Разное — Страница 3029 — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Дивидендные акции российских компаний список лучших: 10 лучших дивидендных акций. Рейтинг РБК :: Новости :: РБК Инвестиции

10 лучших дивидендных акций. Рейтинг РБК :: Новости :: РБК Инвестиции

«РБК Инвестиции» выбрали по 10 российских и иностранных акций, на которые стоит обратить внимание с точки зрения дивидендов. Приоритетом выбора бумаг была дивидендная доходность, но не только она

Почему дивиденды ?

Многие инвесторы следят не столько за биржевыми котировками, сколько за тем, насколько успешно работают компании. Ведь стабильно получающая прибыль компания также стабильно распределяет ее между акционерами путем выплаты дивидендов. Для таких инвесторов именно дивиденды становятся источником дохода и они ставят дивиденды в основу своей стратегии.

Один из способов заработать на дивидендах — это купить акции после объявления компании о выплатах. Остается следить за объявлениями и выбирать для вложения бумаги с привлекательной дивидендной доходностью. Такие стратегии позволяют заработать и на росте котировок. Инвесторов привлекает доходность, и они начинают покупать акции, поднимая тем самым цены.

Но этот способ имеет и достаточно рискованную сторону. Когда истекает срок покупки под дивиденды, бумаги падают в цене — это называется «дивидендный гэп ». Продавая бумаги, инвестор, несмотря на получение дивидендов, может проиграть на падении цен и в итоге получить не ту доходность, на которую рассчитывал.

Quote Практикум. Кто больше всего зарабатывает на дивидендах

Успех в стабильности

Другой способ зарабатывать на дивидендах — это выбрать бумаги компаний, которые стабильно и эффективно работают, и регулярно выплачивают дивиденды.

Причем, такие бумаги должны не просто приносить высокую дивидендную доходность. Дивидендная доходность — это отношение размера дивидендов к цене покупки бумаги (или, например, к средней цене за отрезок времени). И если котировки акции будут падать, то дивидендная доходность будет расти, но инвестор будет при этом терять свой капитал. Поэтому, кроме дивидендной доходности, нужно учитывать рост размера дивидендов и котировок ценных бумаг .

Чтобы помочь инвесторам в начале дивидендного сезона, мы отобрали российские и иностранные акции из каталога «РБК Инвестиции», наиболее привлекательные для долгосрочных дивидендных инвестиций.

Лучшие акции были определены по значению сводного балла, который учитывает

дивидендную доходность;
динамику роста дивидендов;
динамику котировок акций.

Показатели рассчитывались по итогам дивидендных выплат за последние пять лет. Список лучших российских бумаг, стабильно привлекательных для ориентированного на дивиденды инвестора, получился таким.

Эти бумаги в течение пяти лет показали высокую среднюю дивидендную доходность и устойчивую тенденцию роста дивидендов и котировок. Средневзвешенная годовая дивидендная доходность за пять лет по этим бумагам находится в диапазоне от 7,36% до 14,39%. Стабильная пятилетняя история позволяет говорить, что эти акции могут быть интересными для инвестиций и в дальнейшем.

Акции выбирались из числа торгуемых на Московской бирже, которые можно купить за российские рубли в каталоге «РБК Инвестиции ».

Мы выбрали из акций, по которым в течение пяти предыдущих лет инвесторы непрерывно получали дивидендные выплаты. Для определения дивидендной доходности и динамики размера дивидендов мы брали суммы дивидендных выплат, которые инвестор получал в течение каждого календарного года, вне зависимости от того, промежуточные это дивиденды текущего года или выплаты по итогам предыдущего.

Такой подход отражает именно позицию инвестора, позволяя оценить фактическую доходность его вложений в течение определенного срока. Для расчета дивидендной доходности каждого года мы делили сумму выплаченных в течение года дивидендов на среднюю цену акции в предыдущем году.

Рост цен мы оценивали с 2015 года по 2021 год включительно.

Список наиболее интересных иностранных дивидендных акций по итогам пяти лет выглядит так:

Эти бумаги на протяжении пяти лет приносили годовую дивидендную доходность от 2,2% до 11,3%, а также показали рост дивидендов и рост котировок.

В некоторых случаях можно заметить даже отдельное снижение размера дивидендных выплат. Но расчет по средневзвешенным значениям показывает тенденцию роста дивидендных выплат по этим бумагам. Это касается и динамики цен

Акции выбирались из числа торгуемых на Санкт-Петербургской бирже, которые можно купить за американские доллары в каталоге «РБК Инвестиции».

Как мы считали

Акции в рейтинге ранжируются по значению сводного балла.

Сводный балл (СБ) рассчитан как произведение средневзвешенной дивидендной доходности (СДД), коэффициента прироста дивидендов (КПД) и коэффициента прироста цены (КПЦ).

СБ = СДД х КПД х КПЦ

При расчете средневзвешенной доходности больший вес придавался более поздним выплатам. Для выплат 2020 года вес равен 5, далее для 2019 года — 4, 2018 — 3, 2017 — 2, 2016 –1

Коэффициент прироста дивидендов считался как деление средневзвешенного размера дивидендов (СРД) по акции за пять лет (поздние выплаты имеют больший вес) на средний размер дивидендов, взвешенный регрессивно (РСРД, больший вес имеют более ранние выплаты). Такой подход позволяет оценить величину стабильного роста дивидендов, сглаживая возможные колебания.

КПД = СРД/РСРД

Таким же образом считался коэффициент прироста цены акции — делением средневзвешенной цены (СВЦ) с большим весом более поздних цен, на регрессивно взвешенную среднюю цену (РСВЦ), с большим весом более ранних цен. Это также позволяет стабилизировать и усреднить показатели. Прирост цен акций считался с 2015 года по 2021 год. Средняя цена 2021 года бралась за период с 1 января по 9 февраля.

КПЦ = СВЦ/РСВЦ

Заметка носит исключительно ознакомительный характер и не содержит индивидуальных инвестиционных рекомендаций.

Больше новостей об инвестициях вы найдете в нашем аккаунте в Instagram

Существенный ценовой разрыв между ценой бумаги в период между закрытием и открытием торгов. Финансовый инстурмент, используемый для привлечения капитала. Основные типы ценных бумаг: акции (предоставляет владельцу право собственности), облигации (долговая ценная бумага) и их производные. Подробнее Инвестиции — это вложение денежных средств для получения дохода или сохранения капитала. Различают финансовые инвестиции (покупка ценных бумаг) и реальные (инвестиции в промышленность, строительство и так далее). В широком смысле инвестиции делятся на множество подвидов: частные или государственные, спекулятивные или венчурные и прочие. Подробнее Дивиденды — это часть прибыли или свободного денежного потока (FCF), которую компания выплачивает акционерам. Сумма выплат зависит от дивидендной политики. Там же прописана их периодичность — раз в год, каждое полугодие или квартал. Есть компании, которые не платят дивиденды, а направляют прибыль на развитие бизнеса или просто не имеют возможности из-за слабых результатов. Акции дивидендных компаний чаще всего интересны инвесторам, которые хотят добиться финансовой независимости или обеспечить себе достойный уровень жизни на пенсии. При помощи дивидендов они создают себе источник пассивного дохода. Подробнее

20 лучших российских акций 2020 года. Рейтинг РБК :: Новости :: РБК Инвестиции

Чтобы выбрать лучшие бумаги, мы соотнесли котировки ценных бумаг в конце 2020 года с котировками на конец 2019 года. При этом учитывались и дивиденды , которые инвесторы получили по этим акциям в течение прошедшего года.

Акции были выбраны из числа торгуемых на Московской бирже и которые можно купить в каталоге «РБК Инвестиции» за российские рубли.

В среднем, инвестиции в биржевые российские акции принесли доходность 14,8%. Именно на столько вырос по итогам 2020 года индекс полной доходности Московской биржи — с 5 184,22 пункта до 5 952,77 пункта. Индекс полной доходности учитывает, как стоимость акций, так и сумму выплаченных по ним дивидендов.

При этом, лучшие бумаги российских компаний принесли инвесторам в 2020 году более значительный доход. Средняя доходность топ-20 российских акций составила 80,9%. А лидеры принесли инвесторам еще больше.

Доход от вложений в акции золотодобывающей компании «Селигдар» составил 309,9%. А занявшие 20-е место акции «Фосагро» обеспечили доход всего в 39,8%. Но и это значительно лучше любого банковского вклада.

Первые три позиции нашего топа заняли акции золотодобывающих компаний, так как в год пандемии COVID-19 золото, как защитный актив, пользовалось повышенным спросом. Всего в топ-20 вошло пять акций золотодобытчиков. Кроме того, в лучшую двадцатку вошли три бумаги компаний черной металлургии, три акции торговых сетей, три акции энергетических компаний. Также среди лучших акций есть бумаги представителей IT, финансового сектора, девелопмента, горной добычи, производителя удобрений и одного многоотраслевого холдинга.

Финансовый инстурмент, используемый для привлечения капитала. Основные типы ценных бумаг: акции (предоставляет владельцу право собственности), облигации (долговая ценная бумага) и их производные. Подробнее Инвестиции — это вложение денежных средств для получения дохода или сохранения капитала. Различают финансовые инвестиции (покупка ценных бумаг) и реальные (инвестиции в промышленность, строительство и так далее). В широком смысле инвестиции делятся на множество подвидов: частные или государственные, спекулятивные или венчурные и прочие. Подробнее Дивиденды — это часть прибыли или свободного денежного потока (FCF), которую компания выплачивает акционерам. Сумма выплат зависит от дивидендной политики. Там же прописана их периодичность — раз в год, каждое полугодие или квартал. Есть компании, которые не платят дивиденды, а направляют прибыль на развитие бизнеса или просто не имеют возможности из-за слабых результатов. Акции дивидендных компаний чаще всего интересны инвесторам, которые хотят добиться финансовой независимости или обеспечить себе достойный уровень жизни на пенсии. При помощи дивидендов они создают себе источник пассивного дохода. Подробнее

Дивидендные акции российских компаний: критерии выбора и топ-20 лучших ценных бумаг в 2021 году

Здравствуйте, друзья!

Перед тем как выйти на фондовый рынок, инвестор должен определить для себя стратегию, по которой будет формировать капитал и зарабатывать деньги. Без нее процесс может превратиться в хаотичное движение за рекомендациями экспертов-аналитиков, у которых иногда встречаются прямо противоположные мнения. Одна из самых популярных инвестиционных стратегий – покупка ценных бумаг под дивиденды. Рассмотрим лучшие дивидендные акции российских компаний в 2021 г., которые даже в условиях кризиса не отказали в выплатах своим акционерам.

Критерии отбора дивидендных акций в портфель

В самом начале должна предупредить, что информация не является инвестиционной рекомендацией и не должна рассматриваться в этом качестве. Представленный ниже список акций представляет собой субъективный взгляд частного инвестора (автора статьи), один из портфелей которого формируется с целью получения пассивного дохода через 10–15 лет за счет дивидендов российских компаний.

Наш топ-20 дивидендных акций может отличаться от списка других инвесторов, потому что мы при формировании стратегии закладываем разный горизонт инвестирования, уровень риска и критерии отбора ценных бумаг. Но можем сказать, что в наш портфель попадают бумаги не по красивому названию или только с наибольшей дивидендной доходностью. Мы проводим анализ по нескольким критериям, о которых кратко расскажем до того, как представлю список отобранных дивидендных акций.

Дивидендная доходность

Многим как долгосрочному инвестору хотелось бы получать максимальную доходность от своих вложений при минимальном риске. Этого невозможно достичь без проведения анализа конкретной акции. И одним из параметров, который надо изучить, является дивидендная доходность.

Ее можно рассчитать самостоятельно путем деления размера дивиденда на текущую котировку акции. Но удобнее пользоваться агрегаторами.

Например, управляющая компания “Доходъ” разработала и регулярно обновляет таблицы с показателями по всем дивидендным акциям российских компаний. Галочки означают рекомендации Совета директоров, где галочек нет – рекомендаций пока тоже нет.

Еще более удобная таблица с дивидендами, датами отсечки, покупки и выплатами находится на портале Smart-lab. Буква П означает, что дивиденды пока прогнозные.

Ориентироваться только на высокий показатель дивидендной доходности ни в коем случае нельзя, если вы инвестируете на долгосрок. Например, такие привлекательные выплаты у компании “Телеграф” сложились совсем не от того, что она бурно развивается и наращивает прибыль, а за счет продажи дорогих объектов недвижимости в центре Москвы в 2019 г. Больше таких зданий не осталось, а значит, рассчитывать на высокие дивиденды в будущем не приходится.

Возникает вопрос: “А какую доходность следует считать приемлемой?” Мы ориентируемся на среднюю ставку по депозитам 10 крупнейших банков РФ (можно взять на сайте Центробанка). Например, на январь 2020 г. она составляла 5,927 %, к июлю снизилась до 4,629 %. Учитывают налог 13 %, который инвестор должен уплатить с полученных дивидендов, и прибавляют премию за риск 2 %.

Минимальная доходность, которая может устроить, = (4,629 + 2) / 0,87 = 7,62 %

Стабильность выплат

Следующий показатель поможет ответить на вопрос, насколько стабильно компания выплачивала дивиденды в прошлом. Это в какой-то степени позволит предположить, что выплаты продолжатся и в будущем. Из возможного списка сразу отсеются те, для кого дивиденды были единоразовой акцией. Добавлять их в долгосрочный портфель не стоит.

Историю выплат мы изучаем на графиках, которые дает сайт BlackTerminal. У него платная подписка, но после регистрации в течение 14 дней можно опробовать весь функционал ресурса бесплатно. Этого времени вполне хватит, чтобы провести анализ акций и отобрать наиболее привлекательные в свой инвестиционный портфель.

Аналитика доступна с 2007 года. 12-летняя история выплат Сбербанка вселяет надежду, что и в следующие десятилетия компания продолжит делиться прибылью со своими акционерами. А вот компания “Нижнекамскнефтехим” такой стабильностью похвастаться не может, поэтому включение ее акций в портфель связано с большим риском неполучения дивидендов в будущем.

Инвестиционная компания “Доходъ” рассчитывает индекс стабильности дивидендов (DSI), который позволяет определить, насколько регулярно компания делится с акционерами прибылью и повышает их размер. Его размеры изменяются от 0 до 1. Значения, превышающие 0,6, свидетельствуют о высокой вероятности выплат в дальнейшем. Мы рассматриваем для портфеля DSI от 0,5.

Мультипликаторы

Мультипликаторы – это показатели, которые позволяют сравнивать между собой акции различных компаний. Они рассчитываются на основе финансовой отчетности. Любители бухгалтерии и математики определяют значения самостоятельно. Времени на расчет всех мультипликаторов, пусть даже по 10 компаниям, может уйти очень много. Не у всех инвесторов оно есть. В помощь агрегаторы, которые оперативно делятся уже готовыми цифрами. Многие пользуются smart-lab.ru, Investing.com, Conomy, BlackTerminal, “Доходъ”.

Тема мультипликаторов заслуживает отдельной статьи. Показателей довольно много. Мы для анализа выбираем:

EV/EBITDA;
ND/EBITDA;
L/A – коэффициент левериджа;
P/E;
ROE – рентабельность капитала;
ROA – рентабельность активов;
P/B.

Диверсификация портфеля

Необходимость диверсификации – важнейший критерий для многих. Включение в портфель акций, например, только нефтегазовой отрасли, не самое мудрое решение. Поэтому после формирования списка достойных кандидатов мы начинаем отсеивать часть из них. При этом стараюсь сохранить распределение активов по разным отраслям.

Наш текущий портфель включает акции 20 компаний из 9 отраслей:

Желание мажоритария выплачивать дивиденды

Интересный подход предлагает Лариса Морозова – легенда российского фондового рынка в части дивидендной стратегии. Она включает в свой портфель только акции компаний, которые имеют веские причины платить высокие дивиденды. Выделяет 3 самые популярные причины:

Пополнение федерального бюджета (например, Газпром, Транснефть, Аэрофлот, ВТБ и др.).
Пополнение бюджетов субъектов РФ (например, Башнефть, Татнефть, НКНХ и др.).
Контроль за внешнеэкономической деятельностью (например, Энел Россия, Юнипро и др.).

Мы стараемся по возможности учитывать этот фактор, но полностью не строю на нем свой окончательный выбор.

Топ-20 лучших дивидендных акций российских компаний в 2020 г.

С учетом перечисленных выше критериев наш рейтинг из 20 дивидендных акций российских компаний, которые можно приобрести в 2020 г., выглядит так (данные для анализа по итогам 2019 г.):

Список неидеальный. Несколько комментариев:

Есть компании, которые включили только из-за перспективы. Например, все знают ситуацию с выплатой многомиллиардного штрафа “Норникелем” в связи с аварией. Неизвестно, как это скажется на дивидендах в 2020 г. Но многие покупают не на 1 год, а минимум на 10–15 лет.
Хотели бы снизить количество энергетических и нефтегазовых предприятий, но пока не видим достойных кандидатов на замену.
По некоторым компаниям размеры дивидендов не объявлены. Например, ВТБ и Сбербанк. Даже если выплат в этом году не будет или они снизятся, не включать в список активно развивающиеся банки с госучастием многие не планируют.
Далеко не все эмитенты имеют отличные мультипликаторы и коэффициент стабильности выплат выше 0,5. Например, у “Детского Мира” DSI равен всего 0,36. Но сеть расширяется, открывает новые магазины не только в России, но и других странах, поэтому мы в нее верим и в достойные дивиденды в будущем тоже.

Заключение

С одной стороны, 2020 год – год проверки на прочность и компаний-эмитентов, и частных инвесторов. С другой – была и до сих пор остается отличная возможность сформировать портфель из акций, которые сильно просели в цене на фоне кризиса. Наш список из 20 лучших легко превращается в 10 или 15, если какие-то компании не оправдают ожиданий.

С удовольствием услышим ваше мнение о достойных кандидатах в топ. Статья будет ежегодно обновляться, поэтому рассмотрим любые предложения.

Россия вошла в топ-3 стран по дивидендной доходности

Российские компании — в лидерах по дивидендной доходности среди развивающихся рынков, оценили аналитики «ВТБ Капитала». Прогноз для них на ближайший год приближается к 8%. Россия проигрывает Пакистану и выигрывает у Греции и Чехии

Российский рынок акций оказался одним из наиболее привлекательных с точки зрения ожидаемых дивидендных доходностей на ближайший год среди 27 развивающихся стран из индекса MSCI EM, оценили аналитики «ВТБ Капитала». Дивидендная доходность для бумаг из индекса MSCI Russia на основе консенсус-прогноза Bloomberg составляет 7,95% в течение следующих 12 месяцев, следует из презентации главного стратега «ВТБ Капитала» по рынку акций Ильи Питерского.

Среди других развивающихся экономик выше дивидендная доходность по рынку акций только в Пакистане (8,8%), а превышает 6% — на рынках Греции (6,9%) и Чехии (6,2%). В среднем по развивающимся странам показатель составляет 2,4%. Для сравнения: в США прогнозируемая дивидендная доходность на год — 1,6%.

Дивидендная доходность на российском рынке сейчас находится практически на пиковых значениях, говорит Питерский, исключение — период начала пандемии, когда прогнозы по дивидендам не пересмотрели, но сократили прогнозы по ожидаемой прибыли. На российском рынке исторически высокая дивидендная доходность: за последние три года она составляла от 6,2 до 11,2% при медианном значении по развивающимся рынкам в 3,1%. Значение рассчитывается в функциональной валюте, то есть итоговый показатель может отражать среднюю дивидендную доходность компаний из одной страны в разных денежных единицах (некоторые российские компании, например, рассчитывают дивиденды в долларах).

Наибольшие дивиденды в России выплачивают экспортеры («ВТБ Капитал» определяет их как компании с высокой долей долларовой прибыли). Согласно данным «ВТБ Капитала» и консенсус-прогнозу Bloomberg на февраль, аналитики ожидают наибольшей доходности от бумаг Evraz (20%), НЛМК (19%), АЛРОСА (17%), «Сургутнефтегаза» (префы, 17%), ММК (16%), «Северстали» (13%), «Русагро» и «Норникеля» (выше 13%).

Сырьевые компании вошли и в топ-10 лучших дивидендных акций за пять лет, составленный «РБК Инвестиции»: первые три строчки заняли привилегированные акции «Татнефти», акции НЛМК и НМТП, показавшие средневзвешенную доходность 14,4, 13,8 и 14,1% соответственно. Помимо них в рейтинг попали, в частности, «Газпром нефть», «Норникель» и ММК.

Как оценивается российский рынок

«Показатель дивидендной доходности зависит от стоимости акций и доли прибыли, которая выплачивается в виде дивидендов, объясняет аналитик «Открытие Брокер» Тимур Нигматуллин. В российском случае речь идет о высокой доле прибыли и низкой стоимости акций, добавляет он. Компании выплачивают большие дивиденды по ряду причин, объясняют эксперты.

«Высокий уровень дивидендной доходности на текущий момент может быть объяснен неуверенностью инвесторов в стабильности высоких дивидендов от российских компаний, что включает в себя, например, валютные риски», — говорит Питерский. Рубль в 2020 году подешевел на 16,5% к доллару и на 24% к евро.
Российский рынок торгуется со скидкой к другим развивающимся рынкам. Так, мультипликатор P/E (отношение капитализации компании к ее годовой прибыли) по российскому рынку на 48% ниже, чем по другим EM. «Это обусловлено в том числе опасениями инвесторов относительно санкций», — говорит аналитик «ВТБ Капитала». Хотя дисконт для развивающихся рынков не полностью объясняет разницу в дивидендных доходностях в три и более раз, замечает Питерский.
Риск-премия российского рынка акций действительно очень высокая, при этом страховка от банкротства (CDS, кредитный дефолтный своп) для России находится близко к историческим минимумам за 20 лет, говорит управляющий активами «БКС Мир инвестиций» Андрей Русецкий. «То есть на рынке облигаций иностранные инвесторы оценивают риск-премию на минимальном уровне, а на рынке акций как максимальную, при этом и там и там основные игроки — иностранцы», — обращает внимание он.
Российский рынок продолжает резко реагировать на заявления о возможных будущих санкциях со стороны США. Так, в среду, 17 марта, курсы доллара и евро на Московской бирже подскочили примерно на один рубль на фоне заявления президента США Джо Байдена о том, что Владимиру Путину предстоит «заплатить», если подтвердится факт вмешательства в проводившиеся в США выборы.

Роль сырьевых компаний

Бизнес выплачивает большие дивиденды, так как из-за невысокой инвестиционной привлекательности российских активов компании не хотят инвестировать эти средства, замечает Нигматуллин. Особенно это касается сырьевых компаний, добавляет он. Вес энергетических компаний в секторе MSCI Russia составляет 46%. Отчасти высокая дивидендная доходность объясняется желанием владельцев российского бизнеса (включая государство в случае госкомпаний) возвращать акционерам вложенные средства, говорит Питерский.

Российский рынок характеризуется высокой долей сырьевых компаний, которые в отличие от быстрорастущих компаний не требуют много денег для развития, считает аналитик «Атона» Михаил Ганелин. При этом «сырьевые компании генерируют хорошие денежные потоки и поэтому направляют прибыль на дивиденды», говорит он, добавляя, что это справедливо в отношении и частных, и государственных компаний. Например, для частных производителей стали сейчас хорошая конъюнктура благодаря высоким ценам на металл, а в отношении нефтекомпаний государство добилось выплат высоких дивидендов (идут в бюджет пропорционально доле владения государства), отмечает Ганелин.

Сырьевые компании всегда отличаются повышенными дивидендами, но в случае России они все равно крайне высокие, считает Русецкий. В ближайшую пару лет, оценивает он, дивидендная доходность останется высокой по причине выросших цен на сырье, но в дальнейшем она будет нормализовываться.

В целом высокая доходность — один из важных факторов привлекательности российского рынка, уверен Ганелин. «Хотя ситуация и не нова, инвесторы сейчас смещают свой интерес с быстрорастущих компаний на компании стоимости, которые платят дивиденды. Есть надежда, что часть глобальных потоков инвестиций развернется и Россия получит часть этого пирога. Рынок готов расти, но санкционная риторика сдерживает этот потенциал», — заключает он.

Источник: «РосБизнесКонсалтинг»

Стратегия «Дивидендные акции» — Сбербанк Управление Активами

*Сценарии среднегодовой доходности рассчитаны по историческим значениям цен активов из портфеля стратегии и/или индексов, с которыми осуществляется сравнение результатов управления ПИФ в портфеле стратегии, за 5 лет при условии инвестирования в стратегию не менее чем на 3 года. Для расчета нейтрального сценария используется медианное значение доходности из всех возможных значений на заданном временном горизонте, для расчета позитивного сценария используется 10% лучших показателей доходности, для расчета негативного сценария – 10 % худших показателей доходности. Приведенные выше сценарии доходности не могут рассматриваться как гарантия или ориентир доходности вложения средств в соответствии с предлагаемой инвестиционной стратегией. Сценарии рассчитаны с учетом комиссий управляющей компании.
Акционерное общество «Сбер Управление Активами» зарегистрировано Московской регистрационной палатой 1 апреля 1996 года. Лицензия ФКЦБ России №045-06044-001000 от 7 июня 2002 года на осуществление деятельности по управлению ценными бумагами. Лицензия ФКЦБ России на осуществление деятельности по управлению инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами №21-000-1-00010 от 12 сентября 1996 года. Ознакомиться с условиями управления активами, получить сведения об АО «Сбер Управление Активами» и иную информацию, которая должна быть предоставлена в соответствии с федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ, заинтересованные лица до заключения договора доверительного управления могут по адресу: 121170, г. Москва, ул. Поклонная, д.3, корп. 1, 20 этаж, на сайте ww.sber-am.ru, по телефону (495) 258 05 34 или в контактно-информационном центре по телефону (495) 500 55 50. Результаты деятельности управляющего по управлению ценными бумагами в прошлом не определяют доходы учредителя управления в будущем. Прежде чем принять решение об инвестировании, необходимо внимательно ознакомиться с договором доверительного управления и декларацией о рисках.
Заключаемый договор доверительного управления не является договором банковского вклада или банковского счета. Передаваемые в управление денежные средства не застрахованы в государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в соответствии с федеральным законом «О страховании вкладов в банках РФ», государство, ПАО Сбербанк и компания не дают никаких гарантий сохранности и возврата инвестируемых денежных средств. Услуги по доверительному управлению оказывает АО «Сбер Управление Активами». Денежные средства в управление получает АО «Сбер Управление Активами», а не ПАО Сбербанк. ПАО Сбербанк и АО «Сбер Управление Активами» являются разными лицами с самостоятельной ответственностью, не отвечающими по обязательствам друг друга. Услуги по доверительному управлению означает инвестирование денежных средств в ценные бумаги. инвестирование в ценные бумаги влечёт кредитные и рыночные риски, в том числе риск потери всех или части инвестированных денежных средств. Вложение в ценные бумаги всех имеющихся у клиента денежных средств или большей их части может привести к утрате всех его накоплений, а также банкротству клиента. Для направления жалоб, а также внесудебного разрешения споров, связанных с услугами доверительного управления, клиент вправе обратиться в компанию (почтовый адрес: 121170, г. Москва, ул. Поклонная, д.3, корп. 1, 20 этаж, телефон: 8 (800) 555 55 50, эл. адрес: [email protected], интернет- сайт: ww.sber-am.ru), в ПАО Сбербанк, в НАУФОР, в Центральный Банк РФ. В случае невозможности внесудебного урегулирования спора клиент вправе обратиться в суд.

Рейтинг Инвестиций — Лучшие Инвестиции 2021 на Invest-Rating.ru

	Здоровье ИИИ: 8.9, Д/Р: 2/4
	Форекс ИИИ: 8.7, Д/Р: 9/9
	Нефть, газ, сырье ИИИ: 8.6, Д/Р: 6/4
	Акции ИИИ: 8.5, Д/Р: 7/5
	Биткоин ИИИ: 8.4, Д/Р: 8/6
	Облигации ИИИ: 8.3, Д/Р: 5/4
	Накопительные программы ИИИ: 8.2, Д/Р: 3/2
	ИИС ИИИ: 8.1, Д/Р: 7/4
	Недвижимость ИИИ: 8, Д/Р: 5/5
	Криптовалюты ИИИ: 8, Д/Р: 9/10
	Наличные деньги ИИИ: 7.9, Д/Р: 0/1
	Банковские депозиты ИИИ: 7.8, Д/Р: 4/2
	ПИФы ИИИ: 7.8, Д/Р: 6/5
	Структурные ноты ИИИ: 7.7, Д/Р: 6/6
	ПАММ счета ИИИ: 7.7, Д/Р: 8/8

Лучшие дивидендные акции российских компаний: список 2020

Привет, друзья. Одной из самых популярных инвестиционных стратегий является покупка акций под дивиденды. Это отличный способ сформировать пассивный доход на долгие годы.

В сегодняшней статье мы рассмотрим лучшие дивидендные акции российских компаний: список 2020 года. Это те эмитенты, которые даже в условиях пандемии сохранили выплаты своим акционерам.

Как выбрать дивидендные бумаги для портфеля

Для начала я бы хотел затронуть критерии отбора дивидендных акций. Проводя анализ, я не гонюсь за самыми высокими дивидендами и не руководствуюсь популярным названием компании.

Я обращаю внимание на несколько критериев. Итак…

Купить акции онлайн

Дивидендная доходность

Как и любому частному инвестору, мне хотелось бы получать наибольшую прибыль от своих инвестиционных вложений, при этом сократив риски до минимума.

Этого сложно добиться без предварительного анализа ценных бумаг. Одним из самых очевидных критериев является дивидендная доходность.

Данный показатель можно рассчитать самостоятельно. Для этого следует разделить величину дивиденда на текущую стоимость одной акции. Но гораздо удобнее пользоваться сайтами-агрегаторами, которые публикуют уже рассчитанную дивидендную доходность бумаг российских компаний.

Читайте также:

Я пользуюсь такими ресурсами:

Доходъ (dohod.ru/ik/analytics/dividend). Здесь регулярно обновляются данные, есть указания дат закрытия реестров, которые рекомендованы советами директоров компаний. С дивдоходностью можно ознакомиться в таблице в графе «Доходность выплаты»:
Smart-lab (smart-lab.ru/dividends). Публикуется дивидендная доходность компаний за последние 12 месяцев. Можно посмотреть график или таблицу, в которой данный параметр представлен в графе «Див, дох». Буква «П», стоящая рядом с показателем доходности, означает, что пока это только прогноз:

Если Ваша цель – инвестирование на долгосрок, то ориентироваться исключительно на высокую доходность не стоит.

Так, если рассмотреть лидера по дивидендам – компанию «Телеграф», у которой показатель доходности превышает аж 42 %, то при более детальном анализе мы выясним, что такая прибыльность возникла не по причине бурного развития эмитента. В 2019 году компания реализовала ряд дорогостоящих объектов недвижимости в центре столицы. И поскольку таких больше не осталось, рассчитывать на внушительные дивиденды в будущем явно не приходится.

Какую же доходность по дивидендам можно считать оптимальной? Я всегда ориентируюсь на среднюю ставку по вкладам в десяти крупнейших банках России.

Данный показатель удобно смотреть на сайте Центробанка (cbr.ru/statistics/avgprocstav).

По последним данным, за третью декаду июля 2020 года ставка составила 4,58 %. Учитывая налог на дивидендный доход в 13 % + премию за риск 2 %, получаем минимально приемлемый уровень доходности:

(4,58 + 2) / 0,85 = 7,7 %

Стабильность выплат

Если мы хотим получать регулярную прибыль от акций, стоит обратить внимание, насколько стабильно компания выплачивает дивиденды. Если в течение последних, к примеру, 10 лет эмитент исправно делился прибылью, это вселяет некоторую надежду на то, что регулярные выплаты продолжатся и в будущем.

Разумеется, гарантии никто дать не может. Но в любом случае это более перспективный вариант, нежели бумаги компании, которая балует своих акционеров только в годы экономических подъемов.

Истории выплат можно посмотреть на сайте или в мобильном приложении своего брокера. Но часто там представлены дивиденды только за последние 5 лет.

Если интересует более долгосрочная история, то удобнее воспользоваться сервисом учета инвестиций BlackTerminal, где указаны выплаты за последние 12 лет.

Читайте также:

Полный функционал платный, но после регистрации дается 2 недели на бесплатное тестирование возможностей сайта, чего вполне хватит для того, чтобы проанализировать и подобрать подходящие бумаги для своего инвестиционного портфеля.

Также определить, насколько стабильна компания в дивидендных выплатах, можно на портале «Доходъ». Здесь рассчитывается и публикуется специальный индекс стабильности – DSI.

Показатель может быть от 0 до 1. Чем выше этот индекс – тем более высока вероятность того, что эмитент будет делиться своей прибылью в будущем.

Рекомендую рассматривать показатель от 0,5 и выше.

Диверсификация

Данное понятие означает разделение ценных бумаг в портфеле на отрасли. Лучше брать такие, которые слабо коррелируют друг с другом.

К примеру, не стоит составлять инвестиционный портфель только лишь из акций финансового сектора или исключительно из бумаг металлургических компаний.

Лучшим решением будет составить список оптимальных для Вас акций, а потом разбить их по секторам экономики, отсеивая лишние так, чтобы в каждой отрасли бумаг было примерно поровну.

Какие сектора могут быть в сбалансированном инвестиционном портфеле:

Телеком.
Логистика.
Банки.
Ритейл.
Металлургия и добыча.
Нефтегаз.
Энергетика.
Химическая промышленность.
Строительство.

Мультипликаторы

Это показатели, рассчитываемые на основе финансовой отчетности компании-эмитента. Мультипликаторы можно посчитать и самостоятельно, но гораздо удобнее посмотреть все значения в готовом виде.

Среди агрегаторов популярны такие сервисы, как:

BlackTerminal
Investing.com,
Conomy,
уже упомянутые «Доходъ» и Smart-lab.

Показателей довольно много. Наиболее полезными при оценке акций будут (подробнее о мультипликаторах мы поговорим в отдельной статье):

EV/EBITDA.
ND/EBITDA.
L/A.
P/B.
P/E.
ROE.
ROA.

Основания к выплатам дивидендов

Хотел бы включить в свой список критериев интересный подход Ларисы Морозовой – инвестора и автора лично разработанной теории дивидендного механизма отечественного фондового рынка:

Она выбирает в свой портфель и торгует только теми акциями, эмитенты которых имеют весомые основания выплачивать хорошие дивиденды.

Таких причин Лариса выделяет несколько:

Пополнение федерального бюджета (к примеру, Аэрофлот, Газпром, ВТБ, Транснефть и т.д.).
Пополнение местных бюджетов субъектов (к таким можно отнести Татнефть, НКНХ, Башнефть и др.).
Контроль за внешнеэкономической деятельностью (Юнипро, Энел и т.д.).

Но это только методика автора, и к ней можно прислушаться, а можно принять к сведению и пойти своим путем.

Рейтинг акций с высокими дивидендами 2020 года

Итак, ниже Вы можете ознакомиться с ТОПом ценных бумаг, составленным на основе некоторых вышеперечисленных критериев.

Компания	Дивиденды, %	DSI
Газпром нефть	12,01	0,5
Сбербанк-п	9,68	0,79
ВТБ	11,87	0,5
НМТП	12,68	0,57
Северсталь	10,24	0,5
Лукойл	10,78	0,93
Норникель	7,75	0,64
НКНХ-п	11,26	0,07
Татнефть-п	9,02	0,57
НЛМК	8,92	1
МТС	8,57	1
Газпром	8,36	0,93
ФСК ЕЭС	9,11	0,5
Детский мир	7,28	0,36
Башнефть-п	8,11	0,64
ТГК-1	9,96	1
Ленэнерго-п	8,77	0,21
Россети-п	8,75	0,36
ЛСР	10,12	1
МРСК Центра и Приволжья	9,79	0,79

Опять же, данный рейтинг субъективен, и он точно не идеален. Как Вы могли заметить, некоторые бумаги, добавленные в список, имеют низкий индекс стабильности.

Например, DSI Детского мира всего 0,36.

Вместе с тем, если смотреть на перспективу, акции компании могут отлично проявить себя в будущем: открывается все больше магазинов, в том числе за рубежом, к тому же это один из немногих эмитентов, чьи котировки пошли в гору даже в условиях мирового карантина.

А какие акции на Ваш взгляд заслуживают того, чтобы попасть в ТОП самых доходных по части дивидендов? Буду рад выслушать аргументы и скорректировать свой рейтинг.

Сохраняйте статью, сделав репост в социальных сетях. Так Вы сможете вернуться к ней в любое время и опереться при выборе ценных бумаг.

Подписывайтесь на обновления блога и читайте больше об инвестициях и формировании пассивного дохода.

Всем профита!

Лучшие дивидендные акции россии

Страна Мир Австралия Австрия Бельгия и Люкс. Бразилия Канада Чили Китай Колумбия Чехия Дания Египет Финляндия Франция Германия Греция Гонконг Венгрия Индия Индонезия Ирландия Израиль Италия Япония Корея Кувейт Малайзия Мексика Нидерланды Новая Зеландия Норвегия Пакистан Перу Филиппины Польша Португалия Катар Россия Саудовская Аравия Сингапур Южная Африка Испания Швеция Швейцария Тайвань Таиланд Турция Объединенные Арабские Эмираты Великобритания Соединенные Штаты Америки Промышленность Основные материалы Потребительские товары Потребительские услуги Финансы Здравоохранение Промышленные предприятия Нефти и газа Технология Телекоммуникации Утилиты Растущий Div Мир Австралия Канада ЕВРО Франция Германия Гонконг Япония Швейцария Великобритания нас Показатель AEX 25 ASX 20 Bovespa CAC 40 DAX 30 Евро Stoxx 50 FBMKLCI FTSE 100 Hang Seng IBEX 35 IPC Mex ТОП 40 JSE MIB NIKKEI 225 УСТАНОВИТЬ LC СМИ S&P 100 S&P 500 SSE 50 ИППП Сектор Аэрокосмическая промышленность и оборона Альтернативная энергетика Автомобили и запчасти банки Напитки Химикаты Конструкция и материалы Электричество Электронное и электрическое оборудование Финансовые услуги Фиксированная связь Продавцы продуктов питания и медикаментов Производители продуктов питания Лесное хозяйство и бумага Газ, вода и коммунальные услуги General Industrials Обычные розничные торговцы Медицинское оборудование и услуги Хозтовары и домостроение.Промышленная инженерия Промышленные металлы и горнодобывающая промышленность Промышленный транспорт Товары для отдыха Страхование жизни СМИ Добыча Мобильная связь Страхование жизни Производители нефти и газа Услуги и дистрибьюция нефтяного оборудования. Личные товары Фармацевтика и биотехнологии Инвестиции в недвижимость и услуги Инвестиционные фонды в сфере недвижимости Программное обеспечение и компьютерные услуги Службы поддержки Технологическое оборудование и оборудование. Табак Путешествия и отдых

A | B | C | D | E | F | G | H | Я | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | Т | U | V | W | X | Y | Z

31.03.2021

крупнейших российских публичных компаний, упорядоченных по дивидендной доходности ( 5.27% в среднем )

Как показано выше, Мобильные телесистемы C (Мобильные телекоммуникации) — Северсталь (Промышленные Металлы и Горнодобывающая промышленность) — Федеральная сеть (Электроэнергетика) — это компании, которые в настоящее время выплачивают более высокие дивиденды в России, предлагая доходность — 9,33% — 8,70% — 8,43% — соответственно.

Наконец, есть и другие российские акции, которые предлагают очень интересную дивидендную доходность, например: ОАО «Башнефть Преф» (нефтегазодобывающие компании) — ПФ «Транснефть» (Услуги и сбыт нефтяного оборудования.) — ПАО «Магнит» (Розничная торговля продуктами питания и лекарствами) — ОАО «Э.ОН Россия» (Электроэнергетика) -.

Далее мы покажем полный список акций, торгуемых в России, включая их дивидендные доходы и выплаты.

Полный список дивидендных акций россии

акций с высокими дивидендами для инвестиций — Россия — TradingView

,2067.50655,40

L LNZL ЛЕНЗОЛОТО	13910,00	-1,28%	-180.00	Продать	15871310.00	1.141K	16.804B	—	—	—	Неэнергетические полезные ископаемые
Т ТРМК ТМК ПАО	105,00	-1,56%	-1,66	Купить	187149900,00	1,782M	108,479B	60,04	1,78	—	Промышленные услуги
M MRSB МОРДОВИЯ ЭНЕРДЖИ РЕ	0.42	-1,17%	-0,01	Продать	148050,00	350.000K	567.606M	5,01	0,09	—	Коммунальные услуги
НЛМК НОВОЛИПЕЦКАЯ СТАЛЬ	256,02	-2,41%	-6,32	Купить	2680350186,00	10,469M	1535.705B	7,02	37,37	—	Неэнергетические минералы
МТСС МТС	316.10	-0,16%	-0,50	Продажа	839722811,00	2,657M	631,489B	—	33,95	—	Связь
CHMF СЕВЕРСТАЛЬ	1759,80	-2,06%	-37,00	Купить	20761
1,180M	1474.217B	8,33	216,70	—	Неэнергетические минералы
г GEMA INTL MED CNTR OF B	744.00	1.43%	10.50	Купить	3947664.00	5.306K	1.111B	—	—	—	Технологии здравоохранения
БСПБ БАНК САНКТ-ПЕТЕРБУРГ	70,91	0,60%	0,42	Купить	112493751,30	1,586M	33,722B	2,88	24,47	—	Финансы
M MRKP МРСК ЦЕНТР И ВОЛГА	0.24	-0,08%	-0,00	Продажа	9418400,00	38,600M	27,498B	4,28	0,06	—	Коммунальные услуги
S SELG СЕЛИГДАР	43,91	-0,59%	-0,26	Продать	2898060,00	66,000K	36.988B	154,39	0,29	—	Неэнергетические минералы
PHOR ФОСАГРО	4616.00	0,24%	11,00	Продажа	354084128,00	76,708K	592.203B	11,72	392,83	—	Перерабатывающие отрасли
ТГКА ТГК-1	0,01	-0,36%	-0,00	Купить	27653371,20	2.369B	44.996B	5,58	0,00	—	Утилиты
МАГН МАГНИТОГОРСКИЙ ЧУГУН И СТАЛЬ	68.61	-2,31%	-1,62	Купить	14 375,85	21,759M	770.917B	5,48	12,82	—	Неэнергетические минералы
я INGR ИНГРАД	1213,00	-1,14%	-14,00	Сильные продажи	6574460,00	5,420K	50,001B	—	—	—	Финансы
МГНТ Магнит	5458.50	-0,56%	-31,00	Купить	1011525552,00	185.312K	559.188B	—	415,63	316001.00	Розничная торговля
ОГКБ ОГК-2	0,67	0,79%	0,01	Продать	68168931.80	101.246M	74.360B	—	—	—	Коммунальные услуги
K КЗОС ОРГАНИЧЕСКИЙ СИНТЕ	103.60	-3,27%	-3,50	Купить	36136716,00	348.810K	188.852B	—	—	—	Производитель Производство
UPRO UNIPRO	2,75	-0,83%	-0,02	Сильные продажи	54894048,00	19.976M	173,258B	13,42	0,21	4607.00	Коммунальные услуги
M MRKC МРСК ЦЕНТР	0,39	-0,05%	-0,00	Купить	2505864,40	6,422M	16,473B	8,03	0,05	—	Коммунальные услуги
р РЗСБ РЯЗАНЬЭНЕРГОСБЫТ	17,26	0,94%	0.16	Продать	602374.00	34.900K	3.572B	—	—	—	Коммунальные услуги
DSKY ДЕТСКИЙ МИР ОБЩЕСТВЕННОСТЬ	135,56	-0,72%	-0,98	Продажа	23	60,40	1,764M	100.031B	—	—	—	Розничная торговля
СБОРЫ ФСК ЕЭС	0.20	-1,07%	-0,00	Продажа	124712820,00	633.060M	251,109B	4,23	0,05	—	Коммунальные услуги
MSNG МОСЭНЕРГО	2,19	-0,61%	-0,01	Продажа	17525425,50	7,997M	87.111B	7,43	0,30	—	Коммунальные услуги
N НКНЦ НИЖНЕКАМСКНЕФТЕК	125.45	0,36%	0,45	Купить	33512713,00	267,140K	223,557B	25,42	4,92	—	Перерабатывающие отрасли
п ПМСБ ПЕРМСКОЕ ЭНЕРГОСНАБЖЕНИЕ	158,20	-0,75%	-1,20	Продажа	313236,00	1,980K	7,438B	7,82	20,38	—	Коммунальные услуги
ЛСРГ ГРУППА ЛСР	760.40	-0,13%	-1,00	Сильные продажи	139810185,60	183.864K	78.282B	6,34	120,01	—	Финансы
F FLOT ПАО «СОВКОМФЛОТ»	87,70	-1,45%	-1,29	Продажа	27731617,00	316.210K	208,287B	15,85	5,62	—	Транспорт
GCHE ГРУППА ЧЕРКИЗОВО	2354.00	-0,74%	-17,50	Купить	6136878,00	2,607K	96,625B	6,41	369,75	—	Перерабатывающие отрасли
Т ТТЛК ТАТТЕЛЕКОМ	0,55	-0,45%	-0,00	Продажа	3540630,00	6,420M	11,019B	6,01	0,09	—	Связь
K KRSB КРАСНОЯРСКЭНЕРГОС	9.22	-0.75%	-0.07	Купить	57164.00	6.200K	7.067B	—	—	—	Коммунальные услуги
D ДИОД ДИОД	9,30	-2,00%	-0,19	Купить	20629260,00	2,218M	850,950M	—	—	—	Потребительские товары длительного пользования
ALRS АЛРОСА	138.71	-0,19%	-0,27	Купить	2986484558,20	21,530M	1023,657B	18,97	7,33	—	Неэнергетические минералы
GMKN ГМК НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ	25102,00	-1,55%	-394,00	Продать	3429962382,00	136.641K	3972.278B	15,89	1604.56	—	Неэнергетические полезные ископаемые
HYDR РУСГИДРО	0,82	-0,96%	-0,01	Продажа	141025497.20	171.731M	357.581B	—	0,08	—	Коммунальные услуги
K КУЗБ КУЗНЕЦКИЙ БАНК ПУБ	0,02	-0.38%	-0,00	Продать	1809788,40	77,640M	—	—	—	—	Финансы
ПОЛИ ПОЛИМЕТАЛЛ INTL PLC	1551,50	-1,93%	-30,60	Сильные продажи	1222572691,00	787,994K	729,516B	8,88	180,69	12065,00	Неэнергетические минералы
W WTCM ВСЕМИРНЫЙ ТОРГОВЫЙ ЦЕНТР	9.44	-2,28%	-0,22	Сильные продажи	215232,00	22,800K	11,643B	—	-0,15	—	Финансы
MVID M ВИДЕО	642,50	-0,62%	-4,00	Купить	84333265,00	131.258K	115.501B	17,58	36,79	—	Розничная торговля
SBER СБЕРБАНК	319.15	1.05%	3.33	Сильная покупка	1727	54.141M	7170.851B	6.68	47.31	285555.00	Финансы
А ФУРГОН АВАНГАРД АБ	1220,00	0,00%	0,00	Купить	752740,00	617	98.454B	—	—	—	Финансы
Московская биржа МОСКОВСКАЯ БИРЖА	174.50	-0,85%	-1,50	Купить	522	5,00	2,997M	397,232B	15,25	11,57	1980,00	Финансы
RTKM РОСТЕЛЕКОМ	95,65	-1,37%	-1,33	Продажа	3137339 13,00	3,280M	319,737B	10,67	9,51	—	Связь
N НКХП НОВОРОССИЙСКОЕ ЗЕРНО	339.50	1,65%	5,50	Продажа	1164485,00	3,430K	22.949B	—	—	—	Транспорт
р RDRB РОСДОРБАНК	222,00	1,83%	4,00	Купить	8140740,00	36.670K	3.365B	—	—	—	Финансы
K KGKC КУРГАНСКОЕ ПОКОЛЕНИЕ	47.80	1,27%	0.60	Продать	6214.00	130	6.536B	—	—	—	Коммунальные услуги
PLZL ПОЛЮС	13674,00	-1,91%	-266,50	Сильные продажи	1311705798,00	95,927K	1846.064B	10,33	1351,80	—	Неэнергетические минералы
ТАТН ТАТНЕФТЬ	494.10	-1,57%	-7,90	Продажа	1941561009,00	3,929M	1107.135B	9,27	54,13	—	Energy Minerals
ГАЗП ГАЗПРОМ	282,27	-1,29%	-3,68	Продать	25627 7,50	90,792M	6682,322B	9,73	29,40	477600.00	Энергетические минералы
LSNG Россети Ленэнерго	6,20	-0,64%	-0,04	Купить	521420,00	84.100K	68.516B	—	—	—	Коммунальные услуги
ИРАО ИНТЕР РАО ЕЭС	4.32	-1.22%	-0.05	Продать	626494414.80	144,888M	317.806B	4,32	1,01	—	Коммунальные услуги
LKOH ЛУКОЙЛ	6236.00	-1.20%	-76.00	Продать	45385	.00	727.805K	4068.983B	19.68	334.96	—	Energy Minerals
MSRS РОССИИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ	1.22	-0,81%	-0,01	Купить	3525348,00	2,892M	59,374B	8,26	0,15	—	Коммунальные услуги
ПИКК ПИК СХБ	1176,80	-0,88%	-10,50	Купить	116682073.60	99,152K	778.264B	9,08	130,78	—	Потребительские товары длительного пользования
E Угорь ЕВРОПЕЙСКИЙ ELTECH	7.54	-0,26%	-0,02	Продажа	465972,00	61.800K	4,587B	12,56	0,60	—	Электронная техника
СИБН ГАЗПРОМ НЕФТЬ	427,40	1,36%	5,75	Купить	3 532,00	919.180K	2026.431B	9,22	45,71	—	Energy Minerals
C ЧКЗ ЧЕЛЯБИНСКИЙ КУЗНИК	5520.00	1,10%	60,00	Продажа	38640,00	7	3.313B	—	—	—	Производитель Производство
А ARSA ARSAGERA ASSET MGM	6,02	-5,49%	-0,35	Продажа	66220,00	11.000K	745.379M	—	—	—	Финансы
РАСП РАСПАДСКАЯ	257.74	-1,11%	-2,90	Купить		359,710K	176,000B	13,99	18,63	—	Energy Minerals
B БЕЛУ БЕЛУГА ГРУПП	2829,00	3,02%	83,00	Купить	149789892,00	52,948K	25,775B	16,84	163,10	—	Потребительские товары длительного пользования
K КАЗТ КУЙБЫШЕВАЗОТ	285.00	-0,35%	-1,00	Сильная покупка	2810100,00	9,860K	66.732B	—	—	—	Перерабатывающие отрасли
L ЛВХК LEVENHUK INC	12,55	-0,63%	-0,08	Купить	160640,00	12.800K	664.397M	—	—	—	Услуги по сбыту
НВТК НОВАТЭК	1667.60	-1,11%	-18,80	Купить	25898 ,60	1,553M	5063.344B	30,94	54,50	—	Energy Minerals
C ЧЕП ЧЕЛЯБИНСКИЙ ТРУБ	309,00	0,98%	3,00	Купить	1069140,00	3,460K	94,460B	14,98	20,43	—	Производитель Производство
СНГС СУРГУТНЕФТЕГАЗ ПАО	33.40	-0,12%	-0,04	Продажа	1307586620,00	39,149M	1481.898B	1,61	20,79	—	Energy Minerals
АКВА РУССКИЙ АКВАКУЛЬТУР	464,00	-3,33%	-16,00	Купить	6301120,00	13,580K	40,775B	13,39	35,85	—	Потребительские товары длительного пользования
п PRMB ПРИМОРЬЕ КОММ БАНК	46800.00	-1,68%	-800,00	Продажа	561600,00	12	11.650B	23,58	2018,96	—	Финансы
RSTI Россети	1,27	-1,07%	-0,01	Сильные продажи	88854857,50	69,827M	256,590B	5,85	0,22	652,00	Коммунальные услуги
А ABRD АБРАУ-ДУРСО	194.00	-0,26%	-0,50	Продажа	2675260,00	13,790K	19.012B	—	—	—	Потребительские товары длительного пользования
РОСН РОСНЕФТЬ ОЙЛ КО	544,90	-0,57%	-3,10	Продать	2421377579,00	4,444M	5774.947B	11,55	47,43	—	Energy Minerals
AFKS СИСТЕМА ПАОФК	29.59	-0,76%	-0,23	Продажа	745348500.00	25.188M	286.509B	39,49	0,76	—	Связь
S СВЕТ СВЕТОФОР ГРУПП ПАО	85,15	0,24%	0,20	Купить	119210,00	1.400K	—	—	—	—	Коммерческие услуги
NMTP НОВОРОССИЙСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ	7.43	0,07%	0,01	Купить	46172093.50	6,210M	143.197B	10,82	0,69	—	Транспорт
K КМАЗ КАМАЗ ПАО	73,30	0,55%	0,40	Сильная покупка	5147859,00	70,230K	51.911B	—	—	—	Производитель Производство
Y ЯКГ ЯКУТСК ТОПЛИВО И ВСВ	93.85	-1,21%	-1,15	Продать	694490.00	7.400K	77.234B	—	—	—	Энергетические минералы
А АКРН АКРОН	5980,00	-0,23%	-14,00	Сильные продажи	5489640,00	918	222,443B	9,55	641.60	—	Перерабатывающие отрасли
VTBR ВТБ	0.05	0,53%	0,00	Сильная покупка	2237969023,15	44.809B	647.904B	3,31	0,01	—	Финансы
K КРОТ КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ	389,00	-0,26%	-1,00	Продать	175050,00	450	3,595B	—	-22,03	—	Потребительские товары длительного пользования

4 Российские акции для покупки с Низкая оценка и высокие дивиденды

Несмотря на статус России как так называемой страны БРИК, российские акции для покупки не привлекают особого внимания или интереса.Даже в деловых СМИ большая часть освещения, связанного с Россией, сосредоточена на сговоре, связанном с выборами, или на отношениях президента Трампа с президентом Путиным. Несмотря на освещение новостей, инвесторы должны знать два факта. Во-первых, санкции против России со времен Обамы остаются в силе. Фактически, многие политики в обеих партиях хотят еще больше их ужесточить.

Во-вторых, рынок России стал крайне дешевым. Из крупнейших стран мира Россия стала одной из самых дешевых по таким показателям, как отношение цены к прибыли (P / E) и отношение цены к балансовой стоимости (P / B).Он также может похвастаться одной из самых высоких средних дивидендных доходностей. Текущий средний коэффициент P / E составляет чуть выше 7,5. Его прибыль упала в 3,5 раза после недавнего падения цен на нефть. Для сравнения: в США — почти 22.

Условия России во многих отношениях оправдывают более низкий коэффициент P / E. Да, Россия превратилась в клептократию. Наблюдение за тем, как прибыль отводится на прибыль правящего класса, остается законной проблемой. Американцы также найдут немного российских акций на главной территории США.С. обменов. Большинство крупных российских компаний по-прежнему торгуют на внебиржевых рынках. Более того, если США введут более жесткие санкции, прибыль может упасть.

Однако у всего есть своя цена, и многие проявили готовность инвестировать, несмотря на опасности. Инвестор Джим Роджерс, бывший партнер Джорджа Сороса, занял позиции в России. Другие американские инвесторы также нашли российские акции для покупки. Инвесторы, способные выдержать надвигающиеся геополитические риски, могут получить хорошую прибыль.Инвесторам стоит обратить особое внимание на эти четыре компании:

Российские акции: Сбербанк (SBRCY)

Источник: Shutterstock

Сбербанк (OTCMKTS: SBRCY ) — одна из крупнейших компаний в России по рыночной капитализации. При оценке почти в 65 миллиардов долларов даже нефтяные гиганты в России не могут сравниться с ней по размеру. Московский банковский гигант предоставляет розничные, коммерческие и инвестиционные банковские услуги на территории России. Сбербанк заявляет, что является основным источником дохода для 0.66% российских семей через более 14 000 банковских отделений в России. Компания также сообщила, что на ее долю приходится 45,8% всех банковских вкладов физических лиц в России. Сбербанк расширил свою деятельность в других странах, особенно в Восточной и Центральной Европе. Он также поддерживает операции даже в Соединенных Штатах.

Компания начинала как сберегательная касса, но выросла за счет приобретений. Его рост продолжается, поскольку в течение последних пяти лет средний рост выручки составлял 18,9% в год. Чистая прибыль выросла до 16.5% годовых в тот же период.

Несмотря на значительный рост, инвесторам следует добавить Сбербанк в список возможных для покупки российских акций. Акции SBRCY торгуются с прибылью чуть более чем в 5,6 раза. Дивиденды тоже стали щедрыми. В результате недавнего увеличения дивиденды составили чуть более 76 центов на акцию. Таким образом, дивидендная доходность компании составляет около 6,3%. Для тех, кто может выдержать риск, акции SBRCY предлагают более высокую дивидендную доходность и более низкий коэффициент P / E, чем любой сопоставимый банк в США или Западной Европе.

Российские акции, желающие купить: Rosneft Oil Co (OJSCY)

Источник: Shutterstock

Роснефть (OTCMKTS: OAOY ) также имеет одну из самых высоких рыночных капитализаций среди российских компаний. Компания стала доминирующим игроком в нефтяной отрасли России как в сфере добычи, так и переработки нефти. Роснефть была создана в 1993 году государством. Несмотря на то, что она была зарегистрирована в 1995 году, российское правительство сохраняет за собой основной контроль. Он экспортирует большую часть нефти, не используемой в России, в Европу и Азию.

Недавний рост «Роснефти» помогает сделать ее одной из российских акций, которую стоит покупать. Акции OAOY выросли более чем вдвое с минимумов 2016 года. Только с апреля он вырос на 47%. В предыдущем квартале он увеличил прибыль более чем в три раза. Недавно он побил рекорды по денежным потокам из-за роста цен на нефть и ослабления рубля. В результате компания теперь начала выплачивать долги, которые она накопила, приобретая конкурентов и покупая активы за рубежом.

Акции

OJSCY торгуются с форвардным коэффициентом P / E около 4.6, что близко к текущим средним показателям по России. Дивиденды — около 27 центов на акцию — представляют собой доходность чуть менее 4,2%. В прошлом году компания перешла на выплату дивидендов дважды в год. Он согласился разделить больше своих денег по настоянию президента Путина, что привело к значительному увеличению дивидендов.

Поскольку это остается российской компанией, геополитические опасности по-прежнему представляют угрозу. Однако в условиях падающего коэффициента P / E, растущих дивидендов и роста стоимости акций инвесторы должны решить, перевешивают ли риски возможность получения прибыли по акциям OAOY.

Российские акции, купить: Газпром (OGZPY)

Источник: Shutterstock

В то время как Роснефть доминирует в нефтяном секторе, Газпром (OTCMKTS: OGZPY ) остается доминирующей газовой компанией в России. Хотя многие, возможно, видели рекламу «Газпрома» во время чемпионата мира по футболу в России, немногие инвесторы хорошо ее знают. Фактически, она обладает огромной рыночной и геополитической властью, что делает ее одной из наиболее привлекательных для покупки российских акций. Благодаря своим огромным запасам и близости к своим западным соседям, она является доминирующей газовой компанией в Европе.Российское правительство также владеет контрольным пакетом акций, поэтому оно остается влиятельным политически.

Однако, как и некоторые современные российские компании, он предлагает убедительную оценку. Акции OGZPY в настоящее время торгуются с более чем четырехкратной прибылью. Акции также торгуются с коэффициентом PB 0,26. Таким образом, его рыночная капитализация составляет около 49 миллиардов долларов, хотя акционерный капитал составляет почти 190 миллиардов долларов! Это дает Газпрому большую долю в капитале, чем Сбербанк или Роснефть. Дивиденды меняются из-за колебаний валютных курсов.Однако текущий дивиденд составляет чуть более 25 центов на акцию. Это составляет около 5,7% дивидендной доходности.

Акции также пострадали от длительного спада. При цене чуть менее 4,50 долларов за акцию он торгуется более чем на 85% ниже рекордного максимума в 30 долларов за акцию, достигнутого в 2008 году. Я не прогнозирую скачка до рекордного максимума в ближайшее время. Действительно, на этом рынке инвесторы сталкиваются с опасностями, с которыми они не столкнулись бы с акциями США. Он также сталкивается с конкуренцией со стороны «Роснефти», которая хочет играть более заметную роль в газовой отрасли.Однако акции OGZPY дают инвесторам шанс купить доминирующую компанию в одном из важнейших секторов России чуть более чем за 25% от ее балансовой стоимости. Сам по себе этот фактор должен вызывать интерес.

Российские акции купить: Мобильные ТелеСистемы (МБТ)

Источник: Shutterstock

Среди российских акций, которые можно купить, Mobile TeleSystems (NYSE: MBT ) выступает в качестве AT&T (NYSE: T ) или Verizon (NYSE: VZ ). Россия.Он предлагает услуги фиксированной широкополосной связи, беспроводной связи и платного телевидения внутри страны. Сейчас он является крупнейшим оператором беспроводной связи в стране. Компания также продает услуги беспроводной связи в некоторых бывших советских республиках, включая Украину и Армению.

Акции находились в упадке последние десять лет. Он торгуется примерно на 80% ниже максимума 2008 года и примерно на 65% ниже максимума, достигнутого в 2013 году. Однако это привело к тому, что текущий коэффициент P / E составляет около 8,6. Хотя по нынешним российским стандартам это кажется высоким, запасы ОБТ могут, наконец, подняться выше.

Средний коэффициент P / E для запасов ОБТ за последние пять лет составил около 11,2. Более того, после нескольких лет падения прибыли ожидается, что рост доходов изменится. Аналитики прогнозируют среднегодовой рост доходов на 10,4% в течение следующих пяти лет. В этом году компания выплатила дивиденды в размере чуть более 74 центов на акцию. Таким образом, дивидендная доходность составляет чуть более 9%.

Даже если P / E упадет до текущих средних значений по России, инвесторы могут получить значительную прибыль, ожидая роста этой акции.Кроме того, по сравнению с американскими аналогами, акции MBT приносят более высокие дивиденды при более низком мультипликаторе. Учитывая потенциальную доходность и позицию MBT в телекоммуникационной отрасли России, инвесторы могут преуспеть, несмотря на коэффициент P / E «выше среднего».

На момент написания статьи Уилл Хили не держал позиции ни в одной из вышеупомянутых компаний. Вы можете подписаться на Уилла в Твиттере на @HealyWriting.

Лучшие акции России в 2021 году США: FKnol.com

☀ Тенденции среди Corona Carnage ☀ Список наиболее эффективных акций вакцины против короны, акций Tech Penny, акций здравоохранения и акций искусственного интеллекта.
Инвесторы часто ищут зарубежные страны в ожидании большей прибыли. В России при коммунистическом режиме за последние несколько десятилетий была немалая доля взлетов и падений как рынка капитала для инвестиций. С положительной стороны, это была часть стран БРИК, которые представляли Бразилию, Россию, Индию и Китай, группу, которая когда-то классифицировалась как многообещающие растущие рынки мира. Однако в последнее время Россия столкнулась с давними проблемами, такими как проблемы с другими странами, колебания валютных курсов и тому подобное.
Инвесторы могут найти возможности для инвестиций в трудные времена, покупая по более низким ценам, и получить выгоду, когда ситуация улучшится. К счастью, многие российские компании разместили свои акции на американских биржах.

Хотя мексиканские компании действительно предоставляют хорошую возможность диверсифицировать портфель инвестора, можно также изучить наиболее прибыльные акции других растущих экономик (включая несколько стран БРИК), а именно:
— Лучшие акции Мексики с начала 2021 года
— Лучшие акции Индии с начала 2021 года
— Лучшие акции Бразилии с начала 2021 года
— Лучшие акции Китая в 2021 году с начала года

Среди различных компаний российского сектора, акции которых котируются на фондовых биржах, какие из них стали лидерами возвращается в этом году? Кто из них вошел в число победителей в длинном списке российских акций?
В этой статье представлен список российских акций, которые принесли максимальную доходность в 2021 году до даты написания.Список подготовлен на основе процентной доходности, полученной отдельными российскими акциями в период с конца прошлого года до 3 августа 2021 года, и 10 крупнейших российских акций, приносящих доход, перечислены ниже.

Лучшая компания по отбору акций:

Акции нового поколения ——————————- Covid5GBlockchainКаннабис / МарихуанаSPACОблачные вычисленияИскусственный интеллектИгрыИнтернетРобототехникаЭлектромобилиПолупроводникиПрограммное обеспечениеТелеком

Тематические / стратегические акции ——————————- Дивидендные аристократыСобаки ДоуМаленькие собаки ДоуESGВысокая бетаНизкая бетаНизкая волатильностьЧастный капиталСамый диверсифицированный

Товарные запасы ——————————- Сельское хозяйствоСельскохозяйственные химикатыВыработка семян сельскохозяйственных культурЛесные продуктыДобыча угляПриродные ресурсыПриродный газНефтьВода

Акции недвижимости / REIT ——————————- Ипотечные REITДиверсифицированные REITЖилые REITОфисные REITРозничные REITSHotel REITПромышленные REITSHealthcare REITsКоммерческие REITs NECREITsНедвижимостьREITS Потребительские услугиREITS ФинансыАренда лизинговых компанийСпециализированный REITS Nec

Энергетические запасы ——————————- Сырая нефтьПриродный газБиотопливоВозобновляемые источники энергииЭнергетикаИнтегрированные нефтяные компанииРазработка нефтяного газаДобыча нефти Распределение газа

Альтернативные акции ——————————- Хедж-фонд Частный капитал

Запасы драгоценных металлов ——————————- Золото Серебро Платина Палладий Драгоценные металлы

Основные металлы ——————————- Алюминий, железо, сталь

Волатильность / бета-акции ——————————- Высокая бета Низкая бета Низкая волатильность

Запасы по региону / стране ——————————- Китай, Индия, Мексика, Россия,

Запасы по секторам / отраслям ——————————- Сельское хозяйство АвиакомпанииБанкОсновные отраслиОсновные материалыБиотехнологииКапитал ТоварыКофеПотребительские услугиПотребительские товары длительного пользованияПотребительские товары длительного пользованияПотребительские услугиФинансыБыстрое питаниеЕда и напитки РесурсыФармаКоммунальные предприятияТехнологииТелекомВодаТранспортТабак

Акции по рыночной капитализации ——————————- Мега капитализация Большая капитализация Средняя капитализация Малая капитализация Микрокап

Запасы здравоохранения ——————————- CovidБиотехнологический аппаратБиотехническая диагностикаБиотехнические инструментыБиотехнические продуктыБиотехнические исследованияБиотехникаДоставка лекарствРазработка лекарствПроизводитель лекарствФармацевтикаЗдравоохранениеУслуги медицинского оборудованияБольничное сестринское делоОсновные фармацевтические препараты ЭлектроникаМедицинские услугиМедицинские товарыМедицинские услугиОфтальмологические товарыДругие фармацевтические препаратыЗдоровье Penny Stocks

Сельское хозяйство / фермерские запасы ——————————- Сельское хозяйствоКофеПродовольственные цепочкиМясо / птица / рыбаПриродные ресурсы

Акции, составляющие индекс ——————————- Dow Jones (DJIA) S&P 500NASDAQRussell 2000Wilshire 5000

Конгломераты / Диверсифицированные ——————————- КонгломератыДиверсифицированные коммерческие услугиДиверсифицированные отраслиДиверсифицированное страхованиеДиверсифицированные коммунальные услугиМногосекторные компанииРазное Разное производствоСамое диверсифицированное Другое Разное

Технологии ——————————- 5GBlockchainОблачные вычисленияИскусственный интеллектИгрыИнтернетРобототехникаПолупроводникиПрограммное обеспечениеТелекомTech Penny Stocks

Еда / Напитки / Вино ——————————- НапиткиКофеФастфудЕда и напиткиПродовольственные сетиДистрибьюторы продуктов питанияМясоМясо Птица Рыба Упакованные продуктыСпециализированные продуктыДуховное вино

Страхование ——————————- Страхование от несчастных случаев и болезней

Aero / Defense / Airlines ——————————- АвиакомпанииАэрокосмическая промышленность и оборона

Реклама / СМИ / Печать ——————————- РекламаРекламные агентстваВещаниеКнигиМедиаНовости ЖурналыПубликацияРадиотелевизионное вещаниеТелевизионные услуги

Коммунальные услуги ——————————- Диверсифицированные коммунальные услугиЭкологические услугиЭлектроэнергетикаКоммунальные службыВодоснабжениеВодаСистемы очистки сточных водОборудование для контроля загрязненияЭнергетика

Автомобиль / транспорт ——————————- АвиакомпанииАэрокосмическая промышленность и оборонаАэрокосмическая промышленностьАвиаперевозкиКонтейнеры УпаковкаАвтоаксессуарыАвто ПроизводствоАвтозапчасти OEMАвтомобильные запасные частиМоторные транспортные средстваМорские перевозкиТранспортировкаДругие перевозкиЖелезные дорогиТранспортные услугиГрузовые перевозки

Строительство ——————————- Строительные подрядчикиСтроительные материалыСтроительные операторыСтроительные продуктыСтроительное сельскохозяйственное оборудование

Текстиль / Одежда ——————————- ОдеждаОдежда Аксессуары для обувиПроизводство обувиТекстиль

Компьютеры / ИТ ——————————- Оборудование для связи с ПК Производство ПКПериферийное оборудование для ПКПрограммированное программное обеспечениеПрограммное обеспечение для обработки данных Услуги EDPТехнологические услуги

Электроника и аппаратное обеспечение ——————————- Разнообразные электронные продукты, ПК, оборудование связи, производство ПК, периферийное оборудование, электротехнические изделия, электронные компоненты, распределение электроники, розничная торговля, программное обеспечение, оборудование для ПК, телекоммуникационное оборудование,

Промышленность ——————————- БурениеДиверсифицированные отраслиИнженерное строительствоКонтроль жидкостиКомпоненты промышленного оборудованияПромышленные специальностиОсновные химические веществаСпециальные химикатыПроизводящие отрасли

Розничная торговля / специализированные магазины ——————————- Другие специализированные магазины

Отдых / Развлечения ——————————- Развлечение ОтдыхОтели КурортыКино Развлечения Товары для отдыха Игрушки Товары для отдыхаРестораны

Ориентация на потребителя ——————————- Бытовая электроникаБытовая электроника ВидеоПотребительские финансовые услугиПотребительское кредитование NECConsumer SpecialtiesДругие потребительские услуги

Финансы ——————————- Коммерческие банкиКоммерческий лизингПотребительское кредитование NecДиверсифицированные финансовые услугиФинансовые компанииИнвестиционные банкиры БрокерыИнвестиционные фондыИнвестиционные менеджерыИнвесторские услугиКрупные банкиМноголинейные страховые брокеры NecProperty Casualty Страхование имущества, страхование имущества, сберегательные учреждения

Другое / NEC ——————————- Деловые услугиКаталог Распределение специальностейОбразовательные услугиВыставочные конференц-услугиПоздравительные открыткиДомашний интерьер

Эта страница обновляется каждую неделю / месяц.Добавьте этот сайт в закладки, чтобы регулярно отслеживать наиболее прибыльные акции.

Лучшие акции в РоссииВсе акции в РоссииВсе ETF в РоссииЛидеры с выплатой дивидендов в России Лучшие акции в России за 3 квартал 2021 г.

Лучшие акции в России с самой высокой доходностью

В следующем списке представлены акции компаний, которые относятся к более широкому сектору России или индексу фондового рынка. соответствующие цены на указанную дату и реализованный процентный доход:
1) ПАО «Газпром нефть» (GZPFY)

Ценовая прирост: 32.00% 2021 г., с начала года
Рыночная капитализация: 27,4 млрд долл.
Ценовой диапазон за 52 недели: 16,91 долл. — 31,03 долл. США
Список ETFs холдинг GZPFY

2) ПАО Мечел (MTL)
35
Прибыль: 5,37% с начала года до 2021 г.
Рыночная капитализация: 704,33 млн долл.
Диапазон цен за 52 недели: 1,29–2,57 долл. США
Список ETF с холдингом MTL
3) QIWI plc
Прирост цены: -2.52% 2021 г. с начала года
Рыночная капитализация: 629,64 млн долл.
Ценовой диапазон за 52 недели: 9,69 долл. — 20,84 долл.
Список ETF с холдингом QIWI
4) Яндекс NV (YNDX)
Цена Прибыль: — 2,96% с начала года до 2021 года
Рыночная капитализация: 24,13 млрд долларов
Ценовой диапазон за 52 недели: 55,62–74,32 доллара
Список ETF холдинговых YNDX
5) ОАО «Мобильные ТелеСистемы» )
Прирост цены: -3.02% с начала года до 2021 г.
Рыночная капитализация: 7,5 млрд долл.
Ценовой диапазон за 52 недели: 7,72–9,81 долл. США
Список ETF с активами MBT
Подробнее … Посмотреть динамику цен, прибыль с начала года , рыночная капитализация и другие данные обо всех 5 российских акциях с функциями сортировки в табличном формате.
☀ Тенденции среди Corona Carnage ☀ Список наиболее эффективных акций вакцины Corona, акций Tech Penny, акций здравоохранения и акций искусственного интеллекта.
В качестве альтернативы можно также изучить Список лучших ETF в России.
Лучшая компания по отбору акций:
Акции нового поколения ——————————- Covid5GBlockchainКаннабис / МарихуанаSPACОблачные вычисленияИскусственный интеллектИгрыИнтернетРобототехникаЭлектромобилиПолупроводникиПрограммное обеспечениеТелеком
Тематические / стратегические акции ——————————- Дивидендные аристократыСобаки ДоуМаленькие собаки ДоуESGВысокая бетаНизкая бетаНизкая волатильностьЧастный капиталСамый диверсифицированный
Товарные запасы ——————————- Сельское хозяйствоСельскохозяйственные химикатыВыработка семян сельскохозяйственных культурЛесные продуктыДобыча угляПриродные ресурсыПриродный газНефтьВода
Акции недвижимости / REIT ——————————- Ипотечные REITДиверсифицированные REITЖилые REITОфисные REITРозничные REITSHotel REITПромышленные REITSHealthcare REITsКоммерческие REITs NECREITsНедвижимостьREITS Потребительские услугиREITS ФинансыАренда лизинговых компанийСпециализированный REITS Nec
Энергетические запасы ——————————- Сырая нефтьПриродный газБиотопливоВозобновляемые источники энергииЭнергетикаИнтегрированные нефтяные компанииРазработка нефтяного газаДобыча нефти Распределение газа
Альтернативные акции ——————————- Хедж-фонд Частный капитал
Запасы драгоценных металлов ——————————- Золото Серебро Платина Палладий Драгоценные металлы
Основные металлы ——————————- Алюминий, железо, сталь
Волатильность / бета-акции ——————————- Высокая бета Низкая бета Низкая волатильность
Запасы по региону / стране ——————————- Китай, Индия, Мексика, Россия,
Запасы по секторам / отраслям ——————————- Сельское хозяйство АвиакомпанииБанкОсновные отраслиОсновные материалыБиотехнологииКапитал ТоварыКофеПотребительские услугиПотребительские товары длительного пользованияПотребительские товары длительного пользованияПотребительские услугиФинансыБыстрое питаниеЕда и напитки РесурсыФармаКоммунальные предприятияТехнологииТелекомВодаТранспортТабак
Акции по рыночной капитализации ——————————- Мега капитализация Большая капитализация Средняя капитализация Малая капитализация Микрокап
Запасы здравоохранения ——————————- CovidБиотехнологический аппаратБиотехническая диагностикаБиотехнические инструментыБиотехнические продуктыБиотехнические исследованияБиотехникаДоставка лекарствРазработка лекарствПроизводитель лекарствФармацевтикаЗдравоохранениеУслуги медицинского оборудованияБольничное сестринское делоОсновные фармацевтические препараты ЭлектроникаМедицинские услугиМедицинские товарыМедицинские услугиОфтальмологические товарыДругие фармацевтические препаратыЗдоровье Penny Stocks
Сельское хозяйство / фермерские запасы ——————————- Сельское хозяйствоКофеПродовольственные цепочкиМясо / птица / рыбаПриродные ресурсы
Акции, составляющие индекс ——————————- Dow Jones (DJIA) S&P 500NASDAQRussell 2000Wilshire 5000
Конгломераты / Диверсифицированные ——————————- КонгломератыДиверсифицированные коммерческие услугиДиверсифицированные отраслиДиверсифицированное страхованиеДиверсифицированные коммунальные услугиМногосекторные компанииРазное Разное производствоСамое диверсифицированное Другое Разное
Технологии ——————————- 5GBlockchainОблачные вычисленияИскусственный интеллектИгрыИнтернетРобототехникаПолупроводникиПрограммное обеспечениеТелекомTech Penny Stocks
Еда / Напитки / Вино ——————————- НапиткиКофеФастфудЕда и напиткиПродовольственные сетиДистрибьюторы продуктов питанияМясоМясо Птица Рыба Упакованные продуктыСпециализированные продуктыДуховное вино
Страхование ——————————- Страхование от несчастных случаев и болезней
Aero / Defense / Airlines ——————————- АвиакомпанииАэрокосмическая промышленность и оборона
Реклама / СМИ / Печать ——————————- РекламаРекламные агентстваВещаниеКнигиМедиаНовости ЖурналыПубликацияРадиотелевизионное вещаниеТелевизионные услуги
Коммунальные услуги ——————————- Диверсифицированные коммунальные услугиЭкологические услугиЭлектроэнергетикаКоммунальные службыВодоснабжениеВодаСистемы очистки сточных водОборудование для контроля загрязненияЭнергетика
Автомобиль / транспорт ——————————- АвиакомпанииАэрокосмическая промышленность и оборонаАэрокосмическая промышленностьАвиаперевозкиКонтейнеры УпаковкаАвтоаксессуарыАвто ПроизводствоАвтозапчасти OEMАвтомобильные запасные частиМоторные транспортные средстваМорские перевозкиТранспортировкаДругие перевозкиЖелезные дорогиТранспортные услугиГрузовые перевозки
Строительство ——————————- Строительные подрядчикиСтроительные материалыСтроительные операторыСтроительные продуктыСтроительное сельскохозяйственное оборудование
Текстиль / Одежда ——————————- ОдеждаОдежда Аксессуары для обувиПроизводство обувиТекстиль
Компьютеры / ИТ ——————————- Оборудование для связи с ПК Производство ПКПериферийное оборудование для ПКПрограммированное программное обеспечениеПрограммное обеспечение для обработки данных Услуги EDPТехнологические услуги
Электроника и аппаратное обеспечение ——————————- Разнообразные электронные продукты, ПК, оборудование связи, производство ПК, периферийное оборудование, электротехнические изделия, электронные компоненты, распределение электроники, розничная торговля, программное обеспечение, оборудование для ПК, телекоммуникационное оборудование,
Промышленность ——————————- БурениеДиверсифицированные отраслиИнженерное строительствоКонтроль жидкостиКомпоненты промышленного оборудованияПромышленные специальностиОсновные химические веществаСпециальные химикатыПроизводящие отрасли
Розничная торговля / специализированные магазины ——————————- Другие специализированные магазины
Отдых / Развлечения ——————————- Развлечение ОтдыхОтели КурортыКино Развлечения Товары для отдыха Игрушки Товары для отдыхаРестораны
Ориентация на потребителя ——————————- Бытовая электроникаБытовая электроника ВидеоПотребительские финансовые услугиПотребительское кредитование NECConsumer SpecialtiesДругие потребительские услуги
Финансы ——————————- Коммерческие банкиКоммерческий лизингПотребительское кредитование NecДиверсифицированные финансовые услугиФинансовые компанииИнвестиционные банкиры БрокерыИнвестиционные фондыИнвестиционные менеджерыИнвесторские услугиКрупные банкиМноголинейные страховые брокеры NecProperty Casualty Страхование имущества, страхование имущества, сберегательные учреждения
Другое / NEC ——————————- Деловые услугиКаталог Распределение специальностейОбразовательные услугиВыставочные конференц-услугиПоздравительные открыткиДомашний интерьер

Лучшие акции в РоссииВсе акции в РоссииВсе ETF в РоссииЛидеры с выплатой дивидендов в России Лучшие акции в России за 3 квартал 2021 г.
Динамика крупнейших акций России
Вот основные подробности и анализ динамики роста указанных выше акций за период:
Газпром нефть
ПАО «Газпром нефть» — вертикально интегрированная нефтяная компания, работающая на территории Российской Федерации, Содружества Независимых Государств (СНГ) и за рубежом.Основные виды деятельности Компании включают разведку, добычу и разработку сырой нефти и газа, производство продуктов нефтепереработки, а также операции по распределению и маркетингу через свои розничные точки. Компания управляет своей деятельностью … см. Подробный профиль компании, полную историю дивидендов и Список ETF, владеющих акциями Газпром нефти.
ПАО «Газпром нефть» (GZPFY), расположенное в России, относится к энергетическому сектору и относится к категории интегрированных нефтяных компаний. Акции «Газпром нефти» закончились годом ранее по цене 22 доллара за штуку.По состоянию на 3 августа 2021 года цена акций достигла 29,04 доллара за штуку, что указывает на изменение на 32 процента, благодаря чему компания входит в число наиболее прибыльных акций России с 2021 года до настоящего времени. По итогам прошлого года рыночная капитализация компании составила 20,68 миллиарда долларов. На момент написания статьи он составил 27,4 миллиарда долларов.
ПАО «Мечел»
ПАО «Мечел» вместе со своими дочерними предприятиями занимается горнодобывающей, сталелитейной и энергетической деятельностью в России, Азии, Европе, Содружестве Независимых Государств, Ближнем Востоке, США и других странах… см. подробный профиль компании, полную историю дивидендов и список ETF, владеющих акциями ПАО «Мечел».
Московская компания базового сектора промышленности «Мечел» (МТЛ) занимает второе место среди наиболее прибыльных акций российского сектора. Курс акций ПАО « Мечел », классифицируемый как производство стали и чугуна, на конец прошлого года составил 2,05 доллара за акцию, в то время как на 3 августа 2021 года он достиг уровня 2,16 доллара за штуку, что соответствует процентному изменению цены акций на 5.37%. На момент написания статьи рыночная капитализация компании составляла 704,33 миллиона долларов.
QIWI
QIWI plc, зарегистрированная 26 февраля 2007 года, является поставщиком платежных услуг в России и Содружестве Независимых Государств (СНГ). Сеть Companys предоставляет платежные услуги на физическом … см. Подробный профиль компании, полную историю дивидендов и список ETF, в которых участвует QIWI.
Компания QIWI plc (QIWI) со штаб-квартирой на Кипре занимает третье место среди наиболее прибыльных акций России в 2021 году.Бизнес сектора «Разное» относится к промышленному подсектору «Деловые услуги». С начала 2021 года цена акций QIWI изменилась на -2,52 процента, что рассчитано на основе цены закрытия предыдущего года в размере 10,3 доллара за акцию и цены закрытия с начала года до 10,04 доллара за акцию на момент написания. Рыночная стоимость компании, судя по ее рыночной капитализации, изменилась с 645,94 млн долларов до 629,64 млн долларов за тот же период. Наряду с Россией, компания также занимается различными видами деятельности, бизнес-услугами, финансовыми услугами, кредитными услугами, а также другими обычными продуктами и услугами.
Yandex
Yandex N.V., зарегистрированная в июне 2004 года, является интернет-технологической компанией и управляет поисковой системой в Интернете. Сегменты компании включают поиск и портал, электронную коммерцию, такси, объявления и экспериментальный бизнес. … см. подробный профиль компании, полную историю дивидендов и список ETF, владеющих акциями Яндекс.
В течение указанных месяцев 2021 года Yandex NV (YNDX) успешно обеспечила доходность с начала года в размере -2,96 процента, что помогло ей занять четвертое место в списке самых эффективных акций, которые принесли максимальную доходность в течение 2021 года до настоящего времени. .По состоянию на декабрь прошлого года акции голландского Яндекса закрылись по цене 69,58 доллара за акцию, тогда как на 3 августа 2021 года он торговался по цене 67,52 доллара за акцию. Рыночная капитализация компании изменилась с 24,52 миллиарда долларов. до 24,13 млрд долларов за аналогичный период с начала года. Компания относится к технологическому сектору и специализируется на компьютерном программном обеспечении и обработке данных.
ОАО «Мобильные ТелеСистемы»
Публичное акционерное общество «Мобильные ТелеСистемы», ранее называвшееся Открытым акционерным обществом «Мобильные ТелеСистемы», учреждено 22 августа 2002 года, является поставщиком телекоммуникационных услуг.Компания предоставляет услуги мобильной и фиксированной связи … см. Подробный профиль компании, полную историю дивидендов и список ETF, владеющих акциями ОАО «Мобильные ТелеСистемы».
Пятое место в желанном списке принадлежит ОАО «Мобильные ТелеСистемы» (MBT) как одна из самых эффективных компаний в 2021 году. Компания сектора коммунальных услуг, штаб-квартира которой находится в России, относится к промышленному подсектору телекоммуникационного оборудования. С начала 2021 года акции ОАО «Мобильные ТелеСистемы» выросли в -3 раза.02 процентов, исходя из цены закрытия предыдущего года в размере 8,95 доллара за акцию и цены с начала года до даты в размере 8,68 доллара за акцию. За тот же период рыночная капитализация компании изменилась с 7,88 млрд долларов до 7,5 млрд долларов. Эта страница обновляется каждую неделю / месяц. Добавьте этот сайт в закладки, чтобы регулярно отслеживать наиболее прибыльные акции.
Полный список российских компаний, котирующихся на Лондонской фондовой бирже
Многие российские компании котируются на Лондонской фондовой бирже (LSE) из-за интереса инвесторов к российским акциям. В таблице ниже представлен список российских компаний, котирующихся на Лондонской фондовой бирже по состоянию на 13 октября 2020 г .:
S.No. Название компании Сектор Рынок
1 ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ ЕДИНОЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ, ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО Коммунальные предприятия Основная
2 ОАО БАНК ВТБ Банки Основной
3 НОВОЛИПЕЦКАЯ СТАЛЬ Основные ресурсы Основные
4 ОАО «РОСТЕЛЕКОМ» Телекоммуникации Основная
5 ПАО НОВАТЭК Энергетика Основная
6 ПАО ТМК Основные ресурсы Основные
7 ПАО АКРОН Химическая промышленность Основная
8 ПАО «ЦЕНТР КОНТЕЙНЕРНЫХ ДВИЖЕНИЙ» ТРАНСКОНТЕЙНЕР Промышленные товары и услуги Основная
9 ПАО ГАЗПРОМ Энергетика Основная
10 ПАО «ГРУППА ЛСР» Недвижимость Основная
11 ПАО ЛУКОЙЛ Энергетика Основная
12 ПАО МАГНИТ Средства личной гигиены, аптеки и продуктовые магазины Основной
13 ПАО «МАГНИТОГОРСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД» Основные ресурсы Основные
14 ПАО «ГМК« Норильский никель » Основные ресурсы Основные
15 ПАО ФОСАГРО Химическая промышленность Основная
16 ПАО РУСГИДРО ЖКХ Основная
17 ПАО «Татнефть» Энергетика Основная
18 ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ГАЗПРОМ НЕФТЬ Энергетика Основная
19 ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО НОВОРОССИЙСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ Промышленные товары и услуги Главная
20 АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ПОЛЮС Основные ресурсы Основные
21 ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «Россети» ЖКХ Основное
22 ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СЕВЕРСТАЛЬ» Основные ресурсы Основные
23 НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ РОСНЕФТЬ Энергетика Основная
24 СБЕРБАНК РОССИИ Банки Основной
25 SISTEMA PJSFC Телекоммуникации Основной
26 ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО СУРГУТНЕФТЕГАЗ Энергетика Основная
27 AMUR MINERALS CORPORATION Горнодобывающая промышленность AIM
28 EURASIA MINING PLC Горнодобывающая промышленность AIM
29 HIGHLAND GOLD MINING LD Горнодобывающая промышленность AIM
30 OVOCA BIO PLC Biotech AIM
31 ПЕТРОНЕФТ РЕСУРСЕС ПЛК Энергетика AIM
32 TRANS-SIBERIAN GOLD PLC Горнодобывающая промышленность AIM
33 VICTORIA OIL & GAS PLC Energy AIM
34 ВОЛГА ГАЗ ПЛК Энергетика AIM
35 ZOLTAV RESOURCES INC Энергетика AIM
Источник: LSE
Загрузить:
Полный список российских компаний, торгующих на Лондонской фондовой бирже ( в Excel )
Связанный:
FAQ для акционеров Газпрома
Газпром в цифрах 2016–2020
Как я могу купить или продать акции Газпрома?
Акции представляют собой тип имущества, которым акционеры могут распоряжаться по своему усмотрению.Акционеры имеют право продать свои акции любому физическому или юридическому лицу, желающему их купить, по взаимовыгодной договорной цене.
Акции приобретаются на основании договора купли-продажи, заключенного в соответствии с действующим законодательством, с последующей перерегистрацией прав собственности в соответствующей организации по учету запасов (депозитарий или реестр).
акциями Газпрома можно торговать через профессионала рынка ценных бумаг. Как правило, такие услуги предлагают инвестиционные компании и коммерческие банки.Акции Газпрома также можно купить или продать в отделениях Газпромбанка. Для связи со справочной службой Газпромбанка звоните по телефону 8 800 100-07-01 (звонок по России бесплатный) или +7 495 913-74-74.
Обращаем ваше внимание на то, что «Газпром» (далее также Компания) не продает и не покупает собственные акции. Федеральный закон «Об акционерных обществах» № 208-ФЗ от 26 декабря 1995 г. предусматривает ограниченный перечень причин для передачи собственных акций компании другому лицу. Эти причины включают регистрацию компании, размещение дополнительных акций и продажу акций, ранее приобретенных или выкупленных у акционеров (акции должны быть проданы по цене, равной или превышающей их рыночную стоимость, не позднее, чем через год после приобретения прав собственности. передаются компании).В настоящее время «Газпром» дополнительных акций не размещает. Более того, Компания не приобретала и не выкупала собственные акции. Таким образом, на сегодняшний день «Газпром» не имеет возможности продать акции Компании кому-либо в соответствии с действующим законодательством.
Вы можете продать все или часть своих акций. Обращаем ваше внимание, что доход от продажи акций подлежит обложению НДФЛ в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации (далее — Налоговый кодекс).
Цена акции постоянно колеблется.Он варьируется в зависимости от спроса и предложения на рынке ценных бумаг (российские биржи).
Информация о цене акций Газпрома на фондовом рынке доступна в СМИ и на сайте Московской биржи (www.moex.com).
Кроме того, на сайте биржи размещен список аккредитованных профессионалов рынка ценных бумаг, выступающих в качестве участников торгов.
Информация о текущей цене акций Газпрома на национальных фондовых биржах и международных торговых площадках также доступна на официальном сайте Газпрома.Сайт предоставляет данные о динамике цен на акции Газпрома за выбранный период и предлагает посетителям возможность сравнить исторические и текущие цены на акции Газпрома и других ведущих российских и зарубежных нефтегазовых компаний, а также фондовые индексы крупнейших российских и мировых бирж. . Кроме того, на сайте представлены основные финансовые результаты, годовые отчеты и финансовая отчетность Компании.
Следует отметить, что решения о продаже акций могут принимать только сами акционеры.Вышеуказанная информация предназначена только для справки.
На что я имею право как акционер Газпрома?
Акционеры Газпрома, как и акционеры других акционерных обществ, обладают следующими основными правами:
для участия в Общем собрании акционеров (далее — Собрание) и осуществления права голоса по всем вопросам, отнесенным к компетенции Собрания; и
на получение дивидендов.
Акционер (группа акционеров), владеющий не менее 2% уставного капитала Общества, вправе выдвигать кандидатов в Совет директоров и Ревизионную комиссию Газпрома, а также вносить вопросы в повестку дня Собрания.Акционер (группа акционеров), владеющий не менее 10 процентами уставного капитала, имеет право инициировать внеочередное собрание.
Как принять участие в Общем собрании акционеров Газпрома?
Список лиц, имеющих право на участие в Собрании, составляется на основании данных реестра акционеров Газпрома на дату, определяемую Советом директоров при подготовке к Собранию.
В соответствии с пунктом 2 статьи 60 Федерального закона «Об акционерных обществах» бюллетени для голосования с повесткой дня Собрания направляются заказным письмом (не позднее чем за 20 дней до даты проведения Собрания) акционерам, указанным в списке акционеров. лица, имеющие право на участие в Собрании.Голоса акционеров, представленные бюллетенями для голосования, учитываются только в том случае, если бюллетени получены Обществом не позднее, чем за два дня до даты проведения Собрания.
Сообщение о проведении Собрания с указанием времени регистрации участников публикуется, в том числе, на официальном сайте Газпрома (www.gazprom.com) не позднее, чем за 30 дней до Собрания.
Акционеры, желающие лично присутствовать на Собрании, должны прибыть в назначенное время и предоставить удостоверения личности для регистрации.
В настоящее время у «Газпрома» более 500 000 акционеров. Таким образом, акционерам рекомендуется реализовать свое право на участие в Собрании через доверенных лиц или через заполненные бюллетени для голосования, отправленные в Компанию.
Есть ли у Газпрома привилегированные акции?
В соответствии с Уставом Компании, Газпром имеет только обыкновенные именные бездокументарные акции равной номинальной стоимости. «Газпром» никогда не выпускал привилегированных акций.
Что такое ADR?
ADR (американская депозитарная расписка) — это оборотная ценная бумага, выпущенная The Bank of New York Mellon, a U.S. Депозитарный банк, представляющий обыкновенные акции Компании, обращающиеся на иностранном фондовом рынке. АДР подтверждают право собственности Компании на акции, депонированные в The Bank of New York Mellon. Одна АДР соответствует двум акциям Газпрома. Возможна конвертация обыкновенных акций Газпрома в АДР и наоборот.
Могу ли я как акционер «Газпрома» продать свои акции на зарубежном рынке?
Акционерам необходимо конвертировать свои акции в ADR, прежде чем продавать их на внешнем рынке. Рекомендуется, чтобы конвертация проводилась профессионалами рынка ценных бумаг, а именно брокерской компанией или банком, который проведет операцию по запросу акционера.
Как рассчитать налог на продажу акций?
Согласно подпункту 5 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса к доходам из источников на территории Российской Федерации включается доход от продажи акций или иных ценных бумаг, признанных подлежащими обложению подоходным налогом с населения в соответствии со статьей 209 Налогового кодекса. , в отношении физических лиц, в том числе налоговых резидентов и нерезидентов Российской Федерации.
Налоговый резидент — физическое лицо, которое находится на территории Российской Федерации 183 и более календарных дней в течение 12 месяцев подряд (п. 2 ст. 207 Налогового кодекса).
Налог на доходы физических лиц с продаж акций составляет 13 процентов для налоговых резидентов Российской Федерации (п.1 ст. 224 Налогового кодекса) и 30 процентов для нерезидентов Российской Федерации (п. 3 ст. 224 НК РФ). Налоговый кодекс). Если доход нерезидента подлежит налоговым льготам в России в соответствии с международными договорами (соглашениями), налогоплательщик должен предоставить соответствующему налоговому агенту письменное подтверждение, заверенное компетентным органом соответствующего иностранного государства, что в течение определенного налогового периода (или его часть) он / она был резидентом страны, имеющей соглашение об избежании двойного налогообложения с Россией.Документы, подтверждающие местожительство налогоплательщика, должны быть легализованы или нотариально заверены апостилем в установленном порядке (за исключением зарубежных стран, у которых есть взаимные договоренности с Россией о приеме документов, подтверждающих проживание без апостиля или консульской легализации).
Статья 214.1 Налогового кодекса регулирует вопросы, связанные с налоговой базой, исчислением и уплатой НДФЛ по операциям с ценными бумагами.
Налоговая база по операциям с ценными бумагами определяется как выручка, рассчитываемая как разница между доходом от операций с ценными бумагами и реальными документально подтвержденными расходами, понесенными налогоплательщиком в связи с приобретением, продажей или хранением ценных бумаг (статья 214.1 Налогового кодекса).
Документы, подтверждающие указанные расходы, выпускаются физическими или юридическими лицами, которые ведут учет акций и продают их по запросу акционера или покупают их у акционера (брокеры, хранители, управляющие компании и другие лица, торгующие акциями в пользу акционеров. ).
Если налоговый агент (брокер или кастодиан) не удерживает подоходный налог с населения по какой-либо причине, отчет о прибылях и убытках вместе с другими документами, упомянутыми выше, представляется в налоговую инспекцию в конце года продажи акций.
Должен ли я, как акционер Газпрома, сообщать в соответствующую учетную организацию об изменении моих персональных данных?
В соответствии с пунктом 5 статьи 44 Федерального закона «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ и пунктом 1 статьи 7 Федерального закона «О противодействии легализации преступных доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма». зарегистрированные акционеры должны своевременно обновлять информацию о себе, своих представителях, бенефициарных владельцах и бенефициарах (для физических лиц: полное имя и идентификационная информация, включая адрес регистрации; для юридических лиц: название компании, основной государственный регистрационный номер, идентификационный номер налогоплательщика, адрес, указанный в Уставе, и Ф.И.О. главного исполнительного директора) в соответствующей фондовой организации (Газпромбанк, другой депозитарий или регистратор СР-ДРАГа).
В противном случае акционеры могут не получить информацию о Собрании, бюллетенях для голосования и причитающихся дивидендах. Более того, это может препятствовать операциям с ценными бумагами, таким как операции купли-продажи, получение выписок по счетам ценных бумаг или отчетов о деятельности по счетам для налоговых служб, междепозитарные переводы, процедуры наследования или дарения и т. Д.
Для своевременного и оперативного получения дивидендов акционерам рекомендуется предоставлять точную информацию о любых изменениях в их персональных данных до даты составления списка лиц, имеющих право на получение дивидендов (дата определяется собранием) .
Изменение информации о счете в Депозитарном центре Газпромбанка
Депозитарный центр Газпромбанка
Верхний Михайловский пр-т, д.9, корп. 11
Москва 115419
Единый информационный центр:
8 800 100-07-01 (звонок по России бесплатный)
+7 495 913-74-74
+7 495719-18-62 (факс)
Все операции, связанные с изменением данных клиента в Депозитарном центре Газпромбанка, выполняются по запросу клиента. Депозитарий не уполномочен обрабатывать запросы клиентов, отправленные по почте, поскольку паспорт клиента и личная подпись необходимы для идентификации клиента в депозитарии.Таким образом, присутствие акционера обязательно для любых изменений в данных клиента.
Если у акционера новый паспорт, на котором нет штампа с данными из предыдущего паспорта, акционеру необходимо предоставить справку, подтверждающую замену паспорта.
После изменения информации о счете акционер при необходимости получает выписку со счета депо.
Как определяется размер дивидендов?
Принципы расчета дивидендов изложены в Дивидендной политике Газпрома, утвержденной Советом директоров Компании 24 декабря 2019 года.
Размер дивидендов по акциям Газпрома рассчитывается на основании Скорректированной чистой прибыли Компании по МСФО.
Корректировки, примененные к чистой прибыли в ходе расчета дивидендов, направлены на компенсацию влияния немонетарных статей, представленных в консолидированном отчете, на общую прибыль следующим образом:
Корректировка курсовых разниц по операционным и финансовым статьям.
Корректировка на обесценение (восстановление убытка от обесценения) основных средств и инвестиций в аффилированные компании.
Выручка от дочерних компаний и совместных предприятий учитывается вместо доли в прибыли дочерних компаний и совместных предприятий при расчете суммы, на основании которой определяется выплата дивидендов.
Благодаря этим корректировкам денежный поток Компании может быть более точно отражен при расчете дивидендов, а выплата дивидендов может быть увеличена или уменьшена в зависимости от увеличения или уменьшения указанных выше статей финансовой отчетности.
Целевой уровень выплаты дивидендов в соответствии с Дивидендной политикой составляет не менее 50 процентов Скорректированной чистой прибыли Компании. Целевой уровень достигается поэтапно:
при расчете суммы дивидендов, подлежащих выплате по результатам 2019 года, Совет директоров Общества исходит из того, что сумма, направляемая на выплату дивидендов, должна составлять не менее 30 процентов Скорректированной чистой суммы. Выгода;
при расчете размера дивидендов, подлежащих выплате по итогам 2020 года, Совет директоров Общества исходит из того, что сумма, направляемая на выплату дивидендов, должна составлять не менее 40 процентов Скорректированной чистой прибыли. ;
при расчете размера дивидендов, подлежащих выплате по результатам 2021 года и в последующие годы, Совет директоров Общества исходит из того, что сумма, направляемая на выплату дивидендов, должна составлять не менее 50 процентов от суммы дивидендов. Скорректированная чистая прибыль.
Совет директоров Общества определяет рекомендованный размер дивидендов и сообщает его Собранию акционеров, которое уполномочено принимать окончательное решение в отношении суммы выплаты дивидендов.
Каков порядок выплаты дивидендов?
В соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах» и Уставом ОАО «Газпром» право на получение годовых дивидендов предоставляется физическим или юридическим лицам, владеющим акциями ОАО «Газпром», по окончании рабочего дня в дату, установленную собранием акционеров, принимающим решение о выплате дивидендов. выплата.Указанная дата может быть установлена не ранее чем за 10 дней до принятия решения (объявления) о выплате дивидендов и не позднее чем за 20 дней с даты принятия такого решения. Срок выплаты не должен превышать 10 рабочих дней с даты составления списка акционеров, имеющих право на получение дивидендов, для номинальных держателей и хранителей ценных бумаг, которые являются профессионалами рынка, включенными в Реестр акционеров, и 25 рабочих дней для других физических или юридических лиц, включенных в Реестр акционеров. Реестр акционеров.
«Газпром» имеет Газпромбанк в качестве агента по выплате дивидендов, который выплачивает дивиденды через свои филиалы и другие финансовые организации при переводе денежных средств Компанией.В связи с изменениями в российском законодательстве, начиная с выплаты дивидендов за 2014 год по результатам операционной деятельности Компании в 2013 году, Газпромбанк выступает в качестве агента по выплате дивидендов исключительно физическим или юридическим лицам, включенным непосредственно в реестр акционеров. Клиенты депозитарных банков, в том числе Депозитарий Газпромбанка, получают дивиденды из своих депозитариев (многоступенчатая выплата дивидендов).
Для облегчения процесса выплаты акционеры могут подавать письменные запросы с указанием предпочтительного метода оплаты (банковский перевод или денежный перевод) в организацию по учету запасов (SR-DRAGa, Газпромбанк или другой депозитарий).
Для внесения любых необходимых изменений в способы оплаты и реквизиты счета (адрес проживания для денежных переводов, информация о банковском счете и т. Д.), Необходимые для получения дивидендов, после составления списка акционеров, имеющих право на получение дивидендов (при условии, что акционер имеет еще до получения дивидендов) акционерам необходимо обратиться в соответствующую учетную организацию (депозитарий или реестр) и изменить свою личную информацию. Информация об изменениях доводится до сведения Компании через систему бухгалтерского учета с целью выплаты дивидендов.
Как я, как акционер Газпрома, могу получать дивиденды, если я не проживаю в Российской Федерации?
Российские эмитенты при работе с держателями ценных бумаг работают исключительно в рублях. Если акционер Газпрома, не проживающий в Российской Федерации, имеет счета в российских банках, акционер может потребовать перечисления дивидендов на один из таких счетов. Для этой цели реквизиты счета должны быть доступны в личном деле акционера, которое ведется соответствующей организацией по учету запасов (депозитарным банком или реестром).
Газпром не отправляет рублевые денежные переводы за пределы России.
Когда я могу купить или продать акции на Московской бирже, чтобы получить право на дивиденды?
В соответствии со статьей 42 Федерального закона «Об акционерных обществах» № 208-ФЗ от 26 декабря 1995 г. дивиденды выплачиваются физическим или юридическим лицам, владеющим акциями определенного класса (типа) или осуществляющим права, связанные с этими акциями, в соответствии с федеральными законами. законы на момент закрытия рабочего дня в день составления списка акционеров, имеющих право на получение дивидендов, в соответствии с решением о выплате дивидендов.
В соответствии со статьей 29 Федерального закона о рынке ценных бумаг № 39-ФЗ от 22 апреля 1996 г. покупатель получает право на именную бездокументарную ценную бумагу, как только сделка будет зарегистрирована на депозитарном счете покупателя, который ведет соответствующий депозитарное учреждение.
В соответствии с Правилами допуска к участию в организованных торгах на Московской бирже и Дополнительными условиями торгов на Московской бирже, если покупатель закроет сделку на Московской бирже в режиме основных торгов Т +, приобретенные ценные бумаги будут депонированы. на счет покупателя в Национальном расчетном депозитарии на второй торговый день с момента закрытия сделки.
В качестве примера рассмотрим случай выплаты дивидендов по результатам деятельности Компании за 2013 год. Согласно решению годового Общего собрания акционеров (протокол № 1 от 27 июня 2014 года), список акционеров, имеющих право на получение дивидендов был составлен 17 июля 2014 года. Таким образом, по всем сделкам, которые были закрыты на Московской Бирже в режиме основных торгов Т + с 16 июля 2014 года, соответствующие ценные бумаги были депонированы на счета покупателей в Национальном расчетном депозитарии. после даты составления списка акционеров, имеющих право на получение дивидендов; Таким образом, владельцы таких ценных бумаг не имели права на получение дивидендов за 2013 год.Продавцы акций Газпрома, заключившие сделки на Московской бирже в основном режиме торгов T + 15 июля 2014 г. и ранее, также не имели права на получение дивидендов по результатам деятельности Компании в 2013 г.
Как я могу получить право наследования акций?
Как и в случае с любым другим наследуемым имуществом, регистрация права собственности на акции регулируется действующими правовыми нормами.
Для получения права наследования акций Газпрома необходимо воспользоваться услугами гражданского нотариуса (если с момента смерти акционера прошло менее шести месяцев) или обратиться в суд, подсудный последнему акционеру (наследодателю). известное место жительства (если с момента смерти акционера прошло более шести месяцев и наследники не проконсультировались с нотариусом для регистрации права собственности на имущество наследодателя), чтобы получить свидетельство, дающее право на наследование акций или дивидендов в силу закона или суждение.
На основании заявления наследника оригинал свидетельства о смерти и документ, подтверждающий право собственности умершего на акции (например, выписка из реестра акционеров Газпрома, копия выписки из лицевого счета из банка-депозитария или бюллетени для голосования за Собрания акционеров Газпрома направляются акционеру) нотариус или судья открывает завещание. Нотариус / судья должен направить запрос о количестве акций, зарегистрированных на счете, и размере дивидендов, подлежащих выплате наследодателю, в соответствующую учетную организацию (SR-DRAGa, Газпромбанк, другой депозитарий или, если наследник не знает об этом). складская учетная организация, Газпром).Обращаем ваше внимание, что запрос осуществляется через специальную русскоязычную анкету. Нотариус / судья должен указать полное имя, адрес и другую доступную информацию об акционере в запросе для его идентификации в реестре. Подпись в запросе должна быть заверена круглой печатью.
После получения запрошенной информации нотариус оформляет свидетельство о праве наследования акций или дивидендов в силу закона; судья выносит соответствующее решение.
Наследник затем приходит в организацию по учету акций наследодателя с паспортом и оригинальной копией свидетельства / решения, после чего он / она открывает счет на свое имя, подписывает приказ о передаче акций по наследству и оплачивает услуги регистратора / депозитария по установленным тарифам.
Противоположный инвестиционный кейс для российских акций
pixabay
Российские акции, согласно индексу Московской биржи России, во вторник на этой неделе показали положительную динамику за год после падения на 30 процентов из-за пандемии.Это немного отстает от S&P 500, но знаете ли вы, что, несмотря на драму вокруг аннексии Крыма и нестабильные цены на нефть, акции, торгуемые на Московской бирже, за пятилетний период опередили американские акции? Даже в долларах США MOEX выросла на 100 процентов по сравнению с индексом S&P, поднявшись на 74 процента по состоянию на 4 августа.
Глобальные инвесторы США
Эта стойкость помогает поддерживать идею мудрости толпы и силы противоположного мышления.Подумайте обо всех плохих публикациях в прессе, которые российским акциям пришлось преодолеть за последние несколько лет, от международных санкций до вмешательства США в выборы. Московская биржа упала до четырехлетнего минимума в марте 2014 года после того, как США обрушили на Россию новые санкции за нарушение суверенитета Украины, после чего она пошла в основном по восходящей траектории, пока пандемия не притормозила ралли.
Как однажды сказал бывший президент Билл Клинтон: «Следите за линией тренда, а не за заголовком».
Мне вспомнился пример из практики Гарвардской школы бизнеса, посвященный U.Акции здравоохранения S., которые росли в начале 2010-х, несмотря на всю негативную прессу и атакующую рекламу, направленную на Obamacare после ее принятия в марте 2010 года. Согласно одной оценке, в период с 2010 по апрель 2014 года сумма денег, потраченных на негативную рекламу Obamacare TV. рекламы было в 15 раз больше, чем положительной рекламы Obamacare — 418 миллионов долларов против 27 миллионов долларов. Несмотря на это, акции здравоохранения более чем удвоились за следующие пять лет, а акции Humana из Луисвилля увеличились на колоссальные 370 процентов.
U.С. Глобал Инвесторс
Хорошие инвесторы знают, как распознать возможности, даже когда (особенно когда?) Заголовки говорят им, что их нет. Те, кто пренебрегает российскими акциями именно по этой причине, могут оставить деньги на столе.
Низкая оценка, привлекательные дивиденды
С точки зрения макроэкономики российские акции могут понравиться многим. Одна из самых привлекательных особенностей — то, насколько они недооценены по сравнению с акциями в других регионах.В этом месяце биржа торговалась только с прибылью в 8,6 раза выше. Это более чем вдвое дешевле, чем на развивающихся рынках, в три раза дешевле, чем S&P 500, и в 3,5 раза дешевле, чем европейские акции.
Глобальные инвесторы США
Сделка сопровождается дивидендной доходностью, с которой могут сравниться немногие другие регионы. По состоянию на 4 августа российские акции приносили невероятные 6,4 процента, в то время как индекс MSCI World Index предлагал 2,2 процента, а S&P — 1,8 процента.
Глобальные инвесторы США
Но, конечно, дело не только в урожайности. Также важно смотреть на рост дивидендов, и в этом отношении нам особенно нравится Лукойл, гигантский исследователь / производитель нефти и газа. Лукойл, производящий около 2 процентов мировой нефти и торгующий с прибылью в 7,58 раза выше, имеет очень привлекательную скользящую 12-месячную (TTM) дивидендную доходность в размере 10,56 процента. Последние 20 лет компания последовательно увеличивает дивиденды на акцию.Рост составил невероятные 116,8 процента за годовой период.
Сбербанк — еще одна игра с низкой оценкой / высокими дивидендами. Коммерческий банк, торгующийся с прибылью в 6,65 раза больше, в настоящее время имеет доходность TTM в размере 8,37 процента.
Яндекс, Исключение из правила
Русское имя, которое нам нравится, несмотря на то, что оно не приносит дивидендов, — это поисковая компания в Интернете Яндекс, ответ России не только на Google, но и на Amazon, Uber и Grubhub. С тех пор, как рынок достиг дна в середине марта, акции Яндекса в долларах США взлетели выше 100%, опередив Nasdaq 100, поднявшись на 55%.
Глобальные инвесторы США
Яндекс показывает большой потенциал роста после отчетности на прошлой неделе. В июле компания отметила высокие доходы от поисковой рекламы и услуг по найму пассажиров, которые выросли на 25% по сравнению с тем же месяцем годом ранее. Заказы на Яндекс.Етс, службу доставки еды, запущенную в 2018 году, во втором квартале выросли вдвое по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Подобно Amazon и другим интернет-компаниям США, Яндекс является членом одной из немногих отраслей, которые извлекают выгоду из укрытия на месте.В аналитической записке от 28 июля JPMorgan оценил компанию как «избыточный вес», посчитав ее «привлекательным участником быстро развивающегося российского рынка онлайн-такси, еды на вынос и электронных продуктов».
Вакцина к октябрю?
В заключение я хотел бы остановиться на некоторых из очевидных опасений инвесторов, которые могут возникнуть в отношении России и российских акций. Как и в США, уровень заражения COVID-19 в России — один из самых низких в мире, при этом количество новых случаев заражения и смертей в день практически не снижается.В результате его экономика сильно пострадала. По оценкам министра финансов страны, в первом полугодии ВВП сократился на 4,2 процента, а в течение всего календарного года прогнозируется отрицательный рост в 4,8 процента.
Для преодоления отката Банк России неуклонно снижает ключевую процентную ставку. В конце июля ставка была снижена в четвертый раз в этом году и сейчас находится на постсоветском минимуме в 4,25 процента. Президент центрального банка Эльвира Набиуллина указала, что в 2020 году могут появиться дополнительные сокращения.
Это, очевидно, не только снизит стоимость займов, но и сделает сберегательные счета менее привлекательными для граждан России. Думаю, разумно ожидать, что вместо этого значительная часть этих денег поступит на российский фондовый рынок, что должно поддержать цены на акции.
Вы можете записать эту следующую точку как «дальний снимок», но это стоит иметь в виду. Как вы, возможно, слышали, Россия стремится стать первой страной, которая ввела вакцину против коронавируса в общенациональном масштабе.Теперь мы знаем, что внедрение вакцины намечено на октябрь, согласно ряду отчетов, причем учителя и медицинские работники первыми получат ее.
Опять же, это рискованно — международное медицинское сообщество выразило сомнения в эффективности вакцины, — но в случае успеха российские запасы могут стать первыми, кто испытает огромный скачок.
Чтобы получить полную информацию, относящуюся к этому сообщению , щелкните здесь .
.

