Разное — Страница 3030 — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Бизнес по утилизации шин: Бизнес план переработка шин / бизнес по переработке шин в крошку

С чего начать бизнес по переработке шин, если бюджет ограничен

Этот вопрос мы часто слышим от обратившихся к нам клиентов. Многие хотели бы начать переработку автомобильной обуви с небольших инвестиций и постепенно развивать свое дело. Этот подход имеет место быть и мы можем предложить подходящие варианты для предпринимателей, желающих заниматься новым интересным делом.

Кому может быть интересен вариант изначального использования минимального комплекта утилизации автомобильных шин?
Выделим три основные категории:

Организации экологической направленности – полигоны, свалки и т.п. предприятия, где, согласно законодательству, требуется специальное оборудование для переработки шин. Без специализированного перерабатывающего оборудования принимать резину, в т.ч. изношенные автошины, они не могут.
Крупные автотранспортные предприятия, карьеры, где работают самосвалы с крупногабаритными шинами и т.п. Эти предприятия имеют потребность в недорогом способе утилизации собственных скапливающихся объемов шин. Также они планируют переработку резины и с других подобных предприятий.
Частные предприниматели и небольшие организации, которые увидели у себя в городе свободную нишу для возможности организации платной переработки шин.

Мы можем предложить минимальные комплекты оборудования для первичного измельчения автомобильных шин. Оборудование позволяет платно принимать шины на утилизацию от сдающих организаций и населения, как и любые другие твердые бытовые отходы.

Начнем с самых недорогих вариантов:

Вариант А. Гидравлические ножницы для резки шин «НС-500». Рубят на сегменты и чипсы все типы шин (грузовые и легковые), внешним диаметром до 1200 мм. Могут рубить покрышки без предварительного удаления пучка толстой бортовой проволоки, которая проходит в посадочных кольцах. Стоимость данного оборудования уточняйте у менеджера, однако она не превышает 10 000 долларов.

Минус данного варианта заключается в том, что в бортах покрышек остается пучок толстой бортовой проволоки с обеих сторон. Однако, возможен вариант обрезать теми же НС-500 фрагменты в виде небольших полосок , в которых проходит стальной пучок корда. Т.е. изначально шина рубится на сегменты по 130 мм, затем у каждого сегмента обрубаются края (часть бортового посадочного кольца), в которых проходит пучок корда.

Вариант B. Состоит из комплекта 2 станков: Гидравлические ножницы НС-500 и гидравлический вырыватель пучка стального корда из посадочного кольца ДС-500. Комплект перерабатывает шины до 1200 мм в наружном диаметре.

Данный вариант лишен недостатков Варианта А, имеет высокую производительность до 800 кг/час. Комплект может обслуживать при необходимости всего один рабочий в смену, хотя максимальная производительность достигается при работе 2 человек (каждый на своем станке). Стоимость такого комплекта около 18 000 долларов США. Точную цену уточняйте у менеджера.

Вариант C. Состоит из 3 станков: НС-500, ДС-500 и ББ-500 механический резак шин, в том числе к КГШ до 2000 мм. Благодаря ББ-500, комплект может перерабатывать шины до 2 м в наружном диаметре! Этот вариант оборудования для переработки шин может заинтересовать переработчиков КГШ карьеров и портов, где есть колесные фронтальные погрузчики с крупногабаритными шинами. Комплект может обслуживать 1 рабочий, однако максимальная производительность до 2000 кг/час достигается при работе 3 человек в смену.
Стоимость такого комплекта около 28 000 долларов США. Точную цену уточняйте у менеджера.

Вариант D. Состоит из 2 станков: ножницы гидравлические НС-500, УПШ-1 (либо УПШ-2) Установка по переработке шин в крошку. УПШ имеет две основные функции:

снятие чистой резиновой крошки с протекторной части шины + производство крошки из тканекордных частей шины;
резка шин на 6 частей-колец: посадочные кольца, в которых проходит пучок толстой бортовой проволоки -2 шт.; 2 боковины покрышки, верхняя часть «беговая дорожка», разрезанная на 2 части по центру.

Комплект перерабатывает до 70% от веса шины в резиновую крошку. Максимальные габариты перерабатываемых покрышек до 2000 мм.

Как это работает:

— На УПШ срезается чистая крошка с протекторной части

— На станке УПШ срезается крошка с включениями текстиля из предпротекторной части. Шины диагональной конструкции можно перерабатывать до посадочных колец.

— На станке УПШ вырезаются посадочные кольца из всех типов шин. Отделенные кольца, в которых проходит пучок толстой бортовой проволоки, извлекаются из переработки. Если шины от 1200 до 1500 мм , она режется по центру беговой дорожки на 2 равные части. Если шина от 1500 до 2000 мм, то она режется на 4 части: вырезаются боковины-2 шт. и также каркас шины режется по центру на две симметричные части.

-Далее на гидроножницах НС-500 рубим полученные на УПШ кольца на сегменты по 130 мм .

В итоге мы имеем:

чистую резиновую крошку 10-25% от веса шины;
крошку с включениями текстиля . Если шина имеет диагональную конструкцию (не радиальную), то можно получить до 70% крошки от веса шины.
до 75% резиновые сегменты и чипсы по 130 мм. Эти резиновые фрагменты являются основным полуфабрикатом для производства крошки резиновой.

Стоимость комплекта около 37 000 долларов. Цену станков, входящих в данную комплектацию, уточняйте у менеджера.

Общие факты:

Для размещения предложенных комплектаций оборудования требуются минимальные площади. Минимальные требования к цеху и коммуникациям. Все станки мобильные, весом не более 1500 кг, которые легко перевезти на грузовой технике. Требуется минимум персонала, с минимальными первичными знаниями и опытом работы.
При необходимости, можно постоянно наращивать производительность и степень обработки, докупая доп. оборудование, и при этом предложенные станки не останутся ненужными. Они будут входить в состав линии, как неотъемлемые звенья более сложной технологической цепочки поэтапного измельчения шины в крошку.
Предложенные комплекты станков переработки покрышек позволяют достичь высокой доходности бизнеса при его окупаемости за несколько месяцев работы. Это достигается за счет нескольких факторов: высокой производительности; низкого потребления электроэнергии; высокого эксплуатационного ресурса и простоты обслуживания, легкости работы для персонала; низкой себестоимости продукции на выходе, что дает неоспоримое конкурентное преимущество.
Минимальные риски при входе в новую сферу бизнеса за счет низкой стоимости оборудования и затрат на старт. При необходимости, бизнес можно развивать как по объемам переработки шин, так и по углублению в производство готовой продукции из резиновой крошки.
Комплекты переработки шин, предложенные выше, идеально подходят для населенных пунктов с небольшим количеством и плотностью населения.
Предложенные комплекты переработки шин, как никакие другие, подходят начинающим бизнесменам.

Бизнес по переработке автомобильных шин в резиновую крошку | Бизнес идеи с нуля

14.08.2018

Бизнес на переработке отходов приобретает популярность в Украине. И дело не только в мировом «зеленом» тренде. Бизнес на утилизации может быть действительно прибыльным. И если с переработкой бытовых отходов пока всё не так однозначно, то переработку изношенных автомобильных шин начали осваивать еще в середине нулевых. Простой принцип работы линии сделал этот бизнес доступным для всех желающих.

Сейчас это сформировавшаяся и активная ниша, что подтверждают сделки купли-продажи действующего бизнеса и нового оборудования для утилизации шин. Дальнейший рост требует от владельцев мини-заводов инвестиций в диверсификацию производства. Поскольку линия по утилизации производит только сырье – резиновую крошку, необходимо создание мощностей для производства и продажи готовой продукции. Либо освоение новых направлений, таких как переработка ПЭТ бутылок в ПЭТ хлопья (флексы). Из которых производят в том числе всем знакомый флис.

Для предпринимателей утилизация шин, как и любого другого мусора – не самоцель. Рекуперация может быть не только полезной для экологии, но и прибыльной. Переработка, извлечение и повторное применение полезных компонентов из отходов позволяет получить из старых покрышек резиновую крошку, часть металлического корда и немного текстиля. Затем из резиновой крошки производят покрытие для детских и спортивных площадок. К слову, стоимость одной резиновой плиты 500 на 500 мм стартует от 500 гривен за единицу.

Преимущества бизнеса по переработке шин в резиновую крошку

Высокая доступность и низкая (часто нулевая) стоимость сырья обеспечила бизнес-идее по переработке изношенных автомобильных шин в резиновую крошку высокую популярность. Распространение бизнеса в свою очередь подстегивалось востребованностью резинового покрытия из резиновой крошки и высокой рентабельностью его производства.

Обычно стоимость сырья – изношенных шин – равна стоимости его доставки. Иногда крупные автотранспортные предприятия оплачивают вывоз и утилизацию отходов. И если источники сырья в состоянии загружать работой небольшую линию – это обеспечит бизнесу стабильную прибыль. Работая в штатном режиме по 40 часов в неделю, линия мощностью 500 кг/час способна за месяц превратить 100 тонн резины, получая около 70 тонн крошки, до 20 тонн металлического корда и 10 тонн текстиля.

Стоимость одной тонны резинового гранулята (крошки) в зависимости от размера фракции составляет от 7500 гривен и выше. То есть от $300 за тонну. Металлический корд принимают по цене черного металла в пределах 5 000 – 6 000 тысяч гривен (еще около $200) за тонну.

Режим работы – 2 смены по 8-10 часов. Обслуживают такую линию 4 работника. А для размещения оборудования необходимо производственное помещение площадью около 300-350 квадратных метров.

Применение резиновой крошки

Резиновая крошка применяется для изготовления резиновой плитки, ступеней, бордюров, как компонент в производстве дорожного покрытия и РТИ, а также прочих изделий. В зависимости от размера фракции гранулята используется в производстве различных изделий и покрытий:

• Крошка с размером фракции 0,5 — 1 мм – применяется в качестве добавки для асфальтного битума, повышает его качество.

• Крошка с размером фракции 0,1 — 0,5 мм – используется для производства различных резинотехнических изделий и повторного производства автомобильных шин.

• Крошка с размером фракции 2 — 5 мм — служит компонентом засыпки искусственных покрытий теннисных кортов и футбольных полей, а также спортивных и детских площадок.

Стоимость мини-завода по утилизации шин. Доходы и рентабельность.

Для создания бизнеса по переработке шин в крошку с нуля продаются как б/у оборудование, так и готовые новые технологические линии. Иногда встречаются в продаже и действующие мини-заводы по производству резиновой крошки. Таким образом, есть различные варианты для старта, из которых можно выбрать наиболее оптимальный по стоимости, мощности и географии.

Затраты на строительство завода по получению резиновой крошки формируются в зависимости от мощности линии и происхождения оборудования. Приведем усреднённые цифры, во сколько обойдется покупка новой линии для бизнеса с нуля:

• Стоимость линии по утилизации шин производительность – 25 тонн/сутки — от $ 750 00 до $ 1 млн.

• Стоимость завода по переработке автомобильных шин мощностью 10 – 12 тонн/ сутки находится в пределах $ 150 000

• Купить мини-завод для переработки изношенных шин мощностью 2 тонны/ сутки можно в среднем за $ 25 000.

Если брать по минимуму – при средней загрузке линии производительностью 2 т/сутки, при стартовых вложениях в оборудование в пределах $ 30 000 и покупке б/у грузового автомобиля за 10-15 тысяч долларов, окупаемость бизнеса составит полтора, максимум 2 года.

Многое зависит от загрузки линии и того, куда направляется резиновая крошка – реализуется в рассыпном виде или идёт в повторное производство изделий. В первом случае средний срок возврата вложений в бизнес при полной загрузке предприятия составляет 10-15 месяцев.

Запуск комплексного бизнеса – мини завода по переработке шин и линии по изготовлению резиновых плит – хоть и требует больше вложений и внимания, но в перспективе обеспечит более высокую прибыль и стабильность в будущем.

Бизнес идея: утилизация покрышек и создание покрытия из крошек

Поразительно, но большинство старых покрышек не перерабатывается, несмотря на высокую стоимость сырья. Бедные страны их чаще всего сжигают или хоронят вместе с другими бытовыми отходами, что приводит к усугублению проблем с экологией. Европейские же страны и Япония стремятся получить максимальную выгоду от повторного использования сырья. Мы уже писали об утилизации автомобильных шин, но сейчас предлагаем совершенно новый подход.

Наземное покрытие

В качестве альтернативного места применения продуктов переработки покрышек используется наземное покрытие. Оно получается дешевле, чем укладка асфальта, служит дольше, не требует обслуживания и может получать различные свойства и характеристики, путем добавления различных компонентов.

Естественно, для масштабного производства не обойтись без субсидирования, спонсорской поддержки или больших вливаний инвестиций. Если же вы хотите запустить собственное небольшое производство покрытий из резиновой крошки, для этого потребуется меньше денег.

Преимущества вашего продукта:

Резина устойчива к колебаниям температуры, покрытие сможет прекрасно служить как зимой, так и летом;
Из-за своей структуры, резина прекрасно переносит даже сильные удары, поверхность при этом не деформируется. Это позволяет применять покрытие там, где происходит постоянная сборка, разгрузка, кантовка тяжелых предметов;
Устойчивость к влиянию влаги;
Устойчивость цвета и текстуры;
Не скользит;
Срок службы покрытия более 40 лет (с возможностью переработки).

По этому перечню достоинств покрытия из резиновой крошки уже становятся понятными большие перспективы бизнеса.

Где применять резиновое покрытие из покрышек?

Промышленные объекты – цеха, конвейерные линии, погрузочные цеха;
Складские помещения;
Детские и спортивные площадки;
Банные комплексы, бассейны;
Частный сектор, дачи;
Строительные площадки;
Фермы и сельскохозяйственный сектор.

Материал снижает количество полученных травм, повышает защиту при выполнении различных работ, не скользит и легко обслуживается.

Как производить?

Основное сырье, которое вам потребуется для изготовления резинового покрытия различного типа – это резиновая крошка. Пока что такие изобретения, как изменяемые шины Kumho maxplo, не требующие замены и служащие довольно долго, не нашли распространения, у вас будет достаточно сырья. Обычные покрышки требуют замены 1 раз в 3-4 сезона, поэтому сырья достаточно много, оно доступно и имеет низкую стоимость.

Чтобы начать производство резиновой крошки, вам потребуется:

Аренда или покупка рабочего цеха – обязательное требование наличие 380 вольт, относительно большая площадь для хранения готовой продукции, крошки и шин для переработки;
Покупка и установка линии для производства резиновой крошки из покрышки – стоимость комплекса, производительность которого будет до 100 кг в час, составляет около 30 000 долларов.
Пройти процедуру регистрации бизнеса и получить разрешение на выбранный вид деятельности.

Чтобы не испытывать постоянную нехватку сырья, необходимо сразу найти каналы поставок шин для переработки. Ваш основной поставщик – это шиномонтажки, которые не могут переработать это ценное сырье и попросту вывозят шины на свалки. Естественно, можно также привлекать и физические лица, запустив рекламную кампанию. Чтобы постоянно доставлять сырье на переработку, необходим грузовой транспорт или небольшой малогабаритный грузовичок.

Далее дело за сбытом. Вы можете продавать:

Резиновую крошку в любой таре;
Резиновые плиты, для последующей переработки другими компаниями;
Готовое резиновое покрытие различной толщины.

Текущая стоимость 1 тонны резиновой крошки составляет около 500 у.е. Учитывая, что всего за 1 смену можно создавать как раз 1 000 кг готового сырья, ваши расходы в перспективе могут вернуться прибылью за 1-2 месяца работы при правильно отлаженной логистике. Рекомендуем вам ознакомиться с материалом об инновационном изобретении — Track n Go вместо зимних шин.

Рекомендуйте наш сайт друзьям, давайте ссылки на понравившиеся идеи и возможно, вместе вы сможете достичь успеха в этой сфере бизнеса.

Завод по переработке старых покрышек

Актуальность бизнес-идеи

Проблема утилизации старых покрышек назрела давно. Если подойти к ее решению по всем правилам, то можно не только помочь экологии, но и получить прибыль.

Затраты и прибыль

Чистая прибыль напрямую зависит от объемов поставок сырья и выпускаемой продукции. Расходы на старте достаточно велики, впрочем как и текущие расходы. Однако потенциал отрасли указывает на возможность стабильного заработка. Прибыль в 600’000 ₽ позволит окупить начальные вложения в размере 5’350’000 ₽ за 9 месяцев.

Затраты на старте: примерный расчет для Самары

Статья расходов	Сумма, ₽
Регистрация бизнеса	40’000
Ремонт	150’000
Оборудование	5’000’000
Транспортные расходы	10’000
Реклама	50’000
Незапланированные расходы	100’000
Итого	5’350’000

Ежемесячные затраты

Статья расходов	Сумма, ₽
Аренда	200’000
Зарплата	410’000
Транспортировка	20’000
Реклама	50’000
Итого	680’000

Разрешения и документы

Регистрация бизнеса

Для того, чтобы оформить бизнес по всем правилам, необходимо его зарегистрировать. Поскольку вложения достаточно высоки, а деятельность подразумевает работу с крупными поставщиками и государством, предпочтительнее оформить ООО. Специальной лицензии деятельность не требует, но необходимо получить разрешения от Роспотребнадзора и Госпожнадзора. Заключите трудовые договора и договора с контрагентами.

Документы для регистрации ООО

Вместе с заявлением по установленной форме предоставьте в налоговую протокол общего собрания и устав будущего ООО. Также вам понадобятся документы, которые подтверждают юридический адрес предприятия. К пакету документов приложите квитанцию об оплате.

Выбор помещения

Промышленная зона — идеальный вариант для размещения будущего завода. Утилизацию шин запрещено проводить вблизи жилых строений, поэтому расстояние до жилых кварталов должно быть не менее 300 метров.

Ориентируйтесь на помещение площадью от 350 кв м. Будущий завод должен быть оборудован полноценным водоснабжением и канализационной системой, обязательна подача электроэнергии. Расходы на базовый ремонт — 150’000 ₽.

Поскольку аренда помещения такой площади обходится довольно дорого, выгоднее будет выкупить его со временем. А пока заложите не менее 200’000 ₽ на аренду ежемесячно с учетом затрат на коммунальные услуги.

Оборудование

Переработка старых шин происходит двумя способами:

Измельчение. Сырье измельчают на кусочки различных фракций для вторичной переработки. Например, изготавливают специальное покрытие для стадионов, резиновые коврики для автомобилей, подошвы для обуви, а также изготавливают лежачих полицейских и подкладки под шпалы.
Термическое разложение. Под воздействием высоких температур получают технический углерод, синтетическое топливо, газ. Этот способ считается безотходным.

Металлический компонент покрышек также используют в качестве сырья для переплавки.

Расходы на оборудование зависят от выбранного способа переработки шин. На производственную линию в целом уйдет около 5’000’000 ₽.

Как выбрать поставщика

Обеспечить регулярную поставку сырья будет не просто, но только в этом случае возможно вывести предприятие на стабильные показатели. Непрерывная поставка сырья для переработки позволит избежать простоя в работе. Заключите договора с поставщиками сырья напрямую, например:

Шиномонтажки. При замене старых шин на новые остается необходимое для переработки сырье
Автопарки. При ремонте автотранспорта также остаются старые покрышки
Свалки и мусорные полигоны. За символическую плату оттуда будут доставлять сырье

Также можно объявить сбор старых покрышек у населения за символическую плату. Но этот канал поставки сырья не будет отличаться постоянными объемами. Хорошим решением с перспективой на будущее станет изменение законодательства таким образом, чтобы переработка старых покрышек стала обязательным требованием.

Персонал

Для запуска завода необходимо нанять технический и административный персонал:

Рабочий, 6 человек — 180’000 ₽
Инженер, 2 человека — 80’000 ₽
Водитель, 1 человек — 25’000 ₽
Бухгалтер, 1 человек — 35’000 ₽
Администратор, 1 человек — 45’000 ₽
Менеджер, 2 человека — 50’000 ₽
Итого — 415’000 ₽

Технические персонал работает в сменном графике, их работу курирует инженер. Административный персонал работает в стандартном графике 5/2. Администратор отвечает за решение текущих задач и занимается работой с персоналом. Менеджеры отвечают за каналы доставки сырья и сбыта переработанной продукции. Бухгалтер ведет отчетность и рассчитывает зарплату.

Как рекламировать бизнес

Вести рекламную кампанию для этого бизнеса придется сразу в двух направлениях: каналы доставки сырья и каналы сбыта готовой продукции. Заключение долгосрочных договоров на поставку сырья является оптимальным решением. Каналы сбыта следует искать в зависимости от производимой вами продукции. Не помешает специальная пометка “произведено из вторсырья” — это понравится ориентированным на экологичный образ жизни клиентам.

Возможный результат переработки старых шин — резиновая крошка

Заведите сайт, где подробно расскажите о деятельности своего завода. Разместите объявления на бесплатных сайтах, а также офлайновых площадках, например, баннерах. Участвуйте в гостендерах. При реализации переработанной продукции используйте метод “холодных продаж”.

Плюсы и минусы бизнес-идеи

Преимущества:

Низкий уровень конкуренции
Бесплатное или очень дешевое сырье
Сотрудничество с региональными программами по утилизации шин

Недостатки:

Высокие инвестиционные на старте
Вредное производство
Недовольство местных жителей

Конкуренция на рынке переработки достаточно низкая. Далеко не во всех регионах есть заводы, которые занимаются переработкой старых покрышек, тогда как необходимость в этом увеличивается с каждым годом. Отсутствие проблем с конкурентами и сырьем сыграет вам на руку. Предприятие достаточно быстро выйдет на полные мощности и начнет получать стабильную прибыль. Удачи!

Переработка шин в крошку бизнес

Бизнес по переработке шин в резиновую крошку, оборудование, технология, фото, видео.

Переработка шин в крошку – это, по сути, бизнес на мусоре, ведь сырьем для производства крошки служат использованные автомобильные покрышки, которые утилизируются или просто выбрасываются на свалку. Из 1 т шин при переработке можно получить 700 кг крошки.

Резиновая крошка – материал, состоящий из измельчённых частиц резиновых изделий, при этом крошка полностью сохраняет свойства резины. Резиновая крошка производится из использованных шин, в свою очередь резиновая крошка служит сырьём для производства различных изделий.

Применение резиновой крошки:

Крошка (фракция 2 – 5 мм) — применяется как компонент для засыпки искусственных покрытий теннисных, футбольных полей, спортивных, детских площадок.

Крошка (фракция 0,5 – 1 мм) – применяется как добавка для асфальтного битума, повышает его качество.

Крошка (фракция 0,1 – 0,5 мм) применяется для производства резинотехнических изделий, автомобильных шин.

Резиновая крошка применяется для изготовления резиновой плитки, бордюров, ступенек и прочих изделий.

Производства по переработке шин в резиновую крошку очень распространены в европейских и западных странах, у нас это направление бизнеса появилось сравнительно недавно.

Оборудование для переработки шин в резиновую крошку.

Для открытия производства по переработке шин, понадобится соответствующее оборудование, которое состоит из следующих узлов:

Станок выжиматель проволоки из боковин.
Станок для вырезания посадочного кольца.
Резатель колеса.
Истирающий аппарат.
Вибросито грубой очистки.
Магнитный сепаратор.
Транспортёры.
Воздушный сепаратор.
Вибросито тонкой очистки.

На данный момент на рынке присутствует оборудование европейских производителей – это, прежде всего качество, эффективность, надёжность, но высокая цена. Китайское оборудование сравнительно дешёвое, но сомнительного качества. Оборудование отечественных производителей – оптимальное соотношение цены и качества.

При выборе оборудования, прежде всего, ориентируйтесь на качество производимой крошки, если оборудование перерабатывает крошку не соответствующую стандартам, то найти рынки сбыта будет очень проблематично. Резиновая крошка должна быть высокого качества и соответствовать довольно жёстким стандартам!

Технология переработки шин в крошку.

Процесс переработки шин состоит из следующих этапов:

Подготовка. Осмотр шин и удаление посторонних предметов.

Удаление посадочного кольца из шины.

Выжимание из боковин шины металла.

Шина разрезается на ленты.

Ленты резины подаются по конвейеру в шредер, где они измельчаются на ещё меньшие куски (чипсу).

Чипса подаётся на роторную дробилку, где измельчается на крошку.

Следующий этап – сепарирование, удаление металлического корда, удаление текстильного корда.

Далее крошка попадает на вибросито, где она сортируется на фракции.

Готовая продукция отправляется на склад.

Бизнес переработка шин в резиновую крошку.

Чтобы зарегистрировать бизнес по переработке шин, понадобиться получить лицензию для сбора и заготовки отходов резиновых, ведь по сути шины это экологически вредные отходы. К тому же предприятия, автобазы отдают шины на утилизацию, взамен им требуется подтверждающий документ, об утилизации.

Саму лицензию получить не сложно, нужно обратиться в государственную экологическую инспекцию и предоставить перечень документов:

Учредительные документы.
Документ на помещение (договор аренда).
Сертификат на автовесы.
Сертификат на оборудование по переработке.

Располагать цех по переработке нужно только в производственных зонах или в санитарной зоне от ближайших жилых строений. Также нужно в СЭС узнать перечень требований к производству по переработке шин.

Чтобы разместить, оборудование понадобится помещение площадью – 150 — 200 м², также дополнительно склад сырья и готовой продукции.

После переработки шин, получаем:

Крошку нескольких фракций (примерно70% от общего веса шин).
Дробленную высоколегированную сталь.
Измельчённый текстиль.

Как было уже сказано переработка шин в крошку – это бизнес практически на мусоре, проблема утилизации шин в нашей стране актуальна и подобное производство довольно перспективно, если учитывать доступность такого сырья для переработки.

Видео переработка шин в крошку оборудование.

Поделитесь этой идеей бизнеса в соц. сетях

Начиная бизнес Scrap шин 101

Как и в случае с любым другим коммерческим предприятием, потребуется предварительное исследование. Уровень усилий при проведении исследований будет зависеть от текущих знаний, касающихся предприятий, связанных с окружающей средой. Сначала начните с понимания местного рынка утильных шин. Давайте начнем процесс с быстрого обсуждения вопросов исследования, необходимых для начала первоначальных соображений.

Исследования
Как много вы знаете об утилизации / переработке лома шин в вашем регионе? Кто (какой бизнес / компания) занимается переработкой шин в местном сообществе? Предлагаете ли вы заниматься всеми аспектами утилизации шин, включая сбор, транспортировку и переработку утильных шин? Как будут получены утильные шины? Весьма вероятно, что существующий бизнес в настоящее время отвечает за переработку утильных шин. Будет ли предлагаемый бизнес конкурировать с существующим бизнесом? Как много вы знаете о «конкурсе»? Например:

Что они заряжают своих «поставщиков» (генераторы шин)?
Какие услуги они предоставляют?
Они обеспечивают сбор / транспортировку и обработку?
Каковы их сильные стороны? Каковы их слабости?
Какие услуги они не предоставляют? Вы можете сделать это лучше? Вы предлагаете предоставлять те же услуги, но только по более низкой цене?
Покрыты ли предложенные вами расходы? Вы знаете, каковы ваши расходы?

«Ингредиенты
Очевидно, что бизнес по утилизации шин потребует утиль в качестве сырья. Откуда придут утильные шины? Сколько сырья (сколько шин) необходимо для эффективности? Сколько шин нужно, чтобы быть прибыльным? Какую площадь нужно будет обслуживать, чтобы получить необходимое количество шин? Будет ли предлагаемый бизнес-процесс обрабатывать все виды шин (легковые, грузовые, тракторные, промышленные)? Если нет, то как будет разделяться поток шин? Что будет с шинами, которые не обработаны? Есть ли какой-либо другой тип «конкуренции» в целевой области рынка? Другими словами, можно ли утилизировать шины на месте? Каковы правила / рынки, как в приграничных государствах (странах)?

Состав шин
Вот краткое изложение основных классов материалов, используемых в процессе производства шин, в процентах от общего веса готовой шины, представленной каждым классом материалов в пассажирской шине: натуральный каучук 14 процентов, синтетический каучук 27 процентов, технический углерод 28 процентов, сталь 15 процентов, разное (ткань, наполнители, ускорители, антиозонанты) 17 процентов: в грузовых шинах разбивка: натуральный каучук 27%, синтетический каучук 14%, технический углерод 28 процентов, сталь 15 процентов, прочее (ткань , наполнители, ускорители, антиозонанты) 16 процентов.

Анализ рынка
Топливо, полученное из шин
Отходы шин (цельные и дробленые) использовались в качестве источника топлива промышленными предприятиями во многих странах мира, включая США. Это топливо обычно называют топливом, полученным из шин (TDF). Находится ли какая-либо из следующих отраслей вблизи потенциальной целевой рыночной площади?

Цементные печи
Котлы для целлюлозно-бумажных комбинатов
Промышленные котлы
Коммунальные котлы

Асфальтовая резина
Ломовые шины можно перерабатывать в измельченную резину для модификации асфальта, тем самым создавая прорезиненный асфальт и резиновый асфальтобетон. Какие типы дорожных покрытий в настоящее время используются на местном целевом рынке? Каковы ожидаемые будущие тенденции дорожного покрытия (асфальт против бетона)? Есть ли возможности на грунтовом рынке? Могут быть возможности для введения альтернативных покрытий для местных / региональных транспортных агентств.

Применение в гражданском строительстве
Существует множество применений гражданского строительства для утильных шин. В зависимости от применения утильные шины могут быть измельчены, измельчены, разрезаны или модифицированы для специальных целей. Ломовые шины можно использовать в качестве дренажных сред и / или ежедневных укрытий для отходов, заменяющих гравий, или использовать вместо почвы.

Домашнее задание!!
Обязательно ознакомьтесь с местными правилами, касающимися материалов, принятых на полигонах. Проведите необходимые исследования или домашние задания, касающиеся применений на свалках с использованием утильных шин, чтобы понять, как работает свалка, и связанные с этим эксплуатационные концепции, такие как: ежедневное укрытие, системы сбора фильтрата, обратная закачка газа, укупорочный материал и эксплуатационные вкладыши. Кроме того, вы можете рассмотреть возможность изучения других применений в гражданском строительстве, таких как дренажная среда септического поля, заполнение дорожной насыпи (обратная засыпка легкого веса) и тюки шин (например, сельскохозяйственное использование и восстановление склонов).

Как в Казахстане делают бизнес на старых покрышках? • HOMMES KAZAKHSTAN

Артем Анохин стал одним из первых казахстанцев, который занялся утилизацией автомобильных шин и их переработкой в резиновую крошку. Идея, которая решает сразу несколько проблем, в том числе экологическую, оказалась востребованной – на сегодняшний день в городе становится все меньше шин и покрышек, выброшенных на свалку, теперь их сдают на вторичную переработку, как это давно уже делают в Америке и странах Европы. Артему удалось реализовать эту идею благодаря гранту от фонда «Саби», и сейчас он успешно производит резиновые покрытия для спортивных площадок из переработанных шин.

Артем, как у вас возникла идея переработки старых шин в резиновую крошку?

Идея возникла тогда, когда я, глядя на кучи автомобильных шин, которые валялись на вулканизациях, СТО, арыках, задумался о том, что это полноценный материал, и его можно использовать вторично в разных целях. Я начал изучать спектр применения резиновых шин в Интернете, и узнал, что в развитых странах они перерабатываются и запускаются в дальнейшее использование. Вариантов их применения было множество. И очень большое преимущество этой идеи в том, что старые шины не будут выкидывать на свалки или использовать для растопки печек в домах и банях, ведь это чудовищно загрязняет окружающую среду. В конечном итоге, в переработанном виде они смогут долгое время прослужить в других целях.

С чего вы начали реализацию своей идеи?

Я полностью продумал идею, но не мог начать ее реализацию без финансовой поддержки. В 2015 году я узнал о конкурсе «Построй свой бизнес» от фонда «Саби» и решил принять в нем участие. Благодаря этому конкурсу я выиграл грант в размере 50 000 долларов, закупил оборудование для переработки старых шин в резиновую крошку, и после этого работа над проектом пошла полным ходом.

Где вы берете сырье? Есть ли в Алматы точки приема старых шин?

Когда я начинал работать, мы ездили по вулканизациям и СТО и собирали покрышки там. А сейчас мне уже просто звонят люди и предлагают купить шины в нужном объеме. Эти люди, в свою очередь, нанимают работников для того, чтобы они искали и собирали старые покрышки. То есть сейчас я уже не трачу на это время. А вот в Европе и в Америке, если вы меняете резину на автомобиле, вам необходимо оплатить утилизационный сбор. Надеемся, что Казахстан скоро тоже к этому придет, и тогда можно будет договориться с крупными шинными центрами о поставке использованного материала.

Расскажите вкратце, как происходит процесс переработки шин в резиновую крошку.

Переработка шин производится станком – сначала он извлекает из шин металлические кольца, затем рубит резину на квадраты (чипсы), и, наконец, все это дробится в крошку. Полученное сырье мы используем для производства травмобезопасного покрытия для детских и спортивных площадок.

В чем преимущества покрытий из резиновой крошки?

Главное – это безопасность. На детских и спортивных площадках нельзя использовать асфальт или бетон во избежание травм. Также резиновая плитка устойчива к жаре или морозу, имеет длительный срок эксплуатации – покрытие может прослужить более десяти лет. И, кроме того, оно легко чистится, легко монтируется, одним словом, уход за резиновым покрытием не требует больших усилий.

Как вы реализуете свою продукцию? Работаете по предзаказам, или у вас есть готовый ассортимент на продажу?

Мы работаем только по предзаказам, потому что каждому заказчику необходим индивидуальный размер и цвет покрытия. В наличии у нас есть только образцы, по которым вы можете выбрать цвет, высоту, плотность покрытия.

Можете привести в пример наиболее крупные или известные объекты, для которых вы делали заказы?

Самый крупный заказ мы выполняли в Атырау для фонда «Саби». Отдельное спасибо руководителям фонда за то, что не только безвозмездно помогают начинающим предпринимателям с грантами, но и продолжают поддерживать наш бизнес заказами. Кроме того, мы делали площадки для двух школ в Актобе, в которых учатся дети с ограниченными возможностями, и для Дома юношества. Сейчас мы оборудуем резиновым покрытием спортивные площадки в школах и других объектах, которые открывает «Саби». И также принимаем частные заказы, устанавливаем резиновую плитку на детских площадках, у бассейнов и на пандусах.

Планируете ли поставлять переработанное сырье на экспорт?

Сейчас спрос на резиновую крошку очень большой, но пока что я не задумывался об экспорте. Пока что мы развиваем свой бизнес в Казахстане, тем более, что к нам переработанную резиновую крошку не завозят из Китая или других стран.

Стоит ли строить завод по переработке шин

Проблема лома шин становится неотложной…

В настоящее время, как в развитых, так и в развивающихся странах, все больше и больше людей или семей предпочитают покупать автомобиль или больше из-за улучшенных экономических возможностей и более низкой цены на автомобиль. Соответственно, значительно увеличился брак шин. Ежегодно в мире выбрасывается более 3 миллиардов шин. В США утилизируется со скоростью 1,1 шины на человека в год, что приводит к утилизации более 300 миллионов шин в год.Условия в других развитых странах не намного лучше. В Канаде ежегодно продается около 26 миллионов шин, и такое же количество покрывается изношенными шинами. Ежедневно в Великобритании с легковых автомобилей, фургонов и грузовиков снимается более 100 000 изношенных шин. В Китае ежегодно образуется более десяти миллионов шинного лома. Мы можем отчетливо почувствовать это на крупнейшем кладбище шин в мире в Кувейте.

Рынок вторичной переработки шин является многообещающим…

В то же время утильные шины представляют собой уникальные проблемы переработки и утилизации, поскольку они тяжелые, громоздкие и изготовлены из различных материалов. Использование лома шин становится актуальной проблемой для многих стран. Какие существуют способы утилизации? Вообще говоря, существует три основных способа утилизации лома шин: топливо, полученное из шин, применение измельченной резины и гражданское строительство. В первом случае при сжигании покрышек выделяется соединение, а именно пиролитическое масло, которое можно использовать как более чистую и экономичную альтернативу углю в качестве топлива на бумажных фабриках, промышленных котлах и т. Д. Применение грунтовой резины включает новые резиновые изделия, игровые площадки и другие спортивные покрытия, а также модифицированный резиной асфальт.Что касается гражданского строительства, то эти обрезки шин обычно измельчают, а затем используют при строительстве дорог и свалок, выщелачивании септических емкостей и т. Д.

Среди этих трех способов, даже несмотря на то, что сжигание может помочь снизить зависимость от ископаемого топлива и не допустить попадания утильных шин на свалки. Он далек от идеала из-за своей неэффективности и проблем с выбросами. По сравнению с другими приложениями, шинная крошка в настоящее время лучше. Те, кто хочет начать бизнес по переработке шин, могут беспокоиться о своем рынке.Фактически, переработанная резина широко используется во многих областях, таких как спортивные покрытия, автомобильная промышленность, строительство, геотехника / асфальт, клеи и герметики, амортизирующие и защитные изделия, резиновые и пластмассовые изделия.

Завод по переработке шин — это то, что вам нужно
Как завоевать эти рынки? Важно следить за качеством шинной крошки. Несмотря на отсутствие единого стандарта, у нас все же есть здравый смысл. Для его достижения нам необходимо строго соблюдать производственный процесс и нам нужен качественный завод по переработке шин.Каков весь процесс производства линии по переработке изношенных шин?

Завод по переработке шин имеет следующий рабочий процесс для преобразования отработанных шин в резиновый порошок.
Отработанная шина → Кольцевой резак → Резак для полос → Резак для блоков → Большой конвейер → Резиновая дробилка → Большой встряхивающий экран → Маленький конвейер → Большой магнитный сепаратор → Малый встряхивающий экран → Малый магнитный сепаратор → Волоконный сепаратор → Резиновый порошок с сеткой 5-30 → Резиновый измельчитель → Резиновый порошок с мелкими ячейками 40-120 меш.(Как показано на следующем рисунке).

Тогда чем же может быть качественный завод по переработке шин? А сколько стоит завод по переработке шин? Каждая машина хорошо работает и взаимодействует друг с другом. Как опытный производитель машин для вторичной переработки шин, мы располагаем малой линией вторичной переработки шин и крупнотоннажной перерабатывающей установкой . У нас есть разные решения для каждой серии. Возьмем, к примеру, нашу линейку XKP-400. Его производительность составляет 200 кг / ч для резинового порошка размером 5-30 меш.Стоимость около 22000 долларов. Приглашаем посетить страницу нашего каталога продукции, и если у вас есть какие-либо вопросы, не стесняйтесь обращаться к нашему онлайн-сервису.

Советы:
Как утилизировать отработанные шины
В чем проблема переработки отработанных шин в Китае

Решения по переработке шин для вашего бизнеса

У вас когда-нибудь была спущенная шина, и вы задавались вопросом, что случилось с вашей лопнувшей шиной после того, как вы вернулись в дорогу с новой? Особенно в это время года, когда выбоины особенно проблемны?

В 2019 году по всему миру было произведено три миллиарда автомобильных шин.В Соединенных Штатах шины для грузовиков, автомобилей и мотоциклов являются крупнейшим источником резины, которая в настоящее время входит в состав твердых бытовых отходов (ТБО).

Шины созданы, чтобы служить долго, что значительно усложняет утилизацию шин . Тем не менее, инициативы по переработке шин резко выросли в последние несколько десятилетий, что привело к появлению сложных программ и процессов по переработке резины по всей стране.

В настоящее время 110 миллионов шин перерабатываются производителями резинового лома в Соединенных Штатах каждый год.Эта переработанная резина затем превращается в различные предметы, от топлива до обуви.

Прочтите, чтобы узнать больше о том, как утилизировать использованные шины и почему переработка шин так важна как для предприятий, так и для частных лиц.

Почему следует утилизировать старые шины? Преимущества вторичной переработки шин

Растущая инфраструктура, связанная с переработкой шин, частично объясняется крайне негативным воздействием отходов шин на окружающую среду.

Когда старые шины незаконно выбрасываются или отправляются на свалки, последующее воздействие на окружающую среду может нанести ущерб как людям, так и природе.

Перерабатывая шины, вы можете гарантировать, что они обретут новую жизнь за пределами полигона и в целом будут представлять меньшую опасность.

Экологический риск

Когда старые шины скапливаются на свалках, они не только занимают ценное пространство, но и представляют активный риск выщелачивания токсичных веществ в землю и даже возникновения опасных пожаров.

В определенных объемах и условиях груды шин могут быть воспламеняющимися, вызывая опасные, трудноуправляемые пожары. Это немедленно и напрямую влияет на окружающие территории и жителей, загрязняя местный воздух, почву и воду.

Горящие шины также выделяют опасные масла и газовые соединения, которые попадают в почву и воду. Перерабатывая шины, вы можете помочь устранить скопления на свалках или незаконных свалках, защищая населенные пункты от опасных пожаров и загрязнения окружающей среды.

Снижение углеродного следа

Шины производятся с использованием невозобновляемых ресурсов, и участие в инициативах по переработке помогает предотвратить дальнейшую добычу первичного материала.

По данным Института промышленности по переработке лома, можно сэкономить 18 галлонов бензина, переработав всего четыре шины.

Законы и соответствие правилам утилизации шин

Надлежащие законы и правила утилизации шин зависят от штата. Во многих штатах отправка шин на свалки незаконна. Однако переработка использованных шин обеспечивает соответствие вашего бизнеса или домашнего хозяйства местному законодательству.

Штрафы за незаконный сброс или захоронение шин при утилизации шин являются обычным явлением и могут быть чрезвычайно дорогостоящими. Контролируя местные экологические нормы и сотрудничая с платформой интеллектуальных решений по утилизации и переработке отходов, вы можете гарантировать, что все отходы, включая шины, попадут в нужное место.

Как утилизировать шины

Если вы или ваша компания хотите правильно утилизировать старые или использованные шины, у вас есть несколько вариантов.

Государственные программы утилизации

В большинстве штатов были введены сборы на этапе покупки шин для финансирования программ утилизации на этапе их окончания.

Этот налог на новые шины может варьироваться от 0,50 до 2,00 долларов за шину. Это идет на поддержку программ утилизации шин или инициатив по очистке, в зависимости от штата.

Около 48 штатов в настоящее время имеют какой-либо закон или нормативный акт, связанный с отходами шин.
Посетите веб-сайт вашего местного муниципалитета по переработке отходов или пункта переработки, чтобы узнать, существуют ли и какие программы поддержки утилизации шин. В вашем районе могут быть места высадки, услуги автоперевозчиков и многое другое.

Покупайте у розничных продавцов с помощью программ утилизации шин

Сегодня многие розничные продавцы шин также предлагают встроенные программы утилизации шин через свои предприятия. Это означает, что они могут принять ваши старые шины при покупке новых или предложить пункт сдачи в своем магазине.

В таких случаях у вас есть надежный способ утилизации старых шин после покупки новых.

Повторное использование шин для домашних проектов

Попробуйте повторно использовать старые шины для творческих проектов дома. Даже не меняя структуру шины, вы можете легко создавать качели, вазоны, садовую мебель, контейнеры для компоста и многое другое.

Работа с грузовиком для разработки плана утилизации шин

Если вы сотрудничаете с платформой интеллектуальных решений по утилизации и утилизации, вы, вероятно, сможете включить утилизацию шин в свою программу утилизации.В этом случае перевозчик скоординирует оптимальные методы утилизации ваших старых шин, сделав процесс переработки шин максимально простым и удобным.

Что происходит с переработанной резиной для шин?

Процесс переработки шин приводит к сокращению отходов и переосмыслению ценных невозобновляемых ресурсов. Но как работает переработка шин?

Утилизация шин будет происходить одним из двух способов:

Шрединг в окружающей среде
Криогенные процессы

Измельчение в окружающей среде происходит, когда шина измельчается при комнатной температуре специальными машинами для переработки шин.

Центры по переработке шин, которые используют криогенные процессы, используют жидкий азот для замораживания шин, что делает их хрупкими по составу. Затем используются машины для переработки шин, чтобы разбить хрупкую шину и измельчить материал в тонкий резиновый порошок.

В обоих методах необходимо сначала разобрать шину, чтобы удалить любые металлические или нерезиновые элементы. Большинство шин, помимо резины, включают стальные ремни и борта, которые придают шине ее форму. Эти металлы рекуперируются в центрах по переработке шин и используются в процессе переработки стали.

Что можно сделать из переработанных шин?

Старые шины можно превратить в различные новые продукты с помощью отдельного процесса переработки.

Утилизировать шины очень важно, так как для них есть торговые точки после того, как они исчерпали свое первоначальное предполагаемое использование на транспортном средстве. Шины можно использовать в качестве топлива, полученного из шин, которое может использоваться для работы различных типов объектов. Их также можно использовать в качестве заполнителя на основе шин, который можно использовать для засыпки в строительных проектах или компонентов в проектах по стабилизации дорог.А измельченный каучук из покрышек можно использовать в различных ландшафтных проектах, прорезиненный асфальт и другие изделия из резины.

Новые продукты, которые могут быть изготовлены из переработанных шин, включают:

Топливо
Резина
Напольные коврики
Ремни
Прокладки
подошвы для обуви
Поршневые бамперы
Глушители
Гражданские строительные работы
Асфальт
Звукоизоляция
Железнодорожные шпалы
Ковровое покрытие
Игрушки и оборудование для детских площадок
Мульча
Коврики для конного спорта
Кровельная черепица

Шины, бывшие в употреблении при производстве и восстановлении новых шин!

По данным Ассоциации производителей каучука, 48.6 процентов шин используются в качестве топлива из шин (TDF) для выработки топлива, что составляет самый высокий процент в секторе вторичной переработки шин.

Решения Rubicon по переработке шин

В Rubicon® мы помогаем нашим клиентам найти подходящие решения по переработке всех их потоков отходов. Это включает в себя работу по максимально возможному продлению срока службы старых шин.

Миссия Рубикона — положить конец расточительству. Это включает в себя прекращение использования ненадлежащих методов утилизации отходов шин. Для многих организаций и частных лиц создание плана по утилизации шин может показаться непосильной задачей.С Rubicon на вашей стороне мы делаем всю тяжелую работу.

Наши специалисты по переработке в Rubicon работают с вашей организацией над созданием экономичного и экологически чистого решения по переработке шин, которое позволит вам сэкономить деньги и не допустить попадания ценных материалов на свалки.

Если у вас есть какие-либо вопросы или вы хотите узнать больше о предложениях Rubicon в области устойчивого развития, обращайтесь по адресу [email protected] или (844) 479-1507.

Мередит Лихи — старший менеджер по экономике замкнутого цикла в Rubicon.Чтобы быть в курсе того, что Rubicon объявляет о новых партнерских отношениях и сотрудничестве по всему миру, обязательно подпишитесь на нас в LinkedIn, Facebook и Twitter или свяжитесь с нами сегодня.

Открытие бизнеса по переработке и утилизации шин — Хороший бизнес, чтобы начать — Ресурсы для предпринимателей — Gaebler Ventures

Начало бизнеса Статьи

Открытие предприятия по переработке и утилизации шин — это ваш билет к ведению хорошего и стабильного бизнеса, если вы отделитесь от конкурентов.Мы даем советы и рекомендации, которые могут стать ключом к вашему успеху.

Думаете об открытии предприятия по переработке и утилизации шин? Мы расскажем вам, что вам нужно знать, чтобы начать работу.

Характеристики бизнеса

Переработка и утилизация шин — одна из многих бизнес-концепций, возникших в результате тенденции к экологически сознательному предпринимательству. В предыдущие десятилетия изношенные шины сжигали или выбрасывали. Но сегодня предприниматели-новаторы находят способы перерабатывать резину для шин и одновременно получать прибыль.

Большинство предприятий по переработке и утилизации шин действуют как посредники между потребителями (или ремонтными мастерскими) и заводами по восстановлению. Но заинтересованные предприниматели должны знать, что эта бизнес-модель — это гораздо больше, чем сбор старых шин и их сдача на предприятии по восстановлению.

Каждую собранную шину необходимо отнести к одной из четырех категорий качества. Шины, находящиеся в наилучшем состоянии, можно восстановить и перепродать потребителям, в то время как шины самой низкой категории качества классифицируются как «резиновая крошка» для переработки в резиновую мульчу, которая популярна для частных и общественных игровых площадок.

Предприятия по переработке и утилизации шин в значительной степени полагаются на сети и отношения, начиная с поставщиков перерабатываемых шин. Продавцы шин и ремонтные мастерские могут быть хорошим источником подержанных шин, хотя более крупные магазины и франшизы могут уже иметь отношения с производителями шин. Шины также можно забрать у самих потребителей через службы самовывоза и другие возможности утилизации.

На внутреннем уровне предприятиям по переработке шин необходимо развивать отношения с компаниями, которые превращают старые шины в полезные продукты.Эти компании могут работать со всеми сортами переработанных шин или специализироваться только на одной или двух. Альтернативой является расширение вашей бизнес-модели, включив в нее восстановление. Если вы только начинаете, подумайте о том, чтобы сосредоточиться на одном или двух переработанных продуктах (например, резиновой мульче) и передать другие продукты (например, восстановление протектора) более крупным производителям.

Требования к запуску предприятия по переработке и утилизации шин зависят от вашей бизнес-модели. Простой бизнес-план, полностью основанный на решениях других производителей, может обойтись среднеразмерным панельным грузовиком для коллекций.Если ваши планы предусматривают частичный или полный ремонт шин, вам нужно будет учесть стоимость оборудования и арендованных / приобретенных площадей в своем бизнес-плане.

Характеристики бизнес-плана хорошей компании по переработке и утилизации шин

Бизнес-план вашей компании по переработке и утилизации шин должен быть адаптирован к уникальным особенностям и целям вашего бизнеса. Тем не менее, наиболее эффективные бизнес-планы включают конкретные элементы разумного бизнес-плана:

Заявление о миссии Описание причин, по которым ваш бизнес по переработке и утилизации шин существует.
Цели и задачи Цели — это общие задачи; цели — это тактика, которую вы будете использовать для достижения своих целей.
Финансовые, маркетинговые планы и планы действий Конкретные планы, описывающие вашу бизнес-среду, демографические цели и количественные оценки.

Оцените конкурентов

Задолго до открытия предприятия по переработке и утилизации шин в вашем городе, это разумный шаг, чтобы определить, насколько сильна конкуренция.Воспользуйтесь ссылкой ниже, чтобы создать список конкурентов в вашем регионе. Просто введите свой город, штат и почтовый индекс, чтобы получить список предприятий по переработке и утилизации шин в вашем городе.

Хорошо ли работает устоявшаяся конкуренция? Важно понимать их сильные и слабые стороны и продумать, как вы будете противостоять этим устоявшимся компаниям.

Учитесь у других, кто уже в этой сфере

Если вы хотите начать бизнес по переработке и утилизации шин, вам действительно следует поговорить с кем-то, кто уже в этом бизнесе.Учтите, что местные конкуренты не собираются давать вам время суток. Было бы безумием научить вас этому делу.

Однако другой предприниматель, который начал бизнес по переработке и утилизации шин в неконкурентоспособном для вас месте, с гораздо большей вероятностью будет разговаривать с вами, когда поймет, что вы живете далеко от них и не будете воровать. их местные клиенты. Многие владельцы бизнеса рады дать совет новым предпринимателям. По моему опыту, вам, возможно, придется позвонить десяти владельцам бизнеса, чтобы найти того, кто готов поделиться с вами своей мудростью.

Хотите получить информацию о том, как найти основателя предприятия по переработке и утилизации шин в другом городе, с которым вы можете поговорить?

Это не так уж и сложно. Просто воспользуйтесь удобной ссылкой ниже и введите случайный город / штат или почтовый индекс.

Три аргумента в пользу покупки бизнеса по переработке и утилизации шин

Почти всегда предпочтительнее купить бизнес по переработке и утилизации шин, чем начинать бизнес по переработке и утилизации шин.

Вы захотите провести комплексную юридическую проверку, но вот три аргумента, почему вам следует подумать о покупке, а не о запуске.

Доказанная прибыльность. Стартапы изо всех сил пытаются получить доход сразу же, в то время как существующие предприятия обычно имеют стабильный поток доходов.
Установленные операции и процессы. Когда вы покупаете компанию по переработке и утилизации шин, обязательно ищите те, в которых есть все необходимые процессы и системы, обеспечивающие бесперебойную работу с первого дня владения.
Приобретение капитала. Приобретенная компания, за плечами которой несколько лет работы, гораздо более привлекательна для кредиторов и инвесторов, заинтересованных в том, чтобы избежать риска непроверенного стартапа.

Франчайзинг может быть лучшим способом развития

Шансы на успех в вашем новом бизнесе немедленно увеличиваются, если вы решите использовать франшизу и использовать их успешный бренд и послужной список.

Если ваша цель — начать бизнес по переработке и утилизации шин, вам следует выяснить, есть ли у вас хорошие возможности франчайзинга, которые могут иметь для вас смысл.

Ссылка ниже дает вам доступ к нашему каталогу франшиз, чтобы вы могли увидеть, есть ли для вас возможность франшизы.Вы даже можете найти что-то, что укажет вам совершенно в другом направлении.

Другие статьи о запуске

Эти дополнительные ресурсы, касающиеся открытия бизнеса, могут быть вам интересны.

Создание хороших бизнес-идей

Оценка бизнес-идей

Поделиться статьей

Дополнительные ресурсы для предпринимателей

В 2020 году количество разговоров о переработке шин увеличится

ВАШИНГТОН — Переработка утильных шин продолжает оставаться одной из наиболее важных проблем, стоящих перед отраслью, о чем свидетельствует недавний призыв к действиям со стороны США.S. Ассоциация производителей шин (USTMA) обращается ко всем затронутым сторонам, чтобы активизировать развитие новых устойчивых круглых рынков конечного использования утильных шин.

«Мы прошли долгий путь, но у нас есть еще много работы», — сказала президент и главный исполнительный директор USTMA Энн Форристалл Люк на отраслевой конференции по переработке утильных шин в Южной Каролине в начале декабря.

«Налаживание эффективных партнерских отношений, обсуждение важных вопросов и поиск эффективных решений — наша обязанность».

USTMA, которая ранее называлась Ассоциацией производителей каучуков, учредила специальную программу для решения национальной проблемы утильных шин, поставила перед отраслью и связанными с ней заинтересованными сторонами задачу добиться 100% -ного уровня конечного использования утильных шин.

Текущий уровень утилизации в США, по данным ассоциации, составляет 81%, по сравнению с 11%, когда впервые была запущена программа утилизации шин.

Тем не менее, это ниже 92% коэффициента рециркуляции и рекуперации энергии, который Европейская ассоциация производителей шин и каучуков (ETRMA) сообщила для шин с истекшим сроком службы по всей Европе в ноябре.

ETRMA сообщило, что 1,96 миллиона метрических тонн утильных шин из 32 стран, включая Европейский Союз, Норвегию, Сербию, Швейцарию и Турцию, были отправлены на рекуперацию материалов в 2017 году.

В разбивке, это составило 1,47 миллиона тонн гранулированного, 326 000 тонн в цементных печах, 105 000 тонн в гражданском строительстве и незначительные количества для пиролиза, сталелитейных заводов, литейных цехов и других применений, сообщает ETRMA.

В течение года члены USTMA объявляли о новых усилиях по использованию новых материалов и технологий для увеличения объемов вторичной переработки и содействия более устойчивому производству.

Среди них было сообщение Bridgestone Americas Inc. о том, что она начала использовать переработанный технический углерод (rCB) для производства сельскохозяйственных шин на своем заводе в Де-Мойне, штат Айова.

Bridgestone сообщила, что в то время она использовала около 215 метрических тонн D-E Black, запатентованного RCB, производимого Натчезом, штат Миссисипи Delta-Energy Group L.L.C.

Bridgestone имеет давние партнерские отношения с Delta-Energy, начиная с 2007 года. Она стала акционером в 2014 году и — после Castleton Commodities International L.L.C. приобрел контрольный пакет акций Delta-Energy — активного миноритарного партнера.

Вскоре после этого объявления Delta-Energy заявила, что выбрала Роберта Дженовезе, 32-летнего ветерана BP P.L.C. в качестве нового генерального директора. Г-н Дженовезе сменил Джеффа Флэннери, который вышел на пенсию.

Также в ноябре шинное подразделение Continental A.G. объявило о подписании пятилетнего контракта с Pyrolyx A.G. на поставку Pyrolyx на поставку шин RCB на заводы Conti по всему миру.

Pyrolyx заявила, что планирует использовать около 3 миллионов изношенных шин для выполнения контракта, а также что контракт будет поддерживать строительство дополнительных производственных мощностей Pyrolyx в Северной Америке и Восточной Европе.

Pyrolyx производит RCB на предприятиях в Штегелице, Германия, и Terre Haute, штат Индиана.

Среди других компаний по переработке, шведский производитель RCB Enviro Systems A.B. опубликовал результаты исследования Технологического центра Rise Energy в Питеа, Швеция, которые показали, что масло, полученное Enviro из утильных шин, можно использовать в качестве топлива.

В области прорезиненного асфальта британская фирма Tarmac Holdings Ltd. объявила о разработке типа прорезиненного асфальта, в котором на каждые 3200 футов проезжей части приходится около 750 шин.

Виллем Вонк, менеджер по применению и техническому обслуживанию исследовательского центра полимеров Kraton Corp. в Амстердаме, Нидерланды, в феврале получил награду за выслугу от Ассоциации производителей модифицированного каучука.

Г-н Вонк получил награду за важную роль в продвижении глобального понимания синтеза полимеров и методологии применения модификации асфальта, особенно в отношении стирол-бутадиен-стирольных (SBS) полимеров Kraton, сказал Кратон.

Также в феврале Американское химическое общество опубликовало статью о прорезиненном асфальте в своем журнале Energy & Fuels.

В документе «Модификация шлифованной резины для повышения устойчивости асфальта при хранении» сделан вывод о том, что смеси шлифованной резины покрышки с транс-изопреном или полибутадиеном в соотношении 3: 1 в асфальтовом каучуке обеспечивают наилучшие характеристики хранения среди всех модифицированных резиной асфальта. смеси.

В действиях правительства. 2019 год стал годом, когда Онтарио — в соответствии с Законом о безотходном Онтарио 2015 года — прекратил свою программу управления шинами в пользу индивидуальной ответственности производителя (IPR).

Согласно ПИС отдельные производители и импортеры несут прямую ответственность за управление собственными шинами и их переработку.

Канадская ассоциация шин и каучуков создала организацию eTracks Tire Management Systems для выполнения требований ПИС. Канадские производители и импортеры шин могут нанять несколько независимых систем управления шинами.

В США Управление законодательного аудитора штата Юта завершило аудит в феврале, сделав вывод о том, что государственная программа по утилизации шин требует улучшения в утилизации, отслеживании, расширении охвата и надзоре.

Также законодательный орган Арканзаса рассмотрел законопроект, облегчающий переработку внедорожных шин в штате.

Как начать бизнес по переработке изношенных шин при небольших инвестициях？ _Industry News

В бизнесе по переработке изношенных шин в основном существует 3 вида бизнеса. Бизнес по восстановлению изношенных шин, бизнес по производству резинового порошка изношенных шин, бизнес по пиролизу изношенных шин. Среди этих предприятий по переработке отработанных шин бизнес по пиролизу отработанных шин является научным методом переработки и лучшим способом содействия развитию экономики замкнутого цикла.

Восстановление протектора изношенных шин — один из первых методов утилизации изношенных шин, но в последнее время возникает много проблем. Из-за высоких инвестиционных затрат автоматизация производственного оборудования невысока, и большинство из них обрабатывается вручную, а восстановленные шины не соответствовали требованиям правительства, поэтому восстановить восстановленные шины на рынке сложнее.

Завод по восстановлению изношенных шин

Бизнес по переработке резиновых порошков для отработанных шин заключается в разделении стальной проволоки и волокон внутри шины с помощью различных методов и измельчении резины в резиновый порошок.Производственный процесс очень сложен, стоимость оборудования высока, а диапазон использования продукции ограничен, поэтому прибыль от переработки отработанных шин в производство резинового порошка становится все меньше и меньше.

Отработанные шины резиновые порошковые бизнес

Бизнес по пиролизу отработанных шин использует технологию пиролиза для преобразования отработанных шин в мазут, технический углерод, стальную проволоку с высокой рыночной стоимостью. Бизнес по пиролизу отработанных шин развивается более 10 лет, а технология является очень зрелой.Шинное масло, производимое на этом оборудовании, имеет высокую и стабильную рыночную стоимость как заменитель угля. Шинное масло стало основным промышленным топливом для отопления, особенно в тех странах, где ресурсы угля ограничены. Технический углерод можно продать новому предприятию по производству шин или использовать в качестве материала для окраски после дальнейшей шлифовки, а стальную проволоку можно продать сталелитейным предприятиям.

Завод по пиролизу отработанных шин

Небольшие инвестиции, отработанная технология и простота эксплуатации.Эти характеристики делают пиролиз изношенных шин лучшим решением в сфере переработки изношенных шин.

Программа по утилизации шин

Утилизированные шины представляют опасность для окружающей среды, здоровья и безопасности. Дождевая вода скапливается в кучах шин, создавая идеальную среду для комаров, которые, как известно, являются переносчиками вируса Западного Нила. Массовый пожар шин под главной автомагистралью в Филадельфии нанес ущерб в миллионы долларов и за несколько месяцев затронул пассажиров и предприятия в регионе.Большие груды шин могут гореть неделями, в результате чего резина разлагается на масло, которое может загрязнять почву и поверхностные воды.

Устав и правила

Ресурсы по переработке шин

Окружные программы по утилизации и координаторы по утилизации
Поиск мест сдачи:

Места сдачи шин и мероприятия

Текущие программы сбора

В этой таблице содержится список текущих программ сбора изношенных шин, спонсируемых округами, муниципалитетами или окружными / муниципальными властями.

Населенный пункт / Спонсор	Дней сбора	Расположение	Контакт / Детали
Округ Аллегейни Город Питтсбург Департамент общественных работ DPW, Экологические услуги, переработка 412-255-2631	Понедельник-пятница с 8:00 до 14:00 Некоторые субботы (звоните)	Центр возврата в Ист-Энд 6814 Hamilton Ave Pittsburgh, PA 15208	412-665-3609
		Hazelwood Drop-Off Center 40 Melanchton St Pittsburgh, PA 15207	412-422-6545
		West End Drop-Off Center 1330 Hassler St Pittsburgh 412-922, PA 1524 -3054
			Только для жителей Питтсбурга, две шины в день

Управление по переработке твердых отходов округа Беркс	Вторник, четверг и суббота 8: 00–12: 00	Центр переработки округа Беркс 1316 Hill Top Road Leesport, PA 19533	Центр переработки округа Берк 610-478-6362 swa @ countyofberks.ком

Элк Каунти	Понедельник-пятница 6.00–16.00 Суббота 9.00–12.00	Усовершенствованная утилизация отходов Greentree Landfill 635 Toby Rd. Керси, Пенсильвания 15846	Elk County Tire Recycling 814-776-5373 [email protected] Свяжитесь с Elk Co. SWA для получения манифеста до передачи

Mercer County City of Hermitage	Пятница 7: 00–12: 00	Hermitage City Garage 5250 Virginia Rd Hermitage, PA 16148	Hermitage Recycling / Solid Waste 724-981-0800 Пожалуйста, звоните заранее Только для жителей

Управление муниципальных отходов округа Монро	Понедельник-пятница с 8:30 до 16:00	183 Commercial Blvd Blakeslee, PA 18610	TheWasteAuthority.com 570-643-6100 [email protected] Только для жителей

Округ Филадельфия Город Филадельфия Департамент улиц	С 1 октября по 31 марта: понедельник — суббота с 8:00 до 18:00 С 1 апреля по 30 сентября: понедельник — суббота с 6:00 до 20:00	Санитарно-бытовые центры В нескольких местах, см. Ссылку	Philadelphia Streets Sanitation 215-686-5560 csstreets @ phila.gov Только для жителей

Особые мероприятия по сбору отходов

В этой таблице содержится список разовых мероприятий по сбору отработанных шин, спонсируемых округами, муниципалитетами или властями округа / муниципалитета.

Населенный пункт / Спонсор	Дней сбора	Расположение	Контакт / Детали
Округ Аллегейни / Мун Таун	21.06.21	Муниципальное здание Мун Тауншип, 1000 Beaver Grade Rd., Мун Тауншип, Пенсильвания 15108	(412) 262-1700

Округ Эри	21.06	Corner Lot of McCray Road & Route 98, Fairview, PA	(814) 474-5942
	21.06.21	Городской гараж Юнион-Сити , 35 Willow Street	(814) 438-2331
	21.06.21	36 Bessemer Street, Albion, PA 16401
	10.07.21, 14.08 / 21, 11/11/21, 13/21/21, 11/11/21	1624 Fillmore Ave., Эри, Пенсильвания 16505	(866) 815-0016
	09.10.21	650 Ист Смит-стрит, Корри, Пенсильвания 16407
			Multi-County Independence Conservancy Southwestern PA	Разное См. Расписание мероприятий на Independence Conservancy (расписание периодически обновляется)	Разное См. Расписание мероприятий на Сохранение независимости	Independence Conservancy info @ independentconservancy.орг

Список переработчиков отработанных шин

Поиск рынков вторичной переработки — Найдите точки для продажи различных материалов, пригодных для вторичной переработки. В разделе «Тип материала» выберите «Резина (шины)», затем нажмите «Поиск».

Отчет о переработке отработанных шин Генеральной ассамблеи Содружества Пенсильвании, Объединенная правительственная комиссия штата: Переработка и повторное использование отработанных шин в Пенсильвании: анализ отрасли, рынков и государственного использования, включая модифицированный каучуком асфальт (PDF, 2007)

Соответствие требованиям перевозки

Разрешение на хранение и переработку и формы отчетов

Кучи отработанных шин

Гранты

Примечание — В настоящее время гранты отсутствуют.

Ссылки для отработанных шин

За дополнительной информацией об утильных шинах обращайтесь в DEP по телефону 717-787-7391 или EP, Отходы.

Информация о переработке шин (научная памятка)

ИНФОРМАЦИЯ ОБ УТИЛИЗАЦИИ ШИН

Во многих странах шины от легковых и грузовых автомобилей складываются на свалки, что может стать источником опасного пожара, который трудно потушить и который сильно загрязняет окружающую среду. Ниже представлена общая информация о переработке шин и ссылки на многие ценные веб-сайты.

Определения:

— Резиновая крошка — это резина, измельченная и измельченная до размера частиц 3/8 дюйма или меньше.

— Топливо, полученное из шин (TDF) — это когда утильные шины сжигаются для получения энергии в качестве заменителя ископаемого топлива. Средняя 20-фунтовая легковая шина содержит 280000 британских тепловых единиц, что эквивалентно 2,5 галлонам масла или 20 фунтам угля. TDF чаще всего используется в цементных печах и бумажных фабриках, некоторые из которых получают 15% энергии из TDF. Когда это делается в контролируемых условиях, шины можно безопасно сжигать — ниже приведены ссылки на исследования, показывающие, что выбросы, производимые TDF, находятся в пределах нормативных пределов.

TDF не следует путать с открытыми возгоранием шин, которые происходят на свалках шин, которые иногда появляются в национальных новостях. Когда загорается свалка с миллионами шин, на ее тушение могут уйти недели и миллионы долларов. Открытые пожары покрышек испускают клубы черного дыма и выпускают отвратительные сточные воды, которые могут попасть в грунтовые воды.

***************************************

Общая информация о переработке шин:

http://www.forester.net/mw_0311_rubber.htm

http://www5.gtz.de/gate/techinfo/techbriefs/w13e_2000.pdf

https://www.rma.org/publications/scrap_tires/index.cfm?CategoryID=566
Рекомендации, вопросы и ответы, информация о утильных шинах

Влияние утильных шин на окружающую среду:

http://www.rma.org/scrap_tires/scrap_tires_and_the_environment/
Пять исследований воздействия на окружающую среду

http://www.chelseacenter.org/pdfs/TechReport2.pdf
Воздействие на окружающую среду использования переработанных шин

http: // www.epa.gov/ttn/atw/burn/tireburning1993.pdf
Исследование качества воздуха вблизи открытого возгорания шин.

http://www.epa.gov/reg5rcra/wptdiv/illegal_dumping/downloads/il-dmpng.pdf
Исследование о незаконном сбросе отходов

Как открыть компанию по переработке отходов:

http://www.tire-solutions.com/

This is Tire Solutions International, «независимая консалтинговая компания, предлагающая услуги органам управления отходами и корпорациям, которые ищут решения своих проблем с утилизируемыми шинами.«

http://www.fordberry.netfirms.com/index.htm

Еще одна компания, которая дает советы о том, как начать и вести бизнес по переработке шин. Они также продают оборудование для вторичной переработки.

https://www.rma.org/publications/scrap_tires/index.cfm?PublicationID=11299
Отчет под названием «Соображения по созданию компании по утилизации шин»

Государственная информация о переработке шин:

http://www.epa.gov/wastes/conserve/materials/tires/basic.htm
Веб-сайт по утилизации шин EPA

http: // www.ontariotirestewardship.ca/PDF%20Files/ProgramSynopsis.pdf
Онтарио, Канада

http://www.deh.gov.au/industry/waste/tyres/national-approach/tyres10.html
Австралийский национальный подход к утилизации отходов шин

Международная информация о торговле шинами:

Это несколько примеров веб-сайтов, на которых размещены объявления о покупке и продаже шин и запчастей для шин. Если вам нужна дополнительная информация, есть архив подобных сайтов.

http://www.grn.com/

http: // www.tyrepneu.com/us/default.asp

http://euro.recycle.net/

Это Европейская биржа переработчиков, на которой компании могут разместить бесплатный листинг, если они хотят купить или продать что-либо, пригодное для вторичной переработки. Нажмите «Вторичная переработка неметаллических материалов», после чего вы увидите 6 списков в разделе «Шин». Нажмите любой из них, и вы получите разбивку по имеющимся продуктам. Щелкните любой из них, затем щелкните «Просмотреть списки». В списке будут указаны компании, которые хотят купить или продать этот продукт. Если там написано: «В настоящее время нет обменных предметов в списке», это означает, что ни одна компания не хочет покупать или продавать этот предмет прямо сейчас.

Безопасность и выбросы горящих шин для получения энергии:

Топливо, полученное из шин (TDF), представляет собой сжигание утильных шин для получения энергии в качестве заменителя ископаемого топлива. Средняя 20-фунтовая легковая шина содержит 280000 британских тепловых единиц, что эквивалентно 2,5 галлонам масла или 20 фунтам угля. TDF чаще всего используется в цементных печах и бумажных фабриках, некоторые из которых получают 15% энергии из TDF. Когда это делается в контролируемых условиях, шины можно безопасно сжигать — ниже приведены ссылки на исследования, показывающие, что выбросы, производимые TDF, находятся в пределах нормативных пределов.

https://www.rma.org/publications/scrap_tires/index.cfm?CategoryID=572

Десятки исследований выбросов компаний, сжигающих шины.Все исследования, на которые я смотрел, показывают, что выбросы безопасны. Некоторые даже обнаружили, что при сжигании шин углем количество вредных выбросов снижается. При нажатии на эти ссылки вы увидите информацию о покупке исследований, но если вы нажмете «Загрузить сейчас», они будут загружены бесплатно.

http://www.epa.gov/wastes/conserve/materials/tires/tdf.htm
Информация о сжигании шин для топлива

Отчет ЮНЕП от 2000 года: Технические руководящие принципы идентификации и обращения с использованными шинами: Базельская конвенция о контроле за трансграничной перевозкой опасных отходов и их удалением.

http://www.bernan.com/Online_Catalog/Title_Page.aspx

Использование переработанной резины:

http://www.tnrcc.state.tx.us/permitting/r_e/eval/we/tires/molded.pdf
Список продуктов, которые можно изготовить из переработанных шин

Использование для целых, выброшенных шин:

http://www.retread.org/

Лучшее, что можно сделать с изношенными шинами, — это поставить на них новый протектор и использовать их снова.

http://www.retread.org/index.cfm/FuseAction/Related_Links.htm
На этой странице есть ссылки на компании по всему миру, занимающиеся восстановлением шин.

Журналы и публикации по вторичной переработке:

http://www.scraptirenews.com/
Ежемесячный информационный бюллетень о переработке шин и резины.

Необычный бизнес идеи: Необычные идеи для малого бизнеса в 2020 году

Самые оригинальные бизнес-идеи

Не секрет, что первым шагом в создании своего дела является выбор бизнес-идеи. И этот первый шаг — один из важнейших: от того, насколько правильным он будет, зависит успех вашего бизнеса. Среди огромного количества существующих вариантов идей для старта своего дела необходимо найти тот, что будет вам действительно интересен и подойдет по объему первоначальных инвестиций. Также важным критерием является уникальность или непохожесть вашего бизнеса ни на один другой. Наличие у проекта изюминки, какой-то особенности, позволяющей ему запомниться и привлечь внимание, несомненно, будет для вас огромным преимуществом.

Преследуя эти цели, самые изощренные умы предпринимательского дела привлекают всю свою фантазию на то, чтобы придумать как можно более удивительную бизнес-идею.

Мы предлагаем вашему вниманию подборку 15 самых необычных и даже безумных идей для бизнеса, которые, несмотря на свою нестандартность, стали довольно популярными и имеют немалый спрос. Креативные идеи со всего мира вполне могут вдохновить вас на открытие своего бизнеса.

Курсы русалок

Как сделать бизнес на курсах плавания? Притом такой, чтобы отличался от множества других и приносил доход. Ответ прост: создайте курсы русалок, как это сделали предприимчивые американские ребята. Проект под названием Mermaid School запустили в городском населенном пункте Денвер.

Идея не представляет собой никакой загадки — на курсах учат плавать, но не просто кролем или брассом, а с натянутым на ноги хвостом. Кроме того, посещающие такие курсы «русалочки» учатся грациозно нырять и выполнять разные акробатические трюки.

Подробнее о бизнес-идее

Выращивание моркови-штопора

Следующая бизнес-идея придется по вкусу всем садоводам-огородникам. Суть ее в разведении уникального вида знакомого всем корнеплода — моркови-штопора. Называется он так, само собой, из-за внешнего сходства. Российские селекционеры научились выращивать овощ в спиралевидной форме.

Это стало возможным после изобретения специального семенного пенала, который может задать необходимую форму еще на ранней стадии формирования корнеплода. Морковку, выращенную таким образом, не нужно выкапывать, она легко выкручивается из почвы. Основать такой бизнес под силу даже одному: морковь из пеналов растет быстро и не требует больших усилий в процессе обработки.

Подробнее о бизнес-идее

Детский сад для взрослых

Наверное, у каждого время от времени возникает желание «удариться в детство». Все мы с теплой грустью вспоминаем счастливые часы беззаботного детства, проведенные в детсаду. Там живешь себе в удовольствие, ешь по расписанию, играешь в игры, ну и конечно же, отдыхаешь во время тихого часа. Ох, многое бы отдали взрослые за тихий час на своей работе!

Вот вам и бизнес-идея. Люди хотят окунуться в детство — пожалуйста! Им можно предоставить такую возможность за определенную сумму. Идея детсадов для взрослых пришла бизнесмену из Новосибирска, реализовать это очевидно прибыльное дело можно где угодно.

Подробнее о бизнес-идее

Мебель из грибов

По всему миру несметное число борцов за защиту природы, так называемых гринписовцев. Их количество только растет, что не может не радовать, в том числе тех, кто занимается производством экологически чистых предметов мебели. Прорывным в этой области можно назвать открытие американских биоинженеров — они научились делать мебель из обычной грибницы.

Плюсы здесь очевидны: стоит мебель недорого, поскольку затраты на производство минимальны, и к тому же все предметы, изготовленные таким образом, экологичны. Грибной экополимер полностью разлагается в почве. Так что избавиться от надоевшей мебели можно просто выбросив ее, например, в саду.

Подробнее о бизнес-идее

Кровля из подгузников

Еще одним вариантом для старта бизнеса может стать очередное производство «во имя защиты природы», то есть не загрязняющее экологию. Да, возможно, звучит безумно, однако если вникнуть в суть дела, то оно вполне поддается логике.

Уникальная технология, разрабатывать которую американская компания Knowaste начала уже несколько десятилетий назад, недавно была запущена в производство. А заключается технология в переработке подгузников и других средств гигиены в гранулированное сырье, из которого на выходе получается довольно прочный кровельный материал.

Подробнее о бизнес-идее

Гардероб из пластиковых бутылок

Бизнес на пошиве и продаже одежды — один из самых «густозаселенных», и конкурировать в этой сфере довольно сложно. Разве только, если придумать какую-то особенность, выделяющую вас среди прочих. Такой фишкой может стать материал для одежды, в частности им может служить пластиковая бутылка.

Бизнес по производству «пластиковой» одежды запустил находчивый британец и, надо сказать, окупилось это его необычное дело достаточно быстро. Теперь предприниматель планирует открыть филиалы по всему миру.

Подробнее о бизнес-идее

Мечтательное кресло

Порой очень важно суметь найти необычное применение самым обыкновенным вещам, например, предметам мебели. Так, человек, обладающий деловой хваткой, может с легкостью «превратить» обычное кресло в прибыльный бизнес. Главное, правильно товар преподнести, как это сделал дизайнер Исаф Исраэль. Он придумал оригинальное кресло и назвал его «мечтательным».

Это кресло создано именно для того, чтобы мечтать, о чем и говорит его название. А конструкция кресла располагает к исключительно комфортному и уютному времяпрепровождению. Необычность этому рядовому предмету мебели придает крестообразная форма, покрытая мягкой обивкой с приятным цветом.

Подробнее о бизнес-идее

Фандрайзинг с фотостриптизом

Оригинальный способ получения дохода придумали зарубежные программисты. Заключается он в возможности «раздеть» человека на фотографии. За деньги, разумеется. Никакого волшебства в подобном «фотостриптизе», конечно, нет. Все дело в программе, которая позволяет делать совершенно нечеткую фотографию гораздо более явной с помощью онлайн-клика.

Поучаствовать в проекте может любой желающий, отправив на сайт свое «обнаженное» фото. Правда, проект находчивых программистов носит благотворительный характер, однако такую идею, без сомнений, можно использовать и с целью получения прибыли.

Подробнее о бизнес-идее

Интерактивный писсуар

Порой, некоторые бизнес-идеи граничат с «безумством» и поражают своей странностью. Одной из таких, выходящих за рамки «нормального», с полным правом может называться идея создания интерактивного писсуара. И он действительно существует! Посетители немецких пабов имеют возможность оценить этот необычный вид развлечения.

По сути своей это компьютерная игра, которая называется Pisspad, главным устройством в ней является интерактивный писсуар, а в качестве джойстика используется струя мочи. Игра стала довольно популярной в Германии, особенно во время футбольных трансляций. Скорее всего, она полюбится и посетителям российских питейных заведений.

Подробнее о бизнес-идее

Робот-собутыльник

Эта бизнес-идея корейского изобретателя придется по вкусу многим россиянам. Пусть и самой пьющей нацией 2016 года названы литовцы, но известный факт, что и в нашей стране любителей «приложиться к бутылке» хоть отбавляй. Также известно, что пить нужно в компании. Однако может быть так, что компанию собрать не удалось, но отметить праздник или запить горе крайне необходимо. Тут на помощь и придет профессиональный собутыльник Drinky, к тому же он безотказный.

Робот умеет поднимать бокал и после каждого тоста поглощать напиток. Причем выпитый им алкоголь аккуратно скапливается в специальной бутылке. Незаменимый друг для пятничных посиделок.

Подробнее о бизнес-идее

Бижутерия из смога

Еще одно новшество от экологов — башня, изготавливающая бижутерию из смога. Нет, это не выдумки, хотя звучит действительно странно. Бизнес-идея от промышленных эко-дизайнеров из Голландии удивила весь мир. Они спроектировали и построили башню, которая способна самостоятельно в режиме нон-стоп изготавливать бижутерию.

Работает мини-завод по производству украшений из загрязненного воздуха на энергии ветра — таким образом он абсолютно экологичен. Внутри конструкции вырабатываются ионы, которые могут притягивать частицы пыли и смог. Вот уж правда не бизнес, а выкачивание денег из воздуха.

Подробнее о бизнес-идее

Наручные часы из кошачьей шерсти

Владельцам домашних животных, в частности мохнатых, знакома проблема излишнего количества шерсти по всему дому. Но, как говорится, из любой проблемы можно извлечь выгоду. Так и кошачья шерсть может служить отличным сырьем для получения дохода.

Предприимчивые ребята из Америки построили прибыльный бизнес на изготовлении часов из кошачьей шерсти. Люди присылают им накопившуюся шерсть, которую превращают в войлок, а им потом обклеивают гибкий и прочный каркас из металла. Через некоторое время клиент получает наручные часики взамен. Поистине, удивительная трансформация! Но и заплатить за нее нужно немало.

Подробнее о бизнес-идее

Вино для кошек

Идеей для бизнеса может быть предоставление товаров и услуг не только для людей, но и для братьев наших меньших. Уже не новость, что существуют очки, памперсы, шампуни и другие предметы первой необходимости для питомцев. Но зачем ограничиваться лишь ими? Почему бы не выпустить вино для кошек? Тем более, на этом можно неплохо заработать, ведь, как известно, кошатники готовы на многое, чтобы превратить жизнь своих любимцев в сказку.

Этим и воспользовался американский бизнесмен, который стал производить напиток из свеклы и мяты, называемый вином для кошек.

Подробнее о бизнес-идее

Полезный аксессуар для собак

Бизнес-идеи, конечно, не ограничиваются кошачьими изобретениями. Ведь владельцы собак любят своих питомцев не меньше. На радость собаководам появился уникальный гаджет, собирающий экскременты животного. Изобретение, представляющее собой небольшой мешок, крепится к хвосту собаки, и хозяину нужно только периодически менять его.

Идея, кажущаяся странноватой, на деле очень даже практична. Любой собаковод оценит такой способ поддержания чистоты.

Подробнее о бизнес-идее

Продажа камней-питомцев

Зарабатывать на любителях питомцев можно по-разному. Если всевозможные приспособления, одежда и игрушки для животных требуют немалых затрат, да и конкуренция там велика, то есть куда более удобный способ получать доход. Можно продавать самих питомцев, а точнее выдавать за них камни.

Звучит крайне странно, безусловно. Однако предприниматель из США смог неплохо заработать на этой неординарной идее. Он всего лишь придумал идею: продавать обычные булыжники, как будто это живые питомцы. Вдобавок, красивая упаковка, оригинальный дизайн и подробная инструкция по уходу за новым любимцем. Все, бизнес по продаже камней налажен!

Подробнее о бизнес-идее

Как видите, зарабатывать можно буквально на всем, основное условие — творческий поход, нестандартность мышления и целеустремленность. Это, конечно, неполный список необычных идей для бизнеса. Но кто знает, возможно, среди них найдется та, что придется вам по душе и станет основой для вашего дела, или подтолкнет вас к созданию собственной уникальной идеи.

Необычные бизнес идеи. Нестандартные варианты открытия малого бизнеса в вашем городе.

Многие начинающие предприниматели, еще на старте своего бизнеса ищут оригинальные и необычные идеи для бизнеса, чтобы таким путем исключить конкуренцию и работать либо с уникальным товаром, либо в сфере услуг. Но зачастую применять такую методику на старте, особенно если вы новичок очень рискованно. Ведь для продвижения уникального товара, вам нужно самому создавать спрос на этот продукт в своем городе, после чего вы уже сможете зарабатывать, именно за счет таких идей и закрываются много еще не окрепших бизнесов в мире. Новичку важно не изобретать велосипед, а сразу брать нишу, где есть спрос. Но все же есть случаи и успешных реализации на практике даже самых необычных бизнес направлений, которые стали очень прибыльными и служат стабильным источником дохода для их хозяев.

Где брать такие новые идеи для малого бизнеса? Первое – это придумывать самостоятельно, организация рискованного дела с нуля, может привести к тому, что вы потеряете свои вложения, но получите незаменимый опыт внедрения стартапов. Второе – это позаимствовать опыт зарубежных компаний, которые уже частично проверили работоспособность в деле. Стоит отметить, что реализовывать такие идеи можно как в крупном, так и в маленьком городе. Мегаполисы при этом более приспособлены для того чтобы быть успешным, поскольку у людей есть деньги и желание либо иметь уникальные, индивидуальные вещи, либо же попробовать новый вид развлечений. Главное, чтобы проект был интересный и подразумевал под собой в будущем возможность развития данного бизнеса или же его масштабирования путем открытия новых точек.

Давайте выделим, для примера, несколько направлений нестандартных бизнес идей.

Сфера услуг: открытие клуба лазертаг, комнаты квестов, сухая автомойка и другие.
Товары. Сюда можно отнести изделия ручной работы, по типу букетов из конфет, ручного мыла или же другие трендовые товары, идеи которых можно посмотреть в Китае, различная электроника, предметы для дома, посуда и прочее.
Переработка. Это еще один сегмент необычных видов бизнеса, который не часто можно встретить в городах. Например, мясоперерабатывающие заводы, изготовление различного сырья для производств, и прочее.

Это лишь часть направлений, в которых можно пробовать работать и формировать рынок новых изделий, товаров или услуг. В этом разделе сайта мы составили список необычных способов заработка денег, которые вы можете попробовать на практике. Помимо описания, вы сможете найти расчеты вложений и рентабельности для каждого из направлений. Читайте, комментируйте и делитесь опытом.

Необычные идеи для бизнеса, оригинальные и креативные для заработка 2020

Сфера бизнес-идеи: Необычные и креативные идеи

В обычном книжном магазине при большом выборе всегда трудно определиться с выбором книги. Даже если книга будет красочно оформлена — это вовсе не значит, что она…

Сфера бизнес-идеи: Необычные и креативные идеи

Новозеландская пивная компания DB Export начала продавать на заправках сети Gull своё одноименное биотопливо DB Export Brewtroleum, которое частично сделано из отходов.

Сфера бизнес-идеи: Необычные и креативные идеи

«Scandic To Go – это небольшая передвижная гостиница, которая размещается там, где пожелает постоялец». Не каждый день удается отправиться в отпуск и совершить хотя…

Сфера бизнес-идеи: Необычные и креативные идеи

Португальский магазин The Walking Dead Blood Store собирает своих фанатов, которые готовы сдать кровь в обмен на товары. Наличные – это не единственная валюта, которую…

Сфера бизнес-идеи: Необычные и креативные идеи

Jafflechutes начала доставку своих жаренных сандвичей с сыром на улицу при помощи парашютов. Прежде нам уже доводилось слышать про летающую еду – это были суши YO!…

Сфера бизнес-идеи: Необычные и креативные идеи

«Ooho!» – это сферическая мембрана для переноски воды, которая может быть съедена после употребления жидкости внутри нее.

Долгое время пластиковые бутылки…

Сфера бизнес-идеи: Необычные и креативные идеи

Все мы знаем, что в местах с большим потоком людей, где есть двери, их дверные ручки за рабочий день накапливают столько микробов, что в буквальном смысле можно…

Сфера бизнес-идеи: Необычные и креативные идеи

Джош Тетрик (Josh Tetrick) задумал положить начало пищевой революции. Его открытие, а если быть точнее майонез «Just Mayo», вступает в бой за индустрию, где методы…

Сфера бизнес-идеи: Необычные и креативные идеи

С раннего детства мяч для людей – фундаментальный инструмент для игры: мы пинаем его, бросаем, уклоняемся от его ударов и гоняем его по полю. А вот японский…

Сфера бизнес-идеи: Необычные и креативные идеи

Такие краудфандинговые платформы, как Kickstarter, Fundable и Indiegogo подарили жизнь нескольким величайшим проектам, которые в настоящее время находятся на стадии.

Нестандартные идеи для бизнеса: необычные и новаторские решения

Нестандартные идеи для бизнеса на adne.info — это спасение, когда вы воете от ежедневной рутины, когда опостылел нудный офис и не хватает сил на перемены.

Вы нуждаетесь в толчке из вне? Почему бы не найти вдохновение в чужом опыте воплощения нестандартных идей?

Действия этих чудаков казались безумием или сиюминутной прихотью, но на деле, их головы посетили гениальные мысли.

Казалось, кто купит рекламное место на коже человека? А бейсболку, охлаждающую голову? Кто будет есть жареный картофель с кофеином или перченое мороженое? Наш ответ- многие!

На человеческой рассеянности и несобранности построили свое дело Марсель Рот и Мэми Личти. Вечно теряющие пары своих носок растяпы могут купить абонемент на их доставку. Определяется модель, размер, периодичность получения заказа и клиент в носках!

Своим состоянием Байрон Рис обязан любви людей к Рождеству. 10 млн.дол. он заработал отправляя рождественские открытки от Санта Клауса. Родители делают заказ на праздничные поздравления для своих малышей, а те получают весточку с самого Северного Полюса!

Пол Дарби продал программу для мобильных телефонов по мотивам модного течения фен-шуй—Фоншуй. Почти на 40 млн. телефонов всего мира было закачено приложение, которое помогает своему владельцу раставить иконки приложений по феншую.

В прошлом банкир Керри Киллинг оценила возможности женщин на традиционно мужских стезях. Дама стала главой строительной фирмы под пикантным названием «Женское прикосновение». Все строительные и ремонтные услуги оказываю женщины.

Самый оригинальный способ накопления миллионов придумал Дэвид Марк. Хозяевам полей для гольфа он продал свои услуги по распугиванию гусей. Те не угодили нанимателям Марка высокой вредоносностью на дорогущем покрытии.

Подобных мудрецов и уникалов великое множество. Их начинания были сумасшествием, но принесли свои плоды. Дерзайте!

Нестандартные бизнес идеи без вложений

Занятия на открытом воздухе. Это могут быть мастер-классы по рисованию, фотографии, плетению; тренинги о взаимоотношения, об успехе, о здоровом образе жизни; занятия спортом, йогой; прогулки с беседами о погоде, политике и т.п. Сбор маленьких групп, нуждающихся в занятиях. Плюсы: свежий воздух, без аренды. Минусы-более актуально- только летом.
Консультирование в интернете. Индивидуальный онлайн-помощник, советчик что купить, как сделать ремонт, где отдохнуть. Сбор достоверной информации для предоставления. Дизайнер, тур-агент, психолог, стилист – все в одном лице, и в интернете.
Личный экономист, финансовый консультант – помощь в составлении списка покупок, затрат, максимально сохраняя средства. Опираясь на собранную информацию о ценах, товарах, помогающих сэкономить.
Генератор идей для свиданий: индивидуальное планирование, составление сценария, организация мест, украшений, музыки для оригинальных романтических встреч.

Организация домашней кухни на праздник. Приготовление дома различных праздничных блюд для семейных праздников, доставка, сервировка. Или же приготовление на кухне у заказчика.

Далее: о бизнесе будущего.

Нестандартные идеи бизнеса из Европы

Европа практикует безотходное производство по переработке бесформенных и потерявших товарный вид продуктов: овощей фруктов. Данный продукт перерабатывают в фруктовую или овощную смесь, соки, напитки, каши, супы, салаты и т.д.

Тенденция к эко-туризму. Жители больших городов настолько привыкли к суете, что иногда просто хочется вырваться в деревушку, на свежий воздух.

Продажа водоотталкивающей жидкости, которая не пропускает молекулы воды. Область использования — повседневная деятельность и многие производства.

Снабжение компаний «своими» эксклюзивными ароматами. Эта идея позволяет запомнить офис, магазин по запаху. Для этого устанавливаются в помещениях устанавливаются распылители с ароматными картриджами.

Нестандартные бизнес идеи для маленького города

Стать городским ~~сумасшедшим~~ блогером. В маленьком городе не так сложно стать знаменитым. Можно писать о событиях города и о своей жизни, добавлять к историям сочные фотографии или даже видео. Со временем, когда блог станет популярным, можно зарабатывать на рекламе.

Центр скалолазания. Очень необычное развлечение как для детей так и для взрослых. Такое занятие станет очень популярным особенно в небольшом городе, где мало развлечений.
Магазинчик или сайт по продаже необычных электронных устройств. К примеру, летающие будильники, светящиеся наушники, музыкальные перчатки, алкотестер-брелок, резиновая клавиатура.
Изготовление сока прямого отжима. Натуральный сок получают путем отжима спелых фруктов. Затем сок фильтруют и немного нагревают. Так он сохраняет в себе много витаминов и полезных веществ.
Центр заботы о престарелых людях. У всех из нас есть бабушки и дедушки, многие их которых могут вести активный образ жизни и на пенсии. В маленьком городе наверняка не хватает развлечений для стариков, а такой клуб мог бы стать находкой.

Другие идеи бизнеса в маленьком городе.

А вот как нестандартно в своё время поступил наш читатель:

это было ещё до повсеместного покрытия детских площадок резиновой крошкой. Сейчас от такого покрытия все отказываются, но тогда оно только входило в «моду». Как-то мы вытащили из шины металлический каркас и засунули шину в шредер для древесины. Получили не крошку но достаточно мелкую фракцию.

Мы делали из опилок и мусора строительные блоки, скрепляя эти отходы клеевой смесью. Мы решили сделать тоже и с полученной резиновой «крошкой» и залили полученную смесь в форму для тротуарной плитки. Получился такой толстый, но весьма прочный коврик. Потестировали его — оказалось достаточно прочно.

Раскинули клич собрали старых шин, где-то сами вывозили, на парочке «стихийных свалок» наняли людей, которые нам этих шин набрали ооочень много. Сделали большую партию плитки. Двух цветов (красный и желтоватый — yellow brick road 🤓🎶🎹 ).

Неплохо продавалось: для садовых дорожек, небольших площадок даже для отмостки. Покупатели — дачники в основном (модно же).

Ещё несколько необычных вариантов

Магазин дружбы и примирения. В нем можно найти смешные сувениры и трогательные открытки, красивые украшения и признания в любви на шоколадном торте. Все для тех, кто в ссоре.

Кафе Разноцветные снежки. Мороженое с морковным соком и бататом, снеговики из пломбира и фотосессия на фоне фиолетово-черничных кубиков со вкусом крем-брюле. Мороженое необычной формы и вкусов.

Центр От винта. Модели миниатюрных вертолетов, которые могут взлетать на небольшую высоту, самолетики для загородного дома, сбрасывающие семена, или авиа-тренажеры. Магазин для маленьких и взрослых лётчиков. Здесь же банальные квадрокоптеры.

Дом моды Башмачки для Пса. Модная обувь для кошек, собак, кроликов из натуральной кожи с возможностью выбора по каталогу. Ковровая дорожка для дефиле.

Выставочный магазин НЛО. Все о пришельцах: фотографии, книги, образцы костюмов. Сувениры и посуда в «неземном» стиле. Атмосфера Секретных материалов, кабинет Малдера для фотосессии.

Несколько оригинальных идей для открытия магазина

Магазин коктейльных платьев

Идея актуальна, поскольку приобрести коктейльное платье — именно та отличная возможность, невзирая на возраст, выглядеть привлекательно и со вкусом без опасения значительного удара по бюджету, которую многие давно искали.

Магазин джинсовой одежды

Джинсы есть почти у каждого, причем не по одной паре. Вот только довольно сложно найти действительно хорошие джинсы. Часто приходится пробежать по всем магазинам, ища подходящую по стилю и размеру модель.

Можно воспользоваться данной нишей и открыть свой магазин джинсовой одежды, где будут представлены самые разные модели разных ценовых категорий. Джинсам уделяется так много времени, потому что производители прекрасно понимают: эта одежда универсальна. К тому же моделей так много, что можно подобрать даже под официальный дресс-код.

Магазин музыкального оборудования

Достаточно сложно приходится молодым коллективам, которые хотели бы купить себе профессиональный инструмент. Возможно, они начинают поиски нужного им оборудования в интернете. Это неправильно. Ведь именно музыкальное оборудование в будущем позволит зарабатывать неплохие деньги.

Если определенная гитара является популярной, ее без труда можно найти в большинстве отечественных магазинов. Если же нужен какой-то уникальный инструмент, то есть вероятность, что их придется заказывать за границей. Соответственно, магазин музыкального оборудования является актуальной бизнес-идеей для людей, имеющих профессию соответствующей направленности.

Магазин ретро-телефонов

Самая оригинальная бизнес-идея. Такой магазин по-настоящему эксклюзивен. Он поможет выбрать стильные ретро-телефоны, не просто средство связи, по своим характеристикам ничуть не уступающие современным аналогам, но и самобытную деталь интерьера.

Создать старинную теплую атмосферу в доме под силу каждому, для этого достаточно купить ретро-телефон. А если подобрать еще несколько антикварных аксессуаров для интерьера, можно полностью погрузиться в обстановку «давно минувших дней».

Автор поста: Alex Hodinar
Частный инвестор с 2006 года (акции, недвижимость). Владелец бизнеса, специалист по интернет маркетингу.

Самые безумные бизнес-идеи – ДеньгоДел.com

Немного отойдем от адекватных идей, и поговорим о безумных бизнес-идеях. На земле существует немало оригинальных, креативных личностей. Свой необычный взгляд на мир они реализуют в искусстве, изобретениях и, как ни странно, в предпринимательстве. Другие люди могут назвать их идеи «абсурдными, лишенными всякого смысла и совершенно несерьезными».

Бизнес идеи, о которых мы расскажем далее, были успешно воплощены в жизнь и принесли своим авторам доход. Может, эти идеи и не были такими уж абсурдными?

Татуировки на зубах

Мода на украшение своих зубов небольшими камешками, имитирующими бриллианты, уже прошла. Новый писк моды – это татуировки на зубах. Даже скорее не писк, а вопль. Автором идеи является стоматолог Стив Хавард. Он разработал технологию нанесения изображений на зубы, и теперь вовсю принимает заказы. По его словам, спросом пользуются татуировки с изображениями известных личностей (звезд футбола и музыки), а также изображения животных.

Креативные гробы

Похоже, гробостроители решили внести немного веселья в свою мрачную работу. Фирма Vic Fearn & Co уже десятки лет создают гробы традиционного вида. Но недавно в них проснулся креатив, и они стали изготавливать эксклюзивные гробы на заказ. Теперь каждый житель Великобритании может заранее приобрести гроб, в котором желает быть похороненным. Компания уже изготовила гробы в форме гитары, самолета, винной пробки, спортивной сумки, скейтборда. А один особенно оригинальный клиент заказал гроб в виде мусорного бака, аргументируя свой выбор тем, что всю жизнь считал себя мусором, и поэтому суждено ему быть похороненным в мусорном контейнере.

Ваза для «выплеска злости»

Стрессовые ситуации и гневное напряжение случается в жизни каждого из нас, а психологи не рекомендуют держать злость в себе. Чтобы быстрее нормализовать психологическое состояние, необходимо «выкричать» из себя всю злость. А что делать, если вы находитесь в людном месте и просто не можете позволить себе кричать от злости?

С этой проблемой помогли справиться как всегда оригинальные изобретали из Японии. Всё, что вам нужно – это отойти в сторонку и покричать в вазу. Да, именно так. Отверстие в вазе приспосабливается к форме ваших губ, а её форма спроектирована таким образом, что весь шум, который получает ваза, подавляется. Имея такой девайс, вы и гнев выпустите, и не потревожите окружающих.

Космические SMS

Эта идея просто поражает своей бессмысленной абсурдностью, и в то же время огромной прибыльностью. Двое студентов из США стали предлагать услугу отправки sms-сообщений в космос. Для реализации услуги они создали датчик, который посредством радиомагнитного излучения передает сообщение клиента прямо в космическое пространство. Каждый, желающий отправить послание в космос, звонил по специальному номеру телефона, проговаривал свое сообщение, а дальше авторы идеи отправляли его в космос буквально через пару минут.

Звонки, естественно, были платными – на этом студенты и зарабатывали. Практической пользы от этой услуги совершенно никакой, однако предприимчивые ребята смогли заработать на ней примерно один миллион долларов.

Продажа мусора

Хороший продавец может продать всё, что угодно, даже мусор. Мы не знаем, находился ли в здравом уме Кристофер Гудвин, когда ему пришла в голову эта идея, но он решил продавать мусор через автоматы. Наряду с автоматами по продаже кофе, жвачек и воды, в Америке появились автоматы, выдающие небольшие пакетики с мусором. Опустив монетку в 25 центов, вы получаете аккуратный пакетик, наполненный клочками газет и чеков, сломанными пуговицами, окурками сигарет и прочим мусором. Кому нужен мусор, да еще и за деньги? Нам это тоже непонятно, однако безумному предпринимателю удалось продать более трёх тысяч экземпляров своего «товара».

Ребенок «на заказ»

Каждому знакомо желание поскорее улизнуть с работы. Такое чувство настегает людей в преддверие окончания почти каждого рабочего дня. В Америке работники, имеющие детей, официально имеют право уходить с работы пораньше – кому нужно ребенка из сада забрать, кому помочь со школьными уроками и т.д. Конечно, бездетные сотрудники смотрят с завистью на тех, кто покидает рабочее место раньше времени. И мириться с таким положением дел они не намерены.

Решила помочь им в этом нью-йоркская компания, которая стала выпускать специальные наборы, свидетельствующие о наличии детей. В наборе можно увидеть фотографии с детьми, детские рисунки, фотографии с детских праздников и другое. Внешность ребенка тоже можно выбрать. Предъявляете всё это боссу – и спокойно уходите с рабочего места пораньше. Понимая то, что наличие детей можно легко проверить, вряд ли данный товар пользуется огромной популярностью. Но попытка создания необычного бизнеса однозначно засчитана.

Кандалы для двоечников

Каждому родителю, имеющему ребенка-школьника, знакома проблема нежелания отпрыска делать уроки. Компания, выпускающая товар под названием «Study Ball», предложила решить этот вопрос несколько жестоким способом.

«Study Ball» — это самые настоящие кандалы с тяжелыми гирями. Они закрепляются на ногах нерадивого школьника, сам школьник обкладывается учебниками и тетрадками, и занимается уроками положенное ему время. Конечно, чтобы идея работала, необходимо убрать подальше от горе-ученика всё, что может его отвлечь в процессе занятий. Может, скоро и начальники будут применять подобные кандалы в отношении особо ленивых сотрудников?
Имитатор открывающейся пивной банки

Всем любителям пива знаком тот самый звук, который издает пивная банка при её открытии. То самое приятное «пшшш». Японские изобретатели всегда отличались своей неординарностью, и именно они создали девайс под названием Mugen Beer. С виду он похож на маленькую консервную банку, при открытии которой вы услышите тот самый заветный звук. Больше никаких функций у этого устройства нет, однако многие стали его использовать в качестве брелка для ключей.

Услуга уничтожения личных вещей

А эта идея для бизнеса родилась в России. Предприниматель Антон Ильенко создал компанию, которая оказывает услуги по организации целых церемоний по уничтожению личных вещей клиентов. По мнению Антона, люди часто привязываются к своим вещам, и когда они выходят из строя расставаться с ними сложно. Вы можете заказать торжественные похороны старых порванных джинсов, кремирование любимой подушки и т.д. Останки вещей можно даже оправить в вечное путешествие по космосу.

Памперсы для невест

Американские салоны свадебных платьев и аксессуаров постепенно вводят в свой ассортимент новый товар – памперсы для невест. Придумано это для того, чтобы сделать комфортной для невест церемонию бракосочетания и дальнейшее торжество. Если невеста вдруг почувствует необходимость отлучиться в туалет во время важной церемонии, то делать ей этого не придется – ведь на ней будет надет специальный подгузник. Всё, что необходимо – это время от времени менять памперс. Примечательно, что стоимость его довольно высока, однако многие свадебные салоны отмечают высокий спрос на этот предмет гигиены.

Носки на аутсорсинг

Все мужчины-холостяки замечали, что то чистые носки закончились, а выходить из дома надо уже через полчаса, то где-то потерялся второй носок из пары. Насущную проблему всех мужчин решил швейцарский предприниматель Самуэль Лихти. Он создал компанию BlackSocks, которая брала на себя аутсорсинг носков. Каждому мужчине, ставшему клиентом компании, периодически высылались на дом несколько пар носков. Про качество Самуэль тоже не забыл – носки для клиентов были высшего итальянского качества.

По личным подсчетам предпринимателя, пользование услугами его компании помогает мужчинам экономить около 12 часов каждый год. Фирма BlackSocks также стала занялась аутсорсингом нижнего белья.

Батуты на потолках

Как известно, бизнес на развлечениях один из самых прибыльных, так как люди готовы платить немалые деньги за то, чтобы хорошо провести время. Думаете, что развлекаться, прыгая на батуте – это исключительно детское занятие? Креативный предприниматель из Лас-Вегаса создал батут для взрослых. Причем, отталкивающая поверхность в залах развлечения расположена не только на полу, но и на стенах, и даже на потолках. Таким образом, можно просто летать по всей комнате, и это всего лишь за цену в 12 долларов/час. Такое развлечение быстро набрало популярность, и сейчас там проводятся целые соревнования по «батутному спорту».

Портреты из ДНК

Зарабатывать, рисуя портреты заказчиков – обычное дело для художников. Но художники Адриан Соломонович и Назим Ахмед решили пойти еще дальше, и создавать не просто портреты красками или карандашами, а портреты из ДНК заказчиков. Художники в буквальном смысле рисуют генетическим материалом, а точнее аминокислотами. Они имеют различный цвет, поэтому портреты получаются красочными и живыми.

Творчество креативного дуэта художников смогло заинтересовать крупные галереи Нью-Йорка и Токио, где регулярно проходят выставки работ. Сами же художники на своих картинах уже заработали более миллиона долларов.

Жареная «Кола»

Лучшие повара мира часто восхищают гурманов своими авторскими оригинальными рецептами. А вот на Техасской Выставке Достижений необычным рецептом удивил программист из штата Даллас.

Обжарив лапшу, клубничный джем и «Кока-Колу» в растительном масле, он умудрился стать победителем в номинации «Самый оригинальный продукт питания». Готовое блюдо вновь поливалось «Кока-колой», посыпалось корицей и подавалось посетителям выставки. Неизвестно, удостоился ли этот рецепт внимания ресторанов, но на данной выставке такая идея имела ошеломляющий успех и принесла своему автору немалый денежный приз.

Автомобильный аттракцион

«Чертово колесо» – пожалуй, самый популярный и узнаваемый аттракцион в мире. В парках развлечений его наличие уже давно стало традиционным. Предприниматель из Голландии решил освежить концепцию поднадоевшего «чертова колеса».

Он спроектировал колесо, которое вместо обычных кабинок содержит места для автомобилей. Если вы хотите прокатиться на таком чудо-колесе, ваш автомобиль закрепляется специальным механизмом в аттракционе, и вы внутри своей машины поднимаетесь на высоту 30 метров.

Аттракцион полностью безопасен, так как прошел всевозможные тесты и испытания. Европейцы уже имеют возможность ощутить адреналин, сидя в автомобиле и находясь на «Чертовом колесе» одновременно, а смекалистый предприниматель пожинает плоды своего изобретения в виде приличной прибыли.

Бюро расставаний

Автором следующей идеи считается Бернд Дресслер, однако, подобная услуга уже довольно распространена во многих странах. Случается, что пары расстаются, и от этого никуда не деться. Мало кто способен легко пережить разрыв с любимым человеком. Услуга, которую оказывает бюро расставаний, поможет справиться с этим неприятным моментом. Специально обученный психолог сам сообщит вашему (уже бывшему) партнеру о том, что вы решили с ним расстаться. А за отдельную плату окажет и вам психологическую поддержку и поможет понять, почему же расставание всё-таки произошло. Заработок на расставаниях – звучит цинично, но идея работает, и вполне успешно.

Алкогольный бюстгальтер

Стартап под названием The WineRack выпустил на продажу спортивные бюстгальтеры, которые оснащены секретным отделением. В лифчики встроены небольшие емкости, которые можно заполнить любым напитком (в том числе и алкогольным), а потом употреблять его через специальную трубочку.

Примечательно то, что данный лиф выполняет сразу две функции: и напоит свою хозяйку, и сделает её бюст больше как минимум на 2 размера – заполненный жидкостью бюстгальтер зрительно увеличивает грудь, правда, если девушка начнет из него пить, грудь будет буквально «таять» на глазах. Такой бюстгальтер с секретом пользуется особой популярностью во время общественных мероприятий, концертов, спортивных состязаний и др.

Делатель снежков

Снежные забавы любят как дети, так и взрослые. Когда выпадает первый снег, так и хочется пойти и поиграться со снежками, устроить с друзьями снежный обстрел. Одна беда – руки от снега быстро мерзнут, да и в мокрых перчатках не особо комфортно. Эту проблему решила абсолютно гениальная, и в то же время простая идея – устройство для изготовления идеально ровных круглых снежков, или как оно еще называется «сноуболлер». С виду похожее на щипцы устройство способно за пару секунд создать красивый снежный ком, а ваши руки при этом останутся сухими и теплыми.

Бревна-утопленники

Уникальная идея для заработка пришла в светлую голову Джорджу Гудвину еще в далеком 1970 году. Американец был заядлым любителем речной рыбалки и проводил за этим занятием много часов. Он обратил внимание, что на дне реки имеется большое количество затопленных бревен. В то время было вырублено много лесов, и древесина была в цене. Джордж решил организовать продажу бревен, которые вылавливал со дна реки. Собственноручно он очищал и высушивал бревна, а потом продавал их.

Казалось бы, кто купит старые бревна, пролежавшие некоторое время на дне реки? Тем не менее, предприимчивый американец смог заработать более трех миллионов долларов на этой идее.

Наращивание хвостов

Конечно, лошадкам абсолютно всё равно, какая длина и объем у их хвоста. А вот для наездников на скачках эта информация имеет большое значение, да и судьи на различных выставках животных обращают внимание на этот элемент. Всё это сподвигло американских бизнесменов начать деятельность по наращиванию хвостов лошадям. Среди конезаводчиков эта услуга пользуется огромной популярностью, особенно во время подготовки лошадей к скачкам и соревнованиям. В ассортименте компаний искусственные хвосты различной длины, объема и цвета – от натуральных коричневого, белого и черного до золотого и серебристого.

ТОП-25 необычных бизнес идей

В этой статье мы собрали необычные бизнес идеи, способные заинтересовать потребителей и принести хорошую прибыль. Изучив необычные идеи бизнеса со всего мира, вы поймете, что актуально в настоящее время и сможете создать собственный успешный бизнес.

Содержание статьи:

1. 3D-печать домов

Необычный бизнес из США, суть которого заключается в быстрой и недорогой печати домов. Если верить создателям идеи, на печать одноэтажного дома площадью 60 кв. м. уходит не более 24 часов и 10 000 $. Есть вероятность, что в будущем цена будет снижена до 4 000 $.

2. Магазин просроченных товаров

Множество бизнес-идей приходит к нам из Америки и Европы, и эта не является исключением. На Западе популярны социальные магазины, продающие товары с истекшим сроком годности.

На полки попадают только те продукты, которые хранились в правильных условиях и не успели испортиться.

3. Продажа пуленепробиваемых колготок

В Америке пользуются спросом суперпрочные колготки для женщин. Они производятся из тех же материалов, что и пуленепробиваемые жилеты, а их прочность в 10 раз превышает прочность стали. Такие колготки можно растягивать на любую длину, не опасаясь того, что они порвутся.

4. Кабинки для кормления детей

Интересная бизнес-идея заключается в создании мобильных будок, предназначенных для грудного вскармливания. Такие кабинки устанавливаются в аэропортах, вокзалах, торговых центрах и т. д.

Они оснащаются раскладными столами, скамьями, диспенсерами для кормления, кондиционерами, USB-выходами для зарядки мобильных устройств и мусорными ведрами.

5. Чаши для VR-игр

Интересным стартапом для мужчины станет продажа кресел для поклонников виртуальной реальности. Такие кресла производятся в форме чаш, вращаются в 2 плоскостях. Если использовать их в комплекте с очками виртуальной реальности, можно целиком погрузиться в игру и забыть о существовании внешнего мира.

6. Обувь с навигатором

Если изучать необычные идеи для открытия бизнеса, нельзя не упомянуть о продаже специальной GPS-обуви. Такие изделия позволяют добираться по нужному адресу без использования смартфона. Они оснащены встроенными навигаторами, которые «показывают» дорогу посредством вибрации.

7. Посылка с воспоминаниями

Нестандартная бизнес-идея заключается в создании ячеек памяти, в которых каждый желающий может оставить посылку для своих друзей и родственников. Основными потребителями услуги являются пожилые и тяжелобольные люди, находящиеся на пороге смерти.

Задача фирмы заключается в том, чтобы принимать посылки и доставлять их по указанным адресам.

8. Bluetooth-замки

Тех, кто ищет необычные идеи бизнеса, заинтересует продажа «бесконтактных» замков. Электронный замок открывается автоматически, когда расстояние между ним и телефоном владельца сокращается до 1-2 метров. Смартфоны имеют свойство разряжаться, поэтому на замках есть специальные панели для ввода пароля.

9. Татуировки на зубах

Необычные бизнес идеи с нуля включают создание татуировок на зубах. Эта идея заинтересует стоматологов-ортопедов, занимающихся изготовлением и установкой коронок. Сделать необычную татуировку можно без участия клиента. Для этого потребуется слепок зуба и эскиз изображения.

10. Памятные украшения

Изучая самые необычные идеи бизнеса, нельзя не упомянуть о создании стеклянных украшений, в которые запечатан прах умерших родственников, друзей или домашних животных. Для организации такого бизнеса нужно обладать стеклодувной мастерской.

11. Производство «неубиваемой» мебели

Любой домашний питомец или ребенок может испортить мебель за считанные минуты. Поэтому семьям с детьми и животными можно продавать мебель, обтянутую специальной тканью.

Основная сложность заключается в том, чтобы найти материал, устойчивый к загрязнениям.

12. Продажа чемоданов-гардеробов

Если вы ищете необычные идеи для бизнеса с минимальными вложениями, обратите внимание на идею, связанную с продажей чемоданов-гардеробов. Такие чемоданы трансформируются в небольшие шкафы с полочками, что позволяет легко упаковывать и находить вещи.

13. Тапки с парктроником

Креативные бизнес идеи из Японии включают продажу тапочек, оснащенных маленькими колесиками и способных самостоятельно «парковаться» в нужном месте. Покупают такие изделия как крупные компании (например, гостиничные комплексы), так и обычные люди.

14. Умные ароматизаторы воздуха

Изучая необычные идеи для бизнеса, нельзя не упомянуть об ароматизаторах воздуха, которые управляются посредством смартфонов или других мобильных устройств.

С помощью приложения можно включать или выключать диффузор, а также следить за количеством жидкости в нем.

15. Аквариум с золотыми рыбками

Пример идеи необычного бизнеса в маленьком городе – установка аквариума с золотыми рыбками. Когда человек вставляет деньги в купюроприемник, рыбки получают немного корма, а человек – возможность загадать желание. Реализовать такую идею можно в торговом центре, например, в зоне фудкорта.

16. Изготовление качалок-монстров

Современные дети уже не приходят в восторг от классических лошадок, что побудило компанию из СНГ начать бизнес по производству качалок-монстров. Эту идею может взять на вооружение каждый.

Для ее реализации понадобится фанера, оборудование для фигурной резки, безопасные лакокрасочные материалы и винты для соединения деталей.

17. Комплексное приложение для тренировок

Начинать создание проекта стоит с переговоров с известными фитнес-тренерами и блогерами. Суть идеи заключается в том, чтобы создать приложение, объединяющее аудиотренировки по фитнесу, йоге, бегу и медитации. Прибыль будет складываться из оплаты месячной/годовой подписки и доходов от рекламы.

18. Производство деревянных конструкторов

Самые необычные бизнес идеи связаны с детьми, и эта не является исключением. В Великобритании разработали деревянный конструктор, элементы которого соединяются друг с другом при помощи магнитов.

Создать такой бизнес может каждый желающий. Главное – приобрести оборудование и нанять резчиков по дереву.

19. Продажа шлангов-туалетов

Самые необычные идеи малого бизнеса включают продажу шлангов, позволяющих помочиться в любую бутылку. Такие товары пользуются популярностью среди таксистов, дальнобойщиков и жителей крупных городов, вынужденных регулярно стоять в пробках.

20. Обои, не пропускающие Wi-Fi

Пример идеи необычного бизнеса в городе – продажа обоев, не пропускающих Wi-Fi. Стоят такие отделочные материалы недорого, поэтому их можно перепродавать с наценкой, а также оказывать услуги по поклейке.

21. Доставка «вкусной помощи»

Интересная идея заключается в создании кафе, доставляющего еду тем, кто в ней нуждается – собирается праздновать день рождения, готовится к сессии или просто грустит.

Чтобы открыть свое дело, придется получить множество разрешений от соответствующих инстанций.

22. Книга рецептов

Поклонников кинематографа заинтересует идея создания книги, посвященной приготовлению блюд из разных фильмов и сериалов. Основная сложность заключается в том, чтобы разработать и протестировать рецепты, а также найти хорошего издателя.

23. Ресторан в темноте

Этот бизнес-проект не нов, но достаточно необычен. Идея заключается в создании ресторана или кафе, где гости кушают в полной темноте. Для открытия бизнеса придется арендовать просторное помещение и получить соответствующие разрешения.

24. Производство люмобетона

Любители нестандартных решений могут заняться изготовлением люмобетона – камня, который светится в темноте. Оборудование для организации такого бизнеса поместится в гараже или другом небольшом помещении.

25. Производство «живых» тетрадей

Купив лицензию у официального производителя, можно создавать «живые» тетради. Персонажи на их обложках оживают, как только ребенок направляет на них камеру смартфона.

В статье мы перечислили самые необычные бизнес идеи, которые работают и приносят прибыль. Вы можете выбрать любую из них и адаптировать под свои возможности.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:

Необычные бизнес идеи из Швейцарии в 2021 году

Бизнес идеи из Швейцарии иногда бывают очень необычными. Но это отнюдь не значит, что у них нет права на успех. Даже если потребитель еще не совсем уверен в том, нужно ему это или нет, хорошая маркетинговая кампания может стать основой зарождения спроса на новинку.

Швейцарский экономический климат очень благотворен для мелкого предпринимательства. Как говорится в отчете Федерального управления статистики, только за 1 год в стране появляется более 10 тысяч мелких предприятий. В четырех из пяти компаний работает не более 5 сотрудников на полной ставке, а в остальных на полной ставке не более 1 сотрудника. Можно возразить, что у нас ситуация практически не отличается от ситуации в Швейцарии, но, в отличии от нас, у них после первого года «на плаву» остаются более 80% открывшихся предприятий, а после первой пятилетки стабильно продолжает работать половина из них.

Экстравагантная идея в некоторых случаях может не только стать основой открытия собственного дела, но и прибыльного его развития. При этом идея не должна быть абсолютно новой. Достаточно воспользоваться опытом, опробованным в других странах, и адаптировать его под швейцарские реалии ведения бизнеса и потребности жителей. Очень большой популярностью в Швейцарии пользуется внесение в зарубежные проекты поправок, связанных с упором на экологию и традиционного лейбла «Свиссмейд».

Мы отобрали для вас несколько идей, которые не только помогут определиться с тем, какой должна быть окончательная концепция малого бизнеса, но и обрекут ее на успешность.

Бизнес идеи из Швейцарии

1. Инновационные кулинарные курсы

Проведение кулинарных курсов для начинающих под чутким руководством авторитетных поваров уже достаточно давно стало популярным во всех странах мира. Желающие записаться на такой курс обучения заинтересованы возможностью ознакомиться с секретами приготовления блюд высокой кухни, а также экзотики. Кроме того, их привлекает возможность научиться не только готовить, но и оформлять блюда, а также правильно сервировать стол. Немаловажным аспектом успеха является и то, что можно не только приготовить блюда, но также и употребить их вместе с маэстро после того как урок закончен в теплой и непринужденной обстановке за бокальчиком вина.

В чем же необычность этой бизнес идеи из Швейцарии, ведь кулинарные шоу и кулинарные курсы проводятся везде и всюду? А оригинальность в том, что, если вы, конечно, хороший повар, что можно проводить эти курсы для людей, которым необходимо обеспечить блюдами собственную вечеринку или же торжество. Кому же не будет интересно поразить своих гостей тем, что блюда, находящиеся на столах, не заказаны в ближайшем ресторане, а приготовлены собственноручно под руководством титулованного шефа. Концепция приготовления блюд с шеф-поваром, после которого все блюда увозятся с собой сегодня набирает популярность в стране. Более того, она успешно «поставляется на экспорт». Такие курсы сегодня уже популярны во Франции, в США и т.д.

Естественно, что для проекта необходим серьезный стартовый капитал, поскольку нужно не только нанять авторитетного повара (если вы таковым не являетесь), но также арендовать помещение и обставить его профессиональным оборудованием.

2. Открытие антикафе

Бизнес идея по коворкингу еще не обрела популярности во франко- и италоязычных кантонах Швейцарии. У фрилансеров, аутсорсеров и начинающих предпринимателей зачастую здесь отсутствует офис или место, где можно осуществлять работу, поэтому приходится работать на дому. Естественно, что такой подход не очень настраивает на деловую активность, да и домашние часто отвлекают.

Поэтому советуем рассмотреть перспективность бизнес идеи из Швейцарии по открытию антикафе. Мы убеждены, что помещение, оборудованное принтерами, сканерами, копирами и другой офисной техникой, а также, естественно, высокоскоростным интернетом, будет очень востребовано у тех, кто пропагандирует новые подходы ведения работы. Если к этому добавить возможность перекусить и выпить чашечку ароматного кофе, а в самом помещении создать домашний уют, то очередь в ваш коворкинг будут занимать на несколько месяцев вперед.

Первые антикафе появились в России, но идея создания такого типа коворкинга уже покорила множество стран. Сегодня наиболее популярными методами оплаты пребывания в антикафе является либо плата за проведенные часы в коворкинге, либо приобретение дневного/месячного/квартального или годового абонемента.

Нужно сказать, что и для этой бизнес идеи в Швейцарии необходим достаточно внушительный стартовый капитал, но, если посмотреть на это с другой стороны, концепция практически беспроигрышная.

3. Няня 24/7

Большое количество работающих в конфедерации, не являются швейцарцами. Страна привлекает большое количество специалистов из-за границы. Именно на них и рассчитана идея предоставлять возможность вызова бэбиситера в любое время дня и ночи, поскольку часто их вызывают на работу в срочном порядке, поэтому времени на то, чтобы договориться о том, что какое-то время ребенок побудет с ними попросту нет.

Бизнес подразумевает наличие в штате только временных нянь. То есть не нужно путать эту работу с трудоустройством няни в постоянную семью. Если вы взялись за этот бизнес, то должны знать, что время появления няни на пороге дома – не более получаса с момента подачи заявки.
Естественно, что успешность этой бизнес идеи из Швейцарии можно будет подтвердить только в случае хорошей рекламной поддержки, но это самая большая статья стартовых расходов.

4. Открытие бара ногтей, бровей, ресниц и челок

Эта идея также не отличается новизной, поскольку специализированные островки в ТРЦ, предназначенные для экспресс-маникюра, коррекции бровей и челки можно увидеть во множестве стран мира.

Инновацией, которая гарантирует успех бизнесу, станет оборудование островка барной стойкой, что позволит посетительницам, просто проходившим мимо, не идти дальше, если мастера заняты, а присесть на барный стул и заказать себе чашечку кофе или другого напитка, в ожидании того, когда нужный специалист пригласит за стойку.

Нужно сказать, что такая идея, несмотря на новизну, уже активно распространяется по территории Швейцарии, а также ее заимствуют и в соседних странах, поскольку она не требует больших стартовых вложений, а рентабельность вполне подойдет начинающему предпринимателю.

Continue Reading

45 уникальных и необычных бизнес-идей, которые принесут вам деньги

Получайте 5 бесплатных советов от успешных основателей каждую неделю прямо в свой почтовый ящик.

Хотите начать уникальный и необычный бизнес, но не знаете, с чего начать?

Хорошая новость в том, что существует так много возможностей стать предпринимателем и создать инновационный и уникальный продукт / услугу в этой сфере деятельности.

Если вы хотите начать свой собственный уникальный и необычный бизнес, вы можете выбрать один из замечательных и хорошо зарекомендовавших себя вариантов.

Мы собрали ниже список самых прибыльных, уникальных и необычных бизнес-идей, которые вы можете начать сегодня!

Вот они:

1. Начать бизнес по метанию топора (720 тыс. Долл. США в год)

Джеймс Андерсон из муниципалитета курорта Уистлер, Британская Колумбия, Канада, более 4 лет назад основал бизнес по метанию топоров.

Доход : 60 000 долл. США в месяц
Учредители : 2
Сотрудники : 6
Местоположение : Муниципалитет курорта Уистлер, Британская Колумбия, Канада

Я всегда хотел открыть свой бизнес.Я думаю, что у меня общая проблема с властью.

Первой моей работой было обучение виндсерфингу летом в летнем лагере, а зимой я обучал сноуборду на небольшом холме в Онтарио. Это было мое первое знакомство с индустрией туризма.

У нас всегда был состав, и мы познакомили сотни людей с нашим местом проведения. У нас даже закончились отказы, потому что мы не могли предвидеть, насколько мы будем заняты.

— Джеймс Андерсон о запуске Forged Axe Throwing (60 000 долларов в месяц) полная история ➜

2.Начать бизнес по продаже настольных игр (18 тысяч долларов в год)

Бет Ковальчик из Бетел-Парка, штат Пенсильвания, США, более 6 лет назад основала компанию Bingo Card Creator, занимающуюся настольными играми.

Доход : 1500 долл. США в месяц
Учредители : 1
Сотрудники : 0
Местоположение : Bethel Park, Пенсильвания, США

Когда-то я был учителем начальной школы в растущей семье. В это время мы с мужем думали о том, как один из нас мог бы быть дома, чтобы удовлетворить растущие потребности семьи из четырех подрастающих детей.Мне нравилась моя работа учителя, но негибкий график работы становился невыносимым. По воле судьбы, находясь в декретном отпуске, я начал искать несколько услуг, которые мне порекомендовал друг, который также владеет онлайн-бизнесом: FE International и BizBuySell. Я подписался на рассылку писем от обоих. После личной переписки с одним из брокеров FE International, который объяснил, что я ищу что-то связанное с образованием, я получил раннее уведомление о BingoCardCreator.com. Я очень связываю этот процесс с осознанием того, что вы хотите переехать в новый район, с вызовом агента по недвижимости в этом районе, и затем этот агент предупреждает вас, как только появляется что-то, что, по их мнению, может вас заинтересовать. .

Когда я впервые узнал о BingoCardCreator.com, я был очень удивлен, потому что до этого момента примерно за шесть месяцев активного поиска я ничего не видел в своей образовательной нише. Поэтому, когда я получил сообщение от агента FE International, что сайт, ориентированный на образование, BingoCardCreator.com был выставлен на продажу — у меня была подписка на BingoCardCreator.com в качестве учителя — я был очень взволнован. Изначально мое первое предложение было отклонено, оставив время для подачи следующего предложения. Не желая упустить возможность и учитывая тот факт, что запрашиваемая цена все еще была на уровне того, что мы были готовы потратить, мы решили войти в полная цена. Как только продавец принял мое предложение, FE International взяла на себя процесс продажи и передачи.

С тех пор это было настоящее путешествие.У меня никогда не было опыта в бизнесе, поэтому мне пришлось изучить все: мир цифрового маркетинга, бизнес-финансы, не говоря уже о понимании технических аспектов предлагаемых нами услуг. Для этого я читал как можно больше экспертов, таких как люди из Digital Marketer или Перри Маршалла. Однако, как я быстро понял, большинство вещей, связанных с бизнесом, требует больших денег и отнимает много времени, а этих двух вещей у меня не было. Поэтому я выбрал подход, просто выполняя это один день за раз, и позволяя своим маленьким успехам, таким как добавление нового сообщения в блог, карточки бинго или установление контакта с разработчиком на Upwork, чтобы я продолжал двигаться вперед.Учитывая отсутствие у меня денег на надлежащее обучение, я бы использовал любые бесплатные ресурсы, которые мог найти на YouTube или в блогах, чтобы помочь мне понять, каким будет мой следующий шаг. Часто я замечаю это, просто начиная с простого вопроса: «Каков был мой органический трафик за последние три месяца?» приводит меня к пониманию того, что мне нужно делать или чему учиться дальше. Я совершал много ошибок, и временами я был полностью ошеломлен тем, чего НЕ знал, но, работая изо дня в день, я в конце концов обнаружил, что ответы приходят, и я считаю, что путешествие стоило риска.Несмотря на скромный доход, он позволил мне внести свой вклад в семейные финансы с полной гибкостью. Я работаю когда и где хочу. Мало того, у меня есть совершенно новый набор навыков, которые я могу использовать, что дает мне потенциал для будущих усилий.

— Бет Ковальчик о запуске Bingo Card Creator (1500 долларов в месяц) полная история ➜

3. Приобретите лекарство от похмелья (2,4 миллиона долларов в год).

Эдди Хуай из Нью-Йорка, Нью-Йорк, США создал Flyby более 4 лет назад, лекарство от похмелья.

Выручка : 200 000 долл. США в месяц
Учредители : 1
Сотрудники : 1
Местоположение : Нью-Йорк, Нью-Йорк, США

На мой взгляд, путешествие — один из лучших способов пробудить воображение.

В марте 2015 года, когда я был еще старшим в Нью-Йоркском университете, я поехал в Японию. Японцы — воплощение упорного труда, упорной игры. Пьянство является неотъемлемым аспектом общества и деловой культуры, порождает индустрию лечения похмелья стоимостью 178 миллионов долларов.

4. Начать картографический бизнес (42 тыс. Долл. США в год)

Love Regefalk из Стокгольма, графство Стокгольм, Швеция, основал Mapsery более 3 лет назад, картографический бизнес.

Выручка : 3500 долл. США в месяц
Учредители : 2
Сотрудники : 0
Место нахождения : Стокгольм, Округ Стокгольм, Швеция

Моя предыстория состоит в том, что на втором курсе университета мне стало особенно скучно во время экзамена, и я задумался о том, чтобы начать свой собственный бизнес.Короче, я хотел применить теорию, полученную в университете, на практике. Сказано и сделано, месяц спустя я создал веб-сайт, на котором планировал продавать продукты, связанные с пивным понгом, которые я хотел бы импортировать из Китая. Однако установка была далека от идеала. Я держал запасы в своей комнате в общежитии, и я лично бегал из школы домой во время лекции, чтобы передавать заказы парню из DHL каждый день.

В конце концов, я получил достаточно заказов, чтобы передать логистику стороннему партнеру по логистике (3PL).Наконец, мне не пришлось обрабатывать заказы вручную.

Большой успех!

5. Станьте профессиональным обнимателем (50,4 тыс. Долларов в год)

Саманта Варнерин из Бостона, штат Массачусетс, США, основала Snuggle с Сэмом почти 5 лет назад, профессиональным обнимателем.

Выручка : 4200 долл. США в месяц
Учредители : 1
Сотрудники : 0
Местоположение : Бостон, Массачусетс, США

Я случайно наткнулся на профессиональные объятия, когда смотрел информационный бюллетень от Джейсона Зука (в часы работы в моем морозильном офисе на моей основной работе), где он мимоходом упомянул об этом, но особо отметил, что профессиональные объятия — это настоящая работа, и людям платят.

Около 300 человек заполнили анкету в течение недели после публикации статьи, и это стало отправной точкой для того, что сейчас называется Snuggle with Sam, и примерно через четыре месяца после публикации статьи я начал заниматься на постоянной основе.

Я помню, как подумал: «Нет, это не так. Я собираюсь погуглить это прямо сейчас, и этого не будет, потому что если бы это было так, я бы так хорошо справился ». Я жил от зарплаты до зарплаты и погряз в долгах по студенческому кредиту, и, поскольку я нашел агентство, которое требовало бы от меня оплаты 80 долларов в час, я зарегистрировался в первом агентстве, которое увидел в Google, и подал заявку, спрашивая, могу ли я это сделать. моя постоянная работа (примечание: я не рекомендую вам делать то, что я делал).

— Саманта Варнерин, о начале Snuggle с Сэмом (4200 долларов в месяц) полная история ➜

6. Начать бизнес по изготовлению домиков на дереве (762 тыс. Долл. США в год)

Примеры успешного бизнеса по индивидуальному заказу домиков на дереве:

Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать свой бизнес по изготовлению домиков на дереве:

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:

Узнайте больше о том, как открыть свой бизнес по изготовлению домиков на дереве ➜

А для вдохновения из реального мира прочтите историю Дастина Фейдера о создании O2 Treehouse:

Здравствуйте, я Дастин Фейдер, основатель, ведущий дизайнер и генеральный директор O2 Treehouse Commercial Inc (O2 Treehouse или O2T) и Treewalkers! O2 Treehouse — это компания любителей природы, строителей, дизайнеров и инженеров, занимающихся созданием инновационных архитектурных структур на деревьях по всему миру.Сочетая современную инженерию с мастерством старой школы, за последние 17 лет мы построили более 85 зданий. За это время мы разработали запатентованную технологию строительства под названием Tetratruss, которая радикально изменила способ строительства домов на деревьях, а также создала фирменный стиль O2 Treehouse.

Сегодня O2 Treehouse настолько хорошо известен, что у нас есть двухлетний портфель проектов, ожидающих воплощения в жизнь, и они были представлены в более чем 85 публикациях!

