Архив категорий Разное

Письмо оферта образец: Оферта. Образец письма-предложения

Оферта: что это, как оформить, образец

«Не является публичной офертой» и «молчание не знак согласия» — в обзоре «РБК Инвестиций» эксперты рассказали обо всех тонкостях понятия оферты, ее отличиях от договора и возможностях расторгнуть

Фото: Shutterstock

В этой статье:

  1. Что такое
  2. Акцепт
  3. Виды оферты
  4. Как изменить или расторгнуть

Что такое оферта

Оферта — это адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение заключить договор, которое достаточно определенно и выражает намерение лица, сделавшего такое предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, который предложение примет. Оферта должна содержать все существенные условия договора. (ст. 435 Гражданского кодекса РФ).

www.adv.rbc.ru

Оферта может быть устной и письменной.

Оферент — это лицо, делающее предложение заключить договор.

Акцептант — это лицо, соглашающееся на предложение заключить договор.

Оферта может быть полезна в любой сфере экономической деятельности, так как позволяет продавать товары и услуги многим лицам без заключения отдельных договоров с каждым из них в отдельности.

Отличия оферты от договора

Как оферта, так и договор используются для продажи товаров либо услуг. Руководитель бухгалтерской и юридической компании «Самитов Консалтинг», налоговый эксперт Марат Самитов поясняет, в чем разница между этими терминами:

  • оферта — это предложение некоторому кругу лиц заключить сделку. Пока оферту никто не принял, она не создает никаких обязательств;
  • договор — это уже заключенное соглашение, по которому все его участники (две и более сторон) обязаны что-либо сделать.

Но не каждое предложение заключить договор можно считать офертой — для этого оно должно содержать все существенные условия предлагаемого к заключению договора, обращает внимание управляющий партнер адвокатского бюро «Плешаков, Ушкалов и партнеры» Вячеслав Ушкалов. Существенными считаются такие условия, без которых договор не может быть заключен в принципе:

  • условия о предмете договора;
  • условия, которые названы в законе существенными, а также необходимыми для договоров данного вида, или те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Примеры существенных условий оферты для разного вида договоров

Для обычного договора купли-продажи существенными являются только наименование и количество продаваемого товара. А вот цена по общему правилу существенным условием обычной купли-продажи не является и ее отсутствие может быть восполнено правилом о цене, которую обычно при сравнимых обстоятельствах взимают за аналогичные товары.

При этом в договоре купли-продажи недвижимости цена по закону включена в перечень существенных условий такого договора.

Примером условия, относительно которого по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение, может быть указанный в оферте срок оплаты.

Как правило, оферта признается законной, если из нее будет понятно, что и по какой цене продают покупателю. Марат Самитов перечисляет наиболее распространенные существенные условия договора, указываемые в оферте:

  • кто и чем торгует;
  • сколько это будет стоить;
  • как провести расчеты;
  • как проходит продажа и в какое время.

Если покупатель принимает условия оферты, то ему не нужно ставить подпись и печать, как в случае с договором. Чтобы продавец понял, что покупатель принимает ее условия, последнему достаточно совершить определенные действия — зарегистрироваться на сайте, оплатить товар, начать пользоваться услугой. Эти действия будут свидетельствовать, что покупатель совершает акцепт, то есть соглашается на озвученные в оферте условия.

Примеры разных форм оферты:

  • прайс-лист в парикмахерской со списком услуг и цен;
  • фото обуви в социальной сети с размерами и стоимостью;
  • раздел на маркетплейсе с информацией о товаре, условиями оплаты и доставки;
  • руководство на сайте по активации программы по бухучету;
  • письмо на электронную почту потенциальному клиенту с предложением воспользоваться льготной подпиской;
  • правила поведения в бассейне на ресепшене, где можно купить абонемент.

Когда нельзя заключить оферту

Оферту заключить намного проще, чем договор. Но в определенных случаях договор на бумаге нельзя заменить офертой:

  • если клиенты получают нестандартные услуги и для каждого из них условия меняются. «В этом случае просто невозможно составить универсальный документ, который устроит всех покупателей. Например, у вас заказывают изготовление и поставку высокотехнологичного оборудования», — разъясняет Марат Самитов;
  • порой закон требует, чтобы договор был двусторонним и подписанным участниками. А в некоторых случаях требуется и нотариальное заверение. Например, в обязательном порядке договоры заключаются при покупке недвижимости, сдаче ее в аренду, для открытия общества с ограниченной ответственностью необходим учредительный договор;
  • если продавец не может продать продукт либо оказать услугу всем желающим.

Если клиент уже принял оферту, то менять в ней условия нельзя ни продавцу, ни покупателю.

Что такое акцепт

Акцепт — это безоговорочный ответ лица, которому адресована оферта, о ее принятии. «Ответ о согласии заключить договор на иных условиях, чем предложено в оферте, не является акцептом. Такой ответ является новой офертой», — объясняет партнер юридической фирмы «Вестсайд» Наталья Водолагина.

Пример

Если в ответ на предложение купить товар за ₽100 покупатель написал, что готов купить, но только за ₽50, то такой ответ акцептом не является. Он будет считаться новой офертой.

Акцепт в большинстве ситуаций прописывается в оферте, но для некоторых сделок он обозначен законами. Акцептом признается определенное действие покупателя (акцептанта), чаще всего это оплата. «То есть если посетитель интернет-магазина оплатил покупку, он стал акцептантом», — говорит Марат Самитов.

Таким образом, можно вывести формулу:

Оферта + Акцепт = Договор

После совершения акцепта каждая из сторон обязана выполнить условия заявленного предложения. Если этого сделано не будет и дело дойдет до суда, то спор решается согласно требованиям закона к конкретному виду сделок.

Безоговорочность акцепта предполагает абсолютное полное согласие с офертой. Марат Самитов уточняет, что допускается незначительное изменение условий, например уточнение реквизитов или исправление орфографических ошибок.

По общему правилу, молчание или бездействие клиента не является акцептом. Правило «молчание — знак согласия» здесь неприменимо, говорит Вячеслав Ушкалов.

Акцептом может считаться не только ответ на оферту, но и фактические действия акцептанта, совершенные в срок, указанный в оферте.

Если своевременно отправленный акцепт был получен оферентом с опозданием, то договор не будет считаться заключенным только в том случае, если оферент немедленно не уведомит акцептанта об опоздании акцепта. В ином случае договор будет считаться заключенным, несмотря на опоздание акцепта.

Если же в оферте нет указания на срок акцепта, то договор считается заключенным, если оферент получит акцепт до окончания срока, установленного законом или иными правовыми актами, а если такой срок не установлен, то в течение нормально необходимого для этого времени.

Акцепт можно отозвать, как и в случае с самой офертой, если извещение об отзыве акцепта поступило оференту ранее самого акцепта или одновременно с ним. В этом случае акцепт считается неполученным.

Когда акцепта недостаточно для заключения договора

Для заключения договора не во всех случаях достаточно акцептовать полученную оферту. Вячеслав Ушкалов уточняет, что в такую категорию попадают договоры, по которым законом прописаны условия, обязательные к соблюдению, чтобы договор считался заключенным.

Примеры, когда акцепта недостаточно для заключения договора

Договоры доверительного управления считаются заключенными только с момента передачи по ним соответствующего имущества. Просто подписания такого договора обеими сторонами недостаточно, чтобы он считался заключенным.

Договор аренды недвижимости, подписанный обеими сторонами на срок более года, но не прошедший государственную регистрацию, свяжет арендодателя и арендатора договорными отношениями, но для третьих лиц такая недвижимость не будет считаться обремененной арендой.

Виды оферты

Оферта может быть двух видов в зависимости от числа адресатов, то есть лиц, кому предлагают заключить договор.

1. Публичная оферта — это предложение, адресованное неопределенному кругу лиц, то есть отозваться может кто угодно.

Признаки публичной оферты:

  • для принятия оферты не нужно подписывать какие-либо документы, в большинстве случаев покупатель получает устное предложение;
  • покупателем может быть любой человек без учета пола, возраста, материального положения и прочего;
  • чаще всего такое предложение делается с помощью рекламы.

Образец публичной оферты об условиях использования карты, размещенный на сайте банковской организации (Фото: «РБК Инвестиции»)

Что значит фраза «не является публичной офертой»

Фраза «не является публичной офертой» означает, что сторона не намерена заключать договор с любым, кто отзовется на предложение. «Такая фраза часто используется в рекламе, чтобы рекламу не могли признать публичной офертой, если текст рекламы предусматривает все существенные условия договора, которые актуальны для всех лиц, на нее откликнувшихся», — поясняет партнер юридической фирмы «Вестсайд» Наталья Водолагина.

Марат Самитов, в свою очередь, обращает внимание, что не будет считаться публичной офертой реклама, в которой не указаны важные условия сделки — цена, срок и т. п. «Судебная практика говорит о том, что сама по себе фраза «не является публичной офертой» не может отменить для рекламодателя обязанности по продаже продукта/услуги по заявленной стоимости. Если нужно, чтобы реклама не выглядела как оферта, то ее структура должна быть примерно такой: смотрите, какой продукт я продаю. Если хотите приобрести его, напишите/позвоните мне. Расскажу о деталях», — подсказывает Марат Самитов.

Пример рекламной рассылки с сообщением, что письмо не является публичной офертой (Фото: «РБК Инвестиции»)

2. Непубличная (простая) оферта — это предложение, которое имеет конкретного адресата.

По словам Натальи Водолагиной, простая оферта делится на два подвида.

Твердая оферта — имеет только одного адресата и, соответственно, составляется с учетом индивидуальных особенностей конкретного покупателя. Если за время действия предложения покупатель совершает акцепт, сделка будет считаться заключенной. При этом как продавцами, так и покупателями могут выступать и юрлица, и индивидуальные предприниматели, и обычные граждане.

Признаки твердой оферты:

  • в соглашении обозначен вид продукта/услуги;
  • согласован период, когда действует предложение;
  • при согласии лица сделка заключается в автоматическом порядке (договор купли-продажи не оформляется).

Свободная оферта — имеет несколько адресатов. Но в отличие от публичной оферты, где круг адресатов не ограничен, в свободной оферте адресаты уже определены, хотя их перечень может быть довольно широк.

Пример свободной оферты

Свободная оферта популярна среди компаний, выходящих на новый рынок либо в новый регион. Предложение рассылается продавцами определенным адресатам с целью изучить спрос и занять свою долю. Если кто-либо откликнется на оферту, бизнесмен должен предоставить заявленные продукты либо услуги, говорит Марат Самитов.

3. Безотзывная оферта — это предложение, которое не может быть отозвано, то есть его условия стороны не вправе менять. Безотзывная оферта предполагает заключение соглашения на озвученных условиях с каждым желающим. При этом продавец не вправе поменять или отозвать сделанное предложение.

Безотзывные оферты часто применяются при деловом сотрудничестве, говорит Марат Самитов. Ее часто используют компании- эмитенты  при выкупе или погашении ценных бумаг  у своих акционеров, напоминает Наталья Водолагина.

Пример безотзывной оферты

Учредители компании рассылают потенциальным покупателям на электронную почту письма с предложением о покупке компании. В предложении указан срок действия оферты — один год. В течение этого времени отменить предложение и отозвать оферту будет нельзя.

Как изменить или расторгнуть оферту

Вячеслав Ушкалов перечислил условия, при которых можно изменить или расторгнуть оферту:

  • возможность ее отзыва указана в самой оферте;
  • если до ее получения адресатом направить последнему извещение об отзыве оферты, причем так, чтобы адресат получил это извещение об отзыве раньше или одновременно с самой офертой. В таком случае оферта будет считаться неполученной.

«Если покупатель уже нашелся и он совершил акцепт, то придется выполнять все ее условия. После акцепта обратного хода для продавца нет. Да, потом можно расторгнуть договор, но это может дорого обойтись тому, кто отказался от исполнения обязательств», — говорит Марат Самитов.

Примеры изменения условий оферты до акцепта:

  • стоимость стрижки у мастера увеличилась, пока к нему не было записи и в прейскурант уже внесли изменения;
  • в интернет-магазине отменена бесплатная доставка, о чем было сообщено на сайте до того, как был оплачен товар;
  • программа для бухучета была удалена с сервера до того, как покупатель захотел ее скачать;
  • фото обуви было удалено из соцсети до того, как было получено сообщение о намерении ее купить;
  • клиент получил по электронной почте сообщение о завершении акции на подписку до того, как он успел на нее среагировать;
  • для будущих покупателей абонемента посещение бассейна в дневные часы отменено и информация об этом опубликована.

Лицо, выпускающее ценные бумаги. Эмитентом может быть как физическое лицо, так и юридическое (компании, органы исполнительной власти или местного самоуправления). Финансовый инстурмент, используемый для привлечения капитала. Основные типы ценных бумаг: акции (предоставляет владельцу право собственности), облигации (долговая ценная бумага) и их производные. Подробнее

Образец оферты

Образец оферты (трафаретное письмо). Благодарим за запрос от ____________ и сообщаем, что можем предложить Вам _____________________________­­­­_________в количестве (наименование товара) Качество — Упаковка — Цена — Срок поставки — Условия платежа — Настоящее предложение действительно до ___________ С уважением Подпись.

Слайд 28 из презентации «Виды писем». Размер архива с презентацией 222 КБ.

краткое содержание других презентаций

«Виды деловых писем» — ГАРАНТИЙНОЕ ПИСЬМО — деловое письмо, содержащее обязательство или подтверждение. Деловое письмо должно быть составлено грамотно, аккуратно, без исправлений; содержание письма должно излагаться официально-деловым стилем, содержать аргументацию, точные и ясные характеристики и выводы, излагаться кратко и логически последовательно; деловое письмо должно содержать объективные сведения об излагаемых событиях и фактах, в необходимых случаях иметь разъясняющие и дополняющие материалы.

«Виды писем» — Структура письма-запроса. Отказ в претензии. Образец письма-запроса. Виды писем. Гарантийное письмо. Заголовок. «Шапка» делового письма. Основная часть. Оформление письма-запроса. Формулировки. Деловое письмо является письмом-ответом. Письмо-претензия. Образец благодарственного письма. Заключение — вежливая подпись. Благодарственное письмо. Написание и редактирование делового письма. Потребитель. Циркулярные письма.

«Заявка на конкурс» — Бюджет проекта. Краткая аннотация заявки. Взаимодействие частей проекта. Конкурсы грантов. Календарный график. Цель проекта. Удачных заявок. Возможные статьи расходов. Титульный лист. Задачи проекта. Ожидаемые результаты проекта. Основные прямые расходы. Миссия организации. Методы. Постановка проблемы. Приложение. Понятие грант. Из чего состоит заявка на грант. Как оформить проект. Ключевые слова для гранта.

«Написание письма» — Названия писем. Песня на слова С. Фогельсона. Наименование организации-отправителя. Песня на слова И. Лашкова «Милая мама». Слово о письме. Песня на слова М. Матусовского «Вологда». Маку в мешочке насыпано, а не перетрясется. Письма деловые. Письма бывают 3-х видов. Антон Павлович Чехов. Обучение написанию делового письма.

«Оформление делового письма» — Структура делового письма. Деловая переписка. Подпись. Благодарность. Гарантийное письмо. Постскриптум. Виды деловых писем. Преамбула. Сопроводительное письмо. Пример обращения. Шапка письма. Обращение. Основной текст. Все виды деловой переписки могут вестись двумя способами. Информация об исполнителе. Виды деловой переписки. Заключение. Поля. Информационное письмо. Письмо-ответ. Нумерация листов для писем.

«Учимся писать письма» — Слово. Не умею писать писем. Иероглифы. Эпистолярный жанр. Из каких частей состоит письмо. Смотр художественной самодеятельности. Взгляды человека. Стилевые особенности личного письма. Эволюция. Японские иероглифы. Виды писем. Словарная работа. Замечания. Учимся писать письма. Самостоятельная работа. Письмо. Знакомить с примерами эпистолярного жанра. Напиши письмо другу. Из истории письма. Идеографическое письмо.

Всего в разделе «Письмо» 8 презентаций

Шаблон письма с предложением о трудоустройстве

(США) |

Последнее обновление 12 июля 2022 г.

Что такое письмо с предложением о трудоустройстве?

Письмо с предложением о трудоустройстве — это документ, который позволяет работодателю официально представить возможность трудоустройства новому сотруднику . Письма с предложениями содержат важные сведения о трудоустройстве, такие как название должности, дата начала работы и сведения о компенсации.

Работодатель может потребовать от своего нового сотрудника подписать и вернуть Письмо с предложением о трудоустройстве, подтверждающее, что он принимает эту должность. Работодатели также могут делать предложения условными (также известными как контингентные), что означает, что сотрудники должны пройти определенные критерии, прежде чем будут официально приняты на работу.

Наш шаблон письма с предложением о трудоустройстве поможет вам легко создать письмо для следующего сотрудника, которого вы нанимаете. Помимо основных деталей, вы можете настроить письмо в соответствии с потребностями вашей компании, в том числе указать испытательный срок, рабочее время и льготы для сотрудников.

Письмо с предложением о трудоустройстве также известно как:

  • Письмо с предложением
  • Письмо с предложением работы
  • Письмо-предложение
  • Письмо с предложением о приеме на работу
  • Письмо с предложением сотрудника

После использования Письма с предложением о трудоустройстве работодатели должны подумать о создании и подписании обязывающего трудового договора со своим новым сотрудником.

Когда использовать Письмо с предложением о трудоустройстве

Многие работодатели, включая малые предприятия, используют Письмо с предложением о трудоустройстве как формальный способ предложить работу новым сотрудникам до того, как они подпишут трудовой договор . После собеседования работодатель может предложить соискателю работу лично или по телефону или электронной почте.

После этого работодатель может предоставить выбранному кандидату Письмо с предложением о приеме на работу, чтобы официально предложить ему эту должность. В этом случае письмо-предложение является предшественником трудового договора. Письмо с предложением дает сотруднику всю жизненно важную информацию, которая ему необходима, чтобы решить, хотят ли они принять эту должность.

В качестве альтернативы работодатели могут использовать письма-предложения для найма сотрудников, которым не требуется более обширный контракт . Работодатели могут использовать письма с предложениями таким образом, когда желательна меньшая формальность, описание работы менее подробное или должностные обязанности менее требовательны. Когда работодатель излагает должность работника в письме-предложении вместо контракта, это может подпадать под категорию занятости «по желанию», что означает, что любая из сторон может прекратить трудовые отношения «по желанию» без предварительного уведомления или причины.

Какова цель письма с предложением о трудоустройстве?

Письмо с предложением о трудоустройстве имеет различные цели, в том числе следующие:

  • Оно позволяет вам представить наиболее важные сведения о вакансии
  • Это передает профессионализм вашему новому сотруднику
  • Он служит отправной точкой для переговоров , если выбранный кандидат хочет обсудить такие вопросы, как зарплата или отпуск
  • Это позволяет сотрудникам подтвердить свое согласие
  • Он предоставляет вам и вашему новому сотруднику письменную запись о первоначальных согласованных условиях найма

Как написать письмо с предложением о приеме на работу

При создании письма с предложением о приеме на работу вы, вероятно, включите некоторые основные сведения, в том числе следующие:

  • Информация о компании , включая ее название, адрес, номер телефона и адрес электронной почты
  • Название должности для должности
  • заработная плата или предлагаемая заработная плата, а также периодичность выплат (например, ежемесячно)
  • Предложенная сотрудником дата начала
  • Должность полный или неполный рабочий день
  • В зависимости от компании и характера должности может быть дополнительная информация, которую вы хотели бы включить в письмо с предложением о трудоустройстве. Например, вы можете указать:

    • Часы работы должности (например, с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу)
    • Количество дней оплачиваемого отпуска, предоставляемых по месту работы
    • Где сотрудник будет работать (например, по адресу компании или удаленно)
    • Будь то постоянная работа или временная работа (например, стажировка)
    • Есть ли испытательный срок
    • Есть ли какие-либо преимущества, предлагаемые с работой
    • Является ли предложение условным, и если да, то какие шаги должен выполнить получатель

    В чем разница между письмом с предложением о трудоустройстве и трудовым договором?

    Письмо с предложением о трудоустройстве похоже на трудовой договор в том, что они оба содержат все основные сведения, связанные с должностью. Однако, в отличие от трудового договора, письмо с предложением о трудоустройстве не является юридически обязывающим договором .

    Что происходит после того, как работодатель отправляет письмо с предложением о трудоустройстве?

    После того, как работодатель отправит письмо с предложением о трудоустройстве, он может потребовать от нового сотрудника подписать это письмо, чтобы показать свое согласие с предложением о работе и свое согласие выполнить любые предварительные условия, которые ваша компания требует от своих сотрудников, такие как проверка биографических данных или тест на наркотики.

    Если новый сотрудник соответствует всем условиям, работодатель может использовать трудовой договор, чтобы подробно изложить полное, обязывающее соглашение между собой и новым сотрудником. В период найма работодатель может использовать дополнительные документы для управления своим персоналом, в том числе Оценки сотрудников, Предупреждающие письма сотрудников и Политику конфиденциальности сотрудников.

    Может ли работодатель аннулировать письмо с предложением о трудоустройстве?

    По данным The Balance Careers, американские работодатели могут отозвать предложения о работе по большинству причин, если только они не носят дискриминационного характера. Во всех штатах, кроме Монтаны, действуют законы о занятости по желанию, которые позволяют работодателям увольнять сотрудников в большинстве случаев. Часто эти законы применяются и к отозванным предложениям о работе.

    Однако, даже если работодатель отзовет предложение о работе, не подвергая кого-либо дискриминации, он все равно может столкнуться с потенциальными юридическими последствиями. Например, если сотрудник может доказать, что он понес убытки из-за аннулированного предложения о работе, он может подать иск о возмещении ущерба.