S.No.	Название компании	Сектор	Рынок
1	ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ ЕДИНОЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ, ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО	Коммунальные предприятия	Основная
2	ОАО БАНК ВТБ	Банки	Основной
3	НОВОЛИПЕЦКАЯ СТАЛЬ	Основные ресурсы	Основные
4	ОАО «РОСТЕЛЕКОМ»	Телекоммуникации	Основная
5	ПАО НОВАТЭК	Энергетика	Основная
6	ПАО ТМК	Основные ресурсы	Основные
7	ПАО АКРОН	Химическая промышленность	Основная
8	ПАО «ЦЕНТР КОНТЕЙНЕРНЫХ ДВИЖЕНИЙ» ТРАНСКОНТЕЙНЕР	Промышленные товары и услуги	Основная
9	ПАО ГАЗПРОМ	Энергетика	Основная
10	ПАО «ГРУППА ЛСР»	Недвижимость	Основная
11	ПАО ЛУКОЙЛ	Энергетика	Основная
12	ПАО МАГНИТ	Средства личной гигиены, аптеки и продуктовые магазины	Основной
13	ПАО «МАГНИТОГОРСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД»	Основные ресурсы	Основные
14	ПАО «ГМК« Норильский никель »	Основные ресурсы	Основные
15	ПАО ФОСАГРО	Химическая промышленность	Основная
16	ПАО РУСГИДРО	ЖКХ	Основная
17	ПАО «Татнефть»	Энергетика	Основная
18	ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ГАЗПРОМ НЕФТЬ	Энергетика	Основная
19	ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО НОВОРОССИЙСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ	Промышленные товары и услуги	Главная
20	АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ПОЛЮС	Основные ресурсы	Основные
21	ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «Россети»	ЖКХ	Основное
22	ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СЕВЕРСТАЛЬ»	Основные ресурсы	Основные
23	НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ РОСНЕФТЬ	Энергетика	Основная
24	СБЕРБАНК РОССИИ	Банки	Основной
25	SISTEMA PJSFC	Телекоммуникации	Основной
26	ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО СУРГУТНЕФТЕГАЗ	Энергетика	Основная
27	AMUR MINERALS CORPORATION	Горнодобывающая промышленность	AIM
28	EURASIA MINING PLC	Горнодобывающая промышленность	AIM
29	HIGHLAND GOLD MINING LD	Горнодобывающая промышленность	AIM
30	OVOCA BIO PLC	Biotech	AIM
31	ПЕТРОНЕФТ РЕСУРСЕС ПЛК	Энергетика	AIM
32	TRANS-SIBERIAN GOLD PLC	Горнодобывающая промышленность	AIM
33	VICTORIA OIL & GAS PLC	Energy	AIM
34	ВОЛГА ГАЗ ПЛК	Энергетика	AIM
35	ZOLTAV RESOURCES INC	Энергетика	AIM

Выговор за неисполнение должностных обязанностей образец: Пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей 2021

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей: примеры, основания, последствия

Последнее обновление: 17.02.2021
У каждого работающего человека есть свои должностные обязанности. Он обязан их исполнять. За это он получает свою заработную плату. И работодатель имеет право наказать своего сотрудника, если тот не желает исполнять или исполняет, но не полностью, свои обязанности.
Что такое дисциплинарное взыскание
Это наказание наёмного сотрудника за совершение им дисциплинарного проступка по время рабочего процесса. То есть, это наказание за нарушение дисциплины. Дисциплина труда – это комплекс правил, которые должны соблюдаться каждым наёмным работником. Разрабатываются они специально для того, чтобы оптимизировать рабочий процесс, сделать его более качественным и прибыльным.
Цели дисциплинарного взыскания
В первую очередь, это показать коллективу, что нарушать дисциплину труда нельзя. За это можно получить наказание. Но каждый работник должен знать, что входит в дисциплину труда. Для этого его знакомят с основными положениями при трудоустройстве. Ознакомление происходит под роспись.
Если сотрудник должным образом ознакомлен с Правилами внутреннего распорядка и со своими должностными обязанностями, его можно наказывать. Обязанности прописываются в должностной инструкции, с ней также знакомятся при трудоустройстве под роспись.
Основания для применения дисциплинарных мер
Работник нарушает дисциплину труда, когда он совершает следующие проступки:
не соблюдал правила охраны труда, что привело к печальным последствиям в виде несчастного случая на производстве;
регулярное опоздание на работу или прогулы;
появление на работе в состоянии опьянения;
совершение действий, которые противоречат нормам морали и этики;
кража имущества, которое принадлежит другим работникам или работодателю;
умышленное невыполнение обязанностей или выполнение их не в полном объеме;
подделка документов на предприятии, имеющих отношение к юридической или бухгалтерской деятельности;
систематическое игнорирование распоряжений руководителей всех уровней по вертикали подчинённости.
Важно! За совершение таких проступков, работника привлекают к дисциплинарной ответственности. Выбор того или иного вида наказания зависит от того, какова степень вины работника, какие последствия имел его проступок и от систематичности его совершения.
Виды дисциплинарных мер
В ст. 192 ТК РФ прописаны наказания, которые может применить руководство к провинившемуся сотруднику, если он совершил проступок. Это:
замечание;
выговор;
увольнение.
Располагаются и применяются по степени «тяжести». То есть, замечание – это самый «лёгкий» вид наказания, а увольнение – самый «тяжёлый».
Замечание
Это наиболее мягкая форма наказания. Объявить замечание за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей можно, если работник провинился в первый раз или степень его вины невелика. Проступок должен быть зафиксирован. Это происходит с помощью акта, который составляется представителями работодателя.
Для применения письменного замечания необходимо издание приказа о замечании за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. С ним виновный работник должен быть ознакомлен под роспись.
Увольнение
Самое кардинальное наказание. Применяется за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. ТК РФ разрешает уволить работника за однократное совершение проступка, но при наличии тяжёлых последствий для фирмы. Эти последствия должны иметь непосредственное отношение к совершённому проступку.
У работодателя есть право прекратить трудовые отношения с нарушителем трудовой дисциплины, сделав ему соответствующую запись в трудовой книжке. Увольнение обязательно сопровождается составлением приказа по предприятию, с которым сотрудник должен быть ознакомлен. Образец приказа о нарушении должностных обязанностей:
Важно! Запись в трудовой должна быть составлена верно. В противном случае, работник может оспорить увольнение. Тогда работодателю придётся его не только восстановить на рабочем месте, но и оплатить вынужденный прогул.
Она может выглядеть вот так:
Выговор
Бывает устный и письменный. Руководство обязано составить приказ о выговоре за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, который будет подшит в личное дело работника. Если правонарушение серьёзное, есть последствия, то могут объявить строгий выговор. В некоторых случаях, строгий выговор может сопровождаться материальными взысканиями и штрафами для сотрудника. Но это должно быть предусмотрено внутренним распорядком компании.
Что такое выговор
Выговор работнику за неисполнение трудовых обязанностей – это одна из разновидностей дисциплинарного взыскания за то, что работник плохо выполнил или не выполнил свои должностные обязанности, которые прописаны в его инструкции.
Цели применения выговора
Порицание сотрудника за неправильный проступок. При этом ему даётся шанс исправится.
Процедура применения взыскания
Любое дисциплинарное взыскание должно быть применено в установленном порядке. Относительно выговора это:
фиксация правонарушения;
направление руководству докладной записки;
получение письменных объяснений от работника;
оформление приказа;
объявление выговора, занесение записи в личное дело.
Важно! Если выговор будет оформлен неверно, его можно будет оспорить в судебном порядке.
Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей – пример может выглядеть так:
Классификация проступка сотрудника
Можно условно поделить, в зависимости от последствий:
легкие;
средней тяжести;
тяжёлые.
В зависимости от наличия вины:
умышленные;
неумышленные.
Фиксация факта проступка
Необходимо составить акт, в котором будет зафиксировано нарушение. Его подписывают как минимум 2 свидетеля. Это должны быть представители работников.
Акт о проступке
Оформляется письменно. Подписывается непосредственным начальником провинившегося и 2 свидетелями. Выглядит он так:
Решение проверяющей комиссии
Оценивает последствия совершённого проступка. Также оформляется письменно, подписывается и передаётся для фиксации проступка.
Докладная записка
Оформляется для оповещения руководства. Должна быть письменной. Её готовит непосредственный руководитель провинившегося.
Запрос объяснительной записки от сотрудника
Необходимо попросить провинившегося работника объяснить своё поведение и проступок. На основании этой записки руководством может быть принято решение не наказывать виновного.
Правила составления записки
Она составляется письменно. В ней необходимо указать:
свои ФИО;
суть проступка;
сами объяснения;
если есть оправдания, то их.
Важно! Если есть документы, подтверждающие невиновность работника, их нужно приложить к записке.
Например, работник опоздал на работу из-за длительного перебоя в электричках. Ему вменяют выговор, но у него есть официальное подтверждение от РЖД о незапланированном сбое. То есть, вины работника нет. Следовательно, наказывать его не за что.
Сроки
Наказать работника нужно в течение 1 месяца со дня обнаружения факта проступка.
Пример объяснительной
Правила применения выговора
Работодатель должен изучить все документы, на их основании сделать вывод о применении к этому работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора. Об этом сотрудника уведомляют посредством приказа. Если он с ним не согласен, может его обжаловать, обратившись в инспекцию по труду.
Сроки применения наказания
Выговор может быть объявлен в течение 1 месяца со дня фиксации проступка. Но в этот период не входят:
дни болезни работника;
его отпуск;
те дни, которые могут потребоваться руководству для согласования деталей и профсоюзным органом.
Если фиксация не произошла сразу же, то у работодателя есть иной срок:
полгода с момента совершения проступка;
2 года с момента совершения проступка, если он был выявлен вследствие финансовой, аудиторской или налоговой проверки.
Важно! Если по факту было заведено уголовное дело, то срок его производства учитывается.
Оформление приказа
Он может быть только письменным. Оформляется он только после того, как будут выяснены все обстоятельства дела и вина сотрудника будет очевидна.
Правила оформления приказа
В нём указывается следующая информация:
сведения о работника, о работодателе;
суть его проступка;
применение к нему конкретного наказания;
дата составления;
подпись руководителя.
Работник также должен ознакомиться с приказом. Даже если он с ним не согласен, свою подпись об ознакомлении нужно поставить.
Что должно указываться в приказе
Также нужно прописать:
ссылки на действующее законодательство, которые использовал руководитель;
ответственного работника, который будет следить за исполнением приказа.
Образец приказа
Последствия для работника
У каждого проступка есть свои правовые последствия. Выговор, как итог неправильных действий, несёт в себе следующие правовые последствия:
является толчком для прекращения трудовых отношений по более негативным причинам. В трудовой книжке может быть прописана «статья», как причина увольнения. Это может послужить проблемой при дальнейшем трудоустройстве;
лишение материального поощрения в конце квартала/года, если в локальных актах прописана «связь» между нарушениями дисциплины и денежным стимулированием.
Примечание. Для руководства вынесение выговора является своего рода плюсом его деятельности. Это свидетельствует о том, что работа по пресечению нарушений дисциплины труда идёт в положительном ключе.
Особенности выговора и процесса его применения
Должны быть соблюдены все кадровые нюансы. Если работник обнаружит «брешь» в оформлении документов, он может оспорить применение дисциплинарного взыскания в судебном порядке или через инспекцию по труду.
Для некоторых категорий работников предусмотрено применение такого наказания, как строгий выговор. Чтобы его снять, необходимо обращаться не к ТК РФ, а к более «узким» законодательным актам. К таким работникам относятся таможенники, работники ФСИН, некоторые военнослужащие.
Законодательные акты, регулирующие правила и сроки применения выговора
Основной законодательный акт – это ТК РФ. Этому посвящена глава 30 данного федерального закона. В статьях этого закона прописываются все положения, тонкости и нюансы привлечения работников к дисциплинарной ответственности за полное или частичное неисполнение ими своих должностных обязанностей.
Заключение
Выговор – мощный порицательный рычаг. Он может стать основанием для увольнения работника «по статье». Оспорить его довольно сложно. Но можно. Если у сотрудника есть доказательства отсутствия своей вины, а руководство его наказало, можно оспорить приказ. Если на предприятии есть профсоюзный орган, то начать нужно с него.
Заказать бесплатную консультацию юриста
Пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
Рассмотрим пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — одного из видов дисциплинарного взыскания. Если сотрудник каким-либо образом нарушил порядок выполнения своих обязанностей, это повлекло материальный/моральный/репутационный ущерб, работодатель вправе объявить ему выговор. Как это оформляется документально и какие последствия имеет для работника?
Виды дисциплинарных взысканий за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
Работодатель имеет право требовать от работников корректного исполнения всех обязанностей по трудовому договору, а за нарушение этого порядка — привлекать к дисциплинарной ответственности. Есть 3 вида наказания, отличающихся степенью тяжести:
замечание — самая лёгкая форма;
выговор — за проступки средней тяжести;
увольнение — за наиболее тяжелые проступки, которые повлекли за собой неблагоприятные последствия.
Применять другие виды наказаний, например, штрафы, за плохое исполнение должностных обязанностей работодатель не вправе. Не путайте плохую работу с нарушением трудовой дисциплины. За опоздания, необоснованное отсутствие на рабочем месте и схожие проступки работодатели действительно могут наказывать материально. Например, лишать премии.
К сожалению, в законе нет подробного толкования отличий замечания и выговора. На практике общепринято, что замечание за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей применяется в случаях, когда нет негативных неустранимых последствий. Выговор объявляют, когда действия/бездействие работника нанесли серьёзный ущерб.
Образец оформления приказа о выговоре
Правила оформления выговора
Выговор оформляется приказом, который подписывает руководитель организации. Как выглядит образец приказа о нарушении должностных обязанностей, мы рассмотрим ниже, а пока некоторые сведения о порядке оформления этого документа.
Строгого регламента нет, но когда становится известно, что работник плохо исполнил/исполняет служебные обязанности, его непосредственный начальник докладывает руководителю фирмы — устно или письменно. Именно он будет принимать решение, наказывать сотрудника или нет. Чаще всего такое решение всё же применяется с опорой мнение непосредственного руководителя.
Если решено объявить выговор, готовят приказ и доносят его содержание до нарушителя. Лучше подготовить 2 экземпляра документа и потребовать работника подписать уведомление о получении. Достаточно формулировки «Ознакомлен», числа и подписи на копии работодателя. Чтобы сохранить документ, его вкладывают/подшивают в личное дело.
В речи часто встречается термин «выговор с занесением в личное дело». Это значит, что информация о проступке и дисциплинарном взыскании добавляется в папку, где хранится личное дело сотрудника но не более того. Важно знать, что никаких пометок в трудовой книжке работодатель делать не имеет права. Это значит, что информация о нарушении не покидает пределы организации, а следующий работодатель может узнать о ней только неофициально.
На практике выговоры встречаются редко. По сути это чисто документальная процедура, мало грозящая серьёзными последствиями нарушителю. Поэтому многие предпочитают не тратить время на оформление бумаг, а ограничиваются разговором с виновным работником.
Образец приказа
Рассмотрим образец приказа на выговор за неисполнение обязанностей. Унифицированной формы такого документа нет, каждая организация готовит его с учётом принятых правил делопроизводства. Чтобы документ имел юридическую силу, нужно внести в него следующие данные:
Наименование «Приказ об объявлении выговора».
Дату и номер в соответствии с внутренним документооборотом.
Наименование организации. Необязательно указывать отдельно, если приказ пишут на фирменном бланке, где уже указаны название и реквизиты.
Должность и имя работника, нарушившего обязанности.
Номер и дату трудового договора и должностной инструкции.
Формулировку «в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей» и указание, что именно не так сделал сотрудник. Например «а именно, счётных ошибках при проведении инвентаризации», «а именно, грубое обслуживание покупателей».
Ссылки на 192 и 193 статьи ТК РФ.
Формулировку «Наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора».
Поручение начальнику отдела кадров или непосредственному руководителю ознакомить работника с приказом и предупредить о возможном увольнении после следующего нарушения.
Основание приказа. Откуда известно о нарушении? Например, докладная записка непосредственного руководителя.
Должность руководителя, имя и подпись.
Отметка работника об ознакомлении.
Приказ о выговоре оформляется в свободной форме в соответствии с правилами внутреннего документооборота
Последствия для работника
Последствия выговора для работника скорее психологические и моральные. Выговор не предусматривает денежного штрафа или других взысканий. Иногда влияет на начисление премий, но с точки зрения законодательства это не всегда оправданно.
Если работник совершит повторное нарушение, предыдущий выговор может стать основанием для увольнения.
Трудовой кодекс рассматривает расторжение трудового договора как дисциплинарное взыскание, поэтому увольнение после повторного выговора (особенно если они оба произошли в течение одного года) законно.
Заключение
Выговор объявляют при нарушениях исполнения обязанностей средней тяжести: если компании получила материальный ущерб или проступок работника нанёс ущерб её репутации. При выговоре нельзя штрафовать. Приказ издаётся в свободной форме, куда обязательно включают информацию о составе нарушения.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей: образец приказа
При приеме на работу, каждому сотруднику предлагается под роспись ознакомиться с возложенными на него должностными обязанностями. За их ненадлежащее исполнение администрация предприятия может наложить на работника различные взыскания. Одним из таких способов наказания нерадивого служащего является выговор.
Содержание статьи
Общее понятие
Выговор – это дисциплинарное взыскание, применяемое к работнику организации. Наказание применяется к сотрудникам не добросовестно выполняющим свои должностные функции. Не применяется к трудящемуся, если неисполнение работы произошло по вине предприятия.
Чтобы можно было применить взыскание, работник под подпись знакомится с основами безопасности работы, нормативными документами, регламентирующими внутренний распорядок, а также должностной инструкций, определяющей круг его обязанностей и ответственность за его несоблюдение. От него требуется понимание, что нерадивое отношение к работе влечет привлечение к дисциплинарной ответственности.
Если на работника были возложены дополнительные функции, не закрепленные соответствующим приказом, то к сотруднику невозможно будет применить взыскание в случае их недобросовестного исполнения.
Следует понимать, что руководитель не обязан накладывать выговор за любой проступок.
Администрация может ограничиться другими мерами воздействия:
устное замечание;
письменное замечание
вынесение вопроса на обсуждение трудового коллектива;
увольнение.
Применение выговора используется в конкретных случаях серьезного нарушения обязанностей. От работника потребуется объяснение подобного проступка. За тяжкую провинность может последовать увольнение. Освобождение от занимаемой должности возможно при наличии нескольких выговоров, а именно двух.
В каких случаях применять выговор, а когда применить замечание или другой вид наказания определяет руководитель, отталкиваясь от норм трудового законодательства и следующих обстоятельств:
Размер проступка работника.
Объем нанесенного ущерба.
Оценка обстоятельств и факторов, приведших к неисполнению или ненадлежащему исполнению обязанностей.
Стаж работы на данном предприятии, оценка сотрудника со стороны непосредственного начальника и коллектива.
Количество предшествующих данному проступку замечаний и нарушений.
Применение выговора имеет конкретную цель – заставить сотрудника ответственно относится к возложенным на него функциям. Должностное лицо обязано понимать, что невыполнение обязательств чревато серьезными последствиями, основное из которых – увольнение по статье.
Согласно трудовому российскому законодательству работодатель не имеет права за первое не соответствующее исполнение обязанностей наложить выговор. Предварительно делается замечание в письменном или устном виде.
В современном трудовом законодательстве не сохранилось терминов «строгий выговор» или «выговор с занесением в личное дело». Это общие формулировки, которыми строгое руководство пугает нерадивых сотрудников.
За какие действия можно получить взыскание
Предшественником взыскания должны быть конкретные серьезные обстоятельства, произошедшие по вине сотрудника. Под ними понимаются противоправные поступки либо бездействие, которое можно квалифицировать как дисциплинарный проступок.
Под неправомерные поступки подходят следующие деяния со стороны работника:
невыполнение прямых распоряжений или приказов;
нарушение правил внутреннего распорядка (постоянные опоздания или прогулы) без наличия уважительной причины;
ненадлежащее исполнение собственных функциональных обязанностей или прямой отказ от их выполнения;
нарушение положений трудового или коллективного договора;
не выполнение принятых к исполнению на предприятии инструкций, нормативов и положений, нарушение общепринятых правил (пьянство, курение в неположенных местах, воровство и тому подобное).
При определении степени тяжести проступка необходимо четкое понимание, произошло это по злому умыслу или неосторожности. Очень важно отношение к своему проступку работника, степень осознания своей вины.
Судить о намерении совершить проступок можно по следующим характерным признакам:
Сотрудник четко представлял, что его действие или бездействие может привести к негативным последствиям. То есть он прекрасно осознавал вредность своего поведения.
Осознанное желание нанести вред своими действиями, сознательное допущение негативного воздействия и его последствий.
Такие проступки однозначно караются выговором, а при тяжелых последствиях для предприятия – увольнением. В некоторых случаях возможно даже наступление уголовной ответственности.
Для определения степени взыскания важна позиция работника при совершении деяния. В связи с этим умысел разделяется на:
прямой. Работник прекрасно знает, что произойдет и намеренно осуществляет опасное воздействие;
побочный. В данном случае сотрудник понимает последствия своих действий, не предпринимает намеренных шагов, но сознательно допускает появление негативных последствий.
За побочный умысел также предусмотрено наказание в виде выговора либо увольнения с предприятия.
Менее строгое наказание возможно, если трудящийся совершил проступок по неосторожности, невнимательности или легкомыслию. Он мог принять какие-то меры по предотвращению негативных последствий, но не предусмотрел все нюансы. Возможно, для оценки реальной ситуации не хватило знаний или опыта работы. Такие действия можно квалифицировать как небрежность и ограничится замечанием или устным внушением. Все зависит от масштабов вреда, нанесенного предприятию.
Лицо, совершившее дисциплинарный поступок, должно осознавать противоправность своего поведения.
Обычно выговор применяют при отсутствии смягчающих обстоятельств и уважительной причины не исполнения должностных обязанностей. Наличие уважительной причины снимает вину с сотрудника организации.
Как правильно объявить выговор
Применение к должностному лицу дисциплинарного внушения требует соблюдения от работодателя определенных правил:
Регистрация факта ненадлежащего исполнения должностных обязанностей или уклонения от их исполнения. Составляется определенный документ, свидетельствующий о проступке. (Например, при регулярных неявках на работу составляется соответствующий акт, подписываемый руководителем отдела и его сотрудниками).
Требование к сотруднику объяснить свои злонамеренные деяния. При отказе работника дать письменные объяснения своего проступка необходимо составить еще один акт.
Составить приказ о вынесении дисциплинарного взыскания данному лицу. Предъявить его сотруднику для ознакомления. При отказе трудящегося от подписания, составляется сопутствующий документ.
Свидетельством ненадлежащего выполнения должностных обязанностей могут быть также записи с камер видеонаблюдения, если такие имеются на предприятии. Непосредственный руководитель нерадивого сотрудника может написать нf имя директора организации докладную записку о проступке сотрудника.
Прежде чем составлять приказ о выговоре, работодатель должен четко видеть вину сотрудника, так как в случае неправомочности его наложения работник предприятия имеет право его обжаловать.
Обязательно необходимо учесть, что за один и тот же проступок нельзя два раза наказать, например, одновременно наложить дисциплинарное взыскание, а затем уволить по той же причине.
Документы для скачивания (бесплатно)
Сроки применения и исковой давности
Сроки применения данного дисциплинарного взыскания четко определены трудовым законодательством и составляют не более одного календарного месяца с момента выявления провинности.
К месячному периоду добавляется время нахождения сотрудника в отпуске или на больничном.
Очень важный момент состоит в понимании, что день совершения проступка и момент его обнаружения могут не совпадать. Так как после выявления противоправного деяния необходимо выявить сотрудника, его совершившего, доказать злонамеренность данных действий и оценить причиненный ущерб.
Например, 15 марта по вине сотрудника произошла порча имущества, которую обнаружили 21 марта. Установление виновного лица и причин нанесения ущерба длилось еще 10 дней – до 31 марта. Следовательно, календарный месяц отсчитывается с 31 марта.
Очень часто совершение противоправного действия обнаруживается не руководством организации, а проверяющими службами: пожарной, санитарно-эпидемиологической, налоговой и другими. Если руководитель вознамерится наложить взыскание на сотрудника по итогам проверки, ему необходимо четко определить день, с которого будет высчитываться месячный период.
Этим днем будет считаться дата ознакомления руководителя организации с актом проверки. Но если проступок совершен более чем полгода назад дисциплинарную ответственность в виде выговора руководитель не имеет права применить. Единственно, чем он может ограничиться – это приказом о возмещении нанесенного материального ущерба.
Период действия данного порицания – календарный год. Отсчет идет с момента оформления соответствующего приказа. В случае совершения трудящимся еще одного нарушения, оформляется новый приказ, и срок действия наказания удлиняется.
По желанию руководства, возможно досрочное прекращение действия взыскания. Специалисты по трудовому менеджменту не рекомендуют сокращать его более чем на шесть месяцев.
Последствия для работника
Данные о порицании заносятся только в личную карточку сотрудника. То есть они не выносятся в трудовую книжку.
Не стоит путать выговор с материальным взысканием за нанесенный ущерб – это разные вещи. Данный вид дисциплинарного воздействия несет за собой материальные последствия:
в течение срока действия наказания на наказанного работника не распространяется начисление премии и других поощрительных выплат;
на работника не начисляются бонусы и прочие виды материального стимулирования;
присутствие взыскания отражается на установлении уровня квалификации;
наличие порицания может стать предлогом для последующего увольнения.
Если работник в течение года не дал повода для замечаний или выговоров, дисциплинарное взыскание с него снимается автоматически по истечении 12 месяцев с момента его оформления приказом.
Если непосредственный начальник провинившегося сотрудника или он сам обратятся с ходатайством о снятии взыскания к руководителю организации раньше срока окончания действия выговора, оно может быть снято. Такое решение принимается, если нарушение носило одноразовый характер, не нанесло серьезного ущерба предприятию.
Следует понимать, что выговор – это серьезное взыскание, после которого возможно увольнение по статье. Поэтому использование подобного аргумента в отношении к сотруднику должно быть правомочным и соответствовать степени тяжести нарушения. Перед применением данного дисциплинарного воздействия стоит попробовать использовать менее жесткие меры – устный выговор или замечание.
В данном видео содержится дополнительная информация о дисциплинарных взысканиях.
Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
Если работник по разным причинам не может справиться с задачами, поставленными руководством, или же некачественно исполняет трудовые обязанности, то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Решение о применении наказания принимается руководителем предприятия на основании должностной записки, составленной начальником провинившегося работника. Дисциплинарное наказание может быть представлено в трех видах, к которым относятся замечание, выговор или вовсе увольнение. Наиболее часто применяется выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Примером такой ситуации могут выступать постоянные опоздания работника. Действует такое взыскание в течение одного года но оно может быть снято досрочно по желанию директора предприятия.
Особенности применения наказания
Основной целью применения дисциплинарного взыскания выступает предотвращение других проступков, которые могут быть совершены работником предприятия в будущем. Если человек, к которому уже применен выговор, снова допустит какие-либо нарушения, то он может быть уволен. При этом представители трудовой инспекции не смогут защитить его от таких отрицательных последствий.
Ст. 192 ТК содержит информацию о том, какое именно дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику. Воспользоваться любым видом наказания можно исключительно при наличии доказательств вины конкретного специалиста. Самым легким считается замечание, которое может выноситься устно или письменно.
Нюансы вынесения выговора
Выговор выносится на год в письменной форме. Увольнение представлено наиболее серьезным наказанием, которое применяется обычно после того, как сотруднику был вынесен выговор.
Перед применением любого вида наказания работодатель должен выполнить некоторые обязательные действия, а иначе он нарушит права наемного работника.
Основания для применения взыскания
Выговор выносится за неисполнение либо ненадлежащее выполнение сотрудником трудовых обязанностей. Такие действия со стороны наемного специалиста должны доказываться официальными документами или свидетельскими показаниями.
Именно работодатель принимает решение о том, что сотруднику будет вынесен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Примеры основных нарушений, за которые можно получить выговор:
невыполнение прямого приказа или распоряжения, поступающего от руководителя компании или непосредственного начальника;
нарушение правил внутреннего распорядка, например, если сотрудник постоянно опаздывает или прогуливает без веских оснований;
отказ от исполнения рабочих обязанностей, прописанных в должностной инструкции;
некачественное исполнение поставленных задач;
нарушение основных условий трудового договора;
нарушение общепринятых правил, например, появление на рабочем месте в состоянии опьянения или курение в местах, не предназначенных для этих целей;
воровство.
Во время изучения конкретной ситуации руководитель должен учитывать, совершен ли проступок случайно или имелся злой умысел со стороны наемного специалиста. Важно узнать мнение непосредственного работника, так как если он раскаивается и испытывает вину, то работодатель может ограничиться замечанием или выговором. Если же работник считает, что он не виноват, то это часто приводит к досрочному расторжению трудовых отношений.
Законодательное регулирование
Объявление выговора за ненадлежащие выполнение обязанностей работником должно осуществляться исключительно при учете требований законодательства. Основные сведения об использовании этого вида дисциплинарного взыскания приводятся в ст. 193 ТК. Поэтому работодателем учитываются следующие важные моменты:
воспользоваться выговором можно исключительно в течение одного месяца с момента обнаружения нарушения, совершенного работником предприятия, причем в этот период не включается время, в течение которого сотрудник находился в отпуске или на больничном;
накладывается наказание на период в один год;
допускается снять взыскание досрочно, для чего соответствующее ходатайство подается работником руководителю предприятия.
При наличии грубых нарушений работодатель может сразу уволить любого сотрудника.
Периодичность применения наказания
Можно наказать работника только единожды за один проступок, поэтому пользоваться повторным взысканием или дополнительными мерами наказания не допускается.
Если вовсе нарушителем выступает руководитель фирмы, то сами сотрудники предприятия могут обратиться в представительский орган для привлечения директора к ответственности. Даже к нему может применяться выговор или другое наказание, что указывается в ст. 195 ТК.
Как выносится?
Руководитель, желающий привлечь работника к ответственности, должен разбираться в правилах реализации процедуры. Если будут нарушены правила, то сотрудник может оспорить выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Примером выступает ситуация, когда специалист подал иск в суд на работодателя, который привлек к ответственности работника, не пришедшего на работу. У гражданина имелись доказательства, что он в это время находился в больнице, так как его сбил автомобиль. Поэтому судья принял сторону истца.
Для вынесения выговора работодатель должен выполнить следующие действия:
первоначально выявляется нарушение со стороны работника предприятие;
проступок фиксируется официальным образом, для чего формируется соответствующий акт, подписываемый двумя свидетелями, которые могут являться другими сотрудниками фирмы;
далее работодатель должен потребовать у нарушителя составления объяснительной записки, которая передается начальнику в течение двух дней;
если специалист отказывается объясняться, то формируется соответствующий акт;
руководитель издает приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности;
в приказе указывается, какое именно наказание выбирается директором, а также по какой причине оно применяется;
приводятся личные данные о сотруднике предприятия;
приказ передается специалисту для ознакомления.
Если устанавливается, что работник не справился со своими рабочими обязанностями по уважительным причинам, то не выносится выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Примером выступает ситуация, когда человек попадает в аварию, поэтому прогуливает рабочий день.
Нередко перед вынесением взыскания проводится предварительная проверка. Она может начинаться на основании докладных записок, составляемых другими сотрудниками предприятия.
Содержание приказа
Выговор за неисполнение трудовых обязанностей выносится исключительно путем издания соответствующего приказа руководством предприятия. Этот документ не обладает какой-либо строго унифицированной формой, но в него обязательно включаются следующие сведения:
причина привлечения сотрудника к ответственности, для чего прописывается факт совершенного нарушения и оставляется ссылка на докладную записку;
указывается работник предприятия, которому выносится выговор;
назначается сотрудник фирмы, который является ответственным за исполнение приказа;
прописывается Ф. И. О. директора, а также ставится его подпись.
Только на основании этого документа выносится сотруднику выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей. Образец приказа можно изучить ниже.
Срок действия
Если работодатель привлекает сотрудников к дисциплинарной ответственности, то он должен следовать требованиям трудового законодательства, а иначе с помощью суда специалист может оспорить выговор как дисциплинарное взыскание. Нюансы связаны не только с причиной совершения проступка, но и со сроками привлечения к ответственности. Поэтому учитываются следующие правила:
привлечь к ответственности сотрудника можно только в течение месяца после того, как было обнаружено нарушение со стороны данного наемного специалиста;
если гражданин совершил проступок 15 января, но работодатель обнаружил негативные последствия только в 1 мая, то дисциплинарное взыскание может быть применено до 1 июня;
если нарушение обнаруживается не руководителем предприятия, а представителями пожарной инспекции, налоговой службы или других государственных органов, то днем обнаружения нарушения выступает день, когда директор знакомится с результатами проверки;
если нарушение произошло больше полугода назад, то привлечь работника к ответственности не получится, хотя можно издать приказ о возмещении нанесенного материального вреда;
действует дисциплинарное взыскание в течение одного года.
Любой руководитель предприятия может снять взыскание раньше установленного срока. Обычно процедура выполняется на основании ходатайства, составляемого работником или его непосредственным руководителем. Не отражается в трудовой книжке выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей. Пример приказа, на основании которого нарушители привлекаются к ответственности, можно изучить выше.
Последствия для сотрудников предприятия
Если специалист действительно совершил какое-либо серьезное нарушение, то ему придется столкнуться с негативными последствиями. Выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или невыполнение поставленных задач может привести к некоторым отрицательным последствием для граждан. К ним относится:
в течение срока действия данного взыскания работник не сможет рассчитывать на разные поощрительные выплаты и бонусы;
наличие выговора негативно сказывается на уровне квалификации;
при выявлении последующих нарушений работник может быть уволен, причем он не сможет восстановиться в должности через суд или с помощью трудовой инспекции.
За счет вышеуказанных негативных последствий каждый работник должен стремиться к тому, чтобы избежать выговора. Неисполнение трудовых обязанностей может заключаться в разных проступках, поэтому любой специалист должен следовать требованиям законодательства и учитывать содержание трудового договора.
Заключение
Если человек не справляется со своими рабочими обязанностями, то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. За грубые нарушения часто выносится выговор. Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или отказ от их реализации является серьезным нарушением со стороны работника. За счет наличия такого взыскания сотрудник не может претендовать на разные вознаграждения или другие материальные выплаты.
Срок действия выговора составляет один год, но директор фирмы может принять решение о досрочном снятии взыскания.
Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — образец
У работодателей есть не так много инструментов для того, чтобы бороться с недобросовестными работниками. Руководители совершают свои действия в соответствии с ТК РФ.
За ненадлежащее исполнение обязанностей практически все меры связаны с наказаниями дисциплинарными. Традиционно сначала необходимо выносить замечание сотруднику за то, что должным образом не выполняет свои должностные обязанности. Уже далее за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены более серьезные меры.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Одной из них является строгое замечание. Для него должен оформляться соответствующий приказ.
Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — образец
По своей строгости выговор находится посередине между замечанием и увольнением. Когда оформляется приказ, в нем записывается факт наложения дисциплинарного взыскания. Обязательным реквизитом является дата, когда был оформлен данный документ. Далее описывается сама суть нарушения – например «Иванов И.И. отсутствовал на рабочем месте … (дата и время)».
В итоге записывается, что в связи с таким проступком, руководитель распоряжается:
Объявить замечание сотруднику;
Ознакомить сотрудника с приказом под подпись.
В конце перечисляется основания для его вынесения. Чаще всего основанием выступает докладная записка.
Скачать образец приказа на выговор
Как оформить приказ о строгом выговоре за невыполнение должностных обязанностей?
Очень важно правильно оформлять строгий выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей, чтобы это повлекло минимум последствия для самого работодателя. Все-таки у сотрудника есть право на обжалование приказа, который уже был объявлен.
Итак сначала необходимо зафиксировать сам факт ненадлежащего выполнения работы. На практике для этого составляет акт о прогуле или опоздании. Также может быть написана докладная со стороны непосредственного руководителя. Следующее действие – попросить сотрудника написать объяснительную в письменном виде в ближайшие сроки. Далее уже непосредственно оформляется сам приказ. Если работник не будет согласен с приведенным замечанием, он может не подписывать документ. В таком случае составляется акт об отказе.
Трудовой Кодекс четко устанавливает границы между строгим выговором, замечанием и увольнением.
Трудовой Кодекс РФ в последней редакции
Срок действия строгого выговора
Срок действия данного наказания равен ровно одному году. Как только истекает год, дисциплинарное взыскание считается истекшим, а работник – не подвергавшимся наказанию за нарушение дисциплины. В некоторых случаях срок может быть меньше. Такое возможно при совершении незначительных проступков.
Часто сами работодатели при уважительных причинах согласны уменьшить последствия, а потому оформляется снятие взыскание. Для этого выдается отдельный приказ.
Строгий выговор за неисполнение должностных обязанностей — Трудовой Кодекс РФ
В 192-й статье из ТК РФ есть перечень допустимых дисциплинарных взысканий для сотрудников в России. Опираться при составлении трудовых документов нужно именно на эту статью трудового кодекса. Однако в ней указано, что в локальных нормативных актах допускаются определенные другие наказания, если в уставе или другом документе четко прописаны нарушения и ответственность.
На практике строгим замечанием может быть, если ненадлежащими действиями и неисполнением должностных обязанностей был нанесен материальный ущерб.
Трудовой Кодекс РФ — статья 192
Строгий выговор — последствия для сотрудника
Больших последствий данное наказание из Трудового Кодекса не несет для сотрудника. Однако при повторном подобном наказании в пределах установленного ТК РФ срока уже может быть применено увольнение.
Данное последствие считается самым строгим из всех возможных. Поэтому сотрудникам рекомендуется не упускать срок обжалования, и если есть уважительные причины, подавать жалобу.
В чем разница между выговором и замечанием?
Считается, что замечание влечет за собой меньше последствий. Хотя данной информации в ТК РФ нет, но так принято в трудовой практике. Какое именно наказание для сотрудника оформлять, решает сам работодатель.
В ТК РФ есть еще один более строгий вид наказания – увольнение.
Сколько выговоров нужно для увольнения сотрудника?
Из содержимого Трудового Кодекса можно сделать вывод, что для увольнения необходимо перед этим оформить как минимум два дисциплинарных взыскания, считающихся более мягкими.
При этом они оба должны быть оформлены в пределах одного года.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Загрузка…
Приказ за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей образец
У работодателей есть не так много инструментов для того, чтобы бороться с недобросовестными работниками. Руководители совершают свои действия в соответствии с ТК РФ. За ненадлежащее исполнение обязанностей практически все меры связаны с наказаниями дисциплинарными. Традиционно сначала необходимо выносить замечание сотруднику за то, что должным образом не выполняет свои должностные обязанности.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Образец приказа об объявлении выговора
У работодателей есть не так много инструментов для того, чтобы бороться с недобросовестными работниками. Руководители совершают свои действия в соответствии с ТК РФ. За ненадлежащее исполнение обязанностей практически все меры связаны с наказаниями дисциплинарными. Традиционно сначала необходимо выносить замечание сотруднику за то, что должным образом не выполняет свои должностные обязанности. Уже далее за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены более серьезные меры.
По своей строгости выговор находится посередине между замечанием и увольнением. Когда оформляется приказ, в нем записывается факт наложения дисциплинарного взыскания. Обязательным реквизитом является дата, когда был оформлен данный документ. В конце перечисляется основания для его вынесения. Чаще всего основанием выступает докладная записка. Скачать образец приказа на выговор. Очень важно правильно оформлять строгий выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей, чтобы это повлекло минимум последствия для самого работодателя.
Все-таки у сотрудника есть право на обжалование приказа, который уже был объявлен. Итак сначала необходимо зафиксировать сам факт ненадлежащего выполнения работы. На практике для этого составляет акт о прогуле или опоздании.
Также может быть написана докладная со стороны непосредственного руководителя. Следующее действие — попросить сотрудника написать объяснительную в письменном виде в ближайшие сроки. Далее уже непосредственно оформляется сам приказ.
Если работник не будет согласен с приведенным замечанием, он может не подписывать документ. В таком случае составляется акт об отказе. Трудовой Кодекс РФ в последней редакции. Срок действия данного наказания равен ровно одному году. Как только истекает год, дисциплинарное взыскание считается истекшим, а работник — не подвергавшимся наказанию за нарушение дисциплины.
В некоторых случаях срок может быть меньше. Такое возможно при совершении незначительных проступков. Часто сами работодатели при уважительных причинах согласны уменьшить последствия, а потому оформляется снятие взыскание. Для этого выдается отдельный приказ. Опираться при составлении трудовых документов нужно именно на эту статью трудового кодекса. Однако в ней указано, что в локальных нормативных актах допускаются определенные другие наказания, если в уставе или другом документе четко прописаны нарушения и ответственность.
На практике строгим замечанием может быть, если ненадлежащими действиями и неисполнением должностных обязанностей был нанесен материальный ущерб. Больших последствий данное наказание из Трудового Кодекса не несет для сотрудника. Однако при повторном подобном наказании в пределах установленного ТК РФ срока уже может быть применено увольнение.
Данное последствие считается самым строгим из всех возможных. Поэтому сотрудникам рекомендуется не упускать срок обжалования, и если есть уважительные причины, подавать жалобу. Считается, что замечание влечет за собой меньше последствий. Хотя данной информации в ТК РФ нет, но так принято в трудовой практике.
Какое именно наказание для сотрудника оформлять, решает сам работодатель. Из содержимого Трудового Кодекса можно сделать вывод, что для увольнения необходимо перед этим оформить как минимум два дисциплинарных взыскания, считающихся более мягкими. Изменение заработка — это зачастую отличная новость для работника.
Значительно чаще принимается решение об увеличении…. Трудовой контракт может быть аннулирован в одностороннем порядке, по требованию работодателя или самого сотрудника. Уход сотрудника по согласию сторон является распространенным видом увольнения. Это достаточно простой способ выйти из…. Уволить работодатель может по целому ряду оснований, главным из каких считается неисполнение должностных обязанностей. Регулировать трудовые взаимоотношения можно разными способами. На сотрудника, не выполняющего своих обязанностей, можно оказать давление….
В законодательстве прописано не так много возможных оснований для того, чтобы уволить работника. Эта процедура…. Бесплатная консультация юриста по телефону:. Похожее Как правильно оформить приказ об изменении оклада?
Как правильно оформить приказ об увольнении по собственному желанию? Как оформить приказ об увольнении по соглашению сторон? Как уволить сотрудника за невыполнение должностных обязанностей? Как написать служебную записку о невыполнении должностных обязанностей?
Как оформить приказ об увольнении за прогул?
Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что дисциплинарные взыскания устанавливаются только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Применение других дисциплинарных мер к работникам недопустимо. В самом ТК РФ ст. Распространенный в организациях пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — наказание за нарушение сроков исполнения поручений, входящих в полномочия работника, или допуск существенных ошибок в подготовленных документах. Например, применение такого наказания распространено при опозданиях и иных нарушениях трудового распорядка организации.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т. Неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника не может считаться виновным. Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания, которые оговариваются отдельными нормативными актами.
Все организации требуют дисциплины работников. Она заключается в исполнении должностных обязанностей в полном объеме в установленные сроки. Одним из видов дисциплинарного взыскания за нарушения и неисполнение трудовых функций, возложенных должностной инструкцией на работника, выступает выговор. Когда трудящийся гражданин ненадлежащим образом исполняет свои обязанности, работодатель вправе объявить работнику выговор.
Инструкция: как объявить выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
Любой работодатель при приеме на работу предложит сотруднику подписать договор, в котором будут прописаны должностные обязательства. При их несоблюдении сотрудник организации несет ответственность, и администрация имеет право наложить определённые санкции на нарушителя. Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей один из способов наказание нерадивого работника. Выговор — это один из видов наказания сотрудника, который не выполняет условия трудового договора, нарушает дисциплину, а также не исполняет внутренний распорядок и устав организации. Важно знать! Если причина нарушения в действиях предприятия или в непредвиденных обстоятельствах, то наказывать работодатель права не имеет. Если сотрудник нарушил какое-либо правило, которое прописано в документе, а работник в нем не расписывался, то ничего ему предъявить нельзя.
Объявление выговора за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей работником
Трудоустройство по той или иной специальности подразумевает определенные требования к квалификации будущего сотрудника. После приема на работу у специалиста появляются трудовые обязанности, круг которых определяет должностная инструкция. Должностная инструкция — это положение, в котором определены рабочие аспекты профессиональной деятельности. Данный нормативный документ определяет необходимый квалификационный уровень, а также ряд профессиональных обязанностей. Должностные инструкции составлены для профессий: бухгалтера, менеджера по продажам, инженера ПТО, кладовщика, кассира, продавца-консультанта, делопроизводителя, подсобного рабочего, слесаря-механика, оператора ЭВМ, оперуполномоченного уголовного розыска,табельщика, медицинской сестры,кастелянши, санитарки, экономиста, методиста, уборщицы, охранника, юриста, социального педагога, воспитателя детского сада, архивариуса, учителя в школе, архивариуса, повара, секретаря, маркетолога, уборщика служебных помещений, слесаря-ремонтника, директора, водителя, специалиста по охране труда, сторожа, администратора гостиницы, дворника, супервайзера, техника, официанта, торгового представителя, юрисконсульта, экспедитора, юриста, специалиста по кадрам, заведующего склада, руководителя и т.
У каждого работающего человека есть свои должностные обязанности. Он обязан их исполнять.
Правила применения того или иного дисциплинарного взыскания описаны в ст. По закону, прежде чем классифицировать то или иное действие как проступок, работодатель обязан запросить у совершившего его сотрудника объяснение. Отказ дать объяснения фиксируется составлением акта и, согласно ст. Срок для предоставления объяснительной записки не превышает двух рабочих дней.
Неисполнение приказа руководителя
Одним из видов дисциплинарных взысканий, которые работодатель вправе применить к работнику, является выговор ст. Как составить приказ об объявлении выговора работнику, расскажем в нашем материале, а также приведем образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора. Выговор является средним по тяжести видом дисциплинарного взыскания, между замечанием и увольнением.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: \
.
Как оформить приказ о строгом выговоре за невыполнение должностных обязанностей?
.
Когда оформляется приказ, в Скачать образец приказа на выговор.
.
Приказ о дисциплинарном взыскании
.
Объявление выговора за ненадлежащее выполнение обязанностей работником
.
.
.
Как оформить выговор за неисполнение обязанностей
.
.
Образец приказа об объявлении выговора в 2020 году
Образец приказа об объявлении выговора
Скачать
Выговор как дисциплинарное взыскание
При приеме на работу нового сотрудника, работодатель оговаривает с ним особенности трудовых функций, под подпись знакомит с должностной инструкцией, проводит инструктаж по технике безопасности на предприятии. При четком выполнении установленных правил, проблем в работе у человека возникнуть не должно. Но, тем не менее, нередки ситуации, когда трудящийся нарушает данные требования, а его действия не лучшим образом сказываются на работе всего предприятия.
В этом случае работодатель обязан отреагировать на сложившиеся обстоятельства, и порой приходится наказать провинившегося.
Основные виды дисциплинарных взысканий, которые может применить работодатель к работнику, указаны в ст. 192 ТК РФ. Одним из них является выговор. Получить внушение работник может за различные проступки. Но наиболее частыми причинами для его вынесения считаются:
ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

нарушение трудовой дисциплины;

пренебрежение техникой безопасности и т.д.

О том, как действовать работодателю, если он выбрал эту меру воздействия на трудящегося, расскажем далее.
Правила объявления выговора
Самый ответственный момент — это проведение служебного расследования и правильное оформление бумаг. При вынесении внушения наниматель должен придерживаться порядка, предусмотренного ТК РФ. Иначе, сотрудник сможет его оспорить.
На объявление дисциплинарного взыскания у работодателя есть только месяц со дня обнаружения проступка. Если работодатель решил объявить сотруднику выговор, он должен произвести следующие действия:
служебное расследование начинается с документального подтверждения проступка работника. Если это прогул или нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, составляется акт. Содержание акта подтверждается подписями членов комиссии (не менее трех человек). В иных случаях непосредственным руководителем сотрудника составляется служебная записка на имя директора.

далее нужно потребовать от самого работника письменные объяснения. Если он их не представит, следует составить соответствующий акт.

после этого нужно издать приказ об объявлении выговора и ознакомить с ним нарушителя под подпись. Если сотрудник откажется его подписывать, нужно будет также составить соответствующий акт.

Правила оформления
Как мы отметили выше, порицание оформляется документально, в виде приказа. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В документе должна присутствовать следующая информация:
должность, ФИО провинившегося сотрудника;

краткое изложение происшествия с указанием точной даты и времени;

суть приказа в соответствии с ТК РФ;

перечень документов, которые послужили основанием для составления приказа;

подписи комиссии из трех человек;

дата и личная подпись виновника, подтверждающая, что он ознакомлен с документом. Если работник наотрез отказывается расписаться, составляется соответствующий акт.

Можно ли работнику вынести “строгий выговор”?
Стоит отметить, что ТК РФ не предусматривает такого понятия, как строгий выговор. Однако, согласно ст. 189 ТК РФ, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и иные виды дисциплинарных взысканий, установленные отдельными нормативно-правовыми актами. Примером законодательных актов, в которых предусмотрено применение строгого выговора, являются:
ст. 41.7 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»;

ст. 29 ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»;

гл.4, п. 54 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации и т.д.

В отношении лиц, деятельность которых регулируется данными законами, строгий выговор может применяться на законных основаниях. В любом случае, работнику не может быть объявлен выговор с занесением в личное дело, поскольку в личное дело информация о порицании не вносится. А вот в личную карточку ее можно внести, чтобы отслеживать наличие у работника дисциплинарных взысканий.
Последствия для сотрудника
Если сотрудник получил выговор на работе, последствия могут быть следующими:
Внушение действует год, после чего сотрудник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, хотя работодатель при желании может снять взыскание и раньше, оформив это действие отдельным приказом.
Следует ли вносить запись в трудовую книжку?
Порицание в трудовую не заносится. Но периодическое неисполнение или одноразовое грубое нарушение должностных обязанностей может служить поводом для увольнения человека.
Образец писем с выговором за выполнение служебных обязанностей
Вам нужно лучше понять, как используются выговоры на рабочем месте? Они являются полезным инструментом, если они написаны правильно и юридически, и позволяют лучше сообщить сотруднику о проблемах производительности. Менеджеры часто не хотят принимать дисциплинарные меры на работе. Они опасаются, что это повредит их отношениям с сотрудником и потенциально демотивирует человека до такой степени, что его производительность ухудшится еще больше.
Но на самом деле ситуация такова, что если вы думаете о дисциплинарных мерах, это доверие уже подорвано таким образом, что для восстановления доверия потребуются огромные усилия и глубокая приверженность. Вы больше не верите, что сотрудник будет выполнять какой-либо аспект своей работы; сотрудник думает, что вы собираетесь их получить, что подтверждается, когда вы их записываете.
Почему вы используете выговор
Письмо с выговором выдается сотруднику, когда менеджер сотрудника вместе с персоналом отдела кадров видит, что сотрудник не добивается улучшения после поощрения с течением времени.Письмо обычно следует за советами и инструкциями менеджера, которые тщательно документируются, чтобы гарантировать наличие бумажного следа за возможностью судебного процесса.
Документальный след важен, поскольку он свидетельствует о том, что сотрудника информировали и консультировали на каждом этапе процесса улучшения. Это гарантирует, прежде всего, что сотрудник знал и проинформировал о том, что организация считает его или ее недостатками. Это рекомендуемый первый шаг в процессе улучшения производительности.Никогда не стоит ослеплять сотрудника проблемой производительности, которая впервые доводится до его сведения в письме с выговором.
На заключительных встречах с сотрудником перед объявлением официального выговора часто присутствуют сотрудники отдела кадров, чтобы убедиться, что менеджер эффективно сообщает о проблемах сотруднику. Сотрудник отдела кадров также предоставляет свидетеля, который может свидетельствовать о существовании и содержании совещаний по улучшению.
Цель любых прогрессивных дисциплинарных мер — убедиться, что выговор не ослепит сотрудника.Это должно происходить как логическое и ожидаемое продолжение прогрессивной дисциплины, чтобы помочь сотруднику улучшить свою работу.
Образец письма-выговора
Вы можете использовать этот образец в качестве модели для написания письма, которое требует официального, официального и документально подтвержденного выговора сотруднику. Загрузите шаблон (совместимый с Google Docs и Word Online) или прочтите текстовую версию ниже.
© TheBalance 2018
Образец письма-выговора руководителю
Такой выговор сотруднику выносится руководителю.Игнорирование конфиденциальности сотрудников является серьезным этическим нарушением. К менеджерам предъявляются более высокие стандарты, чем у этого менеджера.
Выговор менеджеру — редкость. Работодатели обычно отстраняют менеджера, нарушающего стандарты производительности, от его или ее руководящей роли до того, как потребуется дисциплинарное взыскание.
1. Выговор (текстовая версия)
Прилет:
Вылет:
Дата:
Re: Выговор
Это официальный письменный выговор за то, что вы не выполняете свои должностные обязанности должным образом, чтобы сохранить полученные вами конфиденциальные знания о подчиненных вам сотрудниках.Раскрытие информации, которой сотрудник доверил вам конфиденциальную информацию, другим сотрудникам является нарушением права сотрудника на конфиденциальность.
Это также нарушение вашей ожидаемой и возложенной на вас управленческой роли. Фактически, даже если сотрудник не указал, что информация, которой он поделился с вами, является конфиденциальной, обсуждение бизнеса сотрудника с другим сотрудником при любых обстоятельствах является невыполнением с вашей стороны ожидаемой управленческой роли. Суровость ваших действий оправдывает дисциплинарные взыскания, которые могут привести к увольнению.
Вы получили устную консультацию в связи с ранее совершенным правонарушением, когда вы раскрыли конфиденциальную информацию, доверенную вам сотрудником. Этим письмом с выговором я напоминаю вам о критической важности защиты конфиденциальной информации, необходимой для вашей должности.
Я также напоминаю вам о критической важности, которую требует ваше надежное и здравое суждение в качестве сотрудника, на которого возложены управленческие обязанности. В связи с вашим положением в будущем потребуются дополнительные усилия при выполнении ваших обязанностей.
Еще одно нарушение нашей уверенности в вашей способности выполнять любую из ваших ожидаемых управленческих ролей приведет к дополнительным дисциплинарным мерам, вплоть до возможности увольнения.
Копия выговора будет помещена в ваше личное личное дело.
Подпись:
Имя руководителя:
Дата:
Подтверждение получения:
Подтверждаю получение данного письменного выговора. Мое подтверждение не обязательно означает мое согласие с его содержанием.Я понимаю, что копия этого выговора будет помещена в мое официальное личное дело и что я имею право подготовить письменный ответ, который будет приложен к оригиналу выговора.
Подпись:
Имя сотрудника:
Дата:
Расширять
Сотрудникам, которые упорствуют в поведении, которое заставляет их терпеть неудачу на работе, в конечном итоге необходимо официально услышать о проблемах. К тому времени, когда руководитель достигает точки необходимости написать официальное письмо с выговором, он или она, вероятно, потратят несколько часов на обучение и консультирование, чтобы помочь сотруднику улучшить его или ее работу.
Создание бумажного следа, которое может привести к увольнению, является разумным для работодателя. Это также удерживает сотрудника от удивления, когда его или ее работа заканчивается. Всегда лучше четко изложить проблемы, потенциальные результаты и необходимое повышение производительности в письменной форме.
2. Выговор (текстовая версия)
Прилет:
Вылет:
Дата:
Re: Выговор
Это письмо является официальным выговором за вашу работу.Ваша работа, несмотря на поддержку и регулярные наставления и предложения вашего руководителя, не улучшается.
Мы также предоставили вам обучение на рабочем месте у трех наших самых опытных сотрудников, но вы продемонстрировали, что не учитесь работе. Ваша работа была оценена как неудовлетворительная каждым из назначенных тренеров / наставников сотрудников.
Ваша производительность остается на 30% ниже, чем у ваших средних коллег. Итак, ваша скорость, последовательность и надежность являются проблемой, когда мы пытаемся выполнить заказы клиентов.Мы не можем рассчитывать на то, что вы внесете свой вклад.
У вас есть примерно две недели, хотя, если мы не увидим раннего прогресса, вы не получите полных двух недель, чтобы продемонстрировать, что вы можете учиться и выполнять эту работу. Если вы не продемонстрируете немедленного прогресса, мы уволим вас.
Мы поместим копию этого официального письменного выговора в ваше личное дело в отделе кадров.
Пожалуйста, отнеситесь к этому совету серьезно, поскольку мы всегда стремимся к успеху сотрудников.
Подпись:
Имя руководителя:
Дата:
Подтверждение получения:
Подтверждаю, что получил письменный выговор. Мое признание не означает, что я согласен с его содержанием. Я понимаю, что вы поместите копию этого выговора в мое личное личное дело. Я также подтверждаю, что имею право подготовить письменный ответ, который вы приложите к оригиналу письма с выговором.
Подпись:
Имя сотрудника:
Дата:
Расширять
Еще образцы писем с выговором
Образец письменного выговора: явка
Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность.Сайт читают мировая аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Обратитесь за юридической помощью или помощью в государственные, федеральные или международные правительственные ресурсы, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.
Предупреждающее письмо за халатность (10+ профессиональных образцов)
Когда вы управляете организацией, школой, фабрикой или любым бизнесом, где у вас есть люди докладывать вам, тогда вам всегда придется стоять на цыпочках, чтобы управлять их.Управление людьми становится самой сложной задачей, если вы этого не знаете. Изобразительное искусство. Либо слишком жесткое обращение, либо оставление их на свободе приведет к проблемы с производительностью. Тогда как управлять людьми? Вы можете сделать это следуя нескольким простым советам. Верьте, что ничто не станет ракетостроением пока не узнаешь правильный путь.
ср предоставит вам бесплатные предложения и бесплатные шаблоны. Мы с радостью делаем это в ваших интересах.
Хочу знать как?
Просто читать дальше…
Предупреждающее письмо за халатность
Как увеличить производительность? Как заставить человека осознать свою ответственность? Как вести себя с людьми в критические времена? Прежде всего, только для чтения один ответ и да, вы должны обменяться с ними общением.Если ты не сможешь дайте им знать свой отзыв, тогда вы доведете до краха не только свой бизнес но и ваш народ тоже.
Далее, вопрос, как с ними разговаривать? Орально уделяйте несколько минут еженедельно, чтобы понимать их опасения на работе. Почему они не выступили? Это будет вселить в них уверенность в том, что они исправят свои ошибки, если таковые имеются. Немного коммитов ошибки по незнанию. Таким образом, вы должны нести моральную ответственность за то, чтобы позволить они знают свои ошибки.
Но, это решит все проблемы со всеми? Нет, исключительные случаи будут продолжены существовать.Как работать с такими людьми?
Следующим шагом к устному общению является письменное уведомление. Мы называем это уведомление о причине показа . Вот ты будешь дать возможность сотрудникам объяснить свою позицию. Почему они провал? Какая поддержка им требуется? Как их можно улучшить?
В в худшем случае, когда это тоже не удается, тогда у вас нет другого выбора, кроме чем выдача предупреждающего письма. Официальное сообщение о неисполнении становится обязательным по закону, прежде чем вы уволите любого сотрудника с должности.
В В этой статье мы вкратце объясним вам про Предупреждающее письмо за халатность. Также предоставим вам образцы писем, которые можно скопировать и вставить, чтобы официально предупредить любого человека. Наконец, мы приглашаем вас загрузить образцы шаблонов и отредактировать их для выпуска в вы — неработающие сотрудники или сотрудник, поведение которого оставалось плохим для совсем немного времени.
Что такое предупреждающее письмо за небрежность при исполнении служебных обязанностей?
Первая Прежде всего, вы должны понять это письмо.Письмо, которое дает работодатель письменно предупредить сотрудника о его неисполнении, халатности, незнание, ненадлежащее поведение или ненадлежащее поведение на работе. Согласно трудовому законодательству, ни у кого нет право уволить сотрудника с услуг без предварительного уведомления.
Причины выдачи предупредительного письма за халатность
Когда кто-то постоянно пренебрегает работой и не может предоставить никаких оправданий.
Нет заботиться о выполнении обязанностей и проводить время в рабочее время беспечно.
Отказ брать на себя ответственность и обвинять других
Один должны понимать свою работу и правильно ее выполнять. Компании не могут покупать незнание как причина неисполнения.
Каждый Компания должна соблюдать некоторые правила и положения. Когда сотрудник не в состоянии следуйте за ними.
Задержка или невыполнение порученной работы без уважительной причины.
Показаны неправильное отношение к начальству на работе.
Преследование другие сотрудники.
Вовлечение в злоупотреблениях, которые не соблюдаются процессами компании.
Часто прогулы.
Основные компоненты предупреждающего письма
Практика отправить официальное письмо в качестве предупреждения становится хорошей привычкой компании. Используйте все компоненты, указанные ниже, чтобы заполнить предупреждающее письмо профессиональным манера.
Дата Эта дата соответствует дате выдачи письма.
Издатель письма — Укажите название, наименование и адрес компании (отделения) лица, выдавшего письмо.Подробная информация о высшем органе власти, который отправляет письмо младшему сотруднику за проступок, незнание и т. д.
Получатель письма — The лицо, получившее предупреждение. Имя, роль в организации, отделе, и адрес.
Причина предупреждения — Обеспечить однострочник перед объяснением, зачем было выдано это письмо.
Действие принято как часть предупреждения — В в этом разделе подробно упоминаются детали. Сначала расскажите, почему вы выдаете предупреждение, Затем расскажите о своем наблюдении за тем же периодом.Это становится обязательно для обоснования ваших действий в отношении сотрудника. Тогда скажи, что произойдет, если получатель не внесет необходимые изменения после прочтения письмо. Наконец, укажите сроки для оценки улучшения.
Подпись и печать — Подпишите и укажите обозначение и подтвердите печатью предприятия. Тюлень становится необязательным, если вы указываете письмо на фирменном бланке компании.
До вы хотите получить образцы писем и формулировок о том, как действовать с предупреждением письмо?
Здесь вы идете!
Немного письма будут содержать такие формулировки, как будто письмо пишет непосредственный руководитель.Иногда отдел кадров выдает предупреждение, а иногда пропускает уровень менеджер также может дать предупреждение. Мы предоставили образцы во всех форматах для справки.
Марка обратите внимание, что вы можете перемешать детали из образца и сделать уникальное письмо как хорошо.
Каждые тема, приведенная ниже, будет содержать краткое описание, а также когда и где предупреждения вступают в силу, после чего следует образец записи. Мы дадим только образец напишите, поскольку формат остается таким же, как указано в компонентах раздел.
Предупреждающее письмо за халатность в работе
Когда сотрудник намеренно или неосознанно пренебрегает своей работой, то организация должна уведомить его об этом же. Это письмо может стать серьезным предупреждение или простое предупреждение в зависимости от ситуации и воздействия на компанию получено из-за халатности сотрудника.
Пример записи
Обращаем ваше внимание на то, что вы в последнее время пренебрегаете работой. Кажется, ты не приходишь в офис вовремя.Кроме того, вы уходите рано. Это показывает, что вы пренебрегаете работой и не хотите способствовать росту компании. Это наблюдение вашего непосредственного руководителя за последний месяц побудило нас написать вам это письмо. Если это действие продолжится, возможно, нам придется принять меры против вас. Отнеситесь к этому предупреждающему письму серьезно и покажите улучшение в следующие 15 дней.
С уважением
Менеджер по персоналу
Предупреждающее письмо для небрежность в работе
Невнимательность становится общей культурой на рабочем месте.Мало кто даже не догадывается, что они действовать небрежно. В этом смысле они становятся небрежными. Несмотря на то небрежность не превращается в грех, но вред, который она создает на работе приведет к потере бизнеса. Таким образом, выпущенное строгое предупреждающее письмо будет остановите это на начальном этапе, вместо того, чтобы позволить ему пустить корни.
Образец письма
У вас есть постоянно проявляет небрежное отношение на работе. Это отражается даже в письме Вы отправляете. Ваша грамматика пошатнулась, и вы пишете клиентам.Этот подтверждает, что вы не прочитали свою электронную почту перед отправкой. Кроме того, ты уходишь офисные документы на вашем рабочем месте или в принтере очень небрежно. На прошлой неделе Документ тендерного предложения, который вы оставили в принтере, вызвал у нас большое напряжение. К счастью, я проверил это там, прежде чем кто-то заметил и, следовательно, спас вас от кризиса. Я предупреждаю вас в последний раз и с нетерпением жду вашего внимания как можно скорее, чтобы избежать жестких решений.
С уважением
Менеджер
Предупреждающее письмо для безответственное поведение
Безответственность может возникнуть из-за самонадеянности.Да, когда чувствуешь, что справится с любым ситуация, из-за которой они теряют фокус. В конце концов, они не работают последовательно. Это может произойти даже из-за накопления опыта. Люди могут им скучно выполнять ту же работу, которую они когда-то делали с такой осторожностью. В как только они почувствуют это, они перестают перепроверять из-за своей безответственной отношение.
Здесь вы идете с образцом
Я знаю, что ты работаешь для этой компании за последние 5 лет. Я нанял тебя и нашел тебя ответственным все эти годы.События недавнего прошлого заставили меня написать вам это письмо. Из-за излишней самоуверенности вы перестали вносить последний штрих в своей работе. Ваше безответственное поведение принесло компании убытки. Ты можешь разумно обвинили систему, но я лично знаю, что ваша безответственность вызвал эту потерю. Учитывая ваше положение и опыт, я не беру иск против вас. Но я хотел бы обратить на это ваше внимание и предоставить у вас есть возможность исправить свою ошибку.Считайте это письмо предупреждением и примите это в правильном смысле, чтобы исправить свои действия, чтобы избежать каких-либо последствия.
С уважением
Генеральный директор
Предупреждающее письмо для незнание работы
Нет знание чего-то становится невежеством. Да, каждый человек должен собирать навыки как они работают. Они не могут оставаться в застое, не совершенствуя свои навыки. «Невежество это блаженство »может звучать хорошей пословицей, но не за счет бизнеса.Найти пример письма с предупреждением, адресованного невежественному сотруднику.
Мы заметили что вы не хотите разбираться в вещах в офисе. Ваше незнание поставило компания много раз попадала в беду. Мы думали, вы извлечете уроки из своего ошибки. Мы поговорили с вами и предупредили вас устно, но никаких улучшений. Мы даем один последний шанс исправить это. Если вы чувствуете, что у вас нет возможностей, тогда дайте нам знать. Но если вы игнорируете просто по неосторожности, то примите меры, чтобы верный. Мы дадим вам еще один последний шанс доказать, работая над следующим проект.Если вы не приобретете необходимые навыки, мы обещаем вам, что мы примем суровые меры против вас.
Письмо о приостановке за халатность
После давая пару устных предупреждений, выясняя у сотрудника причину небрежность с уведомлениями о предъявлении обвинений, а также выданное письмо с предупреждением, когда сотрудник не предпринимает никаких действий для исправления ситуации, а затем выдает письмо о приостановке.
Как написать временное письмо
Мы заметили снижение вашей производительности на работе из-за вашей халатности.Чтобы довести это до ваше уведомление ваш менеджер поговорил с вами и предупредил вас устно. В качестве следующего шага мы позвал вас на встречу и дал вам уведомление о причине шоу, чтобы дать вам шанс чтобы объяснить себя. Позже ваш супер-босс предупредил вас письменным письмом слишком. Наконец, у нас нет другого выхода, кроме как отстранить вас от услуг на 2 недели. Относитесь к этому периоду как к времени, дарованному вам для исправления себя.
С уважением
Вице-президент — HR
Предупреждающее письмо для несоблюдение процедур
подписок процедуры становятся обязательными на каждой работе, и каждая компания следует набору процессы.Даже если один сотрудник не понимает процедуры, она страдает весь проект. Каждый вносит какой-то процент за рост организации. Следовательно, несоблюдение процедур приведет к привести к полному ущербу.
Мы заметили, что вы выполняете работу вовремя. Однако вместо того, чтобы дать вам признательность письмо мы отправляем вам это предупреждающее письмо. Вы можете задаться вопросом, но факт остается фактом что вы никогда не следите за процессами нашей организации. Только после процедуры заставляет компанию достичь своей цели.Вы можете показать нам быстрый успех, но мы требовать от вас проследить за процессом и завершить работу. Несоблюдение это предупреждающее письмо и несоблюдение процедуры может заставить нас уволить вас из системы в течение месяца.
Предупреждающее письмо для не завершает работу
Завершение работа должна происходить правильно, чтобы бизнес развивался и зарабатывал деньги. Один может иметь много причин не завершать работу, но организация не может Купи их. Поэтому они отправляют письмо с предупреждением конкретному сотруднику.
Проектная работа которое вы не смогли завершить, принесло компании убытки. Я знаю, что вы усердно трудился. Таким образом, я не позволяю высшему руководству прекратить предоставление ваших услуг. Однако мы должны отвечать за потери. Я заверил руководство, что вы будет хорошо работать в следующий раз и завершит работу раньше срока. Сделать это официальный Я посылаю вам это письмо с предупреждением. Не расстраивайся, но работай трудный и умный, чтобы быстро выполнить следующее задание, чтобы проявить себя компания.Я доверяю тебе.
С нетерпением жду увидеть свое выступление в ближайшем будущем.
С уважением
Менеджер — Финансы
Показать уведомление о причине на халатность в работе
Это уведомление становится юридическим документом, выданным сотруднику, который не работал из-за незнание, халатность, невнимательность и т. д. Этот документ даст возможность человек должен объясниться, прежде чем предупредить его о своих действиях.
формат письма будет содержать следующие реквизиты
Дата письма
From — Кто отправляет письмо
Кому- Получателю
Тема — Показать вызвать уведомление для ___________ (причина отправки этого уведомления)
Объясните сотрудник о том, что пошло не так из-за его проступков, лени, невыполнения требований, и т.д. Попросите его объяснить то же самое. Позвольте ему поговорить с вами или написать назад, выражая ситуацию или причину такого действия.Сообщите ему, что вы может помочь ему выйти из кризиса. Укажите сроки для ответа
Подпись и печать
Пример показа Причина уведомление
Хотели бы довести до вашего сведения о своем отношении к работе. Вы проявляете высокомерие к своему сверстники и подчиненные. Сообщите нам, если у вас есть какие-либо личные проблемы вы ведете себя грубо. Сообщите нам о своей ситуации, и мы сможем вам помочь. Но вам нужно перестать давать резкие комментарии, которые причиняют боль другим.Мы рассматриваем вашу лет опыта и дать возможность объясниться и обратиться за помощью к нас. Пожалуйста, свяжитесь с нами лично или в письменной форме не позднее чем через 2 дня с настоящего момента до объясните причину своего отношения. Если мы не вернемся, нам, возможно, придется отправить вам письмо с предупреждением и предпринять необходимые действия.
Обратите внимание на это уведомление как возможность обсудить с нами вашу позицию, и мы вместе сможем решить вопросы.
Ждем!
Предупреждающее письмо учитель с основной школы
Принципал в школе, колледже или университете предупреждает не только учеников, но и учителей слишком.Плохое поведение учителей разрушает будущее ученика и портит школу имена тоже. Следовательно, школьная дисциплина принадлежит директору школы.
Пример предупреждения письмо
С сожалением сообщаю что вы, кажется, неправильно ведете себя со студентками. Ты крепко держишься за субъектов и, следовательно, я не принимаю меры против вас немедленно. Но отправка это предупреждающее письмо, поскольку персонаж играет решающую роль для всех. Такой учитель, как вы, должен быть примером для подражания в предстоящем поколение.Таким образом измените свой мыслительный процесс против студенток. Предоставлять им с равной возможностью в лаборатории проводить практические эксперименты. Не стоит их недооценивать и оставлять неправильные комментарии. Относитесь к этому предупреждению письмо серьезно и исправьте себя в течение недели, чтобы предотвратить любые дисциплинарные меры против вас. Я буду время от времени наблюдать за вашей деятельностью, пока Я обретаю уверенность в тебе.
Пояснительное письмо за халатность
Это В письме содержится подробная информация о том, почему отдельное лицо не выполняет свою работу.Таким образом, в этом отправитель и получатель поменяются местами. здесь отправитель станет получателем, а наоборот. Человек объяснит свою позицию в ответ на предупреждение письмо.
Образец письма
Сожалею, что имею невыполненный в работе. Я лично чувствую давление, когда мой отец ушел через операцию. Это требует моего присутствия в больнице. Однако мне удается приходите на работу, и это отвлекает. Прошу прощения за отсутствие подробностей для выполнения порученной работы.Знаю, что нельзя носить личные проблемы в офис. Но эта эмоциональная ситуация тянет меня вниз. обещаю тебе, что я встану через неделю. Прошу вас терпеть мне на указанную продолжительность. Сказав это, я не буду продолжать бездействовать в течение этой недели, но я буду сосредоточен на том, чтобы избежать грубых ошибок, которые я совершаю во время работы.
Спасибо за ваш понимание.
Часто задаваемые вопросы Как написать предупреждающее письмо?
Укажите имя и должность сотрудника, а также укажите причину предупреждения.Назовите период времени, когда человек пренебрегал работой. Объясните, какой ущерб он нанес из-за этого. Дайте ему время исправить указанные ошибки. Просмотрите его работу после этого периода.
Как написать письмо с предупреждением о проступке?
Незаконное поведение требует серьезного предупреждения. Судя по поведению, письмо должно содержать серьезное предупреждение. Это не может выглядеть как обычное предупреждающее письмо. Он должен содержать сильные слова, чтобы предотвратить дальнейшее неправильное поведение. Приведите цитату из закона, в котором говорится о проступках, и сообщите сотруднику о наказании.Пусть не воспринимают это письмо как формальное. Плохое поведение не только влияет на бизнес, но и снижает моральный дух других сотрудников. Поэтому будьте осторожны и составьте разумное предупреждающее письмо.
Как написать первое предупреждающее письмо?
Впервые написание письма с предупреждением не должно пугать. Вы всегда можете предоставить комнаты для переодевания в первый раз. Выразите свою обеспокоенность этим человеком и скажите ему, что хотите помочь.Не делайте это слишком резким, как в первый раз. Предупредите о тонкости и объясните последствия, если халатность не исчезнет. Постоянно проверяйте активность, чтобы увидеть улучшения.
Как оформить служебную записку?
Мы называем это памяткой, когда вы отправляете ее группе сотрудников в определенной проектной группе или отделе. Напоминание, отправляемое сотрудникам, дает им достаточно времени для исправления, формирует служебную записку, краткую форму служебной записки.
Формат остается прежним, включая дату, отправителя, получателя, печать и подпись.Однако основное содержание будет содержать несколько подразделов, как указано ниже.
• Сначала предупредите команду о неправильных действиях, халатности или неуважении. Первое письмо, которое вы отправили, и задокументируйте это. Укажите дату и детали этого письма.
• Во-вторых, задокументируйте действия, предпринятые командой для внесения необходимых изменений.
• В-третьих, сообщите им, что произойдет, если они не исправят ошибки в течение указанного срока.
• Наконец, попросите их обратиться к вам за любой поддержкой.
Не стесняйтесь загрузить бесплатный шаблон, чтобы просто ввести свои формулировки и использовать формат, как он есть, для выпуска памятки в вашей организации.
Каковы 5 справедливых причин для увольнения?
Несмотря на то, что временами изо всех сил стараются удержать сотрудника, становится трудно удержать его. Пять основных причин, по которым вы должны уволить сотрудника, перечислены здесь. Сообщите нам, если мы что-то пропустили, и мы также хотели бы включить их.
• Увольнение означает прекращение, что приводит к прекращению предоставления услуг конкретному сотруднику в компании.Вы должны проявить должную осторожность, прежде чем выполнять такое решение. Дважды подтвердите здесь, чтобы убедиться, что ваше решение о прекращении не причиняет юридического вреда вам или вашему бизнесу.
• У вас есть право уволить сотрудника на законных основаниях, если в его деятельности не произошло никаких изменений. Это становится возможным, если вы отправили уведомление о причине шоу с просьбой об обосновании, за которым следует письмо с предупреждением. Если сотрудник не изменился в этих двух случаях, вы больше не можете ждать, чтобы уволить сотрудника с работы.
• В случае плохого поведения с коллегой, которое заставляет коллегу уволиться с работы, работодатель должен немедленно уволить человека, который вел себя плохо. Серьезность поведения заставила другого человека уволиться, и поэтому компания должна проявить справедливость, ликвидировав причинителя вреда.
• Когда физическое лицо осуществляет незаконную деятельность, например, делится информацией о компании с конкурентом для получения денежной выгоды, компания может сразу же уволить его с работы.
• В случае, если сотрудник пытается участвовать в таких действиях, как раздача препаратов морфина своим коллегам, и если законодательство страны запрещает это, его увольнение не должно откладываться. В противном случае вся компания заплатит крупный штраф перед законом.
• Когда сотрудник обманул компанию, представив поддельные личные документы, компания имеет право прекратить его обслуживание.
Шаблон письма с устным и письменным выговором | Менеджеры | HR
Предлагаем следующий образец письма для устного и письменного выговора.Вы можете изменить это в соответствии с вашей конкретной ситуацией.
[Дата]
[Имя сотрудника]
[Отдел сотрудника]
Re: [Устный или письменный выговор]
Уважаемый [Имя сотрудника] :
Настоящее письмо информирует вас о том, что вам объявлен выговор по следующей причине. [Выберите одну из следующих проблем с посещаемостью / производительностью] :
Отсутствие без уважительной причины
Не звонить, не показываться
Пренебрежение служебным положением
Привычное опоздание
Чрезмерное количество прогулов
Некомпетентность
Неэффективность
Несоблюдение инструкций
Несоблюдение процедуры вызова
Недостаток хорошего поведения
Невыполнение обязанностей
Покинуть рабочее место без предварительного разрешения
Неправильное использование и / или ненадлежащее обращение с университетским имуществом
Нарушение ведомственного режима работы или стандартного рабочего порядка]
В частности, вы [Укажите правонарушение] .В будущем вы должны будете набрать [Подробно указать действия, которые должен предпринять сотрудник] . Это дисциплинарное уведомление должно служить предупреждением о том, что любое повторение того же или аналогичного нарушения или правонарушения, как указано выше, будет считаться уважительной причиной для более строгого дисциплинарного взыскания.
Устное предупреждение не лишает вас права участвовать в программах поощрения в университете.
Письменное предупреждение лишает вас права участвовать в университетских программах поощрения, таких как повышение квалификации или награждение за гордость, в течение одного года с даты выговора.
Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас возникнут вопросы или проблемы.
С уважением,
[Ваше имя]
Подтверждение получения
Подтверждаю, что получил копию этого выговора.
Подпись сотрудника:
Дата:
CC: [Сотрудник] , отдел кадров, отдел AFSCME
Предупреждающее письмо за халатность — 6 шаблонов
Иногда дела в офисе становятся некрасивыми, когда ваши товарищи по команде или кто-то из подчиненных не справляется с работой, и, следовательно, команда пропускает сроки, и это мешает достижению баланса в команде.В этом случае ваша роль как менеджера состоит в том, чтобы предупредить этого человека об этом и сказать ему, что ему пора начать работать, иначе дела пойдут плохо.
Предупреждающее письмо за халатность
Предупреждающее письмо за халатность
Образец 1
Дорогой Сэм,
Недавно мы заметили, что ваша работа не на должном уровне в нашей компании. Это подтверждается постоянными жалобами, которые мы получаем от вашего непосредственного руководителя и многих ваших коллег.Мы обратили внимание на то, что вы намеренно или ненамеренно пренебрегали своими обязанностями.
Нам сообщили, что из-за этого вы отстали во многих проектах и поставленных перед вами задачах. И, несмотря на все устные предупреждения, вы не показали никаких признаков прогресса.
В свете этих событий, как упоминалось выше, мы вынуждены перейти на следующий уровень. Пожалуйста, рассматривайте это письмо как последнее официальное письменное предупреждение.Мы бы предпочли не доходить до этой стадии, но в вашем случае у нас не было выбора.
С уважением
Руководитель отдела кадров
___________________________________________________________________________
Предупреждающее письмо о нарушении служебных обязанностей
Образец 2
Мы хотели бы, чтобы вы улучшили свою работу и повысили свою продуктивность в ближайшие недели. Вы делали это раньше, и мы уверены, что вы сможете сделать это снова.
Если есть конкретная причина, которая мешает вам работать с максимальной отдачей, сообщите нам об этом, чтобы мы поняли, что мешает вашей работе, и вместе с этим разобрались.
Кроме того, информируем вас о том, что в течение двух-трех недель будет проведена переоценка вашей работы. Мы с нетерпением ждем серьезных улучшений производительности.
С уважением,
Адам Джеймс,
HR менеджер,
Symphony Marketing Services,
320 Riverside Drive, Нортгемптон, Массачусетс
____________________________________________________________________________
Предупреждающее письмо о нарушении служебных обязанностей
Образец 3
Дорогой Натан,
Пишу вам это письмо, со всем уважением, как предупреждение ко всей продолжающейся и необъяснимой халатности в отношении задач и обязанностей, которые были возложены на вас.Несмотря на множество устных предупреждений, данных вам в течение последних двух месяцев, вы практически не продемонстрировали никакого прогресса в выполнении задач.
Вы продолжаете откладывать выполнение заданий, пропускать сроки, передавать незавершенные результаты клиентам и опаздывать в офис каждый день без предварительного уведомления.
Я всегда намерен проявлять максимальную терпимость ко всем членам моей команды, поскольку я понимаю, что иногда их обстоятельства меняются вне их контроля, но я просто не могу терпеть умышленную халатность или умышленное вялое поведение с их стороны.Особенно, когда они отказываются объяснять причины этого.
Итак, я любезно прошу вас подумать о резком изменении вашего отношения и взглядов на свою работу. Вам действительно необходимо поработать над упомянутыми выше пунктами и приступить к выполнению всех задач.
С уважением,
Энтони Голдберг,
Генеральный директор,
____________________________________________________________________________
Предупреждающее письмо о нарушении служебных обязанностей
Образец 3
Привет, Самуэль,
Я отправляю вам это письмо с предупреждением, потому что вы проявляли небрежность при выполнении возложенных на вас должностных обязанностей в течение длительного времени.
Для нас приемлемо, если члены команды демонстрируют непрофессиональное поведение в течение короткого периода времени из-за каких-то личных проблем, но в вашем случае это продолжается гораздо дольше. Я упомянул здесь несколько ключевых моментов, которые побудили меня написать это письмо:
Вы взяли срочный отпуск на пять дней подряд, чтобы уехать за город по очень серьезной проблеме. Я срочно предоставил вам отпуск на основании предоставленных вами доказательств и попросил вас присоединиться к нему через пять дней.Вы не присоединились к нам после тех пяти дней, которые были предоставлены, и пропустили еще три дня работы без какого-либо уведомления.
__________________________
Предупреждающее письмо о нарушении служебных обязанностей
Образец 4
Здравствуйте, господин Гослинг
Вам сообщили, что инспекционная группа находится с визитом, и у нас нет человека, который мог бы работать на вашей должности более трех дней. Компания сильно пострадала из-за вашего неосторожного поведения.
Не только это, но и вам известны все жалобы департамента на вашу неэффективную работу и грубое поведение с пожилыми людьми, невыполнение работы в установленные сроки и неприемлемые рабочие часы, которые вы поддерживаете в течение долгого времени.
Настоящим просим вас предоставить нам пояснительное письмо, объясняющее причину халатности при надлежащем выполнении возложенных на вас обязанностей. Вы должны предоставить объяснительное письмо в течение следующих 48 часов после его получения с копией этого предупреждающего письма.
Несоблюдение данного приказа повлечет для вас серьезные последствия. Очень надеюсь, что вы избежите такой халатности в будущем.
С уважением
Джеймс Моррис
___________________________________________________________________________
Предупреждающее письмо о нарушении служебных обязанностей
Образец 5
Дорогой Джон,
Руководство обратило внимание на то, что вы не выполняли свою работу добросовестно и профессионально.
У нас есть основания полагать, что либо вы не имеете должного представления о содержании работы, либо не проявляете интереса к ее надлежащему выполнению. В результате наша компания понесла большие убытки из-за вашей плохой работы и незнания порученных вам заданий.
С уважением
___________________________________________________________________________
Предупреждающее письмо за халатность
Образец 6
Привет, Рейнольд
Руководство всегда сообщало всем сотрудникам, что если вы не знакомы со своей работой или имеете какие-либо другие рабочие или личные проблемы, вам следует обратиться к своему непосредственному начальству, чтобы узнать содержание должности и как действовать дальше. с работой и успешно выполнить задачи.
Но нам кажется, что вы не беспокоитесь об изучении метода безупречной работы, консультируясь со своим начальством. Это показывает ваше нежелание и ваше отношение к работе.
Настоящим письмом вы предупреждены о том, что не следует повторять такие инциденты в будущем, пройти соответствующее обучение у старшего персонала и быть осведомленным для выполнения рабочих задач.
Если вы не продемонстрируете каких-либо заметных улучшений в выполнении работы в соответствии со стандартами, требуемыми руководством, мы будем вынуждены освободить вас от ваших услуг без какого-либо уведомления.Пожалуйста, примите это письмо как можно скорее.
С уважением,
Кевин Джеймс,
HR менеджер,
SilverBricks Properties,
5901 West Century Blvd., Suite 750, Лос-Анджелес, CA
___________________________________________________________________________
Подобные сообщения:
Предупреждающее письмо за невыполнение обязанностей
Предупреждающее письмо выдается работодателем своему сотруднику после обсуждения с ним проблемы.Работодатель должен обеспечить написание предупредительного письма после устного предупреждения.
Важно, чтобы предупредительное письмо было написано профессионально. Сотрудник должен знать причину получения письма с предупреждением. Хотя предупреждающее письмо считается жестоким или неуважительным действием работодателя, оно также может улучшить работника, если он воспользуется им как мотивацией.
На каждого сотрудника возлагаются различные обязанности, которые он должен выполнять. Если работник не выполняет свои обязанности по какой-либо причине, работодатель должен встретиться с ним лично и спросить его о причине.При необходимости может быть вынесено устное предупреждение.
Если сотрудник продолжает вести себя непрофессионально, выдается письмо с предупреждением за ненадлежащее выполнение своих обязанностей. Следует отметить, что невыполнение обязанностей или плохая работа — это разные вещи.
Как написать предупреждающее письмо?
В начале предупреждающего письма работнику следует сообщить, что оно выдается, потому что он не выполняет свои обязанности. Вы должны упомянуть все те обсуждения, которые вы уже вели с сотрудником по этому поводу.Тон письма должен быть твердым, но вежливым.
Цель написания письма с предупреждением — не атаковать сотрудника словами. Вы можете просто рассказать сотруднику о проблеме неисполнения обязанностей и предупредить его письмом.
Письмо подробно писать не требуется. Вы должны очень прямо сказать сотруднику о его халатном отношении к работе. Например, если сотрудник не выполняет свои обязанности, вы должны четко сказать ему, что невыполнение обязанностей никогда не приемлемо для вашей компании.
Необязательно сообщать сотруднику о том, как его халатность влияет на компанию. В предупредительном письме следует разъяснить возможные последствия неисполнения своих обязанностей для сотрудника. Завершите письмо, сказав сотруднику, что с этого момента вы будете следить за его работой.
Образцы писем
Я звонил вам в прошлый понедельник в свой офис и говорил с вами о вашей постоянной низкой производительности. Вы дали клятву не идти в ногу с этим жалким распорядком.Ваш руководитель также много раз говорил с вами о ваших постоянных ошибках в выполнении порученной работы должным образом.
С сожалением вынужден сообщить, что вы сильно не сдержали свое обещание. Вы не работаете по критериям. Постоянные неудачи в доказательстве своей ценности нелегко игнорировать снова и снова. Вам нужно обучение сотрудников, и после этого мы можем подумать о работе с вами или о другом, соответственно. Но все же в будущем, если вы не будете следовать основам, это может привести к немедленному увольнению из компании.
Вам было поручено задание на прошлой неделе, и было абсолютно указано, что вы должны были отправить его к этому понедельнику. Практически всем сотрудникам в этот день были даны задания, и их заявки тоже были своевременными. Но вы не явились в день подачи и не говорили со мной лично по причине поздней подачи. Сегодня вы подали заявку с опозданием на три дня, не сказав об этом ни слова.
С точки зрения профессионализма это называется явной халатностью, явившейся неудачей из-за невозможности выполнить проект в установленный срок.Компания не поддерживает противодействие такому проступку, поскольку вы занимаетесь этой практикой уже довольно давно. Вам настоятельно рекомендуется предоставить компании объяснительное письмо и указать причину позднего представления в течение 24 часов, а также приложить к нему копию этого предупреждающего письма.
Невыполнение команды приведет к серьезным ошибкам. Надеюсь, что в будущем вы избежите подобной беспечности.
Примеры оговорок о выговоре | Law Insider
Выговор .Если у Агентства есть причина сделать выговор сотруднику, это должно быть сделано таким образом, чтобы не смущать сотрудника перед другими сотрудниками или общественностью. Раздел 3. Представительство в Совете. Агентство не должно встречаться с сотрудником с целью допроса сотрудника во время расследования, которое может привести к дисциплинарным взысканиям, без предварительного предложения сотруднику возможности представительства в Совете. Любой сотрудник, отказывающийся от права на такое представление, должен сделать это в письменной форме до допроса.Копия такого отказа должна быть предоставлена Совету. Сотрудник должен быть проинформирован об основных обвинениях, которые расследуются, и, если известно, о предполагаемом времени и месте происшествия до допроса. Раздел 4. Следственный отпуск. Агентство может отправить сотрудника, в отношении которого проводится расследование, в оплачиваемый отпуск по расследованию при наличии разумных оснований для такого отпуска. Раздел 5. Увольнение постоянных сотрудников. Агентство не увольняет постоянных сотрудников без уважительной причины.Если Агентство считает, что есть веская причина для увольнения, сотрудник и Совет должны быть уведомлены в письменной форме о том, что работник должен быть уволен, и должны быть указаны причина (ы) для этого и дата вступления в силу увольнения. Сотрудник может запросить возможность заслушать объяснение доказательств против него / нее и представить свои доказательства и имеет право быть представленным в Совете на таком собрании по запросу. Право на такое собрание истекает в конце следующего запланированного рабочего дня работника после того, как уведомление об увольнении доставлено работнику, если работник и Агентство не договорились об ином.Отстранение не вступает в силу в период, когда может состояться собрание. Сотрудник должен оставаться в оплачиваемом состоянии в течение времени между уведомлением об увольнении и истечением срока собрания. Однако, если сотрудник не имел оплачиваемого статуса на момент уведомления об увольнении по причинам, отличным от отпуска для расследования, требование о наличии оплачиваемого статуса не применяется. Раздел 6. Стажеры. Сотрудники с испытательным сроком, отбывающие начальный испытательный срок, но не аттестованные или уволенные, отстраненные от должности или получившие выговор, не имеют доступа к положениям Процедуры рассмотрения жалоб, изложенной в Статье 15.Постоянные сотрудники, отбывающие последующий испытательный срок, не должны иметь доступа к положениям Процедуры рассмотрения жалоб в отношении не …
Шаблон электронного письма с предупреждением сотрудника
Вот что мы расскажем:
Что такое предупреждающее письмо для сотрудников?
Предупреждающее письмо сотруднику — это документ, который работодатель выдает сотруднику, чтобы официально уведомить его о нарушении протокола компании и проинформировать его о любых дисциплинарных последствиях. Сотрудник подписывает письменное предупреждение, подтверждая его получение, и копия хранится в его личном деле.
Как написать предупреждающее письмо сотруднику
Предупреждение — это формальный способ наказать сотрудников за их проступки. Проступок может относиться к:
Нежелание выполнять рабочие обязанности
Проблемы с посещаемостью
Нарушение политики компании
Другие виды проступков или единовременные мелкие правонарушения
Примите более строгие меры (например, приостановление или прекращение действия) в случае серьезных нарушений, таких как домогательства или мошенничество.
Связано: Образец письма о расторжении договора
В зависимости от дисциплинарной политики вашей компании, возможно, лучше сначала попросить менеджера или представителя отдела кадров сделать устное предупреждение и посоветовать сотруднику, как исправить его поведение. Если они не соответствуют стандартам вашей компании, вы можете отправить письменное предупреждение, чтобы подчеркнуть серьезность их проступка и объяснить, что произойдет, если такое поведение продолжится.
Цель состоит в том, чтобы помочь сотрудникам понять, как их проступки влияют на компанию и их работу, каковы последствия и как они могут соблюдать самодисциплину, чтобы не подвергаться более серьезным дисциплинарным мерам, включая увольнение. С вашей стороны, предупреждающие уведомления сотрудников помогают вам отслеживать предпринятые действия, прежде чем принять решение об увольнении сотрудника, который игнорирует правила компании и выговоры.
Используйте следующий шаблон электронного письма с предупреждением сотрудника в качестве ориентира и отредактируйте его в соответствии с типом проступка.Не забудьте указать конкретные инциденты, которые показывают, как и когда сотрудник совершил ошибку на работе и как это нарушает политику вашей компании. Если это первое предупреждение, которое вы отправляете сотруднику, попросите его встретиться в вашем офисе, чтобы вы могли продолжить обсуждение проблемы или предложить альтернативные решения (например, взять несколько выходных, если у них есть личные проблемы, влияющие на их поведение). является последним предупреждением перед увольнением, проясните это для сотрудников, чтобы у них был последний шанс исправить свое поведение.
Шаблон электронного письма с предупреждением сотруднику
Тема сообщения электронной почты: Предупреждение для [ посещаемость ] / Предупреждение / Последнее предупреждение
Уважаемый [ Имя сотрудника ],
Как мы недавно обсуждали, ваш [ невыход на работу ] отрицательно влияет как на вашу индивидуальную производительность на работе, так и на продуктивность вашей команды. Мы серьезно относимся к [ посещаемости на работе ] и ожидаем, что все наши сотрудники [ соблюдают политику нашей компании в отношении свободного времени ].
Однако вы часто нарушали [ эту политику ] и [ превышали количество дней, в течение которых вы можете отсутствовать на работе ], несмотря на выговоры. В частности, [ за последний месяц вы не приходили на работу по X, Y, Z без предварительного уведомления HR или вашего менеджера.

Рекрутинговая деятельность это: Что такое рекрутинг?

Что такое рекрутинг?

Многие из нас не раз слышали слово «рекрутинг», а вот его значение знает далеко не каждый. Некоторые могут сказать, что рекрутинг представляет собой деятельность по подбору персонала. Но стоит все же дать точное определение этому слову.

Рекрутинг – это процесс по подбору и отбору специалистов для компании-заказчика

Рекрутинг – это бизнес-процесс по подбору и отбору специалистов для компании-заказчика. Сразу же следует отметить, что обращение в агентства, которые занимаются рекрутингом, требуют более значительных затрат, нежели размещение рекламы в СМИ. Но при поиске работников через такие агентства заказчик имеет массу преимуществ, например, экономию времени, бесплатную замену сотрудника и т.д.

Некоторое время назад практически никто не знал значение этого слова. Но сейчас слово «рекрутинг» известно всем, кто наблюдает за состоянием рынка труда. Начать свою карьеру именно с агентства по подбору персонала сегодня планируют многие из нас. И практически каждый уважающий себя заказчик подбирает персонал именно через данные агентства. На сегодня агентства по подбору персонала славятся как регулятор отношений на рынке труда, как посредник, который помогает встретиться людям, заинтересованным друг в друге.

Существует три вида таких агентств. Одни занимаются поиском исключительно квалифицированного персонала, другие – поиском специалистов так называемого среднего звена, а есть и универсальные агентства.

Задачи агентств по подбору персонала

Что такое рекрутинг, теперь понятно. Но чтобы иметь более точное представление об этой деятельности, нужно рассмотреть задачи, которые выполняют данные агентства. Как правило, их разделяют на две группы. Первая группа представляет собой список задач, которые относятся к клиенту. Вторая группа относится к самому агентству.

&nbsp}

1 группа

подбор персонала в соответствии с требованиями заказчика}
надежность подбора}
соблюдение сроков подбора.

2 группа:

рентабельность деятельности данного агентства}
поиск и обучение собственных кадров}
продвижение марки на рынке кадровых услуг.

Наиболее популярные услуги агентств

Среди многочисленных услуг, которые оказывают рекрутинговые агентства, больше всего выделяют хэдхантинг, аутплейсмент, лизинг персонала и подбор персонала.

Хэдхантинг – это такая услуга, при которой компании занимаются поиском работников непосредственно высшего звена. Главная задача агентства в этом случае – завязать отношения с тем или иным кандидатом, разузнать, из-за чего он покинул прежнее место работы. Важным является и то, что вся работа совершается строго конфиденциально.
Услугу под названием аутплейсмент представляет собой определенные действия по трудоустройству персонала, который увольняется из компании на определенных условиях. Оплачивается эта услуга, конечно же, самой компанией. Роль агентства здесь – снять напряжение между работником и заказчиком, помогая им найти компромисс в разрешении данных конфликтов.
Лизинг персонала состоит в следующем. Агентство предоставляет на какой-либо определенный срок сотрудников, находящихся в отношениях с данным агентством, в распоряжение определенной фирмы-арендатора. При этом обязательно заключается договор, в котором четко оговорены объемы и виды работ.
Услуга подбора персонала заключается в том, что компанией-рекрутером ведется поиск и подбор персонала на определенных оговоренных условиях.

Подбор высших менеджеров

Отдельно стоит рассмотреть рекрутинг высококвалифицированного персонала. Такие агентства редко бывают без работы. Как показывает практика, обращений в данные агентства довольно много. Свою работу такая компания осуществляет с помощью прямого поиска, то есть она выходит на более известных высококвалифицированных специалистов и предлагает им сменить место работы.

Почему именно такой способ? Да потому, что специалисты высшего звена крайне редко оказываются без работы, а значит, крайне редко обращаются за помощью в агентства.

Агентства по подбору работников высшего звена непременно должны иметь хорошую репутацию и владеть определенными приемами. Согласие такого агентства взяться за заказ должно иметь гарантию успеха. Именно потому компании, прежде чем взяться за поиски, берут предоплату. Да и сами услуги имеют очень большие расценки.

Рекрутинг персонала, особенно, если это персонал высшего звена – дело далеко не простое. Без специальных навыков здесь не обойтись.

Поэтому для желаемого успеха в агентстве должен работать высококвалифицированный, психологически «подкованный» персонал. Подобных агентств очень мало, и большинство из них – это отделения транснациональных компаний.

Рекрутинговый бизнес в России

В России рекрутинговый бизнес существует уже более десяти лет. И можно отметить, что за эти десять лет наблюдается довольно стремительное развитие рекрутинга. Первыми клиентами этого бизнеса стали не только российские, но и иностранные компании.

Сегодня весь рекрутинговый бизнес представляется в виде пирамиды. Верхняя часть – это агентства, которые специализируются на прямом поиске. Средняя часть пирамиды – компании, занимающиеся поиском таких специалистов, как бухгалтеры, финансовые специалисты и т.д. Основание пирамиды – самые молодые агентства, которые занимаются подбором персонала на неквалифицированные позиции.

Уже сегодня российские заказчики делят пополам портфель заказов с западными заказчиками. И это несмотря на то, что российским заказчикам нелегко сформулировать требования к тому или иному сотруднику, из-за того, что должностные инструкции редко прописаны в уставах российских компаний.

Рекрутинг персонала, особенно, если это персонал высшего звена – дело далеко не простое

Нельзя не сказать и о том, что изначально рекрутинговый бизнес в России был создан с прицелом на зарубежных клиентов. Строился он на основе определенных принципов американского рекрутинга.

Стоит отметить и тот факт, что в данный момент наблюдается нехватка профессиональных рекрутеров. Выход из этой неблагоприятной ситуации некоторые специалисты видят в создании специальных курсов. Можно сказать, что данный метод, скорее всего, удачно повлияет на повышение квалификации работников.

Таким образом, рекрутинг – крайне необходимая вещь в сфере работы по подбору персонала. Поиск кадров через рекрутинговые агентства все более и более актуален. Ведь от того, насколько качественно подобран персонал, зависит работа той или иной компании. Сегодня рынок рекрутинга просто переполнен различными агентствами, которые продолжают развиваться и разрабатывать все новые и новые мотивации для клиентов.

Рекрутинг – что это такое?

Большинство новичков в предпринимательстве сталкиваются с некой проблемой осмысления понятий сферы рекрутинга. Рекрутинговое агентство – это организация, которая занимается поиском сотрудников для работодателей по предварительно оговоренным вакансиям и условиям трудоустройства.

Безусловно, объявление о поиске работников можно подать в газету, наверняка это обойдется гораздо дешевле. Однако найти квалифицированного специалиста подобным образом довольно сложно, к тому же на поиски может быть потрачено немало времени.

Рекрутинг – что же это такое? Простыми словами, рекрутинг – это процедура поиска специалистов в какой-либо отрасли для различных компаний и организаций. За подобные услуги заказчики осуществляют плату за каждого успешно привлеченного работника. Другими словами, рекрутинг является наймом персонала, который осуществляется не через кадровую службу организации.

Данное понятие было позаимствовано из французского языка, поскольку «вербовать» переводится именно как «recruiter». Подобное слово также содержится в немецком языке «rekrut», где имеется в виду человек, который попадает на работу с помощью найма. Все это дает возможность понять, что рекрутинг – это процесс подбора штатного состава, при котором учитываются поставленные требования и специфика вакансии.

Рекрутинговая компания позволяет оформить договор, согласно которому будет производиться отбор специалистов. Рекрутинг персонала будет выполняться исключительно согласно требованиям заказчика. Обязательства относительно соответствия набранных работников поставленным стандартам лежит именно на агентстве, предоставляющем данные услуги.

Типы рекрутинговых агентств

Процедура рекрутинга может быть произведена несколькими способами. Выбор каждого из вариантов обусловливается различными факторами, на которые влияет область функционирования организации, степень подготовки нанимаемых сотрудников, а также личные предпочтения заказчика.

Классификация рекрутинговых центров в зависимости от внутрифирменной иерархии в случае подбора сотрудников:

Универсального типа. Используются стандартные методы поиска мастеров средней категории;

Поиск людей для руководящих вакансий. Задействуется прямой или эксклюзивный поиск.

Агентства универсального типа занимаются поиском персонала для абсолютно разных вакансий и уровней профессионализма. Зачастую такие учреждения ищут работников среднего и низшего звена. Данный тип агентств является наиболее распространенным.

Организации, которые занимаются поиском менеджеров высшей категории, подбирают кандидатов для управленческих вакансий. Поиск подобных кандидатов затрудняется из-за следующих особенностей:

менеджеры высшей категории не так часто оказываются без работы;

зачастую они не ищут место для трудоустройства с помощью рекрутинговых фирм.

В основном, чтобы найти кандидата на управленческую должность, необходимо переманить его с другой организации. Безусловно, эта фирма будет всячески препятствовать подобной вербовке, поскольку данная группа руководителей слишком ценна для корпорации. Во-первых, они осуществляют сильное влияние на успешность компании, а во-вторых, имеют доступ к коммерческим и управленческим данным. Таким образом, можно сделать вывод, что поиск менеджеров высшей категории является достаточно сложным и зачастую конфликтным процессом. Поэтому именно этот тип рекрутинга считается наиболее хорошо оплачиваемым.

Также рекрутинговые агентства можно разделить на универсальные и специализированные. Наличие в конкретном городе специализированных центров по подбору сотрудников зависит от численности квалифицированных рабочих в данном регионе. Такие агентства занимаются поиском персонала в определенных сферах деятельности.

Компании с универсальным подходом могут осуществлять подбор кандидатов на должности разных отраслей. На территории Российской Федерации абсолютное большинство составляют универсальные агентства.

Помимо вышеперечисленных типов, фирмы также классифицируются на те, что ведут поиск работников на постоянную или временную занятость. Отбор кандидатов на длительно трудоустройство предполагает подписание контракта на срок от одного до нескольких лет. В данном случае персонал должен полностью соответствовать требованиям заказчика.

Поиск работников на временные вакансии стремительно набирает популярность на западе. В данном случае применяются нестандартные формы трудоустройства, при которых снижаются издержки заказчиков на сотрудников. Лизинг работников считается временным подбором персонала.

Основная деятельность Основной задачей рекрутинговых агентств является поиск претендентов среди пассивных кандидатов на указанные заказчиком вакансии. Подобные организации обычно производят оплату почасово, или же закрепленной суммой за каждого привлеченного рабочего. Процесс подбора сотрудника для заказчика выглядит следующим образом: Первым делом проводится анализ вакансий. Выявляются требования, согласно которым в дальнейшем будет осуществляться поиск. Этап непосредственного подбора кандидатов. Для этого в средствах массовой информации размещаются объявления. Такими площадками являются: газеты, интернет, центры занятости и профессиональные издания. Также поиск осуществляется и другими способами, которые позволяют завербовать тех сотрудников, которые не используют объявления. Такой метод называется «пассивная перспектива». Этап отбора. Если на одну вакансию находятся несколько человек, то из них выбирается лучший специалист. Чтобы оценить квалификационную степень работника необходимо изучить его резюме, проверить наличие других предложений, провести собеседование, и если потребуется, провести тестирование. В некоторых странах присутствует условие к заказчикам в виде предоставления равных требований для претендентов. В таком случае кадровые организации могут установить специальное программное обеспечение, которое позволит проводить автоматизированные тестирования. Кадровое рекрутинговое агентство задействует систему мониторинга кадров, которая дает возможность отфильтровывать претендентов параллельно с программным обеспечением, осуществляющим тестирование. Не меньше остальных этапов важен процесс адаптации найденных работников на новом рабочем месте. Это позволит ему в кротчайшие сроки приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Если сотрудник представляет большую ценность для своей организации, адаптационный период может длиться от одной недели до шести месяцев.
Смысл рекрутинга заключается в поиске людей для предоставления им различных вакансий. Рекрутинговые агентства предоставляют услуги по подбору работников для компании заказчика. Существует несколько типов подобных центров. Подбор специалистов может выполняться разными способами. Дополнительно существует возможность оговорить с агентством все нюансы и пожелания.

Рекрутинговое агентство — это… Что такое Рекрутинговое агентство?

Рекрутинговое агентство: Collection personnel agency; Recruting agency
фирма, специализирующаяся на подборе квалифицированных кадров для сторонних предприятий за вознаграждение. Подбор кадров может осуществляться на конкурсной основе.

РЕКОНСТРУКЦИЯ
РЕЛОНЧ

Смотреть что такое «Рекрутинговое агентство» в других словарях:

Рекрутинговое агентство — Рекрутинговое (кадровое) агентство это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм заказчиков. Основные сведения Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор… … Википедия
РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО — агентство, выполняющее заказы компаний на подбор персонала … Словарь по профориентации и психологической поддержке
Агентство по подбору персонала — (рекрутинговое агентство) – посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала. Роль любого посредника на рынке труда заключается в поиске работодателя и соискателя, чьи интересы совпадают,… … Википедия
Рекрутинговое (кадровое) агентство — это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм заказчиков. Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии, имеющиеся у работодателей.… … Википедия
Агентство по трудоустройству — – посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги: составление резюме; перевод резюме на иностранный язык; размещение резюме в средствах массовой… … Википедия
Кадровое агентство — В этой статье не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема, иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена. Вы можете … Википедия
Кадровое агенство — Рекрутинговое (кадровое) агентство это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм заказчиков. Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные… … Википедия
Услуги кадровых агентств — Рекрутинговое (кадровое) агентство это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм заказчиков. Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные… … Википедия
Рекрутинг — или подбор персонала это бизнес процесс, являющийся одной из основных обязанностей HR менеджеров или рекрутеров. Также подбор персонала основная услуга, предлагаемая кадровыми агентствами. Содержание 1 Выбор кандидата 2 … Википедия
Подбор персонала — Подбор персонала или рекрутинг это бизнес процесс, являющийся одной из основных обязанностей HR менеджеров или рекрутеров. Также подбор персонала основная услуга, предлагаемая кадровыми агентствами и специализированными интернет… … Википедия

сложности использования и пути совершенствования – тема научной статьи по экономике и бизнесу читайте бесплатно текст научно-исследовательской работы в электронной библиотеке КиберЛенинка

УДК 331.108

Н.А.Нестеренко

Поволжский институт управления им. П.А.Столыпина-филиал РАНХиГС

г. Саратов, Россия

Рекрутинг как инновационный метод: сложности использования и пути совершенствования

Аннотация: статья посвящена использованию рекрутинга как инновационного метода подбора персонала организации, в том числе — в органах местного самоуправления. Охарактеризованы различные направления использования рекрутинговых услуг. Представлены имеющиеся противоречия в качественном использовании организациями рекрутинго-вых услуг на российском рынке труда. Объяснены сложности в деятельности рекрутинговых агенств и предложены направления использования рекруинга, в том числе — в органах исполнительной власти.

Ключевые слова: рекрутинг, рекрутиновые агентства, рекрутинговые услуги, хэдхан-тинг, аутплейсмент, аутсорсинг, органы местного самоуправления, муниципальные служащие.

В связи с бурными социально-экономическими преобразованиями в российской экономике особое значение для любой организации приобретает проблема подбора квалифицированного персонала. По мере становления российского рынка труда в условиях рыночной экономики на нем произошли существенные перемены: если раньше проблемой был поиск работы самим работником, то сегодня основной проблемой стал поиск квалифицированного работника самой организацией.

На сегодняшний день в России особую популярность приобрела такая форма подбора персонала для организации как рекрутинг. Рынок рекрутинговых услуг не только выполняет социально важную функцию посредничества между организациями-работодателями и работниками, но и способствует оптимизации деятельности организаций и профессиональному росту работников. Квалифицированный подбор персонала или рекрутмент, как один из важнейших аспектов современного менеджмента, становится очень востребованной профессиональной деятельностью во всем мире. Увеличивается и спрос на услуги квалифицированных специалистов по подбору персонала. Но, в отличие от западных стран, для России характерно наличие ряда проблем, затрудняющих развитие рекрутинговой деятельности. Основная проблема заключается в противоречии между наличием у российских организаций потребности в качественных рекрутинговых услугах и факторами, препятствующими развитию и совершенствованию рекрутинговой деятельности.

Но есть и одно большое преимущество развития рекрутиновой деятельности на территории России. Это возможность активной миграции высокопрофессиональных сотрудников по всей территории нашей страны, что даст возможность организациям расширить поиск квалифицированных сотрудников и более эффективно использовать внешние источники.

Рекрутмент в настоящее время является системой комплектования современной организации персоналом на достаточно жестких обоюдных требованиях. Очень часто в силу ряда причин экономического и этического характера организации не могут сами заниматься этой деятельностью. В связи с этим им приходится обращаться за помощью к внешним специалистам, т.е. -сотрудникам рекрутинговых агентств.

Существует несколько подходов к определению «рекрутинг». Следует выделять рекрутмент в широком смысле слова и в узком. В первом случае говорится о рекрутинге как виде деятельности, во втором — как о технологии подбора персонала.

В широком смысле, по мнению ряда авторов, рекрутинг (рекрутмент) [2, С.18] — деятельность по созданию условий для заполнения вакансий у организации-заказчика (работодателя), по своим качественным характеристикам соответствующих требованиям заказчика. То есть это — это комплекс организационных мероприятий, проводимых агентством в интересах организации, сделавшей заказ на замещение вакантной должности претендентами. Основными параметрами этого заказа является формирование и предоставление заказчику для последующего отбора или приема на работу списка или отдельного кандидата, подобранного в соответствии с требованиями заказчика. Очевидно, что указанные авторы рассматривают рекрутинг преимущественно как вид предпринимательской деятельности. Данную точку зрения поддерживают и другие теоретики и практики в этой области: «… с точки зрения «интернационально-рыночных» отношений рекрутинг включает в себя подбор наиболее пригодных кандидатов для их последующей селекции» [1, С. 160.].

Эту точку зрения можно отнести и к внешнему, и к внутреннему рекрутингу. В то же время в современной практической деятельности понятие «рекрутинг» используют и как технологию поиска и подбора кандидатов, базирующуюся на пассивных методах поиска кандидатов. Его еще называют классическим рекрутингом. Поиск ведется на основе изучения рынка вакансий и путем рекламирования вакансии на рынке труда.

Эта технология с небольшими различиями состоит из следующих этапов: — получение заявки на подбор кандидатов;

— описание вакансии;

— определение основных направлений поиска и его технологий;

— широкий отбор, включающий анализ резюме и телефонное интервью;

— собеседование с рекрутером и подготовка к собеседованию с внутренним или внешним заказчиком;

— прием и оформление на работу;

— адаптация к новому рабочему месту.

В настоящее время в деятельности рекрутинговых агентств выделяют следующие направления, базирующиеся на определенных технологиях поиска и подбора.

Классический рекрутмент — вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных работников, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки.

В России достаточно широкое распространение получает такое направление классического рекрутинга, как проактивный рекрутмент, т.е. подбор персонала с применением элементов прямого поиска. Также весьма распространен массовый рекрутмент (mass recrutment), когда в максимально короткие сроки формируется масштабный по своей численности штат исполнителей. Но популярность использования в России этого направления в настоящее время значительно снижается.

Прямой поиск (executive search) — вид услуги, при которой рекрутиноовое агентство занимается подбором специалистов и руководителей среднего и высшего звена, которые имеют постоянное место работы и не занимаются поиском вакансии. Это направление в настоящее время становится достаточно распространенным в крупных городах России. Следует отметить, что данное направление в наименьшей степени подвержено воздействию кризиса, так как потребность в эксклюзивных, редких и высококвалифицированных специалистах по-прежнему сохраняется. Для этого вида рекрутинга характерно распространение прямого поиска во многие регионы России, что является показателем их успешного развития.

Хедхантинг (охота за головами) [2, С.23]- направление деятельности рекрутингового агентства, занимающееся поиском и подбором руководителей высшего звена, высококвалифицированных специалистов, то есть «переманивают» конкретного человека для организации-заказчика. В настоящее время не существует единой точки зрения, является ли это одним из методов прямого поиска или это самостоятельное направление. За рубежом это считается отдельным направлением. Его особо не рекламируют, а методы, применяемые в данном случае, могут быть не всегда этически безупречными. В нашей стране хедхантинг получил несколько иную трактовку: суть хедхантинга заключается в умении обнаружить привлекательные стороны в организации-заказчике и соответствующие ей мотивы у потенциального кандидата, чтобы соединить интересы обеих сторон. Исходя из этого утверждения, довольно спорно утверждать, что хедхантинг и экзекьютив — это синонимы [1, С. 163], поскольку поиск подходящего кандидата и работа с конкретным человеком и «переманивание» в конкретную компанию предполагают несколько иные методы работы, потому что исключается непосредственно этап поиска.

Другие специалисты считают, что хедхантинг — «… поиск персонала с непосредственным выходом по инициативе рекрутера (хедхантера) на целевых кандидатов в целевых организациях как результат тщательного анализа соответствующей сферы деятельности и определения зон поиска» [1, С. 163] Эти подходы, на наш взгляд, не противоречат друг другу, авторы отмечают, что прямой поиск кандидатов самими организациями и хедхантинг в основном не применяются, потому что это не всегда бывает этично и возможно.

Зарубежные специалисты анализируя данное направление, указывают следующие положительные и отрицательные моменты [3,.С.296-297].

Положительными моментами можно считать:

— хорошее знание рынка труда в определенном сегменте;

— доведение информации о наличии вакансии до потенциального кандидата, в связи с тем, что порой кандидат и не интересуется объявлениями об имеющихся вакансиях;

— тщательная работа по анализу вакансии и подбору кандидатов с учетом всех требуемых по определенной должности профессиональных и личностных компетенций.

Отрицательными моментами можно считать:

— разрушительное воздействие на организацию при уходе ключевого сотрудника;

— возможность использования в обход требований трудового законодательства о равных возможностях кандидатов при трудоустройстве;

— ориентация на «узкий круг своих кандидатов», что снижает эффективность поиска нужного кандидата.

В условиях экономического кризиса за рубежом резко возросла популярность такого вида рекрутинговых услуг, как аутплейсмент: агентство, занимающееся рекрутментом, проводит целенаправленные действия по трудоустройству персонала, увольняемого из организзации-заказчика в определенные сроки и на определенных условиях. В России это направление появилось после кризиса 1998 года, когда стали проводить массовые увольнения персонала и понадобилась услуга, позволяющая провести эту процедуру наименее болезненно для персонала и экономически выгодно для организации. Зарубежный аутплейсмент предусматривает гарантированное трудоустройство увольняемых работников. Многие зарубежные рекрутинговые агентства занимаются исключительно этим направлением и весьма успешно. В российской практике управления человеческими ресурсами это направление практически не получило распространения, потому что организации, в большинстве случаев ошибочно, считают увольнение персонала единственной возможностью сокращения финансовых затрат на персонал.

Весьма активно рекрутинговые агентства и организации используют аутсорсинг, то есть привлечение человеческих ресурсов других организаций для выполнения определенных работ или оказания услуг.

Российские рекрутинговые агентства в настоящее время также весьма активно занимаются кадровым консалтингом.

В последние годы довольно в России активно развивается такое направление как graduate recruitment — подбор выпускников вузов, организация их практик и стажировок. Но это направление еще требует более эффективного взаимодействия между собой рекрутинговых агенств и учебных заведений.

Определяющей особенностью современного рекрутинга является тендерная работа по имеющимся вакансиям: в поиске подходящего кандидата по одной вакансии организации могут участвовать несколько рекрутинговых агентств,

вознаграждение же получит лишь кто-то один из них, нашедший требуемого специалиста раньше других. Подобная практика активно критикуется крупными рекрутинговыми агентствами, вложившими немалые средства в развитие собственного бренда. Ситуация тендера способна в ряде случаев дискредитировать усилия по построению бренда агенства, потому что решающее значение для результата будет иметь опыт и удачливость конкретного специалиста в этой области, а не степень известности на рынке труда рекрутингового агентства. При этом следует учесть, что работа по поиску высококвалифицированного персонала практически исключает работу на условиях тендера, потому что рынок высококвалифицированного персонала достаточно узок и, возможно, перекупать такого кандидата придется за очень большие деньги, что невыгодно будет самой организации- заказчику.

Подводя итоги в деятельности рекрутиновых агенств, можно выделить 2 основные задачи в их дальнейшей деятельности:

1) более тщательный поиск и подбор квалифицированного персонала для организации-заказчика;

2) формирование цивилизованного рынка труда.

Таким образом, были описаны возможности использования рекрутинговых услуг коммерческими российскими организациями. Если говорить об использовании рекрутинговых услуг в органах местного самоуправления, то имеется ряд существенных проблем в этом направлении управления человеческими ресурсами именно в органах исполнительной власти:

— жесткая законодательная зависимость;

— отсутствие достаточных бюджетных средств для эффективного внедрения и использования современных технологий управления человеческими ресурсами.

Следует также отметить и нежелание самого руководства органов местного самоуправления подбирать и использовать квалифицированные кадры, руководствуясь именно деловыми и нравственными критериями. Результаты оценки качества деятельности муниципальных служащих подтверждают общую оценку деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления: наиболее подготовленные муниципальные служащие, проработав 5 лет или чуть более, уходят на работу в различные негосударственные структуры. В связи с этим в органах местного самоуправления возникают серьезные трудности с обеспечением высокой дисциплины, требовательности и ответственности муниципальных служащих, эффективности их профессиональной деятельности и удержанием профессиональных кадров.

Вызывает также тревогу и низкий уровень профессиональной подготовки муниципальных служащих. Качественные характеристики муниципальных служащих органов местного самоуправления показывают, что подавляющая часть руководителей организаций и руководителей структурных подразделений органов исполнительной власти (особенно — сельских поселений) не имеют необходимого уровня образования, соответствующего профилю их профессиональной деятельности. Ощущается острая нехватка высокопрофессиональных специалистов практически по всем направлениям правовой, финансово-

бюджетной политики, вопросам планирования социально-экономического развития территорий и так далее.

Найти наиболее подходящего, для занятия имеющейся вакансии в органе местного самоуправления, кандидата, который согласится выполнять данную работу на предлагаемых организацией условиях ее оплаты — вот цель процесса поиска и отбора персонала. Однако на пути достижения этой идеальной цели возникает целый ряд препятствий. К числу наиболее часто повторяющихся проблем можно назвать следующие:

1) отсутствует разработанная, подкрепленная соответствующими внутренними регламентами и процедурами система поиска и отбора кандидатов именно в органы местного самоуправления;

3) не хватает финансовых ресурсов для организации работы в области поиска и отбора кандидатов на занятие должностей муниципальной службы;

3) отсутствие в некоторых органах исполнительной власти должности кадрового сотрудника;

4) недостаточен опыт и уровень квалификации кадровых работников, занимающихся подбором и отбором кадров на должности муниципальных служащих;

5) не разработаны положения и инструкции, регламентирующие работу в области поиска и отбора муниципальных служащих;

6) отсутствуют четкие критерии поиска и отбора кандидатов на занятие вакантных должностей органов местного самоуправления.

Такое затруднительное положение в использовании технологии формирования кадрового состава в органах местного самоуправления требует существенной корректировки в кадровой деятельности органов исполнительной власти, превращения муниципальную службу в более динамичный, открытый институт, выходя на новый кадровый уровень в системе муниципального управления. Это невозможно будет исполнить без научно — обоснованной концепции кадровой политики органов исполнительной власти. Деятельность органов местного самоуправления по внесению изменений в их организационную структуру администрации требует грамотной экспертно-аналитической работы, а также правового (разработка и поддержание в актуальном состоянии документов, регламентирующих организацию и деятельность органа местного самоуправления) и кадрового (поиск и отбор квалифицированных кандидатов, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих, подготовка кадрового резерва) сопровождения.

Предложения по совершенствованию деятельности в поиске и отборе кандидатов на замещение должностей муниципальных служащих заключаются в следующем:

— создать специальные кадровые комиссии (или комиссии по разработке и внедрению кадровой политики) при главе администрации района, города или поселения, представляющие собой консалтинговый орган по вопросам разработки и обеспечения реализации кадровой политики в системе исполнительной власти района, города или поселения;

— грамотно проводить проектное кадровое планирование, определяя требуемое количество муниципальных служащих необходимой квалификации;

— эффективно использовать не только внутренние, но и внешние источники поиска кандидатов;

— внедрять эффективные методы и способы привлечения, использования и высвобождения персонала, учитывая в том числе и социальные аспекты;

— внедрять целенаправленное содействие повышению квалификации и переподготовки муниципальных служащих и эффективному использованию их компетенций к постоянно меняющимся требованиям;

— проводить экономические расчеты затрат на все планируемые кадровые мероприятия.

Таким образом, возникает потребность активного использования в органах местного самоуправления рекрутинговых услуг. При этом помощь профессиональных рекрутеров может быть полезна и выгодна как органам исполнительной власти, так и самим кандидатам на занятие должностей муниципальной службы:

1) профессиональная консультации специалистов-рекрутеров в процессе поиска организации и кандидатом работы,

2) помощь специалистов-рекрутеров при составлении и анализе резюме кандидата;

3) информационная подготовка к собеседованию с кандидатом;

4) подготовка к проведению конкурса на замещение должности муниципального служащего и участию в нем кандидата;

Профессиональный рекрутер способен быть полезен как органу местного управления, так и кандидату на замещение вакантной должности муниципального служащего по нескольким причинам:

1) рекрутер заинтересован найти хорошего кандидата для работодателя, следовательно, он будет учитывать и интересы самого кандидата;

2) рекрутер имеет большую информацию и знания в сфере трудоустройства персонала;

3) рекрутер может стать выгодным постоянным деловым партнером для органа местного самоуправления на довольно длительный срок.

Эффективное взаимодействие с рекрутером должно подчиняться основному правилу: правдивость и точность предоставляемой информации как со стороны органа местного самоуправления, так и со стороны самого кандидата.

В статье было рассмотрено эффективное использование рекрутинга, как одного из качественных направлений кадрового менеджмента не только в коммерческих организациях, но и его возможности внедрения и использования в органах местного самоуправления.

Библиографический список

1. Баскина Т. Техники успешного рекрутмента. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. — 225 с.

2. Беленко П. Хедхантинг: принципы и технологии. — СПб.: Питер, 2012.-115 с.

3. Грэхем Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для вузов // Пер. с англ. Под ред. Т.Ю . Базарова и Б.Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ-ДАНА. — 213 с.

4. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Рекрутинг: найм персонала. Учеб. пособие // Под ред. Ю.Г. Одегова . — М.: Изд-во «Экзамен», 2012.- 186 с.

5. Нестеренко Н.А. Подготовка кадров муниципальной службы: опыт, проблемы, инновационные образовательные технологии.- Сборник статей IY Всероссийской научно-практической конференции (30.10.2006) «Государственное и муниципальное управление в условиях формирования гражданского общества и рыночной экономики: опыт, проблемы, перспективы».- Челябинск: Центр анализа и прогнозирования. — 2006. — 248с.

6. Нестеренко Н.А., Хохлова О.А. Управление талантами как инновационная технология управления человеческими ресурсами: проблемы и направления совершенствования.- Сб. статей по материалам Всероссийской научно-практической конференции «Саратовская область: традиции, инновации, стратегии лидерства», посвященная 80- летию Саратовской области (6-7 апреля). — Саратов: ПИУ, 2016 г.- 208 с.

7. Подсумкова А.А. Муниципальное управление: словарь-справочник. Саратов: ПАГС, 2008. — 76 с.

8. Система муниципального управления: учебник для вузов / Под ред. В. Б. Зотова. СПб., Питер, 2015.- 214 с.

9. Фурсов А.Л. Особенности процедуры набора персонала юридической фирмы / Н.П. Теличко, А.Л. Фурсов // Парадигма. — 2016. — № 2. — С. 393-397.

10. Фурсов А.Л. Проблема отбора персонала в юридической сфере / Г.А. Вердиян, А.Л. Фурсов // Парадигма. 2016. № 2. С. 294-297. (0,2 п.л.)

11. Фурсов А.Л. Совершенствование процедуры адаптации персонала в муниципальном предприятии / К.А. Крылецкая, А.Л. Фурсов // Парадигма. — 2016. — № 2. С. 340-344.

12. Фурсов А.Л. Качество подготовки юридических кадров: анализ компетенций юристов // Методология и практика на преподаване в XXI век: Сборник от научни статии. Редактор-съставител А.Л. Фурсов. — 2016. — С. 103-107.

13. Фурсов А.Л. Молодой специалист гражданской службы и ярлык «правового нигилиста» // Международна научна школа «Парадигма». Лято — 2015. В 8 т. Т.6: Хуманитарни науки: сборник научни тр. / Н. В. Слюсаренко, Л. Ф. Чупров, Е. К. Янакиева (редактори). — Варна: ЦНИИ «Парадигма», 2015. — С. 213-218

14. Фурсов, А. Л. Динамика установок правосознания молодых специалистов государственной службы / А. Л. Фурсов // Административное и муниципальное право. — 2010. — N 6. — С. 13-14 . — ISSN 1999-2807

N. A. Nesterenko

MODERN RECRUITING IN RUSSIA:

PROBLEMS AND DIRECTIONS OF HIS IMPROVEMENT

USES

Abstract: article is devoted to recruiting use as innovative trial and error method of personnel of the organization, including — in local governments. Various directions of use of recruiting services are characterized. The available contradictions in high-quality use of recruiting services by the organizations in the Russian labor market are presented. Difficulties in activity of recruiting agencies are explained and the directions of use of a rekruing are offered, including — in executive authorities.

Keywords: recruiting, rekrutinovy agencies, recruiting services, headhunting, autpleysment, outsourcing, bodies of local self-government, local government officers.

Организация деятельности кадрового агентства:

Кадровые агентства и специфика их работы в крупнейших развитых странах

Если ты не будешь искать — другие найдут.Роберт Оппенгеймер

1.1.

Понятие кадрового агентства

Рекрутинг как самостоятельный вид бизнеса относительно молод. Самые старые рекрутинговые компании США и Европы возникли в начале 50-х гг. в недрах консалтинговых и аудиторских фирм.

Цель рекрутинговых агентств — удовлетворение интересов заказчиков в требуемом квалифицированном персонале.

К ректутинговому бизнесу нет однозначно положительного отношения. Некоторые специалисты считают, что деятельность рекрутинговых компаний приводит к увеличению безработицы, мобильности рабочей силы, что, в конечном счете, негативно отражается на профессионализме работников. Отмечается, что бурная деятельность рекрутинговых компаний способствует развитию нигилистических отношений между работником и работодателем, уменьшению взаимной лояльности.

С другой стороны, все специалисты признают, что деятельность рекрутинговых компаний способствует установлению более цивилизованных, правовых отношений между работниками и работодателями, повышает мотивационные стимулы, так как современные рекрутинговые компании для соискателя — это не только возможность найти работу, но и способ сделать карьеру. Также отмечается устойчивость данного бизнеса по отношению к кризисам. Вопреки распространенному мнению, потребность в квалифицированных кадрах при кризисе не уменьшается и даже растет.

Рекрутинговое (кадровое) агентство — это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм-заказчиков.

Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии, имеющиеся у работодателей. Особое внимание уделяется соответствию профессиональных и личностных компетенций кандидата требованиям клиента. Начиная с 2004 г. кадровые агентства также зачастую являются специализированными фирмами, созданными для вывода персонала за штат организации-работодателя (аутстаффинг) с целью оказания работодателям помощи в уклонении от предоставления работникам гарантий и компенсаций, установленных законом.

Рекрутинговое агентство выясняет профессиональный уровень кандидата и его психологические характеристики — мотивацию, гибкость и способность адаптироваться в коллективе. Также агентство берет на себя и задачи по проверке рекомендаций.

Иногда кадровое агентство расширяет спектр услуг, предлагая лизинг и аутстаффинг персонала, аутплейсмент, кадровый консалтинг, обучение сотрудников. Кроме того, рекрутинговое агентство может провести анализ совпадения стратегических целей компании с личными планами кандидата.

Рекрутинговые агентства могут подбирать как квалифицированных рабочих или дешевую рабочую силу, так и директоров предприятий. Все зависит от специализации оказываемых услуг. Есть агентства, подбирающие персонал по профессиональной, квалификационной или отраслевой принадлежности.

Примеры рекрутинговых (кадровых) агентств: Kelly Services, Coleman Services, Manpower, Adecco, Мегаполис, Сенат, Penny Lane, Ward Howell, Antal International, Michael Page, Marksman, Яппи Групп, ЭльТемпо и др.

Рынок рекрутмента в России бурно развивается, о чем свидетельствует выход на рынок больших международных игроков за последние годы.

1.2.

История и перспективы российского рынка рекрутмента

Рынок российского рекрутмента сформировался одновременно с переходом России к товарно-рыночным отношениям: минимум 4 старейшие российские рекрутинговые компании, успешно существующие на настоящий момент, датируют свое создание 1989—1990 гг., однако темпы его развития и роста были неравномерными.

Первой публикацией о рекрутменте в российской прессе стала статья Василия Захарько «Охотники за головами» («Известия», 20 сентября 1991 г.). Статья была написана под впечатлением, полученным от посещения одного из американских кадровых агентств, и рассказывает об организации его работы. В то время она послужила руководством к действию для начинающих российских рекрутеров, а дата ее публикации стала днем рождения отечественного рекрутмента и отмечается рекрутерами России и стран СНГ как День рекрутера проведением ряда бесплатных мероприятий, направленных на повышение цивилизованности рынка труда.

В то же время три четверти крупнейших кадровых агентств созданы уже после 1995 г., а половина — в период с 2000 по 2006 гг., что обусловлено эволюцией рекрутинга в России и изменением спроса на услуги кадровых агентств со стороны компаний-клиентов.

Дело в том, что до 2000 г. работа российских рекрутинговых компаний во многом строилась на перепродаже ограниченного количества «дефицитных» специалистов, и лишь активный спрос на специалистов после кризиса 1998—1999 гг. привел к активизации этого рынка, что привело к его стремительному росту с 2002 по 2005 г. с замедлением этого процесса после 2006 г. Спрос на аутсорсинг услуг по профессиональному подбору персонала рос со второй половины 2006 г. на 20—35% в год, при этом работодатели создавали и усиливали свои подразделения по подбору персонала, нанимая профессиональных рекрутеров.

По данным АКПП, оборот российского рынка рекрутмента в 2008 г. составил $460—470 млн., в то время как, по оценке HeadHunter, объем рынка — не более $300 млн.

Кризис 2008—2009 гг. существенно повлиял на структуру спроса на российском рынке подбора персонала, однако не оказал значительного влияния на перечень профессиональных игроков и даже, более того, привел к некоторому их расширению.

Так по результатам апрельского мониторинга 2009 г. Pynes Group, 78% фармацевтических компаний с начала кризиса (август 2008 г.) увеличили численность персонала, в то время как из сектора IT — 41%, а финансового — лишь 22%.

Таким образом, после паники российских компаний осенью 2008 г., в 2009 продолжилось активное развитие рынка аутсорсинга найма персонала.

Ежеквартальное глобальное исследование рекрутинговой компании Antal, посвященное тенденциям найма персонала среднего и высшего управленческих звеньев, показало, что количество компаний, подбирающих новых сотрудников в России, выросло с 42% в первом квартале до 58% во втором квартале 2009 г. При этом процент работодателей, сокращающих штат, значительно уменьшился с 58% до 44%. В исследовании приняли участие более 4200 компаний из 32 стран мира, в том числе около 400 компаний из России (как местных, так и иностранных) (рис 1.1 и 1.2).

В целом в мире количество компаний, продолжающих подбирать персонал, уменьшилось с 54% до 46%. При этом количество компаний, планирующих подбирать менеджеров среднего и высшего звеньев, по всему миру выросло всего на 1% (с 43% до 44%), в то время как количество работодателей, нацеленных на сокращение штата, осталось неизменным (35%).

Самым устойчивым и быстроразвивающимся сектором в России остается фармацевтический сектор, где наибольшим спросом пользуются сотрудники маркетингового департамента, в частности, менеджеры по продукту, а также менеджеры по работе с ключевыми клиентами. В секторе розничной торговли активность по подбору персонала наблюдается в сегменте фэшн, где нужны сильные директора магазинов. Компании FMCG сектора постепенно «размораживают» рекрутинговые проекты. В нефтяных сервисных компаниях по-прежнему востребованы менеджеры в области продаж. Добывающие компании нефтегазового сектора, как и раньше, ищут сильных технических специалистов, в частности геологов.

В IT высок спрос на менеджеров по продажам в государственном секторе, а также на менеджеров среднего звена, осуществляющих техническую поддержку бизнеса, а именно на IT-менеджеров. Под сокращения там, в первую очередь, попали менеджеры проектов и бизнес-аналитики. Стабильный рост рекрутинговой активности наблюдается в области финансов, где по-прежнему востребованы бухгалтеры, финансовые контролеры, финансовые аналитики и другие специалисты. Банки, в основном, набирают специалистов по реструктуризации кредитных портфелей и антикризисных менеджеров, подкованных в области юриспруденции.

Описывая текущее состояние рынка подбора персонала, важно отметить, что поскольку в период с 2001 по 2008 гг. темпы роста оплаты труда в России стали быстро расти, обгоняя производительность и отрываясь от реального вклада работника в деятельность организаций (уровень зарплат вырос в 6—8 раз в зависимости от сферы деятельности при увеличении производительности труда в 1,5—1,8 раза), то в мае — августе 2008 г. дефицит персонала перешел в новое качество, став, вместе с галопирующим ростом зарплаты, не только количественным, но и качественным явлением — непосильной для многих коммерческих структур финансовой нагрузкой, связанной с обеспечением персоналом, и резко выросло количество предприятий, которые взялись за реструктуризацию бизнес-процессов и оптимизацию штатов.

Данный процесс является процессом оздоровления, поскольку российский рынок склонен к инфляции стоимостей товаров и ресурсов во всех сферах, и персонал — не исключение. Поскольку образ мышления российских граждан вряд ли поменяется в ближайшее время, рост через кризисы будет и дальше характерен для всех секторов бизнеса, и рекрутинга в том числе, и этот процесс следует считать нормальным.

1.3.

Рынок рекрутинговых услуг крупнейших развитых стран

1.3.1.

Кадровые агентства Великобритании

Рассматривать рекрутинг в Великобритании необходимо, разобравшись в системе ценностей, национальных особенностях бизнеса. Великобритания, федеральная колониальная держава, долгое время экономически держалась на эксплуатации колоний, использовании природных ресурсов в колониальных районах. В самой же Великобритании развивались, как правило, технологии производства, технологии управления, технологии менеджмента. Не случайно и сегодня многие трансконтинентальные компании, имеющие отделения и заводы на всех континентах, управляются из офисов в Лондоне, Ливерпуле, Глазго. В связи с этим снижается доля потребления на рынке труда неквалифицированной рабочей силы и возрастает необходимость в управленческих и инженерных кадрах. На сегодня в Великобритании велик спрос на высококвалифицированные кадры, готовые работать как на внутреннем рынке, так и на европейском и международном рынке. Великобритания, не очень активно поддерживая Европейский союз как политическое образование, тем не менее, давно и успешно сотрудничает с Европой в области рекрутинга. Политика Великобритании в области рекрутинга может быть описана четырьмя основными «китами» в области рекрутинга.

«New Deal» — как воплощение действенной системы трудоустройства. Создание так называемого «входа» в специальность для молодежи до 24 лет и для безработных до 25 лет и до 50 лет. Ряд условий, невыполнение которых ведет к массивному снижению социальной помощи со стороны страны, и широкая финансовая поддержка фирм, принявших участие в программе «New Deal», сделали свое дело. Безработица в Великобритании держится на одном из самых низких в Европе порогов. Однако при кажущейся строгости системы нужно заметить, что в Великобритании в среднем рабочая неделя — 37,5 часов, 4 недели оплачиваемый отпуск и мощная социальная защита наемного сотрудника.
«Work Trial» — пробная работа, изобретение британских экономистов. В течение трех месяцев сотрудник может входить в курс дела, пробовать себя на новом месте, не теряя при этом социального пособия, вплоть до возмещения стоимости проезда на работу и обратно. Такой вид занятости позволяет безработному оценить свои силы и знания, определиться с дальнейшим направлением движения без риска потерять работу, социальное пособие и веру в себя. Снижение рисков при выборе рабочего места.
«High Skilled Migrant Programme» — система оценки миграционной рабочей силы. Специальная программа по выявлению специалистов высокого класса в тех областях бизнеса, которые сегодня в стране востребованы, среди приехавших на работу в страну мигрантов. Для тех, в ком сегодня Великобритания нуждается, сразу упрощается процедура получения вида на жительство, разрешения на работу и проживание. Участие в этой программе, созданной в 2002 г., позволяет специалистам-иностранцам миновать трудный путь интеграции «снизу-вверх». Основными потребителями рабочей силы по программе HSMP остаются рекрутинговые агентства, а в их лице — крупные интернациональные концерны.
«Jobcentre Plus» — слияние различных путей трудоустройства. Создание специальных центров рекрутинга, в которых объединены возможности государственных бирж труда, электронных бирж, рекрутинговых агентств и учебных заведений. Это новая, гибкая структура рекрутинга, о которой речь пойдет ниже.

Именно эта централизация сегодня дала столь мощный скачок в рекрутинговом деле Великобритании. Использование огромного массива информации, собранного из всех возможных источников, позволяет кадровым агентствам быстро ориентироваться в конъюнктурных изменениях рынка труда. Многие рекрутинговые агентства переключают внимание с общего рекрутинга на целевой, выбирая профилирующее направление из широкого спектра возможных секторов рынка труда. Подключение к процессу трудоустройства учебных заведений позволяет проанализировать рынок предложения той или иной специальности и целенаправленно работать по трудоустройству молодых специалистов. Интеграция в европейское информационное поле позволяет подключить резервы соседних стран для решения проблемы со специалистами в отдельных узких областях техники. Новым для рынка Великобритании стал рекрутинг в направлении работы за рубежом. Если раньше британские компании, руководя дочерними предприятиями в Азии, Африке, Европе, вели политику невмешательства в кадровые вопросы этих фирм, то сегодня необходимость унификации деятельности, развитие коммуникаций и движение в сторону технологического развития требуют от фирм специалистов со специальной подготовкой, которых трудно найти в странах, где размещены предприятия. Фактически рынок рекрутинга Великобритании сегодня как настоящий живой организм одновременно проводит синтез и расщепление:

cинтез — слияние государственных структур трудоустройства, рекрутинговых агентств, учебных заведений, информационных служб поддержки;
расщепление — четкое разделение и распределение функций между субъектами рынка рабочей силы.

Кадровые агентства перестали совершать полный цикл подбора персонала, а сконцентрировались на профессиональном выполнении конкретной операции. Часть агентств перешла в плоскость поиска кандидатов в Интернете. Крупные консалтинговые службы сделали ставки на подбор кадров для конкретных больших концернов и транснациональных компаний, используя уже наработанную сеть своих кадровых центров за границей. Так фирма Hays Recruitment, занимающаяся подбором кадров уже не один десяток лет, сегодня представляет собой службу, расположенную в 25 странах на четырех континентах. В 370 кадровых центрах занято около 8 тыс. человек. Hays Recruitment является сегодня ведущим британским специалистом в подборе кадров в области информационных технологий, инжиниринга, фарминдустрии, финансов и архитектуры. Кроме того, с 2007 г. Hays стал активно работать в области рекрутинга для международного менеджмента и маркетинга. Сегодня рекрутинговая международная структура Hays Recruitment занимает по Великобритании первое место. С небольшим отрывом следует не менее известная консалтинговая компания Renfield Consulting Group и компания Bluefire Consulting Ltd. Они на рынке рекрутинговых услуг сравнительно недавно, но уже успели себя зарекомендовать как высококлассные специалисты. Двадцатипятилетняя деятельность Renfield Consulting и десятилетний опыт Bluefire Consulting Ltd позволили этим фирмам просто закрыть целый сектор рынка рабочей силы в области финансов, коммерции, продаж и менеджмента.

Слияние служб социального обеспечения, государственных служб трудоустройства, бирж труда и рекрутинговых компаний привело к очень гибкому и мгновенно реагирующему на изменения рынку. Стоит крупным компаниям изменить кадровую политику, и государственный сектор уже подбирает кандидатуры из обширных баз данных, образовательные структуры организуют курсы повышения квалификации, социальные службы дотируют эти мероприятия, рекрутинговые агентства проводят отбор и фильтрацию кадров, и компании получают высококачественных специалистов. Крупные рекрутинговые структуры, входящие в рынок Великобритании, пытаются реализовать накопленный опыт на рынках развитых стран. В заключение можно сказать — баланс между традициями чопорной Англии и новыми технологиями управления создал грамотную, структурную, действенную модель рынка труда, по гибкости с которой вряд ли смогут соревноваться даже самые развитые страны мира. Великобритания и в этом направлении постаралась сохранить покой и уверенность в завтрашнем дне своих граждан.

1.3.2.

Рекрутинговые агентства США

Особенности рекрутинга в Соединенных Штатах Америки основываются на историческом прошлом этой страны. Смешение наций, смешение культур, тысячи людей в поисках своей золотой жилы столетиями штурмуют страну неограниченных возможностей, при этом, несмотря не длительную историю, рынок рекрутинга в США весьма динамичен.

В процентном соотношении на рынке труда США сегодня увеличивается доля Executive Search и снижается доля скрининга. Лидером на американском рынке Executive Search сегодня безоговорочно является DHR International. Около сорока офисов, расположенных во всех стратегически важных регионах США, выступают мощной базой для активного сотрудничества как со средним, так и с большим американским бизнесом. Сегодня на территории США сотни компаний пользуются услугами DHR для подбора высшего менеджерского и руководящего состава. Только за февраль 2008 г. эта компания записала себе в актив успешный выбор президента компании Door to Door Storage, вице-президента холдинга Real Estate of Sally Beauty, президента Boeing Integrated Defense Systems, финансового директора для корпорации Mentor и одного из директоров Университета Майями. Специализация компании DHR — финансовые руководящие структуры компаний. Среди достоинств компании — двухлетняя гарантия и жестко установленный двадцатидневный срок предоставления отчета по анализу рынка на запрос клиента.

Крупнейшими игроками в секторе рекрутинга специалистов высокого уровня также являются компании Korn/Ferry International и Heidrick & Struggles. Korn/Ferry International владеет 23 офисами в Соединенных Штатах и имеет очень гибкую структуру, что позволяет компании моментально реагировать на изменения рынка труда в стране. Heidrick & Struggles, в свою очередь, является постоянным конкурентом и соперником Korn/Ferry International на американском рынке вот уже более сорока лет.

Но кроме сектора Executive Search существует еще мощная сеть рекрутинговых агентств в технических областях. Не только фирма Monster понимает важность привлечения иностранных специалистов. Крупнейшая мировая консалтинговая фирма Adecco специально открывает отделения в странах восточной Европы и Азии для изучения предложения и использования кадрового ресурса. Это позволяет гиганту рекрутингового рынка ежедневно трудоустраивать по всему миру 650 тыс. сотрудников. Этому способствуют 5800 офисов в 67 странах мира. Это действительно самая крупная в мире рекрутинговая компания. В США Adecco специализируется на автомобилестроении, банковском деле, логистике, телекоммуникациях и информационных технологиях. В этих областях в Америке компании Adecco принадлежит 18% рынка. Фактически каждый пятый специалист, принятый на работу с участием рекрутинговой компании, пользовался услугами фирмы Adecco.

Еще один гигант на рынке услуг по подбору персонала — компания Kelly Services. Эта фирма с 60-летним стажем предлагает услуги в подборе временных сотрудников. Фирма проводит анализ проекта и определяет, какое количество сотрудников и из каких отраслей необходимо подобрать. Kelly Services решает классические задачи рекрутинга в связке с консалтинговыми услугами в сфере проектного менеджмента. Внушительные базы данных компании пополняются много быстрее, чем «худеют», поскольку однажды попавший в поле зрения фирмы специалист остается в архивах навсегда. По окончании проекта ему могут предложить работу в новом проекте другой фирмы. Естественно, сохраняется вероятность постоянного трудоустройства. Крупнейший специалист Соединенных Штатов Америки в секторе временного трудоустройства, фирма Kelly Services, трудоустраивает в год до миллиона человек.

Надо сказать, что такие крупные агентства как Adecco и Kelly Services не только ищут персонал, но и организуют семинары, школы, курсы по переквалификации, подбирают специалистов в смежных областях. Это говорит о заинтересованности рекрутинговых фирм в решении проблем заказчиков и, как следствие, об активном участии в повышении социального уровня, стабильности, экономического состояния Соединенных Штатов Америки.

Дальнейшее развитие рекрутинга в Америке будет зависеть от экономической, демографической и политической ситуации в стране. Возможный кризис рынка труда в Америке повлияет на повышение веса рекрутинговых международных концернов. При этом экономический подъем последних лет придаст дополнительный стимул к привлечению специалистов на американский рынок. Ротация кадров в высшем управляющем звене, которой занимаются компании класса Executive Search, позволит Америке повысить гибкость управления компаниями и концернами и даст толчок к новому витку развития бизнеса, а серьезные интересы в азиатском регионе, привлечение Индии и Китая к решению кадровых задач выглядят продуманной, долгосрочной политикой американского бизнеса.

Анализ показывает, что сегодня все больше фирм и компаний Соединенных Штатов Америки, разрабатывая концепции дальнейшего развития, полагаются на услуги рекрутинговых служб в подборе высококлассного персонала. В свою очередь рекрутинговые агентства делают все, чтобы расширить зоны своего влияния, охватить как можно больший сектор наемной рабочей силы, использовать ресурсы развивающихся стран, стимулировать развитие образования.

Именно отчеты рекрутинговых служб влияют на решения центров высшего образования, университетов, высших школ Америки в вопросах выбора дальнейших направлений обучения, распределения дотаций. Рекрутинговые агентства стали серьезным инструментом анализа рынка труда. Они гибко реагируют на любые изменения ситуации в стране. Остается надеяться, что политические амбиции Соединенных Штатов не встанут в разрез с экономическими предпосылками.

1.3.3.

Кадровые агентства Германии

Сегодня рынок труда Германии представляет собой достаточно парадоксальную ситуацию — при общей безработице, составляющей 8% (примерно 3 млн. безработных), открыты и остаются незанятыми почти 1,6 млн. рабочих мест. Однако лишь полмиллиона рабочих вакансий зарегистрированы в службе занятости Германии.

Это связано с нежеланием фирм привлекать к работе безработных со стажем. Как правило, при кажущейся активной безработице, каждый желающий работать человек находит себе работу. Около 15% от числа безработных (467 тыс. человек) сделали пособие по безработице своим основным доходом в жизни, при этом подрабатывая на черных работах.

В последнее время с таким отношением к работе достаточно эффективно борется немецкое правительство и агентства занятости. Предложено использовать рабочую силу безработных в секторе коммунального хозяйства за символическую оплату. То есть безработный продолжает получать свое пособие плюс 1 евро в час, и, фактически, принудительно занят 15—20 часов в неделю. В случае отказа от этого вида работ снижается уровень пособия по безработице.

Крупнейшие рекрутинговые агентства Германии нацелили свой взгляд на европейских соседей, страны Восточной Европы, Россию и азиатский регион.

Одной из самых активных служб по подбору кадров в Германии является фирма SOLCOM. Ее постоянными заказчиками являются крупнейшие концерны: BMW, Bosch, Alcatel, концерн Hugo Boss, одна из самых крупных страховых компаний AXA, книжная компания Bertelsmann и еще три десятка компаний, относящихся к крупному немецкому бизнесу. SOLCOM является монополистом в области подбора персонала в сфере коммуникаций и менеджмента проектов. Сегодня ни одно кадровое решение в немецком телекоме не обходится без подключения SOLCOM. Кроме того, после слияния HP и Compaq именно SOLCOM помог решить кадровые проблемы нового концерна.