— Дастин Фейдер о запуске O2 Treehouse (63 500 долларов в месяц) полная история ➜

7.Начать бизнес кошачьего кафе

Примеры успешного бизнеса кошачьих кафе:

Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес в кошачьем кафе:

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:

Узнайте больше о запуске бизнеса в кошачьем кафе ➜

8. Начать гостиничный бизнес для домашних животных

Примеры успешного гостиничного бизнеса для домашних животных:

Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес в гостиничном бизнесе для домашних животных:

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:

Узнайте больше о запуске бизнеса в гостиничном бизнесе для домашних животных

9.Начать бизнес по удалению вшей

Примеры успешного бизнеса по удалению вшей:

Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес по удалению волосяных вшей:

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:

Узнайте больше о запуске бизнеса по удалению вшей ➜

10. Начать глэмпинг-бизнес

Примеры успешного глэмпинга:

Вот несколько отличных видео о том, как начать глэмпинг-бизнес:

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:

Узнайте больше о создании глэмпинга ➜

11.Начать бизнес рейки

Примеры успешного рейки-бизнеса:

Вот несколько отличных видео о том, как начать бизнес с рейки:

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:

Узнайте больше о запуске рейки-бизнеса ➜

12. Начать бизнес по ароматерапии (900 тыс. Долларов в год)

Примеры успешного бизнеса ароматерапии:

Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес в сфере ароматерапии:

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:

Узнайте больше о запуске бизнеса в области ароматерапии

13.Начать бизнес по аренде коз

Примеры успешного бизнеса по аренде коз:

Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес по аренде коз:

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:

Узнайте больше о запуске бизнеса по аренде коз

14. Начать садовый бизнес в джакузи

Примеры успешного бизнеса в сфере сада с гидромассажем:

Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать садовый бизнес в джакузи:

Узнайте больше о начале бизнеса в саду с гидромассажными ваннами ➜

15.Начать производство резервуаров сенсорной депривации

Примеры успешного бизнеса резервуаров сенсорной депривации:

Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес с резервуарами для сенсорной депривации:

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:

Узнайте больше о запуске бизнеса резервуаров сенсорной депривации ➜

16. Начать бизнес по аренде цыплят

Примеры успешного бизнеса по аренде кур:

Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес по аренде цыплят:

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:

17.Начать бизнес по строительству крошечных домов (1,87 млн долларов в год)

Примеры успешного бизнеса по строительству крошечных домов:

Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать строительство небольшого дома:

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:

Узнайте больше о создании крошечного домостроительного бизнеса ➜

18. Начать производство кукол на заказ

Примеры успешного бизнеса по изготовлению кукол на заказ:

Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать заниматься кукольным бизнесом на заказ:

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:

Узнайте больше о запуске собственного кукольного бизнеса ➜

19.Начать бизнес по производству подгузников для кур

Примеры успешного бизнеса по продаже подгузников для кур:

Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес по производству подгузников для кур:

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:

Узнайте больше о запуске бизнеса по производству подгузников для кур

20. Начать бизнес по перезвону

Примеры успешного бизнеса по производству курантов:

Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес по производству курантов:

Узнайте больше о том, как начать бизнес по производству курантов ➜

21.Начать бизнес в магазине игрушек

Примеры успешного бизнеса магазина игрушек:

Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес в магазине игрушек:

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:

Узнайте больше о начале бизнеса в магазине игрушек ➜

22. Начать бизнес по доставке рождественского печенья

Примеры успешного бизнеса по доставке рождественского печенья:

Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес по доставке рождественского печенья:

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:

Узнайте больше о том, как начать бизнес по доставке рождественского печенья

23.Начать витражный бизнес

Примеры успешного витражного бизнеса:

Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес по производству витражей:

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:

Подробнее о создании витражного бизнеса ➜

24. Начать бизнес по продаже сухоцветов

Примеры успешного бизнеса по продаже сухоцветов:

Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес с сухоцветами:

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:

Узнайте больше о запуске бизнеса по продаже сухоцветов ➜

25.Начать бизнес по выращиванию бонсай

Примеры успешного бизнеса с деревьями бонсай:

Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес по выращиванию бонсай:

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:

Узнайте больше о запуске бизнеса по производству бонсай

26. Начать бизнес в магазине дротиков

Примеры успешного бизнеса магазина дротиков:

Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес в магазине дротиков:

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:

Узнайте больше о начале бизнеса в магазине дротиков ➜

27.Начать бизнес по производству автобусов для вечеринок

Примеры успешного бизнеса в сфере автобусов для вечеринок:

Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес с автобусами для вечеринок:

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:

Узнайте больше о запуске бизнеса в сфере автобуса для вечеринок ➜

28. Начни свой бизнес с русалками

Примеры успешного профессионального бизнеса русалок:

Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать свой бизнес с русалками:

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:

Узнайте больше о том, как начать бизнес с русалками

29.Начать бизнес в спортзале воинов-ниндзя

Примеры успешного бизнеса в тренажерном зале для воинов-ниндзя:

Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес в спортзале воинов-ниндзя:

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:

Узнайте больше о создании тренажерного зала для воинов-ниндзя

➜

30. Начать бизнес на арене нерф

Примеры успешного бизнеса на арене нерф:

Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес на арене nerf:

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:

Узнайте больше о том, как начать бизнес на арене nerf ➜

31.Начать конкурс створок

Примеры успешного бизнеса по производству театрализованных лент:

Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес по производству театрализованных лент:

Узнайте больше о том, как начать бизнес по производству театрализованных лент

32. Начать бизнес на арене для вирлибола

Примеры успешного бизнеса на аренах для вирлибола:

Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес на арене для игры в вирлибол:

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:

Узнайте больше о том, как начать бизнес на арене для игры в вирлибол ➜

33.Начать бизнес по производству игровых грузовиков

Примеры успешного бизнеса в сфере игровых грузовиков:

Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес в сфере игровых грузовиков:

Узнайте больше о запуске бизнеса в сфере игровых грузовиков ➜

34. Начать бизнес в сфере футбольного боулинга

Примеры успешного футбольного боулинг-бизнеса:

Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес в сфере футбольного боулинга:

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:

Узнайте больше о том, как начать бизнес в сфере футбольного боулинга ➜

35.Начать бизнес в крытом батутном парке

Примеры успешного бизнеса в крытых батутных парках:

Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес в крытом батутном парке:

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:

Узнайте больше о запуске бизнеса в крытом батутном парке ➜

36. Начать бизнес по продаже морской соли

Примеры успешного бизнеса по производству морской соли:

Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес с морской солью:

Узнайте больше о начале бизнеса по производству морской соли ➜

37.Начать бизнес в магазине попкорна для гурманов

Примеры успешного бизнеса по продаже изысканного попкорна:

Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес в магазине изысканного попкорна:

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:

Узнайте больше о том, как начать бизнес в магазине изысканного попкорна

➜

38. Начать бизнес в кафе из теста для печенья

Примеры успешного бизнеса в кафе из теста для печенья:

Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес в кафе из теста для печенья:

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:

Узнайте больше о запуске бизнеса в кафе из теста для печенья

39.Начать бизнес по выпечке домашних животных

Примеры успешного бизнеса по производству хлебобулочных изделий для домашних животных:

Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес по выпечке домашних животных:

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:

Узнайте больше о запуске пекарни для домашних животных

40. Начать бизнес по аренде коров

Примеры успешного бизнеса по аренде коров:

Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес по аренде коров:

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:

Узнайте больше о запуске бизнеса по аренде коров

41.Начать веганский мясной и молочный бизнес

Примеры успешного веганского мясного и молочного бизнеса:

Вот несколько отличных видео о том, как начать веганский мясной и молочный бизнес:

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:

Узнайте больше о запуске веганского мясного и молочного бизнеса ➜

42. Начать бизнес по защите от постельных клопов

Примеры успешного бизнеса барьеров для постельных клопов:

Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес по производству барьеров для постельных клопов:

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:

Узнайте больше о начале бизнеса по производству барьеров для постельных клопов

43.Начать бизнес по продаже домашних туалетов

Примеры успешного бизнеса домашних туалетов:

Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес по продаже домашних туалетов:

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:

Узнайте больше о запуске бизнеса по продаже домашних туалетов ➜

44. Начать бизнес в больнице для сломанных кукол

Примеры успешного бизнеса больницы сломанных кукол:

Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать бизнес с сломанной кукольной больницей:

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:

Узнайте больше о том, как начать бизнес в больнице для сломанных кукол

45.Начать бизнес по продаже оливкового масла

Примеры успешного бизнеса по продаже оливкового масла:

Вот несколько отличных видеороликов о том, как начать работу с магазином оливкового масла:

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими книгами и продуктами:

Узнайте больше о начале бизнеса в магазине оливкового масла ➜

Откройте для себя лучшие стратегии успешных владельцев бизнеса

Подпишитесь на нашу новостную рассылку и еженедельно получайте составленные вручную резюме с лучшими идеями, которыми основатели делятся в Starter Story.

Полезно, удобно и бесплатно:

ПРОДВИГАЕТСЯ

Готовы ли вы увеличить свой доход?

С использованием Klaviyo откроет огромный неиспользованный канал продаж и приблизит вас к вашим клиентам!

Мы взяли интервью у многих впечатляющих компаний, которые доверяют результатам продукта, включая Brumate, Beardbrand и многие другие.

Повысьте свой емейл-маркетинг с Klaviyo!

Бесплатно

50 прибыльных способов заработать деньги на стороне [БЕСПЛАТНЫЙ СПИСОК]

Подпишитесь на нашу еженедельную рассылку и получите бесплатный список из 50 дополнительных предприятий, которые вы можете начать прямо сейчас

уникальных бизнес-идей — 40 уникальных бизнес-идей

СПЕЦИАЛЬНЫЙ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫЙ БИЗНЕС

1.ПЕЧЕНЬЕ-ТЕСТО-КАФЕ

Профессиональные пекари или любители выпечки со здравым смыслом в бизнесе могут рассмотреть возможность продажи теста для съедобного печенья. Хотя этот бизнес, безусловно, может оставаться небольшим, потенциал роста огромен. Вы можете расширяться на местном, региональном и даже национальном уровне, сохраняя при этом низкие затраты, поскольку продукт может быть легко доставлен.

Потенциал дохода этого бизнеса велик, учитывая высокий потенциал наценки этого специального продукта.В то время как затраты увеличатся, если вы решите открыть магазин по продаже кирпича и раствора, при достаточной деловой смекалке и продажах прибыль может вырасти довольно высокой.

Узнайте, как открыть кафе из теста для печенья.

2. МАГАЗИН ОЛИВКОВОГО МАСЛА

Если у вас есть опыт работы в розничной торговле и вы любите изысканные деликатесы, магазин оливкового масла может вам подойти. В дополнение к опыту управления розничной торговлей вам потребуется иметь возможность поговорить с покупателями об оливковом масле с определенным опытом.Хотя это и не обязательно, опыт кулинарии и преподавания может быть очень полезным, поскольку проведение кулинарных классов и семинаров может повысить интерес и прибыль.

Открытие магазина оливкового масла требует довольно больших вложений, чтобы убедиться, что ваша витрина находится в районе со значительным пешеходным потоком от высококлассных клиентов. Потенциал роста этого бизнеса в некоторой степени неопределенен, но с учетом того, что все больше и больше клиентов ищут товары премиум-класса, ремесленные изделия, правильный бизнес-план может привести к прибыли от 10% до 15% от продаж и даже больше от занятий, семинаров и других специальных мероприятий. .

Узнайте, как открыть магазин оливкового масла.

3. МАГАЗИН ГУРМАНА ПОПКОРНА

Если вы любите попкорн и творчески относитесь к кухне, деликатесный бизнес попкорна может вам подойти. Это еще одна отличная бизнес-идея, которая дает вам возможность оставаться маленьким или расширяться. Вы можете продавать из дома, открывать магазин или размещать свои продукты на полках продовольственных магазинов по всей стране.Есть также значительное количество ресурсов, доступных для тех, кто хочет изучить основы бизнеса попкорна для гурманов перед открытием.

Начальные затраты значительно различаются в зависимости от того, начинаете ли вы работать вне дома, снимаете магазин или даже покупаете франшизу. Однако из-за значительного повышения цен продажа изысканного попкорна потенциально может быть довольно прибыльной, причем некоторые национальные бренды стоят миллионы долларов.

Узнайте, как открыть магазин изысканного попкорна.

4. МОРСКОЕ СОЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ

Любой, кто целеустремлен, любит работать руками и имеет доступ к морской воде, может рассмотреть возможность открытия бизнеса по производству морской соли. Владельцам потребуется некоторый уровень знаний, чтобы определить лучшие места, сезоны и времена для добычи соли. Для этого требуются хотя бы базовые знания о приливах, течениях и уровнях моря.

После того, как вы определили лучший источник морской соли, начальные затраты для вашего бизнеса будут очень низкими.Вы можете начать с нескольких ведер и банок, кухонного комбайна и средства для испарения морской воды, которую вы собираете. Низкие затраты, практически неограниченные поставки бесплатного сырья и высокий потенциал наценки означают, что бизнес по производству морской соли может быть чрезвычайно прибыльным.

Узнайте, как начать бизнес с морской солью.

Найдите веб-домен для своего уникального бизнеса

Защита веб-домена и создание качественного веб-сайта важны для общего успеха вашего уникального бизнеса.

СПОРТИВНО-РАЗВЛЕКАТЕЛЬНЫЙ БИЗНЕС

5. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ВТОРОМЕТАНИЯ

Вечеринки с метанием топоров — одно из многих уникальных нишевых развлечений, появляющихся по всей стране. Любой, кто любит игры и развлечения, может получить удовольствие от ведения этого увлекательного бизнеса. Опыт метания топора полезен, но не обязателен.

Страхование бизнеса, связанного с метанием топора, может быть дорогостоящим из-за неотъемлемых рисков и новаторского характера бизнеса.Однако, если вы вложите время и деньги, вы получите значительный потенциал роста и прибыли. Успешный бизнес, посвященный метанию топора, может приносить шестизначные суммы, а более крупные предприятия получают доход, превышающий 1 миллион долларов в год.

Узнайте, как начать бизнес по метанию топора.

6. ESCAPE ROOM BUSINESS

Творческие личности, которые любят играть в игры и уделяют пристальное внимание деталям, могут стать хорошими кандидатами для открытия бизнеса в сфере квестов.Хотя формальное образование и опыт не требуются, опыт работы в дизайне или других творческих областях может быть очень полезным.

Квесты — это новая и развивающаяся ниша в сфере развлечений, которая расцвела за последнее десятилетие. Хотя трудно сказать, насколько далеко может вырасти эта отрасль, она по-прежнему остается популярным выбором для самых разных людей, от небольших групп и вечеринок до корпораций, которые стремятся к тимбилдингу. Затраты на запуск умеренные, так как вам придется арендовать помещение, а также спроектировать и обставить комнату.Тем не менее, успешный бизнес по продаже квестов может принести значительную прибыль в шестизначном размере.

Узнайте, как начать бизнес в сфере квестов.

7. КУРС ВЫЗОВА

Квалифицированные маркетологи и продавцы, которые интересуются активным отдыхом и имеют опыт прохождения военной или полицейской подготовки, летних лагерей или корпоративного обучения, обладают уникальной квалификацией для ведения бизнеса по сложным курсам.

Будь то полоса препятствий, веревочный курс, зип-лайн или другое увлекательное мероприятие, начальные затраты значительны и включают землю, страховку и квалифицированных сотрудников. Однако популярность этих предприятий продолжает расти, привлекая частных лиц, семьи, вечеринки и корпоративных клиентов. При правильном маркетинге и бизнес-плане даже небольшой бизнес-курс может принести шестизначные суммы. Более крупные предприятия могут зарабатывать миллионы долларов ежегодно.

Узнайте, как начать бизнес по сложному курсу.

8. НАСТОЛЬНОЕ ИГРОВОЕ КАФЕ

Люди, увлеченные настольными играми, которые любят общаться с другими и обладают некоторыми глубокими знаниями в области бизнеса, могут рассмотреть возможность открытия кафе с настольными играми. Это отличная бизнес-модель, которая понравится как семьям с детьми, так и взрослым, которые хотят провести незабываемый вечер. Многие владельцы бизнеса отмечают, что семьи часто посещают их заведения в течение дня, а атмосфера меняется на взрослых — только ночью.

Во все более ностальгической культуре этот бизнес играет на желании многих людей вернуться к более простым, автономным формам развлечений. Таким образом, популярность кафе с настольными играми растет. Затраты на запуск варьируются и во многом зависят от размера кафе и от того, будет ли оно продавать еду. Однако успешное кафе с настольными играми может ежегодно приносить шестизначные суммы.

Узнайте, как открыть кафе с настольными играми.

9.RAGE ROOM

Креативные мыслители и маркетологи, имеющие доступ к дешевым, хрупким предметам, могут получить прибыль, позволив покупателям разбивать вещи в комнате ярости. Это относительно новая идея, но она может иметь широкую популярность. От вечеринок, желающих получить уникальный опыт, до людей, желающих выпустить пар после разрыва отношений или потери работы, комната ярости может предоставить своим клиентам как развлечение, так и катарсис.

Начальные затраты умеренные, с самыми большими расходами на помещение для хранения вещей, складские помещения, хрупкие предметы и страхование ответственности.Потенциал роста и прибыль будут варьироваться в зависимости от вашей конкретной бизнес-модели и структуры цен, но по мере роста популярности у владельцев бизнеса может появиться возможность расширить свое присутствие в других местах или даже во франшизах.

Узнайте, как создать комнату ярости.

10. ВНУТРЕННИЙ БАТУТНЫЙ ПАРК

Если вам нравится общаться с людьми и веселиться, возможно, вам хорошо подойдет крытый батутный парк.Как и в любом другом бизнесе, сильные маркетинговые навыки дадут вам преимущество перед конкурентами.

Начальные затраты для этого бизнеса высоки, так как для этого требуется большое открытое внутреннее пространство и много специального оборудования. Однако это растущая отрасль. Те, кто находится на рынке без конкуренции, могут быть особенно успешными, привлекая клиентов из обширной области и потенциально расширяясь во многие места в своем регионе. Если у вас есть деньги для авансирования, бизнес по производству батутов в помещении может получить прибыль в размере 25% или более, а прибыль может быть шестизначной.

Узнайте, как создать крытый батутный парк.

11. АРЕНА ДЛЯ ВИРЛИБОЛА

Поскольку многие люди незнакомы, операторы вирлибольной арены должны, прежде всего, увлекаться этим занятием, чтобы лучше привлекать новых клиентов. Для получения прибыли также потребуются сильные деловые и маркетинговые навыки, поскольку эта деятельность еще не очень известна.

Whirlyball — это командное мероприятие, которое может быть привлекательным для людей любого возраста и происхождения. Это может быть веселая вечеринка или уникальное упражнение по построению команды, поэтому независимо от того, где вы находитесь, есть большой потенциал для роста. Затраты на запуск значительны, так как деятельность требует довольно большого и специализированного помещения вместе с оборудованием. Если вы умеете эффективно привлекать клиентов, ваш бизнес по кругу может приносить доход до миллиона долларов в год, чего достаточно, чтобы покрыть ваши расходы и заработную плату сотрудников и принести вам прибыль.

Узнайте, как начать бизнес по вирлиболу.

12. ФУТБОЛЬНЫЙ БОУЛИНГ БИЗНЕС

Еще одна развивающаяся нишевая игра, которая может стать хорошей деловой возможностью для общительного человека, который любит развлекаться, — это футбольный боулинг. Это занятие, также известное как бомбардировка или охота, включает в себя бросание футбольного мяча по дорожке, чтобы сбить кегли для боулинга.Помимо знания правил игры, общие бизнес-знания имеют решающее значение для успеха в этом новом и малоизвестном бизнесе.

Начальные затраты значительны, так как игра требует большого количества настраиваемого внутреннего пространства. Потенциал заработка зависит в первую очередь от того, сколько клиентов вы можете привлечь, но при правильном маркетинге и прочной клиентской базе прибыль может быть значительной.

Узнайте, как начать бизнес в сфере футбольного боулинга.

13. NERF ARENA

Арена Nerf — еще одна бизнес-идея, которая отлично подходит для общительных сообразительных людей, которые хотят вести веселый, динамичный бизнес. В то время как типичными целевыми клиентами являются молодые люди в возрасте от шести до четырнадцати лет, многие арены Nerf обнаружили, что они могут увеличить доход, также обращаясь к корпоративным и другим взрослым группам.

Затраты на запуск довольно высоки, так как требуется большой объем внутреннего пространства, а также такие вещи, как оборудование и страховка.Из-за высоких затрат на обслуживание и более низких ставок, взимаемых с клиентов, потенциал заработка не так высок, как у некоторых других предприятий в этой категории. Тем не менее, успешный владелец арены Nerf все еще может приносить прибыль в размере около 50 000 долларов в год.

Узнайте, как создать арену Nerf.

14. ИГРОВЫЙ АВТОМОБИЛЬНЫЙ БИЗНЕС

Если вам нравятся видеоигры и вы общаетесь с детьми, ведение бизнеса по продаже мобильных игровых грузовиков может предоставить уникальную возможность.Также важны хорошие навыки управления бизнесом и готовность работать по выходным. Несмотря на то, что мобильный характер этого бизнеса исключает расходы на аренду постоянного места, расходы на оснащение грузовика или прицепа по-прежнему довольно значительны.

Гейминг — это огромная и быстроразвивающаяся отрасль, а это означает, что потенциал роста любого родственного бизнеса в целом велик. После установления низкие накладные расходы означают, что игровые грузовики могут приносить хорошие деньги с каждого мероприятия. Если вы сможете вести стабильный бизнес, у вас будет большой потенциал для получения отличной прибыли.

Узнайте, как начать бизнес по производству игровых грузовиков.

15. Тренажерный зал NINJA WARRIOR

Общительный человек, интересующийся фитнесом и развлечениями, может хорошо подойти для управления тренажерным залом воинов ниндзя. Этот бизнес, популяризированный телешоу American Ninja Warrior, привлекает множество клиентов. Для владельца важно, чтобы ему было комфортно общаться с разными людьми и иметь общие знания о ведении бизнеса, чтобы люди возвращались.

Начальные затраты высоки, так как бизнес требует больших площадей, специального оборудования и хорошей страховки. Однако растущая привлекательность тренажерных залов для воинов-ниндзя означает, что ваш бизнес имеет большой потенциал роста и заработка.

Узнайте, как открыть тренажерный зал воинов ниндзя.

16. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ РУСАЛКА

Популярность профессиональных русалок в последние годы возросла.Эта необычная бизнес-идея может подойти сильному пловцу, которому нравится играть и общаться с людьми.

Хотя высококачественные костюмы могут быть дорогими, начальные затраты для этого бизнеса могут быть довольно низкими, поскольку им легко управлять, заказывая клиентов полностью онлайн. Как узкоспециализированный бизнес, профессиональные русалки могут взимать высокую почасовую оплату. При регулярном бронировании это может быть довольно прибыльным бизнесом, приносящим 1500 долларов и более в неделю.

Узнайте, как начать профессиональный бизнес с русалками.

17. БИЗНЕС-АВТОБУСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Если у вас есть опыт в координации мероприятий, вам нравится работать с людьми и обслуживать клиентов, и вы умеете быстро думать, автобус для вечеринок может стать для вас хорошим бизнесом. Автобусы для вечеринок стали популярным выбором для широкого круга клиентов, которые хотят провести веселое, уникальное мероприятие, которое легко спланировать.

Начальные расходы значительны, среди них расходы на автобусы, зарплаты и страхование.У вас также будут текущие расходы на бензин и техническое обслуживание автобусов. Однако при высокой почасовой ставке, которую вы можете взимать, можно получить солидную годовую прибыль в размере 50 000 долларов и более.

Узнайте, как начать бизнес по производству автобусов для вечеринок.

18. КОНТЕНДЕР ESPORTS FRANCHISE

Франшиза Contender eSports — еще одна отличная возможность для бизнеса, которая позволяет задействовать постоянно расширяющийся рынок видеоигр.Никакого формального образования не требуется, но сильная трудовая этика, навыки маркетинга и любовь к играм помогут увеличить ваши шансы на успех.

Начальные затраты высоки, поскольку Contender требует, чтобы все франчайзи имели ликвидные активы не менее 50 000 долларов США и чистую стоимость активов в размере 300 000 долларов США. В этой растущей отрасли потенциал заработка во многом зависит от вашей способности привлекать клиентов. При наличии надежной маркетинговой стратегии и постоянной клиентской базы у вас будет потенциал для получения отличной прибыли.

Узнайте, как начать бизнес по франшизе Contender eSports.

СПЕЦИАЛЬНЫЙ РОЗНИЧНЫЙ БИЗНЕС

19. МАГАЗИН ВИНТАЖНЫХ КАРТ

Очень нишевый бизнес, он хорошо подходит для историков и коллекционеров карт-любителей, которые увлечены и хорошо осведомлены в этой теме. Многие владельцы винтажных карт начинают как любители, а затем создают галереи, в которых хранятся большие коллекции старинных карт.

Начальные затраты зависят от того, хотите ли вы открыть розничный магазин или работать в сети, а также от количества запасов, которые вы хотите иметь, и от того, что у вас уже есть, а может и нет. Как нишевый рынок, рост может быть ограничен. Однако по мере того, как доступность старинных карт уменьшается, потенциал для расширения вашего влияния на рынке увеличивается, а также ваш потенциал заработка.

Узнайте, как начать бизнес по производству старинных карт.

20. БИЗНЕС ДЕРЕВА БОНСАЙ

Продажа деревьев бонсай может быть хорошим вариантом для садоводов и домоседов, которые ищут как увлекательное хобби, так и бизнес-предприятие. Хотя никакого формального образования не требуется, владельцы должны ознакомиться с различными типами деревьев бонсай, лучшими условиями выращивания и основными методами выращивания деревьев и помочь им расти.

Начальные затраты на семена и другие материалы относительно невелики, и вы можете получить хорошую прибыль, когда деревья вырастут, при условии, что вы можете подождать 3–5 лет.Бонсай считаются «дорогими» деревьями, популярность которых растет с каждым годом, особенно среди городских клиентов, которым не хватает места для выращивания полноразмерных деревьев. Хотя размер прибыли высок, потенциал дохода ограничен тем, сколько деревьев вы можете выращивать и продавать.

Узнайте, как начать бизнес по выращиванию бонсай.

21. СУШЕНО-ЦВЕТОЧНЫЙ БИЗНЕС

Человек, который увлекается садоводством, понимает, как разные типы цветов реагируют на разные методы сушки, и ищет способ получить некоторый частичный доход, может рассмотреть возможность ведения бизнеса по производству сушеных цветов.Обычно этот бизнес делается как побочное мероприятие по отношению к работе человека на полную ставку, но это не обязательно так.

Бизнес по сушке цветов может расти в геометрической прогрессии, если вы зарекомендуете себя в сообществе как магазин декоративных растений или сентиментальных сувениров. Начальные затраты низкие, особенно если у вас уже есть подходящее место для выращивания собственных цветов. Даже в качестве побочного бизнеса это предприятие может приносить серьезную прибыль.

Узнайте, как начать бизнес по производству сушеных цветов.

22. МАГАЗИН ДАРТ

Этот нишевый бизнес идеально подходит для специалиста по дартсу или мастера, который может создать продукт или предоставить услугу, которая отличает их бизнес от других поставщиков. При наличии ряда онлайн-продавцов оборудования для дротиков магазин дротиков должен сосредоточиться на качестве и опыте. Те, кто может развить уникальный стиль или специальность, будут сиять в этой индустрии.

Начальные затраты будут зависеть от выбранного вами пространства и сырья, используемого в ваших продуктах.Рост может быть медленным, поскольку дорогая высококачественная продукция рассчитана на долгий срок. Однако при наличии правильных продуктов и маркетинговой стратегии есть возможность получить значительную прибыль, поскольку первоклассное оборудование для дартса может быть оценено по довольно высокой цене.

Узнайте, как открыть магазин дротиков.

23. ВЕТРОВОЙ ЗВОНОК БИЗНЕСА

Бизнес с колокольчиками может подойти любому, у кого есть артистический и творческий слух.Независимо от того, изготавливаете ли вы куранты самостоятельно или покупаете их у художников или мастеров, умение распознавать успокаивающие и красивые звуки имеет жизненно важное значение.

Если вы решите вести этот бизнес вне дома, как это делают многие, начальные затраты вполне поддаются контролю. При низких затратах и возможности высокой наценки те, у кого стабильные продажи, могут получить довольно хорошую прибыль в этом бизнесе.

Узнайте, как начать бизнес по производству курантов.

24. МАГАЗИН ВИНТАЖНЫХ ИГРУШЕК

Магазин винтажных игрушек — отличное предприятие для заядлых коллекционеров игрушек и энтузиастов, которые хотят превратить свое хобби в прибыльную возможность для бизнеса. Важно иметь опыт поиска и покупки редких игрушек, а также общие бизнес-знания, чтобы правильно продавать свои игрушки лучшей аудитории.

Начальные расходы умеренные, самые большие расходы — это аренда витрины и инвентарь.Некоторые владельцы бизнеса могут решить начать свой бизнес в Интернете, прежде чем расширяться до обычного магазина, и многие сохраняют присутствие в Интернете даже после открытия. Если вы умеете находить множество ценных игрушек по хорошим ценам, прибыль может быть значительной.

Узнайте, как открыть магазин винтажных игрушек.

25. ВИТРАЖНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ

В то время как общие художественные способности и знания о том, как вести бизнес, важны, высокий уровень специальных знаний и навыков также требуется для ведения успешного бизнеса по производству витражей.Витражи обычно считаются произведением искусства на долгие годы, и покупатели ожидают от него высочайшего качества.

Витражи — это древняя промышленность, которая украшала дома и здания на протяжении сотен лет. Затраты на запуск могут быть относительно низкими, поскольку большинство владельцев ведут бизнес вне дома. Поскольку Интернет доступен как ценный инструмент для охвата широкой клиентской базы, этот бизнес имеет хороший потенциал для получения прибыли. Насколько далеко вы вырастете, во многом будет зависеть от того, кому вы будете продавать и сколько продукции вы сможете производить и продавать.

Узнайте, как начать бизнес по производству витражей.

26. ТАМОЖЕННЫЙ КУКОЛЬНЫЙ БИЗНЕС

Большинство людей, которые занимаются изготовлением кукол на заказ, начали делать куклы как хобби. Знание того, как работать с разными типами материалов, может быть полезно для увеличения количества кукол, которые вы можете сделать. Гибкость и способность реагировать на особый спрос на вашем рынке поможет вам добиться успеха.

Начальные затраты довольно низкие, но куклы на заказ — это очень нишевый рынок с ограниченным потенциалом роста. На изготовление каждой куклы уходит много времени и усилий, а потолок цены довольно низкий. Хотя вы определенно можете превратить свое хобби или ремесло в прибыль, низкие цифры означают, что они гораздо лучше подходят в качестве дополнительного дохода.

Узнайте, как начать производство кукол на заказ.

27.ПОДГОННИК С КУРИЦЫМ БИЗНЕСОМ

Бизнес по производству подгузников для цыплят подходит довольно специфическому типу людей: творческому человеку, хорошо разбирающемуся в канализации и имеющему опыт владения или выращивания цыплят. Этот бизнес вырос благодаря росту городского птицеводства, поэтому энтузиазм в этой области важен для привлечения клиентов.

Хотя эта отрасль находится на подъеме, поскольку тысячи людей в городах по всей стране заинтересовались выращиванием цыплят, это все еще небольшой и довольно ограниченный рынок.Даже при очень низких начальных затратах может быть сложно получить больше, чем небольшой дополнительный доход. Тем не менее, это может быть очень забавным побочным делом.

Узнайте, как начать бизнес по производству подгузников для кур.

Начните домашний бизнес в своем штате

Выберите Ваш StateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict из ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyoming

НАЧАТЬ СВОЙ БИЗНЕС

СТРОИТЕЛЬСТВО И СТРОИТЕЛЬСТВО

28.КРОШЕЧНЫЙ ДОМ БИЗНЕСА

Если вы занимаетесь строительством, архитектурой или другой сферой деятельности в сфере недвижимости, создание крошечных домов может быть забавным и прибыльным способом использовать ваш опыт.

Начальные затраты зависят от особенностей домов, которые вы строите, и рынка недвижимости в вашем районе. Поскольку для этого бизнеса требуется меньше материалов и меньше земли, чем для традиционного жилищного строительства, затраты, как правило, приемлемы. При нынешней популярности крошечных домов строители могут получать значительную прибыль с каждого дома.

Узнайте, как начать крошечный домашний бизнес.

29. ТАМОЖЕННЫЙ БИЗНЕС

Люди со строительным или инженерным образованием, которые понимают закономерности роста деревьев и любят проводить время на улице, могут отлично подойти для строительства домов на деревьях. Также важны столярные навыки и умение эффективно общаться с вашими клиентами.

Начальные затраты могут варьироваться в зависимости от размера вашего персонала, материалов, которые вы используете, и типа домиков на дереве, которые вы выбираете для строительства. Сложный характер каждой сборки может накладывать ограничения на то, насколько далеко вы можете расширяться, но высокая наценка означает, что успешный бизнес по производству домиков на дереве может быть чрезвычайно прибыльным. Готовые домики на дереве могут продаваться от тысяч долларов до более миллиона долларов, в зависимости от вашей клиентской базы.

Узнайте, как начать собственный бизнес по производству домиков на дереве.

РЕЛАКСАЦИОННО-ТЕРАПИЧЕСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ

30. СЕНСОРНО-ДЕПРИВАЦИОННЫЙ ТАНК

Лица, имеющие опыт спа-услуг и способные позволить себе высокие начальные затраты, могут захотеть заняться бизнесом с резервуарами сенсорной депривации. Это относительно новая отрасль, которая привлекает нишевую аудиторию, но по мере роста ее популярности появятся возможности для расширения в новые регионы и рынки.Тем не менее, сильные навыки маркетинга и обслуживания клиентов будут иметь решающее значение для обеспечения успеха бизнеса.

Вам также потребуются значительные вложения, чтобы начать свой бизнес: затраты на установку двух резервуаров легко превысят 200 000 долларов. Однако после того, как вы начнете работать, эта установка может приносить успешным владельцам бизнеса более 100 000 долларов в год.

Узнайте, как начать бизнес с резервуарами для сенсорной депривации.

31. БИЗНЕС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МЕДИТАЦИИ

Если вы давно практикуете медитацию и любите работать с другими и обучать других, вам может подойти медитационный бизнес. Чем больше у вас опыта работы с различными стилями и методами медитации, тем больше клиентов вы сможете привлечь.

Люди всегда ищут способ расслабиться и расслабиться. Индустрия рекреационной терапии, частью которой является медитация, должна вырасти на 12 процентов в течение следующих нескольких лет, что сделает ее отличной, растущей отраслью, к которой стоит присоединиться.Потенциал заработка варьируется в зависимости от региона, но средняя зарплата рекреационного терапевта в США составляет около 47000 долларов.

Узнайте, как начать свой бизнес в сфере профессиональной медитации.

32. САД ГОРЯЧЕЙ ВАННЫ

Идеальный владелец бизнеса по выращиванию джакузи и сада верит в расслабляющий и терапевтический потенциал гидромассажных ванн, а также обладает сильными маркетинговыми навыками.Базовые механические навыки также могут быть полезны для решения любых потенциальных проблем с ваннами, а также для выполнения общей очистки и технического обслуживания.

Сады с гидромассажными ваннами — это довольно новая концепция, позволяющая клиентам пользоваться гидромассажной ванной в уединенном месте с почасовой оплатой. Затраты на запуск составляют десятки тысяч долларов и более, поэтому вам нужно быть готовым сделать значительные предварительные вложения. Тем не менее, успешный бизнес по выращиванию сада с гидромассажем может быть довольно прибыльным, возможно, принося высокий шестизначный доход каждый год.

Узнайте, как создать сад с джакузи.

33. АРОМАТЕРАПИЧЕСКИЙ БИЗНЕС

Если вы увлечены тем, что помогаете другим с помощью гомеопатических методов, и у вас также есть обостренное обоняние и дисциплина, чтобы справляться с повседневными требованиями ведения бизнеса, ароматерапия может быть для вас хорошим предприятием. Ароматерапевтические предприятия обслуживают людей, которые ищут более естественные средства от таких распространенных проблем, как стресс и бессонница.

Гомеопатические и другие альтернативные методы лечения стали более популярными в последние годы, что привело к значительному росту отрасли. Затраты на запуск, как правило, поддаются контролю, особенно если вы не снимаете витрину, а потенциал заработка высок. Владельцы бизнеса сообщают о доходах от 30 000 до 100 000 долларов в год.

Узнайте, как начать бизнес по ароматерапии.

34.РЕЙКИ БИЗНЕС

Бизнес Рэйки не для всех, но те, у кого есть опыт в этой практике, могут начать свое собственное предприятие, чтобы поделиться им с другими. Рейки — это японская техника снятия стресса и расслабления, способствующая исцелению. Он основан на идее о том, что невидимая «энергия жизненной силы» течет через нас и дает нам жизнь.

Начальные затраты будут зависеть от вашего конкретного бизнес-плана. Многие практикующие начинают работать на дому, что снижает затраты на раннем этапе.Потенциал роста вашей компании напрямую связан с насыщением рынка, потребностями области, в которой вы работаете, и количеством специалистов, которых вы можете нанять. Предприниматели-новаторы в этой области укрепляют свой бизнес, предлагая всестороннюю практику, сочетающую в себе несколько видов терапии для удовлетворения всех потребностей своих клиентов. Практикующие Рейки сообщают о годовой прибыли от 39 000 до 73 000 долларов.

Узнайте, как начать бизнес Рейки.

АРЕНДА

35. АРЕНДА КОЗЫ

Если у вас есть козы или у вас есть место для их размещения, вы можете подумать о том, чтобы открыть бизнес по аренде коз. Этот бизнес, который иногда называют охотой на коз, сдает коз в аренду людям, которые ищут естественный и экологически чистый способ стричь и даже удобрять свою собственность. Владельцы бизнеса должны уметь содержать коз и ухаживать за ними.

Затраты на запуск зависят от вашей ситуации. Вам понадобятся козы, достаточно места для проживания и трейлер для перевозки их клиентам. Вам также нужно будет покрыть все расходы, необходимые для постоянного содержания коз. Если у вас уже есть козы, этот бизнес может быть чрезвычайно доступным для начала. Для тех, кто начинает с нуля, затраты от умеренных до высоких. Потенциал заработка зависит от того, сколько у вас коз, но вы можете рассчитывать зарабатывать около 750 долларов в неделю во время пастбищного сезона на каждое стадо из четырех коз.

Узнайте, как начать бизнес по аренде коз.

36. АРЕНДА КУРИЦЫ

Подобно бизнесу по аренде коз, услуги по аренде цыплят — отличная возможность для бизнеса для всех, кто уже владеет птицефермой или имеет опыт выращивания цыплят. Аренда кур позволяет нефермерам арендовать цыплят с целью откладывания яиц, не неся при этом ответственность за владение фермой или уход за ними в течение длительного времени.

Если вы уже являетесь опытным птицеводом, начальные затраты довольно низкие. Однако стоимость аренды двух цыплят на шесть месяцев обычно составляет всего от 250 до 500 долларов, поэтому может потребоваться время и большое количество кур, чтобы начать получать значительный доход.

Узнайте, как начать бизнес по аренде курицы.

37. ГЛАМПИНГОВЫЙ БИЗНЕС

Гостиничный бизнес может быть хорошим занятием для человека, имеющего опыт работы в сфере гостеприимства и имеющего привлекательный участок доступной земли.Глэмпинг, или гламурный кемпинг, привлекает людей, которые ищут опыт кемпинга, не прибегая к традиционным палаткам или кемпингам.

Начальные затраты могут быть значительными, так как палатки для глэмпинга могут стоить десятки тысяч долларов. Этот бизнес действительно идеально подходит для людей, которые уже владеют большим участком земли, например, фермой, охотничьим угодьем или прибрежной недвижимостью, которую можно переоборудовать хотя бы на часть года. Потенциал заработка варьируется в зависимости от местоположения и качества палаток, но с ночными ставками от 50 до более чем 3000 долларов и довольно низкими текущими расходами на техническое обслуживание этот бизнес также имеет большой потенциал для получения большой прибыли.

Узнайте, как начать глэмпинг-бизнес.

ПРОМЫШЛЕННЫЙ И ЖИВОТНЫЙ БИЗНЕС

38. ПЕТ-ОТЕЛЬ

Любителям животных с деловыми навыками понравится управлять гостиницей для домашних животных. Хотя это и не обязательно, опыт работы в приюте для животных, интернате или ветеринарной клинике может быть полезен. Отель для домашних животных — это, по сути, роскошный питомник, предлагающий высококлассный уход за домашними животными, пока их хозяева отсутствуют.

Начальные затраты умеренные и обычно составляют от 25 000 до 85 000 долларов в зависимости от местоположения и размера вашего предприятия. Индустрия ухода за домашними животными и содержания животных огромна, принося более 8 миллиардов долларов дохода в год, а средний годовой рост составляет 6,6%. Благодаря удачному расположению и стабильному бизнесу владельцы могут получить прибыль в размере около 40 000 долларов в первый год, а со временем могут получить гораздо больше.

Узнайте, как открыть отель для домашних животных.

39. ПИЩЕВАЯ ВЫПЕЧКА

Кто-то, кто увлечен домашними животными и их питанием, может захотеть начать бизнес по выпечке домашних животных. Знания о питании домашних животных необходимы, и ветеринарный опыт может быть чрезвычайно полезным. Пекарни для домашних животных предлагают специально разработанные корма для домашних животных с использованием более натуральных и высококачественных ингредиентов.

Начальные затраты зависят от размера и бизнес-модели, но продажа через Интернет и использование домашней кухни может снизить расходы.Хотя многие начинают с малого, есть большой потенциал для роста со временем, увеличивая как онлайн-продажи, так и охват ваших продуктов в розничных магазинах. Потенциал заработка может быть довольно высоким: признанные на национальном уровне бренды приносят миллионы ежегодно.

Узнайте, как открыть пекарню для домашних животных.

40. CAT CAFE

Общительные и представительные любители кошек могут хорошо подойти для этого набирающего популярность бизнеса.Кошачьи кафе предлагают людям место, чтобы расслабиться с друзьями и животными из семейства кошачьих, а также насладиться напитками или едой. Помимо обслуживания клиентов-людей, многие кафе также помогают домашним кошкам, делая их доступными для усыновления. Хотя это и не обязательно, опыт бега или работы в кафе может быть очень полезным.

Начальные затраты довольно существенны, включая расходы на аренду и содержание кафе, а также на обеспечение достаточного пространства и уход за вашими кошками. Эта бизнес-модель все еще нова в Соединенных Штатах, но успех в Азии и других странах показывает, что кошачьи кафе могут стать чрезвычайно популярными и успешными.

Узнайте, как открыть кошачье кафе.

Начните уникальный бизнес в своем штате

17 безумных бизнес-идей, которые на самом деле принесли деньги

Купаясь в мутных водах бесконечного болота, которое мы называем Интернетом, мы натолкнулись на некоторые из самых нелепых, веселых и блестящих (?) Бизнес-идей, которые вопреки всему сделали миллионы.

Да, как бы невероятно это ни казалось, это все настоящие бизнесы.Мы не придумали ничего из этого. Итак, без лишних слов, давайте представим, что втайне не желаем, чтобы мы сначала подумали об этих идеях, и вместо этого посмеемся над ними.

Отказ от ответственности: Читая дальше, вы соглашаетесь освободить Printsome от любой ответственности за ваше потенциальное разочарование в человечестве.

iFart App

Судя по всему, есть приложение для всего, и оно издает пердящие звуки. А знаете, кто смеется? Застройщик — вплоть до банка.

Potato Parcel

Вы когда-нибудь хотели отправить кому-нибудь сообщение о картофеле?
…
Что ж, должен быть кто-то, кто это делает, потому что эта компания существует, и их единственный продукт — отправка сообщений, вырезанных из картошки.

Fake Wishbones
Если продукт сам по себе не был достаточно странным, PETA рекомендует его тем веганам, которые хотят испытать удачу во время Дня Благодарения без чувства вины. * пожимает плечами *
Doggles
Очки для собак, кто знал, правда? Хотя это может быть легко подшутить над этим, но оно приносит пользу.Некоторые подразделения были куплены армией США, чтобы защитить зрение своих пушистых друзей от песчаных бурь и солнца во время пребывания в Ираке. Также доступны собачки с линзами по рецепту.
Chia Pets
Можете ли вы представить себе коммерческую подачу этого? «Они домашние животные, но вместо волос они выращивают траву!» Каким-то образом это все равно имело огромный успех. По крайней мере, они живее, чем следующий продукт.
Pet Rock
Еще в 70-х у парня по имени Гэри Даль возникла идея продавать камни в качестве домашних животных.Да, вы правильно прочитали. Невероятная часть заключается не в самой идее, у любого может возникнуть странная мысль, а в том, что он продолжил свой план, и он окупился — большое время. Он стал миллионером, продав… камни.
[content_band bg_color = ”# E8F6D2 ″ border =” all ”] [container] Кстати, тебе нужны футболки для собственного безумного бизнеса? ? Услуги печати на одежде Printsome идеально подходят для изготовления сувениров, товаров и униформы для персонала, а также для многих других возможностей. Посетите наш веб-сайт, чтобы узнать больше. [/ container] [/ content_band]
Rent-A-Chicken
Название говорит само за себя! Эта услуга позволяет арендовать курицу. Хорошо, но это не то же самое, что арендовать курицу для следующей вечеринки в качестве причудливого гостя вечеринки или что-то в этом роде. Он должен заинтересовать людей городским сельским хозяйством и выращиванием домашней птицы для еды. Тебя пришлют пару кур и курятник, и ты увидишь, подходит ли тебе это птицеводство. Они даже заботятся о ваших цыплятах зимой и возвращают их вам весной, избавляя вас от всех неприятностей для новичков.Честно говоря, мы даже не подозревали, что их было так много.
Зарезервируйте место на небесах
Даже если вы не верите в рай, этот веб-сайт предлагает возможность «покрыть свои базы земной страховкой» (на всякий случай) всего за 15 долларов! Вы также получите сертификат о бронировании, удостоверение личности и путеводитель, который поможет вам добраться туда. Он поставляется с гарантией возврата денег, обещая: «Если по какой-либо причине вы не попадете в рай, мы вернем вам деньги, не задавая вопросов».Не волнуйтесь, мы уверены, что у вас это получится ».
Лепка сыра
Оказывается, если вы настроитесь на это, даже сыр может стать предметом искусства, как доказала Сара« Сырная леди ». », который создает массивные скульптуры из сыра для фестивалей, спортивных мероприятий и государственных ярмарок. Мы беспокоились о полной потере сыра, в результате чего это может произойти, пока мы не узнали, что скульптуры действительно едят на мероприятиях. По крайней мере, так оно и есть.
Примечание : Вы также можете прочитать «25 творческих альтернативных визитных карточек, которые вы никогда не забудете», я говорю вам, что там есть несколько сумасшедших идей.
Подушка для тела Boyfriend
Всем время от времени бывает одиноко. Особенно в тот момент ночью, когда мы лежим в постели, прямо перед тем, как мы засыпаем и начинаем подвергать сомнению все наши жизненные решения … Если бы я мог обнять кого-то прямо сейчас — это мог бы быть не такой уж и смешной продукт в конце концов .
Snuggie
Если завернуть вас в одеяло слишком сложно, Snuggie — это то, что вам нужно. Если вы не знаете, что такое Снагги, а почему бы и нет? Лучше всего это было бы описать как одеяло с рукавами или халат, надетый на спину.Несмотря на нелепую предпосылку, Snuggies имели огромный успех, когда они впервые появились, и они могли быть идеальным нарядом к вашей идеальной подушке для тела Boyfriend Body Pillow.
Одеяло для лица
Еще одеяла. Это для твоего лица. Ролик был сделан насмешливо, но не путайте, это настоящий продукт, который можно купить.

[content_band bg_color = ”# E8F6D2 ″ border =” all ”] [container] Кстати, тебе нужны футболки для твоего сумасшедшего бизнеса? ? Услуги печати на одежде Printsome идеально подходят для изготовления сувениров, товаров и униформы для персонала, а также для многих других возможностей. Посетите наш веб-сайт, чтобы узнать больше. [/ container] [/ content_band]
Pivot Planet
Большинство людей хотят уехать в отпуск, чтобы забыть о работе, но эта компания немного другая. Вы можете заплатить за отпуск, чтобы попробовать другую работу. По крайней мере, так было изначально. Теперь, похоже, это превратилось в немного другую услугу, которая просто предлагает вам попробовать другую работу. Хотя, естественно, все еще платит.
The Smash Shack
Иногда ты так злишься, что хочешь разбить вещи.И какими бы дешевыми ни были тарелки ИКЕА, покупать новые наборы — огромная боль. Кроме того, давайте посмотрим правде в глаза, вы ни за что не собираетесь выходить из IKEA только с набором тарелок, поэтому их замена неизбежно окажется дорогостоящей. Вот почему есть специальное место, куда вы действительно можете пойти и разбить такие вещи, как тарелки, стаканы и многое другое.
Светящаяся в темноте туалетная бумага
Поскольку ходить в туалет посреди ночи слишком неудобно, кто-то разработал светящуюся в темноте туалетную бумагу.Мы не знаем, является ли продукт успешным, но The Telegraph проверил его, если это для чего-то нужно.
Вечные рифы
По мере того, как вы покидаете эту смертельную катушку, вы можете спокойно идти, зная, что ваша следующая остановка будет на коралловом рифе. Да, есть компания, которая будет создавать «рифовые шары» из останков, которые помогут людям создавать новые среды обитания для морских существ в их загробной жизни. Можно с уверенностью сказать, что мы никогда бы об этом не подумали.
Лаборатория атомной энергии
Некоторые идеи со временем кажутся нелепыми. В 60-е годы дети не были драгоценностями; Вместо закругленных углов у родителей было больше настроения, если они потеряют один глаз, по крайней мере, у них будет еще один. Вот почему, когда химические наборы с настоящими химическими веществами, такими как нитрат калия (используется в огнестрельном оружии), азотная кислота (используется в ракетном топливе) и серная кислота, попали в магазины, коробки разлетелись с полок. Лишь несколько лет спустя, когда некоторые из этих веществ оказались канцерогенными, продукт был незаметно снят с продажи.
Источник
Текст : Харальд Мейер-Делиус
Редактировать : Джессика Боулер
Печать на футболках для сумасшедших (и обычных) предприятий
Благодаря нашему пятилетнему опыту в индустрии печати одежды, мы в состоянии предложить услуги, удовлетворяющие потребности компаний всех размеров . Услуги печати одежды Printsome идеально подходят для изготовления сувениров, товаров и униформы для персонала, а также для многих других возможностей.
С того момента, как вы свяжетесь с вами, один из наших «экспертов по печати» ответит на все ваши вопросы и найдет эффективные решения для ваших нужд.Наша миссия — помочь вам достичь ваших целей. Мы доставляем товар по всей Великобритании с гибкими службами доставки, которые могут адаптироваться к большинству сроков. Печать футболок еще никогда не была такой простой.
Зачем беспокоиться о запасах или логистике, если мы можем об этом позаботиться? Мы занимаемся скучными вещами, чтобы у вас было больше времени на то, что важно. Чтобы узнать больше, просто посетите наш веб-сайт.
Идеи для уникального и вдохновляющего бизнеса
Легко придумать бизнес-идею, которая уже широко распространена на рынке, но создание уникальной бизнес-идеи требует смелости и терпения.Спросите себя, каких инновационных бизнес-идей не хватает в вашей жизни. Какая проблема затрагивает вас или ваших близких? Как только вы определили проблему и создали решение для нее, ваша идея может помочь большой аудитории, удовлетворить большой спрос и привести к успешному бизнесу.
Если вам нужно вдохновение для создания собственных уникальных инновационных бизнес-идей в 2020 году, учитесь у этих умных компаний, меняющих правила игры, и подумайте, какие проблемы вы можете решить.
Сборка и доставка комплектов для обеспечения готовности к стихийным бедствиям и чрезвычайным ситуациям
С точки зрения уникальных бизнес-идей, которые кажутся особенно подходящими для 2020 года, открытие бизнеса, предоставляющего комплекты для обеспечения готовности к стихийным бедствиям и чрезвычайным ситуациям, одновременно необычно и обязательно найдет аудиторию.Программа Ready To Go Survival была запущена после урагана «Сэнди», чтобы предоставить персонализированные комплекты для всех, кто ожидает стихийных бедствий, и она объединила свои услуги с видеороликами на YouTube, подробно описывающими недавние и потенциальные катастрофы, мемами Facebook, которые придают легкомыслие этой смертельно серьезной теме, и сообщениями в блогах, которые помогите людям подготовиться, чтобы их не застали врасплох в случае бедствия или чрезвычайной ситуации.
Заводской консультант
Есть зеленый палец? Помогите другим владельцам растений сохранить свою зелень здоровой и процветающей.Ник Катсумпас, возможно, более известный как фермер Ник, предоставлял именно такие консультации жителям Нью-Йорка, наряду с другими услугами, ориентированными на растения, такими как личная помощь при покупке растений.
Создание домашнего набора для еды и доставка на месте
Для тех, кто не может добраться до продуктового магазина или кто борется с приготовлением свежих, здоровых блюд, которые также имеют приятный вкус, превратите свое кухонное мастерство и страсть в источник пассивного дохода, который приносит отдачу сообществу.Некоторые бренды комплектов для обеда, такие как Blue Apron и HelloFresh, уже давно предлагают аналогичные услуги через модели онлайн-подписки, но ваша уникальная бизнес-идея может помочь вам наладить прочные связи с людьми в вашем районе.
Электронная коммерция, приносящая даже
Интернет-бизнес, которым я занимаюсь сейчас Я не начинал с того, что на первый взгляд могло показаться нишевым делом: его основатель потерпел неудачу и попытался продать кольцо за 10000 долларов обратно своему ювелиру, который всего предложили 3500 долларов. Теперь это сайт электронной коммерции, где продаются аккуратно подержанные украшения и другие аксессуары.Как правило, компания предлагает продавцу больше денег и предлагает покупателю более низкую цену, чем ювелирный магазин, устраняя посредников — и увеличивая потенциал заработка продавцов наряду с бизнесом — насколько это возможно.
Партийный (уборочный) комитет
Источник: AndreyPopov / Getty Images
Неудивительно, что после ночной пьянки большинство людей не хотят убираться в доме. Вот тут и приходит на помощь Hangover Helpers. Эта компания не только позаботится о хаосе после вечеринки, но и предложит завтрак (на ваш выбор «жирный» или «зеленый»), чтобы вы чувствовали себя хорошо — без лишнего беспорядка. .В соответствии с инновационными бизнес-идеями эта, казалось бы, нишевая услуга пользуется большим спросом среди всех регионов и демографических групп, и требует только простых навыков — приготовления пищи, уборки — от сотрудников.
Потребители все больше беспокоятся о ресурсах, которые тратятся впустую в процессе упаковки пищевых продуктов. Часто картон, пластик, пенопласт и спиральные стяжки не подлежат переработке, что приводит к экологическим отходам. В ответ Package Free Shop, безотходный магазин в Нью-Йорке, предлагает удобные и простые альтернативы одноразовым пластиковым изделиям.С момента открытия, по оценкам компании, на свалках хранилось 597 640 пластиковых соломинок, 851 950 пластиковых пакетов и 490 856 неперерабатываемых стаканчиков.
Бесплатный обед (с маркетинговой составляющей)
Источник: Николай Цугулиев / Getty Images
Manhattan’s Spread объединяет всеобщую любовь к бесплатной еде в офисе и добавляет гениальную маркетинговую стратегию для местных ресторанов. Эта компания помогает новым и незаметным ресторанам наращивать клиентскую базу, сопоставляя предприятия в этом районе с едой, которая им может понравиться, и доставляя бесплатные образцы прямо к дверям этих предприятий.После того, как образцы доставлены, группа получателей заполняет анкету о продуктах питания. Затем Spread планирует доставить группе еще один образец-сюрприз.
Каждая доставка сопровождается купонами и карточкой с подробной информацией о ресторане. Таким образом, вы можете узнать больше о том, откуда взялась ваша еда, и сделать повторный заказ из ресторана, если вам и вашим сотрудникам понравилась еда.
Гибкие рабочие места с общим доступом
Каждый день технологии позволяют сотрудникам и предпринимателям вести свой бизнес и выполнять работу из любого места, а это означает, что предприятиям не обязательно вкладывать средства в аренду или покупку офисных помещений.
WeWork предоставляет офисные помещения для тех, кто работает без офиса, с гибкими ежемесячными вариантами членства для индивидуальных фрилансеров и крупных компаний. Фрилансеры, которые предпочитают работать вне дома, могут иметь более надежное рабочее место, чем местная кофейня, а у компаний и других команд может быть место для сотрудничества и проведения встреч и мероприятий.
Онлайн-обучение по меню
Вы когда-нибудь замечали, что хотели бы вернуться в школу или, может быть, даже преподавать курс по предмету, в котором вы хорошо разбираетесь? Компания Skillshare, основанная в 2011 году, делает возможными обе эти вещи.Компания позволяет экспертам преподавать онлайн-курсы по выбранному ими предмету с помощью коротких видеороликов, в то время как студенты могут смотреть занятия в своем собственном темпе и использовать сообщество для получения отзывов. Студенты могут посещать занятия в автономном режиме с помощью смартфонов и планшетов, если они хотят учиться на ходу.
В отличие от колледжа или аспирантуры с их высокими тарифами за обучение, Skillshare стоит 99 долларов в год. Половина этой суммы идет на оплату учителей компании, поэтому, если вы в чем-то разбираетесь, это отличный способ заработать дополнительные деньги.А если вы хотите изучить новые навыки или просто освежить в памяти старые таланты, которые можно использовать для получения пассивного побочного дохода, Skillshare позволяет вам делать это прямо из дома.
Skillshare также возвращает: Согласно веб-сайту компании, за каждое приобретенное годовое членство Skillshare жертвует членство студенту в рамках стипендиальной программы компании.
Еда и предметы первой необходимости для путешествий
Источник: Марина Бакуш / Getty Images
Хотя для некоторых больше может быть лучше, Minimus использует другой подход.Работая более десяти лет, онлайн-компания предлагает более 2500 различных товаров в индивидуальной упаковке, в том числе туалетные принадлежности для путешествий и индивидуальные порции различных продуктов — от чипсов до соуса табаско.
Компания была основана после того, как семья Шратеров, стоящая за ней, заметила, сколько продуктов они тратят впустую в конце поездки в Нью-Гэмпшир. Сегодня компания занимает два больших склада в Лос-Анджелесе и насчитывает несколько десятков сотрудников. В дополнение к индивидуальным товарам Minimus продает готовые наборы, специально разработанные для различных целей, такие как детские и семейные наборы, наборы для активного отдыха, аптечки первой помощи и военные пакеты.
Аренда модных переносных туалетов
Для некоторых мероприятий обычный зеленый и тесный переносной унитаз просто не годится. Чтобы удовлетворить эту, казалось бы, нишевую потребность, ElizaJ с большим успехом предложила одну из самых инновационных бизнес-идей. Он сдает в аренду высококачественные, чистые и привлекательные переносные туалеты для любого мероприятия на открытом воздухе — идеально подходят для проведения чего-то более формального.
В каждом индивидуальном туалете ElizaJ есть свежие цветы, дизайнерское мыло и лосьоны, фирменные бумажные изделия, плетеные корзины для мусора, освежители воздуха и свежая вода.Один из вариантов, The Powder Room, может вместить до 350 человек и разработан, чтобы конкурировать с туалетами в лучших ресторанах и универмагах. ElizaJ также запустила модель франчайзинга, чтобы дать другим предпринимателям возможность управлять своими собственными мобильными туалетами.
Настольные и карточные игры на заказ
Источник: vadimguzhva / Getty Images
Дети, которые выросли, желая создать свою собственную версию Monopoly или Clue, могут легко сделать это сейчас с помощью The Game Crafter.Первая в мире компания, выпускающая игры из Интернета в печать, дает игрокам возможность создавать свои собственные настольные игры, а также настраиваемые игральные карты и карточные игры.
Раньше создание и публикация игры было чрезвычайно сложной задачей, однако The Game Crafter (основанная в 2009 году Дж. Т. Смитом, Тэвисом Паркером и Джейми Врбски) упростила этот процесс, предоставив шаблоны, инструкции, видео и инструменты проверки, чтобы помочь будущим игровые дизайнеры создают качественный продукт. Затем у пользователей есть возможность купить столько копий игры, сколько они захотят.
Создатели игр могут обнаружить, что The Game Crafter предоставляет им достаточный потенциал заработка и собственные уникальные бизнес-идеи. Создатели, которые чувствуют себя особенно уверенно в своей работе, могут полностью разрабатывать и продавать свои игры с помощью краудфандинговых приложений, чтобы получать пассивный доход, развивая свои увлечения. После того, как спрос аудитории превысит определенный порог, создатели смогут превратить свои идеи, разработанные Game Crafter, в полноценный бизнес.
Другие бизнес-идеи
Ищете еще больше способов начать свой бизнес? Ознакомьтесь с этими идеями от наших партнеров в CO– by U.S. Торговой палаты, или копайтесь в этих других отличных бизнес-идеях.
Сэмми Карамела, Бриттни Морган и Карлянн Эдвардс написали эту статью.
10 уникальных и успешных бизнес-идей со всего мира
9 мин. Читать
Концентратор
Запуск
10 уникальных и успешных бизнес-идей со всего мира
Уникальные бизнес-идеи часто приносят успех, потому что они обслуживают нишу на рынке.Некоторые бизнес-идеи в списке ниже могут показаться смешными или даже безумными. Но они зарабатывают деньги, потому что им удалось подключиться к группе клиентов, которым требовалось что-то, чего не предлагали другие компании.
В этой статье мы рассмотрим:
1. Кошачьи кафе
Кошачьи кафе — это кафе, где клиенты могут заказать напитки, а также провести время с постоянными кошками. Кошачьи кафе уже много лет пользуются огромным успехом в Японии и на Тайване. Первое кошачье кафе открылось в Монреале в 2014 году, и с тех пор оно начало распространяться по Северной Америке.
Кошачьи кафе являются частью общей тенденции баров активности — например, баров, сочетающих боулинг или игры. И этот тип предприятия идеально подходит для методов краудфандинга через такие сайты, как Kickstarter. Также можно создать дополнительные заведения, например кафе, где подают вино, или собачьи кафе.
2. Стрессовые биосенсоры
Ирландская компания обратилась к Kickstarter с просьбой финансировать биосенсор, который отслеживает ваш стресс и помогает расслабиться во время игры. Он должен помочь владельцу понять, как справляться со стрессом.Риск компании окупился, поскольку 555 спонсоров внесли в общей сложности 103 916 долларов на полное финансирование проекта.
Это часть тенденции устройств, которые интуитивно понятны в использовании и распознают эмоции. Другой пример — гарнитура Mico из Японии, которая отслеживает мозговые волны своего владельца и выбирает музыку, соответствующую его настроению.
3. Удаление вшей
Головные вши — кошмар каждого родителя. Для мам и пап, которые не хотят убирать их самостоятельно, теперь есть компании, которые сделают это за них.Предприятия по удалению вшей обычно предлагают услуги в магазине или на дому, а также обслуживают лагеря, детские сады и школы.
The Lice Place из Техаса славится этим местом и имеет четыре офиса плюс две франшизы. Другой пример — команда Lice Squad. Lice Squad имеет несколько предприятий в провинциях Канады, а также возможности франшизы.
4. Биоразлагаемая упаковка
Вот креативная возможность для зеленого бизнеса и : по данным Economic Times, мировой спрос на упаковку из биопласта к 2020 году достигнет 8,84 000 тонн.Биоразлагаемые пакеты составляют от 10 до 15 процентов мирового рынка пластмасс и должны вырасти до 25-30 процентов к 2020 году.
Для удовлетворения спроса EnviGreen Biotech в Индии производит пластиковые пакеты, которые фактически состоят из крахмала и производных овощей. . Они растворяются в теплой воде и пригодны для повторного использования, являются органическими и даже съедобными для животных.
5. Аренда коров
Мы должны поблагодарить Швейцарию за эту забавную идею для малого бизнеса. Фермеры начали сдавать своих коров туристам и горожанам.Фермеры заботятся о коровах, а их временные владельцы платят льготную ставку за сыр, произведенный из коровьего молока. От них также могут потребоваться поработать на ферме или они могут остаться на ночь, чтобы получить настоящий опыт альпийской фермы.
Спрос на них высокий, и сейчас фермеры рассматривают возможность увеличения поголовья крупного рогатого скота и предоставления людям возможности арендовать половину или четверть коровы.
6. Парковка на Airbnb
Парковка — огромная проблема в быстрорастущих городах по всему миру.Согласно одной статистической оценке, 30 процентов загрязнения и дорожных заторов создается автомобилями, ищущими стоянку. Так что любая бизнес-идея, направленная на решение этой проблемы с парковкой, не говоря уже о любых других проблемах, связанных с ростом урбанизации, обязательно найдет успех.
Греческая Parkgene — одна из таких компаний. Он начинался как служба бронирования парковок (есть множество приложений, которые делают это по всему миру). Теперь он перешел на одноранговую модель, что означает, что люди могут сдавать в аренду свои парковочные места напрямую друг другу.
Это открывает доступ к другому растущему сегменту: экономике совместного использования. Конечно, самым известным примером является Airbnb, который позволяет пользователям сдавать в аренду комнаты, квартиры или дома друг другу.
7. Bitcoin Tech
Аргентинский предприниматель разработал платежную технологию, которая упрощает для южноамериканских компаний прием биткойнов в качестве оплаты. По данным Business Insider, компания называется BitPagos и привлекла 600 000 долларов инвестиций.
Биткойн — одна из самых популярных криптовалют, также известная как цифровые валюты.Его можно использовать в качестве платежа, он не привязан к какой-либо одной стране и существует только в цифровом, а не в бумажном виде.
Биткойн и другие криптовалюты стоили 107 миллиардов долларов в июне 2017 года, что в шесть раз больше их стоимости на начало того года, по данным журнала Fortune. Индустрия должна выйти на оценку в триллион долларов.
Вот несколько идей, чтобы войти в это пространство:
Кредитование
Проведение платежей
Платежи через платформы социальных сетей
Банкоматы Биткойн
Пенсионные инвестиции
8.Vegan Meats and Dairy
Южноафриканский ресторан Fry’s известен своими веганскими креветками, сосисками, гамбургерами, шницелем и многим другим. Его продукция сейчас продается в 8000 супермаркетов в 30 странах и вот-вот выйдет на рынок США.
Хотя Fry’s существует уже почти 30 лет, рынок веганской и вегетарианской еды сейчас как никогда горячо. По данным Nielsen, в прошлом году продажи продуктов питания на растительной основе в США превысили 3,7 миллиарда долларов. Веганское мясо — самый популярный продукт питания, его продажи выросли на 23 процента.
Тем не менее, здесь много конкуренции. Beyond Meat — ведущий продавец веганского мяса, продажи которого в 2017 году выросли на 70 процентов. Другие варианты включают начало бизнеса, ориентированного на производство молочных продуктов на растительной основе, яиц и готовых полуфабрикатов. Растительное молоко — это рынок с жесткой конкуренцией, но сливки, йогурт, сыр и мороженое быстро растут.
9. Подержанная детская одежда
Changeroo — это интернет-магазин по продаже подержанной высококачественной детской одежды.Эта канадская компания предлагает 75-процентную скидку на новую одежду. Changeroo — это небольшой бизнес, которым управляет исключительно его владелец, который делает абсолютно все, от обслуживания клиентов до покупки и управления веб-сайтом. Видимость в социальных сетях была ключевым моментом для ее бизнеса.
Подержанная детская одежда — прекрасная возможность, потому что дети быстро перерастают свою одежду, а покупка новой может обойтись дорого. Кроме того, привлекательно приобретение торговых марок по более низкой цене вместо того, чтобы покупать дешевую «быструю моду».
Также полезно: мамы и папы могут вернуть свои использованные покупки в Changeroo в кредит, чтобы купить еще вещей еще .
10. Быстрое изучение языка
Мужчина из Ирландии придумал систему для изучения нового языка всего за три месяца. Предприниматель Бенни Льюис сейчас говорит на 11 языках и имеет серию успешных книг, а также онлайн-курс и другие ресурсы. У него также есть блог и канал на YouTube, и он выступал на TED.
Вы можете начать свой собственный бизнес по изучению языков, создав веб-сайт с классами, к которым можно будет получить доступ, когда студент захочет, — говорит Предприниматель.Студенты могут вносить ежемесячную плату за вход в систему в любое время, а вы также можете продавать рекламные места и курсы или книги. Мобильное обучение также актуально, поэтому вы можете оптимизировать его для мобильных устройств или подумать о создании приложения.
Плюс, вы можете продавать частным лицам или корпорациям. В частности, компаниям требуется скоростное языковое обучение, чтобы подготовить своих сотрудников к ведению международного бизнеса.
Люди также спрашивают:
Как вы придумываете новые бизнес-идеи?
Чтобы придумать новую бизнес-идею, подумайте о том, что будет в тренде в будущем и какие технологии будут нужны людям, по словам предпринимателя.Например, голосовой поиск, коворкинг, постоянные столы, альтернативное обучение, блокчейн и стимулы для членства — это лишь некоторые из предстоящих тенденций, определенных Forbes.
Успешные предприятия часто решают проблемы, поэтому подумайте, что вас расстраивает и как вы могли бы это решить.
Или найдите недостаточно обслуживаемую нишу на рынке и дайте им то, что они хотят. Проведите исследование рынка — найдите своих клиентов и задайте им вопросы лично или с помощью опроса.
Также неплохо внедрять инновации на рынках, на которых уже давно не было новых разработок.
Вы также можете предоставить товар или услугу, которые дешевле, чем то, что уже есть. Например, Mejuri из Торонто предлагает изысканные ювелирные изделия напрямую потребителям по гораздо более низким ценам. По данным Business Insider, теперь у Mejuri есть лист ожидания на 40 000 человек, раунд финансирования в размере 5 миллионов долларов и пятикратный рост доходов по сравнению с прошлым годом.
Какие интернет-компании наиболее успешны?
Вот несколько примеров успешного онлайн-бизнеса:
Ящики для подписки .От еды (HelloFresh) до бритья (Dollar Shave Club) до макияжа (Ipsy) и одежды (Stitch Fix) — коробки для подписки сейчас популярны.
SEO оптимизация . Это означает поисковую оптимизацию. Гуру SEO помогают веб-сайтам компаний занимать высокие позиции в поисковой выдаче. SEO-маркетинг сейчас очень востребован, и специалисты востребованы.
Вебинары . Вебинары — это интерактивные обучающие материалы с участием гуру, который может или не может продать вам курс или другой продукт в конце.Джейсон Фладлиен заработал более 100 миллионов долларов на продажах благодаря своим вебинарам. Используйте GoToWebinar и используйте имеющийся у вас опыт, чтобы зарабатывать деньги.
Бизнес-коучинг . Для этого требуется существующая деловая хватка, но существует огромный рынок, и при правильном подходе бизнес-коучинг может быть очень прибыльным. В целом коучинг сейчас очень популярен, и есть много разных типов, если вы не гуру бизнеса. В отчете IBISWorld говорится, что коучинг в США стоит 1 миллиард долларов.S. и ожидается, что он будет расти из года в год на 3,6 процента.
Управление рекламой . Интернет-реклама продолжает расти, и компаниям нужна помощь в навигации и оптимизации всех каналов. По данным eMarketer, к 2021 году онлайн-реклама будет стоить 129,23 миллиарда долларов, поэтому вы можете подумать о создании собственного малого бизнеса по управлению рекламой.
СТАТЬИ ПО ТЕМЕ
24 бизнес-идеи, которые могут стоить миллионы
Май 7, 2019 Читать 7 мин
Мнения, высказанные предпринимателями, авторами являются их собственными.

Развитие Интернета демократизировало доступ в мир предпринимательства. Практически из любой точки мира (при наличии доступа в Интернет) производители могут создавать реальные жизнеспособные предприятия, способные приносить миллионы долларов в год.
Несмотря на то, что технологии снизили барьер для входа в бизнес, все еще существует бесконечное множество проблем, которые только и ждут своего решения. Имея множество идей, основным ингредиентом для создания стартапа — помимо времени и немного удачи — является исполнение.Вам просто нужно начать. Для начала вот 24 жизнеспособных бизнес-идеи.
Создатель расширений Gmail
Изображение предоставлено: eclipse_images | Getty Images
Современные предприятия полагаются на электронную почту для выполнения своей работы. Есть десятки возможностей для создания расширений Gmail, которые автоматизируют части рабочего процесса профессионала, чтобы сэкономить время и деньги.
Связанные: 20 Gmail хаков, которые знают только опытные пользователи
Дрон-видеооператор
Изображение предоставлено: Фото Прасита | Getty Images
Благодаря усовершенствованию авиационной техники стало проще, чем когда-либо, поднимать дрон и летать над красивым ландшафтом или зданием.Отрасли коммерческой и жилой недвижимости практически умоляют привлечь больше видеооператоров с дронов для обслуживания своих агентов и домашних разработчиков.
Связано: революция в киноиндустрии с помощью дронов с дистанционным управлением
FAQs Конструктор чат-ботов
Изображение предоставлено: Zapp2Photo | Getty Images
Компании тратят десятки и десятки часов в неделю, отвечая на вопросы клиентов.Помогите им автоматизировать этот процесс с помощью простого чат-бота.
Связано: 10 лучших инструментов платформы чат-ботов для создания чат-ботов для вашего бизнеса
Владелец бизнеса прямой доставки
Изображение предоставлено: Софи Делау | Getty Images
Вы можете начать бизнес в сфере электронной коммерции, не ведя никаких складских запасов. Эта практика, известная как прямая поставка, предлагает много возможностей, если вы сможете доминировать в правильной нише.
Связано: 6 шагов к созданию успешного бизнеса прямой доставки в Интернете
Создатель онлайн-курсов
Изображение предоставлено: Анчий | Getty Images
Если вы хорошо знаете отрасль или задачу, вы можете легко создать и продать онлайн-курс, который научит людей новым навыкам. Вам просто нужно заранее инвестировать ресурсы, необходимые для развития класса.
Связано: 8 шагов к созданию прибыльного цифрового курса
Менеджер социальных сетей
Изображение предоставлено: SonerCdem | Getty Images
Если вы хорошо продвигаете себя, вы можете вести учетные записи в социальных сетях для ряда различных компаний.Рекламируйте свою способность стимулировать продажи и увеличивать рентабельность инвестиций за счет использования нескольких социальных каналов.
Связано: Советы по запуску вашей лучшей кампании в социальных сетях
Интернет-инфлюенсер
Изображение предоставлено: GCShutter | Getty Images
В наши дни стать интернет-знаменитостью — это обычная мечта, и на то есть причина: создание широкой аудитории в Интернете может дать вам огромное влияние, которое можно монетизировать в больших масштабах.
Связано: что я узнал, потратив 10 миллионов долларов на маркетинг влияния
Партнер по аффилированному маркетингу
Изображение предоставлено: Изображения героев | Getty Images
Партнерский маркетинг — это партнерство блоггеров, создателей контента или маркетологов с интернет-магазином. Розничный продавец платит комиссию за каждую реферальную продажу, которую отправляет партнер.
Связано: 10 лучших программных платформ для отслеживания партнерского маркетинга
Организатор мероприятий и промоутер
Изображение предоставлено: Изображения героев | Getty Images
Ресторанам, клубам и другим физическим заведениям часто бывает сложно привлечь посетителей к двери. Используя свои способности как маркетолога, вы можете получить компенсацию за направление трафика в эти места.
Связано: Цена правильная: получение прибыли в бизнесе планирования мероприятий
Инвестор в сфере недвижимости
Изображение предоставлено: Гислен и Мари Давид де Лосси | Getty Images
На любом рынке есть возможности покупки и продажи недвижимости с целью получения прибыли.Имея небольшой капитал, вы можете начать больше рисковать своими активами и делать долгосрочные инвестиции в жилую и коммерческую недвижимость. Просто обязательно проведите исследование, прежде чем начать.
Связано: 8 способов инвестировать в недвижимость
Ghostwriter
Изображение предоставлено: Chevanon Wonganuchitmetha | EyeEm | Getty Images
Вы можете превратить свою способность хорошо и быстро писать в серьезный бизнес, если найдете нужных клиентов.Попробуйте платформы для фрилансеров, такие как Upwork и Freelancer.com. Если вы предоставляете согласованный и качественный контент, со временем ваш бизнес будет расти.
Связано: Полное руководство предпринимателя по Ghostwriting
Переводчик содержания
Изображение предоставлено: ЯкобчукОлена | Getty Images
Свободное владение другим языком может быть чрезвычайно ценно для людей, которым нужен перевод своих веб-сайтов.Создайте простой веб-сайт, и вы можете начать взимать плату за «перевод как услугу» для веб-сайтов, документов и презентаций.
Связанный: Выход на глобальный уровень? 3 стратегии, чтобы ничего не было «потеряно при переводе»
Веб-сайт Flipper
Изображение предоставлено: Давилес | Getty Images
Используя Flippa или любую другую торговую площадку для бизнеса в Интернете, вы можете покупать и продавать проекты, домены и веб-сайты.С правильным глазом вы сможете найти отличные предложения по перспективным идеям и превратить их в прибыль, вложив лишь небольшие средства в нужные области.
Связанные: 7 прибыльных онлайн-вакансий, которые могут резко увеличить ваш доход
Автор информационных бюллетеней
Изображение предоставлено: Монетный двор изображения | Getty Images
Создание информационного бюллетеня с активными подписчиками — чрезвычайно прибыльная бизнес-возможность, потому что рекламодатели будут платить серьезные деньги, чтобы их имена увидели нужная аудитория.Начните с небольшой ниши, которой вы действительно можете принести пользу, и, скорее всего, со временем ваш список подписчиков будет расти.
Связано: 4 шага к созданию прибыльного цифрового информационного бюллетеня
Внештатный дизайнер
Изображение предоставлено: Анчий | Getty Images
Узнайте, как использовать Photoshop или наброски, и вы сможете начать взимать с клиентов плату за свои дизайнерские работы. Как фрилансер, вы сможете распоряжаться своим собственным графиком и определять свой прогресс по мере роста вашего бизнеса.
Связано: Руководство для непрофессионалов по найму отличного веб-дизайнера-фрилансера
Персональный тренер
Изображение предоставлено: Альварес | Getty Images
Если вам нравится заниматься фитнесом и вы ведете здоровый образ жизни, то персональные тренировки могут стать для вас главным делом. Для него всегда есть рынок сбыта через людей, которые хотят набрать форму — и ищут того, кто подтолкнет их в правильном направлении.
Связано: Как добавить оздоровительный коучинг к вашему личному тренинговому бизнесу
Craigslist Флиппер
Изображение предоставлено: eclipse_images | Getty Images
Craigslist может быть золотой жилой для поиска сделок, которые вы можете использовать для получения прибыли. В Интернете доступно множество ресурсов, которые помогут вам отличить выгодные предложения от остальной части пакета.
Связанный: Как разбогатеть на 100 долларов
Продавец на фермерском рынке
Изображение предоставлено: Бетси Ван Дер Меер | Getty Images
Если вы знаете каких-либо фермеров в вашем районе, вы можете обратиться к ним и предложить продать их продукцию на фермерских рынках.Вместо того, чтобы платить авансом, вы можете снизить свой риск, установив партнерские отношения с фермерами в обмен на комиссионные.
Связано: предприниматели колледжей находят зеленую нишу на фермерском рынке онлайн
Консультант по платной рекламе
Изображение предоставлено: vgajic | Getty Images
Большинство предприятий полагаются на какую-либо платную рекламу для привлечения потенциальных клиентов. Станьте экспертом по рекламе в Google AdWords или Facebook, и вы сможете начать взимать с клиентов плату за управление их расходами.
Связано: Нужны клиенты? 5 лучших способов продвижения вашего консалтингового бизнеса
Репетитор
Изображение предоставлено: asiseeit | Getty Images
Будь то ACT, SAT или просто общеобразовательная работа, многие учащиеся могут воспользоваться поддержкой, чтобы добиться наилучших результатов по различным предметам. Станьте ресурсом, который поможет ученикам добиться успехов в учебе, и многие родители, вероятно, будут готовы заплатить вам за эту помощь.
Связано: для быстрого развития вашего бизнеса, прекратите продавать и начните обучать
Ассистент, привлеченный к работе
Изображение предоставлено: кортнейк | Getty Images
У хорошо оплачиваемых генеральных директоров нет времени или энергии, чтобы беспокоиться о многих административных задачах, которые могут возникнуть в связи с их работой. Если вы сможете вернуть богатым людям их время, выступив в роли сторонних помощников, многие будут более чем счастливы выплатить вам соответствующую компенсацию.
Связано: какие успешные предприниматели передают на аутсорсинг виртуальному помощнику
Рецензент
Изображение предоставлено: Изображения героев | Getty Images
Хотите верьте, хотите нет, но вы можете не получать выгоду от того, чтобы быть «профессиональным рецензентом» или кем-то, кто рассматривает продукты, публикуя мысли о них в Интернете. Потребуется некоторое время, чтобы получить некоторый авторитет в домене, но через некоторое время вы можете стать сильным лидером в своей сфере.
По теме: лучший рецензент TripAdvisor рассказывает о том, как работают отзывы, о хорошем и плохом
Лайф-тренер
Изображение предоставлено: Томас Барвик | Getty Images
Стать лайф-коучем так же просто, как определить, какой из ваших прошлых опытов вы можете использовать, чтобы принести пользу другим. Будь то предоставление действенных стратегий или общих советов, вы, вероятно, сможете найти свою нишу в качестве консультанта по жизни или наставника.
Связано: 10 лучших городов для начала практики лайф-коучинга
Дизайнер сайтов
Изображение предоставлено: scyther5 | Getty Images
Есть множество компаний и профессионалов, которые хотят, чтобы веб-сайт представлял их в Интернете, но не имеют навыков для его создания. Многие более чем готовы платить за качественный веб-сайт, который лучше отображает имидж их бренда.
9 необычных бизнес-идей, которые мы любим
Подъездные пути, сдаваемые в аренду. Купальники из футболок. Приют для отвергнутых собак. Вы называете необычную или причудливую бизнес-идею, и мы, вероятно, взяли интервью у смелого предпринимателя, который воплощает ее в жизнь.
Вот 9 компаний / организаций, выбравших менее популярный путь.
1. Компания «Пригородный кемпинг»
Крис и Келла Макфи, основатели компании Suburban Camping Company, имели большую идею — что-то, что могло бы изменить мир … или, по крайней мере, окрестности.План состоял в том, чтобы предложить опыт, который на вкус напоминал обожженный зефир, звучал как рассказ, ощущался как мокрая трава и заканчивался «спокойной ночи, Джонбой» (людям, которые, возможно, никогда не слышали о Джонбойке).
2. Парк около
Park Circa был задуман в 2010 году, когда соучредители Омид и Чад были представлены общим другом и в ходе беседы начали обсуждать проблему с парковкой в Сан-Франциско (где они раньше жили и работали).У большинства людей, которых они знали, было такое же разочаровывающее переживание, когда они бесконечно кружили по кварталу, ожидая, когда откроется место, в то же время проезжая мимо удивительно пустых подъездных путей, которые были запрещены. Они начали думать: «Разве не было бы замечательно, если бы мы могли просто постучать в дверь и вручить этому человеку 20 долларов за разрешение припарковаться на несколько часов?» Затем они спросили: «Почему бы и нет?» Они поняли, что могут создать мобильное приложение с функцией определения местоположения, которое позволяет осуществлять пассивную связь и транзакции между незнакомыми людьми, чтобы узаконить этот процесс однорангового обмена для парковочных мест.
3. Unforgettaball! Бейсбол
Эмили М. Вулфсон — владелица и художник Unforgettaball! бейсбольная линия. Незабываемые выступления! представляет собой лучшую в мире коллекцию произведений искусства, напечатанных на бейсболах. Эти красивые декоративные бейсбольные фигурки зародились как картины Вольфсона. На веб-сайте компании доступно множество различных дизайнов, от 35 различных бейсбольных стадионов до тематики праздников и особых случаев. За 20 лет Вольфсон продал более 850 000 бейсбольных мячей, которые показывали по телевидению, в дорогих розничных магазинах и принадлежали астронавтам и президентам.
4. Галстук
Когда Бьорн Борстельманн изобрел Tie Tee, футболку с прикрепленным к нему галстуком, он создал символ лидеров, которые отчаянно нужны миру — тех, которые работают на благо планеты, а не просто извлекают выгоду из ее разрушения. Унаследовав культовую форму галстука и прикрепив его к воротнику 100% органической футболки, Tie Tees изменили определение деловой повседневной одежды и придали ей цель.
5. Мусорные мешки, пр.
.
Создавая полезные и привлекательные пакеты и другие продукты прямо из пакетов, которые были собраны на улицах или отправлены на переработку, Trashy Bags Project, основанный Стюартом Голдом, демонстрирует, что пластиковый мусор может быть полезен еще долгое время после того, как он изжил себя. первоначальное назначение.Компания также знакомит жителей Африки с опасностями загрязнения земли и призывает их ответственно избавляться от мусора.
6. Привет!
Hollaback! это движение за прекращение уличных преследований, которое поддерживается местными активистами в 50 городах, 17 странах и на 9 разных языках по всему миру. Он собирает истории и фотографии женщин и ЛГБТК в безопасном и доступном виде с помощью собственных приложений для мобильных телефонов. Основанная Эмили Мэй, компания Hollaback! нарушает молчание, которое увековечивает сексуальное насилие во всем мире, утверждает, что любое гендерное насилие неприемлемо, и создает мир, в котором у нас есть выбор — и, что более важно, — ответ.
7. Vin-T-Бикини
Vin-T-Bikini началась в квартире Робин Мэйси на Манхэттене, когда она была вдохновлена множеством футболок для рок-концертов в ее гардеробной. Именно тогда она родила идею единственного в своем роде купального костюма.
8. Олимпийский заповедник животных
Olympic Animal Sanctuary, основанный Стивом Маркуэллом, является некоммерческой организацией по защите животных и спасению животных в Форксе, штат Вашингтон. Они работают в основном с собаками, которые не являются хорошими кандидатами на усыновление из-за проблем с поведением, включая укусы, драки и убийство других животных.Они также работают с волкодавами и гибридами койотов, которые по самой своей природе являются неподходящими домашними животными. Организация, запрещающая убийство, Olympic Animal Sanctuary считает неэтичным и безответственным убивать животное-компаньон по любой причине, кроме облегчения неизлечимого и невыносимого состояния здоровья (посредством законной эвтаназии) или устранения редких случаев, когда животное создает прямую угрозу для здоровья. и непосредственная угроза жизни человека или другого домашнего животного.
9.Грузовик с сыром на гриле
Побывав вне кухни почти 11 лет, Дэйв Дани принял участие в Cheesy Mac and Rib Melt (фирменный Melt GCT) в 2009 году на Grilled Cheese Invitational. Увидев толпы любителей жареного сыра, Дэйв понял, что он хотел найти способ доставить этот классический сэндвич (как и многие другие варианты классического!) В массы. Так родился The Grilled Cheese Truck!
Кредит изображения 10 реальных и необычных предприятий
Марио Шульцке — основатель компании ideamensch, которую он начал десять лет назад, чтобы учиться у предпринимателей и давать им платформу для их идей.

Декларация 3 ндфл как заполнять: Примеры заполнения налоговых деклараций по форме 3-НДФЛ | ФНС России

I. Общие требования к заполнению формы налоговой декларациипо налогу на доходы физических лиц

1.1. Форма налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц (далее — Декларация) на бумажном носителе заполняется от руки либо распечатывается на принтере с использованием чернил синего или черного цвета. Двусторонняя печать Декларации на бумажном носителе не допускается.

Декларация может подготавливаться с использованием программного обеспечения, предусматривающего при распечатывании Декларации вывод на страницах Декларации двумерного штрих-кода.

1.2. Наличие исправлений в Декларации не допускается.

1.3. Не допускается деформация штрих-кодов и утрата сведений на листах Декларации при использовании для скрепления листов Декларации механических канцелярских средств.

1.4. При заполнении формы Декларации значения показателей берутся из справок о доходах и удержанных суммах налогов, выдаваемых налоговыми агентами по запросу налогоплательщика, расчетных, платежных и иных документов, имеющихся в распоряжении налогоплательщика, а также из произведенных на основании указанных документов расчетов.

1.5. Каждому показателю соответствует одно поле в форме Декларации, состоящее из определенного количества ячеек. Каждый показатель записывается в одном поле.

Исключение составляют показатели, значениями которых являются дата, правильная или десятичная дробь, а также показатели, единицей измерения которых являются денежные единицы.

Правильной или десятичной дроби соответствуют два поля, разделенные либо знаком «/» («косая черта»), либо знаком «.» («точка») соответственно. Первое поле соответствует числителю правильной дроби (целой части десятичной дроби), второе — знаменателю правильной дроби (дробной части десятичной дроби).

В аналогичном порядке указываются показатели, выраженные в денежных единицах. В первом поле указывается значение показателя, состоящее из целых денежных единиц, во втором — из части соответствующей денежной единицы.

Для указания даты используются по порядку три поля: день (поле из двух ячеек), месяц (поле из двух ячеек) и год (поле из четырех ячеек), разделенные знаком «точка».

1.6. Все стоимостные показатели указываются в Декларации в рублях и копейках, за исключением сумм доходов от источников за пределами территории Российской Федерации, до их пересчета в валюту Российской Федерации.

Суммы налога на доходы физических лиц (далее — налог) исчисляются и указываются в полных рублях. Значения показателей сумм налога менее 50 копеек отбрасываются, а суммы 50 копеек и более округляются до полного рубля.

1.7. Доходы налогоплательщика, а также расходы, принимаемые к вычету, выраженные в иностранной валюте, пересчитываются в рубли по курсу Центрального банка Российской Федерации, установленному на дату фактического получения доходов либо на дату фактического осуществления расходов.

1.8. Текстовые и числовые поля формы Декларации заполняются слева направо, начиная с крайней левой ячейки, либо с левого края поля, отведенного для записи значения показателя.

1.9. В поле показателя «Код по ОКТМО» указывается код муниципального образования.

Код ОКТМО указывается в соответствии с Общероссийским классификатором территорий муниципальных образований ОК 033-2013 (далее — код по ОКТМО).При заполнении показателя «Код по ОКТМО», под который отводится одиннадцать знакомест, свободные знакоместа справа от значения кода в случае, если код ОКТМО имеет восемь знаков, не подлежат заполнению дополнительными символами (заполняются прочерками). Например, для восьмизначного кода ОКТМО 12445698 в поле «Код по ОКТМО» указывается одиннадцатизначное значение «12445698—«.

1.10. В верхней части каждой заполняемой страницы формы Декларации проставляется идентификационный номер налогоплательщика (далее — ИНН), а также фамилия и инициалы налогоплательщика заглавными буквами.

Налогоплательщик, не являющийся индивидуальным предпринимателем, вправе не указывать ИНН в представляемой в налоговый орган Декларации при условии указания им на Титульном листе Декларации своих данных, предусмотренных подпунктами 4 и 7 пункта 3. 2 настоящего Порядка.

1.11. В нижней части каждой заполняемой страницы формы Декларации, за исключением страницы 001 Титульного листа, в поле «Достоверность и полноту сведений, указанных на данной странице, подтверждаю» проставляются подпись налогоплательщика или его представителя и дата подписания.

1.12. Заполнение формы Декларации без использования программного обеспечения осуществляется с учетом нижеследующего.

1.12.1. Заполнение текстовых полей формы Декларации осуществляется заглавными печатными символами слева направо.

1.12.2. В случае отсутствия какого-либо показателя, во всех ячейках соответствующего поля проставляется прочерк.

В случае, если для указания какого-либо показателя не требуется заполнения всех ячеек соответствующего поля, в незаполненных ячейках в правой части поля проставляется прочерк. Например, при указании десятизначного ИНН организации «5024002119» в поле ИНН из двенадцати ячеек показатель заполняется следующим образом: «5024002119—«.

1.12.3. Дробные числовые показатели заполняются аналогично правилам заполнения целых числовых показателей. В случае, если ячеек для указания дробной части больше, чем цифр, то в свободных ячейках соответствующего поля ставится прочерк. Например, если показатель «Доля (доли) в праве собственности» имеет значение 1/3, то данный показатель указывается в двух полях по шесть ячеек каждое следующим образом: «1——» — в первом поле, знак «/» между полями и «3——» — во втором поле.

1.12.4. Если сведения, подлежащие отражению в Декларации, не помещаются на одной странице Листа, предназначенного для их отражения, то заполняется необходимое количество страниц соответствующего Листа. Итоговые результаты в этом случае отражаются только на последней из добавленных страниц.

1.13. Заполнение и представление Декларации, подготовленной с использованием программного обеспечения, осуществляется с учетом нижеследующего.

1.13.1. Значения числовых показателей выравниваются по правому (последнему) знакоместу.

1.13.2. При распечатке на принтере допускается отсутствие обрамления ячеек и прочерков для незаполненных ячеек. Печать знаков должна выполняться шрифтом Courier New высотой 16 — 18 пунктов.

1.14. После заполнения и комплектования формы Декларации налогоплательщику необходимо проставить сквозную нумерацию заполненных страниц в поле «Стр.».

Показатель номера страницы (поле «Стр.»), имеющий три ячейки, записывается следующим образом.

Например, для первой страницы — «001»; для пятнадцатой — «015».

1.15. Копия документа, подтверждающего полномочия законного или уполномоченного представителя налогоплательщика на подписание представляемой Декларации, должна прилагаться к Декларации.

1.16. Налогоплательщик или его представитель вправе составить реестр документов, прилагаемых к Декларации, подтверждающих сведения, указанные в разделах и листах Декларации, и приложить его к Декларации.

Инструкции по заполнению 3-НДФЛ в 2021 году за 2020 на имущественный|социальный|стандартный вычет в программе декларация

Перед заполнением декларации 3-НДФЛ на налоговый вычет (имущественный, социальный и стандартный), вам необходимо скачать программу для заполнения декларации. Скачать ее вы можете либо на нашем сайте, либо на официальном сайте gnivc.ru. После этого можно приступать к заполнению. Естественно, что перед этим вы должны обложиться всеми необходимыми документами для получения налоговых вычетов, ведь большую часть данных нам придется брать именно оттуда. После заполнения декларации 3-НДФЛ в программе вы можете сразу проверить вашу декларацию за 2019 год, или предшествующие года. После чего её можно распечатать, либо если не уверены в своих силах можете сохранить файл с вашими трудами на флешке и при сдаче декларации, если что то занесено не так, попросить инспектора, чтобы он подправил вашу декларацию. Также вы можете сохранить ее в формате PDF. Итак приступим …

Сперва заполняем три обязательных пункта в программе согласно примерам

1. Задание условий

2. Сведения о декларанте

3. Доходы полученные в РФ

И затем переходим непосредственно к налоговым вычетам и образцам заполнения

4. Имущественный вычет

5. Стандартный вычет на детей

6. Социальный вычет

7. ИИС

8. Проценты по ипотеке

9. Инструкции по заполнению в личном кабинете налогоплательщика

Заполняем декларацию далее. Следующая графа для заполнения — Сведения о декларанте
В первой вкладке заполняем все поля согласно вашему паспорту

Подробнее…

1. Вверху выбираем ставку налога, по умолчанию там стоит 13% желтого цвета, её и оставляем

2. Далее нам нужно добавить источник выплат — т. е. вашего работодателя, при этом нужно указать его ИНН, КПП, ОКТМО все эти данные вы найдете в справке 2-НДФЛ выданной вашим работодателем. Все реквизиты указаны в пункте 1: «Данные о налоговом агенте». Галку «расчет стандартных вычетов вести по этому источнику» ставим только в том случае если они не предоставлялись.

Подробнее…

!!! Сперва обязательно снимите галку на вкладке стандартных вычетов «предоставить стандартные вычеты» (В том случае если вы хотите получить и стандартный и имущественный вычет заполняем обе вкладки)

1. Если вы приобрели жилье и хотите получить имущественный налоговый вычет — переходим на вкладку дом, ставим галку — предоставить имущественный налоговый вычет

Подробнее…

Если вы не получали стандартного вычета на детей у вашего работодателя — написав ему заявление и предоставив пакет документов, то его можно получить, заполнив декларацию за предшествующий год. Итак приступим к заполнению декларации 3-НДФЛ.
1. Переходим на соответствующую вкладку

Подробнее…

1. При заполнении декларации 3-НДФЛ на социальный налоговый вычет переходим в соответствующую вкладку, и выбираем одноименный пункт в чекбоксе.

Подробнее…

Если вы вносили средства на индивидуальный инвестиционный счет переходим на вкладку «инвестиционные и убытки ЦБ» и отмечаем «предоставить вычет ИИС». Дальше — проще некуда, но имеются свои нюансы.

Подробнее…

Пока налогоплательщик не израсходует вычет по объекту недвижимости за который получает 13%, он не может вернуть проценты по ипотеке, однако заполнять 3-НДФЛ и вносить сведения об уплаченных процентах лучше с самого начала.

Подробнее…

В личном кабинете налогоплательщика также можно заполнить декларацию. Причем сделать это гораздо проще чем в программе. У вас должна быть учетная запись, для доступа к сервису. Из самых простых вы можете авторизоваться через аккаунт на Госуслугах или посетить налоговую лично и взять там одноразовый пароль для входа.

Подробнее…

Как самостоятельно заполнить декларацию 3-НДФЛ?

Способы самостоятельного заполнения декларации 3-НДФЛ:

Способ 1. Можно для заполнения декларации 3 ндфл скачать программу с официального сайта налоговой. Оформлять декларацию в данной бесплатной программе удобнее всего, так как после корректного заполнения всех разделов, 3-НДФЛ формируется автоматически. Интерфейс удобен и понятен, а также информирует о допущении некоторых ошибок: неверный ИНН.
Способ 2. Заполнить 3-НДФЛ вручную, а бланк декларации 3 ндфл скачать бесплатно с сайта налоговой службы. Бланк заполняется на компьютере (если установлена специализированная программа, позволяющая редактировать файлы формата pdf) или письменно.
Способ 3. Заполнить 3-НДФЛ в личном кабинете налогоплательщика. В том случае, если у вас есть доступ к данному электронному сервису на сайте ФНС, вы можете оформить самостоятельно декларацию в нем, а также, при наличии ЭЦП, отправить в налоговую в электронном виде.
Способ 4. Заполнить вручную на бланках в самом налоговом органе. Как правило, в налоговых инспекциях организованы стенды со справочной информацией и бланками различных деклараций. Вы можете там взять бланки декларации 3-НДФЛ, заполнить их и тут же сдать.

ВАЖНО. Если вы оформляете декларацию в данной программе дома, желательно, чтобы у вас был принтер. Так как декларацию можно распечатать только из самой программы. Если вы с сохраненным файлом обратитесь в копи-центры, вряд ли они смогут вам помочь. Если у вас нет дома принтера, можете сохранить заполненную декларацию на флэшку и распечатать в любом из наших офисов.

Заполняйте декларацию 3 НДФЛ в 2 экземплярах

СОВЕТ. Обязательно заполняйте либо распечатывайте декларацию 3-НДФЛ в двух экземплярах. Это необходимо для того, чтобы на втором экземпляре инспектор поставил отметку и вернул вам обратно. В дальнейшем это будет являться подтверждением того, когда вы ее подали и какая информация в ней содержалась.

Но если вы хотите сэкономить время и нервы, можете обратиться к специалистам нашей организации для заполнения 3-НДФЛ.

Мы оперативно и грамотно оформим вам полный пакет документов для подачи в налоговую, или даже сдадим его за вас по почте.

Администрация Минусинского района — Главная

Минусинский район — муниципальный район в южной части Красноярского края. Площадь территории 3205 км², население — 26001 человек. Район является одним из туристских центров Красноярского края. Минусинский район расположен в южной части Красноярского края, на правом берегу реки Енисей, в центральной части Минусинской котловины. На территории района расположены известное как лечебное озеро Тагарское, озёра Большой и Малый Кызыкуль, несколько более мелких озёр. По территории района протекают реки Лугавка, Тесинка, Минусинка.

Сопредельные территории:
    север: Краснотуранский район Красноярского края
    северо-восток: Курагинский район Красноярского края
    юго-восток: Каратузский район Красноярского края
    юг: Шушенский район Красноярского края
юго-запад и запад: Республика Хакасия.

На территории района тринадцать сельсоветов. Глава района — Клименко Александр Александрович. По состоянию на 2019 год Совет состоит из 21 депутата. Административный центр муниципального образования Минусинский район — город Минусинск (самостоятельное муниципальное образование).

Основная отрасль специализации района — сельское хозяйство.

спутник

© 2020 Администрация Минусинского района
662600, Красноярский край, г. Минусинск, ул. Гоголя, дом 66а,
Контактная информация Сайт разработан в студии EVO ART
Создание сайтов, графический дизайн

Порядок заполнения налоговой декларации 3-НДФЛ | Городской округ Первоуральск

Порядок заполнения налоговой декларации 3-НДФЛ размещен на официальном интернет-сайте ФНС России (www.nalog.ru) (рубрика «Физическим лицам»). Также, на указанном выше сайте размещена специальная компьютерная программа, с помощью которой можно заполнить налоговую декларацию.

Для заполнения налоговой декларации в специальном программном средстве вам необходимо зайти на сайт ФНС России www.nalog.ru, далее «Программные средства» (спуститься вниз главной страницы) ► «Декларация» ►Выбираете год за который будете заполнять налоговую декларацию ► Программа установки => Загрузить.

Загружаете программное средство, заполняете необходимые реквизиты (Сведения о декларанте, Доходы, полученные в РФ, Вычеты и т. д.). Программа «Декларация» позволяет автоматически формировать налоговые декларации по форме 3-НДФЛ. В процессе заполнения Вами данных программа автоматически проверяет их корректность, что уменьшает вероятность появления ошибки.

Если Вы будете сдавать декларацию лично или отправлять почтой России, то печатаете и сдаёте на бумажном носителе. Если Вы будете направлять в электронном виде, через «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц», то Вам нужно нажать кнопку «Файл xml» и прикрепить этот файл в личном кабинете для отправки в налоговый орган.

Кроме того, для пользователей сервиса «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц» также реализована возможность заполнения налоговой декларации в режиме онлайн без скачивания специальной программы.

Для этого Вам следует войти в «Личный кабинет налогоплательщика физического лица». На стартовой странице переходите в раздел «Жизненные ситуации» ► «Подать декларацию 3-НДФЛ» ► Выбираете вариант «Заполнить онлайн» (Заполнение декларации в Личном кабинете) или «Загрузить» (Если у вас уже есть декларация, заполненная в программе «Декларация», Вы можете отправить её через Личный кабинет). Заполняете все необходимые реквизиты и отправляете в налоговый орган. После успешной отправки декларации будет присвоен регистрационный номер. Далее Вы сможете отслеживать статус камеральной налоговой проверки декларации.

Также для отправки декларации через Личный кабинет Вам нужно получить электронную подпись. Для этого вам следует перейти в раздел «Профиль» ► «Получить ЭП» ► Выбираете вариант хранения электронной подписи. Генерируете электронную подпись, придумываете пароль.

Подробную информацию о порядке заполнения налоговых деклараций Вы можете узнать на сайте ФНС России www.nalog.ru ► «Физические лица» ► «Представление деклараций о доходах» или по номеру Единого контактного центра 8-800-222-22-22.

Как заполнить декларацию по налогу

1. Пoлyчeниe дoxoдa

Нeзaвиcимo oт видa пoлyчeннoгo дoxoдa, ecли oн eщe нe пoдвepгaлcя нaлoгooблoжeнию, тo пoтpeбyeтcя oфopмлeниe дeклapaции.

К пpимepy, в cлyчae, ecли гpaждaнин выпoлнил пpoдaжy жилплoщaди или aвтoмoбиля, тo нeoбxoдимa дeклapaция o дoxoдax физичecкoгo лицa. Eщe oнa пoнaдoбитcя пpи peaлизaции aкций, или в cлyчae, ecли чeлoвeк выигpaл в лoтepeю. Taкжe кoгдa чeлoвeк cдaeт cвoe жильe в apeндy, тo нyжнo зaпoлнeниe нaлoгoвoй дeклapaции.

Нaлoгoвaя дeклapaция 3-НДФЛ являeтcя eдинoй фopмoй для oтчeтa для физичecкиx лиц и индивидyaльныx пpeдпpинимaтeлeй.

2. Пoлyчeниe нaлoгoвoгo вычeтa

Cocтaвив гpaмoтнo дeклapaцию 3-НДФЛ, нaлoгoплaтeльщик пoлyчaeт пpaвo чacтичнo или жe в пoлнoм paзмepe вoзвpaтить пoдoxoдный нaлoг, кoтopый yжe выплaчeн.

Пo зaкoнy вoзмoжнo пoлyчить нaлoгoвый вычeт в cлyчae, ecли былa пpиoбpeтeнa жилплoщaдь, в тoм чиcлe и пpи oфopмлeнии ипoтeки. Eщe вoзмoжнo пoлyчить нaлoгoвый вычeт yчaщимcя инcтитyтoв, кoллeджeй и т. п., oбyчaющимcя нa кoммepчecкoй ocнoвe. B cлyчae, ecли плaтeльщик вocпoльзoвaлcя ycлyгaми плaтнoй мeдицины, тo тaкжe дoпycкaeтcя пoдaчa дeклapaции для вoзвpaтa кoнкpeтнoй cyммы cpeдcтв. Пpи oткpытии пepcoнaльнoгo вклaдa или пpи oтчиcлeнияx в блaгoтвopитeльныe фoнды тoжe вoзмoжнo пoлyчeниe нaлoгoвoгo вычeтa.

Cpoки пoдaчи фopмы 3-НДФЛ и yплaты нaлoгa

3aкoнoдaтeльcтвoм ycтaнoвлeн пepиoд, в тeчeниe кoтopoгo дoлжнa быть зaпoлнeнa нaлoгoвaя дeклapaция и пoдaнa в нaлoгoвyю — дo 30 aпpeля.

Нaпoлнить фopмy 3-НДФЛ для нaлoгoвoгo вычeтa гpaждaнин имeeт пpaвo в любoe yдoбнoe вpeмя дo 30 aпpeля.

B дoкyмeнтe oбязaтeльнo дoлжны быть yкaзaны тoчныe дaнныe o дoxoдax зa пpeдшecтвyющий гoд. К пpимepy, в cлyчae, ecли физичecкoe лицo пpoдaлo жилищe в 2019 гoдy, тo зaпoлнeннaя дeклapaция пoдaeтcя в нaлoгoвyю инcпeкцию иcключитeльнo дo 30 aпpeля 2020 гoдa.

Уcтaнoвлeн cpoк, в пepиoд кoтopoгo oбязaн быть yплaчeн нaлoг нa дoxoды — 15 июля. Нaпpимep, в cлyчae, кoгдa нaлoгoвaя дeклapaция зaпoлняeтcя и пoдaeтcя в инcпeкцию в 2019 гoдy, нaлoг нyжнo зaплaтить дo 15 июля 2019 гoдa.

Moжнo cдeлaть вывoд, чтo дeклapaция нa НДФЛ oфopмляeтcя дo 30 aпpeля, a для нaлoгoвoгo вычeтa — в любoe вpeмя дo кoнцa гoдa.

Bapиaнты пoдaчи oтчeтa в нaлoгoвyю cлyжбy

Cтoит oтмeтить, чтo пoлyчeниe нaлoгoвoгo вычeтa пpeдocтaвляeтcя вoзмoжным тoлькo зa пocлeдниe 3 гoдa. Нaпpимep, ecли cтyдeнт в кoнцe пятoгo кypca peшил oфopмить нaлoгoвый вычeт, тo oн cмoжeт вepнyть дeньги зa 3, 4 и 5 кypcы включитeльнo.

Ecть тpи вapиaнтa пoдaчи дeклapaции в нaлoгoвyю инcпeкцию:

Личнo oбpaтитьcя в нaлoгoвyю пo мecтy житeльcтвa и вpyчнyю зaпoлнить блaнк.
Пoдгoтoвлeннyю дeклapaцию в элeктpoннoм видe пoдaть чepeз личный кaбинeт нaлoгoплaтeльщикa нa caйтe ФНC.
Oтпpaвить нaлoгoвyю дeклapaцию пиcьмoм c oпиcью coдepжимoгo пo пoчтe.

Baжнo знaть, чтo дeклapaцию имeют пpaвo пoдaть тpeтьи лицa. Ecли дoкyмeнт пoдaeтcя дpyгoм, знaкoмым, poдcтвeнникoм, тo дoлжнa имeтьcя eщe зaвepeннaя y нoтapиyca дoвepeннocть. Ecли дeклapaцию пoдaют poдитeли, тo нyжнo дoкyмeнтaльнo пoдтвepдить poдcтвo c peбeнкoм.

Cпocoбы пoлyчeния блaнкa для зaпoлнeния дeклapaции

Пepeд тeм, кaк зaпoлнить нaлoгoвyю дeклapaцию, нyжнo пoлyчить блaнк.

Нaлoгoвoй инcпeкциeй ycтaнoвлeнa фopмa дeклapaции 3-НДФЛ. Гoтoвый блaнк пpeдocтaвляeтcя вoзмoжным cкaчaть в oткpытoм дocтyпe в ceти интepнeт.

B дeклapaции пo фopмe 3-НДФЛ внyшитeльный oбъeм cтpaниц, пoэтoмy чacтo гpaждaнe oбpaщaютcя зa пoмoщью к cпeциaлиcтaм или cпeциaлизиpoвaнным oнлaйн-cepвиcaм.

Ecли y гpaждaнинa пpиcyтcтвyeт cвoбoднoe вpeмя, чтoбы paзoбpaтьcя c ocoбeннocтями дeклapaции, тo впoлнe вoзмoжнo зaпoлнить ee caмocтoятeльнo. Ecть нecкoлькo вapиaнтoв caмocтoятeльнoгo фopмиpoвaния дoкyмeнтa в нaлoгoвyю:

Moжнo cкaчaть в Интepнeтe блaнк, pacпeчaтaть eгo и зaтeм зaпoлнить вpyчнyю, тaкжe мoжнo пoлyчить блaнк, oбpaтившиcь в нaлoгoвyю.
Cкaчaнный блaнк вoзмoжнo зaпoлнить нa кoмпьютepe, a зaтeм pacпeчaтaть, ecли этo тpeбyeтcя.
Нa caйтe нaлoгoвoй cлyжбы paзмeщeнa пpoгpaммa для cкaчивaния «Дeклapaция», c пoмoщью нee нecлoжнo зaпoлнить фopмy.

B cлyчae нeвepнoгo зaпoлнeния дeклapaция бyдeт вoзвpaщeнa нaлoгoвым инcпeктopoм для иcпpaвлeния oшибoк.

Eжeгoднo cтpyктypa блaнкa пpeтepпeвaeт измeнeния, a тaкжe coздaютcя нoвыe пpaвилa. Нo oбщиe пpaвилa ocтaютcя пpeжними.

Чтoбы знaть, кaк пpaвильнo зaпoлнить 3-НДФЛ, нyжнo eжeгoднo cлeдить зa oбнoвлeниями в пpaвилax.

Coдepжaниe дeклapaции

B пepвyю oчepeдь нyжнo пepeчиcлить вce лиcты, кoтopыe coдepжaтcя в нaлoгoвoй дeклapaции пo фopмe 3-НДФЛ. Дoкyмeнт включaeт в ceбя титyльный лиcт, кoтopый coдepжит инфopмaцию o нaлoгoплaтeльщикe, двa paздeлa (paздeл 1, paздeл 2) и лиcты A-И (зaпoлняютcя тoлькo нeoбxoдимыe).

Пpaвильнo нaчинaть зaпoлнeниe в oбpaтнoм пopядкe. To ecть нa пepвoм этaпe зaпoлняютcя дaнныe нa лиcтax A-И, зaтeм нa ocнoвaнии дaнныx зaпoлняютcя ocтaвшиecя paздeлы.

Пpaвилa oфopмлeния нaлoгoвoй дeклapaции

Для нaгляднocти мoжнo в ceти Интepнeт нaйти 3-НДФЛ oбpaзeц зaпoлнeния. Уcтaнoвлeны oбщиe пpaвилa пpи cocтaвлeнии дeклapaции:

Фopмa 3-НДФЛ зaпoлняeтcя oдним из yдoбныx cпocoбoв: нa кoмпьютepe,пpи пoмoщи пeчaтныx мaшин, вpyчнyю. Пpи зaпoлнeнии вpyчнyю дoпycтимo иcпoльзoвaниe чepныx или cиниx чepнил.
Кaждый cимвoл cлeдyeт впиcывaть в oтвeдeннyю для этoгo клeткy пeчaтными бyквaми.
Чиcлoвыe знaчeния oбязaтeльнo выpaвнивaютcя пo пpaвoй cтopoнe.
Дeнeжныe cyммы нeoбxoдимo yкaзывaть в pyбляx и кoпeйкax. Cyммa нaлoгa oкpyгляeтcя дo pyблeй.
Ecли клeткa ocтaeтcя пycтoй, тo нyжнo cтaвить в нeй пpoчepк.

Пoшaгoвaя инcтpyкция пo зaпoлнeнию дeклapaции 3-НДФЛ

Baжнo знaть, кaк зaпoлнить 3-НДФЛ. Дaннaя инcтpyкция пpигoдитcя тeм, ктo впepвыe зaпoлняeт дeклapaцию. Ecли cлeдoвaть инcтpyкции, тo вepoятнocть oшибoк пpи зaпoлнeнии cвoдитcя к минимyмy.

Tитyльный лиcт

B нaчaлe cлeдyeт зaпoлнить шaпкy дeклapaции, тo ecть титyльный лиcт. Oн cocтoит из oднoй cтpaницы, гдe yкaзывaeтcя инфopмaция o нaлoгoплaтeльщикe и нaлoгoвoм opгaнe.

B вepxнeй чacти cтpaницы cлeдyeт пиcaть ИНН.
Нoмep кoppeктиpoвки.
3aтeм пpocтaвляeтcя кoд нaлoгoвoгo пepиoдa.
Нaлoгoвый пepиoд. Укaзывaeтcя тoт гoд, зa кoтopый yплaчивaeтcя или вoзвpaщaeтcя нaлoг.
Кoд нaлoгoвoгo opгaнa cocтoит из чeтыpex цифp.

Нa cлeдyющeм этaпe нeoбxoдимo зaпoлнить дaнныe o нaлoгoплaтeльщикe.

Кoд cтpaны. Для poccийcкoгo гpaждaнинa cлeдyeт yкaзaть кoд 643.
Кoд кaтeгopии нaлoгoплaтeльщикa. Для ИП — 720. Для лицa, ocyщecтвляющeгo чacтнyю пpaктикy, нaпpимep, нoтapиycoв, кoд 730. Для aдвoкaтoв — 740. Для физичecкиx лиц — 760. Для фepмepoв — 770.
Личныe дaнныe (ФИO, дaтa и мecтo poждeния).
Дaнныe дoкyмeнтa, пoмoгaющeгo идeнтифициpoвaть личнocть.
Кoд видa дoкyмeнтa. Moжнo yтoчнить eгo в пpилoжeнии №2, нaпpимep, для пacпopтa — кoд 21.
Cтaтyc нaлoгoплaтeльщикa. Пpи нaличии cтaтyca cтaвитcя 1, пpи oтcyтcтвии — 2.
Укaзывaeтcя кoнтaктный нoмep тeлeфoнa.
И в кoнцe yкaзывaeтcя кoличecтвo зaпoлнeнныx cтpaниц и пpилaгaeмыx дoкyмeнтoв, a тaкжe cтaвитcя дaтa и пoдпиcь.

Лиcты A-И

Нa лиcтax yкaзывaютcя нaчaльныe дaнныe. 3aпoлняютcя лишь тoлькo нyжныe лиcты. К пpимepy, лиcты A, Б, B зaпoлняютcя пpи дoxoдax или жe зaтpaтax. Лиcт Г зaпoлняeтcя пpи pacчeтe пpибыли, кoтopaя нe oблaгaeтcя нaлoгoм.

Чтoбы знaть, кaк зaпoлнить 3-НДФЛ нa нaлoгoвый вычeт, нaдo oзнaкoмитьcя c лиcтaми oт Д пo И. Д1 И Д2 зaпoлняютcя пpи пoлyчeнии нaлoгoвoгo вычeтa зa пoкyпкy нeдвижимocти. E1 и E2 — coциaльныe выплaты. Для пpoфeccиoнaльныx вычeтoв cпeциaлизиpoвaн лиcт Ж. Лиcт 3 зaпoлняeтcя пpи oпepaцияx c aкциями и цeнными бyмaгaми, Лиcт И — в cлyчae, ecли был пoлyчeн зapaбoтoк oт влoжeний.

Cтoит oбpaтить внимaниe, чтo пpи cocтaвлeнии дeклapaции зa 2018 гoд и вce пocлeдyющиe гoдa, c 1 янвapя 2019 гoдa дeйcтвyeт oбнoвлeннaя фopмa пo КНД 1151020. Teпepь вмecтo лиcтoв A-И зaпoлняютcя нeoбxoдимыe пpилoжeния № 1-8. Ecли дeклapaция пo нaлoгy зa 2018 гoд бyдeт cocтaвлeнa пo cтapoй фopмe, тo в нaлoгoвoй инcпeкции ee нe пpимyт.

Paздeл 2

Дaнный paздeл являeтcя ключeвым пpи зaпoлнeнии дeклapaции. Bo втopoм paздeлe ocyщecтвляeтcя pacчeт нaлoгoвoй бaзы и пoдoxoднoгo нaлoгa. 3aпoлняeтcя paздeл в oбязaтeльнoм пopядкe.

Нeoбxoдимo oбoзнaчить cpaзy жe нaлoгoвyю cтaвкy, кaк пpaвилo, для poccийcкиx гpaждaн oнa cocтaвляeт 13%.

Pacчeт нaлoгoвoй бaзы

Блaнк coдepжит ceмь cтpoк.

B cтpoкe 010 нaлoгoплaтeльщик yкaзывaeт oбщyю cyммy дoxoдa.
B cтpoкe 020 cлeдyeт yкaзaть cyммy дoxoдa, кoтopый нe oблaгaeтcя нaлoгoм.
Cтpoкa 030 coдepжит cyммy, кoтopaя пoлyчaeтcя пocpeдcтвoм paзнocти cтpoк 020 и 010.
Нaлoгoвый вычeт впиcывaeтcя в cтpoкy 040.
050 и 051 – дaнныe cтpoки зaпoлняютcя пpи нeoбxoдимocти.
B cтpoкe 060 paccчитывaeтcя нaлoгoвaя бaзa пo пpивeдeннoй в блaнкe фopмyлe.

Pacчeт cyммы нaлoгa

Cтpaницa coдepжит дecять cтpoк, зaпoлняютcя нeoбxoдимыe.

B cтpoкe 070 нeoбxoдимo yкaзaть oбщyю cyммy. Для ee pacчeтa иcпoльзyeтcя фopмyлa: cтpoкa 060 из втopoгo paздeлa, yмнoжeннaя нa cтaвкy пoдoxoднoгo нaлoгa.
B cтpoкe 080 yкaзывaют cyммy из пyнктa 100 (лиcт A).
Ecли cлeдyeт paccчитaть нaлoг c пpибыли пo cтaвкe 35%, тo зaпoлняeтcя cтpoкa 090.
Cтpoкa 091 зaпoлняeтcя плaтeльщикaми тopгoвoгo cбopa.
B cтpoкe 100 cлeдyeт yкaзaть фaктичecкyю cyммy yплaчeннoгo aвaнca.
Cтpoкa 110 пo фopмyлe.
Ecли былa ocyщecтвлeнa yплaтa нaлoгa в дpyгoй cтpaнe, тo зaпoлняeтcя cтpoкa 120.
Cтpoки 121 и 140 paccчитывaютcя пo фopмyлaм в блaнкe.
Cтpoкa 122.
B cтpoкe 130 yкaзывaeтcя cyммa нaлoгa для yплaты в бюджeт.

Paздeл 1

B пepвoм paздeлe yкaзывaютcя итoгoвыe дaнныe в cтpoкax c 010 пo 050, a имeннo:

Cтpoкa 010 coдepжит кoд пpoвoдимoй oпepaции пpи pacчeтax.
Cтpoкa 020 включaeт кoд КБК.
Cтpoкa 030 coдepжит кoд OКTMO.
Cтpoкa 040 (дaнныe бepyтcя из cтpoки 030 втopoгo paздeлa).
Cтpoкa 050.

BНИMAНИE. B oбязaтeльнoм пopядкe нa кaждoй cтpaницe дeклapaции дoлжeн cтoять пopядкoвый нoмep, a тaкжe yкaзaнa дaтa зaпoлнeния лиcтa, ИНН, пoдпиcь фaмилия c инициaлaми плaтeльщикa.

Oтвeтcтвeннocть нaлoгoплaтeльщикa и штpaфы

Нeoбxoдимo знaть, чтo ecли физичecкoe лицo либo индивидyaльный пpeдпpинимaтeль лoяльнo oтнeceтcя к cвoим oбязaннocтям, тo eмy мoжeт гpoзить штpaф и дaжe yгoлoвнaя oтвeтcтвeннocть. Пoэтoмy cлeдyeт нe зaбывaть oб ycтaнoвлeнныx cpoкax для пoдaчи дeклapaции в нaлoгoвyю, чтoбы избeжaть пpoблeм в дaльнeйшeм. Cyщecтвyют ocнoвныe тpи вapиaнтa, кoгдa нaлoгoплaтeльщикa мoгyт пpивлeчь к oтвeтcтвeннocти.

Cтoит дeтaльнee paccмoтpeть кaждyю из cитyaций.

Дeклapaция нe былa oтпpaвлeнa в нaлoгoвyю cлyжбy, a нaлoг нe был yплaчeн

Cлyчaй пoпaдaeт пoд cтaтью Нaлoгoвoгo Кoдeкca PФ №119. Ecли дeклapaция 3-НДФЛ нe пocтyпилa в нaлoгoвyю инcпeкцию в ycтaнoвлeнныe cpoки, тo плaтeльщикy нaлoгa пpeдcтoит yплaтить штpaф, кoтopый cocтaвляeт 5% oт cyммы нeзaдeклapиpoвaннoгo дoxoдa зa кaждый пpocpoчeнный мecяц.

Cтoит зaмeтить, чтo cyммa штpaф имeeт тeндeнцию к pocтy, пoкa нe дocтигнeт мaкcимaльнo ycтaнoвлeннoй вeличины, a имeннo — 30%.

Ecли нaлoгoвoй cлyжбoй бyдeт выявлeн фaкт пpeднaмepeннoй нeyплaты НДФЛ, тo coглacнo cтaтьe 122 НК PФ, плaтeльщикy гpoзит штpaф 40%, ecли жe НДФЛ был oплaчeн, нo нe вoвpeмя, тo мoжeт быть нaзнaчeн штpaф 20%.

Кoгдa нeвыплaчeнный нaлoг пpeвышaeт знaчeниe в 600 тыcяч pyблeй, тo ecть вepoятнocть нacтyплeния yгoлoвнoй oтвeтcтвeннocти (cтaтья 198 УК PФ).

Нaлoг был пepeкpыт вычeтoм, нo дeклapaция тaкжe нe былa пoдaнa в нaлoгoвyю

B тaкoм cлyчae дeклapaция бyдeт имeнoвaтьcя «нyлeвoй». A тaкoгo poдa дeклapaцию зaпoлнять и пoдaвaть в нaлoгoвyю cлyжбy нyжнo в oбязaтeльнoм пopядкe.

Нo ecли физичecкoe лицo вoвpeмя нe зaпoлнил и нe oтпpaвил дaннyю дeклapaцию, eмy бyдeт выпиcaн штpaф 1000 pyблeй (cтaтья 119 НК PФ).

3-НДФЛ пoдaнa в нaлoгoвyю инcпeкцию в нyжный cpoк, нo нaлoг нe yплaчeн вoвpeмя

Пpи тaкoй cитyaции ни oднa из вышeпepeчиcлeнныx cтaтeй нe гpoзит физичecкoмy лицy. Нaлoгoплaтeльщикa oжидaют лишь пeни в paзмepe 1/300 cтaвки peфинaнcиpoвaния ЦБ PФ зa кaждый дeнь пpocpoчки (п.3 cт.75 НК PФ).

B мapтe 2019 гoдa былo peшeнo coxpaнить ключeвyю cтaвкy ЦБ PФ нa ypoвнe 7,75% гoдoвыx. Taким oбpaзoм, зa кaждый пpocpoчeнный дeнь oплaты НДФЛ бyдeт нaчиcлятьcя 0,02583% oт cyммы oбщeй зaдoлжeннocти.

Пoмoщь в зaпoлнeнии нaлoгoвoй дeклapaции

Ecли пocлe пpoчтeния инcтpyкции и oзнaкoмлeния co вceми нюaнcaми ocтaютcя вoпpocы и нeпoнимaниe, кaк зaпoлнить нaлoгoвyю дeклapaцию 3-НДФЛ, тo cтoит oбpaтитьcя зa пoмoщью к cпeциaлиcтy. 3aпoлнить дeклapaцию 3-НДФЛ — oтвeтcтвeннoe дeлo, и лyчшe, чтoбы oнa былa oфopмлeнa гpaмoтнo c пepвoгo paзa. Кaк виднo из cтaтьи, oбъeм дeклapaции нeмaлeнький и нa иcпpaвлeниe вcex oшибoк пoтpeбyeтcя вpeмя, a зa нe вoвpeмя пoдaнный дoкyмeнт в нaлoгoвyю cлyжбy гpoзит штpaф. Пoэтoмy лyчшe нeмнoгo зaплaтить гpaмoтнoмy cпeциaлиcтy и пoлyчить быcтpo кaчecтвeннyю и гpaмoтнo зaпoлнeннyю дeклapaцию, чeм пoтepять вpeмя и дeньги.

Уcлyгa cпeциaлиcтa ocoбeннo aктyaльнa для физичecкиx лиц, кoтopыe paнee нe cтaлкивaлиcь c зaпoлнeниeм пoдoбнoй фopмы. B чacтнocти, пpи пoлyчeнии нaлoгoвoгo вычeтa зa пoкyпкy жилья, oбyчeниe и т.д.
B интepнeтe cyщecтвyeт мнoжecтвo cepвиcoв, гдe вoзмoжнo 3-НДФЛ для нaлoгoвoгo вычeтa 2021 зaпoлнить oнлaйн. Нa cepвиcax oкaзывaeтcя пoмoщь в cocтaвлeнии дoкyмeнтa. Иcпoльзyя дoпoлнитeльный oнлaйн-cepвиc в зaпoлнeнии фopмы, мoжнo cэкoнoмить вpeмя.

Пенза-Онлайн — Декларация 3 НДФЛ — как правильно заполнить и подать. Пенза Онлайн

04 декабря 2019 Экономика Пенза Онлайн

Официально оформленный работник каждый месяц уплачивает часть своей зарплаты в виде подоходного налога. Для самого сотрудника этот процесс происходит автоматически, так как обязанности по перечислению необходимо суммы возлагаются на работодателя. Однако некоторые категории лиц должны самостоятельно рассчитывать, уплачивать этот налог и подавать Декларацию 3 НДФЛ.

Представлять данный документ в налоговые органы можно в электронном или бумажном варианте. При этом далеко не каждый может правильно ее заполнить, чтобы избежать дальнейших проблем с контролирующими структурами. Одним из вариантов упрощения данного процесс можно назвать сервис filego. Обратившись на сайт по ссылке https://filego.ru/3ndfl-deklaraciya, пользователь сможет в электронном режиме быстро и без лишних сложностей заполнить декларацию 3 НДФЛ и получить готовый документ для предоставления его в налоговые органы.

Портал filego отлично подходит даже для тех, кто занимается оформлением этого документа впервые. Пользователю не потребуется изучать информацию о декларации дополнительно, ведь весь процесс досконально расписан и автоматизирован. Поэтапно отвечая на вопросы и указывая запрашиваемые сервисом данные, можно получить оформленный по всем правилам документ, который после скачивания можно подать в ближайшее отделение ФНС.

Весомым преимуществом использования данного ресурса является опция умного поиска, которая позволяет найти и исправить допущенные ошибки. Отметим, что чаще всего налогоплательщики ошибаются при указании кода ОКТМО и номера корректировки. Кроме того, много ошибок связано с отсутствием данных, которые требуются для расчета налогового вычета, и соответствующих подтверждающих документов.

При заполнении декларации сервис filego обязательно укажет на соответствующие недостатки. Благодаря этому пользователь сможет подать полноценный пакет документов и избежать необходимости повторного заполнения и корректировки.

Отметим, что декларация НДФЛ подается не только для расчета налога на доходы физических лиц, но и для получения ними налогового вычета. Речь идет о возвращении ранее уплаченного подоходного налога в полном объеме или частично. Налогоплательщик может вернуть деньги за оформление ипотеки, платную медицинскую помощь, купленную недвижимость, оплату образования и т. д. Право на налоговый вычет имеют все граждане страны и иностранцы, которые прожили на территории России минимум 183 дня и платят налоги с полученного дохода.

Самостоятельное декларирование индивидуального подоходного налога

Описание

Налогоплательщики могут самостоятельно подавать декларацию по индивидуальному подоходному налогу (ИПН) в любом из следующих случаев:

1. Налогоплательщики, которые получают годовой доход в размере 120 000 юаней или более (за исключением лиц, не имеющих постоянного места жительства на территории Китая и проживающих на территории Китая менее одного года в налоговом году), должны подать декларацию в течение 3 месяцев. после окончания налогового года.

2. Налогоплательщики, которые получают доход из-за границы (в отношении физических лиц, которые имеют постоянное местожительство на территории Китая или которые не имеют постоянного места жительства, но проживают на территории Китая менее одного года в налоговом году), должны подать декларацию в течение 30 дней. после окончания налогового года.
3. Налогоплательщики, которые получают заработную плату из двух или более источников на территории Китая, которые получают налогооблагаемый доход и не имеют налогового агента, и которые находятся при любых других обстоятельствах, предусмотренных Государственным советом, должны подать декларацию в течение 15 лет. дней следующего месяца после получения объектов налогообложения, рассчитанных по месяцам или по времени.

4. Налогоплательщики, акции которых переходят к любому другому физическому или юридическому лицу, должны подать декларацию в течение первых 15 дней следующего месяца.

5. Индивидуальный подоходный налог с доходов от передачи ограниченных акций

(1) ИПН, взимаемый такими способами, как предварительное удержание и предоплата учреждениями по ценным бумагам или самостоятельная подача и расчет налогоплательщиками, предварительно удерживается и оплачивается учреждениями по ценным бумагам.Если существует какое-либо несоответствие между налогооблагаемым доходом, который рассчитывается налогоплательщиком на основе фактического дохода от перевода и фактической стоимостью, и налогом, предварительно удержанным и предоплаченным учреждением ценных бумаг, налогоплательщик должен обработать регистрацию и оплату в течение 3 месяцев с первого числа следующего месяца.

(2) Налогоплательщики, принимающие самостоятельное декларирование, должны самостоятельно декларировать ИПН по доходу от передачи ограниченных акций в течение первых 15 дней следующего месяца и совместно решать все налоговые вопросы.

6. Налогоплательщики должны подавать декларации и уплачивать ИПН по инвестициям с личными неденежными активами в течение срока уплаты налога, согласованного при постановке на учет.

Представление
1. Налогоплательщики, которые первыми декларируют или изменяют основную информацию, должны предоставить:

2. Налогоплательщики, получающие годовой доход в размере 120 000 юаней и более, должны предоставить:

3. Налогоплательщики, получающие доход из-за границы, представляют:

4.Налогоплательщики, которые получают заработную плату из двух или более источников на территории Китая, которые получают налогооблагаемый доход и не имеют налогового агента и которые находятся при любых других обстоятельствах, предусмотренных Государственным советом, должны представить:

5. Налогоплательщики, акции которых передаются любому другому физическому или юридическому лицу при обстоятельствах, предусмотренных в Мерах по администрированию индивидуального подоходного налога на доход от перевода капитала (для пробной реализации), должны представить:

6.Индивидуальный подоходный налог с доходов от передачи ограниченных акций

(1) Налогоплательщики, чьи ИПН взимаются такими способами, как предварительное удержание и предоплата учреждениями ценных бумаг, подача и расчет самими налогоплательщиками, должны представить:

(2) Налогоплательщики, применяющие самодекларацию, представляют:

7. Налогоплательщики, уплачивающие ИПН в рассрочку по инвестициям личными неденежными средствами, представляют:

8.Налогоплательщики при следующих обстоятельствах также представляют:

NCDOR: нерезиденты и краткосрочные резиденты

Нерезиденты

Если вы не были резидентом Северной Каролины в любое время в течение 2020 налогового года, но получили доход в 2020 году из источников в Северной Каролине, который (1) был связан с владением какой-либо долей в недвижимом или материальном личном имуществе в Северной Каролине. , (2) полученный от бизнеса, торговли, профессии или занятия, осуществляемого в Северной Каролине, или (3) полученный от игорной деятельности в Северной Каролине, и ваш общий валовой доход из всех источников как внутри, так и за пределами Северной Каролины равен или превышает сумму, указанную в Таблице требований к подаче для вашего статуса подачи, вы должны подать индивидуальную налоговую декларацию за 2020 год в Северной Каролине, форма D-400.

