Архив категорий Разное

Распределение чистой прибыли проводки: Бухгалтерские проводки по чистой прибыли

Как оформить и отразить в учете использование чистой прибыли

• 1. Документальное оформление
• 2. Направления распределения
• 3. Бухучет
• 4. Списание невостребованных дивидендов

Чистую прибыль можно распределять только по решению собственников организации (участников, акционеров). Это правило распространяется как на ООО, так и на акционерные общества (подп. 3 п. 2 ст. 67.1, п. 4 ст. 66 ГК РФ).

В ООО решение о распределении чистой прибыли оформляется протоколом общего собрания участников (п. 1 ст. 28, п. 6 ст. 37 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Обязательных требований к протоколу общего собрания участников ООО в законодательстве нет. Но есть реквизиты, которые лучше указать. Это номер и дата протокола, место и дата проведения собрания, вопросы повестки дня, подписи участников.

В акционерном обществе оформляется протокол общего собрания акционеров. От протокола общего собрания участников ООО он отличается тем, что составляется в двух экземплярах и имеет обязательные реквизиты. Они перечислены в пункте 2 статьи 63 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ и пункте 4.29 Положения, утвержденного приказом ФСФР России от 2 февраля 2012 г. № 12-6/пз-н.

В обществах, созданных единственным учредителем, протоколы общих собраний не оформляются (ст. 39 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 3 ст. 47 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Направления расходования чистой прибыли единственный учредитель определяет своим письменным решением.

Направления распределения чистой прибыли могут быть обязательными и добровольными (т. е. по решению учредителей).

Обязательные отчисления производят только акционерные общества. За счет чистой прибыли они должны создавать резервный фонд (капитал). Ежегодно в резервный фонд (капитал) нужно направлять не менее 5 процентов от чистой прибыли. Отчисления могут быть прекращены, когда резервный фонд (капитал) достигнет размера, предусмотренного уставом акционерного общества. Минимальный размер резервного фонда (капитала) – 5 процентов от уставного капитала. Об этом сказано в пункте 1 статьи 35 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ.

ООО тоже может создавать резервный фонд (капитал), но оно не обязано это делать. Величину резервного фонда (капитала) и порядок его формирования общество определяет самостоятельно. Это следует из статьи 30 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.

По решению учредителей организация может направить чистую прибыль:

– на выплату дивидендов;

– на увеличение уставного капитала.

В бухучете чистая прибыль, полученная по итогам года, отражается по кредиту счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)». Аналитический учет по этому счету организация организует самостоятельно. Например, с помощью субсчетов «Чистая прибыль», «Чистая прибыль, подлежащая распределению», «Использование чистой прибыли».

При формировании резервного капитала сделайте запись:

Дебет 84 Кредит 82

– направлена чистая прибыль на формирование резервного фонда (капитала) по нормативам, утвержденным уставом.

Начисление дивидендов (как годовых, так и промежуточных) отразите одной из следующих проводок:

Дебет 84 Кредит 75-2

– начислены дивиденды учредителю, который не является сотрудником организации;

Дебет 84 Кредит 70

– начислены дивиденды учредителю, который является сотрудником организации.

См. также порядок начисления и выплаты дивидендов

Если чистая прибыль направлена на покрытие убытков прошлых лет, никаких проводок делать не нужно. Ведь результат на счете 84 сложится автоматически. На данном счете может быть только нераспределенная прибыль или непокрытый убыток. Соответственно, к непокрытому убытку прошлых лет (Кредит счета 84) прибавляется прибыль отчетного года (Дебет счета 84). Таким образом, определяется сальдо по счету 84.

Учредители могут направить чистую прибыль на увеличение уставного капитала. Например, для повышения инвестиционной привлекательности организации. После того как изменение размера уставного капитала будет зарегистрировано, сделайте запись:

Дебет 84 Кредит 80

– отражено увеличение уставного капитала за счет чистой прибыли.

Если учредители хотят направить чистую прибыль на иные цели, например, на благотворительность или оплату путевок сотрудникам, отражать подобные расходы с использованием счета 84 нельзя. Это будут прочие расходы, которые также влияют на финансовый результат организации. Соответственно, такие расходы нужно отразить по дебету счета 91-2. Аналогичные разъяснения приведены в письмах Минфина России от 19 декабря 2008 г. № 07-05-06/260 и от 19 июня 2008 г. № 07-05-06/138.

Еще один момент. Допустим, в организации решили создать за счет чистой прибыли специальные фонды. Для учета их движения бухгалтер может вести аналитический учет по счету 84. А сами затраты отвечают определению расхода, которое приведено в ПБУ 10/99. Значит, необходимо использовать счет 91-2. Правильность данного подхода подтверждает Минфин России в рекомендациях из приложения к письму Минфина России от 6 февраля 2015 г. № 07-04-06/5027).

Ситуация: как отразить в бухучете использование чистой прибыли, полученной по итогам года, на приобретение имущества (основных средств, материалов и т. п.)?

Если организация направляет чистую прибыль на приобретение имущества (основных средств, материалов и т. п.), то ее использование отражайте в аналитическом учете счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

Корреспонденция счетов для указанного случая в Плане счетов не предусмотрена. Контролировать наличие и расходование нераспределенной прибыли позволяет аналитический учет по счету 84. То есть в аналитическом учете можно разделять средства, использованные в качестве финансового обеспечения покупки нового имущества, и те средства, которые еще не использованы (письма Минфина России от 14 ноября 2012 г. № 07-02-12/60, от 21 марта 2011 г. № 07-02-06/31, Инструкция к плану счетов).

Соответственно, проводок по счету 84 делать не нужно. А сами расходы на покупку материалов (основных средств и пр. ) отражайте в учете по общим правилам.

Подробнее об этом:

• Как оформить и отразить в бухучете приобретение основных средств;

• Как оформить и отразить в бухучете поступление материалов;

• Как отразить в бухучете приобретение товаров.

Ситуация: можно ли по истечении срока исковой давности списать невостребованные дивиденды на увеличение чистой прибыли?

Ответ: да, можно.

По общему правилу начисленные дивиденды должны быть выплачены акционеру (участнику) в течение срока, установленного решением общего собрания учредителей (участников). Этот срок не должен превышать 60 дней со дня принятия решения о выплате дивидендов.

Если дивиденды не выплачены, акционер (участник) имеет право в течение трех лет обратиться к обществу с требованием об их уплате. Трехлетний срок отсчитывается с даты, когда истек период для выплаты дивидендов. При этом уставом общества может быть предусмотрен и более продолжительный срок, но не более пяти лет. По истечении установленного срока невостребованные акционером дивиденды восстанавливаются в составе чистой прибыли организации.

Такой порядок установлен пунктом 5 статьи 42 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ и пунктом 3 статьи 28 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.

Восстановление невостребованных дивидендов отразите проводкой:

Дебет 75-2 Кредит 84 субсчет «Чистая прибыль»

– восстановлены невостребованные дивиденды в составе чистой прибыли.

Правильность данного подхода подтверждена в рекомендациях из письма Минфина России от 27 января 2012 г. № 07-02-18/01.

При расчете налога на прибыль невостребованные акционерами дивиденды, восстановленные в составе прибыли, включаются в состав доходов, не учитываемых при налогообложении (подп. 3.4 п. 1 ст. 251 НК РФ).

Счет 84 «Нераспределенная прибыль» | Современный предприниматель

Счет 84 «Нераспределенная прибыль» предназначен для обобщения информации о наличии и движении средств нераспределенной прибыли и непокрытого убытка, в пользу чего свидетельствует само название счета. Статья поможет разобраться в структуре счета, ответит на вопрос активный он или пассивный, раскроет нюансы бухгалтерских проводок с участием 84 счета. Кроме того, в публикации представлена информация о корреспондирующих счетах и ответ на вопрос: что же есть закрытие 84 счета.

Нераспределенная прибыль и непокрытый убыток – что это

Данный показатель отражает конечный результат жизнедеятельности организации на протяжении всего периода ее существования.

Нераспределенную прибыль определяет сумма чистой прибыли, рассчитанная нарастающим итогом за последний отчетный период и за все предшествующие периоды работы компании после вычета обязательных платежей, на погашение которых пошли средства чистой прибыли организации.

Говоря простым языком – нераспределенная прибыль, это денежные средства, оказавшиеся в распоряжении организации в ходе производственной деятельности и оставшиеся после исполнения обязательств по перечислению дивидендов, налогов и покрытия убытков прошлых лет.

Статья по теме: Как найти нераспределенную прибыль Подробнее

Нераспределенная прибыль имеет следующую структуру:

• Накопленная часть;
• Неизрасходованная часть.

Нераспределенная прибыль относится к пассивной части баланса организации, т.к. является внутренним источником формирования капитала предприятия.

Более понятным можно считать объяснение, что нераспределенная прибыль – это средства организации, подлежащие выплате собственникам, следовательно, это не что иное, как задолженность предприятия перед ее владельцами.

В случае, если за весь период существования бизнеса, деятельность не приводит к получению прибыли, то наступает момент, когда следует признать предприятие убыточным. Это говорит о том, что полученный убыток не покрывается за счет собственных источников финансирования. Такая ситуация отражается по дебету 84 счета и указывает на величину превышения убытков над накопленной чистой прибылью. Именно это финансисты и называют непокрытым убытком.

Счет 84: нераспределенная прибыль и непокрытый убыток

Законодательно установлено, что учет по 84 счету ведется нарастающим итогом, с учетом остатков, переходящих из года в год. 

Этим же правилам необходимо следовать и при составлении бухгалтерской отчетности, а именно баланса. Сведения, соответствующие началу нового отчетного периода в отчетности, соответствуют результату этих же показателей на конец прошлого отчетного периода.

Таким образом, конечное сальдо на первое число месяца наступившего года указывает на достигнутый финансовый результат, полученный в результате работы организации с момента регистрации и до даты составления отчетности.

Рекомендуем полезную статью от «КонсультантПлюс» об учете нераспределенной прибыли и убытков. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Счет 84 – активный или пассивный

Движение по счету происходит в процессе реформации. В зависимости от того, дебетовое или кредитовое сальдо имеет счет на конец отчетного периода, можно судить о том, с прибылью или убытком завершен очередной виток деятельности предприятия.

Отсюда следует вывод, что 84 счет является активно – пассивным:

• Кредитовое сальдо раскрывает информацию о величине нераспределенной прибыли;
• Дебетовое – указывает на размер накопленного непокрытого убытка.

Счет 84 – субсчета

 На законодательном уровне, за организациями не закреплена обязанность вести раздельный учет на 84 счете, однако, для целей аналитического учета и составления управленческой отчетности, бухгалтера как правило открывают дополнительные субсчета по направлениям расходования средства.

Иногда, программисты даже изменяют конфигурацию бухгалтерской базы для ведения раздельного учета. В этих случаях учет прибыли разделяют на:

• Прибыль, которая была уже направлена на финансирование экономического роста и развития компании;
• Прибыль, не используемая в финансово-хозяйственной деятельности организации.

Обычно, имеющаяся в распоряжении организации прибыль расходуется на:

• Выплату дивидендов или поощрений сотрудникам предприятия;
• Увеличение резервного капитала.

Покрытие полученного убытка обычно осуществляется путем:

• Расходование средств ранее созданного резервного капитала;
• Снижение размера уставного капитала.

Ведение аналитического учета в разрезе субсчетов обеспечивает легкое понимание даже по оборотно-сальдовой ведомости на что была использована нераспределенная прибыль и за счет чего покрыт убыток. Также, создание дополнительной аналитики значительно облегчают работу при составлении управленческой отчетности.

С какими счетами корреспондирует счет 84

Приведенные нами выше примеры, не отражают целиком полноту направлений, на которые может быть использованы средства, учтенные на 84 счете. Для получения полноценной информации следует обратиться к плату счетов.

В сводной таблице мы собрали иные счета, с которыми корреспондирует 84 счет в зависимости от принятых руководством решений:

Нераспределенная прибыль и непокрытый убыток: проводки

Начиная разговор о бухгалтерских парах в отношении 84 счета, следует вспомнить, что прибыль или убыток как от обычных видов деятельности, так и от прочих на протяжении отчетного периода накапливается на 99 счете «Прибыли и убытки».

Статья по теме: Счет 99 в бухгалтерском учете Подробнее

Образовавшееся сальдо, равно как и иные суммы, учитываемые непосредственно на 99 счете по окончании отчетного периода необходимо списать, и, тем самым, закрыть 99 счет.

В зависимости от полученного финансового результата, бухгалтерские проводки будут выглядеть следующим образом:

Распоряжение нераспределенной прибылью прошлых лет

Выше в публикации мы уже рассказали о направлениях, на которые обычно направляются суммы нераспределенной прибыли. Нам остается лишь добавить, что в зависимости от организационной формы предприятия направления распределения чистой прибыли могут быть:

• Обязательными – производят акционерные общества, которые обязаны создавать резервный фонд за счет чистой прибыли. Размер распределяемой на эти цели средств не может быть ниже 5 % от чистой прибыли. Основанием для прекращения отчислений такого рода может служить лишь достижение предельного размера резервного капитала, предусмотренного Уставом акционерного общества.

 Решение о направлениях использования нераспределенной прибыли в акционерных обществах оформляется протоколом общего собрания акционеров.

• Добровольными (по решению учредителей).

В обществах с ограниченной ответственностью решение о распределении полученной прибыли, равно как и в акционерных, оформляется протоколом участников. Однако протокол носит более свободный характер и не содержит обязательных реквизитов (как в случае с акционерным обществом).

Общества, созданные единственным учредителем освобождены от оформления протокола. Направления, на которые планируется распределить чистую прибыль оформляется письменным решением собственника.

Закрытие счета 84 в 1С

Говорить о закрытии 84 счета с бухгалтерской точки зрения некорректно.

Окончание отчетного периода означает необходимость закрыть 99 счет «Прибыли и убытки» с переносом результата финансово-хозяйственной деятельности за год на 84 счет, о чем мы рассказали выше.

Относительно 84 счета следует говорить о реформации баланса.

Это регламентная операция, которая активируется в 1: С в момент запуска стандартной обработки «Закрытие месяца», причем, речь идет только о закрытии декабря.

Реформация баланса – это операция, окончательно завершающая процесс закрытия ушедшего года.

Статья по теме: Реформация баланса Подробнее

В сводной таблице ниже представлены бухгалтерские проводки, пошагово отражающие процесс реформации баланса:***

Сегодня в публикации мы рассказали каким может быть финансовый результат организации, какой счет используют бухгалтера для отражения этого результата, а также подробным образом описали на что может быть направлена нераспределенная прибыль организации и за счет чего происходит покрытие убытков. Хочется выразить надежду, что статья окажется вам полезной.

Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право

16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время — преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Челябинска. 

Что такое распределяемый чистый доход и почему это важно? – Трастовые, депозитарные и административные услуги в Уилмингтоне, Делавэр – Первая государственная трастовая компания

• 30 апреля 2021 г.
• Саманта Финфер

Налоговое управление США рассматривает большинство трастов как отдельную и обособленную налоговую единицу, и, соответственно, Налоговое управление США облагает их налогом как таковым. Трасты часто имеют отдельный налоговый идентификационный номер (ИНН) и подают свою собственную отдельную налоговую декларацию, форму IRS 1041, также называемую фидуциарной налоговой декларацией. Как правило, доверительный управляющий обязан подавать ежегодную налоговую декларацию по фидуциарному подоходному налогу, чтобы определить сумму причитающегося подоходного налога, аналогично тому, как физические лица ежегодно подают личную налоговую декларацию, форму IRS 1040.

Трасты проходят через юридические лица, что означает, что налог на квалифицируемый доход, полученный от траста, может быть передан бенефициарам этого траста. Максимальная налогооблагаемая сумма, которая может быть распределена от траста к бенефициару, называется распределяемой чистой прибылью (DNI). Когда DNI передается бенефициару, он становится вычетом в форме 1041. DNI ограничивает вычет распределения траста, поскольку он ограничен суммой денег, которую бенефициар может включить в свой валовой доход. С каждого доллара, который бенефициар включает в свой валовой доход, траст берет вычет.

Сумма DNI, выдаваемая получателю, указана в Приложении K-1, которое получатель использует для сообщения налоговых обязательств DNI в своей личной налоговой декларации 1040. DNI сохраняет тот же характер, в котором он был создан. Следовательно, если траст получает квалифицированный дивиденд и передает этот дивиденд бенефициару, он сохраняет статус квалифицированного дивиденда. То же самое относится к необлагаемым налогом процентам, доходу от аренды, добыче полезных ископаемых и т. д.

DNI определяется в подразделе J, разд. 643 (а) кодекса IRS. Определение DNI, по сути, является подробным вычислением. Код детализирует следующий расчет:

(1) Вычеты на выплаты
Вычеты по статьям 651 и 661 (в отношении дополнительных вычетов) не производятся.

(2) Вычет за личное освобождение
Вычет не производится в соответствии с разделом 642(b) (относительно вычета за личное освобождение).

(3) Прирост капитала и убытки
Прибыль от продажи или обмена основных средств должна быть исключена в той степени, в которой такая прибыль относится к корпусу и не (A) выплачивается, зачисляется или не требуется распределяться среди любого бенефициара в течение налогового года или (B) оплачены, отложены на постоянной основе или предназначены для использования в целях, указанных в разделе 642(c). Убытки от продажи или обмена основных средств исключаются, за исключением случаев, когда такие убытки учитываются при определении суммы доходов от продажи или обмена основных средств, которые выплачиваются, кредитуются или должны быть распределены между любыми лицами. бенефициара в течение налогового года. Исключение в соответствии с разделом 1202 не принимается во внимание.

(4) Внеочередные дивиденды и налогооблагаемые дивиденды по акциям
Только для целей подраздела B (относящегося к трастам, распределяющим только текущий доход) исключаются те статьи валового дохода, которые представляют собой внеочередные дивиденды или налогооблагаемые дивиденды по акциям, которые доверенное лицо, действующее добросовестно не выплачивает и не зачисляет никакому бенефициару на основании его определения, что такие дивиденды могут быть распределены по корпусу в соответствии с условиями руководящего документа и применимого местного законодательства.

(5) Не облагаемые налогом проценты
Включаются любые необлагаемые налогом проценты, к которым применяется раздел 103, за вычетом любых сумм, которые подлежат вычету в отношении выплат, относящихся к таким процентам, за исключением положений раздела 265 (относящихся к отказ от некоторых вычетов).

(6) Доход иностранного траста в случае иностранного траста —

(A) Должны быть включены суммы валового дохода из источников за пределами Соединенных Штатов, уменьшенные на любые суммы, которые подлежат вычету в отношении выплат относится к такому доходу , за исключением положений раздела 265(a)(1) (касающихся запрета на определенные вычеты).
(B) Валовой доход из источников в Соединенных Штатах определяется без учета раздела 894 (относящегося к доходам, освобожденным от налогообложения по договору).
(C) Параграф (3) не применяется к иностранному трасту. В случае такого траста должны быть включены доходы от продажи или обмена капитальных активов, уменьшенные на убытки от таких продаж или обменов в той мере, в какой такие убытки не превышают прибыли от таких продаж или обменов.

Для простоты вы можете рассматривать DNI как заработанный траст с учетом чистого дохода (проценты, дивиденды, арендная плата, но не прирост капитала) за вычетом всех вычитаемых расходов (которые включают все сборы доверенного лица, государственные налоги и т. д.). Этот простой расчет не будет точным в 100% случаев, но в большинстве случаев он будет точным. Некоторые примеры недостатков этого простого расчета: если траст владеет унаследованной IRA, все изъятия будут частью DNI, в то время как только небольшая часть RMD IRA будет считаться доходом, который будет включен в расчет чистой прибыли трастового учета. Другой пример это когда доход сообщается как налогооблагаемый доход в одном налоговом году, но доход не получен до следующего налогового года. Поскольку DNI является налоговой концепцией, она будет следовать тому, как доход рассматривается с точки зрения подоходного налога, а не когда он получен, как рассматривается трастовый учет.

Ниже вы найдете пример расчета DNI.

DNI Пример
Ниже приведен список всех доходов и расходов траста в течение налогового года:

• Квалифицированные дивиденды в размере 400 долларов США
• Процентный доход в размере 100 долларов США
• Не облагаемые налогом проценты в размере 300 долларов США
• Государственный налог уплачен в размере 75 долларов США
• Плата за доверительное управление в размере 125 долларов США

На приведенной выше диаграмме видно, что общая сумма доверительного управления и налога штата полностью вычитаются из расчета. Поскольку у нас есть разные типы налогооблагаемых процентов (например, необлагаемые налогом проценты по сравнению со стандартными процентами), мы должны объединить общую сумму двух вычитаемых расходов и пропорционально распределить их между всеми полученными доходами.

Как видите, распределяемый чистый доход является важной концепцией, поскольку в конечном итоге он влияет на налоговые риски каждого бенефициара и налоговые вычеты, которые может получить траст. Таким образом, это важная концепция для понимания с точки зрения планирования. В зависимости от целей лица, предоставляющего право, эта концепция может повлиять на способ составления траста, инвестиции, выбранные в рамках счета, или когда бенефициар может запросить выплаты из траста.

Если у вас есть какие-либо вопросы, обратитесь к своему сотруднику по доверительному управлению или к Джордану Вольфу, менеджеру отдела личного доверительного управления, по телефону 302.573.5821.

Автор Саманта Финфер, стажер FSTC, Университет Делавэра

Высказанные сообщения являются мнением FSTC и не предназначены для советов или рекомендаций. Только для информационных целей. FSTC не предлагает налоговые, юридические или инвестиционные консультации, для получения налоговых или юридических консультаций следует обращаться к профессиональным консультантам.

Саманта Финфер

Bryan Cave Leighton Paisner — Распределяемый чистый доход не является синонимом чистого дохода, причитающегося получателям дохода

Первоначально опубликовано на bryancavefiduciarylitigation.com

Редко можно увидеть современные трасты , которые требуют распределения всего дохода, но исключают распределение какой-либо основной суммы бенефициару. Поскольку характеристика дохода и основной суммы может быть предметом различных толкований, исключение любого распределения основной суммы часто может привести к юридическим спорам. В деле Favor v. Favor (не для публикации) Апелляционный суд Аризоны не согласился с решением суда высшей инстанции штата Аризона о том, что «получатель дохода [a] Martial Trust имеет право только на годовой распределяемый чистый доход («DNI» )… сообщается в декларации по федеральному подоходному налогу, и не более того». В завещании также указывалось, что его предполагалось квалифицировать как «имущество с ограниченной процентной ставкой» («QTIP»), в отношении которого можно было сделать выбор в соответствии с Разделом 2056 (b) (7).

Умерший, г-н Фавор, оставил завещательный фонд в пользу своей жены Сьюзан. Сьюзан была назначена попечителем, и в завещании было указано, что она должна получать «весь чистый доход» от траста до конца своей жизни. Г-н Фейвор специально указал, что Сьюзен как доверительный управляющий и бенефициар не имеет права вторгаться в основу траста. Тем не менее, после смерти мистера Фавора Сьюзен начала автоматически переводить 3000 долларов в месяц из траста на свой личный расчетный счет, независимо от того, какой доход приносил траст. Она не вела расчетный счет для траста, не составляла ежемесячные или годовые финансовые отчеты для траста и не предоставляла полную или полную отчетность траста другим бенефициарам.

Среди прочего, например, неспособность информировать бенефициаров об управлении трастом, использование активов траста в личных целях и неведение точных бухгалтерских отчетов и записей, Верховный суд Аризоны постановил, что Сьюзен нарушила свои обязанности в качестве доверительного управляющего, вторгшись в доверие. Апелляционный суд Аризоны подтвердил большинство выводов вышестоящего суда, но не согласился с тем, сколько Сьюзан должна была иметь право на получение от траста.

Судья вышестоящего суда приказал Сьюзен вернуть все, что она получила сверх DNI траста, и Апелляционный суд постановил, что такой расчет был неверным. Апелляционный суд опирался на определение «чистого дохода» из пересмотренного Единого закона о основной сумме и доходах и постановил, что DNI в соответствии с Налоговым кодексом представляет собой понятие, отличное от понятия чистого дохода. DNI не является синонимом чистого дохода, причитающегося получателям дохода. См. I.R.C. § 651(b) (признание того, что доход, подлежащий распределению в рамках траста, может превышать DNI). Суд постановил, что условия завещательного акта имеют преимущественную силу, и здесь траст предписывает распределение «всего чистого дохода» Сьюзен — четкая директива, несовместимая с опорой на концепцию налогового кодекса DNI, которая, возможно, может уменьшить распределение доходов Сьюзен.

Проводки по бухучету онлайн: Бухгалтерские проводки — Методология бухгалтерского учета

понятия, определения бухгалтерского учета, термины — Контур.Бухгалтерия

Проводки по услугам в бухучете

Услуги не имеют материального выражения, но одно лицо может продавать их другому. В статье расскажем, какие проводки в бухучете делают при оказании услуг и какими документами подтвердить операции.

Проводки по дивидендам

После получения чистой прибыли собственники могут реинвестировать ее в бизнес или разделить между собой — это и есть дивиденды. Расскажем, какими проводками бухгалтер отражает дивиденды, как оформляет в налоговом учете, а еще какие правила нужно учесть при их начислении.

Чем отличается самозанятый от ИП

Если вы открываете небольшой бизнес, стоит разобраться, какой налоговый режим для него выгоднее. Самозанятые платят налог на профессиональный доход (НПД), а ИП могут выбирать патент или упрощенку, но обязаны уплачивать страховые взносы. Зато могут нанимать сотрудников. Расскажем в статье об отличиях между ИП и самозанятыми.

Лизинг в Контур.Бухгалтерии

Часто лизинг оказывается выгоднее кредита, и бизнес им охотно пользуется. С 2022 года ввели ряд новшеств при работе с лизинговыми операциями. Расскажем, как учитывать лизинг и приведем пример такого учета в сервисе Контур.Бухгалтерия.

Как перенести в Контур.Бухгалтерию данные из 1С

В Контур.Бухгалтерию часто приходят пользователи, которые прежде вели учет в 1С. Чтобы легче и быстрее начать работу в Бухгалтерии, можно перенести в нее данные из 1С с помощью специальной программы-обработчика. В статье расскажем, как это сделать

Среднегодовая стоимость основных средств

Чтобы рассчитать налог на имущество и понять рентабельность предприятия по балансу, бухгалтеру нужны показатели — средняя стоимость (СС) и среднегодовая стоимость (СГС) основных средств. Расскажем, как рассчитать показатель.

Меры поддержки бизнеса

Из-за санкций весной 2022 года многие компании начали испытывать затруднения в работе. Чтобы помочь бизнесу, власти внедряют новые меры поддержки предприятий в дополнение к уже существующим. Расскажем о них в статье. Сведения актуальны на апрель 2022 года.

Как закрыть 57 счет в Контур.Бухгалтерии

На транзитном 57 счете «Переводы в пути» отслеживаются переводы средств, которые идут дольше одного банковского дня. В статье расскажем, как работать с 57 счетом на примере веб-сервиса Контур.Бухгалтерия.

Как работать в Контур.Бухгалтерии

В статье расскажем, кому подходит онлайн-бухгалтерия от Контура, как начать в ней работу и найти все полезные вкладки и кнопки.

Счет 76 бухгалтерского учета

Счет 76 предназначен для учета расчетов с разными дебиторами и кредиторами. Сюда попадают контрагенты, которых нельзя отнести ни к одной из категорий: поставщик, покупатель, заказчик, кредитор, государственный орган и т.д. Дадим характеристику счету 76, разберемся, когда он применяется и с какими счетами его можно сочетать.

Счет 62 в бухгалтерском учете

На счете 62 организации учитывают расчеты с покупателями и заказчиками. На этом счете одновременно фиксируют задолженность покупателей перед компанией, иными словами — дебиторку, и долги перед покупателями по полученным авансам.

Горизонтальный и вертикальный анализ бухгалтерского баланса

Бухгалтерский баланс — это не просто отчет, который бухгалтер сдает в налоговую «для галочки». Баланс смотрят собственники, банки, инвесторы и другие заинтересованные лица, чтобы принять управленческие решения или сделать вывод о финансовом положении организации. Для этого прибегают к горизонтальному и вертикальному анализу бухбаланса.

Накладная по форме М‑15

Если организация собирается передать материалы, спецоснастку, спецодежду и другие материальные ценности своим подразделениям или сторонним организациям, она составляет накладную на отпуск материалов. Форма такой накладной М-15 рекомендована, но не обязательна. Компания может разработать свою форму и утвердить ее в учетной политике.

Списание дебиторской задолженности

Дебиторская задолженность — это долг покупателей, поставщиков, заемщиков и других перед вашей компанией. В ряде случаев ее можно признать безнадежной и списать в убытки. Разберемся, когда это допустимо, какие документы следует оформлять в таких случаях и в каком периоде отражать убытки.

Приложения к бухгалтерскому балансу

Все организации, которые не имеют права вести бухгалтерский учет в упрощенном порядке, должны по итогам года сдавать в налоговую баланс, отчет о финансовых результатах и приложения к ним. Разберемся, кто должен направлять приложения в ФНС, что в них входит и как их заполнять.