Активные изменения в структуре немецкой авиакомпании Lufthansa привели к сохранению и увеличению числа рабочих мест с одновременным повышением эффективности, что привело к окончанию кризиса в этой области. Кроме того, фирма SOLCOM является кризисным штабом сети немецких мегамаркетов Karstadt. Всего четыре основных направления деятельности рекрутингового агентства SOLCOM позволяют сконцентрироваться на качественном поиске специалистов в области торговли, страхования и телекоммуникаций. Дополнительные консалтинговые службы этой компании решают проблемы подбора персонала в комплексе с другими сопутствующими вопросами.

В области медиапродукции, рекламы, моды и компьютерных технологий на немецком рынке труда успешно работает кадровое агентство Aquent. Эта международная консалтинговая компания появилась в Германии в 1985 г. С 1986 г. рекрутинговое агентство Aquent активно работает на рынке труда. Одним из самых крупных заказчиков этого кадрового агентства является компания Adobe. Кроме того, фирма Aquent решает множество кадровых вопросов в крупных немецких медиаконцернах: Kabel, RTL, ProSieben, а так же работает с крупнейшими немецкими рекламными компаниями.

В области подбора персонала для информационных технологий, производства электроники и строительной индустрии в Германии лидирует концерн Michael Page International. Отделения концерна расположены в шести крупнейших городах Германии — Дюссельдорфе, Франкфурте, Штутгарте, Мюнхене, Берлине и Гамбурге и охватывают сотню крупнейших компаний. Среди них — гигант Philips, производитель электроники Pioneer, компания Rockwell. На сегодняшний день Michael Page — в пятерке крупнейших рекрутинговых агентств Германии.

Среди немецких рекрутинговых агентств выделяется Kienbaum Management Consultants GmbH. За более чем 60 лет деятельности было реализовано 60 тыс. проектов в области персонального менеджмента и рекрутинга. Сегодня компания Kienbaum Management Consultants GmbH в десятке крупнейших рекрутинговых фирм мира. В Германии Kienbaum специализируется на подборе управляющего и менеджерского персонала, объединяя рынки новой Европы. С начала этого года зона интересов Kienbaum переместилась дальше на восток. Проводится активный поиск специалистов в Восточной Европе и России. Kienbaum Management Consultants GmbH является лидером в рекрутинге в секторах недвижимости, новых технологий, конструирования и финансов.

Еще одна немецкая компания Mumme Personaldienstleistungen GmbH, вошедшая в созданную в Европе GI Group, занимает лидирующее место в реализации проектов по подбору кадров для технических отраслей. Инженеры — основное направление фирмы Mumme. Развитие технического прогресса, использование новых технологий требует новой, обученной, специализированной рабочей силы. Компания подбирает технических специалистов для нужд горной и металлообрабатывающей промышленности, деревообрабатывающего комплекса, химической промышленности и многих смежных областей. Зона интересов этой фирмы распространяется на Италию, Испанию, Францию, поскольку GI Group является крупнейшим рекрутинговым агентством Италии.

Необходимо также сказать, что совместными усилиями бирж труда, крупных компаний и рекрутинговых агентств организовано большое количество различного вида курсов, учебных центров, в которых производится переквалификация немецких безработных под сегодняшние нужды экономики Германии. Дальнейшие пути развития германского консалтинга и рекрутинга можно охарактеризовать как осторожное, но оптимистичное слияние с рынками труда восточных соседей, с лимитированным забором рабочей силы в странах европейского содружества и тесное сотрудничество с соседями из восточно-европейского блока.

Вопросы для самопроверки

Какова основная функция рекрутингового агентства?
Как развивался рынок рекрутинга в России?
В чем особенность рынка рекрутинга Великобритании?
В чем особенность рынка рекрутинга Германии?
В чем особенность рынка рекрутинга США?

Рекрутинг персонала — что это такое простыми словами, проблемы, этапы

Рекрутинг персонала — базовая деятельность кадровых агентств. За этой услугой в специализированные организации обращаются работодатели на всех уровнях — от маленького семейного бизнеса до международной корпорации с десятками филиалов. Рекрутинг — что это такое простыми словами ? Это процесс поиска, подбора, приёма на работу, адаптации на новом рабочем месте персонала. Но наймом деятельность рекрутера не ограничивается. Его задача — обеспечить компанию-заказчика сотрудниками, которые помогают достигать целей, поставленных работодателем. Важно не только закрыть вакансии, но и найти людей, которые больше других подходят для этой позиции.

Виды и технологии рекрутинга

Для поиска кандидатов в соответствии с условиями или требованиями заказчика используют такие виды подбора:

линейный — массовый набор сотрудников без учета профессиональных или личных характеристик, чаще используется при найме обслуживающего персонала;

скрининг, то есть закрытие вакансий подбором кандидатов, обладающих определенным уровнем образования, квалификации или другими качествами, которые заказчик посчитал важными;

целенаправленный рекрутинг — ведется поиск руководителей или топ-менеджеров для конкретной должности, функции, направления; подыскиваются специалисты высокого уровня, которые не задумывались бы о смене работы, но в них заинтересован новый работодатель, а рекрутер должен приложить все усилия, чтобы такие сотрудники перешли на новое место;

хедхантинг, или охота за головами, — это самый сложный рекрутинг, который заключается в переманивании особо ценных сотрудников высокого уровня; от остальных видов рекрутмента отличается тем, что «охота» ведётся на конкретного человека.

Технологии рекрутинга разнообразны. Сегодня одинаково используют традиционные и современные методики поиска кадров. Это объявления в средствах массовой информации, поиск по базам кадровых агентств, в специализированных учебных заведениях, «сарафанное радио», рекомендации. Но всё чаще используется цифровой рекрутинг в Интернете, то есть задействуются поисковые сайты, электронные доски объявлений, социальные сети, мессенджеры.

Рекрутинг бывает внутренним или внешним. Внутренний означает использование собственных ресурсов. Например, в компании имеется собственный кадровый резерв. Или работающие в организации рекомендуют руководству своих знакомых. Тогда функции подбора персонала выполняет кадровик организации. Внешний проводится за пределами фирмы. Обычно за этим обращаются в кадровые или аутсорсинговые компании.

Профессиональный рекрутинг

Внешний рекрутинг выполняется разными методами. Кадровое подразделение может самостоятельно искать кандидатов, но не всегда штатные специалисты владеют необходимыми навыками или имеют достаточно времени и условий для проведения рекрутинга. Если компания планирует массовый набор сотрудников, открывает новое направление или филиал, лучше доверить такую работу профессионалам.

Сотрудничество с рекрутинговым агентством выгодно по таким причинам:

подбор и найм работников в соответствии с поставленными задачами, с учётом условий работодателя;

использование обширной базы данных с резюме и информацией о соискателях;

профессиональный подход: сотрудники-рекрутеры имеют необходимое образование и квалификацию, владеют методиками подбора, оценки и адаптации персонала;

подбор работников производится до тех пор, пока не находится кандидат, который соответствует ожиданиям работодателя;

дополнительные услуги: аутсорсинг персонала, аутплейсмент, лизинг и т. д.

Рекрутинговое агентство оказывает услуги под ключ, то есть обеспечивает организацию работающим персоналом.

Этапы рекрутинга

В каждом заказе, которым занимается рекрутер, шаги по подбору персонала могут различаться, но обычно этот процесс проходит следующие стадии:

Составление технического задания, в котором заказчик перечисляет требования к соискателям.

Агентство определяет методики подбора, изучает ситуацию на рынке труда, запускает объявления, информацию о вакансиях, если это открытый рекрутинг. Если необходимо переманить конкретных специалистов или предложить новую работу «пассивным» кандидатам, используются другие способы работы.

Когда получен пул резюме, HR-специалисты производят первичный отсев: изучают резюме, оценивают квалификацию и то, насколько кандидаты подходят для замещения имеющихся вакансий.

Следующий этап — вторичный отбор. Для него нужен контакт с соискателем: разговор по телефону, беседа по видеосвязи, групповое и очное интервью.

Резюме и информация о претендентах на должность проверяются службой безопасности. Если необходимо, приглашаются психологи.

После проверки всех данных соискатели, отвечающие требованиям, приглашаются на собеседование с работодателем. Если интервью проходит удачно, человек оформляется в штат или на испытательный срок. Оформлением занимается кадровое подразделение организации-заказчика, а если такового нет, то это может сделать рекрутинговое агентство в рамках дополнительных услуг.

Если техническое задание включает такой пункт, то после трудоустройства рекрутер следит за адаптацией нового работника, отвечает на возникающие у него вопросы и т. д.

Основные рекрутинг-проблемы связывают с текучкой кадров на низких должностях. При линейном наборе важно, чтобы в резерве постоянно были кандидаты на замещение освобождающихся вакансий.

HR-специалисты всегда действуют с учетом условий на рынке труда и специфики отрасли, для которой подыскивают кандидата. Если «голова», за которой «охотится» рекрутер очень редкая и ценная, важно действовать осторожно и деликатно, но при этом настойчиво.

Кадровые агентства оказывают услуги «под ключ», то есть в любом случае находят работников согласно поставленному техническому заданию.

Рекрутер — где учиться, описание, работа

Рекрутер – это специалист, занимающийся подбором персонала при посредничестве между работодателями и соискателями. Он работает в отделе кадров организации или в рекрутинговом агентстве.

Что делает рекрутер? Обычно специалист в данной области занимается не только поиском кандидатов для определенной должности, но и анализом их профессиональных характеристик, а также изучением степени соответствия навыков, умений и достижений соискателей профилю деятельности компании с целью оптимизации ее работы.

Личные качества

Данная работа предполагает постоянное взаимодействие с большим количеством людей с целью выявления максимально подходящих кандидатур. Именно поэтому специалист в области рекрутинга должен иметь уравновешенный характер, быть морально устойчивым и, пожалуй, самое главное – быть способны к объективной оценке. Беспристрастность и умение выявить в человеке потенциал, необходимый компании – то, что должно быть присуще специалисту. Профессиональный рекрутер также должен обладать необходимыми знаниями в психологии общения и делового этикета.

Где учиться на данную профессию

В российских ВУЗах на данный момент нет специализированных факультетов, готовящих специалистов данного профиля. Обучение на рекрутеров, как правило, ведется на экономических факультетах со специализациями «Управление персоналом», «Маркетинг» или «Менеджмент».

Также устройство на работу рекрутером возможно при наличии психологического или филологического образования, что помогает специалисту во взаимодействии с людьми.

Еще один вариант получить необходимы знания в сфере рекрутинга – посещение курсов рекрутинга в Москве – непосредственно практические занятия для овладения профессией.

Университеты России, где абитуриенты могут получить образование рекрутера:

Однако непосредственно базовые навыки в сфере подбора персонала и ведения переговоров можно получить на специализированных курсах тренинговых компаний. Например, курсы Центра обучения «Специалист» при МГТУ им. Н.Э.Баумана, Русская школа управления, Бизнес-школа SRC, центр обучения персонала Леонида Кроля и другие.

Плюсы и минусы профессии рекрутера

Плюсы

Достойный уровень заработной платы

Постоянное личностное развитие

Обретение большого количества новых знакомств

Совершенствование навыков в области психологии

Минусы

Большая психологическая нагрузка

Возможность стрессовых ситуаций

Непредсказуемый характер процесса рекрутинга

Карьера. Места трудоустройства

Рекрутеры работают, как правило, либо в кадровых отделах организаций, либо в специализированных рекрутинговых агентствах.

В деятельности профессиональных рекрутеров выделяют области внутреннего и внешнего рекрутинга. Работа в сфере внутреннего рекрутинга предполагает подбор персонала для нужд собственной компании, а внешний рекрутинг – это, прежде всего, консультации и знание рынка труда.

Смежные профессии

С развитием интернета появилась такая профессия, как онлайн-рекрутер. Сфера работы онлайн-рекрутера – это поиск кандидатов на просторах интернета – на страницах специализированных сайтов, в блогах, социальных сетях и в других социальных медиа.

Рекрутинг в какой-то степени имеет общие черты с профессиональной деятельностью менеджера и маркетолога. Недаром получение высшего образования у представителей всех этих профессий происходит, как правило, на одних и тех же или смежных факультетах.

Менеджер – специалист, занимающийся управлением определенной структуры, подразделения в организации, в соответствии с его функциональными обязанностями.

Маркетолог – специалист в области рыночной деятельности, разрабатывающий стратегию продвижения товара на рынке и занимающийся оптимизацией деятельности компании.

6 мероприятий по подбору персонала, которые помогут вам нанять лучших специалистов

Согласно отчету о занятости за декабрь 2017 года, безработица в США составляет 4,1 процента, что является 17-летним минимумом. Очевидно, это хорошие новости. Мы хотим, чтобы каждый, кто хочет работать, имел работу. Однако это тоже проблема. Действительно низкий уровень безработицы означает, что трудоустройство труднее. Намного сложнее! Поиск квалифицированных кандидатов и заполнение открытых вакансий может занять гораздо больше времени.

Много говорят о рекрутерах, которым нужно проявлять творческий подход, когда дело доходит до разработки кадровых стратегий и поиска талантов.И я полностью согласен. Организации должны быть готовы пробовать что-то новое, отслеживать поток кандидатов и оценивать результаты.

Но не менее важно правильно заложить фундамент. Вот некоторые из самых популярных постов по подбору персонала на HR Bartender. Я думаю, что они представляют собой ключевые действия, которые необходимы командам по подбору персонала для поиска лучших талантов.

10 навыков, которые должен иметь каждый рекрутер

Каждый рекрутер должен работать на высоком уровне. Важно иметь правильные навыки.Используйте этот список, чтобы помочь каждому рекрутеру развить эффективные навыки.

10 стратегий найма на высококонкурентном рынке труда

Набор персонала может быть проблемой в обычное время. Для приема на работу на высококонкурентном рынке труда рассмотрите возможность использования некоторых из этих проверенных стратегий.

Разница между соискателями и кандидатами

Кандидаты на работу отличаются от соискателей. Это кажется простой концепцией, но она важна.Это влияет на принятие решений об опыте кандидата и уровне обслуживания, которое они получают.

Настоящая причина назначения должностей

Должности менялись с годами. Но они служат реальной бизнес-цели. И сотрудники должны желать, чтобы их должность соответствовала должностным обязанностям.

Как найти узкие места в процессе привлечения талантов

Когда ваш процесс набора не работает, все винят HR. Вы можете найти узкие места в привлечении талантов, чтобы ваш конвейер продолжал работать.

Тесты перед приемом на работу могут помочь HR нанимать быстрее (и лучше)

Наем подходящего кандидата никогда не был так важен. Тесты перед приемом на работу могут помочь HR нанимать быстрее и лучше. Но вы должны найти правильные тесты.

Нет сомнений в том, что в 2018 году организациям потребуется инвестировать в свою стратегию и процессы привлечения талантов. Таким образом они будут выделяться из своей конкурентной среды. Развитие рекрутеров, понимание тенденций, решение проблем и использование правильных инструментов помогут организациям находить, выбирать и нанимать лучших специалистов.

П.С. Я рад сообщить вам, что провожу виртуальный семинар Общества управления человеческими ресурсами (SHRM) на тему «Привлечение талантов: создание стратегии вашей организации». Эта программа проведет нас через весь процесс привлечения талантов: от брендинга вакансий до поиска поставщиков, отбора и, наконец, адаптации. Регистрационные данные можно найти на сайте SHRM. Надеюсь, что вы можете присоединиться к нам!

22
Что такое набор? Определение, процесс найма, передовой опыт
© Shutterstock.com | Rawpixel.com
Рекламные вакансии. Наем. Проведение собеседований при приеме на работу. Проведение проверки биографических данных. Проверка документов заявки и учетных данных. Скрининг.
Это просто несколько из множества слов и фраз, которые мы слышим, все они относятся к выбору человека для работы в организации. Применяются все условия, потому что они являются частью единого всеобъемлющего процесса управления человеческими ресурсами, а именно набора.
В этом руководстве мы исследуем 1) , что такое набор персонала , 2) факторы , включая набор персонала , 3) процесс набора и 4) лучшие практики набора .
ЧТО ТАКОЕ НАБОР
В управлении человеческими ресурсами «набор» — это процесс своевременного и экономичного поиска и найма лучшего и наиболее квалифицированного кандидата на вакансию. Его также можно определить как «процесс поиска потенциальных сотрудников, а также стимулирования и поощрения их к подаче заявления на работу в организации».
Это единый процесс с полным жизненным циклом, который начинается с определения потребностей компании в отношении работы и заканчивается введением сотрудника в организацию.
Когда мы говорим о процессе найма, мы сразу же думаем о таких действиях, как анализ требований к конкретной должности, привлечение кандидатов для подачи заявки на эту работу, отбор кандидатов и отбор среди них, наем отобранных кандидатов, чтобы они стали новыми сотрудниками. организации и интеграции их в структуру.
Очевидно, что основная причина, по которой осуществляется процесс найма, заключается в том, чтобы найти людей, которые лучше всего подходят для должностей в компании и которые помогут им в достижении целей организации.Но есть и другие причины, по которым процесс найма важен.
Для обеспечения надлежащего соответствия набора навыков целям организации.
Посредством приема на работу организации следят за тем, чтобы набор навыков персонала или рабочей силы компании оставался согласованным с ее инициативами и целями.
В случае, если они замечают, что некоторые должности на самом деле не способствуют продвижению организации к ее целям, тогда она может предпринять надлежащие действия для исправления этого, возможно, путем изменения структуры должностей, реструктуризации рабочей силы или проведения программ повышения квалификации. .
Для эффективного и действенного набора персонала.
Эффективный набор персонала означает, что человек, нанятый на работу, является наилучшим кандидатом на нее со всеми необходимыми навыками, талантами и квалификацией для работы. С другой стороны, эффективный набор персонала означает, что процесс был проведен без больших затрат со стороны организации. Следуя этому процессу, есть больше шансов, что отдел кадров сможет найти лучшего человека для работы.
Организации могут выполнять свои процессы найма по-своему, но без системы или установленных руководящих принципов для ее проведения и реализации существует риск того, что компания может понести больше расходов, чем необходимо. Кроме того, изучая возможность использования видео, HR-команды могут привлекать качественных кандидатов и сокращать расходы на подбор персонала.
Компания также в конечном итоге будет растрачивать свои ресурсы, если на самом деле был нанят неправильный или неквалифицированный человек. Это не только создаст проблемы для компании в долгосрочной перспективе, особенно в достижении ее целей, но и будет означать, что организация также потратит впустую свои ресурсы на обучение сотрудника, который, в конце концов, не подходит для этой работы.
Для обеспечения соблюдения политик и законов.
Существуют различные правила, законы и положения, которых организация должна придерживаться, когда дело касается управления человеческими ресурсами. Две из них — равные возможности трудоустройства и недискриминация при приеме на работу. Следуя процессу приема на работу, шансы организации нарушить эту политику будут низкими.
Вот как вы можете, , создать ценностное предложение для работодателя и убедить таланты присоединиться к вашей компании.

ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ВЕРБОВАНИЕ
На набор персонала влияет несколько факторов. Эти факторы играют большую роль в том, будет ли процесс приема на работу успешным или нет.
Размер организации
Большая организация обязательно будет иметь более высокий спрос на новых сотрудников. Он обязательно потребует больше людей, так как структура потребует больше рабочей силы. С другой стороны, малому предприятию, как и новой компании, только начинающей свою деятельность, потребуется только скудный персонал.
Сравнивая эти два, становится ясно, что на меньшем предприятии будет более простой, понятный и короткий процесс найма, который будет проводиться всего одним или двумя людьми. Однако в более крупной организации будет более длительный и сложный процесс найма, в котором примут участие несколько членов организации.
Текущие условия занятости в экономике
Попробуйте сравнить возможности трудоустройства в стране с развитой экономикой и в стране со слаборазвитой экономикой.Организация, работающая в слаборазвитой экономике, может столкнуться с трудностями при поиске кандидатов с необходимыми талантами и навыками.
Наличие перспективных талантов — огромная проблема для экономики, к которой принадлежит предприятие. Компания должна будет разработать и внедрить процесс набора персонала таким образом, чтобы решить эту проблему.
Структура заработной платы организации
Допустим, одна компания, как известно, обеспечивает более высокую заработную плату своим сотрудникам.Как только он объявит о своей открытой вакансии, кандидаты, вероятно, выстроятся в очередь, чтобы подать свои резюме. Однако компании, которая, как известно, довольно скупа на заработную плату, будет труднее нанять лучших талантов.
Кроме того, у него могут быть проблемы даже с удержанием или удержанием своих сотрудников, поскольку ни один сотрудник не захочет оставаться на долгое время в компании, которая не будет платить ему достаточно за его услуги.
Условия труда внутри организации
Поддержание удовлетворенности сотрудников работой — один из способов организации сохранить своих сотрудников и привлечь новых.
Потенциальные кандидаты сначала будут искать работу в компаниях или организациях, которые, как известно, обеспечивают хорошие условия труда и заботятся о здоровье и благополучии своих сотрудников.
Темпы роста организации
Есть организации, которые быстро растут, а это значит, что им время от времени будут требоваться новые сотрудники. Однако есть также организации, которые не растут так сильно или вообще не растут. Единственный раз, когда эти организации с низкими темпами роста могут нанять новых сотрудников, это когда старые выходят на пенсию или уходят в отставку.
Прежде чем мы полностью перейдем к процессу найма, давайте сначала ответим на один вопрос: кто проводит процесс найма?
Ответ во многом зависит от размера организации, а также от ее культуры и практики. В крупных компаниях есть собственные отделы кадров, где есть штатные менеджеры по найму. Они также могут пользоваться услугами сторонних и независимых специалистов по персоналу и кадровых агентств.
Следуйте этим советам по набору персонала для стартапов и малых и средних предприятий.
[slideshare id = 51208092 & doc = hellotalentcomicpdf-150803073440-lva1-app6891 & w = 710 & h = 400]
ПРОЦЕСС НАБОРА
Организации, в зависимости от их структуры и конкретных потребностей, могут иметь специальные процедуры, которые они интегрируют в свой процесс найма. Однако в целях обсуждения мы рассмотрим общий подход к процессу найма, который используется большинством организаций или компаний в различных отраслях.
Многие говорят, что набор начинается, когда описание должности уже составлено, и менеджеры по найму начинают процесс фактического поиска кандидатов. Однако, если мы посмотрим на это более целостно, процесс начинается намного раньше.
Перед процессом приема на работу организация должна сначала определить вакансию и оценить потребность в этой должности. Пострадает ли организация, если вакансия не будет заполнена? Действительно ли есть необходимость в том, чтобы кто-то занимал эту открытую позицию? Если ответ утвердительный, то можно переходить к набору персонала.
Шаг 1: Проведение анализа работы
По сути, этот шаг позволит менеджеру по персоналу, менеджеру по найму и другим членам руководства узнать, что новый сотрудник должен будет делать на должности, которая в настоящее время открыта для заполнения. Это нужно делать систематически, для чего и нужен анализ работы.
По словам менеджеров по персоналу, должность или описание должностных обязанностей является «основой успешного процесса найма».В конце концов, это основной инструмент, используемый при разработке оценочных тестов и вопросов для собеседований соискателям.
Что влечет за собой этот этап?
а. Составьте описание работы.
Прежде всего, организация должна точно знать, что ей нужно. Или кому это нужно. Может случиться так, что организация посчитала, что ей нужна работа, которая не включена в текущий список должностей. Отсюда и необходимость создания нового.
Анализ задания включает в себя идентификацию действий задания и атрибутов, которые необходимы для этого.Это основные части, из которых состоит описание должности. Эта часть должна быть сделана правильно, поскольку описание должности также будет использоваться в объявлении о вакансии, когда придет время искать таланты.
Описание должности обычно включает следующее:
Название и другие общие сведения о должности
Назначение должности в подразделении, отделе и организации в целом
Основные функции работы или должности
Минимальные требования или базовая квалификация
б.Ознакомьтесь с описанием должности.
После того, как описание должности составлено, рекомендуется проверить его точность и оценить, актуально оно или нет. Кроме того, в тех случаях, когда должностные инструкции уже существуют, необходимо пересмотреть их и проверить их точность и применимость с учетом существующего положения вещей. Что делать, если описание должности уже устарело? Обзор покажет необходимость обновления описания должности с учетом текущей применимости.
Проведение обзора должностных инструкций дает три положительных результата:
Обеспечить постоянное совершенствование организационной структуры. Это может быть эффективным способом проведения организационного аудита, чтобы определить, какие задания являются избыточными и, следовательно, больше не нужны, а какие необходимы.
Для оценки компетенций по каждой позиции. Рабочие места меняются. По мере изменения обстоятельств и условий работы меняются и требования к работе. Не исключено, что работа может потребовать от работника новой компетенции, в которой он раньше не нуждался. Путем оценки компетенций обеспечивается влияние работы в рамках организационной структуры.
Для оценки заработной платы или компенсации по каждой должности. Без ведома руководства рабочий или служащий, выполняющий конкретную работу, может получать недостаточную компенсацию, что приводит к неудовлетворенности. Изучив описание должности, руководство может оценить, оплачивается ли работа в сумме, соизмеримой с требуемыми навыками и компетенциями.
Наконец, у вас должно быть готовое эффективное описание должности для привлечения талантов.
[slideshare id = 40302867 & doc = writeeffectivejobdescriptions-141015091444-conversion-gate02 & w = 710 & h = 400]
г.Установите минимальную квалификацию для сотрудника, который будет выполнять эту работу.
Это основные требования, которые предъявляются к кандидатам, чтобы их рассматривали на эту должность. Они необходимы для того, чтобы сотрудник мог выполнять основные функции работы. Следовательно, они должны быть актуальными и напрямую относиться к определенным обязанностям и ответственности должности.
Организация может также включить другие предпочтительные квалификации, которые они ищут, помимо минимальных или базовых квалификаций.
г. Определите диапазон заработной платы.
Должность должна относиться к диапазону заработной платы, который считается соизмеримым с обязанностями и обязанностями, связанными с должностью. Помимо соблюдения законодательства (например, законов о минимальной заработной плате и других компенсациях, требуемых по закону), организация также должна основывать это на преобладающих отраслевых ставках.
Например, если это должность программиста, то диапазон заработной платы должен быть в том же диапазоне, что и другие компании в той же отрасли.
Шаг 2: Поиск талантов
Это этап, на котором организация сообщит всем, что есть открытая вакансия, и что они ищут кого-то, чтобы заполнить ее.
Однако перед размещением рекламы организация должна знать, где искать потенциальных кандидатов. Им следует найти источники, в которых люди, которые потенциально могут занять эту должность, будут доступны для найма. Таким образом, они будут знать, куда направить свои рекламные усилия.
Организации используют различные методы для рекламы открытой вакансии.
Сети. Молва — лучшая форма рекламы, и когда она принимает форму нетворкинга, она становится более эффективной. При наборе персонала это часто делается через представителей компании, посещающих колледжи и ярмарки вакансий, сообщая им об открытии в своей организации. Это тактика, используемая крупными программными и технологическими компаниями, которые хотят нанять свежие, молодые и блестящие умы в свою организацию.Они лично посещают колледжи, ориентируясь на лучших студентов. Они также используют свои связи в отрасли, чтобы привлечь внимание талантов с самым высоким потенциалом.
Проводка. Набор персонала часто включает заявки кандидатов как внутри компании, так и за ее пределами. Таким образом, для привлечения наиболее талантливых специалистов рекомендуется размещать открытые вакансии как внутри компании, так и за ее пределами. Внутренняя публикация обычно принимает форму объявления о вакансии, которое отображается на досках объявлений и в других местах в пределах служебных помещений, где сотрудники и посетители компании могут его увидеть.Размещение внешних сообщений может осуществляться в форме распространения листовок или объявлений о вакансиях, размещаемых в других местах за пределами помещений предприятия. Компании, у которых есть веб-сайты, часто размещают открытые вакансии на своих сайтах, а некоторые также используют доски объявлений о вакансиях.
Реклама в печати и СМИ. Классическим примером этого может служить раздел «Объявления» местной ежедневной или еженедельной газеты. Компании, ищущие людей для заполнения открытых вакансий, делают объявления в газетах, предоставляя квалификацию и контактные данные, по которым потенциальные кандидаты могут подать свои документы.Пытаясь привлечь внимание подходящих кандидатов, организация использует различные инструменты и методы. Если он хочет получить лучших кандидатов, он не должен быть случайным.
Разработка и использование надлежащих методов. Компания может включать различные предложения для привлечения лучших кандидатов. Примерами являются привлекательная заработная плата, бонусы и поощрительные пакеты, дополнительные льготы и возможности, связанные с работой, надлежащие условия работы и различные программы развития.
Использование репутации компании. Возможно, лучшая реклама, которую компания может использовать для привлечения кандидатов, — это ее собственная репутация на рынке. Если компания известна как хороший работодатель — тот, который помогает в личном и профессиональном росте и развитии своих сотрудников, — то для компании это хороший момент, чтобы извлечь выгоду из рекламы своих открытых вакансий.
Шаг 3: Отбор кандидатов
Скорее всего, это та часть процесса найма, которая требует наибольшего объема работы.Здесь будут проверяться и оцениваться навыки и личность соискателей, чтобы убедиться, подходят ли они для работы и ее описания.
Предварительный досмотр. Часто бывает, особенно в крупных организациях, где на одну открытую вакансию приходят от сотен до тысяч заявок от кандидатов. В идеальном мире для менеджеров по найму было бы хорошо иметь возможность брать интервью у каждого из них. Однако это также непрактично и очень утомительно.Не рекомендуется, особенно если организация нуждается в людях в кратчайшие сроки. Таким образом, необходимо сократить список кандидатов, и это делается путем предварительного отбора. Обычно это осуществляется путем просмотра поданных резюме и выбора только тех, которые соответствуют минимальной квалификации. Не исключено, что это сократит список претендентов, оставив более управляемое количество.
Первичное интервью. Кандидаты, прошедшие предварительный отбор, теперь пройдут первичное собеседование.В большинстве случаев первоначальное собеседование проводится по телефону. Есть те, кто также проводит интервью через видео, используя свое интернет-соединение. Часто базовое собеседование может включать в себя вопросы кандидатам, чтобы оценить или оценить их базовые навыки и различные личные характеристики, которые имеют отношение к открытой вакансии.
Проведение различных тестов при приеме на работу. Менеджеры по найму могут проводить тесты навыков кандидатов и того, как они используют эти навыки и таланты.Другие тесты, которые часто используются, — это поведенческие тесты и тесты для оценки личности.
Заключительное интервью. Обычно в зависимости от количества кандидатов на вакансию и предпочтений менеджеров по найму и высшего руководства может проводиться серия собеседований, постепенно сужая список кандидатов. Это может продолжаться до тех пор, пока компания не составит окончательный список кандидатов, которые пройдут заключительное собеседование. Часто финальное собеседование требует личной встречи между кандидатом и менеджерами по найму, а также другими членами организации.Во время финального собеседования может быть даже задействовано высшее руководство, в зависимости от должности или должности, которая будет заполнена.
Выбор . На этом этапе менеджеры по найму, представители отдела кадров и другие члены организации, участвовавшие в процессе, собираются вместе, чтобы окончательно сделать выбор среди кандидатов, прошедших заключительное собеседование. В ходе обсуждения рассматриваются следующие вопросы:
Квалификация кандидатов, прошедших последний этап процесса отбора
Результаты оценок и собеседований, которые прошли окончательный пул кандидатов
Не будет проблем, если они единогласно примут решение по кандидату, которому будет предложена работа.В случае расхождения во мнениях преобладает большинство.
Если они не придут к решению, может возникнуть необходимость перезапустить процесс набора до тех пор, пока они не смогут прийти к решению, которым все будут удовлетворены.

Шаг 4: Завершение работы над предложением о работе
Последний этап предыдущего этапа включает в себя выбор лучшего кандидата из пула соискателей. Пришло время для организации предложить работу выбранному кандидату.
Делаем предложение: Чтобы сделать вещи более формальными, представитель компании или отдела кадров свяжется с кандидатом и сообщит ему, что он был выбран на эту работу. На этом этапе заявителю также будет известна полная информация о компенсационном пакете.
Принятие предложения заявителем: Заявитель также должен сообщить о своем принятии предложения, чтобы оно было окончательным. Обратите внимание: если выбранный кандидат не принимает предложение о работе и отклоняет его, процесс приема на работу придется начинать заново.
Шаг 5: Представление и введение в должность нового сотрудника
В тот момент, когда соискатель принял предложение о работе, он официально прошел путь от соискателя до сотрудника организации. Теперь начнется процесс индукции.
Обычно начало процесса введения в должность отмечается подписанием трудового договора вместе с приветственным пакетом, который выдается новому сотруднику. Дата первого дня, когда сотрудник должен будет явиться на работу и приступить к работе в компании, будет определена и сообщена вновь принятому на работу сотруднику.
Однако это еще не все. Сотрудник все равно должен будет пройти проверку перед приемом на работу, которая часто включает проверку биографических данных и рекомендаций. Когда вся эта информация перед приемом на работу будет проверена, сотрудник будет представлен в организации.
НАИЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ В НАБЛЮДЕНИИ
Установите хорошо спланированный процесс найма… и следуйте ему
Процесс, каким бы хорошо он ни был спланирован и хорошо задокументирован, будет успешным только в том случае, если он действительно будет соблюдаться.В конце концов, это как и любой другой бизнес-процесс. Фактически, Ассоциация аутсорсинга процесса найма (RPOA) сравнила функцию найма с «функцией продаж», заявив, что они похожи, за исключением того факта, что то, что продается, является не продуктом или услугой, а идеей должность или работа.
Инвестируйте в высококвалифицированных кадровиков и продолжайте их обучать: Если в организации есть собственная команда по персоналу, отвечающая за процесс найма, то важно, чтобы были выбраны лучшие люди для выполнения задач и функций.Убедитесь, что рекрутеры, входящие в состав команды, обладают необходимыми навыками и талантами. Организация также должна обеспечивать постоянное развитие этих рекрутеров, обучая их и предоставляя возможности для роста и оттачивания их навыков.
Установите прочные отношения с менеджерами по найму и специалистами по подбору персонала: Если вы пользуетесь услугами менеджеров по найму, специалистов по подбору персонала и консультантов при подборе персонала, убедитесь, что вы строите и поддерживаете с ними прочные и позитивные отношения.Это будет мотивировать их выполнять ваш процесс найма эффективно и результативно, обеспечивая качество найма.

Создать сайт о вакансиях
В наши дни большинство деловых операций проводится через Интернет. Таким образом, для организации будет выгодно иметь свой собственный веб-сайт, посвященный вакансиям, на котором будут осуществляться все процессы набора. Во-первых, это хорошее место для размещения вакансий или вакансий.Это также отличная платформа для того, чтобы компания заработала репутацию потенциально хорошей организации для работы.
Oracle назвала пять преимуществ наличия сайта о вакансиях:
Экономия на ведении кадровых процессов, особенно на трудозатратах и времени
Экономия на поиске поставщиков, так как кандидаты обратятся к компании
Повышение бренда и репутации компании
Повышение качества кандидатов, тем самым повышая качество наемных сотрудников
Экономия на альтернативных издержках благодаря оптимизации процесса найма
Используйте инструменты и технологии интеллектуального поиска
Компании тратят много денег на привлечение талантов, особенно на поиск и привлечение лучших кандидатов.Используя технологии интеллектуального поиска и другие инструменты, можно сократить расходы, и малые предприятия могут быть конкурентоспособными в процессе набора персонала, даже если над ними нависла угроза со стороны более крупных компаний.
Общее мнение таково, что у более крупных компаний больше шансов привлечь лучшие таланты именно потому, что в их распоряжении больше ресурсов и доступ к большему количеству (и более совершенным) инструментам. Однако внедрение технологий интеллектуального сорсинга немного выровняло игровое поле, так что малые предприятия также могут иметь те же возможности.
Примерами интеллектуального сорсинга являются автоматизация процессов приема на работу и найма, создание кадрового резерва вместо использования баз данных сторонних кадровых агентств и специалистов, а также использование социальных сетей и социальных сетей в процессе найма. Третий вопрос заслуживает особого внимания, учитывая, сколько людей сейчас ищут работу в социальных сетях. Фактически, согласно исследованию, опубликованному Meisha Rouser, в 2012 году более 36,6 миллиона рабочих или служащих нашли свою работу через различные социальные сети, такие как Facebook, Twitter и LinkedIn.
Обеспечение эффективного управления отношениями с кандидатами
Когда организация объявляет о своем намерении нанять сотрудников, и кандидаты выражают свою заинтересованность в должности, между ними устанавливаются отношения. Как и все отношения в бизнесе, ими нужно правильно управлять.
Краткосрочная цель здесь состоит в том, чтобы гарантировать, что у кандидатов будет хороший опыт работы в компании, даже если, в конце концов, они не будут выбраны для работы.С другой стороны, долгосрочная цель — поддерживать прочные отношения с кандидатами, чтобы в будущем они по-прежнему были заинтересованы в подаче заявки на вакансию в вашей компании. Это также поставит вашу организацию в благоприятном свете для других будущих соискателей.
Установите процесс коммуникации, при котором кандидаты, сотрудники и организация могут взаимодействовать свободно и напрямую.
Разрешите кандидатам создавать собственные профили в вашей базе данных или кадровом резерве и управлять ими.
Регулярно сообщайте кандидатам информацию о процессе приема на работу.
Практика комплаенс-менеджмента
Компания должна не только автоматизировать и оптимизировать процесс найма, но и следить за тем, чтобы все было должным образом задокументировано и заархивировано. Это связано с тем, что организация по-прежнему будет обязана соблюдать определенные правила и положения, установленные различными государственными и регулирующими органами в отношении найма и управления человеческими ресурсами.
Автоматизация отчетных процедур. Чтобы легко соответствовать требованиям к отчетности о действиях, задействованных в процессах найма, было бы неплохо автоматизировать то, как информация записывается, поддерживается и распространяется.
Практика повышенной прозрачности. От организаций может потребоваться надлежащее уведомление и объявление о своих открытых вакансиях.
Обеспечьте надлежащую сертификацию и квалификацию. Существуют должности, на которых базовая квалификация предполагает наличие определенных сертификатов, аккредитаций или лицензий.Выполнение этих требований будет облегчено путем проведения тщательной проверки биографических данных.
Привлечь сотрудников и других членов организации
Организация должна поощрять вовлечение сотрудников в процесс найма, и один из способов сделать это — создать и поддерживать эффективную программу направления сотрудников. Вместо того, чтобы сосредоточиться исключительно на внешнем.
8 творческих стратегий найма отличных кандидатов [с примерами]
Креативные стратегии найма помогут вам отказаться от традиционных методов найма и выделиться среди конкурентов.От экспериментов с социальными сетями до геймификации процесса найма — вот 8 способов проявить творческий подход, чтобы привлечь и привлечь потенциальных кандидатов:
Креативные стратегии найма для привлечения кандидатов
1. Экспериментируйте с социальными сетями
Если вы уже активны в самых популярных социальных сетях (LinkedIn, Facebook и Twitter), одним из самых новаторских методов найма является попытка рекрутинга в нишевых каналах. Вот несколько примеров компаний, которые поступают именно так:
Помимо рекламы ваших вакансий, основные социальные сети могут помочь вам создать сильный бренд работодателя и охватить широкую аудиторию.
2. Организация дней открытых дверей
Рассмотрите возможность проведения мероприятия по набору персонала в вашем офисе (ах) и пригласите людей, которые могут быть заинтересованы в присоединении к вашей компании. Вы сможете массово оценивать потенциальных кандидатов. Эта творческая стратегия найма дает им возможность воочию увидеть, как выглядит ваша рабочая жизнь в менее формальной обстановке. Вот несколько примеров:
CarGurus, веб-сайт, посвященный исследованиям и покупкам автомобилей, организует внутренние и внешние мероприятия для встречи с потенциальными кандидатами, в том числе приглашения их на спортивные игры.
Workable провела День карьеры, чтобы привлечь потенциальных кандидатов в нашу команду по продажам. Вот часть приглашения, которое мы опубликовали для рекламы мероприятия:
3. Превратите объявления о вакансиях в скрытые сообщения
Игра в прятки с потенциальными кандидатами может быть интересным способом создать ажиотаж вокруг ваших вакансий, если это соответствует вашему бренду. Привлекайте внимание кандидатов объявлениями о вакансиях, которые требуют взаимодействия, например разгадывания загадки. Или используйте элемент неожиданности, чтобы соблазнить потенциальных сотрудников.Вот несколько примеров:
Apple создала объявление о вакансии, которое было спрятано на случайных страницах сайта компании. Это пример бесплатной стратегии приема на работу, которая нравится кандидатам.
Cool. Если вы найдете эту скрытую страницу Apple, вам предложат работу! pic.twitter.com/IgEpReKUS3
— Зак Уиттакер (@zackwhittaker) 18 августа 2017 г.
IKEA разместила инструкции по построению карьеры в своих продуктах, чтобы привлечь кандидатов из своей клиентской базы.

4. Рассмотрим виртуальную реальность
Покажите кандидатам, каково это работать в вашей компании с помощью виртуальной реальности. Однако такая технология доступна не всем, поэтому убедитесь, что у вас есть все необходимые инструменты. Вы можете установить киоск виртуальной реальности на ярмарке вакансий и позволить кандидатам «гулять» по вашим офисам с помощью гарнитур виртуальной реальности. (Вы можете полностью погрузиться в виртуальную реальность, если посмотрите следующие видео с помощью гарнитуры VR.)
Перспективные студенты колледжей могут исследовать кампус Тринити-университета с помощью экскурсий в виртуальной реальности.
А вот панорамное видео, которое General Mills использует для экскурсии по офису потенциальных сотрудников.
Креативные стратегии найма для оценки кандидатов
5. Проверка навыков кандидатов в социальных сетях
Используйте социальные сети, чтобы найти потенциальных кандидатов и просмотреть образцы работ и портфолио. Behance и Github — хорошие места для экранных дизайнеров и разработчиков, прежде чем пригласить их на собеседование.
Если вы нанимаете на творческие должности (например,г. фотографы), попросите кандидатов поделиться своими работами. Netflix провел конкурс в Instagram, чтобы собрать кандидатов на одну из своих ролей.
Кандидаты McDonald’s отправляют 10-секундное видео Snapchat (Snaplication) с кратким описанием себя, чтобы начать процесс подачи заявки.
6. Включите онлайн-интервью
Видеоинтервью (например, через Skype, Hangouts, SparkHire или HireVue) ускоряют процесс найма, поскольку рекрутеры могут проводить собеседования с кандидатами из любого места.Они также могут быть полезны, если вы оцениваете коммуникативные навыки продавцов.
Заинтересованы в проведении односторонних видеоинтервью с кандидатами?
Узнайте, как Workable Video Interviews, наш новый инструмент для удаленного просмотра, может помочь вам не сбиться с пути при приеме на работу.
Узнать больше
7. График групповых мероприятий
Попробуйте эффективные стратегии и методы найма, такие как групповые мероприятия и центры оценки, чтобы оценить потенциальных сотрудников.Кандидаты получат возможность понять, подходят ли они как для вашей должности, так и для команды, по мере взаимодействия с потенциальными коллегами. Кроме того, вы можете использовать групповые занятия, чтобы моделировать рабочие задачи и узнать, как кандидаты сталкиваются с проблемами, связанными с вашими должностями.
Авиакомпании обычно организуют оценочные дни для отбора кандидатов. Например, British Airways при приеме на работу сочетает ролевые игры и презентации.
Компании могут извлечь выгоду из центров оценки при приеме на работу младших сотрудников, которым может не хватать опыта работы или которые не могут предоставить профессиональные примеры того, как они используют свои навыки.
Vodafone проводит Дни открытий для своей программы для выпускников и оценивает способности кандидатов посредством групповых мероприятий.
Не забудьте заранее сообщить кандидатам предполагаемую продолжительность собеседования, поскольку такие виды деятельности длятся дольше, чем традиционные собеседования.
8. Применяйте тактику геймификации
Геймификация в подборе персонала помогает компаниям увидеть прошлые резюме и сосредоточиться на своих навыках. Имитируйте дизайн и правила игр (например, уровни прохождения и значки), чтобы иллюстрировать рабочие задачи и оценивать работу кандидатов в интерактивном режиме.В рамках своей нестандартной стратегии найма вы можете использовать программное обеспечение таких компаний, как Knack, для создания геймифицированного процесса найма.
Unilever включила 20-минутные игры на ранних этапах процесса приема на работу, чтобы быстрее и точнее проверять недавних выпускников.
Taylor Wessing — юридическая фирма, которая оценивает навыки кандидатов (включая новаторство и решение проблем) с помощью пятиуровневой игры Cosmic Cadet.
Подробнее о творческих стратегиях найма см. В нашей статье о переподготовке талантливых соискателей из других отраслей и освоении 10 аспектов процесса найма.
Какие 7 этапов набора?
Различные этапы набора составляют рабочий процесс, знакомый даже самому начинающему рекрутеру. Они включают подготовку, поиск, преобразование кандидата, процесс отбора, собеседование, проверку рекомендаций и адаптацию / найм. Работодатели, которые хотят привлечь лучших и самых талантливых, должны обеспечить максимальную эффективность своего процесса. Для этого вам нужно разбить различные этапы набора и оптимизировать для каждого.
Есть несколько вариантов, в зависимости от вашего уровня потребностей, частоты приема на работу, сложности процесса и т. Д. Вы можете передать процесс консультанту, вы можете нанять опытного руководителя по привлечению талантов или вы можете просто реализовать некоторые базовые внутренние структуры самостоятельно со своей нынешней командой.
Если вы хотите попробовать себя в одиночку, потому что у вас нет бюджета или объема найма, чтобы покрыть расходы на добавление персонала, вот некоторые из вещей, которые они, вероятно, внедрили бы или посоветовали бы вам реализовать. .
1) Подготовка к вашему идеальному кандидату
Так же важно, как и привлечь кандидатов на вашу работу, разместив ее по почте. Объем без качества означает много времени, потраченного на непродуктивную административную работу, и либо отсутствие найма, либо неправильный найм. Потратьте некоторое время на то, чтобы точить топор, прежде чем начать рубить дерево. Сначала разработайте идеальный профиль кандидата. В противном случае вы будете делать то, что называется «публиковать и молиться».
Спросите себя, что составляет идеальный профиль кандидата? Это человек, обладающий знаниями, навыками и способностями (KSA) для достижения целей должности.Другими словами, на основе этих KSA, как вы пишете описание должности? В каких нишевых сайтах или организациях вы будете продавать и работать в сети? Где они проводят время (виртуально или лично)? За кем / чем они, вероятно, последуют? Что их, скорее всего, заинтересует и на что они ответят? Как лучше всего привлечь их с помощью информационных и маркетинговых сообщений? Как только вы определите, что это такое, вы можете использовать этот профиль кандидата для эффективного таргетинга, охвата и привлечения.
2) Поиск и привлечение талантов
На этом этапе нужно проявить изобретательность и сосредоточиться на опыте кандидата.Не расстраивайте кандидатов, не отвечая на них и не общаясь с ними, слишком долго принимая решение, создавая слишком много препятствий для прыжка или имея нереалистичные ожидания. Разработайте эффективный, коммуникативный, стандартизованный и отчетный процесс, инвестировав в современную систему отслеживания кандидатов (ATS). Существует несколько базовых недорогих процессов на выбор, и вы можете работать с одним из их представителей, чтобы установить его. вверх и настроить рабочий процесс. По крайней мере, вам следует использовать автоматизированный скрининг, чтобы отсеивать неквалифицированных кандидатов, и автоматические электронные письма, чтобы сообщать о статусе заявки и сообщать им, где они находятся.У вас также будет возможность управлять людьми и общаться с ними массово, используя заранее написанные шаблоны электронной почты.
Вам также понадобится стратегия поиска, которая позволит вам активно находить таланты из различных онлайн-источников. Если у вас есть бюджет, возможно, вам подойдет место рекрутера в LinkedIn. Или вы можете пойти с более низким пакетом и дополнить его инструментом поиска, например Hiretual или Seekout . Однако поиск поставщиков — это трудоемкая функция, поэтому наличие в штате специального источника для выявления имен, безусловно, повысит ваши шансы на более быстрое заполнение ролей.
3) Преобразование кандидатов
На самом базовом уровне отчетности вы можете оценить свой процесс, посмотрев на так называемые коэффициенты конверсии или рейтинги кликов. Это количество или процент людей, которые переходят от одного шага к другому. Если у вас есть ступенька с большим количеством осадков или без них, возможно, вы получите слишком мало или слишком много осадков. Если у ступеньки много выпадений, вы можете переоценить, не слишком ли она отсеивает слишком много людей.Если шаг практически не имеет последствий, какую ценность он дает? Может быть, избавиться от этого. Вы также можете оценить свой процесс, посмотрев на общее время заполнения (от открытой позиции до заполненной), а также время на каждом отдельном шаге. Если процесс приема на работу занимает слишком много времени, какой этап является узким местом и почему?
Управление всеми этими процессами поможет обеспечить качественный опыт кандидатов, что поможет подобрать хороших кандидатов на протяжении всего процесса приема на работу. Одни из лучших показателей для отслеживания — это количество кликов, которые получают ваши объявления о вакансиях, по сравнению с количеством людей, которые подают заявки.Если ваш коэффициент конверсии составляет 10% или меньше, процесс подачи заявки требует много работы. Согласно моему опыту, хороший ATS конвертирует соискателей на 30-40%.
4) Отбор и проверка кандидатов
Когда дело доходит до процесса отбора, важно быть разнообразным и устанавливать ожидания. Объясните полный процесс найма каждому кандидату, с которым вы разговариваете, чтобы они знали, чего ожидать, каковы шаги, с кем они будут говорить, сколько времени это займет и как подготовиться.Относитесь к их времени с таким же уважением, как вы ожидаете, что они будут со своим.
Дополнительное примечание о требованиях к должности (KSA) и проверке: определите, что вам нужно и что нужно иметь. Ваши обязательные требования — это минимальные требования или квалификация, необходимые для выполнения работы. Хорошие качества — это дополнительные сверхвысокие квалификации, которые было бы идеально иметь. Автоматическая предварительная проверка с помощью чат-бота для набора персонала — отличный инструмент, который может выбить или дисквалифицировать всех, у кого нет необходимых вещей.Если вы также добавите то, что нужно, на предварительном экране (не выбивая никого из них), вы можете быстро перейти к своему короткому списку.
5) Процесс собеседования
Сосредоточьтесь на эффективном удобном планировании. Скорость действительно имеет значение на этом этапе. Избавьтесь от времени и усилий, чтобы скоординировать экран телефона или дату и время собеседования, используя приложение для ведения календаря, такое как Calendly , или сделайте еще один шаг и купите инструмент для планирования собеседований.Вы выделяете блоки времени, в течение которых вы или ваша команда можете быть доступны, и позволяете кандидатам самостоятельно планировать работу в любой из интервалов, которые соответствуют их расписанию. Рекомендуется предлагать временные промежутки в обеденное время или в нерабочее время для тех, кто в настоящее время работает.
6) Проверка рекомендаций
Не отклоняйте главных претендентов, пока не получите принятое предложение со всеми условиями и датой начала (принята зарплата / график, проверены рекомендации, завершена проверка биографических данных / проверка лекарств).Знайте, что все может случиться и часто случается. Кандидаты передумают, примут встречное предложение или не пройдут тестирование перед приемом на работу. Когда это произойдет, вам нужно, чтобы ваши резервные кандидаты были готовы к работе. Поддерживайте связь с ними, даже просто чтобы сообщить им, что у вас еще нет обновлений, но они все еще активно рассматриваются. Как только вы их отвергаете, их труднее вернуть.
7) Адаптация
Наконец, адаптация! Эту область часто упускают из виду, и это лучшая возможность для всей этой тяжелой работы потратиться впустую.Это что-то вроде темной серой зоны, которая переключает между рекрутингом и операциями. Если вы не убедитесь, что у вас есть сильная программа адаптации, которая включает обучение, наставничество, информацию и необходимые ресурсы, вы получите сотрудников, которые не будут чувствовать себя желанными, не обученными и будут работать на другой работе. продан. Я рекомендую оцифровать все части адаптации, особенно сейчас, когда большинство из нас работает удаленно. Позвольте кандидатам получать и подписывать свои кадровые документы в электронном виде.Они обязательно будут вам за это благодарны.
Наличие процесса приема на работу, который хорошо продуман для удовлетворения конкретных потребностей вашей организации и структурирован на измеримой платформе, может помочь вам оценивать и постоянно улучшать свои планы найма, а также устранять или пересматривать шаги, не приносящие добавленной стоимости, которые отнимают время и может без нужды исключать хороших кандидатов. Это также гарантирует, что вы охватите все важные шаги, создав стандартизированный опыт для всех кандидатов и уменьшив возможность предвзятости.
31 Выигрышные стратегии найма на 2021 год
Не существует такой вещи, как «правильная» стратегия найма. Каждая компания набирает кандидатов по-разному, потому что на их усилия влияют географическое положение, отрасль, культура компании и группы подбора персонала. Они также меняются в зависимости от должности, времени года и срочности найма.
Вместо того, чтобы определять конкретный путь, по которому вы должны следовать, мы собрали 31 пример творческих стратегий найма, которые компании по всей стране использовали для найма лучших талантов.Обратите внимание на их идеи и подумайте о том, чтобы добавить их в свой собственный набор инструментов.
АКТИВИРУЙТЕ ТАЛАНТ И СВОЙ БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ. ВЫУЧИТЬ БОЛЬШЕ.
Содержание
Начните с основ
Прежде чем мы углубимся в детали, мы рассмотрим некоторые из основных вещей, которые вам нужно сделать перед созданием стратегии найма. Выполнив эти задачи, которые имеют решающее значение для любой успешной стратегии найма, вы можете ознакомиться с некоторыми из крутых и креативных стратегий найма, которые сегодня реализуются ведущими работодателями.
Что такое стратегия найма?
Стратегия найма — это официальный план компании, в котором излагается план действий по выявлению, найму, найму и удержанию лучших талантов. Лучшие стратегии найма включают несколько способов привлечения талантов, в том числе освещение корпоративной культуры, активность в социальных сетях и создание цепочек качественных кандидатов.
Проверьте свои показатели набора персонала
Прежде чем вы сможете приступить к пересмотру своей стратегии найма, вам необходимо понять, что в настоящее время работает, и определить области, которые необходимо улучшить.Для этого вам нужно взглянуть на свои показатели набора персонала. Это позволит вам ставить достижимые цели и определять, какие стратегии помогут вам их достичь.
Установить цели набора
Теперь, когда вы знаете свои болевые точки в процессе найма, вы можете выработать стратегию, как улучшить свои усилия в дальнейшем. Если вам сложно найти кандидатов на подачу заявки, попробуйте новые платформы объявлений о вакансиях или проведите мероприятие по найму. Если на заполнение вакансии уходит несколько месяцев, подключитесь к разным сетям или предложите своей команде более высокий реферальный бонус.Существует неограниченное количество стратегий, которые вы можете реализовать, но вы должны быть уверены, что максимально эффективно используете свои усилия, ставя цели и планируя, как их достичь.
Инвестируйте в инструменты найма
Если вы в настоящее время не используете инструменты набора персонала, чтобы упростить процесс набора, подумайте об инвестициях, которые помогут вам сэкономить время и деньги. Будь то платформа для видео-собеседований или полноценная система отслеживания кандидатов, эти инструменты помогают упростить и автоматизировать определенные задачи, чтобы ваша команда могла сосредоточиться на том, что действительно важно.
Оптимизируйте свою карьеру Страница
Наличие хорошо продуманной страницы вакансий не подлежит обсуждению. Это действительно важный элемент любой стратегии найма по нескольким причинам:
Независимо от того, хотите ли вы его создать, кандидаты ожидают найти на вашем веб-сайте страницу с вакансиями.
Это отличный ресурс для продвижения открытых ролей, обмена контентом и предоставления информации о миссии, культуре и преимуществах компании.
Все ваши конкуренты делают это, и если вы этого не сделаете, вы никогда не сможете выделиться из стада.
Вот еще несколько компаний, которые добавили уникальный материал, чтобы сделать страницы своей карьеры популярными.
1. Сосредоточьтесь на странице карьеры Основы
Изображение предоставлено WP Engine.
Страница карьеры WP Engine включает в себя все самое необходимое, от основных ценностей компании до статистики внутреннего разнообразия, награды, которые они получили как работодатели, и множество возможностей для кандидатов узнать больше о компании и своих карьерных возможностях.
2. Запишите отзывы сотрудников через подкасты
Изображение предоставлено Turbonomic
Turbonomic делает то, чего мы никогда раньше не видели на страницах вакансий. Конечно, отзывы сотрудников часто встречаются на страницах вакансий, но это единственный раз, когда мы когда-либо видели отзывы сотрудников в виде 10-20-минутных эпизодов подкастов.
Мало того, что подкасты становятся все более и более популярными (особенно для загруженных пассажиров — пассивные кандидаты AKA), слушатели действительно могут слышать голос и эмоции, стоящие за тем, что они говорят, что теряется в письменных характеристиках.Это отличный способ подробно изучить биографию ваших сотрудников, их личность и те роли, которые они занимали в компании.
3. Предоставьте ответы на часто задаваемые вопросы кандидатов
Изображение предоставлено Glossier
Большинство компаний получают похожие вопросы от кандидатов, поэтому Glossier исключил среднего человека и предоставил раздел часто задаваемых вопросов, чтобы на вопросы кандидатов можно было ответить перед подачей заявки.
Процесс подачи заявки индивидуален для каждой компании, поэтому сберегите нервы кандидатов и дайте им знать заранее, когда они могут ожидать ответа от компании и где они могут найти дополнительную информацию о конкретных ролях.Ответы на такие вопросы также помогают как рекрутерам, так и кандидатам сэкономить время, затрачиваемое на передачу информации, которую можно уточнить на веб-сайте.
4. Больше разговоров с чат-ботами
Изображение через Intel
Intel создала чат-бота специально для кандидатов, чтобы помочь им узнать больше о компании в увлекательной и интерактивной форме. Когда вы впервые попадаете на страницу, появляется чат-бот и спрашивает кандидатов, есть ли у них какие-либо вопросы относительно компании как работодателя.
В зависимости от того, что кандидаты спрашивают бота, они получают индивидуальные ответы с дополнительной информацией о культуре, преимуществах и уникальном процессе найма. В этом примере мы спросили бота, каково это работать в Intel, и они направили нас к этому видео о корпоративной культуре.

Чат-бот — прекрасное применение автоматизированного инструмента, который помогает кандидатам задавать вопросы в любое время и в любом месте и сразу же получать ответы без ожидания, связанного с взаимодействием с людьми в разных часовых поясах.Это также экономит время рекрутерам, отвечая на основные вопросы, на которые можно ответить на странице вакансий или с помощью чат-бота.
Кроме того, если вы в настоящее время не используете инструменты найма для автоматизации отдельных областей процесса найма, вы можете подумать, где вы можете сэкономить время и деньги, вкладывая средства в правильные инструменты.
5. Оффлайн страница карьеры
Изображение с Cameo
До сих пор большинство стратегий в этом списке основывались на цифровых технологиях.Однако Cameo по-прежнему ценит объявления о найме персонала. Компания-разработчик приложений берет информацию со своей страницы карьеры в автономном режиме с помощью этих мини-рекламных щитов, размещенных на остановках одной из линий пригородных поездов Чикаго, которые ежедневно перевозят тысячи технических специалистов в центр города. Это отличный способ найти пассивных кандидатов, которые не заходят в систему в поисках новых карьерных возможностей.
Поделиться культурой компании в социальных сетях
Да, рекрутинг в социальных сетях все еще жив и здоров, и нет, от этого никуда не деться.Вместо этого примите это! Вот несколько компаний, которые использовали социальные сети как способ привлечения пассивных кандидатов на платформы, на которых они проводят больше всего времени.
6. Показывайте сотрудников в Instagram
Изображение с Headspring
В отличие от большинства компаний, Headspring использует социальные сети. Их команда не стесняется демонстрировать свою индивидуальность и культуру с помощью ярких моментов сотрудников, командных пикников и празднований по всем направлениям. Они также воспользовались одной из новых и наиболее популярных функций Instagram, Instagram Story, где они поделились своими основными ценностями вместе с различными мероприятиями, которые проводила их компания.
Изображение через Fast Enterprises
7. Создайте рекрутинговые социальные каналы
Изображение через Fast Enterprises
Чтобы вывести рекрутинг в социальных сетях на новый уровень, Fast Enterprises создала специальные учетные записи в социальных сетях, которые четко ориентированы на кандидатов на вакансию. Их дескриптор @FastEntCareers помогает пользователям отличать эту учетную запись от любых бизнес-учетных записей. Они публикуют контент исключительно о культуре своей компании, мероприятиях по набору персонала, информации о сотрудниках и любых открытых ролях.
Создание подробного контента для набора персонала
Создание подробного контента о вашей компании — отличный способ предоставить кандидатам твердое представление о вашей организации, выходящее за рамки основ.
Многие компании начали вести длинные блоги на различные темы, которые кандидаты могут захотеть узнать в процессе набора.
8. Поделитесь своими текущими проектами
Изображение предоставлено Klaviyo
Команда инженеров Klaviyo поддерживает связь с трудными для найма кандидатами в инженеры, регулярно публикуя статьи в блогах о проектах, над которыми работает их команда.Это помогает кандидатам лучше понять, над чем они могли бы работать, если они присоединятся к команде, и убеждает их в том, что их команда инженеров является лидером отрасли.
9. Привлекайте внимание сотрудников
Изображение через Sift
Sift выводит отзывы сотрудников на новый уровень с помощью этих подробных обзоров сотрудников, которые позволяют кандидатам узнать свою команду на более личном уровне. Помимо их роли в компании, в блоге освещаются личные интересы, хобби, увлечения и все остальное.
10. Опубликовать на Medium
Изображение через Medium
Facebook может быть известен своими репостами, лайками и комментариями, но иногда они выходят за пределы собственного сообщества пользователей платформы, делясь рекрутинговым контентом на Medium.
Эта статья написана с точки зрения опыта конкретного менеджера по продукту. В крупной компании каждый отдел (и отдельный сотрудник) будет проводить собеседование по-разному, поэтому нет хорошего способа написать общее руководство. Вместо этого лучше быть как можно более конкретным и предоставлять кандидатам наиболее полезную информацию для их конкретной ситуации.
С 60 миллионами пользователей в месяц Medium представляет огромную возможность для креативных рекрутеров, которые хотят попробовать что-то новое.
Снять видео о вербовке
Хотя они могут потребовать немного времени и усилий, видеоролики о корпоративной культуре — отличный способ предоставить легко усваиваемый контент, который можно совместно использовать и перепрофилировать на разных платформах и для любой новой открывающейся роли. Вот несколько разных видео, которые помогут вам раскрыть свой творческий потенциал.
11.Начните с основ

CA Technologies создала это короткое 30-секундное видео о приеме на работу, которое можно легко перепрофилировать в социальных сетях, на их веб-сайтах или даже в качестве телевизионной рекламы. Это быстро и умно, заставляя кандидатов хотеть большего, что они могут получить, просмотрев страницу карьеры компании.
12. Выделитесь необычностью и инклюзивностью

Вы сейчас улыбаетесь? Да, трудно не почувствовать себя таким мягким и улыбчивым после просмотра этого трогательного и глупого видео от SodaStream.Видео не только очень хорошо составлено, но и включает в себя информацию о компании и ее сотрудниках, включая людей из разных отделов, разных национальностей и языков.
13. Не бойтесь неожиданностей

Social Talent немного изменили видео о найме. Вместо того чтобы спрашивать, почему сотрудникам нравится работать в компании, Social Talent застает всех врасплох, спрашивая их, почему они ненавидят свою работу.
Они начали видео со статистики, согласно которой 70% людей ненавидят свою работу, а затем спросили реальных сотрудников, что они ненавидят в работе в Social Talent. К концу видео вы обнаруживаете, что эти люди не являются частью этих 70%. Это неожиданный поворот, который привлекает зрителя и демонстрирует веселую культуру компании.
Создайте сообщество талантов и наймите пассивных кандидатов
Сообщество талантов состоит из кандидатов, которые проявили интерес к вашей компании и, возможно, даже прошли собеседование с ней, но по какой-то причине в то время не подходили для этой должности.Вместо того, чтобы выгнать этих кандидатов за дверь, чтобы их никогда больше не видели, вот несколько способов поддерживать контакт с пассивными кандидатами, чтобы они первыми узнали о них, когда откроется более подходящая роль.
14. Уведомлять о вакансиях
Изображение предоставлено ThoughtWorks
Независимо от вашего размера, у вас не всегда будут открытые должности для лучших кандидатов. Но это не значит, что вы должны просто принять тот факт, что вы упустите элитный талант.
Чтобы восполнить этот пробел, ThoughtWorks позволяет кандидатам подписаться на уведомления о вакансиях, чтобы они первыми узнавали, когда становится доступной должность, соответствующая их интересам и опыту.Это позволяет компании держать горячих потенциальных клиентов в курсе и в их сообществе талантов, поэтому у них всегда есть кандидаты, которые уже проявили интерес к компании в процессе разработки.
15. Разрешить всем подавать заявки в любое время
Изображение через Zappos
Zappos известен тем, что находится в авангарде нетрадиционной корпоративной культуры во всех смыслах. Вместо того чтобы ждать, пока откроются вакансии, они хотят, чтобы заинтересованные кандидаты — независимо от их навыков или опыта — зарегистрировались в качестве «Zappos Insider».Указывая свое имя, адрес электронной почты и интересующую профессию, Zappos может рассылать индивидуальные электронные письма с информацией об открытых должностях и корпоративной культуре отдельным кандидатам.
16. Поощряйте сотрудников к использованию бумеранга
Image via Kronos
Kronos настолько ценит своих сотрудников, что поощряет тех, кто уходит, вернуться в компанию в будущем, также известный как «бумерангинг». У них есть специальный раздел Boomerang на странице их карьеры, чтобы помочь бывшим сотрудникам сориентироваться в своей следующей карьере в компании.Они также помогают объяснить, почему они создали культуру, которая помогает сотрудникам заниматься своими увлечениями за пределами компании и возвращаться, когда наступит подходящий момент и возможность.
17. Создать реферальную программу для сотрудников
Изображение с Ondeck
Некоторые из лучших кандидатов остаются в сети ваших сотрудников, но вам понадобится их помощь, чтобы связаться с ними. Чтобы побудить вашу команду проникнуть в их сети, создайте реферальную программу сотрудников, подобную реферальной программе Ondeck, изображенной выше, которая предлагает выплаты любому, кто направит нанятого кандидата.Хотя 2000 долларов могут показаться высокой ценой за рефералов, это сэкономит вам много времени, энергии и денег, нанимая кандидатов за пределами вашей сети.
Использование нишевых сетей кандидатов
У вас, вероятно, нет ритма для размещения вакансий на странице вакансий, в LinkedIn и на некоторых других досках по трудоустройству. Хотя многие из этих платформ удобны и содержат широкую сеть потенциальных кандидатов, важно расширяться в широкий спектр сетей, чтобы охватить разнообразные таланты на платформах, которые они используют.
18. Создайте благоприятную для ветеранов рабочую среду
Перво-наперво, исследуйте и узнайте, как стать опытным работодателем с такими ресурсами, как Military.com и SHRM. Как только вы поймете основы, вы можете подумать о партнерстве с организациями, которые помогают трудоустроить ветеранов и создавать рабочие места, удобные для военных, например, BRK Strategies, Министерство труда США и набор военных. Наконец, не ограничивайте свои объявления о вакансиях LinkedIn, Indeed или Monster.Вырвитесь за пределы своей сети и включите военные доски объявлений о вакансиях в свою стратегию найма, например «Нанять героев в США», «Нанять ветеранов», «Нанять военных» и «Нанять ветеранов».
19. Верните матерей на работу
Изображение предоставлено Wunderlich Kaplan Communications
Существует давняя стигма в отношении людей, особенно женщин, у которых в резюме есть перерыв в несколько лет из-за того, что они ухаживают за детьми, пожилыми родственниками или людьми с ограниченными возможностями.Чтобы показать женщинам, что их навыки остаются ценными даже после многих лет отсутствия на работе, Wunderlich Kaplan Communications создала программу стажировок для женщин старше 40 лет. По сути, программа представляет собой возможность стажировки, предназначенную для профессионалов в более поздних этапах своей карьеры, которым нужна ступенька между их прежняя карьера и их будущая карьера.
20. Набор людей с ограниченными возможностями
У большинства компаний есть пункт о равных возможностях работодателя, который настаивает на том, что они приветствуют и удобны для людей всех умственных и физических способностей, но когда дело доходит до этого, большинство компаний не идут на поводу у.Посмотрите, как у вас дела, сравнив свою компанию с национальным индексом равенства инвалидов. Чтобы внести улучшения, исследуйте способы сделать свое рабочее место более удобным, начиная с процесса найма. Вы также можете сделать свою страницу карьеры более доступной, установив партнерские отношения с такими организациями, как Министерство труда США, Служба поддержки работодателей и Ресурсная сеть по вопросам включения инвалидов и SHRM. Кроме того, существует ряд досок по трудоустройству специально для людей с ограниченными возможностями, таких как Ability Jobs, America’s Job Exchange, Recruit Disability и Disabledperson.
21. Предоставьте студентам возможность начать карьеру
Изображение предоставлено Wolverine Trading
Каждый год два раза в год Wolverine Trading обращается в университетские городки по всей стране для связи со студентами. Они делают это через ярмарки вакансий в кампусе. Это отличный способ помочь людям на ранних этапах своей карьеры получить профессиональный опыт через программу стажировки и помогает создать сеть талантливых молодых специалистов, которые в будущем могут занять постоянную должность в вашей компании.
22. Избавьтесь от стигматизации бывших заключенных рабочих
Изображение через Slack
В 2018 году Slack запустила программу, чтобы помочь бывшим заключенным найти работу в сфере высоких технологий. Они сделали это, связавшись с The Last Mile, организацией, которая предоставляет мужчинам, женщинам и молодежи возможность изучать навыки разработки программного обеспечения и веб-разработки в ряде тюрем США. После окончания программы и приобретения необходимых навыков трое человек стали партнерами команды Slack для годичного ученичества.
Ответьте на сложные вопросы кандидатов
Если вы не искали информацию о своей компании на популярных поисковых сайтах, таких как Quora, Reddit и Yahoo! Ответы, вам, безусловно, следует. Не только для того, чтобы узнать, говорит ли кто-нибудь о вашей компании, но и для того, чтобы связаться с кандидатами и установить отношения, предоставив откровенные ответы.
23. Примите участие в Quora
Изображение с Quora
Ни для кого не секрет, что SpaceX раздвигает границы технологий и постоянно преследует лучшее, что делает компанию востребованным работодателем среди лучших специалистов.Чтобы помочь ответить на множество вопросов, которые у кандидатов возникают о технологическом гиганте, их команда перешла на Quora, сайт вопросов и ответов, чтобы помочь решить бесконечные вопросы (как вы можете видеть в разделе «Связанные вопросы») кандидатов.
Изображение с Reddit
Не только это, Quora отправляет дополнительные электронные письма с дополнительным содержанием людям, которые просматривают определенные статьи, чтобы помочь им глубже погрузиться в свои исследования и помочь вашему контенту получить больше просмотров.
Quora может похвастаться более чем 300 миллионами пользователей в месяц, что делает его одним из крупнейших (и наиболее малоиспользуемых) каналов найма.
24. Ведите сеансы «Спроси меня о чем угодно» на Reddit
Изображение с Reddit
Google отправился на сайт обсуждения сообщества Reddit, чтобы ответить на вопросы, связанные с работой в этой печально известной компании. На этот запрос, опубликованный в 2013 году, было получено более 1300 ответов, 2000 комментариев и 90% голосов. Поговорим о помолвке.
Формат «Спроси меня о чем угодно» (так известна эта тактика) — это возможность для компаний связаться с сотнями или тысячами кандидатов простым и масштабируемым способом.
С более чем 18 миллиардами просмотров страниц в месяц Reddit входит в десятку самых популярных веб-сайтов на планете. Представьте, что вы используете этот кадровый резерв.
Нужны еще несколько идей? Ознакомьтесь с нашей статьей с 23 маркетинговыми идеями по подбору персонала
Обновите свои мероприятия по найму
Рекрутинговые мероприятия по-прежнему являются важной частью процесса найма, и в нашу эпоху цифровых технологий они могут быть важнее, чем когда-либо.Личные мероприятия предоставляют рекрутерам возможность узнать личности и опыт кандидатов помимо их резюме.
25. Поддержите военную карьеру и подключитесь к пулу новых кандидатов
Изображение с Echo
Поиск карьеры после службы в армии может оказаться сложной задачей из-за недостатка опыта или образования. Echo помогает преодолеть разрыв, расширяясь для связи с ветеранами вооруженных сил, которые хотят возобновить свою карьеру.
Для поиска новой карьеры может потребоваться дополнительное образование или просто напоминание о том, как подать заявление на работу в офисе.Echo помогает разрушить эти заблуждения с помощью простой страницы на сайте их карьеры с информацией, направленной на поддержку ветеранов вооруженных сил во время их перехода.
26. В университетские городки
Изображение через Salesforce
Образовательные учреждения — от университетов и профессиональных школ до специализированных учебных лагерей — являются одними из лучших ресурсов для набора новых талантов. В Salesforce есть специальная группа под названием Futureforce для набора студентов университетов, которая отправляется в университетские городки, чтобы предоставить ресурсы, чтобы помочь молодым кандидатам подготовиться к своей первой работе в компании.
27. Проведите регулярное мероприятие MeetUp
Изображение с Meetup
Для набора самых талантливых сотрудников требуется больше, чем просто поиск самых эффективных сотрудников в вашей отрасли. Чтобы встретить новых кандидатов, примите участие в жизни своего местного сообщества, внося свой вклад в развивающийся разговор о тенденциях и проблемах вашей отрасли. Группа под названием Chicago Women Developers делает именно это. Профессиональные разработчики-женщины собираются вместе, чтобы регулярно проводить Hack Nights, чтобы познакомиться с новичками и опытными разработчиками в своем сообществе.Это дает людям возможность учиться и поддерживать друг друга в рамках своей нишевой сети.
28. Соберите местное сообщество вместе
Изображение с Eventbrite
Мероприятия по набору персонала могут быть немного стрессовыми как для кандидатов, так и для компаний, проводящих мероприятие. Чтобы снизить давление на обе стороны, Grubhub в партнерстве с Built In Chicago организовал мероприятие, на котором кандидаты приходили в их офис, чтобы небрежно пообщаться с руководителями компании и выпить немного пива. Кандидаты имеют возможность увидеть офис и пообщаться с командами, которые им особенно интересны.Этот тип мероприятий устраняет некоторые стрессы и формальности, связанные с регулярными мероприятиями по набору персонала, позволяя кандидатам расслабиться и получить более индивидуальный опыт.
Воспользуйтесь преимуществами инструментов поисковых систем
Благодаря постоянным обновлениям алгоритмов, которые оставляют компании в недоумении и недоумении, общеизвестно, что ранжирование на первой странице результатов поиска Google затруднено. Однако есть несколько инструментов и приемов поисковых систем, которые могут помочь улучшить вашу стратегию найма без помощи гуру SEO.
29. Оптимизируйте поиск работы в Google
Изображение через Google
73% всех поисков вакансий начинаются с Google, что делает эту платформу незаменимым активом для вашей стратегии найма. Получить высокие позиции в поисковой выдаче может быть непросто, но, к счастью, это не обязательно.
Инструмент поиска работы Google — отличный способ сообщить о вашей вакансии кандидатам, прежде чем они перейдут на веб-сайт или доску объявлений. Как вы можете видеть на снимке экрана, когда кандидаты ищут конкретную должность, Google объединяет вакансии в своей области, соответствующие их запросу.Самое приятное то, что найти работу в Google очень просто:
Измените HTML-код описания вакансий на своем веб-сайте, чтобы Google мог сканировать их как объявления о вакансиях. Google поможет вашей команде инженеров понять, как это сделать.
Вакансии, размещенные на сторонних форумах по трудоустройству, могут уже содержать этот HTML-код в вакансиях, которые вы публикуете на их веб-сайтах, поэтому спросите, подходят ли ваши партнеры для использования инструмента поиска работы Google
30.Ключевые слова целевого конкурента
Изображение через Google
Современное соперничество, такое как Coca-Cola против Pepsi, Uber и Lyft — главные конкуренты в транспортной отрасли. Они не только постоянно пытаются привлечь пользователей друг друга, но и изо всех сил стараются привлечь друг друга кандидатов на работу.
Как вы можете видеть в этом примере, когда кто-то ищет «вакансии в Uber», второй результат — карьера в Lyft. Lyft грамотно нацелил гипер-специфичную платную рекламу на ключевое слово «Uber jobs», зная, что любой, кто ищет работу у своего конкурента, также, вероятно, будет заинтересован в работе в Lyft.
31. Целевое название должности Ключевые слова
Изображение через Google
Как Lyft, Boeing и Accenture купили платную рекламу в Google. Но вместо того, чтобы нацеливаться на своих конкурентов, компании сосредоточились на ключевых словах в названиях должностей.
Выбрав ключевое слово «вакансии инженера-программиста», они первыми видят кандидатов в компании, когда начинают поиск работы. А учитывая уровень конкуренции среди первоклассных инженеров, ранний поиск лучших кандидатов может принести огромные дивиденды.
АКТИВИРУЙТЕ ТАЛАНТ И СВОЙ БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ. ВЫУЧИТЬ БОЛЬШЕ.
Набор и найм | Введение в бизнес
Что вы научитесь делать: обсудить, как организации могут эффективно нанимать и нанимать сотрудников
Персонал отдела кадров играет решающую роль в наращивании организационного потенциала, и это часто начинается с найма и отбора кандидатов. Получение разнообразной рабочей силы обычно считается Святым Граалем, но также может вызывать путаницу и трения.В этом разделе мы представим рабочее определение разнообразия, подчеркнем, почему разнообразие имеет значение с точки зрения эффективности бизнеса, и опишем, какие обязанности персонала отдела кадров в управлении общим разнообразием организации. Мы также рассмотрим некоторые проблемы достижения разнообразия на рабочем месте. Переходя к процессу найма, мы обсудим общие стратегии найма, опишем процесс найма и подчеркнем важность измерения эффективности найма и отбора.
Результаты обучения
Обсудите, какую пользу предприятиям приносит разнообразие в рабочей силе
Опишите общие стратегии найма
Опишите компоненты процесса найма
Преимущества разнообразной рабочей силы
Что такое разнообразие?
Термин разнообразие часто вызывает споры, путаницу и напряжение. Что это означает? Это то же самое, что и позитивные действия?
Когда люди говорят о разнообразии, они могут думать сначала об этнической принадлежности и расе, а затем о поле; однако разнообразие гораздо шире.Следующее определение из Workforce America! Управление разнообразием сотрудников как жизненно важным ресурсом хорошо описывает субъективную природу термина: разнообразие — это «инаковость или те человеческие качества, которые отличаются от наших собственных и не относящихся к группам, к которым мы принадлежим, но присутствуют в других людях. и группы ». Другими словами, разнообразие может применяться ко всем, кого вы считаете отличным от себя. Размеры разнообразия включают, помимо прочего, возраст, этническую принадлежность, происхождение, пол, физические способности / качества, расу, сексуальную ориентацию, образование, географическое положение, доход, семейное положение, военный опыт, религиозные убеждения, родительский статус и работу. опыт.
Как компании получают выгоду от разнообразия
Существует множество аргументов в пользу поощрения разнообразия в бизнесе, в том числе наличие талантов, расширение межличностных инноваций, избежание рисков и обращение к глобальной клиентской базе. Бизнес-обоснование разнообразия основывается на представлении о том, что разнообразие приносит существенные потенциальные выгоды, такие как более совершенное принятие решений, улучшенное решение проблем, а также больший творческий потенциал и инновации, которые приводят к усиленной разработке продукта и более успешному маркетингу для различных типов клиентов.
Инновации. Широко известно, что различные команды приводят к более инновационным и эффективным идеям и реализациям. Логика этого относительно проста. Инновационное мышление требует, чтобы люди выходили за рамки обычных парадигм деятельности, используя различные точки зрения для достижения нового и творческого мышления. Группа схожих людей со схожими навыками гораздо реже сталкивается с новыми идеями, ведущими к инновациям, или генерирует их. Сходство может вызвать групповое мышление, которое снижает творческие способности.
Локализация. Некоторые предполагают, что на глобальном рынке компания, в которой работает разноплановая рабочая сила, лучше понимает демографию различных потребительских рынков, которые она обслуживает, и, следовательно, лучше подготовлена для процветания на этом рынке, чем компания, имеющая более ограниченные возможности. диапазон демографических данных сотрудников. Поскольку развивающиеся рынки по всему миру демонстрируют значительный рост ВВП, организациям нужны местные таланты, чтобы выйти на рынок и эффективно общаться.Люди из определенного региона будут иметь глубокое понимание потребностей в этом регионе, а также схожую культуру, что позволит им значительно повысить ценность.
Адаптивность. Наконец, организации должны быть технологически и культурно адаптируемыми в современной экономике. Это очень важно для быстрого реагирования на динамику конкуренции и опережения отраслевых тенденций. Разнообразие способствует творческому мышлению и совершенствованию процесса принятия решений благодаря более глубокому и всеобъемлющему мировоззрению.Компания, желающая диверсифицировать, привлекает больше талантов и нанимает людей с разным набором навыков. Ценность этого, особенно на управленческом уровне, огромна.
Роль управления человеческими ресурсами
Когда дело доходит до рабочего места, отдел кадров несет большую ответственность за управление всем разнообразием организации. Человеческие ресурсы должны учитывать разнообразие в следующих областях:
Наем
Продвижение
Компенсационное равенство
Обучение
Политика в отношении персонала
Правовые нормы
Обеспечение доступности важных документов (напр.g., перевод кадровых материалов на другие языки, чтобы все сотрудники могли их читать)
Роль человеческих ресурсов заключается в том, чтобы обеспечить удовлетворение всех проблем сотрудников и решение проблем сотрудников, когда они возникают. Специалисты по персоналу также должны следовать корпоративной стратегии и учитывать юридические вопросы при найме, увольнении, оплате и регулировании сотрудников. Это требует тщательного и скрупулезного понимания правового и организационного контекстов, касающихся управления разнообразием.
Вызовы разнообразию
Существуют различные проблемы на пути к достижению разнообразия на рабочем месте, начиная от трудностей определения термина до индивидуальных, межличностных и организационных проблем, связанных с внедрением практики разнообразия. Хотя преимущества разнообразия хорошо известны, создание более разнообразной рабочей силы сопряжено с препятствиями как для ассимиляции новых культур среди большинства, так и для обеспечения равенства в заработной плате и возможностей для высшего уровня во всем спектре меньшинств.Вот некоторые из наиболее распространенных проблем, связанных с формированием разнообразной рабочей силы:
Стереотипы. Одна из проблем создания разнообразия — это предубеждения, которые могут иметь люди в организации в отношении других, похожих на них или отличных от них. По сути, это склонность к стереотипам, которая значительно сужает мировоззрение людей в организации.
Культура. Руководители должны понимать обычаи и культурные нормы сотрудников и следить за тем, чтобы они не нарушали важные культурные правила.Роль менеджеров — изменить существующую организационную культуру на культуру разнообразия и инклюзивности.
Связь. Связь с помощью языка или культурных сигналов может быть особенно сложной в межличностной сфере. Обеспечение доступа всех профессионалов (человеческие ресурсы, руководство и т. Д.) К ресурсам для локализации или перевода проблем является серьезной проблемой во многих ситуациях. Плохое межкультурное общение может привести к недопониманию сотрудников или снижению эффективности на рабочем месте.
Хотя разнообразие имеет очевидные преимущества с организационной точки зрения, дополнительная проблема, связанная с разнообразием, возникает из-за неправильного управления. Из-за правовых рамок, окружающих разнообразие на рабочем месте, существует потенциальная угроза, связанная с пренебрежением соответствующими правилами и положениями. Справедливые, этические и недискриминационные методы приема на работу и равная оплата труда для всех сотрудников абсолютно необходимы для понимания и соблюдения менеджерами и специалистами по персоналу. Юридические последствия ошибок в этой конкретной сфере могут иметь высокие финансовые издержки, затраты на брендинг и репутацию.
Общие стратегии найма
Набор талантливых сотрудников — неотъемлемая часть способности любой компании добиваться успеха и поддерживать стандарты внутри организации. Набор работников заключается в активном формировании разнообразного пула потенциальных кандидатов, которых можно рассмотреть для приема на работу. Хорошая политика найма позволит сделать это своевременно и с минимальными затратами. Конечная цель любой политики найма человеческих ресурсов — наладить отношения с потенциальными сотрудниками до того, как они действительно понадобятся, при этом не забывая о затратах на это.В различных отраслях постоянная потребность в талантах создает высококонкурентный рынок для людей, и для любого менеджера важно знать об этих факторах при разработке программ и политики найма. Поскольку выход на пенсию среди бэби-бумеров становится все более распространенным явлением, победа в «войне за таланты» будет во многом зависеть от политики найма.
Методы найма
Есть два основных способа найма сотрудников: внутренний и внешний. Большинство компаний будут активно использовать оба метода, обеспечивая возможность существующим сотрудникам продвигаться по службе и в то же время находить новые таланты.В зависимости от временных рамок и специализации заполняемой позиции некоторые методы будут более эффективными, чем другие. В любом случае составление подробного описания должностных обязанностей для каждой вакансии, которую компания пытается заполнить, поможет сузить область поиска и привлечь более квалифицированных кандидатов, что способствует повышению эффективности поиска.
Внутренний набор часто является наиболее экономически эффективным методом найма потенциальных сотрудников, поскольку он использует существующие ресурсы компании и кадровый резерв для удовлетворения потребностей и, следовательно, не может нести никаких дополнительных затрат.Это делается двумя основными способами:
Внутренняя реклама вакансий : это метод использования существующих сотрудников в качестве кадрового резерва для открытия вакансий. Его преимущество заключается в перераспределении квалифицированных специалистов, знакомых с практикой и культурой компании, и в то же время расширении прав и возможностей сотрудников внутри организации. Это также демонстрирует приверженность компании своим нынешним сотрудникам и доверие к ним, которые берут на себя новые задачи.
Использование сети : этот метод можно использовать по-разному.Во-первых, этот метод найма включает в себя простую отправку вопроса существующим сотрудникам о том, знает ли кто-нибудь квалифицированных кандидатов, которые могли бы занять определенную должность. Этот метод, известный как направление сотрудников, часто включает в себя выплату бонусов существующему сотруднику, если рекомендованный кандидат будет принят на работу. Другой метод использует отраслевые контакты и членство в профессиональных организациях, чтобы помочь создать кадровый резерв с помощью устной информации о потребностях организации.
Внешний набор фокусируется на поиске потенциальных кандидатов за пределами организации и расширении доступного кадрового резерва.Основная цель внешнего найма — создать разнообразие и расширить пул кандидатов. Хотя методы внешнего найма могут быть дорогостоящими для менеджеров в денежном выражении, добавление новых перспектив в рамках организации может принести много преимуществ, которые перевешивают затраты. Внешний набор можно осуществить разными способами:
Набор кадров онлайн: Использование Интернета для поиска кадрового резерва быстро становится предпочтительным способом приема на работу из-за его способности быстро и дешево охватить такой широкий круг кандидатов.Во-первых, использование веб-сайта компании может позволить компании составить список потенциальных кандидатов, которые очень заинтересованы в компании, и в то же время дать им представление о ценностях и миссии компании. Чтобы добиться успеха при использовании этого метода найма, компания должна гарантировать, что публикации и процесс подачи резюме являются максимально прозрачными и простыми. Еще одно популярное использование онлайн-рекрутинга — это веб-сайты, посвященные карьере (например, Monster.com или Careerbuilder.com). Эти сайты взимают с работодателей установленную плату за объявление о вакансии, которое может оставаться на сайте в течение определенного периода времени. Эти сайты также содержат большую базу данных кандидатов и позволяют клиентам искать в своей базе данных потенциальных сотрудников.
Традиционная реклама : Это часто включает одну или несколько форм рекламы, от газетных объявлений до радиообъявлений. По оценкам, компании тратят 2,18 миллиарда долларов США в год на эти типы рекламы.До появления Интернета это была самая популярная форма набора сотрудников в организации, но сокращение читательской аудитории газет сделало ее значительно менее эффективной.
Ярмарки вакансий и посещение кампусов : Ярмарки вакансий призваны объединить широкий круг работодателей в одном месте, чтобы они могли собраться и встретиться с потенциальными сотрудниками. Затраты на проведение ярмарки вакансий распределяются между различными участниками и могут привлечь очень разный круг соискателей.В зависимости от близости к колледжу или университету посещение кампуса помогает найти кандидатов, которые ищут возможность проявить себя и имеют минимальную квалификацию, такую как высшее образование, которую ищет фирма.
Услуги по подбору персонала и подбору персонала : Эти внешние услуги предназначены для создания кадрового резерва компании; однако они могут быть очень дорогими. Хотя эти услуги могут быть чрезвычайно эффективными при подборе квалифицированных кандидатов на специализированные или востребованные рабочие места, ставка за услуги, предоставляемые хедхантерами, может варьироваться от 20 до 35 процентов годовой зарплаты нового сотрудника, если человек принят на работу.
Независимо от того, как компания решает набирать сотрудников, окончательной проверкой является способность стратегии найма производить жизнеспособных кандидатов. При этом каждый менеджер будет сталкиваться с разными препятствиями. Важно помнить, что набор персонала осуществляется не просто во время необходимости для организации, а, скорее, это непрерывный процесс, который включает поддержание кадрового резерва и частые контакты с кандидатами.
Процесс найма
Выборочный найм
При приеме на работу выгодно привлекать не только большое количество соискателей, но и группу лиц с необходимыми навыками и требованиями к должности.После получения существенной базы квалифицированных кандидатов менеджерам необходимо определить кандидатов с наибольшим потенциалом успеха в организации. По словам Пфеффера и Вейги, выбор лучшего человека для работы является чрезвычайно важной частью процесса притока человеческих ресурсов. Выборочный прием на работу помогает предотвратить дорогостоящую текучесть кадров и увеличивает вероятность высокого морального духа и производительности сотрудников.
Для оценки соответствия важно, чтобы менеджеры составили список соответствующих критериев для каждой должности до начала процесса найма и отбора.Каждая должностная инструкция должна быть связана со списком важнейших навыков, поведения или отношений, которые будут влиять на производительность труда или ухудшать ее. При проверке потенциальных сотрудников менеджеры должны делать выбор на основе культурных особенностей и отношения, а также технических навыков и компетенций. Есть некоторые американские компании, такие как Southwest Airlines, которые нанимают в первую очередь на основе отношения, потому что они придерживаются философии, которую вы нанимаете для отношения и тренируете для навыков . По словам бывшего генерального директора Херба Келлехера, «мы можем изменить уровень квалификации посредством обучения.Мы не можем изменить отношение ». После определения наиболее важных квалификаций менеджеры могут разработать остальную часть процесса отбора так, чтобы она согласовывалась с другими процессами управления персоналом.
Скрининг
Менеджеры стремятся определить лучших кандидатов с наименьшими затратами. У компаний есть ряд процессов для проверки потенциальных сотрудников, поэтому менеджеры должны определить, какая система даст наилучшие результаты. Методы скрининга различаются как по уровню эффективности, так и по стоимости применения.Помимо биографических данных, компании могут проводить проверку биографических данных или требовать тестирования. Из-за затрат, связанных с этими мерами, компании стараются сократить количество кандидатов в процессе отбора, выбирая только наиболее подходящих кандидатов для собеседований. В Соединенных Штатах процесс отбора регулируется руководящими принципами равных возможностей трудоустройства, что означает, что компании должны быть в состоянии продемонстрировать, что процесс действителен, надежен, связан с критическими аспектами работы и не допускает дискриминации.Такие меры помогают компаниям избежать судебных разбирательств.
Интервью
Как уже упоминалось, важно сначала определить навыки и атрибуты, необходимые для достижения успеха на указанной должности, а затем разработать список вопросов, которые напрямую связаны с требованиями к должности. Лучшие собеседования проходят по структурированной схеме, в которой каждому кандидату задают одни и те же вопросы и выставляют баллы в соответствии с последовательным процессом оценки. Наличие общего набора информации о кандидатах для сравнения после проведения всех собеседований помогает менеджерам по найму избегать предубеждений и гарантировать, что всем собеседникам будут предоставлены равные шансы.Структурированные интервью также помогают менеджерам избегать незаконных вопросов, таких как вопрос женщины, беременна ли она. Многие компании предпочитают использовать несколько раундов скрининга с разными интервьюерами, чтобы выявить дополнительные аспекты отношения или навыков кандидата, а также выработать более всестороннее мнение о кандидате с разных точек зрения. Вовлечение высшего руководства в процесс собеседования также служит сигналом для соискателей о культуре компании и ценности каждого нового сотрудника. Есть два распространенных типа интервью: поведенческие и ситуационные.
Поведенческие интервью
Во время поведенческого интервью интервьюер просит кандидата поразмышлять о своем прошлом опыте. После принятия решения о том, какие навыки необходимы для должности, интервьюер задаст вопросы, чтобы выяснить, обладает ли кандидат этими навыками. Цель поведенческого собеседования — найти связь между требованиями, предъявляемыми к работе, и тем, как опыт и прошлое поведение кандидата соответствуют этим требованиям. Ниже приведены примеры вопросов поведенческого интервью:
Опишите время, когда вы столкнулись со стрессовой ситуацией.Как вы справились с ситуацией?
Приведите пример, когда вы проявили инициативу и взяли на себя руководящую роль?
Ситуационные интервью
Ситуационное интервью требует, чтобы кандидат объяснил, как он или она будет справляться с серией гипотетических ситуаций. Ситуационные вопросы оценивают суждения, способности и знания соискателя. Перед проведением такого типа собеседования менеджер по найму должен рассмотреть возможные ответы и разработать балльный ключ для целей оценки.Примеры ситуационных вопросов на собеседовании:
Вы с коллегой вместе работаете над проектом; однако ваш коллега не выполняет согласованную часть работы. Что бы вы сделали?
К вам подходит клиентка и утверждает, что она не получила платеж, который якобы был отправлен пять дней назад из вашего офиса. Она очень злая. Что бы вы сделали?
Выборочные тесты
Для некоторых компаний понимание личности, ценностей и мотивации кандидата на работу является важной частью решения о приеме на работу.Для некоторых должностей, хотя и требуются технические способности, не менее важно отношение кандидата. В этих обстоятельствах компании могут использовать поведенческие оценки и личностные профили. Цель этих оценок — предсказать, как человек будет взаимодействовать со своими коллегами, клиентами и руководителями. Такие тесты, как IPIP (International Personality Item Pool) и Wonderlic, являются популярными инструментами, которые обеспечивают анализ личности, отношения и навыков межличностного общения соискателя; тем не менее, критично, , чтобы тесты проводились, оценивались и интерпретировались лицензированным профессионалом.Другие тесты отбора, используемые при приеме на работу, могут включать когнитивные тесты, которые измеряют общий интеллект, тесты образцов работы, которые демонстрируют способность кандидата выполнять определенные должностные обязанности, и тесты честности, которые измеряют честность.
Проверка данных
Проверка биографических данных — это способ для работодателей проверить точность информации, предоставленной заявителями в резюме и заявках. Информация, собранная при проверке биографических данных, может включать в себя историю занятости, образование, кредитные отчеты, сведения о вождении и судимости.Работодатели должны получить письменное согласие соискателя перед проведением проверки биографических данных, и информация, собранная в ходе проверки биографических данных, должна иметь отношение к работе.
Оценка
Работодатели могут использовать только один или несколько методов отбора для прогнозирования будущей производительности труда. Компаниям важно использовать показатели для оценки эффективности процесса выборочного найма. Это обеспечивает ориентир для будущей производительности, а также средство оценки успеха конкретного метода.Компании могут постоянно улучшать свои методы отбора, чтобы гарантировать, что они нанимают людей, которые будут успешно выполнять требования к работе, а также вписываться в организационную культуру. Если компании не добьются успеха в своей практике найма, это приведет к высокой текучести кадров, низкому моральному духу сотрудников и снижению производительности. Исследования показывают, что «степень культурной совместимости и соответствия ценностей между соискателями вакансий и их организациями в значительной степени предопределяет как последующую текучесть кадров, так и производительность труда.«Таким образом, компаниям необходимо оценивать свой найм с точки зрения технического успеха, а также культурного соответствия. Оценка процесса найма поможет обеспечить постоянный успех, потому что человеческий капитал часто является самым важным активом компании.
Как решения о найме влияют на успех компании? Zappos хорошо известна тем, что неизменно обеспечивает отличное обслуживание клиентов. В видео ниже генеральный директор Тони Хси объясняет, как ценности компании определяют их решения о найме.
Что такое подбор персонала в HR? — Видео и стенограмма урока
Этапы набора в отдел кадров
Есть несколько важных этапов, которые большинство организаций используют при наборе сотрудников.Этапы приема на работу включают:
Анализ вакансии: Представитель отдела кадров должен рассмотреть и проанализировать, что ему нужно сделать от нового сотрудника на открытой должности. На основе этого анализа представителю необходимо составить описание должности , в которой описаны основные обязанности должности. Представитель также должен установить минимальную квалификацию и определить диапазон заработной платы.
Рекламируйте вакансию: поиск кандидатов начинается с помощью сетей, рекламы или других методов поиска, чтобы найти кандидатов, которые соответствуют требованиям работы.
Претенденты на отбор: Отбор предполагает тестирование навыков и / или личностей. Он также включает в себя оценку мотивации соискателя и его соответствия требованиям организации в процессе собеседования.
Завершение предложения о работе: Соискателю предлагается работа с компенсационным пакетом. Как только кандидат принял предложение, организация помогает с представлением нового сотрудника.
Способы найма потенциальных сотрудников
На сегодняшнем рынке труда организация должна мыслить нестандартно, если она хочет нанять лучших сотрудников.Сегодня многие компании охватывают креативных кадров . Креативный рекрутинг — это новая концепция, которая добавляет интерактивные групповые интервью к процессу найма. Также сюда входит активный поиск талантов в необычных местах. Вот еще несколько творческих приемов найма, используемых сегодня организациями:
Рекрутеры ищут кандидатов на общественных мероприятиях, помимо ярмарок вакансий.
Рекрутеры ищут кандидатов в социальных сетях.
Организации размещают рекламу в местах, часто посещаемых идеальными соискателями.
Рекрутеры по трудоустройству рассматривают прошлых кандидатов.
Резюме урока
Чтобы набрать подходящего соискателя, требуется процесс, включающий анализ вакансий , соответствующую рекламу , проверку сотрудников и предложение , завершающую работу . Организация извлекает выгоду из найма качественного соискателя, и соискатель получает вознаграждение в виде отличного компенсационного пакета и выдающейся работы.
В настоящее время многие компании используют творческие приемы, такие как посещение социальных мероприятий, ориентированных на идеальных кандидатов, и просмотр сайтов социальных сетей, которые могут понравиться идеальным кандидатам, чтобы набрать лучших кандидатов.

Что такое первичный документ: Что относится к первичной документации в бухгалтерии 2020 — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

Первичная документация («Первичка») — глоссарий КСК ГРУПП

Первичная документация бухгалтерского учета — это документы, которые оформляются для любой хозяйственной операции. Они служат основанием для отражения операций на счетах бухгалтерского учета. Посмотрим, какие реквизиты обязательно должны содержать первичные документы бухгалтерского учета.

Первичные документы бухгалтерского учета готовятся для каждой сделки, в том числе, чтобы подтвердить ее реальность.

Перечень первичных документов бухгалтеркого учета не ограничен. Компания может самостоятельно разработать те формы первичных документов, которые она собирается применять.

Договор

Договор регламентирует права и обязанности субъектов сделки. Нужно стараться делать так, чтобы каждая сделка сопровождалась письменным договором на поставку товара/подряда/займа/возмездного оказания услуг и т д. Гражданским Кодексом разрешается заключение договора в устной форме.

Счет

Счет выписывается покупателю, который оплачивает указанную сумму в счете. Соответственно, он принимает условия договора. Определенной формы данного документа нет, поэтому каждая компания может разработать собственную форму счета на оплату. Кроме того, счет может содержать дополнительную информацию об условиях сделки. Например, сроки и порядок оплаты и поставки, самовывоза товара, уведомления о предоплате и т д. Статья 9 Федерального Закона от 06.12.11 № 402- ФЗ «О бухгалтерском учете» говорит о том, что подпись главного бухгалтера, руководителя компании или уполномоченного лица не являются обязательным реквизитом для данного документа. Кроме того, печать также не требуется.

Платежные документы

Они подтверждают факт оплаты товаров работ или услуг. Платежным документом может быть платежное поручение, платежное требование, кассовый и товарный чек, БСО (бланк строгой отчетности). Платежное поручение покупатель получает в банке, производя оплату по безналу. Кассовый, товарный чек или БСО покупатель получает от продавца в момент оплаты наличными. Все поля заполняются по правилам, которые утверждены положением Банка России от 19.06.2012 № 383-П в последней редакции от 05.07.2017.

Товарная накладная

Данный документ применяется для оформления продажи (отпуска) товарно-материальных ценностей сторонней компании. Накладная оформляется в двух экземплярах. Первый экземпляр остается у продавца и позволяет зафиксировать отпуск товаров на сторону, а второй — передается покупателю и позволяет оприходовать полученные товарно-материальные ценности. Данные, которые зафиксированы в накладной не должны расходиться с данными, которые указаны в счете-фактуре. Уполномоченные лица, которые дают разрешение на отпуск товаров, должны собственноручно подписывать накладную. Подписи должны быть заверены печатью организации. Должностные лица, которые принимают товар, расписываются в товарной накладной, ставят печать.

Акт о сдаче-приемке выполненных работ (оказания услуг)

Этот документ подтверждает факт, стоимость, а также сроки выполнения работ (оказания услуг). Акт необходим для подтверждения соответствия выполненных работ условиям договора.

Счет-фактура

Счет-фактура содержит информацию о сумме денежных средств, и фактурную часть (информацию бухгалтерского учета). Данный документ крайне важен, так как он является основанием для принятия предъявленных сумм НДС к вычету. Все компании, которые являются плательщиками НДС обязаны выписывать счета-фактуры. Счет-фактура оформляется в двух экземплярах и подписывается продавцом товара или услуги. Один экземпляр передается покупателю, другой остается у продавца.

Возврат к списку

Статья 9. Первичные учетные документы / КонсультантПлюс

Перспективы и риски арбитражных споров. Ситуации, связанные со ст. 9

— Налоговый орган доначислил налог на прибыль на том основании, что акт приемки работ (услуг) не детализирован

1. Каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Не допускается принятие к бухгалтерскому учету документов, которыми оформляются не имевшие места факты хозяйственной жизни, в том числе лежащие в основе мнимых и притворных сделок.(в ред. Федерального закона от 21.12.2013 N 357-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Обязательными реквизитами первичного учетного документа являются:
1) наименование документа;
2) дата составления документа;
3) наименование экономического субъекта, составившего документ;
4) содержание факта хозяйственной жизни;
5) величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;
6) наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за ее оформление, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за оформление свершившегося события;
(в ред. Федерального закона от 21.12.2013 N 357-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) подписи лиц, предусмотренных пунктом 6 настоящей части, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.3. Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным — непосредственно после его окончания. Лицо, ответственное за оформление факта хозяйственной жизни, обеспечивает своевременную передачу первичных учетных документов для регистрации содержащихся в них данных в регистрах бухгалтерского учета, а также достоверность этих данных. Лицо, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, и лицо, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, не несут ответственность за соответствие составленных другими лицами первичных учетных документов свершившимся фактам хозяйственной жизни. Требования в письменной форме главного бухгалтера, иного должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лица, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, в отношении соблюдения установленного порядка документального оформления фактов хозяйственной жизни, представления документов (сведений), необходимых для ведения бухгалтерского учета, должностному лицу, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лицу, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, обязательны для всех работников экономического субъекта.(в ред. Федеральных законов от 21.12.2013 N 357-ФЗ, от 26.07.2019 N 247-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Формы первичных учетных документов для организаций бюджетной сферы устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации. (в ред. Федеральных законов от 21.12.2013 N 357-ФЗ, от 26.07.2019 N 247-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Первичный учетный документ составляется на бумажном носителе и (или) в виде электронного документа, подписанного электронной подписью.
6. В случае, если законодательством Российской Федерации или договором предусмотрено представление первичного учетного документа другому лицу или в государственный орган на бумажном носителе, экономический субъект обязан по требованию другого лица или государственного органа за свой счет изготавливать на бумажном носителе копии первичного учетного документа, составленного в виде электронного документа.
7. В первичном учетном документе допускаются исправления, если иное не установлено федеральными законами или нормативными правовыми актами органов государственного регулирования бухгалтерского учета. Исправление в первичном учетном документе должно содержать дату исправления, а также подписи лиц, составивших документ, в котором произведено исправление, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.
8. В случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации первичные учетные документы, в том числе в виде электронного документа, изымаются, копии изъятых документов, изготовленные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, включаются в документы бухгалтерского учета.
Открыть полный текст документа
О первичных документах: для начинающих бухгалтеров
Продолжаем курс справочных материалов для тех, кто только знакомится с бухгалтерией.
Сегодня мы поговорим об основах первичной документации в бухгалтерии. Именно первичный документ «запускает» сбор и изменение информации на участках бухгалтерского учета, т.е. изменяют состояние бухгалтерских счетов. Давайте узнаем еще немного нового.
Первичная документация в бухгалтерии: что это такое?
Как вы уже знаете, причиной оформления первичного документа служат события, случающиеся на предприятии. Однако не все события нужно относить к тем, которые требуют оформления первичного документа.
Например: в офисе перенесли из одного угла в другой большущий такой ксерокс. Событие? Событие. Но нам никакого первичного документа оформлять не требуется. Тогда по каким критериям стоит отбирать события для оформления первичного документа? Давайте разбираться. Для этого будем опираться на наши знания.
Для поиска ответа на наш вопрос предлагаю вспомнить, какие два максимальных обобщения всей информации предприятия мы знаем? На какие два вида делится любая информация в бухгалтерском учете? Вспомнили? Это же «Актив» и «Пассив». Вспоминайте, «Актив» — это «Имущество» предприятия, а «Пассив» — это «Обязательства/Долги» нашего предприятия.
Вернемся к ксероксу. Чем он будет «Активом» или «Пассивом», т.е. «Имуществом» или «Обязательством/Долгом»? Согласитесь, что ксерокс — это «Имущество» фирмы. А перемещение ксерокса из угла в угол, как-то изменило это «Имущество», изменило информацию об этом? Стал ли ксерокс меньше или больше стоить? Исчез ли он или вдруг их стало два? Нет. Отсюда и нет надобности оформлять первичный документ, поскольку само «Имущество» не изменилось ни в качестве, ни в количестве.
А как тогда ксерокс мог бы изменить информацию так, чтобы нужно было оформить первичный документ? Для начала он мог бы сломаться так, что не подлежал бы ремонту, т.е. следующее его место пребывания — утиль. Т.е. на предприятии он уже бы не числился, поскольку пользу не приносит. Ксерокс попал бы под списание. Вот вам и название события (списание), которое необходимо зафиксировать первичным документом.
Итак, любое событие, изменяющее информацию об «имуществе» или «обязательствах/долгах» фирмы называется «Хозяйственной операцией», которая требует оформления «Первичного документа» с созданием «Проводки» по бухгалтерским счетам.
Названия первичных документов в бухгалтерском учете
Раньше мы узнали о существовании основных участков бухгалтерского учета, характерных для всех предприятий. Также имеется основной список «Хозяйственных операций», тоже характерный для всех предприятий. Любая «Хозяйственная операция» оформляется своим «Первичным документом».
Немного примеров. Предприятие занимается продажей Товаров или Продукции — выписывает первичные документы, называемые «Расходная накладная (Рнк)» или «ТОРГ-12» или «Реализация товаров» или «Товарный чек» или «Накладная».
А если фирма занимается услугами, то документ может называться: «Акт об оказании услуг» или просто «Оказание услуг».
Если предприятие получает деньги себе в кассу, то делает первичный документ с названием «Приходный кассовый ордер (ПКО)». Если же деньги выдаются из кассы, то документ будет — «Расходный кассовый ордер (РКО)»
В реальной жизни предприятия подмечено, что бухгалтера для одного вида событий по-разному называют первичные документы, а смысл остается один. Употребляются синонимы, но суть не меняется. Очень часто это происходит в первичных документах при продаже(реализации) товаров. Думаю, вы сами заметили, что я привел много названий для продающей фирмы.
Однако, большинство документов имеют одно название. Например, документы по кассе, что ПКО, что РКО — по-другому их никак не называют.
Первичная документация: как все запомнить?
Как можно выучить все названия первичных документов? Для начала запомните, что основных первичных документов немного. Вероятно, их штук двадцать не наберется. Как вариант помощи себе, можно сделать так: для каждого участка бухгалтерского учета выписать основные «Хозяйственные операции» и к ним — названия «Первичных документов».
Безусловно, замечательным способом ненавязчего запоминания «Хозяйственных операций» и «Первичных документов» служить наработка практического навыка «Составления проводок» и «Практического ведения бухучета», используя реальные задачи. Так происходит на наших занятиях. Там мы учимся составлять проводки и отрабатывать основные модели ведения бухучета, до получения отчетов в ОСВ.
Не все «Первичные документы» делают проводки, есть исключения. Самые распространенные первичные документы не делающие проводок, но именно их чаще всего использует предприятие — «Счет на оплату», «Платежное поручение», «Доверенность». Запомните — эти документы никогда не делают проводок. Их задача — сообщить, информировать.
Заключение
Итак, первичные документы создаются для тех Хозяйственных операций, которые затрагивают «Имущество» или «Долги/Обязательства» предприятия. Всякий такой первичный документ делает проводку, используя соответствующие счета бухгалтерского учета.
В качестве исключения имеются три самых распространенных вида документов не делающих проводок: «Счет на оплату», «Платежное поручение», «Доверенность».
Названия первичной документации могут различаться, но относится будут к одной хозяйственной операции. Для большинства самых распространенных «первичных документов» существуют по одному названию. Но есть и чемпион по количеству названий. Это событие (хозяйственная операция) связанная с продаже товаров или продукции.
Напоследок, отмечу, что «Первичные документы» служат основой для термина «бухгалтерский документооборот». Например, один из вариантов оформления документов при продаже товаров на предприятиях с общей системой налогообложения применение НДС, выглядит так:
А вот документооборот для всех предприятий:

Освоение схем документооборотов, я заметил, эффективней происходит когда решаешь практические задания, разбираешь их, сопоставляешь с уже имеющимися знаниями и «озадачиваешься» новыми моментами.
Первичный документ — это… Что такое Первичный документ?
Первичный документ — документ, включающий исходные сведения, полученные в процессе исследований, разработок, наблюдений и других видов человеческой деятельности.
В бухгалтерии первичный документ составляется в момент совершения хозяйственной операции и является первым свидетельством произошедших фактов. Первичный документ подтверждает юридическую силу произведённой хозяйственной операции. Он устанавливает ответственность отдельных исполнителей за выполненные ими хозяйственные операции.
К первичным документам относятся кассовый ордер, накладная, справка, акт и т.п.
Вопрос об отнесении счета-фактуры к первичным документам является дискуссионным. Счет-фактура сам по себе не обозначает какую-либо хозяйственную операцию, он является лишь приложением к собственно первичному документу (накладной, акту). Наличие счета-фактуры необходимо для получения вычета по НДС, но получение вычета по одному лишь счету-фактуре в отсутствие акта/накладной будет являться неправомерным (из этого правила имеются исключения).
В Налоговом кодексе понятия «первичный документ» и «счет-фактура» приводятся через запятую, (см. напр.: Статья 120. Грубое нарушение правил учёта доходов и расходов и объектов налогообложения. …Под грубым нарушением правил учёта доходов и расходов и объектов налогообложения для целей настоящей статьи понимается отсутствие первичных документов, или отсутствие счетов-фактур, или регистров бухгалтерского учёта…).
Для большинства первичных документов введены унифицированные формы, например, для документов по учёту основных средств, труда, торговых операций, денежных расчетов. Если официальная форма документа не введена, то организация сама разрабатывает его форму^[1]. При этом документ должен содержать следующие обязательные реквизиты:
наименование документа;
дата составления документа;
наименование организации;
содержание хозяйственной операции;
измерители операции;
перечень ответственных должностных лиц;
личные подписи данных лиц.
См. также
Примечания
Ссылки
Оформление первичных документов в 1С
Если по какой-либо причине ЭДО не применяется при обмене документами с тем или иным контрагентом, то для ускорения документооборота можно воспользоваться сервисом ЭДО без электронной подписи для участников 1С:Бизнес-сеть. Данный сервис позволяет отправлять и получать документы в программах 1С без настройки обмена и криптографии, а также без электронной подписи. Для работы сервиса необходим доступ в интернет.
Полученные от контрагента электронные документы автоматически заносятся в базу, что сокращает время ввода документов и уменьшает количество ошибок и опечаток. При этом, в отличие от полноценного ЭДО, электронные документы без электронной подписи не имеют юридической силы и требуют наличия бумажных оригиналов.
Подробнее об условиях использования сервиса ЭДО без электронной подписи для участников 1С:Бизнес-сеть см. на Портале 1С:ИТС.
Если контрагенты не используют сервисы 1С-ЭДО, 1С-Такском и ЭДО без электронной подписи для участников 1С:Бизнес-сеть, то упростить процесс регистрации первичных учетных документов в информационной системе поможет обмен документами по электронной почте. Также приходные документы от поставщика можно загружать из сохраненных файлов. При этом поставщик обязан передать (или отправить по почте) своему покупателю (заказчику) документы, оформленные на бумажном носителе.
Как в программе «1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0) загрузить документы от поставщика по электронной почте
Видеоролик выполнен в программе «1С:Бухгалтерия 8» (релиз 3.0.42.84).

Требования к бумажным первичным документам
Во всех случаях, когда в организации не используется обмен с контрагентами электронными юридически значимыми документами, бухгалтерской службе придется контролировать наличие надлежаще оформленных документов.
Полученным от поставщиков
Для приходного «бумажного» документа это означает, что он должен быть физически получен от поставщика и при этом содержать все обязательные реквизиты в соответствии с Законом № 402-ФЗ.
Допустимо ли иметь скан-копию первичного учетного документа вместо его оригинала? По этому вопросу Минфин России высказывал противоположные мнения.
С одной стороны, Закон № 402-ФЗ не предусматривает принятие к бухгалтерскому учету электронных образов первичных учетных документов (письмо Минфина России от 02.10.2020 № 03-03-06/1/86376).
При этом в исключительных случаях организация вправе использовать скан-образы первичных документов для регистрации и хранения данных (письма Минфина России от 22.10.2020 № 03-03-06/1/92073, от 20.11.2020 № 03-03-06/3/101451). Полагаем, что пандемия коронавируса как раз относится к таким исключительным случаям.
Но с целью снижения рисков организация должна приложить максимум усилий, чтобы получить юридически значимый документ от поставщика. Как вариант можно попросить контрагента вместо оригинала бумажного документа прислать его скан-образ, подписанный электронной подписью.
Обратите внимание, что по Закону № 402-ФЗ наименование должности лица (лиц), совершивших сделку (лиц, ответственных за оформление свершившегося события), а также подписи этих лиц с указанием фамилии и инициалов являются обязательными реквизитами первичного документа. Документ, не содержащий обязательные реквизиты первичного учетного документа, в том числе надлежаще не подписанный сторонами сделки, не принимается к учету (письмо Минфина России от 05.11.2020 № 03-03-07/96407).
Почему использовать факсимильную подпись при оформлении первичных документов рискованно — см. в статье «Смею вас заверить: безопасно ли использовать документы с факсимильной подписью».
Выставленным покупателям
Еще один вопрос, который часто возникает при обмене бумажными документами: насколько критично отсутствие подписи контрагента на расходных накладных и актах?
В связи с пандемией коронавируса и массовым переводом организаций на удаленную работу Бухгалтерский методологический центр (БМЦ), который является субъектом негосударственного регулирования бухгалтерского учета в пределах компетенций, установленных статьей 24 Закона № 402-ФЗ, выпустил рекомендацию № Р-113/2020-КпР «Первичные учетные документы в условиях удаленной работы» (утв. 06.04.2020 Фондом «НРБУ «БМЦ»).
В Рекомендации Р-113/2020-КпР уточняется, что Закон № 402-ФЗ допускает возможность, но не требует подписания первичного учетного документа несколькими лицами. Подписи лиц со стороны контрагентов организации не входят в число обязательных реквизитов первичного учетного документа в соответствии с Законом № 402-ФЗ. К тому же указанный закон устанавливает обязательные реквизиты первичного учетного документа, но не определяет конкретные виды документов, которые должна использовать организация для оформления фактов хозяйственной жизни.
Поэтому, по мнению БМЦ, организация вправе для оформления любого факта хозяйственной жизни, в том числе связанного с ее отношениями с контрагентами, составлять и подписывать первичный учетный документ без участия других сторон.
Отметим, что следует различать хозяйственные документы (документы, оформляемые в целях реализации гражданско-правовых, трудовых и иных договоров организации с другими лицами, например, акты приема-передачи имущества, товарные, транспортные накладные и др. ) и первичные учетные документы. Хозяйственные документы не являются по умолчанию первичными учетными документами, а лишь выполняют роль источника информации для ее включения в составленный организацией первичный учетный документ. При этом организация вправе использовать хозяйственные документы непосредственно в качестве первичных учетных документов для оформления фактов хозяйственной жизни при условии, что они отвечают всем требованиям Закона № 402-ФЗ.
Статусы оформления первичных документов
Чтобы проконтролировать наличие оригиналов первичных документов, а также счетов-фактур, полученных от поставщиков, в «1С:Бухгалтерии 8» редакции 3.0 в стандартных документах поступления (раздел Покупки) предусмотрена группа реквизитов Оригинал (рис. 1).
Рис. 1. Контроль полученных оригиналов входящих документов
При получении оригинала первичного документа, оформленного с учетом требований Закона № 402-ФЗ, следует установить флаг получен, а при поступлении оригинала счета-фактуры — флаг СФ получен. При получении УПД доступен только флаг получен.
Изменять статусы получения оригиналов первичных документов и оригиналов счетов-фактур можно не только из форм документов поступления, но и из списка. Для этого в списке документов поступления (документов поступления дополнительных расходов) следует выделить один или несколько документов и изменить статус их подписания по кнопке Оригинал, выбрав одну из команд:

Оригинал получен;

Оригинал не получен;

СФ оригинал получен;

СФ оригинал не получен;

Все оригиналы получены.

Эта возможность особенно актуальна для документов, относящихся к закрытому периоду, поскольку изменение статуса не требует их перепроведения.
Как в программе «1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0) проконтролировать получение от поставщиков оригиналов первичных документов и счетов-фактур
Видеоролик выполнен в программе «1С:Бухгалтерия 8» версия 3.0.76.67.

Проконтролировать подписание покупателями (заказчиками) документов реализации позволяет флаг Документ подписан, установленный в форме документа Реализация (акт, накладная, УПД) (раздел Продажи). Если в учетной системе продавца (исполнителя) регистрируется документ реализации, оформленный с обеих сторон, то флаг Документ подписан должен быть включен (рис. 2). Если же документ реализации регистрируется продавцом (исполнителем), не будучи при этом подписанным со стороны контрагента, то флаг Документ подписан включать не следует.
Рис. 2. Контроль подписания документа реализации
Как только бухгалтерская служба получит оригинал документа, подписанного контрагентом, в соответствующем документе учетной системы необходимо установить флаг Документ подписан.
Управлять реквизитом Подписан можно не только из формы документа реализации, но также из списка документов реализации. Можно выделить сразу несколько документов в списке и изменить статус их подписания по команде Подписан — Документ подписан. Это особенно актуально для документов реализации, относящихся к закрытому периоду, поскольку изменение статуса не требует их перепроведения.
О том, как в программе «1С:Бухгалтерия 8» редакции 3.0 организован аналитический учет расчетов с контрагентами, см. статью «Расчеты с контрагентами в «1С:Бухгалтерии 8».
Как в «1С:Бухгалтерии 8» редакции 3.0 контролировать подписание покупателями
Видеоролик выполнен в программе «1С:Бухгалтерия 8» релиз 3.0.39.67.

При ведении учета в программе было бы полезно не просто контролировать наличие надлежаще оформленных первичных документов, но и направлять эту информацию ответственным лицам. Иными словами, хорошо было бы иметь оперативную информацию по первичке для принятия управленческих решений: что не так и с кого спросить. Возможно ли это в 1С? Конечно. Рассказываем подробнее.
Настройка дополнительных свойств для объектов программы
Возможность указывать лицо, ответственное за ведение сделки с конкретным контрагентом или по конкретному договору (менеджера), в стандартных документах поступления и реализации не предусмотрена.
При этом программа позволяет настраивать наборы дополнительных свойств для определенных объектов программы. Например, можно добавить дополнительный реквизит Менеджер в справочник Контрагенты, указывать ответственное лицо в карточке контрагента, а затем эту информацию использовать при составлении отчетов по полученным (выданным) документам.
Использование дополнительных реквизитов включается в разделе Администрирование. По ссылке Общие настройки следует перейти в одноименную форму, развернуть группу Дополнительные реквизиты и сведения и установить одноименный флаг (рис. 3).
Рис. 3. Общие настройки
Для добавления дополнительных реквизитов и описания их свойств следует перейти по гиперссылке Дополнительные реквизиты в одноименную форму, которая представляет собой таблицу из двух частей:

в левой части располагаются наборы реквизитов, назначенных справочникам или документам, которые показаны в виде групп;

в правой части в виде таблицы располагается список дополнительных реквизитов, входящих в набор, выделенный курсором. В таблице выводится имя дополнительного реквизита и тип значения.

Для назначения нового дополнительного реквизита справочнику Контрагенты в левой части формы Дополнительные реквизиты следует выбрать соответствующий набор и нажать на кнопку Добавить — Новый. В открывшейся карточке дополнительного реквизита нужно заполнить поля следующим образом (рис. 4):
Рис. 4. Карточка дополнительного реквизита

указать краткое наименование реквизита (например, Менеджер), которое будет выводиться в карточке контрагента;

в поле Тип значения указать значение Физическое лицо, выбрав его из предлагаемого списка. В этом случае менеджеров можно будет выбирать из справочника Физические лица;

если включить флаг Выводить в виде гиперссылки, то в карточке контрагента после ввода дополнительного реквизита будет размещена ссылка на карточку указанного физического лица;

для настройки видимости дополнительного реквизита следует перейти по ссылке, расположенной в поле Виден. Видимость дополнительного реквизита может зависеть от некоторого условия (например, от заполнения другого реквизита). После того как условие задано, ссылка отображает заданное условие. По умолчанию отображается значение всегда;

для настройки доступности дополнительного реквизита следует перейти по ссылке, расположенной в поле Доступен. После того как условие задано, ссылка отображает заданное условие. По умолчанию отображается значение всегда;

чтобы дополнительный реквизит при заполнении справочника Контрагенты не оставался пустым, следует включить флаг Заполнять обязательно. Обязательность заполнения может зависеть от некоторого условия (например, от заполнения другого реквизита). Чтобы задать условие, следует перейти по ссылке, расположенной рядом. Ссылка по умолчанию принимает значение всегда;

в поле Идентификатор для формул следует ввести идентификатор, который требуется при использовании дополнительного реквизита;

чтобы объяснить, как заполняется дополнительный реквизит, можно заполнить поле Всплывающая подсказка.

После сохранения дополнительного реквизита в карточке контрагента появляется возможность вводить значение дополнительного реквизита — менеджера, который работает с данным контрагентом. Менеджер выбирается из справочника Физические лица. Можно добавить новое физическое лицо в справочник непосредственно из карточки контрагента по кнопке с плюсом.
Помимо раздела Администрирование список наборов дополнительных реквизитов можно также открыть непосредственно из карточки контрагента по команде Еще — Изменить состав дополнительных реквизитов.
Настройки отчетов по проблемной первичке
После того как к каждому контрагенту будет «привязан» менеджер, можно формировать отчеты по «проблемной» первичке, например отчет по отсутствующим оригиналам документов поступления (или оформленных с нарушением Закона № 402-ФЗ), с указанием лиц, ответственных за работу с каждым контрагентом.
Для этого следует открыть список входящих документов поступления (раздел Покупки — Поступление (акты, накладные, УПД)) и воспользоваться командой Еще — Настроить список.
В открывшейся форме настроек на закладке Отбор следует установить отбор по отсутствующим оригиналам первичных документов:

в левой части формы настроек среди доступных полей выбрать поле Оригинал и нажать на кнопку Выбрать;

в правой части формы настроек в появившейся строке в поле Вид сравнения установить значение Равно, а в поле Значение установить значение Нет.

На закладке Группировка в левой части формы среди доступных полей следует выбрать поле Контрагент, раскрыть его реквизиты, щелкнув по пиктограмме со значком «+», найти реквизит Менеджер и выбрать его (либо кнопкой, либо мышью). По кнопке Завершить редактирование осуществляется возврат в список документов поступления, который теперь сгруппирован по контрагентам, у которых отсутствуют оригиналы первичных документов.
Сохранить выполненные настройки можно по команде Еще — Сохранить настройки.
Чтобы вывести результат на печать, следует выделить любую строку с документом поступления и нажать на кнопку Печать — Реестр документов. Обратите внимание: если выделить строку с дополнительным реквизитом, то есть менеджером, команда печати документа не может быть выполнена (это особенность платформы).
Реестр документов поступления с отсутствующими оригиналами будет сформирован начиная с даты документа, выделенного курсором. Период формирования реестра можно изменить, указав требуемый период в командной строке. Дополнительно настроить печатную форму реестра можно по кнопке Показать настройки.
В настройках реестра на закладке Оформление следует установить флаги для тех показателей, которые дополнительно требуется отразить в отчете, например, для показателя Контрагент [Менеджер (Справочник «Контрагенты»)].
Печатная форма реестра с выполненными настройками отображается на экране по кнопке Сформировать (рис. 5).
Рис. 5. Реестр отсутствующих оригиналов документов поступления по менеджерам
Что собой представляют первичные документы?
Первичные документы — основа бухгалтерского учета любой организации и важная часть отчетности.
Поскольку бухгалтерский учет тесно связан с налоговым, правильное ведение и хранение бумаг спасает компанию от внеплановых проверок, штрафов и других неприятностей.
С точки зрения бухгалтерии первичный документ — это бумага, которая подтверждает, что за счет средств компании была проведена какая-то хозяйственная операция
Чтобы знать, куда и кем были израсходованы средства, и подтвердить их целевое использование, создается первичная документация. Современное законодательство не предъявляет жестких требований к ее форме, однако общие принципы следует соблюдать. Один из них — общий вид бумаг. Порядок их хранения и ведения должен быть закреплен в учетной политике компании. Он установлен приказом Министерства финансов №106н.
Виды первичных документов
Документация делится на группы в зависимости от ряда факторов:
для чего она предназначена;
что в ней содержится;
каким способом в ней отображены выполненные операции;
где она составлялась — внутри организации или вне.
Обратите внимание!
К основным первичным документам относят бумаги, которые сопровождают любую хозяйственную деятельность. В первую очередь это договоры, отражающие особенности сделок, — права сторон, обязанности контрагентов, систему и способ расчетов, ответственность за невыполнение и пр.
Читайте также
Как открыть ИИС в Сбербанке?
Работать без договора сегодня не рискует никто, без него вы не сможете защитить свои права и потребовать выполнения обязательств.
Вторую группу образуют счета — бумаги, указывающие, кто и сколько заплатил или потратил. Иногда в них включают какие-то дополнительные сведения о сделках — сроки поставки, порядок внесения оплаты и пр.
Товарные накладные образуют следующую группу. Они показывают движение товарно-материальных ценностей компании и всегда оформляются в двух экземплярах. Информация из накладных позднее оказывается в счетах-фактурах. Накладную обязательно заверяют печатью предприятия и подписями всех сторон сделки. Отдельными группами являются также акты приема-передачи и все бумаги, связанные с оплатой труда сотрудников компании, в частности, ведомости на зарплату.
Читайте также
Учет амортизации основных средств в бухгалтерском учете
Важной стороной бухучета является фиксация всего, что связано с движением основных средств. Сюда относят акты приема-передачи и результаты инвентаризации. Работу с наличными и безналичными средствами фирмы фиксируют с помощью кассовых документов: приходных и расходных ордеров, журнала их регистрации и кассовой книги.
Реквизиты первичных документов
Как уже упоминалось, жесткой формы для «первички» нет. Однако есть моменты, которые непременно должны быть указаны в бумаге, так как именно они и делают ее официальным документом. Это название, дата, когда она была составлена, данные о том, кто ее составил, — будь это человек или организация, непосредственно факт, ради которого оформляется документ, все характеристики — размер, стоимость и пр.
В первичной документации должны содержаться сведения о тех, кто составлял и оформлял бумагу
Первичные документы и регистры
Регистры — это бумаги, учитывающие содержание и движение «первички». Они могут быть книгами, карточками и свободными листами. Классифицируют их по методу ведения и по сведениям, содержащимся в них. По способу ведения регистры делятся на три группы:
хронологические, в которых информация накапливается в соответствии со временем совершения операций;
систематические, учитывающие документы по экономической составляющей, например, кассовые книги или акты приема-передачи;
комбинированные, которые нужны для аналитического учета и систематизации.
Кроме того, регистры делят по форме построения на шахматки и одно-двусторонние.
Инвентаризация первичной документации
Учет и правильное ведение бумаг крайне важны для нормального функционирования организации. Без них будет непонятно, на что ушли средства, куда делся товар, сколько заплачено персоналу. В связи с этим первичные документы важно правильно хранить, регулярно проводить их проверку — инвентаризацию и аудит.
Главное, что проверяется в ходе инвентаризации, — наличие документа, правильность его оформления и содержания
Обязательно проводится и проверка ведения регистров на предмет того, все ли бумаги туда внесены. Практика показывает, что есть основные виды нарушений, которые могут превратиться в проблему при проведении любой внешней проверки, в частности, со стороны налоговой:
документ не был своевременно зарегистрирован, и регистрация проводилась задним числом. За это нарушение могут последовать санкции;
отсутствие реквизитов. Налоговая простит вам, если в бумаге нет названия или кода формы, а вот за все остальное придется отвечать;
заполнение документации неподходящими средствами, например, карандашом. В результате информация искажается. Также сюда относится внесение исправлений без учета действующих в этой области правил.
ошибки в ходе регистрации;
нарушение сроков хранения. В этом случае налоговая будет беспощадна, так как эта ошибка не позволяет провести полноценную проверку. Если такая ошибка выявлена — компанию оштрафуют и заставят заплатить налоги исходя из средних доходов;
оформление с нарушением дел по кассовым и банковским документам. Эти ошибки часто связаны с намеренными злоупотреблениями, так что если они найдены, компанию и ответственных лиц заставят отвечать за нарушение порядка кассовых операций.
Резюме
Форма первичных бумаг может быть своей в каждой компании, при условии, что она отражена в учетной политике.
Обратите внимание!
Любой документ после оформления следует зарегистрировать в соответствующем регистре.
Чтобы избежать проблем и неприятностей с налоговой инспекцией, надлежит регулярно проводить внутреннюю инвентаризацию силами работников компании или приглашенных специалистов.
Порядок проверки первичных бухгалтерских документов
В основе любой бухгалтерской операции лежит определенный документ либо их набор. От достоверности этих самых документов зависит качество учета в целом. Рассмотрим, как нужно производить прием и проверку первичных бухгалтерских документов, чтобы избежать ошибок.
Любая хозяйственная операция должна быть подтверждена соответствующими бумагами. Это и есть первичные документы. При их отсутствии или искажении законодательство запрещает отражать данные в бухучете.
Существует множество видов первички, но их можно разделить на две группы:
Документы свободной формы. Статья 9 закона от 06.12.11 № 402-ФЗ «О бухучете» разрешает экономическим субъектам самостоятельно разрабатывать бланки первички, если туда включены обязательные реквизиты: наименование документа, дата, суть операции и т.п.