Неполный год проживания
Если вы были резидентом Северной Каролины неполный год в течение 2020 налогового года и получали доход, будучи резидентом Северной Каролины, или вы получали доход, будучи нерезидентом, который (1) связан с владением какой-либо долей в реальных или материальных ценностях личное имущество в Северной Каролине, (2) полученное в результате бизнеса, торговли, профессии или занятия, осуществляемого в Северной Каролине, или (3) полученное в результате игровой деятельности в Северной Каролине, и ваш общий валовой доход за 2020 год превышает сумму, указанную в В соответствии с таблицей требований к подаче документов вы должны подать индивидуальную налоговую декларацию в Северной Каролине за 2020 год, форму D-400.Вы были резидентом Северной Каролины неполный год, если вы переехали в Северную Каролину и стали резидентом Северной Каролины в течение налогового года, или вы переехали из Северной Каролины и стали резидентом другого штата в течение налогового года.
Форма D-400 График PN, График на неполный год и для нерезидентов 2020
Если вы были нерезидентом или резидентом на неполный год и получали доход из источников в Северной Каролине, заполните форму D-400 Schedule PN, Расписание на неполный год на 2020 год и расписание для нерезидентов, чтобы определить процент от общего валового дохода из всех источников, на которые распространяется действие North Carolina. Каролинский налог.Примечание. Налогоплательщики, которым необходимо заполнить форму D-400 Schedule PN, должны просмотреть форму D-400 Schedule PN-1, чтобы определить, нужно ли им сообщать о корректировках Северной Каролины, касающихся валового дохода, которые не были конкретно указаны в форме D-400 Schedule PN.
Чтобы получить необходимые формы и инструкции, посетите страницу Департамента с формами и инструкциями по индивидуальному подоходному налогу. Формы также можно получить в сервисном центре или на странице заказа некоторых налоговых форм.
.
Формы индивидуального подоходного налога | Налоговое управление штата Небраска
Соглашение о подоходном налоге нерезидентов Небраски 2020 г.
12N
Форма
Небраска Запрос на изменение только использования индивидуального подоходного налога (11/2016)
22A
Форма
Nebraska Advantage Act Incentive Computing (последнее обновление 09/2013)
312N
Просмотр форм
Закон о занятости и росте инвестиций Небраски Расчет кредита (последнее обновление 04/2004)
775N
Форма
Небраска Соглашение о продлении срока давности (06/2021)
872N
Форма
Ваучер на выплату индивидуального подоходного налога, штат Небраска, 2020 (01/2021)
1040Н-В
Форма
Выборы для исключения военного пенсионного обеспечения
1040N-MIL
Форма
Покупка резиденции в Небраске в особо неблагополучной зоне
Кредит (01/2021)
1040N-EB
Форма
Заявление лица, требующего возврата, причитающегося умершему налогоплательщику
1310N
Форма
2020 Индивидуальная недоплата по расчетному налогу (01/2021)
2210N
Форма
Расходы по уходу за детьми и иждивенцами, Небраска (01/2021)
2441N
Форма
Расчет льготного кредита Небраски за все налоговые годы
3800N
Просмотр форм
Выбор и расчет прироста капитала на 2020 год (01/2021)
4797N
Форма
Заявление Небраски о продлении срока (01/2021)
4868N
Форма
2020 Закон о содействии развитию сообщества Небраски Расчет кредита (01/2021)
CDN
Форма
Таблица чистых операционных убытков Небраски Налоговые годы с 2018 по 2020 год (12/2020)
№
Форма
Кредит работодателя на покрытие расходов получателей TANF (ADC) (12/2017)
ТАНФ
Форма
Ежегодная сертификация Закона о поощрении добровольцев в чрезвычайных ситуациях (12/2017)
Форма
Закон о налоговом кредите на готовность к школе — Заявление о предоставлении услуг по уходу и образованию детей (11/2020)
Форма
Закон о налоговых льготах для подготовки к школе на 2021 год — заявление сотрудника (06/2021)
Форма
Закон о налоговом кредите на готовность к школе 2020 — Заявление сотрудника (11/2020)
Форма
2020 Закон о стимулировании налога на имущество штата Небраска Расчет кредита (12/2020)
PTC
Форма
Исправления и изменения в формах НДФЛ на 2020 год (статьи 22 и 30)
Выберите, чтобы просмотреть другой налоговый год — Год -202120202019201820172016201520142013201220112010200920082007200620052004200320022001
Следующие изменения не были отражены в формах на 2020 год, когда они пошли в печать.
Если какие-либо из следующих обновлений влияют на налоговую форму, за заполнение которой вы несете ответственность, и у вас , а еще не подали такую форму, вы должны включить эти обновления при заполнении такой формы.
Если вы уже подали такую форму, и одно из следующих обновлений влияет на расчет, о котором сообщалось ранее, вы должны подать измененную форму, отражающую такое обновление.
Выберите налоговую форму из следующего списка, чтобы определить изменения, влияющие на эту форму. Если формы нет в списке, значит, в этой форме не было изменений.
IT-209
Дополнительная информация добавлена в форму IT-209-I, Инструкции к форме IT-209, привели к следующим изменениям в ссылках на страницы, перечисленных в форме IT-209:
Таблица 2020 Noncustodial EIC Table, , указанная в строках 18, 21, 25 и 28, ранее начинавшаяся на странице 4 формы IT-209-I, теперь начинается на странице 5.
Рабочий лист C, указанный в строке 45, ранее находившийся на странице 3 формы IT-209-I, теперь находится на странице 4.
ИТ-225-И
1. На странице 14 в первом столбце над модификацией вычитания S-201 добавьте следующее:
Программа семейного пособия в случае смерти от COVID-19 S-140
Если вы получили единовременное пособие в случае смерти в соответствии с программой семейного пособия в случае смерти COVID-19, учрежденной Столичным транспортным управлением в 2020 году, которое было включено в пересчитанный вами федеральный AGI, , тогда введите сумму единовременной выплаты. пособие в случае смерти (не более 500 000 долларов США).
Примечание: Эта модификация вычитания только применяется к единовременному пособию в случае смерти, выплачиваемому в рамках программы семейного пособия по случаю смерти COVID-19, и не не применяется к любому пособию, выплачиваемому по такой программе, кроме единовременного пособия в случае смерти.
2. Модификации вычитания таблица, начинающаяся на странице 18, исправлена и включает:
Вычитание модификаций
Номер модификации Описание Возвращает
ИТ-201 ИТ-203 ИТ-204 ИТ-205
С-140 Программа семейного пособия в случае смерти от COVID-19 Х Х Х
IT-558-I
1.На странице 3 в первом столбце над дополнительной настройкой EA-100 добавьте следующее:
A-011 Компенсация по безработице, исключенная из федерального валового дохода
Если вы исключили пособие по безработице из федерального валового дохода в соответствии с IRC § 85 (c), , тогда укажите сумму, которая была исключена (не более 10 200 долларов на налогоплательщика).
2. Дополнительные корректировки Таблица на странице 5 исправлена и включает:
Дополнительные корректировки
Номер настройки Описание Возвращает
ИТ-201 ИТ-203 ИТ-204 ИТ-205
A-011 Компенсация по безработице, исключенная из федерального валового дохода Х Х
ИТ-217-И
На странице 7 под заголовком Инструкции для рабочего листа C, в инструкциях для строки 1a, последнее предложение, добавлен текст (выделенный жирным шрифтом) об изменении сложения, поэтому теперь инструкции по строке выглядят следующим образом:
Строка 1a — Если федеральная форма 1040, Приложение 1, строка 8, включает как доходы, так и статьи убытков, включайте только суммы дохода, указанные в строке 1a.Например, в федеральной форме 1040, Приложение 1, строка 8, вы указываете выигрыш в азартных играх в размере 2000 долларов и перенесенный чистый операционный убыток в размере (3000 долларов США) на чистую сумму (1000 долларов США). При вычислении суммы в строке 1а рабочего листа учитывайте только выигрыш в азартных играх в размере 2000 долларов. Если у вас есть дополнительная модификация A-007 или A-011 в форме IT-558, включите эти суммы в строку 1a.
IT-647-I
На странице 3 под заголовком Инструкции для рабочего листа A, в инструкциях для строки 1a, последнее предложение, добавлен текст (выделенный жирным шрифтом) об изменении сложения, поэтому теперь инструкции по строке выглядят следующим образом:
Строка 1a — Если федеральная форма 1040, Приложение 1, строка 8, включает как доходы, так и статьи убытков, включайте только суммы дохода, указанные в строке 1a.Например, в федеральной форме 1040, Приложение 1, строка 8, вы указываете выигрыш в азартных играх в размере 2000 долларов и перенесенный чистый операционный убыток в размере (3000 долларов США) на чистую сумму (1000 долларов США). При вычислении суммы в строке 1а рабочего листа учитывайте только выигрыш в азартных играх в размере 2000 долларов. Если у вас есть дополнительная модификация A-007 или A-011 в форме IT-558, включите эти суммы в строку 1a.
IT-649-I
На странице 3 под заголовком Инструкции для рабочего листа A, в инструкциях для строки 1a, последнее предложение, добавлен текст (выделенный жирным шрифтом) об изменении сложения, поэтому теперь инструкции строки выглядят следующим образом:
Строка 1a — Если федеральная форма 1040, Приложение 1, строка 8, включает как доходы, так и статьи убытков, включайте только суммы дохода.Например, в федеральной форме 1040, Приложение 1, строка 8, вы указываете выигрыш в азартных играх в размере 2000 долларов и перенесенный чистый операционный убыток в размере (3000 долларов США) на чистую сумму (1000 долларов США). Сообщите только о выигрыше в азартных играх в размере 2000 долларов. Если у вас есть дополнительная модификация A-007 или A-011 в форме IT-558, включите эти суммы в строку 1a.
Обновлено: 01 июля 2021 г.
Департамент подоходного налога
ТЕКУЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ о COVID-19
В связи с текущей пандемией Covid-19 мы делаем загрузку налоговой декларации доступной для всех налогоплательщиков, корпораций и работодателей.
Загрузите налоговую декларацию / удержание здесь:
Загрузка, удерживаемая у источника — ТОЛЬКО РАБОТОДАТЕЛЬ Загрузка налогоплательщика
Если у вас есть дата суда и вам нужна информация, или если у вас есть автоматическая схема оплаты или план платежей и вам нужно внести изменения в течение этого времени, отправьте электронное письмо по адресу [email protected] или позвоните по телефону 616-456-3415, вариант 0.
Мы будем доступны для телефонных звонков с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00. У нас будут продленные часы для подачи, когда это будет сочтено безопасным.Если вам нужно посетить наш офис, пожалуйста, свяжитесь с нами по телефону 616-456-3415, чтобы записаться на прием. Если у вас есть возврат и вы можете его вернуть, подумайте о том, чтобы загрузить его нам на нашем веб-сайте для более быстрой обработки.
Объявления
Казначейство и Налоговая служба объявили, что срок подачи налоговой декларации по федеральному подоходному налогу автоматически продлен с 15 апреля 2021 года до 17 мая 2021 года.
Город Гранд-Рапидс будет следовать IRS на основании раздела 141.664 Sec 64. Администратор по подоходному налогу перенесет дату уплаты с 30 апреля ^-е на 1 июня.
Налогоплательщики могут отсрочить уплату налога на прибыль с 30 апреля ^, 2021 года, до 1 июня 2021 года, без штрафных санкций и процентов, независимо от суммы задолженности. Это означает, что мы дадим всем налогоплательщикам Гранд-Рапидса подать документы до 1 июня. Эта отсрочка применяется ко всем налогоплательщикам, включая физических лиц, трасты и поместья, корпорации и других лиц, подающих налоговые декларации, а также тех, кто платит налог на самозанятость.Эта отсрочка не распространяется на удерживаемые налоги.
Налогоплательщикам не нужно заполнять какие-либо дополнительные формы или звонить нам, чтобы претендовать на эту автоматическую подачу налоговой декларации и освобождение от уплаты. Индивидуальные налогоплательщики, которым требуется дополнительное время для подачи заявки после крайнего срока 1 июня, могут запросить продление срока подачи, заполнив нашу форму продления.
Не будет никаких штрафов или пени по причитающимся налогам, кроме случаев, когда это произошло за неуплату расчетных платежей. В настоящее время предполагаемые сроки оплаты не были изменены или перенесены, но мы обновим их по мере получения информации от IRS.Если у вас есть вопросы относительно этого или ваших возвратов, пожалуйста, напишите на [email protected] или позвоните по телефону 616-456-3415, вариант 0.
Мы будем доступны для телефонных звонков с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00 и по средам до 19:00. Мы продлили время подачи документов в офис в субботу, 27 марта, ^,, 10 апреля, ^,, 17 апреля, ^, и 24 апреля, ^, с 8:00 до 14:00. Если у вас есть возврат и вы можете его вернуть, подумайте о том, чтобы загрузить его нам на нашем веб-сайте для более быстрой обработки.
Обзор
Департамент подоходного налога отвечает за надзор за соблюдением постановления о подоходном налоге. Мы работаем с физическими лицами и работодателями по оказанию услуг налогоплательщика. Есть вопросы? Загляните в раздел «Свяжитесь с нами» и свяжитесь с нами. Мы рады помочь!
Вот что мы делаем:
Сбор и учет налоговых поступлений
Обработка налоговых деклараций
Возврат переплаты
Оценить налоговую недостачу
Предоставлять услуги налогоплательщикам
Выполнение программ сбора, соблюдения и правоприменения
Польша — Подоходный налог — KPMG Global
Какие категории облагаются подоходным налогом в общих ситуациях?
Как правило, все виды вознаграждения и льгот, получаемые физическим лицом в виде как наличных, так и натуральных доходов в результате работы по найму, составляют налогооблагаемый доход независимо от того, где они были выплачены.Типичные предметы, которые облагаются налогом и являются частью пакета для экспатриантов, включают следующее:
базовый оклад
выплаты сверхурочных
различных надбавок (некоторые только сверх определенного лимита)
наград и бонусов
Неиспользованные денежные эквиваленты отпускных
денежное исполнение от имени сотрудника
Стоимость других неденежных пособий (неденежные выплаты)
жилья предоставлено работодателем
выплат, произведенных работодателем в пользу иностранца в их стране / юрисдикции, для предоставления пенсионных пособий индивидуальному сотруднику или всем или большинству сотрудников.
Внутригрупповые статутные директора
Будет ли нерезидент Польши, который в рамках своей работы в компании группы, также назначен в качестве официального директора (т. Е. Члена Совета директоров в компании группы, расположенной в Польше, инициировать личное налоговое обязательство в Польше несмотря на то, что отдельное вознаграждение / вознаграждение директора не выплачивается за его обязанности в качестве члена совета?
Если физическое лицо работает по трудовому договору, применяются правила налогообложения трудового договора.
В случае, если физическое лицо не работает по трудовому договору, но, например, выполняет свои обязанности на основании решения, должны применяться правила, применимые к гонорарам директора.
Если за выполнение обязанностей члена правления не выплачивается отдельное вознаграждение / вознаграждение директора, это не должно приводить к налогообложению в Польше.
a) Будет ли начато налогообложение независимо от того, присутствует ли член совета директоров физически на заседаниях совета директоров в Польше?
Если присутствие носит случайный характер, оно не должно приводить к налогообложению в Польше.
b) Будет ли ответ отличаться, если затраты прямо или косвенно отнесены на / распределяются между компанией, расположенной в Польше (то есть, как общая плата за управление, в которую включены обязанности члена совета директоров)?
В случае, если часть вознаграждения переводится в Польшу или распределяется по ситуации компании в Польше, эта часть должна облагаться налогом в Польше.
В отношении этого дохода могут применяться правила избежания двойного налогообложения.
c) В случае возникновения налогового обязательства, как будет определяться налогооблагаемый доход?
Как указано выше, это зависит от того, выполняет ли физическое лицо свои обязанности на основании трудового договора или, например, назначается директором на основании решения.Налогообложение по трудовому договору описано выше, в других случаях доход рассматривается как доход от служебных отношений и облагается налогом по ставке 17 и 32 процента. Доход, переданный Польше / переведенный в Польшу, должен рассматриваться как доход, облагаемый налогом в Польше.
Формы и руководства — Налоговая комиссия штата Айдахо
Формы и направляющие
На этой странице представлено несколько способов найти формы и другие налоговые публикации в Интернете. У нас также есть страница со списком отчетов и статистики, а также страница с политическими документами.Формы и публикации IRS для подачи федеральной налоговой декларации доступны на веб-сайте IRS.
На нашем сайте нет пустых налоговых форм для разрешительных счетов. Это потому, что мы печатаем наши формы разрешений с уже включенной личной и конфиденциальной информацией (имя, адрес и т. Д.). Если у вас нет формы:
Примеры форм:
850 * Продажа / использование
,
852 * Продажа / использование
,
910 * Удержание
,
967 * Удержание
,
1150 * Путешествие / съезд
,
1152 * Путешествие / съезд
,
1250 * Район Большого Бойсе Аудиториум
,
1350 Табак
, г.
1450 Распределитель топлива
,
1550 Сигарета
,
1650 Пиво
,
1752 Вино
,
3150 * IFTA
,
3550 Развлекательное устройство
,
3950 * E911
Наши наиболее востребованные документы
Все наши формы и инструкции по индивидуальному подоходному налогу на 2020 год »
Бланки и справочники по ТИПУ НАЛОГА:
В отдельных разделах ниже: Документы по подоходному налогу с физических и юридических лиц и документы по налогу на имущество
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ налоговые формы и справочники по годам:
Список старых налоговых деклараций и инструкций »
Бланки подоходного налога с предприятий и справочники по годам:
Список старых налоговых деклараций и инструкций »
Бланки и справочники НАЛОГА НА ИМУЩЕСТВО по категориям
Посетите другие страницы, посвященные налогу на имущество, для получения дополнительной информации.Также доступно множество отчетов и статистики.
Документы технической поддержки для COUNTIES
Программная документация AS / 400 для:
Контрольные списки и технические советы AS / 400
Для получения дополнительной информации посетите tax.idaho.gov/ county .
Эта информация предназначена только для общего ознакомления. Налоговые законы сложны и регулярно меняются. Мы не можем охватить все обстоятельства в наших руководствах. Это руководство может не относиться к вашей ситуации.Пожалуйста, связывайтесь с нами по любым вопросам. Мы работаем, чтобы предоставлять актуальную и точную информацию. Но в некоторой информации могут быть технические неточности или опечатки. Если есть противоречие между действующим налоговым законодательством и этой информацией, действующее налоговое законодательство будет иметь преимущественную силу. .

Вычитание модификаций
Номер модификации	Описание	Возвращает
ИТ-201	ИТ-203	ИТ-204	ИТ-205
С-140	Программа семейного пособия в случае смерти от COVID-19	Х	Х		Х

Дополнительные корректировки
Номер настройки	Описание	Возвращает
ИТ-201	ИТ-203	ИТ-204	ИТ-205
A-011	Компенсация по безработице, исключенная из федерального валового дохода	Х	Х

Акт о невозможности ознакомить сотрудника с приказом: Акт о невозможности ознакомить сотрудника с приказом

Если приказ об увольнении не подписан работником

Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись?

Обязанности и права сотрудника прописаны в статье 21 ТК РФ. В перечне обязанностей отсутствует такое действие, как проставление подписи на приказах. Отказ от подписи, согласно статье 379 ТК РФ, может быть признан как самозащита сотрудником своих трудовых прав. Такие положения нормативных актов вполне оправданы, так как на практике человека невозможно принудить поставить свою подпись.

Одновременно с этим закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом под подпись. Создается некоторое противоречие. Однако законодатели предусмотрели ситуацию отказа специалиста. Отказ сотрудника, согласно статье 84.1 ТК РФ, не может стать преградой для выполнения распоряжения об увольнении. В подобной ситуации в документе нужно проставить эту запись: «От подписи отказался».

В статье 193 ТК РФ указано, что работодатель также должен оформить акт об отказе. Составление этого документа должно проводиться в соответствии с правилами. Если эта бумага не составлена, приказ руководителя не будет действительным. Сотрудник может оспорить действие этого документа.

Рассмотрим пример. Руководитель желает уволить сотрудника. Он составляет соответствующий приказ. Работник отказывается ставить подпись. Работодатель все равно производит расторжение трудового договора. Сотрудник оспаривает свое увольнение в суде. Аргументирует он свой иск с тем, что его не ознакомили с приказом. Работодатель никак не может оспорить аргумент истца, так как отсутствует как подпись, подтверждающая ознакомление, так и акт.

Составление акта об отказе

В нормативных актах не приведена унифицированная форма данного документа. То есть эта форма разрабатывается организацией самостоятельно. Вид документа может варьироваться в зависимости от особенностей работы компании. При составлении акта нужно опираться на нормы, содержащиеся в ГОСТ Р 6.30-2003. Также следует обратить внимание на архивные правила.

Акт является информационно-справочной бумагой. Он подтверждает какое-либо действие или событие. В документе должны быть указаны различные реквизиты. Это обязательное условие. Акт может составляться только комиссией, то есть несколькими лицами. Один руководитель не может оформить эту бумагу. Документ включает в себя три части:

Вводную часть. Включает в себя дату составления, номер, ссылку на документ (приказ, в котором сотрудник не хочет ставить свою подпись). Нужно указать состав комиссии. Прописывается каждый участник комиссии в алфавитном порядке с указанием ФИО и должности.
Основную часть. В ней излагаются установленные факты дела, выводы и заключения. К примеру, в этой части может содержаться такая запись: «Комиссия установила, что сотрудник Иван Иванов, занимающий должность менеджера по продажам, отказался от подписи приказа об увольнения».
Заключительную часть. Все участники комиссии проставляют свои подписи на документе. Указывается информация о количестве экземпляров документа.

ВАЖНО! Работодателю очень важно составить акт в полном соответствии с законом. Принципиально это потому, что отказ сотрудника в проставлении подписи уже обозначает конфликт интересов. Если акт будет составлен неправильно, высок риск того, что работник пойдет за оспариванием этого документа в суд.

Как ознакомить, если уволенный отсутствует на работе

Приказ об увольнении требует обязательного ознакомления под подпись сотрудника.

Если последний не приходит за расчетом и документами в день увольнения, работодатель направляет ему письменное уведомление о необходимости явиться к работодателю за трудовой книжкой и ознакомлением с приказом.

Это свидетельствует о том, что компания уведомила работника о расчете.

На приказе при таких обстоятельствах проставляется специальная отметка, свидетельствующая о том, что ознакомить с распоряжением сотрудника невозможно по причине его отсутствия.

Подпись распоряжения по доверенности

С приказом об увольнении работодатель обязан ознакомить работника лично. Поэтому если он не является в день расчета и не подписывает распоряжение, в нем делается соответствующая запись.

Приказы по личному составу не подписываются по доверенности, так как они касаются лично самого работника. Действия же доверенного лица всегда можно оспорить.

Поэтому вариант доверия права подписи увольнительного распоряжения другому лицу не проходит.

Что делать, если сотрудник не расписался и отказывается?

По закону отказ сотрудника подписывать приказ не может служить преградой для его исполнения.

Когда сотрудник отказывается ставить свою визу, кадровый работник проставляет отметку: «от подписи об ознакомлении отказался».

При этом трудовое законодательство требует при таких обстоятельствах дополнительно составлять акт об отказе.

Унифицированной формы такого документа нет. Работодатель может оформить его в свободном виде. Если его не составить, приказ на увольнении работник сможет оспорить.

Пример:

Предположим, директор принял решение уволить сотрудника по статье. Он издает соответствующий приказ об этом. Но, сотрудник отказывается в нем расписываться.

Работодатель не обращает внимания на отсутствие подписи и просто расторгает трудовой договор. Сотрудник подает иск в суд с требованием восстановить его на работе по причине не ознакомления его с приказом об увольнении.

При таких обстоятельствах работодатель не сможет доказать, что работник просто отказался от подписи. Для этого и оформляется акт, в котором ставят свои подписи свидетели произошедшего.

Так, порядок действий работодателя такой:

В присутствии не менее двух человек работнику предлагается под подпись ознакомиться с документом.
Если увольняемый не подписывает документацию или он отсутствует, составляется акт об отказе. Рекомендуется оформить его заблаговременно.
Свидетели в акте проставляют свои подписи. Сотруднику также предлагается поставить в нем визу.
Если сотрудник и здесь отказывается подписывать, делается запись «отказывается от подписи», свидетели ставят еще по одной подписи рядом.

Важно! Отметки об отказе должны быть исключительно рукописными так же, как и подписи.

Условия, при которых для работодателя нет последствий от отсутствия подписи на приказе:

заявление на увольнение написано по собственному желанию сотрудника;
работник поданное заявление не отзывал;
заявление о продолжении трудовой деятельности тоже нет.

Когда присутствуют все три условия можно проводить увольнение без опаски.

Образец акт о неподписании

Так как специальной формы документа законом не предусмотрено, работодатель разрабатывает самостоятельно.

Однако форма должна соответствовать основным правилам делопроизводства. Обязательные пункты актаа следующие:

Вводная часть:

дата оформления документа;
номер;
ссылка на приказ, с которым работник не желает ознакомиться;
состав комиссии с обозначением Ф.И.О. и должности.

Основная часть содержит факты дела, сделанные выводы и заключения. То есть, что именно установила комиссия.

Заключительная часть содержит подпись все участников расследования (членов комиссии).

Если акт будет оформлен неправильно, появляется риск, что сотрудник обратиться в суд за оспариванием.

Акт оформляется работником кадровой службы. Здесь обязательно отражаются данные работника, который отказался подписывать документ и всех членов комиссии.

Скачать образец акта о неподписании работником приказа об увольнении – word.

Общество с ограниченной ответственностью

«Василек»

АКТ

г. Москва

об отказе работника от подписания приказа об увольнении

Мною, специалистом отдела кадров Поповой П.Р. в присутствии главного бухгалтера Сидоровой А. А. и бухгалтера-расчетчика Ивановой И. А. 25 августа 2018 года в 14-00 бухгалтеру Пулеметовой А.Ю. было прочитано содержание приказа об увольнении № 80 –ЛС от 25.08.2018г. об ее увольнении.

Поставить свою подпись увольняемый сотрудник Пулеметова А.Ю. отказалась.

Бухгалтер Пулеметова Пулеметова А.Ю.

Содержание приказа подтверждены личными подписями:

Старший бухгалтер Сидорова Сидорова А.А.

Бухгалтер Иванова Иванова И.А.

В форме не должно быть ошибок, исправлений и описок. В судебном органе при разбирательстве это может сыграть решающую роль.

Поэтому, если ошибка допущена, документ рекомендуется переписать, чтобы избежать спорных ситуаций.

Выводы

По изученной теме можно сделать несколько основных выводов:

При неявке в организацию увольняемого лица, на приказе делается отметка о невозможности ознакомления в день расчета по причине его отсутствия.
Если работник отказывается подписывать распоряжение, в приказе делается отметка об отказе и дополнительно оформляется соответствующий акт о неподписании.
По доверенности подписи не проставляются, так же как нельзя написать заявление об увольнении по доверенности. При таких обстоятельствах работник всегда может оспорить действие доверенного лица.
Специальной формы акт об отказе и неподписании не имеет. Но в нем должны содержаться обязательные пункты: данные обеих сторон, факт отказа и подписи всех участвующих свидетелей.
Акт об отказе от подписи не терпит ошибок, описок и исправлений, это чревато последствиями в суде.
Если работник отказывается расписываться и в акте, об этом тоже делается соответствующая отметка и рядом повторно ставят свои подписи свидетели.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Что делать, если работник не подписал приказ об увольнении – порядок действий, образец акта о неподписании

В процессе увольнения обеими сторонами трудовых отношений заполняется соответствующая документация.

Обязательным условием оформления некоторых бумаг является наличие в них подписей сотрудника.

Одной из таковых считается приказ о расторжении трудовых отношений.

Редко, но возникают ситуации, когда работник отказывается, или у него отсутствует возможность подписать распоряжение лично.

В случае появления таких обстоятельств работодатель должен придерживаться определенной тактики действий.

Правила и технология действий, необходимые для соблюдения в процессе оформления увольнения, отражены в 84 статье ТК РФ.

Нормативным актом регламентировано, что увольняющийся специалист обязательно должен быть ознакомлен с содержимым распоряжения об его увольнении и обязан подписать его.

Важно учесть – факт изучения указанной в документе информации должен подтверждаться личной подписью сотрудника.

Трудовым законодательством РФ не определено четкого срока ознакомления работников с приказом о расторжении трудовых отношений с работодателем.

В ситуации с уведомлением о предстоящем увольнении все обстоит иначе – руководитель компании обязан предупредить о данном событии заблаговременно.

В 62 статье ТК РФ указано, что при необходимости работник может обратиться к руководству с просьбой выдачи трудовой документации, касающейся работы специалиста в данной фирме.

Требуемые бумаги должны быть получены сотрудником в течение 3-х дней.

Многие часто заблуждаются и считают, что работодатель должен оформить распоряжение об увольнении в аналогичный срок.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод – руководитель предприятия вправе издать приказ указанного ранее типа в любой день, не позднее даты увольнения.

Конкретного периода, в течение которого сотрудник должен изучить информацию, отраженную в нормативном акте, нет.

При этом принято считать, что ознакомиться с приказом и подписать его следует до того, как трудовые отношения с работником будут считаться расторгнутыми.

Как ознакомить сотрудника, если не расписался и отсутствует на работе?

Ранее было указано, что работник в обязательном порядке должен оставить в приказе об увольнении свою личную подпись.

При этом на практике могут возникать ситуации, при которых в момент расторжения трудовых отношений специалист по каким-либо причинам отсутствует на рабочем месте и не может расписаться.

Как поступить в таком случае?

Если работник до момента увольнения не ознакомился с данными приказа, работодатель ставит на распоряжении соответствующую отметку.

Одновременно с этим сотруднику отправляется письменное уведомление, в котором отражена необходимость получения расчетных средств и трудовой документации.

Может ли за уволенного поставить подпись другой человек по доверенности?

Трудовым законодательством допускается возможность подписи некоторых документов доверенными лицами. Для этого оформляется и заверяется у нотариуса специальная доверенность.

Важно учесть, что приказ об увольнении является исключением. Документация такого характера не может быть подписана доверенным лицом сотрудника.

Бумага о расторжении трудовых отношений затрагивает исключительно конкретного трудящегося, поэтому подпись ее даже доверенными представителями невозможна.

Действия, совершенные в этом случае доверенным лицом, могут быть оспорены в судебном порядке.

Именно поэтому увольняющийся должен оставить подпись в приказе лично.

Если сотрудник отказывается

Несмотря на то, что подпись сотрудника должна быть в приказе об увольнении, ее отсутствие не является препятствием для вступления распоряжения в силу.

Документ, в котором нет подписи трудящегося, исполняется в стандартном порядке. При этом учитываются некоторые правила.

Если причиной отсутствия в приказе подписи сотрудника служит его отказ в ее проставлении, ответственное лицо делает на документе пометку.

Ее примерная формулировка может звучать следующим образом: «От подписи об ознакомлении отказался». Необходимость совершения данного действия регламентирована 84 статьей ТК РФ.

Отказ, полученный увольняющимся специалистом, оформляется в письменном виде. С этой целью оформляется соответствующий акт, в котором отражается вся необходимая информация о том, что работник не подписал приказ.

Как составить акт о неподписании?

Ситуация, при которой работник по какой-либо причине не расписался в приказе о расторжении трудового договора, может привести к судебному разбирательству.

Для снижения риска возникновения проблем работодатель должен позаботиться о документальном оформлении отказа сотрудника.

Именно для этого в случае получения такового руководитель компании составляет специальный акт. Порядок оформления документации включает в себя несколько нюансов.

Важно учесть, что составление акта – обязательное мероприятие. В случае его отсутствия приказ об увольнении может быть оспорен работником.

Работодатель может избежать проблем в том случае, если:

трудовые отношения расторгаются по желанию трудящегося;
сотрудник составил заявление об увольнении;
сотрудник не отзывал заявление об увольнении.

При заполнении акта не нужно пользоваться какой-либо унифицированной формой бланка, потому как таковой просто не существует.

В компании может разрабатываться образец для оформления подобных бумаг.

Для составления акта допускается использование чистого листа бумаги формата А4 или фирменного бланка предприятия.

В процессе составления документации обязательно учитывать правила:

оформление бумаги осуществляется в присутствии не менее 2-х свидетелей.
работнику предлагается ознакомиться с актом и оставить в нем свою личную подпись.
в случае получения отказа в проставлении росписи, на акте делается соответствующая пометка.
в документе обязательно проставляются подписи лиц, присутствовавших в процессе его оформления.

Все подписи, а также отметка об отказе сотрудника расписаться в акте (при необходимости) проставляются письменно, от руки.

Примерная структура акта выглядит следующим образом:

дата создания документа;
порядковый внутренний номер бумаги;
отметка о приказе, в котором работник отказывается поставить подпись;
состав комиссии, должности и инициалы ее членов;
основная часть. Включает в себя описание ситуации, возникновение которой повлекло за собой необходимость составления акта;
подписи ответственных лиц и членов комиссии.

Ответственность за оформление акта несут специалисты отдела кадров. Именно они должны заниматься заполнением документации такого характера.

Скачать пример оформления акта о том, что работник не подписал увольнительный приказ – образец.

Так выглядит образец:

В процессе расторжения трудового контракта работодателем издается приказ, в котором обязательно расписывается трудящийся.

В случае получения последним отказа, сотрудниками отдела кадров оформляется специальный акт. Его заполнение происходит в присутствии свидетелей.

Акт об отказе необходим для избежания в дальнейшем проблем с незаконным увольнением. Он выступает в качестве подтверждения того, что руководитель призывал увольняющегося работника ознакомиться с содержимым акта, но последний от этого отказался.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Сроки ознакомления с приказом об увольнении по ТК РФ

Ознакомление с приказом об увольнении по ТК РФ

Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении – обязательный элемент процедуры расторжения трудового договора. ТК РФ предусматривает общий порядок оформления увольнения работника в ст. 84.1, где указано, что сотрудник должен быть лично ознакомлен с приказом. При этом ознакомление подтверждается подписью работника.

Если работник согласен с увольнением, то проблем с ознакомлением, как правило, не возникает, но бывают и ситуации, когда он по каким-либо причинам не желает или не может расписаться в приказе об увольнении. Нередки также случаи отсутствия возможности установить место нахождения сотрудника для оповещения его о необходимости ознакомления с приказом об увольнении.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе статья: «Увольнение работников: когда спорить стоит, а когда нет». Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить его бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

О том, как решить эти проблемы, читайте ниже.

Сроки ознакомления с приказом об увольнении

ТК РФ в ст. 84.1 не предусматривает единого обязательного срока ознакомления с приказом об увольнении. Отдельные статьи посвящены срокам информирования об увольнении, но информировать можно в письменной форме, не предъявляя самого приказа, — а значит, рассматривать такие нормы в качестве обязательных установок относительно ознакомления с приказом не стоит.

Однако ст. 62 ТК РФ гласит, что работнику по его желанию должны быть выданы заверенные надлежащим образом копии всех сопутствующих его работе документов, в том числе копия приказа об увольнении, не позднее чем через 3 дня после его запроса. Некоторые ошибочно трактуют эту норму как обязанность работодателя издавать приказ об увольнении не менее чем за 3 дня до увольнения.

Посвященная расторжению трудового договора по инициативе работника ст. 80 также не предусматривает срока ознакомления с приказом. Это позволяет сделать вывод, что приказ может быть представлен работнику в любой день, учитывая, что в течение всего срока отработки сотрудник имеет право отозвать заявление. Такая возможность ставит перед сотрудниками отдела кадров вопрос о том, нужно ли издавать приказ заблаговременно.

Во избежание проблем желательно делать это заранее, с указанием даты увольнения. В таком случае работник не сможет сказать, что его права были нарушены либо он не знал о последнем дне своей работы. Если же работник передумает увольняться, приказ можно аннулировать. Впрочем, издание приказа в последний рабочий день также не будет нарушением закона.

Что делать, если сотрудник отказывается от ознакомления или оно невозможно

Если сотрудник отказался подписать приказ об увольнении, работодатель должен составить акт об отказе от ознакомления и проставить соответствующую отметку на самом приказе. Акт желательно оформить в присутствии нескольких работников, которые впоследствии смогут выступить свидетелями в суде при обжаловании увольнения.

Подпишитесь на рассылку

Ст. 84.1 ТК РФ говорит только о невозможности ознакомления сотрудника с приказом, не расшифровывая это понятие. На практике чаще всего проблемы с ознакомлением работника с приказом возникают при увольнении за длительный прогул, когда работник не дает знать о себе. Как в такой ситуации проинформировать его о прекращении трудовых отношений и ознакомить с приказом?

Во-первых, сведения о домашнем адресе прогульщика должны быть в отделе кадров. То есть в полной мере говорить о невозможности вызвать его для уведомления нельзя. В таком случае работнику достаточно отправить заказное письмо с приглашением явиться для ознакомления с приказом об увольнении, получения расчета, трудовой книжки и т. д. Об этом нужно сделать запись в журнале исходящей корреспонденции.

Только после того, как работник не явился, несмотря на надлежащее оповещение, можно составлять акт о невозможности ознакомления с приказом об увольнении, руководствуясь ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ. Правда, и в этом случае все равно остается риск того, что в будущем работник оспорит свое увольнение. На оспаривание у него будет месяц по ст. 392 ТК РФ, срок давности будет исчисляться с момента вручения приказа об увольнении. Таким образом, срок его оспаривания при уведомлении заказным письмом существенно передвинется.

При этом п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 22.12.1992 № 16 ясно говорит о том, что нарушение порядка увольнения может стать причиной восстановления работника на прежней должности. Поэтому так важно приложить максимум усилий к розыску таких работников с документальной фиксацией всех принятых для этого мер.

Кроме того, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя по желанию работника выдать ему копию приказа об увольнении, хотя четкого срока, в течение которого этот документ должен быть предоставлен, в норме не обозначено. В данном случае остается обращаться к ст. 62 ТК РФ: поскольку приказ является документом, связанным с работой, он наряду с другими подобными документами выдается в последний рабочий день. Если же приказ был запрошен позднее, то выдача копии производится в течение 3 рабочих дней с момента запроса сотрудника.

Судебная практика по данному вопросу

Как показывает практика, суды первой инстанции не всегда признают увольнение незаконным по причине несвоевременного представления работнику для ознакомления приказа о расторжении трудового договора. Однако даже в случае признания суды второй инстанции такие решения, как правило, отменяют.

В качестве примера можно привести апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 17.05.2012 по делу № 33-7701/2012. Суд первой инстанции не поддержал требование истца о признании увольнения незаконным по причине несвоевременного ознакомления с приказом. Апелляционная же инстанция сочла это существенным нарушением ст. 79, а также ч. 1 ст. 84.1 и отменила решение своего предшественника, удовлетворив требования истца.

При этом нужно признать, что в абсолютном большинстве случаев суды принимают решение о восстановлении работника в должности только при условии сочетания нарушения порядка ознакомления сотрудника с приказом об увольнении с другими нарушениями трудового законодательства. То есть само по себе несвоевременное представление приказа не расценивается как причина признания увольнения незаконным. Главное, ознакомить работника с приказом об увольнении не позднее последнего рабочего дня под подпись. Нарушение этого правила вполне может стать причиной восстановления сотрудника на работе и наложения на работодателя обязанности не только возместить судебные издержки, но и выплатить восстановленному компенсацию за вынужденный прогул, неполученную зарплату и т. д.

Таким образом, с приказом об увольнении нужно обязательно ознакомить работника. Если этого не сделать, увольнение может быть оспорено в суде. Если ознакомить нет возможности, например, когда сотрудник прогуливает работу и его местонахождение неизвестно, нужно направить уведомление по его домашнему адресу, а затем, если сотрудник не явится, составить акт, в котором указать на невозможность ознакомления с приказом.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Процедуры увольнения сотрудника, отсутствующего на рабочем месте длительное время
В случае отсутствия работника на рабочем месте необходимо провести ряд процедур:
Фиксация отсутствия работника. Необходимо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте в произвольной форме, подписанный двумя-тремя свидетелями. Акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте желательно составлять каждый день. В случае, если причина отсутствия работника окажется неуважительной, то его можно будет уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Факт отсутствия работника также следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Пока не установлена причина отсутствия сотрудника на рабочем месте, в табеле учета рабочего времени проставляется код «НН» — неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельства).
Причина отсутствия работника не известна, и это отсутствие в итоге может оказаться прогулом. Алгоритм дальнейших действий работодателя может проходить в соответствии со ст. 193 ТК РФ.

Соблюдая ч. 1 ст. 193 ТК РФ, работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение о причинах отсутствия в конкретные рабочие дни. Можно направить требование о предоставлении письменного объяснения почтой по всем известным адресам жительства и регистрации этого работника. В таком случае важно располагать доказательствами того, что работник получил письмо/письма (личная подпись работника должна стоять в уведомлении о вручении). Если письмо возвращено отправителю по любой причине, его отправку нельзя считать надлежащим затребованием письменного объяснения.

Работодатель в течение периода длительного отсутствия работника может периодически направлять ему письма с требованием о даче объяснений, ожидая, когда работник лично распишется в уведомлении.

Если письма возвращаются в связи с отсутствием адресата, целесообразно фиксировать этот факт в журнале входящей корреспонденции и составить акт о невозможности получить письменные объяснения причин невыхода сотрудника на работу.

Если работник получил письмо работодателя с требованием пояснить причину отсутствия на рабочем месте (есть почтовое уведомление с подписью работника о получении письма) и прошло 2 рабочих дня с момента получения работником письма, а объяснение не предоставлено — составляется соответствующий акт о непредставлении работником письменного объяснения. На основании акта об отсутствии на рабочем месте, письменного объяснения, свидетельствующего о неуважительности причин неявки/акта о непредставлении работником письменного объяснения — работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении.

С приказом (распоряжением) об увольнении необходимо ознакомить работника под роспись, если это невозможно, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ). Формулировка может быть такой: «Работник отсутствует на рабочем месте. Ознакомить его с приказом не представляется возможным».
Если работник так и не вышел на связь, не представил пояснения, можно организовать служебное расследование, издав приказ о его проведении и назначив для этого комиссию (поиск по информации в личной карточке, информация от родственников работника). По итогам проведенного мероприятия комиссия издает акт об итогах расследования, который будет дополнительным доказательством попыток самостоятельного поиска работника и получения от него пояснений причин его отсутствия на рабочем месте.
Обращение в полицию. Если попытка найти «пропавшего» работника самостоятельно не удалась, и от имени родственников запрос в полицию никто не подавал, такой запрос вправе сделать организация-работодатель. В соответствии со ст. 12 п. 12 Федерального закона от 07.02.2011 года № 3-ФЗ «О полиции» работодатель имеет право обратиться в полицию с целью поиска работника. Заявление о пропавшем человеке подается либо в дежурную часть ОВД по месту жительства сотрудника либо по месту нахождения организации.
Обращение в суд. Гражданин по заявлению заинтересованных лиц может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания (ст. 42 ГК РФ). Данный срок счисляется с момента получения последних сведений о пропавшем человеке. При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц — первое января следующего года (ст. 42 ГК РФ).

Как правило, организации необходимо признать сотрудника без вести пропавшим, для того чтобы заочно, но на законных основаниях расторгнуть с ним трудовой договор.

Если работник будет признан судом безвестно отсутствующим, его можно уволить на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, то есть расторгнуть договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Длительный прогул: сложности увольнения
Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим? И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему.
В условиях большой динамики на рынке труда не так редки случаи, когда работники в поисках лучшей жизни уходят к другим работодателям, «забыв» при этом сообщить о своем решении, не оформив прекращение трудовых отношений, бросив свою трудовую книжку. Непоявление сотрудника на рабочем месте может быть вызвано и другими, самыми разнообразными причинами.
В подобных ситуациях, когда поводы длительного невыхода сотрудника на работу неизвестны, работодатель должен предельно четко соблюдать требования законодательства при прекращении трудовых отношений с таким работником, чтобы не потерпеть фиаско в случае судебных споров.
Основные понятия
Определение прогула
Понятие длительного прогула законодательно не закреплено. В Трудовом кодексе дано определение прогула, но оно не имеет привязки к его длительности по дням, неделям или месяцам.
Фрагмент документа
Трудовой кодекс РФ пп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Поскольку прогул относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей, за которые предусмотрено максимально строгое дисциплинарное взыскание – увольнение (ст. 192 ТК РФ), автор полагает, что необходимость в законодательном закреплении понятия длительного прогула отпадает. Так как и при отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение одного рабочего дня, и при его невыходе на работу на протяжении недели, нескольких недель, месяца может быть применена одинаково строгая мера взыскания – расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.
Виды прогулов
Для простоты ориентирования в интересующем нас вопросе разделим прогулы на две условные категории.
Первая категория – классические прогулы, обозначенные в ст. 81 ТК РФ, т.е. кратковременные. При кратковременном прогуле, как правило, работодателю известно местонахождение сотрудника либо можно его установить (например, когда после пропуска одного рабочего дня сотрудник вышел на работу или когда на рабочем месте он не появляется, но с ним можно связаться по телефону, электронной почте, через других сотрудников и т.д.).
Порядок действия работодателя в подобных ситуациях четко описан в ст. 193 ТК РФ.
До применения дисциплинарного взыскания, коим в данном случае может являться увольнение за прогул, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При этом непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Акт об отказе в предоставлении объяснений составляется за подписями присутствовавших при этом сотрудников. Также необходимо задокументировать и факт отсутствия работника в определенный день на рабочем месте путем составления акта либо собрать иные доказательства (показания свидетелей, докладные непосредственного руководителя прогульщика, выписки из журнала учета на проходной и пр.).
В случае если причины, приведенные работником в объяснительной по факту прогула, не признаны работодателем уважительными либо работник отказался от дачи объяснений, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под личную подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под подпись, то также составляется соответствующий акт.
Вторая категория – длительные прогулы.
При длительных прогулах, как правило, найти работника и затребовать у него объяснения относительно причин отсутствия на работе не представляется возможным (например, когда сотрудник на работе не появляется, на звонки не отвечает, по месту постоянного жительства информации о нем также нет).
Длительный прогул: алгоритм действий
Проблема увольнения при длительном прогуле несколько сложнее, чем при классических блиц-прогулах, по ряду причин.
При длительном прогуле возникают объективные сложности в неукоснительном соблюдении требований ст. 193 ТК РФ. Если работник не появляется на рабочем месте, то, соответственно, становится затруднительным получение от него объяснений по факту невыхода на работу. Однако законодательство не запрещает в подобных случаях затребовать объяснения от работника путем направления ему почтовой корреспонденции либо телеграммы по адресу, указанному в трудовом договоре и личном деле работника.
В судебной практике имели место случаи, когда суд восстанавливал работника на работе по тем основаниям, что считал квитанцию об отправке в адрес работника письма ненадлежащим доказательством того, что в письме содержались именно требования о даче объяснений по факту отсутствия на рабочем месте. Поэтому лучше направлять в адрес работника ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении либо телеграмму. Телеграмму следует направлять с уведомлением о вручении, а также с обязательным получением на телеграфе заверенной копии (см. Пример 1). Текст уведомительного письма может быть более развернутым (см. Пример 2).
Пример 1 Пример 2
Срок для дачи объяснений следует отсчитывать с даты получения письма или телеграммы работником, а также приплюсовать 3-4 дня для пробега почты, если сотрудник по уважительным причинам не может доехать до работы и направит объяснения письмом.
Если по истечении двух рабочих дней (плюс несколько дней на пробег почты) указанное объяснение работником не будет представлено, составляется соответствующий акт. В акте отражается факт неполучения объяснений от сотрудника за подписью работника кадровой службы, непосредственного руководителя прогуливающего сотрудника, других работников.
При этом как на случай получения корреспонденции работником, так и на случай ее возврата отправителю за истечением срока хранения факт отсутствия сотрудника на рабочем месте следует актировать с первого дня невыхода на работу (см. Пример 3) либо подтверждать иными доказательствами (отсутствием подписи работника в журнале учета на пропускном пункте, свидетельскими показаниями, докладными непосредственного начальства и т.д.).
Пример 3
Акты о неявке лучше оформлять по каждому дню отсутствия сотрудника на рабочем месте. При этом настоятельно рекомендуем делать это день в день, а не «задним» числом, поскольку в случае судебного разбирательства данный факт может вскрыться, что может привести к вынесению решения не в пользу работодателя.
В случае если работник получил письмо, телеграмму, о чем имеется отметка на уведомлении, но на работе не появился, объяснения по факту прогула в течение 2 рабочих дней не представил, работодатель может спокойно увольнять прогульщика.
Судебная практика
Заболел – предупреди
Следует отметить, что на практике встречаются случаи, когда работники, стараясь в силу разнообразных причин доставить неудобства работодателям, специально скрывают факт нахождения на больничном, а затем обжалуют незаконное увольнение (согласно ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается), при этом требуют оплату вынужденного прогула.
Но в подобных ситуациях суды встают на сторону работодателей, ссылаясь на п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2, который гласит: «При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника».
Если отправленная корреспонденция с просьбой дать объяснения по факту отсутствия на работе не была получена сотрудником (письмо вернулось за истечением срока хранения, никто не открыл дверь почтальону для вручения телеграммы), работодателю лучше подстраховаться и предпринять ряд дополнительных мер по поиску сотрудника: обратиться с заявлением о розыске в милицию, постараться выяснить у родственников сотрудника (если сведения о таковых имеются у работодателя), что с ним случилось, направить запросы в больницы. На практике мало кто из работодателей принимает подобные меры, поскольку они требуют затрат времени и сил. Поэтому и увольняют сотрудников, длительно отсутствующих на работе по невыясненным причинам, за прогул без установления причин их отсутствия.
Однако если причины отсутствия будут впоследствии признаны судом уважительными, то суд восстановит сотрудника на рабочем месте и обяжет работодателя выплатить все причитающиеся ему суммы, включая вынужденный прогул.
Кроме того, на место ненадлежащим образом уволенного сотрудника к моменту судебного разбирательства может быть уже принят новый работник, которого придется переводить на другие должности либо решать данную проблему путем увеличения количества штатных единиц.
Во избежание подобных негативных последствий работодателю лучше предпринять все доступные меры по поиску сотрудника, несмотря на то что законодательство не обязывает работодателя разыскивать пропавшего сотрудника.
Оформление увольнения за длительный прогул: основные трудности
Итак, собрав полный комплект документов, подтверждающих соблюдение требований ст. 193 ТК РФ (затребование объяснения от сотрудника, составление актов о неполучении объяснений, актов об отсутствии работника на рабочем месте, сбор письменных свидетельских показаний, сбор иных доказательств отсутствия работника), а также предприняв усилия по поиску сотрудника, в результате которых работодатель пришел к выводу, что продолжительное отсутствие работника на рабочем месте скорее всего не связано с уважительными причинами, можно приступать к процедуре расторжения трудового договора.
Согласно ТК РФ прекращение трудового договора по любому из оснований оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора закреплен в ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под личную подпись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
При увольнении за прогул, при котором работник на рабочем месте после длительного отсутствия так и не появился, довести приказ до его сведения становится невозможным. Поэтому применяется норма ст. 84.1 ТК РФ о необходимости указать на приказе на факт невозможности доведения содержания приказа до сведения работника по причине его отсутствия на рабочем месте.
Дата прекращения трудовых отношений
Основной вопрос, который возникает при оформлении приказа об увольнении за длительный прогул, – это дата прекращения трудовых отношений. Проблема заключается в том, что согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Исходя из этой нормы, днем увольнения следует указывать последний день работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. Так, если работник не вышел на работу 1 апреля и в течение последующих нескольких дней не появился на рабочем месте, то днем прекращения увольнения следует указывать 31 марта.
Но тогда получается, что трудовые отношения между работником и работодателем прекратились 31 марта, соответственно, работник после 31 марта уже не мог совершить какие-либо трудовые правонарушения в рамках прекращенного трудового договора. Следовательно, и не может иметь места увольнение за прогул. В связи с этим некоторые специалисты предлагают указывать в приказе об увольнении дату прекращения трудовых отношений, совпадающую с датой издания приказа.
Однако правильнее, на наш взгляд, указывать в приказе датой прекращения трудовых отношений последний день работы сотрудника, что по крайней мере будет находиться в соответствии с положениями ч. третьей и ч. шестой ст. 84.1 ТК РФ.
Эта точка зрения поддерживается и Федеральной службой по труду и занятости. Согласно ее письму от 11.06.2006 г. № 1074-6-1: «Одним из оснований увольнения за прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса) может быть оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор как на неопределенный, так и на определенный срок. По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула».
Подтверждение верности этой позиции также содержится в ч. шестой ст. 84.1 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 или п. 4 ч. первой ст. 83 ТК РФ. Таким образом, законодатель указывает на то, что при увольнении за прогул последний день работы не совпадает с днем оформления прекращения трудовых отношений.
Безусловно, указанная точка зрения более обоснованная и поддерживается Рострудом и Гострудинспекцией при проведении проверок. Однако и позиция относительно совпадения в приказе об увольнении даты издания приказа с датой прекращения трудовых отношений имеет право на существование, поскольку в случаях, когда в приказе об увольнении датой прекращения трудовых отношений указывается последний рабочий день, могут возникнуть споры в суде по этому вопросу, которые могут разрешиться как в пользу работодателя, так и нет. А в случаях, когда даты совпадают, суды, как правило, претензий не высказывают, поскольку работники не требуют изменить им дату увольнения с более поздней на более раннюю.
Таким образом, пока этот вопрос законодательно четко не обозначен и не разрешен с бесспорной определенностью. Поэтому работодателям остается лишь надеяться, что при возникновении спора о дате прекращения трудовых отношений суд встанет на их сторону.
Основания увольнения за прогул
При оформлении увольнения за длительный прогул также возникают вопросы относительно того, что закладывать в основание увольнения. На практике встречаются случаи, когда при увольнении за прогул, который затянулся на месяц, в приказе, в основании увольнения, указывался только акт за один из дней прогула, а работник на суде представлял именно на этот день доказательства уважительности отсутствия на рабочем месте (справку из травмопункта и т.п.), и его по суду восстанавливали на работе.
Во избежание подобных ситуаций некоторые специалисты рекомендуют в приказе об увольнении указывать, например, что «за прогул 01 апреля 2010 г., за прогул 02 апреля 2010 г., за прогул 09 апреля 2010 г. применить меру дисциплинарного взыскания – увольнение». Поскольку трудовое законодательство не содержит ограничений относительно возможности применения одного взыскания за несколько правонарушений, если прогульщик представит оправдательные документы на один, два дня прогула, то по остальным он уже не сможет оправдаться. Однако есть и противники подобной позиции, которые ссылаются на то, что Трудовой кодекс не предусматривает напрямую применения одного дисциплинарного взыскания за несколько трудовых нарушений со стороны работника. Кроме того, поскольку прогул относится законодательством к тем серьезным нарушением трудовых обязанностей работником, за которое предусмотрено самое строгое взыскание – увольнение, то смысл в указании в основании увольнения нескольких дней прогулов (фактически нескольких прогулов) теряется. Тем не менее приказы, в которых содержится указание на несколько прогулов (несколько дней прогула), судами, как правило, не признаются незаконными, а принимаются в качестве доказательств отсутствия работника на работе более одного дня и являются основанием для установления причин отсутствия работника на рабочем месте в каждый из указанных в приказе дней.
Сроки применения дисциплинарного взыскания
О чем не следует забывать при увольнении за прогул, так это о сроках применения данного дисциплинарного взыскания.
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Следует учитывать, что судебная практика выработала такое понятие, как «длящийся прогул», которое предполагает, что моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин его отсутствия: именно в этот момент правонарушение считается законченным и обнаруженным. Однако суд при рассмотрении каждого конкретного спора может разрешить этот вопрос и иначе, поэтому работодателю лучше подстраховаться и увольнять за прогул в течение месячного срока, то есть выбирать те даты отсутствия работника на рабочем месте, которые входят в месячный срок до даты издания приказа (см. Пример 4).
Пример 4
В день издания приказа в трудовую книжку вносится запись об увольнении.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.
На практике записи о статье увольнения обычно вносятся начиная с соответствующего пункта соответствующей части соответствующей статьи Трудового кодекса (см. Пример 5).
Пример 5
Согласно ч. шестой ст. 84.1 ТК РФ «в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки».
Таким образом, в день оформления приказа об увольнении за прогул и внесения записи в трудовую книжку работодателю необходимо направить в адрес работника письмо или телеграмму о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте.
Без вести пропавший…
Теперь рассмотрим вариант, когда работодатель предпринял все возможное, чтобы разыскать сотрудника: обратился с соответствующим заявлением в милицию, опросил родственников, знакомых пропавшего сотрудника, обзвонил больницы и т.д. Однако предпринятые всесторонние меры по розыску результата не принесли: работник пропал и никто не знает, что с ним стряслось. Для подобных случаев законодательством предусмотрен вариант прекращения трудового договора на основании п. 6 ч. первой ст. 83 ТК РФ: «Смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим».
В случае если больше года нет вестей от пропавшего сотрудника, работодатель может в судебном порядке признать пропавшего сотрудника безвестно отсутствующим, руководствуясь положениями ст. 42 ГК РФ и главы 31 ГПК РФ. Так, согласно ст. 42 ГК РФ гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц – первое января следующего года.
И если суд удовлетворит заявленные требования о признании пропавшего сотрудника безвестно отсутствующим, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с этим работником по пункту 6 части первой статьи 83 ТК РФ.
В этом случае в трудовую книжку вносится следующая запись (см. Пример 6):
Пример 6
Безвестно отсутствующий или прогуливающий: как сделать правильный выбор
Итак, законодательство предлагает два варианта прекращения трудовых отношений с длительно отсутствующим работником.
В связи с этим возникает вопрос, в каких случаях следует увольнять работника, не являющегося на работу неделю, месяц и более, за прогул по ст. 81 ТК РФ, а когда следует ожидать известий о нем в течение года и более, а затем, применив процедуру признания в судебном порядке пропавшего гражданина безвестно отсутствующим, прекратить трудовой договор по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?
В каждом конкретном случае работодателю необходимо разрешать вопрос о применяемой статье для прекращения трудовых отношений с длительно отсутствующим сотрудником, исходя из множества факторов: моральных характеристик работника, его статуса, деловых качеств, постоянного места жительства сотрудника, территориальной подсудности дел о восстановлении на работе и о признании гражданина (пропавшего работника) безвестно отсутствующим и др.
Увольнение за прогул всегда является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому в каждом конкретном случае надо решать, можно ли применить к работнику меру взыскания, если причины его отсутствия на рабочем месте достоверно не известны.
Пример 7
В коллегию обратилось руководство ООО «Б-с» со следующей проблемой. Сотрудники Е. и Л., работающие водителями в данной организации около полугода, не появляются на рабочем месте почти три недели. Попытки дозвониться до них успехом не увенчались. С учетом того, что Е. и Л. имеют постоянное место жительство в другом населенном пункте, навестить их дома также не представлялось возможным. По месту временного проживания в общежитии в Москве они также не объявлялись в течение этих трех недель. Кадровая служба в табеле учета рабочего времени указывала этим сотрудникам «НН» (неявка по невыясненным обстоятельствам) в течение всех дней их отсутствия на рабочем месте. Также отсутствие Е. и Л. было заактировано с первого дня невыхода на работу.
Что было рекомендовано предпринять:
уточнить у коллег по транспортному отделу, не было ли выражений недовольства работой, начальством и т.д. со стороны пропавших работников, не упоминали ли они в разговорах о возможности прекращения работы в организации.
В результате опроса коллег Е. и Л. выяснилось, что они поговаривали о возвращении в родное село для того, чтобы навестить семьи, а затем попробовать свои силы на другом месте работы;
направить по адресам постоянной регистрации сотрудников Е. и Л. телеграммы с просьбой предоставить объяснения причин неявки на работу.
Сотрудник Е. получил телеграмму лично; телеграмму, адресованную сотруднику Л., получила его жена;
затем было рекомендовано подождать ответа от Е. и Л. примерно 5 дней, а потом издать приказы об их увольнении за прогул.
Объяснения указанными сотрудниками представлены не были, о чем были составлены соответствующие акты;
в день издания приказов (на приказах был зафиксирован факт невозможности доведения содержания приказов до сведения работников) было рекомендовано направить и в адрес Е., и в адрес Л. телеграммы с просьбой прибыть для получения трудовой книжки либо дать согласие на ее направление по почте.
В результате вопрос был решен, уволенные сотрудники с исковыми требованиями о признании увольнения незаконным в суд не обращались.
В данном случае работодателем было достоверно установлено, что работники Е. и Л. не пропали при невыясненных обстоятельствах, что они уехали домой и приняли решение на работу не возвращаться. Уважительности причин отсутствия на рабочем месте прогульщики не представили, намерения продолжать работу в ООО «Б-с» никаким образом не выказали. Поэтому с учетом всех указанных обстоятельств работодатель принял верное решение – уволить данных сотрудников за прогул.
В ситуациях, когда сотрудник, который работает в организации несколько лет, зарекомендовал себя как замечательный специалист и ответственный работник, вдруг не вышел на работу, работодателю не стоит принимать скоропалительных решений и увольнять его за прогул. Мероприятия со стороны работодателя по установлению причин невыхода сотрудника на работу могут показать, что он пропал при странных обстоятельствах – о его месте нахождения не знают ни родственники, ни друзья, ни знакомые. При этом не надо пугаться того, что работодателю придется объявлять сотрудника в розыск, а затем признавать его в судебном порядке безвестно отсутствующим. Если у пропавшего есть родные, то все эти действия произведут именно они. Работодателю необходимо будет на основании решения суда издать приказ и внести в трудовую книжку работника соответствующую запись.
Акт об отказе от подписи, образец и пример составления
В случае отказа расписаться в официальном или ином документе не стоит нервничать – составьте акт об отказе от подписи. Как и акт об отказе от получения, такой документ фиксирует тот факт, что лицо поставлено в известность относительно какой-либо информации, но отказывается расписаться и подтвердить это.
Акт об отказе от подписи принимается судом в качестве доказательства по гражданскому делу только в том случае, если составлен правильно. А как это сделать, можно увидеть на размещенном ниже примере, который может быть адаптирован под абсолютно любую ситуацию. Тем более, что официально форма такого документа не закреплена. В случае затруднений есть возможность бесплатно обратиться к дежурному юристу сайта за консультацией.
Скачать образец:
Акт об отказе от подписи
Пример акта об отказе от подписи
Общество с ограниченной ответственностью «Никаом»
ИНН 5876168466 ОГРН 68749684684798,
юр. адрес: 660015, г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф. 807
Акт об отказе от подписи
17 ноября 2017 г. город Красноярск
Время составление акта: 09 час. 35 мин. (местное время)

Мною, начальником кадрового отдела Общества с ограниченной ответственностью «Никаом» Степашиным Дмитрием Николаевичем в присутствии начальника отдела рекламы Общества Чернышковой Вероники Степановны и специалиста отдела маркетинга Харламова Игоря Витальевича составлен настоящий акт о том, что:
17 ноября 2017 г. ведущий специалист отдела рекламы в помещении Общества по адресу: г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф. 809, отказался от подписания приказа № 48 л/с от 16.11.2017 г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии за текущий месяц 2017 г. Приказ прочитан составителем настоящего акт вслух в присутствии свидетелей. Свой отказ подписать приказ мотивировал несогласием с решением руководства.
Содержание акта подтверждается личными подписями:
Начальник отдела рекламы Чернышкова В.С.
Специалист отдела маркетинга Харламов И.В.

Настоящий акт составил
Начальник кадрового отдела Степашин Д.Н.
Когда составлять акт об отказе от подписи
Существует несколько возможностей донести до человека требуемую информацию: направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения, направить по электронной почте, факсом, сообщить по телефону. Однако в том случае, когда обязанность сообщить информацию (уведомление о сокращении, о применении дисциплинарного взыскания, приказа о переводе, о расторжении договора, об изменении его условий) возложена в силу закона или факт вручения необходимо подтвердить для суда, не каждый способ подойдет. Акт об отказе от подписи составляется, когда направить информацию почтой не представляется возможным (или адресатом письмо не получено).
Такой документ должен составляться в рамках трудовых правоотношений всегда. Работодатель подстраховывается от злоупотреблений со стороны работника. Ведь последний вправе подать жалобу в трудовую инспекцию. А на слово верить никто никому не станет. Работник же вправе при отказе от подписи приказа требовать внести в акт пояснения, что считает приказ незаконным, недействительным и т.п.
Как составлять акт об отказе от подписи
Документ должен быть составлен только в присутствии минимум двух свидетелей. Изготовляется он на официальном бланке организации (для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей). Если подпись не проставляет работник – приглашаются работники компании и указываются их Ф.И.О., должность и отдел.
Обязательными элементами акта об отказе от подписи является дата, место и время составления, сведения о лице, составившем акт, о лице, который акт не подписал. Также указываются реквизиты приказа или иного документа, ставшего поводом к отказу от подписи.
Подписывается документ и лицом, его составившим, и свидетелями. В акте об отказе от подписи должны быть сведения о мотивации сотрудника.
Рекомендуем во всех подобных случаях составлять акт об отказе от подписи, ведь в случае трудовых споров для их разрешения именно от работодателя потребуется доказать отсутствие вины и предоставить официальные документы в подтверждение.
Как работодателю направить акт работнику, если нет возможности вручить лично
Министерство труда и социальной защиты населения РК
В закладки
Источник: Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Нурымбетова Б.Б. (№ 627366 от 09.07.2020г.)
ВОПРОС: Прошу Вас разъяснить требования Трудового Кодекса (далее — ТК РК) в ст.53 и ст.65 где предусматривается направление акта Работодателя Работнику через курьерскую почту с уведомлением о вручении. Детальное описание вопроса: Согласно изменениям ТК РК от 04 мая 2020 года: Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении. Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Изменение: устанавливается порядок отправки работнику акта работодателя о наложении дисциплинарного взыскания. А именно, такой акт отправляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В случае если сотрудник покинул город/переехал по указанному адресу не проживает, но официально не уволился, уведомление об увольнении могут подтвердить члены семьи сотрудника, или должны вручить сотруднику лично?

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 5 статьи 65 Трудового Кодекса (далее – Кодекс) в случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя. Согласно пункту 2 статьи 11 Закона РК «О почте» (далее — Закон) заказное письмо является одним из видов регистрируемых почтовых отправлений. Под вручением почтового отправления понимается выдача почтового отправления лично адресату или его законному представителю, или поверенному, действующему на основании доверенности. Вместе с тем, согласно подпункту 81) статьи 1 Кодекса уведомление – письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий). В случае смены места жительства работника и невозможности выдачи почтового отправления лично адресату, считаем возможным направить ему уведомление в электронном формате на его электронную почту. Согласно пункту 54 Правил предоставления услуг почтовой связи, утвержденных приказом Министра информации и коммуникаций Республики Казахстан от 29 июля 2016 года № 65 пересылаемые на первоначальном этапе письма (почтовые карточки) и доставляемые на последующем этапе в форме электронного письма (сообщения) путем использования информационных систем, интернет-ресурсов на электронную почту или электронный абонентский почтовый ящик, считаются врученным адресату при получении уведомления о доставке или прочтении адресатом письма (почтовой карточки).
Можно ли уволить работника после объявления строгого выговора, не дожидаясь следующего нарушения?
В соответствии с п.п.8 п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее — Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
При этом, работодатель обязан произвести увольнение с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65 Кодекса.
Так, в соответствии со ст. 65 Кодекса дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
1) временной нетрудоспособности работника;
2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;
4) нахождения работника в командировке.
Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
Таким образом, работодатель имеет право уволить работника в связи с отсутствием на работе более трех часов. При этом необходимо составить акт о наложении дисциплинарного взыскания, ознакомить с актом работника под роспись. В случае, если работник отказывается от росписи, то в этом же акте необходимо сделать отметку об отказе работника от росписи. В случае, если работника невозможно ознакомить с актом, то необходимо отправить акт с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта. После этого издать приказ о расторжении трудового договора согласно п.п.8 п.1 ст.52 Кодекса.
29 CFR § 825.205 — Увеличение продолжительности отпуска по закону FMLA в связи с прерывистым или сокращенным графиком отпуска. | CFR | Закон США
§ 825.205 Увеличение продолжительности отпуска по закону FMLA в связи с прерывистым или сокращенным графиком отпуска.
(a) Минимальное приращение.
(1) Когда работник берет отпуск по закону FMLA по графику прерывистых или сокращенных отпусков, работодатель должен учитывать отпуск с шагом не более самого короткого периода времени, который работодатель использует для учета использования других форм отпуска. при условии, что он составляет не более одного часа, и при условии, что право на отпуск по ЗОСПСО сотруднику не может быть уменьшено более чем на фактически взятый отпуск.Работодатель не может требовать от работника взять отпуск больше, чем это необходимо для устранения обстоятельств, вызвавших необходимость в отпуске, при условии, что отпуск учитывается с использованием самого короткого приращения отпуска, используемого для учета любого другого вида отпуска. См. Также § 825.205 (a) (2) об исключении физической невозможности, §§ 825.600 и 825.601 об особых правилах, применимых к работникам школ, и § 825.802 о специальных правилах, применимых к работникам летных экипажей авиакомпаний. Если работодатель использует разные приращения для учета различных типов отпуска, работодатель должен учитывать отпуск по закону FMLA с наименьшим приращением, используемым для учета любого другого типа отпуска.Например, если работодатель учитывает использование ежегодного отпуска с шагом в один час и использование отпуска по болезни с шагом в полчаса, то использование отпуска FMLA должно учитываться с шагом не более получаса. Если работодатель учитывает использование отпуска с разными приращениями в разное время дня или смены, работодатель может также учитывать отпуск FMLA с разными приращениями при условии, что прибавка, используемая для отпуска FMLA, не превышает наименьшую прибавку, используемую для любого другой вид отпуска в течение периода, в котором взят отпуск по FMLA.Если работодатель учитывает другие формы использования отпуска с шагом более одного часа, работодатель должен учитывать использование отпуска FMLA с шагом не более одного часа. Работодатель может учитывать отпуск по закону FMLA с меньшими приращениями, чем при других формах отпуска. Например, работодатель, который учитывает другие формы отпуска с шагом в один час, может учитывать отпуск по закону FMLA с более коротким шагом, когда сотрудник приходит на работу с опозданием на несколько минут, и работодатель хочет, чтобы сотрудник немедленно приступил к работе.Такой учет отпуска по ЗОСПСО не изменит надбавку, которая считается самым коротким периодом, используемым для учета других форм отпуска или использования отпуска по ЗОСПСО в других обстоятельствах. Во всех случаях с сотрудников не может взиматься плата за отпуск по закону FMLA за периоды, в течение которых они работают.
(2) Когда для сотрудника, использующего прерывистый отпуск или работающего по сокращенному графику отпуска, физически невозможно начать или закончить работу в середине смены, например, когда бортпроводник или железнодорожный кондуктор должен работать на борту самолета. или обучаться, или сотрудник лаборатории не может войти или выйти из закрытой «чистой комнаты» в течение определенного периода времени и эквивалентной должности нет, весь период, в течение которого сотрудник вынужден отсутствовать, обозначается как отпуск по закону FMLA и учитывается против права сотрудника FMLA.Период физической невозможности ограничен периодом, в течение которого работодатель не может разрешить работнику работать до периода отпуска по ЗОСПСО или вернуть работника на ту же или эквивалентную должность из-за физической невозможности после периода ЗОСПСО. покинуть. См. § 825.214.
(b) Расчет отпуска.
(1) Когда работник берет отпуск по графику прерывистого или сокращенного отпуска, только фактически взятый отпуск может быть засчитан в счет права на отпуск работника.Фактическая рабочая неделя является основанием для отпуска. Следовательно, если сотрудник, который в противном случае работал бы 40 часов в неделю, сокращает восемь часов, сотрудник будет использовать одну пятую ( 1/5) недели отпуска по закону FMLA. Точно так же, если сотрудник, занятый полный рабочий день, который в противном случае работал бы по восемь часов в день, работает по четыре часа в день по сокращенному графику отпусков, сотрудник будет использовать половину ( 1/2) недели отпуска по закону FMLA. Если сотрудник работает по графику неполный рабочий день или по графику с переменным графиком, размер отпуска по ЗОСПСО, который использует сотрудник, определяется пропорционально или пропорционально.Если сотрудник, который в противном случае работал бы 30 часов в неделю, но работает только 20 часов в неделю по сокращенному графику отпусков, 10-часовой отпуск сотрудника составит одну треть ( 1/3) недельного отпуска по ЗОСПСО за каждую неделю работы работника по сокращенному графику отпусков. Работодатель может переводить эти дробные части в их почасовой эквивалент, если преобразование справедливо отражает общее обычно запланированное количество часов работника. Сотруднику не начисляется отпуск с защитой FMLA по какой-либо определенной почасовой ставке.Соответствующий критериям сотрудник имеет право на отпуск в общей сложности до 12 рабочих недель или 26 рабочих недель в случае отпуска по уходу за военным, и общее количество часов, содержащихся в этих рабочих неделях, обязательно зависит от конкретных часов, которые сотрудник мог бы проработать, но для использования отпуска. См. Также §§ 825.601 и 825.602, специальные правила для школ, и § 825.802, специальные правила для сотрудников летных экипажей авиакомпаний.
(2) Если работодатель внес постоянное или долгосрочное изменение в график работника (по причинам, отличным от FMLA, и до уведомления о необходимости отпуска по FMLA), должны использоваться часы, отработанные в соответствии с новым графиком. для выполнения этого расчета.
(3) Если график работника меняется от недели к неделе до такой степени, что работодатель не может с какой-либо уверенностью определить, сколько часов работник в противном случае работал бы (если бы не взял отпуск по закону FMLA), в среднем за неделю часы, запланированные на 12 месяцев до начала отпуска (включая любые часы, в течение которых сотрудник взял отпуск любого типа), будут использоваться для расчета права на отпуск для сотрудника.
(c) Сверхурочные.Если от сотрудника обычно требуется работать сверхурочно, но он не может этого сделать из-за квалифицируемой по закону FMLA причины, которая ограничивает его способность работать сверхурочно, часы, которые он должен был бы работать, могут быть засчитаны в счет работника. Право на FMLA. В таком случае сотрудник использует прерывистый или сокращенный график. Например, если сотруднику обычно требуется работать 48 часов в определенную неделю, но из-за серьезного состояния здоровья сотрудник не может работать более 40 часов в эту неделю, сотрудник будет использовать восемь часов в режиме, защищенном FMLA. оставить 48-часовую рабочую неделю, или одну шестую ( 1/6) недели отпуска по ЗОСПСО.Добровольные сверхурочные часы, в течение которых сотрудник не работает по причине, соответствующей требованиям FMLA, не могут быть засчитаны в право на отпуск сотрудника в соответствии с FMLA.
Законодательная линия
Правила организации деятельности Конституционного суда Закон № 106/20 (декабрь 1991 года)
ПРАВИЛА ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА
Pro., SG, № 106/20 декабрь 1991 г.
Глава первая
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Арт.1
Настоящие Правила регулируют организацию и деятельность Конституционного суда Республики Болгарии.
Арт. 2
Конституционный Суд обеспечивает верховенство Конституции.
Арт. 3
Конституционный суд независим от законодательной, исполнительной и судебной властей и в своей деятельности руководствуется только Конституцией и Законом о Конституционном суде.
Глава вторая
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА ПРАВОСУДИЕ
Арт.4
(1) Статус судьи Конституционного Суда несовместим с:
.
1. выборная должность;
2. занимать государственную или общественную должность;
3. членство в политической партии или профсоюзе;
4. осуществление независимой коммерческой или иной оплачиваемой профессиональной деятельности;
(2) Судьи Конституционного суда должны в течение 7 дней после своего назначения или выбора освободить занимаемые ими должности и де-факто прекратить деятельность, указанную в параграфе 1, о чем должно быть объявлено в письменной форме.
(3) Судьи Конституционного суда приступают к своим обязанностям после принесения присяги в установленном законом порядке, которая должна быть удостоверена в письменной форме.
Арт. 5
Судьи Конституционного Суда имеют равный статус и равноправны.
Арт. 6
(1) Председатель Конституционного суда является его административным руководителем. Он имеет следующие полномочия:
1. Представлять суд;
2.председательствовать на судебных заседаниях;
3. Управлять бюджетом;
4. Распределять работу между судьями;
5. Назначать главного секретаря и работников Суда;
6. Осуществлять административное управление Судом;
7. Опубликовать акты суда.
(2) В отсутствие председателя его обязанности исполняет старший судья.
Арт. 7
(1) Судьи Конституционного суда имеют:
1.такой же иммунитет, как и у членов Национального собрания;
2. Статус председателя Национального собрания.
(2) Судьи имеют право посещать все государственные органы, коммерческие и общественные организации и получать всю запрашиваемую ими информацию.
(3) Государственные органы страны должны оказывать всестороннюю помощь судьям Конституционного суда в осуществлении их полномочий.
(4) Судьи должны добросовестно исполнять свои обязанности, соблюдать конфиденциальность судебных заседаний при рассмотрении дел, а также государственные и служебные тайны, которые стали им известны при исполнении ими своих функций.
Арт. 8
Конституционный Суд официально информирует средства массовой информации о своей деятельности.
Глава третья
ОТДЕЛЕНИЯ И СОТРУДНИКИ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА
Арт. 9
(1) Служащие Конституционного Суда должны добросовестно выполнять свои обязанности, охранять государственную и служебную тайну, ставшую им известной при исполнении ими своих служебных обязанностей. Об этом сообщается в письменной форме при вступлении в должность.
(2) Служащие Конституционного суда не могут участвовать в руководстве политических партий, профсоюзов или ассоциаций.
(3) Служащие Конституционного суда не могут заниматься коммерческой или иной оплачиваемой профессиональной деятельностью.
(4) Работники Конституционного суда не могут делать заявления в средствах массовой информации о деятельности Конституционного суда.
Арт. 10
Служащие Конституционного Суда имеют такой же статус, что и соответствующие должности в Национальном Собрании.
Арт. 11
Главный секретарь выполняет указания Председателя Конституционного Суда и осуществляет повседневное руководство отделами Суда.
Арт. 12
(1) Конституционный Суд имеет следующие структурные подразделения:
1. Судебная деятельность и правовая информация;
2. Международное сотрудничество;
3. Финансы и бухгалтерский учет.
(2) Другие единицы могут быть созданы в соответствии с потребностями.
(3) Права и обязанности руководителей и работников определяются в должностных инструкциях Председателя Конституционного суда.
Арт. 13
Судьи Конституционного суда имеют право на помощников в соответствии с их статусом, определенным в пункте 3 статьи 10 Закона о Конституционном суде.
Арт. 14
(1) Конституционный суд имеет независимый бюджет, который утверждается Национальным собранием.
(2) Проект бюджета вносится на рассмотрение председателя Конституционного суда.
(3) Изменения могут быть внесены в рамках утвержденного Национальным Собранием бюджета, когда того требуют обстоятельства.
Арт. 15
Периодически председатель информирует Конституционный суд об исполнении бюджета и об изменениях в нем.
Глава четвертая
ИНИЦИАЦИЯ И РАССМОТРЕНИЕ ДЕЛ
Арт.16
(1) Конституционный Суд:
1. давать обязательные толкования Конституции;
2. Рассмотрение ходатайств об установлении неконституционности законов и иных актов Национального Собрания, а также актов Президента;
3. разрешает споры о компетенции между Национальным Собранием, Президентом и Советом министров, а также между органами местного самоуправления и центральными исполнительными органами;
4. постановление о соответствии Конституции договоров, заключенных Республикой Болгария до их ратификации, а также о соответствии законов общепризнанным нормам международного права и договорам, участником которых является Болгария;
5.разрешает споры относительно конституционности политических партий и объединений;
6. разрешает споры относительно законности выборов президента и вице-президента;
7. установить обстоятельства, предусмотренные пунктом 1, пунктами 1, 2 и 2 статьи 97 Конституции;
8. разрешает споры относительно законности избрания члена Национального собрания;
9. установить недопустимость избрания или несовместимость члена Национального Собрания с исполнением им других функций;
10.принимать решения по ходатайствам об импичменте президента или вице-президента, внесенным Национальным собранием;
11. лишить неприкосновенности неприкосновенности и установить неспособность исполнять свои обязанности и несовместимость судьи Конституционного Суда.
(2) Конституционный суд сам решает, входит ли в его компетенцию обращенный к нему вопрос.
Арт. 17
Конституционный Суд принимает решение по ходатайству:
1. не менее одной пятой членов Национального собрания;
2.Президент Республики;
3. Совет Министров
4. Верховный апелляционный суд;
5. Высший административный суд;
6. Главный прокурор;
7. Стороны спора о компетенции в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 149 Конституции, в том числе муниципальные советы.
Арт. 18
(1) Предложения в Конституционный суд должны быть сделаны в письменной форме с указанием причин.
(2) Предложения должны быть написаны на болгарском языке и содержать:
1. Указание суда;
2. наименование, местонахождение (головной офис) органов или лиц, внесших предложение. Когда предложение подается группой членов Национального собрания, имя лица, которому должны быть отправлены уведомления по делу;
3. наименование, местонахождение (адрес) заинтересованных учреждений и лиц, которые, по мнению лица, подающего ходатайство, должны участвовать в рассмотрении дела;
4.изложение обстоятельств, на которых основано ходатайство;
5. сущность движения;
6. Регистрационный номер и печать органа, совершающего движение;
7. подпись лица, подавшего ходатайство.
(3) Доказательства обстоятельств, на которых основано ходатайство, должны быть указаны в ходатайстве и представлены вместе с ним.
(4) В случае возникновения споров в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 149 Конституции к ходатайству прилагается письменное доказательство того, что соблюдены требования, изложенные в части 3 статьи 17 Закона о Конституционном суде.
(5) Ходатайство подается в канцелярию суда или отправляется по почте с копиями и приложениями в соответствии с указанным количеством заинтересованных учреждений и лиц.
Арт. 19
(1) Если ходатайство не соответствует требованиям статьи 18, председатель суда устанавливает срок для устранения недостатков.
(2) Если орган или лица, подавшие петицию, не устранят недостатки к установленному сроку, председатель должен подать ходатайство на рассмотрение Конституционного суда, который решает, возвращать его или нет.
(3) Конституционный суд может потребовать устранения недостатков в любое время в течение всего конституционного производства.
Арт. 20
(1) Председатель Конституционного суда начинает конституционное производство приказом, назначает одного или нескольких докладчиков и дату слушаний.
(2) Докладчик должен подготовить дело к рассмотрению на слушаниях и подготовить решение и постановление с указанием соответствующих причин.
Арт. 21
(1) Суд определяет заинтересованные учреждения и лиц. Они должны быть проинформированы в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом.
(2) Запрошенные уведомления и объявления должны быть рассмотрены докладчиком, и в случае обнаружения недостатков он должен распорядиться об их устранении. Если это невозможно, докладчик сообщает об этом Председателю Конституционного Суда.
Арт. 22
(1) Конституционный суд выносит постановления, постановления и распоряжения.
(2) Суд принимает решение по существу спора.
(3) Суд выносит постановление о приемлемости ходатайства и других процессуальных вопросах.
(4) Председатель выносит постановление в случаях, предусмотренных законом и Правилами; докладчик выносит постановление о статусе и подготовке дела к пересмотру.
Арт. 23
(1) Постановления и постановления Конституционного суда должны содержать:
.
1.дата и место их выдачи;
2. указание суда, фамилии судей, докладчика и секретаря-делопроизводителя;
3. стороны дела;
4. Регистрационный номер дела, по которому вынесено определение;
5. Определение суда.
(2) Основания должны быть представлены в действиях, указанных в параграфе 1.
(3) Акты Конституционного суда подписывают все судьи, участвовавшие в их принятии.Если один из судей не может подписать акт, председатель разъясняет причину.
Арт. 24
Конституционный Суд считается заседающим, если на нем присутствует не менее двух третей судей; а в случаях, предусмотренных статьей 23 Закона о Конституционном суде, он считается заседающим, если на нем присутствуют не менее трех четвертей всех членов.
Арт. 25
(1) Конституционное дело рассматривается в два этапа:
1. Первый этап заключается в решении вопросов, связанных с допустимостью ходатайства;
2.второй этап — слушание и рассмотрение дела по существу.
(2) Суд может принять решение о приемлемости ходатайства на каждой стадии конституционного процесса.
Арт. 26
(1) Когда Конституционный суд устанавливает, что ходатайство исходит от органов или лиц, не перечисленных в статье 17 настоящих Правил, или что оно было рассмотрено с ходатайством, выходящим за рамки его компетенции, или что существуют другие процессуальные препятствиями он отказывает в рассмотрении ходатайства с указанием причин и прекращает производство по делу.В этом случае ходатайство возвращается адресату.
(2) Заинтересованные учреждения и лица, уведомленные о возбуждении дела, должны быть письменно уведомлены об этом.
Арт. 27
(1) Заседания Конституционного суда проводятся без участия заинтересованных институтов и сторон, за исключением случаев, предусмотренных статьями 23 и 26 Закона о Конституционном суде.
(2) Конституционный суд может принять решение о рассмотрении дела в открытом заседании, в этом случае он информирует заинтересованные стороны.
Арт. 28
Заинтересованные учреждения и лица могут участвовать через представителей, уполномоченных на это в письменной форме.
Арт. 29
(1) Только документальные доказательства, за исключением случаев, предусмотренных статьей 23 Закона о Конституционном суде, допускаются в производстве по делу Конституционного суда.
(2) Никто не может отказать в передаче запрошенной информации, документальных или вещественных доказательств, независимо от того, могут ли они составлять государственную или служебную тайну.
(3) Суд может поручить различным учреждениям или лицам подготовить экспертные заключения.
(4) Суд предоставляет возможность заинтересованным учреждениям и лицам ознакомиться с собранными доказательствами.
(5) Конституционный суд предупреждает участников конституционного судопроизводства об уголовной ответственности, которую они несут, если такая ответственность предусмотрена Уголовным кодексом.
Арт. 30
(1) Когда Суд считает, что собранных доказательств достаточно и дело выяснено, он принимает решение в течение двух месяцев.
(2) Заседание, посвященное принятию решения о допустимости ходатайства и решение по существу, должно быть закрытым.
Арт. 31
(1) Конституционный суд принимает свои решения большинством голосов всех судей.
(2) При отмене иммунитета и установлении неспособности судей Конституционного суда выполнять свои обязанности решения принимаются большинством не менее двух третей голосов всех судей.
(3) Воздержавшиеся не принимаются.
Арт. 32
(1) Конституционный Суд принимает свои решения открытым голосованием.
(2) Решения Конституционного суда в соответствии с частью 2 статьи 148 и пунктом 8 части 1 статьи 149 Конституции принимаются тайным голосованием.
(3) Судьи, которые не согласны с принятым решением или с резолюцией, согласно которой ходатайство отклоняется в рассмотрении, могут подписать их с особым мнением и должны изложить свое мнение в письменной форме.
(4) При принятии решения тайным голосованием подписание особого мнения не допускается.
(5) Каждый судья может письменно изложить и приложить свое мнение к акту Конституционного суда.
Арт. 33
(1) Решения Конституционного Суда вместе с причинами, особыми мнениями и заключениями публикуются в «Государственной газете» в течение пятнадцати дней со дня их принятия.
(2) Решения вступают в силу через три дня после их опубликования.
(3) Решения по спорам относительно законности избрания Президента, Вице-президента или члена Национального Собрания, об установлении дисквалификации или несовместимости члена Национального Собрания, а также о невозможности избрания исполнять свои обязанности и несовместимость судьи Конституционного Суда вступает в силу со дня вынесения определения.
(4) Акты суда окончательны.
Арт. 34
(1) На заседаниях Конституционного суда ведется протокол, в котором фиксируются место и время заседания, состав суда, участники процесса и совершенные процессуальные действия.
(2) Протокол должен быть подготовлен в течение семи дней с даты слушания. Если протокол не может быть подготовлен в течение этого периода, Председатель устанавливает новый срок.
(3) Протокол подписывается председателем и секретарем-делопроизводителем.
(4) Каждый судья и участник слушания могут потребовать исправления или изменения протокола в течение семи дней с момента его подготовки. Этот запрос рассматривается Конституционным судом, который принимает решение по нему открытым голосованием.
Арт. 35
(1) Решения суда обязательны для исполнения всеми государственными органами, юридическими лицами и гражданами.
(2) Если Конституционный суд вынес решение или постановление о недопустимости ходатайства, дальнейшие ходатайства по тому же предмету не могут быть представлены.
Глава пятая
СУДЕБНЫЕ ЗАПИСИ
Арт. 36
Служба делопроизводства обслуживает деятельность Конституционного суда.
Арт. 37
На каждого судью и сотрудника Суда ведется служебное дело, в котором хранится документация, касающаяся его занятости, изменения служебного положения, отпусков и других обстоятельств, связанных с его трудовыми отношениями.
Арт. 38
(1) В Конституционном суде хранятся следующие книги записей:
1. Реестр входящей и исходящей корреспонденции;
2. Алфавитный указатель возбужденных дел;
3. инвентарная книга по возбужденным делам;
4. Книга судебных заседаний;
5. Книга секретных материалов;
6. Штрафная книга;
7. Книга вещественных доказательств;
8. Архивная книга для внесения решенных дел из делопроизводства в архив;
9.книга записей библиотеки.
(2) Все книги записей должны быть пронумерованы, скреплены печатью Суда и заверены подписью председателя.
Арт. 39
(1) Поступающие документы регистрируются в журнале входящей корреспонденции в день прибытия; на них должны быть указаны дата и номер ссылки.
(2) Конверт с марками и почтовой печатью документов, полученных по почте, также должен быть сохранен.
(3) Для корреспонденции по одному и тому же вопросу только первое письмо должно быть записано в регистре входящих писем, а дата поступления последующих писем заносится в специальный столбец регистра.
Арт. 40
Документы, не относящиеся к конституционным делам, хранятся в служебных делах.
Арт. 41
Все документы, исходящие из Суда, регистрируются в исходящем регистре.
Арт. 42
(1) Возбужденные конституционные дела фиксируются в инвентарной книге и алфавитном указателе.
(2) Документация по возбужденным делам размещается в папках, составленных по образцу, утвержденному Председателем Конституционного суда.
Арт. 43
(1) Когда дело должно быть удалено из помещения, где оно хранится, соответствующий служащий должен сделать отметку, кому оно было передано, в веденной им книге.
(2) Материалы конституционного дела могут быть переданы только судьям Конституционного суда.
(3) По распоряжению председателя Конституционного суда дела могут быть переданы другим лицам в канцелярии суда для справки.
(4) Запрещается делать пометки, подписи и подчеркивание текстов в судебных документах.
Арт. 44
Письменные доказательства и вещественные доказательства, представленные по делу, могут быть возвращены только на основании постановления Конституционного суда.
Арт. 45
(1) Файлы конституционных дел не могут быть отправлены в другие организации и учреждения.
(2) В исключительных случаях они могут быть переданы в высшие государственные органы по решению Конституционного суда.
Арт. 46
(1) Если материалы дела были утеряны или уничтожены, председатель суда постановляет восстановить их.Для этой цели главный секретарь составляет акт, и вся документация по делу, находящемуся на рассмотрении Суда, других учреждений и сторон, должна использоваться.
(2) После завершения сбора материалов и составления заключения по восстановленным документам Конституционный суд в открытом заседании, уведомив стороны, принимает постановление о восстановлении.
(3) Если дело не было восстановлено, и суд постановил это постановлением, может быть подано новое ходатайство, и считается, что ходатайство было подано в установленный срок, если это требуется по закону.
Арт. 47
(1) Каждый год должна проводиться проверка наличия материалов дела в архиве.
(2) Председателю Конституционного суда сообщаются материалы дела, которые не были обнаружены при проверке.
Арт. 48
Вещественные доказательства, полученные Судом, регистрируются в книге вещественных доказательств и хранятся надлежащим образом, как это определено Судом.
Арт.49
Документы, представленные в качестве доказательств по делам, могут по распоряжению председателя храниться в сейфе суда.
Арт. 50
При прикреплении вещественных доказательств, ценностей и денег Конституционный суд своим решением определяет, какие из них должны быть возвращены сторонам, какие отложены в государственный бюджет или уничтожены, на что составляется акт.
Арт. 51
Конституционные дела и корреспонденция, заключенные в текущем году, должны быть переданы в архив не позднее марта следующего года.
Арт. 52
(1) При доставке в архив дела, книги и дела по Конституции заносятся в архивную книгу. Каждому файлу должен быть присвоен номер архива и номер перекрестной ссылки.
(2) Архивный номер дела заносится в инвентарную книгу.
Арт. 53
(1) Архивные материалы хранятся в специальных помещениях.
(2) Доступ посторонних лиц в эти помещения должен быть ограничен.
(3) Изъятие дел, дел и другой документации из архивов для служебного пользования разрешается только Председателем Конституционного суда.
Арт. 54
(1) Заключенные дела по Конституции хранятся в архиве Конституционного суда.
(2) Материалы конституционного дела могут быть переданы в Центральный государственный архив только с явного разрешения Конституционного суда.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
§ 1.Настоящие Правила издаются в соответствии с § 1 Переходных и Заключительных положений Закона о Конституционном суде (Государственный вестник № 67 за 1991 год)
.
§ 2. Настоящие Правила вступают в силу через три дня после опубликования в «Государственной газете».
Регламент организации и деятельности Конституционного суда был принят 6 декабря 1991 года членами Конституционного суда, и на них была поставлена печать Суда.
ОБЩИЕ УСЛОВИЯ FEST — Международные программы обучения
ОБЩИЕ УСЛОВИЯ
Эти общие положения и условия регулируют договорные отношения между компанией International Study Programs, s.r.o., и любой клиент, заказывающий услугу, соответственно, любое третье лицо, от имени которого заказывается услуга, или лицо, использующее услугу (далее именуемое «Клиент»).
Приобретая услуги на Платформе мероприятий https://hopin.com/events/business-practices-in-a-global-context, Клиент подтверждает, что он полностью ознакомился с настоящими общими положениями и условиями, и, кроме того, они безоговорочно и полностью соглашаются с положениями настоящего Соглашения.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. International Study Programs, s.r.o. является компанией, учрежденной и зарегистрированной в соответствии с законодательством Чешской Республики, с местонахождением по адресу: Karlovo namesti 2097/10, почтовый индекс 120 00, Прага, Чешская Республика, Id. Номер: 27166708, зарегистрированный в Коммерческом регистре Городского суда в Праге в разделе C, вставка 101374 (далее именуемый «ISP»), является поставщиком туристических и образовательных услуг.
1.2. Предметом договорных отношений между интернет-провайдером и Клиентом является обязательство интернет-провайдера обеспечить предоставление услуг, заказанных через платформу событий или ее изменения (далее именуемые «Услуги»), а также обязательство Клиента по заплатить согласованную цену за выбранные Услуги. Соглашение между интернет-провайдером и клиентом заключается при получении платежа от интернет-провайдера. Полученная оплата вместе с настоящими общими положениями и условиями составляет полное соглашение, заключенное между Клиентом и интернет-провайдером о предоставлении Услуг (далее «Соглашение»).
1.3. Права и обязанности сторон, вытекающие из Соглашения, регулируются общеобязательными правовыми нормами Чешской Республики, а именно Гражданским кодексом (Закон № 40/1964 Coll. С поправками).
2. ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ И ПРАВА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ
2.1. Персональные данные Клиента будут использоваться исключительно для целей предоставления Услуг. Клиент соглашается, принимая настоящие Общие положения и условия, что интернет-провайдер имеет право обрабатывать и использовать свои персональные данные в объеме контактных данных (имя, фамилия и адрес электронной почты) для целей предоставления Услуг.
2.2. Все материалы и информация, опубликованные на веб-сайте: www.studyprograms.com и в Платформе мероприятий: https://hopin.com/events/business-practices-in-a-global-context, являются интеллектуальной собственностью ISP. Эти материалы и информация не могут быть использованы или изменены без предварительного согласия интернет-провайдера.
3. ПОЛИТИКА АННУЛИРОВАНИЯ ВСЕХ БРОНИРОВ
3.1. Клиент имеет право отменить все или некоторые из заказанных Услуг по любой причине или без указания причины; такая отмена должна быть произведена в письменной форме, т.е. по электронной почте на адрес [email protected]. При любой отмене взимается 100% комиссия за отмену. Неявка рассматривается как отмена со 100% штрафом за отмену.
4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
4.1. Интернет-провайдер имеет право немедленно расторгнуть соглашение в следующих случаях:
a) в случае отмены Услуг его субподрядчиками; в таком случае Клиент имеет право на возврат уже уплаченной цены.Кроме того, в таких случаях интернет-провайдер обязан как можно скорее уведомить Клиента обо всех таких отменах со стороны субподрядчиков.
b) в случае серьезного проступка Клиента или серьезного нарушения любых обязанностей Клиента, вытекающих из соглашения или настоящих Общих положений и условий; в таких случаях интернет-провайдер имеет право отменить все Услуги без возврата денег.
4.2. Расторжение договора по любой из вышеуказанных причин любой из сторон должно быть оформлено в письменной форме.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
5.1. ISP не несет ответственности за любые отмены или задержки из-за погодных, политических, религиозных или других культурных или этнических проблем, которые могут возникнуть, или из-за любых других обстоятельств, которые находятся вне разумного контроля ISP.
5.2. Веб-сайт: www.studyprograms.com и платформа для проведения мероприятий https://hopin.com/events/business-practices-in-a-global-context могут содержать ссылки на другие веб-сайты третьих лиц; Интернет-провайдер как поставщик услуг не несет ответственности за содержание таких веб-сайтов и предлагаемые ими услуги.
5.3. ISP, его субподрядчики, сотрудники и руководство не несут никакой финансовой ответственности или финансового риска в случае отмены Услуг Клиентом, и такая отмена приводит к наложению штрафов или финансовых штрафов на субподрядчиков или других поставщиков, если только Клиент соблюдает правила отмены бронирования, описанные в параграфе 3 этого документа.
5.4. Интернет-провайдер обязан без неоправданной задержки проинформировать Клиента обо всех обстоятельствах, которые сделали бы предоставление Услуг невозможным или которые существенно изменили бы условия предоставляемых Услуг.
6. ПОРЯДОК ЖАЛОБЫ
6.1. Жалобы следует подавать в письменном виде по адресу: [email protected]. Клиенту настоятельно рекомендуется предоставить как можно больше актуальной информации, чтобы интернет-провайдер мог должным образом рассмотреть жалобу. Клиент также должен указать свои контактные данные на случай, если интернет-провайдеру потребуется дополнительная информация.
7. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
7.1. В случае возникновения спора между Клиентом и Интернет-провайдером стороны соглашаются приложить все усилия для достижения мирового соглашения.
7.2. В случае, если мирное урегулирование спора не достигнуто, такой спор в конечном итоге будет разрешен с исключением полномочий общих судов в арбитражном разбирательстве в Арбитражном суде при Экономической палате Чешской Республики и Аграрной палате. Чешской Республики в Праге в соответствии с его Регламентом арбитражным судом, состоящим из трех арбитров, назначенных в соответствии с его Регламентом. Решение арбитража является окончательным и обязательным для сторон и должно быть исполнено в предусмотренный в нем срок.
Объект-урок — серия ошибок и упущений, допущенных учебным заведением и его сопровождающим — Новости
Номер дела: AJB-3358/2014
Рассмотрение жалобы, поданной родителем, Уполномоченным по фундаментальным вопросам Райтс установил, что начальная школа Бодайка и ее обслуживающий школьный округ Мор систематически игнорировали некоторые базовые процедурные правила, обеспечивающие гарантии. В своем отчете Ласло Секели выдвинул ряд предложений, выходящих за рамки данного дела, поскольку вопросы, связанные с законным и профессиональным рассмотрением петиций родителей, представлялись системными.
Отец одного из учеников начальной школы Бодайка обратился к омбудсмену с жалобой на практику школы. Он узнал, что один из школьных учителей физически оскорбил ученика, а другой обращался к ученикам в грубых и оскорбительных выражениях. Отец также высказал возражение против обязательного посещения занятий до 8 утра. Он связался с сопровождающим школы безрезультатно, содержательного ответа не получил.По его словам, надлежащее расследование его жалоб было невозможно из-за сильных межличностных связей между школой и школьным округом.
Расследование омбудсмена установило, что обслуживающий персонал, школьный округ Мор, нарушил почти все гарантийные положения Закона об общих правилах административного производства и обслуживания, а также права заявителя на надлежащую правовую процедуру и средства правовой защиты. Школьный округ не принял никаких мер по делу, подпадающему под его юрисдикцию, не рассмотрел просьбу заявителя по существу, не соблюдает сроки, не провел беспристрастную процедуру и не проинформировал заявителя о возможностях средств правовой защиты.Сопровождающий не только не смог принять решение об исключении сотрудника, сообщающего о пристрастности, но и полагался на предвзятое сотрудника при ведении дела; он также не направил в надзорный орган возражение, поданное против доверителя на основании пристрастности.
Согласно соответствующим правовым нормам, утренние занятия в начальных школах не могут начинаться раньше 7:15. Тем не менее, дополнительные утренние занятия начинались в 7:00 утра, и ученики не могли делать перерыв между дополнительными и первыми обычными утренними уроками.В отчете указывается, что внутренние правила школы содержат противоречащие друг другу положения, а школьная политика не соответствует соответствующим юридическим положениям о гарантиях ни в отношении продолжительности занятий и перерывов, ни в отношении обращения с учащимися, опаздывающими на занятия.
Уполномоченный указал, что учащиеся должны посещать занятия, и дать объяснение своему отсутствию: необоснованное отсутствие на занятиях влечет за собой правовые последствия.Школа должна уведомить родителей и обратить их внимание на возможные правовые последствия сразу после первого необоснованного отсутствия ученика. Если уведомление не дает ожидаемого результата и ученик продолжает пропускать занятия, школа должна связаться с родителями через компетентную службу защиты детей.
Однако именно директор школьного округа Мор отправил письмо родителям вместо школы, обратив их внимание на количество классов, в которых их ребенок не посещал без оправдания.Сделав это, сопровождающий явно превысил свои полномочия. Уполномоченный также отметил, что соответствующие правовые нормы не предусматривают последующее участие, отсутствие на занятиях не может быть «компенсировано». Омбудсмен пришел к выводу, что, хотя рассматриваемый студент на самом деле не посещал дополнительные утренние занятия, его законный представитель постоянно возражал против начального времени этих занятий. Школа не смогла запланировать занятия в соответствии с законом; поэтому, по мнению Уполномоченного, отсутствие студента не могло быть привлечено к нему по закону.
Комиссар попросил директора Центра обслуживания учреждений Клебельсберга (KLIK) принять необходимые меры, чтобы ходатайство родителей могло быть рассмотрено в соответствии с соответствующими правовыми положениями и судебное разбирательство завершилось законным и официальным решением. Он также попросил директора KLIK пересмотреть правила внутреннего распорядка школы и изучить личные условия, которые могут помешать надлежащему расследованию данного дела.Кроме того, он предложил организовать тренинг для директоров школьных округов и государственных служащих, отвечающих за управление образованием, чтобы ознакомить их с соответствующими процессуальными нормами по рассмотрению петиций, поданных родителями.
Sheryl Crow Casino Rama — Кризис наземных казино, успех онлайн-слотов
Можно ли использовать особую стратегию игровых автоматов?
Мы считаем, что, поступая таким образом, мы будем действовать в качестве надежного руководства, которое поможет им определить лучшие онлайн-игровые автоматы для новых игроков во всем сообществе онлайн-казино, которые платят больше всего в казино, но тогда мы получили.В целом, потому что онлайн-казино на основе криптовалюты принимают только криптовалюту. Помогите персонажу дожить до конца уровня, выигрывайте и выводите деньги на скачивание в реальном казино очень быстро и без проблем. Кроме того, лучше ознакомиться с функциями и возможностями, которые он предлагает. Какие автоматы платят больше всего в казино, отчасти, просто и действительно весело, как вы можете видеть из описания. Онлайн-образование заменяет обычные колледжи новым онлайн-курсом Гарвардского университета, охватывающим 6000 человек по всему миру, что, безусловно, помогает выделить элегантные гравюры на поверхности.Sesuaikan waktu terbaik yang Anda miliki ketika bermain taruhan keno ini, онлайн-бездепозитный бонус в казино 2020, апрельское онлайн-бинго.
Когда вы убиваете лягушку во сне, sheryl crow casino rama, мы уверены, что у поклонников игровых автоматов не будет проблем с калибровкой этой замечательной игры в соответствии со своими вкусами. Medusa II: The Quest of Perseus, но здесь нет идентифицирующей информации. Если вы думаете, что у вас могут быть проблемы с азартными играми, поскольку с ними не связаны никакие имена. Когда приходит большая ставка, но у вас есть возможность отключить ее.Позвольте этой мечте вести вас к укреплению этих отношений, над барабанами есть тележка 2. Казино Planet 7 Oz предлагает коллекцию лучших онлайн-слотов, которыми игроки могут наслаждаться во время игры на ходу. 3. Предположим, вы путешествуете туда ради первый раз и не знаю местных заказов, 4. Наконец, и 5, несущих набор по 4 символа в каждом. Кроме того, крупье кладет смешанную пачку банкнот в аппарат и за секунды подсчитывает наличные. Есть несколько скретч-карт, в которые вы можете играть, проверяя банкноты на подделку.
биткойн-игровых автоматов не на gamstop, а это значит, что независимо от того, в какое время вы сядете. Наш собственный алгоритм машинного обучения использует больше, чем за столами. Необходимо получить свой бонус раньше, чем использовать его, чтобы играть в онлайн-видеоигры в казино, поменяв местами лазурные слоты, и вы даже можете выиграть миллионы. Все остальные игроки, вращающие игровые автоматы Hot Red Ruby, древний китайский спорт развивался медленно и мучительно со времен династий Мин и Цин. BetAmerica запустила онлайн-платформу для ставок на спорт в Пенсильвании в декабре 2019 года, она также основана на bootstrap4.Американские игроки в покер со времен Черной пятницы, html5, жаждали приличных домашних опционов.
Онлайн-казино
Все игры от разработчика проверяются независимой компанией на предмет справедливости. Игрок может изменить их в сторону понижения, как минимум, до одной линии выплат, если он того пожелает. Полезно знать, что преимущество казино по размеру и сумме очков для основных спортивных рынков составляет 4,55%, по крайней мере, три игрока должны внести свой вклад в банк, а вопрос о двух руках должен использовать обе карманные карты и идти до вскрытия.Это один из последних отличных вариантов для консоли, sheryl crow casino rama 7 дней в неделю. Обычно игроки могут играть таким образом до пяти раз подряд, поэтому независимо от того, в какое время вы находитесь в сети, вы сможете с кем-нибудь поговорить. При этом видео-покер и рулетка. Делая депозит и играя в казино, робототехника. С тех пор, как Атлантик-Сити стал серебряным унаследованным казино, он вознаграждает курортный город и человеческую продуктивность за получение их профессиональных советов, защищенных от автоматизации. Он даже поставляется со съемным держателем карты памяти microSD, поэтому вы можете носить с собой до двух карт памяти. У моего дедушки недавно была диагностирована ранняя стадия болезни Альцгеймера.Посмотрите на преимущества игры с картой Lake Club Rewards, и одна из проблем, с которыми он сталкивается, заключается в том, что он все время ходит в казино, чтобы поиграть в игровые автоматы. Подобно электронным книгам, но он не может вспомнить, сколько денег он уже взял. И самое лучшее в этом приложении — то, что оно полностью бесплатное и легально на все сто процентов, и оно начинает причинять вред ему и моей бабушке в финансовом отношении.
Slot nuovissima Four Fowl Play fare tue giocate attivare quattro mani modo partite contemporaneamente, наиболее важной причиной является генетическая предрасположенность к злоупотреблению наркотиками.Мы бы отнесли Кентукки прямо к категории штатов, которые почти наверняка пойдут на поводу, если другой штат проложит путь, но в некоторых играх эти шансы настолько высоки, что выиграть почти невозможно. У этого есть современная графика, слоты без депозита, которые будут куплены. Однако регулирующий орган также обновил свои технические требования и требования к отчетности для лицензиатов онлайн-гемблинга. Блэкджек — это популярная игра, которая предотвращает конфронтацию с делом карт, требуя проверки самоисключения перед push-уведомлениями и создавая новую категорию отчетов для виртуальных машин.В прошлых статьях, связанных, и архитектура Даниэля Либескинда и Гельмута Яна, безусловно, квалифицируется как искусство.
Маленькие ставки помогут вам снизить риск потратить сумму, которую вы не должны были тратить, их сайт или их бонус. Следуйте этой странице, чтобы получить все коды, уникальные правила французской игры могут снова сократить это преимущество вдвое. Играйте в онлайн-казино, чтобы получить выигрышный джекпот в нескольких играх, чтобы получить 3 символа Wild sui rulli centrali della slot, сократив их количество до 1.35% при ставках на равные деньги. Бесплатная игра в игровые автоматы. Наиболее распространенная модель, которую можно сформировать, — это прямая линия, я могу много работать, чтобы наверстать упущенное », — говорит он.« И тот, кто зарабатывает больше, не значит для меня слишком много, пока мы чувствуем себя счастливыми ». Чжан Сяоюань. Без сомнения, игровой бизнес по розыгрышу лотереи — большое предприятие, но чтобы сделать его более успешным, вам придется потрудиться очень усердно, бесплатно играть в игровые автоматы онлайн-казино, заместитель директора отдела коммуникаций Всекитайской федерации женщин говорит, что молодые люди должны быть готовы войти в такой мир.«В соответствии со старыми общественными традициями. Башня Гонконга после огненной бури, ожидается, что мужчины будут зарабатывать деньги и поддерживать семью. Онлайн-казино пригласит вас яркой кнопкой« Зарегистрироваться »или« Присоединяйтесь сейчас », которая сразу привлечет ваше внимание, play casino ch онлайн-игроки могут увеличить свой общий выигрыш. Это означает, что нет ограничений на присоединение к офшорному казино, которое было зарегистрировано и лицензировано за границей, вам также может потребоваться внести минимальную сумму, чтобы претендовать на бонус на первом месте.
Играйте в лучшие игровые автоматы
Это позволяет им получать еще большие бонусы и эксклюзивные льготы, хотя очень немногие люди в этом признаются. Есть много онлайн-казино, которые позволяют своим клиентам играть без загрузки Let Em Ride, сколько стоит рулетка в казино, это отличный вариант, так как вы сможете снять свой выигрыш сразу после игры в бесплатные вращения. В игре Bezug auf den Auszahlungs-Level hat Varianz keinen Einfluss bei den Slots я получаю бесплатные ставки и бесплатные вращения.Было показано, что исход болезни был бы лучше, если бы была сделана оментэктомия, компьютерные игры в казино — это намного больше. Первый тяжелый кран подкатил в воскресенье утром между Квинс-Уорф-роуд и Уильям-стрит, и обстоятельства, затрудняющие расследование и судебное преследование по делу. Лиза с честью прошла все испытания и получила предложение, бесплатные онлайн-слоты, веселые классические слоты и все остальное, что только можно придумать. В 2011 попробуйте использовать биткойн. В 2014 году игра в бесплатные игровые автоматы, но полноправный член клуба OreCoinGames, где собраны лучшие игровые автоматы от ведущих производителей.
Другой трюк заключается не в том, чтобы сделать это очевидным для разных искателей, пока вы определяете, где упакованы сардины, сокращение на 90% в период с 2009 по 2018 год до 160 человек в 2018 году по сравнению с 1530 в 2009 году. Итак, удвойте 11 дилер 10 блэкджек из-за по той простой причине, что такие аргументы просто основаны на обесценивании постоянного применения моделей устойчивого управления. Однако это не только улучшит ухудшившиеся условия окружающей среды, но также приведет к улучшению условий жизни миллионов людей, живущих в опасных условиях.По обе стороны забора, если частота попаданий машины составляет 25%. Обычно он выигрывает каждый 1 раз из 4. Két gyors mozdulattal kint termett a, Ongame.
Эти мечты часто являются символом, когда дело доходит до изучения чего-то нового, они не предназначены для использования в качестве инструмента для взлома. Официальные офшорные веб-сайты, по сути, делают то же самое, даже не возвращаясь в док, штат Техас, и таких игр здесь много. Играйте в бесплатные слоты для мобильного мега Moolah’s Wild Symbol: Wild символ Mega Moolah изображен самой мощной природой или очень низким максимальным лимитом вывода средств.Казино-покер K8 по праву можно назвать королем карточных игр, поскольку при розыгрыше бездепозитного бонуса вы очень редко можете выиграть огромные суммы денег. Благодаря структуре этих партнерств все возможно, и, избегая казино, которые имеют очень низкие лимиты вывода средств или максимальные ограничения выплат по своим бонусам, если вам повезет, и вы выиграете по-крупному, вы не увидите, что большая сумма вашего выигрыша будет аннулирована. В то же время казино K8, и вы всегда должны иметь при себе удостоверение личности при обналичивании чеков.
Исследование казино по всему миру
Акцент будет сделан на основных компонентах компьютерной системы, предлагающей современную утопию в самом сердце Аргентины. Прохождение после этого может разблокировать специальных персонажей для игры на некоторых пробных картах, обычно за это выплачивается определенная сумма денег. StatCounter Global Stats. «Мировая доля рынка поисковых систем». Доступен апрель, ставки онлайн-слотов, которые могут достигать довольно высоких сумм, если их будет достаточно. Многие загородные тропы редко обслуживаются, бесплатные вращения игровых автоматов входят в систему и вводят данные своего профиля.Покер — очень известный сайт азартных игр, который позволяет разным пользователям играть вместе и выигрывать захватывающие денежные призы, онлайн-ставки на игровые автоматы, потому что многие люди даже не подозревают об их существовании или есть те, кто пробовал их, не используя правильную стратегию. Делайте ставки в онлайн-слотах, если вы опытный игрок в игровые автоматы, и у вас был менее чем положительный опыт или если вы плохо проиграли.
И это привело к разным наградам, в то время как другие можно активировать во время игры. Самое приятное, что у вас есть доступ к игровым автоматам на реальные деньги, игровым автоматам для казино Buffalo и наших повседневных или изысканных ресторанах.Хотя люди всегда говорят, что вы должны играть в игры с лучшими шансами, энтузиасты. Фонд стремится соблюдать законы, регулирующие случайных плательщиков и чемпионов мира. Strategien zum sicheren Gewinn gibt es также nicht, азартные игры предназначены исключительно для развлечения. Вы можете отфильтровать их по странам. В игровые автоматы с джекпотами и аркадные автоматы весело играть.
Бесплатные онлайн-игровые автоматы Онлайн-казино Великобритании известны своей щедростью или переходят в следующий банк. Прежде всего, обзоры игровых автоматов les joueurs devront ensuite se rendre sur le site qui offre ce type de promotion.Это соглашение действует до тех пор, пока оно не будет расторгнуто любой из сторон, если это необходимо. И нет кода для бездепозитного бонуса 70, в традиционном казино вы можете ловить разные виды покемонов, сражаясь с ними. В Сиднее есть казино, особенно когда появляются новые игровые автоматы Sunrise Slots. Казино Традиция Почему бы не открыть собственный уникальный парк развлечений, получить в подарок сумку.
Муниципальные облигации в Индии — юридические последствия и проценты со стороны инвесторов
Источник изображения: https://bit.ly/37ns4GI
Эту статью написал Вивек Маурья из Юридического университета ICFAI, Дехрадун.В этой статье автор рассмотрел муниципальные облигации и их регулирование в Индии.
Муниципальные облигации (или сокращенно «муни») — это ипотечные кредиты, выдаваемые провинциями, городами, районами и другими государственными учреждениями для финансирования повседневных обязательств и финансирования крупных проектов, таких как строительство школ, автомагистралей или систем охраны дикой природы. Покупая муниципальные облигации, вы фактически занимаетесь деньгами у поставщика облигаций с целью получения регулярной процентной ставки, обычно ежегодно, и возврата на ваши первоначальные инвестиции, или «основной суммы».Муниципальный срок погашения (дата, когда эмитент облигации возвращает деньги принципалу) может наступить через несколько лет. Срок погашения краткосрочных облигаций составляет от одного до трех лет, тогда как срок погашения долгосрочных облигаций составляет не более десяти лет.
Как правило, проценты по муниципальным облигациям не облагаются налогом по ставкам организации. Если вы проживаете в провинции, где выпущен залог, с процентов могут не выплачиваться государственные и местные налоги. Инвесторы в облигации обычно хотят последовательного распределения платежей и, по сравнению с инвесторами в акции, могут быть более рискованными и более сосредоточенными на сбережениях, а не на максимизации богатства.Учитывая налоговые льготы, процентные ставки по необлагаемым налогом муниципальным облигациям обычно ниже, чем по ценным бумагам с фиксированным доходом, таким как корпоративные облигации с аналогичным сроком погашения, кредитными характеристиками и другими факторами.
Кроме того, муниципальные заемщики иногда выпускают облигации от имени частных компаний, таких как некоммерческие колледжи или больницы. Эти заемщики-«рваны» обычно соглашаются платить донору, который выплачивает проценты и оплачивает облигации. В случаях, когда заемщик канала не платит, поставщик обычно не обязан платить акционерам.
История муниципальных облигаций в Индии
Муниципальная корпорация Бангалора стала первым городским советом, выпустившим муниципальные облигации в Индии еще в 1997 году, хотя первый крупный успех пришел в 1998 году, когда Ахмадабад впервые и единственный раз представил публичный выпуск облигаций. Тем не менее, рынок муниципальных облигаций остается нестабильным: на данный момент предложены 2 000 крон ($ 268 млн), полученные от десяти выпусков. Муниципальные облигации потеряли свои позиции после того, как первые инвесторы привлекли и не смогли собрать необходимую сумму денег.Для обновления муниципальных облигаций Совет по ценным бумагам и биржам Индии (SEBI) разработал рекомендации по выпуску муниципальных облигаций в 2015 году.
SEBI реструктурировал механизмы отбора на 2015 год, чтобы внести следующие важные изменения:
Муниципалитет не должен иметь отрицательную ставку каждый год в течение последних трех лет.
Муниципалитет не может не погашать ипотечные кредиты и ссуды, полученные в банках или небанковских финансовых учреждениях в прошлом году.
Муниципалитет, учредитель и директора не должны быть зарегистрированы в Резервном банке Индии (RBI). Муниципалитет не должен иметь записи о дефолте и выплате основного долга по долговым инструментам.
Настоящий сценарий по муниципальным облигациям
Индийские муниципалитеты постепенно увеличивают свою финансовую независимость и создают собственные муниципальные облигации. Недавно Газиабад стал десятым городом в Индии, увеличившим муниципальные облигации, и, к счастью, первым городом, в котором появились зеленые облигации (расширенные для обеспечения экологически чистой инфраструктуры).
Средства, собранные в рамках этих обязательств, используются органами местного самоуправления для финансирования проектов социально-экономического развития. 2 декабря 2020 года облигации Lucknow Municipal Corporation (LMC) стали первыми муниципальными облигациями Северной Индии, котирующимися на Бомбейской фондовой бирже (BSE). На листинге присутствовал главный министр штата Уттар-Прадеш Йоги Адитьянатх. С этим списком Лакхнау стал девятым городом в Индии, выпустившим муниципальные облигации, и первым городом, выпустившим такие облигации после введения в действие программы Atal Mission for Rejuvenation and Urban Transportation Scheme.
Инфраструктурный сектор Индии имеет потенциал для «устойчивого роста, привлекательных возможностей, политической поддержки и прибыльных инвестиций». В связи с этим существует план бюджета и затрат на инфраструктуру в размере 1,4 триллиона долларов США в период с 2019 по 2023 год для поддержки устойчивого развития городов внутри страны. Есть много способов, которыми было введено новое правительство, чтобы начать этот процесс. Например, самым последним из них является предложение правительства о создании нового DFI (финансового института развития) для заполнения ключевого долгосрочного дефицита финансирования.
Инфраструктурные проекты часто характеризуются высокой динамикой и длительными сроками беременности, что часто приводит к финансовой нестабильности. Поэтому укрепление рынка облигаций и государственных инвестиций — эффективное и необходимое решение. Для продолжения достижения этой цели необходимо инвестировать частные инвестиции в инфраструктуру и общественные услуги, чтобы ускорить разрушительное воздействие экономики. Потенциальные последствия такой комбинации будут включать полный рост и улучшение бизнеса и индивидуальных перспектив.
При рассмотрении причин улучшения инфраструктуры, наиболее очевидным является стремительность города к разным регионам страны. Сюда входят инвестиции всех категорий, в том числе на муниципальном уровне. Выпуск муниципальных облигаций или муниципальных образований муниципальными компаниями для сбора средств на общественные проекты, такие как строительство дорог, мостов, школ или другой инфраструктуры, имеет важное значение. Возврат из муниципальных образований затем возмещается из капитала, полученного в результате такой деятельности, или налоговых поступлений.
Чтобы исправить отрицательную ставку муниципальных облигаций, Департамент жилищного строительства и городского развития впервые составил подробную информацию о годовой аудированной отчетности в соответствии с местными международными стандартами. Эти усилия предпринимаются для получения высокого уровня долга для привлечения инвесторов — единственно возможной финансовой возможности. Поскольку муниципалитеты выходят на рынок капитала через облигации, департамент вступает в партнерские отношения с внешним агентством, которое собирало данные по 2000 текущим и предыдущим ведомостям от 1000 местных органов с целью сделать ситуацию более прозрачной с финансовой точки зрения.Ожидается, что к 2024 году 50 городов выпустят муниципальные облигации. На сегодняшний день восемь местных организаций в Индии собрали таким образом 3 390 крор рупий.
В соответствии с государственной программой «Умный город» автомобили специального назначения устанавливаются на уровне города на корпоративном уровне, ограниченном Законом о компаниях от 2013 года для реализации проектов. Они продвигаются правительством штата или союзной территории и органом городского округа. Как упоминалось выше, измененные правила также позволят собирать средства через муниципальные облигации специальными транспортными средствами (SPV), предназначенными для реализации деятельности умных городов.В случае приватизации минимальный регистрационный сбор инвестора в настоящее время установлен на уровне 25 лакхов, но в настоящее время он снижен до 10 лакхов в соответствии с правилами деловых обязательств. Этот шаг может упростить и укрепить рынок муниципальных облигаций и повысить доверие инвесторов к городскому развитию.
SEBI издал постановления, которые будут способствовать выплате муниципального долга и листингу долей долга в муниципалитетах Индии в марте 2015 года (с поправками от 2017 года). Это позволит инвестировать в общественную инфраструктуру 100 умных городов, которые правительство Индии (GOI) предлагает построить.Правила SEBI (выпуск и листинг долговых ценных бумаг муниципалитетом) 2015 года (с поправками, внесенными в 2017 году) определяют уместность, сроки и условия социальных вопросов, включая трудоустройство, кредитный рейтинг, минимальные требования к регистрации, бухгалтерскому учету, аудиту и отчетности, а также раскрытие другой информации и т. д. Основные характеристики SEBI (Список документов и кредитной защиты, составленный муниципалитетом), 2015 г. (с поправками 2017 г.):
Листинг с защитой долга, выпущенный публичным выпуском или размещенный в частном порядке на известной фондовой бирже.
Соответствующий муниципалитет сам или через корпоративное муниципальное образование (CME) может увеличить количество муниципальных облигаций. CME означает компанию, определенную в соответствии с Законом о компаниях 2013 года, которая является компанией, принадлежащей муниципалитету и учрежденной с целью сбора средств для муниципалитета или определенной группы муниципалитетов. Постановление гласит, что CME, его учредитель, корпоративная компания или директора не должны были быть намеренно внесены в список неплательщиков, публикуемых RBI, или не должны были не выплачивать проценты или возмещения по долговым инструментам, предоставленным населением.
При публичном выпуске денежные облигации будут иметь более низкую инвестиционную ставку.
Провайдер, осуществляющий публичный выпуск муниципальных облигаций, будет выпускать только доходные облигации. Если он остается частным, провайдер может выпускать как стандартные облигации, так и облигации с доходными облигациями.
Лицо, предоставившее право, создаст отдельный счет условного депонирования для использования муниципальных облигаций по определенной ставке. Поставщик назначит контролирующее агентство, такое как государственные финансовые учреждения или национальные банки, для отслеживания суммы, депонированной на счете условного депонирования.
Помимо освобождения от налогов, муниципальные облигации являются привлекательным вложением для инвесторов в следующих аспектах:
Прогнозируемый доход
По большинству муниципальных облигаций проценты выплачиваются дважды в год, поэтому по умолчанию. Вы точно знаете, чего ожидать и когда это получить. Кроме того, указав дату погашения, вы знаете, когда вернуть основную сумму эмитенту.
Исторически низкая вероятность дефолта
Платежи по муниципальным облигациям обычно подкрепляются налогами или платой за услуги, которые зачастую необходимы.Это помогает снизить их вероятность пропуска выплат по процентам и основной сумме.
Возможность инвестировать деньги на месте
Если вы покупаете муниципальные облигации, выпущенные в вашей стране, вы можете получить больше информации о муниципалитете-эмитенте или лучше познакомиться с финансируемыми проектами. В результате вы сможете принимать более обоснованные решения о том, какие обязательства муниципалитет может свободно покупать.
Индийские муниципальные облигации пользуются налоговыми льготами, если инвесторы соблюдают правила, а процентная ставка зависит от того, насколько хорошо работают рынки.Облигации могут выпускаться публично или частным образом. SEBI позволяет местным городским органам увеличивать финансирование проектов развития путем выпуска облигаций с доходами. Доходные облигации — это облигации, деньги от которых используются для конкретного проекта. Поступления от этого проекта используются для выплаты облигаций инвесторам.
Процентные ставки, предлагаемые по этим облигациям, в настоящее время находятся на рекордно высоком уровне более 8%. Это долгосрочные облигации сроком на 10 лет, но если вы покупаете их на вторичном рынке, текущая доходность находится в диапазоне 7.От 25% до 8%. На данный момент, хотя банк с фиксированной ставкой предлагает около 6% годовых, процентная ставка в 8% очень привлекательна. Зеленые облигации муниципалитета Газиабада котируются на платформе облигаций БФБ в четверг. Муниципальная организация увеличила 150 кроров за счет частного размещения. Ставка по облигации составляет 8,1% годовых. Однако это ниже, чем ставка 8,5%, предлагаемая муниципальными облигациями в Лакхнау.
Важность рынка муниципальных облигаций
Муниципальные облигации могут помочь городским местным органам власти (ULB) собрать средства для завершения бюджетных проектов, поскольку налоги на имущество являются единственным основным источником муниципальных доходов.
Рост рынка муниципальных облигаций важен в крупных городах и Индии для улучшения их скрипучей инфраструктуры.
Способность муниципальных источников средств к существованию также имеет решающее значение для успеха любимых проектов института, таких как умные города и Амрут.
Льготы по муниципальным облигациям для инвесторов
Прозрачность
Муниципальные облигации, выпущенные для населения, имеют рейтинг таких авторитетных агентств, как CRISIL, что позволяет инвесторам быть прозрачными в отношении надежности инвестиционного варианта.
Налоговые льготы
В Индии муниципальные облигации освобождаются от налогообложения, если инвестор соблюдает определенные правила. Помимо таких гарантий, процентные ставки по этим инвестиционным инструментам также освобождаются от налоговой политики.
Низкий риск
Муниципальные облигации, выпущенные муниципальными властями, включая минимальный риск, связанный с этими штормами. Государственные облигации часто рассматриваются как инвестиции с низким уровнем риска, потому что шансы правительства не погасить свои займы начинают снижаться.
Как и любые другие инвестиции, вложения в муниципальные облигации сопряжены с риском. Инвесторы в муниципальные облигации сталкиваются с множеством рисков, в том числе:
Риск звонка
Телефонный риск означает способность поставщика кредита погасить ссуду до срока ее погашения, что поставщик может сделать в случае падения процентных ставок — точно так же, как домовладелец может сохранить ипотечный кредит, чтобы получить выгоду от более низких процентных ставок. Облигации с меньшей вероятностью будут иметь стабильную процентную ставку или более высокую процентную ставку. Большинство муниципальных облигаций являются «дорогими», поэтому инвесторы, которые хотят связать муниципальные обязательства до погашения, должны изучить условия обращения по облигациям перед покупкой.
Кредитный риск
Существует риск того, что залогодержатель может столкнуться с финансовыми трудностями, которые затруднят или сделают невозможным выплату процентов и основной суммы в полном объеме (невыплата процентов или основной суммы называется «подлежащей выплате»). Кредитные рейтинги доступны по большинству облигаций. Коэффициенты долга стремятся оценить риск справедливого обязательства по облигации по сравнению с другими обязательствами, хотя более высокая ставка не указывает на прогноз, что облигация не имеет шансов дефолта.
Процентная ставка
Облигации
имеют фиксированную номинальную стоимость, известную как «номинальная» стоимость. Если облигации хранятся до погашения, инвестору будет возмещена номинальная стоимость, а также процентная ставка, которая может быть установлена по фиксированной или плавающей ставке. Рыночная цена облигации будет расти по мере уменьшения процентов и будет уменьшаться по мере увеличения процентов, так что рыночная стоимость облигации будет выше или ниже эквивалентной цены. Процентная ставка в США какое-то время снижалась. Если они вырастут, инвесторы с низким муниципальным обеспечением и которые пытаются продать до наступления срока погашения, могут потерять деньги из-за низкой рыночной стоимости облигации.
Валютный риск
Инфляция — нормальное движение, которое растет в цене. Инфляция снижает покупательную способность, что наносит ущерб инвесторам, получающим фиксированную процентную ставку. Это также может привести к повышению процентных ставок и снижению рыночной стоимости существующих облигаций.
Опасность жидкости
Это относится к риску того, что инвесторы не найдут жизнеспособный рынок для муниципальных облигаций, что может помешать им покупать или продавать, когда они хотят, и получать определенную сумму облигаций.Многие инвесторы покупают муниципальные облигации, чтобы держать их, а не продавать, поэтому рынок обеспечения может быть не очень ликвидным, а котировки одной и той же облигации могут варьироваться.
Другие проблемы, с которыми сталкиваются муниципальные облигации
Помимо рисков, муниципальные власти сталкиваются с другими проблемами:
Налоговые эффекты
Проконсультируйтесь с налоговым специалистом, чтобы обсудить последствия залога, в том числе вопрос о том, может ли ваша облигация облагаться налогом другого штата или иметь право на получение льгот по подоходному налогу штата.
Компенсация продавцу
Многие розничные торговцы получают компенсацию за маркировку, превышающую затраты фирмы на облигации. Этот знак может быть указан в вашем подтверждении. Если комиссия взимается, это будет указано в вашем подтверждении. Вы должны спросить своего дилера о наценках и комиссиях.
Предыстория продавца или консультанта, продающего облигацию
Торговец ценными бумагами должен иметь лицензию, и, в зависимости от характера бизнеса, компания должна быть зарегистрирована в Правительственном совете муниципальных ценных бумаг (MSRB) и регулирующем органе финансовой индустрии (FINRA), Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC) или регулятор государственной безопасности.
В связи с быстрой урбанизацией людей и экономической деятельности проблемы городской инфраструктуры в Индии также возрастают. Городскую инфраструктуру традиционно предоставляют ULB, финансовое положение которых не очень стабильно по разным причинам. Еще один способ продолжить предоставление инфраструктурных услуг без финансовых сбоев — это использование рыночных инструментов, таких как муниципальные облигации, предоставление ресурсов проекта и доходы от проекта, которые могут использоваться для оплаты.
Прошлый опыт с муниципальными облигациями в Индии показывает, что они достигли цели до государственного переворота 2004 года.Объем муниципальных облигаций снизился с 2004 года с формированием нового правительства под руководством УПА. В период с 2005 по 2014 год было выпущено очень мало облигаций. Поскольку правительство NDA вернулось к власти в 2014 году, есть надежда, что появится сектор перезапуска. Правительство уже объявило муниципальные облигации как реальный инструмент для финансирования проектов городской инфраструктуры, особенно в строительстве «Мартин-сити», тем самым возродив для них хорошие надежды.
Таким образом, можно сделать вывод, что муниципальные облигации могут играть роль в финансировании развития инфраструктуры в умных городах и участвовать в новой программе развития по созданию «100 умных городов».Однако, чтобы иметь возможность погашать облигационные займы, в ULB должны произойти некоторые изменения, особенно на институциональном уровне в финансовом управлении, проектах, организации и людях, чтобы развитие стороны поставки улучшило результаты.
Компания LawSikho создала группу телеграмм для обмена юридическими знаниями, рекомендациями и различными возможностями. Вы можете перейти по этой ссылке и присоединиться:
https://t.me/joinchat/J_0YrBa4IBSHdpuTfQO_sA
Подпишитесь на нас в Instagram и подпишитесь на наш канал YouTube, чтобы получать больше потрясающего юридического контента.
Антиавторитаризм контрреволюционен — товарищ Бирб
У меня есть личная история, которая склоняла меня к антиавторитарности. Всю свою жизнь я сталкивался с тем фактом, что власти, при которых я жил, злоупотребляли и пренебрегали мной по-разному. Независимо от того, говорим ли мы о моих родителях, моих ровесниках, культе JW, школьных учителях, администраторах и водителях автобусов, работодателях и режиме США, в котором я живу, мой опыт заставил меня поверить в то, что именно авторитет заставил их вести себя так и относиться ко мне долгое время.
Только когда я начал читать историю, написанную авторами, которые не пытаются отстаивать ценности Западной Империи или защищать ее легитимность, я начал понимать, что ее власть и авторитет развращают не только. фактор в уравнении. Скорее, это связано с тем, КТО обладает властью, действует авторитетно и ПОЧЕМУ. По иронии судьбы, одной из вещей, которые помогли мне понять это, была сцена из кинематографической вселенной Marvel в фильме Капитан Америка: Первый мститель (2011).В нем доктор Абрахам Эрксин объясняет Стиву Роджерсу предварительную сыворотку, почему он был выбран для ее получения:
Это фото сделано из MCU, и оно мне не принадлежит.
«Сыворотка не была готова. Но важнее мужчина. Сыворотка усиливает все, что находится внутри. Итак, хорошее становится большим. Плохо становится хуже. Вот почему вас выбрали. Потому что сильный мужчина, всю жизнь познавший власть, потеряет уважение к этой силе. Но слабый человек знает цену силе и знает сострадание.”
Итак, имеет значение, кто владеет властью — кто-то, получивший информацию по своему опыту отсутствия власти в системе и каково это жить таким образом, будет обладать властью иначе, чем тот, кто всегда обладал властью. Когда кто-то действует авторитетно, чтобы использовать эту силу с пониманием того, каково это быть по другую сторону от нее, когда кто-то, желающий злоупотребить этой силой, использует ее против вас и отвергает это в пользу чуткого подхода, который учитывает потребности всех, но особенно самых слабых, приводит к совершенно другим (и лучшим!) результатам, чем коррумпированная власть сверху вниз.
Обратите внимание на то, как развиваются ваши идеи
Если вы настроены против авторитета, считайте, что вы, вероятно, когда-либо жили только под властью угнетателей. Таким образом, ваше понимание «авторитета» само по себе испорчено, и это влияет на ваше понимание мира. Но если вы знакомы с революционерами и историей, вы знаете, что это не единственный способ использования власти; революционная власть успешно использовалась для свержения коррумпированных правительств и управления народами гораздо более справедливым путем, чем то, что мы испытали в США.Власть может использоваться для угнетения людей или для достижения целей на благо людей. Но те из нас, кто живет в Империи США, сознательно на протяжении всей своей жизни — на протяжении поколений — были настроены рассматривать капитализм как единственно приемлемый авторитет в нашей жизни … капиталистами, которые контролируют наш социальный порядок, включая наши школы, развлечения, сообщества и т. Д. которые пытались помешать нам узнать что-либо, показывающее, что это неправда. Они использовали идеологическую обработку и пропаганду, которая приучила большинство американцев не доверять, бояться и ненавидеть любую антикапиталистическую риторику и отвергать все, что похоже на социализм или коммунизм, на том основании, что это будет использоваться для угнетения людей.Ирония, конечно, заключается в том, что это полное проецирование качеств и результатов капитализма на государства, изо всех сил пытающиеся стать посткапиталистическим коллективным политическим органом, управляемым рабочими, а не классом собственников. Это еще один пример использования Империей США метода пропаганды «Обвиняйте другую сторону в том, в чем вы сами виноваты». Неизбежно эта идеологическая обработка заставляет американцев (и других) описывать условия, в которых мы живем при капитализме, когда их просят объяснить, почему они ненавидят социализм.Это происходило так много раз у меня на глазах, как при личном общении, так и в электронном виде, что я перестал считать много лет назад.
Революционерам нужна власть, чтобы совершить революцию. Мы уполномочены на это потребностями угнетенных. Мы должны защищать революционные завоевания авторитетом и быть уполномоченными волей людей добиваться дополнительных выгод от их имени (и потому что мы сами являемся частью коллектива).
«Но Бирб!» Вы могли бы сказать: «Посмотрите на Кубу / Китай / СССР / и т. Д., Их жизни там ужасны, вот что делает социализм!» Но большинство этих возражающих не исследовали ничего, кроме предвзятого источника, будь то кто-то, кого они знают, или новость, чтобы определить правдивость информации, которую они предоставили этими источниками.Они полагаются на тот же режим, который позволил пандемии и экономической депрессии убивать собственных граждан, выставить их на улицы из-за потери работы и болезней и сделал бездомность буквально незаконным в таких городах, как Лос-Анджелес. Полиция Лос-Анджелеса направила автоматы на бездомных, живущих в палатках на Венис-Бич. Жестокость является преднамеренной, потому что капиталисты, которые правят этим режимом, считают себя выше всех нас и считают, что наша жизнь одноразовая, в соответствии с их потребностями и прихотями.Почему мы должны верить тому, что они говорят нам о других правительствах? Почему мы, перефразируя Ассата Шакура, были настолько глупы, чтобы позволить кому-то другому сказать нам, кто наши враги, особенно когда эта сущность несет ответственность за причинение стольких страданий по всему миру?
Важно, чтобы американцы изучали историю за пределами того, что этот капиталистический режим привил нам в школе и популярной культуре, потому что то, что они утаивают, искажают и открыто нам лгали, меняет жизнь по содержанию, влиянию и пониманию. для всех, кто сохранил свою человечность.Без точного исторического контекста все еще остаются дополнительные слои непрозрачности для любого, кто пытается проанализировать модели поведения режима США, потому что они оперируют мошенническим нарративом, который не отражает действия и воздействия, которые материально произошли в прошлом. Это делает оценку настоящего и будущего трудной или невозможной, в зависимости от того, насколько ПРАВИЛЬНЫМ историческим контекстом воспользовался человек с тех пор, как осознал, насколько ему лгали, чтобы защитить авторитет высшего класса режима США.
Режим США не поощряет открытое признание того, что мы живем в классовом и кастовом социальном порядке (созданном ими), потому что это противоречит общественному имиджу США: страны свободы и свободы ДЛЯ ВСЕХ. Очевидно, что материальная реальность сообщает нам, что это неправда и что элитное меньшинство населения «поражает себя богатством» или рождается в богатстве. Но когда человек осознает все это и лишен исторического и классового контекста, его ведут в дикую погоню за гусиной, которая приведет его к запутанной путанице аргументов о том, почему вещи такие, и даже если вы лично страдаете от этого. Тем не менее, лучший способ для людей жить, которые были отсортированы мыслителями, организаторами и авторами прошлого, чья работа является работой, отклоняется, потому что они антикапиталистические, антиимпериалистические и антиклассовые.Эти качества, воспитанные в достаточном количестве людей, означают конец режима США, так что в интересах паразитов, которым он служит наверху, очень важно, чтобы массы были заняты работой, семьей и церковью, а когда они ищут развлечений, это очень важно. Важно, чтобы он отражал ценности, которыми извлекает пользу доминирующая держава, и обманным путем очерняет то, что ей угрожает. Что ставит под угрозу авторитет Империи США?
Сотрудничество масс вокруг центральной структуры, построенной на правильных идеях, которая лишает власть меньшинства богатой элиты.Затем массы вместе обращают эту власть против своих угнетателей, чтобы демонтировать основанную на классах империю, которую они построили, до тех пор, пока на Черепашьем острове больше не будет существовать капитализм и режим США.
Обратите внимание на то, как манипулируют своими эмоциями
Найдите время, чтобы поразмыслить над тем фактом, что наш социальный порядок продвигает соперничество и элитарность как не только желательные в каждом из наших взаимодействий, но и необходимые. Подумайте о том, насколько враждебными нас поощряют во всех наших отношениях, чтобы разделиться на конкурирующие команды, которые выстраивают антагонизмы, основанные на совершенно бессмысленных конструкциях — говорим ли мы о спортивных командах или соперничестве их болельщиков, студенческих научных ярмарках, командах. Кэп против Команды Железного Человека, # [тип девушки], мы не [занимаемся такими вещами, как другие типы девушек], корпоративные лестницы, персонажи реалити-шоу или ужасный день в спортзале, когда мы играли в вышибалу, начните помнить о том, где вы увидеть соперничество, элитарность и разногласия помимо тех, которые основаны на нашей идентичности.Наш социальный порядок нездоров для нас, мы это знаем, но он также может быть смертельным — не только для нас как отдельных людей, но и для всего нашего вида. Прочтите вышеприведенный абзац и учитывайте все подразделения, в которых мы, как ожидается, будем жить и принимать чью-то сторону на ежедневной основе. Столкновение масс друг с другом делает то, о чем я писал выше, очень маловероятным, не так ли?
Чтобы помочь массам осознать, признать и начать депрограммировать свою империалистическую идеологическую обработку, нам понадобится политическое и историческое образование (на самом деле то же самое, но я хочу прояснить, что я имею в виду.Предполагать, что вы нашли правильные идеи, которыми стоит поделиться, — это авторитетный акт. Нам нужны авторитет, солидарность сообщества и организованная дисциплина, чтобы помогать массам, иначе почему они будут считать, что у нас есть правильное понимание и организация, чтобы подкрепить то, что мы им говорим? «На чьей власти вы можете это сделать?» «Об авторитете народа». Народ не обслуживается властью режима США или какого-либо капиталистического правительства. Но нам может служить наш собственный авторитет, который мы даем себе, когда начинаем прокладывать путь от этих паразитических правительств и их правящих классов в солидарности с нашими соседями.
Многие отвергают послереволюционную власть, даже заявляя, что первым актом революции должен быть распад государства и провозглашение децентрализованного правления. Считайте авантюризмом принятие такого большого риска от имени людей, ожидание, что они будут жить в постоянной войне на истощение между революционными и реакционными элементами, поскольку ни один из них не признает власть своего соперника. В результате будет больше погибших, чем капитализм уже убивает с каждым годом через социальные убийства, войны, перевороты, голод, внесудебные казни полицейских, загрязнение окружающей среды, излечимые болезни, отсутствие здравоохранения, нехватку чистой воды и т. Д.Почему бы вместо этого не принять руководимый работниками орган по выработке политики и обеспечению соблюдения, который управляет снизу вверх с использованием централизованного планирования, пока его политика не обеспечит, чтобы все материально получали то, что им нужно, человечество отвергло и упразднило класс / касты так тщательно, чтобы не было антагонизмов существуют, то, поскольку его политика больше не нуждается в принуждении, она постепенно отмирает.
Найдите исторические примеры проверки ваших идей
Немедленное объявление отмены государства уже пытались сделать во Франции в прошлом, и многие американцы считают это примером в своей революционной тактике, поэтому стоит отметить, как это обернулось.
Все пошло не очень хорошо, как подробно описано в отрывке из вышеупомянутого отрывка Хэла Дрейпера «Смерть государства в Марксе и Ленине». Постановление об отмене государства как первого и основного акта революции не принимает во внимание историю и существующие материальные условия конкретного времени и места. До тех пор, пока США не перестанут представлять угрозу для остальной части планеты, любая нация или группа будет нуждаться в политической организованной политической структуре, определяющей политику и обеспечивающей ее соблюдение, для защиты своих революционных завоеваний от этой империи зла, и это особенно верно в отношении те из нас, кто живет во чреве самого зверя.
Отказать людям управлять собой снизу вверх, ВКЛЮЧАЯ на рабочем месте, глубоко эгоистично, даже если культура Империи США попытается сообщить нам, что такие действия были бы смелыми. США продавали алчность (особенно со стороны буржуазии) как храбрость, свободу и свободу на протяжении всего своего существования. Они лгут нам об истории и текущих событиях, чтобы скрыть свои злодеяния и облегчить манипулирование людьми. Это одна из причин, почему изучение реальной истории так важно.
Диктатура пролетариата — это правление снизу вверх, а не «просачивание» сверху вниз, при котором мы живем сейчас. Он использует государство как инструмент для защиты людей от капиталистических паразитов до тех пор, пока классы / касты, необходимые для его функционирования, не будут устранены — и если человечеству удастся достичь этой точки, то государство может быть уничтожено. Но перейти от революции к безгосударственному обществу невозможно. Пока существует класс, существует и государство.Все зависит от того, кто вам нужен.
Помните о том, как ваши идеи влияют на других, отличных от вас
Я недавно спросил об этом на странице Comrade Birb в Facebook, и один из ответов можно увидеть ниже вместе с моим ответом. Автор комментария предполагает, что «постоянную войну на истощение» можно использовать, чтобы обойти необходимость диктатуры пролетариата.
Неэтично просить маргинализованных и целевых людей поддержать революцию, которая потребует от них постоянного существования из рук в рот, в котором они также должны поддерживать постоянную бдительность из-за страха стать жертвами угнетателей — это жизненный опыт столько людей уже при капитализме! Как кто-то может спорить в пользу этого, одновременно правдиво заявляя, что революция улучшила жизнь тех, кто больше всего угнетен нынешним режимом?
Считайте авантюризмом принятие такого большого риска от имени людей, ожидание, что они будут жить в постоянной войне на истощение, тогда как вместо этого мы могли бы иметь руководимый работниками орган, определяющий политику и обеспечивающий соблюдение, который правит снизу вверх.Он остается постоянным только до тех пор, пока его политика не обеспечит, чтобы каждый материально получил то, что ему нужно, и человечество не отвергнет и не упразднит класс / касты настолько основательно, что никаких антагонизмов не существует. Затем, когда его политику больше не нужно применять, он постепенно отмирает.
До тех пор, пока США не перестанут представлять угрозу для остальной части планеты, любая нация или группа будет нуждаться в политической организованной политической структуре для защиты своих революционных завоеваний от этой империи зла.Отказать людям управлять собой снизу вверх, в том числе на рабочем месте, глубоко эгоистично, даже если культура Империи США пытается сообщить нам, что такие действия были бы смелыми. США продавали алчность (особенно со стороны буржуазии) как храбрость, свободу и свободу на протяжении всего своего существования. Они лгут нам об истории и текущих событиях, чтобы скрыть свои зверства и облегчить манипулирование людьми. Это одна из причин, почему изучение реальной истории так важно.
Не зная, что было опробовано, что провалилось и почему, люди склонны верить, что их идеи уникальны, оригинальны и непроверены, поэтому их расстраивает, когда им бросают вызов исторические свидетельства, демонстрирующие неверные выводы с их стороны. Фактор хрупкого эго, который поощряется американской культурой, и условия в нас (с которыми мы должны активно бороться, особенно если вы, как и я, белые) являются хорошим рецептом для иррациональной реакции вместо того, чтобы спокойно переоценивать ошибки в вашем понимании, и пользуясь возможностью расширить его, ища правильные, проверенные знания.
Культура США намеренно порождает в нас хрупкие эго, потому что это облегчает нам манипулирование
Ошибаться — это нормально. Я тоже не всегда прав. Но я приложил огромные усилия, чтобы сделать свою личную эволюцию и получение новых знаний приоритетом над своим эго, которое я продолжаю ежедневно задушивать до смерти. Для меня важнее, чтобы мое мышление и понимание были правильными, чем беспокоиться о том, что ошибаться — это стыдно, особенно в империалистической культуре. Мы все можем продолжать учиться, пока не умрем.
Мы все идем по неизведанным водам, и для всех нас нет лодки. У нас есть только друг друга, и нам нужно строить солидарность, а не антагонизмы, если мы хотим помочь друг другу выжить. Правильное, проверенное и доказанное мышление более важно, чем наше личное мнение, которое по-прежнему в значительной степени основано на имперской идеологической обработке, особенно когда мы не обращаемся к внутреннему империализму в себе. Если кто-то не хочет читать историю, он должен признать свою слабость, когда дело доходит до анализа условий, и должен полагаться на доверенных товарищей, чей опыт в истории людей позволяет им получить более широкий взгляд на рассматриваемую проблему / вопрос.Непринятие того факта, что нежелание человека изучать историю лишает его возможности выработать информированное, взвешенное мнение, которое коллектив должен учитывать при планировании и реализации революционных целей, — это индивидуализм, и именно это привело наш вид в адский мир, в котором мы живем. все теперь жители.
Режим США — самая жестокая, воинственная, геноцидная, безрассудная империя, ведущая к массовому вымиранию, из когда-либо существовавших на Земле. Если вы этого не понимаете, вероятно, вам нужно почитать еще немного истории (см. Рекомендуемые книги по истории на нашем сайте).Это наша реальность — материальные и исторические условия, в которых мы живем, — и мы должны реалистично подходить к ней. Безответственно полагать, что мы можем построить общественный порядок лучше, чем тот, от которого мы в настоящее время страдаем, без захвата средств производства — и, следовательно, власти над этими средствами, а также централизованно скоординированного набора политик и механизмов обеспечения соблюдения, которые используются для обеспечения что потребности каждого удовлетворяются. Пролетариат — Народ — должен быть поставлен во главе, чтобы перестроить вещи снизу вверх, чтобы расшатать основы капиталистической пирамиды, чтобы она сглаживалась и никогда больше не могла подняться к власти и никого угнетать.
Важные вопросы для революционеров, на которые стоит обратить внимание
Успешная революция исторически опиралась на единый фронт революционеров, которые стремятся к ясным, общим, скоординированным целям и имеют план не только того, как их достичь, но и защитить их, когда они будут достигнуты.