    Компании могут отозвать предложения о работе по разным причинам, включая следующие:

    • Работник и работодатель не могут договориться об условиях найма
    • Сотрудник не соответствует требованиям условного предложения
    • Сотруднику требуется слишком много времени, чтобы принять должность, и срок действия предложения истекает
    • Работодатель урезает бюджет или реструктурирует компанию, ликвидируя предложенную должность
    • Сотрудник демонстрирует непрофессиональное поведение в процессе найма или переговоров

    Как написать письмо с лучшим предложением (с образцами)

    Проведя собеседование с десятками кандидатов, а может быть, и с большим количеством, вы, наконец, поняли это. Вы знаете, кого хотите нанять. Теперь все, что вам нужно сделать, это составить предложение и отправить его на подпись. Легко, верно?

    На самом деле, написание письма с предложением, на которое соглашаются кандидаты, может потребовать больше, чем вы думаете. Даже если вы уже обсудили все тонкости роли до перехода к этапу принятия решения, письмо с предложением — это ваш последний шанс обосновать, почему кандидат должен работать на вас.

    Согласно опросу Glassdoor, проведенному в 2020 году, примерно каждый шестой соискатель отказывается от предложенной работы. Это означает, что просто отправка письма с предложением не обязательно означает, что вы получите ответ «да». Если вы хотите, чтобы кандидат присоединился к вашей компании, вы должны сделать ему предложение, от которого он не сможет отказаться.

    «На протяжении всего процесса, в каждой точке соприкосновения мы продаем роль нашим кандидатам, — говорит Хейли Хастингс, руководитель отдела подбора кадров в компании Ada, которая занимается автоматизированным взаимодействием с брендом в Торонто. «Вы хотите, чтобы ваше предложение было захватывающим для кандидата, чтобы он знал, каково будет его влияние».

    Отправка и подписание письма с предложением — последний шаг к набору нового товарища по команде. Вот как написать тот, от которого они просто не могут отказаться.

    Подробнее о рекрутингеЧто такое рекрутинговый маркетинг? 15 примеров.

     

    Основные правила

    Законодательная база

    Письма-предложения не обязательно являются юридическими документами, но если работник соглашается с условиями, изложенными работодателем в письме-предложении, можно утверждать, что работодатель законно обязан выполнить условия, перечисленные в этом письме. Если вы не выполните обязательства, обещанные в письме с предложением, оно может обернуться против вас.

    «То, что было законным месяц назад, может быть уже недействительным и может быть вынесено против вас в будущем, если вы не измените это», — сказала Джоанна Ву, руководитель отдела автоматизации промышленных процессов в Калгари CruxOCM. .

    Поскольку и вы, и ваш будущий сотрудник будете ставить подписи под предложением, Ву сказал, что очень важно, чтобы руководители отдела кадров перед отправкой кандидатам проверили свои письма с предложениями от юриста.

    «Многие HR-специалисты не имеют юридического образования или образования. Всегда лучше поговорить с юристом по трудовым спорам», — сказала она.

     

    Бесплатный набор инструментов: Успешная адаптация удаленных сотрудников

    Загрузите этот набор инструментов для удаленной адаптации, чтобы получить доступ к действенным ресурсам, которые вы можете внедрить, и сразу же увидеть результаты.

    Загрузить сейчас

     

    Будьте прозрачными

    Несмотря на то, что в вашем письме с предложением излагаются все положения и условия работы, кандидаты не должны узнавать о них впервые. Помните, ваше письмо с предложением должно быть подтверждением того, что вы уже обсуждали, и ничто из перечисленного в нем не должно вызывать удивления.

    «В CruxOCM уровень принятия наших предложений высок, потому что мы очень прозрачны», — сказал Ву. «Мы с самого начала говорим о зарплате, а также о сроках, приблизительной дате начала и обязанностях. Ничто из этого не является неожиданностью; письмо-предложение для нас на данный момент является скорее формальностью».

    На протяжении всего процесса собеседования и отбора кандидатов постарайтесь быть максимально прозрачным в отношении того, что они получат, если присоединятся к вашей команде, и каковы будут ожидания от должности. Если вы ждете, пока напишете письмо с предложением поделиться информацией о справедливости или преимуществах, вы рискуете не получить подпись кандидата.

    «Если мы не можем дать кандидату то, что он хочет, мы должны сказать ему об этом заранее», — сказал Гастингс. «Несправедливо продавать им то, чего они на самом деле не получат».

     

    Воодушевите их

    Достижение стадии письма с предложением означает, что вы находитесь на финишной прямой, но отправка письма не означает, что вы пересекли финишную черту. Конкуренция за таланты высока, и ваше письмо с предложением может быть не единственным в почтовом ящике кандидата.

    — Это очень жаркий рынок, — сказал Гастингс. «Кандидаты получают пять или шесть предложений, тогда как раньше они получали, может быть, одно или два».

    Из-за жесткого рынка найма работодатели должны рассматривать свои письма с предложениями как инструмент для поиска лучших талантов. Не ограничивайтесь традиционным PDF-файлом или документом и используйте письмо с предложением, чтобы получить восторженное согласие от кандидатов. Скотт Гинзберг, старший менеджер по маркетингу контента в компании Pave, занимающейся разработкой программного обеспечения для компенсаций, сказал, что убедительные визуальные эффекты — это то, что работодатели могут включить в свои письма с предложениями, чтобы заинтересовать кандидатов своей потенциальной ролью.

    «Вы можете привлечь больше кандидатов, помогая им визуализировать преимущества своего предложения, особенно с помощью визуального письма с предложением», — сказал он. «Это может помочь вам устранить путаницу в отношении справедливости, визуально сообщив сотрудникам общее вознаграждение и предоставив прозрачную и убедительную информацию о вашей организации».

     

    Что включить

    Что включить в письмо с предложением

    • Должность и предполагаемые роли
    • Дата начала
    • Вознаграждение
    • Капитал
    • Преимущества
    • Местонахождение офиса
    • Увольнение
    • Крайний срок принятия

    Ролевые ожидания

    роль влечет. В нем должны быть четко указаны их позиция, их менеджер и их команда. Кроме того, выделение некоторых подробностей об их ежедневных задачах и их вкладе в инициативы компании в целом поможет им лучше понять, как они впишутся в вашу команду.

    «Важно напомнить им о влиянии, которое они окажут на компанию, и о том, как они смогут расти, — сказал Гастингс.

     

    Дата начала

    Далее вам нужно предоставить кандидату информацию о дате начала работы, которая может быть определена количеством уведомлений, которые они должны будут уведомить своего текущего работодателя, а также любыми целями графика набора персонала на твой конец. В то время как указание точной даты начала в письме важно и дает вашему кандидату представление о том, когда он начнет адаптацию, Ву сказал, что это не должно быть высечено на камне.

    «У нас никогда не бывает жесткой даты начала», — сказала она. «Мы немного более гибки в проработке некоторых из этих деталей».

     

    Компенсация 

    К моменту отправки письма с предложением зарплата должна быть зафиксирована. Это означает, что вы должны договориться о цифре, с которой вы оба согласны — это не должно быть неожиданностью. Укажите их начальную зарплату или почасовую ставку, а также воспользуйтесь возможностью поделиться информацией о том, как эта цифра может вырасти в будущем. Это поможет кандидату увидеть, как он может продвинуться в своей карьере или достичь своих финансовых целей в вашей компании.

    «Не просто говорите им об их потенциальной зарплате — покажите кандидатам их положение в диапазоне зарплат», — сказал Гинзберг. «Если в вашей компании есть диапазон заработной платы, скажите сотруднику, что он находится в середине или максимальном конце диапазона».

     

    Акционерный капитал

    Если ваша компания предлагает акционерный капитал как часть своего компенсационного пакета, было бы неплохо включить некоторые подробности о том, чего можно ожидать, в письме с предложением. Справедливость — это мощный способ связать личные цели сотрудников с целями вашей компании в целом и может сделать их более склонными принять ваше предложение.

    «Мы просматриваем наш капитал и рассказываем немного о компании, чтобы они были в восторге от того, как компания выросла в финансовом отношении и что это даст им в финансовом отношении в будущем», — сказал Гастингс. «Таким образом, они вкладывают в нас столько же, сколько мы в них».

     

    Пособия

    Соискатели хотят знать не только о зарплате, что их будущий работодатель сможет позаботиться об их потребностях. По данным исследовательского отдела Statista, в 2021 году около 24% соискателей назвали отпуск главным фактором при выборе должности, а 22% назвали здравоохранение наиболее важным. Обмен информацией о преимуществах, которые вы предлагаете, — еще один важный способ привлечь кандидатов, поэтому постарайтесь быть конкретным.

    «Мы пользуемся нашими льготами — нашей работой из домашнего бюджета, снаряжением, которое они смогут иметь, нашими штатными социальными работниками, фондом здоровья, местом для совместной работы и неограниченным отпуском», — сказал Гастингс.

     

    Информация о местоположении

    За последние два года очная работа радикально изменилась вместе с моделями удаленной или гибридной работы. Эти тенденции отражаются в кадровом резерве, где расположение офиса и модели рабочего места стали важны даже для соискателей. Около 9Согласно исследованию Future Forum, 5% работников хотят иметь гибкий график работы, а 78% заявили, что хотят гибкого выбора места работы. По словам Ву, если работодатели еще не включают местоположение офиса и гибкость рабочего места в свои письма с предложениями, им следует начать делать это прямо сейчас.

    «В условиях пандемии и удаленной работы в письме с предложением также должен быть какой-то пункт о местоположении, чтобы они знали, чего ожидают от работы в офисе или дома», — сказала она.

     

    Пункт об увольнении

    После изложения всех деталей должности, зарплаты, льгот и местоположения офиса одним из наиболее важных заключительных пунктов, которые необходимо включить, является информация о политике увольнения вашей компании. Трудовое законодательство варьируется от штата к штату, но, как правило, большинство предложений предполагают трудоустройство по собственному желанию, что означает, что руководство может уволить сотрудника в любое время. Это при условии, что у них нет действующего контракта или расторжение не является дискриминационным или незаконным. Включение пункта о прекращении, в котором подробно излагаются эти ожидания, важно, чтобы не было путаницы.

    «Ваш пункт о расторжении должен быть изложен очень четко», — сказал Ву. «Это просто защищает всех. Работник точно знает, что произойдет, если возникнет такая ситуация, и работодатель также защищает себя».

    Если вы нанимаете сотрудника на контрактной основе, вам необходимо указать сроки действия этого контракта, а также то, что произойдет с его статусом занятости после окончания срока действия контракта. В таких случаях Ву сказал, что разумно перестраховаться.

    «Если вы установите слишком долгий срок действия контракта и расторгнете его до даты окончания контракта, возможно, вам придется выплатить им оставшуюся часть контракта», — сказал Ву. «На самом деле лучше всего заключать более короткие контракты, а затем продлевать их до истечения срока действия контракта».

     

    Крайний срок принятия

    Последним и, возможно, самым важным элементом вашего письма-предложения является крайний срок принятия. После того, как вы определили дату начала работы, вам необходимо убедиться, что ваш потенциальный сотрудник согласен с предложением и ставит свою подпись до начала его работы.

    «Письма с предложениями должны быть подписаны до даты начала, чтобы они имели юридическую силу», — сказал Ву. «Иногда компании заключают устное соглашение и просят кого-то начать, а затем показать им письмо с предложением. Я стараюсь этого избегать, потому что тогда трудно установить дату начала».

    Принятие предложения о работе — это важное решение, и, хотя вам нужно знать его выбор до даты начала работы, вы также должны дать ему достаточно времени, чтобы рассмотреть варианты и обсудить его с семьей, адвокатом или нынешним работодателем.

    «Я всегда устанавливаю дату экспирации как минимум за один день до открытия позиции», — сказал Ву. «Вы должны дать им достаточно времени, чтобы обратиться за юридической консультацией».

    Подробнее о найме29 Стратегии найма с реальными примерами на 2022 год

     

    Пример: базовое письмо

    Для компаний с большими кошельками существуют программные инструменты, специально предназначенные для разработки и отправки убедительных писем с предложениями. Но если у вас ограниченный бюджет, традиционное письмо без излишеств отлично подойдет. Вот пример базового шаблона письма с предложением, составленного Ву, со ссылками на The Office.

    Письмо с основным предложением. | Изображение: Woo

     

    Пример: колода неофициальных предложений

    В вашем письме с предложением должен быть указан какой-либо способ поставить подпись сотрудникам, но само предложение не обязательно должно выглядеть как юридический документ. В Ada команда Гастингса рассылает более неформальную колоду слайд-шоу, которую кандидаты могут просмотреть, чтобы узнать о роли.

    «Мы помещаем имя человека, его фотографию и большое поздравительное сообщение, приветствуя его в команде и говоря, что мы рады его видеть», — сказала она. «Затем мы просматриваем их должность, зарплату, опционы на акции и даты начала работы».

    Колода неофициальных предложений. | Изображение: Ада

     

    Пример: Интерактивное предложение

    В настоящее время существуют технические инструменты, призванные помочь руководителям отдела кадров выполнять самые разные задачи, включая составление и отправку предложений о работе. Вместо того, чтобы печатать документ с данными о зарплате и капитале, команда Гинзберга использует собственную внутреннюю платформу писем с предложениями Pave, чтобы позволить кандидатам изучить свои потенциальные варианты акций и увидеть, как они могут измениться с течением времени в интерактивном режиме. Посмотрите ниже.

    Интерактивное предложение| Изображение: Pave

    В Аде команда HR Хастингса также тестирует технологию писем с предложениями и скоро запускает свои собственные интерактивные письма.

    Коэффициент текущей платежеспособности нормативное значение: Анализ платежеспособности организации | Статья в журнале «Молодой ученый»

    Кафедры

    Кафедры

    1. Водоснабжение, водоотведение и гидротехника

    2. Геотехника и дорожное строительство

    3. Городское строительство и архитектура

    4. Градостроительство

    5. Дизайн и художественное проектирование интерьера

    6. Землеустройство и геодезия

    7. Инженерная экология

    8. Иностранные языки

    9. Информационно-вычислительные системы

    10. История и философия

    11. Кадастр недвижимости и право

    12. Маркетинг и экономическая теория

    13. Математика и математическое моделирование

    14. Менеджмент

    15. Механизация и автоматизация производства

    16. Механика

    17. Начертательная геометрия и графика

    18. Организация и безопасность движения

    19. Основы архитектурного проектирования

    20. Рисунок, живопись и скульптура

    21. Строительные конструкции

    22. Теплогазоснабжение и вентиляция

    23. Технология строительных материалов и деревообработки

    24. Управление качеством и технологии строительного производства

    25. Физика и химия

    26. Физическое воспитание

    27. Экономика, организация и управление производством

    28. Экспертиза и управление недвижимостью

    29. Эксплуатация автомобильного транспорта

    Новости

    • Главные новости
    • Научные мероприятия
    • Жизнь университета

    Дата: 12-09-2022 Просмотры: 77

    Дата: 12-08-2022 Просмотры: 52

    Дата: 12-06-2022 Просмотры: 148

    Дата: 11-16-2022 Просмотры: 96

    Дата: 11-14-2022 Просмотры: 133

    Дата: 11-14-2022 Просмотры: 134

    Дата: 11-25-2022 Просмотры: 147

    Дата: 11-11-2022 Просмотры: 206

    Дата: 10-28-2022 Просмотры: 214

    Бакалавриат/Специалитет

    Магистратура

    Аспирантура

    Наука

    • Научные направления
    • Научные издания
    • Диссертационные советы

    Ресурсы

    Коэффициент текущей ликвидности — в 2020 году, формула по балансу, нормативное значение, чему соответствует покрытие, критериальное для предприятия, оборотные активы, обеспечить, собственные средства,

    olegas 2 года ago / 69 Views

    Этот коэффициент служит мерой для оценки способности предприятия рассчитываться по своим краткосрочным обязательствам и задолженностям.

    Напомним, что краткосрочными называются такие задолженности, срок погашения которых составляет менее одного года.

    Расчёт коэффициента текущей ликвидности (а его легко можно посчитать по данным открытой отчётности компании) позволяет инвестору легко и наглядно оценить платёжеспособность рассматриваемого предприятия. А это, в свою очередь, поможет ему в принятии решения о том стоит ли вкладываться в акции анализируемой компании или есть смысл поискать другой, более подходящий объект для инвестирования.

    Коэффициент текущей ликвидности представляет собой простое соотношение текущих активов компании (оборотных средств) к её текущим пассивам (краткосрочным обязательствам). В английском своём произношении, данный коэффициент так и называется: Current ratio (или сокращённо, в виде аббревиатуры CR), что в переводе на русский язык означает – текущее соотношение.

    В мировой практике данный коэффициент также известен под названием Working capital ratio, что в переводе на русский язык означает – коэффициент рабочего (оборотного) капитала.

    Рассчитывается этот коэффициент по следующей формуле:

    CR = CA / CL, где

    CR – current ratio, коэффициент текущей ликвидности;

    CA – current assets, текущие активы;

    CL – current liabilities, текущие обязательства.

    Кроме этого есть формула расчёта по строкам бухгалтерского баланса компании (форма №1). Выглядит она следующим образом:

    Понятие коэффициента текущей ликвидности

    Для российских реалий нередки ситуации, когда, казалось бы, недавно успешное предприятие разоряется и продается с молотка.

    Причина — неспособность фирмы погасить текущие обязательства.

    Покупка дорогого автомобиля для руководителя и просрочка оплаты поставщикам — распространенная практика не только для частных компаний, но и для государственных учреждений. Она ведет к потере доверия контрагентов и неизбежному краху предприятия.

    В экономической литературе имеется несколько определений ликвидности.

    Это и способность компании возвращать свои долги, и возможность быстрой реализации активов с наименьшей потерей стоимости, и оценка стабильности фирмы.

    Коэффициент текущей ликвидности — это оценка платежеспособности предприятия в краткосрочном периоде.

    Под краткосрочным периодом в бухгалтерском анализе применяется срок меньше 1 года.

    Показатель рассчитывается путем деления оборотных активов на текущие (краткосрочные) обязательства.

    В западной литературе применяется термин «current ratio», в буквальном переводе обозначающий текущее соотношение, оценивающее способность фирмы рассчитаться по краткосрочным обязательствам текущими активами.

    back to menu ↑

    Критерии банктротства предприятия

    • неудовлетворительная структура оборотных активов; тенденция к увеличению доли труднореализуемых активов (материально-производственных запасов, которые имеют медленную оборачиваемость, сомнительной дебиторской задолженности) может вызвать неплатежеспособность организации;
    • замедление оборачиваемости оборотных средств ввиду накопления чрезмерных запасов и имеющейся просроченной задолженности заказчиков и покупателей;
    • преобладание в обязательствах предприятия дорогостоящих займов и кредитов;
    • наличие кредиторской просроченной задолженности и рост ее удельного веса в обязательствах организации;
    • значительные суммы дебиторской задолженности, которые списываются на убытки;
    • тенденция преимущественного увеличения срочных обязательств в отношении к росту самых ликвидных активов;
    • уменьшение коэффициентов ликвидности;
    • образование внеоборотных активов благодаря краткосрочным источникам средств, и так далее.

    Формула, принцип ее работы, пример

    Что такое коэффициент покрытия процентов?

    Коэффициент покрытия процентов — это соотношение долга и прибыльности, используемое для определения того, насколько легко компания может выплачивать проценты по своему непогашенному долгу. Коэффициент покрытия процентов рассчитывается путем деления прибыли компании до вычета процентов и налогов (EBIT) на процентные расходы за определенный период.

    Коэффициент покрытия процентов иногда называют коэффициентом умножения начисленных процентов (TIE). Кредиторы, инвесторы и кредиторы часто используют эту формулу для определения рискованности компании по отношению к ее текущему долгу или будущим заимствованиям.

    Ключевые выводы

    • Коэффициент покрытия процентов используется для измерения того, насколько хорошо фирма может выплачивать проценты, причитающиеся по непогашенному долгу.
    • Коэффициент покрытия процентов рассчитывается путем деления прибыли компании до вычета процентов и налогов (EBIT) на процентные расходы за определенный период.
    • Некоторые варианты формулы используют EBITDA или EBIT вместо EBIT для расчета коэффициента.
    • Как правило, чем выше коэффициент покрытия, тем лучше, хотя идеальное соотношение может варьироваться в зависимости от отрасли.
    Коэффициент покрытия процентов

    Понимание коэффициента покрытия процентов

    «Покрытие» в коэффициенте покрытия процентов означает период времени — обычно количество кварталов или финансовых лет, — в течение которого процентные платежи могут производиться за счет имеющейся в настоящее время прибыли компании. Проще говоря, он показывает, сколько раз компания может погасить свои обязательства, используя свою прибыль.

    Используемая формула:

    Коэффициент покрытия процентов знак равно EBIT Расходы в процентах куда: EBIT знак равно Прибыль до уплаты процентов и налогов \begin{align} &\text{Коэффициент покрытия процентов}=\frac{\text{EBIT}}{\text{Процентные расходы}}\\ &\textbf{где:}\\ &\text{EBIT}=\ text{Прибыль до вычета процентов и налогов} \end{aligned} Коэффициент покрытия процентов = Процентные расходы EBIT, где: EBIT = Прибыль до вычета процентов и налогов​

    Чем ниже коэффициент, тем больше компания обременена долговыми расходами и тем меньше капитала она должна использовать для других целей. Когда коэффициент покрытия процентов компании составляет всего 1,5 или ниже, ее способность покрывать процентные расходы может быть сомнительной.

    Компании должны иметь более чем достаточную прибыль для покрытия процентных платежей, чтобы пережить будущие и, возможно, непредвиденные финансовые трудности, которые могут возникнуть. Способность компании выполнять свои процентные обязательства является аспектом ее платежеспособности и, таким образом, важным фактором прибыли для акционеров.

    Значение коэффициента покрытия процентов

    Оставаться на плаву с процентными выплатами — критическая и постоянная забота любой компании. Как только компания борется со своими обязательствами, ей, возможно, придется брать дополнительные займы или использовать свой резерв наличности, который гораздо лучше использовать для инвестирования в капитальные активы или в чрезвычайных ситуациях.