Документы с регламентированной формой. Некоторые виды первички нужно заполнять, не отклоняясь от утвержденных бланков. К ним относятся, например, кассовые и банковские документы, а также счета-фактуры.

Проверка бухгалтерских документов начинается еще до их поступления в финансовую службу. Практически любой вид первички заверяет своей подписью руководитель того или иного подразделения. Перед подписанием они проверяют форму в рамках своих профессиональных компетенций. Ведь именно лицо, подписавшее документ, отвечает за его соответствие фактическому положению дел (п. 3 ст. 9 закона № 402-ФЗ).
Но более подробная проверка документации производится уже при ее поступлении в бухгалтерию.
Сначала первичка проходит контроль по существу. Данный метод проверки по сути повторяет те действия, которые производят линейные руководители перед подписанием. Повторный предварительный контроль необходим, потому что большинство документов составляются сотрудниками, не обладающими знаниями в области бухучета.
На этом этапе проверяется соответствие операции законодательству, внутренним регламентам компании и ее экономическая целесообразность. Если установлены нарушения, то делать записи в учете на основании такого документа нельзя.
Главный бухгалтер в этом случае должен сообщить о сомнительной операции руководителю организации. Если же директор настаивает на проведении данного документа, то ему необходимо дать об этом письменное указание. Только после этого с главбуха снимается ответственность за последствия отражения в учете и отчетности спорной операции.
Ответственность главного бухгалтера с 2019 года
Если по сути операции вопросов нет, то производится проверка документа по форме. Для видов первички, форматы которых регламентированы, проверяется точное соответствие утвержденным бланкам. Если же документ разработан в самой компании, то нужно проверить наличие в нем обязательных реквизитов, предусмотренных ст. 9 закона № 402-ФЗ.
Важно!
Арифметическая проверка производится непосредственно перед принятием документов к учету. Однородные виды первички группируются и заносятся в учетные регистры. При этом нужно проверить итоги как по отдельному бланку, так и по операции в целом, если она основана на нескольких документах.
Но проверочные мероприятия на этом не заканчиваются. Уже после принятия к учету первичная документация подвергается последующему контролю. Его могут осуществлять как работники самой компании, так и внешние проверяющие: сотрудники налоговой инспекции, аудиторы и т.п.
Срок проверки обычно охватывает период до 3 лет, т.к. именно в этих пределах налоговики или контрагенты могут предъявить претензии к компании.
Какие бы способы проверки не применялись, порядок исправления ошибок в документах зависит от вида выявленного нарушения.
Если операция не соответствует закону или невыгодна экономически, и руководитель принял решение ее отменить, то такой документ просто изымается.
Если найдена арифметическая или иная техническая ошибка, то ее можно исправить, заверив корректировку подписями лиц, составивших документ (п. 7 ст. 9 закона № 402-ФЗ).
Но важно помнить, что для отдельных видов первички исправления не допускаются. В первую очередь это относится к кассовым и банковским документам. При обнаружении в них ошибок необходимо заменить неверный документ на новый. Впрочем, закон не запрещает поступать таким образом и в отношении других видов первички.
В любом случае нельзя для исправления использовать подчистку, корректор, ластик и другие подобные методы.
Если ошибочный документ связан с двухсторонними расчетами (например, накладная), то после исправления нужно обязательно выслать его правильную версию и контрагенту.
Аудит расчетов с покупателями и заказчиками
Если документ с искажениями уже был принят к учету, то следует внести изменения и в проводки. Здесь возможны два варианта:
Дополнительная проводка применяется, если запись в учете сделана верно, но на сумму, меньшую, чем необходимо.

Если проводка была сделана неверно в принципе, то она сторнируется (отменяется), а вместо нее производится правильная операция.

Если же искажения первички выявили с большим опозданием, то может потребоваться и внесение изменений в отчетность. Здесь все зависит от существенности ошибки, а также того, был ли уже отчет утвержден собственниками. Порядок корректировки бухгалтерских отчетов подробно регламентирован в ПБУ 22/2010.
Хотя первичные документы подписывают и рядовые сотрудники, совершающие операцию, на практике за любые ошибки обычно наказывают директора. Незнание им нюансов бухгалтерии или других областей законодательства в данном случае значения не имеет, т.к. за организацию учета в компании в целом отвечает ее руководитель.
Случаи, когда за ошибки в документах наказывают главбуха, а тем более — рядовых сотрудников, встречаются нечасто. Такое может быть, если речь идет о доказанных умышленных действиях, например — сокрытии хищений.
Чтобы составить первичный документ и верно отразить его в учете, нужно знать множество нюансов. И на каждом этапе обработки документации могут появиться ошибки.
В компании 1С-WiseAdvice вся первичка проходит строгую проверку на соответствие законодательству. Поэтому претензии инспекторов, касающиеся формальных признаков, практически исключены.
Уникальная технология обработки документов «Процессинг» позволяет контролировать их корректность и своевременность оформления в режиме онлайн. По любому документу можно проследить историю его формирования, корректировок и отражения в учете.
Все это позволяет свести к минимуму вероятность ошибок при работе с первичкой.
Оформление первичных бухгалтерских документов (требования и правила)
Первичная документация — это основа бухучета. От ее достоверности и соблюдения правил обработки зависит достоверность финансовых показателей компании.
Хотите быть уверены, что ваша первичка заполнена и отражена в учете без ошибок — передайте эту работу профессионалам
Заказать услугу
Начало работы с первичными источниками | Учителя | Программы | Библиотека Конгресса
Первичные источники — это историческое сырье — оригинальные документы и предметы, созданные в исследуемое время. Они отличаются от вторичных источников, рассказов, которые пересказывают, анализируют или интерпретируют события, обычно происходящие на определенном расстоянии во времени или месте.
Приобщение молодых людей к тесному контакту с этими уникальными, часто глубоко личными документами и предметами может дать им представление о том, каково было жить в давно минувшую эпоху.Помощь учащимся в анализе первоисточников также может пробудить любопытство и улучшить навыки критического мышления и анализа.
Прежде чем вы начнете
Анализируя первоисточники, студенты переходят от конкретных наблюдений и фактов к вопросам и выводам о материалах.
Выберите один или несколько основных источников, которые поддерживают цели обучения и доступны учащимся. Наборы первичных источников Библиотеки Конгресса для преподавателей — хорошее место для начала.
Подумайте, как учащиеся могут сравнить эти предметы с другими первичными и вторичными источниками.
Используйте Инструмент анализа первичных источников из Библиотеки Конгресса и выберите наводящие вопросы, которые студенты будут использовать для анализа первичных источников.
Привлекайте учащихся первоисточниками
Первичные источники помогают учащимся по-своему относиться к событиям прошлого и способствуют более глубокому пониманию истории как серии человеческих событий.Поскольку первоисточники представляют собой неполные фрагменты истории, каждый из них представляет собой загадку, которую студенты могут исследовать дальше, только найдя новые свидетельства.
Попросите студентов изучить каждый первоисточник.
Куда направляется ваш взгляд в первую очередь?
Что вы видите, чего не ожидали?
Какие сильные слова и идеи выражены?
Призовите студентов подумать о своем личном ответе на источник.
Какие чувства и мысли вызывает у вас первоисточник?
Какие вопросы это вызывает?
Продвигайте студенческий запрос
Изучение первоисточников побуждает учащихся преодолевать противоречия и сравнивать несколько источников, представляющих различные точки зрения, отражая сложность прошлого.
Поощряйте студентов размышлять о каждом источнике, его создателе и его контекст.
Что происходило в это время?
Какова была цель создателя при создании этого первоисточника?
Что делает создатель, чтобы донести свою точку зрения?
Какова была аудитория этого первоисточника?
Какие предубеждения или стереотипы вы видите?
Спросите, согласен ли этот источник с другими первоисточниками или с какими студенты уже знают.
Оценить, как учащиеся применяют навыки критического мышления и анализа к первоисточникам.
Первичные источники часто неполны и имеют мало контекста. Студенты должны использовать предыдущие знания и работать с множеством ресурсов, чтобы находить закономерности и конструировать знания.
Вопросы, касающиеся предвзятости, цели и точки зрения автора, могут поставить под сомнение предположения учащихся.
Попросите учащихся проверить свои предположения о прошлом.
Попросите учащихся найти другие первичные или вторичные источники, предлагающие поддержка или противоречие.
Спросите о причинах и конкретных доказательствах, подтверждающих их выводы.
Помогите учащимся определить вопросы для дальнейшего изучения и разработать стратегии, как они могли бы на них ответить.
Определение первоисточника
Если вы хотите узнать о прошлом, основными источниками информации являются те, которые предоставляют информацию из первых рук о событиях, практике или условиях, которые вы исследуете.В общем, это документы, которые были созданы свидетелями или первыми регистраторами этих событий примерно в то время, когда они произошли, и включают дневники, письма, отчеты, фотографии, творческие работы, финансовые отчеты, служебные записки и газетные статьи (чтобы назвать только несколько видов).
Приведу только один пример первоисточника для конкретного исследовательского вопроса: если вам было интересно узнать о том, как курс риторики первокурсников в UIUC преподавался в конце 19 века, документы, написанные студентами для этого курса, будут считаться первоисточниками. для этого исследовательского проекта, потому что они были созданы во время рассматриваемых институциональных практик непосредственными участниками этих практик.
Первичные источники также включают свидетельства из первых рук, которые были задокументированы позже, такие как автобиографии, мемуары и устные рассказы. Однако наиболее полезными первичными источниками обычно считаются те, которые были созданы ближе всего к исследуемому вами периоду времени.
стр. 1/15
Вт.А. Брубейкер, студент UI 1893-95, написал это эссе, обсуждая разницу между американским футболом и футболом для вводного курса риторики, который он прошел в 1894 году. (Щелкните, чтобы увеличить изображение).
по делам студентов
Заметки учащегося
Документы У. А. Брубейкера, 1894-1895 гг.
Серия записей 41/30/30
основных источников в Интернете: поиск, оценка, использование
Это краткое руководство предназначено для помощи студентам и исследователям в поиске и оценке первоисточников, доступных в Интернете.
Помните, что при использовании этого веб-сайта Интернет постоянно меняется и развивается. Если у вас есть вопросы, обратитесь к своему инструктору или библиотекарю.
Первичные источники — это свидетельства истории, оригинальные записи или объекты, созданные участниками или наблюдателями в то время, когда произошли исторические события или даже намного позже событий, как в мемуарах и устных рассказах. Первичные источники могут включать, но не ограничиваются: письмами, рукописями, дневниками, журналами, газетами, картами, речами, интервью, документами, подготовленными государственными учреждениями, фотографиями, аудио- или видеозаписями, цифровыми материалами (например,г. электронные письма), данные исследований, а также объекты или артефакты (например, произведения искусства или древние дороги, здания, инструменты и оружие). Эти источники служат сырьем, которое историки используют для интерпретации и анализа прошлого.
Дополнительные пояснения и примеры первичных источников
Чтобы узнать, есть ли эти книги в библиотеке рядом с вами, щелкните название, чтобы получить доступ к WorldCat.
Бенджамин, Жюль Р. Справочник по истории для студентов. 12-е изд. Бостон: Бедфорд / Сент. Мартинс, 2013.
Брандадж, Энтони. Переход к источникам: Путеводитель по историческим исследованиям и письму . 5-е изд. Малден, Массачусетс, и Оксфорд: Wiley-Blackwell, 2014.
.
Каллен, Джим. Очерки прошлого: как читать, писать и думать об истории . 2-е изд. Чичестер: Wiley-Blackwell, 2013.
.
Кухни, Джоэл Д. Библиотекари, историки и новые возможности для дискурса: руководство для помощников Клио . Санта-Барбара, Калифорния: Неограниченные библиотеки, 2012.
Преснелл, Дженни Л. Информационно-грамотный историк: Руководство по исследованиям для студентов-историков . 2-е изд. Нью-Йорк: Oxford University Press, 2013.
.
Рамполла, Мэри Линн. Карманное руководство по написанию истории . 8-е изд. Бостон: Бедфорд / Сент. Martin’s, 2015.
.
Салевурис, Майкл Дж. И Конал Фьюрей. Методы и навыки истории: Практическое руководство . 4-е изд. Чичестер, Великобритания: WIley-Blackwell, 2015.
.
Турабиан, Кейт Л., Уэйн К. Бут, Грегори Г.Коломб и Джозеф М. Уильямс. Руководство для авторов исследовательских работ, диссертаций и диссертаций: чикагский стиль для студентов и исследователей . 8-е изд. Руководства Чикаго по написанию, редактированию и публикации. Чикаго: Издательство Чикагского университета, 2013.
.
Уильямс, Роберт Чедвелл. Набор инструментов историка: Руководство для студентов по теории и искусству истории . 3-е изд. Абингдон: Рутледж, 2015.
Кредиты изображений и источники
Кертис, Эдвард С. Сбор семян — Coast Pomo , 1924. Коллекция Эдварда С. Кертиса. Отдел эстампов и фотографий Библиотеки Конгресса, Вашингтон, округ Колумбия, 20540. По состоянию на 20 сентября 2015 г. http://www.loc.gov/pictures/collection/ecur/item/2002695450/.
Бриттон и Рей. Китайская красавица и ребенок, Чайнатаун, Сан-Франциско . Открытка, без даты. Интернет-архив Калифорнийского / Калифорнийского исторического общества. По состоянию на 20 сентября 2015 г. http://www.oac.cdlib.org/ark:/13030/hb829005x0/?docId=hb829005x0&brand=oac4&layout=printable-details.
Данлэп, Кейт. «Сухопутные тропы — биографии». Следы надежды: сухопутные дневники и письма, 1846-1869 гг. BYU Электронные коллекции библиотеки Гарольда Б. Ли. Special Collections, Harold B. Lee Library, Brigham Young University, Provo, UT 84602. По состоянию на 20 сентября 2015 г. http://contentdm. lib.byu.edu/cdm/singleitem/collection/Biographies/id/10/rec/ 1.
Кредиты
Написано в 2015 году подкомитетом Комитета по учебным и исследовательским услугам Секции справочной информации и истории пользовательских услуг Американской библиотечной ассоциации.Члены подкомитета:
Шелли Арлен, Библиотеки Сматерс Флоридского университета
Эйлин М. Бентсен, Библиотеки Университета Бейлора (сопредседатель)
Мелисса Ф. Гонсалес, Библиотеки Университета Западной Флориды
Джули Хигби, Библиотеки Университета Северной Джорджии
Джоэл Д. Китченс, Библиотеки Техасского университета A&M
Ольга Перкович, Библиотека Университета Макмастера (сопредседатель)
Жюльен Л. Вуд, Мемориальная библиотека Ноэля, Шривпорт LSU
Отправляйте комментарии относительно содержания этой страницы на rusaprimarysourcespage @ gmail. ком . Мы сожалеем, что не можем ответить на вопросы, касающиеся поиска, использования или авторских прав на первоисточники; по любым вопросам обращайтесь к местному библиотекарю или учителю.
Определение первичных и вторичных ресурсов
Источники информации часто классифицируются как первичные или вторичные в зависимости от их оригинальности.
Щелкните здесь https://vimeo.com/scclibrary/primary-and-secondary-sources/, чтобы просмотреть руководство.
Первичные источники
Первичные источники предоставляют прямые или непосредственные свидетельства о событии, объекте, человеке или произведении искусства. Первичные источники предоставляют исходные материалы, на которых основаны другие исследования, и позволяют студентам и другим исследователям максимально приблизиться к тому, что на самом деле произошло во время определенного события или периода времени. Опубликованные материалы можно рассматривать как основные ресурсы, если они относятся к обсуждаемому периоду времени и были написаны или подготовлены кем-то, имеющим непосредственный опыт участия в мероприятии.Часто первоисточники отражают индивидуальную точку зрения участника или наблюдателя. Первичные источники могут быть письменными или незаписанными (звук, изображения, артефакты и т. Д.). В научных исследованиях первоисточники представляют оригинальное мышление, сообщают об открытиях или делятся новой информацией.
Примеры первоисточников:
Автобиографии и мемуары
Дневники, личные письма и переписка
Интервью, опросы и полевые исследования
Интернет-коммуникации по электронной почте, блогам, рассылкам и группам новостей
Фотографии, рисунки и плакаты
Произведения искусства и литературы
Опубликованы книги, журнальные и газетные статьи и рекламные объявления в то время
Опросы общественного мнения
Выступления и устные рассказы
Оригинальные документы (свидетельства о рождении, имущественные документы, протоколы судебных заседаний)
Данные исследований, такие как статистика переписи
Официальные и неофициальные отчеты организаций и государственных учреждений
Артефакты всех видов, такие как инструменты, монеты, одежда, мебель и т. Д.
Аудиозаписи, DVD и видеозаписи
Государственные документы (отчеты, законопроекты, прокламации, слушания и т. Д.)
Патенты
Технические отчеты
Статьи в научных журналах с отчетами о результатах экспериментальных исследований
Вторичные источники
Вторичные источники Источники описывают, обсуждают, интерпретируют, комментируют, анализируют, оценивают, обобщают и обрабатывают первоисточники. Вторичный источник — это, как правило, один или несколько шагов, удаленных от события или периода времени, и они записываются или создаются постфактум с учетом ретроспективного анализа.Вторичным источникам часто не хватает свежести и непосредственности исходного материала. Иногда вторичные источники будут собирать, систематизировать и переупаковывать информацию из первичных источников, чтобы повысить удобство использования и скорость доставки, например онлайн-энциклопедию. Как и первоисточники, вторичные материалы могут быть письменными или незаписанными (звук, изображения, фильмы и т. Д.).
Примеры вторичных источников:
Библиографии
Биографические произведения
Справочники, включая словари, энциклопедии и атласы
Статьи из журналов, журналов и газет после события
Обзоры литературы и обзорные статьи (e.g., обзоры фильмов, рецензии на книги)
Книги по истории и другие популярные или научные книги
Критические и интерпретационные произведения
Комментарии и трактаты
Учебники
Указатели и рефераты
Первичные источники в Интернете:
https://www.sccollege.edu/Library/Pages/Primary-Sources.aspx
Что такое первичный источник?
Цели | Определения | Инструкции для учителей | Инструкции для студентов | Сравнение видов деятельности по первичным источникам | Дополнительные ресурсы
ЗАДАЧИ
Цель этого классного упражнения — познакомить студентов с использованием, сравнением и оценкой первичных исходных документов.Учащиеся узнают, что такое первичный источник и свидетельство от первого лица, а также разницу между первичными и вторичными источниками. Они также узнают об истории от отдельных людей и сравнят, как разные первичные и вторичные источники по-разному рассказывают об одном и том же историческом событии. Это упражнение также познакомит студентов с множеством первоисточников, доступных в архивах Смитсоновского института и во всемирной паутине.
Время: 30 минут (отрегулируйте время по мере необходимости)
Навыки: Концептуальное знание типов исторических документов, наблюдение, сравнение, оценка, вопросы и ответы на основе документов
Область содержимого: История
Материалы:
Обратите внимание, что все первичные и вторичные исходные материалы Смитсоновского института могут быть использованы и воспроизведены в образовательных целях без дополнительного разрешения.
Уровень оценки: 6–12 классы
ОПРЕДЕЛЕНИЯ
Первичный источник — документ или объект, который был создан отдельным человеком или группой людей в ходе их повседневной жизни. Первичные источники включают свидетельства о рождении, фотографии, дневники, письма, вышитые образцы, одежду, предметы домашнего обихода и газеты.
Свидетельские показания от первого лица — счет лица, фактически участвовавшего в событии.Примерами являются устные исторические интервью, дневники, письма, фотографии и рисунки событий, а также свидетельские показания очевидца в суде.
Дополнительный источник — сводки, отчеты из вторых рук и анализы событий, созданные кем-то, кто не был свидетелем события, но, возможно, читал или слышал о нем. Примеры могут включать: книги или статьи, написанные на определенную тему, произведения искусства, изображающие событие, письма или дневники, излагающие версию событий, рассказанную автору из другого источника.
Второе лицо или свидетельские показания с чужих слов — счет, повторенный кем-то, кто фактически не участвовал в мероприятии.Примерами могут служить газетные статьи из интервью наблюдателей, письма, в которых повторяется история, рассказанная писателю, рисунки, основанные на наблюдениях других людей, или книга, написанная на определенную тему.
Смешанные источники — Документ, являющийся основным источником, может содержать свидетельские показания как от первого лица, так и из вторых рук. Примером может служить дневниковая запись, в которой записываются наблюдения очевидца события (свидетельские показания от первого лица), а также дополнительные истории, рассказанные писателю членом семьи (свидетельские показания из вторых рук).Газеты часто содержат информацию из первых рук и из вторых рук.
Это может зависеть от вопроса, который вы задаете. — Один и тот же документ может быть основным и дополнительным источником, в зависимости от вопроса, который вы задаете. Например, сообщение балтиморской газеты о смерти Линкольна, которое включает в себя сообщения о том, что произошло в Театре Форда, содержит свидетельства из вторых рук, если вы спрашиваете, что именно произошло в Театре Форда той ночью. Но если ваш вопрос заключается в том, как люди в Балтиморе узнали об убийстве Линкольна и что они узнали, то газета является основным источником ответа на этот вопрос.
Инструкция для учителя
Если в вашем классе есть компьютер и доступ в Интернет, студенты могут практиковать исследовательские навыки, выполняя поиск необходимых документов, используя приведенные ниже ссылки и инструкции. Если нет, вы можете собрать и распечатать документы по ссылкам или другим действиям на этом DVD.
Прежде чем отправлять студентов для работы с документами, объясните определения первичных, вторичных и смешанных источников.
Разделите класс на три группы.Каждой группе будут предоставлены распечатки одного комплекта материалов, касающихся смерти Линкольна, и рабочий лист. Сначала попросите учащихся внимательно изучить исходные документы в отдельных группах и ответить на вопросы на листе.
и
http://memory.loc.gov/ammem/ammemhome.html
Найдите: «Убийство президента Линкольна» и выберите два или три изображения, например, гравюру с изображением снимаемого Линкольна и фотографию. похорон Линкольна.
Группа 3: Репортаж об убийстве Линкольна в New York Times.
http://timesmachine.nytimes.com/browser
Искать: 15 и 16 апреля 1865 г.
После того, как студенты тщательно проанализируют и прочитают свои документы и ответят на свои вопросы в малых группах, соберите класс вместе для большого обсуждения. Пусть каждая группа поделится кратким изложением своих документов и найденных ответов. Задайте эти вопросы, чтобы начать обсуждение:
Что эти документы говорят вам о Вашингтоне, округ Колумбия.К., во время смерти президента Линкольна?
Чем изучение этих документов отличается от чтения главы о гражданской войне в учебнике?
Почему важно / ценно смотреть на первоисточники?
Как первоисточники помогают понять историю?
Проливает ли одна форма доказательства свет на другие формы доказательств?
Помогает ли один документ оценить качество информации в другом документе?
Если объединить эти первоисточники, окажется ли целое больше суммы его частей?
Как можно использовать дневники / фотографии / выпуски новостей для изучения истории?
Как вы можете использовать современные материалы, чтобы узнать об исторических событиях, в которых вы участвуете?
Что можно узнать из дневника? Делаете серию фотографий? Вырезать статьи по теме из газеты?
При необходимости, студентам также может быть предложено небольшое эссе по их документу или группе документов со следующими инструкциями:
Критически оценивайте первоисточники, обеспечивая поддержку ваших баллов.Оцените такие вопросы, как надежность ранних отчетов во время кризиса, надежность различных форм доказательств, влияние личных рассказов на наше понимание истории и влияние визуальных свидетельств на наше понимание истории.
Инструкции для студентов
В назначенных вам группах внимательно просматривайте, читайте и анализируйте исходные документы. Ответьте на вопросы, перечисленные в вашем рабочем листе, в группе, используя доказательства из документов, чтобы подтвердить свои ответы.
Сравнение видов деятельности по первичным источникам

Имена : _____________________________________________________________________________________
Вопросы:
1. Кто подготовил этот документ?
2. Действительно ли они были свидетелями события?
3. Для чего был создан этот документ?

4.То, что было поводом?
5. О чем этот документ?
6. Кто была целевой аудиторией?
7. Какие предубеждения могли быть у создателя?
8. Насколько надежен создатель документа? Если нет, то почему?
9. Что этот документ рассказывает вам об эпохе гражданской войны в Вашингтоне, округ Колумбия?
10.Что это за документ? Этот документ является первоисточником?
11. Есть ли свидетельства от первого лица или из вторых рук или и то, и другое?
12. Являются ли доказательства ясными, надежными, полученными от первого лица или из вторых рук / по слухам?
13. Как это соотносится с тем, что вы узнали в своих учебниках?
14. Помогает ли этот документ вам понять историю гражданской войны в Вашингтоне, округ Колумбия.С.?
Дополнительные ресурсы
Истории SI, Архивы Смитсоновского института, http://siarchives.si.edu/history/exhibits/stories-smithsonian
Страницы истории архивов Смитсоновского института, http://siarchives.si.edu/history
Поиск коллекций Смитсоновского института, http://collections.si.edu/search/
Исторические фотографии Смитсоновского института, Архивы Смитсоновского института, http://siarchives.si.edu/history/exhibits/historic-pictures-smithsonian
Образовательный сайт Смитсоновского института, http: // www.smithsonianeducation.org/educators/
American Memory, Библиотека Конгресса, http://memory.loc.gov
Цифровой класс, Национальный архив, http://www.archives.gov/education/index.html
Edsitement, The Best of the Humanities on the Web, National Endowment for the Humanities, http://edsitement.neh.gov/
History Matters, The U.S. Survey Course on the Web, The Social History Project, http://historymatters.gmu.edu/
Архив Нью-Йорк Таймс, http: // timesmachine.nytimes.com/
Чикагское историческое общество: «Мокрый от крови: исследование плаща Мэри Тодд Линкольн», http://www.chicagohistory.org/wetwithblood/index.htm
Определение первичных источников — университетские библиотеки
Определения первоисточников в научных кругах
Следующие цитаты ученых и академических учреждений были выбран историком Джастином Лайлсом, чтобы помочь пользователям понять понятие первоисточников:
«Первоисточник — это свидетельские показания из первых рук или прямые доказательства, касающиеся тема исследуется.Природа и ценность источника не могут быть определяется без ссылки на тему и вопросы, для которых он предназначен отвечать. Тот же документ или другое доказательство может быть первичным источник в одном исследовании и второстепенный в другом. The search for поэтому первоисточники не включают или не исключают автоматически любая категория записей или документов.
–www.library.yale.edu
«Под« источником »историк подразумевает материал, современный исследуемые события.Такие источники включают, среди прочего, дневники, письма, газеты, журнальные статьи, магнитофонные записи, картинки и карты. Такие материалы могли появляться в печати раньше, отредактированный или неотредактированный, и по-прежнему оставаться источником. Термин предназначен для ограничительный, а не инклюзивный, поскольку он пытается указать, что труды вторичного исследования или синтеза не являются источниками, поскольку данные были извлечены другим человеком. … Один хороший способ начинающий историк теряет баллы Брауни среди своих серьезно настроенных товарищей — назвать биографию Джорджа Вашингтона или анализ Magna Charta a «источник».”
— Робин Винкс, Историк как сыщик; сочинения о доказательствах (Новый Йорк: Harper & Row, 1969), p.xx.
«Первоисточник приводит слова свидетелей или первых регистраторы события. Первичные источники включают рукописи, архивы, письма, дневники и речи. … Дополнительные источники — это «описания» события получено из первоисточников и основано на них ». Линия между первичными и вторичными источниками часто нечетко, например, один документ может быть основным источником по какому-то вопросу и второстепенным источник на других.”
— Хелен Дж. Поултон, Справочник историка (Норман, Оклахома: Университет of Oklahoma Press, 1972), стр.175-76.
«Первичный источник отличается от вторичного тем, что первый дает слова свидетелей или первых регистраторов события — например, дневники графа Чиано, написанные при Муссолини. режим. Исследователь, используя ряд таких первоисточников, производит вторичный источник ».
–Jacques Barzun, Современный исследователь .Пятое издание (Бостон: Houghton Mifflin, 1992), с.114 примечание.
«Первоисточниками являются рукописи, дневники от первого лица, устные рассказы, письма, интервью, фотографии, карты, фильмы, звукозаписи, музыка, песенные листы — фрагменты истории, неполные сами по себе, но когда собранные, проанализированные и исследованные, они могут предоставить личную информацию, человеческая драма и глубокое историческое понимание. Первичные источники могут также быть местами и людьми. Это ресурсы, которые напрямую обращаются к зритель, читатель и слушатель без объяснительного контекста.Они вызвать ощущение времени и места. Они часто придерживаются точки зрения и таким образом, по определению, не всегда нейтральны или объективны. Это означает что один первоисточник может противоречить другому — или подтверждать другое. Педагоги должны понимать, как работать с этими неоднозначностями и помогать студенты создают контекст для более глубокого понимания. Это может быть сделано даже с очень маленькими детьми ».
–Сьюзан Х. Веччиа, Раскрывая нашу историю: преподавание в начальной школе источники . (Чикаго: Американская библиотечная ассоциация, 2004 г.), стр.3.
Вернуться на:
Teachinghistory.org
Национальный день истории, ежегодная программа для учащихся начальной и средней школы, разработанная для «обучения основам исторической грамотности, которая мотивирует учащихся к обеспечению будущего демократии», определяет первоисточники следующим образом:
Что такое первоисточник? Первичные источники — это материалы, непосредственно связанные с темой по времени или участию. Эти материалы включают письма, речи, дневники, газетные статьи того времени, устные исторические интервью, документы, фотографии, артефакты или что-либо еще, что дает информацию о человеке или событии из первых рук.
Некоторые материалы могут считаться первоисточниками по одной теме, но не по другой. Например, газетная статья о Дне «Д» (6 июня 1944 г.), написанная в июне 1944 г., вероятно, была написана участником или очевидцем и будет основным источником; статья о Дне «Д», написанная в июне 2001 г., вероятно, была написана не очевидцем или участником и не была бы первоисточником.
Точно так же Геттисбергское обращение Линкольна, произнесенное вскоре после битвы 1863 года, является основным источником для Гражданской войны, но речь, произнесенная по случаю 100-летия битвы при Геттисберге в 1963 году, не является основным источником для Гражданской войны.Если, однако, речь шла о том, как американцы отмечают гражданскую войну, то речь о 100-летнем юбилее была бы основным источником для этой темы. Если есть какие-либо сомнения относительно того, следует ли указывать источник как первичный или вторичный, вы должны объяснить в аннотированной библиографии, почему вы решили классифицировать его именно так.
Студенты должны учитывать следующие места при поиске первоисточников:
Государственные библиотеки и библиотеки колледжей
Местные и государственные исторические общества
Музеи
Государственный архив
Корпоративный архив
Историки городов и уездов
Отчет ратуши
Градостроительство
Школы
Церкви
общественные группы, такие как ветераны иностранных войн, дочери американской революции, этнические организации и т. Д.
Жители Сообщества
Вот несколько общих вопросов о первоисточниках:
Являются ли интервью с экспертами первоисточником? Нет, интервью с экспертом (например, профессором истории гражданской войны) не является первоисточником, ЕСЛИ этот эксперт действительно не пережил и не знает описываемых событий не понаслышке.
Если я найду цитату исторического деятеля в своем учебнике или другом вторичном источнике и использую эту цитату в своем проекте, следует ли мне указать ее как первичный источник? Нет, цитаты исторических деятелей, которые встречаются во вторичных источниках, не считаются первоисточниками.Автор книги обработал цитату, выбрав ее из первоисточника. Не видя для себя первоисточника, вы не знаете, вырвана ли цитата из контекста, что еще было в источнике, каков был контекст и т. Д.
.

Виртуальный ассистент вакансии: Удаленная работа — сервис вакансий удаленной работы remote-job.ru

Вакансия Виртуальный ассистент в Минске, работа в компании VisualPharm (вакансия в архиве c 19 мая 2012)

Ваш браузер устарел и больше не поддерживается. Для корректной работы сайта рекомендуем использовать один из современных браузеров. Узнать подробнееС 1 октября 2021 года мы перестанем поддерживать работу сервиса в браузере Internet Explorer версии 11. Для корректной работы сайта рекомендуем использовать один из других поддерживаемых нами браузеров. Подробнее
Произошла ошибка. Попробуйте перезагрузить страницу.
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Показать описание вакансии
Сервис виртуальных помощников работает следующим образом:
Люди, у которых нет времени или желания его тратить, дают нам простые поручения (найти щенка, купить книгу, заказать билеты в театр или на концерт, позвонить маме и извиниться, что забыли записать ее к стоматологу и так далее до бесконечности)
Наши сотрудники получают эти поручения и оперативно их выполняют
Счастливые клиенты сообщают, что работа выполнена, и оценивают качество ее выполнения (работа не сделана, сделана плохо, сделана нормально или сделана хорошо)

Обязанности:
Обычный круг обязанностей личного помощника, но без необходимости сидеть в офисе и даже лично знакомиться со своим боссом.

Требования:
Хороший русский, устный без акцента, письменный без ошибок
Быстрый интернет и компьютер, способный обеспечить работу Skype в голосовом режиме. Внимание! Вам придется регулярно звонить в другие города и страны!
Организованность и готовность быстро выполнять задачи, даже если они покажутся скучными: это то, чего не хватает нашим клиентам, и что они готовы оплачивать
Опыт работы не обязателен, но мы хорошенько с вами пообщаемся, прежде чем пригласить в нашу команду
Английский, достаточный для переписки и общения по телефону

Зарплата:
У наших сотрудников имеется фиксированная зарплата, но они могут зарабатывать гораздо больше. Чем больше задач вы выполните и чем лучше это у вас получится, тем больше окажется ваше месячное вознаграждение. Качество задачи выполнения определяют сами клиенты, так что ваши доходы зависят от того, насколько вы упростите им жизнь.
Как начать?
Расскажите нам о себе в форме резюме, и не забудьте добавить что-нибудь не такое формальное, чтобы мы поняли, что вы ищете именно нас, и наоборот. Например «я выросла с братом-забывайкой, и мне все детство сначала приходилось завязывать ему шнурки», или «у меня так мало своих проблем, что я обожаю решать чужие» — наверняка привлекло бы наше внимание.
Если вы нам понравитесь, мы дадим вам простенькое тестовое задание и посмотрим, как вы с ним справитесь.

Внимание!
Если у вас есть еще какая-то работа или очная учеба в ВУЗе , но вам кажется, что вы все успеете, сначала хорошенько подумайте. Работа предполагает пребывание онлайн и на телефоне 8 часов в сутки с утра до вечера в рабочие дни, варианты не рассматриваются.
Вам нужно не только без акцента говорить по-русски и не стесняться общаться по телефону, но и знать жизнь в большом городе. Например, если вам поручают найти автосервис в Москве близко к метро Динамо или книжный магазин в Лос-Анджелесе в районе North Vermont Avenue, нужно не только найти автосервис и книжный, но и убедиться при помощи карт на Яндексе или в Google, что они территориально близки к пожеланию клиента.

«, «datePosted»: «2012-04-18T15:07:53.735+04:00», «title»: «Виртуальный ассистент», «hiringOrganization»: { «@type»: «Organization», «name»: «VisualPharm», «logo»: «/employer-logo/385176.png» }, «validThrough»: «2012-05-19T00:13:19.788+04:00», «jobLocation»: { «@type»: «Place», «address»: { «@type»: «PostalAddress», «addressLocality»: «Минск», «addressCountry»: «BY» } }, «jobLocationType»: «TELECOMMUTE», «employmentType»: «FULL_TIME», «industry»: [ «Административный персонал» ], «baseSalary»: { «@type»: «MonetaryAmount», «currency»: «USD», «value»: { «@type»: «QuantitativeValue», «unitText»: «MONTH», «minValue»: 300, «maxValue»: 500 } }, «identifier»: { «@type»: «PropertyValue», «name»: «VisualPharm», «value»: 5665917 } }
Виртуальный ассистент — MoveUp Solutions
Аутсорсинг сегодня проник во все сферы. Деловых людей все больше интересуют услуги виртуального ассистента, который при этом не возьмет больших денег за свою работу. С одним руководителем может работать секретарь либо полноценный фронт-офис.
Какой должна быть работа для удаленного ассистента?
Наиболее популярные задачи, за которые берется виртуальный ассистент – прием звонков, работа с корреспонденцией. Поиск необходимой информации вне офисного пространства. Некоторые заказчики поручают удаленному сотруднику поиск персонала, поставщиков, подрядчиков и даже работу с бухгалтерией фирмы. Четких границ работы у виртуального помощника нет. Поручения должны быть законными и такими, которые могут быть сделаны в пределах рабочего места. Первые удаленные ассистенты работали в США на должности телефонных консультантов. Американские предприниматели отдавали предпочтение сотрудникам Индейцам, так как тем можно было платить меньше денег, чем сотрудникам из США. С развитием сервисов развивались и направления работы. В Украине данный вид деятельности стал массово развиваться только с 2010 года. Понемногу стали открываться различные проекты, которые предоставляли услуги удаленного ведения бизнеса.
В чем разница между работой секретаря и виртуального помощника
Личный помощник на сегодня работает более продуктивно, чем классический секретарь. В своей работе удаленный ассистент занимается не только приемом звонков и работой с электронной почтой. Часто такие сотрудники работают на компанию, живя в другой стране, а их услугами пользуются как начинающие свой бизнес компании, так и крупные корпорации. Виртуальный помощник умеет общаться, обладает техническими навыками, творческий и находчивый. Такие люди постоянно расширяют свой круг профессиональных навыков. Сегодня становится все больше внештатных работников. На популяризацию профессии влияют экономические обстоятельства.
Виртуальный ассистент от компании MoveUp
Сформированная в городе Харьков аутсорсинговая фирма MoveUp Solutions поддерживает и разрабатывает проекты ряда компаний расположенных в Украине, СНГ, США и в Европе. Нам удается решать самые сложные задачи благодаря надежной команде специалистов. Своим клиентам мы предлагаем услугу виртуальный помощник уже не первый год. Сотрудники MoveUp Solutions владеют иноземными языками, разбираются в области маркетинга, могут оказывать услуги информационного содействия и конечно станут отличными удаленными ассистентами. Для каждого клиента у нас есть персональное решение. Мы считаем, что всякая цель достигаема и нет задач, которые нельзя решить. Если Вы увязли в скучной, монотонной работе, пришло время доверить ее удаленному ассистенту. Сотрудники MoveUp имеют огромный опыт, начиная с заполнения данных и заканчивая анализом. Обработанные данные мы отправляем прямиком сотрудникам компании заказчика. Удаленный сотрудник MoveUp – движущая сила, которая упростит ваши взаимодействия с клиентами на разных этапах. Ищите прогрессивные решения и результаты, обратите внимание на нас! Компания MoveUp – идеальный компаньон.
Вакансия «Аналитик продукта / данных» в Москве, работа в компании «Sportmaster Lab» — Хабр Карьера
В команду продукта «виртуальный ассистент» ищем специалиста на позицию Аналитик продукта / данных.
Мы развиваем автоматизированного диалогового помощника, который позволит нашим клиентам в интерактивном режиме получать релевантные ответы на вопросы относительно товаров, услуг, использования наших сервисов и участия в акциях.
В настоящее время предстоит много интересных задач, направленных на разработку, запуск первых версий и развитие виртуального ассистента.
Чем предстоит заниматься:
Прорабатывать автоматизацию сценариев диалогов с пользователем.
Прорабатывать интеграцию ассистента с внутренними системами компании.
Исследовать передовые подходы и генерировать новые идеи для развития сервиса.
Формировать аналитику ключевых метрик по работе диалогового помощника.
Мы ждём от наших будущих коллег:
Логическое мышление, внимание к деталям, умение работать на результат.
Техническое / математическое высшее образование.
Владение Python.
Английский на уровне чтения документации.
Желательно:
Знание SQL с опытом написания сложных запросов.
Опыт создания виртуальных ассистентов / чат-ботов.
Знание основных подходов NLP.
Бонусы
Мы предлагаем:
Офис — м. Аэропорт. Возможен как комбинированный, так и удаленный формат работы.
График работы: 5/2; 8.00-17.00, 9.00-18.00 или 10.00-19.00 (можно выбрать).
Дисконтную карту 30% на продукцию магазинов сети.
ДМС.
Профессиональный, карьерный и финансовый рост.
Обучение и сертификацию за счет компании.
Корпоративная библиотека Alpina Digital, дистанционное образование от университета «Синергия».
Корпоративные скидки на различные виды страхования и кредитования.
Корпоративные программы и специальные условия для спорта и фитнеса: ФК World Class, X-fit,Территория фитнеса, СССР, FITMOST, СК «Белые Медведи» Хоккейный клуб «СПАРТАК», Футбольный клуб «Локомотив», всесезонный горнолыжный комплекс «Снеж. ком».
Корпоративные скидки для отдыха: Москвариум, сеть кинотеатров КАРО, Московский Дворец Молодежи, Московский театр мюзикла, «Квиз, плиз!».
Корпоративные скидки для отпуска и командировок: Отельный комплекс Mriya Resort & SPA, Отель Marco Polo Saint-Petersburg, гостиничный комплекс «Имеретинский», сеть санаториев АО «РЖД-Здоровье».
Корпоративные тарифы на сотовую связь: Мегафон, Билайн.
Cкидки от партнеров: каршеринг Делимобиль и BelkaCar, интернет магазины «Samsung», SimpleWine, Комус.
Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования. Премии 2 раза в год по результатам работы.
Python разработчик (Виртуальный ассистент в дивизионе Особенные решения)
В команду разработки искусственного интеллекта Сбера ищем коллегу Python разработчика. Будем вместе работать над развитием Виртуального ассистента в дивизионе «Особенные решения»
О проекте:
В Сбере существует дивизион «Особенные решения», который помогает продуктам и сервисам подстраиваться под потребности отдельных клиентских сегментов, предлагая максимально персонализированные продукты, сервисы, которые «подстраиваются» под клиента, его потребности и образ жизни. Мы помогаем детям, родителям, молодёжи, пенсионерам, иностранцам и многим другим сегментам помочь получить индивидуальный набор продуктов и сервисов по оптимальной цене. Мы идем в этом направлении, создавая модели на основе высокотехнологичных решений, в том числе с использованием искусственного интеллекта.
Присоединившись к нашей команде, у тебя будет возможность сделать мир для 100 миллионов пользователей немного лучше и приятнее. Вместе с нами ты будешь развивать первое в мире семейство из трёх виртуальных ассистентов (Сбер, Джой и Афина) с разными характерами, привычками и голосами.
Задачи:
создавать навыки для Виртуального ассистента
разрабатывать приложения, которые будут отдавать сценарии взаимодействия пользователя с Виртуальным ассистентом в различных поверхностях через JSON
интегрировать навыки Виртуального ассистента с банковским функционалом
Ожидания:
опыт работы с микросервисами (на python 3. 6+) с асинхронным взаимодействием через Apache Kafka, развернутые кластерах на Openshift 4 (k8s)
Apache Ignite, GridGrain, Postgres
DevOps инструментарий включает: Jenkins + Ansible, Docker, Nexus
Инфраструктурные сервисы: Nginx, Envoy, Istio, ELK, Prometheus, Grafana
Мы предлагаем:
профессиональное развитие: своя digital-платформа для дистанционного обучения и развития ключевых ИТ-компетенций, посещение конференций, митапов
конкурентный уровень заработной платы. Формируем индивидуальные предложения, отталкиваясь от реальных знаний специалиста
возможность гибкого начала рабочего дня, свободный дресс-код, нормальную рабочую технику (у нас Mac), удаленный формат работы (до весны 2021), а после — рабочее место в одном из лучших ИТ-офисов Москвы на Кутузовском проспекте (Гран-при Best Office Awards 2020)
ДМС, льготные условия по ипотеке и кредитам Сбербанка, скидки для сотрудников от партнеров экосистемы Сбера
Работа в интернете виртуальным ассистентом
Знание — сила. А хорошее знание иностранных языков, это мега сила. Особенно, при поиске новой высокооплачиваемой работы, с хорошими условиями и с возможностью работы из дома.
Конечно, удаленной работой теперь никого не удивишь, ведь таких работ с каждым годом становится все больше. Но если вы знаете только свой язык, то по сути, вы очень сильно ограничены. Другое дело, это хорошее знание иностранных языков, в первую очередь, английского. Ведь тогда, вы можете выбирать работу не только в своей стране, но и во всём мире. А это означает, больший выбор и большую зарплату.
Говоря про работу связанную со знанием иностранных языков на ум сразу приходит работа переводчика. Об этой работе вы можете узнать из этой статьи. Но переводами выбор не заканчивается. И сегодня я вам расскажу про работу виртуальным ассистентом.
Кто такой виртуальный ассистент?
Виртуальный ассистен — это независимый работник, который предоставляет административные услуги клиентам, работая за пределами офиса клиента. Такой помощник обычно работает из домашнего офиса, но может получить удаленный доступ к необходимым документам планирования.
Люди, работающие в качестве виртуальных ассистентов, часто имеют опыт работы в качестве административного помощника или офис-менеджера в течение нескольких лет. Новые возможности открываются для онлайн-помощников, обладающих навыками в социальных сетях, управлении контентом, написании блогов, графическом дизайне и интернет-маркетинге.
Чем занимается виртуальный ассистент?
Лучше спросить — чем такой ассистент не занимается.
От выполнения общих задач, как это делал бы виртуальный секретарь, до специализации в бухгалтерии или управлении социальными сетями. Виды работ, которые могут на себя взять виртуальные ассистенты, бесчисленны.
Размышляя о том, как стать личным онлайн-помощником, большинство людей предполагает, что это включает в себя обычную офисную работу, такую как проверка электронной почты, ответы на телефонные звонки, управление встречами и остальное в этом же духе.
Да, такая работа тоже есть. Но работая виртуальным ассистентом, вы можете выполнять и ряд других задач.
Ассистенты могут делать что угодно. Вот лишь несколько востребованных услуг, которыми вы можете заняться прямо сейчас.
Администрирование — планирование мероприятий, обслуживание клиентов, управление календарем, работа с электронной почтой, работа с протоколами совещаний и прочее.
Помощник по работе с социальными сетями — ведение групп Pinterest, Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn, создание графики, создание сообщений и обновлений, а также планирование.
Помощник по маркетингу — составление пресс-релизов, создание и запуск рекламы в Google, в Facebook, электронный маркетинг, копирайтинг, брендинг, дизайн новостных рассылок и создание контента, помощь в составление воронок продаж и ведения вебинаров.
Виртуальный технический ассистент — веб-дизайн, программирование, CSS и HTML, редактирование подкастов, разработка приложений и редактирование видео.
Помощник блоггера — управление контентом, редактирование и корректура контента, обновления WordPress, управление комментариями, работа по SEO и генерация идей по созданию новых тем.
Сколько может заработать виртуальный ассистент.
Сколько вы будете зарабатываете в качестве виртуального ассистента, зависит от ваших навыков, опыта и того, сколько часов вы хотите этому посвятить.
Но если говорить про средние значения, то это примерно от 15 до 50 долларов в час. После создания клиентской базы можно зарабатывать до 100 долларов и более в час. Но помните, эти заработки касаются работы на англоязычном рынке, в первую очередь на американском.
То есть, от вас требуется хорошее знание английского языка, а также специфику профессий на американском рынке. Кроме того, будьте готовы работать в соответствующее время (в США день, в России ночь).
Как стать виртуальным ассистентом?
Вам не потребуется сертификат виртуального помощника. Отсутствие опыта — не проблема. Даже начиная с нуля, вы можете построить прибыльную карьеру. Вот что вам может потребоваться, при поиске вакансии, чтобы зарабатывать ассистентом удаленно.
Выберите навыки, которые вы будете предлагать своим клиентам.
Это область, где многие люди впадают в ступор. Вы хотите работать в качестве виртуального ассистента, но не знаете, какие услуги предложить своим клиентам.
Как новичок, выберите себе один тип задач и сосредоточьтесь на нем, прокачивая все необходимые навыки для этого и становясь экспертом в своей области. Помните, ваш часовой заработок будет на 90% зависеть от вашей квалификации в какой-то одной области.
Если выбранная вами тема не сработала, или она вам не понравилась, то посмотрите другую тему.
Имейте в виду, что обычно вы можете брать больше за задачи, которые требуют более высокого уровня компетенции.
Например, управление электронной почтой, планирование, обслуживание клиентов и общие исследования относительно не квалифицированы.
Если у вас есть опыт и навыки работы в бухгалтерии, управлении Pinterest, рекламой на Facebook, веб-дизайна или разработки приложений, вы можете начать с этих вакансий. Это может помочь вам увеличить свой доход быстрее.
Присутствуйте в интернете.
Это не только физический выход в интернет. Работа в интернете обычно требует, чтобы у вас была личность в интернете. Это означает, что вам, вероятно, нужен сайт и присутствие в социальных сетях. Без этого поиск работы будет сложным.
Наличие сайта значительно упрощает возможность доказать потенциальным клиентам, что вы настоящий человек.
Как бы ужасным это ни казалось, но на самом деле создать сайт не так уж сложно. WordPress — самая распространенная платформа для использования, и работать с ней просто. Даже не программистам))
Это лишь немногим сложнее работы с офисными программами, такими как Word, Excel, или с почтовыми программами.
Создавая свой сайт и социальные профили, ставьте своего клиента на первое место. Добавить немного индивидуальности — это нормально, но не переусердствуйте.
Убедитесь в том, что ваш сайт хорош. Об этом в интернете есть масса материалов и хороший сайт можно сделать буквально за пару часов. Максимум, за пару вечеров.
Наличие присутствия в сети — отличный способ завязать знакомство с новыми клиентами. Когда вы общаетесь, очень важно строить отношения. Предоставление потенциальным клиентам ссылки на ваш сайт — это хороший способ построить свои отношения с клиентом на длительный период.
Это также прекрасная возможность поделиться своими талантами. После завершения нескольких проектов попросите клиентов оставить отзывы на вашем сайте. Это социальное доказательство, которое будет отличать вас от других виртуальных ассистентов и может сильно упростить своё продвижение и увеличить заработок.
Как найти работу виртуальным ассистентом?
Самый простой способ, чтобы начать работу, это использование таких площадок как Upwork и Fiverr. Для обычного человека, это самый быстрый способ, чтобы найти своего первого клиента.
Но не зацикливайтесь на этих площадках. С самого начала карьеры, вам нужно выстраивать отношения со всеми потенциальными клиентами.
Начните с контактов с людьми, которых вы уже знаете. Если вы знаете блоггеров или тех, кто уже зарабатывает деньги в интернете, спросите, не нужен ли им помощник. Возможно конкретно им не нужен помощник, но они могут знать тех, кому помощник нужен.
LinkedIn — это еще одно место, где потенциальные клиенты могут зависать. Например, если вы ищете работу в сфере недвижимости, найдите группу по недвижимости в LinkedIn.
Заключение
Заработок сидя дома в интернете, уже давным давно не фантастика. И все большая глобализация делают наш мир все более взаимосвязанным. Уже давно прошли времена, когда работу можно было найти только в своем городке.
Теперь, весь мир перед вами! И работа виртуальными ассистентом, это хороший способ выйти за пределы своего городка и получить достойный доход.
Статьи по теме:
Загрузка. ..
JAVA dev (проект Виртуальный ассистент, Массперс) в Сбер для экспертов Россия
Стань частью успешной команды «Голосовые сценарии. Массовая персонализация», работающей над голосовым ассистентом “СБЕР”. На 2021 год перед нашей командой поставлены амбициозные цели по развитию в виртуальном ассистенте персональных предложений и возможностей по управлению профилем. Если ты амбициозен, чувствуешь в себе силу изменить существующую действительность, любишь новаторство, хочешь профессионально развиваться и не боишься трудностей – то тебе к нам!
Обязанности:
— Писать качественный код, покрытый тестами
— Проводить code review коллег по команде
— Грамотно планировать и оценивать свои задачи
— Разрабатывать интеграционные сервисы со смежными системами
Профессиональные требования:
— Хорошие знания Java 8 SE (collections, cuncurrency, core, stream api)
— Знание фреймворков Spring, Hibernate
— Знание паттернов программирования и умение применять их там, где нужно
— Умение использовать git, maven
— Умение разбираться в чужом коде
— Умение работать в команде
— Умение быстро погружаться в процессы и обучаться
Необходимые навыки и опыт:
— Опыт работы в аналогичной должности от года
— Внимательность, инициативность, готовность к большому неструктурированному объему задач
Будет плюсом:
— Опыт работы с J2EE, Apache Kafka, IBM MQ, JAX-RS, JAX-WS
— Опыт работы в Agile
— Опыт работы с ОС Linux
— Опыт применения DevOps практик
— Опыт работы в ИТ-компании или финансовой организации по направлению разработки фронт-офисных решений, клиентских приложений
— Готовность с головой погрузиться в разработку идей, решение проблем и воплощение всего этого в жизнь
— Знание SQL на уровне написания вложенных запросов / циклов / процедур
Условия:
— Современный офис на Кутузовском проспекте с фитнес залом, множеством пунктов питания с лаунж зонами
— Позитивная и заряженная команда профессионалов
— Интересные, сложные, амбициозные задачи
— Возможность профильного обучения и сертификации за счет компании
— Льготные условия по ипотеке и кредитам Сбербанка
— ДМС, страхование от несчастных случаев, социальные гарантии, корпоративные мероприятия
У кого даже в карантине полно работы и платят адекватно: виртуальный ассистент на удаленке, подходит даже пенсионерам
О профессии «виртуальный ассистент» я знаю давно, будучи мамой в декрете, мне приходилось искать варианты удаленной подработки.
Особенно актуальной эта профессия становится в условиях карантина. Сейчас переход на удаленку остается чуть ли не единственным спасением для трудящихся
Моя мама уже в возрасте, и из-за необходимости изоляции осталась без работы. Вот почему мне пришлось вспомнить об этой профессии — такую вакансию можно найти и самостоятельно, осилить поиск в интернете сможет даже пенсионер.
Хочу поделиться с вами своими знаниями — может, кто-то из читателей вдохновится и найдет свое признание, хотя бы на время.
В чем суть этой профессии
Виртуальный ассистент — второй человек после директора. Звучит громко, но это правда: такой профессионал знает, как работает каждый винтик компании, каково положение дел в любой момент и как кратчайшим путем выполнить все задания главы компании.
Это удаленная специальность. Все коммуникации осуществляются через интернет. Люди, которые ищут виртуального помощника — это владельцы бизнеса.
Они не всегда успевают решать насущные задачи и предпочитают оплачивать работу помощника, который будет за них держать в голове все мелочи.
Например, назначать встречи и напоминать о них, систематизировать какую-либо информацию, писать тексты или даже речи для руководителя, планировать поездки и бронировать билеты.
Главная задача — экономить время работодателя. Соглашусь с вами, работа виртуального ассистента очень похожа на работу секретаря.
Поэтому вакансия подойдет тем, кто имеет опыт секретарской или административной деятельности.
Хороший помощник — на вес золота. В одном блоге руководителя я нашла даже такой критерий подбора, как желание обнять соискателя.
Это говорит о том, что директор и помощник должны быть на одной волне и понимать друг друга без слов. Конечно, найти такого специалиста трудно.
Вот пример вакансии с определенным кругом задач:
Качества хорошего виртуального помощника
Как понять, сможете ли вы работать виртуальным ассистентом? Я подготовила для вас ряд личных характеристик, которые позволят стать профессионалом:
Ответственность. Сказал — сделал. Помощник бизнесмена — это его правая рука и опора. Сюда отнесу также умение быть на связи. Удаленная работа вообще всегда предполагает возможность оперативно отвечать.
Быстрая реакция. Темп работы бизнесмена высок, нужно успевать закрывать все задачи как можно быстрее.
Умение думать наперед и сообразительность. Опять же, качества необходимы для более быстрого решения текущих задач и проблем.
Развитые навыки коммуникации. Ассистент — это представитель бизнеса и своего руководителя, он много общается с заказчиками, подрядчиками, контрагентами и так далее.
Многозадачность. Умение держать в голове большие объемы информации и ничего не забывать.
Как видите, круг умений предполагает навыки тщательной организации собственного времени и дисциплину.
Какие объемы этих услуг в мире
Во всем мире давно в полном объеме пользуются услугами виртуальных ассистентов наравне с обычными. Иностранцы не боятся делегировать полномочия людям, с которыми им никогда не доведется пообщаться лично.
Об этом можно судить и по количеству бирж, предлагающих работу для виртуальных помощников. Самые известные: arbeitsagentur.de; monster.de; jobscout24.de; jobpilot.de и др.
Удаленная работа на Западе считается полноценным способом заработка. В России немного другая ситуация: сложно объяснить людям, всю жизнь работавшим на производстве, что теперь зарабатывать можно, не выходя из дома.
Для большинства трудоспособного населения страны выполнение виртуальных заданий остается на уровне подработки или дополнительного дохода.
Разбираем типичные предложения и задания на бирже Upwork
Upwork — американская интернет-биржа по поиску удаленных специалистов. Но здесь могут найти друг друга руководители и исполнители всего мира.
Что предлагает сайт для фрилансеров? Покажу вам несколько примеров объявлений.
Вакансия помощника в сфере образования:
Здесь заказчик пишет, что удаленному ассистенту нужно будет работать непосредственно с директором сайта, предоставляющего услуги образования.
В обязанности входит работа с файлами, управление исследованиями и учетными записями.
При этом необходимо базовое знание немецкого языка. Занятость менее 30 часов в неделю, но и насчет оплаты работодатель пишет: «я ищу исполнителя с самыми низкими расценками».
А вот другое, более интересное в финансовом плане предложение:
Строительная компания ищет человека, который бы справлялся с входящим потоком информации от клиентов, проводил опросы и давал обратную связь заказчикам в отсутствие руководителей.
Менее чем за 30 часов в неделю они готовы платить 25-27,5 долларов в час.
Что предлагают фрилансеры? Объявление виртуального помощника из Германии:
Эми просит 30 долларов в час за услуги виртуального ассистента. Она предлагает свою помощь в организации рабочего времени руководителя, помощь с обратной связью клиентам, проведение исследований, правовую поддержку, работу с технической документацией.
Проведя анализ рынка вакансий, я сделала вывод: человек, который разбирается в таких направлениях, как бухгалтерский учет, работа с документацией, менеджмент, администрирование, переводы, исследования и так далее, может найти работу в сфере виртуального ассистирования.
Многие заказчики просто ищут удаленного исполнителя.
Можно ли развить данное направление для России: некоторые наблюдения по теме
В России профессия только набирает популярность. На известном сайте по поиску работы на момент написания статьи я нашла всего 88 объявлений (и это по всей России!):
Для сравнения, объявлений о вакансии «помощник руководителя» 2700 штук. То есть можно говорить о том, что предпочтение российские бизнесмены отдают все же таким помощникам, которые непосредственно присутствуют в офисе.
Это говорит об инертности российского рынка виртуальных услуг. Поэтому русские виртуальные помощники предпочитают учить иностранный язык и работать с зарубежными компаниями.
Технический прогресс тоже по-своему создает конкуренцию человеческим ресурсам бизнес-ассистирования. Виртуальные помощники, созданные на основе искусственного интеллекта стремительно завоевывают бизнес-IT пространство.
Они могут справляться с задачами быстрее и эффективнее, и многие руководители предпочитают именно программы.
Однако многие задачи программа решить не в состоянии. Поэтому перспектива развития данной отрасли в России все же есть.
К слову, поток вакансий в Россию создают иностранные заказчики почти наравне с российскими. Потенциал профессии — в ее популяризации и отказе от привычных способов организации труда.
Подписывайтесь на журнал и пишите в комментарии, стали бы вы попробовать себя в этой сфере и почему. Есть ли среди нас представители данной профессии? Рассказывайте об интересных случаях и делитесь опытом!
13 компаний, нанимающих удаленных виртуальных помощников
Работа виртуального помощника может стать отличным способом работать из дома и наслаждаться балансом между работой и личной жизнью. Обратите внимание на эти 16 компаний, которые нанимают виртуальных помощников!
Виртуальные помощники обычно оказывают поддержку компаниям, агентствам или частным лицам, занимаясь обслуживанием клиентов, бухгалтерским учетом, составлением графиков, обработкой текста, административными задачами, вводом данных и т. Д. (См. Наше руководство по карьерному пути помощника администратора).Иногда их называют виртуальными секретарями или виртуальными личными помощниками, они не обязаны работать в офисе и могут выполнять свои задачи, не выходя из безопасности и комфорта собственного дома.
Для многих виртуальных помощников эта роль обеспечивает максимальную гибкость и контроль, а также реальный способ зарабатывать деньги из дома.
И, к счастью, многие компании FlexJobs нанимают виртуальных помощников для работы в качестве фрилансера или штатного сотрудника, полный или неполный рабочий день — даже предлагая работу виртуального помощника для новичков.Вот почему мы представляем 13 компаний, которые обычно нанимают виртуальных помощников.
Примечание:
FlexJobs — это служба подписки для соискателей с рейтингом A + от Better Business Bureau. Ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.
13 компаний, которые обычно нанимают виртуальных помощников
1.Кадровая группа Бикон-Хилл
Beacon Hill Staff Group — это компания, предлагающая кадровые решения, которая специализируется на временном найме персонала, прямом найме, консультировании по контрактам и поиске руководителей в области маркетинга, бухгалтерского учета и финансов, права и технологий.
Последние вакансии виртуального помощника:
Помощник по правовым вопросам начального уровня
Ассистент проекта
2. BELAY
BELAY — это компания, предлагающая виртуальные решения, которая предоставляет клиентам виртуальных административных помощников, веб-мастеров, копирайтеров и бухгалтеров, а также является признанным национальным лидером в области бухгалтерских решений для некоммерческих и церковных организаций.
Последние вакансии виртуального помощника:
Помощник руководителя
Виртуальный помощник
3.
Смело
Boldly — это компания, предоставляющая полностью удаленные виртуальные бизнес-услуги, с членами команды по всей Северной Америке и Европе. С момента своего основания в 2012 году Boldly предоставляет успешным компаниям виртуальную поддержку премиум-класса в таких областях, как помощь руководству, маркетинг, управление проектами, бухгалтерский учет и многое другое.
Последние вакансии виртуального помощника:
Помощник по правовым вопросам
Помощник руководителя
4.Кардинал Финансовый
Cardinal Financial предлагает ряд ипотечных продуктов для удовлетворения разнообразных потребностей. Их предложения продуктов включают обычные, FHA, большие ссуды, ссуды USDA и VA для покупки жилья или рефинансирования.
Последние вакансии виртуального помощника:
Помощник кредитора
Помощник по транзакциям
5. Компании CSI
Компании CSI предоставляют комплексные услуги по подбору персонала для организаций по всей территории Соединенных Штатов. CSI, обслуживающая клиентов в сфере здравоохранения, информационных технологий, бухгалтерского учета, финансов, розничной торговли, производства и логистики, считается одной из самых быстрорастущих кадровых компаний в стране.
Последние вакансии виртуального помощника:
6. Акционерное общество
Equivity объединяет виртуальных помощников с руководителями в различных областях, включая юридические и маркетинговые. Виртуальные помощники помогают клиентам с такими задачами, как запись на прием и ведение бухгалтерии.
Последние вакансии виртуального помощника:
Виртуальный помощник руководителя
Секретарь по правовым вопросам
7.Келли
Kelly — это кадровая компания, которая объединяет квалифицированных рабочих с рабочими местами в широком спектре отраслей, таких как бухгалтерский учет и финансы, информационные технологии и науки о жизни.
Последние вакансии виртуального помощника:
Помощник руководителя II
Административный помощник
8.
Мой BTLR
My BTLR — это компания виртуальных помощников, которая предоставляет услуги владельцам малого бизнеса, агентам по недвижимости, блогерам, финансовым консультантам, предпринимателям и руководителям предприятий.Виртуальные помощники в My BTLR помогают с множеством административных задач.
Последние вакансии виртуального помощника:
Виртуальный помощник
Ассистент
9. Профит Фабрика
Profit Factory предоставляет образовательные и консультационные услуги, чтобы помочь предпринимателям и владельцам развивать свой бизнес. Их клиенты работают в таких отраслях, как психология, страхование, еда и недвижимость.
Последние вакансии виртуального помощника:
Виртуальный помощник администратора
Виртуальный помощник
Виртуальный помощник руководителя
10.Randstad
Randstad — глобальное кадровое агентство и поставщик кадровых услуг, обслуживающее клиентов в различных отраслях, таких как финансы и бухгалтерский учет, инжиниринг, здравоохранение, ИТ, человеческие ресурсы, юриспруденция, производство, науки о жизни и логистика, включая многие компании из списка Fortune 500.
Последние вакансии виртуального помощника:
Помощник администратора
Помощник руководителя
Помощник администратора виртуальной конференции
11.SPECTRAFORCE
SPECTRAFORCE обеспечивает круглосуточный аутсорсинг, подбор персонала и консалтинговые услуги для средних и крупных компаний по всему миру.
— Недавние вакансии виртуального помощника:
Помощник администратора
Административный помощник — младший
Помощник администратора I
12. tawk.to
tawk.to — это приложение для чата и обмена сообщениями, которое бесплатно связывает предприятия со своими клиентами.tawk.to предлагает услуги виртуальной помощи за фиксированную плату для выполнения таких обязанностей, как бухгалтерский учет, поддержка по телефону, обслуживание клиентов, веб-разработка, графический дизайн и многое другое.
Последние вакансии виртуального помощника:
Виртуальный помощник
Виртуальный помощник руководителя
13.
Виртуальные помощники VaVa
VaVa Virtual Assistants — это поставщик виртуальной помощи с полным спектром услуг. Компания предлагает услуги по маркетингу, копирайтингу, бухгалтерскому учету, социальным сетям, дизайну, веб-конференциям и услуги исполнительного помощника за небольшую часть стоимости штатного сотрудника.
Последние вакансии виртуального помощника:
Помощник руководителя
Виртуальный помощник
Виртуальный помощник по финансам
Найдите работу виртуального помощника из дома с помощью FlexJobs
Это лишь некоторые из виртуальных помощников и виртуальных секретарей, которые вы можете найти в базе данных FlexJobs. Участники могут войти в систему и искать новейшие вакансии виртуального помощника. Не участник? Совершите экскурсию сегодня и узнайте, как FlexJobs может помочь вам стать виртуальным помощником или найти работу, которая вам подходит.
Подключиться к заданиям виртуального помощника >>>
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
Компании для гибкой работы
Как стать виртуальным помощником и компании, которые нанимают
Если вам интересно, есть ли у вас то, что нужно, чтобы начать работать виртуальным помощником, или как найти компании и открыть вакансии в этой области, вот что вам нужно знать!
Работа виртуального помощника — довольно известный и востребованный вид удаленной работы.Если вам интересно, как стать виртуальным помощником или где найти работу виртуального помощника, читайте дальше!
Что такое виртуальный помощник?
Каждая работа виртуального помощника, конечно, немного отличается, но есть некоторые общие компоненты, которых следует ожидать. Большинство виртуальных помощников оказывают поддержку своему работодателю или клиентам в форме ответов на электронные письма, расшифровки документов, подготовки заявлений и писем, организации файлов, согласования расписаний и календарей, организации поездок и, как правило, выполнения административных задач, чтобы помочь клиенту сосредоточиться на другие аспекты их работы (или личной жизни).
Хорошая новость для тех, кто надеется на удаленно работать виртуальным помощником? Согласно данным FlexJobs, виртуальное администрирование — одна из самых быстрорастущих областей удаленной карьеры.
Чем занимается виртуальный помощник?
Виртуальные помощники могут работать в качестве исполнительных помощников, помощников по административным вопросам, личных помощников и на других связанных должностях в зависимости от клиента. Задачи виртуального помощника могут быть любой комбинацией из следующих:
Календарь и управление расписанием
Организация проезда
Организация дел и документов
Мониторинг и организация электронной почты
Ответить и направить вызовы
Биллинговая и бухгалтерская деятельность
Ведение и ведение документации
Проверка потенциальных клиентов, проектов, партнерских отношений и т. Д.
Поддержание или обновление профиля клиента в социальных сетях или профессионального профиля
Поскольку большая часть работы виртуального помощника выполняется с помощью компьютера, необходимы отличные навыки набора текста и высокая степень комфорта при использовании различных компьютерных программ.
Как стать виртуальным помощником?
Если у вас нет прямого опыта или вы ищете работу виртуального помощника для начинающих, вот несколько способов начать работу. Вы записывались на прием, организовывали поездки, управляли чьим-то календарем или электронной почтой, вели блог или продвигали что-то в социальных сетях? Все эти задачи могут входить в обязанности виртуального помощника.Даже если вы считаете, что у вас нет опыта, у вас могут быть передаваемые навыки, которые выделят ваше резюме.
Возможно, у вас уже есть некоторые из этих навыков, но вы даже не подозреваете, насколько они ценны. Чтобы дать им правильный контекст, они должны быть подробно описаны в сопроводительном письме вашего виртуального помощника. Если вам нужно освежить в памяти некоторые области, навыки и сертификаты можно получить путем самостоятельного обучения или прохождения онлайн-курсов для изучения передового опыта.
В качестве виртуального помощника вы можете работать напрямую на работодателей или в агентство, которое предоставляет административные услуги другим компаниям, или предлагать свои собственные услуги на контрактной основе.Если вы хотите заняться бизнесом самостоятельно, заранее определите, какие услуги вы будете предлагать, усовершенствуйте свое резюме и начните нетворкинг.
Если вы предлагаете социальные сети, веб-дизайн или услуги по созданию контента, подумайте о ведении онлайн-портфолио с примерами вашей работы. После работы с первыми клиентами не забудьте собрать положительные отзывы, которые могут произвести впечатление на новых клиентов.
Компании, нанимающие виртуальных помощников
Согласно базе данных FlexJobs, компании, указанные ниже, часто нанимают виртуальных помощников:
Есть много других компаний, которые обычно нанимают виртуальных помощников.Когда дело доходит до названий должностей, обратите внимание на названия должностей, такие как виртуальный помощник, виртуальный административный помощник, административный координатор, личный помощник, исполнительный помощник и тому подобное.
Что делает хорошего виртуального помощника?
Отличные кандидаты на работу в виртуальном помощнике обладают такими навыками, как феноменальное письменное и устное общение , а также открытые и прозрачные методы общения, при которых их клиенты считают их надежным и доступным партнером.Необходимы тайм-менеджмент и организаторские навыки, равно как и естественная способность брать на себя ответственность за ситуацию и организовывать ее на благо клиента.
Также важен опыт или знания в области облачных коммуникационных технологий, таких как обмен файлами, менеджеры паролей, а также телефонная и видеоконференцсвязь.
Наконец, люди, нанимающие виртуальных помощников, стремятся уменьшить стресс и дезорганизацию своей жизни. Не ждите, пока вас попросят выполнить конкретную задачу — если вы видите, что клиент испытывает трудности, предложите ему помочь с тем, чем вы в настоящее время не занимаетесь.Это дает вам больше работы и позволяет им еще больше полагаться на вас.
Сколько зарабатывают виртуальные помощники?
PayScale показывает широкий диапазон оплаты виртуальных помощников в зависимости от их уровня квалификации, многолетнего опыта, отрасли и клиентуры.
Диапазон составляет 15 387–65 379 долларов в год, при средней годовой ставке 36 272 доллара. Почасовая оплата виртуального помощника колеблется от 10,16 до 29,49 долларов, при средней почасовой ставке около 16 долларов.
Рабочая среда для виртуальных помощников
Как и в случае любой другой удаленной работы, вам понадобится специальный домашний офис, чтобы работать виртуальным помощником.Помимо компьютера с высокоскоростным подключением к Интернету вам также понадобятся принтер, копировальный аппарат / сканер и факс. Скорее всего, вам также понадобится выделенный стационарный телефон (или два).
Поиск работы виртуального помощника из дома с помощью FlexJobs
Вакансии виртуальных помощников бывают всех форм и размеров: полный рабочий день, неполный рабочий день, наемный работник, внештатный сотрудник, временный и альтернативный график. Многие виртуальные помощники работают с более чем одним клиентом одновременно на фрилансе, объединяя несколько проектов с частичной занятостью, чтобы создать для себя полноценный бизнес.Если вам нужна гибкая работа виртуального помощника, вы обратились по адресу! Мы ежедневно обновляем нашу базу данных, добавляя последние гибкие вакансии и работу на дому по более чем 50 категориям вакансий!
Подключитесь к гибким вакансиям виртуального помощника сегодня >>>
СохранитьСохранить
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
Где найти вакансии виртуального помощника для начинающих: 14 лучших сайтов
Некоторые ссылки в этом посте могут быть партнерскими.Это означает, что если вы перейдете по ссылке и сделаете покупку, я могу получить небольшую комиссию бесплатно для вас. Но будьте уверены, что все мнения остаются моими. Вы можете прочитать мое полное заявление об отказе от ответственности здесь.
Если вы ищете, где найти работу виртуального помощника для начинающих, вы попали в нужное место. Мы собрали все лучшие сайты для поиска работы виртуального помощника с гибким графиком и достойной оплатой.
Где найти работу виртуального помощника для начинающих: 14 лучших сайтов
Наряду с нашими любимыми веб-сайтами для начинающих виртуальных помощников, мы также составили это руководство по , как стать виртуальным помощником и зарабатывать деньги из дома. Без лишних слов, вот где можно найти работу виртуального помощника.
1. Fancyhands
Fancyhands ориентирован в первую очередь на небольшие задачи, выполнение которых занимает от 15 до 20 минут. Хотя опытным виртуальным помощникам этот сайт может и не пригодиться, это отличное место для новичков, чтобы окунуться в воду и набраться опыта.
2. VANetworking.com
Этот веб-сайт — универсальный магазин для виртуальных помощников, независимо от того, новичок вы или опытный VA.Благодаря огромному количеству бесплатных ресурсов и образования, это идеальное место для изучения тонкостей виртуальной помощи, общения с работодателями и другими VA, а также для поиска работы.
3. Upwork
Как одна из крупнейших площадок для фрилансеров, Upwork предлагает вакансии виртуальных помощников для всех уровней опыта. Чтобы найти позицию, вы делаете ставки по предложениям, и Upwork будет брать 10% от всех полученных вами платежей. Но со временем, с положительными отзывами и последовательной работой, вы сможете сделать себе имя на платформе.
4. oDesk
oDesk — это еще одна доска объявлений, которая требует, чтобы вы участвовали в торгах по предложениям, что иногда может привести к снижению ставок заработной платы. Но для новичка, практически не имеющего опыта, этот сайт идеально подходит для простых заданий, которые быстро построят ваше портфолио .
5. Действительно
Хотя Indeed в первую очередь ориентирован на традиционные офисные роли, с каждым днем он публикует все больше и больше удаленных и виртуальных ролей. Просто убедитесь, что в ваш поиск включены удаленные или виртуальные ключевые слова.
6. 99 долларов в социальных сетях
Этот веб-сайт ориентирован на виртуальных помощников в социальных сетях и гарантирует клиентам ежедневные публикации в социальных сетях высокого качества. Вы будете работать напрямую на 99 Dollar Social , и вам платят фиксированную ставку за счет в месяц. Чем больше аккаунтов вы откроете, тем больше денег вы заработаете.
7. Время и т. Д.
Хотя Time Etc. нанимает только людей с опытом работы не менее пяти лет, он может быть идеальным для тех, кто имеет опыт работы в офисе и впервые хочет перейти на виртуальную роль.Начальная ставка составляет 11 долларов, но вы можете договориться о более высокой выплате в будущем.
8. LinkedIn
Работа в LinkedIn по-прежнему в основном ориентирована на традиционные роли, но это не значит, что вы не можете найти качественную работу виртуального помощника. Кроме того, не забывайте, что это сетевой инструмент № 1 . Обратитесь к любому в LinkedIn, которому, по вашему мнению, поможет виртуальный помощник.
9. Вики Виртуальный
Vicky Virtual в первую очередь занимается телефонной работой — отвечает на телефонные звонки, помогает звонящим, записывается на прием и выполняет основные административные задачи.Стартовая цена составляет 10 долларов в час, что делает его идеальным для новичков.
10. Страховка
Это одна из самых известных компаний виртуальных помощников , поэтому виртуальные помощники должны иметь как минимум пятилетний опыт работы (традиционный или виртуальный). Они предпочитают степень бакалавра и некоторый опыт удаленной работы, но могут отказаться от этих требований для подходящего кандидата. Belay — еще один отличный сайт, если вы хотите перейти от офисной к виртуальной роли.
11.Zirtual.com
Zirtual — это компания виртуального помощника, которая избавляет вас от необходимости искать собственных клиентов. Хотя вам не придется заниматься административной стороной своего бизнеса, вы будете подвергаться действующим ставкам оплаты на Zirtual, вместо того, чтобы получать , устанавливая свои собственные ставки .
12. Форумы виртуальных помощников
Форумы виртуальных помощников — еще один онлайн-форум, посвященный связи VA с потенциальными работодателями. Хотя возможности на сайте будут меняться каждый день, это отличное место для общения с первоклассными виртуальными помощниками.
13. ZipRecruiter
ZipRecuiter стал мощным инструментом для работодателей за последние несколько лет. Их технология подбора позволяет работодателям быстро находить кандидатов, которые лучше всего соответствуют их критериям. Ежедневно на сайте появляются десятки вакансий виртуальных помощников, так что вы найдете множество вариантов.
Получение статуса виртуального помощника
Поиск вашей первой работы виртуального помощника может быть самым большим препятствием, но как только вы наберетесь опыта в своем резюме, найти работу для дополнительной работы станет проще и проще.По мере того, как вы, , создадите свое резюме и расширите список клиентов, вы сможете договариваться о более высоких ставках заработной платы и заключать более выгодные контракты.
В то время как вы, вероятно, начнете свою карьеру виртуального помощника, зарабатывая 8-15 долларов в час, опытные профессионалы могут зарабатывать до 100 долларов. Так что дайте ему немного времени, усердно работайте, и вы сразу же получите солидный бизнес виртуального помощника.
О парке Шивон
Шивон Парк — писатель и гуру цифрового маркетинга.В свободное время она путешествует с мужем, тренируется для получения черного пояса по карате и обнимает своего кота.
Как найти работу виртуального помощника, которую вы можете выполнять из дома • Деньги на неполный рабочий день®
Если вы хорошо подходите для стиля работы и знаете, где найти лучшую работу, у виртуального помощника есть много льготы, в том числе большие заработки.
По данным Бюро статистики труда, в США сейчас более 4 миллионов помощников по административным вопросам.
Многие из них теперь являются виртуальными помощниками дома. Перспективы для профессии хорошие, а входной барьер низкий.
Виртуальный помощник обычно работает из дома и работает как фрилансер (не сотрудник W2). Хотя виртуальные помощники действительно могут делать все, что нужно, большинство из них, как правило, выполняют задачи, которые поддаются виртуальному миру.
Вот несколько примеров типов работ, которые хорошо подходят для виртуальных помощников:
Сетевые административные функции
Электронная почта и календарь
Планирование
Транскрипция
Планирование мероприятий
Написание и редактирование
Организация файлов
Бронирование поездки
Звук весело? Большой.Во-первых, давайте рассмотрим основные преимущества виртуального помощника. Затем мы поговорим о том, как найти работу виртуального помощника, которую вы можете выполнять из дома.
Содержание
Преимущества работы виртуальным помощником дома
К образу жизни виртуального помощника может потребоваться некоторое привыкание, и каждый концерт может отличаться, но, как правило, у вас будет стандартный набор преимуществ от того, чтобы стать виртуальным помощником. . Виртуальные помощники, как правило, могут работать из дома и устанавливать свои собственные часы — идеально подходит для супруга, сидящего дома.
Как виртуальный помощник, даже если вы «работаете на кого-то», вы, как правило, будете заниматься бизнесом для себя, настроившись в качестве подрядчика 1099. Для всех, кто хочет свободы в работе каждый день, это хорошая возможность.
Виртуальные помощники могут зарабатывать от 10-15 долларов в час до более 100 долларов в час (или даже больше, в зависимости от вашего опыта). Но большинство помощников попадают в диапазон от 15 до 30 долларов. Подсчитайте, сколько вам нужно зарядить как виртуального помощника.
Кроме того, для того, чтобы начать работу в качестве виртуального помощника, не требуется много опыта или работы.И, как вы увидите ниже, есть много способов продвигать свои услуги и находить работу виртуального помощника.
Конечно, когда дело доходит до виртуального помощника, не все так просто. Есть много мошенников, которых стоит остерегаться. Вам, , нечего покупать, чтобы получить работу в этой сфере.
Но вы можете записаться на онлайн-курс Кайлы Слоун VA, если вам нужны дополнительные рекомендации. Она увеличила свой бизнес виртуального помощника до более чем 10 000 долларов в месяц. Если вы серьезно настроены построить бизнес виртуального помощника на полную ставку, Кайла знает, что нужно для этого.
Кто может стать хорошим виртуальным помощником?
Может ли кто-нибудь стать виртуальным помощником дома и получать от этого удовольствие? Я спросил Джессику, мою виртуальную помощницу, что она скажет другу, который, возможно, рассматривает возможность работы виртуальным помощником. Вот что она сказала:
«Вы должны быть активным человеком и хорошо справляться с дедлайнами. Работодатели обычно дают вам задачи для выполнения и верят, что вы их выполните вовремя. Если вы боретесь с инициативой и сроками, это может стать проблемой.
Кайла поддержала эти настроения, сказав, что единственные навыки, которые должны быть у вас, чтобы быть виртуальным помощником, — это «знание основ работы в сети, организованность, способность быстро учиться и быть самостоятельным».
Джессика также упомянула, что вам нужны хорошие навыки управления временем и организаторские способности. «Это включает внимание к деталям и способность выполнять несколько задач одновременно».
Одна из самых больших проблем, с которыми я сталкиваюсь, нанимая виртуальных помощников, — это придумывать задачи, которые должен выполнять мой виртуальный помощник.Поэтому я бы добавил, что любой хороший виртуальный помощник должен иметь возможность сотрудничать со своим клиентом, чтобы помочь ему найти работу.
Связано: Как заработать деньги на блогах [8 ответов на важные вопросы]
Способы найти работу виртуального помощника
Если вы все еще читаете это, значит, вы заинтересованы в поиске одной из этих вакансий виртуального помощника. К счастью, есть несколько способов найти хорошую работу виртуального помощника:
1. Спросите свою сеть
Вы никогда не знаете, кто из вашей сети нуждается в помощнике.Помните, что виртуальные помощники могут выполнять самые разные задачи, поэтому невозможно узнать, кому нужно, что нужно делать — деловые или личные.
Я нанял Джессику, потому что ее друг пользовался услугами ее виртуального помощника, и она спросила, нужна ли мне еще какая-нибудь помощь. Оказалось, что тогда я это сделал, а остальное уже история.
Простой твит или публикация в Facebook сообщит вашей сети, что вы серьезно относитесь к помощи им с их виртуальными задачами.
Кэрри Роша, владелица PocketYourDollars.com за долгие годы наняла несколько виртуальных помощников из одного источника: читателей ее блога. Кэрри сказала: «Я обратилась к тем, кто активен в моем онлайн-сообществе (через Facebook), чтобы спросить, заинтересованы ли они в помощи за кулисами».
Следите за своими любимыми онлайн-брендами в Интернете, и вы, возможно, просто подаете заявку на работу виртуального помощника с ними в следующий раз, когда они попросят о помощи.
Связано: Превратите вашу страсть к личным финансам в бизнес с Financial Coach Academy
2.Работа в компании виртуальных помощников. Например, Zirtual.com
Не хотите искать клиентов? Присоединяйтесь к виртуальной кадровой компании, такой как Zirtual.com.
Вы можете подать заявку непосредственно через их веб-сайт, и если вы будете приняты, вам не придется беспокоиться об административной стороне вашего бизнеса. Конечно, ваша зарплата, вероятно, будет ограничена текущим курсом Zirtual.com.
3. Зарегистрируйтесь на сайтах фрилансеров
Сейчас существует множество сайтов, где фрилансеры связываются с потенциальными работодателями.Такие сайты, как Upwork.com (которые я использую) и Guru.com, являются одними из самых крупных. Эти сайты являются международными. Так что имейте в виду, что здесь вы будете конкурировать с самыми низкими ценами на планете.
Чтобы найти подходящие концерты, нужно время и опыт работы с этими онлайн-сайтами для фрилансеров, поэтому я также рекомендую Craigslist или Fiverr.com для быстрых возможностей. Вот отличный пример объявления виртуального помощника на Fiverr.
Другой вариант — разместить информацию о своей компании в Интернете с помощью такой службы, как Thumbtack.Вы создаете свой бесплатный профиль, и Thumbtack поможет клиентам, которые ищут ваши услуги, найти вас. Вы платите только тогда, когда к вам обращается заинтересованный клиент.
4. Присоединитесь к сети виртуальных помощников
В Интернете доступно несколько сетей и форумов виртуальных помощников, которые позволяют потенциальным работодателям и виртуальным помощникам подключаться с помощью каталогов или запроса предложений. Эти сайты, кажется, привлекают некоторых из первоклассных виртуальных помощников из США и выглядят как отличное место, чтобы увидеть, что делают другие в вашей отрасли для поиска работы.
Есть также пара ассоциаций, которые выглядят хорошими местами для подключения к будущим концертам: Международная ассоциация виртуальных помощников и Ассоциация административных консультантов.
5. Создайте свой собственный веб-сайт
Кайла Слоун сказала, что наличие собственного веб-сайта — отличный способ привлечь клиентов.
«Если вы виртуальный помощник, наличие веб-сайта с контактной формой и информацией о ваших услугах может существенно помочь вам найти потенциальных клиентов.”
Даже если вы все еще собираетесь использовать некоторые из вышеперечисленных тактик, вам следует стремиться иметь свой собственный дом в Интернете. Это еще одно свидетельство того, что вы профессионал и готовы работать надолго.
Ничего особенного не требуется.
6. Пройдите курс Кайлы Слоан 10 000 VA
После того, как вы завершите курс 10 000 VA Кайлы Слоан, вы будете добавлены в ее справочник выпускников. И всякий раз, когда клиенты, ищущие VA, обращаются к ней, она связывает их с одним из выпускников своего курса.
Это действительно беспроигрышный вариант для всех. Это выигрыш для клиента, потому что он получает доступ к списку виртуальных помощников, которые хорошо обучены и знают, что делают. И это победа для вас, потому что вы получаете легкие рекомендации клиентов!
7. Используйте доску вакансий, как ZipRecruiter ZipRecruiter наиболее известен как инструмент работодателя. Используя ZipRecruiter, работодатели могут отправлять списки вакансий более чем на 100+ сайтов одновременно. А мощная технология подбора кадров помогает работодателям быстро находить лучших кандидатов на работу.
Но ZipRecruiter также может быть удобным инструментом для соискателей. В частности, вы можете найти сотни концертов виртуальных помощников, перечисленных на их сайте.
Просмотрите текущие объявления, чтобы увидеть, понравятся ли вам какие-либо вакансии. В противном случае ZipRecruiter может отправлять вам ежедневную партию новых списков вакансий виртуального помощника прямо на ваш почтовый ящик. А ZipRecruiter может сэкономить вам много времени на заполнение заявок. Первое, что вам нужно сделать, это создать учетную запись в ZipRecruiter и загрузить свое резюме.
Когда ZipRecruiter получит всю вашу информацию, начинается самое интересное. Начните поиск среди всех вакансий виртуального помощника на их сайте. И если вы найдете то, что вас интересует, вы сможете подать заявку буквально одним нажатием.
8. Зарегистрируйтесь в реестре AssistU
Я не решился добавить сюда эту услугу, потому что это платная услуга и не для всех новичков. Но в нем есть несколько веских рекомендаций.
Трейси Шройер говорит о них следующее: «Все мои нынешние клиенты прошли через реестр AssistU… выпускники его программы имеют право подписаться на реестр, который потенциальные клиенты могут использовать, чтобы найти для них подходящего VA.”
Итог
Вот некоторые из мест, с которых я рекомендую вам начать поиск работы виртуального помощника. Я уверен, что сообщество поделится своими предложениями о других местах для поиска работы виртуального помощника в комментариях ниже.
Но пусть вас не смущают все варианты. Возможно, вы могли бы поставить цель пробовать одну из этих стратегий каждый месяц. Или вы можете просто сойти с ума и попробовать их все, если это вам больше нравится.
В любом случае, если вы будете придерживаться этого в течение длительного времени, я уверен, что вы сможете создать прибыльный побочный труд в качестве виртуального помощника.И если вам это действительно нравится, вы даже сможете превратить это в работу на полную ставку.
Вы виртуальный помощник дома? Где ты нашла работу? Вы когда-нибудь нанимали виртуального помощника из США? Откуда вы их наняли?
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 67bba6400ecb1786.
заданий удаленного виртуального помощника (опыт не требуется!)
Вы ищете работу удаленного виртуального помощника, которую можно начать ПРЯМО СЕЙЧАС?
Хорошо, я открою вам небольшой секрет.
Когда я только начал свой бизнес виртуального помощника, я понятия не имел, что делаю.
На самом деле я даже не слышал о термине «VA»… но друг рассказал мне об этом, и на следующий день я стал называть себя одним из них.
Дело в том, что многие из нас намного опытнее, чем мы думаем.
Мы работали на предыдущих административных или маркетинговых должностях, и у нас ДЕЙСТВИТЕЛЬНО есть навыки, за которые другие владельцы бизнеса готовы платить!
Вот почему я создал этот список.Если вы только начинаете и задаетесь вопросом, какие задания удаленного виртуального помощника вы можете начать выполнять без формального технического обучения, этот список для вас.
Посмотрите видео ниже, и я дам вам список из пяти лучших рабочих мест на дому, которые вы можете начать выполнять сегодня.

Если вы ищете лучший совет по запуску собственного бизнеса с виртуальным помощником, убедитесь, что вы подписались на мой канал YouTube.
Когда вы работаете виртуальным помощником (полный или неполный рабочий день или подрабатываете), у вас есть дополнительных навыков.
Однако у вас может не хватить времени на то, чтобы сразу освоить продвинутые навыки.
Вам нужно обменять свое время на деньги сейчас, и вы ищете удаленные услуги, которые вы можете начать предлагать как можно скорее.
Меня зовут Эбби Эшли, я основатель компании Virtual Savvy, и я помог тысячам начинающих виртуальных помощников начать свой собственный бизнес с нуля.
Со временем я смог увидеть лучшие услуги, которые виртуальные помощники могут предложить FAST, и сегодня я хочу поделиться ими с вами.
Вот пять лучших работ, которые вы можете начать делать СЕГОДНЯ в качестве виртуального помощника:
1. Ввод данных
Ввод данных может показаться простым, но это не означает, что владелец бизнеса хочет тратить на это драгоценное время. Многие владельцы бизнеса хотят передать на аутсорсинг простые задачи в своем бизнесе, чтобы у них было больше времени для работы над задачами высокого уровня.
Ввод данных — отличный способ стать новым виртуальным помощником. Узнав больше о своем клиенте и его бизнесе, вы сможете начать подтверждать свои навыки. Возможно, вы даже сможете занять более крупную позицию в бизнесе (если вы этого хотите).
Примером ввода данных может быть сбор имен, адресов электронной почты или номеров телефонов из нескольких источников и объединение их в одну электронную таблицу.
2. Напоминания о встрече
Хотя могут быть люди, которым комфортно звонить клиенту холодно, лично я нет (только не мой джем).
Тем не менее, я работал с клиентом, который напоминал СВОИМ клиентам об их встречах по телефону, и это было СУПЕР просто!
Я просто установил бесплатный номер Google voice и позвонил его клиентам, чтобы напомнить им о предстоящей встрече.
Клиентам нравится эта услуга, потому что они зарабатывают больше , когда люди приходят на их встречи, вместо того, чтобы забыть или не следить за отменой / переносом.
3. Управление электронной почтой
Это БОЛЬШОЙ.Управление электронной почтой или почтовым ящиком — ценная услуга для любого владельца бизнеса, независимо от отрасли или ниши.
Многие компании получают СОТНИ электронных писем в день и просто не успевают.
В Virtual Savvy мы используем такое программное обеспечение, как HelpScout , чтобы отслеживать все приходящие электронные письма, чтобы на каждое из них быстро и эффективно отвечали.
HelpScout также предоставляет полезные показатели, такие как оценка счастья, время ответа и количество электронных писем, на которые отвечают каждый день, так что вы можете дать своему клиенту визуальное представление о том, как ваши услуги положительно влияют на его бизнес.
Что вы думаете? Вы бы рассмотрели эти простые или сложные задачи? Оставьте комментарий ниже и дайте мне знать!

4. Социальные сети
Нет, возможно, вы не являетесь экспертом в социальных сетях, но есть некоторые предприятия, которые начинают с нуля и НИКАК НЕ присутствуют в социальных сетях.
Ваши услуги могут быть такими же простыми, как создание страницы в Facebook и публикация сообщений несколько раз в день, но это может быть все, что нужно, чтобы поразить вашего нового клиента!
Другие социальные сети, не требующие особой стратегии или опыта:
Создание и оптимизация профилей
Планировочные должности
Мозговой штурм и исследование контента, связанного с бизнесом клиента
Использование шаблона графического дизайна в такой программе, как Canva , для создания сообщений

Узнайте больше об управлении сообществом ЗДЕСЬ !
5.Управление сообществом
У многих интернет-предпринимателей есть онлайн-сообщества, такие как группа в Facebook, группа LinkedIn или какая-либо другая платформа онлайн-сообщества.
Для управления онлайн-сообществом требуется РАБОТА, так что это дает вам возможность прийти и предложить свои услуги.
Поверьте мне … у нас есть более 60 000 виртуальных помощников в нашем бесплатном сообществе VA Savvies на Facebook , и для этого требуется ОЧЕНЬ много помощи.
Менеджер сообщества ответит на вопросы, примет новых участников, выгонит спамеров и создаст доброжелательную атмосферу для членов группы.
Вот и все, друзья.
Это мои самые любимые пять сервисов виртуального помощника, которые вы можете запустить СЕГОДНЯ.
Может быть, вам интересно, ГДЕ можно найти такую работу ?!
В The Virtual Savvy я обучаю виртуальных помощников тому, как работать СОБСТВЕННЫМ начальником, работая с клиентами, а не искать низкооплачиваемую работу на дому в Интернете.
Я делюсь своими САМЫМИ ЛУЧШИМИ советами по привлечению новых клиентов в моем тренинге «Станьте зарегистрированным виртуальным помощником», который вы можете БЕСПЛАТНО посмотреть прямо сейчас на сайте thevirtualsavvy.com / bbo .
55 вакансий виртуальных помощников для начинающих в 2021 году (легальные компании)
DollarBreak поддерживается читателями с целью стать основным практическим ресурсом для зарабатывания денег в Интернете. Когда вы зарегистрируетесь или совершите покупку по ссылкам в этом посте, мы можем получить компенсацию. Раскрытие информации .
FlexJobs
FlexJobs имеет обширную базу данных вакансий, доступных для каждого поля
Особенно легко сортировать и находить вакансии, которые наиболее подходят для вас
FlexJobs гарантирует, что все его работы на 100% свободны от мошенничества
ZipRecruiter
Данные о реальной заработной плате от 7.5 миллионов вакансий, размещаемых каждый день
Никаких сборов за регистрацию или других связанных с этим сборов
Получите доступ к миллионам объявлений о вакансиях, включая удаленные возможности
Fiverr
Вы продаете услугу по установленной вами цене, а не вашей time
Fiverr позволяет вам оставаться анонимным
Вы можете увеличить свой доход Fiverr, предлагая своим клиентам дополнительные продажи
55 Законных вакансий виртуального помощника:
1.Необычные руки
( 12–18 долларов в час)
Fancy Hands предлагает услуги VA всем, кому нужен дополнительный виртуальный ресурс. Fancy Hands — это на самом деле команда помощников, базирующихся в США, которые выполняют широкий спектр задач как для крупных, так и для средних компаний. Это одна из лучших компаний для работы с виртуальными помощниками в 2021 году.
Работа для причудливых рук
ВА, работающие в Fancy Hands, называются «Операционные партнеры».«Работа включает в себя телефонные звонки от имени клиентов, планирование встреч, поиск отелей и выполнение некоторых заданий по вводу данных.
Каждое задание должно занимать около 10-20 минут т o выполнено.
Сколько можно заработать красивыми руками?
Вы можете заработать от 3 до 7 долларов за задание. Ставка оплаты зависит от сложности задания, времени суток и того, как быстро вы закончите задание.
Очков, заслуживающих упоминания
Если вы хорошо разбираетесь в телефонах и продажах, то вам стоит попробовать эту компанию.
Они нанимают только помощников из США.
Выплаты производятся раз в две недели по вторникам через Dwolla
Если вы заинтересованы, вы можете получить должность менеджера и руководить другими помощниками.
Применить на работу Fancy Hands
2.
FlexJobs
(12–15 долларов в час)
Сводка FlexJobs
FlexJobs имеет обширную базу данных вакансий, доступных для каждого поля
Особенно легко сортировать и находить вакансии, которые наиболее подходят для вас
FlexJobs гарантирует, что все его работы на 100% свободны от мошенничества
Вы получаете доступ к его специальным функциям бесплатно или по сниженным ценам (обновления по электронной почте, профили резюме, тесты навыков и т. Д.)
FlexJobs — это доска объявлений, ориентированная на гибкую работу на дому.Компании со всего мира могут публиковать сообщения на FlexJobs. На портале также представлены кураторские объявления о вакансиях с других платформ.
Как найти работу виртуального помощника на FlexJobs?
Зайдите на Flexjobs.com и введите «виртуальный помощник» в строке поиска. Чтобы найти для себя лучшую работу, вы можете отфильтровать результаты по категории, местоположению, опыту и образованию.
Сколько вы можете заработать?
В зависимости от компании, которая вас нанимает, вы можете рассчитывать на почасовую ставку от 10 до 15 долларов в час как новичок.Однако вам нужно будет внести небольшую плату в FlexJobs как часть вашего плана членства. Вы можете платить 14,95 долларов в месяц, 29,95 долларов за три месяца или 49,95 долларов за год.
Очков, заслуживающих упоминания
Вы можете исследовать компании, которые постоянно ищут VA, и соответствующим образом подготовиться.
Всегда отправляйте обновленное резюме работодателям.
Регулярно читайте блоги и советы по поиску работы FlexJobs.
Зарегистрируйте FlexJobs
3.
Zip Рекрутер
(10–20 долларов в час)
Резюме ZipRecruiter
Удобный интерфейс
Отсутствие платы за регистрацию или других сборов
Получите доступ к миллионам объявлений о вакансиях, включая возможности удаленного доступа
Создание вашего профессионального профиля делает процесс подачи заявления более удобным
Zip Recruiter — это американский рынок труда, который использует искусственный интеллект для подбора кандидатов на работу и работодателей.
Как найти работу виртуального помощника на Zip Recruiter?
Посетите Ziprecruiter.com и просмотрите вакансии. Чтобы упростить поиск, ищите «VA» или «виртуальный помощник» в вашем регионе.
Сколько вы можете заработать?
Это зависит от компании, которая вас нанимает. Вы можете рассчитывать на 10–20 долларов в час.
Очков, заслуживающих упоминания
Подайте заявку только на те вакансии, которые полностью соответствуют вашим навыкам.
Часто просматривайте платформу, чтобы найти интересные вакансии.
Подайте заявку на несколько вакансий одновременно.
4.
Zirtual
(6,50–9 долларов в час)
Zirtual предоставляет услуги VA для небольших корпоративных групп, профессионалов и предпринимателей. Основанная в 2011 году, они стремятся предоставлять своим клиентам лучшие услуги VA.
Работа для Zirtual
Основные обязанности и ответственность Zirtual включают: планирование встреч, исследование событий и планов поездок, управление почтовыми ящиками для клиентов, организацию расходов и другие административные задачи.
Кроме того, вас могут приглашать на встречи по просьбе клиентов.
Сколько можно заработать с Zirtual?
Zirtual выплачивает 50% ежемесячных планов своего клиента своим виртуальным помощникам. Тарифы варьируются от 13 до 18 долларов в час, поэтому ваша оплата будет в пределах от 6,50 до 9 долларов в час.
Очков, заслуживающих упоминания
Они нанимают только агентов из США.
На своем веб-сайте они упоминают, что, хотя тысячи кандидатов подают заявки, только лучшие кандидаты отбираются для работы на них.Так что это вполне конкурентоспособно.
Вы должны быть доступны для клиентов в установленные часы обслуживания Восточного побережья (EST) или Западного побережья (PST) с 9:00 до 18:00.
У вас есть двухчасовое окно для ответа на запросы клиента.
Вы должны пройти проверку биографических данных и рекомендаций.
Подать заявку на работу в Zirtual
5.
99 долларов Социальные
(12 долларов в час)
99 Dollar Social предлагает услуги, связанные с социальными сетями, для малого и среднего бизнеса.Услуга включает ежедневную публикацию по крайней мере одного информационного сообщения в профилях этих компаний в Facebook, Twitter и LinkedIn за фиксированную плату в размере 99 долларов в месяц.
Работа за 99 долларов в социальных сетях
Они ищут людей, которые увлечены написанием статей и исследованиями в социальных сетях. Вам потребуется поискать в Интернете интересный контент и разместить его на страницах этих компаний.
Вы должны будете работать 40 гибких часов в неделю и писать посты в социальных сетях для нескольких клиентов.Перед тем, как приступить к работе, они проводят надлежащее обучение, чтобы подготовить вас к работе в отрасли.
Сколько вы можете заработать на социальных сетях за 99 долларов?
99 Dollar Social платит фиксированную ставку за счет вместо почасовой оплаты. Вы можете рассчитывать зарабатывать около 12 долларов в час, управляя социальными аккаунтами 100–120 компаний.
Очков, заслуживающих упоминания
Вы будете работать полный рабочий день (40 часов в неделю).
Вы получите бесплатное обучение продолжительностью 6-7 часов, и вас попросят принять участие в нескольких конференц-звонках.
Это позиция независимого подрядчика, поэтому вы обязаны подавать налоговую декларацию.
Вы должны быть экспертом по грамматике и орфографии.
Подать заявку на работу в 99 долларов в социальных сетях
6.
Timeetc
(11–16 долларов в час)
Time Etc — британская компания, предоставляющая услуги удаленного виртуального помощника своим клиентам, в основном состоящим из предприятий в Великобритании и США.Они были основаны в 2007 году и утверждают, что обрабатывали 20 000 задач в месяц, включая задания по вводу данных, административные задачи, написание концертов, исследования и многое другое.
Работа на время и т. Д.
Вы можете присоединиться к команде Time Etc, состоящей из 700 фрилансеров VA из Великобритании и США. Они предлагают гибкий график работы и возможности карьерного роста.
Сколько можно заработать со временем и т. Д.?
Выплаты зависят от вашего опыта и задачи, над которой вы работаете.Как правило, VA зарабатывают от 11 до 16 долларов в час. По данным Glassdoor, агенты по обслуживанию клиентов в Бирмингеме зарабатывают от 15 до 16 тысяч фунтов стерлингов в год, а специалисты зарабатывают около 22–24 тысяч фунтов стерлингов.
Очков, заслуживающих упоминания
У них очень строгий процесс приема на работу, и они нанимают лишь небольшую часть людей, которые подают заявки.
Они предлагают отличные преимущества и льготы, в том числе бесплатные Spotify и Netflix, как только вы выберете вас.
У них разные должности от телекомпаний до разработчиков полного стека.
Оплата производится ежемесячно через PayPal
Подать заявку на работу в Timeetc
7.
247 Виртуальные помощники
(10–15 долларов в час)
247 Virtual Assistants — это поставщик услуг VA в Филадельфии в США, который утверждает, что является единственной компанией, которая позволяет предприятиям выбирать своих VA из офшоров, США или их комбинации. Девяносто процентов их клиентов находятся в США.
247 виртуальных помощников
В качестве VA в 247 Virtual Assistants вы должны будете работать над различными проектами, от административных задач, таких как сортировка и регистрация документов, подготовка отчетов, обработка текста и набор текста, до бухгалтерского учета и веб-разработки (если вы обладаете соответствующей квалификацией).
Приняв на работу, вы получаете всестороннее обучение и переходите к владельцу бизнеса.
Сколько вы можете заработать с 247 виртуальными помощниками?
Заработная плата зависит от поставленной задачи и уровня вашего набора навыков, но вы можете рассчитывать на оплату от 10 до 15 долларов в час.Команды веб-разработчиков в 247 Virtual Assistants получают около 15 долларов в час. VA за пределами США зарабатывают немного меньше.
Очков, заслуживающих упоминания
У них строгий процесс приема на работу. Отбираются только 5% претендентов.
ВА должны быть высокоорганизованными и обладать отличными коммуникативными навыками.
Возможно, вам придется работать в неурочное время дня.
Подать заявку на работу для 247 виртуальных помощников
8.
Байрон
(12–15 долларов в час)
Byron — относительно новая компания, которая начала публично предлагать свои услуги в январе 2017 года. Их штаб-квартира находится в Нью-Йорке и обслуживает предприятия по всей территории США. Они верят в высокое качество работы и хотят исключить отсутствие подотчетности и низкое качество работы в индустрии фриланса.
Работает на Байрон
Поскольку они стремятся обеспечить высокое качество работы, они ожидают, что виртуальные помощники будут высококвалифицированными и опытными в своей области.VA работают над проектами, которые включают ввод данных, бухгалтерский учет, расшифровку, поддержку продаж, назначение встреч, дизайн и тому подобное. При необходимости они также нанимают высококлассных сотрудников, таких как дизайнеры и разработчики.
Сколько вы можете заработать с Байроном?
Сообщается, что Байрон платит почасовую ставку от 12 до 15 долларов. Они компенсируют через PayPal и даже те минуты, которые вы работаете, если ваше время нельзя измерить часами. Также они выплачивают бонусы по определенным проектам.
Очков, заслуживающих упоминания
Байрон нанимает только в США.
У вас должен быть как минимум 3-летний опыт работы в секторе VA.
Они работают по требованию и поэтому ожидают от своих виртуальных машин быстрого реагирования.
У вас есть возможность принять или отклонить проект.
Рабочий процесс не согласован.
У них есть как краткосрочные, так и долгосрочные проекты.
Подать заявку на работу в Byron
9.
Виртуальная задача
(15–20 долларов в час)
Task Virtual — индийский поставщик услуг VA с офисами в Атланте. Их услуги очень конкурентоспособны по сравнению с американскими компаниями из-за их оффшорного местоположения. Task Virtual специализируется в основном на предоставлении услуг VA для компаний, занимающихся недвижимостью, электронной коммерцией и социальными сетями.
Работа для виртуальной задачи
Сколько можно заработать с помощью Task Virtual?
Если вы живете в США, вы можете зарабатывать от 15 до 20 долларов в час.Иногда они также нанимают VA в качестве сотрудников для работы на дому за 1 999 долларов в месяц. Для индийских рабочих компенсация может составлять от 3 до 4 долларов в час или фиксированная ежемесячная ставка.
Очков, заслуживающих упоминания
Поскольку они базируются в Индии, большинство их сотрудников являются штатными сотрудниками в Индии. Но они также нанимают VA для некоторых своих клиентов.
Некоторые VA проходят обучение в компании, в то время как для конкретных проектов VA проходят обучение у клиента.
Отправьте письмо по адресу [email protected] , чтобы подать заявку на работу в Task Virtual
10.
Редбутлер
(10–15 долларов в час)
Redbutler — единственный в своем роде поставщик услуг виртуального доступа, который считается скорее торговой площадкой, которая связывает предприятия с виртуальными машинами, чем традиционным поставщиком услуг виртуальных машин. Это американская компания, через которую компании могут нанять специального сотрудника, работника, занятого неполный рабочий день, независимого подрядчика или фрилансера, в зависимости от своих потребностей.
Работа в Redbutler
В Redbutler вам понравится возможность работать над множеством проектов. Наиболее распространенные рабочие места на этой платформе — организация поездок, онлайн-исследования, цифровой маркетинг, звонки по продажам, планирование встреч, веб-разработка и обработка документов.
Сколько вы можете заработать с Redbutler?
Redbutler сам никого не нанимает, а подбирает ваш профиль в соответствии с требованиями владельца бизнеса.В результате ваш пакет оплаты будет сильно зависеть от проектов, над которыми вы работаете. Некоторые проекты компенсируют VA в размере 10-15 долларов в час, в то время как другие могут платить более 30 долларов в час.
Очков, заслуживающих упоминания
Это внештатная торговая площадка, специализирующаяся на услугах VA, и вам нужно искать собственных клиентов.
Это дает вам возможность построить свой собственный бизнес VA.
VA, предлагающие свои услуги через Redbutler, должны быть высококвалифицированными специалистами в своей области.
Подать заявку на работу в Redbutler
11.
Эквивтивва
(20-40 долларов в час)
Equivityva — американский поставщик услуг виртуального оборудования, который поставляет специализированные виртуальные машины высокого класса предприятиям по всему миру. Они назначают виртуальных агентов предприятиям на основе имеющихся у них навыков.
Работает на Equivityva
Для того, чтобы работать в Equiveva, вам необходимо иметь высшее образование и подтвержденный многолетний опыт работы.У них есть множество проектов, от административных до канцелярских и параюридических.
Сколько вы можете заработать на Equтивещева?
Они нанимают не универсалов, а только специалистов. Таким образом, вы можете рассчитывать на то, что вам будут платить больше, чем в некоторых других компаниях VA. Сообщается, что их компенсация начинается с 20 долларов в час и может превышать 40 долларов в час для определенных задач.
Очков, заслуживающих упоминания
Они нанимают только агентов из США.
Все VA должны иметь степень бакалавра и не менее 2-3 лет соответствующего опыта работы в своей области.
Вы должны быть преданными, пунктуальными и очень отзывчивыми.
В некоторых проектах от вас может потребоваться работа в команде.
Вы можете работать неполный или полный рабочий день.
Подать заявку на работу в Equivityva
12.
Virtual Gal Пятница
(5–20 долларов в час)
Gal Friday — очень старый и признанный провайдер VA, который был основан еще в 1998 году как индивидуальный бизнес VA.С тех пор она превратилась в команду агентов, работающих на дому по всей Америке. Они даже создали полностью удаленную команду для предприятий, с которыми они работают.
Работа на Gal Friday
Gal Friday специализируется на предоставлении услуг VA в ряде областей, например, в области медицины, права и бухгалтерского учета. Следовательно, вам необходимо иметь специализацию в соответствующей области, в которой вы хотите работать. К административным задачам относятся ответы на телефонные звонки, запись сообщений, помощник юриста, управление и редактирование документов и т. Д.
Сколько можно заработать с Девушкой Пятница?
Virtual Gal Friday платит вам в зависимости от вашего опыта. Таким образом, вы можете рассчитывать на почасовую оплату от 5 до 20 долларов. По некоторым специализированным проектам зарплата больше.
Очков, заслуживающих упоминания
Чтобы иметь право на участие, вы должны иметь степень бакалавра.
Если вас наняли, вы будете работать как наемный работник, а не как работник по контракту. Поэтому вам нужно быть на связи в рабочее время с понедельника по пятницу.
Они просят вас не работать ни в каком другом агентстве VA, кроме Gal Friday, и сочтут это нарушением их интересов.
Вы должны выполнять несколько задач одновременно и сохранять спокойствие в стрессовые моменты.
Подать заявку на работу в Gal Friday
13.
Виртуальный помощник США
(15–20 долларов в час)
Virtual Assist USA — старая компания, которая существует уже более 11 лет.Компания начала с оказания помощи авторам, тренерам, спикерам и другим подобным людям в административной и маркетинговой части их бизнеса. Сегодня они обслуживают медицинских работников, индивидуальных предпринимателей и государственные учреждения.
Работа для VirtualassistUSA
В Virtual Assist USA все виртуальные работники считаются наемными работниками. Следовательно, вам придется находиться за своим столом в обычное рабочее время. Они используют частную личностную оценку, чтобы сопоставить VA с бизнесом.В зависимости от вашего опыта вы можете работать в административных, стратегических, маркетинговых командах или командах разработчиков.
Сколько вы можете заработать с VirtualassistUSA?
Исходя из вашего опыта и проектов, над которыми вы работаете, вы можете рассчитывать на оплату от 10 до 15 долларов в час.
Очков, заслуживающих упоминания
Вы должны работать в обычное рабочее время, так как вас считают наемным работником. Вам также может потребоваться работать в неурочное время.
Они нанимают только агентов из США.
Они нанимают только выпускников колледжей с опытом работы более 10 лет.
Кроме того, вам необходимо иметь хорошие коммуникативные навыки и приятный характер.
Подать заявку на работу в VirtualassistUSA
14.
Виртуальный офис VA
(9–10 долларов в час)
Virtual Office VA — это виртуальное кадровое агентство в США.Они предлагают своим клиентам множество виртуальных задач, включая поддержку клиентов, административную поддержку, ввод данных, маркетинг в социальных сетях, но они специализируются на лидогенерации и назначении встреч. Их клиентура состоит в основном из риэлторских компаний и брокеров.
Работа для виртуального офиса VA
Компания нанимает VA в качестве независимых подрядчиков. Если вы работаете по назначению встреч, вам необходимо будет позвонить домовладельцам, которые выставили свои дома на продажу или в аренду от имени агента, на которого вы работаете, чтобы назначить встречу между ними, если домовладельцы заинтересованы. .Другими словами, вы не будете ничего продавать, а скорее будете проверять уровни интереса и генерировать потенциальных клиентов.
Сколько можно заработать с виртуальным офисом VA?
Как VA, вы можете рассчитывать зарабатывать от 9 до 10 долларов в час. Вам будут платить один раз в неделю через PayPal.
Очков, заслуживающих упоминания
Нанимаются только VA, находящиеся в США.
Они запрещают агентам работать с несколькими клиентами в одной и той же области, чтобы избежать совместного использования потенциальных клиентов.
Как назначающий встречу, вы должны найти как минимум 2 или 3 потенциальных клиента.
Формальные требования к образованию не упоминаются.
Они обеспечивают полное обучение.
Подать заявку на работу в виртуальный офис VA
15.
Васумо
(7-15 долларов в час)
Vasumo — это американское агентство VA, которое работает в этой сфере уже несколько лет и является широко известным в отрасли именем.Они сосредоточены на нижнем конце спектра и, следовательно, предлагают предприятиям конкурентоспособные цены. Но они гарантируют качество и утверждают, что тратят более 10 000 долларов на обучение и сертификацию помощников.
Работает на Vasumo
Как часть команды VA Vasumo, у вас будет возможность работать над самыми разными задачами: от ввода данных, холодных звонков до заметок для встреч в режиме реального времени и назначения встреч. Вы будете тщательно обучены более чем 300 задачам VA, и вас попросят удовлетворить требования клиента.
Сколько можно заработать с Васумо?
Несмотря на то, что информации о том, сколько зарабатывают VA Vasumo, не так много, вы можете рассчитывать на заработок где-то от 7 до 15 долларов в час как новичок.
Очков, заслуживающих упоминания
Они нанимают только виртуальных агентов из США.
Компания предпочитает сотрудников, специализирующихся на веб-разработке и маркетинге.
Вы обучены более чем 300 задачам VA, чтобы справиться с любым запросом в любое время.
Подать заявку на работу в Vasumo
16. Ассистент матча
(12–15 долларов в час)
Assistant Match — виртуальное кадровое агентство с более чем 10-летним опытом работы в этом бизнесе. Как следует из названия, он сопоставляет виртуальных агентов с владельцами бизнеса путем предварительного отбора кандидатов и сохранения их информации в базе данных.
Работа в Assistant Match
В качестве VA в Assistant Match вы будете в основном исследовать и планировать встречи, обеспечивать обслуживание клиентов и выполнять задачи по вводу данных.Если у вас есть специализация, вы можете заниматься маркетингом в социальных сетях, цифровым маркетингом, бухгалтерией или задачами, связанными с продажами.
Сколько вы можете заработать с помощью Assistant Match?
Исходя из вашего опыта и проекта, над которым вы работаете, вы можете рассчитывать на компенсацию в размере от 12 до 15 долларов в час.
Очков, заслуживающих упоминания
Они нанимают только VA из США.
Компания проверяет каждого кандидата VA перед приемом на работу.
Обучение и ресурсы помогут вам добиться успеха в качестве VA.
Хотя диплом о высшем образовании не упоминается, вы должны обладать хорошими коммуникативными навыками и навыками межличностного общения. Навыки продаж — дополнительное преимущество.
Подать заявку на работу в Assistant Match
17.
Современный VA
(10–13 долларов в час)
Contemporary VA — это американская организация VA, которая поставляет VA клиентам по всему миру.Команда состоит из англоговорящих квалифицированных специалистов, которые работают по всему миру, что позволяет компании круглосуточно обслуживать своих клиентов.
Работа для современного VA
Как VA в Contemporary VA, вы должны будете работать над различными административными задачами, такими как планирование, написание и распространение информационных бюллетеней; согласование встреч; обслуживание клиентов; получение и ответ на электронные письма, звонки и т. д. Они проводят обучение, чтобы помочь вам еще больше повысить свой набор навыков.
Сколько вы можете заработать с помощью современного VA?
Как новичок, вы можете зарабатывать от 10 до 13 долларов в час, но ваша компенсация будет увеличиваться по мере развития ваших навыков. VA выплачиваются раз в две недели.
Очков, заслуживающих упоминания
Они принимают заявки только из англоязычных стран.
Вы должны посвятить не менее 4 часов в день с понедельника по пятницу.
Вы должны согласиться не работать для других клиентов за пределами Contemporary VA.
Вы должны быть отзывчивыми, надежными и хорошо организованными.
Вы должны уметь работать с компьютерами.
Подать заявку на работу в Contemporary VA
18.
Чудо
(30-40 долларов США за проект)
Резюме AskWonder
Зарабатывайте до 30 долларов в час
Без минимального вывода средств
Сложная работа
Гибкий график
Wonder , иногда называемая Ask Wonder, — это американская организация, которая нанимает VA для работы в качестве исследователей.Компания была основана ее генеральным директором Джастином Вольштадтером и обслуживает всех, кто нуждается в онлайн-исследованиях. Их клиентура варьируется от компаний из списка Fortune 500 до людей, нуждающихся в онлайн-исследованиях.
Работа для Wonder
В Wonder вы будете работать личным помощником по онлайн-исследованиям. Вам будет предложена тема или вопрос, а затем вы должны будете провести тщательное онлайн-исследование предмета.
Сколько можно заработать с помощью Wonder?
Неясно, сколько они платят, но мы предполагаем, что это около 30-40 долларов за исследовательский проект, поскольку они берут с клиентов 75 долларов за исследовательский проект.
Очков, заслуживающих упоминания
Они нанимают агентов как из США, так и за пределами США. Они не нанимают только те места, где не принимают PayPal.
При проведении исследования необходимо уделять особое внимание деталям, а точность является ключевым фактором.
Обычно для выполнения онлайн-задач телефон не требуется.
Подать заявку на работу в Wonder
19.
Ns Виртуальная помощь
(12–15 долларов в час)
Основанная в 2008 году, NS Virtual Assistance — это канадская организация с клиентурой в основном в Канаде и США.Их возглавляет группа высококвалифицированных ВА и менеджеров.
Работа в Ns Virtual Assistance
Они предлагают своим клиентам почти все услуги, связанные с VA, включая административные услуги, поддержку клиентов, цифровой маркетинг, бухгалтерский учет, проектирование, управление проектами и т. Д. Поэтому они всегда ищут людей с разными навыками. Как VA, вы будете работать из дома по фиксированному графику.
Сколько вы можете заработать с помощью Ns Virtual Assistance?
VA в NS Virtual Assistant зарабатывают от 12 до 15 долларов в час.
Очков, заслуживающих упоминания
Они нанимают по всему миру, но предпочитают кандидатов из стран, где говорят на английском языке.
Отдается предпочтение многопрофильным VA с опытом работы в различных областях.
Подать заявку на работу в Ns Virtual Assistance
20.
LinkedIn
(12–15 долларов в час)
LinkedIn — крупнейшая в мире профессиональная сеть, насчитывающая более 500 миллионов участников.Почти все крупные компании имеют профили, перечисленные на этом портале, и часто проверяют LinkedIn при приеме на работу VA.
Как найти работу виртуального помощника в LinkedIn?
Зарегистрируйтесь в LinkedIn и ищите вакансии «Виртуального помощника» в целевой области.
Сколько вы можете заработать?
Это зависит от ваших навыков, опыта, компании, которая вас нанимает, и от того, для чего они вас нанимают, но ожидайте, что средняя шкала оплаты колеблется от 12 до 15 долларов в час.
Очков, заслуживающих упоминания
Это профессиональная сеть, поэтому заполните свой профиль перед тем, как подавать заявление о приеме на работу.
Вы можете подписаться на премиум-функцию на один месяц, которая предоставит вам дополнительные функции поиска и возможность отправлять электронные письма другому пользователю LinkedIn напрямую, даже если вы не подключены.
Регистрация в Li n kedIn
21.
Fiverr
(5–7 долларов в час)
Fiverr Summary
Вы продаете услугу по установленной вами цене, а не в ваше время
Оставайтесь анонимным — Fiverr позволяет вам оставаться анонимным и не раскрывать вашу личную или контактную информацию
Возможности дополнительных продаж.Вы можете увеличить свой доход Fiverr, предлагая своим клиентам дополнительные продажи. Например. Вы можете предложить меньшее время доставки за дополнительную оплату
Защита продавца. Fiverr обеспечивает безопасность вас и ваших средств на платформе и помогает вам разрешить дела с мошенническими клиентами
Fiverr — это революционная онлайн-торговая площадка, призванная помочь фрилансерам продавать свои услуги по всему миру. В Fiverr клиенты могут размещать свои требования или напрямую связываться с фрилансерами.
Как найти работу виртуального помощника на Fiverr?
Практически все задачи, которые вы выполняете на Fiverr, являются виртуальными. Просто зарегистрируйтесь на веб-сайте, заполните свой профиль и создайте предложение (например, я буду работать VA в течение часа за 5 долларов США). Затем вы должны подать заявки на различные опубликованные вакансии VA.
Сколько вы можете заработать?
концертов Fiverr выполняются для каждой задачи, и каждая задача стоит 5 долларов.Итак, вы можете назначить 5 долларов на час или полчаса работы. Однако вам нужно будет платить Fiverr 20% от каждой работы, выполненной на платформе.
Очков, заслуживающих упоминания
Высокопрофессиональная площадка. Таким образом, ваш профиль должен быть заполнен до того, как вы сделаете какие-либо предложения.
Продвигайте свои услуги для максимального распространения информации.
Это идеальная платформа виртуального помощника для начинающих.
Получите отзывы и оценки от клиентов, с которыми вы работаете.
22.
Фрилансер
(7-15 долларов в час)
Freelancer — это крупнейшая в мире площадка для фрилансеров, на которой работодатели, владельцы бизнеса и компании могут размещать свои требования к фрилансерам.
Как найти работу виртуального помощника на фрилансере?
Создайте свой профиль на Freelancer.com и посетите раздел VA. В нем много категорий, поэтому выберите категорию, соответствующую вашему набору навыков.Практически все рабочие места — удаленные.
Сколько вы можете заработать?
Если вы живете в США, вы можете рассчитывать на почасовую оплату в размере 7-15 долларов в час для новичка и 30-40 долларов в час, если вы заработаете репутацию. Вы также можете работать над каждым проектом.
Очков, заслуживающих упоминания
Заполните свой профиль перед подачей заявления о приеме на работу.
Некоторые из размещенных вакансий являются поддельными и были размещены только для получения предложений от фрилансеров или в качестве попыток фишинга.Таким образом, вам следует работать только с уважаемыми клиентами с хорошим количеством отзывов на платформе.
Зарегистрируйтесь у Freelancer
23.
человек в час
(10–50 долларов в час)
человек в час — это британское сообщество фрилансеров и онлайн-платформа, где предприятия могут найти внештатных сотрудников.
Как найти работу виртуального помощника с частичной занятостью по количеству человек в час?
Создайте свой профиль на Peopleperhour.com и посетите раздел VA. В нем много категорий, поэтому выберите категорию, соответствующую вашему набору навыков. Практически все рабочие места — удаленные.
Сколько вы можете заработать?
В зависимости от проекта вы можете зарабатывать от 10 до 50 долларов в час.
Очков, заслуживающих упоминания
Заполните свой профиль перед подачей заявления о приеме на работу.
Хотя платформа предоставляет меньше вакансий, на которые можно подавать заявки каждый день, чем другие платформы, размещенные здесь вакансии оплачиваются прилично.
Регистрация людей в час
24.
Действительно
(8–15 долларов в час)
Действительно, — самая большая поисковая система в мире. Компании размещают на Indeed всевозможные вакансии. Он также курирует контент из других источников.
Как найти работу виртуального помощника на Indeed?
Посетите Indeed.com и введите «виртуальный помощник» в поле «что».Попробуйте использовать такие термины, как удаленный, работа из дома, виртуальный и т. Д., Чтобы получить наилучшие результаты.
Сколько вы можете заработать?
Это зависит от компании, которая вас нанимает. Средняя стоимость варьируется от 8 до 15 долларов в час.
Очков, заслуживающих упоминания
Всегда присылайте обновленное резюме.
Подайте заявку на несколько вакансий одновременно.
Зарегистрируйтесь в Indeed
25.
Upwork
(7-40 долларов в час)
Сводка Upwork
Позволяет работать из любой точки мира
Upwork гарантирует, что вам платят за проделанную работу
Возможность карьерного роста — чем больше проектов вы завершите, тем больше возможностей вы получите
Вы можете установить свои собственные ставки
Upwork — это онлайн-торговая площадка для фрилансеров, аналогичная Freelancer.com в том, что фрилансеры создают профили, а работодатели размещают удаленные вакансии.
Как найти работу виртуального помощника на Upwork?
Создайте свой профиль на Upwork.com и посетите раздел VA. В нем много категорий, поэтому выберите категорию, соответствующую вашему набору навыков.
Сколько вы можете заработать?
Upwork — это высокооплачиваемая платформа виртуального помощника. Если вы живете в США, вы можете рассчитывать на почасовую оплату в размере 7-15 долларов в час для новичка и 30-40 долларов в час, как только вы заработаете репутацию.
Вы также можете работать над проектами с фиксированной ценой. Upwork собирает комиссию, размер которой зависит от суммы, которую вы зарабатываете на проекте. В среднем вы можете рассчитывать заплатить Upwork от 10 до 20% от суммы, которую вы зарабатываете.
Очков, заслуживающих упоминания
Это высокопрофессиональная платформа, поэтому заполните свой профиль перед подачей предложений.
Поначалу бывает сложно найти проект или получить работу.
Получите отзывы и оценки от клиентов, с которыми вы работаете.
26.
Удаленный
(10–15 долларов в час)
Remote — это онлайн-сайт вакансий, который объединяет 2 миллиона профессионалов с доступными вакансиями виртуального помощника-фрилансера.
Как найти работу виртуального помощника онлайн на удаленном компьютере?
Посетите Remote.com и найдите «виртуального помощника» в своем регионе. Вы также можете выполнять поиск по своей области специализации, например, по цифровому маркетингу.
Сколько вы можете заработать?
Ваша зарплата зависит от нанимающей вас компании. В среднем это 10-15 долларов в час.
Очков, заслуживающих упоминания
Поддерживайте 2-3 версии своего резюме и просматривайте их при подаче заявки. Это может принести вам лучшие результаты.
Зарегистрируйтесь с помощью Remote
27.
Работаем удаленно
(10–15 долларов в час)
Мы работаем удаленно — крупнейшее сообщество, которое часто используется ведущими компаниями США для найма виртуальных помощников и удаленных сотрудников.
Как найти работу виртуального помощника в «Мы работаем удаленно»?
Посетите Weworkremotely.com и найдите «виртуальный помощник» в своем регионе. Вы также можете искать по своей специализации.
Сколько вы можете заработать?
В компании «Мы работаем удаленно» в среднем 10-15 долларов в час, но более крупные компании могут быть готовы платить вам более 40 долларов в час.
Очков, заслуживающих упоминания
У вакансий свои требования к местоположению.Хотя многие из них позволяют вам работать удаленно, существуют различные другие рабочие места, которые предполагают, что вы будете работать полный рабочий день из определенного места. Таким образом, проверьте требования перед подачей заявки.
Поскольку портал требует, чтобы клиенты платили 299 долларов за указанную вакансию, количество доступных вакансий меньше. Однако эта плата также защищает от спама.
Подать заявку на вакансию через We Work Remote
28.
Гуру
(10–15 долларов в час)
Guru — еще одна торговая площадка для фрилансеров со штаб-квартирой в США.Он отлично подходит для новичков, так как существует множество проектов начального уровня.
Как найти работу виртуального помощника на Guru?
Создайте свой профиль на guru.com и посетите раздел VA. В нем много категорий, поэтому выберите категорию, которая лучше всего соответствует вашему набору навыков.
Сколько вы можете заработать?
Сумма, которую вы зарабатываете, зависит от вашего опыта и проекта, над которым вы работаете. В среднем VA в США зарабатывает 10-15 долларов в час.
Очков, заслуживающих упоминания
Это высокопрофессиональная площадка. Заполните свой профиль перед отправкой любых предложений.
Получайте отзывы и оценки от клиентов, хорошо общаясь и выполняя работу вовремя.
Зарегистрируйтесь в Guru
29.
RemoteOK
(10–15 долларов в час)
Как относительно новая площадка для удаленной работы, RemoteOk уже привлекла 1 000 000 удаленных сотрудников и ведущих брендов.
Как найти работу виртуального помощника на RemoteOK?
Посетите RemoteOK.com и найдите «виртуального помощника» в своем регионе. Вы также можете искать по своей специальности.
Сколько вы можете заработать?
В среднем вы можете зарабатывать от 10 до 15 долларов в час, но это может сильно варьироваться в зависимости от ваших навыков и опыта.
Очков, заслуживающих упоминания
Поддерживайте свое портфолио вакансий.
Эта доска объявлений отлично подходит для технарей, ищущих работу в области проектирования и развития.
Зарегистрируйтесь в RemoteOK
30.
Clickworker
(9 долларов в час)
Если вам нравится переводить, писать контент, корректировать и обрабатывать данные, Clickworker может быть лучшим вариантом для вашей карьеры виртуального помощника.
Платформа нацелена на фрилансеров, желающих заработать немного денег, не выходя из дома, работая в свободное время.Отлично подходит для проживания дома мамам, студентам и т. Д.
Найти работу удаленного виртуального помощника
31.
Gabbyville
(10–15 долларов в час)
Gabbyville — это потрясающие регистраторы и автоответчики. У компании есть клиенты в области бухгалтерского учета, банковского дела, строительства, индустрии развлечений и здравоохранения, не говоря уже о нескольких сферах деятельности.
Они предоставляют услуги телефонной связи на английском и испанском языках и часто ищут новых талантливых администраторов для работы с ними удаленно.
Очков, заслуживающих упоминания
Всегда отвечайте на звонок с улыбкой на лице
Испанский — это плюс
Отличные навыки общения по телефону
Готовность к работе в рабочее время
Ожидайте обширного обучения
Станьте виртуальным помощником с Gabbyville
32.
OkayRelax
(10–15 долларов в час)
OkayRelax помогает клиентам с различными задачами, от личного до бизнес-планирования и управления (включая исследование свадьбы, отправку подарков и т. Д.).
Клиенты заказывают тарифный план и получают персонального виртуального помощника. Они часто нанимают новых виртуальных помощников для своей команды, поэтому следите за вакансиями.
Требования для работы:
С высшим образованием
Запишитесь на программу обучения
Ожидайте решения таких задач, как исследование и сравнение продуктов, планирование и организация поездок, администрирование и управление, включая маркетинг в социальных сетях
Работа в качестве виртуального помощника с OkayRelax
33.
Планировщики Paragon
(12–14 долларов в час)
Paragon Planners — это команда планировщиков и производителей, предлагающая такие услуги, как управление территорией, планирование и назначение встреч, планирование мероприятий и звонки, маркетинг, административная и операционная поддержка, а также виртуальный помощник клиентам в финансовой сфере.
Требования для работы:
Житель одного из этих штатов: AZ, CA, FL, KS, MO, NC, OH, OR, PA, SC, TX, WA
Работа 5-32 часа в неделю
Обязательна тщательная проверка биографических данных (1- 3 недели)
Вы будете проходить обучение по 6-10 часов в неделю в течение 3-6 недель
Начните свою карьеру виртуального помощника с Paragon Planners
34.
Представитель команды
Team Delegate предлагает услуги виртуального помощника клиентам в США. В основном они занимаются организацией деловых поездок и перевозок, управлением календарем и электронной почтой, планированием заседаний совета директоров и управлением социальными сетями.
Требования для работы:
в США
Опыт работы в качестве административного помощника или исполнительного помощника не менее трех лет
Компьютер с MS Office, веб-камерой и высокоскоростным Интернетом
Смартфон с приложением электронной почты
Работа удаленная, но ожидайте работать полный рабочий день с 8:00 до 17:00 по центральному поясному времени, пн-пт
Заявка на работу виртуального помощника с делегатом команды
35.
Умная толпа Lionbridge
(10–15 долларов в час)
Крупнейший в мире поставщик домашних заданий работает уже более 20 лет. Lionbridge Smart Crowd ориентирована на двуязычных кандидатов, которые могут работать из дома столько, сколько они могут.
Письменный тест является обязательным, и на основании этой оценки кандидаты могут получить работу или нет.
Присоединяйтесь к команде Smart Crowd
36.
Смело
(10-15 долларов в час)
Если вам нравится идея, что вы сами решаете, когда, сколько и с кем работать, Boldly может быть лучшим вариантом для вас.
Компания активно нанимает на удаленные должности, такие как помощник руководителя, помощник руководителя — помощник юриста, менеджер проекта, специалист по маркетингу и социальным сетям. У них есть отдельная страница для супругов-военнослужащих и отличные отзывы о Glassdoor.
Требования для работы:
Сейчас они принимают кандидатов из 23 штатов США и Европы
Требуется опыт работы не менее семи лет
Возможность работать не менее 20 часов в неделю, пн-пт в рабочее время
Начать карьеру Ваши условия со смелостью
37.
Задача Кролик
(10-15 долларов в час)
TaskRabbit теперь входит в группу IKEA.Они посвящены тому, чтобы помогать людям зарабатывать на жизнь, общаясь с другими членами сообщества. На этой платформе вы можете зарабатывать деньги, помогая другим людям в вашем районе или по всему миру, которым нужно что-то сделать.
Среди популярных категорий — разнорабочий, уборка, доставка, сборка мебели, личный помощник.
Сейчас они принимают кандидатов из 23 штатов США и Европы
Требуется опыт работы не менее семи лет
Возможность работать не менее 20 часов в неделю, пн-пт в рабочее время
Работа на дому как Виртуальный помощник с Task Rabbit
38.
Двигаться вперед
(14–25 долларов в час)
Move Forward Virtual Assistants специализируется на предоставлении услуг владельцам частной практики. Здесь очень ценятся виртуальные помощники с опытом работы в сфере психического здоровья.
Как только вы будете наняты в качестве виртуального помощника, ваше описание будет загружено на сайт, а также ваша доступность для дополнительной работы.
Требования для работы:
В настоящее время они рассматривают заявки только от кандидатов, проживающих в Пенсильвании
Вы должны быть доступны в рабочее время с понедельника по пятницу
Требуется аттестат об окончании средней школы
Требуется минимум два года опыта работы в административной сфере
Получить работу виртуального помощника на неполный рабочий день
39.
Appjobs
(10–15 долларов в час)
Appjobs — это поиск способов легко заработать деньги в вашем районе. Они утверждают, что являются крупнейшим в мире сообществом частично занятых / гибких / гигантов, члены которого находятся в более чем 250 городах со всего мира.
Хотя большая часть работ связана с ремонтом сушилки или настройкой на этом новом столе IKEA тоже есть много предложений для виртуальных помощников в таких категориях, как фриланс, преподаватель или местный гид.Appjobs показывает вакансии из наиболее часто используемых приложений для работы.
Найти работу виртуального помощника в Appjobs
40.
Дом умных работников
(10–15 долларов в час)
Как следует из названия, Smart Workers Home — это онлайн-доска объявлений о вакансиях, предназначенная для фрилансеров и работодателей, заинтересованных исключительно в удаленной работе. Большинство вакансий доступны для людей со всего мира.
Вакансии проходят предварительную проверку во избежание мошенничества.Существует возможность получать уведомление о вакансиях (информационный бюллетень) с интересующими вас вакансиями виртуального помощника.
Из дома или из любой точки мира с умными работниками
41.
Темп. Виртуального офиса
(8–75 долларов в час)
Virtual Office Temps (VOT) предлагает услуги по подбору персонала для клиентов в различных сферах деятельности. Работая с 2001 года, они утверждают, что были одной из первых компаний по подбору персонала виртуальных помощников в Интернете.
Как это работает? Работодатели отправляют проекты, а VOT предоставляет виртуальных помощников для их выполнения.
Требования для работы:
Степень или как минимум 2-3 года опыта работы в той области, в которой вы хотите работать.
Вы должны уметь печатать, готовить юридические документы, делать медицинские счета, презентации, поездки, офисную поддержку и т. Д.
Подать заявку на вакансию виртуального помощника в виртуальном офисе Temps
42.
Workana
(5-10 долларов в час)
Workana — это платформа, которая объединяет фрилансеров с клиентами, которым требуется помощь в различных областях.
Большинство клиентов — это стартапы и малые и средние предприятия, но вы также можете найти здесь людей, желающих нанять сотрудников для личных проектов, и даже крупных компаний.
Они посвятили себя созданию будущего для фрилансеров с момента основания компании в 2012 году.
Подать заявку на работу в Workana
43.
Страховка
(10-15 долларов в час)
Belay — это компания, которая предлагает клиентам услуги виртуальных помощников, виртуальных бухгалтеров и специалистов веб-сайтов.
Belay считает, что есть нечто большее, чем просто выбор между жизнью и работой, третий вариант, как они его называют, и он работает удаленно и приносит знания с вашего кухонного стола.
Больше, чем возможность работать из дома, вы также можете выбрать, сколько вы работаете (минимум 10 часов в неделю).
Начать работу со страховкой в качестве виртуального помощника
44.
Список ангелов
(10-15 долларов в час)
В Angel List вы можете найти работу в стартапе, опубликовать вакансию, если вы представляете стартап, или инвестировать в стартап. Здесь мир встречает стартапы.
Здесь вы можете подать заявку на более чем 100 000 стартапов в частном порядке. Вы можете видеть авансом зарплату и собственный капитал, и все, что вам нужно, — это одно приложение.Инструмент заработной платы отлично подходит для сравнения должностей, и у вас есть прямой доступ к спонсорам и менеджерам по найму.
Если вы хотите оказать влияние и стать одним из первых людей, нанятых в компании, работа в стартапе может быть именно тем, что может понадобиться вашей карьере виртуального помощника.
Получите работу виртуального помощника в стартапе с Angel List
45.
Стеклянная дверь
(10-15 долларов в час)
Glassdoor поможет вам найти работу, которая соответствует вашей жизни.Различные компании размещают здесь вакансии.
Что замечательно в Glassdoor, так это то, что вы можете видеть отзывы о компании, а также рейтинги. Информация о зарплате и вопросы для собеседований часто доступны на Glassdoor.
Начать поиск вакансий виртуального помощника на Glassdoor
46.
Вики Виртуальный
(10 долларов в час)
Клиенты Vicky Virtual — это владельцы малого бизнеса, которым нужен кто-то, чтобы обрабатывать их звонки и превращать звонящих в счастливых клиентов.
Чтобы получить работу, вам нужно быть полезным, улыбаться и сочувствовать, обладая хорошими навыками общения по телефону. Если у вас есть опыт работы с администратором или колл-центром, это может быть плюсом.
Вам также необходимо печатать со скоростью 50 слов в минуту или выше, иметь четкость зрения на уровне 24 дюймов или меньше, иметь надежный компьютер и проживать в США.
С чего начать :
Взгляните на описание должности здесь , чтобы узнать, подходите ли вы для этого кандидата
Заполните форму заявки (личная информация, образование, навыки, сведения о вашем компьютере и телефоне, вопросы о себе и трех ссылки)
Загрузите свое резюме
Подайте заявку на работу в Vicky Virtual
47.
Связанные женщины
(600-900 долларов в месяц)
Connected Women предназначена для подключения женщин-предпринимателей к виртуальным помощникам. Здесь вы можете найти онлайн-вакансии от администратора до службы поддержки и даже редакции. Виртуальный помощник работает напрямую с клиентом-предпринимателем и оплачивается ежемесячно.
Сайт посвящен виртуальным помощникам из Филиппин, но люди со всего мира могут зарегистрироваться. Платформа предлагает доступ к обучению и инструментам для новой работы.
Подать заявку на работу для связанных женщин
48.
Jobrapido
(10-15 долларов в час)
Jobrapido публикует вакансии с других сайтов или платформ или своих рекламных клиентов. Когда вакансия была изначально размещена на другом сайте, вы увидите здесь только статистику со ссылкой на сайт, где вы найдете все подробности.
Используя инструмент Job Alert, вы можете получать индивидуальное письмо с интересующими вас вакансиями, чтобы узнавать о новых вакансиях.
Вы можете загрузить свое резюме на Jobrapido и позволить клиентам связаться с вами.
Найдите работу VA на Jobrapido
49.
Виртуальные помощники Rock Solid
(10-15 долларов в час)
Rock Solid Virtual Assistants — компания, которая предлагает услуги виртуального помощника клиентам в различных нишах.
Компания часто нанимает виртуальных помощников, обладающих определенными навыками, чтобы присоединиться к команде.Наличие опыта в управлении социальными сетями и маркетинге, а также в редактировании, ведении блогов и создании курсов — большой плюс. Возможность работать с понедельника по пятницу в рабочее время является важным требованием.
Стоит упомянуть:
Детокс почтового ящика, управление календарем, планирование мероприятий, создание процедур, базовые бухгалтерские навыки — вот некоторые из общих навыков и способностей, которые они ищут от кандидата.
Убедитесь, что у вас есть компьютер с высокоскоростным доступом в Интернет и смартфон с электронной почтой и push-уведомления перед подачей заявки
Начните новую карьеру с Rock Solid Virtual Assistants
50.
Jooble
(10-15 долларов в час)
Jooble — это платформа для поиска работы, где вы можете искать работу виртуального помощника по всему миру. Основная функция Jooble — это панель поиска. Например, если вы выполняете поиск работы в США, вы можете получить ссылки на объявления о вакансиях с более чем 20 000 различных сайтов о вакансиях.
Результаты настраиваются и соответствуют вашему поисковому запросу. Вы можете попробовать такие ключевые слова, как «виртуальный помощник», «удаленный помощник», «удаленный виртуальный помощник», «удаленный помощник руководителя, » и другие.
Найти работу виртуального помощника на Jooble
51.
Группы в Facebook
(10–15 долларов в час)
Посетите группы в Facebook, если вы предпочитаете более индивидуальный подход при поиске работы виртуального помощника. Если вы предпочитаете определенную область работы, вы можете проверить группы в этой нише (например, «Здравоохранение», «Путешествия» и т. Д.) И посмотреть, нужен ли кому-нибудь виртуальный помощник.
Существуют также группы, посвященные виртуальным помощникам, такие как Virtual Assistant Hiring — Homebased Jobs , Amazon Virtual Assistants или Virtual Assistant (VA) Jobs .Вы можете искать группы виртуальных помощников или сообщения, добавляя их в предпочтительное место, если оно у вас есть.
52.
Офис 88
(10–15 долларов в час)
Имея таких деловых партнеров, как Asia Online Ltd. и Digitel Group, Office 88 хочет революционизировать способ удаленного предоставления административных услуг.
Они специализируются на веб-дизайне, переводчиках и виртуальных помощниках. Вам нужно пройти небольшой тест, чтобы доказать свои навыки виртуального помощника при приеме на работу.
53.
Съемный
(10–15 долларов в час)
Remotive помогает техническим специалистам работать удаленно. Если вы виртуальный помощник, заинтересованный в поддержке клиентов или маркетинге / продажах, вы можете найти здесь множество тщательно подобранных вакансий.
Вы можете искать вакансии по содержанию вакансии, тегу или категории (с помощью панели поиска), посещать веб-семинары, чтобы узнать, как стать лучше в своей работе, а также получать помощь и поддержку от сообщества здесь.
Поиск работы виртуального помощника на Remotive
54.
Рабочие группы
(10–15 долларов в час)
Working Nomads — это платформа, на которой вы найдете удаленную работу для цифровых кочевников. Они говорят, что у них лучшие цифровые рабочие места для тех, кто хочет начать карьеру в удаленной работе, поэтому это идеально, если вы ищете работу виртуального помощника.
Вы можете искать вакансии по категориям или получать персонализированные электронные письма с вакансиями виртуального помощника.
Найти работу виртуального помощника по рабочим кандидатам
55.
Пропустить диск
(10–15 долларов в час)
Skip the Drive — это нишевая платформа, на которой отображаются вакансии, относящиеся только к дистанционной работе. Вакансии перечислены в режиме реального времени, а доступные вакансии варьируются от неполной до полной занятости.
Поиск вакансий по таким ключевым словам, как виртуальный помощник .
Найти работу удаленного виртуального помощника
Что такое виртуальный помощник?
Начнем с начала!
Виртуальный помощник (VA), также известный как виртуальный персональный помощник или персональный офисный помощник, — это тот, кто помогает бизнесу виртуально из удаленного места, например дома.
VA в основном востребованы предпринимателями и малым онлайн-бизнесом, нуждающимся в помощи. Эти компании обычно не хотят нанимать штатных сотрудников и использовать виртуальную поддержку, особенно для конкретных задач, таких как управление платформами социальных сетей.
Чем занимаются виртуальные помощники?
Ожидается, что VA будет очень гибким, когда дело доходит до порученной им работы, поскольку они работают как продолжение существующей внутренней команды.
В некоторых случаях включены обязанности и ответственность, которые необходимо строго соблюдать. Но в других случаях рабочая нагрузка сильно варьируется, а это означает, что вам, как виртуальному помощнику, придется работать со всем, что встречается на вашем пути.
Есть множество вещей, которые могут делать виртуальные машины, но вот некоторые из наиболее распространенных:
Управление социальными сетями
Примеры задач: Обновление профилей, публикация фото / видео, ответ на комментарии, извлечение данных для анализа данных, запуск рекламы.
Исследования
Примеры задач: поиск в сети информации, фактов и цифр; рыться на таких сайтах, как Quora, Reddit и Yahoo Answers, чтобы найти информацию; перекрестная проверка на точность; создание надлежащего документа на основе завершенных исследований.
Управление календарями, встречами и электронной почтой
Примеры задач: Обзвон клиентов для назначения встреч, ответ на электронные письма, управление календарями командной работы.
Служба поддержки клиентов
Примеры задач: прием телефонных звонков и предоставление необходимой информации, ответ на электронные письма, обработка сообщений голосовой почты.
Личные задачи, такие как бронирование отелей и ресторанов
Примеры задач: Использование онлайн-платформ, предварительный вызов отелей для бронирования по запросу.
Простые задачи цифрового маркетинга
Примеры задач: написание сообщений в блогах и их размещение, взаимодействие с онлайн-сообществом, проверка данных веб-аналитики, выполнение оптимизаций поисковых систем (SEO).
Звучит интересно? Далее мы обсудим некоторые другие аспекты работы VA.
Какова средняя зарплата виртуального помощника?
Большинство VA получают почасовую компенсацию. Работник из США может рассчитывать на зарплату от 10 до 15 долларов в час.
Если вы наняты авторитетной организацией VA или более крупной организацией и имеете опыт, то вы можете рассчитывать на оплату от 20 до 30 долларов в час.Если вы являетесь специалистом по веб-разработке или цифровому маркетингу, вы можете заработать еще больше.
Вот несколько историй успеха человек, зарабатывающих до 5000 долларов в месяц в качестве виртуального помощника.
Плюсы и минусы виртуального помощника
Плюсы:
Стоимость запуска очень низкая
Существует гибкость в выборе часов работы (в определенных случаях) и где.
Вы сами выбираете, с кем хотите работать.
Вы можете установить свои собственные ставки.
Вы можете встретить исключительных и талантливых людей.
Минусы:
Большинство VA работают не по найму и должны платить налоги.
В среднем ниже зарплата.
Это может быть одиноко и отвлекать.
Временами это может вызывать стресс, особенно если вы управляете несколькими клиентами.
Отсутствие оплачиваемого отпуска
Навыки, необходимые для работы виртуальным помощником
Так как VA помогает виртуально с помощью Интернета, их технологическая игра должна быть сильной.Вот несколько навыков, которыми вы должны овладеть , чтобы стать экспертом по виртуальному помощнику и получить надежную работу:
Знание облачных коммуникационных технологий — Skype, Slack или любой проприетарный коммуникационный инструмент.
Специфические навыки для конкретной отрасли — Бухгалтерия, веб-разработка, цифровой маркетинг.
Организационные навыки — Умение хорошо организовывать дела для отдельных лиц и групп.
Навыки управления временем — Способность выполнять несколько задач, отслеживать встречи работодателя и быстро отвечать на офисные сообщения и электронные письма.
Самостоятельная и целеустремленная работа — Способность сохранять энтузиазм, целеустремленность и энергию даже при работе из дома.
Коммуникативные навыки — Отличные устные и письменные коммуникативные навыки.
Как стать виртуальным помощником без опыта?
Обзор курса виртуального помощника FullyBookedVA
Это ценный курс для начинающих, а также людей с опытом работы в индустрии VA
Вы не только узнаете, как и где найти клиентов, но и получите потенциальных клиентов.
Курс предоставляет вам список из нескольких ниш на выбор в соответствии с вашими предпочтениями и навыками
Процесс возврата довольно прост (вы получите свои деньги обратно без лишних вопросов)
Вероятно, вы уже слышали ужасный парадокс разрешений: «вы не можете найти работу без опыта, но вы не можете получить никакого опыта без работы.”
Но 6 проверенных советов по получению работы виртуального помощника без опыта могут помочь вам пройти путь от нуля до героя за очень разумный промежуток времени.
Вот что вам нужно сделать:
Выберите структуру своего бизнеса — каких клиентов вы хотите иметь и какого типа VA вы хотите делать?
Решите, какие услуги вы будете предлагать своим клиентам — проверять ли электронную почту, отвечать на телефонные звонки и управлять календарем клиентов?
Определитесь со структурой ценообразования — сколько вы хотите взимать? Это почасовая или повторяющаяся услуга?
Запустите свой веб-сайт и создайте свое присутствие в Интернете — вы можете создать свой веб-сайт с помощью WordPress за умеренную плату и создать учетные записи в социальных сетях бесплатно
Начните продвигать идеи и нетворкинг — найдите своих клиентов в приведенном ниже списке из 55 вакансий для виртуальных помощников
Стройте отношения — участвуйте в группах виртуальных помощников на Facebook.
Если вы готовы поднять уровень подготовки VA на новый уровень, стоит подумать о прохождении курса. Это может помочь вам перейти от скромной подработки к постоянному заработку.
Справочник
Horkey FullyBookedVA содержит подробные инструкции по созданию успешного бизнеса виртуального помощника и управлению им.
FullyBookedVA — его основная программа. Это то, чем известен Horkey Handbook, и в нем содержится информация о том, как:
Начните свой надежный бизнес виртуального помощника
Находите и продвигайте потенциальных клиентов, успешно проводите собеседование с ними и принимайте их на работу
Масштабируйте свой бизнес VA
Хотя не обязательно проходить курс, чтобы стать VA, обучение у эксперта может быть очень полезным.Это может уберечь вас от типичных ошибок и упростить путь к серьезному потенциальному доходу.
Еще впереди? Теперь вам просто нужна компания и клиенты, на которых можно работать. Вот список лучших вакансий виртуального помощника для начинающих работать из дома.
Начните карьеру виртуального помощника
Работа в качестве виртуального или личного помощника может быть очень полезным опытом. Если у вас есть упорство, решительность и хорошие навыки и образ мышления, вы можете добиться успеха в качестве VA.
Попутно вы сможете работать с уважаемыми организациями из дома. Мы желаем вам всего наилучшего в поиске работы для новой должности!
Связанные: 3 0 Вакансии онлайн-корректуры для начинающих — прием на работу
Связано: 50 удаленных писательских работ для фрилансеров (работа в сети из дома )
.

Пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя: Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию в 2021 году

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию в 2021 году

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя:

Обратиться с жалобой лично.
Сообщить о проблеме на сайте Онлайнинспекция.рф.
Отправить заявление о нарушении трудовых прав по почте.

Когда обращение в трудовую инспекцию правомерно

Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 — 22 ТК РФ. Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи. Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно на сайте Роструда или на портале Онлайнинспекция.рф.

На какие нарушения надо жаловаться

Часто работник просто не знает, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, считая нарушения нормальным рабочим процессом. Но это не так: обращаться в ГИТ с заявлением работник вправе в ответ на любые нарушения или факты дискриминации со стороны работодателя. Внимательно читайте текст договора, изучите правила внутреннего распорядка, должностные инструкции. Ознакомьтесь с порядком предоставления отпусков, больничных. Часто работодатели не дают отпуск летом, заставляя работника отдыхать только зимой или осенью, — это незаконно. Рабочее место должно соответствовать нормам охраны труда. А штрафы за опоздания или невыполнение плана продаж — это грубейшее нарушение ТК. Перечислять их все не имеет смысла — перечень огромен.

Подача жалобы при личном посещении ГИТ

На сайте Роструда найдите адреса Гострудинспекций вашего региона. Подготовьте 2 экземпляра заявления. На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам. Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения.

Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта. В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и описью вложения, если письмо содержит дополнительные документы.

Куда подавать онлайн

Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция.рф.

1. Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости. Здесь вы сможете написать жалобу двумя способами. На главной странице вы увидите активное окно — направить обращение. При нажатии на него вы попадете на форму, которую надо заполнить. Затем выбираете на домашнем ПК написанный заранее текст, прикрепляете его и дополнительные документы, если есть. Выбираете способ получения ответа, заполняете персональные данные и отправляете обращение.

2. Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция.рф. На главной странице портала выбирайте окно «Работнику». Система сама подскажет, как подать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции, и перенаправит вас на выбор проблемы. Это либо навигатор с пошаговой инструкцией, либо возможность сразу отправить заявление о нарушении законодательства о труде.

3. Сайт Онлайнинспекция.рф позволит вам не только отправить жалобу на работодателя. Здесь размещены памятки, разъясняющие требования ТК, есть возможность записаться на прием к инспектору, узнать наиболее частые нарушения и их решения.

Подача жалобы в сервисе Онлайнинспекция.рф предполагает авторизацию на портале Госуслуги!

Правила подачи коллективной жалобы

Часто жалобы в трудовую инспекцию составляются коллективом. При задержках зарплаты, например. Принципиальных различий в форме написания коллективной или индивидуальной жалоб нет. Просто в конце заявления ставят подписи все заинтересованные лица. В шапке указывается один заявитель, которому направят ответ из инспекции.

Рассматриваются ли анонимные обращения

В ст. 11 п. 1 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» рассмотрен вопрос, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно или без указания обратного адреса. В этом случае обращение остается без ответа. Изложите в заявлении просьбу не разглашать персональные данные написавшего — на основании ст. 358 ТК РФ, вы имеете на это право. Ст. 6 № 59-ФЗ запрещает преследование гражданина в связи с его обращением в целях защиты нарушенных прав. Пункт 2 этой статьи содержит запрет на разглашение персональных сведений заявителя без его согласия. Иногда это сложно, так как при проверке инспектор обязан указать ее основание.

Составляем заявление в инспекцию

Законодательных требований к тому, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, нет. Пишите в свободной форме. Постарайтесь избегать лишних деталей и эмоций. Старайтесь сделать изложение емким, четким, желательно в хронологической последовательности фактов нарушений. Изучите этот образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, используйте его как шаблон, впишите нужные реквизиты и суть проблемы.

Руководителю Государственной инспекции труда Иванову И. И.

от Иванова Ивана Ивановича,

проживающего в г. Иваново, ул. Уличная, д. 1, кв. 2

тел. 222-333

Заявление

Я работаю_________ (указать название работодателя, адрес) с «число», месяц, г. Руководитель _________ (указать должность и Ф.И.О., контакты).

Допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (перечислить нарушения, указать, когда и что произошло, действия работодателя, суть спора).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365 — 360, 419 ТК РФ,

Прошу:

Провести проверку по перечисленным нарушениям. Обязать работодателя _________ (перечислить, что сделать работодателю для восстановления прав работника). Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.

При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашая мои данные и вопросы, подлежащие проверке.

Прилагаемые документы (если есть):

копия трудовой книжки;
трудовой договор;
расчетные листы;
другие документы.

«___»_________ ____ г. Подпись _______

Сроки рассмотрения

Ваше заявление рассмотрят в течение 30 дней. Если вы не указали предпочитаемый способ получения ответа, результат получите по почте. Напоминаем: если отправлена жалоба в трудовую инспекцию на работодателя анонимно или не указан адрес отправителя, ответ на такое обращение не дается.

Бывает так, что факты, изложенные в жалобе, не относятся к компетенции ГИТ. Инспектор перешлет жалобу в уполномоченный орган в течение 7 дней. Вам об этом сообщат дополнительно.

Как проходит проверка и чем заканчивается

Итак, вы написали заявление. Через месяц вы получите сведения о результатах рассмотрения вашего обращения. Инспектор проверит факты, изложенные в жалобе, на месте. Он вправе опросить работников, изучить документы. Затем составляется акт, где указываются факты выявленных нарушений и меры для их ликвидации. Работодатель получает предписание об их устранении. В зависимости от тяжести выявленных фактов комиссия по труду наложит штраф на работодателя или передаст результаты проверки в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела.

Правовые документы

Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата

Каждый пятый россиянин (21%) сталкивается с нарушением трудовых прав работодателем, согласно недавнему опросу Национального агентства финансовой информации (НАФИ). Аналитический центр НАФИ опросил 1600 работников в 42 регионах России. Самые распространенные нарушения, по словам респондентов, – нарушения процедуры сокращения персонала, черная или серая зарплата, задержка зарплаты, а также работа без трудового договора.

Только 25% сотрудников, столкнувшихся с нарушением Трудового кодекса в компании, где они работают, обращаются в органы надзора. Наиболее активную позицию занимает молодежь в возрасте от 25 до 34 лет (в этой возрастной группе 32% пострадавших подают иски или жалобы), а также люди старше 55 лет (27%). А самые пассивные – молодые люди 18–24 лет (20%).

Аналитики НАФИ выясняли также судьбу жалоб и исков сотрудников, права которых ущемляли работодатели. Только 13% пожаловавшихся в органы надзора или подавших иски сообщили, что справедливость восторжествовала и виновные были наказаны. 37% респондентов рассказали, что их жалобы или иски остались без ответа, а еще 29% – что виновные не были наказаны. «Ведомости» разбирались, почему это происходит.

Легко доказать

В России работники чаще всего смиряются с небольшими нарушениями трудовых прав – никто не хочет лишиться работы из-за мелочи или приобрести репутацию скандалиста, говорит заместитель председателя совета ассоциации «Юристы за трудовые права» Сергей Саурин. Только вопиющие нарушения заставляют работников искать правды в трудовой инспекции или в суде, замечает Юлия Замятина, партнер юридической фирмы «Алимирзоев и партнеры». Саурин говорит, что, по статистике, работники выигрывают до 45% судов с работодателями – но только при наличии весомых доказательств вины нанимателя.

По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности. Трудовая инспекция определит это, если отсутствуют регламенты и положения по технике безопасности, если в компании нет конкретных технических условий или должности начальника охраны труда. Если произошел несчастный случай на производстве, вину работодателя в суде можно установить по неисправностям оборудования, несоблюдению правил эксплуатации и проч.

Легко доказывается и задержка зарплаты на предприятиях с финансовыми проблемами, добавляет Саурин. Часто, говорит он, предприятия формально начисляют зарплату, выплачивают страховые взносы и перечисляют НДФЛ, а потом не переводят зарплаты на карты работников. Деньги остаются на счете предприятия – для экстренного латания других финансовых дыр. Такие споры разбирает мировой судья: издает судебный приказ, на основании которого банк переводит средства на счета работников, рассказывает Саурин.

Все оттенки серого

Труднее доказать, что работодатель платит черную или серую зарплату, говорит Саурин. А суды нередко считают, что вина обоюдная, ведь работник с самого начала согласился работать на незаконных условиях, поясняет эксперт. Очень сложно найти свидетелей, которые опасаются, что смелые показания в суде будут стоить им места. По мнению Ксении Михайличенко, партнера юридической фирмы MSS Legal, показания уже уволившихся коллег, более свободных в высказываниях, помогают мало. Суды часто считают, что уволившиеся из компании люди не могут быть надежными свидетелями, говорит Михайличенко.

Доказать в суде, что сотруднику недоплачивали черную зарплату, почти невозможно, уверена Михайличенко. По ее словам, лучше всего действовать через налоговую инспекцию. Можно написать жалобу, что в компании практикуются серые или черные зарплаты, налоговики проведут проверку. С результатами проверки уже можно подавать иск в суд.

Столь же трудно доказать в суде и незаконность увольнения, рассказывает Саурин. Чаще всего, говорит он, работодатели различными способами принуждают человека написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. Доказать факт принуждения практически невозможно, объясняет он. Гораздо легче доказать нарушения в процедуре сокращения, если работодатель уволил работника по сокращению штата, добавляет Михайличенко.

По мнению Саурина, работники сами изначально создают ситуацию, затрудняющую сбор доказательств, – когда оформляются на работу без трудового договора или соглашаются на серую зарплату.

Лидеры по нарушениям

Чаще всего закон нарушают, как показал опрос, работодатели Дальнего Востока. В этом регионе о нарушениях сообщили 45% опрошенных (против 19% в Центральном федеральном округе и 15% в Северо-Западном). В конце прошлого года руководитель Роструда Всеволод Вуковолов заявил, что по всей России самые большие долги по зарплате – у предприятий Приморского и Хабаровского края, а также Амурской области.

В целом больше всего нарушений отмечается в Москве и Санкт-Петербурге (28%), а также в городах с населением от 500 000 до 949 000 человек. Меньше всего пострадавших в малых городах и поселках городского типа (12%). Плохую столичную статистику юристы объясняют тем, что столичные жители активнее и чаще пишут жалобы и нарушения выявляются быстрее. В крупных городах работники гораздо меньше боятся испортить отношения с нынешним работодателем, нежели жители малых городов, говорит Михайличенко. По ее словам, многие понимают, что вряд ли останутся работать в прежней организации, но знают, что без особых усилий найдут новую работу, объясняет она. В небольшом городке сотрудник может побояться идти в трудовую инспекцию или в суд даже по той причине, что там работает сват или брат директора компании и дело все равно не решат в его пользу, добавляет Замятина.

Потерялись в канале

Трудовая инспекция и суд обязаны реагировать на все обращения, говорит Саурин. Бывает, продолжает он, что жалоба теряется из-за внутренних кадровых проблем территориальных органов – в российских трудовых инспекциях и судах большая текучесть кадров, уволившиеся сотрудники не передают дела по всем правилам, и документы пропадают.

Направить обращение в Роструд можно через портал «Онлайнинспекция.рф», указывает представитель Роструда. Если в обращении не указаны сведения об авторе, обратный адрес либо место работы, по которому должен быть направлен ответ, обращение остается без отклика. В 2017 г. таких обращений было менее 1% от общего числа. В 2017 г. в Роструд и его территориальные органы поступило 465 600 обращений граждан (в 2016 г. – 459 600). За январь – февраль 2018 г. Роструд и его территориальные органы получили и рассмотрели 73 100 обращений граждан, рассказал представитель Роструда.

Если жалоба подана, но ответа нет, надо либо зайти на сайт суда и попробовать отыскать свой иск (если жалоба была подана в суд), либо пожаловаться в вышестоящие инстанции (если сотрудник обращался в местную трудовую инспекцию), советует Саурин.

Самый эффективный способ добиться правды – обратиться в профсоюз, полагает Александр Сафонов, директор Академии труда и социальных отношений. Но пользуются этим инструментом немногие. По данным исследования, проведенного недавно Центром социально-политического мониторинга Института общественных наук РАНХиГС, в 2016–2017 гг. в профсоюз за помощью обращались 5% работников. Проблема в незначительном охвате российских предприятий профсоюзами, говорит один из авторов исследования, Андрей Подкида: сейчас лишь 15,9% работников заявляют, что они состоят в профсоюзе.

По словам Ивана Милых, председателя профсоюза «Новопроф», у профсоюзов множество способов воздействия на работодателя: пикеты, забастовки, переговоры, обращения в СМИ и суды и т. д. Однако сотрудники сами должны проявить активность и организоваться – воевать вместо них профсоюзы не будут, говорит Милых.

Жалоба в трудовую инспекцию

Кто может подать жалобу и в каких случаях
Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Работник, который столкнулся с нарушением своих прав, может подать жалобу на организацию в трудовую инспекцию. Главное – соблюсти правила ее составления.

Кто может подать жалобу и в каких случаях

Трудовым кодексом предусмотрена возможность подать жалобу в трудовую инспекцию в следующих случаях:

нарушения при трудоустройстве. Анализируя, с какими жалобами обращаются в трудовую инспекцию чаще всего, инспекторы отмечают, что в их число входят разные ошибки при составлении трудового договора. Например, в нем не указан размер заработной платы сотрудника, условия его труда и другие обязательные сведения, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. Кроме этого, при приеме на работу работодатель обязан ознакомить сотрудника с правилами трудового распорядка внутри компании и ключевыми приказами, действующими в компании. Если это не было сделано, смело подавайте жалобу;
нарушения в ходе работы. Здесь чаще всего встречаются задержки заработной платы и выплата ее не в полном объеме. Также сотрудники нередко сталкиваются с не предоставлением оплачиваемого отпуска и принуждением к неоплачиваемому сверхурочному труду. Все это – достаточные основания для обращения в ГИТ;
нарушения при увольнении. Работник имеет право пожаловаться, если его несвоевременно проинформировали о сокращении, вынудили написать заявление по собственному желанию или не перечислили все положенные выплаты. Аналогичным образом следует поступить, если Вам не выдали трудовую книжку или нарушили сроки выдачи документов и денег.

Все перечисленное не означает, что пожаловаться на нарушителя может только работник, который оформлен по трудовому договору. Закон защищает права сотрудников, которых привлекли к работе без должного оформления. Благодаря этому обратиться с жалобой на фактического работодателя имеют право следующие категории граждан:

специалисты, оформленные по гражданско-правовому договору;
работники, который фактически были допущены к исполнению трудовых обязанностей, однако не оформлены в качестве сотрудников организации;
надомные и дистанционные сотрудники;
сезонные работники;
сотрудники на испытательном сроке;
работники, привлеченные к труду на условиях стажировки или практики.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Строгий образец такого документа в законодательстве отсутствует. Это означает, что работник вправе составить ее по собственному усмотрению. Основное условие – осветить все обстоятельства нарушения и предоставить достоверные сведения о ситуации. Эксперты рекомендуют придерживаться хронологического порядка при описании произошедших событий. Если Вы задумались о том, как написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы добиться максимально эффективного результата, придерживайтесь следующей структуры:

шапка документа, содержащая всю необходимую информацию о заявителе, включая контактные данные для получения ответа;
сведения о работодателе, на которого подается жалоба;
описание проблемы;
подпись и дата составления документа.

Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию принципиально не отличается от индивидуального обращения. Конечно, в этом случае нужно указать информацию обо всех заявителях.

Порядок обращения в трудовую инспекцию с жалобой

Сейчас у работников, которые столкнулись с нарушениями своих прав, есть несколько вариантов подачи обращения:

личный визит в подразделение ГИТ. В этом случае документ нужно распечатать в двух экземплярах: один останется на руках у заявителя, второй передадут нужному специалисту для рассмотрения. На обоих экземплярах при приеме должны проставить дату получения документа и подпись ответственного сотрудника, а также входящий номер. По нему можно будет отслеживать ход рассмотрения дела. Рекомендуется приложить к заявлению документы, подтверждающие факты, зафиксированные в нем;
отправка заявления при помощи услуг почтовой связи. В этом случае стоит воспользоваться отправлением с уведомлением о вручении. Это позволит подтвердить факт отправки. Если к заявлению прилагаются подтверждающие документы, необходимо составить опись вложений;
электронный вариант подачи заявления. Это, пожалуй, наиболее удобный вариант для тех, кто загружен на работе и не имеет возможности воспользоваться предыдущими способами. Чтобы отправить жалобу, достаточно зайти на сайт https://онлайнинспекция.рф/ и указать необходимые данные.

Необходимо учитывать, что анонимные жалобы в трудовую инспекцию не подлежат рассмотрению. Эта мера предусмотрена законодательством для защиты работодателей от необоснованных претензий. Однако работник, который опасается дискриминации за поданную жалобу, тоже может защитить свои права. Для этого при подаче заявления нужно зафиксировать просьбу о неразглашении персональных данных заявителя. Если жалоба подается в электронном виде, нужно поставить соответствующую галочку в форме обращения.

Сроки рассмотрения

Срок подачи жалобы в трудовую инспекцию законодательством не ограничен: работник может обратиться в инспекцию в любой момент. Однако если защищать свои права Вы планируете в суде, стоит принимать во внимание положения ст. 392 ТК РФ. Для конфликтных ситуаций, связанных с увольнением, предусмотрен месячный срок подачи обращения, для большинства остальных споров – три месяца, для споров по невыплате зарплаты – один год. Если сроки были нарушены по уважительной причине, например, вследствие болезни сотрудника, их можно будет восстановить.

Срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции составляет 30 дней. По окончании этого срока – или раньше, если жалоба была рассмотрена быстрее – заявитель получит ответ на те контактные данные, которые были указаны в документе. Если в процессе рассмотрения обращения выяснится, что его необходимо было подать в другое ведомство, оно будет перенаправлено в нужную организацию в течение семи дней. По истечении указанных сроков заявитель, который не получит ответа, может подать жалобу на трудовую инспекцию за бездействие.

Ответ, направляемый заявителю, содержит уведомление о проведенной работе и полученных результатах, а также о том, какие меры были или будут предприняты по отношению к работодателю, допустившему нарушение. Если от работника требуются какие-либо действия для обеспечения защиты его прав, например, для восстановления на занимаемой должности, в документе будет описан соответствующий алгоритм.

Полномочия трудовой инспекции при проверке по жалобе

Чтобы выяснить, что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника, необходимо ознакомиться с полномочиями этого органа, предусмотренными законодательством. Итак, получив заявление, трудовая инспекция имеет право по своему выбору предпринять следующие действия:

запросить у работодателя документы, подтверждающие или опровергающие факт нарушения, описанного в заявлении;
посетить предприятие с целью проведения опроса работников, осмотра рабочего места или других необходимых действий;
назначить внеплановую проверку трудовой инспекции по жалобе работника. В этой ситуации работодателя не уведомляют о визите инспектора: он выезжает на предприятие без предупреждения.

Важно учитывать, что при внеплановой проверке, в отличие от мероприятия планового характера, инспектор ГИТ не ограничен сроками ее проведения. Он может находиться на предприятии в любое время, которое необходимо для выполнения объективного расследования ситуации. Поэтому работодателю, который допускает нарушения во взаимоотношениях с сотрудниками, нужно учитывать, что это может существенно осложнить работу компании.

Чем грозит жалоба в трудовую инспекцию

По итогам проведения проверки инспектор составляет акт, в котором описывает результаты ее проведения и наличие или отсутствие фактов нарушений трудовых прав гражданина. Если такие факты будут обнаружены, проверяющий имеет право:

направить работодателю предписание об их устранении;
наложить на организацию административный штраф в размере, предусмотренном соответствующей статьей КоАП РФ;
приостановить работу компании на период, пока не будут устранены обнаруженные проблемы;
временно отстранить руководителя организации от выполнения его должностных обязанностей;
в особенно серьезных случаях – привлечь виновное лицо к уголовной ответственности. Например, такая мера предусмотрена Уголовным кодексом за длительную задержку заработной платы или серьезные нарушения в сфере безопасности труда, которые повлекли за собой трагические последствия. Самостоятельно применить такую меру инспектор не вправе: для этого потребуется обращение в суд.

Нередко работодатели, которые осознали всю значимость возможных последствий сложившейся ситуации, стремятся наладить отношения с работником, устранив допущенные в отношении него нарушения. Однако стоит учитывать, что даже если последний направил образец отзыва жалобы из трудовой инспекции в адрес ГИТ, она не может прекратить проверку. Поэтому решать такие вопросы лучше на стадии переговоров, до обращения сотрудника в инспекцию. Впрочем, нельзя сказать, что после подачи жалобы устранять нарушения уже бессмысленно: активность работодателя в этом вопросе и признание своей вины может быть учтено при определении наказания, например, установлении размера административного штрафа.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Образец 2021 года

Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк жалобы в трудовую инспекцию .docСкачать образец заполнения жалобы в трудовую инспекцию .doc

В каких случаях нужно писать жалобу

Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.

Куда и когда подавать жалобу

Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).

Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.

После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.

Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.

Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы

Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений. В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца.

Можно ли писать жалобу в инспекцию анонимно

Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.

Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.

Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи.

По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.

Каких результатов ждать

Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ. В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства. Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.

Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.

Правила составления документа

Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме. Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:

указать адресата, т.е. наименование и номер трудовой инспекции,
собственные персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество),
максимально подробно суть проблемы.

Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции.

При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи), а также внести к него список прилагаемых документов.

К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию.

Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).

Как оформлять жалобу

Документ можно

писать от руки (непосредственно в трудовой инспекции),
напечатать на компьютере (дома, заранее).

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, нужно

собственноручно подписать его
и проставить дату написания (она должна соответствовать непосредственно дню обращения).

Составлять жалобу лучше в двух экземплярах, оба нужно визировать у принимающего специалиста, а затем один передавать в инспекцию, а второй оставлять себе.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

В начале, справа или слева (не играет роли) пишется название и номер трудовой инспекции, в которую обращается заявитель, здесь же указываются компания, на которую он работает и его должность, фамилия, имя, отчество (полностью).
Далее идет собственно текст жалобы. Тут нужно опять же указать работодателя, номер и дату заключенного трудового договора, руководителя фирмы.
Потом подробнейшим образом расписывается суть претензии, после чего следует вписать в жалобу просьбу разобраться в конфликте и принять меры к восстановлению ущемленных прав. Не следует забывать внести пункт о сохранении конфиденциальности.
В завершение нужно зафиксировать список прилагаемых документов, а также поставить подпись и дату составления жалобы.

Как отправить жалобу

Документ можно передать лично из рук в руки специалисту трудовой инспекции, а можно переправить через Почту России. В этом случае жалобу нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, правда, не надо забывать о том, что данный способ довольно затратный по времени. На сегодняшний день получил распространение и третий путь: направление жалобы через электронные средства связи.

Образец жалобы в трудовую инспекцию 2021

Жалоба в трудовую инспекцию — это вариант решения проблемы, когда работодатель не считается с наемными сотрудниками и нарушает их права. Если переговоры с нарушителем не приносят никаких результатов, следует обращаться в инспекцию по трудовым правам.

Государственная инспекция по труду (ГИТ) — это орган, который уполномочен проводить плановые и внеплановые контрольно-ревизионные мероприятия в части проверки соблюдения действующего трудового законодательства. Проще говоря, инспекторы по труду — это те, кто пресекает незаконные действия компаний, ущемляющих права работников.

Когда обращение в ГИТ необходимо

Причин для обращения в контролирующие органы по труду много. Исчерпывающего перечня не предусмотрено, потому что нарушения порой настолько индивидуальны, что перечислить их все не представляется возможным.

Специального регламента для заявителей нет. Претензионного порядка в решении трудовых споров не предусмотрено, то есть нет необходимости самостоятельно пытаться урегулировать спор, писать служебные записки на имя руководства. При любом нарушении вы вправе сразу жаловаться в ГИТ. Но откровенный разговор или собрание с дирекцией компании позволит избежать многочисленных проблем.

В каких случаях стоит пожаловаться:

Если в организации наблюдаются частые нарушения в части выплат сотрудникам. Любые виды задержек, недоплат, незаконных штрафов, удерживаемых с зарплаты работников, являются основанием для обращения к трудовому инспектору. Например, работодатель ввел систему штрафов за невыполнение плана продаж, наказывает рублем за опоздание или взыскивает убытки компании с лиц, не несущих за это ответственность. Или же заработную плату выплачивают с задержкой, не платят аванс за первую половину месяца.
Работодатель принуждает подчиненных трудиться сверх утвержденной нормы рабочего времени. Вызывает на работу в выходные, праздничные дни без соответствующей оплаты в повышенном размере или без предоставления дополнительного времени отдыха. Заставляет дежурить в выходные под угрозой увольнения, а об отгулах и доплате речи не ведется.
Руководство предприятия попустительски относится к выполнению требований безопасности и охраны труда. Не обеспечивает персонал необходимыми средствами индивидуальной защиты, не исполняет рекомендации по коллективной защите. Например, работникам химического производства не выдаются защитные костюмы и обувь, перчатки. Либо защитные средства не отвечают заявленным требованиям.
Имеются нарушения в составлении графиков и режимов рабочего времени. Продолжительность трудовой смены устанавливается без учета утвержденных нормативов. Отсутствуют перерывы на отдых, не соблюдаются режим труда и отдыха.
Руководство фирмы ущемляет права беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников, родителей малолетних детей. Например, работодатель направляет в командировку беременную женщину. Если не предоставляет дополнительные дни отпуска работникам до 18 лет, жалоба в трудовую инспекцию онлайн тоже не помешает.
Если работодатель необоснованно отказывает в трудоустройстве. Соискателю нельзя отказать по расовым, половым, возрастным и иным характеристикам, не имеющим отношения к профессиональным навыкам. Также с 2019 года нельзя отказать в трудоустройстве гражданину предпенсионного возраста.
Если начальник принуждает к увольнению или уже несправедливо или незаконно уволил работника. Необходимо обратиться в ГИТ для восстановления на рабочем месте.

Куда обращаться

Представительства ГИТ есть во всех крупных городах и районных центрах. Достаточно составить жалобное письмо и лично либо почтой передать его в территориальное отделение Государственной инспекции по труду.

Направляя документы почтовым отправлением, обязательно оформите опись вложений. Эта ведомость станет подтверждением факта отправки или станет доказательством в судебном разбирательстве.

Если представительство в регионе проживания отсутствует, то можно обратиться через интернет: оформить заявление через портал «Госуслуги» или через официальный сайт трудовой инспекции www.rostrud.ru.

Важное о сроках

Подать заявку в ГИТ следует не позднее 3 месяцев со дня возникновения спора. После истечения трехмесячного срока инспекторы не будут рассматривать заявление о нарушениях, и гражданину, чьи права были нарушены, придется обращаться в суд.

При своевременной подаче жалобы в ГИТ срок рассмотрения заявок регламентирован. Жалобные письма рассматривают в течение 30 дней. Этот период вправе продлить при необходимости предоставления дополнительных сведений, проведения экспертиз или проверок. Но не более чем на один месяц.

Коллективные жалобы

Жаловаться в трудовую инспекцию коллективно намного выгоднее. Коллективные обращения считаются более значимыми, в сравнении с индивидуальными письмами и заявлениями. При составлении коллективной заявки необходимо учитывать, что мнения работников, чьи трудовые права были нарушены, должны быть тождественны. То есть иметь однозначную негативную оценку действий работодателя.

Коллективные заявки имеют ряд преимуществ, так как факт нарушения трудовых прав подтвердят сразу несколько человек. Плюс индивидуальные заявления подают реже из-за страха, что придется в одиночку отстаивать свои права. Большинство граждан, чьи права нарушены, предпочитают замалчивать о проблемах по этим причинам. Работодателю будет намного сложнее бороться с целым коллективом, чем запугать одного из сотрудников. Следовательно, коллективные жалобы повышают шансы на восстановление справедливости.

Анонимные письма и жалобы

Будут ли рассмотрены анонимные обращения в ГИТ или такие письма сразу отправляются в мусорную корзину?

Любой государственный орган не обязан рассматривать анонимные письма, и трудовая инспекция — не исключение. Жаловаться на недобросовестного начальника анонимно бесполезно. Такое письмо почитают, но никаких действий не предпримут.

Как быть? Ситуации бывают разные, и не всегда заявитель готов указать персональные данные, особенно если присутствуют риск угрозы жизни и здоровью работника.

В такой ситуации в письме прямо укажите на необходимость сохранения конфиденциальности. Укажите ваши Ф.И.О., адрес и телефон для связи. Эти данные требуются для отправки результативного ответа.

Можно ли отозвать письмо

Допустим, работники составили письменное заявление в ГИТ на своего работодателя. И только потом сообщили нарушителю о своих действиях. Работодатель согласился с требованиями работников и оперативно устранил все недочеты. Могут ли работники отозвать заявление из ГИТ?

Нет, не могут, и об этом следует знать до того, как написать жалобу в трудовую инспекцию, ведь отозвать ее не получится ни при каких условиях. Даже если работодатель устранил все нарушения в части трудовых взаимоотношений, инспекторы ГИТ вправе провести проверку. И по ее результатам вынести решение о наложении административной ответственности.

С законодательной точки зрения все верно. Есть нарушение — получай наказание. А то, что наниматель сам исправил проступки еще до проверки, уже не имеет значения.

Чтобы исключить такую ситуацию, рекомендуем сначала обратиться к работодателю. Оформите заявление письменно, подайте два экземпляра в канцелярию. Один оставьте в организации, а на втором проставьте отметку о получении (журнал входящей документации). Если никаких действий не последовало, то смело пишите в ГИТ.

Пошаговая инструкция: как жаловаться в ГИТ

При нарушении условий труда, режима рабочего времени и прочих прав и гарантий, закрепленных в ТК РФ, работник вправе не дожидаться плановой проверки, а подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн или письменно. Чтобы инспекторы приняли письменное обращение в работу, его необходимо правильно оформить. Для этого следуйте нашему алгоритму.

Шаг № 1. Готовим письменную жалобу

Правильное обращение должно иметь корректную структуру и отвечать требованиям, закрепленным в ст. 7 закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ. В нем должны быть указаны:

Наименование госинспекции по труду, куда планируется отправка.
Информация о заявителе: его фамилия, имя и отчество при его наличии.
Почтовый адрес, на который ожидается получение письменного ответа.
Суть — заявитель расписывает причину, по которой он обращается в госинспекцию по труду. Это можно сделать своими словами. Главное, чтобы суть нарушений со стороны работодателя была понятна.
Дата составления и личная подпись заявителя.

При раскрытии сути жалобы необходимо подробно и четко описать причину обращения. Указать права, которые были нарушены. По возможности обозначить Ф.И.О. лиц, которые допустили незаконные действия. Если у работника имеются документы, подтверждающие факт правонарушения, то необходимо приложить их копии.

ВАЖНО! Если в жалобе отсутствует информация о заявителе либо не указан его почтовый адрес, письменного ответа ожидать не стоит. Инспекторам попросту некому направить решение по рассмотренному вопросу.

Предлагаем использовать бланк — образец жалобы в трудовую инспекцию, который осталось только заполнить.

Шаг № 2. Подаем жалобу в трудинспекцию

Есть несколько способов подачи заявления:

Передать лично. Подготовьте два экземпляра письма. Один оставьте инспектору, а на втором попросите поставить отметку о дате получения, Ф.И.О. и должность ответственного лица.
Отправить заказным письмом. Составьте опись вложения перед отправкой, чтобы подтвердить факт отправки. Уведомление о вручении (получении) сохраните.
Теперь можно написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн: оформите ее через электронный портал «Госуслуги» либо официальный сайт инспекции по труду.

Перейдите на официальный сайт госинспекции по труду — онлайнинспекция.рф. Пойдите процедуру регистрации либо авторизуйтесь, используя свою учетную запись. Специальный сервис «Сообщить о проблеме» позволяет быстро сформировать жалобу. Следуйте подсказкам электронной системы, проверьте реквизиты и всю информацию перед отправкой.

Статус можно отслеживать круглосуточно через свою учетную запись.

Шаг № 3. Ответ инспекции

Инспекторы обязаны зарегистрировать письмо в течение трех дней с момента его получения (ч. 2 ст. 8 закона № 59-ФЗ). Письменное заявление рассматривают за 30 дней. В сложных ситуациях допустимо увеличение срока рассмотрения еще на 30 дней. В таком случае вас об этом уведомят дополнительно.

На основании полученной информации инициируется внеплановая проверка, по факту проведения которой инспектор выявит нарушения либо их отсутствие. По результатам проверки составляется акт. Если нарушения были подтверждены контрольными мероприятиями, то в адрес работодателя составляется предписание. А заявителю направляется ответ о результатах проведенных мероприятий.

Инструкция: как составить жалобу онлайн

Разберем пошаговый алгоритм действий для подачи обращения в ГИТ через официальный сайт трудовой инспекции. Действуем поэтапно:

Шаг № 1. Переходим по ссылке — онлайнинспекция.рф. Выбираем раздел «Сообщить о проблеме», как показано на картинке.

Шаг № 2. Определяем характер нашего заявления. Выбираем из предложенных разделов. Например, мы хотим пожаловаться на то, что работнику не дают очередной трудовой отпуск.

Шаг № 3. Следуем предложенным пунктам.

Электронная система предусматривает не только подачу жалобы, но и консультации. И когда работник не уверен, есть ли в действиях начальства нарушение его трудовых прав, сначала стоит проконсультироваться со специалистом, и только потом писать кляузы. Но консультации юристов платные, а консультации инспекторов по труду предоставляются совершенно бесплатно.

Для получения консультации достаточно внести персональные данные в специальной форме электронной системы. Заполнить сведения о работодателе, расписать суть сложившейся ситуации.

Для отправки жалобы придется регистрироваться. Используйте учетную запись с портала «Госуслуги». Это существенно упростит порядок идентификации.

Проверьте информацию перед отправкой электронной формы. Достоверно ли указаны данные о заявителе, работодателе. Подробно ли расписаны факты нарушений и проступков. Убедившись, что все в порядке, можно отправить заявление в ГИТ.

Действия после проверки ГИТ

Порядок действий после завершения контрольных мероприятий напрямую зависит от их результатов. Вы узнали, как подать жалобу в трудовую инспекцию, а теперь разберемся, что делать дальше, если это не возымело результата.

Результат проверки ГИТ	Действия работников
Работодатель наказан, нарушения устранены	Продолжайте работать в организации. Добросовестно исполняйте должностные обязанности. Все взаимоотношения с работодателем желательно отражать документально (деловая переписка, приказы, заявления). Все изменения в условиях труда и оплате должны быть внесены в трудовой договор.
Наниматель продолжает нарушать права работников	Подайте повторное обращение в ГИТ. Подробно опишите факты правонарушений, приложите доказательства (при наличии). Дождитесь ответа инспекторов.
ГИТ отклонила обращение	Если заявление отклонено или не соблюден срок подачи заявки, то у работника остается единственный выход восстановить трудовые права — обратиться в суд с исковым заявлением.
ГИТ не дала ответа	Если инспекторы не направили никакого ответа на первоначальную заявку, то: Напишите в территориальное отделение ГИТ еще раз. В письме укажите, что оно повторное. Приложите копию первого письма, копию описи вложений при отправке почтой. Если ответа так и не поступило, то продавайте жалобу в вышестоящую инспекцию. Например, первое письмо было направлено в региональный ГИТ, теперь обращайтесь в головной офис г. Москвы.
Не согласны с результатами проверки ГИТ	Не всегда заявители согласны с решением контролеров. В таком случае требуется подать жалобу в вышестоящее отделение ГИТ. Решение вы вправе оспорить в судебном порядке.
Подозрения на коррупционную составляющую	Если имеются подозрения о подкупе ответственных должностных лиц ГИТ или преступном сговоре, необходимо обращаться уже в правоохранительные органы.

ВАЖНО! Работодатель вправе обратиться в суд, чтобы оспорить предписания ГИТ.

Об авторе статьи

Наталья Евдокимова: Бухгалтер-эксперт, опыт практической работы — более 15 лет.
Автор статей в интернет-СМИ по бухгалтерии, налогам, кадровым вопросам.

Последние публикации автора

Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию — эффективное средство защиты прав человека, который столкнулся с несправедливостью на работе. Инспекторы проведут проверку и разберутся с нарушениями. Но чтобы получить нужный результат, надо знать и соблюдать правила подачи заявления. Рассказываем, как подготовить и подать жалобу в трудовую инспекцию.

В каких случаях может помочь трудовая инспекция

В ТК РФ установлены основные права и обязанности работника и работодателя. Например, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме 2 раза в месяц, обеспечивать сотрудникам оборудованные рабочие места, средства труда, предоставлять и оплачивать ежегодный отпуск.

У работника, в свою очередь, тоже есть обязанности: беречь имущество организации, не прогуливать, не нарушать рабочую дисциплину, подчиняться трудовому распорядку, установленному в организации.

Государственная инспекция труда (ГИТ) занимается вопросами соблюдения трудовых правах и обязанностей. В ее полномочия входит:

Выявление нарушений трудового законодательства и составление актов об их обнаружении.
Выдача предписаний об устранении нарушений.
Составление протокола об административном нарушении, если предписание не исполнено.
Подготовка документов для привлечения к ответственности виновных лиц.

В случае любого нарушения своих прав сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию.

Самые частые причины жалобы в государственную инспекцию труда

Несвоевременная или неполная выплата заработной платы.
Работа без заключения трудового договора.
Выплата зарплаты в конверте.
Неоплата отпусков и больничных листов.
Незаконное увольнение.
Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности.
Принуждение работать в выходные и праздничные дни.
Нарушение техники безопасности на предприятии.

Инспекторы проверят сведения, указанные в заявлении. Если обнаружат нарушения — их зафиксируют в акте. Затем работодателю выдадут предписание о необходимости устранения выявленных нарушений трудового законодательства.

Самостоятельно восстановить работника в должности или отменить дисциплинарное взыскание инспекторы не могут. Однако если предписание не будет исполнено, можно обратиться в суд или к судебным приставам за принудительным исполнением.

Помощь инспекторов будет кстати и тогда, когда работник решил бороться за свои права в суде. Инспекция поможет собрать необходимые документы, грамотно составить исковое заявление и выступит в суде на его стороне.

Как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию

Специальной формы жалобы в трудовую инспекцию не предусмотрено. Заявление подается в произвольном виде. Чтобы жалоба не осталась без рассмотрения и была эффективной, необходимо соблюдать некоторые правила.

Обязательно соблюдение письменной формы. В заявлении укажите фамилию, имя, отчество, адрес и телефон заявителя. Анонимные жалобы не рассматриваются. Если боитесь преследования со стороны работодателя — укажите в заявлении, что просите сохранить в тайне личность заявителя, и тогда при проверке работодатель не узнает, кто пожаловался в трудовую инспекцию.
Подробно опишите в чем, по вашему мнению, заключается нарушение трудовых прав. Старайтесь писать только факты. Уберите лишние эмоции, даже если вы очень сильно возмущены. Инспектор оценит деловой стиль написания жалобы, а вот чтение описания всех переживаний заявителя может утомить его.
Укажите наименование организации, ее местонахождение и другие контактные данные, ФИО руководителя и иных должностных лиц, допустивших нарушение. Если есть свидетели, готовые подтвердить ваши слова, укажите и их данные тоже.
По-возможности, к заявлению приложите доказательства, подтверждающие нарушения, указанные в заявлении. Это могут быть трудовой договор, расчетные листы, журналы учета рабочего времени, копии внутренних документов, приказов, фотографии и многое другое.

Мы приготовили для вас образец жалобы в трудовую инспекцию:

Образец жалобы на работодателя в ГИТ Скачать
Действия трудовой инспекции после получения жалобы
Получив заявление, инспектор свяжется с работником и пригласит на беседу, чтобы уточнить детали. Затем проверят деятельность работодателя. Особенность проверок ГИТ заключается в том, что проверяют не только факты, указанные в жалобе сотрудника. Проверке подвергается вся деятельность работодателя.
Проверяют правила ведения кадровой и бухгалтерской документации, опрашивают сотрудников, при необходимости проводят экспертизы. В случае выявления других нарушений трудового права составляют акт и выдано предписание об их устранении.
Стандартный срок для проведения проверки — 1 месяц. По истечении этого срока инспекция направит в адрес заявителя информацию о проведенной проверке и мерах, которые были приняты.
Способы подачи жалобы
Подать жалобу в трудовую инспекцию можно любым удобным для вас способом.
Лично в приемную вашей территориальной инспекции. В этом случае заготовьте два экземпляра жалобы. Первый вместе с копиями подтверждающих документов вы отдаете сотруднику, а на втором вам проставляют отметку с указанием даты, входящего номера и фамилии сотрудника инспекции, который принял жалобу.
Заказным письмом через почту. Квитанция об отправке с номером почтового отправления будет свидетельством подачи заявления. Через некоторое время можно позвонить в инспекцию, узнать входящий номер и данные инспектора, который будет заниматься проверкой.
Электронным способом через:
Отсканируйте заявление и приложенные к нему документы. Заполните и отправьте форму на сайте. Сразу после подачи жалобы вам придет регистрационный номер заявления. Ответ также поступит на электронную почту.
Сроки рассмотрения не зависят от того, как именно подана жалоба.
Подводим итоги
Подать жалобу на работодателя можно в государственную инспекцию труда. Именно в ее компетенции находится контроль за соблюдением трудового законодательства.
Инспекция не рассматривает устные или анонимные жалобы.
Если вы не хотите, чтобы работодатель узнал, кто подал жалобу — укажите в заявлении, что просите сохранить в тайне личность заявителя.
Государственная инспекция труда проверит не только информацию, указанную в жалобе: будет проведена комплексная проверка соблюдения трудового законодательства в организации.
Подать жалобу можно лично, по почте или через сайт контролирующего органа.
К жалобе необходимо приложить копии документов, подтверждающих нарушения.
Инспекция в течение 30 дней составит акт о проведенной проверке и направит вам ответ на жалобу.
Куда обратиться если нарушают трудовой кодекс. Как и куда пожаловаться на работодателя? Трудовая инспекция
Сегодня решил рассмотреть актуальный для многих вопрос – как и куда пожаловаться на работодателя . Прочитав эту статью, вы узнаете, что представляет собой трудовая инспекция , в каких случаях можно пожаловаться на работодателя, как правильно составить жалобу, как ее подать, и к каким результатам это может привести, а также куда еще можно подать жалобу, если трудовая инспекция вам не поможет. Возьмите на заметку и сохраните себе ссылку на статью на всякий случай.
Нынешние реалии таковы, что конфликты между работниками и работодателями – не редкость, а скорее – закономерность. Причем, очень часто работодатели в той или иной степени (в т.ч. и очень грубо) нарушают трудовое законодательство. Чаще всего, их работники просто смиряются с этим, держась всеми силами за работу как за единственно возможный источник заработка (что уже ошибочно), и разрешают творить с собой что угодно, готовы терпеть любые неудобства и лишения, лишь бы не быть уволенными. На мой взгляд, это совершенно неправильная позиция.
Каждый работник должен хотя бы немного ориентироваться в актуальном трудовом законодательстве своей страны, и знать, что у него есть не только обязанности перед работодателем, но и права. И должен уметь грамотно защитить, отстоять свои права, если они не соблюдаются, особенно, если не соблюдаются грубо. В частности, он должен знать, как и куда пожаловаться на работодателя, если тот серьезно нарушает его права, и не бояться делать это. Потому что работодатели будут относиться к работникам так, как они сами позволяют.
Что такое трудовая инспекция?
Куда пожаловаться на работодателя? Для контроля соблюдения прав работников существует специальный государственный орган – трудовая инспекция (в разных странах он может называться по-разному, но суть одна).
Трудовая инспекция – это государственная организация, призванная контролировать соблюдение трудового законодательства, разрешать трудовые споры между работниками и работодателями во внесудебном порядке и имеющая полномочия применения санкций к работодателям, нарушившим законодательство.
Например, трудовая инспекция в России носит официальное название Федеральная служба по труду и занятости или Роструд. В Украине – это Государственная инспекция Украины по вопросам труда.
Трудовая инспекция подчиняется Министерству труда и социальной защиты населения. Помимо рассмотрения жалоб работников, эта структура выполняет и много других функций, но нас сейчас будет интересовать только то, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.
Когда можно пожаловаться на работодателя?
Начнем с рассмотрения ситуаций, в которых можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Если кратко, то это могут быть любые нарушения трудового законодательства, в том числе, нарушающие права работника, определенные в Трудовом кодексе. Вот самые распространенные примеры.
Необоснованный отказ в приеме на работу. Мало кто знает, но в Трудовом кодексе четко определены причины, по которому человеку могут отказать в приеме на работу. Часто бывает так, что отказывают безосновательно или по ложным основаниям.
Нарушения в выплате заработной платы. Например, выплата зарплаты в меньшем объеме, чем предусмотрено трудовым договором, задержки в выплате зарплаты, необоснованное и несоответствующее трудовому договору лишение части зарплаты и т.д.
Принуждение к сверхурочным работам без оплаты и предоставления дополнительных выходных. В этом случае тоже есть смысл пожаловаться в трудовую инспекцию, особенно, если это носит систематический характер.
Непредоставление положенного отпуска. Тоже довольно часто встречающееся нарушение трудового законодательства, и в решении этой проблемы может помочь трудовая инспекция.
Запрет идти на больничный. Знакомо? Это тоже грубое нарушение трудового законодательства, которое будет применяться к вам ровно столько, сколько вы будете это позволять.
Принуждение к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией. Если вас часто заставляют выполнять чужую работу, помимо своей – это тоже нарушение Трудового кодекса, которое можно обжаловать, подав жалобу в трудовую инспекцию.
Нарушение процедуры увольнения. Если работодатель необоснованно , принуждает к увольнению, грозится уволить “по статье” без веских оснований, либо уже уволил с какими-либо нарушениями законодательства (например, без предварительного уведомления и отработки положенного времени) – тоже есть смысл пожаловаться в трудовую инспекцию.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию?
Теперь давайте рассмотрим, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, что для этого необходимо. Подать жалобу можно четырьмя способами:
Способ 1 . Подать жалобу в трудовую инспекцию по почте. Это самый длительный, затратный, но и самый эффективный способ пожаловаться на работодателя. Потому что официальное письмо – это документ, который нельзя проигнорировать: вам в любом случае обязаны будут предоставить на него такой же официальный ответ.
Способ 2 . Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн. Это самый простой вариант, но и не всегда эффективный, потому что ваше электронное обращение может просто “потеряться”, остаться без рассмотрения, и вы не обязательно получите на него официальный ответ. Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн в России можно через сайт онлайнинспекция.рф .
Способ 3 . Подать жалобу в трудовую инспекцию через телефон горячей линии. Примерно то же, что и второй способ, только жалобу в этом случае нужно будет излагать устно, по телефону, она будет записана с ваших слов. Получение ответа здесь также не может быть гарантировано – все зависит от того, сочтут ли ее обоснованной и требующей рассмотрения.
Способ 4 . Прийти на личный прием в трудовую инспекцию. Это очень хороший вариант, для того чтобы получить профессиональную консультацию по интересующему вас вопросу. Вам сразу скажут, насколько обоснована ваша жалоба с точки зрения трудового законодательства, и подскажут, как правильно составить жалобу, после чего вы оформите ее в письменном виде и зарегистрируете по месту, либо отправите письмом.
Как правильно составить жалобу на работодателя?
Прежде, чем жаловаться в трудовую инспекцию, все-таки нужно попытаться урегулировать интересующий вас вопрос с работодателем “мирным путем” – путем переговоров. Потому что подача жалобы – вопрос серьезный, и может повлечь за собой серьезные для работодателя последствия (какие именно – расскажу чуть позже). Так что, если есть возможность решить вопрос “полюбовно” – используйте ее, и только когда это не сработает – переходите к подаче жалобы.
Шаг №1 . Составить текст жалобы. Каких-то строгих форм, по которым составляется жалоба в трудовую инспекцию, не существует. Жалоба должна быть составлена в деловом стиле в свободной форме, и должна обязательно содержать:
Кому: наименование и ФИО руководителя территориальной трудовой инспекции;
От кого: ФИО и паспортные данные заявителя, адрес регистрации и адрес для получения ответа;
Наименование и юридический адрес работодателя, на которого подается жалоба, ваша должность на данном предприятии, ФИО руководителя, ФИО и должность лица, на которое вы жалуетесь;
Суть жалобы: что именно нарушает работодатель, желательно со ссылками на статьи Трудового кодекса и/или пункты трудового договора;
Просьбы или предложения: что именно вы просите или предлагаете сделать трудовой инспекции (например, провести проверку на предприятии, привлечь руководителя к ответственности, проконсультировать вас и т.д.)
Если вы подаете жалобу онлайн, то на сайте будут все обязательные поля для заполнения.
Часто люди интересуются: можно ли отправить жалобу в трудовую инспекцию анонимно? Нет, нельзя, такая жалоба не будет рассмотрена.
Шаг №2 . Подкрепить жалобу документами при необходимости. Жалоба будет иметь куда более весомый вид, если ее подкрепить документальными свидетельствами. Например, если вы ссылаетесь на свой трудовой договор – приложите его копию. Если жалуетесь, что вам не платят зарплату (или платят не столько, сколько положено) – приложите выписку со своего банковского счета. И т.д.
Шаг №3 . Отправьте жалобу и ожидайте рассмотрения. Если вы отправляете жалобу почтой – то желательно делать это с уведомлением о вручении – так вы точно будете знать, что письмо доставлено адресату и отсчитывать срок ответа. Рассмотрение жалобы может занимать от нескольких дней до месяца, а в редких случаях – и до двух месяцев (если, например, требуется выезд инспектора в другой регион). Все в зависимости от характера жалобы и способа ее подачи. Каждая жалоба попадает на рассмотрение к определенному инспектору, который изучает ее, принимает решение, согласовывает с руководством и дает ответ.
Шаг №4 . Получите ответ на жалобу. Когда ваша жалоба будет рассмотрена, вы получите ответ. Если она требует проведения проверки на предприятии, то в ответе, скорее всего, будет указано, что назначена проверка, и по ее результатам вас уведомят дополнительно.
Учтите, что если вдруг получится так, что в период рассмотрения жалобы ваш вопрос уже разрешится, то вы имеете право отозвать свою жалобу. Правда, если в ней указывается на серьезные нарушения, проверку на предприятии все равно могут назначить, просто вас уже уведомлять о рассмотрении вопроса не будут.
Какой ответ даст трудовая инспекция?
Теперь давайте рассмотрим, к каким результатам и действиям может привести ваша жалоба на работодателя в трудовую инспекцию. Вариантов может быть несколько.
Назначение выездной проверки на предприятии с целью констатации нарушений.
Предписание об устранении нарушений руководителю предприятия и установленный срок для его выполнения. Как правило, это 1 месяц. В этот срок он обязан устранить нарушения и отчитаться об этом в трудовую инспекцию. В противном случае к нему будут приняты более серьезные меры.
Привлечение руководителя к административной ответственности – штрафу за нарушение трудового законодательства. Этот штраф может быть достаточно солидным (в зависимости от вида нарушения).
Отстранение руководителя (или виновного должностного лица) от должности на временной или постоянной основе.
В отдельных случаях – временное прекращение деятельности предприятия до устранения нарушений.
В отдельных случаях – привлечение руководителя к уголовной ответственности.
Когда жалоба в трудовую инспекцию может быть отклонена?
Рассмотрим наиболее распространенные причины, по которым жалоба в трудовую инспекцию может быть отклонена:
Вы не указали все личные данные.
Вы неправильно или неполно указали данные работодателя.
Субъективная точка зрения (ваша жалоба составлена эмоционально, но не содержит веских доводов, не подкреплена документами, не указано, что конкретно нарушает работодатель).
Безграмотность. Если жалоба содержит большое количество ошибок, составлена несвязно, безграмотно, содержит ненормативную лексику, ее тоже оставят без рассмотрения.
Жалоба не попала к адресату (например, при отправке онлайн произошел какой-то системный сбой, не дошло письмо, просто было утеряно из-за человеческого фактора и т.д.). В этому случае есть смысл направить повторную жалобу, указав, что она повторная.
Что делать, если жалоба была отклонена или не устраивает результат рассмотрения?
Если трудовая инспекция отклонила жалобу, либо дала ответ, который вас не устраивает, но при этом вы уверены, что работодатель нарушает нормы Трудового кодекса, есть несколько вариантов дальнейших действий:
Обжаловать ответ инспектора, который рассматривал вашу жалобу у его непосредственного руководителя.
Обратиться к профессиональным юристам в области трудового права, которые помогут составить жалобу более профессионально и будут сопровождать ее рассмотрение.
Пожаловаться на трудовую инспекцию в вышестоящую организацию. Например, вы подавали жалобу в региональную трудовую инспекцию, вам ее необоснованно отклонили – жалуетесь в центральную или вышестоящую организацию – Министерство труда и социальной защиты.
Пожаловаться на работодателя в налоговые органы, если речь идет об уклонении от уплаты налогов (черная или серая зарплата).
Подать иск на работодателя в суд.
Теперь вы знаете, как и куда пожаловаться на работодателя, как работает трудовая инспекция, какие нюансы подачи жалоб и обращений нужно учесть. Надеюсь, что эта информация была вам полезна.
Не бойтесь защищать и отстаивать свои права в том случае, если они действительно нарушаются. Работодатели всегда будут относиться к вам так, как вы это позволяете. До новых встреч на !
Вам понадобится
— паспорт;
— копия трудовой книжки;
— копия трудового договора;
— документы, подтверждающие факт нарушения трудовых прав.
Инструкция
Выясните, имеется ли в вашей организации или на предприятии комиссия по трудовым спорам. Такой орган обычно создается из представителей работодателя и трудового коллектива. Внесите свой вопрос на рассмотрение комиссии. В компетенцию этого органа входит урегулирование индивидуальных трудовых споров. Исключение составляют вопросы, связанные с возмещением ущерба работодателю, со спорами о восстановлении на работе и с отказом в приеме на работу.
Обратитесь с жалобой в территориальное отделение трудовой инспекции. Это учреждение осуществляет надзор за соблюдением законодательства о труде и выполняет ряд контрольных функций в этой сфере. Письменно изложите свои претензии к работодателю, указав конкретные факты нарушений и приложив подтверждающие документы. В течение месяца ваша жалоба будет рассмотрена, а по итогам проверки работодатель получит письменное предписание с требованием устранить нарушения.
Напишите заявление в прокуратуру по месту нахождения вашего предприятия или организации. Сообщите о факте нарушения ваших трудовых прав и попросите провести прокурорскую проверку, чтобы привлечь виновное лицо к ответственности и восстановить нарушенные права. Такое заявление может быть направлено в прокуратуру по почте или передано в канцелярию. В зависимости от вида нарушения работодатель может быть привлечен не только к административной, но и к уголовной ответственности.
Рассмотрите возможность решения вопроса в судебном порядке. Например, если суть вашей претензии состоит в том, что работодатель не выплачивает вам заработную плату в течение трех месяцев, вы имеете право обратиться в судебный орган с исковым заявлением. В качестве подтверждающих документов представьте копию трудового договора и трудовой книжки, копии приказов и распоряжений работодателя, расчетные листки за период, предшествовавший нарушению. Иск может быть подан как по месту жительства истца, так и по месту нахождения ответчика. Государственной пошлиной рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается.
Трудовая деятельность нередко сопровождается конфликтами между работодателем и работником. Причины противостояния могут быть самыми разными. Встречаются как мелочные придирки, так и откровенное нарушение работодателем норм трудового права. Если вы столкнулись с подобной ситуацией, обратитесь за помощью в организации, которые могут оказать действенную поддержку и восстановить ваши права.
Вам понадобится
— трудовой договор;
— трудовая книжка;
— документы, подтверждающие факт нарушения прав работника;
— паспорт.
Инструкция
Обратитесь в профсоюзную организацию вашего предприятия. Чтобы профсоюз мог оказать вам действенную помощь, вы должны быть его членом. Сильный и авторитетный профсоюзный комитет способен оказать воздействие на руководство предприятия и восстановить нарушенные права работника.
Если на предприятии имеется комиссия по трудовым спорам, попросите ее рассмотреть вашу жалобу на действия работодателя. Подобные комиссии обычно создаются на крупных предприятиях; в них входят представители трудового коллектива и работодателя. Основная задача комиссии как раз и состоит в рассмотрении индивидуальных трудовых споров. Учитывайте, что данный орган не рассматривает вопросы, связанные в возмещением ущерба работодателю.
Составьте жалобу в региональную трудовую инспекцию. Выясните, кто из сотрудников территориальной инспекции по труду курирует ваше предприятие. Запишитесь на прием и изложите свои претензии к работодателю в письменной форме. Ваша жалоба будет рассмотрена в месячный срок. При необходимости трудовая инспекция затребует у вашего работодателя разъяснения. Если факт нарушения прав работника подтвердится, инспекция направит по месту вашей работы предписание с требованием устранить нарушения. Работодатель обязан отчитаться перед инспекцией по труду о выполнении предписания.
Наверное, каждый взрослый человек хоть раз в жизни сталкивался с конфликтной ситуацией, связанной с трудовой деятельностью. Как правило, это задолженности по оплате, невыплата больничных, постоянные придирки начальства к качеству выполняемой работы и т. д.
Логично предположить, что каждый человек может ошибиться, но ведь встречаются и такие ситуации, когда работодатель не прав, но, тем не менее, пытается всю вину возложить на своих работников. А ведь до сих пор большинство работников не знают своих прав, которые гарантированы им Трудовым кодексом и Конституцией, поэтому они предпочитают молчать вместо поисков справедливости. Учитывая количество неоформленных сотрудников, можно только представить, с какими проблемами они сталкиваются каждый день своей жизни.
Некоторые эксперты отмечают: в связи с подобной политикой, которую проводят работодатели, некоторые категории людей вообще бесправны и, по сути, играют роль современных рабов, которые ничего не могут сделать, чтобы защитится от посягательств на свои интересы. Попробуем разобрать, как и куда пожаловаться на работодателя, какие меры принимать при возникновении подобных конфликтов.
Начальник не всегда прав!
Как правило, все конфликты, возникающие у человека на рабочем месте, начинаются с банального незнания трудового законодательства.
Сейчас уже никого не удивить тем, что люди нередко предпочитают не оформляться официально, а получать «серую» зарплату.
Конечно же, и работника, и работодателя в подобной ситуации можно понять. Первый хочет получать достойную плату за свою работу, а при официальном трудоустройстве значительный процент заработка будет идти на выплату отчислений.
А второй не желает платить за наемного сотрудника высокие налоги, поэтому и не хочет оформлять его в соответствии с законодательством. Но, как бы то ни было, это неправильно, ведь официальное трудоустройство дает работнику намного больше прав, которыми он может пользоваться для разрешения проблемных ситуаций. А вот неоформленные сотрудники не имеют никаких юридических обоснований для того, чтобы доказать свою правоту, защитить себя от предвзятости руководства. В подобной ситуации можно обратится к адвокатам и правозащитникам, но не имея на руках никаких документов, доказать что-либо будет практически невозможно.
Поэтому если вы хотите заблаговременно оградить себя от конфликтов с начальством, требуйте, чтобы вас оформили. Если же это невозможно, то подготовьте документы о получении зарплаты, любые справки, выдаваемые вам на руки, и копии приказов начальства с указанием вашей фамилии, имени и отчества. Только имея на руках подтверждение рабочей деятельности, вы сможете гарантированно отстоять свои интересы, и определить, куда пожаловаться на работодателя.
Что представляет собой защита трудовых прав?
Что такое защита прав работников? Рассмотрим это понятие более обширно. В узком смысле под ним подразумевают правовое обеспечение следования нормам законодательства, а также профилактику возможных нарушений со стороны работодателя. А вот в широком смысле это понятие являет собой реализацию функций защиты трудового права (проводится государственными органами власти). В любом случае трудовые права работника гарантируются законодательной базой.
Проанализировав понятие во всех спектрах, можно вывести обобщающее определение. Защита трудовых прав — это комплекс мероприятий по профилактике и ликвидации проблем в области права на труд. Этот комплекс действий реализуется государственными органами власти и профсоюзами. При этом допускается возможность работников отстаивать свои интересы самолично посредством коллективных жалоб, акций протестов и забастовок.
Специально для обеспечения возможностей защиты прав в Трудовом кодексе появился раздел XIII, который и регулирует основные положения трудового законодательства относительно нарушений со стороны работодателей. Этот раздел так и называется: «Защита трудовых прав работников. Рассмотрение и разрешение всех споров, связанных с нарушениями трудового законодательства».
Способы защиты права на труд
Говоря о таком понятии, как защита прав работников, обратимся к главному документу страны — к Конституции. В ст. 2 Конституции РФ указывается, что права и свободы человека необходимо считать наивысшей ценностью. А защита этих прав — непосредственная обязанность государства. В ст. 45 говорится, что защита интересов и прав каждого гражданина гарантируется государством.
Таким образом, все люди имеют широкие права и свободы, которые гарантированы им законодательством РФ. Особенное место занимают трудовые права. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, за каждым работником закреплен широкий круг прав, в частности право на защиту своих личностных и трудовых интересов. Более того, в той же статье указано, что государство обязано обеспечить каждому гражданину защиту его прав и свобод. Логично, что предусмотрены способы, согласно которым и происходит этот процесс:
1. Установление условий труда, гарантий трудовых прав, которые могут быть усовершенствованы в согласии с региональными властями. В частности, все эти составляющие должны быть прописаны в трудовых и коллективных договорах, соглашениях.
2. Развитие эффективной системы защиты непосредственно на объектах. На этом этапе подразумевается создание профсоюзов, через которые сами работники могут оказывать влияние на трудовую политику предприятия. Кроме того, эти организации тщательно следят за тем, чтобы права и интересы рабочего класса не притеснялись и в полной мере обеспечивались.
3. Активная пропаганда следования трудовому законодательству посредством регулярных публикаций в прессе, ротации на телеканалах и радиостанциях. То есть создание таких условий, при которых каждый человек хотя бы образно знает основы законодательной базы, имеет представление о защите собственных трудовых прав. По сути, это обучение основам трудового законодательства всех слоев населения с целью повышения их культурного и правового мировоззрения. В таком случае работник всегда будет знать, куда пожаловаться на работодателя.
Структура правовых механизмов защиты
Система защиты, которую предусматривает раздел XIII ТК РФ, имеет определенную структуру:
На этом этапе применяются меры по профилактике нарушений в области трудового права.
На втором этапе происходит рассмотрение всех обстоятельств правонарушения со стороны работодателя.
Третий этап подразумевает возобновление прав, которые были нарушены.
4. А вот на последней стадии определяется ответственность за нарушение основ законодательства. На этом этапе сформирована целая система наказаний для работодателей, которые притесняли права и свободы наемных работников.
Все эти компоненты объединены в правозащитный механизм, который призван регулировать правовые отношения работников и работодателей. Этот механизм состоит из следующих компонентов:
нормы права, которые устанавливают правила поведения в обществе с учетом моральных и этических ценностей;
правоотношение как элемент права, непосредственно принимающий участие в жизни участников трудового процесса;
реализация прав всех сторон рабочего процесса с точки зрения юриспруденции.
В совокупности все эти составляющие формируют единую базу общегосударственной системы по защите права работодателя и работника. Как видите, это разветвленная структура.
Основные трудовые права работника
Проанализировав российскую законодательную базу относительно вопросов трудового права, можно понять, какие именно права работника должны неукословно соблюдаться работодателем. Среди них следующие:
все люди имеют неотъемлемое право на официальное трудоустройство на рабочем месте;
обязательно производится страхование жизни и здоровья на случай тяжелых и опасных условий труда;
у работника имеется приоритетное право на получение данных относительно условий труда, системы оплаты и премирования, а также безопасности производственной деятельности;
право на получение спецодежды и средств защиты за счет работодателя в соответствии с основами трудового права;
можно отказаться от работ, не предусмотренных договором или несущих вред человеку;
компенсация за сверхурочный труд;
право на бесплатный медицинский осмотр за счет работодателя;
личное участие работника в расследованиях относительно несчастных случаев, в том числе и тех, с которыми он столкнулся лично.
Как отстоять свои права самостоятельно?

Одним из самых эффективных механизмов защиты трудовых прав считают комплекс мероприятий, которые работники при нарушениях проводят самостоятельно. При этом никаких обращений в государственные органы и суды не направляется. Но и тут комплекс самостоятельных действий ограничивается рамками трудового законодательства. Как известно, любая форма защиты прав не должна использоваться в ущерб закону, то есть все мероприятия работников не могут нарушать законодательную систему, а также этические и моральные устои общества.
В ТК РФ предусмотрены методы самоличной защиты прав от произвола работодателей. К ним относят следующие:
отказ работников от выполнения задачи, которая не предусматривается условиями трудового соглашения;
отказ от работы в тех ситуациях, когда существует прямая или косвенная угроза жизнедеятельности человека;
отказ от выполнения обязанностей, если работодатель не предоставил работникам средства защиты, оборудование, спецодежду и т. д.;
письменный отказ от выполнения работы, в случае если наниматель задерживает заработную плату более чем на 15 дней (однако в этом случае необходимо ссылаться на ст. 142 ТК, в которой предусмотрены все возможные ситуации развития событий при подобном нарушении).
По сути, в одностороннем порядке отстоять свои интересы работник может путем отказа от выполнения обязанностей, предусмотренных контрактом. При этом наниматель не имеет права препятствовать сотрудникам в осуществлении мер самозащиты, не может шантажировать и угрожать увольнением, штрафами и лишением премиальных. В противном случае работники станут активно интересоваться, куда пожаловаться на работодателя и что для этого необходимо.
Если меры самозащиты от произвола начальства не принесли никакого эффекта, следует обратиться за поддержкой к профсоюзам.
Какую роль играют профсоюзы?
Профсоюзы являются добровольными объединениями работников предприятия, которые регулируют все вопросы касательно правового поля взаимоотношений начальства и подчиненных. При этом профсоюзы способны влиять на работодателя. В частности, при вводе внутренних производственных правил поведения и распорядка работодатель обязан направить официальное уведомление об изменении трудовых норм предприятия в профсоюз. В ответ инспекторы рассматривают вводимые изменения и корректируют их с учетом интересов рабочего класса.
Профсоюзы осуществляют свою работу в следующих направлениях:
осуществление полного контроля над деятельностью работодателя;
проведение независимых экспертиз относительно условий труда и безопасности;
принятие активного участия в расследованиях несчастных случаев на производствах;
защита интересов всех участников профсоюза относительно вопросов материальной компенсации вреда, полученного вследствие неправильной организации трудового процесса;
участие в разработке нормативных документов, касающихся трудового законодательства как внутри одного предприятия, так и на государственном уровне;
обращение в государственные структуры (такие, как Государственная инспекция труда) с жалобами на нарушения;
непосредственное участие в рассмотрении всех дел, связанных с прямым или косвенным нарушением основ трудового права.
Каким образом восстановить справедливость?
К сожалению, до сих пор мало кто знает, как защитить себя от неправомерных нападок руководства. Особенно это касается тех работников, которые официально трудоустроены и платят все налоги. Имея на руках сопроводительные документы относительно своей профессиональной и трудовой деятельности, сотрудник может защитить себя от недобросовестного руководства. Самое главное — это знать, какие меры принять для разрешения сложившейся конфликтной ситуации. Изучим несколько советов от юристов:
В первую очередь стоит узнать, кому жаловаться на произвол работодателя. Даже если у вас не возникает конфликтов с руководством, подобная информация вполне может пригодиться в будущем. К примеру, жалоба на работодателя в прокуратуру позволит максимально защитить ваши права.
Определитесь со всеми своими претензиями в адрес руководства. Четко сформулируйте их в письменном виде.
Все претензии оформите в виде жалобы. Для ее составления можно воспользоваться помощью сотрудников инспекции по труду.
Приложите к жалобе все документы, которые подтверждают факты нарушения ваших трудовых прав.
Весь пакет документов отправьте в инспекцию по труду почтой при помощи заказного письма или принесите бумаги лично. При этом не забудьте убедиться, что жалоба принята и получила регистрационный номер. Также узнайте имя инспектора, к которому поступили документы.
Дождитесь ответа от сотрудника, который в течение некоторого времени проведет официальную проверку предприятия. По результатам проверки инспекции труда будет составлен официальный акт с перечнем всех нарушений, которые обнаружит специалист на предприятии.
Помните, что писать жалобу можно как от своего имени, так и от имени коллектива. В последнем случае потребуются подписи всех сотрудников организации, несогласных с политикой руководства предприятия. Если вы не желаете афишировать свое имя, то имеете право обратиться лично к инспектору с просьбой о неразглашении. В этом случае будет установлена анонимная жалоба на работодателя. Не опасайтесь, что к ней отнесутся скептически. Инспекция по труду разбирает и такие обращения.
Возможные пути разрешения конфликта
Помните, что все отношения внутри предприятия находятся в компетенции руководителей, поэтому при несогласии с проводимой политикой вы имеете право заявить об этом начальству. Не спешите обивать пороги всех возможных инстанций, начните действовать по следующей схеме:
Внутренняя жалоба на работодателя. При этом не стоит забывать, что она должна быть оформлена в двух экземплярах. Если вы трудитесь на большом предприятии и не имеете возможности поговорить с руководством, оставьте жалобу в приемной начальника или в отделе кадров. При этом она должна быть зарегистрирована с указанием инициалов сотрудника, который ее принял, номера и даты. Если жалобу отказываются принимать, следует отправить ее письмом с уведомлением о получении. В этом случае извещение о принятии или отказе в получении будет выступать серьезным аргументом при дальнейших разбирательствах.
Если руководство не принимает никаких ответных мер, обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой. Эта инстанция имеет право разбирать трудовые конфликты между работником и работодателем. В случае подтверждения факта нарушений инспекция по труду может привлечь руководство предприятия к административной ответственности.
Есть еще один вариант разрешения конфликтной ситуации. Жалоба на работодателя в прокуратуру считается наиболее эффективной, поскольку сотрудники этой организации уделяют максимальное внимание соблюдению трудовых отношений работника и работодателя. В последнее время особо пристальное внимание начали уделять возможным нарушениям со стороны работодателя. При этом прокурор имеет право инициировать расследование по поводу полученных фактов трудовых нарушений и передать дело в суд. Помните, что в случае обращения в прокуратуру анонимно пожаловаться на работодателя не выйдет. Этот процесс требует конкретики.
Судебное разбирательство. Этот шаг является целесообразным даже в том случае, когда вы трудоустроены неофициально и получаете зарплату в конверте. Для грамотного ведения судебного процесса рекомендуется привлечь свидетелей и собрать любую документальную базу, которая бы доказывала ваше участие в процессе деятельности предприятия. Как показывает практика, в 90% случаев суды принимают решение в пользу работника, поэтому не бойтесь защищать свои законные права подобным образом. А вот жалоба в налоговую на работодателя вряд ли приведет к хорошим последствиям. Вас тоже привлекут за нарушение законодательства.
Как правильно составить жалобу?
К сожалению, мы вынуждены констатировать тот факт, что большинство наших сограждан абсолютно беззащитны перед произволом работодателя. Причем в этом большая доля и их вины. Каждый человек должен знать основы законодательства и свои права, и чтобы их защитить, необходимо написать жалобу на действия начальства, если ваши интересы игнорируются. Рассмотрим, как грамотно написать жалобу на работодателя:
В правом верхнем углу (шапка документа) укажите наименование организации, которой вы направляете жалобу. Это может быть государственная инспекция труда, прокуратура и т. д.
Ниже укажите свои данные, включая номер телефона и полное имя. Это необходимо для того, чтобы сотрудники организации, которая принимает жалобу, могли связаться с вами.
Далее опишите ситуацию. При этом используйте деловой стиль письма, старайтесь рассказывать о своих проблемах сухо и без эмоционального окраса. Еще один совет: пишите по существу. Если вы обращались к руководству за признанием своих прав, то укажите данный факт и приложите ответ начальства на ваши требования. Если у вас есть свидетели нарушения, а также документы, укажите это в тексте жалобы.
Прикрепите всю документальную базу, включая копии справок и документов, показания свидетелей и т. д.
Если вы не знаете, как подать жалобу на работодателя в соответствии с требованиями закона, то обратитесь в инспекцию труда. Ее сотрудники помогут вам с оформлением претензий к руководителю. Также рекомендуется изучить примеры заполненных документов в инспекции. При необходимости вам предоставят образец жалобы на работодателя, чтобы все бумаги были оформлены правильно.
Как поступить работнику, если ему работа нравиться, но действия управленцев организации нарушают его трудовые права? В этом случае у трудящегося есть только 2 варианта решения вопроса: рассчитаться или подать жалобу на руководство.
Куда нужно обратиться с претензией, чтобы это помогло решить проблему, а нарушитель трудовых прав понес справедливое наказание? Здесь можно почувствовать хорошую поддержку, т.к. на защиту его прав могут встать несколько инстанций, куда ему нужно подать письменное обоснование неправильных действий сотрудников из руководящего звена.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Регионы)
Это быстро и бесплатно !
В каких случаях стоит составлять данную жалобу
Перед тем, как пожаловаться на действия работодателя, нужно проанализировать является ли причина жалобы действительно нарушением прав наемных работников или это всего лишь их амбиции и личная неприязнь к нему.
По действующим нормативным актам незаконными действиями работодателя считаются такие его поступки:
и социальных пособий;
удерживаются, но не отчисляются в фонды социального страхования и накопления пенсионных выплат;
отказ в предоставлении какого-либо вида отпуска, закрепленного за рабочим в законодательных актах;
отказывается подписывать трудовое соглашение;
принудительно привлекает к работе в сверхурочное время, выходные дни;
не соблюдает правила безопасности и охраны труда;
скрывает следы преступления или несчастного случая, произошедшего во время производственного процесса;
и игнорирование документального подтверждения уважительных причин отсутствия сотрудника на рабочем месте.
Нужно знать, что обстоятельства нарушения прав трудящегося влияют на то, в какую инспекцию нужно подавать жалобу. Если она подана не по адресу, то ее будут передавать от одной инстанции в другую без должного рассмотрения и восстановления справедливости. Поэтому, чтобы не затянулось время на устранение нарушений трудового права, нужно определиться, кому ее нести для разбирательства.
Куда можно подать претензию?
Спешить в суд с о восстановлении своих законных прав в некоторых случаях не стоит, т.к. спорный вопрос может быть решен с помощью других способов.
Например, самая первая инстанция, которая обязана защищать рабочего от неправомерных действий работодателя – это профсоюзная организация . Или можно обратиться в комиссию по трудовым спорам .
Здесь обязаны выслушать члена трудового коллектива, который пострадал от поступка руководителя предприятия, и принять меры в отношении недобросовестного директора.
Есть и другие государственные инстанции, которые могут подействовать на работодателя более радикально. Обращаться к госслужащим нужно по таким обстоятельствам:
Задержка и невыплата заработной платы или других социальных пособий за . Отказывает в выплате сотруднику, находящемуся в декретном, ежегодном, учебном или дополнительном отпуске, предусмотренных в ТК РФ. Такие нарушения являются уголовно наказуемым преступлением. Обращаться по вопросу ущемления прав в таких случаях нужно в прокуратуру того населенного пункта, где находиться предприятие.
Отказ в принятии на работу соискателя, подписании с работником , принуждения к работе в выходные дни и переработке, необоснованная отсрочка заслуженного отпуска и т.п. относятся к серьезным правонарушениям работодателя. Если директор в отношении своих сотрудников поступает таким образом, то жалобу подают в . Адрес наиболее близко расположенного к предприятию филиала можно на сайте Роструда.
Сокрытие факта несчастного случая и принуждение сотрудников к его сокрытию, даче заведомо ложных показаний или готовящемуся преступлению является грубым нарушением прав рабочих со стороны работодателя. Пожаловаться на такие поступки необходимо в полицию , которая должна принять меры к пресечению уголовных действий начальства.
В случае незаконного увольнения рабочего в период нетрудоспособности с подтверждением его уважительного отсутствия наличием больничного листа или других документов обратиться за восстановлением на занимаемую должность нужно в суд . Все спорные вопросы, которые не были разрешены с помощью других инстанций, могут рассматриваться в суде.

Обращение в каждую инстанцию может быть как устным, так и письменным. Но жалобу лучше изложить на бумаге, т.к. ее дата и номер приема к рассмотрению будут подтверждать факт призыва к восстановлению ущемленных прав.
Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!
Порядок обращения в соответствующие органы
Есть 3 варианта обращения с жалобой:
на личном приеме в инстанцию, куда пришел заявитель;
через почту заказным письмом с уведомлением;
заполнить электронную форму обращения в Роструд.
Для обжалования неправомерных действий работодателя нужно иметь под рукой такие документы :
для подтверждения официального трудоустройства на данном предприятии предоставляется трудовой договор или ;
паспорт;
доказывающие факт ущемления прав трудящегося.
При предоставлении жалобы инспектору по труду лично нужно подготовить ее копию, на которой служащий должен поставить подпись и написать свою фамилию с инициалами, должность, а также дату принятия бумаг. Второй экземпляр с подписью принявшего инспектора нужно сохранить. Такое же правило касается квитанции за оплату заказного письма с жалобой по почте. Эти документы могут пригодиться в дальнейшем для суда.
Правила составления данной жалобы
Правила оформления жалобы имеют общие одинаковые этапы во время ее составления:
Обратитесь с претензией , если решение инспекции не повлияло на устранение спорных обстоятельств между вами и работодателем. В жалобе можно сослаться на свое обращение в инспекцию труда, решение которой не устроило. Последнее место, где можно отстоять свои права – это суд.
Как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию, рассказано в следующем видеосюжете:
Другие нюансы составления
Возможно вы не захотите афишировать свое имя во время обращения с жалобой в инспекцию. В таких случаях можно попросить в устной или письменной форме о неразглашении своих данных. Конечно, в претензии вы вынуждены будете указать свои личные данные и представить документы, вероятно касающиеся только Вас. Но при осуществлении проверки инспектор затребует остальные бумаги в отношении других сотрудников, поэтому понять, от кого конкретно поступила жалоба, руководству будет крайне сложно.
Если жалоба направлена по почте , то попросите в письменном виде не ставить в известность руководство предприятия о том, кто подал претензию. Также анонимная жалоба может быть подана через страницу сайта Онлайн-инспекции России. Эта возможность предусмотрена для тех, кто опасается преследования со стороны работодателя. Но гражданин должен осознать, что составление электронной формы претензии требует указывать свои реквизиты. Только пометив галочкой, вы указываете, что направляете жалобу анонимно.
В каждом из случаев нужно понимать, что по российскому законодательству анонимная жалоба не рассматривается и поэтому для контроля и проверки нарушений заявитель должен указать личные данные.
Гарантировать то, что будет соблюдено неразглашение, – довольно сложно, т.к. привлечение к ответственности должностных лиц за разглашение информации о жалобщике не предусмотрено.
Если нарушения работодателя в сфере трудовых отношений носят не индивидуальный, а массовый характер, то можно подать коллективную жалобу . Их рассматривают быстрее, нежели индивидуальные. Поищите в своем трудовом окружении единомышленников и составьте общую претензию.
Во время оформления жалобы нужно писать от лица коллектива, указывая конкретные события в отношениях каждого работника. Все лица, которые участвуют в составлении претензии, под текстом вписываются с порядковыми номерами, а напротив фамилии и инициалов ставят свою подпись. В остальном каких-либо отличий от индивидуальной жалобы по оформлению нет.
Не стоит бояться отстаивать свои права, если работодатель не соблюдает их. Во многих случаях грамотно составленная претензия может решить исход дела в пользу работника и заставить руководство уважать своих штатных сотрудников. Вот как раз этого и хотят все граждане, работающие по найму.
Трудовые и экономические возможности — Как подать жалобу в MIOSHA
Как подать жалобу в MIOSHA
Закон штата Мичиган о безопасности и гигиене труда 1974 года дает работникам право подавать жалобы о безопасности и вреде для здоровья на рабочем месте. Кроме того, Закон дает заявителям право требовать, чтобы их имена не разглашались работодателям. MIOSHA серьезно относится к жалобам сотрудников и их представителей. Другие проблемы могут выходить за рамки программы и не могут быть решены MIOSHA.Список вопросов, которые не покрывает MIOSHA, см. В разделе «Вопросы, не покрываемые MIOSHA».
Если вы хотите сообщить об опасностях по номеру на вашем рабочем месте в MIOSHA, или вы подверглись дискриминации по соображениям безопасности и здоровья, выберите ОДИН из следующего:
ЖАЛОБЫ НА ОПАСНОСТЬ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ
Есть два способа подать жалобу сотрудника, если вы считаете, что ваши условия труда небезопасны или вредны для здоровья.Вы можете подать жалобу онлайн ИЛИ вы можете загрузить форму жалобы MIOSHA, заполнить и подписать форму, а затем отправить ее по почте или факсу в MIOSHA. Не забудьте указать свое имя, адрес и номер телефона, чтобы мы могли связаться с вами в случае необходимости. Если вы хотите, чтобы ваше имя оставалось конфиденциальным, укажите это в графе формы жалобы.
Жалобы с подписью (которая может быть электронной подписью) сотрудника или представителя сотрудника с большей вероятностью приведут к проверке на месте.Жалобы без подписи с большей вероятностью будут рассмотрены MIOSHA, позвонив или отправив факсом работодателю письмо с просьбой дать ответ на жалобы.
Подайте жалобу онлайн.
Загрузите, заполните и подпишите форму, затем отправьте ее по почте или факсу в MIOSHA.
Вы можете позвонить в MIOSHA по телефону 800-866-4674, чтобы обсудить вашу жалобу и попросить сотрудников MIOSHA ответить на любые ваши вопросы. Жалобы по телефону не принимаются в экстренных случаях.Исключением является то, что Отдел безопасности и гигиены строительства может принимать по телефону жалобы, связанные со строительством, в связи с временным характером строительных работ. В случае возникновения чрезвычайной ситуации или опасности, непосредственно угрожающей жизни, позвоните в MIOSHA по телефону 800-866-4674, чтобы сообщить о ситуации.
Незаконно делать какие-либо ложные заявления, заверения или заверения в любом документе, поданном в соответствии с Законом штата Мичиган о безопасности и гигиене труда 1974 года с поправками. Нарушения могут быть наказаны штрафом в размере не более 10 000 долларов или лишением свободы на срок не более шести месяцев, или обоими способами (Раздел 35 (7)).
El Departamento de Trabajo y Oportunidad Económica ha desarrollado este AVISO a fin de investigar de forma rápida y eficiente la naturaleza y el alcance de las condiciones, que usted sienta que están creando un peligro que para la segurid Модо-лас-Нормас-де-ла-Лей-де-Салуд и Сегуридад-де-Мичиган. Este AVISO no está destinado a constituir el único medio por el cual se puede Presentar una queja.
Complete el formulario con tanta Precisión como sea posible.Describa cada peligro que crea que existe con tanto detalle como pueda. Si los peligros descritos en su queja no están todos en la misma área, por Favor identifique dónde puede encontrarse cada peligro en el sitio de trabajo. Si existe alguna Evidencia en specific que respalde su sospecha de que existe un peligro (por ejemplo, un accidente reciente o síntomas físicos de los empleados en su sitio), включая la información en su descripción. Si necesita más espacio del que se proporciona en el formulario, continúe en otra hoja de papel y anéxela.
Descarga, rellena y firma el formulario, luego envía por correo o envía por fax a MIOSHA.
ЖАЛОБЫ НА ДИСКРИМИНАЦИЮ
Подайте жалобу на дискриминацию, если ваш работодатель дискриминировал вас за использование любых прав сотрудников, установленных в соответствии с Законом MIOSHA, или за отказ работать, когда столкнулся с неминуемой опасной ситуацией, которая, как можно разумно ожидать, приведет к смерти или серьезному физическому ущербу непосредственно или до опасность может быть устранена посредством принудительных процедур.Вы можете подать жалобу на дискриминацию письмом или позвонив в отдел дискриминации сотрудников MIOSHA в течение 30 дней с даты происшествия по телефону 313-456-3109.
Подать жалобу на безопасность на рабочем месте
Cal / OSHA
Право на подачу жалобы: Закон Калифорнии о безопасности и гигиене труда 1973 года дает работникам право подавать жалобу о безопасности и вреде для здоровья на рабочем месте.
Имена заявителей должны храниться в тайне: Имя любого человека, подающего жалобу в Cal / OSHA, должно оставаться конфиденциальным по закону, если это лицо не требует иного.
Инструкция по подаче жалобы
Вы можете подать жалобу об опасности на вашем рабочем месте, позвонив в районный офис Cal / OSHA, который обслуживает ваше рабочее место, предпочтительно в рабочее время. Если вы не можете позвонить в рабочее время, вы также можете позвонить в нерабочее время. Если вы вообще не можете позвонить, вы можете отправить жалобу по электронной почте в соответствующий районный офис.
Укажите тип рабочего места для жалобы:
Индустрия фильмов для взрослых
Чтобы подать жалобу на заражение работника инфекционным заболеванием:
Питер Райли, региональный менеджер
Телефон: (714) 558-4300
Электронная почта: DIRDOSHRegionIII @ dir.ca.gov
Горнодобывающая и туннельная промышленность
ºSacramento Для подачи жалобы
позвоните по телефону (916) 574-2540 2424 Arden Way, Suite 125
Sacramento, CA 95825
doshm&[email protected]
ºVan Nuys Для подачи жалобы
позвоните по телефону (818) 901-5420 6150 Van Nuys Blvd., Rm. 310
Van Nuys, CA 91401
doshm&[email protected]
ºSan Bernardino Для подачи жалобы
звоните (909) 383-6782 464 W. 4th Street, Ste. 354
Сан-Бернардино, Калифорния 92401
doshm&[email protected]
Управление производственной безопасностью (PSM) Промышленность
Позвоните по указанному ниже номеру в случае несчастных случаев, связанных с большим количеством токсичных и легковоспламеняющихся материалов.
Штаб-квартира ºPSM Для подачи жалобы
позвоните по телефону (925) 602-2665 1450 Civic Court,
Suite 550 Concord, CA 94520
[email protected]
Для звонка соберите как можно больше информации:
Пожалуйста, включите следующую информацию, если таковая имеется:
Название, адрес и телефон рабочего места
Вид деятельности
Имя и должность руководителя на рабочем месте
Ваше имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты
Подробное описание опасности
Если рабочая площадка большая, конкретное место опасности
Операции, оборудование, машины и химикаты, используемые на рабочем месте
Работы, выполняемые вблизи опасности
Как часто и как долго выполняются рабочие задания
Количество рабочих смен, время начала каждой смены и смена при возникновении опасности
Количество сотрудников на рабочем месте, количество сотрудников, которые могут подвергаться опасности, и насколько они близки к опасности
Сотрудники, получившие травмы или имеющие симптомы, вызванные опасностью, и получили ли сотрудники медицинскую помощь в связи с их травмами или симптомами
Как долго существует опасность, знает ли работодатель об опасности и пытался ли работодатель устранить опасность
Как долго, по вашему мнению, опасность будет существовать на рабочем месте?
Если на рабочем месте есть представитель отдела переговоров с сотрудниками, имя и контактная информация сотрудника
Июль 2015
Страница работника OSHA — Как подать анонимную жалобу о нарушении безопасности на рабочем месте
Страница работника OSHA — Как подать анонимную жалобу о нарушении техники безопасности на рабочем месте
Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года дает сотрудникам право подавать жалобы на безопасность и вред для здоровья на рабочем месте.Кроме того, Закон дает заявителям право требовать, чтобы их имена не разглашались работодателям. OSHA серьезно относится к жалобам сотрудников и их представителей.
Если вы хотите сообщить об опасностях на вашем рабочем месте в OSHA, или если вы подверглись дискриминации по соображениям безопасности и здоровья, выберите один из следующих вариантов:
Как подать жалобу на безопасность и здоровье
Вы (или ваш представитель) имеете право подать конфиденциальную жалобу на безопасность и здоровье и запросить проверку OSHA вашего на рабочем месте, если вы считаете, что существует серьезная опасность, или если вы считаете, что ваш работодатель не соблюдает стандарты OSHA.Жалоба должна быть отправленным как можно скорее, заметив опасность. Подписанная жалоба с большей вероятностью приведет к проверке на месте.
Онлайн — Используйте онлайн Форма жалобы Отправьте жалобу в OSHA онлайн, если вы считаете, что ваши условия труда небезопасны или вредны для здоровья. ( Примечание : большинство жалоб в Интернете рассматривается по телефону / факсу OSHA. Это означает, что они могут быть решены неофициально по телефону с вашим работодателем.Письменные, подписанные жалобы, поданные в отделы OSHA или State Plan, с большей вероятностью приведут к проверкам OSHA на месте; см. процесс рассмотрения жалоб. Жалобы от работников в штатах, утвержденных OSHA, будут отправлены в соответствующий план штата для ответа.) Если вас беспокоит конфиденциальность, вы можете предпочесть подавать жалобу со своего домашнего компьютера или компьютера в местной библиотеке.
Факс / почта / электронная почта — заполните OSHA Форма жалобы [En Espa�ol], или отправьте письмо с описанием вашей жалобы. C заполните его, а затем по факсу или отправьте по почте в местное региональное отделение OSHA, или вы можете просто связаться с вашим местным офисом OSHA, чтобы получить копию формы жалобы.Не забудьте указать свое имя, адрес и номер телефона, чтобы мы могли с вами связаться. Скачать форму жалобы OSHA ,
Заполните форму жалобы или письмо, а затем по факсу, почте, или отправьте его по электронной почте в местный OSHA офис. Скачать форму жалобы OSHA ,
Телефон — позвоните своему местному жителю Офис OSHA или 800-321-6742 (OSHA) Персонал OSHA может обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть.
Лично — посетите свой местный OSHA Office Персонал OSHA может обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые ваши вопросы.
Подайте жалобу на дискриминацию , если ваш работодатель наказал вас за осуществление прав сотрудника или за отказ работать, когда вы столкнулись с неминуемой опасностью смерти или серьезной травмы, и у OSHA недостаточно времени для проверки. Вы можете подать жалобу, позвонив в местное региональное отделение OSHA.В штатах с утвержденными государственными планами сотрудники могут подавать жалобу как в штат, так и в Федеральный OSHA.
В случае возникновения чрезвычайной ситуации или опасности, непосредственно угрожающей жизни, позвоните в местное региональное отделение OSHA или по телефону 1-800-321-OSHA.
Как подать жалобу информатору
Вы имеете право подать жалобу осведомителя в OSHA, если считаете, что ваш работодатель отомстил вам за выполнение ваши права как сотрудника в соответствии с осведомитель законы о защите, соблюдаемые OSHA.В штатах с государственными планами, утвержденными OSHA, сотрудники могут подавать жалобы в Федеральный OSHA и Государственный план. Увидеть разоблачителя Веб-сайт Программы защиты, чтобы узнать больше.
Онлайн — Используйте онлайн Форма жалобы осведомителя Подайте жалобу в OSHA онлайн.
Факс / почта / электронная почта — заполните онлайн Форма жалобы информатора или отправка письма с описанием вашей жалобы Отправьте по факсу, почте или электронной почте письмо описание вашей жалобы или распечатанную копию заполненной онлайн-формы жалобы информатора на ваш местный Офис OSHA.Пожалуйста, убедитесь, что ваша корреспонденция включает ваше имя, почтовый адрес, адрес электронной почты, а также телефон или факс. номер, чтобы мы могли связаться с вами и связаться с вами.
Телефон — позвоните своему местному жителю Офис OSHA или 800-321-6742 (OSHA) Персонал OSHA может обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть.
Лично — посетите свой местный OSHA Office Персонал OSHA может обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые ваши вопросы.
Прочие ресурсы Видео: Подача жалобы в OSHA
Английский | испанский язык
Видео: знай свои права
Английский | Испанский
Часто задаваемые вопросы о правах работников
Что делать, если на работе возникла опасная ситуация?
Если вы считаете, что условия труда небезопасны или вредны для здоровья, вы можете в любое время подать жалобу в OSHA относительно опасных условий труда.Если возможно, доведите условия до вашего работодателя. внимание. Если состояние явно представляет собой риск смерти или серьезного физического повреждения, OSHA не имеет достаточно времени для проверки и, там, где это возможно, работник довел до сведения работодателя об этом условии, работник может иметь законное право отказаться от работы в ситуация, в которой он или она могут подвергнуться опасности. Если у вас есть вопросы о том, что делать, обратитесь в местный офис OSHA. Мы будем сохраняйте конфиденциальность вашей информации.Мы здесь чтобы помочь вам.
Покрывается ли я OSHA?
Работники частного сектора — OSHA охватывает большинство работодателей и работников частного сектора во всех 50 штатах, Округ Колумбия и другие юрисдикции США либо напрямую через Федеральный OSHA, либо через утвержденный OSHA план штата. Государственный программы охраны труда и здоровья должны быть не менее эффективны, чем федеральная программа OSHA. Чтобы найти контактную информацию OSHA Federal или Ближайший к вам офис Государственной программы, см. Карту региональных и территориальных офисов.
Государственные и местные государственные служащие — Государственные и местные служащие государственные учреждения не подпадают под действие Федерального OSHA, но имеют защиту Закона об охране труда, если они работают в одном из штатов или территорий, которые имеют Государственная программа, утвержденная OSHA.
Федеральный правительственный служащий — защита OSHA распространяется на все федеральные агентства. Федеральные агентства должны иметь программы безопасности и здоровья, соответствующие тем же стандартам, что и частные работодатели. Хотя OSHA не налагает штрафов на федеральные агентства, оно контролирует эти агентств и проводит федеральные проверки рабочих мест в ответ на жалобы рабочих.
Что делать, если мое рабочее место небезопасно? Если вы считаете, что условия труда небезопасны или вредны для здоровья, мы рекомендуем вам сообщить об этих условиях вашему работодателю. В любом время, рабочий может подать жалобу в OSHA, чтобы сообщить об опасных условиях труда и потребовать проверки. Если условие ясно представляет риск смерти или серьезного физического вреда, и OSHA недостаточно времени для проверки, работник может иметь законное право отказать работать.
Как я могу вызвать инспектора OSHA на мое рабочее место для оценки небезопасных действий?
Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года дает работникам и их представителям право подавать подать жалобу и запросить инспекцию OSHA на их рабочем месте, если они считают, что существует серьезная опасность или их работодатель не соблюдает Стандарты OSHA. Чтобы подать жалобу, работникам не нужно знать, был ли нарушен конкретный стандарт OSHA.
Кто может подать жалобу и что нужно делать?
Работники или их представители могут подавать жалобу онлайн или по телефону, почте, электронной почте или факсу в местный офис OSHA и запрос осмотр рабочего места, если они считают, что имеет место нарушение стандартов безопасности или здоровья, или если существует какая-либо опасность, которая угрожает физический вред. Работник также может попросить OSHA не раскрывать свое имя. Кроме того, любой, кто знает о безопасности на рабочем месте или об опасности для здоровья может сообщить в OSHA о небезопасных условиях, и OSHA расследует возникшие опасения.
Что мне делать, если меня уволили или наказали за сообщение о нарушениях безопасности или здоровья? Если работник считает, что работодатель отомстил ему за соблюдение его прав на безопасность и здоровье, ему следует связаться с местным жителем. Офис OSHA прямо сейчас. Жалоба осведомителя должна быть подана в OSHA в течение 30 календарных дней. дней с момента, когда ответное решение было принято и доведено до сведения рабочего. OSHA примет жалобу на любом языке. Вызов 1-800-321-OSHA (6742) или обратитесь в местный офис OSHA.
Цитировался ли когда-нибудь OSHA на моего работодателя?
Вы можете изучить историю проверок вашего работодателя через учреждение OSHA. поиск. Введите название своей компании и выберите даты, которые вы хотите охватить.
Может ли мой работодатель запретить мне просматривать записи о травмах или заболеваниях?
Нет. Действующие и бывшие сотрудники или их представители имеют право на доступ к записям о травмах и заболеваниях. Работодатели должны дать запросить копию соответствующей записи (записей) до конца следующего рабочего дня.
Что делать, если я получил травму на работе?
Если вы получили травму, обратитесь за помощью к руководителю. Если руководитель недоступен, получите медицинскую помощь или позвоните по номеру 911.
Все работодатели должны уведомить OSHA в течение 8 часов после несчастного случая на рабочем месте или в течение 24 часов о любом случае, связанном с работой. стационарная госпитализация, ампутация или потеря глаза. [Работодатели, находящиеся в федеральной юрисдикции OSHA, должны были начать отчетность к январю. 1, 2015. Учреждения в штате с государственной программой OSHA могут иметь другую дату реализации].
Может ли кто-нибудь подать жалобу от моего имени?
Да, заявление о соответствии может быть подано от вашего имени: уполномоченным представителем трудовой организации или другой переговорной единицы сотрудников; адвокат; любое лицо, действующее в качестве добросовестного представителя, включая членов священнослужители, социальные работники, супруги и другие члены семьи; правительственные чиновники или некоммерческие группы; и организации, действующие по конкретным жалобы и травмы от вас или ваших коллег.Кроме того, любой, кто знает о безопасности на рабочем месте или об опасности для здоровья, может сообщить о небезопасных условиях. условий в OSHA, а OSHA расследует возникшие проблемы.
Что произойдет после того, как я подам жалобу?
Каждая жалоба оценивается OSHA, чтобы определить, следует ли рассматривать ее как выездное расследование или инспекция на месте. Письменные жалобы (или поданные в Интернете), подписанные работниками или их представителем и отправленные в районный или региональный офис OSHA, с большей вероятностью приведут к проверкам OSHA на месте.
Каковы обязанности моего работодателя?
Работодатели несут ответственность за обеспечение безопасных рабочих мест. Видеть список обязанностей работодателя. Какие у меня права во время проверки?
Когда прибывает инспектор OSHA, работники и их представители имеют право поговорить наедине с инспектором OSHA до и после проверки. Представитель работника также может присутствовать при проверке. Где нет профсоюза или представителя сотрудников, инспектор OSHA должен конфиденциально поговорить с разумным количеством работников во время курса расследования.
Есть ли у OSHA другие ресурсы, чтобы помочь мне?
В каждом регионе OSHA есть сотрудник по связям с персоналом, который должен поддерживать общение с организованными и неорганизованными работниками, комитетами по охране труда и технике безопасности, рабочими центрами и коалициями, оказание им помощи ориентироваться в организационной структуре OSHA или в процедурах рассмотрения жалоб, а также помогать им в разработке и обновлении программ охраны труда и техники безопасности. Ты можете связаться с ними, если вам нужна помощь, если вы хотите установить отношения между вашей группой и OSHA, или если вы хотите установить или обновить система охраны труда и техники безопасности на вашем рабочем месте.
Должен ли мой работодатель предоставлять средства индивидуальной защиты (СИЗ) и кто за них платит?
Многие стандарты OSHA требуют работодателям предоставить средства индивидуальной защиты, когда необходимо защитить сотрудников от производственных травм, болезней и со смертельным исходом. За некоторыми исключениями OSHA требует, чтобы работодатели платили за средства индивидуальной защиты, если они используются в соответствии со стандартами OSHA. Сюда обычно входят: каски, перчатки, защитные очки, защитные очки, сварочные каски и защитные очки, защитные маски для лица, средства химической защиты. и оборудование для защиты от падения.Дополнительную информацию о СИЗ см. На веб-странице OSHA по средствам индивидуальной защиты.
Когда можно подавать жалобу?
OSHA рекомендует сотрудникам в первую очередь попытаться решить проблемы безопасности и здоровья, сообщив о них своим руководителям, менеджерам или комитету по безопасности и охране труда. Однако в любое время сотрудники могут подать жалобу в местное Региональный офис OSHA и попросите провести проверку или расследование. (В штатах с государственными планами, утвержденными OSHA, жалобы сотрудников следует подавать в назначенное государственное агентство.)
Кто может пожаловаться?
Сотрудники или их представители имеют право потребовать проверки рабочего места, если они считают, что имеет место нарушение стандартов безопасности или здоровья, или если существует какая-либо опасность, которая угрожает физическим повреждениям, или если «неминуемая опасность» существует. Любой, кто знает о безопасности на рабочем месте или опасности для здоровья, может подать жалобу, и OSHA расследует возникшие опасения.
Какую информацию должен предоставить сотрудник?
Сотрудники или их представители должны предоставить OSHA достаточно информации для определения вероятной опасности.Чтобы подать жалобу, работникам не нужно знать, был ли нарушен конкретный стандарт OSHA. Им нужно только добросовестно полагать, что на их рабочем месте существуют опасные условия.
Информация, которая должна быть у вас наготове
Поскольку важно предоставить как можно более полную и точную информацию о предполагаемой опасности, могут быть полезны ответы на следующие типы вопросов:
Сколько сотрудников работает на объекте и сколько подвержено опасности?
Как и когда рабочие подвергаются воздействию?
Какие работы выполняются в небезопасной или вредной для здоровья зоне?
Какое оборудование используется? В хорошем ли состоянии?
Какие материалы и / или химические вещества используются?
Были ли сотрудники проинформированы или обучены относительно опасных условий?
Какой процесс и / или операция задействованы?
Какие работы выполняются рядом?
Как часто и как долго сотрудники работают над задачей, которая приводит к их уязвимости?
Как долго (насколько вам известно) существует данное состояние?
Были ли попытки исправить проблему?
Сколько смен работает в этом районе и в какое время они начинаются? На каких сменах существует опасность?
Какие средства индивидуальной защиты требует работодатель? Используется ли оборудование сотрудниками?
Кто-нибудь пострадал или заболел в результате этой проблемы?
Были ли инциденты, связанные с «опасным происшествием»?
Ниже приведены некоторые дополнительные конкретные вопросы об опасностях для здоровья:
Проводил ли работодатель какие-либо тесты, чтобы определить, подвергаются ли работники опасным условиям или веществам?
Что это за тесты и результаты тестов?
Какие шаги предпринял работодатель, если таковые имеются, для контроля опасности?
Есть ли у сотрудников какие-либо симптомы, которые, по их мнению, вызваны опасным состоянием или опасным веществом?
Обращались ли какие-либо сотрудники к врачу по поводу профессионального заболевания или состояния? Что это было?
(Примечание: для подачи жалобы не обязательно иметь ответы на все вопросы.Список предоставляется здесь в качестве руководства.)
Как федеральный OSHA реагирует на жалобы?
OSHA может ответить на жалобу двумя способами. OSHA может либо провести инспекцию на месте, либо провести расследование за пределами места, также известное как «расследование по телефону / факсу».
Хотя каждый работник имеет право пройти осмотр на месте при соблюдении определенных условий, бывают случаи, когда расследование по телефону / факсу (или письму) может быть лучшей альтернативой.OSHA быстрее реагирует на менее важные опасности, используя телефон / факс. Это позволяет агентству сконцентрировать ресурсы на наиболее серьезных опасностях на рабочем месте. Сотрудники, запрашивающие расследование по телефону / факсу, не отказываются от права требовать проверки на месте потенциальных нарушений и опасностей, если они не удовлетворены результатами расследования. Сотрудники должны позвонить в ближайший к вам офис OSHA , чтобы обсудить возможные варианты.
Если уместно провести расследование за пределами предприятия, агентство звонит работодателю, описывает предполагаемые опасности, а затем отправляет факс или письмо.Работодатель должен ответить в письменной форме в течение пяти дней, указав все обнаруженные проблемы и отметив предпринятые или запланированные корректирующие действия. Если ответ удовлетворительный, OSHA обычно не проводит проверку. Сотрудник или представитель сотрудника, подавший первоначальную жалобу, получит копию ответа работодателя и, если он все еще не удовлетворен, может запросить инспекцию на месте.
Если сотрудник или его представитель подает письменную жалобу, удовлетворяющую определенным условиям, описанным в Директиве OSHA CPL 2.115 или эквивалентные процедуры государственного плана, OSHA может провести инспекцию на месте. Эти условия включают заявления о нанесении серьезного физического вреда, который уже привел к инвалидизирующим травмам или заболеваниям, или заявления о неизбежных опасных ситуациях; письменные, подписанные жалобы с просьбой о проверках; и ситуации, когда работодатель дал неадекватный ответ на расследование по телефону / факсу.
Что происходит в штатах, где действуют утвержденные программы безопасности и гигиены труда?
Штаты с утвержденными OSHA планами штата предоставляют работникам те же меры защиты, что и федеральный OSHA, хотя они могут следовать несколько иным процедурам обработки жалоб.В настоящее время в 23 штатах и юрисдикциях действуют утвержденные OSHA государственные программы по охране труда и здоровья, которые охватывают как частный сектор, так и государственные и местные органы власти. В двух других штатах действуют утвержденные государственные планы, которые охватывают только государственных служащих штата и местных органов власти. Жалобы в федеральный OSHA от работников в штатах с утвержденными OSHA планами штата будут направлены в соответствующий план штата для ответа
.
Сообщить о нарушении трудового законодательства
Кража заработной платы в новостях
Комиссар по вопросам труда приказывает компании San Francisco Shuttle выплатить шестерым водителям 212 407 долларов за кражу заработной платы
American Airporter Shuttle, Inc., и его владелец-оператор Филипп Ахиллес незаконно классифицировали своих водителей как независимые подрядчики. Компания должна заплатить шестерым водителям 212 407 долларов США за минимальную заработную плату, сверхурочную работу и питание. страховые взносы, плюс 8 050 долларов в виде гражданских штрафов государству. «Ошибочно классифицируя своих работников как независимых подрядчиков, American Airporter Shuttle, Inc. получила несправедливое конкурентное преимущество, переложив свои расходы на своих сотрудников «, сказала комиссар по труду Джули А.Вс.
Уполномоченный по вопросам труда ссылается на учреждение по уходу за жильем на 2,2 миллиона долларов за кражу заработной платы
Расследование показало, что девять воспитателей были вынуждены работать круглосуточно, от шести до семи дней в неделю, за 1,25–1,80 доллара в час. Компания Fairhill Castle LLC и ее владельцы, Ламберто «Джун» и Хесусан Делеон из Спринг-Вэлли получили вознаграждение за минимальную заработную плату, сверхурочную работу, нарушение периода питания и компенсации работникам с сентября 2013 г. по август 2014 г.Они должны заплатить 1332129 долларов за недоплаченную заработную плату и премии, 716 846 долларов в качестве заранее оцененных убытков и 171 305 долларов в виде гражданских штрафов.
Уполномоченный по вопросам труда вернул шести автомобилям невыплаченную заработную плату на сумму 363 625 долларов Мойщики в Лос-Анджелесе,
Комиссар по вопросам труда Калифорнии Джули А. Су сегодня объявила, что шесть рабочих автомойки получили заработную плату в размере 363 625 долларов, причитающуюся им за две автомойки. операторы в районе Лос-Анджелеса.Рабочие были сокращены до минимальной заработной платы и сверхурочной работы, им отказали в отдыхе и перерывах на обед по мере необходимости. по закону. Управление комиссара по труду установило, что рабочие, проработавшие в среднем шесть лет, работали от 10 до 12 часов каждый. в день и получали всего от 3,50 до 5,40 доллара в час, что значительно ниже минимальной заработной платы в штате.
жалоб и заявлений в Национальную инспекцию труда | Бизнес.gov.pl
Предмет жалобы
Примечание! PIP (Национальная инспекция труда) рассматривает жалобы, связанные с трудоустройством, только на основании трудовых договоров. Гражданско-правовые договоры контролируются только в отношении нарушений в области охраны труда и техники безопасности на рабочем месте или обвинения в заключении гражданско-правового договора в контексте, характерном для трудовых договоров.
Жалобы рассматриваются под контролем инспектора труда Национальной инспекции труда.
Проверки соответствия для рабочих, командированных в Польшу, могут включать:
1. Нарушение трудового законодательства, в том числе положений о безопасности и гигиене труда и о законности занятости, в том числе, в частности:
Нормы и часы работы и ежедневные и еженедельные периоды отдыха
Продолжительность ежегодного отпуска
минимальный размер оплаты труда уровень оплаты труда и надбавка за сверхурочную работу
охрана труда и техника безопасности
Защита работающих женщин во время отпуска по беременности и родам
трудоустройство несовершеннолетних и выполнение ребенком работы или иной коммерческой деятельности
Принцип равного обращения и запрет дискриминации при найме на работу
выполнение работ по правилам найма временных работников
2.Нарушение законности или интересов заявителей, халатность или ненадлежащее исполнение обязанностей властями или сотрудниками PIP, а также чрезмерно длительное или бюрократическое рассмотрение дел.
Подача жалобы в PIP не исключает подачи иска в Суд по трудовым спорам.
Предмет заявки
Предметом заявки могут быть вопросы, касающиеся улучшения организации, укрепления законности, оптимизации работы и предотвращения злоупотреблений
Как подать жалобу (заявление) в Национальную инспекцию труда (PIP)?
Жалобы можно подавать в любое организационное подразделение PIP
.
письменно
по факсу
в электронном виде — форма электронной жалобы или электронного заявления доступна на сайте: www.pip.gov.pl
устно к протоколу
Устные жалобы или заявления принимаются в каждом организационном подразделении Национальной инспекции труда. Требуется составление протокола, подписанного заявителем и лицом, получающим уведомления.
Формальные требования к жалобе / заявлению в Национальную инспекцию труда
Содержание корреспонденции в Национальную инспекцию труда должно содержать следующую информацию:
лицо, от которого оно исходит (его / ее имя и фамилия)
адрес (почтовый индекс, город, улица, номер дома и квартира) этого лица
предмет сообщения.
Если жалоба не содержит таких данных, она не рассматривается. Жалоба или запрос, поданные от имени другого лица, требуют от заявителя письменного согласия этого лица. Национальная инспекция труда не рассматривает анонимные жалобы (жалобы без имени, фамилии и адреса).
Гарантия анонимности
Национальная инспекция труда обеспечивает анонимность сотрудников, подающих жалобу, если они не дают письменного согласия на раскрытие информации о том, что проверка проводится в связи с поданной жалобой.В некоторых случаях заявитель может быть проинформирован о том, что без раскрытия информации о том, что аудит проводится по жалобе, жалоба не будет рассмотрена.
В случае возражений относительно поведения инспектора труда вы можете подать жалобу соответствующему региональному инспектору труда.
Срок рассмотрения жалобы / запроса
Жалобы и запросы подлежат рассмотрению без неоправданной задержки, но не позднее, чем в течение 1 месяца с даты получения.
Уведомление о предпринятых действиях по жалобе / запросу
Жалобы и запросы рассматриваются в письменной форме. После завершения процедуры лицо, подавшее жалобу или запрос, извещается о способе рассмотрения вопроса. Уведомление об урегулировании дела, отправленное по электронной почте, направляется заявителю, если он / она не зарезервировал другой способ передачи уведомления.
Юридическая консультация
Национальная инспекция труда предоставляет бесплатные юридические консультации по трудовому праву.
Требование компенсации от рабочих, командированных в Польшу
Судебная юрисдикция
Если вы являетесь работодателем, проживающим в государстве-члене ЕС, вам может предъявить иск служащий:
судами государства-члена, резидентом которого вы являетесь, или
в другом государстве-члене:
судом по месту постоянного или последнего обычно выполнявшего работу сотрудника
если работник обычно не предоставляет или не предоставлял работу в одной и той же стране — в суде по месту, где есть или существовало отделение, в котором работал работник
Согласно польскому законодательству, иски по вопросам трудового права могут быть поданы либо в суды общей юрисдикции ответчика (т.е. в связи с местом жительства), или судом, в юрисдикции которого находится, выполнялась или должна была быть выполнена работа, или судом, в районе которого работает предприятие.
Какие претензии могут быть предъявлены командированными работниками в суд?
Работники, командированные в страны ЕС, могут требовать соблюдения своих прав на условия занятости, в том числе:
Нормы и часы работы и ежедневные и еженедельные периоды отдыха
продолжительность ежегодных отпусков
МРОТ
Вознаграждение и надбавка за сверхурочную работу
выполнение работ по правилам найма временных работников
защита работников во время отпуска по беременности и родам;
здоровье, безопасность и гигиена на рабочем месте
Принцип равного обращения и недискриминации при найме на работу,
трудоустройство несовершеннолетних и выполнение ребенком работы или иной деятельности с целью получения прибыли.
Бланки обращений
Образцы обращений в суд по трудовым спорам доступны на сайтах районных судов (центров обслуживания населения).
Заряды
Работник, возбуждающий дело, или податель апелляции в суд по трудовым спорам и в органы социального обеспечения освобождаются от оплаты судебных издержек. Исключением является базовый сбор в размере 30 злотых, взимаемый за: апелляцию, жалобу, кассационную жалобу и заявление о признании незаконности окончательного решения по делам, возбужденным инспектором труда для установления наличия трудовых отношений.
В случаях, когда стоимость предмета спора превышает 50 000 злотых, за все процессуальные документы, подлежащие уплате, взимается относительный сбор. Относительная плата взимается в случаях, связанных с имущественными правами; он составляет 5% от стоимости иска или предмета спора, но не менее 30 злотых и не более 100 000 злотых.
Срок действия исковой давности
Срок действия требований по трудовым отношениям истекает через три года с даты наступления срока подачи требований.
Была ли эта страница полезной?
Как избежать жалоб сотрудников и проверки OSHA при открытии рабочего места
С начала кризиса COVID-19 сотрудники заявили о небезопасных рабочих местах жалобы в Управление по охране труда и здоровья США (OSHA) в рекордных количествах. Некоторые из этих сотрудников устроили забастовки, чтобы более безопасные рабочие места, в то время как другие обратились в суды, чтобы удержать работодателей несет ответственность за заражение сотрудников коронавирусом, вызывающим COVID-19.
Эти типы жалоб сотрудников, вероятно, увеличатся по мере того, как штаты отменят их заказы на «домоседы» в течение следующих нескольких недель, и работодатели спрашивают их сотрудники вернуться к работе. Ниже приведены некоторые меры, которые работодатели могут предпринять, чтобы уменьшить вероятность жалоб сотрудников и проверок OSHA, поскольку сотрудники возвращаются к работе.
Составьте план возврата к работе
В виде Ранее сообщалось, что OSHA попросило работодателей разработать планы реагирования на COVID-19 и будет ожидайте, что работодатели установят их до того, как сотрудники вернутся в рабочее место.Аналогичным образом OSHA заявила в руководство по обеспечению соблюдения что он ожидает, что работодатели будут следовать Центрам по контролю за заболеваниями и Рекомендации по профилактике и соблюдению правил гигиены и социального дистанцирования, и что агентство может оштрафовать работодателей, если они этого не сделают. Адвокаты истцов также будут вероятно, утверждают, что работодатели не соблюдали «стандарт ухода» требуется, чтобы их сотрудники не следовали этим рекомендациям, что приводит к к искам о халатности, которые стремятся обойти компенсацию работникам по закону штата положения об исключительных средствах правовой защиты, как описано в предыдущее предупреждение.
Поэтому каждый работодатель должен разработать план возвращения к работе перед тем, как вновь открывая свои двери для своих сотрудников. В этих планах следует учитывать (1) как поощрять социальное дистанцирование между сотрудниками и другие способы защиты сотрудников, когда социальное дистанцирование невозможно, (2) выпускать ли маски или другие СИЗ для сотрудников, (3) проверять ли сотрудники температуры до того, как они попадут на рабочее место, (4) какая санитарная обработка и протоколы дезинфекции необходимы, (5) будь то поэтапное открытие или возможен поэтапный график смен, (6) какие сотрудники будут освобождены с работы по причинам, связанным с COVID-19, и (7) как реагировать, когда работодатель узнает о подтвержденном случае COVID-19 среди своих сотрудников.
Когда дело доходит до планов возвращения к работе, не существует универсального решения, и работодатели должны обеспечить соответствие своих планов любым государственным или местным постановлениям и учитывать специфику каждого рабочего места.
Подготовка к ответу на запросы OSHA
Как правило, когда OSHA получает жалобу на безопасность от работодателя рабочее место, агентство проводит выездную проверку. Но OSHA была переполнены жалобами с начала кризиса COVID-19.Агенство не может ответить на каждую из этих жалоб инспекцией на месте. Вместо этого OSHA заявила в недавнем руководство по обеспечению соблюдения что он сосредоточит свои проверки на местах на рабочих местах с повышенным риском, таких как дома престарелых и биомедицинские лаборатории. Для рабочих мест с низким уровнем риска OSHA сказал, что будет проводить проверки удаленно и попросит работодателей «Исследовать предполагаемые условия и внести необходимые исправления или модификации »опасностей, выявленных в ходе проверок. Работодатели должны оперативно и подробно отвечать на эти запросы, потому что OSHA сказала, что будет реагировать на «неадекватные» ответы проведением инспекций на месте.Эти проверки на месте с гораздо большей вероятностью приведут к цитированию.
Рассмотрим, есть ли COVID-19 Дела связаны с работой до их записи
OSHA требует, чтобы большинство работодателей регистрировали, когда работник получил травму или заболевает на работе. Работодателям обычно не нужно регистрировать общие болезнь, такая как простуда или грипп, но OSHA сообщила, что COVID-19 не вписываются в это исключение. Однако OSHA также сказал работодатели, которые (за некоторыми исключениями) работодатели не должны регистрировать Случаи COVID-19 в их журналах травм и болезней, если у них нет «объективной доказательства »того, что сотрудник заразился вирусом на работе. [Рекомендации OSHA, упомянутые в этом разделе, были отменены OSHA в мае 20 и заменены новыми инструкциями, что возлагает большую нагрузку на работодатели должны регистрировать случаи COVID-19 среди своих сотрудников.] Работодателям следует следуйте этому совету, потому что включение случаев COVID-19 в травму и журнал болезней можно рассматривать как признание работы в будущем иски о компенсации и халатности, поданные сотрудниками, которые возражают что они заразились вирусом на работе.
За помощь в защите вашей компании от ответственности OSHA и сотрудников претензий при повторном открытии рабочего места просьба обращаться к авторам, другим члены McGuireWoods группа по трудоустройству и трудоустройству или к вашему контактному лицу в McGuireWoods.
McGuireWoods создала Группа реагирования на COVID-19, чтобы помочь клиентам ориентироваться в неотложных и постоянно возникающих юридических и деловых вопросах. возникшие в результате пандемии нового коронавируса. Юристов в фирме 21 офисы готовы оперативно помочь по вопросам здравоохранения, труд и занятость, образование, недвижимость и многое другое. Для оказания помощи, свяжитесь с членом команды или напишите по электронной почте [email protected].
McGuireWoods опубликовала дополнительные аналитические материалы, в которых анализируется, как компании из разных отраслей могут решать важные бизнес-вопросы и юридические вопросы, связанные с COVID-19.
Права сотрудников | Департамент труда
Права трудящихся в соответствии с Законом об охране труда:
У вас есть право на безопасное рабочее место. Закон 1970 года о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда) был принят, чтобы предотвратить гибель или нанесение серьезного вреда рабочим на работе. Закон требует, чтобы работодатели обеспечивали своим работникам условия труда, свободные от известных опасностей. В соответствии с этим законом было создано Управление по охране труда (OSHA), которое устанавливает и обеспечивает соблюдение стандартов безопасности и гигиены труда на рабочем месте.OSHA также предоставляет информацию, обучение и помощь работникам и работодателям. Работники могут подать жалобу на инспекцию OSHA их рабочего места, если они считают, что их работодатель не соблюдает стандарты OSHA или что существует серьезная опасность. В Вермонте Государственный план VOSHA обеспечивает соблюдение Закона об охране труда.
Права работников в соответствии с Законом об охране труда:
Работники имеют право на условия труда, не создающие риска серьезного вреда. Чтобы обеспечить безопасное и здоровое рабочее место, OSHA также предоставляет работникам право:
Попросите OSHA проверить их рабочее место;
Использовать свои права в соответствии с законом без репрессалий и дискриминации;
Получите информацию и обучение об опасностях, методах предотвращения вреда и стандартах OSHA, применимых к их рабочему месту.Обучение должно проводиться на понятном вам языке;
Получите копии результатов тестов, сделанных для выявления опасностей на рабочем месте;
Проверять записи о производственных травмах и заболеваниях;
Получить копии медицинских карт
Кто ВОША охватывает:
Работники частного сектора
Большинство сотрудников в стране подпадают под юрисдикцию OSHA. OSHA охватывает работодателей и служащих частного сектора во всех 50 штатах, округе Колумбия и других штатах США.Юрисдикции S. либо напрямую через Федеральный OSHA, либо через утвержденную OSHA программу штата. Государственные программы охраны труда и техники безопасности должны быть не менее эффективны, чем федеральная программа OSHA. Чтобы найти контактную информацию ближайшего к вам офиса Федеральной или государственной программы OSHA, см. Карту региональных и территориальных офисов.
Работники государственных и местных органов власти
Сотрудников, работающих в государственных и местных органах власти, покрывает VOSHA. Поскольку план штата Вермонт является планом штата, этим работникам предоставляется такое же страховое покрытие, как и работникам частного сектора.
Кто не покрывается ВОША:
Федеральные правительственные служащие (USPS) покрываются OSHA
Ближайшие члены семьи работодателя фермерского хозяйства; Фермы, в которых работает 10 или менее членов семьи, освобождены от страхового покрытия VOSHA
.
самостоятельно занятых работников; VOSHA не распространяется на самозанятых лиц или принципы партнерства.
Рабочие могут попросить VOSHA осмотреть их рабочее место
Работники или их представители могут подать жалобу и попросить VOSHA проверить их рабочее место, если они считают, что существует серьезная опасность или что их работодатель не соблюдает стандарты VOSHA.Работник может приказать VOSHA не сообщать своему работодателю, кто подал жалобу. Увольнение, понижение в должности, перевод или дискриминация работника за подачу жалобы или использование других прав OSHA является нарушением Закона.
Вы можете подать жалобу онлайн; скачать форму и отправить по почте или факсу в ближайший офис VOSHA; или позвоните по телефону 1-800-287-2765. Большинство жалоб, отправленных через Интернет, можно разрешить неофициально по телефону с вашим работодателем. Письменные жалобы, подписанные работником или его представителем и отправленные в ближайший офис VOSHA, с большей вероятностью приведут к проверке OSHA на месте.
По прибытии инспектора VOSHA рабочие и их представители имеют право:
Пройти осмотр
Поговорить наедине с инспектором OSHA
Принять участие во встречах с инспектором и работодателем до и после проверки
Если нет профсоюза или представителя работников, инспектор VOSHA должен конфиденциально поговорить с разумным количеством работников в ходе расследования
Когда инспектор обнаруживает нарушения стандартов VOSHA или серьезные опасности, VOSHA может наложить санкции и штрафы.Цитата включает методы, которые работодатель может использовать для решения проблемы, и дату, когда должны быть выполнены корректирующие действия. Работники имеют право оспаривать крайний срок только тогда, когда проблема должна быть решена. Работодатели, с другой стороны, имеют право оспорить, есть ли нарушение или любая другая часть цитаты. Работники или их представители должны уведомить VOSHA о том, что они хотят участвовать в процессе апелляции, если работодатель оспаривает цитату.
Если вы отправляете жалобу с просьбой о проверке VOSHA, вы имеете право узнать результаты проверки и запросить проверку, если VOSHA решит не выдавать цитаты.
Ваше право сообщать о травмах:
Как работник в США, вы имеете право сообщать о производственных травмах и заболеваниях.
Согласно закону OSHA, ваш работодатель должен разработать процедуру, позволяющую работникам сообщать о производственной травме или заболевании, и убедиться, что вы можете использовать этот процесс. Ваш работодатель несет ответственность за то, чтобы практика на рабочем месте не мешала работникам сообщать о своих травмах или заболеваниях. Если ваш работодатель дискриминирует вас или применяет к вам ответные меры за попытку сообщить о травме или заболевании, вы имеете право подать жалобу о возмездии в VOSHA. Вы должны подать жалобу в VOSHA в течение 30 дней с момента предполагаемого преследования.
Вы не можете подвергнуться наказанию или дискриминации за использование своих прав OSHA
Закон об охране труда защищает работников, которые жалуются своему работодателю, (V) OSHA или другим государственным органам на небезопасные или нездоровые условия труда на рабочем месте. Вас не могут перевести, отказать в повышении, сократить продолжительность рабочего дня, уволить или наказать каким-либо иным образом за то, что вы использовали какое-либо право, предоставленное вам в соответствии с Законом об охране труда. Помощь осведомителям предоставляет VOSHA.Если вы подверглись наказанию или дискриминации за использование своих прав, вы должны подать жалобу в VOSHA в течение 30 дней с момента предполагаемого преследования большинства жалоб. Для сообщения о дискриминации не требуется никакой специальной формы, но вы можете отправить письмо, позвонив в офис VOSHA по телефону 800-828-2765. Вы также можете использовать онлайн-жалобу VOSHA, чтобы подать жалобу осведомителя. Как только мы получим вашу жалобу, следователь свяжется с вами конфиденциально.
Что делать, если на работе возникла опасная ситуация:
Если вы считаете, что условия труда небезопасны или вредны для здоровья, мы рекомендуем вам по возможности довести эти условия до сведения вашего работодателя.Вы можете подать жалобу в OSHA относительно опасных условий труда в любое время. Однако вам не следует покидать рабочее место только потому, что вы подали жалобу. Если состояние явно представляет собой риск смерти или серьезного физического повреждения, OSHA недостаточно времени для проверки, и, если возможно, вы довели состояние до сведения своего работодателя, у вас может быть законное право отказать работайте в ситуации, в которой вы можете подвергнуться опасности. Однако, если вы решите, что вам может причинить вред на рабочем месте, и вы решите, что не можете выполнить задание, вам следует обратиться к своему работодателю для выполнения других задач, если это возможно, и оставаться на рабочем месте до тех пор, пока работодатель не прикажет вам уйти.
.

