Архив категорий Разное

Журнал регистрации трудовых договоров образец: Полная информация для работы бухгалтера

Журнал регистрации трудовых договоров: образец 2023

Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта Обновлено 20.05.2021

Правильное оформление отчетности, связанной с кадровым документооборотом – гарант успеха любой организации. Особое положение занимают регистрационные книги учета, которые могут потребовать ГИТ и ФНС при проведении плановых и внеплановых проверок. Также они необходимы для расследования несчастных случаев, при судебных разбирательствах и иных чрезвычайных ситуациях.

Журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним необходим для предъявления профсоюзу и коллективу работников.

Содержание

1. Нужно ли вести журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним?
2. Как оформить?
3. Скачать образец
4. Выводы

Нужно ли вести журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним?

Журнал иначе называют книгой регистрации или учета трудовых договоров. Он, помимо предоставления отчетности, используется для внутреннего менеджмента предприятия. По книге можно оперативно определить текущее положение кадрового потенциала компании и собрать статистические данные.

Журнал позволяет оценить следующее:

• какое количество трудовых договоров и допсоглашений принято на предприятии;
• какой процент договоров актуальны, уже расторгнуты или истекли, но продолжают храниться в архиве организации;
• какой была средняя продолжительность действия трудового договора (работы сотрудника на предприятии).

Журнал очень упрощает работу с личными карточками, трудовыми книжками и иной кадровой документацией, потому что для получения информации не нужно искать оригинал каждого трудового договора или дополнительного соглашения, а достаточно просто заглянуть в общий журнал. Экономия времени становится очень заметной, если необходимо искать информацию сразу о нескольких трудовых договорах.

Работодатели любого юридического статуса (в том числе и ИП) обязаны вести журнал регистрации трудовых договоров и допсоглашений.

В противном случае при первой же инспекционной проверке или конфликте с сотрудниками работодатель понесет убытки из-за больших штрафов.

Также журнал понадобится для дополнительной работы с кадрами: для оформления всех выписок, справок, сопроводительной документации для любой инстанции потребуется работать с трудовыми договорами чуть ли не всех сотрудников компании одновременно, что провести без специализированной учетной книги попросту невозможно.

Ведение журнала (книги) учета трудовых договоров возлагается на сотрудника отдела кадров (иногда начальника данного отдела).

Если предприятие небольшое, после прохождения специальных курсов взять на себя обязанности по документообороту может помощник руководителя или сам руководитель. Разрешено делегировать обязанности по работе с кадрами сторонней организации или аутсорсинговым компаниям.

Как оформить?

Журнал разрешено вести в электронном или бумажном виде, но в идеале совмещать оба этих варианта (на бумажном легче ставить подписи и для него не требуется масштабный электронной документооборот, однако его труднее заполнять и редактировать).

Бумажную книгу можно либо покупать со специальной формой, либо расчерчивать самостоятельно. Правила ведения журнала должны быть утверждены локальными актами предприятия.

Лицо, ответственное за ведение, должно утверждаться приказом руководителя.

Журнал не имеет типовой законодательно установленной формы, но составляется по стандартным правилам. Документ включает две части: титульный лист (обложку) и табличную (основную) часть.

На титульной странице следует указать наименование организации, название журнала с датами и местом его создания, ФИО и должности лиц, ответственных за ведение документа. Рекомендуется оставить больше места для списка фамилий, потому как ответственные могут несколько раз смениться до того, как журнал закончится.

Табличная часть состоит из столбцов, в которых приводятся данные о:

• номере регистрации трудового договора;
• дате заключения и дате создания самого трудового договора;
• ФИО работника, его должности;
• структурном подразделении, где работник трудоустроен;
• сроке действия соглашения;
• характере осуществляемой деятельности;
• наличии дополнительных соглашений.

Отдельно оставляется графа для примечаний.

В журнале нельзя делать исправления – только ставить пометки, если сотрудник был отстранен от работы, переведен на другую должность (перешел в другое подразделение), или изменились условия труда.

Когда журнал заканчивается, его заверяет руководитель, поставив личную подпись и печать. После документ сшивается, пломбируется и бессрочно хранится в архиве.

Скачать образец

Образец журнала регистрации трудовых договоров и доп соглашений к ним.

Выводы

Журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений необходимо вести на любом предприятии для отчетности, внутриорганизационного менеджмента и оптимизации работы с кадрами. Вести го обязан работник отдела кадров.

Документ состоит из двух частей: титульного листа и табличного раздела. Исправлять записи категорически запрещено.

После заполнения журнал заверяют, сшивают, пломбируют и направляют на хранение в архив.

Журнал регистрации трудовых договоров, понятие и содержание

Трудовое законодательство РФ весьма разнообразно. Основой его является Конституция нашего государства. Детально же все основные вопросы трудовой деятельности регламентируются Трудовым кодексом РФ. Помимо федерального законодательства, существуют еще Постановления Правительства, Указы Президента РФ, а также подзаконные нормативно-правовые акты.

Кроме действующего трудового законодательства, дополнительные права и обязанности трудящихся и работодателя излагаются в трудовом договоре. Данный документ, в обязательном порядке, подписывается между заинтересованными сторонами до преступления работника к трудовой деятельности.

В зависимости от размера организации, трудовые договора могут быть систематизированы или нет. Жесткого указания в нормах трудового права на обязательную регистрацию таких документов нет. Однако, порядок и учет еще никому никогда не повредил. Один из вариантов систематизации трудовых договоров является журнал их регистрации. Обозначим, какая информация должна быть отражена в таком систематизированном каталоге.

Каждому такому договору присваивается свой номер. Нумерация может быть сквозная (вне зависимости от календарного года составления) или начинаться каждый год заново.

В данном журнале можно предусмотреть графу для росписи в получении документа ответственным лицом, а также самим работником. Подпись работника будет свидетельствовать о получении им своего экземпляра трудового контракта.

При желании, можно отдельно вести журналы учета бессрочных и срочных трудовых договоров, а также договоров гражданско-правового характера (которые по своей сути являются самостоятельным видом правоотношений не подпадающих под действие ТК РФ).

Для избежания подделок и подчисток, журналы должны быть пронумерованы, прошиты и подписаны ответственными лицами.

Также, в данном журнале возможно предусмотреть учет дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Журнал регистрации ведется сотрудником кадрового подразделения организации-работодателя или иным ответственным лицом. Работник, ведущий журнал, также отвечает за надлежащее хранение подписанных трудовых договоров. Договора составляются в двух экземплярах, один из них находится у наемного работника, другой у предприятия-работодателя.

Срок хранения журнала регистрации трудовых договоров составляет 75 лет. До истечения предельного срока хранения, данный систематизированный каталог не подлежит уничтожению ни под каким предлогом.

В случае, если срочные трудовые договора переходят в разряд бессрочных, они подлежат перерегистрации как документы, имеющие новый правовой статус (либо делается отметка об этом).

На нашем сайте размещены образцы типовых документов по кадровой работе, с которыми Вы можете ознакомиться и при желании скачать абсолютно бесплатно. Ниже, расположен образец журнала по регистрации договоров. 

Образец типового трудового договора

Трудовой договор часто перегружен юридическими терминами, которые в большинстве ситуаций нелегко понять. В дополнение к этому контракты, представленные как предложения о трудоустройстве, регулярно составляются таким образом, что создается впечатление, что они не открыты для переговоров. Понятно, что большинству людей проще расписаться сейчас, а потом разобраться. Тем не менее, есть определенные ключевые пункты, которые вы должны рассмотреть и обсудить, если это необходимо, до подписания трудового договора. Это избавит вас (и вашего работодателя) от неопределенности, потенциальных затрат и конфликтов в будущем.

Компенсационное соглашение в вашем трудовом договоре может быть простой суммой заработной платы, и в этом случае вам просто нужно убедиться, что вы удовлетворены своей компенсацией. Однако компенсация часто бывает и в других формах. Если в вашем контракте предусмотрены бонусы/комиссионные/поощрения, обязательно посмотрите, как и когда эти суммы подлежат выплате вам. Существуют ли фиксированные, установленные и достижимые показатели эффективности, которые позволят вам получить бонус? Или премия зависит от усмотрения вашего работодателя? И одинаковы ли поставленные перед вами целевые показатели производительности для других сотрудников в аналогичных ситуациях? Другой формой компенсации, которая может быть включена в ваше соглашение, являются взносы работодателя в вашу медицинскую страховку, расходы на пригородный транспорт или даже пенсионный план. Если это так, убедитесь, что вы понимаете условия, связанные с этими формами компенсации. В контексте стартапа компенсация часто также включает в себя собственный капитал. Если это так, убедитесь, что вы понимаете любые положения о наделении/конфискации, которые влияют на ваш капитал.

Большинство трудовых договоров содержат положение о конфиденциальности в той или иной форме, которое обязывает сотрудников не раскрывать информацию о компании. Хотя этого и следовало ожидать, обязательно внимательно изучите пункт своего трудового договора. Вы должны быть уверены, что точно знаете, что включено и что исключено в соответствии с этим положением, а также период времени, в течение которого вы связаны им. Вы не хотите нарушать контракт позже, потому что неправильно поняли пункт о конфиденциальности.

Положение о неконкуренции обычно также является стандартным условием в трудовом договоре, хотя правоприменимость оговорок о неконкуренции является спорным и сложным юридическим вопросом. Обязательно уточните, какова сфера действия (с точки зрения времени и географического региона) вашего положения о неконкуренции.

Большинство трудовых договоров содержат положение, согласно которому все результаты вашей работы остаются интеллектуальной собственностью компании (а не вашей). Это разумный срок. Однако иногда эти пункты составлены настолько широко, что они также охватывают все, что вы делаете в свободное время или что вы делали до начала работы. Если это так, договоритесь о более ограниченном и справедливом положении.

Важно понимать, какой трудовой договор вам предлагают. Если это добровольный трудовой договор, вы можете быть расторгнуты в любое время и без уважительной причины. Вы должны установить периоды уведомления, когда члены команды должны уведомить об уходе помощников не менее чем за две недели. В идеале вы должны договориться о заключении контракта с оговоркой о расторжении по уважительной причине, что будет означать, что вы не можете быть уволены по прихоти вашего работодателя.

Другие вещи, которые вы должны учитывать, включая такие вещи, как:

• Отпуск по болезни (сколько времени вы готовы выделить своим новым членам команды на возможные болезни)
• Отпуск и свободное время (сколько времени вы готовы уделять новым членам команды)
• Названия должностей (вы можете указать названия, которые подходят вам, стремлениям членов вашей команды и персоналу, который у вас уже есть)
• Соглашения о неразглашении (если есть определенные аспекты бизнеса, которые вы хотите сохранить в тайне, лучше всего, чтобы члены команды подписали соглашение о неразглашении)

Ваш подписанный опыт заслуживает похвалы!

ApproveMe — это простая программа для подписания документов для занятых людей. Построен на убеждении, что каждое новое соглашение с заказчиком или клиентом следует отмечать.

