Нам стало известно о проблеме, связанной с одной из наших форм для связи со службой поддержки, которую владельцы учетных записей используют для того, чтобы сообщить Твиттеру о проблемах со своими учетными записями. Мы начали искать решение этой проблемы 15 ноября и устранили ее 16 ноября. Она позволяла посторонним лицам узнать код страны телефонных номеров пользователей, связанных с их учетными записями в Твиттере, а также узнать, была ли их учетная запись заблокирована Твиттером. Мы блокируем учетную запись, если считаем, что она взломана или нарушает Правила Твиттера или наши Условия предоставления услуг. Подробная информация о блокировке учетных записей приведена здесь. Важно отметить, что эта проблема не привела к полному раскрытию номеров телефонов или других личных данных. Мы непосредственно уведомили об этой проблеме людей, которых она, по нашим сведениям, затронула. Мы публикуем это общее уведомление, поскольку существует вероятность того, что она также могла повлиять на другие учетные записи, которые мы не можем идентифицировать.
С тех пор как мы узнали об этой проблеме, мы пытались определить ее источники и причины возникновения, чтобы предоставить вам как можно больше информации. В ходе расследования мы заметили некоторые подозрительные действия, касающиеся API соответствующей формы для связи со службой поддержки. В частности, мы наблюдали большое количество запросов, исходящих с отдельных IP-адресов, расположенных в Китае и Саудовской Аравии. Хотя мы не можем наверняка утверждать о намерениях или атрибуции, не исключено, что некоторые из этих IP-адресов могут быть связаны с субъектами, получающими государственное финансирование. Мы предпочитаем перестраховаться для обеспечения полной прозрачности в этой сфере, и уведомили правоохранительные органы о результатах нашего расследования.
Проблема была устранена, и владельцам учетных записей не требуется предпринимать никаких действий. Если у вас есть какие-или вопросы или опасения, вы можете обратиться к специалисту по защите данных Твиттера Дэмиену Кирану (Damien Kieran), заполнив эту онлайн-форму. Мы понимаем и ценим, что вы доверяете нам, и стремимся каждый день оправдывать ваше доверие. Мы сожалеем о случившемся.
Вот JSFiddle, показывающий мой код в действии.
Я хочу добавить несколько пикселей расстояния между различными частями формы наиболее правильным способом, используя Twitter Bootstrap 3 с учетом отзывчивости. Я просмотрел документацию, но мне все еще не ясно, как лучше всего это сделать.
Есть идеи?
Вот моя текущая форма HTML:
<form role="form">
<div>
<label for="timezone">Timezone</label>
<select name="timezone">
<option value="America/St_Lucia">America/St_Lucia</option>
<option value="Europe/Nicosia">Europe/Nicosia</option>
</select>
</div>
<label>
<input name="timeformat" value="24" type="radio" />
19:00
</label>
<label>
<input checked name="timeformat" value="12" type="radio" />
7:00 PM
</label>
<button type="submit">Save</button>
</form>
css
html
twitter-bootstrap
responsive-design
38
Вы можете попробовать с margin для всех прямых детей .form-inline :
.form-inline > * {
margin:5px 3px;
}
Посмотреть это fiddle http://jsfiddle.net/MFKBj/10 /
PD: Я добавляю !important в fiddle только для того, чтобы убедиться, что это над загрузкой CSS вам это не нужно.
Поделиться DaniP 13 ноября 2013 в 19:43
6
Вот пример использования системы Bootstrap Grid. Вы можете применить несколько классов для обработки различных видовых экранов.
<form role="form">
<div>
<div>
<label for="timezone">Timezone</label>
<select name="timezone">
<option value="America/St_Lucia">America/St_Lucia</option>
<option value="Europe/Nicosia">Europe/Nicosia</option>
</select>
</div>
<div">
<label>
<input name="timeformat" value="24" type="radio" />
19:00
</label>
</div>
<div>
<label>
<input checked name="timeformat" value="12" type="radio" />
7:00 PM
</label>
</div>
<button type="submit">Save</button>
</div>
</form>
Поделиться meavo 13 ноября 2013 в 19:43
3
У меня был тот же вопрос, что и у OP — он спрашивает о расположении вещей по горизонтали — BS довольно хорошо разбивает вещи вместе, как видно здесь . Вот мое решение:
.form-inline label {
margin-left: 5px;
}
Поделиться Scott 21 июня 2016 в 19:17
У меня есть таблица HTML, где каждая строка содержит выпадающий список стиля начальной загрузки Twitter. Когда я нажимаю кнопку, чтобы показать список, меню не отображается из-за свойства overflow контейнера div . Я разместил пример кода, который показывает проблему, с которой я столкнулся, по…
Я использую стандартное меню начальной загрузки twitter: <ul class=nav nav-pills> <li><a href=#>…</a></li> <li><a href=#>…</a></li> </ul> Как отметить активный пункт меню?
1
Вот как я это сделал: добавьте минимальный интервал ко всем меткам и элементам управления и используйте отрицательное поле на контейнере, чтобы все было правильно выровнено.
.form-inline {
margin: 0 -3px;
}
.form-inline .form-group label,
.form-inline .form-group input,
.form-inline .form-group select {
margin: 0 3px;
}
Поделиться Matthew Hudson 09 января 2017 в 10:17
1
В Bootstrap 4 у вас есть утилиты интервалов .
<div>
<div>
<!-- column-small-50%, margin-bottom-large -->
</div>
</div>
Поделиться kR105 02 июня 2017 в 19:50
0
В Bootstrap 3 вы можете обернуть элементы в div.form-group, например:
<div>
<label>
<input name="timeformat" value="24" type="radio" />
19:00
</label>
</div>
<div>
<label>
<input checked name="timeformat" value="12" type="radio" />
7:00 PM
</label>
</div>
Вы можете увидеть это в этом разделе документов Bootstrap 3:
https://getbootstrap.com/docs/3.3/css/#формы-встроенные
Поделиться Richard Jones 05 февраля 2018 в 18:46
Я использую начальной загрузки twitter от мастера, и я хочу представить 4 в виде мастера, http://vadimg.com/twitter-bootstrap-wizard-example/examples/basic-formvalidation.html # Ниже приведен мой…
Мне нужно, чтобы лучше понять, о начальной В чем разница между bootstrap и twitter bootstrap? Есть минусы и плюсы?
Когда затем наведите Twitter показателей начальной загрузки карусель активная позиция карусели? Как я это делаю? Благодаря расширенным
Twitter Bootstrap отлично работает в моем приложении. Но как мне разобраться с этой частью? Я хочу, чтобы получить путь=name внутри поля ввода twitter начальной загрузки. Spring форма <tr>…
Это возможно осуществить вертикальную карусель раздвижные ширина Twitter начальной загрузки? В bootstrap.js я считаю, это , slide: function (type, next) { var $active = this.$element.find(‘.active’)…
У меня есть таблица HTML, где каждая строка содержит выпадающий список стиля начальной загрузки Twitter. Когда я нажимаю кнопку, чтобы показать список, меню не отображается из-за свойства overflow…
Я использую стандартное меню начальной загрузки twitter: <ul class=nav nav-pills> <li><a href=#>…</a></li> <li><a href=#>…</a></li>…
Я использую gem ‘twitter-bootstrap-rails’ в приложении Rails. До сегодняшнего утра все шло нормально. Я удалил еще один gem и сделал bundle install . Теперь мои значки Bootstrap не отображаются. Я…
Я использую начальной загрузки Twitter мастер плагин и иметь 8-ми ступенчатую форму настройки. На шаге 1-7 пользователь вводит информацию. На шаге 8 я хотел бы видеть всю информацию, которая была…
Футболисты будут играть в традиционных красно-белых цветах
Читайте нас в
Новости НовостиФото: ФК «Спартак» (твиттер)
Московский футбольный клуб «Спартак» представил форму на сезон-2021/22. Презентация комплектов опубликована на официальном сайте команды.
Футболка домашнего комплекта — красного цвета с белой полосой на груди. На гостевой футболке белого цвета — красная полоса, вратарская форма полностью черная.
«Ромб у сердца, полоса на груди, страсть к победам — это то, что всегда отличало «Спартак». Перед стартом сезона наша команда примерила новую игровую форму от Nike, сочетающую в себе главные красно-белые атрибуты. Размеры согласованы, празднование голов отрепетировано — теперь все готово к походу за новыми успехами», — говорится в заявлении на сайте «красно-белых».
Также сообщается, что во время сбора на спартаковской базе в Тарасовке игроки клуба Самуэль Жиго и Виктор Мозес сыграли со своими юными болельщиками и подарили им новую форму «Спартака».
Чемпионат России стартует 23 июля. «Спартак» проведет свой первый матч турнира в субботу, команда на выезде сыграет с казанским «Рубином». По итогам прошлого сезона «Спартак» занял второе место.
Автор
Григорий Гуреев
Государственная итоговая аттестация по образовательным программам основного общего образования (ГИА) проводится в целях определения соответствия результатов освоения обучающимися образовательных программ основного общего образования соответствующим требованиям федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования.
ГИА проводится:
Для участия в ГИА необходимо подать в образовательную организацию заявление с указанием выбранных учебных предметов до 1 марта (включительно).
В связи с сохранением неблагоприятной эпидемиологической ситуации на территории Российской Федерации и за ее пределами, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции, технологическая схема проведения ОГЭ в 2021 году меняется.
! ОСОБЕННОСТИ 2021 ГОДА
Для получения аттестата об основном общем образовании выпускникам
2021 года необходимо сдать ОГЭ по двум учебным предметам: русскому языку и математике (обязательным учебным предметам). Экзамены по учебным предметам по выбору в 2021 году не проводятся.
Обучающиеся 9 классов также пишут итоговую контрольную работу (из числа учебных предметов, по которым проводился ГИА-9 по выбору: физика, химия, информатика, биология, история, география, иностранные языки (английский, немецкий, французский, испанский), обществознание, литература) до начала проведения основного периода ГИА-9.
Учебный предмет, по которому будет проведена контрольная работа, выбирает участник ГИА-9, в том числе исходя из дальнейшей образовательной траектории.
Рекомендуем следить за новостями на нашем сайте.
Только несколько приложений для социальных сетей можно сравнить с Twitter с точки зрения популярности, жизнеспособности для бизнеса и возможностей взаимодействия. С момента своего создания в марте 2006 года он стал предпочтительным приложением для вовлечения сообщества, маркетинга и множества других функций.
Твиттер, который когда-то считался преимущественно текстовым, сделал несколько шагов вперед, представив свои функции видео. Это также изменило способ рекламы и маркетинга в Twitter.
Твиттер ВидеоПросто для пояснения: когда вы загружаете видео на свой iPhone, а затем переходите к просмотру их в Slack на рабочем столе, экран черный и показывает только аудио. Это звучит примерно так? 🤔
— Slack (@SlackHQ) 9 февраля 2018
Видео в Twitter постоянно растет с момента его появления. Сегодня это самый быстрорастущий формат рекламы в лучшем в мире приложении для микроблогов. Поскольку цифры не лгут, около 1.3 миллиарда просмотров в день являются достаточным доказательством его эффективности. Недавние исследования показали, что контент с видео привлекает больше внимания, чем другие. Вот почему рекламодатели, маркетологи и пользователи всегда настаивают на видеороликах или материалах, содержащих видеоролики.
Знают ли все эти рекламодатели, маркетологи, предприятия и случайные пользователи, все «правильные кнопки»? Что ж, ответ — на самом деле «нет», многие области невежественны, как и вы. у них много вопросов, но они не получили соответствующих ответов.
По правде говоря, видео в Twitter никуда не денется, и оно предлагает множество вариантов взаимодействия, конверсий и кликов, как для маркетологов, так и для рекламодателей. В этом посте вы обязательно узнаете все, что вам нужно знать о лучшем видеоформате Twitter, о котором вы ничего не знаете.
Понимание формата видеозагрузка видео не является чем-то новым, особенно в социальных сетях. На других платформах пользователи могут загружать свои видео через любой тип видео. Интересно, что некоторые платформы, включая Twitter, совместимы только с этими различными типами файлов, известными как «видеоформаты».
В Twitter тип используемого видеофайла не учитывается. Здесь возникают сложности, хотя файл видео не имеет значения, Twitter отклоняет другие формы или форматы видео, которые отличаются от формата, который он поддерживает. Следовательно, чтобы загрузить этот видеофайл, необходимо убедиться, что он преобразован в другой формат. Это происходит по щелчку пальцев? Не совсем. Преобразование видео обычно занимает несколько минут, но со временем оно работает.
Есть много причин, по которым неправильный формат видео — плохой выбор для вас, первая была указана выше, а вторая важна не меньше, чем первая. Вторая причина заключается в том, что в Twitter использование недопустимых форматов видео будет производить видео с низким качеством, В визуальном мире, особенно в мире социальных сетей, видео низкого качества негативно влияют на ваш бренд, влияют на вашу вовлеченность и в целом мешают вам достичь ваших целей.
Наличие утвержденного формата видео очень важно. Это не только поможет вам попасть в «хорошие книги» Twitter, но и гарантирует, что вы получите максимальную отдачу от каждого опубликованного видео.
Есть ли такая вещь, как лучший формат?Есть несколько форматов видео.
но лучший формат видео это формат MP4. Почему это называется лучшим типом? Первая причина в том, что это оригинальный формат, который рекомендует Twitter. Еще одна причина, по которой этот формат видео выделяется, заключается в том, что он поддерживается всеми платформами. Формат видео поддерживается на мобильных и настольных платформах. Чтобы ответить на вопрос, который ставит этот раздел? Да, есть лучший формат, и этот формат MP4.
Есть ли альтернативы Twitter видео?Существует несколько альтернативных форматов видео, и они включают в себя форматы MOV, WEBM, OGG, FLV, AVI и AVCHD.
Независимо от того, сколько существует этих форматов, только некоторые из этих форматов могут быть загружены. Типичным примером этого являются файлы MOV. Другие, такие как формат видео MOV, могут быть загружены, но только с помощью мобильного приложения. Если вам нужна гибкость и отличное качество видео, формат Mp4 — лучший.
Другая информация, о которой вы должны знатьУ нас есть это для файлов .mp4! Возможно, вам потребуется использовать видеокодек H.264 для воспроизведения видео. 🙇
— Slack (@SlackHQ) 22 марта 2017
Если у вас есть формат mp4, то вы получите лучшее предложение. Тем не менее, есть немного больше информации, которую нужно отметить.
При использовании видео важно знать, что вы можете использовать любые средства для его публикации, в зависимости от того, чего вы хотите. Вы можете загружать отдельные видео. Вы можете создавать видеокампании или организовывать интерактивные сеансы или прямые трансляции в Twitter или обучающие программы.
Использование видео в Twitter приносит много удовольствия и потенциал, особенно если вы знаете, что делаете. Что бы вы ни выбрали, убедитесь, что вы следуете всей информации, указанной выше. Вы будете рады, что Вы сделали.
Самый откровенный блондин российского спорта — бывший капитан баскетбольной сборной России Антон Понкрашов. В интервью Никите Загдаю в рубрике «Честное баскетбольное» он рассказывает как есть: о жене, соцсетях, сменах команд, успехах и провалах в главной команде страны. О самом серьезном в жизни. И о том, почему то, что случилось в Хьюстоне, останется в Хьюстоне.
Самый откровенный блондин российского спорта — бывший капитан баскетбольной сборной России Антон Понкрашов. В интервью Никите Загдаю в рубрике «Честное баскетбольное» он рассказывает как есть: о жене, соцсетях, сменах команд, успехах и провалах в главной команде страны. О самом серьезном в жизни. И о том, почему то, что случилось в Хьюстоне, останется в Хьюстоне.
– У тебя сейчас хватит эмоций, чтобы оглядываться на свою карьеру назад?
– Я могу сказать, что каждый день это делаю.
– То есть с возрастом ты научился философии?
– Безусловно.
– И сейчас ты готов говорить правду и только правду?
– Честное баскетбольное.
– Что, если не баскетбол?
– Без вариантов. Только баскетбол.
– Ну перестань. Вот представляешь – баскетбол закрыли, мельдоний, все, баскетбола больше нет.
– Я боюсь этого. Это для меня самый страшный день.
– А что хуже: сидеть на скамейке ЦСКА или самому стирать себе форму в «Красном Октябре»?
– Самому стирать себе форму в «Красном Октябре».
– То есть сидеть на скамейке, не приносить пользы, не влиять на результат…
– Нет, ты выдал мне два варианта. Из этих вариантов я тебе ответил.
– В «Красном Октябре» ты лидер, ты играешь, ты капитан сборной, от тебя зависит результат.
– Сравнение не совсем корректное. Если бы ты спросил: «ЦСКА или УНИКС?» – я бы ответил: «УНИКС». В УНИКСе я тоже сам себе стираю форму, это не проблема.
– Я к этому не был готов.
– Я знаю.
– УНИКС – на первом месте в Единой лиге ВТБ.
– Да.
– Ты сам стираешь себе форму.
– Да. По-моему, приятно, когда ты надеваешь форму и она пахнет…
– Лавандой?
– Ну, типа того. Мне нравится.
– А кто тебе гладит форму?
– Никто. Она автоматически гладится.
– Что ты еще сам делаешь? Кит Лэнгфорд был со своим тренером, игроки иногда со своими поварами приезжают. Чем ты еще выделяешься в раздевалке УНИКСа, кроме благоухания?
– Я стараюсь брать пример с Лэнгфорда. Много работаю над собой.
– Ты невероятный сезон проводишь. И это как-то незаметно прошло, когда из подающего надежды, из импульсивного молодого двухметрового разыгрывающего с невероятным потенциалом ты стал баскетболистом, который сейчас определяет игру УНИКСа в том числе – все-таки у вас несколько лидеров. Когда этот переход случился? Когда ты стал взрослым?
– Когда встретил свою жену.
– То есть, если баскетболист плохо играет, то…
– Нет. Это конкретно мой случай. Она меня изменила в лучшую сторону.
«Я заново учился ходить, а жена снимала мои первые шаги». Самый железный баскетболист России
– Шерше ля фам. Ищите женщину.
– Да.
– Все, что делает мужчина, – либо ради женщины, либо вопреки?
– Нет. Просто она вдохнула в меня жизнь. Был этап в карьере, когда было тяжело, были сомнения. И она придала мне новую силу, вдохнула уверенность, я снова поверил в себя, что я могу. И благодаря этому сейчас показываю такой уровень игры.
– Сколько команд было у тебя в карьере?
– Много.
– Наверное, из действующих игроков такого количества не было ни у кого.
– Ни у кого.
– И ты уже – сколько? – три года не меняешь команду?
– Да.
– Стабильность?
– Да. И, надеюсь, еще три года не поменяю.
– Ты нашел свою команду? Поменял все – и нашел свою.
– Ну, иногда надо перебрать.
– Мне прямо неудобно сейчас перед болельщиками в Перми, в Саратове, в Красноярске…
– Потому что я там не поиграл?
– Потому что везде играл, а остались еще «Парма», «Енисей» и «Автодор».
– Еще «Нижний», «Зенит», ВЭФ и «Калев». Так получалось, были разные тренеры, разное видение ситуации. Иногда я менял команды по стечению обстоятельств. Иногда – потому что не было других вариантов. Разные были ситуации.
– Худшая команда в твоей карьере – «Красный Октябрь»?
– Да.
– Я не хочу говорить про деньги, но это ведь отражение успешности клуба.
– Ну да, были сложности.
– Как так получилось?
– Этот вопрос очень часто у меня в голове.
– Капитан сборной России едет в команду из подвала таблицы! Лидер сборной!
– Я с тобой полностью согласен. И этот вопрос меня мучает очень долго. Я его анализирую – и не нахожу ответа.
– Полгода в «Красном Октябре» – это встряска?
– Да не было встряски! Было все печально.
– А после этого – УНИКС.
– Встряской была первая травма.
– Травма – это боль. Даже боюсь спрашивать – я очень впечатлительный.
– Я тебе говорю, что моя встряска – это первая травма. После нее все поменялось.
– Начало прошлого сезона. У тебя травма, всем больно – и ты просто псих.
– Почему?
– Ты на меня обиделся за то, что не проголосовал за твое участие в Матче звезд!
– Да.
– Ты не играешь, на площадку не выходишь, но претендуешь на попадание на Звездный уик-энд.
– Да.
– Но не сходится. Ты же не играешь.
– А какая разница? Болельщики же за меня проголосовали.
– На Матч звезд ты поехал.
– Да.
– Голосовали за тебя в твоем твиттере.
– Да. Но эта ситуация немножко «вырезана». Там не так совсем было. Я занял первое место в голосовании среди болельщиков УНИКСа, а потом, когда журналисты голосовали, меня уже не было в списках.
– Ты травмирован. Ты не выходил на площадку.
– Кто тебе сказал, что я травмирован?
– Ты не выходил на площадку в составе УНИКСа в момент голосования.
– В момент голосования не выходил.
– Сейчас год прошел – и все изменилось. Тебя выбрали на Матч звезд. Но на конкурс дальнобойщиков ты все равно через твиттер едешь.
– А, да? Ну, видишь, как я. Все через твиттер делаю. Слушай, я думаю, может, мне в сборную попасть через твиттер? Получится, как думаешь?
– Я не уверен, что Базаревич пользуется твиттером. Мы знаем, что у тебя большая коллекция маек. Потому что ты играл во всех командах России. Вот это – «Спартак», твоя первая профессиональная команда. Ты – подающий надежды двухметровый разыгрывающий. На тебя просто молятся и думают: «Все, проблемная позиция в сборной…»
– Решена.
– Но получилось… Неплохо получилось, но ожидали большего.
– А, да? Стоп-стоп-стоп. То есть золото Евробаскета, бронза Олимпийских игр – не засчитано?
– Не, ты молодец. Но ждали большего.
– Чего большего?
– 20 очков и 10 передач.
– А зачем? Это не есть показатель. Показатель – командная победа.
– Номер 13. Антон Понкрашов.
– Да, первый чемпионат Европы.
– Первый взрослый чемпионат Европы. Ты приезжаешь, Блатт тебя не выпускает, ты психуешь, разрушаешь… Ты по ощущениям – суперзвезда, а на площадке играют другие. А после этого выходишь в финале, выигрываешь отрезок, 5 очков подряд набираешь, и мы выигрываем золото чемпионата Европы. Фантастика.
– Ну ты зря говоришь, что я не играл. Пару игр все-таки провел. Просто пропустил четвертьфинал и полуфинал.
– Ты внес свой вклад. Но хотел большего.
– Хотел большего, безусловно. Просто до чемпионата Европы практически во всех матчах был шестым игроком (то есть тем, кого первым выпускают на замену – «Матч ТВ»).
– А тут стал девятым.
– Или одиннадцатым. Я молодой, меня взяли в команду. Ты вроде проводишь всю предсезонку и понимаешь: «Сейчас игры начнутся – и ты пойдешь». И первый матч – у меня ни минуты.
– Там были другие звезды: Кириленко, Хряпа, Холден, Захар Пашутин… И ты не был там первой скрипкой.
– Вообще не был, конечно. Какая первая скрипка?
– А потом все звезды уходят, ты становишься лидером. И эту скрипку Холден, Кириленко, Пашутин и Хряпа отдают в твои руки. Ну, может, неофициально – тебе же никто не давал ключи от ломбарда. А так. Ты стал лидером команды. И что мы получаем? Два провала на чемпионате Европы, даже из группы не можем выйти!
– Первая ситуация – напоминаю, как все это происходило.
– 2013-й.
– Напоминаю, что был тренер (Фотис Кацикарис – «Матч ТВ»), и его сняли за две недели до начала сборов, что не могло не сказаться на выступлении команды.
– Хорошо. 2013 год – худший результат в истории мы оправдали. 2015 год? Да все уже. Другой тренер, ребята все те же.
– Да, но ты сказал, что я был основным в 15-м году. Но основным был Дима Хвостов. А я был его сменщиком.
– Молодцы. А после этого тебя в сборную не вызывают.
– Да.
– Почему? Ты лидер УНИКСа, а УНИКС – лидер турнирной таблицы.
– Хорошо, почему?
– Твоя версия.
– Не знаю. Наверное, главный тренер не видит меня в своей системе. У меня только такое оправдание. Другого нет.
– Базаревич не видит тебя в команде.
– И мне непонятно, почему. Потому что, когда я играл под его руководством, я показывал один из лучших баскетболов в карьере. Это было круто.
– Вот я тебе задаю вопрос: «Почему?» А кому его задаешь ты?
– Себе.
– Только себе?
– Да.
– У тебя есть телефон Базаревича?
– Да.
– Ты звонил ему?
– Нет.
– Давай прямо сейчас позвоним и скажем: «Почему вы меня не вызываете? У вас игроков не хватает».
– Я знаю его ответ.
– Давай хотя бы формальности соблюдать.
– Я с ним разговаривал.
– И он тебе прямо сказал: «Ты мне не нужен»?
– Нет, он сказал, что не может дать мне роль, которую я заслуживаю.
– Если нас тренер сборной сейчас будет смотреть, то можно ему сказать: «Антон Понкрашов готов на любую роль». Правда?
– Нет.
– Я пытался тебя в сборную пропихнуть!
– Я понимаю. Нет, пока я чувствую, что могу приносить пользу, я не буду понимать, если тренер не будет давать мне игровое время.
– Что такого случилось в Хьюстоне?
– Я не могу это рассказать, извини.
– 2012 год, вы готовитесь через квалификацию попасть на Олимпиаду и выиграть первые медали в истории российского мужского баскетбола.
– Но мы не думали на тот момент об этом.
– В Хьюстоне готовитесь к квалификации в Каракасе.
– Да Каракас это был вообще…
– Что там такого случилось, о чем нельзя рассказывать?
– Где? В Хьюстоне?
– Во время подготовки к Олимпиаде.
– Не могу рассказать.
– Но это сборы, тренировки…
– Объясню. Если бы это было связано только со мной, я бы тебе рассказал. Но там задействованы другие лица.
– Это так забавно. Я пытаюсь на нашу беседу смотреть со стороны. И когда ты говоришь про сборную, у тебя глаза горят, такие эмоции, столько радости…
– Безусловно. Сборная – это такая особая полочка в жизни. Знаешь, у многих есть стена с кубками и наградами…
– А у тебя – история из Хьюстона.
– А у меня в сердце это. Там не только из Хьюстона. Были истории и в Мадриде, и в Польше.
– И сейчас, когда тебя не вызывают в сборную – это боль?
– Да.
– Не только потому, что ты не можешь играть за сборную, а потому, что не можешь снова окунуться в эту атмосферу?
– Да. Конечно.
– Есть вариант – например, Сергей Быков. Закончил карьеру и пошел в тренерский штаб, чтобы снова быть в этой команде.
– То есть ты предлагаешь мне сейчас закончить?
– Нет. Ты же можешь по-разному пользу приносить. Мы же почти с тобой договорились. На любую роль. Ну, там администраторы требуются…
– На самом деле я официально заявляю, что готов возглавить любую из молодежных сборных России. Легко прям. Вообще.
– У тебя богатая жизнь, о которой мало кто знает. Почему ты не рассказываешь про свою благотворительность?
– Я рассказываю. Когда спрашивают. Во-первых, потому что у нас считают, что если ты помогаешь и это афишируешь, то ты пиаришь себя. Говоришь: «Какой я молодец». Но при этом, когда меня спрашивают, я всегда рассказываю. Потому что мне хочется верить, что через этот рассказ удастся привлечь, заинтересовать кого-то, и если хотя бы один человек посмотрит, услышит и внесет какую-то лепту – это уже будет круто.
– Ты тренируешь детей, когда есть возможность. Помогаешь детям. Какая-то любительская команда у тебя…
– Давно меня не делали таким положительным героем!
– Если сейчас спросить, в каком амплуа ты выступаешь, ты бы ответил: «Хороший парень».
– Ну, да. Нет. Стараюсь. Да.
– Скромный.
– Скажем так: придя к вере в Господа, я стараюсь жить по правильным принципам.
– Я к этому не был готов.
– Я знаю. Этого никто не знает. Экслюзив. Но это правда. Что я хожу в церковь, ношу цветы. Молюсь за здоровье близких, родных и всех друзей.
– Ты знаешь, формат рубрики «Честное баскетбольное» – дразнить, провоцировать…
– Да, знаю!
– Ты обезоружил меня.
– Извини.
Открыть видеоФото: РИА Новости / Алексей Филиппов
«Знарок сказал: «Как ты будешь работать в России, если не материшься?» Тренер, который заставлял игроков ходить по стеклу
«Попал на финал Лиги чемпионов, исполнил мечту». Главный капитан российского баскетбола
«В 1996 году двушка в Москве была лучше контракта в Америке». Самый меткий снайпер лихих 90-х
«Всю жизнь в синхронном плавании не смог бы». Кто вытеснил Мозгова из стартового состава сборной
Введите, пожалуйста, действительный адрес электронной почты. Избегайте диакритических или нестандартных символов. Пожалуйста, введите другой адрес электронной почты. Мы не принимаем адреса электронной почты, содержащие нестандартные символы перед символом «@». Обязательное поле. Вы должны принять вышеуказанный отказ от ответственности. Пожалуйста, выберите один из вышеперечисленных вариантов. Вы должны ввести точный текст выше. Это поле обязательно к заполнению. Используйте только буквы, цифры и ‘_’.Идентификатор Vine ID требуется при сообщении о проблемах со входом в систему или при запросе удаления учетной записи. Пожалуйста, введите действительный идентификатор Vine ID. Идентификаторы виноградных лоз состоят только из цифр. Пожалуйста, введите действительный идентификатор флота. Вы не можете сообщить свое собственное имя пользователя. Недействительное имя пользователя Twitter Вы уже сообщили об этом имени пользователя. Введите прямую ссылку на твит. Введите прямую ссылку на момент. Похоже, что вы сообщаете об одном и том же твите более одного раза.Чтобы продолжить, сообщите о другом твите. Сообщенный твит не был отправлен указанным пользователем. Они должны совпадать. Введенные вами твиты принадлежат более чем одному пользователю. Пожалуйста, вводите твиты, принадлежащие только одному пользователю. Введите прямую ссылку на сообщение Vine. Пожалуйста, введите действительный идентификатор флота. Пожалуйста, введите действительный URL списка. Введите действительный URL-адрес изображения баннера списка. Введите действительный URL-адрес твита, URL-адрес момента или идентификатор группы. Введите действительный URL-адрес твита, URL-адрес момента, URL-адрес списка или идентификатор группы.Пожалуйста, введите прямую ссылку на страницу. Пожалуйста, попробуйте еще раз. Пожалуйста, предоставьте дополнительную информацию о размещенной частной информации. Введите текст, длина которого превышает указанную максимальную длину. Недействительное имя пользователя Twitter Введенный вами URL-адрес, похоже, не был создан в Твиттере. Пожалуйста, введите новую ссылку. Пожалуйста, не включайте URL-адреса в описание. Один или несколько введенных вами URL-адресов недействительны. Пожалуйста, введите действительную ссылку.Введенный вами URL-адрес является URL-адресом твита. Сообщите об этом URL-адресе как «В твите» в разделе «Где в Твиттере происходит нарушение?» вопрос выше. Введите действительный идентификатор Periscope. Укажите URL-адрес трансляции Periscope. Требуется действительный формат URL. Пожалуйста, введите корректный адрес.
Вы пропустили несколько полей! Мы выделили их для вас красным.
Не удалось найти учетную запись с указанным именем пользователя.Пожалуйста, исправьте это.
Ошибка при отправке заявки. Пожалуйста, повторите попытку позже.
Вы отправили много похожих запросов. Пожалуйста, вернитесь позже, если вы хотите повторить попытку.
В настоящее время у нас возникла проблема с отправкой кодов подтверждения. Мы работаем над тем, чтобы исправить это сейчас, но пока что, пожалуйста, свяжитесь с нами по электронной почте для получения помощи.
Похоже, это неверный номер телефона. Исправьте свой номер и выберите соответствующую страну / регион в раскрывающемся меню.
Это похоже на номер телефона в США или Канаде, который должен состоять из 11 цифр. Пожалуйста, введите действующий телефонный номер.
Пожалуйста, введите действующий адрес электронной почты или номер телефона.
Пожалуйста, введите другой адрес электронной почты.
Основываясь на вашем выборе, мы думаем, что вы могли бы получить больше пользы от одной из приведенных здесь тем.
Вы когда-нибудь чувствовали себя знаменитостью в социальных сетях?
У меня был момент или два, когда кто-то, кто мне действительно нравится или восхищаюсь, делится моей записью, или когда люди со всего мира случайно сталкиваются с моим контентом и ставят лайки или подписываются.
Социальные сети обладают уникальной способностью брать не знаменитостей вроде меня и то и дело привлекать к нам внимание.
Что ж, теперь Twitter пошел еще дальше. Вы можете подать заявку на проверку в Твиттере и получить синюю галочку рядом со своим именем. Чтобы пройти проверку в Твиттере, вы просто обновляете свой профиль, добавляя текущую информацию, подтверждаете номер телефона и адрес электронной почты, а затем заполняете форму, запрашивая рассмотрение в качестве проверенного пользователя.
Это действительно дает некоторый подъем эго и момент знаменитости, чтобы увидеть синий значок, но вот настоящий кикер: подтверждение в Twitter дает значительные преимущества для бизнеса / бренда.
Я хотел бы показать вам, как вы можете подтвердить свою компанию или бренд в Твиттере, и рассказать, что это может значить!
(Nieman Lab написала одно из лучших резюме того, что означает новый процесс проверки в Twitter, если вы хотите его проверить.Изображение вверху принадлежит великим людям.)
(Примечание. Если вы подаете заявку на проверку личного профиля, а не бизнес-профиль, вам также понадобится копия удостоверения личности с фотографией, например, паспорта или водительских прав.)
В объявлении Twitter о подтвержденных учетных записях они перечислили несколько конкретных элементов, которые могут быть фактором, определяющим, какие учетные записи они выбирают для подтверждения, а какие нет. Самым важным фактором при проверке в Твиттере является то, что профиль представляет общественный интерес.
Чтобы немного пояснить, Twitter упоминает, что «общественный интерес» может включать общественных деятелей и организации в следующих областях:
При условии, что вы соответствуете минимальным требованиям к своему профилю (например, наличие фотографии профиля и подтвержденного номера телефона и т. Д.), процесс проверки кажется немного субъективным при принятии окончательного решения о том, что представляет «общественный интерес».
Если вы пройдете через процесс один раз и не получите подтверждения, не беспокойтесь. Вы можете попробовать еще раз через 30 дней.
Что касается минимальных правил, вот еще немного о том, как успешно выполнить каждое из них.
Подтвердите свой номер телефона в Twitter.
Здесь вы можете добавить номер телефона в свой аккаунт; чтобы проверить номер, введите проверочный код, который Твиттер отправит на вашу электронную почту.Вот как это выглядит, если ваш номер телефона подтвержден:
Подтвердите свой адрес электронной почты.
Вы можете добавить сюда свой адрес электронной почты; чтобы подтвердить адрес электронной почты, щелкните ссылку, которую Twitter отправляет на ваш адрес электронной почты. Вот как это будет выглядеть, если ваш адрес электронной почты подтвержден:
Добавьте биографию, фото профиля, обложку, дату рождения и веб-сайт.
Чтобы добавить или отредактировать эту информацию, посетите свой профиль в Twitter (в моем случае twitter.com/kevanlee).Если вы вошли в систему, вы должны увидеть кнопку «Изменить профиль» справа от своей статистики в Твиттере.
Нажав кнопку редактирования, вы сможете редактировать различные аспекты вашего профиля. Вы можете щелкнуть, чтобы изменить свой
. При редактировании этой информации Twitter рекомендует, чтобы ваше имя профиля было настоящим именем человека или организации, чтобы фотография профиля и фотография обложки точно отражали то, чем вы занимаетесь, и чтобы биография упоминает область знаний или миссию компании.
Вот профессиональный совет по добавлению дня рождения: когда вы вводите информацию о дне рождения в Интернете, нажмите значок замка, чтобы выбрать, кто может видеть ваш день рождения в вашем профиле.
Сделайте свои твиты общедоступными.
Посетите эту страницу в настройках безопасности и конфиденциальности Twitter и убедитесь, что флажок «Конфиденциальность твитов» не установлен.
—
По мере того, как вы проходите процесс проверки, Twitter попросит вас войти в учетную запись, которую вы хотите подтвердить.Также в конце будет параграф, в котором вы сможете сообщить Twitter, почему вы должны пройти верификацию (для меня это была самая трудоемкая часть процесса). Вы также можете поделиться ссылками в поддержку своего утверждения, так что это может быть то, о чем вы хотите подумать или спланировать заранее.
Вот что конкретно требует форма:
—
Мне очень повезло, что с первой попытки я получил расположение проверенной команды Twitter. Я все еще не уверен, что полностью заслужил это! Тем не менее, я был рад увидеть, что большая часть предварительной работы, которую я проделал, чтобы мой профиль выглядел наилучшим образом, похоже, окупилась.
Невозможно точно узнать, какие факторы влияют на решение о верификации пользователя или нет. Это некоторые из вещей, которые я пробовал на себе и считаю, что они могут быть полезны, если вы собираетесь попробовать.
Вот этот загадочный совет от Твиттера: «Прежде чем подавать заявку, проверьте свою учетную запись, чтобы убедиться, что она готова».
Что именно означает «готово»?
Трудно сказать, но одна возможность может заключаться в том, что «готовый» профиль означает активный профиль.
Когда я впервые услышал, что Twitter позволяет пользователям запрашивать подтвержденный значок, я хотел сделать это сразу. Единственная загвоздка: я понял, что нахожусь в некотором затишье в Твиттере и не публиковал сообщения пару недель. Так что немного поработал:
Я не уверен, в какой степени это действительно помогло. Эти вещи имеют тенденцию иметь значение, когда мы проверяем профили Twitter на предмет потенциальных сотрудников Buffer, поэтому я думаю, что проверенная команда Twitter заметит то же самое!
Этот, кажется, дает небольшое социальное доказательство шансов на проверку. В своей биографии в Твиттере вы можете @-упоминать любой другой профиль в Твиттере. Бонус: это хорошая практика для написания отличной биографии в Твиттере, которая поможет вам получить больше подписчиков.
Если вы физическое лицо, вы можете добавить своего нынешнего работодателя, прошлых работодателей или связи, которые у вас есть с другими членами сообщества Twitter («муж для @mywife» или «создание продукта с @partner»).
Если вы компания, вы можете упомянуть материнские компании или венчурные капиталисты, которые финансировали вас.
Мне посчастливилось иметь возможность @ -mention Buffer в моей биографии.
Делайте все возможное, немного рекламируя свои достижения.Вот несколько идей:
Подобно приведенному выше совету для организаций, этот совет требует, чтобы вы немного себя продали. До того, как я обратился в Twitter, в моем профиле было указано «Content @buffer». Я изменил его на «Директор по маркетингу @buffer.«Вот еще несколько семантических изменений, которые могут вызвать у вас некоторые идеи:
И вот несколько советов, которые Нил Патель поделился в блоге Buffer:
Долгое время я использовал вдохновляющую цитату в качестве обложки. Я подумал, что это выглядит очень красиво (спасибо Canva). Но это было не так мощно или описательно для человека, представляющего «общественный интерес».
К счастью, за несколько месяцев до этого у меня была возможность выступить на конференции Unbounce’s CTA, поэтому я добавил фотографию своего выступления на сцене.Джон Бонини из Litmus тоже хорошо справляется с этой задачей:
Одна из любимых цитат из книги Дейла Карнеги Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей — это:
Вы можете найти больше друзей за два месяца, проявив интерес к ним. их, чем за два года, заставив их заинтересоваться вами.
Это точный совет по заполнению формы подтверждения в Твиттере и написанию абзаца о том, почему вы должны пройти проверку. Проявите интерес к тому, как ваша проверка может помочь сообществу Twitter.Помогает ли это вашей аудитории легче вас найти? Часто ли вас путают с другими и вы хотите помочь улучшить этот опыт? Вы из бизнеса, который хочет обеспечить отличную, быструю и надежную поддержку своей аудитории в Твиттере?
Я применил подход Дейла Карнеги к моему абзацу для подтверждения в Твиттере, упомянув, как я хотел бы иметь возможность легче общаться с людьми, которые следят за блогом Buffer и другими местами, где синдицируется наш контент. Я не уверен, насколько этот подход повлиял на команду Twitter, но казалось, что это хороший шаг!
Я видел много оригинальных и умных способов, которыми люди использовали поле своего местоположения в биографии Twitter. В Buffer, поскольку мы полностью удаленная команда, мы указываем свое местоположение как «По всему миру».
Другие люди выбрали юмористический путь. Мне больше всего нравится «Местоположение: космический корабль Земля». ? ?
Вполне возможно, что поле местоположения не имеет большого значения. Я не хотел рисковать.
Мое местоположение было указано как «Айдахо», что я всегда считал достаточно конкретным, поскольку не многие люди знают конкретные города в моем малонаселенном штате.Однако на всякий случай я добавил город: Бойсе, штат Айдахо.
Отправка формы подтверждения Twitter напомнило мне немного о подаче заявления о приеме на работу. Я хотел дать людям самое лучшее, самое широкое представление о том, как я могу подходить. Как писатель, это часто означает отправку ссылок из различных источников, в которых вы были опубликованы. Что касается Twitter, я пошел еще дальше и добавил выступления на конференциях (как из прошлого, так и из будущего).
В общем, делитесь как можно больше положительных отзывов о вас или своем бизнесе из как можно большего числа крупных источников. Это может быть:
Хотя Twitter позволяет отправлять только две ссылки, вы определенно захотите максимизировать это, заполнив ссылки для всех пяти мест. Будьте изобретательны (см. Список выше).
Это тот, который я хотел бы найти раньше. Аккаунт Twitter @verified следует за всеми проверенными аккаунтами в сети. Если вы перейдете на их вкладку «Следующие», вы увидите список всех, кто недавно был проверен. Полный список — более 215 000 человек и компаний.
Вы можете прокрутить этот список, чтобы найти идеи и вдохновение для того, что, возможно, стоит попробовать проверить.
Одна вещь, которую вы наверняка заметите: здесь много разнообразия! Кажется, не может быть единственного правильного способа пройти проверку. Мой лучший совет — найти людей или организации, которые могут быть похожи на вас, и извлечь некоторые уроки из того, как они себя рекламируют.
Еще одна вещь, которую вы могли бы заметить: Вам не нужно иметь тысячи подписчиков, чтобы пройти проверку. Существует множество подтвержденных профилей с 2000 или менее подписчиками. Не позволяйте подсчету подписчиков помешать вам подать заявку на проверку!
Вероятно, наличие подтвержденного статуса в Twitter дает множество очевидных преимуществ.
Есть и некоторые немедленные преимущества платформы .Вы можете отказаться от групповых прямых переписок и (это довольно круто) вы можете отфильтровать свои уведомления, чтобы они включали только уведомления от других проверенных пользователей.
Это последний пункт, который может быть самым важным.
После верификации у вас всегда будет более тесная связь с другими проверенными пользователями. Ваши лайки, ответы и ретвиты других проверенных пользователей никогда не могут быть скрыты.
И если заглянуть в будущее, возможно, Twitter станет той областью, в которую Twitter будет стремиться для всех.Фильтр «Проверено» сейчас доступен только другим проверенным пользователям, но возможно, что он может быть развернут для всех пользователей Twitter в той или иной форме, возможно, даже в качестве фильтра в основном потоке Twitter.
Проверка гарантирует, что ваш контент и ваши взаимодействия всегда остаются видимыми для максимального количества пользователей Twitter.
Как отметила лаборатория Нимана:
«Если бы значительная часть пользователей Twitter была подтверждена, для Twitter было бы проще сделать что-то вроде« Показывать уведомления и ответы только от проверенных пользователей и людей, за которыми я подписан », в виде представления Twitter по умолчанию. .
Еще рано говорить наверняка, в каком направлении может двигаться Twitter, хотя это никогда не помогает опередить кривую, если это возможно. На всякий случай. 🙂
Вам кажется, что проверка в Twitter похожа на то, что вы могли бы попробовать?
Если вы уже опробовали это, что вы испытали? Есть какие-нибудь советы, которыми можно поделиться? Есть вопросы?
Я хотел бы услышать ваше мнение в комментариях и продолжить разговор там!
Источники изображений: WOC in Tech, Pablo
По состоянию на четверг, 20 мая, Twitter официально возобновил процесс проверки. Это процесс, при котором определенные учетные записи Twitter получают желанный синий значок, подчеркивающий, что учетная запись является заметной фигурой, организацией или брендом. Это первый раз, когда Twitter начал процесс проверки с ноября 2017 года.
Итак, мы baaaaaaaaaack
Подпишитесь на нас, чтобы узнать о синем значке на этой картинке с птицами.twitter.com/EUI81qCrr7
— Twitter Verified (@verified) 20 мая 2021 г.
Итак, что вам нужно сделать, если вы хотите, чтобы рядом с вашим дескриптором Twitter был синий значок подтверждения? Твиттер утверждает, что ваша учетная запись «должна быть заметной, аутентичной и активной». Подлинность и активность говорят сами за себя, но что Twitter считает примечательным? Компания заявляет, что если ваша учетная запись попадает в одну из шести следующих категорий, она может быть заметной:
Эти ярлыки довольно обширны, но Twitter более подробно описывает, что они здесь означают.
Если вы считаете, что соответствуете требованиям одного из вышеуказанных типов учетных записей, вы захотите подать заявку на проверку в настройках своей учетной записи Twitter (это можно сделать в Интернете или в приложении). Вот как это сделать:
Twitter сообщает, что рассмотрение заявки на подтверждение может занять несколько недель, поэтому не волнуйтесь, если вы не получите ответ сразу. Если ваша заявка будет одобрена, вы получите уведомление и увидите этот маленький синий значок рядом с вашим идентификатором Twitter. Если вы не будете одобрены, вы можете повторно подать заявку в будущем, если считаете, что теперь соответствуете требованиям. Людям разрешено подавать повторные заявки каждые 30 дней.
И просто к сведению: теперь, когда Twitter запустил новый процесс проверки, нельзя делать твит @verified с просьбой о проверке.. .
Уважаемый, вы можете проверить меня ––
Сохраните свои твиты и личные сообщения. В ближайшие несколько недель появился новый официальный способ подачи заявки на синий значок.
Теперь вы можете подать заявку на подтверждение в приложении прямо в настройках своей учетной записи!
— Ваш проверенный источник синего значка pic.twitter.com/2d1alYZ02M
— Twitter Verified (@verified) 20 мая 2021 г.
Twitter работает над новой формой для запросов на подтверждение, которая может упростить процесс для многих пользователей.Это подчеркнула эксперт по реверс-инжинирингу Джейн Манчун Вонг, которая обычно раскрывает множество новых функций продукта для основных платформ.
Вонг поделилась подробными изображениями того, как эта форма проверки будет выглядеть, когда она будет запущена для пользователей, хотя она также добавила в своем твите, что неясно, когда платформа выпустит эту функцию.
Похоже, что в новой форме у пользователей будет запрашиваться их квалификация, фотография государственного удостоверения личности, ссылки на твиты с новостями о них и т. Д.У пользователя будет возможность просмотреть всю информацию перед тем, как отправить ее в Twitter. При подписке на проверку пользователи должны будут немного рассказать о себе и выбрать из набора категорий, которые определены заранее.
Посмотрите твит Вонга ниже
Twitter завершает работу над новой формой запроса на подтверждение! 🚀
Я не работаю в Twitter, просто подождите, когда Twitter скоро выпустит его ™ 🤞 pic.twitter.com/EDpTSAo2Ft
— Джейн Манчун Вонг (@wongmjane) 5 мая 2021 г.
В январе 2021 года Twitter заявил, что начнет удаление бейджей с неактивных и неполных учетных записей и что процесс проверки, как ожидается, также скоро возобновится.Официально «проверка» учетных записей приостановлена с ноября 2017 года. После проверки учетной записи Twitter вручает ей желанную «синюю галочку».
Twitter приостановил проверки, поскольку в нем говорилось, что синяя галочка «рассматривается компанией как одобрение некоторых лиц», что не всегда имело место.
Он сказал, что будет использовать «как автоматизированную проверку, так и проверку человеком» для обработки предстоящих заявок на проверки. Когда процесс проверки перезапускается, учетная запись, подающая заявку на то же самое, должна быть заметной, чтобы ее можно было проверить.
Согласно сообщению в блоге компании по этому вопросу, учетная запись «должна представлять или иным образом быть связана с известным лицом или брендом», связанным с такими областями, как правительство, включая глав государств, выборных должностных лиц, министров и т. Д. известные компании, бренды и организации, новостные организации и журналисты, развлекательные, спортивные, активисты, организаторы и другие влиятельные лица.
Что касается добавления категорий, таких как академики и ученые, Twitter предлагает изучить этот вопрос более подробно.
Эта страница теперь доступна на других языках.
английский Español Français Português Deutsch
После того, как вы настроите размещенную форму регистрации для своей аудитории, вы готовы поделиться ею с потенциальными подписчиками.Простой способ продвинуть вашу аудиторию — поделиться своей формой регистрации в социальных сетях и других каналах связи. Все формы Mailchimp адаптируются к мобильным устройствам, поэтому потенциальные подписчики могут зарегистрироваться с любого устройства.
Из этой статьи вы узнаете, как скопировать и вставить URL-адрес вашей формы подписки, чтобы поделиться им в социальных сетях, на вашем веб-сайте или в любом другом месте, где вы можете добавить ссылку.
Перед тем, как начать этот процесс, необходимо знать следующее.
Чтобы найти варианты отправки формы регистрации, выполните следующие действия.
В зависимости от ваших потребностей, вы можете встроить форму регистрации на свою страницу Facebook или просто поделиться ссылкой на свою форму в записи на временной шкале. Чтобы встроить форму, вам необходимо настроить интеграцию с Facebook.
Чтобы опубликовать ссылку на форму подписки в сообщении Facebook, выполните следующие действия.
Если у вас есть подписчики в Твиттере, которые могут захотеть получать ваши сообщения электронной почты, вы можете написать в Твиттере ссылку на свою форму регистрации.
Чтобы поделиться ссылкой на форму подписки в твите, выполните следующие действия.
Маркетологи иногда используют QR-коды вместо текстового URL-адреса для отправки людей на веб-сайт.Mailchimp генерирует QR-код для каждой из ваших форм регистрации, поэтому вы можете отображать QR-код в своих печатных материалах. Потенциальные подписчики могут использовать свои мобильные устройства для сканирования кода и просмотра вашей формы регистрации.
Чтобы получить доступ к QR-коду, выполните следующие действия.
Чтобы поделиться формой регистрации по электронной почте, вы добавите тег слияния * | LIST: SUBSCRIBE | * к своему содержимому вместо URL-адреса.Когда вы отправите свою кампанию, мы преобразуем ее в ссылку для формы регистрации. Каждый раз, когда кто-то получает переадресованное электронное письмо или просматривает вашу кампанию в своем браузере, он сможет подписаться на ваш электронный маркетинг.
Для веб-сайтов, размещенных на другой платформе, мы предоставляем HTML-код для формы регистрации, которую можно настроить и встроить на ваш веб-сайт. Выберите, какой тип формы лучше всего соответствует вашим потребностям: классический, сжатый, горизонтальный или без стиля.Затем скопируйте и вставьте код в HTML-код своего веб-сайта, где бы вы ни хотели, чтобы форма регистрации отображалась. Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с разделом «Добавить форму регистрации на свой веб-сайт».
Mailchimp имеет множество вариантов формы регистрации. Чтобы узнать больше о формах регистрации на веб-сайтах и целевых страницах, ознакомьтесь с разделом «О формах регистрации».
Перейти к основному содержанию ПоискПоиск
Поиск Поиск
Расширенный поискTwitter открывает для всех голубую галочку.Начиная с сегодняшнего дня, компания позволит пользователям запрашивать подтвержденную учетную запись на своем веб-сайте, заполнив форму с подтвержденным номером телефона и адресом электронной почты, фотографией профиля и дополнительной информацией о том, почему проверка необходима или полезна. При определении того, кто будет одобрен, Twitter по-прежнему заявляет, что «учетная запись может быть проверена, если будет определено, что она представляет общественный интерес». До сегодняшнего дня Twitter имел тенденцию проверять только общественные деятели, бренды и людей из СМИ, политики, спорта, бизнеса и других важных секторов.
«Мы хотим, чтобы людям было еще проще находить авторов и влиятельных лиц в Twitter, поэтому для нас имеет смысл разрешить людям подавать заявки на проверку», — заявила Тина Бхатнагар, вице-президент Twitter по обслуживанию пользователей, в своем заявлении. «Мы надеемся, что открытие этого процесса подачи заявок приведет к тому, что больше людей найдут отличные высококачественные аккаунты, за которыми можно будет следить, а эти создатели и влиятельные лица смогут связаться с более широкой аудиторией».
Твиттер отдает предпочтение настоящим именам и точным фотографиям профиля при принятии решения о проверке личности
Непонятно, почему Twitter открывает процесс для публики.Компания заявляет, что у нее около 187 000 подтвержденных учетных записей, но около 310 миллионов активных пользователей в месяц. Существующее несоответствие, наряду с усилением давления с целью предоставления средств защиты от преследований, означает, что все больше и больше пользователей могут взаимодействовать только с теми, кто поделился своим статусом проверки. Например, Twitter позволяет проверенным пользователям фильтровать свои уведомления, чтобы отображать только ответы, упоминания или лайки других проверенных пользователей. (Новое приложение Engage предлагает некоторые из этих функций и для обычных пользователей.)
Это сделано намеренно, поскольку проблема преследований в Twitter настолько обострилась, что некоторые группы высокопоставленных пользователей платформы предпочли не подвергаться случайным атакам со стороны незнакомцев.Буквально вчера комик и звезда Ghostbusters Лесли Джонс подверглась огромному количеству расистских замечаний и ненавистнических высказываний со стороны в основном анонимных пользователей, что подтолкнуло ее к призыву к более строгим руководящим принципам Twitter. «Мы рассчитываем на то, что люди сообщают нам о таком поведении, но мы продолжаем вкладывать значительные средства в улучшение наших инструментов и систем защиты прав для предотвращения такого рода злоупотреблений», — сказал BuzzFeed представитель Twitter в ответ на комментарии Джонса. «Мы понимаем, что впереди еще много работы, прежде чем Twitter станет тем местом, где мы должны решать эти проблемы.«
Одна из наихудших ошибок, допущенных Твиттером, заключалась в том, что некоторые функции защиты от злоупотреблений были доступны только проверенным пользователям; это, кажется, меняется.
— Анил Даш (@anildash) 19 июля 2016 г.
Для тех, кто беспокоится о безудержных преследованиях, получивших синюю галочку, существующая система, похоже, не подрывает меры по борьбе с домогательствами. На странице поддержки Twitter говорится, что он отдает предпочтение людям, которые используют свое настоящее имя или узнаваемое сценическое имя, а также фотографию профиля или заголовка, которая точно представляет человека.Вы также можете предоставить URL-адреса для поддержки запроса, и Twitter оставляет за собой право потребовать загруженное сканирование удостоверения личности государственного образца.
Твиттер может проверять только публичных лиц
До сих пор неясно, планирует ли Twitter проверять обычных людей, заполняющих форму, или придерживаться своей прежней практики предоставления ее только общественным деятелям и отраслевым пользователям, например журналистам. Если критическая масса пользователей все же выберет проверку — и в конечном итоге будет использовать свое настоящее имя и фотографии — это может означать конец аватара яйца или, по крайней мере, может резко снизить видимость анонимных пользователей.
Хотя анонимность была отличительной чертой Twitter с момента его запуска, язвительный характер пользовательской базы вынудил компанию сделать трудный выбор в отношении своей приверженности философии.
Вы решили работать на себя? Значит сейчас самое время подумать, какую форму собственности лучше всего подойдет вашему делу. Ставим 9 из 10 на то, что вы выберите предпринимательство, частное унитарное предприятие или какое-то из обществ. Можно выделить немало отличий ИП от ООО и других форм собственности, но самое главное – это правовое положение вашей фирмы.
Прежде чем понять, что выгоднее открыть – ИП или ООО, нужно разобраться в отличиях ИП от ЧУП в Беларуси. Об этом пойдет речь ниже.
| ОСОБЕННОСТИ ИП | ОСОБЕННОСТИ ЧУП | ОСОБЕННОСТИ ООО | |
|---|---|---|---|
| Правовой статус | Физическое лицо | Юридическое лицо | Юридическое лицо |
| Регистрация | Исполком по месту проживания | Исполком, которому принадлежит юридический адрес фирмы | Исполком, которому принадлежит юридический адрес фирмы |
| Основатель | Только гражданин РБ либо лицо, имеющее вид на жительство в РБ | Гражданин или юридическое лицо любой страны | Гражданин или юридическое лицо любой страны |
| Юридический адрес | Не предусматривается | Жилое либо нежилое помещение, но деятельность можно оказывать только в помещении нежилого фонда | Только помещение нежилого фонда |
| Уставной фонд | Не предусмотрен | Определяет учредитель | Определяет состав учредителей |
| Учредители | Нет | 1 | 1 – 50 |
| Руководство | Собственник | Учредитель или приглашенный директор | Один из учредителей или приглашенный директор |
| Ведение бухучета | Факультативно | Требует закон | Требует закон |
| Налогообложение | Уплата единого налога, общая система налогообложения с уплатой подоходного налога 16% или УСН | Общая система налогообложения, упрощенная система налогообложения с НДС и без НДС | Общая система налогообложения, упрощенная система налогообложения с НДС и без НДС |
| Наемные сотрудники | До 3 работников | При УСН c НДС– до 100 работников, при УСН без НДС – до 50 работников | При УСН c НДС– до 100 работников, при УСН без НДС – до 50 работников |
| Взносы в ФСЗН и страховую | В ФСЗН – 35% от минимальной зарплаты за себя, за каждый месяц в котором работал; плюс 34% от зарплаты каждого нанятого сотрудника и 1% уплачивает сам работник; В Белгосстрах – если есть наемные работники |
В ФСЗН — 34% от зарплаты каждого нанятого сотрудника и 1% уплачивает сам работник В Белгосстрах – если есть наемные работники |
В ФСЗН — 34% от зарплаты каждого нанятого сотрудника и 1% уплачивает сам работник; В Белгосстрах – если есть наемные работники |
| Использование прибыли для личных целей | Вся прибыль, оставшаяся после уплаты налогов | Только дивиденды после уплаты с них подоходного налога, а остальные средства предназначены для развития компании | Только дивиденды после уплаты с них подоходного налога, а остальные средства предназначены для развития компании |
| Привлечение инвестиций | Нет | Нет | Да |
| Продажа | Не продается. Продать можно только как систему: имущество, базу клиентов и поставщиков. А потом зарегистрировать новое ИП на покупателя | Можно продать после инвентаризации как имущественный комплекс. Но для этого нужно время и немалые средства. Поэтому проще преобразовать ЧУП в ООО перед продажей | Общество продается целиком путем смены состава учредителей, либо отдельными долями |
Прежде чем заниматься юридическим оформлением собственного бизнеса, важно честно ответить для себя на несколько вопросов:
Поясним, почему именно эти пункты важны при анализе плюсов иминусов ИП и ООО в каждом конкретном случае.
Во-первых, если вы никогда раньше не работали на себя, начинайте с малого – с регистрации индивидуального предпринимателя. Так вы попробуете свои силы в бизнесе и наберетесь опыта. Плюсом в данном случае мы считаем и то, что вы несете за дела личную ответственность. Поэтому проще оценивать риски и последствия управленческих решений.
Во-вторых, если вы планируете привлекать в дело партнеров, то потребуется формирование состава учредителей. Так вы оградите себя от спорных моментов при разделе или продаже компании. Поэтому при использовании инвестиций логичным будет зарегистрировать общество.
В-третьих, если вы собираетесь открывать масштабный бизнес или имеете планы на активное развитие в ближайшей перспективе, то предпринимательство не сможет удовлетворить все ваши запросы. Потому что индивидуальный предприниматель имеет право нанимать до трех работников.
В-четвертых, предприниматель, как и наемный работник, является налогоплательщиком. В Республике Беларусь многие бизнесмены стараются выбрать упрощенную систему налогообложения, если позволяют критерии для применения УСН. Еще проще становится налоговый учет УСН без НДС. Но такая система налогообложения подходит вам, если продукт или услуга предназначены для физических лиц. А если ваша деятельность будет разворачиваться на b2b рынке, то к вам охотнее будут обращаться при возможности уплачивать НДС. Чтобы реализовать это на практике, выбирайте одну из систем налогообложения с уплатой НДС. Подробнее о налогообложении различных форм собственности мы расскажем в наших следующих статьях.
Если Вам нужна помощь в открытии бизнеса, нужна помощь в подготоке необходимых документов или просто нуждаетесь в консультации — оставляйте заявку на нашем сайте. Компания «Консалт» окажет все необходимые услуги по созданию и видению бизнеса.
Правильный выбор формы хозяйствования вашего дела – это далеко не единственное условие успеха!
Любой бизнес должен быть мобильным в реальных условиях экономики и рынка. И законодательство Республики Беларусь дает собственникам компаний все возможности для этого.
Но важно понимать, что любая реорганизация фирмы должна быть обоснованной.
Например:
Многих начинающих предпринимателей также пугают возможные проблемы с закрытием бизнеса, если такая необходимость появится. В действительности ликвидация компании проходит без сложностей при грамотном ведении учета, своевременных налоговых платежей в налоговую и отсутствия невыполненных обязательств по зарплате, социальным и страховым взносам.
Мы собрали подробную информацию о формах собственности в бизнесе Беларуси, которая поможет в открытии вашего дела. Если у вас после прочтения статьи все же осталось недопонимание, чем отличается ИП от ООО в Беларуси, обращайтесь за консультацией к специалистам ОДО «Консалт».
Оставляйте на нашем сайте заявку на обратный звонок или звоните по указанному номеру +375(29) 10-32-509.
Собираетесь открыть розничный магазин, но так и не определились как зарегистрироваться? Это понятно: мнений много и они кардинально противоположные. Одни хвалят ИП, потому что это просто и удобно, другие настаивают на ООО, потому что это солидно и престижно.
Мы подготовили подробную статью, в которой объяснили разницу между ИП и ООО, наглядно показали отличия, преимущества и недостатки и привели таблицу. Давайте разберемся с некоторыми моментами прямо сейчас:
У нас есть отдельные статьи на эту тему:
«Что открыть: ИП или ООО. Самая важная статья для начинающего предпринимателя».
«Минусы ИП и ООО: о чём важно знать, выбирая форму собственности, чтобы не усложнить себе жизнь».
Выбираем форму собственности: «сравнительная таблица ИП и ООО от экспертов по регистрации бизнеса
ООО — солидно. ИП — выгодно и намного проще.
Обычно именно такие ярлыки бизнесмены навешивают этим двум формам предпринимательской деятельности. А потом начинаются проблемы:
Какую форму собственности лучше выбрать для розничного магазина?
В статье отвечаем на этот вопрос, а также помогаем вам:
Плюсы и минусы форм собственности свели в таблицу, чтобы было проще увидеть отличия, сравнить варианты и сделать выводы.
В соответствии с ГК РФ, аббревиатура ООО расшифровывается как «общество с ограниченной ответственностью». Но учтите, что сегодня ответственность за долги может понести директор и даже бухгалтер (это показала судебная практика), поэтому нужно внимательно составлять уставные документы.
Согласно законодательству, ООО — хозяйствующий объект с такими характеристиками:
Индивидуальный предприниматель — гражданин, который зарегистрировался как субъект предпринимательской деятельности.
ИП не является юридическим лицом, но имеет такие же права и обязанности, потому что ведет хозяйственные операции с целью получить прибыль. Действует самостоятельно на свой страх и риск.
На первый взгляд форма ИП кажется более простой и не вызывающей доверия у серьезных игроков рынка розничной торговли. Не спешите делать выводы.
Не можете разобраться в деталях? Доверьте это Фингуру
Давайте посмотрим, чем ИП и ООО отличаются друг от друга. Мы выбрали 12 ключевых критериев, чтобы вы могли принять взвешенное решение.
Специально для предпринимателей, которые планируют открытие розничного магазина, мы разработали бесплатный email-курс «Как открыть розничный магазин: пошаговое руководство».
Как видите, есть достаточно много различий. Поэтому при открытии розничного магазина обдумайте, какой вариант вам подходит. В этом вам помогут 2 таблицы — читайте дальше.
Вы ознакомились с особенностями двух форм ведения бизнеса. Какая из них лучше подойдет для розничного магазина? Давайте посмотрим на плюсы и минусы ИП и ООО в таблице, чтобы вы могли принять взвешенное решение.
Больше 4 лет избавляем предпринимателей от бумажной рутины и последствий неправильно заполненных документов, а также экономим 2 дня на поездках в налоговую — каждый день регистрируем новую компанию. Хотите, чтобы следующей была ваша?
Как видите, у обоих вариантов есть плюсы и недостатки. Неправильный выбор чреват такими последствиями:
Поэтому важно с самого начала сделать правильный выбор.
Мы проводим бесплатные консультации, на которых помогаем выбрать оптимальную форму собственности с учетом нюансов вашего розничного бизнеса. Запишитесь на консультацию — специалисты «Фингуру» помогут определиться и зарегистрировать компанию!
Частное унитарное предприятие (ЧУП) — юридическое лицо с рядом ограничений в порядке управления. Позволяет вести небольшой бизнес и нанимать неограниченное число сотрудников. В отличие от ИП, ЧУП не отвечает по обязательствам своего учредителя. Создавать юридическое лицо может гражданин или юридическое лицо любого государства. Владелец должен зарегистрировать юридический адрес ЧУП, а также приобрести книгу замечаний и предложений и книгу проверок. Количество наемных сотрудников в зависимости от выбранной системы налогообложения — от 50 до 100 работников. Прибыль ЧУП — только дивиденды после уплаты подоходного налога, а остальные средства предназначены для развития компании.
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) — юридическое лицо, имеющее наибольшие возможности в управлении компанией. Это зарегистрированная организация, фирма или компания, которая имеет обособленное имущество, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, быть истцом и ответчиком в суде. Создать может гражданин или юридическое лицо любого государства. Учредителей ООО может быть от 1 до 50. Юридическое лицо обязано иметь офис как место постоянной деятельности, книгу учета проверок, книгу замечаний и предложений, печать. Учредители и партнеры ООО получают дивиденды, но только после уплаты налогов. Остальные средства предназначены для развития компании. Регистрация осуществляется в исполнительном распорядительном органе по месту юридического адреса лица.
Нередко первые шаги в бизнес осуществляются через предпринимательство. Человек, скопивший некоторый капитал или обладающий полезными навыками, хочет серьезно улучшить свое материальное положение за счет занятия предпринимательской деятельностью. Но, как правило, на первом этапе, информации о способах и формах ведения такой деятельности не хватает.
Вот здесь и возникает вопрос: чем отличается ИП от ЧП и ПБОЮЛ? Предлагаемая статья рассчитана как раз на читателей, которых он интересует.
Предпринимательская деятельность не возможна без регистрации. Если физическое лицо планирует на постоянной основе заниматься деятельностью приносящей доход, то оно должно быть зарегистрировано в ЕГРИП. Этот государственный реестр содержит в себе данные обо всех гражданах занимающихся предпринимательской деятельностью. Данная регистрация необходима, так как позволяет правильно и в полной мере собирать налоги и сборы, установленные законом. Позволяет привлекать граждан, занимающихся предпринимательской деятельностью, в административном порядке наравне с юридическими лицами. Решать судебные споры в порядке, предусмотренном для других субъектов экономической деятельности.
По сути, после регистрации в государственном реестре гражданин приобретает статус субъекта экономической деятельности со всеми вытекающими последствиями. И соответственно выделять его из числа граждан, не занимающихся предпринимательской деятельностью, и потребовалось введение специальных аббревиатур: ИП,ЧП и ПБОЮЛ.
Как уже было сказано, указанные сокращения, применяются для того чтобы отделить граждан занимающихся предпринимательской деятельностью, от граждан занимающихся трудовой деятельностью и частной практикой. В практическом плане, это имеет значение, в частности, при оформлении сделок с участием таких граждан и при их исполнении.
Так, например, если лицо является предпринимателем, то его контрагенту сразу будет ясно, что данный гражданин-предприниматель сам уплачивает за себя налоги. И поэтому, в данном случае, сторона по договору с таким предпринимателем не будет выступать налоговым агентом.
Одновременно сокращение — ИП, ЧП или ПБОЮЛ, перед фамилией и инициалами одной из сторон договора, подскажет другой стороне, что в случае наличия, какого либо хозяйственного спора с данным лицом, судебный процесс, будет происходить не в суде общей юрисдикции, а в одном из арбитражных судов.
ИП — это юридическое или физическое лицо? Отвечаем на интересующие вас вопросы тут: https://ipshnik.com/otkryitie-registratsiya-zakryitie-ip/individualnyiy-predprinimatel-yavlyaetsya-fizicheskim-ili-yuridicheskim-litsom.html
Кроме употребления указанных сокращений в договорах, они употребляются на бланках документов, в рекламе и обязательно на вывесках перед входом в помещения занимаемые предпринимателем для осуществления предпринимательской деятельности.
Что кроется под этими буквами? рассмотрим подробно.
ЧП — частный предприниматель. Изначально применение такого оборота было связано с тем, что хозяйственная деятельность велась преимущественного предприятиями государственного сектора. Это было на «заре рыночного времени». Частное предпринимательство граждан было относительно новым явлением. Если сказать точнее, такое предпринимательство существовало и ранее, но на нелегальной основе. Его представителями выступали разного рода «цеховики», «фарцовщики» и так далее. Данная деятельность была уголовно наказуема. Признание частных предпринимателей легальными субъектами хозяйственной деятельности было одним из первых шагов на пути к рыночной экономике.
ПБОЮЛ — сам термин расшифровывается просто: предприниматель без образования юридического лица. Здесь противопоставляются два вида ведения юридической деятельности — с образованием и без образования юридического лица. Под первым понимается, когда гражданин выступает контролирующим участником (акционером) юридического лица, и тем самым, как бы, действует через него. По сути, юридическое лицо выступает инструментом ведения предпринимательской деятельности. Это позволяет отделить личное имущество гражданина от того имущества которое используется для ведения предпринимательской деятельности и тем самым оградить его от претензий кредиторов, на случай неудачного ведения бизнеса. Ведение деятельности без образования юридического лица, таких преимуществ не предоставляет. Что, по сути, и отражает данная аббревиатура.
Подробнее о ПБОЮЛ читайте у нас на сайте: https://ipshnik.com/otkryitie-registratsiya-zakryitie-ip/chto-takoe-pboyul-otkryitie-zakryitie-i-preimushhestva.html
ИП — если брать в исторической перспективе, то данный термин обладает многозначностью. Первоначально, ИП, трактовалось как индивидуальное предприятие. Подобное использование, сохранилось и до настоящего времени в некоторых государствах СНГ. По сути, там, где оно сейчас употребляется, и в России, когда оно употреблялось ране в коротком промежутке времени, оно подразумевало одну из форм юридического лица, характеризующуюся одним учредителем. Но в настоящем времени, в России от этого ушли. Хотя, в обыденной речи часто встречается такая трактовка.
ИП в современной России расшифровывается как «индивидуальный предприниматель».
А чем же отличается ИП от ООО? Разбираем вместе по ссылке: https://ipshnik.com/otkryitie-registratsiya-zakryitie-ip/vyibor-mezhdu-ip-i-ooo/otlichiya-ip-i-ooo-v-ukraine-i-rossii.html
Данный вопрос часто встречается не только у граждан, которые планируют начать предпринимательскую деятельность. Задаются вопросом, чем отличается ИП от ПБОЮЛ? и сотрудники (юристы, бухгалтера) коммерческих организации, которым приходится сталкиваться с данными аббревиатурами в договорах, получаемых от контрагентов — физических лиц. Ведь не секрет, что предприниматели играют существенную роль в нашей экономике, а соответственно и число договоров с ними все время растет.
Отличие ИП от ПБОЮЛ незначительно. С точки зрения правового статуса физических лиц занимающихся предпринимательской деятельностью таких различий нет вообще. Как было рассмотрено ранее, все три термина, употреблялись для обозначения одного и того же явления — гражданина занимающегося предпринимательской деятельностью.
Среди всех терминов, ЧП появился ранее всех. Затем стал более употребителен термин ПБОЮЛ. Так как, это было относительно недавно, то он употребляется и по сегодняшний день многими предпринимателями в договорах и бланках документов. Поэтому на вопрос: ПБОЮЛ или ИП как правильно? стоит отвечать, что правильно в каждом из случаев, но более современный термин это — ИП.
Разобравшись в вопросе: чем отличается ИП от ЧП и ПБОЮЛ, стоит немного сказать о правильности употребления данных терминов. Споры об их употреблении не прекращаются, но все они, по сути, безосновательны. Государство определилось в выборе термина, который применяется в регулировании правоотношений с участием граждан ведущих предпринимательскую деятельность. Это ИП — индивидуальный предприниматель.
Это в частности следует из названия главного реестра, который ведется государственными органами для учета предпринимателей — Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей. Однозначно употребляется данный термин и в Налоговом кодексе РФ. Но в тоже время и ИП, и ЧП, и ПБОЮЛ правильно отражают отдельные характерные аспекты предпринимательской деятельности. Поэтому говорить о неправильности употребления данных терминов в повседневной речи, будет корректно.
Оцените статью: Поделитесь с друзьями!В Российской Федерации существуют самые разнообразные формы юридических лиц, которые имеют определенные права, обязанности и полномочия. Очень часто возникает ситуация, когда человек хочет открыть свое собственное дело, но не знает, какую форму хозяйствования ему выбрать – ИП или ООО. Стоит сказать о том, что это два совершенно разных понятия, имеющих определенные достоинства и недостатки. Итак, давайте посмотрим, чем отличается ооо от ип.
ИП – индивидуальный предприниматель, то есть частное лицо, которое зарегистрировало свою деятельность в государственных органах. Если человек осуществляет свою деятельность без регистрации в государственных контролирующих органах, он может быть оштрафован на сумму от 5 до 20 МРОТ. Если ИП зарегистрирован, но по каким-то причинам у него появилось множество долгов перед кредиторами, он отвечает по своим обязательствам всем имеющимся у него имуществом. Это означает, что по требованию кредиторов все имущество, а также недвижимость, может быть изъята в целях погашения долгов.
ООО (Общество с ограниченной ответственностью) – такая форма хозяйствования, при которой один либо несколько субъектов могут внести свои доли в уставный капитал организации и станут его учредителями. Если у организации, имеющей форму ООО, появляются долги перед кредиторами или инвесторами, каждый его учредитель не отвечает по обязательствам компании полностью. В данном случае он несет ответственность лишь в части своей доли, то есть с них могут удержать лишь размер той суммы, которую он внес в уставный капитал организации. В связи с последним фактом ООО стало наиболее распространенной формой хозяйствования в экономике Российской Федерации.
к содержанию ↑На основе вышеизложенного можно говорить о том, что ИП представляет собой регистрацию одного физического лица, в то время как ООО подразумевает под собой фиксацию одного или нескольких физических лиц в качестве учредителей. Они вносят определенные доли в уставный капитал, которые могут быть как денежными средствами, какими-то ценными бумагами, так и любым другим ценным имуществом. Кроме того, ИП несет полную ответственность по своим обязательствам, в то время как учредители ООО отвечают по обязательствам компании лишь в той части средств, которые были внесены в качестве вклада в уставный капитал фирмы.
к содержанию ↑Доброго времени суток, друзья! Я хочу поделиться с Вами своими знаниями и рассказать в чем разница между ИП и ООО ведь от этого во многом зависит успех бизнеса. Главная разница в том, что ИП (Индивидуальный Предприниматель) – это физическое лицо, зарегистрированное и осуществляющее предпринимательскую деятельность; главная особенность в том, что предприниматель отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом. ООО (Общество с Ограниченной Ответственностью) – это хозяйственное общество, организованное юридическим и/или физическим лицом, где участники общества не несут риск убытков по невыполненным обязательствам, связанных с деятельностью предприятия.
Итак, главная разница понятна, давайте посмотрим более детально на плюсы и минусы каждого вида:
1. ИП зарегистрировать намного легче, дешевле и успех будет раньше. Для этого не надо учредительных документов и уставного капитала. С ООО нужно будет повозиться подольше.
2. При ИП не успешный предприниматель рискует всем, в том числе своим жильём и всеми накоплениями. При ООО участники общества застрахованы от взыскания личного имущества.
Преимущества ИП:
Недостатки ИП:
Для открытия ООО необходимо: разработать устав общества и оплатить уставной капитал, либо предъявить имущество эквивалентное минимально дозволенным по закону. Потребуется открыть расчетный счет в банке. Предоставить ещё несколько бумажек в налоговую. Чтобы стать успешным в ООО нужно знать особенности этой формы.
Особенности ООО
В этой статье я попытался показать наглядную простую разницу между ИП и ООО, а так же и плюсы и минусы без заумных слов и терминов.
Правовой статус индивидуального предпринимателя вызывает немало вопросов. В первую очередь, многим не ясно физическим или юридическим лицом с точки зрения законодательства является ИП.
Расскажем в статье, что по этому поводу считает налоговая и как по закону характеризуется индивидуальное предпринимательство.
○ Понятие Индивидуальный предприниматель.
С точки зрения законодательства индивидуальный предприниматель не является юридическим лицом. Это следует из определения.
Ст. 11 НК РФ:
Индивидуальные предприниматели — физические лица, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, главы крестьянских (фермерских) хозяйств. Физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, но не зарегистрировавшиеся в качестве индивидуальных предпринимателей в нарушение требований гражданского законодательства Российской Федерации, при исполнении обязанностей, возложенных на них настоящим Кодексом, не вправе ссылаться на то, что они не являются индивидуальными предпринимателями.
В соответствии с этим текстом законодательства индивидуальный предприниматель является физическим лицом, которое ведет коммерческую деятельность. Это вполне однозначно. Однако правовой статус ИП подразумевает некую схожесть со статусом юридического лица. Разберемся далее, в чем схожесть и различия этих понятий.
Вернуться к содержанию ↑
Физическое лицо – это человек, обладающий правами и обязанностями, в рамках правового регулирования государства. У физлица существуют определенные признаки:
Юридическое лицо – это организация, зарегистрированная в реестре, и имеющая обособленное имущество, которым отвечает по своим обязательствам.
Ст. 48 ГК РФ:
Юридические лица имеют следующие признаки:
Юридическое лицо несет ответственность за ведение деятельности принадлежащим ему имуществом. Этот признак идентичен ответственности физического лица и ИП.
Вернуться к содержанию ↑
По сути физическое лицо и ИП имеют множество общих признаков. Однако ведение определенных видов предпринимательской деятельности без регистрации не допускается. Расскажем, в чем сходства и различия между ИП и физическим лицом.
К общим признакам можно отнести следующие факты:
С точки зрения законодательства индивидуальный предприниматель – это статус физического лица. Тем не менее, разница между этими понятиями все же есть.
Отличие ИП от физического лица заключается в системе налогообложения доходов и допустимой сфере деятельности. К примеру, физическое лицо, имеющее статус ИП, не может быть наемным работником и одновременно вести предпринимательскую деятельность. Человек, будучи ИП, может быть наемным работником, но в качестве физического лица.
Физическому лицу, не имеющему статуса ИП, не доступны многие виды коммерческой деятельности. Так, например, он не может открыть павильон и продавать там какой-либо товар или заниматься оказанием бытовых услуг населению.
Вернуться к содержанию ↑
Довольно часто можно встретить отожествление статусов ИП и юридического лица. Это не совсем корректно с точки зрения законодательства, но тем не менее сходства между этими статусами безусловно есть. Рассмотрим в чем общность и различия.
Общность деятельности заключается в следующих факторах:
На этом схожесть заканчивается. Рассмотрим, чем отличаются ИП и юридические лица.
Главные отличия заключаются в следующем:
Организации вправе вести коммерческую деятельность в любой сфере, не противоречащей законодательству. Для предпринимателей действуют определенные ограничения.
Вернуться к содержанию ↑
С точки зрения налогового законодательства индивидуальные предприниматели – это физические лица, обладающие особым статусом. Тем не менее, ФНС предусматривает для ИП льготные системы налогообложения с минимальной отчетностью.
Индивидуальные предприниматели на особом счету. Для них разрабатываются отдельные нормы и правила.
Вернуться к содержанию ↑
Прямого запрета на преобразование в законодательстве нет, то есть такое допускается. Для этого необходимо обратиться в территориальное отделение ФНС и подать соответствующие документы.
Законодательно не допускается ведение коммерческой деятельности без регистрации. Это требуется для целей налогообложения, возможности нанимать сотрудников и беспрепятственно работать и рассчитываться с контрагентами.
Вернуться к содержанию ↑
Генеральный директор «Центр Геммерлинга» Иван Геммерлинг расскажет о различиях, плюсах и минусах в формах деятельности индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.
Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ
Если вы что-нибудь знаете о птицах, то, вероятно, у вас был друг или даже незнакомец, который мало знает о птицах, и сказал вам что-то в этом роде: «У меня есть сова прямо возле моего дома. окно, и это действительно громко. » Или еще лучше: «У меня дома стая сов!»
Итак, если вы действительно были здесь раньше, то, вероятно, — и правильно — ответили несколько скептически.Ради этого человека вы надеетесь, что у него поблизости есть сова (это определенно возможно), но вы также хорошо осведомлены о некоторых вещах, которые вызывают у вас сомнения.
Во-первых, если они действительно слышат птицу прямо за окном или у них «куча», проблемы уже есть. Хотя это не редкость, совы не имеют привычки торчать у окон, и хотя вы иногда можете видеть их группами во время брачного сезона, они, как правило, одиночные птицы, если не гнездятся. Предполагаемое улюлюканье совы в течение дня — еще один тревожный сигнал, поскольку они в основном ведут ночной образ жизни.Наконец, если этот человек живет в многоквартирном доме, зажатом между двумя другими зданиями в густонаселенном районе Сохо на Манхэттене (реальный пример, с которым вы когда-то сталкивались), тогда нет никакого пути. Совы могут жить и даже процветать в городских условиях, но им по-прежнему нужны деревья и место для охоты. Местоположение означает многое, вот что я говорю.
Если это не сова, то что это? Скорее всего, Скорбящий голубь. Мало того, что их зов может звучать очень похоже на уханье совы для неподготовленного уха, этих пугливых сине-серых птиц также можно встретить повсюду, от подоконников и переулков до задних дворов и кормушек для птиц.На самом деле, нет такого уголка в США, где бы вы его не нашли. Где люди, там и Скорбящие голуби. Совы не так похожи.
Тем не менее, всей этой информации не всегда достаточно, чтобы убедить кого-то в правде, и это понятно. Во многих случаях тоскливое воркование, которое дало Скорбящему голубю название, больше похоже на стереотипное улюлюканье, которое мы приписываем совам, чем на настоящие крики некоторых видов сов. Даже гениальная Минди Калинг, вероятно, сделала эту ошибку:
За моим окном ухает сова.Между прочим, это не ура, это ура. Вот такие веселые ночные наблюдения, которые вы можете ожидать от меня сейчас. # медсестра
— Минди Калинг (@mindykaling) 11 февраля 2018 г.
Если вы нажмете на вышеупомянутый твит, вы увидите, что самый первый ответ предполагает, что она также могла слышать Скорбящего голубя. Я не знаю, где живет Калинг, так что вы не можете полностью сбрасывать со счетов сову, но да, вероятно, это была не та. Несколькими твитами позже собственная команда Одюбона в социальных сетях высказалась и согласилась.
Но чтобы по-настоящему понять суть, давайте послушаем некоторые аудиодоказательства.
Как вы слышите, это все очень разные звонки! Но в то же время путаницу между криком Скорбящего голубя и криком совы легко понять, особенно учитывая, насколько ярким и резонансным может быть это воркование.
Итак, считайте этот пост общественной службой — что-то, что люди могут найти, если начнут искать «какая сова живет возле окон», или форму доказательства, которую вы можете найти, если вам когда-нибудь понадобится. Но как только вы установили рекорд, не позволяйте разговору останавливаться на достигнутом. Поощряйте интерес этого человека к крику птиц, предложив ему научиться петь на слух. Черт возьми, возьми их сову по настоящему. Даже в таком месте, как Нью-Йорк, есть многообещающие перспективы — только, знаете ли, не в Сохо.
***
Не останавливайтесь на достигнутом! для песен и криков более 800 видов птиц Северной Америки.
Архитектура ЦПМне все еще трудно понять, как Meltdown использует спекулятивное исполнение. Пример в документе (тот же, что я упоминал здесь ранее) использует только IMO OoO — @Name в комментарии
.
Meltdown основан на оптимистичных процессорах Intel , предполагающих , что загрузка не будет давать сбоев, и что если сбойная нагрузка достигает портов загрузки, то это было результатом ранее предсказанного ветвления.Таким образом, uop загрузки помечается, поэтому он будет ошибкой, если он достигнет вывода на пенсию, но выполнение предположительно продолжается с использованием данных, которые запись в таблице страниц сообщает, что вам не разрешено читать из пространства пользователя .
Вместо того, чтобы запускать дорогостоящее восстановление исключительной ситуации при выполнении загрузки, он ждет, пока она определенно не достигнет выхода из эксплуатации, потому что это дешевый способ для оборудования справиться с ошибкой перехода -> плохой вариант нагрузки. В аппаратном обеспечении трубе легче поддерживать трубопровод, если вам не нужно для остановки / остановки для правильности.например Загрузка, при которой вообще нет записи в таблице страниц, и, следовательно, промах TLB, должна подождать. Но ожидание даже при достижении TLB и (для записи с разрешениями, которые блокируют ее использование) добавило бы сложности. Обычно ошибка страницы возникает только после неудачного обхода страницы (который не находит запись для виртуального адреса) или при прекращении загрузки или сохранения, которые не дали разрешений записи TLB, с которой она попала.
В современном ЦП с конвейерной обработкой OoO, все инструкции считаются спекулятивными до вывода на пенсию .Только после выхода на пенсию инструкции перестают быть спекулятивными. Механизм Out-of-Order на самом деле не знает и не заботится о том, спекулирует ли он на одной стороне ветви, которая была предсказана, но еще не выполнена, или спекулирует прошлыми потенциально неисправными нагрузками. «Спекуляция» о том, что загрузка не вызывает сбоев или инструкции ALU не вызывают исключения, происходит даже в процессорах, которые на самом деле не считаются спекулятивными, но выполнение полностью вне очереди превращает это в еще один вид предположений.
Меня не слишком беспокоит точное определение «спекулятивного исполнения», а также то, что считается, а что нет.Меня больше интересует, как на самом деле работают современные нестандартные конструкции, и что на самом деле проще даже не пытаться отличить спекулятивное от неспекулятивного до конца конвейера. Этот ответ даже не пытается обратиться к более простым конвейерам в порядке очереди со спекулятивной выборкой инструкций (на основе предсказания ветвления), но не с выполнением, или где-то между этим и полномасштабным алгоритмом Томасуло с планировщиком ROB + с OoO exec + в — порядок вывода на пенсию для точных исключений.
Например, только после вывода из эксплуатации может сохранить когда-либо фиксацию из буфера хранилища в кэш L1d, но не раньше.И чтобы поглотить короткие всплески и промахи кеша, это также не должно происходить как часть вывода из эксплуатации. Таким образом, одна из немногих неспекулятивных неисправных вещей — это передача хранилищ в L1d; они определенно произошли в том, что касается архитектурного состояния, поэтому они должны быть выполнены, даже если произойдет прерывание / исключение.
Механизм выхода из строя при достижении цели — хороший способ избежать дорогостоящей работы, связанной с ошибочным прогнозом филиала. Это также дает ЦП правильное архитектурное состояние (значения регистров и т. Д.).), если исключение действительно срабатывает. Вам это действительно нужно независимо от того, позволяете ли вы машине OoO продолжать работать по инструкциям после того, как вы обнаружили исключение.
Промахи ветвлений являются особыми : есть буферы, которые записывают микро -архитектурное состояние (например, распределение регистров) на ветвях, поэтому восстановление ветвления может откатиться к нему вместо очистки конвейера и перезапуска с последнего известного -хорошее пенсионное состояние. Ветви действительно довольно много неверно предсказывают в реальном коде.Другие исключения очень редки.
Современные высокопроизводительные процессоры могут сохранять (не по порядку) выполнение мопов до пропуска ветвления, отбрасывая мопы и результаты выполнения после этой точки. Быстрое восстановление намного дешевле, чем отбрасывание и перезапуск всего из состояния выхода на пенсию, которое потенциально далеко от точки, в которой был обнаружен неверный прогноз.
Например, в цикле инструкции, которые обрабатывают счетчик цикла, могут значительно опередить остальную часть тела цикла и достаточно быстро обнаружить неверный прогноз в конце, чтобы перенаправить интерфейс и, возможно, не потерять большую реальную пропускную способность, особенно если узкое место была задержка цепочки зависимостей или что-то другое, кроме пропускной способности uop.
Этот оптимизированный механизм восстановления используется только для ветвей (поскольку буферы моментальных снимков состояния ограничены), поэтому пропуски ветвлений относительно дешевы по сравнению с полной очисткой конвейера. (например, на Intel, машина упорядочивания памяти очищается, счетчик производительности machine_clears.memory_ordering : какова задержка и затраты на пропускную способность при совместном использовании области памяти между производителями и потребителями между гипер-братьями и сестрами без гиперссылок?)
Однако есть исключения; Страничные ошибки случаются в нормальном процессе работы.например сохранение на странице только для чтения запускает копирование при записи. Загрузка или сохранение на неотображенную страницу запускает загрузку страницы или обработку ленивого сопоставления. Но от тысяч до миллионов инструкций обычно выполняются между каждой ошибкой страницы, даже в процессе, который часто выделяет новую память. (1 на микросекунду или миллисекунду на ЦП с тактовой частотой 1 ГГц). В коде, который не отображает новую память, вы можете работать гораздо дольше без исключений. В основном это просто прерывание по таймеру, иногда при чистом вычислении чисел без ввода-вывода.
Но в любом случае вы не хотите запускать очистку конвейера или что-то дорогостоящее, пока не будете уверены, что исключение действительно сработает.И что вы уверены, что у вас есть правильное исключение . например возможно, адрес загрузки для более ранней загрузки с ошибкой не был готов сразу же, поэтому первая выполняемая загрузка с ошибкой не была первой в порядке выполнения программы. Ожидание выхода на пенсию — дешевый способ получить точные исключения. Дешево с точки зрения дополнительных транзисторов для обработки этого случая и позволяя обычному механизму вывода на пенсию точно определить, какое исключение срабатывает быстрее.
Бесполезная работа по выполнению инструкций после инструкции, помеченной как неисправная при выводе из эксплуатации, требует крохотных затрат энергии и не стоит блокировать, поскольку исключения очень редки.
Это объясняет, почему имеет смысл разрабатывать оборудование, которое изначально было уязвимо для Meltdown. Очевидно, что небезопасно продолжать делать это, раз уж подумали о Мелтдауне.
Нам не нужно блокировать спекулятивное исполнение после ошибочной загрузки; нам просто нужно убедиться, что он на самом деле не использует конфиденциальные данные. Проблема не в том, что нагрузка предположительно успешна, Meltdown основан на следующих инструкциях, использующих эти данные для создания зависимых от данных микроархитектурных эффектов.(например, касание строки кеша на основе данных).
Таким образом, если порты загрузки маскируют загруженные данные до нуля или чего-то еще, а также устанавливают флаг отказа при выходе из эксплуатации, выполнение продолжается, но не может получить никакой информации о секретных данных. Это должно занять примерно 1 дополнительную задержку ворот критического пути, что, вероятно, возможно в портах загрузки без ограничения тактовой частоты или добавления дополнительного цикла задержки. (1 тактовый цикл достаточен для того, чтобы логика могла пройти через множество логических элементов И / ИЛИ в рамках стадии конвейера, например.г. полный 64-битный сумматор).
Связанный: я предложил тот же механизм для исправления HW для Meltdown в Почему процессоры AMD не / менее уязвимы для Meltdown и Spectre ?.
и
Перейти
МенюМеню
Закрыть меню
Подпишитесь на обновления
Свяжитесь с нами
© UNDRR 2020-2021
За миллионы лет до того, как появились люди, земные океаны представляли собой огромную непрерывную сеть песен китов.Сложные арии ухаживания горбатых китов, отчетливые щелкающие диалекты мигрирующих кланов кашалотов, конголезские удары тихоокеанских серых, многотысячные стоны и вспышки массивных синих и финвалов, говорящих через океаны в октавах значительно ниже нашего диапазона слышу почти непрерывную арктическую болтовню белух: все они теперь заглушены нашим шумом.
И все же одной белухе удалось снова сделать свой голос глобальным, и он остался в единственном средстве: всемирной паутине.Необычайная история Нока (произносится как «не видит») воскрешает пленника, который каким-то образом нашел способ говорить с нами, буквально и образно, об истинной природе своего вида.
С начала 1960-х годов Соединенные Штаты использовали морских млекопитающих, начиная с дельфинов, для задач, включая обнаружение мин и сбор испытательных торпед. К середине 1970-х очаг холодной войны на море переместился в Арктику, где новейшие советские подводные лодки скрывались под ледяной шапкой, в среду, недоступную для животных, включая дельфинов и морских львов, используемых в ВМФ. Программа (NMMP).Начались эксперименты с оружием, способным работать в таких экстремальных условиях. ВМФ нуждался в морских млекопитающих со встроенным гидролокатором, способным обнаруживать и восстанавливать затонувшие экспериментальные торпеды в холодных водах и в условиях плохой видимости в Арктике.
В августе 1977 года с согласия правительства Канады Сэм Риджуэй, ветеринар из Техаса и соучредитель NMMP, отправил команду на северное побережье Манитобы. Там ВМФ закупит первых белух для новой арктической инициативы, известной как «Холодные операции».Белухи обычно путешествуют стаями из примерно 25 китов, возглавляемых доминирующим самцом, но связанных тесными узами между матерями и их детенышами. Новорожденные кормит грудью около двух лет и, живя в многоуровневом матриархальном обществе, очень похожем на общество слонов, также воспитываются расширенной группой самок.
Белуги делают любезную добычу, их приветливый и любопытный характер часто приводит их прямо к дайверам и лодкам.Что касается судна, которое «Риджуэй» развернуло тем летом 37 лет назад, на нем также находились два инуитских охотника, нанятых для ускорения процесса вербовки. Когда к их лодке приближалась белуга, один охотник прыгал на спину кита и надел ему на шею лассо, как высокий равнинный мустанг. Другой затем вставлял плавучие носилки под кита и выводил его на берег. Оказавшись там, его поместили в герметичный ящик, содержащий несколько сантиметров воды, и погрузили на транспортный самолет для немедленной передачи в сетчатый подводный корпус в Центре космических и военно-морских систем военно-морского флота у Пойнт-Лома, штат Калифорния.
В период с 1977 по 1980 год было поймано шесть белух. Среди них был двухлетний теленок по кличке Нок, в честь крошечных кусачих летних мух, известных как невидимки. Самый молодой из новобранцев Cold Op, Нок практически всю жизнь прожил в неволе, работая бок о бок с тренерами-людьми. В итоге он был задействован в двух сверхсекретных программах наблюдения и поиска военно-морских сил, прежде чем умер от менингита в 1999 году в возрасте 23 лет, когда он все еще находился на попечении ВМФ.
Затем Нок внезапно появился снова в виде записи продолжительностью 20 с лишним секунд, включенной в качестве простого дополнения к исследовательской работе Риджуэя «Спонтанная мимикрия человеческой речи китообразным» в выпуске журнала 23 октября 2012 г. журнал Current Biology .
Через несколько дней голос Нока раздался с компьютеров по всему миру. По крайней мере, на первый взгляд, он звучит не так, как говорящий человек, а как бредовый пьяный, напевающий атональную мелодию через покрытую тканью расческу. Этот тупой фактор только усиливается фотографией Нока, которая сопровождает большинство последних новостей о нем: его рот с утиным клювом и онемевший рот; его глубоко посаженные, неподвижные глаза. Но наука, лежащая в основе мимикрии Нока и ее очевидных мотивов, обнаруживает нечто гораздо более актуальное и преследующее: призрачные излияния молодого белого кита, взывающего к нам в разные времена, и огромную языковую пропасть между людьми и другими животными.
***
«Раньше я никогда не работал с белухами», — вспоминал Риджуэй, когда мы сидели в кофейне Point Loma однажды утром в марте 2013 года. Сейчас, когда ему уже 77 лет, его от природы высокий голос стал еще слабее и пронзительнее. , он сначала старался изо всех сил, чтобы посоревноваться с ревущей музыкой кафе. А затем один из ведущих мировых экспертов по слуховым способностям китообразных встал, подошел к стойке обслуживания и крикнул стоявшей там молодой женщине: «Прошу прощения.Я старик. Не могли бы вы выключить это? »
«Итак … — продолжил он, возвращаясь к нашему столу, — когда военно-морской флот связался со мной и сказал, что мы собираемся начать кое-что в Арктике, наша программа решила, что мы получим белух. В таких условиях они проводят большую часть своей жизни. И мы много лет занимались аналогичной работой с дельфинами, так что мы решили, что белухи будут сопоставимы ».
В одно электронное письмо, которое я получил от Риджуэя, он приложил некоторые необычные кадры, на которых Нок и еще один пленник белуги, Мук Тук (в переводе с инуитского слова, означающего китовую шкуру и жир), во время тренировочных тестов по глубоким погружениям у острова Сан-Клементе. , В 70 милях к западу от побережья Южной Калифорнии: повторяющиеся изображения двух китов, покорно подчиняющихся борту учебного судна ВМФ, получая как устные, так и ручные инструкции, а затем исчезающих под поверхностью воды.
Новые рекруты Cold Ops оказались не только замечательными дайверами, достигнув в конечном итоге заранее установленных платформ на глубине более 2000 футов, но и обнаружив ретриверов. Белуги развили свои точно отточенные способности к эхолокации, чтобы как ориентироваться в темных водах Арктики, так и находить доступные карманы для дыхания между поверхностью океана и нижней стороной ледяной шапки. Для сравнения, проверка залитых грязью тестовых торпед оказалась легко решаемой задачей. Они также научатся владеть мундштуком со специальным «захватным устройством» для извлечения торпед со дна океана.
Тем не менее, наиболее важным фактором для Риджуэя и его команды было то, что новые стажеры Cold Ops охотно вернулись к своим тренерам. Более темным скрытым оттенком такой верности было, конечно, то, что животным не к кому было обратиться. Во время тренировок на специальном полигоне для испытаний оружия, совместно управляемом канадско-американском объекте в заливе Нанус у восточного побережья острова Ванкувер, группе активистов по защите прав животных удалось проникнуть на базу и освободить Нока и Мук Тука из своего вольера.Оба кита сначала направились в открытую воду, но вскоре Нок вернулся по собственной воле. Мук Тук проплыл около 14 миль к югу вдоль побережья, прежде чем охотно последовал за преследовавшим его учебным кораблем «Холодной операции» и вернулся на базу.
«Они думают о нас как о семье», — сказал Риджуэй. «И поэтому они остаются с нами. У нас нет возможности полностью контролировать их, и тем не менее они делают свою работу и возвращаются. Они как бы считают себя частью команды. Или, по крайней мере, мы считаем, что они видят себя частью команды.”
Риджуэй сказал, что не помнит, чтобы в Ноке было что-то особенно странное или необычное в течение первых семи лет, предшествующих его внезапным речевым эпизодам. Он описал его как сначала несколько ленивого и рассеянного во время тренировок в открытом море, часто получая удовольствие от намеренного откладывания процесса из-за поведения избегания, известного как «гадание» (ныряние, чтобы высасывать беспозвоночных с морского дна). Иногда он просто полностью откланялся и проплывал 70 миль до своего вольера в заливе Сан-Диего.
«Я действительно помню, что Нок часто сидел сложа руки и смотрел Мук Тук», — сказал Риджуэй в какой-то момент. «А потом он начинал ревновать, когда Мук Тук выполняла свою работу и получала награду. Вдруг ему захотелось дойти до своей очереди. Но ему пришлось ждать, пока Мук Тук финиширует первым ».
Мишель Джеффрис, одна из первых дрессировщиков Нока, представила совершенно иную картину своего нападения на детенышей кита. Зоологический менеджер Оклендского зоопарка и соавтор статьи Current Biology о Noc, Джеффрис начал работать с белухами Cold Ops в 1981 году.Ноку на тот момент было 6 лет, и казалось, что к тому времени он превратился в непревзойденного командного игрока.
«Нок действительно согрел мое сердце», — сказал Джеффрис во время обеда в Лос-Анджелесе, куда она только что переехала, чтобы помочь своей больной матери. «Он был очень спокойным. Он хотел внимания людей. Он хотел, чтобы вы оставались рядом, общались с ним и растирали его. Он не пытался обмануть вас, как некоторые дельфины. Он просто был рад уделить вам время и был очень терпеливым. К тому же, будучи младшим, он был немного более активным и нетерпеливым.Нок был тем парнем, который хотел попробовать. Я думаю, что это было частью его имитации речи. Ему нравилось смотреть на людей. Ему нравилось находиться среди людей. Связь. Он хотел установить связь. Я думаю, это было его делом. Ему понравился интерфейс ».
В мае 1984 года Риджуэй и его коллеги по Cold Ops начали слышать странные звуки, исходящие из вольера китов — звуки, которые они бы сравнили в статье Current Biology с «разговором двух человек …просто вне досягаемости для нашего понимания ».
«Мой офис находился в конце пирса в заливе Сан-Диего», — вспоминал Риджуэй за кофе в то утро. «У Нока был свой домашний вольер рядом с пирсом. Я слышал эти «говорящие звуки» в конце дня, когда шел по пирсу к стоянке. Я предположил, что эти звуки разговора возникли из-за разговора на одном из двух соседних пирсов примерно в 150 футах от меня ».
Также в мае два водолаза ВМС проводили подводный ремонт вольеров для китов в Пойнт-Лома.Во время этих занятий они разговаривали со своим инструктором по погружениям на берегу через звуковое устройство подводной связи, известное как «мокрый телефон». В середине того дня один из водолазов, ветеран ВМФ лет под тридцать, Майлз Брэггет, внезапно всплыл на поверхность и спросил озадаченного начальника: «Кто сказал мне уходить?» Позже узнав об инциденте, Риджуэй и его команда решили начать внимательно следить за своими новобранцами из белух.
«По прошествии определенного периода времени, — пояснил Риджуэй, — или после того, как дайверы выполнили задание, супервайзер обычно приказывал им уйти.Нок также нередко находился поблизости, когда использовались подводные системы связи. Но Брэггет подошел к моменту, когда начальник ничего не сказал. Оказывается, Браггет слышал Нока. Мы поняли, что «выход», который, как он думал, он услышал, исходил от Нока. Он повторил это слово несколько раз ».
«Я не наблюдал первоначального взаимодействия Майлза, — сказал Джеффрис о Браггете, умершем в 1990 году, — но в тот день я был в учреждении. Я помню, когда Майлз вышел из воды, он был уверен, что дайв-монитор и ребята из загонов шутят над ним, когда сказали, что не вызвали его из воды.Он думал, что они дергают его за ногу. Но мы довольно быстро поняли, что происходит, может быть, из-за того, как Нок реагировал на дайверов, наблюдал за ними из-за пера, следил за ними, уделяя особое внимание Майлзу. Белухи очень хорошо осведомлены о людях и их действиях, особенно о Ноке, и Майлз хорошо ладил с Ноком. Он был мягким человеком. И как только мы поняли, что это Нок, мы все были взволнованы, смеялись и, я думаю, были полностью унижены этим удивительным животным ».
После того, как Нок был идентифицирован как источник предполагаемого приказа Брэггета об эвакуации, Риджуэй и его когорты из Программы по изучению морских млекопитающих начали записывать эпизоды с неудержимой речью своего не по годам развитого белухи.Он говорил как под водой, так и на открытом воздухе, либо спонтанно, либо по команде, но только когда он был рядом с людьми или в одиночестве, никогда со своими собратьями-китами. Вскоре, сказал мне Джеффрис, ей достаточно было указать на Нока и произнести слово «вон», и он начинал бессвязно уходить, иногда целых 30 или более непрерывных секунд своей сюрреалистической ораторской арфы.
В прошлом было много заявлений о том, что от природы голосистая белуга также разговаривает на нашем языке. Однако до Нока ни у кого не было возможности проводить многократные наблюдения, акустические записи и аудиоанализ, необходимые для проверки того, что люди долгое время считали слышащими.
Последующий анализ спектра высказываний Нока вскоре показал, насколько он искусен в ораторском искусстве. Было обнаружено, что ритм и амплитуда его вокальных взрывов и интервалы между ними соответствуют человеческой речи. Между тем его основные частоты также совпадали с человеческими: от 200 до 300 герц, примерно на октаву среднего до и на несколько октав ниже обычных звуков белого кита. Нок даже уступил место многократному введению устройства, известного как «напорный катетер с быстрым откликом», в носовые полости и воздушные мешочки под дыхало.Это позволило Риджуэю получить более четкое представление о том, как Нок справлялся со своей причудливой вокальной акробатикой.
Белухи издают звуки, создавая давление воздуха в носовых полостях внутри своей дыни, эхолокационном органе в передней части головы, а затем прогоняя воздух через набор «звуковых губ» наверху каждой полости. Вибрация губ приводит к типичному для кита репертуару эхолокационных щелчков, всплесков пульса, свистков и писков, похожих на чириканье.Риджуэй обнаружил, что Нок настолько чрезмерно раздувал свои носовые полости во время эпизодов мимикрии, что его дыня заметно расширялась, казалось, до точки разрыва, и все это искажало его естественную речь в точном теноре и звуковой топографии нашей собственной.
Генеральный директор означает главный исполнительный директор. Это самый высокопоставленный человек в компании.Руководители формулируют бизнес-цели и принимают стратегические решения (например, выход на новый рынок или разработка нового продукта).
COO означает главный операционный директор. Это заместитель генерального директора. Главные операторы берут видение генерального директора компании и превращают его в выполнимый бизнес-план. Они контролируют все операции и следят за тем, чтобы команды работали над достижением бизнес-целей.
Генеральный директор; это высшая позиция в компании.Главный операционный директор занимает второе место в иерархии и подчиняется генеральному директору. В зависимости от структуры компании генеральный директор может подчиняться совету директоров, инвесторам или учредителям компании.
Небольшие компании могут вообще не иметь главного операционного директора, а генеральный директор может быть учредителем компании (или одним из учредителей) или председателем совета директоров. По мере роста компаний и усложнения процедур им может потребоваться нанять главного операционного директора, который будет консультировать генерального директора и управлять всеми внутренними операциями.
Если мы хотим объяснить разницу между генеральным директором и операционным директором одним предложением, мы бы сказали, что генеральные директора отвечают за , куда идет компания, в то время как операционные директора отвечают за , как компания туда доберется.Другими словами, у генерального директора есть видение компании, а главный операционный директор его реализует. Но это не означает, что генеральный директор тратит время на расплывчатые планы или что главный операционный директор выполняет только транзакционную роль.
У обоих из них есть обязанности высокого уровня, которые влияют на успех бизнеса. Генеральные директора полагаются на руководителей, которые следят за повседневными операциями и делятся своими мыслями о ходе организационных изменений. Со своей стороны, операционные директора будут принимать стратегические решения и устанавливать процедуры компании после того, как они получат предложения от генеральных директоров относительно общих планов и перспектив акционеров.
Чтобы лучше понять их различия, давайте сравним эти две роли бок о бок:
| Генеральный директор | COO |
| Первый в команде | Второй в команде |
| Отчитывается перед советом директоров | Отчитывается перед генеральным директором |
| Устанавливает видение компании | Выполняет видение компании |
| Несет ответственность за успех или неудачу компании | Отвечает за эффективность работы компании |
| Наблюдает за долгосрочным планированием | Контролирует повседневные операции |
| Внешняя направленность, сотрудничество с инвесторами, партнерами и другими внешними заинтересованными сторонами | Имеет внутреннюю направленность, работая с различными отделами для обеспечения надлежащего функционирования процедур и эффективного внедрения политик |
Где черпать идеи, чтобы рассказать о разных продуктах? Времени подумать обычно в обрез: нужно по-быстрому выбрать концепцию, написать текст и приниматься за следующую задачу. При этом все заказчики хотят, чтобы было нешаблонно, креативно и продающе. Так что поиск идеи для копирайтера — занятие не из простых.
Главное оружие копирайтера — его голова. Это большой архив того, что он когда-то увидел, услышал, узнал, прочитал. Супер, когда получается быстро откопать в своей голове подходящую идею, чтобы написать о телевизорах, банках или автомобилях. Но иногда приходится долго думать и вспоминать.
Расскажу, как быстрее находить нужные идеи для копирайтера и как пополнять творческие ресурсы, чтобы ступор не заставал врасплох.
Играйте в ассоциации сами с собой. Джозеф Шугерман советует брать случайное слово и придумывать рекламную концепцию. Этот приём помогает мыслить нешаблонно. Можно использовать генератор случайных слов, а можно поиграть в ассоциации.
Джозеф Шугерман — американский копирайтер, мастер директ-мейловского текста, главный исполнительный директор JS&A Group. Автор популярных книг о копирайтинге — «Искусство создания рекламных посланий. Справочник выдающегося американского копирайтера» и «Как создать крутой рекламный текст».
Я обычно играю сама с собой в ассоциации: записываю на листочек цепочку из них. Допустим, нужно написать письмо о круиз-контроле.
Адаптивный круиз-контроль → автомобиль сам останавливается и меняет скорость → интеллект → искусственный интеллект → роботы → ассистенты человека → изображаем круиз-контроль в виде интеллектуальных роботов и объясняем, в каких ситуациях и как они помогают водителю.
Вспомните бытовые проблемы. Нужда — отличная мотивация к покупке. Правда, покупатели чувствуют нужду по-разному. Кто-то уже дошёл до края и готов с ходу купить «решение своей проблемы», а кто-то и не знает, что может жить комфортнее.
Я стараюсь смоделировать в тексте проблемную ситуацию, в которой может оказаться потенциальный покупатель, и описать её в деталях, чтобы читатель подумал: «Да, это про меня!».
Например, вам нужно рассказать о стеллаже в акции к 1 Сентября. Вот про что можно написать:
В детской комнате всегда полно всякой всячины: блокнотов, наклеек, книг. Беспорядок мешает детям сосредоточиться на учёбе и раздражает родителей. В беспорядке постоянно теряются тетради → ребёнок идёт в школу без домашнего задания и получает двойки. А вот есть стеллаж с удобными полочками, который организует самую дезорганизованную комнату в доме.
Используйте ньюсджекинг. Берём нашумевшую тему и адаптируем её под свою область. Задача — оседлать волну хайпа вокруг важного события и привлечь больше внимания к себе.
Горячая тема 2020 года — коронавирус. Карантин в своих целях не использовал только ленивый:
Следите за праздниками. У EMAILMATRIX есть полезный календарь инфоповодов. В нём собраны идеи для копирайтеров, как то или иное событие использовать в рассылках, какому бизнесу оно подойдёт.
Чтобы логично привязать продукт к инфоповоду, на событие нужно взглянуть с разных сторон. По сути, это снова игра в ассоциации. Например, берём 1 сентября и думаем, с чем оно связано:
Смотрите широко раскрытыми глазами. На всё, что вокруг: вывески, баннеры, упаковки, листовки, письма и т. д. Мой телефон — архив фотографий того, что я вижу в городе. Я читаю тексты, разбираю их: насколько они цепляющие, читабельные и убедительные. Накидываю варианты, как сделать их ещё лучше.
Есть у меня ещё особый альбом — забавная региональная реклама. Но это так, скорее чтобы повеселиться.
Эту листовку я нашла в своём ящике. Текст кажется неубедительным и фальшивым, есть манипуляция и какой-то пафос, к тому же он зачем-то выровнен по центру. Текст переписала — сделала его более спокойным и отправила чиновнику (жаль, он не ответил).
До
После
Вдохновляйтесь. У лучших в своём деле. Я читаю редакторские телеграм-каналы: Максима Ильяхова (@glvrdru),
Ирины Ильяховой (@irinausichenko),
Людмилы Сарычевой (@svarila_kompotique),
«Паша и его прокрастинация» (@abbsol),
«Инициал» Лайфхакера (@ispravil),
«Записки редакторки» (@zapiski_redaktorki)
Из них можно узнать, как надо, а главное, как точно не надо писать.
Также ранее мы уже делали хорошую подборку книг по сторителлингу. От себя добавлю пару книг, которые помогут придумать героев и продумать сюжет по закону драмы. Особенно пригодится, если нужно сделать спецпроект:
К. Воглер «Путешествие писателя»,
Б. Снайдер «Спасите котика».
Я подписываюсь на рассылки всех крупных компаний. Особенно рекомендую рассылку Simple Wine, потому что многие заказчики хотят письма «как у Симпла».
Ещё я смотрю рекламные видеоролики с Суперкубка. Это одно из самых масштабных спортивных событий, а размещение рекламы в нём стоит ну очень дорого. Поэтому бренды и агентства стараются изо всех сил.
Ну и ещё смотрю рекламу, получившую престижные премии, например «Каннских львов».
Читайте много всего разного. Чтобы хорошо писать, нужно много писать. А ещё читать: художественные книги, нон-фикшн по психологии, маркетингу, истории брендов. Никогда не знаешь, что тебе может пригодиться. Главное — вовремя достать из головы идеи для копирайтера.
Смотрите сериалы. Они помогают усвоить законы драмы, научиться разворачивать простую идею в целую историю, играть на контрастах и придумывать героев — любимчиков публики.
Несколько сериалов, которые подкинут идеи для копирайтера и вдохновят:
«Бумажный дом». Составить гениальный план ограбления, превратить преступников в героев и «перевлюбить» всех между собой — уместить всё в один сюжет могли только испанцы.
⠀
«Озарк». Совместили несовместимое и наделили героя неожиданными качествами. Финансовый консультант и ботан отмывает деньги наркокартеля. И не скрывает это от семьи, как Уолтер Уайт из «Во все тяжкие». В семье полное доверие, и трудится она как команда: муж скупает убыточные бизнесы, жена выбивает из политиков законопроекты, а дети после школы упаковывают грязные миллионы баксов.
⠀
«Дрянь». Короткий сериал для тридцатилетних. Лаконичный и глубокий, о саморазрушении, надежде и любви. Никакой мрачности: за элегантным английским юмором и аккуратной пошлостью скрывается проблема одиночества.
⠀
«Американский вандал». Прекрасный пример, как буквально из ничего сделать рейтинговый сериал в сериале. Банальную идею закрутили в любительский, но непредсказуемый детектив.
⠀⠀
«Американская история преступлений». Сюжет основан на реальных убийствах в США. Второй сезон — о Джанни Версаче — мне понравился больше за счёт интересного приёма: история начинается с конца и разворачивается к началу, раскрывая личность преступника.
Следите за трендами. К моему удивлению, открыла для себя ТикТок. Количество подписчиков растёт стремительно. Многие бренды уже запускают там рекламу: Avito, Ozon, Pepsico и другие. В ТикТоке можно увидеть, что сейчас популярно, какие челленджи набирают обороты, какие эффекты в видео используются. Например, в стиле трендовых челленджей можно сделать рекламный ролик, чтобы привлечь молодую аудиторию. Подобные видео видела, например, у «Пятёрочки».
Слушайте. Слушайте, что говорят другие. Рассказы, опыт, бытовые проблемы, жалобы. Это помогает окунуться в мир потребителя — понять, что у него болит и что для него важно. Потом это можно использовать в сторителлинге или в рассказах о преимуществах продукта.
Ещё я собираю список интересных слов и фраз. В нём есть, например, «исповедальня», «социальный пыл», «броуновские круги». Колоритные фразы расширяют словарный запас — потом можно достать и впихнуть их в свой текст. Ещё помогают развлекательно-познавательные приложения, например «Слово дня».
Копирайтинг — работа творческая. Тут нет заведомо правильных приёмов — каждый в работе находит свои. Прокачивайте насмотренность, тестируйте чужие фишки и придумывайте собственные, не бойтесь учиться у коллег.
Напоследок подкину подборку сервисов, которые помогут создать хороший текст и облегчат поиск идей для копирайтера.
Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.
Человеку, решившему вести бизнес в интернете, необходим специалист, который будет работать с текстами. Даже если сам предприниматель изначально был копирайтером и создал студию по созданию контента. Писать придется много:
Не стоит возлагать эти обязанности на себя и других сотрудников. Вдумчивый копирайтинг требует погружения в дело и сосредоточения на теме. Даже несложные дополнительные операции, вроде сборки писем в Sendbox или настройка автопостинга, отнимают время и силы, что сказывается на качестве текстов. Поэтому найдите копирайтера – и пусть он занимается только своим делом. А мы расскажем, как это сделать.
Задайте себе вопрос: чем займется этот специалист? Написание текстов – понятие широкое. Профессия копирайтера существует не первый год, в ней успели выделиться различные специализации. Возможно, вам понадобится не один и не два специалиста.
Плох тот копирайтер, который пишет все и обо всем. Это относится не только к тематикам, но и к типам текстов.
| Тип текстов | Нужные умения | Уровень копирайтера |
| Карточки товаров, новости | Рерайт (ничего нового, главное – уникальность). | Новичок, хорошо владеющий русским языком. |
| Оптимизированные | Естественно вписывать ключи в нужном количестве.Избегать переспама.Минимизировать водность. | С небольшим опытом, имеющий скромное портфолио и несколько отзывов. |
| Продающие, маркетинговые | Подбирать стилистические приемы.Убеждать и располагать.Применять психологические триггеры. | Профессионал с внушительным портфолио и высокими тарифами. |
Число копирайтеров на рынке растет стремительно. Но лишь немногие из них демонстрируют высокое качества работы. Отличить настоящего профи помогут следующие признаки:
У хорошего копирайтера есть набор тем, с которыми он работает. Это значит, что он не просто складывает слова в предложения, а делает это с пониманием смысла.
По первому абзацу тестового задания или текста из портфолио можно увидеть уровень копирайтера. Новичок делает бессмысленно лирическое вступление. Середнячок сразу начинает изложение. Профи кратко рассказывает, о чем пойдет речь и почему нужно прочитать до конца.
Самое важное – лексикон. Уровень автора невысок, если материалы:
Его цель – «налить воды» до заданного объема, а не создать полезный текст, решающий проблемы заказчика. Стоит проанализировать и длину предложений. Короткие должны чередоваться с длинными, а длинные – иметь не слишком сложную для восприятия структуру.
Приступая к поискам, стоит усвоить правило. От человека, подрабатывающего время от времени написанием текстов, не стоит ждать глубокого погружения в тему. В то же время копирайтер, специализирующийся на эксклюзивных экспертных текстах, не будет писать 100 однотипных карточек.
Новички обычно начинают с бирж фриланса. Их можно вычислить по недавно заведенным аккаунтам, отсутствию отзывов и готовности браться за любые заказы. Обитают они и в социальных сетях. С ними без тестовых заданий лучше не работать. Увидите в авторе потенциал – можете помочь его развитию в нужном направлении.
Опытные копирайтеры предлагают свои услуги через личные сайты или сами связываются с интересующими компаниями. Последний путь недоступен для недавно вышедших на рынок заказчиков. Для поиска специалиста можно дать объявление на профильных ресурсах. Откликаться будут копирайтеры разных уровней, поэтому найти исполнителя удастся под любые цели – определенные виды текстов или даже сайтов. Например, в конструкторе Sitebox от платформы «Mail.ru для бизнеса» можно собрать корпоративный сайт, страницу компании, блог или интернет-магазин. К наполнению каждого предусмотрен свой подход, и опытный копирайтер эту разницу знает.
Иногда бывают ситуации, когда нужно недорого заказать написание технического текста, нужна публицистическая статья в газеты или копирайтинг для веб ресурса по бинарным опционам, а никто не знает, где найти копирайтера, готового выполнить работу качественно и по низкой стоимости. Сервис YouDo предлагает воспользоваться надежной базой копирайтеров. Юду – это удобный и простой поиск исполнителей услуг копирайтинга.
Сервис YouDo позволяет не просто за 5 минут найти специалиста, но также оставить отзыв об исполнителе заказа и узнать информацию о таких услугах как:
Сначала заказчик с помощью базы копирайтеров, где представлены объявления специалистов, выбирает исполнителя услуги. Все объявления копирайтеров проверяются администрацией, поэтому в надежности специалистов не стоит сомневаться. Услуги копирайтера включают в себя обсуждение всех деталей заказа, ценовой политики и стоимости конкретных работ, а также сроков выполнения задания. После чего копирайтер начинает поиск нужного материала и выполняет услугу по написанию текста. Чтобы найти копирайтера, можно не обращаться в базу, а сделать это с помощью заявку с предложением. Буквально через 10 минут исполнитель услуги сам ответит на нее с готовностью недорого выполнить задание.
Написать хороший текст может не каждый человек, а только обученный специалист, знающий все тонкости копирайтинга. Такого мастера можно найти с помощью частных объявлений базы Юду. Здесь представлены копирайтеры с большим опытом работы в интернете – они не только в совершенстве знают русский язык, но и способны максимально качественно выполнить заказ. Чтобы написать текст, также нужно уметь заниматься поиском необходимого материала, компоновать его, анализировать и использовать в текстах. База копирайтеров предлагает заказать услуги специалистов, к чьим преимуществам относятся:
Копирайтеры, прошедшие регистрацию и проверку на Юду, отличаются такими преимуществами как:
Форма обучения:
дистанционная
Стоимость самостоятельного обучения:
бесплатно
Доступ:
свободный
Документ об окончании:
Уровень:
Для всех
Длительность:
5:46:00
Выпускников:
2969
Качество курса:
4.20 | 3.89
Курс подготовлен как для начинающих, так и для профессиональных авторов. После изучения данных лекций копирайтер будет знать все тонкости работы с текстами в интернете.
Курс поможет вам сделать первые шаги в постижении базовых принципов работы на биржах контента. В рамках курса дается исчерпывающее представление обо всех требованиях, предъявляемых к начинающим копирайтерам, и о способах избежать типичных ошибок при работе с заказчиками. Вы узнаете о видах копирайтинга, о том, где искать материал для создания статей, как писать продающие тексты и о многом другом. Если вы умеете и любите писать – этот курс для вас.
Теги: ICQ, seo, skype, арбитраж, интернет, радио, социальные сети, тестовое задание, труд, форумы, яндекс
2 часа 30 минут
—
—
—
—
—
—
—
—
—
«Написать текст» — слишком общая фраза, нужно формулировать суть точнее. Тексты бывают разных форматов: новость, статья, кейс, пост, письмо, рекламное сообщение. И внутри каждого формата есть свои жанры. Какая именно статья требуется: обзор погрузчиков или инструкция, как выбрать подходящий для своего производства? Вам нужно рассказать историю или объяснить, как решить проблему?
Плохо: Написать текст про погрузчики.
Получив такое задание, автор может написать множество разных текстов на свой вкус:
Сформулируйте суть текста сразу, чтобы автору не пришлось угадывать.
Хорошо: Написать обзорную статью в блог о видах погрузчиков по типу двигателя.
Не нужно говорить копирайтеру, что конкретно писать, объясните ему, какую задачу должен решить текст. Вы, как специалист, лучше знаете свой продукт и понимаете, какую мысль нужно донести. А копирайтер подскажет, как это лучше сделать.
Например, клиенты КБ «Грузи погрузчик» часто спрашивают менеджеров по продажам, можно ли использовать погрузчики на объектах пищевой и фармацевтической промышленности. Для большей убедительности вы решили добавить в текст фразу «наши погрузчики имеют превосходную маневренность в ограниченном пространстве».
Не понимая, зачем это нужно, копирайтер просто скопирует ваше предложение в текст или перескажет своими словами. Зная цель текста, он сможет предложить разные форматы:
Возможно, один из предложенных автором вариантов лучше подойдёт для решения вашей задачи.
Плохо: Написать, что наши погрузчики имеют превосходную маневренность в ограниченном пространстве.
Хорошо: Нужно убедить клиента, что наша техника подойдёт для работы на предприятиях, где обычно погрузчики недопустимы: в пищевой и фармацевтической промышленности. Сделайте упор на маневренность и безопасность электрического двигателя.
Если вы работаете с копирайтером уже давно, пропустите этот пункт. Но на первом этапе сотрудничества нужно познакомить автора с особенностями вашей компании.
Часто информации, которую копирайтер может найти в интернете сам, недостаточно. Укажите, на какие разделы на сайте стоит обратить особое внимание. Если у вас есть редполитика и брендбук — прикрепите их к ТЗ. Это поможет автору выбрать правильный стиль письма и верно расставить смысловые акценты.
Плохо: Мы конструкторское бюро «Грузи погрузчик», производим складское оборудование. Наш сайт: gruzipogruzchik.ru.
Хорошо: Мы конструкторское бюро «Грузи погрузчик», производим складское оборудование. Особый акцент в позиционировании делаем на экспертность: у нас самые передовые технологии, мы сами разрабатываем конструкции погрузчиков, сами их производим и продаём. А ещё развиваем консалтинг: обучаем складских работников, проводим аудит логистики и предлагаем готовые складские решения.
Сайт: gruzipogruzchik.ru
Раздел о нашем инновационном центре: ссылка
Редполитика: документ
Брендбук: документ
В зависимости от целевой аудитории, одну и ту же тему можно раскрыть по-разному. Вернёмся к нашему примеру «Написать обзорную статью в блог о видах погрузчиков».
С разной аудиторией нужно говорить на разных языках:
Для разных читателей нужно по-разному расставлять смысловые акценты:
Плохо: Наша ЦА — люди, которые интересуются погрузчиками.
Хорошо: Наша ЦА — руководители малых и крупных предприятий, которые только начинают внедрять у себя складскую логистику. Они плохо разбираются в погрузчиках, старайтесь избегать сложных терминов и писать наглядно. Важно донести, как наши погрузчики решат их проблемы: высокие издержки и порчу товаров при транспортировке.
Как бы глубоко копирайтер не погрузился в продукт, он всё равно не знает его лучше вас и не сможет учесть всех нюансов. Пропишите в ТЗ, на что нужно сделать акцент, о чём обязательно упомянуть, к какому действию побудить читателя. Также можно указать важные смысловые блоки, которые обязательно должны быть в тексте.
Плохо: —
Хорошо: Более подробно рассказать об электро- и литий-ионных погрузчиках. Сделать упор на маневренность и безопасность электрического двигателя, систему сигнальных огней для безопасности на производстве.
Представителю бизнеса может быть очевидно, чего стоит избегать при написании статьи. Но копирайтер не погружён в специфику компании и часто может совершить ошибку. При постановке ТЗ руководствуйтесь законом Мёрфи: «Если что-то может пойти не так, оно обязательно пойдет не так».
Что может пойти не так в статье про виды погрузчиков? Например, копирайтер опишет те, которые «Грузи погрузчик» снимает с производства, или назовёт термины, которых компания намеренно избегает при позиционировании своих услуг.
Прохо: —
Хорошо: Не говорим про дизельные погрузчики. Не упоминаем слово «товары», только «модельный ряд» и «складская техника».
Часто у заказчика текста в голове уже есть примерное представление, как должна выглядеть готовая статья на сайте. Например, вам понравилась структура статьи в другом блоге, и вы хотите, чтобы ваша была написана по тому же принципу. С большой долей вероятности копирайтер напишет статью иначе. Даже если она будет качественной, вы разочаруетесь. Чтобы этого не произошло, покажите копирайтеру заранее, что вам нравится.
Обязательно укажите, какие элементы доступны на вашем сайте: можно ли показывать фотографии в карусели, делать таблицы, выделять цитаты, помещать важные мысли на плашку.
Плохо: —
Хорошо: Нравится статья про виды пончиков в блоге «Хлебный хлеб»: ссылка. Нужно описать схемы так же, как в референсе, в конце статьи предусмотреть блок с иконками по образцу.
Обязательно укажите все формальные характеристики:
Отдельно стоит указать дедлайн и сроки, в которые автор должен будет внести изменения по вашим комментариям.
Плохо: —
Хорошо: Сдать текст в формате Google Docs: шрифт Arial, 11 кегль, интервал — 1,15. Дедлайн — 3 сентября. Комментарии пришлём 5 сентября, внести изменения нужно будет до 7 сентября.
Мы советуем не ограничивать автора в количестве знаков, если это не зависит от требований платформы, где текст будет опубликован. Ценность материала не в его объёме, а в том, насколько он полезен для читателя. Иногда всю суть можно передать короткой схемой, а иногда потребуется лонгрид на 10 000 знаков. При этом автор может затратить одинаковое количество усилий на создание этих материалов. Если задать фиксированный объём текста, автору придётся либо сокращать его в ущерб смыслу, либо, наоборот, добирать объём за счёт «воды».
Наличие ключевых слов в статье зависит от специфики вашей работы. Если вы создаёте seo-оптимизированные тексты, необходимо:
Отметим, что ключевики — не главное требование для написания статьи, которая будет хорошо ранжироваться в поиске. Как правило, в качественной статье ключевые слова появляются естественно, потому что без них тема не была бы полностью раскрыта.
Напишите обзорную статью в блог о видах погрузчиков по типу двигателя.
Нужно убедить клиента, что наша техника подойдёт для работы на предприятиях, где обычно погрузчики недопустимы: в пищевой и фармацевтической промышленности.
Более подробно рассказать об электро- и литий-ионных погрузчиках. Сделать упор на маневренность техники, отметить систему сигнальных огней для безопасности на производстве.
Не говорить про дизельные погрузчики. Не упоминать слово «товары», только «модельный ряд» и «складская техника».
Наша ЦА — руководители малых и крупных предприятий, которые только начинают внедрять у себя складскую логистику. Они плохо разбираются в погрузчиках, старайтесь избегать сложных терминов и писать наглядно. Важно донести, как наши погрузчики решат их проблемы: высокие издержки и порчу товаров при транспортировке.
Референсы: Нравится статья про виды пончиков в блоге «Хлебный хлеб»: ссылка. Нужно описать схемы так же, как в референсе, в конце статьи предусмотреть блок с иконками по образцу.
Оформление: Сдать текст в формате Google Docs: шрифт Arial, 11 кегль, интервал — 1,15.
О проекте: Мы конструкторское бюро «Грузи погрузчик», производим складское оборудование. Особый акцент в позиционировании делаем на экспертность: у нас самые передовые технологии, мы сами разрабатываем конструкции погрузчиков, сами их производим и продаём. А ещё развиваем консалтинг: обучаем складских работников, проводим аудит логистики и предлагаем готовые складские решения.
Сайт: gruzipogruzchik.ru
Раздел о нашем инновационном центре: ссылка
Редполитика: документ
Брендбук: документ
Дедлайн — 3 сентября. Комментарии пришлём 5 сентября, внести изменения нужно будет до 7 сентября.
Это образец длинного подробного ТЗ, которое поможет наладить работу с копирайтером на первоначальном этапе. Если автор уже знает ваш продукт, некоторые этапы можно опустить. Но пункты 1, 2, 5, 9 должны быть в задании обязательно.
Будете вы ставить ТЗ по нашему образцу или изобретёте собственный шаблон, важно понимать, что задача для копирайтера — это не отмашка, а точка опоры. Для того, чтобы работа получилась качественной, важно партнёрство между заказчиком и копирайтером. Если во время работы у автора возникнут вопросы, будьте готовы ответить и подсказать.
Если у вас есть сомнения по поводу текста, не просите автора: «Придумайте ещё несколько вариантов заголовка» или «Напишите этот абзац по-другому». Лучше объясните, что именно вам не нравится. Так копирайтер не будет угадывать, что нужно изменить, а сразу поймёт суть проблемы и предложит варианты её решения. Работа будет сделана быстрее и качественнее.
Ищете крутого копирайтера в команду? А сталкиваетесь только с тем фактом, что из десятков откликов по вакансии вам подходит только несколько человек, из которых позволить вы можете только одного, но он перегружен на полгода вперед?
В таком случае берите на заметку, руководитель отдела развития сайта Pchel.net Елизавета расскажет, где водятся современные Чеховы и Толстые, и как с ними эффективно взаимодействовать.
Как показала практика, поиск идеального копирайтера это: 80% — четко сформулированная вакансия, 10% — терпения, 10% — удача.
— Ч: что вы хотите получить от сотрудничества? Развлекательную статью, продающий текст или сухое описание к товару?
— А: аудитория, определитесь для кого предназначен данный текст. Мама в декрете или руководитель крупного холдинга?
— А: а что со стилем? Официальный, разговорный, с юмором или научный?
— В: время выполнения проекта одна из составляющих любого брифа. Прежде чем писать “на вчера” подумайте, а готовы ли вы платить за срочность?
— О: оплата за работу. Какой бюджет вы готовы выделить за качественный текст и входят ли туда ревизии и правки?
Как правило, уже на этапе прочтения вакансии, отсеивается около 30% некомпетентных или незаинтересованных претендентов.
Ни рекомендации, ни отзывы. ни рейтинг на биржах не должны играть решающую роль при выборе специалиста на ваш проект. Только портфолио и выполненное тестовое задание. Поэтому прежде чем публиковать свою вакансию составьте тестовое и уточняющие вопросы.
Рекомендуем составить единое тестовое задание и список вопросов для всех кандидатов, чтобы можно было выбрать наиболее подходящего специалиста, сравнив их ответы и тексты.
Используйте таблицы Excel или Google docs — так будет проще проводить сравнение и отсеивать кандидатов, которые вам не подходят.
Размещайте вакансию используя различные каналы и источники, мало ли где засел юный Гоголь.
А для наглядности, приведем результаты опроса среди SEO-специалистов, от Натали Кирик из контент-студии WordFactory:
39% — фриланс биржи;
25% — по рекомендациям;
14% — сайты поиска работы;
10% — контент студии и агентства;
7% — социальные сети;
4% — форумы
Большой выбор специалистов, есть возможность посмотреть портфолио и отзывы. Разместить разовые или долгосрочные проекты, конкурсы или купить готовые материалы. Уровень профессионализма — от “зеленых” новичков до “гуру” копирайтинга, вопрос только в том, сколько вы готовы заплатить и как долго готовы искать подходящего человека.
Подходит как для размещения вакансий, так и покупки готовых текстов и статей.
Особенностью сайта является то, что вы можете сразу на бирже проверить оригинальность текста и его seo составляющую.
От биржи Advego отличается более строгой модерацией и допуском готовых статей только с оригинальностью не менее 90%.
Одна из достаточно новых фриланс бирж, которая быстро набирает популярность, за счет бесплатных публикаций проектов и вакансий. Также на бирже можно посмотреть кейсы, портфолио и отзывы о специалистах. Оплата только напрямую.
Одна из самых больших фриланс бирж в рунете с возможность публикации как проектов, так и конкурсов. Публикации платные, зато есть безопасная сделка и выбор среди исполнителей различного уровня.
По масштабам популярности отстает от Fl.ru, но тут тоже есть сервис безопасной сделки, позволяет размещать вакансии, а также проводить тендеры и конкурсы.
Тут все гораздо проще — просим знакомых и коллег поделиться контактами проверенных копирайтеров и редакторов.
Сарафанное радио иногда приносит неожиданные и приятные результаты, но тут скорее дело удачи и большого количества знакомых.
Данный канал будет весьма актуальным, для тех кто ищет специалистов на долгосрочные проекты. Возможна как бесплатная так и платная публикация вакансий. А возможность просмотреть резюме даст вам понимание того, на каких проектах был задействован данный специалист и в чем он действительно хорошо разбирается.
Несправедливо обделенный украинским рынком сайт поиска работы.
Несмотря на конкуренцию со стороны work.ua и rabota.ua остается востребованным среди опытных специалистов и крупных компаний. Есть возможность бесплатного размещения вакансий и удобный поиск по специалистам.
Большая база резюме копирайтеров разного уровня, есть возможность нанимать как штатных, так и удаленных сотрудников. Удобна для работы с юр. лицами, есть системы лояльности, но публикации вакансий платные.
В студиях и агентствах зачастую уже есть свой штат проверенных специалистов, готовый к реализации ваших проектов. Подобный вариант будет востребован для тех, у кого нет времени на детальный поиск и анализ сотрудников. Однако у такого сотрудничества есть минусы — дорого и не всегда качественно, особенно это относится для узких ниш.
Не ограничивайте себя в поисках, публикуйте вакансии как у себя на страничках так и в специальных группах и сообществах:
Плюсом таких площадок является не только бесплатная публикация объявлений, но и «сарафанное радио» среди своих. На форумах многие копирайтеры не просто ведут беседы между собой на профессиональные темы, но еще и дружат, что позволяет найти специалиста по советам других форумчан.
Рекомендую к размещению:
Для начала стоит провести анализ всех полученных заявок и отсеять:
Новичков-энтузиастов, такие обычно не подходит в связи с отсутствием работ в портфолио и не имеют как такового опыта в принципе;
Писателей-любителей, данные исполнители могут на первый взгляд показаться интересными за счет красивых и длинных текстов, но на деле абсолютно неспособными писать продающие и лаконичные тексты;
Журналистов и репортеров, как и в случае с писателями-любителями сложно поддаются переквалификации, стремятся использовать сложные предложения, клише, канцелярит;
Дорогих авторов, не соответствующих вашей нише. Есть действительно очень хорошие копирайтеры, высокий прайс которых будет абсолютно оправдан. Но, главное чтобы такой автор имел опыт с вашей нишей, иначе результат может быть непредсказуем и весьма затратен.
Отсеяв основной поток заявок у вас останется в лучшем случае процентов 5% специалистов, с которыми можно продолжать обсуждение, анализировать их портфолио, отзывы и выполненные тестовые задания.
Оценивая тексты исполнителей обязательно задайте себе следующие вопросы:
Нравится ли мне данный текст?
Автор смог заинтересовать мою аудиторию читателей?
Появилось ли у меня желание оставить комментарий или лайк этому тексту?
Хочу ли я повторно прочитать текст или сделать заметку?
А я точно верю тому, что написано?
Если вы смогли положительно ответить на все вопросы — не мешкайте и скорее нанимайте автора — это ваш идеальный кандидат. Только не забудьте про бюджет…
Выбирая копирайтера, помните, что скупой платит дважды.
Не экономьте на качественном контенте. Если вы планируете раскрутить ваш ресурс (сайт, страницу в социальных сетях, блог и пр.) — низкосортные тексты и статьи по бюджетной стоимости могут сыграть с вами злую шутку. Только качественный контент имеет шансы выйти в ТОП.
Тексты которые обходятся более 150-200$ могут быть использованы только для ТОПовых публикаций, от которых действительно требуется качество и высокий профессионализм. Это именно те тексты, которые должны стать вашей визитной карточкой.
В ценовом диапазоне 50-80$ за текст — должны быть хорошие авторы, которые пишут качественные статьи, при этом с ними можно созвониться, обсудить, внести правки и просто работать без лишних проволочек, в заданной стилистике.
Прайс менее 50$ за текст — авторы в данном ценовом диапазоне зачастую пишут тексты низкого качества, заточенные больше на seo и мнимую “оригинальность” текста. Выбирая такого специалиста помните о риске получить соответствующий цене результат.
Хороший копирайтер в личном общении:
не будет злоупотреблять лишними прилагательными и вводными словами без явной на то необходимости, например слишком частое использование слов “качественный”, “хороший”, “быстрый”, “бюджетный”,“недорогой”;
будет соблюдать деловую этику и не будет переходить на фамильярности;
с первого общения даст понять, что он ознакомился с задачей внимательно и детально, а не просто взялся за очередной шаблонный проект;
укажет сферы своей деятельности, в которых он наиболее компетентен.
Итак, где найти и сколько заплатить за хорошего копирайтера – понятно. Мест много, а готовых к работе авторов еще больше. От вас осталось только составить описание вакансии и разослать по нужным каналам, а дальше дело за малым — начать сотрудничество по оговоренной цене.
А вы заметили, что каждый день в блоге WebPromoExperts появляются уже 2-3 статьи? Для того, чтобы не упустить ничего важного, иметь весь список для чтения под рукой мы создали телеграм-канал академии.
Там:
Если Вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter
Управляющий счет
Менеджер по работе с клиентами
Бухгалтер
Менеджер аналитики
Разработчик Android
Арт-директор
Заместитель менеджера по продукции
Инженер по автоматизации
Бренд-менеджер
Бюджетный аналитик
Бизнес-аналитик
Менеджер по развитию бизнеса
Представитель по развитию бизнеса
Аналитик бизнес-аналитики
Разработчик Business Intelligence
Менеджер бизнес-аналитики
CCO (Главный креативный директор)
Финансовый директор (финансовый директор)
Директор по персоналу
CIO (директор по информационным технологиям)
Менеджер по работе с клиентами
CMO (Директор по маркетингу)
Комьюнити-менеджер
Контент-менеджер
Менеджер по контент-маркетингу
Контент-стратег
Контроллер
COO (Главный операционный директор)
Копирайтер
CPO (Главный директор по продуктам)
Креативный директор
CRO (Директор по доходам)
CTO (Главный технический директор)
Менеджер службы поддержки
Представитель службы поддержки клиентов
Аналитик данных
Архитектор данных
Инженер данных
Менеджер по разработке данных
Специалист по данным
Администратор базы данных
Директор по дизайну
Поддержка настольных ПК
DevOps-инженер
Менеджер по цифровому маркетингу
Директор по аналитике
Директор по работе с клиентами
Директор по маркетингу
Операционный директор
Директор по управлению продуктами
Директор по маркетингу продукции
Директор по маркетингу продукции
Директор по разработке программного обеспечения
Редактор
Менеджер по электронной почте
Технический менеджер
Планировщик мероприятий
Финансовый директор
Финансовый аналитик
Front End Developer
Разработчик игр
Инженер по аппаратному обеспечению
Координатор отдела кадров
Директор по персоналу
Менеджер по персоналу
Специалист по персоналу
Менеджер по внедрению
Специалист по внедрению
Менеджер по внутренним продажам
Внутренний торговый представитель
Разработчик iOS
Младший бизнес-аналитик
Младший аналитик данных
Младший научный сотрудник
Младший инженер-программист
Ведущий инженер-программист
Инженер по машинному обучению
Сотрудник по маркетингу
Координатор по маркетингу
Менеджер по маркетингу
Менеджер по маркетингу
Офис-менеджер
Операционный партнер
Операционный менеджер
Главный инженер-программист
Аналитик продукта
Дизайнер продуктов
Менеджер по продукту
Менеджер по маркетингу продукции
Владелец продукта
Координатор проекта
Менеджер проекта
Менеджер по связям с общественностью
Специалист по связям с общественностью
QA Аналитик
Инженер по обеспечению качества
Менеджер по обеспечению качества
Рекрутер
Представитель по развитию продаж
Директор по продажам
Инженер по продажам
Менеджер по продажам
Аналитик по продажам
Менеджер по продажам
Разработчик Salesforce
Скрам-мастер
Инженер по безопасности
Старший бухгалтер
Старший бизнес-аналитик
Старший аналитик данных
Старший инженер по данным
Старший научный сотрудник
Старший финансовый аналитик
Старший менеджер по маркетингу
Старший менеджер по продукции
Старший менеджер по маркетингу продукции
Старший менеджер проекта
Старший рекрутер
Старший инженер-программист
Старший технический писатель
Старший дизайнер пользовательского интерфейса
Старший дизайнер UX
SEO менеджер
Специалист по SEO
Инженер по надежности сайта
Менеджер социальных сетей
Инженер-программист
Инженер по тестированию программного обеспечения
Системный инженер
Технический менеджер по продукции
Технический менеджер проекта
Технический рекрутер
Техническая поддержка
Технический писатель
Дизайнер пользовательского интерфейса
Дизайнер UX
Исследователь UX
Вице-президент по уходу
Вице-президент по инжинирингу
Вице-президент по финансам
Вице-президент по персоналу
Вице-президент по маркетингу
Вице-президент по операциям
Вице-президент по персоналу
Вице-президент по продуктам
Вице-президент по продажам
Вице-президент по привлечению талантов
Визуальный дизайнер
Копирайтеры пишут рекламный и маркетинговый контент.
Копирайтеры производят письменные слова для рекламы и маркетинга. Вы можете работать с рекламой в газетах и журналах, сценариями на телевидении или радио или писать письма и электронные письма. Вам понадобится хорошее воображение, отличные письменные и коммуникативные навыки.
Хотя для того, чтобы стать рекламным копирайтером, не требуется специальной квалификации, крайне желательно получить степень по английскому языку, журналистике или маркетингу.
Содержит информацию государственного сектора под лицензией Open Government License v3.0
Если вы хорошо разбираетесь в материалах, то карьера в журналистике или издательском деле может быть для вас. Пишете ли вы роман или работаете тележурналистом, хорошие письменные навыки очень важны. Вы можете работать один, в небольшой команде или в загруженном отделе новостей.
Понимание образа мышления клиентов — ключ к карьере в маркетинге, продажах и рекламе. Должностные обязанности разнообразны и включают планирование рекламных кампаний, прямых продаж и маркетинга.
Быстрая навигация
Если у вас есть словарный запас и умение убеждать людей действовать, то карьера копирайтера может быть разумным выбором.В этой роли вы обычно занимаетесь маркетингом или рекламой, и у вас есть обязанности, начиная от исследования и заканчивая написанием статей и т. Д. Так что же такое копирайтер и чем он занимается весь день? Узнайте, что включает в себя работа по копирайтингу, и узнайте, как продолжить этот карьерный путь.
Кто такой копирайтер?Изображение с Unsplash, автор paige_cody
Копирайтер создает маркетинговые и рекламные сообщения для использования на веб-сайтах в цифровых форматах и в печатных материалах.Некоторые специализируются на написании для определенных типов носителей, в то время как другие преуспевают в написании коротких или длинных копий. Копирайтеры могут работать в организациях, где они обычно работают в отделе маркетинга, или могут работать независимо для различных клиентов.
Легко предположить, что копирайтеры целыми днями пишут текст. Однако, когда доходит до типичных обязанностей копирайтера, то они делают разные вещи: от исследований и написания статей до сотрудничества и оптимизации.Стандартные обязанности копирайтера включают следующее.
Исследование концепцийДля большинства копирайтеров каждый проект начинается с творческого задания и продолжительной исследовательской сессии. Во-первых, вы должны прочитать творческое задание, чтобы понять, чего хочет добиться ваш босс или клиент.
Затем начинается исследование. В зависимости от проекта вы можете просмотреть аналитику веб-сайта, чтобы понять поведение пользователей, опросить клиентов, чтобы оценить их решения о покупке, или просмотреть отзывы, чтобы оценить симпатии и антипатии целевого рынка.
Затем копирайтеры оценивают свои исследования и делают выводы. Они используют свои выводы, чтобы формировать сообщение, которое они передают, и тон, который они используют.
Написание копииПомимо исследований, копирайтеры несут большую ответственность за написание текстов. Независимо от того, разрабатываете ли вы текст для цифрового или печатного использования, вы используете творческое задание и свое исследование для выполнения задачи. Некоторые из наиболее распространенных типов копий, которые вы можете создавать в этой роли, включают:
Многие копирайтеры должны следовать определенным правилам каждый раз, когда они создают копию. Например, им может потребоваться включить ключевые слова для целей поисковой оптимизации (SEO) или соответствовать строгим требованиям к длине или количеству слов.
Сотрудничество с коллегамиКопирайтеры редко работают в одиночку.Вместо этого они обычно работают в тесном сотрудничестве с коллегами по маркетингу, связям с общественностью (PR), продажам, рекламе и редактированию. Некоторые также работают в тесном сотрудничестве с руководителями компаний или клиентами, которые могут быть владельцами бизнеса.
Как копирайтер, вам часто приходится проводить мозговой штурм или встречаться с коллегами, чтобы разработать творческие задания и поделиться идеями. Если ваши проекты включают в себя другие типы мультимедиа, такие как видео или иллюстрации, вам может потребоваться сотрудничество с дизайнерами или фотографами для успешного выполнения работы.
Анализ и оптимизацияБерясь за проект, копирайтеры обычно стремятся достичь амбициозных целей. Для веб-страниц и статей в блогах ключевые показатели эффективности (KPI) могут включать определенное количество просмотров или новых подписчиков за определенный период времени. Для торговых страниц или писем KPI обычно ориентированы на количество продаж, количество заказов, новых клиентов или удержание клиентов.
Как копирайтер, вы обычно внимательно отслеживаете результаты своих кампаний и можете вносить коррективы для улучшения результатов.Некоторые копирайтеры создают сплит-тесты, которые позволяют им экспериментировать с несколькими версиями текста, чтобы увидеть, какая из них работает лучше всего. Когда у них будет достаточно данных для определения победителя, они могут завершить кампанию, запустив оптимизированную версию.
Где работают копирайтеры?Большинство копирайтеров работают в офисе, где они полагаются на компьютер, чтобы делать свои исследования и писать. Хотя многие копирайтеры работают в традиционных офисах вместе с коллегами, другие работают дома или в других удаленных местах.Однако независимо от того, где вы работаете, вам обычно нужен компьютер и подключение к Интернету.
В то время как многие копирайтеры работают в стандартные рабочие часы, например с 9 утра до 5 вечера, другие работают по более гибкому графику. В этой должности ваши клиенты или срочность ваших проектов могут потребовать от вас работать по вечерам, в выходные или в другие необычные часы.
Для копирайтеров самым важным карьерным решением часто является определение того, где работать и какой тип карьеры выбрать.Большинство выбирают один из трех одинаково жизнеспособных вариантов.
Внутренние вакансииКогда вы устраиваетесь на работу в качестве штатного копирайтера, вы работаете в одной компании. Обычно вы работаете в отделе маркетинга или рекламы, а ваш копирайтинг сосредоточен на рекламе продуктов и услуг, которые предлагает ваша организация. Помимо работы за своим столом, штатным копирайтерам также может потребоваться регулярные встречи с коллегами по рекламе, продажам и маркетингу.
Одним из самых больших преимуществ внутренних ролей является то, что они позволяют вам отточить свой опыт и стать авторитетом в одной отрасли.Например, некоторые копирайтеры выполняют внутренние должности в организациях, работающих в сфере здравоохранения или финансовой отрасли.
Потенциальным недостатком выбора внутреннего пути является то, что вы можете быть менее квалифицированы для копирайтинга в других отраслях. Возможно, вам будет сложно переключаться между отраслями на протяжении вашей карьеры. Чтобы снизить этот потенциальный риск, копирайтеры, работающие в компании, часто стремятся специализироваться в наиболее прибыльных или прибыльных отраслях.
Агентские должностиКопирайтеры также могут работать в маркетинговых и рекламных агентствах.На этой должности вы работаете с разными клиентами или брендами, которые представляет ваше агентство. Хотя вы все еще можете специализироваться в одной или двух сферах в качестве копирайтера агентства, ваш опыт, естественно, более разнообразен из-за большего количества клиентов.
Если вы выберете маршрут агентства, вы обычно можете рассчитывать на более динамичную рабочую среду. Чтобы удовлетворить потребности клиентов, вам, возможно, придется работать сверхурочно или в нестандартные часы работы, особенно в периоды занятости.
Роли подрядчиковМногие копирайтеры все чаще выбирают самозанятость, что позволяет им работать с выбранными ими клиентами независимо.Многие самозанятые копирайтеры предпочитают специализироваться в небольшом количестве отраслей, чтобы укрепить свой авторитет и создать сильный список клиентов.
Хотя этот вариант позволяет копирайтерам строить бизнес и работать на своих условиях, для него требуется гораздо более длинный список задач. Так что же делают копирайтеры, когда работают по контракту? Большинство самозанятых копирайтеров фактически становятся единым агентством, занимающимся всем, от поиска новых клиентов до исследования и написания статей для маркетинга своего бизнеса.
Каковы требования, чтобы стать копирайтером?Большинство вакансий копирайтера не являются должностями начального уровня. Чтобы получить эту работу, вы обычно должны соответствовать требованиям к образованию, сертификации и портфолио.
ОбразованиеБольшинство компаний и агентств требуют, чтобы копирайтеры имели как минимум степень бакалавра. К наиболее распространенным направлениям обучения относятся:
Если вы претендуете на руководящую или более конкурентоспособную должность, степень магистра поможет вам выделиться как более сильный кандидат. Некоторые из наиболее распространенных ученых степеней для копирайтеров:
Во многих случаях степени бакалавра достаточно, чтобы подготовить вас к работе копирайтера.Однако, если вы хотите повысить свою квалификацию или подготовиться к более специализированной работе, то получение сертификата или прохождение учебного курса может быть разумной идеей. Эти организации предлагают одни из самых популярных вариантов для копирайтеров:
Если вы не претендуете на вакансию младшего копирайтера, работодатели могут попросить показать вам примеры вашей работы перед тем, как нанять вас. Если у вас уже есть профессиональный опыт, вы можете поделиться примерами написанных вами веб-страниц или коммерческих писем, а также результатами кампании.
Однако, если у вас минимальный опыт работы в сфере копирайтинга или если вам необходимо сохранить конфиденциальность своей работы, вы можете сэкономить так называемую специальную работу.По сути, вы можете давать себе произвольные задания и создавать образцы работ для демонстрации в своем портфолио.
Какие навыки нужны копирайтерам?Чтобы преуспеть в роли копирайтера, вам нужны как технические, так и профессиональные навыки. Вот некоторые из наиболее распространенных требований к описанию вакансии копирайтера:
Чтобы стать полноценным копирайтером, обычно требуется как минимум год или два опыта работы на начальном уровне. Большинство начинающих копирайтеров сначала работают в таких ролях:
Проработав несколько лет копирайтером, возможно, вы будете готовы к следующему испытанию. Многие опытные копирайтеры продолжают подавать заявки на эти продвинутые должности:
По данным Indeed, средняя зарплата копирайтера в США составляет 59 660 долларов в год. Однако годовой заработок может значительно варьироваться в зависимости от вашего трудового стажа и вашего местоположения. Например, Indeed сообщает, что копирайтеры в Сан-Франциско, Калифорния, зарабатывают почти 99 000 долларов в год, а копирайтеры в Шарлотте, Северная Каролина, зарабатывают почти 86 000 долларов в год.Напротив, копирайтеры, работающие в таких местах, как Солт-Лейк-Сити, штат Юта, и Брисбен, штат Калифорния, обычно зарабатывают меньше, чем в среднем по стране.
Чтобы максимально увеличить свой потенциал заработка в качестве копирайтера, подумайте о поиске вакансий в городах, где средняя заработная плата, как правило, выше. Некоторые организации позволяют копирайтерам работать удаленно, что может означать, что вы можете жить где угодно, получая при этом внушительную зарплату.
Независимо от того, получите ли вы работу в Сан-Франциско или Брисбене, вы можете рассчитывать на свою зарплату копирайтера с рядом стандартных льгот.Например, большинство копирайтеров получают страхование здоровья, зрения и стоматологии, а также абонемент в тренажерный зал, чтобы помочь вам оставаться здоровым. Многие компании также предлагают взносы в пенсионные фонды, чтобы помочь вам сэкономить на будущем, а также отпуск по уходу за ребенком и помощь при поездках на работу.
Некоторые работодатели позволяют штатным копирайтерам иметь гибкий график, позволяющий им работать в нерабочее время. Некоторые организации даже предоставляют еду, чтобы сделать рабочий день более приятным.
Каковы перспективы работы копирайтеров?Бюро статистики труда США (BLS) не предоставляет статистику специально для копирайтеров.Однако BLS действительно прогнозирует, что рынок вакансий для писателей в целом сократится на 2% в период с 2019 по 2029 год. Большая часть этого спада связана с масштабным сокращением штатов, которое многие новостные и печатные СМИ испытали в последние годы.
К счастью, агентство ожидает, что занятость работников средств массовой информации и коммуникаций вырастет на 3% в течение этого периода времени. Это означает, что копирайтеры могут ожидать умеренного роста в ближайшее десятилетие. Те, кто специализируется на копирайтинге для цифровых источников, таких как веб-сайты и социальные сети, вероятно, столкнутся с наибольшим количеством возможностей в будущем.
Поскольку ожидается, что рынок вакансий для копирайтеров будет расти медленнее, чем в среднем, конкуренция в этой области, вероятно, будет высокой. Вы можете выделиться как сильный кандидат, набравшись опыта в качестве копирайтера и получив некоторые дополнительные полномочия.
Каковы некоторые общие вопросы собеседования с копирайтером?Процесс подачи заявки на большинство вакансий копирайтера обычно включает как минимум один раунд собеседований. Прочтите несколько распространенных вопросов на собеседовании с копирайтером и сформулируйте ответы, чтобы подготовиться к следующей встрече с менеджером по найму:
Любите ли вы писать или стремитесь стать копирайтером, работа копирайтера может быть отличным выбором.Работа копирайтером может открыть дверь к множеству интересных возможностей и успешной карьере.
Мы хотим добавить опытного копирайтера в нашу команду по маркетингу продуктов, чтобы помочь нам создать и сформировать развивающийся голос Figma.Вы сможете писать, проверять и расширять возможности кампаний для бренда и продуктов Figma. Это прекрасная возможность присоединиться к быстрорастущему стартапу в невероятный момент радости и оптимизма.
Это постоянная роль, которую можно выполнять из одного из наших центров в США или удаленно в США.
Мы будем работать над тем, чтобы инвалидам были предоставлены разумные условия для участия в процессе собеседования, выполнения основных рабочих функций и получения других льгот и привилегий при приеме на работу.Пожалуйста, сообщите своему рекрутеру, если вам требуется жилье.
О Figma
Дилан Филд и Эван Уоллес стали соучредителями Figma в 2012 году с целью создания инструментов для дизайнеров в браузере. Их цель состояла в том, чтобы создать первый инструмент дизайна, который сочетал бы доступность Интернета с функциональностью нативного приложения. Сегодня Figma — это платформа с инструментами и пространствами для поддержки всего процесса разработки продукта — от идеи до дизайна до создания — и она упростила сотрудничество для таких компаний, как Microsoft, Uber и The New York Times, и это лишь некоторые из них.В Figma мы приветствуем и поддерживаем наши различия. Мы знаем, что использование команды, богатой разнообразным опытом, опытом и мнениями, позволяет нашим сотрудникам, продуктам и сообществу процветать. Figma — это рабочее место с равными возможностями — мы стремимся к равным возможностям трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, происхождения, религии, пола, национальной ориентации, сексуальной ориентации, возраста, гражданства, семейного положения, инвалидности, гендерной идентичности или статуса ветерана.
За последнее десятилетие произошел всплеск онлайн-контента, что вызвало беспрецедентный спрос на копирайтеров. Это во многом обусловлено необходимостью поисковой оптимизации (SEO). Хорошо написанный текст на веб-сайтах компании не только дает потенциальным клиентам уверенность в том, что они покупают услуги, но и помогает компаниям привлекать браузеры на свой веб-сайт, прежде всего, потому что обеспечивает более высокое место в поисковом рейтинге Google.
Интернет-маркетинг — это быстро развивающийся сектор, и писатели, понимающие последние тенденции в области SEO, социальных сетей и других форм цифрового маркетинга, будут иметь преимущество.Посетите такие сайты, как Moz.com, EConsultancy.com и Copyblogger.com, чтобы понять, как создание контента вписывается в онлайн-маркетинг.
До Google копирайтером означал написание сценариев для телевизионных рекламных роликов в рекламном агентстве, написание рекламных кампаний, пресс-релизов, брошюр и другой деловой литературы. Эти вакансии все еще существуют, но гораздо больший спрос на веб-редакторов, копирайтеров SEO, менеджеров контента и других ролей онлайн-контента.Убедитесь, что вы понимаете, что входит в должность, на которую претендуете, и соответственно повышаете квалификацию.
Безумцы, это не так. Скорее всего, вам придется создавать большие объемы контента быстро, точно и, вероятно, за низкую плату, особенно в начале вашей карьеры.
Работа на фабрике контента или через сайты найма, такие как Elance.com, может быть хорошим способом создать портфолио, особенно если вы никогда раньше не публиковали работы в Интернете.Ваш собственный блог также может быть хорошим способом продемонстрировать свои навыки.
Подавляющее большинство спекулятивных заявок, которые я получаю, адресованы «Уважаемый господин» или «Кого это может касаться». Но на нашем сайте легко найти мое имя и то, чем я занимаюсь. Вы также можете попробовать Linkedin, Google или Twitter или взять трубку и спросить. Установление личной связи с лицом, принимающим решения в компании, в которой вы хотите работать, — это быстрая победа, но немногие соискатели делают это.
По крайней мере, следите за компанией, в которой вы хотите работать, в Twitter, Linkedin и Facebook. Еще лучше, если вы можете построить отношения с человеком через социальные сети, но не переходите тонкую грань, отделяющую энтузиазм от хлопот. Twitter — также отличное место для поиска новых вакансий копирайтера.
В Kitchen Nightmares Гордон Рамзи первым делом сокращает размер меню.Он знает, что ни один повар не может хорошо приготовить сотни блюд.
Когда я вижу кандидата, который предлагает себя в качестве копирайтера, маркетолога, гуру социальных сетей, эксперта Google и мастера телефонных продаж, но подает заявку прямо из университета, я предполагаю, что он вряд ли будет экспертом в любой из этих вещей. . Сосредоточьте свое резюме на навыках и опыте, которые ищет работодатель.
Если вы подаете заявление о приеме на работу в качестве копирайтера, убедитесь, что вы проверили свое приложение на предмет опечаток и базовой грамматики.Прочтите его вслух, а затем попросите кого-нибудь прочитать его, прежде чем отправлять. Вы можете найти грамматические правила для резюме здесь.
Мы часто просим кандидатов создать образец работы, чтобы продемонстрировать свои навыки. Для нас скорость и надежность так же важны, как и писательский талант. И мы рассматриваем этот тестовый образец как хороший способ оценить их приверженность и способность уложиться в сроки. Так что не сердитесь, если компания просит вас написать что-то бесплатно — это стандартная практика, конечно, в пределах разумного.
Есть много копирайтеров, которые хотят писать о «забавных вещах», таких как музыка, фильмы, мода, путешествия и еда. Гораздо меньше писателей, обладающих знаниями и опытом в таких отраслях, как страхование, финансы, телекоммуникации и право. Специализируясь на этих отраслях, вы можете открыть для себя больше возможностей.
Я получаю так много резюме от новых копирайтеров, что мой стандартный ответ — сказать, что в настоящее время у нас нет вакансий.Но помните, это не разовая сделка. Возможно, вы не получите работу с первого раза, но в будущем вы можете стать подходящим кандидатом. Те, кто следят за ними, не остаются незамеченными.
Деррик Страчан — управляющий директор агентства копирайтинга Big Star Copywriting .
Этот контент предоставлен вам Guardian Professional. Чтобы получать больше контента и подобных советов прямо на свой почтовый ящик, подпишитесь на наши еженедельные обновления о карьере.
Копирайтинг — один из важнейших элементов эффективного интернет-маркетинга.Копирайтинг — это искусство и наука стратегического представления слов (будь то письменных или устных), которые побуждают людей предпринимать определенные действия. Копирайтеры — одни из самых высокооплачиваемых писателей в мире.
Чтобы стать опытным и прибыльным экспертом по копированию, вам нужно потратить время и силы на изучение этого ремесла. Чтобы по-настоящему преуспеть в качестве копирайтера, подумайте о приобретении курса копирайтинга, который обеспечит вам интенсивное обучение, необходимое для успешной карьеры.
Если вам нужны услуги по контент-маркетингу и поисковой оптимизации, обратите внимание на агентство контент-маркетинга Copyblogger Digital Commerce Partners.Мы специализируемся на доставке целевого органического трафика для растущего цифрового бизнеса. Наши услуги контент-маркетинга могут быть идеальными для вашего бизнеса.
Изучите основы написания отличных текстов в нашей бесплатной электронной книге Copywriting 101 — How to Craft Compelling Copy . Зарегистрируйтесь ниже для немедленного доступа:
Примечание: для этого содержимого требуется JavaScript.Большинство писем предназначено для того, чтобы уговорить утонуть или выплыть прямо из ворот.
Будь то заголовок статьи или заголовок страницы продаж, читатели принимают мгновенные решения на основе быстрого сканирования верхней части страницы. Чаще всего они просто переходят к чему-то другому, если вы не создадите отличный заголовок. Когда вы получите бесплатную электронную книгу Copywriting 101 , мы также отправим вам наши мысли и советы о том, как вы можете овладеть этим обязательным навыком копирайтинга.
Майк Паттон
Как пишется СЧАСТЛИВЫЙ КЛИЕНТ: Я работал с «Получите копирайтера» в течение последних 2 лет и никогда не находил необходимости искать альтернативу, и для меня это то, как я бы написал СЧАСТЛИВЫЙ КЛИЕНТ.
Кертис Габриэль
Использую Get a Copywriter уже 3 года, и они ни разу не отказали. Служба поддержки клиентов очень отзывчива, и они никогда не отпускали проект из-за того, что я не был полностью удовлетворен их услугами.
Эмили Берблис Шефбауэр
Get A Copywriter — такой замечательный ресурс, и мы так рады их найти! Они организованы, профессиональны, доступны по цене и производят высококачественный контент. Мы очень впечатлены их работой. Их услуги нам очень помогли.
Непс Фирмалан
Наша компания уже несколько лет работает с GACW, и они оказались для нас действительно отличным партнером. Их копирайтеры первоклассные, обладают хорошими знаниями по различным темам, могут предоставить качественные черновики блогов и следовать инструкциям клиентов для создания отличных работ.Они также разносторонни по темам — они написали для нас множество блогов, исследовательских статей и пресс-релизов по различным темам, таким как большие данные, инвестиции в недвижимость, расширение прав и возможностей женщин и финансы. Они также вовремя отправляют свои работы и позволяют вам обращаться за дополнительной помощью в редактировании черновиков. В качестве доказательства качества их работы мы дали очень высокие оценки отдельным проектам и, как правило, очень скупы, когда дело касается высоких оценок! И последнее, но не менее важное: их команда поддержки также заслуживает похвалы.Они быстро отвечают, могут ответить на наши вопросы и предоставить ключевые идеи / отзывы, когда дело доходит до запрошенных письменных проектов. Короче говоря, GACW оказался для нас ценной платформой, когда дело доходит до наших потребностей в контент-маркетинге (включая блоги, ориентированные на SEO). Определенно необходимо рекомендовать!
Балинт Мракович
Get A Copywriter — отличный партнер, если вы хотите создать свой профессиональный блог. Коммуникация отличная, и все копирайтеры, с которыми я работал, настоящие профи.
Эмбер Ланди
Это фантастический сервис с замечательными писателями. Процесс плавный и надежный. При необходимости вы можете поговорить с руководителями проектов. Буду использовать и рекомендовать без сомнений!
Арло
GAC облегчает мою жизнь! Данни и команда потрясающе работают! Талантливые писатели и безупречный процесс. Всем рекомендую!
Данте Томас
Самая потрясающая компания! Фелиция и ее команда сделали все возможное, чтобы помочь мне с моим проектом! Они не только пишут контент, но также помогают разработать стратегию, чтобы письменный контент был согласован для вашего проекта.Мне так повезло, что мне довелось поработать с этой компанией, и я знаю, что они принесут моему бизнесу большой успех !!! Огромное спасибо!!
Парни из автомобилей
Работать с Get A Copywriter — такое удовольствие. Наша компания создала новый веб-сайт и нуждалась в отличном и точном контенте для нового сайта. Они превзошли все мои ожидания. Теперь у нас есть один из лучших веб-сайтов в нашей отрасли. Спасибо, Dan Benchmark Auto Appraisers L.L.C. Будем рады сотрудничеству с «Get A Copywriter», работающим над нашим блогом.
Давиде Пиццато
Я обнаружил, что найди копирайтера онлайн, и после первоначального разговора с Кори мне очень хотелось, чтобы они написали контент для модернизации моего веб-сайта. Я очень доволен результатом, они сделали качественный seo-копирайтинг более доступным.
Ник
В отличие от других служб, которые я использовал, когда создается впечатление, что копия создается в процессе отжима в стиральной машине, качество Get A Copy Writer является исключительным. Он читабелен, имеет смысл и хорошо продуман.Я бы с радостью загрузил текст на наши веб-сайты без проверки, это так хорошо … хотя на практике я читаю его, но редко нужно вносить изменения. Мне никогда не нужно исправлять пунктуацию, грамматику или прозу. Я благодарен, что наткнулся на вашу команду после шокирующего опыта с конкурентами.
Андрей
Во-первых, лучшее качество письма. Я считаю, что это самые важные, умные писатели, хороший редакторский процесс. Также быстрое, оперативное общение и справедливые цены.Наконец, мне нравится возможность работать с авторами, которые раньше добивались отличных результатов, имея их в моей команде.
Кевин Буньян
Отличная своевременная доставка качественных копий всегда с последних 4 лет. Отличная команда, на которую можно положиться и с которой можно работать. Всегда истинное соотношение цены и качества при непревзойденном качестве. Спасибо команде GAC.
Джефф Дорнбос
Всегда профессионально и вовремя!
Андрей
Мы пользуемся услугами Get a Copywriter почти 3 года, и это было здорово! Мой менеджер по работе с клиентами помог мне создать отличную команду писателей, и я всегда могу рассчитывать на них, чтобы они всегда предоставляли качественный контент.Самое приятное то, что я работаю с одними и теми же писателями, поэтому они понимают мои сложные проекты и каждый раз делают все правильно. Это сэкономит мне кучу времени и сделает все быстро и легко.
Марко Феррай
Я использую Get A Copywriter для создания контента для блога модного онлайн-бизнеса, над которым я работаю, и я очень доволен платформой. Писатели, с которыми я работаю, чрезвычайно талантливы и эффективны, а контент, который они создают для нас, всегда занимает высокие позиции в Google, а это именно то, что ищет каждый онлайн-бизнес.Я обязательно продолжу пользоваться их услугами, потому что считаю, что это лучшее качество. Не могу рекомендовать это достаточно.
.Число кошельков QIWI за год сократилось на 4%, в том числе из-за ограничений для анонимных пользователей. С сентября 2019 года с неидентифицированных кошельков нельзя снимать наличные, а с августа 2020-го — пополнять их наличными
Фото: Сергей Фадеичев / ТАСС
Платежная компания QIWI за год потеряла 4% активных счетов «QIWI Кошелька» — по данным на 30 июня, их количество составило 20,9 млн против 21,8 млн год назад, следует из ее финансовой отчетности за второй квартал 2020 года.
«Данное снижение явилось главным образом результатом введения новых ограничений на использование анонимных кошельков и последующей оптимизации определенных транзакционных процессов, продления периода неактивности с шести до 12 месяцев (период, после которого сервис отключает кошелек и списывает с него комиссию, увеличение неактивного периода произошло в октябре 2019 года. — РБК) и расширения процедуры верификации клиента, его идентификации и проверки соответствия нормативным требованиям», — отметили в компании. Впрочем, это не оказало существенного влияния на финансовые или операционные показатели QIWI из-за расширения линеек предлагаемых продуктов и операционных моделей, говорится в отчетности.
Центробанк назвал исключения из запрета на пополнение анонимных кошельковУ «Яндекс.
Деньги» доля анонимных пользователей, которых напрямую коснулись законодательные изменения об анонимных кошельках, составляет менее 5%, поэтому глобального влияния на клиентскую базу в компании не наблюдают, рассказала РБК руководитель департамента развития продуктов «Яндекс.Деньги» Алла Савченко. Представитель WebMoney сообщил, что пока рано оценивать влияние ограничений на сокращение кошельков, но отметил, что большинство их пользователей либо выбирают другие каналы пополнения, либо проходят идентификацию.
Упрощенная идентификация проводится удаленно, с ее помощью легко перевести анонимный кошелек в статус идентифицированного, отмечает председатель Ассоциации участников рынка электронных денег и денежных переводов Виктор Достов, поэтому глобального влияния на рынок эти ограничения не окажут. «Основной минус я вижу в том, что если раньше у пользователей был простой способ быстро попробовать безналичные платежи, начав мгновенно работать с неидентифицированным кошельком, то теперь такая процедура недоступна», — добавил он.
Группа QIWI запустила новое решение на базе передовой технологии SoftPOS, которая только тестируется в России. Сервис реализован в партнерстве с компанией «Смартфин», которая развивает SoftPOS технологию под брендом «tap2go». Технология позволяет использовать Android-смартфон в качестве терминала для бесконтактного приема денежных средств с бесконтактных банковских карт или устройств с Google Pay и Apple Pay.
Для подключения опции в приложении QIWI Кошелька необходимо перейти в раздел «Пополнить» и опцию «Бесконтактно через tap2go», после чего единоразово пройти регистрацию в приложении сервиса tap2go.
В результате в QIWI Кошельке появится возможность пополнения в одно касание, приложив устройство к другому смартфону. В рамках пилотного запуска решение доступно для части пользователей QIWI Кошелька, выбранных случайный образом. Через два месяца планируется масштабирование сервиса на всех пользователей.
Сервис доступен на устройствах Android, соответствующих критериям: ОС Android 7.0 и выше; наличие NFC-модуля; наличие Play Market и других сервисов Google.
«Мы видим большой потенциал в развитии решений SoftPOS для рынка офлайн-платежей. Поэтому QIWI стала одной из первых компаний в России, запустивших эту технологию для развития своих платежных сервисов», — сказал Андрей Протопопов, CEO платежного сегмента группы QIWI.
Следующим этапом развития сервиса станет расширение его функционала под задачи малого и среднего бизнеса, а также самозанятых. В перспективе это даст возможность финансово недообслуженным сегментам рынка, традиционно имеющим дело с наличной оплатой товаров и услуг, получить надежное цифровое платежное решение с удобным интерфейсом.
«Запуск инновационного продукта – пополнение электронного кошелька QIWI с использованием SoftPOS-решения tap2go от АО «Смартфин» – результат плодотворного сотрудничества двух лидеров своих сегментов рынка», — говорит генеральный директор Смартфин Дмитрий Богдашев, «Малый бизнес сейчас борется с последствиями пандемии, в этом сегменте значительно растет спрос на бесконтактные способы оплаты, что неминуемо вызовет большой интерес к этому не имеющему аналогов сервису и позволит предпринимателям увеличить объемы бизнеса, не вкладывая средств в дорогостоящее банковское оборудование».
QIWI также уделила большое внимание безопасности данных и транзакций в приложении. SoftPOS-сервис tap2go проходит сертификацию по безопасности в аккредитованной международными платежными системами лаборатории, защищен новейшими разработками в области криптографии и обеспечивает надлежащую сохранность критичных данных банковских карт и операций по ним.
Владимир Бахур
com — Kiwi.comВалюта
Чтобы изменить валюту, зайдите в раздел «Профиль» в нижнем меню, пролистайте его вниз и нажмите на «Настройки приложения».
Язык
Измените язык вашего устройства, чтобы изменить язык в приложении. Приложение Kiwi.com не поддерживает изменение языка через настройки.
Контактные данные
Наш номер телефона указан в разделе «Мои бронирования». Чтобы увидеть номер нужно открыть вашу поездку, пролистать вниз и нажать «Помощь».
Все необходимые номера также указаны в вашем электронном билете.
Электронный билет и счет
Скачать электронный билет или счет можно в разделе «Мои бронирования».
Для этого откройте определенную поездку, пролистайте вниз и нажмите «Прочее».
Ваш электронный билет и счет также содержатся в электронном письме с подтверждением бронирования.
Посадочные талоны и билеты
Ваши посадочные талоны и билеты находятся в разделе «Мои бронирования». Скачать их можно, открыв вашу поездку и нажав на опцию «Билеты» под разделом «Сведения о поездке».
Найти посадочные талоны и билеты можно также и в полученном вами электронном сообщении.
Бронирование, совершенное с другого электронного адреса.
Если вы вошли в аккаунт, но вам нужно получить доступ к бронированию, совершенного с другого адреса электронной почты, то сперва вам нужно выйти из текущего аккаунта.
Зайдите в раздел «Профиль» и нажмите на кнопку «Выйти» в правом верхнем углу.
После этого вы можете войти в аккаунт, используя другой адрес электронной почты.
Отмена поездки и запрос на возврат средств
Чтобы узнать, какие способы отмены поездки и возврата средств вам доступны, откройте раздел«Мои бронирования», откройте вашу поездку, пролистайте страницу вниз и нажмите «Другое».
Инструкция по оплате через QIWI Кошелек
С помощью QIWI Кошелька вы можете совершить оплату наличными в терминалах QIWI, на сайте QIWI Кошелька или с помощью приложений для социальных сетей и мобильных телефонов. Оплата через QIWI Кошелек осуществляется моментально и без комиссии!
1. Выберите в качестве способа оплаты «QIWI Кошелек».
2. Далее укажите номер своего мобильного телефона и, если требуется, дополнительную информацию. Нажмите кнопку «Выставить счет за покупку».
3. В системе автоматически сформируется счет на оплату, и откроется дополнительное окно, в котором вы можете сразу же его оплатить, достаточно только ввести пароль от своего QIWI Кошелька. При моментальной оплате счета доступна оплата из QIWI Кошелька, с баланса мобильного телефона или с баланса кредитной карты.
Важно: в случае, если у вас недостаточно средств для оплаты или вы не хотите оплачивать счет сразу, то это можно сделать позже в терминалах QIWI (можно без регистрации в QIWI Кошельке), на сайте w.qiwi.ru или в приложениях QIWI Кошелек для мобильных телефонов и социальных сетей.
1. Выберите платежный терминал QIWI. Терминалы QIWI выглядит следующим образом:
2.
На главном экране терминала QIWI нажмите среднюю кнопку «QIWI КОШЕЛЕК»:
3. На появившемся экране введите номер своего мобильного телефона, который вы указали при выставлении счета, и нажмите кнопку «ВПЕРЕД».
4. На следующем экране введите ПИН код (высылается при регистрации), после этого откроется главная страница QIWI Кошелька в терминале.
Внимание! Экран с ПИН кодом появляется только для пользователей, зарегистрированных в QIWI Кошельке. Если вы не зарегистрированы в QIWI Кошельке, то сразу попадете на главную страницу.
5. На главной странице будут мерцать две кнопки – «ПОПОЛНИТЬ QIWI КОШЕЛЕК» и «СЧЕТА К ОПЛАТЕ». Для оплаты счета перейдите в раздел счетов, нажав кнопку «СЧЕТА К ОПЛАТЕ».
6. В разделе «СЧЕТА К ОПЛАТЕ» выберите счет, который вы хотите оплатить (выбранный счет выделяется зеленым цветом) и нажмите кнопку «ОПЛАТИТЬ».
После этого останется только внести деньги в терминал и подтвердить оплату счета. Вы можете оплатить счет в терминалах QIWI наличными, даже если не зарегистрированы в QIWI Кошельке. Зарегистрированным пользователям дополнительно доступна оплата из QIWI Кошелька, если на нем достаточно средств.
Внимание! Терминал не выдает сдачу. Если сумма оплачиваемого счета «неровная», то сдачу можно положить на баланс мобильного телефона или пополнить QIWI Кошелек.
Как оплатить счет на сайте QIWI Кошелька:
1. Войдите в QIWI Кошелек, используя в качестве логина номер вашего мобильного телефона, который Вы указали при выставлении счета. Если Вы еще не были зарегистрированы в QIWI Кошельке, то сначала необходимо пройти регистрацию.
2. В главном меню перейдите в раздел «Счета», нажмите «Оплатить» напротив счета, который вы хотите оплатить и выберите способ оплаты: из QIWI Кошелька, с лицевого счета сотового оператора или с баланса кредитной карты.
Важно: Для оплаты из QIWI Кошелька необходимо, чтобы в нем было достаточно средств для оплаты выставленного счета. QIWI Кошелек легко пополнить в терминалах QIWI и терминалах партнеров, в салонах сотовой связи, в супермаркетах, в банкоматах и через интернет-банк. Посмотреть все способы пополнения.
Оплата через приложения для мобильных телефонов и социальных сетей принципиально не отличается от оплаты через сайт QIWI Кошелька. Для оплаты через мобильный телефон предварительно установите мобильное приложение QIWI Кошелек для своего телефона. Установить приложение.
Для оплаты через социальные сети установите на свою страницу приложение QIWI Кошелек. Приложение QIWI Кошелек доступно в социальных сетях ВКонтакте, Одноклассники и Facebook. Во всех приложениях также можно пройти регистрацию в QIWI Кошельке.