Как сканировать чеки в едадил видео: Как получить кэшбэк?

Держатели карт Мир смогут получить автоматический кешбэк в Едадил

Пользователи агрегатора спецпредложений Едадил смогут автоматически возвращать процент от стоимости своих покупок в супермаркетах. Первыми такую возможность получат держатели платежных карт «Мир». Для этого достаточно зарегистрировать карту в приложении Едадил и делать покупки из раздела кешбэк. Хранить и сканировать чеки больше не нужно.

Кешбэк в Едадиле – это возврат части средств от покупки товара по акции в партнерской сети. В прошлом году этой возможностью воспользовалось 6 млн россиян. Правда, до сих пор процесс был длительным и непростым: клиенты должны были сканировать чеки сразу после покупки, ждать проверку подлинности чека, а также сохранять чеки или их фотографии до получения кешбэка на тот случай, если возникнет спорная ситуация.

Теперь, благодаря сотрудничеству с платежной системой «Мир», получить кешбэк на свой счет в Едадиле стало намного проще. Упрощенный кешбэк по картам «Мир» доступен в магазинах «Лента», «АШАН», BILLA и «Монетка» — всего в более 1500 магазинах этих сетей в Москве, Санкт-Петербурге, центральной России, Сибири и на Урале. Со временем список партнерских магазинов будет расширяться, и воспользоваться этим сервисом смогут и жители остальных регионов.

«Сегодня приоритетом всей фудтех-индустрии стало создание удобных пользовательских сценариев, которые открывают новые возможности и для клиентов, и для игроков рынка. Упрощенная система кешбэка в Едадил даст покупателям дополнительную возможность сэкономить на продуктах, а ритейлерам и производителям – найти новые контакты с потенциальной аудиторией», – говорит руководитель Едадила Наталия Шагарина.
«В платежной системе «Мир» мы постоянно разрабатываем технологические решения, направленные на улучшение клиентского опыта. Мы рады, что объединили экспертизу с коллегами из Едадила и создали новый эффективный инструмент, который позволит сделать использование сервиса еще более удобным для пользователей», – отмечает коммерческий директор платежной системы «Мир» Дмитрий Бувин.
«Автоматизация получения кешбэка – большой шаг в развитии агрегатора, популярного среди миллионов россиян. Мы рады стать одной из первых розничных сетей, участвующей в проекте. Мы довольны результатами сотрудничества с «Едадил» и надеемся, что благодаря развитию сервиса в наших магазинах появится ещё больше покупателей», – отметил директор службы цифрового маркетинга «Ленты» Алексей Ручкин.

На сегодняшний день в приложении Едадил можно найти акции и скидки, составить личный список покупок и получить кешбэк. К приложению подключены 260 торговых сетей с более 52 тысяч торговых точек. За 2019 год более 6 млн пользователей приложения Едадил отсканировали более 125 млн чеков.

По материалам Яндекса

Кэшбэк в Едадил — как работает кэшбэк на покупки в супермаркетах

Едадил — агрегатор скидочных и акционных предложений от магазинов и супермаркетов.

К сети Едадил уже подключено >52 тысяч магазинов. То есть почти все сетевые магазины работают с этим сервисом.

[ag-appbox googleplay com.edadeal.android platform=”Android” link=”https://ad.admitad.com/g/nntu9535hs5c1ae38a4ebf5103171e/”]

[ag-appbox appstore id700569948 platform=”AppStore” link=”//itunes.apple.com/ru/app/edadil/id700569948″]

Суть работы агрегатора заключается в том, что магазины отправляют в Едадил информацию о своих акциях и специальных предложениях. А пользователи приложения Едадил могут быстро и удобно увидеть все акции ближайших магазинов, собрать продуктовую корзину из товаров по скидкам, чтобы существенно сэкономить.

Это и правда отличное приложение для экономии, вы, конечно, можете узнать об этих акциях и в самих магазинах, но гораздо удобнее заранее спланировать поход в супермаркет и выбрать наиболее привлекательные предложения.

Кэшбэк от Едадил

У приложения есть еще одна, даже более интересная, функция — кэшбэк.

С помощью кэшбэка от Едадила вы можете возвращать деньги с покупок обычных продуктов.

Конечно, не за все продукты возвращают кэшбэк, но их ассортимент постоянно дополняется и обновляется. За актуальным списком перечня продуктов можно следить через приложение.

В Едадил есть несколько видов кэшбэка:

Стандартный
Накопительный

Разберемся с ними более подробно.

Стандартный кэшбэк

Здесь все просто, это обычный кэшбэк с возвратом фиксированного процента за покупку какого-либо товара. По некоторым продуктам можно получить повышенный процент, если купить сразу несколько товаров.

Самое главное, внимательно изучить представленную информацию: сроки действия акции и дополнительные условия.

Это важные моменты, которые необходимо соблюсти для зачисления кэшбэка.

Накопительный кэшбэк

Накопительный кэшбэк — это относительно новый вид кэшбэка от Едадил. Он дает возможность увеличить возврат денежных средств за последующие покупки того же товара.

Сейчас в Едадиле два формата накопительного кэшбэка:

Прогрессивный
100% возврат

Прогрессивный кэшбэк — простая накопительная система, которая позволяет получить максимальный кэшбэк за определенное количество товаров.

Накопление происходит в 3 шага. Вы можете забрать кэшбэка на любом шаге и тогда прогрессивная шкала обнулится, либо дойти до последнего этапа, чтобы забрать максимальный кэшбэк.

100% возврат — действует при покупке определенного количества конкретного товара.

Вам нужно собрать определенное количество наклеек, чтобы получить 100% кэшбэк. В зависимости от условий вы сможете вернуть среднюю стоимость за 4 или 6 товар.

Как получить кэшбэк в Едадиле?

Мы разобрались каким бывает кэшбэк в Едадиле. Теперь о том, как нам его получить.

Стоит уточнить, что кэшбэк на продукты и товары работает в любом магазине вне зависимости от сети. Основная задача — совершить покупку именно того товара за который начисляется кэшбэк.

Есть еще одно обязательное условие: нужно, чтобы на чеке был распечатан QR-код. Сейчас чеки с QR печатают почти все магазины и с этим не должно быть больших проблем.

Сканирование чеков в Едадиле

Так как начисление кэшбэка происходит после сканирования чека через приложение Едадил, нам необходимо будет сканировать QR-код чека.

Сканирование доступно в разделе Кешбэки. В нижнем правом углу есть круглая кнопка с камерой — нажимаем на нее, чтобы сканировать чек.

Включится камера и вам нужно будет расположить код QR внутри квадратной области.

После сканирования чек поступает на проверку, которая занимает до 3 рабочих дней. Прогресс можно отслеживать в разделе «Чеки».

Если все было сделано правильно, то в ближайшие дни ваш чек отобразиться в категории проверенных чеков.

Важно сканировать чеки своевременно. У вас есть 3 часа, если оплата производилась наличными и 24 часа, если вы оплачивали товар по карте.

Как вывести деньги из Едадил?

Когда чек прошел проверку, кэшбэк будет зачислен на ваш аккаунт в Едадил.

Актуальный баланс отображается в верхней части экрана в разделе Кешбэки.

Если нажать на кнопку «Начисления», то вы попадете в раздел, где отображается история по всем начислениям и переводам.

Чтобы заказать вывод средств нужно нажать на кнопку «Перевести»

Вывод доступен на кошелек Яндекс.Деньги или на номер Мобильного телефона. Никаких комиссий за вывод система не взимает.

В правилах сервиса указано, что вывод может заниматься до 24 часов, но мне деньги поступили на баланс автоматически спустя всего 3 минуты.

Очень удобно и быстро.

Заключение

Как вы можете видеть приложение Едадил прекрасно работает и оперативно выплачивает кэшбэк. В плане скорости и простоты — это ничуть не сложнее привычных кэшбэк-сервисов.

Что касается надежности проекта и опасений, что в Едадиле есть какой-то подвох. Хотел бы развеять этот миф.

Во-первых, я сам пользуюсь приложение уже не первый месяц. Во-вторых, в Октябре Яндекс выкупил Едадил. Очевидно, что никакого обмана здесь нет, поскольку Яндекс дорожит своей репутацией. Платит сервис исправно и быстро.

Чтобы получить свой кэшбэк, просто придерживайтесь основных правил:

Регистрируйте Едадил на реальный аккаунт Яндекс (чтобы не было проблем с выводом).
Сканируйте чеки сразу — 3 часа для наличных и 24 часа для оплаты с карт
Читайте условия по каждому товару, так как они могут отличаться
Количество получения кэшбэка за 1 товар ограничено, читайте условия
Очень часто кэшбэк не распространяется на товары, которые продаются по акции (в Едадиле указывается минимальная цена товара при которой будет начислен кэшбэк).
Не перепутайте товар, если в условиях указана Творог 2% 200гр, то вам нужно купить именно его, а не любой другой.

Следуйте простым правилам и вы сможете значительно экономить на повседневных покупках в магазинах. Не забывайте про раздел Акции в Едадиле, он тоже помогает сэкономить.

Хороших покупок с Едадилом!

2.7 6 голоса

Рейтинг статьи

Топ приложений для кэшбэка с чеков

Хочется зарабатывать, ничего не делая? Такой метод есть. Кэшбэк с чеков в магазине — новый, но уже зарекомендовавший себя способ. Механизм действий прост: вы покупаете определенный товар, сканируете QR-код, и приложение начисляет деньги. Вывести средства можно через разные сервисы. Сканировать можно не только свои, но и чужие чеки.

Сайт “Лайфхакер” рассказывает, что такое QR-код и зачем он нужен.

Расскажем о топ-7 приложениях, которые начисляют кэшбэк за чеки.

1.

Едадил — акции, скидки и кэшбэк в магазинах
Приложение совмещает в себе каталог скидок в известных магазинах, подарки в супермаркетах, ресторанах, кафе и кэшбэк на товары до 100%. Для получения кэшбэка отсканируйте QR-код в приложении Едадил. Возврат средств работает на различные типы товаров: еда, напитки, снэки, средства для уборки, товары для детей, аксессуары для животных.
В приложении доступен накопительный кэшбэк: за покупку определенных товаров можно получить повышенные проценты. Например, за покупку 3-х единиц молока будет начислять кэшбэк выше, нежели за покупку одной позиции. Вывод средств происходит на телефон или электронный кошелек.
Возможности:
Скидочные и подарочные купоны доступны только пользователям приложения;
Создавайте список покупок, чтобы не купить лишнего;
Поделитесь списком с друзьями или семьей;
Получайте деньги с помощью кэшбэка;
Скидки до 100% на товары из каталога приложения.
Едадил — акции, скидки и кэшбэк в магазинах
Разработчик: Едадил
Количество установок: 10 000 000+
Android, iOS
Цена: Бесплатно
2.
ЧекСкан — кэшбэк за чеки, цены и акции в магазинах
ЧекСкан — приложение для сканирования чеков с помощью QR-кодов и для поиска выгодных цен на продукты. Программа позволяет оценить расходы по разным магазинам и категориям продуктов. Кэшбэк начисляется с покупок в интернет-магазинах в категориях: детские товары, бытовая техника, путешествия и другое.
Возможности:
Список покупок для исключения лишних приобретений;
Кэшбэк за сканирование чеков из магазинов;
Находите выгодные цены на товары, которые планируете купить;
Статистика расходов за выбранный период;
Кэшбэк за покупки в интернет-магазинах.
ЧекСкан — кэшбэк за чеки, цены и акции в магазинах
Разработчик: Checkscan
Количество установок: 1 000 000+
Android, iOS
Цена: Бесплатно
3.
Sessia: кэшбэк, купоны, скидки и акции в магазинах
Приложение для поиска акций и скидок в близлежащих магазинах. Кэшбэк можно получить за свои покупки и за приобретения друзей. Карта в приложении покажет магазины, которые участвуют в акциях.
Для получения бонусов покажите QR-код кассиру. Оплата товаров происходит накопленными бонусами или банковской картой. Для увеличения прибыли приглашайте друзей: мы начисляем дополнительные бонусы за совместные покупки.
Проводим операции по защищенному каналу: данные зашифрованы и анонимны.
Возможности:
Увеличенный кэшбэк за приглашенных друзей;
Удобный интерфейс приложения;
Активным пользователям доступны привилегии;
Автоматический кэшбэк за покупки внутри приложения;
Скидки для разных сфер: бьюти, товары для животных, путешествия.
Sessia: кэшбэк, купоны, скидки и акции в магазинах
Разработчик: Sessia LLC
Количество установок: 100 000+
Android, iOS
Цена: Бесплатно, есть встроенные покупки
4.
КэшФоБрендс — кэшбэк онлайн и с чеков
КэшФоБрендс — кэшбэк за покупки в популярных магазинах: iHerb, Metro, AliExpress. Более 1500 партнеров сервиса по всему миру. Кэшбэк можно получить за покупки в интернет-магазинах или с помощью чеков. Сканируйте кассовый чек и дожидайтесь начисления бонусов.
Вывод средств возможен на телефон, электронный кошелек или банковскую карту в любой валюте.
Возможности:
Приложение работает во всем мире;
Вывод средств от 1 рубля;
Никакой комиссии;
Получение денег в любой валюте.
Читайте также: Приложения для изучения китайского языка
5.
Biglion.Чек: кэшбэк за покупки в магазинах
Biglion.Чек — возвращение денег за покупки с выгодными процентами за купленные продукты. Мы предлагаем различные акции, вы покупаете товары и получаете кэшбэк. Нужно отсканировать чек, и деньги начислят через пару минут.
Возможности:
Кэшбэк до 50% за товары с повышенной ставкой;
Вывод средств на мобильный телефон;
Кэшбэк за товары, поход в ресторан или кафе, покупки в аптеке.
Biglion.Чек: кэшбэк за покупки в магазинах
Разработчик: Biglion
Количество установок: 100 000+
Android, iOS
Цена: Бесплатно
6.
2ГИС Чек: кэшбэк, акции и скидки в магазинах
2ГИС Чек — сервис для кэшбэка с покупок в магазинах. Собирайте чеки и сканируйте их, чтобы возвращать деньги. В приложении есть список акционных товаров, чтобы приобретать продукты по выгодным ценам.
Возможности:
Вывод средств доступен на электронный кошелек или мобильный телефон;
Сравнивайте цены в разных супермаркетах;
Возможность получать деньги за сканирование чеков.
Интересно! Портал RUSBASE делится информацией о неочевидных способах применения QR-кодов.
2ГИС Чек: кэшбэк, акции и скидки в магазинах
Разработчик: DoubleGIS, LLC
Количество установок: 100 000+
Android, iOS
Цена: Бесплатно
7.
Кэшбэк за покупки в аптеках
Приложение по возврату денег за товары из аптеки. Список акционных товаров находится в приложении. Возвратить средства можно на телефон или на электронный кошелек. Сканированный чек проверяется от 1 до 30 дней.
Возможности:
Кэшбэк за лекарства и БАДы;
Получение прибыли пассивный способом;
Пополнение баланса телефона.
Кэшбэк за покупки в аптеках
Разработчик: Gentle droids
Количество установок: 10 000+
Android, iOS
Цена: Бесплатно
8.
BenefittY — скидки, карты, кэшбэк за покупки
Бесплатное приложение, которое совмещает несколько функций: кэшбек с чеков за онлайн и оффлайн покупки, хранение дисконтных карт, скидки в популярные магазины. В приложении есть возможность обмена скидками и совместных покупок с друзьями для выгодной стоимости.
Особенности сервиса:
Получайте хороший кэшбэк за покупки в онлайн и оффлайн сторах. Бонусы переводятся в рубли, которые затем можно положить на телефон, Яндекс.Деньги или иной счет.
Бонусные карты используйте вместе с друзьями или родственниками. За общие скидочные карты начисляется повышенный кэшбек. Также вы можете воспользоваться дисконтной картой друга, чтобы не заводить собственную.
Скидочные и банковские карты хранятся в одном месте для быстрого доступа. Теперь вы точно не забудете дисконт для любимого магазина.
Скидки для держателей пластиковых карт, которые доступны для обладателей приложения. Сервис подскажет, где проходят онлайн акции.
Приложение предлагает персональные скидки и бонусы. Актуальные акции будут появляться в ленте приложения каждый день.
Доступна информация, как экономить еще больше денег. Для пользователей сервиса внутри приложения есть секретные данные, картой какого банка лучше всего расплачиваться за конкретные покупки.
BenefittY — скидки, карты, кэшбэк за покупки
Разработчик: BenefittY
Количество установок: 10 000+
Android, iOS
Цена: Бесплатно
9.
Yepy — учет расходов и доходов, бюджет
Приложение помогает учитывать личные финансы. Также сервис позволяет получать кэшбэк, следить за своими доходами и расходами, достигать поставленных целей по финансам.
Особенности сервиса:
Повышенный кэшбэк за ежедневное сканирование чеков в приложении.
Доступна автоматическая загрузка чеков при подключении карт лояльности в сервисе.
Чеки также можно сканировать с помощью QR-кода всего за несколько секунд.
Приложение сразу же рассчитает все ваши расходы и предложит оптимальную систему трат. На экране доступны подсказки, которые помогут быстрее разобраться в сервисе.
Планируйте бюджет с помощью умного помощника. Приложение заранее присылает уведомление, если вы превышаете лимит.
В конце каждого месяца сервис готовит отчет по выводам средств;
На одном экране доступны счета всех банковских карт, мобильного телефона, электронных кошельков и скидочных карт.
Информация по расходам представлена в форме диаграмм. Так, вы сразу поймете, на какие категории товаров уходит больше всего денег.
Приложение позволяет ставить цели по финансовым вопросам. Если вы желаете накопить на новый телефон, просто поставьте цель, и сервис выстроит план её достижения. Сделайте первый шаг!
Персональные советы по экономии бюджета появятся после анализа ваших расходов.
Контроль семейного бюджета с помощью сервиса. Приложение составит план на всех членов семьи.
Безопасная синхронизация карт в приложении. Сервис не запрашивает срок действия и CVC-код карт, так что даже пользователь не сможет перевести деньги из приложения.
Yepy — учет расходов и доходов, бюджет
Разработчик: CASHOFF LIMITED
Количество установок: 100 000+
Android, iOS
Цена: Бесплатно, есть встроенные покупки
10.
СКРЕПКА
Скрепка — первое приложение в России, которое работает на базе кэшбэка за товары. Сохраняйте чеки внутри приложения и получайте до 30% от сумму обратно на счет.
Кэшбэк можно использовать для закрытия кредитов, микрозаймов и для участия в благотворительных проектах.
Особенности сервиса:
Ежедневные акции и предложения;
Розыгрыш онлайн-сертификатов на покупки;
Кэшбэк не сгорает: вы можете отправить его на благотворительность или в кредитную организацию;
Доступна статистика по накоплениям и расходам кэшбэка;
Копите бонусы вместе с друзьями или родственниками;
Продукты ежедневного пользования доступны с 25% скидками-кэшбэком.
Чтобы приложение работало на заработок, нужно ежедневно мониторить каталог товаров перед походом в магазин; составлять список планируемых покупок; оплачивать покупки пластиковыми карточками для накопления баллов; сканировать чеки внутри приложения.
СКРЕПКА
Разработчик: UNICA CREDIT Ltd.
Количество установок: 10 000+
Android, iOS
Цена: Бесплатно
11.
Backit (by ePN) Кэшбэк: AliExpress, кэшбэк с чеков
Приложение для кэшбэка с интернет-покупок, информации о специальных предложениях и скидках и возврата денег с чеков. Каталог товаров для начисления дополнительных бонусов пополняется ежедневно.
Особенности приложения:
Кэшбэк начисляется за сервисы бронирования авиабилетов и отелей, Алиэкспресс, магазины одежды, магазины техники и продуктовые супермаркеты.
Отслеживание всех скидок и акций внутри приложения;
Сканирование чека прямо в сервисе и начисление кэшбэка за оффлайн-покупки.
Backit (by ePN) Кэшбэк: AliExpress, кэшбэк с чеков
Разработчик: ePN
Количество установок: 1 000 000+
Android, iOS
Цена: Бесплатно
12.
Smarty.Sale — кэшбэк с покупок
Сервис позволяет возвращать деньги за покупки на Айхерб, Букинг, Алиэкспресс и других интернет-магазинов. Возврат осуществляется на карту, счет или мобильных телефон.
Особенности сервиса:
200+ магазинов в интернете с кэшбэком;
Кэшбэк до 50% в некоторых сторах;
Доступна статистика доходов в приложении;
Деньги моментально приходят на счет;
Промокоды для повышенных выплат;
Информация о выгодных акциях и предложениях в магазинах;
Поддержка сервиса 24 часа в сутки.
Smarty.Sale — кэшбэк с покупок
Разработчик: smarty.sale
Количество установок: 500 000+
Android, iOS
Цена: Бесплатно
13.
Switips 2.0
Кэшбэк можно получить в ресторанах, фитнес-центрах и других оффлайн-магазинах, которые работают с Switips. Порядок действий: при получении чека сканируйте QR-код и кэшбэк автоматически придет на счет.
Особенности сервиса:
Верните до 40% от стоимости товаров и услуг;
Промоакции и выгодные предложения сохраняют до 90% средств;
Быстрое начисление бонусов за покупки.
Switips 2.0
Разработчик: Switips
Количество установок: 100 000+
Android, iOS
Цена: Бесплатно
пошаговая регистрация, вход, получение кэшбэка
Экономия на покупке товара давно не является новизной, а получить полезную информацию относительно действующих скидок в качестве кэшбэка от различных торговых площадок можно в специальном сервисе. Чтобы быть в курсе дела и легко возвращать часть стоимости покупки, необходимо зарегистрироваться, например, в Едадиле, и совершать покупки, внося требуемые данные в приложение.
Использование приложения и регистрация
Поскольку Едадил предназначен для применения со смартфонов, нужно изначально скачать и установить приложение. Для этого совершаем следующие шаги:
скачать приложение в удобный для себя способ – http://corp.edadeal.ru/cashbacks, «Play Маркет» или «App Store»;
устанавливается приложение на телефон, установка и создание ярлыка на рабочем столе произойдет в автоматическом режиме, главное – запустить процесс.
Важно: приложение имеет небольшой вес, поэтому дополнительной нагрузки на ОС не создаст.
После установки важно пройти процесс регистрации, чтобы применять сервис, но изначально следует проверить правильность определения местоположения. Происходит определение автоматически, если оно неверно установлено, необходимо вручную в правом верхнем углу изменить город.
Далее сама регистрация:
в правом верхнем углу нужно задействовать кнопку «Вход»;
после этого сервис перекинет пользователя на другую страницу, где предложит пройти регистрацию через социальные проекты, на которых лицо уже имеет аккаунты.
Если же пользователь не хочет показывать аккаунты в соцсетях, тогда стоит создать отдельный кабинет:
для этого следует использовать в верхней панели кнопку «Регистрация»;
откроется форма регистрации в Яндексе;
в ней необходимо указать ФИО, придумать логин и пароль, указать номер мобильного телефона;
нажать «Зарегистрироваться»;
указать код из СМС-сообщения;
после нажатия на кнопку «Далее» пользователь попадет в свой аккаунт.
После чего система сделает запрос на прочие данные аккаунта – их нужно дать, на этом этапе процесс регистрации окончен и можно пользоваться сервисом.
Важно: без регистрации можно использовать информацию о существующих скидках на различных ресурсах, но воспользоваться скидкой не получится.
Навигация по сайту
После входа в кабинет пользователю сразу открывается перечень существующих супермаркетов и магазинов, работающих в его регионе. При нажатии на интересующий магазин можно увидеть специальные предложения актуальные на текущий момент.
Если интересует определенный товар – внизу страницы можно узнать предложения на него во всех торговых точках и время акции.
Об акциях в целом можно узнать, если задействовать кнопку в левом верхнем углу панели с названием «Акции». После ее использования выпадут категории продукции, следует отметить интересующую и произойдет автоматическое перенаправление на другую страницу, где будут подробно расписаны предложения относительно продукции.
Если использовать в верхней панели кнопку «Магазины», то можно увидеть перечень магазинов в регионе работающих с сервисом. В большинстве случаев – это крупные торговые сети.
Использование строки «Поиск» обеспечивает пользователя возможностью быстрого поиска интересующего товара, магазина или сети.
Важно: кроме этого, Едадил можно задействовать с целью поиска нужных предложений, расположенных близко к месту работы или жительства.
Кэшбэк
Чтобы использовать скидку от Едадила, необходимо в верхней панели применить кнопку «Кэшбэк». Перед клиентом возникнет инструкция относительно применения скидки.
Схема получения складывается из 3-х этапов:
приобретение товара, участвующего в акции кэшбэк;
регистрация номера чека, посредством сканирования QR-кода в мобильном приложении;
получение части средств на номер мобильника или счет в Яндекс Деньги.
Важно: не все товары принимают участие в данной акции с постоянным обновлением списка, так что важно его изучать перед применением функции.
В обновленной версии приложения кнопка «Кэшбэк» находится в нижней панели в качестве синего круга с фотоаппаратом внутри.
Ее использование происходит следующим образом:
поиск кнопки, открытие вкладки, изучение предложений;
в магазине приобретение товара;
получение на кассе чека;
использование синей кнопки – после нажатия на нее включится камера и сканируется чек, если их много нужно повторить операцию с каждым;
после подтверждения системой реальности чека происходит возврат денег.
Модерация чека длится до часа, может в проблемных случаях и до нескольких суток. В любом случае пользователь получит уведомление на телефон об успешном прохождении проверки.
Если скидка не оформлена, нужно проверить все ли были выполнены условия при покупке акционного товара или действует ли еще акция.
Условия возврата средств могут быть следующими:
возврат за одну единицу товара;
скидка на общую сумму покупки;
каждое третье или шестое наименование в подарок.
Важно: чтобы определить какой вариант действует по интересующему предложению, нужно нажать на него.
Что, если нет значка с кэшбэком
Если значок отсутствует, тогда причина может быть в следующем:
установлен Андроид ниже 5.0;
отсутствие активации учетной записи;
в настройках стоит запрет на обновление приложений.
Чтобы решить проблему, достаточно:
перезагрузить смартфон, иногда этого достаточно;
попробовать загрузить прогу на другой девайс и протестировать;
переустановить приложение;
обратиться в техподдержку.
Важно: если гаджет нового поколения, вкладка кэшбэк от Едадил появляется автоматически после установки приложения.
Что, если код чека не отсканирован
Решений у проблемы может быть несколько:
не работает вспышка на телефоне и в местах с плохим освещением, кода просто видно на фото;
плохая работа кассового аппарата и просто код поврежден на чеке;
попробовать перезагрузить приложение и мобильник, может быть, проблема в этом;
обратиться в службу техподдержки.
Главное – помнить, что для качественного фото кода необходимо в процессе съемки навести камеру именно на него.
Заключение
Едадил – это отличная возможность получения возврата части средств, затраченных на покупку, при этом ресурс имеет историю, в которой можно просмотреть все чеки и начисленные по ним скидки. В случае возникновения проблем ресурс имеет мощную техническую поддержку, где пользователь в любое время получит ответ на все свои вопросы.
Возникли сложности? Напишите об этом в комментариях и мы постараемся вам помочь.
А если статья оказалась вам полезной, не забудьте поставить лайк!
20 приложений, которые помогут экономить на покупках
Агрегаторы скидок
1. Tiendeo
В приложении собраны скидки в крупных магазинах, причём не только продуктовых супермаркетах. В перечне есть магазины одежды и обуви, строительные и спортивные гипермаркеты, IKEA. Сервис также предлагает полистать каталоги компаний.
2. Едадил
Сервис собирает скидки и акции на продукты и востребованные товары повседневного спроса из 52 тысяч магазинов 260 крупных сетей. Чтобы узнать о выгодных предложениях на конкретный товар, нужно вбить его название в строку поиска или найти его в подходящей категории.
В первую очередь сервис рассчитан на планирование похода по близлежащим магазинам. В приложении можно создать список покупок с учётом всех скидок и отправиться в рейд по торговым точкам, купив всё нужное по максимально выгодным ценам.
Также есть возможность получить кешбэк за покупку некоторых товаров, просто отсканировав QR-код чека.
3. SkidkaOnline
В приложении содержится информация о скидках в более чем 400 торговых сетях России. Помимо актуальных цен, сервис предоставляет информацию от других пользователей, которые могут написать, что товар в конкретном магазине закончился или что покупать его вовсе не стоит.
4. Shopguide
Сервис расскажет о скидках на одежду, обувь, аксессуары. Интересные предложения можно добавлять в избранное, и, когда акция на эту вещь будет подходить к концу, приложение уведомит, что надо бы поторопиться.
Приложение не найдено
5. ZenMall
В ZenMall собрана информация о различных магазинах одежды и обуви — от мировых гигантов до маленьких hand-made-точек. В приложении можно искать товары со скидками или добавить понравившуюся вещь в избранное и дождаться акции на неё.
Приложение не найдено
6. SuperSale
Приложение ищет актуальные скидки на одежду, обувь и аксессуары. Ближайшие магазины с выгодными предложениями отмечаются на карте. Можно настроить фильтры по цене (для онлайн-покупок) или по близости (для офлайн-шопинга) и выбрать самое выгодное предложение.
Приложение не найдено
7. Скидки
Приложение собирает скидки и акции в вашем городе, а также в крупных интернет-магазинах 20 стран.
Приложение не найдено
Приложение не найдено
8. Скидки на электронику
Приложение отслеживает стоимость товаров в крупнейших магазинах техники — «М.Видео», AliExpress, Ozon, Enter, «Связной», DNS, «Эльдорадо», «Юлмарт», Citilink — и показывает скидки только на те устройства, цена на которые действительно снизилась без предварительного подъёма. Разработчики обещают, что приложение найдёт даже те распродажи, которые магазины обычно не афишируют.
Приложение не найдено
Приложение не найдено
Купоны и промокоды
9. Frendi
Сервис Groupon сменил название на Frendi, но функциональность осталась прежней. Он предлагает скидки до 70% на товары и услуги, для этого нужно только приобрести купон.
10. КупонГид
Приложение расскажет о федеральных и местных акциях, предложит купоны со всех специализированных сайтов. Нужные скидки можно найти по ключевому слову через поиск или в общей выдаче.
11. Biglion
В приложении собраны купоны на приобретение товаров и услуг со скидкой до 90%.
12. Kupon.ru
Сервис отбирает предложения крупных сайтов с акциями. Купоны на товары и услуги можно отсортировать по цене или по близости к вам места со скидками.
Агрегаторы цен
13. Яндекс.Маркет
Приложение позволяет отслеживать выгодные предложения сразу двумя путями:
Если вы уже определились с маркой и моделью нужного товара, можно просто вбить его название в строку поиска, и сервис предложит несколько онлайн- и офлайн-вариантов, где вещь есть в наличии. Останется только выбрать приемлемую цену.
Если вы ещё не знаете, какой именно товар хотите купить, сервис с помощью гибких фильтров подберёт группу изделий с нужными вам характеристиками. Из предложенных вариантов можно выбрать товар, основываясь на цене и отзывах.
А функция сканирования штрихкодов или QR-кодов поможет оценить адекватность цены на товар во время офлайн-шопинга. Например, можно обнаружить, что понравившаяся вещица в соседнем торговом центре стоит в два раза дешевле.
14. Aport
Агрегатор, который сравнивает цены локальных и международных торговых сервисов. В приложении можно прочесть отзывы о товарах, найти скидки или просто минимальные цены.
Приложение не найдено
Приложение не найдено
Дисконтные карты
15. Stocard
Вместо того чтобы носить с собой стопку дисконтных карт, все их можно сохранить в приложении Stocard. Для этого нужно сфотографировать штрихкод. Помимо своих карт, можно использовать 200 дисконтов из базы приложения. Единственная сложность: не на каждой кассе сканер сможет считать штрихкод с экрана смартфона. В этом случае нужно будет попросить кассира ввести номер вручную.
16. Дисконтные карты mobile-pocket
В приложении можно хранить свои дисконтные карты и пользоваться предустановленными. Персональные данные будут защищены паролем, так что в случае пропажи телефона беспокоиться о потере скидочных карт не придётся.
Приложения для покупки подержанных вещей
Не обязательно делать покупки только в магазинах. Случается, что необходимая вам вещь больше не нужна кому-то другому. С рук её можно купить значительно дешевле, даже если она ещё с этикетками.
17. Avito
Приложение даёт доступ к миллионам частных объявлений о продаже техники, мебели, спортинвентаря, одежды, обуви от частных лиц. Можно настроить фильтры по стоимости и выбрать наиболее выгодное предложение, а у любителей торговаться есть шанс снизить цену дополнительно.
18. Юла
Через сервис покупают и продают детские товары, электронику, технику, одежду и прочие вещи, которые принято реализовывать с рук. В приложении можно искать что-то конкретное или просматривать интересные предложения рядом с вами.
19. Letgo
Letgo — это гаражная распродажа со встроенным поиском по названию нужной вещи в вашем смартфоне. Также можно виртуально пройтись по округе и выяснить, не продаёт ли кто-то нечто интересное.
Контроль качества
20. Росконтроль
«Росконтроль» — это негосударственный проект для контроля качества и безопасности товаров и услуг. Приложение ничего не расскажет о ценах, зато в нём содержится информация о качестве потенциальных покупок: результаты лабораторных исследований, отзывы покупателей. В некоторых случаях этот сервис поможет сэкономить, «отговорив» вас от приобретения товара плохого качества или с жутким составом.
Приложение не найдено
Приложение не найдено
А какими приложениями вы пользуетесь для экономии во время шопинга? Делитесь в комментариях.
как изменился рынок промоакций за период пандемии
Digital-агентство DEF проанализировало более 2 тыс. промоакций за последние два года на основе данных из открытых источников. Исследование показало: количество акций продолжало расти, несмотря на коронавирусные ограничения. Главные роли в поддержке этого тренда сыграли FMCG и ритейлеры. Читайте в материале о лидерах, популярных форматах и устойчивых трендах в сфере промо.
Количество промоакций выросло из-за сокращения бюджетов на другие активности
В условиях пандемии многие компании приняли решение ограничить свои маркетинговые активности и направить силы на проведение промо.
В сравнении с 2019 годом число промоакций выросло на 8%. Непосредственно ритейлеры показали более заметный прирост — на 17%, а доля акций, проведенных брендами вместе с ними, составила более 50% от всех промо.
Как видно из графика ниже, почти все сетевые ритейлеры нарастили количество акций. «Магнит» приблизился по этому показателю к X5 Retail Group. Простота механик взаимодействия для покупателей и большие возможности охвата для брендов — основные факторы, которые привели к увеличению числа промо.
Чтобы принять участие, покупателям не надо совершать сложных действий. Часто достаточно совершить покупку и отсканировать чек, даже выходить из дома для этого теперь необязательно. Вместе с тем сейчас доступно невероятное количество способов достучаться до потребителя через самые разные каналы, от обыкновенного POS до баннера в приложении агрегатора скидок, и поставить промо в центр коммуникационной экосистемы.
Ковидные изменения
В 2020 году вслед за изменением покупательских предпочтений и интересов произошло перераспределение количества промо. Сильнее всего оно проявилось в категориях «Еда и снеки», «Здоровье и гигиена», «Бытовая химия» и «Товары для дома».
Многие онлайн-платформы (OZON, Wildberries) и сервисы смогли увеличить объем аудитории в том числе и благодаря промо. Их количество практически удвоилось в сравнении с 2019 годом. Уже в самом начале пандемии онлайн-кинотеатры, образовательные сервисы и другие интернет-ресурсы запустили акции с целью побороться за новых пользователей, у которых из-за карантина появилось больше свободного времени.
Как проводили промо
В 2020 году бренды стали активнее сотрудничать друг с другом для проведения совместных промо, о чем говорит прирост совместных акций на 27%. Чаще сотрудничают два бренда, реже три и более. На общем фоне выделяются такие акции, как «Повод есть от PepsiCo», в которой участвовали 24 бренда холдинга.
Чековые акции продолжают вытеснять кодовые. Одна из причин — возможность узнать больше о покупательской корзине, ее составе и сумме. Благодаря этой информации можно улучшать промо, варьируя условия и количество участвующих брендов.
Из-за простоты механики набирают популярность акции с использованием чат-ботов, и срок промо, как правило, не превышает 2 месяцев.
Наибольший отклик у аудитории вызывали промо с продуманными призами, которые релевантны ее интересам. Отметим, что на 20% выросло число промо с гарантированными призами. Самые популярные призы: электронные или подарочные сертификаты, баллы на карту лояльности, смартфон, запас продукции.
Оценки и прогнозы
Совместные промо с ритейлерами и продуманные призы вызывают больший интерес у потребителей.
Количество чековых промо будет продолжать расти — это тренд, который доказал свою эффективность.
Большую роль играет не только сбор данных конечного потребителя, но и долгосрочная коммуникация с ним.
С ростом количества промо важно оптимизировать запуск каждой акции как по стоимости, так и по срокам.
Наград и подарочных карт в App Store
Самый быстрый и простой способ сэкономить, когда вы ходите в продуктовый магазин или обедаете вне дома.
Fetch Rewards превращает все ваши розничные и ресторанные чеки в сбережения. Просто сканируйте любой продуктовый, розничный или ресторанный чек после покупки и сэкономьте на тысячах популярных продуктов по всему магазину. Зарабатывайте баллы за каждый отсканированный чек или электронный чек. Превратите квитанции в подарочные карты для интернет-магазинов, например Amazon, Target и другие.С нашим сканером квитанций вам больше не нужно вырезать купоны, искать просроченные сделки или терять сбережения. Просто делайте покупки, сканируйте и сохраняйте. Это так просто.
Приложение Fetch Rewards приносит повседневные сбережения в вашу жизнь с помощью простого и быстрого мобильного приложения, которое вознаграждает вас за покупки, которые вы уже совершаете. С помощью Fetch Rewards просто сделайте быстрое фото ЛЮБОГО продуктового магазина, оборудования, аптеки или ресторана, и в считанные секунды мы зачислим на ваш счет баллы за тысячи популярных продуктов.Вы будете зарабатывать баллы за каждый отсканированный чек или электронный чек.
В отличие от приложений возврата денег и скидок, которые требуют, чтобы вы разблокировали купоны перед тем, как пойти за продуктами или пообедать, что приведет к потере экономии, Fetch Rewards дает вам экономию КАЖДЫЙ РАЗ, когда вы покупаете участвующий продукт или едите в участвующем ресторане. Просто отсканируйте квитанцию из продуктового магазина или ресторана после того, как вы сделаете покупки или пообедаете, и погасите баллы в считанные секунды. Вам не нужно гнаться за продуктовыми купонами, чтобы сэкономить на счете, потому что Fetch Rewards обеспечивает эту экономию каждый день благодаря быстрому и легкому сканированию квитанции.Чем больше вы сканируете, тем больше экономите.
** Подпишитесь на Huggies Rewards + в приложении и получите неожиданные награды, купив подгузники и салфетки Huggies — в дополнение ко всем заработанным вами баллам Fetch! **
Чтобы сэкономить деньги и заработать вознаграждения, просто отсканируйте квитанцию из продуктовых магазинов, ресторанов, хозяйственных магазинов, мини-маркетов, магазинов спиртных напитков, больших коробок или любого другого места и отправьте. Через несколько секунд в вашем аккаунте появятся баллы, которые можно обменять на сотни вознаграждений и подарочных карт для интернет-магазинов, таких как Amazon или Hulu.Используйте свои очки, как хотите. С помощью одного сканирования превратите свою продуктовую или ресторанную квитанцию в бесплатную чашку кофе Starbucks, поездку на такси с Uber, вечер в кино, расслабляющий день в спа-салоне или подарок на день рождения для вашего ребенка.
Вы можете отправлять любые продуктовые, ресторанные или розничные квитанции, от продуктовых магазинов и ресторанов до хозяйственных магазинов и магазинов спиртных напитков, в течение 14 дней ПОСЛЕ даты покупки, указанной в квитанции, и вы все равно получите все свои баллы. Другие приложения для подарочных карт и продуктового вознаграждения требуют выбора купонов до, после или после совершения покупок, чтобы сэкономить, но иногда вы забываете, спонтанно едите в ресторане или совершаете импульсивную покупку.Это не должно мешать вам превращать квитанции в подарочные карты или получать вознаграждения. С Fetch Rewards вы можете просто делать покупки и позволять сэкономить.
В дополнение к быстрой и простой экономии с помощью сканирования, Fetch Rewards также предлагает полезные инструменты для планирования похода за покупками, поиска вдохновения для следующего рецепта и отслеживания бюджета на продукты. Вы можете просмотреть свою персонализированную историю покупок, чтобы узнать, где вы делаете покупки, будь то Target или Walmart, и сколько вы тратите и экономите.
Fetch Rewards позволяет легко и выгодно сэкономить на продуктах. Просто делайте покупки, сканируйте и сохраняйте.
24 приложения для заработка на сканировании продуктовых чеков в 2021 году
Продукты питания — одна из самых больших переменных расходов для большинства людей. Чтобы помочь вам компенсировать эту стоимость, есть приложения, которые будут платить вам деньги за сканирование ваших продуктовых чеков.
А поскольку нам всем нужно есть, почему бы не вернуть деньги, просмотрев свои квитанции.
Вот наши лучшие приложения, которые вы можете попробовать и найти то, что подойдет вам, чтобы немного заработать.
Заработок, сканирование квитанций, приложения
Давайте взглянем на перечисленные ниже лучшие приложения и советы, которые помогут вам зарабатывать деньги каждый раз, когда вы делаете покупки.
1. Получить награды
Если вам нравится покупать товары известных брендов, вы можете зарабатывать бонусные баллы с помощью приложения Fetch Rewards.
Дисконтные категории товаров включают:
Выпечка
Красота и уход за собой
Пиво, вино и спиртные напитки
Напитки
Завтрак и хлопья
Приправы и соусы
Молочные продукты
Гастроном
Замороженные
Бакалея
Закуски
Обычно, получение приложения для сканирования не включают местные семейные магазины.Однако, если вы покупаете бренды, вам повезло, что вы отсканируете их.
Как это работает. Для Fetch Rewards требуется только, чтобы ваш магазин предоставил детализированный чек.
Вы будете получать наградные баллы за каждый товар, приобретенный по действующему предложению. За каждый потраченный доллар вы зарабатываете десять очков.
Эти баллы можно обменять на подарочные карты Visa, розничные подарочные карты или будущие посещения продуктовых магазинов.
Обязательно введите реферальный код C8MNU , чтобы получить 2000 бесплатных баллов.Получите бесплатный бонус за регистрацию в размере $ 2,00 только за сканирование своей первой квитанции!
Прочтите наш полный обзор здесь.
2. Иботта
Ibotta — это самое крупное и популярное приложение для продуктовых магазинов. Возможно, ваши друзья или семья уже говорили об этом раньше.
Это приложение — один из самых быстрых способов заработать на поездках за продуктами.
Ibotta позволяет легко получать кэшбэк в более чем 300 продуктовых магазинах. Некоторые из национальных франшиз включают Walmart, Target и Walgreens.
Большинство региональных франшиз, таких как Kroger, HEB и Fry, также являются партнерами Ibotta. И вы можете получать кэшбэк в интернет-магазинах, включая Jet и Amazon, за покупки, не связанные с продуктами питания.
Некоторые преимущества использования Ibotta:
Ежемесячные бонусы за покупки
Бонусы для конкретных брендов
Простой просмотр по категориям
Просто отсканируйте штрих-коды, чтобы активировать предложения
Сэкономьте на продуктах, личных вещах и т. Д.
Ibotta переводит большинство денежных вознаграждений на ваш счет через 48 часов.
После того, как у вас будет 20 долларов в виде денежного вознаграждения, вы получите оплату с помощью PayPal, Venmo или подарочной карты .
Plus получите бонус в размере 10 долларов США после первой покупки Ibotta.
Прочтите наш полный обзор Ibotta, чтобы узнать больше о том, как начать зарабатывать деньги на покупке продуктов.
3. Национальная панель потребителей
National Consumer Panel работает немного иначе, чем некоторые другие упомянутые здесь приложения. В большинстве приложений вы активируете предложения перед покупкой.
Но с помощью National Consumer Panel вы активируете предложения после оплаты.
Это приложение работает для всех продуктовых и непродовольственных покупок.
Все, что вам нужно сделать, это сканировать штрих-код каждого продукта, который вы покупаете, вместе с ценой покупки. Чтобы поделиться своей историей покупок и получить баллы, требуется около часа в неделю.
За каждую покупку вы зарабатываете баллы, которые можно обменять на наличные, подарочные карты и призы. У них также есть розыгрыши наличных каждую неделю, месяц и квартал.
В качестве бонуса за лояльность вы зарабатываете больше баллов, сканируя свои покупки каждую неделю. Ваш заработок увеличивается, чем дольше вы остаетесь активным участником. И вы также можете зарабатывать бонусные баллы за участие в платных онлайн-опросах.
Но если вы один из немногих, у кого нет смартфона, не отчаивайтесь. National Consumer Panel вышлет вам бесплатный сканер штрих-кода для сканирования ваших штрих-кодов.
Доступно как для устройств Apple, так и для Android.
4. ReceiptPal
Один из самых гибких способов заработка на сканировании чеков — это ReceiptPal.В отличие от других приложений, перечисленных здесь, вы зарабатываете баллы за каждую загруженную квитанцию.
И что самое приятное, его можно купить практически в любом магазине.
Вот несколько необычных мест: :
Круглосуточные магазины
Автосалоны
Заправочные станции
Магазины одежды
Путешествия и отдых
Помимо сканирования продуктовых квитанций, вы зарабатываете баллы за большинство других покупок, не связанных с продуктами питания.К ним относятся замена масла, покупка чашки кофе или бронирование номера в отеле.
После подачи четырех квитанций вы получаете 100 баллов. Вы можете зарабатывать до 300 баллов (12 чеков) каждую неделю.
У вас есть три дня с конца текущего месяца, чтобы отправить квитанции. Например, если вы покупаете в октябре, у вас есть до 3 ноября, чтобы загрузить копию квитанции.
ReceiptPal не принимает квитанцию о покупке, если это один из ваших регулярных ежемесячных счетов (т.е., ипотечный платеж или электр.). Кроме того, оплата через PayPal, eBay или Groupon и игровые сайты не допускается.
В остальном, ваши обычные ежемесячные расходы имеют право на участие.
Когда вы будете готовы обменять свои бонусные баллы, вы можете получить оплату наличными или подарочные карты.
Также вы можете попытать счастья на одной из еженедельных розыгрышей ReceiptPal. Или вы можете обменять свои баллы на подарочную карту Amazon на 1 доллар.
Скачать на Android или скачать на IOS.
5. Coupons.com
Coupons.com — одно из ведущих онлайн-приложений с цифровыми купонами. Вы можете скачать их приложение и активировать внутриигровые предложения.
Большинство магазинов позволяют сканировать карту постоянного клиента, чтобы сэкономить деньги при оформлении заказа.
В магазинах, у которых нет карты постоянного клиента, сфотографируйте квитанцию. Затем Coupons.com отправляет немедленный платеж на ваш счет PayPal независимо от баланса вашего счета.
Это приложение может заменить покупку воскресной газеты, чтобы вырезать купоны.При покупке именных брендов вы можете сэкономить более 500 долларов.
Загрузка цифровых купонов, вероятно, самый простой способ заработать на Coupons.com.
Вы также можете распечатать купоны, если предпочитаете этот классический метод экономии денег.
6. Shopkick
Для начала загрузите приложение Shopkick (доступно для iOS и Android) на свой смартфон и включите GPS на телефоне в приложении. Вы можете зарабатывать баллы, просто заходя в магазин.
Получите 5 долларов нового бонуса пользователя , используя код WALLET5 .
Зайдя в магазин, посмотрите, какие штрих-коды продуктов вы можете сканировать, и введите суммы цен.
Когда Shopkick заявляет, что «покупка очков не требуется», они имеют в виду именно это. Shopkick будет платить вам за сканирование штрих-кодов товаров, которые вы не покупаете.
Конечно, вы зарабатываете больше очков, покупая предметы.
Кроме того, вы можете зарабатывать баллы, просматривая товары в непродовольственных магазинах. И просматривая интернет-магазины и просматривая онлайн-видео.
Вы можете обменять свои баллы на подарочные карты любимых ресторанов и торговых марок.
Итак, если вам нравится делать покупки или вам нужен повод для занятий спортом, Shopkick может упростить получение подарочных карт. Кроме того, вы одновременно получаете удовольствие от покупок.
7. CoinOut
Вы покупаете продукты в Walmart или Sam’s Club? Это приложение возвращает вам 1,8% от стоимости всех покупок продуктов питания.
Поклонники сериала Shark Tank наверняка помнят CoinOut. Вам не нужно использовать какие-либо предложения. CoinOut требует только загрузки квитанций магазина.
Если вы покупаете продукты в Walmart или Sam’s Club, CoinOut дает вам бонусные баллы.И вы можете использовать другие приложения, чтобы использовать предложения по отдельным предметам, чтобы увеличить свой заработок.
Сейчас он не работает в других магазинах, торгующих продуктами. Но вы также можете получить кэшбэк у партнеров по розничной торговле непродовольственными товарами. К ним относятся eBay, Office Depot, Hotels.com и другие.
Нет минимума для получения оплаты через прямой депозит или подарочные карты Amazon. Имея баланс в размере 10 долларов США, вы можете запросить оплату через PayPal.
8. TopCashback
TopCashback — это онлайн-приложение, которое может помочь вам заработать кэшбэк за покупки в Интернете.
Скорее всего, вы будете зарабатывать деньги в розничной торговле, не связанной с продуктами питания. Но ищите предложения в любых национальных магазинах вашего города. Они могут предложить вознаграждение, когда вы заказываете онлайн и забираете в магазине.
Кроме того, вы можете получать награды, покупая продукты в интернет-магазинах, таких как Vitacost или Boxed. Или для заказа услуг доставки продуктов.
Получить кэшбэк очень просто с этим приложением. Введите название магазина в приложение, чтобы активировать сеанс покупок. Затем приложение перенаправляет вас на сайт продавца.
После того, как вы совершите покупку в этом сеансе покупок, TopCashback отслеживает вашу покупку. Обычно в течение 24 часов ваш кэшбэк зачисляется на ваш счет TopCashback.
Эти денежные вознаграждения выплачиваются прямым депозитом, PayPal и подарочными картами, включая Amazon. Обменивая награды на подарочные карты, вы обычно можете получить бонус за погашение.
Имея потенциал до заработать кэшбэк в более чем 3500 розничных магазинах , вы можете использовать TopCashback не только для покупки продуктов.Вы также можете найти коды скидок и цифровые купоны, чтобы сэкономить деньги.
9. Ракутен
Любимый онлайн-кэшбэк-портал — Rakuten. Вы можете использовать их, чтобы сэкономить в продуктовых интернет-магазинах. Некоторые варианты включают Vitacost, Jet, GNC и Blue Apron.
Вам никогда не придется сканировать квитанцию, потому что Rakuten отслеживает ваши покупки в Интернете. В течение двух дней большая часть вознаграждений за покупки зачисляется на ваш счет Rakuten.
Когда баланс вашего вознаграждения достигнет 5 долларов, вы сможете получить оплату через PayPal или чек.Ракутен платит ежеквартально.
Вы можете заработать от 1% до 40% в более чем 2 000 розничных продавцов. Но вы, скорее всего, не заработаете кэшбэк в местном продуктовом магазине. Чтобы заработать деньги, начните сеанс покупок со своего компьютера или из приложения Rakuten.
Чтобы никогда не пропустить кэшбэк-сессию, скачайте расширение для браузера Rakuten. Plus, впервые пользователи получат бонус в размере 10 долларов США после первой покупки на сумму 25 долларов США.
Прочтите полный обзор Rakuten здесь.
10.Касса 51
Касса 51 доступна покупателям продуктовых магазинов из США и Канады. Предложения обновляются каждый четверг и доступны в порядке очереди. Поэтому, если вы слишком долго ждете, чтобы запросить его, предложение может быть недоступно.
Кроме того, вы должны сканировать все квитанции до 23:59 среды вашего часового пояса. После сброса еженедельных предложений вы не сможете подавать заявки на предложения прошлой недели.
Хотя некоторые предложения относятся к конкретному магазину, вы можете активировать почти все из них в любом магазине лично или через Интернет.
После активации предложения (-ий) купите товар и загрузите копию квитанции в Checkout 51. Людям нравится использовать Checkout 51, потому что вы можете просматривать предложения со своего компьютера в дополнение к мобильному приложению.
Когда ваш баланс достигнет 20 долларов, Checkout 51 отправит вам чек по почте.
11. Квитанция Hog
Receipt Hog пытается сделать покупки продуктовыми и непродовольственными товарами увлекательными с помощью своего интерактивного приложения.
Вы можете рассмотреть это приложение, потому что вам платят за покупки в любом розничном магазине.Даже если вы не покупаете ни одного продукта, вы получаете вознаграждение. Но больше всего предложений для продуктовых магазинов.
После покупок сфотографируйте чек и подождите, пока Receipt Hog зачислит вам наградные монеты. Что делает Receipt Hog забавным, так это несколько способов заработать бонусные баллы.
Вы получаете бесплатные вращения каждый раз, когда загружаете квитанцию или приглашаете друга присоединиться к Receipt Hog.
И вы также можете заработать дополнительные монеты, участвуя в платных опросах. Или пытаясь выполнить такие задачи, как загрузка определенного количества квитанций за один месяц.
Вы можете обменять свои бонусные баллы на подарочные карты Amazon, наличные PayPal, журналы и лотереи. Оплата наличными доступна, когда вы заработаете 1000 монет, что эквивалентно 5 долларам США.
12. Cellfire
Cellfire позволяет загружать цифровые купоны на карту лояльности вашего магазина через их приложение. Это приложение может быть отличным универсальным вариантом, если у вас в кошельке несколько карт лояльности.
Все, что вам нужно сделать, это попросить кассира просканировать вашу карту постоянного клиента как обычно.Экономия моментальная.
Самое приятное в Cellfire — это то, что каждый купон является цифровым. Но вы также можете распечатать купоны, чтобы сэкономить еще больше при оплате.
13. Корзина
Приложение «Корзина» поможет вам сэкономить деньги двумя способами.
Во-первых, вы можете активировать предложения в приложении в своем любимом продуктовом магазине. По этим предложениям возвращаются деньги за некоторые продукты, детские товары и товары для личного здоровья.
Во-вторых, другой способ заработать денежное вознаграждение — создать список покупок в приложении.
После создания списка Корзина видит, сколько другие пользователи приложения заплатили за аналогичные товары. Затем Basket порекомендует самый дешевый магазин для вашего списка. Во время сравнения Корзина также включает любые предложения в приложении.
Это приложение делает информацию о том, сколько вы собираетесь потратить, более предсказуемой.
14. Моби
Чтобы сделать покупки в супермаркете уникальными, вы можете загрузить Mobee. Это приложение для покупок, которое платит вам за покупки и просмотр ваших впечатлений от покупок. Кроме того, у вас может быть возможность совершить загадочный магазин в местном продуктовом магазине.
После того, как вы ответите на пять-десять вопросов, ваш обзор похода по магазинам будет завершен. Затем вы получите свои очки в течение 24 часов после завершения миссии.
Обменивайте баллы на наличные PayPal, подарочные карты и товарные призы.
15. SnipSnap
Вы не сканируете свою продуктовую квитанцию с помощью SnipSnap, но вы можете сканировать штрих-коды бумажных купонов, чтобы хранить их на своем телефоне.
SnipSnap позволяет просматривать текущие предложения многих бакалейных и не бакалейных лавок.
Если ваш продуктовый магазин является партнером SnipSnap, это приложение поможет вам никогда больше не забыть свои купоны дома.
16. Купоны Amazon
Если вы делаете покупки на Amazon, вы можете также подумать о поиске на их странице купонов перед покупкой. Купоны доступны для участников Amazon Prime, использующих Prime Pantry и не являющихся членами Prime.
Тем, кто делает покупки в Prime Pantry, известно, что вы должны заплатить 5,99 доллара за доставку коробки, которая может весить до 45 фунтов. Эти купоны могут компенсировать стоимость доставки.
Даже с учетом стоимости доставки Amazon может быть дешевле, чем ваш местный магазин. Все скидки по купонам применяются мгновенно при оформлении заказа.
17. Hopster
Hopster — это мобильное приложение, которое предлагает распечатанные купоны с отслеживаемым штрих-кодом.
Не забудьте погасить купоны, загрузив снимок квитанции. Таким образом Hopster проверяет, используете ли вы загруженные купоны.
За каждый погашенный купон вы зарабатываете бонусные баллы.
Вы даже можете заработать бонусные баллы за то, что понравились им в социальных сетях.И выполняя другие задачи, включая просмотр видео.
После проверки квитанции Hopster немедленно отправит вам денежное вознаграждение через PayPal. А благодаря погашению купонов в будущем вы сможете сэкономить еще больше.
Вам также понравится Hopster, потому что их купоны можно использовать в любом магазине.
18. Контрольные точки
CheckPoints — это многогранное приложение. Вы можете зарабатывать баллы, сканируя штрих-коды своих любимых продуктов в местном продуктовом магазине.
И вы можете зарабатывать баллы и за другие действия в сети.
Способы заработать баллы:
Смотреть видео
Ответить на опросы
Интернет-магазин
Искать в Интернете
Играйте в игры, чтобы заработать больше очков
Если вы в настоящее время пользуетесь Swagbucks, у этого сайта будет знакомая платформа.
Однако с помощью CheckPoints вы можете сканировать штрих-коды продуктов на предмет точек. Это одна из задач, которую Swagbucks в настоящее время не предлагает.
Обменивайте свои баллы на подарочные карты и товары.
19. Макина
Еще одно приложение для здорового питания — Makeena. Вы зарабатываете деньги, покупая здоровые и экологически чистые продукты.
Это хорошее приложение, если вы хотите сэкономить на свежих продуктах. И покупая эти «здоровые бренды» в специальных проходах супермаркета.
Другие приложения не предлагают много свежих продуктов. Так что это приложение стоит попробовать именно из-за этого уникального преимущества.
Вы можете создать список покупок и активировать предложения, прежде чем делать покупки.
Дома отсканируйте штрих-коды продуктов и квитанцию. Как только ваш баланс достигнет 20 долларов, вы можете запросить платеж через PayPal или Venmo.
20. Снимок от Groupon
Вы можете подумать, что Groupon предназначена только для поиска хороших предложений по питанию и путешествию. Snap от Groupon предоставляет еженедельные предложения для покупок продуктов питания и непродовольственных товаров.
Если вы хотите купить еду в интернет-магазинах, таких как Vitacost или Target, поищите в Snap коды скидок. Вы можете ввести эти коды при оформлении заказа, чтобы мгновенно сэкономить.
К сожалению, вы не найдете предложений по экономии в местных продуктовых магазинах.
По сравнению с другими приложениями из этого списка, ваш потенциал экономии не так высок. Но если вы используете Snap для экономии, не связанной с продуктами питания, обратите внимание.
Это приложение лучше поможет вам сэкономить на товарах и опыте.
Цифровые купоны, которые вы активируете и погашаете, уменьшают общую стоимость покупки. Это означает отсутствие проблем с попытками заработать минимальный баланс вознаграждения или ожиданием завершения перевода PayPal.
21. Целевое приложение
Target’s App — еще одно приложение, которое позволяет активировать купоны для различных категорий продуктов. Плюс вы можете сэкономить на непродовольственных товарах.
Чтобы получить сбережения, попросите кассира отсканировать ваш штрих-код. В результате вы сразу же получите свои денежные сбережения при оплате. Это похоже на использование карты постоянного клиента в супермаркете.
Target публикует большинство своих новых предложений утром в воскресенье. Но вы можете увидеть новые предложения в течение недели.Так что смотрите прямо перед покупкой, чтобы увидеть самые свежие предложения.
22. Приложение вашего любимого бакалейщика
Вы также можете загрузить официальное приложение для своего любимого продуктового магазина. Найденные здесь сделки могут быть не такими прибыльными. Но у вас есть доступ к купонам только для магазинов.
Эти купоны могут быть добавлены к сбережениям, полученным по другим купонам. Или от использования стороннего приложения, такого как Ibotta.
Приложения
для продуктового магазина также могут предлагать эксклюзивные преимущества, недоступные сторонним приложениям.Эти льготы могут включать бесплатную доставку или скидку на самовывоз при заказе через Интернет.
Некоторые из приложений, которые вы могли бы рассмотреть:
Albertsons
Harris Teeter
H-E-B
Kroger
Publix
Safeway
Target
Walmart Grocery
Whole Foods
Хотя это лишь неполный список, вы поняли идею. В следующий раз, когда вы получите еженедельник или посетите магазин, поищите объявление об их мобильном приложении.
Кроме того, он может сообщить вам, что впервые пользователи могут получить разовый бонус.
Советы по увеличению вашего кэшбэка
Приложения для сканирования чеков — это простой способ заработать на каждой покупке в продуктовом магазине. Тем не менее, следуя приведенным ниже советам, вы сможете максимизировать свои усилия.
В некоторых случаях вы можете сэкономить всего несколько копеек больше. В других случаях вы можете сэкономить несколько дополнительных долларов, следуя этим советам.
Получите лояльность продуктового магазина
Большинство супермаркетов предлагают карты постоянного клиента.Они сканируют эти карты при оформлении заказа, чтобы вы могли мгновенно получить скидки.
Например, вы получаете по карте пять предметов за 5 долларов. Но вы платите по 1,25 доллара без карты постоянного клиента.
Эти карты бесплатны и предлагают эксклюзивные скидки, такие как купоны на наличные в магазине на скидки на бензин, если с ними связана АЗС.
Также используйте купоны в магазине
Вам нужно будет изучить условия каждого приложения, но обычно вы можете «двойной купон».В этом случае вы можете использовать купон магазина плюс скидку на приложение.
Конечно, не для каждого предложения в приложении будет цифровой купон. Но по-прежнему стоит внимательно следить за обоими.
Двойной купон позволяет получить мгновенную скидку с возвратом денег с купоном в магазине. И получите дополнительное вознаграждение с помощью цифрового приложения.
Магазин с бонусной кредитной картой
Если у вас есть бонусная кредитная карта, вы можете зарабатывать бонусные баллы за каждый потраченный доллар.И эти баллы не связаны с любым предложением приложений.
Но этот совет применим только в том случае, если вы ежемесячно полностью оплачиваете остаток по кредитной карте.
Помните, приложение для покупок не заботится о том, как вы платите за покупки. Все, на что они обращают внимание, это на то, купите ли вы правильный продукт и своевременно загрузите квитанцию.
Отсканируйте квитанцию как можно скорее
Сохраните эти квитанции и спланируйте свою неделю, включив в них квитанции от сканирования.
Или вместо того, чтобы убирать товарный чек, как только вы выгружаете свои пакеты, сразу же отсканируйте его. Некоторые приложения могут дать вам всего три дня на сканирование квитанции .
Ожидание сканирования означает, что вы, скорее всего, забудете отправить квитанцию. Так что, если вы будете ждать слишком долго, вы упустите возможность заработать деньги на эту поездку.
Достаточно мгновенья, чтобы поделиться своей покупкой из продуктов и заработать денежное вознаграждение с помощью упомянутых здесь бесплатных приложений.
Может быть, вы уже растянули свой продуктовый бюджет, чтобы покупать продукты по самой низкой цене. Если это так, эти приложения могут возвращать больше денег в ваш кошелек при каждом посещении.
Сводка
Как видите, можно заработать на каждой покупке в продуктовом магазине. Некоторые приложения платят вам за покупку определенных брендов. Другие начисляют вам бонусные баллы независимо от того, какой бренд вы покупаете.
Итак, в следующий раз, когда вы будете делать покупки, потратьте несколько секунд на сканирование продуктовых чеков. Потому что независимо от того, как вы совершаете покупки, эти приложения возвращают деньги в ваш карман.
Мобильное сканирование и отправка | Членство в Walmart +
Расплачивайтесь по телефону, делая покупки в магазине.
Где найти
Мобильное сканирование и отправка находится в разделе «Услуги» в вашем приложении Walmart.
Как это работает
1. Войдите в свою учетную запись Walmart + в приложении Walmart.
2. Откройте приложение на своем Walmart
Оказавшись в местном магазине Walmart, просто откройте приложение, затем выберите «Сканировать и продолжить».
3. Отсканируйте товары в магазине
Отсканируйте штрих-код каждого товара и поместите его в корзину. Вам нужно будет взвесить товары, проданные фунтами, на кассе. Сотруднику Walmart необходимо будет подтвердить ваше удостоверение личности для товаров с возрастными ограничениями, таких как алкоголь.
4. Оплата в цифровом виде
Когда вы закончите покупки, перейдите к кассе самообслуживания, отсканируйте свой QR-код, чтобы завершить оплату, получите выездной пропуск и электронную квитанцию и отправляйтесь в путь.
Когда вы уходите, сотрудник Walmart может сканировать ваш выходной пропуск.
Часто задаваемые вопросы
Что такое Mobile Scan & Go?
Делайте покупки и сканируйте товары в магазине с помощью телефона. Это экономит время и работает бесконтактно. Просто отсканируйте, перейдите в кассу, чтобы заплатить, и вперед!
Как начать работу с программой Scan & Go?
Откройте приложение Walmart, когда вы находитесь в магазине Walmart.
Нужно ли мне загружать приложение Walmart, чтобы использовать Scan & Go?
Да.
Mobile scan & go FAQ
Сумма сбережений с Walmart +
Вот сколько времени вы сэкономите, получая еженедельные продукты с бесплатной доставкой из вашего магазина.
¹Экономия при 2 посещениях магазина в неделю. Исключает время, потраченное на покупки в Интернете.
Вот сколько денег вы сэкономите на бензине с членскими ценами на топливо на станциях Walmart, Murphy и Sam’s Club.
²Экономия из расчета 140 галлонов в месяц на семью и 16 миль на галлон.
Вот сколько денег вы сэкономите, покупая продукты еженедельно с бесплатной доставкой из вашего магазина.
³Экономия при 2 доставках в неделю по сравнению с платой в размере 7,95 долларов США, не являющейся участником программы.
Стать участником
Попробуйте! Отменить в любое время.
10 лучших бесплатных приложений, которые платят вам деньги за сканирование продуктовых квитанций
Автор Джейсон Майклс Последнее обновление: 1 августа 2021 г.
Раскрытие информации: этот пост может содержать партнерские ссылки. Мы можем получать комиссию, когда вы нажимаете на них, но это не требует дополнительных затрат для вас.Прочтите нашу политику конфиденциальности для получения дополнительной информации.
Хотите заработать дополнительные деньги?
С приложениями для сканирования продуктовых чеков вы можете получать кэшбэк за покупки, сделанные в продуктовом магазине.
Этот метод обычно занимает меньше минуты, и вы получаете бесплатные деньги только за то, что сфотографируете свои квитанции.
Вы даже обнаружите, что некоторые из этих приложений выходят за рамки продуктовых магазинов, возвращая вам деньги за алкоголь, еду, купленную в ресторанах, электронику и другие виды товаров.
В этой статье вы найдете 10 лучших бесплатных приложений для заработка денег, которые будут платить вам за сканирование продуктового чека со смартфона.
Хотите пропустить обзоры и сразу перейти к делу?
Вот краткий список некоторых из лучших приложений для сканирования квитанций:
Ibotta ( Бонус 10 долларов при активации вашего первого предложения )
ReceiptPal ( зарабатывайте деньги с любой квитанцией )
Fetch Rewards ( Бонус 1,50 $ по акции Hh4MN )
НОВИНКА! — CoinOut ( кэшбэк для личных и онлайн-покупок, )
НОВИНКА! — Trunow ( бонус за регистрацию 2 доллара с промо-акцией TOF19 )
Подробнее Ниже…
Вот некоторые из преимуществ использования приложений для сканирования продуктовых чеков:
Большинство из них бесплатно бонус за регистрацию .
Все эти приложения абсолютно бесплатны.
Вы обнаружите, что некоторые из этих приложений работают в любом магазине независимо от того, какой вы покупаете .
Эти приложения могут быть сделки сложены — это означает, что вы можете использовать одну и ту же квитанцию в нескольких приложениях, возможно, удвоив, утроив или даже учетверив свои сбережения.
Экономьте сотни продуктов в год.
С учетом сказанного, давайте перейдем непосредственно к обзорам.
Для тех, кто хочет пропустить текст, вы можете посмотреть видеоверсию, которая объясняет эту статью ниже.
1. Ibotta
Бонус за регистрацию: 10 долларов США после того, как вы запросите свое первое предложение
Присоединяйтесь к Ibotta
Ibotta занимает первое место благодаря разнообразию вариантов и долгой истории рейтингов. Ibotta была одним из первых приложений со скидками для продуктовых магазинов.
Это приложение занимает высокие позиции из-за высокой суммы скидки (иногда до 5 долларов за один продукт) и постоянно растет с появлением новых скидок на продукты каждую неделю.
Большинство товаров по этой скидке — это товары, которые вы покупаете еженедельно, например, молоко, йогурт, яйца, мешки для мусора, хлопья, газированные напитки и многое другое.
Ibotta также является партнером многих распространенных розничных продавцов, поэтому вам не нужно беспокоиться о том, где вы пойдете за покупками, чтобы получить скидку.
Лучшая часть? Вы получаете бонус в размере 10 долларов США при обмене первой квитанции.
Ibotta также имеет новую функцию возврата денег, которая позволяет вам зарабатывать больше, делая покупки через их партнерские приложения.Например, получайте кэшбэк на Groupon, когда вы открываете приложение Ibotta и нажимаете «Покупки с Groupon».
Оттуда вы будете перенаправлены в приложение Groupon (или вам будет предложено установить его, если вы еще этого не сделали). Вам будет возмещено 10% (эта ставка может измениться) от общей стоимости покупки Groupon в вашем аккаунте Ibotta.
Прочтите наше полное руководство Ibotta
2. ReceiptPal
ReceiptPal — еще одно отличное приложение для сканирования чеков, которое платит вам независимо от того, какой вы покупаете или где вы его покупаете.Другими словами, если у вас есть квитанция любого типа , вы можете потребовать ее для возврата денег.
Самое приятное то, что вы можете загружать квитанции из любого типа магазина и при этом получать деньги на свой счет ReceiptPal, поскольку это не ограничивается покупкой продуктов.
Самым большим недостатком ReceiptPal является отсутствие бонуса за регистрацию и очень ограниченные выплаты. Чтобы обналичить подарочную карту, может пройти некоторое время, прежде чем вы достигнете минимального баланса. Тем не менее, это все равно отличное дополнение к списку.
Прочтите наше полное руководство ReceiptPal
3. Fetch Rewards
Fetch Rewards — одно из самых последних приложений для сканирования квитанций в этом списке. Самое замечательное в этом приложении заключается в том, что по сравнению со многими другими приложениями в этом списке вы можете покупать свои продукты в любом магазине . Пока ваше предложение отображается как в квитанции, так и в мобильном приложении, вы получите кэшбэк за сканирование чека.
Поскольку это довольно недавнее приложение, их предложения могут быть не такими многочисленными, как у таких приложений, как Ibotta и Checkout 51.Однако они быстро расширяются. Обычно мы находим еще несколько предложений каждую неделю.
Получите $ 1,50 бонуса за регистрацию , когда вы присоединитесь с использованием промокода Hh4MN. Вам нужно минимум 3 доллара, чтобы обналичить подарочную карту по вашему выбору. Имейте в виду, что у вас есть 14 дней, чтобы потребовать квитанцию с даты покупки.
Прочтите наш полный обзор Fetch Rewards
4. CoinOut
CoinOut — новейшее приложение для сканирования квитанций в нашем списке. Это приложение, недавно представленное на Shark Tank, известно как своими отличными возможностями в магазине, так и возможностью получения наличных денег лично.
Чтобы заработать кэшбэк за покупки в Интернете, войдите в приложение и нажмите на одну из ссылок на их магазины. Вы будете перенаправлены на веб-сайт, на котором вы совершите покупку на любого продукта .
CoinOut будет автоматически отслеживать ваши онлайн-покупки, давая вам возврат от 1% до 10% в зависимости от продавца.
Чтобы получить кэшбэк за личные покупки, нажмите в приложении кнопку «Сканировать» и сфотографируйте чек.Самое приятное в этой опции то, что она работает в любом магазине!
Сумма, которую вы получаете за личные покупки, также зависит от общей суммы, а также от продавца.
Прочтите наш полный обзор CoinOut
5. Trunow
Бонус за регистрацию: $ 2 бонус при сканировании первой квитанции с использованием промокода TO1F19
Присоединяйтесь к Trunow
Trunow был запущен совсем недавно чтобы помочь вам сэкономить на счетах за газ.За каждую отсканированную квитанцию вы автоматически получаете 1% кэшбэк-бонуса плюс дополнительно 2% к вознаграждениям. Лучшая часть? Trunow принимает на всех заправочных станциях, поэтому вам не нужно беспокоиться о том, куда вы пойдете, чтобы заправиться.
Trunow предлагает отличный бонус за регистрацию в размере $ 2 , если вы зарегистрируетесь с помощью промокода TO1F19 и отсканируете свой первый чек. Более того, вы получаете шанс выиграть новую награду, когда зарегистрируетесь, вращая колесо.Мне повезло, и я получил скидку 2,50 доллара на следующий галлон бензина.
Нет ограничений на количество призов, которые вы можете заработать. Это приложение поможет вам сэкономить еще больше, указав ваше текущее местоположение и сообщив, на какой ближайшей бензоколонке самая низкая цена.
6. Касса 51
Касса 51 невероятно похожа на Ibotta. Хотя Checkout 51 может не иметь такого широкого выбора продуктов, как его аналог номер один, он продолжает расти и часто предоставляет скидки на овощи и фрукты, что не характерно для большинства приложений со скидками.
Приложение продолжает расти и отлично справляется с обновлением еженедельной подборки новыми предложениями. Одна замечательная особенность — то, что он обслуживает праздники. Сейчас приближается День Благодарения, так что вы можете легко найти скидки на ингредиенты для тыквенного пирога.
Предложения обновляются раз в неделю каждую среду в полночь. У вас есть всего одна неделя, чтобы потребовать квитанцию.
Прочтите наше полное руководство по оформлению заказа 51
7. Shopkick
Shopkick — это приложение, которое изначально создавалось для вознаграждения вас только за прогулку по магазинам.Включите настройки вашего местоположения и Bluetooth. Каждый раз, когда вы заходите в магазин, с которым они сотрудничают, вы зарабатываете определенное количество «бонусов».
Эти удары можно обменять на денежные призы или на подарочные карты по вашему выбору. Не только это, но вы также можете получать бонусы за сканирование штрих-кодов продуктов в магазинах.
Однако недавно они расширились. Теперь вы можете зарабатывать наличные, совершая покупки в Интернете, привязывая свою кредитную / дебетовую карту и совершая покупки в магазинах-партнерах, а также просматривая квитанции в магазинах.
При сканировании чеков вы не ограничиваетесь только продуктами. Имейте в виду, что с помощью этого приложения вам нужно сканировать определенные продукты в определенных магазинах, поэтому местоположение и продукт имеют значение.
Это одно приложение, которое вы обязательно захотите добавить в свой список, поскольку есть много способов заработать. Получите бонуса в размере 250 ударов при регистрации.
Прочтите наш полный обзор Shopkick
8. Makeena
Бонус за регистрацию: $ 1 с промокодом lizzod
Присоединяйтесь к Makeena
Makeena уже довольно давно скрывается под радаром.Однако их популярность быстро растет из-за того, что многим людям нравится пользоваться приложением.
Самое замечательное в Makeena состоит в том, что она действительно мотивирует вас питаться более здоровой пищей. Вы сразу же заметите, что большинство их предложений состоит из фруктов и овощей — чего вы не найдете в других приложениях! Многие предложения также являются органическими.
Лучшая часть? В отличие от других приложений из этого списка, не имеет значения, где вы покупаете их. .Если они указаны в квитанции, вы сможете обменять квитанцию на наличные. Некоторые из наиболее распространенных продуктов включают шпинат, органические яблоки, органический сладкий картофель, свежую органическую брокколи, любые разновидности чайного гриба и многое другое.
Вам нужно как минимум 20 долларов для вывода средств на ваш счет PayPal или Venmo, но я обычно считаю, что до этой суммы довольно легко добраться из-за большого разнообразия предложений.
Прочтите наше полное руководство Makeena
9. BerryCart
Бонус за регистрацию: 2 доллара с промокодом 7xYw14Jb и отсканируйте первую квитанцию
Присоединяйтесь к BerryCart
Если вы помешаны на здоровье, то это приложение для сканирования чеков, которое вы ищете.BerryCart предлагает скидки на продукты с определенными атрибутами, такими как без глютена, без молочных продуктов, веганский, соевый, органический и другие.
Есть даже фильтр, означающий, что вы можете искать продукт в зависимости от того, какой атрибут у него есть. Эти предметы, как правило, встречаются реже, и их трудно найти. Тем не менее, BerryCart снабдит вас встроенным GPS-приемником всех магазинов рядом с вами, в которых вы можете купить конкретный продукт.
Ешьте здоровую пищу и получайте деньги. Используйте промо-код 7xYw14Jb , чтобы получить бонус в размере 2 долларов при сканировании первой квитанции.
Прочтите наш полный обзор BerryCart
10. SavingStar
SavingStar не всегда был частью семейства приложений для сканирования чеков. Изначально это приложение было разработано, чтобы помочь вам связать свои карты лояльности и автоматически получать скидки при совершении покупки — вся работа была сделана на их стороне после того, как вы загрузили свою информацию.
Хотя у них все еще есть эта функция, SavingStar расширился, чтобы предоставить вам возврат денег при сканировании квитанции, и вполне конкурентоспособен среди главных претендентов в этом списке.
У них действительно много предложений. В прошлый раз, когда мы проверили, было от 50 до 60 доступных скидок. Более того, их выплаты чрезвычайно высоки для приложения для сканирования квитанций. Например, получите 4 доллара наличными, если потратите 15 долларов и более на моющее средство Purex.
Самое замечательное в SavingStar заключается в том, что вы можете купить продукт в невероятно большом количестве магазинов, чтобы потребовать возврат денег. Не позднее, чем через 3 дня после истечения срока действия предложения, вам необходимо отсканировать квитанцию.
11. MobiSave
MobiSave — это приложение для сканирования чеков для конкретных продуктов. Неважно, где вы покупаете товар, если в чеке указана подробная информация о продукте, который вы используете.
Вы можете получить кэшбэк не только за продукты, но и за другие продукты, например, те, которые подпадают под категории косметики, дома, ребенка, здоровья и даже рецептов. Типичная сумма кэшбэка с MobiSave немного выше, чем у других приложений в этом списке, и составляет минимум $.50 центов экономии.
Нередко можно найти предложение, которое дает вам небольшую скидку на определенную покупку. Однако недостатком является то, что они довольно ограничены в своих предложениях, но они немного выросли и все еще расширяют свой выбор.
Пригласите друга, и вы оба получите бонус в 1 доллар, когда ваш друг сканирует свой первый чек.
Прочтите наше полное руководство MobiSave
12. Receipt Hog
Receipt Hog действует аналогично ReceiptPal.Вы можете отсканировать любой чек из любого магазина и при этом получить кэшбэк. Единственным недостатком является то, что обычно они должны быть из продуктового магазина, но иногда они принимают квитанции от других розничных продавцов.
Что делает ReceiptHog немного веселее, так это то, что в приложении есть небольшая игра под названием Hog Slots. Каждый раз, когда вы загружаете квитанцию или приглашаете друга, вам начисляются вращения.
Прокрутите игровой автомат и получите шанс заработать больше денег и других призов. Receipt Hog обычно платит немного лучше, чем ReceiptPal.Используйте реферальный код zuss1319 , чтобы получить 5 бесплатных вращений.
13. Punchcard
Приложение Punchcard платит вам, когда вы делаете покупки в популярных магазинах, таких как Subway, Starbucks или Target. Хотя это довольно новое приложение, вы будете удивлены количеством магазинов, с которыми оно сотрудничает, даже если вы живете в небольшом городке или городе.
В приложении даже есть места для мам и пап. После сканирования квитанции вам нужно вращать колесо перфокарты, чтобы заработать определенное количество очков.Эти баллы можно обменять на денежные призы или подарочные карты в Amazon, CVS, Starbucks и других магазинах.
Чтобы получить подарочную карту, вам понадобится минимум 5 000 баллов (2 доллара США). Хотя с помощью этого приложения вы не заработаете много денег, оно включает в себя множество магазинов, которых нет в других в этом списке.
14. Shopmium
Бонус за регистрацию: Шоколадный батончик Lindt (промокод KKKFFCEX )
Присоединяйтесь к Shopmium
Обновление : Shopmium теперь присоединился к купонам.com. Вы можете найти все их доступные предложения в приложении Coupons.com.
Первоначально разработанный во Франции, Shopmium может сэкономить вам кучу самых необычных продуктовых товаров. Это включает протеиновый порошок, оливки, рогалики, вяленое мясо и даже 5-часовую энергию.
Всегда полезно еженедельно проверять в Shopmium те товары, которые, по вашему мнению, у вас нет шансов получить скидку. Одним из замечательных достоинств Shopmium является то, что он не зависит от продавца, то есть вы можете делать покупки где угодно, пока покупаете продукт, который они ищут.
Используйте реферальный код KKKFFCEX , чтобы получить бесплатную плитку шоколада Lindt.
15. Walmart Savings Catcher
Последним, но не менее важным, идет Walmart Savings Catcher. Если вы часто совершаете покупки в Walmart, это лучшее приложение для вас из всех.
После получения квитанции Walmart отсканируйте ее в Savings Catcher, и она автоматически сравнится с ценами других ведущих розничных продавцов. Если они найдут более низкую цену на приобретенный вами товар, вы получите разницу в наличных деньгах.
Даже если вы не уверены, собираетесь ли вы получить скидку, вы можете на всякий случай отсканировать каждую полученную квитанцию Walmart. Если вы не получите бонус, штраф не взимается. Единственный недостаток? Это ограничено Walmart.
Прочтите наш полный обзор Walmart Savings Catcher
16. Snap By Groupon
Обновление : это приложение больше не работает как приложение для сканирования чеков. Однако вы все равно можете заработать кэшбэк другими способами.
Это приложение изначально называлось SnapSavings, но позже было выкуплено Groupon.Snap от Groupon — одно из немногих приложений, которое предлагает возврат денег за продукцию, но не имеет такого разнообразия, как другие приложения со скидками.
Единственное, чему я могу доверять в Snap, — это то, что каждую неделю у них обычно будут совершенно разные предложения, чем неделей ранее, поэтому обязательно проверяйте их. Snap также неуклонно растет, постепенно увеличивая количество предлагаемых продуктов.
Прочтите наш полный обзор Snap By Groupon
Какие еще приложения с отличными вознаграждениями для получения кэшбэка на продукты?
Закончились предложения по приложениям для сканирования квитанций? Не беспокоиться.Есть много других приложений для вознаграждений, которые дадут вам вознаграждение за покупки. Давайте взглянем на некоторые из наших любимых.
17. Drop
Бонус за регистрацию: 1 доллар при привязке кредитной / дебетовой карты
Join Drop
Не хотите иметь дело с квитанциями и при этом получать кэшбэк? Вам не нужно с Drop. Просто привяжите свою кредитную карту к приложению, и каждый раз, когда вы совершаете покупку в одном из партнерских магазинов, вы автоматически получаете кэшбэк.
Это то, что мне нравится в приложении Drop: после того, как вы закончите настройку, единственное, что вам нужно сделать, это потребовать свои награды. Первоначально они были доступны только в Канаде, но несколько недель назад они стали доступны в США.
Имейте в виду, что когда вы впервые присоединяетесь к Drop, вы можете выбрать не более 5 магазинов, в которых вы можете заработать кэшбэк. Однако чем больше вы используете Drop, тем больше магазинов вы сможете добавить в свой список в будущем.
Присоединяйтесь и получите $ 1 бонус за регистрацию , когда вы привяжете свою первую карту.
Прочтите наш полный обзор Drop App
18. Nielsen Computer & Mobile Panel
Хотите легко получать 50 долларов в год пассивного дохода ? По сути, это то, что вы делаете с Nielsen Computer & Mobile Panel.
Когда вы устанавливаете это приложение на свой телефон, Nielsen отслеживает ваши действия в телефоне. Обычно сюда входит время автономной работы, установленные приложения и т. Д. В обмен на данные вам платят.
Лучшая часть? не ограничено на количество устройств, на которых установлено приложение.Вместо этого у них есть ограничение на количество устройств в географической области.
Прямо сейчас вы можете установить программу на свой компьютер или мобильное устройство. Однако, когда вы устанавливаете его на свой компьютер, вы не зарабатываете баллы, а участвуете в розыгрыше призов на сумму до 10 000 долларов.
Прочтите наш полный обзор Nielsen Computer & Mobile Panel
19. Dosh
Dosh возвращает вам деньги при совершении покупок двумя способами: привязкой вашей кредитной карты и покупками в Интернете в партнерских магазинах.
Когда вы совершаете покупку с помощью связанной кредитной карты, не имеет значения, делаете ли вы покупки через их приложение онлайн или офлайн. В любом случае вы получите кэшбэк. Например, некоторое время назад они выплачивали до 7% кэшбэка за все в Jack in the Box (имейте в виду, что эти ставки могут измениться).
При совершении покупок в Интернете с целью получения кэшбэка необходимо сначала открыть приложение. Оттуда нажмите на розничного продавца-партнера, чтобы перейти на его веб-сайт. Совершите покупку, как обычно, и в течение недели заработайте кэшбэк на свой счет в Dosh.
Получите $ 1 бонус только за регистрацию в качестве нового пользователя. Вам нужно минимум 15 долларов для обналичивания.
Прочтите наш полный обзор приложения Dosh
Заключительные мысли
Эти приложения отлично подходят для получения кэшбэка на продукты. Имейте в виду, что вы можете сложить этих приложений, что означает, что вы можете использовать более одного для одной и той же квитанции.
Для тех, кто заинтересован в видеоверсии этой статьи, вы можете посмотреть ее ниже:
Если вам понравилась эта статья, вам также может понравиться следующее:
Следите за обновлениями в нашей десятке лучших, когда выходят новые приложения .Есть ли опыт работы с вышеперечисленными приложениями? Дайте нам знать в комментариях ниже. Спасибо за чтение!
Вкусное приложение сообщает вам, что приготовить из того, что находится в холодильнике
Прошли те времена, когда мы смотрели в холодильник, полный еды, и думали: «Мне нечего есть».
Yummly представила на выставке CES новое приложение, которое может просканируйте продукты в холодильнике и порекомендуйте рецепты на основе того, что у вас есть, даже принимая во внимание ваши предпочтения и диетические ограничения.
Приложение пошагово проведет пользователей через процесс приготовления еды, если это необходимо, и, в сотрудничестве с Whirlpool, оно может даже предварительно разогреть духовку и уведомить вас, когда ваша еда будет готова.
Прокрутите вниз, чтобы увидеть видео
Yummly представила на выставке CES новое приложение, которое может сканировать продукты в вашем холодильнике и рекомендовать рецепты на основе того, что у вас есть, даже с учетом ваших предпочтений и диетических ограничений. Выше можно увидеть сканирование и маркировку каждого продукта на столе.
ПРИЛОЖЕНИЕ YUMMLY 2.0
Yummly и Whirlpool представили на выставке CES 2018 новое приложение, которое использует распознавание ингредиентов, чтобы рекомендовать рецепты на основе продуктов, которые у вас уже есть.
Бесплатное приложение станет доступно весной / летом 2018 года для пользователей iOS и Android.
Приложение использует камеру вашего устройства для сканирования различных продуктов и маркирует каждый из них, чтобы найти соответствующий рецепт.
Он включает информацию о ваших предпочтениях и диетических ограничениях — поэтому, если у вас, например, аллергия на арахис, он никогда не покажет вам рецепт с арахисом.
Приложение также работает с умной техникой Whirlpool, чтобы облегчить процесс приготовления еды.
Он может предварительно разогреть духовку и уведомить вас, когда еда будет готова.
Приложение также предоставит пошаговые инструкции, чтобы вы не напортачили, и покажет, как правильно нарезать различные типы продуктов.
И, как только ваша еда будет готова, она также сообщит вам, как именно она должна выглядеть, так что вы не рискуете подать, скажем, недоваренное мясо.
Whirlpool собирается запустить новое бесплатное приложение Yummly, Yummly 2.0, весной или летом этого года.
Хотя он может работать с бытовой техникой Whirlpool, его главная функция «распознавания ингредиентов» не требует наличия умного холодильника.
Итак, любой, у кого есть устройство iOS или Android, может использовать его для сканирования своей еды и получения лучших рекомендаций.
Во время практической демонстрации на выставке CES руководитель отдела питания и благополучия Yummly Эдвина Кларк показала Dailymail.com, как приложение может сканировать ассортимент ингредиентов на столе и точно определять, что представляет собой каждый элемент.
Представленное разнообразным приложением, приложение впечатляюще обнаруживает различные объекты, когда Dailymail.com попробовал это, даже исправив себя, чтобы правильно маркировать ореховую тыкву после того, как сначала ошибочно назвал ее картофелем.
«Это наша последняя замечательная функция», — сказал Кларк Dailymail.com.
«Мне нужны рекомендации по рецептам, основанные на вещах, которые у меня уже есть дома. Люди обнаруживают, что у них есть мешанина вещей, поэтому мы решили это с помощью распознавания ингредиентов ».
В демонстрации приложение распознало шесть ингредиентов, которые могут работать для рецепта.
Он предоставит только соответствующие рекомендации, объяснил Кларк.
«У нас здесь арбуз и картофель, и они не подходят друг к другу, поэтому их не объединить».
Приложение также может помочь вам заранее спланировать приемы пищи; Если вы укажете, что хотите поесть, например, в 5, он скажет вам, во сколько начинать готовить, и вы попадете в цель, сказал Кларк.
Он также отображает информацию о питании, но не так, как вы привыкли.
На практической демонстрации на выставке CES руководитель отдела питания и благополучия Yummly Эдвина Кларк показала Dailymail.com, как приложение может сканировать ассортимент ингредиентов на столе и точно определять, что это за каждый элемент. Затем он рекомендует, что вы можете приготовить.
В приложении Yummly 2.0 информация о пищевой ценности отображается в виде круга с процентом, указанным в центре. И круг «закрашен» до точки, соответствующей этому проценту, чтобы лучше визуализировать информацию.
«У нас другой подход к информации о питании», — сказал Кларк Dailymail.com.
«Мы используем обработку естественного языка, чтобы прикреплять информацию о питании к рецептам и отображать ее вот так, а не на традиционной этикетке.’
Для тех, у кого есть Whirlpool, приложение также будет отображать небольшой значок« подключено », чтобы показать рецепты, разработанные собственными силами, с инструкциями, более конкретными для приборов Whirlpool.
Его можно использовать, например, для управления духовкой, и он сообщит вам обо всех ингредиентах и инструментах, которые вам понадобятся для еды.
В демонстрации приложение распознало шесть ингредиентов, которые могут работать для рецепта. Кларк объяснил, что в нем будут представлены только соответствующие рекомендации.«У нас здесь арбуз и картофель, и они не сочетаются друг с другом, поэтому они не будут соединять их»
Приложение пошагово проведет пользователя через процесс приготовления еды, если это необходимо — и в сотрудничестве с Whirlpool он может даже предварительно разогреть духовку и уведомить вас, когда ваша еда будет готова.
По словам команды Whirlpool, это означает, что вы больше не привязаны к кухне, пока ждете, пока еда будет готова.
И это могло сделать отойти на мгновение намного безопаснее.
«Это позволяет нам покинуть кухню; нам не нужно присматривать за детьми », — объяснил участник выставки Whirlpool во время демонстрации.
‘Если вы когда-либо выходили из кухни и вдруг почувствовали запах горящего на заднем плане, потому что вы забыли о блюде, которое готовили, или кастрюля закипела — теперь вы можете перейти к сушилке для белья, помогите дети с домашним заданием, и он сообщит вам, когда ваша еда будет готова ».
Whirlpool запускает новое бесплатное приложение Yummly 2.0, весной или летом. Хотя он может работать с бытовой техникой Whirlpool, его главная функция «распознавания ингредиентов» не требует наличия умного холодильника. Выше экспонент Whirlpool демонстрирует новое приложение на выставке CES
. Если вы не можете сразу же вернуться в духовку, оно также дает вам несколько вариантов, чтобы не испортить блюдо.
«Допустим, она пошла гулять со своей собакой, а ее нет рядом, чтобы вытащить лосося, когда он будет готов», — сказал экспонент во время демонстрации.
«Это позволит ей держать это в тепле в течение 5 минут, это позволит ей сказать, что все готово, или это позволит ей добавить больше времени к этому рецепту, если она считает, что этого нужно больше».
И, Как только ваша еда будет готова, она также сообщит вам, как именно она должна выглядеть, чтобы вы не рисковали подавать, скажем, недоваренное мясо.
6 лучших продуктовых приложений со скидкой
Paribus, наряду с другими упомянутыми услугами, компенсирует нам компенсацию, когда вы регистрируетесь по ссылкам, которые мы предоставили.Спасибо за Вашу поддержку.

Если вы ищете безумно простые способы сэкономить на продуктах, использование приложений со скидками для продуктовых магазинов — безусловно, один из лучших способов, особенно если вы ненавидите вырезать или распечатывать купоны.
Если вы этого еще не знали, но приложения со скидкой для продуктового магазина буквально платят вам в продуктовом магазине.
Все, что вам нужно сделать, это загрузить каждое приложение и купить товары, указанные в приложении, в продуктовом магазине, сделать снимок, загрузить квитанцию и дождаться оплаты.
Это буквально так просто!
Плюс, если вы хотите, вы даже можете использовать купоны на эти продукты или продукты, перечисленные в приложениях, и при этом получать скидку.
Итак, давайте сразу перейдем к лучшим приложениям со скидками для продуктовых покупок.
Лучшие приложения со скидкой для продуктовых магазинов
Вот лучшие приложения со скидками в продуктовых магазинах, которые фактически будут платить вам наличными за покупку продуктов.
1. Иботта

Ibotta — это, безусловно, лучший способ вернуть деньги за свои траты.Кроме того, вы можете приглашать друзей и зарабатывать дополнительные бонусы!
Как это работает :
Все, что вам нужно сделать, это выполнить следующие 5 шагов:
Загрузите приложение (доступно как для iOS, так и для Android)
Бонусы за разблокировку: когда вы ходите по магазинам, вы должны разблокировать денежные вознаграждения, выполняя простые задания
Отправляйтесь за покупками: покупайте разблокированные вами товары в любом из магазинов, перечисленных в приложении.
Подтвердите покупки: отсканируйте штрих-коды продуктов, затем отправьте фотографию квитанции.
Get You Cash: ваша скидка будет зачислена на ваш счет Ibotta в течение 48 часов.
Варианты оплаты : Paypal или Venmo
Бонус за регистрацию : Зарегистрируйтесь сейчас и получите 20 долларов. Кликните сюда!
2. Paribus

Paribus — это 100% бесплатное приложение, которое поможет вам вернуть деньги при падении цен. Вы можете получить возмещение в таких магазинах, как Best Buy, Target, Costco и многих других!
Как это работает :
Зарегистрируйтесь с помощью любимого поставщика услуг электронной почты, например Gmail, Yahoo, Outlook или других.
После того, как вы создадите бесплатную учетную запись, Paribus начнет отслеживать вашу электронную почту на предмет любых квитанций о покупках, которые вы получаете.
Если цены упадут, продавец вернет вам корректировку цены к исходному способу оплаты в течение 3–7 рабочих дней.
Вот и все!
Варианты оплаты : Оригинальная форма оплаты.
Зарегистрируйтесь : Нажмите здесь, чтобы попробовать Paribus и получить назад деньги!
3.Дош
Dosh — это приложение, в котором всякий раз, когда вы делаете покупку в одном из 1000 магазинов и ресторанов с привязанной кредитной картой, вы получаете кэшбэк! Лучше всего то, что он работает как в магазине, так и в Интернете! К тому же это отлично работает в Sam’s Club и Walmart Grocery.
Как это работает :
Подключите вашу кредитную карту и / или дебетовую карту.
Делайте покупки и обедайте в некоторых магазинах и автоматически получайте до 10% кэшбэка.
Затем, когда будете готовы, просто переведите все полученные денежные средства на свой банковский счет в PayPal или даже пожертвуйте их на благотворительность.
Варианты оплаты : Прямой депозит через PayPal или банковский счет.
Зарегистрироваться : Начните зарабатывать кэшбэк, загрузив приложение из App Store или Google Play. Присоединиться здесь!
4. Касса 51

Касса 51 — один из самых простых способов сэкономить на любимых брендах. Буквально все, что вам нужно сделать, это купить продукты, и вы получите кэшбэк!
Как это работает :
Просмотрите свои предложения и покупайте товары в любом магазине, который вы видите в приложении или на сайте.
Загрузите квитанцию с помощью приложения Checkout 51 или веб-сайта.
Затем они подтвердят вашу покупку и пополнят ваш счет.
Когда баланс вашего счета достигнет 20 долларов, вы можете обналичить их, и они отправят вам чек.
Варианты оплаты : Чек
Бонус за регистрацию : Присоединяйтесь сегодня, используя наш специальный промо-код, и вы получите 5 долларов только за загрузку своей первой квитанции! Присоединиться здесь!
5. Coupons.com
купонов.com — это веб-сайт и приложение, которые по сути представляют собой каталог сотен бесплатных безбумажных купонов, действующих в популярных магазинах, таких как Walmart и Target.
Как это работает
Зарегистрируйте аккаунт
Найдите предложения, которые можно отсканировать / погасить при оформлении заказа или отправить квитанцию, чтобы получить деньги обратно на ваш счет PayPal.
Варианты оплаты : Paypal (минимум не требуется)
Зарегистрироваться : Начните экономить сотни с купонами.com. Присоединиться здесь!
6. BerryCart

Berry Cart уникальна тем, что платит вам за здоровое питание. Если вы едите без глютена, органические или не содержащие ГМО, Berry Cart дает вам доступ к уникальным предложениям по возврату денег, просто покупая полезные продукты. И с другой стороны, это приложение работает в более чем 100 000 точек по всей стране, включая Whole Foods, Sprouts, Walmart, Target, Safeway и Kroger, и это лишь некоторые из них.
Как это работает :
Загрузите приложение и начните искать отличные натуральные, органические, безглютеновые и не содержащие ГМО продукты.
Дайте краткую информацию о каждом продукте, будь то интересный факт, викторина или отзыв.
Купите товар и сфотографируйте квитанцию.
Тогда ваши деньги будут зачислены на ваш счет.
Варианты оплаты : Paypal или различные подарочные карты
Зарегистрироваться : Попробуйте BerryCart сегодня, нажав здесь.
7. Квитанция Hog

Receipt Hog — это довольно забавный и полезный способ превратить обычные чеки из повседневных покупок в наличные.И, в отличие от некоторых других приложений со скидками, не имеет значения, где вы делаете покупки или что покупаете.
Как это работает :
Снимайте квитанции о повседневных покупках.
После этого вы начнете зарабатывать монеты за каждую загрузку квитанции.
Эти монеты затем можно обменять на наличные или подарочные карты Amazon.com.
Варианты оплаты : Подарочные карты Paypal или Amazon.
8. SavingStar

У SavingStar есть безумно хорошие предложения скидок и поощрения за возврат денег.Кроме того, вы получаете возможность еженедельно экономить 20% на фруктах и овощах. И в качестве дополнительного бонуса для вас есть бесплатный бонус, который вы можете запросить в приложении.
Как это работает :
Активируйте предложение, которое вам нравится.
Затем, когда вы найдете предложение, которое вам нравится, добавьте магазин.
Выберите магазин, в котором вы хотите приобрести этот товар.
Купите товар в магазине.
Сфотографируйте квитанцию и отправьте ее через приложение.
Затем вы получите деньги на свой счет.
Способы оплаты : Paypal
9. Желуди (БОНУС)
Несмотря на то, что Acorns не является приложением со скидкой, это отличное приложение для инвестирования в обмен, которое вы должны проверить, особенно если вы используете свою дебетовую карту при покупке продуктов. Это отличный способ потенциально заработать немного денег в будущем, просто покупая продукты.
Как это работает :
Совершив покупку, вы сможете инвестировать разницу.
Итак, если вы сделаете покупку в продуктовом магазине, таком как Publix, за 45,30 доллара, Acorns округлит и инвестирует 0,70 доллара за вас.
Каждый вложенный вами доллар автоматически диверсифицируется на 7000 акций и облигаций, чтобы повысить вашу доходность при снижении риска.
Варианты оплаты : Прямой депозит.
Есть ли другие отличные приложения со скидками?
Есть ли другие отличные приложения со скидками для продуктовых магазинов, которые вы любите использовать, но не перечисленные здесь?
Если да, дайте нам знать, оставив комментарий ниже.
Plus, не забудьте проверить некоторые из этих замечательных кредитных карт продуктового магазина, чтобы еще больше увеличить свои сбережения!
Ура.
Связанные
8 лучших сканеров квитанций 2021 года
Мы стремимся исследовать, тестировать и рекомендовать лучшие продукты. Мы можем получать комиссию от покупок, сделанных после перехода по ссылкам в нашем контенте. Узнайте больше о нашем процессе проверки.
Лучшие сканеры чеков могут обрабатывать документы большего размера, чем бумага стандартного формата Letter или Legal.Они также позволяют сканировать в несколько мест, включая выделенные папки с файлами, электронную почту, факс, облачное хранилище и USB-накопитель.
Тем не менее, существует широкий спектр доступных опций — от сканеров с высоким разрешением для улучшенных изображений и текста до компактных моделей для путешествующих профессионалов и сканеров с набором программных функций. Какими бы ни были потребности вашего бизнеса, вот вам лучшие сканеры чеков.
Окончательный приговор
Когда дело доходит до сканеров чеков, Brother является лидером на рынке, а его DS-940DW (см. На Amazon) идеально подходит для вашего офиса или в дороге.Благодаря дуплексному сканированию и скорости 16 стр. / Мин, это легкий аппарат по доступной цене. Если вам нужна сверхскоростная работа с множеством функций и элегантным сенсорным экраном, сканер документов Raven Pro (см. На Amazon) — это то, что вам нужно.
На что обращать внимание в сканере чеков
Размер
Вы хотите что-то портативное или что-то, что будет стоять на вашем офисном столе? Документы какого размера вы планируете сканировать? С этим решением связан вес, особенно если вы собираетесь носить его с собой.
Скорость
Как правило, чем быстрее ваш сканер, тем больше вы можете рассчитывать на оплату. Так что подумайте, насколько это важно для вас. Если вы только изредка выставляете квитанцию или контракт, то чуть более длительное ожидание, вероятно, не будет большой проблемой. Но для ежедневного цифрового сканирования обратите внимание на PPM при сравнении моделей.

Автоподача
Если вы сканируете много многостраничных документов, вам следует обратить внимание на то, сколько страниц вы можете поместить в автоподатчик одновременно, чтобы вы могли загрузить его и уйти.

Характеристики
От двустороннего сканирования до сенсорных экранов и программного обеспечения, совместимого с другими программами, которые вы используете, подумайте, какие функции могут упростить ваш рабочий процесс и сделать вас более организованным, а затем определите, за какие из них стоит заплатить несколько дополнительных долларов.
Часто задаваемые вопросы
Как сканер чеков сохраняет сканированные изображения?
Сканеры квитанций создают цифровые файлы квитанций и других бумажных документов и позволяют извлекать их несколькими способами.Вы можете отправить документы на свой компьютер или устройство по беспроводной сети или через USB-соединение, отправить прямо в облачную резервную копию или сохранить на карту памяти.
Лучше просто сканировать документы с телефона или планшета?
Хотя существуют приложения для мобильных устройств, которые позволяют сканировать, делая снимок, это ручной процесс, который может оказаться утомительным. Это особенно верно, если у вас очень длинные квитанции. С помощью сканера чеков вы можете подавать бумаги (во многих случаях по стопке) и позволить сканеру работать на вас.
В чем разница между сканером чеков и обычным сканером?
Сканер чеков позволяет пропустить бумагу, чтобы оборудование могло быстро захватить изображение, тогда как при использовании планшетного сканера или сканера, встроенного в многофункциональный принтер, вы должны положить предмет на стекло. Платформы могут быть лучше в определенных ситуациях, например, если у вас есть фотография или деликатный предмет, который вы не хотите класть через устройство подачи. Но для предприятий, которые часто сканируют, сканер чеков — лучший вариант.
Познакомьтесь с экспертом
Тейлор Клемонс более трех лет пишет об играх и потребительских технологиях. Она писала для IndieHangover, GameSkinny, TechRadar и своего собственного издания Steam Shovelers.
.

Подоходный налог с зарплаты: Подоходный налог с зарплаты в 2020 году — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

Подоходный налог с зарплаты. Вычет НДФЛ из заработной платы

08 января 2021

54Подоходный налог с зарплаты

Маргарита Иванова

Налоговый консультант

4 минуты чтения

27651

Зарплата — зачастую единственный вид дохода у многих россиян. И каждый, кто хоть раз получал зарплату, знает, что часть от своего дохода он отдает в бюджет государства. Налог “забирают” в размере 13 процентов от зарплаты. Но даже те, кто заработную плату не получает, но имеют другой доход, должны платить этот налог. Расскажем, кто, когда и почему должен платить подоходный налог, все ли доходы им облагаются и как рассчитывается НДФЛ.

Статьи
Бесплатно задайте вопросы
Бесплатный звонок для всей России
Мы работаем с 8:00 до 21:00 по Москве
Поможем получить налоговый вычет
Рассчитаем налоговые вычеты,
на которые вы можете претендовать
Кто платит подоходный налог?
НДФЛ с зарплаты — это налог на доходы физических лиц, который платят все граждане, которые официально трудоустроены и получают ”белую” зарплату.
Как правило, подоходный налог с заработной платы рассчитывает и удерживает бухгалтер в компании, где вы работаете..
Ставки подоходного налога прописаны в налоговом кодексе (НК РФ). Основная ставка, которая применяется как “налог с зарплаты” — 13%.
Например, вы устроились на работу, в договоре написано, что заработная плата составляет 50 000 р. Это значит, что на руки вы будете получать 50 000 -13% = 43 500 р. 6500 р — это НДФЛ, который удерживается из вашего дохода ежемесячно.
С каких доходов надо платить НДФЛ?
Облагается НДФЛ-ом любой ваш доход. Есть некоторые исключения, когда платить НДФЛ с дохода не надо. Эти случаи указаны в Налоговом кодексе. Например, это государственные пособия, алименты, доходы, получаемые по наследству и другие.
По каждому виду дохода действуют разные ставки, среди них:
13% НДФЛ работодатели вычитают из зарплаты, и столько же вы заплатите сами с иного дохода, например, с продажи квартиры
35% НДФЛ — если выиграете в лотерею или получите приз по результатам конкурса, проводимых в целях рекламы товаров, работ, услуг
Запомните основную ставку НДФЛ — 13%, это налог с зарплаты в России. По этой же ставке рассчитывается налог с иного дохода, кроме заработной платы.
Как рассчитывается НДФЛ с заработной платы?
Самый простой пример расчета подоходного налога из заработной платы мы привели выше. От размера оклада вычитается 13% НДФЛ.
Но государство дает возможность уменьшить сумму налога, которая вычитается из заработной платы и пойдет в бюджет. Это называется налоговым вычетом. Вычет уменьшает налогооблагаемую базу. С помощью вычета можно либо получить возврат налога одной суммой, либо уменьшить налог к уплате. Но право на налоговый вычет имеют не все и не всегда.
Вот самые популярные вычеты:
стандартный (на самого сотрудника и на его ребенка(детей))
социальный (на лечение, обучение, благотворительность и др)
имущественный (за покупку и продажу имущества)
инвестиционный (в размере положительного финансового результата от продажи ценных бумаг на ИИС и по взносам на ИИС)
Приведем на примерах, как “работают” стандартный и социальный вычеты:
Стандартный вычет на детей предоставляется в размере:
1 400 р. — за первого ребенка и второго ребенка
3 000 р.- за третьего и каждого последующего ребенка
Также дополнительно можно получить:
6 000 р. – опекунам и попечителям на ребенка-инвалида до 18 лет или инвалида I или II группы до 24 лет, если он учится на очной форме.
12 000 р. — родителям и усыновителям на ребенка-инвалида до 18 лет или инвалида I или II группы до 24 лет, если он учится на очной форме.
Вот пример расчета подоходного налога с заработной платы с учетом налогового вычета.
ПРИМЕР
Семья Орловых — многодетная. У них четверо детей (18, 10, 5 и 2 года). Отец работает (его оклад — 50 000 р.). Он может через своего работодателя получить налоговую льготу по НДФЛ в размере — 8 800 р.:
на первого и второго — 2800 р. (1400 *2)
на третьего и четвертого — 6 000 р. (3000 *2).
Значит, если отец оформляет налоговую льготу он будет получать заработную плату на руки в размере — 44 644 р.
Как это рассчитывается?
1 шаг — 50 000 — 8 800 (налоговый вычет) = 41200,
2 шаг — 41 200*13% НДФЛ = 5356 р,
3 шаг — 50 000 — 5356 = 44 644.
Если бы налогового вычета у него не было, он получал бы на руки — 43 500 р. (50 000 -13%). А с вычетом его “прибавка” к заработной плате = 1144 р.
Социальный налоговый вычет ограничен 120 000 р., то есть вернуть можно 13% от этой суммы — 15 600 р. Исключение — только дорогостоящее лечение и обучение детей. Если получать вычет через работодателя (уменьшая налогооблагаемую базу), то каждый месяц бухгалтер и вовсе не будет с вашей зарплаты удерживать подоходный налог. Но до того месяца, пока вы не “выберите” сумму возврата.
ПРИМЕР
У Удалова И.И. зарплата 50 000 р., за вычетом НДФЛ (6 500 р) он получает на руки 43 500 р. Он заплатил за лекарства 130 000 р. Ему полагается социальный налоговый вычет в размере 120 000 р (помним про ограничение суммы). Он подает документы на возврат налога в сумме 15 600 р (120 000 р *13%) на своей работе и происходит следующее. Бухгалтер не удерживает из его зарплаты НДФЛ (по 6 500 р) и он каждый месяц получает по 50 000 р до того момента, пока он не “выберет” всю сумму возврата (15 600 р.).
Вернуть подоходный налог с заработной платы можно за последние 3 года с момента возникновения права на вычет. Но делать это нужно только через налоговую инспекцию. Потому что у работодателя возврат НДФЛ можно получить только за текущий год.
Подоходный налог: когда надо заплатить?
Подоходный налог из заработной платы рассчитывается и уплачивается вашим работодателем ежемесячно с суммы вашего дохода. Вам не нужно даже задумываться о сроках уплаты и держать это в голове. Все, что вы получили на руки или на карту, уже посчитано за минусом НДФЛ.
А в случае когда вы не работаете, но получаете доход, облагаемый налогом, вы должны отчитываться и уплачивать налог самостоятельно. Например, если вы продали имущество, сдавали квартиру в аренду или имели другой доход, то вы должны подать декларацию и заплатить рассчитанный налог.
Чтобы отчитаться, вы обязаны подать в налоговую инспекцию заполненную декларацию по форме 3-НДФЛ не позднее 30 апреля года, следующего за тем, когда вы получили доход.
Обратите внимание, что отчитываться самостоятельно за полученный доход (кроме зарплаты) вы должны ежегодно, и указывать в декларации свой годовой доход.
Срок уплаты НДФЛ другой — не позднее 15 июля. То есть сначала подаете декларацию (до 30 апреля), а потом платите (до 15 июля).
Пример
Гражданка Петрова сдает свою квартиру в аренду и получает ежемесячный доход в размере 40 000 р. Весь 2020 год она получала доход с аренды, значит, за год она “заработала” — 480 000 р. Петрова должна подать декларацию о своих доходах за 2020 год до 30 апреля 2021 года и указать в ней всю сумму дохода. Рассчитанный НДФЛ по декларации Петрова должна заплатить до 15 июля 2021 года.
Теперь вы знаете что такое подоходный налог с зарплаты, кто его платит и как он рассчитывается. Обязательно сохраните эту статью себе в избранное, чтобы прочитать в свободное время.
Подоходный налог в Германии для физических лиц: ставка в 2021
Rawpixel.com / Shutterstock
Немецкие граждане и иностранцы, которые живут в Германии как резиденты страны, платят подоходный налог на немецкие и зарубежные доходы. Подоходный налог в Германии делится на два подвида: Lohnsteuer и Einkommensteuer. Lohnsteuer применяется к служащим и наёмным работникам. Einkommensteuer применяется к индивидуальным предпринимателям, фрилансерам, адвокатам, налоговым консультантам, врачам, если у них есть своя практика.
При расчёте суммы налога учитывается класс налогообложения, налоговые вычеты, взносы на социальное страхование, надбавка солидарности и церковный налог. Итоговые суммы могут корректироваться в конце года в связи с недоплатой или переплатой налогов.
Налог на доход в Германии
Налоговый резидент Германии платит подоходный налог на весь доход, независимо от того, в какой стране он получен. Иностранец, имеющий ВНЖ и проживающей более 183 дней в году в Германии автоматически становится налоговым резидентом страны. Нерезиденты платят налог только на доход, который получен в Германии.
Декларации наёмных работников отправляет в налоговую службу работодатель. Остальные налогоплательщики самостоятельно подают свои декларации онлайн.
В каких случаях нужно обязательно подавать налоговую декларацию:
Работа не по найму;
Доход получен из-за границы;
Развод, при условии что налогоплательщик или его бывший(ая) супруг(а) вступили в повторный брак в этом же году;
Получено социальное пособие: по беременности и родам, на ребёнка или по безработице;
Для подачи заявки на налоговые вычеты;
Налоговая отправила письмо с просьбой прислать декларацию.
В Германии налогоплательщики подают декларацию ежегодно в местную налоговую инспекцию. Узнать, в какое именно отделение инспекции нужно предоставлять информацию о своих налогах, можно в муниципалитете по месту регистрации.
Новостройки в Берлине 117 объявлений на Tranio
Какие доходы не облагаются налогом?
Налоговые резиденты Германии не платят подоходный налог на ту часть дохода, которая не превышает необлагаемый минимум — 9 744 евро в год на одного и 18 816 евро в год для семейной пары (на 2021 год). Всё, что превышает эту сумму, облагается подоходным налогом.
Что облагается подоходным налогом?
Работа по найму;
Инвестиции и сбережения;
Бизнес и самозанятость;
Продажа или аренда недвижимости;
Лицензионные платежи;
Частные сделки, алименты или аннуитеты;
Льготы и вознаграждения.
Дивиденды, получаемые из любой точки мира, облагаются немецким подоходным налогом в размере 25% плюс надбавка за солидарность — 5,5%. Стандартный налоговый вычет для резидентов составляет 800 евро в год — для одного плательщика и 1 600 евро в год — для пар.
Доход от аренды недвижимости облагается подоходным налогом, если не предусмотрено иного по договору об избежании двойного налогообложения. К подоходному налогу также добавляется надбавка за солидарность — 5,5% от аренды.
При продаже недвижимости, которая находилась в собственности менее 10 лет, оплачивается налог на прирост капитала.
Доходы, которые не облагаются налогом, но используются для определения его ставки:
Пособие по безработице;
Выплаты по беременности и родам;
Доходы, облагаемые налогом в другой стране по соглашению об избежании двойного налогообложения.
Налоги в Германии с зарплаты
В трудовом договоре, который заключается между компанией и работником, фиксируется брутто-зарплата (Brutto), т.е. без учёта налогов и сборов. Из неё будут удерживаться налоги и социальные сборы, которые в Германии, как и в других странах Западной Европы, безусловно, высокие. Это особенно заметно при прогрессивной системе налогообложения, которой пользуются в стране. Нетто-зарплата (Netto) — деньги, которые работник получает на банковский счёт, с учётом всех вычетов окажется заметно меньше суммы, указанной в трудовом договоре.
Налоги и сборы с зарплаты в Германии
Подоходный налог (Einkommensteuer / Lohnsteuer) на заработную плату в Германии варьируется от 14 до 45%. При этом налог платится только от суммы, превышающей необлагаемый минимум — 9 744 евро в год на одного или 18 816 евро в год для семейной пары.
Налог на солидарность (Solidaritätszuschlag) составляет 5,5% от суммы подоходного налога. По новым правилам этот налог платят только лица с высоким доходом. Правительство страны с 2021 года отменило надбавку за солидарность почти для 90% наёмных работников. Налог был введён после объединения Германии в 1990 году для поддержки новых, менее развитых федеральных земель.
Церковный налог (Kirchensteuer) платят те налогоплательщики, которые состоят в церкви. В Баварии и Баден-Вюртемберге ставка налога равна 8% от суммы подоходного налога, в остальных федеральных землях — 9%. От уплаты этого налога можно отказаться, выйдя из церкви.
Медицинское страхование — 14,6%. Из оклада работника на эти цели удерживается 7,3%, ещё 7,3% платит работодатель.
Пенсионное страхование — 18,6%. Этот социальный сбор также делится пополам — работник платит 9,3% из своей зарплаты, работодатель — ещё 9,3%.
Страхование от безработицы — 2,4%. При этом работник платит 1,2% и работодатель также — 1,2%. От этого взноса освобождаются государственные служащие и военные.
Страхование на случай длительного ухода за больными — 3%. Страховку платят пополам работник и работодатель по 1,5%. Если работнику больше 23 лет и у него нет детей, то он вносит дополнительный сбор в размере 0,25%. Полис Pflegeversicherung должны получить все люди, постоянно живущие в Германии. Эта страховка позволяет оплачивать пребывание в доме престарелых.
Отчисления в эти четыре социальных фонда Германии составляют все вместе около 20%, которые удерживаются из зарплаты работника.
Шкала ставок подоходного налога в Германии
В Германии пользуются прогрессивной шкалой налога на доход. Это означает, что чем больше человек зарабатывает, тем выше налоговая ставка, которую он платит. Ставка налога варьируется в зависимости от уровня дохода от 14 до 45%. Однако максимальные ставки применяются не ко всей сумме, полученной за год, а к разнице между суммами, облагаемыми низкой ставкой и более высокой.
Шкала подоходного налога для резидентов Германии
Налогооблагаемый доход, евро в год
Ставка налога, %
Менее 9 744
0
От 9 744 до 14 754
14 — 24
От 14 754 до 57 919
24 — 42
От 57 919 до 274 613
42
Более 274 613
45
В Германии есть несколько налоговых классов, которые в основном определяются семейным положением налогоплательщика. Величина налоговой базы как раз и определяется в зависимости от класса.
Налоговые классы в Германии
Налоговый класс
Описание
Класс 1 (Lohnsteuerklasse I)
Не женат (не замужем), вдовец (вдова), разведён(а) или в процессe развода и живёт отдельно, супруг живёт в другой стране, а также по умолчанию в первый год работы в Германии
Класс 2 (Lohnsteuerklasse II)
Одинокий родитель, проживающий вместе с ребёнком
Класс 3 (Lohnsteuerklasse III)
Супруг(а), который получает низкий доход или не работает
Класс 4 (Lohnsteuerklasse IV)
Супружеская пара с равным доходом
Класс 5 (Lohnsteuerklasse V)
Муж или жена супруга(и), которому присваивается третий класс
Класс 6 (Lohnsteuerklasse VI)
У плательщика есть вторая работа или налоговый вычет
Доход супругов в целях налогообложения лучше оценивать совместно. Так, супруги с неравным доходом в 3 или 5 классе могут сэкономить на общей сумме налогов.
Подоходный налог с зарплаты в Германии: сроки оплаты
Налоговые декларации оплачивают после окончания налогового года. При этом налоговый год совпадает с календарным. Декларация обычно отправляется клиенту до 31 декабря и подлежит оплате до 31 июля. Так, отчитаться за 2020 год следует до 31 июля 2021 года.
Налоговая служба пришлёт документ, содержащий налоговую оценку декларации спустя 2-6 месяцев после её подачи. Налоговая оценка содержит информацию о налоговых вычетах, которые будут сделаны на счёт заявителя. В ней также будет сообщаться о дополнительных сборах, для уплаты которых будет дано 4 недели.
Заполнить налоговую декларацию можно на бумаге или онлайн на сайте Федерального центрального налогового управления Германии. Все налогоплательщики заполняют общую налоговую форму (Mantelbogen). В зависимости от случая также может потребоваться заполнение дополнительных форм.
Налоговые вычеты
Супруги, воспитывающие детей, могут претендовать на получение особого налогового вычета — 8 388 евро на ребёнка (на 2021 год). Если родители ребёнка не проживают вместе или разведены, каждый из них может получить половину этой суммы. Государство также выплачивает пособия на детей.
Оформить налоговый вычет можно и на образование. Если ребёнок посещает частную немецкую школу, вычет составит 30% от стоимости обучения.
Налоговый вычет можно также получить на расходы по работе, которые не были возмещены работодателем на сумму до 1 000 евро:
Переезд в другое жильё из-за работы;
Поездки на работу на большие расстояния;
Обучение и профессиональное оборудование;
Содержание двух домов, если приходится работать в другом городе и снимать ещё одно жильё.
Вычет делают также на страховые взносы, включая медицинское страхование, взносы в пенсионную систему и по безработице.
Штраф за несвоевременную уплату налога
Если не подать вовремя налоговую декларацию, то придётся платить штраф за позднюю регистрацию. Налогоплательщик штрафуется за каждый месяц просрочки на 0,25% от суммы начисленного налога. Так, для общей суммы налога в 10 000 евро, нужно платить 25 евро в месяц.
Если задерживать уплату налога, то придётся выплачивать более значительный штраф — 1% от невыплаченной суммы за каждый месяц, в течение которого не было оплаты.
Ани Мурадян Все статьи этого автора
Подоходный налог с физических лиц (Институт Гайдара)
Авторы
С. Баткибеков
Серия
Международная конференция «Новые рубежи. Стратегические проблемы следующего этапа экономических реформ в России» 30 июня — 2 июля 1999, Москва, ИЭПП
Аннотация
Подоходный налог с физических лиц является одним из основополагающих составных элементов общей налоговой системы. В теории, данный налог должен быть налогом на чистый совокупный доход физических лиц, которые либо являются резидентами, либо извлекают определенные доли своего дохода в данной стране.
Подоходный налог с физических лиц является одним из основных источников поступлений в бюджетные системы экономически развитых стран. Доля подоходного налога в доходах бюджета в 90-х годах в США составляла более 35%, а в конце 80-х — более 45%, в Великобритании около 30%.
Подоходный налог с физических лиц в процентах к налоговым поступлениям в ряде развитых стран в 1986 — 1997гг.