Письмо-предложение

[Дата] [Имя сотрудника] [Адрес сотрудника] Уважаемый [Имя сотрудника], Я рад подтвердить наше устное предложение о приеме на постоянную работу с [Имя работодателя] в качестве [Название должности], вступившее в силу [Дата начала работы]. Как уже говорилось, это предложение действует при условии заполнения удовлетворительных рекомендаций, которые могут включать, но не обязательно ограничиваться, обзором прошлой работы и сведений об образовании. Подробная информация о нашем предложении, включая условия вашего трудоустройства, прилагается в Приложении «А». Пожалуйста, найдите время, чтобы внимательно изучить наше предложение. В этом письме вместе с прилагаемыми приложениями излагаются обязательства как [Имя работодателя], так и вас самих в отношении условий вашего трудоустройства, и оно регулируется законодательством штата [Штат]. В нем подробно описаны условия вашего трудоустройства в [Имя работодателя], и после его подписания мы сформируем согласованный с вами трудовой договор. Принятие на работу будет зависеть от согласия и подписания прилагаемой копии этого письма и прилагаемого(ых) Расписания(ий), подписи каждой страницы в правом углу и возвращения ее мне при первой же возможности, но до вашего первого рабочего дня. занятости. [Имя сотрудника], мы с нетерпением ждем возможности приветствовать вас в команде [Имя работодателя] и желаем вам успешной и полезной карьеры с нами. С уважением, [Имя работодателя лица, отправляющего письмо] [Должность работодателя, имя лица, отправляющего письмо] Я, [Имя сотрудника], подтверждаю, что я прочитал, понял и принимаю это предложение, а также положения и условия, содержащиеся в прилагаемом(ых) Приложении(ях) ), и соглашаетесь соблюдать изложенные в нем условия найма. ___________________________________________ _______________________ Подпись Дата Приложение A [Имя работодателя] Условия найма Ниже излагаются условия найма на работу в [Имя работодателя]. Компания оставляет за собой право изменять настоящие условия по мере необходимости с надлежащим уведомлением. Должность [Название должности] Первоначальная отчетность [Имя непосредственного руководителя] Обязанности Копия описания вашей должности и должностных обязанностей прилагается в качестве Приложения «B». Работая в Компании, вы соглашаетесь работать на постоянной основе исключительно в Компании и соглашаетесь с тем, что вы не должны, пока вы работаете в Компании, быть нанятыми или занятыми в каком-либо качестве, в продвижении, принятии или осуществлении любой другой бизнес, который конкурирует с Компанией или мешает или может разумно помешать вашим обязанностям перед Компанией без нашего предварительного письменного разрешения. Заработная плата $______________ в год Статус Полный рабочий день Дата начала работы [Дата начала приема на работу] Дата окончания [Дата окончания приема на работу] Часы работы Основные часы работы компании: с понедельника по пятницу с _______ по ______. Ожидается, что сотрудники будут работать не менее ______ часов в неделю. Сверхурочная работа Оплата сверхурочной работы для должностей, имеющих право на сверхурочную работу, будет оплачена за все отработанные часы сверх _____ часов в течение одной недели. График расчета заработной платы Ваша заработная плата будет выплачиваться вам [еженедельно/раз в две недели/полумесяца/ежемесячно] за вычетом обязательных отчислений (через прямой депозит) ИЛИ (чеком). Отпуск Вы имеете право на _____ недель отпуска ежегодно. /ИЛИ Вам будет начисляться отпуск из расчета ______ дней в месяц. Любое дальнейшее увеличение зависит от политики. Отпуск должен быть взят в такое время, которое определено или приемлемо для Компании. Льготы Вы имеете право участвовать во всех планах льгот [Имя работодателя], которые могут время от времени предоставляться сотрудникам [Имя работодателя], на которые вы имеете право. Вы получите полную информацию обо всех планах льгот в рамках вашей новой ориентации сотрудника, и зачисление произойдет (немедленно) ИЛИ (после того, как вы соответствуете критериям приемлемости). Командировки В соответствии с требованиями вашей должности вы будете находиться в командировках до _____% времени. Испытательный срок Чтобы оценить вашу пригодность для работы [название работодателя], первые три (3) месяца вашей работы будут считаться испытательным периодом. В любое время в течение этого испытательного срока [Имя работодателя] может уволить вас без причины и без предварительного уведомления или заплатить вместо уведомления. Если это произойдет, у нас не будет никаких дополнительных обязательств перед вами, финансовых или иных. Политики и стандарты [Имя работодателя] установил ряд политик и стандартов, которые обеспечивают безопасную и приятную рабочую среду. В течение периода вашей работы у нас вы соглашаетесь соблюдать эти политики и стандарты, а также любые будущие политики и стандарты, которые разумно вводятся Компанией. Согласовано, что введение и администрирование этих политик находится на исключительном усмотрении [Имя работодателя] и что эти политики не являются частью настоящего Соглашения. Согласовано, что если [Имя работодателя] вводит, изменяет или удаляет политики, связанные с трудоустройством, в соответствии с условиями, которые гарантируют, что такое введение, удаление или изменение не является нарушением настоящего Соглашения. Конфиденциальность и интеллектуальная собственность Наше предложение о работе зависит от вашего согласия и соблюдения «Соглашения о конфиденциальности и конфиденциальной информации». Прилагаемый график «С». Непривлечение к работе Настоящим вы соглашаетесь с тем, что, пока вы работаете у [Имя работодателя] и в течение одного (1) года после увольнения с [Имя работодателя], вы не будете (i) нанимать, пытаться нанимать или прямо или косвенно участвовать в найме любого сотрудника [название работодателя] или (ii) прямо или косвенно домогаться, пытаться домогаться, опрашивать или вмешиваться в деятельность любого клиента или поставщика [название работодателя] таким образом, который противоречит бизнесу или вмешивается в его деятельность. [Имя работодателя] в отношении такого клиента или поставщика. Заявление Настоящим вы заявляете и гарантируете [Имя работодателя], что вы не являетесь стороной какого-либо письменного или устного соглашения с какой-либо третьей стороной, которое ограничивало бы вашу способность заключать настоящее Соглашение или Соглашение о конфиденциальности и служебной информации или выполнять свои обязательства по настоящему Соглашению и что вы не будете, присоединяясь к [Имя работодателя], нарушать какие-либо соглашения о неразглашении, правах собственности, неконкуренции, запрете на вымогательство или другие обязательства в пользу какой-либо третьей стороны. Изменения в обязанностях и/или вознаграждении Если ваши обязанности или вознаграждение изменятся в ходе вашей работы в Компании, это не повлияет на действительность нашего соглашения. Кроме того, если одно или несколько положений нашего соглашения будут признаны недействительными по закону, остальные положения сохранят полную силу и действие. Увольнение Если вы хотите уволиться с работы в [Имя работодателя], вы должны будете предоставить письменное уведомление за _____ недель, чтобы мы могли передать вашу работу. Увольнение Компания может уволить вас в любое время по уважительной причине. После окончания вашего испытательного срока Компания может уволить вас без объяснения причин в любое время, предоставив вам минимальное уведомление. Юридическая консультация Если вы не уверены в содержании этого предложения, мы рекомендуем обратиться за независимой юридической консультацией до подписания. Приложение B Описание работы Приложение C Обязательства с работниками Соглашение о конфиденциальности и информации, являющейся собственностью При рассмотрении вопроса о приеме на работу в качестве сотрудника или найма в качестве независимого подрядчика с [Имя работодателя] («Компания») нижеподписавшийся («Участник») соглашается и обязуется 1. Прием на работу в Компанию в качестве сотрудника или взаимодействие с Компанией в качестве независимого подрядчика, в зависимости от обстоятельств («Соглашение»), предоставит Участнику доступ к служебной и конфиденциальной информации, принадлежащей Компании, ее клиентам. , ее поставщиков и других лиц (частная и конфиденциальная информация в настоящем Соглашении именуется «Конфиденциальной информацией»). Конфиденциальная информация включает, помимо прочего, списки клиентов, маркетинговые планы, предложения, контракты, техническую и/или финансовую информацию, базы данных, программное обеспечение и ноу-хау. Вся Конфиденциальная информация остается конфиденциальной и частной информацией Компании. 2. Как указано в настоящем документе, «Бизнес Компании» должен относиться к бизнесу Компании, как это время от времени определяется Советом директоров Компании. 3. Участник может в ходе выполнения Соглашения придумывать, разрабатывать или вносить материалы или информацию, относящиеся к деятельности Компании, включая, помимо прочего, программное обеспечение, техническую документацию, идеи, изобретения (независимо от того, являются ли они патентоспособными), оборудование, ноу-хау, маркетинговые планы, проекты, методы, документация и записи, независимо от формы или носителя, если таковые имеются, на которых они хранятся (именуемые в настоящем Соглашении «Собственность»). Компания будет владеть исключительно всей Собственной собственностью, которую Участник задумывает, разрабатывает или в которую вносит вклад в ходе Поручения, а также всей интеллектуальной и промышленной собственностью и другими правами любого рода в отношении Собственной собственности или в связи с ней, включая, помимо прочего, все авторские права. , патенты, права на коммерческую тайну и товарные знаки в отношении Собственной собственности или в отношении нее. Для большей определенности Участник настоящим уступает Компании все без исключения права, которые Участник может иметь или получить в отношении Собственной собственности. Материалы или информация, придуманные, разработанные или предоставленные Участником в нерабочее время на территории Компании или с использованием имущества и/или активов Компании, также являются собственностью и регулируются настоящим Соглашением, если такие материалы или информация относятся к Бизнес компании. Участник должен хранить полные и точные записи, доступные Компании в любое время в отношении всего Имущества Собственности, и должен незамедлительно раскрывать и передавать Компании все Собственное имущество. 4. Участник должен как во время, так и после Поручения сохранять конфиденциальность всей Конфиденциальной информации и Собственности и не должен использовать их, кроме как для осуществления разрешенной деятельности от имени Компании. Однако Участник может использовать или раскрывать Конфиденциальную информацию, которая: (i) является или становится общедоступной, кроме случаев нарушения настоящего Соглашения; (ii) известна Участнику до даты заключения настоящего Соглашения и в отношении которой Участник не несет никаких обязательств по сохранению конфиденциальности; или (iii) требуется раскрытие по закону, будь то по распоряжению суда или государственного трибунала или по другому судебному процессу, при условии, что Участник информирует Компанию о таком требовании за достаточное время, чтобы позволить Компании избежать такого раскрытия Участником . Участник обязуется вернуть или уничтожить по указанию Компании Конфиденциальную информацию и Имущество Компании по запросу Компании в любое время. Участник должен подтвердить посредством аффидевита или установленного законом заявления, что вся такая Конфиденциальная информация и Право собственности были возвращены или уничтожены, в зависимости от обстоятельств. 5. Участник обязуется и соглашается не осуществлять какое-либо несанкционированное использование или вносить на территорию Компании с целью любого несанкционированного использования каких-либо коммерческих тайн, конфиденциальной информации или собственности любой третьей стороны, включая, помимо прочего, любые товарные знаки или материалы, защищенные авторским правом, в ходе выполнения Соглашения. Участник соглашается и заявляет, что взаимодействие и выполнение настоящего Соглашения не нарушают и не будут нарушать какое-либо соглашение, стороной которого Участник в настоящее время является или которое в настоящее время применяется к Участнику. 6. По разумному запросу и за собственный счет Компании Участник должен предпринять все необходимые разумные действия и подписать всю разумную документацию, необходимую для обеспечения права собственности Компании на Собственность и все права интеллектуальной и промышленной собственности и другие права. в том же, включая, помимо прочего, предоставление Компании письменной передачи всех прав Компании и любых других документов, необходимых для того, чтобы Компания могла документально оформить права и/или зарегистрировать патенты, авторские права, товарные знаки, промышленные образцы и тому подобное. другие средства защиты, которые Компания считает целесообразными в любой точке мира. 7. Настоящим Участник безотзывно и безоговорочно отказывается от всех моральных прав, которые Участник может иметь в настоящее время или в будущем в отношении любой Собственности. 8. Участник соглашается с тем, что Участник будет, по запросу Компании, заключать такие дальнейшие разумные соглашения в отношении конфиденциальности и прав собственности, поскольку клиенты или поставщики Компании разумно требуются для защиты Конфиденциальной информации или Собственности. 9. Независимо от любых изменений в должности, заработной плате или иных обстоятельствах, включая, помимо прочего, прекращение действия Соглашения, если иное не оговорено в соответствии с условиями настоящего Соглашения, Участник будет по-прежнему подчиняться каждому из положений и условий настоящего Соглашения и любых других (s) выполнено в соответствии с предыдущим параграфом. 10. Участник соглашается с тем, что единственное и исключительное средство правовой защиты Участника от любого нарушения настоящего Соглашения или любого другого соглашения со стороны Компании будет ограничено денежным ущербом и что Участник не будет предъявлять никаких претензий в отношении каких-либо прав или интересов в отношении любого Конфиденциальная информация или собственность. 11. Участник признает, что услуги, предоставляемые Участником Компании, уникальны. Участник также соглашается с тем, что Компании будет нанесен непоправимый ущерб в случае нарушения Участником или угрозы нарушения любого из его или ее обязательств по настоящему Соглашению, и что Компания будет иметь право требовать, в дополнение к любым другим правам и средства правовой защиты, которыми он может располагать по закону или по праву справедливости, временный или постоянный судебный запрет, запрещающий Участнику совершать или продолжать любое такое нарушение настоящего Соглашения. Любые претензии, предъявляемые Участником к Компании, не должны представлять собой защиту в отношении любого судебного запрета, заявления или ходатайства, выдвинутого против Участника Компанией. 12. Настоящее Соглашение регулируется законодательством штата [Штат], и Участник соглашается с неисключительной юрисдикцией судов штата [Штат] в отношении настоящего Соглашения. 13. Если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано судом компетентной юрисдикции недействительным или не имеющим исковой силы, это положение будет удалено, а другие положения останутся в силе. В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО Компания подписала настоящее Соглашение ___ числа _______________ 20__ года. Подписано в присутствии: ИМЯ УЧАСТНИКА: СВИДЕТЕЛЬ ИМЯ УЧАСТНИКА:

Доступ к полному контракту

Получите пожизненный доступ к этому контракту и еще 100 шаблонам уже сегодня!

Получите мой бесплатный кредит

или

Получите пожизненный доступ к этому контракту и еще 100 шаблонам уже сегодня!

Как составить простой трудовой договор?

Трудовые договоры могут быть одностраничными или состоять из нескольких страниц в зависимости от потребностей вовлеченных сторон.
Простой трудовой договор должен включать следующие разделы:
— Введение, объясняющее, что такое договор, между кем он заключается и что он распространяется.
— Условия найма, включая заработную плату, льготы, часы и т. д.
— Оговорка о расторжении контракта, включая случаи, когда любая из сторон может досрочно расторгнуть контракт по любой причине.
— Пункт о конфиденциальности, включая то, как информация о компании обрабатывается и передается.

Что должно быть включено в трудовой договор?

Трудовые договоры часто используются для защиты работодателя и работника. Контракт – это юридический документ, в котором излагаются ожидания обеих сторон.
Он должен включать:
— Продолжительность контракта
— Описание работы
— Обязанности сотрудника
— Обязанности компании
— Компенсационный пакет
— Любые льготы, предлагаемые компанией
— Список любых положений или соглашений о неконкуренции , которые могут включать положения о конфиденциальности, положения о неконкуренции и соглашения о неразглашении

Что такое простая контрактная работа?

Трудовой договор — это тип договора, который используется для определения отношений между работодателем и работником. В нем определяются права и обязанности обеих сторон.
Простое трудоустройство по контракту может принимать различные формы, но наиболее просто оно включает описание работы, обязанности обеих сторон, периоды уведомления, вознаграждение, часы работы, праздники и отсутствие по болезни.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это юридический документ, который используется для определения прав и обязанностей как работодателя, так и работника предприятия.
В трудовом соглашении могут быть установлены такие правила, как увольнение, отпуск, оплата больничного, отпуск по беременности и родам, пенсионные взносы и т. д. Трудовые соглашения могут различаться в разных компаниях, поэтому важно, чтобы обе стороны понимали, о чем они подписываются до подписания любого контракта.

Что такое арбитражное соглашение о трудоустройстве?

Арбитражное соглашение — это юридический договор, регулирующий процесс разрешения споров между двумя сторонами. Договор может быть обязывающим или необязательным, в зависимости от типа соглашения.
Необязательные соглашения часто используются для целей урегулирования и по-прежнему имеют юридическую силу, но они позволяют обеим сторонам отказаться от соглашения, если они считают, что оно им невыгодно.
Обязательные соглашения являются более формальными и имеют более высокий юридический статус. От них невозможно отказаться после подписания обеими сторонами, но их соблюдение сложнее, чем в случае необязательных соглашений.

У вас есть образец трудового договора?

Образец трудового договора Вы можете найти прямо на этой странице! Выберите «Загрузить контракт», добавьте свое имя и адрес электронной почты и получите шаблон в свой почтовый ящик.
После получения шаблона просмотрите условия и убедитесь, что они применимы к вашему бизнесу, а затем добавьте в шаблон свою конкретную информацию.

Что такое образец трудового договора?

Образец трудового договора — это документ, который можно использовать для создания трудового договора между двумя сторонами. Он содержит положения и условия соглашения, которые согласованы обеими сторонами.
Шаблон может быть создан в разных форматах, чтобы пользователю было проще вводить свою информацию. Шаблоны разработаны так, чтобы их можно было настраивать, чтобы они соответствовали потребностям любого бизнеса или человека.

Кому нужен образец трудового договора?

Трудовые договоры нужны как работодателям, так и работникам. Они предоставляют юридический документ, в котором излагаются условия найма между двумя сторонами. Контракт должен включать часы, заработную плату, льготы и любую другую соответствующую информацию о том, что сотрудник может ожидать от своей работы.

Как написать трудовой договор образец

Прежде чем приступить к составлению трудового договора, необходимо знать основы законодательства. Есть несколько вещей, которые вы должны иметь в виду при составлении трудового договора:
— Трудовой договор должен быть составлен в письменной форме и подписан обеими сторонами.
— Трудовой договор должен содержать дату начала и окончания срока действия договора.
— Трудовой договор должен содержать заявление о том, что это соглашение, имеющее юридическую силу.
— Вы должны включить положение об уведомлении и увольнении работника.
— Вы также должны включить положения о компенсации, включая заработную плату, бонусы, комиссионные и льготы.

Что должен иметь образец трудового договора?

Трудовой договор – это договор между работодателем и работником. Его также называют трудовым договором или просто трудовым договором.
Трудовой договор может включать следующие положения:
1. Продолжительность работы, включая любой испытательный срок
2. Вид выполняемой работы
3. Вознаграждение
4. Часы работы
5. Право на отпуск
6. Период уведомления
7. Выходное пособие
8. Больничный

Должен ли образец трудового договора быть в письменной форме?

Образец трудового договора – это документ, который подписывается работодателем и работником, в котором излагаются условия найма между ними.
Важно иметь образец трудового договора в письменном виде, чтобы вы могли защитить обе стороны и предотвратить возможные споры и недоразумения. Это также отличный способ убедиться, что все стороны помнят условия своего соглашения, а наличие его в письменной форме — отличный способ сослаться на эту информацию.

Что я должен указать в шаблоне трудового договора?

Трудовые договоры — это юридический документ, в котором излагаются обязанности и ожидания работодателя и работника. В нем излагаются условия найма, такие как заработная плата, льготы, часы и другие договорные обязательства.
Важно включить в образец трудового договора пункт о неконкуренции. Это положение запрещает сотруднику работать у конкурента в той же отрасли после того, как он покинул вашу компанию.

Как составить трудовой договор образец

Мы создали шаблон трудового договора, который вы можете использовать в качестве отправной точки для своего собственного трудового договора. Этот шаблон можно настроить в соответствии с вашими потребностями, отредактировав разделы скобок и добавив свою конкретную информацию.

На какой срок действует образец трудового договора?

Длина шаблона трудового договора будет зависеть от потребностей компании и их ожиданий от сотрудника.
Некоторым предприятиям могут потребоваться долгосрочные контракты, в то время как другим могут быть выгодны краткосрочные контракты. Перед составлением шаблона трудового договора вам следует подумать, какая продолжительность контракта лучше всего подходит для вашего бизнеса.

Какие есть примеры образцов трудового договора?

Мы создали пример образца трудового договора, который вы можете скачать прямо на этой странице! Нажмите кнопку «Загрузить контракт» на этой странице, чтобы получить этот шаблон в свой почтовый ящик.

Почему ApproveMe.com создал этот бесплатный образец трудового договора?

Специалисты ApproveMe.com подготовили этот бесплатный образец трудового договора и более 100 шаблонов договоров для креативщиков, фрилансеров, фотографов, агентств и всех владельцев малого бизнеса.
Мы хотим, чтобы вы защитили свой бизнес и себя с помощью качественных, готовых к подписанию шаблонов договоров и соглашений!

Отправка контрактов за считанные минуты.

Раскройте возможности электронной подписи на своем веб-сайте, используя свой бренд уже сегодня!

Начать сейчас

Есть вопросы?

У нас есть служба поддержки мирового уровня, готовая помочь.
Наша главная ценность — успех клиентов.

Посмотреть демонстрацию

Начать чат

Ваш браузер не поддерживает HTML-видео.

Бесплатный образец трудового договора на 2023 год

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем. В нем подробно описывается роль работника, обязанности обеих сторон, обеспечивается юридическая защита и другие преимущества как для работника, так и для работодателя.

Составление трудового договора может показаться сложной задачей, но при наличии правильной информации и небольшой помощи вы сможете составить договор, который устроит как вас, так и другую сторону. Если вы беспокоитесь о том, чтобы охватить все необходимые детали в своем трудовом договоре, то в этом руководстве есть все, что вам нужно, чтобы написать всеобъемлющий документ, который будет легко понять каждому.

Образец трудового договора поможет вам решить сложную задачу. Это бесплатно и охватывает все основы — от сведений о работе, рабочих часов, задействованных услуг, выходного пособия, времени отпуска до оплачиваемого времени, расторжения контракта и многого другого.

Примечание : Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы начать создавать бесплатный трудовой договор. В нем есть все основные элементы, которые вам понадобятся для начала работы, и он был написан и проверен ведущими юристами, поэтому вы будете полностью защищены.
‍

Трудовой договор необходим для правовой защиты и гарантий соблюдения прав как работника, так и работодателя.

Трудовой договор помогает двум (или более) сторонам понять свои обязанности и условия найма, а также может служить отправной точкой для вопросов, связанных с льготами, выплатами и ожиданиями на рабочем месте.

Четкий контракт с работником также имеет жизненно важное значение для уменьшения недопонимания между двумя сторонами и может снизить вероятность разногласий или споров в дальнейшем.

Если вы хотите создать контракт с нуля, Bonsai поможет вам. Наши персонализированные шаблоны договоров можно загрузить и использовать бесплатно, и они гарантируют, что вы охватили все основы, необходимые для законного трудового договора.
‍

Теперь вы знаете, почему трудовой договор важен, следующий шаг — создать свой собственный!

Независимо от того, предлагаете ли вы работу новому сотруднику или являетесь новым сотрудником, важно, чтобы вы знали, как составить трудовой договор. Этот тип документа должен включать конкретную информацию, чтобы убедиться, что и работодатель, и заинтересованный сотрудник выполнили свои требования и согласились с ними.