    В то время как рассмотрение одного коэффициента покрытия процентов может многое рассказать о текущем финансовом положении компании, анализ коэффициентов покрытия процентов с течением времени часто дает гораздо более четкое представление о положении и траектории развития компании.

    Просмотр коэффициентов покрытия процентов компании ежеквартально, скажем, за последние пять лет, позволяет инвесторам узнать, улучшается ли этот коэффициент, снижается или остается стабильным, и дает отличную оценку краткосрочного финансового состояния компании.

    Более того, желательность того или иного конкретного уровня этого соотношения в определенной степени находится в глазах смотрящего. Некоторым банкам или потенциальным покупателям облигаций может быть удобно менее желательное соотношение в обмен на взимание с компании более высокой процентной ставки по их долгу.

    Пример коэффициента покрытия процентов

    Предположим, что прибыль компании за данный квартал составляет 625 000 долларов и что у нее есть долги, по которым она обязана ежемесячно выплачивать 30 000 долларов. Чтобы рассчитать коэффициент покрытия процентов здесь, нужно будет преобразовать ежемесячные процентные платежи в ежеквартальные платежи, умножив их на три. Коэффициент покрытия процентов для компании составляет 625 000 долл. США / 90 000 долл. США (30 000 долл. США x 3) = 6,94. Это свидетельствует об отсутствии у компании текущих проблем с ликвидностью.

    С другой стороны, коэффициент покрытия процентов 1,5 обычно считается минимально приемлемым коэффициентом для компании и критической точкой, ниже которой кредиторы, вероятно, откажутся ссудить компании больше денег, поскольку риск дефолта компании может быть воспринят как слишком высокий. .

    Если коэффициент компании ниже единицы, ей, вероятно, потребуется потратить часть своих денежных резервов, чтобы покрыть разницу, или занять больше, что будет затруднительно по причинам, изложенным выше. В противном случае, даже если заработок за один месяц будет низким, компания рискует обанкротиться.

    Типы коэффициентов покрытия процентов

    Перед изучением коэффициентов компаний важно рассмотреть два довольно распространенных варианта коэффициента покрытия процентов. Эти изменения происходят из-за изменений в EBIT.

    EBITDA

    В одном из таких вариантов используется прибыль до вычета процентов, налогов, износа и амортизации (EBITDA) вместо EBIT при расчете коэффициента покрытия процентов. Поскольку это изменение не включает износ и амортизацию, числитель в расчетах с использованием EBITDA часто будет выше, чем в расчетах с использованием EBIT. Поскольку процентные расходы будут одинаковыми в обоих случаях, расчеты с использованием EBITDA дадут более высокий коэффициент покрытия процентов, чем расчеты с использованием EBIT.

    ЭБИАТ

    Другой вариант использует прибыль до вычета процентов после уплаты налогов (EBIT) вместо EBIT при расчете коэффициента покрытия процентов. Это приводит к вычету налоговых расходов из числителя в попытке представить более точную картину способности компании оплачивать свои процентные расходы. Поскольку налоги являются важным финансовым элементом, который следует учитывать, для более четкого представления о способности компании покрывать свои процентные расходы можно использовать EBIAT для расчета коэффициентов покрытия процентов вместо EBIT.

    Ограничения коэффициента покрытия процентов

    Как и любой показатель, пытающийся оценить эффективность бизнеса, коэффициент покрытия процентов имеет ряд ограничений, которые важно учитывать любому инвестору перед его использованием.

    Во-первых, важно отметить, что процентный охват сильно различается при измерении компаний в разных отраслях и даже при измерении компаний в одной отрасли. Для известных компаний в определенных отраслях, таких как коммунальные предприятия, коэффициент покрытия процентов, равный двум, часто является приемлемым стандартом.

    Хорошо зарекомендовавшая себя коммунальная служба, скорее всего, будет иметь стабильные объемы производства и доходов, особенно благодаря правительственным постановлениям, поэтому даже при относительно низком коэффициенте процентного покрытия она может надежно покрывать свои процентные платежи. Другие отрасли, такие как обрабатывающая промышленность, гораздо более нестабильны и часто могут иметь более высокий минимально допустимый коэффициент покрытия процентов, равный трем или выше.

    Такие компании обычно видят большие колебания в бизнесе. Например, во время рецессии 2008 года продажи автомобилей существенно упали, что нанесло ущерб автомобильной промышленности. Забастовка рабочих — еще один пример неожиданного события, которое может повредить коэффициенту покрытия процентов. Поскольку эти отрасли более подвержены этим колебаниям, они должны полагаться на большую способность покрывать свои проценты, чтобы учитывать периоды низких доходов.

    Из-за таких больших различий между отраслями следует оценивать отношение компании к другим компаниям в той же отрасли — и, в идеале, к тем, у кого схожие бизнес-модели и показатели выручки.

    Кроме того, хотя при расчете коэффициента покрытия процентов важно учитывать весь долг, компании могут изолировать или исключить определенные виды долга при расчете коэффициента покрытия процентов. Таким образом, при рассмотрении коэффициента покрытия процентов компании, опубликованного самостоятельно, важно определить, были ли включены все долги.

    О чем говорит коэффициент покрытия процентов?

    Коэффициент покрытия процентов измеряет способность компании справляться со своей непогашенной задолженностью. Это один из ряда коэффициентов долга, которые можно использовать для оценки финансового состояния компании. Термин «покрытие» относится к периоду времени — обычно количеству финансовых лет, — в течение которого процентные платежи могут производиться за счет имеющейся в настоящее время прибыли компании. Проще говоря, он показывает, сколько раз компания может погасить свои обязательства, используя свою прибыль.

    Как рассчитывается коэффициент покрытия процентов?

    Коэффициент рассчитывается путем деления EBIT (или его разновидности) на проценты по долговым расходам (стоимость заемного финансирования) в течение определенного периода, обычно ежегодно.

    Что такое хороший коэффициент покрытия процентов?

    Коэффициент выше единицы указывает на то, что компания может обслуживать проценты по своим долгам, используя свою прибыль, или продемонстрировала способность поддерживать доходы на достаточно стабильном уровне. В то время как коэффициент покрытия процентов 1,5 может быть минимально приемлемым уровнем, два или более предпочтительны для аналитиков и инвесторов. Для компаний с исторически более волатильными доходами коэффициент покрытия процентов нельзя считать хорошим, если он не превышает трех.

    На что указывает коэффициент покрытия безнадежных процентов?

    Коэффициент покрытия безнадежных процентов — это любое число меньше единицы, поскольку это означает, что текущих доходов компании недостаточно для обслуживания непогашенного долга. Шансы компании продолжать покрывать свои процентные расходы на постоянной основе по-прежнему сомнительны даже при коэффициенте покрытия процентов ниже 1,5, особенно если компания уязвима к сезонным или циклическим падениям доходов.

    Определение и формула для расчета

    Что такое коэффициент акционерного капитала?

    Коэффициент акционерного капитала показывает, какая часть активов компании была создана за счет выпуска акций, а не за счет долга. Чем ниже результат коэффициента, тем больше долга компания использовала для оплаты своих активов. Он также показывает, сколько акционеры могут получить в случае принудительной ликвидации компании.

    Коэффициент акционерного капитала выражается в процентах и ​​рассчитывается путем деления общего акционерного капитала на общие активы компании. Результат представляет собой сумму активов, на которые акционеры имеют остаточное право требования. Цифры, используемые для расчета коэффициента, заносятся в баланс компании.

    Ключевые выводы

    • Коэффициент акционерного капитала показывает, какая часть активов компании финансируется за счет выпуска акций, а не заемных средств.
    • Чем ближе коэффициент фирмы к 100%, тем больше активов она финансирует за счет акций, а не заемных средств.
    • Коэффициент является показателем того, насколько финансово стабильной может быть компания в долгосрочной перспективе.
    Что такое коэффициент акционерного капитала?

    Формула коэффициента акционерного капитала равна

     Коэффициент акционерного капитала знак равно Общий акционерный капитал Всего активов \text{Коэффициент акционерного капитала} = \dfrac{\text{Общий акционерный капитал}}{\text{Общая сумма активов}} Коэффициент акционерного капитала = Общие активыОбщий акционерный капитал

    Общий акционерный капитал определяется из баланса по уравнению бухгалтерского учета:

     ЮВ знак равно А − л куда: С Е знак равно Собственный капитал А знак равно Ресурсы л знак равно Обязательства \begin{align} &\text{SE} = \text{A} — \text{L}\\ &\textbf{где:}\\ &SE = \text{Акционерный капитал}\\ &A = \text{ Активы}\\ &L = \text{Обязательства} \end{выравнивание} ​SE=A-L, где:SE=акционерный капиталA=активыL=обязательства​

    О чем говорит отношение акционерного капитала?

    Если компания продала все свои активы за наличные и погасила все свои обязательства, любые оставшиеся денежные средства равны собственному капиталу фирмы. Акционерный капитал компании представляет собой сумму стоимости ее обыкновенных акций, дополнительного оплаченного капитала и нераспределенной прибыли. Сумма этих частей считается истинной стоимостью бизнеса.

    Когда коэффициент акционерного капитала компании приближается к 100%, это означает, что компания профинансировала почти все свои активы за счет собственного капитала, а не брала заемные средства. Однако акционерный капитал имеет некоторые недостатки по сравнению с заемным финансированием. Он, как правило, дороже, чем долг, и требует некоторого размывания собственности и предоставления права голоса новым акционерам.

    Коэффициент акционерного капитала является наиболее значимым по сравнению с аналогичными компаниями или конкурентами в том же секторе. Каждая отрасль имеет свой собственный стандартный или нормальный уровень отношения акционеров к активам.

    Пример доли акционерного капитала

    Скажите, что вы рассматриваете возможность инвестирования в ABC Widgets, Inc. и хотите понять ее финансовую устойчивость и общую ситуацию с задолженностью. Вы начинаете с расчета коэффициента акционерного капитала.

    Из баланса компании вы видите, что ее общие активы составляют 3,0 миллиона долларов, общие обязательства — 750 000 долларов, а общий акционерный капитал — 2,25 миллиона долларов. Рассчитайте соотношение следующим образом:

    Коэффициент акционерного капитала = 2 250 000 долларов США / 3 000 000 = 0,75, или 75%

    Это говорит о том, что ABC Widgets профинансировала 75% своих активов за счет акционерного капитала, а это означает, что только 25% финансируются за счет долга.

    Другими словами, если ABC Widgets ликвидирует все свои активы для погашения долга, акционеры сохранят за собой 75% финансовых ресурсов компании.

    При ликвидации компании

    Если бизнес принимает решение о ликвидации, все активы компании продаются, и ее кредиторы и акционеры имеют претензии на ее активы. Обеспеченные кредиторы имеют первостепенное значение, поскольку их долги были обеспечены активами, которые теперь можно продать, чтобы погасить их.

    Чем отличается молодежная карта сбербанка от классической: Молодежная карта Сбербанка — как заказать, сколько стоит, условия, годовое обслуживание, плюсы и минусы

    Сравните текущие счета | Wells Fargo

    Если вы переходите со счета Wells Fargo с возможностью выписывания чеков на счет Clear Access Banking, любые непогашенные чеки, предъявленные к новому счету Clear Access Banking в день преобразования или после нее, будут возвращены неоплаченными. Получатель платежа может взимать дополнительные сборы при возврате чека. Убедитесь, что все непогашенные чеки были оплачены и/или вы договорились с получателем(ями) о выписанных вами чеках, прежде чем переходить на счет Clear Access Banking.

    Могут взиматься другие сборы, а баланс счета может быть отрицательным. Для получения подробной информации см. Таблицу комиссий и информации по потребительскому счету Wells Fargo и Соглашение о депозитном счете.

    (A) Если ваша учетная запись Prime Checking или Premier Checking преобразуется в другой чековый продукт или закрывается нами или вами, все связанные учетные записи удаляются из учетной записи Prime Checking или Premier Checking и вступают в силу немедленно, преимущества, включая преимущества, больше не применяются. к вашим теперь отключенным учетным записям. Вы больше не будете получать скидки, возможности избежать комиссий за другие продукты или услуги или процентную ставку по отношениям; для временных учетных записей (CD) это изменение произойдет при продлении. Для ваших отключенных счетов будет применяться действующая на тот момент процентная ставка или комиссия Банка. (B) Если вы или мы отсоедините учетную запись от вашей учетной записи Prime Checking или Premier Checking, но другие учетные записи останутся связанными, потеря всех преимуществ и другие последствия, описанные выше в (A), будут немедленно применены к отключенной учетной записи. Преимущества, доступные для вашей учетной записи Prime Checking или Premier Checking, а также для любых оставшихся связанных учетных записей, будут продолжать действовать.

    Все кредиты подлежат утверждению, проверке доходов и, если применимо, оценке залога. Программы, тарифы, условия могут быть изменены без предварительного уведомления. Скидка по процентной ставке требует соответствующего расчетного счета потребителя Wells Fargo. Заявители на получение кредита со счетом Prime Checking или Premier Checking на момент подачи заявки на кредит имеют право на дополнительные скидки по процентным ставкам. Скидка по процентной ставке требует автоматических ежемесячных платежей, списываемых со счета потребительского депозита Wells Fargo. Если счет Prime Checking или Premier Checking закрыт или автоматический платеж отменен в любое время после открытия кредита, процентная ставка может увеличиться, и в этом случае ваш соответствующий ежемесячный платеж увеличится. Поговорите со своим банкиром или ознакомьтесь с информацией о продуктах на сайте www.wellsfargo.com, чтобы узнать, какие требования применяются к вашему конкретному кредиту.

    Когда владелец основной учетной записи достигает возраста 25 лет, возраст больше не может использоваться для уклонения от уплаты ежемесячной платы за обслуживание. Клиенты в возрасте от 13 до 16 лет должны иметь взрослого совладельца.

    Подходящим прямым депозитом является автоматический электронный депозит вашей зарплаты, пенсии, социального обеспечения или другого регулярного дохода через ACH (Automated Clearing House) на ваш банковский счет. Подтвердите у своего работодателя, агентства или компании, осуществляющей эти платежи, что они используют сеть ACH. Переводы с одного счета на другой, мобильные депозиты или депозиты, сделанные в отделении или банкомате, не считаются прямым депозитом. Прямые депозиты, сделанные досрочно с Early Pay Day, не будут учитываться в применимых вариантах, позволяющих избежать ежемесячной платы за обслуживание вашей учетной записи, до тех пор, пока депозит не будет зачислен на вашу учетную запись и больше не ожидается (например, дата выплаты, запланированная вашим плательщиком).

    Когда владелец основной учетной записи достигает возраста 25 лет, возраст больше не может использоваться для уклонения от уплаты ежемесячной платы за обслуживание.

    Наша плата за овердрафт для расчетных счетов Потребителей составляет 35 долларов США за единицу (независимо от того, осуществляется ли овердрафт чеком, снятием средств в банкомате, транзакцией по дебетовой карте или другими электронными средствами), и мы взимаем не более трех комиссий за овердрафт в рабочий день. Плата за овердрафт не применяется к счетам Clear Access Banking SM . Плата за овердрафт для Wells Fargo Teen Checking SM составляет 15 долларов США за товар, и мы будем взимать не более двух сборов за рабочий день.

    Оплата транзакций по овердрафту является дискреционной, и мы оставляем за собой право не платить. Например, мы обычно не выплачиваем овердрафт, если ваш счет овердрафтован или у вас был чрезмерный овердрафт. Вы должны оперативно довести свой счет до положительного баланса.

    При досрочном платеже Банк может сделать средства из входящего электронного прямого депозита ACH доступными для использования за два дня до запланированной даты платежа. Не все прямые депозиты имеют право на Early Pay Day. Ранняя доступность прямых депозитов не гарантируется и может варьироваться от депозита к депозиту. Предоставим ли мы средства досрочно, зависит от того, когда мы получим платежные инструкции от плательщика, какие ограничения мы устанавливаем на сумму досрочной доступности, а также от стандартной проверки предотвращения мошенничества.

    Если не указано иное, заявленные преимущества применимы только к учетным записям Prime Checking или Premier Checking, а не к другим связанным учетным записям.

    Банкоматы, не принадлежащие Wells Fargo, — это банкоматы, которые не принадлежат и не управляются Wells Fargo и не имеют заметной торговой марки с названием и логотипом Wells Fargo. Wells Fargo может взимать комиссию за каждый запрос или транзакцию в банкомате, не принадлежащем Wells Fargo. Оператор или сеть банкоматов, не входящие в Wells Fargo, также могут взимать комиссию.

    Могут применяться сборы, взимаемые операторами или сетями банкоматов, не входящими в Wells Fargo. Для счетов Prime Checking и Premier Checking Wells Fargo откажется от комиссии за транзакцию снятия наличных в банкоматах сторонних производителей (в США и за границей), когда вы снимаете наличные в банкоматах сторонних производителей. Кроме того, для Prime Checking Wells Fargo возместит одну комиссию, взимаемую оператором банкоматов, не входящим в Wells Fargo, расположенным в США, и одну комиссию, взимаемую оператором банкоматов, не входящим в Wells Fargo, расположенным за пределами США, за период сбора. Для Premier Checking Wells Fargo возместит все сборы, взимаемые операторами банкоматов, не входящими в Wells Fargo. Если сумма комиссии, взимаемой оператором, не входящим в Wells Fargo, не будет предоставлена ​​Wells Fargo, клиенты Prime Checking и Premier Checking получат компенсацию в размере 4,00 долларов США за каждое снятие наличных.

    За каждую покупку по дебетовой карте в иностранной валюте, конвертируемую сетью в доллары США.

    Помимо любых применимых сборов, мы зарабатываем деньги, конвертируя для вас одну валюту в другую. Обменный курс, используемый при конвертации одной валюты в другую, устанавливается по нашему собственному усмотрению и включает наценку. Наценка предназначена для компенсации нам нескольких соображений, включая, помимо прочего, понесенные затраты, рыночные риски и желаемую прибыль. Применяемый обменный курс не включает любые применимые сборы и не связан с ними. Обменный курс, который мы предоставляем вам, может отличаться от обменного курса, который вы видите в других местах. Разные клиенты могут получать разные курсы для одинаковых или похожих транзакций, и применимый обменный курс может быть другим для наличной иностранной валюты, векселей, чеков или электронных переводов. Валютные рынки динамичны, и курсы меняются со временем в зависимости от рыночных условий, ликвидности и рисков. Мы являемся вашим независимым партнером по операциям с иностранной валютой. Мы можем отказать в обработке любого запроса на операцию обмена иностранной валюты.

    Входящие банковские переводы, полученные в иностранной валюте для оплаты на ваш счет, будут конвертированы в доллары США по соответствующему обменному курсу без предварительного уведомления. Для получения дополнительной информации см. раздел «Применимый обменный курс» Договора о депозитном счете.

    Требуется регистрация в Wells Fargo Online ® Wires, применяются положения и условия. Применяются применимые сборы за исходящие или входящие банковские переводы, если они не отменены условиями вашей учетной записи. Могут применяться тарифы на сообщения и передачу данных вашего оператора мобильной связи. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с Условиями и положениями банковских переводов Wells Fargo.

    Выданные кассовые чеки подпадают под действие законов штата или территории о невостребованном имуществе.

    Если кассовый чек утерян, украден или уничтожен, вы можете запросить остановку платежа и его повторную выдачу. Остановка платежа и повторная выдача могут быть выполнены только в отделении. В качестве условия прекращения платежа и повторного выпуска Wells Fargo Bank взимает комиссию за прекращение платежа в размере 31 доллара США и требует заключения соглашения о возмещении убытков. Кроме того, для кассовых чеков на сумму более 1000,00 долларов США период ожидания до прекращения оплаты и повторной выдачи непогашенного кассового чека может составлять 90 дней (30 дней в штате Висконсин и 91 день в штате Нью-Йорк). Периода ожидания можно избежать, купив приемлемое поручительство. Его можно приобрести через утвержденную страховую компанию Wells Fargo или через страховую компанию по выбору клиента. Стоимость поручительства варьируется в зависимости от суммы залога и используемого страховщика. На облигации поручительства распространяются требования андеррайтинга страховой компании перед их выпуском. Если поручительство не предоставлено, применяется период ожидания.

    Zelle ® и связанные с ним товарные знаки Zelle ® полностью принадлежат компании Early Warning Services, LLC и используются здесь по лицензии.

    Дополнительную информацию о потребительском счете см. в Таблице комиссий и информации по потребительскому счету и в Соглашении о депозитном счете.

    Депозитные продукты, предлагаемые Wells Fargo Bank, N.A. Member FDIC.

    Инвестиционные и страховые продукты:

    • Не застрахованы FDIC или любым федеральным правительственным агентством
    • Не является депозитом или иным обязательством или гарантировано Банком или любым аффилированным лицом банка
    • С учетом инвестиционных рисков, включая возможную потерю основной суммы инвестирования

    Брокерские продукты и услуги предлагаются через Wells Fargo Advisors. Wells Fargo Advisors — торговая марка, используемая Wells Fargo Clearing Services, LLC (WFCS) и Wells Fargo Advisors Financial Network, LLC, членами SIPC, отдельными зарегистрированными брокерами-дилерами и небанковскими филиалами Wells Fargo & Company.

    Equal Housing Lender

    Wells Fargo Home Mortgage является подразделением Wells Fargo Bank, N.A.

    QSR-0722-03892

    LRC-1222

    истинный метод сохранения все еще работает

    16 марта 2022 г. | 5 минут чтения

    Ваша зарплата перечисляется непосредственно в ваш банк. Вы платите за кофе смартфоном и отпечатком большого пальца. Ужин? Вы заказываете доставку из любимого ресторана несколькими нажатиями пальца.

    Если вы разбираетесь в технологиях, когда дело доходит до обращения с деньгами, вы можете задаться вопросом, может ли более традиционный вариант, такой как сберегательный счет, принести вам пользу.