Попробовать бесплатно 14 дней

Зарегистрироваться

Регистрируясь, вы принимаете условия лицензионного договора, соглашаетесь на  обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Бухгалтерия 📚 – топ лучшей литературы по теме

Что выбрать

Библиотека

Подписка

📖Книги

🎧Аудиокниги

👌Бесплатные книги

🔥Новинки

❤️Топ книг

🎙Топ аудиокниг

🎙Загрузи свой подкаст

📖Книги

🎧Аудиокниги

👌Бесплатные книги

🔥Новинки

❤️Топ книг

🎙Топ аудиокниг

🎙Загрузи свой подкаст

1. Главная
2. Библиотека
3. Темы
4. бухгалтерия

Сортировать

Фильтры

Фильтры

Популярная бухгалтерия. Как понять бухгалтерский учет

Андрей Гартвич

Премиум

Эта книга поможет вам научиться думать как бухгалтер. Известный автор множества бестселлеров в очень простой и понятной форме объясняет основные принципы и правила бухгалтерского учета. Благодаря оригинальной подаче материала вы поймете самую суть этой непростой науки. Вам не понадобится что-либо…

Финансовая отчетность для руководителей и начинающих специалистов

Алексей Герасименко

Премиум

В этой книге шаг за шагом рассматриваются вопросы составления и интерпретации финансовой отчетности предприятия. Умение грамотно «читать» отчетность дает менеджерам и предпринимателям возможность анализировать текущую деятельность компании и принимать правильные управленческие решения. Книга напи…

Всё о счетах бухгалтерского учета (2-е издание)

Тамара Беликова

Премиум

Книга предназначена для тех, кому необходимо за короткий срок научиться пользоваться счетами бухгалтерского учета. На примерах бухгалтерских проводок легко прослеживается весь процесс хозяйственной деятельности организации: от поступления товаров, работ (услуг) до их реализации, от первичной доку…

Бухгалтерский учет в торговле

Марина Марчук

Премиум

В книге проведены исследования нормативной базы в области торговли, дан конкретный инструктаж по ведению бухгалтерского учета в розничной и оптовой торговле, в том числе и на практических примерах, а также учета пеней и штрафов по результатам налоговой проверки при различных налоговых режимах. Кн…

Бухучет

Неустановленный автор

Премиум

В книге кратко изложены ответы на основные вопросы темы «Бухгалтерский учет». Издание поможет систематизировать знания, полученные на лекциях и семинарах, подготовиться к сдаче экзамена или зачета. Пособие адресовано студентам высших и средних образовательных учреждений, а также всем, интересующи…

Себестоимость. От управленческого учета затрат до бухгалтерского учета расходов

Елена Бехтерева

Премиум

В данном практическом пособии рассмотрены вопросы учета затрат и расходов, необходимых для управленческого учета. Бухгалтерский учет себестоимости включается в модель бюджетирования расходов предприятия как один из ее основополагающих элементов. На конкретных примерах описаны способы организации,…

Оптовая и розничная торговля: бухгалтерский учет и налогообложение

Евгений Лукин

Премиум

В данном практическом пособии рассмотрены особенности бухгалтерского учета, налогообложения и основ налоговой системы оптовой и розничной торговли, а также учет поступления и реализации товаров, финансовые результаты организаций. В пособии приведены многочисленные примеры и проводки, которые дела…

Опасные налоговые схемы

Дмитрий Путилин

Премиум

Оптимизация налогов в настоящее время – одна из самых значимых тем для российского бизнеса. Последние жесткие шаги государства по защите своих экономических интересов в налоговой сфере привели к тому, что компании вынуждены искать новые, более интеллектуальные и безопасные способы снижения налого. ..

Бухгалтерский и налоговый учет прибыли

Алексей Нечитайло

Премиум

В издании рассмотрены сущность, функции и роль финансовых результатов и распределения прибыли в деятельности коммерческих организаций. Особое внимание уделяется методологическим и методическим аспектам ведения бухгалтерского учета финансовых результатов и распределения прибыли, эволюции его теори…

Бухгалтерский и налоговый учет доходов и расходов коммерческих организаций

Олег Гладких

Премиум

В книге на основе комплексного исследования процессов формирования и функционирования современных систем нормативного регулирования бухгалтерского и налогового учета доходов и расходов коммерческих организаций обоснована их целостная концепция и разработаны основные направления их совершенствован…

Фильтры

Фильтры

В данном разделе представлен топ лучших книг и аудиокниг по теме «Бухгалтерия». Полный список из 37 популярных книг и аудиокниг по теме, рейтинг и отзывы читателей. Читайте книги или слушайте на сайте онлайн, скачайте приложение для iOS или Android, чтобы не расставаться с любимыми книгами даже без интернета.

О проекте

Что такое MyBook

Правовая информация

Правообладателям

Документация

Помощь

О подписке

Купить подписку

Бесплатные книги

Подарить подписку

Как оплатить

Ввести подарочный код

Библиотека для компаний

Настройки

Другие проекты

Издать свою книгу

MyBook: Истории

Создание записи журнала в Quickbooks Online |

Это обновленная версия старого поста. Для более пошаговой инструкции нажмите здесь.

Если вы самостоятельно ведете бухгалтерский учет в своем бизнесе, Quickbooks Online может оказаться сложным программным обеспечением для навигации. Однако записи в бухгалтерском журнале могут избавить вас от большой головной боли, и ими легче управлять, чем вы могли ожидать.

Что такое рекрутинг: Что такое рекрутинг? Его виды, этапы и методы

Рекрутинг — что это такое

15.06.2021

Большие цели редко достигаются в одиночку. Чем они выше, тем профессиональнее и амбициознее должна быть команда. Потому что что главный активный ресурс и движущая сила любой организации – это люди. Подтверждение этому мы видим в мировой политике, мощных общественных организациях, различных субкультурах и, конечно же, в бизнесе.
Все процессы по расширению / сокращению / обновлению штата работников, смене его структуры всегда тесно связаны с другими бизнес-процессами в компании. Как следствие, постоянно возникают новые или освободившиеся должности, на которые необходимо быстро найти специалистов. Порой это является очень сложной задачей, и именно поэтому во многих компаниях есть отделы, которые специализируются на поиске и подборе персонала, то есть рекрутинге.
Рекрутинг – это комплекс мероприятий по привлечению необходимого персонала в организацию. Найти на рынке труда хороших специалистов и убедить их работать именно в этой компании – главная цель для специалистов этого бизнес-направления (в какой-то степени искусства).

Основные задачи рекрутинга

Специалисты по поиску и подбору персонала могут находится как в штате компании, так и за его пределами, например, в кадровом агентстве. Тем не менее, основные ежедневные задачи у рекрутеров обычно следующие:

• Сбор и актуализация информации про текущие открытые должности в компании. Рекрутерам следует понимать, кого именно следует искать, какие требования и предпочтения есть у работодателей (так называемых «заказчиков»), провести с ними переговоры.
• Распространение информации про компанию и её вакансии в публичной среде: различных специализированных сайтах и прочих информационных ресурсах. Здесь важно показать компанию и должность в наилучшем свете, формируя успешный положительный HR-бренд.
• Самостоятельный поиск кандидатов всеми возможными способами. Здесь всё зависит от опыта и навыков рекрутера, часто даже от изобретательности.
• Сбор базы кандидатов и тщательный предварительный отбор кандидатов по установленным критериям. Сюда входят обработка резюме, звонки, переписки и даже личные встречи.
• Обеспечение достаточного количества кандидатов, которые готовы пройти итоговые собеседования. Согласование и проведение данных собеседований. Разные кандидаты, разные заказчики. Угодить одновременно двум сторонам – тяжелая задача.
• Получение обратной связи, согласование выбора и условий, дополнительные переговоры. На получение финального «Да» или «Нет» от заказчика или кандидата могут уйти недели.
• Найм и онбординг. Организация и помощь при выходе нового сотрудника (документация, рабочее место, деловые контакты и тд).

Для того чтобы быстро и эффективно решать все эти задачи, рекрутеру важно иметь высокие коммуникативные качества, уметь противостоять стрессам, соблюдать дедлайны и быть готовым к рутинной работе. Чтобы минимизировать рутину и улучшить показатели эффективности, все чаще используют автоматизацию рекрутинга при помощи специализированных систем, таких как ATS Сleverstaff.

Обеспечить эффективный полный цикл рекрутинга – главная задача специалистов в сфере подбора персонала. Но на этом рекрутинг не заканчивается. По мере профессионального развития рекрутеры могут участвовать во многих процессах в компании в качестве консультантов и лиц, принимающих важные деловые решения относительно кадровой политики, стратегии и развития сотрудников.

Виды рекрутинга

В зависимости от сложности и специфики вакансий разделяют следующие виды рекрутинга:

• Линейный рекрутинг – относительно быстрый поиск сотрудников на должности низкого и среднего звена. Обычно это распространенные вакансии, которые не требуют очень высокой квалификации. Отдельным направлением здесь можно выделить массовый рекрутинг – быстрое закрытие большого количества вакансий линейного персонала, например, при открытии филиала в новом регионе.
• Management selection – для поиска высококлассных специалистов, руководителей начального и среднего уровня.
• Executive search – поиск специалистов и руководителей высшего звена, ТОП-менеджеров.
• Headhunting («охота за головами») – поиск специалиста с определенными профессиональными навыками, как правило – в компаниях-конкурентах.

Каждый следующий уровень сложности вакансии – новый профессиональный вызов для рекрутера, только самые опытные и способные специалисты могут эффективно справляться с поиском руководителей высшего звена и хедхантингом.

По местам поиска разделяют на внешний (через job-сайты, соцсети и т.д.) и внутренний рекрутинг. Во втором случае кандидатов подбирают из числа сотрудников компании – повышают или переводят из других подразделений. Наиболее сложный в этом аспекте – международный рекрутинг – поиск, подбор и найм специалистов высокого уровня в других странах, включая релокейт.
Существует большое количество различных техник и методик поиска персонала. Часто они зависят от источников поиска кандидатов, из которых выделяют основные:

• Digital-рекрутинг, рекрутинг онлайн – это способ поиска и отбора кандидатов через открытые источники. Главное преимущество интернет-рекрутинга – в огромном количестве кандидатов, поскольку большинство соискателей ищут вакансии тоже через Интернет.
• Реферальный или рекомендательный рекрутинг имеет не меньшую эффективность, чем digital, поскольку круг поиска также достаточно широкий, но при этом информации о кандидатах по умолчанию больше (коллеги, знакомые, друзья).
• Скрининг используется для поверхностного мониторинга рынка с целью найма людей на наименее квалифицированные должности, с минимальным количеством требований при большой текучке кадров.

Специалист по поиску персонала может быть экспертом по работе с только с определенным источником, но быть знакомым со всеми остальными видами (хотя бы в теории) очень полезно для решения сложных нетривиальных задач.

Кто занимается рекрутингом в компании?

Процесс рекрутинга в компаниях проходит по-разному, в зависимости от размеров компании, её структуры и зон ответственности различных подразделений. Чаще всего в подборе персонала принимают участие:

• Профессиональные рекрутеры. Они сконцентрированы непосредственно на системном привлечении новых сотрудников и выполняют полный цикл рекрутинга для поиска, отбора и подбора кандидатов.
• HR-менеджеры тоже могут заниматься рекрутингом, однако в последние годы эти сотрудники больше сконцентрированы на задачах по работе с персоналом – адаптации нового сотрудника, сплочении коллектива, повышении эффективности работы сотрудников и т.д.
• Собственники и руководители подразделений. Данный сценарий больше распространен среди молодых компаний с небольшим количеством сотрудников и открытых вакансий.

Рекрутеры тесно взаимодействуют с HR-менеджерами, которые, в свою очередь, больше специализируются на организации и развитии кадров внутри компании. Отделы рекрутинга и HR в компаниях могут быть как объединены, так и существовать раздельно – все зависит от кадровой политики компании.

Почему профессиональный рекрутинг важен для бизнеса?

Хорошие сотрудники на нужном месте могут взрастить дело до небывалых высот, из небольшой компании до международной корпорации – успешных примеров в истории предостаточно. В обратном случае некомпетентный сотрудник может привести компанию к очень серьезным проблемам, порой даже краху. Отсутствие необходимого сотрудника приводит к недополученной прибыли, бездействие неэффективного сотрудника – к застоям и последующей стагнации бизнес-процессов.

Помимо этого, многие компании сегодня сталкиваются с различными вызовами, такими как трудовая миграция, дефицит профессионалов, разница поколений, построение бренда работодателя и т.д. С рекрутерами, которые отслеживают эти тенденции, шансов на успех гораздо больше, потому что поиск персонала – сложнейший процесс, требующий соответствующих профессиональных качеств и навыков.
Рекрутинг – это не только специалисты, но и хорошо выстроенная система подбора и аналитика: успешные рекрутеры знают свои задачи, отслеживают эффективность, скорость работы, умело расставляют приоритеты и используют доступные ресурсы. Улучшая свои персональные показатели, они улучшают эффективность бизнеса в целом.
Только профессиональные рекрутеры смогут эффективно сформировать имидж работодателя на рынке труда, показать кандидатам такую компанию, в которой искренне захочется работать высококвалифицированным специалистам… И сделать этим специалистам отличное предложение 🙂

Что такое рекрутинг онлайн?

Рекрутинг онлайн – это процесс поиска и подбора кадров через всевозможные онлайн-источники: сайты поиска вакансий, социальные сети, профессиональные сообщества и т.д.

Есть ли карьерный рост в рекрутинге?

Конечно. Хороший рекрутер в современных реалиях может рассчитывать на хороший рост. Например, в перспективе он может стать HR c более широкими полномочиями, а соответственно, и оплатой.

Чем рекрутинг отличается от хедхантинга?

Если говорить простыми словами, то хедхантеры сконцентрированы на топовых вакансиях и ищут отдельных сотрудников с высоким уровнем навыков.

Рекрутинг – это же то же самое, что и HR?

Не совсем. HRы занимаются скорее адаптацией сотрудников в коллективе, поддержанием здоровой атмосферы и так далее. Рекрутеры же сконцентрированы именно на поиске новых сотрудников и закрытии вакансий.

Из каких профессий можно перейти в рекрутинг?

Можно сменить любую профессию, если рекрутинг вас привлекает. Часто в рекрутинг переходят из журналистики, IT, сферы продаж. Кем бы вы ни работали до этого, если у вас нет опыта работы рекрутером и найма людей, стоит пройти соответствующие курсы. Они дадут вам необходимые знания и сертификат, который поможет при трудоустройстве.

Что такое рекрутинг и как с ним работать? Инструменты и методы

Содержание:

• Что такое рекрутирование
• Этапы поиска сотрудника
• Инструменты рекрутинга
• Методы рекрутинга в интернете
• Как искать в соцсетях
• Контент-маркетинг

Фото: Golden Sikorka / Shutterstock

Что такое рекрутирование

Рекрутирование — это процесс поиска и подбора кандидатов. Корректнее будет оперировать словом «рекрутмент», давайте дальше перейдем на него.

«Тинькофф» — крупная быстрорастущая технологическая компания с большими объемами найма. У нас много направлений и вакансий, поэтому мы используем максимальное количество ресурсов. У нас своя команда рекрутеров, но активно привлекаем и внешних партнеров, кадровые агентства.

Наши ИТ-рекрутеры работают на особо дефицитном рынке, где спрос на специалистов в разы превышает предложение. В среднем на одного разработчика приходится от пяти офферов. Поэтому мы уделяем особое внимание правильному набору компетенций при найме рекрутеров и активно инвестируем в обучение специалистов.

Рекрутер должен быть любознательным, следить за изменениям рынка, правильно выявлять  потребности заказчика, определять целевую аудиторию и каналы привлечения. При работе с холодным рынком важно быть хорошим переговорщиком и находить ключевые мотиваторы, заинтересовывать кандидата и доводить процесс до оффера. Еще одна важная компетенция — постоянно развивать нетворкинг, расширять круг связей и выстраивать долгосрочные отношения.  

Рекрутеры «Тинькофф» используют большой арсенал инструментария: умеют находить специалистов не только на сайтах с резюме, но и по внутренней базе кандидатов, в соцсетях и на профильных сайтах для разработчиков.

Вот основные каналы привлечения, которые мы используем:

1. Активно ищем кандидатов через работные сайты и по открытым источникам: HeadHunter, «Хабр», GitHub, LinkedIn.
2. Размещаем вакансии в соцсетях и на работных сайтах, собираем отклики.
3. Развиваем собственный карьерный сайт и телеграм-канал. Там мы не только публикуем свежие вакансии, но и рассказываем, как живет компания. И так люди, которые попадают на сайт, конвертируются в людей, которые хотят у нас работать.
4. Пользуемся услугами специализированных кадровых агентств.
5. Используем email-маркетинг: делаем рассылку о вакансиях по базе кандидатов.
6. Предлагаем сотрудникам «Тинькофф», а также кандидатам и клиентам пригласить друзей к нам на работу. В первом случае это называется внутренним привлечением, во втором — внешним. В случае успешного трудоустройства кандидата и пригласивший, и приглашенный получают бонусы.
7. Привлекаем кандидатов через деврел (англ. Developer Relations — отношения с разработчиками). У «Тинькофф» есть стратегия по работе с ИТ-сообществами: наши специалисты участвуют в конференциях и выносят на рынок внутреннюю экспертизу. Так «Тинькофф» продвигает себя в разрезе технологий, и вдохновленные ребята приходят к нам на работу.
8. Запустили и продолжаем запускать образовательные программы: обучаем школьников, студентов и выпускников по тем профилям, которые нам интересны. Благодаря такому обучению мы полностью закрываем вопрос найма джуниор-специалистов. 

Фото: Golden Sikorka / Shutterstock

Читайте также:
Как заинтересовать рекрутера за 3 секунды: советы по оформлению резюме
6 вопросов, которые непременно надо задать рекрутеру на собеседовании
Самые актуальные HR-сервисы: рекомендации от рекрутеров

Этапы поиска сотрудника

• Составляем профиль кандидата

Это инструмент HR-специалиста, с помощью которого он вместе с нанимающим менеджером проверяет, подходит кандидат на конкретную вакансию или нет. В профиле перечислены требования к кандидату, описание должности и функционал.

Профиль поиска кандидата может быть фиксированным — в этом случае внутренний заказчик (будущий руководитель кандидата) выбирает из готовых шаблонов. Такие профили мы используем для вакансий джунов и мидл-разработчиков. Для сеньоров, лидов, архитекторов и должностей выше мы составляем индивидуальный профиль.

Чтобы составить профиль, мы обсуждаем с заказчиком, какие у него есть требования к сотруднику, что для него важно в кандидате, какие есть нюансы для позиции.

• Размещаем вакансии на работных площадках

Обычно используем HeadHunter, LinkedIn и другие ресурсы. Кроме того, у нас есть внутренние каналы промотирования: карьерный сайт, лендинги, телеграм-каналы — добавляем вакансии и в них. А при необходимости используем другие каналы привлечения, о которых говорили выше.

• Проводим секции и интервью

На собеседовании мы не только определяем, насколько кандидаты подходят под профиль и насколько компания подходит им, но и проверяем софт-скиллы кандидатов. Например, насколько быстро они реагируют на подсказки, как относятся к обратной связи, умеют ли поддерживать общение. Наши продукты — это общая работа на результат, поэтому важно, чтобы кандидат умел работать в команде.

Для каждой вакансии есть набор секций, которые кандидат должен пройти. Например, для бэкенд-разработчиков — секция по программированию, знанию языка и платформы. Для руководящих сотрудников — секция, на которой выясняем, насколько хорошо кандидат проектирует сложные системы и вообще разбирается в них. 

• Проводим финальные переговоры и формируем оффер

Инструменты рекрутинга

• Хорошее хранилище данных и удобный способ работать с ними

В «Тинькофф» у рекрутера есть удобная внутренняя система, в которой можно:

• искать кандидатов по интересующим нас параметрам;
• смотреть историю общения с кандидатом; 
• возвращаться к кандидатам, которые чуть не дотянули или отказались от вакансии.

• Аналитическая система

Важно не только собирать информацию, но и уметь ее анализировать. Контроль над воронкой найма, анализ конверсии — это одна из ключевых составляющих работы рекрутера. Важно отслеживать статистику и понимать, за счет чего можно увеличивать конверсию в наем.

Например, важный показатель — процент отказов от офферов. Если рекрутер видит, что по какому-то потоку кандидаты  все чаще нам отказывают по причине «финансовые ожидания», мы можем скорректировать подход к вознаграждению кандидатов. Еще это повлияет на то, как можно мотивировать текущих работников, чтобы им было комфортно работать в компании.

• Работа с партнерами

Партнерами в этом контексте мы называем агентства и автоматизированные сервисы, рекрутинговые SAAS-платформы. Чем лучше рекрутер управляет портфелем партнеров, тем эффективнее становится поиск кандидатов.

Фото: Golden Sikorka / Shutterstock

Методы рекрутинга в интернете

В «Тинькофф» весь рекрутмент проходит в интернете. Исключение бывает, пожалуй, для ведущих ролей. С ними работает метод «записной книжки»: рекрутер использует личные связи и контакты, чтобы предложить вакансию конкретному кандидату.

В остальных случаях мы используем:

• интернет-маркетинг;
• email-маркетинг;
• таргетированную рекламу;
• интеграцию с онлайн-сообществами;
• другие способы поиска, о которых говорили выше.

Как искать сотрудников в соцсетях

Можно искать кандидатов в соцсетях напрямую, без публикации вакансии. Есть четыре основных способа:

1. Ищем по имени. Выходим на кандидата напрямую, если знаем его имя и фамилию. Этим же способом получаем из соцсетей дополнительную информацию о соискателях, которые откликнулись сами. Например, по списку общих друзей ориентируемся, в каком окружении общается кандидат. Если есть общие знакомые, можно попросить у них отзыв о человеке.
2. Ищем по никнейму. Иногда интересные нам разработчики регистрируются на GitHub, пишут статьи на «Хабре», участвуют в обсуждениях в чатах и на форумах под псевдонимом, не раскрывая своего реального имени. Таких кандидатов можно попробовать найти в соцсетях под тем же псевдонимом и связаться с ним. Или выйти на его настоящее имя и контакты.
3. Ищем среди работников компании. Используем этот метод, если знаем, что нужный нам специалист работает в конкретной компании, или если понимаем, что стек компании пересекается с нашим, и специалисты оттуда хорошо подходят нам.
4. Ищем по навыкам. Этот способ удобно использовать на любых работных сайтах. Например, в LinkedIn можно настроить фильтры по навыкам и просматривать всех подходящих кандидатов.

Контент-маркетинг

Наши внутренние кастдев-исследования показали, что ИТ-специалисты считают одним из самых важных критериев при выборе работодателя подходящую профессиональную среду, а также возможность нарабатывать экспертность и улучшать свою востребованность как специалиста. Другими словами, они выбирают работу по профессиональному окружению: тому, кто будет их окружать и у кого они смогут научиться новому.

Легче всего рассказывать про это потенциальным сотрудникам через профессиональные сообщества. Например, одно из самых крупных сообществ по машинному обучению — закрытое сообщество Open Data Science в Slack. В нем специалисты делятся тем, какие задачи они решают и доступ к каким экспертам у них есть. Активное участие в таком сообществе — хороший шанс для компании показать свою профессиональную среду и привлечь кандидатов.

В «Тинькофф» есть деврел-стратегия по разным ИТ-направлениям. В рамках этой стратегии наши эксперты:

• выступают на конференциях;
• публикуют статьи на «Хабре» и в других ИТ-сообществах;
• проводят внутренние митапы;
• участвуют во внешних митапах.

Фото: Golden Sikorka / Shutterstock

Выводы

1. Составляйте профиль кандидата. Он поможет получить представление о том, кого вы ищете, еще до того, как вы приступите к поискам, и правильно подобрать каналы, с помощью которых можно найти и привлечь нужных кандидатов.
2. Используйте продающие тексты и другие маркетинговые приемы при составлении описания вакансии.
3. На интервью проверяйте не только хард-скиллы, но и софт-скиллы кандидатов. Чем быстрее и лучше новый сотрудник впишется в вашу корпоративную культуру, тем эффективнее будет работать команда в целом.
4. Инвестируйте ресурсы в развитие профессиональных сообществ, растите ярких лидеров профессий, амбассадоров, к которым будут тянуться кандидаты.
5. Чем выше конкуренция работодателей в вашем направлении, тем более подготовленными должны быть ваши рекрутеры, лучше — инструменты и тем больше каналов привлечения придется использовать для эффективного найма.

Фото на обложке: baranq / Shutterstock

Политика в отношении файлов cookie | SmartRecruiters

Последнее обновление: 18 мая 2020 г.

Когда вы посещаете веб-сайт SmartRecruiters, SmartRecruiters использует технологию, которую используют многие другие веб-сайты, которые представляют собой небольшие файлы данных, хранящиеся на жестком диске вашего компьютера, для сбора информации (« Cookies »). Если ваш браузер настроен на прием файлов cookie, ваш браузер добавляет текст в небольшой файл. SmartRecruiters не использует файлы cookie для считывания любой другой информации с жесткого диска Вашего компьютера. SmartRecruiters использует технологию cookie для аутентификации вашего доступа к различным областям наших веб-сайтов и адаптации его содержимого к вашим предпочтениям. Файлы cookie помогают SmartRecruiters анализировать веб-трафик в целом. Вы можете настроить свой браузер так, чтобы он отказывался от файлов cookie или предупреждал вас перед размещением файлов cookie.

Вы можете отказаться принимать файлы cookie, активировав настройку в своем браузере, которая позволяет отказаться от настройки файлов cookie. Однако, если вы выберете этот параметр, вы не сможете получить доступ к определенным частям нашего веб-сайта. Если вы не изменили настройки своего браузера таким образом, чтобы он отказывался от файлов cookie, или если вы решили не активировать файлы cookie в баннере файлов cookie при первом посещении нашего веб-сайта, наша система будет создавать файлы cookie при посещении вами нашего веб-сайта. Обратите внимание, что любые сторонние сайты, на которые есть ссылки через веб-сайт SmartRecruiters, также могут использовать файлы cookie, которые SmartRecruiters не контролирует.

SmartRecruiters также использует веб-маяки или прозрачные файлы GIF, предоставляемые нашими поставщиками услуг, чтобы сообщать об активности на нашем сайте. Маяки помогают нам управлять нашей онлайн-рекламой и измерять ее эффективность. Эти файлы позволяют нашим поставщикам услуг распознавать файлы cookie в вашем веб-браузере, что, в свою очередь, позволяет нам узнать, какие коммуникации наиболее эффективны. Куки размещают либо SmartRecruiters, либо наши поставщики услуг. Информация, которую SmartRecruiters собирает с помощью этих технологий, является анонимной и не позволяет идентифицировать личность, если только Вы не выбрали идентификацию через форму на веб-сайте.

Вы можете отозвать свое согласие в любое время, удалив файлы cookie в настройках своего интернет-браузера.

Кроме того, некоторые рекламные сети предлагают возможность отказаться от целевой рекламы. Если вы хотите узнать больше информации, посетите https://www.youradchoices.com/

и/или http://www.youronlinechoices.com.

Google Analytics

Google Analytics — это служба веб-аналитики, предоставляемая Google, Inc. (« Google «). Для получения дополнительной информации о файлах cookie Google Analytics см. страницы справки и политику конфиденциальности Google:

Политика конфиденциальности Google

Страницы справки Google Analytics

Компания Google разработала надстройку браузера для отказа от использования Google Analytics. Если вы хотите отказаться от Google Analytics, вы можете скачать и установить надстройку для своего браузера здесь.

Управление файлами cookie

Вы имеете право решать, принимать или отклонять файлы cookie. Вы можете настроить элементы управления веб-браузером, чтобы принимать или отклонять файлы cookie. Вы также можете отказаться от идентификаторов мобильных устройств, активировав соответствующую настройку на своем мобильном устройстве. Кроме того, вы можете выбрать, принимать ли файлы cookie, когда появляется баннер cookie, контролируемый SmartRecruiters.

Если вы решите отказаться от файлов cookie, вы все равно сможете пользоваться веб-сайтом, но некоторые функции могут быть нарушены. Чтобы узнать, как управлять вашими файлами cookie, следуйте инструкциям вашего поставщика браузера. просматривать веб-сайт или использовать наш продукт и/или использовать функции каждого из них, и их нельзя отключить.

Файлы cookie предпочтений :   позволяют SmartRecruiters запоминать ваши предпочтения, когда вы посещаете наш веб-сайт после вашего первого посещения.

Сторонние файлы cookie : размещаются на вашем устройстве третьей стороной, когда вы посещаете наш веб-сайт.

Список файлов cookie

Обратите внимание, что третьи стороны и SmartRecruiters могут изменять или обновлять файлы cookie, размещенные на веб-сайте SmartRecruiters. SmartRecruiters периодически отслеживает, какие файлы cookie используются, и соответствующим образом обновляет таблицу ниже. Вы должны проверить эту политику использования файлов cookie на наличие обновлений, чтобы быть в курсе.

Последнее обновление таблицы: 25 мая 2020 г.

