Архив категорий Разное

Цели и принципы инвестиционного портфеля

Инвестиционный портфель представляет собой комбинацию различных видов активов, реализующих цели инвестора. Основными параметрами инвестиционного портфеля являются риск и доходность. Выделим несколько принципов формирования и управления инвестиционным портфелем:

Принцип инвестиционного портфеля #1. Диверсификация портфеля

Диверсификация портфеля – распределение капитала инвестора по различным видам активам, слабо экономически связанных между собой. К примеру, портфель, состоящий только из акций, имеет степень диверсификации ниже, нежели портфель, включающий различные финансовые инструменты: акции, облигации, опционы и фьючерсы. Диверсификация представляет собой стратегию инвестора направленную на минимизацию риска.

★ Инвестиционная оценка в Excel. Расчет NPV, IRR, DPP, PI за 5 минут

Цель диверсификации инвестиционного портфеля – снижение влияния систематических (рыночных рисков) за счет «размывания» капитала. Диверсификация может достигаться различными способами:

• Распределение инвестиционного капитала по различным типам финансовых инструментов (акции, облигации, фьючерсы, опционы и т.д.)
• Распределение инвестиционного капитала по различным типам активов: ценные бумаги, недвижимость и бизнес.
• Распределение капитала между экономическими секторами, вложение в акции компаний различных отраслей: нефтедобывающей, газовой, тяжелой промышленной, торговой, транспортной, электроэнергетики, легкой промышленности и т. д.
• Распределение капитала между активами с различными стратегиями развития. К примеру, вложение в акции телекоммуникационной компании, занимающейся развитием национальной сети, и в компанию политика которой направленная на вхождение иностранный рынок.

На рисунке ниже представлена схема возможной диверсификации портфеля по различным признакам.

Типы диверсификации инвестиционного портфеля

Диверсификация инвестиционного портфеля в современной экономике. Стратегия У. Баффета

Следует заметить, что чрезмерная диверсификация усредняет доходности инвестиционного портфеля с обще рыночной тенденцией. Подход диверсификации активно использовался в период эффективного рынка капитала 50-80е годы двадцатого века. В настоящее время финансовая ситуация на фондовом рынке не имеет должной устойчивости из-за частых кризисов.

Так У. Баффет придерживается стратегии обратной диверсификации – концентрации. Необходимо не распределять свой капитал по различным видам активов, а сфокусироваться на одном или нескольких активов и оперативно управлять их уровнем доходности и риска.  Как мы видим, пассивное управление портфелем и следование за индексом рынка остается в прошлом, многие отечественные паевые инвестиционные фонды (ПИФы) в периоды кризиса потеряли более 70% своего капитала. Сейчас именно фокусирование и мастерство управления 1-2 активами позволяют увеличить доходность от инвестиций и снизить риски.

Принцип инвестиционного портфеля #2. Оптимальное соотношение риск-доходности инвестиционного портфеля

При формировании инвестиционного портфеля инвестору необходимо определить допустимый уровень доходности и риска. Под доходностью понимают меру эффективности портфеля, его прибыльность на  вложенный капитал. Риск отражается как возможные будущие финансовые потери. Следует заметить, что между доходностью и риском тесная связь так, чем выше риск, тем выше доходность портфеля.  На практике выделяют различные типы стратегий управления инвестиционным портфелем (виды инвестиционных портфелей).

Соотношение доходность/риск определяется каждый инвестором индивидуально и отражает в большей степени его способность адекватно управлять портфелем при выбранном уровне риска.

Более подробно изучить методы составления инвестиционного портфеля, подходы к оценке риска и доходности акций вы можете в статье: “Формирование инвестиционного портфеля Марковица в Excel“.

Принцип инвестиционного портфеля #3.

Ликвидность портфеля показывает скорость, с которой может быть проведена реструктуризации инвестиционного портфеля. Ликвидность отражает, как быстро могут быть проданы имеющиеся в портфеле активы. Каждый вид актива имеет различную ликвидность. Рассмотрим рейтинг ликвидности начиная от самых ликвидных:

1. Фьючерсы на финансовые инструменты имеют наивысшую степень ликвидности.
2. Акции «голубых фишек». Акции компаний входящие в рыночный индекс (РТС, ММВБ) имеют максимальную степень ликвидности на фондовом рынке.
3. Облигации и евробонды.
4. «Акции второго эшелона». Акции компаний обращающихся на фондовом рынке, но имеющие меньшую капитализацию и привлекательность для инвестирования.
5. Опционы. В России рынок опционов слабо развит, ликвидностью обладают только опционы на ключевые акции.
6. Недвижимость. Актив, имеющий низкую степень ликвидности, средний период его реализации составляет от 6 месяцев до 2 лет.
7. Бизнес. Низколиквидный актив, так как требует как значительного капитала на приобретение, так и наличие навыков управления им.
8. Экзотические инвестиции. Вложения в антиквариат, картины и другие исторические ценности.

Принцип инвестиционного портфеля #4. Оценка эффективности управления инвестиционным портфелем

Инвестиционный портфель формируется на определенный отрезок времени, называемый периодом. По истечению срока, стратегия управления оценивается, и вносятся корректировки по переформированию долей активов и их видов. Для оценки эффективности управления используют различные коэффициенты, один из самых распространенных критериев – коэффициент Шарпа. Показатель представляет собой следующую формулу:

где:

r_p – средняя доходность инвестиционного портфеля;

r_f – средняя доходность безрискового актива;

σ_p – мера риска инвестиционного портфеля, рассчитанное как стандартное отклонение доходностей входящих в него активов.

На основе показателя Шарпа можно сделать вывод об эффективности управления по доходности/риску.

Помимо коэффициента Шарпа существуют другие показатели эффективности управления портфелем: альфа Йенсена, коэффициент Модильяни, показатель Трейнора и Сортино, коэффициент бета и т. д. Данные показатели и их практическое построение вы можете изучить в моей статье: “Оценка эффективности инвестиций, инвестиционного портфеля, акций на примере в Excel“.

Резюме

Рассмотренные принципы являются ключевыми для формирования любого инвестиционного портфеля. Необходимо всегда проводить мониторинг уровень риска и проводить оперативную реструктуризацию портфеля в соответствии с рыночными и экономическими условиями, быстрота реагирования будет максимальна при наличии ликвидности у финансовых инструментов. Широкая диверсификация инвестиционного портфеля в настоящее время не эффективна, так как капитал сильно усредняется. Концентрация капитала в четко выбранные активы и оперативное управление портфелем позволит значительно увеличить доходность. С вами был Иван Жданов, спасибо за внимание.

Автор: к.э.н. Жданов Иван Юрьевич

Рейтинг Инвестиций — Лучшие Инвестиции 2021 на Invest-Rating.ru

	Здоровье ИИИ: 8. 9, Д/Р: 2/4
	Форекс ИИИ: 8.7, Д/Р: 9/9
	Нефть, газ, сырье ИИИ: 8.6, Д/Р: 6/4
	Акции ИИИ: 8.5, Д/Р: 7/5
	Биткоин ИИИ: 8.4, Д/Р: 8/6
	Облигации ИИИ: 8.3, Д/Р: 5/4
	Накопительные программы ИИИ: 8. 2, Д/Р: 3/2
	ИИС ИИИ: 8.1, Д/Р: 7/4
	Недвижимость ИИИ: 8, Д/Р: 5/5
	Криптовалюты ИИИ: 8, Д/Р: 9/10
	Наличные деньги ИИИ: 7.9, Д/Р: 0/1
	Банковские депозиты ИИИ: 7.8, Д/Р: 4/2
	ПИФы ИИИ: 7. 8, Д/Р: 6/5
	Структурные ноты ИИИ: 7.7, Д/Р: 6/6
	ПАММ счета ИИИ: 7.7, Д/Р: 8/8

Принципы и стратегии инвестиционного портфеля

Понятие инвестиционного портфеля

Изменение социально – экономической системы и самого рынка ценных бумаг определяет перспективы инвестора и стратегию управления, которую он выберет для своего предприятия. Особое внимание руководителю следует уделить портфельным инвестициям. Они обладают рядом существенных особенностей и ключевых преимуществ, которые выделяют их в финансовой деятельности.

Определение 1

Специалисты экономической практики считают инвестиционный портфель объединением ценных бумаг, находящихся в собственности или временном владении инвестора для управления. Можно предположить, что инвестиционный портфель – это готовый к управлению финансовый продукт, созданный и реализованный с целью получения выгоды. Управление портфельными инвестициями, как и любая деятельность, сопряжена с высокой долей рынка. Рассмотрим цель портфельного инвестирования более подробно.

Цель портфельного инвестирования

Цель формирования и реализации инвестиционного портфеля состоит в том, чтобы создать наиболее выгодную и успешную комбинацию ценных бумаг. Это сочетание позволяет создать новое свойство, которым не обладает ни один из составных видов, рассматриваемых в отдельности.

Для того, чтобы комбинация ценных бумаг была наиболее эффективной, инвестору следует осуществлять управление портфелем. Ценные бумаги могут комбинироваться в любом сочетании. Разные сочетания образуют разные риски. Инвесторы выбирают наиболее выгодные комбинации, но, они наиболее рискованны. Рассмотрим принципы формирования инвестиционного портфеля более детально.

Принципы формирования инвестиционного портфеля

1. Стремление к консервативности
2. Стремление к диверсификации
3. Стремление к ликвидности

Рассмотрим каждый из принципов более детально.

Стремление к консервативности

Данный принцип содержит в основе баланс между рисками и доходностью. Любой инвестор в своей деятельности стремится к тому, чтобы данный баланс сохранялся. Риски, влияющие на финансовую деятельность достаточно разнообразные. Доход от данной деятельности должен перекрыть негативные последствия риска. Рассмотрим принцип стремления к диверсификации.

Готовые работы на аналогичную тему

Стремление к диверсификации

Инвестиционная деятельность сопряжена с созданием диверсифицированного портфеля. Сущность диверсификации состоит в эффективном перераспределении ресурсов в разные виды ценных бумаг. Вложение средств только в один вид инвестиционных портфелей делает ситуацию очень рискованной. При таком вложении, доход инвестора находится в зависимости только от одного вида ценных бумаг. Если данный вид окажется не рентабельным, то инвестор потеряет всю прибыль и ресурсы. В инвестиционной деятельности такой риск не допустим. Рассмотрим принцип ликвидности.

Стремление к ликвидности

Сущность принципа ликвидности состоит в том, что инвестор старается поддерживать на высоком уровне объем ликвидных (активов быстрой реализации) активов. Это делается для того, чтобы у инвестора была возможность осуществлять сделки с высокой степенью доходности. В случае необходимости инвестор может в любое время осуществить обмен ценных бумаг на денежные средства. Поддерживать высокий уровень ликвидности инвестиционного портфеля достаточно сложно. Рассмотрим стратегии инвестиционного портфеля.

Стратегии инвестиционного портфеля

1. Стратегия ознакомления с портфельными инвестициями – инвестор только начинает взаимодействие с портфельными инвестициями, и проявляет осторожность.
2. Стратегия консервативности – инвестор стремится к сохранению баланса в инвестиционном портфеле.
3. Стратегия диверсификации – инвестор перераспределяет активы и ресурсы в разные инвестиционные портфели для того, чтобы сделать их более эффективными.
4. Стратегия ликвидности – инвестор выбирает наиболее привлекательные проекты, отличающиеся высокой ликвидностью

Принципы формирования инвестиционных портфелей

При формировании портфелей на средства пайщиков на управляющих фондами накладывается ряд ограничений, связанных как с госрегулированием, так и с правилами фонда, прописанными непосредственно в инвестиционной декларации.

Учитывая все нормативные требования, целью управляющего является создание наиболее эффективного портфеля ценных бумаг, отвечающего закладываемым в него оценкам риска и доходности, а так же, в большинстве случаев, способного опережать целевой рыночный бенчмарк.

I. Выбор ценных бумаг

Мы рассмотрим в первую очередь основные принципы выбора акций в инвестиционные портфели. Выбор подходящих бумаг осуществляется на основе фундаментального анализа инвестиционной привлекательности эмитентов. Проводится всесторонний анализ широкого спектра торгуемых и отвечающих целям портфеля ценных бумаг, а так же анализ сопутствующих рисков. Момент для входа определяется с применением инструментов технического анализа.

Сперва управляющий выбирает привлекательные отрасли. Любой портфель акций, кроме изначально ориентированного на компании одной отрасли, включает в себя ряд наиболее перспективных, с точки зрения управляющего, секторов. Это делается с целью снижения рисков, особенно характерных для России, когда государственная политика может одним решением нанести тяжелый удар фактически по любой отрасли.

Второй шаг – это выбор наиболее перспективных компаний непосредственно в отрасли. В рамках трех основных подходов к стоимостной оценке существует множество методов. Однако, для оценки фундаментальных перспектив акций, как правило, ограничиваются доходным и сравнительным подходами. В рамках доходного подхода чаще всего применяется DCF-моделирование. В рамках сравнительного – метод рыночных мультипликаторов.

Доходный подход опирается на ожидания получения в будущем доходов от основной деятельности оцениваемой компании, дисконтированных по определенной ставке. Ставка дисконтирования (в данном случае WACC) отражает издержки всех источников капитала, то есть доходы, которые получил бы инвестор, вложившись в иные инструменты с эквивалентным уровнем риска. Философия доходного подхода основывается на вполне логичном утверждении, гласящем, что чем большую прибыль способен генерировать оцениваемый объект, тем больше его стоимость. DCF-моделирование является наиболее сбалансированным методом в рамках данного подхода. Построение модели дисконтированных денежных потоков не только позволяет определить фундаментальную стоимость компании в долгосрочной перспективе, но и способствует поиску факторов увеличения стоимости.

Метод рыночных мультипликаторов зачастую бывает даже более полезен, поскольку позволяет выявлять рыночные аномалии и перекосы, когда оценка сравнимых по финансовому состоянию или производственному потенциалу компаний разнится, что зачастую очевидно значительной массе инвесторов, а значит реализовать свой потенциал акция может раньше.

Подробнее ознакомиться с методами оценки инвестиционной привлекательности эмитентов, Вы можете, используя следующую литературу.

II. Анализ портфеля

Следующим этапом является анализ портфеля на соответствие определенным нормативам и оценка его эффективности. Для этих целей разработано множество методик расчета аналитических коэффициентов, которые можно использовать при сравнении различных фондов. Расчет этих коэффициентов является весьма трудоемким процессом. Однако, наиболее популярные коэффициенты рассчитываются автоматически на специализированных сайтах, а значит сопоставление их для различных компаний не составит труда для потенциального пайщика. При этом, нельзя забывать, что коэффициенты рассчитываются на основании статистического анализа результатов прошлого, что не может ничего гарантировать в будущем.

Для инвестора важно понимать, какую сумму он может потерять. Для этих целей рассчитывается коэффициент Var. Var способен продемонстрировать с заданным уровнем вероятности (классическим уровнем считается 95%), максимальную сумму убытков за выбранный период.

Еще одним показателем, используемый на практике для оценки риска, — волатильность портфеля. Высокая волатильность свидетельствует о наличии в портфеле высокорисковых активов, стоимость которых может резко изменяться. Однако, высокий уровень волатильности это не всегда плохо, особенно если применяется агрессивная стратегия управления.

Для сравнения доходности фонда с альтернативным инструментом, например с индексом, существует так же ряд инструментов. Для этого можно использовать коэффициенты Альфа и Бэта, а также коэффициент детерминации.

Коэффициент Бета показывает, насколько чувствительным к изменению индекса является изменение стоимости портфеля. Например, если значение Бета равно 2, это означает, что при изменении индекса на 1%, портфель вырастет на 2%.

Коэффициент Альфа позволяет измерить, какая часть доходности портфеля была получена благодаря верным решениям управляющего, сверх того, что было получено благодаря движениям рынка.

Существует ряд коэффициентов для оценки фонда с точки зрения доходности и рисков.

Коэффициент Шарпа позволяет сравнить доходность фонда с колебанием собственной доходности за рассматриваемый период.

Коэффициент Сортино демонстрирует, насколько эффективно управляется фонд с точки зрения сочетания доходности и риска.

В любом случае, расчет данных коэффициентов зачастую весьма сложен. Для удобства инвесторов существует ряд аналитических порталов, предоставляющих подобную информацию.

Инвестиционный портфель

Портфельное инвестирование сочетает в себе повышенную надежность и минимизированные риски, по сравнению с вложением средств в один актив. Давайте определим, каким требованиям должен отвечать инвестиционный портфель и действительно ли стоит его создавать для увеличения вероятности получения прибыли.

Как сформировать правильный набор финансовых инструментов

Инвестиционный портфель – это набор инструментов, в которые вкладываются деньги инвестора для получения прибыли. При этом инструменты могут быть представлены ценными бумагами, товарами, недвижимостью, золотом, опционами и другими финансовыми активами, которые подбираются в зависимости от срока инвестирования и модели формирования портфеля инвестиций. Преимуществами такого подхода к инвестированию являются возможность изменять открытые позиции без потери суммарной доходности, а также низкий порог риска. Тип стратегического набора инструментов выбирается, исходя из целей и допустимых рисков инвестора.

Формирование инвестиционного портфеля может происходить по двум типам:

1. Агрессивный инвестиционный портфель. Его создают для получения быстрой и значительной прибыли. Соответственно, он является более рискованным. Акции, как правило, составляют большую его часть.
2. Консервативный портфель инвестиций. Отличается повышенной степенью безопасности, подходит для осторожных инвесторов. Дает возможность получить прибыль с большой долей вероятности, но через более длительный период. При таком подходе инвестор несет маленький риск и получает стабильную, но не очень большую прибыль. Активами консервативного типа, чаще всего, являются облигации, краткосрочные займы, недвижимость, золото.

Для оценки эффективности набора позиций используются два показателя – риск и доходность.

Важной и обязательной чертой является диверсификация набора инструментов. Диверсифицированным считается портфель, активы которого составляют разные торговые инструменты. Это позволяет защитить денежные средства от неожиданных потерь и максимизировать вероятность получения прибыли. Принцип основан на том, что вероятность получения убытка одновременно по всем активам разных направлений стремится к нулю. Формирование инвестиционного портфеля с учетом диверсификации преследует две цели:

1. Уменьшение риска получения убытка.
2. Обеспечение стабильной и достаточной прибыли.

Оптимизация инвестиционного портфеля, которая учитывает диверсификацию, может проводиться следующими способами:

1. Инвестирование в несколько отраслей экономики, развитие которых не коррелирует друг с другом.
2. Использование нескольких финансовых инструментов – недвижимость, валюта, акции, облигации, золото.
3. Вложение в разные типы активов – акции, фьючерсы, облигации и другие.

Диверсификация набора инструментов обязательна для инвестора и может быть выполнена любым способом для защиты своих вложений. Оптимальный инвестиционный портфель всегда распределен равномерно между разными отраслями или инструментами и приносит инвестору прибыль из разных источников, страхуя его денежные средства от потерь. к оглавлению ↑

Риск/Доход

Классификация инвестиционных портфелей, учитывая их возможную рискованность и доходность, может быть следующая:

1. Сниженный риск + надежный доход. Такие показатели свойственны консервативным комбинациям финансовых инструментов. Формирование инвестиционного портфеля такого типа происходит из ценных бумаг высокой надежности, которые в определенный промежуток времени будут показывать медленный, но стабильный и гарантированный рост. Инвестор может включить в такие позиции облигации, акции государственных компаний, акции стабильных и известных компаний.
2. Максимальный доход + высокий риск. Такие показатели характерны для агрессивной модели формирования портфеля инвестиций, которая предназначена для получения скорой и значительной прибыли. Такие позиции составляются из волатильных акций и ценных бумаг.
3. Умеренный подход – происходит оптимизация инвестиционного портфеля для осуществления долговременных инвестиций капитала, при этом учитывая их рост. Как правило, выбираются надежные активы, давно известные на рынке.
4. Высокий риск + небольшой доход. Такие наборы позиций малоэффективны и характерны для начинающих инвесторов или тех, кто подходит к их формированию не серьезно – без анализа новостей, мониторинга рынка, анализа сектора и сезонности. Как правило, принципы формирования инвестиционного портфеля в таком варианте отсутствуют – активы берутся произвольно, без стратегии, понимания и анализа.

Формирование и управление инвестиционным портфелем зависит от личных предпочтений инвестора и его опыта.

Формирование наиболее подходящего набора позиций

При формировании портфеля нужно стремиться сделать его близким к идеалу. В идеале он должен соответствовать следующим требованиям:

1. Приносить максимум прибыли.
2. Иметь наименьшие риски.
3. Все активы должны быть ликвидными, чтобы обеспечить быстрый выход из позиции в случае необходимости.

Одновременное выполнение всех требований невозможно, поэтому принципы формирования инвестиционного портфеля основываются на максимальном приближении к идеалу. Помочь составить наиболее оптимальный инвестиционный портфель может опытный менеджер по инвестициям – человек, действующий в интересах инвестора, учитывающий его цели и пожелания. Он способен подобрать активы, дающие максимальное соотношение доходность/риск.

При отборе составляющих портфеля нужно приобретать их из разных отраслей, стараясь распределить деньги в инструменты разного характера.

Этапы формирования инвестиционного портфеля включают:

1. Определение базовой стратегии и главных приоритетов инвестора. Здесь определяются желаемые принципы формирования портфеля инвестиций – скорость получения прибыли, размер ожидаемой доходности и потенциального риска.
2. Учет долевых составляющих активов с разной степенью риска.
3. Выбор инструментов для инвестирования. Необходимо проводить анализ каждого инструмента в плане риска и доходности, которые он может принести. Оптимизация инвестиционного портфеля заключается в диверсификации рисков и выборе некоррелированных активов.
4. Общий анализ рынка. Когда наилучшие активы уже отобраны, мониторинг рынка обязателен. Инвестор должен действовать по ситуации, корректируя открытые позиции.

Грамотный инвестор обязательно просчитывает все этапы формирования инвестиционного портфеля. Пропустив любой из вышеперечисленных шагов, можно значительно снизить свои шансы на успех.

Типы портфелей

Мы разобрали что такое инвестиционный портфель и как правильно его сформировать. Теперь определим виды инвестиционных портфелей по изменению их стоимости во время удержания сделки:

• Высокого роста. Приносит быстрый и ощутимый доход. Такие результаты могут дать позиции по перспективным, быстроразвивающимся компаниям.
• Умеренного роста. Приносят стабильную прибыль. Такой результат дают надежные компании известных и крупных брендов. Такие активы обеспечивают сохранность средств инвестора.
• Простого роста. Включают компании со стабильным увеличением курсовой стоимости.
• Среднего роста. Представляет собой смешанный тип первых двух вариантов, которых приносит прибыль и дает подстраховку инвестору.

Кроме изменения стоимости активов, инвестор может зарабатывать на дополнительных выплатах, которые они приносят (проценты и дивиденды). Такой способ получения прибыли называется пассивным и классифицируется на портфель постоянной и высокой доходности.

Как правило, инвестиции одновременно в несколько активов осуществляются на длительное время, поэтому инвестор получает смешанную форму доходности – от увеличения суммарной стоимости и от дополнительных выплат. к оглавлению ↑

Управление позициями

Получить хороший результат от вложений можно только при контроле своих позиций и мониторинге рынка. Инвестор должен постоянно корректировать составляющие своего портфеля, извлекая максимальную выгоду и сохраняя свои средства. Управление выбранной комбинацией инструментов можно вести активно и пассивно. При пассивном способе инструменты изначально подбираются с учетом диверсификации и изменения вносятся редко. При активном способе комбинация активов может меняться постоянно – инвестор заменяет составляющие более выгодными вариантами.

Формирование и управление инвестиционным портфелем – сложные задачи, требующие опыта и специальных знаний. Однако именно от качества этих этапов зависит общий результат.

Подведем краткий итог:

• Инвестируя в один актив, вы сильно рискуете. Вашим убыткам могут способствовать макроэкономические новости, новости по сектору, события в выбранной компании, сезонность, период отчетности и форс-мажорные обстоятельства. Вероятность совпадения таких факторов у нескольких активов одновременно значительно уменьшается.
• Цель инвестирования будет предопределять все дальнейшие шаги. Что вы хотите получить – быструю прибыль с высоким риском или стабильный умеренный доход?
• Зная принципы формирования инвестиционного портфеля, можно быть спокойным за собственные средства. От правильного выбора инструментов зависит результат общей доходности. Используйте различные виды инвестиционных портфелей для минимизации рисков.

Правильная оптимизация инвестиционного портфеля сама по себе обеспечит его доходность. Однако рациональное управление портфелем позволит извлечь из него максимальную выгоду. Таким образом, инвестирование в несколько активов одновременно в большинстве случаев оказывается намного выгоднее и надежнее, чем покупка какого-то одного.

Оцените статью

Формирование инвестиционного портфеля — Энциклопедия по экономике

Формирование, оценка и управление инвестиционным портфелем компании. Принципы и последовательность формирования инвестиционного портфеля компании. Особенности формирования и оценки портфеля реальных инвестиционных проектов. Необходимость учета жизненного цикла товара на рынке при формировании портфеля инвестиций. Оперативное управление инвестиционным портфелем.  [c.470]

Доверительное управление широко используется на фондовом рынке, где финансовые компании и банки осуществляют формирование инвестиционного портфеля клиента и дальнейшее управление им. Этот вид обязательств находит свое отражение и на рынке недвижимости, в основном коммерческой.  [c.142]

Финансовый рынок, как считают многие аналитики, настолько важен для процесса выбора объекта инвестирования и для формирования инвестиционного портфеля акций, что его изучение должно быть главным компонентом анализа. Эти специалисты полагают, что основная часть усилий, затрачиваемых при анализе ценных бумаг, практически бесполезна, так как ситуацию определяет ры-  [c.145]

Любые операции с финансовыми активами базируются не только на оценке стоимости и доходности того или иного актива, но и на оценке риска. В отличие от первых двух показателей последний имеет одну очень важную особенность — в известной степени его значением можно управлять. Если значение рыночной цены любого финансового актива практически не зависит от действий индивидуального инвестора (естественно, здесь мы абстрагируемся от экстремальных ситуаций), то величиной риска финансовый менеджер может управлять. Достигается это формированием инвестиционного портфеля, который комплектуется из ценных бумаг, различающихся доходностью и ее динамикой. Методы управления портфельными инвестициями, в том числе оценки и учета риска, можно найти в монографиях, упомянутых в списке рекомендуемой литературы.  [c.471]

Фондовые инструменты для формирования инвестиционного портфеля подбирают в зависимости от их доступности, надежности, ликвидности и доходности.  [c.257]

Как уже отмечалось в п. 8.3, основными принципами формирования инвестиционного портфеля являются безопасность, ликвидность, доходность вложений, а также их рост.  [c.260]

Развитие траста связано в первую очередь с падением доходности операций на финансовом рынке, где его участники столкнулись с необходимостью формирования инвестиционных портфелей квалифицированными менеджерами. Финансовый консалтинг, давно осуществляемый крупными инвестиционными компаниями, часто сопровождается организацией трастового управления на основе разного рода схем с использованием балансовых и забалансовых счетов, а также появлением схем налогового планирования и минимизации объема налоговых платежей при помощи оффшорных компаний. Государство рассматривает траст как источник пополнения государственного бюджета за счет передачи в доверительное управление пакетов акций приватизируемых предприятий, находящихся в федеральной собственности. Однако сдерживающим фактором развития рынка трастовых услуг в России выступает отсутствие специального законодательства.  [c.98]

Расчет показателей оценки стоимости ценных бумаг в ходе массовой приватизации и акционирования предприятий в 1994—1995 гг. выполнялся по методике Государственного комитета РФ по управлению государственным имуществом. Расчет текущей стоимости ценных бумаг производился на основании «Положения об инвестиционном конкурсе по продаже пакетов акций акционерных обществ, созданных в порядке приватизации государственных и муниципальных предприятий», утвержденного Распоряжением Госкомимущества России от 15 февраля 1994 г. Оценка акций необходима различным финансовым компаниям, инвестиционным фондам, страховым компаниям и банкам. Методы финансовой оценки акций зависят от специфики различных видов ценных бумаг. Они тесно связаны с методами формирования инвестиционных портфелей.  [c.206]

Первым условием, определяющим необходимость такой разработки, является размер предприятия. Подавляющее большинство небольших фирм и значительная часть средних предприятий осуществляют свою деятельность в пределах одного региона по месту проживания инвесторов. Для таких фирм возможности региональной диверсификации инвестиционной деятельности (особенно в части реальных инвестиций) ограничены в силу недостаточного объема инвестиционных ресурсов и существенного усложнения управления инвестиционной и хозяйственной деятельностью. Принципиальная возможность региональной диверсификации возможна лишь при финансовых инвестициях, однако их обьем у таких предприятий небольшой, поэтому инвестиционные решения могут приниматься не в рамках разрабатываемой стратегии, а при формировании инвестиционного портфеля (т.е. на стадии тактического управления инвестиционной деятельностью).  [c.211]

Оценка инвестиционных качеств финансовых инструментов представляет собой интегральную характеристику отдельных их видов, осуществляемую инвестором с учетом целей формирования инвестиционного портфеля.  [c.306]

Современное финансовое инвестирование непосредственно связано с формированием инвестиционного портфеля». Оно базируется на том, что большинство инвесторов избирают для осуществления финансового инвестирования более чем один финансовый инструмент, т. е. формируют определенную их совокупность. Целенаправленный подбор таких инструментов представляет собой процесс формирования инвестиционного портфеля.  [c.342]

Главной целью формирования инвестиционного портфеля является обеспечение реализации основных направлений политики финансового инвестирования предприятия путем подбора наиболее доходных и безопасных финансовых инструментов. С учетом сформулированной главной цели строится система конкретных локальных целей формирования инвестиционного портфеля, основными из которых являются  [c.342]

Перечисленные конкретные цели формирования инвестиционного портфеля в значительной степени являются альтернативными. Так,  [c.342]

Альтернативность целей формирования инвестиционного портфеля определяет различия политики финансового инвестирования предприятия, которая в свою очередь предопределяет конкретный тип формируемого инвестиционного портфеля.  [c.343]

Определение целей финансового инвестирования и типа инвестиционного портфеля, реализующего избранную политику, позволяет перейти к непосредственному формированию инвестиционного портфеля путем включения в него соответствующих финансовых инструментов. Эффективность этого формирования обеспечивается использованием двух альтернативных теоретических концепций, известных как традиционный подход к формированию портфеля» и современная портфельная теория». Традиционный подход к формированию портфеля использует в основном инструментарий технического и фундаментального анализа и предполагает включение в него самых разнообразных видов финансовых инструментов инвестирования, обеспечивающих его широкую отраслевую диверсификацию. Хотя такой подход к формированию портфеля позволяет решать стратегические цели его формирования путем подбора соответствующих финансовых инструментов инвестирования по показателям уровня их доходности и риска, эффективная взаимосвязь между отдельными из этих инструментов в процессе подбора не обеспечивается. Несмотря на широкую отраслевую диверсификацию финансовых активов портфеля, обеспечивающую снижение уровня его риска, этот риск не дифференцируется в разрезе систематического и несистематического его видов.  [c.349]

Хотя в современной инвестиционной практике используются оба подхода к формированию инвестиционного портфеля, в последние годы предпочтение отдается современной портфельной теории. Именно она получает на современном этапе все большее развитие. В связи с этим рассмотрим более подробно основные концептуальные положения современной портфельной теории.  [c.350]

Основополагающим принципом современной портфельной теории является принцип предпочтения инвестора. Он состоит в том, что при прочих равных условиях инвесторы предпочитают больший доход меньшему, а также меньший риск большему. Это означает, что в процессе формирования инвестиционного портфеля каждый инвестор должен оценивать уровень доходности и риска портфеля, а затем, основываясь на соотношениях этих показателей, выбрать лучший его вариант. Характер этих предпочтений может быть проиллюстрирован графиком, представленным на рис. 11.3.  [c.351]

Выбор портфельной стратегии и типа формируемого инвестиционного портфеля. На этом этапе в первую очередь формулируются цели формирования инвестиционного портфеля предприятия, определяющие содержание его портфельной стратегии. Эти цели формулируются с учетом взаимосвязи показателей уровня ожидаемой доходности и уровня риска формируемого портфеля.  [c.356]

Результатом этого этапа формирования инвестиционного портфеля является полная его идентификация по основным признакам типизации и определение задаваемых параметров уровня ожидаемой его доходности и риска.  [c.357]

Результатом этого этапа формирования инвестиционного портфеля является определение его видовой структуры, а также стартового его состава по конкретным финансовым инструментам инвестирования.  [c.361]

Показатель средневзвешенной стоимости капитала служит критерием принятия управленческих решений при использовании денежных средств предприятия в сфере финансового инвестирования. Так как эффективность финансового инвестирования должна обеспечивать генерирование дополнительных денежных потоков, то при оценке доходности отдельных финансовых инструментов исходной базой сравнения выступает уровень средневзвешенной стоимости капитала. Этот показатель позволяет оценить не только приемлемость уровня доходности отдельных финансовых инструментов инвестирования, но и сформировать наиболее эффективные направления и виды этого инвестирования на предварительной стадии формирования инвестиционного портфеля. И естественно, этот показатель служит мерой оценки приемлемости уровня доходности сформированного портфеля финансовых инвестиций предприятия в целом.  [c.413]

Развитие кредитных операций и формирование резервов по ссудам приведено в таблицах 3 и 4. В перспективе банк намечает увеличить долю долгосрочных кредитов, и формирование инвестиционного портфеля, а также усилить акцент на работе с клиентами в сфере естественных монополий. Продолжится кредитование физических лиц на строительство жилья.  [c.771]

Формирование инвестиционного портфеля (оптимизация доходности с учетом уровня риска).  [c.151]

ФОРМИРОВАНИЕ ИНВЕСТИЦИОННОГО ПОРТФЕЛЯ  [c.212]

Сущность теоретических и практических аспектов формирования инвестиционного портфеля  [c.212]

Модель формирования инвестиционного портфеля, которая устанавливает баланс между риском и доходностью  [c.212]

Процесс формирования инвестиционного портфеля  [c.212]

ПРОЦЕСС ФОРМИРОВАНИЯ ИНВЕСТИЦИОННОГО ПОРТФЕЛЯ  [c.212]

Формирование инвестиционного портфеля заключается в распределении инвестиций конкретным человеком. Это процесс поиска наилучшего соотношения между риском и ожидаемым уровнем доходности инвестиций с целью составления портфеля, в котором активы и обязательства сочетались бы с этой точки зрения оптимальным образом. В более узком смысле формирование портфеля трактуется только как принятие решений относительно сумм, которые следует инвестировать в акции, облигации и другие ценные бумаги. Если рассматривать формирование портфеля шире, то в него можно включить вопросы о том, что предпочтительнее — покупка жилья или его аренда какого типа страховку покупать и сколько для этого выделить средств, а также решение о том, каким образом следует управлять своими обязательствами. Еще более расширенное толкование формирования портфеля включает рассмотрение таких вопросов как определение суммы, которую целесообразно инвестировать в накопление челове ческого капитала (например, в продолжение профессионального обучения). Общим элементом всех этих решений является поиск наилучшего соотношения между риском и ожидаемым уровнем доходности.  [c.212]

Формирование инвестиционного портфеля — [c.190]

Определим инвестирование как вложение свободных денежных средств в различные виды финансовых активов с целью получения прибыли. При формировании инвестиционного портфеля выбирается такой набор активов и такой способ управления ими, которые бы обеспечивали ожидаемый доход не ниже заранее заданного минимального значения при риске получения дохода не выше заранее заданного максимального значения. Существуют два основных способа управления портфелем ценных бумаг активный и пассивный.  [c.176]

В книге нет длинных теоретических описаний, а основной упор сделан на сжатое и емкое изложение принципов и способов формирования инвестиционного портфеля, фундаментального и технического анализа ценных бумаг. Сделана попытка изложения в сжатой, но достаточной форме основных сведений о рынке ценных бумаг, необходимых современному образованному частному непрофессиональному инвестору.  [c.7]

Прежде чем говорить о формировании портфеля ценных бумаг при помощи Интернет, имеет смысл, по-видимому, напомнить читателю основные аспекты экономической теории, относящиеся к этой теме. Авторы постарались изложить вопрос конспективно, но с достаточной для понимания полнотой, ориентируясь, в первую очередь на непрофессиональных экономистов и здравый смысл, изначально заложенный в любой экономической деятельности. Для более глубокого и детального изучения вопросов формирования инвестиционного портфеля и проблем, с этим связанных, можно порекомендовать соответствующую литературу [5,8,9], но для обычного инвестора нижеизложенный материал представляется вполне достаточным. Наиболее полезным материал становится в контексте информационных ресурсов Интернет, т. е. описания или разъяснения конкретного экономического показателя с указанием информационного источника, где можно найти его значение для конкретного объекта инвестиций.  [c.21]

Второй этап формирования инвестиционного портфеля — проведение анализа ценных бумаг. Существуют два основных профессиональных подхода к выбору ценных бумаг фундаментальный анализ и технический анализ.  [c.22]

Успешно работающее предприятие сталкивается и еще с одной проблемой — проблемой инвестирования. Речь идет как о развитии собственной базы, т. е. о реинвестировании прибыли с целью наращивания производственных мощностей, так и об инвестировании в другие сферы бизнеса и в финансовые активы. Инвестирование в новые сферы бизнеса представляет собой реализацию идеи разумной диверсификации бизнеса, позволяющей сравнительно безболезненно переносить временные спады, обусловленные снижением спроса на основную продукцию фирмы. Что касается финансовых ивестиций, то имеется в виду формирование инвестиционного портфеля, позволяющего получать дивидендный и процентный доходы. Формирование и поддержание такого портфеля предполагает оценку инвестиционной привлекательности эмитентов.  [c.332]

Для обычного предприятия (имеется в виду предприятие, для которого операции с финансовыми инструментами не являются основным видом деятельности) операции с финансовыми инструментами сводятся к двум типам (а) формирование инвестиционного портфеля стратегического характера и (б) формирование инвестиционного портфеля спекулятивного характера. Портфель первого типа включает ценные бумаги (акции) компаний, имеющих, в известном смысле, стратегическую значимость для их держателя например, это могут быть акции компаний, являющихся поставщиками данного предприятия, потребителями его продукции, работающих в том же сегменте рынка или в принципиально иных перспективных сегментах и регионах и т. п. Этот портфель достаточно консервативен, поскольку предприятие заинтересовано в эмитентах ценных бумаг несмотря на складывающуюся рыночную конъюнктуру. Портфель второго типа включает высоколиквид-  [c.64]

Успешно работающее предприятие сталкивается и еще с одной проблемой — проблемой инвестирования. Речь идет как о развитии собственной базы, т. е. о реинвестировании прибыли с целью наращивания производственных мощностей, так и об инвестировании в другие сферы бизнеса и в финансовые активы. Инвестирование в новые сферы бизнеса представляет собой реализацию идеи разумной диверсификации бизнеса. позволяющей сравнительно безболезненно переносить временные спады, обусловленные снижением спроса на основную продукцию фирмы. Что касается финансовых ивестиций, то имеется в виду формирование инвестиционного портфеля, по-  [c.91]

Хотя построение кривых безразличия значительно сужает возможное поле формирования инвестиционного портфеля, оно не дает возможности избрать наиболее эффективный его вариант, т.к. существует множество таких вариантов, соответствующих предпочтениям конкретного инвестора. Приблизиться к решению этой задачи позволяет сформулированная П.Марковичем теорема об эффективном множестве» [effi ient set theorem]. Она фиксирует модель инвестиционного поведения инвестора в процессе формирования портфеля следующим образом Инвестор выбирает свой оптимальный вариант портфеля из их множества, каждый из которых 1) обеспечивает максимальное значение уровня ожидаемой доходности при любом определенном уровне риска 2) обеспечивает минимальное значение уровня риска при любом определенном уровне ожидаемой доходнос-  [c.353]

Понятие инвестиционного портфеля

Понятие инвестиционного портфеля. Портфель реальных инвестиций

 В процессе инвестиционной деятельности инвестор неизбежно сталкивается с ситуацией выбора объектов инвестирования с различными инвестиционными характеристиками для наиболее полного достижения поставленных перед собой целей. Большинство инвесторов при размещении средств выбирают несколько объектов инвестирования, формируя таким образом их определенную совокупность. Целенаправленный  подбор таких объектов представляет собой процесс формирования инвестиционного портфеля.