    Люди использовали сберегательные счета задолго до появления банкоматов и онлайн-банкинга, но «классический» способ сохранения денег по-прежнему имеет свои преимущества. Даже в современном мире с таким количеством финансовых технологий (часто называемых «финтех») преимущества сберегательного счета очевидны: ваши деньги в безопасности, защищены и растут.

    Если вы хотите накопить на будущее, вы уже на правильном пути. Следующим шагом является понимание преимуществ сберегательного счета и того, как он может помочь вам в достижении ваших денежных целей.

    Расчетные счета и сберегательные счета

    Если у вас уже есть расчетный счет, открытие сберегательного счета может показаться излишним. Но как только вы поймете разницу между текущим и сберегательным счетами, вы увидите, как эти два типа счетов могут помочь вам достичь ваших денежных целей разными способами.

    Одно из основных различий между текущим и сберегательным счетами — доступность. 1 Текущий счет предназначен для того, чтобы ваши деньги всегда были под рукой для снятия или повседневных покупок с использованием дебетовой карты. Это может быть хорошим местом для хранения ваших денег на расходы и наличных денег, которые вам нужны для оплаты счетов, аренды или ипотечных платежей.

    Сберегательный счет, напротив, предназначен для сбережений, а не расходов. Это делает ваши деньги немного менее доступными, поэтому вы будете мотивированы экономить, сохраняя при этом доступ к ним, если они вам понадобятся. Хотя некоторые сберегательные счета могут быть привязаны к дебетовым картам или чекам, они обычно не используются для повседневных покупок, таких как продукты и автомойки. Когда ваши деньги находятся на сберегательном счете, вы не можете легко тратить их на повседневные покупки, просто проводя картой, что может помочь вам сэкономить.

    Страхование домовладельца или арендатора может дать вам душевное спокойствие, зная, что вы будете застрахованы, если что-то случится с вашим домом. Помещение денег на текущий счет или сберегательный счет работает аналогичным образом. В банке ваши деньги в безопасности, потому что они застрахованы Федеральной корпорацией страхования депозитов (FDIC). 2

    Преимущества сберегательного счета

    Хранение ваших денег в безопасности — это лишь одно из преимуществ сберегательного счета. Еще одним бонусом является то, что деньги, которые вы кладете на сберегательный счет, приносят проценты. Проценты — это деньги, выплачиваемые вам банком по определенной ставке. Деньги на сберегательном счете обычно приносят больше процентов, чем на текущем счете. 3

    Вы также можете воспользоваться сложными процентами. Вот как это работает: когда ваш банк платит вам проценты, деньги, которые они вам дают, увеличивают ваш баланс. В следующий раз, когда они будут платить вам проценты, они будут основаны на этом новом, большем балансе. Это означает, что банк фактически дает вам процент от денег, которые они вам уже заплатили. Это отличный способ увеличить свои сбережения, даже не делая депозит.

    Покупая процентные ставки по сберегательным счетам, ищите конкурентоспособную ставку, которая поможет вам получить максимальную отдачу от ваших с трудом заработанных денег. Помните, что даже 1% от 5000 долларов равен 50 долларам. Это дополнительные 50 долларов, которые банк дает вам только за то, что вы экономите собственные деньги. Думайте об этом как о вечернем походе в кино, дополнительном баке бензина или праздничном подарке любимому человеку от вашего банка.

    При рассмотрении плюсов и минусов сберегательных счетов следует учитывать еще одну вещь — комиссию. Некоторые банки могут взимать плату за открытие счета или ежемесячную плату за обслуживание. Также могут быть минимальные суммы для открытия счета. 4

    Получите максимум от своего сберегательного счета

    После того, как вы откроете сберегательный счет, вы сможете начать пользоваться его функциями для достижения своих сберегательных целей.

    Один из вариантов — настроить автоматические переводы сбережений. Когда вы это сделаете, установленная сумма денег по вашему выбору будет сниматься с вашего текущего счета или зарплаты и переводиться на ваши сбережения каждый месяц, как и другие счета с автоматической оплатой. Автоматические переводы — это простой способ держать вас в курсе. После того, как вы настроите его, банк сделает все остальное за вас, чтобы вы могли легко придерживаться своих целей сбережений.

    Работа на полную ставку: Полная ставка — что это такое и сколько часов в неделю, при неполном рабочем дне

    Полная ставка — что это такое и сколько часов в неделю, при неполном рабочем дне

    Вопрос того, что такое полная ставка, достаточно актуален для многих российских соискателей, особенно впервые ищущих работу, а также для начинающих предпринимателей, не знающих всех особенностей и нюансов трудового законодательства. При этом знать, сколько часов в неделю предусматривает полная ставка, и как может устанавливаться неполный рабочий день, в обязательном порядке следует каждому участнику трудовых взаимоотношений — ведь полная ставка является одни из основных понятий современного российского трудового законодательства.

    Полная ставка — что это такое

    Вопрос того, что это такое — полная рабочая ставка, неразрывно связан непосредственно с понятием рабочего времени, как одного из основных объектов правового регулирования в российском законодательстве. В целях обеспечения оптимального для физического и психического здоровья режима труда и отдыха для всех трудящихся, законом предусматриваются определенные ограничения по предельной продолжительности рабочего времени, допустимой к применению в рамках трудовых взаимоотношений.

    И под полной ставкой в первую очередь подразумевается именно работа в режиме максимально допустимой продолжительности рабочего времени в течение одной недели — или же, при использовании особых режимов нормирования рабочего времени, в течение иных периодов. Однако если на предприятии используются особые режимы учета и нормирования рабочего времени, его продолжительность в течение года при полной ставке не должна превышать нормальной для определенной категории трудящихся.

    При этом полная ставка имеет большое значение во многих контекстах трудового законодательства. Так, минимальный размер оплаты труда, или же МРОТ, предусмотрен именно для работников, трудящихся на полной ставке. Если сотрудник работает на полставки, например, то его заработная плата должна быть не ниже половины МРОТ — но может быть ниже МРОТ для сотрудников, работающих на полной ставке.

    Кроме этого, при превышении объемов рабочего времени, сотрудник также должен получать дополнительные сверхурочные выплаты, прямо предусмотренные действующим законодательством. В целом, большинство нормативов, касающихся порядка учета рабочего времени, оплаты труда и предоставления иных социальных и трудовых гарантий в первую очередь подразумевают именно работу на полной ставке.

    Сколько часов в неделю на полной ставке — что нужно знать

    Нормальной продолжительностью рабочего времени в Российской Федерации считается работа на протяжении 40 часов в неделю. Именно при таком трудоустройстве в общих случаях считается, что человек работает на полной ставке. Однако, закон предполагает существование и режима сокращенного рабочего дня. Трудоустройство в таком режиме предусматривает меньшую продолжительность труда в течение недели для отдельных категорий работников и граждан.

    При этом сокращенное рабочее время тоже считается полноценным трудом на полной ставке, и труд вне пределов обязательно применяемого сокращенного рабочего времени считается в качестве сверхурочного. Причинами для установления сокращенного рабочего времени может быть:

    • Возраст сотрудника. Так, сокращенное рабочее время в обязательном порядке применяется в отношении несовершеннолетних работников.
    • Условия труда. Для работников, которые вынуждены трудиться в опасных или вредных условиях законодательством также предусмотрено обязательное снижение продолжительности рабочего времени без снижения заработной платы.
    • Отдельные виды деятельности. Некоторые сферы деятельности, даже без признания их вредными или опасными, все равно предполагают наличие повышенной нагрузки на сотрудников и использование сокращенного рабочего времени. В частности, оно применяется в отношении медицинских работников.

    Правовое регулирование полной рабочей ставки

    Чтобы лучше понимать, как именно регулируется с точки зрения законодательства полная ставка, работникам и работодателям следует ознакомиться с нормативно-правовыми актами, регламентирующими данный вопрос. Знание норм законодательства позволит избежать каких-либо нарушений прав сторон трудового договора. Так, на понятие полной ставки и его практическое применение влияют в первую очередь следующие нормативы Трудового кодекса Российской Федерации:

    • Статья 2 регулирует регламентацию рабочего времени в рамках трудового законодательства, как способа обеспечения справедливых условий труда, которые предусматривали бы возможность отдыха трудящихся.
    • Статья 21 предусматривает обязательное право сотрудников на получение определенного отдыха, в размерах не меньших, чем это предусмотрено трудовым законодательством.
    • Статья 57 рассматривает содержание трудовых договоров и необходимость указывать в них режим труда и отдыха только в том случае, если они отличаются от принятых в целом у работодателя. Поэтому обычно полная ставка в трудовых договорах не упоминается — она считается действующим по умолчанию режимом взаимоотношений.
    • Статья 91 устанавливает само понятие рабочего времени и принципы регулирования его нормальной продолжительности — именно в таком случае работник имеет право на получение оплаты в виде полной ставки.

    Правовое регулирование оплаты труда учителей и медработников может предусматривать возможность их трудоустройства на полторы или две ставки с отдельными особенностями и нюансами. Также, под полутора или двумя ставками может предполагаться работа в режиме внутреннего совместительства на одном предприятии.

    Полная ставка и неполный рабочий день — особенности и нюансы

    Следует отметить, что в контексте практического регламентирования трудовых взаимоотношений фактическая ставка работы имеет множество нормативов и нюансов, которые следует учитывать всем участникам трудовых взаимоотношений. Так, следует понимать, что само по себе понятие «полная ставка» отсутствует в трудовом законодательстве.

    Под полной ставкой обычно подразумевается работа с учетом полноценной нормальной продолжительности рабочей недели. Повышенная ставка предполагает, что сотрудник обладает дополнительными правами по повышению зарплаты — например, за работу в ночное время или внутреннее совместительство.

    Противоположностью полной ставки можно назвать работу в режиме неполного рабочего времени, например — работу на полставки. В таком случае работник лишается определенного ряда социальных гарантий, либо же — их объем урезается пропорционально фактически отработанному им времени. Однако право на отпуск в полном размере, на оплату труда пропорционально МРОТ, на получение больничных и других преференций сохраняется. При этом неполная ставка предполагает возможность упрощенного сокращения работника. Не следует путать неполную ставку с рассмотренным ранее сокращенным режимом труда — в последнем случае работник хоть и работает количество часов в неделю меньшее, чем нормальная продолжительность рабочего времени, но все равно считается трудящимся на полной ставке.

    Необходимо понимать, что полная ставка может применяться и, если сотрудник работает неполный рабочий день. Так, под полным рабочим днем подразумевается день со стандартной 8-часовой сменой при труде в течение пятидневной рабочей недели. Тем не менее, сменный график работы может предполагать и неполный рабочий день, например, длящийся 7 часов, но при этом полную ставку — когда сотрудник трудится в режиме шестидневной рабочей недели.

    В чем разница между ставкой 0,5 и неполным рабочим днем — Контур.Бухгалтерия

    Работодателю выгодно принять сотрудника на неполную ставку, если это подходит бизнесу. Но нужно правильно оформить работника и указать в договоре количество рабочих часов и размер оплаты. И тут работодатель сталкивается с терминами — «полставки» или «неполный рабочий день». В чем разница, разберем в статье.

    Автоматизируйте работу с сотрудниками

    Легко считайте зарплату, НДФЛ, взносы, заводите кадровые документы. Контур.Бухгалтерия сама сделает расчеты, подготовит платежки и создаст отчеты.

    Попробовать бесплатно

    Что такое полставки

    В законе нет определения «полставки», а есть только «неполный рабочий день» (ст. 93 ТК РФ). Это устоявшийся термин для обозначения графика и зарплаты: сотрудник работает меньше и получает половину оплаты от целой ставки.

    Неполный рабочий день — это ситуация, когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю (ст. 93 ТК РФ). Рабочие часы можно урезать разными способами, тогда получаются:

    • неполный рабочий день,
    • неполная смена,
    • неполная неделя,
    • разделение рабочего дня на части.

    За отработанными часами следит сам работодатель, записывает их в табель учета рабочего времени. По табелю начисляют зарплату.

    Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день

    Принять сотрудника на неполную ставку можно по его просьбе, по соглашению сторон или приказом по организации. Просто так изменить ставку нельзя — для этого используйте договор по форме № Т-1 или другой, который утвержден в компании. Укажите как принят сотрудник — на основную должность или по совместительству, и после заполните условия рабочего времени:

    • продолжительность рабочей недели;
    • время начала и окончания работы;
    • перерыв, предусмотренный для обеда;
    • другие виды перерывов для отдыха;
    • количество рабочих и выходных дней в неделе.

    После включите в договор условия оплаты труда и правила ее расчета. Укажите полный размер оклада или тарифной ставки, исходя из штатного расписания на одного сотрудника.

    Если необходимость перевода возникла после приема на работу, то зарплата снизится, тогда к трудовому договору заключите дополнительное соглашение.

    Как выплачивать зарплата при неполной ставке

    Зарплату считают пропорционально отработанному времени. Скажем, при найме на полставки сотрудник из 60 000 ₽ получит только 30 000 ₽. Налоги считают от фактической зарплаты. 

    Другие бонусы по работе остаются, как при полной ставке. Работник каждый год отдыхает 28 дней, получает зарплату два раза в месяц и оплачиваемый больничный. Стаж для пенсии считают без изменений. На неполной ставке даже положен перерыв на обед не менее 30 минут, если смена больше 4 часов (Письмо Минтруда РФ от 17.11.2017 № 14-2/В-1012). 

    Авторасчет зарплаты, НДФЛ и взносов в несколько кликов. Отпускные, пособия, удержания. Платежки и отчеты онлайн.

    Попробовать бесплатно

    Когда работодатель обязан установить неполную ставку

    Уход за семьей

    Если у сотрудника есть дети или пожилые родители, то по просьбе работника рабочее время придется сократить. Перевод на неполную ставку положен для:

    • беременных;
    • родителей или опекунов ребенка до 14 лет;
    • родителей или опекунов ребенка-инвалида до 18 лет;
    • сотрудников, ухаживающих за больным родственником со справкой МСЭ.

    Перед тем, как перевести на неполную ставку, проверьте, может ли в семье кто-то другой заниматься ребенком. Для этого попросите справку о режиме работы второго родителя (Минтруда из Письма № 14-2/В-1012). Если окажется, что второй родитель не трудоустроен, то можете отказать в сокращении часов.

    Выберите тот график, который подойдет и вам, и сотруднику. В законе нет уточнений, сколько дней и часов нужно отработать. Сократить рабочий день можно хоть до пары часов или только на тридцать минут до конца смены. Главное, чтобы сотруднику было удобно и бизнес не страдал.

    Иногда договориться не получается: например, сотруднице нужно забрать ребенка из садика до обеда, а на работе в это время самый пик задач. Тогда сотрудница может обратиться в Роструд и составить жалобу. За это инспекторы могут выписать вам штраф, но не помогут выбрать график, и тогда снова придется вернуться к переговорам.

    Несовершеннолетние и инвалиды

    Некоторым работникам по возрасту и состоянию здоровья положено работать меньше (ст. 92 ТК РФ). Государство рассчитало для них норму часов:

    • работники до 16 лет — не больше 24 часов в неделю;
    • работники от 16 до 18 лет и инвалиды — не больше 35 часов в неделю;
    • работники на опасном производстве — не больше 36 часов в неделю.

    Если несовершеннолетний учится, неделю нужно сократить до 12 для подростков младше 16 лет или 17,5 часов для подростков от 16 до 18. 

    Когда работодатель сам переводит на неполную ставку

    В компании могут произойти изменения: закрыли торговую точку или перевели в онлайн, и теперь вместо продавца нужен менеджер, который будет заниматься заказами пару часов в день.

    Если объем работы снизится — можно уменьшить рабочее время сотрудника. Это делается на полгода, если ситуация временная (ст. 74 ТК РФ), но затем сотрудника нужно либо вернуть на полную ставку, либо сократить.

    Перевод на неполный рабочий день вводят приказом. Предупредите работника за два месяца. Если частичная занятость его не устраивает, можно предложить сотруднику сокращение с выплатой выходного пособия в два заработка.

    Риски при переводе на неполную ставку

    За переводом на неполную ставку следят контролирующие органы, поэтому злоупотреблять этим нельзя. ФНС ищет компании, которые могут недоплачивать налоги. Их выбирают по критериям из Приказа от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@, например, занижение зарплаты.

    Так бывает, если в организации уменьшили рабочий день до шести часов. Но сотрудники могут не справляться с объемом работы за это время, им придется задерживаться. При таком режиме работник получит меньше, чем должен. Инспекторы заподозрят серую схему и уход от налогов, а это повод для проверки.

    Сотрудник может взыскать недополученную зарплату, если фактически работал полный день, а еще получить компенсацию за моральный вред. Поэтому лучше следить, чтобы сотрудники справлялись с объемом работы.

    За каждое нарушение работодателя штрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ:

    • для ИП от 1 000 до 5 000 ₽;
    • для ООО от 30 000 до 50 000 ₽, и директору от 1 000 до 5 000 ₽.

    При повторном нарушении штрафы возрастают.

    Работайте с сотрудниками в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия: здесь можно настроить неполную ставку, система автоматически рассчитает зарплату, отпускные, больничные, командировочные, здесь легко добавлять премии и удержания, отчитываться по сотрудникам. А еще в Бухгалтерии легко вести учет, платить налоги, сдавать отчетность через интернет. Первые 14 дней бесплатны для всех новичков.

    Автоматизируйте работу с сотрудниками

    Легко считайте зарплату, НДФЛ, взносы, заводите кадровые документы. Контур.Бухгалтерия сама сделает расчеты, подготовит платежки и создаст отчеты.

    Попробовать бесплатно

    Что такое работа на полный рабочий день?

    Когда дело доходит до определения того, что такое работа на полный рабочий день, однозначно не существует стандарта. Вот как выяснить, есть ли на работе полный рабочий день!

    Бри Вейлер Рейнольдс

    Граница между полной и частичной занятостью не всегда четкая. То, что одна компания считает работой на полный рабочий день при 35 часах в неделю, может считаться неполным рабочим днем ​​в другой просто потому, что это не 40 часов.

    Несмотря на некоторую двусмысленность от компании к компании, списки вакансий могут быть хорошим источником информации для выяснения, является ли работа на полный рабочий день. То же самое касается страниц карьеры компании или кадровых ресурсов.

    Но, хотите верьте, хотите нет, но это не всегда так четко прописано, поэтому вам, возможно, придется провести немного больше исследований, чтобы ответить на вопрос: «Что такое работа на полный рабочий день?» Вот несколько различных советов, которые помогут вам понять, является ли работа неполный рабочий день или полный рабочий день.

    6 способов определить, является ли работа полной занятостью

    1. Знайте определения

    Когда дело доходит до регламентов на полный и неполный рабочий день, их немного. А те, которые существуют, не устанавливают никаких стандартов в отношении того, сколько часов считается полным рабочим днем. В некоторых отраслях максимальное количество часов, отработанных в одну смену, определяется законом из соображений безопасности, как в случае некоторых медицинских работников, водителей транспорта и пилотов.

    В целях определения выплат работодателю за совместную ответственность IRS определяет штатных сотрудников как тех, кто работает в среднем 30 или более часов в неделю (130 часов в месяц). Бюро трудовой статистики (BLS) определяет полный рабочий день как 35 часов и более, а Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не определяет, что представляет собой полный или неполный рабочий день, но требует от работодателей оплачивать сверхурочные. сотрудников за любое количество отработанных часов в неделю свыше 40.

    Это помогает объяснить, почему общепринято думать о полной занятости как о 40 часах в неделю , но не дает четкого определения того, сколько часов влечет за собой полная занятость.

    2. Проверьте политику каждой компании

    Поскольку в стране отсутствуют федеральные нормы в отношении продолжительности рабочего дня, работодатели сами должны определить, какое количество часов полного и неполного рабочего дня является для их компании. Некоторые компании могут указывать определенные рабочие часы, например, с 9:00 до 18:00, в то время как другие могут просто указать работу, требующую 45 часов работы в неделю.

    Итак, как понять политику компании? Многие компании указывают общие графики работы или часы работы на своих веб-сайтах . И если вы находитесь в процессе собеседования, вы можете узнать подробности о графике работы в отделе кадров или у своего интервьюера.

    3. Используйте FlexJobs для сортировки по полной и неполной занятости

    В компании FlexJobs мы классифицируем должности с продолжительностью от 35 часов или более, а также должности, которые работодатели классифицируют как рабочие с полной занятостью, как должности с полной занятостью. Вы можете использовать нашу страницу расширенного поиска для поиска по четырем типам графиков работы, в том числе:

    • Очная
    • Неполный рабочий день
    • Гибкий график
    • Альтернативный график

    Имейте в виду, что при поиске может быть несколько атрибутов расписания , поэтому рабочие места с полной занятостью также могут быть указаны как имеющие гибкий или альтернативный график.

    4. Узнайте, дает ли работа преимущества

    Большинство рабочих мест с полной занятостью имеют по крайней мере некоторые преимущества , к которым не имеют доступа сотрудники той же компании, занятые неполный рабочий день. Это могут быть такие вещи, как медицинская, стоматологическая и офтальмологическая страховка, отпуск, программы 401(k), отпуск по болезни и отпуск по уходу за ребенком. Если в описании работы упоминаются все преимущества, вы можете предположить, что это должность с полной занятостью.

    Это знание особенно полезно, если вы имеете дело с крупной компанией, потому что они с большей вероятностью предложат льготы штатным сотрудникам. Небольшие компании и стартапы, с другой стороны, могут не предоставлять льготы ни одному сотруднику, будь то полный или неполный рабочий день.

    5. Определите, является ли работа оплачиваемой или почасовой

    Не все, но большинство рабочих мест с полной занятостью будут оплачиваемыми должностями . Поэтому, если вы ищете работу с почасовой оплатой, есть вероятность, что это может быть внештатная работа или работа на неполный рабочий день. Тем не менее, есть довольно много работ с частичной занятостью, которые предполагают заработную плату, и работы с полной занятостью, которые оплачиваются почасово. Так что считайте это правило нормой, но не обязательно правилом.