Имя	Описание	Домены	Срок службы	Имя хоста	Категория
__cfduid	Файл cookie, связанный с сайтами, использующими CloudFlare, используется для ускорения загрузки страниц. Согласно CloudFlare, он используется для обхода любых ограничений безопасности, основанных на IP-адресе, с которого пришел посетитель. Он не содержит никакой идентификационной информации пользователя.	smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	smartrecruiters.com	Обязательные файлы cookie
_hjid	Печенье Hotjar. Этот файл cookie устанавливается, когда клиент впервые попадает на страницу со сценарием Hotjar. Он используется для сохранения в браузере случайного идентификатора пользователя, уникального для этого сайта. Это гарантирует, что поведение при последующих посещениях того же сайта будет связано с тем же идентификатором пользователя.	smartrecruiters.com	СЕССИЯ	smartrecruiters.com	Производительные файлы cookie
_gat	Это имя файла cookie связано с Google Universal Analytics. Согласно документации, оно используется для ограничения скорости запросов, ограничивая сбор данных на сайтах с высоким трафиком. Он истекает через 10 минут.	smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	smartrecruiters. com	Производительные файлы cookie
__utmt		smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	видео.digi-me.com	Неизвестно
GSESSIONID	Используется для общего состояния между приложениями	smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	www.glassdoor.com	Обязательные файлы cookie
жидкий	Этот домен принадлежит Vimeo. Основной вид деятельности: Видеохостинг/обмен	smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	vimeo.com	Функциональные файлы cookie
XSRF-ТОКЕН	Этот файл cookie создан для обеспечения безопасности сайта и предотвращения атак с подделкой межсайтовых запросов.	smartrecruiters.com	СЕССИЯ	my.smartrecruiters.com	Обязательные файлы cookie
трс		smartrecruiters. com	ПОСТОЯННЫЙ	www.glassdoor.com	Обязательные файлы cookie
x2JSTN		smartrecruiters.com	СЕССИЯ	видео.digi-me.com	Функциональные файлы cookie
__утмз		smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	видео.digi-me.com	Неизвестно
ДЖСЕССИОИД		smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	www.glassdoor.com	Строго необходимые файлы cookie
__utmb		smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	видео.digi-me.com	Неизвестно
__cf_bm	Используется для различения людей и ботов.	smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	ziprecruiter.com	Обязательные файлы cookie
__cfduid	Файл cookie, связанный с сайтами, использующими CloudFlare, используется для ускорения загрузки страниц. Согласно CloudFlare, он используется для обхода любых ограничений безопасности, основанных на IP-адресе, с которого пришел посетитель. Он не содержит никакой идентификационной информации пользователя.	smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	smartrecruiters.com	Обязательные файлы cookie
АВСАЛБ	Позволяет нашему веб-сайту загружаться быстрее.	smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	job.smartrecruiters.com	Обязательные файлы cookie
_gat_gtag_xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx	Google Аналитика	smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	smartrecruiters.com	Производительные файлы cookie
АВСАЛБ	Позволяет нашему веб-сайту загружаться быстрее.	smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	www.smartrecruiters.com	Обязательные файлы cookie
OptanonAlertBoxClosed	Этот файл cookie устанавливается веб-сайтами, использующими определенные версии решения OneTrust для соблюдения законов о файлах cookie. Он устанавливается после того, как посетители увидят уведомление с информацией о файлах cookie и в некоторых случаях только после того, как они активно закроют уведомление. Это позволяет веб-сайту не показывать сообщение пользователю более одного раза. Файл cookie хранится один год и не содержит личной информации.	smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	.smartrecruiters.com	Обязательные файлы cookie
_гид	Это имя файла cookie связано с Google Universal Analytics. Похоже, это новый файл cookie, и по состоянию на весну 2017 года Google не предоставляет никакой информации. Похоже, он хранит и обновляет уникальное значение для каждой посещенной страницы.	smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	smartrecruiters.com	Производительные файлы cookie
__utmc		smartrecruiters.com	СЕССИЯ	видео.digi-me.com	Неизвестно
АВСАЛБ	Позволяет нашему веб-сайту загружаться быстрее.	smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	www.glassdoor.com	Обязательные файлы cookie
__cfduid	Файл cookie, связанный с сайтами, использующими CloudFlare, используется для ускорения загрузки страниц. Согласно CloudFlare, он используется для обхода любых ограничений безопасности, основанных на IP-адресе, с которого пришел посетитель. Он не содержит никакой идентификационной информации пользователя.	smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	встроенный	Обязательные файлы cookie
ИДЕ	Этот домен принадлежит Doubleclick (Google). Основное направление деятельности: Doubleclick – рекламная биржа Google, предлагающая ставки в режиме реального времени	smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	doubleclick.net	Целевые файлы cookie
__утма		smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	видео. digi-me.com	Неизвестно
__cf_bm	Используется для различения людей и ботов.	smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	Glassdoor.com	Обязательные файлы cookie
кассета		smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	www.glassdoor.com	Обязательные файлы cookie
ОптанонСогласие	Этот файл cookie устанавливается решением OneTrust для обеспечения соответствия требованиям к файлам cookie. Он хранит информацию о категориях файлов cookie, которые использует сайт, и о том, дали или отозвали посетители согласие на использование каждой категории. Это позволяет владельцам сайтов предотвращать установку файлов cookie в каждой категории в браузере пользователей, если на это не дано согласие. Обычный срок действия файла cookie составляет один год, поэтому вернувшиеся на сайт посетители запоминают свои предпочтения. Он не содержит информации, позволяющей идентифицировать посетителя сайта.	smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	.smartrecruiters.com	Обязательные файлы cookie
_hjTLDTest	Печенье Hotjar.	smartrecruiters.com	СЕССИЯ	smartrecruiters.com	Производительные файлы cookie
x2JSTNT		smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	myjstn.com	Неизвестно
_hjCachedUserAttributes	Печенье Hotjar.	smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	script.hotjar.com	Производительные файлы cookie
gdId		smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	www.glassdoor.com	Обязательные файлы cookie
CC_UT	Appcast — разработчик программной технологии рекламы вакансий для глобальной индустрии найма, используемой для создания целевых объявлений о вакансиях.	smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	appcast.io	Целевые файлы cookie
АВСАЛБКОРС		smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	http://careers.smartrecruiters.com	Обязательные файлы cookie
АВСАЛБ	Позволяет нашему веб-сайту загружаться быстрее.	smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	my.smartrecruiters.com	Функциональные файлы cookie
_hjIncludedInSample	Печенье Hotjar.	smartrecruiters.com	СЕССИЯ	script.hotjar.com	Производительные файлы cookie
АВСАЛБКОРС		smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	my.smartrecruiters.com	Обязательные файлы cookie
асст		smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	www. glassdoor.com	Обязательные файлы cookie
GPS	YouTube — это принадлежащая Google платформа для размещения и обмена видео. YouTube собирает пользовательские данные с помощью видеороликов, встроенных в веб-сайты, которые объединяются с данными профилей из других служб Google, чтобы показывать целевую рекламу посетителям сети на широком спектре их собственных и чужих веб-сайтов.	smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	youtube.com	Неизвестно
АВСАЛБКОРС		smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	www.glassdoor.com	Обязательные файлы cookie
__cfduid	Файл cookie, связанный с сайтами, использующими CloudFlare, используется для ускорения загрузки страниц. Согласно CloudFlare, он используется для обхода любых ограничений безопасности, основанных на IP-адресе, с которого пришел посетитель. Он не содержит никакой идентификационной информации пользователя.	smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	pingdom.net	Обязательные файлы cookie
__cfduid	Файл cookie, связанный с сайтами, использующими CloudFlare, используется для ускорения загрузки страниц. Согласно CloudFlare, он используется для обхода любых ограничений безопасности, основанных на IP-адресе, с которого пришел посетитель. Он не содержит никакой идентификационной информации пользователя.	smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	ziprecruiter.com	Обязательные файлы cookie
_УАК	Используется для состояния аутентификации пользователя Analytics	smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	www.glassdoor.com	Обязательные файлы cookie
YSC	YouTube — это принадлежащая Google платформа для размещения и обмена видео. YouTube собирает пользовательские данные с помощью видеороликов, встроенных в веб-сайты, которые объединяются с данными профилей из других служб Google, чтобы показывать целевую рекламу посетителям сети на широком спектре их собственных и чужих веб-сайтов.	smartrecruiters.com	СЕССИЯ	youtube.com	Неизвестно
_hjIncludedInSample	Этот файл cookie связан с функциями и службами веб-аналитики Hot Jar, мальтийской компании. Он однозначно идентифицирует посетителя во время одного сеанса браузера и указывает, что он включен в выборку аудитории.	smartrecruiters.com	СЕССИЯ	job.smartrecruiters.com	Куки производительности
_ga	Это имя файла cookie связано с Google Universal Analytics — значительным обновлением более часто используемой аналитической службы Google. Этот файл cookie используется для различения уникальных пользователей путем присвоения случайно сгенерированного числа в качестве идентификатора клиента. Он включается в каждый запрос страницы на сайте и используется для расчета данных о посетителях, сеансах и кампаниях для аналитических отчетов сайтов. По умолчанию срок действия истекает через 2 года, хотя владельцы веб-сайтов могут настроить его.	smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	smartrecruiters.com	Производительные файлы cookie
АВСАЛБКОРС		smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	job.smartrecruiters.com	Обязательные файлы cookie
хз		smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	www.smartrecruiters.com	Строго необходимые файлы cookie
передняя	Содержит уникальную комбинацию идентификаторов браузера и пользователя, используемую для целевой рекламы.rXXXXXXXXXX	smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	facebook.com	Целевые файлы cookie
test_cookie	test_cookie	smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	doubleclick.net	Целевые файлы cookie
АВСАЛБКОРС		smartrecruiters. com	ПОСТОЯННЫЙ	www.smartrecruiters.com	Обязательные файлы cookie
АВСАЛБ	Позволяет нашему веб-сайту загружаться быстрее.	smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	http://careers.smartrecruiters.com	Обязательные файлы cookie
ПОСЕТИТЕЛЬ_ИНФО1_ЖИВОЙ	Этот файл cookie используется в качестве уникального идентификатора для отслеживания просмотра видео	smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	youtube.com	Неизвестно
_webeo_trk	Файл cookie _webeo_trk позволяет веб-сайту отслеживать историю посещений устройств на сайтах, на которых установлен файл cookie. Отслеживание осуществляется анонимно и не используется для межсайтового отслеживания.	smartrecruiters.com	ПОСТОЯННЫЙ	webeo.com	Целевые файлы cookie

Этапы процесса найма на 2022 год

Содержание

• Что такое процесс найма?
• 15 шагов процесса найма
• Планирование собственного процесса найма

Что такое процесс найма?

Эффективный и действенный процесс найма — это пошаговый процесс найма нового сотрудника, посредством которого организация определяет свои потребности в талантах, набирает сотрудников из своего кадрового резерва и, в конечном итоге, нанимает наиболее квалифицированных кандидатов. Большинство компаний имеют свои собственные процессы найма. Ниже приведены наиболее распространенные этапы процесса найма в разных отраслях и независимо от размера компании. Имейте в виду, однако, что конкретные детали процесса найма уникальны для каждой компании.

15 шагов процесса найма

1. Определение потребности в найме

Процесс найма начинается с определения потребности в вашей организации. Эта потребность может варьироваться от заполнения вакантной должности, лучшего управления рабочей нагрузкой команды или расширения охвата организационных задач. Другими словами, должности либо вновь образованы, либо недавно освободились.

2. Разработайте план найма

Как только организация определит потребность в найме, она должна начать набор. В случае новых должностей организации должны четко определить, как новая роль согласуется с ее целями и бизнес-планом. Организации также должны информировать соответствующие внутренние команды и сотрудников о новой должности на каждом этапе процесса найма. Важно, чтобы все, кто участвует в принятии решения о найме, были согласны с процессом найма, шагами и соответствующими каналами связи. Набор также включает в себя разработку стратегии, как рекламировать новую должность как внутри компании, так и за ее пределами; критерии первоначального отбора кандидатов; как будет выглядеть процесс собеседования; и кто будет проводить интервью.

3. Напишите описание работы

Персонал, принимающий на работу, должен начать с составления описания работы, которое включает в себя приоритетный список требований к работе, специальную квалификацию, желаемые характеристики и необходимый опыт. Должностная инструкция должна также включать информацию о заработной плате и льготах.

4. Реклама вакансии

Выявление высококвалифицированных потенциальных кандидатов начинается внутри компании. Поэтому начните с уведомления текущих сотрудников об открытии. Реклама работы может остановиться на этом, если вы полны решимости заполнить вакансию внутри компании. Однако, если вы заинтересованы во внешних кандидатах, вы должны указать эту информацию, когда вы уведомляете внутренне. Внешняя реклама, скорее всего, будет состоять из использования комбинации веб-сайта компании и платформ социальных сетей, сайтов с объявлениями о вакансиях, таких как LinkedIn, ярмарок вакансий, отраслевых публикаций и мероприятий, рекламы в местных газетах и ​​набора из уст в уста. Реклама, скорее всего, будет состоять из использования веб-сайта компании и платформ социальных сетей, а также сайтов с объявлениями о вакансиях, таких как LinkedIn, отраслевых изданий и рекламы в местных газетах.

5. Наймите вакансию

Помимо простых объявлений о вакансиях, сотрудники по найму должны обращаться непосредственно к желаемым кандидатам через LinkedIn, социальные сети и ярмарки вакансий. Активный подбор персонала поможет генерировать заявки от потенциальных кандидатов, которые не находятся в активном поиске новых вакансий, но могут идеально подойти для имеющейся вакансии.

6. Рассмотрение заявлений

Вероятно, в вашей организации уже есть механизм для получения заявлений — по электронной почте, через систему отслеживания кандидатов (ATS) и т. д. Во многих случаях процесс рассмотрения начинается с представителей отдела кадров, которые рассмотреть заявки и исключить любого кандидата, который не соответствует минимальным требованиям для должности или компании в целом. В других случаях команда по найму или менеджер по найму могут предпочесть просмотреть каждое заявление. После того, как пакет подходящих заявлений собран, персонал по найму должен просмотреть оставшихся кандидатов и определить тех, с кем они хотят провести собеседование.

7. Собеседование по телефону/первоначальный отбор

Первоначальные собеседования обычно начинаются с телефонных звонков представителям отдела кадров. Телефонные собеседования определяют, обладают ли кандидаты необходимой квалификацией для заполнения должности и соответствуют культуре и ценностям организации. Собеседования по телефону позволяют организациям еще больше сократить список кандидатов, эффективно расходуя ресурсы компании.

8. Собеседования

В зависимости от размера организации и комитета по найму, для оставшихся кандидатов запланировано одно или несколько собеседований. Интервью включают:

• Ранние собеседования обычно представляют собой личные собеседования между кандидатами и менеджером по найму. Разговоры на ранних собеседованиях обычно сосредоточены на опыте, навыках, опыте работы и доступности кандидатов.
• Дополнительные собеседования с руководством, персоналом, руководителями и другими членами организации могут быть как индивидуальными, так и групповыми собеседованиями с комитетом по найму. Они могут быть формальными или случайными; на месте, за его пределами или онлайн через Skype, Google Hangouts и т. д. Дополнительные интервью более подробные; например, на собеседованиях между кандидатом и несколькими членами группы по найму, проводящей собеседование, каждый член команды по найму сосредотачивается на определенной теме или аспекте работы, чтобы избежать дублирования и обеспечить углубленный разговор о роли и квалификации кандидатов. и опыт. Примечание: на этом этапе вы также должны сообщить кандидатам, которых вы выбрали, чтобы они не запрашивали собеседование, что поиск продвинулся вперед и они больше не рассматриваются.
• Заключительные собеседования часто включают беседы с высшим руководством компании или более подробное обсуждение с интервьюером на более раннем этапе процесса найма. Заключительные собеседования обычно проводятся только для очень небольшого числа лучших кандидатов.

9. Оценка кандидата

После завершения собеседования или во время его завершения компания часто назначает кандидатам один или несколько стандартных тестов. Эти экзамены измеряют широкий спектр переменных, включая личностные качества, способность решать проблемы, рассуждения, понимание прочитанного, эмоциональный интеллект и многое другое.

10. Проверка биографических данных

В первоначальном объявлении о вакансии должно быть указано, что все кандидаты подлежат проверке биографических данных. При проверке биографических данных проверяется криминальное прошлое кандидатов, проверяется история занятости и соответствие требованиям, а также проводятся проверки кредитоспособности. Некоторые организации также проверяют учетные записи в социальных сетях (Facebook, Twitter и т. д.), чтобы убедиться, что потенциальные сотрудники могут представлять компанию на профессиональном уровне. Тестирование на наркотики также может быть оправдано, в зависимости от должности.

11. Решение

После проверки биографических данных и рекомендаций сотрудники по найму определяют свой лучший выбор. Персонал по найму также должен выбрать резервного кандидата на случай, если лучший кандидат отклонит предложение или переговоры не приведут к подписанию письма с предложением. В случае, если ни один кандидат не соответствует критериям найма, персонал по найму должен решить, следует ли начинать процесс найма заново. Если это так, персонал по найму должен обсудить, следует ли скорректировать или изменить процесс найма, чтобы получить более благоприятных кандидатов.

12. Проверка рекомендаций

Проверка рекомендаций должна проверять любую относящуюся к делу информацию, предоставленную кандидатом о предыдущем месте работы, — производительность труда, опыт, обязанности, поведение на рабочем месте и т. д. человек?»

13. Предложение о работе

Как только лучший кандидат будет определен, организация должна расширить первоначальное предложение. Письмо с предложением должно включать в себя зарплату, льготы, оплачиваемый отпуск, дату начала работы, возможное выходное пособие, политику удаленной работы, оборудование компании и другие условия найма. Вероятно, последуют переговоры. Таким образом, персонал по найму должен определить внутри себя, какие элементы письма-предложения подлежат обсуждению, а какие нет. Обычно такие условия, как заработная плата, гибкий график работы и удаленная работа, подлежат обсуждению.

14. Прием на работу

После переговоров, как только кандидат принимает предложение о работе, он принимается на работу. Принятое письмо с предложением начинает процесс заполнения и подачи документов, связанных с трудоустройством. Формы и документы могут включать:

• Форма W-4
• Форма I-9 и E-Verify
• Государственное удержание и регистрация
• Контрольный список всех необходимых документов для заполнения новыми сотрудниками
• Справочник работника организации

15. Адаптация

Прием на работу нового сотрудника не завершает процесс найма. Приветливая и профессиональная адаптация вашего нового сотрудника поможет интегрировать его таким образом, чтобы заложить основу для долгосрочных продуктивных отношений между ним и вашей компанией. Настоятельно рекомендуется приветственное письмо. Оттуда соответствующее руководство должно связаться с сотрудником до даты его начала, чтобы поприветствовать его в организации. Их рабочее место должно быть подготовлено, убрано и оснащено необходимыми учетными данными и оборудованием до их первого рабочего дня.

Новые сетевые компании в россии 2018 году: список топ косметических МЛМ-компаний по рейтингу с отзывами экспертов

Рейтинг сетевых компаний по товарообороту*, за 2019 год

Эта таблица уже устарела, перейдите на страницу рейтинга сетевых компаний за 2021 год >>>

Перед вами рейтинг сетевых компаний по товарообороту — единственному критерию ценности продукта для обычных людей, клиентов, которым нет дела до дистрибьюторских заморочек.

Теперь в списке не 100 компаний, а компании, которые сделали товарооборот не менее $100 млн: так решил рейтинговый сервис DSN, который собирает официальные данные для публикации.
По таблице мы видим, что прошлый год был не очень хорошим для большинства компаний: почти вся десятка самых мощных компаний просела по товарообороту, а некоторые компании, помельче, просто ушли из рейтинга.

Новичкам — рекомендация обращать внимание прежде всего на официально работающие в вашей стране компании; важно, чтобы у них была налажена доставка продукции внутри страны.

* Данные за 2012-2019 годы взяты из Direct Selling New

ВНИМАНИЮ активных дистрибьюторов сетевых компаний!
Вы можете поместить свою ссылку на регистрацию в вашей компании в таблице рейтинга, если эта компания уже там есть, если нет, то нет. Мы сами рейтинг не формируем и не размещаем компании произвольно, или за деньги.
Заявки отправляйте через ФОРМУ КОНТАКТОВ

ВНИМАНИЕ! Важно!
Если вы зашли сюда через смартфон или планшет, то у вас будут видны только первые столбцы таблицы, остальные находятся в свёрнутом режиме.
Для того, чтобы посмотреть информацию по всем годам — кликните на ПЛЮСИК в левой колонке.

№	Компания	Рост	ТО в 2019г., $ млн	ТО в 2018г., $ млн	ТО в 2017г., $ млн	ТО в 2016г., $ млн	ТО в 2015г., $ млн	ТО в 2014г., $ млн	ТО в 2013г., $ млн
1	Amway (Alticor)	-5%	8400	8800	8600	8800	9500	10800	11800
2	Herbalife	0%	4900	4900	4400	4500	4470	5000	4800
3	Avon Products	-15%	4760	5570	5700	5700	6160	8900	9950
4	Vorwerk & Co	-2%	4230	4300	4190	4200	4000	3900	3700
5	Natura Cosmeticos SA	0%	3660	3670	3090	2260	2410	3200	3200
6	Coway	4%	2590	2500	2050
7	Nu Skin	-10%	2400	2680	2280	2208	2250	2570	3180
8	Tupperware Brands	-10%	1800	2000	2260	2210	2280	2600	2670
9	Oriflame	-5%	1470	1550	1537	1400	1350	1680	1950
10	Ambit Energy	1%	1310	1300	1150	1200	1400	1500	1200
11	Atomy	13%	1300	1150
12	Pola	0%	1240	1240	1220	1004	823	800	800
13	Belcorp	1%	1170	1160	1140	1090	1200	1400	1960
14	PM International	33%	1110	834	632	460	350	313	284
15	Jeunesse Global	-25%	1100	1460	1300	1410	1090	419	257
16	Telecom Plus	-1%	1080	1090	979	1120	1170	1100	1100
17	USANA	-11%	1060	1190	1050	1010	918	790	718
18	Yanbal International	-11%	885	994	971	924	747	856	848
19	OPTAVIA / Medifast, Inc.	43%	714	501	257
20	Arbonne International	24%	672	544	553	541	520	486	413
21	Team National	-11%	651	734	719	659	549	399	332
22	Miki Corp.	1%	505	498	535	597	578	868	783
23	Scentsy	5%	472	449	468	456	429	419	485
24	Plexus	-11%	467	527	562	532	384	310	160
25	Monat Global	-11%	388	435	314
26	Faberlic	-17%	385	463	563	356
27	Natures Sunshine (NSP)	-1%	362	365	342	341	325	366	378
28	WorldVentures	-11%	335	377		926	693	352	195
29	For Days	-20%	308	385	383	365	325	360	376
30	Hy Cite Enterprises, LLC	11%	306	275	253	233	195	178	164
31	Vestige Marketing	56%	302	194	127	97
32	Noevir Holdings	3%	286	277	250	249	189	582	455
33	Farmasi		250
34	New Image Group	5%	243	231	200	124
35	Naturally Plus	3%	242	236	111	300	339	313	199
36	ARIIX	5%	230	220	178	151	112	73	50
37	LifeVantage	11%	226	203	200	207	190	214	208
38	Pure Romance	-5%	225	237	218	203	164
39	Color Street	85%	220	119
40	Menard Cosmetics	-3%	220	226	221	267	198	313	255
41	Noni by NewAge Beverages		200
42	Giffarine Skyline Unity	7%	198	185	179	154	153		176
43	KK Assuran	-1%	193	195	205	229
44	ImmunotecÊ	50%	180	120	102	82
45	ASEA	42%	170	120				70	60
46	MyDailyChoice / HempWorx	68%	170	101
47	Mannatech	-9%	158	173	176	180	180	190	177
48	Southwestern Advantage	-34%	138	209	219	218	225	235	253
49	Elepreneurs		135
50	Usborne Books & More	1%	119	118	107
51	Xyngular	-1%	108	109	100

4 комментария к записи Рейтинг сетевых компаний по товарообороту*, за 2019 год11. 04.202017.06.2022Новости, Рейтинг TOP-100

МЛМ Компании в России | Время для заработка

МЛМ компания — юридический объект, занимающийся распространением товаров или услуг посредством прямых продаж. МЛМ компаний в России на 2020 год около 2000. И это если не считать множество хайпов и финансовых пирамид (точнее считать, но самые популярные). В этой статье мы поговорим о том, какими МЛМ компании бывают, чем отличаются друг от друга, как их выбрать в а также рассмотрим краткий рейтинг МЛМ компаний. Но для начала несколько полезных ссылок.

• Здесь — список МЛМ компаний России на 2020 год. Более 200 компаний с краткими характеристиками.
• Здесь — список классических и замаскированных финансовых пирамид, а также хайп проектов. Множество МЛМ компаний, которые люди ошибочно считают качественными Вы можете найти в этом списке.
• Кстати, на том же сайте besuccess.ru Вы можете найти независимые отзывы про все популярные МЛМ компании России.
• Если Вы являетесь дистрибьютором и хотите рассказать о своей МЛМ компании и найти в нее партнеров, то есть такая возможность на этом сайте. Подробнее читайте в статье про МЛМ Базы.

Теперь подробно о теме статьи.

Типы МЛМ компаний

Сразу отметим, что почти 2000 МЛМ компаний, работающих в России, объединить по каким-то общим принципам сложно. К тому же каждая компания старается быть уникальной иначе клиентов не привлечешь. Тем не менее, мы постарались и вот что получилось:

• Во-первых, МЛМ компании можно разделить по продукции. Есть косметические (Мейтан, Тианде, BioSea), есть с продукцией для здоровья, есть с информационной продукцией (инструменты для Интернет бизнеса), есть с одеждой или аксессуарами, есть с кухонной посудой и т.д. Также есть МЛМ компании, совмещающие разные категории продукции.
• МЛМ компании можно разделить на оффлайн и онлайн. Например, OneCoin работает исключительно через Интернет, а Эйвон наоборот, через частные продажи в офлайне.
• Из онлайн МЛМ компаний вытекают категории хайпов (проекты с возможностью пассивного дохода) и финансовых пирамид. Практически все онлайн компании принадлежат к этим 2-м категориям. Тем не менее, финансовые пирамиды встречаются и в офлайне.
• Также МЛМ компании можно разделить по маркетингу. Есть проекты, в которых можно легко заработать и быстро получить заработанное, а есть наоборот. В некоторых компаниях может пройти год пока Вы что-то заработаете и получите деньги на руки, а все комиссионные в основном оседают у верхушки проекта. Поэтому маркетинг план надо внимательно изучать и анализировать.
• Ну и наконец, МЛМ компании делятся на жлобские и не очень. То есть, некоторые компании назначают нормальную цену за продукцию, а некоторые весьма и весьма завышенную. Причем среди МЛМ компаний России последних больше 80%.

Как видите, критериев слишком много и разобраться с ними быстро довольно сложно, но если Вы хотите, чтоб сетевой маркетинг стал Вашим бизнесом, то Вам придется разбираться в МЛМ компаниях и переходить из одной в другую как минимум 2-3 раза.

Рейтинг МЛМ компаний

В завершение статьи приведем рейтинг МЛМ компаний за 2018 год. К сожалению, в России такой рейтинг не ведется, так как большинство МЛМ компаний просто-напросто скрывают свои доходы, поэтому этот рейтинг — всемирный. На сайте www.businessforhome.org уже можно найти аналогичный рейтинг МЛМ компаний за 2019 год, но он почти такой же, так как крупные компании развиваются медленно.

Подписаться на новости —

Пристальный взгляд на меняющуюся российскую электроэнергетику

Россия является третьим по величине потребителем энергии в мире, и поэтому страна объявила о планах и программах по модернизации своей энергетической инфраструктуры, особенно для энергетического сектора страны. В настоящее время российская национальная электрическая сеть включает в себя более 230 ГВт производственных мощностей. Коммунальные предприятия страны известны как энерго. Эти энергокомпании эксплуатируют более 31 000 подстанций T&D, расположенных в разных регионах и часовых поясах. В стране насчитывается почти 800 крупных электростанций, в том числе 15 ядерных площадок, на которых работает около 35 реакторов. По состоянию на середину 2017 года в настоящее время ведется строительство семи новых энергоблоков.

Каждый из мировых производителей энергетического оборудования первого уровня имеет свои позиции на российском рынке передачи и распределения электроэнергии. Каждый из них вложил в страну значительные многосотмиллионные (а некоторые и многомиллиардные) инвестиции. В совокупности на поставщиков первого уровня вместе с другими очень крупными производителями оборудования из Азии и несколькими нероссийскими поставщиками из Восточной Европы приходится до 75% всего капитального оборудования, используемого сегодня в электроэнергетическом секторе (оценка Newton-Evans). Однако в отношении более дешевого оборудования среднего напряжения и компонентов автоматизации растет присутствие местных производителей и поставщиков, а также важную роль играют участники рынка из Китая, Индии и других азиатских стран, особенно для электронных устройств.

Что касается компьютерных приложений для интеллектуальных сетей, существует множество российских компаний, предоставляющих услуги по интеграции и установке, а также разрабатывающих широкий спектр приложений для интеллектуальных сетей либо для работы в сочетании с системами, предоставляемыми такими компаниями, как ABB, GE , Сименс и Шнайдер Электрик.

Россия является страной-хозяйкой предстоящего чемпионата мира по футболу FIFA 2018, матчи которого пройдут в нескольких регионах и городах страны. Чтобы игры могли проводиться на уровне мировых стандартов, миллиарды рублей инвестируются в планы и программы модернизации сети, которые начались в 2012 году и будут продолжаться до середины 2018 года. Всего в одиннадцати городах России пройдет 64 футбольных матча.

В России действует Национальная технологическая инициатива, и энергетика является краеугольным камнем этой инициативы с программным компонентом под названием Energy Net Roadmap. Текущие инвестиционные цели в соответствии с дорожной картой Energy Net предусматривают выделение до 40 миллиардов долларов в год до 2035 года для модернизации и модернизации российской энергосистемы. Планы конкретных мероприятий по развитию можно найти в «Энергетическом прогнозе России до 2035 года» (утвержденном в этом году) и в проекте доклада «Энергетическая стратегия России до 2035 года».

Акционерные общества (или АО) составляют основу российской электроэнергетической сети.
Федеральная сеть осуществляет управление Единой национальной электрической сетью, обеспечивает передачу электроэнергии по магистральным линиям и оказывает услуги по технологическому присоединению к электрическим сетям.

«Федеральные сети работают в 77 регионах России. Территория, на которой расположены объекты Компании, разделена на зоны ответственности филиалов – магистральных электрических сетей (МЭС) и их локальных предприятий (ПМЭС). Малозаселенные территории, не имеющие крупных потребителей, в ЕНЭС не включаются, поскольку не имеют необходимых экономических условий для прокладки линий электропередачи и создания крупных подстанций». (Источник: http://csrreport2015.fsk-ees.com/reports/fsk_csr/annual/2015/gb/English/1050/our-role-within-the-industry.html)

Активными пользователями интеллектуальных счетчиков в настоящее время являются несколько крупнейших российских энергокомпаний, реализующие или близящиеся к завершению проекты в Калининградской области, Башкирии, Санкт-Петербурге и Севастополе. Большинство российских энергосистем эксплуатируют системы SCADA более 30 лет, а некоторые из них используют крупные системы EMS, разработанные и внедренные (в основном) западными поставщиками с привлечением квалифицированных партнеров в стране.

Инвестиции в операционные системы Smart Grid: на Россию приходится 65-70% следующих оценок для Восточной Европы. (оценки исследования Newton-Evans, 2016 г.)

«ОАО «Россети» — крупнейшая в России компания по передаче и распределению электроэнергии и, по мнению Общества, одна из крупнейших в мире компаний по передаче и распределению электроэнергии по протяженности линий передачи и распределения и установленной трансформаторной мощности. ”

«Имущественный портфель ОАО «Россети» включает доли в 43 акционерных дочерних и зависимых обществах, в том числе доли в 16 межрегиональных и региональных распределительных сетевых компаниях (МРСК/РСК) и Федеральной сетевой компании в России. Контролирующим акционером является правительство России, которому принадлежит 85,3% акций».

«Общая протяженность сетей операционных дочерних обществ ОАО «Россети» превышает 2,3 млн километров. Понятие «умная сеть» в России — это, прежде всего, технологическая интеграция электрических сетей, потребителей и производителей электроэнергии в единую автоматизированную систему».
(Источник: https://rdif.ru/Eng_fullNews/954/)

Важно отметить, что каждый крупный международный лидер систем EMS/SCADA/DCS имеет одну или несколько региональных установок в России. Латвийское соединение с Калининградом — это система GE, Москва (МОЭСК) имеет EMS от российской фирмы (Monitor Electric) и несколько установок GE PowerOn DMS; В Ленинграде есть система АВВ; У Schneider Electric есть крупная установка DMS в Межрегиональной распределительной сетевой компании. Что касается систем управления производством электроэнергии, то эти фирмы, а также Invensys-Foxboro установили системы управления РСУ на крупных электростанциях по всей стране.

Многие способные российские системные разработчики/интеграторы входят в РУС-СОФТ, общенациональную ассоциацию наиболее технически компетентных компаний-разработчиков программного обеспечения в России. Большинство из этих поставщиков, обслуживающих электроэнергетическую отрасль страны, создали совместные предприятия или партнерские отношения с западными компаниями-разработчиками программного обеспечения как в области ИТ, так и в области ОТ в электроэнергетике. Oracle, Intergraph, SAP, VMWare, Symantec и многие другие предложения лидеров рынка доступны по всей России либо напрямую, либо через местных партнеров. В четвертом томе отчета Newton-Evans по автоматизации подстанций есть профили десяти или около того российских специалистов по интеграции электрических подстанций.