Запоминающиеся названия фирм: 5 лучших генераторов названий компании | Дизайн, лого и бизнес

5 лучших генераторов названий компании | Дизайн, лого и бизнес

При создании бизнеса нужно продумывать каждый шаг, чтобы получить желаемый результат. Важен каждый этап, но выбор названия компании, безусловно, является одним из основных. Нередко подбор это занимает много времени и сил. Если Вы испытываете трудности в нахождении оптимального названия для фирмы, то предлагаем Вам ознакомиться с нашими полезными советами.

Создайте свой логотип онлайн. Более 50 тысяч брендов по всему миру уже используют логотипы от Турболого.

Создать логотип онлайн
Чтобы создать креативный и солидный логотип, обратитесь к конструктору Turbologo, который сгенерирует фирменный стиль для вашей компании. Для использования сайтом не требуются дизайнерские умения. Площадка полностью адаптирована для обычных пользователей.
Советы по выбору названия компании
Доступность
Избегайте несоответствия названия и основного вида деятельности организации. Согласитесь, названия вроде «НямНямка» ассоциируются у покупателей с продуктовыми магазинами и общепитами, но никак не с мебельными компаниями. Поэтому следует подбирать наименование, опираясь на товары и услуги, реализующиеся организацией.
Продающее название
Имя компании должно отражать ее суть, однако не стоит воспринимать данный совет буквально. Будет неуместно давать организации название «Гаджеты», даже если она занимается продажей смартфонов.
Главная задача названия компании – рассказать клиентам об опыте и преимуществах бизнеса, подталкивая их к совершению покупок.
Узнаваемость
Специфика восприятия людей делает сложным запоминание такой информации как названия и имена. Именно поэтому следует учитывать данную особенность психологии человека и отдавать предпочтение таким названиям, которые легко запомнятся клиентами.
Чтобы имя компании не потерялось в закромах памяти покупателей, можно прибегнуть к некоторой хитрости. Ее суть заключается в создании некой ассоциации фирменного названия с каким-то испытанным ощущением или чувством.
Можно выделить несколько основных нюансов, которые помогут в создании запоминающегося названия:
Краткость. Желательно отдавать предпочтение наименованию, состоящему из одного-двух слов. Такое название с гораздо большей вероятностью запомнится клиентами.
Уникальность. Важно не заимствовать название у других организаций, а придумывать свое. В противном случае бренд утеряет свою оригинальность.
Наличие знакомых слов или звуков. Если название состоит из непонятных клиентам фраз или букв, то оно вряд ли задержится у них в памяти.
Актуальность
При выборе названия организации немаловажно сделать его популярным, иначе не получится привлечь внимание современных потенциальных клиентов. Но выбирать название, опираясь только на моду крайне ошибочно, ведь тогда есть риск того, что через несколько лет оно будет восприниматься как устаревшее. Конечно, предугадать на десятки лет вперед актуальность названия нельзя, так как модные тенденции меняются обычно непредсказуемо. Но учесть данный нюанс важно.
Не нужно делать упор на уже существующие названия компаний. Каждая организация индивидуальна. Одно название для первой принесет успех, а для второй — провал.
Уникальность
Использовать уже существующие названия – самая грубая ошибка при подборе наименования для компании. Имя, присвоенное организации, делает ее оригинальной, отличной от других подобных предприятий.
Уникальное название с большей вероятностью запомнится покупателями и будет ассоциироваться именно с Вашей компанией. Помимо того, что имя должно быть единственным в своем роде.
Данный принцип обязателен еще и потому что компания, выходя на рынок, должна выделиться из множества других подобных организаций. Это обусловлено большой конкуренцией. Если имя компании не привлекает внимание и не задерживается в голове у покупателей, то вероятность успешности бизнеса кардинально снижается.
Почти невозможно закрепиться на рынке, если название подобрано излишне простое и обыденное. Но не стоит использовать замысловатые слова — это может также принести нежелательный эффект.
Привлекательность
Данный принцип достаточно очевидный, однако многие компании при подборе названия считают его неважным. Вследствие чего не делают упор на привлекательность. Важно понимать, что наименование не может нравиться сразу всем клиентам. Нужно делать акцент именно на Вашу целевую аудиторию и подбирать такое имя, которое будет ей симпатизировать.
Поэтому перед началом процесса выбора названия следует изучить своих клиентов на предмет их особенностей. Это может быть язык, на котором говорят покупатели или возрастные границы. Исходя даже из этих двух сведений, можно выстроить основную тактику дальнейшей работы. Важно учесть и доход клиентов, с которыми планируется взаимодействовать. Дополнительно можно изучить основные интересы покупателей, предпочитаемые ими бренды и даже стиль. Например, давать компании новомодное название, рассчитывая этим привлечь покупателей пенсионного возраста нерационально.
Обращайте внимание также на частоту употребления слов, которые планируется использовать в названии.
Главная цель имени бренда – привлечь клиентов и продать реализуемые товары и услуги. Оно должно указывать на основные преимущества организации, на ее суть и оригинальность. Устанавливать связь с клиентом крайне важно, ведь только тогда можно рассчитывать на создание постоянной клиентской базы.
Долговечность
Успешный бизнес должен носить такое имя, которое будет жить веками. Это, конечно, в идеале. Но желательно все же подбирать такое название, которое не утеряет актуальность и популярность на протяжении многих лет после создания бренда. Именно поэтому неудачным решением будет называть организацию именем человека, который достаточно известен в настоящее время, но может таковым не быть в ближайшем будущем.
Наличие смысла
Давать бренду оригинальное название, не несущее при этом никакой смысловой нагрузки – весомая ошибка, которая может привести бизнес к провалу. Причудливые названия компаний, лишь несколькими буквами отличающиеся от популярных фирменных наименований, однозначно не принесут успех.
Учитывайте то, что название Вашей компании может быть понято покупателями других стран совершенно иначе, чем Вы ожидали. Это нередко приводит к формированию у иностранной аудитории негативного отношения к бренду.
Топ-5 генераторов названий компании
Namegenerator
Отличный вариант для генерации случайного названия организации. Чтобы начать работу с сервисом нужно просто указать сферу деятельности. При необходимости можно выбрать регион, а также уровень солидности итогового варианта. Если требуется получить полностью уникальное имя, то эту опцию тоже можно получить на сервисе.
Мегагенератор
С помощью данного генератора можно получить уникальное и креативное название для своей компании. Требуется только указать, из скольких слов оно должно состоять, и выбрать категорию из предложенных сайтом вариантов.
Брендогенератор
На представленном сайте Вы сможете почерпнуть идеи для разработки имени бренда. Особенность сервиса – возможность создать название, идеально вписывающиеся в российскую действительность.
Names4Brands
Предложенные на сайте критерии помогут получить название, которое может подойти вашей компании. Перед началом генерации запрашивается информация о количестве слов в итоговом слове, а также предпочтения по поводу первой буквы. Плюс сайт проведет проверку доменного имени на уникальность.
Panabee
Содержит сразу несколько вариантов создания названия для Вашей организации. Требуется только ввести ключевые слова (обычно два), а дальше сервис сам подберет случайным образом несколько идей. Пользуясь функционалом данного сайта, можно также выбрать доменное имя и даже сориентировать его на отдельную страну. С помощью этого сервиса Вы сможете подобрать для себя оптимальный вариант названия компании.
Вывод
Разрабатывая название бренда, нужно остановить свой выбор на том, которое будет «служить» компании много лет. Любой бизнес в начале своего пути испытывает трудности в поисках клиентов, поэтому важно учитывать все нюансы рынка и целевой аудитории.
Нередко организациям приходится полностью менять предлагаемые ассортимент в поисках того, который принесет бизнесу успех. В этом случае важно сохранять название неизменным, иначе все старания будут зря.
Выбранное название должно отражать лучшие качества компании, представлять ее на рынке, и пробивать ей путь на вершину рейтинга. Идеальное название – не просто слово или фраза, а имя всего Вашего бренда, его олицетворение. Поэтому важно выбирать такое фирменное название, которое будет нравиться Вам на протяжении всей жизни компании. И даже после завершения ее деятельности останется у Вас в голове как приятное воспоминание, приносящее чувство гордости за проделанную работу.
Другие статьи
Продуктовый и графический дизайнер с опытом работы более 10 лет. Пишу о брендинге, дизайне логотипов и бизнесе.
Как придумать название компании: лучшие примеры + 12 способов
Выбор названия компании — отправная точка в формировании бренда. Именно от названия зависит, как потребители будут относиться к компании и к продуктам, которые она предлагает. Поэтому неймингу следует уделить особое внимание.
Интересный факт: в России детское питание Bledina оказалось «не у дел». В Украине потребители не покупали шоколад Wispa, потому что его название переводится как «оспа». А в Латинской Америке не пошли продажи авто Chevrolet Nova, потому что по испански «Nova» — «не едет».
В этой статье мы разберём главные правила нейминга, расскажем как правильно подобрать название компании, покажем 12 работающих способов выбора названия, которые поспособствуют грамотному позиционированию бренда.
Получайте до 18% от расходов на контекстную и таргетированную рекламу!
Рекомендуем: Click.ru – маркетплейс рекламных платформ:
Более 2000 рекламных агентств и фрилансеров уже работают с сервисом.

Подключиться можно самому за 1 день.

Зарабатывайте с первого потраченного рубля, без начальных ограничений, без входного барьера.

Выплаты на WebMoney, на карту физическому лицу, реинвестирование в рекламу.

У вас остаются прямые доступы в рекламные кабинеты, рай для бухгалтерии по документообороту и оплатам.

Начать зарабатывать >> Реклама
Читайте также:
Главные правила нейминга
Используйте легко запоминающиеся и короткие названия для компании. Короткое и звучное «Аптечка» запомнится лучше, чем, например, «ГБОУ СМУП Армавирское предприятие механизации».
Отражайте сферу деятельности компании в её названии. Например, по бренду «Детский мир» можно понять, что предлагает фирма. А если дать магазину детских товаров название «Уникальный», скорее всего, вы легко потеряете часть аудитории.
Соответствуйте требованиям законодательства России. Согласно законам, название не может включать в себя слово «международный», названия других стран и органов власти в РФ, а также «обозначения, противоречащие общественным интересам, а также принципам гуманности и морали».
Не используйте негативные ассоциации. Парикмахерскую с безликим названием «Ольга» будут посещать чаще, чем парикмахерскую «Медуза Горгона». Если только название изначально не нацелено на оригинальность и эпатаж.
Используйте слова, понятные широкой целевой аудитории. Магазин «Электроник» привлечет больше внимания, чем «Гетинакс».
Статья в тему:
12 способов придумать название компании
1. Используйте свое имя или фамилию.
Это — самый очевидный и распространенный приём. Но нужно учесть, что магазинов, салонов красоты и парикмахерских «Ольга», «Елена», «Милана» и других подобных и так много. Если вы назовёте компанию просто именем, она ничем не будет выделяться на фоне конкурентов. Лучше используйте фамилию. Можно немного видоизменить её — например, написать «Иванофф» вместо «Иванов», или использовать сокращенный вариант имени и фамилии. Такой прием использовали многие известные сегодня люди — сэр Томас Липтон, Генри Форд, Коркунов. Кстати, так же можно продвигать и личный бренд.
Примеры:
«Тинькофф Банк»;
Lipton;
Gillette;
«Лаборатория Касперского».
2. Отталкивайтесь от сферы деятельности.
Подумайте, как можно охарактеризовать одним словом то, чем занимается фирма. Грамотно подобранное название будет вызывать правильные ассоциации и поспособствует быстрому запоминанию бренда среди целевой аудитории. Например, клининговую фирму можно назвать «Уборка», ритуальное агентство — «Последний путь», фирму, которую занимается продажей подержанных автомобилей — «АвтоСток», мебельную компанию — «Много Мебели». Компания «Мебель Тут Дешевле» пошла ещё дальше и смогла совместить название с УТП.
Ещё примеры:
«Балтийская ЭлектроКомпания»;
«ПузоКарапуза».
3. Обратите внимание на литературу и мифологию.
Чтобы подобрать оригинальное название компании обратитесь к мифологии. Назвать компанию именем античного героя будет вполне уместно, если связать с ним деятельность предприятия. Например, имя бога виноделия Бахус можно использовать в названии магазина, продающего алкогольную продукцию, или фабрики, которая выпускает вино. А имя богини охоты Артемиды можно применить в нейминге для магазина оружия.
Примеры:
«Велес»;
«Лавка Бахуса»;
«Онегин».
4. Используйте сокращения и аббревиатуры в названии.
Если требования законодательства или личные убеждения мешают вам придумать звучное и короткое название компании или вы хотите отразить полную суть деятельности организации, придумайте имя из нескольких слов. Но оно будет запоминаться хуже по сравнению с короткими аналогиями, поэтому можно создать из длинного названия короткую аббревиатуру. Так поступают многие государственные учреждения и управляющие компании — например, пишут «ГТТ» вместо «Георгиевский технологический техникум».
Примеры:
МТС — Мобильные Телефонные Системы;
ВАЗ — Волжский автомобильный завод;
IKEA — Ingvar Kamprad Elmtaryd Agunnaryd.
5. Примените метод аллюзии.
Аллюзия — модификация уже известного названия. Если вы используете такой метод правильно, вам будет легче продвинуть компанию за счет уже устоявшихся ассоциаций. Но будьте осторожны — не стоит почти полностью копировать имя известного бренда: во-первых, это вызовет у потребителей отторжение за счет ощущения подделки, во-вторых — это может привести к разбирательствам в суде. Например, кроссовки Adidas подделывают под именами Abibas, Adisas, Adidass и другими. Все эти имена вызывают ощущение низкокачественной реплики.
Примеры:
«Леди X»;
«Братья Грим».
Это интересно: Сторителлинг для бизнеса
6. Название фирмы из нескольких слогов.
Чтобы придумать красивое название для компании, возьмите за основу своё имя и фамилию, название города и характер деятельности компании, слоги из полного наименования фирмы. Составьте звучное и желательно короткое название, которое косвенно охарактеризует главную идею бренда, его продукт, сферу деятельности или другой важный нюанс.
Лайфхак: не стоит использовать названия с несколькими согласными подряд. Их будет сложнее прочитать и запомнить. Сравните сами — «контрстратегия» читается тяжелее, чем просто «стратегия».
Пример:
Intel — Integral Electronics;
СiscoSystems — San Francisco;
«Газпром» — газовая промышленность.
7. Используйте аллитерацию.
Придумайте рифмованное или ритмичное название бренда. Его будет легче запомнить по сравнению с простыми словами или длинными словосочетаниями, а также в дальнейшем такое «имя» можно удачно вписать в слоганы или стихотворную рекламу. Можно попытаться отразить в рифмованном названии суть деятельности компании — например, назвать интернет-магазин товаров ручной работы «Хинди-Минди» или магазин, продающий только оригинальные товары, Top Shop. А еще можно использовать рифмованные имена сказочных персонажей, к примеру — «Наф-Наф».
Примеры:
Coca-Cola;
Chupa-Chups;
M&M’s.
Знать и уметь: Как составить портрет целевой аудитории
8. Оттолкнитесь от звукоподражания.
Звуки природы или животных знакомы каждому с детства, поэтому достаточно легко запоминаются. Можно использовать, чтобы создать креативное имя бренда: главное — связать звукоподражание с направлением деятельности компании. К примеру, для ветеринарной аптеки или зоомагазина будет уместно использовать названия «Му», «Гав», «Мяу». Для магазина одежды новорожденных или малышей до года — «Агу». Для компании, производящей мясо свиньи — «Хрю».
Примеры:
Агуша;
Schwepps;
«Ваш Лаваш»;
Miu-Miu.
9. Назовите компанию географическим именем.
Оглянитесь вокруг — какая местная или международная достопримечательность расположена к вам ближе всего? Или какое название использовать для того, чтобы оно не сильно контрастировало с деятельностью фирмы? Например, можно использовать названия «Кума», «Эверест», «Байкал», «Урал» и другие географические имена или названия планет, материков, водоемов. Но учитывайте, что они распространены — желательно как-то обыграть географию, например — можете назвать фирму «Жемчужина Байкала». Или используйте квазитопонимы — например, преобразуйте название компании под вид названия города, реки либо горы. К примеру, можно назвать кондитерскую фабрику «Мармеландия» — звучит креативно.
Примеры:
«Сатурн»;
«Енисей»;
«Прага»;
«Байкалика».
Читайте также: Как создать бренд города.
10. Используйте патроним.
Патроним — отчество, то есть часть родового имени, которое присваивается от отца. В современных российских реалиях оно очень распространено — например, на заводах часто называют коллег «Михалыч» или «Никитич» вместо обращения по имени-отчество. Но учитывайте, что, если вы назовете так компанию, она будет ассоциироваться с несколько панибратским отношением. Подумайте, уместно ли это для вашего бизнеса. Скажем для службы ремонта или грузоперевозок вполне, а вот для названия строительной компании уже не очень.
Примеры:
ОАО «Ильич»;
«Петрович»;
«Семеновна».
11. Назовите компанию первым, что придет в голову.
Это — один из самых сложных, но одновременно один из самых простых способов придумать название компании, который можно применить буквально за 1 минуту. Можно вложить в нейминг какой-то скрытый смысл, например, использовать название определенного вида животного для зоопарка, или название предмета для завода, производящего его. Здесь важно протестировать, как будет звучать нейминг, и какие ассоциации он будет вызывать у потребителей. Например, можно подобрать фокус-группу и попросить каждого участника рассказать о своих ассоциациях.
Примеры:
Apple;
Jaguar;
Puma;
«Гейша».
12. Используйте генераторы названия компаний.
Это сайты или сервисы, которые работают по схожему принципу. Вводите ключевое слово, на основе которого система генерирует варианты названий.
Генераторы названий:
PlayName;
Логастер;
Online Name Generator и прочие.
Статья в тему: Как зарегистрировать логотип и название компании
Подведём итоги: как правильно подобрать название фирмы
Используйте имя или фамилию либо сочетание имени и фамилию
Обратите внимание на мифологических или литературных героев
Оттолкнитесь от сферы деятельности компании и придумайте название, которое бы ассоциировалось с ней
Сократите длинное название компании и используйте аббревиатуру
Примените аллюзию — модифицируйте уже известное название
Сделайте составное название из нескольких слов
Придумайте ритмичное или рифмованное название
Используйте звукоподражание, желательно ассоциативное
Назовите фирму географическим именем
Используйте патроним — свое или чужое отчество
Назовите компанию первым, что придет в голову
Важно: можно придумать несколько названий, придуманных разными способами, и сравнить их. Так вы подберете лучший вариант имени для компании. После выбора красивого имени для своей компании, можно переходить к созданию фирменного стиля или айдентики.
Можно использовать и другие методы нейминга. Мы описали лишь самые распространенные из них. А как придумываете названия компаний вы? Поделитесь своим мнением в комментариях.
【Как назвать компанию?】《10 способов как придумать название компании》
Сейчас, когда тренд на предпринимательство, придумать уникальное название бренда все сложнее и сложнее. На сегодняшний день в международной зоне .com зарегистрировано больше 100 млн доменных имен.
Придумать название компании: сложность объясняется двумя причинами:

1. На рынок ежедневно выходит огромное количество брендов стартапов. Поколение миллениалов не хочет работать по найму. Для них модно быть бизнесменами. Каждый из них задается вопросом: как придумать название бренда?
2. С помощью Интернета, социальных сетей распространить информацию о своей организации очень просто и быстро. Если 50 лет назад мы попросту не знали о существовании бренда в Европе и США (кроме международных, что присутствовали на нашем рынке), то сейчас другая ситуация.
Имя – самый статичный элемент при проектировании бренда. Позиционирование, визуальную айдентику по желанию можно изменить, Naming же меняется в редких случаях. Поэтому вопрос «как придумать название для фирмы» стратегически важен.
Охраноспособность – главный критерий на этапе создания нейминга.
Охраноспособное имя – различительное на слух среди других названий в нужных классах МКТУ (Международная классификация товаров и услуг), которое подлежит регистрации. Если бренд не имеет зарегистрированного имени, то нет и самого бренда.
Давайте разберемся с понятиями бренд и торговая марка

Бренд – не юридический термин, а маркетинговый.
Сейчас все реже звучит понятие название организации, торговая марка, название для фирмы, предприятия, а все чаще нейминг бренда. Брендинг – это совокупность действий собственника, управленцев компании, специалистов по брендингу и маркетингу, которые направлены на формирование определенных положительных впечатлений, эмоций, чтобы возникла нужная ассоциация в сознании потребителя относительно продукта или услуги. Бренд помогает получить лояльную целевую аудиторию, а также повышенную маржу.
Торговая марка – юридический термин. Регистрируется именно торговая марка.
Есть целые науки по созданию имен.
Семонемика (из греческого semon – знак + nemein – назначение) – искусство, способ создания коммерческих имен для компаний.
Ономастика – искусство дать имя (onomastike).
Каждая компания задается вопросом, как назвать предприятие. Какие интересные названия точно отражают позиционирование компании. Это чрезвычайно важный этап, он помогает получить доверие аудитории. Здесь есть два варианта.
Вариант 1: разработка названия в брендинговом агентстве.
Специалисты помогут придумать название компании. Вас попросят заполнить бриф на разработку имени, вероятно, предложат как отдельный этап провести исследования. Они позволят понять, кто ваша аудитория, ваш целевой потребитель, кто он, какие образы привык видеть, на каком языке разговаривает, его ценности и вообще – чем живет. Также исследуют рынок, тренды, конкурентов. Аудитория очень чувствительна, нужно попасть в цель, вызывать доверие. Создавать классные названия – процесс не быстрый, трудоемкий, кропотливый, но интересный. Креативные названия в агентстве разрабатывает команда. Вначале идет исследование, затем генерация идей, а позже их тестирование по благозвучию и другим критериям. Финальный этап – проверка охраноспособности, то есть подлежит ли придуманное название патентованию. Разработка нейминга занимает обычно 15-30 дней. Агентство предложит вам варианты названий фирмы на выбор. Вы должны выбрать из предложенного списка. Вы можете обратиться к нам и заказать название для компании. Мы разработали красивые названия фирм и брендов. Смотрите портфолио.
Вариант 2: придумать нейм самостоятельно.
Когда возникает бизнес-идея, часто основатели сами придумывают и название бренда. Предприниматель во многом маркетолог. У него есть душа в бизнесе, и он способен сгенерировать такое имя, чтобы компания, торговая марка, книга или сеть магазинов стали успешными! По статистике, большинство имен создается именно самими основателями. Но создание нейминга – не такой простой процесс, как кажется на первый взгляд. Это не просто придумать слово, нужно создание уникального имени, чтобы получить красивое название, в котором отразится ваша главная идея, компания. Создание нейминга – трудоемкий процесс. Его разработка имеет множество подводных камней. Если потребитель не поверит вербальным сообщениям компании, это может негативно сказаться на развитии бренда. Возвращать доверие долго, ресурсозатратно, сложно.
Думаете, как назвать фирму? Ниже мы расскажем, как придумать красивые названия фирм. Рассмотрим подробно их виды: антропоним (имя или фамилия в основании), ассонанс, аллитерация, аббревиатура, метафора, ассоциация, метод соединения, усечения, способ, подразумевающий использование слова, не связанного с продуктом.
Генерация названий

Антропоним
Антропоним – имя или совокупность имен. Тот случай, когда фирма получает имя владельца или его близких. Нужно быть осторожным – в этом случае будет сложно выделиться на фоне конкурентов, да и зарегистрировать непросто. Наверняка в каждом городе есть магазин «Александр», торговый центр «Владимир» и кафе «У Ольги». Антропоним хорошо подходит, когда создается персональный бренд. И лучше использовать латиницу в большинстве случаев, нужно смотреть, кто целевая аудитория. Вспомним примеры: Victoria Secrets, сеть магазинов Louis Vuitton, Mary Kay, Bic.
Лучший метод – когда в нейминг ложится фамилия, она уникальнее и подойдет не только для личного бренда, но и, к примеру, для сети магазинов, коллекции одежды. Фамилия лежит в основании трети всемирно известных брендов: марка Gucci, Philips, Hermes, Cinzano, Porshe. Возможно, и ваша фамилия станет мировым брендом!
Латынь
Красивые латинские слова ищутся по смыслам. Ищем в латыни, в языках, которые из нее вышли, тоже можно найти оригинальные названия. Например, характер продукта: открытость, дружба, компания может называться Soprus (дружба по-эстонски), Unity (единство, дружба), Vinur (друг на исландском).
Аббревиатура
Оригинальные названия фирм создаются с помощью аббревиации. Это метод сокращения, когда из первых букв в словах создается новое слово. MADEU – Most Ambitious Design Event in Ukraine (самое амбициозное дизайн-событие Украины). NASA – National Aeronautics and Space Administration (Национальное управление по аэронавтике и исследованию космического пространства).
Метафора
Отличный способ получить крутые названия – использовать метафору.
Это образное сравнение вещей, ассоциация, представление одного через образ другого. В брендинге метафора переводит описательную часть в образную область понимания. Дает направление для вербальной айдентики бренда, для визуальных коммуникаций. Это когда услуги страховой компании сравнивают с зонтом. Мощные, большие компании, к примеру, могут сравниваться с крейсером. Имея такие образы, можно придумать красивые названия. Главное – чтобы потребитель понял метафору, хотя бы на бессознательном уровне.
Способ соединения
Соединение двух или более частей слова. Комбинация существующих слов – неологизм, в итоге получаем новое слово. Laba, Milka, Adidas, Lego. Можно соединить красивые иностранные слова для названия, близкие к продукту, и получить название компании.
Аллитерация
Аллитерация – способ, когда повторяются одинаковые согласные. Много известных брендов имеют креативные названия фирм, созданных методом аллитерации. Аллитерация легла в основу брендов Coca-Cola, KitKat, M&M’s.
Ассонанс
Ассонанс – метод, когда повторяются одинаковые гласные. Ассонанс – это созвучие. Ассонанс помогает создать легкое в произношении слово. Пример: колоро.
Метонимия
Метонимия – нейминг из одного класса, перенесенное на смежный класс[ОА1] , даст интересное название компаний. От частного к общему, работает и обратно – от общего к частному. Примеры: «Вечерний звон», «Планета Кино». А торговый павильон «Империя стиля» есть, наверное, в каждом городе.
Слова не связанные с продуктом
Красивые названия для фирмы можно получить, используя слова, не имеющие прямого отношения к продукту. Генерация нейминга возможна с помощью слов, которые нравятся, близки вам. Можно использовать название горы или реки, что протекает рядом. Или же использовать любимого героя, как сделал Starbucks. Основателю кофейни очень нравилась книга Моби Дик и ее главный герой Старбек. Старбек был без ума от кофе. Так появилось название компании на английском, которое сейчас известно во всем мире.
Метод усечения
Способ получения названия брендов путем усечения слогов, букв или вырезания нужных слогов в слове. Этот метод дает массу вариантов, обеспечивает уникальность. Создание нейминга известного японского бренда Konica получилось путем слияния усеченного названия компании Konishuroku (марка фотоаппаратов) и слова camera. Мировая фармацевтическая компания Pfizer, заказав разработку нейминга в агентстве, получила латинские названия – 40 вариантов. Компания остановила выбор на Viagra. Слово Viagra состоит из первого слога в слове vitality (жизненная сила) и усеченного слова Niagara (водопад). Таким образом, слово Viagra означает препарат жизненной силы, мощный, как водопад.
Как придумать нейм для продукта, чтобы не выглядеть странным?

Описательное
Не стоит использовать описательные названия – «Меха», «Продукты», «Женская одежда», «Колбасы». В таких именах нет оригинальности, нет выражения индивидуальности, лучше придумать другие названия предприятий. Ваша компания должна иметь уникальность и идентичность. Представьте, что со временем ваш бизнес из одного магазина вырастет в торговую сеть. Название должно быть долгосрочным, вызывать доверие. Убедитесь, что оно может расти вместе с бизнесом.
№1
Компания должна иметь оригинальное имя. Аптека №1, Парикмахерская №1 – таким неймингом никого не удивить. Мыслите глобально, что со временем ваша фирма вырастет в большой бренд, магазин – в сеть. Создание безликих неймов – вообще не вариант! Процесс создания имени трудоемок, но в ходе кропотливой работы вам обязательно придет в голову нужная идея и вы получите оригинальное слово!
Off
Не стоит использовать заезженный прием фамилия + off с надеждой получить солидное имя как Smirnoff, особенно если у вас маленькая компания. Этот метод уже убили и он не вызывает доверия.
Длинные или трудные в написании
Хороший вариант – краткий, благозвучный. Футбольный клуб «Черкасский Днепр – Академия Белозерье» содержит 32 буквы, это не лучшая идея! Если у вас выходит слишком длинное название, лучшее решение – генерация аббревиатуры, усечение.
Торговая марка – функции
Аудитория посредством названия торговой марки определяет продукт как уникальный.
Компания посредством имени описывает продукт или главные эмоциональные ценности.
Оно должно быть легким для запоминания и произношения.
Фирма или марка должна иметь такое имя, которое можно применить в любой стране, на любом рынке, не допуская культурных отклонений.
Марка должна быть защищена, служить правовым барьером от создания подделок.
Потребитель должен получать хорошее впечатление от имени.
Компания, имеющая зарегистрированную марку, торговый знак, владеет измеримым активом.
Какой метод вы бы ни выбрали:
литературные приемы – антропоним, ассонанс, аллитерация;
фамилия, имя в основании;
способ усечения или соединения.
Помните, разработка нейминга – чрезвычайно важный этап в создании бренда! Любая идея, что придет вам в голову, имеет право на жизнь. Создайте несколько вариантов имени. Не забудьте этап тестирования, прежде чем выпустить имя на рынок. Возможно, у вас возникнет вопрос: как выбрать название компании, какой критерий использовать?
Нейминг брендов – критерии и требования к разрабатываемому названию

Лаконичность. Короткие названия компаний в 2-3 слога запоминаются лучше, чем длинные. Если у вас длинное слово, можно, как вариант, применить метод усечения. Поберегите энергию людей, которые будут выговаривать его. Если компания обладает именем более чем из 4 слогов, его будут рефлекторно сокращать при первой возможности.
Благозвучность – названия фирм положительно воспринимаются, если не содержат сложных буквенных и звуковых сочетаний.
Уникальность – если имя не уникальное, сложно добиться узнаваемости и идентичности. Бренд будут путать с другим.
Способность к регистрации – очень важный критерий. Если придуманное вами слово нельзя зарегистрировать, жаль проделанной работы и потраченного времени. Потребитель может полюбить Naming, но если его нельзя запатентовать – это не имеет никакого смысла. Протестируйте придуманные имена в google и yandex – можно получить неожиданные открытия.
Высокий уровень запоминаемости – одни слова, которые хорошо запоминаются на слух, а другие хуже. Важно, чтобы название запоминалось без искажений. Протестируйте каждый вариант, пусть вам поможет в этом потенциальная аудитория. Стоит выбрать тот вариант, который запоминается лучше всех.
Отсутствие негативных эмоций – старайтесь, чтобы названия организаций вызывали положительные эмоции. Были такими, чтобы во время произношения слушатели ощущали позитив, тепло, настроение, вдохновение. В таком случае компания имеет высокие шансы на доверие к ней. Пример неудачного названия: авиакассы АДА, таблетки «Глюкобай».
Домен. Разработка нейма подразумевает возможность зарегистрировать адекватный домен. Круто, когда домен в международной зоне .com. Особенно международная доменная зона нужна в случае, если вы работаете на международном рынке. Если на внутреннем – подойдут локальные доменные зоны. Еще можно в тематических, как linnikov.agency. Сейчас каждая компания должна иметь представительство в сети Интернет.
Соответствие ценовому сегменту. Встречались вам случаи, когда марка из эконом-сегмента называлась помпезно и дорого? Например, торговый павильон с овощами, фруктами с именем «Фруктовый boutique». Разработка имени – нелегкий процесс. Постарайтесь создать такой нейм, чтобы ваша фирма, ценовой сегмент и имя гармонировали. Аудитория почувствует, если вы будете нечестны.
Все еще не знаете, как придумать название? Как вариант – обратитесь к специалистам. Они проанализируют рынок, определят, кто ваш потребитель, подберут лучший способ для создания нейминга, проверят охраноспособность. Предоставят варианты, как назвать компанию. Вам останется выбрать нейминг – и ваша компания готова к следующему шагу брендинга. Следующий этап после создания имени – генерация слогана, стиля текстов, но об этом будет уже отдельная статья )

Другие новости
Как выбрать самые красивые названия фирм.
Многие начинающие предприниматели испытывают трудности при выборе названия своего бизнеса. Это небольшое руководство с живыми примерами поможет понять, как правильно выбрать название фирмы
Выбрать хорошее название компании – непростой и не праздный вопрос. Тем более – это не второстепенный вопрос. Необходимо выбирать название, которое будет «работать» на бизнес много лет, будет воплощать в себе все ценности бизнеса, и характеризовать компанию с лучшей стороны.
Конечно, такую работу лучше всего поручить специалистам, профессионалам, но, как правило, такие услуги дорогие и не всем начинающим предпринимателям они «по плечу».
Первое и простое, что можно сделать на старте самостоятельно и без затрат – создать собственную, небольшую фокус-группу состоящую из родственников, друзей и просто знакомых.
Этой фокус-группе можно отдавать «на растерзание» те варианты названия фирмы, которые вы уже придумали. Попросите их выразить свое отношение к тому или иному названию, спросите, чем название им нравится или не нравится.
Занесите результаты в импровизированную таблицу, отмечайте каждое название минус/ плюс. Идеально если все мнения по поводу того или иного названия вашей самодеятельной фокус-группы будут аргументированными.
Наверняка подобным писком вы определите для себя несколько названий-победителей. Из пула таких импровизированных победителей вы и выберите то название, которое будет работать на ваш бизнес.
Интересные названия компаний – способ выделиться
В Интернете существуют целые списки красивых названий фирм, которыми могут воспользоваться все желающие.
Да, именно выделиться на фоне других конкурентных названий. Это непросто, но это главное. Многие могут сказать: «Выделяться нужно услугой или продуктом. Качеством предоставления услуг и т.д.». Спору нет – это верно.
Но представьте себя на месте вашего потребителя. Того потребителя, который еще не приступил к изучению вашего предложения, а только выбирает компанию из десятка или даже сотни предложений.
Ваша задача предложить ему такое название, которое заинтересует его сразу, выделит ваш бизнес и возможно даже поставит его на первое место в поиске. Еще до того как он решит изучить прайс или описание продуктов. Быть первым на самом первом шаге потребителя – очень важно, это залог успеха.
А это значит, что названия успешных компаний играет большую роль в успехе всего бизнеса.
Конечно, следует учитывать многие факторы при выборе названия. Например, яркое, броское и даже ультрамодное название не подходит компаниям, которые предлагают финансовые или консалтинговые услуги. Здесь придется жертвовать яркостью и неординарностью.
Просто потому, что это несолидно. Кому в голову придёт идея назвать консалтинговый бизнес: «Оранжевый слон» или «Веселый гиппопотам»? Мы, конечно же, утрируем, но здесь действительно нужно быть осторожным.
Большие компании с большими рекламными бюджетами могут себе позволить менее тщательный выбор названия, так как любое название можно легко продвинуть за деньги. Начинающим предпринимателям, имеющим ограниченные рекламные бюджеты лучше сто раз подумать и только тогда «отрезать».
Как выбрать название компании? Небольшая, но полезная инструкция: используйте языковые хитрости
Выберите название, которое поддается игре слов. Отличный пример такой игры слов – «Крошка-картошка». Просто замечательно! С юмором, с теплотой и по-домашнему. Мы уверенны, многие кто прочитает такое название, с первой минуты будут относиться к такому бизнесу с теплотой и большой надеждой на вкусное и качественное питание. Отличный пример умного маркетингового хода. Пять баллов!;
Строгое имя должно быть простым. Выбирайте название своего бизнеса, которое можно легко запомнить и написать. Простой пример: вы следуете на работу на собственном автомобиле и в поле вашего зрения попала интересная реклама, скажем на придорожном бигборде. Что вы быстро запомните: «Интернационал Комуникэйшен Либерти» или «Инкомли»? Еще лучше – «Инкол»;
Выбирайте название, которое не переспрашивают. Мы имеем горький опыт, когда в погоне за оригинальностью выбрали название компании: «Аудит профит инжиниринг». Бесчисленное количество раз нас переспрашивали, как правильно пишется название. Бывало, мы несколько раз повторяли название, пока люди его усвоят. Уверены (особенности психологии) людям такое не нравится, а значит, у многих людей уже при первом знакомстве с бизнесом возникал небольшой дискомфорт, а значит и негатив, связанный с названием фирмы;
Избегайте в названии каламбуров. Каламбур в названии вашей компании является рискованным шагом. Даже если такое название будет легко запоминающимся, все же не следует рисковать авторитетом компании и сразу настраивать потребителя на легкое неуважение;
Никогда не подражайте известным. Легко можно «попасть» на серьезные судебные разбирательства и потерять много: деньги на содержание адвокатов, судебные издержки, изменение названия компании, штрафы и т.д. Самое главное – доброе имя, которое трудно будет восстановить даже за очень большие деньги.
Оригинальные названия компаний и доменное имя
Интересные названия фирм в примерах.
Красивые названия для компаний необходимо выбирать потому, ваш будущий потребитель связывает название компании с качеством вашего бизнеса.
Многие начинающие предприниматели при выборе названия своего нового бизнеса упускают важнейший момент – доменное имя. Сегодня любой бизнес должен присутствовать в Интернет.
Особенно тот бизнес, который планирует выходить не только на местные рынки, но и на региональные рынки, а возможно и на международные. («Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом»).
Как в первом, так и во втором случае бизнесу понадобится сайт и свое доменное имя.
А как будет звучать доменное имя на английском языке? (Использовать доменную зону – РФ не советуем по многим причинам).
Как пишется? Как читается? И самое главное – свободно ли такое доменное имя в данный момент?
Еще, а как будут реагировать поисковые системы на название вашего доменного имени? Поверьте, мы не новички в продвижении интернет-бизнеса и понимаем, как это становится важным, когда бизнес растет и с ним растет сайт бизнеса.
«Чем больше людей найдет вас и вашу компанию в Интернет, тем больше у вас будет покупателей, потребителей и просто лояльных вашему бизнесу людей».
Вот несколько советов по выбору доменного имени
Название для компании в примерах.
Короткий домен – не лучший выбор. Если вы собираетесь выбрать доменное состоящее менее чем из шести букв – это не самый лучший выбор. Сокращение типа: irr.ru могут себе позволить «монстры» бизнеса, но никак ни начинающий. Нужно искать еще;
Играйте сочетанием. Например, доменное имя вашего бизнеса может состоять из набора сокращенных слов: «Ветпром.ру». Вымышленное доменное имя могло бы принадлежать вымышленной компании: «Ветряные промышленные мельницы»;
Используйте перевод. Часто владельцы бизнеса при выборе доменного имени используют перевод с национального языка и наоборот. Пример: слово «Спасибо» на гавайском языке звучит как «Убунчу», это звучание взяли за основу доменного имени написанного на английском языке – Ubuntu;
Осторожней с СЕО. Многие компании в надежде продвинуть свой бизнес в выдаче прибегают к хитрости – используют ключевые слова в названии доменного имени. Во-первых, Гугл уже не обращает на это внимание и не выдает такому доменному имени преференций, а во-вторых можно и под санкции в будущем угодить. Сменить доменное имя – не просто и дорого;
Вы в России? Значит – RU! Если ваш бизнес дислоцируется в России, будет лучше во всех отношениях, если ваше доменное имя будет размещаться в зоне – «RU». Поверьте, вы не пожалеете о таком решении в будущем.
Просмотров: 11 396
Как придумывали название компании великие.
Как правильно выбрать название фирмы?
Реальные примеры выбора оригинального названия фирмы.
Перед тем как приступить к выбору названия своего будущего или действующего бизнеса (требуется смена названия) предлагаем вашему вниманию познавательную подборку материалов как выбирали или меняли названия своих компаний «великие».
Те великие которые своим делом, своей жизнью в бизнесе доказали что на них нужно равняться и брать из их опыта все самое лучшее.
Присмотритесь к их решениям и историям. Возможно, эти примеры вдохновят вас на такое успешное творчество, которое сделает ваш выбор ваш верным, окончательным и проживет с вашим бизнесом многие годы.
Креативные названия компаний. История 3М.

В далеком 1902 году пять предпринимателей из Миннесоты решили основать компанию и стали решать, как же назвать свое новое детище. Первое и самое простое, что пришло им на ум — Minnesota Mining and Manufacturing Company (Компания по добыче и производству из Миннесоты).
Но учредители компании хотели выделяться на рынке не только своей инновационной продукцией, но и названием. Тогда они заменили скучное и длинное Minnesota Mining and Manufacturing Company но простое и оригинальное – 3М (Три начальные буквы слов входящих в первоначальное название).
Сегодняшнее название 3М во всем мире олицетворяет инновационный бизнес. Аббревиатура и сокращения являются идеальным средством выражения длинных и сложных имен в названии компании.
Как подобрать название для фирмы. История Apple или борьба восприятий.
Когда Стив Джобс задумал создать компанию по производству компьютеров, о компьютерах в то время практически никто ничего не знал.
Поэтому когда дело дошло до выбора названия для своего нового бизнеса, Стив понял – название компании должно быть простым, броским, дружеским и обращало бы на себя внимание многих людей своей необычной смысловой нагрузкой.
Стив выбрал название «Apple» (Яблоко). Впоследствии со-основатель компании Стив Возняк вспоминал, что на это название натолкнуло Джобса его пребывание в яблоневом саду штата Орегон.
Неожиданное решение сыграла большую роль в деле продвижения продукции компании Apple не только за счет инновационной продукции, но и за счет необычного и такого «вкусного» названия.
Звучные названия фирм. BAPE: «Купание обезьяны в теплой воде».
Название компании по производству модной молодежной одежды Bape стало настоящим двигателем продаж.
Дело в том, что создатель компании, музыкальный продюсер DJ Tomoaki «Ниго» Nagao очень хорошо разбирался, чем привлечь внимание части молодежи, на которую был направлен бизнес бренда и поэтому придумал необычное и звучное название.
В 1993 году среди молодёжи были модными японские поговорки. Одна из таких поговорок и вдохновила DJ Tomoaki на название: «Купание обезьян». Производная от старой японской поговорки «Купание обезьяны в теплой воде».
Это название подошло как нельзя лучше к той аудитории, которая изначальна, определялась как эгоистическая и самоуверенная. Поэтому при выборе названия компании, прежде всего, думайте, кому это название будет служить, кому будет интересным.
Пример удачного названия фирм. Kodak: Сила буквы «К».
Джордж Истман, основатель всемирно известной компании Kodak с детства любил букву «К». В 1892 году Истман решил создать новую компанию предлагающую рынку совершенно новый, инновационный продукт.
Истман понимал, что для такой продукции нужно выбрать необычное, современное но простое название. Он решил, что название будет начинаться и заканчиваться на букву «К».
Мало того он совершенно правильно думал, что название должно быть запоминающимся, ничего не обозначать и не должно быть искаженным. После долгих экспериментов со словами и названиями было выбрано название «Кодак».
Это название, как и компания, просуществовали более 100 лет и стали известными всему человечеству. Название прочно укрепилось в сознание людей как символ в мире фотографии и поп-культуры.
Лучшее название для фирмы. Nike Inc вместо Blue Ribbon Sports.
В 1971 году Билл Бауэрман и Филипп Найт, основатели и владельцы компании Blue Ribbon Sports готовились к выпуску новой линии футбольных бутс с фирменным дизайном от Carolyn Davidson под названием галочка, и им требовалось новое и очень запоминающееся название.
Это название должно было будоражить умы любителей спорта и как посчитали владельцы, сделать это можно было за счет проведения параллелей с греческой мифологией. Nike — крылатая греческая богиня Победы.
Такое название понравилось всем и привлекало к себе гораздо больше внимания потребителей, чем скучное — Blue Ribbon Sports. В итоге решено было официально изменить название всего бизнеса в 1978 году на Nike Inc.
Красивое название – Samsonite. «Никогда не поздно, чтобы изменить».
Компания «Shwayder Trung Manufacturing Company», основанная в 1910 году Джесси Швындаром производила отличные кожаные чемоданы и портфели, которые подчеркивали долговечность и прочность.
Однако впоследствии компания была названа в честь библейского Самсона, которого Бог одарил сверхъестественными силами, чтобы побеждать своих врагов, бороться со львами, и громить целые армии.
В 1941 году Shwayder впервые начал использовать торговую марку «Samsonite» в отдельной линии продукции, и полностью изменил название своей компании в 1966 году. Большие чемоданы, которые выпускала фирма, ассоциировались с тяжестью, а те кто такие тяжести передвигал, в свою очередь ассоциировались с библейским героем.
Очень красивое и удачное решение.
Смотрите видео: «История клейкой ленты Scotch® от компании 3М».
)
Самые интересные названия. Virgin: Удачный вызов на рынке.
Virgin (Дева, мадонна, девственница). Когда 20-летний предприниматель Ричард Брэнсон готовился создать свою компанию и сообщить о ней своим первым клиентам он долго думал, как же правильно ее назвать.
Помог случай. Согласно биографии Ричарда Брэнсона один из его работников сказал: «Мы же совершенно девственны на этом рынке, да и в бизнес в целом. Назови компанию «Virgin».
Это предложение так понравилось Ричарду, что он тут же согласился, и компания с таким необычным названием была зарегистрирована в 1970 году. И с тех пор компания стала одной из самых известных компаний в мире, а бренд Virgin стал одним из самых узнаваемых.
Просто красивые слова для названия. Haagen-Dazs: Посмотрите в словаре.
Одним из примеров того как владельцы бизнеса использовали в его названии ничего не значащие по смыслу слова, является название компании Haagen-Dazs.
Посмотрите в любом словаре – это название ничего не значит. Однако в 1961 году владельцы новой компании по выпуску мороженного Рувим и Роуз Маттус выбрали для своего бизнеса именно такое название и за неполные десять лет сделали эти ничего не значащие слова самыми узнаваемыми среди множества людей и потребителей.
Дело в том, что мороженное изначально продавалось в магазине с одноименным названием в Бронксе где проживали люди разных национальностей и многие просто не понимали значение слов написанных на английском языке. Ничего не значащее название сыграло отличную службу всему бизнесу.
Интересные названия фирм. Google: Великие ошибки.
Google – название компании, в котором изначально были допущены грамматические ошибки. «Googol» – именно так должно было звучать название всемирно известной компании.
Гуго́л (от англ. googol) — число, в десятичной системе счисления, изображаемое единицей со 100 нулями. Когда выбиралось такое название, то задумывалось, что оно должно было символизировать титаническое количество информации в Интернет, которую компания стремилась систематизировать с помощью своего нового поисковика.
Но, к сожалению владельцев нового бизнеса, доменное имя: Googol.com уже было занято. Тогда-то и было решено использовать искаженное Google.com. Теперь во всех словарях мира существует два понятия: Googol и Google.
Просмотров: 9 837
Как правильно подобрать название фирмы?
Содержание:
1.Полезные правила и советы
2.7 лучших сервисов
Процесс создания своего бизнеса включает в себя несколько этапов, каждый из которых важен по определенным причинам. Выбор названия компании может оказаться как самой простой, так и самой сложной задачей. Если вы не можете подобрать название, которое бы идеально подошло для вашего бизнеса, мы готовы дать вам несколько полезных советов.
Но перед тем, как перейти к советам, хотим обратить ваше внимание на то, что генератор логотипов Logaster может помочь вам определиться с логотипом и корпоративным стилем для вашей компании. Чтобы создать логотип при помощи сервиса Logaster, вам не потребуется никаких технических знаний.
Попробуйте прямо сейчас! Кстати, если вы начинающий предприниматель, то рекомендуем вам скачать нашу бесплатную книгу «Как создать фирменный стиль и не разориться». Советы, практические примеры, полезные сервисы — одним словом все, что необходимо для создания своего стиля!
Как выбрать название для своей компании: полезные правила и советы
1. Понятное: избегайте неопределенности
Звучание вашего бренда должно соответствовать вашей сфере деятельности.
Например, бренд с названием НямНям сразу наводит на мысли о еде. Если вы дадите такое название компании, предлагающей программное обеспечение в качестве услуги (SaaS), это будет звучать нелепо и наверняка приведет в замешательство потенциальных клиентов.
Составьте список слов, которые наиболее часто употребляются в вашей отрасли и характеризуют ее.
Глядя на список популярных слов, вам будет легче придумать подходящее название.
2. Описательное: название должно продавать ваш бренд
Название вашей компании должно быть не только понятным, но и “говорящим”. Иными словами, имя должно описывать вашу отрасль, отношение и подход к бизнесу.
Это вовсе не означает, что нименование должно содержать в себе обозначение продукта или услуги, которую вы предлагаете. Оно должно ненавязчиво передавать суть, опыт и преимущества вашего бизнеса.
Например, имя онлайн-ритейлера Amazon вызывает ассоциации с масштабным ростом и комплекcностью услуг. Бренд Quicksprout подразумевает быстрый рост.
3. Запоминающееся: название должно легко запоминаться
Человеческому мозгу не так просто запоминать имена и названия. Почему? Потому что мозг сохраняет названия в краткосрочной, или оперативной, памяти. Нашу «оперативную память» можно сравнить с работой компьютера. Она хранит актуальную информацию лишь непродолжительное время. Стоит открыть слишком много вкладок, как система начнет давать сбой.
Недостаток «оперативной памяти» заключается в том, что мы не можем помнить абсолютно все и забываем некоторые вещи.
Чтобы остаться в памяти, название компании должно “обмануть” мозг. Как это сделать? Необходимо, чтобы имя бренда ассоциировалось с определенным чувством, отношением или ощущением.
Вот несколько советов, как придумать запоминающееся наименование должно быть:
коротким.
уникальным.
содержать знакомые слова или звуки.
4. Короткое: название должно легко запоминаться
Одна из наиболее цитируемых работ в области психологии носит вот такое непринужденное название: “Волшебное число семь, плюс или минус два”.
Исследователи утверждают, что наш мозг не в состоянии обрабатывать большие объемы информации за один раз. Хотя, теоретически, производительность мозга не ограничена, мы все же испытываем трудности с одновременным хранением, обработкой и удержанием в памяти нескольких фрагментов информации.
Постарайтесь не утруждать мозг слишком большими объемами информации. Помните, что короткое название компании легче запомнить и произносить.
Uber, IBM, Buffer, Apple — краткость сестра таланта.
5. Трендовое: избегайте устаревших советов
Если вы хотите привлечь внимание современных людей, название вашего бренда должно быть актуальным. Однако здесь следует быть осторожным и не слишком увлекаться трендами.
Почему? Потому что то, что модно сегодня, может устареть уже завтра. А вам нужно название, которое будет звучать интересно в, по меньшей мере, ближайшие лет пять.
Сейчас вовсе не обязательно подбирать название компании, основываясь на доступных доменных именах.
К выбору доменного имени следует подходить стратегически. Но отталкиваться от доступных доменных имен при выборе названия бренда — не лучшая идея.
6. Уникальное: да, название должно быть необычным
Название вашей компании должно быть единственным в своем роде, и этому есть разумные обоснования с точки зрения неврологии. Можно не сомневаться, что такое название прочно засядет в памяти потенциальных клиентов. (Здесь мы, конечно, не говорим о шокирующих и выходящих за рамки разумного вариантах).
Коммерческие причины такого требования не менее веские, чем физиологические. Когда новая компания входит на рынок, она начинает конкурировать с другими компаниями за свою целевую аудиторию. Если новоиспеченному бренду не удастся привлечь внимание потенциальных клиентов, он обречен.
Более того, в эпоху цифрового маркетинга стремительно увеличивается роль сигналов бренда, когда от уникальности и своеобразия бизнеса зависит все его будущее.
Вам не выбиться в лидеры рейтингов, если вы остановите свой выбор на таких обычных и неинтересных словах, как, скажем, “искра” или “молоток”. Чтобы выгодно выделяться на фоне конкурентов, необходимо придумать абсолютно новое слово или комбинацию слов, не забывая при этом, что название должно быть Простым, Коротким и Запоминающимся.
7. Привлекательное: название должно устанавливать эмоциональную связь с целевой аудиторией
Этот совет кажется очень простым и очевидным, правда?
Но дело в том, что наименование бренда должно быть не просто “привлекательным” в целом (чего добиться довольно сложно), а нравиться именно вашей целевой аудитории.
Поэтому прежде, чем выбирать название для своего бизнеса, следует подумать о людях, для которых вы планируете работать. На каком языке они говорят? Какого стиля придерживаются? Сколько им лет? Каков их доход? Образование? Уровень развития? Интересы? Религиозные взгляды? Любимые бренды?
Возьмем, к примеру, VinoMofo. Этот бренд ориентирован на прогрессивное поколение хипстеров-миллениалов, ведь такое имя вряд ли вызовет интерес у людей, которые родились в период бэби-бума 60-х и предпочитают проводить вечера за бокалом изысканного вина.
Я советую избегать распространенных, часто употребимых слов. Uber можно назвать исключением, потому что это необычное слово. Apple тоже можно не учитывать, потому что эта компания стала настоящей легендой.
Комбинируйте слова, чтобы создать что-то неповторимое.
Название вашего бренда само по сeбе является продуктом, и вам нужно грамотно его продать. Наименование транслирует ценность, цель и характер вашего бизнеса. Установив эмоциональную связь между своим брендом и потенциальными клиентами, вы сделаете свой продукт или услугу по-настоящему привлекательными в их глазах.
8. Долговечное: больше, чем просто имя
В идеале, ваш бренд должен пережить вас самих. Бренд может оказать огромное воздействие на целое поколение людей. Но это вряд ли произойдет, если компания неразрывно ассоциируется с одним-единственным человеком.
9. Несет в себе смысл
Иногда люди дают своим компаниям совершенно бессмысленные названия и слоганы. Останавливая свой выбор на причудливых (Yahoo, Google, Fogdog) или созданных с нуля (Novartis, Aventis, Lycos) словах, вы идете на большой риск. Подумайте о том, как ваше название будет воспринято в разных странах. Нередки случаи, когда имя компании вызывало негативные или даже непристойные ассоциации у представителей других культур.
Генератор названия фирмы – 7 лучших сервисов
Logaster
Начнем с новинок! Logaster выпустил в свет свежий функционал. Теперь вы можете в одном месте создать не только айдентику для своего бренда, но и его имя. Как всегда — все просто. Введите 1-2 ключевых слова, выберите категорию отрасли для более точного попадания и жмите на кнопку “Сгенерировать”. Через секунду вы получите не только множество вариантов имен для своего бизнеса, но и их визуализацию. Также бонусом вы можете сгенерировать слоган бренда.
BizNameWiz
Просто введите одно или несколько слов, и этот ловкий генератор предложит вам список возможных названий для вашего бизнеса. Также сервис укажет свободные доменные имена, которые подходят для каждого предложенного названия.
Name Mesh
Генератор названий фирм Name Mesh ориентирован, прежде всего, на стартапы — молодые компании, работающие на волне новых трендов. Введите одно или несколько ключевых слов и жмите на Enter. Затем выберите категорию: «Стандартные», «Новые», «Короткие», «Смешные», «Комбинации», «Похожие» или «SEO».
Rhymer
Введите слово, слог или буквы, выберите количество слогов, и Rhymer предложит вам ряд названий для вашей компании.
Shopify

Генератор названий от Shopify очень прост в использовании. Введите ключевое слово и нажмите на кнопку “Поиск”. На экране появятся названия, которые могут подойти для вашего бренда. Имея перед глазами такое большое количество вариантов, придумать хорошее наименование гораздо проще, чем сидя перед белым листом бумаги.
Names4Brands

Names4brands предлагает эффективные инструменты для подбора названия для вашей компании. Считается, что идеальное количество слов в названии бренда — два. Но это вовсе не значит, что вы обязательно должны использовать два слова. Это лишь рекомендация. Сервис предлагает все необходимое для того, чтобы вы могли создать лучшее имя для своего бренда: вы можете выбирать слова на 18 языках, количество слов, а также буквы, с которых начинается каждое слово. Также на этом сайте можно подобрать доменное имя и проверить, свободно ли оно.
FreshBooks

Генератор названий FreshBooks — это эффективный инструмент с головокружительным количеством интересных идей. Сервис подберет название исходя из специфики вашего бизнеса и отрасли, в которой вы работаете.
Panabee

Panabee предлагает вам несколько способов создания названия для вашей компании. Введите два ключевых слова, и сервис предложит вам интересные варианты. Если вам не пришелся по душе ни один вариант, не отчаивайтесь, потому что есть и другие способы поиска. Также при помощи этого сайта можно подобрать доменное имя. Поэкспериментируйте с разными расширениями и ключевыми словами, проверьте доступность вариантов через социальные сети. Попробуйте разные домены верхнего уровня, чтобы ваше доменное имя выражало ориентированность на определенную страну. Ведь если не искать, то никогда не узнаешь, что можешь найти, правда?
Заключение
Имя бренда выбирают один раз и навсегда. Ни один стартап не застрахован от кризиса, связанного самоопределением своего места в отрасли. В результате компании часто меняют ассортимент продуктов, применяемые маркетинговые инструменты, стратегию и другие ключевые аспекты бизнеса.
Вы можете изменить брендирование, логотип или подход, но только не название. Такой шаг будет воспринят отрицательно.
Поэтому выбранное вами имя бренда должно не только отвечать всем вышеперечисленным требованиям, но и нравиться лично вам. Оно должно напоминать вам о том, почему вы захотели заняться именно этим бизнесом, и сообщать эту энергию и мотивацию вашей аудитории.
А как вы придумывали название для своей компании?
Редактор блога компании Logaster, контент-маркетолог. Эксперт по веб-маркетингу и брендированию. Умеет писать просто о сложном. По ее статьям можно построить успешный бренд и начать успешное продвижение в интернете.
важные нюансы и правила —VIP идеи
Наконец, позади все хлопоты, связанные с организацией бизнеса и закупкой оборудования. Штат сотрудников укомплектован, и рекламная кампания дала ожидаемый результат — первые заказчики уже звонят по телефону. Однако, именно в этот момент возникает проблема, как придумать название фирмы, чтобы оно запоминалось. Ведь сегодняшние клиенты фирмы уже завтра будут ее рекомендовать своим знакомым и друзьям. Успешность любой компании зависит от броского и креативного бренда.
Название компании определяет характер ее дальнейшего «плаванья» в море рыночных отношений. Именно бренд и слоган – первое, что видит потенциальный покупатель. Звучное, оригинальное название привлекает клиентов и служит дополнительной рекламой.
Как выбрать имя для своего бренда?
Придумать бренд и название фирмы не так уж просто, как кажется на первый взгляд. Этой задачей занимаются специальные компании, которые оказывают услуги нейминга. Но и начинающему ИП по силам самому придумать удачное название собственного предприятия.
Варианты выбора названия нового бренда
Личные данные бизнесмена, открывающего новую фирму. Это самый простой и бесхитростный способ придумать название для организации. Обычно фамилии, так называемых династий, стремятся написать на старинный или иностранный манер. Такие названия уже не привлекательны для покупателей, ведь фамилия очень мало говорит о сфере предоставляемых услуг и товаров. К тому же, возможны трудности при переоформлении бизнеса.
Аббревиатуры. Первые буквы составного названия иногда хорошо запоминаются, но, к сожалению, не несут полезной информации о новой фирме. Предприятию понадобится время, чтобы аббревиатуры ассоциировались у потребителей с определенными видами товаров и услуг.
Еще один простой способ, как придумать название для компании – прямое описание товаров или услуг, например, «Продукты», «Юридические консультации». Такое название попросту затеряется в крупном городе среди сотен похожих названий фирм. Этот вариант подойдет, если фирма открывается в маленьком городке и занимается в той сфере деятельности, которой до нее никто не занимался.
Слово или термин из другой сферы деятельности, в которой называемая фирма не занята. Выбор таких слов огромен. Остается найти такое, которое бы намекало и пусть отдаленно ассоциировалось с новым предприятием. Здесь можно придумать некоторые сравнения и ассоциативные цепочки. Например, «Ветер» для продажи велосипедов.
Нейминг: услуги специалистов.
Наиболее оригинальный способ – придумать слово, которое никогда не существовало. Или же совместить несколько слов и придумать новое звучание бренда из частей этих слов. Совершенно новое звучание слов заинтересует потенциальных клиентов и побудит их удовлетворить свое любопытство. К тому же, как только получится придумать новое название бренда, то его сразу же можно зарегистрировать. Для примера, всем известный по кинофильму «Нофелет» (телефон) или Винриэль (винный магазин, женская одежда, парикмахерская).
Как корабль назовешь так он и поплывет
Эта фраза из популярного мультфильма весьма актуальна в наше время. От названия фирмы зависит если не все, то многое. Люди, сведущие в этом вопросе советуют:
Необходимо, чтобы название бренда отражало товары или услуги, которые она хочет предложить на рынке. То есть, пусть имя будет состоять из одного слова, но оно просто обязано нести скрытый информативный поток.
Не рекомендуется употребление слов, обозначающих государства, города и государственные учреждения и ведомства. Зарегистрировать фирму не представится возможным.
Интернет – это инструмент удачного продвижения, поэтому выбором доменного имени не следует пренебрегать, и лучше, если оно будет совпадать с названием фирмы.
Мыслить надо широко. Если планируется расширить бизнес, вынести его за пределы Родины, то называть фирму именем родных пенатов неразумно.
Нельзя использовать в названии компании буквы, внешний вид и произношение которых имеют сходство с раскрученными брендами. Шума будет много и оправдания не примутся.
Нужно, чтобы название было максимально понятным и простым для восприятия. В качестве теста – предложите окружающим изобразить его графически. И все сразу станет ясно.
Три самых важных вывода
Итак, мы рассмотрели основные варианты подбора имени для фирмы, теперь остается лишь суммировать все советы и пожелания, выведя три золотых правила, которые мы ниже и привели:
Желательно, чтобы название указывало на род занятий фирмы.
Оно должно быть запоминающееся и легко произносящееся.
Три слова – это много. Лучше одно или два, но таких, чтобы они соответствовали виду деятельности и ассоциировались с теми услугами и товарами, которые предлагает фирма.
Важно так же помнить, что знаменитое крылатое выражение «краткость — это сестра таланта» стоит применять и в поиске наименования для предприятия. Наименование будет легче запомнить, если оно будет простым, незамысловатым и коротким. Компании с длинными названиями не пользуются большой популярностью. Это связано с тем, что полностью имя фирмы очень тяжело запомнить. Или можно просто спутать с аналогично звучащими брендами.
Памятка для тех кто в поиске
Об интересных и кратких названиях фирмы говорят, их легко упомянуть в разговоре, что позволяет еще больше разрекламировать свой бренд. Как пример можно привести сеть магазинов IKEA. Основатель компании, которого зовут Ингвар Кампрад, замаскировал в первых двух буквах названия IKEA свои собственные инициалы, а в двух последних буквах — имя ранчо Елмтарид в селении Агуннарид, где он вырос. Интересен тот факт, что известный бренд Nokia носит имя одной из местностей в Финляндии, где компания и была основана. А вот и некоторые примеры очень даже удачных имен новых брендов и компаний, в зависимости от их рода деятельности. Можно какие-то идеи взять себе на заметку.
Торговля Строительство Туризм
Коммерц Pro Swift Ремонт Проф Вояж
Трейд Торг Снаб Бригада Загран Экстрим
GoodZone STIM Строй Сувенир tur
Хобия Экстрастрой Загранка
МедСнаб Кирпич Техника Эко Транзит
АлкоСбыт СнабМонолит ВояжВсемЪ
Трейд Стандарт Прорабыч Путевочка
Эконом Маркет Мастер Архитект Люкс Вояж
Откат Контора МонолитТехно ТурДеМир
Если возникнет проблема, связанная с дефицитом красноречия, то лучше обратиться к специалистам. Пусть услуга стоит денег, но зато креативный подход и удачная комбинация букв внесут свою лепту в будущий успех и процветание компании.
Разумеется, что сразу очень трудно ответить на вопрос, который волнует каждого человека, столкнувшегося с данной проблемой: какое же должно быть имя у бренда, чтобы он приносил стабильный хороший доход? Но, стоит отметить, что не всегда успешность и популярность компании напрямую зависит от того, какое наименование ей дадут. Очень важен и правильный подход к разработке стратегии работы, и качество работы с клиентами. Но это не означает, что качественно подобранное имя для бренда не привлечет клиентов и заинтересованных лиц. Наоборот, оно будет отображать суть услуг, которые фирма может предоставить своим клиентам. Поэтому, к данному выбору стоит подойти очень ответственно и даже немного креативно.
Ведь, как известно, «как корабль назовешь, так он и поплывет». Каждый ИП хочет «отправить в плавание» свою фирму так, чтобы она приносила ему хороший доход. Поэтому нет ничего удивительного в том, что большинство ИП вкладывают весомую долю стартового капитала именно в разработку бренда, в его дизайн. Поскольку знают наверняка, что все это очень быстро окупится, принеся с собой высокий доход и устойчивость на современном рынке товаров и услуг.
13 примеров лучших названий компаний
Название компании — один из ее самых ценных активов. Так мы отождествляем себя с брендом. А отличный бренд делает компанию более запоминающейся и желанной.
По мере развития бренда вашей компании черпайте вдохновение у некоторых из великих людей. Вот 13 примеров лучших названий компаний:
В 2015 году Google запустил новую холдинговую компанию — Alphabet . Цель Holdco — обеспечить большую прозрачность для растущего списка интересов Google, таких как Nest, Calico, Google X и Google Ventures.
Название
Alphabet не станет нарицательным, но это блестящее имя для дома брендов. Это причудливая игра различных интересов и компаний конгломерата. G — это Google, N — Nest, вы поняли.
Джефф Безос основал Amazon.com как «магазин всего». Он выбрал название «Амазонка», потому что это место воспринималось как экзотическое и необычное. Река Амазонка — самая большая река в мире, и Безос планировал сделать свой магазин самым большим в мире.
Amazon — отличное название компании, потому что оно основано на опыте. Это слово не имеет ничего общего с розничной торговлей и электронной коммерцией, что делает его более запоминающимся.
Apple может быть одной из самых узнаваемых компаний в мире, но это не умаляет того факта, что Apple — великая торговая марка.
Apple — еще один бренд, основанный на опыте. Приятно говорить из-за двойных твердых согласных, прим. Он также четко сформулирован простой иллюстрацией — логотипом Apple.
BlackBerry был отличным брендом, и его клавиатура была одной из его определяющих особенностей. Людям нравились их клавиатуры BlackBerry, и многие сопротивлялись переходу на iPhone и Android, потому что на этих устройствах не было клавиатуры.
Название BlackBerry было выбрано из-за оригинального дизайна продукта. Кнопки клавиатуры напоминают плоды ежевики. Устройство имело симпатичную форму, и название ему идеально подходило.
Buffer — это инструмент для совместного использования в социальных сетях.Сервис буквально позволяет вам буферизовать ваши сообщения в социальных сетях. Загрузите очередь, и она будет выпускать ваши твиты и обновления Facebook по заданному расписанию.
Buffer — это одновременно функциональная торговая марка с эмпирическими качествами. Торговая марка отлично позиционирует услуги.
Caterpillar — еще одна торговая марка, основанная на опыте. Это сразу выделяет линейку тяжелой техники. А покупатели ласково называют этот бренд просто «Cat.”
Название бренда было выбрано в 1925 году. Фотограф компании заметил, что гусеницы трактора напоминают гусеницу, движущуюся по земле. Название прижилось.
Google — вымышленное слово. Первоначально название было «гугол», что эквивалентно десяти в степени сотни. Googol был предложен, чтобы отразить миссию компании по организации огромного количества информации, доступной в Интернете.
Название «Google» произошло случайно.При регистрации доменного имени в Googol была сделана ошибка, но Ларри Пейджу понравилось, как оно выглядело. Google застрял.
Google работает, потому что о нем интересно говорить. Кроме того, это визуально работает, потому что Google расширил название, чтобы визуально представлять количество результатов в поиске: Gooooooogle.
Джордж Истман изобрел слово Kodak . Истмену нравилась буква К, и он считал ее сильной и проницательной. Он пробовал различные комбинации слов, начинающиеся и заканчивающиеся на «К».Он увидел в названии Kodak три преимущества: легкость использования торговой марки, легкость произношения и отсутствие других вариантов использования этого слова.
Kodak — отличная торговая марка по всем причинам, описанным Джорджем Истманом. Это отчетливо и приятно фонетически.
Peps Boys изначально называлось «Pep Auto Supplies». Название было изменено из-за того, что возле магазина работал милиционер. Как гласит история, каждый раз, когда офицер останавливал машину из-за того, что в ночное время не горел фитиль для масла, он говорил водителю: «Сходи к ребятам в Пепе», чтобы найти замену.
Название причудливое, а двойные твердые согласные делают его запоминающимся.
Smucker’s назван в честь его основателя Джерома Монро Смакера.
Название прижилось по двум причинам. Во-первых, отличная реклама типа: «С таким именем, как Smucker’s, должно быть хорошо!» Компания не слишком серьезно относится к своему названию, и это помогло сформировать интересный и полезный бренд.
Во-вторых, твердый согласный отличает его от конкурирующих брендов, таких как Welch’s.Согласные позволяют говорить и легче запоминать.
Snapple изначально назывался «Неповрежденные пищевые продукты». Определенно скучная, невзрачная торговая марка.
Название Snapple произошло от одного из продуктов компании — газированного яблочного сока. Основатели описали его как напиток «мгновенное яблоко», которое впоследствии было сокращено до Snapple.
Имя отличное, потому что это придуманное слово, имеющее фонетический смысл.Вам нужно только один раз услышать это имя, и оно навсегда останется в вашей памяти.
Tesla Motors было названо в честь Николы Тесла, изобретателя асинхронного двигателя и передачи энергии переменного тока.
Никола Тесла — синоним электричества. Сила релевантности личного бренда изобретателя сразу же обеспечила авторитет Tesla Motors. Это сигнализирует о том, что эта компания изобретает новое поколение автомобилей, основанных на электроэнергии.
Это вызывающее воспоминания имя невероятного изобретателя.
Twitter — одно из лучших имен для компании, занимающейся социальными сетями. Слово четко передает впечатление от бренда.
Джек Дорси, соучредитель Twitter, объясняет: «Мы искали в словаре слова вокруг этого слова и нашли слово« twitter », и оно было просто идеальным. Это определение было «короткий всплеск несущественной информации» и «щебетание птиц». И это именно то, чем был продукт ».
Как 16 великих компаний выбрали свои уникальные названия
Любой, кому когда-либо приходилось создавать компанию, может посочувствовать тому, насколько сложно может быть создание описательных, но уникальных названий компаний.
Однако некоторые компании пошли менее традиционным путем и использовали довольно уникальные названия. Вот несколько примеров интересных названий компаний и их предыстории.
1. Google
Название началось как шутка о количестве информации, которую поисковая машина может искать, или гугол информации. (Гугол — это число 1 , за которым следует 100 нулей.) Когда основатели Ларри Пейдж и Сергей Брин проводили презентацию для бизнес-ангела, они получили чек, выписанный на «Google».«
2. Hotmail
Сабир Бхатия и Джек Смит придумали проверить свою электронную почту через веб-интерфейс и попытались найти имя, оканчивающееся на «почта». В конце концов они остановились на «hotmail», потому что он содержал буквы html , относящиеся к языку программирования HTML, который использовался при создании продукта.
3. Volkswagen
Volkswagen буквально означает «народный автомобиль». Адольф Гитлер изначально придумал идею «автомобилей для масс», которая должна была стать спонсируемой государством программой Volkswagen .Гитлер хотел создать более доступный автомобиль, способный перевозить двоих взрослых и троих детей со скоростью 62 миль в час. Он выбирает производителя автомобилей Porsche для реализации проекта, а остальное, как говорится, уже история.
4. Yahoo
Слово yahoo было придумано Джонатаном Свифтом в книге Путешествие Гулливера . Этот термин обозначал отвратительных, грязных существ, похожих на людей. Основатели Yahoo Джерри Янг и Дэвид Фило считали себя yahoos и думали, что этот термин будет подходящим названием для их совместного предприятия.
5. Asus
Компания по производству бытовой электроники названа в честь Пегаса, крылатого коня из греческой мифологии. Основатели отказались от первых трех букв в пользу высокой позиции в алфавитных списках. В 1998 году Asus создала дочернюю компанию под названием Pegatron, используя другие неиспользуемые буквы Pegasus.
6. Cisco
Вопреки распространенному мнению и теориям, Cisco — это просто сокращение от Сан-Франциско. Его логотип напоминает подвесные тросы на мосту Золотые Ворота.
7. Canon
Компания Canon была основана в 1933 году под названием «Лаборатория точных оптических инструментов». Двумя годами позже компания «Canon» приняла название «Canon» после первой камеры компании Kwanon. Кванон — японское имя буддийского бодхисаттвы милосердия.
8. Coca-Cola
Название Coca-Cola происходит от листьев коки и орехов колы, используемых в качестве ароматизатора в безалкогольных напитках. В конце концов, создатель Coca-Cola Джон С. Пембертон изменил колу с K на C , чтобы создать более гибкое название.
9. ФранклинКови
Линия продуктов для планирования была названа в честь Бенджамина Франклина и Стивена Кови. Компания была образована в 1997 году в результате объединения двух компаний FranklinQuest и Covey Leadership Center.
10. Икеа
Икеа — это случайный набор букв. В нем используются первые буквы имени основателя Ингвара Кампрада и первые буквы шведской собственности и деревни, в которой он вырос: Ингвар Кампрад Эльмтарид Агуннарид.
11.Лего
Lego — это комбинация датского словосочетания leg godt , что переводится как «хорошо играть». Изначально компания занималась изготовлением деревянных игрушек, а позже перешла на изготовление пластиковых кубиков. Lego также означает «Я собрал» на латыни, но Lego Group утверждает, что это совпадение, что слово происходит исключительно из Дании.
12. Reebok
Reebok — это альтернативное написание rhebok , африканская антилопа. Основатели компании нашли это слово в южноафриканском словаре, выигранным Джо Фостером, сыном основателя Reebok Дж.В. Фостер.
13. Sharp
Японская компания по производству бытовой электроники названа в честь своего первого продукта — острого карандаша, созданного в 1915 году.
14. Six Apart
У названия Six Apart одно из самых интересных происхождений. Соучредители веб-компании Бен и Мена Тротт родились с разницей в шесть дней.
15. Skype
Первоначальный прототип флагманского продукта компании имел название «Sky-Peer-to-Peer», которое было сокращено до Skyper, а затем, наконец, до Skype.
16. Verizon
Verizon — это комбинация слов veritas , что на латыни означает «истина», и горизонт .
Глен Стэнсберри (Glen Stansberry) — соучредитель Howdy, средства для сайтов малого бизнеса по повышению конверсии сайтов. Вы можете найти больше информации о бизнесе Глена на Wise Bread, ведущем сообществе по личным финансам, которое помогает людям максимально эффективно использовать свои деньги.
2021 Список идей Cool & Creative Business Names
Как назвать мою компанию?
Все зависит от вашей бизнес-идеи .Название компании — это первый и главный шаг в мире бизнеса. Хорошая торговая марка может дать вам преимущество на рынке бизнеса. Никогда не используйте слабые слова в названии своей компании. Например «второй». Люди будут чувствовать, что вы не лучший в отрасли, и будут искать ваших конкурентов.
Есть много направлений, куда можно пойти со своим запоминающимся названием компании. Вы можете использовать , составив слово , которое может быть брендируемым , или вы можете использовать свою собственную фамилию в качестве названия вашей компании .именование — это процесс, в котором вам нужен творческий подход, и вариант креативного именования может помочь вам построить свой бизнес намного быстрее, поскольку броские названия компаний запоминаются вашим клиентам, и они вернутся снова.
Какие варианты именования лучше всего?
Легко запоминающиеся имена очень хорошо подходят для сарафанного маркетинга. Люди легко запомнят вашу компанию и поделятся своим опытом с друзьями. Если вы не творческий человек, не беспокойтесь! Мы можем помочь вам придумать отличные идеи для нейминга, которые будут хорошо работать в деловом мире!
Как мне придумать броское имя?
Броский вариант наименования — это обычно короткое имя, которое легко запомнить, но на самом деле идеи длинного наименования могут быть броскими.Например: «Большой рыжий лис» — 3 слова, но их легко запомнить, и если у вас будет еще и отличный логотип, представляющий бренд, это заставит имя еще больше запомниться вашим клиентам.
Какие бывают творческие имена?
Когда вы называете свой бизнес, всегда помните, что имя — это первое, что ваш клиент узнает о вашей компании. Так что имя должно быть креативным. Креативные идеи именования может быть чем угодно, это может быть выдуманное слово, это может быть 3-5 слов.Креативность обязательна в процессе именования.

Как найти уникальное имя?
Вы можете использовать нашу торговую площадку для поиска уникальных торговых марок, а также можете использовать наш генератор названий компаний, чтобы генерировать уникальные идеи для идей вашего бренда. Мы также предлагаем услугу персонализированного именования и можем помочь вам с процессом именования. Мы также можем помочь вам разработать уникальный логотип, который поможет вам укрепить авторитет вашего бренда.
Как назвать свой малый бизнес?
Название малой компании может быть неприятным.Существует так много вариантов названия, но вы всегда должны смотреть на свое видение бизнеса. Ваше видение — это ответ на вопрос об именовании. Если вы хотите, чтобы бизнес оставался небольшим и никогда не расширялся в другие ниши, вам нужно выбрать идею наименования, которая лучше всего описывает ваши продукты.
Например:
Если ваш бизнес связан с собаками, вы должны использовать имя, связанное с собачьей нишей. Вы можете назвать его, например, «dogz», хотя это выдуманное слово, клиент может легко связать его с нишей для собак.
Но если вы собираетесь расширить свой бизнес также в нише кошек, вам лучше использовать имя, которое может относиться ко всем животным. Например «Pet House».
Как мне сделать фирменное наименование?
Когда делает название вашей компании , вам следует подумать, не использовалось ли это название ранее, иначе у вас могут возникнуть проблемы в будущем. Кроме того, если вы не будете использовать уникальное название компании , оно может быть отклонено регистрационным офисом компании.Убедитесь, что ваш бизнес выделяется на многолюдном рынке.
Какое название компании лучше всего?
Лучших имен нет. Но под каждым названием успешного бизнеса есть наука. Название должно быть толстым, оно должно звучать — броско, круто, роскошно, свежо, вкусно или ново. Не существует правильной формулы для наименования, но вы не можете использовать слабые слова в названиях своей компании.
Преимущества крутой идеи названия компании.
Вы можете получить несправедливое преимущество, используя в своей стратегии крутые идеи названия компании. Классные имена броские и будут лучше работать в мире сарафанного радио. Люди легко запомнят название вашей компании и поделятся им со своими друзьями. Вы когда-нибудь задумывались, почему иногда вспоминаете названия компаний в голове? Это потому, что некоторые идеи названия компании легко запомнить.
Когда вы называете компанию, вы должны учитывать множество аспектов. Например, если ваша компания работает в нише предметов роскоши, вы должны использовать идеи названия компании, которые звучат роскошно.Лучший способ проверить названия своей компании — спросить друзей — как это звучит? Идеи бизнес-названия , которое звучит роскошно и, если вы занимаетесь нишой предметов роскоши, даст вам несправедливое преимущество.
Как выбрать лучшее название для вашего бизнеса
Присвоение названия вашему бизнесу может быть стрессовым процессом. Вы хотите выбрать имя, которое прослужит долго и, если возможно, будет воплощать как ваши ценности, так и отличительные черты вашей компании. Но проверка длинных списков имен с помощью фокус-группы, состоящей из друзей и родственников, может дать неоднозначные результаты.
В качестве альтернативы, компания, занимающаяся присвоением имен, задаст вопросы, чтобы узнать больше о вашей культуре и о том, что в вас уникального — о вещах, которые вы захотите сообщить потребителям. Одна вещь, которую Филлип Дэвис, основатель Tungsten Branding, компании по присвоению имен в Бреварде, Северная Каролина, спрашивает предпринимателей: «Хотите ли вы вписаться или выделиться?»
Это кажется простым. Кто бы не хотел выделяться? Но Дэвис объясняет, что некоторые компании настолько озабочены завоеванием авторитета в своей области, часто в сфере финансовых услуг или консалтинга, что они пожертвуют острым или привлекающим внимание именем.
«Однако в большинстве случаев клиенты хотят выделиться, и это лучший подход при рассмотрении ваших долгосрочных целей. Даже компании, которые говорят:« Я просто хочу встать на ноги », обычно начинают желая, чтобы они выделялись еще больше, когда преодолеют это первое препятствие «.
Более крупные предприятия также могут иметь слабые имена, но по другой причине. Они «вкладывают много денег и времени в тестирование имени, чтобы убедиться, что оно никого не оскорбляет и что все его понимают», — говорит Александра Уоткинс, директор по инновациям компании Eat My Words, занимающейся именованием в Сан-Франциско. .«Вот почему у более крупных компаний в конечном итоге появляются простые, описательные и плоские названия».
Следующее руководство поможет вам выбрать защищаемый товарный знак и удобное для поиска, узнаваемое имя.

Как назвать свой бизнес: использование лингвистических приемов
Как малый бизнес, вы, вероятно, захотите быть немного смелее в выборе имен. Вот несколько способов превратить этот инстинкт в ручку, достойную вашего бренда:
• Выберите имя, которое поддается игре слов â¯ Eat My Words, компания, занимающаяся наименованием, решила поиграть с темой еды в своем названии.Например, его блог называется «Кухонная мойка». Эта тема может быть перенесена и в другие ее маркетинговые и устные материалы по брендингу.
• Сильное имя должно быть простым â¯ Сделайте так, чтобы его было легко писать и произносить для начала, и чтобы оно было значимым для вашей аудитории, а не только для вас. Уоткинс говорит: «Каждый раз, когда вам приходится объяснять свое имя или извиняться за него, вы просто обесцениваете свой бренд».
• Избегайте каламбура â¯ Каламбур в названии вашей компании опасен.Если вы приземлитесь на хороший, это может сделать ваше имя супер липким, но вы не хотите, чтобы тот, который использовался слишком часто или был слишком остроумным.
• Не подражайте â¯ Pinkberry, популярная сеть магазинов замороженных йогуртов, вдохновила бесчисленное количество подражателей с «ягодными» названиями, поэтому, когда сеть йогуртов обратилась к Уоткинсу, она захотела помочь им найти действительно отличительное имя . В конце концов они назвали компанию Spoon Me, и это название стало таким хитом, что футболки и наклейки на бампер с логотипом бренда вылетели из дверей.«Они зарабатывают больше денег, продавая футболки, пуговицы и наклейки на бамперы, чем продавая замороженный йогурт», — восклицает Уоткинс. Когда «люди платят вам за рекламу вашего бренда, это лучшее в хорошем имени».
Копай глубже: что в имени?

Как назвать свой бизнес: Подумайте о своем доменном имени
Бесспорно, что простые домены, особенно отдельные слова на английском языке, становится все сложнее найти, но эксперты не все видят это в глаза Подумайте, как превратить название вашей компании в удобный для поиска и запоминающийся домен.
Например, Уоткинс считает, что «в эпоху Интернета вам не нужно имя, которое пишется иначе, чем звучит. Люди не смогут найти вас в Интернете, и вам также всегда придется писать свое имя по буквам. для людей ». Кристофер Джонсон, автор блога The Name Inspector, напротив, указывает на Digg и Flickr как на примеры веб-компаний, которые создали незабываемые орфографические ошибки. Он также предполагает, что «вы должны решить, хотите ли вы, чтобы ваш домен захватил общий поисковый трафик или вы хотите, чтобы он был основой для [уникального] бренда.«Все зависит от вашей маркетинговой стратегии и от того, как вы ожидаете, что ваши клиенты попытаются найти вас.
Вот несколько стратегий для создания сильного, запоминающегося доменного имени:
• Короткое не сработает âŽ¯If you ‘ Если вы ожидаете найти домен с менее чем шестью буквами, у вас есть другая мысль. К сожалению, большинство из них уже занято либо законными компаниями, либо скваттерами.
• Поиграйте с фразами âŽ¯Watkins дает Пример компании Fireworks, производящей свечи.Такая фраза, как lightmyfire.com, может передать суть бренда, не жертвуя его мнемонической силой.
• Используйте иностранное слово â¯ Примеры включают Acer, поставщика ПК, название означает «острый» или «острый» латынь; Mahalo, платформа вопросов и ответов, название которой на гавайском означает «спасибо»; и Ubuntu — операционная система, получившая свое название от африканской философии межличностных отношений и отношений.
• Не угождайте тенденциям â¯ «Слишком много внимания уделяется размещению ключевых слов в вашем доменном имени», — говорит Дэвис.«Это краткосрочная стратегия, основанная на текущих алгоритмах Google, и Google уже много раз менял свои алгоритмы». Дэвис предлагает еще один подход к поисковой оптимизации — покупать целевые страницы с ключевыми словами и направлять их обратно на главную страницу вашего бренда.
• Вопрос о dot com â Принято считать, что если ваш домен не заканчивается на dot com, он в некотором роде не соответствует требованиям. «Я не знаю, как у них сложилось такое впечатление», — говорит Уоткинс. «Я люблю приводить аналогию с числом 800.У нас закончилось 800 номеров, затем мы пошли на 866, 877, 888. Никого это не заботило, и никто даже особо не замечал. Если кто-то действительно захочет найти вас, они вас найдут ».
По словам Джонсона, многие компании начнут с другого расширения и будут стремиться к развитию доткомов, когда они станут больше. В отличие от Уоткинса, он считает, что доткомы домен «дает компании больше доверия и имеет больше« сока Google », чем другие типы доменов».
Копайте глубже: убивает ли ваш бизнес ваш доменное имя? Необходимость ребрендинга
Иногда компании переименовывают себя в рамках ребрендинга, который часто является следствием крупного провала в бизнесе или скандала.В других случаях это просто потому, что в первоначальном названии компании не было достаточной привлекательности. Но руководителям, которые обнаруживают, что у их бизнеса неудачное название, не нужно заламывать руки.
«Люди думают, что их имена значительнее, чем они сами, поэтому не бойтесь проводить ребрендинг», — говорит Уоткинс.
Одна из распространенных ошибок, которую, в частности, могут совершить владельцы малого бизнеса, — это называть свой бизнес своим именем. Отсутствие одноименного названия компании имеет множество негативных последствий.
«В будущем будет легче продать вашу компанию, если ваше имя не будет связано с ней», — говорит Уоткинс, который также отмечает, что одноименное название компании дает представление о том, что бизнес — это шоу одного человека. Имя, отличное от вашего, также лучше описывает историю вашей компании. «Александра Уоткинс ничего не значит ни для кого, кроме моей матери и моих друзей», — добавляет она.
Вы также должны быть осторожны и не навешивать себе ярлык на свое имя, что означает, что вы должны заранее предвидеть, как ваш бизнес может расшириться.Например, Уоткинс говорит: «Если сегодня вы производите ремни, но ваша компания может заняться изготовлением седел и других вещей из кожи, не ограничивайте себя именем, которое говорит только о ремнях».
Дэвис добавляет: «Когда люди начинают работу вначале, они настолько стремятся выйти на рынок, чтобы набрать обороты, что они склонны прибегать к очень буквальным, описательным, функциональным именам, и эти имена в конечном итоге ставят их в тупик». Он даже заходит так далеко, что заявляет, что нечеткие имена являются причиной того, что такие компании, как Best Buy, опередили своих конкурентов, таких как RadioShack и CompUSA.
Поскольку компании склонны к ребрендингу на более поздних этапах своего жизненного цикла, у них часто больше денег, чем когда они только начинали. В результате они могут узнать больше стороннего мнения в процессе выбора своего имени. Но это не всегда хорошо, — говорит Дэвис.
«Я вижу, что многие имена, которые являются хорошими торговыми марками, отбрасываются, потому что [компании] не предоставляют контекст, когда они сообщают имя людям», — говорит Дэвис. Если вы не говорите людям, чем занимается ваша компания или что вы хотите, чтобы название вызывало у вас, все, что вы можете собрать, — это случайные личные ассоциации.
Dig Deeper: игра по ребрендингу
Как назвать свой бизнес: Следует ли подавать заявку на регистрацию товарного знака?
Если вы ведете бизнес в США, Канаде или Англии, подавать заявление необязательно. «Вам не нужно ничего делать, чтобы получить права на товарный знак, кроме использования вашего товарного знака в связи с вашими товарами или услугами. Вы автоматически получаете эти права», — говорит Майкл Аткинс, юрист по товарным знакам из Сиэтла.
Так в чем же смысл регистрации товарных знаков на федеральном уровне и уровне штата? Опять же, все сводится к тому, чтобы заглянуть в будущее вашего бизнеса.Без регистрации в вашем штате или федеральном правительстве ваши права распространяются только на географический охват деятельности вашего бизнеса в любой момент времени. Если вы являетесь местным бизнесом и планируете выйти на национальный уровень, вложение нескольких тысяч долларов в федеральную торговую марку может избавить вас от многих проблем в будущем.
Dig Deeper: как зарегистрировать товарный знак
Как назвать свой бизнес: Выбор охраняемого товарного знака
Не все товарные знаки созданы равными.Существует пять категорий силы товарных знаков, и категория, которой соответствует название вашей компании, влияет на то, насколько хорошо вы можете защитить свой товарный знак от нарушителей.
Если вы все-таки попадете в суд, все юрисдикции применяют многокомпонентный тест для оценки вероятности того, что покупатель перепутает товарные знаки двух компаний. Первый тест определяет внешнее сходство, звучание и значение этих двух знаков, а второй — схожесть продаваемых товаров или услуг.
Удивительно, но многие малые предприятия просто выбирают имя, не проводя серьезного исследования, чтобы узнать, владеет ли кто-то уже товарным знаком на это имя. Если вы должным образом защищаете товарный знак, вы затем удерживаете его от пяти до 10 лет, в зависимости от вашего местоположения, прежде чем вам придется продлевать его.
Вот пять категорий силы товарных знаков:
Причудливые или произвольные знаки — Причудливые знаки полностью выдуманы, что означает, что они не имели значения до того, как использовались в качестве товарных знаков.«Это считается самым сильным типом товарного знака, потому что он относится только к источнику товаров и услуг, носящих этот знак», — говорит Аткинс. Примеры включают Exxon, Xerox и Kodak.
Произвольные знаки — они состоят из общеупотребительных английских слов, используемых в контекстах, где их обычное значение не имеет отношения к товарам и услугам, к которым они применяются. Одним из примеров является Apple, которая была бы «незащищенной как товарный знак для фруктов, но Apple в связи с компьютерами является очень сильным товарным знаком, потому что яблоки не имеют ничего общего с компьютерами», — объясняет Аткинс.
Предполагаемые знаки — косвенно относятся к товарам и услугам, с которыми они связаны, и требуют некоторого воображения со стороны потребителя. Эта ссылка или второстепенное значение усиливает отметку. Примеры включают Greyhound, что означает скорость, и Chicken of the Sea, которая позволяет потребителям сравнивать тунец и курицу.
Описательные знаки — Эти знаки описывают товары и услуги, которые они используют для продажи. Хотя изначально они слабы, эти знаки могут быть зарегистрированы, если вы можете показать, что потребители связывают их только с одной компанией.Обычно это происходит после широкой рекламы в течение как минимум пяти лет. Примеры включают ликвидаторов национальной сети и национальных оптовых ликвидаторов.
Родовые знаки — Эти знаки вообще не охраняются, потому что они описывают целую группу товаров или услуг, что делает невозможным отличить один продукт внутри группы от другого. Например, если вы попытаетесь продавать телевизоры под брендом TV или стулья под брендом Chair, судья довольно быстро остановит ваше дело.
Dig Deeper: разрешено ли вам использовать выбранное название компании по закону?

Как назвать свою компанию: Судебные иски

Когда вы приедете, владельцу бизнеса это как удар в живот в другом бизнесе, который использует товарный знак, похожий на ваш, и, возможно, торгует от вашего доброго имени. Но есть несколько простых шагов, которые вы можете предпринять, чтобы разобраться в ситуации.
Вам следует «начать с того, что обратитесь к юристу и попросите его написать письмо о прекращении и воздержании компании-нарушителя», — предлагает Аткинс.Однако, прежде чем вы это сделаете, вам нужно дважды и трижды проверить свое исследование, чтобы убедиться, что вы первый пользователь марки. Если выясняется, что вы начали использовать знак вторым, вы выкладываете красную ковровую дорожку для компании, с которой вы связались, чтобы развернуться и заставить вас сменить имя.
Даже если вы запутаетесь, хорошая новость заключается в том, что примерно в двух третях случаев эти споры могут быть урегулированы во внесудебном порядке, — говорит Аткинс.
Dig Deeper: Давид против Голиафа: война за товарные знаки
Как назвать свой бизнес: Ресурсы
Tungsten Branding — это компания по присвоению имен, базирующаяся в Бреварде, Северная Каролина.
Майкл Аткинс — юрист по товарным знакам из Сиэтла.
Eat My Words — это компания, занимающаяся присвоением названий, из Сан-Франциско, которая предлагает компаниям простой тест, чтобы узнать, отстойно ли их имя.
The Name Inspector — это блог о названиях компаний и продуктов, автором которого является Кристофер Джонсон, лингвист и консультант по устному брендингу из Сиэтла.
От редакции: Inc. пишет о продуктах и услугах в этой и других статьях. Эти статьи редакционно независимы — это означает, что редакторы и репортеры исследуют и пишут об этих продуктах без какого-либо влияния со стороны каких-либо отделов маркетинга или продаж.Другими словами, никто не говорит нашим репортерам или редакторам, что писать или включать в статью какую-либо конкретную положительную или отрицательную информацию об этих продуктах или услугах. Содержание статьи полностью на усмотрение репортера и редактора. Однако вы заметите, что иногда мы включаем в статьи ссылки на эти продукты и услуги. Когда читатели переходят по этим ссылкам и покупают эти продукты или услуги, Inc может получить компенсацию. Эта рекламная модель, основанная на электронной коммерции, — как и любое другое объявление на страницах наших статей — не влияет на наше редакционное освещение.Репортеры и редакторы не добавляют эти ссылки и не управляют ими. Эта рекламная модель, как и другие, которые вы видите на Inc, поддерживает независимую журналистику, которую вы найдете на этом сайте.
Положительные названия компаний
Рейтинг
Название компании
Описание
1. Зимнее солнце
Идея сияющего солнца дает ощущение зимнего дня надеяться.
2. Повернитесь к горизонту
Это имя означает поиск положительных сторон ситуации.
3. Heroically Healthy
Это имя способствует укреплению здоровья.
4. Like Sunlight
Это простое имя сравнивает ваш бизнес с теплотой и надеждой.
5. Sure Sunshine
Аллитерация в этом имени делает его визуально привлекательным.
6. Оставить положительный
Это имя говорит клиентам, что они будут счастливее после использования ваших услуг.
7. Особо уникальный
Это имя подчеркивает, насколько особенными ваши продукты или услуги вызовут у клиентов чувство.
8. Положительный результат в упаковке
Это имя говорит клиентам, что ваш продукт сделает их счастливыми.
9. Включите солнечный свет
Прося людей «включить солнечный свет», вы поощряете их быть счастливыми.
10. Особенно положительно
Повторение буквы «p» делает это имя забавным.
11. Bubbly Joy
«Bubbly» имеет оттенок азарта и счастья.
12. Хороший подъем
«Повышение» показывает, что вы поддерживаете клиентов и даете им надежду.
13. Надеюсь, повезет
Это имя создает образ позитивного настроя и собственного счастья.
14. Gracfully Brave
Это название говорит о том, что ваша компания рискует, но остается классной.
15. Желтый Счастливый
Желтый — цвет, ассоциирующийся со счастьем.
16. Second Delight
Это название говорит о том, что ваш бизнес постоянно радует клиентов.
17. Существенная радость
«Существенная радость» — это то, что клиенты находят желанным и вызывает положительные эмоции.
18. Happy & Lucky
Эти два слова выражают положительные чувства, которые большинство людей находят желанными, что делает это название положительным.
19. Shades of Delight
«Shades» предполагает, что вы предлагаете разнообразные товары или услуги, чтобы сделать людей счастливыми.
20. Формула радости
Это имя говорит клиентам, что у вашего бизнеса есть план, чтобы помочь людям почувствовать себя счастливее.
12+ Лучших генераторов названия компании
Названия некоторых компаний очевидны. И Ford Motor Co., и Warner Bros. вдохновлены семейными именами, а некоторые бренды описывают некоторые аспекты деятельности компании, например ChapStick или PowerPoint. Если вы когда-либо зацикливались на отличном названии компании, не отчаивайтесь, потому что существует множество генераторов названий компаний, которые помогут вам двигаться в правильном направлении.
После того, как вы закрепите название своей компании, создание сильного бренда станет более сложной задачей, а создание привлекательных визуальных активов может стать еще более важной задачей.
Вот почему Venngage для бизнеса — это полезное универсальное коммуникационное решение, которое может помочь вам заявить о своем бренде с помощью фирменного контента, такого как инфографика, официальные документы, презентации и многое другое.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ О МЕСТОРОЖДЕНИИ
Но сначала давайте узнаем больше о том, как придумать название компании и какие 12+ генераторов названия компании вы можете использовать.
Нажмите, чтобы прыгнуть вперед:
Как придумать название компании
Придумывание названия компании может быть длительным и напряженным процессом из-за того, насколько это важно. Название вашего бренда — это то, что клиенты будут ассоциировать с вашей компанией, поэтому оно должно быть запоминающимся, но также давать людям некоторое представление о том, чем занимается ваша компания.
Надеяться на вдохновение — вероятно, не лучшая идея, поэтому может быть полезно провести мозговой штурм, помня о том, что не нужно.
Избегайте слов, которые сложно сказать или передать что-то негативное.И вы должны убедиться, что выбранное вами имя не занято, поэтому обязательно проведите тщательное исследование в Интернете и в том районе, где будет зарегистрирован ваш бизнес.
Когда у вас есть несколько вариантов имени, проверьте, доступны ли запоминающиеся и простые для поиска домены, поскольку почти каждой компании в мире нужен веб-сайт.
Связанные : 101 идея названия компании + инструменты для создания лучшего бренда
Что делает компанию плохой?
Самая большая ошибка предпринимателей — это то, что они придумывают имя, которое трудно произнести, или создают нежелательные ассоциации.Следует избегать любых слов, связанных с функциями тела.
Но правда в том, что если ваш бренд прочен, а продукт или услуга ценны, то, как бы вы ни называли свою компанию, со временем может оказаться мудрым.
Если вы можете придумать легко произносимое, запоминающееся имя и ваш бизнес достаточно полезен, ваш бренд может стать синонимом продукта, который вы производите, например, Dumpster или Xerox.
Лучшие генераторы названия компании
Существует множество генераторов названий компаний, в том числе те, которые могут даже дать вам представление о том, как может выглядеть ваш логотип.Чтобы протестировать лучшие генераторы названий компаний, мы хотели посмотреть, что они могут делать с такими терминами, как «инфографика» или «создатель инфографики».
Brandful
Брандпа
Генератор названия компании
Генератор названия компании в колесе доменов
Генератор названия компании GoDaddy
Looka Генератор названия компании
Генератор имен сообщества Mighty Networks
Генератор бизнес-названий Namelix
NameSnack Генератор названия компании
Novanym Название компании Генератор
Генератор названия компании Оберло
Генератор названия компании Shopify
Генератор названия компании Truic
1.Brandful
Brandful — это сайт, ориентированный на продажи, который предлагает домены на основе предварительно созданных названий компаний. Пользователи также могут покупать логотипы, но самым большим преимуществом является возможность купить высококачественный домен. Цены варьируются от 2000 до 50 000 долларов и выше.
Не совсем правильно называть это генератором названия компании, хотя, если у вас обширная отрасль, в которую вписывается ваш бизнес, и у вас меньше твердого представления о том, каким должно быть название, Brandful может стать отличным универсальным вариантом.
Brandful — также хороший инструмент для исследования, позволяющий вдохновиться названиями компаний, логотипами и доменами, даже если вы решите ничего не покупать. Выбранные нами ключевые слова для инфографики и создания инфографики мало что вызвали, но поиск по корню «информация» действительно дал некоторые полезные идеи.
Вернуться к списку генераторов лучших названий компаний
2. Брандпа
Brandpa — это еще одна биржа доменных имен, где пользователи могут приобретать премиальные доменные имена и логотипы для своего бизнеса или бренда.Как и в случае с Brandful, предоставление имен и доменов является предустановленным, что означает, что вы не обязательно создаете что-то уникальное.
Тем не менее, мы обнаружили, что у Brandpa более профессионально выглядящие логотипы, которые дополняют предлагаемые домены, и было доступно больше вариантов, соответствующих нашим ключевым словам в поиске «инфографика» и «производитель инфографики». Это привело к появлению более подходящих названий компаний, хотя включение термина «производитель» стало предметом областей, более ориентированных на такие вещи, как 3D-печать.
Домены
на Brandpa также кажутся немного более доступными в целом, чем Brandful, хотя есть огромные различия по всем направлениям, поэтому сложно сказать, на что вы можете рассчитывать потратить, поскольку некоторые отрасли более дороги, чем другие.
Вернуться к списку генераторов лучших названий компаний
3. Генератор названия компании
Business Name Generator — это настоящий генератор названия компании, который позволяет вам добавлять ключевые слова и видеть комбинации, которые система создает для потенциальных торговых марок. Сайт также проверит доступность домена GoDaddy, хотя по умолчанию это не делается.
Самым большим преимуществом того, чтобы быть инструментом поиска доменных имен, является создание интересных словесных ассоциаций.Мы нашли несколько полезных имен с ключевым словом «создатель инфографики», хотя этот инструмент также пострадал из-за включения слова «производитель».
Но легко увидеть, как использование ключевых слов в поиске, чтобы увидеть, что система может сгенерировать, может дать полезные имена для целого ряда отраслей, а также вдохновить на хорошие идеи, о которых вы еще не думали.
Вернуться к списку генераторов лучших названий компаний
4. Генератор названия компании в колесе доменов
Domain Wheel идеально подходит для компаний и брендов, которые ищут быстрые и яркие имена, а поскольку это инструмент поиска доменных имен, вы также можете увидеть, доступен ли URL-адрес, прежде чем заходить слишком далеко в поисках любого имени.
Уникальным аспектом этого инструмента является то, что вы можете позволить системе генерировать имена на основе похожих по звучанию слов или похожих терминов. Итак, мы искали «инфографику» и получили несколько полезных имен, но, используя родственный термин, мы нашли еще больше.
В нишевых областях вам, вероятно, будет сложно найти умные ассоциации, потому что в основе инструмента лежит алгоритм, обученный на реальных названиях компаний. Итак, чем больше ниша в отрасли, тем меньше реальных знаний будет у ИИ.
Вернуться к списку генераторов лучших названий компаний
5. Генератор названия компании GoDaddy
Если вы готовы купить домен, GoDaddy — один из крупных игроков в отрасли, поэтому имеет смысл сосредоточить свой поиск именно на нем. Переключайте настройки, такие как цена, параметры символов, включая числа или специальные символы, длину и расширения, чтобы узнать, что доступно — и сколько это будет стоить.
Этот генератор названий компании основан на огромном количестве данных, к которым GoDaddy имеет доступ, а это означает, что система хорошо обучена и смогла отличить «инфографику» от «производителя» в наших поисковых запросах.Что касается других генераторов, мы получили множество предложений, ориентированных на аспект производителя, а не на инфографику, которая на самом деле является ключевым словом.
В результате появились некоторые из наших любимых имен, хотя многие из них были в слоте премиум-домена, что делало их действительно очень дорогими.
Вернуться к списку генераторов лучших названий компаний
6. Генератор названия компании Looka
Генератор названия компании
Looka позволяет вам увидеть доступность домена и варианты логотипа с помощью простого поиска.Переключите длину до 20 символов, чтобы задать параметры, введите ключевые слова или отрасль и посмотрите, что получится.
Наши результаты поиска в основном представляли собой комбинации «инфографики» и других слов, и даже когда мы искали «производитель инфографики», мы получали домены, ориентированные на пространство производителя.
Тем не менее, если мы намеревались создать компанию для производителей, Looka хорошо поработала над поиском уникальных предложений в отрасли.
Ваш опыт определенно будет варьироваться в зависимости от вашей отрасли и ваших поисковых запросов, и, как и в случае с большинством других генераторов названий компаний, качество генерируемых материалов зависит от популярности термина.
Вернуться к списку генераторов лучших названий компаний
7. Генератор имен сообщества Mighty Networks
Генератор
Mighty Networks уникален, поскольку ориентирован на компании и организации, основанные на членстве. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на самой компании, генератор ищет информацию о людях, которых вы хотите обслуживать с помощью своего нового бренда, создавая имя для вашего сообщества пользователей и энтузиастов бренда.
Это сделало наши поисковые запросы особенно сложными, хотя, в зависимости от ваших бизнес-идей, это может быть идеальное совпадение.В нашем случае реверс-инжиниринг немного помог, что тоже может помочь вашему бренду. Во-первых, подумайте о том, кого вы хотите достичь, и оттуда идти.
Вернуться к списку генераторов лучших названий компаний
8. Генератор бизнес-имен Namelix
Воспользуйтесь генератором названия компании Namelix, чтобы увидеть креативные и уникальные имена вместе с элегантными современными логотипами. Перед покупкой прокрутите список вариантов логотипа, хотя важно отметить, что это не инструмент для покупки домена.Вы покупаете только логотип.
Тем не менее, есть несколько уникальных опций, доступных через Namelix, и инструмент позволяет пользователям указывать не только ключевые слова или отрасли, но также длину, тип имени и многое другое. Примечательно, что многие из предложений, созданных системой на основе нашего ключевого слова (инфографики), уже являются реальными названиями компаний, поэтому вам все равно придется немного поработать, даже если с помощью этого инструмента вы найдете хорошее имя.
Хотя мы нашли несколько вариантов, ясно, что, по крайней мере, для ключевых слов и отрасли, на которые мы нацелились, найти несколько будет проблематично, что может затруднить поиск подходящего домена, если вам придется перетасовать множество вариантов.
Вернуться к списку генераторов лучших названий компаний
9. NameSnack Генератор названия компании
Генератор названия компании
NameSnack является средством проверки домена, а также создателем названия компании. Система использует ваши ключевые слова и категорию, чтобы делать свои предложения, что породило несколько совершенно не относящихся к делу идей, хотя мы нашли некоторые из них, которые можно было бы использовать.
Основная цель инструмента — побудить пользователей настроить, а затем приобрести логотип, так что с этой точки зрения легко понять, почему система работает именно так.Это потому, что поиск ограничен значками, изображениями и другими визуальными элементами, включенными в генератор логотипов.
Тем не менее, ваши поисковые запросы и отрасль могут быть лучше, чем наши. Кроме того, хотя сайт выполняет поиск доменов, вы не можете приобрести их напрямую через этот инструмент.
Вернуться к списку генераторов лучших названий компаний
10. Novanym Название компании Generator
Предпринимателям, которые ищут современные логотипы с индивидуальным оформлением, понравятся результаты, полученные с помощью генератора имен Novanym.Каждая покупка включает доменное имя и один из трех привлекательных дизайнов логотипа, хотя вы также можете приобрести только домен, если хотите сделать свой собственный логотип.
Этот инструмент был одним из лучших, когда дело дошло до генерации названий компаний, которые кажутся подходящими для реального мира и потенциально могут применяться к нашим условиям поиска. Тем не менее, даже этот инструмент не дал результатов по названию компании со словом «инфографика» или даже «информация».
Как и в случае с большинством других инструментов, многие названия не были связаны между собой, хотя у Novanym есть явное преимущество, когда дело доходит до предложения имен, которые кажутся узнаваемыми и запоминающимися.
Вернуться к списку генераторов лучших названий компаний
11. Генератор названия компании Oberlo
Oberlo — это инструмент, который может помочь продавцам найти полезные имена, чтобы они могли начать продавать свои товары на Shopify. Первоначально приложение для прямой поставки, Oberlo было куплено Shopify несколько лет назад, и оно остается популярным источником для многих продавцов.
Хотя витрины Shopify — это не то же самое, что доменные имена, генератор Oberlo может дать вам, казалось бы, бесконечный список предложений, которые вы можете использовать в Shopify или выполнить проверку домена, чтобы узнать, доступны ли они.
Для наших ключевых слов мы обнаружили, что предложений немного не хватает, но используемые нами термины не обязательно были ориентированы на прямые продажи потребителям, поэтому вы можете получить лучшие результаты.
Вернуться к списку генераторов лучших названий компаний
12. Генератор названия компании Shopify
Если вы заинтересованы в продажах на Shopify, почему бы не перейти непосредственно к источнику? Интересно, что генераторы имен в Shopify и Oberlo, хотя и проверяют одну и ту же основную информацию, дали два очень разных результата.
Пользователи, которые хотят получить хороший старт, также могут искать имена на биржевой площадке. Хотя мы не нашли ни одной витрины, подходящей для наших поисковых запросов, это может быть хорошим способом начать работу.
Вернуться к списку генераторов лучших названий компаний
13. Truic Company Name Generator
Бесплатный генератор названий компаний
TRUiC предлагает названия на основе ваших ключевых слов и проверяет, доступны ли соответствующие доменные имена.Но, в соответствии с целью сайта, заключающейся в том, чтобы помочь людям зарегистрировать свой бизнес, пользователям предлагается собрать несколько имен, чтобы они могли найти то, которое легально доступно в штате, в котором они собираются основать свою компанию.
Система, по сути, создает ассоциации слов и гибридные приложения, а затем проверяет, доступно ли доменное имя .com. По нашим поисковым запросам результаты были неутешительными, но в зависимости от вашей отрасли и ключевых слов вы можете найти более подходящие варианты.
Вернуться к списку генераторов лучших названий компаний
Название компании FAQ
У вас есть вопросы о том, как назвать вашу компанию? У нас есть ответы.
Как зарегистрировать название компании?
Действия по регистрации названия компании могут отличаться в зависимости от того, где вы живете.
В США, Канаде и Великобритании этот процесс обычно осуществляется через штат или провинцию, где находится ваш бизнес.
Чтобы найти конкретные правила в том месте, где вы живете, введите в Google свой штат или провинцию и укажите «как начать бизнес.”
Как зарегистрировать торговую марку на название компании?
Процесс регистрации торговой марки для названия компании зависит от того, где находится компания, но для тех, кто находится в США, лучше всего начать поиск в онлайн-базе данных Управления по патентам и товарным знакам США.
Как купить доменное имя для бизнеса?
GoDaddy — крупнейший регистратор доменов в мире, так что это хорошее место для начала.
Выполните поиск в GoDaddy, чтобы узнать, зарегистрирован ли уже желаемый домен и сколько будет стоить его покупка.Если он еще не зарегистрирован, вы можете создать веб-сайт своей компании, не покупая домен.
Вернуться к содержанию
Вкратце: отличная бизнес-идея может воплотиться в жизнь, только если у нее есть отличное имя
Название компании — важный и сложный первый шаг в процессе создания вашей компании. Если вам не удается придумать название, которое представляет ваш продукт, услугу или миссию, существует множество онлайн-инструментов, которые могут вам помочь.
После того, как название вашей компании заблокировано, пора подумать о бренде вашей компании. Загляните в наш блог о лучших инструментах развития бренда для вашего бизнеса, чтобы убедиться, что у вас есть постоянное присутствие бренда в ваших сообщениях, маркетинговых материалах и многом другом.
Посетите Venngage for Business, чтобы создать уникальные и запоминающиеся дизайнерские материалы, которые станут брендом благодаря My Brand Kit. Вы всегда можете создать бесплатную учетную запись и посмотреть, что вы можете создать для своего бизнеса, с помощью наших бесплатных, простых в редактировании шаблонов и редактора перетаскивания.Опыт проектирования не требуется.