Для этого в качестве способа оплаты выберите QIWI Кошелек, в появившейся форме укажите номер своего мобильного телефона и нажмите кнопку «Выставить счет». В системе автоматически сформируется счет, и откроется дополнительное поле, в котором можно сразу же оплатить этот счет. Необходимо только ввести пароль от Вашего QIWI Кошелька. Счет можно оплатить из QIWI Кошелька, с лицевого счета сотового оператора или с баланса кредитной карты, привязанной к Вашему QIWI Кошельку, выбрав соответствующую опцию в предложенных способах оплаты.
В случае, если у Вас недостаточно средств в QIWI Кошельке или Вы не хотите оплачивать счет сразу, то это можно сделать позже. В течение __ дней счет будет доступен для оплаты в терминалах QIWI, на сайте QIWI Кошелька https://w.qiwi.ru, в мобильном телефоне https://w.qiwi.ru/mobile.action и в приложении QIWI Кошелек в самых популярных социальных сетях: ВКонтакте, Одноклассниках и Facebook.
Как оплатить счет через интернет на сайте QIWI Кошелька?
Войдите в QIWI Кошелек на сайте https://w.
qiwi.ru, используя в качестве логина номер Вашего мобильного телефона, который Вы указали при выставлении счета. Если Вы еще не зарегистрированы в QIWI Кошельке, то сначала необходимо пройти регистрацию.
В главном меню перейдите в раздел «Счета» и нажмите «Оплатить» напротив счета, который Вы хотите оплатить:
Подтвердите способ оплаты: Из QIWI Кошелька; С лицевого счета сотового оператора; С баланса кредитной карты.
Для оплаты из QIWI Кошелька необходимо, чтобы в нем было достаточно средств для оплаты выставленного счета. QIWI Кошелек легко пополнить в терминалах QIWI и терминалах партнеров, в салонах сотовой связи, в супермаркетах, в банкоматах и через интернет-банк.
Оплата через приложения для мобильных телефонов и социальных сетей принципиально ничем не отличается от оплаты через сайт QIWI Кошелька. Также во всех приложениях можно пройти регистрацию в QIWI Кошельке.
Как оплатить счет через терминал?
|
1. 3. На появившемся экране введите номер своего мобильного телефона при помощи клавиатуры на экране: ВАЖНО: вводите номер мобильного телефона, который Вы указали при формировании заказа! После ввода номера нажмите «ВПЕРЕД» 4. Далее необходимо ввести ПИН код (высылается при регистрации), откроется главная страница QIWI Кошелька. Пользователи, не зарегистрированные в QIWI Кошельке, попадают на главную страницу сразу после ввода номера телефона. На главной странице будут мерцать две кнопки – «ПОПОЛНИТЬ QIWI КОШЕЛЕК» и «СЧЕТА К ОПЛАТЕ». Далее можно оплатить счет, нажав кнопку «СЧЕТА К ОПЛАТЕ». 5. Выберите счет к оплате (выбранный счет будет выделен зеленым цветом), затем нажмите кнопку «ОПЛАТИТЬ», при этом справа внизу над кнопкой «ОПЛАТИТЬ» появится листок с суммой к оплате: 6. После этого следуйте указаниям терминала. Останется только выбрать способ оплаты («Наличными») и оплатить счет. Терминал не принимает монеты и не выдает сдачу. Но это не проблема! Сдачу можно моментально перечислить на баланс своего мобильного телефона. |
Так же предлагаем Вам видеоинструкцию по пользованию КИВИ-кошельком:
Трудно переоценить роль, которую играют в жизни современного человека финансовые взаиморасчеты, осуществляемые в удаленном режиме, с применением информационно-вычислительных технологий. Удобство и комфорт, защищенность транзакций — вот частичный перечень причин, сделавших популярными системы электронных денежных переводов, к которым относится популярный русскоязычный сервис, именуемый Qiwi.
Компания Киви, появившаяся немного позднее конкурентов медленно, но уверенно расширяет свою сферу деятельности не только на территории Российской Федерации, но и за ее пределами. Освоение рынка постсоветского пространства, является одним из стратегических направлений развития бренда электронных виртуальных взаиморасчетов.
Официальная регистрация системы состоялась в 2008 году, и за восемь с лишним лет компания успела разрастись до удивительных масштабов, благодаря успешной маркетинговой политике, подразумевающей создание разветвленной терминальной сети. После существенного укрепления позиций на российском рынке, платежная система Киви стала доступной в Украине, Беларуси и Казахстане. Согласно заявлению представителей компании, политика руководящего состава ориентирована на международный рынок, включая азиатский финансовый сектор.
Однако пока рано говорить о больших масштабах, поскольку компания Киви, как и многие другие российские финансовые организации, пострадала от санкций со стороны западных партнеров, приостановив экспансию, направленную на страны дальнего зарубежья. К счастью, остались соседи, готовые использовать возможности системы для взаиморасчетов в электронной валюте.
Известно, что работа финансовых организаций на территории России контролируется набором нормативно-правовых актов, Министерством Финансов и главным регулятором, представленным в лице Центрального Банка РФ.
Из чего следует, что Qiwi-кошелек в Украине, как и в Беларуси, будет работать с небольшими отличиями, поскольку имеется разница в вопросах регулирования оборота финансов между странами постсоветского пространства.
Сегодняшняя статья целиком и полностью будет посвящена отличиям и особенностям функционирования сервиса электронных платежей Киви в таких странах, как Украина, Беларусь и Казахстан. Постараемся провести анализ возможностей, предоставляемых для нерезидентов РФ и составить сравнительные характеристики по различиям между законодательствами разных государств в вопросах оборота электронных титульных знаков.
Платежная система Киви в Украине до недавнего времени была представлена в виде сети терминалов, которые давали возможность пользователям взаимодействовать с известным сервисом электронных платежей. На данный момент работа Qiwi в стране частично ограничена по причине политических разногласий. Несмотря на это мы рассмотрим возможности системы, которые были доступны гражданам до частичного запрета ее функционирования.
Главное ограничение, спровоцированное сложившейся обстановкой в политических кругах, – резиденты Украины не могут заказать и использовать фирменную платежную карту. Хотя до этого, карту Visa Qiwi Wallet можно было заказать и по почте. Но после того как Украина ввела ряд мер, направленных на ограничение функционирования российских финансовых систем на территории страны, местные пользователи потеряли возможность напрямую выводить средства посредством банкоматов.
Несмотря на временные трудности, многие украинцы, чья профессиональная деятельность связана с глобальной сетью, продолжают использовать систему электронных платежей Qiwi для осуществления взаиморасчетов. Это удобно и перспективно, если говорить о занятости в Интернете.
Рассмотрим пошаговую инструкцию, как создать Qiwi-бумажник в Украине:

На этом регистрацию в системе можно считать завершенной.
Но это не все. Система Qiwi как в Беларуси, так и Украине, имеет ограничения на проведение финансовых операций для новых клиентов.
К слову, даже российские пользователи вынуждены проходить процесс идентификации, чтобы получить более высокий уровень доступа к возможностям сервиса. В вопросе ограничений гражданство не имеет абсолютно никакого значения. Правила «статусов» применяются для всех клиентов вне зависимости от резидентства.
Дальше, рассмотрим, как положить деньги на счет Киви украинским пользователям, учитывая ряд существующих ограничений:
Виртуальные обменники стали оплотом для всех пользователей, которые вынуждены следовать несправедливо установленным правилам финансовых институтов некоторых государств. Понятно, что Казахстан и Беларусь более лояльно относятся к системе Qiwi, чем Украина, но глобальная сеть сегодня может предложить несколько обходных и вполне легальных путей, предназначенных для эффективной работы с электронными деньгами.Это все, что можно сказать по Украине. Пока не нормализуется обстановка в политических кругах между странами, пользователям, желающим иметь Qiwi-кошелек, придется использовать описанные выше обходные методы для удачного взаимодействия с системой без ограничений.
В Казахстане система Киви начала работать только в 2011 году. Несмотря на это, сервис успел стать популярным и востребованным. Наряду с лидером рынка WebMoney, система Qiwi используется тысячами казахов, помогая взаимодействовать со сферой электронных финансов. Более того, в Казахстане создана сеть брендовых терминалов, раскиданных по стране, преимущественно в крупных торговых точках.
Примечательно, что Киви-кошелек в Казахстане поддерживает национальную валюту. То есть, если украинские пользователи могут работать с системой только в рублях, долларах или евро, то для граждан Казахстана открыт отдельный валютный счет в тенге. С точки зрения адаптивности сервиса под нужды граждан различных стран, владельцы компании Qiwi сделали правильный шаг, разработав отдельное направление для Казахстана. Это послужило дополнительным стимулом для роста популярности системы, что отразилось на количестве клиентов и общем обороте электронных валют в стране.
Какие возможности предоставляют терминалы Qiwi в Казахстане?
Как видно из списка, электронные деньги Qiwi в Казахстане имеют те же преференции, что и в России.
Создание учетной записи в системе ничем особенным не отличается от аналогичного процесса, практикуемого в других странах, где сервис функционирует без каких-либо ограничений. Рассмотрим порядок действий, чтобы открыть Киви-кошелек жителям Казахстана, следует соблюдать следующий алгоритм действий:
com и выбираем раздел «Регистрация».Как и в России, завести Киви-кошелек в Казахстане очень просто. Единственное отличие – номер телефона, к которому будет привязан виртуальный бумажник, должен поддерживается мобильными операторами Казахстана.
Дальше рассмотрим, как можно пополнить Киви-кошелек:
После это процедуры, необходимо дождаться ответа системы, что деньги зачислены на баланс, но для пущей уверенности, стоит проверить виртуальный счет с помощью смартфона, например.
Логическим продолжением темы станет вопрос о том, как вывести средства из системы. В большинстве случаев казахи используют направление перевода Киви-кошелек – дебетовая карта одного из банков страны. Поэтому рассмотрим способы вывода электронной валюты через банковскую карту:

Таким образом, система электронных взаиморасчетов Qiwi в Казахстане предлагает гражданам страны те же возможности, что и российским пользователям. Далее, рассмотрим тему, как завести Киви-кошелек в Беларуси и как им пользоваться.
Несмотря на добрососедские отношения, существующие между Беларусью и Россией, деятельность компании Qiwi долгое время была ограничена в связи с особенностями внутренней политики финансовых взаиморасчетов, действующих в электронной системе платежей. Приоритеты государственных институтов в первую очередь направлены на развитие национальных интересов, что отражается на политике, проводимой по отношению к электронным системам, зарегистрированным в других странах. К слову, даже системе PayPal только два года назад удалось добиться разрешения на деятельность в стране, что уж говорить о Киви-кошельке и его развитии в Беларуси.
Однако, в последний год ситуация начала кардинально меняться и государственный аппарат открыл внутренний рынок для российской платежной системы.
Сейчас количество брендовых терминалов постепенно увеличивается, открываются новые офисы компании Киви, и рассматривается возможность подписания договоров о сотрудничестве с ведущими банками страны. Белорусам открыли частичный доступ к системе, включающий небольшой список возможностей, предназначенных для проведения платежей в различных направлениях.
Дальше, рассмотрим тему, как пополнить Киви-кошелек в Беларуси. Вопрос создания виртуального бумажника рассматривать не будем, поскольку данный процесс ничем не отличается от аналогичной процедуры, предусмотренной для российских и казахских пользователей. Единственное отличие – белорусские операторы не поддерживаются системой Киви, это стоит учитывать.
На данный момент пополнить электронный кошелек можно лишь двумя способами:
Поэтому наблюдаются временные трудности с вводом средств на электронный счет в системе.К сожалению, пока пополнение счета банковской картой невозможно. Связано это с причинами, указанными выше.
Похожая ситуация наблюдается и с выводом средств из системы. Дальше, рассмотрим доступные пути, позволяющие решить проблему, как вывести деньги с Киви-кошелька в Беларуси:
Стоит упомянуть, что граждане Беларуси при регистрации могут столкнуться с проблемой, касающейся необходимости использовать номер мобильного телефона российского оператора. Но, по информации, размещенной на официальном сайте компании, это временные трудности и на данный момент прилагается максимум усилий, чтобы система Киви в стране могла предоставлять услуги населению в полном объеме.
Система электронных платежей Qiwi достаточно медленно развивается, поскольку имеется ряд ограничений на финансовую деятельность за пределами РФ. Несмотря на это, Киви-кошелек все также доступен жителям Украины, Беларуси и Казахстана. В ближайших планах компании добиться снятия ограничений для стран, где наблюдаются проблемы с взаимодействием клиентов с системой Киви.
Фото: Газета.Ru
Национальный банк Украины запретил использование в стране платежных систем четырех торговых марок: Webmoney, Яндекс. Деньги, QIWI Wallet, Wallet one/Единый кошелек. В качестве причины такого решения названо несогласование с Центробанком предоставления их услуг.
«В связи с тем, что правила использования электронных денег указанных выше торговых марок Национальным банком Украины не согласовывались, оказание услуг с использованием этих торговых марок пользователям запрещено», — цитирует РИА Новости распоряжение Национального банка Украины.
Ряд российских платежных систем в октябре попал под расширенные санкции Украины. В их числе — платежная система «Колибри», которой управляет Сбербанк, «Золотая корона» (РНКО «Платежный центр»), «Юнистрим» (банк «Юнистрим»), «Международные денежные переводы Лидер» (НКО АО «Лидер»), Anelik (банк «Анелик РУ»), Blizko (Связь-банк). Санкции подразумевают запрет деятельности этих платежных систем на территории Украины.
Ознакомиться с другими материалами, новостями и статистикой можно в наших официальных группах в социальных сетях Facebook и Вконтакте.
Читайте также на СеверПост: Дональд или Хиллари: Во вторник Америка выберет нового президента
Эти вкусные рецептов киви — идеальный способ начать сезон!
У людей многое ассоциируется с теплой погодой — купание, солнце, пляжи, барбекю, домашнее мороженое и волейбол.
Хотите сохранить этот рецепт? Введите адрес электронной почты ниже, и мы отправим рецепт прямо на ваш почтовый ящик!
Примечание: для этого содержимого требуется JavaScript.Хотя это может не прийти в голову так быстро, как другие вещи, киви также являются лакомством в это время года.
Они легкие, сочные, прохладные и полные аппетитной вкусности. Но знаете ли вы, что в рецептах киви так же хороши, как и в одиночку?
Вы не ошибетесь с этими 25 рецептами киви! Это может стать вашим новым любимым фруктом.
Подходит для веганов, не содержит молочных продуктов и наполнен восхитительным киви — чего еще можно пожелать от рецепта смузи с киви ?!
Благодаря полностью натуральным фруктам, несладкому веганскому молоку и йогурту, а также свежему шпинату, в нем также мало сахара и он приятен на ощупь.
Если вы поклонник бананового или кабачкового хлеба, вам понравится этот рецепт хлеба с киви. Он похож, но имеет более острый оттенок.
Это забавный, простой в приготовлении хлеб, и, кроме киви, у вас, вероятно, уже есть все ингредиенты на вашей кухне.
Если вы ищете более здоровый вариант завтрака, то этот пудинг — то, что вам нужно.
Для его приготовления понадобится всего шесть ингредиентов, и он полон витаминов и питательных веществ, таких как витамины C, E и K, а также калий, чтобы начать свой день правильно.
Плюс, семена чиа — новая чудо-еда, так что это бонус.
Если вы считаете себя поклонником сальсы, вы не можете пропустить этот рецепт сальсы с киви и авокадо.
Это немного слаще сальсы на томатной основе, но есть и острый вкус. Вместе этот аромат порадует все ваши вкусовые рецепторы.
Хотите сохранить этот рецепт? Введите адрес электронной почты ниже, и мы отправим рецепт прямо на ваш почтовый ящик!
Примечание: для этого содержимого требуется JavaScript.Также отлично подходит для праздников. Кинза, зеленый лук и красный лук придают ему нотку юга от границы, что делает его идеальным для Cinco de Mayo.
Красивый зеленый цвет делает его еще и привлекательным угощением в День святого Патти!
Эти кексы вкусные, полезные, на приготовление их нужно меньше часа.
Они также универсальны. Вы можете подавать их в качестве здорового завтрака на ходу или добавить мороженое и съесть их на десерт.
Из трех ингредиентов для салата и четырех для заправки по этому рецепту можно быстро приготовить прохладное блюдо, идеально подходящее для жаркого дня.
На приготовление уходит около 5 минут, поэтому приготовить еду очень просто.
Сок лайма, имбирь и киви придают ему слегка терпкий вкус, но мед и клубника делают его мягким и вкусным.
Если вы ищете освежающий легкий обед, попробуйте его.
Этот салат — физическое воплощение «поедания зелени». В нем есть киви, огурец, ваша любимая салатная основа и свежая мята.
Это зеленый цвет поверх зеленого поверх зеленого с добавлением нескольких грецких орехов для хорошей меры.
Упакуйте этот восхитительный салат на обед, и никто не посмеет сказать вам, чтобы вы съели побольше зелени.
Этот салат дает вам двойную дозу ваших любимых зеленых фруктов. Он добавил кусочки киви в салат и добавил еще киви для заправки.
Если вы думаете, что двойной киви может быть слишком много, он также хорошо сочетается с малиновым винегретом. На исправление уходит около 15 минут, и он полон пикантной, сочной красоты.
Единственный реальный недостаток этого салата в том, что он слишком красив для еды.
Помните, когда вы росли, вам говорили, что нельзя есть пирог на завтрак? Ну это чушь! Если вы хотите пирог на завтрак, съешьте пирог на завтрак!
А еще лучше, с этим рецептом киви вы можете съесть полезный пирог на завтрак.
Ингредиенты, не вызывающие вины, такие как миндаль, семечки, фрукты и йогурт, составляют корочку, а начинкой является греческий йогурт с низким содержанием углеводов и нарезанный киви.
Брускетта — один из тех продуктов, которые вы не считаете сладкими, но эта версия — совершенно новое животное.
Если вы ищете более сладкую начинку для крекера для своей следующей вечеринки, подумайте о смеси золотистого киви, черники и сыра фета.
Немного соли завершает смесь, чтобы дать вам важнейший баланс соленого и сладкого.
Мы знаем, как сложно принести универсально любимый десерт на семейные встречи, где у каждого есть определенные ограничения в питании.
Вот почему мы любим эти запеченные овсяные кексы. В них нет добавления сахара, они с низким содержанием жира, без глютена и молочных продуктов.
Запеченные до золотого совершенства и посыпанные ломтиком киви, это маленькие небесные шары.
Они наполнены полезными ингредиентами, включая бананы, кешью, кокосовое молоко и ананасы, поэтому они также станут отличным лакомством для завтрака.
Есть ли что-нибудь более освежающее, чем лимонад? Да вообще-то! Лимонад со свежим киви!
Все, что вам понадобится для приготовления этой потрясающей амброзии, — это киви, лимонный сок, сахар и вода. Лучше всего то, что вы сделаете это за 5 минут.
Если стакан прохладного фруктового сока звучит так, но вам не нужен лимонад, попробуйте вместо него свежий сок киви.
Все, что вам понадобится, это блендер, два киви, немного сахара, воды и соли и примерно 3 минуты.
Сделать так легко, что летние киоски с киви могут стать следующим большим событием.
Когда вы думаете о фруктовом салате, вы, вероятно, представляете себе тарелку ягод, апельсинов и ломтиков яблока.
Этот фруктовый салат гораздо более тропический и более декадентский.
Этот фруктовый салат, полный граната, киви, ломтиков мандарина, кусочков ананаса и некоторых семян мака, идеально подходит для королевской семьи.
Чтобы собрать на скорую руку шесть человек, нужно около 10 минут.
Конечно, никто не говорит, что нужно делиться.
Еще один отличный рецепт киви для любителей сальсы.
Он полон свежих ингредиентов, таких как киви, авокадо, ананас, различные перцы, кинза и многое другое, и это , а не только для чипсов из тортильи!
Эта сальса также хорошо подходит для добавления в рыбу, курицу, киноа или тако.Имея всего 3,4 грамма жира на порцию, вам не придется чувствовать себя виноватым, если вы его съедите.
Если вы ищете здоровую альтернативу закускам с сахаром для своих детей, эти домашние фруктовые рулеты могут сделать вас мамой (или папой) года.
Вы можете использовать любые тропические фрукты, которые вам нравятся, но киви придает им чудесный терпкий вкус, который, кажется, нравится детям.
Смешайте их с кусочками ананаса, соком лимона или лайма и любым натуральным подсластителем по вашему выбору. (Я предпочитаю мед!)
Затем вылейте смесь в дегидратор или на сковороду в духовке и дайте ей застыть.
После того, как он остынет, нарежьте его, скатайте и положите в детские пакеты с закусками.
Этот быстрый и удобный рецепт отлично подходит для тех, кто спешит утром, когда вам нужен здоровый завтрак за 10 минут.
Благодаря простому списку ингредиентов — греческий йогурт, ежевика, киви, мюсли и мед — он также позволит вам начать свой день с менее чем 250 калорий.
Если вы ищете способ поджарить такую же мягкую курицу, не упускайте из виду киви! Из киви SunGold можно отлично приготовить маринад.
Просто смешайте их с лаймом, чесноком, кинзой, имбирем, солью и водой, и вы получите уникальный маринад, который создаст серьезную атмосферу Карибского моря.
Положите в курицу кусочки киви для дополнительного удовольствия.
Домашнее мороженое очень вкусное, но требует много работы. С другой стороны, этот трехкомпонентный сорбет требует очень мало.
Просто измельчите киви в блендере, затем добавьте сок лайма и сахар.
Упаковать в герметичный контейнер и охладить в морозильной камере около часа.Это ледяной бодрящий десерт.
Все, что вам понадобится для этого фруктового мороженого, — это киви и ананасовый сок, хотя вы можете добавить подсластитель, если предпочитаете менее терпкий вкус.
Смешайте все и разлейте по формам для мороженого. Заморозьте около 6 часов, а затем наслаждайтесь.
Самое приятное то, что они все еще выглядят как киви, что обычно является лакомством для детей.
Предупреждение об этом рецепте: это слишком мило, чтобы есть. Это будет самое трудное решение, которое вы когда-либо примете.
Покрытый восхитительным фруктовым вкусом, он выглядит так, как будто у пиццы и арбуза родился ребенок.
Если вы устраиваете вечеринку этим летом, это, несомненно, идеальный десерт.
Киви на гриле звучит отвратительно, правда? Неправильно! Если вам бросается в глаза дескриптор «жареный», попробуйте представить их как карамелизированный киви.
Они восхитительно вкусны, и если вы окунете их в пышные кокосовые сливки / сахарную пудру, вы больше никогда не будете смотреть на киви так же.
Это базовые основы для кексов, покрытые глазурью из сахарной пудры, масла, растительного жира и пюре из киви.
Они легче, свежее и менее сладкие, чем «обычные» кексы.
Вы можете даже воткнуть в них кусочек киви для более привлекательного вида.
Рецепт не требует этого, но кусок вышеупомянутого карамелизированного киви может быть даже лучше.
No-bake: Есть ли на Земле более сладкая фраза? Когда вы видите «без выпечки», вы уже знаете, что рецепт будет простым и быстрым.
Этот чизкейк с киви без выпечки — не исключение. Вы можете приготовить 12 порций этих вкусных угощений примерно за 20 минут. Однако им нужно больше времени, чтобы остыть.
Помимо основных ингредиентов для выпечки, для этого рецепта необходимы киви, йогурт, сок лайма и морская соль.
На приготовление уходит около часа, и когда он готов, он имеет текстуру фунтового пирога, сладкий кусочек лимонного торта и уникальный аромат киви, который сам по себе.
Покрытие из сахарной пудры — всего лишь дополнительный слой совершенства.
Киви, эти пушистые коричневые шарики, которые вы найдете в продуктовом магазине, наполнены восхитительной зеленой мякотью и съедобными черными семенами. Не знаете, как нарезать киви? Узнай сегодня и начни наслаждаться этим вкусным фруктом.
Вы видели их раньше. Те пушистые коричневые шары в производственном отделе или, может быть, на фермерском рынке. Вы знаете, что это киви, но они немного пугающие, не так ли?
То есть.Как их вырезать? Как выбрать подходящие для покупки? Как вы их обслуживаете?
Давайте демистифицируем киви, ладно.
Киви — забавный фрукт с ярко-зеленой мякотью и съедобными черными семенами, прячущимися под пушисто-коричневым внешним видом. Вы можете подумать, что за что? Но этот фрукт абсолютно восхитителен и является хорошим источником витамина С. Несмотря на то, что он родом из Китая, где он известен как китайский крыжовник, киви получил свое название от национальной птицы Новой Зеландии.
Все любопытнее и любопытнее.
Урожай плодов процветал в Новой Зеландии, тогда как в США и Великобритании он был неудачным. Киви, которое также является прозвищем новозеландцев, приобрел популярность недавно названный « киви ».
А теперь его повсюду можно найти во фруктовых салатах.
Хотя вы, возможно, знакомы с зеленым внутренним киви, менее известный золотой киви, как вы уже догадались, является золотым внутри — и на вкус немного похож на мед!
Нарезать киви довольно просто.Промыв кожу уксусом и ополоснув водой, положите киви на разделочную доску. Обрежьте концы стебля и соцветий, чтобы получилась округлая цилиндрическая форма.
Поставьте киви на один плоский конец, а затем срежьте кожицу дугообразными надрезами, прижимая к киви как можно ближе, чтобы не потерять фрукты.
Как вариант, вы можете разрезать киви в руке ножом для очистки овощей, медленно и осторожно удаляя пушистую кожицу.
Вы можете нарезать киви за 1-2 дня до .В зависимости от того, насколько он спелый, когда вы его разрежете, он может храниться дольше. Обязательно храните его в закрытом контейнере в холодильнике.
Кожура киви съедобна! Нечеткие и странные, но не опасные. Только не забудьте промыть его уксусом и водой, чтобы убить любые поверхностные бактерии.
Съедобен весь киви, включая белую сердцевину и черные семена. Иногда это ядро может иметь слегка древесную текстуру, в зависимости от их разновидности.Вы можете обрезать его, если хотите.
Закупка твердых, безупречных фруктов.
Храните киви целиком в холодильнике до 3 недель.
Когда они созреют, они слегка поддаются, если их осторожно сжать.
Да! Если вы обнаружили много киви или съели больше, чем можете съесть за короткий промежуток времени, вы можете заморозить его.Просто очистите киви и нарежьте дольками. Упаковать в герметичные контейнеры и заморозить.
Текстура размороженного киви будет мягче, чем у свежего, поэтому он отлично подходит для приготовления смузи.
Вам действительно не нужно много кухонного оборудования для нарезки киви. Однако полезно иметь следующее:
Есть несколько способов подать киви.Мои дети любят просто разрезать их пополам и выкапывать ложкой внутренности. Вы также можете нарезать фрукты, чтобы положить их в лотки для фруктов вместе с нарезанными дынями и ананасами, или нарезать их, чтобы добавить в салаты или добавить их во фруктовые кебабы.
Киви восхитительно добавляют в смузи, а киви-джем просто потрясающе!
Если вы готовите этот рецепт, обязательно поделитесь изображением в социальных сетях и отметьте его хэштегом #GOODCHEAPEATS . Не могу дождаться, чтобы увидеть, что ты готовишь!Киви, те пушистые коричневые шарики, которые вы найдете в продуктовом магазине, наполнены восхитительной зеленой мякотью и съедобными черными семенами.Не знаете, как нарезать киви? Узнай сегодня и начни наслаждаться этим вкусным фруктом.
Время приготовления 5 минут
Общее время 5 минут
Курс: закуска, завтрак, гарнир, закуска
Кухня: американская
Диета: без глютена, веганская, вегетарианская
Порций: 1
калорий: 55 ккал
Стоимость: 1
долларовПромойте киви снаружи водой с уксусом. Даже если вы не собираетесь есть кожуру, вы собираетесь ее разрезать, тем самым, возможно, подвергая внутреннюю плоть воздействию бактерий и других микробов.
Отрежьте два конца и поставьте киви одним концом на разделочную доску.
Поварским ножом срежьте пушистую кожу, таким образом изгибая надрезы между кожей и мякотью. Обходите киви по бокам, пока вся кожица не будет снята. Вы можете поставить его на противоположном конце, чтобы получить маленькие кусочки, которые вы могли пропустить с этой стороны.
Удалив всю кожицу, можно разрезать киви на кружочки или четвертинки.
Хранить в закрытом контейнере в холодильнике до момента использования в течение 2 дней.
Калорий: 55 ккал | Углеводы: 13 г | Белок: 1 г | Натрий: 2 мг | Калий: 283 мг | Клетчатка: 2 г | Сахар: 8 г | Витамин А: 80 МЕ | Витамин C: 84,4 мг | Кальций: 31 мг | Железо: 0,3 мг
Несмотря на то, что киви веками росли в дикой природе, выращивание киви началось только в конце 19 века.Несмотря на то, что в последние годы киви получил множество странных названий, от «дыни» и «странных фруктов» до «волосатых кустов», киви получил свое нынешнее название в результате продуманной маркетинговой кампании, начатой в Новой Зеландии. в 1959.
Узнайте, как почистить киви за 3 простых шага. Я покажу вам, как легко это сделать ложкой! Нет необходимости очищать киви перед тем, как съесть его, но большинство людей это делают.
Этот фрукт наполнен множеством добра для вас и вашего тела!
Откройте для себя лучший способ очистить этот невероятный фрукт.Мы будем использовать ложку, да, вы меня правильно поняли, ложку.
Когда я научился этому трюку, я был потрясен тем, насколько легко очистить киви. Одно из самых больших преимуществ — небольшое количество отходов, которые вы фактически получаете.
Если вы не хотите их быстро есть, вы всегда можете хранить киви.
Погрузите фрукты в холодную воду и потрите их руками, полотенцем или щеткой. После того, как вы смыли его, вытрите полотенцем.
Очень важно мыть плод, потому что вы не хотите, чтобы кожица киви попала в мякоть фрукта. обычно это происходит, когда вы открываете его.
Обрежьте оба конца плода. Обратите внимание на конец стержня и убедитесь, что он вырезан. Вы также можете разрезать плод ближе к концу и отрезать стебель отдельно.
Если вы собираетесь потерять слишком много плодов, пытаясь отрезать стебель, попробуйте использовать нож для спаривания, чтобы отрезать только стебель.
Выберите ложку, которая лучше всего соответствует форме фрукта. Если у вас действительно большой киви, используйте большую ложку, а если мало — маленькую. Проверьте размер ложки, прижимающей ее к краю фрукта.
Вставьте ложку между кожицей и мякотью. Вращайте ложкой, пока не получите ее полностью.
Поверните на другую сторону и повторите процесс заново. Теперь вы легко очистили киви ложкой.
Теперь, когда вы очистили киви от кожуры и не знаете, как его разрезать, я расскажу вам, как разрезать столбик киви.
У меня также есть пост о том, как чистить имбирь, и вы также можете использовать ложку, вы должны проверить это.
Есть еще один способ очистки фруктов — овощечистка. Лично я не рекомендую. Часто это просто недостаточно острый, когда фрукт созрел, и вы наносите вред киви.
Киви невероятно полезны для вас.Они обеспечивают огромный источник витамина С в таком маленьком фрукте. Также известно, что он оказывает противовоспалительное действие на организм и помогает избавиться от свободных радикалов в организме.
Я стараюсь покупать органические киви, если могу. Я не верю, что это часть грязной дюжины, поэтому вы, возможно, не так беспокоитесь о пестицидах и т. Д. Когда я могу, я стараюсь покупать органические.
Узнайте, как почистить киви за 3 простых шага. Я покажу вам, как легко это сделать ложкой.Теперь нет необходимости очищать киви перед тем, как съесть его, но большинство людей это делают.
Время приготовления 5 мин.
Время приготовления 1 мин.
Блюда закуски
Кухня Американская
Порций 1
Калорий 1 ккал
Вымойте киви и промокните насухо.
Обрежьте концы и вырежьте стержень, который находится на одном конце.
Теперь все готово! Вы можете нарезать его кубиками, кубиками.
Совет: посмотрите мое видео о том, как чистить киви, выше в посте, это пошаговое руководство!
Порция: 1 г Калорийность: 1 ккал Углеводы: 1 г Белки: 1 г Жиры: 1 г Натрий: 39 мг Сахар: 1 г Витамин C: 1 мг
Ключевое слово Как очистить киви, как очистить киви ложкой
Волосатая и коричневая внешность киви совсем не кажется аппетитной, но внутри плод имеет сладкую, ярко-зеленую мякоть с маленькими черными семенами. На вкус как идеальная смесь клубники и ананаса, киви отлично подходит для самостоятельного употребления, но также придает блюдам фруктовый привкус.
Добавление киви в различные блюда — хороший способ добавить немного аромата, особенно в пустыню.
Но безопасно ли готовить киви? Да.Есть много разных рецептов, в основном десертов, в которых используются приготовленные киви. Тем не менее, киви лучше всего употреблять в сыром виде, так как при приготовлении он разрушает содержание витаминов и немного тускнеет.
Как использовать киви для приготовленияКиви содержит большое количество ферментов, что делает его идеальным смягчителем мяса. Если у вас особенно жесткий кусок стейка, можно нарезать немного киви, натереть им мясо и оставить на некоторое время мариноваться.
Через некоторое время ферменты в киви снизят прочность мяса , и у вас останется более мягкий и съедобный стейк.
С другой стороны, киви не следует использовать с молоком , так как он вызывает свертывание молока. Киви также предотвращает попадание желатина в настройку , поэтому не следует пытаться использовать киви для приготовления мороженого или желе.
Лучше всего использовать киви для приготовления пудингов, таких как павлова, смешивать с смузи или использовать в качестве маринада для мяса.
Способы насладиться кивиИз-за того, что киви обладает таким характерным вкусом, это довольно универсальный фрукт. Есть много разных способов включить киви в ежедневные приемы пищи, чтобы придать им дополнительный фруктовый вкус.
Вот некоторые из лучших способов употребления киви, как сырого, так и приготовленного:
Кобблер — Чтобы приготовить киви кобблер, вы можете смешать немного киви, коричневого сахара, лимонного сока, муки, смеси для маффинов и немного мускатного ореха.После приготовления подавайте его теплым с мороженым или холодным йогуртом.
Обычный — Киви вкусный сам по себе, его можно разрезать пополам, а ложкой можно вычерпать мякоть киви. Некоторые люди даже едят кожу, чтобы получить дополнительную клетчатку.
Гарнир — Если киви правильно очистить и нарезать, он прекрасно смотрится на поверхности почти любого блюда. Вы можете приготовить на гриле любую сторону нарезанного киви и положить его на куриную грудку для большего аромата.
Cold kick — Для получения освежающего прохладного напитка смешайте немного льда, киви, замороженный лимонад, немного мяты и чайную ложку сахара в блендере для получения восхитительного замороженного лакомства.
Смузи — Киви — отличный фрукт для приготовления смузи из-за его сильного вкуса. Для получения лучшего смузи добавьте киви, банан и любые другие фрукты, такие как яблоко или папайя, с небольшим количеством обезжиренного молока или обезжиренного йогурта. В качестве дополнительных питательных веществ можно добавить немного молодого шпината, киви полностью замаскирует вкус.
Джем — Вы можете вскипятить и уменьшить количество джема из киви, используя киви, лимонный сок, яблоки, ананасовый сок и сахар. Его можно использовать как добавку к десертам или намазывать на ломтики хлеба.
Парфе — Чтобы приготовить парфе из киви, вы должны выложить в стакан или миску немного нежирного йогурта, нарезанного киви и мюсли. Добавьте немного меда или орехов для дополнительной хрусткости и сладости.
Кисло-сладкое — Вы можете приготовить свинину, баранину или говядину по своему желанию и посыпать сальсой из киви, манго и мяты. Попробуйте приправить мясо мускатным орехом, тмином и имбирем, чтобы они сочетались со вкусом киви.
Сальса — Киви, используемый в сальсе, восхитителен! Смешайте манго, перец, кинзу, мед и сок лайма с нарезанным киви, чтобы использовать в качестве гарнира для чипсов тортильи.
Сушеный — Сухой киви восхитителен и отлично подходит для длительного хранения киви. Вы даже можете обезвоживать их самостоятельно.
Чем полезен кивиПриготовление киви действительно разрушает некоторые из его питательных веществ, что может быть неплохо, если его использовать для придания вкуса еде, но если вы хотите есть киви только ради пользы для здоровья, вам следует избегать его приготовления и искать способы его приготовления. употреблять в сыром виде.
Всего одна чашка киви дает вам отличный источник витаминов C и K, а также хорошее количество фолиевой кислоты и калия.На одну чашку киви приходится всего 110 калорий.
Употребление 2 сырых фруктов киви в день дает следующие преимущества:
Купить спелый киви может быть сложно, так как вы, очевидно, не можете заглянуть внутрь, чтобы определить, созрел ли киви или нет.Киви тоже твердый, поэтому лучше всего узнать, созрел он или нет, ощупав его.
Если вы ищете спелый киви, киви должен быть твердым , но не твердым. Избегайте мягких и мягких киви. У спелого киви сладко-цветочный аромат. Кожа киви не должна быть повреждена и подвергаться легкому давлению.
Неважно, какого размера киви вы покупаете, так как большие и маленькие киви имеют приятный вкус в сыром или приготовленном виде.
Хранение кивиЕсли вы покупаете спелый киви, храните его в холодильнике до 3–5 дней, оставляя неочищенным и немытым, чтобы продлить срок хранения.
Для созревания киви необходимо оставить его при комнатной температуре примерно на 3 дня или до тех пор, пока киви не поддается легкому давлению. Чтобы ускорить процесс, можно положить киви в бумажный пакет с бананом при комнатной температуре, пока он не созреет.
Виды кивиЕсть три различных вида киви на выбор, все можно есть сырыми, и все они могут быть приготовлены в различных блюдах.Между ними есть небольшие различия во вкусе и внешнем виде.
Зеленый киви — Зеленый киви — самый популярный продукт, продаваемый в магазинах. У него светло-коричневая пушистая кожа, и его можно покупать круглый год. Внутри — ярко-зеленый цвет с небольшими съедобными черными семенами и сладко-терпким вкусом.
Золотой киви — Золотой киви имеет желтую мякоть с гладкой съедобной кожицей, очень похожей на пару. У золотого киви мягкий тропический сладкий вкус.
Детские киви — Детские киви — самые маленькие из всех.Он встречается только ранней осенью и размером с виноградину. Вкус более интенсивный, чем у зеленого киви, но к тому же намного слаще.
Связанные вопросы Можно ли есть кожуру киви?Кожура киви полностью съедобна и содержит много питательных веществ. Употребление в пищу кожуры может утроить количество волокон, не поврежденных фруктами, и, не очищая кожуру, вы сохраняете большую часть содержания витамина С.
Однако кожица слегка взъерошенная, поэтому не всем нравится ее есть.
Как лучше всего есть киви?Лучший способ есть киви — это просто. Просто разрежьте киви пополам и ложкой вычерпайте мякоть.
Возможно, вы захотите снять кожицу с киви, но если вычерпываете мякоть ложкой, кожица действует как небольшая миска, чтобы не было слишком много беспорядка.
Можно также нарезать киви и съесть его, как яблоко, с кожурой или без.
Полезны ли киви для похудения?Благодаря высокому содержанию клетчатки и низкому содержанию калорий, киви полезны для похудания. Они также очень питательны и идеально подходят в качестве перекуса в течение дня.
Из-за высокого содержания питательных веществ в киви, а также из-за наличия антиоксидантов, киви считается суперпродуктом.
Есть ли в киви высокое содержание сахара?Киви имеет низкое содержание сахара, поэтому его так часто используют люди, пытающиеся похудеть.С низким содержанием калорий и сахара, высоким содержанием клетчатки и витамина С, они являются идеальным диетическим фруктом.
Приготовление кивиЕсть много разных способов приготовить киви, но важно отметить, что приготовление киви может уничтожить некоторые из его питательных веществ и пользы для здоровья.
Итак, если вы едите киви исключительно из соображений пользы для здоровья, вам следует избегать приготовления киви и вместо этого нарезать его или разрезать пополам, чтобы насладиться свежей тропической закуской.
Киви обладает таким уникальным вкусом и действительно помогает добавить несколько слоев в блюдо, будь то сладкое или соленое блюдо.
Каждый должен знать, как чистить и полировать обувь. Вам следует научиться ухаживать за своей обувью, чтобы она прослужила дольше и позволила вам выглядеть стильно.
У вас не должно возникнуть проблем с чисткой и чисткой обуви, потому что в этой статье вы найдете все, что вы хотите знать о полировке и полировке обуви.
Как использовать средство для чистки обуви Kiwi?Крем для обуви — крем, используемый для полировки, водостойкости и блеска кожаной обуви. Полироли для обуви доступны в трех текстурах: твердый воск, крем-эмульсия и жидкости. Крем для обуви Kiwi — это твердый воск, и многие люди используют его довольно давно.
Преимущества польского кивиКрем для обуви Kiwi — лучший, потому что он легко наносится и имеет другие преимущества для вашей обуви. Если вы использовали жидкий крем для обуви и теперь хотите попробовать крем для обуви с киви, не волнуйтесь, ничего сложного.
Что нужно делать при использовании крема для обуви киви
Для высыхания лака для киви требуется всего 10–20 минут, не спешите чистить обувь, пока лак не высохнет, потому что хороших результатов вы не добьетесь.
Когда крем для обуви высохнет, первое, что вы должны сделать, это энергично отполировать обувь. Он помогает удалить излишки лака, придавая ему немного блеска.
Полироль для обуви высыхает через некоторое время, и вам следует подождать, если вы хотите добиться идеального блеска обуви, если только вы не торопитесь.
Научитесь чистить обувь. В сиянии он выглядит аккуратно и идеально. Ниже приведены способы, которыми вы можете идеально осветить их.
Способы чистки обуви
Крем для обуви Kiwi хорош для кожаной обуви, потому что он придает обуви должный блеск и защищает кожу. Если вы любите кожаную обувь, то используйте крем для обуви киви, он вас никогда не разочарует.
Основная причина износа кожаной обуви, ремней и сумок — плохой уход за ними. Полироль Kiwi лучше любых других полиролей, потому что он ложится на поверхность кожи и не проникает через нее.
Это полезно, потому что образует пленку на поверхности кожи, защищая ее от воды и пятен. Это в какой-то момент делает обувь блестящей и водонепроницаемой.
Однако не следует наносить слишком много крема для обуви, так как он не позволит коже дышать. Так что, если вам интересно, какой крем для обуви использовать, киви — лучший выбор.
Крем для обуви Kiwi — это хорошо, но вам также следует научиться бережно ухаживать за своей обувью, иначе он не прослужит долго. Не полируйте обувь перед чисткой.
Чистка обуви очень важна, и вы всегда должны делать это всякий раз, когда хотите отполировать обувь.
Как нанести крем для обуви?Полировка обуви не должна быть большой проблемой, потому что делать это весело и не утомительно. Сделайте это правильно, и ваша обувь будет выглядеть аккуратно и очень блестяще.
Помните, что хорошая техника полировки обуви не только делает вашу обувь великолепной, но и продлевает срок ее службы.
Научиться полировать обувь — хорошая идея, поскольку это сэкономит вам много денег и доставит вам большое чувство удовлетворения.
Шаги по полировке обуви
Да, это лучший крем для обуви, которым всегда следует пользоваться для кожаной обуви.Любителям кожаной обуви рекомендуется постоянно использовать крем для обуви с киви.
Подходит для обработки кожи, так как защищает ее и придает ей хороший блеск. Существует несколько типов лаков для киви, в основном они доступны в черном и коричневом цветах, и вы должны использовать их в соответствии с цветом вашей обуви.
Не используйте черный крем для обуви на коричневой кожаной обуви и наоборот, потому что вы пожалеете о результате. Научитесь использовать правильный тип крема для обуви, существует несколько брендов, но киви хорош для кожаной обуви.
Основная причина, по которой вы должны попробовать киви, заключается в том, что, в отличие от других кремов для обуви, киви позволяет обуви хорошо дышать. Несмотря на то, что киви полезен, не наносите его слишком много на кожаную обувь.
Можно ли использовать вазелин для чистки обуви?Да, вы можете использовать вазелин для чистки обуви, особенно если у вас нет крема для обуви. Просто нанесите на них немного вазелина, и в кратчайшие сроки он вернет чистый блеск.
Вазелин защищает кожу от растрескивания, делая ее мягкой.Он хорошо подходит для кожаной обуви, сумок и даже кожаных ремней. Он хорошо работает с любым типом кожи, кроме сыромятной кожи, ни в коем случае не наносите на него вазелин.
Помимо вазелина, вы также можете использовать другие средства для чистки обуви, некоторые из них описаны ниже.
Уксус
Нанесите уксус на обувь тряпкой, он очистит кожу от потертостей.
Оливковое и растительное масло
Для очистки обуви от пыли используйте чистую влажную тряпку.После очистки отполируйте небольшой каплей масла, чтобы усилить блеск
.Банановая кожура
Вместо того, чтобы выбрасывать банановую кожуру, просто используйте ее для чистки обуви. Протрите обувь внутренней стороной кожуры банана, а затем вытрите ее начисто.
Это действительно работает, вам стоит попробовать их когда-нибудь. Звучит фальшиво, но они могут творить чудеса с вашей обуви.
Как часто следует полировать обувь?Полировка обуви зависит от того, как часто вы ее носите, если у вас одна пара обуви, это означает, что вам нужно регулярно ее полировать.Но если ваша обувь большую часть времени чистая, вы можете полировать ее один или два раза в месяц.
Полировка обуви делает вас стильным и, кроме того, увеличивает срок службы обуви. Регулярная полировка обуви защищает их от потертостей, царапин, долговечность, а также устойчивость к воде и грязи.
Если не почистить обувь, срок ее службы сократится, так как кожа быстро разрушается. Это касается не только старой, но и новой обуви.
Полировка новой обуви помогает вернуть коже влагу.Они новые, но вы не знаете, сколько времени они в этом магазине. Как только вы отполируете обувь, и что-нибудь попадет на нее, это подвергнется нападению полироли, а не кожи.
Не забывайте чистить обувь всякий раз, когда она загрязняется. Вы можете использовать ткань или щетку, чтобы очистить грязь. Чистите обувь ежедневно или всякий раз, когда вы ее носите, и это не значит, что вы полируете ее каждый раз, когда чистите.
Можно ли использовать вазелин для блеска обуви?Вазелин можно использовать для полировки обуви среди ряда других продуктов, он делает кожаную обувь гладкой, а это означает, что она не ломается, а значит, прослужит долго.Используйте вазелин, если у вас нет крема для обуви, но это не обязательно означает, что вам не следует использовать его, когда нет крема.
Чтобы ваша обувь оставалась чистой, вы также можете использовать следующие советы, и, поскольку они доступны, вы должны попробовать их.
Зубная паста
Можно использовать только на парусиновой обуви. Выдавите немного зубной пасты на ткань и нанесите ее на обувь. Это поможет избавиться от потертостей и следов после этого, протрите обувь влажной тканью.
Жидкость для снятия лака
Лак для ногтей можно использовать, чтобы стереть следы с мягких кожаных ботинок, нанести немного на ватный диск и счистить, не забывая не использовать его слишком много, так как он может окрасить вашу обувь.
Windex
Windex используется в основном для мытья окон, и не только для окон, но и для чистки лакированной обуви. Распылите его на чистую ткань и используйте для чистки обуви, это избавит от следов и заставит вашу обувь сиять.
Оливковое масло
Если вы заметили, что ваши туфли полные и потускневшие, и у вас нет крема для обуви, используйте оливковое масло, но только на черных кожаных туфлях. Нанесите немного масла на чистую ткань и протрите им обувь, она обязательно засияет.
Как открыть средство для чистки обуви Kiwi без рычага?Открывать крем для обуви не так уж сложно, но нужно открывать его правильно, чтобы не испортить крем для обуви.
Если рычаг сломан, попробуйте открыть его кухонным ножом или отверткой, но это может не сработать, но попробуйте.
Если он не работает, дайте ему поработать некоторое время в горячей воде, горячая вода нагреет металлический контейнер, следовательно, он откроется.
Не нагревайте емкость без защиты, так как это обязательно приведет к превращению полироли в жидкость. Чтобы он оставался в хорошем состоянии, поместите его в полиэтиленовый пакет и закройте крышкой.
Это поможет политуру для киви раскрыться, не будучи поврежденным. Если это не сработает, купите новый крем для обуви. Чтобы рычаг не сломался, следует избегать следующих действий.
Емкость нельзя протыкать ножом
Никогда не тяните за рычаг
Поверните рычаг, не нажимайте
Будьте осторожны с рычагом, если он не вращается, попробуйте другие методы
Для того, чтобы выглядеть великолепно, важнее всего ваша обувь. Убедитесь, что ваша обувь идеальная и очень блестящая, чтобы добавить, что знаете, как использовать крем для обуви с киви и сколько времени требуется для высыхания крема с киви.
Кроме того, узнайте, какие продукты можно использовать для чистки обуви, подходит ли киви для чистки обуви, как часто следует полировать обувь, как открывать крем для обуви с киви без рычага и как наносить крем для обуви.
В своем стремлении ничего не тратить зря я поставил перед собой задачу научиться любить продукты, которые я никогда раньше не ел, научиться наслаждаться новыми и незнакомыми запахами, консистенцией и вкусом.
Одна из самых больших проблем, с которыми я столкнулся, — которая оказалась хуже любых субпродуктов или необычных ферментов — это кожица киви. Чтобы почувствовать вкус, я применил теорию о том, что вы можете научиться любить еду, попробовав ее 10 раз, и, конечно же, теперь ем киви, как яблоки, весело откусывая кусочки из пушистых фруктов и не оставляя отходов.Если вы еще этого не сделали, начните с очистки кожи, чтобы удалить шерсть, а затем нарежьте плод. Таким образом, кожа удерживает плоть вместе, но это не главное ощущение текстуры. Согласно одной статье о полезных свойствах киви, употребление кожуры может удвоить содержание клетчатки и увеличить содержание фолиевой кислоты и витаминов почти на треть.
Незрелые киви, как правило, твердые и невкусные, но когда они созревают, они легко покрываются синяками и превращаются в нежелательную кашицу. Но вы можете легко приготовить варенье как из недозрелых, так и из перезрелых киви, и при этом используется весь фрукт.
Варенье из киви такое восхитительное, что я понятия не имею, почему его не так широко едят. Это быстро готовится и отличный способ израсходовать избыток недозрелых или перезрелых киви. Как и цитрусовые, сезон киви приходится на зиму, что делает их вкусными, богатыми витаминами — хотя и импортными — фруктами, которыми можно наслаждаться в холодные месяцы, когда наших сезонных фруктов не хватает. Киви действительно растет в Великобритании и готов к сбору урожая в конце лета, хотя получить их может быть трудно, поскольку это только в мелкомасштабном производстве.
Киви , в идеале органические или без опрыскивания пестицидами или фунгицидами
1 столовая ложка сахара на киви
1 чайная ложка лимонного сока на киви
Удалите твердые узлы наверху и внизу киви, не теряя мякоть.
Время чтения: 7 минут
Шенгенская виза — одна из самых часто оформляемых виз среди россиян. Это не удивительно, ведь именно шенген позволит посетить множество красивейших европейских стран: от Франции, Италии и Германии до Португалии, Швеции и Дании. Это реальная возможность познакомиться с разными культурами и национальными кухнями, не оформляя визу в каждую отдельную страну.
Для оформления шенгенской визы вам понадобится комплект документов. В него входит стандартный перечень бумаг, среди которых обязательно есть финансовые гарантии. Одна из важнейших финансовых гарантий — выписка из банка о наличии средств на счету. Вы можете получить справку в любом банковском отделении того банка, в котором у вас открыт счет.
Россияне часто получают выписки для виз в Сбербанке, поскольку у многих там открыты счета. В этой статье мы подробно расскажем, как оформляется справки из банка для шенгенских виз, как получить выписки со счета в Сбербанке для оформления шенгена и какие особенности нужно учесть при подготовке выписки для визы.
Выписка со счета Сбербанка для виз необходима любому путешественнику, который хранит свои сбережения в этом банке. Предоставляя выписку, вы доказываете визовому сотруднику, что обладаете достаточным количеством средств для оплаты поездки. Разумеется, на счете должна лежать достаточная сумма. Вы не можете положить туда 50 евро и предоставить такую выписку для поездки, запланированной на неделю-две.
Ниже вы можете видеть, как выглядит стандартная выписка из банка для виз Сбербанка.
Но учтите, что для получения визы порой недостаточно предоставить только выписку. Если вы официально трудоустроены, то должны дополнительно предоставить справку с работы и размере своей зарплаты. Чем выше зарплата, тем лучше. Не стоит предоставлять документы о наличии недвижимости или дорогого автомобиля, поскольку такая информация никак не влияет на получение визы.
Для шенгенских виз Сбербанк предусмотрел несколько способов получения документов о состоянии счета.
Далее мы подробно расскажем, как получить выписки.
На данный момент вы можете получить справку из Сбербанка для виз тремя способами: с помощью мобильного приложения, в личном кабинете на сайте банка или в любом отделении. Справка оформляется бесплатно. Давайте рассмотрим каждый из способов.
С помощью мобильного приложения. Чтобы воспользоваться этим способом, вы должны скачать мобильное приложение Сбербанка и авторизоваться в нем. Для этого у вас должен быть оформлен универсальный договор банковского обслуживания. После авторизации найдите пункт «Выписки и справки» и затем в открывшейся странице выберите «Выписка по счету». Осталось нажать «Сформировать».
Алгоритм действий такой же, как при использовании мобильного приложения, но вы должны авторизоваться на сайте Сбербанка в личном кабинете. Для этого вам опять же понадобится универсальный договор банковского обслуживания. После авторизации найдите пункт «Прочее», затем выберите «Выписки и справки». После чего нажмите «Выписка по счету» и «Сформировать».В отделении банка. Если у вас подключена услуга «Зеленая улица», просто обратитесь в ближайшее отделение Сбербанка и запросите выписку. Не забудьте паспорт. Если у вас не подключена эта услуга, нужно обратиться строго в то отделение, где вы открывали счет. Подробнее о том, что такое «Зеленая улица», можно узнать на официальном сайте банка.
Справки из Сбербанка о состоянии счетов для визы действуют на протяжении ограниченного периода времени, после чего становятся недействительными. Стандартный срок действия справки — один месяц. Если у вас есть возможность получить выписку со счета для шенгена за неделю до подачи документов на визу, то мы рекомендуем сделать именно так.
Чем актуальнее срок действия справки на момент подачи заявки на визу, тем лучше. Обратитесь в официальное представительно той страны, в которую вы направляетесь, чтобы уточнить, какой срок действия справки допустим для них. Визовые правила могут отличаться от страны к стране, поэтому заранее узнайте всю информацию. Если вы по незнанию предоставите справку, и она окажется недействительной, в визе просто откажут.
Также учтите, что на вашем счете должна лежать определённая сумма денег, достаточная для поездки. Эта информация отражается в выписке о состоянии счета, поэтому вы должны быть готовы, чтоб визовый сотрудник будет знать точную сумму на вашем банковском счете.
Читайте также: Справка из банка для визы: как оформить правильно?
К сожалению, вы не можете положить любую сумму на счет, которую посчитаете нужной для поездки. Даже, если вы с точностью до евро рассчитали, сколько денег понадобится для путешествия, этого может быть недостаточно для положительного ответ от визового сотрудника.
Все дело в минимальных требованиях. Согласно визовым правилам, один день вашего путешествия должен стоить около 60 евро на человека. Т.е., если едете на неделю, значит на счете должны лежать минимум 420 евро на одну персону. При этом в каждой шенгенской стране свои минимальные требования. Где-то достаточно иметь не счете 40 евро в день, а где-то нужны все 70 евро. Уточните этот вопрос индивидуально в представительстве той страны, в которую планируете поехать.
Еще нужно учесть, что для поездок с семьей на каждого человека понадобится отдельная справка. Кроме несовершеннолетних, их расходы оплачивают взрослые.
Вам не удается получить выписку с банковского счета для оформления визы? Можно ли в таком случае обойтись без нее? В принципе, можно. Но результат может быть непредсказуемым.
Если у вас нет возможности получить справки для визы Сбербанка, можно предоставить справку с работы о размере заработной платы. В идеале эту справку по умолчанию подают вместе с выписку со счета.
Но в вашем случае можно попробовать подать только документ с работы. Вариант хорош в случае, если размер вашей зарплаты выше среднего.Но учтите, что наличие одной лишь справки с работы редко позволит получить визу.
В справке указывается реальный заработок за последние полгода. Не покупайте поддельные справки, поскольку это запрещено. Поддельные справки сразу же распознаются, после чего у заявителя могут возникнуть серьезные проблемы.
Более действенный вариант получения визы без выписки по счету — это наличие спонсора. Спонсор — это человек, который берет на себя обязательства по оплате вашей поездки. По закону спонсором может быть только близкий родственник или супруг(-а). Спонсор понадобится не только безработному, но и пенсионеру, студенту или школьнику.
От спонсора понадобятся те же финансовые гарантии (выписка из банка и справка с работы), а также спонсорское письмо и ксерокопия паспорта. Также могут потребоваться дополнительные документы. Уточните этот вопрос индивидуально в официальном представительстве той страны, в которую планируете поехать.
Проблемы могут возникнуть, если в качестве спонсора указывается не родственник. Такие случаи рассматриваются индивидуально, поскольку всё зависит от визовых правил той или иной страны. Где-то возможно спонсорство только от родственника, а где-то вашу поездку может оплатить любой человек. Но последний вариант допускается крайне редко. Поэтому мы не рекомендуем на него рассчитывать.
Визовый сотрудник способен по счету для виз определить уровень вашего благосостояния, и на основании этого принять решение о выдаче шенгенской визы. Конечно, существует еще много других факторов, влияющих на конечное решение визового сотрудника, но ваше финансовое благополучие — один из важнейших факторов.
Вы можете получить справки о состоянии счетов для виз Сбербанка с помощью разных способов. Самый удобный— через мобильное приложение или личный кабинет на компьютере. Но вы также можете обратиться в банковское отделение, если привыкли к такому способу получения документов.
А вы когда-нибудь оформляли выписки в Сбербанке? С какими трудностями вы столкнулись в процессе получения? Расскажите о своем опыте в комментариях ниже. Он будет полезен для многих путешественников.
Желаем удачи!
[Всего голосов: 0 Средний: 0/5]При обращении за шенгенской визой важно показать консульству свои платежеспособность и финансовое обеспечение. Это докажет, что у вас достаточно средств для поездки и вы не намереваетесь иммигрировать в ЕС на нелегальные заработки.
Хотя иногда достаточно регулярного дохода на работе или квартиры в собственности, большинство стран Шенгена требуют предоставить выписку со счета или справку из банка.
Какой из двух документов предоставить, зависит от требований страны.
Например, для визы в Испанию или Италию нужны данные только о доступном остатке — дата открытия счета не важна, его можно завести специально для визы, положив необходимую сумму в день обращения в банк.
Ряд консульств (например, Германии, Финляндии, Польши, Эстонии) предъявляют более жесткие требования — для них необходима выписка за последние несколько месяцев (как правило, от трех до шести), отражающая движение денег и транзакции. Занять у друзей-знакомых на пару дней крупную сумму, закинуть ее на счет и тут же вернуть — не вариант.
😊 Гарантированно подойдет для оформления визы во всех шенгенских консульствах.
☹️ Оформить можно только лично, обратившись с паспортом в отделение банка.
☹️ Изготовление может занять несколько дней.
☹️ У некоторых банков услуга платная.

😊 Бесплатно.
😊 Быстро — займет не больше 5-10 минут.
😊 Удобно — оформление через интернет, не надо идти в банк и стоять в очередях.
😊 Распечатку из «Тинькофф» принимают все.
😊 Распечатка «Сбербанка» подходит для многих популярных стран (Франция, Италия, Эстония, Финляндия и др.).
😊 Если сомневаетесь — выписку без проблем можно заверить в любом отделении банка.
☹️ Принимают не все консульства.
☹️ Не подходит для большей части банков.
☹️ Если при подаче справку не примут — придется обращаться за визой повторно.
😊 Быстро — чек выдается моментально.
😊 Самый простой способ.
😊 Можно использовать кредитную карту.
☹️ Многие консульства не принимают.
☹️ Только для карточных счетов.
☹️ Карта должна быть именная.
☹️ Только для подтверждения текущего остатка.
☹️ За операцию взимается комиссия.
Как правило, выписка к подаче должна быть не старше месяца. Однако по некоторым странам сроки меньше: к примеру, для эстонской визы она действительна две недели, а для литовской — всего семь дней. Так что лучший вариант — оформить справку накануне визита в консульство.
Актуальность мини-выписки, полученной через банкомат — не более трех дней.
Чаще всего достаточно предоставить выписку на русском языке, однако в редких случаях может потребоваться перевод — например, австрийское консульство принимает документы только на английском или немецком. Обычно в крупных банках справку для визы без проблем оформят на английском; также перевод можно сделать самостоятельно — заверять его не нужно.
Счет может быть любым: карточным, депозитным, накопительным, сберегательным, текущим. Что касается выписок с кредитных счетов — их принимают не все шенгенские консульства, плюс по ним не должно быть задолженностей.
Валюта значения не имеет.
Минимальная сумма для получения шенгенской визы зависит от страны. Ориентируйтесь на 60-70 евро в сутки на человека, но лучше взять с некоторым запасом.
Чем выше уровень жизни в стране, тем внушительней должны быть финансовые гарантии. Так, для поездки в Швейцарию на счету должно быть не менее 100 евро на день, в то время как Латвия просит всего 14.
Подробнее о минимальных суммах для разных стран, а также о других способах доказать платежеспособность, читайте в большой статье про шенген.
☝️ пример справки на английском, который содержит всю необходимую информацию:
5. Выбираем, откуда будем получать выписку — с карты или со счета.
6. Указываем период, за который нужна выписка — обычно это три месяца. Нажимаем «Сформировать». Обратите внимание, что на создание документа потребуется некоторое время — обычно одна-две минуты.
7.
Как только документ будет готов, вы получите смс-уведомление от банка. Идем назад в раздел к выпискам и справкам.
8. Переходим в «Заказанные» и выбираем нужный документ.
9. Скачиваем PDF и печатаем. Обратите внимание, что если по карте совершалось много транзакций, то документ получится на 5-10 страниц. Надо распечатать все!
👆 пример выписки со счета карты, который содержит всю необходимую информацию:

👆 пример справки на английском языке о доступном остатке со счета карты «Тинькофф», которая содержит всю необходимую информацию:

Обратите внимание, что если по карте совершалось много транзакций, то документ получится на 5-10 страниц. Надо распечатать все!
👆 пример выписки со счета карты «Тинькофф», который содержит всю необходимую информацию:

Читайте также: как получить 2-НДФЛ и справку с работы.
Вам необходимо получить выписку по счету, но вы не знаете, как ее заказать при помощи системы «Сбербанк Онлайн»? В нашей статье вы узнаете о том, как на своем компьютере можно получить обычную или расширенную историю операций по карте.
Детализация банковского счета может быть весьма полезной услугой, которая актуальна при составлении отчета для какой-либо организации, например, налоговой службы, или просто при планировании бюджета. Также это актуально для людей, которые имеют несколько карт, привязанных к одному счету, например, для детей, и они хотят проверить историю совершенных операций за определенный период.
Если обращаться в офис компании, то вам дадут выписку только по ограниченному периоду, а также есть ограничения по региону обращения. А вот если вы хотите получить информацию за длительный срок, и при том бесплатно, то лучше всего это делать через свой Личный кабинет.
Сразу обращаем внимание наших читателей на то, что прежде, чем проводить какие-либо операции в своем кабинете, вам нужно пройти предварительную регистрацию в данной системе. Как это сделать, подробно описано здесь.
Пошаговая инструкция для получения отчета:

Для того, чтобы распечатать полученные вами данные, вам нужно в верхней части страницы нажать на ссылку «Распечатать выписку». Рядом будет ссылка «Расширенная выписка», где вы можете получить информацию по вашей карте за больший период времени, а также распечатать ее.
Кроме того, вы можете получить ее в виде электронного документа, если нажмете на ссылку «Заказать на электронную почту».
На вашу почту, указанную при регистрации карты, придет документ, который вы также сможете в последствие распечатать, либо переслать другому человеку.
Услуга является бесплатной, а вот при ее заказе в отделении придется платить. Примечательно, что заказать детализацию счета возможно только по ныне действующему счету, если вы закрыли карточку, получение отчета невозможно.
Обратите внимание, что похожую операцию можно совершить через мобильное приложение, которое является аналогом интернет-банкинга. Отличия незначительные – вы самостоятельно скачиваете приложение и проходите в нем регистрацию также по логину и паролю с чека, а затем выполняете вход при помощи 5-ти значного кода, который придумываете самостоятельно.
Какие действия нужно будет совершить:
Выберите один из вариантов и откройте отчет удобным для вас способом.Оригинальные отзывы по этой теме мы собрали здесь, отзывы настоящих людей, много комментариев, стоит почитать.
Какими еще методами можно воспользоваться? Нужные вам данные можно также запросить через смс, в банкомате, в отделении компании, все они перечислены здесь.
Таким образом, мы рассмотрели с вами все варианты получения выписки по счету карты при помощи интернет-банкинга «Сбербанк Онлайн».
2020-01-27 15:34
Виктория
В переводе были потеряны деньги между PayPal и сбербанком, для поиска средств PayPal просит выписку по Банковскому счёту и копию паспорта. При отправке выписки по дебетовой карте полученной в pdf в сбербанк онлайн, PayPal сообщил, что им нужна именно выписка ПО СЧЁТУ, а не ПО КАРТЕ. Как можно получить эту выписку?Посмотреть ответ
Скрыть ответ
Отвечает Елена Шаромова, эксперт по кредитным и финансовым продуктам
Виктория, данная выписка предоставляется по карточному счету, она единая.
Вполне возможно, что у вас просят выписку по какой-то определенной форме, уточните какой именно и закажите в отделении2019-11-06 18:02
Александра
Здравствуйте, как можно получить выписку с моего счета в сбербанке, если я нахожусь за рубежом. Мне нужна информация о моем доходе в России, то есть о поступающей пенсии. Саму пенсию получает моя сестра по доверенности. Может ли она получить выписку со счета, обратившись в отделение банка?Посмотреть ответ
Скрыть ответ
Отвечает Елена Шаромова, эксперт по кредитным и финансовым продуктам
Александра, да, ваша сестра может получить выписку по доверенности, должны выдать. Вы можете её заказать также через свой Личный кабинет в системе Сбербанк Онлайн2019-10-18 11:49
Ольга
Добрый день! Мне необходимо сделать выписку со всех счетов за 2018 год, принадлежащих мне. Как это сделать?Посмотреть ответ
Скрыть ответ
Отвечает Елена Шаромова, эксперт по кредитным и финансовым продуктам
Ольга, вам нужно сделать запрос через Личный кабинет в Сбербанк Онлайн.
Просто заходите в описание нужной карты, далее указываете период, за который вам нужна информация2019-02-26 13:38
Ида
А через сколько дней я получу на имэйл выписку, если я заказала ее в ЛК?Посмотреть ответ
Скрыть ответ
Отвечает Елена Шаромова, эксперт по кредитным и финансовым продуктам
Ида, если вы указали верные контактные данные, выписка должна прийти в тот же день, максимум — на следующий. Если во входящих нет, посмотрите папку «Спам» Если вы хотите узнать, как получить кредит без отказа? Тогда пройдите по этой ссылке. Если же у вас плохая кредитная история, и банки вам отказывают, то вам обязательно необходимо прочитать эту статью. Если же вы хотите просто оформить займ на выгодных условиях то нажмите сюда.Поделитесь информацией с друзьями:
Добавьте свой отзыв или комментарий ниже:
В Сбербанк Онлайн клиент имеет возможность просматривать все операции по карте.
Одним из способов, помогающих в этом выступает так называемая графическая выписка Сбербанка, что это и как работает расскажем в данной статье.
Изображение выступает визуальным отражением относительно баланса карточки и передвижения средств. Оно имеет вид графиков и потому дает возможность наглядно увидеть тенденцию и состояние своего счета.
Данная опция возможна только для дебетовых карточек (для кредитных продуктов такого сервиса не предусмотрено). Аналогично можно запросить такую же информацию по сберкнижке, в случае, если она отцифрована и имеет статус карточного счета.
Перед тем, как посмотреть графическую выписку в Сбербанке, нужно вначале зайти в свой кабинет. Если сервис не активирован, стоит обратиться за паролем:

В интерфейсе Личного меню в центре экрана будут расположены все имеющиеся банковские продукты пользователя. Каждому счету присвоено название. Автоматически оно содержит название продукта и номер карты, по желанию его можно заменить на любое иное, которое упростит его идентификацию клиентом.
Нажав на наименование выбранного пластика, пользователь попадает в раздел детальной информации по ней. В верхнем меню потребуется нажать на Графическая выписка, которая на экране Сбербанк Онлайн представлена в виде двух графиков, характеризующих изменение баланса и движение средств.
Графическая выписка в СбербанкеЧтобы просмотреть только один график, требуется оставить галочку в соответствующей графе:
По умолчанию, галочки стоят в обоих строчках.
Также имеется возможность задать временной отрезок для получения информации, как посмотреть и настроить: щелкнуть в поле Период и на календаре выбрать начальную дату и граничную.
С помощью кнопки «Показать операции» можно установить на выбор предложенные периоды:
Также можно вписать даты вручную. Максимальный размер – полгода.
Ниже на изображениях показано, как войти в личный кабинет онлайн сервиса и получить выгрузки выписки в виде графиков.
Шаг 1. Зайдите в личный кабинет, введя логин и парольШаг 2. Выберите карту, по которой хотите получить информациюШаг 3. Выберите необходимый пункт из списка операцийШаг 4. Определите отрезок времени, за который хотели бы просмотреть сведенияГрафическая выписка Сбербанка Онлайн относительно оборота денег показывает сумму средств за тот день, когда происходило какое-то движение (пополнение, снятие, перевод). Каждые сутки отображены в виде столбца. Так, можно наглядно увидеть, как расходуются средства за определенный промежуток времени.
Оси на графике обозначают:
Цвет столбца обозначает положительный или отрицательный баланс:
Первые находятся в верхней части графика, вторые – ниже 0, т.к. выступают отрицательными величинами.
Сведения о балансе показаны в виде линии, соединяющей точки за каждый день. Точка обозначает размер остатка за конкретный день. Таким образом, можно просмотреть, как изменялся за указанное время остаток. Если навести курсор на одну из точек, можно увидеть сумму остатка в этот день.
График изменения баланса по картеПо карточке с овердрафтом (при расходовании заемных средств) показана сумма долга без учета комиссии и процентов.
Изучая отзывы пользователей, можно заметить частый вопрос: почему недоступна данная опция.
Как поясняют менеджеры самой финансовой организации, в определенный период существовала техническая проблема, мешающая отображению информации. На сегодня она исправлена. Если же пользователь при запросе информации видит сообщение, что она временно недоступна, стоит позвонить в Контактный Центр или написать на адрес техподдержки. Вероятно, возникла проблема непосредственно для данного платежного инструмента. Сотрудники свяжутся с клиентом, выявят причину и устранят ее, о чем сообщат дополнительно.
Владение информацией о движении средств на дебетовых карточках — важный момент при контроле за собственными средствами. Банковское учреждение предоставляет клиентам такую возможность, как проверку проведенных транзакций и состояние карточного баланса. Наиболее комфортный способ проанализировать всю ситуацию — воспользоваться графиками из Личного кабинета.
Выписка с расчетного счета Сбербанка — документ, содержащий краткие сведения о клиенте (ИП, юридическом лице) и подробную информацию о движении денег на счету.
Иными словами, это документ об операциях компании или предпринимателя. В днем отражаются объемы поступлений и затратные транзакции.
По законодательству выписка с расчетного счета (РС) может использоваться для оформления бухгалтерских документов, составления отчетности для ФНС и подтверждения реквизитов предприятия.
Не нужно путать бумагу из банка со справкой об открытых РС, которая применяется при ликвидации/реорганизации компании, составлении бизнес-плана, ведения переговоров или решения иных задач. Она оформляется не в банке, а в налоговой инспекции. В документе содержатся сведения о перечне счетов, которые открыты компанией или юрлицом, регистрационные данные и названия финансового учреждения.
С помощью выписки с РС можно решать ряд вопросов:

Справка из банка по расчетному счету, выданная Сбербанком, имеет разную форму в зависимости от способа получения (через мобильное приложение, офис или ЛК). В ней содержится:
Выписка из расчетного счета сразу обрабатывается бухгалтерией, а информация из нее вносится в специальную базу.
Сбербанк обязан предъявить справку по первому запросу клиента с учетом установленного срока и порядка.
По законодательству выписка выдается в электронном или бумажном виде:
Для получения справки со сведениями о деньгах на РС необходимо зайти в ЛК, выбрать интересующий счет, нажать на него курсором и перейти по ссылке «Сформировать выписку». При желании можно указать период, за который выдается информация.
Для заказа требуется паспорт, договор (по запросу) или доверенность (если справку получает доверенное лицо). Работник банка проверяет полномочия человека, обратившегося за документом, а после оказывает услугу.Альтернативные способы получения — через банкомат (услуга платная) или через СМС.
Выписки по РС Сбербанка хранятся в картотеке, сортируются по номеру РС и выдаются бесплатно. После получения бумаги заявитель должен убедиться в наличии необходимой документации, подтверждающей проведение транзакций.
Выписка по счету Сбербанк Бизнес Онлайн позволяет бухгалтерии занести в учетную программу движения денежных средств, а руководителю проконтролировать расходные и приходные операции по счету.
По данным выписки анализируются денежные потоки фирмы: размер произведенных ей оплат, объем полученной предприятием выручки. Выписка информирует также о сумме банковской комиссии, об инкассовых списаниях, которые осуществляет не сама организация, а контрагенты в одностороннем порядке (как привило это оплаты в пользу бюджета и фондов по требованиям, решениям и актам проверок).
С разнесения выписок начинается любое восстановление бухгалтерского учета, так как в них содержится информация по движению денежных средств, отвечающая критериям полноты и достоверности. Теперь необходимо разобраться, как сделать выписку в Сбербанк Бизнес Онлайн.
При открытии Сбербанк Бизнес Онлайн вы попадаете на главную страницу. Слева перечислены в столбик все разделы данной программы.
Необходимо развернуть раздел «Услуги»:
Выписка обычная – данная печатная форма является общей и отражает дату операции, номер документа, БИК банка корреспондента, корреспондирующий счет, сумму по дебету/кредиту.
Выписка с арестами и ограничениями – аналогичная форма выписки, дополненная информацией об ограничениях, наложенных на предприятие (как правило, это картотека с долгами фирмы, предъявленными ей банком, а также аресты по судебным решениям).
Выписка расширенная – позволяет увидеть не только дату операции, номер документа, БИК банка корреспондента, корреспондирующий счет, сумму по дебету/кредиту, но и наименование, реквизиты контрагента, а также назначение платежа. Данная печатная форма выписки является оптимальным для руководителя.
Выписка с приложениями (обычная) – повторяет первый вариант выписки и формирует первичные документы по каждой операции.
Выписка расширенная с приложениями – повторяет третий вариант выписки и формирует первичные документы по каждой операции. Это наиболее полная и удобная для бухгалтера форма выписки.
Каждый из вариантов печатной формы выписки можно предварительно просмотреть, сохранить в формате PDF, WORD или EXCEL.
В окне предварительного просмотра находится кнопка «Печать» и там же есть кнопка «Скачать», скачивание осуществляется по умолчанию в формате PDF.
Также в Сбербанк Бизнес Онлайн формируется выписка за период. Вверху над окном со списком выписок по датам есть панель инструментов. Иконка «Лист и календарь» обозначает кнопку формирования выписки за период. Нажав на нее, вам необходимо будет заполнить таблицу, выбрав:
Бывают ситуации, когда остаток на счете не совпадает с операциями по выписке. Как правило, это возникает, когда выписка за день сформирована еще не полностью. Или в конце предыдущего дня была списана комиссия банка, но выписка до сих пор не обновилась.
В программе предусмотрена возможность сделать Запрос выписки Сбербанк Бизнес Онлайн.
Этот пункт также находится в разделе «Услуги» — «Рублевые операции». Справа над основным окном есть панель инструментов. Необходимо нажать на иконку «Плюсик», выбрать расчетный счет и период выписки.
Данный запрос не требует подписи, его просто необходимо сохранить (иконка «Дискета»), отправить в банк (иконка «Конверт»).
Все аналогичные операции можно проделать и по валютному счету. Слева есть раздел «Валютные операции», в нем пункты «Выписки по валютным счетам» и «Запрос на получение выписки по валютным счетам».
Выписку можно выгрузить в различных форматах. Часть из них подходят для дальнейшего использования в учетной бухгалтерской программе, другие форматы удобны, если необходимо наладить работу с таблицами. Для того, чтобы выгрузить выписку в Сбербанк Бизнес Онлайн, нужно вверху над окном со списком выписок по датам на панели инструментов нажать кнопку «Экспорт» (иконка «Лист и стрелка») и заполнить таблицу, выбрав:

Выгрузить выписку в формат, подходящий для 1С можно двумя способами. Первый описан в предыдущем пункте.
Второй реализуется через разделы программы, находящиеся слева на главном экране. Внизу страницы необходимо выбрать раздел «Дополнительно», далее «Мастер импорта/экспорта», пункт «Экспорт документов» и заполнить форму, по аналогии с приведенным выше образцом.
В дальнейшем данный файл подходит для импортирования в программу 1С, что значительно экономит рабочее время и избавляет от необходимости разносить выписку вручную.
Тем не менее, данный способ требует контроля со стороны бухгалтера, чтобы удостовериться в том, что все операции были отражены в программе корректно. Для этого нужно проверить и при необходимости изменить вид приходной/расходной операции, выставить счета учета и указать аналитику.
Читайте также:
Какой вклад в Сбербанке самый выгодный
Выписка по карте через Сбербанк Онлайн
Популярность системы дистанционного обслуживания Сбербанк Бизнес Онлайн обусловлена ее широкими функциональными возможностями. По сути, программный комплекс позволяет вести при помощи интернета любую бизнес деятельность, осуществляя необходимые финансовые операции. Кроме того, Сбербанк Онлайн предоставляет серьезный инструментарий по обработке и анализу результатов деятельности, в том числе по контролю над состоянием счета путем осуществления распечатки выписки по нему. Не удивительно, что многих клиентов банка интересует вопрос о том, как именно следует осуществлять печать этих документов.
Содержание [Скрыть]
Полный перечень возможностей АС Сбербанк Бизнес Онлайн содержится в руководстве пользователя, размещенном на официальном портале лидера банковского сектора страны по адресу http://www.
sberbank.ru/common/img/uploaded/banks/uploaded_seb/files/sbbol_doc.pdf.
Естественно, в инструкции подробно описывается и то, как именно пользователь может распечатать такой важный и необходимый документа, как выписка по рублевому или валютному счету. В обоих случаях процедура и последовательность предпринимаемых действий практически не отличаются друг от друга.
Характерной особенностью работы в личном кабинете сервиса Сбербанк Онлайн выступает наличие нескольких способов выполнения практически любой операции, необходимой пользователю. Это касается и распечатки выписки, которая может производиться по одному из следующих вариантов:
Учитывая наличие нескольких вариантов распечатки выписок, становится очевидным, что команда на печать нужного документа может даваться пользователем из различных окон и разделов меню программы, например, при открытии:
Для этого потребуется воспользоваться значком с изображением принтера;Процедура распечатки выписки, предусмотренная сервисом дистанционной работы с клиентами Сбербанк Бизнес Онлайн, достаточно проста.
Она состоит из нескольких этапов, каждый из которых может быть выполнен различными способами. Выбор конкретного варианта действий всегда предоставляется пользователю.
Для выбора интересующей пользователя выписки необходимо перейти по следующим разделам меню:

В результате, откроется окно с перечнем выписок за каждый день по указанному рублевому или валютному счету, автоматически сформированных системой или созданных ранее непосредственно пользователем. При этом необходимо помнить, что сервис позволяет производить печать трех видов подобных документов:
Для того, чтобы сформировать выписку по счету за определенный день, необходимо найти указанную дату, после чего нажать на значок с изображением карандаша и листа бумаги. Программа автоматически откроет окно с документом, созданным с учетом установленных настроек сервиса. При необходимости его можно предварительно посмотреть, воспользовавшись значком с лупой, или сразу напечатать, для чего потребуется нажать кнопку с принтером.
Еще одной возможностью, предоставляемой Сбербанк Онлайн, выступает просмотр документов, информация из которых вошла в выписку из банка. Для перехода к списку платежек достаточно активировать вкладку «Документы».
При желании создать выписку до окончания дня следует выбрать «Услуги», затем «РКО», после чего последовательно нажать такие разделы меню: «Запросы на получение данных», «Создать новый документ», а затем указать интересующую дату. В завершение операции требуется сохранить полученную выписку, нажав на кнопку с изображением дискеты.
Аналогичные описанным выше действия следует предпринять при желании сформировать выписку за определенный период времени. Для этого в окне перечня выписок следует нажать кнопку с изображением календаря и цифрой 31. В результате произведенных операций программа откроет новое окно, в котором необходимо указать тип выписки (обычная или расширенная), а также выбрать один из возможных периодов:
Для просмотра любой сформированной выписки достаточно нажать кнопку с изображением лупы. После этого на экран выводится окно, показывающее как именно будет выглядеть документ при печати.
Для распечатки документа можно воспользоваться одним из нескольких доступных пользователям сервиса Сбербанк Бизнес Онлайн способов. В их число входят:
Для того, чтобы произвести распечатку выписки по интересующему клиенту счету из системы Сбербанк Онлайн, достаточно выполнить три действия.
Настройки выбранного периода позволяют формировать четыре типа документов, включая выписки за текущий и прошедший дни, за 3 последних дня, а также за любой указанный пользователем промежуток времени. В последнем случае клиент системы самостоятельно определяет начало и окончание интересующего его временного периода.
Для распечатки выписки, включающей нужные пользователю приложения, требуется в режиме предварительного просмотра активировать контекстное меню, после чего выбрать соответствующий его раздел. Программа автоматически сформирует нужный документ и выполнит его печать.
Для экспорта созданных в системе выписок в 1С или другие бухгалтерские программы следует воспользоваться разделом меню «Дополнительно». Затем необходимо выбрать интересующую пользователя программу, после чего начать выгружать данные нажатием кнопки «Экспорт».
Одним из наиболее часто запрашиваемых документов при оформлении виз в разные страны является подтверждение наличия достаточного количества финансовых ресурсов для путешествия и гарантии возвращения на родину. Многие граждане РФ являются клиентами Сбербанка, поэтому в этом финансовом учреждении им проще сделать необходимую справку.Выписка из счета Сбербанка на визу выдается Клиенту при личном обращении в одно из отделений банка.
Выписка из лицевого счета Сбербанка для регистрации или любой другой визы может быть двух видов:
Если дебетовая карта отсутствует, то кредитная карта может прийти на выписку для оформления визы.Главное, проверить, нет ли на этой карте долгов.
Документ оформлен на официальном бланке Сбербанка, на нем должна быть печать учреждения и подпись отделения.
Обязательная информация, которую необходимо указать в справке:
Самое главное, что необходимо учитывать при составлении данного документа — это наличие достаточной суммы денег в соответствии с требованиями страны, в которую планируется поездка.
Для оформления визы выписка из лицевого счета карты Сбербанка в 2019 году может понадобиться в следующих случаях:
Сотрудники иммиграционных служб и консульств запрашивают этот сертификат, чтобы подтвердить, что соискатель визы имеет стабильно высокий доход в своей стране и не намеревается иммигрировать и зарабатывать нелегально.
Кроме того, такой сертификат является гарантией того, что путешественник сможет оплатить все расходы во время поездки, а при необходимости — билет в обратном направлении.
Перед тем, как получить выписку на карту в Сбербанке, следует уточнить, какой формат документа требуется конкретно в консульство страны, в которую вы собираетесь поехать.Чаще всего требуется информация об официальном бланке банка, но иногда бывает достаточно выписки из банкомата.
Сделать выписку с кредитной карты на визу в Сбербанке, посетив местное отделение банка. При личном общении с сотрудником банка вы гарантированно получите тот тип справки, который требуется от вас в консульстве. Для этого нужно объяснить сотруднику, какая информация должна содержаться в этом документе.
Кроме того, при посещении банка вы можете воспользоваться другими дополнительными услугами финансового учреждения и получить консультацию специалистов.
Документ могут предоставить сразу на месте или предложить вам по электронной почте. Но, взяв справку лично, вы получите корпоративный бланк, заверенный подписью филиала отделения и Круглую печать банка; Почта часто отправляет только информацию о денежном остатке на счете и транзакциях.
Если мини-выписка на карту Сбербанка принимается как подтверждение наличия средств в консульствах, достаточно найти ближайший инвестиционный банкомат, вставить карту, ввести ПИН-код, затем выбрать «Информация и услуга» раздел, далее — сервис «История карт».
Банкоматвыдаст вам чек, в котором будет указана информация о движении средств на карте за последние три месяца. Услуга платная — с карт списано примерно 15 руб. Ниже приведен образец проверки.
Способ получения информации о состоянии счета с помощью SMS доступен только пользователям, подключившим услугу «Мобильный банк». Стоимость предоставления услуги зависит от тарифа оператора; Обязательно проверяйте состояние баланса по телефону перед отправкой запроса, так как при отсутствии денег вам будет отказано в предоставлении информации.
Несмотря на простоту этого метода, этот вариант не подходит в качестве документального подтверждения наличия средств для консульства, но позволяет проверить состояние банковского счета до того, как будет подготовлена выписка.
Для того, чтобы узнать баланс, нужно отправить SMS на номер 900 с текстом «Баланс ****», «Баланс ****» или «Баланс ****», где вместо ** ** необходимо указать последние 4 цифры номера карты. В ответ последует сообщение, в котором будет указан баланс на счете на данный момент.
Если вы отправите SMS с текстом «История ****» или «История ****», то в ответном SMS-сообщении появится информация о последних 10 процентных операциях с указанием точного времени их выполнения. поведение.
Узнать о состоянии счета в Сбербанке также можно онлайн, через личный кабинет на сайте учреждения:
Получить информацию о состоянии счета можно как по электронной почте, так и отправив Почтой России.В первом случае услуга предоставляется бесплатно, во втором ее необходимо оплатить согласно тарифу.
Достоинством этого метода является возможность стабильного получения информации, поскольку данные отправляются ежемесячно: для этого необходимо обратиться в отделение Сбербанка и написать заявку на получение такой услуги.
Владельцы смартфонов могут получить информацию о балансе банковского счета с помощью мобильного приложения Сбербанк онлайн.Приложение доступно на любой мобильной платформе: iOS, Windows, Android.
Регистрация карты через мобильное приложение происходит так же, как и на сайте. Информацию об операциях можно найти, щелкнув значок часов.
В приложении отобразится вся информация о зачислении и списании средств с указанием даты, времени и места проведения операций. Кроме того, если у вас кредитная карта, вам будет предоставлена информация об общей сумме долга плюс проценты.
Если документ, подтверждающий наличие средств, требуется исключительно с целью подачи документов в консульство, вам может быть выдана справка Сбербанка на визу на английском языке. Для этого вам следует спросить, предоставляется ли такая услуга в отделении, в котором вы подаете апелляцию.
За передачу документа взимается дополнительная плата (от 100 до 200 рублей). Кроме того, сотрудники Сбербанка обычно просят дождаться готового документа в течение трех рабочих дней.
Если в отделении, куда вы обращаетесь с просьбой не оказывать услуги перевода на иностранный язык, перевод выписки из Сбербанка на визу можно произвести через аккредитованное агентство. Консульства требуют, чтобы такой перевод был нотариально заверен.
Поэтому требования к документам ознакомьтесь в том консульстве, в которое вы собираетесь подавать апелляцию.
Узнайте больше о том, как правильно реализовать.
У клиентов Сбербанка есть много способов получить информацию о балансе своего банковского счета.Но не каждый из них подходит для официального документа, запрашиваемого у заявителя в консульствах разных стран для оформления визы.
В качестве подтверждения наличия средств при подаче документов на визу, только справка, выданная сотрудниками Банка при обращении в отдел лично, так как такой документ будет оформлен согласно требованиям консульства: на фирменном бланке, за подписью начальника Управления и печатью Банка.
1. Интернет-мошенничество и фишинг
1.1 Меры предосторожности при обращении к электронной почте
1.2 Меры предосторожности при онлайн-банке и финансовых услугах
1.3 Меры предосторожности компьютерной системы
2. Незапрашиваемые сообщения
1.Интернет-мошенничество и фишинг
Фишинг, практика использования мошеннических электронных писем и копий законных веб-сайтов для извлечения финансовых данных и другой личной информации от ничего не подозревающих пользователей компьютеров, продолжает изощряться, и клиенты финансовых учреждений все чаще становятся объектами такого мошенничества. Поскольку фишинговые материалы часто выглядят подлинными и могут казаться исходящими от реальных людей, организаций, учреждений или веб-сайтов, предлагаются следующие меры предосторожности:
1.1 Меры предосторожности по электронной почте
1.2 Меры предосторожности при онлайн-банке и финансовых услугах
1.3 Меры предосторожности компьютерной системы
2. Незапрашиваемые сообщения
Мошенничество с использованием электронной почты — это распространенный способ, которым воры пытаются украсть вашу информацию. Вот несколько примеров используемых методов:
При обращении в финансовое учреждение или к отправителю для проверки запроса информации используйте только номер телефона, полученный из надежного источника (например, на обратной стороне вашей банковской карты, телефонной книге или выписках по счету).
Sberbank (Switzerland) AG будет периодически связываться с клиентами по различным каналам, таким как электронная почта и телефон, но никогда не будет запрашивать у клиента свои электронные банковские реквизиты на незапрошенной основе.
Спам-сообщения — это целевые, массово распространяемые нежелательные сообщения электронной почты.Эти электронные письма могут содержать предложения о покупке товаров, попытки привлечь внимание к вашему бизнесу или приглашать вас посетить веб-сайт. К сожалению, хотя эти предложения могут показаться законными, многие люди теряют деньги, отвечая на предложения, которые часто являются мошенническими.
Вот несколько советов, которые помогут избежать спама:
Свяжитесь со Sberbank (Switzerland) AG, если вы заметили любую подозрительную активность в аккаунте или столкнетесь с какими-либо событиями, связанными с информационной безопасностью.
2018 стал первым годом реализации нашей Стратегии 2020.Его основная цель — выйти на новый уровень конкурентоспособности, который позволит конкурировать с мировыми технологическими компаниями, оставаясь лучшим банком как для населения, так и для бизнеса.
Кроме того, 2018 год был относительно хорошим для российской экономики. Рост ВВП составил 2,3%, причем одним из драйверов роста стало увеличение внутреннего потребления на фоне роста заработной платы и роста потребительского кредитования. Российская экономика успешно пережила период рыночных потрясений, связанных с бегством капитала с развивающихся рынков и ростом геополитической напряженности.Инфляция ускорилась до 4,3%, что привело к ужесточению денежно-кредитной политики со стороны Банка России. Прибыль банков увеличилась по сравнению с 2017 годом и достигла 1,4 млрд рублей — прибыльные банки заработали рекордные 1,9 трлн рублей.
В 2018 году Группа Сбербанка по МСФО показала рекордные результаты — 831,7 млрд рублей. Прибыль на обыкновенную акцию * выросла на 15,4%. Мы достигли рентабельности капитала более 23% и улучшили соотношение операционных расходов к выручке до 34.2%. Наш кредитный портфель вырос во всех сегментах на 16,5%, одновременно улучшив качество.
Финансовые результаты — лишь верхушка айсберга слаженной работы команды Группы Сбербанк. Каждый день мы ставим перед собой и перед организацией задачу создать долгосрочную ценность для вас, наших акционеров, клиентов и партнеров. Наша стратегия сосредоточена на трех приоритетных областях, и я кратко остановлюсь на прогрессе в каждой из них.
В 2018 году мы значительно увеличили масштабы нашей деятельности и расширили клиентскую базу.Количество активных розничных клиентов достигло 92,8 миллиона, и более половины наших новых клиентов — молодые люди в возрасте от 14 до 21 года. Количество корпоративных клиентов увеличилось до 2,28 миллиона в основном за счет малого и среднего бизнеса. Каждый второй предприниматель, открывший свой бизнес в прошлом году, выбрал наш банк своим финансовым партнером.
Ключевым условием для привлечения новых клиентов и поддержания прочных и доверительных отношений с существующими было внедрение персонализированных систем коммуникации в онлайн-каналах, развитие офлайн-каналов, создание лучшего предложения в финансовой и других сферах жизни наших клиентов на основе от понимания их потребностей.
Количество клиентов, использующих цифровые каналы, достигло 65 млн человек и 1,75 млн компаний. Сервисы цифровых решений Сбербанка — одни из самых широко используемых в мире. Мобильное приложение «Сбербанк Онлайн» входит в пятерку самых популярных финтех-приложений по количеству скачиваний. В 2018 году наши клиенты могли переводить деньги в другие банки по номеру телефона получателя, пользоваться мобильным приложением SberKids, услугой «Открытки» и многими другими полезными и удобными функциями.Кроме того, наша работа по улучшению функциональности и клиентского опыта не остается незамеченной клиентами и экспертами: по оценке функциональности и клиентского опыта Сбербанк занял первое место в рейтинге Usability Lab.
Наряду с внедрением новых технологий в цифровые каналы, мы трансформируем клиентский опыт в нашей филиальной сети, который по-прежнему пользуется спросом у клиентов. В 2018 году были запущены биометрические сервисы, и мы начали тестирование предложений нефинансовых продуктов.Подразделение «Торговая сеть» стало самостоятельным сегментом управления, и для повышения качества обслуживания клиентов была создана лаборатория клиентского опыта.
Мы продолжаем развивать уникальную инновационную инфраструктуру для развития финансовых услуг в стране, включая эквайринг на транспорте, платежи по штрих-коду и оказание государственных услуг. Наша платформа недвижимости DomClick, на которой размещено более миллиона объектов недвижимости, стала лидером по результатам всенародного голосования в Рунете в 2018 году.Через DomClick мы выдали четверть всех ипотечных кредитов и почти половину всех ипотечных кредитов, выданных в Москве. Более того, все больше людей обращаются к нашей платформе за дополнительными услугами.
В 2018 году мы провели реструктуризацию корпоративного сегмента бизнеса, создав единое подразделение «Корпоративный и инвестиционный бизнес». Для корпоративных клиентов мы развиваем экосистему на базе Сбербанк Бизнес Онлайн. Для удобства ведения бизнеса мы предлагаем 30 небанковских услуг, которыми в прошлом году воспользовались более 300 тысяч / 300 тысяч предпринимателей.
В рамках развития экосистемы весной 2018 года мы вышли на рынок электронной коммерции, создав СП Яндекс.Маркет, а позже запустили новые платформы Beru.Ru и Bringly.ru, которые нацелены на предоставление лучших предложений для клиентов. как от российских поставщиков, так и с международных торговых площадок.
Скорость нашего развития и способность удовлетворить самые взыскательные требования наших клиентов зависят от качества и масштаба нашей технологической трансформации.Долгосрочная жизнеспособность Сбербанка зависит от сегодняшних инвестиций в новую технологическую платформу, искусственный интеллект и кибербезопасность.
Создание новой технологической платформы — один из самых амбициозных технологических проектов не только в России, но и в мире. Платформа создана при участии ведущих мировых экспертов и самых талантливых специалистов Сбербанка. Команда, реализующая этот проект, была значительно усилена в 2018 году. Кроме того, мы приняли решение о совместной ответственности бизнес-подразделений и технологических отделов за успешную реализацию.В 2018 году были достигнуты ключевые технологические свойства платформы: надежность, масштабируемость, независимая многопрофильная разработка, подготовлены к тиражированию первые фабрики продуктов. В 2018 году и в начале 2019 года мы перенесли часть функционала на новую платформу.
Сбербанк уже несколько лет занимается разработкой решений на базе технологий искусственного интеллекта. С помощью программных роботов мы принимаем решения о кредитовании, идентификации и других сферах нашей повседневной деятельности.В 2018 году мы решили объединить все инициативы, направленные на развитие искусственного интеллекта, в рамках программы AI Transformation. В результате реализации этой программы, которая займет несколько лет, технологии искусственного интеллекта будут использоваться в каждом из наших процессов и в каждом продукте.
Мы активно развиваем наши компетенции в области кибербезопасности. И уже сегодня Сбербанк — признанный лидер в области кибербезопасности. В 2018 году мы защитили инфраструктуру банка и создали механизм превентивного реагирования на возможные угрозы.Кроме того, мы активно работаем с корпорациями, государством и клиентами над развитием киберграмотности. Летом 2018 года мы организовали первый Международный конгресс по кибербезопасности в России, который собрал несколько тысяч участников из более чем 50 стран мира.
Радикальные изменения, которые мы решили осуществить, чтобы превратить нашу компанию в технологическую организацию, требуют полной самоотдачи от нашей команды.Потенциал Сбербанка напрямую зависит от потенциала всех членов команды и качества их взаимодействия. Ключевым фактором в разработке среды для совместной работы было наше решение осуществить гибкую трансформацию, направленную на гибкую разработку 100% продуктов и услуг как для внешних, так и для внутренних клиентов.
Успех нашей трансформации напрямую зависит от уровня эффективности инвестиций в человеческий капитал. Сбербанк предлагает разнообразные образовательные программы, в том числе в Корпоративном университете.В 2018 году 34 тысячи руководителей и 213 тысяч специалистов прошли различные тренинговые программы и курсы.
В 2018 году мы запустили проект «Школа 21», направленный на подготовку инженеров и специалистов IT-индустрии. Мы надеемся, что школа сыграет значительную роль в технологическом развитии нашей страны, и наша цель — чтобы выпускники работали в нашей экосистеме.
Мы по-прежнему сосредоточены на развитии корпоративной культуры активного отношения.Важным элементом этого стал запуск нашего корпоративного акселератора стартапов, где сотрудники получают поддержку в развитии собственного бизнеса с перспективой присоединения к экосистеме банка.
Мы стремимся к высокому уровню ответственности и профессионализма внутри организации. Мы соблюдаем требования законодательства во всех юрисдикциях, где мы работаем. Соблюдение принципов и стандартов Кодекса корпоративной этики Сбербанка подтверждено международной сертификацией системы комплаенс-менеджмента банка на соответствие международным стандартам качества ISO.
Я бесконечно благодарен нашим сотрудникам, которые вносят свой вклад в преобразование Сбербанка. Нас объединяет общее стремление к постоянному развитию. Мы хотим превратить банк банк / банк в высокотехнологичную компанию и сделать ее лучшей в мире. И я считаю, что это достижимо.
Мы можем изменить страну к лучшему и гордиться тем, что являемся частью этой важной для россиян экосистемы во имя Сбербанка.
Во время регулярной охоты на вредоносное ПО наши исследователи обнаружили интересное вредоносное приложение для Android, которое представляло себя онлайн-приложением для авторитетного российского банка «Сбербанк», который является крупнейшим банком в России и Восточной Европе.
В прошлом предпринимались различные попытки атаковать Сбербанк России, и из-за повсеместного распространения мобильных устройств разработчики вредоносных программ также пытались в прошлом атаковать клиентов Сбербанка с их мобильных устройств. Глядя на образец, который мы недавно видели из наших каналов вредоносного ПО, кажется, что это еще одна попытка уникальным образом нацелить пользователей банка.
Обзор:
Вредоносная программа маскируется под приложение для онлайн-банкинга для крупнейшего банка России — Сбербанка.Внешний вид вредоносного приложения был аналогичен оригинальному. Он отображает экран входа в систему, аналогичный исходному приложению, и крадет учетные данные пользователя, как только жертва пытается пройти аутентификацию. После получения учетных данных приложение представляет жертве страницу с описанием технической ошибки и закрывается. Вредоносная программа запрашивает права администратора при установке, что, если разрешено, может вызвать разрушительные последствия для устройства жертвы.
Он также может перехватывать SMS-сообщения и входящие звонки, что может быть шагом к преодолению решений OTP (One Time Password), реализованных банком.Кроме того, это вредоносное ПО также содержит модули, нацеленные на несколько других известных приложений для получения учетных данных.
Техническое объяснение:
Приложение представляет собой онлайн-приложение Сбербанка для Android и при установке запрашивает права администратора, как показано на скриншоте ниже:
Fake приложение и его разрешения |
После активации он отображает экран входа в систему, аналогичный исходному приложению, и может легко соблазнить жертв ввести свои банковские данные.
Мы попытались установить оригинальное Android-приложение Сбербанк онлайн из Google Play Store, но было трудно определить разницу между оригинальным и поддельным приложением. Обратите внимание, что онлайн-приложение Сбербанка, найденное в Google Play Store, не является вредоносным. На снимке экрана ниже показаны оба приложения на телефоне:
Оригинальное приложение против поддельного банка |
Одной из уникальных особенностей этого вредоносного ПО является оригинальное онлайн-приложение Сбербанка.Даже если жертва попытается получить доступ к исходному приложению, вредоносная программа принудительно представит жертве свой поддельный экран входа в систему. Как только пользователь вводит свои данные для входа, они отправляются на сервер управления и контроля (C&C). Учетные данные, отправляемые в C&C, можно увидеть на скриншоте ниже:
Учетные данные, отправленные в C&C |
Как только вредоносная программа выполняет кражу учетных данных отображает экран с извинениями за техническую неисправность и закрывается.Экран ошибки выглядит, как показано ниже:
Страница ошибки после входа в систему |
Но вредоносное ПО не останавливается на этом. Он также регистрирует несколько служб и широковещательных приемников, которые были разработаны, чтобы оставаться постоянными. Ниже приведены основные функции, предоставляемые этим вредоносным ПО:
Отправка SMS-сообщений:
Вредоносная программа предназначена для приема команд от C&C сервера, что позволяет разработчику вредоносной программы отправлять SMS-сообщения с зараженного устройства на любой номер.На следующем снимке экрана показано, как реализована функциональность:
Функциональность отправки SMS |
В приведенном выше фрагменте кода paramString12 и ‘paramString1’ были номер и текстовое сообщение, отправленное C&C сервером, соответственно. Злоумышленник может отправить любое сообщение на любой номер.
Перехват SMS-сообщений:
Вредоносная программа перехватывала SMS-сообщения, собирала данные SMS в файл и запускала службу Android, отвечающую за отправку файла на удаленный C&C сервер.
На следующем снимке экрана показана логика, реализованная для этой функции:
Фрагмент кода перехвата SMS |
Мы также заметили, что C&C сервер ответил на запросы. Присылайте детали по СМС. Вредоносное ПО было разработано для работы с компонентом веб-просмотра Android, позволяя ему извлекать JavaScript из ответа C&C сервера и действовать соответствующим образом.
На снимке экрана ниже показано местоположение, полученное от C&C сервера:
Место для отправки данных SMS |
На скриншоте ниже показаны данные, отправленные удаленному C&C серверу.
Информация о SMS в HTTP-запросе |
Функциональность звонков:
Эта вредоносная программа также может позвонить на любой номер, который хотел злоумышленник.Это может стоить жертве в зависимости от количества звонков и типа звонков (платные, международные и т. Д.), Совершаемых вредоносным приложением. Функциональность была встроена в класс под названием «MeSystem». Этот класс отвечал за извлечение номеров из ответа C&C сервера и выполнение вызовов на эти номера. На скриншоте ниже str — это строка, полученная от C&C.
Функции звонков |
Перехват звонков:
Во вредоносном приложении также реализована функция перехвата звонков.В настоящее время мы обнаружили, что он собирал информацию только о телефонных номерах для входящих звонков и продолжительности звонка. Звонки не записывались.
Снимок экрана, приведенный ниже, был сделан, когда устройство получило звонок и вредоносное ПО отправило данные на C&C сервер.
Подробная информация о звонках в HTTP-запросе |
Функциональность наложения:
В дополнение к приложению, предназначенному для работы со Сбербанком, это вредоносное ПО было :
-Whatsapp.
-приложение Google Play Store.
-VTB 24 Банковское приложение.
Список целевых приложений был отправлен удаленным C&C сервером и хранится локально приложением, как показано ниже:
URL-адреса для поддельных экранов входа в систему |
Поле «имя»
оправдывает имена пакетов приложения, так что всякий раз, когда открывается какое-либо приложение из вышеупомянутого списка, вредоносная программа обнаруживает его и накладывает фальшивый экран входа в систему в соответствии с URL-адресом, указанным для соответствующего имени пакета.
Поддельные страницы входа, полученные с этих URL-адресов, имеют то же представление, что и исходные. Как только пользователь вводит свои учетные данные, они отправляются на C&C сервер, и реализуется та же функция отображения технической ошибки.
На следующих снимках экрана показана поддельная страница входа в приложение онлайн-банкинга ВТБ-24 и учетные данные, отправляемые в C&C:
Поддельный вход в банк VT | |||||||||||||||||||
Поддельный WhatsApp |
Устойчивость:
Очень умный оставаться настойчивым. Он регистрирует широковещательный приемник, который срабатывает всякий раз, когда жертва пытается удалить права администратора вредоносного приложения, блокируя устройство Android на несколько секунд.В результате невозможно удалить это вредоносное приложение, отозвав права администратора. Снимок экрана ниже показывает эту функциональность в действии:Функциональность блокировки |
Единственный вариант, оставшийся у жертвы, — это сбросить устройство до заводских настроек. Это снова приведет к еще большей потере данных для жертвы.
Заключение:
Нацеливание на клиентов банка с использованием поддельных банковских приложений — самый простой способ и наиболее успешное направление для злоумышленников.Эта вредоносная программа объединяет несколько вредоносных функций в одном приложении и в полной мере использует преимущества успешного заражения. Злоумышленник может контролировать список легитимных приложений, на которые будут нацелены команды C&C, в результате чего вредоносное приложение отображает наложенный экран, подавляющий легитимное приложение, и крадет конфиденциальную информацию пользователя.
Сертификат этого вредоносного приложения был недавно обновлен, а также недавно был зарегистрирован домен C&C сервера. ThreatLabZ Zscaler будет продолжать отслеживать будущие действия этого семейства вредоносных программ и обеспечивать адекватную защиту.
Как узнать Мобильный банк Сбербанка?
Сегодня многие клиенты Сбербанка пользуются мобильным банком. Все дело в удобстве. Мобильный банк — это возможность совершать различные операции, получать информацию в любое время. С помощью этой услуги вы можете зачислять средства на карту, мобильный телефон, делая переводы на счета других абонентов банка.Одним словом, эта услуга позволяет работать с банковской картой, не выходя из дома. Единственная проблема, с которой сталкиваются клиенты, это то, что они не знают, как узнать, подключен ли мобильный банк Сбербанка.
SMS-банкинг не является обязательной услугой. Это также не входит в пакет бесплатных услуг. Человек, желающий подключить мобильный банк, может сделать это самостоятельно через банкомат или терминал. Другой вариант — обратиться в отделение Сбербанка и заключить соответствующий договор.
Под мобильным банкингом понимается целый спектр услуг, которыми можно пользоваться с помощью мобильного телефона. Наиболее важные услуги:
Все эти функции привлекают клиентов, но многие из них не знают, как проверить подключение мобильного банка в Сбербанке.
Проверьте, была ли эта услуга подключена к телефонному номеру двумя способами.
Иногда SMS может приходить с задержкой, поэтому нужно смело ждать оповещения.
Мобильный банк — это сервис удаленного управления держателями банковских карт.
Услуга платная — взимается абонентская плата, что не устраивает многих клиентов.Ведь при подписании договора в банке мы не всегда внимательно читаем, что там написано, и сотрудники автоматически подключают массовые услуги, а затем активируют их. Как самостоятельно отключить опцию, если в этом нет необходимости? Рассмотрим несложные способы.
Этот инструмент с SMS отслеживает произведенные карточки действий. Номер телефона, который вы указываете в договоре на обслуживание, таким образом, клиент «привязан» к своему мобильному телефону, чтобы полностью контролировать операции с деньгами.
Преимущества приложения:
Всего существует 2 тарифных плана:
Важно! При смене карты в связи с истечением срока действия услуга остается на новой карте. При смене номера желательно отвязать карту от старого номера и уведомить об этом Сбербанк, чтобы сотрудник исправил изменения в деталях.
Если нет желания оплачивать опцию полностью, рекомендуется не отказываться от нее полностью, а перейти на бесплатный экономичный вариант.Существенный минус — платные запросы и запрет на использование авто операционной системы.
Для окончательного решения, нужен вам этот вариант или нет, взвесьте все за и против. Ведь «плюсов» довольно много, а плата небольшая. В основном необходимость в аппендиксе отпадает, когда клиент перестает использовать пластик. Тогда можно поступить довольно просто и не пополнять баланс, в этом случае, как описано выше, он автоматически отключается.
Подводя итог, напрашивается вывод — МБ Функция достаточно полезная, которая помогает не только быстро и постоянно следить за балансом на счете, суммой совершенных транзакций, но и поддерживает безопасность работы с картами, что очень актуально в наше время. А чтобы избежать взлома системы и кражи денег, для работы купите самый простой телефон без выхода в Интернет, чтобы избежать проникновения вирусов.
Впервые получая пластиковую карту в Сбербанке, новый держатель не всегда знает, какие сервисы подключены к карте.Например, многим клиентам Сбербанка знаком удобная услуга — SMS-банкинг. А для тех, кому интересен ответ на вопрос «Как проверить, подключен ли мобильный банк Сбербанка?» Эта статья предназначается.
Мобильный банк подключается к карте отдельно и не входит в пакет бесплатных услуг. Банк предоставляет клиенту два варианта подключения: полный и экономичный.
Пакет SMS-банкинг будет включать в себя следующие возможности для пользователя:
Самое простое решение вопроса (но очень своевременное) — обратиться в ближайшее отделение банка. Когда нужно иметь паспорт и карту. Консультант учреждения поможет в сложившейся ситуации, при необходимости поможет активировать пакет услуг мобильного банка: экономичный или полный.
Более продвинутый способ — как проверить мобильный банк Сбербанка через телефон.
знатокденег.RU.
Сегодня многие клиенты Сбербанка пользуются мобильным банком. Все дело в удобстве. Мобильный банк — это возможность совершать различные операции, получать информацию в любое время. С помощью этой услуги вы можете зачислять средства на карту, мобильный телефон, делая переводы на счета других абонентов банка. Одним словом, эта услуга позволяет работать с банковской картой, не выходя из дома.Единственная проблема, с которой сталкиваются клиенты, это то, что они не знают, как узнать, подключен ли мобильный банк Сбербанка.
SMS-банкинг не является обязательной услугой. Это также не входит в пакет бесплатных услуг. Человек, желающий подключить мобильный банк, может сделать это самостоятельно через банкомат или терминал. Другой вариант — обратиться в отделение Сбербанка и заключить соответствующий договор.
Под мобильным банкингом понимается целый ряд услуг, которыми можно пользоваться с помощью мобильного телефона.Наиболее важные услуги:
Все эти функции привлекают клиентов, но многие из них не умеют проверить подключение мобильного банка в Сбербанке.
Проверьте, была ли эта услуга подключена к телефонному номеру двумя способами.
Иногда SMS может приходить с задержкой, поэтому нужно смело ждать оповещения.
credituy.ru.
Сбербанк постоянно расширяет спектр предоставляемых услуг. Теперь клиентам доступна услуга «Мобильный банк».И стоит отметить, что зачастую услуга подключается автоматически, без уведомления клиента. В связи с этим многие задаются вопросом, как узнать, подключен ли мобильный банк.
В целом данная услуга предоставляет пользователям возможность быть в курсе всех операций по пластиковым картам Сбербанка, я использую только мобильный телефон. Это очень полезная функция.
Как узнать, подключен ли мобильный банк? Чтобы уточнить эту информацию, вы можете использовать несколько вариантов.Самый простой — использовать SMS Сбербанк SMS.
После отправки слова «Помощь» на номер 900 клиент получит ответное SMS-сообщение, в котором будет указана справочная информация о том, как узнать любую информацию о карте с помощью SMS.
Если клиенту выдается несколько карт, чтобы узнать, какие из них подключены, можно дополнительно отправить цифру «1» (это после отправки слова «Помощь»). В ответном сообщении будет представлен список подключенных карт с одним из трех статусов:
Neolation — услуга подключена, и выбран тариф «Полный», то есть с обычной абонентской платой.Сообщение говорит о том, что услуга не платная и в данный момент недоступна. После пополнения баланса снова получится.
Вкл — сервис активен, и его можно активно использовать
Выкл — сервис выключен на карте, информация запрошена вами.
Если вы не получили SMS, обратитесь в ближайшее отделение банка, чтобы узнать причины и присоединиться к этой услуге.
Воспользовавшись данной услугой, пользователь может:
Сразу отметим, что данная услуга предоставляется в 2-х версиях:
Сбербанк предоставляет возможность переключения между этими тарифами. Чтобы перейти от экономичного к полному, на номер 900 необходимо отправить SMS «Полный ХХХХ», где последние 4 символа — это последние 4 цифры карты.В противном случае необходимо отправить SMS «Эконом ХХХХ».
Если вы хотите заблокировать услугу на время, необходимо отправить SMS с текстом «Locking Service» на единый номер Сбербанка 900. Однако стоит отметить, что если тариф подключен в комплекте, абонентская плата за временная блокировка по-прежнему снимается. При экономичном тарифе наличные не снимут, просто сможет воспользоваться этой услугой.
Если вы хотите отключить услугу, вам необходимо посетить отделение банка и написать заявление.В написании вам помогут сотрудники. У меня нужно иметь паспорт и пластиковую карту.
Мобильный банк от Сбербанка — удобная опция, с помощью которой вы можете отслеживать движение средств на карте.
Через приложение клиент может узнавать о проведенных денежных переводах, получать уведомления о выполненных операциях, переводить деньги другим держателям карт. В целом для тех, кто активно пользуется картой Сбербанка — функция и правда очень удобная.
Как узнать, подключен ли Сбербанк онлайн — один из часто задаваемых вопросов. Дело в том, что по умолчанию такая услуга не входит в пакет бесплатных услуг. Вы можете подключить его самостоятельно, связавшись с этим отделением Сбербанка или дойдя до ближайшего терминала. А чтобы проверить, не подключена ли такая услуга, достаточно отправить слово «сертификат» на номер Сбербанка — 900. Этот вариант удобен тем, что даже при наличии задолженности в банке информация будет приходить по каждой из доступных карт.Четыре последние цифры помогут отличить карты друг от друга. А если карта всего одна, то проблем с определением вообще не возникает.
После отправки сообщения со словом «Помощь» на легко запоминающийся номер 900 придет сообщение. Как узнать, подключен ли Сбербанк онлайн? Просмотр значков ВКЛ / ВЫКЛ. Первый означает, что все нормально, услуга подключена. Второе — этого сервиса нет на карте. В качестве альтернативы, вместо ON или OFF, NeoPlata может повлиять на сообщение, которое будет указывать на то, что услуга была подключена ранее, но стала недоступной из-за неуплаты.Ее заблокировали, и после совершения оплаты услуга «Мобильный банк» от Сбербанка снова станет доступной.
Еще один способ узнать, подключена ли эта услуга — контактная информация на линии поддержки. Однако удобнее использовать короткий номер 900.
Сбербанк предлагает клиентам работать со счетами через Интернет, контролировать движение по ним, формируя выписки.
Документ представляет собой отчет об операциях, проведенных по счетам клиентов за определенный период.Формируется в двух вариантах:
Для удобства клиентов создано несколько вариантов получения информации: онлайн, через посещение банка, с помощью банкоматов, по телефону.
Это простой, удобный и бесплатный способ.Доступно для зарегистрированных пользователей сервиса.
Чтобы сформировать документ, выполните следующие действия:
Документ содержит информацию о проводках, балансе, данных о долге.
Информация о транзакциях через Мобильное приложение предоставляется тем клиентам, у которых есть мобильный банк. Принцип его работы аналогичен модулю Сбербанк-онлайн.
Для получения отчета необходимо выполнить следующие действия:
Таким образом, вы можете просмотреть 10 операций, если вы хотите отслеживать движение за более ранний период, тогда в конце списка нажимается клавиша «Полная выписка по счету». Данные можно получить за неделю, 30 дней или другой необходимый период. Через мобильное приложение доступна информация о дате платежа, его сумме и названии услуги.
Информацию можно получить через банкоматы и банковские терминалы.
Услуга платная, ее стоимость 15 руб. за отчет (плата списывается сразу после формирования отчета). Срок формирования до трех месяцев.
Процедура Далее:
Пользователи Мобильного банка доступны для получения информации с помощью SMS для информирования. Таким образом, предоставляются данные о последних 10 операциях по счету.
Порядок действий:
Стоимость услуги 3 рубля, списываются сразу после получения данных.
Если вам нужно срочно узнать о последних операциях, но нет интернета под рукой, вам следует позвонить в Контакт-центр Сбербанка по телефону 8-800-555 -55-50.
Для того, чтобы оператор мог предоставить информацию о движении транспорта, вам необходимо помимо своих контактных данных позвонить по номеру.
Если необходимо получить официально заверенный документ, обращайтесь в ближайшее отделение Сбербанка. Когда нужен паспорт.
Документ оформляется непосредственно в банке, заверяется уполномоченным лицом и печатью.
За последние 12 месяцев услуга бесплатна, ранее информация предоставляется на платной основе.
Если клиент желает регулярно получать информацию на свою электронную почту, он может заключить договор о предоставлении такой услуги.
Регулярное формирование выписки позволяет не просто владеть информацией обо всех движениях по карточным или другим банковским счетам, но и контролировать их прохождение, подтверждать факт совершения сделки. Кроме того, это способ защиты от мошенников.
С развитием банковской деятельности услуга Интернет-банкинга получила большое распространение.Сбербанк предлагает своим клиентам удобную систему, позволяющую осуществлять платежи, переводы и многие другие операции, не выходя из дома. Тем, кто желает всегда иметь банк, стоит покупать через интернет-банкинг.
Что такое интернет-банкинг от Сбербанка? Эта функция позволяет клиенту выполнять большинство банковских операций, которые раньше выполнялись только через банк или банкомат. Интернет-банкинг доступен сегодня для входа через персональный компьютер или приложение в телефоне.
Интернет-банкинг БПС Сбербанк в 2015 году преобразован в Сбербанк онлайн, который работает сегодня.
Для подключения услуги Интернет-банк Сбербанка необходимо обратиться в любое отделение банка. С собой стоит иметь паспорт, так как при заполнении заявки на подключение услуги вам нужно будет заполнить форму, в которой указаны данные клиента.
Для доступа к Интернет-банкингу необходимо:
Чтобы получить доступ к услуге Интернет-банкинг, у вас должен быть подключен мобильный банк для получения SMS-уведомлений.
Интернет-банкинг подключается к одной карте Сбербанка, даже если у клиента их несколько. Однако он сможет получать информацию обо всех картах онлайн.
Для регистрации в системе BPS Интернет-банкинг Сбербанку достаточно просто подать заявку на подключение в офисе банка. После всех процедур пользователь автоматически зарегистрируется в системе и сможет пользоваться услугой интернет-банкинга.Однако первоначальный логин и пароль определяются автоматически и не считаются безопасными. Для того, чтобы пользоваться интернет-банком в полной безопасности, лучше при первом входе в личный кабинет сменить логин и установить новый пароль пользователя.
Через систему Интернет-банкинг БПС любой пользователь может оплачивать услуги. Для этого необходимо войти в личный кабинет, используя ввод логина и пароля, а также SMS-код.С 2015 года интернет-банк BPS был преобразован в Сбербанк онлайн с улучшением защиты с помощью SMS-оповещения. Поэтому при оплате каждой услуги на телефон пользователя будет приходить SMS-подтверждение.
Для оплаты услуг через Интернет-банкинг BPS вам необходимо:
Необходимо правильно и точно ввести реквизиты платежа и обязательно проверить их перед отправкой денег.
Таким образом, подключить Интернет-банкинг БПС Сбербанка может каждый клиент банка. Для этого достаточно иметь телефон, карту Сбербанка и паспорт. Подключение бесплатное. Наличие лицевого счета в такой системе позволяет оплачивать услуги, переводить деньги и проводить множество банковских операций со своего компьютера или телефона.
Еще несколько лет назад никто не мог подумать о возможности воспользоваться интернет-банкингом. Тогда даже никто не знал таких слов. Сегодня для большинства людей эти выражения понятны, и они часто используют их в своей жизни. Как внедрить БПС Сбербанк Интернет-банк?
Легкое обучение
Чтобы воспользоваться всеми возможностями этой системы, вам необходимо зарегистрироваться. Эта процедура не займет много времени. Но поход в отделение банка лучше спланировать заранее.В таких местах иногда бывают очереди. У клиентов могут возникнуть самые разные вопросы, на которые лучше сразу получить ответы. Возьмите с собой документы, удостоверяющие личность, и личную карту. Перед подписанием договора лучше все внимательно прочитать, если не хотите вопросов или неожиданных ситуаций со снятием средств с карты. Разбудите все подробно у представителей банка, они с радостью ответят на все, что интересует клиента. После подписания определенных документов также потребуется оформить заявление, в котором будет указано согласие на обработку персональных данных.После совершения этих действий заказчику откроется ряд специальных функций, которыми можно воспользоваться в любое удобное время. Сотрудники банка выдадут персональный логин, пароль и создадут новый офис. Не передавать данные для входа в систему БПС Сбербанка. В нем много полезной информации, которую лучше знать только главному лицу. Но не забывайте эти данные. Если вы трижды напишете неправильные цифры и буквы, аккаунт будет заблокирован в определенное время.
Полезные возможности
Благодаря входу в личный кабинет клиент Сбербанка БПС открывает множество возможностей для личного пользования, которые раньше были доступны только в отделениях банка или после звонка на телефонную линию.
Необходимо осуществить перевод денежных средств? Это нужно срочно? На часах полночь? Вот преимущества онлайн-банкинга с регистрацией на рейс. Вы можете осуществить перевод в любое время суток. Сделать это пользователь может без уплаты дополнительной комиссии.
Как пополнить абонентский номер? Установив приложение Сбербанк БПС и войдя в систему, пополнить счет кому-то из членов семьи не составит труда. Комиссия тоже отсутствует.
Благодаря таким полезным функциям количество клиентов и положительных отзывов растет с каждым днем. Но на этом список еще не закончен.
Как потеряться карта? Необходимо немедленно заблокировать его, чтобы информация не попала в него мошенниками. На помощь приходит онлайн-банкинг или приложение, где можно заблокировать карту при обнаружении утери. Искать по номеру горячей линии теперь не придется.
Всегда знайте, сколько инструментов хранится на карте.В этом помогут интернет-банкинг и БПС Сбербанк. Управлять своим аккаунтом проще, когда есть такие полезные функции. Больше нет кампаний в банкоматах по информации о доходах, нет лишних чеков в кошельке или сумке.
Как заставить ваши средства работать? Оптимальным вариантом будет открытие депозита. Вы можете сделать это, используя всего несколько кликов на личной странице. Там клиент получит всю доступную информацию о возможных процентных ставках и условиях. Когда лучше пополнить кредитный счет? В какой день делать обязательный платеж? Всю информацию об аккаунте пользователь найдет, войдя в Личный кабинет БПС Сбербанка.Также на этой же странице вы можете сделать срочный депозит с мгновенными выплатами. Еще один способ, приносящий реальную прибыль, — это вложение средств в монеты, металлические счета. С каждым днем их стоимость растет, поэтому тот, кто успеет вовремя, получит хороший доход.
Как можно отказаться от таких возможностей? Мгновенная работа с картой в БПС Сбербанка доступна каждому, кто войдет в интернет-банкинг. Будьте уверены в своих средствах, управляя ими в удобное время и в любое время суток.
Предоставляет своим клиентам огромное количество услуг. На странице рассказывается, как оплачивать услуги Ростелекома. И рассказывает о способах проверки баланса банковской карты.
Сколько проблем решило появление Интернета? Сегодня мы можем не только совершенно бесплатно общаться в социальной сети с любым человеком или друзьями по всему миру, но и совершать ряд банковских операций, не вставая с дивана или офисного кресла.
Многие предприниматели несколько лет назад даже не мечтали о банковских счетах без отрыва от производства банковских счетов, пополнения кредитных карт и самостоятельного ведения банковских операций самостоятельно.Сегодня услугой Интернет-банкинга БПС Банка пользуются тысячи держателей.
Самое дорогое, что есть время у каждого занятого человека, — это время. БПС-Банк ценит ваше время и деньги, поэтому любой клиент может воспользоваться услугой, позволяющей управлять счетами, не выходя из дома или офиса. Постоянное соединение с банком поддерживает систему удаленного доступа «BS-Client V.3».
Клиентская база БПС-Банка состоит не только из физических лиц, оплачивающих коммунальные услуги, телефон, Интернет и многое другое, но и из крупнейших предприятий страны с помощью интернет-банкинга.
Не все клиенты банка доверяют платежам через интернет-банк BPS. Сегодня все еще бытует мнение, что деньги нужно хранить в трехлитровых банках или глубоко под матрасом, а мошенники украдут с пластиковой картой. Забавно, правда? Вы можете не беспокоиться о надежности своих денег, ведь система «BS-Client V.3» включает несколько степеней защиты, которые не позволят посторонним попадать в личный кабинет пользователя. Вся информация, которая есть на карте, обслуживает эту карту и ее владельца.
Не выходя из дома, через Интернет-систему любой клиент БПС-Банка может воспользоваться следующими услугами:
Online BPS — банк оценили несколько тысяч держателей банковских карт. При заключении договора необходимо уточнить у специалиста банка, взимаются ли оплата и комиссия других банковских операций, дополнительные комиссии.
Преимущества онлайн-платежей:
БПС Сбербанк — дочерняя структура крупнейшего отечественного банка, расположенного в Республике Беларусь. До 2009 года она называлась ОАО «Белпромстройбанк». Заведение предлагает населению депозитные и кредитные программы на выгодных условиях, благодаря чему у банка достаточно большая клиентская база. Часто возникают вопросы, как сделать выписку по сберегательному, кредитному или срочному счету онлайн. Итак, рассмотрим основной способ.
Осуществление операций через каналы дистанционного обслуживания — приоритетное направление деятельности Банка.Прежде всего, необходимо получить клиента для входа в Интернет-банкинг. Сделать это можно через любой терминал Сбербанка.
После получения идентификатора необходимо войти в личный кабинет и выбрать в меню пункт «Извлечь». Далее необходимо определиться с продуктом БПС Сбербанка, через который клиент хочет формировать выписку. В появившемся шаблоне необходимо ввести:
Через несколько секунд онлайн-документ будет сформирован. Его можно использовать для визуального просмотра и печати. Кроме того, если выписку нужно предоставить властям, ее можно заверить в печати у любого бпс-босса Сбербанка.
Важно! При входе в систему особое внимание следует обратить на пароль. Если пользователь неверно введен пользователем, то доступ к интернет-банку блокируется на 1 час. При утере идентификатора его можно восстановить через устройства самообслуживания или с помощью запроса на сайте БПС Сбербанка.
Преимущества получения выписки со счета или карты онлайн:
Получить отчет о движении денежных средств или сформировать его до конечной даты просто с БПС-Сбербанк Интернет-банк. Пользователь должен ввести минимум информации, чтобы получить выписку. Документ предоставляется в электронном виде, но при желании его можно распечатать. Карточный отчет или счет на бумаге можно заверить в любом отделении банка.
Мы протестированы в системах самообслуживания белорусских банков. Сегодня оценю работу Интернет-банкинга от БПС Сбербанк .
Регистрация и восстановление данных
Зарегистрироваться в системе можно двумя способами. Первый — если вы уже являетесь клиентом банка и у вас есть какой-то продукт, например, карта или депозит.
В моем случае это карта. Для регистрации мне потребовались паспорт и мобильный телефон, на который пришла смс-код для подтверждения.
Второй способ воспользоваться услугой БПС Сбербанка — это пройти регистрацию в номере. Для его прохождения необязательно быть клиентом банка.Для такой формы регистрации вам понадобится только SMS-подтверждение.
Особенностью гостевого режима является возможность оплаты некоторых услуг через другие банки, но сегодня мы рассмотрим полную версию системы.
Если вы забыли логин или пароль, то вам просто нужно перерегистрироваться. Однако есть один минус — прежний логин оставить нельзя, система скажет, что он уже занят, придется изобретать новый 🙁
Функциональный
Вот как выглядит главная страница интернет-банка.На нем вы найдете все ваши украшенные изделия: карты или депозиты.
А теперь познакомимся с «Персональное меню» . Первая услуга — «История операций» .
Здесь можно увидеть операции за любой период, как по всем картам, так и за какой-то один.
Мне очень понравилась возможность управлять платежами, вы также найдете ее в боковом меню. Вот ваш платеж, который можно переименовывать, удалять и группировать по различным папкам…
Также не будем забывать, что для всех услуг, таких как оплата телефона или Интернета, вы можете настроить автоматическую оплату. Однако эта услуга платная.
Пожалуй, один из самых интересных разделов системы — PF manager , который можно найти в разделе «Мои финансы» . Финансовый помощник проанализирует все ваши доходы по картам, счетам и даже кредитам 🙂
«Расчетные листы» — Безусловно, полезная функция, но она пригодится только в том случае, если организация, в которой вы работаете, заключит с банком специальный договор.
Например, вы можете изменить пароль для входа или выбрать удобный для вас способ подтверждения операций.
Приятным сюрпризом стала возможность настроить видимость товаров. Например, если вы не хотите перегружать главную страницу, вы можете оставить только одну основную карту, а вклады и ссуды скрыть.
Установка лимитов также доступна в Интернете. Однако мне удалось установить ограничения только по стране операций, ограничения по суммам и количеству выдали мне «ошибку» 🙁
В следующем подразделе — «Мои выписки» — Вы можете отслеживать справки, заявки на кредит, просматривать заключенных по договорам страхования, а также узнают о статусе их исполнения.
А теперь перейдем к основным разделам. Первый — «Платежи и переводы».
Но самое необычное — это возможность расплачиваться картами других банков. Причем вы можете оплачивать как услуги в системе ЕРИП, так и пополнять депозиты, и погашать овердрафт, и даже — делать переводы 🙂
С первого взгляда видно, что переводы — сильная сторона банка. Вам доступны буквально любые варианты переводов: по номеру телефона, по номеру карты, между картами других банков и даже переводы в иностранной валюте за пределы Беларуси 🙂
В разделе «Карты» Вы можете заказать карту на новый счет или на уже действующий.
Но не все так гладко — заказать звонок и личную консультацию в нашей системе не получилось. Бесконечная загрузка 🙁
В разделе под названием «Депозиты и счета» Вы можете выбрать подходящий вклад и открыть его, не выходя из дома …
В разделе «Кредиты» Доступно только приложение, но оно кажется не всем. Судя по всему, заявку на получение кредита можно подать только пользователю, который получает зарплату на карту БПС Сбербанка.
В разделе «Закрытые счета» Вы получите информацию обо всех ранее оформленных продуктах, например, о депозите или карточном счете.
Личное мнение корреспондента
Помимо основных функций, в Интернет — Банке можно найти много интересных функций, таких как идентификация Яндекс Кошелька или регистрация заявок на страхование.
Функционал обширен, особенно в разделе переводов.
Отдельно хочу отметить наличие менеджера ПФ и возможность оплаты услуг картами других банков.
Тестовый тест — 111 баллов из 125 возможных
Еще больше свежайших и интересных банковских новостей на нашем канале в Telegram !
| Критерии оценки интернет-банка | БПС Сбербанк | ||||
| соединение | простое подключение (наличие) онлайн (сразу после регистрации) | 5/0 | макс 12. | 5 | |
| механизм авторизации (для входа достаточно логина или пароля или нужно что-то другое) | 2/1 | 2 | |||
| восстановление данных, при утере логина и пароля (без посещения банка) | 5/0 | 5 | |||
| удобство | есть ли информация о балансе на первой странице | 5/0 | макс 47. | 5 | |
| можно ли просматривать быстрые платежи на первую страницу | 3/0 | 3 | |||
| наличие быстрого доступа к часто используемым функциям | 2/0 | 2 | |||
| Сессионные пароли (SMS / карты) | 2/0 | 2 | |||
| подключение / Отключить 3D Secure | нет / нет 5/0 | 5 | |||
| связь / Отключить SMS — сообщить | нет / нет 5/0 | 5 | |||
| способность управлять лимитами | нет / нет 5/0 | 5 | |||
| есть информация о тарифах и комиссии карты | нет / нет 5/0 | 5 | |||
| Список операций по карте в режиме «День в день» | 5/0 | 5 | |||
| мощность Код Замена | 10/0 | 0 | |||
| Функциональность | платежей | Возможность создания автоплаза | 1/0 | макс 42. | 1 |
| Возможность создания списка ваших платежей | 3/0 | 3 | |||
| наличие функции бесплатного платежа | 5/0 | 5 | |||
| возможность переименовать ваши платежи (шаблоны) | 2/0 | 2 | |||
| есть ли чеки | 1/0 | 1 | |||
| вы можете распечатать / отправить чеки | 1/0 | 1 | |||
| вы можете произвести второй платеж с чека | 2/0 | 2 | |||
| переводов | на карте своего банка (без рывка) | 2/0 | 2 | ||
| на карту любого банка Беларуси (без тёрки) | 5/0 | 5 | |||
| на карту иностранного банка | 3/0 | 3 | |||
| Служба личного финансового менеджера | нет / нет | 5/0 | 5 | ||
| депозиты | Нет / нет | 5/0 | 5 | ||
| займы | онлайн-заявка | 1/0 | 0 | ||
| онлайн-квитанция | 5/0 | 0 | |||
| возврат кредита | 1/0 | 1 | |||
| дополнительные функции | Онлайн — Заявление на перевыпуск карты | 2/0 | из 12. | 0 | |
| онлайн — Заявка на выпуск дополнительной карты | 2/0 | 2 | |||
| поиск банкоматов и офисов (да / нет) | 5/0 | 5 | |||
| курсы валют | 3/0 | 3 | |||
| плюс 2 балла за дополнительную возможность | страховка (+2 балла), расчетный лист (+2 балла) | 4 | |||
| обратная связь | Есть ли телефонный банк (есть / нет) | 2/0 | макс 12. | 2 | |
| есть онлайн — поддержка в реальном времени, чат (да / нет) | 10/0 | 10 | |||
| личное мнение | Общее впечатление | без бюллетеня | |||
| Максимальное количество точек | 125 | 111 | |||
Сбербанк, как самый популярный российский банк, одним из первых начал развивать интернет-банкинг. Сегодня в нем более сотни сервисов, и пользователи не всегда понимают, какая вкладка содержит те или иные функции и как ими пользоваться. Например, как добавить еще одну карту в сервис Сбербанк Онлайн? А что, если она не появится?
В системе ДБО оператор просит указать только номер телефона и номер основной карты.У клиента возникает логичный вопрос: «А как насчет других моих карточек, как их добавить?»
Не беспокойтесь об этом. Личный кабинет Сбербанка устроен таким образом, что все карты, которые назначены клиенту, автоматически появляются в сервисе, вам просто нужно указать одну из них. Никаких дополнительных процедур не требуется.
Как посмотреть данные по своим картам в интернет-банке:
На странице представлена обновленная информация по аккаунту, а также дополнительные услуги. Клиенты используют вкладку «Последние транзакции» для отслеживания движения средств на счете. Раздел «Графическая выписка» предназначен для отображения динамики баланса (в виде графика) за указанный пользователем период времени. Вся информация выводится на принтер при нажатии комбинации CTRL + P на клавиатуре.
Сбербанк — лидер по количеству организаций, оказывающих финансовые услуги для российского рынка … Данная банковская структура также занимает позиции фаворита по количеству выпущенных пластиковых носителей (как дебетовых, так и кредитных). На данный момент количество активных сберегательных карт уже превысило показатель в 100 миллионов, и это число растет в геометрической прогрессии.
Для удобства клиентов Сбербанк постоянно расширяет перечень своих возможностей, сейчас практически все держатели пластика уверенно осваивают такие приложения онлайн-сервисов, как мобильный банкинг и Сбербанк-Онлайн.И, конечно же, у неопытных пользователей возникают вопросы по работе с удаленным доступом через сотовый телефон, например, можно ли привязать карту Сбербанка к двум номерам?
Услуга является одной из самых распространенных среди клиентуры Сбербанка. По статистике, более 66 млн клиентов Сбербанка активно пользуются мобильным банкингом, и ежедневно с помощью этого сервиса совершается около 3–3,5 млн различных финансовых транзакций.
Мобильный банк позволяет пользователям быстро осуществлять все необходимые платежи / переводы, эта услуга работает с помощью коротких SMS-команд.
Чтобы узнать, можно ли привязать два телефонных номера к карте Сбербанка, стоит детально изучить все возможности удаленного телефонного обслуживания. Используя эту систему, невозможно заменить имеющийся номер, прикрепленный к пластику. Но есть возможность привязать к одной карте два телефонных номера.Такая услуга существует и осуществима.
Прежде чем разбираться, можно ли подключить мобильный банк Сбербанка к двум телефонным номерам и как это сделать, стоит уточнить имеющийся сотовый, прописанный на пластике. Сделать это можно двумя способами:
Чтобы получить ответ на этот вопрос с помощью удаленного официального сервиса Сбербанка, вам необходимо воспользоваться следующей инструкцией:
Стоит знать, что пользователю будет показан не весь номер телефона (такая информация, как и нумерация сбережений карта недоступна). Сбербанк скрывает полную информацию, чтобы защитить финансы своих клиентов от несанкционированного доступа.
В Сбербанк-Онлайн вы можете видеть только первые три и четыре последние цифры номера телефона, привязанного к конкретному пластику. Но этой информации достаточно, чтобы точно определить, какая клетка задействована.
Если клиент является владельцем сразу нескольких пластиковых носителей, перейдите в подраздел «Мобильный банк» в подразделе «Настройки» и просмотрите все необходимые данные по каждому доступному финансовому продукту. Если вы решите использовать телефонный банк для получения этой информации, вы должны отправить бесплатную SMS-команду на номер 900 с текстом: «HELP».В ответном уведомлении клиент получит подробный список данных пластиковых сберегательных карт, привязанных к этой SIM-карте.
Для выполнения этой процедуры вы можете использовать несколько методов. Следует иметь в виду, что изменить существующий номер телефона, зарегистрированный в банке и привязанный к карте, невозможно. Следовательно, вам придется снова подключиться к мобильному банкингу с новыми данными. Это делается с помощью:
Новое подключение должно быть выполнено в соответствии со следующими инструкциями:
Если пластик, использованный для дублирующей регистрации мобильного банкинга, уже использовался для авторизации в удаленном онлайн-сервисе, то система автоматически заменит новый номер. И уже при последующей авторизации в онлайн-сервисе на новую SIM-карту будет отправлено SMS с кодом одноразового пароля для входа в личный кабинет.
К сожалению, провести это мероприятие с помощью удаленного доступа в Интернет невозможно.В этой ситуации не обойтись без посещения офиса Сбербанка и заполнения заявки на отключение мобильного банкинга. Кстати, невозможность внести необходимые изменения в зарегистрированные карты через Интернет не является недосмотром руководства банка. Это было сделано по вполне понятным причинам.
Используя удаленный доступ, вы не можете вносить изменения в уже зарегистрированные номера сотовых ячеек. Такой запрет создан с целью улучшения и усиления финансовой безопасности данных клиентов Сбербанка.
Стоит помнить, что мобильный телефон — это основной инструмент, с помощью которого подтверждаются все финансовые операции. Поэтому банк ограничил возможность изменять что-либо в реквизитах карты с помощью интернет-сервисов.
Вы можете повторно подключить телефонный банк к новой SIM-карте с помощью службы поддержки клиентов Сбербанка. Для этих целей необходимо позвонить в колл-центр банка и уведомить оператора об этом решении.Стоит помнить, что при разговоре с сотрудником службы поддержки вам придется назвать код слова, который получил пользователь при регистрации сберегательной карты.
Не забывайте, что при регистрации двух SIM-карт на одну сберегательную карту при авторизации в Сбербанк Онлайн будет использоваться только один номер мобильного телефона, а именно тот, который был авторизован в Сбербанке первым. Но SMS-информация будет отправлена сразу на два номера сотовых телефонов.Причем ежемесячно плата за каждый использованный сотовый номер будет списываться с лицевого счета путем списания денежных средств.
Только те сим-карты, которые принадлежат российским системам сотовой связи. Но нет строгого правила, что эти телефоны принадлежат одному владельцу. Поэтому смело можете использовать для этих целей сим-карты своих родственников или друзей.
Допускается привязка двух номеров сотовых телефонов к одной пластиковой карте, выпущенной в Сбербанке.Правда, провести такую процедуру с помощью удаленного доступа (через официальный сайт Сбербанка) будет невозможно. Стоит помнить, что это было сделано для того, чтобы сберечь вклады граждан.
В контакте с
Пластиковая карта — многофункциональный платежный инструмент, упрощающий жизнь человека. Сегодня он есть почти у всех.
Крупные банки при открытии дебетового носителя предлагают дополнительно оформить пластиковый на более низких и более выгодных условиях обслуживания.Дополнительная карта Сбербанка к основной, как правило, привязана к лицевому счету владельца, позволяет проводить операции с деньгами на ней.
Какой смысл делать дубликат? Зачем он вам нужен, если он привязан к основному аккаунту? Давайте подробнее рассмотрим эти вопросы.
Под дополнительной картой понимается пластиковый носитель, который выдается банковской организацией по отношению к основному счету клиента.
Основное требование к ее выдаче — наличие у человека основной карты, предварительно оформленной в Сбербанке.
Характерные черты таких носителей:
Большинство клиентов организации интересуются, сколько карт Сбербанка можно выпустить на одного человека. Сегодня количество дополнительных пластиковых носителей не ограничивается стороной-эмитентом. Клиент самостоятельно решает, сколько копий платежного инструмента ему нужно. Однако в редких случаях количество карт может быть ограничено пакетом услуг, в рамках которого был оформлен основной пластик.
Как работает дополнительная карта Сбербанка? Ранее отмечалось, что его можно открыть на имя третьего лица, не являющегося держателем основного счета. При этом важно отметить, что владелец дубликата не имеет доступа к основному пластику и не может распоряжаться хранящимися на нем средствами.
Права доверительного управляющего включают только возможность распоряжаться теми финансами, которые доступны на назначенном текущем счете, и в соответствии с установленными лимитами.
Пример: владелец основной карты выдает ее дубликат жене, устанавливая ежемесячный лимит 40 тысяч рублей. Поэтому при покупках жена не сможет потратить больше указанного лимита.
Юридически вторая карта принадлежит уполномоченному лицу, так как его инициалы указаны на ее лицевой стороне. Однако на самом деле копия закрепляется за владельцем счета, поскольку все совершаемые денежные операции привязаны к его карте.
В связи с этим ответственность перед Сбербанком за работу обеих карт несет владелец основной.
Вы можете прикрепить второй пластиковый держатель к картам определенных категорий. На сегодняшний день Сбербанк выдает дубликаты:
Примечательно, что заказать дополнительные носители можно только в рамках MPS — Visa и MasterCard.Открыть дубликат пластикового МИРА на данный момент невозможно. Также невозможно получить копию кредитной карты.
Пошаговая инструкция, как заказать копию пластикового носителя:
Срок изготовления платежного инструмента от 3-х рабочих дней до 2-х недель.
Оформить вторую или третью карту можно только в отделении банка, подать заявку онлайн через Личный кабинет невозможно. Следует понимать, что это не точная копия основного платежного инструмента.
Ключевые различия между дубликатами:
В остальном дополнительная карта имеет те же характеристики, что и основная.У них одинаковые валюты и одинаковые сроки годности, и при этом они выходят из строя; принадлежат к одним платежным системам.
Как было сказано выше, организация имеет право выпустить две (и более) карты на один счет в Сбербанке. Потенциальный владелец повторной карты должен достичь 14-летнего возраста, когда у него на руках уже находится паспорт гражданина РФ. Совмещать карты Сбербанка могут и родители, которые хотят дать своему маленькому ребенку право распоряжаться деньгами.В этом случае минимальный возраст составляет 10 лет.
При подаче заявления на получение дубликата необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка.
Выпуск дополнительных карт имеет свои преимущества.
Например, для ребенка можно заказать дубликат основной карты, что позволит ему самостоятельно оплачивать покупки безналичным способом.
Добавим, что лимиты обновляются ежемесячно и свободно регулируются владельцем основной карты.
Вторая карта не является самостоятельным платежным средством; он имеет ряд ограничений и недостатков, которые представлены ниже.
Таким образом, дополнительные карты имеют ряд существенных недостатков. Поэтому, принимая решение комбинировать пластиковый носитель, взвесьте все за и против. Возможно, имеет смысл выпустить еще одно важное средство платежа.
Могу ли я сделать дополнительную карту для другого человека?
Да, можно.Чтобы получить еще один дубликат карты, вам необходимо обратиться в отделение банка, заполнив соответствующее заявление. В этом случае пластик привязан к основному счету владельца.
Могу ли я иметь две карты Сбербанка с разными счетами?
Да, можно. Клиент имеет право открыть в Сбербанке несколько счетов (не только личных, но и кредитных), привязав к ним разные карты.
В заключение хочу отметить, что дополнительная карта — довольно удобное средство оплаты, не предполагающее дорогостоящего годового обслуживания.
В то же время у них много ограничений, поэтому перед регистрацией рекомендуется определить, для каких целей вы планируете использовать пластиковую карту и вы сможете реализовать их через дополнительную.
документы пластиковые карты вопросы-ответы бланки банковских счетов Сбербанк РоссииВопрос: Подскажите пожалуйста, в Сбербанк Онлайн я обнаружил, что у меня две кредитные карты. Одна зарплатная карточка, на которую переводится моя зарплата, и вторая, о существовании которой я даже не подозревал.Судя по всему, мой бывший работодатель начал это без моего согласия. Статус карты «В выпуске» введен более года назад. Никаких операций с этой картой я не проводил. На счету у нее (минус) 450 руб. Видимо это комиссия за использование карты. В связи с этим возникает вопрос: законно ли было приносить кредитную карту без моего согласия и должен ли я погашать задолженность по ней.
Ответ: Каждый клиент имеет право выпустить в своем банке необходимое для комфортной работы количество карт — но только дебетовые, и каждая карта будет привязана к его счету.Никаких ограничений по количеству карт я не встречал. Но кредитная карта, скорее всего, может быть только одна, так как она привязана к платежеспособности клиента.
Начнем с того, что без заполнения соответствующей кредитной анкеты вы не могли получить кредитную карту, поэтому вы, скорее всего, получили зарплатную дебетовую карту, на которую ваша заработная плата … Вы заполнили и подписали заявку на эту карту по адресу компания, а затем бухгалтер отнесла его в банк и через 10-15 дней вы получили карту и конверт с пин-кодом.Учтите, что без должного оформления заявки сотрудники Сбербанка никогда не выдают карту, поэтому заявки были оформлены, возможно, от имени компании (по договору об обслуживании). В конце каждого заявления проставляется номер карточного счета, присвоенный данному клиенту и согласно этому заявлению. Поскольку было открыто два счета, это дополнительно подтверждает тот факт, что карта не была выпущена без заявки, а было две заявки.
Две карты у вас, как у клиента банка, могут появиться в следующих случаях:
Страница № 1 | |
Клиенты вправе открывать необходимое количество расчетных, депозитных и иных счетов в любой валюте в банках с их согласия, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В Сбербанке у вас, скорее всего, будет вторая карта, но заказавший ее для регистрации вы можете уточнить только в банке, попросив поднять юридические дела по обоим счетам. Для решения вопроса банк должен показать вам заполненную анкету (почерк и подпись), если, конечно, вам ее покажут.Заявление об открытии счета в соответствии с Инструкцией ЦБ РФ от 14 сентября 2006 г. № 28-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, депозитных счетов» хранится в судебном деле, которое ведется на каждый банковский счет, который вы открываете. Если у вас две учетные записи, будет два судебных дела, и каждое судебное дело должно иметь собственное приложение для открытия счета.
Возможно, вторые копии всех выписок хранятся в бухгалтерии вашей компании — попробуйте у них уточнить.
Но посмотрев тарифы на условия обслуживания зарплатных карт, у меня возник еще один вопрос. Кто оплатил услугу обслуживания карточного счета в первый год? Ваша организация? Согласно тарифам Сбербанка, за годовое обслуживание банковской карты клиент платит:
Надо ли погашать долг по второй карте? Должны, но только после того, как вы убедитесь, что вы сами заполнили и подписали заявку на вторую карту и вам ее действительно выдали.Если это было сделано в бухгалтерии вашей компании, а в банке нет подписанного вами заявления, но у вас на руках нет карты, нужно потребовать закрыть счет без оплаты услуг банка. . Вы можете попробовать переложить расходы на тех, кто выдал вам эту карту, чтобы не создавать путаницы.
И еще — чтобы не появлялись дополнительные расходы на обслуживание, вторую карту Сбербанка нужно выкупить как можно быстрее, а
Сбербанк России — крупнейшая кредитная организация в стране, которая предоставляет своим клиентам различные услуги на выгодных для обеих сторон условиях.Сотрудничество максимально комфортно.
Большинство услуг можно получить в Интернете на официальном ресурсе. Но у клиентов возникает вопрос, как совместить в Мобильном банке две карты Сбербанка.
Процесс выпуска второй карты традиционный — достаточно написать заявление в отделении банка на выпуск второго инструмента. В этом приложении указывайте тот же номер ячейки, который был указан при регистрации первой. Но в графе «Назначение» укажите «информационное».Это связано с тем, что обе карты не могут быть базовыми. В приложении есть еще 8 пустых строк, которые предназначены для оформления 8 карточек. Это максимально возможная сумма.
При регистрации на свое имя дополнительных банковских инструментов, то есть карт, важно подписать Соглашение об универсальном банковском обслуживании. Это нужно для подключения различных онлайн-сервисов.
Поскольку оба магнитных носителя подключены к одному и тому же мобильному банку, плата за услугу взимается только один раз.После завершения процедуры владелец карты может узнать данные обо всех транзакциях.
Многие пользователи сталкиваются с такой сложностью, как перевод личных финансов с основного носителя на информационный. Мобильный банк привязан к обеим картам, и для завершения перевода рекомендуется использовать интернет-банкинг, то есть зайти на свою личную страницу в Сбербанк Онлайн.
Для авторизации введите свой логин и пароль.На открывшейся странице будут указаны два инструмента. Нажмите на номер основной карты и в открывшемся окне укажите опцию «Перевести на свои счета». Операция осуществляется с помощью кода из SMS. Для совершения действий через Мобильный банк необходимо следовать инструкциям:
Эту процедуру можно выполнить только после создания шаблона транзакции.
Для быстрого получения информации о совершенных операциях по карте необходимо отправить сообщение оператору мобильного банка. Для этого:
В ответном сообщении банк отправит на указанный номер карты список завершенных транзакций. Настроить уведомления для карт можно на личной странице Сбербанка.
Чтобы объединить два счета в один Мобильный банк, необходимо позвонить по телефону 8 800 555-55-50 с просьбой об унификации.
Таким образом, объединить счета в один мобильный банк очень просто. Также легко узнать о выполненных действиях. Вам просто нужно определиться, какая карта будет основной.
.В настоящее время характеристика работника является достаточно востребованным документом. Ведь она помогает руководителю организации оценить личные и профессиональные качества должностного лица, при его принятии на работу либо увольнении с неё. Многие работодатели составляют данный документ, ссылаясь на установленную форму.
Содержание статьи
На основе данного документа нельзя представить сотрудника к награждению, он является сопровождением письменной позиции руководителя предприятия по вознаграждению рабочего, принимающего профессиональное участие во благо компании. Характеристикой по поощрению должностного лица считают оценочным документом, где зафиксированы сведения по его трудовой деятельности, профессиональным достижениям, деловым и личностным качествам.
Если данный документ создаётся руководящему сотруднику, то в нем необходимо указать способности в управлении, организации, формировании рабочего коллектива, который стал стабильным и сплоченным.
Невзирая на оценочные признаки характеристики, в целях поощрения служащего, она носит официальный характер. Здесь отражаются заслуженные действия рабочего по отношению к компании, представленные к поощрению.
Оформление документа производится письменным способом, в официально-деловом стиле, то есть без исправлений, неточностей, речевых повторений, двусмысленности и прочих ошибок.
Характеристика должностного лица обычно состоит из следующих разделов:

Подобную бумагу подписывает генеральный директор компании. Непосредственный руководитель ставит свою подпись, если документ является локальным. Когда необходимо наградить сотрудника, обязательным условием будет наличие в характеристике печати предприятия.
Базовые типы характеристик бывают:
Первый тип связан с представлением служащего к награждению, предусмотренного корпоративным менеджментом, и действует внутри компании. Он помогает крупным организациям повысить мотивацию рабочего персонала.
Подобная характеристика составляется в произвольной форме, так как законодательство не предусматривает конкретные реквизиты и рекомендации по оформлению.
Формирование внешних характеристик на рабочего производится определенному предприятию, если направляется запрос на их предоставление. Данный документ может понадобиться следующим структурам:

О грамотном составленной характеристики свидетельствует наличие в документе следующих пунктов:

Внутренние характеристики для выдачи грамоты рабочему пишутся на листе бумаги, форматом А4, произвольным текстом. Если это государственный формат, тогда данный документ должен составляться с использованием официального, фирменного бланка компании.
Документы для скачивания (бесплатно)
Порядок заполнения такой формы подходит для крупных предприятий и частных предпринимателей.
Перечень основных действий:

Внутренние характеристики для награждения формируются начальниками:
Данный документ составляется также генеральным или исполняющим директором предприятия, в том числе непосредственным руководителем сотрудника, представленного к награде.
Высокий статус должностного лица, подписавшего характеристику, придает ценности данному документу.
Он подтверждает заслуги работника перед руководством компании. Когда подобная бумага назначается бухгалтеру, в целях поощрить его за работу, она составляется главным бухгалтером или руководителем организации.
Характеристика является официальным документом, где отражены качества должностного лица в личном и профессиональном отношении. В ней содержится информация, касающаяся всех заслуг сотрудника, его знаний и опыта в трудовой деятельности. Она играет важную роль при устройстве работника на новое место службы. Благодаря подобной бумаге, у трудящихся облегчается задача в получении желаемой должности.
В данном видео дополнительные советы и рекомендации о правильном составлении характеристики.
Награждение знаком отличия, почетной грамотой — приятное событие не только для самого трудящегося, но и для его руководителя, работодателя, имеющих честь сотрудничать с высококлассным специалистам.
Но для вручения грамоты обязательно составление специальной характеристики сотрудника. Что включить в этот документ? Как структурировать сведения? Где брать необходимую информацию? Как правильно оформить документ? В статье мы ответим на эти вопросы, а также приведем примеры характеристики для награждения почетной грамотой.
Характеристика трудящегося — это вынесение непосредственным руководителем объективной оценки положительных и отрицательных деловых качеств сотрудника, его служебных достижений, уровня профессионализма, опыта работы, отношений с коллективом.
Дело в том, что каждый работник имеет свой собственный опыт деятельности, преодоления трудностей и конфликтов на рабочем месте. У него своя система взаимоотношений с коллегами, выполнения служебных заданий, обучения новым функциям, особенности поведения в деловых ситуациях, определенные привычки, уникальные навыки.
Все это становится явным только при длительном взаимодействии, сотрудничестве с человеком.
При трудоустройстве на работу, вручении награды, переводе на другую службу практически невозможно объективно выстроить мнение о работнике. Поэтому так важна характеристика, составленная его непосредственным руководителем. Человеком, который по долгу службы взаимодействует с данным работником, с высоты своего опыта и профессионализма может дать объективную оценку его деловом качествам, особенностям и достижениям.
Если мы обратимся к примерам характеристики сотрудника для награждения, то увидим, что они написаны беспристрастным языком, отражают только конкретные факты. Все выводы подтверждены имеющими место быть примерами. В характеристике нет место эмоциональности, главенству личного отношения. Автор этого документа максимально объективен в своих суждениях.
Образцы характеристик для награждения представлены в материале. Но это не единственный случай, когда может понадобиться составление подобного документа для сотрудника.
По личному волеизъявлению трудящегося характеристики составляются для:

Также запросить характеристику на сотрудника имеют право и следующие государственные структуры:
По инициативе руководителя учреждения (чаще всего — в рамках проведения внутренних процедур):
При этом характеристики составляют как на настоящих работников, так и и на уволившихся.
Начнем с определения. Характеристика на сотрудника для награждения — официальный документ, рекомендация на добросовестного, высококлассного, перспективного трудящегося.
Ее готовят для последующего поощрения сотрудника за безупречное выполнение служебных обязанностей, соблюдение внутреннего трудового распорядка, достижение конкретных успехов в своей деятельности.
Примеры характеристик для награждения почетной грамотой различны из-за того, что документы разделяются на две разновидности:
Нередко их требуют образовательные учреждения, где сотрудник повышает квалификацию, или организации, куда его направляют в качестве практиканта.При этом оба типа характеристик по своей сути являются рекомендательными служебными письмами позитивного характера.
В первую очередь отметим, что единого образца характеристики на награждение почетной грамотой нет. Ее автор руководствуется только имеющимися общими правилами написания деловых писем, примерами, составленными иными руководителями.
При составлении характеристики на поощрение работника важно уделить внимание следующему:
Документ, составленный от руки, также будет считаться действительным. Но важно, чтобы при этом текст в нем был читабельным.Как именно написать характеристику, решает сам руководитель. Допустимым является и перепоручить это задание подразделению по работе с персоналом. Можно воспользоваться примерами характеристик для награждения работника, можно составить документ в свободной форме. Образцы вы найдете в этой статье.
Большинство примеров характеристик для награждения почетной грамотой содержат в себе следующую информацию:


Если вы посмотрите на примеры характеристик для награждения почетной грамотой, то увидите, что они подобающим образом оформлены. Тут нет каких-то конкретных предписаний законодательства, но руководители все же берут во внимание эти правила:

Образцы характеристик на награждение почетной грамотой представлены в статье. Теперь мы заострим внимание на документах внешнего типа. Как мы уже упоминали, они составляются для ходатайства представления сотрудника к какой-либо государственной награде за выдающиеся достижения в служебной деятельности.
Такую характеристику составляют на основе ГОСТ Р 6.30-2003. Здесь перечислены унифицированные требования к оформлению деловой документации в РФ. Характеристика печатается на бумаге формата А4, на фирменном бланке компании.
В примерах характеристики для награждения почетной грамотой министерства указано следующее:

Что касается анкетных данных сотрудника, то в образцах характеристики для награждения указывается следующее:

Теперь вы знаете, как выглядит характеристика для награждения трудящегося почетной грамотой. Рассмотрены особенности иных вариантов документа.
При увольнении. Тут характеристика с прошлого места работы часто требуется для нового трудоустройства. В данном случае руководитель описывает в документе следующее:

Для полиции. Бывают и такие случаи, когда работодатель узнает, что его сотрудник подозревается в нарушении административного или уголовного законодательства. Тут наниматель для досудебного разбирательства обязан также предоставить характеристику работника для проведения максимально эффективного расследования.
Что указывать в документе, нередко советуют сами сотрудники правоохранительных органов. В основном, требуется оценка личностных качеств человека, указание фактов нарушения им трудовой дисциплины, наличие или отсутствие вредных привычек.
Для суда. Характеристика необходимо для вынесения объективного решения судьей. Каких-то конкретных указаний к составлению такого документа судебная система, как правило, не дает. Поэтому лучше всего обратиться к юридическому консультанту своей организации. Специалист укажет, как лучше оформить документ для конкретного случая.
В военкомат. В большинстве случаев такие характеристики составляются все же с места учебы. Но иногда требуются и с места работы призывника. Делается акцент на личностные качества, взаимодействие с коллективом, поведение сотрудника в конфликтных ситуациях.
Большое значение на содержание характеристики имеет и место работы, должность сотрудника, перечень выполняемых им обязанностей.
Строгого образца характеристик для награждения не существует. Однако есть общие правила написания, оформления документа. Также мы представили конкретные примеры характеристики. Главное требование — она должна быть написана объективно, емко, информативно и беспристрастно.
к награждению Почетной грамотой
Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь
1. Фамилия, имя, отчество Стасевич Валерий Степанович
2. Профессия, должность, место работы, службы Главный инженер проектов проектного дочернего унитарного предприятия «Проектный институт» строительного республиканского унитарного предприятия «Витебский домостроительный комбинат»
3. Число, месяц и год рождения: — 8 января 1967 года
4. Образование: — высшее
5. Какими государственными наградами Республики Беларусь награжден и дата награждения
нет
6. Домашний адрес и телефон: — г. Витебск, ул. Чкалова д. 1 кв. 63
7. Стаж работы в трудовом коллективе — 17 лет
8. Заслуги, за которые представляется к награждению Стасевич Валерий Степано-вич работает в институте с 1990 года на должностях: архитектор, инженер отдела ген-планов, ведущий инженер бюро ГИПов, а с 1998 года главный инженер проектов.
Бла-годаря своим деловым качествам, упорству, большому практическому опыту работы Стасевич Валерий Степанович смог плодотворно влиять на коллектив для принятия и решения сложных проектных задач. Как главный инженер проектов, Валерий Степано-вич внес вклад в развитие проектирования домов крупнопанельного строения в г. Ви-тебске и Витебской области.
9. Кандидатура Стасевича Валерия Степановича рекомендована
Собранием трудового коллектива ПДП «Проектный институт» РУП «Витебский
ДСК» протокол № 1 от 08.01.2008 года
для представления к награждению Почетной Грамотой Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь.
Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А
Шпинькова Виктора Николаевича
1939 года рождения, русский
образование высшее
Шпиньков В.Н. свой трудовой путь в строительной отрасли начал в 1961 году масте-ром строительного управления «Белтрансстроя» куда был направлен после окончания Белорусского института железнодорожного транспорта.
В период с 1963 по 1965 годы проходил службу в рядах Советской Армии.
После окончания службы продолжил свою трудовую деятельность в строительной отрасли. С 1966 по 1978 годы трудовой путь Шпинькова В.Н. был связан с Витебским ДСК, где он работал прорабом, начальником потока № 2, директором завода КПД, а с 1973 по 1978 годы руководил домостроительным комбинатом. В период работы и руководства Виктор Николаевич участвовал в реконструкции завода КПД и перехода домостроительного комбината на освоение и выпуск домов улучшенной планировки и повышенной этажности. Показал себя как отличный организатор и знающий, грамот-ный специалист своего дела, активно уделял внимание вопросам по внедрению в про-изводство новой техники и достижений передовой практики.
10 лет Шпиньков В.Н. проработал в области управления коммунального хозяйства, где получил большой и неоценимый опыт для дальнейшего трудового пути, который в 1988 году привел его к работе директором Витебского филиала института «Белгипро-строй», который в настоящее время переименован в ПДП «Проектный институт» РУП Витебский ДСК».
За время работы директором проектного института Виктор Николаевич сумел соз-дать сплоченный и работоспособный коллектив, многие члены которого до сих пор продолжают свою трудовую деятельность в институте. В этот период, своей трудового пути, Виктор Николаевич бескорыстно передавал свой огромный производственный и жизненный опыт коллегам по работе и молодым специалистам.
Работая на различных участках Шпиньков В.Н. неоднократно поощрялся премиями, награждался Почетными грамотами, а также государственными наградами.
Потапов Андрей Романович, 1979 года рождения, работает в компании ООО «РосАвто» в должности слесарь по ремонту автомобилей с 15.02.2015 года.
За период работы Потапов Андрей Романович заочно закончил Саратовский нефтяной техникум по специальности «технический ремонт автомобилей и автомобильных двигателей».
Устраивался на работу по 4-му разряду, успешно справился с обязанностями и был выдвинут на повышение. После обучения на курсах получил 5-й квалификационный разряд.
За время работы изготовил опытные образцы и оформил 5 рационализаторских предложений, применяемых при ремонте грузовых автомобилей в настоящее время.
Приказом по предприятию назначен наставником. Стажеры и студенты, находящиеся под наставничеством Потапова А.Р., получают необходимые навыки и успешно используют их в дальнейшей работе. В коллективе пользуется уважением и авторитетом. С руководством отношения доверительные, субординацию соблюдает, к порученной работе относится ответственно. Не допускает сам и не терпит нарушений со стороны других сотрудников.
В 2016 году был внесен в список рационализаторов предприятия. В 2017 году за инициативность и добросовестный труд был награжден благодарственным письмом.
За профессионализм и вклад в развитие автомобильной отрасли, Потапов Андрей Романович рекомендуется к награждению почетной грамотой.
Соловушкина Екатерина Васильевна, 1990 года рождения, работает социальным работником в Центре социального обслуживания с 10.10.2010 года. Имеет высшее образование по направлению «социальная сфера».
За период работы получила много положительных отзывов со стороны обслуживаемого населения. Зарекомендовала себя как добрый, исполнительный и отзывчивый человек. В коллективе пользуется уважением.
Обладает навыками оказания первой помощи. Инициативность в тяжелых ситуациях позволяет ей решать возникающие проблемы с привлечением посторонних лиц для оказания экстренной доврачебной помощи. Несмотря на сложный контингент, Елена сумела найти индивидуальный подход к каждому. Благодаря личным качествам служит примером для других сотрудников, делится опытом с менее опытными сотрудниками.
Содержит рабочее место в образцовом порядке, отчетность сдает в установленные сроки, документы ведет в строгом соответствии с регламентами.
Соловушкина Екатерина Васильевна в 2015 году была награждена благодарственным письмом от администрации города, достойна выдвижения на звание лучшего социального работника года.
Кудряшев Сергей Валентинович – инициативный, увлеченный своим делом искусствовед высшей категории. Работает в музее свыше 25 лет. Имеет высшее образование по специальности «история искусств». Проводит исследования и использует современные методы для сохранения и реставрации исторического наследия. Обладает такими качествами, как аккуратность, отличная память, терпение, позволяющими качественно выполнять поставленные задачи и добиться хороших результатов при реставрации пострадавших экспонатов.
Грамотные действия Кудряшева Сергея Валентиновича позволили восстановить огромное количество уникальных предметов старины, выставленных в экспонатном зале. Для более эффективной работы освоил новейшее оборудование, позволяющее упростить процесс реставрации монументальной живописи.
Среди коллег пользуется авторитетом как эксперт по Малой Азии, очень хорошо знает историю каждого экспоната. Грамотно работает с полевыми археологами, при необходимости выезжает на место находки для проведения оценки, решения проблем транспортировки находок.
За высокий профессионализм, ответственный подход к делу сохранения культурного наследия, рекомендуется к награждению почетной грамотой.
Хаббибулина Нелия Абдуловна, 1978 года рождения, работает в ГБУЗ СО «Отрадненская городская больница» на должности врач-педиатр с 07.07.1998 года. В 1998 году закончила педиатрический факультет Самарского государственного медицинского университета по специальности «Педиатрия».
За время работы Хаббибулина Нелия Абдуловна проявила себя как грамотный специалист, способный вовремя выявить сложные заболевания, организовать необходимые обследования, направить к узкопрофильным специалистам.
В 2013 году закончила курсы повышения квалификации, обучилась работе на современном оборудовании, успешно использует его в работе, что привело к раннему диагностированию ряда скрытых заболеваний. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом, обладает глубокими знаниями, позволяющими эффективно лечить детей, активно делится опытом с молодыми специалистами. Нареканий со стороны руководства не имеет.
За высокий профессионализм и ответственный подход к каждому пациенту, Хаббибулиной Нелии Абдуловне в 2015 году присвоено звание «Почетный работник здравоохранения Самарской области», достойна награждения почетной грамотой.
Харкова Екатерина Евгеньевна, 1968 года рождения, работает в МБУДО «Детская школа искусств № 3» с 15.08.1987 года на должности художественный руководитель.
За период работы Харкова Екатерина Евгеньевна проявила себя как грамотный педагог.
Характеризуется с положительной стороны. Способна противостоять стрессовым ситуациям, возникающими с некоторыми детьми. Способствует продвижению одаренных детей, направляя их на различные конкурсы и позволяя им развивать свои способности.
Некоторые учащиеся, находящиеся под контролем данного сотрудника, получили заслуженные призерские места в конкурсах по Самарской области и России.
Среди учеников имеет авторитет, заработанный многолетней практикой. Продолжает курировать самых способных детей даже спустя многие годы. Среди воспитанников имеются лауреаты международных премий, которые продолжают общение с учителем. Применяет в работе современные методики, позволяющие раскрыть потенциал учащихся на более ранних сроках, самостоятельно подготавливает индивидуальные программы, находит подход к ученикам. Взысканий не имеет.
За личный вклад в развитие искусства награждалась почетными грамотами в 1995, 1999, 2005 и 2015 годах.
Дубов Владимир Ильич, 1983 года рождения, работает в ООО «ЖКХ-3» с 2004 года на должности слесарь тепловых сетей 5 разряда.
За время работы, Дубов Владимир Ильич неоднократно участвовал в устранении порывов, отлично знает расположение ключевых элементов тепловой сети, способен принимать оперативные решения. В коллективе пользуется авторитетом, ответственно относится к выполнению поставленных задач. Проявил себя как грамотный специалист, умеющий быстро находить поврежденные участки тепловой сети.
При выполнении обходов тщательно проверяет весь обозначенный участок, что позволяет своевременно выявить незначительные порывы и утечки до возникновения аварийных ситуаций. Обучает молодых специалистов, знакомит с имеющимися схемами тепловых сетей, показывает на практике наиболее эффективные и безопасные методы работы. Дисциплинарных взысканий не имеет, с руководством не конфликтует, поставленные задачи решает в кратчайшие сроки.
За высокий профессионализм и личный вклад в развитие отрасли, Дубов Владимир Ильич рекомендуется к награждению почетной грамотой.
Текущее трудовое законодательство приветствует использование работодателями различные методы поощрения трудовых достижений наемных работников.
Существует два вида поощрений – финансовое и поощрение нематериального характера. В особых случаях, позитивно отличившийся сотрудник может получить почетную грамоту вместе с денежной выплатой за трудовые заслуги. На каждом предприятии должны иметься локальные документы, регулирующие процесс стимуляции работников к повышению результативности трудового процесса. В том случае, когда церемония вручения награды проводится с целью мотивации персонала, работодателю необходимо подготовить ряд дополнительных актов, которые будут отражать суть данного процесса. В данной статье мы предлагаем рассмотреть пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства и другие случаи поощрения трудовых заслуг.
Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов
Поощрения от руководства компании являются одним из лучших стимулов для работников увеличить результативность своей трудовой деятельности.
Каждому работодателю предоставляется право самостоятельно выбирать методы вознаграждения персонала. Для этой цели могут использоваться следующие разновидности поощрений:
Регламент, установленный внутри предприятия, регулирует процесс награждения персонала. В некоторых организациях, администрация компании использует сочетание из нескольких вышеперечисленных методов поощрения. Работник с самыми высокими показателями трудовой деятельности может быть награжден почетной грамотой и денежной премией, а его фотография будет размещена на доске почета.
В большинстве случаях, сотрудник, достигший высоких результатов, получает денежное вознаграждение от руководства фирмы. Получить почетную грамоту можно лишь при помощи постоянного самосовершенствования. Важно обратить внимание на то, что текущее законодательство не регулирует процесс ведения документов, связанных с фиксацией трудовых отличий персонала. Это означает, что каждому руководителю предоставляется право самостоятельно решать, использовать ли данные методы стимуляции трудовой деятельности.
Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства должен быть написан официально-деловым стилем
Текст характеристики должен раскрывать сведения о конкретном сотруднике, который предоставляется к награде. Важно обратить внимание на то, что формы, регулирующей содержание акта, на сегодняшний день не имеется. Однако существует ряд сведений, которые в обязательном порядке должны быть зафиксированы в бланке.
К первостепенным данным относятся наименование организации, её реквизиты и название документа.
Далее указываются фамилия, имя и отчество сотрудника, а также дата рождения. После этого следует указать должность, которую занимает награждаемый. В некоторых случаях, работодатели указывают конкретный отдел, где осуществляется трудовая деятельность работника. Затем приводятся сведения об уровне образования, квалификации и трудовом стаже.
В теле документа описываются личные качества сотрудника. Помимо этого, здесь потребуется отразить, как награждаемый работник проявлял себя в различных сложных рабочих ситуациях. В этой части бланка отмечается уровень профессионализма сотрудника, его социальные навыки и степень взаимодействия с остальным персоналом. Далее потребуется перечислить трудовые заслуги работника, которые стали причиной присвоения награды.
После того как все вышеперечисленные сведения будут внесены на страницы документа, фиксируется дата составления акта. Готовый документ подается на утверждение руководителю предприятия. После ознакомления, руководитель должен поставить свою подпись и фирменную печать предприятия.
Несмотря на то что составление рассматриваемого документа является довольно легкой задачей, многие кадровики часто совершают различные ошибки при заполнении бумаг. Одной из самых распространенных ошибок является написание бумаг от первого лица. Важно обратить внимание, что согласно правилам, всю вышеперечисленную информацию следует фиксировать только от третьего лица. Также текущие правила, установленные Трудовым Кодексом, не регламентируют размер рассматриваемого документа. Его длина прямо пропорциональна величине послужного списка сотрудника, представленного к награде. Для оформления акта рекомендуется использовать бланки с фирменным логотипом, имеющие формат А4.
Образец характеристики для награждения сотрудника почетной грамотой от министерства, имеет унифицированную форму заполнения. В рассматриваемом случае, трудовые достижения сотрудника должны соответствовать перечню определенных критериев. Рассматриваемый официальный бланк передается в соответствующее учреждение в совокупности с дополнительными документами.
К таким документам можно отнести ходатайство о присвоении почетной награды. В составлении характеристики используется государственный стандарт Р 6.30-2003, обладающий специфическими особенностями.
Характеристика —
это официальная рекомендация на добросовестного сотрудника
Характеристика для награждения почетной грамотой, пример:
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
к награждению Почетной грамотой
Министерства Финансов Российской Федерации
1. Ф.И.О – Антонов Петр Сергеевич
2. Дата рождения -17 февраля 1974 года
3. Уровень образования (наименование учреждения, дата окончания) — Высшее специальное,
Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ»,
Специальность – бухгалтер, 1996 год
4. Место работы, занимаемая должность – Общество с ограниченной ответственностью «Природа», главный бухгалтер;
5. Трудовой стаж: общий – 22 года, в отрасли – 22 года;
В данной организации – 8 лет;
1996–2005г.
– Самарское отделение «Почта России», бухгалтер;
2005–2010г. – ИП «Стройдом», бухгалтер;
2010–по настоящее время – ООО «Природа», главный бухгалтер.
6. Какими наградами награжден(а), дата и номер приказа Минфина Российской Федерации о награждении: Почетной грамотой не награждался.
7. Контактная информация: Самарская область, г. Самара, ул. Гранитная, д.8, кв.16.
Домашний телефон: 8-0000-00-00-00, рабочий телефон: 8-1111-11-11-11.
8. Номер протокола собрания трудового коллектива организации, возбудившей ходатайство о
награждении — протокол №6 от 21 января 2018 года.
9. Характеристика (конкретные заслуги)
Антонов Петр Сергеевич, в Обществе с ограниченной ответственностью «Природа», работает с сентября 2010 года в должности главного бухгалтера.
За период работы зарекомендовал себя инициативным, грамотным организатором работы бухгалтерского отдела. При его активном участии, на территории предприятия внедрено:
……………………………….
конкретные заслуги………………………….
……………………………… показатели за последние три года…………………….
За многолетний добросовестный труд, Антонов Петр Сергеевич награжден Почетной грамотой Главного Управления Финансов Самарской области в 2015 году, неоднократно поощрялся администрацией предприятия.
10. Подпись руководителя организации, в штате которой состоит награждаемый
Директор ООО: Семенов Р.В
Председатель трудового собрания: Рыбаков С.П».
Для представления к государственным наградам требуется внешняя характеристика
Давайте рассмотрим основные сведения, которые приводятся в образце, приведенном выше:

В обязательном порядке следует предоставить развернутую информацию о трудовых достижениях за период профессиональной деятельности, а также перечислить мероприятия, направленные на карьерный рост, которые посещались рассматриваемым лицом.
Важно обратить внимание на то, что в анкетной части документа следует привести сведения о дате рождения, семейном положении и уровне образования претендента на государственную награду. Помимо этого, следует перечислить трудовые обязательства сотрудника, трудовой стаж и имеющиеся награды.
В данной статье мы рассмотрели образец написания характеристики на сотрудника, при присвоении различных наград за высокие результаты в трудовой деятельности. Данный документ имеет относительно свободную форму, однако при его составлении рекомендуется использовать деловой стиль повествования. Это означает, что в тексте следует избегать речевых оборотов, имеющих излишнюю эмоциональность.
Одним из главных требований при составлении этого документа, является отсутствие ошибок.
В противном случае, заполненный акт может потерять свою юридическую силу. Также следует отметить, что сведения о поощрении сотрудника должны быть внесены в личную карточку. Каждый руководитель должен знать о правилах составления этого документа в целях проведения мероприятий, стимулирующих результативность трудовой деятельности коллектива.
В старческом возрасте не происходит сильно заметного изменения характеристик личности, ни социальные, ни нравственные качества личности не теряются. На дезадаптивный процесс старения оказывают влияние такие личностные особенности, как превалирование стратегии отказа от решения насущных задач, привычка останавливать своё поведение, отказ от реализации благоприятных возможностей.
Дезадаптивным протекает процесс возрастного изменения у людей, не развивших в себе качества инициативы и самостоятельности, основными ориентирами организации в жизни у которых были, главным образом, указания, либо учет мнения окружающих людей. В ситуации выхода на пенсию они ощущают себя беспомощными, потерянными и быстро приобретают негативные стереотипы старости.
Задача системы социальной защиты заключается в выявлении людей пожилого возраста, находящихся в трудной жизненной ситуации, причинами которой явились трудности психологического уровня, а также в проведении социальных мероприятий, которые бы обеспечивали социально-психологическую реабилитацию и адаптацию людей пожилого возраста, нуждающихся в помощи такого рода. Учреждения системы социальной защиты населения должны вести просветительскую деятельность в тесном сотрудничестве с органами власти, как в среде представителей людей пожилого возраста, так и в среде близких к им социально-демографических групп с целью предотвращения возможных осложнений, которые связаны с психологической неготовностью людей к выполнению социальных ролей пожилого человека.
Люди старше 90 лет считаются долгожителями, 60- летний рубеж нередко выделяется особо, так как во многих странах это возраст выхода на пенсию. Но это лишь градация биологического возраста. Все больше исследователей приходит к выводу, что сущность возраста не сводится лишь к количеству прожитых лет.
Количественные показатели возраста очень приблизительно фиксируют физиологическое и социальное «качество» человека и его самочувствие. Биологический возраст служит основанием для запрещения или разрешения различных социальных ролей или поведения в соответствующем возрасте.
Но календарный возраст человека часто не совпадает с социальным. Главной особенностью данного возраста является старение, которое является генетически запрограммированным процессом и сопровождается определенными возрастными изменениями в организме.
Изменения при старении происходят на всех уровнях.
Скачать образец: Характеристика с места работы (12,0 KiB, 94 897 hits) Пример характеристики с места работы Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр.
адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49 11 марта 2018 г. г. Воронеж Характеристика Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.
Гражданин Иванов И.И., проживающий по адресу , проявил себя как добропорядочный семьянин, что выразилось в следующих фактах:

Гражданин Иванов И.И. Имеет сына 13 лет и приемную дочь 5 лет. Дети всегда выглядят опрятно, веселыми и здоровыми.
Ведут себя воспитанно и учтиво по отношению к старшим: здороваются, открывают двери, уступают проход. Гражданин Иванов И.И.
Также на психологическом, когда человек осознает происходящие изменения и старается приспособиться к ним. Прежде всего, происходит постепенное ослабление деятельности организма.
Например, если речь идет о суде, то ко всем документам следует подходить с особой ответственностью – доказательства могут быть перепроверены.