Если вы создаете шаблон трудового договора с нуля, вам следует нанять адвоката или юридическую фирму, чтобы убедиться, что он имеет юридическую силу. По крайней мере, вы должны получить юридическую консультацию. Если это кажется слишком трудным, вы можете использовать шаблон контракта с сотрудником от Bonsai. Он будет содержать все, что мы собираемся рассказать на этой странице.

Если вы точно не знаете, как должен выглядеть этот тип соглашения, не говоря уже о том, чтобы написать его самостоятельно, то ниже приведены 9 основных пунктов, которые должен включать каждый договор.

В этом разделе представлены обе стороны, и вам нужно будет указать все, от названия сотрудника и компании до почтовых адресов и контактной информации. То же самое касается работодателя.

В этом разделе вы должны обобщить условия найма, согласованные всеми заинтересованными сторонами.

Это будет включать описание работы и обязанности, связанные с должностью. Вы можете указать, как сотрудники должны обращаться с конфиденциальной или секретной информацией.

Детали такого типа могут повлиять на исход трудового соглашения, поэтому рекомендуется указывать столько, сколько вы считаете уместным.

Некоторые условия трудоустройства считаются «очевидными» и поэтому не должны включаться в этот раздел. Если вы не уверены, воспользуйтесь одним из наших шаблонов контрактов, чтобы помочь вам.

В шаблоне контракта должна быть четко указана дата начала работы сотрудника, а также должна быть указана дата окончания, если применимо, например, для должностей с фиксированным сроком или временных сотрудников.

Вы также можете указать, нужно ли вашему сотруднику пройти испытательный срок, и указать дату окончания испытательного срока.

В трудовом договоре должно быть указано ожидаемое рабочее время работника в среднем за неделю.

Следует также обсудить, разрешена ли сверхурочная работа и что ожидается в случае, если сотрудник не сможет отработать свои ожидаемые часы. Желание работодателя может заключаться в том, что он не хочет платить за сверхурочную работу и что работник должен приложить все усилия, чтобы придерживаться графика. В зависимости от применимого закона вам может потребоваться изучить права на сверхурочную работу там, где вы находитесь.

В вашем трудовом договоре должно быть указано, получает ли сотрудник заработную плату или будет получать оплату в зависимости от отработанных часов. Вы также должны определить, как часто сотрудник будет получать оплату и каким образом.

Если ваша компания предлагает сверхурочную работу, вы должны указать, как сотрудники будут оплачиваться за это время.

В зависимости от продолжительности контракта вам необходимо указать, сколько времени отпуска будет получать сотрудник. Если они будут постоянными работниками, вы можете просто указать, сколько дней ежегодного отпуска они могут взять.

Если применимо, вы также должны выделить другие причины, по которым новые сотрудники могут получить отпуск, например, болезнь, тяжелая утрата или отпуск по беременности и родам.

Также важно определить, как сотрудники должны запрашивать отпуск, например, указав желаемый период уведомления.

Если ваше предприятие предлагает льготы, такие как медицинское страхование, пенсионные программы или доступ к определенным услугам, в вашем трудовом договоре должно быть подробно указано, что это такое и кто имеет право на них. На этом этапе вы должны понимать разницу между наемным работником и независимым подрядчиком, поскольку один может иметь право на определенные преимущества по сравнению с другим.

В зависимости от компании льготы также могут варьироваться от пособия на образование, рабочего оборудования или оплачиваемых поездок до деловых конференций. Работодатель должен перечислить все льготы, связанные с должностью в трудовом договоре.

Содержание этого раздела зависит от типа трудового договора, который вы составляете.

Для постоянных должностей вы можете задокументировать количество уведомлений, которые вы дадите сотруднику, и указать, сколько уведомлений вы требуете от них в случае, если они решат уйти.

Если должность требует первоначального испытательного срока, вы должны указать, как сотрудник будет уведомлен, если он не пройдет этот период.

Для должностей с фиксированным сроком вы должны повторно указать согласованную дату увольнения и указать, как работодатель должен быть уведомлен в случае, если работник желает уйти досрочно.

Также следует выделить стандартную процедуру расторжения договоров в вашей компании.

Как работодатель вы должны информировать сотрудников об их правах на рабочем месте и вашей позиции в отношении профсоюзов.

Ключевые моменты, которые следует упомянуть, включают право на безопасное рабочее место и право вашего персонала на увольнение. В зависимости от того, где вы находитесь, работодателю может потребоваться предоставление юридических консультаций и других услуг для своих сотрудников.

Если вы не знаете, какие права применимы к вашей отрасли или как обсуждать профсоюзы, используйте шаблон трудоустройства, чтобы убедиться, что у вас есть все необходимое.
‍

В частности, для США и работник, и работодатель должны будут заполнить определенные формы для IRS и налоговых требований.

Если вы не знаете, что это такое, вот список ниже:

• Зарегистрируйтесь в качестве работодателя в IRS
• ‍Форма W-4 (или W-9 для подрядчиков) для удержания федерального подоходного налога‍
• Форма W -2
• Форма I-9 и E-Verify System for Employment Eligibility
• Форма заявления о приеме на работу
• Зарегистрируйтесь в государственных агентствах по трудоустройству (проверьте правила вашего штата)
• Другие формы регулирования штата (проверьте правила вашего штата)

помочь снизить нагрузку на налоговые правила для фрилансеров.
‍

Постоянный полный рабочий день требуется, когда работник нанимается на полный рабочий день (который может зависеть от страны) для работодатель. Он также требует, чтобы работодатель предоставил работнику определенные льготы, такие как медицинская страховка и отпуск.

Подобно постоянному контракту на полный рабочий день, этот тип контракта с работником обычно предусматривает, что работник будет нанят на половину часов, требуемых в соглашении о контракте на полный рабочий день. Они по-прежнему будут иметь право на льготы, такие как медицинское страхование или отпуск, но в некоторых случаях работник может претендовать на меньшее.

Этот тип трудового договора обеспечивает большую гибкость для обеих сторон. Как правило, работника нанимают на определенное время или для конкретного проекта. После завершения проекта (или достижения определенного количества времени) контракт будет расторгнут. Срок действия этого трудового договора может зависеть от того, согласен ли работник с конкретными датами или нет.
‍

Независимые подрядчики обычно договариваются о своих собственных ставках и условиях работы, с которыми соглашается работодатель. Хотя они могут работать столько же часов, сколько штатные сотрудники, они обычно не имеют права на какие-либо льготы, которые работодатель предлагает своим постоянным штатным сотрудникам.

Одним из основных преимуществ соглашения с независимым подрядчиком является то, что они могут работать более чем для одного клиента одновременно, при условии, что другой клиент не нарушает другое соглашение.

Если вы попадаете в эту категорию, начните вместо этого использовать договор независимого подрядчика.

Это специальное соглашение между работодателем и работником означает, что работник не может и не будет работать с прямой конкуренцией работодателя. Обычно это будет на срок действия контракта, а также на определенный период времени в конце контракта.

Соглашение о неразглашении (NDA) или соглашение о конфиденциальности — это соглашение между двумя сторонами о сохранении конфиденциальности определенной информации. Это может включать конфиденциальную информацию, такую ​​как коммерческая тайна.

В зависимости от вовлеченных сторон вам может потребоваться подписать соглашение о неразглашении, отличное от того, что указано в вашем контракте. Вы можете использовать для этого свой собственный шаблон NDA или попросить другую сторону написать его.

Договор субподряда – это договор между субподрядчиком и независимым подрядчиком. Субподрядчик нанят независимым подрядчиком, а это означает, что ответственность за их оплату лежит на независимом подрядчике.
‍

Когда работник ведет себя ненадлежащим образом или ненадлежащим образом выполняет свою роль, что нарушает его контракт или кодекс поведения компании, работодатель может уволить его . Это тип увольнения, связанный с действиями работника.

Пункт о расторжении договора описывает конкретные причины, по которым договор между работником и работодателем может быть расторгнут.

Некоторые причины могут быть следующими:

• Обе стороны согласны друг с другом
• Работодатель становится банкротом
• Юридическая фирма выдает законный приказ о расторжении договора

A соглашение или пункт в договоре нарушены, что может привести к расторжению. Это происходит, когда одна из вовлеченных сторон не поддерживает или не соблюдает определенные соглашения, изложенные в контракте.
‍

Между этими двумя типами контрактов есть одно основное различие: у постоянного контракта нет фиксированной даты окончания, тогда как у временного контракта она есть.

Это означает, что временный трудовой договор можно использовать, когда вам требуется специалист для проекта или фрилансер на определенное время.

Существуют все виды шаблонов трудовых договоров для фрилансеров, в том числе в области графического дизайна, контракта со свадебным флористом, влияния, копирайтинга, контракта на свадебную фотосъемку и управления проектами. Здесь, в Bonsai, мы предлагаем бесплатные шаблоны для всех этих и других услуг.

Бесплатный хостинг с php и mysql: Бесплатный хостинг для сайта с PHP, MySQL, FTP-доступом и без рекламы

Бесплатный хостинг для сайта с PHP и MySQL

Хотите сэкономить на создании сайта — закажите бесплатный хостинг. В данной статье приведен их список с поддержкой PHP, MySQL, FTP доступом и без рекламы.

Бесплатные предложения весьма заманчивы. Но имейте в виду, никто не будет работать себе в убыток, все преследуют какие-то цели. Вместо оплаты на ваших площадках могут размещаться чужие ссылки и объявления, функционал панели управления может быть ограничен, а его расширение стоит денег и т.д.

Недостатки бесплатного хостинга

Давайте рассмотрим «подводные камни» этой услуги. Если они вас устраивают, тогда изучите список хостингов и выберите подходящий по характеристикам.

Следующий перечень недостатков может присутствовать в полной мере или частично:

• Медленная скорость загрузки сайтов.
• Малый размер дискового пространства.
• Лимитированный месячный трафик.
• Ограничения на размер загружаемых файлов.
• Плата за дополнительные услуги.
• Обязательная реклама.
• Запрет сторонних рекламных баннеров.
• Нет гарантий бесперебойной работы.
• Жесткая цензура.
• Отсутствует резервное копирование – бэкап.
• Нет технической поддержки.
• Перейти на другой хостинг проблематично, а порою невозможно, т.к. провайдер не отдает базы данных.
• Ваш проект могут удалить в любой момент без каких-либо объяснений.

Как видите, недостатков много. Отсюда следует вывод: надежный хостинг – значит хороший, а бесплатный таковым не является.

Характеристики хостингов

Опустим такие очевидные характеристики, как размер дискового пространства, месячный трафик, количество ftp аккаунтов и баз данных. Чем выше эти лимиты, тем лучше.

Поговорим о назначении технологий, часто встречающихся в описании тарифных планов. Не все начинающие вебмастера знают, зачем они нужны.

HTML — язык гипертекстовой разметки. Его интерпретируют браузеры, чтобы отобразить человеку веб-документы в удобной форме.

PHP — язык сценариев общего назначения. Основная задача ПХП – создать динамически генерируемый контент. Таким образом отпадает необходимость в использовании множества статических веб-страниц.

MySQL — система управления базами данных (СУБД), представляющая собой совокупность таблиц, связанных друг с другом. В ней хранятся статьи, комментарии, информация о зарегистрированных пользователях и т.д.

FTP доступ — протокол передачи данных между TCP-сетями (Интернетом) и частными устройствами (компьютерами). Он нужен для переноса файлов и резервного копирования.

SSH — сетевой протокол защищенной передачи данных и безопасного управления операционной системой. Шифрует пересылаемые пароли и файлы.

SSL — криптографический протокол, работающий на уровне защищенных сокетов. Повсеместно используется для мгновенного обмена сообщениями и передачи голоса через VoIP.

Cron — планировщик задач для запуска программ по расписанию. Работает без участия пользователя, позволяя автоматизировать регулярно выполняющиеся действия.

Htaccess — файл дополнительной конфигурации сервера, действующий в каталоге расположения и дочерних подкаталогах. С его помощью создается большое количество параметров: установка прав доступа, переназначение типов файлов, переадресация (редирект) старых URL-адресов на новые и др.

Linux и Windows

Изучая тарифы и конфигурацию серверов различных провайдеров, можно заметить, что одни предоставляют linux (UNIX), а другие Windows хостинг. На самом деле все равно, какая используется ОС, ведь размещенные на сервере сайты одинаково доступны в интернете.

Отличие заключается в том, что linux — бесплатная операционная система, а Windows стоит денег. Поэтому некоторые хостинг-провайдеры берут дополнительную плату с Виндовс аккаунтов.

В зависимости от выбранной ОС, отличается и ПО обслуживающее работу сайтов. На Windows — ASP.NET (технология создания веб приложений от Microsoft), а у linux — PHP, MySQL.

Панель управления

Программное обеспечение для удаленного управления сервером. Панель управления выполнена в виде интерфейса в браузере с удобными и интуитивно понятными функциями. К наиболее распространенным относятся cPanel и ISPmanager.

Поддержка CMS

Content Management System (в переводе с английского — система управления содержимым) – программный продукт для создания, редактирования и управления сайтом. Существуют платные (1С-Битрикс) и бесплатные (WordPress, Joomla, InstantCMS).

На различных CMS работают блоги, форумы, интернет-магазины и социальные сети. Воспользовавшись данным инструментом, вам не придется с нуля писать код, но разбираться хотя бы в основах веб-программирования крайне желательно.

Список бесплатных хостингов

Это не рейтинг, список представлен в произвольном порядке.

Конструкторы сайтов

ru.wix.com — имеющиеся у него шаблоны подойдут для интернет-магазина, портфолио, блога. В одностороннем порядке и без предупреждений Wix может вводить ограничения на предоставляемые им услуги и внедрять рекламу в свои продукты.

www.ucoz.ru — бесплатно дает домен 3-го уровня и не ограниченное дисковое пространство. К своему аккаунту можно привязать домен второго уровня. За дополнительную плату отключается баннер с обязательной рекламой.

Юкоз – современная CMS со своими ограничениями, но с удобным конструктором и множеством шаблонов. Хостинг с FTP доступом и резервным копированием файлов.

С PHP, MySQL и без рекламы

www.freehostia.com — американский сервис с панелью управления, поддерживающей русский язык. Место на диске ограничено 250 МБ, трафик – 6 ГБ, количество сайтов – 5, MySQL баз данных – 1.

В добавок к вышеперечисленным параметрам:

• Python, PHP5, phpMyAdmin, Perl, Zend Optimizer и FTP доступ
• Поддерживает WordPress и Joomla CMS
• Высокий заявленный аптайм серверов – около 99%
• Нет рекламы

free.sprinthost.ru – русский сервис с php, mysql, без рекламных объявлений. Весь контент, расположенный на его серверах, должен быть легитимным с точки зрения законов РФ.

• Размер диска – 1 ГБ
• Без техподдержки
• Активация по номеру мобильного телефона

Когда закончатся лимиты, будет предложено перейти на платный тарифный план.

www.awardspace.com/free-hosting/ — бесплатный тариф на немецком хостинге.

• Установка Joomla и WordPress в 1 клик
• 250 MB дискового пространства
• 5 GB трафика
• 1 домен
• 3 субдомена
• 1 база данных MySQL
• Поддержка PHP, FTP, SMTP, Webmail, POP3

beget.com/ru/hosting/free – бесплатный тариф. Превысив отведенные лимиты нужно перейти на платный аккаунт или сайт удалят.

• Место на диске – 1000 МБ
• Доменов на разные папки – 1
• Неограниченный трафик
• Количество поддоменов – без ограничений
• FTP – 1
• Разрешенная нагрузка процессора – 10 условных единиц
• Собственная панель управления
• PHP, phpMyAdmin, MySQL, Zend
• Python
• Журналы ошибок

www. 000webhost.com – лучший бесплатный хостинг без рекламы c поддержкой PHP, MySQL, FTP доступом.

• Дисковое пространство – 1500 MB
• Трафик 100 GB
• MySQL Databases – 2
• Панель управления — Custom Panel
• Конструктор
• Бэкап
• FTP аккаунтов – 1
• Cron Jobs
• Web Mail
• IMAP Support

Хостинг с поддержкой PHP и MySQL. Стоит ли выбирать бесплатный хостинг для проекта.

Пропустить и перейти к содержимому

18.05.2021 Diana Baranovska Хостинг

Каждый, кто разрабатывает свой первый проект, желает найти бесплатное или недорогое решение хостинга. 

Давайте рассмотрим подводные камни таких решений и детальнее поговорим про возможности получения “желанных плюшек” без рисков. 

Для чего нужен PHP и MySQL.

PHP — язык программирования с открытым исходным кодом, который используется для создания веб-проектов.  

MySQL — система управления базами данных.

Большая часть веб-сайтов создана на основе PHP и MySQL. Наличие php и mysql необходимо, если вы планируете развернуть сайт на одной из популярных CMS: WordPress, Joomla, Drupal, Битрикс или других.

Почти у всех провайдеров, предоставляющих платный хостинг сайтов имеется поддержка PHP и MySQL. Но у некоторых бесплатных провайдеров отсутствуют данные параметры, из чего следует возможность размещения сайтов только на базе HTML.  

