он должен содержать большую часть информации, которую вы в любом случае должны были бы предоставить в этом контракте.
Заявление должно содержать следующую информацию:
Хотя это необязательно должно быть указано в трудовой книжке, это заявление также должно сообщать работнику, где он может найти информацию о следующем:
Давайте отмотаем минуту назад. Помните, что у всех ваших сотрудников есть трудовой договор — , просто он не прописан. Учитывая, что вы по закону обязаны предоставить всю вышеуказанную информацию в любом случае, то есть очень мало причин, чтобы не пойти дальше и не предоставить им полный письменный контракт.
При этом вы ничего не теряете… и можете многое выиграть.
Сведения о трудовых отношениях действительно предназначены для защиты сотрудников и предоставления им ясности в отношении их работы. С точки зрения собственных интересов работодателя, это вообще мало что делает.
Письменный контракт — это ваш шанс точно определить, чего вы ожидаете от своей команды, защитить свою компанию от любых недоразумений, а заложить основы хороших отношений с вашими сотрудниками.
Вот несколько причин, по которым вам следует уделить первоочередное внимание сортировке контрактов:
Если вы решите не излагать свои контракты в письменной форме, вы упустите возможность очень конкретно указать, что вы ожидаете от своей команды. Есть целый ряд причин, почему это ошибка.
Если вам нужно, например, чтобы какая-либо из ваших деловых операций оставалась конфиденциальной, то трудовой договор — это то место, где это ясно указано. Это не только делает это ожидание очевидным, но и помогает защитить вашу компанию с юридической точки зрения.
Кроме того, вы можете захотеть прояснить все соглашения, касающиеся интеллектуальной собственности. В противном случае некоторые компании используют контракты для установления правил неконкуренции, гарантируя, что бывшие сотрудники не создадут конкурирующие компании сразу после ухода из бизнеса.
Все это должно быть четко указано в договоре – если нет, то вы не можете рассчитывать на защиту.
Это правда, что устные соглашения часто могут представлять собой юридически обязывающий договор. Дело в том, что Достижение договоренностей в устной форме оставляет огромное количество возможностей для недопонимания.
Более того, если эти отношения когда-нибудь пойдут наперекосяк, то доказать, что устное соглашение было достигнуто, крайне сложно.
Запись вашего соглашения с сотрудником означает, что все становится намного яснее и, что особенно важно, намного надежнее. Однако это спокойствие нужно не только работодателю…
С точки зрения работника наличие письменного трудового договора является действительно важным аспектом, позволяющим чувствовать себя комфортно на новой должности. Просто не получить один из них излишне раздражает. Это может означать, что они чувствуют себя неловко в компании, к которой они присоединились, и заставляют их задуматься, не пропустили ли они что-то важное.
Это особенно верно для стартапов на ранних стадиях, где в любом случае существует вероятность некоторой неопределенности. Отсутствие более формальной HR-структуры, безусловно, тоже не помогает.
Одна из самых важных частей миссии HR или Operations — помочь вашей команде работать наилучшим образом. Если ваши сотрудники переживают из-за особенностей своей работы, значит, они не выполняют свою работу наилучшим образом.
Если вы собираетесь начать составлять письменные контракты для своих сотрудников, то очень полезно получить консультацию специалиста — это одна из тех областей, где вы просто не можете позволить себе ошибиться. Для удобной и надежной помощи по любому вопросу по трудовым договорам воспользуйтесь нашей службой HR Advice. Наши штатные HR-специалисты доступны для онлайн-чата и поддержки по электронной почте, чтобы дать совет, когда вам это нужно.
Оглавление
США
Опубликовано: © 16 августа 2022 г.
В соответствии с законодательством США минимальные требования к трудовому договору отсутствуют. Кроме того, в большинстве штатов не требуется письменное увековечивание каких-либо терминов. Предполагается, что трудовые отношения в Соединенных Штатах являются «по желанию», то есть могут быть расторгнуты любой из сторон с указанием причины или уведомления или без таковой. Действительно, большинство наемных работников в Соединенных Штатах принимаются на работу «по желанию», без письменного трудового договора и только с письменным предложением о работе, в котором излагаются основные условия их занятости.
В США также отсутствуют федеральные требования в отношении минимального содержания письма-предложения. В некоторых штатах, например в Нью-Йорке, работодатели должны уведомлять сотрудников в письменной форме при приеме на работу об их обычной ставке заработной платы, дне оплаты труда и ставке сверхурочной работы, если применимо, а также о способе оплаты (т. е. о том, будут ли сотрудники оплачивается по часам, сменам, дням, неделям, зарплате, сдельно или комиссионным) и любые надбавки, которые будут требоваться как часть минимальной заработной платы (на чаевые, питание или проживание), среди прочих требований.