    6. Применение новых правил сверхурочной работы к работе

    Начиная с января 2020 года Министерство труда США внесло поправки в FLSA, которые подняли порог заработной платы до 35 568 долларов США, что означает, что любой, кто зарабатывает меньше этого и работает более 40 часов в неделю, имеет право на оплату сверхурочных. В двух словах, это изменение дало 1,3 миллиона дополнительных работников, имеющих право на получение полуторной заработной платы за каждый дополнительный час, который они отработали сверх 40 в неделю.

    Опять же, поскольку FLSA не определяет часы работы полный или неполный рабочий день, эти обновленные правила просто увеличили количество людей, которые не освобождены от уплаты налогов и имеют право на оплату сверхурочной работы (по сравнению с освобожденными, которые являются сотрудники есть). Просматривая описание работы, проверьте, указана ли работа как «неосвобождаемая» или «освобожденная», чтобы помочь вам выяснить, является ли это работой с полной занятостью и имеете ли вы право на оплату сверхурочных.

    Все дело в часах

    Одно можно сказать наверняка, не всегда легко ответить на вопрос «Что такое работа на полный рабочий день?» вопрос. Но, используя приведенные выше рекомендации, вы можете начать определять, относится ли список вакансий к работе на полный или неполный рабочий день, и подходит ли вам этот график работы.

    СохранитьСохранитьСохранитьСохранить

    Готовы начать поиск новой работы на полную ставку? Участники FlexJobs имеют доступ к удаленным и гибким рабочим местам в более чем 50 карьерных категориях. Примите участие в туре FlexJobs и узнайте, как членство может помочь вам найти именно то, что вы ищете!

    Экскурсия по FlexJobs сейчас

    Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

    Связанные статьи

    8 Быстрый карьерный рост для удаленной работы с полной занятостью

    Как получить удаленную работу на полный рабочий день?

    Как превратить стажировку в полноценную работу

    20 лучших удаленных работ, которые вы можете выполнять на открытом воздухе

    Родственные категории

    Консалтинг Вакансии

    Задания с гибким расписанием

    Вакансии фрилансера

    Полная занятость

    Неполный рабочий день

    Удаленные задания

    Насколько полезна была эта статья?

    Совершенно бесполезно

    Очень полезно

    Мы хотели бы узнать больше о том, почему вы поставили ему $RATING$

    Спасибо за ваш ответ!

    Сколько часов считается полным рабочим днем: все, что нужно знать

    Сколько часов считается полным рабочим днем ​​— вопрос, который мучает многих работников, если они чувствуют, что их работодатель несправедливо работает с ними. 4 min read

    Обновлено 8 июля 2020 г.:

    Сколько часов считается полным рабочим днем?

    Вопрос о том, сколько часов считается полным рабочим днем, мучает многих работников, если они чувствуют, что их работодатель несправедливо работает с ними; многие сотрудники могут подумать, что должен быть закон, определяющий, сколько они могут работать в неделю. По правде говоря, не существует юридического определения полной занятости; это зависит от вашего работодателя и политики компании. Единственным исключением является то, что подпадает под действие Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA) для целей медицинского страхования.

    Как правило, ваша компания устанавливает для вашего рабочего графика определенное количество часов. Если компания следует лучшим практикам, это будет указано в справочнике сотрудников, в котором может быть указано время с 9:00 до 17:00. С понедельника по пятницу или просто указать необходимое количество часов в неделю.

    В целом, работодатели склонны считать, что полная занятость составляет от 30 до 50 часов в неделю, при этом 40 часов являются стандартом. Те компании, которые имеют 50-часовую рабочую неделю, обычно применяют ее только к наемным (освобожденным) работникам.

    Однако в случае стартапа вы можете работать 80 или более часов в неделю — вы потратите столько часов, сколько вам нужно, чтобы добиться цели. От сотрудников может не существовать стандартного расписания или установленного количества часов в неделю, а неофициальные ожидания сотрудников могут сильно отличаться от технических минимальных часов для полной занятости.

    Определение продолжительности рабочего дня: собеседование

    Если вы проходите собеседование, и интервьюер не уточнил, каков будет ваш рабочий график, вам никогда не следует бояться спросить, каковы ожидания сотрудников в отношении еженедельный график работы и баланс образа жизни. Хотя вы можете обоснованно опасаться задавать такие вопросы на собеседовании, обязательно задайте этот вопрос, когда вам сделают предложение о работе и до того, как вы его примете.

    Поскольку не существует законов, регулирующих работу на условиях полной занятости с точки зрения компенсаций и пособий, очень важно получить эту информацию заранее. Это защитит вас в будущем. Даже Закон о справедливых трудовых стандартах не устанавливает правовых норм в отношении занятости на условиях полной занятости.

    IRS и Закон о доступном медицинском обслуживании

    IRS и ACA, или Obamacare, предписывают руководящие принципы для работы на условиях полной занятости. Согласно IRS, сотрудник считается работающим полный рабочий день, если он:

    • Работа 130 часов в месяц -ИЛИ-
    • В среднем минимум 30 часов в неделю

    Такое же обозначение имеет и ACA — сотрудники, работающие более 30 часов в неделю, считаются штатными.

    Работодатели могут выбрать любой период от 3 до 12 месяцев, в течение которого сотрудник в среднем работает 30 или более часов в неделю, чтобы присвоить ему статус полной занятости для этих целей. После назначения на полный рабочий день работодатель должен поддерживать статус работника как таковой в течение как минимум шести месяцев.

    Стандартная рабочая неделя

    В Соединенных Штатах «стандартной рабочей неделей» считается 40-часовая рабочая неделя, при которой сотрудники работают пять дней в неделю по восемь часов в день. Некоторые работодатели считают 37,5 часов полным рабочим днем, предоставляя 30-минутные неоплачиваемые обеденные перерывы каждый день, в то время как другие выделяют час и считают 35 часов полным рабочим днем.

    Однако на многих предприятиях могут потребоваться более длительные смены, что может увеличить обычную рабочую неделю. Некоторые из этих предприятий могут включать:

    • Рестораны
    • Отели
    • Казино

    Еще одна популярная модификация — рабочая неделя 4/10, при которой сотрудники работают четыре десятичасовых дня.

    Некоторые отрасли, такие как грузоперевозки и здравоохранение, ограничивают максимальное количество часов в неделю, которое может работать сотрудник. Это делается для того, чтобы избежать несчастных случаев в результате истощения.

    Пример полного рабочего времени: Техас

    В некоторых штатах могут быть установлены правила полного рабочего дня. Например, штат Техас определяет любого, кто работает 32 часа в неделю, как работника с полной занятостью, если график этого сотрудника сопоставим с графиком других работников в той же компании или других работников в этом районе, которые определены как полный рабочий день. Таким образом, если вы работаете 32 часа в неделю в Техасе, по закону вы считаетесь полным рабочим днем.

    Это важно, потому что при вынесении решений суды склонны отдавать предпочтение тому закону, который более благоприятен для работника. Это означает, что, хотя законодательство Техаса отличается от федерального законодательства, если трудовой конфликт, основанный на продолжительности рабочего времени, рассматривается в суде, более выгодный закон штата будет считаться действительным.

    Это также относится к минимальной заработной плате; если штат устанавливает минимальную заработную плату выше федеральной минимальной заработной платы, работодатели должны соблюдать законы штата.

    Изменения в расписании и корпоративные правила

    Федеральный закон о занятости позволяет работодателю изменять график работы работника без какого-либо уведомления или без получения согласия работника. Единственным исключением являются работники моложе 16 лет.

    Из-за этих запутанных правил, касающихся часов полного рабочего дня, многие компании начинают устанавливать правила обработки изменений в расписании, чтобы избежать жалоб и недовольств. Обычно, как только работник начинает работать меньше часов, чем указано работодателем в качестве полного рабочего дня, он считается неполным рабочим днем, что, согласно Министерству труда США, составляет до 34 часов в неделю.

    DOL, однако, не делает различий между полным и неполным рабочим днем.

    Почему классификация имеет значение

    Несмотря на расплывчатость и расплывчатость законов, неправильная классификация работников может вызвать множество юридических проблем для работодателей. Особенно это касается права на льготы.

    Где можно оплатить paypal в россии: Оплата онлайн — Онлайн-покупки | PayPal RU

    Как теперь оплачивать товары через интернет, если не работают платежные системы — Карты Мир

    Публикации в СМИ

    23 марта 2022, 11:39

    После ухода VISA и Master Card, PayPal и других платежных систем многие пользователи столкнулись с проблемами оплаты на зарубежных платформах (и не только). Они не знают, как оплатить товары и услуги онлайн, сделать покупки в магазинах приложений App Store и Google Play. Эксперты Роскачества поясняют, какими инструментами для оплаты теперь нужно пользоваться.

    К сожалению, в интернете появляются каналы и форумы с предложениями о посредничестве по оплате зарубежных сервисов. На таких площадках легко нарваться на мошенников и потерять все свои средства, объясняют эксперты Роскачества. Ни в коем случае не пытайтесь «обмануть систему» и не переводите средства незнакомым лицам, якобы выступающим посредниками.


    КАК РАСПЛАЧИВАТЬСЯ ЗА ТОВАРЫ И УСЛУГИ В ЗАРУБЕЖНЫХ ОНЛАЙН-МАГАЗИНАХ?

    Никак, если у вас нет банковской карты, выпущенной в иностранном банке. Некоторые иностранные банки выпускают виртуальные (и даже реальные) карты для граждан других стран, но они все чаще убирают эту опцию для россиян. Кроме того, на такие карты могут быть наложены значительные ограничения по переводам и выводу, возможны строгие требования по продлению и нет гарантии того, что банк не отключит от услуг российского клиента в одностороннем порядке.


    РЕШАЕТ ЛИ ПРОБЛЕМУ С ОПЛАТОЙ ОНЛАЙН ПЛАТЕЖНАЯ СИСТЕМА UNION PAY?

    Нет, пока не решает. Некоторые российские банки начали выпускать карты со связкой МИР и Union Pay, но для полноценной работы и оплаты онлайн за рубежом необходимо, чтобы принимающий банк тоже поддерживал эту систему. Пока что считанное количество онлайн-сервисов и российских магазинов работает с Union Pay.


    ГДЕ МОЖНО РАСПЛАЧИВАТЬСЯ КАРТАМИ МИР?

    Платить картами МИР (в том числе и с телефона) можно в России и некоторых других странах. Карту МИР принимает и китайский магазин Aliexpress. Apple Pay не поддерживает карты МИР подсанкционных банков.


    НУЖНО ЛИ ПЕРЕВЫПУСКАТЬ КАРТУ МИР, ЕСЛИ У ВАС ОНА УЖЕ БЫЛА?

    Нет, не нужно, ее не коснулись никакие нововведения. Если же у вас такой карты не было, ее можно заказать в любом российском банке. Эти карты так же поддерживают кэшбек, некоторые магазины дают скидки при оплате картой МИР.


    КАКИМИ КАРТАМИ МОЖНО РАСПЛАЧИВАТЬСЯ ЗА ГРАНИЦЕЙ?

    Можно оплачивать картами МИР в следующих странах: Турции, Вьетнаме, Армении, Белоруссии, Казахстане, Киргизии, Таджикистане, Южной Осетии и Абхазии. Но число банкоматов и точек приема этих карт может сильно отличаться от страны к стране.


    МОГУТ ЛИ СБЕР PAY ИЛИ ЯНДЕКС PAY ЗАМЕНИТЬ APPLE PAY?

    Сервисы, подобные Сбер Pay или Яндекс Pay – это облегчающие процедуру оплаты приложения, но не полноценные платежные системы. Они могут сделать покупку быстрой без необходимости введения повторно банковских данных, но они не заменяют отключенные сервисы.


    ОПЛАТА В APP STORE

    Варианты оплаты остались. Надо только чуть изменить схему:

    — Зайдите в Настройки далее Учетная запись Apple ID;

    — выберете Оплата и доставка. Возможно, система попросит вас авторизоваться при помощи Face ID или Touch ID.

    — Выберите пункт Добавить способ оплаты.

    — Из выданного списка выберите пункт Мобильный телефон, введите используемый номер телефона и подтвердите действие проверочным кодом из СМС.

    — Когда номер мобильного будет подтвержден и появится в списке способов оплаты, нажмите кнопку Изменить и перетяните данный способ в самый верх списка.

    — Нажмите кнопку Готово для сохранения изменений и вернитесь в предыдущее меню. Если все было сделано верно, в качестве основного способа оплаты будет отмечен мобильный телефон.


    ОПЛАТА В GOOGLE PLAY

    — Откройте Play Market и зайдите в Настройки своего аккаунта Google Play (иконка с аватаром в правом верхнем углу).

    — Далее откройте пункт Платежи и подписки и выберите Способы оплаты.

    — Нажмите на Добавить оператора связи, после введите номер вашего телефона. Для указанных способов подходят номера операторов сотовой связи: Билайн, МегаФон, МТС, YOTA. У Tele2 также работает данная функция, но не со всеми моделями устройств. Уточняйте о поддерживаемых устройствах в салонах сотовой связи.

    Туроператор TUI и PayPal объявили о начале сотрудничества

    Платежи

    13 Апреля 2015, 13:33

    4419 просмотров

    Теги:

    TUIPayPalоплата тура PayPayDataInsightROPOe-travelVisaMasterCardMaestro

    TUI, одна из ведущих туристических компаний, совместно с оператором электронных денежных средств PayPal объединяют усилия для укрепления онлайн-продаж в России. Теперь путешественники в любое время могут выбрать тур на сайте www.tui.ru, а затем проще и безопаснее оплатить его через PayPal.

    Как показало недавнее исследование PayPal и DataInsight, среди пользующихся Интернетом покупателей туристических услуг 52% имеют опыт онлайн-покупки билетов, туров или бронирования отелей. По данным компании TUI, доля ее онлайн-продаж от всего объема забронированных туров увеличилась в два раза за последние 12 месяцев

    Интересно отметить, что, по результатам исследования, для россиян главной причиной совершения покупок в сети является удобство и экономия времени, что объясняет популярность таких онлайн-сервисов, как сайт TUI, предлагающих быстрый поиск туров и календарь низких цен.

    Комментирует директор по продукту, контрактингу и маркетингу TUI Россия Ивор Вукелик: «Россия является одним из приоритетных, зрелых рынков в структуре TUI Group, наряду с Великобританией, Германией, Францией, Скандинавией. С момента своего прихода в эту страну мы активно развиваем все каналы дистрибуции, уделяя особое внимание онлайн-продажам через наш сайт www. tui.ru. Как показывает практика, на российском туристическом рынке очень высок показатель ROPO . Все больше туристов подбирают туры онлайн, но пока многие по-прежнему оплачивают их оффлайн. Одна из главных причин этого – опасение оставлять данные своей банковской карты в Интернете. PayPal – удобный инструмент онлайн-оплаты, хорошо зарекомендовавший себя по всему миру, в том числе и в России. Поэтому мы рады предложить клиентам этот более безопасный способ оплаты туров на нашем сайте и надеемся, что он будет способствовать росту онлайн-продаж туров TUI.

    TUI Россия обслуживает в год более 500 тыс. туристов и включает свыше 500 турагентств (собственных и уполномоченных). Компания предлагает пляжный, экскурсионный и горнолыжный отдых на массовых туристических направлениях, включая Турцию, Египет, Испанию, Болгарию, Чехию, Италию, Хорватию, Черногорию, Грецию, Кипр и др.

    «Интернет занял прочное место в жизни россиян – сегодня в сети можно найти почти все, что угодно, будь то редкие книги, недорогая одежда или уникальные сервисы. Современные путешественники могут практически полностью спланировать и организовать свою поездку, не выходя из дома. – говорит Елена Голчанова, руководитель Департамента продаж PayPal Russia, — Именно направлению e-travel PayPal уделяет особое внимание, так как видит большой потенциал его развития в России. Сотрудничество с TUI открывает пользователям PayPal современный и удобный туристический сервис в сочетании с безопасностью и простотой онлайн-платежей».

    PayPal известен как простая и надёжная платёжная платформа, которой доверяют более 162 миллионов пользователей по всему миру. Чтобы совершить платёж через PayPal, пользователю достаточно лишь привязать к учётной записи свою банковскую карту Visa, MasterCard или Maestro. Оплачивая онлайн покупки с помощью PayPal, вам не нужно каждый раз вводить данные своей карты, а значит, ниже риск, что эти сведения попадут в руки мошенникам. 

    Источник: PayPal, TUI, Retail & Loyalty


    Понравился материал? Поделись.

    Подписывайтесь на наши группы,
    чтобы быть в курсе событий отрасли.

    Станьте нашим автором.
    Увеличьте лояльность своих читателей

    Подумайте дважды, прежде чем копировать российскую национальную платежную стратегию

    Когда Россия вторглась в Украину, вся тяжесть санкций международного сообщества была обрушена на военную машину Москвы. Предприятия со всей экономики начали отказываться от своих услуг из России. Платежная индустрия не стала исключением. Международные платежные компании, включая Visa, MasterCard, American Express, Apple Pay, Google Pay и PayPal, приостановили свою деятельность в стране.

    Это мог быть сокрушительный удар. Когда в начале этого года в Казахстане произошли гражданские беспорядки, система цифровых платежей вышла из строя, а кассовая сеть страны не смогла справиться с возросшей нагрузкой. Хотя сбой был недолгим, приостановка цифровых платежей была разрушительной для жизни пострадавших граждан.

    Россия, однако, смогла продолжить обработку внутренних (но не международных) цифровых платежей благодаря своей национальной платежной системе (НСПК), которая обеспечивает работу национальных карточных платежей. Система была создана в 2014 году, когда ранее введенные санкции не позволили российским банкам использовать международные платежные системы.

    Способность России продолжать обработку внутренних платежей на протяжении всей войны не останется незамеченной. Эта война, возможно, больше, чем любая другая, продемонстрировала, до какой степени частная финансовая инфраструктура может быть поставлена ​​на службу целям внешней политики Запада. Соответственно, любая страна, которая считает вероятным использование этих инструментов, скорее всего, рассмотрит пример России и изучит возможность создания собственной национальной платежной системы.

    Но возможность санкций и прекращения обслуживания — не единственное, с чем сталкивается центральный банк при выборе между национальными и международными платежными услугами.

    Последовательность и предсказуемость являются ключевыми качествами платежной системы, имеющей системное значение. Планку устойчивости задают международные платежные системы, которые, поскольку они менее привязаны к инфраструктуре отдельной страны, с меньшей вероятностью пострадают от локальных кризисов.

    Использование внутренней платежной системы ставит оператора в конкуренцию с признанными игроками отрасли, которые регулярно добавляют новые функции для повышения безопасности или функциональности.

    Это означает, что стандарт обслуживания, который должна обеспечивать национальная платежная система, является движущейся целью. Угрозы мошенничества и кибератак растут с каждым днем. Применяемые средства и инструменты, необходимые для их обнаружения, становятся все более и более изощренными. Из-за низкой операционной маржи страны могут с трудом поддерживать стандарты, необходимые для обеспечения безопасности, предотвращения и смягчения последствий мошенничества.

    Стоит отметить, что наличие средств — не единственная проблема расширения функциональности. Расширение охвата и охвата платежной системы требует сотрудничества широкого круга заинтересованных сторон с различными и потенциально конфликтующими интересами.

    Пользователи также ожидают большего от своих платежных сервисов: взаимодействия с другими платежными платформами, тщательной защиты данных и дешевых и удобных трансграничных переводов. В последнем аспекте, в частности, национальные схемы платежей находятся в явно невыгодном положении по сравнению с международными системами, поскольку им часто трудно получить широкое признание, необходимое для эффективных трансграничных переводов.

    Экономический рост многих стран зависит от снижения стоимости трансграничных платежей. Растущее значение онлайн-торговли является ключевым направлением развития и процветания. Возможность дешево и эффективно обрабатывать трансграничные платежи жизненно важна для того, чтобы новые компании могли конкурировать на международном рынке.

    Точно так же современная архитектура предотвращения мошенничества желательна как для частных лиц, так и для предприятий. Угроза мошенничества сопряжена со значительными издержками, но она также может служить сдерживающим фактором для компаний, стремящихся начать свою деятельность в определенной юрисдикции.

    Сохранение конкурентоспособности на рынке, переживающем период такого быстрого развития, как платежи, является огромной проблемой, и страны могут столкнуться с трудностями и затратами на ее решение.

    И национальные платежные системы должны финансировать проект, способный соответствовать этим стандартам при низкой операционной марже. Установка, вероятно, будет еще более дорогостоящей, поскольку разработка NPS с нуля требует значительных капитальных затрат.

    Помимо наращивания технических возможностей системы, разработчики политики, создающие НПВ, также должны вкладывать средства в повышение осведомленности общественности, чтобы способствовать внедрению.

    Даже довольно хорошо используемая внутренняя карточная сеть России была перегружена дополнительным спросом после санкций, что отражает трудности с привлечением широкой публики к принятию системы, когда доступны другие. Альтернативой является использование нормативных стимулов для поощрения усыновления. Однако это обязательно влечет за собой сдерживание рыночной конкуренции, отрицание роли частного сектора как движущей силы инноваций.

    Существует сложная сеть взаимосвязанных затрат и выгод, которую лица, определяющие политику, должны оценить, прежде чем принимать решение о запуске национальной платежной системы. OMFIF в партнерстве с MasterCard готовит отчет, в котором подробно исследуется эта тема, включая подробные интервью с центральными банками, имеющими опыт работы с национальными платежными системами. Отчет будет запущен с виртуального мероприятия 20 сентября. Нажмите здесь, чтобы получить более подробную информацию и зарегистрироваться.

    Льюис Маклеллан — редактор Института цифровых валют OMFIF.

    Amex, Visa, Mastercard, PayPal Выезд из России

    По ПИМНЦ | 6 марта 2022 г.

    |

    American Express вместе с Visa, Mastercard и PayPal приостанавливает операции в России после вторжения на Украину, говорится в пресс-релизе.