Инвестиционным портфелем предприятия называют сформированную в соответствии с определенными целями инвестора совокупность объектов инвестирования, рассматриваемую как целостный объект управления. Основная задача портфельного инвестирования заключается в создании оптимальных условий инвестирования, обеспечивая при этом портфелю инвестиций такие инвестиционные характеристики, достичь которые невозможно при размещении средств в отдельно взятый объект. В процессе формирования портфеля путем комбинирования инвестиционных активов достигается новое инвестиционное качество: обеспечивается требуемый уровень дохода при заданном уровне риска.

При формировании любого инвестиционного портфеля инвестор преследует такие цели:

• достижение определенного уровня доходности;

• прирост капитала;

• минимизация инвестиционных рисков;

• ликвидность инвестированных средств на приемлемом для инвестора уровне.

Следует подчеркнуть, что ни одна из инвестиционных ценностей не обладает перечисленными выше свойствами в совокупности, что обуславливает альтернативность названных целей формирования инвестиционного портфеля. Так, безопасность обычно достигается в ущерб высокой доходности и росту вложений. В мировой практике безопасными (безрисковыми) являются долговые обязательства правительства, однако доход по ним редко превышает среднерыночный уровень и, как правило, существенного прироста вложений не происходит. Ценные бумаги прочих эмитентов, реальные инвестиционные проекты способны принести инвестору больший доход (как текущий, так и будущий), но существует повышенный риск с точки зрения возврата средств и получения дохода. Инвестиционные проекты, предполагающие прирост вложений, как правило, являются наименее ликвидными минимальной ликвидностью обладает недвижимость.

Учитывая альтернативность инвестиционных целей, невозможно добиться их одновременного достижения. Поэтому инвестор должен установить приоритет определенной цели при формировании своего портфеля.

Различие целей формирования инвестиционных портфелей, видов включаемых в них объектов инвестирования и других условий определяет многообразие вариантов направленности и состава этих портфелей в отдельных компаниях. Классификация инвестиционных портфелей по видам включаемых в них объектов инвестирования связана прежде всего с направленностью и объемом инвестиционной деятельности компании. В данной классификации следует выделить портфель реальных инвестиционных проектов, который и является объектом рассмотрения в данной работе.

Портфель реальных инвестиционных проектов формируется инвесторами, осуществляющими производственную деятельность, и включает объекты реального инвестирования всех видов. Формирование и реализация портфеля реальных инвестиционных проектов обеспечивают высокие темпы развития предприятия, создание дополнительных рабочих мест, формирование высокого имиджа и определенную государственную поддержку инвестиционной деятельности. В то же время по сравнению с другими видами инвестиционных портфелей портфель реальных инвестиционных проектов обычно является наиболее капиталоемким, более рисковым в связи с продолжительностью реализации, а также наиболее сложным и трудоемким в управлении. Это определяет высокий уровень требований к его формированию, тщательность отбора каждого включаемого в него инвестиционного проекта.

Формирование инвестиционного портфеля предприятия основано на следующих основных принципах.

Принцип обеспечения реализации инвестиционной стратегии определяет соответствие целей формирования инвестиционного портфеля целям инвестиционной стратегии предприятия, преемственность планирования и реализации инвестиционной деятельности предприятия на среднесрочную и долгосрочную перспективу.

Принцип обеспечения соответствия портфеля инвестиционным ресурсам позволяет увязать общий объем и структуру издержек, необходимых для реализации отобранных инвестиционных проектов, формирования портфеля ценных бумаг и т.д., с объемом и структурой источников финансирования инвестиционной деятельности, имеющихся в распоряжении предприятия.

Реализация принципа оптимизации соотношения доходности и риска обеспечивается путем диверсификации инвестиционного портфеля. Целью такой оптимизации является недопущение финансовых потерь и ущерба в зависимости от приоритетной цели формирования портфеля и отношения инвестора к риску. Оптимизация проводится как по инвестиционному портфелю в целом, так и по отдельным портфелям в его составе.

Принцип оптимизации соотношения доходности и ликвидности обеспечивает финансовую устойчивость и платежеспособность предприятия и предполагает выбор оптимальной структуры портфеля с точки зрения соблюдения пропорций между показателями доходности портфеля, с одной стороны, и показателями текущей платежеспособности (ликвидности) и долгосрочной кредитоспособности предприятия с другой.

Принцип обеспечения управляемости портфелем предполагает ограниченность возможностей реализации включаемых в портфель инвестиционных проектов или управления портфелем финансовых активов рамками кадрового потенциала предприятия, наличием профессиональных менеджеров и аналитиков. Однако эти рамки могут быть существенно расширены, если инвестор воспользуется услугами профессиональных участников соответствующего сектора рынка. В частности, предприятие может воспользоваться услугами по управлению инвестиционным портфелем, предоставляемыми инвестиционными компаниями, банками, специализированными управляющими компаниями и т.п.

В соответствии с системой приоритетных целей и проектируемого объема инвестиционных ресурсов процесс формирования портфеля реальных инвестиционных проектов проходит пять этапов:

1. Поиск вариантов реальных инвестиционных проектов для возможной их реализации компания проводит вне зависимости от наличия свободных инвестиционных ресурсов, состояния инвестиционного рынка и других факторов. Количество привлеченных к проработке инвестиционных проектов всегда должно значительно превышать их количество, предусмотренное к реализации. Чем активнее организован поиск вариантов реальных инвестиционных проектов, тем больше шансов имеет компания для формирования эффективного портфеля.

2. Рассмотрение и оценка бизнес-планов отдельных инвестиционных проектов преследуют цель подготовить необходимую информационную базу для тщательной последующей экспертизы отдельных их качественных характеристик.

3. Первичный отбор инвестиционных проектов для более углубленного последующего их анализа осуществляется по определенной системе показателей, которая может включать в себя:

• соответствие инвестиционного проекта стратегии деятельности и имиджу фирмы;

• соответствие инвестиционного проекта направлениям отраслевой и региональной диверсификации предстоящей инвестиционной деятельности;

• степень разработанности инвестиционного проекта и его обеспеченности основными факторами производства;

• необходимый объем инвестиций и период их осуществления до начала эксплуатации проекта;

• проектируемый период окупаемости инвестиций или другой показатель оценки эффективности инвестиций;

•  уровень инвестиционного рынка;

•  предусматриваемые источники финансирования.

По результатам оценки инвестиционных проектов в разрезе отдельных показателей определяется общий уровень их инвестиционных качеств. Отобранные в процессе предварительной оценки инвестиционные проекты подлежат дальнейшей углубленной экспертизе.

4. Экспертиза отобранных инвестиционных проектов по критерию эффективности (доходности) играет наиболее существенную роль в проведении дальнейшего анализа в связи с высокой значимостью этого фактора в системе оценки.

В процессе экспертизы проверяется реальность приведенных в бизнес-плане основных показателей, связанных с объемом инвестиционных ресурсов, графиком инвестиционного потока и прогнозируемой суммой денежного потока на стадии эксплуатации (продажи) объекта. После приведения показателей инвестиционного и прогнозируемого доходного денежных потоков к настоящей стоимости осуществляется расчет показателей оценки эффективности инвестиций: чистая настоящая (приведенная) стоимость, индекс доходности, период окупаемости, внутренняя норма доходности.

Обобщенная оценка инвестиционных проектов по критерию эффективности осуществляется двумя методами:

1) на основе суммы ранговой значимости всех рассматриваемых показателей;

2) на основе показателя эффективности инвестиций.

В зарубежной практике обычно используются показатели чистой настоящей стоимости (NPV) или внутренней нормы доходности (IRR), которые позволяют определить меру эффективности инвестиционных проектов в сравнении с уровнем рентабельности хозяйственной деятельности, с нормой текущей доходности, со ставкой депозитного процента на денежном рынке.

Аналогично проводится экспертиза отобранных инвестиционных проектов по критериям риска и ликвидности.

5. Окончательный отбор инвестиционных проектов в формируемый портфель с учетом его оптимизации и обеспечения необходимой диверсификации инвестиционной деятельности происходит с учетом взаимосвязи всех рассмотренных критериев. Если тот или иной критерий является приоритетным при формировании портфеля (высокая доходность, безопасность и т.п.), то портфель может быть скорректирован путем оптимизации проектов по соотношению доходности и ликвидности, а также доходности и обеспечения отраслевой или региональной диверсификации инвестиционной деятельности.

Мудрые принципы управления портфелем

Ваш инвестиционный портфель — важная составляющая достижения желаемого финансового будущего, но без успешного управления этим портфелем желаемый результат может быть поставлен под угрозу.

Вот четыре основных принципа управления портфелем, которым будет разумно следовать каждый инвестор.

Многие люди задаются вопросом, нужен ли им внешний ресурс, чтобы помочь им управлять своими инвестициями, особенно когда никогда не было так просто инвестировать самостоятельно.Те, кто обладает сноровкой, желанием, целеустремленностью и дисциплиной, безусловно, могут справиться со всем самостоятельно, но работа с советником, которому вы можете доверять, может быть гораздо более эффективным подходом.

Финансовый консультант может повысить ценность всего спектра вашего финансового благополучия, включая стоимость портфеля, финансовую ценность и даже эмоциональную ценность. Более того, многочисленные исследования показали, что работа с консультантом, а не самостоятельным инвестором, дает ощутимое увеличение прибыли.

Например, одно исследование Vanguard, в котором участвовало более 58000 независимых IRA, пришло к выводу, что инвесторы, изменившие свою стратегию только один раз в течение пятилетнего периода, потерпели как минимум восемь процентов снижения эффективности инвестиций. *

«Накопление на пенсию» — достойная цель, но достаточно ли она конкретна? То же самое и с «наращиванием богатства». Как именно вы хотите, чтобы пенсия выглядела? Чего бы вы хотели достичь с помощью своего богатства? Какое наследие вы хотите оставить после себя?

Максимально точное определение того, как вы хотите, чтобы ваше финансовое будущее выглядело, во многом определит структуру вашего портфеля и станет бесценным руководством при принятии инвестиционных решений.Ваш консультант также обеспечит соответствие распределения ваших активов вашим целям.

Тем не менее, помните, что финансовые цели, которые вы намечаете сегодня, не должны быть окончательными, чтобы процесс управления портфелем начал осуществляться. Даже если вы внесете изменения в свои цели позже, в зависимости от семьи, работы или других жизненных обстоятельств, все равно лучше наметить все раньше, чем позже.

Распределение активов вашего инвестиционного портфеля в первую очередь определяется двумя факторами:

Во-первых, вашим временным горизонтом (т.е. сколько лет у вас есть до того, как вы воспользуетесь своими инвестициями. возвращается для финансирования ваших целей).
Во-вторых, ваш уровень толерантности к риску (ваша способность и готовность потерять часть или все свои инвестиции с перспективой большей долгосрочной прибыли).

Некоторые инвесторы слишком долго остаются с излишне агрессивными инвестициями. Ваш финансовый консультант сможет выбрать для вас подходящее распределение активов — и при необходимости перебалансировать — чтобы помочь вам минимизировать риск на каждом этапе на пути к достижению ваших целей.

Принятие инвестиционных решений, основанных на страхе, жадности и даже оптимизме, может дорого обойтись.Инвестиции — какими бы они ни были — почти всегда сопровождаются нестабильностью, спадами и подъемами. Колебания — это природа зверя, поэтому ожидайте их и придерживайтесь своего плана, а не откажитесь от него в зависимости от того, что рынок делает в любой момент.

Ваш советник может помочь вам не просто создать долгосрочную стратегию; он или она также может убедиться, что вы придерживаетесь его и обеспечить необходимое душевное спокойствие, а также данные, которые помогут вам осознать мудрость, присущую долгой перспективе.

Вам нужен экспертный советник по капиталу для наблюдения за управлением вашим портфелем? Узнайте больше о том, как мы можем помочь вам в удовлетворении ваших будущих финансовых потребностей.

Принципы построения портфеля

Создание портфеля, соответствующего вашим инвестиционным целям, может быть достигнуто с помощью различных продуктов, таких как паевые инвестиционные фонды, акции и облигации, ETF / индексные фонды, а также других инвестиций, таких как фонды закрытого типа, REIT и SMA. Обилие доступных вариантов делает важным составить план и определить, является ли ваша цель постепенным накоплением богатства, получением дохода или чем-то другим.Вы можете подумать о том, чтобы иметь разные портфели для разных целей, которые включают ваш временной горизонт, риски и т. Д.

Чтобы добиться успеха в инвестициях, необходимо выработать реалистичное и осознанное представление о том, как наилучшим образом использовать свои финансовые ресурсы. Начните с конечной цели, определив ваши инвестиционные цели, ваши временные рамки и вашу терпимость к риску (обсуждается в разделе «Эффективность и риск»). Временные рамки относятся к тому моменту, когда вы делаете первоначальные инвестиции и когда планируете получить доступ к деньгам.Создайте предварительный план, выбрав типы аккаунтов и продукты, которые помогут сопоставить ваши цели с целями фонда. Инвестирование должно заключаться в принятии решений, которые подходят для вашей ситуации, но имейте в виду, что диверсификация ваших средств по классам активов и секторам помогает распределить риск. Регулярно отслеживайте свой прогресс, проверяйте структуру распределения инвестиций и вносите соответствующие корректировки.

Инвестирование в хорошо продуманный портфель может удовлетворить ваши краткосрочные или долгосрочные цели.Краткосрочные цели могут варьироваться от небольших проектов по благоустройству дома до экономии на машину; долгосрочные цели могут включать сбережения на пенсию или на обучение ваших детей в колледже. Современные портфели включают подходы и средства, специально выбранные и распределенные с учетом ваших целей. Часто пересматривайте свое портфолио, поскольку цели могут меняться в зависимости от жизненных событий, таких как покупка дома, создание семьи или начало новой работы.

После того, как вы ознакомитесь с силой инвестирования и с причинами инвестирования, у вас появятся возможности для создания своего портфеля и управления им.Один из способов — самостоятельно инвестировать. Это означает, что как частное лицо вы захотите быть в курсе последних событий в отрасли и своевременно узнавать о новых возможностях, используя инструменты, ресурсы и читая различные финансовые публикации и инвестиционные информационные бюллетени. Вы не полагаетесь на то, что другое лицо даст рекомендации или проконсультируется с вами, но вам также не нужно платить специалисту по инвестициям за его услуги.

Другой вариант — воспользоваться услугами специалиста по инвестициям или консультанта.Преимущество обращения за советом к профессионалу заключается в том, что он обладает более глубокими знаниями в тонкостях финансов, а также может выступать в качестве третьей стороны, чтобы гарантировать, что все детали в порядке. Кроме того, все финансовые специалисты несут фидуциарные обязанности перед своим клиентом. Несмотря на то, что доступно множество финансовых ресурсов и инструментов, профессиональное руководство может принять во внимание вашу уникальную ситуацию и определить, как лучше всего достичь ваших идеальных конечных целей. Профессиональный совет также может принести пользу вашему инвестиционному портфелю, но за его получение взимается плата.

Брокеры: Физические лица или компании, выступающие в качестве посредников между инвесторами и фирмами, продающими средства. Консультанты по инвестициям: дают рекомендации по инвестициям и / или проводят анализ ценных бумаг.
Специалисты по финансовому планированию: Специалисты по финансовому планированию создают программы для клиентов, исходя из их финансового положения и будущих целей. Они могут специализироваться в определенной области, например, на пенсии.

Если вы пользуетесь услугами финансового профессионала, ниже приведены общие вопросы, которые следует задать консультанту при рассмотрении того, как различные инвестиции вписываются в портфель:

• Пользуюсь ли я правильными финансовыми продуктами?
• Принесут ли мои вложения доход?
• Как моя терпимость к риску соотносится с инвестиционным выбором?
• О каких стратегиях экономии налогов я должен знать?
• Чего-то не хватает в моей финансовой стратегии?

Когда пришло время принять решение о типе фондов, в которые вы будете инвестировать, вам нужно будет рассмотреть некоторые из уже обсуждавшихся факторов: ваш временной горизонт, вашу норму прибыли и вашу конкретную цель.Есть паевые инвестиционные фонды, рассчитанные практически на любую ситуацию. Приведенную ниже таблицу можно использовать для определения типов фондов, наиболее подходящих для ваших конкретных инвестиционных целей. Обращайтесь к нему, когда начнете формировать свой портфель, помня, что вы, вероятно, захотите получить сочетание этих инвестиций.

Ниже приведен пример инвестиционных соображений для различных приложений паевых инвестиционных фондов.

СОЗДАЙТЕ СВОЙ ЛИЧНЫЙ ПОРТФЕЛЬ

Инвесторы паевых инвестиционных фондов покупают доли собственности в фонде, и они имеют право на пропорциональную долю прибыли фонда. За исключением фондов денежного рынка, которые поддерживают фиксированную цену, цены паев паевых инвестиционных фондов колеблются и не гарантируются.Норма прибыли и стоимость инвестиционного счета будут меняться в зависимости от рыночных условий. При рассмотрении результатов деятельности фонда имейте в виду, что это прошлые результаты, используемые для иллюстрации доходности конкретного фонда. По сути, это не показатель того, как фонд будет работать в будущем. Вот несколько простых правил, которые помогут оценить эффективность паевых инвестиционных фондов.

После того, как вы познакомитесь с силой инвестирования и с причинами инвестирования, у вас появятся варианты того, как строить свой портфель и управлять им.Один из способов — самостоятельно инвестировать. Это означает, что как частное лицо вы захотите быть в курсе событий в отрасли и своевременно узнавать о новых возможностях, используя инструменты, ресурсы и читая различные финансовые публикации и инвестиционные информационные бюллетени. Вы не полагаетесь на то, что другое лицо даст рекомендации или проконсультируется с вами, но вам также не нужно платить специалисту по инвестициям за его услуги.

Другой вариант — воспользоваться услугами специалиста по инвестициям или консультанта.Работа профессионала по инвестициям — работать от вашего имени, быть в курсе изменений в отрасли и информировать вас об инвестиционных возможностях. Есть много типов финансовых консультантов, которые могут помочь, но специалисты по финансовому планированию, имеющие сертификат CFP, выполнили требования к образованию, экзаменам, опыту и этике. Инвестирование требует определенной бдительности и контроля за деятельностью вашего портфеля, которой может управлять специалист по инвестициям, если вы решите пойти по этому пути.Специалисты по инвестициям требуют компенсации за свою работу, и они могут получить компенсацию одним из двух способов. Первый способ — это вознаграждение, которое основано на активах, находящихся под управлением, и / или фиксированная почасовая ставка за консультацию специалиста по инвестициям. Второй способ — за счет комиссионных, которые основаны на ваших инвестиционных сделках.

Ниже приведены общие вопросы, которые следует задать консультанту при рассмотрении того, как различные инвестиции вписываются в портфель:

• Пользуюсь ли я правильными финансовыми продуктами?
  
• Принесут ли мои вложения доход?
  
• Как моя терпимость к риску соотносится с инвестиционным выбором?
  
• О каких стратегиях экономии налогов я должен знать?
  
• Чего-то не хватает в моей финансовой стратегии?

Сравните фонды с одинаковыми инвестиционными целями.Например, фонд роста крупной компании и фонд стоимости небольшой компании будут иметь разные характеристики эффективности.

Оцените, насколько паевой инвестиционный фонд работает по сравнению с его эталоном. Эталоном часто является индекс компаний, представляющих инвестиционную категорию, например, Dow Jones Industrial Average, S&P 500 или Russell 2000 Index.

Если вы сравниваете эффективность нескольких фондов, убедитесь, что вы проводите точное сравнение: сравните фонды с одинаковыми инвестиционными целями и политиками, прежде чем смотреть на цифры.

Все инвестиции сопряжены с определенной степенью риска, и нет гарантии, что при снятии инвестиций вы получите больше денег, чем изначально вложили.

Риск относится к волатильности, движению вверх и вниз на рынках, которое происходит постоянно с течением времени. Любые действия или действия, которые приводят к потере любого типа, могут быть названы риском. Ценные бумаги с более высоким риском имеют более сильное краткосрочное движение цены. Со временем это увеличивает вероятность получения большей прибыли.В краткосрочной перспективе это может вызывать беспокойство. Инвестируйте так, чтобы соответствовать вашей личной терпимости к риску.

Чем длиннее горизонт инвестирования, тем больше вы рискуете увеличить потенциальную прибыль. По мере приближения времени использования ваших инвестиций вы можете придать важность защите капитала и инвестировать в менее волатильные ценные бумаги.

Важно понимать, что разные типы ценных бумаг имеют разные уровни риска, связанные с ними. Ваш инвестиционный выбор должен основываться на многих факторах, но риск является ключевым компонентом.Ваша толерантность к риску — это степень изменчивости доходности инвестиций, которую вы готовы выдержать. Недостаточный риск ограничит прибыль. Слишком большой риск может привести к неожиданным краткосрочным убыткам, из-за которых вы можете отказаться от инвестиционного плана в неподходящий момент. Определение правильного уровня риска должно быть осознанным, личным решением, основанным на вашей личной терпимости к риску и продолжительности вашего инвестиционного горизонта.

Риски, влияющие на ваши инвестиции, бывают разных форм.Активно управляемые паевые инвестиционные фонды и инвестиционные счета стараются минимизировать эти риски.

Бизнес-риск относится к возможности того, что эмитент акций или облигаций понесет убытки и / или обанкротится, или, в случае облигации, не сможет выплатить проценты или погашение основной суммы долга. Деловой риск может зависеть от многих факторов, включая конкуренцию, правительственное регулирование, экономику и многое другое. Паевые инвестиционные фонды содержат ценные бумаги многих различных компаний, что минимизирует этот риск.

Риск контрагента, также известный как риск неисполнения обязательств, возникает, когда сторона не выполняет свои договорные обязательства. Это риск для обеих сторон финансового контракта, и его следует учитывать при его оценке.

Кредитный риск, риск неисполнения обязательств — это вероятность того, что эмитент облигации не сможет своевременно выплатить основную сумму и проценты.

Валютный риск означает возможность изменения цены одной валюты на другую. Если стоимость доллара США высока, стоимость неамериканских. ценные бумаги могут снизиться. Если доллар слаб, стоимость иностранного инвестора из США. активы могут возрасти.

Риск процентной ставки относится к возможности повышения процентных ставок и уменьшения стоимости ваших инвестиций. Инструменты с фиксированной процентной ставкой падают в цене при повышении процентных ставок.Долгосрочные ценные бумаги с фиксированным доходом, такие как облигации и привилегированные акции, подвержены наибольшему процентному риску, в то время как более краткосрочные ценные бумаги, такие как казначейские векселя и денежные рынки, подвержены меньшему риску.

Рыночный риск или систематический риск — это риск, который влияет на определенную отрасль, страну или регион, обычно вызванный каким-либо фактором, одинаково влияющим на весь сегмент ценных бумаг. Диверсификация через паевые инвестиционные фонды, инвестирующие в разные рынки, может быть эффективным инструментом для управления этим типом риска.

Инфляционный риск относится к возможности того, что стоимость актива или дохода снизится, поскольку инфляция снижает стоимость валюты страны. Поскольку инфляция может привести к снижению покупательной способности наличных денег, инвесторы могут захотеть рассмотреть инвестиции, которые имеют высокую стоимость, такие как акции роста или облигации, предназначенные для того, чтобы опережать инфляцию в долгосрочной перспективе.

Политический риск относится к возможности политических беспорядков; действия правительства, терроризм или другие социальные изменения могут повлиять на инвестиции.

* Не все фонды облигаций имеют меньший риск, чем сбалансированные фонды

Хотя каждый тип фонда имеет свой собственный уровень риска (как показано на диаграмме выше), существуют разные типы риска, которые зависят от того, активно или пассивно управляются средства.

Для пассивно управляемых фондов профессиональный консультант не может управлять волатильностью или занимать оборонительную позицию на падающих рынках.Риск, о котором следует знать в этой ситуации, заключается в том, что ваши инвестиции могут понести большие убытки во время общего спада рынка, чем активно управляемые инвестиции, которые могут реагировать более своевременно.

Хотя активно управляемая инвестиция может покупать и продавать средства в зависимости от рыночных условий и возможностей, она не лишена собственного уровня риска. Использование профессиональным консультантом инвестиционных методов и анализа рисков для принятия инвестиционных решений может не сработать, как ожидалось, что может привести к снижению стоимости портфеля или снижению эффективности инвестиций с аналогичными целями и стратегиями.

В то время как риск является побочным продуктом инвестирования, опережающие и отстающие результаты исторически менялись циклично. Последовательный подход помогает снизить риск падения, особенно потому, что некоторые инвесторы могут смотреть на исторические тенденции и пытаться покупать пассивные стратегии во время бычьих рынков (когда цены на акции растут) и активные стратегии во время медвежьих рынков (когда рыночные цены падают).

Мы все разные, когда дело доходит до того, сколько риска мы способны выдержать.Как инвестор, вы должны понимать разницу между истинными факторами риска, которые могут повлиять на ваши инвестиции, и эмоциональной составляющей риска: как вы относитесь к этим факторам риска и как вы реагируете на них. Прежде чем инвестировать, важно узнать как можно больше о конкретном типе инвестиций и связанных с ними рисках, и только вы можете решить, какой уровень риска вы можете принять.

Знание вашей личной терпимости к риску и понимание того, что вы чувствуете, когда стоимость ваших инвестиций растет или снижается, является одним из основных компонентов инвестирования.Хотя терпение и долгосрочное внимание — два лучших способа приумножить активы с течением времени, для одних это сложнее, чем для других.

Хотя инвестиционный риск нельзя устранить, им можно управлять путем диверсификации: владения различными типами ценных бумаг, как в паевом инвестиционном фонде. Паевые инвестиционные фонды по своей природе диверсифицированы, они инвестируют в множество различных ценных бумаг в рамках одного фонда. Вы можете продолжить диверсификацию, выбрав один или несколько различных типов паевых инвестиционных фондов или классов активов.У разных типов фондов разные цели и разные уровни волатильности или потенциального изменения цен, поэтому это помогает компенсировать одну цель другой для диверсификации по типу фонда и уровню риска, связанного с ним.

Создавая свой инвестиционный портфель, помните, что важно регулярно проводить ребалансировку, чтобы быть уверенным, что вы достигаете своих целей с помощью выбранных фондов. Распределение активов или фонды целевой даты делают это автоматически.

Диверсифицированный инвестиционный портфель — лучший способ управлять рисками.На этой иллюстрации показано, как вы можете структурировать свои инвестиции, чтобы сбалансировать риск и потенциальную доходность, в зависимости от вашего инвестиционного подхода.

Принципы инвестирования | Чарльз Шваб

Я составлял бюджет каждый месяц, чтобы удостовериться, что у нас не будет выходить больше денег, чем приходило. Будучи матерью и медсестрой, работающей полный рабочий день, это было тяжело, и я знала, что не хочу работать вечно. К тому времени, как я вышел на пенсию, я почувствовал, что нахожусь там, где хотел быть.Это было хорошо. Примерно в то же время мой брат только что вложился в акции высокорисковых технологических компаний, они просто росли … большие прибыли, понимаете? Я не был человеком, который много рисковал, но мне просто казалось, что это здорово, я тоже могу это сделать, и я могу получить все это тоже. Я забрал все свои деньги из пенсионного фонда и вложил их в высокие технологии. Падение рынка, вероятно, началось в течение года. Не зная себя так много обо всем рынке, я просто ничего не делал. Я потерял добрую половину того, что было на моем пенсионном счете.Я не должен был так агрессивно инвестировать в фонды высокого риска на пенсии. Я определенно не должен был этого делать.

Первым делом я поговорил со своим сыном Джеффом, он помог мне вытащить оттуда остальные деньги и рассказал мне, что он думает о том, что я делаю. И это было нормально, я это заслужил. Вы знаете, я не все потерял, но я извлек из этого большой урок.

Я думаю, что когда вы станете старше, вам придется смотреть на свои средства иначе, чем когда вы были моложе. По мере приближения к пенсии вам нужно быть более консервативным.Я думаю, что очень важно, чтобы люди получали рекомендации от того, кому они могут доверять. Я совершил ошибку, и если я смогу удержать кого-то от совершения той же ошибки, это заставит меня почувствовать, что я поступаю правильно.

Подходит ли вам ваше портфолио?

Schwab может помочь вам выбрать инвестиции с учетом вашего временного горизонта, устойчивости к риску и целей.

Важная информация:
Предоставленная информация предназначена только для общих информационных целей и не должна рассматриваться как индивидуальная рекомендация или индивидуальный инвестиционный совет.

Обсуждаемые мнения могут не отражать опыт клиентов и не являются гарантией будущих результатов или успеха. Инвестирование сопряжено с рисками, включая потерю основной суммы долга.

© Charles Schwab & Co. (член SIPC) Все права защищены. (0416-EU1U)

Наши шесть основных принципов инвестирования для всех инвесторов

Надеемся, вам понравилась эта статья из наших архивов.Поскольку инвестиционные, пенсионные и налоговые правила со временем сильно меняются, информация в этом посте может быть устаревшей, но мы надеемся, что вы все равно найдете ее интересной.

Мир управления инвестициями может быть сложным, но существуют определенные принципы инвестирования, которые могут помочь любому целеустремленному инвестору. Независимо от того, есть ли у вас 1000 или 1 миллион фунтов стерлингов для инвестирования, следующие шесть принципов сослужат вам хорошую службу.

Принцип 1. Помните о компромиссе между риском и доходностью

Понимание риска и доходности имеет решающее значение для разумного инвестирования.Это не означает, что вам следует выбирать стратегию низкого или высокого риска и доходности; все дело в том, чтобы выбрать тот уровень риска, который вам удобен.

Различные типы инвестиций, как правило, имеют разные уровни риска. Акции могут быть более рискованными, чем, например, облигации. Акции развивающихся рынков, как правило, более рискованные, чем акции развитых рынков. Чем выше риск, тем выше потенциал для более высокой отдачи от ваших инвестиций, хотя вы также должны понимать, что стоимость ваших инвестиций может как снизиться, так и повыситься.

В любом случае инвестиционные портфели, в отличие от сберегательных счетов, рассчитаны на нестабильность. Когда дело доходит до инвестиций, волатильность — ваш друг.

Принцип 2: Диверсификация

Не кладя все яйца в одну корзину и инвестируя в различные типы активов, вы можете помочь распределить инвестиционный риск и повысить свои шансы на получение прибыли от потенциальной прибыли от инвестиций.

Диверсификацию часто называют «единственным бесплатным обедом в инвестировании» ¹ — и не зря.Идея проста: если вы хотите инвестировать, например, в фондовый рынок, распределите свой риск между несколькими компаниями, тем самым уменьшив вашу подверженность концентрированной ставке, которая может свести на нет ваши доходы.