У нас вы можете подобрать подходящий тариф для вашего сайта для самых популярных CMS, Windows и Linux-хостинг c поддержкой PHP и MySQL. При необходимости наша служба поддержки поможет подобрать для вас подходящий тариф.

Какие могут возникнуть проблемы, при использовании бесплатного хостинга?

• Первое и очевидное — нежелательная реклама. Провайдеры, которые не берут деньги за использование ресурсов, зарабатывают на размещении рекламы на ваших сайтах. Вы не сможете повлиять на количество и тематику рекламных объявлений. 

• “Бесплатный сыр только в мышеловке” — в нашем случае, это свидетельствует о том, что провайдер не может гарантировать стабильность и качественную поддержку хостинга. 
• Большая вероятность частых простоев из-за недостатка выделяемых ресурсов и долгого ответа поддержки
• Чаще всего существует ряд ограничений на бесплатные тарифы (такие, как размер диска, количество размещаемых сайтов, ограничение на количество баз данных). Также, стоит понимать, что хостер в последнюю очередь будет заинтересован решением ваших вопросов.
• Блокировка. За счет возможных спам-рассылок, подозрительных сайтов, размещенных на общем сервере или самим хостером из-за закрытия его деятельности.   
• Как только посещаемость вырастет или необходимо будет дополнить материалы, как возникнут проблемы с работоспособностью. Эту проблему частично можно решить постоянной оптимизацией, но это временное решение. Если вы заинтересованы в росте и развитии вашего бизнеса, а также ориентированы на большую посещаемость и частые обновления на сайте — этот вариант вам не подойдет. 

Чаще всего провайдеры, предоставляющие бесплатный хостинг — краткосрочное явление, которое может неожиданно исчезнуть или перейти на платные условия. 

Советуем выбирать бесплатный хостинг только как временное решение для разработки или тестирования. Для обеспечения стабильной работы вашего сайта выбирайте надежного поставщика услуг. Подробнее о том, на что стоит ориентироваться при выборе хостинг провайдера читайте подробнее в нашем блоге «Как распознать плохого хостинг-провайдера?«.

Какие преимущества приобретения платного хостинга от HostPro? 

• Круглосуточная тех.поддержка. 
• Надежная и стабильная работа сервиса. 
• Гарантированное наличие бекапов в течение 30 дней для шаред хостинга и 7 дней для VPS.
• Хостинг с установленной cms для CMS тарифов 
• Бесплатный перенос вашего сайта на наши сервера
• Бесплатный Let’s Encrypt сертификат или бесплатная установка нашими специалистами любого другого  платного сертификата
• Домен в зоне . com.ua в подарок при оплате хостинга на год и более.

И это еще не все список преимущество, выбирайте тариф хостинга на сайте и узнайте почему клиенты течение 19 лет выбирают нас.

У нас вы можете получить месяц бесплатного использование любого тарифа общего хостинга, при условии переноса сайта к нам. Для этого достаточно заказать перенос, заполнив форму, ваш сайт мы перенесем сами. 

Ознакомится с нашими тарифами можно на сайте Windows хостинг с поддержкой PHP и MySQL, Linux хостинг с поддержкой PHP и MySQL.

Или воспользоваться бесплатным 5-дневным тестированием тарифа шаред хостинга. 

Во время бесплатного тестирования вы получаете аналогичный полноценный тариф и в случае, если вас устраивает работа сайта, с легкостью переходите на платную основу.

Вывод:

Бесплатные хостинги подходят для разработки, тестирования или обучения. Если вы задумываетесь над постоянным размещением сайта на подобном хостинге стоит взвесить все плюсы и минусы, поскольку ваш проект не сможет стабильно, бесперебойно и быстро работать в условиях бесплатного хостинга и отсутствия поддержки.  

Стоит выбирать надежного и качественного хостера, если вы заинтересованы в продолжительной и развивающейся деятельности сайта. 

Бесплатный веб-хостинг с PHP и MySQL

Узнайте, почему более 400 000 человек выбирают InfinityFree для размещения своих веб-сайтов.

Самый быстрый бесплатный хостинг

Наш хостинг прошел независимое тестирование и признан самым быстрым бесплатным хостингом в мире.

Время безотказной работы 99,9%

Время безотказной работы — наш главный приоритет, поэтому мы можем с гордостью сказать, что предлагаем время безотказной работы 99,9%.

Неограниченный хостинг

InfinityFree — это хостинг веб-сайтов без ограничений по времени и количеству веб-сайтов, которые вы можете разместить.

Совершенно бесплатно

InfinityFree абсолютно бесплатен, кредитная карта не требуется и никаких скрытых комиссий.

Нет рекламы на вашем сайте

Ваш сайт принадлежит вам, мы никогда не будем размещать рекламу на вашем сайте.

Host Any Domain

Принесите свое собственное доменное имя или выберите бесплатное поддоменное имя из более чем 25 расширений домена.

Установите более 400 приложений в несколько кликов

Используйте автоматический установщик скриптов Softaculous, чтобы установить один из более чем 400 скриптов, приложений и CMS, таких как WordPress, всего в несколько кликов.

• Настройка программного обеспечения, такого как WordPress, никогда не была проще
• Выберите из более чем 400 доступных сценариев
• Самый простой способ поддерживать все ваше программное обеспечение в актуальном состоянии

Все, что вам может понадобиться для вашего сайта.

Ваш хостинг действительно бесплатный?

Да, вы можете разместить свой веб-сайт бесплатно. Всегда.

Сколько времени занимает настройка моей учетной записи?

Забудьте о списках ожидания, учетные записи InfinityFree автоматически создаются за считанные минуты.

Сколько действует бесплатный хостинг?

InfinityFree бесплатна навсегда! Срок бесплатного хостинга не ограничен. Вы можете зарегистрироваться в любое время и использовать его столько, сколько хотите! Некоторые люди годами размещают у нас свои сайты, ничего не платя!

Почему вы предоставляете бесплатный хостинг?

InfinityFree предоставляет бесплатный хостинг, потому что мы считаем, что каждый должен иметь возможность заявить о себе в Интернете. Независимо от того, кто вы, где вы находитесь и каков ваш бюджет, мы считаем, что у вас должна быть возможность иметь веб-сайт.

Могу ли я получить бесплатный поддомен?

Вы можете использовать столько бесплатных поддоменов, как ваше имя.эпизы.com или ваше имя.рф.гд, сколько хотите. Все бесплатно!

Могу ли я разместить свои собственные домены?

Да, вы можете разместить собственное доменное имя на InfinityFree. Мы сами не предоставляем услуги по регистрации доменов, но можем легко использовать ваш собственный домен, зарегистрированный у нас в другом месте.

Вы разместите рекламу на моем сайте?

Никогда! Мы зарабатываем достаточно, используя рекламу на нашем основном сайте и в панели управления, чтобы покрыть расходы на бесплатный хостинг.

Является ли InfinityFree демоверсией, пробной версией или образцом премиум-хостинга?

Абсолютно нет! InfinityFree — полнофункциональный, абсолютно бесплатный хостинг веб-сайтов. Мы предоставляем рекламные предложения для альтернативных услуг премиум-класса для людей, которые хотят большего, но их услуги очень разные. InfinityFree не является представлением этих предложений.

Просмотреть все статьи поддержки

Бесплатный веб-хостинг с PHP, MySQL и cPanel

Быстрый и бесплатный веб-хостинг с неограниченным дисковым пространством и пропускной способностью, работающий на PHP и MySql. Создайте свой собственный совершенно бесплатный веб-сайт без принудительной рекламы на вашем сайте.

Наслаждайтесь всеми преимуществами премиум-хостинга с нашим бесконечным бесплатным хостингом.

Время безотказной работы 99,9%

Наш хостинг состоит из нескольких серверов, что обеспечивает время безотказной работы 99,9% и является самым быстрым среди бесплатных веб-хостингов.

Самый быстрый бесплатный хостинг

Наш веб-хостинг известен среди самых быстрых хостинговых услуг с несколькими серверами, использующими уникальную кластерную технологию.

Полностью бесплатный хостинг

Наш веб-хостинг абсолютно бесплатный, без принудительной рекламы, без кредитных карт и без скрытых платежей.

Конструктор страниц

С помощью бесплатного конструктора сайтов вы можете выбрать тысячи отличных шаблонов веб-сайтов и создать отличный веб-сайт для себя.

Безопасные серверы

100% безопасный хостинг с круглосуточным мониторингом, брандмауэром и защитой от хотлинков.

Технические услуги

Мы предоставляем бесплатные технические услуги по электронной почте, в Центре знаний и на форуме поддержки.

Воспользуйтесь всеми преимуществами cloudflare.

Воспользуйтесь бесплатными преимуществами cloudflare благодаря бесплатному хостингу от aeonfree.

• Бесплатные сертификаты SSL
• Бесплатная глобальная сеть доставки контента
• Защита от атак DDoS

Все необходимое для вашего отличного сайта.

• Неограниченное место на диске
• Неограниченная пропускная способность
• 1 FTP-аккаунт
• 400 баз данных MySQL

• PHP 7.4
• MySQL 5.7
• Поддерживает полный . htaccess
• Бесплатные имена субдоменов

• Имя бесплатного поддомена
• Бесплатный SSL на всех сайтах
• Бесплатный CDN Cloudflare
• Бесплатная служба DNS

Лучшие приложения в Интернете, установка в один клик.

Легко устанавливайте WordPress, Flarum, Joomla, Drupal или любые другие веб-скрипты с помощью бесплатного установщика скриптов Softaculous одним щелчком мыши.

Подробнее об установщике скриптов Softaculous →

Ваш хостинг действительно бесплатный?

Да, это абсолютно бесплатно и безопасно. Это не пробная версия премиум-хостинга. Вы получите все услуги бесплатно, даже не заплатив ни копейки. Вы можете разместить свой сайт бесплатно.

Как долго будет работать мой бесплатный веб-сайт?

Бесплатный хостинг не ограничен по времени. AeonFree бесплатен навсегда. Вы можете разместить свой сайт навсегда бесплатно.

Сколько времени занимает настройка моей учетной записи?

Ваша учетная запись после регистрации будет активирована мгновенно, и вы сможете разместить свой веб-сайт бесплатно. Вы можете управлять своей учетной записью хостинга на нашей странице панели инструментов и устанавливать свой веб-сайт с помощью популярных CMS, таких как WordPress, использовать конструктор сайтов или использовать FTP для загрузки пользовательского веб-сайта.

Предоставляете ли вы бесплатный хостинг WordPress?

Да, мы предоставляем бесплатный хостинг WordPress. Вы устанавливаете не только WordPress, но и другие CMS и программное обеспечение из бесплатного установщика Softaculous Apps.

Вы предоставляете бесплатный домен?

Не домен верхнего уровня, а бесплатный субдомен, такой как yourname.hstn.me и freewebsite.iceiy.com. Вы можете зарегистрировать и использовать более 50 бесплатных поддоменов в нашей панели управления.

Как снять собственные средства с карты халва: Можно ли снять наличные с карты Халва Совкомбанка в 2023, как обналичить карту, условия снятия

Кредитная карта «Халва» под 0.0001%, с кредитным лимитом до 500000 рублей, с льготным периодом до 1095 дней в Совкомбанка без посредников на Финуслуги.ру

Плюсы и минусы

• Бесплатный выпуск и обслуживание
• Беспроцентная рассрочка на срок до 10 мес.
• Рассрочка распространяется на сумму снятия/перечисления денежных средств
• Возможно начисление процентов на остаток
• Возможно начисление баллов за покупки
• Длительный льготный период
• Программа «Бонус 5х10»
• Оформление по паспорту
• Возможна бесплатная курьерская доставка карты
• Технология бесконтактной оплаты МИР-Бесконтакт
• Безопасные расчеты в сети интернет с системой 3D-Secure

• Срок рассрочки устанавливается компанией-партнером

Еще 9 плюсов

Похожие карты

• Miles & MoreСитибанк

  от 19 % годовых
  до 300 000 ₽

• World of Tanks BlitzТинькофф Банк

  от 15 % годовых
  до 700 000 ₽

• Card Credit PlusКредит Европа Банк

  30,9 % годовых
  до 600 000 ₽

• Citi SelectСитибанк

  от 19 % годовых
  до 300 000 ₽

• UnionPayБанк Русский Стандарт

  от 24,7 % годовых
  до 600 000 ₽

• МагнитТинькофф Банк

  от 15 % годовых
  до 700 000 ₽

• Аэрофлот-Ситибанк ПремиумСитибанк

  от 19 % годовых
  до 300 000 ₽

• S7 WorldТинькофф Банк

  от 15 % годовых
  до 700 000 ₽

• Кредитная карта для покупок в рассрочкуРоссельхозбанк

  24,9 % годовых
  до 350 000 ₽

• Яндекс. ПроТинькофф Банк

  от 15 % годовых
  до 700 000 ₽

• Urban CardКредит Европа Банк

  30,9 % годовых
  до 600 000 ₽

• МирБанк Русский Стандарт

  от 25,9 % годовых
  до 299 000 ₽

• MetroКредит Европа Банк

  от 25 % годовых
  до 600 000 ₽

• Citibank MasterCard GoldСитибанк

  от 19 % годовых
  до 300 000 ₽

• LamodaТинькофф Банк

  от 15 % годовых
  до 700 000 ₽

• All Airlines PremiumТинькофф Банк

  от 12 % годовых
  до 2 000 000 ₽

• #TRAVELPASSКредит Европа Банк

  30,9 % годовых
  до 3 000 000 ₽

• ПлатинумТинькофф Банк

  от 12 % годовых
  до 700 000 ₽

• Citibank MasterCardСитибанк

  от 19 % годовых
  до 300 000 ₽

• Tinkoff DriveТинькофф Банк

  от 15 % годовых
  до 700 000 ₽

• World of WarshipsТинькофф Банк

  от 15 % годовых
  до 700 000 ₽

• All AirlinesТинькофф Банк

  от 15 % годовых
  до 700 000 ₽

• Miles & More PremiumСитибанк

  0000000000000000IVAN IVANOV

  от 19 % годовых
  до 300 000 ₽

• S7 PremiumТинькофф Банк

  от 12 % годовых
  до 2 000 000 ₽

• All GamesТинькофф Банк

  от 15 % годовых
  до 700 000 ₽

• WWFТинькофф Банк

  от 15 % годовых
  до 700 000 ₽

• Аэрофлот-СитибанкСитибанк

  от 19 % годовых
  до 300 000 ₽

• Аэрофлот-Ситибанк Visa InfiniteСитибанк

  от 19 % годовых
  до 300 000 ₽

• World of TanksТинькофф Банк

  от 15 % годовых
  до 700 000 ₽

• BlackБанк Русский Стандарт

  от 21 % годовых
  до 600 000 ₽

• Citi PremierMilesСитибанк

  от 19 % годовых
  до 300 000 ₽

• Citi PrestigeСитибанк

  от 13 % годовых
  до 300 000 ₽

• AliExpressТинькофф Банк

  от 15 % годовых
  до 700 000 ₽

Что такое кредитная карта и чем она отличается от дебетовой?

Кредитная карта позволяет использовать для расходных операций заёмные средства, предоставляемые банком-эмитентом. Максимально возможная сумма таких средств определяется кредитным лимитом, который устанавливается банком исходя из платёжеспособности держателя «пластика».

Дебетовая карта предполагает использование личных средств держателя, хранящихся на карточном счёте. Расходные операции осуществляются в пределах заранее внесённых (поступивших) на карту сумм.

В некоторых случаях банки предоставляют овердрафт по дебетовым картам. Часто подобные инструменты используются в рамках зарплатных проектов. Тогда разница между «кредиткой» и дебетовой картой с пользовательской точки зрения может сводиться к минимуму.

Как работает кредитка? О каких нюансах надо знать владельцу карты.

Характеристики кредитных карт, представленных на рынке, существенно разнятся. Но во всех случаях основной принцип их работы заключается в использовании держателем средств банка с их последующим возвратом.

Существенными параметрами при этом являются условия погашения долга: размер минимального ежемесячного платежа, проценты по кредиту и возможность беспроцентного использования средств (наличие и параметры грейс-периода). Заслуживает внимания установленная эмитентом комиссия за снятие наличных. Нередко «кредитки» имеют какие-либо дополнительные индивидуальные особенности, отличающие конкретный продукт от «конкурентов».

Для каких операций можно применять кредитную карту? Есть ли ограничения?

Основной функцией кредитных карт принято считать оплату покупок. Снятие наличных средств за счёт кредитного лимита также возможно, но, как правило, «облагается» высокими комиссиями. Чаще всего аналогично обстоят дела и с безналичными переводами – будь то перечисление средств с карты на карту или пополнение электронных кошельков.

Бывает, что в отношении отдельных категорий операций банки устанавливают ограничения по суммам (за одну трансакцию и/или за определённый период времени – день, месяц). Могут встречаться и ограничения, не позволяющие совершать те или иные операции вовсе. Однако в целом подобные условия характерны для «кредиток» не более чем для дебетовых карт.

Как снять наличные с кредитки с максимальной выгодой?

Самый простой способ снятия наличных с кредитной карты – операция через банкомат. Как правило, финансово выгоднее в данном случае использовать банкомат эмитента или одного из банков-партнёров кредитодателя. При снятии средств через сторонние банки комиссия обычно выше.