    «В результате карты American Express, выпущенные по всему миру, больше не будут работать в магазинах или банкоматах в России», — заявила компания в воскресенье (6 марта). «Кроме того, карты, выпущенные локально в России российскими банками, больше не будут работать за пределами страны в глобальной сети American Express. Мы также приостанавливаем все бизнес-операции в Беларуси. Это в дополнение к предыдущим шагам, которые мы предприняли, включая прекращение наших отношений с банками в России, на которые повлияли санкции США и международных правительств».

    Компания Amex заявила, что во время кризиса приоритетом для нее было «благополучие наших коллег». Amex не нанимает никого непосредственно в Украине, но компания заявила, что у нее есть сотни сотрудников в соседних странах и десятки в России.

    Подробнее: Mastercard и Visa приостанавливают операции в России, осуждают неспровоцированное нападение на Украину

    Mastercard и Visa в субботу объявили о своем уходе из России в связи с войной на Украине.

    Компании — крупнейшие в мире процессоры кредитных карт и цифровых платежей — выступили с очень похожими заявлениями, обе заявили, что не будут работать с Россией из-за того, что она развязала войну.

    «С этой акцией карты, выпущенные российскими банками, больше не будут поддерживаться сетью Mastercard. И любая Mastercard, выпущенная за пределами страны, не будет работать в российских магазинах или банкоматах», — сказали в Mastercard.

    И Visa добавила, что будет работать над прекращением всех транзакций в ближайшие несколько дней.

    Председатель и главный исполнительный директор Visa Эл Келли сказал, что компания испытывает угрызения совести из-за того, как действие повлияет на российских сотрудников и обычных людей, у нее не было другого выбора.

    Правила заполнения первичных бухгалтерских документов: Первичный документ: требования к форме и последствия ее нарушения

    11 правил оформления первичных документов

    Тема: Бухгалтерский учет (Бухгалтерський облік).

    Правило 1. Первичный документ составляется в момент осуществления хозяйственной операции или сразу после ее окончания. Документ признается первичным, если он содержит сведения о хозяйственной операции и подтверждает факт ее осуществления.

    [дополнительно для новичков: Курс бухгалтерского учета для начинающих >>]

    Правило 2. Первичный документ должен иметь обязательные реквизиты, предусмотренные п. 2 ст. 9 Закона о бухучете. Их перечень смотрите на странице Обязательные реквизиты первичных документов.

    Вы можете добавлять дополнительные реквизиты в ваши первичные документы.

    Правило 2-1 (от Минфина, не совсем законное, но …).

    Министерство финансов в пункте 2.7 Положения №88 изложило такое требование:

    «Первинні документи складаються на бланках типових і спеціалізованих форм, затверджених відповідним органом державної влади. Документування господарських операцій може здійснюватись із використанням виготовлених самостійно бланків, які повинні містити обов’язкові реквізити чи реквізити типових або спеціалізованих форм. «

    Такого ограничения в Законе о бухгалтерском учете нет.

    Но…

    Не следует пренебрегать полностью процитированным абзацем Положения №88. И вот почему.

    На типовые формы стоит ориентироваться из-за того, что пропуск некоторых из указанных в них вспомогательных реквизитов может привести к неполному отражению в первичном документе одного из его обязательных реквизитов — «содержание хозяйственной операции».

    Пример. Приказом Минстата №352 от 29.12.95 [утратил силу 17.09.2021] утверждены формы учета основных средств. В том числе форма ОЗ-3 «Акт списания основных средств» [смотрите бланк формы ОЗ-3, пример заполнения формы ОЗ-3]. Если в самостоятельно разработанной вами форме Акта списания основных средств не учесть такие реквизиты, как инвентарний номер или Расчет результатов списания объекта, то мы не можем утверждать о полном описании этим документом содержания хозяйственной операции. При этом, если в разработанной вами форме Акта нет таких загадочных реквизитов из типовой формы, как «Код виду операції», «Код устаткування», «Код норми амортизаційних відрахувань» и т. п., то их отсутствие не помешает предприятию полностью отразить а первичном документе содержание хозяйственной операции (как один из законных обязательных реквизитов первичного документа).

    Поэтому стоит ориентироваться на типовые формы. Можете их использовать. А при разработке своих форм документов берите из типовых форм все нужные и относящиеся к делу реквизиты.

    Правило 3. Документы заполняются только темным цветом чернилами, шариковой ручкой, на принтере или другими способами, обеспечивающими сохранность этих записей в течение установленного срока хранения документов и предотвращали внесение несанкционированных и незаметных исправлений.

    Дополнительно: Скачайте «Справочник бухгалтера»


    Правило 4. Пустые строки в первичных документах подлежат обязательному прочеркиванию.

    Правило 5. Первичные документы должны быть составлены на украинском языке либо на другом языке в порядке, определенном Законом от 05.07.12 г. № 5029 «О принципах государственной языковой политики».

    Правило 6. Ответственность за несвоевременное составление первичных документов и недостоверность отраженных в них данных несут лица, которые составили и подписали такие документы.

    Перечень лиц, которые имеют право давать разрешение (подписывать первичные документы) на осуществление хозяйственной операции, связанной с отпуском (расходованием) денежных средств и документов, товарно-материальных ценностей, нематериальных активов и другого имущества, утверждается руководителем предприятия (согласно п. 2.13 Положения №88).

    Правило 7. Полномочия на осуществление хозяйственной операции лица, которое в интересах юридического лица или физического лица, — предпринимателя получает основные средства, запасы, нематериальные активы, денежные документы, ценные бумаги и другие товарно-материальные ценности, согласно договору подтверждаются в соответствии с законодательством. Такие полномочия могут быть подтверждены, в частности, письменным договором, доверенностью, актом органа юридического лица и тому подобное (согласно п. 2.5 Положения №88).

    Правило 8. Документ должен быть подписан лично, а подпись может быть скреплена печатью.

    Использование при оформлении первичных документов факсимильного воссоздания подписи допускается в порядке, установленном законом, другими актами гражданского законодательства.

    Электронная подпись налагается в соответствии с законодательством об электронных документах и электронном документообороте.

    Правило 9. Физические и юридические лица, которые принимают участие в осуществлении операций, связанных с приемом и выдачей денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей и других, объектов имущества, обеспечиваются предприятием (учреждением), которое выполняет эти операции, копиями первичных документов о такой операции (согласно п. 2.6. Положения №88).

    Правило 10. Если в документах выявлены ошибки, то нельзя делать подчистки, исправлять неверные данные. Нужно неправильный текст или цифры зачеркнуть таким образом, чтобы можно было их прочитать, и над ними написать правильные данные, слово «исправлено», дату, заверить подписью должностного лица (согласно п. 4.2, 4.4 Положения № 88). Запрещено вносить исправления в документы, которыми оформлены кассовые, банковские операции и операции с ценными бумагами. В этом случае документ необходимо заполнить заново (согласно п. 4.5 Положения № 88).

    Правило 11. Первичные документы, созданные в электронном виде, применяются в бухгалтерском учете при условии соблюдения требований законодательства об электронных документах и электронном документообороте, которые установлены в Законах № 851 и № 852 (смотрите внизу полные названия этих законов).

    Дополнительно.

    Если документы не отвечают требованиям законодательства в сфере бухгалтерского учета, их нужно передать с письменным обоснованием руководителю предприятия (организации). Принимаются к исполнению такие документы только после письменного решения руководителя (согласно п. 2.16 Положения №88).

    Первичные документы, подтверждающие доходы, расходы, надо хранить в течение 1 095 дней со дня подачи налоговой отчетности, для составления которой они были использованы. Если отчетность не была подана вовремя, то в течение 1 095 дней, следующих после окончания срока, установленного для ее подачи (согласно п. 44.3 НКУ). Частные случаи сроков хранения документов указаны в п. 44.4 НКУ.

    В случае потери, повреждения или досрочного уничтожения документов необходимо уведомить об этом местный налоговый орган в течение 5 дней. Кроме того, утраченные документы должны быть восстановлены в течение 90 дней со дня направления такого уведомления. Подробнее — на странице Втрата документів: що робити платнику податків.

     

    Нормативные акты, регулирующие составление и применение первичных документов:

    • Закон от 16.07.99 г. № 996-Х1У «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине»;

    • Положение о документальном обеспечении записей в бухгалтерском учете, утвержденное приказом Минфина от 24.05.95 г. № 88;

    • Налоговый кодекс;

    • Закон от 22.05.03 г. № 851 -IV «Об электронных документах и электронном документообороте;

    • Закон от 22. 05.03 г. № 852-IV «Об электронной цифровой подписи».

    • < Бухгалтерська довідка
    • Справочник бухгалтера >

    Бератор — Первичные документы — Правила документооборота — Документооборот по ФСБУ 27/2021

    Последний раз обновлено:

    Первичные документы должны оформляться в момент совершения факта хозяйственной жизни компании, а если это не представляется возможным – непосредственно после его окончания.

    Порядок работы с первичкой, помимо Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и Положения о ведении бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, которое утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 года № 34н, урегулирован новым федеральным стандартом бухгалтерского учета – ФСБУ 27/2021 «Документы и документооборот в бухгалтерском учете».

    ФСБУ 27/2021 определяет требования к документам бухгалтерского учета и документообороту в бухгалтерском учете. При этом:

    • ФСБУ 27/2021 распространяется на все коммерческие организации. Бюджетники это ФСБУ не применяют;
    • ФСБУ 27/2021 устанавливает требования только к первичным учетным документам и регистрам бухгалтерского учета.

    Действие ФСБУ 27/2021 не распространяется на бухгалтерскую (финансовую) отчетность, а также на иные документы бухгалтерского учета, указанные в статье 29 Федерального закона «О бухгалтерском учете».

    ФСБУ 27/2021 вступает в силу с 1 января 2022 года. Но организации могли принять решение о досрочном применении этого стандарта уже, начиная с 19 июня 2021 года, т.е. с даты его вступления в силу.

    ФСБУ 27/2021 заменяет Положение о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденное приказом Минфина СССР от 29 июля 1983 г. № 105. С 1 января 2022 года это Положение не подлежит применению на территории РФ согласно приказу Минфина России от 30 апреля 2020 года № 184.

    Дата составления первичного учетного документа по ФСБУ 27/2021

    ФСБУ 27/2021 определил, что является датой дата составления первичного учетного документа. Дата составления первичного учетного документа – дата подписания документа лицом, которое:

    • совершило сделку, операцию и ответственным за ее оформление;
    • отвечает за оформление совершившегося события.

    В случае, когда в совершение сделки, операции и ее оформление вовлечены несколько лиц, под датой составления первичного учетного документа понимается дата подписания документа лицами, совершившими сделку, операцию и ответственными за ее оформление либо лицами, ответственными за оформление совершившегося события.

    Дата составления первичного учетного документа может отличаться от даты совершения факта хозяйственной жизни, оформляемого этим первичным учетным документом.

    Но при оформлении факта хозяйственной жизни не стоит забывать о требовании Федерального закона «О бухгалтерском учете», согласно которому первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным — непосредственно после его окончания.

    В связи с этим при различии дат составления первичного учетного документа и совершения факта хозяйственной жизни в первичном учетном документе указываются обе даты.

    Оправдательный документ по ФСБУ 27/2021

    ФСБУ 27/2021 ввел понятие «оправдательный документ». Оправдательным документом может быть:

    • документ, который содержит информацию о фактах хозяйственной жизни документ, на основании которого в первичный учетный документ включаются обязательные реквизиты;
    • первичный учетный документ, обязательные реквизиты которых указаны на основании оправдательных документов, в который включена информация, позволяющая идентифицировать оправдательный документ;
    • составленный или полученный организацией оправдательный документ, который может использоваться в качестве первичного учетного документа при условии, что первый содержит все обязательные реквизиты первичного учетного документа. То есть, если документ, не являющийся изначально первичным учетным документом, содержит все обязательные реквизиты первичного учетного документа, он может использоваться в качестве первичного учетного документа для целей бухучета. При этом оформление на его основе специального первичного учетного документа не требуется.

    Оправдательными документами являются, в частности, документы, оформляющие гражданско-правовые отношения организации с контрагентами, работниками, госорганами, либо используемые для управления. Например, договор, кассовый чек, квитанция об оплате, судебный акт, торговый товарный счет.

    В отличие от первичного учетного документа оправдательный документ не предназначен для оформления факта хозяйственной жизни и не содержит все обязательные реквизиты.

    Когда оправдательный документ может быть первичным

    Оправдательный документ можно использовать как первичный, если в нем есть все обязательные реквизиты.

    Обязательными реквизитами первичного учетного документа являются: 

    • наименование документа; 
    • дата составления документа; 
    • наименование организации, составившей документ; 
    • содержание факта хозяйственной жизни; 
    • величина натурального или денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения; 
    • наименование должности лица, совершившего сделку, операцию и ответственного за ее оформление, либо наименование должности лица, ответственного за оформление свершившегося события; 
    • подписи должностных и ответственных лиц с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

    Если всех обязательных реквизитов в документе нет, оправдательный документ не может быть первичным, т.е. с его помощью нельзя оформить факт хозяйственной жизни и признать расходы по нему. В таком случае надо оформить отдельный первичный документ со ссылкой на оправдательный.

    Особые процедуры оформления фактов хозяйственной жизни первичными учетными документами по ФСБУ 27/2021

    ФСБУ 27/2021 установил возможность оформить одним первичным учетным документом:

    • несколько связанных фактов хозяйственной жизни:
    • ряд сделок, заключенных участником биржевых торгов;
    • ряд сделок по договорам с разными контрагентами.

    Отдельные факты хозяйственной жизни можно оформлять не при их совершении, а с определенной периодичностью. Например, за сутки, неделю, месяц, квартал.

    Такими фактами хозяйственной жизни могут быть:

    • длящиеся факты хозяйственной жизни. Например, начисление процентов, амортизация активов, изменение стоимости активов и обязательств, т.п.;
    • повторяющиеся факты хозяйственной жизни. Например, поставка товара, продукции партиями в разные даты по одному долгосрочному договору, т.п.

    В этом случае периодичность составления первичных учетных документов определяется организацией исходя из существа факта хозяйственной жизни и требования рациональности.

    В любом случае первичный учетный документ должен быть составлен на отчетную дату.

    Какие правила документооборота не изменились в связи с ФСБУ 27/2021

    Несмотря на то, что второе и третье предложения третьего абзаца пункта 9, пункты 12 — 22 Положения о ведении бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, которое утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 года № 34н, утратили силу, на правилах ведения документооборота, установленных ими, это не сказалось.

    Язык, на котором ведут регистры бухучета по ФСБУ 27/2021

    В связи со вступлением в силу ФСБУ 27/2021 не изменились правила о ведении регистров бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности на русском языке. Ранее это требование устанавливало второе и третье предложения абзаца 3 п. 9 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации.

    ФСБУ 27/2021 устанавливает, что документы бухгалтерского учета должны быть составлены на русском языке, а первичный учетный документ, составленный на иностранном языке, должен содержать построчный перевод на русский язык. Исключение установлено для случая, если законодательство или правила страны — места ведения деятельности за пределами Российской Федерации требуют составления документов бухгалтерского учета на языке данной страны, то такие документы составляются на соответствующем иностранном языке.

    После появления ФСБУ 27/2021 требования главбуха для работников по-прежнему обязательны

    По-прежнему действуют правила об обязательности для всех работников организации требований главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерскую службу документов и сведений. Ранее они следовали из пункта 12 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации.

    Несмотря на то, что Минфин признал пункт 12 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации утратившим силу, обязательность требований главного бухгалтера не изменилась.

    Ведь о том, что главный бухгалтер может требовать от работников организации, чтобы они соблюдали установленный порядок документального оформления фактов хозяйственной жизни, представляли документы (сведения), необходимые для ведения бухгалтерского учета, следует из части 3 статьи 9 Закона «О бухгалтерском учете».

    Так, обязательны для всех работников организации требования в письменной форме главного бухгалтера, иного должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лица, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета о:

    • соблюдении установленного порядка документального оформления фактов хозяйственной жизни;
    • представлении документов (сведений), необходимых для ведения бухгалтерского учета, должностному лицу, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лицу, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета.

    Добавление «первички» дополнительными реквизитами по ФСБУ 27/2021

    Как раньше, организации могут дополнять свою первичку иными реквизитами, не перечисленными в составе обязательных (п. 13 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации п. 12 ФСБУ 27/2021).

    Лица, которые вправе подписывать «первичку» по ФСБУ 27/2021

    Перечень лиц, которые вправе подписывать документы бухучета, как и раньше должен установить руководитель организации. Только ранее это надо было согласовать с главным бухгалтером. Теперь руководитель может сделать это единолично. Обязательного требования согласовать перечень ответственных лиц с бухгалтером, не установлено (п. 14 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, п. 16 ФСБУ 27/2021).

    Какие правила документооборота изменились в связи с ФСБУ 27/2021

    Составление графика документооборота по ФСБУ 27/2021

    В связи с вступлением в силу ФСБУ 27/2021 фактически утрачивают силу также нормы, посвященные первичным учетным документам и регистрам бухгалтерского учета, установленные Положением о ведении бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, которое утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 года № 34н.

    В связи с этим поменяются правила о составлении графика документооборота. Это документ становится необязательным (п. 16 ФСБУ 27/2021, информационное сообщение Минфина от 10 июня 2021 года № ИС-учет-33).

    Тем не менее, запрет на его ведение не установлен. Поэтому, можете оформлять этот документ как прежде.

    Использование электронной подписи по ФСБУ 27/2021

    ФСБУ 27/2021 определил допустимые виды электронной подписи документов бухгалтерского учета, составляемых в виде электронного документа. При этом:

    • если требование об использовании конкретного вида ЭП в соответствии с целями ее использования предусмотрено федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами, то организация должна применять именно этот вид электронной подписи при составлении электронных документов бухучета;
    • во всех иных случаях виды ЭП электронных документов бухучета устанавливаются организацией из числа разрешенных – простая электронная подпись, усиленная (неквалифицированная и квалифицированная) электронная подпись;
    • виды ЭП первичных учетных документов, составляемых в электронной форме, организацией совместно с ее партнерами — другими участниками ЭДО, определяются по соглашению с этими участниками. В отношении корпоративных информационных систем это требование применяется в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

    В частности, порядок использования ЭП в корпоративной информационной системе может устанавливаться оператором этой системы или соглашением между участниками ЭДО в ней, если иное не установлено федеральными законами, нормативными правовыми актами или решением о создании корпоративной информационной системы.

    До вступления в силу ФСБУ 27/2021, по мнению Минфина России, при оформлении первичных учетных документов в электронном виде организация вправе была использовать любой вид электронной подписи, предусмотренный Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи». На это чиновники указали в письме от 14 сентября 2021 года № 03-02-11/74628.

    Исправление ошибок в «первичке» до и после появления ФСБУ 27/2021

    В связи с новым ФСБУ 27/2021 уточнили правила исправления ошибок.

    Так, ранее предусматривался единственный способ исправления ошибки: надо было зачеркнуть неправильный текст или сумму и написать над зачеркнутым исправленный текст или сумму. Зачеркивание следовало производить одной чертой так, чтобы можно было прочитать исправленное (п. 4.2 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утв. Минфином СССР 29.07.1983 № 105).

    А пункт 21 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации предусматривал, что исправление ошибки в регистре бухгалтерского учета должно быть обосновано и подтверждено подписью лица, внесшего исправление, с указанием даты исправления.

    При этом представители Минфина России обращали внимание на то, что Федеральным законом «О бухгалтерском учете» не предусмотрена замена ранее принятого к бухгалтерскому учету первичного учетного документа новым документом в случае обнаружения ошибок в первичном учетном документе (письмо Минфина России от 22 января 2016 г. № 07-01-09/2235).

    Тем не менее, впоследствии чиновники ФНС стали разрешать составлять новые документы, взамен тех, которые были ранее составлены с ошибками. Они допускали, что при разработке организацией способов внесения исправлений в первичные документы допустимо ориентироваться на Правила заполнения счета-фактуры, применяемого при расчетах по налогу на добавленную стоимость, утвержденные постановлением Правительства РФ от 26 декабря 2011 года № 1137.

    Пунктом 7 Правил предусмотрено, что в счет-фактуру исправления вносятся путем составления нового экземпляра, в котором указывается номер и дата счета-фактуры, составленного до внесения в него исправлений, а также порядковый номер и дата исправления. Таким образом, по мнению ФНС России, был реализован порядок, аналогичный пункту 4.2 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утв. Минфином СССР 29 июля 1983 года № 105, а именно: по совокупности в первоначальном документе и документе с исправленными данными имеется в наличии информация о неправильном и верном тексте, дате исправления и подтверждении исправления подписями лиц, подписавших документ (письмо ФНС России от 23 марта 2018 года № СД-4-3/5412).

    Как ФСБУ 27/2021 разрешает исправлять ошибки в «первичке»

    ФСБУ 27/2021 предусматривает, что:

    • допустимые способы исправления документов устанавливает сама организация исходя из требований ФСБУ 27/2021;
    • исправления в документах бухучета запрещены в случаях, закрепленных в законодательстве РФ или правилах, принятых в соответствии с ним.

    Исправляя документ, надо придерживаться следующих правил:

    • в результате исправления должны быть ясны ошибочные и исправленные данные;
    • исправить документ может исключительно лицо, составившее первичный учетный документ или ответственное за ведение регистра бухгалтерского учета;
    • исправление должно содержать ряд обязательных реквизитов, таких как, дата исправления, подписи лиц, внесших исправление, с указанием их должностей, фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц;
    • для исправления первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, составленных в виде электронного документа, допустимы способы, обеспечивающие исполнение требований, установленных ФСБУ 27/2021. В частности, допустимым является исправление путем составления нового (исправленного) электронного документа. При этом новый (исправленный) документ должен содержать указание на то, что он составлен взамен первоначального электронного документа, а также такие обязательные реквизиты, как дата исправления, подписи лиц, внесших исправление, с указанием их должностей, фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц. При этом средства воспроизведения нового (исправленного) электронного документа должны обеспечить невозможность использования его отдельно от первоначального электронного документа.
    Как ФСБУ 27/2021 разрешает исправлять ошибки в бумажной «первичке»

    Исправлять ошибки в бумажной «первичке» разрешили только корректурным способом: путем зачеркивания ошибочного текста или суммы и указания исправленного текста или суммы над зачеркнутым. Зачеркивание производится чертой таким образом, чтобы можно было прочитать ошибочный текст или сумму.