В столичном регионе МОЭСК является основной электросетевой организацией:

ПАО «МОЭСК» создано в результате реорганизации подразделения ОАО «Мосэнерго». Главный офис находится в Москве. В состав ПАО «МОЭСК» входят 8 филиалов, а в группу входят четыре дочерних общества. Основными видами деятельности компании являются передача и распределение электрической энергии, обеспечение технологического присоединения потребителей электрической энергии». (Источник: https://www.moesk.ru/ru/about/)

Впервые США обвиняют Россию в кибератаках на энергосистему

Дастин Волц, Тимоти Гарднер по крайней мере два года назад, когда были нацелены на энергосистему США, что стало первым случаем, когда Соединенные Штаты публично обвинили Москву во взломе американской энергетической инфраструктуры.

Линии электропередач в промышленном центре Тахо-Рино в Маккаране, штат Невада, 16 сентября 2014 года. REUTERS/Max Whittaker

Начиная с марта 2016 года или, возможно, ранее, российские правительственные хакеры пытались проникнуть в несколько критических секторов инфраструктуры США, включая энергетику, атомную энергетику, коммерческие объекты, водоснабжение, авиацию и производство, согласно предупреждению службы безопасности США, опубликованному в четверг.

Министерство внутренней безопасности и ФБР заявили в предупреждении, что «многоэтапная кампания по вторжению со стороны российских правительственных кибератак» была нацелена на сети небольших коммерческих объектов, «где они размещали вредоносное ПО, проводили целевой фишинг и получали удаленный доступ к сети энергетического сектора». В предупреждении не были названы объекты или компании, на которые направлено нападение.

Прямое осуждение Москвы представляет собой эскалацию попыток администрации Трампа сдержать российскую агрессию в киберпространстве после того, как в последние недели высокопоставленные представители американской разведки заявили, что Кремль считает, что может безнаказанно проводить хакерские операции против Запада.

Это совпало с принятым в четверг решением Министерства финансов США о введении санкций в отношении 19 россиян и пяти групп, включая московские спецслужбы, за вмешательство в президентские выборы в США в 2016 году и другие злонамеренные кибератаки.

В прошлом Россия отрицала, что пыталась взломать инфраструктуру других стран, и в четверг пообещала отомстить за новые санкции.

«БЕСПРЕЦЕДЕНТНЫЙ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫЙ»

Представители службы безопасности США давно предупреждали, что Соединенные Штаты могут быть уязвимы для изнурительных кибератак со стороны враждебных противников. Неясно, какое влияние атаки оказали на фирмы, ставшие мишенью.

Но предупреждение в четверг содержало ссылку на анализ, проведенный прошлой осенью американской фирмой по кибербезопасности Symantec, в которой говорилось, что группа, которую она назвала Dragonfly, нацелилась на энергетические компании в Соединенных Штатах и ​​Европе и в некоторых случаях взломала основные системы, которые контролируют деятельности компаний.

Вредоносные кампании по электронной почте, проводившиеся в конце 2015 года, использовались для проникновения в организации в США, Турции и Швейцарии, а также, вероятно, в других странах, заявила тогда Symantec, хотя и не назвала Россию виновником.

Решение Соединенных Штатов публично приписать попытки взлома американской критической инфраструктуры было «беспрецедентным и экстраординарным», сказал Амит Йоран, бывший чиновник США, который основал группу реагирования на компьютерные чрезвычайные ситуации Министерства внутренней безопасности.

«Я никогда не видел ничего подобного, — сказал Йоран, ныне исполнительный директор киберкомпании Tenable.

Представитель Совета национальной безопасности Белого дома не ответил на вопрос, что конкретно послужило поводом для публичного обвинения России. Официальные лица США исторически неохотно сообщали о такой деятельности отчасти потому, что Соединенные Штаты также шпионят за инфраструктурой в других частях мира.

Новости о хакерской кампании, нацеленной на энергетические компании США, впервые появились в июне в конфиденциальном предупреждении для промышленности, в котором описывались атаки на промышленные предприятия, включая атомные электростанции, но не возлагалась вина.

«Люди подозревали, что за этим стоит Россия, но сегодняшнее заявление правительства США имеет большой вес», — сказал Бен Рид, менеджер по анализу кибершпионажа компании FireEye Inc. сотрудников, имеющих доступ к промышленному контролю, что позволяет предположить, что хакеры были заинтересованы в срыве операций, хотя FireEye не видел никаких доказательств того, что они действительно предприняли этот шаг, сказал Рид.

Бывший высокопоставленный сотрудник министерства внутренней безопасности, знакомый с реакцией правительства на кампанию, сказал, что нацеленность России на инфраструктурные сети снизилась после публикации осенью исследования Symantec и октябрьского правительственного предупреждения, в котором подробно описывалась техническая экспертиза попыток взлома, но не имя Россия.

Чиновник отказался сообщить, продолжается ли кампания, или уточнить, какие цели были взломаны, или как близко хакеры могли подобраться к системам оперативного управления.

«Мы не видели, чтобы они проникли в сети управления», — заявил журналистам представитель службы кибербезопасности DHS Рик Дриггерс на ужине в четверг вечером.

Дриггерс сказал, что ему ничего не известно о каких-либо случаях компрометации сетей управления в Соединенных Штатах, и что нарушения были ограничены бизнес-сетями. Но, добавил он, «мы знаем, что там есть намерение».

Непонятно, каковы были мотивы России. Многие эксперты по кибербезопасности и бывшие официальные лица США говорят, что такое поведение, как правило, ориентировано на шпионаж с потенциалом, если это необходимо, для саботажа.

В прошлом Россия демонстрировала готовность использовать доступ к энергетическим сетям для получения разрушительного эффекта. Связанных с Кремлем хакеров широко обвиняли в двух атаках на украинскую энергосистему в 2015 и 2016 годах, которые вызвали временное отключение электроэнергии для сотен тысяч клиентов и считались первыми в своем роде нападениями.

Сенатор Мария Кантуэлл, главный демократ в сенатском комитете по энергетике и природным ресурсам, ранее в этом месяце обратилась к администрации Трампа с просьбой предоставить оценку угрозы, оценивающую возможности России по нарушению электросети США.

Процедура перевода работника на другую должность: Онлайн Инспекция — Перевод на другую работу (перемещение)

Какова процедура перевода сотрудника на другую должность?

Автор:

Мустафанова Эльмира

14.09.2019 21:13

2712

Вопрос:

Какова процедура перевода сотрудника на другую должность?

Ответ:

В данной ситуации речь идет о переводе на другую должность и регулируется она статьей 38 Трудового  Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно:

Статья 38. Перевод работника на другую работу.

Переводом работника на другую работу является:

• изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
• поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;
• перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;
• перевод в другую местность вместе с работодателем.

Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.

Если имеется письменное заявление работника, в данном случае оно будет согласием на перевод и в первую очередь нужно подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переводом работника на другую должность.

Указать, что стороны пришли к соглашению в связи с переводом работника на должность электромонтера. Указать с какой даты перевод состоится.

Далее на основании подготовленного дополнительного соглашения к трудовому договору следует издать приказ о переводе на другую должность с примерным текстом:

В соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 38 Трудового  Кодекса РК от 23. 11.2015 г. за № 414-V

ПРИКАЗЫВАЮ

Перевести ФИО полностью, электромонтажника на должность электромонтера указать дату.

Основание: письменно заявление работника ФИО от ….указать дату и дополнительное соглашение к трудовому договору № ___от ___дата.

Также, если имеется должностная инструкция электромонтера, следует не забыть работника ознакомиться с ней.

В данной ситуации перевод производится в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 38 ТК РК, в приказе можно сделать ссылку, как указано выше.

При переводе в соответствии с данной статьей согласие работника является обязательным.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно:

• Автор:

  Куур Олеся

  10. 02.2023 10:31

  12

  Ответ:

  Перевод на другую должность регулируется ст. 38 Трудового Кодекса РК, а именно:

  Статья 38. Перевод работника на другую работу.

  Переводом работника на другую работу является:

  изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

• Автор:

  Кречетова Светлана

  07.02.2023 10:25

  28

  Ответ:

  Основание и порядок перевода сотрудников из одного юридического лица в другое юридическое лицо определяется статьей 55 Трудового кодекса РК:     

  1. Трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:

• Автор:

  Кречетова Светлана

  20. 01.2023 09:58

  33

  Ответ:

  В законодательстве РК не закреплена процедура перевода с трудового договора на договор ГПХ.

  Более того, упоминание фразы «перевод с трудового договора на ГПХ» в документах, в том числе уведомлениях, приказах, соглашениях и т.п. чревато негативными последствиями, поскольку трудовое законодательство не содержит такой нормы. 

• Автор:

  Исхакова Ариндия

  19.01.2023 09:16

  42

  Ответ:

  В данном случае более целесообразен и правомерен перевод работника на другую должность, т.к. трудовые отношения в этой ситуации не прекращаются, а трудовым законодательством не предусматривается такое основание прекращения трудовых отношений, как избрание на должность первого руководителя.

• Автор:

  Кречетова Светлана

  11. 01.2023 09:05

  77

  Ответ:

  В законодательстве РК не закреплено процедуры перевода с трудового договора на договор ГПХ, поэтому и одного уведомления в данном случае будет недостаточно и для работодателя могут быть последствия в части рассмотрения заявлений от бывших работников в части ухудшения условий труда.
  

• Автор:

  Будкин Андрей

  21.12.2022 10:31

  65

  Ответ:

  После того как директор переведен на должность заместителя директора, на должность директора необходимо назначить новое лицо. в таком случае в компании будет произведена смена директора. Данная процедура носит уведомительный порядок органов юстиции.

• Автор:

  Жомартова Назира

  06. 12.2022 10:01

  107

  Ответ:

  Пункт 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) устанавливает порядок внесения изменения в трудовой договор сторонами, а именно:

  «внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1. ст.33».

• Автор:

  Жомартова Назира

  06.12.2022 09:56

  44

  Ответ:

  Трудовым законодательством Республики Казахстан не установлено ограничений на количество ставок, по которым работник имеет право работать. Однако в п.3 ст.68 Трудового кодекса, предусмотрено количество часов, которое работник может трудиться сверх основного места работы.
  

• Автор:

  Абдрахманова Гайнеш

  24. 11.2022 09:10

  79

  Ответ:

  Расторжение трудового договора в связи с переводом работника к другому работодателю допускается в аффилированных компаниях.

  Статья 49 Трудового кодекса РК предусматривает следующие основания прекращения трудового договора:

  1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

  2) истечение срока трудового договора;

• Автор:

  Аманжулова Гульмира

  21.11.2022 10:23

  104

  Ответ:

  Переводом считается также поручение работы хотя бы и в пределах специальности, квалификации или должности, но с изменениями существенных условий труда.
  

Перевод на другую работу по инициативе работника — перевод на полставки

Перевод по инициативе работника

Порядок действий

1.

Получить от работника заявление о переводе

Заявление заполняется непосредственно работником. Работодатель должен проставить на заявлении резолюцию о переводе (надпись в верхнем левом углу заявления: Согласовано. Подпись. Расшифровка подписи. Число).

2.

Зарегистрировать заявление в журнале регистрации заявлений

3.

Ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, связанными с новой работой

Необходимо ознакомить работника с должностной инструкцией, нормами рабочего времени, условиями труда и иными локальными нормативными актами, связанными с новой трудовой деятельностью.

Факт ознакомления с локальными нормативными актами подтверждается подписью работника на листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества, даты ознакомления и проставления личной подписи. Кроме того, отметку об ознакомлении можно сделать и в дополнительном соглашении к трудовому договору с указанием наименования каждого документа.

4.

Cоставить дополнительное соглашение к трудовому договору

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра дополнительного соглашения.

5.

Издать приказ о переводе на другую работу

6.

Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет

7.

Ознакомить работника с приказом о переводе на другую работу под роспись

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

8.

Оформить запись о переводе работника в трудовой книжке

В трудовую книжку вносится запись: «Переведен на должность «Наименование должности». Наименование структурного подразделения указывается при переводе в другое структурное подразделение.

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
				Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка»)
				Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович
1	02	08	2013	Принят в юридический отдел на должность юрисконсульта 2 категории	Приказ №2к от 02.08.2013
2	06	12	2013	Переведен на должность юрисконсульта 1 категории	Приказ №4к от 06. 12.2013

9.

Передать Сведения о трудовой деятельности в СФР

Работодатель должен формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности и представлять их для хранения в СФР. В эти сведения следует включить, в частности, информацию о работнике, его трудовой функции (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ).

В связи с изменением в сведениях о периоде работы вы обязаны представить в орган СФР соответствующие сведения в составе единой формы ЕФС-1. Для этого нужно заполнить титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 1.4, 1.11 Порядка заполнения ЕФС-1).

Срок подачи — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

— ч.1 ст.72 ТК РФ

-Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

-Приказ Росархива от 20.12.2019 N 236 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения»

-Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»

2.9 Политика передачи | Политики

Последний раз эта страница обновлялась более пяти лет назад. Дополнительную информацию см. на странице истории обновлений.

Массачусетский технологический институт стремится предоставлять возможности карьерного роста для своих сотрудников. Стремясь создать открытую и благоприятную среду, которая будет способствовать личностному росту, Институт придерживается позиции, согласно которой люди несут ответственность за планирование своей карьеры и управление ею. Чтобы облегчить эту индивидуальную ответственность, Институт разработал широкий спектр политик и программ, включая политику серьезного поиска, совместную работу и занятость неполный рабочий день, а также помощь в обучении.

Институт поощряет сотрудников использовать возможности развития, независимо от того, ведут ли они к карьере в Массачусетском технологическом институте или вне Института. Перевод с одной должности на другую в институте является частью этого процесса. Доступные позиции перечислены онлайн. Сотрудники могут конфиденциально обсудить возможности со своим директором по персоналу. Следующие процедуры должны выполняться, когда сотрудник решает расследовать перевод работы в Институте.

2.9.1 Рекомендуемый стаж работы

Есть надежда, что первоначальное трудоустройство сотрудника в Институте будет успешным, и что просьбы о переводе будут результатом его готовности к смене ответственности. Обычно ожидается, что человек останется в должности как минимум на один год. Необычные ситуации, которые заставляют человека просить о переводе в течение одного года, должны быть подробно обсуждены с руководителями и сотрудником отдела кадров, ответственным за консультирование отдела, в котором сотрудник в настоящее время работает.

2.9.2 Инициирование перевода/уведомление руководителя

Сотрудники могут найти возможности в своих отделах или в других местах Института. Приветствуется обсуждение между нынешним руководителем и сотрудником вопросов развития карьеры. Возможности карьерного роста также могут быть конфиденциально обсуждены с сотрудником отдела кадров отдела, в котором в настоящее время работает сотрудник.

Сотрудник, желающий провести конфиденциальное собеседование, должен подробно обсудить эту ситуацию со своим сотрудником отдела кадров. Если желательна конфиденциальность, актуальные рекомендации могут быть недоступны до тех пор, пока работник не будет рассмотрен в качестве окончательного кандидата. В случае, если необходимы текущие рекомендации, сотрудник должен уведомить текущего руководителя о предстоящем запросе рекомендаций.

Важно отметить, что ожидается, что сотрудник будет продолжать выполнять обязанности на своей текущей должности в течение периода времени, необходимого для сохранения новой должности.

Политика Института не требует от сотрудника установления фиксированной даты, к которой будет осуществлен перевод. Любые трудности, возникающие в рабочих отношениях в результате решения сотрудника искать другую должность, должны обсуждаться с сотрудником отдела кадров для немедленного решения.

2.9.3 Процедура перевода

Даты перевода должны быть согласованы через два задействованных отдела, при необходимости при поддержке сотрудника отдела кадров. До даты перевода в действующий отдел должно быть направлено уведомление не менее чем за две недели сотрудниками службы поддержки и за один месяц административным и спонсируемым исследовательским персоналом. Принимающий отдел (в который переводится сотрудник) инициирует и отправляет изменение транзакции.

2,9.4 Поперечный перевод между равными должностями

Иногда сотрудник может пожелать рассмотреть вопрос о переводе на другую должность в Институте, которая имеет ряд должностных обязанностей и обязанностей, равных его или ее текущей должности. Такое боковое изменение может быть полезным, поскольку оно предлагает новую возможность установить новые профессиональные отношения, взять на себя новые или более разнообразные рабочие задания и развить новые карьерные интересы. Принимая во внимание такие горизонтальные изменения, человек может увеличить количество возможностей, которые он или она имеет для перехода в среду, размеры и структура которой могут предложить больший потенциал для карьерного роста и, в конечном итоге, продвижения по службе.

Горизонтальный перевод может легко принести значительную пользу человеку с точки зрения окружающей среды, интереса к работе и долгосрочного карьерного потенциала; однако по определению это изменение между двумя равными позициями. Политика Института заключается в том, что горизонтальное перемещение, как оно определено выше, обычно осуществляется без увеличения базового оклада, сопровождающего продвижение по службе или реклассификацию, связанную со значительным увеличением диапазона окладов.

Внутренние и трудные переводы федеральных служащих

Действующим федеральным служащим доступен ряд программ, позволяющих запрашивать и получать переводы в другие места или для перевода в другой организационный офис в вашем текущем месте службы. Для тех, кто хочет переехать по личным причинам, сотрудники могут запросить переназначение в рамках программы внутреннего трудоустройства или подать заявку на перевод в связи с трудными условиями. Следуйте процедурам, изложенным ниже, и обсудите свои пожелания со своим руководителем и сотрудниками отдела кадров. Они могут помочь вам в этом процессе. Нет никакой гарантии, что агентство сможет одобрить ваш запрос. Агентства должны оценить свои организационные потребности до утверждения любого перевода.
 

Даже если агентство не может одобрить ваш запрос немедленно, оно может, при изменении ситуации, удовлетворить ваши запросы позднее. Еще один вариант переезда — подать заявку на открытые вакансии в новом месте, которые рекламируются в объявлениях о вакансиях программы повышения квалификации (MPP). Для тех, кто хочет улучшить свой потенциал для будущего продвижения по службе и расширить свои возможности, рассмотрите возможность разработки комплексного индивидуального плана развития (IDP). Целевые позиции в месте, которое вы хотите переместить.

Меню перевода сотрудника

• Внутреннее трудоустройство — перевод на другую работу или место в вашей организации
• Переводы – Переводы в другие организации
• Переводы в связи с трудностями – как подать заявку
• Подробная информация и временные акции
• Индивидуальные планы развития (IDP) – Планирование карьерного роста
• Поиск вакансий

Внутреннее трудоустройство

При определенных условиях федеральные государственные служащие могут потребовать перевода из одной организации или географического местоположения в другую. Это является значительным преимуществом для работника, а также может принести пользу агентству. Если вы хотите перевестись в более крупный офис, где больше возможностей для развития и карьерного роста, или просто переехать в более привлекательный район, вы можете воспользоваться Процесс внутреннего размещения (IPP) . Некоторые агентства называют программу «Переназначение сотрудника по запросу» (ERR) . У каждого отдела есть собственная внутренняя программа, однако все они следуют схожим принципам, изложенным здесь.

Запросы IPP рассматриваются в соответствии с потребностями Агентства. Это означает, что если вы находитесь на критической должности в федеральном правительстве, а должность, которую вы сейчас занимаете, не укомплектована кадрами, вам, возможно, придется подождать, пока кадровое обеспечение в этом месте не улучшится, прежде чем агентство одобрит ваш запрос. В выбранном вами местоположении также должны быть доступные вакансии или прогнозируемые вакансии в серии вакансий и классе, которые вы запрашиваете. Также важно понимать, что правительство может не финансировать ваш переезд с постоянной сменой места жительства (PCS), поскольку переезд будет осуществляться по вашему личному запросу. Тем не менее, агентство может финансировать PCS при наличии средств и если будет определено, что этот шаг будет выгоден правительству.

Профессиональные и связанные с карьерой сотрудники, находящиеся в континентальной части Соединенных Штатов, могут запросить перевод в любое время на любую другую должность в Агентстве, для которой они подходят. Работники, занимающие освобожденные должности, могут просить о переводе только на другие освобожденные должности, если только они не имеют права претендовать на должности на конкурсной службе из-за ранее полученного статуса государственной службы.

Внутренние запросы IPP

Ваша организационная единица (например, региональный офис, офис системного управления или районный офис) может включать в себя несколько полевых офисов, расположенных на большой географической территории. Если вы хотите инициировать запрос IPP в другом месте в пределах того же организационного подразделения, вы должны отправить письменный запрос через своего непосредственного руководителя руководителю вашего организационного подразделения (региональному офису, офису управления системами или менеджеру районного офиса). Рассмотрение должно осуществляться в соответствии с практикой переназначения соответствующей программной области.

• Дополнительная информация и инструкции о том, как подать запрос на IPP, доступны на нашем сайте развития карьеры.

Право на перевод и процесс подачи заявления

Карьерный или связанный с карьерой работник одного агентства может перейти без перерыва в работе на один рабочий день на конкурентную должность в другом агентстве без участия в государственной службе экспертиза открыта для публики. Право на перевод может применяться в соответствии с объявлениями о вакансиях, открытыми для статусных кандидатов. Сотрудник может перейти на должность того же, более высокого или более низкого уровня.

Ключом к успешному переводу на другую должность является профессиональная упаковка вашего резюме в федеральном стиле. Вы должны адаптировать свой опыт работы и KSA в соответствии с объявлением о вакансии или требуемыми обязанностями и квалификацией должности, на которые вы ориентируетесь. Используйте все новое 10-е издание Книги государственных должностей США, чтобы шаг за шагом провести вас от анализа объявления о вакансии до написания ваших трудовых книжек и KSA. Вы также можете нанять профессиональную службу написания резюме, чтобы помочь вам, если это необходимо.

Право на перевод

• Федеральные служащие, проходящие службу на конкурсной основе в соответствии с карьерным или карьерным назначением, имеют право на перевод на должность на конкурсной службе.
• Для перевода необходимо соответствовать квалификационным требованиям для должности. Письменные тесты проводятся нечасто, но если они необходимы, вам будут организованы их сдачи.
• Сотрудники должны быть признаны подходящими для работы на конкурентных служебных должностях. Если ваше текущее назначение подлежит проверке на пригодность, это условие сохраняется после вашего перевода.
• Как правило, при переводе карьерный работник остается карьерным работником, а работник, обусловленный карьерой, остается работником, обусловленным карьерой.

Подача заявления о переводе

Чтобы подать заявление о переводе, вы должны сначала провести собственный поиск работы. Люди обычно обращаются в агентства в ответ на вакансии, объявленные в рамках программы продвижения по службе. Некоторые агентства принимают заявки только тогда, когда у них есть соответствующее открытое объявление о продвижении по службе, в то время как другие принимают заявки в любое время. Если вы ищете более высокий класс или должность с большим потенциалом продвижения по службе, чем вы занимали ранее, как правило, вы должны подать заявку в соответствии с объявлением о повышении за заслуги и занять место среди наиболее квалифицированных кандидатов, которые будут выбраны. К претендентам на получение статуса относятся лица, имеющие право на перевод.

Кроме того, право на перевод не гарантирует вам предложение о работе. Агентства по найму имеют право по своему усмотрению определять источники кандидатов, которые они будут рассматривать.

Объявления о поощрении за заслуги перед агентством

Объявления о повышении за заслуги размещаются на веб-сайтах USAJOBS и отдельных агентств, когда объявления о вакансиях не входят в число сотрудников агентства. Сайты агентств по подбору персонала предоставляют информацию о вакансиях по всему миру, информационные бюллетени по трудоустройству, заявления о приеме на работу и формы, а также имеют возможности онлайн-разработки резюме и электронной передачи. Во многих случаях соискатели могут подать заявку на работу в режиме онлайн.

На веб-сайте соискатели могут получить доступ к текущим вакансиям по всему миру, информационным бюллетеням с информацией о трудоустройстве, заявлениям и формам, а в некоторых случаях подать заявку на работу онлайн. Полные объявления о вакансиях можно найти на веб-сайте. Вы также найдете различные функции онлайн-конструктора резюме. Используя конструктор резюме, соискатели могут создавать онлайн-резюме, специально предназначенные для подачи заявок на федеральные рабочие места. Я рекомендую сначала написать резюме в федеральном стиле в автономном режиме, а затем скопировать и вставить в онлайн-конструкторы резюме. Резюме, созданные в онлайн-конструкторах резюме, можно распечатать из системы для отправки по факсу или почте работодателям; и сохранены и отредактированы для будущего использования. Для многих из вакансий, перечисленных на сайте, соискатели могут отправлять резюме, созданные с помощью этих составителей резюме, однако вы должны знать, что существуют различия между составителями резюме агентств. Полный список 141 веб-сайта агентства по подбору персонала по всему миру для поиска работы и информации о трудоустройстве можно найти по адресу www.federaljobs.net/federal.htm.

Испытательный срок

В соответствии с правилами и положениями государственной службы сотрудник не обязан отбывать новый испытательный срок после перевода. Однако работник продолжает отбывать оставшуюся часть любого испытательного срока, который он отбывал на момент перевода. В большинстве случаев сотрудник должен подождать не менее трех месяцев после своего последнего невременного конкурсного назначения, прежде чем он может быть рассмотрен на предмет перевода на другую должность, более высокий класс или другую должность. географический район. OPM может отменить ограничение на перемещение в другую географическую зону, если убедится, что отказ соответствует принципам открытой конкуренции.

Должности, предназначенные только для ветеранов

Некоторые должности в конкурентной службе, такие как охранник, курьер, лифтер и смотритель, по закону ограничены для лиц, имеющих право на предпочтение в соответствии с законами о предпочтениях ветеранов. Как правило, работник, не являющийся ветераном, не может быть переведен на такие должности, если на него можно назначить ветерана. Это ограничение не распространяется на замещение таких должностей путем перевода не-ветерана, уже служащего в федеральном органе, на должность с таким же родовым названием. Например, неветеран, проходящий службу в должности караула, может рассматриваться для перевода на должность патрульного, караульного, пожарного, караульного рабочего и т. д.

Переводы в связи с трудностями

Переводы в связи с трудностями могут быть запрошены сотрудниками, которые испытывают личные проблемы на своем текущем месте работы. Есть много причин, по которым люди просят о переводе в трудные условия; ухаживать за больными родителями; отсутствие медицинских учреждений в вашем районе для проведения специального лечения для вас или членов вашей семьи; сближаться со своими детьми после развода, когда у бывшего супруга есть опекунство; и любое количество других причин, которые создают чрезмерные трудности для вас или вашей семьи.

Ключом к успешному переводу на другую должность является профессиональная упаковка вашего резюме в федеральном стиле. Вы должны адаптировать свой опыт работы и KSA в соответствии с объявлением о вакансии или требуемыми обязанностями и квалификацией должности, на которые вы ориентируетесь.

Пришел в негодность как пишется: Как пишется: в негодность или внегодность?

как пишется правильно, грамматика, употребление, формы

В современном русском языке глагол «прийти» правильно пишется так, как здесь показано, через «-й-». Писать это же слово с корнем «-ид-» («придти») не будет грубой ошибкой в частной переписке.

Тем не менее, в произведении художественной литературы, описывающем события 50-ти и более летней давности, наоборот, желательно употреблять форму «придти», т.к. в те времена грамматическая норма была именно такая.

А в имеющих законную силу документах, как уже сказано, предпочтительно написание «прийти». Хотя программы проверки орфографии не помечают как ошибочное то же слово, написанное через «-ид-», т.е. казуса (зацепки) для оспаривания правомочности его (документа) не возникает.

Правила

В современной русской орфографии на слова, производные от инфинитива (исходной формы) глагола «идти» с помощью приставок, оканчивающихся на гласные, действуют следующие правила:

1. В словарных формах от «идти» с приставками, оканчивающихся на гласную, согласная «д» из корня уходит, а «и» отверждается до полугласной «й». В основном это слова с окончанием «-ти»: «выйти», «дойти», «зайти», «найти», «прийти», «уйти», но также и те, где «-ти-» постфикс,  а окончание «-сь»: «зайтись», «найтись».
2. В формах будущего времени и повелительного наклонения «идти» с приставкой «при-» в корне редуцируется (отбрасывается) начальная гласная «и», и остаётся только «д»: «придём», «приду», «придёмте», «придите» (здесь и ниже в перечне корни выделены полужирным шрифтом). «-ём-» и второе «-и-» (в последнем случае) – постфиксы.
3. В единственном числе прошедшего времени 1-го и 2-го лиц и в мужском роде 3-го лица корень «-д-» заменяется на «-ш-»: «пришёл».
4. В женском и среднем роде 3-го лица и во множественном числе всех 3-х лиц корень «-д-» заменяется на «-ш-»: «пришла», «пришло», «пришли».
5. В повелительном наклонении форм с приставками, оканчивающимися не на «и», а на другие гласные, в корне «и» заменяется на «й», но и согласная в нём остаётся: «выйдите», «дойдите»; «зайдите»; «найдите», «уйдите». «-и-» после корня – постфикс.
6. В общеупотребительных архаизмах (напр., в церковнославянском языке) исходный корень остаётся неизменным, но становится ударным, и происходит сдваивание «ии»: «прии́дите и удостойтесь благодати». Данное правило признаётся не всеми течениями православного вероисповедания, так что возможен вариант «прииди́те».

Примечание: полностью о склонении «прийти» по родам, лицам, числам, временам и наклонениям см. далее.

Исторический экскурс

Язык – это то, чем люди выражают свои мысли. Словари, учебники, учёные трактаты, диссертации по языкознанию явления нужные и полезные, но в целом вторичные. Грамматика и орфография вырабатываются на основе общепринятого произношения, при условии, что его буквальная передача на письме не затрудняет понимание значения слова и не вызывает систематических ошибок написания. И вот в этом отношении глагольные корни «ид» – «й» – «д» – «ш» – «шл», образно выражаясь, острая хроническая зубная боль языковедов-славистов. Причина – эволюция словоформ от них не завершена.

Для языковедов-педантов корень, в котором нет ни одной устойчивой буквы, это всё равно, что срезать без наркоза мясца на шашлычок с живой священной коровки. Выкинуть из приставки «и», оставив «пр»? Продолжая иносказательные аналогии – то же самое, что, стоя в синагоге с непокрытой головой, одну руку держать в кармане, пальцем другой ковыряясь в носу. Но лигвисты-прагматики справедливо возражают, что схождение безударных гласных, и тем более «ии» – очень плохая комбинация и по трудности восприятия слова, и как возможный источник ошибок. Так что из двух зол предпочтительнее выбрать меньшее. Опять-таки фигурально говоря, пусть уж лучше прихожанин в чём-то не соблюдёт ритуал, но поймёт смысл проповеди и хотя бы малость душою просветлеет, чем, отстояв по регламенту положенное аки истукан безмозглый, выйдет из храма (словесности) грешнее прежнего.