В диверсифицированном инвестиционном портфеле чем меньше коррелированы активы, тем лучше. Опять же, принцип довольно прост. Если вы положите все яйца в одну корзину — скажем, фармацевтический рынок — и этот рынок внезапно опустится до дна, все ваши яйца уйдут вместе с ним.

Принцип 3. Инвестируйте в долгосрочной перспективе

Попытки выйти на рынок и выйти из него могут привести к упущенным возможностям.

Инвестирование широко считается долгосрочной игрой. Мы рекомендуем как минимум три года. Внезапные потери могут подстегнуть ваш эмоциональный импульс уйти или внезапно сменить курс — никому не нравится, когда его портфель падает в цене, — но оставаться на месте и сопротивляться искушению возиться в конце концов может окупиться.

Данные об акциях мировых развитых рынков за последние 50 лет показывают, что вероятность потерять деньги на ваших инвестициях снижается, чем дольше вы остаетесь инвестированными.Зеленая линия на приведенном ниже графике, основанная на данных с 1970 по 2020 год, показывает силу долгосрочного инвестирования в значительном снижении вероятности убытков.

Источник: Macrobond; Общая доходность MSCI World Equity Mid и MSCI Large Cap в фунтах стерлингов, 1 января 1970 г. — январь 2020 г.

Принцип 4: Ребалансировка, реинвестирование

Ребалансировка — это практика управления инвестициями, которая обеспечивает соответствие портфеля своим целям.

Со временем, по мере того, как стоимость каждого пакета в портфеле повышается или понижается (из-за динамики рынка), этот пакет будет представлять большую или меньшую долю портфеля.Когда портфель отклоняется от своего первоначального веса, риск портфеля также изменяется. А поскольку активы с более высокой доходностью, как правило, имеют более высокий риск, в течение долгих периодов ваши вложения в более рискованные инвестиции, вероятно, станут все большей частью вашего портфеля, повышая уровень риска выше того, с которого вы начали.

Ребалансировка включает покупку и продажу активов в портфеле для сохранения правильной пропорции или «взвешивания» различных активов в портфеле в соответствии с вашими целями.

Принцип 5: Сохраняйте затраты в соответствии с вашим инвестиционным подходом

Инвестиции могут быть активными или пассивными. Активные фонды пытаются превзойти рынок, в то время как пассивные фонды (например, торгуемые на бирже фонды) стремятся обеспечить рыночную доходность. У вас гораздо меньше шансов найти активного менеджера, который превосходит рынок, чем того, кто его отстает.

Типичная комиссия для активного фонда составляет около 1% в год, в то время как пассивные фонды взимают среднюю комиссию в размере 0,6% ² . Для сравнения, коэффициент общих расходов (TER) в европейской индустрии ETF находится между 0.1 и 0,25%, по состоянию на март 2020 года ³ .

Подробнее: Интеллектуальная торговля ETF — шесть способов превзойти конкурентов Nutmeg

Принцип 6: Используйте свои необлагаемые налогом льготы — ISA, пенсии и многое другое

Чтобы помочь вам привести свои финансы в порядок и не платить больше налогов, чем необходимо, убедитесь, что вы максимально используете налоговые льготы, предоставляемые государством. От максимального увеличения вашего пособия ISA до пересмотра ваших пенсионных взносов вы можете создать значительный портфель эффективных с точки зрения налогообложения инвестиций.

Предупреждение о рисках

Как и при любом инвестировании, ваш капитал находится под угрозой. Стоимость вашего портфеля с мускатным орехом может как снижаться, так и расти, и вы можете получить обратно меньше, чем вложили. Прошлые результаты не являются надежным показателем будущих результатов. Налоговый режим зависит от ваших индивидуальных обстоятельств и может быть изменен в будущем

Источники

[1] Это выражение было впервые придумано в 1952 году Гарри Марковицем, которого многие считают отцом современной теории портфеля.

[2] Данные Refinitiv для индексов общей доходности FTSE 100, 250 и All Share, включая дивиденды

[3] Индекс MSCI Europe (EUR) 31 марта 2020 г.

[4] Липпер в Refinitiv, Обзор европейского рынка ETF — 2018

Сообщите нам, понравился ли вам пост. Только так мы сможем улучшить себя.

Джеймс Макманус

Другие сообщения Джеймса Макмануса

Принципы эффективного построения портфеля

Этот веб-сайт является общедоступным и предназначен только для информационных целей.Он носит образовательный характер и не предназначен для использования в качестве рекомендации для какого-либо конкретного инвестиционного продукта, стратегии, функции плана или других целей. Получая это сообщение, вы соглашаетесь с указанной выше целью. Любые примеры, использованные в этом материале, являются общими, гипотетическими и предназначены только для иллюстрации. Ни одна из компаний J.P. Morgan Asset Management, ее аффилированных лиц или представителей не предлагает получателю или любому другому лицу предпринять определенные действия или какие-либо действия вообще.Подобные сообщения не являются беспристрастными и предоставляются в связи с рекламой и маркетингом продуктов и услуг. Прежде чем принимать какие-либо инвестиционные или финансовые решения, инвестор должен обратиться за индивидуальной консультацией к личным финансовым, юридическим, налоговым и другим специалистам, которые принимают во внимание все конкретные факты и обстоятельства собственной ситуации инвестора.

Мнения и заявления о тенденциях на финансовых рынках, основанные на текущих рыночных условиях, составляют наше суждение и могут быть изменены без предварительного уведомления.Мы считаем, что представленная здесь информация надежна, но ее нельзя считать точной или полной. Описанные взгляды и стратегии могут не подходить для всех инвесторов.

ИНФОРМАЦИЯ ОТНОСИТЕЛЬНО ВЗАИМНЫХ ФОНДОВ / ETF:

Инвесторы должны тщательно рассмотреть инвестиционные цели и риски, а также сборы и расходы паевого инвестиционного фонда или ETF перед инвестированием. Краткое изложение и полные проспекты содержат эту и другую информацию о взаимном фонде или ETF, и их следует внимательно прочитать перед инвестированием.Чтобы получить проспект паевых инвестиционных фондов: свяжитесь с JPMorgan Distribution Services, Inc. по телефону 1-800-480-4111 или , загрузите с этого сайта. Фонды, торгуемые на бирже: позвоните по телефону 1-844-4JPM-ETF или , загрузите с этого сайта.

J.P. Morgan Funds и J.P. Morgan ETFs распространяются JPMorgan Distribution Services, Inc., которая является аффилированным лицом JPMorgan Chase & Co. Филиалы JPMorgan Chase & Co. получают вознаграждение за предоставление различных услуг фондам.JPMorgan Distribution Services, Inc. является членом FINRA BrokerCheck

ИНФОРМАЦИЯ ОБ ОБЪЕДИНЕННЫХ СРЕДСТВАХ:

Для получения дополнительной информации о совместных пенсионных целевых фондах JPMorgan Chase Bank, N.A., пожалуйста, свяжитесь с вашим представителем J.P. Morgan Asset Management.

Объединенные пенсионные трастовые фонды JPMorgan Chase Bank N.A. — это коллективные трастовые фонды, учрежденные и обслуживаемые JPMorgan Chase Bank, N.А. по декларации о доверии. Денежные средства не требуются для подачи проспекта эмиссии или заявления о регистрации в SEC, и, соответственно, они недоступны. Средства доступны только для определенных пенсионных планов и государственных планов и не предлагаются широкой публике. Единицы фондов не являются банковскими депозитами и не застрахованы или не гарантированы каким-либо банком, государственным учреждением, Федеральной корпорацией страхования депозитов или каким-либо другим видом страхования вкладов. Перед инвестированием вы должны внимательно рассмотреть инвестиционные цели, риски, сборы и расходы фонда.

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ВСЕХ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ САЙТА:

J.P. Morgan Asset Management — это торговая марка бизнеса по управлению активами JPMorgan Chase & Co. и ее дочерних компаний по всему миру.

НЕ ЗАСТРАХОВАН FDIC | ОТСУТСТВИЕ БАНКОВСКОЙ ГАРАНТИИ | МОЖЕТ ПОТЕРЯТЬ СТОИМОСТЬ

Телефонные разговоры и электронные сообщения могут контролироваться и / или записываться.
Персональные данные будут собираться, храниться и обрабатываться J.P. Morgan Asset Management в соответствии с нашей политикой конфиденциальности по адресу https: // www.jpmorgan.com/privacy.

Если вы инвалид и нуждаетесь в дополнительной поддержке при просмотре материалов, позвоните нам по телефону 1-800-343-1113 для получения помощи.

Авторские права © 2021 JPMorgan Chase & Co., Все права защищены.

5 принципов надежной инвестиционной стратегии | WiserAdvisor — Блог | WiserAdvisor

Инвестиции могут стать ступенькой к богатству.При правильной инвестиционной стратегии вы можете значительно приумножить свое богатство и быть финансово безопасными на всю жизнь. Однако с инвестированием не все так просто. Стратегии инвестирования могут различаться в зависимости от вашего аппетита к риску, вашей способности инвестировать, ваших личных и профессиональных финансовых целей и потребностей вашей семьи. Это также может зависеть от вашего богатства, возраста, дохода и преобладающей рыночной ситуации в то время, когда вы инвестируете. Учет всех этих факторов при планировании инвестиций может помочь вам определить наиболее подходящую инвестиционную стратегию для ваших нужд.

Инвестиции непредсказуемы. Иногда все идет не так, как планировалось. Неожиданное политическое или глобальное событие может повлиять на рынок и, в свою очередь, повлиять на доходность ваших инвестиций. Например, пандемия коронавируса 2020 года вызвала хаос во всем мире, что привело к значительному падению фондового рынка. Но именно в такие времена важность включения определенных инвестиционных принципов становится первостепенной. Включив следующие принципы в свою инвестиционную стратегию, вы сможете защитить свой портфель от большинства неопределенностей и обеспечить безопасность своих денег.Следование этим инвестиционным принципам поможет вам сохранить вложенный капитал и поможет вырасти в цене.

Вот 5 важных принципов, которые следует включить в свою инвестиционную стратегию:

Чем раньше вы начнете инвестировать, тем лучше для вашего будущего. Более длинный график может дать много преимуществ. Во-первых, это улучшает вашу доходность, поскольку ваш инвестированный капитал имеет более длительные сроки для получения прибыли.Используя силу начисления сложных процентов, вы можете получать высокую прибыль, пока ваши инвестиции не окупятся. Это также поможет вам победить инфляцию. Во-вторых, длительный график гарантирует, что у вас будет достаточно времени на реакцию, чтобы оправиться от потерь. Поскольку рынок цикличен, и за его падением всегда следует рыночный бум, вы, скорее всего, достаточно быстро восполните потерянные деньги, если не спешите обналичивать или ликвидировать свои средства. Сохранение инвестиций в долгосрочной перспективе также гарантирует, что вы не упустите рыночные возможности, которые могут принести вам пользу.В-третьих, раннее начало инвестирования позволяет вам инвестировать меньшими объемами, тем самым уменьшая нагрузку на ваши плечи. Многие люди совершают ошибку, не вкладывая средства на раннем этапе своей жизни, поскольку считают, что еще недостаточно зарабатывают и что небольшие вложения не повлияют на их финансовое положение в долгосрочной перспективе. Однако раннее инвестирование, даже в небольших количествах, может помочь вам в конечном итоге создать значительный фонд. Инвестирование гарантирует, что ваши деньги не сидят без дела, а работают на увеличение стоимости.Кроме того, раннее инвестирование также может помочь вам в долгосрочной перспективе, поскольку вам, возможно, не придется радикально менять образ жизни на более позднем этапе своей жизни, чтобы наверстать упущенное.

Диверсификация портфеля относится к распределению ваших денег по отраслям и типам инвестиций, чтобы в конечном итоге гарантировать, что вы не концентрируете риск в одном продукте. Например, инвестирование только в недвижимость может препятствовать росту ваших денег.Это связано с тем, что, хотя инвестиции в недвижимость могут приносить хорошую прибыль, они не всегда могут быть финансово безопасными. Ликвидация недвижимости может быть сложной задачей, особенно когда рынок невысокий. Итак, если вам нужны деньги на случай чрезвычайной финансовой ситуации в то время, когда цены на недвижимость переживают затишье, вы можете быть вынуждены продать недвижимость в убыток. Однако, если у вас есть акции, облигации, недвижимость, золото и т. Д. В вашем инвестиционном портфеле, вам будет на что рассчитывать в случае острой финансовой необходимости.Точно так же вложение всех ваших средств в авиаперевозки, скорее всего, ограничит ваш рост. Но поддержание сочетания технологий, здравоохранения, основных потребительских товаров и т. Д. Гарантирует, что, когда одна отрасль не работает хорошо, другие отрасли могут это компенсировать. Поскольку никакие две инвестиции не реагируют на рынок одинаково, диверсификация может помочь защитить ваши деньги. Диверсификация не только снижает риск, но и ограничивает волатильность. Он также открывает двери в различные отрасли и рынки, увеличивая масштабы получения прибыли и ограничивая правильные возможности.

Однако требуемый уровень диверсификации может различаться для каждого человека, в зависимости от вашего возраста, дохода, будущих потребностей, склонности к риску и т. Д. Некоторые инвесторы считают, что чем больше они диверсифицируются, тем более высокую прибыль они могут заработать. Но это не всегда может быть правдой. Чрезмерная диверсификация может быть столь же плохой, как и недостаточная диверсификация, и в конечном итоге сделать стратегию бесполезной. Следовательно, важно найти правильный баланс. Если вы не уверены, хорошо ли диверсифицирован ваш текущий портфель, вы можете воспользоваться услугами профессионального финансового консультанта для получения рекомендаций и рекомендаций.

Уровень риска, на который вы можете пойти со своими инвестициями, во многих отношениях прямо пропорционален вашему возрасту. Когда вы молоды, у вас меньше обязанностей и впереди много времени, которое нужно откладывать на пенсию и старость. Этот этап вашей жизни позволяет вам рисковать, пробовать новые инвестиции и реализовывать новые стратегии для получения высоких доходов. Однако по мере того, как вы стареете, ваши обязанности возрастают, а время до выхода на пенсию сокращается.Вы также начинаете заботиться о других помимо себя, например о супруге или ребенке. Например, расходы на высшее образование для ваших детей — одна из самых значительных статей расходов, с которыми вы, вероятно, столкнетесь в жизни, которая может снизить вашу способность рисковать. Поэтому с возрастом также рекомендуется снизить риски своего инвестиционного портфеля.

Сосредоточение внимания только на будущем и пренебрежение своим настоящим или наоборот может привести к разочарованию, разочарованию и финансовому беспокойству.Следовательно, важно заранее спланировать и сбалансировать свои потребности соответствующим образом. Многие люди в настоящее время идут крайне бережливо, просто чтобы накопить много богатства для своего будущего. Однако в конечном итоге они живут несчастливой жизнью. Корпус больше, чем нужно на пенсии, также может показаться пустой тратой, если вы не можете использовать его для себя. Передача его будущим поколениям может быть отличной идеей, но, если вы делаете это ценой своего счастья, вы, скорее всего, в конечном итоге огорчитесь. Точно так же, если вы сосредоточитесь исключительно на своих текущих финансовых потребностях и не обращаете внимания на свое будущее, вам будет трудно поддерживать себя в финансовом отношении в старости.Отсутствие надлежащих средств на пенсии может привести к ограниченному доступу к медицинскому обслуживанию, усилению зависимости от ваших детей и общему недовольству.

Оптимальный способ спланировать свои инвестиции — найти баланс и стремиться к равновесию. Это можно сделать с помощью финансового плана, который разделяет все ваши потребности, чтобы вы могли экономить и инвестировать для всех в равных долях. Финансовый план гарантирует, что вы сможете наслаждаться настоящим, а также обеспечить свои финансовые потребности в будущем. Таким образом, вы не будете принимать поспешных или опрометчивых решений.Вместо этого вы можете оптимально инвестировать, иметь хороший уровень жизни и одновременно обеспечивать членов своей семьи и их потребности.

Когда вы составляете финансовый план, сосредоточьтесь на создании бюджета, настройке графика сбережений и инвестиций, минимизации долга и т. Д. Убедитесь, что вы регулярно откладываете и инвестируете, желательно каждый месяц. Это позволит вам сформировать хорошие финансовые привычки и дисциплину, которые принесут вам пользу на всю жизнь. Еще одна важная вещь, о которой следует помнить, — не думать об инвестировании как о чем-то, что вы делаете только в особых случаях, например, когда вы получаете бонус или повышение зарплаты на работе.Напротив, вкладывать деньги следует исходя из получаемого дохода. Ваши инвестиции также должны увеличиваться по мере того, как вы преуспеваете в своей карьере. Сделайте вложение частью своей жизни, чтобы это работало в вашу пользу.

Инвестирование сопровождается разного рода расходами. Они могут варьироваться от коэффициентов расходов, сборов за управление фондами, годовых сборов, комиссий и т. Д. Налоги также могут повлиять на вашу прибыль. Следовательно, важно обращать на них внимание и соответственно выбирать свои инвестиции.Например, традиционный пенсионный счет и индивидуальный пенсионный счет Roth (IRA) в первую очередь различаются по налоговому режиму. Инвесторы обычно выбирают традиционную IRA, если они ожидают более низкого пенсионного дохода, поскольку квалифицированные снятия со счета облагаются налогом после достижения возраста 59,5 лет, в то время как люди, которые ожидают более высокого дохода при выходе на пенсию, выбирают Roth IRA, поскольку квалифицированные снятия не облагаются налогом после возраст 59,5. Выбор инвестиций, которые приводят к высоким налоговым обязательствам или которые связаны с высокими инвестиционными затратами, может нанести ущерб вашему финансовому плану, поскольку это может привести к низкой прибыли.Следовательно, вы должны проверить связанные с этим затраты, прежде чем выбирать конкретный инвестиционный инструмент.

Финансовый консультант также может добавить к вашим расходам. Все эти расходы определяют ценность вашей прибыли. Однако не все расходы плохи. Хотя может показаться, что оплата финансового консультанта — это огромные расходы, выбор опытного финансового консультанта может принести вам более высокое вознаграждение, которое оправдывает ваши инвестиции. В таком случае гонорар финансового консультанта — это всего лишь небольшая плата за финансово обеспеченное будущее.Следовательно, важно оценить свои потенциальные расходы, чтобы увидеть, как они повлияют на вас в долгосрочной перспективе и стоит ли тратить на них в настоящее время.

У каждого инвестора своя инвестиционная стратегия. Но упомянутые выше моменты могут в какой-то мере помочь всем инвесторам. Эти принципы проверялись снова и снова, и их рекомендуется использовать для получения максимальной отдачи от ваших инвестиций. Они гарантируют, что вы сможете получать прибыль, наслаждаясь путешествием и не увязая в неуверенности, стрессе или разочарованиях.Постарайтесь включить эти инвестиционные стратегии в свой финансовый план, чтобы вы могли рассчитывать на комфортную жизнь с достаточными средствами.

Если вам нужна помощь в составлении инвестиционной стратегии в соответствии с вашими уникальными потребностями, целями, возрастом и доходом, вы можете связаться с профессиональным финансовым консультантом, чтобы начать работу.

Чтобы узнать, как сохранить и приумножить свои инвестиции, используя эти инвестиционные принципы, посетите Dash Investments или напишите мне по электронной почте на dash @ dashinvestments.com.

О Dash Investments

Dash Investments находится в частной собственности Джонатана Даша и является независимой инвестиционной консалтинговой фирмой, управляющей счетами частных клиентов для частных лиц и семей по всей Америке. В качестве зарегистрированного инвестиционного консультанта (RIA) в SEC они являются доверенными лицами, которые ставят интересы клиентов выше всего остального.

Dash Investments предлагает полный спектр инвестиционных консультационных и финансовых услуг, которые адаптированы к уникальным потребностям каждого клиента, предоставляя услуги по управлению капиталом институционального уровня, основанные на надежном, проверенном исследовательском подходе.Кроме того, каждый клиент получает комплексное финансовое планирование, чтобы убедиться, что он движется к своим финансовым целям.

Генеральный директор и главный инвестиционный директор Джонатан Дэш был назван The Wall Street Journal, Barron’s и CNBC лидером в инвестиционной индустрии с опытом создания ценности для клиентов своей фирмы.

6 Основные принципы процесса портфельных инвестиций

Основные принципы процесса портфельного инвестирования приведены ниже:

1.Главное — портфолио:

Отдельные ценные бумаги важны только постольку, поскольку они влияют на совокупный портфель. Например, риск ценной бумаги не должен основываться на неопределенности доходности отдельной ценной бумаги, а, вместо этого, на ее вкладе в неопределенность общей доходности портфеля.

Изображение предоставлено: bloglet.com/gallery/what-is-an-investment-portfolio/what-is-an-investment-portfolio.jpg

Кроме того, вместе с портфелем ценных бумаг следует рассматривать такие активы, как карьера или дом человека.Короче говоря, все решения должны быть ориентированы на влияние, которое решение окажет на совокупный портфель всех имеющихся активов.

2. Более высокая ожидаемая доходность портфеля связана только с большим портфельным риском:

Наиболее важным решением для портфеля является допустимая величина риска, которая определяется распределением активов в портфеле ценных бумаг.

Это непростое решение, поскольку оно требует, чтобы мы имели некоторое представление о рисках и ожидаемых доходах, доступных для многих различных классов активов.Тем не менее, уровень риска / доходности совокупного портфеля должен быть первым решением, которое принимает любой инвестор.

3. Риск, связанный с типом ценной бумаги, зависит от того, когда инвестиция будет ликвидирована:

Человек, который планирует продать через один год, найдет, что доход от капитала будет более рискованным, чем человек, который планирует продать через 10 лет.

В качестве альтернативы человек, который планирует продать через 10 лет, найдет облигации с погашением одного года более рискованными, чем человек, который планирует продать через год.Риск снижается за счет выбора ценных бумаг с выплатой, близкой к сроку ликвидации портфеля.

4. Диверсификация работ:

Диверсификация по различным ценным бумагам снижает риск портфеля. Если такая широкая диверсификация приводит к ожидаемой доходности портфеля или уровню риска, который ниже (или выше) желаемого, то для достижения желаемого уровня можно использовать заимствования (или кредитование).

5. Каждый портфель должен быть адаптирован к конкретным потребностям его владельца:

У людей разные налоговые ставки, знания, транзакционные издержки и т. Д.Лица, которые находятся в группе с высоким предельным налогом, должны подчеркивать портфельные стратегии, которые увеличивают доходность после уплаты налогов. Лица, не обладающие хорошими знаниями об инвестиционных альтернативах, должны нанять профессионалов для предоставления необходимых консультаций.

Крупные пенсионные портфели должны придерживаться стратегии, которая снизит брокерские сборы, связанные с перемещением капитала между управляющими, не связанными с акциями (например, путем использования опционов на фьючерсы). Короче говоря, стратегия портфеля должна быть адаптирована к уникальным потребностям и характеристикам владельца портфеля.

6. Конкуренция за ненормальные возвраты обширна:

Большое количество людей постоянно используют самые разные методы, пытаясь получить ненормальную прибыль, превышающую ожидаемую с учетом риска для безопасности.

3. Использование списков

Существуют активисты, которые формируют целые группы желающих получить побольше друзей. Они размещают объявления о том, что есть список людей, готовых принять приглашение в друзья, и вы сразу же видите этот список. Такие списки экономят время и позволяют рассылать адресные приглашение сразу в больших количествах.

Также вам предложат сразу войти самому в этот список, и тогда все новые желающие будут добавлять еще и вас. Для получения такого предложения чаще всего попросят разместить весь список у себя на стене или рассылать его целиком в группах «Добавь в друзья» в определенном количестве в сутки. В этом случае вы сами начинаете получать большое количество приглашений в друзья и остается только вовремя их принимать.

4. Использование программ

Также существуют программы, которые соединяют людей, желающих получить много друзей.

Например, вы можете заработать некоторое количество баллов, выполняя определенные задания: поставить лайк, добавить в друзья, вступить в группу. Затем, расплачиваясь заработанными баллами, можно самим попасть в список приглашающих в друзья и уже другие будут присылать заявки. Если вас интересует только добавление в друзья, то можно и заработать баллы, добавляя в друзья, и потратить их, отвечая на приглашения других.

Обращаем внимание, что речь не идет о роботах, которые сами высылают приглашения или делают другие операции. Многие из них вызывают сбои в работе компьютера и действуют по аналогии с вирусами.

5. Покупка друзей

Также есть сервисы и программы, позволяющие просто купить друзей. После оплаты определенной суммы ваш аккаунт помещают в раздел приглашающих в друзья, и вам остается только добавлять желающих.

Обращаем внимание, что сейчас участились случаи мелкого мошенничества в сфере покупки друзей. Нужно осторожно выбирать предложения, поскольку в ряде случаев оплата указанной суммы отнюдь не гарантирует, что вы получите новые заявки о добавлении в друзья.

Итак, способов добавления в друзья в соцсети «ВКонтакте» много, вам остается лишь выбрать более подходящий или комбинировать несколько наиболее доступных.

Как добавить много друзей ВКонтакте?

Вы когда-нибудь видели у пользователя ВК несколько тысяч друзей? Вы будете удивлены, но достичь подобного результата не так уж сложно. Главное — не нарушать правила пользования социальной сети ВКонтакте.

Зачем это нужно?

Действительно, зачем добавлять (читай — накручивать) друзей? Причин может быть несколько. Вот простейшие примеры:

• Таким образом вы можете популяризировать свою страницу.

• Похвастаться перед своими настоящими друзьями, что вот, мол, у вас добавлено огромное количество друзей в ВК.

• Играть в игры, где требуется большое количество пользователей. Вы все еще помните небезызвестную игру «Счастливый фермер», где можно было заходить к друзьям и помогать растить им овощи?

• Самая главная причина — это возможность начать зарабатывать на своей странице.

С помощью инструкции вы сможете понять, как накрутить не только друзей, но и подписчиков на свою страницу (в отдельных случаях).

Добавление друзей с помощью сообществ

Это самый простой и действенный способ на текущий момент. Суть следующем: в ВК есть большое количество сообществ, в которых пользователи ищут друзей (или подписчиков).

Найти сообщество просто: наберите в поиске словосочетание «добавить в друзья», выберите подраздел «Сообщества» и вы увидите список групп.

Каким из сообществ стоит воспользоваться, решать только вам. Можете использовать сразу несколько групп. Главное, не стоит забывать о лимитах: в стуки нельзя добавить более 50 друзей.

Заходим в группу, добавляемся по желанию и пишем сообщение. Например, «Добавляю в друзьях всех!». В некоторых случаях можно добавить комментарий к уже имеющимся сообщениям. Это не важно. Главное — оставить заявку.

Ждем, когда начнут поступать заявки в друзья.

Добавление в друзья

Второй вариант куда более сложный. Суть в том, что вы самостоятельно добавляетесь к человеку в друзья. Вопрос только в том, ответит ли он вам взаимностью.

Для этого заходите на страницу к пользователю и нажимаете на кнопку «Добавить в друзья».

Казалось бы, что может быть проще? Проблема в том, что сегодня многие пользователи пользуются кнопкой «Подписаться», о которой наш сайт уже успел рассказать.

При этом пользователь, на которого вы подпишитесь, может не увидеть уведомление, а потому проигнорирует просьбу, оставив вас в подписчиках.

Добавление друзей для игр

Если вы играете в игру, в которой требуются друзья для помощи, найдите сообщество, посвященное этой самой игре. В нем просто оставляете заявку на добавление друзей.

Какими способами не стоит пользоваться?

Безусловно, в первую очередь это спам. Если вы будете писать в личку сообщения пользователю типа «Давай будем друзьями», будьте уверены, что скоро страницу заморозят за подозрительную активность.

Что касается всевозможных программ и сервисов по накрутке друзей и подписчиков, то ими пользоваться нужно крайне осторожно. Почему? В ВК отменная система безопасности, которая наверняка распознает накрутку. Что произойдет в этом случае, остается только гадать. Возможно, накрученные подписчики будут просто удалены из списка, а, возможно, страница будет заморожена. В любом случае, мы рекомендовали бы пользоваться более простыми способами, указанными выше, но решение, конечно, остается за вами.

P.S. Лимит друзей в ВКонтакте ограничен 10 000 пользователей, включая отправленные заявки.

Как иметь много друзей в ВК

Желание общаться с многочисленными единомышленниками, повышать позиции в соцсети, делиться информацией с широкой аудиторией объяснимо. Однако, много друзей есть не у каждого пользователя. Что делать, если круг контактов растет не так быстро, как хотелось бы? Воспользоваться инструментами «форсированного» увеличения аудитории. ВКонтакте — массовая сеть, в ней ежедневно общается огромное количество людей. Добавлять их «вручную» неудобно, на расширение круга знакомств соглашаются не все. Если вам нужен не один друг, а десятки (а некоторым — и сотни), стоит воспользоваться специализированными инструментами. Это полезно для:

• поднятия числа людей в вашей группе ВКонтакте;
• увеличения личной популярности в ВК;
• уведомления о продвигаемых продуктах, новостях компании — много подписчиков обеспечат эффект от рекламы;
• получения доступа к играм, для которых нужно иметь обширный список друзей.

Возможности для тех, кто хочет иметь много друзей в ВК

Сразу много людей в друзьях получить нельзя. У соцсети существует ограничение, максимум 50 человек в сутки. Защищаясь от спама, Контакт и популярные группы банят пользователей, злоупотребляющих недобросовестным пиаром. Среди легальных возможностей стоит назвать установку игр — зайдя в группу, посвященную ей, вы получите доступ к сотням лояльных пользователей.

Популярно использование специализированных пабликов для приобретения друзей в обмен на собственную подписку. Много людей находят там аудиторию без опасения получить бан. В группе собираются пользователи со схожими интересами, и взаимные добавления происходят легко и быстро. Сообществ немало, для их поиска используют запросы «добавить в друзья» и подобные им. В массово используемых группах придется вводить капчу при написании сообщений, чтобы доказать, что вы реальная личность. Рассылка запросов, однако, трудоемкий процесс, прямой накруткой не рекомендуют злоупотреблять, чтобы активность не стала подозрительной.

«БроБот» — удобная возможность иметь много друзей в ВК

Чтобы эффективно продвигать себя, продукты или услуги, работать одновременно с неограниченным числом анкет, с легкостью выполнять массовые операции, воспользуйтесь функционалом «БроБот». Наши возможности позволят вам оперативно, без труда:

• приглашать в друзья людей в автоматизированном режиме;
• автоматически отменять устаревшие запросы на дружбу, если их скопилось много;
• приглашать аудиторию конкретных групп;
• собирать контакты таргетирванно, с удобством контролировать массовую переписку (все беседы из единого окна).

«БроБот» — простой и мощный инструмент продвижения. Массовые процедуры максимально автоматизированы, и на них пользователи тратят немного времени и сил. Для приглашения друзей доступен выбор по конкретным критериям, возможность лайкать случайные посты, аватары или конкретные данные. «БроБот» — это удобная и безопасная работа и эффективный сбор друзей в большинстве соцсетей.

Как набрать подписчиков в VK: растим группу быстро и без накруток

Группа во ВКонтакте может дать бизнесу многое — лояльных клиентов, обратную связь, идеи для развития, рекомендации и продажи. Правда, сначала придется подумать, как набрать подписчиков в VK. В статье рассмотрим методы быстрого привлечения аудитории без накруток: с помощью приглашений, контента, коопераций, конкурсов, чат-ботов.

Как набрать подписчиков в VK через приглашения

Набрать подписчиков VK проще всего через приглашения. В меню группы есть две кнопки — «Рассказать друзьям» и «Пригласить друзей».

Используйте возможность «Рассказать друзьям»

После нажатия на кнопку «Рассказать друзьям» получаем окно с полем, в котором можно написать текст приглашения в группу. Есть возможность поделиться приглашением на своей стене, в сообществе, истории и личном сообщении.

Используйте возможность «Пригласить друзей»

После нажатия на кнопку «Пригласить друзей», отобразится окно с несколькими френдами. Чтобы перейти к полному списку, нажмите на «Пригласить друзей из полного списка».

После этого откроется список всех друзей. Как добавить подписчиков в группу VK? Нажимайте на кнопки «Пригласить в группу» — и друзья будут получать уведомления о приглашении.

Важно! В сообщество можно приглашать не более 40 человек в день.

Еще несколько рекомендаций по привлечению подписчиков

Даже если друзей у вас много, рано или поздно вы пригласите всех. Поэтому постоянно добавляйте новых френдов, чтобы затем приглашать их в группу. В день можно отправить до 50 приглашений в друзья.

Просите и стимулируйте друзей и участников группы помогать вам набрать подписчиков VK — приглашать своих друзей в группу. Для этого периодически делайте пост с просьбой о помощи, а самых активных «помощников» награждайте виртуальными призами или премиями. Можно разыгрывать призы среди тех, кто сделал репост. Еще один вариант — провести конкурс с ценным подарком, в котором за участника должны голосовать другие члены группы. Заинтересованный в победе участник точно привлечет в группу друзей ради поддержки голосами.

Способ позволяет достаточно быстро набрать много подписчиков в VK, поэтому незаменим на начальных этапах. Но если хотите быстро наращивать количество подписчиков, не забывайте использовать его даже тогда, когда группа начнет расти самостоятельно.

Как набрать много подписчиков в VK с помощью контента

О рассылке приглашений и привлечении аудитории мы позаботились, но этого мало. Вопрос «Как набрать подписчиков в группу VK» пока открыт, ведь получение приглашения не означает вступления в группу. Чтобы пользователи все-таки вступили в группу, она должна заинтересовать, «зацепить» — конечно, контентом.

Позаботьтесь об обложке и описании группы

Пользователь, который впервые видит вашу группу, должен в течение нескольких секунд понять суть — для кого группа, какая польза от вступления в нее, какие проблемы поможет решить, каких целей достичь. Убедитесь, что:

• обложка группы привлекательная,
• описание понятное и емкое,
• все элементы отражают объединяющую сообщество идею.

Вот пример хорошей обложки.

А это описание той группы.

Создавайте цепляющий контент

Хорошая обложка привлекла внимание к группе, но задержать аудиторию способен только качественный контент. Расскажем, какие виды контента помогут зацепить новую аудиторию и удержать постоянную.

Обучающий

К этому виду контента относятся статьи, чек-листы, видео- и аудиоуроки, инфографика. Ниже — хороший пример обучающего контента от сообщества TargetHunter. В публикации емко и наглядно представлен алгоритм парсинга рекламы конкурентов. Можно сразу применить и получить результат.

Коммуникативный (вовлекающий)

К этому виду контента можно отнести ответы на вопросы, разбор ошибок, поддержку дискуссий, чаты, игры, конкурсы, квесты.

В группах единомышленников всегда есть общие темы, которые можно обсудить. Например, в группе для писателей «Как писать интересно. Как написать книгу» предлагают обсудить возврат к работе после отдыха. Это пример вовлекающего поста — ведь так хочется поделиться секретами возвращения в строй или посетовать на короткий отпуск.

А вот в сообществах с широкой и разрозненной целевой аудиторией хорошо вовлекают игры. В сообществе «Додо Пицца» часто используют разнообразные головоломки.

Развлекательный

К этому виду контента относится юмор, цитаты, истории, стихи, интересные факты, мемы. Развлекательный контент стоит использовать даже в серьезных сообществах — ведь от сплошной пользы подписчики могут устать. Только старайтесь, чтобы юмор был понятен целевой аудитории, а также связан с направлением группы. Как, например, у сообщества «Интернет-маркетинг от Convert Monster».