Иногда оказывается выгоднее «обналичить» кредитные средства с использованием перевода (как правило, осуществляется через личный кабинет). Если комиссия в этом случае ниже, стоит рассмотреть такой вариант. Например, внутренний перевод на другой расчётный счёт в том же банке с последующим получением средств в кассе может сэкономить определённую сумму.

Встречаются и другие варианты, характерные для отдельных банковских продуктов. Поэтому в каждом конкретном случае необходимо анализировать действующие условия, чтобы определить наиболее выгодный способ снятия «налички».

Как правильно погашать долг по кредитной карте?

Условия обслуживания каждой «кредитки» содержат детальные требования к погашению долга. Обычно держателю необходимо ежемесячно вносить сумму, рассчитанную исходя из минимального платежа и начисленных процентов. Срок внесения средств привязывается к определённой дате каждого месяца.

При этом никто не запрещает заёмщику погашать долг раньше и/или бо́льшими суммами. Это выгодно, поскольку тогда сумма процентов будет меньше. А возврат заёмных средств в пределах грейс-периода (при его наличии) позволяет вовсе избежать оплаты процентов.

Если я решу закрыть кредитную карту, то что я должен и сколько это займет времени?

Закрытие кредитной карты происходит на основании заявления её держателя – чаще письменного, в некоторых случаях электронного. Остаток на счёте должен быть нулевым. Если остаток положительный, нередко его можно обнулить непосредственно при подаче заявления (например, перевести средства на другой счёт). Отрицательного остатка быть не должно.

Как правило, кредитная карта не закрывается в день обращения. Заблокирован сразу может быть сам «пластик», но счёт остаётся активным ещё в течение некоторого времени (обычно не более двух месяцев). После закрытия счёта нелишне получить в банке справку об отсутствии задолженности.

Популярные карты

828 заявок

Перекресток

от 11,99 % годовых
до 700 000 ₽

1682 заявки

Cash Back

от 25,99 % годовых
до 300 000 ₽

256 заявок

РЖД Platinum

от 11,99 % годовых
до 1 000 000 ₽

Советы при выборе карты от экспертов

• В каких банках можно получить кэшбэк реальными рублями

  Банки переходят к начислению кэшбэка бонусами, а не рублями. Кредитным учреждениям так выгодно, а вот клиентам – не всегда. Где можно получить кэшбэк рублями, расскажем в материале.

• Где кроме банка можно взять кредит

  Чтобы получить деньги в долг, далеко ходить уже не нужно. Кредиты выдают в магазинах электроники, салонах связи и даже в супермаркетах. В каких необычных местах можно взять деньги в долг, читайте далее.

• Как кредитная карта может превратиться в дебетовую

  Лёгким движением руки брюки превращаются… превращаются брюки… брюки превращаются… В элегантные шорты! О том, какое отношение крылатая фраза из к/ф «Бриллиантовая рука» имеет к клиентам банков, читайте в статье.

• Teamviewer: что клиентам банков полезно знать об этом приложении

  С недавних пор злоумышленники стали применять для мошеннических действий в отношении клиентов банков схему с использованием приложения Teamviewer. Рассказываем, как это работает.

• Что такое сервис «Идеальный заёмщик»

  Банки и МФО предлагают клиентам проанализировать кредитную историю и дают советы по улучшению. Что представляет из себя сервис и как работает, расскажем далее.

• Все льготы для многодетных семей

  Список льгот для семей с 3-мя и более детьми постоянно пополняется. В этом материале собраны льготы, действующие в 2020 году в разных сферах.

• Как кредиты и долги влияют на психику?

  Ипотека на 20 лет, автомобиль в кредит, мебель в рассрочку. Как такой финансовый груз сказывается на психологическом состоянии человека, как меняется внутри закредитованный заёмщик и как уменьшить негативные последствия, узнаем у психологов.

• Выдали непрошеную кредитку: что делать, чтобы не стать должником?

  Банки идут на разные маркетинговые ходы, чтобы снабдить своими кредитками максимальное число людей – выдают карты в довесок к другим продуктам, даже высылают по почте. Что делать, если вы не заказывали кредитку, но получили её, читайте в статье.

• Приложения-кошельки для банковских карт: удобство или риск?

  В 21 веке не нужно носить с собой множество карт, чтобы расплачиваться и получать скидки в магазинах. Достаточно установить приложение-кошелёк и добавить туда все свои карты – банковские, скидочные, транспортные и другие. Как работают такие приложения и безопасны ли они, расскажем в статье.

• Влияют ли просрочки заёмщика на кредитную историю родственников?

  В материале читайте о том, должны ли родственники отвечать по кредитам заёмщика и когда его просрочки в действительности могут негативно сказаться на кредитной истории членов семьи.

• Еще почитать

На сайте finuslugi.ru предоставляются услуги оператора финансовой платформы ПАО Московская Биржа, а также услуги ООО «МБ Маркетплейс», организации, не являющейся оператором финансовой платформы в соответствии с Федеральным законом от 20.07.2020 №211-ФЗ «О совершении финансовых сделок с использованием финансовой платформы». Услуги оператора финансовой платформы ПАО Московская Биржа обозначены пометкой «Открыть онлайн». Иная информация на сайте www.finuslugi.ru считается размещенной ООО «МБ Маркетплейс», если иное явно не следует из существа размещаемой информации. ООО «МБ Маркетплейс» входит в Группу «Московская Биржа».

Группа «Московская Биржа» — ПАО Московская Биржа и юридические лица, находящиеся под прямым или косвенным контролем ПАО Московская Биржа.

Copyright © Московская Биржа, 2011-2023. Все права на информацию, результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации юридических лиц, размещенные на настоящем сайте ПАО Московская Биржа, защищены в соответствии с российским законодательством. Прежде чем приступить к использованию сайта предлагаем ознакомиться с Пользовательским соглашением и Политикой конфиденциальности. Воспроизведение, распространение и иное использование информации, результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации, размещенных на сайте, или их частей допускается только с предварительного письменного согласия ПАО Московская Биржа. Включено Банком России в реестр операторов финансовых платформ 27.08.2020.

Могут ли приставы списать деньги с кредитной карты в счёт долгов?

02.06.2022 18:43 Тема: Финансовая Грамотность 67354

По закону судебные приставы могут наложить арест на счёт за наличие долгов по коммунальным платежам, алиментам, налогам или платежам по кредитам, а также при неуплате штрафов. Можно ли арестовывать и списывать кредитные средства, кому они принадлежат по закону — банку или должнику, разбираемся вместе с экспертами Регионального центра финансовой грамотности.

Если должник не выполняет свои обязанности и не погашает долг, гражданин или организация, которым задолжали деньги, могут подать исковое заявление в суд. При положительном решении будет выдан исполнительный лист, на основании которого начнутся действия по аресту имущества. Важно понимать, что дальнейшие действия по «возврату» долга совершают судебные приставы во время исполнительного судебного производства. Сегодня для приставов найти должника и его имущество, которое можно арестовать, не составляет большого труда.

Все действия службы приставов осуществляются в рамках закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229. Судебный пристав может наложить арест на имущество и собственные денежные средства должника на основании исполнительного листа, причём банковские счета попадают под это.

Для начала приставы и смотрят на банковские счета. С них можно быстро заблокировать средства и передать их взыскателю — право на арест счетов прописано в 81 статье Закона об исполнительном производстве. В отличие от движимого или недвижимого имущества (квартиры, машины), деньги на банковском счету являются самыми ликвидными — не нужно тратить время и силы на продажу или торги.

Важно помнить, что законом предусмотрены деньги, на которые не может распространяться взыскание. По действующему законодательству приставы не имеют права списывать с карты более 50% зарплаты, аванса или премии в счёт имеющихся долгов. Средства, которые были на счету до постановления суда, могут быть списаны полностью. Также ограничения по списанию есть у социальных выплат и пособий. Однако про кредитные карты в законе ничего не написано. По факту деньги на «кредитке» принадлежат банку, а не заёмщику, поэтому снятие денег с кредитной карты неправомерно.

Деньги списали с кредитного счета — что делать?

Однако может случится ситуация, когда деньги списываются с кредитного счета. Это происходит из-за того, что сотрудники ФССП имеют все данные о должнике, но в них не указано, какой счёт ссудный, а какой кредитный. Они просто списывают деньги с любого счёта должника, на котором есть деньги.

В случае списания должник имеет право подать ходатайство, обжаловать снятие средств с кредитного счета и вернуть деньги. Для этого необходимо как можно быстрее подавать заявление в ФССП на имя судебного пристава о снятии ареста и возврате денежных средств и разъяснении ситуации, потому что банк уже не в силах вернуть деньги, ввиду их перевода со счёта. Заявление подаётся в двух экземплярах.

Как подать ходатайство, если деньги списали с кредитного счёта

— Получить в банке справку с печатью о том, что счёт, с которого списали деньги, является кредитным. В справке важно отразить, что на счете нет собственных средств, а есть деньги банка. Кроме того, должен быть прописан остаток по задолженности.

— Далее необходимо узнать ФИО своего пристава-исполнителя и номер исполнительного производства. Это легко сделать на сайте ФССП в разделе территориальных отделений.

— После принести жалобу или подать её онлайн на сайте Госуслуг. Выбрать ситуации: «Хочу пожаловаться на действия судебного пристава-исполнителя», «Хочу вернуть излишне удержанные или уплаченные средства» или «Я уже оплатил задолженность».

— После проверки пристав в течение 10 дней должен принять решение — снять арест и вернуть деньги или отказать.

— В случае отказа можно обратиться к руководству Отдела судебных приставов (ОСП) или написать заявление уже в суд.

Конечно, лучше не доводить долги до судебных разбирательств и вмешательства судебных приставов. Поэтому эксперты РЦФГ Калининградской области советуют регулярно проверять свои задолженности на сайте ФССП в сервисе «Банк данных исполнительных производств» или через портал Госуслуг. Зарегистрированные пользователи могут получить услугу «Судебная задолженность». Послу получения отчета можно сразу оплатить задолженность на портале любым удобным способом.

Материал подготовлен в рамках программы Министерства финансов «Повышение уровня финансовой грамотности жителей Калининградской области». Дополнительная информация — по телефону «горячей линии» по вопросам финансовой грамотности (звонок бесплатный) 8-800-555-85-39 или на сайте fingram39. ru.  

Финансовая Грамотность

Подписывайтесь на Калининград.Ru в соцсетях и мессенджерах! Узнавайте больше о жизни области, читайте только самые важные новости в Viber , получайте ежедневный дайджест главного за сутки в основном канале в Telegram и наслаждайтесь уютной атмосферой и фактами из истории региона — во втором телеграм-канале

Нашли ошибку в тексте? Выделите мышью текст с ошибкой и нажмите [ctrl]+[enter]

Комментарии

Обсуждайте новости Калининграда и области в наших социальных сетях

Материалы по теме: Финансовая Грамотность

Популярное

• Салют в честь Дня защитника Отечества в Калининграде запустят в 20:00
• В ГИБДД предложили реконструировать «непонятный» перекрёсток в центре Калининграда
• В 2022 году рождаемость в Калининграде сократилась на 15%
• Все новости

Архив новостей

Видео

Developed by Калининград. Ru

бывший главный операционный директор JPMorgan связался с кандидатом на должность генерального директора Deutsche; Ingenico поднимается в связи с отчетом о поглощении

* Председатель правления единой резолюции Эльке Кениг заявила, что облигации, выпущенные кредиторами еврозоны в соответствии с британским законодательством, после Brexit станут так называемыми выпусками третьих стран, а это означает, что эти облигации могут больше не соответствовать минимальным требованиям к собственным средствам. и приемлемые обязательства.

* Высокий суд Испании освободил бывшего сотрудника HSBC Holdings PLC Эрве Фальчиани, который стоял за масштабной утечкой клиентских данных из швейцарского подразделения банка, но приказал ему оставаться в стране, пока суд рассматривает запрос Швейцарии об экстрадиции, сообщает Reuters. Швейцария хочет отправить Фальчиани в тюрьму за промышленный саботаж.

ВЕЛИКОБРИТАНИЯ И ИРЛАНДИЯ

* Некоторые политики Банка Англии хотят большей прозрачности динамики процентных ставок, но другие обеспокоены тем, что общественность может интерпретировать заявления о будущей политике как обязательства, а не прогнозы, Financial Times сообщил.

* Royal Bank of Scotland Group PLC планирует внедрить предложенную схему ограждающих сделок с 30 апреля включительно. своих средств и назначить не менее двух независимых директоров в свои советы к сентябрю 2019 г., Reuters и Financial Times написали.

ГЕРМАНИЯ, ШВЕЙЦАРИЯ И АВСТРИЯ

* Бывшему главному операционному директору JPMorgan Chase & Co Мэтту Зеймсу связались рекрутеры, ищущие замену генеральному директору Deutsche Bank AG Джону Крайану, сообщили инсайдеры Bloomberg News. Тем временем Гарт Ритчи, руководитель отдела глобальных рынков Deutsche Bank и соруководитель инвестиционно-банковского подразделения, рассматривает возможность ухода из немецкого кредитора уже в этом году, сообщили инсайдеры 9.0011 The Wall Street Journal .

* Андреа Орсель, президент инвестиционного банка UBS Group AG, сказал, что у него есть «очень агрессивный план» для США, который включает в себя нацеливание на определенные сектора, такие как розничная торговля и аэрокосмическая промышленность, пишет Bloomberg.

* Гэри Шонесси уйдет с поста генерального директора Zurich Insurance Group AG по Европе, Ближнему Востоку и Африке, и его место займет Аманда Блан из Axa.

* Базирующийся в Австрии Oberbank AG приостановил финансирование проектов с Ираном после угроз президента США Дональда Трампа выйти из ядерного соглашения 2015 года с ближневосточным государством и его отказа ослабить санкции, пишет Reuters со ссылкой на Austrian daily Курьер .

ФРАНЦИЯ И БЕНИЛЮКС

* Акции Ingenico Group SA выросли на 7% после публикации отчета Mergermarket, в котором говорится, что французский поставщик платежных решений потенциально может привлечь интерес таких покупателей, как компания информационных технологий Atos SE, пишет Reuters. Сообщается, что Atos рассматривает возможность приобретения Ingenico через платежное подразделение Worldline SA.

* Французский страховой брокер Filiassur SARL продал 40% акций компании Tikehau Capital за 30 млн евро, Les Echos сообщил.

* La Banque Postale SA заявила, что ее мобильный банк под названием Ma French Bank объединит традиционные банковские услуги со встроенным краудфандингом из своего подразделения KissKissBankBank, сообщает Les Echos . Ma French Bank должен быть доступен для клиентов в первом квартале 2019 года.

ИСПАНИЯ И ПОРТУГАЛИЯ

* Суд в северной Германии разрешил бывшему президенту Каталонии Карлесу Пучдемону внести залог, постановив, что он не может быть экстрадирован по обвинению в мятеже он сталкивается в Испании, сообщает Deutsche Welle.

* Банковские органы ЕС предприняли первые шаги по внедрению двухскоростной модели банковского надзора, в соответствии с которой две группы банков должны будут соблюдать определенные требования в разные сроки, пишет Expansión . В Испании Banco Santander SA, Banco Bilbao Vizcaya Argentaria SA и Banco de Sabadell SA уже знают, какой размер капитала для покрытия убытков они должны иметь, чтобы соответствовать минимальным требованиям к собственным средствам и приемлемым обязательствам, в то время как другие перечисленные кредиторы будут проинформированы. их МРЭЛ к 2018 г. – концу или началу 2019 г..

ИТАЛИЯ И ГРЕЦИЯ

* Бывший премьер-министр Италии Сильвио Берлускони подал апелляцию в местный суд с требованием отменить предыдущее решение о том, что Fininvest, холдинговая компания, принадлежащая его семье, уменьшила свою долю в Banca Mediolanum SpA до уровня ниже 10%. в течение 18 месяцев, пишет Reuters. Fininvest владеет 30% акций Mediolanum.

* Unione di Banche Italiane SpA рассматривает продажу просроченных кредитов на сумму от 3 до 4 млрд евро с помощью механизма государственных гарантий GACS, МФ написал. Между тем, более мелкие кооперативные банки, в том числе Banca Popolare di Bari SCpA, Banca Agricola Popolare di Ragusa SCpA и Banca Popolare del Lazio SCpA, объединяют усилия для продажи проблемных кредитов, поддерживаемых GACS, сообщает MF .

* Banca Popolare di Bari преобразуется из кооператива в акционерное общество к сентябрю Il Sole 24 Ore .

* Оппозиционная партия Сан-Марино пытается заблокировать продажу проблемных кредитов на сумму 2,1 млрд евро, включенных в так называемый проект «Дельта» компанией Cassa di Risparmio della Repubblica di San Marino SpA и некоторыми итальянскими кредиторами, включая UniCredit SpA и Banca Monte dei Paschi. ди Сиена СпА, MF сообщил. Фонд Cerberus и консорциум Banca IFIS SpA и Apollo Global Management LLC ранее сделали обязательные предложения по портфелю.

СЕВЕРНЫЕ СТРАНЫ

* Финансовый директор Tryg A/S Group Кристиан Балтцер подал в отставку, чтобы занять ту же должность в Danske Bank A/S. Baltzer присоединится к Danske Bank 15 октября в рамках более широкой реорганизации компании.