В тоталитарной России (всё едино – царской ли, большевистской ли и т.п.) тон задавали ретрограды, обскуранты и маразматики. В экономические отчёты вписывались не реальные цифры, а спущенные заранее «сверху» плановые показатели. С перевыполнением, разумеется. А в школах «доброго старого времени», иногда и в советских, детишек порой, заставляя сквозь слёзки выговаривать «придти», но не «прийти», лупили линейкой по губам. Хорошо ещё, если плашмя, а бывало, что и ребром.

Какова бы ни была теперешняя Российская Федерация, это весьма прагматичное государство. И, по крайнем мере в отношении «прийти», лингвисты-реалисты берут в ней реванш. Надолго ли, закончено ли видоизменение «прийти» в русском языке, но сейчас писать данное слово в приставками на гласную в конце нужно через «й» и без «д» в корне: «выйти», «дойти», «зайти», «прийти», «уйти», но не забывая и правил, приведенных выше! То есть, ориентируясь на фонетику, произношение, а не на формальные грамматические установления.

Грамматика

Слово «прийти» – непереходный глагол совершенного вида. «Непереходный» значит, что субъект (человек, живое существо, предмет, явление) сам что-то делает, а не производит действий над кем-то или чем-то. «Совершенный» означает, что действие или уже произошло, или происходит и финал его определён (ясен, понятен). Состав: приставка «при-», корень «-й-», глагольное окончание «-ти». Постановка ударения и разделение переносами прий-ти́. Словоформы:

Первое лицо:

• (Я) приду́ (будущ.)/ пришёл (прошедш. муж.)/ пришла́ (прош. жен.)/ <бы> пришёл (пришла́) или пришёл (пришла́) <бы> (сослагательн.)/ (Я/мы) <должен/должны?> прийти́ или (Мне/вам) < необходимо?> прийти́ (повелительн.).

• (Мы) придём (будущ.)/ пришли́ (прошедш.)/ <бы> пришли́ или пришли́ <бы> (сослагательн.)/ <должны?> прийти́ или (Мне/нам) < необходимо?> прийти́/ <давайте-ка?> придём/ придёмте <-ка> (повелительн.).

Второе лицо:

• (Ты) придёшь (будущ.)/ пришёл (пришла́) (прошедш.)/ <бы> пришёл (пришла́) или пришёл (пришла́) <бы> (сослагательн.)/ приди́ (повелительн.).
• (Вы) придёте (будущ.)/ пришли́ (прошедш.)/ <бы> пришли́ или пришли́ <бы> (сослагательн.)/ приди́те (повелительн.).

Третье лицо:

• (Он) придёт (будущ. )/ пришёл (прошедш.)/ <бы> пришёл или пришёл <бы> (сослагательн.)/ <Пусть> придёт (повелительн.).
• (Она) придёт (будущ.)/ пришла́ (прошедш.)/ <бы> пришла́ или пришла́ <бы> (сослагательн.)/ <Пусть> придёт (повелительн.).
• (Оно) придёт (будущ.)/ пришло́ (прошедш.)/ <бы> пришло́ или пришло́ <бы> (сослагательн.)/ <Пусть> придёт (повелительн.).

• (Они) приду́т (будущ.)/ пришли́ (прошедш.)/ <бы> пришли́ или пришли́ <бы> (сослагательн.)/ <Пусть> приду́т (повелительн.).

Действительное причастие прошедшего времени прише́дший (архаичная форма прише́д). Деепричастия прошедшего времени придя́, прише́дши.

Значения

Глагол «прийти» и производные от него словоформы употребляются в следующих значениях:

Достичь определённого места (пункта назначения), не обязательно передвигаясь самостоятельно:

• «Вы можете прийти ко мне в любое удобное для вас время» – «Спасибо за одолжение, тогда я, с вашего позволения, повременю с визитом – ко мне вот-вот должна прийти посылка, которую я давно с нетерпением жду».

Синоним «прибыть»; частичные «выбраться», «добраться», «добрести», «дойти».

Осуществиться, реализоваться:

• «Ну вот, лету пора бы уже и прийти, а настоящего тепла всё нет, как нет». Чаще всего употребляется в 3-м лице: «Не грустите понапрасну, не то что тепло – жара ещё придёт, никуда не денется».

Синонимы «настать», «наступить»; частичные – «нагрянуть», «нахлынуть».

Оказаться (очутиться) в определённом состоянии (физическом, психическом, эмоциональном):

• «Наша плита окончательно пришла в негодность, пора менять на новую»;
• «Когда же, наконец, ваши умозаключения придут в соответствие с моими?» – «Скорее, наоборот, это я приду в бешенство от ваших придирок!».

Частичные синонимы «дойти <до>», «согласоваться», «впасть».

Подвести итог, принять решение, сделать окончательный вывод, утвердиться в чём-то материально, умственно (интеллектуально) или морально (чувственно, эмоционально):

• «Итак, анализируя вышеизложенное, мы неизбежно придём к заключению, что писать слово “прийти” предпочтительнее согласно современной русской орфографии, несмотря на возникающие при этом чисто формальные грамматические неувязки».

***

© ПишемПравильно. ру

Автор: Садов Артур Александрович, лингвист-типолог

Перечень академических источников, использовавшихся при подготовке материалов.

Правописание этих слов надо знать:

Проверить еще слово:

«ПриЙти» или «приДти», как правильно пишется?

Слово «прийти» правильно пишется с буквой «й» в корне в современном русском языке.

Как правильно пишется слово «прийти» или «придти», вызывает сомнение у многих. Это одно из самых трудных написаний в русском языке. Чтобы понять, какой вариант является правильным, уточним, что в произведениях классиков русской литературы и в письменной и разговорной речи до середины прошлого века мирно сосуществовали оба варианта этого глагола.

Выясним, какая форма глагола является правильной с точки зрения орфографической нормы современного русского литературного языка.

Глагол «идти»

Начнем с того, что в лексике русского языка существует глагол несовершенного вида «идти».

Мне совсем не хотелось (что делать?) идти на это собрание.

Интересующее нас слово имеет следующий морфемный состав:

идти — корень/окончание

Глагол «идти» в настоящем времени изменяется по лицам и числам:

Корнем всех этих личных форм глагола является морфема -ид-.

Глагол «прийти»

А что произойдет, если образовать с помощью приставки однокоренной глагол совершенного вида?

Понаблюдаем:

при + идти =  приидти — приставка/корень/окончание

По закону фонетики корневой звонкий звук [д] неминуемо оглушается последующим глухим согласным [т]:

[п р’ и т’ и]

Обратим внимание, что в новом слове на стыке приставки и корня оказался длинный звук [и], что совершенно неудобно произносить. Для слов русского языка два одинаковых гласных «ии» между согласными в середине слова — очень трудное сочетание с точки зрения фонетики. И тогда вместо него в корне появился звук [й’].

В силу указанных фонетических явлений приставочный глагол оформился орфографически как

прийти

Чередование согласных й//д  в корне проявляется при изменении глагола «прийти» в формах будущего времени:

В лексике современного русского литературного языка существует только нормативный глагол «прийти», имеющий следующий морфемный состав:

прийти — приставка/корень/окончание

При возникновении сомнения, как правильно писать «придти» или «прийти», вспомните однокоренные глаголы совершенного вида «уйти», «выйти», «зайти», «перейти», в морфемном составе которых укажем корень, обозначенный буквой «й»:

• уйти — приставка/корень/окончание;
• выйти — приставка/корень/окончание;
• зайти — приставка/корень/окончание;
• перейти — приставка/корень/окончание;
• отойти — приставка/корень/окончание.

В их написании руководствуемся закономерностью: глаголы, образованные от слова «идти» с помощью приставок, заканчивающихся на гласный, имеют корень, обозначенный буквой «й».

В разговорной и письменной речи долго существовала путаница в употреблении глагола «прийти» и его конкурента «придти». В 30-х годах началась масштабная работа по упорядочению русской орфографии. Она была завершена в 1956 году, когда были напечатаны «Правила русской орфографии и пунктуации». В этом же году был издан «Орфографический словарь русского языка» под ред. С. И. Ожегова и А. Б. Шапиро, в котором фиксируется слово «прийти» как нормативная форма глагола совершенного вида. Таким образом произошла унификация написания всех приставочных глаголов, образованных от слова «идти», с буквой «й» после приставок, заканчивающихся гласной. Согласитесь, что никому не придет в голову написать, например, слово «отодти» вместо «отойти» или «задти» вместо «зайти».

Итак, с точки зрения орфографической нормы русского языка написание неопределённой формы глагола «придти» является неверным.

Вывод

Глагол совершенного вида «прийти» соответствует орфографической норме современного русского литературного языка.

Чтобы запомнить правильное написание исследованного слова, предлагаем прочесть следующие примеры предложений.

Примеры

Вам следует прийти за ответом в следующий понедельник.

Кто хочет завтра прийти посмотреть соревнования по легкой атлетике?

Всем сотрудникам необходимо прийти на профилактический медосмотр к 9 часам.

Кажется, у нас не получится прийти домой вовремя.

Хочешь прийти к нам, так приходи без стеснения.

Очень важным качеством юной леди является обязательность и готовность всегда прийти на помощь в трудную минуту тем, кто в этом нуждается.

Видео «Простые правила — прийти или придти?»

Дополнительный материал

Узнаем, как правильно пишется слово «идти», «ийти» или «итти»?

«Прийти со школы» или «из школы»?

В разговорной речи сплошь и рядом говорят:

• прийти из школы;
• прийти со школы.

Какой вариант является правильным? Какой предлог следует выбрать в словосочетании, в котором глагол «прийти» управляет существительным в форме родительного падежа?

Чтобы выбрать правильный вариант словосочетания, укажем, что предлог «из» обозначает движение изнутри чего-либо:

• выбежать из дому;
• выйти из лесу;
• выскочить из кабины.

Его антонимом является предлог «в», который обозначает направление внутрь чего-либо или нахождение внутри. Составим антонимические словосочетания:

прийти́ в школу — прийти́ из школы.

А предлог «с» (со) имеет значение «с поверхности чего-либо»:

• убрать со стола;
• стереть с окна;
• сбросить с крыльца.;
• смести с крыши.

Его антонимом является предлог «на».

Составим антонимическую пару словосочетаний с указанными предлогами:

прийти со школы — прийти на школу.

Очевидно, что с точки зрения норм управления в синтаксисе русского языка выражение «прийти со школы» не является правильным.

Вывод

Правильно скажем «прийти из школы» в соответствии с нормами управления русского литературного языка.

Аварийное определение и значение — Merriam-Webster

раз · ремонт · пара ˌdis-ri-ˈper 

: состояние требует ремонта

здание, пришедшее в упадок

Синонимы

• запустение
• ветхость
• пренебрежение
• seediness

Просмотреть все синонимы и антонимы в тезаурусе 

Примеры предложений

Маяк был в аварийном состоянии , пока волонтеры его не убрали. После долгих лет забвения дом пришел в упадок .

Недавние примеры в Интернете Наркоторговцам, бандитам и скваттерам, незащищенным пустующим квартирам, недостаточному освещению, выбитым дверям и окнам и заборам в неисправность — это сигнал, что никто не обращает внимания. — Кевин Дж. Райли, ajc , 29 декабря 2022 г. В течение десятилетий налоговая база Джексона увядала, а хроническое недофинансирование привело к тому, что городская общественная система питьевой воды пришла в негодность . — Ксандер Питерс, The Christian Science Monitor , 9 декабря 2022 г. В последующие десятилетия многим восьмиугольным домам разрешили попасть в пришел в негодность и снесен, включая собственный дом мистера Фаулера с 60 комнатами в Фишкилле, штат Нью-Йорк, на реке Гудзон. — Джим Зарроли Тони Сеникола, New York Times , 9 декабря 2022 г. Несмотря на то, что он пришел в упадок от рук его предыдущих жителей, все в собственности Найтсбридж является роскошным из-за его тщательно продуманных деталей, акцентов сусальным золотом и декоративной лепнины. — Рэйчел Кормак, 9 лет.0027 Отчет Робба , 7 декабря 2022 г. Таксофоны изнашиваются и приходят в негодность , сообщества, которые от них зависят, могут остаться в пыли. — Зои Соттил, CNN , 4 декабря 2022 г. После закрытия солодовни здание пришло в негодность . — Уильям Бут, Washington Post , 1 декабря 2022 г. Примерно в это же время Española Way попала в 9-ку.0027 неисправность . — Эрик Маза, Town & Country , 28 ноября 2022 г. В то время как игроки пересекают знакомые районы Деревни, с тех пор как пришли в упадок , ужасы, найденные там, совершенно новые. — Ричард Ньюби, , время , 27 ноября 2022 г. Узнать больше

Эти примеры предложений автоматически выбираются из различных онлайн-источников новостей, чтобы отразить текущее использование слова «ветхий». Мнения, выраженные в примерах, не отражают точку зрения Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв.

История слов

Первое известное использование

1798, в значении, определенном выше

Путешественник во времени

Первое известное использование ветхость был в 1798 г.

Посмотреть другие слова того же года забвение

ветхость

бесчестный

Посмотреть другие записи рядом 

Процитировать эту запись

Стиль

MLAЧикагоAPAMМерриам-Вебстер

«Неисправность». Словарь Merriam-Webster. com , Merriam-Webster, https://www.merriam-webster.com/dictionary/disrepair. По состоянию на 3 января 2023 года. существительное

раз · ремонт · пара ˌdis-ri-pa(ə)r

-ˈpe(ə)r

: состояние требует ремонта

Еще от Merriam-Webster о

аварийном состоянии

Английский: Перевод аварийного состояния for00Speakers 903 Последнее обновление: 1 января 2023 г. — Обновлены примеры предложений

Подпишитесь на крупнейший словарь Америки и получите тысячи дополнительных определений и расширенный поиск без рекламы!

Merriam-Webster без сокращений

Ветхость Определение и значение | Dictionary.

com

• Основные определения
• Викторина
• Связанный контент
• Примеры
• Британский

Показывает уровень сложности слова.

[ dis-ri-pair ]

/ ˌdɪs rɪˈpɛər /

Сохрани это слово!

См. синонимы слова «неисправность» на сайте Thesaurus.com

Показывает уровень оценки в зависимости от сложности слова.

---

сущ.

состояние требует ремонта; нарушенное или запущенное состояние.

ВИКТОРИНА

ВЫ ПРОЙДЕТЕ ЭТИ ГРАММАТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ИЛИ НАТЯНУТСЯ?

Плавно переходите к этим распространенным грамматическим ошибкам, которые ставят многих людей в тупик. Удачи!

Вопрос 1 из 7

Заполните пропуск: Я не могу понять, что _____ подарил мне этот подарок.

Происхождение ветхости

Впервые зафиксировано в 1790–1800 гг.; dis- ¹ + repair ¹

Слова рядом с disrepair

пренебрегать, пренебрегать, не иметь отношения, пренебрегать, не помнить, ветхость, дурная репутация, дурная репутация, дурная слава, неуважение, неуважение

Dictionary.com На основе Random House Unabridged Dictionary, © Random House, Inc. 2023

Слова, относящиеся к аварийному состоянию

распад, обрушение, ветхость, ветхость, разрушение

Как использовать термин «ветхость» в предложении

• Структурный расизм привел к множеству других препятствий, таких как бедность и перенаселенность, и этот район стал печально известен своей опасностью и запущенностью.

  Как нераскрытое убийство и жилищный кризис привели к Кэндимэну|Айя Романо|27 августа 2021|Vox

• Вы унаследовали ферму своего дедушки, которая пришла в упадок.

  Работайте по-крупному, но не ходите домой с лучшими играми для Nintendo Switch, когда выходите из дома|Билли Кадден|18 июля 2021 г. |Popular-Science

• Около половины из более чем 1800 зданий и построек в этом районе, некоторые из которых имеют тысячелетнюю историю и являются частью Всемирного наследия ЮНЕСКО, уже много лет находятся в аварийном состоянии. Ози Остин говорит, что Калифорния «пришла в упадок» из-за «плохой политики».

  Как найти Силиконовые долины завтрашнего дня|Шон Каллиган|26 мая 2021 г.|Ози

• Арендодатели были оштрафованы в соответствии с постановлениями о досадных нарушениях за то, что их здания пришли в негодность, за укрывательство наркоманов и бандитизма, а также за сдачу квартир в аренду людям с криминальным прошлым.

  «У вас осталась одна минута». Почему я всегда брошу все, чтобы ответить на звонки брата из тюрьмы|Рубен Джонатан Миллер|16 февраля 2021 г.|Time

• Годы грабежей в поисках сокровищ и строительных материалов оставили Каякой в ​​плачевном состоянии.

  Великолепный город-призрак в Турции|Нина Строхлич|12 июля 2014|DAILY BEAST

• По мере того, как холодная война стихала, а ядерное уничтожение так и не было осуществлено, подземный комплекс постепенно пришел в упадок.

  Британский защищенный от ядерного оружия подземный город|Нина Строхлик|26 июня 2014 г.|DAILY BEAST

• В большей части ДРК дороги находятся в плачевном состоянии, а в Гоме условия особенно ужасны.

  Жертв больше нет: крутые женщины-механики Конго|Нина Строхлик|6 июня 2014|DAILY BEAST

• Однако Дон уступает офис в Лос-Анджелесе Теду, оставив свой брак в отчаянном состоянии.

  Каждая женщина, с которой Дон Дрейпер замешан в сериале «Безумцы»|Эми Циммерман|13 апреля 2014 г.|DAILY BEAST

• Поскольку несколько янки осталось поносить, Венесуэла продолжает медленное движение, приводящее в упадок.

  Венесуэльский аудиообман: Чавес говорит из могилы|Мак Марголис|8 октября 2013 г.|DAILY BEAST

• Эти хижины были построены бандами тюленей много лет назад и находились в плачевном состоянии.

  Дом Снежной бури|Дуглас Моусон

• Пребендальские дома пришли в упадок, и в некоторых случаях был выделен участок, но ни один дом не был построен.

Кадровое дело это: Кадровое делопроизводство

Кадровое делопроизводство

Кадровое делопроизводство – это деятельность по документированию и организации работы с кадровыми документами. По сути, кадровое делопроизводство является отражением соблюдения предпринимателями или организациями требований трудового законодательства. Индивидуальные предприниматели обязаны вести кадровый учёт в том случае, если у них есть хотя бы один наёмный работник. 
Кадровое делопроизводство можно вести самостоятельно, создав отдельное структурное подразделение компании, наняв специалиста по кадровому производству или сотрудника, который будет заниматься кадровыми вопросами по совместительству, или передав ведение кадрового делопроизводства нааутсорсинг в специализированную компанию. 
Трудовым кодексом предусмотрены определённые документы, которые необходимо разработать в рамках ведения кадрового делопроизводства. Условно данные документы можно разделить на 2 группы:

• Локальные нормативные акты;
• Документы, оформляемые при приёме сотрудников на работу.

К локальным нормативным актам относятся правила внутреннего трудового распорядка, положение об охране труда, положение о защите персональных данных работников, график сменности и т.д. С локальными нормативными актами работник должен быть ознакомлен под подпись. Ко второй группе можно отнести различные документы по учёту кадров (документы о приёме на работу, увольнению и переводе на должности), рабочего времени сотрудников и расчётов с ними, личные документы сотрудников, включая трудовые книжки. 

К основным обязательным документам кадрового делопроизводства относятся: 

• Штатное расписание

Штатным расписанием оформляется структура компании, состав и численность сотрудников, их заработная плата в зависимости от занимаемой должности. Обязательная утверждённая форма штатного расписания отсутствует. 

• Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательным локальным нормативным актом. Правила внутреннего трудового распорядка должны содержать нормы, регулирующие порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон по трудовому договору, режим труда и отдыха, меры поощрения и взыскания и т.д. 

• Положение о защите персональных данных

Данное положение должно отражать, какие персональные данные и какими способами обрабатываются работодателем, каковы его права и обязанности в отношении обработки и защиты персональных данных сотрудников. 

• Трудовые договоры с сотрудниками 

Это соглашения между работниками и работодателем, которыми определяется порядок и условия осуществления трудовых отношений между ними. Трудовые договоры и их условия должны соответствовать всем установленным законом требованиям. 

• Различные приказы 

Например, о приеме работника, о предоставлении отпуска, о поощрении работника, о прекращении трудового договора с работником и т. д. 

• Журналы и книги учёта

Например, журнал регистрации приказов, заявлений, книга учёта трудовых книжек и вкладышей к ним, книги учёта приказов и иных кадровых документов и пр. 

• Правила и инструкции по охране труда

К таким документам относятся правила и инструкции по охране труда, журнал учёта инструкций, журнал вводного инструктажа и т.д. 

• Трудовые книжки работников 

Это документы на бумажном носителе, которые подтверждают трудовую деятельность и трудовой стаж работников. В трудовой книжке содержится информация о работнике, выполняемой им работе, занимаемых должностях, награждениях и успехах в работе, а также основания прекращения трудового договора при смене места работы. 

• Личные карточки работников 

Это документы, которые заводятся на каждого сотрудника при его трудоустройстве и используются для учёта работников в организации. Личные карточки составляются в соответствии с утверждённой формой и содержат всю необходимую работодателю информацию о сотруднике. Все организации обязаны вести личные карточки учёта работников. На индивидуальных предпринимателей данное требование не распространяется. 

• График отпусков 

Составляется не позднее, чем за две недели до начала года.

• Табель учёта рабочего времени

Используется для учёта фактически отработанного сотрудниками времени. 

К дополнительным кадровым документам, которые могут использоваться в зависимости от особенностей деятельности организации или ИП, относятся: 

• Договоры о полной материальной ответственности

Заключаются как отдельный договор и налагают на работника полную материальную ответственность за ущерб, причинённый по его вине. 

• Командировочные документы

Это документы, которыми оформляется направление работника в командировку. Например, приказ руководителя о направлении в командировку, авансовый отчёт и т.д.

• Должностные инструкции 

Это документы, которые содержат перечень обязанностей сотрудника, его права и квалификационные требования к занимаемой должности. Должностную инструкцию необходимо составить, если все должностные обязанности сотрудника не отражены в трудовом договоре. 

• График сменности 

Необходимо использовать, если осуществляется работа по сменам. 

• Положение о коммерческой тайне

Применяется, если у работника есть доступ к коммерческой тайне. 

Окончательный перечень документов, используемых в кадровом делопроизводстве, зависит от специфики деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Для каждого документа, который используется при ведении кадрового производства, законодательством установлены определённый срок и условия хранения, которые необходимо соблюдать.  

См. также
Выходные и нерабочие праздничные дни
Отпуск
Трудовой кодекс
Нормативно-правовая база 
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ 
Дата: 16.07.2019

Категории : Кадры

Кадровое делопроизводство | это… Что такое Кадровое делопроизводство?

Кадровое делопроизводство — это деятельность, обеспечивающая документирование и организацию работы с кадровыми документами. Традиционно к кадровому делопроизводству относят вопросы разработки и ведения документации, связанной с управлением персоналом, движением кадров и кадровым учётом, а также учётом рабочего времени и расчетов с персоналом.

Законодательство и подзаконные нормативные акты не содержат определения кадрового делопроизводства, поэтому при его составлении следует ориентироваться на определение термина «делопроизводство», которое приводится в Государственном стандарте Российской Федерации «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» ГОСТ Р 51141-98, разработанном Всероссийским научно-исследовательским институтом документоведения и архивного дела (ВНИИДАД) Федеральной архивной службы России Министерства культуры Российской Федерации утверждённом Постановлением Госстандарта России от 27-го февраля 1998 года номер 28, введённом в действие 1-го января 1999 года^[1][2].

Законодательное и нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, содержит перечень локальных нормативных актов и других кадровых документов, наличие и ведение которых обязательно в любой организации, а также требования к их содержанию.

2. Постановление Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5-го января 2004 года номер 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты».

Унифицированные формы по учёту кадров распространяются на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации; а унифицированные формы по учёту рабочего времени и расчётов с персоналом по оплате труда распространяются на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации, за исключением бюджетных организаций^[3][4]

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 16-го апреля 2003 года номер 225 «О трудовых книжках» и Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10-го октября 2003 года номер 69 «Об утверждении инструкции по ведению и заполнению трудовых книжек».

В постановлениях утверждены форма трудовой книжки и форма вкладыша в трудовую книжку, а также правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

4. Инструкция Генерального штаба Вооружённых сил Российской Федерации по ведению воинского учёта в организациях.

Также при оформлении кадровых документов необходимо следовать требованиям общего делопроизводства, которые изложены в:

1. ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно распорядительной документации. Требования к оформлению документов».
2. ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения».
3. Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утверждённая Приказом Федеральной архивной службы России от 27-го ноября 2000 года номер 68.
4. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организации, с указанием сроков хранения, утверждённый приказом Федеральной архивной службы России от 6-го октября 2000 года.

Примечания

1. ↑ Всероссийский научно-исследовательский институт документоведения и архивного дела (ВНИИДАД) Федеральной архивной службы России Министерства культуры Российской Федерации Государственный стандарт Российской Федерации «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» ГОСТ Р 51141-98  (рус.) (HTML). Информационно-правовой портал «Гарант» (официально опубликован не был, дата введения в действие — 1-е января 1999-го года). — Утверждён Постановлением Госстандарта России от 27-го февраля 1998 года номер 28. — «Дубликат документа: Повторный экземпляр подлинника документа, имеющий юридическую силу»  Архивировано из первоисточника 17 июня 2012. Проверено 14-го марта 2012 года.
2. ↑ Всероссийский научно-исследовательский институт документоведения и архивного дела (ВНИИДАД) Федеральной архивной службы России Министерства культуры Российской Федерации Государственный стандарт Российской Федерации «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» ГОСТ Р 51141-98  (рус.) (HTML). Справочно-правовая система «КонсультантПлюс» (официально опубликован не был, дата введения в действие — 1-е января 1999-го года). — Утверждён Постановлением Госстандарта России от 27-го февраля 1998 года номер 28. — «Дубликат документа: Повторный экземпляр подлинника документа, имеющий юридическую силу»  Проверено 14-го марта 2012 года.
3. ↑ Государственный комитет Российской Федерации по статистике Постановление «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты» от 5-го января 2004 года номер 1 → пункт 2-й  (рус.) (HTML). Информационно-правовой портал «Гарант» (24-е марта 2004-го года). — Согласно заключению Министерства юстиции Российской Федерации, отражённому в письме ведомства номер 07/2732-ЮД от 15-го марта 2004 года, настоящее постановление не нуждается в государственной регистрации. — «Распространить унифицированные формы первичной учётной документации, указанные в пункте 1. 1 настоящего Постановления, на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, в пункте 1.2 — на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений»  Архивировано из первоисточника 17 июня 2012. Проверено 14-го марта 2012 года.
4. ↑ Государственный комитет Российской Федерации по статистике Постановление «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты» от 5-го января 2004 года номер 1 → пункт 2-й  (рус.) (HTML). Справочно-правовая система «КонсультантПлюс» (24-е марта 2004-го года). — Согласно заключению Министерства юстиции Российской Федерации, отражённому в письме ведомства номер 07/2732-ЮД от 15-го марта 2004 года, настоящее постановление не нуждается в государственной регистрации. — «Распространить унифицированные формы первичной учётной документации, указанные в пункте 1. 1 настоящего Постановления, на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, в пункте 1.2 — на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений»  Архивировано из первоисточника 17 июня 2012. Проверено 14-го марта 2012 года.

Ссылки

• Трудовой кодекс Российской Федерации.
• Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (доступны для скачивания в форматах Ms Word 2003 и Ms Excel 2003).
• Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках».
• Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении инструкции по ведению и заполнению трудовых книжек».
• Инструкция Генерального штаба Вооруженных Сил РФ по ведению воинского учета в организациях.
• ГОСТ Р 6. 30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно распорядительной документации. Требования к оформлению документов».
• ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения».
• Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утв. приказом Федеральной Архивной службы России от 27.11.2000 № 68.
• Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организации, с указанием сроков хранения, утв. приказом Федеральной Архивной службы России от 06.10.2000.
• Периодические ежемесячные журналы по кадровому делопроизводству ИД МЦФЭР

См. также

• Делопроизводство
• Трудовой кодекс
• Трудовой договор
• Унифицированные формы
• Трудовая книжка

Что такое подбор персонала — Morales Group Staffing

Новости 12.05.19

Когда вы ищете новую работу или карьеру, вы можете задаться вопросом: «Что такое кадры?» В конце концов, кадровые и рекрутинговые компании каждый день помогают соискателям найти работу, приносящую удовлетворение, и помощь третьей стороны в напряженном поиске работы может быть именно тем, что вам нужно.

Но что такое штатное расписание? Кадровый процесс — это функция найма, проверки и отбора сотрудников, выполняемая внутри организации или предприятия для заполнения вакансий. В основном, цель кадрового обеспечения состоит в том, чтобы одновременно помочь соискателю найти работу и найти квалифицированного кандидата на открытую вакансию для компании.

Текучесть кадров, или количество работников, увольняющихся из организации и замещаемых новыми работниками, дорого обходится работодателям, особенно если в этих компаниях нет налаженной кадровой системы, позволяющей справиться с высокой текучестью кадров. Если у компании нет кадровых ресурсов для работы с высокой текучестью кадров (что дорого и требует много времени и отвлекает от основной деятельности), именно здесь на помощь приходит индустрия подбора персонала.

Для кадровых и рекрутинговых компаний: Под кадровым обеспечением понимается непрерывный процесс поиска, отбора, оценки и развития рабочих отношений с нынешними или будущими сотрудниками и клиентами-работодателями. Таковы некоторые из компонентов кадрового процесса. Чем это отличается от стандартного внутреннего найма? Что ж, кадровая индустрия предлагает решения по найму для работодателей, у которых может не быть ресурсов для этого. Качественное кадровое агентство дает быстрый доступ к высококвалифицированным кандидатам, которых вы, возможно, не найдете самостоятельно — типы персонала включают в себя временный / краткосрочный персонал и, конечно, сезонный персонал, а также полный рабочий день, временный наем, контракт и проектные наймы. . Концепция кадрового обеспечения заключается в том, чтобы облегчить нагрузку клиента, взяв на себя время и расходы, связанные с процессом найма, поэтому компания может сосредоточиться на основной деятельности вместо кадровой деятельности. Чтобы узнать больше о кадровых агентствах, нажмите здесь.