Другие виды контента — новостной, репутационный и продающий — вряд ли будут привлекать много подписчиков VK. Но они выполняют другие задачи — удержание, повышение лояльности, продажи — поэтому забывать о них не стоит. Соблюдать баланс поможет составление контент-плана.

Еще несколько рекомендаций:

• создавайте контент регулярно;
• публикуйте только уникальный контент, действительно полезный или вызывающий эмоции у аудитории;
• не отклоняйтесь от тематики сообщества и помните об интересах подписчиков;
• оформляйте посты — заголовками и подзаголовками, смайлами, картинками;
• вовлекайте подписчиков в обсуждения, приучайте отвечать на вопросы в ваших постах и сами отвечайте на вопросы в комментариях;
• стимулируйте пользователей создавать контент, благодарите за активность.

К примеру, в «Додо Пицца» каждую неделю определяют и награждают активных подписчиков.

Распространяйте контент

Хороший контент мало публиковать в своей группе, нужно распространять его и за ее пределами. Например, предлагая новости в других сообществах от имени группы:

Важно! Ищите сообщества близкой тематики, но не прямых конкурентов.

Теперь вы знаете, как набрать подписчиков в VK бесплатно, распространяя контент в чужих группах. Если рассматриваете платные методы привлечения подписчиков, можно рекламировать группу в других сообществах с помощью промо-постов.

Подбирайте группы на бирже ВКонтакте или с помощью специальных инструментов — Pepper.Ninja, «Церебро», SmmUp, Sociate и расширения для Chrome «Поиск сообществ».

Здесь для рекламы группы, в которой продаются средства для мастеров маникюра, выбрали группу схожей тематики — «Про Ногти. Маникюр».

В случае платной рекламы не всегда нужно искать группы схожих тематик, можно выбирать популярные группы и рекламироваться на широкую аудиторию.

Публикация не обязательно должна призывать вступить в группу прямо сейчас. Задачей поста может быть переход в группу, а для этого нужно заинтересовать потенциальных подписчиков. В сообществе TargetHunter.Agency, например, написали интересную статью, а в TargetHunter сделали репост и реализовали возможность продолжить чтение в рекламируемом сообществе.

Или предложить записаться на интересное мероприятие — бесплатное или с символической стоимостью. Например, в сообществе Target Hunter рекламируют недорогой марафон «Маркетинг доставки еды 2020», для участия в котором нужно вступить в группу.

Еще один способ распространить контент — попросить лидеров мнений или популярных пользователей расшарить публикацию. Бесплатно, за пиар или платно — как договоритесь. Можно специально брать интервью у популярных блогеров или писать о них — тогда они точно будут заинтересованы в репосте вашей публикации. Например, в сообществе Target Hunter взяли интервью у Наталии Франкель, а она сделала репост публикации на свою страницу. И почти 5 тысяч подписчиков Наталии увидят упоминание группы.

Как увеличить число подписчиков в группе VK с помощью коопераций

Кооперации или взаимопиар — еще один ответ на вопрос «Как набрать людей в группу VK бесплатно?». В этом случае также ищут группы со схожей целевой аудиторией на бирже ВКонтакте или с помощью сервисов Pepper.Ninja, «Церебро», SmmUp, Sociate и расширения для Chrome «Поиск сообществ».

Есть во ВКонтакте и специальные группы для коопераций.

Как набрать подписчиков ВКонтакте взаимопиаром: несколько советов

• Пробуйте метод при наличии минимум 1000 подписчиков.
• При выборе группы обращайте внимание на количество участников — оно должно быть близким к вашему. Если группа многочисленнее, вам просто откажут.
• Старайтесь все время искать для взаимопиара новые группы, чтобы охватывать новую аудиторию.

Выбрав группу, напишите администратору и предложите взаимопиар. После получения согласия останется сделать взаимный репост со ссылками на группы друг друга.

Метод хорош во всех отношениях: простой, бесплатный, при этом в группу приходят живые, интересующиеся тематикой подписчики.

Как привлечь подписчиков в группу VK конкурсами

Конкурсы — эффективный вовлекающий инструмент, дает возможность быстро набрать подписчиков VK. Главное, предложить действительно хорошие подарки и не перегнуть палку с условиями.

Алгоритм организации конкурса

1. Определитесь с целью проведения — насколько много подписчиков в VK вы хотите привлечь.
2. Обозначьте условия — что человек должен сделать. Обычно просят вступить в группу, поставить лайк, расшарить пост. Можно придумать что-то поинтереснее — например, выложить фото, сочинить пару строк. Но есть риск, что люди не захотят совершать лишние действия. Конкурсы со сложными условиями могут не сработать. А вот геймификация в бизнесе работает хорошо — попробуйте включить в конкурс элементы игры и усилить азарт участников.
3. Выделите бюджет, определитесь с количеством призов. Призы должны быть ценными и качественными. Чем лучше призы, тем больше участников. Чем больше призов, тем выше шанс на победу, и тем заинтересованнее участники.
4. Обозначьте сроки. Если подарок недорогой, конкурс может длиться 3-5 дней, если дорогой — 2-3 недели.
5. Подумайте, как будете рекламировать конкурс — платно в тематических группах, с привлечением лидеров мнений, с помощью взаимопиара и так далее.
6. Анонсируйте проведение конкурса в своей группе за несколько дней до события.
7. Проведите конкурс и подведите итоги.
8. Повторяйте конкурсы регулярно — оптимально раз в месяц. Так вы удержите подписчиков в группе. Чтобы снизить отток после конкурса, не забывайте о создании интересного контента.

Примеры конкурсов, призванных набрать подписчиков VK

В группе «Платья Павел Рябинин» регулярно проводят один и тот же конкурс — дарят 10 платьев за репост. Вовлеченность стабильно высокая.

А вот пример простого конкурса с геймификацией в группе «Додо Пицца». Нужно не просто поставить лайк или сделать репост, но и поиграть — вспомнить песню, содержащую слово из комментария предыдущего участника. Победителя выберут рандомно.

Как привлечь подписчиков в VK с помощью чат-бота

Процесс приглашения в группу можно автоматизировать, создав для этих целей чат-бот в сервисе SendPulse. Чат-бот также может знакомить пользователей с сообществом или брендом, отвечать на частые вопросы или опрашивать посетителей. Это освободит от рутины, и вы сможете заняться более интересными задачами — например, созданием контента.

Откройте для себя чат-бота

Выстраивайте автоворонки продаж и отвечайте на вопросы пользователей с помощью чат-бота в Facebook, VK и Telegram.

Создать чат-бота

Мы уже упоминали о геймификации. Запустив игру, квест или тест можно увеличить охват и вероятность вступления в группу. Здесь чат-бот просто незаменим — обрабатывает комментарии, считает баллы, дает мгновенную обратную связь. И, конечно, стимулирует вступить в группу. Посмотрите, как можно это реализовать в подборке с примерами чат-ботов.

Для участия в игре понадобится согласие пользователя на рассылку. После того, как человек вовлекся и поиграл, чат-бот будет периодически присылать подписчику сообщения, напоминать о группе, предлагать вступить в нее или поучаствовать в новых активностях. Разумеется, методика работает лучше, чем холодная рассылка приглашений.

Примеры использования чат-бота в группах

В группе «Нейрографика. Разукрась свой мир» запустили чат-бот с лотереей — он в течение недели выдавал предсказания на новый год. Предсказания уже неактуальны, поэтому чат-бот неактивен. На скрине пример того, как может выглядеть пост с предложением поиграть с использованием чат-бота.

Администратор группы уверяет, что чат-бот существенно увеличил охват и отлично справился с задачей набрать подписчиков VK.

Несколько советов по использованию чат-бота

Разместить чат-бот лучше в отдельном разделе группы, на видном месте. В этом примере чат-боты интегрированы в разделы «Пройди тест» и «Подпишись на акции».

Обратите внимание на призывы — они стимулируют желание взаимодействовать с чат-ботом. И не забудьте объявить о появлении чат-бота в публикации на странице группы. На чат-бот можно запустить таргетированную рекламу.

А вот как выглядит чат-бот «Пройди тест» в действии — он предлагает ответить на 10 вопросов и получить скидку 1% за каждый правильный ответ.

Важно! Чат-боты можно использовать для набора подписчиков не только во ВКонтакте, но и в Facebook и Telegram. В сервисе SendPulse можно быстро и просто создать чат-боты для разных площадок и целей.

Резюме

• Группа во ВКонтакте — отличный инструмент для ведения бизнеса.
• Набрать много подписчиков в VK можно и без накруток, даже бесплатными методами.
• Как привлечь подписчиков в группу VK: отправлять приглашения друзьям и рассказывать о группе, создавать и распространять хороший контент, договариваться о взаимопиаре с другими группами, регулярно проводить конкурсы, использовать чат-боты.
• Чтобы группа росла, нужно заботиться не только о том, как набрать много подписчиков в VK, но и о том, как их удержать.
• Чтобы упростить работу по рассылке приглашений, коммуникацию с подписчиками и увеличить продажи, создайте чат-бот в сервисе SendPulse

Используйте наши рекомендации, и очень скоро получите желаемый измеримый результат — много подписчиков в VK.

Как сделать много друзей в ВК на свой аккаунт

Аккаунт в ВК нужно обязательно развивать тем, кто стремиться к популярности, желает продвигать через социальную сеть товары, услуги, творчество, уникальные идеи и проекты. На пути к достижению цели важно нарастить аудиторию, а в частности друзей и подписчиков. Как это сделать?

Как набрать больше друзей в ВК для своего личного профиля

Существует масса рекомендаций по привлечению друзей в ВК. Наиболее популярные:

1. Самостоятельное ежедневное добавление. Подбирать ЦА можно в тематических группах или на открытых страницах конкурентов. Нельзя злоупотреблять этим способом, отправлять запросы без разбора. Есть риск получить бан за спам.
2. Проведение конкурсов. Достаточно разыграть небольшой приз, чтобы заполучить несколько десятков друзей. После окончания мероприятия более 20% приобретенных подписчиков могут быть потеряны.
3. Самореклама в группах. Приглашать добавляться в друзья можно участников групп со смежной тематикой, игровых сообществ и т. д.
4. Высокая активность. Немного увеличить показатели можно посредством активных действий в социальной сети. Необходимо заходить за страницы и в группы, комментировать посты, ставить лайки, просматривать публикации и видео.

Перечисленные действия не дадут сразу большого прироста. Если интересуют сотни или тысячи подписчиков, придется воспользоваться услугой платной накрутки друзей и подписчиков в ВК на личный профиль. Тут https://martinismm.com легко получить друзей и раскрутить свой аккаунт или группу в социальных сетях.

Как получить друзей Вконтакте и стать популярным человеком

Именно при помощи платной накрутки реально в короткий период существенно нарастить свою аудиторию. Она отлично стимулирует органическую прибавку, делая профиль более привлекательным для случайных гостей. Для покупки друзей нужно выбрать на сервисе оптимальную услугу. В прайсе представлены пакеты на разное число подписчиков. Стоимость зависит от уровня качества профилей. Наиболее дешевые – боты и фейки. Самые дорогостоящие – живые аккаунты.

После выбора услуги, необходимо проверить, чтобы профиль был открытым. Далее нужно оформить заказ, проставив ссылку. Важно иметь в виду, что добросовестные сервисы, работающие в рамках законодательства, не осуществляют накрутку на страницы с запрещенной информацией. Сюда относятся такие тематики, как азартные игры, взрослый контент. Платная накрутка производится с низкой или средней скоростью, что защищает страницы заказчиков от риска блокирования.

Зачем нужно много друзей Вконтакте?

Собственно, перед вами 12 причин набрать много друзей вконтаке (целая дюжина получилась):

1. Игры

2. Раскрутка групп

3. Раскрутка творчества

4. Реклама

5. Трафик на сайт
У некоторых ровных поцыков есть свой сайт. С сайта поцанчики поднимают дженежку или пиарятся, что в конечном итоге так же приводит к получению денежек. Ну так вот, этим поцанчикам, чтобы получать денежку, нужно, чтобы их сайт посещали. Поэтому они набирают дофига друзей, а на своей страничке выкладывают кучу ссылок на свой сайт. В итоге их капиталы растут.

6. Популярность
Хочешь стать звездой Вконтакте? Конечно хочешь, грязная сучка 😉 Но только для этого тебе придется попотеть (будешь потной грязной сучкой), а именно нужно постить вирусный контент. Тока этого мало. Контентом должны делиться. Поэтому набирай друзей, пиши что-нибудь интересное и очень скоро тебя узнает весь Интернет.

7. Связи

Способ очень старый. Есть человек, который может тебе помочь, но ты его не знаешь, зато он знает Васю, Вася Петю, Петя Надю, а Надя би и спит иногда с твоей подругой Томарой. Думаю дальше объяснять не нужно. По этой цепочке Вк добираешься до нужного человека. Проблема в том, что для этого тебе придется строить иногда очень большие цепочки, но если у тебя много друзей то проблема исчезает.

8. Лайки, репосты, и комменты

Очень забавный способ получить много лайков или репостов. Ты ставишь лайк мне, а я тебе. Ты коммент у меня, а я у тебя. Можно просить репостить, но на это редко соглашаются. Ну а кому охото всяким говном стенку засорять? В итоге: чем больше друзей вконтакте, тем больше лайков и тд

9. Троллинг

Разыграть друга/подругу вконтакте очень просто используя фейковый аккаунт, но вот проблема: такой аккаун очень заметен. Выход прост: набирай много друзей, пиши поссты, проси лайки. Вуаля, аккаунт для троллинга готов.

10. Месть

Тебя ведь бесит Вася, да? И правда тот еще пидарас. Поэтому набирай друзей вконтакте, а потом прости их зайти к пидарасу Пети на страницу и насрать в комментах. Жертва будет мучатся и нервничать. Долго. Очень долго и мучительно. Но мы ведь милосердны. Его, педереста Петю, нужно добить. Прости друзей зайти к нему на страницу и отметить его, как спам. Енджой.

11. Одиночество

Есть куча одиноких людей. Причем очень одиноких. Им хочется новых знакомств, общения, новых впечатлений. Поэтому они добавляют вконтакте всех в друзья, а удалять забывают 🙂 Ну а еще так можно найти вторую половинку =)

12. Подписчики
Это один из самых простых способов получить подписчиков. Добавляешь в друзья вконтакте, ждешь 3 дня и 3 ночи, удаляешь. В итоге у тебя куча подписчиков. Правда, это наглое кидалаово. Ненавижу таких и поэтому каждый день проверяю кто от меня отписался.

Ну, вот как-то так. Плюс тебе в помощь группа, в которой люди ищут взаимных друзей — http://vk.com/addtofriends10000

А да, еще я знаю, как минимум 3 причины зачем нужно набрать много друзей вконтатке, но о них в следующий раз. Если ты знаешь другие причины, пиши в комментах!
Понравилась заметка? Ставь лайк и расскажи друзьям, им будет интересно!

Как сделать ВКонтакте много друзей?

Как узнать, кто прячет друга в ВК.

Есть способы, которые помогут увидеть скрытых друзей в ВК. Стоит сразу отметить, что они не идеальны и иногда могут давать ошибочные результаты. Однако в настоящее время не существует сервиса, который помог бы точно и без ошибок распознать скрытых друзей во «ВКонтакте». Первый способ довольно прост и не требует использования специальной программы. Но он позволяет определять только количество скрытых друзей, не указывая специально на учетные записи.Для установления личности, скрытой от посторонних глаз, второй метод использует сервис 220vk.com.

На заметку! Перед тем, как использовать один из методов, нужно задать себе вопрос: действительно ли это необходимо? Ведь если пользователь ВК спрятал своих друзей, то он не хочет, чтобы их видели другие.

Теоретически найти скрытых друзей в ВК достаточно просто, если у вас есть доступ к странице пользователя. Другими словами, достаточно знать его логин и пароль. Однако использование личных данных противоречит закону и моральным принципам, поэтому вам не следует вторгаться на страницу друга. Другое дело, если вы делаете это через свой аккаунт, не взламывая чужой.

Итак, первый способ сломать скрытых друзей в социальной сети ВКонтакте — это обычный подсчет разницы между общим количеством пользователей и суммой мужчин и женщин.

Необходимо выполнить следующие действия:

Отличие, которое выяснится после выполнения математических операций, — это количество скрытых друзей в ВК.Этот способ позволяет пробить их количество, но не конкретно счета. Более того, в некоторых случаях это неточно.

Дело в том, что пользователи ВК могут быть не «скрытыми», а «замороженными». То есть их профиль почему-то заблокирован администрацией. Чтобы получить более точный результат, еще раз пролистайте весь список друзей в поисках замороженных аккаунтов. Если они найдены и их количество соответствует значению, полученному вычитанием, можно с уверенностью сказать, что скрытых друзей нет. Если было 2 заблокированных аккаунта, а разница в вычитании составила, например, 10, это означает, что у пользователя 7 скрытых друзей.

По второму способу разбить скрытых друзей в ВК можно с помощью функций сервиса 220vk.com. Однако стопроцентного результата он, к сожалению, не дает. Как и в предыдущем случае, этот метод не всегда помогает найти абсолютно всех скрытых друзей в ВК. Но так как другой услуги со 100-м результатом до сих пор нет, и на сегодняшний день это самый доступный вариант, приходится довольствоваться им.

Итак, для просмотра скрытых друзей ВКонтакте необходимо сделать следующее:

Таким образом, вы можете быстро узнать количество скрытых друзей другого пользователя в Контакте. Правда, практика показывает, что из 5 человек программа может найти 1 и более друзей, а остальные останутся под завесой секретности. Для более точного результата рекомендуется провести повторное сканирование.

Помимо двух описанных выше методов, вы можете увидеть скрытых друзей в ВК, изучив лайки и комментарии, оставленные к сообщениям пользователя.После этого вам нужно посмотреть его список друзей в ВК, чтобы узнать, есть ли они среди комментаторов и лайков. Если таковых не найдено, следующим шагом будет переход в профиль комментаторов. Если пользователь найден в списке его друзей, это означает, что авторы лайков и комментариев являются скрытыми друзьями.

Этот метод не всегда помогает просмотреть скрытых друзей в социальной сети ВКонтакте, так как не обязательно, чтобы люди желаемых учетных записей ВК ставили лайки и комментировали сообщения пользователя.

Используя один из трех способов, вы можете найти скрытых друзей в ВК. Однако ни один из них не дает стопроцентного результата. Кроме того, важно помнить, что искать скрытых друзей ВК не совсем правильно по отношению к пользователям, так как это вторжение в их личные данные, которые они почему-то хотели скрыть.

Если вам все же нужно узнать скрытых друзей ВКонтакте, вам стоит посмотреть видео.

У каждого из нас есть свои секреты.Кто-то не хочет, чтобы бывшая девушка считала вашу новую девушку другом, а кто-то не хочет «сиять» своим боссом дружбой с людьми из конкурирующей компании.

Сегодня мы поговорим о том, как скрыть друзей в ВК и указать, кто именно может видеть ваших скрытых друзей, а кто нет.

Когда-то в социальной сети Вконтакте можно было полностью закрыть отображение списка друзей, что дало людям больше приватности. Но на определенном этапе ребята из Вконтакте решили, что мир должен быть более открытым и оставили возможность скрывать только до 30 своих друзей.В принципе, этого более чем достаточно, чтобы избежать неловких ситуаций.

Итак, чтобы скрыть друзей в ВК, нужно зайти в настройки приватности. Для этого нажмите на свой аватар в правом верхнем углу страницы и перейдите в «Настройки».

Примерно посередине страницы найдите настройку «Кто отображается в списке моих друзей и подписок». По умолчанию стоит значение «Все друзья». Щелкните по этой строке.

Выскакивает окно со списком всех ваших друзей в ВК.Щелкайте по друзьям, которых хотите скрыть от посторонних глаз. Обратите внимание, что вы можете скрыть только 30 своих друзей. После выбора нажмите «Сохранить изменения».

После внесения изменений люди, которых вы скрыли, будут перечислены рядом с настройкой. Если допустили ошибку, то нажмите еще раз на строчку «Все, кроме».

В открывшемся окне наведите курсор на аватар человека, которого хотите удалить из списка скрытых друзей, и нажмите крестик. После этого нажмите «Сохранить изменения».

Теперь вы должны настроить, кто из посетителей вашей страницы сможет видеть ваших скрытых друзей.

Для этого нажмите на настройку «Кто видит моих скрытых друзей».

Вы можете указать, что только вы и никто другой видите ваших скрытых друзей. Если вы скрываете друзей только от определенного круга людей, вы можете указать, что только ваши друзья или, например, только некоторые друзья видят ваших скрытых друзей.

Обратите внимание, что ваши скрытые друзья не знают, что вы спрятали их от остальных, обязательно выберите «скрытых друзей».В этом случае скрытые друзья увидят себя в вашем списке и не заподозрят, что вы их спрятали.

В социальной сети ВКонтакте доступна специальная функция «скрытые друзья». Он заменил полную конфиденциальность вашего списка друзей, так что вы можете скрыть только некоторых от глаз посетителей своей страницы. Скрывая пользователей, вы удаляете их из разделов «Мои друзья» и «Мои подписки», вы можете видеть только их, в то время как другие пользователи не смогут видеть связь между вами.Если вы хотите увидеть, кто из ваших друзей скрыт вашими друзьями, родственниками или коллегами, то это можно сделать с помощью онлайн-сервисов для сайта Вконтакте. В этой статье вы узнаете, как пользоваться этими услугами и выявлять скрытых друзей. Кроме того, вы научитесь видеть друзей, которых вы сами спрятали, на случай, если забудете о них.

Как ВКонтакте видит скрытых друзей от другого пользователя

В Интернете есть много сайтов, которые обещают раскрыть вам скрытых друзей любых друзей по вашему желанию, однако не все из них обладают достаточной точностью. В этой статье будут представлены две службы, которые могут наиболее достоверно показать вам такую ​​информацию. Помните, что ни они, ни любой другой сайт не могут гарантировать 100% совпадение, ведь разработчики социальной сети Вконтакте создали все условия, чтобы просмотр скрытых друзей был невозможен.

Сайт для просмотра скрытых друзей сначала

• Для начала перейдите на страницу пользователя, друзей которого вы хотите видеть.
  Скопируйте ссылку на свою страницу: она находится в строке поиска браузера и состоит либо из цифр, либо из уникального имени.

• Перейти на сайт https://220vk.com. В специальное поле вставьте ссылку на страницу пользователя и нажмите «Сканировать».
• Процедура займет несколько секунд, не закрывайте окно браузера в это время.

• Вы увидите небольшую ленту изменений на странице этого пользователя, однако здесь не будет информации о скрытых друзьях.
• Щелкните ссылку «Искать скрытых друзей», чтобы увидеть больше.

• Щелкните ссылку с тем же именем еще раз.

• Вам нужно будет дать доступ к своей странице Вконтакте, чтобы получать достоверную информацию. Нажмите «Разрешить» и дождитесь изменений на странице.

• В этом примере служба не нашла скрытых друзей и пользователей. Примите такие данные или попробуйте проверить информацию на другом сайте, чтобы найти скрытых друзей.

Сайт для просмотра скрытых друзей второй

• Если результат вас не устраивает, то лучше проверить его на каком-нибудь другом портале.Например, можно взять сайт http://igoos.net. Перейдите по ссылке и вставьте ссылку обратно на страницу пользователя.

• Вам будет доступна краткая сводка личной информации пользователя, которая основана на его профиле. Пропустите страницу ниже, чтобы увидеть скрытых друзей.

• Под заголовком «Скрытые друзья пользователей» вы увидите весь список, который сайт смог обнаружить.
• В зависимости от некоторых критериев скрытые друзья могут найти первый или второй ресурс.Для получения более точных данных попробуйте проверить ссылку на обоих сайтах.

Как увидеть своих скрытых друзей в ВК

• Если вы добавили друзей в определенные скрытые списки, они не будут отображаться для других пользователей — их будете видеть только вы. Чтобы проверить этот список, найдите миниатюру своего аватара на сайте Вконтакте в правом верхнем углу.

• Нажмите на треугольник рядом с ним — откроется небольшое выпадающее меню.В нем вам понадобится пункт «Настройки».

• Вы попадете на страницу всех настроек своей страницы Вконтакте, которые доступны для изменения.
  Далее перейдите на вкладку «Конфиденциальность».

• Найдите строку «Кто отображается в списке моих друзей и подписок». Если он установлен на «Все, кроме», значит, вы создали список скрытых друзей, и те пользователи, которые в нем записаны, не отображаются для посторонних.
  Щелкните эту строку, чтобы изменить этот список или удалить его.

• Кроме того, вы можете настроить отображение списка для разных групп пользователей или вовсе закрыть его.
  Опустите страницу в самый низ, вы увидите строку «Посмотрите, как другие пользователи видят мою страницу». Нажав на эту ссылку, вы увидите свою страницу в социальной сети от имени другого пользователя. Обратите внимание на то, как отображаются ваши друзья.

Есть функция, позволяющая увидеть скрытых друзей в ВК.Он стал заменой полной конфиденциальности контактов. Теперь вы можете скрыть только часть из них, а остальные оставить в открытом доступе для просмотра. Но технологии не стоят на месте. А сегодня вы можете увидеть, что скрыл от посторонних глаз пользователь социальной сети. Есть как минимум два способа помочь раскрыть его секрет. О них и пойдет речь далее в статье.

Что такое «скрытые друзья» ВКонтакте?

Пользователи социальных сетей давно знают, как просматривать список контактов друга. Просто зайдите на его страницу и нажмите на соответствующую ссылку. На экране отобразится весь список друзей. Но он будет полным только в том случае, если пользователь ВК не скроет часть контактов.

На заметку! Создатели социальной сети ВКонтакте дают право владельцам страниц самостоятельно управлять личной информацией. Поэтому некоторые данные, не предназначенные для всеобщего обозрения, могут быть скрыты. Это касается и друзей. Чтобы скрыть их, просто используйте личные настройки.

Как найти скрытых друзей в ВК? Возможно, эта информация будет полезна владельцу страницы, который когда-то по каким-то причинам скрыл часть контактов, а теперь забыл, как их просмотреть.

Как увидеть скрытых друзей ВК: 1 способ

Используя этот метод, можно не увидеть, кого скрыл пользователь, а пробить количество таких контактов. Метод прост и, что самое главное, не противоречит правилам социальной сети.

На заметку! Работоспособность этого метода можно проверить не только на чужом, но и на своем аккаунте. Он использует исключительно то, что предлагает интерфейс vk. Никаких скрытых сервисов в этом деле нет.

Итак, чтобы увидеть скрытых друзей ВКонтакте, нужно сделать следующее:

1. Для начала нужно перейти на страницу пользователя ВКонтакте, который хочет видеть скрытых друзей.Рядом с его аватаром вы можете увидеть главное горизонтальное меню. Выберите раздел «Друзья». После перехода по этой ссылке откроется общий список друзей пользователя, в котором также будет указано их количество.

1. В правом верхнем углу вы можете открыть подраздел «Настройки», а затем отфильтровать общий список друзей, выбрав мужчин. Потом посмотрите количество контактов после фильтрации. Запомните номер.

1. То же самое нужно делать, когда среди друзей встречаются женщины.Действия аналогичны предыдущим: укажите в параметрах соответствующий фильтр. Посмотрите, сколько людей среди подруг.

1. В принципе, это практически все. Теперь вам нужно сложить оба числа (количество мужчин и женщин). А потом из общего количества друзей, указанного на первом фото, вычтите полученную сумму. Это будет количество скрытых контактов.

Если после суммирования количества мужчин и женщин получается цифра, равная той, которая отражена при просмотре общего количества друзей, у пользователя нет скрытых контактов.

Стоит отметить, что этот способ хоть и прост, но никаких гарантий не дает. То есть не обязательно воспринимать полученную цифру как точное значение. Однако чем он выше, тем больше вероятность, что у него есть скрытые друзья ВКонтакте.

На заметку! Стоит сначала проверить, есть ли в списке контактов пользователя ВКонтакте удаленные или заблокированные аккаунты. Если да, то вам тоже следует их рассчитать. Ведь после удаления или блокировки аккаунта система не различает пользователя по полу.Таким образом, фильтр их не учитывает.

Найдите скрытых друзей ВК с помощью сервиса: 2 way

Еще один надежный способ пробить скрытых друзей ВКонтакте — это использование специального сервиса. Конечно, этот метод не слишком легален. Ведь если пользователь ВК скрывал своих друзей, у него были свои причины. А если их пытается просмотреть другой человек, оказывается, что он вторгается в личную информацию владельца страницы. Тем не менее сторонний сервис успешно работает и помогает найти то, что скрыто от посторонних глаз.

Чтобы увидеть список скрытых друзей ВКонтакте, нужно сделать следующее:

1. Перейдите на сайт https://vk.com/com220, где используется сервис для проверки скрытых друзей пользователей. Страница откроется. Ниже приведен список того, что вы можете найти на сайте. Вам нужно нажать на первую ссылку, которая поможет вам увидеть, кого скрывает тот или иной пользователь.

1. Откроется следующая страница, где в соответствующем поле нужно будет ввести ID человека, который хочет прорваться через скрытых друзей.Щелкните рядом с кнопкой с надписью «Искать скрытых друзей». Это приводит к тому, что сервис начинает процесс сканирования страницы пользователя.

1. Программа запрашивает доступ к аккаунту. При необходимости нажмите «Разрешить», чтобы продолжить поиск.

1. По завершении сканирования вы сможете узнать скрытых друзей пользователя ВКонтакте. На фото видно, что таких контактов три.

Если сервис ничего не находит, в разделе скрытых друзей не будет контактов.

Таким образом, посмотреть количество скрытых друзей ВКонтакте, а также узнать их аккаунты не составит труда. Однако пользователь, решивший предпринять такие действия, должен понимать, что он также может сканировать его страницу таким же образом. Ведь услуга доступна каждому. Какой тогда смысл прятать друзей, если каждый может их увидеть с наименьшими усилиями?

Видео: как увидеть скрытых друзей ВК?

Конечно, просмотр скрытых контактов друга — не совсем честный метод.Поэтому использовать его следует только в крайних случаях, когда вам действительно нужно знать эту информацию. На видео представлена ​​подробная инструкция.

Сразу скажем, что методы, о которых пойдет речь, не идеальны и работают с переменным успехом. Бывает, что сервис мгновенно показывает друзей, скрытых одной учетной записью, но очень медленно сканирует другую, выявляет не все скрытые контакты или вообще ни одного. Но обычно ситуация со временем меняется. Скорее всего, результат зависит от загрузки серверов или каких-то внутренних факторов ВКонтакте.

Поэтому, если поиск скрытых друзей занимает слишком много времени или заканчивается ошибками, подождите несколько часов и повторите попытку. А еще лучше воспользуйтесь альтернативным сервисом.

Зайдите на 220vk.com и откройте раздел «Скрытые друзья». Введите идентификатор или краткое имя учетной записи, контакты которой вы хотите проверить, и нажмите «Искать скрытых друзей».

Начнется поиск, и в случае успеха система покажет результаты один за другим.

220vk.com также предлагает другие функции. Например, вы можете наблюдать за людьми, которые добавили вас в черный список, а также за теми, кто скрывает вас от остальных. Доступ к этим и другим функциям можно получить с помощью соответствующих пунктов меню на боковой панели сайта.

На следующей странице введите код с картинки и нажмите «Начать подписку …», а после — «В друзья …».

Затем выберите быстрый или полный поиск. Первый вариант, как можно догадаться по названию, более быстрый.Второй занимает гораздо больше времени, но более эффективно находит скрытые.

Для использования полного поиска вам необходимо авторизоваться на сайте с помощью профиля «ВКонтакте». Таким образом, вы откроете информацию об учетной записи для стороннего сайта, который может быть. Но доверять сервису или нет — решать вам. На всякий случай вы можете подключить к сайту неосновную учетную запись.

В процессе поиска ссылки на профили скрытых друзей должны появиться внизу страницы. Конечно, если они вообще есть и сервис сможет их обнаружить.

Vk приложение, чтобы увидеть скрытых друзей. Как узнать скрытых друзей в ВК

С некоторых пор он стал полностью открытым. Это друзья пользователя. Как вы помните, раньше друзей можно было без проблем скрыть от посторонних глаз, но затем Павел Дуров решил, что люди должны узнавать больше в социальных сетях, и сделал раздел «Друзья» открытым для других пользователей. Конечно, делалось это не столько для свиданий, сколько для увеличения времени посещения соцсети, но как бы то ни было, Дуров свое слово сдержал.Правда, он все же позаботился о том, чтобы определенную часть людей можно было спрятать по желанию. Сначала было около 15 пользователей, затем их количество увеличили до 30.

Неудивительно, что в сети стали появляться вопросы, в которых пользователи спрашивают, как увидеть скрытых друзей. Оно и понятно — а если у твоего парня или девушки в друзьях любовница / любовница? Можно ли сделать это?

Ответ — нет, это невозможно. Конечно, если вы не суперхакер, способный за считанные секунды проникнуть в чужой аккаунт, что, кстати, уже давно является уголовным преступлением.Я также крайне не рекомендую никому верить любым программам, которые говорят, что, мол, установить утилиту на компьютер и узнать всех скрытых друзей от кого-либо — это обман. Либо в программе спрятан вирус / троян, либо вам нужно будет отправить SMS-сообщение для его установки. Не бесплатно, конечно.

Однако есть один интересный способ, позволяющий косвенно определить количество скрытых друзей. Но я бы не решился ему на 100% доверять и в конце статьи объясню, почему я так считаю.

Итак, сначала переходим на страницу к нужному нам пользователю. Смотрим количество друзей — их 75. Давайте запомним эту цифру, она нам еще нужна.

Теперь посчитаем количество подруг. В моем случае таких людей было 19.

Мы уже знаем общее количество друзей — их 75. Теперь мы складываем пользователей мужского и женского пола (50 + 19) и получаем число 69. Мы вычитаем 69 из 75 друзей и получаем в общей сложности 6 пользователей.Означает ли это, что у нужного вам человека спрятано 6 друзей? Нет, на самом деле это ничего не значит. Дело в том, что забаненные и удаленные пользователи автоматически классифицируются как асексуальные. Поэтому нужно посчитать, сколько друзей забанил и удалил пользователь, вычесть их количество из указанного числа 6 и получить общее количество друзей.

ВКонтакте — самая популярная социальная сеть в России. Добавив человека в друзья ВКонтакте, вы можете оставлять ему сообщения, общаться с ним в сети, присылать ему фотографии и ссылки на интересные материалы в Интернете.

Как увидеть друзей в ВКонтакте?

Как увидеть друзей

Начнем с самого простого — как узнать, кто ваши друзья. Для этого зайдите в свою социальную сеть, найдите в меню слева пункт «Мои друзья» и нажмите на него. На открывшейся странице перейдите во вкладку «Все друзья». Вы увидите список пользователей ВКонтакте, которых вы добавили в свой аккаунт в друзья.

Как увидеть друзей

Если вы хотите узнать, кто друг вашего друга, вы тоже можете это сделать.Просто зайдите на страницу вашего друга. Найдите блок «Друзья» и нажмите на него. Вы увидите список друзей вашего друга.

Как увидеть скрытых друзей друга

ВКонтакте отличается от многих социальных сетей тем, что вы можете скрыть некоторую информацию от посетителей. В том числе вы можете скрыть от посторонних глаз тех людей, которых вы добавили в друзья. Для этого просто зайдите в пункт меню «Мои настройки», затем во вкладку «Конфиденциальность» найдите строчку «Кого можно видеть в списке моих друзей и подписок».Затем перейдите по ссылке «Все друзья», выберите учетные записи, которые вы хотите скрыть, и сохраните изменения.