    Исправление в первичном учетном документе, составленном на бумажном носителе, путем составления нового (исправленного) документа не допускается.

    Исправление в документе бухгалтерского учета, составленном на бумажном носителе, должно сопровождаться надписью «Исправлено» и содержать:

    • дату исправления;
    • подписи лиц, составивших первичный учетный документ – при исправлении первичного учетного документа с указанием их должностей, фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц;
    • подписи или лиц, ответственных за ведение регистра бухгалтерского учета – при исправлении регистра бухгалтерского учета, в котором произведено исправление, с указанием их должностей, фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

    Исправления в виде подчисток, в частности, замазывания, стирания, в документе бухгалтерского учета, составленном на бумажном носителе, не разрешены.

    Как ФСБУ 27/2021 разрешает исправлять ошибки в регистре бухгалтерского учета

    Исправительная запись в регистре бухгалтерского учета возможно в форме:

    • сторнировочной записи;
    • либо дополнительной записи.

    В первом случае в регистр бухгалтерского учета вносится запись на ту же сумму, что и ошибочная запись (часть суммы ошибочной записи), но со знаком минус.

    Во втором случае — запись на сумму, дополняющую сумму ошибочной записи до правильной величины.

    Как ФСБУ 27/2021 разрешает исправлять ошибки в электронной «первичке»

    Оформление нового документа взамен исправляемого, возможно только при внесении правок в электронный документ. При этом новый документ должен содержать:

    • указание на то, что он составлен взамен первоначального электронного документа;
    • дату исправления;
    • электронные подписи лиц, составивших первичный учетный документ (при исправлении первичного учетного документа) или ответственных за ведение регистра бухгалтерского учета (при исправлении регистра бухгалтерского учета), с указанием их должностей, фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

    Доступ к «первичке» по ФСБУ 27/2021

    Изменены правила доступа к первичным учетным документам.

    Ранее содержание регистров бухгалтерского учета и внутренней бухгалтерской отчетности объявлялось коммерческой тайной организации. Следовательно, порядок доступа к ней следовало урегулировать Положением о коммерческой тайне (п. 22 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации).

    Теперь же доступ к первичным учетным документам, принятым к бухучету, а также к регистрам бухгалтерского учета нужно предоставлять в порядке, который установлен в организации, с обязательным информированием главного бухгалтера или иного должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лица, с которым заключен договор оказания услуг по ведению бухгалтерского учета (п. 26 ФСБУ 27/2021).

    Хранение «первички» по ФСБУ 27/2021

    В ФСБУ 27/2021 уточнены положения, посвященные хранению документов бухгалтерского учета:

    • хранению подлежат, как правило, подлинники документов;
    • документы надо хранить в том виде, в котором они составлены. В частности, запретили перевод документов, составленных на бумажном носителе, в электронный вид с целью последующего хранения;
    • документы и данные, содержащиеся в них, должны храниться на территории РФ, здесь же должны размещаться базы данных бухгалтерского учета. ФСБУ 27/2021 не содержит ограничений на использование организацией по своему усмотрению информационных технологий и (или) технических средств, позволяющих выполнить данное требование. Это требование не означает, что в отдельных случаях документы и данные не могут параллельно храниться за пределами РФ. Например, когда законодательство страны-места ведения деятельности за пределами РФ требует хранить документы бухгалтерского учета на территории данной страны;
    • порядок предоставления доступа к документам бухгалтерского учета устанавливает организация. При этом должно быть обеспечено информирование главного бухгалтера или иного соответствующего лица о таком доступе.

    Отметим, что ранее выдача документов бухгалтерского учета из бухгалтерии и из архива организации работникам других структурных подразделений организации, как правило, не допускалась, а в отдельных случаях могла производиться по распоряжению главного бухгалтера.

    

    Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

    Заказать бератор

    Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

    • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
    • Вы получите бератор по очень выгодной цене
    • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!


    Руководство для начинающих по составлению финансовых отчетов

    Основы

    Если вы умеете читать этикетку с указанием пищевой ценности или счет бейсбольного мяча, вы можете научиться читать основные финансовые отчеты. Если вы можете следовать рецепту или подать заявку на кредит, вы можете изучить основы бухгалтерского учета. Основы не сложны и не являются ракетостроением.

    Эта брошюра предназначена для того, чтобы помочь вам получить общее представление о том, как читать финансовые отчеты. Подобно тому, как на занятиях по сердечно-легочной реанимации вас учат основам сердечно-легочной реанимации, эта брошюра объяснит, как читать основные части финансового отчета. Он не научит вас быть бухгалтером (точно так же, как курс сердечно-легочной реанимации не сделает вас кардиологом), но он должен придать вам уверенности в том, что вы сможете смотреть на набор финансовых отчетов и понимать их.

    Начнем с того, что делают финансовые отчеты.

    «Покажи мне деньги!»

    Все мы помним бессмертную фразу Кьюба Гудинга-младшего из фильма Джерри Магуайр «Покажи мне деньги!» Ну, это то, что делает финансовая отчетность. Они показывают вам деньги. Они показывают вам, откуда пришли деньги компании, куда они ушли и где они сейчас.

    Имеется четыре основных финансовых отчета. Это: (1) бухгалтерские балансы; (2) отчеты о прибылях и убытках; (3) отчеты о движении денежных средств; и (4) отчеты об акционерном капитале. Балансовые отчеты показывают, чем владеет компания и сколько она должна в фиксированный момент времени. Отчеты о прибылях и убытках показывают, сколько денег компания заработала и потратила за определенный период времени. Отчеты о движении денежных средств также показывают обмен деньгами между компанией и внешним миром в течение определенного периода времени. Четвертый финансовый отчет, называемый «отчетом об акционерном капитале», показывает изменение интересов акционеров компании с течением времени.

    Давайте рассмотрим каждый из первых трех финансовых отчетов более подробно.

    Балансовые отчеты

    Балансовый отчет содержит подробную информацию о активах , обязательствах и акционерном капитале .

    Активы — это вещи, которыми владеет компания и которые имеют ценность. Обычно это означает, что они могут либо продаваться, либо использоваться компанией для производства продуктов или предоставления услуг, которые могут быть проданы. Активы включают физическое имущество, такое как заводы, грузовики, оборудование и инвентарь. Сюда также входят вещи, которые нельзя потрогать, но которые тем не менее существуют и имеют ценность, такие как товарные знаки и патенты. А деньги сами по себе являются активом. Как и инвестиции, которые делает компания.

    Обязательства — это денежные суммы, которые компания должна другим. Это может включать в себя все виды обязательств, таких как деньги, взятые взаймы в банке для запуска нового продукта, арендная плата за использование здания, деньги, причитающиеся поставщикам за материалы, заработная плата, которую компания должна своим сотрудникам, расходы на очистку окружающей среды или налоги, причитающиеся правительство. Обязательства также включают обязательства по предоставлению товаров или услуг клиентам в будущем.

    Акционерный капитал иногда называют капиталом или чистой стоимостью. Это деньги, которые остались бы, если бы компания продала все свои активы и выплатила все свои обязательства. Эти оставшиеся деньги принадлежат акционерам или владельцам компании.


    Следующая формула суммирует то, что показывает баланс:

    АКТИВЫ = ОБЯЗАТЕЛЬСТВА + АКЦИОНЕРНЫЙ КАПИТАЛ

    Активы компании должны равняться или «балансировать» сумму ее обязательств и акционерного капитала.
     

    Балансовый отчет компании составляется по аналогии с основным уравнением бухгалтерского учета, показанным выше. В левой части баланса компании перечисляют свои активы. С правой стороны они перечисляют свои обязательства и акционерный капитал. Иногда балансовые отчеты показывают активы вверху, за которыми следуют обязательства, а акционерный капитал внизу.

    Активы обычно перечислены в зависимости от того, как быстро они будут конвертированы в деньги. Текущие активы — это то, что компания рассчитывает превратить в денежные средства в течение одного года. Хорошим примером является инвентаризация. Большинство компаний рассчитывают продать свои запасы за наличные в течение одного года. Внеоборотные активы — это вещи, которые компания не планирует конвертировать в денежные средства в течение одного года, или на продажу которых уйдет больше года. Внеоборотные активы включают основных средства . Фиксированный 9Активы 0024 — это те активы, которые используются для ведения бизнеса, но недоступны для продажи, например, грузовики, офисная мебель и другое имущество.

    Обязательства обычно перечисляются на основе сроков их погашения. Обязательства считаются либо текущими , либо долгосрочными . Текущие обязательства — это обязательства, которые компания рассчитывает погасить в течение года. Долгосрочные обязательства — это обязательства, подлежащие погашению более чем через год.

    Акционерный капитал представляет собой сумму, которую владельцы вложили в акции компании плюс или минус прибыль или убытки компании с момента ее создания. Иногда компании распределяют прибыль, а не сохраняют ее. Эти распределения называются дивидендами.

    Бухгалтерский баланс показывает активы, обязательства и собственный капитал компании на конец отчетного периода. Он не показывает потоки в и из счетов в течение периода.

    Отчеты о прибылях и убытках

    Отчет о прибылях и убытках представляет собой отчет, который показывает, какой доход компания заработала за определенный период времени (обычно за год или какую-то его часть). Отчет о прибылях и убытках также показывает затраты и расходы, связанные с получением этого дохода. Буквальный «результат» отчета обычно показывает чистую прибыль или убытки компании. Это говорит вам, сколько компания заработала или потеряла за период.

    В отчетах о прибылях и убытках также указывается прибыль на акцию (или «EPS»). Этот расчет показывает, сколько денег получат акционеры, если компания решит распределить всю чистую прибыль за период. (Компании почти никогда не распределяют всю свою прибыль. Обычно они реинвестируют ее в бизнес.)

    Чтобы понять, как создаются отчеты о прибылях и убытках, подумайте о них как о лестнице. Вы начинаете сверху с общей суммы продаж, сделанных за отчетный период. Затем вы спускаетесь вниз, шаг за шагом. На каждом этапе вы делаете вычет определенных затрат или других операционных расходов, связанных с получением дохода. Внизу лестницы, после вычета всех расходов, вы узнаете, сколько компания на самом деле заработала или потеряла за отчетный период. Люди часто называют это «результатом».

    В верхней части отчета о прибылях и убытках указывается общая сумма денег, полученная от продажи товаров или услуг. Эту верхнюю строку часто называют валовой выручкой или продажами. Он называется «брутто», потому что из него еще не вычтены расходы. Таким образом, число является «грубым» или нерафинированным.

    Следующая строка — деньги, которые компания не рассчитывает получить от определенных продаж. Это может быть связано, например, со скидками при продаже или возвратом товаров.

    Когда вы вычитаете доходы и надбавки из валового дохода, вы получаете чистый доход компании. Это называется «чистым», потому что, если вы можете себе представить чистый, эти доходы остаются в чистом виде после вычетов на доходы и надбавки.

    Двигаясь вниз по лестнице от строки чистого дохода, мы видим несколько строк, которые представляют различные виды операционных расходов. Хотя эти строки могут указываться в различных порядках, следующая после чистой выручки строка обычно показывает себестоимость продаж. Это число говорит вам о сумме денег, которую компания потратила на производство товаров или услуг, которые она продала в течение отчетного периода.

    В следующей строке затраты на продажу вычитаются из чистой выручки, чтобы получить промежуточный итог, называемый «валовой прибылью» или иногда «валовой прибылью». Он считается «валовым», потому что из него еще не вычтены определенные расходы.

    Следующий раздел посвящен операционным расходам. Это расходы, которые идут на поддержку деятельности компании в течение определенного периода, например, заработная плата административного персонала и затраты на исследование новых продуктов. Расходы на маркетинг — еще один пример. Операционные расходы отличаются от «расходов на продажу», которые были вычтены выше, поскольку операционные расходы не могут быть напрямую связаны с производством продаваемых продуктов или услуг.

    Амортизация также вычитается из валовой прибыли. Амортизация учитывает износ некоторых активов, таких как машины, инструменты и мебель, которые используются в течение длительного времени. Компании распределяют стоимость этих активов по срокам их использования. Этот процесс распределения этих затрат называется износом или амортизацией. «Плата» за использование этих активов в течение периода составляет часть первоначальной стоимости активов.

    После вычета всех операционных расходов из валовой прибыли вы получаете операционную прибыль до вычета процентов и подоходного налога. Это часто называют «доходом от операций».

    Следующие компании должны учитывать процентные доходы и процентные расходы. Процентный доход — это деньги, которые компании зарабатывают, храня свои деньги на процентных сберегательных счетах, в фондах денежного рынка и т.п. С другой стороны, процентные расходы — это деньги, которые компании выплачивают в виде процентов за деньги, которые они занимают. Некоторые отчеты о прибылях и убытках показывают процентные доходы и процентные расходы отдельно. Некоторые отчеты о прибылях и убытках объединяют два числа. Затем процентные доходы и расходы добавляются или вычитаются из операционной прибыли, чтобы получить операционную прибыль 9. 0023 до налог на прибыль.

    Наконец, подоходный налог вычитается, и вы получаете итоговый результат: чистая прибыль или чистые убытки. (Чистая прибыль также называется чистой прибылью или чистой прибылью.) Это говорит вам, сколько компания фактически заработала или потеряла в течение отчетного периода. Получила ли компания прибыль или потеряла деньги?

    Прибыль на акцию или прибыль на акцию

    Большинство отчетов о прибылях и убытках включают расчет прибыли на акцию или прибыль на акцию. Этот расчет показывает, сколько денег акционеры получили бы за каждую акцию, которой они владеют, если бы компания распределила всю свою чистую прибыль за период.

    Чтобы рассчитать прибыль на акцию, вы берете общую чистую прибыль и делите ее на количество выпущенных акций компании.

    Отчеты о движении денежных средств

    Отчеты о движении денежных средств отражают приток и отток денежных средств компании. Это важно, потому что компании необходимо иметь достаточно денежных средств для оплаты своих расходов и приобретения активов. В то время как отчет о прибылях и убытках может сказать вам, получила ли компания прибыль, отчет о движении денежных средств может сказать вам, получила ли компания денежные средства.

    Отчет о движении денежных средств показывает изменения во времени, а не абсолютные суммы в долларах на определенный момент времени. Он использует и переупорядочивает информацию из балансового отчета и отчета о прибылях и убытках компании.

    Нижняя строка отчета о движении денежных средств показывает чистое увеличение или уменьшение денежных средств за период. Как правило, отчеты о движении денежных средств делятся на три основные части. В каждой части рассматривается денежный поток от одного из трех видов деятельности: (1) операционная деятельность; (2) инвестиционная деятельность; и (3) финансовая деятельность.

    Операционная деятельность

    В первой части отчета о движении денежных средств анализируется движение денежных средств компании по чистой прибыли или убыткам. Для большинства компаний этот раздел отчета о движении денежных средств сверяет чистую прибыль (как указано в отчете о прибылях и убытках) с фактическими денежными средствами, которые компания получила или использовала в своей операционной деятельности. Для этого он корректирует чистую прибыль для любых неденежных статей (например, добавление амортизационных отчислений) и корректирует любые денежные средства, которые были использованы или предоставлены другими операционными активами и обязательствами.

    Инвестиционная деятельность

    Вторая часть отчета о движении денежных средств показывает движение денежных средств от всей инвестиционной деятельности, которая обычно включает покупку или продажу долгосрочных активов, таких как основные средства, а также инвестиционные ценные бумаги. Если компания покупает оборудование, в отчете о движении денежных средств эта деятельность будет отражена как отток денежных средств от инвестиционной деятельности, поскольку она использует денежные средства. Если бы компания решила продать некоторые инвестиции из инвестиционного портфеля, выручка от продаж отразилась бы как приток денежных средств от инвестиционной деятельности, поскольку она предоставила денежные средства.

    Финансовая деятельность

    Третья часть отчета о движении денежных средств показывает движение денежных средств от всей финансовой деятельности. Типичные источники денежного потока включают денежные средства, полученные от продажи акций и облигаций или займов в банках. Точно так же погашение банковского кредита будет проявляться как использование денежного потока.

    Прочтите сноски

    Лошадь по кличке «Читайте сноски» бежала в Кентукки Дерби 2004 года. Он финишировал седьмым, но если бы он победил, это была бы победа всех сторонников финансовой грамотности. Это так важно читать сноски . Сноски к финансовым отчетам наполнены информацией. Вот некоторые из основных моментов:

    • Важная политика и практика учетной политики — Компании обязаны раскрывать учетную политику, которая наиболее важна для отображения финансового положения и результатов компании. Для этого часто требуются самые трудные, субъективные или комплексные суждения руководства.

    • Налоги на прибыль — В сносках представлена ​​подробная информация о текущих и отложенных налогах на прибыль компании. Информация разбита по уровням – федеральному, государственному, местному и/или зарубежному, и описаны основные пункты, влияющие на эффективную налоговую ставку компании.

    • Пенсионные планы и другие пенсионные программы – В сносках обсуждаются пенсионные планы компании и другие пенсионные программы или программы пособий по окончании трудовой деятельности. В примечаниях содержится конкретная информация об активах и затратах на эти программы, а также указывается, насколько планы перефинансированы или недофинансированы.

    • Опционы на акции – Примечания также содержат информацию об опционах на акции, предоставленных должностным лицам и служащим, в том числе о методе учета вознаграждения, основанного на акциях, и влиянии этого метода на сообщаемые результаты.

    Читать MD&A

    Описательное объяснение финансовых показателей компании можно найти в разделе ежеквартального или годового отчета, озаглавленном «Обсуждение и анализ руководством финансового состояния и результатов деятельности». MD&A — это возможность руководства предоставить инвесторам свое мнение о финансовых результатах и ​​состоянии компании. Это возможность руководства рассказать инвесторам, что показывает и не показывает финансовая отчетность, а также о важных тенденциях и рисках, которые сформировали прошлое или с большой долей вероятности могут повлиять на будущее компании.

    Правила SEC, регулирующие MD&A, требуют раскрытия информации о тенденциях, событиях или неопределенностях, известных руководству, которые могут оказать существенное влияние на представляемую финансовую информацию. Целью MD&A является предоставление инвесторам информации, которую руководство компании считает необходимой для понимания ее финансового состояния, изменений в финансовом состоянии и результатах деятельности. Он призван помочь инвесторам увидеть компанию глазами менеджмента. Он также предназначен для предоставления контекста для финансовой отчетности и информации о доходах и движении денежных средств компании.

    Коэффициенты финансовой отчетности и расчеты

    Вы, наверное, слышали, как люди подшучивают над такими фразами, как «коэффициент P/E», «коэффициент текущей ликвидности» и «операционная маржа». Но что означают эти термины и почему они не отображаются в финансовой отчетности? Ниже перечислены лишь некоторые из многих коэффициентов, которые инвесторы рассчитывают на основе информации из финансовой отчетности, а затем используют для оценки компании. Как правило, желаемые коэффициенты варьируются в зависимости от отрасли.

    Если отношение долга к собственному капиталу компании составляет 2 к 1, это означает, что на каждый доллар, вложенный акционерами в компанию, приходится два доллара долга. Другими словами, компания берет в долг в два раза больше, чем ее владельцы инвестируют в компанию.

    Коэффициент оборачиваемости запасов = Себестоимость продаж / Средний запас за период

    Если коэффициент оборачиваемости запасов компании составляет 2 к 1, это означает, что за отчетный период запасы компании оборачивались дважды.

    Операционная маржа = Доход от операций / Чистая выручка

    Операционная маржа обычно выражается в процентах. Он показывает, на каждый доллар продаж, какой процент приходится на прибыль.

    Коэффициент P/E = Цена на акцию / Прибыль на акцию

    Если акции компании продаются по цене 20 долларов за акцию, а прибыль компании составляет 2 доллара за акцию, то коэффициент P/E компании составляет 10 к 1. Акции компании продаются по цене, в 10 раз превышающей ее прибыль.

    Оборотный капитал = Текущие активы – Текущие обязательства
    • Отношение долга к собственному капиталу сравнивает общий долг компании с собственным капиталом. Оба эти числа можно найти в балансе компании. Чтобы рассчитать отношение долга к собственному капиталу, вы делите общую сумму обязательств компании на ее акционерный капитал, или 9.0154
    • Коэффициент оборачиваемости запасов сравнивает себестоимость продаж компании в ее отчете о прибылях и убытках со средним остатком запасов за период. Чтобы рассчитать средний остаток запасов за период, посмотрите на инвентарные номера, указанные в балансе. Возьмите баланс, указанный за отчетный период, и добавьте его к балансу, указанному за предыдущий сопоставимый период, а затем разделите на два. (Помните, что балансовые отчеты — это снимки во времени. Таким образом, баланс запасов за предыдущий период является начальным балансом текущего периода, а баланс запасов текущего периода — конечным балансом.) Чтобы рассчитать коэффициент оборачиваемости запасов, вы делите себестоимость продаж компании (чуть ниже чистой выручки в отчете о прибылях и убытках) по средним запасам за период, или
    • Операционная маржа сравнивает операционную прибыль компании с чистой выручкой. Оба эти числа можно найти в отчете о прибылях и убытках компании. Чтобы рассчитать операционную маржу, вы делите доход компании от операций (до вычета процентов и налога на прибыль) на ее чистую выручку, или 90 154.
    • Коэффициент P/E сравнивает цену обыкновенных акций компании с ее прибылью на акцию. Чтобы рассчитать коэффициент P/E компании, вы делите цену акций компании на ее прибыль на акцию, или 9.0154
    • Оборотный капитал — это деньги, оставшиеся после того, как компания выплатила свои текущие обязательства (то есть долги, подлежащие погашению в течение одного года с даты составления баланса) из своих текущих активов.