Высококвалифицированные и оплачиваемые работники (например, руководители высокого уровня) традиционно нанимаются в соответствии с письменными трудовыми договорами. Эти контракты определяют основные условия найма, такие как должность, должностные обязанности, заработная плата, компенсация, поощрительные выплаты и опционы на акции. Они также определяют, какое поведение оправдывает увольнение по уважительной причине, и предусматривают выходное пособие в случае увольнения без причины.
Независимо от того, являются ли трудовые отношения «по желанию» или в соответствии с письменным трудовым договором, стороны могут свободно вести переговоры и устанавливать условия своих отношений, если ни одно из положений не нарушает какой-либо федеральный закон, закон штата или местный закон. , правила или положения, регулирующие трудовые отношения (например, практика оплаты, установленная в Законе о справедливых трудовых стандартах, запрет дискриминации в соответствии с федеральным Законом о гражданских правах от 1964 и др.).
Никакие правовые положения не регулируют контракты с фиксированным или неограниченным сроком действия. В отличие от многих других стран, американское законодательство не ограничивает продолжительность срочного трудового договора или обстоятельства, при которых стороны могут заключить срочный трудовой договор. При отсутствии трудового договора трудовые отношения считаются добровольными и могут быть расторгнуты любой из сторон в любое время по причине или без таковой.
Официальный «испытательный период» не регулируется никакими правовыми положениями. Тем не менее, некоторые работодатели с точки зрения бизнеса предпочитают иметь внутреннюю политику в отношении испытательных периодов, часто называемых «вводными периодами» или «испытательными периодами», которые обычно предусматривают официальную оценку эффективности после первоначально установленного периода занятости (девяносто лет). 90 дней). Работодатели часто обуславливают участие работника в своих индивидуально установленных программах вознаграждения работникам успешным прохождением «испытательного» или «вводного» периода. С юридической точки зрения нет никаких реальных преимуществ в испытательном сроке или испытательном сроке; но у этого есть потенциальный недостаток, если это вызывает путаницу в отношении статуса свободного сотрудника.
Если применяется испытательный срок, необходимо соблюдать осторожность при составлении соответствующего письма-предложения, соглашения или политики, чтобы не возникало негативных последствий, в которых требуется указать «причину», если занятость прекращается после периода истекает. Если работники представлены профсоюзом, положения коллективного договора, защищающие работников от увольнения без причины, часто не распространяются на работников во время их испытательного срока при приеме на работу.
За исключением некоторых массовых увольнений или случаев, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором, законодательство США не устанавливает формальный «период уведомления» для прекращения индивидуальных трудовых отношений. Большинство сотрудников нанимаются «по желанию», и любая из сторон может расторгнуть трудовые отношения без предварительного уведомления. В некоторых штатах, где выплата за неиспользованный отпуск не требуется по закону, работодатели часто платят работнику за неиспользованные дни отпуска при условии, что работник заблаговременно уведомил об увольнении.
В соответствии с Законом об уведомлении о переподготовке и переподготовке работников («Закон WARN») работодатели должны за 60 дней уведомить затронутых работников о закрытии заводов или массовых увольнениях.
Аэрофлот Бонус — бонусная программа для пассажиров одноименной авиакомпании, которая была создана в 1999 году. К маю 2009 года в ней приняли участие более 1,5 млн человек, из них 230 000 иностранных граждане. За каждый полет участник программы накапливает мили, размер которых зависит от тарифа. Бонусы также можно получить за покупки в магазинах, подписку на журналы, пользование услугами мобильных операторов. На все эти услуги вам необходимо рассчитать карту одного из банков-партнеров программы. На начало 2014 года их было 7: Альфа, Сити, Русский стандарт, Газпром, СМП, Уралсиб. В этой статье мы подробно рассмотрим карту, которую Сбербанк предоставляет своим клиентам, «Аэрофлот Бонус».
Любой пассажир вне зависимости от гражданства в возрасте от 2 лет. Самые маленькие подключены к программе «Аэрофлот Бонус Юниор». В нем правила и условия участия аналогичны. Когда ребенку исполняется 12 лет, его счет автоматически продлевается и переводится в «Аэрофлот Бонус».
Необходимо предоставить паспортные данные, личную информацию. После регистрации клиенту присваивается персональный номер участника. Его необходимо предъявить при покупке товаров и услуг, а также при бронировании билета. После накопления 2 тысяч миль клиент получает постоянную карту участника «Аэрофлот Бонус» (до этого он числится «предактивированным»). Высылается по почте на адрес, указанный при регистрации. Узнать остаток миль можно из Личного кабинета на сайте. Ключи, то есть пароль, выдаются при регистрации или в офисе компании.