И если вы хотите любой ценой увидеть, кого спрятал ваш друг, то это тоже можно сделать. В Интернете существует множество онлайн-сервисов, которые предлагают найти скрытых друзей на любом аккаунте, главное не наткнуться на мошенников.

Один из сервисов — igoos.net. Чтобы найти скрытых друзей пользователя ВКонтакте, введите его id в специальное поле и нажмите кнопку «Добавить».Программа сразу отобразит список открытых друзей. Затем нажмите кнопку «Искать скрытых друзей». Индикатор выполнения задания покажет, сколько человек из общего числа пользователей, имевших контакты с интересующим вас человеком, находятся в его скрытых друзьях. Поиск занимает очень много времени. Конечно, нет уверенности в том, что все скрытые друзья найдены. Но если быть точным, идентификатор можно просканировать еще раз, установив флажок «Проверять только подозреваемых».

Еще одна похожая услуга —

Как скрыть друзей ВКонтакте?

Иногда возникает необходимость скрыть некоторых своих друзей от других пользователей.Для этого зайдите в меню «Мои настройки» на сайте и выберите опцию «Конфиденциальность». В опции «Кого можно видеть в списке моих друзей» выберите «Все друзья». Отметьте галочкой те, кого хотите скрыть от посторонних глаз. Теперь посетители сайта видят только тех ваших друзей, которых вы хотите «показать». С его помощью вы можете увидеть все свои контакты. Так можно скрыть информацию о знакомствах с 30 пользователями.

Как увидеть скрытых друзей?

Но есть возможность не только скрыть информацию, но и увидеть интересующую вас на чужой странице.Как увидеть скрытых друзей пользователя сайта? Несмотря на то, что владелец хочет скрыть переписку с некоторыми из своих друзей, зная id человека, вы можете перейти на его страницу. Id — это номер, который присваивается всем пользователям ВКонтакте. Зная его, вы легко сможете получить информацию об интересующем вас человеке.

Как узнать идентификатор пользователя?

Есть специальные сайты, где можно узнать уникальный номер любого человека. Для этого вам нужно будет ввести свой логин и пароль, а также перейти в профиль нужного пользователя.Адрес и id-номер его страницы будет выделен в строке поиска, где необходимый код будет указан после html #. Если вы подставите его в ссылку онлайн-просмотра, то нужная информация станет вам доступна. В профиле человека можно делать все, что угодно, в том числе: видеть скрытых друзей, фотографии, читать переписку, узнавать новости.

Где еще можно посмотреть личные данные?

Иногда нужно просто просмотреть фотоальбомы пользователей, которые не являются друзьями, но их профили закрыты для посторонних.Но любопытство берет свое, что делать в этом случае и как? Вы можете увидеть скрытых друзей, используя информацию их профиля. Для этого переходим на страницу ВКонтакте нужного человека, под фото находим опцию «Отправить сообщение». При наведении курсора мыши на эту кнопку отображается ссылка, в конце которой указывается идентификатор пользователя.

Сеть предлагает множество способов увидеть скрытых друзей. Но не доверяйте сайтам, ведущим за пределы сайта «ВКонтакте».Это может привести к тому, что вы потеряете доступ к своей странице и будете заблокированы Администрацией сайта. Помните, что каждый имеет право на личное пространство, и, закрывая свой профиль для посторонних, они почему-то не хотят показывать всем факты своей биографии.

Изменение настроек ВКонтакте

Настройки на сайте часто меняются, это делается для его улучшения. И чаще всего эти изменения касаются вкладки «Друзья». Поэтому владелец профиля теперь может поставить защиту, и распознать скрытых друзей будет сложнее.В настройке «Кто может видеть моих скрытых друзей» выберите «Только друзья». Сделать это несложно, подробно на этом останавливаться не будем. Тогда посторонний пользователь не сможет увидеть скрытых друзей. Поэтому выход один — дружить и общаться без преград.

У каждого из нас есть свои секреты. Кто-то не хочет, чтобы бывшая девушка нашла вашу новую девушку в друзьях, а кто-то не хочет «светить» своему начальнику за работу с друзьями из конкурирующей компании.

Сегодня мы поговорим о том, как скрыть друзей в ВК и указать, кто именно может видеть ваших скрытых друзей, а кто нет.

Когда-то в социальной сети Вконтакте можно было полностью закрыть отображение списка друзей, что давало людям больше приватности. Но на определенном этапе ребята из Вконтакте решили, что мир должен быть более открытым и оставили возможность скрывать только до 30 своих друзей. В принципе, этого более чем достаточно, чтобы избежать неловких ситуаций.

Итак, чтобы скрыть друзей в ВК, нужно зайти в настройки приватности. Для этого нажмите на свой аватар в правом верхнем углу страницы и перейдите в «Настройки».

Примерно посередине страницы найдите параметр «Кого можно видеть в списке моих друзей и подписок». По умолчанию стоит значение «Все друзья». Щелкните по этой строке.

Появится окно со списком всех ваших друзей в ВК. Щелкайте по тем друзьям, которых хотите спрятать от посторонних глаз.Обратите внимание, что вы можете скрыть не более 30 своих друзей. После выбора нажмите «Сохранить изменения».

После внесения изменений люди, которых вы скрыли, будут перечислены рядом с настройкой. Если вы ошиблись, то нажмите еще раз на строчку «Все, кроме».

В открывшемся окне наведите курсор на аватар человека, которого вы хотите удалить из списка скрытых друзей, и нажмите крестик. После этого нажмите «Сохранить изменения».

Теперь вам нужно настроить, какие посетители вашей страницы могут видеть ваших скрытых друзей.

Для этого щелкните настройку «Кто видит моих скрытых друзей».

Вы можете указать, что только вы и никто другой будете видеть ваших скрытых друзей. Если вы скрываете друзей только от определенного круга людей, то вы можете указать, что только друзья или, например, только некоторые друзья могут видеть ваших скрытых друзей.

Обратите внимание, чтобы ваши скрытые друзья не знали, что вы их спрятали от остальных, обязательно выберите пункт «Скрытые друзья». В этом случае скрытые друзья увидят себя в вашем списке и не заподозрят, что вы их спрятали.

Скрытые друзья в ВК — одна из функций самой популярной социальной сети в России. Пользователи могут скрывать друзей по разным причинам. Однако эта функция не гарантирует абсолютной конфиденциальности. Существуют методы, позволяющие узнать, есть ли у конкретного пользователя сети Вконтакте скрытые друзья. Также существуют сервисы, позволяющие идентифицировать всех скрытых друзей. Кроме того, такие сервисы предоставляют другие функции, которые могут быть полезны для получения информации о пользователе социальной сети и его круге общения.

Сегодня существует большое количество онлайн-сервисов, и многие из них связаны с социальной сетью Вконтакте. Очень популярны сайты и приложения, позволяющие просматривать страницы Вконтакте в автономном режиме, читать сообщения, не отмечая их как «прочитанные», и многое другое.

В этой статье будут рассмотрены самые популярные и простые способы найти скрытых друзей от пользователя Вконтакте. А также возможные риски при неправильном подходе к такому вопросу.

Самый простой способ узнать данные о скрытых друзьях конкретного пользователя Вконтакте — это использовать специальные сайты. Программы и алгоритмы таких ресурсов позволяют получить исчерпывающую информацию о скрытых друзьях.

Для использования таких инструментов не обязательно иметь серьезные знания в области информационных технологий. Интерфейс и функционал рассчитаны на обычного пользователя. Сегодня легко увидеть скрытых друзей. Ребенок тоже может это сделать.

220vk

Самый популярный веб-ресурс, позволяющий находить скрытых друзей в ВК, — 220вк. Однако поиск скрытых или скрытых друзей пользователя социальной сети — не единственная функция 220vk.

Данный сайт позволяет отслеживать пользователей социальной сети Вконтакте. На этом ресурсе можно увидеть список возможных друзей ВКонтакте, друзей с открытыми альбомами сохраненных фотографий и так далее.

VK.CITY4ME

Еще один сайт с похожим функционалом. Также можно просмотреть скрытых друзей пользователя. Кроме того, есть возможность установить наблюдение за конкретным пользователем. Вы можете отслеживать лайки, добавлять друзей и многое другое.

Для использования некоторых функций требуется авторизация через Вконтакте.

Действительно ли эти методы безопасны?

Использование подобных сайтов для просмотра скрытых друзей совершенно безопасно. Это не требует авторизации или оставления каких-либо личных данных. Однако если вам нужен расширенный функционал, то на этих сайтах нужно авторизоваться через ВК. А это может привести к взлому и «угону» страницы Вконтакте.

Чтобы минимизировать риск, не используйте домашнюю страницу. Также желательно использовать двухфакторную аутентификацию Вконтакте и не загружать сомнительные приложения на свой компьютер или мобильный.

Другие способы просмотра

Очевидно, что для предоставления информации о скрытых друзьях вышеуказанные службы используют алгоритмы, работающие из-за уязвимостей социальной сети. Скрытые друзья сегодня не так уж и скрыты.

Сложно сказать, чем руководствуются разработчики Контакта, однако отследить скрытых друзей совсем не сложно даже без использования специальных сайтов или приложений.

Чтобы попытаться найти скрытых друзей самостоятельно, потребуется немного времени, внимания и несколько арифметических операций, с которыми сможет справиться ребенок.

Для поиска нужно перейти на страницу к пользователю, чьих скрытых друзей нужно посчитать. Вам нужно открыть вкладку «Все друзья». Здесь нужно запомнить общее указанное количество друзей. Допустим, в нашем случае это число 155.

Все очень просто. Бесполые страницы в сети Вконтакте — это удаленные и заблокированные страницы, а также страницы скрытых друзей. Чтобы узнать точное количество скрытых друзей, нужно посчитать количество удаленных страниц в списке друзей пользователя.Допустим, в нашем случае таких страниц 4. Таким образом, видно, что пользователь скрывает только одного человека.

Пользователь может скрыть друзей от всех. Однако чаще всего такие знакомства скрываются только от определенных лиц. Например, некоторые друзья могут быть скрыты пользователями от членов семьи, родственников и так далее.

Очевидно, что часто некоторые друзья Вконтакте прячутся во избежание проблем, связанных с ревностью близких. Строго говоря, причин для сокрытия друзей может быть много, и они могут быть совершенно разными.Перечислить их все в одной статье — занятие бессмысленное и неблагодарное. Однако важно понимать, что очень часто скрытые друзья прячутся не от всех, а только от определенного круга людей.

В таких случаях может помочь создание новой учетной записи Вконтакте с фейком, то есть фейком, именем и фамилией. Этот метод может помочь в некоторых случаях, но не всегда.

Если при настройке приватности все данные скрыты от «левых» пользователей соцсети, то, вероятно, вам нужно будет добавить в друзья человека, который подозревается в сокрытии некоторых друзей в ВК.

Другие варианты

На просторах Интернета можно найти десятки приложений, создатели которых бесплатно обещают невероятный функционал и возможности. С помощью некоторых из этих приложений действительно можно найти скрытых друзей пользователя Вконтакте.

Однако большинство этих программ существует для кражи страниц Вконтакте, а также других личных данных, которые злоумышленники могут продать или использовать в своих неблаговидных целях.

Не загружайте и не запускайте на своем устройстве программы и приложения, безопасность которых сомнительна.Лучше не рисковать и использовать проверенные средства, например, самостоятельно посчитать друзей и узнать, есть ли у пользователя вообще скрытые друзья.

Эта статья не охватывает все возможные варианты. Однако приведены основные, самые популярные и безопасные способы поиска скрытых друзей Вконтакте.

Заключение

Итак, есть 4 самых простых и безопасных способа найти скрытых друзей:

• через сайт 220vk;
• с использованием ресурса VK.CITY4ME;
• сами посчитайте своих друзей;
• просмотреть список друзей пользователя с фейковой страницы.

Есть много сайтов, которые используют эти алгоритмы. Также существуют сайты-клоны, созданные для кражи аккаунтов Вконтакте. В наши дни, когда платежные инструменты можно привязать к странице в социальной сети, а важную и конфиденциальную информацию можно хранить в сохраненных документах, вывод страницы Вконтакте может быть крайне неприятным событием.

Также нежелательно использовать небезопасные приложения. Лучше потерпеть, страдая от любопытства или ревности, чем мучительно и долго потом восстанавливать доступ к своей странице.

Как скрыть все свои новости ВКонтакте от других пользователей? Как скрыть стену «В контакте», как скрыть в обновлениях, чтобы добавить друзей.

Здравствуйте, друзья! Если у вас в списке друзей слишком много активных людей, записи которых часто появляются в ленте, и при этом они не особо интересны для вас, то теперь мы разберемся, как скрыть новости некоторых групп или сообществ в ВКонтакте.

Для тех, кто не знает: что означают скрытые новости в ВК? Это те, которые вам неинтересны.Обратите внимание на такие записи. А при желании это можно сделать вообще так, чтобы записи определенных групп или людей на ленте не показывались.

Давайте подробнее разберемся, как убрать лишнюю информацию с Ленты Вконтакте, и сделать ее максимально интересной.

Скрыть новости друг друга

Если вам нужно скрыть в ВК посты конкретного друга, или человека, на которого вы подписаны, то в меню справа на вкладке «Новости» напротив нужного пользователя нажмите три горизонтальные точки.

Затем выберите «Это не интересно» из раскрывающегося списка.

Отмеченная запись исчезнет с ленты.

Для того, чтобы у вас в ленте посты выбранного человека вообще не отображались, нажмите на кнопку «Не показывать новости …».

Чтобы удалить несколько друзей из ленты, во вкладке «Новости» щелкните значок фильтра.

Откроется окно. Здесь вы снимаете галочки напротив тех пользователей, чьи новости вы хотите скрыть.После этого они попадут в список, который находится на вкладке «Не показаны».

Если вы хотите скрыть все новости ВКонтакте, нажмите на кнопку «Действия» и выберите «Скрыть все». Выбор «Показать людей» — все записи из групп, которые вы подписаны, «показать сообщества будут подписаны, не будут отображаться на ленте.

Чтобы репозитории не показывались, снимите галочку в поле «Показывать копии».

Сохраните изменения, нажав соответствующую кнопку.

Скрываем новости группы

Если вы зарегистрированы в какой-то группе, но не хотите видеть ее записи в своей ленте, то вы, конечно, можете отписаться от этого сообщества.Но это крайний вариант. Если что-то в этой группе все еще вас интересует, но вы смотрите информацию, переходя в саму группу, то давайте удалим групповые сообщения с ленты.

Делаем так же, как описано в предыдущем пункте. Находим запись группы, которую хотим скрыть, и нажимаем на три горизонтальные точки напротив нее. Затем выберите «Это не интересно».

После этого появится кнопка «Не показывать новости …», нажмите на нее, и тогда все записи выбранного сообщества исчезнут с вашей ленты.

Можно немного иначе сделать. Находясь на вкладке «Новости», нажмите на изображение фильтра. Откроется знакомое окно. Подписанные вами группы находятся внизу списка. Снимите флажок напротив того сообщества, чьи сообщения хотите скрыть.

Если вам нужно удалить с ленты записи всех групп, то нажмите кнопку «Действия» и выберите «Показать людей». Галочки напротив групп будут убраны.

Скрыть записи

Чтобы ваши друзья и подписчики в ленте новостей отображали ваших друзей и подписчиков, например, что вы добавили фотографии, отметили человека и т. Д., Затем выполните следующие действия.

На своей странице щелкните стрелку рядом с миниатюрами справа вверху и выберите из меню «Настройки».

В следующем окне в меню «Выполнить» перейдите на вкладку «Конфиденциальность». Прокрутите страницу вниз и в разделе «Другое» напротив пункта «Какие обновления видят мои друзья в новостях» нужно выбрать «без обновлений».

В старой версии ВКонтакте этого пункта в списке было, после обновления соцсети его не стало. Для того, чтобы он появился, нужно сделать следующее.Выберите из списка «Обновить раздел» и установите флажок напротив любого элемента. Затем щелкните в любой области окна, чтобы закрыть этот список.

Теперь снова нажмите «Обновляет разделы» и снимите установленный им флажок. После этого в нужном нам поле появится пункт «Нет обновлений». Закройте список и выйдите из настроек, все изменения сохранятся автоматически.

Можете не волноваться, все, что вы будете делать Вконтакте: добавлять людей в друзья, делать репографики, оставлять заметки, будет отображаться не в ленте ваших друзей, а тех пользователей, которые подписаны на вашей странице.

Как убрать ленту в ВК с телефона

Если заходить в ВК с телефона чаще, чем с компьютера, то я расскажу, как скрыть новости друзей с телефона или планшета с помощью установленного мобильного приложения ВКонтакте.

Все очень просто. Откройте страницу с новостями в своем профиле и рядом с другом или сообществом, чьи сообщения нужно удалить с ленты, нажмите три вертикальные точки. Затем выберите из списка «Скрыть исходные новости».

Все записи выбранного пользователя или группы исчезнут из вашего списка лент.

Как вернуть скрытые новости

Если вы часто скрываете посты разных друзей, то вам стоит посмотреть этот список, вы снова можете интересоваться записями определенного человека, а кого-то из него уже можно удалить.

Чтобы открыть список друзей, чьи новости были скрыты, откройте страницу новостей в своем профиле и щелкните значок фильтра, который находится в меню справа.

Если вам нужно удалить все группы из этого списка, нажмите кнопку «Действия» и выберите «Показать сообщества» — напротив, флажки будут доставлены. То же и с пользователями, просто нужно «показать людям».

Сохраните внесенные изменения.

Чтобы ваши друзья снова могли видеть ваши записи на вашей ленте, щелкните стрелку рядом с миниатюрным аватаром справа вверху и выберите «Настройки».

Перейдите во вкладку «Конфиденциальность» и в разделе «Другое» в разделе «Какие обновления видят мои друзья в новостях» выберите нужный пункт: либо «Все обновления», либо «Разделы обновлений».Во втором случае нужно поставить галочки напротив тех пунктов, которые будут отображаться в ленте друзей.

Думаю, вас можно понять.

Сегодня уберем лишний мусор с ленты ВКонтакте. За пару кликов можно удалить из новости все записи, посты каких-то друзей или групп.

Видеоинструкция:

Скрыть все новости vkontakte

Устали отвлекаться на ленту ВКонтакте? Провоцировать вместо работы? Тратить несколько часов в день на мемы? — Есть выход! Во ВКонтакте можно скрыть все новости.

Чтобы скрыть все записи в ленте ВК, установите соответствующий фильтр. На главной странице справа во вкладке «Новости» нажмите на этот значок:

В открывшемся окне нажмите «Действия» и выберите «Скрыть все».

Сохраняем и готово. Теперь вместо ленточки будет отображаться такая страница:

Скрыть отдельных друзей новости

Какой-то парень репост патзанской тази и мдк? Уберите этот мусор с ленты. Пройдите в том же фильтре, найдите человека с помощью поиска и снимите галочку.

Выбранные пользователи сразу попадают во вкладку «Не показаны». Оттуда их можно вернуть, нажав на галочку. Не забудьте сохранить изменения, и сообщения выбранных друзей больше не будут отображаться в ленте новостей. Таким же образом можно скрыть групповые записи.

Не все пользователи соц. Сети хотят делиться своими новостями с другими. Но, как известно, это совершенно невозможно.

В любом случае все записи, которые вы публикуете, будут доступны вашим друзьям.Такова идеология ВКонтакте и ничего не поделаешь.

Но кое-что еще можно скрыть. Об этом и пойдет речь в этой статье.

Вы можете указать, какие обновления будут отображаться на ленте ленты ваших друзей. Только за этими обновлениями будут наблюдать ваши друзья.

Для этого выполните пару простых действий:

1. Первым делом со своей страницы перейдите в раздел «Настройки».

3. Теперь спускаемся до конца страницы и находим подраздел «Другое».

Напротив графиков «Какие обновления видят мои друзья в новостях» Раскройте свои значения:

Но, к счастью, разработчики ВКонтакте добавили возможность кроме друзей. Для этого достаточно при публикации записи на своей странице нажать на иконку:

• Опубликованную запись смогут увидеть только ваши друзья;

Поэкспериментируйте с настройками конфиденциальности, чтобы обеспечить хоть какую-то анонимность в соцсетях. сеть.

Сегодня уберем лишний мусор с ленты ВКонтакте. За пару кликов можно удалить из новости все записи, посты каких-то друзей или групп.

Видеоинструкция:

Скрыть все новости vkontakte

Устали отвлекаться на ленту ВКонтакте? Провоцировать вместо работы? Тратить несколько часов в день на мемы? — Есть выход! Во ВКонтакте можно скрыть все новости.

Чтобы скрыть все записи в ленте ВК, установите соответствующий фильтр.На главной странице справа во вкладке «Новости» нажмите на этот значок:

В открывшемся окне нажмите «Действия» и выберите «Скрыть все».

Сохраняем и готово. Теперь вместо ленточки будет отображаться такая страница:

Скрыть отдельных друзей новости

Какой-то парень репост патзанской тази и мдк? Уберите этот мусор с ленты. Пройдите в том же фильтре, найдите человека с помощью поиска и снимите галочку.

Выбранные пользователи сразу попадают во вкладку «Не показаны».Оттуда их можно вернуть, нажав на галочку. Не забудьте сохранить изменения, и сообщения выбранных друзей больше не будут отображаться в ленте новостей. Таким же образом можно скрыть групповые записи.

Итак, сегодня мы рассмотрим вас, как закрыть стену «ВКонтакте». На самом деле есть несколько довольно интересных настроек, которые вы можете применить. Итак, поскорее приступим к изучению сегодняшней темы.

Из «написания»

Первое, что мы узнаем, это как закрыть стену «Вконтакте» от размещения различных постов и других публикаций, естественно, относительно других пользователей.Сделать это не так уж и сложно. Особенно если вы имеете представление о настройках конфиденциальности.

Если вы думаете о блокировке стены, вам нужно посетить «Мои настройки». Теперь посмотрите на открывшееся окно. Зайдите в «Конфиденциальность». В этом разделе вы увидите множество различных функций и возможностей, но нам понадобится всего одна строчка. Если вы думаете, как закрыть стену «Вконтакте» от нежелательных сообщений, то найдите «кто может оставлять сообщения на моей стене», а затем выберите «Настройки». Вы можете установить параметр «Только я».Тогда никто, кроме вас (даже друзей), не сможет оставить свои посты. Это все. Останется только сохранить настройки — и проблема решена. Тем не менее, это не единственный вариант, который может вам помочь.

Замок

А вот еще один довольно интересный способ. Об этом полезно знать тем, кто не очень хочет показывать своим врагам (или недружелюбным) собственный профиль. Если вы хотите понять, как скрыть стену «Вконтакте» от отдельных пользователей (с которыми вы не дружите и не собираетесь), то вам подходит так называемая блокировка.Теперь займемся тем, о чем говорим.

В социальной сети есть такое понятие, как Черный список. Если вы добавите в него человека, он больше не сможет смотреть ваш профиль. Включая анкету. Таким образом, в крайнем случае вы можете использовать этот шаг. Как закрыть стенку «ВКонтакте» ванной? Достаточно просто скопировать адрес профиля «жертвоприношения» (от которого мы скроем анкету), затем зайти в «Мои настройки» и выбрать там вкладку «Черный список».В появившемся списке вы должны написать адрес анкеты вашей «жертвы» и подтвердить свои действия. Это все. Если сейчас пользователь попытается увидеть ваш профиль, то он будет показан только вашим аватаром, а на сайте информации появится сообщение об ограничении доступа. Ничего сложного. Тем не менее, это еще не все, что может решить нашу проблему. Давайте посмотрим, как закрыть стену «ВКонтакте» от друзей без всяких черных списков.

«Нет» просмотров

Теперь вернемся к так называемым «настройкам приватности».Теперь они помогут нам прикрыть доступ к стене чтения. Как? Теперь разберемся с этим простым, но интересным делом.

Если вы думаете, как закрыть стену «Вконтакте» от чтения, вам придется зайти в «Мои настройки», а затем перейти в «Конфиденциальность». Там внимательно посмотрите список действий. Отдельного внимания заслуживает пункт «Кто может видеть записи на моей стене». Хорошо подумайте и выберите подходящий вариант, если хотите сделать стену недоступной для всех, то остановите выбор на «только я».Далее остается просто сохранить изменения и посмотреть результат. Точнее, его может увидеть только другой пользователь. Вы по-прежнему будете видеть свою стену.

Обходим баннеры

А теперь еще один довольно интересный вопрос. Довольно часто пользователей интересует, как увидеть закрытое, в настоящее время можно найти множество сайтов, предлагающих эту услугу. Правда, стоит отметить тот факт, что смотреть закрытую стену «ВКонтакте» невозможно.

Те люди, которые предлагают подобную возможность — просто мошенники.Они могут украсть ваш профиль и использовать его в своих целях. Попробуй обойти такие сервисы.

Как скрыть друзей ВК

У многих из нас есть аккаунт в популярной сети Вконтакте. Там мы слушаем музыку и смотрим видео, болтаем с друзьями и играем во флеш игры. В то же время социальные сети имеют ряд недостатков, один из которых — возможность вторжения в нашу жизнь незнакомых нам людей. В частности, это касается списка наших друзей в ВК, доступ к которому может получить практически любой желающий.Что делать в этой ситуации? Мы должны постараться спрятать своих друзей от посторонних глаз, обезопасив тем самым свою личную жизнь. В этой статье я расскажу, как скрыть друзей ВКонтакте, и какие инструменты нам в этом помогут.

Содержание статьи:

Как скрыть друзей во Вконтакте — особенности темы

Наверняка многие пользователи заинтересованы в том, чтобы скрыть друзей в новом ВК. При поиске способов реализации этой задачи важно понимать, что администрация социальной сети не заинтересована в том, чтобы пользователи прятали своих друзей.Ведь «Вконтакте» — это, в первую очередь, социальная сеть, которая позиционируется как место, где люди встречаются, общаются друг с другом, налаживают новые социальные связи и улучшают существующие.

Скрытие пользователями своих друзей автоматически снижает возможности новых знакомств и людей общаться друг с другом. А это напрямую влияет на посещение социальной сети, ее активность, а, следовательно, и на прибыль Вконтакте.Потому что «ВК» в свое время решил ограничить максимальное количество друзей до 30 человек, которых можно скрыть от посторонних глаз.

При этом настройки скрытия друзей доступны только в браузерной версии Вконтакте. В мобильной версии клиента таких настроек нет (если только вам не нужно авторизоваться в ВК через мобильный браузер и включить полную версию сайта), хотя не исключено, что следующая версия мобильного клиента ВКонтакте сможет исправить существующую ситуацию.

Как скрыть друзей в ВК — подробная инструкция

Итак, как скрыть друзей Вконтакте в новой версии интерфейса? Рекомендую сделать следующее:

• Зайдите на свою страницу в «ВК»;
• Нажмите на свой аватар в правом верхнем углу;
• В открывшемся маленьком окошке выберите «Настройки»;
• В них выберите вкладку «Конфиденциальность»;
• Найдите опцию «Кого можно видеть в списке моих друзей и подписок», там теперь «Все друзья»;

• Нажмите на эту надпись, и откроется окно настроек, в котором нужно отметить друзей, которых вы хотите скрыть от других пользователей.Отметив друзей, которых нужно скрыть, нажмите кнопку «Сохранить изменения» ниже;
• Теперь перейдите к одному из вариантов ниже («Кто видит моих скрытых друзей»), щелкните по нему и установите «Только я». Теперь только вы будете видеть своих тайных друзей, они не будут доступны другим пользователям.

Сторонние сервисы, программы и ошибки, чтобы скрыть друзей

В Интернете также можно найти различные программы и методы, которые, по словам их создателей, способны скрыть от посторонних всех ваших друзей, независимо от их количества.Часто эти «инструменты» не предлагаются бесплатно, хотя, по утверждению их разработчиков, гарантируют 100% результат.

Разумеется, эффективность таких методов и программ весьма сомнительна. Даже если социальные сети ВК и допускают различные ошибки, то они довольно быстро исправляются, благодаря чему становятся бесполезными и программы, использующие эти ошибки в своей работе. Поэтому рекомендую не доверять таким предложениям, а использовать стандартный функционал, доступный в настройках вашего аккаунта.

Если вы не хотите, чтобы посторонние видели ваших друзей, вы можете подойти к вопросу более комплексно, фактически скрыв свою страницу во «ВКонтакте» (для чего в настройках конфиденциальности установите значение большинства параметров «Только я») .

Заключение

Для того, чтобы скрыть друзей в ВК следует руководствоваться официальным методом, описанным мной выше. Его главный недостаток — ограниченное количество скрытых друзей до 30 человек, что, впрочем, будет вполне достаточно непривередливому пользователю.Другие методы, как правило, фиктивные, призванные больше зарабатывать на доверчивости отдельных пользователей, а не предлагать реально работающие методы сокрытия друзей Вконтакте.

В контакте с

Facebook

Твиттер

Одноклассники

Pinterest

Качественное продвижение в ВК | all-smm.com

Вконтакте — одна из самых известных социальных сетей, которую нельзя игнорировать, если вы продвигаете свой бизнес или личный бренд в Интернете.Возможность охватить большую аудиторию делает этот ресурс очень полезным для человека, который хочет стать популярным. Но это правда, что только хорошего контента и красивых фотографий недостаточно. Вы можете привлечь к себе внимание, воспользовавшись услугой накрутки основных показателей — подписчиков, лайков, просмотров и репостов.

ВК — стоит ли разрабатывать?

Раскрутка ВК особенно актуальна для тех, кто ориентирован на юношескую и подростковую аудиторию. Например, если вы продаете стикеры, косметику, предлагаете бюджетные услуги, проводите репетиторство, ВКонтакте идеально подходит для поиска клиентов.

Также не забывайте, что ВКонтакте — одна из самых первых социальных сетей, появившихся в русскоязычном сегменте. И если позже, с появлением других подобных ресурсов, люди стали выбирать, на что им следовать, то у ВК есть максимум пользователей, которые завели здесь аккаунт просто из интереса. Вы получаете возможность рассказать о себе и работать с максимальным количеством пользователей.

Кроме того, ВКонтакте нельзя оставлять без внимания из-за простой системы навигации, благодаря которой люди будут охотнее читать обновления на вашей странице или в группе.

Ключевые показатели деятельности

Активность аудитории очень важна, потому что она вызывает доверие новых пользователей и показывает, насколько интересными были темы, затронутые в сообщениях. Если на странице много друзей, а под постами сотни лайков и репостов, новый пользователь воспринимает такой контент как потенциально полезный для себя. Следовательно, он также, вероятно, будет следить за обновлениями на странице или в группе.

Более того, в ВК заработала «умная лента», показывающая только популярные и актуальные публикации.По мнению сервиса, конечно. Что ж, вы можете увеличить все вышеперечисленные показатели с помощью буста!

Зачем нужен буст?

Профессиональный подход к бусту в ВК

• Fast — программа начинает работать через 10-30 минут после оплаты услуги.
• Надежно — вы получаете квитанцию ​​как подтверждение оплаты и гарантию.
• Выгодно — вы выбираете пакет услуг и планируете бюджет.
• Эффективно — задействованы только настоящие и предлагаемые последователи.

Программа отслеживания лайков в ВК. Как узнать, кто ставит лайки в ВК: Пошаговая инструкция

В популярной во всем мире сети «ВКонтакте» достаточно функций, среди которых чаще всего используется отметка «Нравится».Благодаря лайкам посетитель может выражать симпатию другим пользователям, а также отмечать лайки. В этой статье мы подробно поговорим о пометах.

Быстрая навигация:

Что нравится в вконтакте

Важно знать, что Лайк Вконтакте уже имеет собственное определение, которое звучит так: «Лайк — это способ выразить свое одобрение, положительное отношение к чему-либо (группе, фотографиям, песням и т. Д.).

Зачем нужны лайки?

В большей степени потребность ставить лайки можно сравнить с психологической необходимостью и желанием человека одобрять свои образы среди окружающих.Достаточно много людей желают проявить к ним хорошее отношение и любовь. Как можно выразить эти эмоции в социальной сети? Вы можете отразить свои чувства в виде комментариев под каждой фотографией или публикацией, но вы можете сделать это проще и просто поставить лайк, потому что это намного быстрее и проще. Кроме того, ВКонтакте есть возможность увидеть, кто слизывал ваши или другие посты и фотографии.

Отсюда и причины, по которым эти лайки нужны людям. Обычные посетители полюбят к себе внимание, и таким образом ждут, пока им приложат сердце, видимо, это приносит удовольствие, настроение поднимается.

Кроме того, в лайках есть коммерческая составляющая, чтобы продвигать группу, привлекая людей для продажи товаров и услуг.

Предположим, человек создает сообщество и начинает наполнять его содержанием и привлекать людей, чтобы их было как можно больше. Этот человек узнал, что он предоставляет определенные услуги.

То же относится и к продвижению любого товара. Ведь уже никого не удивляет, что социальные сети являются мощным инструментом для продажи всевозможных товаров.Миллионная круглосуточная аудитория, легальные методы рекламы — практически качественно организованный белый бизнес. Hard of hearts С помощью программ на начальном этапе раскрутки помогает отлично, в отличие, например, от разных ботов. После использования таких программ лучше узнать, как посмотреть, кто похож, и убедиться, что среди отметок нет «собак».

Теперь вы в курсе, что вам нравится ВКонтакте и зачем они вообще нужны.

Как поставить вроде

Итак, рассмотрим подробнее.Сколько лет самому сердцу, которое еще называют или Лоис, и даже Лаоксик.

Для этого выберите публикацию или фотографию и наведите указатель мыши на сердечко в правом нижнем углу, затем щелкните мышкой по сердечку и, таким образом, поставьте отметку «Нравится». Итак, ваша отметка «Мне нравится» готова.

Кроме того, есть еще один способ сделать отметку на фото. Если вы откроете фотографию полностью, вы можете просто навести курсор на середину фотографии и там будет большое сердце, нажав на которое вы также сделаете отметку.

Как узнать, кто похож на меня

Если вы хотите узнать, кому понравились ваши фотографии или посты, сообщите об этом очень легко. Во-первых, что кому-то понравилась ваша фотография или пост, приходите с сообщением в раздел, который называется «оповещения». Во-вторых, посмотреть аккаунт, с которого поставили лайк. простой способ Наведите курсор на сердечко, после чего будет выделен список личностей, поставивших лайки. Теперь вы знаете, как узнать, кто был похож, а затем научитесь видеть, кто был доставлен, как лайки.

Как посмотреть кто ставил вроде

Этот раздел будет посвящен информации о том, как посмотреть, кто поставил французского владельца страницы или другого человека.

Зачем смотреть чужое фото или пост ??

Версии разные, например испортились с любимым человеком (девушкой или парнем), что (одна) висит в ВК, конечно первая возникшая в голове идея выглядит так: «Вторая половина всей сущности стала общаться с соперниками (соперниками) «И таким образом, информация очень полезна, как узнать, кто ставит лайку в ВК?

Хотя мудрец не делает этого вообще, так как вам, вероятно, придется расстроиться из-за этого (с ним), но поскольку вы наткнулись на эту записку, чтобы узнать, как это сделать, прочтите внимательно.

Эта техника также подходит для наблюдения за друзьями. Специально для того, чтобы узнать и посмотреть, кто поставил лайк, существует специальное приложение, которым легко пользоваться.

1. В специальную графу вы вводите имя проверяемого пользователя ВКонтакте.
2. Нажмите «Искать»

Следующий шаг.