* Jyske Bank A/S увеличил свое добровольное предложение о покупке Nordjyske Bank A/S до 190 датских крон наличными на акцию, при этом весь выпущенный акционерный капитал Nordjyske Bank оценивается в 3,49 млрд крон. Предыдущее предложение составляло 170 крон за акцию.

* Член правления Danske Bank Ларс Мёрх подал в отставку в связи с продолжающимся расследованием дела об отмывании денег в эстонском филиале банка.

* 23 марта ИТ-платформа Tryg подверглась кибератаке, нацеленной на конкретных сотрудников компании, пишет Børsen . Неизвестно, была ли атака направлена ​​на незаконный сбор данных.

ВОСТОЧНАЯ ЕВРОПА

* Ожидается, что французский кредитор BNP Paribas SA в течение нескольких дней закроет сделку по приобретению польского подразделения Raiffeisen Bank International AG, Raiffeisen Bank Polska SA, как только будет достигнута договоренность об окончательной цене в ходе переговоров в последнюю минуту. , сообщили инсайдеры Reuters.

* Центральный банк России оштрафовал ПАО Московская биржа ММВБ-РТС на 600 000 рублей за два нарушения законодательства страны об инсайдерской информации, сообщают Ведомости .

* ПАО «Совкомбанк» приобрело компанию «Совкомкард», разработавшую и владеющую правами на товарный знак карты рассрочки платежа Халва в России, Ведомости писали. Кредитор заплатил 1,1 млрд российских рублей за 100% акций компании по сделке, которая состоялась в феврале.

В ДРУГИХ ЧАСТЯХ МИРА

Азиатско-Тихоокеанский регион: подразделение Bank Rakyat в Индонезии планирует IPO; Индия обдумывает собственную виртуальную валюту Ангола продлевает проверку банков

Латинская Америка: HSBC пересматривает продажу уругвайских операций; Бразильский суд отклонил заявление Лулы

Северная Америка: Фирмы попросили переоценить риск продажи оружия; Даймон хвалит работу администратора по дерегулированию

Северная Америка Страхование: программа перестрахования в Мэриленде OKs; White Mountains присматривается к нишевому бизнесу благодаря сделке с NSM фирмы в объятия своих более крупных соперников.

Лео Магно, Эд Меза, Даниэль Россинг, Джерард О’Дуайер, Беата Фойчик, Яэль Шраге, Брайан МакКаллох, Праксилла Трабаттони и Хелен Поппер внесли свой вклад в этот отчет.

Крайний срок редакции The Daily Dose — 7 утра по лондонскому времени. Для некоторых внешних ссылок может потребоваться подписка.

S&P Global Market Intelligence предоставляет ссылки на внешние сайты, на которых нашим читателям предлагается дополнительная актуальная информация. Хотя мы гарантируем работоспособность таких ссылок на момент публикации, мы не несем ответственности в случаях, когда эти ссылки становятся недоступными позже.

Горячий шоколад и пудинг с халвой от Бенджамины Эбуэхи

• Время подготовки 15 минут
• время приготовления 25 минут
• Обслуживает От 10 до 12 (меньшее количество порций см. ниже*)

Перейти к рецепту

Примечания автора

Этот торт не вычурный и даже не глазированный. И он делает свой собственный липкий шоколадный соус, так что вы можете сразу же зачерпнуть его теплым прямо из кастрюли. Как и многие из Great British Bake-Off Минималистичные торты от звезды Бенджамины Эбуехи — это именно то, что нам сейчас нужно, и ничего больше.

Как пишет Бенджамина в своей книге «Новый способ приготовления торта »: «Среда дождливая, и у вас был долгий день. Эта тяга к шоколаду поражает, и это то, к чему вы обращаетесь. Горячий шоколад и пудинг с халвой — это мое увлечение в середине недели, которое является лучшим дополнением к просмотру фильмов на Netflix, свернувшись калачиком на диване. Это не то, что вы бы назвали пудингом в Соединенных Штатах, а вместо этого имеет похожую текстуру на приготовленный на пару пирог, который подают горячим.

Корка для торта толстая, но такая мягкая, что легко отделяется, когда вы опускаете внутрь ложку. Внизу находится лужица шоколадного золота, созданная тем, что можно назвать только волшебством, и испещренная рассыпчатыми кусочками кунжутной халвы — плотной ближневосточной конфеты. Лучше всего подавать его, как только он выйдет из духовки, пока шоколадный соус еще плавает. А если у вас был действительно плохой день, добавьте шарик мороженого на всякий случай».

*Еще несколько советов: если вы готовите этот торт только для своей семьи или для себя, остатки прекрасно подогреются в микроволновой печи. Или попробуйте разделить рецепт вдвое и выпекать в форме размером 8×8 дюймов (20×20 см) — время может потребоваться скорректировать, поэтому внимательно следите за ним. Мы не рекомендуем заменять растворимый кофе растворимым эспрессо — вкус не такой насыщенный и не будет смешиваться так легко. Халву можно найти онлайн (в том числе в магазине Food52!) или в любом ближневосточном супермаркете. Если вы не можете найти халву, но все равно хотите приготовить этот торт, не используйте его, но в этом случае настоятельно рекомендуется завихрение тахини.

Рецепт из Новый способ приготовления торта: простые рецепты с исключительным вкусом (Page Street Publishing, ноябрь 2019 г.).

Этот пост содержит продукты, независимо выбранные (и любимые) нашими редакторами и писателями. Как партнер Amazon, Food52 получает партнерскую комиссию за соответствующие покупки продуктов, на которые мы ссылаемся.
— Genius Recipes

Test Kitchen Notes

Этот рецепт является частью Шоколадной недели — семь дней рецептов и историй, полностью шоколадных — представленных нашими друзьями из Guittard. Семейный бизнес в пятом поколении, Guittard с 1868 года выпускает в Сан-Франциско широкий ассортимент шоколада (например, высококачественные чипсы для выпечки, какао-порошок и плитки для выпечки)9.0156
—
Хотите узнать больше об этом рецепте? Здесь.

Этот рецепт был представлен в нашем новом подкасте о кулинарии Play Me a Recipe. Послушайте, как Кристен Миглор готовит по этому рецепту, предлагая советы и предысторию. —Продовольствие52

• Test Kitchen-Approved

Смотреть этот рецепт

Пудинг с горячим шоколадом и халвой от Бенджамина Эбуэхи

Ингредиенты

• Торт
• 1 чашка (125 г) муки общего назначения
  
• ² / ₃ чашка (150 г) светло-коричневого сахара
  
• 1 чайная ложка разрыхлитель
  
• ¹ / ₄ чашка (20 г) какао-порошка
  
• ¹ / ₂ чайная ложка морская соль в хлопьях
  
• ¹ / ₂ чашка (120 миллилитров) цельное молоко
  
• 1 большое яйцо
  
• ¹ / ₃ чашка (80 г) несоленого сливочного масла, растопленного
  
• 1 чайная ложка экстракт ванили
  
• ¹ / ₂ чашка (150 г) простой или ванильной халвы, грубо нарезанной
  
• ¹ / ₂ чашка (75 г) кусочков темного шоколада или крупно нарезанного шоколада
  
• Тахини, для закручивания (опционально)
  

• Соус
• ¹ / ₄ чашка (20 г) какао-порошка
  
• ² / ₃ чашка (150 г) светло-коричневого сахара
  
• 1 чашка (250 миллилитров) кипяченой воды
  
• 1 чайная ложка порошок для эспрессо (мы рекомендуем марку Medaglia d’Oro)
  
• Ванильное мороженое, для подачи (по желанию)
  

В этом рецепте

Указания

1. Разогрейте духовку до 350°F (180°C). Смажьте маслом глубокую форму для выпечки размером 9×12 дюймов (23×31 см). Если у вас есть все, что у вас есть, 9×13 дюймов (23×33 см), ничего страшного, оно просто пропечется быстрее.
2. Сделать торт . Добавьте муку, сахар, разрыхлитель, какао-порошок и соль в большую миску и взбейте, чтобы разбить комочки. В средней миске смешайте молоко, яйцо, масло и ваниль и вылейте это в мучную смесь. Перемешивайте, пока тесто не станет гладким и без больших комочков. Аккуратно добавьте нарезанную халву и шоколадную стружку, затем вылейте тесто в подготовленную посуду. Если вы перемешиваете тахини, выложите несколько ложек сверху и вмешайте их в тесто с помощью ножа. Не беспокойтесь о том, чтобы он выглядел идеально, так как на следующем шаге он немного испортится. Отложите.
3. Приготовить соус . Добавьте какао-порошок, сахар, кипящую воду и порошок эспрессо в миску среднего размера и перемешайте вилкой, удаляя комочки.

Разработка баунти компании: что это такое, и как с ее помощью заработать криптовалюту? — Офтоп на vc.ru

что это такое, и как с ее помощью заработать криптовалюту? — Офтоп на vc.ru

{«id»:13861,»url»:»\/distributions\/13861\/click?bit=1&hash=62abe43adc16b00bc4a7bf910f6aee77f2b67b0403dfb5399e7ddcc02df1ad35″,»title»:»\u0411\u0435\u0441\u043f\u043b\u0430\u0442\u043d\u0430\u044f \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u0430 \u0434\u043b\u044f \u0441\u043e\u0446\u0438\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0445 \u043f\u0440\u0435\u0434\u043f\u0440\u0438\u043d\u0438\u043c\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439″,»buttonText»:»\u041a\u0430\u043a \u044d\u0442\u043e?»,»imageUuid»:»89900138-5843-508e-9e41-1d148afdf954″,»isPaidAndBannersEnabled»:false}

С учетом постоянно роста спроса на криптовалюты, возникает вполне логичный вопрос: как сорвать джек-пот, и пополнить свой счет биткоинами или токенами на условиях ICO? Сделать это можно разными способами, и один из простейших – реализация баунти-кампании. Что это такое? Это – получение вознаграждения в искомой криптовалюте за определенные рекламно-информационные действия, не требующие от вас затрат и вложений.

2327 просмотров

Вы можете обогатиться биткоинами благодаря:

• фейсбук- или твиттер-кампаниям;
• почтовой подписке по e-mail;
• реализации подписных кампаний на форуме Bitcointalk;
• обработке, переводу и качественной интерпретации информации об ICO;
• поиску, а иногда и ликвидации багов;
• дизайнерской деятельности: разработке буклетов, логотипов;
• разработке ПО, мобильных приложений, программной настройке.

Более всего вызывает интерес реализация промоушн-заданий, требующих минимальных интеллектуальных и временных затрат. Таковыми являются постинг, подписка на страницы ICO-проектов, периодическая деятельность на форумах. Ранг пользователя и раскрученность его профиля прямо влияют на заработок, который может быть как чисто символическим, так и более чем ощутимым.

Критерии отбора баунти-кампаний

Баунти-кампания, как любой проект, впереди которого маячит перспектива вознаграждения, обязан пройти оценку финансовой целесообразности и привлекательности. Для этого важно учитывать:

• Репутацию разработчиков проекта, наличие у них за плечами успешных блокчейн-стартапов, проведение регулярных вебинаров или конференций с целью демонстрации обоюдовыгодного контакта инвесторов и разработчиков.
• Финансовую составляющую проекта – сколько денег в него вложено на первых порах. Если изначально суммы незначительны (до 100 тыс. долларов), то на большое баунти-вознаграждение рассчитывать не стоит.
• Количество баунти-участников. Нужно смотреть, сколько еще человек желает заработать таким же путем, как и вы. Дележ может происходить по нескольким сценариям: поровну между всеми участниками проекта, либо в долях, соответствующих репутации аккаунта (фейсбук или твиттер-кампании).
• Профессионализм и контактность менеджмента промо-кампании. Менеджер должен быстро и четко реагировать на просьбы и вопросы участников кампании, пояснять важные моменты, вести отчетность в Google Docs, демонстрировать результативность всех игроков. Если такого не наблюдается – это сигнал обойти данный стартап стороной.
• Четкость и адекватность поставленных задач. Легче всего совладать с проектами, в которых требуется периодический постинг, подписка, фиксированное количество комментов (не более 20-30). Если задачи расплывчаты, требуют глубоких познаний и выполнения рутинных обязательств – следует трижды подумать над целесообразностью приобщения к такому проекту.
• Итоговую цену за токен. Она должна фиксироваться и соответствовать рыночным реалиям. Сумма в 1000 токенов, которые котируются как 100 сатоши, не должна привлекать вашего внимания. Приемлемый показатель, который можно взять за пример – 1-2% от денежной эмиссии на все баунти-поощрения.

Кстати, мошенники, пытающиеся заработать на создании множественных аккаунтов, достаточно быстро определяются, заносятся в черный список и надолго, если не навсегда, выходят из игры. Так что лучше действовать по правилам, тогда результаты от реализации действительно стоящих баунти-кампании не заставят себя ждать!

Список отобранных баунти кампаний вы можете посмотреть в телеграме.

Bounty для ICO. Как заработать, не потратив ни копейки / Хабр

Каждый проект, запускающий свое ICO, создает Bounty-программу. Это программа поощрения за помощь в продвижении и рекламе ICO. Услуги оплачиваются в токенах проекта, которые вы можете либо сразу продать, либо придержать в надежде на более высокую стоимость в будущем. И самое важное, многие из Bounty-кампаний не потребуют от вас каких-либо больших трудозатрат, вам не придется бегать в поисках инвесторов за комиссионные, все гораздо проще.

Давай рассмотрим какие Bounty-кампании существуют у большинства проектов и сколько на этом можно заработать.

Виды Bounty-кампаний

Хочу заняться бизнесом: Топ-15 идей для открытия магазина в спальном районе┃Блог Альтера Инвест

5 книг для тех, кто хочет начать свой бизнес

Бизнес-кейсы

5 книг для тех, кто хочет начать свой бизнес

28 июня 2018 73 580 просмотров

Сергей Капличный

Итак, у вас есть множество идей или даже уже готовый бизнес-план, который поможет вам стать успешным предпринимателем и реализовать все ваши профессиональные мечты. Однако прежде чем прыгать с головой в новую сферу, рекомендуем прислушаться к опыту других предпринимателей. Выбрали пять книг, которые помогут вам начать и расширить собственный бизнес.

Первое, о чём необходимо позаботиться будущему предпринимателю — о личной эффективности. Теперь вам придётся совмещать сразу несколько ролей и успевать как можно больше. Книга «Джедайские техники» и описанный в ней подход помогут вам выделить наиболее важные дела и успешно с ними справиться.

Бездумное откладывание на потом задач, которые вам противно делать сейчас, приведет к тому, что самый дальний угол вашего списка задач превратится в прокрастиногенный могильник.

Производимый вами продукт или услуга должны вызывать у клиентов восторг. Покупатели должны хотеть приобрести ваш товар и рассказать о нём своим друзьям и знакомым. Книга «На крючке» подскажет, как это сделать.

Известно, что когда мозг ожидает награду, резко увеличивается уровень нейротрансмиттера дофамина. У человека подавляется активность областей, отвечающих за суждение и размышление, и активизируются области, отвечающие за желание.

«Бизнес как игра» — Сергей Абдульманов, Дмитрий Кибкало и Дмитрий Борисов

Наверняка, вы видели или читали книги западных авторов о том, как построить свой бизнес. А как это происходит в России? Авторы книги «Бизнес как игра» — руководители компании «Мосигра» — подробно и без прикрас делятся своим опытом создания успешной компании.

Книги о бизнесе плохи тем, что они пробуют навязать вам некие правила. Правил не существует. Есть только байки, в которых встречается рациональное зерно. Но вам нужно самому накладывать эту информацию на схему своего бизнеса или своей жизни.

С первого же дня своей жизни в роли предпринимателя вы должны заботиться о клиентах. Вы должны знать, чего они хотят и как им лучше всего это преподнести. Книга «Клиенты на всю жизнь» поможет вам построить правильные отношения с вашими покупателями, сделать так, чтобы они стали вашими постоянными клиентами и рекомендовали другим.

Например, у вас ключ ломается в замке. Вы звоните в наш автоцентр, и мы посылаем к вам машину; наш сотрудник на месте изготавливает для вас ключ, говорит: «Спасибо, что вспомнили о нас» — и уезжает, не взяв денег. Что вы подумаете? Вы подумаете, что мы отличные парни.

Вы уже продумали, как будете продвигать свой проект? Книга «Евангелист бизнеса» подскажет, как рассказывать о вашей компании и вашем продукте так, чтобы на них обратили внимание как можно большее количество людей.

Если между рекламными материалами и реальной работой вашей компании появляется существенная разница — это, скорее всего, значит, что вы или весь бизнес в целом идете не туда.

Читайте, развивайтесь и развивайте свой бизнес!

Как совмещать материнство и бизнес: 6 историй мам, у которых получилось

Оглавление

Когда рождается ребенок, можно уйти в полноценный декрет на несколько лет, а можно попробовать совмещать активное родительство с работой. У каждого пути свои радости и сложности, но при любом сценарии дети — это непросто. Мы пообщались с шестью героинями, которые выбрали второй путь и продолжили активно развивать свой цветочный бизнес после рождения ребенка.