Независимо от типа карты накопленные баллы делятся на квалификационные и неквалификационные. К первым относятся бонусы, начисляемые за авиаперевозки рейсами Аэрофлота и компаний-партнеров. Их можно обменять на бесплатный билет более высокого класса участника. После регистрации клиенту выдается стандартная карта.
Программа «Аэрофлот Бонус» (Сбербанк) предусматривает, что после накопления 25 тысяч миль в год клиент переходит на следующий уровень — Серебряный. Это дает такие преимущества: еще одно место для багажа, приоритет при регистрации и обслуживании и многое другое.
Золотой уровень за 50 тысяч. миль дает еще больше преимуществ. В качестве бонуса участник может выбрать повышение класса обслуживания на регулярных рейсах авиакомпании и участников альянса Sky Team. Неквалификационные мили накапливаются за пользование услугами партнеров, специальными предложениями. Их можно потратить только на премии.
Мили начисляются только за билеты, забронированные в классах O, X, Z, E, G и N. Точную цифру можно посмотреть на сайте авиакомпании. Мили не начисляются за премиальные, бесплатные, чартерные, билеты, оплаченные спец. Тарифы приобретаются в составе туристических пакетов. Если клиент не явился на рейс, баллы ему не начисляются. Лица, являющиеся участниками бонусных программ разных авиакомпаний, могут накапливать скидки на один рейс только для одной из них.
Мили также используются для использования партнерских сервисов:
Крупнейшая кредитная организация страны предлагает клиентам скидки в виде доп. услуги и бесплатные программы. Одна из них – карта «Аэрофлот Бонус» (Сбербанк). Система проста: за каждый купленный и использованный билет накапливаются мили, которые затем можно обменять на бесплатный полет. Но есть одно условие: в течение последних двух лет до использования скидки на счету должен быть зарегистрирован один билет.
Карта «Аэрофлот Бонус Visa» выпускается Сбербанкдебет и кредит. За каждые использованные 30 рублей начисляется 1 миля. По Золотой карте — 1,5 мили. Начальный бонус составляет 500 (1000) миль. В день рождения держателя начисляется такая же сумма. Карта «Аэрофлот Бонус» (Сбербанк) с заемными средствами выдается на 900 руб. Золото стоит 3,5 тысячи рублей. Плата за пользование денежными средствами составляет 24% годовых. Другие банки предлагают 30%. Льготный период — 50 дней. Для оформления нужно предоставить только паспорт. Справка о доходах или выписка с места работы не потребуются. Отзывы участников подтверждают, что приобретать карту стоит только в том случае, если вы часто летаете. В противном случае покупка будет невыгодной.
В апреле прошлого года из списка партнеров программы «Аэрофлот Бонус» был выдан банк «Русский Стандарт». По условиям сотрудничества за начисленные мили клиенты должны получать кэшбэк в размере 3% от платежей по карте. Это пятый банк, отказывающийся от сотрудничества с компанией. Выпущенный «Русский стандарт» собирается присоединиться к Miles & More. Ситибанк также сотрудничает с этой компанией, но отказываться от «Аэрофлота» пока не собирается.
Еще летом 2014 года начались переговоры о покупке авиабилетов за баллы «Спасибо». Это бонусная программа, которая позволяет обменивать накопленные баллы на товары и услуги партнеров. По неофициальным данным, кредитная организация уже ведет переговоры на эту тему с e-travel, Anywayanyday, Biletix. Организация также предложила своим клиентам принять участие в программе Сбербанка «Аэрофлот Бонус». Но авиакомпания отказалась продавать билеты клиентам за баллы «Спасибо», так как реализует свою программу лояльности. В результате кредитная организация прекратила начисление бонусов «Спасибо» по картам «Аэрофлота».
Лица, часто пользующиеся услугами авиакомпании Аэрофлот, могут оформить кобрендинговую карту. За оплаченные билеты и услуги партнеров на счет начисляются мили. Потом их можно обменять на бесплатный билет или повысить класс обслуживания. В программе лояльности участвует и крупная кредитная организация России, предлагающая своим клиентам карты — Сбербанк (Аэрофлот Бонус). За каждые потраченные 30 рублей на бонусном счете начисляется одна миля. Отдельно баллы накапливаются за новых клиентов и в дни рождения держателей.
р>
Авиакомпании Гостиницы Аренда автомобилей Аэрофлот | Аэрофлот-Норд АэроМексика Air Europa Air France KLM Alitalia China Eastern China Southern Continental Airlines Copa Airlines CSA Czech Airlines Delta Kenya Airways Korean Air 9027 9 | Hilton Worldwide SIXT
прокат автомобилей Розница и специальные Закусочные
Бонус Клуб
Кому
см. последние курсы обмена премиальных билетов «Аэрофлот Бонус» см.
по следующей ссылке на сайте Аэрофлота:
Отборочный
|