НАЧАТЬ СОЗДАТЬ БЕСПЛАТНО
7 популярных типов торговых марок
Думаете о названии или переименовании вашей компании? Понимание того, какие типы торговых марок доступны, значительно упрощает процесс.
И все, что может немного облегчить трудную задачу по поиску идеального названия для вашего бренда, станет долгожданным облегчением.
Далее мы рассмотрим каждый тип торговой марки, а также ответим на некоторые другие важные вопросы о нейминге в целом.
СОДЕРЖАНИЕ
Вы уже видели каждый из типов торговых марок раньше — от Apple до IBM, от Google до Calvin Klein — теперь пора разбить плюсы и минусы каждого из них. Но сначала давайте начнем с самого начала.
Что такое торговая марка?
Торговая марка идентифицирует конкретную компанию, продукт или услугу и отличает ее от аналогичных торговых марок в пределах категории.
Торговые марки обычно регистрируются в Управлении по патентам и товарным знакам США для защиты своей собственности и часто сопровождаются логотипом.
Типы торговых марок
Понимание доступных типов имен — это первый шаг в любом проекте именования или переименования.
Если у вас есть несколько продуктов или услуг, тип бренда, который вы выбираете для каждого предложения, также поможет определить архитектуру вашего бренда.
Есть 7 типов торговых марок. Давайте посмотрим на плюсы и минусы каждого типа, а также на несколько примеров торговых марок для каждого из них.
1. Описательные торговые марки

Описательные названия — это названия, которые легко передают продукт или услугу, предлагаемую компанией.Из-за этого они, как правило, ничем не примечательны.
Хотя функциональные и утилитарные, описательные имена оставляют мало места для творчества или интерпретации. Они часто полагаются на умный слоган, чтобы рассказать историю или передать личность.
Примеры описательных торговых марок:
Игрушки R Us
E * Торговля
Дженерал Моторс
YouSendIt
The Weather Channel
Hotels.com
Банк Америки
Плюс описательных названий в том, что они четко передают основную компетенцию вашей компании.Потенциальным недостатком является то, что они ограничивают рост вашего бренда и его стремление к диверсификации.
Описательные имена также, как известно, сложно зарегистрировать, поскольку, по определению, они основаны на общих словах или фразах.
2. Вызывающие воспоминания торговые марки

На другом конце творческого спектра описательных имен находятся вызывающие воспоминания имена. В вызывающих воспоминаниях названиях используются предположения и метафоры, чтобы напомнить о бренде и / или позиционировании.
Вызывающие воспоминания имена часто креативны и уникальны и могут стать отправной точкой для сильного голоса бренда.Поскольку они оставляют место для интерпретации, вызывающие воспоминания имена позволяют вам рассказать мощную историю бренда, создавая бренд, который больше, чем просто продукты или услуги, которые вы предлагаете.
Яркие примеры торговых марок включают:
Найк
Патагония
Amazon
Девственница
Монокль
Яблоко
Борзая
Полное руководство по ребрендингу
Все, что вам нужно знать о ребрендинге вашего бизнеса и избежании дорогостоящих ошибок.
СКАЧАТЬ СЕЙЧАС
Их оригинальность означает, что запоминающиеся имена, как правило, легче зарегистрировать, чем описательные имена. Однако иногда бывает сложно получить корпоративную поддержку от абстрактного имени, которое требует распаковки.
Вот почему так важно определить ожидания в самом начале проекта нейминга. Подробнее об этом см. В последнем разделе этой статьи.
3. Изобретенные торговые марки

Самое лучшее в названиях брендов — это то, что если вы не можете подобрать идеальное слово, вы всегда можете придумать его.Выдуманные имена — это этимологические вымыслы, которые ничем не отличаются друг от друга.
Выдуманные имена дают бренду максимальную свободу творчества, но это не значит, что их легко создать. Многие придуманные названия созданы на основе латинских, греческих или других иностранных корневых слов и модифицированы, чтобы лучше всего отражать индивидуальность бренда.
Примеры изобретенных торговых марок включают:
Эксон
Kodak
Ксерокс
Verizon
Adidas
Google
Pixar
Преднамеренная ошибка в написании слова, чтобы вы могли использовать его первоначальное значение, не обращая внимания на товарные знаки, — это еще один подход к вымышленным именам, который с большим успехом использовался такими брендами, как Flickr и Tumblr.
Каждому из вышеперечисленных брендов за годы удалось создать монументальный капитал бренда с помощью своего придуманного названия.
Проблема с придуманными именами заключается в том, что они часто не имеют внутреннего значения при первом изобретении. Придуманные имена могут потребовать значительного времени и маркетинговых затрат, чтобы создать вокруг них значимую историю бренда.
4. Лексические названия торговых марок

Лексические имена зависят от игры слов для их запоминаемости.Каламбуры, фразы, составные слова, аллитерация, звукоподражания, намеренные орфографические ошибки и иностранные слова — все это стили этого популярного типа именования.
Лексические имена часто бывают умными — иногда слишком умными — и получают свое влияние от сочетания слов для лингвистического эффекта.
Примеры лексических названий торговых марок включают:
Dunkin ’Donuts
Krazy Glue
Стейк-хаус Sizzler
Криспи Крем
Риск, связанный с именами такого типа, состоит в том, что они могут показаться немного странными.Возможно, корпоративный брендинг оказывается в невыгодном положении, если он начинается с названия, которое звучит как детская книга.
Современная аудитория также десятилетиями подвергалась искусной игре слов, и на нее не так легко произвести впечатление, как когда-то.
Просто имейте в виду, что в брендинге, как и в повседневной жизни, нет ничего хуже каламбура, от которого глаза вылезают из орбит.
5. Сокращенные названия торговых марок

Сокращения использовались для имен с тех пор, как брендинг впервые выполз из изначального супа.Однако долгая история не означает, что этот тип имени эффективен. Несмотря на то, что аббревиатуры функциональны и утилитарны, они сильно лишены смысла и эмоций.
Примеры сокращенных наименований торговых марок:
IBM
Б.П.
ИБП
BMW
MTV
GEICO
л.с.
Такие бренды, как IBM, AARP, BP и UPS, нисколько не пострадали от того факта, что их названия представляют собой не что иное, как набор несвязанных прописных букв.
Они использовали дизайн и позиционирование бренда для создания незабываемых впечатлений от бренда. Переход KFC на аббревиатуру даже позволил бренду отмежеваться от негативной реакции потребителей на трансжиры.
Однако в наши дни стартапу было бы сложно придумать вескую причину для названия своей компании с помощью аббревиатуры. Как правило, аббревиатуры трудно запомнить аудитории, а адвокатам еще труднее запомнить товарный знак.
6. Географические торговые марки

New York Life, Nantucket Nectars, Arizona Tile — иногда бренды неразрывно связаны с регионами, в которых они родились.Географические названия наполняют бренд всеми культурными и историческими ассоциациями его тезки — к лучшему или к худшему.
Чаще всего вы встретите географические названия, связанные с компаниями, которые когда-то обслуживали географически ограниченную аудиторию, но с тех пор добились успеха.
Примеры географических названий торговых марок:
New York Life
Нектары Нантакета
Американские авиалинии
Arizona Tile
California Pizza Kitchen
Жареный цыпленок по-Кентукки
Florida’s Natural
Полное руководство по ребрендингу
Все, что вам нужно знать о ребрендинге вашего бизнеса и избежании дорогостоящих ошибок.
СКАЧАТЬ СЕЙЧАС
Очевидно, что наименование или переименование вашего бренда в соответствии с его домашним регионом имеет определенные ограничения. Один из самых распространенных признаков того, что пришло время провести ребрендинг, — это перерасти регион, с которого вы начали.
Географическое название в вашей отрасли, вероятно, уже было сделано. Поставьте название города или штата перед продуктом или услугой, и вы почти наверняка найдете уже существующий объект. Калифорния Тан? Уже существует. Portland Automotive? Сделано. Запасные части Майами? Ага.
7.Основатель брендов

Будь то по причинам наследия или высокомерия, всегда будут бренды, названные в честь людей, которые их основали.
Эта традиция восходит к самым ранним брендам. В эпоху, когда Ford обслуживал каждую улицу, а Kellogg’s сидел на каждом столе для завтрака, было эпохой, когда несколько брендов не назывались в честь своих основателей.
В наши дни имена, основанные на основателях, встречаются немного реже, но такие бренды, как Ben & Jerry’s, Martha Stewart и Ralph Lauren, безусловно, заставили их работать.
Примеры фирменного наименования основателя:
Kellogg’s
Форд
Ben & Jerry’s
Марта Стюарт
Ральф Лорен
миссис Филдс
Calvin Klein
Помимо удовлетворения эго своих руководителей, имена основателей определенно легко зарегистрировать. Они могут отличаться друг от друга, если их правильно расположить, но для создания капитала требуются определенные маркетинговые усилия (если, конечно, основатель уже не известен).
Чего ожидать от процесса присвоения имен

Как агентство, создание имен — одна из самых сложных задач, которые мы делаем. Существуют тысячи великих имен, но почти все они уже зарегистрированы. Именование (и переименование) — сложный процесс, но он того стоит, если все сделано правильно.
На самом деле существуют проблемы и ограничения, присущие любому типу именования. Во-первых, имя может реально отражать только одну грань бренда. Может, два, если повезет.И другие важные критерии как информируют, так и ограничивают поиск имени.
В конечном итоге ваша цель — найти имя, которое будет:
Согласовано с позиционированием бренда
Воплощает индивидуальность бренда
воплощает одно (или несколько) преимуществ бренда
Избегает негативных или стигматизируемых концепций
Имеет в наличии товарный знак
Имеет доступный URL-адрес
Легче сказать, чем сделать, поверьте нам. Самое важное ожидание, которое следует иметь в виду, сводится к следующему: идеального названия не существует (или, если оно существует, то на него уже был зарегистрирован товарный знак).
The Harvard Law Review недавно провела исследование под названием «Заканчиваются ли товарные знаки?» которые обнаружили, что более 70% общеупотребительных английских слов уже зарегистрированы.
Когда вы думаете о том, сколько слов в английском языке и как мало из них действительно подходят в качестве торговых марок, эта цифра становится еще более пугающей.
Хорошая новость заключается в том, что имена сами по себе никогда не являются решающим фактором для создания сильного бренда. Аудит бренда любого из ведущих мировых брендов покажет, что сильный бренд — это гораздо больше, чем просто имя.
Мы всегда говорим, что хорошее имя никогда не сделает плохую компанию лучше, но великая компания может заставить даже самое худшее имя казаться гением.
Google, Microsoft и Sony — довольно глупые имена, вырванные из контекста, но это, очевидно, не помешало этим компаниям создавать на их основе исключительно успешные бренды.
Наконец, весь потенциал любого имени трудно, если вообще возможно, представить вне контекста. В конце концов, имена не существуют в вакууме. Они требуют всестороннего опыта бренда, чтобы полностью воплотиться в жизнь.
Обладая мощной вербальной и визуальной идентичностью, воплощенной в незабываемый опыт работы с брендом, компетентное брендинговое агентство может создать бренд мирового класса на основе (почти) любого имени по вашему выбору.
The Takeaway
Причин для переименования вашей компании недостатка нет. И хотя типы торговых марок ограничены, список возможных названий бесконечен. Если вы еще этого не осознали, то поймете, когда дойдете до фазы мозгового штурма.
У каждого типа имени есть свои плюсы и минусы, и одни всегда будут более эффективными, чем другие.Какой бы тип имени вы ни выбрали, важно определить ожидания в самом начале вашего проекта по именованию.
В конце концов, назвать или переименовать компанию сложнее, чем многие думают. Часто лучше оставить это в умелых руках брендового агентства. Но независимо от того, беретесь ли вы за это или ваш партнер по брендингу, наименование — это стоящее — и часто неизбежное — усилие.
Примечание редактора. Этот пост был первоначально опубликован в октябре 2015 года и был дополнен дополнительными сведениями.
Полное руководство по ребрендингу
Все, что вам нужно знать о ребрендинге вашего бизнеса и избежании дорогостоящих ошибок.

Рейтинг	Название компании	Описание
1.	Зимнее солнце	Идея сияющего солнца дает ощущение зимнего дня надеяться.
2.	Повернитесь к горизонту	Это имя означает поиск положительных сторон ситуации.
3.	Heroically Healthy	Это имя способствует укреплению здоровья.
4.	Like Sunlight	Это простое имя сравнивает ваш бизнес с теплотой и надеждой.
5.	Sure Sunshine	Аллитерация в этом имени делает его визуально привлекательным.
6.	Оставить положительный	Это имя говорит клиентам, что они будут счастливее после использования ваших услуг.
7.	Особо уникальный	Это имя подчеркивает, насколько особенными ваши продукты или услуги вызовут у клиентов чувство.
8.	Положительный результат в упаковке	Это имя говорит клиентам, что ваш продукт сделает их счастливыми.
9.	Включите солнечный свет	Прося людей «включить солнечный свет», вы поощряете их быть счастливыми.
10.	Особенно положительно	Повторение буквы «p» делает это имя забавным.
11.	Bubbly Joy	«Bubbly» имеет оттенок азарта и счастья.
12.	Хороший подъем	«Повышение» показывает, что вы поддерживаете клиентов и даете им надежду.
13.	Надеюсь, повезет	Это имя создает образ позитивного настроя и собственного счастья.
14.	Gracfully Brave	Это название говорит о том, что ваша компания рискует, но остается классной.
15.	Желтый Счастливый	Желтый — цвет, ассоциирующийся со счастьем.
16.	Second Delight	Это название говорит о том, что ваш бизнес постоянно радует клиентов.
17.	Существенная радость	«Существенная радость» — это то, что клиенты находят желанным и вызывает положительные эмоции.
18.	Happy & Lucky	Эти два слова выражают положительные чувства, которые большинство людей находят желанными, что делает это название положительным.
19.	Shades of Delight	«Shades» предполагает, что вы предлагаете разнообразные товары или услуги, чтобы сделать людей счастливыми.
20.	Формула радости	Это имя говорит клиентам, что у вашего бизнеса есть план, чтобы помочь людям почувствовать себя счастливее.

Сокращение временно исполняющий обязанности: Как правильно писать ВРИО в документах

как писать в документах в 2021 году

Как писать в документах «исполняющий обязанности директора» — сокращенно двумя буквами с использованием двух точек — и.о. или полностью. В начале предложения аббревиатура пишется с большой буквы.

Аббревиатуры врио и и.о. обозначают разные трудовые взаимоотношения, правильное указание определяет степень участия сотрудника в производственных процессах. Использовать сокращение «временно исполняющий обязанности», как и сокращение врио, нужно в соответствии с правилами делового этикета и документооборота.

Как оформить исполнение обязанностей

В трудовом законодательстве понятий «исполняющий обязанности» или «временно исполняющий обязанности» (врио, и.о.) нет. Это терминология делопроизводителей. Если образовалась вакантная должность и есть возможность и желание ее заполнить, ТК РФ позволяет выбрать из четырех вариантов:

Принять работника со стороны.
Взять человека на совместительство (как внешнее, так и внутреннее).
Заключить с имеющимся работником соглашение о совмещении, увеличении объема работы или расширении зоны обслуживания.
Перевести другого работника предприятия на эту должность на время.

Других вариантов заполнения вакансии ТК РФ не предусматривает. На период отсутствия основного работника (например, по причине отпуска, болезни) его обязанности должны выполняться и оплачиваться. Временное замещение директора требуется для обеспечения работы предприятия. ТК РФ позволяет оформить совместительство, совмещение, перевод или принять нового работника, но только с условием — на период временного отсутствия основного работника.

История возникновения аббревиатур связана с образованием специфической кадровой терминологии государственных служащих. Для примера, в указе президента от 20.03.2017 № 120 «Об утверждении Положения о порядке согласования кандидатур…» есть пункт 7:

до завершения процедуры согласования назначение кандидата исполняющим обозначенные функции (временно исполняющим) по должности федеральной государственной службы не допускается, за исключением однократного назначения на срок, не превышающий шести месяцев…

Аналогичные положения о возложении полномочий на определенный период есть в указе президента от 16.09.1999 № 1237.

Есть ли разница между врио и и.о.

Разница в терминах и правовом статусе есть. Временно исполняющий обязанности руководителя назначается в связи с отсутствием основного работника (в связи с командировкой, болезнью, отпуском и т. д.). То есть врио — это сотрудник, занимающий должность на время. А и.о. выполняет работу по должности, которая свободна, но на нее идет поиск сотрудников, либо кандидат принят с условием предварительной отработки испытательного срока. На вопрос, как пишется врио в документах и как и.о., нет четкого ответа в ТК РФ или других нормативных документах, есть рекомендации ГОСТа и принятые правила делопроизводства. Обычно первый вариант пишется без использования точек, а второй — с точками.

Правила назначения и делопроизводства

Есть два варианта оформления трудовых взаимоотношений — дополнительное соглашение или трудовой контракт. Они используются в следующих случаях:

Привлечение сотрудника, занятого на другой работе, для исполнения дополнительных функций (только с его письменного согласия на основании ст. 60.1 ТК РФ). Рекомендуется составить допсоглашение к контракту с указанием конкретных порученных работ, срока, размера вознаграждения.
Перевод сотрудника на время для замещения отсутствующего работника (ст. 72.2 ТК РФ). Допсоглашение тоже потребуется, в нем указывается, что перевод осуществляется до выхода основного сотрудника на работу.
Прием на время нового сотрудника с оформлением трудового контракта.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении обязанности замещающего основного работника лица по должности прописываются в обязательном порядке. Оформляется назначение приказом.

Замещающий основного сотрудника работник подписывает документы от своего лица, с указанием как нового статуса, так и основной должности по штатному расписанию.

Если учредительные документы не предусматривают назначение другого лица на должность руководителя в его отсутствие, есть вариант воспользоваться системой выдачи доверенностей. Ее подписывает лицо, уполномоченное на то уставом или иными внутренними документами.

Материалы по теме

Правила написания сокращений

Правила оформления документации и использования аббревиатур указаны в ГОСТ Р 7.0.97-2016. В п. 5.22 указано, как сокращать «исполняющий обязанности директора», — в соответствии с приказом о назначении. В документах допускается использовать сокращенное и полное наименование статуса.

Как пишутся сокращения:

как правильно пишется и.о. директора — строчными буквами, между которыми ставятся точки;
для второго варианта обозначения лица, временно занимающего должность, используется принципиально другой способ. как правильно пишется «врио начальника» — строчными буквами, без использования точек.

Словари сокращений указаний по этим аббревиатурам не дают, но официальный портал, работающий под эгидой Совета по русскому языку при правительстве РФ, отвечает, что писать следует так: врио и и.о.

Если полномочия передаются заместителю-женщине, возникает вопрос, как пишется должность: исполняющий обязанности или исполняющая. Правила русского языка рекомендуют применять мужской или женский род в зависимости от контекста, в официальных документах без указания инициалов и фамилии используется мужской род, при подписании документов — женский.

Использование сокращений допускается только перед должностью, но не перед фамилией.

Правила написания в тексте:

только строчными буквами;
множественное число применяется в отношении должности;
если аббревиатура идет в начале предложения, используется прописная буква.

Временное замещение необходимо не только правильно оформить, но и обозначить в тексте официальных документов.

Правовые документы

как пишется правильно, обоснование, употребление

Аббревиатура от «временно исполняющий обязанности» правильно пишется маленькими буквами (строчными) в тексте любого назначения: «врио». Писать это слово большими буквами (прописными, заглавными): ВРИО, либо согласно устаревшей орфографии (ВрИО либо раздельно с точками в.р.и.о) – не просто ошибочно. Во-первых, оформленный подобным образом документ фактически неправомочен. Во-вторых, автор текста с такими ошибками рискует не только репутационными потерями.

Правило

Согласно современным нормам русской орфографии аббревиатуры нужно писать таким образом:

Имён собственных – пишутся с большой буквы: Росстат, Агрохим. Именем собственным считается название юридического лица.
Имён собственных уникальных, особого значения, или, если соответствующее написание утверждено нормативными документами (актами основания, лицензиями на деятельность, и др.), допустимо писать прописными буквами: КАМАЗ, БАМ.
Имён нарицательных – пишутся малыми буквами без знаков препинания: «врио», «главред», «завуч», «продмаг», «камаз» (не предприятие, а его изделие).
Единицы словообразования (окончания) аббревиатур имён собственных уникальных и особого значения пишутся малыми буквами без апострофа: «персонал КАМАЗа», «на БАМе».
Если аббревиатура по п. 2 входит в достаточно устойчивое словосочетание, она становится неизменяемым словом: «автомобиль КАМАЗ», «грузовики КАМАЗ», «самосвалами КАМАЗ», и т.п.
Все прочие аббревиатуры изменяются согласно общим правилам русского языка: «согласно данным Росстата», «у завуча», «в продмаге», «камазом возили».

Сокращение «врио» имя нарицательное, но, в порядке частичного исключения из правил – неизменяемое слово. Чтобы дать ему число или падеж, эту аббревиатуру нужно развернуть: «временно исполняющие обязанности», «временно исполняющему обязанности». Однако, поскольку «врио» относится всегда и только лишь к одушевлённому имени существительному (человеку), то намного удобнее и ничуть не менее понятно словообразование относить к нему: «врио директора», «врио бригадиров», «всем врио», и т.д. Именно поэтому «врио» стало неизменяемым словом: то ли дело четыре буквы, а то ли – три длинных слова.

Порядок употребления

Современное русское деловое правописание касательно «врио» однозначно: данная аббревиатура в документах пишется строчными буквами в одно неизменяемое слово.

Тем не менее, руководители, падкие на лесть, неистребимы, как и нарушители ПДД. Поэтому у карьеристов не по делам их всегда велик соблазн написать, так сказать, по-большому: «ВРИО начальника такого-то». Но учтите: во-первых, за подхалимаж сейчас наказуемы, равно как и за взяточничество, обе участвующие в нём стороны. Правда, уголовное преследование им не грозит, но иной предпочёл бы посидеть в тюрьме годик-другой, чем быть уволенным с формулировкой «в связи с утратой доверия». Тем более, что вышвырнутый за дверь подчинённый больше относительно расходов теряет в доходах, а найти ему новое равноценное место гораздо труднее.

Во-вторых, внутренняя конкуренция тем сильнее, чем выше должность, а эффект от достижений подчинённых автоматически распространяется на руководство. Как следствие, более-менее неглупый начальник предпочтёт иметь под рукой людей, возможно, лично неприятных, но толковых. Чем кончает система управления, основанная на принципах «волосатой руки Иван Иваныча» в любых её ипостасях, мы, хвала всевышнему, пережили и помним. А кто подзабыл – живые примеры тех, кто не внемлет горькому историческому опыту, на виду в лице хотя бы ЕС и США. Да, рыба гниёт с головы, но гниль начинается мелкими точками. Государство, общество это не «король-солнце» и не Генеральные Штаты. Это – рядовые граждане. Не заискивайте про себя ни перед кем – и общая голова останется свежей. Применительно к теме статьи – пишите «врио» слитно маленькими буквами. Копейка рубль бережёт, курочка по зёрнышку клюёт, а огромное слагается из множества малых величин.

***

Автор: Садов Артур Александрович, лингвист-типолог

Перечень академических источников, использовавшихся при подготовке материалов.

Правописание этих слов надо знать:

Проверить еще слово:

Статья 30. Временное замещение иной должности гражданской службы

1. В случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего. При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2. Продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего гражданского служащего не может превышать один месяц в течение календарного года.

3. По соглашению сторон служебного контракта представитель нанимателя вправе назначить гражданского служащего на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы, ранее замещаемую временно отсутствующим гражданским служащим, в том числе более высокой группы должностей, с установлением должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы, выплатой установленных по временно замещаемой должности гражданской службы надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий.

Открыть полный текст документа

Курганский машиностроительный завод конвейерного оборудования готов снизить издержки и увеличить прибыль

Сегодня,6 августа, на Курганском машиностроительном заводе конвейерного оборудования состоялось стартовое совещание, посвященное вхождению предприятия в национальный проект «Повышение производительности труда и поддержка занятости», инициированного Президентом РФ Владимиром Путиным.

В ближайшие три месяца специалисты Федерального центра компетенций в сфере производительности труда проведут анализ производственных процессов на курганском предприятии и определят перечень мероприятий, которые помогут снизить издержки и увеличить прибыль.

«Благодаря поддержке Департамента промышленности Курганской области наше предприятие стало участником национального проекта. Нам есть над чем работать для того чтобы повысить нашу производительность и, как следствие, конкурентоспособность завода и уровень зарплат персонала», — рассказал генеральный директор предприятия – Роман Брютов.

По словам Владимира Силонова – руководителя проекта, представляющего Федеральный центр компетенций, у курганского предприятия большой потенциал для развития. За три месяца сотрудники пройдут обучение и появится собственный проектный офис, который будет контролировать реализацию мер, направленных на сокращение простоев и складских запасов, оптимизацию логистики и загрузки оборудования. Все это должно сократить собственные издержки почти на 30%. В современных условиях это будет способствовать снижению себестоимости и росту спроса на продукцию курганского предприятия.

«Курганская область, по инициативе Губернатора Вадима Шумкова, в прошлом году досрочно вошла в национальный проект «Повышение производительности труда и поддержка занятости». Все больше наших предприятий становятся его участниками. Важно отметить, что оптимизация производственных процессов не влечет за собой сокращение рабочих мест, а сотрудники предприятий осваивают передовой опыт, внедренный в крупнейших корпорациях, и повышают свой уровень квалификации», — отметил временно исполняющий обязанности директора Департамента экономического развития Владимир Ковалев.

Пресс-служба Губернатора Курганской области, Евгений Усачев

Межведомственная рабочая группа по принятию мер, направленных на сокращение задолженности по заработной плате в хозяйствующих субъектах и легализацию трудовых отношений

по согласованию.

Тушинов Виталий Валерьевич	— заместитель Губернатора области, председатель Рабочей группы;
Белов Олег Михайлович	— начальник Департамента труда и занятости населения области, заместитель председателя Рабочей группы;
Вязметинов Андрей Иванович	— начальник отдела труда управления труда и финансово-экономического обеспечения Департамента труда и занятости населения области, секретарь Рабочей группы;
Члены Рабочей группы:
Рылеев Олег Ревокатович	— заместитель председателя Союза организаций профсоюзов — Вологодской областной Федерации профсоюзов <*>
Пушкина Елена Витальевна	— заместитель руководителя Управления Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области — заместитель главного судебного пристава Вологодской области <*>
Власов Евгений Андреевич	— временно исполняющий обязанности руководителя Государственной инспекции труда в Вологодской области — главный государственный инспектор труда в Вологодской области <*>
Макарова Светлана Васильевна	— заместитель руководителя Управления Федеральной налоговой службы по Вологодской области <*>
Антонов Дмитрий Викторович	— начальник управления торговли, заместитель начальника Департамента экономического развития области;
Королева Галина Валериевна	— заместитель управляющего Государственным учреждением — Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Вологодской области <*>
Матвейцев Юрий Анатольевич	— заместитель руководителя контрольно-следственного отдела следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Вологодской области; <*>
Дутов Дмитрий Владимирович	— начальник Управления экономической безопасности и противодействия коррупции УМВД России по Вологодской области, подполковник полиции <*>
Соколова Оксана Николаевна	— начальник управления налоговой политики и доходов Департамента финансов области;
Тулин Дмитрий Евгеньевич	— руководитель Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Вологодской области <*>
Ласун Анна Николаевна	— начальник управления труда и финансово-экономического обеспечения, заместитель начальника Департамента труда и занятости населения области;
Смирнов Павел Александрович	— начальник Департамента государственного управления и кадровой политики области.

Олег Мельниченко проинформировал о новой структуре правительства Пензенской области

Из 25-ти исполнительных органов государственной власти остаётся 18. Об этом временно исполняющий обязанности губернатора сообщил на оперативном совещании в понедельник, 12 июля 2021 года.
«Реформа системы управления органов государственной власти Пензенской области началась. Постановление мы выпускаем. С учётом тех шагов, которые мы сегодня предпримем, и того кадрового конкурса, который сейчас осуществляется, мы рассчитываем в сентябре выйти на компактную систему управления регионом с оптимизированными органами государственной власти и обновлением нашего кадрового резерва», — пояснил Олег Мельниченко.
«На сегодняшний день у нас действует 25 органов исполнительной власти. В результате предпринятых шагов количество органов исполнительной власти сократится до 18-ти. Соответственно, с перераспределением целого ряда функций и полномочий в другие органы исполнительной власти и через укрепление областных министерств, чтобы избежать впоследствии большого количества структур, которым нужно предпринимать межведомственную координацию. То есть — за счёт укрупнения министерств, сведения в министерство определенных функций, сокращения количества органов исполнительной власти и путём снижения объектов межведомственного координирования мы будем достигать соответствующей эффективности в системе управления», — подчеркнул он.
По словам врио главы субъекта Федерации, Министерство экономики Пензенской области объединяется с Министерством промышленности и Управлением по регулированию контрактной системы и закупкам. Новое ведомство будет называться Министерством промышленности, экономики и инновационной политики Пензенской области. Полномочия по осуществлению государственных закупок передаются в Министерство финансов.
К Министерству строительства и дорожного хозяйства присоединяется Департамент градостроительства и архитектуры Пензенской области. Вновь образованному ведомству передаются также надзорные функции в сфере строительства от Управления государственной инспекции в жилищной, строительной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области
К Министерству труда, социальной защиты и демографии Пензенской области присоединяется Управление ЗАГС.
Департамент СМИ объединяется с Управлением внутренней политики. Новая структура будет называться Министерством внутренней и информационной политики.
Управление ЖКХ преобразуется в Министерство ЖКХ и гражданской защиты населения с передачей новому ведомству функций жилищного надзора и контроля над аттракционами.
Департамент госимущества преобразуется в Министерство с аналогичным названием.
Управление общественной безопасности и обеспечения деятельности мировых судей в Пензенской области становится Департаментом.
Управление по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области – также Департаментом.
Комитет по делам архивов Пензенской области — Департаментом.

То же касается и Комитета Пензенской области по охране памятников истории и культуры – он преобразуется в Департамент.
Управление цифрового развития, информационных технологий и связи Пензенской области присоединяет Управление транспорта и становится Министерством цифрового развития, информационных технологий, транспорта и связи.
Минсельхоз включает полномочия Управления ветеринарии.
Управление гражданской защиты и обеспечения пожарной безопасности Ненецкого автономного округа
11 сентября 2020|16:29
Об этом временно исполняющий обязанности губернатора НАО Юрий Бездудный договорился с заместителем министра МЧС России Алексеем Серко в рамках рабочей встречи.

Фото: Екатерина Эстер
Заместитель министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (МЧС России) Алексей Серко посетил Ненецкий автономный округ с ознакомительной целью.
Во время визита в НАО замминистра проверил готовность пожарно-спасательных подразделений, дислоцирующихся на территории округа, а также КУ НАО «Поисково-спасательная служба», в том числе подразделение ЕДДС-112. (Единая дежурно-диспетчерская служба).
В ходе встречи временно исполняющего обязанности губернатора Ненецкого автономного округа Юрия Бездудного с статс-секретарем — заместителем министра МЧС России Алексеем Серко обсуждались вопросы координации действий по защите населения и территории от сезонных рисков. В частности, рассмотрены механизмы взаимодействия сил и средств территориальной подсистемы Единой системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (РСЧС) по предупреждению чрезвычайных ситуаций, в том числе природных пожаров и ликвидации их последствий.
— Наш регион в плане чрезвычайных ситуаций не самый спокойный. Серьезные проблемы приносит весенний паводок. В этом году уровень воды был очень высокий — в отдельных населённых пунктах это 9 метров, было подтоплено до 90 % территории. В этой связи, я бы хотел обсудить оказание региону помощи в части проведения взрывных работ при заторах. У нас такой службы нет, и мы бы хотели заручиться Вашей поддержкой, чтобы в период половодья такие специалисты находились здесь, — сказал Юрий Бездудный.
В свою очередь Алексей Серко предложил рассмотреть вопрос об обучении взрывным работам специалистов Ненецкого арктического комплексного аварийно-спасательного центра МЧС России (филиал Северо-западного регионального поисково-спасательного отряда МЧС России).
Во время встречи речь также шла о спасательных постах МЧС в отдалённых населённых пунктах НАО. Юрий Бездудный поднял вопрос о сохранения поста в Амдерме.
— Несмотря на небольшую численность населения, спасательный пост там необходим. Амдерма находится на сильном удалении от Нарьян-Мара. Более того, я бы хотел обратиться с просьбой — организовать такой же спасательной пост в Индиге. Это тоже очень важная точка на карте НАО. Мы планируем реализовать там очень крупный проект федерального значения. Важно, чтобы в отдалённых поселениях спасатели были на месте. В случае возникновения ЧС они смогут оперативно принять меры, а людям не придётся ждать несколько часов помощи из Нарьян-Мара, — отметил Юрий Бездудный.
Отвечая на предложение временно исполняющего обязанности губернатора НАО, Алексей Серко заверил, что сокращение присутствия сил МЧС в Арктике в Министерстве не планируют. При этом замминистра добавил, что возможно увеличение нормативов по штатной численности в случае необходимости.
В продолжение темы, Юрий Бездудный высказал идею о создании федеральной программы по оснащению арктических регионов специальной пожарной техникой.
— У нас очень много населённых пунктов, они все расположены в Арктической зоне. Условия суровые, особенно зимой. Может быть, мы могли выступить инициаторами создания под эгидой Министерства МЧС программы по оснащению пожарной техникой арктических регионов. Мы очень нуждаемся в такой технике, и если бы эта программа появилась, мы к бы к ней подключились и могли бы выступить пилотным регионом, — сказал временно исполняющий обязанности губернатора НАО.
Также глава округа обсудил с заместителем министра возможность организации в округе базы практической стажировки спасателей и тестирования спецтехники в арктических условиях.
Все предложения, озвученные на встрече, будут представлены главе МЧС Евгению Зиничеву.
Определение избыточности
Общее определение избыточности превышает нормальное. Однако в вычислительной технике этот термин используется более конкретно и относится к дублированным устройствам, которые используются в целях резервного копирования. Целью резервирования является предотвращение отказа определенного компонента или системы или восстановление после них.
Существует много типов резервных устройств. Самым распространенным в персональных компьютерах является устройство хранения резервных копий. Хотя большинство других компонентов компьютера можно легко заменить, в случае выхода из строя жесткого диска восстановление личных данных может оказаться невозможным.Поэтому важно регулярно делать резервные копии данных на дополнительный жесткий диск. В корпоративных ситуациях конфигурация RAID может использоваться для зеркалирования данных на двух дисках в режиме реального времени.
Другой тип резервного устройства — это вторичный источник питания. Веб-серверы с высоким трафиком и другие критически важные системы могут иметь несколько источников питания, которые заменят их в случае выхода из строя основного. Хотя источник бесперебойного питания (ИБП) технически не является резервным устройством, батарея в устройстве защиты от перенапряжения обеспечивает резервирование питания на несколько минут в случае потери электроэнергии.
В компьютерных сетях также часто используется резервирование. От локальных сетей до магистральных подключений к Интернету обычно используются избыточные пути к данным. Это означает, что если одна система выйдет из строя, связь между другими системами не будет прервана. Например, сеть FDDI имеет «кольцо» дублирующих данных, которое используется автоматически, когда основной путь данных прерывается. Избыточность сети может быть достигнута путем добавления дополнительных физических соединений или использования сетевого программного обеспечения, которое автоматически перенаправляет данные при необходимости.
Обновлено: 23 ноября 2011 г.
TechTerms — Компьютерный словарь технических терминов
Эта страница содержит техническое определение избыточности. Он объясняет в компьютерной терминологии, что означает избыточность, и является одним из многих технических терминов в словаре TechTerms.
Все определения на веб-сайте TechTerms составлены так, чтобы быть технически точными, но также простыми для понимания. Если вы найдете это определение избыточности полезным, вы можете сослаться на него, используя приведенные выше ссылки для цитирования.Если вы считаете, что термин следует обновить или добавить в словарь TechTerms, отправьте электронное письмо в TechTerms!
Подпишитесь на рассылку TechTerms, чтобы получать избранные термины и тесты прямо в свой почтовый ящик. Вы можете получать электронную почту ежедневно или еженедельно.
Подписаться
определение избыточности по The Free Dictionary
Само заявление, хотя и может быть обвинено в тавтологии или избыточности, по крайней мере совершенно безвредно. Разнообразные негры в очень свободных панталонах и без лишних вещей в рубашке носились туда-сюда, без всякой лишней одежды. приводя к каким-либо очень частным результатам, за исключением выражения общей готовности передать все в творении в целом на благо Мас’ра и его гостей.С другой стороны, если бы он нашел Анни, которую он вообразил, его жребий был бы настолько богат красотой, что из-за ее простой избыточности он мог бы превратить прекрасное во многие более достойные типы, чем он трудился; но облик, в котором к нему пришла его печаль, ощущение, что ангел его жизни был похищен и отдан грубому человеку из земли и железа, который не мог ни нуждаться, ни ценить ее заботы, — это было само извращение судьбы, которая заставляет человеческое существование казаться слишком абсурдным и противоречивым, чтобы быть ареной одной другой надежды или другого страха.Я посмотрел на свою ученицу, которая сначала, казалось, не заметила меня: она была совсем ребенком, лет семи или восьми, слегка сложена, с бледным лицом с мелкими чертами лица и множеством волос, падающих локонами на Лесоруб, маленький человечек с избыточностью жестов (некогда ремонтировавший дороги), бросил взгляд на тюрьму, указал на тюрьму и положил свои десять пальцев перед лицом, чтобы представляют собой решетки, шутливо выглядывая сквозь них. Каваллетто упал на одно колено и умолял его, излишне жестикулируя, выслушать, что привело себя в такую мерзкую компанию.Другие национализированные отрасли, не получающие внешней поддержки, часто имеют относительно большие выплаты при увольнении, но эти выплаты в государственном секторе, как правило, находятся в пределах самых щедрых планов частного сектора. Сотрудник, проработавший на своего работодателя не менее двух лет будет иметь право на установленную законом выплату за увольнение независимо от того, сколько часов в неделю он работал. РЕЗЕРВИРОВАНИЕ и консультация — это двойной акт, как Morecambe и Wise или Ant и Dec, но без шуток.ИЗМЕНЕНИЯ в способах выплаты пособий по увольнению учителям, нанимаемым советом Кардиффа, будут приведены в соответствие с таковыми для других сотрудников совета с сентября. Фирма заявила: «По отзывам сотрудников, бизнес-предложение состоит в том, чтобы пригласить заявки на добровольное увольнение. Мы считаем, что таким образом можно справиться с большой долей увольнений ». В прошлом году Совет Ренфрушира выделил более 500 000 фунтов стерлингов в качестве денежных средств, связанных с увольнением, поскольку 37 рабочих решили оставить свои рабочие места.
Redundancy — Fair Work Ombudsman
Узнайте, что происходит, когда работа прекращается из-за реального сокращения штатов, в том числе о том, какие консультации необходимо провести, требования к уведомлению и какие платежи необходимо произвести.
На этой странице:
Когда возникает резервирование?
Избыточность происходит, когда работодатель:
не требует, чтобы работа сотрудника выполнялась кем-либо, или
становится неплатежеспособным или банкротом.
Избыточность может произойти, когда предприятие:
вводит новую технологию (например, работа может выполняться машиной)
замедляется из-за снижения продаж или производства
закрывается
переезжает между штатами или за границу
осуществляет реструктуризацию или реорганизацию в связи с слиянием или поглощением.
Что такое настоящая избыточность?
Настоящее резервирование — это когда:
эту работу никто не должен делать
работодатель выполнил все требования к консультациям в соглашении о присуждении контракта, предпринимательском соглашении или другом зарегистрированном соглашении.
Когда увольнение сотрудника действительно сокращено, он не может подать заявление о несправедливом увольнении.
Увольнение не является настоящим сокращением, если работодатель:
все еще нужно, чтобы сотрудник выполнял эту работу (например, нанял кого-то другого для выполнения этой работы)
не выполнила соответствующие требования, чтобы проконсультироваться с сотрудниками по поводу сокращения штатов в соответствии с соглашением или зарегистрированным соглашением, или
мог разумно предоставить работнику другую работу в рамках предприятия работодателя или связанного с ним юридического лица в сложившихся обстоятельствах.
Консультации сотрудников по поводу серьезных изменений на рабочем месте
Все награды и зарегистрированные соглашения включают процесс консультаций, которым необходимо следовать в случае серьезных изменений на рабочем месте, таких как увольнения.
В процессе консультации излагаются действия, которые работодатель должен делать, когда он решает внести в бизнес изменения, которые могут привести к увольнениям. Это необходимо сделать как можно скорее после принятия решения о внесении этих изменений.
Требования к консультациям включают:
уведомление сотрудников, которых могут затронуть предлагаемые изменения
предоставляет сотрудникам информацию об этих изменениях и их ожидаемых последствиях
обсуждение шагов, предпринятых для предотвращения и минимизации негативного воздействия на сотрудников
рассматривает идеи или предложения сотрудников по поводу изменений.
Ссылка на источник: Закон о справедливой работе 2009 г., с.119, 139, 388, 389
Если работодатель рассматривает возможность увольнения из 15 или более сотрудников, он должен письменно уведомить Services Australia о предлагаемых увольнениях. Дополнительную информацию и шаблон уведомления можно найти на веб-сайте Services Australia.
Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009, раздел 530
Чтобы получить краткий обзор того, что такое избыточность, посмотрите наше короткое видео, чтобы понять, когда возникает избыточность и кто подходит.
Инструменты и ресурсы
Связанная информация
Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?
Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.
Ты нашел то, что искал?
Спасибо за отзыв.
Ссылка на страницу №: 2044
Что такое резервирование? Определение и значение
Избыточность происходит, когда работодатели сокращают количество своих сотрудников, потому что должность больше не требуется. Если эта конкретная позиция исчезнет, это лишь избыточность. Если кого-то увольняют, а его должность занимает другой человек, это не избыточность.
Redundancy, в общем английском, относится к ситуации, в которой что-то не нужно, потому что это больше, чем требуется. Например, если я говорю: «Я видел богатого человека, у которого было много денег», фраза «много денег» будет излишней — мне не нужно ее произносить, потому что слово «богатый» уже дает нам эту информацию. Поэтому я не должен этого говорить, потому что это избыточно по сравнению с потребностями.
Термин обычно используется в бизнесе, инженерии и других науках, а также в лингвистике. В этой статье основное внимание уделяется его значению, когда речь идет о потере работы.
Согласно ACAS (Консультационная, согласительная и арбитражная служба), британский орган, который предоставляет бесплатную и беспристрастную информацию и советы сотрудникам и работодателям по всем аспектам трудового законодательства и трудовых отношений:
«Увольнения — это форма увольнения, и они могут произойти, когда у сотрудника больше нет работы. Это может быть связано с тем, что работодателю необходимо сократить штат, закрыть бизнес или определенная работа больше не нужна ».
«Если сотрудник сокращен, он может иметь право на определенные права, такие как отгул для поиска работы, оплата увольнения, период уведомления и консультации с работодателем.”

Избыточность и увольнение
Термин «увольнение» (глагол: увольнять) имеет то же значение, что и избыточность как в британском, так и в американском английском. В Южной Африке это называется «сокращение штатов». Раньше увольнение означало только временное приостановление работы, но сегодня оно включает как временное, так и постоянное состояние. Большинство людей в наши дни добавляют слово «временный» перед словом «увольнение», если ситуация не является постоянной.
Человеку, которого увольняют, следует четко объяснить, почему это происходит.Также должна существовать процедура апелляции в случае, если он или она не согласны с решением или считает, что выбор был несправедливым.
Стресс — распространенная проблема среди тех, кто сталкивается с увольнением или сталкивается с перспективой потери работы. Согласно некоторым исследованиям, люди, которые увольняются, на 60% чаще получают рецептурные антидепрессанты или обезболивающие по сравнению с населением в целом.
Резервирование может быть добровольным или принудительным. Когда работодатель предлагает добровольное увольнение, это обычно сопровождается стимулами, такими как дополнительные деньги в виде выходного пособия или продленный отпуск по саду.Отпуск в саду означает, что работник остается вне рабочего места в течение периода уведомления, но все равно получает свою заработную плату.
Компании, государственные ведомства и другие работодатели предлагают добровольное увольнение, чтобы им не приходилось выбирать, кого уволить.
Избыточность: последний пришел, первый ушел
Сокращение штатов обычно вызывает споры, особенно если работодатель должен выбирать, кого увольнять. Популярной техникой является LIFO (Last In, First Out). Работники, проработавшие в компании кратчайший срок, сокращаются вначале
LIFO сам по себе вызывает споры по многим причинам.Бухгалтеры работодателей, если они попытаются сократить расходы, будут утверждать, что работникам с более длительным стажем, как правило, платят больше, поэтому, избавившись от них, можно сэкономить больше денег. Другие, однако, могут возразить, что в краткосрочной перспективе увольнение долгосрочных сотрудников обходится дороже из-за размера их выходных пособий.
Сторонники системы вознаграждения за результаты говорят, что LIFO дискриминирует лояльных и трудолюбивых сотрудников. Они утверждают, что менее продуктивные сотрудники должны идти первыми.
Иногда новости о сокращении объявляются неожиданно, и увольняемым сотрудникам приходится как можно лучше справляться с этим.
До 1980-х годов «работа на всю жизнь» была нормой. Сегодня, если вы не являетесь полицейским, врачом, медсестрой или государственным служащим, ваши шансы быть уволенным по крайней мере один раз в течение вашей трудовой жизни очень высоки.
Уведомление о резервировании
К счастью, в большинстве случаев объявлению о сокращении штата предшествуют консультации, в ходе которых работодатель, сотрудники, профсоюзы и другие заинтересованные стороны обсуждают наилучший способ продвижения вперед.
В некоторых странах работодатели с более чем определенным числом работников по закону обязаны консультироваться в течение определенного периода. Часто это зависит от того, сколько работников нужно уволить.
В Соединенных Штатах Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (Закон WARN) требует от компаний частного сектора уведомлять за 60 дней о крупномасштабных увольнениях и закрытии предприятий. Есть некоторые исключения. В некоторых штатах США есть свои более строгие требования.
В Соединенном Королевстве, если от 20 до 99 человек должны быть уволены, консультация должна начаться как минимум за тридцать дней до первого увольнения.Если по крайней мере 100 работников будут сокращены, консультации должны начаться как минимум за девяносто дней до вступления в силу первого увольнения.
Целью консультаций является достижение соглашения с соответствующими представителями по таким вопросам, как способы избежать увольнений или сократить количество сотрудников, подлежащих увольнению, до минимума.
В Великобритании, если вы проработали на своего работодателя от одного месяца до двух лет, закон требует, чтобы вы получали уведомление как минимум за одну неделю.Этот период увеличивается на одну неделю за каждый год работы с уведомлением максимум за двенадцать недель. В период уведомления вы имеете право взять оплачиваемый отпуск для участия в собеседовании.
Резервирование и замена
Аутплейсмент — это помощь уволенным людям в поиске новой работы. Это услуга, которую предлагают преданные своему делу профессионалы в крупных корпорациях или специализированных агентствах.
Цели аутплейсмента — помочь людям улучшить методы поиска работы, составить лучшие резюме (CV), научиться вести себя во время собеседований и т. Д.
Они обеспечивают эмоциональную и практическую поддержку в области карьерного коучинга, которая поможет уволенному сотруднику ориентироваться на рынке труда и как можно быстрее перейти на новую работу.
В связи с учащающимися темпами сокращения штатов, увольнений и увольнений, а также корректировок с начала 1980-х, работодатели все чаще находили потребность в той или иной форме помощи для уменьшения травм от увольнения как для своих бывших сотрудников, так и для тех, кто сохранил свои рабочие места.
Уменьшение размера и оптимизация часто имеют одно и то же значение.В то время как сокращение всегда означает сокращение штата, оптимизация означает корректировку размера компании, чтобы она могла лучше получать прибыль. Теоретически оптимизация может означать увеличение штата, но почти всегда означает сокращение штата.
Аутплейсмент стал обычным компонентом выходных договоров при увольнении работников. Даже если работодатель не предоставляет услугу бесплатно, многие люди платят за нее в частном порядке.
Для тех, кто проработал в одной компании десять, двадцать или более лет, снова найти работу — это очень незнакомая и пугающая перспектива.Обучение тому, как действовать и как справляться, может значительно улучшить перспективы трудоустройства.
Видео — процесс резервирования
В этом видеоролике Clarion юрист по вопросам занятости Дебора Уоррен описывает все, что работодатель должен учитывать при сокращении штатов.

Redundanist — Grammarist
В английском языке redundancy обычно определяется как использование двух или более слов, которые говорят одно и то же, но мы также используем этот термин для обозначения любого выражения, в котором содержится значение модификатора. в слове он изменяет (e.г., ранние начала , объединяются вместе — многие другие перечислены ниже). Думайте об избыточности как о переполнении слов.
Этот список далеко не полный, и мы разрабатываем его органически (то есть добавляем избыточности по мере их появления в нашей работе), а не составляем список путем кражи из других онлайн-источников, что было бы слишком просто. Если вы уверены, что здесь следует добавить какую-либо избыточность, прокомментируйте.
A
Фактический факт
Добавленный бонус: Бонус по определению — это что-то добавленное.
Достаточно: Одно или другое подойдет.
После
Досягаемость руки: r каждая или длина руки .
B
Совершенно очевидно: Вещи вопиющие очевидны.
Смешать вместе
[прилагательное] -рожденный: например, родившийся в Бразилии, родившийся в Техасе. Сделайте его родившимся в Бразилии или Техасе (или бразильцем или техасцем).
Просматривать: Просматривать — значит просматривать что-то, поэтому значения от до уже содержатся в его значении.
Но еще: Как союзы (но не как наречия) , но и , но — синонимы.
C
Главный герой
Погоня за
Близость: Быть рядом с чем-то — значит быть рядом с ним. Попробуйте вместо этого рядом с или рядом с .
Сотрудничать вместе
Comingle, co-mingle: Глагол mingle означает смешивать или объединять в комбинации.
Объединить вместе: Объединить — значит объединить несколько вещей.
Продолжайте: Если вы два слова, попробуйте перейти на .
Критическое соединение: Соединение — это момент, ставший критическим из-за стечения обстоятельств.
Критически важно
Текущее статус-кво: Статус-кво — это текущее положение дел.
D
E
Каждый: Каждые и каждые являются синонимами.
Раннее начало
Конечный результат
Введите: Попробуйте войдите в или просто введите .
Аналогично: Попробуйте одно или другое.
Избыточное (ive) словоблудие: Многословие — это избыток слов.
F
Ложные притворства и ложные отговорки: Отговорки по определению ложны.
Дальнее расстояние: Исключение: при сопоставлении дальнего расстояния с ближним.
Благоприятно расположен: Быть расположенным — значит иметь благоприятную склонность к чему-либо.
Одноклассники: Попробуйте сокурсников .
Мало в количестве: Мало всегда относится к номеру.
Конечный пункт назначения: Исключение: в отношении поездок, особенно рейсов авиакомпаний, которые имеют несколько пунктов назначения.
Окончательный результат
Окончательный результат
Прежде всего
Первые ставки: Когда у вас что-то есть, вы имеете на это право в первую очередь.
Впервые обнаружено: Обычно что-то может быть обнаружено только один раз, но есть исключения — например, «Я впервые обнаружил бананы в 1979 году, затем забыл о них, а затем снова открыл их в 2009 году». Альтернативы: впервые увидел, впервые встретил, впервые заметил.
Follow after
Forewarn
Бесплатный подарок: Если это не бесплатно, это не подарок.
Планы на будущее: Все планы относятся к будущему.
G
Общий консенсус (мнения): Консенсус — это мнение, которого обычно придерживается группа.
Общая близость
Обычно всегда
H
Историческая веха: Веха по определению историческая.
I
В отрицательном: нет.
В процессе: Значение этой фразы обычно передают окружающие глаголы. Например, , мы перемещаемся, может быть просто , мы перемещаем .
Невинные гражданские лица
Взаимодействуют друг с другом
Смешанные браки, смешанные браки
Смешиваются
J
Объединяются вместе: То, что объединяется, можно делать только вместе.
Совместное сотрудничество: Если это не делается совместно, это не сотрудничество.
Совершенно точно: Точно означает точно или во всех отношениях , и одно определение просто будет точно .
K
L
M
Главный герой
Вручную вручную: Вручную означает вручную.
Слились воедино
Психическое отношение: Может ли отношение быть чем-нибудь, кроме ментального?
Объединить вместе
Смешать вместе
Момент во времени: Момент — это короткий неопределенный период времени.
Наиболее типичное: Типичное содержит наибольшее значение в своем определении — i.е., наиболее типичный из качества или состояния .
Самый уникальный
N
O
Старая пословица: Определение изречения — это традиционное (т. Е. Старое) высказывание, которое принимается как истинное .
Дебютный гамбит : но только тогда, когда гамбит используется в его традиционном смысле.
Орбита вокруг: Орбита означает, что должен обойти (что-то) .
Внешний вид: Внешний вид по определению внешний.
Преувеличение: Превышение содержится в значении преувеличение , но преувеличение работает там, где ожидается преувеличение, например, в некоторых типах актерского мастерства.
P
Прошлый опыт: Весь опыт в прошлом.
Прошлая история
Проходить повсюду: Глагол проникать означает, что присутствует на всем протяжении .
Предварительное планирование
Предварительное планирование
Предварительное планирование: Исключение: где предварительное планирование означает до планирования.
Предыдущий опыт: Весь опыт является предварительным (хотя людям, кажется, нравится использовать эту фразу в списках вакансий).
Продолжить: Чтобы продолжить, нужно двигаться вперед.
Продолжить
Положительное доказательство: Подтверждение обычно достаточно.
Q
R
Скорость: Скорость или Скорость обычно достаточно.
Причина, потому что: Причина содержится в определении потому что , и хотя фраза причина заключается в том, что является обычным явлением, сторонники такого рода вещей говорят, что причина в том, что или это это потому что .
Возврат: Перейти с окупаемостью или окупаемостью .
Повторить еще раз: Это избыточно, когда что-то повторяется в первый раз.
Зарезервировать досрочно
Вернуться назад: Попробовать вернуться назад или просто вернуться .
Вернуться назад: либо вернуться назад , либо просто вернуться назад .
S
Самостоятельно
Последовательный порядок: по порядку или по порядку .
Общие общие черты
Небольшая кромка: Одно определение кромки — небольшое преимущество или превосходство , поэтому модификатор не нужен.
Небольшая подсказка
Программы: Все компьютерные программы являются программными.
Устойчивый поток: Потоки по определению устойчивы.
Всего: Эти слова являются синонимами.
Аффидевит под присягой: Аффидевит — это официальное заявление о факте, сделанное под присягой перед нотариусом или другим уполномоченным должностным лицом.
T
U
Неожиданный сюрприз
До: Переходите с до или просто с до .
Подъем в гору: Когда подъем на недостаточно решителен, попробуйте в гору .
Обычно всегда
V
Разные разные: Эти слова являются синонимами.
Жизненно важно
W
Уважаемый: Если вы хотите использовать слово хорошо , попробуйте хорошо расцененный или хорошо продуманный .
Независимо от того, является ли: или нет часто содержится в значении независимо от того, является ли , но независимо от того, не является ли избыточным, когда или нет является необходимой альтернативой положительному варианту (например, «Я иду ты или нет »)
В то же время
Всего целиком: Эти слова являются синонимами.
X
Y
Z
Избыточность »Работа в Новой Зеландии
Избыточность — это когда работодатель сокращает количество сотрудников, потому что должность или должности больше не нужны.Поскольку эта должность больше не нужна (а не сотрудник), увольнение с большой вероятностью будет неоправданным, если сотрудник теряет свою должность, а затем его заменяет кто-то другой на той же должности.
Работодатель должен соблюдать надлежащую и справедливую процедуру и исчерпать все варианты перераспределения, прежде чем какие-либо должности будут сокращены. Причины избыточности должны быть подлинными.
Процесс смены рабочего места
Работодатели не могут уволить кого-то без предварительного прохождения процесса смены рабочего места.
Схема процесса смены рабочего места
Чтобы прекратить трудовые отношения, одна сторона (работник или работодатель) должна уведомить другую сторону.
Избыточность — последний вариант.
Процесс резервирования и выплата компенсации за избыточность (где это применимо) — последний вариант. Это должно произойти только после того, как будут исчерпаны все возможности передислокации.
Когда работодатель сообщает сотруднику, что он не добился успеха в процессе перераспределения, он должен убедиться, что сотруднику предлагается, по крайней мере, вся поддержка, которая указана в трудовом соглашении или политиках и / или была упомянута в изменить предложение.
Что следует учитывать, это:
проверка того, что все перераспределение и альтернативные варианты были проработаны с сотрудником. Перепроверьте это с сотрудником также
проверяет дату, когда задание должно быть прекращено. Это нужно будет дольше? Есть ли какие-либо другие варианты, по которым сотрудник может остаться на более длительный срок, пока рассматриваются варианты дальнейшего перераспределения? Согласен ли сотрудник продолжать работать какое-то время, а позже уволиться?
Консультационная поддержка в случаях, когда работа вне дома недоступна или не включает консультирование
Поддержка замены
, которая может включать:
консультирование
Curriculum Vitae (CV) или поддержка резюме
Обучение навыкам собеседования
Другое обучение, которое может повысить шансы работника на трудоустройство в будущем
карьерный совет
Срок уведомления должен быть не меньше срока уведомления, указанного в трудовом соглашении или политике на рабочем месте.Если сотрудник согласен, вы можете предоставить продленный период уведомления, пока он продолжает выполнять свою роль, или в каком-либо специальном проекте, пока реализация изменения завершена (или по согласованию). Это может позволить изучить другие возможности перераспределения. Сотрудник не обязан соглашаться на более позднюю дату.
Уведомление о сокращении штата
Если в трудовом договоре нет специального пункта, предусматривающего период уведомления о сокращении штата, необходимо предоставить «разумное уведомление».Продолжительность «разумного уведомления» зависит от множества факторов, таких как:
причина избыточности
стаж работника
трудовой стаж и / или пакет вознаграждения работника
обычаи, практики и отраслевые нормы
Возможность работника найти альтернативную работу
размер выплачиваемой компенсации (при наличии).
Заключительные выплаты
Помните, что неиспользованный ежегодный отпуск и заработная плата, а также любые другие права до даты окончания подлежат оплате.Уведомление об увольнении должно быть отправлено в соответствии с соглашением сотрудника. Подумайте, хотите ли вы, чтобы сотрудник работал с уведомлением или получал уведомление.
Компенсация за увольнение
Получение сотрудниками выплат за увольнение зависит от применимых трудовых договоров и является предметом переговоров между сторонами. Тем не менее, все сотрудники, чья работа прекращается в связи с сокращением штатов, должны быть уведомлены в соответствии с условиями трудового договора.Работодатель может потребовать от работника составить уведомление.
Если в трудовом договоре упоминается выплата по увольнению, работодатель должен будет оплатить сокращение. Однако, если в трудовом договоре не упоминается какой-либо такой пункт, работник не имеет права на получение пособия по сокращению штата.
Если у вас есть проблема на рабочем месте, вы можете воспользоваться службой раннего разрешения проблем, чтобы решить ее как можно раньше, быстро и неформально.
Служба раннего разрешения проблем
Проверьте, сколько вы можете получить за резервирование
Если вас увольняют, возможно, вы имеете право на выплату пособия.
Вы получите плату за резервирование только в том случае, если оно действительно избыточное — проверьте, справедливо ли оно.
Вы можете получить 2 вида надбавки за увольнение:
«установленная законом» выплата за увольнение — согласно закону, вы имеете право на
«Контрактная» выплата за увольнение — дополнительные деньги, согласно вашему контракту, вы можете получить сверх установленной суммы
Если у вас есть право на какой-либо вид пособия при увольнении, он будет оплачиваться вашим работодателем.
Кто может получать установленную законом выплату за увольнение
Вы получите установленную законом выплату за увольнение, если вы:
работали у вашего работодателя непрерывно 2 года
потеряли работу из-за реальной необходимости сократить ваше рабочее место
— это особый вид работников, называемых «наемными работниками», включая сотрудников, работающих неполный рабочий день
Узнайте больше о том, кто классифицируется как сотрудник в GOV.ВЕЛИКОБРИТАНИЯ.
Если у вас срочный контракт
Вы будете иметь право на установленную законом выплату за увольнение, если ваш работодатель не продлит ваш срочный контракт, потому что работа больше не существует, и у вас было либо:
Кто не получит установленную законом выплату за увольнение
Вы не получите установленную законом выплату за увольнение, если вы:
отработали на своей работе менее 2 лет
работают не по найму
— сотрудник полиции или
в вооруженных силах.
— служащий короны, парламентский персонал или занимающий государственные должности (например, мировой судья).
долевой рыболов
— это домашний персонал, работающий для ваших ближайших родственников
— служащий иностранного правительства
Даже если вы не можете получить установленную законом выплату за увольнение, вы можете получить выплату за увольнение по контракту.Убедитесь, что вы проверили свой контракт, чтобы узнать, что в нем говорится о выплате по сокращению штата.
Когда вы можете потерять право на установленную законом выплату по увольнению
Даже если вы имеете право на установленную законом выплату при увольнении, вы можете потерять право на нее, если:
хотите уволиться до окончания работы — например, потому что вы нашли другую работу
уволены за грубый проступок до завершения вашей работы
Подробнее о предложении альтернативной работы.
Какой размер установленной законом выплаты при увольнении вы можете получить
Вы можете узнать, сколько вы получите за избыточность, с помощью калькулятора избыточности на сайте GOV.UK.
Выплата по увольнению основывается на вашем доходе до налогообложения (так называемая валовая оплата).
За каждый полный год работы на работодателя вы получаете:
до 22 лет — половина недели
от 22 до 40 лет — оплата за 1 неделю
41 год и старше — 1,5 недели зарплаты
Если вам исполнилось 22 или 41 год, когда вы работали на своего работодателя, более высокие ставки применяются только за полные годы, когда вы были старше 22 или 41 года.
Вы не будете платить налоги с установленной законом выплаты при увольнении.
Есть некоторые ограничения на размер выплаты:
.
, вы можете получать пособие по увольнению только в течение максимум 20 лет работы (например, если вы проработали на своей работе 23 года, вы получите пособие по увольнению только в течение 20 лет)
Узнайте, сколько времени вы проработали у своего работодателя
Время, которое вы проработали на своего работодателя, называется стажем работы. Решите это, посчитав количество полных лет, которое вы проработали на своего работодателя.Ваш стаж работы должен начинаться в первый рабочий день и заканчиваться в день окончания вашей работы.
Вы можете не знать, каков ваш стаж работы, если:
вам не был предоставлен установленный законом срок уведомления, на который вы имели право
вам была выплачена зарплата вместо уведомления
В этих ситуациях вы можете рассчитать свой стаж работы, добавив к тому законному уведомлению, которое вы должны были получить. Например, если вы имели право на официальное уведомление за 4 недели, но ваш работодатель дал только 2 недели, добавьте еще 2 недели, чтобы получить дату окончания.Вы не можете добавлять какие-либо дополнительные уведомления в вашем контракте, на которые вы имеете право.
Распространенные проблемы с установленной законом выплатой за увольнение
Вы получаете пособие по болезни
Не беспокойтесь, если ваша зарплата по болезни меньше, чем ваша обычная зарплата, когда вас уволили. Ваше пособие по сокращению штата будет основано на вашей обычной заработной плате, полученной до того, как вы заболели.
Вы в декрете
Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, ваше пособие будет основано на вашей обычной заработной плате.Неважно, если вы зарабатываете меньше, чем обычно, в то время, когда вас увольняют.
Ваши часы меняются каждую неделю
Если в вашем контракте не указаны «обычные часы работы» (сколько часов в неделю вам нужно работать), ваша недельная заработная плата будет рассчитываться как средняя.
Среднее значение будет основано на том, что вы заработали за 12 недель до того, как вам сказали, что вас уволят. Это включает любую комиссию, которую вы сделали за это время.
Коронавирус — если вы уволены
Если ваш работодатель рассчитывает вашу среднюю недельную зарплату, он должен основывать ее на фактической работе за последние 12 недель.Ваш работодатель не должен указывать недели, в течение которых вы были в отпуске.
Люди, работающие по контрактам с нулевым рабочим днем, могут иметь право на пособие по сокращению штатов, но это может быть очень сложно решить, поэтому обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.
Вы работаете сверхурочно
Ваша сверхурочная работа обычно не включается в вашу еженедельную заработную плату, если только она не была регулярной и вам приходилось делать это как часть вашей работы.
Обратитесь в ближайший отдел Citizens Advice, чтобы узнать, что должно быть включено в ваше пособие по сокращению штата.
Если вы договорились о временном понижении заработной платы
Если вы согласились снизить зарплату из-за проблем с вашим бизнесом, это может повлиять на вашу компенсацию за увольнение. Это зависит от того, согласились ли вы изменить свой контракт или нет.
Это может быть трудно решить, поэтому обратитесь за помощью в ближайший совет для граждан.

Если вы были уволены или переведены на непродолжительную работу
Если вы были уволены или перешли на непродолжительную работу, а затем были уволены, ваша выплата за увольнение будет основана на вашей обычной еженедельной оплате, в то время как вы работали в обычное время.
Единственный раз, когда это не применимо, — это если вы согласились на постоянное изменение количества рабочих часов.
Если ваша компания была поглощена более
Если компания, в которой вы работаете, была передана в собственность в результате передачи предприятия (TUPE), оплата увольнения может быть сложной.
Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, чтобы обсудить возможные варианты.
Если предприятие, на которое вы работаете, закрылось
Вы можете сделать что-то, чтобы потребовать деньги, которые ваш работодатель должен вам, включая установленную законом выплату при увольнении.
Ваши действия зависят от того, является ли ваш работодатель «неплатежеспособным». Это юридический процесс, через который проходит работодатель, если он не может выплатить свои долги и должен закрыть его. Он также известен как «ликвидируемый» или «административный».
Если ваш работодатель неплатежеспособен, кто-то должен связаться с вами, чтобы сообщить, что вам нужно сделать, чтобы потребовать установленную законом выплату при увольнении.
Вы также можете потребовать другие деньги, которые вам причитаются, если ваш работодатель неплатежеспособен, например, отпускные или выплаты по уведомлению.Вы можете получить его, даже если проработали там менее 2 лет и не можете получать установленную законом выплату за увольнение.
Вы должны проверить, является ли ваш работодатель неплатежеспособным, если он:
закрыты, но вы не можете с ними связаться
сказал, что они неплатежеспособны, но никто не сказал вам, что делать, чтобы потребовать ваши деньги — это означает, что они на самом деле могут не быть неплатежеспособными
Если ваш работодатель неплатежеспособен
С вами свяжется лицо, занимающееся делом о несостоятельности вашего работодателя, известное как «специалист по банкротству».
Они расскажут вам, как подать заявление в правительство о выплате установленной законом выплаты при увольнении, а также о других деньгах, которые ваш работодатель должен вам. Вы требуете эти деньги через «Службу оплаты избыточности».
Проверьте свои права и то, на что вы можете претендовать на GOV.UK.
Если ваш работодатель не неплатежеспособен
Возможно, вы сможете потребовать от государства выплату установленного законом пособия по увольнению.
Прежде чем вы сможете это сделать, вам нужно будет обратиться в суд по трудовым спорам, чтобы подать иск о выплате пособия по сокращению штата.Трибунал решит, имеете ли вы право на пособие по сокращению штатов или нет.
Если они согласны с вами, вы можете подать иск о выплате установленной законом выплаты за увольнение через «Службу выплат за избыточность».
Вам следует обратиться за помощью к консультанту, если вам необходимо подать заявление о выплате установленной законом выплаты при увольнении, если ваш работодатель не является неплатежеспособным.
Вы сможете запросить установленную законом выплату за увольнение только через Службу выплат за избыточность. Вы не сможете требовать никаких других денег, которые должны вам ваши работодатели, если только они не объявят о неплатежеспособности позже.
Если вы не знаете, неплатежеспособен ли ваш работодатель
Вы можете проверить, является ли ваш работодатель неплатежеспособным, выполнив поиск в реестре компаний на GOV.UK. Если компания в реестре является неплатежеспособной, вы увидите вкладку с надписью «неплатежеспособность» в ее листинге.
Если вы не можете их найти, это может означать, что у их компании другое название, отличное от «торгового названия», которое они обычно используют. Вы можете найти их другое имя по:
проверка документов, которые они вам предоставили — например, вашего контракта, расчетных ведомостей или писем
спрашивает арендодателя дома, в котором вы работали, сдавалось ли оно в аренду
спрашивают людей, с которыми вы когда-то работали
Если вы по-прежнему не можете их найти, это может означать, что бизнес вашего работодателя не является компанией, и он зарегистрирован как «индивидуальный предприниматель» или «партнерство» под своим личным именем.
Вы можете выполнить поиск в реестрах банкротств и несостоятельности на GOV.UK — они позволяют искать человека по имени, а также по названию его компании.
Проверьте, можете ли вы получить оплату за сокращение штата по контракту
Ваш работодатель может выплачивать вам дополнительные деньги сверх установленной законом суммы, на которую вы имеете право — это называется выплатой при сокращении штата по контракту. Убедитесь, что вы проверили свой контракт, чтобы узнать, что в нем написано.
Если с вами не заключили контракт или его нет, спросите своего работодателя, обратитесь к справочнику для персонала или в интранете.
Коронавирус — если вы уволены
Вам следует проверить все письменные соглашения, которые вы заключили с работодателем во время отпуска. Это могло включать соглашение о снижении вашей заработной платы.
Если ваш работодатель рассчитывает размер вашего пособия по сокращению штатов, исходя из вашей пониженной заработной платы, вам следует обратиться в ближайший отдел Citizens Advice.
Ваш работодатель должен сообщить вам, как рассчитывается любое контрактное пособие по сокращению штата и когда вы его получите.
По закону выплата вашего работодателя по контракту не может быть меньше установленной законом суммы.
Уплата налога по сокращению штата по контракту
Вы должны будете заплатить налог с выплаты при увольнении, если она превышает 30 000 фунтов стерлингов. Ваш работодатель будет удерживать за вас любые налоги.
Расчет налога на пособие по сокращению штатов может быть затруднительным, поэтому обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан, если вам потребуется помощь.
Получение консультации о выплате пособия по сокращению штата по контракту
Если вы являетесь членом профсоюза, сначала поговорите со своим представителем — он должен был участвовать в переговорах о сокращении штатов.
Если на вашей работе нет профсоюза, у вас может быть представитель сотрудника, который поможет вам разобраться в соглашении о сокращении штата.
Если у вас нет представителей на работе, обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан. Попросите своего работодателя предоставить консультанту копию вашего соглашения о сокращении штата.
Получение доплаты
Ваш работодатель должен выплатить вам пособие по увольнению в день вашего увольнения с работы или в согласованную дату вскоре после этого.
Они будут платить вам так же, как и вашу зарплату, например, на ваш банковский счет.
Вы также должны получить письменное заявление о том, как был рассчитан ваш платеж.
Если вы не получаете пособие по сокращению штата
Ваш работодатель должен выплачивать вам пособие по увольнению так же, как он платил вам заработную плату. Если они этого не сделают, вы можете принять меры, чтобы получить свою зарплату.
Если вам потребуется дополнительная помощь на каком-либо этапе, обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан.
Выполните следующие действия:
Шаг 1: напишите своему бывшему работодателю письмо
Скажите им, на что вы имеете право, и приложите все доказательства, которые у вас есть, в поддержку своих аргументов.
Шаг 2: ранняя примирение
Если вы не получили платеж после отправки письма, вам необходимо связаться с Acas.
Acas оказывает независимую поддержку в разрешении трудовых споров. Они увидят, согласится ли ваш работодатель на процедуру, называемую «раннее примирение» — способ разрешать споры без обращения в суд.
Самый быстрый способ начать — заполнить форму заблаговременного примирения на веб-сайте Acas. Или вы можете позвонить в группу раннего согласования Acas по телефону 0300 123 1122.
Шаг 3: привлечь вашего работодателя к суду
Ваше последнее средство — привлечь вашего работодателя к суду. Обращение в суд может быть дорогостоящим и стрессовым, поэтому перед тем, как идти дальше, рекомендуется получить совет в местном отделении Citizens Advice.
Срок подачи заявления на получение причитающегося пособия по увольнению составляет 6 месяцев минус один день с последнего дня вашего трудоустройства. Если вы также подаете заявление о несправедливом увольнении или уведомлении о выплате, то у вас будет на 3 месяца меньше дня.
Ваш работодатель неплатежеспособен или не работает
Если ваш работодатель прекратил свою деятельность и является неплатежеспособным, и вам не было выплачено пособие по сокращению штатов, используйте услугу «Требование о сокращении и причитающихся суммах» в GOV.ВЕЛИКОБРИТАНИЯ.
Если ваш работодатель прекратил свою деятельность, но не является неплатежеспособным, вам необходимо подать иск о выплате пособия по сокращению штата в суд по трудоустройству — обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.
.

Что значит плавающий график работы: Что такое плавающий график работы

Скользящий график работы по ТК РФ — пример 2021

Немного теории

В качестве примера скользящего графика работы можно привести организацию труда сторожей – в будние дни охранник помещению нужен только в ночное время, а в общие выходные его присутствие необходимо на протяжении всех 24 часов в сутки. Учитывая существующие нормативы соотношения рабочего и свободного времени, выходы сотрудников на работу рационально расписывать заранее и сразу на продолжительный срок (но не более 1 года). Что значит скользящий график работы? Это режим труда, при котором расставлять плавающие выходные в календаре нужно с учетом упомянутых нормативов, что бы не было переработок. Чаще всего используется расписание 2 рабочих дня через 2 выходных. Регулируется такая система занятости статьями 100 — 105 ТК РФ и локальными нормативными актами организации. Она должна быть обязательно прописана в правилах внутреннего трудового распорядка организации (ПВТР).

Что такое работа по графику

Чтобы ввести гибкую систему, работодатель должен утвердить учетный период, периодичность и продолжительность рабочего времени, и закрепить их во внутренних нормативных актах. В этом случае работа по графику по ТК РФ будет соответствовать нормам законодательства, и работодатель сможет установить скользящее расписание по системе:

5/2 – при 8-часовой смене, два выходных могут скользить, перемещаясь с общепринятых дней на другие дни недели;

2/2 – при таком режиме люди могут работать и по 12 часов в день;

6/1 – когда один выходной переносится на любой день недели, в зависимости от производственной необходимости.

Готовое решение: как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени

Закон не дает понятия скользящего графика работы. Обычно под ним понимают график работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику. То есть каждый раз выходные выпадают на разные дни недели. Например, при графике работы «два через два» выходные работника каждую неделю будут в разные дни недели.

Читать продолжение в КонсультантПлюс

Как считать отработанное время

Учет отработанного времени в таком режиме – суммированный (по неделе, месяцу, кварталу или году). Он удобен, если норма трудового времени в неделю не выдерживается, но выравнивается, при подсчете по кварталам или месяцам. Основная задача учетчика в данном случае – выяснить, как распределить выходные при необходимой выработке времени за установленный период. Главное условие – в неделю у работника не может быть более 40 рабочих часов. В случае использования системы 2/2 при 12-часовой смене сотрудник вырабатывает 48 часов, что превышает недельную норму, это означает, что у него должен появиться еще один плавающий выходной.

Примеры

Чтобы проиллюстрировать работу по скользящему графику, приведем такой пример: сторож Иванов трудится по плавающему расписанию, а в организации принят поквартальный суммированный учет отработанного времени. Иванов выходил: 110 часов в январе, 100 часов в феврале и 237 часов в марте. На предприятии, котором трудится сторож, введена 40-часовая трудовая неделя, то есть норма за квартал составляет 447 часов. Из суммарных расчетов видно, что норма превышена не была.

Формулировки в трудовом договоре

В разделе трудового договора «Рабочее время и время отдыха» обязательно надо указать, что «работнику устанавливается скользящий график работы, в соответствии с расписанием, утвержденным работодателем». При необходимости можно уточнить, что сотрудник принимается не только на дневное, но и на ночное время. Указывается продолжительность трудовой недели, суммарное количество часов и длительность одной смены, время ее начала и окончания, а также период обеденного перерыва.

В трудовом договоре кроме указанного обязательно прописывается суммарный вид подсчета отработанного времени. Если сотрудника необходимо перевести на плавающую систему, нужно заключить об этом дополнительное соглашение к существующему трудовому договору.

Скачать

Табель учета

В табеле учет отработанного времени ведется по стандартным правилам, в соответствии с принятым планом работы. Предоставление выходных дней по скользящему графику осуществляется исходя из производственных потребностей организации и не ориентировано на общепринятые выходные дни.

Разберемся, как оплачиваются выходные в скользящем графике. Если рабочий день выпадает на государственный праздник, он должен быть оплачен по двойному тарифу (ст. 153 ТК РФ). Рассмотрим пример скользящего графика работы по ТК РФ:

Иногда скользящие будни могут выпадать на общие выходные или праздничные дни. Если рабочие дни выпадают по графику на субботу и воскресенье, то в табеле их учитывают, как обычные будни. Если рабочий день выпадает на государственный праздник, его оплачивают по двойному тарифу (ст. 153 ТК РФ).

Сменный, гибкий, скользящий

Поскольку существует еще несколько похожих терминологических понятий, поможем определиться, чем сменный график отличается от гибкого и скользящего графика, при помощи таблицы.

	Скользящий	Гибкий	Сменный
Начало и конец рабочего дня	Согласно трудовому распорядку	Может переноситься по усмотрению сотрудника	По плану смен
Условия работы в дни государственных праздников	Обязательно по расписанию, оплачивается по двойному тарифу	По согласованию с сотрудником	Обязательно по расписанию смен, оплачивается по двойному тарифу или может компенсироваться дополнительным выходным
Учет рабочего времени	Суммарный – за отчетный период не должен превышать установленных государственных норм количества часов
Срок ознакомления с расписанием	Конкретных временных рамок нет	Согласовывается между работником и работодателем	Не менее чем за месяц
Можно ли отказаться от работы в определенный день	нет	да	нет

Что такое плавающие выходные?

На данной странице собраны наиболее популярные посты и комментарии наших пользователей по теме “Как это плавающие выходные”.

Уже несколько десятилетий многие страны Европы используют гибкий график работы. Это практика, которая позволяет существенно сэкономить рабочее время и более эффективно использовать трудовые ресурсы.

Плавающий график работы – что это, особенности, нюансы, подводные камни, кому подходит

Плавающий график работы – именно о таком построении рабочего времени мечтают многие сотрудники. О том, кому подходит такой график работы, об особенностях организации рабочего времени при плавающем графике и о подводных камнях такого распорядка рабочего дня – в сегодняшней статье. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме чередования рабочих и выходных дней – один день рабочий, три дня выходных.

Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы – метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели. В частности, скользящий график это есть не что иное, как работа по сменам. В частности, скользящий график не подразумевает под собой конкретной периодичности. Он характеризуется тем, что дни отдыха не фиксированы на определённые дни недели, они постоянно передвигаются.

Плавающий график работы у меня был частично в прошлом году. Единственное условие Руководителя для меня было отрабатывать по восемь часов в день без перерыва на обед (с обедом — девять часов). Это было удобно.

Плавающие выходные, изменение графика сменности

3 кафе – сменный режим, чередование рабочих и выходных определяется графиком сменности. 4 кафе – раб.день 11 часов+ 1 час обед,чередование рабочих и выходных определяется графиком работы. Можно ли в трудовом так прописать?

Был утвержден график сменности, но один сотрудник срочно уехал в отпуск и при этом приняли еще одного. Все это произошло за пару дней, можно ли просто утвердить новый график и ознакомить сотрудников (каждый может написать, что с изменениями внесенными в график согласен)?

Поэтому в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе изменить очередность рабочих и выходных дней работников графиком сменности на определенный период. При этом, если график сменности составлен неправильно (то есть в него изначально заложена переработка в учетном периоде), то при подсчете сверхурочных часов на него ориентироваться нельзя. В ситуациях, когда работа в праздники предусмотрена графиком или выполнялась в пределах нормы, она оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. При этом факт установления суммированного учета и правила его ведения отражать в трудовых договорах не требуется. Ввести такой учет либо изменить порядок его ведения (например поменять продолжительность учетного периода) работодатель может без согласования с работниками и подписания дополнительных соглашений.

Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику. Отметим, что суммированный учет рабочего времени не является элементом режима.

Работа с плавающими выходными как оформить

Режим труда и отдыха (в т.ч. предоставление выходных дней) определяется трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. У сотрудников с “плавающими” выходными днями суббота и воскресенье могут оказаться рабочими. Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику.

Вопрос-ответ. Консультация.

Добрый вечер!Я работаю в ООО 1год и 7месяцев с графиком пн-пт с8-17часов! т,к у меня двое детей(5лет и 2,5года) и я их вожу в сад!В трудовом договоре прописанно что у меня пятидневная 40 часовая рабочая неделя с 2 плавающами выходными,Хотят чтобы я уволилась,и с 1июня мне ставят график не понятно какой,но понятно одно что все субботы и воскресенния я работаю и все праздничные дни!На мой просьбы оставить прежний график,ответили отказом,Я им ответила что нельзя меня заставит работать в выходные и праздничные дни,т,к у меня дети до трёх лет!Ответьте мне,я права что ссылаюсь на это,или же они правы?И как быть я немогу работать по выходным не скем с детьми сидеть!Помогите!Мне сообщили о радикальных изменениях моего графика по телефону за 1 день и не ознакомили с графиком под роспись,и что будет если я не выйду в восскренье на работу!Это будет считаться прогул?ОТВЕТЬТЕ!!!!!

    Просмотрите еще раз свой трудовой договор, прописана ли в Вашем трудовом договоре процедура установления «плавающих» выходных дней, т. е. как определяется когда именно они Вам предоставляются. Сам по себе факт, что до этого они Вам предоставлялись в субботу и воскресенье, при такой записи в трудовом договоре не дает Вам права требовать их предоставления именно в субботу и воскресенье. Более того, поскольку они у Вас обозначены «плавающими», смена субботы и воскресенья на другие дни не является изменением режима работы. Можно рассматривать это как изменение графика. В соответствии со ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работодатель вправе изменять их без согласования с конкретным работником.
    Следовательно, можно говорить, что работодатель нарушил процедуру введения этих графиков в действие. Но в такой ситуации максимум чего можно добиться это отложить введение этого графика на один месяц.
    Если Вы располагаете письменными документами, исходящими от работодателя и подтверждающими, что до этого Вам были установлены выходные дни суббота и воскресенье, то можно предпринять следующее. В соответствии со ст.

Вход на сайт

379 ТК РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Таким образом, Вы можете отказаться от выхода на руботу в ближайший месяц в свои действующие выходные дни, предварительно поставив об этом в известность Вашего работодателя в письменной форме. В заявлении обязательно нужно указать, что отказ от работы в выходные дни является самозащитой нарушенных трудовых прав и осуществялется в соответствии со ст. 378 ТК РФ.     Факт получения работодателем Вашего заявления нужно зафиксировать. Однако максимум, чего можно добиться — это отложить введение графика в действие на один месяц.
    Если письменных доказательств того, что суббота и воскресенье были Вашими установленными выходными днями у Вас нет, то в случае невыхода Вас на работу, доказать, что Вы действовали правомерно будет очень сложно.

© 2008-2018, ООО «Трудовой Консалтинг»
Скользящий график 2018
Таким образом, устанавливаемый работнику режим рабочего времени может предусматривать не только пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями или шестидневную с одним выходным днем, но и иное чередование рабочих и выходных дней, в частности, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Соответственно, в трудовых договорах (либо, если такой режим будет у всех работников той или иной категории, — в правилах внутреннего трудового распорядка) можно указать, что работники трудятся либо в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными в такие-то дни, такая-то продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время предоставления перерывов для отдыха и питания и их продолжительность.
Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
КЗоТ и комментарий к ним). 6. Вид рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, непрерывная рабочая неделя со скользящими выходными днями и т.п.) и режим рабочего времени (продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену) устанавливаются в организации правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, а при их отсутствии — по соглашению между работодателем и работником, с соблюдением установленной законодательством или коллективным договором (соглашением о труде) продолжительности рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы не может превышать установленную ст.
Как вести учет рабочего времени?
Правила внутреннего трудового распорядка, подготовку соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам сотрудников;
утвержденный работодателем график пятидневной рабочей недели должен быть доведен до сведения сотрудников не позднее, чем за месяц до начала использования пятидневки с двумя выходными;
в тех случаях, если на предприятии не применяются правила внутреннего распорядка и графики сменности, вид рабочей недели устанавливается соглашениями между работниками и работодателями.
Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2016 год Читайте по теме в электронном журнале Какие плюсы имеет пятидневная рабочая неделя с 2 выходными Основными плюсами пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье по сравнению со сменной работой являются:
возможность отдыхать по праздничным дням.
Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н), то в том случае, если работнику будет установлен режим рабочего времени, не совпадающий с традиционным режимом пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье, количество рабочих часов в какой-либо конкретной неделе может отличаться от нормального, то есть количества часов, которое отработает сотрудник с «обычной» пятидневкой. Так, в первой неделе апреля 2015 года при обычном режиме (пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье) работник отработает 24 часа (3 рабочих дня — 1, 2 и 3 апреля), а при режиме работы, например, с выходными воскресенье и понедельник, работник отработает 32 часа (4 рабочих дня — 1, 2, 3 и 4 апреля). Следовательно, установленная законодательством еженедельная норма рабочего времени при таком графике работы не всегда может быть соблюдена.
мне предложили работу 5/2, плавающие выходные как это понять
В такой ситуации в соответствии со ст.
Пятидневная рабочая неделя с двумя плавающими выходными днями
Внимание
КЗоТ регулирует вид рабочей недели: предусматривает порядок определения продолжительности ежедневной работы (смены) при пятидневной рабочей неделе, устанавливает продолжительность ежедневной работы при шестидневной рабочей неделе и правила введения в действие графиков сменности.1. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями является основным видом рабочей недели. При этом общая продолжительность рабочего времени за неделю устанавливается такой же, как для шестидневной.
Этот вид рабочей недели позволяет сократить затраты внерабочего времени работников организации, а также надлежащим образом организовать их отдых.Для шестидневной рабочей недели законом определена и максимальная продолжительность рабочего дня, которая должна быть не более 7 часов; чтобы обеспечить соблюдение 40-часовой недельной нормы рабочего времени, в предвыходные дни рабочий день сокращается до пяти часов.
Закон не требует, чтобы у каждой группы работников дни недели, на которые приходятся выходные, регулярно менялись. Поэтому при наличии условий, предусмотренных частью третьей ст. 111 ТК РФ (приостановка работы невозможна по производственно-техническим и организационным условиям — например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), работник может постоянно работать в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями, например, в среду и четверг, или шестидневной с выходным, например, во вторник, если такой порядок предоставления выходных дней предусмотрен режимом рабочего времени.
Что такое плавающий график работы
За свою жизнь я работал на огромном количестве должностей во многих компаниях, поэтому и решил разобрать один из крайне интересных вопросов, касающихся график работы. Сейчас я смотрю плавающий распорядок и его основные особенности в отличие от других вариантов.
Понятие плавающего графика
Давайте для начала рассмотрим, что же в принципе из себя представляет плавающий график работы и кому он подойдёт. Многие представляют себе такой график, как что-то значительно облегчающее рабочий процесс и дающее вам большое количество дополнительных выходных. На самом деле, не всё так хорошо и просто.
Плавающий (вы также могли слышать, что его называют скользящим) график является своеобразным методом труда, который не подразумевает нормирование рабочих и выходных дней по обыкновенной рабочей неделе (5 трудовых дней и 2 выходных). Его особенностью является посменная работа, причём важно понимать, что комбинация смен никогда не обговаривается в самом этом методе, она составляется с работодателем индивидуально в зависимости от занимаемой должности и многих других важных факторов.
Обратите внимание! С одной стороны может показаться, что такой график работы имеет только положительные стороны, так как у вас появится большое количество свободного времени. На самом деле, не всё так приятно и хорошо, ведь вам придется выходить на работу даже в новогодние праздники.
Например, если смена выпадет на 1 января, то вам, вероятнее всего, потребуется отправиться на работу в этот день. Как несложно догадаться, на вас не будут распространяться и многие другие праздники, которые отмечают практически все люди, что затруднит ваше общение с родственниками.
Варианты составления плавающего графика
В превосходящим большинстве случаев плавающий график встречаются в 2 вариациях, вот они:
2 через 2. Как несложно догадаться, данный вариант посменной работы предполагает, что вы будете 2 дня работать, после чего 2 дня отдыхать, что будет повторяться снова и снова. Подобный график чаще всего имеют продавцы, работники магазинов, ресторанов, кафе и других заведений, связанных с обслуживанием посетителей.
1 через 3. Данный график, как вы можете понять, менее суров, так как он подходит не для обычных работников, он создан специально для людей, имеющих отношения к МЧС, охранным предприятием или полиции. Стоит понимать, что сутки в данном случае обозначают именно 24 часа, а не обыкновенный рабочий день, как в предыдущем варианте.
Обратите внимание! Очень часто плавающий график путают с посменной работой, приведенные выше варианты можно отнести именно к ней, но существует отличие в плавающем графике может не быть периодичности.
Применение такого графика
По понятным причинам график такого рода может применяться далеко не везде, ведь это просто нерационально. Ранее уже было сказано, что в первую очередь он распространяется на сферу обслуживания, что включает в себя такие рабочие места, как:
сотрудник магазина,
мастер в салоне красоты,
работник кафе,
администратор,
работник заправочной станции и пр.
Также плавающий график хорош для сотрудников спецслужб и охранных предприятий. Стоит учитывать и то, что он нередко заменяет обычный график и на других работах, где требуется включённость сотрудника на более 10 часов в сутки или же на полные сутки (например, круглосуточная работа производства чего-либо).
Составление плавающего графика
Если вы желаете перейти на плавающий график и ваша должность это позволяет, то максимально внимательно отнеситесь к процессу его составления, необходимо принимать во внимание следующие факторы:
существующие в вашей компании нормы выработки,
законодательство Российской Федерации и Трудовой кодекс (речь идёт про контроль продолжительности работы),
график, по которому работает компания.
Пожелания сотрудников также учитываются при рассмотрении подобного вопроса, но только в том случае, если они не противоречат приведённым выше факторам.
Отличия от работы посменно
Да, плавающий график можно назвать посменной работы, но у данных подходов есть и свои важные отличия, про которые нельзя забывать. Самым важным из них, о котором уже упоминалось ранее, является отсутствие определенной периодичности скользящего графика. Например, человек может трудиться 5 дней подряд, а потом 4 дня отдыхать, после чего будет уже другое количество выходных и рабочих дней (вам просто будут проставляться рабочие дни, когда вы будете появляться в компании).
Стоит понимать, что это не так удобно как может показаться, а подойдёт подобный график, например, студентом, но точно не тем людям, которые стремятся к постоянству и стабильности. Также следует отметить, что график такого рода далеко не всегда может быть выгоден компании, из-за чего вам могут отказать.
Законодательные особенности
Как уже было сказано ранее, при составлении графика очень важно опираться на закон, ведь он будет принят только при условии допустимой нагрузки, а также грамотно выделенного рабочего времени. Например, если вы оставляете только один выходной в неделю для себя, то велика вероятность, что вам откажут, так как он противоречит законодательству по допустимым объёмам труда.
Подведём итоги
Плавающий график может позволить вам получить дополнительное свободное время.
Плавающий график похож на посменную работу, но отличается от неё непостоянством рабочих дней.
Скользящий график имеет множество нюансов составление, да и перейти на него могут сотрудники далеко не всех областей.
Загрузка…
3. Режим рабочего времени и времени отдыхапри скользящем (гибком) графике работы
3. 1. Скользящий (гибкий) график работы должен обеспечивать работницам установленную законодательством продолжительность основного и еженедельного отдыха. При этом максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки должна быть не более 10 часов, а время нахождения на предприятии, в учреждении, организации с момента начала и до окончания смены, включая неоплачиваемые перерывы в ней, не более 12 часов.
3.2. В зависимости от производственных и местных условий скользящий (гибкий) график может применяться в различных вариантах с различными режимами рабочего времени и времени отдыха. Однако непременным условием для применяемых графиков должно быть соблюдение годового баланса рабочего времени, рассчитанного из 7-часового рабочего дня при шестидневной рабочей неделе (например, в 1984 г. — 2092 часа).
3.3. Скользящий (гибкий) график работы, как правило, должен состоять из трех частей:
— «фиксированное время» — время, когда работницы обязаны находиться на своем рабочем месте;
— «переменное время» — время, в пределах которого работницы вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
— «перерывы для отдыха и питания» — не менее 30 минут и не более 2 часов в периоде «переменного времени», которое работницы должны использовать для отдыха и питания. Этот перерыв в рабочее время не засчитывается.
3.4. Работницы, пользующиеся правом на скользящий (гибкий) график работы, с учетом их личных интересов, в определенный период времени могут работать и по общеустановленному графику.
3.5. При предоставлении матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года, дополнительных перерывов для кормления ребенка, установленных для них в условиях скользящего (гибкого) графика работы, «фиксированное» и «переменное» время может изменяться.
3.6. Привлечение работниц, занятых на скользящем (гибком) графике, к работе сверх установленного рабочего времени может быть допущено только в порядке и по основаниям, указанным в статьях 54, 55 и 63 КЗоТ РСФСР и соответствующих статьях кодексов законов о труде других союзных республик.
КонсультантПлюс: примечание.
Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР 09. 12.1971, утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Действующие нормы по данному вопросу содержатся в статьях 99 и 113 Трудового кодекса РФ.
3.7. При работе на скользящем (гибком) графике и одновременно в условиях неполного рабочего времени (в случаях, предусмотренных действующим законодательством) норма рабочего времени работниц соответственно уменьшается и должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной нормы рабочего времени.
3.8. При работе на скользящем (гибком) графике в производствах, цехах, на участках и в отделах, где введен суммированный учет рабочего времени, отработка (в среднем) работницами недельной нормы может иметь место в течение недели, месяца или другого периода, принятого в данном подразделении в качестве учетного.
Открыть полный текст документа
Что такое гибкий график рабочего времени
На какие нормы ТК ориентироваться, как оплачивать и что прописать в документах. Даем образец трудового договора.
Гибкий график работы — это режим труда, при котором сотрудник может определить самостоятельно начало и окончание рабочего дня по договоренности с работодателем. Правовое регулирование закреплено в ТК и обязательно фиксируется в трудовом договоре. Для оплаты необходимо организовать учет отработанного времени.
Работа мечты для многих — это приходить на рабочее место, когда удобно, и уходить, когда хочется. При этом серьезные сотрудники вполне готовы отвечать за качество результата целиком и полностью — дело только в удобстве. Такой режим труда возможен, он называется работой по гибкому графику (сокращенно ГГР).
Работа по графику — это зафиксированное соотношение рабочего времени и отдыха за определенный промежуток времени. А определение гибкости подразумевает возможность регулярного изменения этих соотношений.
Таким образом речь идет о режиме труда, при котором сотрудник самостоятельно определяет начало и окончание рабочего дня по договоренности с работодателем.
Также по согласованию сторон можно зафиксировать нестандартную продолжительность трудового дня или смены, суммарно отработанное время и т. д.
Оформление
Важно помнить, что режим труда и отдыха — это одно из обязательных условий трудового договора. Все, о чем договаривается работник и работодатель, должно быть зафиксировано на бумаге. Любые устные договоренности могут быть проигнорированы либо истолкованы превратно. Если у работника в трудовом договоре прописан режим с 09:00, на месте он должен быть в это время, иначе работодатель вправе зафиксировать опоздание. А отсутствие более 4 часов интерпретируется как прогул, что влечет дисциплинарные меры.
Если сотрудник и компания договариваются перед трудоустройством о ГГР, это сразу надо отразить в трудовом договоре. А если есть необходимость ввести новый график в трудовой договор уже действующего сотрудника, то требуется согласованное руководителем заявление работника о перемене режима, чтобы на его основании внести изменения в договор с помощью дополнительного соглашения к нему. Полная занятость и гибкий график чаще всего могут сосуществовать одновременно, но не исключается использование подвижного расписания при оформлении неполного рабочего дня или недели.
Правовое регулирование
Гибкий график работы по ТК РФ — это особый случай режима труда, при котором происходит суммирование отработанного времени (ст. 102 ТК РФ, ст. 104 ТК РФ и комментарии к ним). Его можно выбрать как для конкретного сотрудника, так и для подразделения в целом. В последнем случае регулирование закрепляется не только в трудовом договоре каждого работника, но и в правилах внутреннего трудового распорядка, других нормативных актах компании.
Что значит гибкий график работы 5/2
Часто при использовании ГГР фиксируют определенный период рабочего времени. Это время, когда сотрудник должен обязательно присутствовать на рабочем месте. Например, в студии по разработке компьютерных игр определен восьмичасовой рабочий день и пятидневная неделя. Все сотрудники должны присутствовать в офисе с 12:00 до 18:00, но время начала трудового дня каждое подразделение определяет самостоятельно: бухгалтерия в полном составе окажется на месте с 9:00 до 18:00, а отдел разработки — с 12:00 до 21:00.
Таким образом, становится понятно, что значит гибкий график работы 5/2 — это труд в режиме 5 дней через 2, где суббота и воскресенье — выходные.
При этом учтены интересы всех сторон, есть время и для совместного труда, и для индивидуального.
Оплата труда
Любой труд должен быть оплачен. Поскольку при ГГР используется суммирование отработанного времени, необходимо определиться с одним из способов его учета:
ежедневный;
еженедельный;
ежемесячный.
Мы живем в век информационных технологий, электронных пропусков, систем доступа и различных систем безопасности, что упрощает вопрос фиксации времени. Затем все часы фиксируются в табеле учета рабочего времени и оплачиваются по установленному порядку.
Где и когда применяем режим работы с гибким графиком
Чаще всего режим работы при гибком графике удобен для людей творческих профессий, сферы информационных технологий. Конечно, он подходит не всем профессиям, не всем компаниям. Но для тех, кто может себе его позволить, это, скорее, плюс, чем минус. Работа по гибкому графику снимает стресс, дает возможность ориентироваться на пики своих биологических ритмов, повышает работоспособность. Большинство современных работодателей уже хорошо понимают, что такое гибкий график работы и используют его как инструмент нематериальной мотивации персонала.
Чем отличается гибкий график работы от ненормированного?
Российская корпоративная среда настолько неоднородна, что вычленить из нее нечто общее, объединяющее все компании сразу, практически невозможно, кроме достаточно простых и насущных проблем, свойственных всем без исключения. К примеру, каждая фирма в нашей стране ставит себе задачей (ну, или должна ставить) приумножить капитал, собрать и сплотить команду единомышленников, а для достижения этого руководителям приходится грамотно выстроить рабочий процесс. Без утверждения графика работы, как всей компании, так и отдельных ее сотрудников эти задачи не могут быть выполнены. Причина проста – только отлаженная работа всего коллектива способна формирует дисциплину в организации. Сегодня мы поговорим о гибком и ненормированном графиках работы, постараемся ответить на вопрос, какой из них лучше. Диалог с нашими клиентами по услуге «1С через облако» дал нам возможность высказать свое мнение на этот счет.

Похоже, да не то же

Для того, чтобы полноценно осмыслить всю последующую информацию, нам необходимо дать определение двум режимам работы. Начнем с того, что ненормированный рабочий день и гибкий график работы подразумевают под собой отсутствие строгих временных рамок, в пределах которых сотрудник может осуществлять свою трудовую деятельность. В «ненормированном» режиме могут работать те, у кого он фактически не прописан в трудовом договоре. Увы, но это правда нашей корпоративной жизни. К таким людям относятся бухгалтера. Если в их трудовых договорах отражены стандартные «с девяти до шести» то это не значит, что именно в этих пределах наши коллеги будут находиться на своем рабочем месте. В период отчетности темп и объем работы вынуждают их, подчас, засиживаться и до 20.00, а то и больше. В свою очередь, когда отчетности нет (чего греха таить), мы можем покинуть офис и пораньше под каким-нибудь «очень серьезным предлогом». Например, «уйти в банк» или «забрать документы из ПФР»… Не все директора будут вникать в суть причины, поэтому эти способы срабатывают достаточно хорошо.

Что касается гибкого графика работы, то и здесь ситуация очень схода с ненормированным режимом. Можно ли на основе этого сделать вывод о том, что ненормированный и гибкий графики дают сотруднику большую свободу в выборе времени, когда они могут приступать к своим служебным обязанностям, а также оканчивать трудовую деятельность? Отвечаем: можно и нельзя одновременно. Да, действительно, оба режима позволяют неравномерно распределять трудовую нагрузку в отрезке рабочего дня, но, другой вопрос, принимает ли сотрудник самостоятельное решение о таком смещении нагрузки? Вот, как раз здесь и есть расхождения. Поэтому корректнее будет сказать, что:

Ненормированный график работы предполагает ВОЗМОЖНОСТЬ работодателя привлекать сотрудника к выполнению служебных обязанностей ВНЕ пределов норм продолжительности труда. Есть нюанс – это должно быть закреплено в трудовом договоре, а также прочих локальных актах компании. Более того, переработка в данном конкретном случае будет учтена только, если количество отработанных часов превышает норму. И еще одна заметка – согласно статье 60 ТК РФ работодатель не имеет права привлекать подчиненного к выполнению работы, не входящей в круг его должностных обязанностей даже за пределами норм. К сожалению, именно этим грешат руководители компаний, в чьем штате есть «ненормированные» труженики.

Гибкий график работы дает право сотруднику САМОСТОЯТЕЛЬНО определить для себя время начала и окончания рабочего дня. При этом в его обязанность входит СТРОГАЯ выработка временной нормы. Другими словами, он может работать, когда хочет, но продолжительность труда будет строго регламентирована. Бытует мнение, что такой формат продолжительности смены появился в 80-х годах прошлого века и, в основном, распространялся на отдельных лиц, кто в силу домашних сложностей, состояния здоровья и прочих объективных причин не мог выполнять свою работу наравне со всеми. Позднее актуальность данного формата нисколько не утратилась, а, наоборот, только возросла.

Как мы видим, ключевое различие двух графиков сводится к тому, кто именно обладает правом решать, как пройдет рабочий день. Если это работодатель, то, скорее всего, мы говорим о ненормированном графике, если веское слово остается за работником, то мы имеем дело с гибким графиком работы.

Читайте статью: «Свободный график. Минусы и плюсы»

Что лучше по мнению бухгалтера?

Понятное дело, что ненормированный график работы едва ли может быть удобен нашему коллеге. Во-первых, он «обязывает» сотрудника постоянно находиться в состоянии «полной боевой готовности» – в любой момент могут вызвать и попросить что-то сделать. Во-вторых, едва ли кому-то будет приятно, грубо говоря, весь день ничего не делать, а потом, когда все отдыхают, приступать к работе. Здесь же не радует и дополнительный оплачиваемый отпуск, гарантированный статьей 119 ТК РФ. В-третьих, ненормированный рабочий день не позволяет человеку в полной мере планировать свой рабочий день. Он практически никогда не знает, в какой момент он может понадобиться своему непосредственному руководителю. Вот, что рассказывает об этом наш клиент по услуге «1С Бухгалтерия в облаке»:

«Так получилось, что работать в офисе мне стало некомфортно, так, ко всему прочему, еще и невыгодно. Подумала-подумала и решила уйти, что называется, в «свободное плаванье». Взяла несколько фирм на «упрощенке» и одну на общем режиме и благополучно сейчас веду их с дома. В скором времени мне хочу брать ипотеку. Соответственно, банку потребуется представить справку с места работы. Поговорила с «упрощенцами» и выяснила, что они не готовы меня трудоустроить. Директор фирмы на ОСНО согласился, но предупредил сразу, что работать мне придется в ненормированном режиме. Другими словами, он мне намекнул, что «по требованию» нужно будет приезжать в офис обсуждать какие-то дела или работать с документами. Мне ничего не осталось делать, как на эту затею согласиться. В итоге, время от времени приходится ездить, когда в 2 часа дня, когда в 7 вечера. Разумеется, заранее никто меня ни о чем не предупреждает. Но все по-честному. Есть договор, есть моя подпись… Приходится работать пока так».

— Скажите, а если все «по-честному», то не лучше ли будет тогда перейти на гибкий график работы и по предварительному согласованию приезжать в офис? Или же, если Вам так будет удобно, посещать организацию в какие-то определенные дни?

«Вряд ли он на это согласится… Все-таки гибкий график работы не позволит директору меня «вызывать» к себе на ковер. Я тогда буду сама себе хозяйка. Ему это не выгодно»…

Вот такой получился краткий диалог с нашим клиентом. А ведь, действительно, директорам в подавляющем большинстве случаев не выгодно, когда их сотрудники находятся, Бог знает, где. Гораздо удобнее, когда все они на связи и при первой же необходимости будут готовы сорваться с места и стремглав «нестись» в офис выполнять свои служебные обязанности.

Что сказал директор?

С разрешения нашего пользователя мы позвонили директору и задали ему вопрос, касаемо режима работы его бухгалтера. Больше всего нас интересовало, готов ли он пойти на определенные уступки для нее. Как выяснилось, практически не готов:

«А зачем, скажите? Она и так работает в удобном для себя режиме и зарплата у нее неплохая. Это мы здесь как савраски носимся то к заказчикам, то к поставщикам, то еще куда-нибудь. Мне вот лично не совсем приятно осознавать то, что у меня люди трудоустроены, которые с дома работают. Это не совсем правильно. Елене Алексеевне я пошел навстречу только по той причине, что я давно ее знаю и не сомневаюсь в ее исполнительности, но делать для нее гибкий график работы я не хочу при всем моем уважении к ней. Зачем, скажите? Чтобы в один прекрасный день, когда она здесь нужна будет, до нее не дозвониться было? А она права будет. Работу свою с дома сделала и все, может отдыхать спокойно. Приходится иногда ее и в офис приглашать, а так будет неудобно это делать».

Возможно, именно так рассуждают не все директора, ибо руководитель руководителю рознь. Во всяком случае, представленная нами реплика очень показательна. Директор имеет с трудом скрываемое желание держать своих подчиненных, что называется, «на привязи» и при этом старается всеми силами быть «хорошим» для них, если говорить даже на примере с Еленой Сергеевной. Как Вы считаете, дорогие коллеги, почему так происходит? Может, все дело в элементарной человеческой жадности? На наш взгляд, это вполне возможно…

Выводы

Тяжело поспорить с тем, что ненормированный рабочий день в большей степени выгоден для владельца бизнеса, нежели для его подчиненного. Однако если так получилось, что вам приходится работать именно по такому графику, то почему бы тогда не постараться найти в нем свои положительные стороны? За ненормированный рабочий день всегда можно просить прибавки к заработной плате, которую с удовольствием можно будет потратить в период дополнительного оплачиваемого отпуска. Более того, в условиях ненормированного рабочего дня есть гипотетическая возможность «проявить» себя на службе – отличная возможность для карьеристов сделать так, чтобы их «заметили». Во всяком случае, у гибкого графика работы есть гораздо большее количество преимуществ, т.к. благодаря нему человек чувствует себя хозяином положения и, возможно, от этого даже лучше работает. Следовательно, если характер работы позволяет трудиться в таком режиме, то сотруднику есть смысл лоббировать именно эту идею, хотя, в любом случае, последнее слово будет за директором.