1. Выбери девушку в клетку или парня, кликни на аватарку.
2. В функции входит функция узнать кто из шелухи в ВК парни, девушки, все
3. Нажимаем «Пуск» (прямо на аватарке)

Такой вариант подойдет, если вам понравился вопрос Как посмотреть, кому ставил лайку ВКонтакте.При этом не стоит забывать, что лайки люди могут получать не только от взаимной симпатии, но и за счет «Мне нравится». Поэтому увидеть отметку «Мне нравится» у любимого человека на чужом фото не унывать, а сначала узнать, с какой целью это было сделано.

В новом дизайне ВКонтакте вообще не проблема, вам даже не придется пользоваться какими-либо программами и приложениями.

• Заходим в аккаунт, справа вверху на вашей странице, где находится аватарка с вашими данными, есть треугольник, нажимаем на него.
• В открывшемся меню зайти в «Настройки»
• Меню сайта, находится вверху на странице, перейти в «Настройки отображения пунктов меню»

• В появившемся окне сдвиньте к «закладке», поместите заметку напротив этого элемента, затем нажмите «Сохранить»
• Все сейчас перед вами всем сердцем.
• В меню ВК закладки появляются, нажав на него, можно посмотреть что нужно. Теперь вы знаете, как узнать, на кого я смотрел.

Как убрать Нравится

Стоит отметить, что данная статья дает возможность не только узнать, как поставить Лайк ВК, но и как его удалить.Чтобы убрать отметку НРАВИТСЯ, нужно зайти в закладки, выбрать фото, щелкнуть по нему, на открывшейся фотографии нажать на сердечко.

Ваш лайк будет удален.

Если вам нужна более полная зачистка страницы, можете воспользоваться программой.

Их много, самая известная, официальная прога есть.

Имеет огромный функционал по оформлению.

Ну а если вдруг захочется моментально увеличить количество лайков на своей странице, то добро пожаловать на

В этой статье мы рассмотрим, как узнать, какие фотографии и сообщения оставляют ваши друзья.

Люди используют Интернет как для работы, так и для развлечения. Особое внимание активировала такая популярная социальная сеть, как Вконтакте. Вы можете не только общаться и обмениваться информацией, но и ставить лайки чьим-то фотографиям или публикациям. А ревнивых или просто безумно любопытных личностей такие мелочи могут сильно увлечь шерстью или увлечь. Поэтому предлагаем узнать, кто такой близкий человек Лаикинг.

Как узнать, кто ставит лайки людей ВКонтакте: Простые способы

Часто этим методом пользуются девушки, которые хотят узнать, кому они ставят шелуху своих парней.Хотя парни бывают немного реже, но хотят видеть, от кого получают признаки симпатии своих половинок. Иногда их выполняют просто из любопытства. Или желая узнать о вкусовых предпочтениях объекта симпатии. В общем, у каждого будут свои причины для такого уточнения.

Самый простой способ

Предлагаем разобрать честный и безобидный метод. Но это самый длинный вариант. Точнее, время занимает не процесс уточнения, а поиск нужного фото.Но совесть будет Чистой.

• Найдите примерное фото. Нажмите на сердечко и выберите надпись в верхнем окошке. «Мне понравилось такое количество людей» . Среди списка вы можете найти своего друга.
• Метод, с одной стороны, очень простой и быстрый. Но с другой стороны, на вершине нужно обладать интуицией, чтобы угадать желаемое фото. Или посидеть днем ​​над выбором Возможной страсти. А если их в голове несколько, то возможность завести «правильную» лайку сводится к нулю.

Немного «нечестный» вариант

Но он действительно увидит все лайки, посты и даже сообщения.

• Как вы уже догадались, вам нужно попасть на страницу пользователя. Иногда можно использовать случайность и перейти на страницу, когда друг забыл выйти на ваш компьютер. Или уменьшите момент, пока он ненадолго отвлечен делами.
• Еще можно выбрать или хитростью узнать пароль и логин. После этого вы можете авторизоваться под именем ВКонтакте и наблюдать за «своими» лайками.
• Кстати, для этого нужно перейти в раздел фото и перейти по ссылке «Мои закладки» . После этого видно, кто ставит вашего друга.

Как узнать, кто ставит лайка в ВКонтакте: Спецпрограммы

• Специально для осуществления этой манипуляции были созданы такие приложения: «Кто врет мой друг?» и «поисковые лайки» . Если дословно перевести на русский, то словосочетание означает «ищи лайк».
• Первый помощник может показывать только оставленные маркеры на страницах и на фотографиях друзей.Но второе приложение «Радиус действия» и объем поля работы намного шире. Но обо всем по порядку.
• Первый сервис работает по следующему принципу: чтобы найти маркеры, просто выберите нужного человека. После этого программа сама автоматически раскидывает свою страницу и определяет, кому ставит лайки. Причем покажет не только количество, но и то, какие фотографии понравились избраннику.
• Вторая программа, на первый взгляд, работает по тому же принципу, что и первая.Но между ними есть одно существенное различие. Помимо основной цели — поиска по чьей-то и чьей-то отметке «Мне нравится», есть еще дополнительная функция.
• И заключается она в возможности сканирования доступных лайков не только объекту вашего внимания, но даже друзьям его друзей.
• Из-за того, что фронт работы увеличивается в раз, увеличивается и необходимое время сканирования. Имею ввиду по сравнению с первой программой.
• После завершения процесса сканирования вы даже можете упаковать изученные фотографии.Например, временным каркасом. И узнайте, какая из фотографий вам понравилась раньше или позже.

Предлагаем Вам более подробно ознакомиться с каждым вариантом. А также разобрать принцип работы каждого приложения.

«Кто врет, друг мой?» Или как это приложение работает?

• Это самая простая программа, не требующая установки. Он нужен, но только на лицо пользователя.Тяга, как в обычной игре. Кстати, для запуска программы в этом разделе она будет необходима.
• Далее открываем как обычную игру. После скачивания вам необходимо прописать имя друга в отображаемом поле. Кстати, приложение поможет выбрать после первых прописанных букв. Также в системе предусмотрен ввод ссылки на страницу вашего друга.
• Выбрав нужного человека, под его фото появляется оранжевая надпись «Старт» .После этого остается дождаться окончания процесса сканирования.
• В самом конце появится предложение куда сохранить данные. Но есть одно «но» — ничего не спасать. Как бы вы ни хотели приводить веские аргументы и доказательства.

ВАЖНО: Вы можете видеть только шелуху друзей человека. Если лайки не были доставлены другу, то эти лайки вы не сможете увидеть даже через такое приложение.

• Результаты будут немного потрясающими и непонятными.В конце концов, синие ромбы и вопросительные знаки мало что скажут. Но не пугайтесь! Среди представленного списка просто нажмите на нужного человека и посмотрите его фотографии.
• Когда вы нажмете на эти ромбы, страница перезагрузится и моментально покажет пролайка фото. А если вы не доверяете или хотите убедиться, поднимитесь выше и используйте метод сердца.

Чем поможет Searchlikes?

• Эту программу тоже не нужно устанавливать и даже скачивать на странице ВКонтакте.Просто перейдите по ссылке на такое приложение и авторизуйтесь с помощью кнопки «Вход».
• Далее среди списка друзей выбираем желаемую кандидатуру и пролистываем фото до следующих данных. Программа уже предоставит вам некоторую информацию в виде нескольких фотографий, различных записей и общих друзей.

• Выберите нужное меню, которое вам нужно найти. И нажмите на кнопку «Запуск ». Программа сразу же начнет показ фотографий.Выбираете желаемый лайк и листаете выбранные фото.
• Есть небольшой минус — нельзя перейти на понравившуюся страницу зайти пользователю. В отличие от предыдущей версии.

Важно: такая программа позволит отслеживать даже комментарии под фотографиями друзей. Тогда вы наверняка сможете найти реальный компромисс, если он действительно существует. Алгоритм действий такой же, как и с фотографиями, только до нижней строчки. И учтите, что время будет увеличиваться прямо пропорционально количеству фотографий.

Можно ли в ВКонтакте проверять группы и посты друзей?

Выше уже было сказано, что вторая услуга имеет более широкий функционал и сферу «опроса». Так, помимо фотографий, вы можете сканировать и публиковать (личные записи) нужного вам объекта. И вы даже можете узнать, что ему нравится и что ему интересно. В итоге получается, что по максимуму можно увидеть действия человека, его предпочтения и вкусы.

• Но опять же, вам потребуется огромное терпение и доступность. Потому что, как правило, на странице накапливается много постов. Если вы уже нашли то, что искали (самую нужную отметку), то в любой момент легко остановить поиск в связи с неактуальностью запроса.

• Вы также можете узнать, нравится ли мне «мне нравится» ваш друг в других группах. Для этого вам необходимо выполнить несколько шагов:
  • сначала ищите интересующую вас группу и переходите в ее раздел.Найти нужную группу можно по ее специальному номеру (ID) или по имени;
  • далее, сама программа уже делает. Правда, группы с большим количеством участников будут обрабатываться долго. Так как система также рассчитывает процент собак (удаленных страниц) среди подписчиков;
  • после завершения этого процесса вам нужно только ввести ID пользователя и проверить — остался он как вы в группе или нет.

При желании вы можете изучить каждый элемент страницы человека, который вам интересен.Но подумайте, нужно ли вам это делать и на что тратить столько времени. Ведь если изначально недоверие к человеку, то отношения с ним постоянно будут максимально крепкими. И не забывайте, что самое ценное — это наше время. И вместо чеков можно было потратить вместе со своей половинкой!

Видео: как узнать, кто врет другу ВКонтакте?

Этот вопрос интересует многих пользователей. Особенно тем, у кого огромная зависть.Теперь хаски — это своего рода виртуальное одобрение, выражение симпатии. Так что иногда на них стоит обратить внимание. Только вот просто получить нужную информацию не получится. Придется только заболеть. К счастью, есть несколько вариантов решения проблемы. Как узнать, кто врет в «Контакте»? Давайте с этим разберемся!

Сервисы

Первый вариант развития событий заключается в использовании различных интернет-сервисов для социальных сетей, например, Spy BC. Здесь совершенно бесплатно вы можете получить интересующую вас информацию о любом конкретном пользователе.Даже если этого нет в твоих друзьях.

Как узнать, кто лайкает человека «ВКонтакте»? Посетите этот сервис, затем авторизуйтесь в социальной сети (в другой вкладке браузера), найдите жертву пользователя. Далее вам нужно будет скопировать ссылку на свой профиль. Теперь вернитесь на страницу со шпионским ПО ВКонтакте. Здесь вам нужно вставить в соответствующую строку (она подписана) адрес профиля нашей жертвы. Нажмите «Статистика» — и вы получите необходимую информацию. Здесь будет все про друзей, лайки, фейки и прочие составляющие социальной сети.

Правда, этот способ не самый безопасный. Часто вам понадобятся с собой или деньги, или вообще взломать собственный профиль. Поэтому надо подумать дальше, как узнать, кто врет мужчине, если не в друзьях и не только.

приложение

Более надежный, но не самый эффективный способ Решением нашей сегодняшней проблемы является использование официального приложения в социальной сети. Пользователи создали специальную «игру», в которой можно увидеть шелуху тех пользователей, которым это интересно.Это называется «кто врет, мой друг?»

Нетрудно догадаться, метод действует только по отношению к тем, кто находится в вашем франтисте. Как узнать, кто лайкает мужчину «ВКонтакте»? Для этого зайдите в соответствующее приложение и найдите то, которое я хотел бы проверить. Нажмите на аватар «Жертва», найдите кнопку «Пуск» и нажмите на нее. Подождите немного — вам будет показана статистика лайков пользователя. И полная. При желании вы даже можете увидеть те фотографии, которые были «одобрены» нашей жертвой.Ничего сложного!

Доступ

Последний и самый верный способ — получить доступ к странице вашего друга. Только так можно на 100% увидеть, кто он, Лайкал. И фото, и записи, и видео. Как узнать, кто лайкает мужчину «ВКонтакте»? Прежде всего, каким-то образом получить в нем логин и пароль. Далее придется авторизоваться под чужим профилем.

Теперь перейдите в раздел «Мои закладки». Здесь вам нужно будет перейти во вкладку «Фото». Это все. Затем вы можете увидеть, какие изображения были просмотрены пользователем.Ничего сложного. Основная проблема — получить доступ к чужому профилю. Но этот метод считается наиболее точным, хотя и не слишком честным.

На самом деле на этот вопрос можно встретить много разных вариантов. Но остановимся только на одном, а именно на приложении под названием «Кому врет мой друг». Это приложение Вы можете просто найти и запустить в нужном разделе социальной сети «ВКонтакте». Вы также можете перейти по ссылке в конце статьи.

Итак, в первую очередь запускаем само приложение.Ждем пару секунд и можно продолжать. У вас откроется окно приложения, как на скриншоте ниже.

Вы можете ввести имя и фамилию вашего друга (вы можете войти на его страницу) в левой части окна. После этого появится его фотография — это будет оранжевая кнопка с надписью « Start ». Вам нужно нажать на нее.

Анализ страницы займет некоторое время, после чего вы увидите людей, которым ваш друг ставит лайки.Вся информация будет упорядочена (в первую очередь будет искать человек, которому ваш друг поставит наибольшее количество лайков). Точно так же вы можете изучить свою страницу.
Хотите знать, кому и в каком количестве поставили лайки ваши друзья? Затем запустите приложение, описанное в этой статье.

Многие пользователи даже не догадываются, что в ВК можно увидеть свои шелухи, поставленные ранее. Нравится, в том числе отображается для видео, фотографий, записей и т. Д.

Поставленные лайки хранятся в разделе «Мои закладки».Если у вас нет этого меню раздела, зайдите в настройки и поставьте галочку напротив пункта «Мои закладки». Он появится в меню.

Теперь переходим в сам раздел.

После нажатия на закладки вы увидите несколько вкладок. Самая первая называется «Фото». Все изображения, которые здесь представлены, раньше были ликером.

Если хотите, просто кликните по фото, а потом кликните по сердечку и подобное будет удалено.

Открываем вкладку записи и … Все правильно, видим понравившиеся записи.

Так легко и легко увидеть своих хаски. При этом помните, что во вкладках «Люди» и «Ссылки» будут ссылки на людей или сообщества, которых вы добавили в закладки.

Как отметить пользователя ВКонтакте. Как упомянуть человека в посте ВКонтакте. Как упомянуть человека ВКонтакте в разговоре с телефона

Как отметить человека в записи в контакте? Выполнить эту процедуру не составит труда.На это нужно будет потратить не больше минуты. Но важно знать алгоритм прямой работы.

1. Простой и понятный интерфейс.
2. Можно пообщаться с друзьями.
3. Получать и распространять информацию.
4. Есть удобное приложение для смартфона.
5. Предусмотрены все возможности для полноценного использования.
6. В ВК зарегистрировано огромное количество пользователей.
7. Социальная сеть позволяет слушать музыку и просматривать ролики.
8. Разобраться несложно. Элементы размещены лаконично, их перемещение исключено.
9. Социальная сеть пользуется большой популярностью у молодежи.
10. Групп много, можно найти подходящие сообщества по вашим интересам.

Часто в записи необходимо указать человека. Конечно, вы можете просто ввести его имя. Но как сделать так, чтобы пользователь узнал об упоминании?

Изначально поймите, зачем нужна подобная функция:

Варианты использования набора функций.Это облегчает процесс формирования постов. Но как отметить человека на записи в контакте?

Инструкция для пользователей

Чтобы отметить человека, вам потребуется:

1. Перейти на страницу.
2. Откройте элемент, чтобы сформировать новую запись.
3. Начать ввод текста.
4. Если вам нужно добавить имя, укажите знак @.
5. После начала вводить ID пользователя.
6. Помните, что многим людям его прописывают не цифрами, а буквами. Стоит зайти на страницу человека и уточнить данные в адресной строке.
7. Система предложит вам подходящего пользователя, нажмите на него.
8. После окончания формирования поста опубликуйте его.
9. Человек будет отмечен синим цветом. Это гиперссылка, можно сразу перейти на страницу.
10. Пользователь получит уведомление о том, что кто-то упомянул его в записи.

Сообщения в раздел ответов принимаются только в том случае, если человек состоит из вас в друзьях. Поэтому связываться с Павлом Дуровым или популярными блогерами не будут.

По телефону

Многие пользователи заходят с телефона. Они используют браузер или приложение. Программа популярна по нескольким причинам:

• Она проста в использовании.
• Имеет стильный дизайн.
• Обеспечивает доступ к основным функциям.
• Позволяет комфортно общаться.
• Есть возможность быстро получать уведомления о новых сообщениях.
• Программа работает отлично, с ней обычно не бывает.

Как отметить человека в ВК в тексте в приложении? Нормально работать не будет.Программа нарезана функциями и не позволяет поставить имя. Можно только сделать гиперссылку на страницу, указать @ID и адрес.

На мобильной версии В браузере ситуация аналогичная. Вероятно, ограничения платформы не позволяют в полной мере реализовать подобную функцию для использования ее со смартфона.

Вы можете попробовать открыть полную версию сайта. Но на самом деле нет гарантии, что он будет корректно работать в браузере. Все зависит от используемой программы и характеристик смартфона.Лучше отдать предпочтение хрому, он наиболее устойчивый.

Функцию проще использовать на полноценной настольной версии. Поэтому не стоит торопиться, откладывать формирование столба до приезда домой.

Итак, сегодня мы попробуем разобраться, как упомянуть человека «ВКонтакте» в сообщении. Для решения поставленной задачи существует несколько подходов. Все они предельно просты для понимания даже начинающего пользователя. Тем не менее, этот процесс требует большой подготовки.Не бойтесь этого действия — у вас всегда все получится.

Способы использования

Теперь вернемся к ID-номеру. Чтобы получить его, перейдите в анкету к «жертве» и посмотрите в адресную строку браузера. Там вы увидите адрес, а после него IDXXXXX, где XXXXX — это номер, который вам нужен. Выделите его и скопируйте в буфер обмена.

Иногда вместо числа встречается целое слово на латыни. Это нормально. Это слово называется кратким адресом профиля.Также его можно использовать для решения задачи «Как упомянуть человека в сообщении на стене во« ВКонтакте ». Теперь давайте начнем с вас познакомиться с формой публикации поста. Это предельно просто и легко освоить. даже для начинающих пользователей.

Форма на отгрузку

Все начинается с того, что вы должны придумать текст сообщения. И начать его писать. Затем оставьте немного места в нужном месте (выделите его пробелами) и закончите свой пост.Далее нужно будет придумать слово или фразу, отображаемую в тексте как ссылку для перенаправления.

Когда все будет готово, в нужном месте заполните форму: [Адрес профиля | ключевое слово]. Поле «Адрес» — это точно такой же идентификационный номер или короткий адрес профиля пользователя. «Ключевое слово» — выражение, отображаемое в сообщении для перенаправления на профиль выбранной вами «жертвы». Когда вы закончите, вы можете просто опубликовать запись и посмотреть, что у вас произошло. Вот и все проблемы решены.

Для друзей

Как по-другому упомянуть человека «ВКонтакте»? Для этого пользователь должен быть в вашем списке друзей.При соблюдении этого правила выполнить задание будет проще простого.

В кликните на «Звездочку» на клавиатуре. Теперь у вас будет список друзей. Выберите там нужного пользователя, затем введите ключевое слово. Далее через пробел напишите основной текст сообщения и опубликуйте его. Посмотрите на результат. Вам удалось опубликовать пост с редиректной ссылкой на человека без каких-либо усилий.

В этой социальной сети вы быстро найдете своих друзей и знакомых. Это удобный инструмент для тесного общения и простоты обслуживания.Ведь не обязательно постоянно писать со всеми друзьями постоянно, чтобы они вас не забыли. Иногда достаточно легкой лайки, приглашения в группу или обычной отметки в записях или на фото. Не знаете, как отметить человека? На самом деле это просто.

Зачем праздновать?

Отметьте пользователя удобным способом, чтобы проинформировать его о чем угодно. Информация о отметке появится в его уведомлениях, и он сможет быстро перейти по ссылке на отметку.Вы можете поставить отметку в разных местах. Если вы заметите вконтакте на фото или картинке, он быстро на это взглянет и оценит. Кроме того, в текстовом посте может быть упомянут любой пользователь. это быстрый способ информирования. (Рекомендую статью про время и навсегда).

Упоминание в посте по ссылке

Для того, чтобы в статусе или в истории, рассказанной на вашей стене, человеку нужна потребность из списка друзей, сначала напишите сообщение. В том месте, где вы хотите вставить ссылку на друга, добавьте звездочку — *.После этого нужно начать писать имя друга и появится список с подходящими кандидатами. Остается только выбрать человека, которого вы хотите упомянуть, он появится в записях в виде ссылки.

Имя выбранного друга можно редактировать, ставя оценку любому слову, например, обращаясь к нему. Так вы сможете сделать свое сообщение более личным. Еще одна особенность — если вы добавите идентификатор пользователя, отметка не исчезнет, ​​даже когда изменится имя. Кстати, из списка можно отметить не только друга, но и на которого вы подписаны.Все эти действия также можно выполнять с телефона в мобильном браузере.

Отметить в один клик

Для человека отметка на фото предусмотрена готовая функция. Вам нужно только открыть нужное изображение в альбоме или на стене и нажать на кнопку «Отметить человека». На изображении появится область выбора, размер которой можно легко изменить. Когда вы выбираете нужную часть фотографии, добавляйте только человека. Отметить так только вы можете только друзья из списка.

Ставить отметки на фото Пользователи могут не только в альбомах на своих страницах, но и на чужих.Поэтому необходимо периодически проверять свои фото, чтобы на них не появились нежелательные отметины. На каждой фотографии есть значок редактирования в виде карандаша. В настройках конфиденциальности вы можете запретить другим пользователям ставить отметки на вашей фотографии. Тогда не обязательно быть в сообщении.

Предлагаем просмотр

Чтобы отметить на фото человека, не обязательно искать то, на котором он изображен. Вы можете отмечать пользователей. Это простой и быстрый способ поделиться информацией с друзьями.А если кто-то не хочет быть отмеченным, он попросит об этом в комментарии. Или снимите саму этикетку. Для этого нажмите крестик рядом со своим именем в списке.

Вы уже знаете, как сделать свою страницу популярнее? Даже если у вас есть несколько способов, я открою вам самый простой. Чтобы не тратить собственное время и получить результат быстрее, отдайте судьбу своему аккаунту профессионалам. W. Есть куча вариантов привлечения внимания к вашему ВК.Они легко конвертируют и личную страницу, и целую группу.

Чтобы всегда быть в курсе последних новостей Подпишитесь на мои обновления. Введите свой адрес электронной почты вверху страницы и новости будут приходить вам на почту. И подписался моей группой В контакте с Вы можете видеть последние статьи в своей ленте новостей.

Я, наверное, не ошибаюсь, говоря, что большинство из нас так или иначе использует Интернет в целом и социальные сети в частности, будь то В контакте с , Одноклассники. , Facebook. , Instagram. , Twitter. или что-то еще. Те люди, которые проводят в сети большое количество времени, часто пытаются как-то разнообразить свое пребывание в сети. Об одном способе развлечь мы сегодня поговорим и поговорим. В первую очередь тема будет интересна пользователям популярной в России и на постсоветском пространстве социальной сети №1 — ВКонтакте. А если конкретнее, то сегодня мы рассмотрим способ, которым просматривает упоминания и ответы других пользователей ВКонтакте.

уведомлений ВКонтакте. Ответы. Упоминание

Если кто-то еще не понял, о чем идет речь: Зайдя на любую страницу сайта ВКонтакте, вверху открывшейся страницы можно увидеть изображение колокольчика. Нажмите здесь. У нас будет всплывающее окно с уведомлением, в котором будут отображаться подсказки о днях рождения ваших друзей, оценивающие ваши фотографии и другие действия других пользователей, друзей и других приложений.

Внизу списка вы можете нажать на кнопку Показать все, после чего сайт перенесет вас на отдельную страницу уведомлений, где вы можете переключиться на просмотр уведомлений от друзей, связанных с действиями только ваших друзей или вкладка.

На вкладке «Ответы» отображаются комментарии и сообщения, в которых другие пользователи социальных сетей упоминали ваш профиль.

Однако, как оказалось, не все знают, что ВКонтакте может просматривать ответы других пользователей. А правильнее сказать просмотр ответов осталось для других пользователей , а не для вашего профиля. Чтобы увидеть «Самостоятельные ответы» Вам просто нужно знать id Аккаунт, который вас интересует.

Как узнать ID пользователя ВКонтакте

Есть несколько способов узнать ID пользователя.Кратко о самом доступном.

Мы шпионим за внешним удостоверением личности.

Здесь все просто. Зайдите на главную страницу Профиль, загляните в адресную строку, скопируйте или запомните оттуда цифровое значение после vk.sm / id

В приведенном выше примере нужное вам значение: 11600002
Однако довольно часто бывает, что идентификатор заменяется пользователем на ник (благо, настройки ВКонтакте позволяют это сделать). Ниже рассмотрим аналогичный случай.

Как узнать ID страницы ВКонтакте, скрытый за ником

Рассмотрим ситуацию на произвольном примере.Допустим, нам нужно узнать ID ID Михаила Задорнова.
Вбиваем его имя и фамилию в поиске, находим нужный аккаунт, заходим на главную страницу профиля и видим следующее:

Но для просмотра ответов пользователя ник нам не подходит, нужен цифровой идентификатор.

Узнать id по фотографии

Чтобы узнать, откройте, например, аватар пользователя (это можно сделать со страницы поиска, но мы уже перешли в профиль, поэтому я открою основную фотографию из профиля, нажав на нее) и посмотрите еще раз в адресной строке

Это после слова фотография, мы просто видим нас id
В приведенном выше примере значение, которое вам нужно: 87896266

Узнать идентификатор из диалога

Кроме того, на странице профиля вы можете нажать кнопку «Написать сообщение».В открывшемся окне нажмите Перейти к диалогу Сайт перенесет нас на страницу диалогов в открытом диалоге с выбранным пользователем. Здесь в адресной строке тоже появится идентификатор

Как читать ответы других пользователей вконтакте

Ну собственно то, ради чего мы все и начали.

В поисковой строке сайта ВКонтакте вы вбиваете символ звездочки, затем латинские буквы id и значение идентификатора, заработанного нами ранее одним из способов выше.Например, весь поисковый запрос в нашем случае будет выглядеть так:

* ID87896266.

Нажмите клавишу Enter

Как видите, у нас появилось ответов ВКонтакте для другого пользователя , в данном примере — Для Михаила Задорнова.

Михаилу желаю скорейшего выздоровления и всем приятного серфинга, друзья.

Социальная сеть ВКонтакте, являясь местом активного взаимодействия различных пользователей друг с другом, предоставляет достаточно широкие возможности.Этот функционал может быть включен в возможность свободно указывать в различных записях на своей стене, а не только прямые ссылки на страницы других пользователей.

Каждый представленный способ указания ссылок на любого пользователя не требует от вас использования каких-либо дополнительных средств. Единственное, что вам нужно знать, — это социальные сети. В сети ВКонтакте огромное количество разнообразных секретов, в том числе и с технической стороны.

Все, что вам нужно для того, чтобы отметить друга или любого другого пользователя vk.com, это стандартные средства ВК и обязательно любой интернет-браузер.Кроме того, необходимо четко понимать, что полностью указать ссылку на какого-то пользователя нельзя, так как он в любом случае получит соответствующее оповещение.

Оповещение о том, что пользователь был отмечен в какой-то записи на сайте ВКонтакте, полностью соответствует случаю с аналогичной отметкой на фотографиях.

В целом процесс маркировки пользователей в записях на стене достаточно уникален, так как действия не имеют, как правило, связи с графическим интерфейсом ВКонтакте.com.

Каждая инструкция о том, как отметить человека в записи, одинаково подходит абсолютно для любых типов заметок, будь то пост на стене сообщества или на личной странице.

После того, как человек будет отмечен, его имя в записи станет синим, что характерно для стандартных ссылок в социальной сети ВКонтакте.

На сегодняшний день существует два актуальных метода указания людей в записях, которые сводятся к использованию одного и того же функционала, с одним и тем же типом действий и возможностей.

Метод 1: ручной ввод

Первый способ — использовать уникальный Идентификатор социальной сети ВКонтакте. Любой достаточно простой, к тому же подойдет не только числовой, но и введенный вручную Ииди.

Обратите внимание, что благодаря предложенной инструкции вы можете указать ссылку не только на какого-то пользователя, но и на все сообщество.

1. Зайдите на сайт ВК и выберите запись, которую хотите сделать отметкой.

Содержание записи не играет никакой роли, кроме удовлетворения вашего желания.

2. Также указать ссылку на человека в записи можно при создании нового сообщения.
3. Теперь вам нужно выбрать место в записи, где будет установлено имя пользователя ВК, и создать квадратные скобки, разделенные вертикальной чертой на этом месте.
4. Перейдите на страницу пользователя или группу, ссылку на которую вы собираетесь указать, и скопируйте уникальный идентификатор.
5. Вставьте адрес скопированной страницы между рабочей квадратной скобкой и вертикальным элементом.

Адрес может быть любым, в полном соответствии с возможными идентификаторами, то есть набором букв или цифр, разделенных нижним подчеркиванием. Если указанные стандарты не соблюдаются, весь прописанный текст будет отображаться в оригинальной версии, а не в виде красивой справки.

6. Далее вам нужно будет вручную или скопировать и вставить, зарегистрировать имя отмеченного пользователя или всего сообщества.

Вы можете пометить весь текст записи как одну большую ссылку.

7. Все, что находится в квадратных скобках и после — это стандартная зона для ввода основного текста записи. Благодаря этому вы можете свободно указывать ссылку не на одну, а сразу на несколько страниц.
8. После того, как запись будет готова к публикации, нажмите «Сохранить» или «Отправить» В зависимости от типа записи, куда вы устанавливаете страницу ВКонтакте.

На этом все основные инструкции этого метода Конец. Кроме того, можно только сказать, что этот прием наиболее удобен, когда нужно указать ссылку на стороннее сообщество или человека, которого нет в списке ваших друзей.

Метод 2: выберите из списка

В этом случае вам потребуется еще меньше действий, аналогичных реализации первого метода, который будет реализован. Таким образом, вам также нужно будет заранее выбрать запись, в которой вы хотите сделать одну или несколько отметок, а также скопировать идентификатор.

Основным отличием этого метода является возможность использования графического интерфейса Вконтакте для автоматической регистрации идентификатора и логина.

Инструкция одинаково подходит для указания ссылки на пользователя или на все сообщество.Условия подключения вашей учетной записи и указанной страницы полностью отсутствуют, то есть благодаря автоматическому поиску По базе всей социальной сети вы можете указать любую ссылку.

1. Выбрав запись, куда нужно добавить текст с синей подсветкой, определите место, куда вы хотите вставить ссылку.
2. Набрать на клавиатуре символ «@» или «*» .
3. После этого чуть ниже должна появиться строка поиска социальных социальных идентификаторов.Сети ВКонтакте.

Поиск ведется по стандартному алгоритму — от самых популярных до ничего не подозревающих, с учетом прямой связи вашего профиля с какой-либо страницей.

4. Начните вводить текст по имени пользователя или сообщества.
5. Найдя среди совпадений нужную страницу, щелкните по ней левой кнопкой мыши для автоматического создания Правый код.
6. Что до символа «@» или «*» — это непосредственно идентификатор указанной страницы.
7. В скобках сразу после идентификатора прописывается имя, которое будет помещено в текст и выделено соответствующим синим цветом.

Зная аспекты кода, вы сами можете ввести ссылку вручную, как в первом способе.

8. После указания желаемого идентификатора сохраните или опубликуйте запись, чтобы убедиться, что нужный текст отмечен правильно и позволяет перейти на нужную страницу.

Имя пользователя, при этом будет отправлено предупреждение.Если вы были указаны сообществом, уведомление не будет отправлено, но не повлияет на эту ссылку.

Этот метод в своем роде уникален, однако имеет радикальное сходство с первым описанным методом.

Подборка наиболее важных документов по запросу Характеристика на работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Характеристики с места работы — образец характеристики на работника | сотрудника

Характеристика с места работы

Характеристика с места работы – деловой документ, содержащий в себе оценку личных, психологических, профессиональных и деловых качеств человека. Он составляется в свободной форме.

Образец характеристики на работника с места работы необходим для следующих целей: использования внутри организации (например, при переводе с одного подразделения в другое), предоставления в другие организации (например, суд, военкомат).

Характеристика пишется в настоящем (если работник работает в компании на время написания документа) или в прошедшем времени (если работник не работает в организации).

Содержание готовой характеристики с места работы

Грамотно составленный образец характеристики с места работы в суд или другую инстанцию содержит следующие сведения:

• ФИО работника;
• год рождения;
• образование и специальность;
• место работы, должность, период работы;
• перечень должностных обязанностей;
• заслуги и достижения, включая поощрения и взыскание, если таковые имеются;
• описание качеств специалиста;
• сведения о том, кто подписывает документ.

Рекомендации по составлению характеристики с места работы: образец

Характеристика может быть написана как на бланке организации, так и на обычном листе бумаги. Документ необходимо подписать и заверить печатью организации.

В характеристике на сотрудника с места работы стоит отметить организаторские качества (для руководителей), инициативность, взаимоотношения с трудовым коллективом, наличие или отсутствие ответственности.

Документ должен содержать только правдивые сведения. При написании характеристики с места работы в суд подписавшее документ лицо несет ответственность за достоверность информации.

Время работы работника в организации или отделе может быть любое, какие-либо ограничения в законодательстве отсутствуют. Документ может составляться даже для сотрудника, проработавшего в компании месяц (например, на испытательном сроке).

На этой странице вы можете скачать готовую характеристику с места работы в формате Word или PDF.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Характеристика на Попова Ивана Дмитриевича

пример написания по инвалидности, для награждения почетной грамотой, в полицию

Производственная характеристика на работника – документ, оформляемый по разным причинам и имеющий несколько форм. В зависимости от организации или лица, для которых составляется документ, содержание и форма его будет отличаться.

Как должна составляться производственная характеристика на работника, образец заполнения есть ли универсальный? Какие пункты должны быть обязательно включены в документ? Ответы на данные вопросы должен знать не только сотрудник отдела кадров, но и сам работник, чтобы понимать, корректна ли выданная ему бумага.

Содержание статьи

Разделение документов на типы, как правило, зависит от требований организации, для которой они составляются. Производственная характеристика не является в данном случае исключением. Выделяют:

• справку с места работы;
• документ для награждения;
• форму для прохождения медицинского осмотра.

Стоит отметить, что строгого набора требований к количеству пунктов или оформлению для данного документа нет. Исходя из основных правил делопроизводства, характеристику нужно писать на листе формата А4 (вручную или на компьютере), указать для каких целей и в какую организацию направляется документ, обозначить автора документа (ФИО, должность, подпись, дата). Для того, чтобы оформленный документ имел больший юридический вес, на нем нужно поставить печать организации, в которой числится сотрудник.

Производственная характеристика на работника может оформляться по просьбе самого сотрудника или по запросу из прочих организаций. Это могут быть государственные органы (суд, ГИБДД, полиция и проч.) или частные фирмы (например, банк).

В стандартной справке с места работы от лица руководителя конкретного сотрудника указываются все профессиональные и личные качества последнего. В образец общей формы документа, помимо идентификационных данных (ФИО, дата рождения, адрес проживания), вносится информация об образовании сотрудника, стаже его работы, занимаемой должности и уровне профессионализма. Также уделяется внимание личным качествам, хобби, отношению к работе и обучению, семье, жизненной позиции сотрудника.