Примером подбора персонала является то, что мы в Morales Group делаем: временный, временный наем, прямой наем, сезонный, двуязычный, развитие персонала и так далее. Примеры методов найма включают в себя привлечение и проверку потенциальных кандидатов.

3 примера штатного расписания, которым мы занимаемся:

1. Легкая промышленность — производство, складирование, упаковка и т. д.
2. Профессиональные и канцелярские кадры — кандидаты, прошедшие предварительную квалификацию, на все должности в колл-центре и службе поддержки клиентов
3. Трудовые решения — наша компания Acción Performance объединяет рабочую силу с опытными менеджерами для поиска решений для вашей цепочки поставок.

Если вы хотите подать заявку на работу в Morales Group, нажмите здесь!

Подать заявку

И многое другое!

Многие поисковые запросы о кадровом процессе включают «что такое кадровый процесс» или «определить два типа кадровых моделей» или другие подобные запросы. Существует множество форм подбора персонала в зависимости от целей, которые пытаются достичь кадровые и рекрутинговые компании.

Одной из общих целей кадрового обеспечения, или, точнее, принципов кадрового обеспечения, должно быть развитие рабочей силы в целом. Развитие рабочей силы способствует экономической стабильности и процветанию в долгосрочной перспективе.

Кадровое обеспечение в управлении имеет несколько иное определение. В менеджменте значение кадрового обеспечения — это операция по набору сотрудников путем оценки их навыков, знаний, а затем, соответственно, предложения им конкретных рабочих ролей. Кадры в управлении имеют меньше общего с кадровыми и рекрутинговыми компаниями и больше связаны с внутренней практикой найма. Кадровое обеспечение в HRM или управлении человеческими ресурсами — это функция найма, проверки и отбора сотрудников, выполняемая в рамках бизнеса для заполнения вакансий. Это соответствует руководству в менеджменте, поскольку кадровое делопроизводство является функцией лидерства. Обучение кадровому делопроизводству и прочная практика УЧР могут превратить персонал компании в целеустремленную и мотивированную команду, способную достигать бизнес-целей.

В концепции кадрового обеспечения в «Принципах управления» подчеркивается, что сотрудники являются самым важным активом, поскольку они дают компании конкурентное преимущество, поэтому все менеджеры также являются менеджерами по персоналу.

Стратегический план укомплектования штатов

Согласно Chron, стратегический план укомплектования штатов позволяет анализировать и реализовывать долгосрочные стратегии в отношении типа, стоимости и количества сотрудников, необходимых для достижения целей компании, а не только заполнять краткосрочные вакансии.

Ниже приведен пример кадровой стратегии:

• Определите свои бизнес-цели.
• Установите свой текущий ландшафт людей.
• Анализ поведения людей.
• Определите потребность в персонале и людях.
• Создать прогноз кадрового обеспечения на будущее.
• Развитие сильного бренда работодателя и корпоративной культуры.
• Регулярно пересматривайте план.

Важность укомплектования кадрами заключается в том, что ваши люди являются самым большим активом вашей компании и могут помочь организации увеличить прибыль. Различные типы кадровых стратегий позволяют вам получить представление и разработать отличный опыт работы для ваших сотрудников, поэтому вы привлекаете и сохраняете лучших.

Какие существуют методы подбора персонала и найма? Что ж, подбор персонала — это непрерывный процесс, а подбор персонала — это начальный шаг в этом процессе подбора персонала. Стратегический кадровый план может помочь вам объединить различные методы для определенной кадровой стратегии.

Новости 12.05.19

Что такое кадровое обеспечение? | ТалантЛифт

Подбор персонала относится к непрерывному процессу поиска, отбора, оценки и развития рабочих отношений с нынешними или будущими работниками.

Определение кадрового обеспечения

Под кадровым обеспечением понимается непрерывный процесс поиска, выбора, оценки и развития рабочих отношений с нынешними или будущими работниками. Основная цель подбора персонала — заполнить различные должности в компании подходящими кандидатами.

Набор персонала может осуществляться внутри компании или подрядчиками на различных уровнях кадрового процесса.

Взносы от фот: выплаты подлежащие обложению, предельные базы и сроки уплаты страховых взносов — Контур.Бухгалтерия

Правительство РФ установило с 1 апреля 2020 года ставки страховых взносов для МСП: 30% с МРОТ и 15% с суммы превышаюшей МРОТ. Пример расчета страховых взносов в 2022 году по новым правилам

Форма

Фамилия, Имя, Отчество (ФИО)

Телефон (мобильный, служебный) в формате +79111111111

Ваш вопрос

Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных

Действующее положение доступно по ссылке Положение

Бизнес-омбудсмен предложил снизить ставку страховых взносов до 12%

Максим Стулов / Ведомости

Уполномоченный по защите прав предпринимателей Борис Титов направил председателю правительства Михаилу Мишустину предложения для поддержки малого и среднего бизнеса на фоне санкций, сообщил «Ведомостям» его представитель. В сформированном бизнес-омбудсменом перечне – налоговые послабления, отсрочки по кредитам и аренде, заморозка роста тарифов монополий, мораторий на банкротство и послабления по госконтрактам.

Нарастающий объем внешних ограничений ведет к возникновению дисбалансов в экономике – это приводит к разрыву цепочек поставок, усложнению расчетов с иностранным контрагентами, изменению характеристик спроса, росту ставок по кредитам, снижению курса рубля, говорится в письме Титова, направленном в правительство.

Сейчас кабмин собирает предложения деловых объединений по мерам поддержки бизнеса для формирования антикризисного пакета, сообщил ранее журналистам представитель Минэка. Точкой сборки всех мер поддержки стал оперативный план правительства, в который в том числе должны войти предложения бизнеса, говорил первый вице-премьер Андрей Белоусов. Правительство проводит консультации с бизнесом в рамках оперативного штаба по повышению устойчивости развития российской экономики в условиях санкций.

Налоги

Титов предлагает предоставить отсрочку по уплате оставшейся части налогов за 2021 г. и налогов за первый квартал 2022 г. по аналогии с практикой «антиковидных» мер. Бизнес-омбудсмен также предлагает ввести мораторий на повышение кадастровой стоимости недвижимого имущества, обнулить ставку налога на имущество на два года для производственных предприятий и отменить авансирование по налогу на прибыль на один год. Налог на имущество и земельный налог рассчитывается исходя из кадастровой стоимости объекта недвижимости или участка.

Кроме того, бизнесу необходимо предоставить право выбора способа начисления и уплаты НДС по факту оплаты, а не только по отгрузке, считает Титов. Малый и средний бизнес обычно платит налог на прибыль и НДС «авансом», часто за счет кредитных средств, – задолго до получения реальных денег.

Еще одно предложение – снизить до 12% ставку страховых взносов для всех субъектов предпринимательской деятельности – независимо от вида деятельности, размера и специальных режимов льготирования. Взамен Титов предлагает распространить оплату страховых взносов на все доходы физических лиц, включая дивиденды от предпринимательской деятельности. Сейчас для организаций и ИП, включенных в Единый реестр МСП, совокупный тариф страховых взносов снижен с 30 до 15% для части зарплат, превышающих в течение месяца МРОТ.

Поскольку размер штрафов и пеней привязаны к ключевой ставке, а она резко увеличена до 20% – необходимо ввести полный мораторий на уплату всех штрафов и пеней на три месяца с возможностью последующего продления, считает бизнес-омбудсмен.

Кредиты

Среди предложений Титова – мораторий на выплату основного долга по уже выданным кредитам, но с сохранением обязанности по выплате процентов. Кроме того, предлагается исключить невыполнение обязательств заемщика в качестве основания к расторжению кредитных договоров или снижения кредитного рейтинга заемщика.

Также Титов предложил списать задолженность по льготным кредитам по программе ФОТ 3.0 в размере 20% от суммы долга. Программа льготного кредитования ФОТ 3.0 действовала с марта по июль 2021 г., она была запущена для сохранения рабочих мест в самых пострадавших во время пандемии отраслях. Ее участниками стали те предприниматели, которые уже получали займы по программе ФОТ 2.0. Предприятия МСП могли получить кредит на сумму, рассчитанную по формуле один МРОТ на одного сотрудника, умноженные на 12 месяцев. 

Кроме того, бизнесу необходима поддержка в виде выплат для сохранения рабочих мест сроком на один год с возможностью списания в случае сохранения 100% рабочих мест, считает он. Мера по списанию тела кредита взамен на сохранение рабочих мест также была реализована в рамках «антиковидных» мер поддержки. По программе ФОТ 2.0 задолженность списывалась в полном объеме, если предприятие сохраняло 90% штата. 

Госконтракты и аренда

В связи с изменениями курса рубля бизнес-омбудсмен предлагает разрешить государственным заказчикам пересматривать сумму заключенных до 24 февраля госконтрактов в соответствии с изменениями цен на рынке. Кроме того, поставщикам необходимо разрешить менять техническое задание, поскольку из-за запрета поставок многие обязательства нельзя выполнить по номенклатуре. Также можно увеличить до 50% авансы по контрактам, вновь заключаемым в рамках 44-ФЗ (госзакупки) и 223-ФЗ (закупки госкомпаний). Предлагается также запретить накладывать штрафы, если изменения номенклатуры или задержки исполнения связаны с санкциями.

Рост тарифов ресурсных монополий (электричество, газ и водоснабжение) можно запретить на один год, а также исключить авансирование при оплате электроэнергии, считает Титов.

Также в списке предложений – отсрочка по аренде госимущества на один год при долгосрочной аренде и мораторий на банкротство по долгам перед государством и госкомпаниями.

Валютная выручка

Титов предлагает увеличить производителям экспортной продукции несырьевого сектора, технологическим компаниям срок обязательной продажи валютной выручки с трех дней до одного месяца с момента зачисления ее на счет. Также можно ввести для таких компаний мораторий на штрафы за невозврат валютной выручки, считает бизнес-омбудсмен.

Государство обязало экспортеров продавать 80% валютной выручки. Это должно поддержать курс рубля в условиях блокировки Западом резервов Банка России.

Валютные ограничения затронули и граждан. С 1 марта всем россиянам запрещено зачислять валюту на свои счета и вклады за рубежом. Запрет затронул даже тех, кто более 183 дней в году проживает в другой стране. Со 2 марта запрещено вывозить из страны наличными свыше $10 000 долларов (на одного человека). 

Не первый опыт

Аналогичная мера применялась в СССР и во время кризиса в конце 1990-х. В СССР была государственная монополия на внешнюю торговлю. После ее отмены в 1989 г. экспортеры сначала могли пользоваться всей валютной выручкой, но из-за сложившейся критической ситуации с внешним долгом с 7 января 1991 г. все экспортеры независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности должны были продавать 40% валютной выручки Внешэкономбанку. Эти средства планировалось направить на погашение внешнего долга СССР.

В 1998 г., чтобы удержать валюту в стране, норматив обязательной продажи был 75%. По мере того как Россия выходила из кризиса, норматив снижался и был полностью отменен с 2007 г. В 2014 г. правительство тоже требовало от экспортеров стабильно продавать валютную выручку. ЦБ и Росфинмониторинг ежедневно мониторили продажи бизнесом валюты на рынке. За валютные нарушения (включая невозврат валютной выручки) предусмотрен штраф 75-100% от суммы операции (ст. 15.25 КоАП).

Кроме этого, Титов предлагает расширить амнистию капитала – в течение двух лет не считать доходом репатриированные прямые инвестиции или инвестиции с неподтвержденным источником. 

Для возврата активов в Россию объявлена новая амнистия капиталов – с 14 марта 2022 г. до 28 февраля 2023 г. Амнистия впервые затронет наличные. Главное условие – возврат в Россию средств на счетах, финансовых активов (ценных бумаг и др.), транспорта и наличных. Только тогда государство гарантирует участникам амнистии освобождение от ответственности по ряду уголовных, налоговых, таможенных нарушений.

Новости СМИ2

Add1 партнерка: Как заработать на СРА-пратнерках

Настройка IP-АТС на линию сети Телфин на примере программного продукта Asterisk

Мы предлагаем два варианта настройки с возможностью резервирования входящей и исходящей связи и самостоятельной передачи АОНа

1. Вариант — статическое взаимодействие (рекомендуемый)

2. Вариант — динамическое взаимодействие

В обоих вариантах во входящем вызове от серверов Телфин на АТС вызываемый номер будет передаваться в формате E.164, например 78123364242.

Оба варианта подключения подразумевают наличие в личном кабинете Телфин(переход на работу через) только одной(у) линии(ю) вида 000ААААА с подключением(переносом) на неё всех ваших номеров. Для того, чтобы наш сервер начал доверят указываемому вашей АТС АОН-у, необходимо написать соответствующий запрос в нашу тех. поддержку [email protected] с указанием ваших доверенных статисческих IP-адресов и номера линии, на которую нужно поместить все ваши номера.

Вариант 1 — статическое взаимодействие (рекомендуемый)

Статическое взаимодействие подразумевает создание статического SIP транка, используя в качестве транспорта сеть Интернет, между:

а) Серверами Телфин — общий адрес sip. telphin.com. В данном домене доступны SIP SRV записи: vip1.sip.telphin.com (213.170.92.166) и vip2.sip.telphin.com (46.229.221.86) для обеспечения резервирования.

SRV в Телфин — справка

Для обеспечения резервирования домену sip. telphin. com присвоена SRV запись:

_sip._udp.sip.telphin.com has SRV record 10 50 5060 vip1.sip.telphin.com.
_sip._udp.sip.telphin.com has SRV record 20 50 5060 vip2.sip.telphin.com.

где:

• vip1.sip.telphin.com — адрес основного сервера телефонии
• vip2.sip.telphin.com — адрес резервного сервера телефонии

НО!, в случае с Asterisk, даже при включении параметра «srvlookup», он неправильно обрабатывает приоритеты SRV записей, что приводит к ситуации не правильного использования адресов серверов телефонии. Поэтому, если оборудовании не поддерживает / не корректно поддерживает работу с SRV, необходимо отключить её(SRV) поддержку и, при настройке транков, использовать доменные адреса: vip1. sip.telphin.com и vip2.sip.telphin.com, как это описано ниже.

б) Клиентской IP-ATC — IP адрес должен быть публичным (внешним), доступным из сети Интернет. Это либо на АТС должен использоваться публичный IP-адрес, либо, если АТС находится в локальный сети / за NAT, внешний IP-адрес вашего маршрутизатора. НО, для корректности работы необходимо настроить проброс портов на маршрутизаторе в сторону АТС.

Варианты настройки конфигурации Asterisk с использованием модулей SIP и PJSIP

Справка к указаному ниже:

• А.А.А.А — внешний статический IP-адрес сервера Asterisk, с которого должны уходить и приниматься вызовы Телфин
• TELPHIN_LINE — линия сети Телфин вида 000АААААА
• TELPHIN_PASSWORD — пароль от линии Телфин
• 7ABCXXXXXXX и 7DEFXXXXXXX — выделенные номера, которые привязаны к линии Телфин TELPHIN_LINE

Настройка с использованием модуля SIP

Пример файла sip. conf

[general]
;externip="внешний IP адрес вашего роутера"            ;раскомментировать и заполнить актуальными данными, если Asterisk находится за NAT-ом
;localnet="внутренний ip адрес asterisk/маска"         ;раскомментировать и заполнить актуальными данными, если Asterisk находится за NAT-ом
;nat=force_rport,comedia                               ;раскомментировать, если Asterisk находится за NAT-ом
alwaysauthreject = yes                                 
srvlookup=no
dtmfmode=rfc2833
bindport=5090                                          ;в целях безопасности настоятельно рекомендуется изменить стандартный порт Asterisk-а 5060 на любой другой, например, 5090
directmedia=no
disallow=all
allow=ulaw:20                                          ; согласно https://wiki.asterisk.org/wiki/display/AST/RTP+Packetization
allow=alaw:20                                          ; согласно https://wiki.asterisk.org/wiki/display/AST/RTP+Packetization
allow=g729:20                                          ; согласно https://wiki. asterisk.org/wiki/display/AST/RTP+Packetization
;;транки(основной и резервный) линии с номерами 78120001122 и 74950001133
[telphin_TELPHIN_LINE_a]                                                           ;основной транк линии TELPHIN_LINE
context=telphin_in
type=peer
username=TELPHIN_LINE
fromuser=TELPHIN_LINE
secret=пароль от линии
host=vip1.sip.telphin.com
insecure=invite,port
qualify=no
port=5060
[telphin_TELPHIN_LINE_b]                                                           ;резервный транк линии TELPHIN_LINE
context=telphin_in
type=peer
username=TELPHIN_LINE
fromuser=TELPHIN_LINE
secret=пароль от линии
host=vip2.sip.telphin.com
insecure=invite,port
qualify=no
port=5060

SIP Пример файла extensions.conf

[telphin_out]                                                      ;исходящая связь через линию TELPHIN_LINE с возможностью использования резервного маршрута до сервера Телфин и подстановкой нужного АОН-а
exten=> _X.,1,SIPAddHeader(P-Asserted-Identity: ДлявходящихвызововотТелфин7abcxxxxxxx>

2″>Настройкас использованиеммодуля

Примерфайла

АААААААААААА

Примерфайла

исходящаясвязьчерезсвозможностьюиспользованиярезервногомаршрутадосервераТелфиниподстановкойнужногоАОНаДлявходящихвызововотТелфин7abcxxxxxxx>

Даннаясхемаужепротестированаи являетсяабсолютнорабочимвариантом

Дляпереходана статическоевзаимодействиевашей АТСс серверомТелфиннеобходимонаправитьзапросна адреснашейтехподдержкипо форме

• Кудана адреснашейтехподдержки
• ОткогоОБЯЗАТЕЛЬНОс контактного эладресауказанногов вашемличномкабинете
• ТелозапросаПрошудлялинииХХХХХХзадатьстатическиймаршрутвходящихвызововс резервированиемвходящейсвязина адресамоейАТСвыберитеодиниз вариантов
  • вашейАТСпорт —основнойи вашейАТСпорт —резервныйеслиу вашейАТСтолькоодинвнешнийадрес
  • вашейАТСпорт —основнойи вашейАТСпорт —резервныйеслиу вашейАТСнескольковнешнихадресов

Вариант —динамическоевзаимодействие

Динамическоевзаимодействиеподразумеваетсозданиединамическоготранкаиспользуяв качестветранспортасетьИнтернетмежду

аСерверамиТелфин —общийадресВ данномдоменедоступнызаписии дляобеспечениярезервирования

в Телфин —справка

Дляобеспечениярезервированиядоменуприсвоеназапись

где

•  —адресосновногосерверателефонии
•  —адресрезервногосерверателефонии

НОв случаес дажепривключениипараметра«»он неправильнообрабатываетприоритетызаписейчтоприводитк ситуациине правильногоиспользованияадресовсерверовтелефонииПоэтомуеслиоборудованиине поддерживает не корректноподдерживаетработус необходимоотключитьеёподдержку ипринастройкетранковиспользоватьдоменныеадресаи какэтоописанониже

бКлиентской —на АТСнеобходимонастроитьотправкуна сервераТелфинзапросовна регистрациювыданнойвамлиниигдепараметрамиАТСзадаётсянужноезначениезаголовка

• длярегистрациина заголовокдолжениметьзначение
• длярегистрациина заголовокдолжениметьзначение

Вариантынастройкиконфигурациис использованиеммодулейи 

Справкак указаномуниже

• АААА —внешнийстатическийадрессерверас которогодолжныуходитьи приниматьсявызовыТелфин
•  —линиясетиТелфинвидаАААААА
•  —парольот линииТелфин
• и  —выделенныеномеракоторыепривязанык линииТелфин

1″>Настройкас использованиеммодуля

Примерфайла

внешнийадресвашегороутерараскомментироватьизаполнитьактуальнымиданнымиеслинаходитсязаомвнутреннийадресмаскараскомментироватьизаполнитьактуальнымиданнымиеслинаходитсязаомраскомментироватьеслинаходитсязаомвцеляхбезопасностинастоятельнорекомендуетсяизменитьстандартныйпортаналюбойдругойнапримерсогласносогласносогласнораскомментироватькомандынижепринеобходимостипрохождениядинамическойрегистрациинасервереТелфинуказавактуальныйномерлиниипарольрегистрациянаосновномвызовычерезкоторыйбудутнаправлятьсявпервуюочередьпарольрегистрациянарезервномвызовычерезкоторыйбудутнаправлятьсявслучаенеответапоосновномумаршрутутранклиниисномерамииосновнойтранклиниипарольотлиниирезервныйтранклиниипарольотлинии

Примерфайла

исходящаясвязьчерезлиниюсвозможностьюиспользованиярезервногомаршрутадосервераТелфиниподстановкойнужногоАОНаДлявходящихвызововотТелфин7abcxxxxxxx>

2″>Настройкас использованиеммодуля

Примерфайла

АААААААААААА

Примерфайла

исходящаясвязьчерезсвозможностьюиспользованиярезервногомаршрутадосервераТелфиниподстановкойнужногоАОНаДлявходящихвызововотТелфин7abcxxxxxxx>

Обязательнонужнопроверить

Рекомендации

Используйтепараметрзначениясекундыеслимодульи параметр«»еслииспользуететолькопринахожденииза оми толькодляподдержанияоткрытымсоединенияеслиэтогоне удаетсядостигнутькорректнойработойпробросапортовна роутеремаршрутизаторе

ИспользованиеэтихпараметрадлятестированиядоступностисервераТелфинпакетамиможетпривестик полномурасходованиюограниченногоколичествадоступныхсообщенийс одногоадресаи какследствиеко временнойблокировкевашегоадресаза флуд

На случайнедоступностимаршрутаот Астерискадо серверав этомруководствеописанокакнастроитьработус серверомиспользуярезервированиекаквходящейтаки исходящейсвязи

• Входящиезвонкибудутприходитьв контекстАстерискана экстеншнравный номерачерезкоторыйпоступилвходящийвызов
• В случаеблокировоксо стороныроутерапровайдераможноиспользоватьпортдляработыс адресамии 

В этомслучаене забудьтеуказатьегов томчислеи в файлев описаниивходящихканалови в параметре«»еслииспользуйтеилив файлезаписии в параметре«»еслииспользуетемодуль

Защитаот взломови мошенничества

Обращайтевниманиена настройкибезопасностивашейАТС
СистемафродмониторингаТелфинработаетнадвыявлениемслучаеввзломаи производитблокировкуиспользуемыхмошенникамиаккаунтовабонентоводнакодляповышениязащитыот злоумышленниковмы настоятельнорекомендуемВамв томчислеи САМОСТОЯТЕЛЬНОснижатьрискиобращаявниманиена настройкибезопасностивашейАТС

Прииспользованиибесплатногопрограммногопродуктаответственностьпо поискуи устранениюлюбыхошибокв работеи защитеалежитна егоадминистратореткданныевопросыотносятсяисключительнок настройкеаа не к настройкамна серверетелефонии

Есливы сразупонимаетечтосовершатьвызовына МНнаправлениявы не будетето

ДлялюбогоклиентасетиТелфинсуществуетвозможностьзапретитьвсевызовыза пределы РФчтолишаетзлоумышленникавозможностисовершатьвызовычерезвашаккаунтна МНнаправлениедажев томслучаекогдаон смогполучитьвашиконфиденциальныеданныеДляэтогонеобходимонаписатьсоответствующийзапросна адрес с вашегоконтактного эладресауказанногов данныхличногокабинета

Еслиза безопасноеиспользованиевиртуальнойАТС«ТелфинОфис»отвечаютнашитехническиеспециалистыто позаботитьсяо защищенномиспользованиителефоннойстанциидругихрешенийвампридетсясамостоятельноПоэтомурекомендуемознакомитьсяс тем

Какобезопаситьтелефоннуюсетькотораяработаетна базебесплатногорешенияот взломаи несанкционированногоиспользования

Минимальныйсписокдействийпо предотвращениювзломарекомендацииприведенына примерепрограммнойАТСкаксамойраспространенной

На обычныхлинияхсетиТелфинестьвозможностьавторизовыватьвызовыпо адресус которогоониприходятвслучаеналичияу АТСстатическоговнешнегоадресаи полю«»соответствующемуномерулинииклиентаЭтодаетвозможностьвообщене указыватьпарольустройствав настройкахАТСитогдаегоневозможнобудетвыкрастьТакжеможнопопроситьтехподдержкуТефлинсменитьтекущийпарольлиниидляработыоборудованияи не сообщатьвамновыйТоименноТелфинбудетнестиответственностьза сохранностьтекущегопаролявашихлиний —до техпорпокавы не попроситесообщитьвамсновапарольвашейлинииДляэтогонеобходимонаписатьсоответствующийзапросна адресс вашегоконтактногоэладресауказанногов данныхличногокабинета

В виртуальнойАТСТелфинОфисестьвозможностьжесткоопределитьадресас которыхразрешенарегистрацияна добавочныхНастройкавыполняетсяиндивидуальнодлякаждогодобавочногоДаннаянастройкабудетполезнав томчислеи принастройкедругихАТСна добавочные«ТелфинОфиса»В случаенеобходимостивыполненияданнойнастройкинеобходимонаписатьсоответствующийзапросна адресс вашегоконтактногоэладресауказанногов данныхличногокабинета

ОБРАЩАЕМВАШЕВНИМАНИЕчтоописанноевышене являетсяпанацеейиилиполнымописаниемвсехвозможныхмербезопасностипо защитевашейАТСНо их соблюдениеточносведетк минимумувозможностьпозвонитьчерезвашаккаунту операторателефониии темсамымсохранитьвашиденьги

Есливы желаетеполучитьещебольшуюзащитувы можетевоспользоватьсянашимрешениемТелфин

Есливы нашлиошибкув даннойстатьенапишитепожалуйстанамо нейна адреснашейтехническойподдержки

Товарные партнерки | Лучшие товарные партнерские программы для вашего сайта — affpro.

club

Партнерские программы → Каталог

Отзывы (0) recreativ Подробней Тип партерки: Оплата за клик, Рекламная сеть Категории: Товарные Формат рекламы: Тизеры Отзывы (0) ActionPay Подробней Тип партерки: Мобильный трафик, Оплата за действие, Оплата за продажу, СPA сеть Категории: Авто, Игры, Интернет магазины, Инфопродуты и видеокурсы, Казино и азартные игры, Красота и здоровье, Образование, Отдых и туризм, Спорт, Товарные Мобильный трафик: Установка приложений Количество офферов: более 500 Отзывы (0) Admitad Подробней Тип партерки: Мобильный трафик, Оплата за действие, Оплата за продажу, СPA сеть Категории: Банки и финансы, Знакомства, Игры, Интернет магазины, Инфопродуты и видеокурсы, Красота и здоровье, Образование, Отдых и туризм, Спорт, Товарные Мобильный трафик: Установка приложений Количество офферов: более 500 Отзывы (0) AD1 Подробней Тип партерки: Мобильный трафик, Оплата за действие, Оплата за продажу, СPA сеть Категории: Банки и финансы, Знакомства, Игры, Интернет магазины, Образование, Отдых и туризм, Товарные Мобильный трафик: Установка приложений Количество офферов: более 500 Отзывы (0) ActionAds Подробней Тип партерки: Мобильный трафик, Оплата за действие, Оплата за продажу, СPA сеть Категории: Adult, Авто, Банки и финансы, Игры, Интернет магазины, Инфопродуты и видеокурсы, Красота и здоровье, Образование, Отдых и туризм, Товарные Мобильный трафик: Установка приложений Количество офферов: 0 — 50 Отзывы (0) Adinfo Подробней Тип партерки: Оплата за действие, Оплата за продажу, СPA сеть Категории: Интернет магазины, Инфопродуты и видеокурсы, Красота и здоровье, Образование, Товарные Количество офферов: 0 — 50 Отзывы (0) AdPro Подробней Тип партерки: Оплата за действие, Оплата за продажу, СPA сеть Категории: Интернет магазины, Товарные Количество офферов: 0 — 50 Отзывы (0) Advertstar Подробней Тип партерки: Мобильный трафик, Оплата за действие, Оплата за продажу, СPA сеть Категории: Adult, Банки и финансы, Знакомства, Игры, Интернет магазины, Казино и азартные игры, Красота и здоровье, Товарные Мобильный трафик: Установка приложений Количество офферов: 300 — 400 Отзывы (8) Оценка:5. 0 Adwad Подробней Тип партерки: Оплата за действие, Оплата за продажу, СPA сеть Категории: Банки и финансы, Игры, Интернет магазины, Инфопродуты и видеокурсы, Товарные Количество офферов: 200 — 300 Отзывы (0) AdvAction Подробней Тип партерки: Оплата за действие, Оплата за продажу, СPA сеть Категории: Банки и финансы, Игры, Интернет магазины, Товарные Количество офферов: 0 — 50

1 2 3 4 5 > >>

Товарные партнерские программы — название тематики говорит само за себя. Рекламируются только какие-либо товары. Нельзя сказать, что это очень ярко выраженная группа партнерок. По сути практически все рекламодатели рекламируют товары или услуги. Но все же эта тематика заслуживает внимания, поскольку есть ряд партнерских программ специализирующихся исключительно на этой теме. Формат рекламы чаще всего блоки с тизерами, где собственно и рекламируются товары (телефоны, бытовая техника и т.д.).
Как правило, такую рекламу заказывают крупные интернет-магазины, которым уже не достаточно топов в выдаче и контекста. Такая тематика подходит практически для всех сайтов, а сами рекламные объявления не вызывают раздражения, поскольку рекламируются популярные и востребованные товары. Лучшие тованые партнерки на нашем сайте

22 лучших партнерских программы детских товаров 2022 года (Лучшие предложения)

Малыши очень милые, но и дорогие. Но где расходы, там и прибыль.

Итак, в этом обзоре мы рассмотрим лучшие партнерские программы детских товаров в нескольких сетях.

Реальность такова, что большинство людей понятия не имеют, сколько стоит вырастить ребенка. Например, средний ребенок в первый год жизни меняет 2700 подгузников. Это стоит минимум 500 долларов.

В целом, новым родителям придется потратить от 10 000 до 13 000 долларов в первый год ухода за своим новым малышом.

Им нужно будет купить подгузники, смесь, кроватку, коляску, одежду, радионяню и т. д. и т. д.

Все, что вам нужно сделать, это связать новых родителей с компаниями, продающими эти продукты, и заработать себе приятные комиссионные. для этого.

Давайте взглянем на детские товары и партнерские программы, которые мы нашли для вас.

Партнерские программы детских товаров

1. Блум Бэби
2. Чудо детского сна
3. Органическое детское питание
4. УрбанСиттер
5. Коул и Коддл
6. СнуфиБи
7. Самый счастливый ребенок
8. Летний младенец
9. Коллекция люков
10. ДокATot
11. БЭБИБЬЁРН
12. аМалыш
13. Беби Тула
14. Эргобеби
15. Купить Купить ДЕТСКИЙ
16. Финн и Эмма
17. Ньютон Бэби
18. Нестиг
19. Волшебные бобы
20. Пересмешник
21. ПишПош Бэби
22. Леденец Лулу

7 секретов

Как сделать партнерские сайты На 83% успешнее!