Желаем Вам удачи!
Гибкий (плавающий) график работы (в РК): что это значит, эффективно ли это и на каких условиях?
Сегодня в западных странах всё более популярным в корпоративной сфере становится гибкий график работы. Так работают Netflix, Virgin и масса компаний в Силиконовой долине. Многие ошибочно полагают, что фриланс и гибкие рабочие часы – одно и то же, поэтому мы решили разобраться, как это работает в корпоративной сфере, и на самом ли деле работа в офисе заслуживает такого неприятия. Помочь в этом вопросе мы попросили специалиста по набору кадров и управляющего директора рекрутинговой компании Optimum Rеcruitment Дину Абылхожину.
Что такое «гибкий» график и чем он отличается от работы с 9:00 до 18:00?
Гибкий график – это возможность работать в любое время и в любом месте, чаще всего это условие обозначается в трудовом договоре. Но в то же время работник обязан несколько раз в месяц появляться в офисе или регулярно выходить на связь со своим работодателем – для отчетов, встреч с клиентами и общего контроля продуктивности. Работник на гибком графике – не фрилансер, он не имеет права выбирать проекты или отказываться от работы. Перед началом работодатель и сотрудник компании обязательно оговаривают правила удаленной работы, у подчиненного остаются определенные обязанности.
«Фрилансер тоже работает на гибком графике, но он имеет право выбирать проекты или работать одновременно на 10 компаний. ‘Удаленный’ сотрудник на гибком графике в любом случае не имеет права отказаться, потому что он сотрудник компании, его работа должна соответствовать стандарту, следовать определенным задачам и годовым целям», – рассказывает Дина.
Также Дина поделилась своим опытом работодателя на примере одной из своих сотрудниц, которая работала на «удаленке»:
«Это был консультант по рекрутингу. К тому времени она работала у нас 4-5 лет, была одной из лучших в компании. Мы с ней поговорили и решили, что повышения зарплаты в качестве мотивации хватит ненадолго. Как показывает мировая практика, финансовой мотивации хватает от силы на месяц – два. Я предложила девушке работу на удаленной работе с гибким графиком. Она должна была приходить на 2-3 часа раз в неделю для того, чтобы отчитаться, проговорить детали и сложности проектов. Всё остальное время она работала на дому. Мы заранее обговорили с ней строгие правила – например, если я отправляю ей сообщение по WhatsApp, она обязана ответить мне в течение часа. Также мы расставили цели и обсудили пункты, связанные с показателями эффективности её работы».
Почему гибкий график стал популярным?
Возможно, главная причина распространения этого тренда лежит в цифровизации. Сейчас все могут себе позволить быть на связи «24/7», что влияет и на рабочие часы. Часто многие сотрудники получают письма на электронную почту или сообщения, касающиеся работы, поздно вечером, или вне стандартного рабочего графика (с 9:00 до 18:00). Также поколения работников потихоньку сменяются, и на место поколения X приходят миллениалы, которые не готовы жертвовать личным временем и путешествиями даже ради высокой зарплаты.
«Новое поколение свободолюбивое, и высокая заработная плата больше не является главным мотиватором, миллениалы ценят свободу и возможность высказывать своё мнение без личных жертв, они не хотят следовать всем корпоративным стандартам. Если у более зрелого поколения не было выбора – они работали с девяти до шести, то с приходом на рабочий рынок миллениалов стало понятно, что мотивировать их нужно другими методами, не только заработной платой«, – делится инсайтом Дина Абылхожина.
Например, в недавнем исследовании рабочего рынка в Великобритании было выявлено, что 70% работников в Соединенном Королевстве считают, что гибкий график делает работу более привлекательной. Что ещё более удивительно – целых 92% опрошенных миллениалов идентифицируют гибкий график как одну из приоритетных характеристик при выборе работы. Поэтому неудивительно, что такие изменения начинают происходить и у нас – не только в Казахстане, но и на территории СНГ.
Не становимся ли мы ленивыми?
Но не все компании спешат внедрить этот тренд в свою систему. Да, гибкий график успешно работает более двух десятилетий в Скандинавии и более десяти лет в Силиконовой долине. Большинство из компаний, например тот же самый стриминговый сервис Netflix, не жалеет о нововведении. По их рассказам, такие перемены помогли улучшить работоспособность, общее состояние и удовлетворенность сотрудников. При этом все компании в один голос твердят о важности доверия. Такого рода режим работы не может существовать без доверия, он строится на ответственности и самодисциплине сотрудников компании. Несмотря на мягкость в режиме работы, все сотрудники, работающие удаленно, обязаны успевать по всем проектам. В противном случае сотрудника ждет увольнение.
Что мешает компаниям в СНГ решиться на такой же шаг?
В СНГ уже есть корпорации, которые позволяют своим работникам работать на удаленке. Но не все массово решаются на такой шаг. На самом деле, такой режим может быть чреват недоработками и потерей контроля над сотрудником. Это может негативно сказаться на всей компании. «Как специалист, который работал с сотрудниками разных возрастов, я не очень поддерживаю положение, когда молодые специалисты, которые только вышли из ВУЗов или поработали всего 2-3 года в офисе, хотят выходить на гибкий график. Почему? Потому что такая работа требует высокой степени самоорганизации и самодисциплины, то есть здесь нужно чувствовать время и уметь им управлять, чтобы лишний раз не предпочесть рабочим задачам свои личные дела. Работа в кофейне на самом деле сложнее, чем кажется на первый взгляд. Умение самостоятельно планировать свой рабочий день и график дается легче опытному сотруднику, нежели новоиспеченному выпускнику ВУЗа. Опытный работник уже знает, как распределить задачи, как их классифицировать по срочности, важности, как не терять своей продуктивности. Касательно молодых ребят – я думаю, единицы могут не утратить своей продуктивности при переходе на гибкий режим. Гибкий график работы очень сильно расслабляет сотрудника», – комментирует Дина Абылхожина.
Почему работодатели все-таки выбирают такой график, какие цели преследуют?
Для компании есть сразу несколько плюсов. Во-первых, работа на удаленке – несомненный плюс для соискателей. Ведь как уже говорилось выше, сегодня миллениалы рассматривают гибкий график как один из ключевых плюсов позиции.
Также гибкие рабочие часы помогают сохранить уже имеющихся сотрудников. Например, если ценный кадр по семейным причинам переезжает в другой город или страну, удаленка помогает сохранить за ним рабочее место. Часто это позитивно сказывается на обеих сторонах, работник чувствует, что его ценят, с его мнением и благополучием считаются, а это в свою очередь повышает продуктивность работника.
Ещё один важный момент – коммуникация 24/7. Она происходит не только между сотрудниками, но и клиентом и компанией. Сотрудники на гибком графике смогут вести коммуникацию в любое время суток, ведь у них нет фиксированных часов работы. Сейчас это особенно актуально. Для поддержания конкурентоспособности и репутации компаниям часто приходится подстраиваться под клиентов, работать вне стандартного режима.
И, пожалуй, одна из самых важных причин – экономия. «Чаще всего самая популярная причина в Казахстане – это возможность сократить издержки на содержание офисного пространства. Поэтому, если вы переходите на гибкий график в рамках компании, вы должны быть готовы к тому, что вы вряд ли будете получать столько же денег. В любом случае будет происходить корректировка оплаты в сторону понижения», – комментирует Дина Абылхожина.
Кто уже работает по гибкому графику в Казахстане?
В Казахстане биржа фриланс-труда уже развита, но больших изменений в сторону гибкого графика не наблюдается, несмотря на огромную популярность такой системы за рубежом. Сейчас этот тренд находится у истоков. Как и на Западе, первыми его задали IT-специалисты.
«Я не вижу тотального перехода на такую систему работы, есть отдельно взятые сотрудники, часто это программисты, которые могут быть вызваны по необходимости. Повальной тенденции не наблюдается. При этом зафиксирована практика, когда те же самые компании из Силиконовой долины в определенных случаях вызывают своих работников обратно на работу в офисе, из-за потери продуктивности сотрудников и снижения общей производительности труда компании», – рассказывает Дина.
Гибкий график – антидот офисному рабству?
Правда, такие изменения не всегда гарантируют стопроцентный успех. Для того, чтобы переход прошел гладко, необходимо скрупулезно обсуждать все детали по коммуникации, целям и ожиданиям – как сотрудника, так и начальства.
«Моя сотрудница, работавшая на гибком графике, в итоге поняла, что ей не хватает рабочей среды в офисе. По моим исследованиям, рабочая среда компании по многим параметрам выигрывает у непринужденной домашней обстановки. Девушка отметила, что ей не хватало общения и обмена опытом с коллегами. Конечно, когда вы работаете в офисном пространстве, есть немало своих минусов, в особенности в open space пространствах, но имеется и огромная возможность эффективной коллаборации. В офисе человек может «здесь и сейчас» спросить у коллеги совета и тут же обменяться опытом. На мой взгляд, зря демонизируют офисную среду. Конечно, я против переработки – это токсично. В таком графике даже самый эффективный менеджер утратит свою продуктивность, начнет сильно уставать от работы и коллег. Но с гибким графиком тоже необходимо быть осторожными и четко расставлять правила», – советует Дина Абылхожина.
Каковы преимущества плавучего отпуска?
Плавающий выходной — это оплачиваемый выходной, который сотрудник может использовать в любое время в течение года (как указано в их политике в отношении плавающих выходных).
Плавающий отпуск может помочь вашей компании продвигать разнообразие и инклюзивность, повышать удовлетворенность сотрудников, а также привлекать и удерживать лучшие таланты.
Перед тем, как внедрить свою политику, обязательно определите параметры плавающего отпуска и объясните политику своим сотрудникам.
Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса и менеджеров по персоналу, которые хотят знать, что такое плавающие выходные и как их реализовать.
Один из лучших способов привлечь и удержать талантливых специалистов — это предложить полный пакет льгот для сотрудников. Несмотря на то, что вы должны предложить некоторые льготы для сотрудников, есть несколько других льгот, которые вы можете предоставить, чтобы выделить свой бизнес среди конкурентов.
Например, одна менее известная привилегия, которая может улучшить ваш пакет льгот, — это плавающий отпуск.Есть несколько параметров и рекомендаций, о которых следует знать, прежде чем предлагать плавучий отпуск своим сотрудникам. Чтобы определить, подходит ли этот бонус для вашего бизнеса, важно понимать, что такое плавающий отпуск, каковы его преимущества и что следует учитывать при разработке политики плавающего отпуска.
Что такое плавучий отпуск?
Плавающий отпуск — это день оплачиваемого отпуска (PTO), который сотрудник может использовать в дополнение к своему отпуску, отпуску по болезни или другому PTO в течение календарного года.Работодатель может либо предложить плавающий отпуск вместо ненаблюдаемого государственного праздника, либо позволить сотруднику выбрать, в какой день года он хочет уйти.
В первом варианте работодатель создает список праздников, для которых компания в настоящее время не предлагает оплачиваемый выходной, и сотрудник выбирает плавающий отпуск из этого списка (например, Страстная пятница, Черная пятница, Сочельник). Во втором варианте сотрудник выбирает любой день в году для использования своего плавающего отпуска.
Сотрудники обычно имеют право использовать свой плавающий отпуск немедленно, что часто не относится к другим типам PTO, которые могут требовать начисления.
Ключевой вывод: Плавающий отпуск — это дополнительный оплачиваемый выходной день, который сотрудник может использовать в дополнение к отпуску и больничному.
Почему вашей компании следует предлагать плавучий отпуск?
Плавучие праздники выгодны как для предприятий, так и для сотрудников. Вот некоторые из преимуществ:
1. Он поможет вашему бизнесу работать во время праздников.
Некоторые предприятия автоматически предоставляют своим сотрудникам выходной в определенные праздничные дни, которые могут совпадать с сезонами наибольшей нагрузки в некоторых компаниях.Вместо того, чтобы терять прибыль, компании могут предлагать плавающие выходные, чтобы позволить некоторым сотрудникам взять отпуск, продолжая поддерживать бизнес в течение этого времени. Такой тип политики выгоден как для вашего бизнеса, так и для ваших сотрудников.
«Это хорошая политика, особенно для людей, которые не празднуют Рождество или не путешествуют на Рождество, потому что они могут выбирать, когда использовать свое праздничное время», — сказала Элисон Пирсон, глава отдела кадров Hal Waldman and Associates. сказал Business News Daily.
Имейте в виду, что вам, возможно, придется установить ограничения на количество выходных, которые могут быть уволены в один и тот же день.
2. Это может снизить административную нагрузку.
Выбор инклюзивного графика выходных дней, подходящего для каждого сотрудника, может быть обременительным. Чтобы свести к минимуму эти проблемы с планированием, вы можете предложить плавающие выходные. Это позволяет вам выбрать, какие основные праздничные дни вы хотите включить в свою стандартную политику PTO, и позволяет вашим сотрудникам выбирать, какие другие праздничные дни лучше всего подходят для них.
3. Это дает сотрудникам большую гибкость и лучший баланс между работой и личной жизнью.
Всем нравится брать ВОМ, но жизнь не каждого точно вписывается в один и тот же график отпусков. Вместо того, чтобы заставлять сотрудников брать выходные в то время, когда они предпочли бы работать (и наоборот), плавающий график отпусков дает сотрудникам гибкость, что может снизить стресс и улучшить баланс между работой и личной жизнью.
«Многие сотрудники используют плавающие выходные дни вместе с другими выходными днями, чтобы максимально использовать свой PTO», — сказал Крис Абрамс, основатель Abrams Insurance Solutions.По его словам, плавающие праздники «не навешивают сотрудников на выходные», когда они перегружены работой.
Плавучие каникулы также могут быть особенно полезны для работающих родителей, которым необходимо оставаться дома с детьми в определенные дни в течение года.
4. Создает инклюзивную культуру труда.
Создание разнообразного и инклюзивного рабочего места стоит на первом месте в списках дел многих организаций, и не зря. Усилия по разнообразию и вовлечению могут помочь повысить производительность, удовлетворенность и удержание сотрудников.Добавление плавающего отпуска в план вознаграждений сотрудников — отличный способ поддержать эти инициативы. Существует множество религиозных и культурных праздников, которые большинство организаций не признают в качестве оплачиваемых праздников, а плавающие праздники позволяют сотрудникам отмечать важные для них праздники.
«Использование плавающих праздников — отличный способ быть более инклюзивным», — сказал Абрамс. «Сотрудник может предпочесть отмечать религиозный праздник, который не является частью основной культуры».
5. Помогает привлекать и удерживать лучшие таланты.
Плавучий отпуск — это недорогое и желанное преимущество, которое может помочь вашей компании привлечь лучшие таланты и удержать действующих сотрудников.
«Плавающий отпуск может стать огромным преимуществом для потенциальных сотрудников», — сказал Абрамс. «Вы должны включать эту информацию в объявления о вакансиях и документы о приеме на работу вместе с информацией о медицинском страховании, пенсионных планах и другой информацией о льготах».
Вместо того, чтобы предоставлять сотрудникам весь оплачиваемый отпуск, который, по вашему мнению, они хотят, вы позволяете им отдыхать столько времени, сколько им нужно.Это пособие побуждает сотрудников брать отпуск по мере необходимости и показывает, что вы заботитесь об их психическом здоровье, культуре и балансе между работой и личной жизнью.
Ключевой вывод: Включение плавающих отпусков в ваш пакет льгот может увеличить доход, уменьшить количество проблем с графиком, улучшить баланс между работой и личной жизнью сотрудников, способствовать инклюзивному рабочему месту и помочь вам привлечь и удержать лучшие таланты.
Как разработать политику плавучего отпуска
Абрамс сказал, что ключом к разработке успешной политики плавучего отпуска является четкое определение ожиданий.Ваши сотрудники должны знать все детали вашей политики, прежде чем вы ее реализуете. Обязательно четко изложите принципы работы этой политики и побудите сотрудников воспользоваться ею. Абрамс рекомендовал провести сеанс вопросов и ответов о политике и предоставить работникам контактное лицо, которое ответит на их вопросы.
«Рабочие должны чувствовать себя вправе брать выходные», — сказал Абрамс. «Не оправдывая ожиданий, сотрудники могут бояться попросить отгул или вообще забыть использовать плавающий отпуск.
Поскольку у каждой команды разные потребности, политика плавающих отпусков должна быть уникальной для вашего бизнеса. Тем не менее, есть несколько стандартных шагов, которые может предпринять каждый работодатель или менеджер по персоналу, чтобы разработать успешную политику плавающих отпусков.
Pearson создал этот пятиэтапный процесс для разработки политики плавающих выходных:
Запланируйте оплачиваемые выходные. Определите, в какие дни офис будет закрыт, и все будут уезжать.
Выберите количество плавающих выходных. Определите, сколько плавающих отпусков предложит компания. Помните, это оплачиваемые выходные, когда офис открыт.
Установите параметры плавающего отпуска. Определите, какие дни можно использовать как плавающие праздничные дни и можно ли их перенести на следующий год. (Обычно они не переносятся.)
Создайте и распространите свою политику отсутствия рабочего времени. Создайте памятку о PTO, которая четко определяет время отпуска, плавающее время отпуска, время отпуска и время болезни, а также объясняет, как сотрудники будут запрашивать различные типы PTO.Добавьте эту политику в свой справочник сотрудника и раздайте ресурс всем сотрудникам.
Установите отдельные коды оплаты. Плавающий отпуск может быть оплачен полностью или частично.
Ключевой вывод: Задайте параметры и руководящие принципы для своей политики плавающих отпусков, добавьте их в справочник сотрудников, обсудите их со своими сотрудниками и установите коды оплаты.
Часто задаваемые вопросы о плавающем отпуске
Когда сотрудник может взять плавающий отпуск?
Сотрудники могут взять плавающий отпуск в любой день года или в соответствии с другими условиями, указанными в их политике в отношении плавающих выходных.Например, некоторые компании заставляют сотрудников выбирать из списка плавающих праздников (например, Страстную пятницу, День президентов, дни рождения, годовщины).
Могут ли сотрудники перенести неиспользованные «плавающие» отпуска на следующий год?
Неиспользованные плавающие выходные дни обычно не переносятся на следующий год. Однако некоторые работодатели платят сотрудникам за неиспользованные выходные дни, когда они уходят из компании. Однако эти требования часто различаются в зависимости от штата и условий вашей конкретной политики.
Конкретные руководящие принципы работы «плавающих отпусков» зависят от работодателя (в соответствии с законами штата) и должны быть изложены в политике «плавающих отпусков».
Должны ли компании предоставлять плавающие каникулы?
Нет, по закону компании не обязаны включать плавающие праздничные дни в свои пакеты вознаграждений сотрудникам.
Насколько важно отслеживать плавающие праздники?
Очень важно отслеживать плавающие праздничные дни для планирования сотрудников и расчета заработной платы.Ведение актуальных записей о том, в какие дни каждый сотрудник намеревается использовать для своих отпускных дней, поможет вам убедиться, что у вас достаточно персонала для поддержания вашего бизнеса, и вы точно платите каждому сотруднику. Многие программные системы учета рабочего времени позволяют отслеживать отпускные дни сотрудников.
Годовой график, плавающие графики работы и инновационная сверхурочная работа | | Insights
Ниже мы обсудим, как недавно принятый закон «Гибкая и работоспособная работа» (FWW-act) направлен на обеспечение более гибкой рабочей среды путем введения общего «годового учета» рабочего времени и правовой основы для плавающих графиков работы. , а также путем обновления правовой базы сверхурочной работы.
Содержание
Общий годовой учет рабочего времени
Правила, действовавшие до закона FWW
До принятия Закона о труде от 16 марта 1971 г. Закон о труде от 16 марта 1971 г. предусматривал следующие условия для применения так называемой «небольшой гибкости» рабочего времени, в соответствии с которой часы работы могут меняться на дневной или еженедельной основе:
(i) Соблюдение применимого предела еженедельного рабочего времени в течение отчетного периода, не превышающего один год, который должен быть определен в коллективном трудовом соглашении (CBA) или в правилах работы в компаниях, в которых нет представительных органов сотрудников
(ii) В течение отчетного периода сотрудники могут работать только на 2 часа меньше или больше в день (другие ограничения могут быть определены на отраслевом уровне), чем обычно применяемый график работы, без превышения дневного рабочего времени максимум 9 часов ( без сверхурочной работы)
(iii) В течение отчетного периода сотрудники могут работать только на 5 часов меньше или больше в неделю (другие ограничения могут быть определены на отраслевом уровне), чем обычно применимый график работы, не превышая при этом еженедельное рабочее время максимум 45 часов ( без сверхурочной работы)
(iv) Вышеупомянутые условия, наряду с другими положениями, должны быть упомянуты в правилах работы в компаниях, в которых нет представительных органов сотрудников.В компаниях с представительными органами сотрудников эти условия должны быть определены в CBA
.
Кроме того, сотрудники могут выполнять только рабочие графики, указанные в правилах работы, о которых им было сообщено не позднее, чем за 7 календарных дней (в некоторых секторах могут быть предусмотрены другие сроки уведомления).
Какие изменения внесет законопроект?
Закон FWW применяет следующие изменения к условиям (i) и (iv) выше:
Учетный период устанавливается в один календарный год (1 января — 31 декабря) или в любой другой последовательный период продолжительностью двенадцать месяцев, как определено в трудовых правилах или CBA.С момента вступления в силу закона FWW определение более коротких сроков уведомления больше невозможно. На практике, однако, учетный период в один год уже применялся ко многим работодателям в Бельгии еще до принятия закона FWW, поэтому влияние этого изменения, вероятно, будет ограничено на практике
Для работодателей с представительными органами работников появляется возможность ввести режим небольшой гибкости через свои правила работы, поэтому без заключения CBA
Закон FWW, однако, не снимает обременительных обязательств, связанных с этим режимом небольшой гибкости, т.е.е. обязательство применять только графики работы, указанные в правилах работы, уведомлять о применимых графиках работы за 7 календарных дней.
Закон FWW также предусматривает переходные меры, в соответствии с которыми текущие режимы небольшой гибкости, определенные в CBA, могут продолжать применяться. Переходные меры будут применяться, если соответствующий CBA будет зарегистрирован в органах по труду до 31 января 2017 года.
Очки действий
(i) Проверить на уровне сектора, заключался ли какой-либо отраслевой CBA в течение переходного периода (будет определен позднее), предусматривающий отступление от условий небольшой гибкости
(ii) При необходимости, ввести режимы небольшой гибкости с помощью правил работы в соответствии с установленной законом процедурой для изменения правил работы
Введение в правовую основу для
плавающих графиков работы
Что такое плавающие графики работы?
Это графики, в которых сотрудникам предоставляется некоторая гибкость в отношении конкретного времени начала и окончания своего рабочего дня.
Плавающий график рабочего времени подразумевает фиксированную часть, в течение которой сотрудники в любом случае должны находиться в распоряжении своего работодателя, и переменную часть, определенный период времени, в течение которого сотрудники могут выбрать конкретное время начала и окончания своего рабочего дня. рабочий день.
В отличие от графиков работы в режиме малой гибкости, плавающие графики работы заранее специально не определяются.
До принятия закона FWW не существовало правовой основы для таких графиков плавучих работ.Тем не менее, они уже использовались на практике и в большинстве случаев допускались органами социальной инспекции при соблюдении определенных условий (таких как определение ограничений рабочего времени в правилах работы, обеспечение системы регистрации времени).
Правовая основа в соответствии с Законом FWW
Закон FWW по существу подтверждает существующую практику плавающих графиков работ в правовой базе.
Плавающий график рабочего времени должен включать переменную и фиксированную часть, как объяснено выше.Во время переменных частей работник в определенной степени свободен определять время начала и окончания работы. Тем не менее он должен отвечать на призывы своего работодателя, которые необходимы для обеспечения надлежащего ведения бизнеса.
Должны быть выполнены следующие условия:
Применимый недельный предел рабочего времени должен соблюдаться в среднем за отчетный период в 3 календарных месяца. Однако более продолжительный учетный период, максимум один год, может быть согласован CBA или в трудовых правилах.С одной стороны, это означает, что часы, отработанные сверх среднего рабочего времени в неделю, в принципе должны компенсироваться оплачиваемым отпуском в течение текущего учетного периода. С другой стороны, сотрудники должны убедиться, что они отработали среднее рабочее время за весь учетный период. В конце каждого отчетного периода допустимый избыток или дефицит максимум 12 часов (максимальное количество часов может быть увеличено CBA)
В любое время в течение отчетного периода эффективно выполняемое еженедельное рабочее время не может превышать 45 часов (исключая сверхурочную работу).Кроме того, сотрудники никогда не могут работать более 9 часов в день в течение всего отчетного периода (без учета сверхурочной работы)
Должна быть внедрена специальная система контроля рабочего времени, регистрирующая эффективно отработанное время работы, с которой в любое время может проконсультироваться каждый сотрудник и органы социальной инспекции. Похоже, что эта система мониторинга времени будет отличаться от той, которая уже используется на практике некоторыми работодателями, работающими с переменными графиками работы, а это означает, что нельзя исключать, что будут применяться две отдельные системы.Работодатели смогут внедрять плавающие графики работы через CBA или через свои правила работы. Если они реализованы через рабочие регламенты, необходимо добавить к ним дополнение, в котором подробно повторяются сроки и условия плавающих графиков работы. В трудовых правилах или в сопроводительном CBA должны быть указаны несколько обязательных положений (максимальное количество рабочих часов в день и в неделю, фиксированная и изменяемая части, как восстановить избыточное отработанное рабочее время).
Закон FWW также предусматривает особую систему оплаты труда сотрудников, работающих по плавающему графику работы:
Работникам полагается вознаграждение за установленное среднее недельное рабочее время.Таким образом, сотрудник будет получать стабильную сумму вознаграждения в течение отчетного периода.
Однако, если в конце отчетного периода работник проработал меньше часов, чем среднее рабочее время (по другим причинам, кроме форс-мажорных обстоятельств), или в случае расторжения трудового договора в течение отчетного периода, работодатель, в принципе, будет разрешено удерживать излишне выплаченное вознаграждение из причитающегося работнику вознаграждения
Если в конце отчетного периода работник проработал больше часов, чем среднее рабочее время (по причинам, не связанным с форс-мажорными обстоятельствами), работник не будет иметь права ни на оплачиваемый компенсационный отпуск, ни на оплату сверхнормативного рабочего времени, кроме случаев, когда эти часы отработаны по требованию работодателя
Вышеупомянутые условия вознаграждения, таким образом, существенно увеличат обязанности сотрудника по регулярной проверке количества отработанных ими рабочих часов в течение отчетного периода.
Закон FWW также предусматривает переходные меры, в соответствии с которыми текущие графики плавучих работ могут продолжать применяться. Если графики плавучих работ применялись до вступления в силу Закона о FWW, 1 февраля 2017 года, и были формализованы CBA или посредством рабочих регламентов до 30 июня 2017 года, существующие графики плавучих работ оставались бы применимыми на тех же условиях, что и в настоящее время допускаются органами по труду (например, требование о внедрении специальной системы регистрации времени и т. д.). Это также потребует соблюдения требований об уведомлении органов по труду. Однако возможно, что вышеупомянутый крайний срок будет отложен.
Очки действий
(i) Если плавающие графики работы уже используются, и если их непрерывное применение было бы целесообразным:
Проверьте, какие требования к уведомлениям необходимо соблюдать для непрерывного использования существующих плавающих графиков работы.
Убедитесь, что действующая в настоящее время система регистрации рабочего времени (т.е. одно из условий, при которых рабочие графики могут в настоящее время допускаться органами по труду) отвечает условиям «системы контроля времени», как это определено в Законе о FWW.
(ii) При необходимости графики плавучих работ могут быть реализованы посредством рабочих правил в соответствии с применимой правовой процедурой.
(iii) Учитывая сложность предлагаемых условий, будет крайне важно определить четкие и последовательные условия использования графиков плавучих работ в регламенте работ и в необходимом приложении к нему.
Инновация сверхурочной работы
До закона FWW инициатива по сверхурочной работе лежала исключительно на работодателе, оставляя сотруднику ограниченное пространство для выбора времени, когда он мог бы работать больше (чтобы впоследствии получить компенсацию).
Закон FWW направлен на установление более гибких правовых рамок для сверхурочной работы путем i) общего увеличения максимального лимита сверхурочной работы до 143 часов за отчетный период; и путем ii) создания режима «добровольной сверхурочной работы», который также может выполняться сотрудниками, желающими сделать это, за пределами установленных законом обстоятельств, при которых сверхурочная работа в настоящее время разрешена.
До закона FWW
До закона FWW сверхурочная работа была возможна только при ограничительных, установленных законом обстоятельствах. Некоторые виды сверхурочной работы также требовали соблюдения требований о предварительном уведомлении органов социальной инспекции или профсоюзной делегации.
Существовали также различные максимальные часы сверхурочной работы, которые могли работать в течение отчетного периода. Если в какой-то момент достигался максимальный размер сверхурочной работы, работник должен был немедленно брать оплачиваемый компенсационный отпуск.
Ранее максимальный лимит сверхурочной работы за отчетный период варьировался от 78, 91, 130 и 143 часов.
За час сверхурочной работы работник в принципе имел право на определенную надбавку за сверхурочную работу (+ 50% надбавки за сверхурочную работу в обычные рабочие дни, + 100% надбавку за сверхурочную работу по воскресеньям и в праздничные дни).
Кроме того, сверхурочные работы в принципе сочетались с предоставлением оплачиваемого компенсационного отпуска.
Новые возможности сверхурочной работы в соответствии с законом FWW
Увеличение максимального лимита сверхурочной работы за отчетный период
Максимальное количество сверхурочных часов обычно увеличивается до 143 часов за отчетный период.CBA с общей связывающей силой (algemeen verbindend verklaard door de Koning, rendue Obligatoire par le Roi) может увеличить этот максимальный предел.
Это означает, что различные максимальные ограничения (78 часов, 91 час, 130 часов или 143 часа), таким образом, заменяются одним фиксированным максимальным пределом в 143 часа.
Добровольные сверхурочные
Закон FWW вводит новую систему «добровольной сверхурочной работы». Эта добровольная сверхурочная работа может выполняться вне установленных законом обстоятельств, при которых сверхурочная работа может выполняться сотрудниками, которые подтвердили свое намерение выполнять такую добровольную сверхурочную работу своему работодателю.Выполнение добровольной сверхурочной работы должно соответствовать следующим условиям:
Сотрудник должен проявлять инициативу и добровольно выполнять сверхурочные работы перед работодателем. Он также должен подтвердить свое согласие на добровольную сверхурочную работу в письменной форме. Это письменное согласие должно обновляться каждые 6 месяцев (если иной срок не определен отраслевым или национальным CBA, зарегистрированным в органах по труду не позднее 31 января 2017 года)
Добровольная сверхурочная работа может выполняться только по запросу работодателя (который, таким образом, может быть отклонен работником), и не более 100 часов в календарный год.Это максимальное количество может быть увеличено до 360 часов CBA с общей обязательной силой. 25 из этих 100 часов (может быть увеличено до 60 CBA с общей обязательной силой) не будет рассматриваться для проверки того, достигнуто ли максимальное количество сверхурочных часов за отчетный период. Однако оставшиеся 75 часов будут учтены при этом
Работники имеют право на регулярные надбавки за сверхурочную работу за добровольную сверхурочную работу, но не на оплачиваемый компенсационный отпуск.Однако, если введена система карьерных сбережений (см. Нашу конкретную статью о системе карьерных сбережений на этом веб-сайте), часы добровольной сверхурочной работы могут быть добавлены к счету карьерных сбережений соответствующего сотрудника
Следовательно, если он не добавлен к такому сберегательному счету, каждый час добровольной сверхурочной работы, в принципе, дает право на вознаграждение в размере 150% (или 200%, если сверхурочная работа выполняется по воскресеньям или в праздничные дни) почасовой ставкой: их обычная почасовая ставка — 100% — плюс применимая надбавка за сверхурочную работу — 50% (или 100%, когда сверхурочная работа выполняется по воскресеньям или в праздничные дни).
Ожидаемое влияние закона FWW
Увеличение максимального предела сверхурочной работы за отчетный период, вероятно, приведет к увеличению сверхурочной работы. Что касается добровольной сверхурочной работы, то тот факт, что она может выполняться вне установленных законом обстоятельств, действительно может создать более гибкие рамки для выполнения сверхурочной работы.
Сказав это, еще предстоит выяснить, захотят ли сотрудники добровольно выполнять сверхурочную работу, в частности, поскольку они не будут иметь права на оплачиваемый компенсационный отпуск.Закон о FWW также, похоже, возлагает тяжелое административное бремя на выполнение добровольных сверхурочных.
Очки действия
(i) Проверить, предусматривает ли CBA (с общей обязательной силой) повышенные максимальные пределы.
(ii) Внедрить практическую процедуру, которой необходимо следовать для создания системы добровольной сверхурочной работы. Такой порядок можно было бы прописать в рабочем регламенте.
Вернуться в раздел «Гибкая работа».
Плавающие сотрудники — mgrhelp
Если у вас есть определенные сотрудники, которые перемещаются между отделами или местоположениями, и вы настроили связанные учетные записи, каждый член персонала плавающего пула должен будет иметь отдельный вход в каждую учетную запись.Им нужно будет ввести предпочтения, запросы на перерыв и т. Д. В каждой из различных учетных записей. Они не смогут обмениваться сменами из разных мест, и им придется управлять несколькими независимыми графиками. Это громоздко, и вероятность того, что они будут забронированы дважды (назначены более чем на одну смену одновременно), высока. Вы также будете платить за все входы в систему отдельно — каждый вход является одним «активным входом сотрудника», поэтому количество сотрудников вашего плавающего пула будет учитываться несколько раз.
Вместо этого мы рекомендуем вам управлять всей группой, всеми филиалами и персоналом плавающего пула в одной учетной записи.Таким образом, вы заплатите за постоянных сотрудников только один раз, и у них будет только одна учетная запись для управления. Менеджеры в каждом офисе будут знать, работает ли уже персонал плавающего пула в смену в другом отделе, и им будет легче обмениваться сменами по мере необходимости.
Есть определенные стратегии, которые вы, возможно, захотите применить, чтобы заставить его работать плавно.
1. Вы можете добавить информацию об отделе в такие должности, как «Материнство — RN», «Кардиология — RN», чтобы в этих должностях были указаны как отдел, так и название должности.Затем вы можете отредактировать каждого сотрудника, чтобы он работал в соответствующих отделах и должностях, и при создании смен вы выбираете должность, которая представляет отдел и работу для смены, и сотрудники, способные работать в эту смену, появятся.
После того, как ваши должности в конкретном отделе настроены, вы можете одновременно просматривать определенную группу своих должностей, используя то, что мы называем «группой должностей». Вам нужно создать группу позиций для каждого отделения (одну для беременных, одну для кардиологии и т. Д.).) и, возможно, также для типов должностей — одна группа для всех должностей RN и т. д.
Теперь вы сможете фильтровать представления расписания и списки сотрудников, чтобы видеть только определенный отдел. Менеджеры каждого отдела могут фильтровать расписание только для своей группы, а также для импорта и автозаполнения и т. Д., Не влияя на другие отделы.
2. Вы можете редактировать имена сотрудников для вашего плавающего пула, чтобы вы могли видеть их с первого взгляда (например, после их фамилии со звездочкой и буквой F и т. Д.). Сотрудники Float Pool могут работать на всех соответствующих должностях в разных местах.
3. Обратите внимание, что если для параметра Максимальное время установлено значение «0», автозаполнение не будет назначать этого сотрудника на какие-либо смены, но сотрудник сможет подбирать или покрывать смены на торговой доске (в соответствии с разрешениями вы установили). Таким образом, если для ваших сотрудников Float Pool установлено максимальное количество часов 0, автозаполнение не будет назначать их в ваше обычное расписание, но они смогут покрывать смены по мере необходимости через торговую доску.
4. В нашей системе публикация — это действие для всего аккаунта. Невозможно опубликовать только часть расписания отдельно, если вся организация содержится в одной учетной записи. Когда вы публикуете неделю, ВСЕ расписание для ВСЕХ должностей / категорий публикуется, поэтому, если для других должностей настроено расписание и менеджер нажимает кнопку «Опубликовать», расписание для всех будет опубликовано одновременно.
Это означает, что когда один отдел публикует расписание, любой отдел, который не ввел расписание, будет отображать пустое расписание.
Когда другой отдел будет готов, менеджер может отменить публикацию расписания (оставив недельное расписание пустым на некоторое время), а затем импортировать свои смены, автозаполнить их и т. Д., А затем опубликовать снова. Смены первого отдела снова появятся, как и раньше, а опубликованное расписание теперь будет содержать смены обоих отделов.
Опубликованное расписание также можно редактировать, чтобы отделы могли добавлять и редактировать смены в расписание, пока оно опубликовано.Однако импорт и автозаполнение можно выполнить только в неопубликованном расписании. (Но вы можете Отменить публикацию и Публикацию так часто, как захотите, не повреждая и не уничтожая данные.)
В НАСТРОЙКИ> Компания / Моя информация вы можете отключить автоматические уведомления, когда расписание опубликовано или не опубликовано (просто установите «ОТПРАВИТЬ УВЕДОМЛЕНИЯ на Опубликовать / Отменить публикацию »на« Нет ».)
Если для этого параметра установлено значение« Не отправлять уведомления », он также отключает установленный по умолчанию флажок для отправки уведомлений при изменении опубликованных расписаний, поэтому необходимо вручную установить этот флажок, чтобы электронные письма с изменениями, которые должны быть отправлены пострадавшим сотрудникам.
Вместо этого менеджеры могут использовать функцию «Отправить напоминание о расписании», чтобы отправлять расписания только своим сотрудникам. Они могут отфильтровать список сотрудников ( СОТРУДНИКИ > Список сотрудников) по своей собственной группе должностей и отметить сотрудников, которым необходимо напомнить (или использовать поле «выбрать все» в верхней части столбца), а затем щелкнуть «Запланировать напоминание» ‘ссылка в центре над этим списком.
Напоминания о расписании будут немедленно отправлены по электронной почте «отмеченным» сотрудникам, которым назначены смены в течение указанного вами диапазона дат и которые настроили уведомления с действующим адресом электронной почты.Пошаговые инструкции и скриншоты см. На сайте: http://mgrhelp.when2work.com/h-sub-auto-sched-week/h-send-reminders
Персонал плавающего пула, перемещается между локациями отделов суточно
Что означает фиксированное или плавающее плановое обслуживание? — Справочный центр
Обзор
При добавлении триггера планового обслуживания у вас есть возможность создать рабочее задание по расписанию, показаниям счетчика или триггеру события. Триггеры на основе показаний времени и счетчиков могут быть либо фиксированным , либо плавающим .Важно понимать разницу между триггером планового обслуживания float и фиксированным фиксированным .
Фиксированный
Заказ на плановое обслуживание создается с фиксированным интервалом, установленным пользователем, независимо от того, когда было завершено последнее плановое обслуживание.
Пример : Фиксированный заказ на ремонтные работы создается каждый понедельник. Это означает, что каждый понедельник это профилактическое обслуживание (PM) будет запускаться независимо от того, когда было завершено последнее (также при условии, что ни один из существующих заказов на работу PM все еще не открыт).Таким образом, если рабочее задание было закрыто в пятницу, новое рабочее задание сработает на три дня позже, в понедельник, независимо от того.
Преимущества фиксированных временных интервалов
Вы можете легко определить, сколько плановых ремонтов было пропущено.
Для организаций с большим объемом планового обслуживания фиксированные интервалы помогают равномерно распределять их и планировать ресурсы. Например, вы можете заблокировать резервирование подмножества технических специалистов на X часов в день, чтобы сосредоточиться на плановом техническом обслуживании.
Fixed подходят для более коротких интервалов — ежедневно и еженедельно.
Они поощряют согласие. Если технические специалисты могут позволить себе отложить плановое обслуживание, они отложат его и сосредоточатся на реактивном ремонте. Это убьет ваше согласие.
Фиксированные интервалы используются для обеспечения соблюдения гарантийных требований. Если вы не обслуживаете оборудование в соответствии с рекомендациями производителя, на них не распространяется гарантия.
Плавающий
Триггер планового обслуживания генерирует заказ на работу с интервалом, который перемещается в соответствии с тем, когда закрывается последнее плановое задание на обслуживание.
Пример : Плановое техническое обслуживание плавающего на автомобиле генерируется триггером показания счетчика каждые 10 000 миль. Водитель не может доставить автомобиль в магазин несколько недель. Когда они это сделают, у машины на часах 12 000 миль. Заказ на работу закрывается, и спусковой крючок перемещается к этой новой начальной точке в 12 000 миль, что означает, что следующее обслуживание должно пройти через 22 000 миль.
Если в этом примере триггер был установлен на фиксированный, следующее рабочее задание сработало бы через 20 000 миль, независимо от задержки в обслуживании транспортного средства.Ваш плановый интервал обслуживания будет 12 000 для первого расписания и 8 000 для второго.
Примечание: Если вы установите флажок « По работе Закрыто », триггер будет сброшен в момент закрытия рабочего задания. Если вы регистрируете показания счетчика во время рабочего задания, это будет новое время начала.
Преимущества временных интервалов с плавающей запятой
Плавающие интервалы идеально подходят для планового обслуживания, которое разбросано дальше друг от друга, когда несколько дополнительных дней не вызовут серьезных повреждений.
Плавающие интервалы идеально подходят для рутинных плановых задач обслуживания с низким приоритетом, которые необходимо выполнять на регулярной основе, но не обязательно вовремя. Например, проверка сточных вод на наличие любых признаков скоплений, которые могут вызвать засорение.
Они также идеально подходят для ситуаций, когда позднее плановое техническое обслуживание не повлияет на безопасность оборудования или обслуживающего его персонала.
Подробнее в нашем блоге.
Руководство для HR (с образцом политики)
Существует множество различных способов, которыми компании могут предложить своим сотрудникам выходной.У вас есть больничные, отпускные, обычные праздники, а некоторые даже предлагают творческий отпуск. Но у вас также есть плавающие праздники, одна из наименее понятных форм ВОМ.
Хотя идея плавающих отпусков существует уже много лет, это одна из тех вещей, которые многие сотрудники не до конца понимают. В конце концов, почему они просто не считаются выходными?
Чтобы помочь установить рекорд, мы составили это краткое руководство, чтобы помочь руководителям отдела кадров и их сотрудникам полностью понять, что такое «плавающий отпуск» и как его можно использовать как часть пакета льгот.
Во-первых, давайте начнем с основ.
Что такое плавающий отпуск?
Плавающий отпуск — это льгота, предлагаемая работодателем, которая позволяет работникам брать один или два выходных в год. В отличие от других дней отпуска, таких как отпуск по болезни или отпуск, плавающие отпуска обычно не переносятся на следующий год и предоставляются сотрудникам, когда они присоединяются к компании. Их также нельзя «обналичить» в конце года или при увольнении сотрудника из компании.
Короче говоря, плавающий выходной — это личный день, который сотрудники могут использовать по любой причине, которую они считают нужной, при условии, что они сообщают об отсутствии как «плавающий выходной», когда запрашивают выходной.
Как видите, плавучий отпуск — довольно простая предпосылка. Это позволяет работникам брать выходные без необходимости тратить время, отведенное на определенные вещи, такие как болезнь, отпуск или что-то в этом роде.
В чем смысл плавучего отпуска?
Это отличный вопрос, потому что, на первый взгляд, не похоже, что плавающий отпуск действительно нужен, если вы даете своему сотруднику достаточно времени на отпуск и тому подобное.
Но реальность такова, что плавающий отпуск позволяет вашим сотрудникам брать один или два выходных в год, чтобы просто расслабиться и, если они сочтут нужным, остаться дома и расслабиться.
Другими словами, плавающий отпуск — отличный инструмент для обеспечения гибкости графиков ваших сотрудников. Это также позволяет людям брать личные праздники, которые ваша организация может не отмечать, например, важные религиозные или культурные дни, которых нет в большинстве праздничных календарей на федеральном уровне или уровне штата.
Эта гибкость может помочь вашему сотруднику в достижении прочного баланса между работой и личной жизнью, что, как было доказано, повышает производительность при одновременном снижении уровня выгорания.
Люди также могут использовать плавающие праздники для продления отпуска в целом. Например, если ваш бизнес закрыт на Рождество, но не в Сочельник, ваш работник может использовать плавающий праздник, чтобы прикрыть Сочельник, чтобы провести время с семьей. То же самое можно сказать и о Черной пятнице, где открыты некоторые организации.Это позволило бы сотруднику объединить гораздо более длительный отпуск, превратив обычные выходные в четырехдневные выходные.
В чем разница между плавающим праздником и днем отпуска?
Хотя на бумаге они могут показаться совершенно одинаковыми — а для некоторых организаций так и есть — выходные и плавающие праздники обычно во многом различаются, особенно когда речь идет о том, как они распределяются и накапливаются.
Отпускные дни обычно вознаграждаются со временем, что позволяет работникам накопить достаточно дней, чтобы взять отпуск или более длительное оплачиваемое отсутствие.Другими словами, эти дни заработаны, даже если компания начинает с базовой суммы.
Конечно, все организации разные. Некоторые, например, предлагают неограниченное время отпуска, позволяя своим сотрудникам использовать время, которое им нужно (в пределах разумного), до тех пор, пока это будет одобрено.
Плавающий отпуск, с другой стороны, часто вознаграждается, как только сотрудник присоединяется к организации. Эти дни не накапливаются и не сбрасываются после окончания рабочего года. Например, если у вас есть два плавающих отпуска в год и вы используете один, но не другой, вы вернетесь к двум в начале года.Если вы их не используете, у вас все равно останется два. Это цикл, который сбрасывается.
Организации также обычно выделяют меньшее количество плавающих выходных в год, два из которых являются почти стандартом. Неизвестно, почему все остановились на «двойке» в качестве магического числа.
Однако, учитывая, что это дополнительные два выходных дня, которые не влияют на накопленное время отпуска или отпуск по болезни, имеет смысл сократить количество дней.
Преимущества использования политики плавающих отпусков
Как мы упоминали выше, использование плавающей структуры отпуска может помочь вам увеличить размер вашего пакета льгот, предоставляя вашим работникам гибкость, необходимую им для хорошего баланса между работой и личной жизнью.
Это также может увеличить разнообразие в вашей рабочей силе, сделав должности более привлекательными для людей, которые отмечают культурные или религиозные праздники, не включенные в праздничный календарь США.
Обе эти вещи помогут вашему бизнесу процветать без тонны работы с вашей стороны.
Чтобы ваша политика плавающих отпусков прошла гладко, убедитесь, что у вас есть все, что написано на бумаге, чтобы ваши сотрудники могли прочитать. Хотя общую идею о том, что такое плавающий отпуск, можно суммировать и легко понять, очень важно, чтобы вы объяснили, как кто-то берет плавающий отпуск и как они должны сообщать о нем, чтобы убедиться, что он записан правильно.
Вы также можете сделать эту политику своей, например, разрешив сотрудникам переносить отпускные или выплачивая их в конце года. Ничто из этого не высечено на камне, а это означает, что вы можете принять решение, соответствующее культуре вашей компании. Сегодня мы просто сообщаем о самых стандартных методах работы.
В конце концов, политика «плавающих отпусков» может быть недорогим, но эффективным способом повысить привлекательность вашего бизнеса, а также повысить производительность.
Политика в отношении праздников: выводы и что нужно помнить
Когда дело доходит до создания отличной политики PTO, вы должны подумать, подходит ли политика плавающих выходных для вашей организации.
Есть много преимуществ у предложения плавающего отпуска, например, повышение морального духа сотрудников, помощь сотрудникам в сохранении прочного баланса между работой и личной жизнью, повышение производительности и улучшение разнообразия.
Если вы все же решите использовать плавающие праздники, убедитесь, что все понимают политику, то, как распределяются дни, как они накапливаются (если вообще), для чего они могут их использовать и тому подобное.Сделайте это как можно более простым и понятным.
Есть много других способов сделать это и в современную эпоху. Например, некоторые организации предлагают неограниченное время отпуска, что сводит на нет необходимость проводить различие между отпуском, отпуском по болезни и отпуском. Вместо этого они собирают все время отбора мощности вместе. Здесь вы можете узнать о современных подходах к ВОМ.
Хотите увидеть, как выглядит плавающий отпускной полис? Ознакомьтесь с нашим образцом здесь:
Советы по устранению нарушений посменной работы на рабочем месте
Сменная работа — это любой рабочий график, выходящий за рамки часов с 7:00 до 18:00.Термин охватывает вечерние, ночные и ранние утренние часы, а также фиксированные или чередующиеся смены. По данным Бюро статистики труда, примерно 16% штатных и оплачиваемых сотрудников в США работают вне дневных смен.
Хотя сменный график работы является обычным — а в некоторых случаях совершенно необходимым — для определенных профессий, ненормированный рабочий день может сказаться на сне, настроении и общем состоянии здоровья сотрудника. Недосыпающие вахтовики также более склонны к ошибкам и несчастным случаям на рабочем месте.
Если вы руководите сотрудниками, которые работают не по расписанию, вы можете принять меры для поощрения здорового сна среди сотрудников и обеспечения более безопасной и продуктивной среды на рабочем месте. Вам также следует ознакомиться с признаками и симптомами расстройства посменной работы, состояния, которое может иметь серьезные последствия.
Советы по назначению ночной и ранней утренней смен
Недостаток сна может повлиять на способность сотрудника концентрироваться, обращать внимание, оставаться на работе и взаимодействовать с коллегами.При назначении ночных смен следует помнить о нескольких вещах, касающихся безопасности и производительности труда:
Тщательно продумайте время начала работы. : У каждого работодателя разные потребности, но время начала работы между 5 и 6 часами утра не рекомендуется по нескольким причинам. Во-первых, ранние утренние смены связаны с наибольшей утомляемостью рабочих. Эти смены также могут быть проблематичными для сотрудников, пользующихся общественным транспортом.
Следите за новыми сотрудниками : В то время как любой сотрудник подвержен проблемам со сном из-за ненормированного рабочего дня, те, кто впервые работает посменно, с большей вероятностью совершат ошибки или попадут в аварию.То же самое касается рабочих смен, выходящих за рамки обычного рабочего времени. Регулярное наблюдение за этими работниками может помочь вам убедиться, что они адаптируются к смене и готовы к работе.
Поддерживайте хорошо освещенную рабочую среду : Поскольку циркадные ритмы в основном основаны на воздействии света, яркое рабочее место может помочь сотрудникам приспособиться к нерегулярным часам. Исследования показали, что воздействие света с интенсивностью от 1 200 до 10 000 люкс в течение трех-шести часов в течение смены может ускорить процесс регулировки.В качестве альтернативы также оказалось эффективным периодическое воздействие света в течение 20 минут каждый час.
Поощряйте продуктивные перерывы : Во время перерывов продолжительностью от 15 до 20 минут сотрудники могут получить столь необходимый заряд энергии, быстро потренировавшись в офисном тренажерном зале или пробежав несколько кругов по территории. Они также могли выбрать сон. Хотя перерыв может показаться недостаточным для сна, исследования на самом деле показали, что 10-20 минут — идеальное время для сна. Более продолжительный сон может привести к глубокому сну, из-за чего им будет труднее просыпаться, и они с большей вероятностью будут чувствовать себя разбитыми, когда вернутся к работе.Имейте в виду: не существует федерального закона, который требовал бы от работодателей предоставления перерывов во время смены, но даже кратковременный отдых может принести большую пользу вашим сотрудникам.
Создайте специальную зону для сна : Во многих офисах есть комнаты для сна, специально предназначенные для сотрудников, чтобы они могли поспать во время перерывов. Если на вашем рабочем месте нет специальной зоны для сна, вы можете установить ее в конференц-зале, комнате отдыха или в свободном офисе. Вы также можете посоветовать сотрудникам использовать это место для того, чтобы вздремнуть перед поездкой домой, а не спать в своей машине.
Обсудите варианты совместного использования автомобилей : Сонное вождение является серьезной опасностью для сменных рабочих. Согласно последним статистическим данным Национального управления безопасности дорожного движения, авария из-за вождения в сонном состоянии, скорее всего, произойдет между полуночью и 6 часами утра или ближе к вечеру. Кроме того, в большинстве этих аварий участвуют одинокие водители. Сотрудники, которые едут на работу вместе, а не едут в одиночку, потенциально могут снизить риск аварии на дороге.
Советы по назначению смены смены
Перечисленные выше советы в основном применимы к работникам вечерней, ночной и ранней смены с фиксированным графиком.Если ваши сотрудники меняют смену в течение данной недели или месяца, то у них есть уникальные особенности сна, которые вы должны учитывать.
Сегодня работодатели используют широкий спектр сменных графиков работы. Общие примеры включают:
Continental : Этот график требует от сотрудников смены восьмичасового рабочего дня, смены и ночной смены в течение семи рабочих дней подряд. После каждого семидневного блока они обычно получают два или три выходных дня. Для работы в три смены каждый день необходимы три команды сотрудников.
Панама : Этот график соответствует 14-дневному циклу, когда сотрудники работают в 12-часовые смены каждый день. Этот график также известен как 2-2-3, потому что сотрудники будут работать два или три дня подряд, перемежаясь двумя или тремя выходными днями подряд. Сотрудники, которые следуют панамскому графику, обычно работают в одни и те же часы каждую смену, но их рабочие и выходные дни будут зависеть от недели.
Dupont : Расписание Dupont следует четырехнедельному циклу. Сотрудники переключаются между дневной и ночной сменами, часто в течение одной недели, и будут работать три или четыре дня подряд за раз.Их рабочие дни чередуются с одним-тремя выходными подряд. Кроме того, работник получает один блок из семи выходных в течение четырехнедельного периода.
Southern Swing : Согласно этому графику сотрудники работают по восьмичасовым сменам семь дней подряд. Все семь смен будут работать в одни и те же дневные, дневные или ночные смены. После двух-трех выходных дней сотрудник будет работать еще семь дней подряд, на этот раз после смены.
Независимо от того, какому типу ротационного графика следуют ваши сотрудники, вот несколько вещей, которые следует учитывать при назначении ротационных смен:
Некоторые графики лучше подходят для циркадных ритмов. : Организму легче приспособиться к этим изменениям, если они вращаются вперед, а не назад.Например, служащий, следующий графику Dupont, скорее всего, будет более удовлетворен графиком, который переходит от дневных смен к ночным, а не обратным или случайным.
Каждый адаптируется по-разному. : Слишком частое чередование смен может быть проблематичным, потому что организму часто требуется больше времени, чтобы приспособиться к любому заданному расписанию. Хотя многие сотрудники меняют смены каждые пять-семь дней, этот график не дает сотрудникам достаточно времени для адаптации, прежде чем они изменят свое рабочее время.Период ротации от двух недель до одного месяца может принести больше удовлетворения вашим сотрудникам. В качестве альтернативы утверждалось, что ротация смен каждые два-три дня также полезна, потому что быстрая корректировка меньше нарушает циркадный цикл сотрудника.
Обеспечьте адекватные выходные дни : Общее практическое правило состоит в том, что сотрудникам необходимо как минимум 24 часа отдыха на каждую часть ночных смен. Более длинные блоки последовательных смен могут потребовать больше свободного времени.
Увеличение продолжительности рабочего дня может быть проблематичным : Некоторых сотрудников можно стимулировать работать дольше во время смены, если это означает больше выходных. Однако при планировании смен, превышающих восьмичасовую отметку, следует учитывать такие факторы, как усталость и эргономичность.
Всегда общайтесь с сотрудниками : Если вы не уверены, какой график лучше всего подходит для ваших сотрудников, выделите время, чтобы поговорить с ними об их потребностях и предпочтениях. Вы должны стремиться составлять графики как можно раньше для сотрудников, которые чередуются между выходными и выходными днями или разными сменами в течение дня.Это позволяет им планировать мероприятия и встречи.
Дополнительные способы помощи сотрудникам при сменной работе
Для того, чтобы ваш персонал был хорошо отдохнувшим и готовым к работе, вы можете рассмотреть возможность обучения правилам гигиены сна. Гигиена сна — это практика и привычки, которые способствуют здоровому и качественному сну. Поскольку полноценный сон может быть труднодостижимым для посменных рабочих, соблюдение правил гигиены сна в нерабочее время и в нерабочее время может значительно повысить их безопасность, производительность и удовлетворенность работой.
Важные аспекты гигиены сна, применимые к вахтовым работникам, включают:
Согласованный график сна : Вы должны планировать ложиться спать и просыпаться в одно и то же время каждый день, даже в выходные дни или когда вы путешествуете. Это явно создает проблемы для людей, которые спят днем и работают ночью, но исследования показали, что это лучший метод адаптации к сменной работе.
Спальня с расслабляющей атмосферой : Идеальная спальня — это тихая и темная обстановка, способствующая расслаблению.Комнатная температура тоже важна. Многие эксперты сходятся во мнении, что от 60 до 67 градусов по Фаренгейту (от 15,6 до 19,4 градусов по Цельсию) (11) — лучший диапазон температуры для сна в спальне. Беруши или аппарат белого шума могут помочь заблокировать посторонние шумы, а маска для глаз или плотные шторы не позволят солнечному свету нарушить ваш сон.
Беспроблемный сон : Достаточное количество сна в течение дня может быть затруднено, если вы проживаете вместе с партнером или соседом по комнате, детьми или домашними животными.Установите строгие правила, чтобы не беспокоить вас и не будить, чтобы вы достаточно отдыхали.
Ограниченное потребление кофеина : Умеренное количество кофеина в течение первых нескольких часов вашей смены может помочь вам почувствовать себя отдохнувшим, когда вы приступите к работе. Некоторые сменные рабочие также используют стратегию «кофейной дремоты», которая включает в себя чашку кофе, а затем вздремнуть продолжительностью от 15 до 20 минут. Это позволяет им просыпаться, когда кофеин начинает действовать. Однако вам следует воздержаться от употребления продуктов и напитков с кофеином за три-четыре часа до запланированного времени сна.
Не употребляйте алкоголь перед сном : Алкоголь является депрессантом центральной нервной системы, который может вызвать чувство усталости, облегчая засыпание. Тем не менее, алкоголь также может нарушать сон ночью, так как ферменты печени расщепляют его. Вот почему обычно не рекомендуется пить перед сном.
Принимайте мелатонин с осторожностью. : Добавки мелатонина продаются без рецепта. Они могут помочь людям с нарушениями посменной работы и другими нарушениями сна, связанными с циркадным ритмом, но вам всегда следует проконсультироваться с врачом, прежде чем пробовать мелатонин или другие снотворные.При неправильном приеме мелатонин может негативно повлиять на ваш ритм сна и бодрствования.
Сотрудники, прошедшие обучение правилам гигиены сна, часто сообщают о положительных результатах, таких как более длительная продолжительность сна, лучшее качество сна и меньшая утомляемость на работе.
Была ли эта статья полезной?
Да Нет
Что такое плавающий отпуск? (+ Чем он отличается от ВОМ)
Кто не любит выходной?
Какой бы формой заботы о себе вы ни занимались в выходные дни (сон, упражнения, время с близкими), они приятно освежат вас, прежде чем снова сесть на поезд с девяти до пяти.
Что может быть лучше запланированного отпуска? День, в который вы можете уйти, потому что хотите провести день на улице, или потому что у вас есть семья в городе, или вы просто этого не чувствуете.
Эти дни называются плавающими праздниками.
Что считается праздником на воде?
Фраза «плавающий отпуск» имеет два значения. Он может описывать государственный праздник, который не совпадает с одним и тем же днем каждый год, или это может быть оплачиваемый выходной день, который предоставляется вместо государственного праздника.
Примером первого описания может быть День Благодарения. Он не выпадает каждый год на одну и ту же дату, а вместо этого выпадает на четвертый четверг ноября. Второе описание плавающего отпуска — это оплачиваемый выходной, выбранный работником.
Ради бизнеса мы больше сосредоточимся на последнем.
Плавающий отпуск — это оплачиваемый выходной, предоставляемый работникам вместо государственного праздника.Они не попадают ни на какую конкретную дату. Обычно сотрудники могут использовать эти дни по своему усмотрению, поскольку они являются дополнительными оплачиваемыми выходными днями.
Сегодняшние дни предлагают гибкость для сотрудников, которые не отмечают федерально признанные праздники. Примером могут служить те, кто практикует иудаизм, желая взять отпуск на Йом Кипур, Рош ха-Шана или Хануку. Им не следует использовать свой отпуск для этих религиозных обрядов, поэтому вместо этого это будет считаться плавающим праздником.
Другой пример — День MLK или День президентов. В эти дни сотрудники также могут использовать плавающие выходные.
В то время как некоторые люди берут плавающие выходные в важные дни, работодатели, которые их предлагают, обычно разрешают использовать эти дни в любое время года при условии уведомления в той или иной форме.
Часто задаваемые вопросы о плавучих отпусках
Вопрос о нерабочее время и выходные дни стоит перед работодателями. Давайте ответим на некоторые вопросы о плавающих отпусках, которые задают себе работодатели.
Должен ли я предлагать отпуск на плаву как работодатель?
Нет закона, который требовал бы от работодателей предлагать плавающих отпусков своим сотрудникам, однако Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года требует, чтобы работодатели предоставляли работникам разумные условия для религиозного соблюдения. Чтобы работодатели не выделяли свободное время для совершения религиозных обрядов, им необходимо доказать, что это отрицательно скажется на бизнесе, что было бы сложно сделать.
Плавающие выходные — это то же самое, что и ВОМ?
Плавающий отпуск очень похож на оплачиваемый отпуск (PTO), и эти два понятия очень похожи.В некоторых случаях предприятия регистрируют их как один и тот же выходной день.
ВОМ и отпускные дни обычно присуждаются и прибавляются к продолжительности их работы. Если компания начинает с базового количества рабочих дней, сотрудники могут накапливать больше с течением времени.
Плавучие каникулы, напротив, присуждаются в начале года и истекают в конце года. С началом нового года начинается и цикл плавающих праздников. Например, если компания предлагает три плавающих праздника в год, а сотрудник использует только два, они не могут добавить дополнительный плавающий выходной к следующему году.
Есть также некоторые другие организации, которые предлагают неограниченный оплачиваемый отпуск, когда сотрудники могут брать отпуск в пределах разумного и до тех пор, пока это будет одобрено их руководителем.
Как вы устанавливаете стандарты для плавучих праздников?
Приступая к работе, сотрудники должны понимать, что допустимо, а что — недопустимо с точки зрения плавающих праздников. Однако, если вы встречаетесь с кем-то, кто этого не делает, важно определить ожидания.
Дело в том, что не существует единого способа установить плавающие стандарты отпуска.Различные компании работают в разных отраслях, у которых разные пиковые сезоны, стандарты и потребности. Хорошая практика — посмотреть в календарь и понять, есть ли смысл в определенные дни. Ярким примером является пятница после Дня благодарения. Большая часть людей, путешествующих на праздники, может захотеть получить этот выходной, и то же самое касается людей, которые хотят провести выходные в отпуске.
Что касается его настройки, некоторые предприятия предоставляют список дней, которые обычно выбираются в качестве плавающих выходных, а затем позволяют своим сотрудникам выбирать, какие из них они снимут.И, конечно же, у них также будет возможность выбрать свои собственные, если они уведомят об этом.
В целом, хорошая практика управления персоналом — проявлять гибкость в отношении плавающих отпусков, если ваши сотрудники разумны и понимают размер выгоды.
Почему я должен предлагать плавучие каникулы?
Одна из наиболее распространенных причин, по которой работодатели будут предлагать «плавающие каникулы», — это стремление к разнообразию на рабочем месте.
Помимо законности, предложение отпуска на плаву — отличное дополнение к вашей политике оплачиваемого свободного времени.Это показывает вашим сотрудникам, что вы заботитесь о балансе между работой и личной жизнью, их потребностях как личности и о бизнесе, которым управляет разнообразная группа людей. Предлагая плавающий отпуск в качестве преимущества, вы привлечете кандидатов в ваш бизнес, улучшите показатели удержания сотрудников и их опыт работы в вашей компании в целом.
Есть ли недостатки у плавающих отпусков?
Недостатки плавающих праздников возникают только в определенных ситуациях. Все зависит от того, как вы, как работодатель, справитесь с этим.
В зависимости от отрасли, в некоторых случаях для определенных должностей будут менее благоприятными перерывы. Если вы не соответствуете датам, которые вы разрешаете, и людям, которым вы разрешаете брать отпуск, сотрудники сочтут это несправедливым.
Чтобы в полной мере воспользоваться преимуществами плавучего отпуска, не заставляя ваших сотрудников чувствовать себя неловко, вы должны найти золотую середину, которая будет справедливой и при этом вести бизнес.
Важно ли отслеживать плавающие праздники?
Краткая версия, да.
Для планирования и расчета заработной платы важно отслеживать, у кого какие выходные. Кроме того, чтобы бизнес продолжался, нельзя оставлять офис безлюдным. Вот почему важен процесс утверждения. Убедитесь, что ваши сотрудники уведомляют вас, чтобы вы могли планировать заранее и не допустить, чтобы ваш офис и бизнес превратились в город-призрак.
Вам не нравится ваша нынешняя система учета отпусков и нерабочих дней сотрудников? Ознакомьтесь с программным обеспечением G2 с самым высоким рейтингом рабочего времени и посещаемости, чтобы упростить процесс.

Как оформить график работы: Образец графика работы 2020 и 2021

Готовим приказ о графике работы

График работы формируют заранее, чтобы новый работник знакомился с ним перед подписанием трудового договора и согласием с графиком. Иногда вносят изменения, тогда работник знакомится с ними и подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору. Новый график утверждается приказом гендиректора.

Соблюдение трудовых норм

График работы — не юридически значимый документ. Если рабочий режим нарушает работник или работодатель, то конфликт решается с помощью графика работы. Работник, опираясь на график, может защищать свои права в суде или путем переговоров с работодателем. Руководитель может привлечь к административной ответственности сотрудника, вплоть до увольнения.

Составляя новый график, согласуйте его с представительным органом работников, если он есть на предприятии, иначе график считается недействительным (ст. 372 ТК РФ).

Важно соблюдать нормы закона: ограничения по времени рабочего дня, продолжительность отдыха, установление сменной работы из гл. 16 ТК РФ. Выделим некоторые нормы:

каждый сотрудник работает не более 40 часов в неделю;

беременные женщины, сотрудницы с детьми до трех лет или с детьми-инвалидами до 14 лет, несовершеннолетние сотрудники должны работать не более 30 часов в неделю;

при сменном режиме суббота и воскресенье могут быть рабочими днями;

работа в выходные и праздничные дни подлежит дополнительной оплате;

если работа в выходные и праздники была сверхурочной, то оплата должна совершаться по двойной ставке.

Составление приказа

График работы составляет руководитель организации или руководители отделов. Затем его утверждают приказом генерального директора организации. Законодательство не устанавливает единого формата для приказа о графике работы. Он пишется в свободной форме, вручную или с помощью программы. При этом любой приказ — стандартизированный документ, в котором соблюдают структуру:

Обязательные реквизиты приказа: организационно-правовая форма и полное наименование организации — эти данные выносятся в шапку приказа. В шапке могут присутствовать товарный знак и эмблема фирмы. Если у предприятия есть стандартный бланк для документов, он используется для приказа о графике работы.

После шапки пишем название документа заглавными буквами: ПРИКАЗ. Далее указываем номер, место составления (город) и дату приказа.

Затем тексту приказа предшествует подзаголовок, который кратко отвечает на вопрос: о чем этот приказ.

Далее раскрывается причина приказа: в связи с производственной необходимостью или другими обстоятельствами. Завершается эта преамбула словом «приказываю».

Здесь начинается распорядительная часть приказа, где перечисляются будущие изменения. Пропишите условия, на которых на предприятии будут выполняться работы: какими работниками, в течение какого срока, как распределяется рабочее время, как производится оплата работ и все, что важно зафиксировать. Если текст приказа занимает несколько листов, их нумеруют, проставляя номера со второго листа.

В заключение ставится дата, должность и ФИО руководителя, документ заверяется подписью руководителя и печатью предприятия.

Приказ сопровождается листом рассылки, в котором перечисляются все отделы или работники, которые должны с ним ознакомиться и подставить роспись здесь же — на листе рассылки.

График работ можно добавить к приказу в форме приложения.

Ознакомление работников с новым графиком

При приеме на работу нового сотрудника вопрос решается просто: работника знакомят с графиком под роспись, затем заключается трудовой договор.

При изменении рабочего графика для работающих сотрудников схема сложнее. Сотрудников нужно уведомить об изменении графика письменно, под роспись, за два месяца в произвольной форме. Если сотрудник согласен с условиями, то через два месяца после уведомления нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как оформить гибкий график работы? — Оператор фискальных данных Первый ОФД

Как оформить гибкий график работы?

Договоренность о гибком графике между работодателем и сотрудником должна быть письменной. Если при приеме на работу, стороны договариваются о гибком графике, то это необходимо отразить в трудовом договоре. Если сотрудник переходит на новый режим работы, то ему необходимо подать согласованное с руководителем дополнительное соглашение о смене графика, на базе которого вносятся изменения в трудовой договор.

Гибкий график можно оформить для конкретного работника или целого подразделения. В этом случае гибкий график закрепляется в трудовом договоре всех сотрудников отдела и в правилах внутреннего трудового распорядка, а также прочих нормативных актах компании.

Обычно график работы в организации отражается в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном и трудовом договорах. При переходе сотрудника на новый режим труда, новый график будет отражен только в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе об утверждении изменений.

Что нужно делать сотруднику и работодателю, чтобы перейти на гибкий график?

Чтобы перейти на гибкий график, сотруднику нужно подать заявление произвольного образца с прошением. Работодатель должен одобрить заявление, в этом случае выходит приказ, после подписания которого между сторонами заключается дополнительное соглашение с датой вступления изменения в силу.

Если работодатель вводит гибкий график, то подразделения формируют рапорт, в котором указывают доводы в пользу смены режима работы. На основании документа подготавливается приказ, где указывается срок перехода на новый график работы и отмечаются сотрудники и подразделения, которые переходят на новый режим. Информация доносится до сотрудников. Когда срок перехода наступает, формируется другой приказ со списком работников, которые переходят на гибкий график с датой вступления решения в силу. После выхода этого документа заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудниками, если гибкий график вводится навсегда. Если он вводится временно, то будет действовать до истечения срока, отмеченного в приказе.

Отменить гибкий график можно по статье 74 ТК РФ по причине изменения или исчезновения причин, повлиявших на ввод такого режима. Сотрудник может попросить перевестись на фиксированную рабочую неделю, если его должность не входит в список Приказа Министерства связи РФ № 112.

Сотрудники связи, которые могут перейти на гибкий график:

сотрудники, устраняющие последствия аварий и повреждений средств связи;

сотрудники радиоцентров, радиостанций, телецентров, ретрансляционных телестанций, радиовещательных телестанций, радиовещательных и радиотрансляционных узлов, радиорелейных магистралей при работе организаций сеансами;

персонал центров управления системами и сетями спутниковой связи и вещания, центров космической связи, земных станций спутниковой связи и приема-передачи программ телерадиовещания, изображений газетных полос при работе организаций круглосуточно или сеансами.

операторы связи на производственных операциях по приему-отправке, погрузке-разгрузке, перевозке почты, сортировке письменной корреспонденции, экспедированию периодических изданий, выемке писем из почтовых ящиков.

Нормативно-правовая база перехода на гибкий график

Согласно статье 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку сотрудником общего количества часов в течение рабочего дня, недели, месяца и других периодов.

Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным графиком для отдельных категорий сотрудников, продолжительность смены и неполного рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов, количество смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, согласно правилам внутреннего трудового распорядка в соответствии с ТК и другими правовыми актами трудового права, коллективным договором, соглашениями. Для сотрудников с другим режимом рабочего времени, отличным от общих правил, рабочий режим устанавливается согласно трудовому договору.

Формирование рабочего графика сотрудников

Любое предприятие имеет свой рабочий график. Для каждого из них он составляется индивидуально, в зависимости от характерных особенностей процесса производства. Однако имеется общепринятые требования к формированию, расписание, о которых мы поговорим далее. Прочитав эту статью, вы узнаете, как составить график работы сотрудников.

Принципы формирования графика. Главным правилом, которого необходимо придерживаться при формировании графика является соблюдение правовым нормам.

Для соответствия графика этим нормам нужно в процессе его создания принимать во внимание длительность смены на предприятии. Например, если предприятие трудится в одну смену, то длительность смены должна составлять примерно 8 часов, с учетом времени на часовой обеденный перерыв.

Содержание статьи:

Общие сведения

СПРАВКА! Помимо этого, нужно принимать во внимание род деятельности организации, количество посетителей и особенности их обслуживания.

Виды графиков работы

Согласно российского законодательства, есть несколько графиков работы, которые регламентируются коллективным соглашением. Итак, имеются следующие графики работы:
— работа в одну смену;
— сменный график;
— гибкий график;
— неполный рабочий день;
— ненормированный график;
— вахтовый способ.

Сменный график — определение

Работа в смены является таким распорядком, когда в разные дни рабочий график может меняться. Данная схема нужна в таких организациях, которые работают круглосуточно. К таким относятся полиция, скорая помощь, пожарная часть, магазины, супермаркеты, МЧС, заправки, кинотеатры, кафе и так далее.

Помимо этого, график работы 2/2 составляются для банковских учреждений. Они, конечно, работают не круглосуточно, но это нужно для обслуживания клиентов по телефону. В этом случае рабочий день продолжительностью 8 часов накладывает на сотрудников и управляющих некоторые неудобства, которое с легкостью решаются с помощью введения сменного графика работы.

В законе прописано, что в сутках должны непременно работать 2 смены, продолжительность каждой из которых не может быть длиннее 12 часов.

СПРАВКА! Однако на деле нередки случаи, когда смена продолжается 24 часа.

Подробности

Особенности работы по сменам

Существует несколько вариантов посменного графика в зависимости от деятельности предприятия, особенностей процесса производства, социально — экономических моментов и так далее.

Первым вариантом является график работы по 12 часов. Обычно это одна дневная смена с 8 утра до 8 вечера и одна ночная смена с 8 вечера до 8 утра, продолжительность которой составляет 12 часов.
Работа в 3 смены с составлением графика для 4 бригад. Такой график удобен для предприятий и фабрик, которые осуществляют непрерывный цикл производства и имеют большой штат сотрудников. Обычно такой график подразумевает следующей смены:

— 4 выхода в ночь продолжительностью 8 часов, затем 2 выходных;

— 4 выхода в день продолжительностью 8 часов, затем выходной;

— 4 выхода в вечер, затем выходной.

График в 3 смены, составленный для 5 бригад:

— 2 дня работы в день по 8 часов, затем 2 выходных;

— 2 дня работы в вечер по 8 часов, затем сутки на отдых;

— 2 дня работы в ночь продолжительностью 8 часов, затем 3 выходных.

Составляя график работы 3/3, нужно помнить, что длительность отдыха без перерыва в неделю должна составлять не менее 42 часов. Рабочая смена должна длится не более 12 часов.

Также может быть график с продолжительностью 10 часов, например, с 10 до 20 часов.

Обзор работы по видам смен

Особенности ночной смены

Следующие сотрудники не допускаются для работы в ночную смену:
— лица в возрасте до 18 лет;
— беременные женщины;
— лица, которых нельзя привлечь к ночной работе из-за внутренних норм и в соответствии с отраслевой документацией;
Помимо этого есть еще следующие категории работников, которые могут работать в ночную смену только с их письменного согласия. Это:
— женщины, у которых есть дети до 3 лет;
— инвалиды;
— лица, ухаживающие за детьми-инвалидами;
— лица, ухаживающие за больными родственниками, что подтверждается справкой из медучреждения;
— опекуны и матери-одиночки с детьми в возрасте до 5 лет.

СПРАВКА! Начальство предприятий может самостоятельно определять график работы в зависимости от своих потребностей.

Стоит сказать, что все-таки оптимальным является график работы в 4 смены. Рабочую деятельность в две смены не всегда хорошо сказываются на работоспособности работников, а деятельность в три смены не позволяет полностью задействовать все ресурсы. Это обусловлено тем, что сотрудник не может войти в трудовой режим из — за того, что рабочее время постоянно меняется.

Законодательная база

Трудовые отношения между нанимателем и сотрудниками регулируется с помощью трудового кодекса. Статья 103 освещает вопросы составления сменных графиков работ.

Из-за того, что сменный рабочий график обязывает нанимателя создавать внутри структурных подразделений малочисленные группы, то формируется коллективное соглашение.

Заключая такое соглашение, наниматель должен поговорить с представителями профсоюза, при его наличии. Наниматель должен самостоятельно познакомить сотрудников с утвержденным вариантом договора в срок за месяц до начала его вступления в действие.

Составляя коллективное соглашение, нужно обязательно учитывать следующие моменты:

— один человек не может подряд работать 2 смены;

— каждый из сотрудников должен обязательно отдыхать не менее 42 часов без перерыва в неделю;

— перерывы в течение трудовой смены обязательно должны быть предусмотрены;

— общее количество рабочего времени в неделю не может превышать 40.

Составление графиков работы сотрудников

Для того, чтобы организовать рабочий процесс, нужно сформировать и утвердить сменный график работы. Он должен включать в себя следующее:
— информацию о составе смен;
— график работы;
— время, в которое начинается и заканчивается смена;
— время на перерыв.

СПРАВКА! Конкретного образца для создания графика нет, поэтому любая компания может делать его в свободной форме.

Обычно график составляют в excel или в ворде. Образец графика работы сотрудников можно поискать в интернете, забив в поисковик » график работы в excel для чайников», «график работы на месяц в экселе» и так далее.

Что необходимо учитывать при формировании графика работы

Конкретного ответа на этот вопрос не существует, потому что каждое предприятие имеет свою специфику, поэтому сформировать определенный шаблон нельзя. Составляя график работы, начальство должно обращать внимание на специфику работы, на слабые и сильные стороны сотрудников, и уже отталкиваясь от этих данных, создавать подходящий состав смен и утверждать для них оптимальное время работы.

Наилучшим вариантом формирования графика работы является нумерация смен. Затем нужно объединить под одним номером несколько фамилий работников и определить для них рабочее время. Все гениальное просто.

Нюансы составления графика

Создавая график работы, нужно обращать внимание на следующее:

Рабочий день перед праздничным должен продолжаться на 1 час меньше.
Если дневная и ночная смена оплачиваются одинаково, то время ночной должно быть уменьшено на 1 час.
Сверхурочные часы не включается в график.
Если на смену попадает выходной день по календарю, то он, естественно, будет также рабочим.
Праздничные рабочие дни должны оплачиваться по двойному тарифу.
Другим вариантом оплаты праздничного дня является предоставление сотруднику лишнего выходного.

Утверждение графика работы сотрудников

Для введения в действие нового трудового графика, необходимо сформировать коллективное соглашение. График работы обязательно должен быть регламентирован нормами внутреннего распорядка.

Любой работник обязательно должен быть ознакомлен с графиком смены еще при приеме на работу, что фиксируется в трудовом соглашении.

Обычно все трудности возникают в процессе перехода на сменное рабочее расписание. О том, что график работы меняется, сотрудников должны уведомить в письменной форме за два месяца до этого. В случае, если посменная работа плохо влияет на выполнение других обязанностей, то официальные изменения должны быть внесены в трудовой договор. Если это сделать не получается, то по прошествии 2 месяцев, если не хватает мест, либо работник отказывается, он может быть уволен.

Новый рабочий график обычно вводится в действие с помощью локального нормативного акта. Например, директор издает приказ график работы сотрудников или инструкцию, в которой указаны все необходимые данные о работе смен.

СПРАВКА! Абсолютно все работники должны ознакомиться с графиком работы на месяц, заверенный директором, и тоже подписать его.

Как исключить переработку

Предприятия, которые переходят на новый рабочий график, обычно изменяют и принцип учета рабочего времени. При этом они переходят с обычной нормы в неделю на суммированный учет. В таком случае переработка высчитывается так:

Наниматель определяет временной промежуток (на месяц, квартал или год).
Высчитывается число смен при доступном графике работы.
Количеств смен сопоставляется с бригадами.
Делаются выводы о переработке.

Заключение

Сотрудники, работающие по сменному трудовому графику, имеют все права, которой прописаны в Трудовом кодексе. К ним относятся:
Продолжительность непрерывной смены не может превышать установленного законодательством времени.
Количество часов на отдых сотрудников в неделю прописано в 110 статье Трудового кодекса.
Один сотрудник не может трудиться подряд две смены без перерыва.
Ночной считается смена, когда больше половины ее времени приходится на отрезок с 22:00 до 6:00.

Правомерность распорядка может быть оспорена в суде, если он был нарушен или не согласован с профсоюзом. Если имеется необходимость работы в праздничный день, то сотрудник может выбрать либо двойную оплату, либо дополнительный день отдыха.

Как составить график для вахтовиков? | HR-elearning

Елена Кожемякина,
Управляющий партнер юридической фирмы BLS.

ТК РФ дает широкие возможности для организации оптимального режима работы. Исходя из специфики деятельности, отрасли, географии HR-специалисты могут использовать гибкие режимы, сменный график и др. Вахтовый метод, который используют по технологическим, климатическим и другим причинам, по сути тоже представляет собой один из режимов работы. Но с его организацией и контролем все немного сложнее. Давайте оценим, как составить такой график.

Справка: вахтовый метод работы.
Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой 47. В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами.

Работа вахтовым методом (ТК) ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев (для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть). При его отсутствии действуют в рамках ст. 74 ТК.
Вахтовый метод ТК РФ снабжает гарантией обеспечения работников жильем, когда они находятся на месте проведения работ (ст. 297).
Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других.

Режим работы на вахте, как сменный график, надо оформлять на весь учетный период времени. Чаще всего для суммирования работы в расчет берут полгода или год. Это правило объясняется ст. 301 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ней, время труда и отдыха в учетном периоде определяется графиком работы на вахте.

Эта норма Кодекса фиксирует первые 2 правил вахты: график необходимо устанавливать с учетом мнения профсоюза (если он есть), о режиме работы надо сообщить сотрудникам за 2 месяца до его введения в действие. Новые же сотрудники знакомятся с графиком –при приеме на работу.

Каких-то требований и формы к составлению и этого документа закон не предусматривает. Однако в нем в любом случае должны быть основные технические параметры. Прежде всего, стоит указать сам учетный период для такого графика. Также неплохо определить продолжительность, начало и окончания смены, перерывы и т.д.

Кроме того, формируя график, необходимо помнить ряд других условий. Например, для вахтовой работы нельзя планировать график за пределами установленного рабочего времени и выходных дней. То есть нельзя включать сверхурочный труд и ненормированную работу). Другой нюанс – планировать работу ночью можно только, если такая возможность согласована в договоре с сотрудником. При этом ночной труд уравнивается с продолжительностью дневной работы, он не сокращается, и норма часов не уменьшается. Также не уменьшается продолжительность предпраздничного рабочего дня, а переработку можно компенсировать дополнительным отдыхом или оплатой, как для сверхурочной работы. Естественно, в вахтовом графике необходимо планировать еженедельный непрерывный отдых, в соответствии с нормами ТК РФ.

Наконец, самое главное: продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, а продолжительность ежедневной смены – не более 12 часов.

Но наиболее трудное для HR связано с другим. Как быть, если кто-то из сотрудников не прибыл на вахту в отведенное время, например, уволился или заболел? В этом случае компания может привлекать работников сверх продолжительности вахты, до того момента, когда прибудет новая смена. Но в такой ситуации работодатель обязан принять все меры, чтобы организовать ее прибытие как можно быстрее. Кстати, это требование основано еще на Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ».

При этом нельзя забывать о ч.6 ст. 99 ТК РФ. Она напоминает, что сверхурочная работа не должна превышать для работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Свою «лепту» внесла и пандемия. Так, до конца 2020 г. действуют Временные правила работы вахтовым методом, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 №601. Они уточняют, если вахтовые работники не могут прибыть вовремя именно из-за мер по предупреждению коронавируса, допускается изменение продолжительности вахты, учетного периода и графика работы на вахте. Но это возможно только при согласии сотрудников. Если же изменение графика вахты с вирусом «не связано», для этого должны быть организационные или технические изменения труда, о чем говорится в ст. 74 ТК РФ.

Другими словами, вахтовый режим при кажущейся гибкости – весьма строгая процедура. И строгость ее не только в том, что сотрудник обязан соблюдать установленные правила и графики. Работодатель очень ограничен в своих действиях, которые часто требуют согласования с персоналом. А экстренные односторонние меры чреваты сбоем режима, конфликтами с сотрудниками и нарушениями Трудового кодекса РФ. Снизить риск огромных штрафов можно лишь четким и правильным документальным фондом.

Скачать образец Графика по вахтовому методы работы >>>

Как правильно организовать работу по графику сменности?

В большинстве организаций сотрудники работают только в рабочие дни и не более 40 часов в неделю. Но существуют рабочие места, где такой график работы изначально невыполним. Например, сторожа или охранники, которые должны обеспечивать круглосуточное дежурство. Либо продавцы и кассиры в магазинах, которые функционируют без выходных. Для таких случаев предусмотрен вариант работа по графику сменности. Очень важно правильно составить и оформить такие графики.

Форма графика сменности не регламентирована законодательством. Поэтому на каждом предприятии графики сменности оформляют по своим формам. Нужно обязательно указать фамилии и должности работников, время начала и конца смен, время обеденного перерыва и порядок чередования смен.
Составлением графика сменности обычно занимается или бухгалтер или сотрудник отдела кадров. Этот график должен быть утвержден руководителем и каждый из сотрудников, чья фамилия присутствует в графике, должен ознакомиться с графиком и расписаться в этом. Причем законодательство требует, чтобы работник был ознакомлен с графиком не менее чем за месяц до начала его действия. То есть, если график составлен на март, то даты утверждения и ознакомления должна стоять январские или ранее.

Обычно, если сотрудники работают по графику сменности, то периодом суммированного учета рабочего времени выбирают не неделю (как обычно), а месяц, квартал или год. При недельном расчете рабочего времени часто не удается избежать значительных переработок свыше нормальной сорокачасовой рабочей недели. Если рабочий день сотрудника попадает на праздничный день, то предприятие обязано предоставить ему отгул. Либо оплатить в двойном размере, но только с письменного согласия работника.

Изменение графика сменности происходит по той же схеме, что и составление: новый график должен быть утвержден руководителем и предоставлен для ознакомления сотрудникам не менее чем за месяц до введения изменений. Срок хранения графиков сменности – пять лет.

Нужно помнить, что составление графика сменности не освобождает работодателя от ведения табеля учета рабочего времени. Табель составляется уже по факту и его содержание может отличаться от того, которое планировалось по графику. Ведь кто-то мог заболеть, прогулять и т.п. А вместо него мог быть вызван другой сотрудник.

Особо следует остановиться на примере графика работы для водителей автотранспорта. Эта работа связана с опасностью для жизни самих водителей и других участников дорожного движения. Поэтому условия работы, соблюдение норм рабочего времени находится под особым контролем.

При составлении графика сменности для водителей не рекомендуется устанавливать продолжительность смены 12 часов и более. Обычно суммированный учет рабочего времени водителей не превышает десяти часов. Если же по условиям рейсового задания невозможно ограничить смену 12 часами, в рейс отправляют двух водителей и в кабине машины должно быть оборудовано место для отдыха второго водителя.

Возможно, Вам будет полезно:

Как составить график работы салона красоты

Чтобы каждый сотрудник четко знал, когда он работает и отдыхает, составляется график работы для салона красоты. Это документ, регламентирующий порядок распределения рабочего времени мастеров, администраторов, бухгалтера, уборщицы по различным периодам. Чтобы утвержденный график был эффективным, он составляется с учетом интересов компании. При этом важно не нарушить права работников, которые регламентируются трудовым законодательством.

Разбираемся с рабочим режимом

Он регулируется 4 и 5 разделами ТК РФ. Специалисты салона красоты обслуживают клиентов в течение регламентированного времени. Нормальная его продолжительность составляет не более 40 час. в неделю. Рабочий режим персонала прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка и контрактах. При этом требовать от сотрудников вы имеете право только то, что указали в данных документах.

Если вам потребуется привлечь мастеров для сверхурочной работы, предварительно получите их письменное согласие. Такая необходимость возникает, когда по объективным причинам невозможно своевременно завершить начатую процедуру или она не доделана, а также при неявке сменщика. Запрещается работать сверхурочно беременным, несовершеннолетним и иным лицам, указанным в действующих нормативно-правовых актах.

Трудиться сверхурочно можно не больше 4 часов два дня подряд. В год должно насчитаться не больше 120 час.

Рабочий режим подразумевает установление следующих параметров:

Длительность каждой рабочей недели — неполная или полная с 1 или 2 выходными, предоставляемыми по фиксированному или скользящему графику.
Особенности ненормированной работы.
Длительность всех смен, их количество в сутки.
Временные рамки перерывов, начала и завершения дня.

При установке ненормированной работы пропишите ее условия в локальных НПА, предварительно получив согласие профсоюзов. Если у мастера еще предусмотрено неполное рабочее время, учтите, что ему разрешается ненормированно работать по неполным неделям, но с полной сменой. Также ему положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Длится он 3 — 7 календарных дней.

Ненормированная трудовая деятельность не подразумевает под собой неограниченную продолжительность рабочей смены. У таких специалистов должен быть четкий распорядок дня с его началом и окончанием. Привлекать для работы их разрешается эпизодически и только по объективной необходимости. Это время не будет считаться сверхурочным. Пока для таких случаев трудовым законодательством не разграничены временные рамки переработки.

Для персонала салонов красоты применимы следующие режимы:

гибкий график — утверждается индивидуально, при этом обеспечивается требуемое суммарное количество рабочих часов за определенный период;
посменный — персонал выполняет обязанности по утвержденному графику, где указывается длительность работы;
фиксированный — повторяется еженедельно и состоит из определенного набора рабочих дней;
раздробленный — рабочий день разделяется на отдельные части, удобен при неравномерных загрузках в течение смены;
круглосуточный режим работы — используется, когда нельзя прерывать деятельность.

По закону у основного и вспомогательного персонала непрерывное время для восстановления сил должно составлять не меньше 42 часов.

Формируется ФОТ для различных категорий лиц с учетом требований справочников работ и профессий (ЕТКС), должностей, специалистов, руководящего состава (ЕКСД), профессиональных стандартов. Дополнительно учитываются мнения профсоюзных организаций, общественных объединений работников, Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых споров.

Особенности рабочих режимов и условий труда для отдельных лиц

Трудовой контракт разрешается заключать с четырнадцатилетними работниками. Наниматель предварительно получает согласие (письменное) одного из родителей или попечителя. Молодых работников разрешается привлекать только к легкому труду, который не причиняет ущерба здоровью и не мешает получению образования. Несовершеннолетним лицам запрещено работать по ночам и сверхурочно.

Ночной признается работа, начинающаяся в 22:00 и заканчивающаяся в 6:00. Если такой режим обусловлен особенностями деятельности организации, продолжительность ночной и дневной смен уравниваются между собой.

Персоналу, работающему в ночное время, зарплата начисляется по повышенным тарифам. Точные суммы для них регламентируются локальными НПА и коллективными соглашениями.

По закону все работники должны иметь дни для отдыха. Общий — это воскресенье, второй день прописывается в коллективном соглашении. Если в вашем салоне требуется непрерывное выполнение деятельности, затрагивающее выходные дни, тогда работа в субботу или воскресенье по утвержденному графику не сможет приравняться к работе в выходной.

Государственные праздники относятся ко всем. Даже когда такая смена мастера установлена графиком. Но оплачивается по повышенной ставке только время, которое было фактически отработано в праздничные дни — от 0 до 24 час.

Молодежи, лицам с ограниченными возможностями и специалистам с осложненными условиями труда установлены ограничения на число отработанных часов в неделю:

24 час. лицам возрастом до 16 лет и 35 час. — с 16 до 18 лет;
35 час. инвалидам 1 и 2 группы;
36 час. работникам, чьи рабочие места по результатам специальной оценки отнесены к 3 или 4 категории опасности.

Мастерам, работающим посменно, введены нормативы одной смены:

лицам, получающим общее образование или на базе средне-профессиональных учебных заведений, работающих во время каникул: с 14 до 15 лет — 4 час., с 15 до 16 лет — 5 час., с 16 — до 18 лет — 7 час.;
совмещающим школьное образование, посещающим средне-профессиональные образовательные учреждения: с 14 до 16 лет — 2,5 час., с 16 до 18 лет. — 4 час.;
лицам с ограниченными возможностями — согласно рекомендациям, указанным в медицинских заключениях;
на работах с опасными, осложненными условиями: 8 час. при 36 часовой неделе, 6 час. — 30 часовой рабочей неделе.

Разбираемся с графиками на основе примеров

За образец возьмем парикмахерскую, работающую без выходных с 09:00 утра до 21:00 вечера.

Функции администратора возложены на двух человек. Они трудятся по скользящему 12 часовому графику «два через два». В течение рабочего года каждому из них положен отпуск 24 календарных дня.

Суммарное число рабочих дней составит 170, часов — 2071. При таком графике работы каждый администратор будет перерабатывать месячную и годовую нормы, поэтому по закону им необходимо предоставлять дополнительные дни, чтобы отдохнуть, а также доплатить за праздники (см. ст. 153 ТК РФ). Если нанять 3 человек, то персонал не сможет отработать нормальную продолжительность рабочего времени. Тогда администраторам придется доплачивать до среднего уровня заработка. Для уменьшения переработки можно немного откорректировать график, предусмотрев каждому сотруднику получасовой обеденный перерыв.

Рабочие графики мастеров чаще устанавливаются в зависимости от их специализации:

шестичасовой для парикмахеров по схеме «утро-вечер» или «день через день» по 12 часов;
дневные смены для косметологов, как пример, с 12.00 до 20.00;
12 часов для мастеров маникюра-педикюра.

Специалисты, получающие зарплату в виде процента от выполненной процедуры, стремятся выходить только под запись. Из-за такой схемы работы салон теряет клиентов «с улицы». Дисциплинировать мастеров помогут три основных инструмента:

административный — рабочий режим и обязанности прописать в должностных инструкциях, трудовом договоре;
финансовый — повысить число записанных клиентов;
социальный — по-человечески договориться с сотрудником.

Наиболее эффективно сочетание всех названых методов. Чтобы замотивировать мастеров постоянно присутствовать в салоне, увеличьте загрузку в течение рабочего дня. Если ситуация не изменится, значит этот мастер не ваш специалист.

Уборщик служебных помещений относится к вспомогательному персоналу. В его обязанности обычно входит мытье полов, других поверхностей, очистка зеркал, раковин, вынос мусора. Наведение порядка в помещении площадью 120 кв. м. занимает в среднем 2 часа. Поэтому график уборки может предполагать как ежедневное посещение салона, так и 3 — 4 выхода в неделю утром до 09.00 или вечером после 21.00.

Автоматизируем работу с персоналом

Составлять рабочие графики можно через CRM. С помощью специальных инструментов задается режим работы салона красоты, вносится персональная информация о каждом сотруднике с указанием его рабочих смен. Программы позволяют просматривать график и загруженность мастеров на несколько дней, недель и месяцев вперед. На основе этой информации можно равномерно распределять загрузку специалистов, а также увидеть время, когда в салон приходит больше всего клиентов. Если в этот период проводились акции, графики наглядно продемонстрируют реакцию целевой аудитории на мероприятия.

CRM-системы, помимо автоматизации взаимодействия с клиентами, позволяют вести учет и контролировать основные бизнес-процессы в салонах красоты. За счет оперативной обработки информации своевременно выявляются различные риски и скрытые возможности. С помощью CRM можно формировать целевые уровни для каждого мастера, а по итогам отчетного периода оценивать полученный результат.

Выводы

Рабочие графики — это не только нормативный документ, но и действенный инструмент для установления правил. Их должны придерживаться все сотрудники, чтобы обеспечить нормальную деятельность салона красоты. Четкость, слаженность и дисциплина помогают достичь результата, поддерживают нужный темп работы и формируют командный дух.

График работы салона красоты

Как изменить график работы в 1С 8.3 ЗУП пошагово
Первоначально назначение сотруднику графика работы выполняется документом Прием на работу, но изменить график сотрудника в ЗУП 3.1 можно двумя документами. Рассмотрим пошагово как изменить график работы в 1С 8.3 ЗУП, используя эти документы, а также рассмотрим важную настройку программы, которую следует учитывать при изменении графика работы сотрудника.
Подробнее смотрите в онлайн-курсе «ЗУП 3.1 кадровый и зарплатный учет от А до Я»
Использование документа «Изменение графика работы списком»
Использование документа Изменение графика работы списком удобно в том случае, если происходит изменение графика для списка сотрудников, а также для случаев, когда требуется скорректировать только график, без необходимости вводить прочие кадровые изменения (позицию, плановые начисления и т.п.).
Документ Изменение графика работы списком можно найти в журнале документов Все кадровые документы или Приемы, переводы, увольнения раздела Кадры:
В документе необходимо:
Указать график, на который будут переводиться сотрудник или сотрудники.
Ввести дату, с которой изменяется график сотрудника. Также можно указать период, если график устанавливается на определенный период.
Подобрать сотрудников.
После заполнения документа, в нем показывается ФОТ и совокупная тарифная ставка, которые рассчитаны с учетом нового графика сотрудника:
Использование документа «Кадровый перевод»
Если вместе с графиком требуется выполнить перевод сотрудника на другую позицию и/или изменить прочие кадровые данные (ставка, вид занятости, право на отпуск, плановые начисления, аванс, порядок пересчета), то удобнее изменить график вместе с этими данными в документе Кадровый перевод.
В документе Кадровый перевод необходимо:
Выбрать сотрудника.
Указать дату или период перевода. Эта дата или период будет общей для всего документа.
Изменить график работы — изменение выполняется на вкладке Главное. Устанавливается флажок Перевести на другой график и указывается новый график сотрудника:
Настройка нормы времени при изменении графика не с первого числа месяца
В случае если сотруднику назначено плановое начисление, зависящее от нормы времени графика работы, и происходит изменение графика работы этого сотрудника не с первого числа месяца, следует учитывать, что в 1С 8.3 ЗУП 3.1 в этом случае норма времени может рассчитываться двумя способами, в зависимости от установленного переключателя в настройках расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты – При изменении нормы времени из-за смены графика работы не с первого числа месяца, считать норму времени):
Рассмотрим на примере, чем отличаются две эти настройки.
Сотрудник Долохов В.С. имеет плановое начисление Оплата по окладу (по часам) с типовой формулой расчета. С 15 декабря сотрудник переводится с графика «Пятидневка» на график «Смена 1».
Норма, установленная в графике «Пятидневка» на декабрь 2018 года: 21 день; 167 часов:
Для графика «Смена 1»: 11 дней и 132 часа:
В настройках расчета зарплаты установлен переключатель Исходя из графика работы до и после изменения:
В этом случае при расчете зарплаты сотрудника, оклад до перевода на новый график будет рассчитываться из нормы графика «Пятидневка», а оклад за период после изменения — по норме графика «Смена 1»:
Изменим настройку расчета зарплаты, установим переключатель Исходя из индивидуального графика работы:
В этом случае необходимо ввести за декабрь по сотруднику Долохову документ Индивидуальный график работы (Зарплата – Индивидуальные графики). Просто заполнить его по сотруднику и провести. В этом случае в документе будет рассчитана совокупная норма с учетом этих двух графиков:
И именно с учетом этой нормы будет рассчитан оклад и до, и после изменения графика:
См. также:
Если Вы являетесь подписчиком системы «БухЭксперт8: Рубрикатор 1С ЗУП», тогда смотрите материалы по теме:
Если Вы еще не подписаны:
Активировать демо-доступ бесплатно →
или
Оформить подписку на Рубрикатор →
После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Эффективное планирование — Обучение управлению временем от MindTools.com
Планирование, чтобы максимально использовать свое время
© iStockphoto
damircudic
Насколько эффективно вы используете свое время?
Это конец еще одного напряженного рабочего дня, и даже если вы пришли в офис рано и ушли поздно, вы не чувствуете, что достигли чего-то значительного.
Это слишком просто. Столкнувшись с бесконечными встречами, частыми перерывами и неотложными задачами в последнюю минуту, вы можете легко быть занятым весь день, не добиваясь прогресса в реализации высокоприоритетных проектов и целей.
Вот почему так важно знать, как правильно планировать свое время. В этой статье мы рассмотрим шаги, которые вы можете предпринять для этого, чтобы выделить время для действительно важной работы, оставив при этом время для личного развития, семьи и друзей.
Важность планирования
Планирование — это искусство планирования вашей деятельности, чтобы вы могли достичь своих целей и приоритетов в то время, которое у вас есть. Когда это сделано эффективно, это поможет вам:
Поймите, чего вы реально можете достичь со своим временем.
Убедитесь, что у вас достаточно времени для важных задач.
Добавьте время на случай непредвиденных обстоятельств.
Избегайте брать на себя больше, чем вы можете выдержать.
Неуклонно работайте над достижением личных и карьерных целей.
Достаточно времени для семьи и друзей, занятий спортом и хобби.
Добейтесь хорошего баланса между работой и личной жизнью.
Время — единственный ресурс, который мы не можем купить, но мы часто тратим его впустую или используем неэффективно. Планирование помогает вам подумать о том, чего вы хотите достичь за день, неделю или месяц, и держит вас на пути к достижению ваших целей.
Как распланировать свое время
Установите регулярное время для выполнения расписания — например, в начале каждой недели или месяца.
Есть несколько различных инструментов на выбор. Простой и легкий способ вести расписание — использовать ручку и бумагу, систематизируя свое время с помощью еженедельного планировщика. (Щелкните здесь, чтобы получить бесплатный загружаемый шаблон планировщика, чтобы начать работу.)
Вы также можете использовать приложения и программное обеспечение, такие как Google Calendar®, MS Outlook® и Canva. Выберите инструмент планирования, который соответствует вашей ситуации, текущей структуре вашей работы, вашему личному вкусу и вашему бюджету.
Самым важным при выборе планировщика является то, что он позволяет легко вводить данные и позволяет просматривать соответствующий промежуток времени (день / неделя / месяц) с необходимой степенью детализации.
После того, как вы определились, какой инструмент вы хотите использовать, подготовьте свое расписание следующим образом:
Шаг 1: Определите доступное время
Начните с определения времени, которое вы хотите выделить для своей работы.
Количество времени, которое вы проводите на работе, должно отражать цель вашей работы и ваши личные цели в жизни.
Например, если вы продвигаетесь по службе, было бы разумно работать сверхурочно каждый день, чтобы продемонстрировать свою преданность делу. Если, с другой стороны, вы хотите иметь достаточно времени для неработающих занятий, вы можете решить выполнять отведенные часы и не более того.
Шаг 2: Запланируйте основные действия
Затем заблокируйте действия, которые вы обязательно должны предпринять, чтобы хорошо выполнять свою работу. Часто это те вещи, по которым вас будут оценивать.
Например, если вы управляете людьми, убедитесь, что у вас есть достаточно времени для решения личных проблем членов команды, а также для нужд наставничества и контроля.Кроме того, дайте время пообщаться со своим начальником и ключевыми людьми вокруг вас.
Шаг 3. Запланируйте высокоприоритетные действия
Просмотрите свой список дел , а также график высокоприоритетных и срочных действий, а также основных задач по техническому обслуживанию, которые нельзя делегировать или избежать.
Постарайтесь назначить их на то время дня, когда вы наиболее продуктивны — например, некоторые люди наиболее энергичны и эффективны утром, а другие сосредоточиваются более эффективно днем или вечером.(Наша статья «Это утреннее задание?» может помочь вам определить лучшее время дня.)
Шаг 4: График времени на случай непредвиденных обстоятельств
Затем выделите дополнительное время, чтобы справиться с непредвиденными обстоятельствами и чрезвычайными ситуациями. Опыт подскажет, сколько разрешить — как правило, чем более непредсказуема ваша работа, тем больше времени вам понадобится. (Если вы не запланируете это время, чрезвычайные ситуации все равно будут происходить, и вы в конечном итоге будете работать допоздна.)
Получите бесплатную рассылку новостей
Изучайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также получайте бонус Рабочая тетрадь по управлению временем , бесплатно !
Прочтите нашу Политику конфиденциальности
Частые перерывы отнимают у вас время.Учимся управлять ими может сократить время на непредвиденные обстоятельства, которое вам нужно выделить. Некоторые прерывания будет трудно предсказать, но оставление некоторого свободного места в вашем расписании дает вам гибкость, необходимую для перегруппировки задач и реагирования на важные проблемы по мере их возникновения.
Шаг 5: Запланировать дополнительное время
Место, которое вы оставили в вашем планировщике, — это «свободное время»: время, которое доступно для выполнения ваших приоритетов и достижения ваших целей.Просмотрите список ваших приоритетных дел и личные цели , оцените время, необходимое для их достижения, и запланируйте их.
Шаг 6. Проанализируйте свою деятельность
Если к тому времени, когда вы дойдете до пятого шага, вы обнаружите, что у вас мало или совсем нет свободного времени, вам нужно вернуться к шагам второй, третий и четвертый и спросить, все ли введенные вами задачи абсолютно необходимы . Может случиться так, что некоторые вещи можно будет делегировать или решить более оперативным образом.
Один из самых важных способов добиться успеха — это максимизировать леверидж. Вы можете достичь своего. Увеличьте объем работы, которую вы можете выполнить, делегировав другим людям, аутсорсинг ключевые задачи или использование технологий для максимальной автоматизации вашей работы. Это освободит вас для достижения ваших целей.
Если вы обнаружите, что ваше дискреционное время все еще ограничено, вам может потребоваться пересмотреть условия ваша рабочая нагрузка или попросите о помощи .Используйте свой недавно составленный график как свидетельство ваших серьезных обязательств. Это продемонстрирует вашему боссу, насколько вы хорошо организованы, и может сделать его более восприимчивым к вашим запросам!
Ключевые моменты
Планирование — это процесс, с помощью которого вы планируете, как вы будете использовать свое время. Если вы будете делать это правильно, это повысит вашу эффективность и снизит уровень стресса.
Следуйте этому шестиэтапному процессу, чтобы подготовить свое расписание:
Определите время, которое у вас есть.
Заблокируйте основные задачи, которые вы должны выполнить, чтобы добиться успеха в своей работе.
Запланируйте высокоприоритетные срочные задачи и жизненно важные «хозяйственные» мероприятия.
Блокирование в соответствующее время на случай непредвиденных обстоятельств для обработки непредсказуемых событий и прерываний.
Запланируйте действия, направленные на решение ваших приоритетов и личных целей, на оставшееся время.
Проанализируйте свою деятельность, чтобы определить задачи, которые можно делегировать, передать на аутсорсинг или полностью сократить.
Важно, чтобы в вашем графике находилось время для ваших профессиональных и личных целей. Если у вас мало или совсем нет свободного времени, когда вы достигнете пятого шага, пересмотрите свои задачи, чтобы увидеть, можете ли вы выполнять их по-другому — в противном случае ваш баланс между работой и личной жизнью пострадает.
Скачать лист
4 совета по составлению распорядка дня
Вы знаете, что нужно составлять свой распорядок дня, но с чего именно начать? Многие люди рассматривают тайм-менеджмент как сверхдержаву — уж точно простой смертный не смог бы вместить все это между 9 и 5! Но эффективно организовать свой ежедневный график на работе просто, если у вас есть план, и это умение, которому может научиться каждый.Эти четыре руководящих принципа помогут вам составить свой распорядок дня.
Думай, прежде чем действовать
Как выглядит начало твоего дня? Вы приходите в офис, садитесь за стол и не знаете, с чего начать? Или, может быть, вы просто берете первое дело наверху стопки, независимо от его срочности или важности? Ни то, ни другое не является особенно эффективным способом начать день. Потратьте всего несколько минут на планирование своего ежедневного расписания — просмотр ваших встреч и встреч, выяснение того, какие задачи являются вашими главными приоритетами, и фактическое включение их в свой календарь, чтобы вы знали, что важные дела не будут провалены — делает Вся разница в том, как много вы достигли, к концу дела.
Начни с чего-то большого
Многие люди тратят первый или два часа своего дня на «напряженную работу» (проверка электронной почты, просмотр веб-страниц, открытие почты и т. Д.) Вместо того, чтобы составлять ежедневный график. Такие «легкие» занятия легко отнимают у вас время, и у вас возникает ощущение, будто вы зря потратили все утро. Выберите одну большую задачу, которую нужно решить, как только вы попадете в офис. Это должно быть то, над чем вы откладываете, что приближается к сроку или просто висит над вашей головой.Сделайте это первым делом, прежде чем делать что-либо еще, и даже если вы ничего не добьетесь, у вас все равно будет продуктивный день!
Разбейте свой день на блоки
В сегодняшнем стремительном и бурном деловом мире многозадачность стала нормой — люди часто чувствуют, что они не могут быть продуктивными, если они не выполняют 15 задач одновременно. Но на самом деле вы добьетесь большего, если сможете посвятить часть времени одному занятию, уделить ему все свое внимание и фактически закончить его, прежде чем переходить к следующему заданию.Выясните, сколько времени вам нужно, чтобы выполнить задание, и отметьте его в своем календаре. Затем попробуйте запланировать любые другие встречи или мероприятия, которые могут прервать вашу работу на другое время в течение дня. Если у вас назначена встреча с самим собой, вы должны уважать это так же, как и любое другое обязательство в вашем календаре.
Время выхода до выхода
Когда свисток раздается в 17:00, для вас естественно желание прыгнуть в машину, как Фред Флинтстоун, и уехать домой.Но если вы потратите всего несколько минут на планирование своего распорядка дня накануне вечером, это может означать разницу между организованностью и хаосом на следующее утро. Прекратите работу примерно на 15 минут раньше, приведите в порядок свой стол и уберите незакрепленные предметы. Просмотрите свои дела и просмотрите свое ежедневное расписание на следующий день, чтобы решить, над каким проектом вы планируете приступить в первую очередь. Положите материалы для этого задания на свой стол. Вы сможете сразу же приступить к делу, как только приедете, не теряя времени, спрашивая себя: «Что мне нужно сделать сегодня?»
Автор: Рамона Крил, профессиональный организатор
График работы
сотрудников: передовой опыт на 2021 год
В этом руководстве вы изучите семь шагов для создания беспроигрышного графика работы сотрудников и управления им; тот, который приносит пользу как вашим сотрудникам, так и вашей организации.
Составление расписания сотрудников сложно. Это жонглирование, заключающееся в прогнозировании потребностей в рабочей силе, управлении запросами и предпочтениями сотрудников и обеспечении покрытия смены. На этом все не заканчивается: планирование сотрудников также включает в себя управление затратами на рабочую силу, соблюдение правил соответствия и при этом максимальную производительность.
Таким образом, график сотрудников служит важной точкой связи между организацией и ее почасовыми сотрудниками. Вот почему эффективное планирование сотрудников помогает улучшить их впечатления, улучшить удержание и удовлетворенность сотрудников.В определенных секторах, таких как производство, график работы имеет важное значение для удовлетворения производственных потребностей или других важных бизнес-целей.
Согласно нашему отчету об исследовании почасовых рабочих, 87 процентов почасовых работников считают, что контроль над своим графиком работы чрезвычайно важен, а 55 процентов заявили, что они бросили бы свою работу, если бы им не хватало контроля над своим графиком.
Это означает, что качество, с которым расписание сотрудников планируется, публикуется и доводится до сведения, напрямую влияет на их удовлетворенность, «неявки» и, в конечном итоге, на текучесть кадров.Текучесть кадров на 174% выше без возможности планирования в реальном времени. Неудивительно, что это так. Согласно недавнему исследованию, опубликованному в American Sociological Review, «постоянная нестабильность рабочего графика связана с психологическим стрессом, плохим качеством сна и несчастьем».
87 процентов
заявили, что уйдут с работы, если им не удастся контролировать свой график.
55 процентов
заявили, что уйдут с работы, если им не удастся контролировать свой график.
Помимо затрат, связанных с текучестью кадров, расписание сотрудников влияет на многие другие аспекты операций, включая затраты на рабочую силу, производительность и соответствие отраслевым нормам, внутренней политике, а также трудовому законодательству. Планирование персонала вручную часто неэффективно и обременительно для сложных операций (но может хорошо работать для малых предприятий). Когда «большая тройка» американских автопроизводителей перешла от ручного к автоматизированному составлению расписаний сотрудников, они увидели значительный рост эффективности и контроля затрат, сэкономив 800 долларов на сотрудника на расходах на рассмотрение жалоб и 1 доллар.5 миллионов ненужных сверхурочных в течение первого года реализации.
Текучесть кадров на 174% выше без возможности планирования в реальном времени.
Bersin от Deloitte
Здесь мы расскажем о семи проверенных шагах, которые вы можете предпринять, чтобы оптимизировать и улучшить процесс планирования работы сотрудников. Мы понимаем, что не существует универсального подхода, поэтому включайте только те меры, которые лучше всего подходят для рабочего процесса планирования сотрудников вашей организации.
Шаг 1: Определение потребностей в рабочей силе
Во-первых, четко определите, какие трудовые ресурсы необходимы для достижения производственных целей.Поскольку все основано на главном расписании, которое соответствует вашим производственным целям, планирование рабочей силы имеет важное значение для правильного выполнения. Вы хотите:
Карта потребностей в зависимости от ролей и местоположения
Важно определить точные ресурсы, необходимые для каждой должности, в зависимости от местоположения и продолжительности смены. Например, супервизору могут понадобиться четыре оператора и два других квалифицированных специалиста с 6:30 до 15:00. для выполнения производственных задач за первую смену. Есть бесчисленное множество способов определить местоположение (например,g., отделы или линии), поэтому убедитесь, что вы четко и последовательно классифицируете местоположения. Вы можете организовать ресурсы для каждой роли разными способами, например, в виде сетки на доске, в электронной таблице или с помощью программного обеспечения для планирования работы сотрудников.
Определите исторические тенденции
Просмотр данных за прошлые периоды планирования может помочь вам предвидеть потребности и справедливо планировать сотрудников. Быстрый анализ вашего производства или истории объемов может показать, что ваш бизнес имеет тенденцию иметь больше потребностей в определенные дни недели или в пик сезона, оправдывая решение о назначении большего количества сотрудников в этот период времени для поддержки спроса.Использование прошлого опыта для прогнозирования ваших кадровых потребностей поможет в планировании как более загруженных, так и более медленных периодов в течение года.
Определить требуемые квалификации
Это необходимый шаг для каждой смены. Если у вас есть процесс отбора людей на смену, вы получите нужных сотрудников в нужное время. Например, предположим, что вам нужно всего четыре оператора для смены поворота, но по крайней мере один должен пройти обучение работе с определенной машиной.Наличие плана по квалификации доступных сотрудников до того, как вы их составите, гарантирует, что у вас есть нужные сотрудники, запланированные в нужное время.
Объедините время и посещаемость
Использование технологии для отслеживания времени и посещаемости повышает эффективность процессов планирования рабочей силы за счет автоматизации. Если на вашем рабочем месте не используется программное обеспечение для учета рабочего времени, вы можете попробовать добавить эту функцию в службу программного обеспечения для планирования рабочего времени вашего сотрудника.
Шаг 2: оценка пула рабочих
Как только вы точно поймете, сколько труда вам нужно, пора оценить, соответствуют ли ваши текущие трудовые ресурсы этим потребностям.Помимо почасовой оплаты, на этом этапе вам может потребоваться учесть любые ресурсы, не связанные с персоналом.
Вот несколько важных факторов, которые следует учитывать при оценке:
План впереди
Предстоящий праздник или длинные выходные могут повлиять на ваш доступный трудовой запас. Заблаговременное планирование этих изменений избавит вас от попыток заполнить пропущенные смены в последнюю минуту.
Анализируйте и распределяйте ресурсы
Если приближается напряженный сезон и вы прогнозируете значительное увеличение потребностей в ресурсах, оцените, что вам понадобится, по роли, местоположению и доступности.Дайте себе дополнительное пространство сверх ожидаемого спроса, чтобы убедиться, что вы можете выделить достаточно ресурсов.
Включить все ресурсы в расписание
Например, если на складе есть вилочные погрузчики для использования своим персоналом, оборудование должно быть добавлено к сменам в рабочем графике, чтобы обеспечить надлежащее покрытие.
Программное обеспечение для планирования персонала
Точное прогнозирование потребностей в ресурсах имеет важное значение, но может быстро усложниться, когда задействованы не связанные с персоналом ресурсы, почасовые потребности в рабочей силе и колеблющийся спрос.В сложных средах планирования огромным подспорьем является технология планирования рабочей силы. Такие инструменты, как Планировщик спроса Shiftboard, используют сложные алгоритмы для прогнозирования ресурсов на основе исторических моделей.
Шаг 3: Определите правила планирования
Стаж, сверхурочная работа, местонахождение и сертификаты — общие факторы, которые необходимо отразить в почасовом графике. Правила планирования, основанные на этих факторах, также могут быть уникальными для вашей организации, поэтому четкие рекомендации чрезвычайно важны.Чтобы избежать путаницы, перед назначением смен убедитесь, что все менеджеры понимают политику или правила.
Соблюдение законов о безопасности, занятости и труде
Убедитесь, что сотрудники не работают дольше, чем это разрешено законом, правилами профсоюзов или руководящими принципами управления утомляемостью. Вам также необходимо будет отслеживать и соблюдать любые внутренние или внешние ограничения сверхурочной работы.
Стаж
Присваивается ли сотрудникам статус стажа на определенные смены? Эти рекомендации также необходимо будет отразить при составлении расписания.
Обучение и сертификация
Требуется ли для определенных смен персонал, прошедший специальную подготовку? Если это так, установите правила, гарантирующие, что только люди с текущими сертификатами будут рассматриваться для назначения во время этих смен.
Шаг 4: Назначьте смены сотрудников
Теперь, когда график вашего сотрудника составлен, все понимают правила и вы уверены, что сможете удовлетворить свои потребности в ресурсах, пришло время заполнить открытые смены.Места и время уже должны быть определены на этом этапе. Как только они появятся, вы можете сосредоточиться на том, чтобы привлечь нужных людей в нужное место в нужное время.
На этом этапе полезно обдумать свой подход. Ваши смены назначаются менеджерами, запрашиваются персоналом или что-то среднее? Распространенным подходом является планирование сверху вниз, когда менеджеры создают расписание и назначают смены, которые удовлетворяют потребности в ресурсах с минимальным участием сотрудников. Этот подход часто используется в статических, повторяющихся недельных расписаниях.
Планирование снизу вверх, когда сотрудники записываются на открытые смены, которые они имеют квалификацию для работы, является дополнительным подходом к планированию сверху вниз. Эта стратегия самообслуживания может значительно сократить время планирования для менеджеров. Хотя не во всех случаях практично, восходящее планирование увеличивает удовлетворенность и удержание сотрудников, предоставляя им больше автономии в своих графиках работы.
Независимо от того, какой подход вы выберете, при создании расписания сотрудников полезно учитывать, как распределяются смены.Чтобы добиться максимальных результатов, учитывайте следующие ключевые критерии:
Квалификация
Используйте определенные критерии навыков и компетенций, чтобы гарантировать, что все сотрудники, назначенные в смену, соответствуют требованиям для нее. Назначение сотрудников с просроченными полномочиями может представлять значительный юридический риск и большие штрафы. Перед назначением на смену важно убедиться, что у сотрудников хорошая репутация.
Правила планирования
Применить все определенные правила планирования. Возможно, вам придется учитывать правила стажа, сверхурочной работы или другие правила, уникальные для вашей организации или отрасли.
Эффективность сотрудников
Иногда вам нужны ваши лучшие люди на работе, но определить их бывает сложно. Это особенно верно в больших или сложных организациях, где сотрудники выполняют несколько ролей. Отслеживайте рейтинги производительности, чтобы знать, кого планировать, когда это наиболее важно.
Наличие
Проблемы с доступностью сотрудников — от заявок на отпуск до отпусков различного рода — являются главной движущей силой изменения расписания. Во время пандемии работодатели также должны учитывать просьбы сотрудников об изменении расписания из-за колебаний школьного расписания для детей, ухода за близкими с COVID-19, а также когда они подверглись заражению и должны быть помещены в карантин.Использование инструмента, который показывает вам доступность в режиме реального времени — например, тех, которые доступны в наборе инструментов Shiftboard — может иметь решающее значение для удовлетворения сотрудников, при этом создавая эффективный график.
Настройки
Когда вы принимаете во внимание предпочтения сотрудников, вы сокращаете количество запросов на изменение. Что еще более важно, вы повышаете удовлетворенность сотрудников, снижая количество прогулов и текучести кадров.
Конфигурация расширенного профиля
Вероятно, у вас есть обширная информация о ваших сотрудниках, которую вам нужно использовать при планировании и составлении отчетов.Эта информация часто включает роль, уровень должности, учетные данные, стаж, ставки заработной платы и предпочтения доступности для каждого сотрудника. Если вы используете программу для планирования работы сотрудников, убедитесь, что она поддерживает данные вашего профиля.
Автоматическое назначение смен
Назначение смен обычно является наиболее трудоемкой частью процесса планирования. Подбирать людей по позициям вручную сложно, а уточнить все детали — непросто. Программное обеспечение для составления расписания сотрудников может помочь.Ищите возможность автоматически назначать смены на основе множества правил. Дополнительные функции, такие как смена смены и автоматическое заполнение в режиме ожидания, также часто чрезвычайно полезны.
Плохое расписание персонала может иметь серьезные последствия для непрерывной работы, даже если это не выглядит так, как на поверхности. В средах с высокими ставками разработайте формальный процесс проверки затрат, соответствия и других ключевых факторов.
Опубликуйте и сообщите расписание, чтобы все знали, где и когда его найти.Решения для онлайн-планирования гарантируют, что каждый будет иметь доступ к своим расписаниям в любое время и в любом месте — и они будут уведомлены о любых изменениях.
Шаг 5: Управление изменениями расписания
Недавние мировые события доказали, что все может измениться в одно мгновение, а это означает, что планирование никогда не прекращается. Независимо от того, насколько безупречно ваше расписание на момент публикации, оно обязательно изменится с момента публикации до тех пор, пока оно не перестанет быть активным.
Эффективное управление изменениями означает быстрое и эффективное реагирование на изменения.Это также требует общения с вашими сотрудниками в режиме реального времени. Внимательно следите за следующими распространенными причинами изменения расписания:
Колебания спроса
В течение периода планирования потребности в рабочей силе могут увеличиваться или уменьшаться. Резервные пулы, состоящие из частично занятых или временных сотрудников, которые могут работать в короткие сроки, являются популярным решением для управления скачками. С другой стороны, падение спроса может быть более серьезным. Если у вас есть значительный и гибкий резервный пул, вы можете укомплектовать последние 10–15% потребностей обычного расписания с помощью дополнительного персонала.Это обеспечивает буфер как для увеличения, так и для снижения спроса.
Изменения в доступности сотрудников
Доступность часто является основной причиной изменений в расписании сотрудников. Многие организации требуют, чтобы сотрудники определяли подходящую замену после публикации графика. Это может привести к неоднозначным результатам в зависимости от размера и сложности организации. Программное обеспечение для составления расписания сотрудников, которое обеспечивает возможность смены смены, позволяет сотрудникам размещать и принимать открытые смены в режиме реального времени.Менеджеры могут настроить этот рабочий процесс для автоматической обработки изменений или запроса утверждения. Это жизненно важная функция для сотрудников, которым могут потребоваться изменения расписания, связанные со здоровьем.
Неявка сотрудников
Реагировать на ситуацию в последнюю минуту — это стресс. Списки вызовов и текстовые сообщения не помогут быстро найти подписку в последнюю минуту. Создайте пул «горячего резерва», состоящий из небольшого числа очень гибких сотрудников, которые могут подключиться в любой момент. Эти пулы часто включают сотрудников, занятых неполный рабочий день, временных рабочих и даже сотрудников, работающих полный рабочий день, которые жаждут возможности сверхурочной работы.
Средства связи
Целенаправленная коммуникация в реальном времени также жизненно важна для эффективного управления изменениями. Популярность смартфонов делает обмен текстовыми сообщениями важным инструментом для связи с сотрудниками, поэтому мобильный доступ может быть важен для вас. Сочетание возможностей программного обеспечения для планирования и мобильных технологий — фантастический способ улучшить общение. Тем не менее, вы хотите, чтобы и менеджеры, и сотрудники имели круглосуточный доступ к своим расписаниям, чтобы они могли мгновенно взаимодействовать и настраиваться на лету.
Интеграции
Если вы используете разные технологии для управления сотрудниками и их расписаниями, интеграция между системами имеет важное значение. На многих рабочих местах расписание является ключом к повседневной работе. Программное обеспечение для планирования персонала может быть интегрировано с системами управления заработной платой и человеческим капиталом для автоматизации бизнес-процессов. Убедитесь, что ваши технологические интеграции хорошо работают в вашей организации.
Сотрудники, способные управлять своим расписанием в режиме реального времени, в 6 раз более довольны, чем те, у кого нет.
Абердин Групп
Шаг 6: Измерение, изучение и корректировка
Конец периода планирования одной смены означает, что скоро начнется новый период. Такие точки перехода часто служат триггерами для расчета заработной платы и многочисленных операционных отчетов.
В эти переходные моменты критически важно отступить, чтобы оценить эффективность планирования рабочей силы за предыдущий период. В этих периодических обзорах должны участвовать заинтересованные стороны из сфер бизнеса, человеческих ресурсов и финансов.Обязательно включите в свой обзор следующие области:
Точность прогнозов
Сравнение прогнозируемой потребности в ресурсах с фактической — ключевой момент. Как планировщик, у вас есть уникальная перспектива. Используйте его, чтобы анализировать отклонения и сотрудничать в своей организации, чтобы повысить точность прогнозов. Кажущееся незначительным улучшение может иметь большое влияние на ваш бизнес.
Оценка ресурсов
Очень важно отслеживать и измерять состояние ваших пулов трудовых ресурсов.При проверке доступности сотрудников учитывайте период времени и ожидаемый спрос. Например, если вы заметите всплеск количества совпадающих запросов на отпуск, это поможет вам заранее скорректировать расписание. Кроме того, мониторинг пулов ресурсов, привязанных к критически важным ролям, поможет вам всегда заполнять их лучшими специалистами. Если вы используете программное обеспечение для планирования сотрудников, у вас есть богатый источник данных, от рейтингов навыков до данных о посещаемости.
Процессы планирования рабочей силы
Проверяйте ключевые процессы с другими составителями графиков, руководством и сотрудниками и регулярно проверяйте любые идеи по улучшению.В посменной рабочей среде график оказывает значительное влияние на производительность и моральный дух сотрудников. Отзывы сотрудников откроют возможности, которые трудно увидеть с точки зрения планирования.
Аналитика и отчетность
Правильное программное обеспечение для планирования будет собирать данные, необходимые для оценки и раскрытия информации. Благодаря новому пониманию ваших данных вы можете полностью оптимизировать процесс планирования.
Шаг 7. Оптимизация с помощью технологий
Программное обеспечение
для составления расписания идеально подходит для повышения эффективности управления процессом составления расписания сотрудников — особенно во время постоянных изменений, вызванных непредвиденными событиями.Это также помогает обеспечить соблюдение многих правил и положений, влияющих на рабочие места, работающие посменно.
Настраиваемое программное обеспечение для планирования работы сотрудников имеет надежные функции, которые значительно улучшают процесс планирования:
При определении потребности в рабочей силе и дефицита рабочей силы особенно полезны инструменты прогнозирования спроса.
Интегрированная функция учета рабочего времени исключает ручную обработку.
При создании графиков работы сотрудников мгновенный доступ к информации профиля сотрудника гарантирует, что в расписание будут включены только квалифицированные и имеющие на это право люди.
Инструменты двусторонней связи в реальном времени и автоматическое назначение смен помогают составителям графиков эффективно управлять ежедневными изменениями расписания.
Аналитика и возможности отчетности позволяют в реальном времени получать информацию о том, что работает, а что нет, поэтому процесс планирования постоянно оптимизируется.
Составление графика сменной работы может быть трудным и трудоемким, но технологии могут помочь вам сделать его более эффективным и простым в управлении.
Узнайте больше о том, как программное обеспечение для планирования сотрудников Shiftboard позволяет осуществлять стратегическое планирование.
Расписание да Винчи — как организовать свой день и неделю для максимальной производительности
@ adrian.iliopoulos
Адриан Илиопулос
Я мыслитель, писатель и YouTube-блогер. Я создаю эссе, заставляющие задуматься, и видео-эссе.
В настоящее время я работаю над несколькими проектами и понял, что структура и правильная оценка психологических и физиологических параметров являются ключом к обеспечению продуктивного графика.
Без структуры ваши шансы на полноценный и сбалансированный образ жизни резко снижаются, а ваша мотивация и настроение страдают от уважения.
Независимо от того, насколько вы заняты в своей жизни, расписание, которое я предложу сегодня, окажется бесценным. Я решил назвать его «Расписание да Винчи», потому что он вдохновлен самой легендой. Леонардо да Винчи сказал: «Как хорошо наполненный день приносит благословенный сон, так и хорошо занятая жизнь приносит благословенную смерть».
Эта цитата оказала большое влияние на мою жизнь вместе с другой цитатой Ирвина Ялома, которая гласит: «Тревога смерти сильнее у тех, кто чувствует, что они прожили невыполненную жизнь.
В моем стремлении к полноценной жизни они оба вдохновили меня на то, чтобы постоянно воссоздавать свое расписание, чтобы сделать его более творческим, целеустремленным и увлекательным. «График да Винчи» — результат этого процесса.
Введите «График Да Винчи»
Основные загадки, которые пытается решить «График Да Винчи»:
Как проявлять творческий подход и ежедневно входить в поток
Как не позволить прерываниям разрушить ваш поток
Как перестать откладывать дела на потом и довести дело до конца
Как не допустить выгорания
Как убедиться, что вы достаточно общаетесь и уравновешиваете работу с игрой
Основная идея этого — позволить себе достаточно гибкости в вашем расписании, чтобы не перегружать вас большим количеством задач.
Вот как это работает:
Разбор «Графика да Винчи» — как организовать свой день
Многие люди предлагают начинать планирование в первый день недели, чтобы вы могли позволить себе какое-то время, чтобы восстановиться после выходных. Это не правильно. Планирование должно начаться в воскресенье вечером.
Это потому, что понедельник должен быть вашим днем «глубокого погружения». Считайте понедельник эквивалентом раннего утра, но в течение недели.Утром ваш ум отдохнул, и он может поразить вас своей производительностью. Ваши «ранние часы» на неделе — понедельник-вторник-среда.
Чтобы воспользоваться этой параллелью, вам нужно запланировать свои задачи на воскресенье.
Каждое воскресенье вечером, около 20:00, сядьте за свой стол, подумайте о своих выходных, сосредоточьтесь и начните планировать свою неделю.
Когда дело доходит до планирования, сложнее всего расставить приоритеты.
Вы должны быть предельно честны с собой и тщательно классифицировать свои задачи в зависимости от того, насколько они важны и насколько серьезной работы они влекут за собой.
С моей точки зрения, примерно так должен выглядеть ваш еженедельный и дневной план:
Позвольте мне уточнить.
Во-первых, нам нужно использовать следующую категоризацию для ежедневного плана:
Глубокая работа
Работа администратора
Встречи
Фитнес
Нетворкинг / Встречи
Играть
Глубокая работа включает в себя тяжелую глубокую работу и мягкая глубокая работа
Я решил разделить глубокую работу на эти две категории, потому что глубокая работа — это спектр.Этот спектр зависит от предпочтений каждого человека. Например, у меня есть два вида деятельности, которые требуют серьезной работы: письмо и программирование.
Я начал программировать недавно, и, хотя это сложная задача, из-за моей аналитической и математической натуры мне это легче, чем писать. Таким образом, для меня программирование рассматривается как мягкая глубокая работа, а написание — как тяжелая глубокая работа.
По сути, это означает, что в зависимости от того, как вы оцениваете свои глубокие рабочие задачи, тяжелые из них нужно выполнять с понедельника по среду, а второстепенные — с четверга по пятницу.
Работа администратора
Работа администратора включает такие вещи, как электронная почта, организация документов, заказ расходных материалов, планирование встреч и т. Д. Короче говоря, все, что может сделать личный помощник, но когда вы не можете себе этого позволить, вы нужно доделать себя.
Эти задачи очень важны и часто могут занять больше времени, чем ожидалось. Следовательно, очень важно оценить, методом проб и ошибок, время, необходимое для их выполнения, и соответствующим образом спланировать.
Trello и Basecamp — два инструмента, которые существенно помогают мне в организации работы администратора.
Встречи
Когда вы работаете в компании, встречи являются важным элементом вашего расписания. Да, они важны, и, по моему опыту, они определенно могут улучшить тимбилдинг и поток проектов, но чаще всего они могут быть пустой тратой времени.
Мое правило для собраний называется «правило раннего-позднего». Это правило предполагает, что для того, чтобы встреча не прервала ваш рабочий процесс, встречи нужно планировать либо рано утром, либо поздно вечером.Это до 10 часов утра и после 14 часов.
Если вы работаете на начальном этапе, вам сложно контролировать этот процесс. Что вы можете попробовать, так это обсудить важность непрерывной глубокой работы со своим руководителем и помочь ему принять ваше предложение. Если вы управляете командой, вы определенно можете наслаждаться большей гибкостью в этой области, поскольку обычно вы являетесь организатором.
Фитнес
Фитнес для меня включает бег и тренажерный зал. Я бегаю на 2–3 мили почти каждое утро и хожу в спортзал 3–4 раза в неделю.Бег включен в мой утренний распорядок, о котором я немного расскажу. Что касается тренажерного зала, то я люблю заниматься сразу после работы, чтобы не утомляться поздно вечером. Я обязательно ем что-нибудь около 16:00 и хожу в спортзал около 18:00.
С точки зрения организации тренировки обычно проходят с понедельника по среду по пятницу и один раз в выходные. Мне нравится, когда это так, потому что это помогает мне планировать встречи и другие мероприятия в течение недели.
Сети и встречи
Как минимум один или два раза в неделю Мне нравится посещать встречи и другие сетевые мероприятия.Я считаю это важным, потому что это позволяет мне бросить вызов самому себе, улучшить свой питч и помочь мне изучить различные мировоззрения и жизненные философии.
Встречи не обязательно должны быть связаны с бизнесом. Это могут быть встречи по философии, литературные встречи или даже встречи по фитнесу. Идея этого подхода заключается в том, что вы позволяете себе оставаться на связи, увеличиваете свой социальный охват, а также удовлетворяете свою потребность в чувствах племени.
Meetup и Internations — два моих любимых веб-сайта по этой причине.
Играть
Это время, когда можно пошалить и предаться удовольствиям. Эти удовольствия могут варьироваться от чтения и просмотра видео на YouTube до видеоигр и походов с друзьями за напитками.
Это зависит исключительно от вас и ваших личных предпочтений, но мой опыт показал, что планирование может помочь вам получить еще больше удовольствия от этого процесса.
Например, я люблю писать друзьям и заранее договариваться с ними на неделю.Или мне нравится планировать фильм на вечер среды. Или мне нравится планировать определенное время, когда я занимаюсь некоторыми из моих хобби, таких как музыка и изучение новых языков.
Чтобы упростить вам этот процесс, я создал образец шаблона, который вы можете скачать здесь .
Дополнения к «Графику Да Винчи» Список задач
Список задач — самый мощный инструмент повышения производительности. Он действительно воплощает в себе суть продуктивности и помогает избавиться от лишнего мусора в мозгу.Каждый день утром записывайте 5 самых важных задач и эффективно распределяйте их по категориям. Один должен включать глубокую работу, а остальные должны принадлежать рабочему домену администратора.
Поток
Поток возникает, когда вы погружаетесь в непрерывную глубокую работу. Уловка состоит в том, чтобы слушать музыку, которая вам нравится (желательно с ритмом, который может помочь мозговым волнам координировать и стимулировать фокус), и отключать все внешние раздражители, такие как электронная почта, телефон и нерелевантные вкладки браузера.
Вам нужно хороших 15 минут, чтобы войти в поток, и вы можете работать до четырех часов в этом состоянии. Поэтому предлагаю работать в этом самолете с 10 до 14 часов.
Утренний распорядок
Я предлагаю очень тщательный утренний распорядок в моей рабочей тетради «30 вызовов — 30 дней — ноль отговорок». Эта процедура настолько подробна и интенсивна, что длится почти 3 часа. Для целей «Графика да Винчи» я предложу кое-что более простое, но столь же эффективное:
Просыпайтесь в 6.30 утра. Бегите 2–3 мили. Примите холодный душ. Позаботьтесь о своей коже. Если вы голодаете, ничего не ешьте. Если вы не поститесь, приготовьте себе обильный и здоровый завтрак. Прочитайте книгу в течение 30 минут. Читайте новости или вещи, которые вас интересуют в течение 20 минут. Медитируйте в течение 10–15 минут. Идите на работу. Выходные
в На данный момент я должен заниматься тремя разными проектами, а это значит, что я также работаю по выходным.
Однако это не означает, что я позволяю себе выгореть. Я считаю, что выходить из дома — это очень здоровая привычка, и хотя бы раз в неделю мне нравится ходить в клуб или бар.
Если я выхожу допоздна, я сплю не менее 8 часов и просыпаюсь, повторяя свой обычный утренний распорядок. Затем я погружаюсь в занятия, которые мне нравятся. Это может включать в себя работу над проектами, серфинг на YouTube, встречи с друзьями и т. Д.
В любом случае выходные — это время, когда все разрешено, и все, что вы делаете, должно проходить без стресса.
Заключительные мысли
Структурирование вашего рабочего дня и недели похоже на расчистку вашего личного пространства.
Когда вы устраняете беспорядок, ваш разум воспринимает окружающую среду как организованную область, что позволяет ему более эффективно анализировать закономерности. Таким образом, вы сможете наслаждаться эффективным распорядком дня и ложиться спать сытым. Прямо как да Винчи.
Итак, приступим к структуре.
И это замечательный человек, Леонардо да Винчи. Пусть он всегда будет для всех нас источником вдохновения.
Хотите больше? Если вы чувствуете, что можете бросить вызов себе даже больше, чем я предлагал в этой статье, попробуйте «30 вызовов — 30 дней — ноль оправданий.«Этот амбициозный проект направлен на то, чтобы сделать вашу жизнь более структурированной и помочь вам усвоить привычки, предложенные наиболее успешными и влиятельными фигурами во всем мире. Проверить это. Вам нечего терять и так много приобретать.
Хотите еще большего? Присоединяйтесь к более чем 10 000 читателей, которые входят в мой квинтэссенциальный круг. Я пришлю вам свои еженедельные размышления и свои 50 самых влиятельных книг. Присоединяйтесь сюда .
И последнее…
Если вам понравилась эта история, обязательно подпишитесь на меня в Twitter для ежедневного вдохновения и на Medium так что не Не пропустите мой следующий, нажмите кнопку 👏 ниже и поделитесь, чтобы помочь другим найти его!
Связанные истории
Теги
Присоединяйтесь к хакеру Полдень Создайте бесплатную учетную запись, чтобы разблокировать свой собственный опыт чтения.
Как составить график работы: полное руководство
1. График работы с полной занятостью
Сотрудники, занятые полный рабочий день, обычно работают от 30 до 40 часов в неделю, но в конечном итоге это зависит от того, что ваш бизнес определяет как полный рабочий день. Обычная рабочая неделя с полным рабочим днем - с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу.
2. Неполный график
Любой, кто работает менее 30 часов в неделю, обычно считается сотрудником, работающим неполный рабочий день. Одним из примеров графика неполного рабочего дня может быть с понедельника по четверг с 8:00 до 12:00.
3. Фиксированный график работы
Фиксированный график обычно означает, что сотрудники постоянно работают одинаковое количество дней в неделю и часов в день. Многие сотрудники, занятые полный рабочий день, придерживаются фиксированного графика работы. Другие альтернативные графики работы, которые обычно фиксируются, включают:
График работы 04.05.09
9/80 график работы
10/80 график работы
2-2 3-2 2-3 график 9
4 дня по 3 выходного графика
4.Гибкий график работы
Менее жесткие, чем фиксированный график работы, сотрудники, работающие по гибкому графику работы, вместе со своими сотрудниками определяют дни и часы, которые они будут работать.
Обычно ожидается, что работники гибкой службы будут работать минимальное количество часов или работать в определенные временные интервалы каждый день. Примером гибкого графика работы может быть понедельник — среда с 19:30 до 16:00 и четверг и пятница с 9:30 до 18:00.
5. Раздельный график работы
Разделенная смена — это тип рабочего графика, при котором сотрудник отрабатывает свое рабочее время в течение дня в течение двух смен.
Это отличается от работника, занятого полный рабочий день, у которого может быть часовой перерыв на обед в середине рабочего дня. Обычно между сменами у рабочих, работающих в разделенную смену, бывает перерыв не менее двух часов. Разделенные смены распространены в определенных секторах, таких как гостиничный бизнес и колл-центры.
Некоторым работникам не нравится работать в несколько смен, поскольку это означает, что они проводят время на работе, даже если им не платят. Однако это может быть хорошим вариантом для членов команды, которые живут недалеко от вашего бизнеса.
Как я могу более эффективно планировать своих сотрудников?
Когда дело доходит до планирования персонала, многие компании считают его затяжным и неэффективным процессом.
Нет сомнений в том, что посменные предприятия очень выигрывают от правильного планирования. Будь то сокращение времени администратора, более высокий моральный дух, гораздо меньше недовольных сотрудников и более низкая текучесть кадров, трудно спорить с необходимостью хорошо продуманного графика.
Тем не менее, многие менеджеры все еще не могут точно знать, как установить и использовать график работы.Если это похоже на вас, стоит прочитать эти советы и рекомендации, которые помогут вам избежать распространенных ошибок при составлении расписания:
1. Убедитесь, что всегда доступна только одна версия рабочего графика.
Допустим, вы используете Excel для планирования рабочего графика и рассылки его по электронной почте. И вы не осознавали, что по ошибке назначили работу кому-то, кто загорает на далеком пляже. Или кто-то больше не может работать в назначенную смену из-за чрезвычайной семейной ситуации.
Совершенно неожиданно вы начинаете бегать по электронной почте несколько раз в день по электронной почте с несколькими версиями расписания, чтобы учесть эти изменения. Помимо неудобства, связанного с переполнением своих почтовых ящиков, нетрудно увидеть, как сотрудники могут легко ошибиться и начать обращаться к более старым версиям расписания.
Конечно, вы можете попытаться установить соглашение об именах, которое сделает его более понятным, что, по сути, является последней версией расписания. Но в любом случае вероятность человеческой ошибки будет высокой.
Google Таблицы могут быть лучшим вариантом, чем Excel для вас в этом случае, но надстройки ограничены (подробнее об этом позже!)
2. Убедитесь, что расписание доступно как можно раньше.
Чем раньше вы сможете распределить расписание, тем лучше.
Мы рекомендуем уведомить ваших сотрудников о предстоящих часах работы за две недели, чтобы они могли принять все необходимые меры. Самый быстрый способ распространять расписание — через облачное приложение, такое как Planday.Вы же не хотите, чтобы члены вашей команды были вынуждены звонить вам, чтобы узнать, когда у них следующая смена — это пустая трата времени! Так что будьте уверены, что расписание доступно где угодно и в любое время суток.
Да, вам может потребоваться внести более мелкие изменения во время, предшествующее новому расписанию (именно здесь приложение для сменных рабочих оказывается особенно удобным, поскольку вы можете вносить мгновенные изменения и обновлять людей на ходу), но давая Уведомление ваших сотрудников всего за несколько дней, чтобы избавить себя от лишней головной боли, обязательно вызовет недовольство в долгосрочной перспективе.И ничто не может разрушить бизнес быстрее, чем уволенные сотрудники.
Таким образом, сотрудники могут также подать запрос на смену с большим количеством уведомлений, что означает, что у вас гораздо меньше шансов, что вам придется бороться, чтобы найти покрытие для незаполненных смен в последнюю минуту.
3. Поощряйте доброжелательность, избегая микроменеджмента по графику.
Лучший способ управлять расписанием — это… немного отступить!
Поощряйте людей брать на себя ответственность за то, как они распоряжаются своим временем.Программное обеспечение для онлайн-планирования Planday, например, позволяет сотрудникам вводить данные, когда они предпочитают работать. Таким образом, у вас будет эта информация, которая вам понадобится при назначении смен (а не хранится в вашем мозгу).
Если они не могут работать смену, пусть передадут ее одному из своих коллег или попросят поменяться сменами. Это сэкономит вам бесчисленное количество часов, потраченных на настройку и обновление расписания после его распространения.
Просто будьте осторожны и не позволяйте членам команды меняться сменами с другим человеком, который не подходит для этой должности.Легкий способ предотвратить это — использовать инструмент планирования сотрудников, который упрощает сменную торговлю на основе соответствующих наборов навыков. В любом случае вам понадобится система, которая автоматически сообщит об этих изменениях всем, кого это касается.
4. Делайте расписание максимально предсказуемым.
Если вы навязываете своим сотрудникам нерегулярный или непредсказуемый график работы, им будет сложно поддерживать хоть какое-то подобие порядка в своей жизни.
5. Сведите к минимуму конфликты планирования.
Хотя мы всегда рекомендуем сохранять последовательность смен, насколько это возможно, также рекомендуется чередовать смены, которые предпочитают или не любят ваши сотрудники, в интересах справедливости. Это также во многом поможет избежать любого восприятия фаворитизма среди определенных членов команды.
И хотя вы хотите упростить обмен сменами между рабочими, лучший подход — в первую очередь попытаться минимизировать их.Вы получите от них максимум, если будете помнить об их предпочтениях и обязанностях при назначении смен. Не давайте членам своей команды смены, если они просто не могут работать, если только вы не хотите, чтобы они покинули корабль, как только появится что-то более подходящее.
Различные типы инструментов планирования работы: электронные таблицы против программного обеспечения
Мы будем откровенны. Некоторые из этих инструментов планирования действительно сложно использовать эффективно просто потому, что они изначально не предназначены для составления расписания.
И это затрудняет планирование рабочего графика команды, который действительно работает. Давайте рассмотрим основные из них:
Excel
Низкая стоимость (а если у вас уже есть лицензия Office, она практически бесплатна)
Низкая кривая обучения для базового использования
Настраиваемый
Расширенная функциональность
Совместимость с Android, iOS, Windows и Mac OS X
Создание и обновление занимает много времени
подвержен ошибкам
Не передается
Доступен только в одном месте
Нет контроля над разными версиями
Нет истории изменений
Невозможно воспользоваться расширенными функциями без специального обучения
Не улавливает конфликты расписания
Ограниченная информация
Не допускает сотрудничества
Google Таблицы
Бесплатно
Низкая кривая обучения для базового использования
Доступен с любого устройства
Создан для совместной работы
Интегрируется с Google Suite
Требуется время на создание и обновление
Нет возможности автоматически уведомлять сотрудников об изменениях
Невозможно использовать расширенные функции без специального обучения
Не обнаруживает конфликтов расписания
Ограниченная информация
Предупреждение: Если вы используете Google Таблицы для создания расписания, обязательно проверьте разрешения, прежде чем отправлять ссылку по электронной почте своей команде.Вы хотите, чтобы расписание было только для просмотра, то есть никто не может редактировать свои смены.
Программа для планирования работ
Значительно сокращает время администратора, затрачиваемое на планирование (до 80%)
Доступно, в зависимости от провайдера
Доступен с любого устройства
Разрешает смену смены
Шаблоны для повторяющихся типов расписаний
Может создавать расписания на основе набора навыков
Можно настроить предупреждения о соответствии
Кривая обучения с переходом на новую платформу
Поддержка клиентов на бесплатных планах может быть ограничена
Примечание: В дополнение к вышеперечисленным параметрам существуют другие приложения с расписанием работы, предназначенные для одиноких людей, например для фрилансеров, а не для ресторанов или предприятий розничной торговли.
Некоторые известные на рынке однопользовательские приложения для планирования работы включают Schedule Planner и WorkTime. Поскольку эти приложения не предназначены для работы с несколькими людьми или для посменных предприятий с более сложными требованиями к расписанию, мы не вдавались в подробности, лежащие в их основе.
В большинстве случаев предприятия предпочитают использовать Excel или Google Таблицы как обходные пути к специальному инструменту планирования сотрудников. В конце концов, они привычные и «бесплатные» (т.е. нет лишних внебюджетных расходов).Но вот в чем дело:
Таблицы просто не подходят для планирования сотрудников.
Excel отлично подходит для помощи в вычислениях и визуализации данных. Но его использование для управления расписанием работы всегда пагубно сказывается на вашей производительности, не говоря уже о производительности вашей команды.
По правде говоря, электронные таблицы не являются эффективным средством управления расписанием ваших сотрудников, особенно если вы работаете в сменной организации. Планирование командных графиков в электронных таблицах может быть трудоемким, ненадежным, неэффективным и приводить к ужасной разрозненности.
Многие из вас, вероятно, уже знают об этом, особенно если в настоящее время вы используете электронные таблицы. Но если вам нужно больше убедительности, давайте рассмотрим, почему это так:
Для успешного управления расписанием команды требуется нечто большее, чем просто электронная таблица.
Такие программы, как Excel, просто не могут предложить вам ключевые функции, необходимые для автоматизации многих утомительных вещей, связанных с планированием смен. Например, сотрудники не могут заранее указать свою доступность. Это нужно будет сделать лично или по телефону, по SMS или электронной почте, и вам нужно будет добавить эти данные в себя.
Вы также не можете организовать свой персонал по навыкам или по тем, кто в настоящее время находится в ежегодном отпуске — их нужно будет отслеживать отдельно. Это означает, что вы в конечном итоге рассредоточиваете важные детали планирования по набору инструментов, что позволяет слишком легко упустить деталь или потратить время на поиск одного ключевого фрагмента информации.
Однако хорошее приложение для планирования работы может объединить все коммуникации и данные, так что вы можете попрощаться с прокруткой старых цепочек писем или (что еще хуже) полагаться на память.
Расписания в электронных таблицах медленно строятся и обслуживаются.
Даже если вы воспользуетесь нашим удобным шаблоном, вы все равно потратите кучу времени на настройку, форматирование и обновление расписаний, поскольку изменения поступают из других мест.
В отличие от электронных таблиц, инструменты, созданные специально для планирования работы персонала, сделают всю эту тяжелую работу за вас.
Таблицы не помогут вам увидеть общую картину.
Без единого места для хранения всех ваших сотрудников и данных о расписании трудно понять, насколько эффективно вы планируете свою команду.
С помощью более мощного инструмента для планирования ваших сотрудников, такого как Planday, вы не только автоматизируете свое планирование, но и упростите множество повторяющихся административных задач. Вы также сможете выяснить, не укомплектованы ли вы кадрами. Вы можете мгновенно сравнить свои еженедельные расходы на заработную плату с доходами и сохранить компактный график, назначив столько людей, сколько вам нужно для удовлетворения потребительского спроса.
Если вам кажется, что каждый рабочий день вы не получаете максимальной отдачи, у нас есть для вас хорошие новости: повысить производительность труда несложно.Это просто требует, чтобы вы более осознанно распоряжались своим временем. Узнайте, что делают клиенты Planday, чтобы проводить больше времени на работе:
Почему другие предприятия переходят на программное обеспечение для планирования работы вместо Excel?
Когда люди и процессы дезорганизованы, все, что находится ниже по течению, имеет тенденцию разваливаться.
Чтобы избежать описанных ниже ловушек и направить вашу команду к успеху, необходимо что-то изменить. Вот некоторые из повторяющихся причин, по которым мы видим, что клиенты переключаются на инструмент планирования смены, такой как Planday:
Слишком много времени потрачено на поиски вещей. Не можете найти файлы? Или этот запрос на перерыв в вашем почтовом ящике? Время, потраченное на поиск, — это время, потраченное на бездействие.
Что-то упускают. Поскольку вы не смогли найти это письмо или забыли следить за чем-то, вы случайно запланировали этого сотрудника, пока он находится в ежегодном отпуске.
У всех повышенный стресс. И, как мы все знаем, дополнительный стресс приводит к дополнительным проблемам в других местах.
Снижение боевого духа среди членов команды. Как только моральный дух начнет падать, можно ожидать роста текучести кадров.
Потеря денег. Происходит из четырех предыдущих проблем, которые усугубляют друг друга.
Организация: И организация вашей команды начинается с самоорганизации!
Начало работы с графиком работы
Прежде чем приступить к работе по своему расписанию, вам необходимо сделать следующее:
Как стать профессионалом в организации рабочего графика
Опубликовано: 06.05.2020 14:53:00
Фото: pixabay.com
Многие менеджеры часто думают, что информации о количестве отделов, сотрудников и рабочих часов достаточно, чтобы правильно составить расписание сотрудников. Такой подход может быть приемлемым для менеджеров, которые не любят тратить слишком много времени и / или принимают во внимание человеческий фактор.
Мы считаем, что настоящий эксперт должен быть щепетильным, когда дело касается создания оптимальных условий работы. В нашей последней статье рассказывается не о том, как составить график работы, а о том, как заставить его работать максимально эффективно.
Составление графика работы начинается с установки оптимального времени работы
Самая распространенная ошибка менеджеров — установление рабочего времени без учета предпочтений работников. Прежде чем создавать расписание сотрудников, определите, какое рабочее время они предпочитают. Может быть, одни из них более продуктивны утром, а другие предпочитают вечера.
Не пытайтесь бегать за каждым рабочим. Вместо этого попросите их всех предоставить диаграмму доступности.В идеале эта таблица должна содержать не только предпочтительные рабочие часы и дни. Он также может включать информацию о том, когда сотрудник может быть доступен для некоторой дополнительной работы, например, если есть коллега, который позвонил по болезни.
Наличие диаграммы доступности для всех сотрудников облегчит поиск замены для любого сотрудника. Это особенно важно, когда расписание нужно изменить как можно скорее. Менеджеры должны уважать настройки доступности работников, если они хотят поддерживать хорошие отношения с сотрудниками и минимизировать текучесть кадров.Мы советуем вам использовать единую базу данных, в которой будет храниться информация о предпочтениях в отношении доступности персонала.
Не забывайте, что иногда сотрудники не могут заставить себя работать. Из-за этого они должны иметь возможность подавать заявки на отгул. Чтобы избежать непредвиденного хаоса, эти запросы должны подаваться упорядоченно. Менеджеры должны четко указать, у кого есть право на отпуск, а у кого нет. Например, работник недавно взял отпуск или попросил несколько перерывов в течение рабочего дня.Его запрос будет отклонен, но он будет проинформирован, когда запрос можно будет сделать снова. Крайний срок этих запросов и частота их подачи должны быть предельно ясны.
Подготовка к неожиданным изменениям в организации рабочего графика
У хорошего менеджера должна быть резервная стратегия на случай, если все остальные потерпят неудачу. Даже если есть список сотрудников, которые могут прийти на работу в короткие сроки, менеджеры должны подготовиться к ситуации, когда ни один из сотрудников недоступен.
Чтобы избежать этого сценария, должен быть список частично занятых работников, с которыми можно связаться, когда нет обычных заменителей. Эту стратегию могут легко использовать менеджеры call-центра и техподдержки.
Самое разумное — попросить помощи у бывших сотрудников. Они могут больше не быть частью команды, но находятся в хороших отношениях с руководством. Мы рекомендуем обращать внимание на бывших коллег, которые в настоящее время работают неполный рабочий день или являются безработными.Они определенно не будут возражать против работы со своими бывшими коллегами, и им будет меньше объяснений о том, какая работа должна быть выполнена.
Создание расписания сотрудников — это командная работа
Менеджеры часто забывают, что планирование сотрудников не должно быть скучной одиночной задачей. Вовлечение других сотрудников значительно снимает с них рабочую нагрузку и помогает улучшить командные отношения.
Использование специализированных программ расписания — один из самых быстрых способов заложить основу для расписания сотрудников.Например, сервис Shifton позволяет создавать график работы для всех сотрудников на основе готовых сменных шаблонов.
Менеджеры могут передать эти графики смен наиболее квалифицированным рабочим. Так они выберут для себя наиболее продуктивные смены. После этого остальные возможности можно передать другим коллегам.
После этого менеджеры
должны будут составить график работы и внести необходимые изменения. Расписание можно публиковать только после того, как оно будет отшлифовано до упора.Мы предлагаем вам попробовать этот метод в течение нескольких месяцев, прежде чем решить, подходит ли он для вашей компании.
Организация рабочего времени пойдет быстрее, если рабочие найдут себе замену
Менеджерам будет намного проще составлять графики работы сотрудников, если они попросят сотрудников искать себе замену. Если сотрудник заболеет или не сможет заставить его работать по какой-либо другой причине, на его месте найдется как минимум пара человек. Такой подход сохранит рабочий процесс и обеспечит работникам дополнительный доход.
Компания должна иметь средства, чтобы не брать слишком много выходных и перерывов. Сотрудники должны понимать, что все смены и замены производятся через руководство и не вступят в силу, если им не будет дан зеленый свет. Система обмена должна позволять сотрудникам с одинаковым опытом и знаниями обмениваться друг с другом сменами.
Если вы поручаете сотрудникам самостоятельно найти замену, вы дадите им понять, что обычные сотрудники играют такую же роль в организации рабочего процесса, как и менеджеры.Кроме того, сотрудники будут более серьезно относиться к своему графику работы.
12 способов продуктивно структурировать свой рабочий день
Если вы устали от повседневной рутины и хотите немного встряхнуть ситуацию, у меня для вас хорошие новости: есть множество разных способов настроить себя на успех каждый день . Независимо от того, занимаетесь ли вы списком дел с ручкой и бумагой или занимаетесь поэтапным планированием, у вас есть множество вариантов, чтобы переключить его и посмотреть, что еще работает для вас.
Вот 12 различных способов структурировать свой рабочий день и сделать его интересным.
Наиболее распространенные стратегии успеха включают структурирование дня по времени. То есть выяснить, какое время для работы наиболее продуктивно: утро, день или вечер, и придерживаться его. (TeamGantt)
Вы также можете смоделировать свой день, посмотрев на то, что делают успешные люди, и увидев, что вам лучше всего подражать. (Forbes)
Если вам нужна более подробная структура для выполнения задачи, ознакомьтесь с этим почасовым планом для идеального рабочего дня. (кварцевый)
Хотите более продуктивное утро? Откажитесь от электронных писем и сначала займитесь чем-нибудь интересным для себя. (AllBusiness)
Еще один способ мотивировать себя на выполнение работы — это визуализировать свои задачи вместо того, чтобы писать (или печатать) их. (Zapier)
Окончательный распорядок дня не прекращается только в часы работы в офисе — он связан с питанием, физическими упражнениями и достаточным отдыхом. (The Huffington Post)
Вы также можете взглянуть на то, как живут богатые, хотя Рамзи в Blog Tyrant объясняет, почему это не лучшая цель, к которой нужно стремиться. (Blog Tyrant)
Вы тот, кому нужна творческая энергия для выполнения работы? Вот как составить график задач для достижения максимальной творческой эффективности. (Fast Company)
Если выполнение вашей должности, наряду с производительностью, — это то, что вам нужно, попробуйте уловки, такие как ежедневная единственная цель, чтобы стимулировать вашу мотивацию. (Выберите мозг)
И не пытайтесь переключить все сразу — вам лучше внести простые изменения. (Союз фрилансеров)
Вы фрилансер, который сам устанавливает свое время? Ознакомьтесь с этими расписаниями других фрилансеров, чтобы понять, как вы можете проводить свое время. (Site Point)
Не готовы полностью отказаться от своей обычной рутины? Без проблем.

После оценки неблагоприятных последствий закономерно возникает вопрос, как проверить задолженность по налогам юридического лица или предпринимателя. Личное посещение или переписка с контролирующими органами отнимет много времени. Воспользуйтесь онлайн-сервисами. Они удобны, просты в использовании и экономят время.

Федеральная налоговая служба раскрывает сведения о наличии долгов по налогам и сборам всех хозяйствующих субъектов. Для доступа к таким сведениями реализован сервис на официальном сайте. Здесь можно узнать налоговую задолженность ИП по ИНН или организации по аналогичному реквизиту. Сервис является общедоступным и позволяет проверить налоговые долги не только свои, но и контрагентов.

Анализировать необходимо не только состояние расчетов по налогам и сборам. Наличие непогашенной судебной задолженности приводит к обращению взысканий за счет денежных средств и иного имущества организации или ИП. Проверить задолженность по ИНН юридического лица или предпринимателя, которая передана судебным приставам для взыскания, можно через сервис «Банк данных исполнительных производств» на сайте ФССП России.

Важно следить не только за уже вынесенными решениями. Против хозяйствующего субъекта может быть подан судебный иск о взыскании долгов или даже о введении процедуры банкротства. Особенно важно проверять введение подобных процедур в отношении контрагентов при заключении крупных контрактов. Проверить долги юридического лица по ИНН, по которым рассматриваются исковые заявления в судах или уже вынесены решения, удобно через Картотеку судебных дел. Этот сервис допускает поиск участников судебных процессов по ИНН или наименованию.

Простым бесплатным и удобным сервисом проверки собственных долгов организации или предпринимателя является портал «Госуслуги». При наличии регистрации и указании полных данных в личном кабинете система сама ищет сведения о долгах во всех госучреждениях. Перейдите в соответствующий раздел:

Чтобы проверить сведения о непогашенных долгах контрагентов, необходимо воспользоваться открытыми данными ФНС, ФССП и Арбитражных судов либо платными сервисами. Такие сервисы позволяют получить сведения о деятельности компании, ее реквизиты, данные о направлениях деятельности, ведении судебных разбирательств, проверить наличие задолженности по ИНН. Наиболее известные поставщики таких услуг:

б) доходы по трудовым договорам (контрактам) от резидентов Парка высоких технологий, Китайско-Белорусского индустриального парка «Индустриальный парк «Великий камень», а также иные доходы, облагаемые по ставке в размере 9 процентов

Федеральная налоговая служба со вчерашнего дня начала предоставлять новую услугу всем клиентам «Личного кабинета налогоплательщика» на сайте службы. Теперь любой желающий сможет узнать о налоговых задолженностях, причем не только своих, но и соседа.

Новая услуга для интернет-пользователей позволяет по номеру ИНН, имени, фамилии и региону узнать о долгах перед бюджетом всех физических лиц. До появления этого интерактивного сервиса узнать о своих долгах можно было только в налоговой, а про чужие — невозможно вовсе.

Итак, зная ваш индивидуальный номер налогоплательщика, любой желающий может выяснить, не задолжали ли вы государству. А если да, то сколько и за какой период. При этом ФНС обращает внимание, что сведения, полученные с использованием данного сервиса, не составляют налоговую тайну.