Исключение составляют те случаи, когда человек стал непосредственным свидетелем происшествия.
Третья группа ученых видит в старческом возрасте как положительные, так и отрицательные моменты. Проводя характеристику физического и психологического старения, они принимают во внимание присутствие в процессе старения немалых положительных моментов, являющихся приспособительными или компенсаторными в новых условиях жизни.
Люди пожилого возраста имеют реальную возможность совершенствовать многие свои способности и развивать новые. Разнообразные формы поведения людей пожилого возраста в идентичных ситуациях показывают их индивидуальные черты восприятия собственного старения.
Данные психологические особенности человека определяют его отношение к утрате прошлых возможностей, личным потерям, и новое восприятие действительности. Претерпевая различного рода трансформации, личность пожилого человека остаётся сама собою и сохраняет индивидуальные особенности.
Позитивный стереотип, в основе которого лежат ценность мудрости и жизненного опыта пожилых людей, потребность в уважении и социальной помощи. Негативный стереотип проявляется в том, что на пожилого человека смотрят как на лишнего, ненужного, бесполезного, иждивенца, а его жизненный опыт расценивается как ретроградный и неподходящий для современности.
В современном обществе в большей степени присутствует негативный взгляд на старение и старость. Этому объясняется тем, что патологические формы психического старения встречаются достаточно часто и сразу бросаются, а само старение сопровождает психическая и физическая болезненность.
По мнению известного геронто-психиатра Н.Ф. Шахматова, «…по существу старость в той или иной мере всегда болезненна».
Переход человека в группу людей пожилого возраста существенным образом меняет процесс его взаимодействия с обществом, а такие нормативно-ценностные понятия, как смысл и цель жизни, счастье, добро и т.п. Самочувствие людей пожилого возраста определяется в значительной мере существующей атмосферой в семье – недоброжелательной или дружелюбной, распределением семейных обязанностей между более молодыми и пожилыми членами семьи. Из-за значительных индивидуальных различий большинства людей сложно найти точное хронологическое определение границы, которая бы отделяла зрелый возраст от старости. К примеру, эволюционное затруднение двигательной активности и ослабление процессов восприятия по мере старения иногда сочетаются с неоднозначной картиной развития человека в области психических функций, интеллекта, памяти и т.п.
Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели.
Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью. Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение.
Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки.
Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности.. Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.
Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии» Викторов В.В.
Тем не менее, во многих российских домах-интернатах для пожилых людей нет ставок психолога, психиатра и социального работника. Социальным работникам необходимо принимать в расчет современные теории старения, поскольку они выполняют важную роль в организации социальной работы с людьми пожилого возраста.
Данные теории обобщают опыт и объясняют результаты наблюдений, помогая сделать прогноз на будущее. Они важны для социального работника для грамотной организации упорядочивания своих наблюдений, составления плана действий и выбора последовательности действий. Использование того или иного теоретического подхода определяет объем и характер информации, которую должен выявлять специалист, а также методы интервьюирования и диагностики проблем клиентов.
На предприятиях всех сфер деятельности существует практика применения морального и материального поощрения сотрудников. От того, как устроена эта система в конкретной организации и как часто она используется, зависит от руководителя и администрации. Чаще всего работники получают вознаграждение в виде выплаты премиальных. А вот одним из видов морального поощрения является награждение почетной грамотой. Процедура не требует согласия профсоюзного комитета предприятия и является инициативой руководства.
Основополагающим документом, который бы определял в целом проведение соответствующих мероприятий, критерии и условия оценки работников и способы их награждения, является нормативный акт локального пользования, разработанный кадровыми специалистами предприятия – «Положение о поощрении сотрудников».
Документ устанавливает момент наступления определенных обстоятельств, в результате чего работодатель приобретает обязанность применения поощрительных мер. Например, в виде награждения почетной грамотой работника, который добросовестно осуществляет свою трудовую деятельность в одной организации на протяжении 20-ти лет.
Начальнику подразделения, где непосредственно трудится заслуживающий поощрения работник, необходимо подготовить ходатайство о поощрении почетной грамотой по данному вопросу. На основании этого документа составляется представление и подается главному руководству для одобрения. В большинстве случаев эта процедура носит формальный характер, поскольку вряд ли администрация будет против подобного мероприятия. Директор/начальник организации подписывает представление. Документ должен содержать сведения о поощряемом сотруднике: трудовой стаж, краткий перечень заслуг, участие в жизни коллектива и пр.
Период, за который проводится подача ходатайства в кадровую службу, определяется локальным актом «Положение о поощрении сотрудников». При отсутствии условий срок составляет от двух недель и более.
На основании представления по предприятию от имени руководителя должен быть издан приказ о награждении такого-то сотрудника почетной грамотой. Бланки почетных грамот изготавливают типографским способом, поэтому остается только внести необходимый текст.
Факт награждения работника почетной грамотой фиксируется в его личном деле: работник отдела кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку, что определено статьей 191 ТК. Такие отметки относятся к знакам отличия, и в дальнейшем учитываются при присвоении звания «Ветеран труда».
Процедура вручения почетной грамоты проводится при общем собрании коллектива, в торжественной обстановке. Кроме морального поощрения обычно практикуется и применение материального вознаграждения, где размер премии определен «Положением о поощрении сотрудников», либо указанием администрации предприятия.
Образец ходатайства о награждении почетной грамотой скачать (Размер: 25,0 KiB | Скачиваний: 7 643)
Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!
К НАГРАЖДЕНИЮ ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________
2. Должность, место работы _____________________________________________________
3. Число, месяц, год рождения __________________________________________________
4. Образование _________________________________________________________________
5. Общий стаж работы ___________________________________________________________
Стаж работы в отрасли __________________________________________________________
Стаж работы в данном коллективе ________________________________________________
6. Сведения о награждениях и поощрениях, в том числе о награждениях Министерства информации Республики Беларусь (чем, когда) ____________________________________
7. Характеристика с указанием заслуг, за которые представляется к награждению Почетной грамотой Министерства информации Республики Беларусь __________________
Здесь Вы узнаете — Образец характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера — вообще не заморачиваясь! Сведения о награждении общественными наградами указываются только в характеристике. За добросовестное отношение к работе неоднократно награжден поощрительными грамотами. ФОРМУЛИРОВКА ТЕКСТА В ДОКУМЕНТАХ ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ 1. Независимо от праздника, без внимания никогда не останется шуточный документ, будь то шуточная грамота или диплом. Наличие образца характеристики для награждения является необходимой деталью в работе любой организации. Почетной грамотой и Благодарностью 1. Новосибирского областного Совета депутатов. Образец характеристики на награждение почетной грамотой образец, Для меня это была первая игрушка без описания. Конверты для дисков СD, DVD, образцы конвертов для CD и DVD.
ФИО работает в О Ромашка с 18. 09. 2008 года по настояеще время в должности уборщика служебных помещений. В указанный период работы ФИО зарекомендовал себя как добросовестный и трудолюбивый работник.
Работа ФИО в силу занимаемой им должности часто связана с тяжелым физическим трудом, с чем ФИО успешно справляется.
[1]
ФИО обладает отличными коммуникативнми навыками, прояляет чувство такта и соблюдает правила поведения в офисе и уважительно отнсится к корпоративным ценностям компании.
Также ФИО зарекомендовал себя как самостоятельного и ответственного работника, которому можно поручить решение задач разного уровня в рамках занимаемой им должности.
Характеристика дана для предоставления по месту требования.
2 годов назад от Мечт@вночи
Практически каждый руководитель каждого предприятия хотя бы раз в жизни сталкивался с необходимостью составить характеристику на сотрудника: для прохождения аттестации, для ознакомления с его профессиональными качествами или для представления к награде.
Характеристика на работника для награждения составляется в обязательном порядке.
Форма и содержание такого документа, как правило, не отличается от обычной служебной характеристики, если речь идет о награждении внутри предприятия или о представлении к какой-нибудь местной награде или званию.
Но если речь идет, например, о государственной награде, характеристика подпадает под действие Государственного стандарта Р 6.30-2003 (который регламентирует написание рабочей документации), так как становится официальным документом, передаваемым сторонним организациям.
Такая характеристика обязательно должна быть составлена на официальном бланке предприятия, заверена печатью и подписью как непосредственного руководителя работника (а в случае, если характеристику составляет не он, а сотрудник отдела кадров, то и подписью составителя), так и руководителя предприятия.
В начале документа необходимо указать его название, исходящий номер и перечислить анкетные данные работника:
Далее указывается карьерный путь сотрудника на данном предприятии с краткой характеристикой всех карьерных этапов и перечислением профессионально-деловых и личностных качеств работника. Можно кратко, но емко описать становление профессионала на предприятии.
Характеристика на сотрудника на награждение должна делать особый упор на уже имеющиеся награды, грамоты и звания. Также необходимо указать проекты, в которых принимал участие (или, может быть, являлся автором) работник, описать тот вклад, который представленный к награде внес в развитие предприятия, перечислить все трудовые достижения и разработки (если они были как-то отмечены, это тоже необходимо указать).
Если у работника имеются какие-то научные труды, свидетельства об участии в научных и профессиональных конференциях – это тоже необходимо указать в характеристике.
Также хорошо будет отметить положительные личные качества работника: порядочность, коммуникабельность, доверие, которым он пользуется у коллектива, и так далее.
В характеристике на сотрудника на награждение также необходимо указать, по какому поводу планируется награждение.
| Видео (кликните для воспроизведения). |
Сразу оговоримся, что образец характеристики для награждения не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.
Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.
Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).
Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:
Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.
Характеристика составляется непосредственно начальником работника. Пишется она в произвольной форме, так как четких требований и для ее составления официально не существует. Однако в Интернете можно найти приемлемый образец, так как со временем на предприятиях выработались определенные примеры, поэтому большинство руководителей стараются их учитывать.
Итак, рассмотрим типичные составляемые характеристики и пример их структур:
Если характеристика составлялась не на фирменном бланке предприятия (организации), а на стандартном листе, то документ следует подписать у руководителя предприятия. Возможно, но необязательно, наличие двух подписей. После подписей требуется поставить дату составления характеристики и заверить все изложенное печатью предприятия (организации).
При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.
Образец правильного оформления характеристики.По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.
[3]
Пример характеристики для награждения почетной грамотой:
Пример наградной характеристики.Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6.30-2003, в котором даны унифицированные правила составления документов. На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.
Анкетные данные соискателя награды детализируем:
СОРОЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
МБОУ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 99»
Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.
Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.
Характеристика для награждения работникаЧерепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,
главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»
Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.
За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.
Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.
За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.
За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».
Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»
30 апреля 2017 года
Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.
Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.
Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).
Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:
Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.
Уточняющие вопросы по теме
Как написать представление на отличника банка?
Обычно в представлении о награждении указываются следующие данные: ФИО работника, структурное подразделение, занимаемая должность, образование, общий стаж работы в данной организации и в занимаемой должности, характеристика личных и деловых качеств работника, основание для его награждения и форма награждения.
Если работник хорошо исполняет взятые на себя обязательства и вам пришла в голову идея наградить его почетной грамотой, то для этого следует составить характеристику на сотрудника , отразив в ней все его заслуги и преимущества. Существует несколько вариантов оформления характеристики — рассмотрим, как правильно ее составлять и в каких ситуациях она считается обязательной.
Характеристика пишется для того, чтобы оценить качества и заслуги сотрудника (или его недостатки). Она может быть как внешней, так и внутренней. Внутренние варианты имеют хождение внутри компании или предприятия — их используют для того, чтобы наградить работника в рамках действующего договора или существующих правил. Часто данный документ составляется с целью некоего поощрения персонала, а также при переходе от одного работодателя к другому или при переводе внутри корпорации.
Согласно требованиям Трудового кодекса РФ и других нормативных документов, в России не существует единой утвержденной формы для составления характеристики, то есть, по сути, она пишется в произвольной форме. Но действующим приказом или распоряжением по предприятию может быть установлена единая форма данного документа, поэтому перед тем, как составлять ее, следует поинтересоваться у делопроизводителя или сотрудника отдела кадров наличием подобного приказа.
Внимание: текст и форма характеристики может изменяться в зависимости от того, для каких нужд она заполняется. Вписываемые в нее данные также могут разниться.
К примеру, характеристика может составляться по требованию в:
В подобных документах указывается именно то, ради чего составляется бумага — для суда и полиции необходимо указать, какой образ жизни ведет человек, пользуется ли он доверием у соседей или коллег, а не перечислять его знания и навыки. Для учебных заведений важны именно знания и коммуникативные особенности, для госучреждений — состояние семьи, положение лица и другие нюансы. К этим документам выдвигаются требования общегосударственного стандарта Р6.30-2003 — его рекомендуется соблюдать хотя бы в общих положениях.
Чуть ниже мы приведем типовой образец характеристики работника для награждения почетной грамотой, а пока рассмотрим, что именно должно в ней присутствовать. Рекомендуется включать в нее следующие разделы:
Обычно хар-ка составляется в печатном или рукописном виде на листе А4. После составления она передается в необходимое место — в отдел кадров или в заказавшую ее организацию.
В случае, если характеристика составляется для награждения почетной грамотой министерства или просто внутри компании, то необходимо использовать фирменные бланки. Их не нужно покупать или заказывать — фирменный бланк может быть даже у обычного частника или ООО. Для этого на листе нужно указать следующие данные:
Заполнять форму необходимо по следующим правилам: после указанных реквизитов вписывается название, которое имеет бумага. К примеру, «Производственная характеристика для награждения почетной грамотой». Затем вносятся данные о сотруднике: его фамилия, имя и отчество, год рождения, место проживания, должность, семейное положение. Заполняется все это следующим образом:
| Информация | Правила заполнения |
| Фамилия, имя и отчество | Виноградов Александр Иванович |
| Должность | Главный технолог предприятия |
| Дата рождения | 10.06.1980 |
| Семейное положение | Женат, имеет дочь |
| Образование | Высшее, МАУ |
| Предыдущее место работы | Завод “СпецПрибор” |
После того как основные данные будут внесены, указывается информация о том, когда сотрудник пришел в компанию и как именно он себя показал. Выглядит это следующим образом:
| Время работы | Занимаемая должность | Заслуги |
| С 05.01.2000 по 05.02.2000 | Стажер на испытательном сроке | Во время испытательного срока стажер был пунктуален, внимателен, выполнял свои обязательства в полной мере. |
| С 06.02.2000 по 10.05.2007 | Технолог | За время работы в компании сотрудник квалифицированно решал поставленные задачи и предлагал способы оптимизации производства, что привело к экономии и повышению рентабельности. |
| С 11.05.2007 по настоящее время | Главный технолог | Сотрудник выполняет работу ответственно и безупречно, улучшая качество готового продукта и снижая его себестоимость. Наладил работу подведомственного ему отдела, ведет эффективную работу с личным составом и выполняет поставленные перед ним задачи. |
После того как будут перечислены его заслуги, следует перечислить имеющиеся награды работника, если таковые имеются. В случае если он был награжден госнаградами или орденами, то это обязательно указывается в хар-ке.
| Дата награждения | Вид поощрения | Кем выдано |
| 05.10. 2005, 10.12.2006, 15.03.2010 | Лучший сотрудник месяца | ООО “Главтрест” |
| 14.05.2014 | Присвоено звание «Заслуженный технолог Российской Федерации» | Правительство РФ |
Обратите внимание: часто вручение государственной награды сопровождается вручением поощрения внутри компании. Их можно совмещать: к примеру, награда со званием “заслуженный” от государства и грамота от главы компании вместе с денежным вознаграждением.
После того как вся необходимая информация была указана, следует сделать вывод. К примеру, “приказываю наградить ФИО почетной грамотой” или “рекомендую наградить”, если делается обращение к начальству.
В конце статьи мы приведем пример характеристики для награждения почетной грамотой, а сейчас разберем, кто вообще имеет право составлять данный документ. Этим занимаются:
Считается, что составлением характеристики может заниматься руководитель любого уровня, но на практике обычно это делает непосредственный начальник. Опытные управленцы поступают иначе — текст составляет секретарь, а подписывает глава компании или непосредственный руководитель отдела. Это мотивирует работника — он понимает, что его ценят и уважают, а о его заслугах известно всей цепочке руководства.
Если с подчиненными процесс награждения не вызывает затруднения, то не совсем понятно, как быть в ситуации, когда требуется наградить руководителя. Выписывать почетную грамоту самому себе неэтично, просить об этом заместителя тоже не очень красиво и разумно. Как поступить в этом случае? Мы рекомендуем искать варианты обращения к вышестоящим лицам — они так или иначе имеются.
Пример: компания занимается строительными работами и проектированием. Участвуя в муниципальном конкурсе, она выигрывает проект и успешно реализует его. В этом случае грамоту может выдать как мэрия, так и главный архитектор.
Если компания занимается недвижимостью, то наверняка входит в риэлторские группы или гильдии. Глава этой гильдии может также выписывать почетные грамоты для руководителей компаний.
Ситуации могут быть и другие, но не стоит делать грамоты самому себе — они не добавят вам плюсов и вдохновения. Ищите и реализуйте свои таланты. Получив звание или грамоту от государственных чиновников, вы улучшите свой авторитет, расширите список клиентов, получите денежное вознаграждение или преференции в будущих проектах и пр.
| Видео (кликните для воспроизведения). |
Чтобы развеять все вопросы, мы представим образец характеристики на бухгалтера для награждения почетной грамотой — подкорректируйте необходимую информацию в ней и используйте, как шаблон.
Характеристика на пенсионера для награждения почетной грамотой
Оценка 5 проголосовавших: 1Здравствуйте. Я 11 лет работаю юристом, специализируюсь на документах . У меня разнообразные направления в работе и собралось достаточно опыта в данной тематике. Данный ресурс содержит различные заметки и статьи на часто задаваемые вопросы.
Как Трудовым кодексом РФ, который устанавливает общие правила построения трудовых отношений, так и Федеральным законом № 25-ФЗ, который устанавливает специальные правила для организации трудовых отношений с муниципальными служащими, предусмотрена возможность поощрения сотрудников в той или иной форме. Ни тот, ни другой акт не устанавливают жестких правил и порядка поощрения. Работодатели коллективными договорами и внутренними распорядительными актами вправе установить способы и порядок поощрения сотрудников.
Муниципальные образования разрабатывают и принимают положения о поощрении служащих либо включают эти правила в более общий порядок организации труда местных сотрудников. На муниципальном уровне устанавливаются основания для премирования, например, добросовестный труд или особые успехи. Чтобы зафиксировать успехи служащего, на него пишется характеристика. Она служит основанием для поощрения.
Характеристика — это формальное перечисление заслуг служащего и источник информации о сотруднике, а не само представление к награде. В характеристике недопустимы оценочные суждения, например, «считаю гражданина достойным поощрения». Выделяются два вида характеристик:
Характеристику составляет непосредственный начальник. Он ближе всего работает к сотруднику и квалифицированно оценит его успехи и неудачи, даст объективную и всестороннюю характеристику.
Характеристика составляется на фирменном бланке организации. Документ не имеет строгой законодательно установленной формы, но стиль его изложения — формальный, без лишних эмоций и оценочных суждений. Пример характеристики на муниципального служащего для награждения содержит части:
Администрация Муниципального образования «Долгопрудный»
ХАРАКТЕРИСТИКА
1. Фамилия, имя, отчество: Петров Петр Петрович.
2. Год, число и месяц рождения: 1 января 1970 г.
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Уральская государственная юридическая академия, 1998 г., специальность «юриспруденция», квалификация «юрист».
4. Занимаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: начальник Информационно-методического отдела Управления образования администрации г. Долгопрудного с 15 января 2005 года.
5. Стаж муниципальной службы: 20 лет.
6. Общий трудовой стаж: 23 года..
Петров Петр Петрович за время своей работы в должности начальника Информационно-методического отдела внес существенный вклад в организацию работы как внутри Управления образования администрации г. Долгопрудного, так и в части его взаимодействия с подведомственными образовательными учреждениями:
Петров П.П. обладает всесторонним уровнем знаний основ государственного управления и местного самоуправления, прохождения муниципальной службы, имеет целостное представление об их системе. По многим вопросам реализации основных направлений деятельности отдела даст исчерпывающую информацию.
Профессиональная деятельность ориентирована на результат — своевременное, оперативное и высокое качество выполнения задач сотрудниками отдела.
Обладает стратегическим мышлением, умением проходить через частности к выявлению ключевых проблем и разработке практических решений. Умеет ориентироваться в областях, смежных со своей основной деятельностью.
Обладает способностью эффективно изыскивать ресурсы, в т. ч. мобилизовать других людей для решения масштабных задач, что наиболее ярко проявилось в организации работы Координационного совета по противодействию коррупции в муниципальном образовании.
Проявляет высокую работоспособность, умение спокойно и адекватно вести себя в любых ситуациях, включая стрессовые (конфликтные). Обладает навыками ведения переговоров, умением убеждать в своей точке зрения и выслушать мнение других.
Фактов нарушения запретов и несоблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой, нет.
Начальник Управления образования администрации г. Долгопрудного ________________/_____________
Характеристика муниципального служащего для награждения почетной грамотой Министерства — это внешний документ, предназначенный для направления в орган, где трудится проявивший себя сотрудник. Это официальный документ, он составляется по ГОСТ Р 7.0.97-2016. В нем установлены требования к документам официальной переписки, составу реквизитов, которые указываются, и к положению элементов на листе.
Составляйте строго на бланке формата А4. Обязательно приведите:
№ 123 от 18.07.2019
ХАРАКТЕРИСТИКА
1. Фамилия, имя, отчество: Петров Петр Петрович.
2. Год, число и месяц рождения: 1 января 1970 г.
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания: высшее, Уральская государственная юридическая академия, 1998 г., специальность «юриспруденция», квалификация «юрист».
4. Занимаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность: начальник Информационно-методического отдела Управления образования администрации г. Долгопрудного с 15 января 2005 года.
5. Стаж муниципальной службы: 20 лет.
6. Общий трудовой стаж: 23 года.
7. Семейное положение: холост.
Петров Петр Петрович за время своей работы в должности начальника Информационно-методического отдела внес существенный вклад в организацию работы как внутри Управления образования администрации
г. Долгопрудного, так и в части его взаимодействия с подведомственными образовательными учреждениями:
Петров П.П. обладает всесторонним уровнем знаний основ государственного управления и местного самоуправления, прохождения муниципальной службы, имеет целостное представление об их системе. По многим вопросам реализации основных направлений деятельности отдела способен дать исчерпывающую информацию.
Профессиональная деятельность ориентирована на результат — своевременное, оперативное и высокое качество выполнения задач сотрудниками отдела.
Обладает стратегическим мышлением, умением проходить через частности к выявлению ключевых проблем и разработке практических решений. Умеет ориентироваться в областях, смежных со своей основной деятельностью.
Обладает способностью эффективно изыскивать ресурсы, в т. ч. мобилизовать других людей для решения масштабных задач, что наиболее ярко проявилось в организации работы Координационного совета по противодействию коррупции в муниципальном образовании.
Проявляет высокую работоспособность, умение спокойно и адекватно вести себя в любых ситуациях, включая стрессовые (конфликтные). Обладает навыками ведения переговоров, умением убеждать в своей точке зрения и выслушать мнение других.
Способен видеть в ошибках подчиненных свои личные ошибки как руководителя. Инициатива подчиненных всячески приветствуется.
Фактов нарушения запретов и несоблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой, нет.
Начальник Управления образования администрации г. Долгопрудного ________________/_____________
Руководитель администрации г. Долгопрудного ________________/_____________
В п. 735 Приказа Минкультуры России от 25.08.2010 № 558 говорится, что характеристики, созданные для награждения сотрудников, хранятся в награждающих организация бессрочно, а в организациях, представивших сотрудника к награждению, — 75 лет.
Характеристика сама по себе не является документом, инициирующим предоставление сотруднику поощрения. Она выступает только приложением к основному документу — представлению или ходатайству о поощрении сотрудника.
После рассмотрения представленного ходатайства и характеристики о поощрении издается соответствующее распоряжение главы организации, присваивающей награду.
Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами – здесь.
По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.
Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.
Характеристика для награждения работника
Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,
главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»
Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»
30 апреля 2017 года
Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:
Уточняющие вопросы по теме
Как написать представление на отличника банка?
Характеристика с места работы
ДЕПАРТАМЕНТ ДОРОЖНО — МОСТОВОГО И ИНЖЕНЕРНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА МОСКВЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ
ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1»
Х А Р А К Т Е Р И Т И К А
на Андрееву Валентину Александровну
Севастьянова Елена Николаевна родилась 15 августа 1955 года.
В июле 1978 года закончила ПТУ № 50 города Москвы с присвоением квалификации маляра строительного 3 разряда.
В настоящее время занимает должность мастера строительных и монтажных работ.
Андреева В.А. принимает активное участие в подготовке кадров и специалистов, выполняет функции наставника.
За время работы проявила себя с положительной стороны.
Заслуги Андреевой В.А. отмечены дипломами, грамотами, благодарностями.
За период работы дисциплинарных взысканий не имела.
В коллективе пользуется заслуженным уважением.
Характеристика подготовлена, как приложение к ходатайству о награждении нагрудным знаком «Почетный строитель России».
Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:
Итак, рассмотрим типичные составляемые характеристики и пример их структур:
По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.
Образец правильного оформления характеристики.
Пример характеристики для награждения почетной грамотой:
Пример наградной характеристики.
Анкетные данные соискателя награды детализируем:
СОРОЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
МБОУ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 99»
Оренбургская область, 461900, г. Сорочинск, ул. Процишина,21, тел. (35346)12-34-56, е-mail: [email protected]
Министерству науки и образования
Российской федерации
ХАРАКТЕРИСТИКА
ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ ПОЧЁТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА
Фамилия, имя, отчество: Воробьёва Светлана Павловна
Год рождения: 1950
Образование: высшее, окончила Челябинский государственный педагогический институт в 1977 году
Специальность: русский язык и литература
Квалификация: учитель средней школы
Стаж работы общий: 45 лет
Педагогический стаж работы: 33 года
Стаж работы в указанном учреждении: 22 года
Семейное положение: замужем, имеет дочь
Светлана Павловна пользуется уважением и любовью у воспитанников и коллег.
Воробьёва С. П. рекомендована коллективом школы к награждению Почётной грамотой Министерства науки и образования.
Ниже можно посмотреть следующие представления:
Эффективное руководство со стороны опытного и знающего завхоза обеспечивает бесперебойную работу всей организации.
Вовлеченность сотрудников может повысить производительность, улучшить культуру рабочего места и принести пользу компании. К сожалению, несмотря на недавние улучшения, общая вовлеченность сотрудников в США все еще относительно низка. В 2018 году Gallup зафиксировал исторический максимум вовлеченности американских рабочих — всего 34%.
В поисках способов повышения вовлеченности сотрудников многие руководители компаний обращаются к признанию сотрудников.На то есть веская причина: признавая достижения сотрудников с помощью простых поощрений, таких как приветственные возгласы, бонусы и оплачиваемый отпуск, вы поощряете их оставаться и преуспевать в своей роли. Фактически, недавнее исследование показало, что сотрудники, которые чувствуют себя положительно оцененными своими работодателями, более мотивированы работать наилучшим образом и более удовлетворены своей работой. В ходе исследования 92 процента положительно оцененных сотрудников заявили, что они удовлетворены, по сравнению с 29 процентами тех, кто не чувствует себя ценным.Точно так же 91 процент сотрудников, которые чувствуют себя ценными, заявили, что у них есть мотивация делать свою работу наилучшим образом, по сравнению с 37 процентами, которые не чувствуют себя ценными.
Однако распознавание работает только в том случае, если вы распознаёте правильное поведение. Многие менеджеры и руководители сосредотачиваются на таких вещах, как позитивное отношение и склонность к тяжелой работе. Хотя эти качества важны для любого сотрудника, они также присущи большинству сотрудников.
Итак, какие характеристики следует искать в при поиске отличного сотрудника, которого можно узнать? Вот четыре характеристики, которые говорят о том, что работник действительно исключительный и заслуживает похвалы:
1.Уверенность, а не высокомерие
Существует тонкая грань между высокомерием и уверенностью, и различать, когда сотрудник демонстрирует ту или иную черту, может быть непросто.
Сотрудники, которые источают уверенность, имеют внутреннюю мотивацию. Они осознают свои возможности, но никогда не переступают черту в высокомерии. Вместо этого они признают, что всегда есть возможности для улучшения. Они открыты для отзывов и критики, а высокомерные сотрудники — нет. Высокомерные сотрудники считают, что им больше не нужно учиться, расти или меняться.
В поисках примеров уверенности, которую можно распознать, ищите сотрудников, которые подходят к столу с хорошо продуманными идеями во время мозгового штурма, сотрудников, которые не боятся высказаться в сложных ситуациях. Это поведение исключительных, уверенных в себе сотрудников.
2. Отчетность
Наиболее разочаровывающие ответы, которые менеджер может услышать от сотрудника: «Это была не моя работа» или «Это не моя вина». Сотрудники, уклоняющиеся от ответственности, когда дела обостряются, не заслуживают признания, но те сотрудники, которые считают себя и своих коллег ответственными за все результаты , должны быть вознаграждены положительным признанием.
3. Ориентация на организационные цели
Организации, устанавливающие стратегические цели, добиваются более высокого уровня успеха, чем их менее целеустремленные коллеги, и 69 процентов высокоэффективных компаний считают, что доведение бизнес-целей до всей компании является наиболее важным шагом в создании высокопроизводительных команд.
Исключительные сотрудники — это те, кто воспринимает цели, миссию и стандарты организации как свои собственные и стремится помочь компании в достижении ее целей любым возможным способом.Часто можно сказать, кто эти сотрудники, потому что у них есть определенная точка зрения, которая позволяет им различать настоящие проблемы и отвлекающий фоновый шум. Сотрудники, ориентированные на достижение цели, также будут демонстрировать эту черту, постоянно выполняя высококачественную работу и / или активно взаимодействуя с остальной частью рабочего места, чтобы побудить людей двигаться к результатам.
Обязательно узнавайте этих сотрудников в отношении такого поведения — это укрепит их позитивное поведение и побудит других сотрудников занять такое же отношение.
4. Отличные лидерские качества
Не все сотрудники являются прирожденными лидерами, но тех, кто действительно демонстрирует исключительные лидерские качества, вы определенно хотите сохранить в своей организации. Лидерство часто проявляется в том, как сотрудник общается и взаимодействует с другими. Например, лидеры четко понимают, что нужно сделать, но они также принимают участие в действиях, необходимых для того, чтобы это произошло. Настоящий лидер также будет вдохновлять других посредством генерации идей и аналогичной деятельности.
–
Признание черт характера отличных сотрудников — мощный способ заставить ваш персонал почувствовать себя ценным, повысить общую вовлеченность и способствовать лучшему поведению каждого сотрудника. Сотрудники, которые демонстрируют уверенность, берут на себя ответственность за свои действия, помнят о целях своей организации и руководят своими коллегами, — это те сотрудники, которые действительно добиваются результатов.
Когда организация стремится к росту — будь то с точки зрения доходов, удовлетворенности клиентов или морального духа сотрудников — ей нужны исключительные сотрудники на ее стороне.Обязательно узнайте своих, чтобы они были мотивированы и двигались.
Андреа Мейер — директор по льготам WorkSmart Systems.
Не бывает идеального сотрудника. Однако есть определенные контрольные признаки, которые либо указывают на то, что найм удастся, либо превратится в головную боль.
Как говорится, ищущий работу — это либо часть проблемы, либо часть решения.Когда новый сотрудник является частью проблемы, он стоит компании денег, эмоциональной энергии и, если ничего не предпринимать, может стать серьезной проблемой для менеджмента.
С другой стороны, когда нанятый соискатель использует нижеперечисленные качества, которыми он обладает в настоящее время, и работает над приобретением тех, которых у него еще нет, он превращается в лидеров и победителей в своей организации.
Люди с указанными ниже качествами становятся самыми богатыми, успешными и уважаемыми в профессиональном мире.
1. Сильная трудовая этика в сочетании со стремлением к совершенствованию. Трудовая этика — основа всего стоящего. В жизни самые полезные цели требуют кропотливой работы и сосредоточенности. Ум, креативность и страсть становятся почти бесполезными без готовности много работать.
2. Исключительные организационные навыки
3. Высокая энергия, которая становится заразной и является одним из важных компонентов лидерства.
4. Позитивный взгляд на вещи с реалистичным пониманием различий между оптимистичным, чрезмерно уверенным и нереалистичным.
5. Сильное чувство ответственности
6. Уверенность в различных
7. Способность
8. Профессиональный внешний вид
9.Честность в личных,
10. Умение работать с
11. Форсайт. Умение заглядывать за угол и предвидеть изменения рынка. Хорошие сотрудники используют свой мозг и понимают, что происходит вокруг них с коллегами, начальниками, конкурентами, отраслевыми тенденциями и всем остальным, что влияет на их способность выполнять свою работу и помогает организации добиться успеха.Взгляд в прошлое универсален, предвидение может изменить мир сотрудника (как в профессиональном, так и в личном).
12. Способность
13. Привычка доводить работу
14. Способность анализировать
15. Наличие профессионального,
16. Интеллект
Для соискателей эту информацию также можно использовать для улучшения коммуникации во время собеседования и обеспечения того, чтобы ключевые моменты обсуждались в ходе бесед с работодателем. Помните, что с самыми подавляющими привычками трудно жить, трудно избавиться от них, но в конечном итоге они окупаются с избытком.
Кредит изображения: Shutterstock
Легко распознать и вознаградить общительных сотрудников.Они общительны, легко заводят друзей и, естественно, поднимаются на вершину. Но чтобы мир (и бизнес) двигался вперед, нужны все типы личности. Несомненно, в вашей организации есть несколько незамеченных героев, которые заслуживают особой награды в следующий раз.
Вот почему мы выделили 5 важнейших качеств сотрудников, которые нужно распознавать и поощрять. Эти характеристики могут быть не первыми, о которых вы думаете, когда говорите о ценном сотруднике, но они столь же полезны и важны! Давайте углубимся в список и выясним, почему эти черты так важны.
Каждый человек в организации обладает набором навыков и обязанностями. Хорошие сотрудники используют эти навыки и выполняют свои обязанности. Хорошие сотрудники проявляют инициативу и готовы совершенствовать свои навыки для достижения поставленной задачи. В конце концов, все дело в способности адаптироваться к вашей среде, чтобы вы и ваши коллеги действительно процветали.
Некоторые люди обладают природной способностью читать ситуацию и определять лучший способ реагирования.Интуитивно понятные сотрудники улавливают эмоции других и изменения в своей среде, даже не осознавая этого, — навык, который невероятно полезен в динамично развивающемся офисе.
Есть еще один набор навыков, инструментов или программ, которые нам хотелось бы иметь на работе. Находчивые сотрудники не просто говорят о том, что им нужно для хорошего выполнения своей работы, они находят способ приобрести эти инструменты и по-настоящему выполнить свою работу. Отметьте членов команды, которые не боятся проявлять инициативу, с помощью акриловой награды нестандартной огранки.Вы можете персонализировать его для получателя, при этом побуждая других придерживаться тех же ценностей.
На самом деле вы никогда не заканчиваете обучение, даже если у вас есть десятилетия опыта в своей карьере и в отрасли. В то время как некоторые люди могут почивать на лаврах, сотрудники, увлеченные обучением, мотивируют себя и других оставаться в курсе.
Самосознающие сотрудники знают свои сильные и слабые стороны.Они понимают свой стиль работы, предпочтения в общении и характер. Самосознающий сотрудник полезен не только для вашего отдела кадров, но и для повышения ответственности по всем направлениям.
Как лучше всего развить эти качества в вашей команде? Конечно, с небольшим положительным признанием! Начните с награждения сотрудников, которые уже демонстрируют эти характеристики, акриловыми наградами нестандартной огранки. Вы обязательно увидите, что эти черты станут неотъемлемой частью культуры вашей организации.
Чтобы получить дополнительные идеи о том, как распознать своих сотрудников или обсудить варианты настройки, свяжитесь с Allogram, и мы начнем! I95 Контент спонсора
Всем нравится, когда их старания признают. Вспомните, когда в последний раз кто-то выразил признательность за вашу работу — это запомнилось вам и что-то значило, не так ли?
Но признание сотрудников заключается не только в том, чтобы люди чувствовали себя хорошо.Это оказывает значительное влияние на ключевые бизнес-показатели, включая вовлеченность, удержание и производительность. Данные показывают, что «непризнание» является третьей по частоте причиной ухода сотрудников с работы, а 26 процентов сотрудников считают, что недооценка и недооценка — это самый высокий барьер для взаимодействия. Как говорит доцент Гарвардской школы бизнеса Эшли В. Уилланс: «Наличные деньги имеют значение в жизни людей, но не все. Что действительно важно на рабочем месте, так это помочь сотрудникам почувствовать, что их ценят.”
Организации должны тщательно адаптировать свои усилия по признанию и сделать их значимыми для своих сотрудников. Вот 18 эффективных способов узнать сотрудников и показать им, что вы цените их усилия.
Балльная система — отличный способ показать, что вы цените своих сотрудников как уникальных личностей, позволяя им выбирать награды, которые им важны. Объединение баллов в единую систему позволяет сотрудникам накапливать значительный баланс, что вызывает интерес по мере их накопления.Когда все будет готово, сотрудники могут обменять свои баллы на вознаграждение, которое им действительно нужно, вместо того, чтобы получать еще одну обычную кружку или награду, с которой они не знают, что делать. Сотрудники смогут связать свое значимое вознаграждение со своим личным вкладом и ценностью для компании.
Olympus, инновационная технологическая компания, начала поощрять признание, используя платформу с системой вознаграждений на основе баллов. Через год после внедрения балльной системы они увидели 100-процентное увеличение общего количества полученных баллов, а также 189-процентное увеличение количества членов команды, которые предоставили признание.Это сопровождалось увеличением положительного взаимодействия с 34 до 63 процентов.
Положительная организационная культура оказывает значительное влияние на результаты бизнеса и имеет решающее значение для привлечения лучших талантов, а признание — это основа, на которой строится великая корпоративная культура. Согласно недавнему отчету Brandon Hall Group, высоко оценивают свою культуру признания следующие организации:
Чтобы начать внедрять признание в свою культуру, сделайте обычным явлением взаимное признание, признание команды, менеджера и лидерства. Компания Brandon Hall Group обнаружила, что компании, которые признают сотрудников несколько раз в месяц, на 41 процент с большей вероятностью увидят рост удержания сотрудников и на 34 процента — с большей степенью вовлеченности.
Вы также должны явно и четко связывать признание с конкретным положительным поведением, особенно с тем, которое отражает ценности компании. Сотрудники с большей вероятностью будут повторять действия, за которые их знают, поэтому это один из наиболее эффективных способов сформировать вашу корпоративную культуру.
Социальное признание — выражение признательности сотрудникам устно или письменно — это ключевая часть того, чтобы признание стало частью вашей культуры. Данные показывают, что у компаний, практикующих социальное признание, в два раза больше шансов увидеть улучшение индивидуальных показателей, в два раза больше шансов улучшить показатели NPS и в четыре раза больше шансов улучшить цены на акции.На рабочем месте социальное признание должно быть частым и своевременным, чтобы быть эффективным. Когда сотрудник достигает цели или достигает вехи, не ждите следующего собрания персонала, чтобы его объявить. Прозрачное и конкретное признание в момент побуждает сотрудников повторять такое поведение, как указано выше.
Внедрение платформы распознавания сотрудников позволяет всем членам команды начать практиковать распознавание.Хорошая платформа будет:
Вы также можете использовать платформу распознавания для измерения эффективности вашей программы. Это жизненно важно для его успеха, поскольку наиболее эффективные программы признания должны адаптироваться к новым потребностям сотрудников и постоянно меняющейся культуре. Ключевые точки данных для отслеживания включают следующее:
Платформа распознавания с надежными возможностями отчетности позволяет легко отслеживать эффективность вашей программы и вносить корректировки для обеспечения согласованности по мере того, как руководство, цели и бюджеты организации меняются с течением времени.
Опыт General Motors (GM) — отличный пример влияния использования платформы распознавания. После внедрения платформы распознавания программа распознавания GM стала популярной, с 97-процентной активностью и ежемесячной активностью в программе 7 из 10 сотрудников. Лидерство также было вовлечено: 80 процентов менеджеров присылают благодарности ежемесячно. Новая программа GM принесла дивиденды: признание сотрудников было одной из пяти наиболее улучшенных областей в их опросе вовлеченности, и опрос собрал более 5000 положительных отзывов о программе.
На рынке существует множество различных платформ распознавания. Изучите свои варианты, чтобы убедиться, что вы можете успешно реализовать и поддерживать предпочтительное решение.
Признание со стороны руководства повышает моральный дух сотрудников и поощряет позитивное поведение, подавая пример. 58 процентов сотрудников говорят, что их отношения с менеджерами улучшатся с большим признанием, но 30 процентов респондентов считают, что признание «не совсем» или «совсем не ценится» со стороны руководства.А признание со стороны руководства выше уровня руководителя имеет еще большее значение: 44 процента сотрудников больше всего ценят признание со стороны руководства более высокого уровня.
Чтобы стать чемпионами по признанию, лидеры высшего ранга должны отдавать приоритет признанию, следуя этим рекомендациям:
Признание со стороны руководства особенно важно в трудные времена. Слова позитива, поддержки и признательности за командные усилия помогают сотрудникам сосредоточиться на движении вперед.
Признание коллег так же важно, как признание руководства.Одноранговое признание способствует вовлечению сотрудников и помогает сформировать позитивную культуру компании. Фактически, исследования показывают, что одноранговое признание может повысить производительность сотрудников на целых 14 процентов. Это также способствует чувству связи, принадлежности и благополучия. Вот несколько идей по внедрению однорангового распознавания на рабочем месте:
McDonald’s — отличный пример важности однорангового распознавания.По словам Тома Гергетса, технического директора McDonalds, у McDonald’s отсутствовала возможность обеспечивать распознавание в реальном времени. Приняв платформу признания, которая позволяет каждому сотруднику организации обеспечивать признание коллег в реальном времени, McDonald’s смогла сформировать культуру признания.
Хотя вы должны проявлять признательность сотрудникам и в частной обстановке, публичное признание достижений сотрудников вызывает поведение, которому должны подражать другие члены команды, и создает коллективный дух оптимизма и успеха.Есть много способов публично узнать сотрудников. Например, сегодня во многих организациях есть лента новостей, которая обновляется в реальном времени и распространяется по всей компании. Публичное признание сотрудника в ленте новостей всей компании имеет большое значение и обеспечивает уникальное освещение. Коллеги, менеджеры, товарищи по команде — каждый может видеть вклад сотрудника и участвовать в его признании.
Вы также можете публично выразить признательность, выделяя достижения на собраниях, создавая стену славы, рассылая объявления по электронной почте и размещая сообщения на веб-сайте компании.С сегодняшними технологиями нет недостатка в способах публичного признания успеха и получения максимального эффекта от признания.
Часто наблюдается несоответствие между тем, как руководство рассматривает инициативы по признанию организации, и точкой зрения сотрудников — в то время как 67 процентов менеджеров считают, что они лучше среднего в признании сотрудников, с этим согласны только 23 процента сотрудников. Чтобы убедиться, что вы цените сотрудников так, как они считают нужным, вам нужно получить от них честную обратную связь.
Используя импульсные опросы, вы можете понять, как сотрудники хотят, чтобы их узнавали и поощряли. Сотрудники оценят возможность участия в вашей программе признания и будут еще более рады участию. Сохраняйте гибкость своей программы, чтобы вы могли настраивать свои предложения в соответствии с желаниями ваших сотрудников. Если у вас есть идея признания сотрудников, протестируйте ее с выбранным количеством членов команды, прежде чем внедрять ее во всей организации, а затем продолжайте запрашивать отзывы, чтобы поддерживать и улучшать ее.
Сотрудники сегодня хотят большего, чем зарплата — они хотят чувствовать себя частью здоровой, позитивной культуры, которая включает участие сообщества и благотворительность. Включение этих действий в вашу программу признания позволяет сотрудникам отдавать должное и укрепляет соответствие ценностей компании с ценностями членов команды. Это также показывает, что вы заботитесь о благополучии сотрудников вне работы, поскольку волонтерство связано с улучшением физического и психического здоровья.
Многие платформы признания позволяют сотрудникам жертвовать свои бонусные баллы на благотворительность, и сотрудники особенно ценят эту возможность во время кризиса. Другие способы включить волонтерство и благотворительность:
Убедитесь, что все добровольцы получают признание, чтобы сотрудники, вкладывающие драгоценное время, энергию и заботу в помощь другим, чувствовали себя ценными.
В современной глобальной экономике все больше и больше сотрудников работают удаленно, и часто, когда они находятся вне поля зрения, их не замечают, когда дело доходит до выражения признательности. Но важно распознавать этих удаленных и мобильных сотрудников, поскольку они, как правило, больше всего рискуют почувствовать себя отстраненными и не заинтересованными. Убедитесь, что в вашей программе признания и поощрения участвуют все сотрудники, включая тех, кто работает удаленно, путешествует по делам и находится в отпуске.
Платформа распознавания — отличный способ облегчить мобильное распознавание. Meijer, супермаркет из США, внедрил решение мобильного распознавания, которое стало неотъемлемой частью увеличения объема и частоты признательности сотрудников. По словам Тейлора Денке, наличие мобильного приложения было «жизненно важным для успеха» программы Meijer и «способствовало формированию культуры признания» во всех широко разбросанных фирменных магазинах.
Хотя признание должно выходить далеко за рамки рабочих годовщин, оно по-прежнему является значимым способом продемонстрировать признательность за лояльность сотрудников.Годовщины работы сопровождаются годами воспоминаний, опыта и отношений, поэтому признание также должно быть очень личным. Предметы роскоши всегда ценятся, но сделайте их личными, позволив сотрудникам выбрать подарок, который им нужен и в котором они нуждаются.
Также подумайте о том, чтобы включить благодарственную записку от генерального директора или личное признание, которое сделает событие и подарок намного более запоминающимся. Цифровые праздничные открытки также являются отличной идеей для обозначения вех, поскольку они позволяют всем членам команды легко подписывать и добавлять забавные GIF-изображения, чтобы поздравить.
Лучшие программы признания выходят за рамки поощрения сотрудников за достижение вех; они сосредоточены на поощрении частой признательности за личные достижения как на работе, так и вне ее. Они могут включать в себя достижение цели, выполнение задачи, изучение нового навыка, хорошее сотрудничество с товарищем по команде, выполнение квоты и многое другое. Чтобы определить достижения, которые имеют наибольшее значение для членов вашей команды, подумайте о своем бизнесе и о том, к чему стремятся ваши сотрудники, а затем включите признательность за повседневные задачи и исключительные достижения, которые приводят к результатам.Вы также можете включить признание личных достижений за пределами рабочего места, таких как цели в области здоровья и благополучия, чтобы продемонстрировать, что вы цените своих сотрудников как личности, а не только за их работу.
Корпоративные подарки с логотипами компании или «сувенирами» — отличная идея для выражения признательности, и они имеют второстепенное преимущество — продвижение вашего бренда. Но когда вы в последний раз обновляли хабар вашей компании? Устаревшие предметы, которые никому не нужны, могут принести больше вреда, чем пользы, так как это показывает отсутствие связи с вашими сотрудниками.Вот некоторые из лучших вариантов для сегодняшних подключенных к сети работников, заботящихся о своем теле:
Что бы вы ни выбрали, убедитесь, что это качественный продукт, который не попадет в мусорное ведро. Если вы не уверены, что сотрудники будут ценить, быстрый опрос укажет вам правильное направление. Вы также можете проверить веб-сайты поставщиков, чтобы узнать, что нового и популярного.
Новые возможности карьерного роста — предпочтительная форма признания 59 процентов сотрудников. Такое признание важно для того, чтобы сотрудники знали, что ваша организация замечает и ценит их профессиональное мастерство. Это также укрепляет ключевые модели поведения, такие как непрерывное обучение, и побуждает сотрудников расти вместе с вашей компанией в долгосрочной перспективе. Это не обязательно означает продвижение по службе — предоставление новых обязанностей или большей автономии также является отличным способом вознаградить профессиональный прогресс.
Предоставление других видов вознаграждений, основанных на карьере, также показывает, что вы инвестируете в успех своей команды. Например, если сотрудник получает новую сертификацию, например Project Management Professional (PMP) или Certified Salesforce Administrator (CSA), предложите новые визитные карточки и преподнесите персональный подарок с новыми учетными данными, чтобы показать, насколько вы гордитесь их достижениями. . Или предложите члену команды, который превзошел поставленную цель, отгул для посещения деловой конференции или другой возможности обучения.
Обязательно публично признавайте профессиональные достижения, чтобы все члены команды могли видеть приверженность вашей организации развитию карьеры.
Часто мелочи имеют наибольшее значение, например, коллега, который приносит пончики без запроса в пятницу утром, или босс, который раздает батончики в напряженный день. Эти простые акты щедрости свидетельствуют о доброте, признательности и уважении. Многие организации теперь снабжают кладовую компании закусками и напитками, что очень хорошо влияет на моральный дух сотрудников.Но они не должны заменять случайное угощение-сюрприз, в котором просто и неожиданно произносится спасибо.
Случайный обмен опытом — также отличный способ выразить признательность и поощрить сотрудничество. Пригласите команду на обед и пригласите ключевого лидера, чтобы выразить признательность. Командное мероприятие, такое как квест, добавляет веселья и подчеркивает индивидуальные навыки и знания. И пусть день благодарности сотрудников не останется незамеченным. Найдите несколько креативных способов отметить это событие и подумайте о том, чтобы продлить празднование на целую неделю.
Движение трофеев признания может показаться старомодным, но это по-прежнему отличный способ укрепить командный дух и стимулировать правильное поведение. Начните с определения критериев награды — это может быть что угодно, от бизнес-показателей до номинаций коллег — и выберите трофей, серьезный или глупый, в зависимости от того, что лучше всего подходит для вашей культуры. Затем определите, как часто следует награждать трофей, и организуйте небольшое мероприятие каждый раз, когда его побеждает человек или команда, чтобы каждый мог принять участие в праздновании.
Предоставление сотрудникам возможности брать на себя более сложные обязанности, сделав их «боссами на день», демонстрирует не только доверие, но и вложения в их долгосрочные карьерные возможности. Они могут даже по-другому взглянуть на организацию и оценить решающую роль, которую играет лидерство. Чтобы избежать путаницы, убедитесь, что другие товарищи по команде понимают, что роль временная.
Не забудьте потом попросить совета.У сотрудников может быть уникальная перспектива, которой они могут поделиться, и они будут чувствовать, что их мысли и голос имеют значение.
Простая благодарственная записка — будь то электронная или рукописная — по-прежнему остается одной из самых популярных и ценных наград для сотрудников. 85 процентов профессионалов хотят, чтобы их благодарили каждый день. Будь то хорошо выполненная работа, волонтерство, дополнительные усилия, опоздание или работа в команде, простая записка с благодарностью демонстрирует индивидуальный подход и может быть очень значимой.
Убедитесь, что благодарственное письмо составлено правильно, искренне и соответствует нескольким простым рекомендациям:
Совет от профессионала : Если у вас проблемы с письмом, ознакомьтесь с руководством по созданию сообщения признания, которое сотрудники оценят по достоинству.
Если вы хотите запустить новую программу признания сотрудников или заменить устаревшую платформу, всегда полезно взглянуть на опыт других, чтобы узнать, что было успешным. Посмотрите, как Discover, Kellogg’s и Olympus создавали программы признания, которые приносили результаты.
Хотя эти три организации сильно различаются, все они пришли к выводу, что наиболее эффективным способом создания программы распознавания является использование современной цифровой платформы.Их опыт показывает, что, когда платформа доступна и проста в использовании, показатели внедрения и бизнес-результаты продолжают улучшаться еще долгое время после первоначального запуска, потому что члены команды делают признание частью своих обычных рабочих привычек.
Прочитав приведенные выше предложения, вы заметите, что есть несколько основных принципов, которые их объединяют. Признание должно быть частым, включать как социальные, так и денежные компоненты, отражать поведение, которое вы хотите развивать, и быть максимально простым для практики для всех членов команды, независимо от местоположения или технической сложности.Чтобы узнать больше о том, как внедрить эти методы в вашей организации, посмотрите этот информативный веб-семинар, проведенный Меган М. Биро.
Эти основные принципы признания заложены в Achievers Recognize, отмеченной наградами платформе, которая обеспечивает культуру признания. Achievers Recognize позволяет членам команды обеспечивать социальное признание и признание на основе баллов из любого места через доступный пользовательский интерфейс. Он также упрощает процесс награждения, предлагает корпоративную новостную ленту и цифровые праздничные открытки.Вы даже можете воспользоваться данными Achievers и постоянно растущим каталогом вознаграждений.
Запросите демонстрацию Achievers Recognize, чтобы увидеть, насколько простым может быть распознавание.
Есть ли у вас какие-либо мысли по поводу этой статьи? Поделитесь своими комментариями ниже.
Свяжитесь с нами
Политика конфиденциальности
Теперь, когда у вас есть инструменты, необходимые для формирования культуры признательности, пора начинать.
Не всегда легко придумать творческие способы признать и вознаградить своих товарищей по команде за их отличную работу, поэтому мы составили список уникальных примеров из некоторых из наших любимых компаний по всему миру.
Эти методы распознавания уникальны, как и люди и вклады, которые они отмечают. Большинство из этих примеров сами по себе не являются законченными стратегиями — они являются частью более широкой стратегии, включающей ключевые характеристики эффективного признания сотрудников:
Каждый увлечен своей повседневной работой, поэтому иметь Bonusly — это здорово.Обратная связь и мгновенное удовлетворение никогда не устареют.
Когда я получаю бонус, но не ожидал его, меня это раздражает. В моей голове проносится такая мысль: «О, вау, я реализовал этот проект и заставляю всех участвовать, поэтому, конечно, я знаю, что это важно, но все же приятно получать бонус!»
Возможность сразу узнавать кого-то — самая ценная часть Bonusly. Неважно, есть ли у вас 20 сотрудников или 2 000 человек.Более 75% сотрудников Chobani активно используют Bonusly.
Bonusly определенно оказал заметное влияние на результаты нашего опроса Great Places to Work®. Всего через несколько месяцев после того, как мы запустили Bonusly, наша оценка в категории признания значительно улучшилась!
Мы отправляем сообщение «В этом месяце бесплатно!» электронное письмо менеджерам, чтобы продвигать постоянную культуру признания и поощрять их продолжать признавать своих непосредственных подчиненных.Участие каждого имеет смысл.
Каждый член нашей команды верит и заботится о том, почему мы делаем то, что делаем, и, что не менее важно, о том, как мы это делаем. Мы делаем так, чтобы лагерям было легче оказывать положительное влияние, и мы делаем это в соответствии с набором основных ценностей, основанных на опыте лагеря: ставить команду на первое место, найти лучший способ, быть достойным восхищения, владеть собой, отдавать Радость и чудо. Все процессы компании, связанные с людьми — то, как мы нанимаем, продвигаем, вознаграждаем и узнаем членов команды — основаны на этих ценностях, создавая культуру, в которой «производительность» является синонимом соблюдения наших ценностей.
Поскольку эти ценности занимают центральное место в нашей культуре, мы усиливаем их значение, поощряя культуру признания. Во время нашего ежемесячного собрания в прошлый четверг (наша версия собрания «все руки») каждый член команды имеет возможность поблагодарить других членов команды за воплощение основных ценностей CampMinder, представив «Листок любви». Затем листья любви добавляются к индивидуализированной наклейке с деревом, чтобы создать визуальный репозиторий приверженности членов команды основным ценностям CampMinder.В конце календарного года «Листья любви» собираются и участвуют в розыгрыше, при этом победитель имеет право на получение приза, адаптированного к интересам и целям этого конкретного человека. Мы отправили прошлогоднего победителя в путешествие по списку желаний в Перу! В дополнение к программе Love Leaf мы поощряем сотрудников узнавать друг друга спонтанно и органично, лично или через Slack.
Я всегда ценил то, как наш генеральный директор уважает каждого члена нашей команды.Будь то годовщина работы или день рождения, я могу гарантировать, что он найдет время, чтобы написать рукописную записку, поблагодарив нас за нашу тяжелую работу и подчеркнув наши недавние достижения. Рукописные заметки — это утерянное искусство, но они кажутся более личными, чем электронное письмо или текст, и когда он это делает, вы можете сказать, что он имеет в виду то, что он говорит.
Когда я привел своего жениха в Кабо, чтобы сделать предложение, у него даже была бутылка шампанского Dom Perignon, ожидающая нас в нашем номере с рукописной запиской, которую он прислал по почте.Хотя он потратил немалые деньги на «Дом Периньон», мое неизгладимое впечатление основывалось на мысли и времени, которое он потратил на этот жест. Это восходит к поговорке, которая, как мне кажется, верна и для ваших сотрудников: дело не в том, что вы делаете, а в том, что вы заставляете их чувствовать.
Наша команда собирается каждую пятницу во второй половине дня, чтобы отметить усердную работу каждого члена в течение этой недели. Мы по очереди говорим, кого хотим «раздавить», вместе с тем, за что глубоко благодарны.
Эта традиция помогает нам поддерживать хорошее настроение, что было очень важно для нас, когда мы добавили новых членов команды. Когда в вашей компании чуть больше 30 человек, вы имеете представление о том, над чем работают все остальные. Но эта отметка в 100 человек — это своего рода переломный момент, когда вам нужно приложить реальные усилия, чтобы оставаться в синхронизации и на связи.
«Crush It Call» держит все наши отделы невероятно близко друг к другу и продолжает вдохновлять как новых, так и пожилых сотрудников, давая всем нам возможность поделиться своим прогрессом, идеями и искренней радостью, которую мы испытываем к нашей работе.Без этих призывов (как этот) я не знаю, как еще мы могли бы оставаться такими согласованными при масштабировании.
В Soapbox мы бегаем на двухнедельные спринты. В конце каждого спринта у нас есть демонстрационный день для всей компании, где ожидается, что каждая команда поделится всей работой, которую они проделали и выполнили, от запуска новых маркетинговых кампаний до выпуска новых функций.
В конце демонстрационного дня каждой команды отводится время, чтобы поблагодарить и выразить признательность, начиная с принесения файлов cookie (когда мы были командой на месте) и заканчивая оказанием помощи коллеге.
Это был воодушевляющий и эффективный способ признания коллег и специалистов в разных отделах всей компании. Это также помогло преодолеть типичные разрозненности, с которыми сталкиваются многие компании.
Моя коллега Одра представила практику под названием «Ценности в действии». Она рассылает голосование по всей компании перед каждым всесторонним голосованием, призывая коллег выдвигать друг друга за воплощение основных ценностей.Она создает оригинальные презентации с участием номинантов и их вкладов, а затем просматривает их, в то время как номинанты (по желанию) обсуждают с командой, почему они ценят номинантов, что они сделали, что выделялось, и отмечают их влияние на команду. Много аплодисментов, затем Полли делает пожертвования в пользу выбора номинантов!
Как полностью удаленная команда, нам было весело проявлять творческий подход к тому, как мы распознаем достижения, достижения и когда кто-то делает все возможное, чтобы кому-то помочь.Мы интегрировали Bonusly со Slack, что позволяет нам очень легко давать бонусы и сохранять узнаваемость на виду, но на самом деле именно личные штрихи делают признание еще более значимым и эффективным. Нам нравится создавать особые награды, характерные для уникальной культуры нашей команды. Например, мы используем Cameo, чтобы поздравить наших товарищей по команде со знаменитостями, которые являются забавными, неожиданными и запоминающимися — Ребекка Блэк, Шон Эстин и Флэйвор Флэв появлялись на собраниях команды в прошлом году!
Мы организуем «вызов основных ценностей» на всех встречах нашей команды.Менеджеры идентифицируют одного выдающегося сотрудника, который продемонстрировал одну из наших четырех основных ценностей, затем рассказывают историю на собрании всей команды, и этот человек награждается подарочной картой на 20 долларов в дополнение к общественному признанию того, как он воплотил основную ценность.
Мы также каждый квартал фокусируемся на одной из конкретных основных ценностей и повторяем тот же рабочий процесс в конце квартала, где один человек признается за лучшее проявление этой основной ценности в нашем ежеквартальном обзоре, а затем получает более крупный приз.
В Typeform у нас есть своего рода внутренняя книга для игр со списком значений и руководящих атрибутов, которым мы стараемся следовать. Это помогает нам поддерживать скромную, дружелюбную и, в конечном итоге, более человечную среду.
Одна из вещей в списке — «праздновать спонтанными аплодисментами». Это звучит немного глупо и продажно, но на самом деле это хорошая традиция Typeform.
Каждый раз, когда кто-то делает что-то примечательное — большое или маленькое — любой может начать аплодисменты.Весь офис присоединяется к делу. Прелесть в том, что большинство людей не понимают, почему они аплодируют, но человек, получивший аплодисменты, понимает. Это приятный моментальный перерыв для празднования.
Все хотят признания своего вклада в компанию, но не все чувствуют себя признанными одинаково. В Button каждый новый сотрудник заполняет опросный лист в свой первый день работы.
Один из вопросов, которые мы задаем, — расскажите нам о случаях, когда вы чувствовали, что ваша работа ценится. Это дает руководству понять, как сделать так, чтобы всех батончиков можно было узнать так, как они чувствуют себя оцененными.
Основываясь на этой информации, мы реализовали различные способы распознавания нашей команды, некоторые из которых являются общедоступными, а другие — более конфиденциальными.
«Nemonations» — это наш большой формат, признание всей компании за то, что превосходит все ожидания.
Каждую пятницу на демонстрационных презентациях члены команды могут «опровергнуть» своих достойных коллег, которые приложили дополнительные усилия на той неделе, и мы передаем получателям чучело Немо (из диснеевской «В поисках Немо»).
Для небольших повседневных вещей у нас есть система похвалы, ориентированная на ценности нашей компании. Членам команды рекомендуется признавать своих коллег, которые демонстрируют эти ценности на практике. Награды распределяются в Slack, а также объявляются на демонстрациях в конце каждой недели.
Button — это собрание людей, которым нравится решать сложные задачи. Конкуренция часто является нашим самым успешным мотиватором при выполнении добровольных задач, например при найме на работу.
Чтобы поблагодарить батончиков за помощь в создании нашей команды, мы проводим ежеквартальный конкурс, известный как The Ultimate Hiring Challenge.
У нас один победитель каждый квартал, и приз индивидуально подбирается с учетом их увлечений — будь то месячный запас буррито или сеансы SoulCycle на тему Гамильтона, мы заботимся о том, чтобы победитель чувствовал себя благодарным за ее вклад.
В компании Culture Amp специалист по работе с людьми Крис Баррелл придумал идею создания с нуля «пропс-бота» для Slack для однорангового распознавания. Он говорит: «Идея Props Bot возникла из желания публично поблагодарить и признать некоторых моих коллег. У нас уже был публичный канал Slack для похвалы, но он был больше ориентирован на клиента. Когда вы хотели поблагодарить и выразить признательность коллеге, где вы это сделали? » Он понял, что есть возможность создать систему для документирования и обмена признанием и похвалой сотрудников.Крис и небольшая группа отдыхающих создали бота Culture Amp Props Bot, который с момента своего создания в 2015 году предоставил более 3000 реквизитов.
Имея в виду эти примеры, подумайте, как реализовать свои собственные уникальные и творческие идеи признания сотрудников, и начните создавать богатую признанием организационную культуру!
В Bonusly мы используем признание коллег, чтобы отпраздновать успех, привлечь нашу команду и выразить признательность за вклад наших товарищей по команде.
Каждый месяц пользователи получают бонусное пособие, и с его помощью пользователи могут давать небольшие бонусы своим коллегам, прямым подчиненным и менеджерам, чтобы они признавали их вклад в режиме реального времени.
Сотрудники могут обменять заработанные баллы в нашем обширном цифровом каталоге вознаграждений.
В каталоге есть множество вариантов вознаграждений, таких как подарочные карты и благотворительные пожертвования, но его можно полностью настроить. Вы можете добавить уникальные награды, такие как дополнительный PTO, фирменное снаряжение компании или обед с генеральным директором.
Каждый раз, когда коллега признает кого-то за то, что он сделал что-то ценное, вся команда получает уведомление и получает возможность присоединиться к празднованию.
Мы приглашаем вас совершить поездку по платформе и присоединиться к нам для демонстрации, чтобы узнать больше о том, как вы можете начать создавать богатую признанием организационную культуру.
Пришлите мне гида!
В сегодняшнем сценарии нет недостатка в талантах.У каждого человека лучший набор навыков, чем у другого. Наем сотрудников стал очень сложным и конкурентоспособным, если не сказать больше. Итак, на какие качества хорошего сотрудника вы должны обращать внимание, нанимая сотрудников?
Идеальным сотрудником будет тот, кто соответствует культуре вашей компании и ее основным ценностям.
Правильный сотрудник на правильной должности внесет много положительных изменений в возможное. Однако неправильный может легко нарушить ваше время, деньги и ресурсы.
Чтобы помочь вам найти подходящего сотрудника для вашей компании, вот наш список качеств хорошего сотрудника , на которые мы обращаем внимание:
( Источник: Unsplash)
Увлеченные сотрудники — это занятые сотрудники. Страсть — это черта, которая действительно отличает сотрудника, выполняющего качественную работу, и его приверженность компании.
Сотрудник, которому не хватает энтузиазма к работе, может ее выполнить.Но разница будет видна в долгосрочной работе сотрудников. Беспристрастный сотрудник рано или поздно обнаруживает признаки отсутствия мотивации и снижения производительности.
Итак, как именно определить увлеченных сотрудников? Согласно опросу Deloitte, страсть состоит из трех аспектов:
У каждого идеального сотрудника есть завидная трудовая этика. Сотрудник с сильной трудовой этикой будет трудолюбивым, преданным своему делу и настроен на то, чтобы выполнять свою работу вовремя.
Когда сотрудники относятся к работе позитивно, им требуется меньше менеджмента, чтобы выполнять свою работу. Менеджерам также становится легче делегировать задачи членам команды, если они демонстрируют сильную рабочую этику.
Хороший набор трудовой этики — это разница между лучшим исполнителем и средним сотрудником.Если вы нанимаете сотрудников с многолетним опытом, но без трудовой этики, это будет ответственность только перед вами.
Статья по теме: 105 знаменитых цитат из трудовой этики для повышения морального духа сотрудников
Честные сотрудники не боятся высказывать свое мнение, идеи и разочарования, не нарушая условий труда.
Некоторым менеджерам такие сотрудники могут показаться утомительными, но они рассматривают альтернативу. Когда сотрудники не открываются, они, скорее всего, воспользуются этим внутренним разочарованием и превратят их в офисные сплетни.
Однако честные сотрудники — это гораздо больше. Среди качеств хорошего сотрудника — соблюдение высочайших стандартов поведения в повседневной деятельности.
Такие сотрудники демонстрируют твердую приверженность этике и добросовестности выполнения работы.
В идеале, корпоративная культура должна ставить честность и прозрачность в число своих основных приоритетов.
Ценность уверенного в себе сотрудника немного недооценена.Без уверенности человеческие возможности остаются неиспользованным потенциалом. Без уверенных в себе сотрудников нет действий и влияния.
Работодатели получают выгоду от уверенных в себе сотрудников, потому что они:
Уверенные сотрудники имеют решающее значение для ролей, ориентированных на клиента. В конечном итоге это сильно повлияет на восприятие вашего бренда.
Амбициозными сотрудниками управлять сложнее. С одной стороны, амбициозные сотрудники демонстрируют все качества хорошего сотрудника.
Они демонстрируют отличную производительность, внедряют инновации и невероятно преданы своей работе.
С другой стороны, амбициозных сотрудников удержать еще труднее. Это означает радикальные изменения в корпоративной культуре, карьерном росте и льготах.
Таким образом, если вы хотите сохранить такого замечательного сотрудника, вам необходимо создать рабочую среду, которая поможет ему преуспеть.
Команды — это то, что делает ваш бизнес функцией. А командам нужны надежные члены команды, чтобы работать с максимальной отдачей. Когда сотрудники разделяют обязанности, становится критически важным, чтобы каждый выполнял свою работу.
Хороший сотрудник может показывать невероятные индивидуальные результаты, но не может быть удовлетворительным командным игроком. Сотруднику, который отказывается полностью сотрудничать со своей командой, не хватает набора критических навыков и необходимого духа товарищества.
В конечном итоге, хорошая команда даст результаты, которые намного перевешивают то, что каждый член команды мог бы сделать сам.
Статья по теме: Важность совместной работы на работе
Отличные сотрудники демонстрируют необходимые навыки критического мышления. Критическое мышление — это набор навыков, позволяющих взглянуть на проблему и найти логическое решение.
Обычно это делается путем анализа различных точек зрения и возможных решений. Сотрудники с такими навыками критического мышления:
Организации обнаруживают, что когда они нанимают сотрудников с сильными навыками критического мышления, их идентифицируют как активы.
Нанимайте сотрудников, которые с наибольшей вероятностью проявят инициативу и проявят лидерские навыки. Сотрудники, ориентированные на действия, амбициозны, уверены в себе и всегда стремятся к инновациям.
Время от времени организациям нужен кто-то, кто мог бы выйти за рамки своей работы. Сотрудники, ориентированные на действия, стремятся к тому, чтобы планировать и делать все необходимое для выполнения работы.
Хорошие коммуникативные навыки, несомненно, являются одним из важнейших качеств хорошего сотрудника. Наличие хорошего набора коммуникативных навыков часто может выделить кандидатов в процессе приема на работу.
Люди, которые эффективно общаются с менеджерами, членами команды и клиентами, являются поистине идеальными сотрудниками.Хорошие коммуникативные навыки требуют наличия:
Из надежных людей получаются идеальные работники. Ответственный сотрудник будет отвечать за свою работу, действия и результаты.
Из них получаются отличные сотрудники, потому что менеджеры могут без страха поручать или делегировать им задачи.Чаще всего надежность также делает их амбициозными сотрудниками, поскольку они стремятся добиться цели.
Однако не воспринимайте этот список как единственный источник качеств хорошего сотрудника, которых вы должны искать. У разных организаций разные основные ценности.
Идеальный сотрудник вашей компании может быть не так хорош в другой. Вам решать, какие качества должна уважать ваша организация.
После того, как вы определили тех, кто соответствует качествам хорошего сотрудника, не забывайте ценить их за хорошо выполненную работу.Награждайте и признавайте достижения благодарностями, наградами, бонусами или другими вознаграждениями для сотрудников.
Расскажите нам в комментариях ниже, какие качества вы бы считали лучшими в хорошем сотруднике?
Эта статья написана Бараша Медхи , который является частью маркетинговой команды в Vantage Circle . Бараша можно найти либо в поиске интересных кадровых словечек, о которых можно написать, либо в картинках уютных особняков Bel Air.По любым связанным вопросам обращайтесь на [email protected].
© Shutterstock.com | blocberry
Каждый работодатель хочет нанять сотрудников, которые будут хорошо соответствовать корпоративной культуре и соответствуют миссии компании. В большинстве случаев соответствие культуре сотрудника зависит от его личности.Что это за человек? Каковы их самые большие ценности? Каковы их убеждения?
Иногда, будучи работодателем, вы будете встречать кандидатов на работу, которые обладают как необходимыми вам навыками, так и личностью, которая делает их подходящими для вашей организации. Если вы встретите такого кандидата, вы окажетесь в выигрыше. Однако чаще всего работодателям приходится выбирать между сотрудниками, обладающими нужными навыками, и теми, у кого правильный характер. Итак, какой из двух вариантов выбрать при приеме на работу?
Хотя вам, безусловно, нужны сотрудники, обладающие нужными навыками, иногда лучший выбор — обратиться к сотрудникам с правильным характером, а затем обучить их навыкам.Это потому, что, хотя навыкам можно научить, вы мало что можете сделать с личностью человека.
Например, при приеме на работу на должности управленческого и высшего звена лучше ориентироваться на личность, а не на навыки. Не имеет значения, насколько квалифицирован человек, но если у него нет лидерских качеств или если его стиль руководства не соответствует культуре вашей компании, этот человек не добьется успеха на этой должности. С другой стороны, если вы нанимаете кого-то, кто является великим лидером, он всегда может изучить технические навыки на работе и добиться высоких результатов на этой должности.
Найм на индивидуальность также отлично подходит для должностей начального уровня. Поскольку такие должности не требуют большого опыта, гораздо лучше нанять кого-то, кто лучше всего соответствует культуре вашей компании и кто целеустремлен и стремится учиться. Такие сотрудники с большей вероятностью будут расти в вашей компании и являются лучшим вложением в будущее вашей компании по сравнению с квалифицированными сотрудниками без правильной личности.
При поиске идеальных сотрудников для добавления к существующей рабочей силе помните, что, хотя знания являются активом, им можно научить.С основным характером человека все не так просто. Не нужно делать упор на индивидуальность, но при выборе лучшего из набора делайте ей больший вес. В этой статье мы подробно рассмотрим модель 20 качеств отличного сотрудника .
20 (+8) КАЧЕСТВА ОТЛИЧНОГО СОТРУДНИКАЗдесь мы обсуждаем 20 качеств, которые нужно учитывать независимо от возраста или пола кандидата, отрасли, в которой вы работаете, или ожидаемой оплаты. Если вы хотите узнать о лидерских качествах, которые сейчас очень востребованы, ознакомьтесь с этой статьей.
1. АмбициозныйАмбициозные сотрудники готовы сделать все возможное, чтобы достичь целей компании или подняться по служебной лестнице. Они не уклоняются от того, что стараются изо всех сил, потому что ставят перед собой цели и возлагают большие надежды. Они также очень хотят карьерного роста. Амбиции вызывают открытость, творческие идеи и энергичный подход — все это хорошо для вашей компании. Однако ваш амбициозный кандидат должен обладать разумным эмоциональным интеллектом.Это сделано для того, чтобы он не оттолкнул большинство своих сотрудников, идущих навстречу своим амбициям.
2. УверенноКак менеджер или главный исполнительный директор в своем стартапе, вы, очевидно, были бы счастливее передать проект кому-то, кто уверен в себе, чем кто-то нерешительный и неуверенный в себе. Уверенный в себе сотрудник также более склонен рисковать или идти на вызовы, от которых неуверенный партнер уклоняется. Хорошие результаты приносят люди, верящие в свои способности и таланты.Если кандидат — это тот, с кем вы хотели бы напрямую взаимодействовать с клиентом (ами), последний тоже будет впечатлен самоуверенностью этого человека и, следовательно, захочет продолжить деловые отношения с ним / ней и вашей компанией.
3. СкромныйНикто не любит тех, кто хвастается своими достижениями или хвастается ими. Более предпочтительный кандидат на должность будущего сотрудника — это тот, кто докажет свою ценность тяжелым и достойным похвалы трудом, а не словами, независимо от того, правдивы они или преувеличены.На продуктивном рабочем месте не должно быть высокомерных сотрудников.
4. Преданный / страстныйВсе работодатели любят человека, который готов делать больше, чем от него требуется (даже то, что не входит в его обязанности), постоянно превосходит ожидания и с радостью принимает любую задачу или проект, какими бы трудными они ни были. Кроме того, человек, увлеченный своей работой, не будет чувствовать, что он работает. Таким образом, он, естественно, будет стараться изо всех сил, потому что ему нравится то, что он делает.Он также получает счастье от времени, проведенного со своими коллегами и начальством. Хотя деньги мотивируют работать, люди, которые работают на вас, также должны выглядеть так, будто им нравится то, что они делают, чтобы получить эти деньги в свои руки.
Ниже приведены два вопроса, которые вы можете задать на собеседовании, чтобы определить увлеченного человека:
и. Что в вашей работе доставило вам наибольшее удовлетворение на последнем месте работы?
Ответ на вышеприведенный вопрос позволит вам узнать, действительно ли человек хочет воплотить свое увлечение на практике, работая на определенной работе или вместо этого ищет комфорт в определенном стиле работы или культуре.
ii. Как вы идете в ногу со своей отраслью?
Если кандидат не может упомянуть о каком-либо личном или профессиональном развитии, которого он достиг за последнее время, это, безусловно, красный флаг с точки зрения увлечения. Те, кто действительно увлечены своим делом, проводят дополнительное время в нерабочее время, чтобы улучшить свои навыки и расширить свои знания. Подлинный энтузиазм, вероятно, улыбнулся бы и загорелся бы искрой в глазах, отвечая на этот вопрос.
5.НадежныйЧто может раздражать больше, чем сотрудник, не выполняющий инструкции? Либо он не так серьезен, как следовало бы, либо не слушал внимательно указания. В любом случае результатом являются ошибки, бракованные продукты и несоблюдение важных сроков, чтобы не забыть о недовольных, разочарованных клиентах и / или клиентах. Сотрудник, который не слушает всего, но любит уступать место, представляет собой картину неуважения к своему боссу.Следование инструкциям показывает, что сотрудник серьезно относится к своим обязанностям и способен нести дополнительную ответственность. Надежный также означает явку на работу вовремя, информирование соответствующих органов, когда он не может ее сделать, и соблюдение сроков. У надежного работника больше шансов остаться на заработной плате.
6. ПоложительныйКак правило, люди не любят находиться рядом с пессимистичными, негативными или просто несчастными.Как и коллеги, работодатель хотел бы видеть кого-то, кто приходит на работу с улыбкой на лице и всегда настроен оптимистично, независимо от ситуации. Позитивное и счастливое поведение заразительно. Практически освещает рабочее место. Какой бы утомительной или утомительной ни была эта задача, позитивный человек выполняет свою работу счастливо и эффективно. Кроме того, проблемы требуют решений, и работодатели желают, чтобы работники могли распознавать проблемы и помогать в предложении, разработке и выполнении решений. Чем больше проблем они помогают решить, тем дороже они становятся для вашей организации.Идеальный сотрудник готов взять на себя ответственность за все, что он делает.
Оптимистичные люди — рецепт для лучших команд и лучшей культуры. Короче говоря, действительно здорово иметь позитивного сотрудника, который реализует большие цели вашей организации.
Прекрасный способ определить положительных кандидатов во время собеседования — задать такие вопросы, как:
Не могли бы вы привести мне один или два примера того, в чем вы действительно оптимистичны в жизни?
7.Культурно соответствуетЛегче сказать, чем сделать, найти кандидата, подходящего для вашей офисной культуры. Во-первых, убедитесь, что у вас есть четкое представление о культуре вашей компании. Подумайте о тех характеристиках и ценностях, которые важны для вас и ваших сотрудников. Ваша команда по найму должна хорошо разбираться в культуре вашей компании. Принятие решений, язык и повседневная практика на рабочем месте также демонстрируют культуру на рабочем месте.
Ниже приведены некоторые примеры вопросов на собеседовании, которые помогут вам найти сотрудника, подходящего для вашей офисной культуры:
Когда вы найдете кого-то, кто соответствует культуре, вы должны быть готовы привлечь его к таким вещам, как большие компенсационные пакеты, вдохновляющее руководство или возможности принимать непосредственное участие в проектах.
Сотрудники, которые не подходят для среды компании, обычно уходят в пользу рабочей культуры или среды, которая соответствует их убеждениям и ценностям.
Вот пример того, что значит соответствовать культурным традициям. Сотрудник, который любит работать в команде и приветствует обратную связь от самых разных людей, склонен к эффективности в организации, где команды жизненно важны для повседневной работы. С другой стороны, сотрудник, которому неудобно работать в команде, не подойдет для рабочего места с командной культурой.
8. Управляемый или целеустремленныйЦелеустремленных людей не нужно подталкивать к выполнению работы.Они обладают выносливостью, чтобы выполнять выдающуюся работу, и, как правило, упорно трудятся постоянно. Вам не нужно беспокоиться о перерывах в работе или потерянных часах, когда на вас работает целеустремленный сотрудник. Они также устанавливают темп и модель, которой другие могут и хотят следовать. Рентабельность инвестиций для таких людей очень высока, поскольку с точки зрения затрат они не нуждаются в дополнительном вознаграждении.
Целеустремленные люди знают, какова их цель в жизни, и живут ею. Они возвышаются над невзгодами, проблемами, сиюминутными неудачами и потерями.Они верят в других и в себя тоже. Они олицетворяют смирение и могут смеяться над собой, воспринимать критику и признавать свою уязвимость. Они настойчивы и стараются регулярно обновлять свои знания.
9. С энтузиазмом / нетерпениемЛюди, которые каждый день приходят на работу энергичными и полными энтузиазма, имеют преимущество перед своими коллегами, которые не столь восторжены, а также легко выгорают. Активные и оптимистичные сотрудники всегда рады узнавать новое и стремиться к большему успеху.Они помогают создать рабочую среду, которая порождает новые идеи, а также является уникальной и приятной для их коллег.
10. ТрудолюбивыйНичто не заменит упорного труда. Есть люди, которые несколько лет много работают, а потом теряют темп. Кроме того, людей, которые стараются работать только с 9 до 5, даже когда необходимо завершить срочные проекты, нельзя считать такими же трудолюбивыми, как тех, кто готов потратить дополнительное время и усилия.Основа эффективной организации заключается в том, насколько она способна нанимать ориентированных на результат и трудолюбивых работников, которые выполняют.
Идеальные сотрудники постоянно напоминают себе о том, насколько важно для них самих и компании, в которой они работают, продолжать тяжелую работу.
11. Командный духВо многих компаниях есть команды. Важно работать не только индивидуально, но и как член команды. Чтобы преуспеть в команде, требуются терпение, терпимость и хорошие социальные навыки.Командные усилия связаны со многими преимуществами: работа выполняется быстрее и с большей вероятностью будет выполнена, когда привлечено больше людей, отношения между сотрудниками улучшаются, и члены команды учатся на характерах друг друга, обратной связи и вкладе в команду.
12. Самостоятельное управлениеКаждый начальник любит того, кому не нужно говорить, что от него ожидают, и который даже готов сделать больше. Помимо осведомленности о своих ролях и обязанностях, самоуправляемый сотрудник стремится улучшить себя, уменьшить свои слабые стороны и усилить свои сильные стороны.Еще лучше, если самоуправляемый сотрудник самодисциплинирован. Он не будет тратить драгоценные деньги и время своего работодателя на отвлекающие факторы, такие как мобильный телефон или обычный просмотр веб-страниц. Он также пунктуален, не откладывает дела на потом, не делает ненужных перерывов и добросовестен.
13. ПроактивныйЕсть два типа сотрудников — реактивные и проактивные. Первые ждут, пока им скажут что-то сделать, а вторые берут на себя инициативу в открытии изобретательных методов повышения производительности, чтобы их компания извлекла из этого выгоду.Последний думает наперед и реализует, не ожидая запроса — он рок-звезда. Активный работник действительно выделяется, и любой менеджер будет одобрять его продвижение по службе.
Далее нанимайте тех людей, которые готовы действовать и рисковать. Конечно, шансы могут привести к неудачам, но тогда неудачи — это ступенька к успеху. Неудачи помогают укрепить уверенность в себе и способствуют рождению новых идей. Ориентированные на действия и не застывшие сотрудники — это те, кто будет зарабатывать деньги для вашей компании.
14. Товарная«Рыночный» означает, что сотрудник должен быть презентабельным для клиентов. Он должен быть тем, кто может представлять ваш бизнес таким образом, чтобы произвести хорошее впечатление о нем у клиента. Таким образом, он должен быть не только ухоженным, но и профессиональным и иметь приятный характер.
15. ДетальноОбязательно обращайте внимание на детали. Даже малейшая ошибка может создать серьезные проблемы. Сотрудники, которые серьезно относятся к деталям, также получают удовольствие от своей работы.Они приложили дополнительные усилия для мелких деталей, которые многие другие, возможно, считают само собой разумеющимся. На простом языке это означает перечеркнуть или поставить точку над i.
16. АвтономныйАвтономность сотрудников означает, что у них есть свобода и усмотрение в отношении того, как планировать свою работу и выбирать свой способ ее выполнения. Будучи начальником, у вас есть несколько задач, за которыми нужно следить. Итак, когда вы делегируете проект назначенному вами человеку, вы не будете счастливы, если он будет продолжать задавать вам вопросы.Вы бы предпочли исполнение.
Автономный сотрудник способен достаточно хорошо распоряжаться своим временем, чтобы выполнять огромные задачи быстро и продуктивно.
17. ТворческийКомпаниям нужны люди с отличными идеями, чтобы действительно расти и процветать. Ваши сотрудники должны быть теми, кто готов экспериментировать с новыми вещами и мыслить нестандартно, что само по себе поможет уменьшить избыточность и рутинность повседневной жизни. Кроме того, это поможет повысить производительность труда сотрудников и компании.
18. ЧестныйКакими бы и многими другими качествами ни обладал сотрудник, он неполноценен без подлинности и порядочности. Нечестные и нечестные сотрудники приведут к тому, что клиенты не будут работать, и, как следствие, возникнут проблемы для вашей компании.
Честность и прозрачность — две стороны одной медали. Так что честный сотрудник всегда будет прозрачен. Прозрачность улучшает корпоративную культуру и окружающую среду и заставляет людей чувствовать себя счастливыми в стенах рабочего места.
Честных и скромных людей, особенно когда они занимают высшие должности в компании, очень ценится.
19. КоммуникаторРаботодатели с удовольствием нанимают сотрудников, которые могут ясно и хорошо общаться, будь то устная или письменная речь. Неуместное или неточное общение между сотрудниками может привести к возникновению множества проблем как внутри компании, так и с клиентами.
20. Обладает лидерскими качествамиЛидерство начинается с уверенности в себе и подкрепляется повторяющимся успехом и положительным подкреплением.Если на вас работает человек с лидерскими качествами, вы можете рассмотреть возможность предоставления ему ключевой руководящей роли в вашей компании.
КАКИЕ 8 ДРУГИХ ХАРАКТЕРИСТИК УДОБНОГО СОТРУДНИКА?Помимо перечисленных выше 20 качеств отличного сотрудника, вот еще 8 дополнительных преимуществ, на которые работодатели обращают внимание при приеме на работу.
21. ВерностьПредставьте, что у вас есть сотрудник, который направляет ваших клиентов к конкуренту, потому что он обещал им комиссию или просто назло.Сколько времени потребуется, чтобы уволить такого сотрудника после того, как вы узнали, что он делает? Бьюсь об заклад, вы бы немедленно их отпустили.
Как работодатель, вам нужны лояльные сотрудники, сотрудники, которым вы можете доверять, чтобы они всегда работали профессионально в интересах вашей компании, даже без пристального надзора.
22. ГибкостьМир бизнеса очень динамичен, и если ваш бизнес хочет выжить, он должен быть способен быстро адаптироваться к изменяющимся условиям ведения бизнеса.Чтобы это произошло, вам нужны гибкие сотрудники, которые могут адаптироваться к новым способам ведения дел в мгновение ока. Если ваши сотрудники жесткие, ваша компания будет столь же жесткой, и, как показывают примеры таких компаний, как Kodak, Nokia и Blackberry, жесткие компании не могут долго существовать в деловом мире.
23. Желание учитьсяЭто тесно связано с гибкостью. Чтобы ваши сотрудники могли адаптироваться к меняющимся условиям ведения бизнеса, им, вероятно, потребуется освоить новые навыки и новые процессы.Поэтому вам следует искать сотрудников, которые хотят учиться. Помимо адаптации к новым условиям бизнеса, сотрудники, которые хотят учиться, будут совершенствоваться по мере получения новых знаний, что сделает вашу компанию более продуктивной и эффективной.
24. Независимое мышлениеКак работодатель вы также хотите нанимать сотрудников, способных к независимому мышлению. Вместо того, чтобы соглашаться со всем, что вы говорите, у таких сотрудников есть свои идеи и мнения, и они не боятся ими делиться.Наличие таких сотрудников является огромным преимуществом, поскольку дает вам доступ к свежим идеям и новым перспективам, которые могут иметь решающее значение для успеха вашего бизнеса.
25. ПрофессионализмПрофессионализм — еще одна отличительная черта хорошего сотрудника. Кандидаты с высоким уровнем профессионализма всегда ведут себя как профессионалы. Они одеваются и ведут себя прилично, всегда вовремя и компетентны в своей работе. Они знают, как расставить приоритеты в своей работе и вовремя выполнять свои рабочие обязанности.Они сосредоточены на своей работе, они уважительны и вежливы по отношению к вашим клиентам и заботятся о репутации компании. Кто бы не хотел, чтобы на них работал такой сотрудник?
26. РешающийОчень часто работа в профессиональной среде требует принятия сложных решений, и поэтому вам нужны сотрудники, которые не боятся принимать такие решения. Вместо того чтобы ждать, пока начальник примет каждое решение, хороший сотрудник должен уметь анализировать ситуацию и возможные варианты, оценивать возможные результаты и принимать твердое решение.
27. ОрганизованныйОрганизованность — очень важная черта характера на рабочем месте. Представьте себе сотрудника, который постоянно теряет важные файлы, пропускает встречи и сроки, забывает о задачах, над которыми ему нужно работать, и т. Д. Это может быть очень неприятно. Чтобы избежать таких разочарований, вы всегда должны выбирать сотрудников, которые хорошо организованы, сотрудников, которые могут планировать свое время и которые знают, что и когда нужно делать, которые знают, как правильно вести свою документацию и т. Д.Работать с такими сотрудниками очень просто.
28. Решение проблемБольшая часть повседневной жизни в корпоративном мире связана с решением различных проблем. Проблемы с клиентами, поставщиками, системами, сотрудниками и так далее. Поэтому для вас важно найти сотрудников, умеющих решать проблемы. Каждый раз, когда такие сотрудники сталкиваются с проблемой, они принимают ее спокойно и решают проблему как обычную часть своего рабочего дня.
В новостях минимум дважды в год появляются свежие заголовки: «Мошенники, прикрываясь, Сбербанком, разводят клиентов», «Фейковая акция от мошенников – очередной лохотрон» и так далее. Это происходит с завидной регулярностью, что еще раз доказывает древнюю пословицу: «Доверчивый клиент – не мамонт, доверчивый клиент не вымрет». Давайте раз и навсегда разберемся с темами «Сбер опрос» и «мошенничество».
Содержание
СкрытьКак и любая успешная компания, Сбербанк интересуется мнением своих клиентов – что их устраивает и чем они недовольны. Это играет на руку всем – банк получает реальные отзывы о своей работе, клиенты получают улучшение сервиса.
Поэтому Сбер время от времени опрашивает своих клиентов – через личный кабинет в интернет-банкинге, через телефонные звонки, через соцсети, через свой официальный сайт. Но Сбербанк опрос за деньги никогда и ни при каких условиях проводить не будет, потому что в этом нет никакого смысла – мотивированные деньгами клиенты будут искажать свои ответы, чтобы получить заветные рубли, и правда будет искажена, как и статистика.
А если по результатам опроса банк получит искаженную статистику, то смысла в этом не будет вообще никакого.
Поэтому опрос от Сбера может быть только добровольным и бесплатным. Известные методы, которыми Сбербанк опрашивает своих клиентов:
Электронная почта. Адреса, с которых приходят письма банка: [email protected] и [email protected]. Адреса должны быть именно такими – никаких «вкраплений» других букв или искажений быть не должно.
Телефон. Номер: 8 800 555 57 77.
На этот же номер, кстати, нужно звонить, если предполагаете, что столкнулись с мошенниками.
Социальные сети. Опросы проводятся в группах в виде голосования.
Официальный сайт. Все опросы находятся здесь: https://www.sberbank.ru/ru/s_m_business/voice.
Как уже говорилось выше, банк собирает мнения своих клиентов, но делает это абсолютно бесплатно – денег за прохождение никто не даст.
Обещают вознаграждение только мошенники (при этом вы, естественно, ничего не получите).
Способов, которыми нечестные на руку люди пытаются отнять у клиентов деньги, прикрываясь Сбербанком – десятки, если не сотни. Давайте рассмотрим самые распространенные, связанные с опросами:
Таргетированная реклама, пропущенная модерацией социальных сетей или поисковиков.
Как работает схема: кто-то берет и создает «грандиозный опрос, который проводится впервые» – оформляет группу в соцсети или простенький сайт, на котором этот опрос и будет проходить. Оформление, естественно, проходит по всем правилам – некто ворует фирменный стиль Сбербанка (логотип, цветовая гамма и так далее), чтобы у зашедшего на страницу не было сомнений в том, что он имеет дело с банком. Дальше клиент проходит опрос, и здесь схема идет по одному из двух путей – либо ему предлагают ввести данные своего пластика, чтобы на карту скинули деньги за прохождение, либо ему предлагают оплатить небольшую сумму «для проверки подлинности», после которой деньги «обязательно переведут». Во втором случае клиент расстается с небольшой суммой, в первом может расстаться со всеми деньгами на карте.
Телефонные звонки от «представителей банка». Клиенту поступает звонок, и звонящий представляется сотрудником банка, после чего начинает задавать вопросы. Проблема здесь в том, что сотрудники Сбербанка иногда и вправду так делают, и сходу отличить сотрудника от мошенника не получится.
Здесь есть несколько правил, о которых мы поговорим в подразделе.
Письма на электронную почту, предлагающие пройти опрос или перейти по ссылке. Самый редкий и неэффективный вид мошенничества, потому что, во-первых, обман очень просто раскрывается, если присмотреться к почтовому адресу отправителя, во-вторых, письмам уже давно не доверяют.
Первое, что вам нужно запомнить: есть информация, которую никому нельзя разглашать. Сюда входит CVV-код, логин-пароль для входа в личный кабинет, сумма на счетах. Номер счета и карточки тоже не стоит никому говорить без веской причины. Сотрудники банка никогда не попросят у вас пароль от личного кабинета и не будут спрашивать вас о деньгах на ваших счетах – первое они не имеют право знать, второе они могут узнать самостоятельно.
В отношении «опросов за деньги» все очень просто – если вы видите такое предложение, можете смело его игнорировать, потому что это – развод.Бесплатный сыр бывает только в мышеловке.
Позвоните по номеру 8 800 555 57 77 и спросите оператора, присылали ли вам опрос/запускал ли Сбербанк акцию. Если окажется, что Сбербанк не в курсе по поводу опроса – значит, вы не только обезопасили себя, но и сообщили банку о мошенниках.
Нисколько. Опросы – исключительно добровольное дело, за которое вы получаете улучшение качества обслуживания, а не деньги. Вы в любой момент можете оказаться от опроса, потому что ничего не должны банку.
В социальной сети Facebook распространяется сообщение, в котором пользователям предлагается пройти опрос за деньги. Это один из видов онлайн-мошенничества, которое может заметно облегчить ваш банковский счет.
Читайте также
Деньги из сетиВ частности, в мессенджере Facebook распространяется сообщение, в котором пользователям предлагается пройти опрос и получить 100 тыс. тенге. Ссылка переходит на квиз-сайт – это одностраничный сайт с опросом, представленном в интерактивном формате. Пользователю всего-то нужно ответить на четыре легких вопроса, выбрать свой подарок и забрать заработанные деньги. Внимание, опрос проводится в честь 20-летия социальной сети, основанной ЦУКЕРБЕРГОМ!
Бдительные пользователи, загуглив, выяснят, что дата основания Facebook, зародившегося как сайт для общения студентов Гарвардского университета – 4 февраля 2004 года. Получается, до 20-летнего юбилея одной из популярных соцсетей не хватает еще три года. Однако не всех пользователей это остановит, многие поленятся перепроверить информацию и продолжат испытывать свою удачу, отвечая на вопросы. После на странице появятся подарочные коробки, среди которых нужно выбрать свою. Конечно же, нажав на любую из них, пользователь сделает правильный выбор, и его “случайный” выигрыш составит 100 тыс.
тенге. Однако таким везунчикам крупно не повезет, если они для «вывода” средств раскроют мошенникам конфиденциальную информацию: свои ФИО, ИИН, реквизиты карты, особенно трехзначный код с обратной стороны «пластика» или переведут на счет «организаторов» определенную сумму денег в качестве «налога», которую никто, увы, не вернет.
На самом деле все довольно просто. Если вам предлагают заплатить, чтобы забрать приз или вывести деньги со своего виртуального счета на квиз-сайте, знайте – это мошенники!
Читайте также
Финансовые пирамиды уходят в мессенджерыФинансовые мошенники все чаще используют квиз-сайты с опросами, анкетированием и викторинами. За участие в них пользователям предлагается денежное вознаграждение, но, чтобы обналичить выигрыш, необходимо ввести на сайте свои персональные данные.
Конечно, для быстрого заработка в Сети существует множество честных сайтов с настоящими опросами и анкетированием, но, как правило, вознаграждение за участие предлагается небольшое, а мошенники, наоборот, делают ставки на крупные суммы, чтобы вовлечь наибольшее количество пользователей.
Зачастую они спекулируют на названиях известных компаний, брендов, финансовых организаций, якобы действуя от их имени. И, конечно же, на сайте много поддельных восторженных отзывов других пользователей, которые смогли заработать, отвечая на несложные вопросы.
1. Мошенники предлагают внести деньги за участие в опросе и только после этого обещают перечислить пользователям заработанные деньги. Настоящие маркетинговые опросы являются бесплатными, вознаграждение у них небольшое и вывести его не составляет труда.
2. Мошенникам нужно выведать данные и реквизиты карты пользователя, а маркетинговые опросники никогда не будут содержать вопросов и просьб вроде “Картой какого банка вы пользуетесь?” и “Укажите трехзначный код с обратной стороны вашей карты”.
3. Мошенники предлагают пройти опрос всем желающим, в то время как маркетинговые компании предполагают фокус-группы.
Их интересуют отдельная целевая аудитория: студенты, безработные, домохозяйки и так далее.
Читайте также
Разумное потребление: сколько нужно денег для счастья4. Мошенники могут запускать опросы с возможностью заработка на постоянной основе, при этом настоящие опросы в основном являются разовыми акциями.
Даже если вы вовремя остановились и закрыли ссылку, но успели ввести в процессе прохождения опроса личные данные: ФИО, дату рождения, город проживания и другое, то не теряйте бдительность. В дальнейшем этой информацией могут легко воспользоваться, к примеру, телефонные мошенники. Представившись менеджером банка или иной авторитетной организации, они попытаются выведать ваши конфиденциальные данные из личной беседы, вводя в заблуждение и ловко применяя методы социальной инженерии.
Что делать, если вы все же передали злоумышленникам нужную информацию и даже перечислили им деньги за снятие своего заработка после прохождения опроса? Срочно заблокируйте свою карту, поменяйте пароли в мобильном банковском приложении и звоните в банк, а также правоохранительные органы.
Источник: fingramota.kz.
Знаете ли вы, что в Интернете существует огромное количество сайтов с платными опросами, но не все из них так заслуживают доверия, как вы думаете? Мы выбрали 20 самых высокооплачиваемых сайтов для опросов, где вы можете начать зарабатывать деньги из дома или даже в дороге?
В этом руководстве мы разберем, на каких платформах вы можете получать деньги за участие в онлайн-опросах, на каких платят наличными, дают бесплатные или выплачивают ваучерами. Мы исследуем, какие платформы действительно дают вам возможность получать хороший доход и помогают зарабатывать более 1,000 долларов в месяц с минимальными усилиями.
Платные сайты с опросами различаются по частоте опросов, поэтому убедитесь, что вы подписались на каждый из перечисленных сайтов с опросами, чтобы действительно максимизировать свою потенциальную прибыль.
Содержание [показывать]
Большинство платных сайтов онлайн-опросов поддерживаются крупными брендами и организациями, тематика которых варьируется от вопросов личного мнения в отношении публичных дискуссий, таких как политика, до обзоров различных продуктов и услуг, с которыми вы взаимодействовали.
Частота и ставки оплаты различных онлайн-опросов во многом зависят от таких факторов, как масштабность сайта, длина опроса и сложность темы.
Обычно чем длиннее и сложнее конкретный опрос, тем выше награда. Хотя невозможно жить исключительно за счет доходов от проведения онлайн-опросов, вы можете использовать их для пополнения своего дохода во время простоя, чтобы заработать хорошие деньги, которые могут иметь большое значение для увеличения денежного потока к концу периода оплаты.
Учитывая высокую распространенность онлайн-мошенников, как отличить законную компанию, занимающуюся оплачиваемыми онлайн-опросами, от менее надежной? Ответ на этот вопрос — провести свое исследование, посмотреть, как люди отреагировали на эти сайты на законных платформах для обзора, и быть в курсе любых предложений, которые кажутся слишком хорошими, чтобы быть правдой.
Тем не менее, есть 20 сайтов крупнейших платформ, перечисленных ниже, поэтому найдите время, чтобы просмотреть каждый, чтобы вы могли расставить приоритеты, куда вы вкладываете свое время и усилия.
Примечание: Единственное ограничение на то, сколько вы можете заработать с помощью этих платных онлайн-опросов, заключается в количестве опросов, которые вы можете заполнить за день. Однако вы можете воспользоваться любым другим источником дохода, предлагаемым сайтами онлайн-опросов, включая денежные бонусы и реферальные доходы, чтобы увеличить свой ежемесячный доход.
Платные онлайн-опросы окупают ваше свободное время, что в сегодняшнем подключенном мире позволяет зарабатывать деньги в пути со своего мобильного телефона, а также на традиционном настольном компьютере. В большинстве случаев и в отличие от большинства формальных предприятий, приносящих прибыль, нет определенного рабочего графика или времени, в течение которого вы можете заполнять платные онлайн-опросы, а это означает, что ежедневная поездка на автобусе может внезапно стать возможностью для заработка.
Практически любой человек, независимо от его академической квалификации или уровня опыта в определенной профессиональной области, может участвовать в онлайн-опросах. Это стало возможным благодаря тому факту, что большинство онлайн-опросов сосредоточено на том, чтобы узнать точку зрения общественности на общие потребительские товары и услуги.
Нет недостатка в сайтах платных онлайн-опросов, и вы часто можете воспользоваться преимуществами как местных, так и глобальных сайтов опросов. Еще более интересен тот факт, что большинство из них не поддерживают строгих правил применения и практически открыты для всех.
Принимая участие в опросах, вы не только можете поделиться своим мнением о продуктах или услугах, которыми вы пользовались, но и во многих случаях сохранить их после обзора.
Кроме того, ответы на вопросы о мире, о которых вы, возможно, даже не задумывались, может стать отличным учебным опытом.
Платные онлайн-опросы — это не инвестиция, как акции или инвестиции в криптовалюту. Платные сайты опросов не требуют от вас вливания капитала, чтобы начать зарабатывать деньги. К любым платформам, которые просят вас заплатить за участие в их сети, следует относиться с осторожностью.
Каковы плюсы и минусы работы с онлайн-опросами?
Плюсы
Минусы