При корректном заполнении, в характеристике с места работы может содержаться и отрицательная часть, объективно описывающая недостатки работника. Это может быть как личный изъян (курение и проч.), так и профессиональный (отсутствие стрессоустойчивости, медлительность и проч.).

Перечень пунктов, включаемых в производственную характеристику будет меняться в зависимости от специфики профессии. Так, в случае с оформлением документа для учителя, важно указать не только образование, но и наличие научных работ, дополнительные степени, награждения, способности коммуникации с детьми.

Если речь идет о секретаре, большую роль будет играть скорость усваивания информации, мультизадачность, мобильность и прочее. В характеристике охранника ключевую роль будет играть внимательность и наличие навыков по задержанию нарушителей, а для инженера и бухгалтера важно обозначить опыт работы с новейшим программным обеспечением, гибкость ума и уровень ответственности сотрудника.

Награждение сотрудников может проводиться при разных обстоятельствах: почетная грамота губернатора за участие в конкурсах, за проявленный героизм, по выслуге лет и прочее. При оформлении почетных грамот также необходима характеристика, которая будет прикреплена к приказу о премировании конкретного сотрудника.

В данном случае, естественно, в документе будет отсутствовать отрицательная часть. Для его оформления будет достаточно указать основные данные работника (ФИО, дата рождения, должность), а также предоставить обоснование для награждения грамотой. Перечень обоснования премирования, как правило, включается в текст самой грамоты.

Случается, что работник производства получил травму, которая повлекла за собой инвалидность. В такой ситуации, после оформления степени инвалидности во ВТЭК, необходимо составить направление для прохождения медицинской экспертизы.

Целью последней является определение способности сотрудника в дальнейшем выполнять свои обязанности без вреда для жизни и здоровья. В форму будут включаться:

• данные организации, направляющей на обследование;
• ФИО и основные данные о сотруднике;
• должность;
• нормы работы на занимаемой сотрудником должности;
• условия труда, в которых работник находится ежедневно.

В составлении документа должен участвовать руководитель работника и медицинский представитель организации. По итогам обследования врачи выносят решение о пригодности к дальнейшей работе.

Главное, чтобы составленный документ соответствовал реальному облику работника. Так как написание характеристики по общему шаблону говорит об отсутствии объективности руководителя.

Образец характеристики с места работы

Характеристика с места работы – документ, который используется для предоставления в разных местах и ситуациях. Знание особенностей его составления поможет в ситуации, когда надо проверить, насколько корректно вам ее оформили. Также подобная информация пригодиться, если вам нужно самостоятельно составить характеристику, а потом утвердить ее у работодателя. В нашей статье мы расскажем обо всех особенностях оформления данного документа.

Характеристика с места работы – это описание личностных и профессиональных качеств сотрудника.

Особенность данного документа заключается в отсутствии установленной формы, она заполняется работодателем добровольно. Однако нередко бывает, что они подходят к данной задаче формально, в результате чего получается стандартный документ, вызывающий сомнения в действительности указанных фактов.

Но так как этот документ требуется во многих случаях, нужно знать, как она должна быть составлена, чтобы в случае несоответствия нормам, потребовать новую характеристику.

Вернуться к содержанию ↑

○ Для чего требуется характеристика?

Данный документ может быть затребован во многих случаях, например:

• При оформлении кредита в банке.
• При устройстве на работу.
• При переводе в другой отдел.
• В случае проблем с правоохранительными органами (например, при возврате прав после лишения).
• В судебном процессе, где положительная характеристика может помочь в оправдании или уменьшении срока и т.д.

Вернуться к содержанию ↑

○ Виды характеристик.

Существуют разные виды данного документа, различающиеся содержанием. Рассмотрим каждый из них подробнее.

✔ Положительная и отрицательная.

Характеристика на сотрудника может быть как положительная, так и отрицательная. В первом случае описываются лучшие качества человека – личные и профессиональные. Чаще всего составляется при:

• Поступлении на новое место работы или в учебное заведение.
• Повышении по службе.
• Переводе в другой отдел.
• Выплате вознаграждения.
• Представлении к награде.
• Оформлении кредита.

Отрицательная характеристика является противоположной и указывает на деловые качества и личные черты, которые препятствуют эффективному осуществлению трудовой деятельности. Подобная характеристика составляется в следующих случаях:

• Дисциплинарное взыскание.
• Направление в правоохранительные органы или судебные инстанции.
• Представление в банковские структуры.

Данный документ может отрицательно сказаться на дальнейшей карьере сотрудника.

✔ Оценка качества работы.

Данный вид характеристики важен, когда сотрудник устраивается на другую работу. Он повышает его шансы на получение вакансии, при условии, что в документе указываются положительные качества работника.

В данном случае личные качества сотрудника не прописываются, акцент делается на его профессиональных достижениях.

✔ Внутренняя и внешняя.

Также характеристика разделяется по месту предоставления. Она может понадобиться внутри организации (при переводе в другой отдел, представлении к награде, вынесении дисциплинарного взыскания и т.д.).

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
(ст. 191 Трудового кодекса РФ).

Также документ может быть представлен за пределами предприятия (в банке, правоохранительных органах, судебной инстанции и т.д.). Характеристика может как помочь сотруднику, так и помешать ему.

Вернуться к содержанию ↑

○ Как составить характеристику?

Несмотря на отсутствие установленной формы, есть определенные требования к составлению данного документа.

✔ Правила оформления документа.

В характеристике должны быть указаны следующие сведения:

• Наименование документа.
• ФИО сотрудника полностью.
• Должность без сокращения.
• Возраст сотрудника (по желанию).
• Начало трудовой деятельности в данной должности.
• Достижения в профессиональной деятельности (благодарности, награды, если имеются).
• Сведения о повышении квалификации и прохождении дополнительных курсов.
• Данные о примененных взысканиях (при наличии).
• Сведения о профессиональных навыках сотрудника, его умениях.
• Описание личных качеств.
• Дата составления.
• Подпись руководителя и печать организации.

✔ Основные требования.

Характеристика составляется в печатной форме на стандартной бумаге формата А4. Используются нормы деловой этики и русского языка. Важно, чтобы изложенная информация была достоверной.

Несмотря на отсутствие наказания за предоставление некорректной характеристики, при направлении подобного документа в правоохранительные органы, банковские структуры или судебные инстанции у работодателя могут возникнуть определенные проблемы.

✔ Образец характеристики с места работы.

Данный документ может предоставляться в различные органы. Составляется непосредственно работодателем или сотрудником отдела кадров. Допускается оформление самим сотрудником, при условии, что впоследствии документ утверждается начальством.

Пример подобной характеристики можно посмотреть здесь.

Источник: https://finkontrol.com/rabota/karera/obrazec-xarakteristiki-s-mesta-raboty-primery-i-podrobnoe-opisanie/

✔ Пример характеристики на сотрудника.

Этот вид характеристики отличается тем, что указывается только информация, касающаяся деятельности в данной организации. Здесь не приводятся данные о полученном образовании, прописывается только должность и дата, с которой сотрудник ее занимает.

Далее указываются достижения, курсы повышения квалификации, а также личные и профессиональные качества работника.

Источник: https://finkontrol.com/rabota/karera/obrazec-xarakteristiki-s-mesta-raboty-primery-i-podrobnoe-opisanie/

Таким образом, характеристика с места работы – важный документ, который способствует дальнейшему продвижению сотрудника по карьерной лестницы, а также помогает в иных жизненных ситуациях.

Вернуться к содержанию ↑

○ Советы юриста:

✔ Можно ли обжаловать характеристику с предыдущего места работы, если она не соответствует действительности?

Подобное возможно путем обращения в комиссию по трудовым спорам, которая будет рассматривать все обстоятельства дела. Но следует учитывать, что даже если вам удастся доказать свою правоту, в поисках работы это вряд ли поможет, потому что работодатели могут посчитать вас проблемным сотрудником. Оспаривание имеет смысл, если документ требуется для защиты своих прав и интересов, а если речь идет об устройстве на работу, лучше вообще обойтись без характеристики.

✔ Что делать, если работодатель намеренно портит характеристику?

Вы можете пригрозить ему обращением в комиссию по трудовым спорам и Роспотребнадзор или прокуратуру. Вероятность подобных проверок вряд ли порадует кого-то из работодателей, поэтому подобные меры возымеют действие.

Вернуться к содержанию ↑

Специалист Влад Романов расскажет, как составить правильно характеристику с места работы.

Вернуться к содержанию ↑

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ 

Как написать характеристику на работника — образцы и примеры

Проработав в организации 6 месяцев, сотрудник имеет право получить официальный документ от администрации, что определяет его как работника. Такой документ именуется характеристикой. Она требуется для изучения качеств человека работодателями, они оценивают потенциального работника и принимают или нет его впоследствии в компанию.

Назначение документа

Важно: сведения, что даются в характеристике наёмного рабочего, проверяются. Несоответствие исключается.

Важно выяснить, для чего она используется. От этого зависит содержание. Характеристику представляют в ГИБДД с целью возвращения водительских прав. Часто нужна для получения банковского кредита. При подобных обстоятельствах в документе будет идти речь не только о личных качествах работника предприятия.

Когда человек требует характеристику с целью сменить место нынешней работы, тогда помимо качеств характера (коммуникабельность, ответственность, кропотливость в каждом деле) перечисляют достижения сотрудника на предприятии (этапы становления профессиональной карьеры, отношение к работе).

Характеристика бывает:

• внутренняя. Создаётся для повышения или понижения подчинённого в должности в рамках одного предприятия. При переводе работника в другой отдел, финансовом вознаграждении.
• Внешняя. Этот вид документа делается сторонней компанией с целью пригласить работника на должность.

Документ выдается сотруднику при его увольнения или по запросу государственных учреждений.

Требования к оформлению и содержанию

Перед заполнение обсудите это с работником и потребуйте от него письменное согласие с тем, что сведения о нём передадутся другим лицам.

Законодательство не регламентирует формы и бланки. Текст документа пишется в той форме, что установлена в локальных актах предприятия. Но чаще оформляется на бланках организации. Когда она запрашивается представителями государственных структур, в ней указывается ссылка на них.

Не разрешается, чтобы в документе раскрывалась тема национальности работника, его жилищных условий, религиозных взглядов и прочих вещей, что не имеют отношения к профессиональным качествам.

Содержать может особенности трудовых отношений:

• личные качества и психологический портрет;
• квалификация работника;
• данные о поощрениях за достижения, наградах.

Составляется работником отдела кадров письменно, содержит дату, реквизиты предприятия, указание должностного лица, кто выдал и составил. Пишет руководитель отдела либо занимающийся персоналом менеджер. Кроме подписи уполномоченного лица, ставится печать организации.

Документ регистрируется в журнале по правилам делового оборота.

Образование работника не указывается в документе. Когда сотрудник подходящая кандидатура для новой работы, допускается рекомендовать работодателям из другой фирмы те должности, где он полностью раскроется.

Примерный шаблон оформления характеристики с прежнего места работы:

Особенности написания характеристики при увольнении

Важно знать, как правильно написать характеристику на работника при его увольнении. Когда человек трудоустраивается на новую работу, ему понадобится таковая от предыдущего работодателя.

Обратите внимание: можно скачать пример характеристики по этой ссылке.

Уделите внимание деловым качествам сотрудника, занимаемой должности, уровню профессионального развития. Когда человек трудолюбивый, расскажите о его способностях идти на контакт с людьми, совершенствовать рабочий процесс и прочее.

По закону работавший на предприятии и уволенный человек имеет право запросить на себя характеристику в течение последующих трех лет. Но чаще работники не требуют таких документов (причины на то оказываются разными).

Характеристика для суда

Возможен вариант запроса судом у предприятия необходимых сведений о личности. Когда человека привлекают к административной или уголовной ответственности, она существенно повлияет на исход дела. Проконсультируйтесь с профессиональным юристом.

У каждой организации должны быть бланки для составления деловых документов. При запросе из суда указываются полное название предприятия, контактные телефоны и почтовый адрес. Под адресной частью нужно пишется крупными буквами слово «характеристика» и после указываются данные того сотрудника, для кого документ создаётся.

После составляется информация о гражданстве, какое время проработал в компании, должность. Важный нюанс – указание всех достижений на карьерной лестнице, персональных вознаграждений за труд (денежные премии или грамоты). Указывается отношение к выполнению поставленных обязанностей.

Основная часть – оценка трудовых качеств как работника, взаимоотношений с коллегами и уделенное время общественным трудам. Обязательно присутствие прямого указания на то, что выдаётся по запросу суда.

Составленная характеристика подписывается руководителем предприятия либо директором компании. Документ заверяется менеджером по кадровой работе.

Пример характеристики для суда:

При проведении судебного процесса, где участвует работник, орган запрашивает характеристику с последнего рабочего места. Когда человек недавно получил новое рабочее место, потребуется представить суду написанную характеристику с каждого предприятия, где работал. Составляются вне зависимости друг от друга.

Характеристика для полиции

Когда документ создаётся для милиции, внимание уделяется характеру человека, это играет важную роль. Она составляется на фирменном бланке организации, где указываются телефоны, адрес компании.

Посередине листа располагается слово «характеристика». С новой страницы указываются все личные сведения о том работнике, кто попал в полицию или взаимодействует с ней. Указывается дата вступления в действующий штаб сотрудников. Занимаемая должность учитывается.

Чаще всего подобные бумаги составляются на тех сотрудников, у кого изъяли водительское удостоверение или с их стороны совершено административное правонарушение другого рода. В документе нужно «встать на защиту» сотрудника и указать его достоинства и исполнение важных заданий, что связаны с делом в полиции (когда у человека отняли права, упомяните его профессиональные навыки вождения, что пошли на благо компании).

Акцентируется внимание на исполнительность и надёжность. Подписывается руководством и заверяется официальной печатью фирмы.

Составление отрицательной

Когда руководитель недоволен работой подчинённого, он составляет «нелестную» характеристику о его деятельности. Но в этом моменте есть и обратная сторона – плохая оценка работы скажется на последующей репутации предприятия. Об организации плохо подумают, так как она берёт для сотрудничества недобросовестных работников. Она необходима, чтобы получить материальное взыскание. Или о составлении таковой попросили правоохранительные органы.

Обратите внимание: можно скачать пример отрицательной характеристики по этой ссылке.

Делается она по стандартному образцу. Основная часть необходима для раскрытия всех отрицательных качеств. Перечислите любые недостатки личностного и профессионального характера. Когда по истечении срока подчинённый не нарушал дисциплинарных норм, взыскание аннулируется автоматически.

Интересное видео об особенностях составления характеристики в Германии:

Как написать характеристику на работника? правила для работодателя —

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о характеристике работника.

Сегодня вы узнаете:

1. Когда нужна характеристика;
2. Какие характеристики бывают;
3. Какие правила оформления применимы к характеристикам.

Характеристикой называется документ, который содержит оценку качеств сотрудника (как личных, так и профессиональных), также может содержать информацию об общественной деятельности человека.

Составление характеристики осуществляется либо по просьбе работника, либо по запросу каких-либо внешних организаций.

Требования к данному документу на законодательном уровне не регулируются, существуют только общие правила составления, указанные в ГОСТ Р 6.30-2003.

Для чего нужна характеристика

Во многом от того, куда предназначена характеристика, зависит и ее содержание. Если она предоставляется по требованию банковской организации или полиции,будет вполне достаточно оценки моральных качеств работника.

Если же ее оформляют для того, чтобы предоставить на новом месте работы, то должны быть раскрыты и такие качества человека, которые укажут на то, что он отличный высококвалифицированный специалист.

Какие бывают характеристики

Все характеристики в целом делят на 2 большие группы: внешние и внутренние. Внутренние обычно используются только в той компании, в которой были выданы. Их составляют если вас переводят из одного отдела в другой, повышают в должности и так далее.

Характеристики внешнего типа встречаются чаще. Они предоставляются в сторонние организации, банковские учреждения, правоохранительные органы и так далее.

Независимо от того, к какому виду относится характеристика, она должна быть заверена подписью руководителя и печатью выдавшей ее организации.

Кто занимается подготовкой и подписанием характеристик

Подготовкой характеристики занимается непосредственный руководитель сотрудника. Если же организация небольшая и руководитель в единственном лице, то и решением вопросов с характеристикой занимается он.

Подписывать документ будет тот, кто характеристику создал, если в организации есть сотрудник кадрового отдела, он тоже подписывает документ.

Как правильно написать характеристику

Прежде всего, давайте разберемся, какие компоненты должны содержаться в типовой характеристике.

Итак, это:

1. Название. В нашем случае это «характеристика».
2. Фамилия и инициалы сотрудника. Должны быть написаны полностью.
3. Должность, которую занимает сотрудник. Также без сокращений.
4. Возраст работника. В принципе, необязательный для указания пункт.
5. Когда сотрудник начал и когда окончил работу в указанной должности.
6. Достижения в профессии, награды (если таковые имеются).
7. Информация о том, проходил ли работник повышение квалификации, получал ли доп. образование.
8. Информация о взысканиях (если они имелись).
9. Информация о служебных навыках работника, его умениях.
10. Информация о личных качествах (чаще всего о мобильности и стрессоустойчивости, уровне конфликтности).

Образец характеристики

Пункты, о которых мы говорили ранее следует полностью отразить в документе, а завершить написание характеристики сотрудника нужно указанием, куда и для какой цели она будет предоставлена.

Также не забудьте указать дату и год, когда характеристика составлена, а затем не забудьте поставить печать организации.

У характеристики срока годности нет, ее можно предоставить по месту требования в любое время. Но если вдруг она будет утеряна, в любое время можно составить повторно.

Далее рассмотрим, как правильно оформить некоторые другие типы характеристик.

Характеристика в суд

В процессе рассмотрения в судебных органах дела, в котором принимает участие сотрудник вашей организации, может понадобиться его характеристика с места работы.

Отметим, что характеристика такого типа – один из самых сложных видов. Бывают ситуации, когда от характеристики будет зависеть, какое решение вынесет суд в отношении человека. В связи с этим часто такую характеристику составляет не сотрудник кадровой службы, а сам руководитель.

Характеристику для суда оформляют на фирменном бланке организации. Обязательно указывают семейное положение человека, указывают количество детей и возраст каждого. Укажите также информацию об образовании, прохождении военной службы.

В характеристику должны быть также включены данные, которые характеризуют личные качества человека. Причем нужно отразить как положительные, так и отрицательные. Это важный раздел, по нему о вашем сотруднике судят участники процесса.

Кроме этого, в характеристике должны быть запись, что она составлена для предъявления в судебные органы. Подпись на ней ставит руководитель и сотрудник отдела кадров.

В конечном итоге характеристику регистрируют в журнале исходящей документации и присваивают ей номер.

Производственная характеристика

В ней характеризуются умения, навыки и способности человека. Часто на ее основании решают, принять соискателя на работу или нет.

Выдает такую характеристику обычно руководитель компании, в которой человек трудился. При этом, если у сотрудника есть выговоры или взыскания, их также следует отразить.

К написанию этой характеристики предъявляется ряд требований:

• При составлении обязательно укажите дату и порядковый номер характеристики;
• В хронологическом порядке отразите этапы профессионального становления сотрудника;
• Отразите наличие взысканий и награждений работника;
• Завершите документ своей подписью либо подписью руководителя и поставьте печать компании.

Не стоит также обходить вниманием отрицательную характеристику сотрудника. К сожалению, приходится в некоторых случаях оформлять и такие документы.

В любом случае даже негативная характеристика должна быть объективной. Каким бы сотрудник ни был, не нужно выражать в характеристике свои эмоции по отношению к нему.

Что касается структуры написания, то она будет такой же, как и у обычной характеристики. Только каждый пункт рассматривается с отрицательной стороны.

На практике такую характеристику работнику дают редко, даже если он совершил проступок. Понятно, что если вы напишите такую характеристику на бывшего работника, на работу его вряд ли кто-то возьмет.

Поэтому в большинстве своем работодатели стараются просто расстаться с проблемным сотрудником, но не оказывать негативного влияния на его дальнейшую жизнь.

Пример. Специалист по учету материальных ценностей И. работает в нашей компании в течение двух лет. Несмотря на ряд положительных качеств в целом характеризуется как сотрудник с низким профессиональным потенциалом.

Периодически нарушает сроки выполнения поручений, сроки сдачи отчетности. Неоднократно И. был подвергнут дисциплинарным взысканиям, несколько раз получал выговоры. С коллегами конфликтует, помогать новым сотрудникам отказывается.

Участвовать в общественной жизни компании категорически отказывается.

Характеристика для награждение почетной грамотой

Этот документ может составляться как для внутреннего пользования, так и для внешнего. Во втором случае такие характеристики обязательно предоставляют те сотрудники, которые в дальнейшем планируют получить звание «Ветеран труда» и так далее.

В такой характеристике отражается информация, которая показывает человека в лучшем свете, отражает самые лучшие качества почетного сотрудника. Обязательно подчеркивается тот факт, что человек полностью соответствует занимаемой должности.

Также если характеристика будет использована не внутри компании, то можно посоветоваться с самим работником, как ее лучше составить. Никакого нарушения в этом нет.

Далее поговорим о квалификационных и межотраслевых характеристиках.

Квалификационная характеристика

Это своеобразный эталон квалификации специалиста. В этом документе сформулированы все основные требования, которые предъявляются к квалификации работников. Применяется этот документ в основном для госучреждений и организаций.

Такая характеристика содержит в себе:

• Описание значения профессии;
• Условия труда;
• Психологические и физиологические нюансы профессии;
• Требования к подготовке специалиста.

Эти характеристики в настоящее время используются при профессиональном отборе, а также при устройстве на работу в государственные структуры, в частности в сферу образования, культуры и здравоохранения.

Чего лучше не делать при подготовке характеристики

Хотя простор для творчества при написании характеристики широкий, все-таки нужно придерживаться некоторых несложных правил написания:

1. Не стоит использовать слишком эмоционально окрашенные выражения, а тем более выражения оскорбительного характера. Довольны вы сотрудником или нет – соблюдайте деловой этикет.
2. Информация в характеристике должна быть правдивой и достоверной. Недопустимо отражать данные о политических и религиозных убеждениях человека, а также национальности.
3. Контролируйте свою грамотность. Если обнаружите ошибку, перепишите текст заново. Важно помнить, что если правила, которые указаны выше, будут проигнорированы, работник в любое время сможет обжаловать документ.

Заключение

Мы рассказали сегодня, как написать характеристику сотрудника. Текст характеристики может быть как положительным, так и негативным. Но в любом случае документ должен быть максимально объективным и непредвзятым.

Характеристика на сотрудника, образец и пример заполнения | Бизнес кейс

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.

Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества. 

Что такое характеристика на сотрудника

Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

Скачать образцы можно по ссылка в конце статьи с яндекс диска.

Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника

• Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).
• Первая часть – общая
• В ней указываем:

• — фамилию, имя, отчество,
• — дату рождения
• — при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
• — трудовой стаж в конкретной фирме работника

Вторая часть – трудовой стаж

В ней расписываем

• — этапы трудовой деятельности. Переводы, повышения, понижения и т.д.
• — расписываем поощрения, награждения, выговоры ( с обязательным указанием причин)
• — указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.

Третья часть – личная характеристика

В ней расписываем

• — наличие профессиональных качеств;
• — опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
• — коммуникабельность;
• — взаимоотношение сотрудника в коллективе;
• — трудоспособность и т.д.

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

Примеры характеристики на сотрудника

1. Пример первый
2. Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)
3. Исх. №  ____  «______» _______________ 20___
4.      Характеристика
5. Выдана Иванову Сергей Ивановичу
6.                                                (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)
7. Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с  «01» января 2006.  По ___________ (заполняем, если выдается не работающему сотруднику)
8. Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.

Образец характеристики с места работы

• Скачать образец характеристики для награждения грамотой
• Скачать образец характеристики для получения государственной награды
• Скачать образец характеристики для решения о наказании
• Скачать образец характеристики для повышения
• Скачать образец характеристики при проведении аттестации
• Скачать образец характеристики в суд

В каких случаях необходима характеристика

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

• самим сотрудником;
• государственными органами;
• руководителем организации.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

Примеры положительной и отрицательной характеристики

Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет. Его общий стаж работы составляет 22 года. За время своей работы в ООО «Электросистемы» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи.

Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам.

Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Электросистемы».

Теперь приведем пример отрицательной характеристики:

Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Электросистемы» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокого профессионализма.

Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник.

Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях. Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям.

Характеристика при поощрении

Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т. п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой

Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

• преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
• или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
• или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
• или умение выстраивать отношения с клиентами…

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека, о его характерологических особенностях.

Смотрите далее: как написать характеристику.

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

• дата и место составления;
• ФИО, должность, дата рождения;
• стад работы с последнего места работы;
• семейное положение и состав семьи;
• образование, курсы, навыки;
• реквизиты и наименование компании;
• описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
• служба в армии;
• достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

По месту требования

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д.

При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов.

Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Пример:

Характеристика

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

• Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.
• Для предоставления по месту требования.
• Дата __________ Подпись ____________

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

• порядковый номер документа и дата составления;
• хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
• наличие поощрений, нарушений, взысканий;
• подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Пример:

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбие.

Менеджера

Характеристика

Выдана Петровой Нине Васильевне, 23 октября, 1983 г.р., работающей в должности менеджера.

Петрова Нина Васильевна, работает в ТЦ «Город», расположенном по адресу: г. Москва, шоссе Энтузиастов, д.12, к.2.

1. Нина Васильевна поступила на работу в качестве продавца-консультанта, но проявив ответственность и клиентоориентированность, была переведена в статус менеджера по продажам.
2. За все время работы Нина Васильевна проявила себя как ответственный, исполнительный и дисциплинированный сотрудник, стремящийся к повышению своего уровня знаний и качественному выполнению порученной работы.
3. Нина Васильевна придает большое значение охране труда и выполнению техники безопасности, соблюдает внутренние правила, действующие в фирме, и распорядок рабочего дня.

За все время работы Нина Васильевна проявил себя как добросовестный работник, быстро выполняющий свои должностные обязанности, и способный в короткие сроки справиться с большим объемом работы.

Вежливо и тактично общается со всеми коллегами и клиентами компании. Трудолюбивая, честная, пунктуальная, умеет работать в команде.

Не создает конфликтные ситуации в коллективе, пытается решить возникшие в коллективе конфликтные ситуации со стороны. Очень ответственно работает с документацией.

За время работы выговоры и взыскания за какие-либо нарушения ни разу не получала.

Управляющий отделом продаж                                                                                   Семенова И.Р.

Образец на работника – водителя

Причины составления

Выдается в 2 случаях:

• по личному требованию работника;
• в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Структура текста

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

1. Заголовок.
2. Анкетные данные.
3. Трудовая деятельность.
4. Основная часть – личные качества.
5. Заключение.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей, 2А

•  01 марта 2018 года
• ХАРАКТЕРИСТИКА
• Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,
• (водительская категория, ФИО сотрудника)
• 1980 года рождения, образование средне-специальное.
• 2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».
• В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

1. В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.
2. Характеристика выдана для предъявления по месту требования.
3. Директор _______
4. Подпись _______ расшифровка

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

Юриста или юрисконсульта

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

• составление и анализ договоров;
• составление внутренних документов;
• представление интересов организации;
• участие в судебных процессах.

За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Учителя (преподавателя)

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Образец:

• Характеристика
• на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики
• высшей квалификационной категории
• Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить коммуникативную активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Врача (медицинского работника)

В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

Уборщицу

ОАО «Евростар»

Характеристика на Яковлеву Елену Викторовну

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.

62 ТК РФ, процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.

2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

• при трудоустройстве на новую должность;
• при оформлении кредита;
• при обращении в органы опеки;
• для предоставления в учебное заведение;
• при награждении премией, государственной наградой;
• для суда.

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности характеристик

Характеристики бывают:

• внешние;
• внутренние;
• положительные;
• отрицательные.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника.

Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.

Пример характеристики с места работы: общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

Так, в данном документе должны быть указаны:

1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.
2. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
3. Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.

При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.

Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный».

Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Инструкция: как написать характеристику на работника

Характеристика с места работы требуется сотруднику бюджетной организации как для внутреннего использования: при повышении в должности или при поощрениях, так и для внешнего, например, чтобы предоставить в органы опеки, органы судебной или исполнительной власти или в полицию. Во втором варианте характеристика с места работы предоставляется по просьбе самого работника. Мы приготовили пример характеристики с места работы для разных работников:

Общие правила написания

Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника. На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать.

Документ составляют на фирменном бланке. Условно текст характеристики делится на три части:

• заголовочная;
• основная;
• заключительная.

Заголовочная часть характеристики состоит из наименования организации, Ф.И.О. сотрудника, его должности, даты составления документа (день, месяц, год).

Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы.

Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма.

В заключительной части пишется фраза «выдана по месту требования», ставится подпись ответственного лица и печать организации.

Составляя образец характеристики на сотрудника с места работы, нельзя оценивать в характеристике те личностные качества работника, которые не относятся к его профессиональной деятельности: религиозные убеждения, национальность, политические взгляды, образ жизни.

Образец универсальной характеристики на работника

• Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
• Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
• ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Выдана столяру Олегову Олегу Олеговичу 1968 года рождения. Олегов О.О. является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по настоящее время.

Обладает большим опытом работы и обширными практическими знаниями по своей специальности, может дать ценную консультацию.

Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить в работе и достигает больших успехов в этом отношении.

Дважды предлагал рационализаторские улучшения в стойлах и сам реализовывал эти предложения. Одно из них помогло улучшить сохранность фуража в зимний период.

В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег. В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за двоих. Не допускает ошибок.

Пунктуален и организован, даже педантичен. Плотно использует рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы. Рационально использует материалы и инструмент, тщательно следит за исправностью вверенного ему инвентаря, всегда оставляет за собой идеальный порядок.

Коллеги отзываются об Олегове О.О., как о надежном и профессиональном работнике, отзывчивом и приятном в общении человеке.

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Поощрение или продвижение по службе

Если сотрудник добился успехов в своей деятельности и ему полагается поощрение либо его хотят повысить в должности, то готовая характеристика с места работы, как внутренний документ компании, должна отражать те деловые и личностные качества работника, которые помогли ему в этом и помогут в будущем. Также в характеристике желательно упомянуть о трудовых достижениях работника (успешный карьерный путь, награды, поощрения).

Образец характеристики для награждения работника

1. Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
2. Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
3. ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Преподаватель верховой езды Петров Петр Петрович 1985 года рождения является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года по настоящее время. За время работы Петров П.П. показал себя как грамотный, добросовестный специалист.

Высокий уровень культуры и образования делают Петрова П.П. ценным работником, который сумел заслужить уважение не только у учеников, но и у коллег по работе. Петров П.П.

постоянно повышает свою квалификацию, имеет несколько поощрений.

Трое учеников Петрова П.П. стали в прошлом году победителями международных стартов.

Петров П.П. заслуживает награждения почетной грамотой с внесением данного факта в трудовую книжку и личное дело.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Для нового трудоустройства

При приеме нового сотрудника работодатель часто хочет получить отзыв на нового сотрудника от его предыдущего работодателя. Это широко распространено в бюджетных организациях. В этом случае требования к характеристике несколько иные.

В образце упомяните все основные качества сотрудника: личностные и деловые качества, профессиональные навыки, участие в общественной или трудовой деятельности организации.

Закончите характеристику рекомендацией принять человека на работу, если руководители с прошлого места работы остались довольны сотрудничеством.

Образец рекомендательной характеристики

• Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
• Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
• ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Выдана бухгалтеру Соколовой Т.А. 1970 года рождения. Соколова Т.А. являлась сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по 12 апреля 2020 года.

Соколова Т.А. является дисциплинированным, аккуратным, инициативным работником, способным взять на себя ответственность в принятии решений в рамках ее компетенции.

В текущем году Соколовой Т.А. удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия. В результате чего на 10 % сократилось время при подготовке квартальной отчетности.

По результатам аудиторской проверки Соколова Т.А. ведет учет предприятия полностью в соответствии с законодательством.

Доброжелательная и коммуникабельная Соколова Т.А. пользуется уважением в коллективе. Уволилась из организации по семейным обстоятельствам, что стало потерей для всего коллектива.

Рекомендуем Соколову Т.А. к трудоустройству. Уверены, что ее опыт и знания принесут пользу.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

В суд

Характеристика с места работы для суда — один из самых сложных документов, потому что она должна содержать полную информацию о сотруднике и не должна вызывать вопросов. Проверьте, чтобы в характеристике были указаны:

• полное имя, а не просто инициалы;
• паспортные данные;
• дата рождения;
• адрес проживания;
• семейное положение;
• количество детей и их возраст;
• образование;
• принадлежность к военной службе.

Стоит сказать о должностных обязанностях работника, отношениях с коллегами, описать личные и деловые качества, трудовые достижения, если таковые имеются. Следует упомянуть о наличии или отсутствии нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях.

Образец характеристики на сотрудника для суда

1. Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
2. Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
3. ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Работая водителем 3 класса в ДЮСШ «Аллюр», Симонов Симон Симонович проявил себя ответственным работником, профессионально выполняющим обязанности, проявляя инициативу. Симонов С.С. управляет автомобилем без нарушений правил дорожного движения.

Своевременно выявляет и исправляет все технические неисправности. Систематически работает над совершенствованием профессионального уровня. Неукоснительно соблюдает нормы деловой этики.

Критику в свой адрес воспринимает адекватно, над недостатками работает результативно.

В прошлом месяце Симоновым С.С. дважды были замечены неисправности транспортного средства и своевременно устранены.

Симонов С.С. достоин присвоения 2 класса.

Характеристика составлена для предъявления в суде.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Отрицательная характеристика

Такой отзыв составляется точно по таким же правилам, как и положительный. Главное требование здесь: информацию излагайте конкретно и правдиво. Следует упомянуть не только недостатки работника и нарушения, которые он допускал, но и какие меры были приняты.

Образец отрицательной характеристики

• Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
• Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
• ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Федоров Федор Федорович 1985 года рождения являлся сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года. Работал в должности конюшего.

Несмотря на некоторые положительные качества характера и внешнюю активность, Федорова Ф.Ф. можно охарактеризовать как работника с невысоким профессиональным потенциалом. Он часто не справлялся с непосредственными обязанностями.

Без постоянного контроля он не следил за качеством хранения фуража, наличием питьевой воды у лошадей, состоянием животных. Одну из лошадей школа потеряла потому, что Федоров Ф.Ф. не обратил внимания на первые симптомы заболевания.

Зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным сотрудником. Часто опаздывал без уважительной причины, пропускал летучки.

Не участвовал в общественной жизни школы, не имел друзей среди коллег, более того, несколько раз вступал в серьезные конфликты.

Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить профессиональный уровень. Не терпел критику в свой адрес, на замечания реагировал несдержанно и агрессивно.

1. Неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, несколько раз подвергался депремированию.
2. Был уволен по инициативе работодателя (допустил причинение серьезного вреда здоровью лошадей).
3. Характеристика составлена для предъявления по месту требования.
4. Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Если сотрудник не согласен с характеристикой

Положительная характеристика с места работы, скорее всего, не вызовет вопросов. Но бывают случаи, когда характеристика отрицательная, и работник не соглашается с ней, так как считает указанные факты необоснованными. Тогда ему следует подать письменную претензию работодателю, указав на те факты, которые являются недостоверными, и подтвердив их недостоверность.