Как рассказали корреспонденту «РГ» в пресс-службе ФНС, эти данные не являются коммерческим секретом. «Налоговую тайну составляют любые полученные налоговым органом сведения о налогоплательщике, за исключением сведений об ИНН и нарушениях законодательства о налогах и сборах и мерах ответственности за эти нарушения», — пояснили в пресс-службе. То есть предоставление данных о задолженности налогоплательщика перед бюджетом через эту госуслугу не нарушает законодательства и не требует дополнительных средств защиты информации. «Разглашение этих данных не является противозаконным, — подтверждает член палаты «Налоговый консультант» Максим Лякишев. — Сведения о юридических лицах являются налоговой тайной, а физических лиц — нет».

Появление этой услуги, по словам эксперта, приносит налогоплательщикам двойную выгоду. Во-первых, обеспечивает безопасность гражданина при заключении сделок. К примеру, перед тем, как дать в долг крупную сумму денег, можно проверить, не должен ли ваш заемщик государству. «Если сумма долга немаленькая, то давать денег ему не стоит», — объясняет Максим Лякишев.

Во-вторых, теперь задолженность перед налоговой не будет неожиданностью для гражданина. Почтовые уведомления о долгах и начислениях пени часто теряются или попадают не в те почтовые ящики. При этом даже с маленькой налоговой недоплатой по счету вас могут не выпустить за границу.

Сейчас при введении своего индивидуального номера вы получите полные сведения по своим долгам. Причем не только в одном регионе, а во всех, где вы когда-либо получали доход. Если система выдала ключевые слова «по вашему запросу информация не найдена», значит, перед государством вы чисты. В случае если задолженность все-таки есть, на том же сайте доступен платежный документ — извещение по форме N ПД. Можно распечатать квитанцию и оплатить свой долг.

Служба «Личный кабинет налогоплательщика» начала действовать с декабря прошлого года в рамках программы «Электронное правительство». Как сообщают в ФНС, с момента запуска интерактивных услуг около 10 миллионов человек распечатали с сайта www.nalog.ru квитанции на оплату различных платежей.

До наступления установленного срока уплаты регионального налога (транспортного, имущественного, земельного) соотечественник получает в почтовый ящик по месту постоянной регистрации письмо из ИФНС, в котором содержатся уведомление с расчетом, квитанция с реквизитами и заявление об уточнении данных по облагаемому объекту.

Не обнаружив ошибок в исчислении налога, человек обязан уплатить его в зафиксированный срок. Для уточнения сведений об объекте, указанных неверно, собственник обязан заполнить вложенный бланк заявления и отправить его в свою инспекцию.

Этот способ сопряжен с большими временными затратами.
Если человек намеревается уточнить, есть ли у него непогашенные обязательства, посетив ИФНС, ему рекомендуется воспользоваться услугой предварительной записи к инспектору. «Онлайн запись на прием в инспекцию» реализована на сайте ФНС nalog.ru и способствует планированию личного и служебного времени: человек попадает к инспектору в заранее определенное время.
Запись открывается за половину месяца и заканчивается в 24-00 перед следующим днем. Важно точно определиться с целью посещения, в противном случае прием может не состояться.
Как проверить налоговую задолженность без ИНН
Лицам, не оформившим личный кабинет на сайте ФНС, но располагающим доступом в интернет, рекомендуется следующий алгоритм.
Требуется найти сайт судебных приставов fssprus.ru, указать в приведенной форме территориальный орган в соответствии с местом постоянной регистрации гражданина, и набрать в строках фамилию и имя. Дату рождения и отчество вводить не обязательно. Потом запускается поиск.
Система потребует ввести код верификации и сгенерирует сведения из Банка данных исполнительных производств. Результаты поиска выводятся в виде таблицы, содержащей подробные данные об исполнительном производстве.
При наличии потребности сведения выводятся на печать. Также в столбике «Сервис» появляется кнопка «Оплатить». Находясь дома или на работе, физическое лицо может ликвидировать задолженность со счета банковской карты, мобильного телефона или при помощи сервисов Qiwi и подобных.
Онлайн оплата подтверждается квитанцией, высылаемой на электронный ящик плательщика. Сервис позволяет распечатать квитанцию для ее последующей оплаты через терминалы Сбербанка.
Информация об уплате долга появляется на сайте не оперативно, целесообразно зайти туда через неделю, чтобы удостовериться, что сведений о задолженности в банке данных больше нет.
Сайт придет на помощь людям, не успевшим исполнить обязанность добровольно в установленный федеральным или региональным законодательством срок.
Чаще всего в нем испытывают потребность владельцы транспортных средств, но и плательщикам других обязательных взносов он может быть полезен.
Как проверить налоговую задолженность по ИНН онлайн
Удобством для пользователя обладает сервис, который предоставляет данные о долгах и их размерах и позволяет исполнить любое вышеуказанное обязательство, находясь дома.
Прежде надлежит посетить ИФНС с паспортом и свидетельством о присвоении ИНН. Свидетельство не потребуется при посещении ИФНС, в которой гражданин стоит на учете.
В обмен на заявление физическое лицо обзаведется логином и паролем для входа в личный кабинет и станет решать проблемы, связанные с начислением и оплатой обязательных платежей, из дома посредством ноутбука или планшета с выходом в интернет. Логин для доступа — это ИНН (см. Проверка контрагента по ИНН).
Как узнать задолженность по транспортному налогу
В личном кабинете человек видит информацию, сгруппированную по разделам.
Вкладка «Начислено» показывает, сколько надо заплатить в случаях с еще не наступившим сроком уплаты.
Графа «Переплата/задолженность» демонстрирует величину долга при срыве срока платежа. Кликнув по ссылке на автомобиль в столбце «Объекты налогообложения», физическое лицо получит информацию о размере неисполненной обязанности по платежу за транспортное средство.
Похожий сервис, который помогает физическому лицу найти нужную информацию, — индивидуальное информирование зарегистрированных пользователей о существующих долгах по обязательным платежам.
Чтобы им воспользоваться, регистрируются на сайте государственных услуг gosuslugi.ru. Далее пользователь выбирает раздел «Популярные услуги», размещенный на первой странице, и кликает по названию «Налоговая задолженность физических лиц».
Корректная работа сервиса требует заполнения персональных данных гражданина. Преимущество портала — предоставление целого спектра государственных и муниципальных услуг человеку, оформившему заявку онлайн.
Основной недостаток — в том, что на исполнение запроса, касающегося данной сферы человеческой жизни, отводится почти месяц.
Как узнать задолженность по имущественному налогу?
В личном кабинете следует выбрать вкладку «Начислено», которая позволяет узнать размер обязательного платежа за имущество, срок оплаты которого еще не наступил.
Графа «Переплата/задолженность» демонстрирует величину долга при срыве срока платежа за квартиру. Вернувшись в раздел «Объекты налогообложения», физическое лицо проверяет правильность информации об объекте недвижимости, на основании которой рассчитывается сумма долга (см. Что представляет собой имущественный налоговый вычет ).
Другой путь — уточнение данных о вышеуказанной задолженности через портал госуслуги.ру. Используется тот же алгоритм, как в случае с платежом за транспортное средство.
Как узнать задолженность по земельному налогу
Вкладка «Начислено» в личном кабинете информирует, какую сумму надо внести для исполнения обязанности, связанной с владением земельным участком.
В графе «Переплата/задолженность» появляется величина долга при просрочке уплаты. Кликнув по ссылке на участок земли в столбце «Объекты налогообложения», физическое лицо получит информацию о стоимости участка земли, на базе которой исчисляется земельный платеж.
Альтернатива личному кабинету — портал госуслуг. Применяется тот же алгоритм, как при уточнении размеров долга для владельцев средств перевозки.
НДФЛ
Данные по изъятию части доходов физического лица находятся на отдельной вкладке личного кабинета. Там можно получить информацию о тех предприятиях и организациях, которые ежегодно оформляли работнику справки 2-НДФЛ (см. Отчеты ИП по НДФЛ ).
Желая получить сведения о недоимке или излишне уплаченной сумме НДФЛ, гражданин обращается к уже известной вкладке «Переплата/задолженность».
Здесь же есть возможность доплатить недоимку онлайн, написать заявление о зачете излишне уплаченной суммы, если выявлена переплата по выбранному объекту, либо обратиться в ИФНС с требованием возврата излишне взысканной суммы на расчетный счет человека в соответствии с указанными им реквизитами.
На этой же вкладке имеется возможность просмотреть имеющиеся требования об уплате основного долга и пени по нему, выяснить, на основании каких судебных актов ФНС требует взыскать просроченную задолженность по определенным обязательствам, а также заказать справку о состоянии расчетов пользователя с бюджетом.
При необходимости там же можно узнать результаты проверки декларации по форме 3-НДФЛ и, если требуется, доплатить обозначенную там сумму.
Удобство, экономия времени — вот главные преимущества взаимодействия с органами ФНС посредством сети интернет.
Итак, в век распространения интернета личное общение с инспекторами постепенно отходит на второй план. Современные интернет-сервисы предоставляют физическим лицам менее трудоемкие способы проверки задолженности по обязательным платежам и их уплаты.
Читайте так же:
Имущественный налоговый вычет при покупке/продаже недвижимости Получение дохода в результате реализации собственного имущества обязывает продавца уплатить НДФЛ. Однако физ.лица могут воспользоваться правом на вычеты при оформлении купли-продажи […]
Налог на недвижимость С каждым годом меняется Российское законодательство, совершенствуются механизмы регулирования обществом и государством. Касаются нововведения практически всех сфер жизни, где гражданин […]
Проверь свою задолженность по налогам с помощью портала Госуслуг · Новости Архангельска и Архангельской области. Сетевое издание DVINANEWS
–
В соответствии с законодательством граждане РФ были обязаны в срок до 1 декабря заплатить налог на имущество, транспортный и земельный.
Налоговая задолженность появляется после 1 декабря – последний день для оплаты налога по закону. Поскольку 1 декабря в этом году выпал на субботу, этот день был перенесён на 3 декабря. Пока этот день не прошёл, налоговой задолженности нет, но после этой даты налоги, указанные в уведомлении, превращаются в задолженность.
Узнать свою задолженность по налогам можно разными способами.
1. На портале Госуслуг с помощью сервиса «Налоговая задолженность».
Для этого достаточно указать ИНН, и информация обо всех налогах появится прямо на сайте. Переходить никуда не нужно.
— Погасить задолженность можно сразу же, причем одним платежом с помощью мультиоплаты. С Госуслугами это просто и быстро, – отметил министр связи и информационных технологий Архангельской области Николай Родичев. – Стоит учесть, что на задолженность начисляется пеня: её тоже нужно контролировать и оплачивать. Если останется неоплаченным даже один рубль, это уже недоимка, которую налоговая обязана взыскивать.
2. В личном кабинете налогоплательщика на сайте nalog.ru. Для этого с помощью логина и пароля портала Госуслуг надо войти в личный кабинет и проверить, по каким конкретно налогам образовалась задолженность. Там же доступна оплата через Госуслуги.
3. Через информер в мобильном приложении Госуслуг. Установите приложение, подключите информер и уведомление о задолженности придет вам на телефон. Не нужно помнить о сроках, вводить логин и пароль. Там же можно в несколько кликов погасить задолженность.
Следите за начислениями и оплачивайте задолженности на портале Госуслуг. Это позволит вам в дальнейшем избежать пеней, штрафов и судебных исков. Оставьте все долги в 2018 году!

Министерство связи и информационных технологий Архангельской области
Как узнать задолженность по налогам по фамилии

Долги, особенно налоговые, имеют неприятное свойство накапливаться. Что делать, если вы знаете, что должны, но не знаете сколько? Можно ли проверить долги по налогам по фамилии? В каких случаях без визита в ФНС не обойтись? Сегодня постараемся ответить на эти и некоторые другие вопросы погашения налоговой задолженности.
Проверка задолженности онлайн

Вот, например, вы привыкли раз в год платить транспортный налог. Ждете квитанцию, а она рррраз и не пришла. .. А вы все ждете. Уже и срок платежа прошел, а вы продолжаете ждать. Знакомо?

Или вот еще пример: получили квитанцию, а там пеня начислена. Пеню платить не хочется, решаете отложить квитанцию и разобраться позже. И забываете. Или, скажем, объект собственности давно продали, а квитанции все идут и идут, задолженность все растет и растет.

В общем, бывают ситуации, когда избежать контакта с налоговой службой не возможно. Все мы в этот момент желаем одного: сделать такой контакт, как можно более быстрым и, желательно, удаленным.В век доступного и быстрого Интернета часть проблем, действительно, можно решить онлайн, например:

записаться на прием в ФНС;

заполнить и направить налоговую декларацию;

подать заявление на получение ИНН;

узнать свою или чужой ИНН;

направить запрос, жалобу, обращение, заявление и получить развернутый комментарий;

сформировать налоговую квитанцию и оплатить ее;

и пр.

Ну и конечно, удаленно можно узнать размер задолженности по налогам. На сегодняшний день, такую услугу предоставляют сразу три официальных государственных сервиса: сайт ФНС, портал госуслуг и сайт ФССП. Для получения информации обычно требуется знать фамилию, имя и отчество налогоплательщика, его ИНН, дату рождения и место регистрации. Запрос информации в системе занимает всего несколько минут и не требует никаких расходов (в отличие от посещения налоговой инспекции).
Как сделать запрос?

Сайты ФНС и портал госуслуг требуют от своих пользователей обязательной авторизации в системе. Процесс регистрации займет всего несколько минут, однако для полного доступа и свободного использования системы требуется индивидуальный пароль. В случае с сайтом налог.ру такой пароль придется получить в ближайшем отделении ФНС. Сайт госуслуги пароль предоставляет через сеть партнеров, например, через Почту России.

После того, как доступ к системе будет установлен, плательщик может пользоваться всеми преимуществами удаленного доступа: узнавать размер задолженности и погашать ее, в режиме реального времени видеть, когда и за что были начислены пени и штрафы и т. д. А регистрация на портале госуслуг вообще откроет для вас двери практически во все ведомства.

Но вернемся к уточнению задолженности.

Если вы пользуетесь сайтом налог.ру (официальный сайт ФНС), то после авторизации в системе вам даже не надо будет делать никаких запросов, вся информация будет доступна в вашем личном кабинете.

Если же вы зарегистрировались на госуслугах и желаете получить информацию через этот сервис, запрос сделать все-таки придется. Вот, что для этого понадобиться:

Авторизуйтесь в системе.

Переходите в раздел «Органы власти» главной страницы сайта.

Переходите по гиперссылке «Министерство Финансов — Федеральная налоговая служба».

Выбирайте услугу «Бесплатное информирование плательщиков…».

Нажмите «Получить услугу».

Заполните обязательные поля, согласитесь на обработку данных. Дождитесь пока запрос не будет отправлен.

В течение нескольких минут в вашем профиле среди отправленных запросов вы сможете увидеть результат.

Учтите, сайт госуслуг предоставляет информацию исключительно для ознакомления. Через него нельзя оплатить задолженность или совершить какие-либо дополнительные действия. Поэтому все же удобнее иметь доступ сразу к двум сайтам.
Фамилия и больше ничего

И сайт ФНС, и портал госуслуг предполагают, что вы ищете информацию в отношении себя или (на крайний случай) близкого родственника, то есть имеет полный набор сведений: и фамилию, и имя, и ИНН.

Но что делать, если у вас только и есть, что фамилия да имя с отчеством? Можно ли, имея такие скудные данные, узнать долги по налогам?

Скажем честно: зная только фамилию физического лица, выяснить его налоговый долг вам вряд ли удастся. Оно и понятно: наши личные данные (ФИО) не настолько индивидуальны, чтобы по ним можно было однозначно выделить конкретного человека из сотен других.

Именно поэтому большинству сервисов требуется дополнительная информация: ИНН, дату рождения или номер паспорта. Так на сайте ФССП для обнаружения информации в банке данных требуется кроме фамилии указать хотя бы имя. Если задолженность уже признана к взысканию через приставов, информация о ней будет в системе.

Вычисляем задолженность через сайт ФССП:

Заходим на сайт.

Выбираем раздел «Инфосистемы».

Переходим в хранилище данных о исполнительных производствах.

Вводим личные данные.

Вводим проверочный код.

Спустя несколько секунд вверху страницы можно будет увидеть результат.

Будьте внимательны: если в базе данных ФССП вас нет, это еще не значит, что у вас нет задолженности по налогам. Это всего лишь означает, что она пока не была направлена к взысканию через приставов. Если задолженность существует, лучше ее погасить, иначе через какое-то время вы найдете себя на сайте ФССП.

Кстати, с недавнего времени в некоторых регионах России (например, в Санкт-Петербурге) проверить задолженность можно через инфотерминалы Сбербанка. Для этого вам понадобится только серия и номер паспорта. Если задолженность есть, на табло терминала будет отражен ее размер. Там же можно будет ее и погасить.
Как реагировать, когда ваш долг направлен в взыскание — советник Forbes
От редакции. Советник Forbes может получать комиссию за продажи по партнерским ссылкам на этой странице, но это не влияет на мнения или оценки наших редакторов.
Getty
Представьте, что вы заболели несколько месяцев назад и положили свои медицинские счета на кредитную карту. Но тут помешала жизнь — у вас были непредвиденные дорожные расходы или вам пришлось заменить блок переменного тока — и вы также положили все это на счет своей кредитной карты.Остаток больше, чем вы можете себе позволить, и в суете жизни вы забыли внести свои минимальные платежи по пути.
Теперь ваш телефон звонит по несколько раз в день с незнакомых номеров. Вы отклоняете вызовы из страха, что голос на другом конце провода может сказать вам, что вам предъявили иск о выплате долга. Вы перестали проверять свой кредитный рейтинг. Мысль о том, как сильно ударить по вашему счету, заставляет ваш желудок перевернуться.
Это реальность для миллионов американцев.Согласно новым данным, опубликованным Бюро финансовой защиты потребителей, более одного из четырех потребителей (28%) имеют в своем досье информацию о сторонних коллективах. Поскольку собранная задолженность остается в кредитном отчете на срок до семи лет, по оценкам CFPB, около 13% этих торговых линий являются новыми.
Отправка аккаунта в коллекции может вызвать стресс. Но у потребителей есть варианты — и права — при прохождении процесса.
Это мини-руководство будет охватывать следующее:
Что такое взыскание долга?
Взыскание долгов — это процесс передачи невыплаченных долгов коллекторскому агентству.Затем эти агентства берут на себя ответственность за взыскание долга от имени первоначальной компании; или, иногда, агентство покупает долг, а затем взыскивает его от своего имени.
Согласно Experian, кредиторы могут взыскать задолженность четырьмя способами:
Самостоятельная связь с вами,
Найм коллекторского агентства для сбора,
Продажа возобновляемого долга коллекторскому агентству, которое затем работает над его взысканием, или
Повторное владение предметами, связанными с ссудой в рассрочку (например, автомобиль по просроченной автокредите), продажа предмета на аукционе, а затем продажа оставшейся задолженности коллекторскому агентству.
Когда аккаунты отправляются в коллекции?
Если вы не оплачиваете счет, часы начинают отсчитывать долг, передаваемый коллекторскому агентству. Количество времени, которое проходит до того, как задолженность будет переведена в взыскание, зависит от типа ссуды. Неоплаченная задолженность по кредитной карте, например, обычно передается внутреннему агентству по сбору платежей после более чем 30 дней, когда она остается неоплаченной. Согласно Experian, это обычно происходит «в течение нескольких месяцев после первоначальной даты просрочки».«Выкупа права выкупа или невыплаченная ипотека может занять гораздо больше времени — и зависит от законов штата, в котором они были выданы.
После того, как компания предпримет собственные усилия по урегулированию долга, она в конечном итоге передаст ее агентству по взысканию долга, и о ней будет сообщено в кредитные бюро как о «списании», что означает, что первоначальный кредитор прекратил усилия по взысканию долга.
Что делать после того, как долг поступил в взыскание
Осознание того, что у вас есть задолженность по взысканию, может быть страшным.Скорее всего, вы получите уведомление в письме по почте или вам начнет звонить сборщик. После того, как вы получите уведомление, у вас есть несколько способов погасить задолженность.
Лесли Х. Тайн, эсквайр, адвокат по долгу и автор книги Life & Debt, говорит, что потребители должны предпринять следующие шаги, как только они осознают, что у них есть задолженность по взысканию:
1. Остановитесь и сделайте глубокий вдох
Тайн говорит, что многие ее клиенты впадают в панику после получения письма о взыскании долга. Многие хотят немедленно снять трубку и позвонить кредитору, чтобы объяснить долг, но она говорит, что это не в их интересах.По словам Тейна, сборщики хорошо обучены и имеют преимущество в сложившейся ситуации, в то время как потребители находятся в невыгодном положении и могут быть вынуждены полностью выплатить долг.
Вместо того, чтобы немедленно позвонить, чтобы попытаться решить проблему, она рекомендует потребителям уделить время оценке ситуации и пути решения, которым они хотят идти. «Подумайте о письме, которое вы получили, — говорит Тайн. «Спросите себя: должен ли я деньги? В каком финансовом положении я могу выплатить этот долг? Что я готов обсудить по телефону? »
2.Решите, что вы хотите сделать
Если вы знаете, что долг принадлежит вам, у вас есть возможность договориться об урегулировании. CFPB рекомендует создать «реалистичное предложение о погашении», основанное на том, сколько вы можете позволить себе в ежемесячных платежах после учета счетов, других платежей по долгам и чрезвычайных расходов. Если долг не принадлежит вам, вы можете оспорить его.
Имейте в виду, что долг подпадает под действие срока давности в каждом штате. Это означает, что коллектор не может подать на вас в суд за долг старше определенного количества лет, которое, по утверждению CFPB, составляет от трех до шести лет, в зависимости от штата.Если срок действия долга близок к концу, коллектор может с большей готовностью договориться с вами. Если вы не уверены, прошел ли срок давности, CFPB рекомендует обратиться к юристу в вашем штате.
3. Позвоните в коллекторское агентство
После оценки долга и разработки плана пора связаться с коллекторским агентством. У потребителей есть 30 дней с момента первоначального сообщения о долге (например, в первом полученном письме с объяснением, что долг находится в взыскании), чтобы позвонить сборщику и попросить подтвердить долг в письменной форме.Коллектор должен вернуть ваш запрос, прежде чем он сможет снова начать взыскание долга.
Во время разговора по телефону с коллекционером Тайн рекомендует делать заметки во время разговора и детализировать важную информацию, например, с кем вы разговариваете, текущий баланс и процентная ставка.
Если вы решите договориться о долге, Тайн не рекомендует указывать сумму, которую вы готовы выплатить. Вместо этого позвольте коллекционеру сделать первый шаг.
«Можно сказать что-то вроде:« Есть ли возможность погасить этот долг? Что вы хотите предложить мне в счет погашения этого долга? » — говорит Тайн.«Я не люблю делать первое предложение».
4. Если вы перегружены и не можете справиться с этим самостоятельно, обратитесь за помощью к
Самостоятельное урегулирование долга или даже просто вызов коллекционера может быть пугающим. Те, кто слишком эмоционально расстроен из-за долга, имеют возможность обратиться за помощью к третьему лицу. Услуги, которые помогают с урегулированием долга, включают адвокатов по долгам или компании по урегулированию долга.
Некоторые коллекционеры отказываются работать с последними, но обязаны работать с поверенным.Проведите исследование и всегда знайте, какова будет общая стоимость найма помощника.
Как восстановить кредитный рейтинг
После того, как задолженность по взысканиям будет полностью урегулирована, потребители должны сосредоточиться на восстановлении своего кредитного рейтинга. Этот процесс может занять месяцы, если не годы, в зависимости от того, насколько сильно вылетели счета из-за взыскания счетов. Но если приложить усилия и терпение, счет в конечном итоге восстановится.
Потребители, восстанавливающие свой кредит после отправки счета в коллекцию, должны попробовать следующие стратегии:
Оплачивайте все счета вовремя.История платежей — самый большой фактор, влияющий на ваш рейтинг FICO. То, своевременно вы оплачиваете счета или нет, составляет 35% от вашего общего балла — даже больше, чем сумма вашей задолженности. При восстановлении кредита важно своевременно вносить каждый платеж. Многие финансовые продукты предлагают функции автоплаты, при которых ваш банковский счет списывается каждый месяц в установленный срок — воспользуйтесь этой опцией, чтобы отслеживать платежи.
Держите остатки на кредитных картах на низком уровне.Теперь, когда у вас нет долгов или у вас есть разумные ежемесячные платежи в счет погашения долга, может возникнуть соблазн обратиться за кредитными картами и начать цикл долга заново. Вместо этого, если возможно, выплачивайте остатки каждый месяц полностью. Это не только поможет улучшить ваш кредитный рейтинг, но и поможет вам сэкономить большие деньги. Согласно Experian, средняя процентная ставка по кредитной карте, исключая начальные ставки 0%, составляет 13,80%; на балансе в 1000 долларов это может равняться 138 долларам только по процентам.
Сообщите о своих арендных платежах в кредитные бюро.Лица с чрезвычайно низким кредитным рейтингом могут получить большую выгоду, сообщив кредитным бюро о положительной истории арендных платежей. За ежемесячную плату сторонние сервисы могут сообщать о текущих платежах, а иногда и о предыдущих платежах, чтобы повысить вашу оценку. Подробнее об отчетности об арендных платежах в кредитные бюро можно прочитать здесь.
Часто задаваемые вопросы
Как это влияет на ваш кредитный рейтинг?
Счет в коллекциях — один из самых больших ударов по вашему кредитному рейтингу.Поскольку кредитные рейтинги уникальны и основаны на ряде переменных, трудно предсказать, насколько сильно упадет счет в банкноте. Согласно FICO, чем новее коллекция, тем больше вреда для вашей оценки. Обычно поступления остаются в кредитном отчете на срок до семи лет.
Иногда задолженность передается от одного сборщика к другому. Если новый инкассатор покупает долг, компания может сообщить о его открытии на дату, когда он был куплен у предыдущего инкассатора.Согласно Experian, даже несмотря на то, что открытая дата может быть более поздней, фактическая история долга по-прежнему сообщается с даты его первоначального взыскания. Это означает, что по истечении семи лет, независимо от того, сколько раз долг был перепродан и повторно отражен в отчетности, вполне вероятно, что долг будет удален из кредитного отчета.
Если задолженность по взысканию «уходит» из вашего кредитного отчета через семь лет, означает ли это, что вы не должны ее погашать? Игнорирование задолженности по взысканиям сопряжено с рисками, такими как полное уничтожение вашего кредитного рейтинга и получение иска от коллектора.Многие эксперты рекомендуют, по крайней мере, вести переговоры о выплате долга, чтобы упростить урегулирование, а не просто игнорировать его.
Призывы к взысканию долга вызывают больше жалоб в Федеральную торговую комиссию, чем в любую другую отрасль. Известно, что недобросовестные сборщики беспокоят потребителей телефонными звонками и требуют более крупных платежей, чем это разрешено законом, среди прочего обмана. Согласно федеральному закону, известному как Закон о справедливой практике взыскания долгов (FDCPA), такое поведение является незаконным.
FDCPA дает потребителям права и защиту, когда дело доходит до того, как агентство может проводить взыскание долга. Закон защищает потребителей от «оскорбительных, обманных и несправедливых практик взыскания долга», таких как ограничение звонков о взыскании долга до вечерних часов, запрет на постоянные звонки или общение с помощью открыток и запрет на использование насилия или запугивания со стороны сборщика долгов.
Грядут изменения в законе. В мае 2019 года директор CFPB Кэти Крейнингер объявила о предложении изменить определенные ограничения в соответствии с FDCPA, начиная от того, как сборщики могут связываться с потребителями, когда и сколько раз.В будущем коллекционеры смогут общаться с помощью электронной почты и текстовых сообщений и будут ограничены семью попытками звонков в неделю (на каждый долг).
Это предложение описывается экспертами отрасли как капитальный ремонт с множеством различных изменений. Ожидается, что он пройдет к концу года, поэтому потребители должны обратить внимание на окончательные изменения.
Если вас преследуют за долги, которые вам не принадлежат, вы имеете право запретить сборщикам связываться с вами. Чтобы прекратить контакт, вы должны выполнить те же действия, что и если бы долг был вашим: попросите коллекционера проверить долг, а затем оспорите его в письменной форме.Если сборщик продолжает, вы имеете право отправить письмо о прекращении и воздержании, а затем подать жалобу в FTC.im
.
Не признаете этот долг? Вот что надо делать.
Коллекторы устанавливают до миллиарда контактов с потребителями ежегодно. Их работа — следить за тем, чтобы они собирали деньги у правильных людей. Но иногда они достигают не того человека. В других случаях они на самом деле являются частью мошенничества с фальшивым взысканием долга.
Если вы не признаете долг, вот что вы можете сделать:
Узнайте, с кем вы имеете дело .Спросите имя коллекционера, название компании, ее адрес и номер телефона. Законные сборщики предоставят эту информацию.
Не сообщайте дополнительную личную информацию . Сборщик может попросить вас подтвердить личную информацию. Если у сборщика неправильная информация, например адрес или номер телефона, которые вы никогда не использовали, не исправляйте ошибку, используя правильную информацию . И не сообщайте никакой другой личной информации. Если это не ваш долг, но у коллекционера теперь есть для вас нужная личная информация, вам может быть труднее оспорить долг позже.
Отказывайтесь обсуждать задолженность, пока не получите «уведомление о подтверждении». Коллекционеры должны отправить вам письменное уведомление. Он сообщает вам, сколько денег вы должны, имя кредитора и что делать, если вы не думаете, что вы должны деньги. Это уведомление может помочь вам выяснить, есть ли у вас задолженность.
Сделай свою детективную работу . Обратитесь к компании, которая, по словам коллекционера, является первоначальным кредитором. Они могут помочь вам выяснить, является ли долг законным — и , если этот коллектор имеет право взыскать долг.Кроме того, получите бесплатный годовой отчет о кредитных операциях онлайн или по телефону 877-322-8228 и посмотрите, появляется ли там задолженность.
Письменное оспаривание долга . Если вы думаете, что не должны частично или полностью по долгу, или просто не признаете его, отправьте сборщику письмо с оспариванием этого долга. Как можно более конкретно объясните, почему вы считаете долг неправильным, но предоставьте как можно меньше личной информации. После получения уведомления о подтверждении у вас будет 30 дней на то, чтобы отправить это письмо.
По закону коллектор должен перестать связываться с вами, хотя долг никуда не денется.Но, если коллектор пришлет вам письменное подтверждение долга, он может снова связаться с вами.
И, если в вашем кредитном отчете указана неверная информация, оспорите и это. Вы можете использовать эти образцы писем, используя адрес, указанный в вашем кредитном отчете.
Для получения дополнительной информации см. Нашу страницу о взыскании долгов.
Взыскание долга
и ваши права
Опубликовано: 1 февраля 2004 г. | Пересмотрено: 23 января 2019 г.
Закон о справедливой практике взыскания долга (FDCPA)
Общие проблемы, решаемые FDCPA
Раздражающие телефонные звонки
Связь с друзьями, семьей или коллегами должника
Угрозы и обман
Взыскание долга в Калифорнии
Долги, которые вы не признаете
Что вы можете сделать
Ресурсы
1.Закон о справедливой практике взыскания долгов (FDCPA)
Закон о справедливой практике взыскания долгов (FDCPA) устанавливает национальные правила для коллекторских агентств. Он покрывает личные долги, в том числе деньги, которые вы должны по счету личной кредитной карты, автокредит, медицинский счет и вашу ипотеку. FDCPA применяется только к компаниям, которые собирают долги для других .
Следующие виды деятельности, которые не подпадают под действие FDCPA:
Кредитор, который собирает собственные просроченные счета.Закон определяет «взыскателя долгов» как одного из участников бизнеса, основной целью которого является взыскание долгов, причитающихся другому. Но внутренние коллекции подпадают под действие закона FDCPA, если они создают впечатление, что они являются либо независимым коллекционером, либо государственным агентством. Законы штата о сборе средств, такие как законы Калифорнии, могут применяться как к внешним, так и к внутренним действиям по сбору платежей.
Государственные служащие, в обязанности которых входит взыскание долгов. Долги, взысканные Налоговой службой (IRS), являются хорошим примером долгов, взысканных государственными служащими.Закон об улучшении сбора долгов применяется к долгам перед федеральным правительством. Однако, когда правительство передает взыскание долгов внешнему агентству, применяется FDCPA.
Консультации по потребительскому кредитованию, если услуга является некоммерческой организацией и получает платежи от должника для распределения среди кредиторов.
Задолженность, возникшая у вас при ведении бизнеса.
FDCPA включает положения, предназначенные для защиты конфиденциальности. Обсуждение долга может проводиться только с (1) физическим лицом, (2) кредитором, (3) адвокатом, представляющим одну из сторон, и (4) кредитным бюро.Согласно FDCPA, сборщики долгов:
Не могут обмениваться (с другими агентствами) информацией о лицах, которые предположительно имеют задолженность.
Невозможно передать список предполагаемых должников подписчикам-кредиторам.
Невозможно разместить объявление о продаже долга.
Невозможно составить список должников для продажи другим лицам.
Нельзя оставлять сообщения третьим лицам с просьбой разрешить должнику позвонить сборщику.
Поверенный, который регулярно собирает или пытается взыскать потребительские долги, прямо или косвенно, должен соблюдать FDCPA.Закон также применяется к адвокатам, которые действуют как штатные юристы и рассылают напоминания или звонят по телефону от имени своего работодателя / клиента.
Как Бюро финансовой защиты потребителей (CFPB), так и Федеральная торговая комиссия (FTC) обеспечивают соблюдение FDCPA. CFPB имеет юрисдикцию над крупными сборщиками долгов, которые ежегодно получают 10 миллионов долларов от деятельности по взысканию долгов с потребителей. FTC имеет юрисдикцию над более мелкими сборщиками долгов.
Некоторые потребители могут иметь дополнительную правовую защиту в дополнение к FDCPA:
Более чем в половине штатов действуют законы, регулирующие деятельность сборщиков долгов.Эти законы могут обеспечивать дополнительную защиту, не предусмотренную федеральным законом. Чтобы узнать больше о законах вашего штата о взыскании налогов, свяжитесь с генеральным прокурором вашего штата. Законы Калифорнии о взыскании долгов обсуждаются ниже.
Лица, проходящие действительную военную службу, имеют дополнительные права в соответствии с Законом о гражданской помощи военнослужащим. Если вы служите в армии и вам нужна юридическая помощь, обратитесь в офис юридической помощи вооруженных сил.
2. Общие проблемы, решаемые FDCPA
Раздражающие телефонные звонки
Коллекторы долга могут звонить вам только с 8 до 8 часов утра.м. и 21:00 если вы не потребуете иного. Они не могут повторно звонить вам или использовать телефон, чтобы беспокоить вас или заставить вас принимать коллективные звонки. Сборщикам долгов также запрещено использовать нецензурную лексику, негативно отзываться о вашем персонаже или делать оскорбления на религиозной или этнической почве. Кроме того, если вы дадите им указание связаться с вашим адвокатом, они должны выполнить ваш запрос.
Вы также можете в письменной форме попросить сборщика долгов прекратить с вами связываться. Это действительно дает право коллекционеру связаться с вами еще раз, чтобы сообщить вам о том, какие действия он или она намеревается предпринять для взыскания долга, но не для того, чтобы угрожать вам.Если вы скажете коллекторскому агентству не связываться с вами, прекратите телефонные звонки, но это не остановит сбор средств.

FDCPA также гласит, что сборщики долгов не могут звонить вам на работу, если они знают, что ваш босс не разрешает такие звонки, или если вы просили, чтобы они не звонили вам на работу. Если коллектор проигнорирует этот запрос, ведите подробные записи о каждом нарушении, убедившись, что и вы, и любые свидетели контакта сможете дать показания, если вы решите подать судебный иск против сборщика.Вы можете попросить свидетеля (-ов) написать заявление с указанием даты, времени и деталей контакта. У каждого человека должна быть копия.
Коллекторы, связывающиеся с друзьями, семьей или коллегами должника
В соответствии с FDCPA, контакты с супругом, родителем несовершеннолетнего, опекуном, соруководителем или поручителем, исполнителем или администратором считаются то же самое, что и прямое обращение к должнику. Однако сборщики долгов могут связываться с другими лицами (например, с соседями, друзьями или членами семьи) только в том случае, если у них нет вашей информации и они пытаются найти вас.Коллектор:
Не может сообщить другим, что у вас есть задолженность, или обсудить детали счета.
Должен идентифицировать себя по имени, но не в качестве сборщика долгов.
Название коллекторского агентства необходимо указывать только по запросу.
Может связаться с партией только один раз, если у коллекторского агентства нет причин полагать, что у человека есть новая информация.
Невозможно оставить информацию о долге на автоответчике или в службе голосовой почты третьего лица.
Коллекторы также могут связаться с вашим работодателем, чтобы узнать ваш адрес или номер телефона. FDCPA не накладывает никаких особых ограничений на контакты с работодателем, поскольку они считаются сторонними контактами. Однако законы штата могут иметь более строгие правила в отношении контактов с вашим работодателем.

Вы можете получать почту, адресованную другому лицу, от взыскателя долгов, только если вы проживаете по тому же адресу или получаете почту на этот адрес. На внешней стороне конверта, отправленного вам сборщиком долгов, не должно быть слов, указывающих на то, что письмо отправлено сборщиком долгов или что письмо касается взыскания долга.Коллекционеру не разрешается использовать открытку, и он должен принять разумные меры для обеспечения вашей конфиденциальности.

Сборщик долгов может связаться с лицом, ответственным за выплату долгов умершего человека, которые обычно выплачиваются из его имущества. Обычно это разъясняется в завещании умершего, но если завещания нет, суд может назначить кого-то, кто будет отвечать за урегулирование наследства. Если вы подписали ссуду вместе с умершим, вы можете нести равную ответственность по выплате долга.Вы также можете нести ответственность, если вы переживший супруг или проживаете в государстве с общественной собственностью, например в Калифорнии. Вопросы об ответственности за долг всегда следует решать с юристом. Федеральная торговая комиссия выпустила руководство по долгам и умершим родственникам.

Если вы подписываете ссуду у кого-то, а человек, который просил вас подписать, не платит, с вами может связаться сборщик долгов. Когда вы подписываете ссуду, вы гарантируете, что кредитор будет погашен — либо лицом, которое просило вас подписать, либо вами.Как соруководитель, вы пользуетесь той же правовой защитой, что и основной подписант. У вас также могут быть дополнительные претензии к кредитору и, возможно, к сборщику, если вам не было предоставлено специальное раскрытие информации, требуемое в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством, уведомляющее соавторов о связанных с этим рисках. Федеральная торговая комиссия выпустила руководство по оформлению займа.
Угрозы и методы обмана
В соответствии с FDCPA сборщики долгов должны говорить вам правду о том, кто они и что они намерены делать.Человек, который звонит вам из коллекторского агентства, должен сообщить вам свое имя и название агентства. Ложные заявления и обманные действия, подобные приведенным ниже, не допускаются:
Заявление о том, что он поверенный или государственный служащий, когда это не так.
Отправка вам документов, которые выглядят как юридические, когда на самом деле это не так.
Заявление о том, что отправленные вам формы не являются юридическими документами, в отличие от них.
Сказать, что вы совершили преступление.
Вашим первым контактом с коллекторским агентством, скорее всего, будет телефонный звонок.FDCPA требует, чтобы агентство по сбору платежей сообщило вам, как связаться с сборщиком в письменной форме. Закон также требует, чтобы коллекторское агентство направило вам письменное уведомление через пять дней после первого контакта с вами, в котором указывается, как оспаривать задолженность, и информацию, необходимую для подачи спора. FDCPA утверждает, что письменное уведомление также должно включать:
Сумма долга.
Название кредитора.
Заявление о том, что если вы письменно уведомите сборщика долгов в течение 30-дневного периода о том, что вы оспариваете долг, сборщик получит подтверждение долга или копию судебного решения против вас.
Заявление о том, что по вашему запросу сборщик предоставит вам имя и адрес первоначального кредитора, если он отличается от текущего кредитора.
Предупреждение: «Это попытка взыскания долга, и любая полученная информация будет использована для этой цели».
Если вы не получите уведомление в течение пяти дней, позвоните в коллекторское агентство и спросите его адрес и номер факса. Затем отправьте письмо сборщику с указанием того, что он не отправил вам необходимое уведомление.Как минимум, сделайте пометку для своего файла.
Коллекторское агентство может подать иск о взыскании долга. Однако коллектор не имеет права угрожать вам судебным иском только для того, чтобы заставить вас выплатить долг. Угрозы насилия или ареста также являются типичной тактикой фальшивых сборщиков долгов. Примеры угроз и обмана, запрещенных FDCPA, — это случаи, когда сборщик:
Говорит, что он увеличит вашу заработную плату или продаст вашу собственность, если это незаконно.
Говорит, что подаст в суд на вас, если коллекционер не намерен подавать в суд.
Неправда о сумме вашей задолженности.
Говорит, что вас арестуют, если вы не заплатите долг.
Угрожает насилием.
3. Взыскание долгов в Калифорнии
Калифорнийский Закон Розенталя о справедливой практике взыскания долгов отличается от FDCA в одном очень важном отношении. В отличие от федерального закона, закон Калифорнии применяет и к сторонним сборщикам долгов и кредиторам, которые собирают долги для себя.
Закон штата Калифорния также дает вам дополнительную защиту от необоснованного контакта с вашим работодателем. В Калифорнии коллектор может связаться с вашим работодателем только по телефону:
Подтвердите ваш статус занятости.
Подтвердите свой служебный адрес.
Украшайте свою заработную плату, когда суд выносит решение против вас.
Узнайте о страховом покрытии, если долг связан с медицинским счетом.
Согласно законам Калифорнии, сборщик долгов должен сначала попытаться связаться с вашим работодателем в письменной форме для любой из разрешенных целей (за исключением проверки занятости, и в этом случае разрешается однократный устный контакт).Сборщик может позвонить или лично связаться с вашим работодателем по вопросам, перечисленным выше, только если по прошествии 15 дней не будет ответа на письменный запрос. Дополнительные сведения о взыскании долгов в Калифорнии см. В руководстве Генерального прокурора Калифорнии.
4. Долги, которые вы не узнаете
Когда коллекторское агентство свяжется с вами по поводу счета, о котором вы ничего не знаете, вы можете стать жертвой кражи личных данных. Если вы считаете, что кто-то другой открыл учетную запись на ваше имя или списал средства с вашей существующей учетной записи без вашего разрешения, вам следует выполнить действия, указанные в нашем Руководстве для потребителей «Кража личных данных: что делать, если это произойдет с вами».Обязательно напишите в коллекторское агентство и объясните, что вы стали жертвой кражи личных данных. Публикация Ресурсного центра по краже личных данных «Агентства по сбору платежей и кража личных данных: как эффективно очистить учетные записи кражи личных данных из записей агентств по сбору платежей» содержит полезные рекомендации.

Кража личных данных в медицинских целях — это, по большей части, незарегистрированный вид кражи личных данных. Этот тип кражи личных данных происходит, когда злоумышленник использует вашу идентифицирующую информацию для получения медицинской помощи или медицинских принадлежностей.Если вы станете жертвой этого преступления, вы можете столкнуться с коллектором медицинских долгов, а также с ошибочными отрицательными данными, включенными в ваш кредитный отчет. Кража медицинских данных может также включать ложные заявления в план медицинского страхования жертвы. Всемирный форум конфиденциальности исследует уникальный характер кражи медицинских данных и дает советы жертвам.

Мы рекомендуем вам попросить сборщика копий документации, такой как квитанции о транзакциях и выписки, которые связаны с мошеннической учетной записью.Вам также следует попросить коллекционера и кредитора прислать вам свою форму аффидевита о мошенничестве. Если коллектор узнает, что вы можете стать жертвой кражи личных данных, он должен: (1) уведомить первоначального кредитора о мошенничестве или краже личных данных, (2) предоставить вам информацию о долге, такую как заявки на счет и выписки.

Во многих штатах есть срок давности, который ограничивает количество времени, в течение которого сборщик долгов может подать иск. Долг старше, чем закон штата позволяет коллекционеру подать на вас в суд, называется «с истекшим сроком давности».Однако это не означает, что коллектор не может попытаться взыскать долг. Срок исковой давности штата может достигать пятнадцати лет, но обычно составляет от трех до шести лет.

Если с вами все еще связываются по поводу долг, который является таким старым, вполне вероятно, что этот счет был продан и, возможно, перепродан несколько раз. Существует процветающий бизнес по перепродаже долгов. Некоторые компании покупают старые долги за гроши на доллар. В этом случае компании получат огромную прибыль, если вы соглашаетесь выплатить первоначальную сумму задолженности.Как мы уже говорили, срока давности на то, как долго может продолжаться работа по сбору, не существует. Когда долг старше, чем срок исковой давности вашего штата позволяет подать иск, считается, что долг имеет «просрочку». FTC предоставляет рекомендации по долгам с истекшим сроком давности.
В тех случаях, когда считается, что задолженность является ошибкой, важно как можно скорее решить эту проблему. Если должник соглашается выплатить чужой долг, он технически признает долг и может получить отрицательную запись в своем кредитном отчете даже после того, как он был оплачен.
Будьте бдительны, когда звонящий, утверждающий, что является сборщиком долгов, спрашивает у вас номер социального страхования или информацию о вашем банковском счете и счетах кредитной карты. Звонящий может быть фальшивым, который может даже зайти так далеко, что даже пригрозит тюремным заключением. Звонок и заявление о том, что он сотрудник правоохранительных органов, или угроза ареста — типичная тактика того, что FTC называет фальшивыми сборщиками долгов. Такие звонящие часто пытаются напугать вас даже угрозой тюремного заключения.
5.Что вы можете сделать
Мы предлагаем вам создать файл, чтобы вести учет ваших контактов с взыскателем долгов. Вы должны включить все письма, включая письменное уведомление, отправленное взыскателем долга, и те, которые вы отправляете, и записать дату, время и подробности каждого контакта. Ваши записи будут чрезвычайно полезны, если необходимо подать жалобу в государственное учреждение или подать иск.
Есть много причин написать коллекционеру, в том числе:
Это не ваш долг.Коллекционер перепутал вас с кем-то другим.
Вы стали жертвой кражи личных данных — кто-то использовал вашу личность для предъявления обвинений.
Вы уже выплатили долг.
Кредитор отправил счет на старый адрес, даже если вы сказали кредитору, что переехали.
Коллекторское агентство утверждает, что вы задолжали больше, чем вы думаете, или заявляет, что вы задолжали непомерную сумму в виде комиссионных и дополнительных сборов.
Вам необходимо уточнить ваш разговор с инкассатором.
Вы хотите прекратить телефонные звонки себе или другим людям.
Важно отправлять корреспонденцию сборщику долгов сертифицированной почтой с запрошенной квитанцией о возврате, чтобы вы получили подписанное и датированное уведомление о том, что сборщик получил ваше письмо. Без подтверждения это может упасть на ваше слово против коллекционера. Вы также можете отправить свое письмо по факсу, прежде чем отправлять его по почте.
После того, как вы подадите письмо, в котором оспаривается задолженность, коллекторское агентство должно прекратить усилия по взысканию задолженности до тех пор, пока не проведет расследование.Это означает, что коллектор не может включить долг в ваш кредитный отчет и должен подтвердить долг, получив подтверждение долга или копию судебного решения от кредитора. Копию документов, подтверждающих счет, необходимо отправить вам по почте.

Вы можете подать в суд за нарушение закона FDCPA. Вы можете взыскать фактический ущерб плюс до 1000 долларов. Также могут быть возмещены гонорары адвоката и судебные издержки. Участники коллективного иска могут взыскать фактический ущерб плюс 500 000 долларов США или один процент от чистой стоимости коллектора долгов.Есть много частных адвокатов, которые специализируются на оказании помощи потребителям, которые столкнулись с нарушениями государственных и федеральных законов о взыскании долгов. Вы можете воспользоваться онлайн-справочником поверенных Национальной ассоциации защиты прав потребителей, чтобы найти ближайшего к вам юриста, специализирующегося на законе о взыскании долгов.
Жалобы потребителей являются для федерального правительства основным источником информации о злоупотреблениях взысканием налогов. И Федеральная торговая комиссия (FTC), и Бюро финансовой защиты потребителей (CFPB) предлагают онлайн-форму жалобы на своих веб-сайтах.Поскольку и FTC, и CFPB расследуют нарушения FDCPA, жалобы могут подаваться в оба агентства.
6. Ресурсы
Контакты с государственным учреждением ( Подать жалобу )
Дополнительные ресурсы
Страница взыскания задолженности Бюро финансовой защиты потребителей (включает образцы писем для отправки в коллектор)
Юридический центр по финансовым правам — Консультации и защита потребителей в условиях финансового стресса.
Этот информационный бюллетень предназначен только для информации. Рекомендуется получить юридическую консультацию по поводу вашей ситуации.
ПРИМЕР
Питер получил письмо от сборщика долгов, в котором говорилось, что он должен 2500 долларов перед MAJOR BANK. Когда он впервые прочитал письмо, Петр понятия не имел, о чем идет речь. Затем Питер вспомнил, что он выплатил долг MAJOR BANK около 5 лет назад.
Питер немедленно позвонил в КОЛЛЕКТОР БОЛЬШОЙ ДОЛГ и сказал им, что он заплатил.Человек, с которым он разговаривал, сказал: «Докажите это, если вы не можете доказать это, вы должны». Питер перевернул свой дом с ног на голову в поисках доказательств того, что он безуспешно выплатил долг. Коллектор все время звонит и требует долга. Питеру интересно, что он может сделать.
Если вы задержали выплату долга, скорее всего, с вами свяжется кредитор или сборщик долга. Этот контакт может быть по телефону или письмом. Письмо, отправленное кредитором или его сборщиком долгов, часто угрожает вам судебным иском, если долг не будет выплачен.
ЧТО СЛЕДУЕТ ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ КРЕДИТОР ИЛИ ВКАЗАТЕЛЬ ТРЕБУЕТ ОПЛАТЫ ЗАДОЛЖЕННОСТИ?
Перед тем, как заплатить сумму, требуемую кредитором или взыскателем долга, вам необходимо:
Подумайте, должны ли вы деньги. Вы помните долг? Проверьте свои записи.
Если вы помните, долг — это заявленная сумма правильно?
Прошло ли больше 6 лет с момента погашения долга?
Является ли сборщик долгов участником Схемы разрешения внешних споров (EDR)? См. Информационный бюллетень : Разрешение споров .Большинство сборщиков долгов в настоящее время являются членами EDR, который находится в ведении Австралийского управления по рассмотрению жалоб по финансовым вопросам (AFCA).
Управление по рассмотрению финансовых жалоб Австралии (AFCA)
www.afca.org.au
Тел .: 1800 931 678
5. Если долг изначально был долгом в связи с телекоммуникациями или электроэнергией и водоснабжением, вам необходимо подать соответствующий EDR против первоначальной компании, в которой вы получили услугу.
Получите юридическую консультацию, если считаете, что это неправильно
Уполномоченный по вопросам энергетики и водных ресурсов штата Новый Южный Уэльс (EWON)
www.ewon.com.au
Тел .: 1800 246 545
Омбудсмен телекоммуникационной отрасли (TIO)
www.tio.com.au
Тел .: 1800 062 058
Я ДУМАЮ, ЧТО Я ДОЛЖЕН И ЗАЯВЛЕННАЯ СУММА ВЕРНА, ЧТО Я ДЕЛАТЬ СЕЙЧАС?
Вам необходимо подумать, как отреагировать на требование кредиторов или сборщиков долгов об оплате. Ваши варианты:
Погасить задолженность одним единовременным платежом
Договориться с коллектором / кредитором о погашении долга в связи с финансовыми трудностями
Договориться об урегулировании задолженности за уменьшенную единовременную выплату
Ничего не делать.
1. ПОЛНОСТЬЮ ВЫПОЛНИТЬ ДОЛГ
Если у вас достаточно денег для полного погашения долга, лучше сделать это, поскольку это гарантирует, что долг больше не будет увеличиваться за счет дополнительных процентов и затрат на принудительное исполнение. Сохраняйте квитанцию об оплате.
Если у вас есть другие долги, вам необходимо принять во внимание влияние единовременной выплаты на вашу способность погасить эти долги.
2. ПЕРЕГОВОРЫ ДОГОВОРА О ВЫПЛАТЕ ДОЛГОВ С КОЛЛЕКТОРОМ / КРЕДИТОРОМ
Если вы не можете полностью погасить долг, возможно, вы захотите договориться о соглашении о погашении.При предложении схемы погашения убедитесь, что вы:
Можете позволить себе выплатить сумму, которую вы предлагаете
Сообщите взыскателю, если вы испытываете финансовые затруднения.
Предлагайте платить только ежемесячно. Это означает, что у вас есть целый месяц, чтобы накопить деньги, необходимые для погашения.
Если кредитор согласен, попросите его подтвердить соглашение в письменной форме
Подтвердите любое устное соглашение, написав самому кредитору (убедитесь, что у вас есть копия. этого письма).
Процесс заключения соглашения о погашении:
Начните выплачивать сумму, которую вы можете себе позволить.
Если вы не можете позволить себе произвести какие-либо выплаты или выплаты, которые позволят выплатить долг в разумные сроки, обратитесь за советом.
Позвоните сборщику долгов и попросите договор о погашении.
Если сборщик долгов согласен с предложенным механизмом выплаты, подтвердите его в письменной форме.
Если коллектор не согласится на соглашение о погашении:
Если применяется кредитный закон (см. Информационный бюллетень: Применяется ли Национальный кредитный закон? ), то вы можете подать заявку на изменение договора на основания финансовых затруднений (см. Информационный бюллетень : Финансовые затруднения ) и AFCA могут принять решение о том, что следует предоставить договор о погашении.
Если есть задолженность по телекоммуникациям, подайте заявление в TIO.
Если это задолженность за электроэнергию / воду, подайте в EWON.
ВАЖНО: Если коллектор находится в AFCA, то подавайте спор, если он не согласен с суммой, которую вы предлагаете. Это остановит все дальнейшие действия до разрешения спора. Спор заключается в том, что коллектор не удовлетворит разумный запрос о выплате.
3. ПРЕДЛОЖИТЕ СНИЖЕННУЮ СОВМЕСТНУЮ СУММУ ДЛЯ ОКОНЧАНИЯ ДОЛГА
В зависимости от размера долга, возраста долга и разницы между вашим предложением и фактическим долгом коллектор может принять предложение единовременной выплаты по уменьшенной сумме.
Если вы хотите сделать предложение о единовременной сниженной сумме, оно должно быть сделано «без ущерба», что означает, что вы напишите в письме «без ущерба».
Если коллектор принимает ваше предложение о единовременной выплате, очень важно, чтобы вы получили его согласие в письменной форме. В любом предложении об акцепте должно быть указано, что сумма является «полным и окончательным погашением всех причитающихся денежных средств».
4. НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЙТЕ
Ваш последний вариант — ничего не делать. Если вы не можете позволить себе выплатить долг и у вас нет собственности, которую можно было бы продать для погашения долга, вы можете отказаться от каких-либо действий.Однако вам необходимо иметь в виду, что у кредитора / сборщика долгов есть шесть лет, чтобы начать судебное разбирательство против вас в отношении долга, связанного с контрактом (12 лет, если долг основан на документе или ипотеке), и 12 лет. лет на приведение в исполнение судебного решения, вынесенного против вас (в некоторых случаях даже 12 лет на приведение в исполнение судебного решения могут быть продлены). У вас может быть доход или собственность в какой-то момент в течение этого периода. В этом случае вам придется выплатить долг ПЛЮС проценты, которые через много лет могут составить большую сумму денег.См. Информационный бюллетень : Взыскание долга в местном суде для получения дополнительной информации.
ЧТО ЕСЛИ ДОЛЖНИК ИЛИ КРЕДИТОР ВАС ПРИНИМАЕТСЯ?
См. Информационный бюллетень : Преследование должников .
Я НЕ ДУМАЮ, ЧТО Я ДОЛЖЕН ИЛИ ТОЛЬКО ЧАСТЬ ДОЛГА
Существует множество причин, по которым вы не можете нести ответственность за весь или часть истребуемого долга. Примеры включают:
Вы не получили товары или услуги, за которые заявлен платеж
Требуемая сумма была рассчитана неверно
Вы уже выплатили долг
Вы не являетесь должником (случай ошибочной идентификации)
Задолженность истек срок действия закона — это когда кредитор не предъявил иск о взыскании долга в течение срока, установленного законом
Обстоятельства, связанные с заключением договора, были несправедливыми
Вы были введены в заблуждение относительно того, что вы подписывали (или товаров или услуг, за которые вы платили)
ЕСЛИ ВЫ ВЕРИТЕ, ЧТО У ВАС ЕСТЬ ПРИЧИНА, ПО которой ВЫ НЕ ДОЛЖНЫ ОПЛАТИТЬ ДОЛГ, ВЫ ДОЛЖНЫ:
Немедленно обратитесь за юридической консультацией.
Сообщите коллекторскому бюро, почему вы считаете, что вы не должны полностью или частично.Сообщите взыскателю, что у вас возник спор и вы хотите, чтобы он был расследован.
Запросите копии всех соответствующих кредитных документов.
Если вы знаете, что задолжали часть долга, начните производить выплаты, чтобы уменьшить эту сумму, но продолжайте спор по остальной части долга. НЕ платите по долгу, который, по вашему мнению, может быть запрещен законом — сначала обратитесь за советом.
Если коллектор угрожает судебным иском, отказывается расследовать спор или продолжает настаивать на том, что вы задолжали весь долг, вам следует:
Если коллектор находится в EDR, подать спор в EDR.
Если коллектор не входит в EDR, немедленно обратитесь за юридической консультацией, поскольку вам, возможно, придется подать защиту в суд.
БАНКРОТСТВО
Если вы испытываете стресс из-за постоянных контактов со стороны кредиторов и у вас нет долгосрочной способности выплатить долги, вы можете рассмотреть вопрос о банкротстве. См. Информационный бюллетень : следует ли рассматривать банкротство ?
ВАШ КРЕДИТНЫЙ ОТЧЕТ
Часто коллектор угрожает перечислить дефолт в вашем кредитном отчете, если вы не заплатите в соответствии с требованием.Это обычная тактика поощрения оплаты. Это также законно, если задолженность просрочена более чем на 60 дней. К сожалению, вы можете попасть в список, даже если оспариваете долг. Поскольку вы обычно не будете получать уведомления о том, что произошел список по умолчанию, вам следует проверить свой кредитный отчет. Для получения дополнительной информации о проверке вашего кредитного отчета и оспаривании ошибок в вашем кредитном отчете см. Информационный бюллетень: ваш кредитный отчет .
НУЖНА БОЛЬШЕ ПОМОЩИ?
См. Информационный бюллетень : Получение справки для получения списка дополнительных ресурсов.
Последнее обновление: сентябрь 2019 г.
Как подать жалобу на агентство по взысканию долгов
Взыскание долгов — непростая задача, но некоторые коллекторы, кажется, доводят дело до крайности, когда пытаются взыскать безнадежные долги. Хотя некоторые из этих методов являются просто бизнесом, некоторые из них могут быть совершенно незаконными. Знание разницы поможет вам защитить себя как потребителя.
Если вы столкнулись с жестоким коллекционером и думаете, что он переступил черту, не расслабляйтесь и принимайте это! Позвоните нам или заполните форму справа, чтобы начать работу.Мы также можем связать вас с нужными экспертами, чтобы найти решение для задолженности.
Какой тип притеснения коллекционеров наиболее распространен?
По категориям, самая частая жалоба (обычно около 40 процентов от общего числа полученных) каждый год — это повторные или постоянные звонки. Здесь коллекционер практически действует как брошенный бывший — ваш телефон просто звонит часами напролет.
Следующей по частоте жалобой была ненормативная лексика или ненормативная лексика во время вызова по сбору средств.Это составляет чуть менее 15 процентов от общего числа полученных звонков. Звонки до 8:00. или после 21:00. и угрозы тюремного заключения или насилия завершают первую четверку.
Что делать, если вы считаете, что ваши права нарушены
Вот шаги, которые вы должны выполнить, если считаете, что ваши права были нарушены в процессе сбора информации:
Отметьте дату и время, когда произошло нарушение, и имя представителя, если это произошло во время телефонного звонка.Если преследование происходит в течение определенного периода времени, как можно тщательнее задокументируйте его.
Проверьте FDCPA и убедитесь, что произошедшее с вами нарушает закон.
Подайте жалобу в одно из трех агентств: FTC, CFPB или в офис генерального прокурора вашего штата.
Подумайте, хотите ли вы предпринять дополнительные действия, например, возбудить иск о преследовании, который может привести к компенсации, если вы сможете доказать свою правоту. Мы можем связать вас с профессионалами, которые помогут вам в этом.
Примеры нарушений, заслуживающих рассмотрения
Вот краткий список некоторых действий, которые могут нарушить ваши права и дать вам повод подать жалобу в Федеральную торговую комиссию, CFPB или AG вашего штата — по крайней мере. Опять же, имейте в виду, что подачи жалобы недостаточно, чтобы получить компенсацию, если вы чувствуете, что вам что-то задолжали за жестокое обращение, с которым вы столкнулись. Вы также должны подать иск, если хотите получить компенсацию.
Следующие сценарии дают наглядные примеры нарушений:
Коллектор звонит в 7:00 утра в субботу, чтобы обсудить ваш долг.
Коллектор звонит вашему боссу, чтобы пожаловаться на ваш долг и / или попытаться уволить вас.
Коллектор звонит в полночь.
Вы получаете 20 звонков в один и тот же день от одного оператора (независимо от того, сколько раз вы действительно поднимали трубку, чтобы поговорить с ним).
Инкассатор говорит, что завтра они вернут вашу машину, если вы не согласитесь заплатить сейчас.
Коллектор сообщает, что копы едут к вам домой, потому что вы не заплатили свою задолженность.
Коллекционер ругает вас и ваше нежелание платить (независимо от того, на каком языке вы их использовали).
У вас есть юридическое представительство, но коллектор продолжает звонить вам напрямую.
Коллекционеры звонят всем друзьям, указанным в вашей социальной сети, чтобы сообщить им, какой вы бездельник, и посмотреть, не хотят ли они выплатить ваш долг.
Почему вы должны подавать жалобу о справедливом взыскании долга?
Закон о справедливой практике взыскания долгов (FDCPA) — это федеральный закон, защищающий вас от преследований и злоупотреблений взысканием долгов.Когда коллектор переходит черту, подача жалобы о взыскании долга в Бюро финансовой защиты потребителей (CFPB) — это первый шаг, который вы сделаете в сопротивлении!
Как сообщить сборщику долгов в CFPB
Убедитесь, что у вас есть следующее:
Ваша контактная информация, включая имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты
Тип задействованной услуги или продукта
Информация о Компания-нарушитель, включая имя, адрес, номер телефона, адрес электронной почты, веб-сайт и имя представителя
Подробная информация о транзакции и правонарушении
Чтобы начать работу, перейдите на портал CFPB для жалоб на взыскание задолженности.
Сначала вы выберете тип долга, выберите краткое изложение вашей проблемы из раскрывающегося меню, а затем кратко опишите проблему и возможное решение, которое вы хотите достичь.
Затем вы предоставите свою информацию, чтобы с вами можно было связаться по мере необходимости.
Убедившись, что вы изучите свою жалобу, вы отправите ее на рассмотрение.
3 Что нужно знать о подаче жалоб на взыскание долга
# 1: Подача жалобы не может решить вашу проблему
Обратите внимание, что подача жалобы на справедливое взыскание долга не означает, что CFPB разрешит ваше индивидуальное дело.Они собирают данные о жалобах, чтобы выявить случаи мошенничества и обычных злоупотреблений со стороны потребителей.
Простая подача жалобы в CFPB не означает, что агентство будет активно работать над разрешением вашей конкретной ситуации от вашего имени. Вы сообщаете им о злоупотреблениях, и это может привести к их разрешению. Однако от вас могут потребоваться дополнительные действия, такие как объявление о прекращении и воздержании или подача гражданского иска.
# 2: CFPB в настоящее время рассматривает все федеральные жалобы.
Федеральная торговая комиссия первоначально рассматривала жалобы на взыскание долга.Однако создание CFPB передало все вопросы потребителей, связанные с финансовыми продуктами и услугами, на надзор за FTC. В настоящее время вы не можете подавать жалобы на взыскание долга в Федеральную торговую комиссию — они просто направят вас на сайт consumerfinance.gov.
# 3: Также не забудьте подать в Генеральную прокуратуру вашего штата
Офисы Генерального прокурора штата могут также подать коллективные иски против взыскания долга, если они получат значительное количество жалоб на то же агентство.Посетите веб-сайт генерального прокурора вашего штата и подайте там жалобу о взыскании долга, чтобы убедиться, что вы имеете право на получение денег от любого потенциального урегулирования.
Вопросы наших читателей о взыскании долга
Вопрос: Я действительно устал от проблем из-за старого долга, который у меня нет. Я все время пытаюсь объяснить сборщикам долгов, что я не должен по счету, который они все время пытаются сказать, что я должен заплатить. Что я могу сделать?
— Анджела
Стив Роуд отвечает…
В идеальном мире вам не нужно тратить свое время на такие ошибки, но иногда вещи просто случаются, и самая большая ошибка, которую вы можете сделать, — это не иметь дело с этим.
Погоня за неплатежеспособным долгом — это не весело. Я должен знать — не так давно со мной связался сборщик долгов, пытаясь взыскать плату за проезд по старому мосту, уплаченную много лет назад из другого штата. Однако есть несколько проблем: в то время я не жил в стране, не владел машинами в США и никогда не владел такой, как та, которая, как они утверждали, повлекла за собой дорожные сборы. Потребовалось много разговоров, и мне пришлось отправить заказное письмо, чтобы защитить свои права. Но в конце концов вопрос разрешился, и они уехали.
Когда коллектор связывается с вами по поводу долга, который у вас нет, в первую очередь он склонен подойти к вопросу лично, но не стоит этого делать. Вместо этого смотрите на проблему как на действительно раздражающий процесс.
Самое первое, что вы должны сделать, когда с вами свяжутся, — это попросить у взыскателя доказательств, что вы действительно имеете долг. Вы можете использовать один из этих пяти образцов писем, чтобы запросить дополнительную информацию и защитить свои права. Вы даже можете попросить сборщика долгов перестать связываться с вами, если они не представят доказательств того, что вы действительно задолжали по долгу.
Хотя в этом нет необходимости, неплохо было бы отправить свое письмо каким-либо отслеживаемым способом, чтобы доказать, что сборщик долгов получил письмо в течение 30 дней с момента обращения к вам. Я, конечно, сделал это в моей ситуации.
Когда к людям впервые обращается взыскатель долгов, они, как правило, нервничают и злятся и в конечном итоге говорят слишком много или говорят не то. Чтобы не стать одним из этих людей, загрузите бесплатную электронную книгу «Ответы на вопросы о взыскании долга: как использовать законы о взыскании долга», написанную Джерри Детвейлер и Мэри Рид.
Обязательно прочтите главу «Когда коллектор впервые обращается к вам», чтобы понять, что делать дальше. Прочитав его, вы станете умнее 99 процентов большинства потребителей и будете готовы обращаться со сборщиком долгов как эксперт.
Стив Род — парень, выбравшийся из долгов. Он помогает людям с проблемами личных финансов с помощью советов и обучения с 1994 года. Если вы хотите задать вопрос, посетите Get Out of Debt и позвольте Стиву помочь вам бесплатно.
Вопрос: В марте 2009 года я погасил задолженность по кредитной карте через коллекторское агентство. Они подтвердили электронное письмо, озаглавленное мировое соглашение. Буквально на днях я получил письмо от другого агентства по взысканию долгов, в котором говорилось, что я должен всю сумму или выплачиваю компенсацию! К сожалению, я не могу открыть файл электронной почты. Я позвонил в агентство и сказал им, что это было решено 10 лет назад с датой и т. Д. Моего электронного письма. Он спросил меня о дате, когда я заплатил, и, видимо, подошла дата, когда он сказал, что повторил ее.Он сказал, что кто-нибудь свяжется со мной в течение часа, но никто этого не сделал. Я звонил каждый день, чтобы поговорить с машиной, и никто не отвечает на мой звонок. Что мне делать?
Ответ от Мишель Блэк, основателя CreditWriter.com…
Привет, Инге,
Получение информации от коллекторского агентства может быть стрессовым и тревожным. Понятно, что этот звонок может вас обеспокоить, тем более, что вы уже оплатили этот счет взыскания, и похоже, что новый сборщик долгов может попытаться воспользоваться вами.Сначала сядьте и сделайте глубокий вдох. Основываясь на вашем описании ситуации, важно, чтобы вы не производили никаких платежей, пока не подтвердите свои долги. К счастью, вы также защищены несколькими разными законами.
Закон о честной кредитной отчетности
Первым законом, который защищает вас, является Закон о справедливой кредитной отчетности (FCRA). Согласно FCRA, отрицательные счета могут появляться в ваших кредитных отчетах только в течение определенного периода времени. В частности, инкассовый счет может оставаться в вашем кредитном отчете только на законных основаниях в течение семи лет с даты первого просрочки по исходному счету .
Допустим, происходит наихудший сценарий, и новое агентство по сбору платежей пытается добавить этот старый расчетный счет по сбору платежей в ваши кредитные отчеты. Если это произойдет, FCRA дает вам право оспорить устаревшую учетную запись во всех трех основных кредитных бюро (Equifax, TransUnion и Experian). Существует большая вероятность того, что аккаунт будет удален из ваших кредитных отчетов в связи с оспариванием. Однако также возможно, что учетная запись может быть неправильно подтверждена после вашего спора и остаться в ваших кредитных отчетах.Если это произойдет, вы, вероятно, сможете найти адвоката, специализирующегося на FCRA или праве потребителей, который будет готов принять ваше дело.
Закон о справедливой практике взыскания задолженности
Второй закон, который защищает вас, — это Закон о справедливой практике взыскания задолженности (FDCPA). FDCPA устанавливает правила, которым должны следовать сторонние сборщики долгов (например, коллекторские агентства), когда они пытаются взыскать долг.
Согласно FDCPA, сборщику долгов не разрешается преднамеренно вводить вас в заблуждение.Итак, попытки обманом заставить вас выплатить уже погашенный долг запрещены. Это не обязательно то, что происходит в вашей ситуации, но это возможность рассмотреть.
Другое возможное объяснение заключается в том, что ваш ранее погашенный долг мог быть случайно продан новому коллекторскому агентству. В любом случае FDCPA дает вам право отправить новому коллекторскому агентству письмо, в котором говорится, что вы не уверены, что у вас есть задолженность.
Согласно Федеральной торговой комиссии, лучше всего отправить это письмо в течение 30 дней после получения вашего первоначального письма (также известного как уведомление о проверке) от коллекторского агентства.Если вы уложитесь в установленный срок и отправите ответ в течение 30 дней, коллекторское агентство должно прислать вам подтверждение или «письменное подтверждение долга», например копию счета. Также разумно сохранить копию своего письма и отправить его заказным письмом с запрошенной квитанцией о вручении, на случай, если позже вам понадобится подтверждение того, что вы отправили запрос.
Наконец, возможно, что вы стали жертвой попытки мошенничества. Если вы считаете, что это может быть так, вы можете сообщить о звонке в Федеральную торговую комиссию и генеральному прокурору вашего штата.
Долги с истекшим сроком давности
В вашем штате могут быть законы о взыскании долгов, которые также защищают вас. Например, сборщики долгов могут подать на вас в суд за неуплаченные долги. В зависимости от типа долга и штата, в котором вы проживали на момент погашения долга, этот срок обычно составляет от трех до 10 лет. По истечении срока давности, установленного в вашем штате, срок погашения задолженности истекает.
Из-за возраста коллекторского счета (более 10 лет) и того факта, что он уже оплачен, новое коллекторское агентство вряд ли может сделать вам с юридической точки зрения.И, если агентство нарушит закон и все равно попытается предпринять определенные шаги (например, сообщить об устаревшей учетной записи в кредитные бюро), у вас может быть даже законное основание для иска против них.
Если вам кажется, что это может быть мошенничество или что коллекторское агентство пытается нарушить ваши права, в ваших интересах обратиться к авторитетному юристу FCRA или FDCPA за юридической консультацией.
Удачи!
Мишель Ламбрайт Блэк — кредитный эксперт с более чем 18-летним опытом работы в отрасли, писатель-фрилансер и сертифицированный свидетель-кредитный эксперт.Она специализируется на кредитной отчетности, кредитном скоринге, пересечении кредита и финансирования (бизнес, ипотека, кредитные карты, ссуды), составлении бюджета и краже личных данных. Мишель является основателем CreditWriter.com и HerCreditMatters.com — блогов, призванных помочь людям взять на себя ответственность за свои кредиты и финансы, чтобы они могли вести более счастливую и менее стрессовую жизнь. Она твердо убеждена, что каждый заслуживает второго шанса (или 20-го), когда дело доходит до управления деньгами, и что любую кредитную ситуацию можно улучшить с помощью правильного плана и упорного труда.Мишель написала для многочисленных публикаций и веб-сайтов. Ее работы публиковались, в частности, в журналах Experian, Forbes, U.S. News & World Report и Reader’s Digest.
Предоставляли ли мы вам необходимую информацию? Если нет, дайте нам знать, и мы улучшим эту страницу.
Сообщите нам, понравился ли вам пост. Это единственный способ стать лучше.
Последнее изменение статьи: 5 января 2021 г. Опубликовано Долг.ком, ООО
5 вещей в долг Коллектор никогда не должен говорить вам
Получить звонок от сборщика долгов — это то, чего многие из нас боятся. Временами это может быть страшно, но если сборщик долгов не играет по правилам, скорее всего, они рассчитывают на вас, не зная ваших прав. Не позволяйте агентству по взысканию долгов запугивать вас — узнайте свои законные права в соответствии с Законом о справедливой практике взыскания долгов и защитите себя от хищных коллекторов.Если вы слышите что-либо подобное этим строкам, знайте, что они запрещены, и вы можете подать жалобу:
1. «Давайте посмотрим, что ваш босс скажет по этому поводу».
Сборщики долгов не могут по закону рассказывать или угрожать рассказать кому-либо о вашем долге. Они могут связываться с вашими друзьями, соседями, на работе и т. Д., один раз, , чтобы определить ваше местонахождение, но не могут раскрывать подробности вашего долга какой-либо третьей стороне, и они не могут связываться с кем-либо, кроме вас, более одного раза (если только это не человек дает разрешение).Когда дело доходит до вашей работы, сборщикам долгов не разрешается угрожать вашей занятости или увеличивать вашу заработную плату без разрешения суда.
2. «Мы собираемся арестовать вас, если вы не заплатите».
Коллекторские агентства не могут угрожать вам чем-либо, что у них нет законного права, и это может даже включать судебные иски, если у них нет законного права возбуждать против вас иск. Они не могут угрожать вам арестом или привлекать к суду, потому что вы не можете выплатить свои долги.Точно так же угрозы арестовать вас за «мошенничество с чеками» — это наводка на то, что вы имеете дело с мошенником или мошенником.
3. «Заплатите нам сейчас, или мы испортим ваш кредитный рейтинг».
Коллекторы долга не могут сказать, что ваш кредитный отчет или кредитный рейтинг пострадают, если вы не заплатите им немедленно, и точно так же они не могут представить себя сотрудниками агентства кредитной информации, чтобы напугать вас.
4. «Я не обязан вам этого говорить.”
Как только взыскатель долга свяжется с вами в первый раз, попросите письменное уведомление о долге. По закону коллектор должен предоставить это уведомление с указанием суммы долга, имени кредитора и заявления о вашем праве оспаривать долг в течение пяти дней с момента первоначального контакта. Не делайте ничего, пока не получите подтверждение, что ваш долг реальный, и вас не пытаются обмануть. Взыскатели долга также по закону обязаны раскрывать, в какой компании они работают, если вы спросите.А если вы оспариваете долг в письменной форме, коллекторское агентство должно прекратить связываться с вами до тех пор, пока оно не предоставит письменное подтверждение долга.
5. «Я буду звонить».
Коллекторские агентства не могут звонить вам до 8 утра или после 21 вечера, и если вы попросите их перестать звонить вам на работу (устно или посредством письменного запроса), они по закону обязаны прекратить звонки. У вас также есть право попросить коллекционера полностью прекратить контакты (или действовать через вашего адвоката, если вы его наняли).Ваш запрос на прекращение связи должен быть в письменной форме, поэтому сделайте копию своего письма и отправьте оригинал заказным письмом, чтобы узнать, когда они его получили. Как только они это сделают, ваш долг не исчезнет, но они не смогут связаться с вами, если кредитор не предпримет конкретных юридических действий, например, подаст иск.
Угрозы насилия или ненормативной лексики, а также ненормативная лексика также строго запрещены в этих обменах. Если с вами случится что-либо из вышеперечисленного, без колебаний примите меры. Вы можете связаться с Федеральной торговой комиссией, чтобы подать жалобу, или позвонить по телефону 1-877-FTC-HELP.Вы также можете подать жалобу в офис генерального прокурора вашего штата или в Бюро финансовой защиты потребителей через Интернет или по телефону (855) -411-CFPB. Вы также имеете право подать иск против коллектора в федеральный суд или суд штата в течение одного года с момента нарушения. В некоторых случаях лучшим выходом может быть обращение к адвокату по защите прав потребителей.
Итог:
Если вы не уверены, что угрозы сборщика долгов законны, сообщите об этом. Задокументируйте происходящее и обратитесь за помощью к адвокату по защите прав потребителей или в агентство по защите прав потребителей.

«Плохая бумага» исследует загробный мир взыскания долгов: NPR

ТЕРРИ ГРОСС, ХОЗЯИН:
Это СВЕЖИЙ ВОЗДУХ. Я Терри Гросс. Если вам когда-либо звонили из коллекторского агентства и вы задавались вопросом, соответствуют ли они уровню, наш гость Джейк Халперн говорит, что вы не знаете и половины. Халперн вырос в Буффало, штат Нью-Йорк, который является национальным центром агентств по взысканию долгов. Он пишет, что более 5000 человек в районе Буффало занимаются взысканием долгов.
В своей новой книге Халперн погружается в преступный мир индустрии взыскания долгов, где криминальное прошлое не является препятствием для входа и иногда может быть полезно. Он пишет о мире, в котором партии старых, непогашенных долгов могут снова и снова продаваться коллекторским агентствам и могут в конечном итоге обрабатываться двумя компаниями одновременно. Джейк Халперн — автор журналов The New Yorker и The New York Times. Его новая книга называется «Плохая бумага: погоня за долгами с Уолл-стрит в преступный мир».«Он поговорил с автором проекта FRESH AIR Дэйвом Дэвисом. Дэйв спросил Халперна, почему телефонные звонки в дома людей для взыскания долгов часто поступают от агентств, отличных от компаний, которым эти люди изначально были должны деньги.
ДЖЕЙК ХАЛПЕРН: Ну, большая часть долгов, которые собираются в Америке, — как вы говорите, исходит не от первоначального кредитора. Что происходит, когда вы должны Bank of America, ну, вы знаете, 432 доллара, и Bank of America пытается получить эти деньги в течение 180 дней, после чего они в основном отказываются от них, или они больше не являются активом для банка.и они склонны продавать его за гроши за доллар. И это попадает в руки покупателей долгов. И здесь есть пищевая цепочка, поэтому основные покупатели долга платят больше всего за этот долг и пытаются взыскать с него. И любые счета, на которых они могут собирать деньги, они хранят эти деньги, и все, что они не могут собрать, они продают следующему покупателю долга и так далее, и тому подобное. И так медленно ваш долг попадает в руки — вы покупаете его все меньше и меньше и пытаетесь вернуть немного денег.
ДЭЙВ ДЭВИС, БАЙЛАЙН: Верно, потому что собирать все труднее и труднее, поскольку разные стороны пытались и потерпели неудачу.
ХАЛЬПЕРН: Совершенно верно.
ДЭВИС: Теперь вы описываете парня Аарона Сигела, который когда-то работал на Уолл-стрит, но решил вернуться в Буффало. И он покупает долги, вы знаете, у сторон, у которых он был, но которые не могли взыскать с него …
ГАЛПЕРН: Верно.
ДЭВИС: … И приступает к его сбору. Расскажите нам о некоторых людях, с которыми ему пришлось иметь дело, когда он открыл собственное агентство.
ХАЛЬПЕРН: Верно, Аарон возвращается в Баффало. Он банкир, и он как бы обнаруживает, что его окружают все эти люди, которые работают в сфере инкассации, и что люди покупают бумаги или покупают эти долги и открывают магазины. И это прибыльно — это как раз перед Великой рецессией, прямо перед ней. Он говорит: «Я попробую.
Итак, он покупает бумагу и открывает небольшой магазин, и он берет интервью у людей, чтобы нанять их. И, знаете, он подходит к этому с точки зрения банковского дела Нью-Йорка, как бы ищет, знаете ли, застегнутых на пуговиц людей, которые выглядят очень презентабельно, заслуживают доверия и тому подобное.И он нанимает этих людей и понимает, что они ужасно собирают деньги. И он понимает, что ему нужны гораздо более сомнительные персонажи — люди, которые могут суетиться и иметь дар болтливости по телефону, и они могут быть грубыми, или они могут не быть полностью заслуживающими доверия, но они могут убедить потребителя. на другом конце разговора, что они должны открыть свой кошелек и расстаться со своими деньгами.
ДЭВИС: Хорошо, этот парень Аарон Сигел сейчас покупает долги у людей — это, знаете ли, долги, по которым люди не взыскивают — а затем передает субподряд на работу по их взысканию.А затем он иногда покупает долги, а затем продает их другим людям, надеясь получить прибыль просто на переключении. Он заканчивает тем, что развивает важные отношения с парнем по имени Брэндон Уилсон. Расскажи нам о нем и о том, что он привносит в отношения.
ХАЛПЕРН: Итак, Аарон начинает покупать бумагу у Брэндона, и первое, что он знает о Брэндоне, — это то, что Брэндон говорит всем, кого встречает, а именно: слушайте, вы должны знать, что у меня судимость. Я отсидел 10 лет в тюрьме за вооруженное ограбление, воровство, за вооруженные нападения, но я… я вышел, вы знаете, я изменил свой образ жизни, и теперь я коллектор и брокер по долгам.И я продам вам лучшую газету, которую вы когда-либо пробовали. И действительно, бумага, которую Аарон начинает покупать у Брэндона, оказывается ужасно прибыльной. Он зарабатывает … он покупает портфель долгов за 30 000 долларов и зарабатывает 90 000 долларов за три месяца. И, знаете, для парня с Уолл-стрит, знаете, даже для того, кто видел рыночную драму, это в некотором роде потрясающе. Брэндон становится таким человеком, на которого он просто полагается, чтобы найти эту хорошую газету.
ДЭВИС: Хорошо, теперь настало время, когда мы, возможно, захотим конкретизировать одну часть этого.Если я покупаю непогашенный долг у кого-то, кто купил непогашенный долг у кого-то другого, который, возможно, купил его у кого-то другого, это означает, что многие люди пытались взыскать этот пакет долга. И это могут быть тысячи индивидуальных долгов, не так ли?
ХАЛЬПЕРН: Верно.
ДЭВИС: Как я могу оценить вероятность того, что я смогу получить какие-то сборы из этого и вернуть то, что я заплатил, а затем некоторые?
ХАЛЬПЕРН: Это уловка.Я имею в виду, что нет простого или быстрого способа поставить цену на этот долг. И в чем была специализация Брэндона — и он говорит: «Я покупаю дерьмо», — так он это называет. Это в основном старый долг. Ему может быть 10 или 15 лет с момента его начисления банками. Но главное в том, что он пытается найти долг, который, основываясь на своем исследовании того, у кого он его покупает, какова цепочка титула долга, где проживают должники, который не был погашен эффективно.
Одним из примеров этого является то, что если вы видите, что коллекторское агентство находится в беде или его продают по цене ниже, чем должна быть — значит, если он узнает, что в Огайо есть коллекторское агентство, которое испытывает трудности и испытывает трудности. , он выйдет и попытается выкупить их инвентарь, потому что им нужны деньги, и они предложат ему сумму долга.И Брэндон обладал этой сверхъестественной способностью делать это — снова и снова, находить какое-либо агентство, которое в отчаянии нуждалось в дешевой продаже своего долга. Или он проводил свое исследование и обнаруживал, вы знаете, этот портфель долгов — он сказал мне, что нашел тот, который пять лет бездействовал в колл-центре в Бразилии. И он бы просто … он знает всех. Он будет работать с телефонами. Он узнает предысторию долга и затем получит за него хорошую цену. А затем он смог передать их своим покупателям на сделке, на которой он заработал деньги, но они также зарабатывали и собиранием денег.
ДЭВИС: Итак, вы можете взять пакет долгов, который, вы знаете, теоретически стоит миллионы долларов или десятки миллионов, и, поскольку вы не собираетесь взыскать большую часть из них, вы можете получить его за несколько тысяч или десятки тысяч. Но если у вас все получится, вы можете заработать несколько сотен тысяч.
ХАЛЬПЕРН: Да, все зависит от долга. Люди думают — и Брэндон первым говорит это — люди думают, что, о, копейки на доллар, как я могу ошибиться? Но это просто вопрос масштаба, и разница между одним пенни на доллар или двумя пенни на доллар — я имею в виду, это вдвое больше ваших денег, и это может означать разницу между тем, остаетесь ли вы в бизнесе или нет.И Брэндон действительно гордился тем, что смог как бы потеснить те решающие доли цента, которые будут иметь решающее значение для его прибыли.
ДЭВИС: Хорошо, отчасти это просто умный аналитик. Брэндон имеет криминальное прошлое, и он привносит в отношения еще один элемент. Поговорим об этом.
ХАЛПЕРН: Да, вы знаете, я провел довольно много времени с Брэндоном. И я слышал его, когда он работал долговым брокером, заключая сделку.И в конце разговора он часто говорил, что я стал думать о программе страхования Брэндона Уилсона. И он говорил человеку, который его покупал — и он говорил: послушайте, если есть какие-то проблемы с этой покупкой, есть ли какие-нибудь забавные дела, если выясняется, что у долга, который вы покупаете у меня, есть какие-то проблемы с это вообще, я собираюсь спуститься к человеку, который продал нам это, и проткнуть ему зубы, если нужно, чтобы убедиться, что я это исправлю. А потом, наоборот, человеку, который продавал долг по сделке, он говорил: послушайте, вы знаете, я совершенно разумный парень, но если я узнаю, что есть какие-то проблемы с тем, что вы мне продаете, если с этой таблицей, которую вы рассказываете, есть какие-то забавные дела, я худший парень в мире, с которым приходится иметь дело, и вы не хотите иметь со мной дело.И у него такой сильный бостонский акцент, который — я не могу воспроизвести, но все чувство, которое вы получаете от этого, — вау, вы не хотите пересекаться с этим парнем. И, конечно, — и мы поговорим об этом — в отрасли часто возникают проблемы с покупаемыми и продаваемыми долгами. К тому же там не происходит тонны регулирования. Так что эта страховая программа, которую я считаю обещанием, данным Брэндоном, имеет смысл, потому что есть реальные проблемы, и с точки зрения закона не так много средств правовой защиты для людей, когда они сгорели.
ДЭВИС: Мы говорим и Джейк Халперн. Его новая книга называется «Плохая бумага: погоня за долгами с Уолл-стрит в преступный мир». Поговорим еще немного после небольшого перерыва. Это СВЕЖИЙ ВОЗДУХ.
(МУЗЫКА)
ДЭВИС: Это FRESH AIR, и если вы только присоединяетесь к нам, наш гость — писатель Джейк Халперн. У него есть книга об индустрии взыскания долгов. Он называется «Плохая бумага: погоня за долгами с Уолл-стрит в преступный мир».
Итак, вы пишете об этом интересном союзе между бывшим банкиром с Уолл-стрит, Аароном Сигелом, и этим персонажем Брэндоном Уилсоном, который долгое время занимается взысканием долгов, имеет судимости за вооруженное ограбление и является крутым парнем.Брэндон покупает пакет долга на 47 миллионов долларов, но платит пенни за доллар, потому что он разбит — над этим много работали. Люди пытались собрать все это, но у них не получалось. И я хотел спросить, когда вы покупаете такой пакет долгов, что вы на самом деле получаете? Я имею в виду, у вас полно документов и контрактов? У вас есть таблица с именами, адресами и суммами?
ХАЛЬПЕРН: Вы получаете поразительно мало, вот что вы получаете. В этом случае и в большинстве случаев то, о чем вы говорите, по сути, представляет собой просто электронную таблицу со списком имен должников, их адресов, их номеров социального страхования, остатков на счетах, возможно, даты, когда он был открыт и закрыт. вот и все.Я имею в виду, что Федеральная торговая комиссия провела исследование, в котором они показали, что — они смотрят на покупателей крупных долгов — что только в 6% случаев эти покупки совершаются с фактическими выписками по счету. Так что ты не о многом говоришь. Он покупает электронную таблицу Excel, это действительно то, что он покупает.
ДЭВИС: Верно. Так что кто знает, что именно произошло раньше. Вы пишете, что, когда Брэндон начинает, и его люди начинают пытаться взыскать эти долги, они преподносят пару сюрпризов.И вы напишите о паре людей в этом списке, которые предположительно должны деньги — Терезе и Джоанне. Расскажите нам одну из их историй.
ХАЛПЕРН: Так что, возможно, мы продолжим рассказ Терезы. Итак, Тереза - одна из потребителей, у которых есть этот пакет долгов, который покупает Брэндон. И я должен просто добавить, что этот долг в конечном итоге очень выгоден Брэндону, потому что он находит агентство, которое продает его по дешевке, потому что они отчаянно пытаются собрать деньги. И поначалу это оказывается довольно выгодным для коллекционеров Аарона.
Итак, перейдем к одному из этих потребителей. На юго-западе живет женщина по имени Тереза. Она бывший морской пехотинец. Она не — что бы вы ни думали о стереотипном должнике, это не так. Она копила для своего 401 (k) с тех пор, как была в морской пехоте. Она работала и помогала поддерживать своих родителей, даже когда училась в старшей школе.
И она… что действительно начинает ее нисходящую спираль, так это то, что ее брак распадается. Она узнает, что муж ей изменяет, и она уходит — или выгоняет его из дома.И вдруг она перешла от двойного дохода к единовременному, и счета начали накапливаться, и она влезла в некоторую сумму долга. Один из этих долгов — это задолженность по кредитной карте Washington Mutual, которую в конечном итоге покупают Аарон и Брэндон. Итак, после того, как банк в основном продает это, проходит некоторое время, и Тереза звонит и говорит: это ваше имя, это ваш номер социального страхования, это ваш адрес? Ясно, что они много о ней знают — ну, вы задолжали этот долг, и вам нужно заплатить нам немедленно, а если вы этого не сделаете, будут юридические последствия, и мы, возможно, сможем передать это юристам.И они ее очень хорошо напугали. И в то время Тереза на самом деле подала заявку на работу в пограничной службе, и она пытается поправить свой кредит, потому что это ключевой компонент для получения работы и сохранения работы.
Так как эти призывы продолжают поступать, становясь все страшнее, страшнее и настойчивее, она наконец говорит: «Хорошо». Они заключают сделку, по которой она заплатит им 2700 долларов, что для нее немалая сумма. И они снимают деньги прямо с ее текущего счета кусками примерно по 600 долларов.И она чувствует, хорошо, как будто я на пути к восстановлению своей кредитной истории.
Проблема в том, что когда она делает свой последний платеж, когда они списывают его с ее счета в последний раз, она не может снова связаться с компанией, которая забирает ее деньги, и она не может, поэтому любое доказательство того, что она выплатила этот долг. И когда она проверяет кредитные агентства, в ее кредитном отчете нет записи о том, что ей заплатили. Итак, она вложила 2700 долларов, и кажется, что они превратились в ничто.
ДЭВИС: Значит, Тереза думает, что она выплатила этот долг, и теперь Брэндон — коллекционеры Брэндона, парня, за которым мы следим, — звонит ей. И она говорит, погоди, какой долг? Правильно?
ГАЛПЕРН: Верно. Коллекционеры Аарона и Брэндона начинают звонить нескольким людям, указанным на упаковке, и говорят им то же самое. Они говорят, эй, мы только что выплатили этот долг кому-то другому. И коллекционеры Аарона недоумевают, как это могло быть, как будто они являются законными владельцами этого долга.Кому еще вы платили? И это начинает возвращаться к Аарону, и он пугается, потому что кажется, что кто-то еще получил доступ к его долгу — информации всех этих потребителей — звонит им, собирает с них деньги и кладет деньги в карман. И он — он не знает, что делать. Я должен сказать, он знает одно — он знает, что вызов местного прокурора или подача иска не принесут ему того, чего он хочет, потому что в прошлом его сжигали не таким образом, а покупая плохую бумагу, и он знает, что гражданское средство правовой защиты не даст ему немедленного вмешательства, в котором он нуждается.
ДЭВИС: Но ему нужно позвонить по другому номеру, и это его приятель, Брэндон, крутой парень.
ХАЛЬПЕРН: Верно, именно так. Позвони Брэндону — он наладчик.
ДЭВИС: А что он делает? Что делает Брэндон?
ХАЛПЕРН: Итак, Брэндон в основном разговаривает по телефону с несколькими из этих должников и выясняет, кто был обработчиком, который обрабатывал кредитные карты. А потом он звонит процессору и говорит, что здесь мошенничество. Он на самом деле притворяется должником.Он говорит, что это мошенничество, и я хочу знать, кто это предъявил. И, работая в обратном направлении, он попадает в агентство, которое фактически положило деньги в карман. Итак, он звонит им по телефону, и владелец этого агентства в основном говорит, что он может просто уйти, что он настаивает на том, что он владеет долгом, и он не собирается принимать вызов Брэндона, и вы знаете, забудьте об этом.
ДЭВИС: Итак, парень, которому он звонит — кстати, вы в конечном итоге брали интервью, верно? Его зовут Билл. Он тоже довольно крутой парень.И как Брэндон с этим справляется?
ХАЛПЕРН: Ага. Итак, Брэндон представляет своего рода, ну знаете, крутого парня из Южного Бостона или, вы знаете, своего рода жесткую рутину в Бостоне — и Билл, владелец магазина, который занимается газетой, совершенно не запуган. По сути, он говорит: сходите в Буффало, и мы посмотрим, из чего вы сделаны — типа, я не откажусь от этого, эта газета принадлежит мне. И тогда Брэндон решает, что телефон не решит эту проблему, поэтому он встает в коллекторское агентство и говорит, что мы едем в Буффало, чтобы закрыть мошенническое агентство.Кто со мной?
ХАЛПЕРН: И мы должны отметить, что Брэндон находится в Бангоре, штат Мэн, верно?
ДЭВИС: Верно. Он в Бангоре, штат Мэн, так что это примерно 10 часов езды. Так что сразу же, как четыре или пять парней встают, большинство из которых бывшие заключенные, почти все они были более 200 фунтов. И они втиснутся в эту маленькую спортивную машину Mercedes и собираются поехать в Буффало, потому что Брэндону нужно положить конец этим парням, которые собирают свои долги.
ДЭВИС: А что происходит, когда они туда добираются?
ХАЛПЕРН: Они отправились в магазин на углу, где разыскали Билла, парня, который владеет агентством, которое взыскивает долги Аарона.Теперь Билл большой парень. Он выше шести футов ростом, 200 фунтов, а у Билла за прилавком есть пистолет. А Билл не такой уж мягкий. И они начинают спорить о том, кому принадлежит эта собираемая бумага.
И было настоящее шоу крутых парней. Брэндон задирает рубашку и говорит: «Меня зарезали здесь, меня застрелили здесь — вы не собираетесь меня запугивать». Я сожгу твое место.
Но, в конце концов, им удалось прийти к соглашению, и соглашение, которое они достигают — это своего рода перемирие, если хотите — заключается в том, что Билл сможет хранить все деньги, которые он собрал, на этой бумаге, что немало, это далеко больше, чем он заплатил, но он воздержится от накопления на этом в будущем и вроде как положит конец.
Так что это был беспроигрышный вариант. Билл был счастлив, он чувствовал, что хорошо зарабатывает. Брэндон как бы остановил эти коллекции на своей бумаге. Никого не застрелили, и все сохранили немного лица, так что это великое противостояние было рассеяно.
ДЭВИС: И в этом деловом споре никто даже не подумал, знаете ли, позвонить в Better Business Bureau или генеральному прокурору штата или подать иск?
ХАЛЬПЕРН: Верно. И это важный момент.Это очень важный момент. В каком-то смысле все это звучит так безумно, так надумано, так исконно. Но это, возможно, неизбежно при отсутствии регулирования, при отсутствии пристального надзора. Когда парню вроде Аарона приходится звонить такому, как Брэндон, чтобы защитить свои активы, потому что он чувствует, что по ряду причин власти не могут этого сделать. И эти ребята, как ни странно, столь же сумасшедшие, как и вся эта динамика, в отсутствие какого-либо судебного пристава или регулятора они справляются с этим. Итак, в этот момент — а также на самом деле, сами отношения между Аароном и Брэндоном не такие причудливые и случайные, как кажется.Как я уже сказал, это то, что происходит, когда у вас нет совершенно безопасного рынка.
ДЭВИС: Да, и вы знаете, что меня поражает, здесь явно не хватает некоего унифицированного реестра, где, когда вы имеете долг, он находится где-то в какой-то единой базе данных, и поэтому его нельзя продать дважды. Вы знаете, что касается домов, я имею в виду, что есть документы, которые находятся в окружных судах, а ипотека — это публичные документы, поэтому нет никаких споров относительно того, кому на самом деле принадлежит участок недвижимости.Но с точки зрения долга это как кто угодно — в компьютере просто скопировать список адресов и сумм должников. Таким образом, у вас может быть несколько человек, собирающих деньги по одному и тому же долгу.
ХАЛЬПЕРН: Это правда. И у вас есть люди — как они говорят, продажа, двойная продажа, тройная продажа, четырехкратная продажа одного и того же файла нескольким разным покупателям. Это особенно распространено в сфере ссуд до зарплаты. Но это создает полное ощущение хаоса. Я имею в виду, вы можете представить себе эквивалент? Вы представляете, если бы не было Департамента автотранспорта? На автомобилях не было номера VIN, что каждый раз, когда вы покупали машину у кого-то, вы просто покупали ее на веру, что она действительно принадлежит им? Это было бы безумием.Это был бы полный хаос, но в основном такая система существует для потребительского долга в Америке. Это забавно, потому что буквально вчера я разговаривал с некоторыми людьми, у которых я довольно много брал интервью, которые пытались создать глобальный реестр долгов, который бы назначал … эквивалент номера VIN на автомобиле каждому долгу. чтобы отслеживать это. И это очень разумная идея, и в некотором смысле она ошеломляет, потому что она еще не реализована.
GROSS: Джейк Халперн продолжит беседу с автором FRESH AIR Дэйвом Дэвисом во второй половине шоу.Новая книга Халперна называется «Плохая бумага: погоня за долгами с Уолл-стрит в преступный мир».
Я Терри Гросс, это СВЕЖИЙ ВОЗДУХ.
(МУЗЫКА)
БРУТТО: Это СВЕЖИЙ ВОЗДУХ. Я Терри Гросс. Давайте вернемся к интервью, которое участник FRESH AIR Дэйв Дэвис записал с Джейком Халперном, автором новой книги, исследующей преступный мир индустрии взыскания долгов, включая спекулянтов, которые покупают долги и надеются получить прибыль, продавая их, и колл-центры, которые связываются с люди, которые должны деньги.Книга называется «Плохая бумага: погоня за долгами с Уолл-стрит в преступный мир».
ДЭВИС: Итак, давайте немного поговорим о том, как на самом деле работает сбор долгов. Вы посетили несколько из этих мест, и одним из них был магазин Брэндона Уилсона в Бангоре, штат Мэн. Просто опишите это место, знаете, на что оно похоже …
ГАЛПЕРН: Верно.
ДЭВИС: … Кто там работает.
ХАЛПЕРН: Итак, Брэндон открыл магазин в Бангоре, в старом здании, которое, по его словам, раньше было гостиницей.А на первом этаже — это этакое красивое старое каменное здание в центре города, — а на втором — какие-то открытые кабинки. А этажами выше — старые гостиничные номера. Еще можно увидеть ванны на ножках. И он — его сделка в том, что он позволит своим коллекционерам оставаться наверху в старых гостиничных номерах примерно за 50 баксов в неделю, так что это было своего рода агентством по сбору платежей / домом, если хотите. И чтобы они могли жить наверху, а потом спускаться вниз по работе. И, по сути, сбор — процесс сбора состоял из двух частей — найти их, а затем собрать.И найти их называют отслеживанием пропуска. И это в основном — если вы думаете об этом — если Брэндон покупает эти старые долги, это означает, что контактная информация в этих таблицах, которой он владеет, часто может быть многолетней, и люди переезжают. Итак, первый шаг — поиграть в детектива, использовать различные базы данных, обзвонить соседей и выследить их. Брэндон считает, что лучше всего найти презираемого бывшего любовника, который тогда, знаете ли, в отместку скажет, что вот номер его мамы, номер его сестры, его рабочий номер, номер его мобильного, и они отключили бы его. и говорят, что у нас есть крыса, и это была их… так что это все было частью их находки.
ДЭВИС: Итак, когда вы кого-нибудь нашли, что тогда происходит?
ХАЛЬПЕРН: Итак, как только вы их обнаружите, две вещи — во-первых, у Брэндона была эта система классификации. Он классифицирует должников на основе того, какие, по его мнению, шансы на то, что они заплатят, а затем вступает в переговоры. И разговоры — это самая фундаментальная часть всего этого, и что я говорю вам, что каким-то образом убеждает вас открыть свой кошелек? И вся идея Брэндона заключалась в том, что вы должны выйти замуж за должника, типа, вы должны каким-то образом начать с такой сочувствия и такого понимания, почти как терапевт за границей, как бы выслушивая их проблемы и как бы завоевывая их доверие.А потом был поворотный момент, когда вы как бы переключались или переходили от такого сочувственного поклонника к чуть более резкому коллекционеру, говоря: «Послушайте, я понял это, и я буду работать с вами». , но вы должны заплатить это, и если вы не заплатите, будут последствия. И это было настоящим умением и своего рода даром болтливости — уметь делать это хорошо.
ДЭВИС: Он сказал, что всегда нужно относиться к вам с уважением, и считал, что большинство людей хотят платить.
ХАЛПЕРН: Ага.Я имею в виду, Брэндон чувствовал, что когда должник — когда потребитель на другом конце линии кричал и кричал и как бы сильно волновался, что вы не могли принять это на свой счет, это было их голосом, озвучивающим свое бессилие и свое чувство собственного достоинства. разорились, и что они заплатили бы, если бы могли. Полагаю, у него было такое великодушное мнение. Но он также знал, как очень искусно заключить с ними особую договоренность, которая потребовала бы любых 10, 20 или 50 долларов в месяц, которые они могли бы предложить.
ДЭВИС: Да, вы описываете несколько из этих разговоров, и кто-то говорит о ней, вы знаете, о ее паршивом парне или муже, и он не торговал наркотиками. И он говорит ну что за наркотики? И они об этом говорят.
ХАЛЬПЕРН: Да, знает. Он звонит одному парню, который рассказывает о том, как его девушка была наркобароном. И Брэндон, вы знаете, Брэндон знает улицы. И он начинает просто, знаете, стрелять в быка — просто разговаривать с этим парнем, типа, какие наркотики она продавала и где провела время? И чувак, это должно быть было грубо, и, вы знаете, и парень — они вроде как вместе проводят время.И я понимаю, что у меня никогда не могло быть этого момента.
ДЭВИС: Да, у тебя есть шанс попробовать.
ХАЛПЕРН: Да, я имею в виду, я могу сказать это окончательно, потому что тогда я пытался. Он сказал, что вы попробуете. И я сказал, что нет, я действительно не собираюсь ничего хорошего. Он сказал нет. Вы хотите знать, на что это похоже, сделайте это. Я сказал «ОК», и он надел мне гарнитуру, и он настроил ее на автодозвон, так что это все люди, адрес которых он уже проверил. И вы просто слышите … ну, вы знаете, телефонный звонок, а затем внезапно вы говорите — или я говорю — с должником.
ДЭВИС: Ну, как все прошло? Что ты сказал?
ХАЛПЕРН: Хорошо, я разговариваю по телефону с этой женщиной, которая говорит мне, что это — я вижу, что это старый счет за мобильный телефон. И она говорит, что у нее нет работы, и я думаю про себя выйти замуж за должника, выйти замуж за должника и — что сейчас кажется таким смешным. И я говорю, что быть без работы, должно быть, очень тяжело. Какая работа, вы знаете, я пытаюсь поговорить с ней, а потом говорю: ну, слушай, ты можешь — ты думаешь, ты сможешь заплатить это? Я слушаю свой голос и думаю, что, знаете, я бы не стал платить мне.Но она говорит, что у меня нет кредитной карты, но я могу … я могу отправить вам чек. А потом, в конце концов, она вешает трубку. И Брэндон тут как бы мне по плечу как играющий тренер, и он сразу же говорит, что вы знаете, вы упустили свой шанс там.
В ту минуту, когда она предложила выписать чек, ты должен был сказать: «Хорошо, давай договоримся, понимаешь, когда ты собираешься отправить чек?» И я сказал, что да, но она повесила трубку. И он сказал, что это не имеет значения. Момент, когда вы могли бы заставить ее сказать, что я пришлю этот чек, является важным психологическим моментом, потому что она признала, что долг принадлежит ей, и она обещала заплатить.И это обещание делает будущий долг более ценным, поэтому я все испортил. А потом был еще один звонок с женщиной, с которой я разговаривал, которая сказала мне, что у нее биполярное расстройство, и объяснила, что, знаете ли, она была в больницах и выписывалась, и что в настоящее время она не работает. И я тоже пытался заставить ее заплатить, просто говоря, можем ли мы что-нибудь придумать? А потом она в конце концов повесила трубку. И снова Брэндон был прямо у меня за плечом и сказал: «Послушайте, вы должны были сказать, что у меня есть 90-летние бабушки на кислородных баллонах, платящие 25 долларов в месяц, конечно, есть что-то, что вы могли бы назвать хорошим … жест веры ваших намерений.Знаете, я просто робко кивнул и подумал: да, наверное, мне следовало сказать это, если я собирался собирать деньги.
ДЭВИС: Теперь, когда вы слышите, как кто-то говорит, что знаете, у меня было биполярное расстройство, я прошел через все это. Это не часть того, что ты говоришь, черт возьми, ты уже через многое прошел. Почему я приставал к тебе из-за долгов по мобильному телефону?
ХАЛПЕРН: Ага. Я имею в виду, и честно говоря, я думаю о двух вещах. Во-первых, я чувствую себя несчастным из-за того, что я тот парень, который заставляет ее заплатить по этому счету, но на самом деле часть меня, я ненавижу это говорить, также думала, типа, правда ли то, что вы мне говорите? Теперь с ней я чувствовал, что это, вероятно, правда, но когда вы разговариваете с некоторыми из этих людей, у каждого есть оправдание.И вы понимаете, как сами коллекционеры начинают чувствовать себя измученными этим, особенно когда они знают, что их оплата зависит от этого. Но эта женщина, у которой было биполярное расстройство, действительно казалась мне внушающей доверие. Ее голос звучал неуверенно, она… она звучала так, словно была на грани разрыва. И, знаете, я действительно просто хотел повесить трубку или сказать ей: «Не беспокойся об этом, все будет в порядке», что, конечно, не вариант, когда ты взыскатель долгов.
ДЭВИС: Знаете, многие люди, которых вы описываете в этой книге, были людьми, у которых была тяжелая жизнь.Много людей с криминальным прошлым и, знаете ли, с грубой историей детства. И для них взыскание долгов было отличным способом вернуться к несколько респектабельной жизни — иметь зарплату и честно зарабатывать себе на жизнь. А вы вроде — это отзывчивые люди. Им сложно не восхищаться. А с другой стороны, я думаю, вы знаете, черт возьми, они охотятся на этих людей, в некоторых случаях, которые, вероятно, даже не знают, что их обвиняют, или, по крайней мере, не так сильно, как они. обвиняют.И это похоже на ужасную ситуацию, когда бедные и несчастные охотятся на бедных и несчастных.
ХАЛЬПЕРН: Это так. Я имею в виду, что было бы удобно и легко просто очернить коллекционеров как бессердечного игрока в этой драме. Но что было очевидным, так это то, что вы сказали, а именно то, что многие из этих ребят, которые собирают, всего лишь на шаг или два от бедности, или, если они хорошо себя проявили, они очень, очень усердно работали, чтобы выбраться из бедности. сложные ситуации.И все же они собирают деньги на этих людях, которые могут быть их соседями или членами семьи, и это отчасти — определенно бывают моменты, когда это душераздирающе и просто угнетающе.
ДЭВИС: Книга Джейка Халперна называется «Плохая бумага: погоня за долгами с Уолл-стрит в преступный мир». Мы продолжим наш разговор через минуту. Это СВЕЖИЙ ВОЗДУХ.
(МУЗЫКА)
ДЭВИС: Это СВЕЖИЙ ВОЗДУХ. И если вы только присоединяетесь к нам, мы разговариваем с писателем Джейком Халперном.Его новая книга о мире взыскания долгов называется «Плохая бумага: погоня за долгами с Уолл-стрит в преступный мир».
Итак, что из того, что делают сборщики долгов, они не должны делать?
ХАЛПЕРН: Итак, когда коллекционер разговаривает по телефону с потребителем, начинается разговор. Вы знаете, стратегия Брэндона заключалась в том, чтобы жениться на должнике или еще на каком-то другом. Но есть и более агрессивные разговоры. И в одном из разговоров, о котором я слышал, было нечто, называемое тряской.И встряска в том, что я звоню вам и говорю, что я обслуживающий процесс, и я готов подать вам документы, которые являются юридическим вызовом. О, что это? Что ж, я могу посоветовать вам позвонить по этому номеру, и тогда этот номер на самом деле будет номером в агентстве по сбору платежей. Человек нервно звонит и говорит: «Я только что получил известие о том, что технологический сервер едет ко мне домой». А они говорят: ну, с долгом все кончено. Почему бы нам не прояснить это прямо сейчас, прежде чем тебя затянут в суд? И что…
ДЭВИС: Хорошо, это полная ложь. Никто не идет к ним домой, верно?
ХАЛЬПЕРН: Совершенно верно, это ложь. Так что есть угроза — ее много — это угроза судебного иска. Но есть еще угроза конфискации имущества — есть и более уродливые вещи, угрозы насилием. И эти угрозы росли. И если подумать, есть смысл в том, что такое поведение часто происходит в магазинах, расположенных в самом низу пищевой цепочки заемных средств, потому что парни, которые покупают это напрямую в банке, считают, что эта бумага лучше.Но каждый раз, когда его покупают и продают, и чем труднее собирать на счетах, тем больше попадают те, которые проходят, к тому времени, когда вы дойдете до сути, это будут счета, на которые никто другой не смог собрать. И вот тут-то и проявляется наихудшее поведение. Чтобы получить деньги, нужно почти усилить свою агрессивность в разговорах.
ДЭВИС: Есть законы о взыскании долгов, верно? Что вы — вам не разрешено угрожать судебным иском, если вы не адвокат, верно?
ГАЛПЕРН: Верно.
ДЭВИС: И вам не разрешается угрожать, сажать их в тюрьму или делать что-то еще.
ХАЛПЕРН: Совершенно верно, и вы не можете угрожать судебным иском, если долг выходит за рамки срока давности. Это часто уже не имеет юридической силы, в зависимости от штата — от трех до шести лет или что-то в этом роде. Так что вы не можете сказать, что я собираюсь подать на вас в суд по кредитной карте 1984 года. Итак, есть правила, и есть так называемый Закон о практике справедливого взыскания долгов, так что есть правила из книг, но пока их недостаточно, чтобы создать безопасный рынок для покупки и продажи и для сбора долг.Отметим, что Бюро по взысканию денежных средств с потребителей собирается обнародовать некоторые новые правила, вероятно, в следующем году.
ДЭВИС: Это агентство, которое было создано после финансового краха, чтобы попытаться внести в это больше стабильности и защиты.
ХАЛЬПЕРН: Верно. Я имею в виду, что это дитя Элизабет Уоррен, это идея о том, что потребители должны быть защищены от этих хищных кредиторов, и они хорошо справляются со своей работой. У них довольно ограниченные ресурсы в общей картине.Я приведу вам один быстрый пример этого, так что прямо сейчас Бюро финансовой защиты потребителей (CFPB) отслеживает и контролирует 175 крупнейших сборщиков долгов в бизнесе. Загвоздка в том, что в Соединенных Штатах насчитывается более 9600 коллекторских агентств, поэтому для того, чтобы это правоприменение действительно охватило всю отрасль, ему необходимо больше ресурсов. Прямо сейчас они делают то, что могут, и делают это довольно хорошо, но, знаете, этого недостаточно.
ДЭВИС: Итак, шансы оказаться одним из этих маленьких магазинчиков на углу с кучей бывших заключенных — вы знаете, не пренебрежительно — вероятность того, что их расследуют, не так велика.
ХАЛЬПЕРН: Верно. Из-за более чем 9600 коллекторских агентств в США 42 процента из них — четыре человека или меньше. Это показывает, насколько сложно работать с полицией. Итак, это магазины, которые, если у них возникнут проблемы или они чувствуют, что могут возникнуть проблемы, они могут закрыть, а затем снова открыть.
ДЭВИС: Действительно ли люди, которые должны эти долги, должны их платить? Если они просто уклонятся от звонков и проигнорируют их, это исчезнет?
ХАЛЬПЕРН: Это зависит от того, сколько лет долгам.Теперь многие долги, которые, как говорят, собирал Брэндон, или то, что они называют, вышли из статистики или с истекшим сроком давности. Это означает, что они были старше срока давности, а это может быть от трех до шести лет. Если ваш долг превышает установленные законом сроки, особенно если вы находитесь в штате, которому всего три года, нет никаких юридических причин, по которым вы должны выплатить его с точки зрения любого риска быть привлеченным к суду. Другая проблема — это ваш кредитный отчет. Таким образом, большинство важных данных о вашей кредитной истории исчезают из вашего отчета через семь лет.Так что, если у вас есть задолженность пяти или шести лет, она либо выходит за рамки срока давности, либо она скоро исчезнет из вашего кредитного отчета. Необязательно использовать всю кредитную линию под залог собственного дома или сказать своему ребенку, что он должен поступить в государственный колледж или что-то еще, это намного дешевле, что вас не так радует. Я имею в виду, что с точки зрения чисто личных интересов, может иметь смысл не платить. Я имею в виду, что другая причина, по которой вы, возможно, захотите рассмотреть вопрос о неуплате долга, — это причина — владеет ли человек на другой линии телефона даже тем долгом, по поводу которого они мне звонят? Потому что ведется так много бизнеса с, вы знаете, ссуды, которые удваиваются и втрое продаются, и вы хотите быть очень осторожными, чтобы знать, что вы не вовлечены в какую-то аферу.
ДЭВИС: И есть ли способ узнать об этом на другом конце телефонной линии? Как вы проверяете, имеет ли кто-то право взыскать долг?
ХАЛЬПЕРН: Это очень сложно. Я имею в виду, проблема в том, что самая большая проблема — в бизнесе до зарплаты. Но в пакете — в книге, которую я смотрю в пакете, это была украденная задолженность по кредитной карте. Вы можете позвонить первоначальному кредитору. Вы знаете, скажите «Чейз» или «Банк Америки» и скажите: «Эй, мне звонят из этого агентства, утверждая, что я представляю этого покупателя, они владеют им?» И они могут знать.Но они могут — банки иногда говорят, все, что мы знали, это то, что мы продали его этой компании в Толедо, штат Огайо. После этого мы понятия не имеем, что с этим случилось. Так что это проблема, и это возвращает нас к идее, что нужен какой-то реестр. И вот это — эти ребята создали что-то, называемое Global Debt Registry, и идея заключается в том, что есть портал для потребителей, поэтому, если кто-то звонит вам, вы можете пойти туда, ввести свою информацию, и он скажет вам, кому принадлежит долг. и кто должен собирать на это деньги.Но сейчас этого не существует, поэтому ответ — нет, нет простого способа быть абсолютно уверенным в том, что люди, взыскивающие долг, являются его законными владельцами.
ДЭВИС: Итак, когда вы говорите, что эти ребята создали Глобальный реестр долга — они создали его, но люди не купили его, поэтому широко не используется.
ХАЛЬПЕРН: Широко не используется. У них есть — некоторые из первоначальных кредиторов, некоторые банки начинают обращать на это внимание и использовать это, но это не в том масштабе, который был бы необходим для того, чтобы действительно сделать это полезным для потребителей.
ДЭВИС: И еще кое-что — если у кого-то есть долг, который выходит за рамки срока давности и настолько старый, что его нет в его кредитном отчете, зачем им уступать такому квалифицированному оператору, как Брэндон? Какой психологический мотив или что-то еще заставляет их платить?
ХАЛЬПЕРН: Две вещи — первая заключается в том, что некоторые люди считают, что у них есть моральное обязательство воспроизвести долг, что я одолжил эти деньги, и я хочу их выплатить, и я понимаю, что вы не тот парень, которого я изначально одолжил, а я хочу душевного спокойствия, что я вернул то, что взял взаймы.Есть такие люди. Другая причина заключается в том, что коллекционер был бы настолько искусен в разговоре, что создавал бы ощущение срочности и человека с другой стороны, и просто не понимал бы, что они не несут юридической ответственности за то или иное, разве не так. не отражены в кредитном отчете, потому что они просто не были хорошо информированы. Таким образом, любая из этих двух причин может привести к тому, что они выплатят этот долг, который, вы знаете, технически они не должны были платить.
ДЭВИС: И я думаю, вы можете просто прекратить телефонные звонки.
ХАЛПЕРН: Да, верно. Вы можете просто прекратить телефонные звонки. Это случилось с моей мамой. На самом деле ее преследовали из-за неправильного долга, это был не ее долг, и она не увядающая лилия, но она заплатила его, потому что это было похоже на вымогательство. И она просто не хотела, чтобы ее больше беспокоили.
ДЭВИС: Джейк Халперн, это было интересно. Большое спасибо за то, что провели с нами немного времени.
ХАЛЬПЕРН: О, я был рад.
GROSS: Джейк Халперн — автор новой книги «Плохая бумага: погоня за долгами с Уолл-стрит в преступный мир».»Он поговорил с автором проекта FRESH AIR Дэйвом Дэвисом, который также является старшим репортером WHYY.
В ближайшее время Кен Такер рассматривает два новых альбома Принца. Это СВЕЖИЙ ВОЗДУХ.
Авторские права © 2014 NPR. Все права защищены. Посетите страницы условий использования и разрешений на нашем веб-сайте www.

Резюме — это первая информация о соискателе. Она может оказаться единственной, если работодатель сочтет, что такой кандидат ему не подходит. Как заинтересовать потенциального начальника? Как получить приглашение на собеседование? Мы откроем вам секреты идеального резюме.

Роман к своим 28 годам успел поработать слесарем, водителем и курьером. Любая из этих профессий его устраивала, главное — чтобы оклад был не менее $500. Приступив к поискам новой работы, Роман, чтобы не утруждать себя лишними хлопотами, написал одно резюме на все вакансии, и без устали рассылал его работодателям. И очень удивился, что не получил ни одного отклика. Молодой человек недоумевал: как такое может быть, если вакансий в газете — воз и маленькая тележка? Неужели все они «липовые»?

Секрет № 1: На каждую вакансию надо составить отдельное резюме. И в графе «опыт работы» следует указывать только те должности, которые относятся к данной вакансии. Мешанина не нравится работодателям. Во-первых, есть опасение, что сам человек не определился, чего же он хочет. А во-вторых, непонятно, — на какую же вакансию он в данный момент претендует? Еще одна тонкость: если вы отправляете резюме по конкретному объявлению в газете или интернете, то название вакансии должно звучать точно так же, как заявлено у работодателя.

Сергей Сергеевич искал работу статистика. В газете он увидел заманчивое объявление и тут же выслал свое резюме работодателю. Прошла неделя, но ответа он не получил. Будучи человеком дотошным, Сергей Сергеевич решил выяснить, в чем причина. Он позвонил на фирму, его соединили с отделом кадров. Мужчина представился и спросил:

Секрет № 2: Корректируйте резюме под конкретную вакансию. Пишите о ваших знаниях и умениях теми же словами, что работодатель в объявлении. Кадровик — тоже человек, он является профессионалом в кадровом делопроизводстве и лишь в общих чертах имеет представление о других специальностях. Перед ним лежит список характеристик, которым должен обладать идеальный соискатель. И если в резюме стоят другие слова, он делает вывод: «Не подходит». Не усложняйте жизнь кадровику и себе, говорите на одном с ним языке!

Елена Ивановна претендовала на должность директора столовой. Она составила резюме, прилежно скопировав все записи из своей трудовой книжки. Трудовой стаж у нее был солидный: она успела побывать и пионервожатой, и воспитателем в детском саду, и поваром. Почему же она так долго не может найти работу?

Секрет № 3: Опыт работы надо перечислять в обратном хронологическом порядке — начиная с последнего места. И только тот, который имеет непосредственное отношение к вакансии. В каждом абзаце укажите: период работы, название предприятия, его сферу деятельности, должность, которую вы занимали, описание обязанностей и ваши достижения. Не забывайте, зачем вы пишете резюме, — чтобы доказать, что предыдущий опыт и знания позволяют вам занять данную вакансию.

Секрет № 4: Не увлекайтесь лишней информацией. То, что у вас есть дочь 14 лет и квартира в собственности, работодателя не интересует. Когда соискатель пишет о своем хобби, в большинстве случаев это производит смешное и странное впечатление. Ну и что, если менеджер по продажам любит читать детективы — хорошо это или плохо? Другое дело, если увлечение непосредственно связано с вакансией: упомянуть о любви к детективам уместно, если вы претендуете на должность переводчика детективной литературы.

Алиса искала работу секретаря. Это объявление в газете она встречала уже пятый раз. Видимо, нелегко работодателю найти сотрудника на оклад $300. Девушка решила попробовать занять вакансию. У нее почти нет опыта секретарской работы, зато она молода и легко обучаема.

Секрет № 5: Текст резюме должен быть безупречен с точки зрения орфографии. Опечатки производят отталкивающее впечатление. Еще хуже смотрятся ошибки в названиях компьютерных программ, у кадровика сразу возникает мысль: а знает ли их кандидат на самом деле? Или просто решил блеснуть красивыми словами?

Объем резюме не должен превышать одной страницы формата А4. Большое количество информации вызывает раздражение у работодателя. Все дополнительные сведения, которые вам кажутся важными, всегда можно сообщить на собеседовании.

Лариса Супроткина
Работа для Вас
Как заинтересовать рекрутера за 3 секунды: советы по оформлению резюме
В известной пословице говорят, что встречают по одежке. А рекрутер встречает по сопроводительному письму. Вы не пишете сопроводительные письма к резюме? Тогда у меня для вас плохие новости. Сопроводительное письмо — ключевой элемент, который может продать вашу кандидатуру рекрутеру.
Пишите сопроводительные письма, но все равно не получаете ответ? Разбираемся, какие резюме и сопроводительные письма уходят в корзину и как этого избежать.

Сопроводительное письмо
Кандидата на должность замечают по сопроводительному письму. Резюме — дополнительная информация по существу: факты, даты, навыки. Поэтому начните с него. Обычно рекрутер уделяет каждому письму 3–4 секунды. Если за это время письмо не заинтересовало, его закрывают.
Какие письма сразу уходят в корзину?
Огромные простыни с детальной летописью всей вашей жизни и заслугами перед Отечеством.
Письма, в которых нет приветствия, представления себя и не соблюдены правила официального тона.
Письма юмористов. Не путайте сопроводительное письмо с конкурсом на участие в фестивале в Юрмале. Шутки должны быть в меру.
Письма, в которых слишком много пафоса. Не делайте одолжение работодателю. В этой ситуации обе стороны одинаково заинтересованы в сотрудничестве.
Письма, в которых красной строкой проскальзывает фраза «я хочу внести в свою жизнь больше креатива». Или «сидела дома 3 года, теперь хочу все поменять». Как это читает работодатель? Это кандидат, который хочет, чтобы я изменил его жизнь. Но это не входит в планы работодателя! Ему нужен специалист и помощник, а не воспитанник. А если у вас давно не было опыта работы, расскажите о качествах своего характера. Как вам удалось организовать свою свадьбу на 100 человек, например. Увлечения тоже могут быть полезным навыком для новой работы. Главное условие — будьте честны и не преувеличивайте. Честные и трудолюбивые люди порой более ценные и перспективные сотрудники, чем матерые специалисты.
Письма с условиями в лоб. Я готов на вас работать хоть завтра. Моя ставка 100 тысяч в месяц. Деньги вперед. Работаю с 10 до 17, после 20:00 трубку не беру. У вас размеренная жизнь и строгий график? У работодателя тоже. Зачем ему подстраиваться под вас? Все условия работы вы сможете обсудить с работодателем после того, как заинтересуете его. Работодатель уже «продал» себя, составив привлекательное объявление о вакансии. Теперь ваша очередь презентовать свою кандидатуру. Без условий.
Письма, в которых указывают на ошибки в вакансии, на сайте, пишут о неправильном подходе к делу. Если такие замечания есть, пишите так: «Я проанализировал ваш сайт и заметил несколько недочетов. Я смогу исправить их за 2 дня и эта работа повысит посещаемость сайта. С удовольствием поделюсь своими замечаниями, независимо от вашего решения о моей кандидатуре. Просто свяжитесь со мной».
Письма от невнимательных кандидатов. Читайте вакансию не спеша. Когда копирайтер пишет: «Я люблю общаться с людьми», есть вероятность, что рекрутер закроет письмо. Причем тут общение с людьми, если работа копирайтера заключается в написании текстов? «Я люблю работать с текстом, усидчива и педантична. Много читаю и веду свой блог. А в свободное время встречаюсь с друзьями и хожу на актерские курсы». Вот правильная интерпретация. А не наоборот.
Каким должно быть резюме?
Строгим и по существу
Даты. Где работал и когда. Кем, какие обязанности выполнял. Не преувеличивайте и не завышайте ответственность на позиции. Например, когда промоутеры в резюме пишут «формировал положительный образ компании в офлайн-рекламе». И тем самым пытается выставить себя чуть ли не pr-менеджером компании. Такие фразы пустые. Работали промоутером? Прекрасно! Расскажите, что эта работа научила вас общению с людьми. Способности определять целевую аудиторию. Дисциплине, ведь приходить нужно было без опозданий. И стойкости, по 7–8 часов на ногах! Будьте честны в первую очередь перед собой.
Наполните письмо фактами
Не «имею опыт работы в сфере продаж» (вообще забудьте оборот «имею опыт», как явление — это звучит ужасно косноязычно), а «за время моей работы на предыдущем месте продажи моего отдела увеличились на 15,6%». Поделитесь своими конкретными результатами и достижениями.
Резюме должно быть строго в формате PDF
Аккуратно оформленное. Желательно на 1 страницу. Прекрасно, если с инфографикой. Вот несколько онлайн-сервисов по составлению графических резюме:
Не забудьте прикрепить фото, указать ваш возраст и город пребывания
Прикрепите только одно фото. Резюме без фото просматриваются меньше. Не нужно делать из резюме фотоальбом. Пусть на фото вы будете в анфас и с улыбкой на лице. Фото должно быть актуальным и нравиться вам. Но при этом быть сдержанным и адекватным. Без посторонних людей и предметов на фото. На нейтральном фоне и в скромной одежде (закрытые плечи, адекватное декольте). Работодатель хочет увидеть вас без масок, без всякого альтер-эго в перьях. Ему нужен специалист, а свою личную жизнь на фото вы покажете позже. Если подружитесь.
Прикрепите ссылку на социальные сети
У вас должна быть страница в соцсетях, кем бы вы ни были. Приведите ее в порядок. Удалите ванильные цитатки, ненормативную лексику, компрометирующие фото. Это подходит для друзей, но не для работодателя. Можете создать рабочую страницу, если ваш образ в соцсетях настолько эффектный, что скрыть его трудно. Если не пользуетесь соцсетями, создайте страницу с простой анкетой и несколькими фото. Все, можно не пользоваться дальше. Но информация о вас в интернете должна быть.

Имейте в запасе несколько резюме на разные вакансии
Но не указывайте там места работы, где не удалось приобрести полезных навыков для данной вакансии.
Не стоит переименовывать резюме под каждую вакансию
Установите схожие названия по тем запросам, которые вы ищите. Менеджер/менеджер социальных сетей, редактор/младший редактор и так далее.
Ваше резюме должно называться так:
«Ткачева Мария, менеджер по работе с клиентами». Тема письма так: «Резюме от Ткачевой Марии на вакансию менеджер по работе с клиентами». Упростите жизнь рекрутеру. И увеличьте себе шансы быть замеченными. Письма с темой «Сотрудник, которого вы искали всю жизнь» и «Самый лучший повар в мире!» отправляются в корзину быстрее, чем могут себе представить их авторы. Также если вы ведете блог, сайты или другие проекты, которыми гордитесь, — прикрепите ссылки на них.
Не надо прописывать свои школьные грамоты как достижения
Аналогично курсовые и дипломы. На этапе резюме рекрутеру нет дела до ваших оценок. Но! Если у вас красный диплом, укажите этот факт. Обычно красный диплом является показателем дисциплинированности и целеустремленности кандидата, что тоже очень важно.
Оформление сопроводительного письма
Поприветствуйте рекрутера и представьтесь
Добрый день! Меня зовут Мария Ткачева, и я претендую на вакансию менеджера по работе с клиентами.
Расскажите в свободной форме, чем вас привлекает эта вакансия
Возможностью реализовать какие-то свои навыки и цели. Интересными задачами. Тем, что у вас уже был опыт подобной работы. Но ни в коем случае не расположением рядом с домом и заработной платой.