Рассказываем о том, как у них получилось совмещать материнство с бизнесом и какие инструменты им в этом помогли.

После рождения ребенка наладили прямые поставки с Голландией и автоматизировали бизнес

Бизнес. В 2015 году мы с мужем решили открыть цветочный магазин — до этого занимались цветами дома, крутили букеты на кухне. Когда настало время подписывать договор аренды, я узнаю, что беременна. Впереди Новый год, 8 Марта — мы сели, приуныли и уже хотели отказаться от этой затеи. Но потом муж сказал: «Да ладно, Тань. Где наша не пропадала? Подписываемся!»

Так за последние шесть лет у нас появилась своя лавка и трое малышей.

Составление характеристики на работника образец: Полная информация для работы бухгалтера

Характеристика при приёме на работу: как составить (образец)

Содержание:

• Необходимость предоставления
• Структура составления
• Примеры характеристик
• Составление на руководителя отдела
• Составление на рядового сотрудника

Последние изменения: Январь 2022

Каждый документ, выдаваемый работодателем с акцентом на положительные качества сотрудника в профессиональной или личностной сфере, повышает шансы на достижение желаемого результата. Необязательная при трудоустройстве, выданная в установленном порядке на предыдущем месте деятельности характеристика при приёме на работу, несмотря на сложившееся двоякое отношение, впечатления при прохождении собеседования не испортит.

Необходимость предоставления

Характеристика не относится к разряду документов, необходимость предоставления которых регламентирована нормами трудового права.

Однако описание сотрудника с положительной стороны в контексте профессиональных и личностных качеств прибавляет «очков»:

• для устройства на работу;
• при рассмотрении кандидатуры для получения банковского кредита;
• при участии в судебных тяжбах и вызовах правоохранительных органов;
• для перевода в другую организацию и оформления внешнего совместительства;
• при предоставлении информации в органы опеки и попечительства;
• при рассмотрении документов фискальной службой, социальными фондами и трудовой инспекцией в случае возникновения спорных ситуаций.

Конкретного перечня инстанций, куда требуется характеристика, не существует, поскольку документ не является обязательным. Однако заинтересованность сотрудников в предоставлении побуждает к самостоятельному написанию или получению от работодателя. На основании статьи 62 ТК РФ предприятие обязано выдать документ по требованию работника на протяжении трёх рабочих дней с момента обращения путём подачи соответствующего заявления в письменной форме.

Распространённая ошибка многих работодателей – формальный подход к заполнению документа или отсутствие на предприятии, в то время как характеристики сотрудников должны находиться в «скрижалях» кадровых служб, периодически обновляясь при трудовых и личностных достижениях.

При запросе сторонними организациями в характеристику вносится пометка, куда предъявляется с обозначением текущей даты и заверением подписью руководителя. Срок действия документа на законодательном уровне отсутствует, поскольку отсутствует необходимость предоставления. При увольнении для последующего трудоустройства характеристика на работу может быть выдана на руки сотруднику.

Структура составления

Шаблон при составлении характеристики отсутствует. Документ составляется в настоящем времени при нахождении сотрудника в штате организации и в прошедшем, если моменту обращения предшествовало расторжение трудовых отношений. Документ содержит следующие разделы:

1. Анкетные данные с указанием даты рождения, места жительства, семейного положения, дипломов об образовании, информации о прохождении воинской службы, награды и регалии, не связанные с производственной деятельностью на конкретном предприятии.
2. Описание трудовой деятельности с указанием даты приёма и передвижениями по служебной лестнице в хронологическом порядке. Важно указать трудовые достижения, прохождение специального обучения и курсов повышения квалификации. Заслуги в виде наград и поощрений и взыскания в виде замечаний и выговоров обязаны найти отражение.
3. Личностные качества сотрудников – наиболее значимый раздел, включающий:
   
   • отношения в трудовом коллективе, сложившиеся у работника, готовность прийти на выручку, взаимопонимание, уважение и авторитет;
   • наличие лидерских качеств, умение повести за собой, организаторские и руководительские качества, инициативность и ответственность;
   • степень готовности к принятию решений в нестандартных ситуациях, исполнительность и требовательность по отношению к себе.

Если сотрудник охотно выполняет поручения, не связанные с производственной необходимостью, видит работу и проявляет инициативу к выполнению заданий, не относящихся к категории обязанностей в соответствии с внутренними локальными документами, то это должно быть отражено дополнительно.

Поскольку документ отражает личные качества соискателя глазами работодателя, то положительная характеристика для приёма на работу существенно увеличит шансы претендента, в связи с раскрытием талантов не только деловых, но и личностных. Если характеристика составлена, периодически обновляется и дополняется, то другую на работу составлять нет необходимости. Для придания юридической силы документ следует подписать руководителю и заверить печатью организации.

Примеры характеристик

Ряд организаций считают документ пережитком советских времён, ушедших в прошлое. Однако среди требуемых и обязательных к предоставлению документов отсутствует аналог. Резюме – документ, составляемый лично заинтересованным лицом, рекомендательные письма нацелены на получение результата без детальной информации и расшифровки личных качеств. Часто требования к характеру труда предполагают выход на работу в выходной день, задержку после окончания трудовой смены, необходимость активизироваться в конкретный период времени для выполнения целей и задач.

По букве закона работодатель не может принудить работника к выполнению поручений вне рабочего времени и не входящих в перечень трудовых обязанностей. Готовность пойти навстречу находится в разряде личных качеств, документально отражаемых только в характеристике. Поэтому ряд работодателей при возникновении вопроса: нужна ли характеристика с предыдущего места работы, склоняются к положительному ответу.

Подход к составлению документа для рядового сотрудника и работника руководящего звена будут отличаться в части составления раздела личностных качеств.

Составление на руководителя отдела

Характеристика при приёме на работу, образец которой представлен ниже, добавит положительных баллов при рассмотрении кандидатуры на руководство структурным подразделением:

Пример

«За время трудовой деятельности ФИО неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые заканчивал «на отлично».

ФИО обладает огромным потенциалом знаний, повышает уровень постоянным изучением нормативной литературы, следит за обзором изменений, подписывает и изучает специализированные каталоги, касающиеся инженерной специфики. В своей области компетентен, способен дать высоко квалифицированную консультацию по любому вопросу с учётом последних изменений.

Контактен, легко вступает в переговоры и расширяет рынки сбыта, заключает контракты с новыми заказчиками, не теряя старых.

Обладает высоким уровнем ответственности за свои действия и за действия подчинённых, инициативен, нацелен на конечный результат. Обязателен по отношению к членам коллектива и партнёрам, готов приступить к исполнению обязанностей в выходные дни и привлечь к трудовой деятельности подчинённых. Пользуется авторитетом в коллективе благодаря готовности к диалогу, способности к принятию конструктивных решений, желанию пойти навстречу. Строг, но справедлив с подчинёнными, пунктуален и требователен, в первую очередь, по отношению к себе».

Составление на рядового сотрудника

Полезной при трудоустройстве рядового сотрудника будет следующая информация, отражённая в характеристике:

Пример

«За период трудовой деятельности ФИО проявил себя исполнительным ответственным и дисциплинированным сотрудником, никогда не имевшим нареканий от руководящего состава и коллег. Готов выйти на работу в выходной день и задержаться после окончания трудовой смены.

С коллегами состоит в приятельских отношениях. Любую проблему старается решить компромиссным путём, правильно расставляет приоритеты и намечает жизненные установки.

Доброжелателен, общителен и сдержан по отношению к окружающим, стремится к профессиональному росту, охотно изучая литературу и участвует в общественной жизни трудового коллектива.

При отсутствии руководителя подразделения неоднократно исполнял обязанности, склонен к обучению и развитию как сотрудник и как личность, постоянно повышая кругозор в профессиональном и личностном плане.

Пользуется уважением среди членов трудового коллектива благодаря взаимопониманию, готовности к взаимовыручке».

Характеристика при приёме на работу не является необходимым документом, однако наличие позволяет сделать вывод о соискателе как личности, поскольку содержит информацию о личностном кредо, установках, контактности или конфликтности, позволяя просчитать его «вливание» и пользу в новом трудовом коллективе.

© 2022 zakon-dostupno.ru

Остались вопросы? Пройдите уточняющий опрос и задавайте вопрос в форме ниже

Характеристика на работника с места работы

06.01.2020Прием на работу

Работодателю в ряде случаев необходимо составить характеристику на работника своей компании. Ее может попросить сам сотрудник или другая организация по письменному запросу. Если документ требуется для судебных или государственных органов, то работодатель получает письмо с указанием сроков предоставления характеристики. Что в нем должно содержаться, рассмотрим подробнее.

Содержание

1. Когда требуется?
2. Положительная и отрицательная характеристика
3. Правила составления
4. Бланк формы характеристики работника 2022 года
5. Образец характеристики с места работы 2022 года

Когда требуется?

Документ, характеризующий работника, может быть внутренним и внешним. В первом случае он используется только в рамках организации и дает понимание о том, какие трудовые функции исполняет работник и как относится к работе в целом. Это необходимо для:

• перевода на другую должность;
• повышения в должности;
• при подготовке к аттестации;
• наложения дисциплинарного взыскания и т. д.

В описании сотрудника содержится подробный перечень трудовых обязанностей, поощрений, взысканий, наличие образования, курсов повышения квалификации, переводов внутри организации, акцент делается на качестве исполнения должностной инструкции и иных черт гражданина, как работника.

Если рассматривать характеристику, как внешний документ, то в ней не требуется подробного описания, о котором говорилось выше. Обычно текст документа обусловлен целью, то есть тем, для кого он подготавливается. Запросить характеристику на работника могут:

• новый работодатель;
• органы судебной власти;
• государственные органы (например, военкомат) и др.

Характеристика с работы также требуется для оформления визы.

Положительная и отрицательная характеристика

По своей сути документ о работнике должен нести объективную оценку. Чаще всего работодатель дает положительное заключение. Особенно, когда оно требуется для применения мер поощрительного характера.

Пример. За время работы направлялся на курсы повышения квалификации по программам ______. Успешно их освоил, что подтверждено соответствующими документами. Матвеенко И. И. обладает значительным объемом знаний в своей области деятельности, профессиональными навыками, которые постоянно совершенствует. Является ответственным сотрудником, нацеленный на результат, вносит инновационные решения в производственный процесс, умеет анализировать. Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с коллегами, начальством и подчиненными, чем заслужил уважение среди коллектива предприятия.

Отрицательный акцент имеет документ, составленный на работника, которого необходимо наказать за уклонение или некачественное исполнение трудовых обязанностей, нарушение дисциплины и т.д.

Пример. Соколова Л. В. не проявила своих навыков в профессиональном плане. При этом неоднократно отказывалась от направления ее на курсы повышения квалификации. По вине Петровой систематически нарушались сроки поставки продукции заказчикам, что негативно сказалось на выполнении плана продаж.

Правила составления

Официальный документ, выдается работодателем (в том числе индивидуальным предпринимателем, использующим труд наемных работников), поэтому к его оформлению нужно относиться серьезно.

Наиболее распространено составление документа в печатном виде, но допустим и рукописный вариант с обязательным соблюдением всех реквизитов. Универсального бланка для характеристики не существует, поскольку цель ее представления различна. Текст условно можно разделить на несколько блоков:

• Заголовочная часть. Содержит наименование документа, ФИО работника полностью и его должность в организации.
• Анкетные данные. Указываются год рождения сотрудника, сведения об его образовании (наименование учебного заведения без сокращений, год окончания учебы, полученная специальность). При желании следует отметить учебные заслуги, например, ученую степень, диплом с отличием и т. д.
• Сведения о трудовой деятельности. Здесь указываются все данные о трудоустройстве работника в организации, перемещения по должностям и подразделениям с датами приема и перевода. Отмечаются трудовые результаты и поощрения. Можно указать сведения о получении дополнительного образования или повышения квалификации.
• Личностная и деловая характеристика сотрудника. Поскольку документ составлен о человеке, как работнике, то следует отметить его профессиональные качества, опыт работы, уровень знаний по профессии. К деловым качествам относятся также руководящие функции, умение планировать работу свою и коллектива, анализировать и осуществлять контроль за выполнением тех или иных производственных процессов.

При указании личных качеств ограничьтесь теми, что касаются взаимодействий в трудовом коллективе. Обычно среди формулировок присутствуют такие, как «ответственный», «доброжелательный», «трудолюбивый».

В этом разделе следует указать сведения о поощрениях с указанием причин их применения, например, «награжден почетной грамотой по итогам работы за 2019 год». Если характеристика необходима для внутреннего использования, отметьте достижения работника, которых он достиг в данной должности, его вклад в развитие предприятия или даже отрасли в целом, инновационные решения, которые он применил в работе.

Если характеристика запрошена сторонней организацией, обязательно пропишите, куда выдана для предоставления. Проставляется дата составления документа.

Излагается текст от третьего лица в настоящем (или прошедшем) времени. Рекомендованным шрифтом является Times New Roman 14-м размером с использованием межстрочного интервала одинарного или полуторного. Весь документ рекомендуется разместить на одном листе формата А4.

Распечатывается документ в двух экземплярах, каждый из которых визируется собственноручной подписью руководителя организации с обязательным указанием его должности, расшифровкой подписи. Заверяется печатью организации. Один экземпляр хранится в отделе кадров, а второй передается работнику либо пересылается в ответ на письменный запрос.

Поскольку характеристика является документом, содержащим персональные данные гражданина, то порядок ее предоставления подпадает под действие Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Работодатель не вправе передавать персональные данные третьим лицам без письменного согласия сотрудника. Исключение составляют случаи, предусмотренные трудовым законодательством или иными федеральными законами.

Бланк формы характеристики работника 2022 года

Характеристика с места работы — скачать образец бланка

Характеристика на работника — скачать бланк

Образец характеристики с места работы 2022 года

Примеры характеристик с места работы:

Характеристика на работника с места работы — образец в суд

Характеристика  с места работы — образец бланка в полицию

Пример характеристики для награждения почетной грамотой

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Пример характеристик на одного работника.

Как написать характеристику на сотрудника

Популярные

Каждый кадровик или руководитель компании должен хотя бы иногда написать характеристику на сотрудника. Умение составлять такой вид документа приходит с опытом, но сложнее всего это сделать с первого раза. Если вам только предстоит узнать, что такое характеристика на работника, и как ее правильно составить, эта статья поможет вам разобраться во всех тонкостях этого дела.

Что такое профиль производительности для сотрудника. Написание шаблона

Описание — это документ, отображающий информацию о профессиональных навыках и знаниях работника, его личных и деловых качествах, а также о его достижениях и неудачах в процессе работы. Он может быть двух видов — для внутреннего использования и как реакция на внешние запросы. Характеристика внутреннего пользования составляется, как правило, при очередных и внеочередных оценках, а также в случае, если работник либо претендует на повышение, либо находится под угрозой увольнения или понижения в должности.

Внешние запросы могут исходить абсолютно от любой организации. Примерная производственная характеристика на одного работника может понадобиться в самых разных случаях. Это может быть и поиск новой работы, и ходатайство о разного рода премиях и премиях, и судебный процесс. Поэтому автор характеристики всегда должен быть готов подтвердить любое из написанных им слов.

Из каких разделов состоит характеристика

Характеристика на работника составляется по определенным критериям, и обязательно должна включать определенные разделы. Ведь точно неизвестно, какие данные о сотруднике потребуются в процессе работы с характеристикой, поэтому она всегда должна рассказывать о человеке с разных сторон. Обязательные разделы, которые должна содержать характеристика, следующие:

1. Персональные данные (ФИО, дата и место рождения, образование, трудовой стаж).
2. Способность человека справляться с большими объемами информации.
3. Оценка аналитических способностей работника.
4. Психологическая характеристика человека.
5. Подпись руководителя. Полиграфическая компания.

Информация об объеме работ

В образец характеристики на работника включена информация об объеме работы, которую выполняет лицо. В случае положительного отзыва стоит отметить, что сотрудник хорошо справляется с несколькими задачами одновременно, проявляет инициативу, вовремя сдает все необходимые отчеты, оперативно реагирует на замечания руководителя.

При отсутствии вышеперечисленных преимуществ необходимо сказать, что работник не использует в полной мере все свое рабочее время для выполнения поставленных перед ним задач. Многие его усилия не приносят ожидаемого результата. Но и в этом случае у работника может быть большой потенциал, недостаточное его использование может быть спровоцировано рядом причин. Это и банальная лень, и несоответствие должности способностям и талантам человека. Если работодатель считает, что работник мог бы хорошо проявить себя в другом направлении работы, это также можно отметить в описании.

Данные об аналитических способностях сотрудников

Очень важна информация о том, насколько сотрудник способен анализировать полученную информацию, склонен ли он к принятию самостоятельных ответственных решений. В образце характеристики на сотрудника есть раздел, в котором эти данные отображаются. Полезная информация о том, насколько человек владеет навыками сбора и обработки информации. В этом разделе характеристики отмечается способность работника быстро обучаться и быстро приспосабливаться к новым условиям труда.

Если, по мнению работодателя, работник не способен принимать самостоятельные решения, а готов лишь выполнять чужие указания, это тоже стоит отметить. Эта характеристика не является отрицательной для сотрудников более низкого уровня, от которых требуется только четкое выполнение определенных задач. Но такой человек явно не может претендовать на должность менеджера высшего или среднего звена.