Присоединяйтесь к нашему БЕСПЛАТНОЙ ОБУЧЕНИЯ И УЧИТИТЕ:

Найти прибыль, скрытые нихи

. 0066

Создание быстрых сайтов с высоким рейтингом

Bloom Baby

Bloom Baby — это бренд, созданный четырьмя отцами с миссией. Куда бы они ни посмотрели, они находили детские товары, которые были полностью функциональными, но не очень стильными. Поэтому они решили что-то с этим сделать, попутно удостоверившись, что их детские аксессуары безопасны для окружающей среды.

Вот почему такие продукты, как их детская кроватка Alma, изготовлены из экологически чистых источников древесины, а стул Fresco — из переработанных материалов, включая пластик и металлы.

Все продукты Bloom Baby также не содержат вредных веществ и растворителей, включая BPA и свинец. Итак, у вас есть ряд продуктов, разработанных хипстерами для хипстерских малышей.

Как партнер, вы будете получать комиссию в размере 10% со всех покупок. Вы должны зарабатывать не менее 21 доллара США за каждого успешного реферала, исходя из средней стоимости их заказа. Сайт Bloom Baby выглядит суперсовременно и имеет заявленный коэффициент конверсии 13%.

URL:  Партнерская программа Bloom Baby

Комиссия: 10%

Срок действия cookie: 30 дней

Baby Sleep Miracle

Baby Sleep Miracle может стать ответом на молитвы лишенных сна родителей во всем мире. Некоторые новорожденные отлично спят.

Но большинство — нет. Это означает, что многие новые родители сталкиваются с несколькими месяцами бессонных ночей, в результате чего они выглядят и чувствуют себя как ходячие мертвецы в течение дня.

Создатель программы «Чудо детского сна» Мэри-Энн Шулер создала эту программу по необходимости, потому что ее малыш вдруг решил начать просыпаться каждый час. Наконец-то она придумала, как уложить ребенка не просто спать, а спать спокойно.

Этот продукт представлен в формате электронной книги, но вы также получаете нечто под названием «Чудесные звуки», которое поможет вашему малышу уснуть. Весь пакет стоит всего 37 долларов, что ставит его прямо на территорию «импульсной покупки».

Целью этой программы является социальное доказательство от довольных родителей — ничто так не продается, как отзывы. У него нет большого показателя гравитации, но вы получаете 74% от первоначальной цены продажи, что составляет комиссию в размере 21,94 доллара США за реферала.

URL: Парффилированная партнерская программа Maby Sleep Sleep Mread

Комиссия: 74%

Гравитация: 24,62

Продолжительность печенья: 60 дней

. сообщение о зарабатывании денег с ClickBank и наш обзор ClickBank.

Органическое детское питание

Органическое детское питание начало свою деятельность в коворкинге в Берлине. Но они выросли из скромных начинаний и стали ведущим поставщиком органических детских смесей на европейский рынок.

Группа родителей, основавших компанию, хотела продвигать экологически чистые продукты, которые нравятся детям, но без всех обычных добавок, красителей и усилителей вкуса. Вот почему они сосредоточены на трех ключевых брендах: Hipp, Holle и Lebenswert. Каждый из этих продуктов сделан из 100% органических ингредиентов, гарантированно таких, которые вы могли бы найти только в Германии.

Выбор правильной формулы для вашего малыша может сбить с толку, но на сайте есть встроенный инструмент «Предложение формулы», который поможет вам в этом. Новые родители всегда готовы потратить все, что потребуется, чтобы получить наилучшую смесь для своего ребенка. Таким образом, эти продукты должно быть довольно легко продвигать.

Партнеры получают фиксированную комиссию в размере 9% от продаж на общую сумму 1500 долларов США, но вы можете получить комиссию в размере 12% от общей суммы продаж от 1501 до 4500 долларов США. Все, что выше этого, приносит вам 15% комиссионных. Органическое детское питание также является интересной поднишей, которую стоит изучить — она не так конкурентоспособна, как вы могли подумать.

URL: Партнерская программа Organic Baby Food

Ставка комиссии: 9%

Срок действия cookie:  30 дней

Urban Sitter

Urban Sitter умен, потому что он делает процесс поиска доверенной няни таким же простым, как открытие приложения. Новоиспеченные родители стремятся проводить со своим ребенком как можно больше времени…

…пока не осознают, что проводить время вдали от ребенка также важно, если они хотят оставаться в здравом уме.

Но найти няню — это рутинная работа — вы пытаетесь найти кого-то, кому можно доверять, но обычно в самую последнюю минуту. Urban Sitter связывает вас со 150 000 разных нянь в 60 городах США. Вы можете взять интервью и даже заплатить своей няне через само приложение. Эта услуга не то, что вам действительно нужно пытаться продать.

Партнеры зарабатывают фиксированные 30 долларов за каждого нового подписчика, который подписывается на Urban Sitter, но после этого регулярный доход отсутствует. Но, учитывая, что каждый год появляется 1 000 000 новых мам, это приложение останется популярным и прибыльным в обозримом будущем.

URL: Партнерская программа Urban Sitter

Ставка комиссии: $30 за продажу Cole & Coddle — это небольшой онлайн-бизнес, который продает одинаковые футболки для папы, мамы и ребенка. Хотя вы, наверное, уже догадались об этом по скриншоту.

Симпатичные детские футболки уже давно не новинка — их можно купить практически бесплатно в некоторых интернет-магазинах. Но вы, вероятно, не знали, что многие из подходящих комплектов футболок, которые вы найдете в Интернете, не сертифицированы Комиссией по безопасности потребительских товаров. Короче говоря, они могут быть наполнены чрезвычайно опасными химическими веществами как для взрослых, так и для малышей.

Футболки Cole and Coddle сертифицированы CPSC, поэтому вы знаете, что поступаете правильно со своими посетителями, отправляя их туда.

Прелесть этой программы в том, что вы можете рекламировать ее любому, у кого есть друг или член семьи с малышом или младенцем. Или даже просто люди, которые ждут. И вы получите скидку 15% с каждой проданной рубашки или соответствующего комплекта рубашек.

URL: ПРОГРАММА ПРОГРАММА COLE & CODDL 99% родителей сталкиваются — меняют подгузник. Проблема не столько в смене подгузника, сколько в том, что происходит во время этого.

Дети любопытны, поэтому их руки склонны тянуться туда, где был их подгузник, и… ну… вы знаете, что происходит дальше. Поэтому команда мужа и жены, стоящая за SnoofyBee, придумала коврик для пеленания, который складывается конусом вокруг талии вашего малыша. Это предотвращает возможность того, что они будут вести себя как разгневанная обезьяна в зоопарке.

Это один из тех продуктов, увидев который, вы выпаливаете: «Как никто раньше не додумался до этого?» И, учитывая, что ребенок-пух находится где-то между липучкой и ядерными отходами, мы можем видеть, что родители во всем мире хотят одну из них.

Средняя стоимость продажи Snoofy Bee составляет 42 доллара, что принесет вам 8 долларов комиссионных. Но этот тип продукта требует очень небольшой предварительной продажи, а связанные с ним ключевые слова имеют очень, очень низкие оценки сложности.

RL: Snoofy Bee Партнерская программа

Комиссионная ставка: 20%

EPC: $ 198,97

Продолжительность печенья: 45 Days

Baby Baby

Happyte. , действительно умный продукт. Доктор Харви Карп — ведущий педиатр — знает, что одной из самых больших проблем, с которыми сталкиваются как молодые родители, так и младенцы, является лишение сна. Поэтому он изобрел устройство под названием Snoo Smart Sleeper.

Это «умная» люлька — она реагирует на пробуждение ребенка, выбирая дорожку с белым шумом и покачивая его, чтобы снова убаюкать. По сути, он имитирует человеческую матку. Использование Snoo вместо обычной люльки может добавить вашему малышу 1-2 часа дополнительного сна каждую ночь. Он даже генерирует отчеты о сне для вашего ребенка, так что вы можете отслеживать его прогресс во сне. Вероятно, именно так изобретаются сайлоны, но мы пока не будем об этом.

Здесь есть потенциальный недостаток для аффилиатов — Snoo стоит почти 1000 долларов. Но они предлагают программу аренды… но не платят комиссию за аренду. Таким образом, вы получаете либо 4%, либо фиксированную комиссию в размере 50 долларов, но только за продажу продукта.

Обратная сторона приведенного выше аргумента заключается в том, что молодые родители — это бездонная денежная яма, когда дело доходит до того, чтобы баловать своего новорожденного ребенка. Например, 1000 долларов — это лишь немногим больше, чем многие родители тратят на роскошную детскую коляску.

URL: Партнерская программа «Самый счастливый ребенок»

Ставка комиссии: 4%

Срок действия cookie: 30 дней

Summer Infant

Summer Infant — поставщик товаров «все в одном» от грудничков до малышей. Они занимаются этим уже более трех десятилетий, поэтому вы имеете дело с компанией, которая серьезно относится к своей репутации и продуктовым линейкам.

Новоиспеченные родители могут найти здесь все, от пеленальных одеял до детских мониторов, детских сидений и горшков. И это касается молодых родителей по всему миру — у Summer Infant есть дистрибьюторы в десятках стран.

Ваше УТП заключается в том, что ваши посетители могут найти все, что им нужно, под одной крышей, что сэкономит им время и многочисленные расходы на доставку.

Эта партнерская программа имеет предполагаемый коэффициент конверсии 25,26% и довольно большой EPC. И то, и другое является убедительным показателем того, что, хотя это «универсальный» детский сайт, они зарабатывают много денег, как и их партнеры. 7% — это не такая большая комиссия, как хотелось бы, но если вы переместите достаточное количество товаров для них, вы всегда можете позже попросить более выгодную ставку комиссии.

URL: Летняя детская партнерская программа

Комиссионная ставка: 7%

EPC: $ 183,09

Продолжительность cookie Продолжительность: 30 дней

. кто хочет чувствовать себя комфортно, но при этом хорошо выглядеть. Это для будущих мам, которые не хотят провести несколько месяцев в цветочном муумуу и паре кроссовок.

Итак, в коллекции Hatch функциональная одежда для беременных сочетается с модным шиком. Действительно полезная особенность сайта заключается в том, что вы можете делать покупки из коллекций в зависимости от того, насколько вы беременны в настоящее время — от фасоли до кокоса, как они говорят. Они продают все, от платьев и комбинезонов до косметических товаров, таких как «Масло для живота» или «Маска для живота», помогающая предотвратить появление растяжек.

Мы видим, что весь этот ассортимент очень популярен среди будущих мам или покупателей подарков.

Партнерские маркетологи получают 8% комиссионных за продажу. Их оценка «Сетевой доход» ниже, чем мы обычно допускаем, но нам нравится их угол. Но у них также есть два физических магазина, и они работают на Commission Junction всего около 18 месяцев. Так что у вас есть возможность стать первопроходцем этого бренда.

URL: Партнёрская программа Hatch Collection

Комиссионная ставка: 8%

Срок действия cookie: 30 дней

DockATot

DockATot — это серия детских шезлонгов, разработанных родителями для родителей. Чтобы кое-что прояснить, Dock = док-станция — это просто другое название шезлонга. Они обеспечивают комфортную и безопасную среду для малышей, где они могут кормить, играть и общаться с мамой или папой.

Эти шезлонги DockATot, разработанные в Швеции, изготовлены из 100% натуральных материалов, но их также можно стирать в стиральной машине для тех несчастных случаев, которые случаются со всеми младенцами. DockATot выпускается в нескольких вариантах дизайна, но два основных размера — Grande и Deluxe + — делают их подходящими для детей в возрасте от 0 до 36 месяцев. DockATot также производит роскошные люльки Aristot для вашего ребенка.

В партнерской программе DockATot средняя стоимость заказа составляет 165 долларов США, что означает, что вам платят около 16 долларов США за каждый проданный вами товар. Просто помните, что эти продукты также доступны на Amazon, поэтому вам нужно предварительно продать немного больше, чтобы вместо этого направить свой трафик на сайт DockATot.

URL: Партнерская программа DockATot

Ставка комиссии: 10%

Срок действия cookie: 30 дней

BABYBJÖRN

BABYBJÖRN — шведский семейный бренд, который производит и продает безопасные высококачественные товары для детей. Его каталог включает шезлонги, товары для переноски младенцев, дорожные кроватки и многое другое.

Его дизайн в скандинавском стиле популярен среди широкой аудитории, что помогает компании обращаться к покупателям на 55 рынках. США, Япония и Южная Корея являются его крупнейшими рынками.

Партнерская программа компании находится в партнерской сети Awin. Он предлагает комиссию в размере 12% со всех продаж, за исключением подарочных карт, и имеет 30-дневное окно cookie. Комиссионные выплачиваются через BACS, международный банковский перевод или ACH.

Партнеры по маркетингу получают доступ к библиотеке баннеров с привлекательным дизайном, которые помогают увеличить число кликов и увеличить продажи.

URL: Партнерская программа Babybjörn

Комиссионная ставка: 12% за продажу

Продолжительность печенья: 30 дней

Ababy

, запущенная в 1998 году, Ababy является лидером брендовой брендовой детской. Интернет-магазин делает акцент на высококачественных специализированных детских товарах, некоторые из которых изготавливаются на заказ для сайта aBaby. Его стандартный ассортимент включает детские кроватки, люльки, люльки и постельные принадлежности.

При цене от 2000 до 5000 долларов aBaby фокусируется на верхней части детского рынка. Вы можете рассчитывать на высокие продажи в качестве аффилированного маркетолога, если ваша аудитория имеет соответствующий бюджет.

Найдите партнерскую программу aBaby в CJ Affiliate, партнерской сети, ранее известной как Commission Junction. Программа платит комиссию в размере 8% от всех продаж и имеет 45-дневное окно cookie.

URL: Партнерская программа aBaby

Комиссия: 8%

Срок действия cookie: 45 дней

Беби Тула

Беби Тула продает стильные и эргономичные детские переноски, предназначенные для детей от рождения до детей младшего возраста. Его продукты можно использовать в разных положениях, их можно легко отрегулировать в соответствии с различными типами телосложения, а при необходимости они оснащены набивкой для обеспечения комфорта ребенка и родителей.

Партнерская программа бренда основана на Refersion. Он выплачивает комиссию в размере 9% со всех продаж, которые конвертируются в течение 30-дневного окна cookie.

Все комиссии оплачиваются через PayPal, поэтому перед регистрацией вам потребуется действующий адрес электронной почты PayPal.

URL: Детская Тула партнерская программа

Комиссия: 9%

Срок действия cookie: 30 дней стать золотым стандартом в индустрии детских переносок.

Эргономичные изделия этой марки позволяют укачивать младенцев в естественном сидячем положении, распределяя их вес между плечами и бедрами родителя. Рюкзаки Ergobaby высоко ценятся в родительских сообществах и рекомендуются многочисленными мамочками-блогерами.

Вам потребуется учетная запись ShareASale, чтобы присоединиться к партнерской программе Ergobaby. После регистрации вы будете получать комиссию в размере 4% за продажу с 30-дневным окном использования файлов cookie.

Цифры ShareASale показывают, что программа обеспечивает среднюю продажу на сумму более 143 долларов и имеет семидневную EPC в размере 81,64 доллара. Коэффициент конверсии в 8,8% является исключительным, учитывая сравнительно высокую стоимость билетов на продукцию Ergobaby.

URL: Партнерская программа Ergobaby

Комиссия: 4%

Срок действия файла cookie: 30 дней

Купить Купить BABY

Купить Купить Baby — это интернет-магазин, продающий детские товары известных брендов, таких как Britax, Fisher Price и Pampers. В нем представлены товары различных категорий, от мебели и автокресел до детской одежды и аксессуаров.

Два брата основали компанию в 1996 году, а в 2007 году ее выкупила компания Bed Bath & Beyond. Сейчас у нее более 130 офисов по всей Северной Америке.

Зарегистрируйтесь в этой партнерской программе через партнерскую сеть FlexOffers. У него есть однодневное окно cookie — короче, чем у любых других детских партнерских программ, которые мы рассмотрели, — и выплачивается стандартная комиссия в размере 2,4% со всех продаж. Аффилированные лица также зарабатывают 4,80 доллара США за каждое создание детского реестра, которое они создают.

URL: Купить Купить Партнерская программа BABY

Ставка комиссии:  4,80 долл. США за создание реестра детей, 2,4% на все остальные продажи

Продолжительность файла cookie: 1 день

Finn & Emma

Finn & Emma — это интернет-магазин, в котором продаются различные органические товары для детей, включая одежду, игрушки, аксессуары и подарки. Бренд считает, что безопасные детские товары не обязательно должны быть скучными , поэтому он специализируется на ярких принтах, свежих цветах и ​​высококачественных стандартах сборки.

Зарегистрируйтесь в партнерской программе Finn & Emma через сеть ShareASale. Стандартно он предлагает комиссию в размере 10% и срок действия файла cookie 30 дней. Однако его конкурентоспособная структура бонусов позволяет высокоэффективным партнерам зарабатывать больше комиссионных.

Средняя стоимость заказа в магазине превышает 90 долларов. Чтобы увеличить продажи, вы получите доступ к регулярно обновляемым объявлениям и частым рекламным акциям, включая специальные предложения для потребителей.

URL: Партнерская программа Finn & Emma

Ставка комиссии: 10% за продажу

Срок действия cookie: 30 дней

Newton Baby

Newton Baby

Newton Baby специалист по продуктам для сна. Матрас для детской кроватки на 100 % воздухопроницаем и его можно стирать. Он доступен в стандартных и мини-размерах. Компания предлагает сменные наматрасники в четырех цветовых вариантах, а также продает трансформируемые кроватки и лежаки для домашних животных.

Вы найдете партнерскую программу Newton Baby на ShareASale. Он имеет 30-дневное окно cookie и выплачивает комиссию в размере 5% за продажу.

Данные ShareASale показывают, что программа обеспечивает среднюю продажу в размере 263 долларов США и 7-дневную EPC в размере 38,31 доллара США. Веб-сайт имеет солидный коэффициент конверсии 3,5%, предлагая партнерам достойную отдачу от любых кликов, которые они генерируют.

URL: Партнерская программа Newton Baby

Комиссия: 5% за продажу

Срок действия cookie: 30 дней

Нестиг

Нестиг верит в то, что в родительские детские комнаты можно привнести волшебство. Он продает детскую мебель и предметы интерьера, основанные на инновационных разработках и изготовленные из безопасных и экологически чистых материалов. Средняя цена кроватки Nestig составляет 599 долларов.

Как и у многих детских брендов, партнерская программа Nestig находится в сети ShareASale. Он имеет 60-дневный срок действия файла cookie и выплачивает комиссию в размере 5% за продажу.

Семидневные данные отслеживания ShareASale показывают, что программа может похвастаться средней продажей более 560 долларов и средней комиссией в размере 32,31 доллара, а расчетный доход за клик составляет 23,32 доллара. Однако коэффициент конверсии сравнительно низкий и составляет всего 0,72%.

URL: Партнерская программа Nestig

Комиссия: 5%

Длительность использования cookie: 60 дней самые продаваемые категории товаров, включая коляски, игрушки и детские кроватки. Бренд широко представлен в социальных сетях: только на YouTube у него 67 000 подписчиков и более 20 миллионов просмотров.

Компания описывает свою целевую аудиторию как родителей, принадлежащих к верхнему среднему классу и выше, страстно любящих качественные детские товары. Имея это в виду, он надеется сотрудничать с блоггерами мам и пап, авторитетными сайтами, сайтами с обзорами детских товаров и сайтами, посвященными покупкам, с детскими разделами.

Опять же, вы найдете эту партнерскую программу на ShareASale. Он платит комиссию в размере 5%, имеет срок действия файла cookie 60 дней и может похвастаться средней продажей почти в 225 долларов.

Magic Beans также проводит ежемесячную партнерскую программу, в рамках которой первым пяти партнерам, достигшим поставленных целей по объему, выплачивается бонус в размере 250 долларов.

URL: Партнерская программа Magic Beans

Ставка комиссии: 5%

Срок действия cookie: 60 дней

Mockingbird

Mockingbird — компания по производству детских принадлежностей, ориентированная на потребителя, которая продает полноразмерные коляски от односпальных до двуспальных и сопутствующие аксессуары.

Бренд предлагает бесплатную доставку и пожизненную гарантию на всю продукцию. Клиенты также получают 30 дней, чтобы опробовать свой новый продукт и вернуть его бесплатно, если он не соответствует их стилю жизни.

Зарегистрируйтесь в партнерской программе Mockingbird через ShareASale. Партнеры получают комиссию в размере 10% и 30-дневное окно cookie.

Семидневные данные сети показывают, что средняя продажа составляет 315,62 доллара, средняя комиссия составляет почти 18 долларов, а EPC — почти 100 долларов. Несмотря на высокую цену, сайт также имеет отличный коэффициент конверсии 5,52%.

URL: Партнерская программа Mockingbird

Размер комиссии: 10%

Срок действия cookie: 30 дней детские товары. Он стремится предлагать товары от ведущих мировых брендов для детей на любой вкус, бюджет и образ жизни.

Вам понадобится учетная запись ShareASale, чтобы зарегистрироваться в партнерской программе бренда. Он имеет 30-дневный срок действия файла cookie и выплачивает фиксированную комиссию в размере 6% за продажу.

Данные отслеживания ShareASale за семь дней показывают сравнительно низкий коэффициент конверсии — 1,15%. Но это не все плохие новости, потому что программа также обеспечивает среднюю продажу в размере 240,25 долларов США, EPC в размере 20,49 долларов США и среднюю комиссию в размере 17,85 долларов США.

URL: Партнерская программа PishPosh Baby

Ставка комиссии: 6%

Срок действия cookie: 30 дней месяцы. Основное внимание уделяется экологичным и нетоксичным товарам для детей, которые соответствуют рекомендациям ASTM, CPSC и CPSIA.

Эта партнерская программа, основанная на ShareASale, предлагает привлекательную комиссионную ставку в размере 10% и 30-дневный период использования файлов cookie. Бонусы и VIP-возможности доступны для лучших исполнителей.

Чтобы помочь заключить сделку, партнеры могут предложить своей аудитории код скидки 15% и получить доступ к большому банку регулярно обновляемых творческих ресурсов.

Семидневные данные ShareASale показывают, что средняя сумма продажи программы составляет 91,49 доллара США, а средняя комиссия выплачивается в размере 8,67 доллара США за транзакцию. Средний доход за клик составляет 32,63 доллара, а конверсия веб-сайта составляет 3,76%.

URL: Партнерская программа Loulou Lollipop

Ставка комиссии: 10%

Срок действия cookie: 30 дней

Заключение

У нас могло быть много других партнерских программ.

Но мы хотели поделиться с вами как можно более широким спектром продуктов и услуг — от электронных книг ClickBank до Snoo Smart Sleeper.

По крайней мере, таким образом вы сможете найти что-то, что подойдет вашим посетителям.

Но если вы все еще на этапе «Что за гость», то не бойтесь, Гаэль и Марк уже здесь.

Это наш банальный способ сказать вам, что вы можете пройти бесплатное обучение тому, как зарабатывать деньги на авторитетных сайтах.

Журнал изменений | Легкая партнерка

1.2.9 – 29.08.2022

• Исправить отслеживание комиссий с помощью единовременных платежей MemberPress

1.

2.8 – 12.08.2022

• Исправить расчеты выплат PayPal
• Удалить ссылку Alexa 9 domains0020

1.2.7 – 15.07.2022

• Исправить фатальную ошибку при проверке обновлений плагина Разрешить вход с адресом электронной почты в качестве имени пользователя

1.2.5 — 16.05.2022

• Исправить отслеживание возврата средств WooCommerce
• Исправить предупреждение PHP на партнерской панели
• Исправить перезапись реферера партнера во время покупки EDD
• Периодические комиссионные теперь начисляются рефереру клиента по умолчанию

1.2.4 — 14.01.2022

• Добавлена ​​поддержка надстройки «Налоговые отчеты»

1.2.3 — 19.12.2000

• Добавить валюту Ghanaian Cedi (GHS)
• Добавить ловушку фильтра для параметров UTM
• Добавить шорткод esaf_affiliate_id для получения текущего идентификатора партнера в файле cookie
• Исправить поиск партнеров по имени пользователя реферера адрес
• Исправлена ​​ошибка, из-за которой партнерские мета-значения устанавливались пустыми для полей, которые не видны /2021
  • Добавить параметр URL-адреса витрины

  1.

  2.0 – 29.09.2021
  • Добавить параметр для включения автоматического отслеживания UTM по партнерским ссылкам

  16 19016 16 19.02 Исправить дублирующую комиссию, записанную для разовых платежей (MemberPress PayPal)

• Исправить сумму «Предполагаемая следующая выплата» на панели инструментов партнера
• Добавить хук фильтра в аргументы URL-адреса партнера по умолчанию

1.1.1 — 26/08/2021

• Исправить отслеживание комиссии для подписок после перехода с AffiliateWP
• Исправить транзакции MemberPress, которые не переносятся из AffiliateWP
• Исправить отклоненные рефералы, переносимые из AffiliateWP
• Исправить проблему с переносом комиссий из AffiliateWP
• Исправить изображения баннеров, выходящие за пределы всплывающего окна на панели инструментов партнера
• Исправить экспорт таблицы в CSV без использования значения «на страницу»
• Исправить ссылки на статистику партнеров на странице Pay Affiliates
• Исправить проблему с отслеживанием кликов с Thrive Architect Добавить интеграцию с WPForms
• Добавить интеграцию с Formidable Forms

1.

0.7 – 22.07.2021

• Добавить ставку партнерского вознаграждения в статистику панели управления
• Добавить действие для повторной отправки утвержденного электронного письма партнерской заявки
• Добавить возможность отписаться от уведомлений о продажах
• Добавить перехватчики фильтров, чтобы сделать поля веб-сайта/стратегии партнерского приложения необязательными
• Исправление сортировки столбцов MTD/YTD в таблице списка администраторов партнеров
• Исправить, что администраторы не могут просматривать/редактировать их собственные партнерские настройки
• Исправление того, что пользователи-администраторы не могут получить доступ к панели управления партнером без регистрации
• Исправить поле ввода страницы списка администраторов

1.0.6 – 07/07/2021

• Добавить миграцию в один клик из AffiliateWP
• Исправить повторяющиеся приветственные письма с включенной опцией «Автодобавление партнеров»
• Исправить автоматические возвраты в интеграции MemberPress
• Исправить отслеживание комиссий MemberPress для офлайн-платежей, выполненных вручную
• Исправить фатальная ошибка при редактировании пользовательской ссылки
• Исправить выравнивание содержимого электронной почты на RTL-сайтах

1.

0.5 – 09.06.2021

• Исправить ошибку запроса при создании таблицы платежей

1.0.4 – 01.06.2021

• Добавить поддержку подписок WooCommerce
• Добавить адрес электронной почты пользователя в заголовок Reply-To в электронном письме партнерского приложения форма заявки на партнерство
• Добавьте вспомогательные ссылки на экран «Редактировать заявку», чтобы помочь администраторам проверить представленные веб-сайты
• Добавьте поле социальных сетей в форму заявки на партнерство
• Добавьте адрес электронной почты PayPal партнера в CSV-файл выплат
• Добавить поле адреса электронной почты PayPal партнера на экран «Редактировать пользователя»
• Добавить поддержку символов валюты после суммы
• Улучшить производительность поисковых запросов таблицы списка
• Исправление отслеживания кликов и продаж для заблокированных партнеров
• Исправление WooCommerce расчеты комиссионных, чтобы не включать сумму налога
• Исправьте поля адреса и поля идентификатора налогоплательщика, не отображающиеся на экране «Редактировать пользователя»

1.

0.3 — 18.05.2021

• Исправление компоновки панели инструментов партнера на мобильных устройствах
• Исправление офлайн-выплат, не работающих, если у партнера не установлен адрес электронной почты PayPal
• Исправление невозможности зарегистрироваться в качестве вошедшего в систему пользователя без указания имени или фамилии

1.0.2 – 13.05.2021

• Заменить старые шорткоды wafp_* новыми альтернативами esaf_*
• Добавить поддержку reCaptcha от BestWebSoft Панель управления стр.
• Устранение конфликтов с темой Divi
• Различные исправления для улучшения конфликтов пользовательского интерфейса и внешнего вида партнерской панели
• Исправление фатальной ошибки в старых установках WP
• Исправление ошибки сброса пароля: несоответствие переменных определено еще

• Без изменений

• Начальная версия

Получить Easy Affiliate

Есть много веских причин, чтобы получить Easy Affiliate сегодня, особенно те, о которых я собираюсь рассказать вам прямо сейчас.

Дивидендная доходность акции: Что такое дивидендная доходность и как она считается

Дивидендная доходность акций — понятие термина, значение, что это такое

Дивидендная доходность — это отношение дивидендов, выплачиваемых компанией ее акционерам, к текущей цене акции. Обычно он выражается в процентах и является индикатором дохода инвестора в виде дивидендов. Например, если компания имеет годовой дивиденд в размере 4 доллара на акцию и в настоящее время торгуется по цене акций 100 долларов, то ее дивидендная доходность составляет 4%.

Дивидендная доходность — это ключевой показатель, указывающий на доход, который инвестор получает в виде дивидендов. Инвесторы, стремящиеся к стабильному доходу, могут вкладывать средства в акции с высокой доходностью. Однако важно не оценивать дивидендную доходность компании изолированно без учета других факторов.

Дивидендная доходность основана на текущей цене акции, поэтому важно помнить, что доходность зависит от колебаний цены акций. Если дивиденды по акциям одинаковы в течение определенного периода времени, тогда дивидендная доходность может оказаться высокой или увеличиваться при снижении цены акций. Таким образом, если дивидендная доходность компании значительно выше, чем дивидендная доходность в аналогичных компаниях, из-за падения цены акции, то инвесторам следует проявлять осторожность, поскольку это может быть дивидендной ловушкой. Дивидендная доходность варьируется в зависимости от сектора, как правило, коммунальные услуги и некоторые основные потребительские товары предлагают более высокую доходность.

— Рост дивидендов: проверьте, постоянно ли увеличивает дивиденды компания. Например, дивидендные аристократы — это компании, которые увеличивали свои дивиденды не менее 25 лет подряд.

— Финансовая устойчивость компании: полезно оценить коэффициент выплаты дивидендов и проверить, достаточно ли хороши доходы и денежные потоки компании для поддержания этого коэффициента. Также очень важно проверять уровень долга, поскольку компания с высокой задолженностью может снизить свои дивиденды или даже приостановить их выплаты в трудные времена.