    Объединяя все вместе

    Хотя в этой брошюре каждый финансовый отчет рассматривается отдельно, имейте в виду, что все они взаимосвязаны. Изменения в активах и обязательствах, которые вы видите в балансе, также отражаются в доходах и расходах, которые вы видите в отчете о прибылях и убытках, что приводит к прибылям или убыткам компании. Денежные потоки предоставляют больше информации о денежных активах, перечисленных в балансовом отчете, и связаны, но не эквивалентны, с чистой прибылью, показанной в отчете о прибылях и убытках. И так далее. Ни один финансовый отчет не дает полной картины. Но в совокупности они предоставляют очень важную информацию для инвесторов. А информация — лучший инструмент инвестора, когда дело доходит до разумного инвестирования.

    Руководство по сопроводительной документации для журнальных записей

    Предоставление соответствующих подтверждающих материалов для финансовой операции является важным элементом внутреннего контроля. Надлежащая документация дает Утверждающим журналам достаточную информацию, чтобы убедиться, что транзакция является разумной и точной, и помогает удовлетворить требования аудита.

    Хотя многие записи в журнале создаются с помощью автоматических процессов, некоторые типы записей в журнале создаются вручную. При ручном создании записей журнала в PeopleSoft специалисты по подготовке журнала должны включать следующие два типа вспомогательной информации.

    1. Описание записей журнала

    Все записи журнала должны содержать четкие и краткие описания. Описания должны быть достаточно полными для рассмотрения и утверждения в журнале. Для всех записей журнала требуются два типа описаний:

    • Описание заголовка журнала (также упоминается в PeopleSoft как Подробное описание ) описывает общую запись журнала
    • Описание строки журнала описать каждую строку транзакции

    2. Подтверждающая документация

    Подтверждающая документация состоит из исходных документов, подтверждающих расчетов и/или других элементов, необходимых для подтверждения точности и уместности записи в журнале. Подтверждающая документация должна быть приложена и доступна в момент, когда Составитель журнала отправляет запись в журнал на утверждение.

    Соответствующие вспомогательные материалы различаются в зависимости от типа и цели журнала. Следуйте приведенным ниже рекомендациям, чтобы убедиться, что отправляемые журналы содержат соответствующую сопроводительную документацию для наиболее часто подготавливаемых типов журналов.

    Руководство по сопроводительной документации по исходному коду журнала
    Исходный код 320 — Кассовый чек 535 — Финансовый журнал 545 — Перенос регулярных затрат на спонсируемые исследования
    Назначение Используется для регистрации получения наличных денег и чеков от третьих лиц для неспонсируемых фондов и проектов Используется для записи корректировок, не связанных с заработной платой, или для исправления полей диаграммы для неспонсируемых фондов и проектов Используется для переноса расходов между строками диаграммы, когда источником или целью является спонсируемый проект
    Руководство по описанию заголовка журнала
    • Четко укажите, предназначен ли платеж для возмещения, возмещения или агентского фонда
    • Всегда указывайте дату кассового чека/депозита

    Укажите, почему запись в журнале необходима или что она пытается выполнить.

    • Примеры информации, которую необходимо предоставить в описаниях журналов, включают:
      • цель или характер сделки
      • ссылка на применимую вспомогательную документацию
    • Для исправлений укажите, что исправляется и почему исходная транзакция была неправильной
    • Для переводов укажите, откуда и/или куда направляется перевод, например:
      • Перевод из UCSF Health в медицинский факультет
      • Перевод из проекта А в проект В
      • Поддержка в 2018 финансовом году медсестре, занимающейся клиническими исследованиями, из Медицинского центра — март 2018 г. (щелкните миниатюру, чтобы открыть изображение)

    Введите описание, адекватно описывающее цель перевода.

    • Объяснения, указывающие на то, что перенос затрат предназначен для «исправления ошибки», считаются неполными, и требуется дополнительная информация и документация
    Руководство по описанию строки журнала

    Должен начинаться с даты транзакции (мм/дд/гг), за которой следует тип транзакции, например.

    • Депозиты (дата на бланке депозита): 08.05.17 Депозит
    • Сейф: 08.05.17 LBCR
    • ACH: 08.05.17 ACH, имя клиента
    • Провод: 08.05.17 Провод, имя клиента
    Должно быть четкое и краткое описание каждой строки транзакции Должно быть четкое и краткое описание каждой строки транзакции
    Необходимая сопроводительная документация

    Прилагаемая документация должна подтверждать суммы в журнале и используемую строку диаграммы.

    • Приложить всю документацию до подачу журнала
    • Приложите квитанцию ​​(ы) о депозите или уведомление о депозите в сейфе
    • Ежедневный отчет о наличных, ACH и банковских переводах (требуется вход в MyAccess)
    • Любой соответствующий резервный документ

    Прилагаемая документация должна поддерживать суммы в журнале и используемые строки диаграммы.

    • Приложить всю документацию до подачу журнала
    • Примеры вложений:
      • Отчеты о чистой позиции
      • выписки из соглашений или договоренностей
      • переписка с реквизитами сделки и целью
      • одобрение руководства на разделение затрат

    Для все Переводы стоимости:

    • Приложить всю документацию до подачу журнала
    • Подробный отчет о транзакциях или другие финансовые отчеты, показывающие кредитную сторону транзакций
    • Для расходов, распределяемых более чем на один проект, должно быть предоставлено приложение, показывающее методологию определения распределения, поскольку федеральные правила требуют, чтобы методология была «соразмерна получаемой выгоде»

    Дополнительные приспособления для Поздний Переводы стоимости:

    • Форма запроса политики исключения позднего переноса затрат
    • Вы должны заполнить вкладку Приложение E в журнале
      • Требуются утверждения от PI и отдела утверждения
      • Вопрос 2 должен обосновать причину опоздания (Обратите внимание, что разрешение на исключение из политики, как правило, НЕ предоставляется в связи с административным надзором, нехваткой персонала, текучестью кадров, загруженностью персонала или поздней выверкой счетов GL. )
    • Включите любые другие подтверждающие документы, применимые к просроченному переносу затрат (например, бюджет)
    Наконечники
    • Редактировать всю личную и/или конфиденциальную информацию на чеках, такую ​​как адрес или номер(а) счета
    • Подготовьте и подайте запись в журнале в течение 5 рабочих дней с момента внесения наличных
    • Утверждения отдела и контрольной точки должны быть завершены ко второму рабочему дню следующего месяца, чтобы обеспечить проверку и утверждение в офисе контролера
    • Избегайте использования счета 57815 «Разные расходы» для учета денежных вкладов
    • Избегайте объединения депозитов в одну строку, так как это мешает нам автоматизировать сопоставление строк журнала (например, для счета 10110) с банковскими выписками:    (щелкните миниатюру, чтобы открыть изображение)
    • Предоставьте объяснение, если знаки необычны. Денежные депозиты обычно являются дебетовыми; для записей, в которых суммы являются кредитами, предоставьте пояснение для обоснования:  (щелкните миниатюру, чтобы увидеть изображение)
    • Подготовьте журналы за месяц, в котором произошел депозит. Например, приведенный ниже журнал для депозита от 02.08.18 должен быть записан в августе, а не в июле:  (щелкните миниатюру, чтобы открыть изображение)
    • .

    Редактировать личную секретную или конфиденциальную информацию, такую ​​как личные идентификационные номера или номера счетов и информацию о кредите:  (щелкните миниатюру, чтобы увидеть изображение)

    Для получения дополнительной информации
    • Подготовка, редактирование и отправка кассовых журналов в PeopleSoft (исходный код 320)
    • Финансовые журналы (исходный код 535), рабочая помощь
    • При переводе денег или остатков (т. е. переводе чистых позиций) обратитесь к Краткому справочному руководству по перемещению денег, чтобы обеспечить последовательное использование комбинаций счетов и графических строк
    • Проконсультируйтесь с Ведение бизнеса с UCSF Health, чтобы обеспечить последовательное использование парных учетных записей при записи транзакций, связанных с UCSF Health
    • Ввод журналов переноса затрат на спонсируемые исследования — регулярный (исходный код 545) и исключительный (исходный код 547) памятка по работе
    • Руководство по позднему переносу затрат

    Все журналы создаются в PeopleSoft составителем журнала и утверждаются утверждающим.

    Мини завод по производству: ТОП-10 лучших мини заводов для малого бизнеса

    ТОП-10 лучших мини заводов для малого бизнеса

    Если вы хотите открыть небольшое производство, понадобится изучить мини заводы для малого бизнеса. Мы собрали лучшие варианты производственных линий для открытия небольшой, но доходной фирмы.


    Содержание статьи:

    • 1. Мини-завод по производству кирпича — Yufeng DMYF500
    • 2. Мини-завод по производству бетона — РБУ-1Г-10Б
    • 3. Мини-пивоварня — BlonderBeer 300 L
      • Нюансы организации
      • Прочие выгодные варианты
    • 4. Мини-завод по выпуску туалетной бумаги — XY-TQ-1575B
    • 5. Комбикормовый мини-завод — 9FH-500
    • 6. Мини-завод по производству газосиликатных блоков – «Премиум Кирпич Плюс»
    • 7. Мини-завод по изготовлению рыбных консервов — НПО «МИНИПЛАНТ»
    • 8. Мини-текстильный завод — Hengyu Hja-610
    • 9. Мини-завод по производству молока и молочных продуктов – GEONETconsult
    • 10. Мини-завод по изготовлению бумажных и влажных салфеток — A419 LYHIA, модель WN-C840
    • Нюансы малого бизнеса в промышленной сфере

    1. Мини-завод по производству кирпича — Yufeng DMYF500

    Страна-производитель – Китай, компания JUNAN YUFENG MOULD FACTORY. Новый завод DMYF500 (на фото выше) производительностью 800-900 единиц кирпича за восьмичасовую смену обойдётся вам в 9000 $. Б/у вариант можно отыскать за 6-7 тысяч долларов. Вес линии – 2500 кг, в качестве сырьевого материала используются цемент и вода. Также в качестве сырья может использоваться глина.

    Для изготовления тысячи единиц потребуется примерно 775 кг цемента и 300 литров воды.

    Производя 27000 кирпичей в месяц, предприятие выручает около 8300 $ на оптовой продаже, а чистая прибыль составит приблизительно 4000 $ в месяц.

    Готовый мини завод с объёмом выпуска 10000 единиц в час будет стоить уже 19000 $. Но и прибыль от него начинается с отметки 10000 долларов в месяц. Пример — JZK40/40-3.0 от Yingfeng Machinery Co., Ltd.

    2. Мини-завод по производству бетона — РБУ-1Г-10Б

    Недорогие машины, подобные этой, производятся в России на базе компании ООО «ЗЗБО». Данная модель рассчитана на изготовление 10 кубометров бетона в час и стоит 11000 $. Мощность – 10,5 кВт. Подходит для выпуска бетона различного типа (силикатные, гипсовые, цементные, полимерцементные), это важно для расширения рынка сбыта.

    Мини заводы по производству бетона требуют помещения площадью от 250-300 квадратных метров. Такое предприятие лучше всего открывать на окраине города или даже за городом. Главное – обеспечить подъезд к зданию грузовых машин для отгрузки сырья (цементные составы, гипс, известь и т. д.) и готовой продукции на продажу.

    В месяц промышленный цех выпускает 2300-2400 куб. м бетона стоимостью 35-40 $ за кубометр. Себестоимость одного кубометра продукции – около 21-22 $. После вычета арендной платы, коммунальных услуг и заработной платы получаем чистую прибыль в районе 30-32 тыс. долл. в месяц.

    3. Мини-пивоварня — BlonderBeer 300 L

    Оптимальное оборудование для малого бизнеса от словацкой компании Techimpex. Производит 300 л пива в сутки (пивоварня ресторанного типа), максимальное количество сортов – 4-5. Такой объём подойдёт небольшой фирме, поставляющей продукт в кафе и магазины разливного пива. В идеале можно открыть собственный магазин-пивоварню и продавать пиво по рыночной, а не оптовой цене. Стоимость линии – в районе 10000 $.

    Нюансы организации

    Помимо комплекта оборудования, понадобится отдельно докупить ёмкости для брожения (цкт – цилиндро-конический танк), поскольку выдержка и брожение длятся 10-25 дней. Чтобы ежедневно выдерживать необходимые объёмы выпуска, придётся потратиться на приобретение 10-15 цкт на 200 литров (затраты – от 8000 $).

    Выручка микропивзавода достигает 7000 $ в месяц, чистая прибыль – 3500-4000 $.

    Прочие выгодные варианты

    Где ещё можно купить мини-пивзавод по хорошей цене? У компаний ZIP Technologies Ltd (Венгрия), Impiantinox S. r.l (Италия), «Миасский машиностроительный завод» (Россия), BeerFactory (фирма-импортер китайских марок).

    Из Китая реально заказать более производительный аппарат по хорошей цене. Например, линия от GEONETconsult Ltd, выпускающая 150 л в час (1200 л в сутки), будет стоить в районе 20 000 $.

    4. Мини-завод по выпуску туалетной бумаги — XY-TQ-1575B

    Это оборудование для производства туалетной бумаги полного цикла со скоростью 150-200 метров бумаги в минуту китайской марки China-line. Цена – 16 000 $. В комплект входят лоток для сырья, валы для перемещения бумаги, узел тиснения, перфорация, прокатка блока, станки для резки и упаковки. Мощность – до 10кВт. Габариты – 6,2X2,75X1,8 м.

    Для такой линии требуется помещение площадью около 150 кв. м с канализацией и вытяжкой. Расход воды – от 3 кубометров в сутки. Сырьё – макулатура. Благодаря этому, идея выпуска туалетной бумаги приравнивается к социально-значимым проектам, и предприниматель может рассчитывать на субсидии от государства.

    Одна тонна сырья позволяет получить до 9 тысяч рулонов готовой продукции. Норма переработки сырья — 1-2 тонны в сутки.

    В месяц на продаже туалетной бумаги реально зарабатывать от 10000 $.

    5. Комбикормовый мини-завод — 9FH-500

    Для изготовления комбикорма лучше всего подходят китайские мини заводы для малого бизнеса. Например, машина 9FH-500 от поставщика Argentum Amur обойдётся всего в 2000 $. Его производительность – 1500 кг корма в час, мощность – 4-7,5 кВт. Вес – 370 кг, а габариты – 1,44х1,04х2.3 м. Это позволит установить станок в небольшом помещении (70-80 кв. м вместе со складом сырья, продукции и подсобными помещениями), сэкономив на аренде. Отопление такому заводу не требуется.


    9FH-500 подходит для дробления фуражного зерна (рожь, кукуруза, пшеница, ячмень и пр.) и переработки древесных опилок, отрубей, шелухи, соломы, сена. В итоге мы получаем полноценный комбикорм для птиц и домашнего скота.

    Такая машина производит 350 тонн комбикорма в месяц и позволяет получать от 9000 $ чистого дохода.

    6. Мини-завод по производству газосиликатных блоков – «Премиум Кирпич Плюс»

    Это официальный импортёр китайских станков – марки LINYI WANTE MACHINERY. Мощность линии — 250кВт. Производительность – 50 000-70 000 куб. м в год. Такой мини завод для бизнеса по выпуску газосиликатных блоков обойдётся в 13 тыс. долл. Требуемая площадь производственного цеха – 3000 кв. м. Поэтому размещаться стоит за городом, чтобы снизить расходы на арендную плату. Чистая прибыль – от 6000 $.

    7. Мини-завод по изготовлению рыбных консервов — НПО «МИНИПЛАНТ»

    Линия от российского производителя, включающая в себя нарезающий аппарат, дозатор и устройство для закупорки консервов. Цена такой комплектации – в районе 11 тыс. долл. Она производит 800 банок в час и требует площади около 90 квадратных метров под сам цех. Обслуживать такую машину должны 2-3 работника.

    Даже такое недорогое оборудование для малого бизнеса позволит выпускать примерно 192 тысячи банок за месяц. Маленькому предприятию выгодно производить продукт в среднем ценовом сегменте: это килька томате, сардины в масле, шпроты. Ежемесячная чистая прибыль – от 10 тысяч долларов.

    8. Мини-текстильный завод — Hengyu Hja-610

    Для изготовления текстиля даже в небольших объёмах понадобится серьёзное оборудование, стоимость данного аппарата 16000 &, поставщик из Китая. Мощность – 4,5 кВт, габариты: 4.1×2.1×2.5 метров. Производительность – около 50 метров ткани в сутки. Выгодно изготавливать льняные, хлопчатобумажные, трикотажные ткани. Зарабатывать на текстиле можно около 6-7 тыс. долл. в месяц.

    9. Мини-завод по производству молока и молочных продуктов – GEONETconsult

    Такое мини оборудование для малого бизнеса производится в Корее и Китае, приобрести его можно через торговые представительства в России. Стоимость комплекта производительностью 300 литров в час – 22000 $. С его помощью проводится обработка молока для изготовления кефира, сметаны, йогуртов, творога. Мощность – 39 кВт.

    Для небольшого предприятия отлично подойдут мобильные молокозаводы фирмы «Колакс», объём выработки – от 500 л в сутки. Стоимость – от 13000 $. Модульные комплексы имеют полное оснащение и состоят из готовых цехов-модулей, также в них предусмотрены зоны для складов, санузла, подсобных помещений.

    Сколько можно зарабатывать на переработке молока? Ежемесячная выручка – приблизительно 30 тыс. долл., чистый доход – около 14000-15000 $.

    10. Мини-завод по изготовлению бумажных и влажных салфеток — A419 LYHIA, модель WN-C840

    Страна-производитель – Китай. Такие станки для малого бизнеса выдают около 3000 шт./мин, их цена – в районе 20 тысяч долларов. Преимущество такого оборудования – оно производит сухие и влажные самовытягивающиеся салфетки. Это существенно расширяет рынок сбыта. Мощность – 20 кВт, габариты – 4,5х1,9х1,85 метров, вес 2300 кг. Для промышленного цеха достаточно площади в 20 квадратных метров, остальное пространство отводится под склад и подсобки.

    В комплект включены станки для размотки бумажной основы, тиснения, нарезки, складывания, фасовки и упаковки готовой продукции.

    Выпуская 40 млн. салфеток в месяц (или 400 000 упаковок), вы выручаете примерно 60000 $, чистая прибыль – около 30 тысяч.

    Нюансы малого бизнеса в промышленной сфере

    Дешевле всего заказывать мини заводы для малого бизнеса из Китая. Приобретая оборудование за рубежом, можно обращаться к фирмам-посредникам, которые возьмут на себя процесс оформления документов, доставки и монтажа.

    К моменту покупки у вас должен быть готов промышленный цех, подведены необходимые коммуникации. Средняя стоимость пуско-наладочных работ для мини-заводов – 1500-2000 $. Приобретайте станки с гарантийным сроком в один-два года и более.

    Как можно сэкономить на покупке:

    • Приобрести б/у станки дешевле на 20-25 %;
    • Поискать у различных компаний новинки, недавно запущенные в продажу. Первая партия может оказаться дешевле. Или, наоборот, можете наткнуться на распродажу аппаратуры более старой модификации.

    Открывать небольшое производство выгодно в случае, если вы заранее нашли потенциальных покупателей.

    Например, бетонный завод может предлагать товар строительным фирмам в своём городе (при отсутствии конкуренции для них это дешевле, чем заказывать в другом городе).

    При наличии большого количества оптовых складов актуально производить товары первой необходимости и т. д. Планирование стоит начинать с поиска рынков сбыта, если найти нишу без местных конкурентов, можно получать высокую и стабильную прибыль.


    Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:


    Мини завод строительных блоков

    Длина, мм 5785
    Ширина, мм 1440
    Высота, мм 2190
    Масса, кг 1535

    Подробнее

    Длина, мм 5785
    Ширина, мм 1640
    Высота, мм 2190
    Масса, кг 1773

    Подробнее

    Длина, мм 5785
    Ширина, мм 1840
    Высота, мм 2190
    Масса, кг 1985

    Подробнее

    Длина, мм 4692
    Ширина, мм 1840
    Высота, мм 2190
    Масса, кг 1755

    Подробнее

    В связи с активизацией строительной деятельности в последнее время спрос на качественные строительные материалы резко возрос. На рынке хорошо реализуются стеновые блоки из керамзитобетона, шлакобетона и арболита (цементной смеси на основе древесных отходов). Открытие собственного производства этих строительных материалов технически не сложно и не требует чрезмерных финансовых затрат. Нужно только найти одного-двух помощников, купить недорогой мини завод строительных блоков и необходимое сырье для приготовления бетонных смесей.

    Строительные блоки изготавливают из полусухой цементно-песчаной смеси, в которую добавляют керамзит, шлак или древесные отходы. Смесь перемешивают до состояния готовности в бетоносмесителе «СБ Медиум» и подают в формы. После этого заполненные формы проходят этап прессования. Гидравлический пресс, входящий в комплект оборудования мини завода строительных блоков, рассчитан на выпуск 1200 штучных изделий за рабочую смену.

    Полное твердение блоков происходит в течение 2-3 суток на прочных и устойчивых стеллажах, куда их поднимают с помощью грузоподъемного механизма. Скорость твердения зависит от уровня влажности бетонной смеси и наличия пластифицирующих добавок.

    Мы предлагаем вам купить мини завод для производства блоков в полной комплектации или любой набор оборудования, который сможет обеспечить ваше производство. Цены производителя всегда ниже, чем в компаниях, занимающихся перепродажей.

    Мы в социальных сетях:

    Производство и реализация строительного, промышленного оборудования для всевозможных направлений крупного, среднего и малого бизнеса.

    Навигация

    Контакты