Эмоциональное состояние работника

Отличное признание достижений человека является положительной характеристикой работника. Образец такого отзыва включает информацию о том, насколько работник умеет контролировать свои эмоции в процессе работы, насколько он стрессоустойчив, легко ли его вывести из равновесия. Данные об этих качествах особенно важны для тех сотрудников, которым приходится работать с людьми, в частности для менеджеров по продажам, психологов, координаторов большого количества проектов.

Бывает, что человек замыкается в себе из-за каких-то трудностей и теряет интерес к работе, из-за чего снижается его продуктивность. Если работник подвержен частым перепадам настроения, информация об этом обязательно должна содержать образец характеристики на работника. Ведь неумение человека сдерживать свои эмоции может резко ухудшить климат в коллективе, что также негативно сказывается на результатах работы. Коллектив, в котором всегда царит дружеская и дружелюбная атмосфера, будет работать гораздо продуктивнее.

Процесс этической характеристики

Само собой разумеется, что, составляя образец характеристики на работника, вы отображаете в нем свое, возможно, субъективное мнение. Результат такой работы может зависеть от личных симпатий и антипатий работодателя к своему сотруднику. Для того, чтобы описание было максимально объективным, рекомендуется познакомить с процессом его написания несколько человек. Это может быть руководитель предприятия, работник отдела кадров, начальник подразделения или непосредственный руководитель.

Хотя бы небольшой перечень недостатков человека должен содержать положительную характеристику работника. Образец, в котором перечислены только заслуги работника, может вызвать сомнения в правдивости и объективности этого документа.

Характеристика может быть приложена лицом к своему резюме при поиске работы, может стать для него поводом для получения премий и наград, а может выступать доказательством, приобщаемым к материалам судебного разбирательства. В связи с этим она всегда должна быть подробной, подробной, правдивой и правильно написанной.

• 09. 03.2015
• 0
• 0
• Бухгалтерия

Поделись этим:

Читайте также

• Характеристика на одного работника. Как написать характеристику на сотрудника
• Личные качества в резюме: примеры, личные характеристики, краткость и полнота информации
• Как составляется характеристика с места работы? Важные нюансы
• Для чего нужна производственная характеристика и как ее составить?
• Сильные и слабые стороны человека по анкете: обзор, описание и примеры
• Как описать профессиональные навыки в резюме: образец
• Личное дело сотрудника: образец оформления

Новости партнеров

Практическое руководство по модели должностных характеристик

Модель должностных характеристик помогает сделать работу в вашей организации более разнообразной, сложной и мотивирующей. Вовлеченная рабочая сила счастливее и продуктивнее, но у HR-практиков и менеджеров есть проблемы с тем, чтобы сотрудники были счастливы и вовлечены. Вот где вступает в действие модель должностных характеристик. Что представляет собой эта модель и как вы применяете теорию на практике в своей организации?

Содержание
Что такое модель характеристик работы?
Какова цель модели рабочих характеристик?
Пять основных характеристик работы в модели характеристик работы
Психологические состояния и результаты работы
Применение теории на практике

Что такое модель характеристик работы?

В 1975 году организационные психологи Грег Р. Олдхэм и Дж. Ричард Хэкмен хотели выяснить, почему сотрудники теряют интерес к своей работе. Итак, они изучили людей и их работу и придумали универсальную модель, которую мы используем до сих пор — более 40 лет спустя — под названием модель характеристик работы.

Вы можете применить эту модель к любой работе, а затем работать над тем, чтобы сделать ее более увлекательной и, следовательно, сделать работу, которая сделает сотрудника более счастливым и продуктивным. Он состоит из пяти компонентов:

• Разнообразие навыков
• Идентификация задачи
• Значимость задачи
• Автономность
• Обратная связь

Каждый из этих компонентов можно настроить, чтобы изменить работу, сделав ее более привлекательной для сотрудника.

Какова цель модели рабочих характеристик?

Олдхэм и Хэкман стремились уменьшить скуку и монотонность, возникающие при работе на фабрике. Вместо того чтобы становиться лучше и продуктивнее с течением времени, они обнаружили, что сотрудники стали скучать и терять интерес, а их производительность падала. Эта модель помогает изменить рабочие места.

Модель характеристик работы может помочь специалисту по кадрам оценить работу и сделать ее лучше и привлекательнее. Менеджеры могут работать со своими сотрудниками, чтобы создать лучшую ситуацию для всех, что в конечном итоге повысит вовлеченность и производительность.

Иногда задания просто «случаются». Предстоит много работы, поэтому компании нанимают нового человека, но не могут провести оценку работы и создать вакансию. Используя модель рабочих характеристик Хэкмана и Олдхэма, вы можете сесть и спланировать работу так, чтобы она была более эффективной.

Вот несколько способов, которыми модель рабочих характеристик может помочь организациям:

Она помогает в разработке стратегий планирования должностей.

Если ваш бизнес не состоит из одного практикующего специалиста, у вас есть несколько человек, выполняющих разные роли. Задачи, возлагаемые на каждую работу, могут варьироваться от должности к должности. С моделью рабочих характеристик вы смотрите на все функции и строите вокруг них различные рабочие места.

Например, вы можете ввести ротацию рабочих мест, что позволит немного разнообразить рабочий день. Или вы можете работать над упрощением некоторых задач, особенно утомительных. У вас будут некоторые области, которые вы захотите расширить и сделать более важными, и вы выясните, где вам нужно включить обогащение сотрудников.

Модель характеристик работы признает, что речь идет не только о работе сегодня, но и о создании рабочих мест для будущего, поэтому повышение квалификации сотрудников является важной частью этой модели.

Повышает удовлетворенность работой.

Когда отдел кадров и руководство работают вместе с моделью характеристик работы, они разрабатывают каждую работу так, чтобы повысить удовлетворенность работой. Хотя невозможно избавиться от всех скучных или монотонных задач, эта модель может уменьшить эти проблемы.

Например, в вашей загруженной юридической фирме может быть достаточно работы, чтобы один человек целый день занимался заполнением документов — утомительная и скучная работа. Вы можете разделить эту задачу так, чтобы четыре человека тратили два часа в день на регистрацию, а остальные шесть выполняли более интересные задачи. Результатом является более высокая удовлетворенность работой и более высокая производительность.

Позволяет обогащать работу.

На этом этапе основное внимание уделяется принятию на обычную работу и добавлению дополнительных задач и поручений, чтобы сделать ее лучше. Вместо того чтобы сосредотачиваться на максимальном упрощении, обогащение работы делает ее более мотивирующей. Обогащение работы может дать цель работе. Хотя модель рабочих характеристик появилась в 1970-х годах, она все еще актуальна. Молодые работники придают большое значение осмысленной работе, и обогащение труда может сделать именно это.

Лучшее делегирование задач.

Модель характеристик работы использует дизайн работы, чтобы сделать ее лучше. Работа разбита на конкретные задачи, и сотрудники получают полномочия для выполнения этих задач. Эта автономия дает сотрудникам больший контроль над своей рабочей средой и повышает их удовлетворенность работой.

Очистить организационную информацию.

Когда описание должностных обязанностей каждого является результатом тщательного анализа должностных обязанностей с четкими задачами и обязанностями, управлять организацией становится легче. Вы можете видеть, кто отвечает за какие обязанности. Это может упростить общий организационный дизайн.

Он позволяет легко оценивать эффективность и ставить цели.

Поскольку каждая работа разрабатывается, а не объединяется, постановка целей и оценка производительности сотрудников становятся более управляемыми в организации, которая следует модели характеристик работы.

Пять основных характеристик работы в модели характеристик работы

Пять основных характеристик работы, определенных в теории и модели характеристик работы Олдмана и Хэкмана:

Разнообразие навыков	Это количество разнообразия в любой работе. У кассира продуктового магазина может быть работа с небольшим разнообразием — он просматривает продукты и обрабатывает запросы клиентов весь день. Менеджер магазина, с другой стороны, должен применять различные навыки для выполнения своих повседневных задач. Они могут обрабатывать жалобы клиентов, составлять графики работы сотрудников, заказывать продукцию, обучать новых менеджеров и выполнять множество других задач.
Идентификатор задачи	Есть ли у задачи начало, середина и конец? Может ли сотрудник сказать, где заканчивается одна задача и начинается другая? Задания, основанные на проектах, имеют высокий уровень идентичности задач. Какую часть одной задачи выполняет каждый отдельный сотрудник? Например, если дизайнер проектирует всю комнату, это имеет более высокую идентичность задачи, чем просто проектирование оформления окон.
Значение задачи	Какое влияние эта задача оказывает на всю компанию или клиентов? Работы с более высоким влиянием задачи, как правило, имеют более широкий охват. Например, работа директора по маркетингу затрагивает всю компанию и имеет высокую целевую значимость.
Автономность	Насколько независимой является эта работа? Менеджер следит за каждой мелочью или сотруднику доверяют выполнение задачи? Более высокая автономия задачи приносит чувство сопричастности и ответственности. Низкий уровень автономии приводит к ощущению микроуправления и подавленности.
Обратная связь	Насколько сотрудник знает о своей работе? Обратная связь может поступать из традиционных каналов, таких как отзывы менеджеров и опросы удовлетворенности клиентов. Или обратная связь может стать естественным результатом работы. Если работа уборщика заключается в уборке ванных комнат, они могут заглянуть в ванную и посмотреть, насколько эффективно они справляются со своей работой. С другой стороны, кто-то, кто работает на производственной линии, может не знать, насколько эффективно он справился со своей работой, пока не вмешаются специалисты по обеспечению качества и не проверят работу.

Давайте посмотрим, как эти основные рабочие характеристики трансформируются в реальные рабочие места:

Учитель начальных классов

• Разнообразие навыков. Высокий. Учитель начальных классов работает с несколькими детьми и ежедневно применяет множество навыков. Каждый день новый вызов.
• Идентификатор задачи. Это может зависеть от школы и задания. Каждый блок может иметь начало, середину и конец, чтобы учитель мог видеть четкий прогресс.
• Значение задачи. Хотя многие утверждают, что учитель начальных классов имеет невероятно большое значение задачи, их влияние может быть ограничено одним классом. Напротив, директор школы наблюдает за многими учителями, учениками и классами и имеет более высокое значение задачи.
• Автономия. Учитель, разрабатывающий свою учебную программу, обладает высокой степенью автономии. Учитель, который должен преподавать заранее запланированный учебный план по расписанию школьной администрации, используя только поощрения и наказания, утвержденные школьным советом, будет иметь более низкую степень автономии.
• Обратная связь. Учитель начальных классов получает отзывы из разных источников. Они могут видеть результаты тестов и прогресс, которого добились их ученики. Они также получают информацию от своих руководителей и родителей. Все эти вещи работают вместе, чтобы обеспечить высокую степень обратной связи.

Работник фастфуда

• Разнообразие навыков. Если сотрудник ведет кассовый аппарат, принимает заказы, готовит бутерброды, помогает с запасами и обучает новых сотрудников, эта работа требует большого разнообразия навыков. Если, с другой стороны, они будут стоять у станции приготовления сэндвичей весь день, это будет низкий уровень разнообразия навыков.
• Идентификатор задачи. Это будет сильно различаться в зависимости от разновидности навыка. Тот, кто проводит весь день на одной станции, может иметь начало, середину и конец, но не чувствовать себя ответственным за весь процесс.
• Значение задачи. Типичный работник фаст-фуда принимает очень мало решений, кроме небольшого набора задач: сначала приготовить бутерброд или наполнить чашку напитками? Эти задачи имеют низкий уровень значимости, так как не влияют на компанию в целом.
• Автономия. При низком разнообразии, идентичности и значимости задач эта работа также сопряжена с низкой автономией. Работник фаст-фуда делает бутерброды по схеме на стене и жарит картофель фри, нажимая запрограммированную кнопку.
• Обратная связь. Работник фаст-фуда получает обратную связь, основанную на немедленных ответах клиентов и коллег. Менеджеры также дают обратную связь.

HR Универсал

• Разнообразие навыков. Специалист по персоналу имеет очень высокие баллы по разнообразию навыков, поскольку он отвечает за отношения с сотрудниками, управление льготами, вознаграждение сотрудников и многие другие ежедневные задачи, при этом ему приходится использовать несколько навыков.
• Идентификатор задачи. Несмотря на то, что с заголовком связана сильная идентичность, очень редко бывает начало, середина и конец. HR-специалист никогда не может сказать: «Все сотрудники вовлечены и довольны, поэтому я выполнил задачи по вовлечению сотрудников».
• Значение задачи. Хороший специалист по персоналу может помочь компании работать бесперебойно. Они могут обучать менеджеров быть лучше, предоставлять точную информацию правительству и помогать сотрудникам справляться с трудными ситуациями на работе. Плохой может разрушить моральный дух компании. Поэтому значимость задачи высока.
• Автономия. Это может сильно различаться. Специалист по персоналу, который руководит своим отделом и отчитывается перед поддерживающим его президентом компании, может иметь высокий уровень независимости. Компания, которая ограничивает работу HR-специалиста и подрывает его предложения, может создать работу с низкой автономией.
• Обратная связь. Обратная связь для специалиста по персоналу может быть сложной задачей. Некоторые успехи или неудачи не замечаются годами, если вообще случаются. Более того, руководитель, не являющийся сотрудником отдела кадров, может не понимать, чего он достиг, и давать ограниченную обратную связь. В результате это может быть сложной задачей для получения точной обратной связи.

Первоначальная разработка модели рабочих характеристик заключалась в поиске способов улучшить рабочие места, чтобы сотрудники могли быть счастливее и продуктивнее на работе. Эта модель может помочь, воздействуя на психологическое состояние сотрудников. К ним относятся:

• Пережитая осмысленность. Когда сотрудник чувствует, что он делает что-то ценное, результатом является значимость.
• Опыт ответственности за результат. Используя модель характеристик работы и предоставляя сотрудникам автономию в отношении своих задач, они могут чувствовать ответственность за свою работу. Если они успешно выполняют работу, это положительный психологический результат.
• Знание фактических результатов. В крупных компаниях или разрозненных организациях сотрудникам часто трудно увидеть последствия своих действий. С хорошей идентификацией задач и обратной связью сотрудник может увидеть свое влияние на большую организацию.

Обновленная модель определяет следующие результаты работы:

• Внутренняя мотивация труда. Сотрудники, рабочие места которых были оптимизированы в соответствии с моделью должностных характеристик, чувствуют ответственность за свою работу и считают ее более значимой. Поэтому их внутренняя мотивация возрастает.
• Удовлетворенность работой. Удовлетворенность работой возрастает, когда сотрудники получают автономию, получают значимую и своевременную работу и чувствуют, что их работа важна. Это, в свою очередь, приводит к производительности.
• Производительность труда. Это было ключевым фактором при разработке модели рабочих характеристик. Организационные психологи хотели повысить производительность за счет осторожного использования этих инструментов. Оценка и оптимизация заданий для каждой категории повышает производительность.
• Низкий уровень невыходов на работу и текучесть кадров. Счастливые и заинтересованные сотрудники чаще приходят на работу и реже увольняются.
• Качество и количество работы. При эффективном применении эта модель может повысить как качество, так и количество работы, а также удовлетворенность сотрудников. Это обеспечивает наилучшие результаты как для сотрудников, так и для руководителей.

Применение теории на практике

Читать об этих практиках легко, но перестроить всю компанию на основе этой модели может показаться непосильной задачей. Вам не нужно делать все сразу — вы можете начать с одной работы за раз.

Для учителя начальных классов можно повысить идентичность задач, разделив работу между несколькими учителями. Когда один учитель обучает всех второклассников математике, а другой занимается физкультурой, они могут улучшить свою идентичность, получить лучшую обратную связь и увеличить самостоятельность (в том, что касается их конкретного предмета).

Для работника фаст-фуда вы можете увеличить разнообразие, заставив сотрудников изучить каждую станцию ​​и чередовать их. Таким образом, кто-то может работать на кассе в понедельник, делать бутерброды во вторник и отвечать за проезд в среду. Это помогает сохранить интерес к работе.

HR-менеджер может иметь обогащенную работу, когда руководство доверяет ему решать, как подходить к своей работе. Эта повышенная автономия хорошо повысит идентичность.

Например, извлекая приведенные выше примеры моделей рабочих характеристик, вы можете увидеть, как максимизировать модель.

Есть много разных способов улучшить работу. Задайте себе следующие вопросы:

1. Существуют ли задания, которые можно комбинировать для разнообразия?
2. Существуют ли задачи, которые можно разделить между сотрудниками для увеличения разнообразия?
3. Работает ли разрозненная функция (все в этой команде готовят гамбургеры) или это увеличило бы разнообразие, автономность и значимость задачи, если бы у вас были все ответственные за приготовление всего блюда для клиента?
4. Есть ли возможность роста? Применимы ли навыки, которые работник развивает на этой работе, к должностям более высокого уровня? Если нет, то какие задания вы можете добавить, чтобы повысить эти навыки?
5. Предоставляете ли вы надлежащую обратную связь? Возникает ли естественная обратная связь? Предоставление сотрудникам возможности увидеть, как их работа вписывается в общую картину, может органично увеличить обратную связь.