— Перспективы роста: не только акции с выплатой дивидендов или акции с высокой дивидендной доходностью предлагают хорошие инвестиционные возможности. Новые и некоторые быстрорастущие компании предпочитают не выплачивать дивиденды или платить более низкие дивиденды, поскольку они реинвестируют свою прибыль в инициативы роста.

Общая доходность — это более полный показатель доходности, чем дивидендная доходность. В то время как дивидендная доходность является мерой доходности, основанной только на дивидендах, общая доходность учитывает дивиденды, любые другие выплаты акционерам и прирост (или убыток) капитала по акциям за определенный период времени.

Коэффициент выплаты дивидендов измеряет процент чистой прибыли, которая распределяется между акционерами в виде дивидендов, в то время как дивидендная доходность помогает измерить норму прибыли, полученную в виде денежных дивидендов, по отношению к цене акций.

Дивидендная доходность — это ключевой финансовый показатель, который помогает выбрать привлекательные дивидендные акции. Однако, прежде чем инвестировать в акции, приносящие дивиденды, инвесторы должны внимательно изучить ряд других аспектов, включая рост выплачиваемых дивидендов, финансовую устойчивость компании и перспективы будущего роста.

10 дивидендных акций, к которым стоит присмотреться. Рейтинг РБК

«РБК Инвестиции» определили десять стабильно лучших российских дивидендных акций. Что дают эти бумаги помимо постоянных и растущих дивидендных выплат с хорошей дивидендной доходностью — в нашем обзоре

Фото: РБК

Материал носит исключительно ознакомительный характер и не содержит индивидуальных инвестиционных рекомендаций.

Дивиденды и не только

В конце года многие составляют финансовые планы на следующий год — что купить, на что потратить деньги, куда их вложить и как заработать.

www.adv. rbc.ru

Одна из возможностей — купить акции с целью получения дивидендов. Это привлекательно тем, что, во-первых, дивидендный фактор зачастую способствует росту стоимости бумаг, а во-вторых, инвестор получает живые деньги от инвестирования.

2022 год был особенным в плане дивидендов. Многие компании предпочли не распределять ранее полученную прибыль и не делать выплат акционерам, причем это коснулось даже голубых фишек  . Одним из примеров такой отмены стал Сбербанк, который до этого регулярно выплачивал щедрые дивиденды. Акционеры «Газпрома» (более 50% капитала компании контролируется государством) сперва не утвердили рекомендованные дивиденды, но спустя некоторое время, после новой рекомендации совета директоров, дивиденды все-таки были выплачены.

Тем не менее есть компании, которые продолжали стабильно платить дивиденды  , позволяя инвесторам получать неплохую доходность.

Quote Практикум. Кто больше всего зарабатывает на дивидендах

Дивидендная доходность определяется как отношение размера дивиденда к текущей цене акции. Из этого следует, что сам по себе рост дивидендов еще не гарантирует роста доходности — ведь та может подскочить и в случае существенного снижения цены акций при неизменном дивиденде.

Поэтому, чтобы определить лучшие дивидендные акции, которые могут быть привлекательны с точки зрения дальнейших вложений, требуется комплексный подход. Для этого мы делали отбор топ-10 лучших российских дивидендных акций с учетом трех показателей:

1. Средневзвешенной дивидендной доходности;
2. Коэффициента роста дивидендов;
3. Коэффициента роста цены акции.

На основе этих показателей мы рассчитали сводный балл, по величине которого и определился список десяти лучших дивидендных акций российских компаний из числа торгующихся на Московской бирже. Эти эмитенты  на протяжении пяти лет продолжали не только платить дивиденды с хорошей доходностью, но и показали стабильный или растущий размер выплат при стабильности и росте котировок.

Лучшие дивидендные акции

Таким образом, в списке десять акций, к которым стоит присмотреться дивидендным инвесторам.

Топ-10 дивидендных акций российских компаний

Средняя дивидендная доходность этого топ-10 за пять лет составила 12,62% с разбросом от 10,08% до 17,35%. При этом средний прирост размера дивидендов составил 1,6 раза (от 1,2 до 2), а средний прирост стоимости акций — 1,4 раза с разбросом от 1,1 до 1,9.

Интересно, что половина списка топ-10 — это акции энергетических компаний (четыре энергосбытовые и одна оптово-генерирующая). Кроме того, в число десяти лучших дивидендных акций вошли бумаги двух аффилированных между собой нефтегазовых компаний, одной телекоммуникационной компании, одного банка и одного производителя удобрений.

Как мы считали

Были отобраны российские акции, по которым в течение последних пяти календарных лет выплачивались дивиденды. В учет принимались именно сделанные за период выплаты вне зависимости от того, по итогам какого периода они начислялись. В 2022 году учитывались выплаты, по которым в этом году прошла дивидендная отсечка, то есть последний день, когда бумагу можно было купить с прицелом под дивиденд.

Сводный балл (СБ) рассчитан как произведение средневзвешенной дивидендной доходности (СДД), коэффициента роста дивидендов (КРД) и коэффициента роста цены (КРЦ):

СБ = СДД × КРД × КРЦ.

Дивидендная доходность определялась как процентное отношение суммарных выплат за год к средневзвешенной цене акции за предыдущий год.

При расчете средневзвешенной доходности более поздним выплатам придавался больший вес. Так, для выплат 2022 года вес равен 5, далее для 2021 года — 4, 2020-го — 3, 2019-го — 2, 2018-го — 1.

Коэффициент роста дивидендов (КРД) считался как деление прогрессивно взвешенного среднего размера дивидендов (ПвСРД) по акции за пять лет (поздние выплаты имеют больший вес) на средний размер дивидендов, взвешенный регрессивно (РвСРД, больший вес имеют более ранние выплаты). Такой подход позволяет оценить величину стабильного роста дивидендов, сглаживая возможные колебания:

КРД = ПвСРД / РвСРД.

Аналогично считался коэффициент роста цены (КРЦ) акции — делением средневзвешенной цены (ПвСЦ) с большим весом более поздних цен на регрессивно взвешенную среднюю цену (РвСЦ) с большим весом более ранних цен. Это позволило стабилизировать и усреднить показатели. Прирост цен акций считался с 1 января 2017 года по 23 декабря 2022 года:

КРЦ = ПвСЦ / РвСЦ.

Ближайшие перспективы

То, что отобранные акции ранее всегда показывали стабильно высокую дивидендную доходность, рост дивидендных выплат и рост котировок, не означает, что эти бумаги продемонстрируют такие же показатели в будущем. Это только обоснованные историей ожидания.

Вместе с тем привлекательную дивидендную доходность в будущем могут показывать и другие бумаги. Рекомендуем следить за объявлением дивидендов и календарями дивидендных выплат.

Ближайшие дивидендные выплаты по российским акциям показаны в следующей таблице:

Календарь дивидендных выплат

Покупая акции для получения дивидендов, всегда важно помнить о таком явлении, как дивидендный гэп. Дивидендный гэп   — это снижение котировок акций после того, как покупка акций после даты отсечки уже не дает инвестору право на получение текущих дивидендных выплат. Следует учитывать, что снижение котировок при дивидендном гэпе, как правило, сопоставимо с доходностью дивидендной выплаты.

Больше интересных историй и новостей о финансах в нашем телеграм-канале «Сам ты инвестор!»

Высоконадежные и самые ликвидные акции на рынке со стабильными показателями доходности. Компании — «голубые фишки» — это лидеры в своей индустрии. Как правило, изменение цен на акции «голубых фишек» определяет настроение рынка. Лицо, выпускающее ценные бумаги. Эмитентом может быть как физическое лицо, так и юридическое (компании, органы исполнительной власти или местного самоуправления). Существенный ценовой разрыв между ценой бумаги в период между закрытием и открытием торгов. Дивиденды — это часть прибыли или свободного денежного потока (FCF), которую компания выплачивает акционерам. Сумма выплат зависит от дивидендной политики. Там же прописана их периодичность — раз в год, каждое полугодие или квартал. Есть компании, которые не платят дивиденды, а направляют прибыль на развитие бизнеса или просто не имеют возможности из-за слабых результатов. Акции дивидендных компаний чаще всего интересны инвесторам, которые хотят добиться финансовой независимости или обеспечить себе достойный уровень жизни на пенсии. При помощи дивидендов они создают себе источник пассивного дохода. Подробнее

Что такое дивидендная доходность? – Forbes Advisor

Обновлено: 28 февраля 2023 г., 10:43

Примечание редактора. Мы получаем комиссию за партнерские ссылки на Forbes Advisor. Комиссии не влияют на мнения или оценки наших редакторов.

Гетти

Инвестиции в виде дивидендов — отличный способ обеспечить стабильный доход от вашего инвестиционного портфеля. Активы, приносящие дивиденды, платят вам на регулярной основе, независимо от того, растут ли ваши инвестиции или нет.

Понимание дивидендной доходности и того, как это работает, является ключом к совершенствованию вашей дивидендной стратегии, чтобы вы могли правильно сравнивать варианты инвестиций.

Дивидендная доходность Определение

Дивидендная доходность — это соотношение, показывающее, какой доход вы получаете в виде выплат дивидендов в год на каждый доллар, вложенный в акции, взаимные фонды или биржевые фонды (ETF).

Другими словами, дивидендная доходность — это ежегодная выплата дивидендов по ценным бумагам, выраженная в процентах от их текущей цены. Эта процентная доходность говорит вам, какой будет ваша годовая прибыль от инвестиций по цене, которую вы заплатили за ценную бумагу.

Благодаря силе сложных процентов реинвестирование ваших дивидендов, а не их обналичивание, может значительно увеличить вашу прибыль, что является еще одной причиной, почему так важно понимать, как работает дивидендная доходность.

Высокая дивидендная доходность может быть привлекательной, поскольку вы получаете больший доход на каждый вложенный доллар, но высокая доходность не всегда положительна. Это может означать, что цена акций компании падает или выплаты дивидендов растут более высокими темпами, чем прибыль компании.

Как рассчитать дивидендную доходность

Чтобы рассчитать дивидендную доходность, разделите общую годовую сумму дивидендов по акции или фонду в долларах на цену за акцию.

Дивидендная доходность = Дивиденды на акцию / Цена на акцию

Предположим, что цена акций публичной компании составляет 50 долларов, и она выплачивает ежегодные дивиденды, равные 1,50 доллара на акцию. Чтобы определить дивидендную доходность, разделите сумму дивиденда на акцию на цену за акцию: 1,50 долл. США / 50 долл. США = 0,03.

Преобразуйте десятичную дробь в проценты, и вы получите дивидендную доходность в размере 3%. Это означает, что вы будете получать 3% дивидендов в год от инвестиций в акции компании по этой цене — при условии, что выплата дивидендов останется неизменной.

Вы можете узнать, какие дивиденды компания выплатила в расчете на одну акцию, посетив страницу компании по связям с инвесторами и ознакомившись с ее финансовой отчетностью. Вы также можете увидеть историю дивидендов крупных компаний в инструменте истории дивидендов Nasdaq.

Чтобы упростить расчеты, посмотрите на годовые выплаты дивидендов. Обычно вы можете найти эту информацию в годовом отчете компании (подача 10-K), в ее последнем отчете о выплате дивидендов или с помощью метода замыкающих дивидендов, когда вы суммируете четыре последних квартальных дивиденда для определения годового дивиденда.

Что влияет на дивидендную доходность?

На дивидендную доходность влияет множество факторов, таких как общие рыночные условия, цены отдельных акций и фондов, а также результаты деятельности компании.

Курсы акций

Важнейшим фактором, влияющим на дивидендную доходность, является цена акций компании. Когда цены на акции растут, дивидендная доходность падает, если только компании не решат увеличить выплаты дивидендов.

Снижение дивидендной доходности из-за более высокой цены акций — это не обязательно плохо. Это может означать, что инвесторы более уверены в компании и рассматривают ее как более выгодную инвестицию. И повышение, которое вы получаете от роста цены акций, может компенсировать более низкую дивидендную доходность.

Тенденции отрасли

При оценке дивидендной доходности важно сравнивать доходность, предлагаемую компаниями одной отрасли или фондами одной категории, поскольку доходность может сильно различаться в разных секторах, отраслях и категориях фондов.

В таблице ниже мы сравниваем среднюю доходность по дивидендам для каждого сектора фондового рынка в декабре 2019 года, непосредственно перед началом пандемии Covid-19, и в декабре 2020 года, почти через год после того, как пандемия нарушила мировую экономику.

В некоторых секторах, таких как потребительские дискреционные акции, наблюдалось значительное снижение средней дивидендной доходности. Пока американцы сидят дома на карантине и тратят только на предметы первой необходимости, компании, производящие дискреционные товары, зарабатывают меньше и снижают свои дивиденды.

В других секторах, таких как акции энергетических компаний, средняя дивидендная доходность была выше. Сбои в мировой экономике повысили цены на энергию, повысив прибыль нефтяных и газовых компаний, которые передали прибыль своим инвесторам в виде более высоких дивидендов.

Рост компании

Вообще говоря, более старые, более крупные компании, которые хорошо зарекомендовали себя и имеют стабильные результаты, с большей вероятностью выплачивают дивиденды и имеют более высокую дивидендную доходность, чем новые, более мелкие компании.

Акции роста, которые расширяются в геометрической прогрессии и быстро увеличивают свои доходы и доходы, предпочитают реинвестировать прибыль, а не выплачивать дивиденды. По этой причине дивидендные инвесторы с гораздо меньшей вероятностью вложат свои портфели в акции роста.

Основы компании

Высокие дивидендные доходы могут быть привлекательными, но иногда они могут быть признаком того, что компания сталкивается с проблемами. Более высокая доходность может возникнуть, когда цена акций падает из-за уменьшения прибыли компании или из-за снижения настроений инвесторов.

В некоторых случаях испытывающие трудности компании могут увеличить дивиденды, чтобы повысить доходность и привлечь новых инвесторов. Однако, если компания не сможет измениться и продолжать поддерживать повышенные выплаты, ее дивиденды могут оказаться неустойчивыми.

Что такое хороший дивидендный доход?

Доходность от 2% до 6% обычно считается хорошей дивидендной доходностью, но существует множество факторов, которые следует учитывать при принятии решения о том, делает ли доходность акции хорошей инвестицией. Ваши собственные инвестиционные цели также должны играть большую роль в принятии решения о том, что для вас является хорошей дивидендной доходностью.

Если вы вышли на пенсию или приближаетесь к пенсионному возрасту, возможно, вы хотите создать портфель активов, приносящих доход. Инвесторы в этом лагере предпочитают надежные, устойчивые дивиденды в долгосрочной перспективе. Обратите внимание на дивидендных аристократов, которые являются компаниями, которые увеличивали свои ежегодные выплаты дивидендов в течение как минимум 25 лет подряд.

Молодые инвесторы с более длительными временными горизонтами могут быть менее заинтересованы в дивидендных акциях или инвестировании в доход. Они могли бы больше сосредоточиться на акциях роста, с потенциалом роста цен с течением времени, и им было бы лучше с акциями роста.

Обратите внимание на дивидендную доходность

Дивидендная доходность может играть важную роль в оценке рентабельности инвестиций в акции, но она не должна быть единственным фактором, который следует учитывать при выборе инвестиций.

Чтобы убедиться, что ваши инвестиции надежны в долгосрочной перспективе, рассмотрите дивидендную доходность как часть общей картины наряду с другими показателями, такими как производительность по сравнению с основными эталонными индексами и корпоративными фундаментальными показателями.

Если вы сосредоточены на инвестировании в дивиденды, чтобы получить стабильный денежный поток в долгосрочной перспективе, ознакомьтесь с нашей подборкой лучших дивидендных акций.

Была ли эта статья полезна?

Оцените эту статью

★ ★ ★ ★ ★

Пожалуйста, оцените статью

Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты

Мы будем рады услышать от вас, пожалуйста, оставьте свой комментарий.

Неверный адрес электронной почты

Спасибо за отзыв!

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

Еще от

Информация, представленная на Forbes Advisor, предназначена только для образовательных целей. Ваше финансовое положение уникально, и продукты и услуги, которые мы рассматриваем, могут не подходить для ваших обстоятельств. Мы не предлагаем финансовые консультации, консультационные или брокерские услуги, а также не рекомендуем и не советуем отдельным лицам покупать или продавать определенные акции или ценные бумаги. Информация о производительности могла измениться с момента публикации. Прошлые показатели не свидетельствуют о будущих результатах.

Forbes Advisor придерживается строгих стандартов редакционной честности. Насколько нам известно, весь контент является точным на дату публикации, хотя содержащиеся здесь предложения могут быть недоступны. Высказанные мнения принадлежат только автору и не были предоставлены, одобрены или иным образом одобрены нашими партнерами.

Кэт Третина — писатель-фрилансер из Орландо, Флорида. Она специализируется на оказании помощи людям в финансировании их образования и управлении долгами.

Редакция Forbes Advisor независима и объективна. Чтобы поддержать нашу отчетную работу и продолжать предоставлять этот контент бесплатно нашим читателям, мы получаем компенсацию от компаний, размещающих рекламу на сайте Forbes Advisor. Эта компенсация происходит из двух основных источников. Во-первых, , мы предоставляем рекламодателям платные места для представления своих предложений. Компенсация, которую мы получаем за эти места размещения, влияет на то, как и где предложения рекламодателей появляются на сайте. Этот сайт не включает все компании или продукты, доступные на рынке. Во-вторых, мы также размещаем ссылки на предложения рекламодателей в некоторых наших статьях; эти «партнерские ссылки» могут приносить доход нашему сайту, когда вы нажимаете на них. Вознаграждение, которое мы получаем от рекламодателей, не влияет на рекомендации или советы, которые наша редакционная команда дает в наших статьях, или иным образом влияет на какой-либо редакционный контент в Forbes Advisor. Несмотря на то, что мы прилагаем все усилия, чтобы предоставить точную и актуальную информацию, которая, по нашему мнению, будет для вас актуальной, Forbes Advisor не гарантирует и не может гарантировать, что любая предоставленная информация является полной, и не делает никаких заявлений или гарантий в связи с ней, а также ее точностью или применимостью. . Вот список наших партнеров, которые предлагают продукты, на которые у нас есть партнерские ссылки.

Вы уверены, что хотите оставить свой выбор?

Значение, формула, пример, плюсы и минусы

Что такое дивидендная доходность?

Дивидендная доходность, выраженная в процентах, представляет собой финансовый коэффициент (дивиденд/цена), который показывает, сколько компания ежегодно выплачивает дивидендов по отношению к цене ее акций.

Обратное значение дивидендной доходности — это общая сумма выплаченных дивидендов/чистая прибыль, которая представляет собой коэффициент выплаты дивидендов.

Основные выводы

• Дивидендная доходность, отображаемая в процентах, представляет собой сумму денег, которую компания платит акционерам за владение акциями, деленную на текущую цену акций.
• Зрелые компании чаще всего выплачивают дивиденды.
• Компании коммунальных и потребительских товаров часто имеют относительно более высокую дивидендную доходность.
• Инвестиционные фонды недвижимости (REIT), генеральные товарищества с ограниченной ответственностью (MLP) и компании по развитию бизнеса (BDC) выплачивают дивиденды выше среднего; однако дивиденды этих компаний облагаются налогом по более высокой ставке.
• Инвесторам важно иметь в виду, что более высокая доходность по дивидендам не всегда указывает на привлекательные инвестиционные возможности, поскольку доходность по дивидендам может быть повышена в результате снижения цены акции.

Введение в дивидендную доходность

Понимание дивидендной доходности

Дивидендная доходность — это оценка дивидендной доходности инвестиций в акции. Если предположить, что дивиденды не увеличиваются и не уменьшаются, доходность будет расти, когда цена акции падает. И наоборот, она будет падать, когда цена акции растет. Поскольку дивидендная доходность меняется в зависимости от цены акций, она часто может выглядеть необычно высокой для акций, стоимость которых быстро падает.

Новые компании, которые являются относительно небольшими, но все еще быстро растущими, могут выплачивать в среднем более низкие дивиденды, чем зрелые компании в тех же секторах. В целом зрелые компании, которые не растут очень быстро, платят самые высокие дивиденды. Потребительские нециклические акции, которые продают основные товары или коммунальные услуги, являются примерами целых секторов, которые приносят самую высокую среднюю доходность.

Хотя дивидендная доходность акций технологических компаний ниже средней, то же общее правило, которое применяется к зрелым компаниям, применимо и к технологическому сектору. Например, по состоянию на июнь 2021 года компания Qualcomm Incorporated (QCOM), признанный производитель телекоммуникационного оборудования, получила дивиденды за последние двенадцать месяцев (TTM) в размере 2,63 доллара США. Используя его текущую цену в 144,41 доллара США на 17 августа 2021 года, его дивидендная доходность составит 1,82%. Между тем, Square, Inc. (SQ), относительно новый процессор мобильных платежей, вообще не выплачивает дивидендов.

REIT, MLP и BDC

В некоторых случаях дивидендная доходность может не давать достаточно информации о том, какие дивиденды выплачивает компания. Например, средняя доходность по дивидендам на рынке очень высока среди инвестиционных фондов недвижимости (REIT). Однако это доходы от обычных дивидендов, которые отличаются от квалифицированных дивидендов тем, что первые облагаются налогом как обычный доход, а вторые облагаются налогом как прирост капитала.

Наряду с REIT, товарищества с ограниченной ответственностью (MLP) и компании по развитию бизнеса (BDC), как правило, имеют очень высокую дивидендную доходность. Структура этих компаний такова, что Казначейство США требует, чтобы они передавали большую часть своего дохода своим акционерам. Это называется «сквозным» процессом, и это означает, что компания не должна платить подоходный налог с прибыли, которую она распределяет в виде дивидендов. Однако акционер должен рассматривать выплаты дивидендов как обычный доход и платить налоги с них. Дивиденды этих типов компаний (MLP и BDC) не подлежат обложению налогом на прирост капитала.

В то время как более высокие налоговые обязательства по дивидендам от обычных компаний снижают эффективную доходность, полученную инвестором, даже с поправкой на налоги, REIT, MLP и BDC по-прежнему выплачивают дивиденды с доходностью выше средней.

Расчет дивидендной доходности

Формула дивидендной доходности выглядит следующим образом:

Дивидендная доходность «=» Годовые дивиденды на акцию Цена за акцию \begin{aligned}&\text{Дивидендный доход} = \frac{ \text{Годовые дивиденды на акцию} }{ \text{Цена на акцию} } \\\end{align} Дивидендная доходность = Цена на акциюГодовые дивиденды на акцию​​

Дивидендная доходность может быть рассчитана на основе финансового отчета за последний полный год. Это допустимо в течение первых нескольких месяцев после публикации годового отчета компании; однако, чем больше времени прошло с момента выпуска годового отчета, тем менее актуальны эти данные для инвесторов. В качестве альтернативы инвесторы могут также добавить дивиденды за последние четыре квартала, которые отражают данные о дивидендах за последние 12 месяцев. Использование завершающего числа дивидендов допустимо, но это может сделать доходность слишком высокой или слишком низкой, если дивиденд недавно был сокращен или повышен.

Поскольку дивиденды выплачиваются ежеквартально, многие инвесторы берут последний квартальный дивиденд, умножают его на четыре и используют результат в качестве годового дивиденда для расчета доходности. Такой подход будет отражать любые недавние изменения в дивидендах, но не все компании выплачивают дивиденды ровно ежеквартально. Некоторые фирмы, особенно за пределами США, выплачивают небольшие квартальные дивиденды при больших годовых дивидендах. Если расчет дивидендов выполняется после крупного распределения дивидендов, это даст завышенную доходность.

Наконец, некоторые компании выплачивают дивиденды чаще, чем ежеквартально. Ежемесячные дивиденды могут привести к слишком низкому расчету дивидендной доходности. Принимая решение о том, как рассчитать доходность по дивидендам, инвестор должен посмотреть историю выплаты дивидендов, чтобы решить, какой метод даст наиболее точные результаты.

Преимущества дивидендной доходности

Исторические данные свидетельствуют о том, что сосредоточение внимания на дивидендах может увеличить прибыль, а не замедлить ее. Например, по мнению аналитиков Hartford Funds, с 1970, 84% общей прибыли S&P 500 приходится на дивиденды. Это предположение основано на том факте, что инвесторы, вероятно, будут реинвестировать свои дивиденды обратно в S&P 500, что затем усугубит их способность получать больше дивидендов в будущем.

Например, предположим, что инвестор покупает акции на сумму 10 000 долларов с дивидендной доходностью 4% по цене акции 100 долларов. Этот инвестор владеет 100 акциями, по каждой из которых выплачивается дивиденд в размере 4 долл. США на акцию (100 x 4 долл. США = всего 400 долл. США). Предположим, что инвестор использует дивиденды в размере 400 долларов для покупки еще четырех акций. Цена будет скорректирована на экс-дивидендную дату на 4 доллара за акцию до 9 долларов.6 на акцию. При реинвестировании можно купить 4,16 акций; Программы реинвестирования дивидендов допускают покупку дробных акций. Если ничего не изменится, в следующем году у инвестора будет 104,16 акций на сумму 10 416 долларов. Эту сумму можно реинвестировать в большее количество акций после объявления дивидендов, таким образом накапливая прибыль, как на сберегательном счете.

Недостатки дивидендной доходности

Хотя высокая дивидендная доходность привлекательна, вполне возможно, что она может быть достигнута за счет потенциального роста компании. Можно предположить, что каждый доллар, который компания выплачивает в виде дивидендов своим акционерам, — это доллар, который компания не реинвестирует для роста и увеличения прироста капитала. Даже не получая никаких дивидендов, акционеры могут получать более высокую прибыль, если стоимость их акций увеличивается, пока они держат их, в результате роста компании.

Не рекомендуется, чтобы инвесторы оценивали акции только на основе их дивидендной доходности. Данные о дивидендах могут быть старыми или основываться на ошибочной информации. Многие компании имеют очень высокую доходность, поскольку их акции падают. Если акции компании испытывают значительное снижение, это может уменьшить размер дивиденда или полностью отменить его.

Инвесторы должны проявлять осторожность при оценке компании, которая выглядит проблемной и имеет дивидендную доходность выше среднего. Поскольку цена акции является знаменателем уравнения дивидендной доходности, сильный нисходящий тренд может резко увеличить частное при расчете.

Например, производственное и энергетическое подразделения General Electric Company (GE) начали работать хуже с 2015 по 2018 год, и цена акций упала по мере снижения прибыли. Дивидендная доходность подскочила с 3% до более чем 5% по мере падения цены. Как вы можете видеть на следующем графике, снижение цены акций и, в конечном итоге, сокращение дивидендов компенсируют любую выгоду от высокой дивидендной доходности.

Дивидендная доходность и коэффициент выплаты дивидендов

При сравнении показателей корпоративных дивидендов важно отметить, что дивидендная доходность говорит вам, какова простая норма прибыли в виде денежных дивидендов акционерам. Однако коэффициент выплаты дивидендов показывает, какая часть чистой прибыли компании выплачивается в виде дивидендов. Хотя дивидендная доходность является более широко используемым термином, многие считают, что коэффициент выплаты дивидендов является лучшим показателем способности компании последовательно распределять дивиденды в будущем. Коэффициент выплаты дивидендов тесно связан с денежным потоком компании.

Дивидендная доходность показывает, сколько компания выплатила в виде дивидендов в течение года. Доходность представлена ​​в процентах, а не в виде фактической суммы в долларах. Это облегчает понимание того, какую прибыль может ожидать акционер на каждый вложенный доллар.

Пример дивидендной доходности

Предположим, что акции компании А торгуются по цене 20 долларов и выплачивают своим акционерам ежегодные дивиденды в размере 1 доллар на акцию. Предположим, что акции компании B торгуются по цене 40 долларов, а также выплачиваются ежегодные дивиденды в размере 1 доллара на акцию.

Это означает, что дивидендная доходность компании А составляет 5% (1 доллар США / 20 долларов США), а дивидендная доходность компании Б составляет всего 2,5% (1 доллар США / 40 долларов США). Предполагая, что все другие факторы эквивалентны, инвестор, желающий использовать свой портфель для увеличения своего дохода, скорее всего, предпочтет компанию A компании B, потому что ее дивидендная доходность в два раза выше.

О чем говорит доходность дивидендов?

Дивидендная доходность — это финансовый коэффициент, показывающий процент от стоимости акций компании, который она ежегодно выплачивает в виде дивидендов. Например, если компания имеет цену акций 20 долларов и выплачивает дивиденды в размере 1 доллара в год, ее дивидендная доходность составит 5%. Если дивидендная доходность компании неуклонно растет, это может быть связано с тем, что они увеличивают свои дивиденды, потому что цена их акций снижается, или и то, и другое. В зависимости от обстоятельств инвесторы могут рассматривать это как положительный или отрицательный признак.

Почему важно получать дивиденды?

Некоторые инвесторы, например пенсионеры, в значительной степени зависят от дивидендов как источника дохода. Для этих инвесторов дивидендная доходность их портфеля может оказать существенное влияние на их личные финансы, поэтому для этих инвесторов очень важно выбирать компании, выплачивающие дивиденды, с длительным послужным списком и явной финансовой устойчивостью. Для других инвесторов дивидендная доходность может быть менее значительной, например, для более молодых инвесторов, которые больше заинтересованы в растущих компаниях, которые могут сохранить свои доходы и использовать их для финансирования своего роста.

Хороша ли высокая дивидендная доходность?

Инвесторы, ориентированные на доходность, обычно ищут компании, предлагающие высокую доходность по дивидендам, но важно копнуть глубже, чтобы понять обстоятельства, ведущие к высокой доходности. Один из подходов, применяемых инвесторами, заключается в том, чтобы сосредоточиться на компаниях, которые имеют большой опыт поддержания или увеличения своих дивидендов, а также убедиться, что эти компании обладают базовой финансовой устойчивостью, чтобы продолжать выплачивать дивиденды в будущем. Для этого инвесторы могут ссылаться на другие показатели, такие как коэффициент текущей ликвидности и коэффициент выплаты дивидендов.

Какие акции имеют самую высокую дивидендную доходность?

Это будет зависеть от периода времени, на который вы смотрите. Дивидендная доходность меняется ежедневно по мере того, как цены на акции, по которым выплачиваются дивиденды, растут или падают. Некоторые акции с очень высокой дивидендной доходностью могут быть результатом недавнего спада в цене акций, и часто менеджеры урезают или исключают дивиденды, если цена акций не восстановится в ближайшее время.

Итог

По многим акциям выплачиваются дивиденды, чтобы вознаграждать своих акционеров и сигнализировать инвесторам о надежном финансовом положении.