Одномодовая характеристика сверхмодового рамановского лазера с микрорезонаторами

Значение

Микролазеры в почти вырожденных супермодах играют ключевую роль в исследованиях неэрмитовой физики, новых источников света и современных сенсоров. Однако широко наблюдаемые явления биений и одномодовый характер вынужденного рассеяния порождают дилемму характеристик генерации. В этой статье мы экспериментально выясняем спектральный парадокс генерации, исследуя динамику генерации сверхмодовых рамановских микролазеров.Одномодовый режим генерации подтвержден, а сигнал биений был распознан как переходная интерференция во время переключения генерации между супермодами с помощью техники самоинжекции. Эта работа представляет собой полезное руководство по прецизионным измерениям на основе микролазера и открывает путь к реконфигурируемым источникам света.

Abstract

Микролазеры в почти вырожденных супермодах лежат в основе исследований неэрмитовой физики, новых источников света и современных сенсоров.Недавние эксперименты по вынужденному рассеянию в сверхмодовых микрорезонаторах сообщили о явлении биений, интерпретируемом как двухмодовая генерация, что, однако, противоречит их одномодовой природе из-за ограниченного поля накачки. Здесь мы исследуем супермодовый рамановский лазер в микрорезонаторе шепчущей галереи и экспериментально демонстрируем его одномодовый режим генерации с коэффициентом подавления боковых мод (SMSR) до 37 дБ, несмотря на появление почти вырожденных супермод из-за обратного рассеяния между встречные волны.Более того, сигнал биений распознается как переходная помеха во время процесса переключения между двумя супермодовыми лазерами. Самоинжекция используется для управления супермодами генерации, где SMSR дополнительно улучшается на 15 дБ, а ширина линии лазера ниже 100 Гц.

Микролазеры в почти вырожденных супермодах привлекли большое внимание в последние десятилетия, способствуя различным достижениям, таким как спонтанное нарушение симметрии (1, 2), исключительные точки (3⇓⇓ – 6), точные измерения (7⇓⇓⇓ – 11 ) и новые источники света (12⇓⇓⇓ – 16).Одиночные микрополости, поддерживающие высокодобротные моды шепчущей галереи (МШГ) (17⇓ – 19), являются естественной платформой для изучения супермод, которые образуются в результате взаимодействия вырожденных встречных волн (20⇓ – 22). К настоящему времени супермодовые лазеры в микрополостях МШГ были продемонстрированы не только с материалами с собственным усилением (3, 7, 12–14), но и с нелинейными оптическими эффектами, например, с вынужденным рассеянием (2, 8, 9, 11). В частности, последнее является преимуществом для регистрации малой ширины линии (23–25), а также отсутствия требований к конкретным материалам усиления или ограничения рабочих частот (26–30).Учитывая, что энергетическое расщепление супермод чувствительно к внешнему возмущению (31, 32), вынужденное рассеяние, такое как комбинационное рассеяние или лазеры Бриллюэна в сверхмодовых микрополостях, также показало уникальные достоинства для обнаружения наночастиц (8, 9), а именно: точечно-усиленный оптический гироскоп (11, 33) и считыватель вращения Земли (34) с нотами ударов, соответствующими расщеплению.

В отличие от обычных инверсионных лазеров, основанных на электронных переходах, вынужденное рассеяние, включающее только бозонные моды, по своей природе невосприимчиво к выжиганию пространственных дырок и имеет однородное усиление (35⇓⇓ – 38).Следовательно, энергия в поле накачки должна быть ограничена фиксированным значением при достижении порога генерации (24, 39, 40), что приведет к одномодовой генерации (2, 6, 23). Однако при сканировании накачки на выходе сверхмодового микролазера часто наблюдаются биения, поэтому такие лазеры обычно считаются двухмодовыми (8, 9, 41). В данной работе мы проясняем этот спектральный парадокс генерации, исследуя динамику сверхмодового рамановского лазера в сверхвысоком резонаторе Q . Экспериментально демонстрируется эффект ограничения поля накачки, подтверждающий одномодовый характер сверхмодового лазера.Когда возникает крошечное отражение, обеспечивающее самоинжекцию рамановского лазера, наблюдается явление биений, которое распознается как переходная интерференция во время переключения генерации между супермодами.

Рамановский микролазер генерируется путем оптической накачки микрополости МШГ и распространяется как по часовой стрелке (CW), так и против часовой стрелки (CCW) (рис. 1 A ) (2, 26). Встречные внутрирезонаторные волны связаны рассеивателем на поверхности (8, 9, 21, 42), который образует пару супермод стоячей волны, симметричную a + и антисимметричную a−, определяемую относительным положением между распределением мод и рассеиватель (рис.1 В ). Если рассеиватель представляет собой диэлектрическую частицу на поверхности (или дефект типа вакансии), симметричная супермода имеет более низкую (или более высокую) резонансную частоту и большую скорость затухания (31). Кроме того, здесь усиление комбинационного рассеяния света в симметричном режиме немного меньше из-за различных скоростей вынужденного комбинационного рассеяния во встречных направлениях (43, 44) ( Materials and Methods ). Согласно теории конкуренции мод, только мода с меньшими потерями может достичь состояния генерации (45), сопровождаемого ограниченным полем накачки.Несмотря на предыдущее наблюдение эффекта зажима с помощью параметрических колебаний (46) или каскадного вынужденного рассеяния (24, 47), ограниченный входной насос, характеризующий одномодовую генерацию, до сих пор не был продемонстрирован напрямую в супермодовых микролазерах, в то время как явления биений (рис. 1 A ) широко наблюдались и обычно интерпретировались как двухрежимная сигнатура.

Схема сверхмодового лазера в микрорезонаторе. ( A ) Встречные волны в резонаторе WGM связаны дефектом с силой g, образуя пару супермод.( Вставка ) Схема явления биений во время сканирования накачки. ( B ) Формирование симметричной a + и антисимметричной a− супермод. ( Справа ) Распределение полей двух супермод. ( C , Upper ) Режимы резонатора (серые линии) в частотной области и оптическое усиление (оранжевая кривая) от накачки (черная линия). ( C , Lower ) Увеличенный спектр черного пунктирного прямоугольника в C , Upper .

Для исследования сверхмодовой рамановской генерации используется полость из кварцевых микросфер с собственной добротностью более 4 × 107, как показано на рис. 2 A . Коническое волокно быстро соединяется с резонатором, и измеряется пропускание супермод Стокса, как показано на рис. 2 B ( Материалы и методы, ). Дублет указывает на силу связи g = 5,49 ± 0,01 МГц между встречными волнами. Скорости распада симметричной и антисимметричной мод подбираются равными κ + 0 / 2π = 4.05 ± 0,05 МГц и κ − 0 / 2π = 3,93 ± 0,05 МГц соответственно. Тот факт, что мода на более низкой частоте имеет меньшие потери, свидетельствует о том, что рассеиватель является дефектом типа вакансии. При настройке лазера накачки (~ 1490 нм) в резонанс моды резонатора, ВКР-лазер первого порядка наблюдается в виде единственной линии на 1610 нм (рис.2 C ) с порогом 213 мкВт, где каскадный рамановский лазер отсутствует (39, 48). Отметим, что ранее сообщалось о многолинейных рамановских лазерах с наличием параметрического усиления Керра (49, 50) или усиления каскадного рассеяния (51), которых в настоящей работе избегают путем тщательного управления мощностью накачки, а также условиями связи.Ограничение поля накачки затем исследуется путем мониторинга мощности внутрирезонаторной накачки с помощью схемы связи добавление-капля (22, 52). По мере того как лазер накачки с постоянной мощностью сканирует от области с синей отстройкой к резонансу, мощность внутрирезонаторной накачки увеличивается и достигает порога, после которого мощность рамановского лазера монотонно растет. Одновременно мощность внутрирезонаторной накачки фиксируется на постоянном значении (рис. 2 D ), что указывает на то, что коэффициент усиления, соответствующий потерям более высокой супермоды Q , остается неизменным.Следовательно, потери другой супермоды не могут быть компенсированы, и лазер работает в одномодовом режиме.

Экспериментальные характеристики рамановского лазера с микрорезонатором. ( A ) Экспериментальная установка. ПК, контроллер поляризации; OSA, анализатор оптического спектра; OSC, осциллограф; ESA, анализатор электрического спектра; LPF, фильтр длинных частот. ( B ) Спектр пропускания супермод и теоретическая подгонка. ( C ) Оптический спектр рамановского лазера.( Врезка ) Пороговая кривая рамановского лазера. ( D ) Экспериментальное наблюдение эффекта зажима на поле накачки. ( E ) Частотный спектр комбинированного зондирующего света и рамановского излучения, в котором длина волны луча накачки не изменяется.

Количественно пробный лазер с частотой немного выше, чем у супермоды, вводится для создания помех выходному лазеру, и частотный спектр представлен на рис. 2 E . Пик с центральной частотой f + (f−) приписывается интерференции между зондирующим лазером и сигналом от симметричной (антисимметричной) супермоды, в то время как крошечный пик расположен при δf = 12.5 МГц соответствует интерференции между двумя супермодами. Здесь частота биений δf, равная f −− f +, немного больше, чем расщепление пассивных рамановских супермод из-за сдвига мод, вызванного эффектом Керра ( Материалы и методы, ) (22). Интенсивность пика f− намного выше, чем пика f +, что свидетельствует о большом коэффициенте подавления боковых мод (SMSR) более трех порядков величины. Таким образом, большой SMSR как широко используемый критерий указывает на то, что сверхмодовый ВКР-лазер работает как одномодовый (12, 53).Кроме того, учитывая наблюдаемый эффект ограничения, слабый сигнал в симметричном режиме определяется как усиленное спонтанное излучение с суженной шириной линии из-за компенсации рамановского усиления.

Несмотря на наличие δf, временные колебания в выходном сигнале лазера не наблюдаются из-за большого SMSR (рис. 2 E ), что противоречит заметкам сильных биений, о которых сообщалось ранее (8, 9). Чтобы раскрыть основную физику, мы изучаем динамику генерации, зависящую от разницы потерь двух супермод.Таким образом, вводится метод самоинжекции для модуляции потерь моды, который широко используется для регулирования внутрирезонаторного лазерного поля посредством интерференционного эффекта (54–56). Экспериментально плоский торец выходного волокна, служащий отражателем с коэффициентом отражения всего 0,033, повторно направляет частичный выходной лазер в резонатор (рис. 3 A , вставка ). Во время сканирования длины волны накачки периодически появляется нота ударов в виде шиповидных огибающих, состоящих из быстрых колебаний с центральной частотой 9.7 МГц (рис.3 B ). Эта частота биений немного отличается от пассивного расщепления в результате сдвига частоты Керра ( Материалы и методы, ).

Такты сверхмодового рамановского лазера с самоинжекцией. ( A ) Выходная мощность рамановского лазера в реальном времени. ( Врезка ) Схема самоинжектируемого лазера. ( B ) Увеличение серой области в A , где наблюдается типичная нота ударов. ( C ) Теоретическая диссипация двух супермод в зависимости от фазового сдвига инжекции φ.Синяя (оранжевая) заливка: режим генерации симметричной (антисимметричной) моды. Черные кружки обозначают точку переключения режима генерации на конкретной фазе инжекции.

Рассматривая взаимодействие непрерывных лазеров с ЧСВ с самоинжекцией, запишем гамильтониан системы H в базисе бегущей волны (acw, accw) для исследования динамики генерации H = ω + iκ2g + iγ2g + iγ2 − ir̃κinω + iκ2. [1] Здесь ω и κ — невозмущенная резонансная частота и модовые потери соответственно, а γ — диссипативная сила связи.κin представляет скорость внешней связи, а r̃ обозначает комплексную отражательную способность, учитывающую фазу, относящуюся к оптическому тракту, и коэффициент отражения на торцевой грани. В реалистичной системе сила связи достаточно велика, т. Е. | G | ≫ | γ / 2 |, | r̃κin |, и, таким образом, скорости распада супермод могут быть приблизительно получены с помощью анализа собственных значений ( Материалы и методы, ). , asκ ± = κ ± γ∓ | r̃ | κin⁡cos (φ ± 2ngL / c), [2] с фазой инжекции φ = 2nωL / c, связанной с показателем преломления материала n и длиной волокна L между точкой связи и отражатель.Разница собственных потерь между двумя супермодами может быть скомпенсирована и обращена путем настройки фазы инжекции, коэффициента отражения и скорости связи, что приводит к переключению сверхмодового лазера.

Модуляция состояния генерации возникает из-за интерференции между повторно введенной волной и исходными лазерными полями. Повторно введенная волна ain, ccw от отраженного выходного непрерывного лазера будет когерентно вносить вклад во внутрирезонаторное поле CCW. Для симметричной и антисимметричной супермод CW и CCW поля синфазны и не совпадают по фазе соответственно.Следовательно, ain, ccw, конструктивно вмешиваясь в поле CCW одной моды, будет деструктивно мешать другой. Следовательно, при увеличении фазы инжекции чистые потери двух супермод колеблются почти противоположно, с небольшим сдвигом, вызванным членом ± 2ngL / c (рис. 3 C ). Как только изменение потерь из-за самоинжекции превышает начальную разницу потерь, две супермоды могут генерироваться поочередно, с точками переключения, в которых две скорости затухания точно совпадают.

Экспериментально, чтобы регулировать фазу инжекции φ, мы динамически настраиваем длину волны рамановского лазера через эффекты Керра и термооптические эффекты, контролируя расстройку накачки. Ноты ударов появляются во время сканирования насоса на рис. 3 A и 4 A , что также предсказывается теоретическим расчетом, полученным в Материалы и методы . В расчете путем извлечения компонентов a + и a− прыжкового супермодового лазера было обнаружено, что нота биений возникает из-за переходной интерференции во время переключения между выходящим лазером и затухающим лазером (рис.4 В ). В результате одновременная генерация от обеих супермод происходит только при неравновесной эволюции, и стабильная двухмодовая генерация не может быть получена. Помимо генерации временных биений, метод самоинжекции также обеспечивает стратегию выборочной накачки и активного переключения между режимами генерации. Во время сканирования мощность внутрирезонаторной накачки демонстрирует периодические колебания из-за модуляции потерь (рис. 4 A и B ), указывая на то, что поле накачки не ограничивается самоинжекцией.

Переключаемый супермодовый лазер с самоинжекцией. ( A ) Измеренная мощность внутрирезонаторной накачки (серый цвет) и мощность рамановского лазера (синий) в зависимости от времени сканирования с самоинжекцией. T1 ∼ 20,6 мкс — период перескока, а T2 ∼ 11,3 мкс — длительность генерации антисимметричной моды за один период. ( B ) Моделирование динамики переключения режимов генерации при самоинжекции. ( C ) Зависимость частоты скачков от оптической длины L. Столбики ошибок обозначают стандартное отклонение 10 измерений.

Для дальнейшего доказательства установленной теории динамики генерации мы экспериментально исследуем период прыжка как функцию длины обратной связи. Период перескока супермодовых лазеров (T1 на рис. 4 A ) составляет T1 = 2π / φ̇ = cπ / (nLω̇), где ω̇ — скорость сдвига частоты рамановского лазера. Экспериментально длина L волокна между точкой соединения и отражателем изменяется путем последовательного разрезания волокна, и измеренный период перескока показывает линейную зависимость от L, что согласуется с теоретическим результатом.В каждый период время T2 генерации антисимметричной моды больше, чем у другой моды, что также предсказывается теорией (рис. 4 B ).

SMSR сверхмодового лазера характеризуется в зависимости от условий самоинжекции. В отсутствие самоинжекции SMSR пропорционален выходной мощности комбинационного рассеяния (рис. 5 A ), как предсказано анализом Ланжевена ( Материалы и методы, ). При использовании обратной связи инжекции он отклоняется от линейной зависимости мощности из-за модуляции разности потерь при изменении мощности лазера.В частности, SMSR увеличивается на 15 дБ при определенной мощности лазера, что соответствует увеличению разницы потерь на 7,5 дБ.

Характеристика сверхмодовых рамановских лазеров с инжекцией. ( A ) Измерение коэффициента подавления боковых мод. Серая пунктирная линия показывает теоретическую подгонку SMSR в случае без самоинжекции. ( B ) Спектральная плотность однополосного частотного шума (SSB) в различных состояниях генерации с инжекционной обратной связью и без нее.Значения соответствующего белого частотного шума отмечены пунктирными линиями. На вставке показаны значения белого частотного шума в зависимости от расщепления мод δf. Пунктирная линия показывает результаты аппроксимации, предполагающие обратную линейную зависимость мощности.

Ширина линий супермодовых лазеров измеряется интерферометром Маха – Зендера со свободным спектральным диапазоном 5.591 МГц (57). Как показано на рис. 5 B , частотный шум достигает аналогичного уровня в десятки Гц2 / Гц с самоинжекцией и без нее, демонстрируя, что ширина линии лазера уже, чем 100 Гц.Кроме того, на спектре шума наблюдаются пики, относящиеся к керровскому расщеплению мод. Учитывая взаимосвязь между модулированным Керром расщеплением мод и мощностью лазера ( Materials and Methods ), зависимость измеренной ширины линии лазера от расщепления мод δf (рис. 5 B , вставка ) демонстрирует, что ширина линии будет расширяться при уменьшении мощности лазера (58).

Таким образом, мы прояснили противоречие между одномодовой природой лазеров с вынужденным рассеянием и ранее наблюдавшейся «двухмодовой» нотой биений в почти вырожденных супермодах.Экспериментально поле накачки ограничено режимом с меньшими потерями, в то время как лазер является одномодовым с SMSR до 37 дБ. Явление биений устраняется путем введения в микрорезонатор обратной связи с самоинжекцией и идентифицируется как переходная интерференция, когда режим генерации переключается между супермодами. В связи с этим неуловимое явление временных нот биений в предыдущих работах (8, 9) может быть хорошо понято как интерференция, вызванная наличием небольшого отражения в петлях волокна.Эта работа представляет собой полезное руководство по прецизионным измерениям на основе микролазера (11) и открывает путь к реконфигурируемым источникам света (2) и оптической памяти с низким энергопотреблением (59).

Материалы и методы

Детали эксперимента.

Спектр передачи супермоды для генерации рамановского лазера характеризуется следующим протоколом. Сначала лазер накачки настраивается в резонанс мод для возбуждения рамановского лазера. Во-вторых, в резонатор вводится слабый зондирующий лазер (∼10 мкВт), частота которого находится в окрестности генерируемого рамановского лазера.Когда диапазон сканирования зондирующего лазера покрывает режим генерации, наблюдается явный сигнал биений между рамановским лазером и зондирующим лазером. В-третьих, лазер накачки постепенно отстраивается от резонанса, а режим генерации комбинационного рассеяния отслеживается. Когда лазер накачки полностью отключен от резонанса, регистрируется прохождение режима генерации комбинационного рассеяния, как показано на рис. 2 B .

Эффект зажима накачки на рис. 2 D наблюдается при включении капельного ответвителя, так что мощность внутрирезонаторной накачки и мощность рамановского лазера измеряются без влияния прямого проходящего света накачки.Рамановский лазер извлекается с помощью длиннопроходного фильтра с длиной волны 1500 нм (Thorlabs FEL1500), а мощность внутрирезонаторной накачки рассчитывается путем вычитания рамановской интенсивности.

Частотный спектр, представленный на рис. 2 E , измерен с помощью зондирующего лазера, работающего на соседней более высокой частоте рамановского лазера. Комбинированный сигнал обнаруживается фотодетектором и анализируется анализатором электрического спектра.

Влияние несбалансированного рамановского усиления в разных направлениях.

Рамановские усиления двух супермод почти одинаковы из-за их близких резонансных частот, в то время как небольшое отклонение усиления может быть результатом разных коэффициентов усиления во встречных комбинационных волнах.Как правило, обратное рамановское усиление немного ниже, чем прямое рамановское усиление (2), из-за закона дисперсии фононов или эффекта самофокусировки (43, 44). Учитывая этот эффект, выводятся собственные значения супермод: ξ ± = ω + iκ2 − i | ap | 2δ2 + gR ± 124g2 + i4gγ − γ2− | ap | 4δ2, [3] где gR — коэффициент рамановского усиления в в обратном направлении, | ap | 2 — мощность накачки, а δ — разница в коэффициенте усиления комбинационного рассеяния между двумя направлениями. Остальные параметры уже определены в основном тексте.В предположении, что разность усилений мала (δ≪g), оцениваются скорости распада супермод, κ ± = κ ± γ− | ap | 2 (δ + 2gR) ± (| ap | 4δ2γ) 4 (γ2 + 4g2). [4] Было обнаружено, что разность усилений δ эффективно увеличивает внутреннюю разность скоростей затухания между супермодами. Следовательно, разница в усилении может рассматриваться как дополнительная небольшая разница в скорости затухания и не повлияет на вывод спектра генерации комбинационного рассеяния в основном тексте.

Рассеяние супермод с самоинжекцией.

Посредством уравнения эволюции −idΦ / dt = HΦ при базисе бегущей волны Φ = (acw, accw) T гамильтониан системы получается, как показано в уравнении. 1 , где термин самоинъекции читается как ir̃κin. Без самоинжекции собственные частоты микрополости равны ω ± g. Путем введения самоинжекции с учетом того, что | g | ≫ | γ / 2 |, | r̃κin |, частота реинжектируемой волны может быть аппроксимирована как ω ± g, в зависимости от волны, от которой идет супермода. В результате комплексная отражательная способность r̃ = e2in (ω ± g) L / c.Для симметричной моды, собственная частота которой равна ω + g, на основании уравнения. 1 , собственные значения системы с самоинжекцией можно получить, сохраняя малые величины первого порядка, ξ + = ω + g + i2 (κ + γ− | r̃ | κine2in (ω + g) L / c) . Другое собственное значение ξ + = ω − g + i2 (κ − γ + | r̃ | κine2in (ω + g) L / c) отбрасывается, поскольку его действительная часть, т.е. частота, отличается от симметричной моды. Точно так же для антисимметричной моды ξ− = ω − g + i2 (κ − γ + | r̃ | κine2in (ω − g) L / c). Модовые потери двух супермод равны κ ± = κ ± γ∓ | r̃ | κin⁡cos (2n (ω ± g) L / c), что соответствует мнимым частям собственных значений.

Керровский сдвиг частоты и биение между супермодами.

Как было показано в предыдущей литературе (2, 22), керровская нелинейность сдвигает частоту модового резонанса относительно внутрирезонаторной мощности. Под базисом acw − accw добавляется следующий гамильтониан для эффекта Керра: HKerr = −2M (P ++ P -) — M (P + −P -) — M (P + −P -) — 2M (P ++ P -), [5] где M — нелинейный коэффициент Керра, P + = | a + | 2 и P− = | a− | 2. При слабом отражении rκin≪κ разность частот между собственными модами a + и a− обозначает δf ± = 2g − 2M (P + −P−).[6] Следует отметить, что в установившемся состоянии ни P +, ни P− не обращаются в нуль. При g> 0 и M> 0 частота биений антисимметричной моды больше, чем у симметричной. Кроме того, уравнение напрямую связывает изменение δf и мощность рамановского лазера.

Как видно на рис. 2 E , когда антисимметричная мода стимулируется, расщепление мод δf− = 12,5 МГц больше, чем расщепление пассивных мод. Во время переключения генерации выходная мощность лазера проявляется в виде шиповидной огибающей (показано на рис. 3 A ), а интенсивности излучения в двух супермодах меняются поочередно.Следовательно, две супермоды испытывают разные сдвиги из-за эффекта Керра, в результате чего частота биений непрерывно переключается с δf− на δf + или наоборот, в соответствии с переключением режимов генерации. Частота биений на рис. 3 B немного отличается от разделения пассивных мод из-за разного изменения мощности в двух супермоделях.

SMSR сверхмодового рамановского лазера.

Для количественной оценки SMSR в сверхмодовом лазере в базисе a + −a− к уравнениям связанных мод добавляется член Ланжевена (60), ddta ± = −κ ± 2 + iΩ ± + G | ap | 2a ± + F ± (t), [7] где κ ± — скорость диссипации супермод, полученная в основном тексте, Ω ± — резонансная частота, а F (t) — стохастическая сила Ланжевена с F ± (t) F ± (t ′) * = κ ± 0Nspδ (t − t ′), где Nsp — коэффициент спонтанного излучения, а δ (t) — δ-функция Дирака.

Для оценки мощности усиленного спонтанного излучения (УСИ) ниже пороговой моды, без ограничения общности, мы предполагаем, что режим генерации — это мода a + и | a− | 2≈0. С усилением в условии ограничения κ + / 2 = G | ap | 2, путем применения преобразования Фурье, результирующая спектральная плотность мощности выражается как ã− (ω) ã− (ω) * = κ − 0Nsp (ω − Ω−) 2 + | κ + −κ− | 24. [8] Поскольку SMSR определяется как отношение полной мощности центрального пика к пиковой мощности ближайшей моды (61), вычисленное SMSR выглядит следующим образом: R ± = | κ + — κ− | 2 | a ± | 28πκ∓0NspfBW, [9] где fBW — ширина полосы разрешения спектрального анализатора.В эксперименте используется полоса разрешения 100 Гц на рис. 5.

Численные расчеты динамики сверхмодовой генерации.

При медленно меняющейся амплитуде поля cp = ape − iωpt, c ± = a ± e − iω ± t динамика рамановской генерации в супермодах равна (39) ddtcp = −κp2 + iδω − G (| c + | 2+ | c− | 2) cp + fin, [10] ddtc ± = −κ ± 2 + G | cp | 2c ±, [11] где | cp | 2, | c ± | 2 — число фотонов моды накачки и пара супермод соответственно. κp — диссипация режима накачки. δω — расстройка резонатора лазера.G — это коэффициент рамановского усиления, а fin — вход накачки. t = 2nL / c0 — дополнительное время пробега реинжектируемой волны, а ω ± = (δt ± g) — частота супермод соответственно.

Упрощенное уравнение термодиффузии используется для корректировки расстройки лазерного резонатора δω на δω = δp − δt, где δp обозначает отстройку холодного резонатора, а δt обозначает тепловой сдвиг частоты, ddtδt = −κtδt + 2ωpnTn0Gℏ (ωp − ωr) C | cp | 2 (| c + | 2+ | c− | 2) + 2ηωpnTn0ℏωpC | cp | 2 + 2ηωpnTn0ℏωrC (| c + | 2+ | c− | 2). [12] Здесь κt — скорость термодиффузии, второй член нагрева является результатом неупругого рассеяния фононов (62), а третий член означает линейное поглощение.η — доля энергии, превращенная в тепло. Моделирование методом конечных элементов дает теплоемкость C = 0,449 нДж / К и κt / 2π = 330 Гц.

Параметры, использованные в теоретической модели и численном моделировании, приведены ниже. На рис.3 сила связи g / 2π = 5,49 МГц, потери невозмущенной моды κ = 3,99 МГц, дополнительная скорость затухания, вызванная боковым рассеянием γ = 0,06 МГц, коэффициент отражения r2 = 0,033, потери связи κin / 2π = 2 МГц, длина выходного волокна L = 1,03 м с показателем преломления n = 1.45. На рис. 4, за исключением потерь связи κin / 2π = 5,5 МГц и длины выходного волокна L = 1,22 м, остальные параметры такие же. Кроме того, порог генерации 225 мкВт дает G / 2π = 0,015 Гц. Другими экспериментальными параметрами являются частота накачки ωp / 2π = 203 ТГц, частота комбинационного рассеяния ωr / 2π = 190 ТГц, мощность накачки 1 мВт. η оценивается как 1/500. Константы: термооптический коэффициент nT = 1,2 · 10−5 / K и показатель преломления n0 = 1,45.

Доступность данных

В эту статью включены все данные исследований.

Благодарности

Мы благодарим X.-C. Ю., Ж.-Х. Чен, К.-Ф. Ян, Ю.-З. Гу за полезные обсуждения, а также S.-J. Тан и Ю. Чжи за комментарии к рукописи. Этот проект поддерживается Национальным фондом естественных наук Китая (гранты 12041602, 11825402, 11654003, 61435001, 11527901 и 62035017), Национальной ключевой программой исследований и разработок Китая (гранты 2018YFB2200401 и 2016YFA0301302), ключевой программой исследований и разработок провинции Гуандун ( 2018B030329001), Национальная программа постдокторантуры для инновационных талантов (грант BX20200014) и Китайский фонд постдокторантуры (грант 2020M680185).

Сноски

• Вклад авторов: P.-J.Z., Q.-X.J. и Q.-T.C. провели эксперименты; P.-J.Z., Q.-X.J., Q.-T.C. и H.W. предложил теоретическую модель; P.-J.Z., Q.-X.J., Q.-T.C., H.W., W.L., Q.G. и Y.-F.X. проанализированные данные; P.-J.Z., Q.-X.J., Q.-T.C., H.W., W.L., Q.G. и Y.-F.X. написал статью; Q.-T.C. и Y.-F.X. задумал идею; и Q.G. и Y.-F.X. курировал проект.

• Авторы заявляют об отсутствии конкурирующей заинтересованности.

• Эта статья представляет собой прямое представление PNAS.

• Авторские права © 2021 Автор (ы). Опубликовано PNAS.

Гломерулярная эндотелиальная митохондриальная дисфункция является важной и характерной для предрасположенности к диабетической болезни почек

Молекулярные механизмы передачи сигналов между типами клубочковых клеток во время инициации / прогрессирования диабетической болезни почек (DKD) остаются плохо изученными. Мы сравнили ранний профиль транскриптома между DKD-устойчивыми C57BL / 6J и DKD-восприимчивыми клубочками DBA / 2J (D2) и продемонстрировали значительное подавление основных митохондриальных генов в клубочках у мышей с диабетом D2, но не у C57BL / 6J, с сопоставимой гипергликемией. .У диабетических мышей D2 проявлялись повышенные повреждения митохондриальной ДНК (8-оксогуанин), локализованные исключительно в эндотелиальных клетках клубочков после 3 недель диабета, и они накапливались с течением времени в дополнение к повышенной секреции 8-оксо-дезоксигуанозина с мочой. Детальная оценка клубочковых капилляров у мышей D2 с диабетом показала ранние признаки повреждения эндотелия и потерю окон. Гломерулярная эндотелиальная митохондриальная дисфункция была связана с повышенной экспрессией рецептора клубочкового эндотелина-1 типа A (Ednra) и увеличением циркулирующего эндотелина-1 (Edn1).Селективная блокада Эднра или митохондриально-направленная очистка активных форм кислорода предотвращала митохондриальный окислительный стресс эндотелиальных клеток и уменьшала вызванное диабетом повреждение эндотелия, потерю подоцитов, альбуминурию и гломерулосклероз. При DKD человека повышенное содержание 8-оксо-дезоксигуанозина в моче было связано с быстрым прогрессированием DKD, а биопсия пациентов с DKD показала повышенное повреждение митохондриальной ДНК, связанное с экспрессией EDNRA гломерулярного эндотелия. Наши исследования показывают, что восприимчивость к DKD была связана с митохондриальной дисфункцией, в значительной степени опосредованной Edn1-Ednra в гломерулярных эндотелиальных клетках, представляющих раннее событие в прогрессировании DKD, и предполагают, что перекрестная связь между повреждением эндотелия клубочков и подоцитами приводит к дефектам и истощению, альбуминурии и гломерулосклероз.

Самая важная характеристика лидера

Лидеры обладают многими качествами, но какая из них наиболее важна? Мы задали этот вопрос нашим тренерам и авторам блогов, чтобы узнать, что они думают. Они ответили следующее:

Видение

У великих лидеров есть видение того, чего они пытаются достичь и как они этого добьются. Четкое видение вдохновляет, укрепляет доверие и дает результаты при правильном исполнении! ~ Линн Фокс

Смирение

Помните, вы — неотъемлемая часть успеха, а не единственный его источник.Быть частью чего-то большего, чем вы, — одна из величайших возможностей в жизни. ~ Майкл Уэбб

Хорошие лидеры берут на себя меньше, чем их доля заслуг, и больше, чем их доля вины. Хороший лидер ставит свою команду в центр внимания, ненавязчиво поддерживая и направляя их к успеху. ~ Линн Косински

Обязательства

Приверженность людям (вера в них). Приверженность концепции совместного лидерства.Приверженность «причине / вызову» (что бы это ни было). Приверженность поиску беспроигрышного решения. Приверженность согласованному процессу. ~ Келли Джонсон

Преднамеренность

Преднамеренный поступок во всем, что вы делаете в качестве лидера, создает волновой эффект и изменения, которые вы хотите видеть (в себе, других и своей организации) — преднамеренное моделирование ценностей, построение отношений, размышления, постановка целей, общение, бытие. служебный, торжественный.~ Дана Пеник

Смелость

Я намеренно принимаю положительное определение этого слова. Великие лидеры должны быть смелыми и бесстрашными ради миссии и организации. У великих лидеров есть смелость подтолкнуть к размышлению заинтересованных сторон, чтобы рассмотреть третьи альтернативы, поощрить дикие идеи и намеренно создать безрисковую среду, моделируя и побуждая других делать то же самое. ~ Бетси Виерда

Мужество

Чтобы быть честным в трудных ситуациях, вам нужна смелость — смелость делать трудный выбор, смелость руководить, смелость наращивать потенциал других, смелость направлять команду на достижение мотивирующего видения.Смелость лежит в основе поведения, которое отделяет хорошее от хорошего в руководстве. ~ Д-р. Ева Миллер

Намерение и отражение

Я всегда говорю, что два самых важных слова в лидерстве — это намерение и размышление. Мы должны быть намеренными в своих действиях, чтобы быть уверенными, что они связаны с нашей миссией. Затем мы должны найти время, чтобы подумать о нашем влиянии, чтобы мы могли решить, на каком следующем фокусе нашей намеренности. ~ Алисия Парсонс

Ответственность

Великий лидер берет на себя ответственность за свои действия.~ Робин Сэмпсон

Группа поддержки

Великий лидер всегда подбадривает других. Если команда преуспевает, лидер растет, используя сильные стороны команды. Если команда падает, лидер продолжает сохранять позитивный настрой и поддерживать, извлекая уроки из предыдущей ошибки и пытаясь снова. ~ Келли Кеннеди

Надежность

Такое сочетание характера и компетентности является основой любого успешного лидера. ~ Пол Питчфорд

Любовь

Великие лидеры обладают искренней любовью к другим людям И любовью к тому, что они делают в служении тем, для кого они это делают.~ Джилл Шеулен

Слушатель

Не зря говорят, что у вас два уха и один рот. Работа лидера часто состоит в том, чтобы убирать преграды и расчищать путь — вы не сможете сделать это должным образом, не слушая. Кроме того, заинтересованные стороны указанного лидера будут чувствовать, что их ценят, и повышают производительность, когда они чувствуют, что их слышат и ценят. ~ Эшли Грин

Страсть

Великие лидеры должны иметь страсть к тому, что они делают, и помогать другим развивать их страсть! ~ Триш Хасселл

Целостность

Великие лидеры руководят, добросовестно моделируя свой язык, поведение и поступки.~ Кристен Рэй

Осведомленность

Лидеры должны знать свою команду и знать, когда им нужно приспособиться. Лидеру необходимо знать, когда ему нужно быть впереди своей команды, когда стоять рядом со своей командой, а когда стоять позади своей команды. Будьте в курсе и приспосабливайтесь! ~ Ян Маккартан

Уязвимость

Способность рисковать эмоциональным воздействием, чтобы найти свою истинную индивидуальную и коллективную силу. Великие лидеры знают, как участвовать в процессе и доверять ему, но при этом не стремятся к совершенству.~ Трейси Холланд

Определение опасных отходов: перечисленные, характеристические и смешанные радиологические отходы