1986

1987

1988

1989

1990

1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

Нидерланды

20,9

20,5

21,3

21,9

25,7

25,2

24,8

25,4

20,4

18,9

17,5

15,7

Япония

41,2

37,8

36,1

37,7

41,6

26,2

25,5

25,6

22,8

21,4

20,2

Германия

14,6

15

14,9

15

13,9

27,8

28,0

27,1

26,5

27,3

24,7

23,2

Франция

13,4

13,3

12,5

12,2

12,4

13,2

13,7

13,9

14,0

13,9

14,1

14,7

Великобритания

31

30,7

30,8

31,2

31,5

31,2

28,2

27,8

27,6

27,4

25,9

25,8

Италия

30,3

28,4

30,3

29,8

30,9

27,3

26,8

27,1

25,4

26,2

25,1

22,0

США

46,9

47,3

45,4

46,3

46,7

41,2

36,1

36,2

35,7

36,3

37,6

Россия

8,5

11,0

11,5

10,1

12,0

13,1
Источник: Organization for Economic Cooperation and Development. Revenue Statistics of OECD Member Countries, 1965-91. -Paris: OECD, 1992; International Financial Statistics Yearbook. — Washington, D.C.: IMF, 1995; Government Statistics Yearbook. — Washington, D.C.: IMF, 1995
Подоходный налог с физических лиц в процентах ВВП в ряде развитых странах в 1986 — 1997гг.

1986

1987

1988

1989

1990

1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

Нидерланды

9,07

9,33

9,78

9,52

11,02

11,3

11,6

12,0

9,2

8,3

7,6

6,8

Япония

4,82

4,75

4,7

4,9

5,64

6,23

7,4

7,5

6,4

6,1

5,7

Германия

4,02

4,16

4,07

4,18

3,75

9,5

10,9

10,6

10,4

10,7

9,4

8,7

Франция

4,38

4,32

3,89

3,83

3,95

4,05

6,0

6,1

6,2

6,2

6,4

6,8

Великобритания

9,85

9,52

9,31

9,3

9,98

9,9

9,9

9,3

9,4

9,7

9,3

9,1

Италия

8,32

7,9

8,32

8,34

8,49

10,3

11,3

11,9

10,6

10,8

10,8

9,9

США

8,27

8,82

8,34

8,61

8,54

9,3

9,6

9,8

9,8

10,1

10,7

9,3

Россия

2,4

2,7

2,8

2,3

2,6

2,9
Источник: Organization for Economic Cooperation and Development. Revenue Statistics of OECD Member Countries, 1965-91. -Paris: OECD, 1992; International Financial Statistics Yearbook. — Washington, D.C.: IMF, 1995; Government Statistics Yearbook. — Washington, D.C.: IMF, 1995; Tax Policy in OECD Countries. Choices and Conflicts. K.C. Messere, 1994.-Amsterdam: IBFD Publications; European Tax Handbook. Editor: Juhani Kesti, LL.M. 1994.-Amsterdam: IBFD Publications

На первоначальных этапах экономического переходного периода подоходный налог не является важным источником налоговых поступлений. В переходный период доход на душу населения невелик, и экономика может приспосабливаться к переходным условиям за счет дальнейшего сокращения доходов населения до возобновления экономического роста. Поскольку подоходный налог является эластичным источником доходов бюджета, в подобные периоды доля поступлений от него в общей сумме доходов должна падать. Тем не менее, доля подоходного налога в общей сумме налоговых поступлений будет расти по мере возобновления экономического роста, из-за эластичной природы этого налога. Таким образом, следует ожидать с течением времени роста значения подоходного налога.
Кроме того, основным источником подоходного налога в переходный период являются удержания из зарплат, и требуется определенный период времени для того, чтобы удержания с иных источников подоходного налога (проценты, дивиденды, доход от малого бизнеса) стали эффективным налоговым инструментом.
Страны с переходной экономикой должны приспособиться к новым налоговым концепциям, с учетом местных особенностей, а население должно осознать, что уплата налогов является его гражданской обязанностью. Эти факторы имеют тенденцию к слабому проявлению на ранних этапах переходного периода, соответственно налоговая дисциплина соблюдается в меньшей степени, чем можно ожидать на последующих этапах развития.
По вышеизложенным причинам, доля бюджетных поступлений от подоходного налога должна быть невелика на первоначальных этапах, и поэтому важно, чтобы налог взимался по схеме, обеспечивающей адаптацию экономики к этому налогу. Иными словами, все больше людей будут становиться плательщиками подоходного налога и/или платить больше налогов по мере роста их реальных доходов. Этой цели можно достичь частью за счет создания простой схемы налогообложения, которая включала бы обоснованный уровень необлагаемого налогом дохода и одной ставки. Категории доходов, облагаемые налогом по разным ставкам должны индексироваться в зависимости от инфляции, для того, чтобы подоходным налогом облагалось лишь реальное увеличение доходов. Эта схема обеспечит постоянное увеличение средней ставки налога для налогоплательщиков, уплачивающих положительные суммы налога. Таким образом, с самого своего создания схема подоходного налога будет включать элемент прогрессивного налогообложения.
В теории, подоходный налог должен быть налогом на совокупный доход. На практике, невозможно создать систему, при которой физические лица заполняют декларации по доходам, полученным из всех источников, и платят единый налог. Тем не менее, возможно создать такую систему, которая обеспечат приемлемое приближение к налогу на совокупный доход без организационных трудностей по заполнению индивидуальных деклараций. Например, налог может удерживаться из зарплаты в соответствие с установленными шедулями. В дополнение, возможно создать единую ставку налога на другие виды платежей, такие как процентный доход, дивиденды, другие платежи и компенсации. Благодаря подобным схемам удержаний можно приблизиться к налогу на совокупный доход, при условии, что эти схемы будут простыми, а ставки единообразными.
Несмотря на все усилия по упрощению схемы подоходного налога, здесь существуют как концептуальные, так и практические сложности. Одной из таких сложностей является определение полной оплаты труда работника с включением дополнительных выплат и выгод, осуществляемых работодателем в пользу своих сотрудников. Данные выплаты и выгоды должны подлежать налогообложению как часть совокупного дохода, поскольку они являются составной частью зарплаты. Тем не менее, подобные дополнительные выгоды трудно определить и измерить. Кроме того, состав тех, кто должен платить налог с заработной платы, во многом зависит от определения для налоговых целей понятия сотрудника — получателя таких выгод. Это определение достаточно сложно вывести и соблюдать. Кроме того, в случае если совокупное налогообложение слишком высоко, налогоплательщики могут стремиться к уменьшению его общей суммы за счет изменения соотношения выплат по подоходному налогу и по социальным налогам, взимаемых с сотрудников. Наконец, налогообложение иностранных источников дохода физических лиц-резидентов может быть чрезвычайно сложным и обременительным в административном отношении делом. Все эти проблемы могут частично решаться путем создания простых и прозрачных правил, которым легко следовать и исполнение которых легко осуществить в организационном плане. Усложнить эту схему можно будет по мере совершенствования экономики и приобретения опыта налогоплательщиками и налоговыми органами. Такой подход позволит стране использовать подоходный налог уже на ранних этапах переходного периода, что заложит основу прогрессивного источника налоговых поступлений, важность которого будет расти после возобновления экономического роста.
Анализ налоговой политики в 1992-1998 годах показывает, что, несмотря на формальную унитарность подоходного налога в России (он взимается по единой ставке со всех видов доходов), на практике оказывается, что базой налога является, главным образом, заработная плата. Подоходный налог платят в основном наемные работники. Доходы от собственности не попадают в налогооблагаемую базу вследствие уклонения от налога самыми разнообразными способами, менеджеры также находят способы резкого сокращения налоговых платежей, фермеры и члены сельскохозяйственных кооперативов освобождены от налога, предоставлена льгота по доходам от сбережений в виде процента от депозитных счетов.
Использование кредитно-депозитных и страховых схем для косвенной выплаты заработной платы является наиболее часто используемым способом занижения обязательств физических лиц по подоходному налогу и отчислениям в обязательные внебюджетные фонды. Суть их вкратце сводится к следующему.
При страховой схеме предприятие заключает договор со страховой фирмой на добровольное имущественное страхование, исключаемые из базы налога на прибыль в размере 1% от себестоимости продукции предприятия, с заведомо маловероятным наступлением страхового случая. Параллельно сотрудники предприятия заключают договор с этой же страховой фирмой о добровольном страховании здоровья или невыплаты заработной платы в срок или же от других событий, наступление страхового случая по которым весьма вероятно. В наиболее распространенном случае в схеме также участвует перестраховочная компания осуществляющая обналичивание через оффшорные банки средств, которые потом выплачиваются сотрудникам предприятий.
Кредитно-депозитная схема имеет схожую схему. В ней договор заключается между банком и предприятием с одной стороны и банком и сотрудниками данного предприятия — с другой. Банк, за счет средств задепонированных предприятием осуществляет выдачу ссуд сотрудникам предприятий, которые ими депонируются под существенно более высокий процент, нежели обслуживание ссуды.
В результате, с сумм полученных физическими лицами — сотрудниками предприятий при использовании данных двух схем, не взимаются отчисления во внебюджетные фонды.
Наиболее действенными, по нашему мнению, методами борьбы с подобного рода схемами являются следующие. Во-первых, при получении физическим лицом процентных доходов по депозитному или иному договору свыше ставки рефинансирования Центрального банка, или как вариант инфляции, с подобных доходов, помимо подоходного налога, взимаются отчисления в фонды обязательного социального страхования. Во-вторых, договор признается ничтожным и стороны возвращаются в первоначальное состояние, а на банки и физические лица накладывается штраф.
С точки зрения обеспечения справедливости налоговой системы, следует, что налогооблагаемый доход должен быть максимально близок к экономическому доходу. То обстоятельство, что в России эти два вида доходов значительно отличаются от него, нарушает справедливость налогообложения. Граждане должны пропорционально участвовать в расходах государства, а на практике налог ложится в основном на низко- и среднедоходные слои населения.
В этой связи наиболее приемлемым является, с нашей точки зрения, переход от системы глобального подоходного налога к шедулярному, при котором все доходы налогоплательщиков подвергаются налогообложению у источника их получения. По нашему мнению, данная мера может существенно способствовать увеличению поступлений подоходного налога.

Распределение налоговых поступлений. В настоящее время подоходный налог является федеральным налогом, поступления от которого зачисляются по ставке 3% в федеральный бюджет и по прогрессивной ставке, соответствующей определенному уровню доходов — в территориальный. Предельная ставка подоходного налога для граждан, чьи доходы попадают в верхнюю шкалу налогообложения, равна 35% (а с 2000 года — 45%).
С нашей точки зрения, наиболее эффективным вариантом является установление налога в качестве федерального, и закрепить поступления от него в полном объеме за территориальным бюджетом, то есть в соответствие с той практикой, которая существовала до 1999 года.
Ввиду того, что предлагаемая нами ставка едина для всех категорий доходов не требуется проведение перерасчета налоговых обязательств по совокупности всех доходов получаемых из различных источников. Таким образом, при удержании налогов по месту получения дохода у источника его получения сумма налога зачисляется в бюджет региона, по месту получения дохода. Возмещение налога, в случае необходимости, производится по месту регистрации гражданина в качестве налогоплательщика при подаче налоговой декларации.

Необлагаемый минимум дохода. Анализируя исчисление базы подоходного налога, следует отметить, что величина минимального необлагаемого налогом дохода привязана в настоящее время к величине минимальной заработной платы. Последняя величина не отражает действительного минимума зарплаты, как это было в начале 1992 года. Она является расчетным параметром, к законодательным изменениям которого как формально, так и неформально привязаны многие экономические переменные. В различные моменты времени между индексациями минимальной заработной платы ее величина составляет от 5-6% до 9-11% (в первом полугодии 1992 года — 20-25%) от уровня средней заработной платы. В результате необлагаемый минимум дохода не выполняет своей функции корректировки налогового бремени для малообеспеченных граждан.
В настоящее время в России используется метод сокращения налогооблагаемого дохода на величину одной минимальной заработной платы на каждого иждивенца. В проекте Налогового кодекса в отношении необлагаемого минимума не предусматривается каких-либо изменений по сравнению с действующим порядком, что объясняется в основном фискальными соображениями. Однако в будущем, в случае успешной реализации первого этапа реформы, изменения в описанном выше направлении представляются нам весьма рациональными.
По нашему мнению, в качестве возможной меры может быть признано целесообразным установить необлагаемый минимум на уровне 12 минимальных прожиточных минимумов или размеров средней заработной платы в год. С одной стороны, это позволит обеспечить прогрессивность подоходного налога, с другой — выведет из под налогообложения доходы значительной части населения, что существенно упростит администрирование налога.

Ставка подоходного налога. На основе вывода о низкой бюджетной отдаче подоходного налога и его незначительной роли в области перераспределительных процессов могут быть предложены два крайних подхода к пересмотру его шкалы, направленных на изменение сложившейся ситуации. Первый заключается в усилении прогрессивности подоходного налогообложения, второй подход, на первый взгляд, противоречащий поставленной задаче, заключается в снижении ее уровня и применении единой ставки налога.
Если стремиться к увеличению уровня справедливости подоходного налогообложения, то возможным подходом могло бы быть некоторое повышение ставок налогообложения высоких доходов при снижении ставки, применяемой к низким доходам. Одновременно можно было бы повысить степень прогрессивности шкалы подоходного налога путем увеличения размеров необлагаемого минимума дохода. В результате при сохранении неизменным уровня собираемости налога могло бы произойти увеличение налоговой нагрузки на обеспеченные слои населения и некоторое снижение налогового давления на низкодоходные группы.
Очевидно, что такие изменения могут оказать воздействие как на процесс формирования сбережений, так и на структуру финансовых портфелей, так как подоходный налог снижает как объем сбережений, так и отдачу от их размещения. Причем, если следовать кейнсианским воззрениям, то повышение эффективной ставки за счет увеличения степени прогрессивности налогообложения в большей мере уменьшает склонность к сбережению, т.к. сильнее снижает высокие доходы, у владельцев которых относительно более высокая склонность к сбережениям. Поэтому альтернативой увеличению прогрессивности подоходного налогообложения может быть дифференциация ставок косвенных налогов таким образом, чтобы предметы люкса облагались по повышенным ставкам.
Наряду с возможным нежелательным воздействием увеличения ставки подоходного налога на склонность к сбережению и склонность к риску в российских условиях подход, связанный с увеличением прогрессивности налогообложения, вряд ли принес бы ожидаемые результаты в области повышения уровня справедливости. Дело в том, что дальнейшее повышение предельных ставок налогообложения резко повысило бы стимулы к уклонению от налога. Поэтому, вместо ожидаемого усиления налогового пресса на лиц с высокими доходами, наиболее вероятным развитием событий было бы лишь дальнейшее расширение масштабов уклонения от налогов с использованием всевозможных легальных, квазилегальных и незаконных методов. В результате перераспределения налогового бремени, последовавшего бы за увеличением уклонения от налогов, малообеспеченные слои населения стали бы платить относительно возросшую долю подоходного налога и несправедливость налоговой системы возросла бы.
Поэтому нам представляется, что задаче повышения уровня справедливости налоговой системы больше соответствует подход, заключающийся в снижении предельной ставки подоходного налога, для крупных доходов, при одновременном осуществлении мер по усилению контроля за сбором налога, в частности, путем перехода к обложению большинства видов дохода у источников его выплаты и ликвидации большей части льгот, позволяющих уклоняться от налога. Следует отметить, что в качестве компенсации снижения прогрессивности подоходного налогообложения необходимо предусмотреть повышение ставок акцизов на бензин, дорогие автомобили, украшения и т.д. Кроме того предполагается резкое увеличение роли налога на имущество физических лиц как источника бюджетных доходов и как инструмента выравнивания доходов различных слоев населения.
По нашему мнению, оптимальным решением, в данной связи, является установление единой пропорциональной ставки подоходного налога на уровне 12%, что вкупе с совокупной ставкой отчислений в фонды обязательного социального, пенсионного и медицинского страхования равной 23% составляет ставку налоговых отчислений с заработной платы для наемных работников 35%, и 35,4% — для индивидуальных частных предпринимателей, с установлением необлагаемого минимума на уровне прожиточного минимума. Применение единой ставки имеет также положительное значение, с точки зрения снижения издержек на администрирование налога. В частности, при подобной системе отсутствует необходимость пересчета налоговых обязательств по истечение налогового периода, при получении доходов на нескольких местах работы, из разных источников.
Для налогообложения процентных доходов с рублевых активов и депозитов, предлагается установить пониженную ставку, основанную на прогнозе инфляции.

База подоходного налога. Теоретически унитарный (глобальный) подоходный налог лучше соответствует принципам справедливости налогообложения, если применяется в сочетании с прогрессивной шкалой налоговых ставок, необлагаемым минимумом дохода, исключением двойного налогообложения дивидендов, чем шедулярный налог, при котором различные виды (источники) дохода облагаются по отдельности. Однако бюджетная эффективность и справедливость унитарного налогообложения зависит от возможностей точного определения дохода налогоплательщиков. В развитых странах определение дохода базируется на декларировании налогоплательщиками его величины. Правильность декларирования контролируется налоговой администрацией. Важную роль при этом играет развитость аппарата налоговых органов, уровень их технического оснащения и кадровой обеспеченности. Кроме того, большое значение имеет существование исторических традиций добровольной уплаты налогов со стороны большинства граждан.
Российская налоговая администрация пока не в состоянии обеспечить эффективный контроль за предоставлением деклараций и правильностью отраженных в них сведений. Опыт России подтверждает положение, наблюдающееся в большинстве стран, при котором подоходный налог имеет наибольшую бюджетную отдачу, если собирается у источника. Выходом из создавшейся ситуации является переход к системе взимания подоходного налога в максимально возможной степени (кроме доходов предпринимателей, осуществляющих деятельность без образования юридического лица) у каждого источника выплаты отдельно от других видов дохода.
В первую очередь, целесообразность шедулярного обложения касается доходов, получаемых от вторичной занятости. Налогообложение доходов, получаемых помимо доходов по месту основной работы, следует производить у каждого источника выплаты отдельно от совокупного дохода. Это позволило бы резко сократить число лиц, обязанных декларировать свои доходы, облегчило бы работу Налоговой службы, улучшило бы собираемость налога.

Процентные доходы и дивиденды. Важным видом дохода, который следует облагать у источника выплаты, является процентный доход. Важнейшим обстоятельством, говорящим в пользу налогообложения процентного дохода, является то, что отсутствие такого обложения создает значительные возможности уклонения от налога. С другой стороны, налогообложение процентных доходов должно производится с учетом инфляции, которая в настоящее время может представлять реальную опасность, с точки зрения искажений налогооблагаемой базы. Искажение в результате инфляции затрагивает в основном процентные доходы, получаемые на активы номинированные в рублях, так как валютные активы индексируются автоматически вместе с ростом курса данной валюты. Применение подоходного налога к номинальным суммам процентных доходов, в случае недостаточной их величины для покрытия темпа роста цен и ставки налога, является, по сути, налогообложением части основной суммы актива. Важной проблемой, связанной с особенностями взимания подоходного налога у источника В России начисление высоких процентов по депозитам стало весьма распространенным способом уклонения от подоходного налога, т.к. согласно редакции статьи 3 Закона РФ о подоходном налогообложении, действовавшей до 1997 года, проценты и выигрыши по вкладам в учреждения банков и других кредитных учреждениях не включались в налогооблагаемую базу. Именно исходя из этого соображения, введение налога на проценты по вкладам представляется нам вполне оправданным.
В настоящее время, из состава налогооблагаемого дохода исключаются процентные доходы по рублевым депозитам в банке, в случае, если они не превышают доходы, рассчитанные по ставке рефинансирования ЦБ, по валютным — в случае, процент по депозиту на превышает 15%.
Негативное влияние инфляции, оказываемое на процентный доход может быть элиминировано следующим образом. Обложение процентных доходов физических лиц от валютных депозитов или ценных бумаг происходит по полной ставке подоходного налога, а процентных доходов, номинированных в рублях — по некоторой сниженной ставке. При этом пониженная ставка налога должна обеспечивать необходимый учет обесценения капитальной суммы актива, приносящего процентный доход, происходящей в связи с инфляцией. Ставка пересматривается ежегодно и устанавливается на основе прогноза об индексе цен. В конце года, налоговые обязательства корректируются в зависимости от фактического уровня инфляции в течение года. В случае, если эффективная ставка налога оказалась выше установленной, налогоплательщик вправе предъявить требование о возмещении или зачете подоходного налога.
Уравнение для расчета ставки налога на проценты при инфляции выглядит следующим образом:
где:
r_R = реальный уровень инфляции
p = ожидаемая инфляция
t₀ = законодательно установленная ставка налога
t_t = ставка необходимая лишь для удержания реальных налоговых поступлений.

Налогообложение дивидендов производится на уровне акционерных обществ по ставке налога на прибыль. Разница в обязательствах, возникающая в результате различия между ставкой подоходного налога и ставкой налога на прибыль, может быть предъявлена налогоплательщиком к зачету требований по подоходному налогу. Таким образом, подоходный налог кредитуется на сумму уплаченного ранее налога на прибыль, но не возмещается из бюджета.

Определение статуса резидента для целей налогообложения. В настоящее время действует порядок, при котором иностранные граждане являются плательщиками подоходного налога по всей совокупности своих доходов, только при пребывании на территории России свыше 183 дней в течение одного календарного года. Данный способ определения резидента для целей подоходного налогообложения является малоэффективным.
В этой связи, нами предлагается изменить систему определения понятия «постоянное место жительства». Вместо вышеупомянутого порядка следует установить, что плательщиком подоходного налога являются граждане иностранных государств или лица без гражданства, находящиеся на территории России в течение 183 дней в течение 12 последовательных месяцев.

Платежи в Пенсионный фонд и социальные внебюджетные фонды. Заработная плата, будучи важнейшим элементом в структуре доходов населения — является базой не только для обложения подоходным налогом. В настоящее время, если не учитывать прогрессивность шкалы подоходного налога, ставка налога на заработную плату, уплачиваемая работником, равна 13% (в сумме с 1% взносов в Пенсионный Фонд). Кроме того работодатель уплачивает начисления на заработную плату: в Пенсионный фонд — 28%; Фонд социального страхования — 5,4%; Фонд обязательного медицинского страхования — 3,6%; Фонд занятости — 1,5.
Если учитывать только подоходный налог и платежи в социальные внебюджетные фонды, то предельная ставка налогообложения доходов, находящихся в низшем шедуле шкалы налога (то есть, для которых ставка подоходного налога равна 12%) составляет около 37%. Предельная ставка для доходов, облагаемых по максимальной ставке подоходного налога, включая все отчисления во внебюджетные фонды — 53%.
Поэтому реформа подоходного налога должна предполагать тесную увязку порядка его взимания с отчислениями во внебюджетные фонды социальной направленности.
Выбор предельной ставки подоходного налога осуществляется исходя из соображений ее установления на уровне ставки налога на прибыль предприятий (35%). Эта мера должна способствовать созданию равных условий для деятельности предприятий и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Разумеется, что одного равенства ставок недостаточно для обеспечения нейтральности налоговой системы по отношению к типу организационной формы предприятий. Такое решение само по себе вряд ли обеспечит эквивалентность экономических условий для индивидуальных предпринимателей и инкорпорированных предприятий.
Установленная фиксированная единая налоговая ставка, будет способствовать уменьшению масштабов уклонения от всех видов налогов, имеющих базой заработную плату и другие виды доходов.
Одновременно предлагаемый порядок, вследствие сближения совокупной ставки налогообложения заработной платы и ставки налога на прибыль, создает серьезные стимулы для прекращения практики занижения величины заработной платы при выплате вознаграждения за работу в виде освобожденных от налога доходов (по депозитам, от государственных ценных бумаг и др.) или в виде не учитываемых в бухгалтерской отчетности наличных денег. Данное следствие имеет силу в случае установление четких правил определения фиктивных кредитно-депозитных и страховых договоров для налогообложения доходов, полученных таким образом, по совокупной ставке подоходного налога и платежей в обязательные внебюджетные фонды.
Налогообложение взносов и платежей в социальные внебюджетные фонды предполагается установить следующим образом. Все обязательные платежи и взносы во внебюджетные фонды вычитаются из налогооблагаемой прибыль предприятий для целей обложения налогом на прибыль и совокупного дохода — для частных предпринимателей. От подоходного налога также освобождаются выплаты физическим лицам из этих фондов. Что касается налогообложения взносов и выплат из необязательных фондов социального, пенсионного и медицинского страхования, то, с нашей точки зрения, в российских условиях является наиболее приемлемым не вычитать суммы взносов и платежей из совокупного дохода, подлежащего обложению подоходным налогом (для физических лиц осуществляющих взносы самостоятельно) и налогооблагаемой прибыли (для работодателей осуществляющих взносы за наемных работников).
Предложение об обложении выплат из негосударственных фондов социального, пенсионного и медицинского страхования имеют несколько обоснований, суть которых, прежде всего, сводится к тому, что необлагаемые выплаты из фондов необязательного страхования подвержены большим манипуляциям, нежели страховые взносы и, что необложение выплат из таких фондов будет иметь негативный социальный эффект: население, не веря в то, что впоследствии не будет введено налогообложение выплат из фондов необязательного социального, пенсионного и медицинского страхования, откажется от услуг таких фондов, что может существенно сказаться на развитии этого сектора экономики в России. Однако исходя из принципа единого подхода к налогообложению выплачиваемых пенсий, независимо от их источника, нами предлагается именно данная система.

Льготы по налогам. Для выравнивания условий хозяйствования в различных секторах экономики необходимо отменить льготы по подоходному налогу, предоставляемые охотникам, старателям, фермерским хозяйствам, по натуральным выплатам работникам сельскохозяйственных предприятий. Следует согласиться с предложением о сокращении размера льготы, предполагающей исключение из налогооблагаемого дохода средств, использованных на строительство или приобретение жилого дома (погашение ссуды банка использованной на эти цели). В настоящее время этой льготой пользуются лишь относительно высокодоходные граждане, поэтому соображения социальной справедливости определяют целесообразность ее отмены.
Требует пересмотра порядок налогообложения доходов от реализованного прироста капитальной стоимости активов физических лиц. В настоящее время налогооблагаемый доход физических лиц уменьшается на суммы от продажи квартир, жилых домов, садовых домиков, земельных участков, земельных паев (долей), в части не превышающей размера пятитысячекратного размера минимальной месячной оплаты труда. Доходы от продажи другого имущества облагаются налогом, если превышают тысячекратный размер минимальной месячной оплаты труда. Такой фиксированный вычет по действующему законодательству может быть заменен вычетом фактически произведенных документально подтвержденных расходов, связанных с получением соответствующих доходов. Однако в условиях высокой инфляции нам представляется целесообразным дополнить это положение возможностью осуществления индексации произведенных расходов, например, по индексу потребительских цен.
С политической точки зрения предлагаемое введение порядка налогообложения денежного довольствия военнослужащих — весьма сложное. Оно уже было отклонено в составе мер по корректировке налоговой системы в конце 1993 года. На наш взгляд, отмену льготы по подоходному налогу для военнослужащих следует увязать с одновременным увеличением расходов бюджета, направленных на компенсацию этой меры. Это позволит при отсутствии количественного бюджетного выигрыша или проигрыша решить весьма важную задачу: выро
Налоги с зарплаты в Германии 2021, 2020 годы, брутто-нетто зарплата
На данной странице вы узнаете, какие налоги и социальные сборы удерживают с зарплаты в Германии, а также как рассчитывается нетто(чистая) зарплата.
Зарплаты в Германии по профессиям, влияющие факторы, зарплата мужчин и женщин — подробная информация на на отдельной странице нашего сайта.

§ Налоги в зарплате в Германии: калькулятор brutto / netto
Зарплата, которая оплачивается работнику в Германии и размер которой записан в трудовом договоре между фирмой и работником — это брутто-зарплата (Brutto-Arbeitslohn), т.е. сумма, из которой еще не были удержаны налоги и социальные сборы. Сумма заработной платы, которую работник получает на свой банковский счет называется нетто-зарплата (нем. Netto-Arbeitslohn). Какие налоги и сборы удерживаются из зарплаты в Германии (год 2020):
Налог на доходы физических лиц / подоходных налог (нем. Einkommensteuer / Lohnsteuer) — [14-45%], ставки налога смотрите ниже на странице.
Церковный налог(нем. Kirchensteuer) — [8-9% от ESt] — если человек принадлежит к одной из церквей, которые собирают с верующих налоги, напр. Католическая церковь. (Официально выйдя из церкви, можно избежать уплаты данного налога.)
Налог солидарности (нем. Solidaritätszuschlag) — [5.5% от ESt]
Обязательное медицинское страхование
[14.6%: 7.3% платит работник, 7.3% — работодатель]
Обязательное пенсионное страхование
[18.6%: 9.3% платит работник, 9.3% — работодатель]
Обязательное страхование на случай необходимости в уходе
[3.05%: 1.525% платит работник, 1.525% — работодатель]
Страхование на случай безработицы
[2.4%: 1.2% платит работник, 1.2% — работодатель]
Подробнее об актуальных ставках социальных сборов из заработной платы в Германии вы можете узнать на странице Пенсии в Германии: взносы в пенсионное страхование и другие социальные сборы. Подробнее о страховках в Германии смотрите здесь.
§ Примеры расчета зарплаты в Германии: калькулятор brutto / netto
В следующей далее таблице 1 делается пример расчета нетто-зарплаты для работника, который получает 3000, 2000 или 1000 евро брутто, имеет 1 ребенка и имеет III налоговый класс, живет в Западной части Германии. В таком случае, его вычеты из зарплаты будут выглядеть следующим образом:
Таблица 1. Примеры расчета месячной зарплаты брутто/нетто
Абсолютная точность расчета не гарантируется!
Удержания Сумма, в евро
пример 1 Сумма, в евро
пример 2 Сумма, в евро
пример 3
Зарплата брутто 3’000.00 2’000.00 1’000.00
Подоходный налог 161.17 0.00 0.00
Церковный налог 2.72 0.00 0.00
Медицинское страхование 235.50 157.00 78.50
Страхование по уходу 45.75 30.50 15.25
Пенсионное страхование 279.00 186.00 93.00
Страхование на случай безработицы 36.00 24.00 12.00
Нетто-зарплата 2’239.86 1’602.50 801.25
Разница, брутто-нетто 760.14 397.50 198.75
§ Выплаты к зарплате в Германии; выплаты, не облагаемые налогами и сборами
Дополнительные выплаты к зарплате
Кроме заработной платы в Германии фирмы могут выплачивать работнику единовременные суммы, например денежное пособие к Рождеству или к отпуску и другие. Однако, будут ли делаться такие выплатны или нет и в каком размере, зависит от самого предприятия и договора с каждым конкретным работником. Информация о том, сколько длится отпуск в Германии.
Выплаты к зарплате, не облагаемые социальными сборами
Социальные выплаты из зарплаты в Германии делает не только работник, но и фирма-работодатель. В 2020 году данные выплаты работодателя составляли в среднем 21.0 % от брутто-зарплаты работника.
Однако не все выплаты предприятия работнику облагаются социальными сборами. Со следующих выплат фирма не оплачивает социальные сборы:
Оплата расходов на уход за ребенком (Kindergarten или Tagesmutter)
Оплата проезда на работу и назад
Оплата фитнес-студии или оздоровительных курсов
Продажа продуктов собственного производства по сниженной цене работникам предприятия
§ Ставки налога на доходы физических лиц в Германии
В Германии, в отличии от некоторых других стран, действует прогрессивная шкала налога на доходы физических лиц, т.е. чем больше человек зарабатывает, тем выше ставка налога, которую он платит. Начальная ставка налога составляет в Германии 14%, а максимальная — 45%. Таким образом, если человек в течение года начал зарабатывать выше необлагаемого налогом минимума (например, на 2020 год для холостых людей это 9408 евро, смотрите «налоговые классы» ниже на странице), он начинает платить 14% налога и чем больше зарабатывает, тем большую ставку налога платит. Однако увеличенная ставка применяется не ко всей, полученной сумме за год, а к разнице между суммой более низкой ставки и суммой более высокой ставки. В приведенном выше примере, если человек заработал 12000 евро в год, то 14% он заплатит с 2592 евро (12000-9408=2592).
§ Налоговые классы налога на доходы физических лиц в Германии
В Германии существуют налоговые классы, которые присваиваются плательщикам налога на доходы физических лиц. Всего таких классов 6 и в зависимости от класса налога, люди платят ежемесячно из заработной платы большую или меньшую сумму налога. Какой класс получает тот или иной человек зависит от его семейного положения. Налоговыми классами устанавливаются необлагаемые налогом минимумы заработной платы. Далее в списке приводятся характеристики налоговых классов:
I. Лица не состоящие в браке и не имеющие детей.
II. Родитель, воспитывающий детей в одиночку.
III. и V. Семейные пары, у которых большая разница в доходах.
IV. Семейные пары, у которых не значительная разница в доходах.
VI. При наличии нескольких мест работы.
Для семейных пар наиболее выгодно применить 3 и 5 классы налогообложения, если у мужа и жены большая разница в доходах.
Необлагаемые налогом минимумы заработной платы в Германии на 2020 год приводятся в следующей далее таблице 2. Из таблицы также видно, к каким налоговым классам они применяются.
Таблица 2. Необлагаемые налогом минимумы на 2020 год
Жизненная ситуация Годовая сумма,
в евро Налоговый класс
Основная сумма на 1 человека 9’408.00 I, II, IV
Семейная пара, двойная сумма 18’816.00 III
Без необлагаемого минимума 0.00 V, VI
Необлагаемый минимум на 1 ребенка
дополнительно к минимуму родителей 7’812.00 —
§ Полезные ссылки

Комментарии посетителей:
Изменения в расчете заработных плат с 2021 года
Элина Курсите
2020-12-23
Ядвига Нейланде, сертифицированный налоговый консультант
1 января 2021 года в силу вступает несколько изменений в применении подоходного налога с населения (ПНН), как в отношении расчета заработной платы, так и в отношении сроков уплаты налога и представления сообщений. Рассмотрим их.
Изменения в применении ПНН, которые вступают в силу с 1 января 2021 года, внесены не только в связи с бюджетом 2021 года, имеется также несколько изменений, которые были предложены ранее. На этот раз рассмотрим часть из них, поскольку в связи с последними поправками, которые на момент создания этой публикации (10 декабря 2020 года) еще не были опубликованы, необходимы пояснительные правила Кабинета министров (КМ), которые уточнят, как должны применяться соответствующие нормы закона. Но сейчас – о том, кто четко известно и понятно.
Минимальная заработная плата
Согласно изменениям в Правилах КМ №656 “Правила о размере минимальной месячной заработной платы в рамках нормального рабочего времени и расчете минимальной почасовой тарифной ставки”, минимальная заработная плата с 1 января этого года установлена в размере 500 евро.
Необлагаемый минимум
Изменения внесены также в Правила КМ №676 «Правила о размере необлагаемого минимума и налоговой льготы для расчета подоходного налога с населения», в которых с 1 января установлены следующие величины для расчета дифференцированного необлагаемого минимума:
максимальный годовой необлагаемый минимум – 3600 евро;

размер годового облагаемого дохода, до которого применяется максимальный годовой необлагаемый минимум – 6000 евро;

размер годового облагаемого дохода, свыше которого не применяется годовой дифференцированный необлагаемый минимум – 21 600 евро.

Льгота за лицо на иждивении составляет 250 евро в месяц.
Единый налоговый счет
С 1 января вступают в силу изменения в Законе “О подоходном налоге с населения” (Закон), меняя срок уплаты налога – в дальнейшем дата уплаты налога устанавливается на 23 число месяца. Кроме того, платежи производятся на единый налоговый счет.
Приравниваемые к доходу займы
Изменения в части 15 статьи 8¹ Закона предусматривают что, если заимодатель – коммерсант, индивидуальное предприятие (крестьянское или рыбацкое хозяйство), кооперативное товарищество, постоянное представительство нерезидента, товарищество, учреждение, организация, физическое лицо, зарегистрировавшееся в Службе государственных доходов (СГД) в качестве осуществляющего хозяйственную деятельность лица, или на основании договора объединившиеся два или несколько лиц, уступает требование, указанное в настоящей статье, он рассчитывает налогооблагаемый доход в соответствии с пунктом 10 настоящей статьи и уплачивает налог на единый налоговый счет до 23 числа месяца, следующего за месяцем уступки требования.
Налог на заработную плату
С 1 января будут изменения в пункте 5 статьи 17 Закона. В соответствии с ними налог на заработную плату рассчитывается, удерживается и вносится в бюджет работодателем и подлежит уплате на единый налоговый счет до 23-го числа месяца выплаты дохода. Работодатель уплачивает удержанный из оплаты труда ПНН на единый налоговый счет до 23-го числа месяца, следующего за месяцем выплаты дохода, если после представления сообщения, установленного пунктом 4 части 1 статьи 29 Закона, работодатель рассчитывает и выплачивает работнику оплату труда в следующих случаях:
прекращаются трудовые правовые отношения;

выплачивается оплата за время отпуска и оплата труда за время, проработанное до отпуска;

оплата труда за календарный месяц рассчитывается и выплачивается в течение того же календарного месяца.

Таким образом, если работодатель выплачивает работнику полученный им доход (заработную плату) после 23-его числа месяца, то рассчитанный ПНН работодатель обязан внести на единый налоговый счет до 23-го числа месяца. Сообщение об обязательных взносах государственного социального страхования из трудовых доходов работополучателей, ПНН и государственной пошлине риска предпринимательской деятельности в отчетном месяце (новое название – сообщение работодателя) должно быть представлено в СГД до 17-го числа месяца.
Калькулятор подоходного налога в Северной Каролине
Налоги в Северной Каролине
Краткая информация о налогах штата Северная Каролина
Налог на прибыль: 5,25% фиксированная ставка
Налог с продаж: 6,75% — 7,50%
Налог на недвижимость: в среднем 0,77% эффективная ставка
Налог на газ: 36,10 цента за галлон как обычного бензина, так и дизельного топлива
В 2013 году Закон Северной Каролины об упрощении и сокращении налогов радикально изменил налоговую структуру штата.Раньше в Северной Каролине действовал прогрессивный налог на прибыль со ставками от 6% до 7,75%. Новый закон ввел фиксированную ставку подоходного налога и более чем вдвое увеличил размер стандартного вычета для налогоплательщиков Северной Каролины. Результатом стало значительное общее снижение налогов для налогоплательщиков с любым уровнем дохода.
Наряду с подоходным налогом штата, другие налоги, уплачиваемые жителями Северной Каролины, включают налоги с продаж (как государственным, так и местным властям), налоги на имущество и налог на газ. Налог на недвижимость в Северной Каролине был отменен в соответствии с законом 2013 года.
Финансовый консультант из Северной Каролины может помочь вам понять, как налоги соответствуют вашим общим финансовым целям. Финансовые консультанты также могут помочь с инвестированием и финансовым планированием, включая выход на пенсию, домовладение, страхование и многое другое, чтобы убедиться, что вы готовитесь к будущему.
Подоходный налог в Северной Каролине
Северная Каролина перешла на фиксированный подоходный налог, начиная с 2014 налогового года. В 2020 налоговом году все налогоплательщики платят фиксированную ставку в размере 5,25%.Эта ставка применяется к налогооблагаемому доходу, который представляет собой доход за вычетом всех квалифицируемых вычетов и льгот, а также любых взносов в пенсионный план, например 401 (k) или IRA.
В Северной Каролине налогоплательщики могут требовать детализированных вычетов на благотворительные взносы, проценты по ипотеке и налоги на имущество. Отчисления по последним двум категориям не могут превышать 20 000 долларов. Большинство других вычетов, которые ранее были доступны в Северной Каролине, в том числе вычет из чистого дохода от бизнеса и вычет по программе сбережений колледжа, больше не доступны с 2014 года.
Налогоплательщики, не перечисляющие свои вычеты, могут потребовать стандартный вычет Северной Каролины. Стандартный вычет за 2020 налоговый год составляет 10 750 долларов США для лиц, подавших одиночную декларацию, 21 500 долларов США для лиц, подающих совместную декларацию, и 16 125 долларов США для глав домохозяйств. Однако в Северной Каролине нет личного освобождения для лиц, подающих документы, супругов или иждивенцев. Чтобы подать федеральную налоговую декларацию, вы можете изучить программное обеспечение для подготовки налогов или нанять профессионального бухгалтера.
Налог с продаж в Северной Каролине
Базовый налог с продаж в Северной Каролине составляет 4.75%. В дополнение к этой ставке в масштабе штата каждый округ в Северной Каролине взимает отдельный налог с продаж, который в большинстве округов составляет от 2% до 2,25%. В частности, в округах Дарем и Ориндж существует дополнительный налог в размере 0,5%, который используется для финансирования Регионального управления общественного транспорта исследовательского треугольника. В итоге это означает, что ставки налога с продаж в Северной Каролине варьируются от 6,75% до 7,50%. Ниже приведены ставки налога с продаж для всех округов Северной Каролины.
Ставки налога с продаж (обновлено в декабре 2020 г.)
900chell
Округ Ставка штата Ставка округа Общий налог с продаж
Alamance 4.75% 2,00% 6,75%
Александр 4,75% 2,25% 7,00%
Аллегани 4,75% 2,00% 6,75%
Ансон 4,75% 2,25% 7,00%
Эш 4,75% 2,25% 7,00%
Эйвери 4,75% 2,00% 6,75%
Бофорта 4.75% 2,00% 6,75%
Берти 4,75% 2,25% 7,00%
Бладен 4,75% 2,00% 6,75%
Brunswick 4,75% 2,00% 6,75%
Банкомб 4,75% 2,25% 7,00%
Берк 4,75% 2,00% 6,75%
Cabarrus 4.75% 2,25% 7,00%
Caldwell 4,75% 2,00% 6,75%
Camden 4,75% 2,00% 6,75%
Carteret 4,75% 2,00% 6,75%
Caswell 4,75% 2,00% 6,75%
Catawba 4,75% 2,25% 7,00%
Chatham 4.75% 2,00% 6,75%
Cherokee 4,75% 2,25% 7,00%
Chowan 4,75% 2,00% 6,75%
Глина 4,75% 2,25% 7,00%
Кливленд 4,75% 2,00% 6,75%
Колумбус 4,75% 2,00% 6,75%
Craven 4.75% 2,00% 6,75%
Cumberland 4,75% 2,25% 7,00%
Currituck 4,75% 2,00% 6,75%
Dare 4,75% 2,00% 6,75%
Дэвидсон 4,75% 2,25% 7,00%
Дэви 4,75% 2,00% 6,75%
Дуплин 4.75% 2,25% 7,00%
Дарем 4,75% 2,75% 7,50%
Эджкомб 4,75% 2,25% 7,00%
Форсайт 4,75% 2,25% 7,00%
Франклин 4,75% 2,00% 6,75%
Gaston 4,75% 2,25% 7,00%
Gates 4.75% 2,00% 6,75%
Грэм 4,75% 2,25% 7,00%
Гранвиль 4,75% 2,00% 6,75%
Грин 4,75% 2,25% 7,00%
Гилфорд 4,75% 2,00% 6,75%
Галифакс 4,75% 2,25% 7,00%
Харнетт 4.75% 2,25% 7,00%
Хейвуд 4,75% 2,25% 7,00%
Хендерсон 4,75% 2,00% 6,75%
Хертфорд 4,75% 2,25% 7,00%
Hoke 4,75% 2,00% 6,75%
Hyde 4,75% 2,00% 6,75%
Iredell 4.75% 2,00% 6,75%
Джексон 4,75% 2,25% 7,00%
Джонстон 4,75% 2,00% 6,75%
Джонс 4,75% 2,25% 7,00%
Ли 4,75% 2,25% 7,00%
Ленуар 4,75% 2,00% 6,75%
Линкольн 4.75% 2,25% 7,00%
Macon 4,75% 2,00% 6,75%
Мэдисон 4,75% 2,00% 6,75%
Мартин 4,75% 2,25% 7,00%
McDowell 4,75% 2,00% 6,75%
Мекленбург 4,75% 2,50% 7,25%
Mit 4.75% 2,00% 6,75%
Монтгомери 4,75% 2,25% 7,00%
Мур 4,75% 2,25% 7,00%
Нэш 4,75% 2,00% 6,75%
Нью-Ганновер 4,75% 2,25% 7,00%
Нортгемптон 4,75% 2,00% 6.75%
Onslow 4,75% 2,25% 7,00%
Оранжевый 4,75% 2,75% 7,50%
Pamlico 4,75% 2,00% 6,75%
Pasquotank 4,75% 2,25% 7,00%
Pender 4,75% 2,00% 6,75%
Perquimans 4.75% 2,00% 6,75%
Человек 4,75% 2,00% 6,75%
Питт 4,75% 2,25% 7,00%
Polk 4,75% 2,00% 6,75%
Рэндольф 4,75% 2,25% 7,00%
Ричмонд 4,75% 2,00% 6,75%
Робсон 4.75% 2,25% 7,00%
Рокингем 4,75% 2,25% 7,00%
Рябина 4,75% 2,25% 7,00%
Резерфорд 4,75% 2,25% 7,00%
Sampson 4,75% 2,25% 7,00%
Шотландия 4,75% 2,00% 6.75%
Стандартный 4,75% 2,25% 7,00%
Стокса 4,75% 2,00% 6,75%
Surry 4,75% 2,25% 7,00%
Swain 4,75% 2,25% 7,00%
Трансильвания 4,75% 2,00% 6,75%
Tyrrell 4.75% 2,00% 6,75%
Union 4,75% 2,00% 6,75%
Vance 4,75% 2,00% 6,75%
Wake 4,75% 2,50% 7,25%
Уоррен 4,75% 2,00% 6,75%
Вашингтон 4,75% 2,00% 6,75%
Watauga 4.75% 2,00% 6,75%
Уэйн 4,75% 2,00% 6,75%
Уилкс 4,75% 2,25% 7,00%
Уилсон 4,75% 2,00% 6,75%
Ядкин 4,75% 2,00% 6,75%
Янси 4,75% 2,00% 6,75%
Эти ставки применяются к большинству товаров в штате, а также к некоторым услугам, включая ремонт материального личного имущества (включая автомобили), услуги прачечной и допуск на развлекательные мероприятия (например,г. билеты в кино). Для большинства продуктов питания ставка налога ниже 2%. Розничная продажа самолета облагается налогом с продаж в размере 4,75%, максимальная сумма которого составляет 2500 долларов США. При розничной продаже лодки применяется более низкая ставка в размере 3% от покупной цены или всего 1500 долларов США, в зависимости от того, какая из них ниже.
Налог на недвижимость в Северной Каролине
Многие округа Северной Каролины собирают налоги на недвижимость по эффективной ставке (налоги, уплачиваемые в процентах от стоимости дома) менее 1%, в результате чего средняя эффективная ставка налога на недвижимость в штате составляет 0.77%, что ниже среднего показателя по стране. Кроме того, типичный домовладелец в Северной Каролине платит около 1493 долларов в год в виде налогов на недвижимость, что составляет немногим более 120 долларов в месяц.
Однако в целом ставки выше в крупнейших городах Северной Каролины. Например, в округе Мекленбург, в который входит Шарлотта, эффективная ставка налога на имущество составляет 1,05%. Если вы планируете купить дом в Северной Каролине или думаете о рефинансировании, в нашем справочнике по ставкам по ипотечным кредитам есть вся необходимая информация о том, как получить ипотечный кредит.
Налог на прирост капитала в Северной Каролине
В Северной Каролине как долгосрочный, так и краткосрочный прирост капитала рассматривается как регулярный доход, что означает, что применяется фиксированная ставка налога на прибыль 5,25%.
Налог на газ в Северной Каролине
Налог на газ в Северной Каролине по всему штату составляет 36,10 цента за галлон как для обычного, так и для дизельного топлива. Это пятое и седьмое место в рейтинге по стране соответственно.
North Carolina Estate Tax
Северная Каролина отменила налог на наследство в 2013 году.
Налог на запрещенные вещества в Северной Каролине
Согласно закону Северной Каролины, у любого, кто «владеет запрещенным веществом», включая марихуану, кокаин, самогон, пюре и запрещенные смешанные напитки, будет произведена конфискация этих веществ, и он должен будет уплатить акциз. налог в течение 48 часов.
Фотография предоставлена: flickr
Легенда баскетбола Майкл Джордан из Уилмингтона, Северная Каролина, где он, как известно, был исключен из университетской баскетбольной команды Эмсли А.Лэйни, второкурсник.
Северная Каролина — один из ведущих штатов страны по производству сладкого картофеля.
Налоги на заработную плату и доход от заработной платы
Труд работника обычно компенсируется в виде заработной платы, оклада, а иногда и чаевых, комиссионных, дополнительных льгот, премий и премий. Вся эта компенсация облагается различными налогами на уровне штата и на федеральном уровне.По крайней мере, три федеральных налога взимаются с заработной платы и дохода от заработной платы: подоходный налог, налог на социальное обеспечение и налог на медицинское страхование.
Федеральный подоходный налог
Подоходный налог, взимаемый с заработной платы и других компенсаций, рассчитывается по форме 1040 каждый год. Общая сумма вашей компенсации указана в графе 1 Формы W-2 2020 года.
Федеральная система подоходного налога является прогрессивной — ставки постепенно повышаются по мере увеличения вашего дохода, но различные вычеты и освобождения могут снизить федеральный подоходный налог за счет уменьшения суммы налогооблагаемого дохода.Налоговые льготы могут быть применены к налогу, который вы должны, так же, как если бы вы внесли платеж в IRS.
Удержание федерального подоходного налога
Общая сумма подоходного налога, удержанного вашим работодателем из вашей заработной платы, указана в поле 2 формы W-2. Сумма основана на информации, которую вы предоставили в форме W-4, которую вы должны были заполнить, когда приступили к работе. Это может быть больше или меньше суммы федерального налога, которая будет причитаться правительству в конце года, когда вы подадите свою налоговую декларацию.Ваш работодатель переводит эти деньги в IRS от вашего имени.
Сотрудники могут изменить размер федерального подоходного налога, удерживаемого из их зарплаты, изменив информацию, представленную в Форме W-4. Эту форму можно изменить в любое время во время вашего трудоустройства.
Часть вашего дохода может не подлежать удержанию. Традиционные взносы 401 (k) сначала вычитаются перед расчетом удержания, как и некоторые взносы на медицинское страхование и групповое страхование жизни, уплачиваемые вашим работодателем.Счета возмещения расходов по уходу за иждивенцами и помощь в усыновлении также обычно не считаются налогооблагаемым доходом.
Налог на бесплатную медицинскую помощь
Корректировка вашего удержания влияет только на удержание федерального подоходного налога и подоходного налога штата, но не на удержание социального обеспечения и Medicare, поскольку эти налоги применяются по фиксированной ставке для всех налогоплательщиков. Налоги на медицинское обслуживание и социальное обеспечение вместе именуются налогами FICA.
Налог Medicare — это фиксированный налог на весь компенсационный доход, который указан в поле 5 вашего W-2.С 2020 года ставка составляет 2,9%. Половину налога на Medicare, или 1,45%, оплачивает работодатель. Остальные 1,45% оплачивает работник. Налог на бесплатную медицинскую помощь также вычитается из общей суммы компенсации работника в качестве удержания из заработной платы за каждый период выплаты заработной платы.
Дополнительный налог на Medicare в размере 0,9% может применяться к тем, чей доход превышает 200 000 долларов по состоянию на 2020 год. Он увеличивается до 250 000 долларов для состоящих в браке налогоплательщиков, подающих совместную налоговую декларацию, но снижается до 125 000 долларов, если вы состоите в браке, но подаете отдельную декларацию.
Налог на социальное обеспечение
Налог на социальное обеспечение также является фиксированной ставкой в размере 12.4% от всех компенсационных доходов до базовой заработной платы, установленной Управлением социального обеспечения (SSA) каждый год. Как и налог на бесплатную медицинскую помощь, половину налога на социальное обеспечение платит работодатель, а половину — работник — по 6,2% от заработной платы каждого работника.
Ставка налога на социальное обеспечение была снижена до 10,4% в 2011 и 2012 годах, при этом работодатель платил 6,2%, а сотрудники — 4,2%, но в 2013 году она вернулась к 12,4%.
Этот налог имеет максимальный предел — «базу заработной платы» — в размере 137 700 долларов прибыли на 2020 год.Эта сумма увеличится до 142 800 долларов в 2021 году. По этой причине сумма, указанная в поле 3 вашей формы W-2, не должна превышать 137 700 долларов в 2020 налоговом году. Вам нужно только уплатить налог на социальное обеспечение с компенсации и заработка до этой суммы.
Возможно, вы будете облагаться налогом на сумму, превышающую годовую базу заработной платы, если вы работаете более чем на одного работодателя, и каждый из них удерживает налог на социальное обеспечение до базовой суммы. Вы можете потребовать возмещение от IRS при подаче налоговой декларации, если вы платите слишком много, или отслеживать свои доходы и предупреждать своих работодателей о прекращении удержания, когда ваш общий доход от всех рабочих мест достигнет этой цифры.
Компенсация, освобожденная от налогов FICA
Некоторые виды компенсации освобождены от налогов на социальное обеспечение и медицинскую помощь. Они включают:
Возмещение работодателем работнику по плану подотчетности
Заработная плата детям 17 лет и младше, нанятым их родителями
Взносы по медицинскому страхованию, оплачиваемые как работодателем, так и работником
Взносы работодателя в план пенсионных накоплений
Взносы на счет медицинских сбережений
Выплата по долгосрочной болезни по истечении шести месяцев с момента последней работы сотрудника
Определенные виды заработной платы, получаемой студентами за работу в университете или колледже
Пособия по уходу за иждивенцами в размере до 6000 долларов США по состоянию на 2020 год или 3000 долларов США для налогоплательщиков, состоящих в браке, но подающих отдельно
Учебная помощь до 5250 долларов США по состоянию на 2020 год
Транспортные льготы для пригородных транспортных средств, проездные, парковочные и велосипедные расходы
Сверхурочная работа и другая дополнительная заработная плата
Бонусы и сверхурочные облагаются налогом так же, как и заработная плата.Таблицы удержания из заработной платы градуированы в зависимости от дохода, поэтому сверхурочные и бонусы могут повлечь за собой более высокие удержания федерального подоходного налога и налога штата по сравнению с вашей обычной заработной платой.
Отчетность по заработной плате и доходам от заработной платы
Существует три механизма отчетности по заработной плате и заработной плате. Во-первых, работодатели сообщают о вашей заработной плате, различных налоговых вычетах и других удержаниях из заработной платы в квитанции о заработной плате, которая выдается одновременно с выплатой заработной платы. Однако не все мелкие работодатели делают это.Возможно, вам придется запросить отчет по периодам оплаты.
Во-вторых, работодатель укажет общую сумму заработной платы и удержанных налогов в форме W-2 после окончания года. Копия W-2 также отправляется в Управление социального обеспечения и в IRS.
В-третьих, сотрудник будет указывать свой доход от заработной платы на всех рабочих местах в своих ежегодных налоговых декларациях на федеральном уровне и уровне штата.
Доход, не облагаемый федеральным налогом
Не все формы дохода облагаются налогом.Компенсация рабочим, как и социальные выплаты, обычно не производится. Некоторые квалифицированные пенсионные выплаты освобождены от уплаты налогов, особенно для сотрудников службы общественной безопасности, а также алименты на ребенка.
Государственные и местные налоги
Правительства большинства штатов взимают подоходный налог с заработной платы во многом так же, как и федеральное правительство. В некоторых штатах установлена фиксированная ставка налога, например, в Пенсильвании на уровне 3,07% по состоянию на 2020 год. В других штатах действуют постепенные прогрессивные налоговые ставки, такие как ставка федерального правительства.
В девяти штатах вообще нет подоходного налога на заработанный доход: Аляска, Флорида, Невада, Нью-Гэмпшир, Южная Дакота, Теннесси, Техас, Вашингтон и Вайоминг. Теннесси и Нью-Гэмпшир облагают налогом только дивиденды и проценты, а Теннесси даже не будет облагать налогом этот доход начиная с 2021 года.
Некоторые города и населенные пункты по всей стране также взимают свои собственные подоходные налоги. Нью-Йорк, пожалуй, самый известный пример подоходного налога в городе. Местные налоги взимаются на городском уровне в Огайо, тогда как другие налоги взимаются на уровне округов, например, в Индиане.Остальные налоги устанавливаются школьными округами. Так обстоит дело в Айове.
Пакистан — Физические лица — Налоги на доходы физических лиц
Пакистан облагает своих резидентов налогом на их доходы во всем мире. Физическое лицо-нерезидент облагается налогом только на доход из пакистанского источника, включая доход, полученный или предполагаемый полученным в Пакистане или считающийся начисленным или возникшим в Пакистане.
Ставки НДФЛ
Если доход физического лица от заработной платы превышает 75% налогооблагаемого дохода, применяются следующие налоговые ставки:
Налогооблагаемый доход (PKR) Налог по столбцу 1 (PKR) Налог на превышение (%)
Сверху (столбец 1) Не более
0 600 000 0
600 000 1 200 000 5
1 200 000 1 800 000 30 000 10
1 800 000 2 500 000 90 000 15
2 500 000 3 500 000 195 000 17.5
3 500 000 5 000 000 370 000 20
5 000 000 8 000 000 670 000 22,5
8 000 000 12 000 000 1 345 000 25
12 000 000 30 000 000 2 345 000 27,5
30 000 000 50 000 000 7 295 000 30
50 000 000 75 000 000 13 295 000 32.5
75 000 000 21 420 000 35
В остальных случаях (для физических лиц и объединений лиц) применяются следующие налоговые ставки:
Налогооблагаемый доход (PKR) Налог по столбцу 1 (PKR) Налог на превышение (%)
Сверху (столбец 1) Не более
0 400 000 0
400 000 600 000 5
600 000 1 200 000 10 000 10
1 200 000 2 400 000 70 000 15
2 400 000 3 000 000 250 000 20
3 000 000 4 000 000 370 000 25
4 000 000 6 000 000 620 000 30
6 000 000 1,220,000 35
Требования к удержанию
Как правило, выплаты, производимые в счет дивидендов, процентов, роялти и сборов за доход от технических услуг, полученный из источников в Пакистане, облагаются 15% удерживаемым налогом (WHT), который должен удерживаться / вычитаться из общей уплаченной суммы. получателю.Большинство этих платежей не привлекают 100% повышения, даже если получатели не отображаются в ATL.
С 1 июля 2020 года ставка WHT в размере 10% применяется к выплате прибыли по долгу физическим лицам-нерезидентам по долговым инструментам, выпущенным Федеральным правительством в соответствии с Законом о государственном долге 1944 года. Такие долговые инструменты должны быть приобретены в банке. счет, открытый за границей, Репатриируемый счет в рупиях нерезидента (NRAR) или счет в иностранной валюте, открытый в банковской компании в Пакистане.Вычитаемый таким образом налог является окончательным налогом, и от физических лиц-нерезидентов не требуется подавать декларацию о доходах в Пакистане.
Местные налоги на прибыль
Единственным существенным налогом на заработную плату является федеральный подоходный налог.
Калькулятор заработной платы на дом
Этот калькулятор разработан, чтобы показать вам, как внесение взноса до налогообложения в ваш план пенсионных накоплений может повлиять на вашу получаемую домой заработную плату.
Когда вы делаете взнос до налогообложения на свой пенсионный сберегательный счет, вы добавляете сумму взноса на свой счет, но получаемая вами зарплата уменьшается меньше, чем сумма вашего взноса.Это означает увеличение получаемой вами заработной платы по сравнению с тем, что произошло бы, если бы вы внесли такую же сумму на налогооблагаемый счет.
В следующих полях вам нужно будет ввести или выбрать:
Годовая зарплата брутто Общая годовая зарплата до вычетов
Период оплаты Как часто вам платит ваш работодатель
Ставка федерального подоходного налога Выберите из раскрывающегося списка. Обратите внимание, что налоговые расчеты основаны на вашей общей налоговой ставке.
Ставка налога штата / местного налога Процент для оценки комбинированной ставки налога на прибыль штата и местного налога; эта запись не является обязательной.
Ставка взносов Процент вашей зарплаты, который вы в настоящее время вносите на свой план. Если вы вносите часть своей зарплаты на основе отсрочки в долларах, вы можете преобразовать эту часть отсрочки в долларах в процент для целей этого калькулятора.
Результаты
В этой области указывается сумма вашего взноса и пример того, как ваша получаемая домой заработная плата может измениться, если ваш взнос сделан до налогообложения (вычитается из вашей зарплаты до расчета подоходного налога).
Отсрочка налогов может иметь значение. Текущие налоги на прибыль с ваших взносов до налогообложения и всех ваших доходов от инвестиций откладываются до тех пор, пока ваши деньги остаются в Плане. Ваши доходы могут увеличиваться и иметь потенциал для увеличения без налогов, взимаемых каждый год. Со временем это налоговое преимущество может иметь большое значение и стать основным фактором баланса вашего счета при выходе на пенсию. Конечно, когда вы снимаете деньги со своего плана, с вас будут взиматься налоги. Например, если вы заработали 30 000 долларов в прошлом году и положили 3 000 долларов на счет пенсионного плана до налогообложения, ваш налогооблагаемый доход за год составил бы 27 000 долларов.(Обратите внимание, что другие льготы до налогообложения могут еще больше снизить ваш налогооблагаемый доход.) Взносы после уплаты налогов — это выплаты, которые вы вносите из своей чистой заработной платы, то есть вашего дохода после уплаты налогов.
Возможность дополнительной экономии
2021
Если вам исполнится 50 лет или больше в течение календарного года и вы достигнете предела плана или IRS, вы можете получить существенное пособие. Если правила вашего плана позволяют, закон дает вам возможность делать «наверстывающие» взносы в ваш пенсионный план.Теперь вы можете внести дополнительный взнос до налогообложения в свой план. Сумма дополнительного взноса на 2021 год составляет 6500 долларов. Дополнительные взносы рассматриваются так же, как и любые другие взносы до налогообложения — сумма взноса уменьшает ваш налогооблагаемый доход в текущем году.
Fidelity не предоставляет юридических или налоговых консультаций, а информация, представленная выше, носит общий характер и не должна рассматриваться как юридическая или налоговая консультация. Проконсультируйтесь с юристом или налоговым специалистом относительно вашей конкретной юридической или налоговой ситуации.
Взносы до уплаты налогов подлежат годовому лимиту в долларах IRS.
В какой налоговой категории я нахожусь? Зависит от дохода и статуса подачи
Найдите свою федеральную налоговую категорию, применив свой налогооблагаемый доход и статус подачи в налоговые таблицы IRS.
Существует семь налоговых категорий со ставками от 10% до 37%.
Ваша предельная ставка налога — это ставка налога, которую вы платите с последнего доллара дохода.
Эта статья была проверена на предмет точности и ясности Луисом Роза, экспертом налоговой комиссии Personal Finance Insider.
Лучшее налоговое программное обеспечение, выбранное инсайдером Personal Finance »
В США действует прогрессивная налоговая система. Это означает, что по мере того, как человек зарабатывает больше и проходит через налоговые категории, его ставка подоходного налога увеличивается с каждым уровнем дохода.
Всего существует семь категорий федерального подоходного налога, которые ежегодно корректируются с учетом инфляции.Краткосрочный прирост капитала, который применяется к прибыли от инвестиций, облагается налогом по тем же ставкам, в то время как долгосрочный прирост капитала облагается налогом по льготным ставкам в зависимости от дохода и статуса регистрации: 0%, 15% и 20%.
Новый крайний срок налогообложения: Индивидуальные налоговые декларации и выплаты по доходам, полученным в 2020 году, должны быть поданы 17 мая 2021 года.
Налоговые скобки по статусу регистрации
Ниже представлены шкалы федерального подоходного налога для отдельных лиц, подающих заявление, глав семей, и состоящие в браке люди, подающие совместно и раздельно за 2021 и 2020 годы.
Холост:
Глава семьи:
Женат, зарегистрирован совместно (и соответствует требованиям вдовы / вдовы):
Зарегистрирован отдельно:
Стандартные вычеты
Для определения налогооблагаемого дохода вы можете вычесть стандартную сумму из вашего скорректированного валового дохода или детализированных вычетов, в зависимости от того, что больше, но не обоих сразу.
Стандартный вычет также ежегодно индексируется с учетом инфляции. Вот цифры на 2021 и 2020 годы.
Как узнать, в какой налоговой категории вы находитесь?
Размер вашей задолженности по подоходному налогу зависит от вашего статуса подачи и, конечно же, от того, сколько вы зарабатываете.
Налоговые категории основаны на налогооблагаемой прибыли. Облагаемый налогом доход — это ваш валовой доход — все доходы, специально не освобожденные IRS, включая пособие по безработице — за вычетом любых вычетов, на которые вы имеете право.
Если ваш налогооблагаемый доход на 2020 год составляет 50 000 долларов США в качестве одного подателя, это ставит вас в категорию 22% налогов, поскольку вы зарабатываете более 40 125 долларов США, но менее 85 525 долларов США. Это называется вашей предельной налоговой ставкой.
Предельная ставка налога — это ставка налога, которую вы платите с последнего доллара дохода; другими словами — самая высокая ставка, которую вы платите. Эффективная ставка налога — это общий процент от вашего дохода, который вы платите в виде налогов.
Но хотя 22% от 50 000 долларов составляют 11 000 долларов, вы не платите 11 000 долларов в виде налогов. Ваша налоговая категория применяется только к сумме, которую вы зарабатываете выше минимального порога дохода для этой категории. Если доход ниже этого предела, вы платите ту же сумму федерального подоходного налога, что и все остальные, даже если в целом они зарабатывают меньше.
Как работает расчет для единого налогоплательщика
Определите свой налогооблагаемый доход: валовой доход за вычетом вычетов.
Каждый платит 10% федерального подоходного налога с первых 9 875 долларов налогооблагаемого дохода.
Каждый платит по ставке 12% федерального подоходного налога со следующего налогооблагаемого дохода от 9876 до 40 125 долларов.
Каждый платит по ставке 22% федерального подоходного налога со следующего налогооблагаемого дохода от 40 126 до 85 525 долларов.
И так далее и тому подобное.
Одна примечательная особенность этого типа налоговой системы заключается в том, что сумма налогов, причитающихся кому-либо, неуклонно увеличивается по мере увеличения суммы дохода этого человека.Когда люди прыгают с одной налоговой планки на другую, это не грандиозное изменение.
Ответы на ваши налоговые вопросы
Как подать налоговое продление
Как подать исправленную налоговую декларацию
Вычитаются ли медицинские расходы из налогооблагаемой базы?
Какой штраф за несвоевременную подачу налоговой декларации?
Что такое налог на наследство?
Как долго хранить налоговые записи
Давайте разберемся, как это будет работать для воображаемого человека, рассчитывающего налоги на 2020 год: Джона, который зарабатывает 40 000 долларов. Для простоты предположим, что он зарабатывает все свои деньги на своей рабочей зарплате, не имеет иждивенцев и никаких вычетов по статьям.
Для своих налогов 2020 года Джон вычтет стандартный вычет (12 400 долларов США) и получит нулевые личные льготы, поскольку они были отменены налоговым законодательством Республиканской партии (Закон о сокращении налогов и занятости от 2017 года или TCJA)
Это делает его налогооблагаемый доход 27 600 долларов, что помещает его в налоговые категории 10% и 12%.
Вот как оценить, сколько он будет должен в виде налогов:
Первые 9875 долларов из его совокупного налогооблагаемого дохода в размере 27 600 долларов облагаются налогом по ставке 10%, что дает 987,50 долларов налогов.
Затем его доход от 9 875 до 27 600 долларов — всего 17 725 долларов — облагается налогом по ставке 12%, что дает 2 127 долларов США в виде налогов.
Таким образом, добавив 987,50 долларов к 2127 долларам, Джон мог бы получить около 3114 долларов в виде налогов, а не 3312 долларов, которые он должен был бы, если бы весь его налогооблагаемый доход оценивался по ставке 12%.
Танза Лауденбэк
Корреспондент, инсайдер личных финансов
Tanza является СЕРТИФИЦИРОВАННЫМ ФИНАНСОВЫМ ПЛАНЕРОМ ™.Она разбирает новости о личных финансах и пишет о налогах, инвестировании, выходе на пенсию, увеличении благосостояния и управлении долгом. Она ведет двухнедельный информационный бюллетень и ведет колонку, в которой отвечает на вопросы читателей о деньгах (отправьте свою здесь). Танза является автором двух электронных книг: «Руководство для специалистов по финансовому планированию» и «Месячный план управления деньгами». В 2020 году Танза была ведущим редактором Master Your Money, годичного оригинального сериала, в котором представлены финансовые инструменты, советы и вдохновение для миллениалов.Танза доступна для комментариев как экспертный источник по большинству тем, касающихся личных финансов, включая составление бюджета, ответственное использование кредитных карт и формирование хороших финансовых привычек. Напишите ей по электронной почте [email protected]. Танза присоединилась к Business Insider в июне 2015 года и является выпускницей Университета Илона, где изучала журналистику и итальянский язык. Она живет в Лос-Анджелесе. Прочитайте больше Читать меньше
Калькулятор налога на заработную плату в США (США)
Вы можете использовать наш Калькулятор налога на заработную плату в США, чтобы определить, какая часть вашей годовой зарплаты идет на ваш банковский счет и какая часть идет на такие платежи, как :
— Федеральные налоги
— Государственные налоги
— Medicare
— Социальное обеспечение
— Прочие выплаты
Несмотря на то, что из вашей заработной платы делается много вычетов, часто из вашей налогооблагаемой суммы вычитаются определенные жизненные обстоятельства или проблемы со здоровьем.После ввода всей необходимой информации, включая размер вашей заработной платы и статус регистрации, просто нажмите кнопку «Рассчитать». После того, как вы нажмете кнопку «Рассчитать», отобразится подробная разбивка ваших годовых налоговых платежей, а также график с подробным описанием этих платежей. Кроме того, разбивка будет включать сведения о ежегодных, ежемесячных, еженедельных и ежедневных платежах, предоставляя вам как можно больше подробностей о налоге, который вы будете платить.
Результаты, которые дает калькулятор, рассчитываются с учетом последней доступной информации о подоходном налоге и социальном обеспечении за 2021/22 налоговый год.
Использование налогового калькулятора США
Использование налогового калькулятора США довольно просто.
Сначала введите сумму «Валовая зарплата» там, где она указана.
Затем выберите раскрывающееся меню «Статус регистрации» и выберите, какой вариант подходит вам. Если вы подаете налоговую декларацию и состоите в браке, у вас есть возможность подавать налоговую декларацию вместе со своим партнером.
Затем выберите раскрывающееся меню «Штат» и выберите штат, в котором вы живете. В этом разделе можно рассчитать налог штата, хотя есть возможность не учитывать налог штата.
Затем введите количество иждивенцев, которых вы будете декларировать, в поле с пометкой «Нет. Иждивенцы.
Наконец, если есть какие-либо другие вычеты, которые вы хотели бы применить, введите их в поле «Ежемесячные вычеты». Сюда входят любые взносы в пенсионный план, которые вы можете откладывать каждый месяц.
После выполнения вышеуказанных шагов и уверенности в том, что вы ввели всю правильную информацию, нажмите кнопку «Рассчитать», которая затем отобразит годовую, ежемесячную, еженедельную и ежедневную разбивку ваших налогов, а также предоставит вам графическое представление этой аналитики.Все налоги, которые учитываются и которые вы можете увидеть при использовании этого калькулятора, включают:
— Валовой доход
— Налогооблагаемый доход
— Федеральный налог
— Государственный налог
— Социальное обеспечение
— Medicare
— Общие расходы FICA (Федеральный закон о страховых взносах)
Как производится расчет налогов?
Калькулятор берет ваш валовой доход вместе с другой информацией, которую вы ему предоставили, и использует ее для расчета окончательной суммы, которую вы забираете домой.Например, если вы регистрируете свои налоги как «холостые», у вас нет детей, вы моложе 65 лет и не слепой, с учетом стандартного налогового вычета ваш расчет будет выглядеть следующим образом:
Начиная с вашей зарплаты в размере 40 000 долларов США, вычитается стандартный вычет в размере 12 550 долларов США (личное освобождение в размере 4050 долларов США отменяется на 2018–2025 годы). Таким образом, ваш общий налогооблагаемый доход составляет 27 450 долларов США.
Учитывая, что первая налоговая категория составляет 10%, вы будете платить налог в размере 10% с 9950 долларов вашего дохода.Получается 995 долларов.
Учитывая, что вторая налоговая категория составляет 12%, после того, как мы уберем предыдущие налоги в размере 9 950 долларов с 27 450 долларов, у нас останется общая налогооблагаемая сумма в 17 500 долларов.
После удержания 12% налога с 17 500 долларов у нас остается 2100 долларов налога.
В целом, общая сумма налога, которую вы будете платить, составляет 3095 долларов (995 долларов + 2100 долларов).
Хотя налог на прибыль является самой большой из затрат, многие другие расходы (перечисленные выше) принимаются во внимание при расчетах.Например, налоги FICA рассчитываются следующим образом:
Начиная с вашего валового дохода в размере 40 000 долларов США, 6,2% от этой суммы берется на расходы по социальному обеспечению, при этом у вас отнимается 2480 долларов США.
1,45% вашего валового дохода идет на покрытие расходов по программе Medicare, при этом у вас отнимается 580 долларов США.
Ваш работодатель платит налог FICA в размере 3 060 долларов (без учета ваших расходов на социальное обеспечение и расходов на Medicare).
Общая сумма федерального налога, который вы должны заплатить, составляет 6 155 долларов (равняется вашему подоходному налогу, помимо расходов на Medicare и социальное обеспечение).
С учетом всего этого общая сумма, которую вы бы забрали домой, составляет 33 845 долларов.
Оцените свой налоговый кредит на заработанный доход (EIC или EITC) за 2021 налоговый год с помощью нашего калькулятора EIC
Налог на доход от заработной платы Индия — Как вычитается подоходный налог из заработной платы
Понимание главы отдела доходов от заработной платы, ее компонентов, особенностей , раздел начислений, расчет заработной платы, надбавок и льгот.
Индийская налоговая система делится в основном на две части: прямой налог и косвенный налог.Закон о подоходном налоге 1961 года применяет законы о прямом налогообложении заработной платы. Это широкое понятие, которое включает в себя все виды выплат, производимых работодателем работнику, то есть денежные, а также неденежные средства.
Компоненты заработной платы: Заработная плата u / s 17 (1) Закона о подоходном налоге включает следующее:
Компенсация,
Пенсия или рента
Чаевые
Комиссионные, сборы, льготы или прибыль в дополнение к заработной плате,
Аванс
Выходная заработная плата,
Налогооблагаемая часть перечисления в признанный резервный фонд и
Взнос, внесенный в пенсионную схему u / s 80CCD центральным правительством или работодателем на счет работника в предыдущем году.
Раздел начисления заработной платы
Раздел 15 Закона о подоходном налоге гласит, что заработная плата может облагаться налогом на основании причитающихся или поступивших платежей, в зависимости от того, что наступит раньше.
Расчет доходов от заработной платы:
Сведения Сумма
Базовая заработная плата 25000
Полученные пособия 3400
Требования 5000
Прибыль вместо зарплаты 2500
Пособия при выходе на пенсию 1500
Заработная плата брутто 37400
Минус: вычеты
u / s 16 (ii) Доплата за развлечения * Нет
u / s 16 (iii) Профессиональный налог ** (2500)
Доход по основному окладу 34900
Примечание:
* Пособие на развлечения: это разрешено только государственным служащим.
** Профессиональный налог: прямое уменьшение, если его уплачивает сотрудник.

Налогооблагаемый доход, евро в год	Ставка налога, %
Менее 9 744	0
От 9 744 до 14 754	14 — 24
От 14 754 до 57 919	24 — 42
От 57 919 до 274 613	42
Более 274 613	45

Налоговый класс	Описание
Класс 1 (Lohnsteuerklasse I)	Не женат (не замужем), вдовец (вдова), разведён(а) или в процессe развода и живёт отдельно, супруг живёт в другой стране, а также по умолчанию в первый год работы в Германии
Класс 2 (Lohnsteuerklasse II)	Одинокий родитель, проживающий вместе с ребёнком
Класс 3 (Lohnsteuerklasse III)	Супруг(а), который получает низкий доход или не работает
Класс 4 (Lohnsteuerklasse IV)	Супружеская пара с равным доходом
Класс 5 (Lohnsteuerklasse V)	Муж или жена супруга(и), которому присваивается третий класс
Класс 6 (Lohnsteuerklasse VI)	У плательщика есть вторая работа или налоговый вычет

Удержания	Сумма, в евро пример 1	Сумма, в евро пример 2	Сумма, в евро пример 3
Зарплата брутто	3’000.00	2’000.00	1’000.00
Подоходный налог	161.17	0.00	0.00
Церковный налог	2.72	0.00	0.00
Медицинское страхование	235.50	157.00	78.50
Страхование по уходу	45.75	30.50	15.25
Пенсионное страхование	279.00	186.00	93.00
Страхование на случай безработицы	36.00	24.00	12.00
Нетто-зарплата	2’239.86	1’602.50	801.25
Разница, брутто-нетто	760.14	397.50	198.75

Жизненная ситуация	Годовая сумма, в евро	Налоговый класс
Основная сумма на 1 человека	9’408.00	I, II, IV
Семейная пара, двойная сумма	18’816.00	III
Без необлагаемого минимума	0.00	V, VI
Необлагаемый минимум на 1 ребенка дополнительно к минимуму родителей	7’812.00	—

Округ	Ставка штата	Ставка округа	Общий налог с продаж
Alamance	4.75%	2,00%	6,75%
Александр	4,75%	2,25%	7,00%
Аллегани	4,75%	2,00%	6,75%
Ансон	4,75%	2,25%	7,00%
Эш	4,75%	2,25%	7,00%
Эйвери	4,75%	2,00%	6,75%
Бофорта	4.75%	2,00%	6,75%
Берти	4,75%	2,25%	7,00%
Бладен	4,75%	2,00%	6,75%
Brunswick	4,75%	2,00%	6,75%
Банкомб	4,75%	2,25%	7,00%
Берк	4,75%	2,00%	6,75%
Cabarrus	4.75%	2,25%	7,00%
Caldwell	4,75%	2,00%	6,75%
Camden	4,75%	2,00%	6,75%
Carteret	4,75%	2,00%	6,75%
Caswell	4,75%	2,00%	6,75%
Catawba	4,75%	2,25%	7,00%
Chatham	4.75%	2,00%	6,75%
Cherokee	4,75%	2,25%	7,00%
Chowan	4,75%	2,00%	6,75%
Глина	4,75%	2,25%	7,00%
Кливленд	4,75%	2,00%	6,75%
Колумбус	4,75%	2,00%	6,75%
Craven	4.75%	2,00%	6,75%
Cumberland	4,75%	2,25%	7,00%
Currituck	4,75%	2,00%	6,75%
Dare	4,75%	2,00%	6,75%
Дэвидсон	4,75%	2,25%	7,00%
Дэви	4,75%	2,00%	6,75%
Дуплин	4.75%	2,25%	7,00%
Дарем	4,75%	2,75%	7,50%
Эджкомб	4,75%	2,25%	7,00%
Форсайт	4,75%	2,25%	7,00%
Франклин	4,75%	2,00%	6,75%
Gaston	4,75%	2,25%	7,00%
Gates	4.75%	2,00%	6,75%
Грэм	4,75%	2,25%	7,00%
Гранвиль	4,75%	2,00%	6,75%
Грин	4,75%	2,25%	7,00%
Гилфорд	4,75%	2,00%	6,75%
Галифакс	4,75%	2,25%	7,00%
Харнетт	4.75%	2,25%	7,00%
Хейвуд	4,75%	2,25%	7,00%
Хендерсон	4,75%	2,00%	6,75%
Хертфорд	4,75%	2,25%	7,00%
Hoke	4,75%	2,00%	6,75%
Hyde	4,75%	2,00%	6,75%
Iredell	4.75%	2,00%	6,75%
Джексон	4,75%	2,25%	7,00%
Джонстон	4,75%	2,00%	6,75%
Джонс	4,75%	2,25%	7,00%
Ли	4,75%	2,25%	7,00%
Ленуар	4,75%	2,00%	6,75%
Линкольн	4.75%	2,25%	7,00%
Macon	4,75%	2,00%	6,75%
Мэдисон	4,75%	2,00%	6,75%
Мартин	4,75%	2,25%	7,00%
McDowell	4,75%	2,00%	6,75%
Мекленбург	4,75%	2,50%	7,25%
Mit	4.75%	2,00%	6,75%
Монтгомери	4,75%	2,25%	7,00%
Мур	4,75%	2,25%	7,00%
Нэш	4,75%	2,00%	6,75%
Нью-Ганновер	4,75%	2,25%	7,00%
Нортгемптон	4,75%	2,00%	6.75%
Onslow	4,75%	2,25%	7,00%
Оранжевый	4,75%	2,75%	7,50%
Pamlico	4,75%	2,00%	6,75%
Pasquotank	4,75%	2,25%	7,00%
Pender	4,75%	2,00%	6,75%
Perquimans	4.75%	2,00%	6,75%
Человек	4,75%	2,00%	6,75%
Питт	4,75%	2,25%	7,00%
Polk	4,75%	2,00%	6,75%
Рэндольф	4,75%	2,25%	7,00%
Ричмонд	4,75%	2,00%	6,75%
Робсон	4.75%	2,25%	7,00%
Рокингем	4,75%	2,25%	7,00%
Рябина	4,75%	2,25%	7,00%
Резерфорд	4,75%	2,25%	7,00%
Sampson	4,75%	2,25%	7,00%
Шотландия	4,75%	2,00%	6.75%
Стандартный	4,75%	2,25%	7,00%
Стокса	4,75%	2,00%	6,75%
Surry	4,75%	2,25%	7,00%
Swain	4,75%	2,25%	7,00%
Трансильвания	4,75%	2,00%	6,75%
Tyrrell	4.75%	2,00%	6,75%
Union	4,75%	2,00%	6,75%
Vance	4,75%	2,00%	6,75%
Wake	4,75%	2,50%	7,25%
Уоррен	4,75%	2,00%	6,75%
Вашингтон	4,75%	2,00%	6,75%
Watauga	4.75%	2,00%	6,75%
Уэйн	4,75%	2,00%	6,75%
Уилкс	4,75%	2,25%	7,00%
Уилсон	4,75%	2,00%	6,75%
Ядкин	4,75%	2,00%	6,75%
Янси	4,75%	2,00%	6,75%

Сведения	Сумма
Базовая заработная плата	25000
Полученные пособия	3400
Требования	5000
Прибыль вместо зарплаты	2500
Пособия при выходе на пенсию	1500
Заработная плата брутто	37400
Минус: вычеты
u / s 16 (ii) Доплата за развлечения *	Нет
u / s 16 (iii) Профессиональный налог **	(2500)
Доход по основному окладу	34900

Ип против повышения налогов и взносов: ФНС начала «проектировку» нового налогового режима для малого бизнеса :: Экономика :: РБК

ФНС начала «проектировку» нового налогового режима для малого бизнеса :: Экономика :: РБК

Плюсы инициативы ФНС

По словам представителя ФНС, исключение обязанности представления отчетности сократит непроизводственные издержки для бизнеса, связанные с ведением учета и сдачей деклараций. «Это позволит бизнесу сэкономить и направить освободившиеся средства на развитие», — указал он, добавив, что благодаря технологии онлайн-касс в ФНС «есть все средства, чтобы самостоятельно рассчитывать налоги и присылать платежные уведомления по аналогии с режимом самозанятых».

Читайте на РБК Pro

ФНС выпустит школьный учебник по налогам
В России работает около 5,5 млн микропредприятий, где заняты около 12 млн человек, напоминает президент общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России» Александр Калинин. «Сейчас даже небольшим компаниям необходимо держать в штате бухгалтера, заполнять 17 видов отчетов. За несдачу отчетности вовремя или сдачу в неправильной форме предусмотрены штрафы и другие санкции», — подчеркивает он.
Сооснователь онлайн-сервиса услуг YouDo Денис Кутергин согласен, что новый налоговый режим в перспективе сможет «сильно улучшить прозрачность, легальность, открытость бизнеса и, сократив некоторые процессы, повысить удобство работы с государством». «Предприниматель будет совершать меньше операционных процессов, соответственно, нагрузка на бухгалтерию станет меньше, потому что некоторые операции на себя возьмет ФНС», — отмечает он.
Идея увеличения налога на 4 п.п. для ИП при отмене страховых выплат также «может быть интересна» бизнесу, но эффект будет зависеть от его оборотов: «Те ИП, которые не имеют сотрудников, смогут перейти на формат самозанятых, что уже сейчас происходит, а те, у кого они есть, но кто имеет не очень большой оборот, смогут перейти на новый режим. Однако без подробностей пока сложно о чем-то говорить более детально».
По мнению адвоката, партнера юридической фирмы «Арбитраж.ру» Владимира Ефремова, предложенный режим подойдет «исключительно для белых компаний, проводящих все платежи с клиентами, сотрудниками и контрагентами через расчетный счет». Инициатива может быть использована ФНС «как дополнительный стимул для обеления экономики», говорит он, указывая, что такой налоговый режим направлен «на вывод микробизнеса из серой зоны и перевод всех платежей в легальное банковское поле». Это выгодно и банкам: любое потенциальное увеличение оборотов и транзакций на счетах клиентов неминуемо приводит к росту их прибыли, добавляет Ефремов. В то же время, по его словам, на количество банковских клиентов такие изменения вряд ли повлияют, поскольку расчетные счета и сейчас открыты у подавляющего числа компаний из микро- и малого бизнеса.
Возможные минусы
Налоговый юрист, управляющий партнер Taxadvisor Дмитрий Костальгин не видит запроса от бизнеса на то, чтобы у него забрали расчет налогов. «Предложение освободить бизнес от расчета налогов — не новое, это давняя мечта ФНС. Но только слепой не увидит, что схема предусматривает скрытое повышение налогового бремени и конфликт интересов, — отмечает Костальгин. — И тем более такой режим не может быть принудительным для бизнеса или полностью заменить текущие спецрежимы».
ФНС предложила ужесточить контроль за продавцами на рынках
Сокращение налогового периода до одного месяца, по мнению представителя Taxadvisor, приведет к тому, что у бизнеса будет меньше свободных ресурсов: сейчас, вместо того чтобы платить налоги каждый месяц, предприниматели могут направлять свободные средства на развитие. Наконец, Костальгин уверен, что ведение учета нужно в первую очередь не ФНС, а самому бизнесу. «ФНС уже какое-то время проводит пилот по расчету УСН по банковскому счету. Однако нет и не будет автоматических инструментов, позволяющих отделить выручку от иных, необлагаемых поступлений на счет. А облагать весь оборот по счету — это за гранью», — говорит эксперт.
«Режим спорный — получается, что твой бизнес будет довольно открытым и для банка, и для налоговиков», — добавляет еще один собеседник РБК, знакомый с планами ФНС. Он обращает внимание на то, что от внедрения нового режима могут пострадать работники, поскольку за них не будут выплачиваться взносы в Пенсионный фонд России. «Банки вряд ли станут этим заниматься, так что только сами работники должны будут позаботиться о пенсионных накоплениях», — рассуждает он.
Кто должен одобрить предложение
Представитель ФНС подчеркнул, что ведомство не обладает законодательной инициативой, а решение о критериях и введении налогового режима будут принимать «компетентные органы власти». «Решение о сроках введения, параметрах и условиях нового налогового режима будет принято после всестороннего обсуждения со всеми заинтересованными участниками и изучения общественного мнения со стороны бизнес-сообщества», — добавил он.
ФНС объяснила расширение доступа к банковской тайне
Представитель пресс-службы Минфина говорит, что прорабатываемая сейчас концепция направлена на упрощение процесса ведения бизнеса микропредприятиями и пока ФНС готовит итоговые параметры ее реализации. Какого дохода могут недосчитаться бюджеты социальных фондов из-за отмены взносов для индивидуальных предпринимателей, он не пояснил. РБК направил запросы в пресс-службы правительства и Минэкономразвития.
По мнению Александра Калинина, обсуждение предложенного ФНС концепта по-настоящему начнется, скорее всего, только в октябре, когда к работе приступит новый состав Госдумы. По его словам, подобная инициатива не будет принята без одобрения парламентом и без учета мнения участников рынка, в том числе «Опоры России». У идеи, скорее всего, будут противники, например из числа представителей Пенсионного фонда, считает Калинин. Представитель ПФР воздержался от комментариев.
ФНС разработает новый налоговый режим для малого бизнеса
https://ria.ru/20210630/nalog-1739323137.html
ФНС разработает новый налоговый режим для малого бизнеса
ФНС разработает новый налоговый режим для малого бизнеса — РИА Новости, 04.08.2021
ФНС разработает новый налоговый режим для малого бизнеса
Федеральная налоговая служба работает над концепцией нового налогового режима для микро- и малого бизнеса, сообщает РБК со ссылкой на осведомленные источники. РИА Новости, 04.08.2021
2021-06-30T21:43
2021-06-30T21:43
2021-08-04T18:33
экономика
федеральная налоговая служба (фнс россии)
россия
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdn22.img.ria.ru/images/07e5/05/0c/1732010621_0:84:1600:984_1920x0_80_0_0_ffba9359ef3cb61b42df6433d7bf9691.jpg
МОСКВА, 30 июн — РИА Новости. Федеральная налоговая служба работает над концепцией нового налогового режима для микро- и малого бизнеса, сообщает РБК со ссылкой на осведомленные источники. Как рассказали изданию в пресс-службе ведомства, новый режим предполагает исчисление налогов непосредственно ФНС. Для определения его параметров и выяснения, насколько он будет востребован, контрольный орган сейчас проводит опросы представителей малого и среднего бизнеса. «Опросы проводятся анонимно для налогоплательщиков», — добавили в ведомстве.По данным исследования, новый налоговый режим будет предназначен как для юридических лиц, так и для индивидуальных предпринимателей. Издание приводит следующие параметры:— Малый бизнес могут освободить от уплаты страховых взносов за себя и сотрудников при условии увеличения ставки налога на деятельность. Предполагается, что повышение составит четыре процентных пункта. — ФНС сможет получать данные об операциях по расчетному счету налогоплательщика напрямую от банков. На основании этих сведений и информации по кассам ведомство самостоятельно рассчитает размер налога. — Налоговый период составит один месяц. — Расходами будут считаться только безналичные операции, проведенные через расчетный счет или кассу.— Зарплаты должны выплачиваться только через банк, который станет налоговым агентом по начислению и уплате НДФЛ. — Бизнес освободят от бухгалтерского и налогового учета, подачи отчетности по упрощенной системе налогообложения, НДФЛ, страховым взносам. Кроме того, больше не понадобится отчитываться перед социальными фондами и Росстатом.Собеседник РБК уточнил, что инициатива контрольного органа направлена на сокращение непроизводственных расходов предпринимателей на учет и сдачу деклараций. «Это позволит бизнесу сэкономить и направить освободившиеся средства на развитие», — добавил он. Представитель ведомства подчеркнул, что благодаря технологии онлайн-касс в ФНС есть средства для самостоятельного расчета налогов и рассылки платежных уведомлений. Новый налоговый режим будет принят только после обсуждения со всеми заинтересованными участниками и изучения мнения представителей бизнеса, заявил источник РБК в ведомстве. В Минфине, в свою очередь, заявили, что инициатива ФНС направлена на упрощение ведения микробизнеса.
https://ria.ru/20210626/izmeneniya-1738711523.html
https://ria.ru/20210622/nalog-1738071043.html
https://ria.ru/20210619/lgoty-1737693729.html
россия
РИА Новости
[email protected]
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2021
РИА Новости
[email protected]
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
[email protected]
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdn23.img.ria.ru/images/07e5/05/0c/1732010621_89:0:1513:1068_1920x0_80_0_0_d277af7b6622faedc3dcee3cb224096e.jpg
РИА Новости
[email protected]
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
[email protected]
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
экономика, федеральная налоговая служба (фнс россии), россия
21:43 30.06.2021 (обновлено: 18:33 04.08.2021)
ФНС разработает новый налоговый режим для малого бизнеса
МОСКВА, 30 июн — РИА Новости. Федеральная налоговая служба работает над концепцией нового налогового режима для микро- и малого бизнеса, сообщает РБК со ссылкой на осведомленные источники. Как рассказали изданию в пресс-службе ведомства, новый режим предполагает исчисление налогов непосредственно ФНС. Для определения его параметров и выяснения, насколько он будет востребован, контрольный орган сейчас проводит опросы представителей малого и среднего бизнеса.
«Опросы проводятся анонимно для налогоплательщиков», — добавили в ведомстве.
26 июня, 09:52
Что изменится в жизни россиян в июле
По данным исследования, новый налоговый режим будет предназначен как для юридических лиц, так и для индивидуальных предпринимателей. Издание приводит следующие параметры:
— Малый бизнес могут освободить от уплаты страховых взносов за себя и сотрудников при условии увеличения ставки налога на деятельность. Предполагается, что повышение составит четыре процентных пункта.
— ФНС сможет получать данные об операциях по расчетному счету налогоплательщика напрямую от банков. На основании этих сведений и информации по кассам ведомство самостоятельно рассчитает размер налога.
— Налоговый период составит один месяц.
— Расходами будут считаться только безналичные операции, проведенные через расчетный счет или кассу.
— Зарплаты должны выплачиваться только через банк, который станет налоговым агентом по начислению и уплате НДФЛ.
— Бизнес освободят от бухгалтерского и налогового учета, подачи отчетности по упрощенной системе налогообложения, НДФЛ, страховым взносам. Кроме того, больше не понадобится отчитываться перед социальными фондами и Росстатом.
22 июня, 13:29
В Госдуме предложили еще раз повысить налоги для богатых
Собеседник РБК уточнил, что инициатива контрольного органа направлена на сокращение непроизводственных расходов предпринимателей на учет и сдачу деклараций.
«Это позволит бизнесу сэкономить и направить освободившиеся средства на развитие», — добавил он.
Представитель ведомства подчеркнул, что благодаря технологии онлайн-касс в ФНС есть средства для самостоятельного расчета налогов и рассылки платежных уведомлений.
Новый налоговый режим будет принят только после обсуждения со всеми заинтересованными участниками и изучения мнения представителей бизнеса, заявил источник РБК в ведомстве.
В Минфине, в свою очередь, заявили, что инициатива ФНС направлена на упрощение ведения микробизнеса.
19 июня, 14:55
Путин предложил ввести льготы семьям с детьми при смене жилья
Отмена ЕНВД: на какую систему налогообложения перейти? | Развитие малого и среднего предпринимательства | Национальный проект
макеты345-115.jpg 1.37 MB
С 1 января 2021 года отменяется единый налог на вмененный налог. Налогоплательщики, которые работали по этой системе, должны до 31 декабря 2020 года выбрать один из альтернативных режимов налогообложения и уведомить об этом органы ФНС. В случае, если предприниматель не определится с режимом и не направит заявление в налоговую, его автоматически переведут на общую систему налогообложения. Она подразумевает уплату сразу нескольких отдельных налогов (в том числе НДФЛ, НДС, и т. д.), а значит — повышение налоговой нагрузки на бизнес, а также необходимость вести бухгалтерский учет и сдавать налоговые декларации.
макеты345-114.jpg 1.27 MB

В настоящий момент кроме ЕНВД, который перестанет действовать с 2021 года, в России существует еще четыре специальных налоговых режима. Предприниматели могут выбрать один из них, исходя из индивидуальных особенностей бизнеса, вида деятельности, доходов, расходов, штатной численности сотрудников и организационной формы. Чтобы определить оптимальный налоговый режим рекомендуем воспользоваться информационным сервисом, размещенным на сайте ФНС России.
Специальные налоговые режимы, которые могут стать альтернативой ЕНВД:
Патентная система налогообложения (подходит для индивидуальных предпринимателей)
Упрощенная система налогообложения (подходит для ИП и ООО)
Налог на профессиональный доход (подходит для ИП и физических лиц)
Единый сельскохозяйственный налог (подходит для организации и ИП, которые признаются сельскохозяйственными производителями в соответствии с гл. 26.1 НК РФ)

Упрощенная система налогообложения (УСН) — самый распространенный из специальных налоговых режимов. Перейти на него могут как индивидуальные предприниматели (ИП), так и организации — юридические лица. В рамках УСН объектом налогообложения можно выбрать «Доходы» или «Доходы, уменьшенные на величину произведенных расходов» («Доходы минус расходы»). От этого будет зависеть размер установленной процентной ставки. Если объектом налогообложения станут доходы, то налог составит 6%. При выборе схемы «доходы минус расходы» ставка составит 15%. Кроме этого, при использовании УСН необходимо уплачивать страховые взносы на сотрудников. Однако ИП с объектом «Доходы» могут уменьшить сумму налога по УСН на сумму уплаченных страховых взносов за себя и за наемных работников, но не более, чем на 50%. А ИП, не имеющие работников, могут уменьшить налог на всю сумму уплаченных страховых взносов за себя без ограничения.Налог на профессиональный доход (НПД) или налог для самозанятых подходит для физических лиц и индивидуальных предпринимателей, которые работают сами на себя без наемных сотрудников. НПД составляет 4%, в случае если самозанятый или ИП реализует свои товары, работы или услуги физическим лицам, и 6%, если доход поступает от работы с ИП и юрлицами. При НПД платить страховые взносы за себя не обязательно, но самозанятый может вносить их в добровольном порядке.
макеты345-120.jpg 1.44 MB
Патентную систему налогообложения (ПСН) могут использовать ИП со штатной численностью наемных работников не превышающей 15 человек. Размер налога составляет 6%.
Работать в рамках ПСН могут предприниматели лишь в определенных законом сферах деятельности. Всего их 63, наиболее популярные из них: розничная торговля через объекты стационарной торговой сети с площадью торгового зала не более 50 кв. м, услуги общественного питания, оказываемые через объекты общественного питания с площадью зала обслуживания не более 50 кв. м, услуги общественного питания, оказываемые через объекты организации общественного питания, не имеющие зала обслуживания посетителей, оказание автотранспортных услуг по перевозке пассажиров автомобильным транспортом, сдача в аренду (наем) жилых и нежилых помещений, садовых домов, земельных участков, принадлежащих ИП на праве собственности, парикмахерские и косметические услуги и др.
На уплату единого сельскохозяйственного налога могут перейти организации и индивидуальные предприниматели (ИП), у которых доля дохода от сельскохозяйственной деятельности за календарный год составляет не менее 70%. Налоговая ставка составляет 6% от годового дохода, уменьшенного на сумму расходов.
Организации (ИП), занимающиеся производством подакцизных товаров, не имеют права переходить на ЕСХН. Исключение сделали лишь для производителей подакцизного винограда, вина, игристого вина (шампанского), виноматериалов, виноградного сусла, произведенных из винограда собственного производства. Кроме того, специальным налоговым режимом не смогут воспользоваться представители сферы игорного бизнеса.
макеты345-117.jpg 1.72 MB
Как перейти с ЕНВД на выбранный режим налогообложения?
Чтобы перейти на УСН или ЕСХН предпринимателям необходимо предоставить уведомление по требуемой форме (№ 26.2-1 и № 26.1-1 соответственно) в налоговый орган по месту жительства ИП (или по месту нахождения организации).
Чтобы работать по ПНС следует оформить заявление на получение патента по форме № 26.5-1 в срок не позднее чем за 10 рабочих дней до начала применения патентной системы. Подать заявление на патент можно в любой территориальный налоговый орган.
Чтобы стать плательщиком специального налога на профессиональный доход достаточно пройти простую регистрацию через мобильное приложение «Мой налог» или веб-кабинет «Мой налог».
макеты345-118.jpg 1.37 MB
Чтобы предприниматели могли разобраться в тонкостях каждого из доступных специальных налоговых режимов, в ФНС разработали специальные памятки. В них даны подробные описания каждого из четырех доступных налоговых режимов, указаны условия для перехода, действующие ограничения, а также приведены QR-коды для скачивания форм уведомлений и заявлений, которые необходимо заполнить и направить в налоговые органы. Для удобства предпринимателей размещаем эти методические пособия. Файлы доступны для скачивания. Сохраните себе, чтобы не потерять!
Глава ПФР Антон Дроздов дал интервью «РИА Новости» по теме администрирования страховых взносов
Передача полномочий по администрированию страховых взносов от Пенсионного фонда России (ПФР) к Федеральной налоговой службе приведет к недовольству работодателей, дополнительной путанице в их отчетности и снижению инвестиционного потенциала пенсионных накоплений, рассказал глава ПФР Антон Дроздов.
— Антон Викторович, на прошлой неделе была затронута тема о передаче полномочий по администрированию страховых взносов от Пенсионного фонда к Федеральной налоговой службе (ФНС). Как вы оцениваете это предложение?
— Страховые взносы по своей сути не являются налогом, и это закреплено в законодательстве. Главное отличие в том, что все страховые взносы — это персонифицированный возмездный платеж. Пенсионный фонд разносит страховые взносы по индивидуальным пенсионным счетам граждан, а на счетах они уже превращаются в пенсионные права, по которым далее рассчитывается и назначается пенсия. То есть уплата страховых взносов напрямую связана с формированием пенсионных прав и выплатой пенсии. Налоги же поступают в бюджет обезличено, поэтому учет налоговых поступлений принципиально отличается от персонифицированного учета страховых взносов. При этом отчисления во внебюджетные фонды связаны с конкретными правами граждан, они идут на конкретные расходы — пенсии, больничные, пособия, медицинское страхование.
Пенсионный фонд до 2002 года администрировал страховые взносы на пенсионное и медицинское страхование, с 2002 по 2009 годы он продолжал исполнять часть этих функций, сейчас мы наконец-то создали очень логичную систему одного окна, в которой синхронизировали информационные и финансовые потоки. Опять размежевывать функции — это было бы неэффективно.
— Вы не видите плюсов в этой инициативе, а какие есть очевидные минусы?
— Уверен, это повлечет за собой дополнительные расходы на перестройку системы работы всех участников процесса, недовольство работодателей, дополнительную путаницу. Взаимодействие нескольких ведомств на деле, как правило, всегда хуже, чем ситуация, когда полномочия сконцентрированы в одних руках. Одного администратора все равно не будет.
Даже в то время, когда семь лет (с 2002 по 2009 год) существовал Единый социальный налог (ЕСН), ФНС делала не весь объем работы, потому что недоимку по страховой части собирали мы. Соответственно, нам нужно было держать собственных администраторов, которые общались со службой судебных приставов, работодателями, с налоговиками. У Фонда социального страхования все это время также были функции администрирования в том числе в рамках зачета выплат по больничным листам в счет взносов на социальное страхование, фонд тесно взаимодействовал с работодателями. Одного администратора по пенсионным платежам никогда не было.
Кроме того, в период ЕСН предприниматели сдавали нам отчетность по персонифицированному учету пенсионных прав работников, и мы ежегодно проводили сверку с поступлениями в налоговую. Длились эти мероприятия в течение полугода. Так как у них налоговый период — год, средства пенсионных накоплений передавались в негосударственные пенсионные фонды только спустя год-полтора после отчетного периода.
Теперь мы перешли на квартальную отчетность по страховым взносам и персонифицированному учету, чтобы быстрее передавать в управляющие компании и негосударственные пенсионные фонды средства пенсионных накоплений. И это, естественно, повысило инвестиционный потенциал пенсионных накоплений.
Мы считаем, что администрирование страховых взносов должно быть в одних руках. В данном случае для нас принципиальна не столько фискальная функция, сколько обязательства, которые связаны с обеспечением пенсионных прав граждан. Но про собираемость мы, конечно же, ни на секунду не забываем, цифры говорят об этом.
— Вот и вице-премьер Ольга Голодец выступила против инициативы ФНС и Минфина. Она заявила, что ПФР является одним из лучших сборщиков налогов. Сборы по страховым взносам в этом году это подтверждают?
— Сборы страховых взносов у нас ежегодно, с первого года администрирования, идут с перевыполнением плана. И в этом году мы идем с опережением плана, по итогам первого квартала — превышение 5,7% к прогнозному плану, а в сравнении с первым кварталом прошлого года взносов поступило на 15,7% больше. Недоимка на уровне 1,2-1,4% от суммы взносов. К слову, платежи по повышенным тарифам за работников, занятых на вредном и опасном производстве, идут, с точки зрения прогнозных цифр, также с опережением. За первый квартал и от самозанятого населения (индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов — прим. редакции) поступило более 25% от годового прогноза платежей.
— Фактически сейчас предлагается изменить уже сложившуюся за многие годы систему?
— Мы уже четвертый год и есть «одно окно» для страхователей. Создана отлаженная технология, когда Пенсионный фонд принимает отчетность по страховым взносам и параллельно — по персонифицированному учету. Мы эти данные между собой выверяем, состыковываем, разносим по индивидуальным пенсионным счетам граждан, и на основе этой информации начисляются пенсии. Индивидуальные счета граждан постоянно находятся в актуальном состоянии, и это особенно важно, когда начались выплаты из средств пенсионных накоплений.
С 1996 года работает система персонифицированного учета пенсионных прав — система индивидуальных пенсионных счетов. И в ней учитывается не только объем страховых взносов работодателя за конкретного работника, но и его стаж, в том числе и на вредных и опасных работах, зарплата. И в новой пенсионной формуле пенсионные права будут связаны с размером зарплаты, стажем, поэтому персонифицированный учет останется основой для исчисления пенсионных прав.
Кроме того, мировая практика показывает, что администрированием страховых взносов, ведением баз учета пенсионных прав и назначением и выплатой пенсий занимаются социальные ведомства. К примеру так есть в Германии, Франции, Польше и других странах.
— Почему тема администрирования взносов вновь возникла?
— Из разговоров с предпринимателями, да и опросы это подтверждают. Но плательщиков в первую очередь волнует не то, кто является администратором, а ставка страховых взносов и то, как она будет изменяться. Но ставка страховых взносов никак не связана с их администрированием. У нас в Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы есть ответ на опасения бизнеса: мы исходим не из увеличения нагрузки на предпринимателей, а из сохранения уровня индексации пенсий.
— А есть понимание того, как изменится тариф во внебюджетные фонды в ближайшее время?
— Сейчас этот вопрос обсуждается. В действующем законодательстве прописано, что ставка должна быть на уровне 34%, и 30% — это временная мера. Финансовый блок считает, что необходимо зафиксировать тариф на уровне 30%. Но в этом случае нужно определиться с объемами трансфертов, которыми ежегодно компенсируются выпадающие доходы ПФР за счет снижения ставки. Социальный блок беспокоит предложение Минфина, потому что может исчезнуть трансферт, который все время существовал. Ведь тогда произойдет существенное падение доходов Пенсионного фонда, а следовательно и пенсий россиян.
— В Минфине считают, что передача полномочий полезна тем, что появится один контролирующий орган, соответственно, упростится и процедура отчетности для плательщиков. Насколько обоснована такая позиция?
— Объем отчетности, который предоставляется некоторыми плетельщикам, сегодня действительно большой, но это опять не вопрос администрирования. Формы отчетности вытекают из законодательства, в котором заложена дифференциация тарифов страховых взносов для различных групп плательщиков, включая льготные тарифы и доптариф для работодателей с вредными и опасными условиями труда. Ответ на это замечание также есть в Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы: льготы, срок действия которых заканчивается в 2014-2015 годах, продлеваться не будут. Поэтому унифицированная ставка упростит объем отчетности.
Мы сейчас, принимая отчетность, имеем возможность сразу осуществлять ее добазовую проверку, ориентировать плательщика по выявленным несостыковкам, информировать о нововведениях. К тому же уже сегодня 87% плательщиков перешли на бесконтактное электронное взаимодействие с ПФР, то есть они к нам приходят, если есть вопросы, а мы к ним — только по заранее утвержденным планам проверок.
— Есть ли у Пенсионного фонда планы по совершенствованию работы с плательщиками взносов?
— Да, у нас есть программа совершенствования нашей деятельности. Она связана с упрощением и унификацией отчетности. Мы планируем объединить отчетность по взносам и персонифицированном учету, развивать электронные сервисы для страхователей, максимальное число плательщиков перевести на электронное взаимодействие. Сегодня завершены пилотные проекты по Интернет-кабинетам страхователя как для обычного юридического лица, так и для индивидуального предпринимателя. В этом году планируем распространить этот опыт на все субъекты. Плюс у нас есть в открытом доступе и бесплатно все вспомогательные программы для подготовки и проверки отчетности.
— Может быть, стоит передать полномочия по администрированию всех страховых взносов Пенсионному фонду? Ведь сегодня вы уже собираете взносы и в Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС).
— Да, на мой взгляд, создание единого администратора страховых взносов — это достаточно перспективное направление. Сегодня мы администрируем взносы в ФОМС и могли бы администрировать и поступления в Фонд соцстрахования. Тогда Пенсионный фонд станет единым администратором по всем социальным страховым взносам.
Источник: РИА Новости
последние новости о размере и порядке оплаты
Стала известна сумма фиксированных страховых взносов для индивидуальных предпринимателей на 2021, 2022 и 2023 годы. В 2021 году ИП заплатят ту же сумму, что и в 2020, ее решили не повышать.
Екатерина Мирошкина
экономист
Профиль автора
Вот что нужно знать о взносах тем, кто планирует иметь статус индивидуального предпринимателя в 2021 году.
Что это за взносы
Принятый федеральный закон внес изменения в статью 430 налогового кодекса. В ней указаны суммы фиксированных страховых взносов для индивидуальных предпринимателей.
Источник:
Федеральный закон от 15.10.2020 № 322-ФЗ
Фиксированные взносы — это суммы, которые предприниматели должны отчислять на свое пенсионное и медицинское страхование независимо от величины дохода за год. Даже если предприниматель не ведет деятельность или работает в убыток, он должен заплатить фиксированную сумму взносов, которую установил налоговый кодекс.
Еще есть дополнительные взносы: если доход предпринимателя превысит 300 000 Р в год, нужно заплатить на свое пенсионное страхование 1% от превышения.
Фиксированные взносы нужно платить на любой системе налогообложения, кроме налога на профессиональный доход. Если ИП применяет общую систему, работает на упрощенке или по патенту, минимальную сумму взносов он платит в любом случае.
Что делать? 07.12.18
Я ИП и не хочу платить налоги и страховые взносы
УЧЕБНИК
Как выйти из тени
Курс о том, кому выгодно становиться самозанятым, как принимать платежи и платить налоги
Пройти курс
Сколько фиксированных взносов нужно платить
Минимальные взносы меняются каждый год. Раньше их сумма зависела от МРОТ, но с 2018 года ее устанавливают на весь год в рублях.
В действующей редакции налогового кодекса установлены суммы до 2020 года включительно. Теперь они известны до 2023 года — обновления вступят в силу 1 января 2021.
Суммы взносов до 2023 года
Пенсионное страхование
Медицинское страхование
Если ИП за 2021 год вообще ничего не заработает, он все равно должен будет отдать государству 40 874 Р. Эта сумма пойдет на формирование будущей пенсии и медицинские услуги по ОМС.
Срок уплаты фиксированных взносов — до 31 декабря текущего года. То есть взносы за 2020 год нужно заплатить до 31 декабря 2020 года, а за 2021 — до 31 декабря 2021 года. Внутри года установленных сроков уплаты нет. Но если есть доход, лучше платить частями, чтобы уменьшать начисленный налог. Например, на УСН «Доходы» страховые взносы для ИП без работников можно полностью вычесть из начисленного налога. А на общей системе уплаченные взносы включаются в расходы и уменьшают авансовый платеж по НДФЛ.
Что делать? 18.05.20
Как ИП уменьшить налог по УСН за счет обязательных страховых взносов?
Какие еще взносы нужно платить ИП за себя
Например, если доход ИП за год составил 500 000 Р, дополнительные взносы составят 2000 Р: (500 000 Р − 300 000 Р) × 1%.
Срок уплаты дополнительных взносов — до 1 июля следующего года. Дополнительные взносы за 2021 год можно заплатить до 1 июля 2022.
Эти взносы тоже уменьшают налог или включаются в расходы.
Взносов на социальное страхование в связи с нетрудоспособностью и материнством, которые гарантируют больничные и декретные, у ИП нет. Можно платить их добровольно — тогда ИП смогут получать пособия от ФСС.
Если ИП применяет налог на профессиональный доход
У самозанятых со статусом ИП нет обязанности платить страховые взносы на пенсионное и медицинское страхование. Отчисления на медицину идут за счет налога уже после его уплаты — бюджеты сами разбираются между собой. А пенсионный стаж и баллы самозанятым по умолчанию вообще не засчитываются — потому что нет взносов.
Самозанятые ИП могут платить пенсионные взносы по желанию. Это можно делать прямо в приложении «Мой налог». Но уменьшить налог на такие суммы нельзя. Нужно отдельно заплатить НПД и отдельно — взносы.
Если у ИП есть сотрудники
Фиксированные взносы ИП платит за себя, они влияют на его стаж и баллы. Если у ИП есть работники, он должен платить взносы еще и с их зарплаты — за свой счет. Тут у ИП все как у обычного работодателя. Но в отличие от предпринимателя-одиночки ИП на УСН «Доходы» с работниками может уменьшить налог на взносы за себя и работников только на 50%, а не полностью.
Вакансии – вся Россия
Производство
Продажи и бытовое обслуживание
Строительство, недвижимость
Транспорт
Информационные технологии
Финансы
Вы можете выбрать другие области: Сфера деятельности Административная работа, секретариат, АХОБезопасность, службы охраныВысший менеджментГосударственная служба, некоммерческие организацииДобывающая промышленностьДомашний персоналЖКХ, эксплуатацияЗдравоохранение, спорт, красота, социальное обеспечениеИнформационные технологии, телекоммуникации, связьИскусство, культура и развлеченияКадровая служба, управление персоналомКонсалтинг, стратегическое развитие, управлениеЛегкая промышленностьЛесная, деревообрабатывающая, целлюлозно-бумажная промышленностьМаркетинг, реклама, PRМашиностроениеМеталлургия, металлообработкаОбразование, наукаПищевая промышленностьПродажи, закупки, снабжение, торговляПроизводствоРаботы, не требующие квалификацииРабочие специальностиСельское хозяйство, экология, ветеринарияСтроительство, ремонт, стройматериалы, недвижимостьТранспорт, автобизнес, логистика, склад, ВЭДТуризм, гостиницы, рестораныУслуги населению, сервисное обслуживаниеФинансы, кредит, страхование, пенсионное обеспечениеХимическая, нефтехимическая, топливная промышленностьЭлектроэнергетикаЮриспруденция
Депутатские запросы — Официальный информационный ресурс Премьер-Министра Республики Казахстан
Премьер-Министр — Аскар Мамин
Установление инвалидности с определением ее причин и сроков осуществляется в соответствии с Правилами проведения медико-социальной экспертизы, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан.
При этом, обязательными документами, необходимыми для проведения медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ), являются 4 документа, из которых 3 поступают из интегрированных информационных систем и медицинская карта амбулаторного пациента для анализа динамики заболевания.
Все остальные документы предоставляются по мере необходимости (к примеру, документ, подтверждающий факт участия в системе обязательного социального страхования – в случае первичного установления степени утраты общей трудоспособности, копия акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью – в случае производственной травмы или профессионального заболевания и т.д.), часть из которых поступают в электронном формате.
Вместе с тем, в настоящее время Министерством труда и социальной защиты населения разрабатывается проект приказа по внесению изменений и дополнений в Правила проведения медико-социальной экспертизы в части оптимизации предоставляемых документов на МСЭ посредством полной интеграции информационных систем государственных органов с базой МСЭ.
Приложение
Касательно принятия мер по упрощению процедуры прохождения медицинского освидетельствования для получения инвалидности жителями сельской местности
Действующим законодательством регламентировано проведение медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ) по месту расположения отделов МСЭ, на выездных заседаниях и заочно.
Выездные заседания и заочные освидетельствования предусмотрены в целях приближения оказания государственной услуги по установлению инвалидности к месту проживания/нахождения человека, если лицо по состоянию здоровья либо по некоторым обстоятельствам не может явиться на МСЭ (на базе лечебно-профилактических учреждений (ЛПУ) в районах, в том числе сельских, на дому, в стационаре по месту лечения, в следственных изоляторах и т.д.).
Ежегодно каждое 4 заседание проводится на выезде, так в 2018 году проведено 21,7 тыс. заседаний, из них 5,2 тысячи выездных, на которых освидетельствованы более 60 тыс. чел. (к примеру, на дому состоялось 1,5 тыс. заседаний, где освидетельствованы 6,3 тыс.чел., на базе ЛПУ в районных центрах — 3,1 тыс. заседаний и 42,4 тыс.чел. соответственно).
В случае, когда освидетельствуемое лицо нетранспортабельно и/или находится на стационарном лечении за пределами обслуживаемого региона –освидетельствование проводится заочно, на основании представленных документов в соответствии с Правилами проведения медико-социальной экспертизы, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 января 2015 года № 44 (далее – Правила МСЭ).
С целью обеспечения доступности в сельской местности первичная медико-санитарная помощь может оказываться в передвижных медицинских комплексах, в консультативно-диагностических поездах с выездом к месту проживания в населенные пункты, расположенные на значительном удалении от медицинской организации и (или) имеющих плохую транспортную доступность с учетом климатогеографических условий.
При оказании услуг, медицинские поезда располагаются на железнодорожных станциях и оказывают услуги жителям станций и прилегающих сельских населенных пунктов. Передвижные медицинские комплексы обеспечивают охват 1800 населенных пунктов.
В соответствии с Правилами оказания консультативно-диагностической помощи, услуги передвижных медицинских комплексов включают консультацию 6 специалистов (терапевт, хирург, акушер-гинеколог, оториноларинголог, офтальмолог, стоматолог), лабораторные услуги, ультразвуковую и рентгенологическую диагностику (по итогам 2018 года медицинскими услугами передвижных медицинских комплексов охвачено 1 763 сельских населенных пунктов и осмотрено 826 102 человек. При этом, в результате профилактического осмотра выявлено 88 609 больных, из них оздоровлено 29 440 (33,2%) человек. В текущем году планируется обеспечить охват не менее 865 тысяч человек).
Вместе с тем, передвижные медицинские комплексы не имеют широкий спектр оснащения для проведения полных диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий для направления пациентов на консультацию МСЭ. Кроме того, основанием для проведения МСЭ является направление врачебно-консультативной комиссии медицинской организации.
В этой связи, прохождение медицинского обследования для получения инвалидности, используя возможности передвижных медицинских комплексов, считаем нецелесообразным.
Касательно рассмотрения возможности интегрирования работы информационных систем по заочному освидетельствованию (переосвидетельствованию) нетранспортабельных лиц, а также лиц, проживающих в отдаленных населенных пунктах, по принципу «одного окна»
С июня 2018 года проводится пилотный проект по оказанию государственной услуги «Установление инвалидности, степени утраты трудоспособности и определение потребности в мерах социальной защиты» в автоматизированном заочном режиме (далее – пилот).
В рамках пилота в 7 регионах страны, наряду с очным освидетельствованием, проводится заочное освидетельствование услугополучателя независимыми экспертами МСЭ, на основании обезличенных медицинских документов, поступивших в электронном формате, посредством интеграции информационных систем министерств здравоохранения, труда и социальной защиты населения.
В настоящее время Министерством труда и социальной защиты населения разработан проект совместного приказа «О запуске государственной услуги «Установление инвалидности и/или степени утраты трудоспособности и/или определение необходимых мер социальной защиты» заочно в пилотном режиме», который находится на стадии согласования с заинтересованными государственными органами и до конца текущего года планируется проведение заочного освидетельствования по всей республике при первичном и повторном направлении на МСЭ по определенным заболеваниям, требующим незначительный объем диагностических и функциональных обследований, достоверно подтверждающих вынесенный клинико-функциональный диагноз.
Необходимо отметить, что на основании данных, поступивших из информационных систем медицинских организаций, будет проводиться не только заочное освидетельствование, но и оказание проактивных услуг, связанных с установлением инвалидности (назначение пособий по инвалидности, социальной выплаты по утрате трудоспособности, реализация мероприятий индивидуальной программы реабилитации).
Таким образом, по итогам пилота в дальнейшем предусматривается обращение пациента с заявлением на проведение МСЭ только в одну организацию — медицинскую, с исключением этапа посещения отдела МСЭ и необходимости подачи заявления на назначение социальных пособий.
Касательно направления на МСЭ без проведения лечебно-реабилитационных мероприятий после установления диагноза «Онкологические заболевания 4 стадии»
Согласно законодательству медицинские организации после проведения комплекса диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм и дефектами направляют на МСЭ лиц не ранее 4 месяцев с момента наступления временной нетрудоспособности или установления диагноза, за исключением лиц с анатомическими дефектами и неизлечимых больных со значительными или резко выраженными нарушениями функций организма и отсутствием реабилитационного потенциала.
В этой связи, пациенты с онкологическими заболеваниями 4 стадии могут быть направлены на МСЭ ранее установленного срока без проведения в полном объеме лечебно-реабилитационных мероприятий.
Касательно увеличения сроков переосвидетельствования инвалидности до 5-ти лет пациентам с онкологической патологией, больным с почечной и печеночной недостаточностью, хронической сердечной недостаточностью, со стойкими нарушениями функции организма
Вопрос установления срока инвалидности на 5 лет лицам старше восемнадцатилетнего возраста рассматривается Министерством труда и социальной защиты населения в рамках проекта приказа по внесению изменений и дополнений в Правила МСЭ, которым будет утвержден Перечень заболеваний, дефектов, при которых инвалидность лицам старше 18 лет устанавливается сроком на 5 лет.
Касательно установления бессрочной группы инвалидности при двусторонней тугоухости 3-4 степени
Установление инвалидности лицам с нарушением слуха осуществляется в зависимости от степени функциональных нарушений слуха, речи и с учетом сопутствующих патологий, а также эффективности слухопротезирования.
К примеру, двусторонняя тугоухость IV степени с невозможностью слухопротезирования является показанием для установления третьей группы инвалидности бессрочно лицам старше 18 лет.
У детей отсутствие слуховой функции (двусторонняя тугоухость III степени) относится к состояниям, при которых инвалидность устанавливается сроком на 5 лет.
При этом, при проведении МСЭ ребенку с нарушением слуха, принимается во внимание эффективность слухопротезирования, способность к обучению (общеобразовательная школа, специализированная школа, обучение по вспомогательным программам), наличие/отсутствие сопутствующих заболеваний, дефектов развития (нарушение языковых, речевых, психических функций) и т.д.
При положительных результатах проведения комплекса реабилитационных мероприятий и отсутствии ограничений жизнедеятельности, инвалидность не устанавливается.
Необходимо отметить, что в Республике Казахстан все больше проводятся высокотехнологичные операции, способствующие профилактике инвалидности и улучшению качества жизни человека, одними из которых являются операции по кохлеарной имплантации — единственным эффективным методом реабилитации лиц с тяжелыми нарушениями слуха.
С 2007 года прооперированы более 1600 чел. за счет государственного бюджета. Кроме того, государством выделяются финансовые средства на последующую реабилитацию данной категории лиц (на слухоречевую реабилитацию, замену устаревших речевых процессоров к кохлеарным имплантам).
Касательно расширения перечня заболеваний для детей, при котором устанавливается инвалидность детям до 16-ти лет, особенно при врожденных патологиях и включения в Перечень необратимых анатомических дефектов, при которых лицам старше восемнадцати лет группа инвалидности устанавливается без срока переосвидетельствования — врожденные и приобретенные патологии тяжелой степени
Работа по изучению вопросов расширения медицинских показаний, при которых ребенок до 16 лет признается инвалидом, Перечня необратимых анатомических дефектов, при которых лицам старше 18 лет группа инвалидности устанавливается без срока переосвидетельствования, проводится на регулярной основе, с учетом реабилитационного прогноза и потенциала нозологических форм заболеваний и дефектов, а также развития высокоспециализированной медицинской помощи (проведение малоинвазивных хирургических вмешательств на сердце – стентирование, АКШ, кохлеарная имплантация, эндопротезирование, операции с применением лазерных технологий и др.).
К примеру, за последние годы, Перечень анатомических дефектов увеличился с 27 до 49.
Кроме того, в целях совершенствования законодательства в сфере социальной защиты населения и модернизации службы МСЭ Министерством труда и социальной защиты рассматриваются вопросы расширения функциональных изменений и патологических состояний, при которых инвалидность устанавливается на срок до достижения шестнадцатилетнего возраста, а также Перечня анатомических дефектов.
При этом, необходимо отметить, что вопрос установления инвалидности бессрочно, без соблюдения установленных сроков, при эпилепсии и врожденной катаракте не рассматривается, учитывая достижения медицины в лечении данных патологий.
Кроме того, поражения глаз и его придатков приводят к той или иной степени нарушения остроты и поля зрения, показатели которых являются основными критериями в определении степени ограничений жизнедеятельности лица с нарушением зрения.
Например, при неэффективности оперативного вмешательства при врожденной катаракте одного глаза и остроте зрения данного глаза равным 0 (ноль), устанавливается третья группа инвалидности бессрочно.
Касательно пересмотра и расширения перечня заболеваний, для которых устанавливается срок временной нетрудоспособности более 2-х месяцев
Перечень заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев, утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28.12.2015 года № 1033, в который входит более 400 наименований.
Вопрос расширения данного перечня будет рассмотрен в рамках работ по совершенствованию нормативных правовых актов в сфере здравоохранения.
Касательно разработки перечня заболеваний (медицинских показаний) для пациентов от 18-ти лет и старше, подлежащих направлению на МСЭ
Социальная защита инвалидов в Республике Казахстан выстроена на основе медико-социальной модели, заключающейся в синтезе двух составляющих: медицинского (диагноз, необходимая медицинская помощь, медицинская реабилитация и т.д.) и социального аспекта (помощь лицу с инвалидностью в преодолении разных барьеров и полноценной интеграции в общество, наравне с другими). В соответствии с этой стратегией, установление инвалидности осуществляется с учетом не только нозологических форм заболеваний, проведенного комплекса лечебно-диагностических мероприятий, но, в основном, с учетом степени ограничений жизнедеятельности, к которым приводят те или иные заболевания (ограничение способности к самообслуживанию, к самостоятельному передвижению, к обучению, к трудовой деятельности, к ориентации, к общению и т.д.).
Вместе с тем, в Международную статистическую классификацию болезней 10 (Х) пересмотра включены около 50 тысяч кодов заболеваний, травм, и пациенты с различными патологиями, при наличии стойких нарушений функций организма и ограничений жизнедеятельности, имеют право быть направленными на МСЭ.
Учитывая изложенное, считаем нецелесообразным разработку перечня заболеваний (медицинских показаний) для пациентов от 18-ти лет и старше, подлежащих направлению на МСЭ, во избежание ущемления их прав.
Касательно разработки индивидуальной программы реабилитации членами ВКК
Раннее вмешательство и своевременная медицинская реабилитация являются основополагающими факторами в профилактике инвалидности.
В этой связи, поднимаемые вопросы касательно обеспечения по показаниям, до установления инвалидности, нужными реабилитационными мероприятиями на уровне медицинских организаций актуальны.
Обеспечение пациентов санаторно-курортным лечением, сурдотехническими средствами и ранним протезированием на основании медицинской части индивидуальной программы реабилитации пациента, через систему обязательного социального медицинского страхования, позволит, в соответствии с лучшими мировыми практиками, перейти на раннюю реабилитацию, сократит маршрут пациента и снизит административные барьеры в получении медико-социальных услуг.
Учитывая изложенное, вопрос разработки индивидуальной программы реабилитации медицинскими организациями на обеспечение пациентов/инвалидов рядом реабилитационных мероприятий будет рассмотрен заинтересованными министерствами в ходе совершенствования законодательства в сфере здравоохранения и социальной защиты населения.