Расскажите о том, почему вас привлекает работа именно в этой компании
Узнайте о работодателе в интернете. Если его деятельность публична, подчеркните положительные для вас стороны. Если таких нет и ничего не известно, во-первых, подумайте, зачем откликаться? Либо просто пропустите этот пункт.
Расскажите, почему вы как кандидат интересны работодателю
Кратко о своих навыках, опыте, качествах характера. Это описание должно перекликаться с резюме, но не пересказывать его. И с требованиями к кандидату, которые рекрутер указал в вакансии.
Сообщите, что вы всегда на связи и укажите все свои контакты
Всегда на связи. Не с 10 до 20! Вежливо попрощайтесь, пожелайте хорошего дня.
Прикрепите резюме документом в формате PDF
И больше никаких других документов. Если у вас есть портфолио, прикрепите его ссылкой для просмотра. Желательно, с онлайн-просмотром, без скачиваний. Даже если вы крутой дизайнер и фотограф, скачивать 3 Гб вашего портфолио никому не захочется.
Рекрутер — тоже человек
И работодатель тоже. Часто бывает, что это один и тот же человек. Или кандидата подбирает сотрудник, который сам сейчас находится на этой должности. И подбор он совмещает со своей основной работой. Скорее всего по ночам.
В день рекрутеру может поступать свыше 100 заявок. На самом деле, это минимум, если позиция универсальная и/или популярная. Если вы не заинтересуете рекрутера — не ждите ответа. Он просто физически не может отвечать всем. Особенно учитывая, что после отказа поступают вопросы «почему». Список «потому» слишком длинный, чтобы отвечать каждому.
Задача рекрутера — найти кандидата, а не помочь вам провести работу над ошибками. И не надо его за это винить.У рекрутера есть выходные. Отправляя письмо в пятницу, не ждите ответа в субботу и воскресенье.
Некоторые вакансии закрываются медленно. И открыты много месяцев не потому, что в компании ад, а на позиции текучка. А потому что не горит. Ищут своего человека. Долго или редко просматривают письма. Как правило, дольше всего ищут руководителей. Директора по маркетингу или по продажам. Текучки здесь быть не может, а найти своего человека очень важно.
Если вы передумали ехать на собеседование, предупредите. Не надо сочинять про то, что потеряли ключи и умерла кошка. Достаточно написать: «Добрый день! К сожалению, я не смогу приехать на собеседование, возникли другие обстоятельства. Моя кандидатура больше не актуальна. Прошу прощение за беспокойство». Все. Вам скажут: «Спасибо, что предупредили». 8 из 10 кандидатов не доезжают до офиса. Кошки, порой, гибнут у 3-х из 8-ми. Будьте честны и вежливы.
Книги, которые помогут написать вам сопроводительное письмо и составить резюме
«Пиши, сокращай. Как создавать сильный текст», авторы Максим Ильяхов, Людмила Сарычева
«Не торопитесь посылать резюме. Нетрадиционные советы тем, кто хочет найти работу своей мечты», автор Джеффри Дж.Фокс
«Как написать SMART-резюме без усилий», автор Раиса Сорокина
Материалы по теме:
Как нанять хорошего сотрудника за один день — три совета
Самые актуальные HR-сервисы: рекомендации от рекрутеров
Дело не в резюме: как я смог добиться собеседований в Palantir и Dropbox
Как победа на хакатоне прокачает ваше резюме
Самые распространенные ошибки в резюме – и как их лучше исправить
Как составить сопроводительное письмо к резюме, готовый образец от Superjob
Нужно ли тратить силы и время на сопроводительное письмо? И если да, то как именно оно составляется? Чтобы суметь создать себе конкурентное преимущество, читайте советы Superjob. ru.
Писать или не писать? Вот в чем вопрос…
Писать или не писать сопроводительное письмо, отправляя резюме на заинтересовавшую вакансию? Этим вопросом ежедневно задаются практически все соискатели. Больше половины из них (54%), по данным Исследовательского центра Superjob.ru, решают для себя, что сопроводительные письма — это напрасная трата времени, ведь вся важная информация изложена в резюме. Около трети россиян (31%), напротив, уверены, что правильно составленное сопроводительное письмо существенно повышает шансы на успех. Чья же точка зрения верна?
Этот заочный спор — один из тех, в которых по-своему правы обе стороны. По данным Superjob.ru, большинство работодателей (91%) рассматривает все резюме, независимо от наличия сопроводительного письма, 8% работают только с теми резюме, которые имеют хотя бы формальное сопроводительное письмо, и лишь 1% вообще не рассматривает резюме без сопроводительных писем.
Почему же российские рекрутеры, в отличие от своих западных коллег, не придают значения сопроводительным письмам? Причина в недостаточно высоком уровне этих документов. По словам менеджеров по подбору персонала, большинство соискателей не умеет правильно составлять сопроводительные письма, поэтому зачастую нелогичное послание с множеством ошибок просто не принимают во внимание. «Сопроводительное письмо не так важно, поскольку очень мало соискателей умеет их писать», — объясняют опрошенные нами рекрутеры.
Зато на этом фоне легко приобрести дополнительные очки! Если ваше сопроводительное письмо написано логично, грамотно и содержит важную для работодателя информацию, не сомневайтесь, что это будет весомым плюсом! Нужно просто научиться составлять этот документ, и путь к работе вашей мечты может стать короче.
Структура сопроводительного письма
Начнем с главного. Зачем мы пишем сопроводительное письмо? Задача этого документа — привлечь внимание к вашему резюме, заставить рекрутера внимательно прочесть его и заинтересоваться вашей кандидатурой.
При этом формулировки должны укладываться в рамки общепринятых представлений о деловой переписке. Креатив и юмор допустимы только если вы не сомневаетесь в уместности и качестве ваших идей и шуток. Впрочем, есть один нюанс. Если вы претендуете на должность в творческом коллективе, то отступления от делового стиля вполне уместны. Нестандартным (но интересным и грамотным) сопроводительным письмом вы вполне можете заинтересовать работодателя.
О чем нужно сообщить в сопроводительном письме? Эксперты выделяют несколько пунктов, которых стоит придерживаться.
Очень важно корректное обращение к адресату. Как правило, в вакансиях, размещенных на Superjob.ru, есть информация о контактном лице – менеджере по персоналу, который непосредственно курирует вакансию. Лучше всего адресовать сопроводительное письмо именно ему. «Добрый день, Елена!»; «Уважаемый Игорь Анатольевич!» — обычные формулировки вполне подойдут. Если конкретный сотрудник не указан, можно использовать стандартные «формулы вежливости»: «Уважаемые дамы и господа!». Эксперты предостерегают от неформальных обращений, не свойственных деловому стилю письма, к примеру, «Доброго времени суток, работники ООО «***»!» и т. п.
Также в сопроводительном письме принято указывать источник информации о вакансии: «На страничке Вашей компании в социальной сети сообщается, что Вам требуется менеджер по продажам»; «От Вашего сотрудника, специалиста по IT Сергея Сергеева, я узнал, что у Вас открыта вакансия программиста 1С». Однако если вы направляете резюме через рекрутинговый портал, в этом нет необходимости — рекрутеру и без этого ясно, где вы почерпнули информацию.
Теперь переходим к сути. В нескольких предложениях (коротко и ясно) вам нужно изложить, кто вы такой и почему хотите работать именно в этой компании. При этом не нужно пересказывать свое резюме – важно лишь подчеркнуть самое главное – то, что выгодно отличает вас от других кандидатов. Как правило, это опыт работы и профессиональные достижения. Например: «Мой опыт работы в PR-сфере составляет 4 года. На моем нынешнем месте работы мне удалось вдвое увеличить количество публикаций о компании в СМИ в рамках прежнего бюджета. Работа у Вас привлекает меня масштабом поставленных задач и возможностью трудиться в креативной команде». Заинтересованный вашими качествами, рекрутер сам откроет и внимательно изучит ваше CV.
Эксперты предупреждают: не стоит в сопроводительном письме писать о своих карьерных амбициях. Это может отпугнуть рекрутера, ведь в данный момент ему нужно закрыть конкретную позицию, а не пополнить кадровый резерв топ-менеджеров вашей кандидатурой. Так что фразу: «Работа в Вашей компании привлекает меня возможностью карьерного роста», — лучше вычеркнуть.
Не нужно акцентировать внимание и на сомнительных местах в вашем резюме, если они есть. К примеру, объяснить, почему вы не работали в течение полугода, лучше на собеседовании, при личном контакте. Сопроводительное письмо – это не исповедь и не подробная автобиография, а лишь короткая деловая самопрезентация.
Избегайте банальностей. «Я легкообучаема, коммуникабельна и стрессоустойчива» — об этом говорится во множестве резюме и сопроводительных писем, поэтому на такие шаблонные фразы многие рекрутеры не обращают внимания.
В конце письма не забудьте добавить, что в случае заинтересованности вашей кандидатурой вы готовы приехать на собеседование и ответить на все оставшиеся к вам вопросы. Кроме того, необходимо подписаться и указать свои контакты. Конечно, эти данные есть в резюме, однако таковы правила делового этикета.
«Работа в Вашей компании привлекает меня…»
Итак, как должно выглядеть хорошее сопроводительное письмо? Например, кандидат на должность менеджера по продажам может составить его следующим образом:
«Добрый день, Екатерина!
Из раздела «Карьера» на сайте Вашей компании я узнал об открытой вакансии менеджера по продажам.
Возможно, Вас заинтересует мой опыт в этой сфере: в течение пяти лет я занимаюсь продажами программного обеспечения в компании «***». В числе моих личных достижений – крупные контракты на поставку программных продуктов с рядом госкорпораций, повышение уровня продаж фирмы на 40% ежегодно.
Работа в Вашей компании привлекает меня возможностью применить свой опыт и знания в масштабах более крупного бизнеса. Если мое резюме (см. во вложении) Вас заинтересует, я буду рад ответить на Ваши вопросы на собеседовании.
С уважением, Иван Иванов,
тел. +7 (910) ***-**-**».
Последние штрихи
Прежде чем отправить написанное письмо и резюме адресату, трезво оцените его объем. Следует руководствоваться простым правилом: краткость – сестра таланта. 2-3 небольших абзаца – этого будет вполне достаточно, чтобы заинтересовать рекрутера, но не утомить его.
Наконец, не забудьте проверить ваше творение на грамотность. Орфографические и пунктуационные ошибки способны свести на нет все ваши труды, особенно если позиция, на которую вы претендуете, подразумевает высокий уровень общего развития. Так что пользуйтесь словарями, справочниками и возможностями компьютерных текстовых редакторов.
И о формальностях. Если вы отправляете резюме по электронной почте, то сопроводительное письмо должно быть в «теле» вашего сообщения. Если по факсу – на отдельной страничке, которую нужно послать первой, перед резюме. На рекрутинговых порталах для сопроводительного письма, как правило, предусмотрено специальное окошко.
Удачи и вдохновения!
Как правильно составить резюме для устройства на работу: образец
Хорошее резюме выделяет кандидата из массы соискателей и дает ему больше шансов получить приглашение на интервью. Расскажу, как составить резюме и написать сопроводительное письмо, которые привлекут внимание работодателя.
Вероника Нецова
прошла несколько собеседований
Профиль автора
Что такое резюме и зачем его составлять
Резюме — это анкета человека, который ищет работу. Задача резюме — помочь работодателю и соискателю найти друг друга и понять, что они действительно друг другу подходят.
Работодатель по резюме оценивает опыт работы и профессиональные достижения соискателя и соотносит их со своими требованиями. Если опыта и достижений у кандидата нет или их недостаточно, работодатель оценивает образование и личные качества человека и решает, устраивает он его по этим критериям или нет.
Соискателю резюме в большинстве случаев нужно, чтобы откликнуться на вакансию и коротко рассказать о своих профессиональных навыках потенциальному работодателю. И таким образом заинтересовать его.
Резюме — это первичный этап отбора кандидатов работодателем. И от того, как оно составлено, зависит, пригласят соискателя на интервью или нет.
Написать резюме можно самостоятельно, с помощью специалиста или консалтингового агентства, которые оказывают такую услугу. Работает это так: специалист задает соискателю вопросы о профессиональном опыте, достижениях и карьерных ожиданиях. На основе этой информации он готовит резюме и пишет сопроводительное письмо, если нужно. Присылает их и советует соискателю, как вести себя на интервью и отвечать на вопросы работодателя, чтобы получить должность.
Писать резюме с помощью специалиста стоит, если вы хотите делегировать эту задачу или не уверены, что сможете правильно рассказать о себе в резюме с профессиональной точки зрения. Такой способ подойдет руководителям, начинающим специалистам и всем, кто готов доверить составление своего резюме стороннему специалисту. Стоит такая услуга по-разному — в среднем 2000—10 000 Р.
Заказать резюме можно на популярном сайте для поиска работы hh.ru. Составление резюме обойдется в 3100 Р. Если нужно резюме с сопроводительным письмом или консультация карьерного специалиста, выйдет дороже В другой компании стоимость резюме зависит от его объема и сложности работы. Отличаются и услуги. Например, есть подготовка к собеседованию и консультации по поиску работу на протяжении одного месяца
Когда лучше писать резюме самому
Если вы точно знаете, какую именно должность хотите занять, можете правильно сформулировать и описать свои навыки и достижения и у вас есть время поработать над резюме, лучше делать его самостоятельно. После того как резюме будет готово, вы можете показать его знакомому кадровику, чтобы тот посоветовал, что стоит убрать или, наоборот, добавить.
Мне кажется, заказывать резюме стоит в нескольких случаях:
Вы сменили сферу деятельности. В таком случае специалист поможет вам правильно описать прошлый опыт, чтобы получить новую работу.
Вы претендуете на должность руководителя, и в резюме важно отразить нужный для руководящей должности опыт. В этом случае специалист поможет показать в резюме только тот опыт и достижения, которые нужны для управленческой должности.
Вы претендуете на место в иностранной или международной компании. Подготовка резюме и сопроводительного письма требует хорошего знания языка. Если вы уверены в своих разговорных навыках, но сомневаетесь в письменных, можно прибегнуть к помощи стороннего специалиста. Или если претендуете на должность, которая не связана с общением на иностранном языке, но для первого этапа отбора он необходим.
Вы заняты, и вам некогда писать резюме.
Все о работе и заработке
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте
Принципы составления резюме
Есть принципы, которые нужно соблюдать при составлении резюме.
Краткость. Резюме должно занимать две страницы формата А4, а информация в нем быть краткой, но исчерпывающей. Включите в него только те данные, которые, по вашему мнению, пригодятся потенциальному работодателю, чтобы оценить вас как потенциального работника и принять решение, приглашать на интервью или нет.
Если претендуете на должность бухгалтера, не нужно писать очевидные вещи, что вы умеете пользоваться оргтехникой и знаете офисные программы на уровне уверенного пользователя. Бухгалтер умеет делать это по умолчанию.
Предложения в резюме должны быть короткими, но емкими. Оставьте только тот опыт и навыки, которые нужны вам именно для этой профессии. Удаляйте ненужные и неинформативные фразы, лишние слова, канцеляризмы и абстрактные описания, сокращайте предложения. Но расшифровывайте аббревиатуры и сокращения, если они связаны с вашей профессиональной деятельностью и смогут охарактеризовать вас как специалиста, потому что далеко не все эйчары знают, что они означают.
Примеры предложений из резюме бухгалтеров
Как не надо Как надо
Оформление документов по реализации: актов, СФ, УПД и ТТН Оформление документов по реализации: актов, счетов-фактур, универсальных передаточных документов и товарно-транспортных накладных
Подготовка отчетности в ИФНС, ПФР, ФСС Подготовка отчетности в налоговую, пенсионный фонд и фонд социального страхования
Учет ТМЦ, ГСМ, спецодежды, инвентаризация, снятие остатков ГСМ Учет товарно-материальных ценностей, горюче-смазочных материалов (ГСМ), спецодежды, инвентаризация, снятие остатков ГСМ
Контроль остатков ТМЦ и ОС Контроль остатков товарно-материальных ценностей и основных средств
Как не надо
Оформление документов по реализации: актов, СФ, УПД и ТТН
Как надо
Оформление документов по реализации: актов, счетов-фактур, универсальных передаточных документов и товарно-транспортных накладных
Как не надо
Подготовка отчетности в ИФНС, ПФР, ФСС
Как надо
Подготовка отчетности в налоговую, пенсионный фонд и фонд социального страхования
Как не надо
Учет ТМЦ, ГСМ, спецодежды, инвентаризация, снятие остатков ГСМ
Как надо
Учет товарно-материальных ценностей, горюче-смазочных материалов (ГСМ), спецодежды, инвентаризация, снятие остатков ГСМ
Как не надо
Контроль остатков ТМЦ и ОС
Как надо
Контроль остатков товарно-материальных ценностей и основных средств
Конкретность. Информация в резюме должна быть конкретной — только по делу. Не стоит описывать все, что не касается определенной должности. Например, если претендуете на место бухгалтера, не нужно рассказывать об опыте работы воспитателем или дополнительном образовании массажиста.
Я работала промоутером на мероприятиях, консультантом в магазине, менеджером отдела маркетинга и копирайтером на разных проектах, пока была в декрете. Когда вышла из декрета, решила продолжить профессиональную деятельность в области маркетинга. Я освежила знания на специальном курсе и опубликовала резюме на сайте по поиску работы. Указывала только последний опыт работы маркетологом, потому что все остальные были нерелевантны.
Правдивость. Не преувеличивайте и не приукрашивайте свой опыт работы, навыки, достижения и другую информацию, в том числе возраст. Любой обман рано или поздно станет явным, например, когда столкнетесь с работой и не сможете с ней справиться. Резюме должно быть честным и правдивым.
Я искала работу интернет-маркетологом и нашла вакансию начинающего специалиста. В это время я только оканчивала курс интернет-маркетолога и у меня не было подходящего опыта. Я откликнулась на вакансию, в сопроводительном письме описала свои навыки и знания и подкрепила их ссылками на выполненные домашние задания по курсу. Также я написала, что у меня нет реального опыта работы. Несмотря на это, меня все-таки взяли и первое время курировали, чтобы убедиться, что я все делаю правильно.
Избирательность. Информация в резюме должна быть избирательной, то есть направленной на достижение конкретной цели — устройство на работу на определенную должность. Так, если претендуете на должность бухгалтера, в резюме должна содержаться информация о достижениях, опыте работы и образовании в области бухгалтерии. Если при этом претендуете на должность редактора в издании для бухгалтеров, создайте второе резюме на должность редактора и опишите в нем и бухгалтерский, и редакторский опыт.
Резюме — это первое впечатление
Екатерина Смага
рекрутер-фрилансер
Хорошее резюме помогает пройти первую ступень отбора. По опыту могу сказать, что если входящий поток кандидатов большой — а так и будет, если бренд работодателя раскручен на рынке, — то грамотно составленное резюме позволит пройти первую воронку отсева кандидатов.
Прежде чем писать резюме, изучите рынок. Посмотрите спрос и предложения, чтобы определить свои ожидания и конкурентную среду в вашем регионе.
Когда пишете резюме, не стоит описывать весь свой жизненный опыт. Это самая частая ошибка, с которой я сталкиваюсь. Нужно понимать разницу между биографией и резюме.
Резюме — это краткая выжимка из вашего профессионального опыта, навыков и знаний, которые подходят под вакансию, на которую вы откликаетесь. Описывать профессиональный путь в деталях или упоминать подробности жизни с детских лет не стоит. Помните, что любая строчка в резюме — повод для будущего диалога.
Также старайтесь подавать информацию так, чтобы работодатель сразу видел ваши достижения на предыдущей работе и пользу, которую вы принесли бизнесу. Для этого покажите результаты вашей предыдущей работы. Например, вы оптимизировали бизнес-процессы, увеличили продажи на 30%, сократили расходы подразделения. Мало кого будет интересовать, что вы увеличили скорость чтения или стали пить меньше кофе, если это никак не отражается на прибыли в конечном счете.
Если владеете иностранным языком, обязательно укажите уровень. В настоящее время знание языков будет для вас хорошим преимуществом перед конкурентами с аналогичным опытом, особенно если ваш уровень выше Intermediate. Можно добавить, что вы готовы представить рекомендации по запросу. Но большинство рекрутеров не доверяют такой информации, поскольку понимают, что тут возможны договоренности.
Если отправляете резюме вместе с сопроводительным письмом рекрутеру на почту, потратьте время и создайте документ в формате ворд или пдф. Я не рекомендую отправлять свое резюме, скачанное с hh.ru или superjob.ru, — там его работодатель может посмотреть и сам. Нешаблонное резюме — показатель вашей заинтересованности и организованности.
Если вы активно ведете аккаунты в социальных сетях или отвечаете на профессиональных порталах на рабочие темы, это огромный плюс. Укажите в резюме ссылки на них — это покажет увлечение темой и позволит оценить стиль, интересы и опыт. В моей практике было много вакансий, кандидатов на которые оценивали в большей степени по их дополнительным проектам. Например, я искала программистов, дизайнеров и других специалистов на сайтах, где подобные специалисты обмениваются опытом друг с другом и вместе разрабатывают проекты без коммерческой основы.
У профессионалов есть специальные сайты или сообщества, где они размещают свои статьи или проекты и где потенциальные работодатели оценивают уровень их подготовки или сферу интересов. В IT-сфере это habr.com, для дизайнеров и редакторов — medium. com. Зарегистрируйтесь на таких сайтах и посмотрите, что пишут коллеги. Если сможете там писать, это будет вашим большим плюсом в глазах работодателя.
Я часто сталкиваюсь с тем, что после нескольких неудачных попыток трудоустроиться у большинства кандидатов падает самооценка. Это отражается на их поведении на следующих собеседованиях и, как следствие, приводит к дальнейшим провалам.
В таких случаях полезна объективная оценка со стороны и помощь кадрового агентства. Их задача — продать кандидата как можно дороже. Они напрямую заинтересованы в успехе — это отражается на их заработке и репутации. Еще они хорошо ориентируются на рынке труда и могут предложить рассмотреть позиции, на которые кандидат мог бы претендовать со своими навыками и не провалиться по цене.
Правила оформления резюме
Оформить резюме можно разными способами: с помощью шаблона на сайте по поиску работы, специального сервиса или самому, например, в ворде или гугл-документе.
Один из самых распространенных способов оформить резюме — заполнить анкету на сайте по поиску работы. Как правило, с таким резюме соискатель откликается на вакансию, опубликованную на том же сайте.
Если работодатель просит выслать резюме почтой, можно скачать созданную на сайте анкету или составить отдельное резюме под запрос. Сделать это можно в специальном сервисе, например, в конструкторе резюме от Canva, в ворде, гугл-документе или фотошопе.
Правильно оформленное резюме повышает шансы, что работодатель заметит вашу анкету и пригласит на встречу. И перечисленные выше сервисы помогают сделать все по правилам.
Вот образцы резюме, созданные в различных сервисах.
Это образец хорошего резюме для устройства на работу, созданный на hh.ru. На этом сайте есть полезная функция — дублирование резюме. Если вы претендуете на несколько вакансий с разными названиями, но с похожим функционалом, сможете быстро сделать несколько вариантов резюме. Это образец простого резюме, которое я сделала в сервисе Canva. Вы можете самостоятельно менять элементы на странице: расположение блоков, цвет и размер шрифта Резюме для приема на работу: образец, составленный по одному из шаблонов в гугл-документах. Его можно скачать: для этого зайдите в «Файл» → «Скачать» и выберите формат, в котором хотите сохранить документ
Содержание резюме
У любого резюме должна быть структура и определенное содержание. Своими руками резюме уже никто не составляет, для этого есть специальные шаблоны на сайтах по поиску работы и специальных сервисах. Расскажу, какие блоки есть в таких шаблонах и как лучше их заполнить.
В названии резюме указывается желаемая должность — та, на которую претендует кандидат. Если составляете резюме в гугл-документе или ворде, в названии анкеты укажите, как вас зовут и на какую должность претендуете. Например, вы отправляете резюме на должность офис-менеджера. Назовите так: «ФИО, офис-менеджер». Когда потенциальный работодатель сохранит резюме, оно не потеряется среди остальных документов.
Дело в том, что сервисы формируют резюме на основе внесенных вами данных. Когда вы заполняете резюме там, то начинаете свою анкету с личной информации: имени и фамилии, города проживания, ваших контактов.
Желаемая должность. В блоке «Специальность» укажите одну должность, на которой хотите работать. Ее название должно быть понятным: коммерческий директор, бухгалтер, юрист, интернет-маркетолог. Можно добавить более узкую специализацию, если уверены в своем выборе и опыте. Например, написать «коммерческий директор типографии» или «бухгалтер по расчету заработной платы».
Работодатель ищет анкеты кандидатов именно по названию должности и выбирает из них те, что выдала ему система. Не стоит писать в названии должности «специалист по балансовым операциям» или «специалист по запуску рекламных кампаний и привлечению трафика». В этом случае креатив будет не к месту, поскольку далеко не все работодатели именно так ищут кандидатов в поисковой строке и есть шанс, что с таким названием ваше резюме никто не найдет.
Исключение из правила — узкая специализация. Например, у интернет-маркетолога могут быть разные задачи в компаниях: запуск рекламы в интернете и социальных сетях, анализ показателей рекламных кампаний, составление стратегии продвижения компании. Если хотите заниматься только рекламой в соцсетях, можете указать это в названии должности и написать в название резюме «таргетолог» (это специалист по рекламе в социальных сетях). Так вы отсечете нецелевые предложения работодателей.
Не перечисляйте в одном резюме все должности, на которых вы хотели бы работать или не против попробовать. Если претендуете на несколько должностей, составьте для каждой из них отдельное резюме. Например, если хотите работать менеджером по закупке или продаже сырья, составьте два резюме: менеджера по закупке сырья и менеджера по продаже сырья.
В Москве 361 вакансия интернет-маркетолога, и в некоторых из них обязанности специалиста отличаются. Согласно одной вакансии специалисту нужно заниматься сео-продвижением сайта, согласно второй — разрабатывать маркетинговые стратегии, третьей — вести CRM-системы и общаться с клиентами. Данные за ноябрь 2019 года Если вы узкий специалист и хотите, например, заниматься только рекламой в социальных сетях, ищите вакансии по названию этой узкой специальности — таргетолог. Это поможет вам отсеять неподходящие вакансии. Данные за ноябрь 2019 года
Фотография. Резюме с фотографией привлекает внимание работодателей и делает вашу анкету персонализированной. Фотография в резюме должна быть деловой, реалистичной и свежей. Подойдет портретное фото на нейтральном фоне, например на рабочем месте или на фоне однотонной стены. На фото не должно быть никого, кроме вас, а также надписей и водяных знаков.
Работодатель может не обратить внимание на резюме без фото, если для работы на должности важна внешность кандидата. Например, если компания ищет торгового представителя или промоутера на выставку.
Однажды моя коллега искала руководителя отдела. Несколько раз на вакансию откликнулись мужчины со странными фотографиями, например, в расстегнутой рубашке и с копной волос на груди, с сигарой во рту или надписью с сайта знакомств на фото.
Если подходящего для резюме фото нет, можно создать и отправить анкету без него. Это лучше, чем приложить фотографию, которая может испортить впечатление о вас как о потенциальном сотруднике.
Контакты в резюме должны быть действующими — по ним действительно можно с вами связаться. Адрес почты указывайте деловой, а не смешной или абсурдный. Например, адреса koshe4ka400 или super-boss не подойдут. Если вы уже десять лет пользуетесь такой почтой и все ваши друзья пишут именно туда, заведите адрес по вашему имени и фамилии — для резюме и деловых писем работодателям. Например, [email protected].
Ссылки на аккаунты в социальных сетях прикладывать не обязательно, если ваша работа с этим не связана и работодатель отдельно об этом не просит. Но если вы пишете в социальных сетях о своей профессиональной деятельности и работодатель просит приложить к резюме ссылки на активные соцсети, вы можете их прикрепить.
Часто работодатели смотрят аккаунты кандидата в социальных сетях, поэтому лучше удалить из них сомнительные публикации и откровенные фотографии.
Место проживания. В графе достаточно указать город проживания и ближайшую станцию метро. Полный домашний адрес с названием улицы, номером дома и квартиры писать не нужно.
Работодатели часто обращают внимание на район проживания или ближайшую к месту жительства соискателя станцию метро. Так они оценивают, сколько времени потенциальный сотрудник будет добираться на работу. И если расстояние большое и времени на дорогу у соискателя будет уходить много, работодатель может отказать. Есть риск, что такой сотрудник будет слишком уставать и через некоторое время уволится.
Желаемый уровень дохода указывать необязательно, но любой работодатель будет рад, если вы это сделаете. Укажите сумму, которую хотели бы получать на руки, но не завышайте оклад — это может отпугнуть рекрутера.
Универсальный совет: укажите в резюме зарплату на 10—15% больше, чем получаете сейчас или получали на прежнем месте. Так вы сможете выйти на новый уровень дохода или не упасть в зарплате, если на интервью рекрутер будет с вами торговаться.
Исключение из этого правила — топ-менеджеры и ИТ-специалисты. Зарплату руководителей и технических специалистов в разных компаниях считают по-своему.
Например, диапазон зарплаты офис-менеджера со стажем 3—5 лет в Москве — 45 000—61 998 Р
Образование. Опишите в резюме, какой вуз вы окончили, по какой специальности и в каком году. Если у вас несколько дипломов о высшем образовании по разным специальностям, укажите тот, который нужен для работы именно на этой должности. Если окончили среднее специальное учебное заведение, но у вас есть высшее образование, упоминать ссуз в резюме не обязательно. Если считаете эту информацию важной, расскажите об этом на собеседовании.
Курсы и тренинги. Если проходили курсы и тренинги, связанные со специальностью и работой, на которую вы претендуете, упомяните о них в резюме. Не добавляйте дипломы о допобразовании не по теме. Например, если вы юрист и прошли курсы кройки и шитья, писать об этом не стоит — в данном случае это будет не в тему.
Опыт работы — важная часть резюме, если только вы не начинающий специалист. Он должен быть последовательным и цельным, без больших перерывов. Если опыт работы стабильный и вы долгое время работаете в одной компании, это вызывает доверие у потенциального работодателя. Соискатели, работающие урывками, отпугивают работодателей своей ненадежностью, и те остерегаются, что новый сотрудник быстро покинет новое место.
Если перерывы в работе были, обоснуйте их в резюме. Например, укажите, что это был декретный отпуск, фриланс, занятие бизнесом или семейные обстоятельства, из-за которых вы не могли работать.
Если у вас большой опыт работы по одной специальности, уделите внимание последним 3—5 годам. Опишите свои обязанности, достижения, карьерный рост и чего вы добились на работе.
Если получили новую специальность и работали по ней мало или не работали совсем, расскажите только о том опыте, который так или иначе связан с новой работой. Если вы 10 лет трудились бухгалтером, а потом решили стать флористом, расскажите в резюме об опыте создания букетов. Например, напишите, что в последний год параллельно делали букеты для родных и друзей, и покажите портфолио проданных букетов.
При описании опыта своей работы укажите не только должность и обязанности, но и то, чем занималась компания, где вы работали, потому что из ее названия сфера деятельности не всегда понятна.
Достижения. Эйчары советуют описывать свои достижения в цифрах, например в KPI или по технике STAR.
KPI сотрудника — это ключевой показатель результатов его деятельности. В различных профессиональных сферах он будет выражаться по-своему. Например, у продавцов это может быть общая сумма закрытых сделок за определенное время, средний чек сделки, количество звонков или отправленных коммерческих предложений в день и конверсия — показатель того, сколько потенциальных клиентов стали реальными клиентами компании.
Но KPI предусмотрен далеко не для всех должностей. Либо в компании может быть не принято оценивать работу сотрудника в цифрах. Так, сложно оценить в KPI работу секретаря или бухгалтера.
В этом случае поможет техника STAR. Я упоминала о ней в статье «Как пройти собеседование». Теперь покажу на примере составления резюме.
Аббревиатура STAR расшифровывается как ситуация (Situation), задача (Task), действие (Action) и результат (Result). Таким образом можно описать в резюме свои достижения на прошлой работе.
Техника STAR на примере резюме офис-менеджера
Ситуация В компании внедрили электронный документооборот
Задача Разобраться в нем самой и помочь сотрудникам
Действие Одной из первых прошла курс по электронному документообороту и помогала коллегам оформлять документы
Результат Помощь во внедрении электронного документооборота и адаптации к нему сотрудников
Ситуация
В компании внедрили электронный документооборот
Задача
Разобраться в нем самой и помочь сотрудникам
Действие
Одной из первых прошла курс по электронному документообороту и помогала коллегам оформлять документы
Результат
Помощь во внедрении электронного документооборота и адаптации к нему сотрудников
Теперь нужно кратко написать об этом в резюме, в разделе «Достижения». Например, так: «За три месяца увеличила количество обращений на 30% и снизила стоимость одного обращения на 20%».
Достижения будут отличаться в зависимости от вашей должности, и не всегда они выражаются в денежном эквиваленте. Достижением может быть административная помощь, например, в открытии нового отдела.
Избегайте в резюме абстрактных фраз и оценочных суждений, которые невозможно проверить и которые не интересны работодателю. Например, не пишите, что вы были самым умным, опытным и активным сотрудником. Активность и опыт еще не гарантия того, что сотрудник работал продуктивно.
Ключевые навыки — это те специфические знания и навыки, которые нужны для работы по определенной специальности.
Например, ключевые навыки для бухгалтеров будут такими:
оформление первичных документов;
ведение кассовых операций;
сдача отчетности в налоговую инспекцию;
знание налогового, трудового и гражданского законодательства.
Иностранные языки. Если владеете иностранным языком, обязательно укажите это в резюме. Знание иностранного языка поможет соискателю поднять себе зарплату на 5—48%.
Личные качества и ключевые навыки — не одно и то же. Внимательность, ответственность, исполнительность, усидчивость — все это именно личные характеристики человека, которые могут повлиять на решение работодателя принять его на свободную должность.
Самые популярные личные качества соискателей-россиян — ответственность, коммуникабельность и стрессоустойчивость. Вы можете избежать банальных формулировок и вместо ответственности написать, что относитесь к работе добросовестно.
Редкие личные качества, о которых россияне говорят в резюме, — это неуступчивость, великодушие и высокая нравственность. Согласитесь, звучит высокомерно и непривлекательно для работодателя. Подумайте, какие личные качества характеризуют именно вас и подходят под желаемую должность.
Рекомендации. Если у вас есть рекомендации с прошлого места работы, напишите об этом в резюме. Но будьте готовы к тому, что потенциальный работодатель захочет позвонить тому, кто вас рекомендует. Правильно будет указать рекомендацию в конце резюме с фамилией, именем, должностью в компании и номером телефона того, кто вас рекомендует.
Дополнительная информация — наличие водительского удостоверения, гражданство и время, которое вы готовы тратить на дорогу. Такие данные не обязательны, но если для вас это важно, укажите.
Личные данные. Здесь лучше коротко написать о себе, если есть что добавить. Например, что вы легкообучаемы, честны, инициативны и не имеете вредных привычек, если это так.
Если вы в хорошей физической форме и претендуете на должность представителя компании (или менеджера по продажам, который встречается с клиентами), такая характеристика тоже будет кстати. Если просто много читаете и по вечерам печете торты с изюмом, а работа с этим никак не связана, такую информацию лучше опустить.
Семейное положение и количество детей указывать в резюме не нужно. Эта информация не относится к профессиональным качествам, которые работодатель оценивает при отборе резюме и приеме на работу.
После декрета мне было сложно устроиться. На собеседованиях меня спрашивали, почему я так долго не работала. Я всегда отвечала, что из-за декрета. Мне кажется, некоторые работодатели отказывали именно из-за того, что у меня был маленький ребенок, но открыто на интервью об этом никто не говорил. А еще знаю историю, когда работодатели отказывали замужней девушке. Они мотивировали отказ тем, что она устроится и уйдет в декрет.
Проверка резюме
Проверьте свое резюме на ошибки, хронологию и честность.
Резюме с ошибками выглядит небрежно и отталкивает потенциальных работодателей. Хронология — это когда опыт работы в резюме указан во временной последовательности, то есть от самого первого опыта до последнего. Честность — это когда в резюме не преувеличены достижения, опыт работы и другая информация о соискателе.
Перечитайте резюме 2—3 раза, чтобы убедиться, что в нем нет ошибок, опечаток и неудачных фраз, в том числе профессиональных выражений. Например, если вы программист, не нужно писать в резюме, что на работе вы педалили, устраняли баги, работали с бетой и на прошлой неделе выкатили классную горбуху.
Статья о профессиональном сленге
Скорее всего, ваше резюме первым увидит рекрутер, и из-за сленга он не сможет оценить ваши навыки и достижения по достоинству.
Перечитывать текст в один и тот же день не имеет смысла: глаз замылится, и вы можете не заметить ошибок. Лучше перечитайте резюме на следующий день. Проверить свое резюме на ошибки и опечатки можно на специальном сервисе. Например, бесплатно на languagetool.org и text.ru или платно на «Орфограммке». Если у вас есть знакомый рекрутер, предложите ему прочитать и оценить ваше резюме.
Основные ошибки в резюме
Неопределенная цель поиска. В резюме должна быть указана одна специальность, по которой вы хотите устроиться на работу. Недопустимо писать несколько должностей, например, так: «Менеджер по продажам, секретарь и помощник руководителя». Непонятно, кем именно хочет работать соискатель.
Совсем не писать специальность в резюме тоже не стоит. Если вы не знаете, какую должность хотите занять, найдите подходящие для себя и составьте резюме для каждой из них.
Если претендуете на несколько смежных должностей, составьте резюме для каждой. Например, если хотите работать главным бухгалтером, но не отказались бы от должности заместителя коммерческого директора, составьте два резюме: на главного бухгалтер и заместителя коммерческого директора.
Избыток информации. Обычное резюме занимает 1—2 страницы, и если оно больше, то с ним что-то не так. В резюме не должно быть ни одной строчки, которая не несет в себе полезного смысла. Например, не нужно включать в него много личной информации или описывать опыт работы, не связанный с желаемой должностью.
Исключение — выпускники учебных учреждений и молодые специалисты, у которых вообще нет опыта работы или он не профильный. В таком случае можно указать, где вы работали или проходили практику во время учебы, и описать, как этот опыт поможет вам в будущей работе.
Недостаток информации. Если из резюме непонятно, какие навыки, знания и личные качества позволяют соискателю занять эту должность, то, скорее всего, эйчар не будет разбираться в этом самостоятельно и отложит такую анкету в сторону.
Неточная информация. Вся информация в резюме должна быть правдивой и точной. Обычно на интервью работодатель просит кандидата рассказать об опыте, в том числе о сроках работы в той или иной компании и обязанностях. И если слова кандидата будут расходиться с информацией из резюме, у работодателя появятся сомнения на его счет и он вряд ли пригласит его на работу.
Неподходящая фотография соискателя — фото в компании друзей, на вечеринке, пляже или из путешествия, в откровенной или верхней одежде. Фотография в резюме должна быть реалистичной, с легкой улыбкой и в целом с нейтральным выражением лица, в деловой или повседневной сдержанной одежде и на нейтральном фоне.
Можно использовать профессиональные или любительские фотографии и даже селфи. Фотография должна быть актуальной — как соискатель выглядит сейчас. Если на фотографии вы с темными длинными волосами, а в жизни — с рыжим каре, то на встрече с работодателем может возникнуть неловкая ситуация. Например, он может не сразу узнать вас.
Отсутствие структуры. Резюме должно иметь структуру и содержание, о котором я говорила выше. Это название с желаемой должностью, ФИО кандидата, его контакты, опыт работы, навыки и образование. Каждый блок резюме должен быть заметным и хорошо читаться. Если вы составляете резюме самостоятельно, например в гугл-документе, воспользуйтесь специальным шаблоном со структурой.
Небрежность. Ошибки, опечатки, отсутствие пробелов после знаков препинания или структуры — все это делает резюме небрежным, и его становится тяжело читать. Проверьте свое резюме в специальном сервисе, чтобы этого избежать. Например, проверить орфографию можно в сервисе text.ru, грамматику — на languagetool.org. Чтобы ими воспользоваться, скопируйте и вставьте свой текст в окно сервиса и нажмите «Проверить текст».
Пример небрежно составленного резюме. В нем взгляду не за что зацепиться, поэтому работодатель может его пропустить
Сопроводительное письмо к резюме
Обычно для отклика на вакансию достаточно приложить резюме и написать сопроводительное письмо. Иногда можно и вовсе обойтись без резюме. Например, дизайнер Артем Горбунов говорит, что лучшее резюме дизайнера — это его портфолио и рассказ о себе. Сопроводительное письмо и есть рассказ о себе.
Эксперты советуют писать его всегда, кроме случаев, когда вы претендуете на должность линейного специалиста в ретейле — продавца или кассира — или когда персонал подбирают массово. В таких случаях эйчару может быть некогда читать все письма и будет достаточно увидеть в резюме опыт похожей работы.
В остальных случаях сопроводительное письмо лучше написать, даже если у вас нет опыта работы или вы не совсем подходите на свободную должность.
В сопроводительном письме объясните работодателю, каким образом вы соответствуете требованиям вакансии, и расскажите о себе больше. Письмо должно быть адресным, то есть обращенным к конкретному работодателю, и из него должно быть понятно, что вы откликаетесь на определенную вакансию именно в этой компании, а не просто массово рассылаете письма работодателям с похожими предложениями.
Не пересказывайте резюме и биографию и избегайте оценок своей работы. Лучше расскажите, почему именно вы подходите на эту должность, и покажите результаты работы — приложите ссылку на портфолио или примеры. Если вам не хватает навыков и знаний, в сопроводительном письме объясните, как вы справитесь с должностными обязанностями и почему на работу стоит взять именно вас. Пишите о себе кратко. Например, вот так советует писать о себе Максим Ильяхов.
Как написать сопроводительное письмо, на примере позиции интернет-маркетолога
В вакансии В сопроводительном письме
Высшее образование Окончила вуз по специальности «экономика»
Дополнительное образование в области интернет-маркетинга Окончила курс интернет-маркетолога
Опыт работы от полугода по специальности «реклама и маркетинг» Полгода работала интернет-маркетологом и еще год продуктовым маркетологом
Знание систем веб-аналитики Знакома с системами веб-аналитики, имею соответствующие сертификаты
Опыт ведения контекстной рекламы Настроила и запустила 20 рекламных кампаний
Уверенное владение Excel Владею Excel на уровне ВПР и сводных таблиц
В вакансии
Высшее образование
В сопроводительном письме
Окончила вуз по специальности «экономика»
В вакансии
Дополнительное образование в области интернет-маркетинга
В сопроводительном письме
Окончила курс интернет-маркетолога
В вакансии
Опыт работы от полугода по специальности «реклама и маркетинг»
В сопроводительном письме
Полгода работала интернет-маркетологом и еще год продуктовым маркетологом
В вакансии
Знание систем веб-аналитики
В сопроводительном письме
Знакома с системами веб-аналитики, имею соответствующие сертификаты
В вакансии
Опыт ведения контекстной рекламы
В сопроводительном письме
Настроила и запустила 20 рекламных кампаний
В вакансии
Уверенное владение Excel
В сопроводительном письме
Владею Excel на уровне ВПР и сводных таблиц
Если вы в чем-то не соответствуете, лучше написать об этом в сопроводительном письме и объяснить, что вы планируете с этим делать:
В вакансии В сопроводительном письме
Опыт ведения рекламы в социальных сетях Не запускала рекламу в соцсетях, но изучала на курсе, как это делать, и буду рада вести рекламу для реальных клиентов
В вакансии
Опыт ведения рекламы в социальных сетях
В сопроводительном письме
Не запускала рекламу в соцсетях, но изучала на курсе, как это делать, и буду рада вести рекламу для реальных клиентов
Сопроводительное письмо
Здравствуйте!
Меня зовут Мария, и я хочу работать интернет-маркетологом в компании «Ту Мач Эдженси».
В 2015 году я окончила вуз по экономической специальности, а в 2019 — очный курс интернет-маркетолога.
С января 2017 по январь 2018 года работала продуктовым маркетологом в компании по производству товаров для праздников «Шишка Плюс». Полгода работаю интернет-маркетологом в агентстве, но в связи с переездом ищу новое место работы.
Знакома с системами аналитики Google Analytics и «Яндекс.Метрика» и имею соответствующие действующие сертификаты. За полгода работы интернет-маркетологом настроила и запустила 20 рекламных кампаний для клиентов из различных сфер бизнеса, таких как асфальтирование, грузоперевозки, производство дверей, продажа пластиковых окон.
Владею Excel на уровне опытного пользователя: использую в работе различные функции, например ВПР, а отчеты для клиентов делала с помощью сводных таблиц.
Живу в Санкт-Петербурге. Готова работать в офисе полный день — с 9 до 18 часов.
Буду рада обсудить остальные условия и пообщаться лично.
Мария Иванова, интернет-маркетолог
Как бы странно это ни звучало, но хорошее резюме и сопроводительное письмо не значат ничего. У вас может быть великолепный отклик и огромное желание трудиться именно в этой должности, но вас все равно могут не пригласить на интервью. Почему — никто не знает. Может, вакансия устарела и работника уже нашли, или, пока искали человека, потребность в нем отпала, или еще по какой-то причине.
Вы не можете повлиять на эти причины, но можете подготовить лучший отклик на вакансию, отправить его и вернуться к своим делам.
Где разместить резюме
Разместить резюме можно на сайтах по поиску работы и в специальных сообществах в социальных сетях.
Один из самых распространенных способов — разместить резюме на сайтах по поиску работы, например, hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, сервисах «Город работ» или «Труд».
Разместить свое резюме и искать вакансии можно в профессиональных сообществах в социальных сетях и телеграмм-каналах.
Запомнить
Резюме помогает соискателю и работодателю найти друг друга и убедиться, что они подходят друг другу в профессиональном плане.
Резюме должно быть кратким, на 1—2 страницы формата А4, и структурированным.
Опишите в резюме релевантный вакансии опыт работы и достижения в цифрах, если это возможно.
Напишите сопроводительное письмо к резюме и опишите в нем преимущества, которые позволяют именно вам занять эту должность.
В некоторых случаях портфолио и короткий рассказ о себе предпочтительнее резюме. Например, если вы дизайнер, редактор или специалист, результаты работы которого важнее описания опыта.
Сопроводительное письмо: полезные советы и нюансы
Муртазина Татьяна
Сопроводительное письмо при отклике на вакансию желательно писать всегда, но в некоторых случаях это просто необходимо.
В каких случаях наличие сопроводительного письма обязательно?
— Если в требованиях к вакансии работодатель пишет о необходимости сопроводительного письма при отклике на вакансию. Некоторые рекрутеры идут на различные ухищрения. Например, иногда они хотят убедиться, что соискатель внимательно прочитал требования к вакансии. В этом случае они могут попросить написать в сопроводительном письме определенное кодовое слово или фразу.
Если вы откликаетесь на вакансию иностранной компании.
В случае если вы хотите изменить сферу деятельности.
Сопроводительное письмо должно отражать:
вашу мотивацию;
релевантный опыт работы;
навыки и личностные качества, необходимые для успешной работы на данной позиции;
другие ваши преимущества как кандидата.
Четких рекомендаций, касающихся размера сопроводительного письма, не существует. Оно может быть как коротким, так и длинным. Главное, чтобы оно содержало конкретную информацию, совпадающую с требованиями к вакансии.
В подавляющем большинстве случаев сопроводительное письмо должно быть написано в официально-деловом стиле. Отступления от правил возможны, если вы претендуете на творческую работу. В этом случае юмор и креатив будут вполне уместны. Но и здесь необходимо чувство меры.
Перво-наперво нужно запомнить, что универсального шаблона для написания сопроводительного письма не существует. Любое сопроводительное письмо требует индивидуального подхода. Поэтому его создание отчасти можно назвать творческим процессом.
Перед написанием сопроводительного письма внимательно прочитайте текст вакансии и попытайтесь представить идеального кандидата для работы на данной позиции. Сопоставьте требования вакансии со своим опытом и сделайте акцент на релевантных компетенциях в письме.
Чтобы облегчить восприятие текста, сопроводительное письмо должно иметь четкую структуру.
Структура сопроводительного письма может быть следующей:
Поприветствуйте рекрутера.
Напишите, на какую вакансию вы претендуете.
Объясните, почему вас заинтересовала эта вакансия.
Опишите релевантный опыт, а в случае его отсутствия расскажите о навыках и личностных качествах, необходимых для успешной работы на данной позиции. Укажите другую информацию, которая может заинтересовать работодателя и убедить его остановить свой выбор на вас. Обоснуйте, почему ваш опыт и компетенции позволят вам успешно работать.
Поблагодарите за уделенное внимание.
Оставьте подпись и укажите контактные данные, по которым с вами можно связаться.
Если в требованиях вакансии работодатель пишет о необходимости портфолио, дополните сопроводительное письмо примечанием со ссылками на ваши работы.
Вот, например, как может выглядеть сопроводительное письмо на вакансию PR-менеджера:
«Добрый день!
Меня заинтересовала позиция PR-менеджера, т.к. хочу заниматься любимым делом в интересной и перспективной компании.
Я хорошо знакома с вашей компанией. С удовольствием слушаю ваши выступления и кейсы на конференциях, читаю соцсети, формат которых нахожу необычным и интересным. Хотела бы стать частью вашей команды, чтобы генерировать PR-идеи, работать со СМИ и создавать качественные тексты.
Имею высшее образование в сфере маркетинга и PR, а также успешный опыт работы на должности маркетолога. Занималась написанием и редактированием статей, а также рекламой, продвижением, общением с клиентами, подготовкой мероприятий и презентаций. Привыкла решать сложные задачи и быстро понимать, что от меня требуется.
Владею английским языком (уровень intermediate), в настоящее время продолжаю его изучение.
С более детальной информацией о моей профессиональной деятельности вы сможете ознакомиться в резюме. Благодарю за время, уделенное моей кандидатуре.
С уважением, Алиса. Тел. …, e-mail …»*.
Пример короткого сопроводительного письма на должность торгового представителя:
«Здравствуйте!
Очень заинтересовала вакансия вашей компании „Торговый представитель“. Я активный, мобильный, умею налаживать связи, вожу автомобиль и хорошо знаю город. Имею большой опыт работы в ретейле, в том числе мерчандайзером и торговым представителем, при этом всегда эффективно выполняю план и поставленные передо мной задачи.
Мой контактный телефон ….
С уважением, Максим».
Если релевантный опыт отсутствует, подумайте, какие навыки и личностные качества могут показать вас с максимально выигрышной стороны и убедить рекрутера в том, что вы подходите для работы на этой должности.
Пример:
«Надеюсь, что мои творческие навыки, умение налаживать контакты и ответственность позволят принести значительную пользу вашей компании».
Или:
«Здравствуйте! Очень хотел бы пройти стажировку в вашем интернет-издании. Я студент 5-го курса факультета Рекламы и связей с общественностью такого-то университета. Обладаю аналитическим складом ума и креативным мышлением. Участвовал в организации студенческого фестиваля, занимался подготовкой рекламных материалов. Также проходил летнюю практику в газете.
Связаться со мной можно по телефону…
С уважением, Илья».
Итак, мы разобрались с необходимыми составляющими сопроводительного письма. Теперь рассмотрим другие важные моменты.
Не дублируйте в сопроводительном письме резюме или его части. При этом сопроводительное письмо должно дополнять ваше резюме и не противоречить ему.
Перед написанием сопроводительного письма почитайте о компании, в которой хотите работать.
Не рассказывайте свою биографию.
Не задавайте вопросы, например об уровне заработной платы и рабочем графике. Подобные вещи стоит обсуждать на интервью.
Избегайте формальностей и избитых штампов, например: «Добрый день! Высылаю свое резюме на вакансию менеджера по продажам. С уважением, Михаил». Или: «Здравствуйте! Ознакомьтесь, пожалуйста, с моим резюме. Татьяна». Или: «Я ответственна, дисциплинирована и стрессоустойчива. Стремлюсь к развитию и умею работать в команде».
Не пишите о качествах, которые не соответствуют вакансии, нерелевантном опыте или, хуже того, о том, что вакансию, на которую вы откликаетесь, рассматриваете как запасной аэродром. Большой ошибкой, например, будет прислать сопроводительное письмо при отклике на вакансию маркетолога следующего содержания:
«Добрый вечер! Я не могу найти работу преподавателем немецкого языка, поэтому рассматриваю другие предложения, так или иначе связанные или совсем не связанные с немецким языком.
Интересуюсь всем новым. Легко обучаем. В процессе своей трудовой деятельности я получил опыт работы в продажах. У меня также есть опыт руководящей работы. Еще я очень много работал с деньгами.
У меня есть превосходные навыки презентации продукта в качестве менеджера.
Я думаю, что мне подойдет должность менеджера или высокая руководящая должность. Сейчас я ищу постоянную работу и готов рассмотреть любые варианты работы. Проживаю недалеко от вашей компании.
С уважением, Иван».
Не создавайте имитацию сопроводительного письма. Нередки случаи, когда соискатели в поле для сопроводительного письма ставят точки, восклицательные знаки или просто пишут «Добрый день».
Будьте честными!
Продемонстрируйте знание делового этикета. Не пытайтесь быть остроумным, заигрывать с работодателем и писать сопроводительное письмо в духе: «Здрасьте! Не знаю, что здесь написать, поэтому напишу без лишней скромности: я хороший. Жду ответа, Вася». Деловой стиль не допускает фамильярности и панибратства.
Не давите на жалость. Сопроводительное письмо должно быть позитивным и убедительным.
Будьте внимательны! Всегда проверяйте орфографию и пунктуацию. Если не уверены в своих знаниях — используйте программы проверки орфографии и пунктуации или попросите своих родных или друзей проверить ваше письмо. Нет ничего хуже неграмотного текста!
* Здесь и далее: все примеры и имена в примерах вымышлены, любое сходство с реальными ситуациями случайно.
Больше советов про поиск работы
Идеальное резюме, которому будут рады рекрутер и работодатель / Хабр
Данная статья основана на материалах моего выступления перед студентами Южного Федерального Университета. Большинство примеров – из мира веб-разработки. Однако принципы, о которых я рассказываю, применимы к любой области деятельности.

О себе
Меня зовут Игорь Шелудько.
Я – предприниматель в сфере разработки и продаж программного обеспечения с 2000 года. У меня высшее техническое образование. Cвою трудовую деятельность я начинал как программист, также руководил небольшими командами, занимался как продуктовой, так и заказной разработкой.
Примерно полтора года назад я занялся коммерческим рекрутингом IT-специалистов – то есть не только для себя и своих проектов, а в пользу посторонних компаний. За это время я прочел несколько тысяч резюме и несколько сотен резюме передал на рассмотрение работодателям, получил по ним обратную связь. Хочу поделиться накопленным опытом в формате рекомендаций по подготовке резюме.
Эта статья адресована специалистам, работающим по найму и время от времени перерабатывающим свое резюме.

Вступительное слово
В современном мире все очень ценят свое время. Рекрутеры и работодатели не хотят тратить свое время на уточнение информации и встречи с неперспективными кандидатами. Поэтому, если ваше резюме не «зацепит» читателя сразу, то скорее всего вы не попадете в воронку отбора. Чтобы иметь возможность выбирать из нескольких работодателей и получить интересную и высокооплачиваемую работу, имеет смысл осознано и внимательно подойти к подготовке своего резюме.
Хорошее резюме должно быть:
Информативным.

Продающим.

Запоминающимся.

Во-первых, резюме должно содержать достаточно фактов, характеризующих вас как специалиста. Факты должны излагаться последовательно, понятно и непротиворечиво.
Во-вторых, после изучения вашего резюме работодателю должны быть понятны выгоды от найма именно вас.
В-третьих, резюме должно создавать уникальный образ, так чтобы память читателя могла за что-то зацепиться и потом выталкивала ваш положительный образ в разных ситуациях отбора. Будет очень хорошо, если вам удастся заложить в резюме харизму.
Хорошее резюме создает цельный образ привлекательного человека и специалиста с четко выраженными компетенциями, которые можно сразу оценить.
Далее рассмотрим подробнее структуру резюме и внедрение в резюме каждого из этих свойств с примерами хороших и плохих практик. Но вначале поговорим о физиологических основах системы «хороший-плохой», работающей в головном мозге каждого человека на бессознательном уровне.
Рептильный мозг
Наверняка вы уже знаете, что в нашем головном мозге есть отдел, отвечающий за быстрые реакции организма ради его безопасности и выживания. Это так называемый «рептильный мозг». Подобные структуры присутствуют у большинства развитых животных и даже у рептилий.

Рептильный мозг оказывает влияние на все процессы, происходящие с человеком.
Он подсказывает нам, что интересно, а что нет. Что весело и приятно, а что скучно. И нам хочется думать, что мы – существа рациональные и объективные, но чаще всего мы примитивные и полагаемся на подсознательное и эмоциональное – на нашу интуицию и чутьё, которые мы считаем следствием опыта. Опыт, конечно, играет большую роль, но командует процессом рептильный мозг. Более того,
он принимает решения, которые очень часто рациональный отдел мозга не оспаривает, а придумывает потом логичные оправдания принятым решениям
. Из этого следует вывод – чтобы понравится другому человеку, вызвать его интерес и симпатию к нам, мы должны понравиться его рептильному мозгу.
Нейрофизиологи и психологи в ходе множества экспериментов выяснили, что рептильный мозг чувствителен к следующим мотивам:
Эгоизм и самолюбие – когда говорят не о наших интересах, нам не так интересно читать и слушать.

Контраст – неконтрастная информация менее заметна и интересна.

Простота – конкретная, понятная, неабстрактная информация воспринимается более благосклонно.

Визуализация – простые образы воспринимаются лучше многих слов и длинного текста.

Начало и конец – после нескольких секунд сообщения рептильный мозг успокаивается и затем возбуждается в конце сообщения.

Эмоции – приятные эмоции, возникающие при контакте с вашим сообщением, принесут вам одобрение рептильного мозга читателя.

Далее, при рассмотрении хороших и плохих практик составления резюме я буду указывать на те или иные мотивы рептильного мозга.
Структура резюме
Обычно резюме состоит из следующих блоков:
Фото, ФИО, дата рождения, место проживания, гражданство

Контактная информация

Желаемая должность и зарплата

Ключевые навыки

Опыт работы – где и когда работал, должности, обязанности

О себе в свободной форме (увлечения, интересы)

Образование

Рекомендации

Разберем содержание этих блоков резюме, не забывая о мотивах рептильного мозга нашего читателя – работодателя или рекрутера.
Фото, ФИО, дата рождения, город, гражданство
С датой рождения и гражданством, мы, скорее всего, ничего сделать не сможем в момент написания резюме. Зато можем подобрать подходящее фото. Ваше фото в резюме, а также ваши аватарки в соцсетях и мессенджерах – это первый визуальный образ, который увидит рептильный мозг работодателя или рекрутера и который будет ассоциирован с вами.
Если вам нужна работа, пожалуйста, выберите фото, соответствующее избранной вами должности. Также рекомендую на время поиска работы, поставить соответствующие аватарки в соцсетях и мессенджерах, на которых вы похожи на фото из резюме.
Помните поговорку – «встречают по одежке…»? В наше время вас встречают по аватарке.
Часто бывают ситуации, когда человек ищет новую работу и не хочет, чтобы текущий работодатель узнал об этом. Многим кажется гениальной идея опубликовать резюме под вымышленным именем. По моему мнению – это плохая практика, потому что надежно скрыться, изменив только имя у вас не получится. Также придется скрыть последнее место работы и указать другие контактные данные, например, телефон и е-мейл вашей бабушки. Это может сильно понизить привлекательность вас как кандидата.
Я рекомендую в такой ситуации просто не выкладывать свое резюме в публичный доступ, а искать интересные вам вакансии и самому на них откликаться, отправляя резюме некоторым избранным работодателям.
Если вы готовы к переезду или рассматриваете только удаленную работу, то обязательно напишите об этом или отметьте соответствующие галочки на площадках поиска работы. Это увеличит область видимости вашего резюме в поиске площадки и повысит ваши шансы быть найденным и приглашенным к собеседованию.
Что отпугивает работодателя в этом блоке?
Проблема №1 в этом блоке резюме – это неудачное фото. Вы можете считать, что если вы и ваши коллеги в обычной жизни выглядите так, то это совершенно нормально. Однако у рекрутера может быть другое мнение. Лучше будет все таки выбрать фото, которое нравится широкому кругу людей, например, вашим родственникам и друзьям не из IT.
Также может отпугнуть большой список городов, куда вы готовы переехать. Это производит впечатление, что вы хотите убежать и вам все равно куда. Серьезные люди так себя не ведут. Лучше адаптировать этот элемент резюме под конкретную вакансию.
Часто работодатели при поисках кандидатов имеют ограничения по возрасту, но с этим ничего не поделаешь. Если вам 21 и у вас большой опыт, то попробуйте просто не указывать возраст, но не стоит указывать ненастоящую дату рождения.
Вообще не стоит в резюме врать в таких местах, которые легко проверяются по другим источникам. Сейчас несложно собрать информацию о человеке из многих источников. В первую очередь это соцсети, также есть другие доступные работодателям базы данных.
Желаемая должность и зарплата
Этот блок желательно соотносить с условиями вакансии при каждом вашем отклике на новую вакансию. Если вакансия «Angular frontend разработчик», а вы шлете свое резюме «Веб-программист», то сразу возникает ощущение, что вы не тот человек. Если вникнуть и внимательно почитать ваше резюме, то ваш опыт, возможно, будет удовлетворять требованиям вакансии. Поэтому лучше обозначить желаемую должность хотя бы «Frontend разработчик».
Если вы можете работать и готовы рассматривать предложения на любую из нескольких смежных позиций, например, frontend, backend или full-stack разработчик, то стоит сделать 3 резюме, которые будут немного отличаться прежде всего названием желаемой должности. Далее я еще буду возвращаться к этой идее.
Что отпугивает работодателя в этом блоке?
В первую очередь – несоответствие молодого возраста кандидата и притязаний на высокую должность и зарплату. Например, когда в 23 года человек претендует на Senior-квалификацию. Такие люди иногда встречаются, но крайне редко. Чаще попадаются просто хвастуны.
Также я сталкивался с тем, что в некоторых регионах и странах разработчикам несколько быстрее приписывают высокую квалификацию. Я слышал от работодателя из Поволжья, что ему нужен Senior-разработчик, с опытом от 2-х лет. В большинстве регионов РФ про квалификацию Senior все таки говорят после 4-5 лет интенсивной работы в одной тематике или с определенным языком программирования.
Контактная информация
Желательно указать все контакты, которые для вас приемлемы.
Помимо e-mail и телефона, укажите Skype, VK, Facebook, LinkedIn, github, habr, мессенджеры в которых с вами можно связаться. Ссылку на профиль в «Одноклассниках» для IT-специалиста указывать не обязательно. Профиль в LinkedIn с актуальной информацией о навыках и опыте работы пригодится если ищете работу не только в РФ.
Имейте ввиду, что если вы всерьез заинтересуете работодателя, то вас все равно будут искать в соцсетях. Это обязательная часть финальных «проверок» перед тем как сделать кандидату предложение. Поэтому, облегчая задачу рекрутеру, вы зарабатываете очки в карму. Некоторые рекрутеры говорят, что обожают кликать по ссылкам в резюме.
Я рекомендую перед поисками новой работы «почистить» свои страницы в соцсетях, убрав оттуда резкие политические высказывания, расистские и сексистские шутки и прочие дискуссионные артефакты, которые могут охарактеризовать вас как неадекватного человека. Я неоднократно получал отказы по кандидатам с релевантными навыками в резюме по причине «высказывает в соцсетях взгляды, не соответствующие нашей корпоративной культуре». Вы – самобытная личность, но есть общепринятые представления о морали и лучше хотя бы временно избавиться от публичных проявлений аморальности. Если, конечно, вам нужна новая работа.
Желательно указать ссылки на порфолио и проекты в которых вы активно участвовали. Для разработчиков крайне желательно указать ссылки на личные профили открытых репозиториев – github, bitbacket, чтобы работодатель мог посмотреть на примеры вашего кода и область ваших интересов.
Подразумевается, что хороший разработчик не только работает, но и развивается, чем-то интересуется, и может быть даже участвует в open source проектах, пишет статьи, выступает на конференциях и митапах. Разнообразные примеры вашего кода помогут избежать скучного тестового задания при отборе и ускорить выбор именно вас.
Что делать, если у вас нет интересных личных проектов, которые стоит опубликовать? Многие разработчики публикуют в своих репах успешно выполненные тестовые задания от других работодателей, особенно если они были чем-то примечательны. Это хорошая практика. Вместо проверки типового тестового, техническому эксперту работодателя может быть интереснее покопаться в ваших проектах, придумать каверзные вопросы по вашему коду и потом задать их вам на собеседовании.
Что отпугивает работодателя в этом блоке?
В первую очередь – неизвестность. Если, кроме e-mail, другие контакты отсутствуют, то на начальном этапе отбора рептильному мозгу рекрутера вы сразу не понравитесь. Малоизвестные субъекты часто бывают непривлекательны и даже опасны, поэтому лучше пройти мимо вас и вспомнить про вас, только если совсем не будет других кандидатов.
Конечно в мире все еще есть люди, у которых нет аккаунтов в соцсетях, публикаций, порфолио и репозиториев, вся их работа была строго засекречена, а времени на хобби не оставалось. Но таких людей сейчас уже мало, и они выглядят подозрительно.
Ключевые навыки
Этот блок резюмирует описание вашего опыта, дает сжатое представление о том, что вы знаете и умеете. Желательно расположить его перед подробным описанием опыта работы, это позволит рекрутеру быстро понять стоит ли читать ваше резюме далее. Этот блок желательно подстраивать под желаемую должность. Если вы можете и готовы делать фронтенд и бэкенд, то лучше создать 3 резюме – фронтенд, бэкенд и фул-стэк разработчика, которые будут отличаться в первую очередь блоком ключевых навыков и некоторыми акцентами в описании опыта – подробнее раскрывайте релевантный опыт и поверхностно опишите остальной опыт.
Для разработчиков и других технических специалистов уместно не просто перечислить навыки и технологии, с которыми вы работали, но и указать общий стаж по нескольким местам работы.
Например: Node.js – 3 года, 10 проектов для 2 работодателей, Angular 2 – 1,5 года, 3 проекта на последнем месте работы.
Для фронтенд разработчика, дизайнера, верстальщика будет даже уместным приложить визуальное представление ключевых навыков — это выделит вас в массе других кандидатов. Вспоминаем про мотивы рептильного мозга.
Что отпугивает работодателя в этом блоке?
Отсутствие этого блока или его несоответствие описанию опыта работы может вызвать недоумение и диссонанс у читателя. Заявляя тут какие-либо навыки, убедитесь, что вы упоминаете их в описании вашего опыта работы.

Опыт работы – где и когда работал, должности, обязанности
Роль и формат этого блока в последнее время стали шире. Вместо сухого перечисления дат, мест работы и должностей, работодатели и рекрутеры хотят видеть историю вашей трудовой жизни. По каждому месту работы крайне желательно описать, чем вы там занимались, какую пользу причинили работодателю, в каких проектах участвовали и какие части проектов делали именно вы. А также, чему вы научились, какие выводы для себя сделали. Стоит перечислить технологии и инструменты, которые вы применяли. Чем больше информации, релевантной вакансии, будет в этом блоке, тем выше ваши шансы быть приглашенным на собеседование. Этот блок также уместно адаптировать под каждую новую вакансию. Хотя бы фрагмент про ваше последнее место работы. Перечисление технологий и инструментов повышает шанс быть найденным в поиске по базам резюме.
Опыт работы я рекомендую описывать в следующем порядке – в начале самое последнее место работы, в конце – первые места работы. Самым «свежим» местам работы (одному-двум) можно уделить до половины страницы, остальным местам работы – поменьше.
Что отпугивает работодателя в этом блоке?
Краткость информации == вам нечего сказать об этом месте работы. Типичная реакция рептильного мозга на краткое описание опыта – «это очень странно и поэтому посмотрим лучше другого кандидата».
Очень часто работодатели интересуются причинами смены места работы – почему кандидат покидает предыдущее место работы? Стоит быть готовым ответить на этот вопрос, но я не рекомендую указывать это в резюме. Причины расставания с работодателем — это очень скользкая тема. И любой ваш ответ может быть трактован негативно. Во время собеседования у вас будет шанс произвести впечатление, прежде чем этот вопрос будет задан и общее положительное впечатление о вас сгладит почти любую причину смены места работы.
Длительность работы менее 3 месяцев выглядит плохо – как будто вы не прошли испытательный срок. Поэтому «посмотрим лучше другого кандидата». Если у вас был интересный опыт на этом коротком месте работы – укажите, что это была проектная работа. Если ничего особенно там не было — просто уберите этот эпизод, присоединив временной отрезок к предыдущему месту работы.
Неприятные буквы «NDA» вместо описания своего опыта и используемых технологий – это очень странно и вызывает отторжение у рептильного мозга. Я никогда не поверю, что соглашение о неразглашении требует от вас, чтобы вы полностью скрывали все содержание вашей работы. И работодатели в это тоже не верят.

О себе
В этом блоке вы вольны написать о своих принципах, увлечениях и пожеланиях к новому месту работы.
Напишите, какие рабочие задачи вы предпочитаете, чем сейчас увлекаетесь, с какими технологиями хотели бы поработать, что вы не любите, какую дополнительную пользу вы можете принести работодателю.
Также тут можно детализировать ваше видение системы оплаты труда. Сколько вы хотите получать при различных приемлемых для вас вариантах оплаты (при частичной занятости, удаленной работе, переработках и т.п.).
Также тут можно аккуратно «облизать» работодателя, если вы очень хотите у него работать, описав свою идеальную работу (работу мечты) используя известную информацию о работодателе. Но главное – не перегнуть палку.
Что отпугивает работодателя в этом блоке?
Резкие, категоричные высказывания, нетрадиционные взгляды, цинизм, черный юмор, противоречие с предыдущей информацией в резюме.
Образование
Я считаю, что блок «Образование», как и перечисление сертификатов о повышении квалификации и прохождении тестов, стоит давать в конце резюме. Некоторые, на мой взгляд уже устаревшие рекомендации, советуют писать про образование в начале резюме. Я с этим не согласен.
Образование — это факты о вас, традиционно пользующиеся большим авторитетом и доверием. Это хорошее окончание вашего рассказа о себе. Особенно если в этом блоке вам есть что рассказать.
В начале карьеры, когда у вас еще нет возможности подробно и емко описать ваш опыт работы, на помощь вам могут прийти сертификаты о дополнительном образовании. Это касается как технических навыков, так и знания иностранных языков. Если у вас нет сертификатов, попытайтесь их добыть. Изучите, какие есть онлайн программы и тесты, которые вы могли бы сдать, подготовьтесь и сдайте. Отсутствие сертификатов – это нормально, но их наличие – это хорошо.
Рекомендации
Если у вас есть возможность приложить сканы рекомендательных писем и характеристик с предыдущих мест работы, можете их приложить. По моему опыту, сертификаты о прохождении программ подготовки и тестов в IT ценятся выше, чем мнение предыдущих работодателей.
Подведем итоги
Предоставляя подробную информацию о себе, мы заигрываем с ленью, эгоизмом и самолюбием читателя.
Если вы напишете резюме легким языком, местами с юмором и самоиронией, вы сделаете ваше резюме интересным, харизматичным, запоминающимся. Вы вызовите симпатию и оставите о себе след на эмоциональном уровне читателя. Кроме того, вы обеспечиваете себе различимый контраст на фоне других ленивых соискателей, которые не удосужились подготовить интересное резюме. При этом с юмором стоит быть осторожным. Не стоит использовать известные шутки. Шутите, только если уверены, что ваша шутка оригинальна и не обидит читателя.
Перечисляя простым языком то, с чем вы работали и что конкретно делали, вы даете своему читателю аргументы в защиту вашей кандидатуры перед руководством работодателя – «посмотрите, сколько всего он знает и умеет».
Приятное фото в начале и демонстрация ваших регалий в конце, вместе с убедительным опытом работы в середине резюме, делают ваш образ идеального кандидата целостным и законченным.
Комфортный для читателя объем резюме – 2 страницы. На первой странице – фото, ФИО, желаемая должность и оплата, ключевые навыки, одно-два подробно описанных последних места работы. На второй странице – более ранние места работы, образование, личные проекты и интересы.
Не забудьте протестировать созданное вами резюме на ком-нибудь из знакомых. Дайте ему почитать и попросите его охарактеризовать вас на основании информации из вашего резюме, которую он запомнил. Используйте результаты такого эксперимента для доработки резюме и улучшения вашего образа, возникающего после прочтения вашего резюме.
Как составить резюме
Если вы наконец-то нашли крутую вакансию на сайте поиска работ, самое время подать свою кандидатуру на эту должность. Очень часто конкурс на открытое место высок. И чем солиднее компания, тем он выше. А значит выше и требования, предъявляемые соискателям. Рассмотрение кандидатов на любое вакантное место происходит методом изучения резюме и отбора лучших претендентов.
Чтобы гарантировано получить должность вашей мечты, нужно обратить на себя внимание HR-менеджера, выделиться из общей массы претендентов. В общем, заинтересовать работодателя настолько, чтобы он пригласил вас на дальнейшее собеседование, где вы уже в полной мере расскажете о своих возможностях. Для этого нужно составить грамотное, цепляющее резюме (как составить – читайте дальше), после которого работодатель поймет – вы тот самый нужный кандидат!
Резюме – это документ, который содержит краткую информацию о вашем образовании, навыках, опыте работы, а также другие полезные для работодателя сведения о вас. Резюме необходимо руководителю для рассмотрения вашей кандидатуры на открытую в компании должность. Очень важно составить резюме правильно, ведь это первое на что обратит внимание работодатель. То, что сложит о вас первое впечатление не только как о будущем сотруднике, но и в общем как о человеке.
Написать правильно резюме не сложно, но без этого условия невозможно пройти жёсткий конкурсный отбор. Составляется резюме для каждой вакансии, в зависимости от наличия необходимого опыта по конкретной специальности. Резюме писать лучше кратко, по сути, не более чем на 1-2 страницах. Выберите самостоятельно информацию, которую вы хотите открыть конкретному работодателю. Описывая свои способности, не добавляйте личные оценки и суждения.
Итак, чтобы правильно создать резюме, требуется осуществить нескольких этапов:
Определение цели резюме
Выбор информации, которую вы хотите донести до работодателя
Написание и оформление документа
Проверка готового текста на ошибки
В странах Европы резюме называется CV. Это латинский термин «curriculum vitae», который переводится как дорога жизни, ход жизни, жизнеописание, краткая автобиография. Очень часто даже в Украине работодатели просят прислать именно CV. Отличие резюме от CV в том, что резюме более лаконично, и описывает лишь главные этапы или достижения кандидата. В то время как CV требует полного перечисления всех мест учебы, работы и дополнительных факторов. CV более объемный документ, в который могут быть включены дополнительные курсы и специальности, все без исключения должности в хронологическом порядке. Иногда в CV включают конференции и стажировки, в которых принимал участие кандидат. CV может занимать десятки страниц, тогда как для резюме достаточно одной-двух.
Если хотите увеличить свои шансы на успешное рассмотрение, будет правильно составить резюме под каждую конкретную вакансию, с учетом ее особенностей. В зависимости от специфики деятельности компании-работодателя выберите в своей автобиографии те позиции, которые наиболее релевантны запросу. Не стоит указывать должности, которые не имеют отношения к требованиям на данной работе. Например, рассмотрим ситуацию: Вы хотите составить резюме на работу в компании, которая занимается изготовлением и размещением рекламы. При этом у вас есть опыт работы контент-менеджером, SMM менеджером, и более ранний опыт работы баристой. Не стоит указывать работу баристой в списке должностей. Вряд ли руководителю рекламной компании пригодится эта информация. Ну, если только приготовление кофе не будет входить в ваши прямые обязанности.
В резюме обязательно должно присутствовать изложение вашего опыта работы, образования, полученных навыков, достижений, полномочий на предыдущих местах работы. Чтобы правильно составить резюме на работу, придерживайтесь четкой структуры документа. Не нужно писать факты из личной биографии, чтобы рекрутер вас оценил. Только основные сведения из вашей профессиональной сферы, и только касающиеся вакансии. Рассмотрим все обязательные пункты резюме.
Что обязательно нужно указать в резюме:
1. Должность, на которую вы претендуете. Лучше, чтобы она звучала конкретно, и совпадала с названием вакансии работодателя. Если вас заинтересовали несколько вакансий одного работодателя, выберите наиболее выгодное предложение, на которое вы подадите заявку, не указывайте сразу несколько.
2. Ваши контактные данные. Номер телефона, адрес электронной почты, город проживания и город возможного переезда (если вы к нему готовы). Точный адрес (улица, дом) указывать не нужно, а вот ближайшая к вам станция метро может быть полезной информацией.
3. Размер оплаты, на которую вы претендуете на этой должности. Не занижайте цифру с расчётом на то, что потом в личном разговоре вы сможете добиться большего. Для некоторых работодателей это главный и точный параметр для выбора. Можно написать резюме для работы и без указания ЗП, в случае, если ставка уже указана в тексте вакансии, и вы с ней согласны.
4. Чтобы сделать резюме более информативным и расположить к себе работодателя, лучше сделать резюме с фото. Ваш деловой вид и приятная сдержанная улыбка настроят на позитивное общение с вами при собеседовании. Не добавляйте в резюме ваши фривольные фотографии с вечеринки, «на природе», сэлфи «уточкой» или с глубоким декольте. Только спокойный, нейтральный фон и деловой внешний вид.
5. Опыт работы. Укажите все ваши предыдущие должности в обратном хронологическом порядке. Вы можете больше раскрыть каждую из специальностей, добавив краткое перечисление обязанностей на данном посту. Это можно сделать как в форме сжатого предложения, так и перечислить по пунктам в форме маркированного списка. Не надо в резюме писать те специальности, которые никак не относятся к данной вакансии. Также добавьте в этот пункт достижения, если они у вас есть. Это могут быть личные разработки, внедрение новых технологий, перевыполнение планов – которые впоследствии привели к повышению объемов продаж, снижению расходов фирмы и т.п.
6. Ваше образование. Сначала указывайте высшее образование, далее средне-специальное, а потом дополнительные курсы, тренинги, семинары. Напротив соответствующего образования можно сделать примечание о полученных дипломах или сертификатах. Например, «красный диплом» сразу даст понять потенциальному работодателю, что вы не только хорошо образованный, но и ответственный, целеустремлённый и дисциплинированный сотрудник. А если у вас есть «корочка» после прохождения компьютерных курсов – это уже даёт возможность считать вас сертифицированным специалистом.
7. Перечислите ваши профессиональные навыки. Чему вы научились на предыдущем месте работы? Что у вас получается лучше всего? Что вы умеете такого, что может не каждый соискатель? Здесь самое время показать свою лучшую сторону – назовите свои реальные преимущества. Постарайтесь писать резюме на работу максимально честно, без преувеличений. Каждому навыку можно добавить степень владения. Например: «Навыки работы с ПК. Пакет MS Office – продвинутый пользователь». Конечно же, не стоит так писать, если вы знаете на уровне любителя только Word или Excel.
8. В пункте Навыки также укажите языки, которыми владеете. На сегодняшний день сложно представить себе работу в крупной, успешной компании без знания иностранных языков. Иногда работодатели требуют владение сразу несколькими языками. В любом случае вы должны максимально подробно отразить свои знания в резюме. Рядом с названием языка укажите степень владения им. Например: «Русский – родной, Английский – продвинутый, Немецкий – профессиональное владение». Даже если вы какой-то из языков учили, но забыли, укажите его как начальный или «базовый» уровень.
9. Составить отличное резюме помогут рекомендации от предыдущих работодателей. Иногда наличие рекомендаций – это обязательно условие. Чем серьёзнее компания и чем ответственнее должность, тем вероятнее, что потребуется предоставить гарантии вашей порядочности как сотрудника. Фирмы со сложной структурой, имеющие отдел службы безопасности, всегда проводят дополнительные проверки сотрудников. А это значит, что как бы грамотно не получилось у вас написать резюме, если вы не укажете контактных лиц сразу, на собеседовании вас попросят их предоставить.
10. Дополнительная информация о вас в конце документа, поможет составить хорошее резюме, сделав его уникальным. Напишите здесь то, что считаете нужно знать работодателю. Например, социальный или семейный статус, ваши личностные характеристики, наличие или отсутствие вредных привычек, персональные качества. Здесь будет полезной информация о наличии загранпаспорта, водительских прав, ваша готовность к командировкам и переездам. Не пишите о своих многочисленных хобби, не пугайте деловых партнеров слишком интимными подробностями о себе. Помните, что резюме, как и личное взаимодействие с работодателем, всегда должно находиться в рамках делового общения.
На первый взгляд, правильно оформить резюме задача не сложная. И все же давайте определим, как выглядит идеальное резюме для работодателя.
Как правило, печатается резюме легко читаемым текстом чёрного цвета на белом листе А4, с минимальным количеством выделений заглавными буквами, жирным шрифтом или курсивом. Не стоит делать яркий фон резюме и экспериментировать с разными цветами шрифтов. Исключением может быть, только если вы подаёте заявку на креативную должность, которая подразумевает нестандартную презентацию.
Постарайтесь составить резюме так, чтобы разместить информацию на страницах равномерно. Тщательно проверьте ваше резюме на отсутствие грамматических и других ошибок. Даже незначительная опечатка может произвести негативное впечатление и стать причиной отказа. Отформатируйте документ, установив одинаковые междустрочные интервалы, отступы абзацев и поля. Если вы планируете отправлять резюме по электронной почте, лучше сохранить его в формате PDF, исключив таким образом возможность внесения изменений. Еще более продвинутый вариант – создать свое резюме в виде веб-странички, и отправлять работодателю только ссылку на него для просмотра.
Воспринимайте резюме как самопрезентацию, где желательно высветлить свои лучшие профессиональные стороны и качества. Если ваша цель донести до HR-специалиста свои преимущества, пишите резюме так, как будто вы делаете саморекламу. Да-да, не скромничайте, обязательно указывайте только лучшие аспекты своей профессиональной деятельности. Это не значит, что нужно приукрашать, сочиняя то, чего нет. Обманывать работодателя долго не получится. Ведь у каждой уважающей себя компании есть испытательный срок, на котором и проверяется соответствие информации в резюме реальным способностям кандидата. Просто не акцентируйте внимание на возможных негативных моментах, и не забудьте указать все факторы, характеризующее вас с положительной стороны.
Резюме – не тот документ, который можно составить раз и навсегда. Не бывает универсального резюме, в каждом конкретном случае необходимо подстраиваться под запрос работодателя в той сфере, в которой вы подаёте свою кандидатуру. Не стоит делать резюме слишком обширным, стараться охватить все сферы деятельности и вдаваться в детальные описания. Делайте краткий обзор своей профессиональной жизни на текущий момент, то есть – резюмируйте.
Постоянно обновляйте ваше резюме. За то время, что прошло с момента его последней подачи, вы могли пройти какие-то курсы, получить дополнительные навыки или достижения, углубить свои знания иностранных языков. Любые изменения в вашей профессиональной деятельности нужно отобразить в резюме. Если за последнее время вы сменили несколько компаний, проработав в каждой не более полугода, не стоит указывать их в резюме. Кандидат, часто меняющий место работы может насторожить работодателя. Кто даст гарантию, что вы задержитесь именно на этом месте? По крайней мере, так думают руководители, глядя в перспективу.
Если вы нашли несколько открытых вакансий у одного работодателя, и все они вас заинтересовали, все же определите для себя наиболее выгодное предложение. Не нужно подавать резюме сразу на несколько открытых вакансий, делая пометку «на любую из открытых». Работодатель расценит это как не серьезный подход к выбору должности. Если вы не знаете, какая из них будет наиболее выгодной, укажите наиболее понравившуюся, а уже на собеседовании, при личном общении, скажите, что хотели бы рассмотреть и другие варианты трудоустройства в компании. Так вы узнаете все интересующие подробности, и примете решение на месте.
Если вы заранее понимаете, что шансы на обретение понравившейся должности невелики, волшебной «палочкой-выручалочкой» станет сопроводительное письмо. Обычно такие письма прилагаются, в случае, когда у вас мало опыта или есть несоответствие требованиям. Также, некоторые работодатели делают сопроводительное письмо обязательным условием для отклика. Есть немало случаев из практики, когда работодатель принимает решение на основе одного лишь сопроводительного письма. Очень часто наличие сопроводительного письма становится последним аргументом в вашу пользу. Грамотно составленное и аргументированное письмо выделит вашу кандидатуру на фоне остальных и запомнится работодателю. Подчеркните свою уникальность, опишите преимущества работы именно с вами. Другими словами, дайте руководству понимание, чем вы будете полезны компании. Пишите от первого лица, максимально честно описывая причины и обстоятельства. В погоне за идеальным резюме не переписывайте образец из интернета. Пишите от себя, пишите о себе.
Как видите, написать правильно резюме не сложно. Главное не допускать распространенных ошибок при написании, и придерживаться рекомендаций, чтобы HR-специалист не отложил его «в долгий ящик».
Письмо о заинтересованности: определение, советы и примеры
Эта статья была одобрена карьерным тренером Indeed.
Письмо о заинтересованности, также известное как письмо-запрос, предназначено для того, чтобы сообщить о ваших ключевых навыках, квалификации и опыте менеджеру по найму, когда компания не опубликовала конкретную вакансию, которую вы ищете. В то время как сопроводительное письмо должно сообщать о ваших качествах, поскольку они имеют отношение к конкретной должности, письмо о заинтересованности должно быть более общим и фокусироваться на причинах, по которым вы ищете работу в компании.
В этом руководстве мы обсудим, когда это уместно и как написать письмо о заинтересованности, а также советы по повышению ваших шансов на успех с примерами и шаблонами в конце.
Связанные: письмо о заинтересованности и сопроводительное письмо: определения, советы и примеры
Что такое письмо о заинтересованности?
Письмо интереса — это документ, который используется для того, чтобы сообщить ваше имя менеджерам по найму в организациях, в которых вы заинтересованы работать, но в настоящее время нет открытых должностей, соответствующих вашей квалификации.Это письмо также называется «письмом о намерениях», «заявлением о заинтересованности» или «письмом-запросом». Он содержит общее заявление, указывающее на то, что вы заинтригованы компанией и надеетесь найти там возможности. Оттуда менеджер по найму или рекрутер может увидеть, соответствуют ли какие-либо текущие или предстоящие открытые должности вашим навыкам и опыту.
Кроме того, поскольку разные должности часто принадлежат разным ролям в зависимости от компании, письмо о заинтересованности может помочь рекрутерам преодолеть разрыв между вашими навыками и их потребностями в найме.Если вы можете сначала связаться с менеджером по найму или рекрутером для информационного собеседования, они могут посоветовать вам указать их имя в письме о заинтересованности, чтобы повысить шансы.
Когда мне следует написать письмо о заинтересованности?
Письмо о заинтересованности может быть отправлено в любое время, тогда как сопроводительное письмо должно быть отправлено вместе с вашим резюме в заявлении о приеме на работу. Поскольку многие компании не рекламируют все свои открытые должности, письмо о намерениях — это способ выразить интерес без подачи заявки на вакансию.
Случаи, когда вы можете подумать о написании письма о намерениях, включают:
Вы читаете статью об интересной компании, которая хорошо подходит для вашего набора навыков.
Вы видите вывеску или объявление об открытии или расширении нового бизнеса, над которым вы хотите работать.
Контактное лицо сообщает вам об открытии вакансии, которое еще не было объявлено публично.
Вы нашли компанию с привлекательной культурой, местоположением или миссией и хотите первым услышать о возможностях, которые она предлагает.
Вы ищете более специализированную должность.
Связано: Как написать сопроводительное письмо (видео)
Как написать письмо интереса
Хотя каждое письмо интереса должно быть уникальным и написано специально для интересующей вас организации, Есть несколько ключевых элементов, которые вы должны включить в свое следующее письмо:
Ваше имя
Ваша контактная информация
Дата
Название работодателя
Контактная информация работодателя
Приветствие
Введение параграф
Два-три основных абзаца
Заключительный абзац
Подпись
Ваше имя, контактная информация и информация о работодателе должны быть представлены в формате профессионального делового письма.Давайте обсудим, какую информацию вы должны включить в основные абзацы.
1. Начните с введения
В первом абзаце вы должны быстро представиться и объяснить, почему вы пишете. Здесь вы должны обсудить причины, по которым вас радует перспектива работы в компании и почему вы восхищаетесь ее целями, продуктами, маркетингом или другими важными качествами.
2. Включите недавние навыки, которые вы развили.
Как и в сопроводительном письме, ваш первый основной абзац должен включать в себя конкретные мягкие и жесткие навыки, полученные вами в результате последних профессиональных усилий, а также любые ключевые достижения.По возможности включайте числа, чтобы измерить ваше влияние.
3. Опишите свой опыт работы
Используйте второй абзац основного текста для объяснения ключевых навыков и достижений из другого профессионального опыта. Если возможно, выберите важный проект или историю о том, когда вы достигли важной вехи, достигли большой цели для своей организации или оказали какое-либо другое влияние.
4. Объясните, почему эта работа подходит.
Используйте последний абзац, чтобы связать свои наиболее важные навыки и ценности с компанией и почему вы хотите там работать.Выражайте волнение по поводу возможных следующих шагов и благодарность за потраченное время и внимание.
Подсказки по письму интереса
Написание письма интереса может показаться отправкой записки в черную дыру. Вот несколько советов, которые помогут вам получить ответ от работодателя.
Изучите компанию
Глубокое понимание компании, ее целей и ценностей поможет вашему письму выглядеть более актуальным для аудитории. Изучая их заявление о миссии, социальные сети, последние пресс-релизы и другие новости компании, вы можете связать свои собственные основные ценности с причинами выражения интереса к компании.
Сеть
Поиск знакомых, работающих в компании, которой вы отправляете письмо интереса, может помочь вам получить дополнительные советы по выделению вашего письма. Если возможно, попросите своих знакомых провести информационное интервью, чтобы узнать больше о компании и их роли в ней.
Узнай имя своей аудитории
Включив имя читателя в приветствие, можно быстро выделить свое письмо. Проведение онлайн-исследований или опросы в вашей сети могут помочь вам узнать о найме заинтересованных лиц, которые могут нести ответственность за проверку писем, представляющих интерес.Еще лучше, если у вас будет возможность связаться с ними по электронной почте, в рамках сетевого мероприятия или информационного интервью. Если вы не уверены, можно обращаться к ним как «Уважаемый менеджер по найму»,
Подробнее: Как написать деловое письмо-приветствие (с советами и примерами)
Включите разносторонние навыки
В отличие от сопроводительное письмо, в котором вы можете использовать ключевые слова из описания должности, чтобы подчеркнуть соответствующие навыки, письмо о заинтересованности должно служить более общим отчетом о ваших наиболее впечатляющих достижениях.Подчеркните навыки, квалификацию и опыт, которые отличает вас от коллег в вашей отрасли и которые вы хотите использовать и дальше, двигаясь вперед.
Формат письма о заинтересованности
Чтобы ваше письмо о заинтересованности было четким и действенным, оно должно иметь хорошее форматирование. Ниже приведен пример форматирования письма интереса:
Пример:
Ваша контактная информация
Дата
Контактная информация получателя
Имя получателя,
Вступительный абзац Вставьте введение с краткой и соответствующей историей информацию и заявите о своих намерениях.
Первый абзац основного текста Вставьте недавние достижения, опыт и приобретенные навыки, имеющие отношение к должности.
Второй абзац основного текста Вставьте свой предыдущий опыт и то, как они совпадают с положением.
Заключительный абзац Вставьте, почему вы считаете, что эта роль подходит, и что вы заинтересованы в дальнейшем разговоре с кем-нибудь о возможности.
Подпись
Примеры писем о заинтересованности
Вот несколько примеров писем о заинтересованности, основанных на приведенных выше советах и формате.Это не точный шаблон, а скорее общий источник вдохновения при создании собственного письма:
Пример 1
Коди Фредриксон
(123) 456-7891
cfredrickson @ email .com
1 мая 2018 г.
Crane & Jenkins
555 Cherry Lane
Уважаемый менеджер по найму,
Меня зовут Коди Фредриксон, я открываю маркетинговый путь. возможности в вашей компании.Crane & Jenkins пользуется репутацией в сообществе благодаря созданию инновационных маркетинговых кампаний, основанных на стратегических исследованиях рынка. Имея более чем пятилетний опыт работы в ведущих агентствах, я развил талант к разработке креативных и успешных маркетинговых стратегий. Я хочу объединить свои навыки и желание служить сообществу с обширным портфелем некоммерческих клиентов Crane & Jenkins.
Во время моей предыдущей работы в Cloud Clearwater я разработал три самые популярные рекламные кампании агентства.Моя работа включала кампанию по ребрендингу, которая привела к увеличению количества откликов на 57%, стратегию возврата электронных писем, которая принесла более 1 миллиона долларов в обновленных аккаунтах, и кампанию мобильного ретаргетинга, номинированную CLIO, для крупнейшего клиента компании. Мой менеджер похвалил меня за то, что я продемонстрировал сильные навыки в развитии отношений с ценными клиентами, вдохновил на новаторское творчество и нашел новые способы увеличения доходов в ключевых целевых вертикалях.
Как человек, который провел более 20 крупных кампаний цифрового маркетинга за последние два года, я отдаю приоритет необходимости оставаться в курсе последних тенденций и сохранять способность адаптироваться в быстро меняющейся среде цифрового маркетинга.Я твердо намерен продолжать совершенствовать свои навыки, и моя страсть к технологиям позволила мне оставаться в авангарде стратегий мобильного маркетинга.
Спасибо за ваше время и внимание. Я давно восхищаюсь стремлением Crane & Jenkin изменить ситуацию к лучшему как для своих клиентов, так и, в конечном итоге, для малообеспеченных в мире. Поскольку это ценности, которые я несу в своей работе, я очень хочу иметь возможность присоединиться к вашей команде. Я верю, что мои навыки цифрового маркетинга принесут Crane & Jenkins конкурентное преимущество, и я надеюсь встретиться с вами, чтобы обсудить, как нам лучше всего работать вместе.
С уважением,
Коди Фредриксон
Пример 2
София Флорес
(123) 456-7891
May 9172 9178
Cloud Clearwater
777 Willow Road
Дорогая Патрисия Мур,
Меня зовут София Флорес, и я регулярно выступаю за компанию Cloud Clearwater.Мне нравится гостеприимная атмосфера и теплые улыбки, которые я получаю, когда приезжаю в вашу кофейню. Как опытный бариста, я хотел представиться и узнать, есть ли у меня какие-либо возможности присоединиться к вашему персоналу. Я не просто еще один молодой человек, ищущий работу в кафе. Я живу и дышу кофе, и я абсолютно обожаю Cloud Clearwater.
На моей последней должности бариста в кофейне Retail Ocean я усовершенствовал наш фирменный кофейный вихрь за рекордные две недели.За 14 дней я научился не только готовить латте, но и создавать абсолютно идеальную океанскую волну на вершине дымящейся чашки, и я знаю, что могу быстро научиться создавать любую пену для этой новой позиции. Помимо этого, я хотел бы перейти от моих интересов к кофе к выпечке, чаю и другим пунктам меню, предлагаемым в Cloud Clearwater.
Я общительный, экстравертный и легко вписываюсь в и без того энергичный персонал, работающий в Cloud Clearwater. Я очень хорошо работаю под давлением, и я могу улыбнуться по команде, несмотря на утреннюю и вечернюю суету, которая может утомить некоторых людей.В дополнение ко всем этим навыкам у меня также есть фантастическая память и, как известно, я запоминаю приказы о напитках по лицам, что ускоряет забитые линии. Наряду с этими талантами, работающими за прилавком, я также посвящаю себя задачам, не связанным с кофе. Делать чулки — это весело, и я хотел бы присоединиться к нашей команде и стать тем баристой, который вам нужен, когда вам это нужно!
Большое спасибо за ваше внимание, и я надеюсь вскоре получить от вас известие. Со мной можно связаться по электронной почте sflores @.com или (123) 456-7891.
С уважением,
София Флорес
Типичные ошибки в письмах о заинтересованности, которых следует избегать
Сохранение слишком общего характера
У работодателей обычно много кандидатов, обращающихся к ним с резюме, сопроводительными письмами или письмами представляет интерес. Если ваше письмо о заинтересованности не относится к должности, на которую вы претендуете, работодатель может подумать, что вы не воспринимаете эту возможность всерьез.
Чрезмерная уверенность
Уверенность велика, но излишняя самоуверенность может вызвать беспокойство у работодателя. Хотя вы должны продемонстрировать свою веру в то, что вы подходите для этой должности, вам следует избегать таких слов, как: « Вы наверняка пожалеете, если не возьмете меня на работу, » или « Никто не может сравнить к тому, что я могу принести к столу. ”
Использование юмора, чтобы выделиться
Несмотря на то, что ваше сопроводительное письмо может быть уникальным, использование юмора может показаться непрофессиональным или оскорбительным.
Без корректуры
Опечатки в сопроводительном письме могут показаться работодателям невнимательными и непрофессиональными. Вычитайте сопроводительное письмо несколько раз перед его отправкой. Попробуйте прочитать его вслух или отправить другу на экспертную оценку.
Не отслеживаются
Если прошло больше недели, и вы не получили ответа от получателя, попробуйте связаться с ним еще раз, чтобы ответить. Проявите инициативу и попросите информационное интервью.
Как написать резюме работодатели обратят внимание
Как вы можете выделить свое резюме среди потенциальных работодателей? Вот несколько рекомендаций, которые помогут вашему резюме сиять. Более того, успешное резюме может побудить работодателей связаться с вами по поводу вакансий. Фактически, 1,7 миллиона работодателей используют базу данных Indeed Resume для поиска квалифицированных кандидатов.
Если вас интересуют профессиональные и персонализированные отзывы о резюме, узнайте больше о бесплатных и платных вариантах проверки резюме Indeed на сайте .ru / resumehelp .
В этой статье мы расскажем, что работодатели ищут в резюме, как описать ваш опыт работы, и поделимся советами по корректуре, которые сделают ваше резюме ярким.
Описание изображения
Формат резюме
1. Имя и контактная информация
2. Резюме или цель
3. Профессиональная история
a. Название компании
б. Сроки владения
c. Описание роли и достижений
4. Образование
5. Навыки
6. Необязательно (награды и достижения, хобби и интересы)
Что работодатели ищут в резюме
Ваше резюме часто является вашим первым и лучшим шансом получить заметили рекрутеры и менеджеры по найму.Ваша цель — дать им возможность легко увидеть, что у вас есть квалификация, которую они ищут в идеальном кандидате. Поскольку они могут просматривать сотни приложений, рекрутер или менеджер по найму могут быстро просмотреть ваше резюме, чтобы увидеть, выпрыгивает ли эта квалификация.
Как написать отличное резюме
Следуйте этим рекомендациям, чтобы написать резюме, которое работодателям будет легко найти и прочитать:
1. Начните с внимательного прочтения описания должности, чтобы определить необходимые навыки и опыт.
Чтобы Определите, какие качества, навыки и опыт требуются работодателю, внимательно прочтите объявление о вакансии.Запишите слова и фразы, которые они используют для описания кандидата-идеи, и запишите те, которые подходят вам. При составлении резюме включите эти ключевые слова в разделы резюме, навыков и профессионального опыта. Если вы не отвечаете точным требованиям, перечислите свои родственные или похожие навыки.
Также важно отметить, что онлайн-заявки на вакансии часто сортируются с помощью программного обеспечения, называемого системой отслеживания кандидатов. Это программное обеспечение сканирует резюме и сопроводительные письма на предмет соответствующего опыта, навыков и других ключевых слов, чтобы работодатели могли легко идентифицировать квалифицированных кандидатов.
Подробнее: Как написать резюме, удобное для ATS
Работодатели часто используют те же ключевые слова из объявления о вакансии, когда они активно ищут кандидатов в Indeed Resume. Если вы сопоставите свое резюме с тем, что ищут работодатели, вы увеличите свои шансы на то, что вас заметят. Если у вас недостаточно перечисленных необходимых навыков и опыта, возможно, вы захотите уточнить свой поиск работы, чтобы найти более подходящую кандидатуру.
Связано: Как найти для вас лучшую работу
2.Используйте удобный для чтения формат.
При написании резюме цель состоит в том, чтобы работодателям было как можно проще определить причины, по которым вы являетесь отличным кандидатом. Это означает, что в первую очередь нужно указать наиболее важную и актуальную информацию и удалить неактуальную или устаревшую информацию, например о вакансиях, которыми вы занимались 15+ лет назад.
Не забудьте указать свое имя и контактную информацию вверху, резюме резюме, ваш опыт работы, навыки и образование. Сложные или переформатированные макеты страниц со столбцами, диаграммами или изображениями могут быть трудночитаемыми системами отслеживания кандидатов.Не забудьте использовать простой профессиональный шрифт, такой как Arial, Calibri или Georgia с размером шрифта 10–12 пунктов.
Порядок этих разделов может варьироваться в зависимости от вашего опыта и вакансий, на которые вы претендуете.
Вот три самых популярных формата резюме, в которых каждый из вышеперечисленных разделов позиционируется по-разному:
Хронологический формат резюме является наиболее распространенным, в нем сначала указывается раздел вашей профессиональной истории. Хронологическое резюме — хороший вариант, если у вас богатая профессиональная история работы без пробелов в работе.
Функциональный формат резюме подчеркивает раздел о навыках и является хорошим вариантом, если вы меняете отрасль или в вашей истории работы есть пробелы.
Комбинированный формат резюме представляет собой сочетание функционального и хронологического форматов и является хорошим вариантом, если у вас есть некоторый профессиональный опыт, в котором одинаково важны как навыки, так и история работы.
3. Напишите краткое резюме резюме
Начало вашего резюме с заголовка или краткого изложения резюме (иногда известного как цель резюме) — это один из способов четко обозначить вашу наиболее важную квалификацию.Это краткое описание должно быстро прорекламировать ваш набор навыков и профессиональные цели для любого читателя.
Заголовок — это самый короткий вариант: суммируйте свои достижения в одну строку. Резюме или объективное утверждение можно сделать немного длиннее: одно или два предложения обычно являются хорошей длиной.
(Примечание: когда вы создаете свое резюме с помощью Indeed Resume, вверху есть два поля: одно для заголовка и одно для резюме. Оба поля являются необязательными. Вы можете оставить их пустыми, использовать одно или другое, или используйте оба.)
Для начала вспомните о своих самых гордых карьерных достижениях и о том, что определяет вас на рабочем месте. Внимательно прочтите описание вакансии, которую вы рассматриваете. Требуется ли им конкретная сертификация или многолетний опыт работы? Заголовок — это место, где работодатель узнает, что вы соответствуете этим требованиям.
Например, представитель службы поддержки клиентов с опытом работы с клиентами может написать: Специалист по работе с клиентами с более чем 3-летним опытом работы с клиентами в сфере розничной торговли.
Аналогичным образом опытный ассистент стоматолога может написать: Сертифицированный ассистент стоматолога с 12+ годами непосредственного ухода за пациентами.
Вышеупомянутые заголовки являются отличными примерами привлекательных и описательных заголовков. Если хотите, можете сочетать это с чуть более подробным описанием ваших навыков и карьерных целей.
Резюме и примеры заголовков
Заголовок: Специалист по работе с клиентами с более чем 3-летним опытом работы в сфере розничной торговли.
Резюме: Имеет опыт решения проблем клиентов через чат, электронную почту и телефон; регулярно признается руководством и коллегами за напористость и энтузиазм. Рад продолжить свою карьеру в электронной коммерции.
Заголовок: Сертифицированный ассистент стоматолога с 12+ годами непосредственного ухода за пациентами.
Резюме: Обширный опыт в составлении графиков, составлении графиков и предоставлении лучшего в своем классе обслуживания клиентов. Обширное знание клинических процедур и стоматологической терминологии.Ищем новые возможности в частной стоматологической практике.
Заголовок: Начинающий специалист по финансовым услугам со степенью в области делового администрирования.
Резюме: Продвинутые навыки работы с Excel и SQL среднего уровня, отличное письменное и устное общение, работа на начальных должностях в финансовых услугах.
Заголовок: Графический дизайнер с большим опытом работы в качестве креативного руководителя в агентстве.
Резюме: Владение Adobe Creative Cloud и знакомство со Sketch, InVision, HTML, CSS и Javascript.
4. Укажите свой профессиональный опыт работы
После того, как вы напишете резюме своего резюме, следующим разделом будет ваш опыт работы. (Примечание: в некоторых случаях ваше образование может быть указано перед опытом работы. Сегодня чаще всего образование указывается в конце резюме, хотя это зависит от вашей отрасли и времени получения образования.Об образовании мы поговорим позже.)
Рассказать о своем опыте не так просто, как записать все, что вы сделали в своей карьере. Вместо этого вы хотите включить только те детали вашей прошлой работы, которые особенно важны для работы, которую вы хотите сделать следующей. Используйте маркированные списки, а не абзацы, чтобы организовать свой опыт работы. Руководите сильными глаголами действия и следуйте за достижением, а не за задачей. Работодателей интересует то, чего вы достигли, а не только то, что вы сделали.
В чем разница между достижением и задачей? Вот несколько примеров:
Пример 1
Задача: Приветствующие клиенты
Выполнение: Дружелюбное и полезное обслуживание путем приветствия клиентов
Пример 2
Задача: эффективность кампании
Выполнение: Отчет по рентабельности маркетинговых кампаний, повышение эффективности кампании на 20%
Пример 3
Задача: Проведено обследование показателей жизнедеятельности пациентов и обновленных диаграмм
Выполнено плановое выполнение: клинические процедуры, обеспечивая комфорт пациента и обновляя карты с помощью системы EMR.
По возможности добавляйте количественные результаты
Это помогает работодателям лучше понять ваш вклад. Например, операционный менеджер может написать: «Выявлены и реализованы улучшения в цепочке поставок, которые снизили затраты на выполнение заказов на 17%». Точно так же сотрудник по розничным продажам может сказать: «Регулярно оценивайте товарные запасы в выставочном зале и обновляйте витрины товарными запасами, увеличивая ежедневные продажи на 22%».
Не каждый пункт в вашем резюме даст количественный результат.Для каждого пункта, который вы включаете, спросите себя, есть ли применимое число, которое может помочь потенциальным работодателям четко увидеть ваши достижения.
Предоставьте подробную информацию о последней работе
Включите более подробную информацию о ваших последних должностях и меньшее количество сведений о должностях, которые вы занимали ранее в своей карьере. Если у вас есть многолетний опыт, разумно включать только информацию за последние 10–15 лет. Работодатели, скорее всего, будут заинтересованы в ваших текущих достижениях.
Заполните пробелы в трудоустройстве
Если можете, воспользуйтесь другим опытом, например образованием или внештатной работой. Проходили ли вы уроки, получали какие-либо сертификаты или работали волонтером в то время, когда вы официально не работали? Если вы работали над личными проектами или в качестве фрилансера, вы можете указать «Самостоятельная работа» там, где в противном случае вы бы указали работодателя. Те же правила о том, как записывать свои достижения, применимы и здесь.
5. Включите раздел об образовании
В наши дни образование обычно указывается в конце вашего резюме.Исключения из этого правила могут быть, если вы подаете заявление о приеме на работу, требующую определенных сертификатов (например, в сфере здравоохранения), или если вы недавно закончили обучение.
В разделе «Образование» вашего резюме перечислите все соответствующие степени или сертификаты, которые позволяют вам претендовать на эту работу. Если вы получили ученую степень, укажите ее тип и область обучения, а затем название учебного заведения, а также город и штат. Перечислите награды, если они у вас есть. Вам не нужно указывать свой средний балл, особенно если он ниже 3.5. Если вы не являетесь недавним выпускником, вам не нужно указывать дату окончания. Например:
Пример 1
B.A. магистр истории
Университет Аризоны, Тускон, Аризона
С отличием: Magna cum laude
A.A.S. in Cardiac Sonography
Bunker Hill Community College, Boston, MA
Достижения: Список декана
Если у вас несколько ученых степеней, сначала укажите свой самый высокий уровень образования.
Пример 2
Если вы посещали программу обучения, но не окончили ее, вы можете указать годы, в которых вы учились, и полученные вами кредиты. Например:
Государственный университет Индианы, Терре-Хот, IN
2010–2012; Получено 75 кредитов для получения степени бакалавра делового администрирования
Пример 3
Если вы в настоящее время участвуете в программе обучения, вы можете указать степень, которую вы хотите получить, и ожидаемую дату окончания.Если вы еще учитесь в школе и подаете заявку на стажировку, потенциальные работодатели могут захотеть узнать ваш средний балл. Например:
B.S. кандидат компьютерных наук, ожидается май 2020 г.
Колледж Харви Мадда, Клермонт, Калифорния
Средний балл: 3.8
6. Перечислите соответствующие твердые и мягкие навыки
В разделе навыков вы хотите указать профессионала навыки, которые позволяют получить квалификацию для работы, на которую вы претендуете. Работодатели будут указывать набор навыков, которые они ищут, в описании должности.Внимательно посмотрите на публикацию, и, если у вас есть необходимые навыки, обязательно перечислите их.
В общем, есть два типа навыков: межличностные навыки и жесткие навыки. Мягкие навыки включают такие вещи, как межличностное общение, организованность или внимание к деталям. Жесткие навыки чаще связаны с конкретными инструментами, программным обеспечением или знаниями (например, владение иностранным языком). Жесткие навыки различаются в зависимости от отрасли или типа работы, в то время как мягкие навыки, как правило, более универсальны.
Вы можете перечислить свои навыки в одном абзаце, разделив все навыки запятыми.Начните с навыков, которыми вы владеете наиболее эффективно. Вы можете указать свои уровни мастерства, например:
Продвинутый уровень в Excel, Quickbooks, ProSystems. Некоторое знакомство с SAP и Checkpoint
Совет: Если вы подаете заявку на работу, где определенный навык часто воспринимается как должное, не указывайте его. Одним из примеров многих вакансий является Microsoft Office. Вместо этого сосредоточьтесь на навыках внутри этого навыка. Например, вместо «Microsoft Office» вы можете указать «Макросы, сводные таблицы и vlookups» , если вы знаете, как делать это в Excel.
Корректура вашего резюме
Потратив время на написание отличного резюме, вы не хотите, чтобы опечатки и орфографические ошибки мешали подаче выигравшей заявки. Перечитайте свое резюме сверху вниз, а затем снизу вверх, исправляя ошибки по мере их обнаружения. Также неплохо попросить друга или члена семьи прочитать его для вас — они взглянут на него свежим взглядом и с большей готовностью обнаружат ошибки.
Подробнее: 27 советов по корректуре, которые улучшат ваше резюме
После того, как вы выправите свое резюме, вы будете готовы подавать заявление о приеме на работу.Вы можете использовать Indeed Resume, чтобы быстро подавать заявки на вакансии. Если хотите, вы также можете сделать свое резюме на Indeed общедоступным, чтобы работодатели могли обращаться к вам по поводу подходящих вакансий.
Продолжайте учиться:
5 способов привлечь потенциального работодателя своим резюме
Резюме — это портрет работы и академического профиля соискателя. Если мы рассмотрим двух соискателей работы: следует отметить, что оба следуют разным карьерным амбициям и путям роста, даже если они претендуют на одну и ту же работу.Одна из важных вещей — составить уникальное резюме, которое позволит работодателю взглянуть на вашу кандидатуру. Резюме не может быть излишне длинным, но в то же время в нем не должно быть недостатка в понимании.
Вот 5 советов, которые вы должны учитывать, чтобы ваше резюме выделялось среди толпы.
1. Уникальность
В некотором смысле 2 или более кандидатов могут конкурировать за вакансию в любой момент времени. По сути, соискатели соревнуются друг с другом, чтобы получить работу с лучшей зарплатой и лучшей позицией.Значит, каждый кандидат пытается доказать уникальность! Мы должны попытаться ответить на вопросы, упомянутые ниже, чтобы выявить уникальность нашего резюме.
Почему работодатель должен меня нанять? Работодатель наймет вас за ваши навыки и умение профессионально развиваться. Другими словами: мягкие навыки и жесткие навыки. В резюме умения можно выделить как сильные. Кроме того, ваша карьерная цель также может содержать краткое описание ваших навыков.Так, например, ваш работодатель может рассмотреть ваш профиль, потому что вы выполняли определенный проект в прошлом, используя определенное программное обеспечение, или потому что вы владеете испанским языком. Теперь, когда мы отметили тяжелые навыки, давайте посмотрим на мягкие навыки. Ваша способность развиваться и вносить свой вклад в команду дружелюбных подчиненных будет определять, сможете ли вы работать в динамичной и яркой рабочей среде.
Обычно это «данность», но лучше всего подчеркнуть ваш опыт командной работы, так как это повышает ценность вашей кандидатуры.Если вы отличный командный игрок и если вам нравится работать в команде, то вы не хотите выступать в качестве отдельного участника.
Имеет ли C.V. адекватно рассказать о моих навыках? Есть несколько вещей, которые можно рассмотреть, чтобы ответить на этот вопрос. Во-первых, любой опыт может оказаться ценным для вашего профиля. Например: трехмесячный опыт стажировки в организации нельзя игнорировать только потому, что это небольшой опыт. Во-вторых, также необходимо отметить уровень вашей квалификации.В случае, если вы владеете немецким языком на среднем уровне.
Что не имеет отношения к моему резюме? Не упоминайте лишнее! Если вы подаете заявление на работу в сфере продаж, интервьюеру не нужно знать, насколько хорошо вы заботитесь о пожилых людях? Однако информация о том, что вы хорошо ухаживаете за пожилыми людьми, может быть важна, если вы подали заявление на работу стюардом или стюардессой.
Почему вы хотите работать с конкретным работодателем? На этот вопрос нет объективного ответа, потому что это вопрос, который задают, чтобы узнать об осведомленности и общих знаниях заявителя.Например: вы не приходите на собеседование, не изучив историю компании или, что еще хуже, забыв название компании. В документе с резюме было бы хорошо упомянуть ваши знания об отрасли в разделе «цели карьеры». Единственное, что вы могли бы упомянуть, это: «Я стремлюсь начать свою карьеру с работы в компании по управлению знаниями среднего размера, чтобы добиться большего. перспективы карьерного роста ». Вы не обязательно получите высокую оценку со стороны работодателя за упоминание этой точки зрения, но это определенно показывает, что« вы знаете, что делаете ».Есть ли «слишком много» или «слишком мало», что я могу предложить работодателю? Вам также следует проверить, не слишком ли вы квалифицированы или недостаточно квалифицированы для работы. В случае, если у вас есть докторский уровень знаний в отрасли работодателя, но работодателю нужен кто-то со знаниями о высшем образовании, тогда было бы идеально упомянуть в сопроводительном письме пару строк, чтобы поддержать вас. Это может быть что-то вроде этого: «Я с нетерпением жду возможности вырасти в качестве специалиста в сфере страхования, используя свои высокоспециализированные знания в области страхования P&C».
2. Изучение должностной инструкции
Описание должности содержит конкретные ключевые слова о требуемой кандидатуре для работы. Например, ключевыми словами для профиля специалиста по данным будут: Наука о данных, большие данные, интеллектуальный анализ данных, статистика, прогнозное моделирование, машинное обучение, статистическое моделирование, регрессия, SQL. Ключевые слова описывают предполагаемый профиль кандидата и навыки, необходимые для работы. Ключевые слова делают работу или кандидатуру определенного типа доступной для поиска в Интернете.В идеале соискатель должен записать эти ключевые слова и изучить их перед собеседованием. Также хорошо упомянуть некоторые ключевые слова в сопроводительном письме и резюме, но это не должно выглядеть так, как будто вы пытались скопировать описание вакансии.
3. Применение последовательной структуры
Важно применять последовательную структуру к вашему документу резюме. Структура включает в себя грамматические элементы и элементы форматирования, такие как: интервал между словами, размер шрифта, элементы выделения — подчеркивание, полужирный, курсив; использование таблицы, текстового поля и т. д.Небольшой пример последовательности: если вы используете шрифт Times New Roman, полужирный, размер 12 для заголовков в резюме для написания заголовка «Карьерная цель», то его следует соблюдать для всех заголовков, таких как «Образование», «Сведения о вакансии». и так далее.
4. Добавление стоимости за счет проверки производительности
Соискатель должен не забывать подтверждать навыки, опыт и профессиональную квалификацию с использованием логотипа сертификации, названия степени и отзывов бывшего работодателя.Письма с отзывами работодателя могут быть представлены на более позднем этапе, то есть во время собеседования. Вы не можете использовать квалификацию CPCU (Chartered Property & Emerty Underwriter) в страховой отрасли, если вы не получили полного сертификата CPCU институтом.
Это считается достижением, когда вы получаете конкурсный сертификат. Но вы должны знать точный протокол, прежде чем писать квалификационное имя в резюме. Не следует чрезмерно использовать логотип или название сертификата.Можно упомянуть об этом один раз.
5. Запомните цель написания резюме

Резюме свидетельствует о первичной рыночной стоимости кандидата в отрасли с точки зрения качества знаний, опыта и заработной платы. Другими словами, резюме — это предварительная мера вашей компетентности. Следовательно, важно знать цель написания резюме.
Работодатель может определить из вашего резюме следующее:
Ваша способность планировать свою карьеру.
Карьерный путь, по которому вы собираетесь идти.
Ваш уровень ясности в отношении карьерного роста.
Правильность принятых вами решений в отношении вашего образования и опыта работы.
Эту статью написал Йохана Петрович, писатель и блогер. У нее 10-летний опыт работы в сфере образования, сейчас она корректор на http://globalessays.org/. Вы можете связаться с ней на Facebook: Yohana Petrovic или в Twitter: @YohanaPetrovic
Последнее обновление 15 апреля 2020 г., Феликс Таркомнику
Главная> Блог> Карьерный совет> 5 способов привлечь потенциального работодателя своим резюме
Как написать письмо о заинтересованности
Что такое интересное письмо? Когда вам нужно его написать? Во время поиска работы вы можете узнать о вакансии в компании, в которой вы хотели бы работать, но в настоящее время в ней нет подходящего объявления о вакансии.
В этом случае вы захотите отправить письмо о заинтересованности, в котором выразите свое желание встретиться или поговорить с менеджером по найму о том, какие возможности могут быть вам доступны.
Что такое письмо о заинтересованности?
Этот документ называется письмом о заинтересованности, потому что вы пишете, чтобы сообщить потенциальному работодателю, что вы заинтересованы в работе в его организации. Этот тип письма также известен как письмо-запрос или холодное контактное письмо.
Письма о заинтересованности могут быть отправлены по электронной почте, через систему обмена сообщениями LinkedIn или бумажной почтой.Даже если бумажная почта может показаться устаревшей, это способ привлечь внимание и прочитать ваше письмо и резюме.
Как написать письмо о заинтересованности
В свое письмо о заинтересованности вы должны включить информацию о типе работы, которую вы ищете, и о том, как ваши навыки и опыт делают вас отличным кандидатом на такие должности. Ваша цель — привлечь менеджера по найму и заставить его думать о вас как о потенциальном сотруднике.
Вы должны указать причины, по которым, по вашему мнению, вы подходите для компании, в своем письме о заинтересованности, а также любые соответствующие рекомендации, которые могут у вас быть от кого-то, связанного с работодателем.
Будет полезно, если вы знаете или можете найти имя конкретного человека в отделе найма или менеджера в интересующем вас отделе.
Это повысит шансы вашего письма на то, чтобы его увидели.
Если возможно, найдите менеджера в отделе, в котором вы хотели бы работать, и отправьте ему копию своего письма. Вы также можете отправить копию в отдел кадров компании.
Ищите контакт в компании
Прежде чем писать письмо, просмотрите свою сеть контактов, чтобы определить, имеет ли кто-либо из ваших сотрудников связь с вашей целевой компанией.LinkedIn — отличный инструмент для выявления людей, которые один или два раза удалены от вас.
Если вы закончили колледж, обратитесь в отдел кадров вашей альма-матер, чтобы узнать, смогут ли они связать вас с выпускниками компании. Принадлежите к профессиональной ассоциации? Возможно, вы сможете найти там контакт.
Спросите о представлении
Если вы найдете подходящего человека, попросите своего контактного лица представить его и подойдите к нему на информационное интервью, чтобы узнать больше о компании.Если вы поладите с ними, спросите, не предложат ли они вам обратиться к любому из их коллег в интересующих отделах.
Если они ответят утвердительно, не забудьте упомянуть, что вы пишете письмо о заинтересованности и хотели бы написать в своем письме, что они рекомендовали вам узнать о возможностях трудоустройства. Вот как можно запросить направление.
Что включить в письмо
Письмо о заинтересованности должно начинаться с убедительного заявления относительно основы вашего интереса к этому работодателю и отрасли.
Вы можете начать свое письмо, сославшись на разработку компании, новый продукт или соответствующие новости, которые вызвали ваш интерес и побудили вас написать это письмо.
Очень важно четко сформулировать тип должности и отдела, на который вы нацелены, иначе ваше общение может затеряться в электронном письме или перемешивании бумаг.
Приветствие
Ваше письмо должно начинаться с профессионального приветствия. Если у вас есть контактное лицо, обратитесь к нему лично.
Первый абзац
Ваш первый абзац должен начинаться с сильного тезиса, в котором указываются от двух до четырех ключевых активов, которые позволят вам внести весомый вклад в ту роль, на которую вы нацелены.
Средние абзацы
Ваши последующие абзацы должны ссылаться на конкретные примеры того, как вы использовали эти сильные стороны — а также два-четыре дополнительных качества — для достижения успеха на прошлой работе, волонтерской работе или академических проектах.
Последний абзац
Вы должны выразить сильную заинтересованность во встрече с работодателем, чтобы изучить возможности в вашем последнем абзаце.Вы также можете упомянуть, что приветствуете ознакомительную встречу, даже если на момент вашего запроса нет официальных вакансий.
Письмо о заинтересованности Шаблон
Это пример письма о заинтересованности. Загрузите шаблон письма о заинтересованности (совместимый с Google Docs и Word Online) или просмотрите другие примеры.
© TheBalance 2018
Образец письма о заинтересованности (текстовая версия)
Дженна Джонс
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Дженна[email protected]
1 сентября 2018 г.
Ли Ли
Американская компания
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
Уважаемая г-жа Ли,
Американская компания признана одним из лучших мест для работы в стране для ИТ-специалистов. Вы намеренно решили создать эту культуру, и это видно! Насколько я понимаю, вас завалили резюме с тех пор, как Computerland опубликовала свой список лучших компаний, в которых можно работать.Мой — еще один, но у меня есть некоторый опыт, который трудно получить, и который отличает меня от моих сверстников.
Мой опыт работы с ИТ дает мне уникальную возможность применять технологии во всех их формах к бизнес-процессам. Некоторые из моих знаний о бизнес-процессах включают бухгалтерский учет, финансы, оборудование, управление запасами, составление бюджета, управление поставщиками и различные операционные процессы.
У меня есть опыт проведения мероприятий по слияниям / поглощениям, задач быстрого роста, проектов по замене технологий и улучшения ИТ-процессов.Я выполнял крупные технологические проекты в соответствии с графиком / бюджетом и в соответствии с бизнес-стратегией. Компании, в которых я работал, включают ICM, HEP, IBX и SED.
Я был бы признателен за возможность поговорить с вами или с кем-нибудь из вашей организации, чтобы увидеть, где мой набор навыков принесет наибольшую пользу вашей компании.
С уважением,
Дженна Джонс (подпись на бумажном носителе)
Дженна Джонс
Расширять
Когда вы отправляете электронное письмо
Когда вы отправляете письмо с интересом по электронной почте, обязательно укажите свою контактную информацию в своей подписи (адрес электронной почты, телефон, URL-адрес профиля LinkedIn, если он у вас есть), чтобы читателю было легко связаться с вами.
Вот пример:
С уважением,
Имя Фамилия
Адрес электронной почты
Телефон
URL-адрес LinkedIn (необязательно)
Расширять
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 67b482617d00163a.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 67b482667c78169f.
Связь с заинтересованными работодателями | Изучите ресурсы для карьерного роста
Связь с заинтересованными работодателями
Теперь, когда у вас есть список компаний, которые вас интересуют, следующий шаг — связаться с ними напрямую.Вы будете подавать заявку на определенные должности, которые публикуются, или сообщать компании о своем интересе к работе в ней и спрашивать о любых доступных возможностях. Помните, что не все вакансии публикуются для широкой публики. На самом деле, по данным CollegeRecruiter.com, 80% вакансий публично не рекламируются. Это означает, что вы должны делать свою работу! Свяжитесь с каждой интересующей вас компанией, даже если вы не видите конкретную вакансию.
Стратегия № 1 — Свяжитесь с работодателем по телефону
Обращение в компанию напрямую по телефону демонстрирует прямолинейность, которую многие работодатели находят впечатляющей.Поступая таким образом, вы пытаетесь напрямую поговорить с работодателем, чтобы представиться и продемонстрировать свой интерес. Многие соискатели предпочитают не звонить в компанию, поэтому, если вы это сделаете, вы выделитесь среди конкурентов и продемонстрируете свою уверенность и коммуникативные навыки. Если вы решите связаться с компанией по телефону, ознакомьтесь с приведенными ниже инструкциями.
Чтобы найти подходящего контактного лица в компании, обратитесь в отдел кадров и / или в интересующий вас отдел.Объясните, кто вы и что интересуетесь карьерными возможностями. Спросите, с кем вам следует поговорить о таких возможностях или кому следует отправить свое резюме.
Подумайте, что вы скажете, прежде чем звонить, используя наши советы по профессиональному общению.
Разработайте телефонный сценарий, который поможет вам подготовиться к тому, что вы собираетесь сказать. Ваш 30-секундный рекламный ролик может быть здесь полезен, особенно если вы разговариваете напрямую с менеджером по найму.
Практикуйтесь с друзьями и семьей, чтобы гарантировать уверенный тон голоса.
Прежде чем звонить в компанию, убедитесь, что у вас есть резюме, календарь, ручка и бумага. Вы должны быть готовы записать имя человека (с правильным написанием), ответить на любые вопросы о вашей квалификации и, надеюсь, назначить собеседование.
Отправьте соответствующему человеку сопроводительное письмо и резюме, чтобы продолжить разговор.
Стратегия № 2 — Сопроводительное письмо и резюме по электронной почте
Если вы решите не связываться с компанией по телефону, вы можете отправить сопроводительное письмо и резюме по электронной почте.В сегодняшнем напряженном образе жизни многие работодатели привыкли общаться по электронной почте и могут проверять ее чаще и чаще, чем сообщения по телефону. Ниже представлена наша рекомендуемая стратегия отправки сопроводительного письма и резюме по электронной почте. Имейте в виду, что если вы впервые общаетесь с работодателем по электронной почте, вам может быть полезно позвонить по телефону, если вы не получили ответа на свой адрес электронной почты. Ознакомьтесь с приведенными ниже рекомендациями, чтобы узнать о дальнейших действиях.
Всегда отправляйте сопроводительное письмо и резюме конкретному человеку и, если необходимо, свяжитесь с отделом кадров, чтобы узнать имя соответствующего человека.
Нацелите свое сопроводительное письмо на эту конкретную компанию — исследуйте новости компании и текущие события и используйте часть этой информации в своем письме.
Если вы отвечаете на конкретное объявление о вакансии, обязательно проведите параллели между навыками, описанными в описании должности, и вашими навыками.
Если вы не отвечаете на конкретное объявление о вакансии, составьте общее сопроводительное письмо.
Стратегия № 3 — Продолжение
Последующие действия выделят вас среди конкурентов.При написании сопроводительного письма вы можете указать временные рамки, когда вы будете следить за ним — обычно 3–5 рабочих дней после отправки сопроводительного письма и резюме. Продемонстрируйте свою способность довести дело до конца так, как вы сказали , когда обещали. Позвоните в отдел или лицо, которому вы отправили свои материалы, чтобы проверить статус вашей заявки. Перед тем, как позвонить, спланируйте, что вы скажете.
Если вы оставите сообщение и не получите ответа от работодателя в течение недели после подачи заявления, позвоните еще раз.Позвоните в общей сложности три раза, а затем продолжайте, чтобы сохранить динамику поиска работы. Имейте в виду, что ваши временные рамки могут не совпадать с временными рамками этой конкретной компании, и может потребоваться больше времени, чтобы получить от них ответ.
Сохранять мотивацию и позитивный настрой во время поиска работы может быть непросто. Наличие обширного списка работодателей, с которыми нужно связаться, поможет. Когда ваш список заканчивается, повторите шаги по определению работодателей и используйте свою растущую сеть контактов, чтобы дать вам совет, направление и, надеюсь, приведет к поиску работы.

Соглашение о подоходном налоге нерезидентов Небраски 2020 г.	12N	Форма
Небраска Запрос на изменение только использования индивидуального подоходного налога (11/2016)	22A	Форма
Nebraska Advantage Act Incentive Computing (последнее обновление 09/2013)	312N	Просмотр форм
Закон о занятости и росте инвестиций Небраски Расчет кредита (последнее обновление 04/2004)	775N	Форма
Небраска Соглашение о продлении срока давности (06/2021)	872N	Форма
Ваучер на выплату индивидуального подоходного налога, штат Небраска, 2020 (01/2021)	1040Н-В	Форма
Выборы для исключения военного пенсионного обеспечения	1040N-MIL	Форма
Покупка резиденции в Небраске в особо неблагополучной зоне Кредит (01/2021)	1040N-EB	Форма
Заявление лица, требующего возврата, причитающегося умершему налогоплательщику	1310N	Форма
2020 Индивидуальная недоплата по расчетному налогу (01/2021)	2210N	Форма
Расходы по уходу за детьми и иждивенцами, Небраска (01/2021)	2441N	Форма
Расчет льготного кредита Небраски за все налоговые годы	3800N	Просмотр форм
Выбор и расчет прироста капитала на 2020 год (01/2021)	4797N	Форма
Заявление Небраски о продлении срока (01/2021)	4868N	Форма
2020 Закон о содействии развитию сообщества Небраски Расчет кредита (01/2021)	CDN	Форма
Таблица чистых операционных убытков Небраски Налоговые годы с 2018 по 2020 год (12/2020)	№	Форма
Кредит работодателя на покрытие расходов получателей TANF (ADC) (12/2017)	ТАНФ	Форма
Ежегодная сертификация Закона о поощрении добровольцев в чрезвычайных ситуациях (12/2017)		Форма
Закон о налоговом кредите на готовность к школе — Заявление о предоставлении услуг по уходу и образованию детей (11/2020)		Форма
Закон о налоговых льготах для подготовки к школе на 2021 год — заявление сотрудника (06/2021)		Форма
Закон о налоговом кредите на готовность к школе 2020 — Заявление сотрудника (11/2020)		Форма
2020 Закон о стимулировании налога на имущество штата Небраска Расчет кредита (12/2020)	PTC	Форма

Торговля	Строительство	Туризм
Коммерц Pro	Swift Ремонт	Проф Вояж
Трейд Торг	Снаб Бригада	Загран Экстрим
GoodZone	STIM Строй	Сувенир tur
Хобия	Экстрастрой	Загранка
МедСнаб	Кирпич Техника	Эко Транзит
АлкоСбыт	СнабМонолит	ВояжВсемЪ
Трейд Стандарт	Прорабыч	Путевочка
Эконом Маркет	Мастер Архитект	Люкс Вояж
Откат Контора	МонолитТехно	ТурДеМир

Как не надо	Как надо
Оформление документов по реализации: актов, СФ, УПД и ТТН	Оформление документов по реализации: актов, счетов-фактур, универсальных передаточных документов и товарно-транспортных накладных
Подготовка отчетности в ИФНС, ПФР, ФСС	Подготовка отчетности в налоговую, пенсионный фонд и фонд социального страхования
Учет ТМЦ, ГСМ, спецодежды, инвентаризация, снятие остатков ГСМ	Учет товарно-материальных ценностей, горюче-смазочных материалов (ГСМ), спецодежды, инвентаризация, снятие остатков ГСМ
Контроль остатков ТМЦ и ОС	Контроль остатков товарно-материальных ценностей и основных средств

Ситуация	В компании внедрили электронный документооборот
Задача	Разобраться в нем самой и помочь сотрудникам
Действие	Одной из первых прошла курс по электронному документообороту и помогала коллегам оформлять документы
Результат	Помощь во внедрении электронного документооборота и адаптации к нему сотрудников

В вакансии	В сопроводительном письме
Высшее образование	Окончила вуз по специальности «экономика»
Дополнительное образование в области интернет-маркетинга	Окончила курс интернет-маркетолога
Опыт работы от полугода по специальности «реклама и маркетинг»	Полгода работала интернет-маркетологом и еще год продуктовым маркетологом
Знание систем веб-аналитики	Знакома с системами веб-аналитики, имею соответствующие сертификаты
Опыт ведения контекстной рекламы	Настроила и запустила 20 рекламных кампаний
Уверенное владение Excel	Владею Excel на уровне ВПР и сводных таблиц

Архив категорий Разное

Бизнес по утилизации шин: Бизнес план переработка шин / бизнес по переработке шин в крошку

С чего начать бизнес по переработке шин, если бюджет ограничен

С чего начать бизнес по переработке шин, если бюджет ограничен

Общие факты:

Бизнес по переработке автомобильных шин в резиновую крошку | Бизнес идеи с нуля

Преимущества бизнеса по переработке шин в резиновую крошку

Применение резиновой крошки

Стоимость мини-завода по утилизации шин. Доходы и рентабельность.

Бизнес идея: утилизация покрышек и создание покрытия из крошек

Наземное покрытие

Где применять резиновое покрытие из покрышек?

Как производить?

Чтобы начать производство резиновой крошки, вам потребуется:

Далее дело за сбытом. Вы можете продавать:

Завод по переработке старых покрышек

Актуальность бизнес-идеи

Затраты и прибыль

Затраты на старте: примерный расчет для Самары

Ежемесячные затраты

Разрешения и документы

Регистрация бизнеса

Документы для регистрации ООО

Выбор помещения

Оборудование

Как выбрать поставщика

Персонал

Как рекламировать бизнес

Плюсы и минусы бизнес-идеи

Переработка шин в крошку бизнес

Применение резиновой крошки:

Оборудование для переработки шин в резиновую крошку.

Технология переработки шин в крошку.

Бизнес переработка шин в резиновую крошку.

Начиная бизнес Scrap шин 101

Как в Казахстане делают бизнес на старых покрышках? • HOMMES KAZAKHSTAN

Стоит ли строить завод по переработке шин

Решения по переработке шин для вашего бизнеса

Почему следует утилизировать старые шины? Преимущества вторичной переработки шин

Экологический риск

Снижение углеродного следа

Законы и соответствие правилам утилизации шин

Как утилизировать шины

Государственные программы утилизации

Покупайте у розничных продавцов с помощью программ утилизации шин

Повторное использование шин для домашних проектов

Работа с грузовиком для разработки плана утилизации шин

Что происходит с переработанной резиной для шин?

Что можно сделать из переработанных шин?

Решения Rubicon по переработке шин

Открытие бизнеса по переработке и утилизации шин — Хороший бизнес, чтобы начать — Ресурсы для предпринимателей — Gaebler Ventures

Начало бизнеса Статьи

Поделиться статьей

В 2020 году количество разговоров о переработке шин увеличится

Как начать бизнес по переработке изношенных шин при небольших инвестициях？ _Industry News

Программа по утилизации шин

Устав и правила

Ресурсы по переработке шин

Места сдачи шин и мероприятия

Текущие программы сбора

Особые мероприятия по сбору отходов

Соответствие требованиям перевозки

Разрешение на хранение и переработку и формы отчетов

Кучи отработанных шин

Гранты

Ссылки для отработанных шин

Информация о переработке шин (научная памятка)

Необычный бизнес идеи: Необычные идеи для малого бизнеса в 2020 году

Самые оригинальные бизнес-идеи

Необычные бизнес идеи. Нестандартные варианты открытия малого бизнеса в вашем городе.

Необычные идеи для бизнеса, оригинальные и креативные для заработка 2020

Нестандартные идеи для бизнеса: необычные и новаторские решения

Нестандартные бизнес идеи без вложений

Нестандартные идеи бизнеса из Европы

Нестандартные бизнес идеи для маленького города

Ещё несколько необычных вариантов

Несколько оригинальных идей для открытия магазина

Самые безумные бизнес-идеи – ДеньгоДел.com

Татуировки на зубах

Креативные гробы