Финансирование Организации Объединенных Наций: какое влияние вклад США оказывают на агентства и программы ООН?
Организация Объединенных Наций — главная организация в мире, занимающаяся рассмотрением вопросов мира и безопасности, но ее работа охватывает гораздо больше, чем поддержание мира и предотвращение конфликтов. Система ООН включает множество организаций, занимающихся целым рядом областей, включая здравоохранение и гуманитарные потребности, а также экономическое и культурное развитие. Как член-основатель Организации Объединенных Наций и место размещения ее штаб-квартиры Соединенные Штаты были ее главным проводником и основным спонсором на протяжении более семидесяти лет.
Подробнее от наших экспертов
Колонизация космоса — не решение наших проблем на Земле Глобальное управление для борьбы с незаконными финансовыми потоками
Соединенные Штаты остаются крупнейшим донором Организации Объединенных Наций, внося в 2019 году примерно 11 миллиардов долларов, что составляет чуть менее одной пятой финансирования коллективного бюджета организации.Хотя президент Дональд Трамп добивался значительного сокращения финансирования агентств ООН, Конгресс в целом одобрил более высокие взносы, чем требовала его администрация, и общее финансирование США осталось на уровне предыдущих лет. Ожидается, что администрация Джо Байдена сохранит аналогичный уровень финансирования.
Как финансируется ООН?
Подробнее на:
ООН
Глобальное управление
Дональд Трамп
Внешняя помощь
Джо Байден
Все 193 члена Организации Объединенных Наций обязаны производить платежи определенным подразделениям организации в качестве условия членства.Сумма, которую должен заплатить каждый член, известная как начисленный взнос, сильно различается и определяется сложной формулой, которая учитывает валовой национальный доход и численность населения.
Мир на этой неделе
Еженедельный дайджест последних новостей CFR о важнейших внешнеполитических событиях недели, содержащий краткие обзоры, мнения и разъяснения.
Каждую пятницу.
Эти обязательные взносы помогают финансировать регулярный бюджет Организации Объединенных Наций, который покрывает административные расходы и несколько программ, а также операции по поддержанию мира.В 2019 году Соединенные Штаты выплатили 22 и 25 процентов этих бюджетов соответственно. Начисленные взносы также финансируют другие органы ООН, включая Международное агентство по атомной энергии и Всемирную организацию здравоохранения (ВОЗ).
Члены также могут делать добровольные взносы. Многие организации системы ООН, такие как Детский фонд Организации Объединенных Наций (ЮНИСЕФ), Управление Верховного комиссара Организации Объединенных Наций по делам беженцев (УВКБ) и Мировая продовольственная программа (ВПП), в основном полагаются на дискреционное финансирование.
Подробнее от наших экспертов
Колонизация космоса — не решение наших проблем на Земле Глобальное управление для борьбы с незаконными финансовыми потоками
Сколько платят США?
The U.Правительство Южной Кореи внесло в Организацию Объединенных Наций чуть более 11 миллиардов долларов в 2019 году, за последний финансовый год, по которому доступны полные данные. Около 30 процентов от этой суммы было оценено, а 70 процентов было добровольным. Это составляет примерно одну пятую из примерно 50 миллиардов долларов, которые Соединенные Штаты ежегодно тратят на иностранную помощь. Для сравнения, это примерно то, что правительство ежегодно выделяет береговой охране США.
Какое финансирование урезала администрация Трампа?
Общий U.Взносы S. в Организацию Объединенных Наций оставались стабильными в последние годы, но администрация Трампа стремилась сократить первоначальные взносы, в частности, в отношении операций по поддержанию мира и нескольких специализированных агентств.
Подробнее на:
ООН
Глобальное управление
Дональд Трамп
Внешняя помощь
Джо Байден
Для многих агентств, особенно тех, которые зависят от добровольного финансирования, сокращение U.Вклад С. может быть довольно болезненным. Например, агентство ООН по делам палестинских беженцев, БАПОР, которое полагалось на Соединенные Штаты примерно на одну треть своего бюджета, заявило, что оно будет вынуждено сократить сотни рабочих мест в 2018 году после того, как администрация Трампа прекратит отчисления. В письме от 2018 года [PDF] группа сенаторов США предупредила администрацию, что сокращение бюджета БАПОР может помешать десяткам тысяч людей получить продовольственную помощь и доступ к чистой воде. Прогнозы наихудшего случая не оправдались, поскольку европейские доноры и доноры из Персидского залива помогли частично восполнить дефицит финансирования.Однако в рамках мер по экономии БАПОР уволило сотрудников и сократило помощь в области здравоохранения, образования и продовольствия; по состоянию на конец 2020 года агентство все еще испытывало трудности с оплатой труда своим сотрудникам.
Администрация Трампа приостановила все финансирование Фонда ООН в области народонаселения (ЮНФПА) в 2017 году после расширения запрета на взносы США в организации, которые проводят или продвигают аборты как метод планирования семьи. В следующем году ЮНЭЙДС и ВОЗ также испытали значительные сокращения, потеряв около 30% и 20% своих U.С. финансирование соответственно. А в 2020 году, на фоне пандемии COVID-19, администрация Трампа объявила, что Соединенные Штаты полностью выйдут из ВОЗ из-за опасений по поводу влияния Китая.
В своем предложении по бюджету на 2021 год [PDF] Трамп стремился сократить помощь миротворческим усилиям ООН почти на полмиллиарда долларов; сокращение на полмиллиарда долларов финансирования счета «Взносы в международные организации», который включает начисленные взносы в Организацию Объединенных Наций и средства для специализированных учреждений; и полностью исключить учет добровольных взносов во многие программы ООН.Хотя Конгресс в значительной степени отклонил предложенные сокращения, в 2017 году он согласился ввести в действие установленный лимит взносов США [PDF] в Департамент операций по поддержанию мира (ДОПМ) ООН, от которого отказались с 1994 года.
В то же время Китай увеличил свои взносы в последние годы, в том числе выделив в 2015 году обязательство внести в фонд ООН по поддержанию мира в размере 1 миллиарда долларов в течение следующего десятилетия. В 2019 году Китай внес в Организацию Объединенных Наций чуть менее 1,7 миллиарда долларов, более половины из которых поступило в ДОПМ.
Восстановил ли Байден финансирование этих агентств?
После инаугурации в 2021 году Байден начал возмещать расходы некоторым агентствам, которые сокращали расходы при Трампе.Байден также остановил запланированный выход США из ВОЗ, при этом американские взносы в агентство продолжаются непрерывно. «Это отражает нашу новую приверженность обеспечению ВОЗ поддержки, необходимой ей для руководства глобальным реагированием на пандемию, даже если мы работаем над ее реформированием на будущее», — заявил госсекретарь Энтони Блинкен Совету Безопасности ООН в феврале.
Администрация также перешла к возобновлению финансирования ЮНФПА: Блинкен сказал, что его департамент выделит агентству 32,5 миллиона долларов в 2021 году, примерно столько же, сколько было выделено пятью годами ранее.
Кроме того, администрация возобновила финансирование БАПОР, объявив о помощи палестинцам на сумму более 230 миллионов долларов, из которых 150 миллионов долларов будут выделены агентству ООН.
Стремились ли Соединенные Штаты урезать финансирование ООН раньше?
Предыдущие президенты и законодатели США стремились уменьшить выплаты в Организацию Объединенных Наций. В конце 1990-х, например, сенатор Джесси Хелмс (R-NC) возглавил попытку провести реформы в Организации Объединенных Наций, удерживая американские взносы.Соединенные Штаты почти потеряли свое голосование в Генеральной Ассамблее, так как накопились невыплаченные взносы на миллионы долларов. Нестабильность закончилась в 2001 году компромиссом между Конгрессом и Организацией Объединенных Наций. Сделка, заключенная Хелмсом, а затем сенатором Байденом (Германия), снизила долю США в административном бюджете ООН с 25 до 22 процентов.
Натали Буссемейкер, Лаура Хиллард и Дайана Рой внесли свой вклад в эту статью.
Проблема налогообложения: как сделать так, чтобы бедные и уязвимые не несли ответственность за кризис COVID-19 |
Дети-фермеры помогают выравнивать поля в провинции Балх, Афганистан., Всемирный банк / Гуллам Аббас Фарзами
Налоги платят за многие вещи, которые имеют фундаментальное значение для функционирования обществ во всем мире, такие как школы, здравоохранение и социальные услуги. Деньги, полученные за счет налогообложения, имеют решающее значение для обеспечения поддержки этих услуг во время кризиса COVID-19. Но когда предприятия закрываются и миллионы людей теряют работу, как это произошло во время нынешнего кризиса, налоговые поступления резко падают.
В краткосрочной перспективе правительства разработали пакеты стимулов и широкий спектр мер, чтобы помочь предприятиям и гражданам снова встать на ноги.МВФ отслеживает эти усилия, которые варьируются от пакета Европейского Союза на 540 миллиардов долларов, который включает финансирование для помощи наиболее пострадавшим государствам; программе «деньги за труд» в Камбодже; а в Самоа — шестимесячное сокращение частных счетов за коммунальные услуги.
Контроль повреждений
В то же время МВФ предоставил экстренное финансирование COVID-19, особенно для стран с развивающейся экономикой. МВФ предоставил около 250 миллиардов долларов в виде финансовой помощи и облегчения долгового бремени примерно 77 странам-членам.
Например, в апреле МВФ одобрил запрос Афганистана о пакете чрезвычайной помощи в размере около 220 миллионов долларов, чтобы помочь стране справиться с перебоями в торговле, которые привели к серьезному ущербу для экономики.
Неравенство само по себе также является серьезной глобальной проблемой. Это возможность изменить налоговую систему к лучшему. Виктория Перри, заместитель директора, Департамент по бюджетным вопросам, МВФ
Бангладеш, которая сильно пострадала из-за резкого падения спроса на один из основных предметов экспорта, одежду, в мае получила чрезвычайную помощь на сумму около 732 миллионов долларов.Также в мае, чтобы избежать того, что МВФ охарактеризовал как «немедленный и серьезный экономический сбой» в результате пандемии, Египет получил пакет на сумму более 2,7 миллиарда долларов, чтобы помочь облегчить некоторые из наиболее насущных финансовых потребностей, в том числе на расходы на здравоохранение. социальная защита и поддержка наиболее пострадавших секторов и уязвимых групп.
Но в долгосрочной перспективе этих временных мер будет недостаточно для решения многих основных проблем мировой экономики, в том числе растущего неравенства внутри стран и способности многонациональных предприятий законодательно минимизировать корпоративные налоги.
Прогрессивный подход
Циклон
«Амфан» обрушился на восток Индии в среду днем по местному времени, сообщила Межведомственная группа ВБ по управлению стихийными бедствиями.
Виктория Перри, заместитель директора Департамента по бюджетным вопросам МВФ и эксперт по налогообложению, сказала UN News, что при планировании восстановления после пандемии странам следует обратить внимание на борьбу с неравенством путем внедрения более прогрессивных налоговых систем: «это означает, что средняя налоговая ставка повышается вместе с доходом.Степень налогового бремени для более богатых людей определяется каждой страной, но это определенно проблематично, когда эффективные налоговые ставки для более обеспеченных людей ниже, чем для более бедных. Также часто бывает, что более обеспеченные люди, имеющие доступ к налоговым советам и более сложным финансовым вопросам, могут лучше использовать исключения или лазейки в налоговой системе, чем те, кто полагается только на заработную плату. Закрытие таких вариантов может сделать систему более справедливой и — в зависимости от страны — может быть более важным, чем структурные реформы налоговых ставок.”
До пандемии COVID-19 растущий разрыв между богатыми и бедными уже вызывал беспокойство. Несмотря на то, что неравенство между странами сократилось, а некоторые страны, такие как Китай, добились огромных успехов в повышении общего уровня доходов в последние десятилетия, неравенство внутри стран, похоже, растет. Для г-жи Перри и МВФ подоходный налог с населения играет ведущую роль, когда дело доходит до определения прогрессивности налоговой системы.
Г-жа Перри добавляет, что еще одним вариантом для некоторых развивающихся стран, испытывающих проблемы с повышением и соблюдением подоходного налога с физических лиц, является рассмотрение налогообложения собственности: «в то время как доход относительно легко скрыть, роскошные дома очень заметны, а налоги — свободный порог означает, что владельцы более дешевых домов могут быть освобождены от уплаты налога ».
Важно смотреть на обе стороны уравнения — не только на налоги, но и на то, как деньги тратятся на улучшение жизни.
Неравенство доходов сильно различается в разных странах, но исследования показывают, что создание более справедливого общества — это не только перераспределение богатства, но, как объясняет г-жа Перри, внедрение политики, которая помогает людям получить устойчивую и достойную работу: «Глобализация повлияла на все страны с открытой экономикой, но страны с эффективными системами перераспределения налогов и пособий смогли избежать резкого роста неравенства.Однако одного перераспределения недостаточно. Это должно сопровождаться множеством других мер, таких как переподготовка и поддержка работы ». Таким образом, размышляя о справедливости, важно смотреть на обе стороны уравнения — не только на налоги, но и на то, как деньги тратятся на улучшение жизни.
Как добраться до источника проблемы
Ветряная электростанция в Тунисе вырабатывает электроэнергию, что снижает зависимость страны от угольной энергии .., Всемирный банк / Дана Смилли
Некоторые исследования подсчитали, что в более богатых странах около 10 процентов доходов от корпоративного налога теряется из-за уклонения от уплаты налогов транснациональными корпорациями.По оценкам, развивающиеся страны теряют еще больше, пропорционально национальному доходу.
«Другая проблема заключается в том, что международная налоговая система может сместить налоговую базу из страны-источника», — говорит г-жа Перри. «Таким образом, если горнодобывающая компания имеет штаб-квартиру (резиденцию) в более богатой стране, но эксплуатирует шахты в менее развитой экономике (источник), страна-источник может не получать львиную долю налоговых поступлений. Когда мы говорим о «справедливом и равноправном распределении», многие наблюдатели говорят об обеспечении более выгодных условий для стран происхождения.Нынешние международные дебаты о налогообложении крупных компаний цифровых технологий, многие из которых имеют штаб-квартиры в США, похожи, но с «цифровой» экономикой еще труднее бороться. Несмотря на то, что они ведут бизнес и зарабатывают деньги по всему миру, где присутствие является виртуальным, а не физическим, странам не разрешается собирать налоговые поступления с доходов в соответствии с нынешней системой ».
«Мы переживаем этот огромный экономический кризис, и странам приходится вносить серьезные коррективы в свою экономику.Но неравенство само по себе является огромной глобальной проблемой. Это также возможность изменить налоговые системы к лучшему, сделать их более справедливыми и равноправными, а также способствовать экономической деятельности, которая меньше загрязняет окружающую среду, в меньшей степени зависит от промышленности с большим углеродным следом и более устойчивой ».
Финансирование устойчивого развития
Техническое задание
В своей резолюции 2004/69 ЭКОСОС постановил переименовать Специальную группу экспертов по международному сотрудничеству в налоговых вопросах в Комитет экспертов по международному сотрудничеству в налоговых вопросах с полномочиями:
1.Постоянно пересматривать и обновлять по мере необходимости Типовую конвенцию Организации Объединенных Наций об избежании двойного налогообложения между развитыми и развивающимися странами и Руководство по ведению переговоров по двусторонним налоговым соглашениям между развитыми и развивающимися странами ;
2. Обеспечить основу для диалога с целью расширения и развития международного налогового сотрудничества между национальными налоговыми органами;
3. Рассмотреть, как новые и возникающие проблемы могут повлиять на международное сотрудничество в налоговых вопросах, и разработать оценки, комментарии и соответствующие рекомендации;
4.Выносить рекомендации по созданию потенциала и оказанию технической помощи развивающимся странам и странам с переходной экономикой;
5. Уделить особое внимание развивающимся странам и странам с переходной экономикой при решении всех вышеперечисленных вопросов.
На третьей Международной конференции по финансированию развития, состоявшейся в июле 2015 года, государства-члены приняли решение увеличить частоту сессий комитетов до двух в год продолжительностью четыре рабочих дня каждая (резолюция 69/313 Генеральной Ассамблеи).
Членство, состав и срок полномочий
Комитет состоит из 25 членов, назначенных правительствами и действующих в своем экспертном качестве. Члены, которые назначаются Генеральным секретарем после направления ЭКОСОС уведомления на четырехлетний срок, отбираются из областей налоговой политики и налогового администрирования и выбираются для отражения адекватного справедливого географического распределения, представляющего различные налоги. системы.
Как предусмотрено в Аддис-Абебской программе действий, Комитет собирается два раза в год, один раз весной в Нью-Йорке и один раз осенью в Женеве.
Методы работы
Комитет сформулировал методы своей работы на своей первой сессии. Впоследствии ЭКОСОС в своей резолюции 2006/48 признал, что Комитет согласился создать, при необходимости, специальные подкомитеты в составе экспертов и наблюдателей, которые будут работать в течение года над подготовкой и определением подтверждающей документации по пунктам повестки дня для рассмотрения на его заседании. очередная сессия. Он рекомендовал подкомитетам по возможности использовать электронную связь, но признал, что для эффективной работы этих подкомитетов в будущем может потребоваться проведение некоторых личных встреч.В той же резолюции Генеральному секретарю предлагалось учредить целевой фонд для приема добровольных взносов от государств-членов и других учреждений, заинтересованных в финансировании деятельности Комитета по поддержке международного сотрудничества в налоговых вопросах, включая поддержку участия экспертов из развивающихся стран. .
Комитет в значительной степени полагался на свои подкомитеты и рабочие группы в своей работе, особенно в отношении обновления модели UN Model .Подкомитеты и рабочие группы в течение года сосредотачиваются на определенных вопросах, связанных с моделью Model , а затем представляют варианты, включая конкретные формулировки, для рассмотрения и принятия Комитетом на его ежегодных сессиях. Подкомитеты также сыграли важную роль в продвижении работы Комитета по пересмотру Руководства по ведению переговоров по двусторонним налоговым соглашениям между развитыми и развивающимися странами и по разработке Руководства ООН по трансфертному ценообразованию для развивающихся стран , а также реализация других аспектов мандата Комитета, например, в области новых и возникающих вопросов, влияющих на международное сотрудничество в налоговых вопросах и создании потенциала.По мере выполнения своих полномочий подкомитеты и рабочие группы распускаются Комитетом.
История
Специальная группа экспертов по налоговым соглашениям между развитыми и развивающимися странами была создана в 1968 году в соответствии с резолюцией 1273 (XLIII) ЭКОСОС от 4 августа 1967 года после значительных усилий, предпринятых Лигой Наций, Организацией европейского экономического сотрудничества и ООН. В 1980 году Группа экспертов завершила разработку Типовой конвенции Организации Объединенных Наций об избежании двойного налогообложения между развитыми и развивающимися странами, цель которой заключалась в содействии заключению договоров между развитыми и развивающимися странами, приемлемых для обеих сторон и полностью защищавших их соответствующие интересы в отношении доходов.
Соответственно, в своей резолюции 1980/13 от 28 апреля 1980 г. (см. Док. E / 1980/80) ЭКОСОС дал Группе широкое название, а именно «Специальная группа экспертов по международному сотрудничеству в налоговых вопросах» и увеличил свой членский состав с 20 до 25 из числа налоговых администраторов 10 развитых и 15 развивающихся стран и стран с переходной экономикой. Группа экспертов определяет свой мандат в резолюции 1273 (XLIII) ЭКОСОС, которая «просит Генерального секретаря создать специальную рабочую группу, состоящую из экспертов и налоговых администраторов, назначенных правительством, но действующих в своем личном качестве, как от развитые и развивающиеся страны и адекватно представляющие различные регионы и налоговые системы, с задачей изучения, в консультации с заинтересованными международными агентствами, путей и средств облегчения заключения налоговых договоров между развитыми и развивающимися странами.”
Полномочия Группы экспертов были расширены и теперь включают налоговые соглашения между развитыми и развивающимися странами, а также вопросы международного сотрудничества в налоговых вопросах. Таким образом, Группа экспертов изучает трансфертное ценообразование; взаимопомощь при взыскании долгов и протокол о порядке взаимопомощи; договорные покупки и нарушения договоров; взаимодействие налоговой, торговой и инвестиционной; финансовое налогообложение и развитие фондового рынка; налоговый режим трансграничного процентного дохода и бегства капитала; и налогообложение электронной торговли.
В своей резолюции 2004/69 от 11 ноября 2004 года ЭКОСОС переименовал Группу в Комитет экспертов по международному сотрудничеству в налоговых вопросах.

Долгий путь к новой налоговой конвенции ООН
Впереди новое налоговое законодательство
getty
Теперь, когда группа высокого уровня ООН призвала к полному пересмотру мировой финансовой системы, включая новую налоговую конвенцию ООН, налоговый орган ООН и глобальный минимальный налог, что будет дальше?
В апреле и июне U.Н. проведет два долгожданных мероприятия: форум по финансированию развития 2021 года и специальную сессию Генеральной Ассамблеи ООН по борьбе с коррупцией. Это будет первая специальная сессия, посвященная коррупции, с момента основания ООН. Ожидается, что по крайней мере некоторые из 14 рекомендаций Группы высокого уровня ООН по международной финансовой отчетности, прозрачности и честности (FACTI) будут представлены на обоих мероприятиях.
Отчет
FACTI поражает своей готовностью мыслить масштабно — особенностью, которая вызвала как похвалы, так и критику в то время, когда U.Н. борется с восстановлением COVID-19 и достижением целей устойчивого развития на период до 2030 года. В то время как развитые и развивающиеся страны в одинаковой степени высоко оценили рекомендации FACTI, крупнейший донор ООН, Соединенные Штаты, еще не высказал своего мнения. В прошлом году Соединенные Штаты выразили серьезную озабоченность по поводу создания комиссии и заявили FACTI, что она «объединяет» налоги. уклонение от уплаты налогов и уклонение от уплаты налогов при финансовых преступлениях.
Но Соединенные Штаты сейчас находятся в переходной фазе в ООН. Еще неизвестно, разделяет ли эта обеспокоенность и новый Союз.Администрация президента США под руководством Джо Байдена, которая привержена принципам многосторонности и сотрудничества в нескольких наднациональных органах, включая ООН. налоговая система, которую защищает FACTI.
Заключительные рекомендации FACTI
В сентябре 2020 года FACTI выпустил промежуточный отчет, в котором излагаются возможные действия по глобальной финансовой перестройке. Центральный вопрос доклада заключался в том, нужно ли просто подправить или перестроить международную налоговую систему, и ответом на него были поправки в одних случаях и капитальный ремонт в других.Но чего, похоже, не хватает, так это моста — перехода между статус-кво и налоговой системой FACTI, ориентированной на ООН.
В отчете FACTI содержится призыв к ОЭСР, ООН, Целевой группе по финансовым мероприятиям и другим разработчикам стандартов расширить их сотрудничество, и он настаивает на том, что глобальные налоговые правила должны рассматриваться через налоговую конвенцию ООН и налоговый орган ООН с универсальным членством. Отчет, кажется, предполагает, что изменения должны происходить постепенно и дополнять ОЭСР. Например, группа призывает членов ОЭСР согласовать глобальную минимальную корпоративную ставку в рамках всеобъемлющей системы размывания базы и перемещения прибыли и включить ее в более поздний U.Н. налоговая конвенция. Учитывая озабоченность FACTI по поводу инклюзивности рамок, неясно, насколько это будет эффективно.
Аналогичным образом, в отчете предполагается, что Глобальный форум ОЭСР по прозрачности и обмену информацией в налоговых целях может стать связанной с ООН организацией, подобно Международной организации по миграции. Профессиональные сотрудники как глобального форума, так и Налогового комитета ООН составят ядро этого нового налогового секретариата ООН. FACTI также предполагает создание глобального координационного механизма внутри США.N. Экономический и Социальный Совет (ЭКОСОС), который будет рассматривать финансовую целостность на глобальном уровне. Он будет координироваться с инклюзивной структурой и глобальным форумом ОЭСР.
Учитывая все это предполагаемое совпадение между ООН и ОЭСР, естественно задаться вопросом, нужно ли отвлекать глобальную налоговую политику от ОЭСР. В преддверии промежуточного отчета за сентябрь 2020 года некоторые заинтересованные стороны сообщили FACTI, что инклюзивная структура и глобальный форум ОЭСР должны быть обновлены с учетом недостатков, особенно в отношении инклюзивности.Другие заявили, что межправительственный орган ООН, в котором все страны являются равными членами, является лучшим вариантом. Заключительный отчет FACTI объединяет эти два аспекта, и это понятно — ОЭСР никуда не денется. Но неясно, как интересы развивающихся стран будут защищены на этом переходном этапе, учитывая, что, как заявляет FACTI, они не защищены статус-кво.
Что касается налоговой конвенции ООН, в отчете выделяется несколько приоритетов политики, включая эффективное налогообложение прироста капитала, публичную отчетность по странам и международный механизм разрешения налоговых споров.
В отношении публичной отчетности CbC FACTI предлагает многосторонний подход. Публичная отчетность CbC должна быть принята через инклюзивную структуру BEPS, усилена стандартами листинга на глобальных фондовых биржах и Принципами ответственного инвестирования ООН, а затем универсализирована через более широкую налоговую конвенцию ООН. Но идея FACTI о публичной отчетности CbC шире, чем другие предложения. Комиссия предлагает стимулы для транснациональных корпораций, которые не достигают порога обязательного раскрытия информации в 750 миллионов евро, указанного в нескольких публичных предложениях CbC.
Что касается прироста капитала, то в отчете отмечаются опасения по поводу непрямых переводов в офшоры и говорится, что любые изменения потребуют внесения изменений во внутреннее законодательство, а также более единообразного принятия соответствующих положений договоров. Согласно отчету, налоговая конвенция ООН может помочь сделать это повсеместно и с большей скоростью.
В отношении цифрового налога в отчете предлагается принять дополнительные предложения, разрешающие налогообложение автоматизированных цифровых услуг, в налоговой конвенции ООН, поскольку это «создаст многостороннюю основу, основанную на международном соглашении, и позволит дополнительным странам начать налогообложение цифровой экономики с реалистичными перспективами. получение существенного дохода.”
Два других предложения особенно новы. Во-первых, в докладе содержится призыв к глобальному пакту о финансовой безупречности для устойчивого развития, в соответствии с которым страны соглашались бы использовать доходы, полученные от борьбы с незаконными финансовыми потоками, и использовать их для финансирования проектов устойчивого развития ООН. Учитывая, что оба они пользуются международной поддержкой, это предложение было бы легче принять, чем другие.
Во-вторых, в отчете содержится призыв к созданию центра мониторинга налоговых прав, который будет собирать и распространять национальные агрегированные и подробные данные о налогообложении и налоговом сотрудничестве во всем мире.Согласно FACTI, проблему уклонения от уплаты налогов невозможно решить без глобальных данных. Универсальный орган, размещенный в МВФ или аналогичном учреждении, мог бы собирать подробные данные и предоставлять их для анализа и исследований.
FACTI предполагает, что центр будет собирать национальную, региональную и глобальную информацию о заявленных корпоративных прибылях, корпоративной реальной экономической деятельности, местонахождении активов и их бенефициарных владельцах, а также механизмах международного налогового сотрудничества и их работе.Группа также хочет, чтобы центр создавал шаблоны отчетов по данным, чтобы помочь налоговым органам выполнять ряд действий, таких как проведение оценки рисков и определение потребностей в возможностях.
Учитывая, что публичная отчетность CbC набирает обороты среди разработчиков стандартов, корпораций и даже ЕС, идея хранить информацию в центральном клиринговом центре и очищать ее для публичного использования имеет привлекательность, особенно для транснациональных корпораций, опасающихся публичной отчетности CbC из-за угроза неправильного толкования.
Следующие шаги
Теперь, когда опубликован окончательный отчет, следующим шагом будет ознакомление делегатов ООН. В начале марта FACTI провел неформальные технические брифинги для делегатов ООН в Нью-Йорке и Вене.
Президент Генеральной Ассамблеи ООН Волкан Бозкир и президент ЭКОСОС Мунир Акрам уже распространили совместное письмо с призывом к странам-членам рассмотреть рекомендации, в частности, на форуме ЭКОСОС по финансированию развития, запланированном на апрель, и специальной сессии Генеральной Ассамблеи по вопросам коррупции по адресу: какие страны-члены будут согласовывать итоговые документы.
На форуме «Финансирование развития» восстановление после пандемии является основным пунктом повестки дня. В течение последних нескольких месяцев форум вырабатывал стратегию этого восстановления и то, как оно взаимодействует с целями устойчивого развития и другими инициативами ООН. Канада, Ямайка и генеральный секретарь ООН взяли на себя инициативу в прошлом году, выпустив отчеты в сентябре и октябре с подробным описанием вариантов финансирования развития в рамках проекта
.
Эпоха COVID-19. Они не являются официальными согласованными документами, но отражают мнения различных государств-членов.
Выводы, адресованные главам государств и правительств, касаются шести различных областей, включая незаконные финансовые потоки. Некоторые государства-члены хотят, чтобы страны уделяли приоритетное внимание мерам предотвращения и уклонения для борьбы с незаконными финансовыми потоками и применяли более скоординированный подход между государственными учреждениями и ведомствами. FACTI нашел там дружественный форум; эти государства-члены считают, что это должно быть сделано посредством политического консенсуса по устранению системных недостатков в отношении незаконных финансовых потоков, достигнутого через панель FACTI и переговоры в Генеральной Ассамблее, ЭКОСОС и других местах.
Как и FACTI, некоторые государства-члены также считают, что ООН следует поставить в центр международных налоговых и финансовых дел, в первую очередь через расширенный Налоговый комитет ООН. Один из самых ярых сторонников этого предложения, Нигерия, вместе с Барбадосом возглавляет дискуссионную группу форума по незаконным финансовым потокам.
Эта сессия ЭКОСОС, а также июньская специальная сессия Генеральной Ассамблеи ООН по вопросам коррупции станут первыми местами, на которых государства-члены ООН смогут прийти к соглашению по рекомендациям FACTI.У них также будет такая возможность в сентябре на 76-й сессии Генеральной Ассамблеи ООН и в декабре на девятой сессии Конференции государств — участников Конвенции ООН против коррупции.
Тем временем сессия Налогового комитета ООН закрывается. Последнее заседание состоится в апреле, после чего в него вступит новый членский состав. Рекомендации FACTI вряд ли будут в апрельской повестке дня, учитывая время. Движение по рекомендациям, вероятно, будет поддержано следующим составом комитета.
Также неясно, будет ли FACTI взаимодействовать с ОЭСР над этим заключительным отчетом. Группа ранее встречалась с ОЭСР в рамках процесса разработки, но у нее нет запланированных встреч с ОЭСР.
Споры о незаконных финансовых потоках
Официального определения незаконных финансовых потоков не существует, но FACTI считает, что это определение должно охватывать как уклонение от уплаты налогов, так и уклонение от уплаты налогов. Включение уклонения от уплаты налогов — это широкая позиция, которая, вероятно, встретит сопротивление со стороны Соединенных Штатов и других стран, особенно на предстоящей специальной сессии Генеральной Ассамблеи по борьбе с коррупцией.
Вскоре после запуска группы FACTI в марте 2020 года представительство США при Организации Объединенных Наций написало, что, хотя оно приветствует намерение FACTI бороться с преступлениями, способствующими незаконному финансированию, такими как коррупция и отмывание денег, оно опасается, что группа объединение уклонения от уплаты налогов и уклонения от уплаты налогов с финансовыми преступлениями. Делегация заявила, что, по ее мнению, комиссия «построена на ошибочной предпосылке, что нынешняя международная архитектура по предотвращению и борьбе с незаконным финансированием нарушена или неадекватна.”
Не только США возражали. По данным Global Policy Watch, ЕС, Великобритания, Лихтенштейн и Швейцария выразили обеспокоенность связью незаконных финансовых потоков.
В ЭКОСОС 22 страны участвуют в дискуссионной группе по незаконным финансовым потокам. В их число входят Китай, Россия, Великобритания и США. ОЭСР, МВФ, Группа разработки финансовых мер борьбы с отмыванием денег и Всемирный банк являются институциональными партнерами. Мы знаем, что министерство финансов США, заместитель госсекретаря Джанет Йеллен, склонно к многосторонности, особенно в рамках инклюзивной системы ОЭСР / Группы двадцати.Мы также знаем, что Йеллен восприимчива к работе, которую МВФ и Всемирный банк проделали до сих пор для удовлетворения экономических потребностей стран с низкими доходами во время пандемии. В письме от 25 февраля к Группе двадцати Йеллен подчеркнула, что страны с низкими доходами пострадали от пандемии и имеют ограниченные варианты политики для удовлетворения своих медицинских и экономических потребностей.
«Без дальнейших международных действий по поддержке стран с низкими доходами мы рискуем опасным и постоянным расхождением в мировой экономике», — сказала Йеллен.«Международные финансовые институты, такие как МВФ и Группа Всемирного банка, оказали столь необходимую экстренную поддержку. Они должны продолжать играть роль в финансировании глобальных ответных мер в области здравоохранения, поддержке «зеленого» восстановления и устранении уязвимости долга, выявленной кризисом ».
Посол президента Байдена в ООН Линда Томас-Гринфилд также указала, что она хочет восстановить союзы страны и участвовать в многосторонних решениях пандемии и не только.Но неясно, распространяется ли это на проект ООН FACTI и будут ли США готовы изменить курс на незаконные финансовые потоки при новой администрации.
Заключение
Работа
FACTI приходится на особенно уникальное время для международного налогового сообщества. Хотя многие рекомендации комиссии не новы, влияние пандемии COVID-19 пролило на них новый свет, о чем свидетельствуют данные ООН о COVID-19, устойчивом развитии и антикоррупционной работе.Тем не менее, группе явно предстоит преодолеть множество препятствий по мере развития своих идей, и она пытается обосновать, почему ООН является лучшим местом для разработки международной налоговой политики.
Сколько США вносят в ООН?
Администрация Дональда Трампа подготовила постановление, согласно которому платежи США в Организацию Объединенных Наций будут сокращены на целых 40 процентов. Сенатор Роб Портман, штат Огайо, подчеркнул существенную роль, которую Соединенные Штаты играют в финансировании ООН во время слушаний по утверждению кандидатуры U.Н. Посол Никки Хейли.
«Когда все наши налогоплательщики платят примерно 22 процента бюджета, я думаю, они действительно ожидают увидеть более эффективную и более объективную организацию, которая больше соответствует нашим ценностям», — сказал Портман 18 января 2017 года. «Как вы намереваетесь поддерживать интересы национальной безопасности США, но при этом обеспечивать, чтобы ООН стала более эффективным органом, способствующим созданию более мирного и менее нестабильного мира?»
Бюджетные документы ООН и США показывают, что число Портмана верное, и если включить миротворческую деятельность, процент станет еще выше.
Текущий регулярный бюджет ООН предусматривает выделение 5,4 млрд долларов на два года. По формуле, основанной на размере экономики страны и других факторах, оценка Америки составляет 22 процента, или около 1,2 миллиарда долларов.
Исходя из последнего бюджета администрации Обамы, Соединенные Штаты предоставили ООН 1,2 миллиарда долларов в течение двух лет, и Портман прав.
Но это только для регулярного бюджета ООН. Американские доллары также поддерживают более десятка других агентств и операций ООН.Самая крупная — это миротворческая деятельность, стоимость которой только в этом году составила около 7,8 миллиарда долларов. Доля США в этой стоимости превышает 28 процентов, или 2,2 миллиарда долларов.
Следующие три агентства ООН — все примерно на 100 миллионов долларов в год — это Всемирная организация здравоохранения, Продовольственная и сельскохозяйственная организация и Международное агентство по атомной энергии.
В общей сложности Соединенные Штаты выделяют около 3,3 миллиарда долларов в год на финансирование деятельности ООН. Сокращение на 40 процентов сэкономит налогоплательщикам около 1 доллара.3 миллиарда из текущего федерального бюджета США в размере 4,1 триллиона долларов. Воздействие на ООН будет значительным, хотя точный эффект будет зависеть от того, как распределяются сокращения.
Наше постановление
Портман сказал, что американские налогоплательщики покрывают 22 процента бюджета ООН. Бюджетные документы ООН и США подтверждают это. Процент операций по поддержанию мира еще выше.
Мы оцениваем это утверждение как истинное.
https: //www.sharethefacts.co / share / 63427eda-6b4a-44ef-8a7b-173dcc05f504
сокровищниц невиданных ранее рекордов показывают, как самые состоятельные люди избегают подоходного налога — ProPublica
ProPublica — это некоммерческий отдел новостей, который расследует злоупотребления властью. Секретные файлы IRS — это постоянный отчетный проект. Подпишитесь, чтобы получать уведомления о выходе следующего взноса.
В 2007 году Джефф Безос, в то время мультимиллиардер, а ныне самый богатый человек в мире, не заплатил ни цента федерального подоходного налога. Он снова совершил подвиг в 2011 году. В 2018 году основатель Tesla Илон Маск, второй по величине человек в мире, также не платил федерального подоходного налога.
Майклу Блумбергу удалось сделать то же самое в последние годы.Инвестор-миллиардер Карл Икан сделал это дважды. Джордж Сорос не платил федерального подоходного налога три года подряд.
ProPublica получила огромное количество данных налоговой службы по налоговым декларациям тысяч самых богатых людей страны за более чем 15 лет. Эти данные дают беспрецедентный взгляд на финансовую жизнь американских титанов, включая Уоррена Баффета, Билла Гейтса, Руперта Мердока и Марка Цукерберга. Он показывает не только их доходы и налоги, но также их вложения, операции с акциями, выигрыши в азартных играх и даже результаты проверок.
Взятые вместе, они разрушают краеугольный миф американской налоговой системы: каждый платит свою справедливую долю, а самые богатые американцы платят больше всех. Записи IRS показывают, что самые богатые могут — совершенно законно — платить налоги на прибыль, которые составляют лишь крошечную долю от сотен миллионов, если не миллиардов, их состояния растут каждый год.
Многие американцы живут от зарплаты до зарплаты, накапливая небольшое состояние и выплачивая федеральному правительству процент от своего дохода, который возрастает, если они зарабатывают больше.В последние годы средняя американская семья зарабатывала около 70 000 долларов в год и платила 14% федеральных налогов. Самая высокая в этом году ставка подоходного налога — 37% — применяется для пар, если доход превышает 628 300 долларов.
Конфиденциальные налоговые отчеты, полученные ProPublica, показывают, что сверхбогатые эффективно обходят эту систему.
Вы можете платить более высокую налоговую ставку, чем миллиардер
Американские миллиардеры используют стратегии уклонения от уплаты налогов, недоступные для обычных людей.Их богатство происходит от стремительно растущей стоимости их активов, таких как акции и собственность. Эта прибыль не определяется законодательством США как налогооблагаемый доход, если и до тех пор, пока миллиардеры не продадут ее.
Чтобы уловить финансовую реальность самых богатых американцев, ProPublica провела анализ, которого раньше никогда не делали. Мы сравнили, сколько налогов ежегодно платят 25 самых богатых американцев, с тем, насколько, по оценке Forbes, их богатство выросло за тот же период времени.
Мы назовем это их настоящей налоговой ставкой.
Результаты поразительны. По данным Forbes, с 2014 по 2018 год общее состояние этих 25 человек выросло на 401 миллиард долларов. По данным IRS, за эти пять лет они заплатили в общей сложности 13,6 миллиарда долларов в виде федерального подоходного налога. Это ошеломляющая сумма, но настоящая налоговая ставка составляет всего 3,4%.
Совершенно иная картина для американцев среднего класса, например, для наемных работников в возрасте от 40 лет, которые накопили типичное состояние для людей их возраста.С 2014 по 2018 год чистая стоимость таких домохозяйств увеличилась в среднем примерно на 65000 долларов после уплаты налогов, в основном из-за роста стоимости их домов. Но поскольку большую часть их заработков составляла зарплата, их налоговые счета за этот пятилетний период составили почти столько же, почти 62000 долларов.
Сверхбогатые в цифрах
Состояние, доходы и налоги четырех самых богатых людей страны с 2014 по 2018 год.
Прочтите нашу полную методологию. Кредит: Агнес Чанг / ProPublica
Никто из 25 самых богатых не избежал стольких налогов, как Баффет, дедушка-миллиардер. Это, возможно, удивительно, учитывая его публичную позицию сторонника повышения налогов для богатых. По данным Forbes, с 2014 по 2018 год его состояние выросло на 24,3 миллиарда долларов. Данные показывают, что за эти годы Баффет заплатил 23,7 миллиона долларов налогов.
Уоррен Баффет
Berkshire Hathaway Inc.
2014-2018 Рост благосостояния:
$ 24,3B
Общий отчетный доход:
125 миллионов долларов (0,51% состояния)
Всего уплаченных налогов:
$ 23,7 млн (0,10% богатства)
Примечание. Значения на рисунке округлены.
Получается, что истинная ставка налога составляет 0,1%, или менее 10 центов на каждые 100 долларов, которые он добавил к своему богатству.
В ближайшие месяцы ProPublica будет использовать данные IRS, которые мы получили, чтобы подробно изучить, как сверхбогатые люди избегают налогов, используют лазейки и избегают проверки со стороны федеральных аудиторов.
Эксперты давно поняли в общих чертах, насколько мало налогами облагаются богатые в Соединенных Штатах, и многие непрофессионалы давно подозревали то же самое.
Но мало что конкретно о людях раскрывается публично.Налоговая информация — одна из самых рьяно охраняемых тайн в федеральном правительстве. ProPublica решила раскрыть индивидуальную налоговую информацию некоторых из самых богатых американцев, потому что только увидев детали, общественность может понять реалии налоговой системы страны.
Возьмите 2007 год Безоса, когда он не платил никаких федеральных подоходных налогов. Акции Amazon выросли более чем вдвое. Состояние Безоса подскочило на 3,8 миллиарда долларов, согласно Forbes, оценки состояния которого широко цитируются.Каким образом человек, переживающий такой взрыв богатства, в конечном итоге не платит подоходный налог?
Джефф Безос
Amazon.com Inc.
2014-2018 Рост благосостояния:
$ 99,0B
Общий отчетный доход:
4,22 млрд долларов (4,26% состояния)
Всего уплаченных налогов:
973 млн долларов (0,98% богатства)
В том году Безос, который подал налоговую декларацию вместе со своей тогдашней женой Маккензи Скотт, сообщил о ничтожных (для него) 46 миллионах долларов дохода, в основном от выплат процентов и дивидендов по внешним инвестициям.Он мог компенсировать каждую заработанную копейку убытками от побочных инвестиций и различных вычетов, таких как процентные расходы по долгам и неопределенная общая категория «прочие расходы».
В 2011 году, когда его состояние стабильно составляло 18 миллиардов долларов, Безос подал налоговую декларацию о потере денег — его доход в том году был более чем компенсирован инвестиционными потерями. Более того, поскольку, согласно налоговому законодательству, он зарабатывал так мало, что даже потребовал и получил налоговый кредит в размере 4000 долларов для своих детей.
Его уклонение от уплаты налогов станет еще более поразительным, если вы изучите 2006–2018 годы, период, за который ProPublica имеет полные данные. По данным Forbes, состояние Безоса увеличилось на 127 миллиардов долларов, но его доход составил 6,5 миллиардов долларов. 1,4 миллиарда долларов, которые он заплатил в виде личных федеральных налогов, — это огромная сумма, но это составляет 1,1% реальной налоговой ставки при росте его состояния.
Сравните финансовое положение Безоса с типичным американским домохозяйством
Хотя состояние Безоса за последнее десятилетие астрономически выросло, и он заплатил мизерную часть его в виде налогов, типичная американская семья платит больше налогов, чем накапливает богатство.
Типичное американское домохозяйство
Прочтите нашу полную методологию. Кредит: Агнес Чанг / ProPublica
Разоблачения, предоставленные данными IRS, происходят в решающий момент. Неравенство богатства стало одной из определяющих проблем нашей эпохи. Президент и Конгресс рассматривают возможность самого амбициозного повышения налогов за последние десятилетия для лиц с высокими доходами. Но в разговоре о налогах в США преобладали дебаты о постепенных изменениях, например о том, должна ли максимальная ставка налога составлять 39.6%, а не 37%.
Данные
ProPublica показывают, что, хотя некоторые богатые американцы, такие как менеджеры хедж-фондов, будут платить больше налогов в соответствии с текущими предложениями администрации Байдена, для подавляющего большинства из топ-25 мало что изменится.
Налоговые данные были предоставлены ProPublica после того, как мы опубликовали серию статей, посвященных анализу IRS. В статьях было показано, как годы сокращения бюджета препятствовали способности агентства обеспечивать соблюдение закона и как крупнейшие корпорации и богатые извлекли выгоду из слабости IRS.Они также показали, что люди из бедных регионов теперь чаще подвергаются аудиту, чем люди из богатых.
Почему мы публикуем налоговые секреты домена.001%
Краткая форма секретных файлов IRS: краткое руководство к тому, что мы обнаружили
Как мы рассчитывали истинные налоговые ставки для самых богатых
ProPublica не раскрывает, как она получила данные, которые были предоставлены нам в необработанном виде, без каких-либо условий или выводов.Репортеры ProPublica потратили месяцы на обработку и анализ материала, чтобы преобразовать его в пригодную для использования базу данных.
Затем мы проверили информацию, сравнив ее элементы с десятками уже публичных налоговых подробностей (в судебных документах, финансовых сообщениях политиков и новостях), а также проверив ее среди лиц, налоговая информация которых содержится в сокровищнице. Каждого человека, чья налоговая информация описана в этой истории, попросили прокомментировать.Те, кто ответил, включая Баффета, Блумберга и Икана, заявили, что уплатили причитающиеся налоги.
Представитель Сороса заявил в заявлении: «В период с 2016 по 2018 год Джордж Сорос потерял деньги на своих инвестициях, поэтому в те годы он не должен был платить федеральный подоходный налог. Г-н Сорос давно поддерживает повышение налогов для богатых американцев ». Персональные и корпоративные представители Безоса отказались получать подробные вопросы по этому поводу. ProPublica пыталась связаться со Скоттом через своего поверенного по разводам, личного представителя и членов семьи; она не ответила.Маск ответил на первоначальный вопрос одиночным знаком препинания: «?» После того, как мы отправили ему подробные вопросы, он не ответил.
Один из миллиардеров, упомянутых в этой статье, возразил, утверждая, что публикация личной налоговой информации является нарушением конфиденциальности. Мы пришли к выводу, что общественный интерес в получении этой информации в этот решающий момент перевешивает эту законную озабоченность.
Разрешение наиболее зажиточным игрокам играть с налоговой системой имеет серьезные последствия.Федеральные бюджеты, помимо военных расходов, были ограничены на протяжении десятилетий. Дороги и мосты рухнули, социальные службы высохли, а платежеспособность социального обеспечения и медицинской помощи постоянно находится под вопросом.
Есть еще более фундаментальный вопрос, чем то, какие программы финансируются или нет: налоги — это своего рода коллективная жертва. Никто не любит отдавать свои кровно заработанные деньги правительству. Но система работает только до тех пор, пока считается справедливой.
Наш анализ налоговых данных для 25 самых богатых американцев дает количественную оценку того, насколько несправедливой стала эта система.
К концу 2018 года эти 25 компаний стоили 1,1 триллиона долларов.
Для сравнения: 14,3 миллиона обычных американских наемных работников, вместе взятых, равняются той же сумме богатства.
Счет федерального личного налога для 25 крупнейших в 2018 году: 1,9 миллиарда долларов.
Счет для наемных работников: 143 миллиарда долларов.
Идея регулярного налога на доход, а тем более на богатство, не фигурирует в учредительных документах страны. Фактически, статья 1 Конституции США прямо запрещает «прямые» налоги с граждан в большинстве случаев. Это означало, что на протяжении десятилетий правительство США в основном финансировалось за счет «косвенных» налогов: тарифов и сборов на потребительские товары, такие как табак и алкоголь.
С надвигающейся гражданской войной Конгресс ввел национальный подоходный налог в 1861 году.Богатые помогли добиться его отмены вскоре после окончания войны. (Их раздражение могло быть усугублено только тем фактом, что закон требовал раскрытия информации. Годовой доход магнатов того времени — 1,3 миллиона долларов для Уильяма Астора; 576 000 долларов для Корнелиуса Вандербильта — был указан на страницах The New York Times в 1865.)
К концу 19-го и началу 20-го века неравенство в материальном достатке стало острым, и политический климат изменился. Федеральное правительство начало расширяться, создавая агентства по защите продуктов питания, рабочих и многого другого.Для этого требовалось финансирование, но тарифы ущемляли простых американцев больше, чем богатых. Верховный суд отклонил закон 1894 года, который устанавливал подоходный налог. Поэтому Конгресс внес поправки в Конституцию. 16-я поправка была ратифицирована в 1913 году и дала правительству право «устанавливать и собирать налоги на доходы из любого источника».
В первые годы подоходный налог с населения работал так, как задумал Конгресс, и падал прямо на самых богатых.В 1918 году только 15% американских семей задолжали какие-либо налоги. По словам историка У. Эллиота Браунли, верхний 1% выплатил 80% собранных доходов.
Но оставался вопрос: что считать доходом, а что нет? В 1916 году женщина по имени Миртл Макомбер получила дивиденды за свои акции Standard Oil of California. Она задолжала налоги благодаря новому закону. Однако дивиденды не были получены в денежной форме. Это произошло в виде дополнительной доли за каждые две акции, которые она уже владела.Она заплатила налоги, а затем обратилась в суд: да, она стала немного богаче, но денег не получила. Следовательно, утверждала она, она не получала «дохода».
Четыре года спустя Верховный суд согласился. В деле Eisner v. Macomber высокий суд постановил, что доход получен только от доходов. Человеку нужно было продать актив — акции, облигации или здание — и заработать немного денег, прежде чем их можно будет облагать налогом.
С тех пор концепция о том, что доход исходит только от выручки — когда выгода «реализована» — стала краеугольным камнем U.С. налоговая система. Заработная плата облагается налогом. Денежные дивиденды облагаются налогом. Прибыль от продажи активов облагается налогом. Но если налогоплательщик ничего не продал, дохода нет, а значит, нет и налога.
Современные критики Макомбера были многочисленны и дальновидны. По словам ученого Марджори Корнхаузер, Корделл Халл, конгрессмен, известный как «отец» подоходного налога, оспорил это решение. Халл предсказал, что уклонение от уплаты налогов станет обычным явлением. Постановление открыло зияющую лазейку, предупредил Халл, позволяя промышленникам создавать компании и брать взаймы под залог акций для оплаты расходов на проживание.По его словам, любой может «жить на стоимость» акций своей компании, «не продавая их и, конечно же, никогда не платя» налогов.
Прогноз Халла достигнет своего расцвета только спустя десятилетия, подстегнутые серией эпохальных экономических, правовых и культурных изменений, которые начали набирать силу в 1970-х годах. Антимонопольные органы все чаще соглашались на слияния и перестали пытаться разделить огромные корпорации. Со своей стороны, компании зациклились на стоимости своих акций, исключив почти все остальное.Это способствовало появлению за последние 40 лет серии корпоративных монолитов — начиная с Microsoft и Oracle в 1980-х и 1990-х годах и заканчивая Amazon, Google, Facebook и Apple сегодня, — которые часто имели концентрированное владение, высокую маржу прибыли и богатую долю. Цены. Экономика, в которой победитель получает все, создала состояния, которые по некоторым параметрам превосходят состояния Джона Д. Рокфеллера, Дж. П. Моргана и Эндрю Карнеги.
Здесь и сейчас сверхбогатые используют ряд методов, которые недоступны для людей с меньшими средствами, чтобы обойти налоговую систему.
Безусловно, среди них есть нелегальные уклоняющиеся от уплаты налогов, но оказывается, что миллиардерам необязательно уклоняться от уплаты налогов экзотическим и незаконным образом — они могут уклоняться от уплаты налогов регулярно и законно.
Большинству американцев, чтобы жить, приходится работать. Когда они это делают, им платят и облагают налогом. Федеральное правительство считает почти каждый доллар, заработанный рабочими, «доходом», а работодатели снимают налоги непосредственно с их зарплаты.
Безосам этого мира не нужно платить зарплату. Заработная плата Безоса на Amazon уже давно установлена на уровне среднего класса — около 80 000 долларов в год.
В течение многих лет между элитными основателями и генеральными директорами существовала конкуренция за то, чтобы они опустились еще ниже. Стив Джобс получил 1 доллар зарплаты, когда вернулся в Apple в 1990-х. Цукерберг из Facebook, Ларри Эллисон из Oracle и Ларри Пейдж из Google сделали то же самое.
Тем не менее, это не тот жест самоуничижения, которым кажется: заработная плата облагается налогом по высокой ставке. Согласно данным IRS, в 2018 году 25 самых богатых американцев получили заработную плату в размере 158 миллионов долларов. Это всего лишь 1,1% от того, что они указали в своих налоговых формах в качестве их общего зарегистрированного дохода. Остальное в основном поступило от дивидендов и продажи акций, облигаций или других инвестиций, которые облагаются налогом по более низким ставкам, чем заработная плата.
Богатство и доход влияют на очень богатых людей иначе, чем на большинство людей.Это составляет 100 долларов дохода для типичного американского домохозяйства, получающего зарплату.
Подоходные налоги федерального правительства. Типичная американская семья может платить около 14%.
Для многих домашних хозяйств остаток их дохода ежегодно идет на расходы, и, возможно, небольшая сумма остается на сбережения.
Типичное домашнее хозяйство может также владеть домом, стоимость которого со временем часто растет. Такой прирост активов составляет большую часть прироста благосостояния этого домохозяйства за любой год.
Такое соотношение роста богатства к налогам было типичным для американцев среднего возраста с середины 2000-х годов. Однако для сверхбогатых он перевернут.
Это составляет 100 долларов дохода Безоса. С 2006 по 2018 год его налоги составляли около 21% от его дохода.
Но для людей в этой стратосфере доход не имеет значения. Акции Amazon Безоса резко выросли в цене с 2006 года. В большинстве лет его богатство росло намного больше, чем доход, который он сообщал в IRS.
В период с 2006 по 2018 год состояние Безоса выросло более чем на 120 миллиардов долларов, при этом он заплатил ничтожную долю налогов.
Между тем, типичные американцы его возраста платили больше налогов, чем они видели прирост богатства за тот период.
То есть на каждые 100 долларов прироста богатства за этот период типичные американцы платили 160 долларов в виде налогов.
Безос заплатил всего 1,09 доллара.
Прочтите нашу полную методологию. Кредит: Агнес Чанг / ProPublica
Как давно предвидел конгрессмен Халл, сверхбогатые обычно держатся за акции основанных ими компаний.Многие титаны 21 века сидят на горах так называемых нереализованных прибылей, общий размер которых колеблется каждый день по мере роста и падения цен на акции. По словам экономистов Калифорнийского университета в Беркли Эммануэля Саэза и Габриэля Зукмана из состояния в 4,25 триллиона долларов США миллиардеров, около 2,7 триллиона долларов остаются нереализованными.
Баффет, как известно, владел акциями основанной им компании Berkshire Hathaway, конгломерата, владеющего Geico, Duracell и значительными пакетами акций American Express и Coca-Cola.Это позволило Баффету в значительной степени избежать превращения своего богатства в доход. С 2015 по 2018 год он сообщил о годовом доходе от 11,6 до 25 миллионов долларов. Это может показаться много, но Баффет занимает примерно шестое место в списке самых богатых людей в мире — его состояние составляет 110 миллиардов долларов по оценке Forbes на май 2021 года. По крайней мере, 14000 налогоплательщиков США в 2015 году сообщили о более высоком доходе, чем он, согласно данным IRS.
Есть также вторая стратегия, на которую опирается Баффет, сводящая к минимуму доход и, следовательно, налоги.Berkshire не выплачивает дивиденды — сумму (теоретически часть прибыли), которую многие компании выплачивают ежеквартально тем, кто владеет их акциями. Баффет всегда утверждал, что лучше использовать эти деньги, чтобы найти инвестиции для Berkshire, которые еще больше увеличат стоимость акций, принадлежащих ему и другим инвесторам. Если бы Berkshire предлагал дивиденды, близкие к среднему в последние годы, Баффет получил бы более 1 миллиарда долларов дохода в виде дивидендов и задолжал бы сотни миллионов налогов ежегодно.
Многие компании Кремниевой долины и информационные технологии подражают модели Баффета, избегая дивидендов по акциям, по крайней мере, на время. В 1980-х и 1990-х годах такие компании, как Microsoft и Oracle, предлагали акционерам стремительный рост и прибыль, но не выплачивали дивиденды. Google, Facebook, Amazon и Tesla не выплачивают дивиденды.
В подробном письменном ответе Баффет защищал свою практику, но прямо не касался истинного расчета налоговой ставки ProPublica.«Я по-прежнему считаю, что налоговый кодекс следует существенно изменить», — написал он, добавив, что, по его мнению, «огромное династическое богатство нежелательно для нашего общества».
Решение не платить дивиденды Berkshire было поддержано подавляющим большинством его акционеров. «Я не могу представить себе крупную публичную компанию с акционерами, столь объединенными в своих убеждениях в отношении реинвестирования», — написал он. И он отметил, что Berkshire Hathaway платит значительные корпоративные налоги, на которые приходится 1.5% от общей суммы корпоративных налогов в США в 2019 и 2020 годах.
Баффет повторил, что начал раздавать свое огромное состояние и в конечном итоге планирует пожертвовать 99,5% его на благотворительность. «Я считаю, что деньги принесут больше пользы обществу, если они будут потрачены на благотворительность, чем если они будут использованы для небольшого сокращения постоянно растущего долга США», — написал он.
Купи, займи, умри: как сверхбогатство Америки остается таким
Кредит: Маурисио Родригес Понс, Надя Сассман и Альмудена Торал / ProPublica
Так как же мегабиллионеры оплачивают свои мегасбыты, выбирая зарплату в 1 доллар и держась за свои акции? Согласно официальным документам и экспертам, для некоторых ответ — это займы денег, причем в больших количествах.
Обычные люди часто занимают деньги по необходимости, например, для покупки машины или дома. Но для сверхбогатых это может быть способом получить доступ к миллиардам без получения дохода и, следовательно, подоходного налога.
Налоговая математика дает для этого явный стимул. Если вы владеете компанией и получаете огромную зарплату, вы будете платить 37% подоходного налога с большей ее части. Продайте акции, и вы заплатите 20% налога на прирост капитала — и потеряете часть контроля над своей компанией.Но возьмите ссуду, и в наши дни вы будете платить однозначную процентную ставку без налогов; поскольку ссуды должны быть возвращены, IRS не считает их доходом. Банки обычно требуют залога, но у богатых его предостаточно.
Подавляющее большинство ссуд сверхбогатых не фигурирует в налоговых отчетах, полученных ProPublica, поскольку они, как правило, не раскрываются в IRS. Но иногда ссуды раскрываются в документации по ценным бумагам. Например, в 2014 году Oracle сообщила, что ее генеральный директор Эллисон имеет кредитную линию, обеспеченную его акциями на сумму около 10 миллиардов долларов.
В прошлом году Tesla сообщила, что Маск заложил около 92 миллионов акций на сумму около 57,7 миллиарда долларов по состоянию на 29 мая 2021 года в качестве обеспечения по личным займам.
Илон Маск
Тесла Инк.
2014–2018 Рост благосостояния:
$ 13.9B
Общий отчетный доход:
1,52 млрд долларов (10,94% состояния)
Всего уплаченных налогов:
455 миллионов долларов (3.27% богатства)
За исключением одного года, когда он реализовал опционы на акции на сумму более миллиарда долларов, налоговые счета Маска никоим образом не отражают состояние, которым он располагает. В 2015 году он заплатил 68 000 долларов федерального подоходного налога. В 2017 году он составлял 65 тысяч долларов, а в 2018 году он не платил федерального подоходного налога. С 2014 по 2018 год у него действительная налоговая ставка составляла 3,27%.
Записи IRS дают представление о других крупных займах. Как в 2016, так и в 2017 году инвестор Карл Икан, занимающий 40-е место в списке самых богатых американцев в списке Forbes, не платил федеральных подоходных налогов, несмотря на то, что сообщил в общей сложности 544 миллиона долларов скорректированного валового дохода (который IRS определяет как прибыль за вычетом таких статей, как студент процентные платежи по кредиту или алименты).Согласно данным IRS, у Икана была непогашенная ссуда в размере 1,2 миллиарда долларов в Банке Америки. Технически это была ипотека, потому что она была обеспечена, по крайней мере частично, пентхаусами на Манхэттене и другой недвижимостью.
Заимствование дает Икану множество преимуществ: он получает огромные транши наличных, чтобы увеличить доходность своих инвестиций. Затем он должен вычесть проценты из своих налогов. В интервью Икан объяснил, что он сообщает о прибылях и убытках своей бизнес-империи по своим личным налогам.
Икан признал, что он «крупный заемщик. Я занимаю много денег ». На вопрос, берет ли он ссуды еще и для снижения налоговых расходов, Икан ответил: «Нет, совсем нет. Мой заем — чтобы выиграть. Мне нравится соревнование. Мне нравится побеждать ».
Он сказал, что скорректированный валовой доход вводит его в заблуждение. По его словам, после вычета сотен миллионов процентов по своим кредитам он зарегистрировал налоговые убытки за оба года.«Я не заработал денег, потому что, к сожалению для меня, мои проценты были выше, чем весь мой скорректированный доход».
На вопрос, было ли уместно, что он не платил подоходный налог в определенные годы, Икан сказал, что он озадачен этим вопросом. «Есть причина, по которой это называется подоходным налогом», — сказал он. «Причина в том, что если вы бедный человек, богатый человек, если вы Apple — если у вас нет дохода, вы не платите налоги». Он добавил: «Как вы думаете, богатый человек должен платить налоги, несмотря ни на что? Я не думаю, что это уместно.Как вы можете задать мне этот вопрос? »
Скептики могут усомниться в нашем анализе того, насколько мало сверхбогатые платят налоги. Во-первых, они могут утверждать, что владельцы компаний пострадают от корпоративных налогов. Они также могут возразить, что некоторые миллиардеры не могут избежать доходов — и, следовательно, налогов. А после смерти, по общему мнению, есть последняя оговорка, которой нельзя избежать: налог на наследство, который устанавливает высокую ставку налога на суммы, превышающие 11,7 миллиона долларов.
ProPublica обнаружила, что ни один из этих факторов не меняет фундаментальную картину.
Возьмите корпоративные налоги. Когда компании платят им, экономисты говорят, что эти расходы перекладываются на владельцев компаний, рабочих или даже потребителей. Модели различаются, но, как правило, они предполагают, что львиная доля принадлежит крупным акционерам.
Корпоративные налоги, однако, резко упали в последние десятилетия, что стало золотым веком ухода от корпоративных налогов. Отправляя прибыль за границу, такие компании, как Google, Facebook, Microsoft и Apple, часто платят мало или совсем не платят U.S. корпоративный налог.
Для некоторых из самых богатых людей страны, в частности Безоса и Маска, добавление корпоративных налогов к уравнению почти ничего не изменит. Другие компании, такие как Berkshire Hathaway и Walmart, действительно платят больше, а это означает, что для таких людей, как Баффет и Уолтоны, корпоративный налог может значительно увеличить их бремя.
Верно и то, что некоторые миллиардеры не избегают налогов, уклоняясь от доходов.В 2018 году девять из 25 самых богатых американцев сообщили о доходе более 500 миллионов долларов, а трое — более 1 миллиарда долларов.
Однако в таких случаях данные, полученные ProPublica, показывают, что у миллиардеров есть набор вариантов уклонения от уплаты налогов, чтобы компенсировать свою прибыль с помощью кредитов, вычетов (которые могут включать благотворительные пожертвования) или убытков для снижения или даже обнуления своих налоговых счетов. Некоторые владеют спортивными командами, которые предлагают такие выгодные списания, что владельцы часто в конечном итоге платят гораздо более низкие налоговые ставки, чем их игроки-миллионеры.Другим принадлежат коммерческие здания, стоимость которых постоянно растет, но, тем не менее, их можно использовать для компенсации бумажных потерь, компенсирующих доход.
Майкл Блумберг, 13-й самый богатый американец в списке Forbes, часто сообщает о высоких доходах, потому что прибыль частной компании, которую он контролирует, в основном поступает к нему.
Майкл Блумберг
Bloomberg LP
2014-2018 Рост благосостояния:
$ 22.5Б
Общий отчетный доход:
10,0 млрд долларов (44,53% состояния)
Всего уплаченных налогов:
292 миллиона долларов (1,30% богатства)
В 2018 году он сообщил о доходе в 1,9 миллиарда долларов. Когда дело дошло до налогов, Блумбергу удалось сократить свой счет, используя вычеты, которые стали возможными благодаря снижению налогов, принятому при администрации Трампа, благотворительным пожертвованиям в размере 968,3 миллиона долларов и кредитам за уплату иностранных налогов. В итоге он заплатил 70 долларов.7 миллионов налога на прибыль с этих почти 2 миллиардов долларов дохода. Это составляет всего лишь 3,7% условной ставки налога на прибыль. В период с 2014 по 2018 год реальная налоговая ставка Bloomberg составляла 1,30%.
В своем заявлении представитель Bloomberg отметил, что в качестве кандидата Bloomberg выступал за повышение налогов для богатых. «Майк Блумберг уплачивает максимальную ставку налога на весь федеральный, государственный, местный и международный налогооблагаемый доход в соответствии с законом», — написал представитель.И он процитировал благотворительные пожертвования Bloomberg, предложив расчет, согласно которому «вместе взятые, то, что Майк дает на благотворительность и платит налоги, составляет примерно 75% его годового дохода».
В заявлении также отмечалось: «Публикация налоговых деклараций частных лиц должна вызывать серьезные опасения в отношении конфиденциальности, независимо от их политической принадлежности или взглядов на налоговую политику. В Соединенных Штатах частные лица не должны опасаться незаконного освобождения своих налогов. Мы намерены использовать все имеющиеся в нашем распоряжении законные средства, чтобы определить, какое физическое или государственное учреждение допустило утечку информации, и убедиться, что они несут ответственность.”
В конечном счете, после десятилетий накопления богатства налог на наследство должен служить опорой, давая властям возможность, наконец, забрать кусок гигантского состояния, прежде чем он перейдет к новому поколению. Но на самом деле подготовка к смерти больше похожа на последний этап уклонения от уплаты налогов для сверхбогатых.
Профессор налогового права Университета Южной Калифорнии Эдвард Маккаффери резюмировал всю дугу с помощью крылатой фразы «покупай, занимай, умри.”
Представление о смерти как налоговой льготе кажется парадоксальным. Обычно, когда кто-то продает актив, даже за минуту до смерти, он должен заплатить 20% налог на прирост капитала. Но со смертью все меняется. Любой прирост капитала до этого момента налогом не облагается. Это позволяет сверхбогатым и их наследникам не платить миллиарды налогов. «Расширение базы» широко признается экспертами из всех политических кругов как изъян в кодексе.
Затем идет налог на наследство, который составляет 40% и является одним из самых высоких в федеральном кодексе.Этот налог должен дать правительству последний шанс получить часть всех тех нереализованных прибылей и других активов, которые самые богатые американцы накапливают в течение своей жизни.
Тем не менее, из совокупных данных IRS, налоговых исследований и того, что мало известно общественности о планировании имущества богатых, очевидно, что они могут легко избежать передачи почти половины стоимости своего имения. Многие из самых богатых создают фонды для благотворительных пожертвований, которые обеспечивают крупные налоговые вычеты на благотворительность в течение их жизни и обходят налог на наследство в случае смерти.
Управляющие частным капиталом предлагают клиентам ряд непрозрачных и сложных трастов, которые позволяют самым богатым американцам отдавать крупные суммы своим наследникам без уплаты налогов на наследство. Данные IRS, полученные ProPublica, дают некоторое представление о планировании недвижимости сверхбогатых, показывая сотни таких трастов.
В результате большие состояния могут в значительной степени неприкосновенными переходить от одного поколения к другому. Из 25 самых богатых людей современной Америки около четверти — наследники: трое — Уолтоны, двое — отпрыски конфетного состояния Марса и один — сын Эсте Лаудер.
За последние полтора года сотни тысяч американцев умерли от COVID-19, а миллионы остались без работы. Но один из самых мрачных периодов в американской истории оказался одним из самых прибыльных для миллиардеров. По данным Forbes, с января 2020 года по конец апреля этого года они увеличили свое состояние на 1,2 триллиона долларов.
Эта неожиданная удача — один из многих факторов, которые привели страну к переломному моменту, который восходит к полувековому росту неравенства в благосостоянии и финансовому кризису 2008 года, который нанес многим долговременный экономический ущерб.Американская история богата такими поворотами. Были известные акты налогового сопротивления, такие как Бостонское чаепитие, которому противодействовали менее известные попытки заставить богатых платить больше.
Один такой инцидент, произошедший более полувека назад, казалось, может вызвать большие перемены. Уходящий в отставку министр финансов президента Линдона Джонсона Джозеф Барр шокировал страну, когда сообщил, что 155 американцев, зарабатывающих более 200 000 долларов (около 1,6 миллиона долларов сегодня), не платили налогов.Он сообщил Сенату, что в эту группу входит 21 миллионер.
«Сейчас мы сталкиваемся с возможностью восстания налогоплательщиков, если мы не проведем в ближайшее время серьезные реформы в наших налогах на прибыль», — сказал Барр. В том году члены Конгресса получили больше яростных писем о нарушениях налогового законодательства, чем о войне во Вьетнаме.
Конгресс действительно провел некоторые реформы, но долгосрочная тенденция заключалась в восстании в противоположном направлении, которое затем усилилось с избранием Рональда Рейгана в 1980 году.С тех пор, благодаря сочетанию политических пожертвований, лоббирования, благотворительных пожертвований и даже прямых заявок на занятие политической должности, сверхбогатые помогли сформировать дебаты о налогообложении в свою пользу.
Одно очевидное исключение: Баффет, который порвал со своей когортой миллиардеров, чтобы призвать к повышению налогов для богатых. В известной статье «Нью-Йорк Таймс» в 2011 году Баффет написал: «Меня и моих друзей достаточно долго нянчил дружелюбный к миллиардерам Конгресс.Нашему правительству пора серьезно отнестись к общим жертвам ».
Баффет сделал в этой статье то, что делают немногие американцы: он публично показал, сколько он заплатил в виде личных федеральных налогов в предыдущем году (6,9 миллиона долларов). Кроме того, Forbes оценил, что его состояние в том году выросло на 3 миллиарда долларов. Используя эту информацию, наблюдатель мог бы рассчитать свою истинную налоговую ставку; это было 0,2%. Но тогда, как и сейчас, обсуждение налогов было сосредоточено на традиционной ставке подоходного налога.
В 2011 году президент Барак Обама предложил закон, известный как правило Баффета. Это повысило бы ставки подоходного налога для людей, сообщающих более миллиона долларов в год. Не прошло. Однако даже если бы это было так, правило Баффета не привело бы к значительному повышению налогов Баффета. Если вы можете избежать дохода, вы можете избежать налогов.
Сегодня, всего через несколько лет после того, как республиканцы приняли масштабное снижение налогов, которое несоразмерно выгодно для богатых, страна может столкнуться с новым поворотом маятника, возвращающимся к популярному требованию повышения налогов для богатых.Перед лицом растущего неравенства и амбиций в отношении расходов, которые соперничают с амбициями Франклина Д. Рузвельта или Джонсона, администрация Байдена предложила ряд изменений. К ним относятся повышение налоговых ставок для людей, зарабатывающих более 400 000 долларов, и повышение максимальной ставки подоходного налога с 37% до 39,6%, с соответствующей максимальной ставкой для долгосрочного прироста капитала. Администрация также хочет повысить ставку корпоративного налога и увеличить бюджет IRS.
Некоторые демократы пошли дальше, выдвигая идеи, бросающие вызов налоговой структуре, существовавшей в прошлом веке.Сенатор от штата Орегон Рон Уайден, председатель финансового комитета сената, предложил обложить налогом нереализованный прирост капитала, что является ударом в самое сердце Macomber. Сенсоры Элизабет Уоррен и Берни Сандерс предложили налоги на богатство.
Агрессивные новые законы, вероятно, вдохновят на новые, изощренные методы избегания. В некоторых странах, включая Швейцарию и Испанию, налоги на богатство взимаются в небольших размерах. Некоторые из них, совсем недавно Франция, отказались от них как от неработающих.Противники утверждают, что ими сложно управлять, поскольку сложно оценить активы, особенно частных компаний и собственность.
Что потребуется для коренного пересмотра налоговой системы США, неясно. Но данные IRS, полученные ProPublica, показывают, что все эти разговоры происходили в вакууме. Ни политические лидеры, ни общественность никогда не имели точного представления о том, как самые богатые американцы избегают уплаты налогов.
Баффет и его коллеги-миллиардеры знали этот секрет давно. Как сказал Баффет в 2011 году: «Классовая борьба идет последние 20 лет, и мой класс победил».
Помогите нам сообщить о налогах и сверхбогатстве
У вас есть опыт в налоговом праве, бухгалтерском учете или управлении капиталом? У вас есть советы, которыми можно поделиться? Вот как с нами связаться.Нам нужны как конкретные советы, так и более широкий опыт.
Возможно, я знаю кое-что, связанное с вашим расследованием. Отправьте совет через нашу форму Мы серьезно относимся к конфиденциальности. Все советы, которые вы отправляете через приведенная выше форма зашифрована на нашей стороне. Но если вы желаете Для получения дополнительной анонимности свяжитесь с нами одним из следующих способов: Я разбираюсь в одной из этих областей и могу ответить вопросы или помочь вам разобраться в технических деталях. Поделитесь своим опытом
Дорис Берк, Карсон Кесслер и Эллис Симани подготовили репортажи.
Авторы дополнительных изображений: Илон Маск (Бритта Педерсен / POOL / AFP через Getty Images), Джефф Безос (Ли Фогель / Getty Images), Майкл Блумберг (Йоханнес Эйзеле / AFP через Getty Images), Уоррен Баффет (Джейми Маккарти / Getty Images)
Налоги и государственные доходы
Сбор налогов и сборов является для стран основным способом получения государственных доходов, позволяющих финансировать инвестиции в человеческий капитал, инфраструктуру и предоставление услуг гражданам и предприятиям.
Предварительный анализ оценивает дефицит финансирования для достижения целей в области устойчивого развития для развивающихся стран примерно в 2,5 триллиона долларов в год. Большую часть этого дефицита финансирования необходимо будет покрыть за счет увеличения инвестиций частного сектора в обеспечение устойчивости, что требует соответствующей налоговой политики для создания необходимых ценовых стимулов. Тем не менее, развивающиеся страны, которые больше всего нуждаются в доходах, в том числе нестабильные и затронутые конфликтами государства (ФТС), часто сталкиваются с серьезнейшими проблемами при сборе налогов.
Налоги играют ключевую роль в обеспечении устойчивого и справедливого роста, особенно в контексте кризиса COVID-19, а также посредством таких усилий, как «озеленение» налоговых систем и борьба с уклонением от уплаты налогов и их уклонением от уплаты налогов.
Многие страны все еще испытывают трудности с получением достаточных доходов для финансирования собственного развития. Страны, собирающие менее 15% ВВП в виде налогов, должны увеличить сбор своих доходов, чтобы удовлетворить основные потребности граждан и предприятий.Такой уровень налогообложения является важным переломным моментом, который делает государство жизнеспособным и выводит его на путь роста. По состоянию на 2018 год 48% стран МАР / смеси и 69% стран ФТС оказались ниже этого базового уровня в 15%.
Упрощение уплаты налогов повышает конкурентоспособность. Чрезмерно сложные налоговые системы связаны с высоким уровнем уклонения от уплаты налогов, большим неформальным сектором, большей коррупцией и меньшим объемом инвестиций. Современные налоговые системы должны стремиться к оптимизации сбора налогов при минимизации нагрузки на налогоплательщиков, связанной с соблюдением налогового законодательства.
Необходимо обеспечить справедливую и равноправную налоговую систему. Правительствам необходимо сбалансировать такие цели, как повышение мобилизации доходов, устойчивый рост и снижение затрат на соблюдение требований, с обеспечением справедливой и равноправной налоговой системы.

Отправить написать нам 5246: 5246-0 от NewBue | 5246-0 Сток на

5246-0 от NewBue | 5246-0 Сток на

5246-0 от NewBue | 5246-0 Сток на | WWW. NewBue .COM
Изображения только для ознакомления См. Спецификации продукта
Mfr# 5246-0
Mfr. Pomona Electronics
Описание IC TEST TIP ADAPTER BLACK
Статус RoHs Без свинца / Соответствует RoHS
Дополнительная информация Узнайте больше о Pomona Electronics 5246-0
Описание
Мы можем предоставить 5246-0, использовать форму запроса для запроса цены 5246-0 и времени выполнения заказа. NewBue является профессиональным дистрибьютором электронных компонентов. С 7+ миллионами позиций доступных электронных компонентов можно отгрузить в короткие сроки, более 250 тысяч наименований электронных компонентов на складе для немедленной доставки, которые могут включать в себя номер детали 5246-0. Цена и время выполнения для 5246-0 в зависимости от количества Требуется наличие, наличие и местоположение склада. Свяжитесь с нами сегодня, и наш торговый представитель предоставит вам цену и доставку по части № 5246-0. Мы с нетерпением ждем сотрудничества с вами для установления долгосрочных отношений сотрудничества.
Пожалуйста, заполните все обязательные поля своей контактной информацией. Нажмите «Запрос предложений», и мы вскоре свяжемся с вами по электронной почте. Или напишите нам: [email protected].
~~В наличии:~~0 pcs

~~На заказ:~~0 pcs

~~минимальный:~~1 pcs

~~Множественные:~~1 pcs

~~Время выполнения фабрики::~~Call

Используйте форму ниже, чтобы отправить запрос на предложение
Параметр продукта

сопутствующие товары

номер части 5246-0
производитель Pomona Electronics
Описание IC TEST TIP ADAPTER BLACK
Статус бесплатного свидания / Статус RoHS Без свинца / Соответствует RoHS
Кол-во в наличии 0 pcs
Листки
Уровень напряжения 300VRMS/DC
Подсказка — Тип —
прекращение —
Серии 5246
Рейтинги —
Количество 1 Piece
Рабочая Температура 176°F (80°C)
Материал — Совет Steel, Stainless
Материал — Кузов Nylon
Длина — Совет —
Общая длина 1.250″ (31.75mm)
Статус бесплатного свидания / Статус RoHS Lead free / RoHS Compliant
Включает IC Test Tip Adapter
Подробное описание 3A Black
Текущий рейтинг 3A
цвет Black
Новости отрасли
Automotive IC MarketShare накладывает в 2020 г…~~Jun 24, 2021~~

Здесь наступает новый шаговой и …~~May 28, 2021~~

2,75 миллиарда долларов! SkyWorks объя…~~Apr 25, 2021~~

Samsung и TSMC стремятся провести сво…~~Mar 23, 2021~~

TSMC ускоряет строительство новых…~~Mar 01, 2021~~

Ходят слухи, что Lumentum планирует …~~Jan 19, 2021~~

Samsung планирует инвестировать 30 м…~~Jan 12, 2021~~

Выпуск нового продукта | TI запус…~~Jan 08, 2021~~

Defeating Qualcomm, MTK became the world’s largest mobi…~~Dec 23, 2020~~

Панельный ПК для управления дос…~~Nov 27, 2020~~

Farnell инвестирует в поставки XP Power…~~Nov 26, 2020~~

Малошумящий LDO 300 мА — 1 x 1 мм~~Nov 26, 2020~~

Copyright © 2002-2020 NewBue Electronics.

Схема движения общественного транспорта 09 мая 2019 года обновленная — Последние новости — Новости — Главная — Официальный сайт Администрации Полевского городского округа
№ маршрута
Схема движения
№3

Приостановка движения автобусов с 9-00 до 16-00
№5

Приостановка движения автобусов с 9-00 до 16-00
№9

З.Бор – 2 – Совхозная – Вершинина (маг-н «Пятерочка») – Совхозная – З.Бор — 2

№11

З.Бор – 2 – Совхозная – Вершинина (маг-н «Пятерочка») – Совхозная – З.Бор — 2

№12

З.Бор – 2 – Коммунистическая – Декабристов – Розы Люксембург – Вершинина– Магистраль – Штанговая – Володарского –– К. Маркса – Володарского – Штанговая – Магистраль –– Вершинина – Розы Люксембург – Декабристов – Коммунистическая — З.Бор
№13

З.Бор – 2 – Коммунистическая – Декабристов – Розы Люксембург – Вершинина– Магистраль – Штанговая – Володарского –– К. Маркса – Володарского – Штанговая – Магистраль –– Вершинина – Розы Люксембург – Декабристов – Коммунистическая — З.Бор
№15

Приостановка движения автобусов с 9-00 до 16-00
№101

Автовокзал — Декабристов – З. Бор – К. Горка – З.Бор – Декабристов – Автовокзал
№104

Автовокзал – Совхозная – с. Мраморское – Совхозная – Автовокзал
№105

Автовокзал – Вершинина – далее по маршруту
№107

Автовокзал – Совхозная – К. Брод – Совхозная – Автовокзал
№109

Автовокзал – Декабристов – Ст. Разина – Достоевского — пер. Сталеваров — сад «Малахит»
№113

Автовокзал – сад «Красная Гора»
№145

Приостановка движения автобусов с 9-00 до 16-00
№122

Автовокзал – З.Бор — Екатеринбург

Плитка Kerama Marazzi КЛЕМАНСО (Россия)
терраццо (222)
под дерево (2689)
под камень (13111)
моноколор (7135)
под паркет (958)
под оникс (728)
под бетон (3208)
под травертин (296)
фотоплитка (с фотографией) (186)
под изразцы/фрески (51)
с тюльпанами (10)
состаренная (рустик) (758)
под ламинат (856)
под гальку (64)
под мозаику (1301)
с цветами (761)
с рисунком (5603)
зеркальная (154)
под сланец (6)
под кожу (72)
обои (170)
под металл (767)
под цемент (2899)
под ткань (608)
с животными (37)
с дельфинами (13)
с бабочками (32)
с листьями (995)
с одуванчиками (3)
в клетку (64)
с ракушками (18)
под мрамор (6311)
с розами (141)
под бамбук (10)
кракелюр (119)
в полоску (832)
с панно/картиной (227)
с маками (8)
с птицами (31)
с орхидеями (7)
с рыбками, морскими животными (13)
елочка (864)
с фруктами и едой (102)
под песок (185)
под морские камешки (64)
с текстом (205)
с посудой (53)
7 советов по отправке в новый центр приема доказательств VA.
В вашем последнем решении или письме от VA они наверняка упомянули, что вы должны отправить все, что у вас есть, в Центр приема доказательств VA, также известный как EICs.
Я уже рассказывал вам в предыдущем посте, что такое EIC и как он работает.
Щелкните здесь, чтобы прочитать вводное описание того, что такое Центр сбора доказательств VA.
В сегодняшнем посте я дам вам 7 советов по отправке информации в EIC.
Помните, как я говорил вам, что первым шагом EIC является сортировка отправляемых вами документов, удаление скоб и т. Д.?
Ваши документы будут сканироваться и обрабатываться на ТОННУ быстрее, если вы не приклеите какие-либо скрепки или скрепки для бумаг.
У них качество сканирования будет еще лучше, если вы не будете складывать все, что им присылаете.
№ 6: Используйте заголовки в своих документах в Центры приема доказательств VA.
Когда EIC «сортирует» то, что вы им отправляете, они разделяют сопроводительные письма, формы VA, медицинские записи и другие документы.Каждый разный тип документа будет загружен в отдельную часть вашего цифрового файла дела в VBMS.
Что ж, если вы будете поступать так, как я учу в обучающем видео «Как подать заявку на VA», когда вы отправляете полностью разработанную претензию, вы будете отправлять в VA всевозможные типы информации.
Вы будете отправлять формы, медицинские записи, показания под присягой, медицинские заключения, записи о военной службе и многое другое.
Как тогда вы можете гарантировать, что позже сможете показать DRO, судье BVA или судье CAVC, что вы отправили в VA и когда?
Вот быстрое решение.Поместите «единый заголовок» в каждый документ.
Вот что я помещаю на каждой странице заявки в EIC:
Строка 1: Тип документа (Уведомление о несогласии, Обжалование по существу, Представление доказательств и т. Д.)
Строка 2: Укажите дату подачи
Строка 3: Напишите название регионального офиса VA
Строка 4: Ваше имя
Строка 5: Номер претензии
Строка 6: Нумерация страниц (я рекомендую использовать номер страницы или ссылки на тип)
Если этот заголовок отображается вверху КАЖДОЙ страницы в вашей документации, это не только увеличивает вероятность того, что он быстрее попадет в нужный RO, но также помогает вам позже показать, что вы отправили в VA и когда.
Вот пример того, как выглядит наш шаблон заголовка — мы редактируем выделенные красным части для каждой новой отправки:
№ 5: Не отправляйте в Центр приема доказательств VA И в региональный офис.
Мы делали это какое-то время — я не был уверен, что все, что поступает в EIC, попадет в RO, поэтому я отправил это обоим.
Оказывается, все, что вы отправляете в RO, в любом случае направляется обратно в EIC… поэтому все, что вы делаете, — это добавление дублирующейся информации в ваш цифровой файл дела в VBMS.
И вы знаете, как я выступаю против «Послать VA стог сена»…. Пошлите им слишком много информации, и они никогда не найдут иглу, которую вы хотите, чтобы они нашли.
Моя Фирма начала это делать так: мы отправляем только в EIC.
# 4 По возможности отправляйте по факсу в Центр приема доказательств.
Если у вас есть собственный факсимильный аппарат или если вы используете службу электронной почты, например Maxemail, EIC отправит вам ответный факс с подтверждением времени, даты и количества полученных страниц.
Хорошая особенность услуг электронной почты в факс заключается в том, что они хранят копию того, что вы отправили по факсу в течение определенного периода времени (мои исходящие факсы хранятся в наших архивах в течение года). Это помогает позже доказать, что мы отправили и когда возникнут вопросы.
Подтверждение также будет включать идентификационный номер документа — уникальный номер, который позволит вам (при необходимости) отслеживать ваш документ на всех этапах процесса оцифровки EIC.
Более того, если у вас есть приличный сканер (или факс по электронной почте), качество вашей заявки будет намного лучше, чем если вы отправите бумагу в EIC для повторного сканирования.
Кстати, вот номер факса центра приема вещественных доказательств VA:
VA Центр приема вещественных доказательств (Джейнсвилл, Висконсин): (844) 822-5246 (бесплатно)
Если вам нужны почтовые адреса центров приема доказательств VA или вы хотите проверить актуальность этих номеров факсов, щелкните здесь, чтобы посетить веб-сайт VA.
# 3: Если вы отправляете по почте… .Используйте только сертифицированную почту.
Не у всех есть свой факс… и многие люди не хотят отправлять документы по факсу.
А некоторые люди просто хотят доказательства того, что кто-то подписал их подачу.
В таких случаях используйте запрос подтвержденной квитанции о возврате почты. Это стоит пару дополнительных долларов (где-то около 7-9 долларов в зависимости от того, сколько бумаги вы отправляете.
Но удобство наличия квитанции «зеленой карты», показывающей, что вы своевременно вручили свой документ, и что EIC получил ваш документ, стоит в 100 раз больше.
В случае сомнений отправьте это сертифицированное письмо с уведомлением о возврате.
# 2: Позвоните в RO и подтвердите, что они получили представление.
После того, как EIC просканирует и обработает вашу заявку, она будет отправлена в электронный почтовый ящик регионального офиса VA — из-за отсутствия лучшего термина.
Предполагается, что RO немедленно переместит документ в ваш файл в VBMS, но это не так. Я видел случаи, когда РО позволяли файлам томиться в их электронном почтовом ящике в течение недель или месяцев.
Теперь, если вы позвоните по номеру 1-800-827-1000, люди, которые ответят на этот звонок, еще не смогут увидеть, что находится в вашем файле VBMS (ваш цифровой файл дела) или что находится в цифровом почтовом ящике RO. .
Но если вы отправляете запрос IRIS или лично посещаете РО, или если вы были достаточно умны, чтобы узнать адрес электронной почты последнего человека в РО, с которым вы разговаривали, вы можете попросить его проверить свою электронную папку (их имя для цифрового почтового ящика) и подтвердите, что они получили ваше представление и добавили его в ваш цифровой файл дела VBMS.
# 1: Сохраняйте копии всего, что вы отправляете в Центр приема доказательств VA!
Это старейшее правило в Справочнике по заявкам VA, и оно остается верным и сегодня.
Что бы ни случилось, НИКОГДА НИКОГДА не нарушает это главное правило отправки материалов в VA: никогда не отправляйте свою оригинальную копию документа и никогда не отправляйте ЕДИНСТВЕННУЮ копию документа.
Если вы не храните копию документа, который вы отправили в EIC, а VA или EIC (или почтовая служба) теряет или повреждает документ, вам больше нечего отправлять.Кроме того, вы не можете доказать, что вы отправили VA, если у вас нет точной копии всего, что вы отправляете.
Я надеюсь, что эти советы помогут вам сделать ЛУЧШУ подачу документов в центры приема доказательств VA.
Вы скажите мне… .какие проблемы у вас были при работе с EIC?
Важная контактная информация для членов автоклуба
В случае потери вы можете подать жалобу 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.
1-800-67-CLAIM или 1-800-672-5246
В соответствии с нашим желанием предоставить вам лучший сервис, специалисты Auto Club Interinsurance Exchange в настоящее время работают круглосуточно при нескольких эвакуациях. центры и офисы Автоклуба, чтобы немедленно удовлетворить потребности членов.
Если вы были эвакуированы, пожалуйста, как можно безопаснее доберитесь до ближайшего убежища. Если мы создали группу по урегулированию претензий в этом месте, посетите нашу таблицу, чтобы специалисты по претензиям могли начать работать с вами. Если автоклуб не находится в вашем приюте, позвоните по телефону 1-800-672-5246 или посетите ближайший районный офис автоклуба, и мы будем работать с вами, чтобы помочь вам выздороветь.
Стихийные бедствия не ждут самого удобного времени. Вот почему Автоклуб готов приступить к рассмотрению вашего иска в любое время дня и ночи.Пожалуйста, позвоните нам, если вам понадобится помощь. Мы хотим вас заверить, что Автоклуб сделает все возможное, чтобы помочь вам и вашей семье в этот непростой период.
Калифорнийские лесные пожары Часто задаваемые вопросы
Стремясь быстро дать ответы домовладельцам, пострадавшим от недавних лесных пожаров в Калифорнии, мы подготовили следующий список часто задаваемых вопросов. Хотя этот список далеко не исчерпывающий, ниже приведены некоторые из самых основных вопросов, которые могут у вас возникнуть.Если у вас есть вопросы, позвоните нам по телефону 1-800-672-5246.
Эти вопросы и ответы призваны быть поучительными и полезными, однако, если у вас возникнут вопросы о фактических претензиях, пожалуйста, обратитесь к странице вашего договора о полисе и деклараций или свяжитесь с нами для получения полной информации о возможных ограничениях или исключениях.
Вопрос: Есть ли одно место, где я могу найти информацию о местах эвакуации, убежищах, безопасности животных, закрытых школах и дорогах?
Ответ: Наберите 2-1-1.2-1-1 — это телефонная служба, предназначенная для предоставления простого в использовании, заботливого, профессионального источника рекомендаций, защиты и круглосуточного доступа к широкому спектру социальных услуг. 2-1-1 Округ Лос-Анджелес создал веб-сайт для Южной Калифорнии во время кризиса, вызванного лесными пожарами, с полной и актуальной информацией о районах эвакуации, убежищах, безопасности животных, закрытых школах и дорогах.
Вопрос: Как я могу в режиме реального времени найти информацию о закрытых дорогах?
Ответ: Чтобы получить актуальную информацию о закрытых дорогах, позвоните в Департамент транспорта Калифорнии по телефону 1-800-427-ROAD (7623).Вы также можете посетить их в Интернете по адресу www.dot.ca.gov и проверить полный список текущих закрытых дорог (http://www.dot.ca.gov/fireclosures.php) или проверить условия на конкретном шоссе (http: //www.dot.ca.gov/cgi-bin/roads.cgi).
Вопрос: Где я могу найти самую свежую информацию о временных убежищах?
Ответ: Если вам нужно экстренное убежище, вода или еда, позвоните по телефону 1-800-REDCROSS или найдите местное отделение Американского Красного Креста в Интернете (http: // www.redcross.org/where/chapts.asp#CA).
Чтобы просмотреть список приютов Американского Красного Креста в вашем районе, перейдите по ссылке ниже:
Вопрос: Мне не удается найти отель, в котором есть свободные номера; что я могу делать?
Ответ: В связи с тем, что сотни тысяч жителей Южной Калифорнии были вынуждены покинуть свои дома, мы получили сотни звонков от перемещенных членов, нуждающихся в помощи с жильем. Если вам нужна помощь в поиске отеля, позвоните по нашему номеру бронирования по телефону 1-877-222-1020.Наши туристические агенты имеют доступ к самой последней информации о доступности отелей и могут немедленно помочь вам.
Вопрос: Я хочу, чтобы моя семья знала, что я в безопасности, но мне трудно с ними связаться. Что я могу сделать?
Ответ: Людям, пострадавшим от лесных пожаров, рекомендуется зарегистрироваться на веб-сайте Красного Креста Safe and Well (https://disastersafe.redcross.org/). Люди без доступа к компьютеру, без электричества или подключения могут позвонить в Красный Крест (1-800-REDCROSS) для помощи в регистрации или зарегистрировать близкого человека от их имени.
Вопрос: Меня беспокоит безопасность друзей и членов семьи, которые были эвакуированы. Что я могу сделать?
Ответ: Члены семьи и друзья могут войти на веб-сайт Red Cross Safe and Well (https://disastersafe.redcross.org/) и искать зарегистрированных лиц, чтобы узнать их местонахождение и статус.
Вопрос: Как я могу помочь тем, чьи жизни были разрушены лесными пожарами?
Ответ: Вся помощь Американского Красного Креста в стихийных бедствиях бесплатна, что стало возможным благодаря добровольным пожертвованиям времени и денег от американского народа.Вы можете помочь жертвам тысяч стихийных бедствий по всей стране каждый год, таких как лесные пожары в Калифорнии, сделав финансовый подарок Фонду помощи при стихийных бедствиях Американского Красного Креста, который позволяет Красному Кресту предоставлять убежище, еду, консультации и другую помощь. жертвам катастрофы.
Финансовые пожертвования в Красный Крест — лучший способ помочь жертвам стихийных бедствий. Денежные взносы позволяют Красному Кресту закупить самые необходимые предметы как можно ближе к месту бедствия.Закупки рядом с местом бедствия гарантируют, что предметы снабжения будут доставлены к пострадавшим как можно быстрее, без задержек и больших транспортных расходов. Поскольку общины, пострадавшие от стихийных бедствий, обычно несут значительные экономические потери, покупка товаров на местном уровне также помогает стимулировать ослабленную экономику, возвращая деньги обратно в местные предприятия.
Чтобы сделать пожертвование:
Вопрос: Что мне нужно сделать, чтобы подать заявку?
Ответ: Чтобы начать процесс, все, что вам нужно сделать, это позвонить в наш отдел рассмотрения претензий, обратиться к специалисту по урегулированию претензий в центре эвакуации или посетить ближайший районный офис автоклуба.Вы также можете связаться с нами по телефону 1-800-67-CLAIM или 1-800-672-5246.
Вопрос: Что произойдет после того, как я подам жалобу?
Ответ: Чтобы мы могли быстро получить помощь, вам необходимо как можно скорее связаться с нами. В некоторых случаях мы можем сразу же оказать вам помощь для покрытия дополнительных расходов на проживание. После того, как вы свяжетесь с нами, наши специалисты по урегулированию претензий помогут вам в этом процессе и объяснят, что вам может потребоваться. В некоторых случаях нам потребуется осмотреть повреждение вашего имущества и получить от вас заявления.Этот процесс помогает нам убедиться, что мы предоставляем вам все доступное покрытие.
Вопрос: Если мне придется покинуть свой дом из-за пожара, даже если он не был окончательно поврежден, покрываются ли мои расходы на гостиницу?
Ответ: Наши полисы в отношении домовладельцев, владельцев кондоминиумов и арендаторов обеспечивают покрытие дополнительных расходов на проживание, когда гражданские власти приказали вам покинуть ваш дом. Это покрытие покрывает не только расходы на гостиницу, но и любые разумные и необходимые расходы, которые вы действительно понесете, включая еду и одежду, которые вам могут понадобиться.Это покрытие предоставляется на период до двух недель, пока власти не разрешают вам вернуться в ваш дом.
Вопрос: Что произойдет, если стоимость замены моего дома превышает сумму приобретенного мной страхового покрытия?
Ответ: Для многих это может стать серьезной проблемой. Вот почему важно поддерживать адекватный уровень страхования. У многих компаний есть ограничения или ограничения в своей политике. В этом случае, если замена дома стоит больше, чем сумма страховки, указанная в полисе, вы будете нести ответственность за разницу.
К счастью, многие дома, застрахованные у нас и построенные после 1950 года, соответствуют требованиям и имеют Гарантированное покрытие затрат на замену. Чтобы определить, содержит ли ваш полис это покрытие, вы можете проверить страницу с декларациями или позвонить по телефону 1-800-67-CLAIMS.
Если у вас есть покрытие Гарантированных затрат на замену и вы выполнили требования для поддержания этого покрытия, то любой убыток, превышающий лимит, указанный в ваших декларациях для вашего жилища (Покрытие A), будет возмещен на основе фактических затрат на ремонт или перестройку жилища. , без учета лимита, указанного в декларациях.Это означает, что вам не придется платить разницу, если вы не застрахованы.
Вопрос: Если из-за пожара отключилось электричество и еда в моем холодильнике испортилась, есть ли у меня страховое покрытие?
Ответ: Да. Ваш полис предусматривает страховое покрытие до 500 долларов на случай повреждения или порчи скоропортящихся продуктов, хранящихся в вашем холодильнике или морозильной камере у вас дома.
Вопрос: Если огонь уничтожит деревья, кусты, растения или лужайки на территории моего дома, есть ли какое-либо покрытие?
Ответ: Да.Ваш полис обеспечивает дополнительную страховку растительного сырья. Он ограничен 5% вашего покрытия A (жилище) с лимитом не более 500 долларов США для любого дерева, куста или растения. Таким образом, если ваш дом застрахован на сумму 150 000 долларов, вы можете получить до 7500 долларов за все ваши деревья, кусты, растения или лужайки.
Вопрос: Есть ли у меня защита от дыма?
Ответ: Ваш полис распространяется на вашу собственность, которая действительно была повреждена копотью или дымом. Одного запаха дыма в доме недостаточно, но если на вашу собственность прилипнет сажа или остатки дыма, вы можете получить покрытие.
Вопрос: К счастью, мой дом уцелел от пожара; однако он был поврежден каплей воды из пожарного оборудования. Покрывается ли этот ущерб? А как насчет липкой огнезащитной пены?
Ответ: Да, любой ущерб, нанесенный вашему дому, покрывается за эти виды убытков.
Вопрос: Если мой дом был поврежден или разрушен пожаром и местные строительные нормы и правила изменились с момента постройки моего дома, покроются ли эти дополнительные расходы?
Ответ: Да.В вашей политике предусмотрены некоторые дополнительные ограничения для внесения улучшений в соответствии с изменениями в строительных нормах и правилах. Существуют соответствующие условия, поэтому вам необходимо ознакомиться с вашей политикой или проконсультироваться с одним из наших представителей по урегулированию претензий для получения более подробной информации.
Вопрос: У меня нет номера полиса. Я оставил его дома. Это будет проблемой?
Ответ: Не беспокойтесь о предоставлении номера полиса. Все, что нам нужно для начала, — это адрес застрахованного имущества и ваш номер телефона.
Вопрос: Могу ли я подать заявку через Интернет?
Ответ: Да, вы можете начать процесс подачи заявки через Интернет. Пожалуйста, нажмите на ссылку ниже, чтобы отправить нам электронное письмо. Чтобы помочь нам начать работу, укажите свой домашний адрес, два номера телефона, по которым мы можем немедленно связаться с вами, и краткое описание того, что произошло (ущерб от пожара, ущерб от дыма, ущерб от воды, ущерб от ветра, расходы на эвакуацию и т. Д. ).
[email protected]
Вопрос: Где я могу лично поговорить со специалистом по урегулированию претензий?
Ответ: Специалисты по урегулированию претензий Auto Club Interinsurance Exchange в настоящее время круглосуточно работают в нескольких эвакуационных центрах и офисах Auto Club, чтобы немедленно удовлетворить ваши потребности:
Del Mar Fairgrounds
2260 Jimmy Durante Blvd
Del Mar , CA 92014
Расположен рядом с автострадой 5 на Виа де ла Валле и бульваром Джимми Дюранте
Наши специалисты по урегулированию претензий находятся внутри ворот А стадиона и на парковке C1
Схема проезда
Средняя школа Эль Модены
3920 Spring Street
Orange, CA 92869
Расположен на Spring между North Hewes и Prospect
Схема проезда
El Toro High School
25255 Toledo Way
Lake Forest, CA 92630
дороги Эль-Торо на дороге Толедо между Херонимо и Трабуко
Направление движения ns
Escondido Auto Club Office
800 La Terraza Blvd
Escondido, CA 92025
8:00 AM — 17:30 PM до пятницы, 26 октября
Схема проезда
Mission Hills Средняя школа
1 East Mission Hills Court
San Marcos, CA 92069
Расположен рядом с East Mission Road на East Mission Hills Court между Woodland Parkway и North Twin Oaks Valley Road
Схема проезда
Orange Show Ярмарочная площадь
689 SE Street
San Bernardino, CA 92408
Расположен рядом с автострадой 215 на Inland Center Drive и E Street
с 8:30 до 19:00 до пятницы
Схема проезда
Qualcomm Stadium
9449 Friars Road
San Diego, CA 92108
Расположен рядом с автострадой 15 на Friars Road and Miss ion Village Drive
Схема проезда
Valencia Auto Club Claims Office
27421 Tourney Road
Валенсия, Калифорния 91355
7:00 — 19:00 до пятницы, 26 октября
Схема проезда
Страхование, предоставляемое квалифицированным членам Автоклуба Межстраховочной биржей Автомобильного клуба или независимыми страховыми компаниями, чьи преимущества, возможности и скидки могут различаться.CA Dept. of Insurance Lic. # 0003259.
Решено: AP не может присоединиться. DTLS соединение закрыто контроллером
Привет, ребята,
1140 точек доступа не регистрируются на контроллере 5508. Вот некоторые выходные данные отладки:
IP-адрес AP: 100,31
IP-адрес WLC: 100,2
События отладки capwap включают
* spamApTask1: 01 ноября 11: 25: 04.958: 30: e4: db: d3: a4: ca Запрос на обнаружение от 192.168.100.31:47690
* spamApTask1: 01 ноября, 11:25:04.958: 30: e4: db: d3: a4: ca Статус обработки приоритета присоединения = 0, приоритет входящего AP 1, MaxLrads = 100, присоединенный Aps = 0
* spamApTask1: 01 ноября 11: 25: 04.958: 30: e4: db: d3: a4: ca Ответ обнаружения отправлен на 192.168.100.31:47690
* spamApTask1: 01 ноября 11: 25: 04.958: 30: e4: db: d3: a4: ca Ответ на обнаружение отправлен на 192.168.100.31:47690
* spamApTask1: 01 ноября 11: 25: 14.959: 30: e4: db: d3: a4: ca Соединение DTLS не найдено, создается новое соединение для 192: 168: 100: 31 (47690) 192: 168: 100: 2 ( 5246)
* spamApTask1: 01 ноя, 11:25:15.101: 30: e4: db: d3: a4: ca Получено событие закрытия соединения DTLS сервер (192: 168: 100: 2/5246) клиент (192: 168: 100: 31/47690)
* spamApTask1: 01 ноября 11: 25: 15.101: 30: e4: db: d3: a4: ca Нет записи для AP (192: 168: 100: 31/47690)
* spamApTask1: 01 ноября 11: 25: 15.101: 30: e4: db: d3: a4: ca Нет записи AP во временной базе данных для 192.168.100.31:47690
***************************** *******************************
включить пакет отладки capwap
> * spamApTask1: 01 ноября 11: 36:20.039: <<<< Начало пакета CAPWAP >>>>
* spamApTask1: 01 ноября 11: 36: 20.039: Сообщение управления CAPWAP Получено из 192.168.100.31, порт 47690
* spamApTask1: 01 ноября 11: 36: 20.039 : HLEN 4, Radio ID 0, WBID 1
* spamApTask1: 01 ноября 11: 36: 20.039: Тип сообщения: CAPWAP_DISCOVERY_REQUEST
* spamApTask1: 01 ноября 11: 36: 20.039: Длина сообщения MsgA: 73
* spam 01 11: 36: 20.039: Msg SeqNum: 0
* spamApTask1: 01 ноября 11:36:20.039:
* spamApTask1: 01 ноября, 11: 36: 20.039: Тип: CAPWAP_MSGELE_DISCOVERY_TYPE, длина 1
* spamApTask1: 01 ноября, 11: 36: 20.039: Тип обнаружения: CAPWAP_DISCOVERY_TYPE_TYPE: CAPWAP_DISCOVERY_TOW2: 9: 9.0 :
* spamApTask1: 01 ноября 11: 36: 20.039: Тип: CAPWAP_MSGELE_WTP_DESCRIPTOR, длина 40
* spamApTask1: 01 ноября 11: 36: 20.039: Максимальное количество поддерживаемых радиостанций: 0
* spamApTask1: : Используемые радиостанции: 0
* spamApTask1: 01 ноября 11:36:20.039: Возможности шифрования: 0x00 0x01
* spamApTask1: 01 ноября 11: 36: 20.039:
* spamApTask1: 01 ноября 11: 36: 20.039: Тип: CAPWAP_MSGELE_WTP_FRAME_TUNNEL, длина 1
ApTask2: 1
20.039: Режим туннеля кадра WTP: NATIVE_FRAME_TUNNEL_MODE
* spamApTask1: 01 ноября, 11: 36: 20.039:
* spamApTask1: 01 ноября, 11: 36: 20.039: Тип: CAPWAP_MSGELE_WTP_MAC_Task1: 1 : 20.039: WTP Mac Тип: SPLIT_MAC
* spamApTask1: 01 ноября 11: 36: 20.039:
* spamApTask1: 01 ноября 11: 36: 20.039: Тип: CAPWAP_MSGELE_VENDOR_SPECIFICTask2: 01 ноября *
A spam
A: spam
A 20.039: Идентификатор поставщика: 0x00409600
* spamApTask1: 01 ноября 11: 36: 20.039:
IE: UNKNOWN IE 207
* spamApTask1: 01 ноября 11: 36: 20.039: Длина IE: 4
01pTask1 * spam 11:36:20.039: Процедура декодирования недоступна, печать шестнадцатеричного дампа
* spamApTask1: 01 ноября 11: 36: 20.039: 00000000: 01 00 00 01 ….
* spamApTask1: 01 ноября 11: 36: 20.039: <<<< Конец пакета CAPWAP >>>>
*************************************** **********************
ошибки capwap отладки включают
* spamApTask1: 01 ноября 11: 45: 15.244: 30: e4: db: d3 : a4: ca Удаление точки доступа 192.168.100.31, которая не была подключена
* spamApTask1: 01 ноября, 11:45:15.245: 30: e4: db: d3: a4: ca DTLS-соединение было закрыто
****************************** ******************************
Отладка capwap detail enable
* spamApTask1: 01 ноября 11:52: 45.298: 30: e4: db: d3: a4: ca CAPWAP Control Msg Получено от 192.168.100.31:47690
* spamApTask1: 01 ноября 11: 52: 45.298: 30: e4: db: d3: a4: ca Подключение DTLS 0x1454bc38 закрыто контроллером
* spamApTask1: 01 ноября 11: 52: 45.299: соединение CAPWAP DTLS закрыто сообщение
Лолита Мадам Топ 5246 — Та-Тан!
Возвращает
Какова политика возврата и обмена?
Наши товары поставляются с гарантиями, которые не могут быть исключены Федеральной торговой комиссией США FTC.Вы имеете право на замену или возмещение в случае серьезного сбоя, или на любой другой разумно предсказуемый убыток или повреждение. Вы также имеете право на ремонт или замену товара, если товар не соответствует приемлемому качеству и неисправность не является серьезной неисправностью.
Без ограничения вышеизложенного, если полученный вами товар неисправен или неправильный, мы заменим его исправным или предоставим вам возмещение стоимости товара при условии, что:
, свяжитесь с нами по адресу store @ tatan.я в течение 30 дней с момента получения товара, указав номер вашего заказа и указав дефект Вы возвращаете товар в течение 7 дней с момента обращения к нам. Предметы, приобретенные как часть набора, набора или набора из нескольких предметов, должны быть возвращены целиком. Мы отправим вам обратную этикетку, чтобы использовать ее, чтобы вернуть нам дефектный или неправильный товар.
Эта политика не применяется к возврату в связи с изменением мнения или по причинам, которые не подходят для вашего цвета кожи или подобного. Если вы передумаете по поводу продукта, см. Инструкции ниже в разделе «Что произойдет, если я недоволен приобретенным продуктом или передумал?».
Возврат будет осуществлен только на исходный метод оплаты. Для возврата средств, запрашиваемых в течение 60 дней после завершения платежа, вместо возврата будет предоставлен кредитный ваучер.
Что произойдет, если я недоволен приобретенным товаром или передумал?
Покупки в Интернете могут быть непростыми, однако, если вы захотите вернуть купленный товар, напишите нам по адресу [email protected]. Вам нужно будет отправить нам товар обратно, и вам будет выдан кредитный ваучер, как только мы получим товары и проверим их.Кредитный ваучер можно использовать только для покупок в Интернете. Обратите внимание, что товары должны соответствовать следующим условиям, прежде чем будет произведено возмещение.
Товар должен быть в исходном состоянии покупки, упаковка должна быть неоткрытой, неиспользованной, немаркированной и не поврежденной каким-либо образом
Предметы, приобретенные как часть набора или набора из нескольких предметов, должны быть возвращены целым набором
Подарки с покупкой и образцы также должны быть возвращены, если они включены в покупку.
Предметы, приобретенные на распродаже и со скидками, не подлежат обмену и возврату
Добро пожаловать в Sweetwater County, WY
Донна Ли Бобак
Секретарь районного суда
Электронная почта
P.O. Box 430
80 W. Flaming Gorge Way
Suite 255
Green River, WY 82935
Ph: (307) 872-3820
Ph: (307) 922-5246 — Rock Springs
Fx: (307) 872- 3986
Линия информации для жюри
Тел .: (307) 872-3972 — Грин Ривер
Тел .: (307) 922-5472 — Рок-Спрингс
Часы работы
Понедельник — пятница
8:00 — 17:00
УВЕДОМЛЕНИЕ
С 24 мая 2021 года вход в канцелярию районного суда открыт.Вы должны продолжать проходить через охрану, и на полу есть требование маски.
Секретарь окружного суда будет продолжать пользоваться удобствами, предлагаемыми во время пандемии; т.е. использование почтового ящика, оплата кредитной картой и ходатайство по факсу / электронной почте. Пожалуйста, смотрите ниже для более подробной информации.
Офис
Секретарь окружного суда продолжает работать с 8:00 до 17:00 .. Пожалуйста, позвоните по телефону 872-3820 или 922-5246, чтобы обсудить с клерком свои проблемы.
Явления в суд
Свяжитесь со своим адвокатом, прежде чем явиться в суд. Возможно, вам не потребуется появляться лично. Если у вас нет адвоката, обратитесь к секретарю суда за указаниями. Если вы не обязаны присутствовать на судебном заседании, вам рекомендуется не присутствовать.
Алименты / выплаты по уголовным делам
Мы рекомендуем вам отправлять алименты на содержание ребенка по почте: секретарю районного суда, P O Box 430, Green River WY 82935.Укажите свое имя, номер дела и номер телефона, по которому с вами можно связаться, чтобы гарантировать получение платежа. Выплаты алиментов также могут производиться в отделе выплат штата Вайоминг по адресу: WY SDU, 2300 Capitol Ave., 5 ^th Floor, Suite A, Cheyenne, WY 82002 или http://childsupportbillpay.com.
У западного входа в здание суда будет ящик для писем. НЕ СНИМАЙТЕ НАЛИЧНЫЕ. Ваш платеж (денежный перевод / чек) должен быть в запечатанном конверте с указанием вашего имени, номера дела и номера телефона, по которому с вами можно связаться.
Алименты и / или выплаты по уголовным делам также могут производиться по телефону с помощью кредитной карты. Плата за обслуживание продавца составляет 1,50 доллара США для транзакций менее 50 долларов США и 2,49% от суммы платежа для транзакций более 50 долларов США.
Паспорта
Паспорта любого типа в канцелярии суда не предоставляются. Паспорта и заявления на паспорта можно получить в почтовом отделении США в Рок-Спрингс, штат Вайоминг. Доступны формы, а заявки можно заполнить в режиме онлайн по адресу: http: // www.travel.state.gov.
ФОРМЫ
Пакеты Pro se доступны по цене 10 долларов США. Вы можете приобрести профессиональный пакет по телефону с помощью кредитной карты плюс стоимость доставки. Вы также можете посетить веб-сайт http://www.legalhelpwy.org, чтобы бесплатно загрузить соответствующий пакет.
ЗАПИСЬ
Секретарь суда также принимает документы по факсу или электронной почте. Стоимость подачи по факсу / электронной почте составляет 1 доллар за страницу. Вы должны использовать центральный адрес электронной почты: dcgrn @ sweet.wy.us. Не отправляйте документы для подачи на адрес электронной почты отдельного клерка, если не указано иное. Первоначальные состязательные бумаги (информация, жалоба, ходатайство и т. Д.) Должны быть представлены в бумажном виде с уплатой регистрационного сбора. Никакие конфиденциальные документы или любые бумаги, содержащие неотредактированную конфиденциальную информацию, не могут быть отправлены по электронной почте.
** Конец уведомления **
Секретарь окружного суда несет ответственность за точную и эффективную обработку и управление материалами дела и судебными записями Третьего судебного окружного суда округа Свитуотер, а также своевременное предоставление надежной общественной информации и обслуживания клиентов. любому человеку, который обращается за помощью.
Клерк выполняет множество обязанностей, в том числе обработку дел и выплаты по постановлению суда, а также администрирование апелляций и заседаний присяжных. Мы принимаем кредитные карты для любых видов оплаты, кроме паспортных сборов.
Предметы, не рассматриваемые районным судом
Обратите внимание, что районный суд не рассматривает штрафы за нарушение правил дорожного движения, проступки или любые правонарушения, которые привели к выдаче билетов. Просмотр дополнительной информации о билетах и цитатах.
Получение юридической консультации
Секретарь окружного суда занимается оказанием действенной и действенной помощи гражданам округа Свитуотер и всем другим лицам или учреждениям, нуждающимся в наших услугах.Однако Статут штата Вайоминг 5-3-213 запрещает секретарю суда или его заместителям давать юридические консультации. Если вам нужна юридическая помощь, вы можете связаться со следующими организациями:
Контактная информация, получить в рассылке и поговорить с нами!
Контактная информация, подпишитесь на рассылку и свяжитесь с нами! — Jabberwocky Graphix
~~ JABBERWOCKY GRAPHIX ~~
Контактная информация, подписка на рассылку,
и карточка комментариев! ……..
Главная страница | Блок-схема карты сайта | Полный индекс сайта | Список заголовков в алфавитном порядке | О Джабе и Брэде | Показать расписание
«Ваш внутренний робот» | FAQs | Работы Фостера | Комиксы и журналы | Контактная информация и список рассылки | Формы заказа
Контактная информация
Вы можете связаться с нами (то есть с Брэдом) несколькими способами здесь, в штаб-квартире Jabberwocky Graphix World:
(1) Используя этот современный, быстрый и дешевый метод, называемый электронной почтой, по адресу:
jabberwocky2000 @ hotmail.com
(2) Использование устаревшей бумажной почты. (Также подходит для отправки бесплатных игрушечных роботов в мою коллекцию. [Просто предложение])
Jabberwocky Graphix
Почтовый ящик 165246
Ирвинг, Техас
США 75016-5246
(3) Заполните и затем щелкните, чтобы отправить изящное маленькое поле для комментариев чуть ниже по этой странице.
(4) Имеется № №4. То есть нет номера телефона, по которому можно было бы позвонить. Я провожу здесь очень непостоянные часы (вы знаете, я художник и все такое) и предпочитаю использовать почту или электронную почту для общения.Если нам действительно нужно поговорить по телефону, я с радостью назначу время, которое подойдет. Но поверьте мне, нет смысла тратить свои кровно заработанные деньги на междугородние звонки, когда вы просто оставляете сообщения на моем автоответчике иногда-это-записывает-а-иногда-нет-!
Карта рассылки для регистрации и комментариев
Если вы просто хотите отправить быстрый комментарий, вы можете использовать эту форму и удалить его. Здесь вы также можете быть добавлены в список рассылки Jabberwocky Graphix.План состоит в том, чтобы время от времени рассылать электронные письма, информирующие вас об изменениях в содержании сайта, сообщать о запланированных выступлениях и т.д. по всей стране, если вы укажете хотя бы название своего города и почтовый индекс, мы также сможем отправить вам электронное письмо, чтобы сообщить, когда Джаббервоки будет в вашем районе. (Затем вы можете либо прийти, чтобы поздороваться, либо узнать, в какую зону следует избегать!) Сообщите нам свой полный адрес, и вы можете время от времени получать что-то интересное по почте.Вся эта информация предназначена только для использования Jabberwocky и больше никому не будет передана. (Я тоже ненавижу нежелательную почту!)
«Ваше имя:
улица / а / я:
Город, штат:
Страна:
Почтовый индекс: Не забывайте, даже если вы не хотите указывать свой полный физический адрес, если вы заполните
the City and Zip, мы можем отправить вам уведомление по электронной почте, когда мы появимся в вашем регионе мира.)
»Адрес электронной почты:
»Хотите, чтобы вас добавили в наш список рассылки? Да, пришлите мне электронную почту и «настоящую» почту Да, но только по электронной почте Нет, спасибо, просто отправил этот комментарий
»Откуда вы узнали об этом сайте ?: Фестиваль искусств Научная фантастика или комическая конвенция Ссылка на сайт Поисковая система, пока ищет что-то другое Поисковая система, я действительно искал ваши вещи Странная визитная карточка, которую я нашла, заставила меня заинтересоваться ТЫ мне об этом рассказывал, разве ты не помнишь Брэда? Я не помню, где и зачем вам это нужно знать, мистер Фрэнсис.Много вопросов?
Любые комментарии:
(Перед отправкой этой формы необходимо заполнить области, отмеченные значком ». Спасибо.)
Главная страница | Блок-схема карты сайта | Полный индекс сайта | Список заголовков в алфавитном порядке | О Джабе и Брэде | Показать расписание
«Ваш внутренний робот» | FAQs | Работы Фостера | Комиксы и журналы | Контактная информация и список рассылки | Формы заказа
Официальные материалы! Jabberwocky Graphix.com, Брэд У. Фостер, все рисунки, слова, изображения и тому подобное, содержащиеся где угодно и повсюду на этом сайте, являются собственностью Брэда У. Фостера, который был бы очень признателен, если бы вы не копировали эти материалы где-либо еще. не спрашивая его сначала об этом, поскольку именно так он пытается зарабатывать на жизнь, поэтому, если вам нравится его вещей и вы хотите, чтобы он создавал еще больше, вы не сможете распространять уже сделанные вещи бесплатно.Как это? Вы всегда можете написать Брэду в любое время по адресу [email protected] с любыми вопросами. О, и вы можете щелкнуть здесь, чтобы узнать мои мысли по поводу авторских прав!
Ray Ban 5246 Очки для очков — designeroptics.com
×
На DesignerOptics.com мы стремимся к высочайшему качеству обслуживания.
Мы отправляем продукцию во все 50 штатов США, а также во многие другие страны мира. Мы принимаем все меры для своевременной доставки всех товаров, имеющихся в наличии, прямо к вашей двери практически в любую точку мира.
На складе товары обычно отправляются в течение двух рабочих дней. но это может занять до пяти рабочих дней *. Когда заказ будет отправлен, вы получите электронное письмо с подтверждением и информацией для отслеживания. Вы также можете отслеживать свой заказ, войдя в свою учетную запись.
Мы осуществляем БЕСПЛАТНУЮ ДОСТАВКУ любого заказа, независимо от его суммы. Мы также предлагаем варианты доставки в течение ночи и на второй день. Обратите внимание, что при использовании доставки на следующий или второй день доставка по-прежнему занимает от 48 до 72 рабочих часов.
Designeroptics.com соответствует ценам всех розничных конкурентов и крупных интернет-магазинов.
Как это работает:
Поместите рамки в корзину
Перед размещением заказа добавьте следующее поле для комментариев: Добавьте URL-адрес (веб-адрес) страницы, на которой вы нашли товар по более низкой цене,
Плата с вашей кредитной карты не будет списана до тех пор, пока мы не подтвердим вам по телефону или электронной почте, что ваш товар соответствует нашей Гарантии цены.
1- Пожалуйста, заполните эту форму Форма разрешения на возврат, чтобы получить RMA #, вы получите RMA # с инструкциями о том, как вернуть их в течение 48-72 рабочих часов с момента отправки формы. Дождитесь нашего подтверждения по электронной почте перед отправкой возврата
2- Отправьте продукт нам, следуя инструкциям, указанным в нашем электронном письме, и на адрес, который мы вам предоставим.
3- Обязательно подтвердите нам по электронной почте дату доставки, услугу доставки, которую вы использовали, и номер для отслеживания, когда у вас есть
4- Включите подробную информацию о возврате и о том, как вы хотели бы, чтобы мы это сделали ( возврат, кредит магазина, обмен и т. д.).Designer Optics не несет ответственности за предметы, поврежденные в пути.
Пожалуйста, дайте нам от 3 до 5 рабочих дней с момента получения товаров для обработки возврата. Сумма, подлежащая возмещению, не включает стоимость доставки. если заказ состоит из 3 или более рамок, мы взимаем 20% комиссию за пополнение запасов. в противном случае будет вычтена только стоимость доставки.
Для получения дополнительной информации перейдите в раздел «Возврат».
Наша лаборатория оснащена новейшими технологиями обрезки и обрезки линз, от обычных полных до без оправы, с новейшим оборудованием, чтобы гарантировать, что ваши линзы вырезаны и расположены с точностью до 100%.

Mfr#	5246-0
Mfr.	Pomona Electronics
Описание	IC TEST TIP ADAPTER BLACK
Статус RoHs	Без свинца / Соответствует RoHS
Дополнительная информация	Узнайте больше о Pomona Electronics 5246-0

номер части	5246-0
производитель	Pomona Electronics
Описание	IC TEST TIP ADAPTER BLACK
Статус бесплатного свидания / Статус RoHS	Без свинца / Соответствует RoHS
Кол-во в наличии	0 pcs
Листки
Уровень напряжения	300VRMS/DC
Подсказка — Тип	—
прекращение	—
Серии	5246
Рейтинги	—
Количество	1 Piece
Рабочая Температура	176°F (80°C)
Материал — Совет	Steel, Stainless
Материал — Кузов	Nylon
Длина — Совет	—
Общая длина	1.250″ (31.75mm)
Статус бесплатного свидания / Статус RoHS	Lead free / RoHS Compliant
Включает	IC Test Tip Adapter
Подробное описание	3A Black
Текущий рейтинг	3A
цвет	Black

« Предыдущая 1 … 3 027 3 028 3 029 3 030 3 031 … 3 117 Следующая »

Позвоните по указанному ниже номеру в случае несчастных случаев, связанных с большим количеством токсичных и легковоспламеняющихся материалов.
Штаб-квартира ºPSM	Для подачи жалобы позвоните по телефону (925) 602-2665	1450 Civic Court, Suite 550 Concord, CA 94520 [email protected]

Подоходный налог с физических лиц в процентах к налоговым поступлениям в ряде развитых стран в 1986 — 1997гг.
	1986	1987	1988	1989	1990	1991	1992	1993	1994	1995	1996	1997
Нидерланды	20,9	20,5	21,3	21,9	25,7	25,2	24,8	25,4	20,4	18,9	17,5	15,7
Япония	41,2	37,8	36,1	37,7	41,6	26,2	25,5	25,6	22,8	21,4	20,2
Германия	14,6	15	14,9	15	13,9	27,8	28,0	27,1	26,5	27,3	24,7	23,2
Франция	13,4	13,3	12,5	12,2	12,4	13,2	13,7	13,9	14,0	13,9	14,1	14,7
Великобритания	31	30,7	30,8	31,2	31,5	31,2	28,2	27,8	27,6	27,4	25,9	25,8
Италия	30,3	28,4	30,3	29,8	30,9	27,3	26,8	27,1	25,4	26,2	25,1	22,0
США	46,9	47,3	45,4	46,3	46,7	41,2	36,1	36,2	35,7	36,3	37,6
Россия							8,5	11,0	11,5	10,1	12,0	13,1

Налогооблагаемый доход (PKR)		Налог по столбцу 1 (PKR)	Налог на превышение (%)
Сверху (столбец 1)	Не более	Налог по столбцу 1 (PKR)	Налог на превышение (%)
0	600 000		0
600 000	1 200 000		5
1 200 000	1 800 000	30 000	10
1 800 000	2 500 000	90 000	15
2 500 000	3 500 000	195 000	17.5
3 500 000	5 000 000	370 000	20
5 000 000	8 000 000	670 000	22,5
8 000 000	12 000 000	1 345 000	25
12 000 000	30 000 000	2 345 000	27,5
30 000 000	50 000 000	7 295 000	30
50 000 000	75 000 000	13 295 000	32.5
75 000 000		21 420 000	35

№ маршрута	Схема движения
№3	Приостановка движения автобусов с 9-00 до 16-00
№5	Приостановка движения автобусов с 9-00 до 16-00
№9	З.Бор – 2 – Совхозная – Вершинина (маг-н «Пятерочка») – Совхозная – З.Бор — 2
№11	З.Бор – 2 – Совхозная – Вершинина (маг-н «Пятерочка») – Совхозная – З.Бор — 2
№12	З.Бор – 2 – Коммунистическая – Декабристов – Розы Люксембург – Вершинина– Магистраль – Штанговая – Володарского –– К. Маркса – Володарского – Штанговая – Магистраль –– Вершинина – Розы Люксембург – Декабристов – Коммунистическая — З.Бор
№13	З.Бор – 2 – Коммунистическая – Декабристов – Розы Люксембург – Вершинина– Магистраль – Штанговая – Володарского –– К. Маркса – Володарского – Штанговая – Магистраль –– Вершинина – Розы Люксембург – Декабристов – Коммунистическая — З.Бор
№15	Приостановка движения автобусов с 9-00 до 16-00
№101	Автовокзал — Декабристов – З. Бор – К. Горка – З.Бор – Декабристов – Автовокзал
№104	Автовокзал – Совхозная – с. Мраморское – Совхозная – Автовокзал
№105	Автовокзал – Вершинина – далее по маршруту
№107	Автовокзал – Совхозная – К. Брод – Совхозная – Автовокзал
№109	Автовокзал – Декабристов – Ст. Разина – Достоевского — пер. Сталеваров — сад «Малахит»
№113	Автовокзал – сад «Красная Гора»
№145	Приостановка движения автобусов с 9-00 до 16-00
№122	Автовокзал – З.Бор — Екатеринбург

Архив категорий Разное

Дивидендные акции российских компаний список лучших: 10 лучших дивидендных акций. Рейтинг РБК :: Новости :: РБК Инвестиции

10 лучших дивидендных акций. Рейтинг РБК :: Новости :: РБК Инвестиции

20 лучших российских акций 2020 года. Рейтинг РБК :: Новости :: РБК Инвестиции

Дивидендные акции российских компаний: критерии выбора и топ-20 лучших ценных бумаг в 2021 году

Россия вошла в топ-3 стран по дивидендной доходности

Стратегия «Дивидендные акции» — Сбербанк Управление Активами

Рейтинг Инвестиций — Лучшие Инвестиции 2021 на Invest-Rating.ru

Лучшие дивидендные акции российских компаний: список 2020

Как выбрать дивидендные бумаги для портфеля

Дивидендная доходность

Стабильность выплат

Диверсификация

Мультипликаторы

Основания к выплатам дивидендов

Рейтинг акций с высокими дивидендами 2020 года

Лучшие дивидендные акции россии

A | B | C | D | E | F | G | H | Я | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | Т | U | V | W | X | Y | Z

Полный список дивидендных акций россии

акций с высокими дивидендами для инвестиций — Россия — TradingView

532,00

4 Российские акции для покупки с Низкая оценка и высокие дивиденды

Российские акции: Сбербанк (SBRCY)

Российские акции, желающие купить: Rosneft Oil Co (OJSCY)

Российские акции, купить: Газпром (OGZPY)

Российские акции купить: Мобильные ТелеСистемы (МБТ)

Лучшие акции России в 2021 году США: FKnol.com

Лучшая компания по отбору акций:

Лучшие акции в России с самой высокой доходностью

35

Лучшая компания по отбору акций:

Динамика крупнейших акций России

Газпром нефть

ПАО «Мечел»

QIWI

Yandex

ОАО «Мобильные ТелеСистемы»

Полный список российских компаний, котирующихся на Лондонской фондовой бирже

FAQ для акционеров Газпрома

Как я могу купить или продать акции Газпрома?

На что я имею право как акционер Газпрома?

Как принять участие в Общем собрании акционеров Газпрома?

Есть ли у Газпрома привилегированные акции?

Что такое ADR?

Могу ли я как акционер «Газпрома» продать свои акции на зарубежном рынке?

Как рассчитать налог на продажу акций?

Должен ли я, как акционер Газпрома, сообщать в соответствующую учетную организацию об изменении моих персональных данных?

Изменение информации о счете в Депозитарном центре Газпромбанка

Депозитарный центр Газпромбанка

Как определяется размер дивидендов?

Каков порядок выплаты дивидендов?

Как я, как акционер Газпрома, могу получать дивиденды, если я не проживаю в Российской Федерации?

Когда я могу купить или продать акции на Московской бирже, чтобы получить право на дивиденды?

Как я могу получить право наследования акций?

Противоположный инвестиционный кейс для российских акций

Выговор за неисполнение должностных обязанностей образец: Пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей 2021

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей: примеры, основания, последствия

Что такое дисциплинарное взыскание

Цели дисциплинарного взыскания

Основания для применения дисциплинарных мер

Виды дисциплинарных мер

Замечание

Увольнение

Выговор

Что такое выговор

Цели применения выговора

Процедура применения взыскания

Классификация проступка сотрудника

Фиксация факта проступка

Акт о проступке

Решение проверяющей комиссии

Докладная записка

Запрос объяснительной записки от сотрудника

Правила составления записки

Сроки

Пример объяснительной

Правила применения выговора

Сроки применения наказания

Оформление приказа

Правила оформления приказа