Pro Tip: Желательно, чтобы первый создал псевдоним электронной почты, специально предназначенный для онлайн-опросов, особенно если вы собираетесь зарегистрироваться на нескольких сайтах опросов. Это гарантирует, что поток электронных писем, связанных с опросами и соответствующими сайтами, не будет заполнять ваш основной почтовый ящик.
Лучшие сайты для платных опросов на 2021 год (1-10)
Survey Junkie — до 18 долларов в часSurvey Junkie входит в число самых высокооплачиваемых компаний, проводящих онлайн-исследования. Вам также понравится их прозрачность.
Здесь опросы занимают от 10 до 15 минут и оплачиваются от 100 до 200 баллов, которые могут быть конвертированы в денежный депозит PayPal или подарочную карту Amazon при достижении 1000 баллов, что эквивалентно 10 долларам США. Учитывая высокую частоту опросов и тот факт, что они относительно просты, вы можете зарабатывать до 18 долларов в час, работая с Survey Junkie.
Как заработать на Survey Junkie:

Swagbucks, вероятно, самая популярная и самая авторитетная компания, занимающаяся платными онлайн-опросами, с которой вы столкнетесь сегодня. Его холдинговая компания, которая также управляет сайтами MyPoints и Points Survey, основана на вопросах доверия и надежности.
Как и многие другие исследовательские компании, Swagbucks компенсирует своим пользователям баллы, которые конвертируются в деньги. Для Swagbucks их система — это баллы SB (баллы SwagBuck), где плата за один опрос колеблется от 30 до 150 баллов SB. Затем их можно конвертировать в подарочные карты для популярных онлайн-магазинов и основных уличных магазинов или в доллары PayPal по курсу 100SB = 1 доллар США. Это означает, что вы можете заработать до 1.50 доллара за опрос. Кроме того, вы получите приветственные 10 долларов за регистрацию на сайте платных опросов. В месяц можно заработать от 80 до 100 долларов.
Как заработать на Swagbucks:
Начните с регистрации учетной записи на веб-сайте Swagbucks (у вас также есть возможность зарегистрироваться, используя свой профиль Facebook)My Survey — это не менее уважаемая компания, занимающаяся платными онлайн-опросами, которая позволяет вам зарабатывать от 0.50 до 1.25 доллара за опрос. Оплата здесь полностью зависит от продолжительности опроса. Минимальный лимит снятия здесь составляет 10 долларов (1000 баллов), где прибыль может быть отправлена через денежные депозиты PayPal, благотворительные пожертвования или подарочные карты для некоторых из самых популярных розничных компаний.
Типичный опрос здесь — это ваш отзыв или мнение о продуктах и услугах, которые вы уже используете. Заработок здесь сильно зависит от количества времени, которое вы готовы посвятить, с ежемесячным доходом от 100 до 200 долларов.
Как заработать на MySurvey?
Vindale — это не только одна из старейших компаний, занимающихся оплачиваемыми онлайн-опросами, но и одни из самых высокооплачиваемых онлайн-опросов. Опросы здесь оплачиваются от 0.
25 до огромных 50 долларов. С Vindale вам не нужно ждать, чтобы накопить баллы, или проходить утомительный процесс конвертации баллов в наличные перед выплатой, поскольку Vindale Research зачисляет на ваш банковский или PayPal счет ваши доходы после каждого опроса — без минимальных ограничений на снятие средств.
Здесь вы также можете зарабатывать на реферальной системе компании, а также получать бесплатные бонусы, которые могут принести вам 75 долларов на оплату опроса и стоимость самого продукта. С Vindale ежемесячный доход составляет от 100 до 180 долларов.
Как заработать на исследованиях Vindale:
Toluna управляется всемирно известной Toluna Group, международной компанией по исследованию рынка. Это дает им доступ к непревзойденному разнообразию онлайн-опросов, за которые обычно платят от 300 до 6000 баллов. Вы также получите приветственный бонус в размере 500 баллов. Однако вам необходимо сначала набрать минимум 30,000 XNUMX баллов, чтобы сделать вывод.
Другие источники дохода, доступные здесь, включают баллы, полученные от рефералов, а также случайные бесплатные подарочные продукты, которые просматривают и используют в течение нескольких дней / недель, прежде чем дать отзыв. Пользователи зарабатывают около 100 долларов в хороший месяц.
Как заработать на Толуне:
Во-первых, Survey club — это не типичная компания по исследованию рынка, а посредник, которого вы можете использовать для доступа к множеству других сайтов с опросами. После регистрации здесь сайт предоставит вам ссылки на некоторые из самых авторитетных и высокооплачиваемых сайтов опросов в Интернете и попросит вас зарегистрироваться на каждом из них.
Вы можете начать принимать участие в опросах на любом из этих сайтов через Survey Club, который также обрабатывает вашу оплату. Минимальная сумма вывода здесь составляет 10 долларов.
Как заработать на Survey Club:
Inbox Dollars делают это здесь благодаря своей системе оплаты только наличными, а также относительной простоте использования. В отличие от большинства других веб-сайтов с опросами, которые поддерживают систему оплаты на основе баллов для вознаграждения за каждый успешно завершенный опрос, Inbox Dollars поддерживает систему оплаты только наличными, где каждый платеж выражается в форме долларов.
Они поддерживают один из самых простых процессов регистрации. Вам нужно только заполнить такие данные, как ваше имя, возраст, раса и уровень дохода, чтобы начать, а также есть приветственный бонус в размере 5 долларов США. Пользователи здесь зарабатывают от 50 до 100 долларов в хороший месяц.
Как заработать на Inbox Dollars:
Pinecone Research — это не обычный сайт для онлайн-опросов. Этот конкретный сайт доступен только по приглашению. Вам повезет, если вы наткнетесь на одно из приглашений, рекламируемых в социальных сетях и на других сайтах. Когда вы регистрируетесь в Pinecone Research, каждый опрос, который вы пройдете, принесет вам от 100 до 300 баллов (от 1 до 3 долларов). За каждый тестируемый продукт вы можете заработать более 600 баллов (6 долларов США). Однако загвоздка с тестированием продукта заключается в том, что компания может вручную отбирать участников. В случае одобрения и участия в онлайн-опросах вам потребуется минимум 3 доллара для вывода средств. Эта сумма по сравнению с тем, что предлагают большинство сайтов с опросами, значительно ниже. Кроме того, с каждым заполненным опросом вы будете иметь право участвовать в розыгрыше лотереи.
Pinecone Market Research награждает победителей розыгрышем от 500 до 5,000 долларов.
Как зарабатывать деньги с Pinecone Research
Это сайт мнений, цель которого — собрать информацию для государственных органов и помочь им в принятии решений. В Opinion Outpost регистрация бесплатна и открыта для всех. Что нам больше всего нравится на сайте опросов, помимо простоты регистрации учетной записи, так это относительно низкий лимит вывода средств.
Вы можете зарегистрироваться на этом сайте, используя свой адрес электронной почты или связав его со своими учетными записями в социальных сетях. Opinion Outpost награждает вас так называемыми очками мнения. За каждый заполненный опрос вы получите от 10 до 50 очков мнений. Затем 10 баллов можно конвертировать в 1 доллар. Кроме того, для вывода средств вам понадобится минимум 5 долларов.
Как заработать на Opinion Outpost
Valued Opinions попадает в наш список лучших сайтов для онлайн-опросов благодаря своей репутации во всем мире. Помимо обслуживания рынка США, этот сайт доступен еще в 20 странах мира.
Если вы постоянно в движении, вам будет интересно отметить, что у них есть функция смартфона, позволяющая зарабатывать деньги на ходу.
У этого сайта более трех миллионов пользователей по всему миру, и он платит от 1 до 5 долларов за каждый опрос, проведенный на платформе. Он также поддерживает несколько способов выплаты наличных для физических лиц в зависимости от вашего местоположения. Это могут быть промо-акции Visa, ваучеры Amazon, различные подарочные карты или выплаты наличными PayPal. Чтобы запросить выплату, вам необходимо заработать минимум 10 долларов. Ценные мнения часто используются в опросах. Это позволяет быстрее достичь целевой суммы.
Находясь на этой платформе, приготовьтесь отвечать на опросы, касающиеся маркетинга и брендов.
Как заработать на уважаемых мнениях
Что, если бы вам могли платить за монетизацию некоторых из ваших самых распространенных онлайн-занятий, таких как покупки в Интернете, игры или просмотр видео? MyPoints предлагает вам возможность получать деньги за все это. За каждую из этих задач, выполненных на платформе MyPoints, вы можете накапливать очки, которые можно обменять на наличные или подарочные карты. MyPoint предлагает бонус за регистрацию в размере 5 долларов после успешной регистрации на платформе.
После регистрации вы сможете принять участие в пяти опросах, которые принесут вам 5 долларов. Вам нужно будет часто проверять свою электронную почту и сайт на наличие новых опросов. Кроме того, этот сайт позволяет вам заработать дополнительные деньги, заполняя различные платные опросы, просматривая онлайн-видео, совершая покупки в определенных магазинах и играя на определенных сайтах.
Как заработать деньги с MyPoint
Как следует из названия, это сайт, который позволяет вам использовать время, которое вы проводите в Интернете, чтобы быстро получить вознаграждение. Это посредническая платформа, которая связывает вас с другими сторонними платформами, на которых вы зарабатываете деньги, заполняя опросы. Помимо опросов, есть несколько других способов заработка на этой платформе, например просмотр рекламы, игры и покупки в Интернете.
В Quick Rewards вы будете зарабатывать очки, которые затем можете обналичить для получения различных наград. Это могут быть наличные деньги, подарочные сертификаты Amazon, купоны и подарочные карты Walmart. То, как быстро вы получите полученные вознаграждения, во многом зависит от предпочитаемого вами метода вывода средств. 10,000 1 баллов Quick Rewards можно обменять на XNUMX доллар США. Вам нужно будет ежедневно выполнять несколько задач, чтобы получать приличный доход.
Как заработать деньги с помощью Quick Rewards
Panel Place — еще одна потрясающая платформа, которая связывает вас с различными веб-сайтами опросов. Он действует как каталог, из которого вы можете получить доступ к нескольким платформам для проведения опросов. С Panel Place вы избавляетесь от хлопот, связанных с поиском в Интернете сайтов для опросов и других сайтов, приносящих доход. Здесь вы зарабатываете деньги, заполняя опросы, просматривая рекламу, просматривая видео, играя в игры и даже тестируя продукты.
Panel Place — это сторонняя платформа, а это означает, что вы зарабатываете деньги через исследовательские компании, с которыми она вас связывает. В этом случае вы зависите от конкретного стороннего сайта, с которым вы решили работать. Однако многие из перечисленных здесь сайтов будут платить более 3 доллара за каждый заполненный опрос. Для обналичивания вам понадобится минимум 1 долларов.
Как заработать на Panel Place
Ipsos на протяжении многих лет позиционирует себя как одна из самых уважаемых компаний по исследованию рынка во всем мире. Их инновационный продукт Ipsos i-Say — это сайт онлайн-опросов, который позволяет вам заработать в Интернете, помогая сайту собирать информацию. Здесь за опросы можно получить от 0.45 до 2 долларов в зависимости от таких факторов, как тип опроса, сложность темы и затраченное время. Ipsos использует систему вознаграждения на основе баллов, при которой количество заработанных баллов варьируется от одного опроса к другому.
Опросы — не единственный способ заработать на Ipsos i-Say; бренд использует систему розыгрыша билетов, в которую входят все активные участники платформы. Здесь 30 счастливчиков зарабатывают 100 долларов в месяц в течение четырех месяцев подряд. Также существует программа лояльности, в которой пять завершенных опросов принесут вам дополнительные 25 баллов, пятнадцать опросов принесут вам 50 баллов, а 200 завершенных опросов принесут вам 600 баллов. Вам понадобится не менее 500 баллов (5 долларов США), прежде чем запросить выплату. Их можно обменять на различные способы оплаты, включая средства PayPal, подарочные сертификаты, наличные Visa и даже коды iTunes.
Как заработать с Ipsos i-Say
Survey Savvy попадает в наш список самых эффективных платных онлайн-опросов не только из-за их конкурентоспособной оплаты, но и благодаря своей непревзойденной универсальности. Здесь стоимость типичных опросов составляет от 1 до 20 долларов в зависимости от их длины и сложности. Это не единственный способ заработать на сайте.
Вам также будут платить за каждого друга, которого вы направите на сайт, и дополнительно 1 или 2 доллара за каждый опрос ваших рефералов, а также от 0.5 до 1 доллара, которые вы зарабатываете за рефералов. Это означает, что при большом количестве активных рефералов вы все равно можете заработать несколько долларов, не пройдя ни одного опроса. Еще более важным является тот факт, что Survey Savvy не поддерживает минимальный лимит снятия средств. Со знанием дела вы можете зарабатывать от 100 до 200 долларов в месяц.
Как заработать на Survey Savvy:
Mindswarms, вероятно, является самой высокооплачиваемой и самой уникальной компанией по оплачиваемым онлайн-опросам в этом списке. Здесь опросы ограничены стандартными семью вопросами, которые приносят вам фиксированную ставку 50 долларов за опрос или 10 долларов за опросы с одним вопросом. Однако есть уловка; Опрос проводится посредством видеозвонка. Вам также необходимо будет сначала заполнить простую анкету, чтобы определить ваше право на участие в каждом опросе. Плата за эти видео-опросы автоматически выплачивается через PayPal в течение 24 часов после завершения опроса. В хороший месяц вы можете заработать от 200 до 250 долларов.
Как заработать с Mindswarms:
Онлайн-опросы могут наскучить из-за повторяющегося характера вопросов, и любые сайты, предлагающие вариации типичной модели, более чем приветствуются. OnePoll Survey — одна из таких компаний, которая проводит опросы знаменитостей и другие интересные и актуальные темы. Здесь вы не только получаете прибыль от заполнения опросов, но и получаете удовольствие, отвечая на них.
После успешной регистрации на этой платформе вам будет предоставлен бонус за регистрацию в размере 6 долларов США. OnePoll зачисляет эту сумму на ваш счет, и ее можно будет снять, как только вы достигнете минимального лимита вывода 50 долларов. Помимо ответов на анкеты, вы также можете зарабатывать благодаря рефералам. Вы будете зарабатывать до 0.60 доллара США за каждого нового участника, который присоединится к платформе по вашей ссылке.
OnePoll приписывает денежные вознаграждения, а не подарочные карты или баллы. Однако можно считать их минимум вывода в 50 долларов совершенно неконкурентоспособным. Это требует большого терпения и преданности платформе, прежде чем вы сможете запросить первую выплату. Кроме того, этот сайт не будет забивать вас спамом. Платформа не отправляет опросы на ваш почтовый ящик, что означает, что вы должны регулярно входить в систему и проверять наличие опросов на сайте.
Как заработать деньги с OnePoll
Prize Rebel выделяется как один из самых заслуживающих доверия и надежных сайтов онлайн-опросов, с которыми мы сталкивались. Репутация, которую он заработал за девять лет активного присутствия на рынке. За это время Prize Rebel утверждает, что выплатила более 19 миллионов долларов своему большому сообществу, насчитывающему более 9 миллионов членов.
Нам нравится Prize Rebel не только потому, что он позволяет вам зарабатывать деньги, проводя опросы, но и потому, что он удобен для снятия вознаграждений с помощью нескольких вариантов. Вы можете заработать до 100 баллов за каждое выполненное задание, после чего обменяете эти баллы на денежные вознаграждения. Здесь каждые 100 баллов эквивалентны 1 доллару США, и вам потребуется минимум 500 баллов (5 долларов США) для обмена наличными и 200 баллов (2 доллара США) для подарочных карт. Есть также несколько способов обналичивания; вы можете выбрать PayPal, биткойны или подарочные карты.
Как заработать на Prize Rebel
Cash Crate — это выдающийся сайт для опросов, который позволяет вам получать дополнительный доход, отвечая на опросы. Наиболее выдающейся особенностью этого конкретного сайта является тот факт, что все их вознаграждения выражаются в виде денежных выплат. Вы начинаете с получения бесплатного бонуса за регистрацию в размере 0.25 доллара после успешной регистрации на платформе, но вам потребуется минимум 20 долларов, прежде чем вы сможете запросить выплату.
Став участником этой платформы, вы будете иметь доступ к трем опросам в один день. CashCrate отправляет вам приглашения принять участие в опросах по электронной почте. Однако вы захотите настроить специальный адрес электронной почты для опроса при регистрации на веб-сайте опроса в связи с тем, что CashCrate передает вашу информацию третьим лицам, и вы, вероятно, получаете спам-сообщения.
Вам не нужно ждать отправки по электронной почте, чтобы начать принимать участие в опросах, вы также можете выбрать опросы на панели управления пользователя при входе в свою учетную запись. Эта опция позволяет увеличить ваш заработок. Помимо опросов, рассмотрите и другие виды деятельности по зарабатыванию денег на сайте, такие как рефералы и возврат денег за покупки.
Как заработать с CashCrate
Темы опроса на этой платформе относительно просты. Сколько вы зарабатываете на каждом из них, зависит от сложности темы и времени, затраченного на заполнение опроса. Опросы здесь в большинстве случаев длятся от пяти до пятнадцати минут. Пятиминутный опрос принесет вам минимум 0.5 доллара, тем не менее, есть опросы, которые платят до 10 долларов. В отличие от других платформ, которые требуют огромных минимальных очков погашения, на Crowdology минимальная сумма выплаты установлена на уровне 8 долларов.
Краудология выделяется своим отличным обслуживанием клиентов. Если у вас возникнут какие-либо проблемы, особенно с обналичиванием, вы можете связаться со службой поддержки клиентов в их социальных сетях.
Как зарабатывать деньги с помощью краудологии
Сегодня отзывы клиентов с проверенных сайтов онлайн-обзоров, таких как Better Business Bureau (BBB), Survey Police и Trust Pilot, играют ключевую роль в том, чтобы помочь вам отличить законные компании от онлайн-опросов. Находясь здесь, обратите особое внимание на количество и важность различных жалоб клиентов, а также на то, обратилась ли компания для их решения.
При регистрации в различных компаниях, проводящих онлайн-обследования, выделяется одно: все они заинтересованы в получении как можно большего количества личной информации о вас. Все спрашивают ваше имя, возраст, расу, адрес и даже пол. Обязательно убедитесь, что они не продают эту информацию третьим лицам. Ознакомьтесь с их условиями и положениями, уделяя особое внимание их политике конфиденциальности. Избегайте компаний, которые прямо заявляют о своем намерении поделиться информацией с несвязанными третьими сторонами или просто не раскрывают этот вопрос.
У всех мошенников есть одна общая черта: они никогда не продолжаются. Вам лучше зарегистрировать учетную запись для опроса на некоторых из самых старых и авторитетных сайтов в настоящее время.
Большинство мошенников с онлайн-опросами зарабатывают деньги на краже личных данных или невыполнении платежей. В этом случае избегайте компаний, занимающихся платными онлайн-опросами, с экстремальными минимальными лимитами на снятие средств или условиями оплаты. Вы также должны использовать разные пароли при использовании этого сайта.
Как можно использовать мгновенные платные опросы за наличные?Зарабатывать деньги с помощью большинства платных онлайн-опросов довольно просто, поскольку для этого достаточно зарегистрироваться на веб-сайте опроса и ответить на простые вопросы, которые займут не более нескольких минут. Большинство этих опросов посвящено распространенным продуктам и услугам, которыми вы регулярно пользуетесь. В случае новых продуктов вы получите продукт бесплатно, а затем заплатите за его просмотр. Единственный недостаток платных онлайн-опросов заключается в том, что их можно использовать только в свободное время. Хотя вы не можете заработать на жизнь этими зачастую скудными выплатами, они пригодятся, поскольку помогают рассортировать некоторые счета по дому. Однако вы должны быть осторожны с сайтами опросов, на которых вы регистрируетесь; проверять их доверие и надежность, чтобы убедиться, что они не передают вашу личную информацию третьим лицам без вашего согласия, и что у них есть подтвержденная репутация в оплате пользователям своей платформы.
Часто задаваемые вопросыПлатные онлайн-опросы сочетают в себе как активные, так и пассивные доходы. В значительной степени то, сколько вы зарабатываете на этих сайтах, зависит от количества пройденных вами опросов. Тем не менее, компании с продуманными и хорошо оплачиваемыми реферальными программами позволяют зарабатывать пассивно в зависимости от количества приглашенных вами приглашений.
Нет, темы платных онлайн-опросов обычно касаются потребительских товаров и услуг или общеизвестных вопросов общественного мнения. Большинство из них сформулировано в виде вопросов и ответов, которые не требуют специальных навыков для интерпретации и открыты практически для всех.
Различные компании, занимающиеся онлайн-опросами, используют разные способы оплаты и системы вознаграждения. В то время как большинство предпочитают платить наличными в виде банковских депозитов или депозитов PayPal, другие предпочитают выпускать подарочные карты для наиболее популярных онлайн-магазинов и розничных продавцов на основных улицах.
Нет, однако, очень часто компании, занимающиеся незаконными онлайн-опросами, либо запрашивают вашу личную информацию, либо не будут платить за завершенные опросы и заработанные суммы. Вы должны быть особенно осторожны с любыми компаниями, в которых вы регистрируетесь, и с объемом личной информации, которую вы с ними делитесь.
В идеале сайты онлайн-опросов — это платформы, на которых потребители продуктов и услуг оставляют отзывы о различных продуктах и услугах.
2021-05-27T11:30:00+03:00
2021-05-27T11:31:30+03:00
2021-05-27T11:30:00+03:00
2021
https://1prime.ru/banks/20210527/833767831.html
ВТБ предупредил, что мошенники сулят деньги за «опросы» от имени банка
Банки
Новости
ru-RU
https://1prime.ru/docs/terms/terms_of_use.html
https://россиясегодня.рф
Мошенники проводят фальшивые опросы качества обслуживания от имени ВТБ, обещая за это вознаграждение, чтобы получить личные данные для доступа в «мобильный банк» клиента, сообщила… ПРАЙМ, 27.05.2021
мошенничество, новости, финансы, банки
https://1prime.ru/images/83376/78/833767816.jpg
1920
1440
true
https://1prime.ru/images/83376/78/833767816.jpg
https://1prime.ru/images/83376/78/833767815.jpg
1920
1080
true
https://1prime.ru/images/83376/78/833767815.jpg
https://1prime.ru/images/83376/78/833767809.jpg
1920
1920
true
https://1prime.ru/images/83376/78/833767809.jpg
https://1prime.ru/insurance/20210527/833767200.html
Агентство экономической информации ПРАЙМ
7 495 645-37-00
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://россиясегодня.рф/awards/
Агентство экономической информации ПРАЙМ
7 495 645-37-00
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://россиясегодня.рф/awards/
Агентство экономической информации ПРАЙМ
7 495 645-37-00
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://россиясегодня.рф/awards/
Агентство экономической информации ПРАЙМ
7 495 645-37-00
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://россиясегодня.рф/awards/
Агентство экономической информации ПРАЙМ
7 495 645-37-00
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://россиясегодня.рф/awards/
МОСКВА, 27 мая — ПРАЙМ. Мошенники проводят фальшивые опросы качества обслуживания от имени ВТБ, обещая за это вознаграждение, чтобы получить личные данные для доступа в «мобильный банк» клиента, сообщила пресс-служба кредитной организации.
В ВТБ отмечают, что более 90% случаев попыток мошенничества по-прежнему основаны на методах социальной инженерии и фишинга. При этом цель мошенников — получение личной информации и затем вывод клиентских средств.
«Также мошенники маскируют фишинговые атаки под опросы по качеству от имени ВТБ, за которые клиент якобы получит денежные средства», — указали в банке.
Однако эта уловка для получения личных данных клиента и одноразового кода подтверждения для доступа в систему «ВТБ онлайн» или реквизитов карт для проведения мошеннических операций, предупредили в банке.
Также среди сценариев мошенничества распространены звонки клиентам якобы от имени банка с сообщением о необходимости срочно остановить платеж, об открытом кредите или об оставленной заявке на смену номера телефона для регистрации в личном кабинете, напомнили в ВТБ.
| Москва |
Хол тест по пиву в офисе для муж/женщ от 20-55 лет 600р на мобильный телефон сразу после опроса |
| Автор: Marelena |
| Время публикации: 6 Август 2021 |
| Москва |
Холл тест по сигаретам мужчины 20-39 лет 9 августа в понедельник 12:30 или 15 ч , ЗАПИСЬ ПО ССЫЛКЕ https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScTNGyp7G7NJUDpPf0pB748sY1j0gmmcENFeBTChsev2EyFAg/viewfor |
| Автор: Лана опросы |
| Время публикации: 6 Август 2021 |
| Москва |
Приглашаются на опрос : абитуриенты программ бакалавриата, абитуриенты магистратуры,абитуриенты онлайн магистратуры,абитуриенты-иностранцы,родители абитуриентов бакалавриата, участвовавших в приемн |
| Автор: Лана опросы |
| Время публикации: 6 Август 2021 |
| Москва |
Опрос в офисе по соусам |
| Автор: Опросы Светлана |
| Время публикации: 3 Август 2021 |
| Москва |
3500 р Приглаша. |
| Автор: Опросы Светлана |
| Время публикации: 3 Август 2021 |
| Москва |
Онлайн опрос студентов. |
| Автор: Опросы Светлана |
| Время публикации: 3 Август 2021 |
| Москва |
СРОЧНАЯ ЗАПИСЬ НА ХОЛЛ!! завтра 3-или 4 августа ..приглашаю на холл-тест на шаболовскую |
| Автор: Опросы Светлана |
| Время публикации: 3 Август 2021 |
Вы рады нерабочим дням с 1 по 10 мая?
388 [8.94%] Да, но это сильно спутало планы |
936 [21.56%] Нет, это скажется на работе |
995 [22.92%] Нет, по домам отпустят, а денег не заплатят |
793 [18.27%] Мне все равно, в эти дни придется работать |
Проводился с 23.04.2021 по 27.04.2021
Во всем мире 15 марта празднуется День уважения. Этот праздник призван обратить внимание на то, как важно ценить личные границы друг друга в современном обществе, полном людей с разным менталитетом, взглядами и профессиями
Один из показателей умения уважительно относиться к другим в большом городе — общение в транспорте: и в многолюдном метро, и в разговоре один на один с таксистом. А насколько вы вежливы к другим жителям мегаполиса? Давайте узнаем! Если у меня плохое настроение после работы, я…
15 [45.45%] Стараюсь отвлечься, еду домой на такси, чтобы не видеть других людей, дома набираю ванну, заказываю вкусную еду |
2 [6.06%] Могу спустить гнев на всех окружающих: водителей, курьеров, просто прохожих |
16 [48.48%] Буду держать все в себе, пока не взорвусь! |
Проводился с 18.03.2021 по 18.03.2021
Во всем мире 15 марта празднуется День уважения. Этот праздник призван обратить внимание на то, как важно ценить личные границы друг друга в современном обществе, полном людей с разным менталитетом, взглядами и профессиями
Один из показателей умения уважительно относиться к другим в большом городе — общение в транспорте: и в многолюдном метро, и в разговоре один на один с таксистом. А насколько вы вежливы к другим жителям мегаполиса? Давайте узнаем! Когда такси приезжает чуть позже изначально заявленного времени, я…
9 [12.33%] За опоздание иногда могу повысить тон и высказать водителю, что хочу вовремя получать заказанную услугу |
9 [12.33%] Ничего не скажу, но поставлю низкую оценку и напишу в поддержку |
55 [75.34%] Спокойно сяду в машину и, если тороплюсь, скажу об этом водителю, думаю, он сможет наверстать ушедшие минуты |
Проводился с 17.03.2021 по 18.03.2021
Во всем мире 15 марта празднуется День уважения. Этот праздник призван обратить внимание на то, как важно ценить личные границы друг друга в современном обществе, полном людей с разным менталитетом, взглядами и профессиями
Один из показателей умения уважительно относиться к другим в большом городе — общение в транспорте: и в многолюдном метро, и в разговоре один на один с таксистом. А насколько вы вежливы к другим жителям мегаполиса? Давайте узнаем! Ко мне подъехал автомобиль такси, я…
78 [80.41%] Сажусь, здороваюсь с водителем |
8 [8.25%] Сажусь и молча жду начала поездки |
11 [11.34%] Сажусь, жду, чтобы водитель поздоровался со мной и спросил, достаточно ли мне комфортно, нужно ли больше открыть окно или включить музыку |
Проводился с 17.03.2021 по 17.03.2021
Во всем мире 15 марта празднуется День уважения. Этот праздник призван обратить внимание на то, как важно ценить личные границы друг друга в современном обществе, полном людей с разным менталитетом, взглядами и профессиями
Один из показателей умения уважительно относиться к другим в большом городе — общение в транспорте: и в многолюдном метро, и в разговоре один на один с таксистом. А насколько вы вежливы к другим жителям мегаполиса? Давайте узнаем! Заходя в автобус в час пик, я обычно…
165 [54.82%] Сразу же смотрю, где есть свободное место, чтобы сесть. |
60 [19.93%] Встаю у окна, люблю наблюдать за городом. |
76 [25.25%] Оцениваю, кто зашел, если нет пожилых и мам с детьми — сажусь. |
Проводился с 16.03.2021 по 17.03.2021
Возможно, вы не разбогатеете, проводя опросы за деньги, но если у вас есть свободное время, вы можете заработать дополнительные деньги.
Есть много преимуществ у проведения опросов: их может делать любой, у кого есть подключение к Интернету, и вы можете начинать и останавливать, когда захотите.
Если вы ищете полностью доступную и гибкую подработку, лучше всего использовать опросы для заработка. Другие побочные действия более прибыльны, но ни одну из них не так легко начать.
Будьте осторожны, работайте только с уважаемыми компаниями, менее скрупулезные сайты опросов могут продать ваши личные данные. Также существует множество мошенников.
«Зарабатывайте на онлайн-опросах» может показаться одной из тех возможностей, которые слишком хороши, чтобы быть правдой. В конце концов, какой законный бизнес платит людям за ответы на вопросы через Интернет?
Как оказалось, довольно много.Компании хотят знать, что думают потребители, а онлайн-опросы — это быстрый, дешевый и простой способ собрать большие объемы данных. Чтобы получить эти данные, компании заключают контракты с сюрвейерскими компаниями.
В большинстве случаев участие в онлайн-опросе за наличные работает так:
Если вы хотите принимать участие в онлайн-опросах, хорошая новость заключается в том, что есть много мест, где это можно сделать.Вот пять сайтов, которые стоит посетить.
Swagbucks на самом деле намного больше, чем сайт онлайн-опросов. При регистрации вы можете выбрать один из множества вариантов заработка Swagbucks, который затем можно использовать для получения скидок, купонов и вознаграждений, включая подарочные карты Amazon.
Вы также можете установить расширение для браузера Swagbucks, которое позволяет получать вознаграждение только за просмотр веб-страниц.
Некоторые обозреватели говорят, что если вы решите участвовать в онлайн-опросах, соблюдение демографических требований может оказаться затруднительным.Кроме того, Swagbucks отправит вас на сторонние сайты опросов, что означает, что вам часто нужно заполнить другой личный профиль, чтобы начать опрос.
Многие пользователи говорят, что им нравится Opinion Outpost из-за простой панели инструментов. Дизайн прост, что упрощает навигацию по сравнению с другими сайтами опросов. После регистрации вы просто нажимаете на опросы, которые хотите принять.
Opinion Outpost компенсирует пользователям баллы, которые вы можете обналичить на подарочные карты и другие награды.Если вы не пользуетесь подарочными картами, вы также можете обналичить свои баллы для пополнения счета PayPal.
Toluna немного отличается от других сайтов онлайн-опросов тем, что позволяет пользователям выбирать, какие типы опросов они хотят принять. Например, технически подкованные люди могут сосредоточиться исключительно на опросах, касающихся цифровых продуктов или электроники.
Как и на многих других сайтах опросов, вы зарабатываете баллы, которые можно обменять на вознаграждения или деньги. В среднем вы можете заработать около 1 доллара за 3000 баллов.
Ранее известный как MySurvey, LifePoints — это сайт опросов, который позволяет вам зарабатывать баллы, принимая участие в опросах, отслеживая свой опыт использования определенного продукта в «дневниковой записи» или тестируя продукты дома, а затем оставляя отзывы.
В нескольких онлайн-обзорах отмечается, что бывает трудно понять, сколько стоит «балл», поскольку разные опросы присваивают баллам разные значения. Например, в одном опросе может быть предложен обменный курс 2400 баллов LifePoints для оплаты через PayPal в размере 24 долларов США, в то время как в другом опросе вы можете получить 5 долларов США через PayPal после того, как вы заработаете 5 500 баллов LifePoints.
Survey Junkie призывает пользователей «оказывать влияние», участвуя в онлайн-опросах. Взамен вы можете зарабатывать баллы, которые можно потратить на подарочные карты или оплату наличными. Каждый опрос сообщает вам, сколько именно вы заработаете за свое время, поэтому вам никогда не придется входить в опрос, пытаясь угадать, сколько оно стоит.
Более того, система баллов в Survey Junkie проста. Каждое очко стоит один цент. Вы должны заработать 1000 очков, прежде чем сможете обналичить их.Тем не менее, у баллов есть срок действия, поэтому имейте в виду, что вы можете потерять свои баллы, если позволите своей учетной записи оставаться в стагнации слишком долго.
не принесут вам значительного дохода и не сделают вас финансово независимыми.
На самом деле они хороши для накопления дополнительных денег, которые вы можете использовать для ежемесячного ужина в ресторане, еженедельных кофеен или для сберегательного счета, который вы пополняете с течением времени. Другая стратегия — использовать онлайн-опросы, чтобы накопить достаточно, чтобы погасить долг, например, кредитной картой.
Проведение онлайн-опросов может не сделать вас богатым, но это может быть отличным способом заработать дополнительные деньги, чтобы потратить их на то, что вам нравится.Оплата онлайн-опросов варьируется от компании к компании, и некоторые вознаграждают вас баллами или купонами, а не наличными. .
Сколько вы можете заработать, также зависит от того, сколько времени вы можете инвестировать. Согласно одной ветке Reddit, в которой участников опроса спрашивали, сколько они зарабатывают, ответы варьировались от 10 долларов в месяц до 300 долларов в месяц.
Ваш доход также зависит от того, сколько данных вы готовы предоставить.В некоторых опросах запрашивается значительный объем личной информации, включая адрес, дату рождения, историю болезни и право собственности на дом. Это связано с тем, что компании хотят знать, соответствуете ли вы их целевой демографической группе, прежде чем приглашать вас для участия в опросе.
В конце концов, заполнение онлайн-опроса может быть простым способом заработать немного дополнительных денег, особенно если вы тот, кто уже проводит много времени в Интернете. Если вы можете ответить на несколько вопросов вместо того, чтобы проверять Facebook или просматривать Twitter, возможно, вы потратите время не зря.
Бонус: Наличие нескольких источников дохода может помочь вам в тяжелые экономические времена. Узнайте, как начать зарабатывать деньги на стороне, из моего БЕСПЛАТНОГО полного руководства по зарабатыванию денегЕсли вы хотите опробовать онлайн-опросы, воспользуйтесь несколькими советами, позволяющими сэкономить время. В конце концов, когда вы участвуете в опросах, ваше время стоит денег.
Чтобы максимизировать свою прибыль, вы хотите сделать все возможное, чтобы не тратить зря драгоценные минуты и часы.Вот пять советов, о которых следует помнить.
Если сайт онлайн-опросов хочет глубоко погрузиться в вашу личную информацию, он, скорее всего, будет сайтом сбора данных, чем законным сайтом вознаграждений. Хотя на сайтах опросов можно встретить несколько личных вопросов, вам следует избегать любых опросов, в которых требуется узнать ваш номер социального страхования или информацию о банковском счете.
Многие сайты опросов на самом деле являются агрегаторами опросов, что означает, что они используют вашу личную информацию, чтобы сопоставлять вас с опросами, размещенными на сторонних сайтах.Чтобы избежать всплывающих окон и спама, рекомендуется установить на свой компьютер защиту от вирусов или программу защиты от вредоносных программ.
Большинство сайтов с опросами отправят вам электронное письмо, когда у них будет опрос, соответствующий вашему профилю. Если вы зарегистрируетесь на нескольких сайтах, это может означать, что вас засыпают множеством писем в день.
Возможно, вы сэкономите время и рассудок, если у вас будет отдельная учетная запись электронной почты только для онлайн-опросов. Таким образом, вы можете отметиться, когда у вас есть свободное время, чтобы пройти один или два опроса.
Бонус: Наличие нескольких источников дохода может помочь вам в тяжелые экономические времена. Узнайте, как начать зарабатывать деньги на стороне, из моего БЕСПЛАТНОГО полного руководства по зарабатыванию денегНекоторые опросы дисквалифицируют вас в середине опроса, даже если вы изначально соответствовали демографическим данным опроса. Предполагая, что вы уже потратили 20 или 30 минут на опрос, это может оказаться огромной тратой вашего времени.
Чтобы избежать подобных ситуаций, попробуйте работать с сайтами, которые позволяют вам выбирать, какие типы опросов вы хотите принять.Некоторые сайты опросов также сообщат вам заранее, если вы точно соответствуете критериям или только что прошли предварительную квалификацию. Если в опросе говорится, что вы прошли предварительную квалификацию, это обычно означает, что вы должны ответить на несколько вопросов, прежде чем перейти к самому опросу.
Как и на любом другом мероприятии с неполной занятостью, вы, вероятно, заработаете больше, если выделите определенное количество времени для заполнения онлайн-опросов. Имейте в виду, что большинство индивидуальных опросов не платят так много, поэтому вам нужно будет заполнить несколько, чтобы увидеть реальную отдачу.
Создание специального времени только для заполнения опросов может также помешать вам тратить слишком много часов, глядя на экран и щелкая маленькие квадратики в Интернете. Например, если вы установите таймер на один час, вы можете соревноваться, чтобы узнать, сколько опросов вы сможете пройти. Когда час истечет, вы закончите день и можете перейти к другой задаче.
Как вы зарабатываете деньги, проводя опросы?Простой. Вы просто отвечаете на опросы (тип зависит от сайта) и обычно зарабатываете какие-то «баллы», которые можно обменять на наличные.Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этой статьей о том, как заработать на опросах.
Какое приложение для опросов платит больше всего?Нет четкого консенсуса относительно того, какой сайт платит больше всего, но Swagbucks, Opinion Outpost, Toluna, LifePoints и Survey Junkie — это 5 лучших сайтов, если вы хотите зарабатывать деньги на опросах.
Пройдите мой тест на потенциальный заработок и получите индивидуальный отчет, основанный на ваших уникальных сильных сторонах, и узнайте, как начать зарабатывать дополнительные деньги всего за час.
Если вы похожи на большинство людей, у вас есть мнение обо всем, от функций, которые вы хотите в смартфоне, до политических позиций политических кандидатов. Делясь своими мыслями, вы можете получать дополнительный доход, принимая участие в онлайн-опросах.
Поскольку каждый опрос обычно приносит вам вознаграждение в размере от 1 до 5 долларов, участие в онлайн-опросах не заменит ваш постоянный доход.Опытные исследователи сообщают, что зарабатывают 7-8 долларов в час. Тем не менее, это очень легкие деньги, которые может заработать каждый, и если вы потратите время на постоянную работу над ними, в течение месяца вы накопите приличную сумму.
Наконечник ProКлюч к получению заметного дохода при проведении опросов — это постоянство. Выделяйте каждый день блок времени, чтобы проходить опросы.
В Интернете есть много компаний по исследованию рынка, которые предлагают платные опросы. Имейте в виду, что каждый опрос платит очень мало.Итак, главное — зарегистрироваться в нескольких разных компаниях, тратить время на заполнение опросов каждый день и заполнение каждого опроса, который они отправляют вам. Если вы надеетесь получить примечательную выплату, вам нужно относиться к своему опросу, как к работе, и не брать слишком много выходных или пропускать очень много опросов.Предупреждение: некоторые сайты с опросами служат уловкой для получения вашей личной информации, а затем засыпают ее спамом. Регистрируйтесь только на авторитетных сайтах. Ниже мы перечислили десять лучших. Онлайн-поиск покажет еще много, но прежде чем присоединиться, проверьте их.
Swagbucks, вероятно, самая известная и популярная компания по онлайн-опросам. Они возмещают вам расходы за каждый проведенный опрос, предлагая что-то под названием Swagbucks, или сокращенно SB, которые можно обменять на подарочные карты широкому кругу интернет-магазинов, таких как Amazon.
С Inbox Dollars вы можете заработать гораздо больше, чем просто участие в опросах. Если вы согласитесь, вы также можете зарабатывать деньги, читая электронные письма и позволяя Inbox Dollars узнавать о вас, когда вы делаете покупки в Интернете и играете в онлайн-игры.
Springboard America платит небольшую плату за каждое заполненное исследование. Накопив 50 долларов, вы можете обменять их на подарочную карту Amazon или получить наличные в виде банковского депозита или предоплаченной карты VISA.
Harris Poll управляется Nielsen Group, что делает их частью одной из крупнейших и наиболее уважаемых компаний по исследованию рынка в стране. В Harris Poll вам будет предоставлена возможность заполнить опросы для некоторых домашних брендов и получить вознаграждения от таких компаний, как Amazon, ESPN, iTunes, The Wallstreet Journal и Starbucks.
Cash Crate — это еще один вариант оплаты различных мероприятий, включая опросы, игры в сети и получение оплаты за поиск в Интернете. В отличие от многих других программ, Cash Crate с радостью отправляет вам чек — а не просто подарочную карту — на ваш заработок один раз в месяц, при условии, что вы достигнете минимального порога в 20 долларов.
В MintVine вам платят за участие в опросах и согласие опробовать новые продукты и услуги. Вам платят наличными, и вы имеете право на выплату в любое время, когда заработаете 10 долларов США.
Toluna — это компания, занимающаяся исследованиями рынка, где вы можете зарегистрироваться для участия в опросах и получить в награду различные подарочные карты от таких компаний, как Redbox, Sears, Target и Gap. Как и многие другие компании в этом списке, Toluna работает на основе баллов, и вы обмениваете баллы на вознаграждения при достижении минимального порога.
После регистрации на этом сайте вы будете случайным образом выбраны для участия в опросе. Каждый заполненный опрос награждается очками мнения, при этом каждый опрос оценивается в определенное количество баллов.Обменивайте баллы на наличные из расчета 1 доллар США за каждые 10 баллов.
За участие в опросах вы получаете баллы, которые можно обменять на деньги или товары. Вы также будете участвовать в ежемесячном розыгрыше лотереи.
Созданный в 1999 году сайт предоставляет клиентам по всему миру исследования рынка. После завершения опроса вы получаете рыночные баллы. Каждый опрос дает от 35 до 40 баллов. Также доступны опросы по лотереям.
Чтобы максимально успешно проводить опросы в Интернете, помните следующие советы:
Проведение онлайн-опросов — один из самых простых способов заработать небольшой дополнительный доход с минимальными усилиями. Если вы ищете еще один источник дохода, который можно было бы добавить к своей стратегии зарабатывания денег, отличным вариантом станут онлайн-опросы.
← Назад к основам: заработок в Интернете Следующая идея для заработка: написание статей →
Ниже приведены несколько дополнительных советов, которые помогут вам максимально использовать свое время на сайтах опросов.Вы хотите попробовать самые сочные продукты на сайтах для опросов, чтобы заработать как можно больше. Вот почему я, например, не играю в игры, представленные на сайтах опросов. Если это игра, которая мне нравится, конечно, я иду ва-банк. Но в остальном игры могут занять намного больше времени, чем опросы, чтобы заработать деньги.
Я рекомендую подождать, пока вы не наберете приличную сумму, например, 50, 100 долларов или больше, прежде чем вывести деньги. Награда будет гораздо более приятной, и вы сможете сделать что-то значимое с ее выплатой. Получение вознаграждения в размере 3 долларов сразу может показаться приятным, но ничего особенного за это не принесет.
А если вы зарегистрируетесь на самых высокооплачиваемых сайтах опросов, вы сможете заработать больше всего подарочных карт и денег за свое время.
Никель здесь, доллар там, все складывается. Заработок 2 доллара в день на сайте опроса — это не так уж и много. Но за год это 730 долларов. А теперь представьте, что вы делаете два опроса на сайтах. Это 1460 долларов в год. А если вы проводите опрос на трех сайтах, это 2190 долларов в год.
Хотя вы можете делать десятки сайтов с платными опросами, я думаю, что управлять ими становится все труднее.Я думаю, что 2-3 — хорошее число, и если у вас есть дополнительное время, вы можете даже подняться до 4 или 5.
Принадлежность к нескольким сайтам опросов увеличит ваш заработок и сохранит удовольствие от этой побочной суеты. Вы можете добиться затишья на одном сайте опроса, где вы находите опросы скучными и утомительными. Вместо того, чтобы полностью отказываться от этого веб-сайта с опросом, вы можете просто сосредоточить больше усилий на других сайтах, пока колея не пройдет. Кроме того, разные сайты опросов будут предлагать разные дополнительные способы заработка. Swagbucks предлагает множество купонов, промо-кодов и предложений по кэшбэку.InboxDollars предлагает множество рекламных акций, ежедневных викторин, видео и игр.
Кроме денег, нужно разнообразие. Если тебе станет скучно, ты сгоришь.
Если MyPoints сегодня вас не привлекает, посетите YouGov или Pinecone Research. Кроме того, бывают случаи, когда сайты обследования не работают из-за технического обслуживания или технических проблем. Вам понадобятся резервные копии.
И если вы решили покинуть сайт платных опросов, не оставляйте деньги на столе. Выясните, какой минимум нужно обналичить, получить эту сумму, обналичить и затем уходить.Не уходите с 8 или 18 долларами на столе.
Практически все опросы на сайтах платных опросов будут проходить проверку. Потерпи. Это не имеет большого значения и не занимает много времени.
Бренды платят сайтам, проводящим исследования, большие деньги, чтобы получить точные данные исследования рынка. Им нужно достучаться до нужной аудитории.
Хотя компания, занимающаяся платным опросом, такая как Toluna или Survey Junkie, будет иметь базовую информацию о вашем профиле, которую вы предоставили в опросе, они не знают о вас всего.
Если компания, занимающаяся исследованиями рынка, ищет женщин в возрасте 25-44 лет (об этом известно на сайте опроса), которые заинтересованы в покупке новой пары ботинок за 50-99 долларов в течение следующих 30 дней, им нужно будет задать несколько уточняющих вопросов. .
Вы ответите на предварительный отбор опроса, чтобы узнать, подходите ли вы. Веб-сайт опроса покажет возможность этого опроса широкой группе его членов: женщинам в возрасте от 25 до 44 лет. Но веб-сайт опроса не будет знать, скоро ли вы собираетесь купить новые ботинки, особенно если вы присоединились к сайту опроса и прошли опрос в своем профиле несколько месяцев назад.
На выполнение большинства предварительных проверок требуется пара минут. Некоторые могут занять намного больше времени. Это может быть неприятно, если вы ответите на многие вопросы перед отбором только для того, чтобы не пройти квалификацию, но на большинстве сайтов с опросами вы будете получать вознаграждение только за подачу заявки. Swagbucks предоставит вам SB, а на InboxDollars вы сможете получить виртуальную ScratchCard (чтобы выиграть денежный приз на сумму до 100 долларов).
По моему опыту, чем дольше длится предварительная проверка, тем сочнее награда.
Самое главное — быть честным и последовательным.Если вы нечестно отвечаете на опросы, пытаясь пройти как можно больше, это красный флаг. Алгоритм сопоставления опроса не будет знать, кто вы и как вам сопоставить. Если в одном опросе вы говорите, что вы молодая латиноамериканская мать, а в другом — 64-летний белый пенсионер, это вопиющее несоответствие. Эти красные флаги складываются. Со временем вам будет показано меньше возможностей для проведения опросов (они открыты для всех, потому что они не знают, как вас профилировать). И, в конце концов, вас могут занести в черный список на сайте опроса.
Если вы отказываетесь от участия в опросе, это не потому, что вы не подходите по возрасту, полу, профессии или уровню образования для этого веб-сайта опроса. Это потому, что вы не принадлежите к той демографии, которую ищет один конкретный опрос. Вот и все. Продолжай пытаться. Чем больше возможностей для опроса вы попробуете, тем больше вы заполните и тем больше заработаете.
Это, наверное, безумно звучит. Каждый, кто проводит опросы, хочет заработать много денег.Сочные опросы за 3,00 доллара выглядят намного лучше, чем опросы за 0,40 доллара. Все это знают. И в этом проблема: все это знают.
Когда «все» ходят на один и тот же опрос, эти опросы быстро заполняются. Это может быть еще одной причиной, по которой вы не соответствуете требованиям. Бюджет опроса может быть рассчитан только на 500 респондентов. Если во время регистрации в опросе будет выполнено 500 действительных ответов, вы не сможете его принять. И вы будете разочарованы во время предварительной проверки.
Низкооплачиваемые обследования — малоизвестные плоды.
Эти опросы менее многолюдны и менее конкурентоспособны, и, как правило, короче по длине и легче пройти квалификацию. Они часто ищут более широкий сегмент аудитории (то есть людей, которые любят музыку).
Опросы постоянно меняются. Некоторые меняются с каждой минутой. Можно увидеть дюжину возможностей опроса, доступных в полдень, а через час — только 1-2.
Просто нужно быть последовательным. В некоторые дни вы сорвете джекпот. В другие дни вам не хватит. Но продолжайте проверять и продолжайте попытки.
Обычно я делаю опросы на своем ноутбуке.Когда у меня 10-минутное затишье на работе или во время обеденного перерыва, я постараюсь пройти пару опросов. Но, придерживаясь только одного типа устройств, я пропускаю множество опросов.
Если ваша цель — «Мне нужно 100 долларов», сайт опроса может запутать и утомить. Когда я вхожу в Swagbucks или InboxDollars, моя цель обычно состоит в том, чтобы заработать как минимум от 1 до 2 долларов за время пребывания на сайте.
Или, когда я был более активным участником опросов, я составлял список вещей каждый день.
Я не регулярно занимаюсь играми или другими функциями для заработка, но это также другие способы заработка.
Выполнять небольшой список повседневных дел легко, легко и весело. А когда вы делаете это ежедневно, это становится привычкой. На некоторых сайтах есть дополнительные бонусы за возвращение каждый день. Выполнение всего этого имеет смысл. Пенни превращаются в доллары. И день за днем эта цифра составляет 1231 доллар в год. Сейчас мой темп приближается к 730 долларам в год (или 2 долларам в день), но суть в том, что эти ежедневные задачи, которые я выполнял, были легкими и без стресса.И часто это был хороший 5-минутный перерыв в мыслях.
Каждый день в офисе я слушаю все доступные видео, загружая отчеты, составляя таблицы и просматривая электронную почту. У меня есть наушники. Не могу сказать, что я сосредоточен на 100%, но я слушаю и иногда смотрю на экран. Мне нравятся видео о кулинарии и текущих мероприятиях, а сплетни о знаменитостях — это просто отвратительное удовольствие. Я имею в виду, где еще вы можете получить деньги, чтобы узнать, чем занимаются Джастин Бибер и Гарри Стайлс?
И что замечательно, вы можете выполнять эти задачи и на других сайтах опросов.Вы можете выполнить тот же набор действий в Swagbucks, Branded Surveys (ранее MintVine), MyPoints, InboxDollars и Tada.
сайтов опросов Swagbucks, Branded Surveys, InboxDollars, MyPoints и Tada имеют торговые порталы. Это означает, что сайты опросов сотрудничают с розничными торговцами, которым требуется больше интернет-трафика. Сюрвейерские компании отправляют покупателей (вас), и когда вы делаете покупку, сюрвейерские компании получают комиссию.И они делят с вами часть этой комиссии в виде возврата денежных средств.
Вы можете зарабатывать деньги на возврате кэшбэка в виде наличных (например, InboxDollars), баллов или другой виртуальной валюты. Суммы различаются, но обычно суммы возврата составляют от 2% до 10%.
На Swagbucks, например, есть более 2000 различных продавцов на их торговых порталах. Это означает, что вы можете получить кэшбэк, совершая покупки в любом или во всех этих магазинах. Некоторые из наиболее популярных магазинов с возвратом денег включают:
Я сделал все моих праздничных покупок в Интернете в этом году, и я признаю это.И требуется всего секунда, чтобы увидеть, предлагает ли сайт опроса кэшбэк для сайта розничного продавца. И есть вещи, которые я купил в Интернете, а затем забрал в магазине.
Например, в прошлом месяце я купил пылесос онлайн в Best Buy, а затем купил его в магазине и заработал 800 SB (или 8 долларов США) за посещение Best Buy по ссылке на сайте опроса.
Я также использовал эту тактику при покупке подарка для детского душа на buybuyBABY всего несколько дней назад. Я получаю 158 SB (или 1,58 доллара) за покупку подарка из реестра, который я бы все равно купил.
Чтобы проверить рекомендуемые магазины кэшбэка, потребуется всего секунда. Если вы все равно собираетесь совершить покупку, заработайте на этом немного денег.
Эта статья содержит ссылки, по которым мы можем получить компенсацию, если вы щелкнете по ним, бесплатно для вас.
Опросы— один из лучших и простых способов заработать деньги в Интернете.
Однако может быть неудобно постоянно заходить на веб-сайты опросов в Интернете для заполнения их анкет, особенно если вы являетесь участником нескольких разных сайтов.
Вот почему приложения для опросов так хороши. Вы можете загружать столько, сколько хотите, и получать уведомления, как только будет выпущен новый опрос, поэтому, как только у вас будет время, вы можете заполнить опросы на ходу. Этот вариант идеально подходит, когда у вас есть свободные минуты, например, ожидание в очереди или прибытия автобуса.
Выберите несколько, которые кажутся вам интересными, и попробуйте их.
Вот 34 лучших приложения для проведения опросов, чтобы зарабатывать деньги:
Одно из самых больших и популярных приложений для проведения опросов — Survey Junkie. Они утверждают, что вы можете стать «влиятельным лицом», отвечая на их вопросы, которые сосредоточены на мнениях потребителей о брендах и товарах.
Вы не можете сразу обменять свои баллы на наличные — минимальный порог составляет 10 долларов, но это не займет у вас слишком много времени. Каждый балл равен одному центу, и большинство опросов дает 10-200 баллов; это означает, что вы можете заработать до 2 долларов за опрос.Вы можете заработать еще больше очков, рекомендуя своим друзьям и родственникам.
В Survey Junkie замечательно то, что вы зарабатываете баллы за каждый заполненный опрос, даже если вы на самом деле не соответствуете критериям, которые они искали. Многие опросы откажутся дать вам какое-либо вознаграждение, если вы не соответствуете требованиям, к большому разочарованию пользователей опросов.
Подробнее: Прочтите наш обзор Survey Junkie Review.
Еще один сайт, который дает вам бонус только за регистрацию, — это InboxDollars.Это также одно из крупнейших приложений для проведения опросов — в настоящее время они выплатили своим пользователям более 56 миллионов долларов.
Большинство опросов платят от 0,50 до 5,00 долларов в зависимости от их продолжительности, хотя есть несколько, которые платят 10 долларов и более.
Хотя основное внимание уделяется опросам, вы также можете зарабатывать деньги, выполняя другие действия, такие как просмотр видео или игра в игры. Вы даже можете использовать приложение для распечатки купонов или получения кэшбэка.
Когда у вас наберется достаточно баллов, вы сможете получить оплату либо через Visa, либо через подарочные карты.
Подробнее: Прочтите наш Обзор InboxDollars.
Еще одно громкое имя среди приложений для опросов — Swagbucks. В основном он работает как плагин для веб-сайта и браузера, но есть и приложение, которое вы можете использовать.
Всегда доступно множество опросов, но вы можете заполнить первые несколько вопросов только для того, чтобы получить информацию о том, что вы не подходите и ничего не зарабатываете — это может немного расстраивать, но со временем вы приспособитесь к процессу. .
Вы также можете заработать «Swagbucks», выполняя множество других действий. Это может быть что-то столь же простое, как подписка на информационный бюллетень или выполнение предложения, но более распространенные способы — это играть в игры или смотреть видео.
Бонус за регистрацию составляет 5 долларов, если вы набираете достаточно очков в течение первых нескольких месяцев на сайте, и можно начать обналичивание, как только вы наберете 3 доллара. Вы также можете зарабатывать процент от того, что зарабатывает любой, кого вы пригласили. На данный момент Swagbucks выплатила более 241 миллиона долларов, так почему бы не забрать вашу долю?
Подробнее: Прочтите наш обзор Swagbucks.
Приложение для опросов LifePoints призвано вознаграждать людей за то, что они просто живут своей жизнью. Это может быть не совсем так, если ваш обычный распорядок дня не включает тестирование продукта и опросы; тем не менее, это отличный способ заработать немного денег.
Вы можете участвовать в их мероприятиях через приложение или со своего компьютера, и это открыто для людей из всех стран.
При регистрации вы получите десять баллов бесплатно; это не так много, как многие другие сайты, но это лучше, чем ничего.
Подробнее: Прочтите наш обзор LifePoints.
The National Consumer Panel — это предприятие, возглавляемое двумя разными исследователями потребительского мнения, Nielson и IRI. После того, как вы зарегистрируетесь у них, вы сможете зарабатывать, просто позволяя компании отслеживать ваши ежедневные интернет-привычки на различных устройствах, а также отвечая на вопросы.
Ежемесячно пользователям раздается 10 000 долларов, так что есть чем заняться — также есть розыгрыш, который поможет вам заработать еще больше.К сожалению, здесь нет возможности заработать деньги — все награды имеют форму «подарков».
Вы также можете использовать приложение для получения кэшбэка, отсканировав штрих-коды купленных вами товаров, при условии, что вы предоставите информацию о магазине, в котором вы их купили, и о том, сколько эта вещь стоит. Также существуют «специальные исследования», которые дают возможность зарабатывать больше.
Pinecone Research не пользуется большой популярностью как приложение — о нем лишь немного отзывов в магазине Apple Store.Это потому, что большинство людей предпочитают использовать его на компьютере, но вы все равно можете использовать приложение, если хотите.
Некоторые опросы включают тестирование продукта, поэтому вы можете получить некоторую бесплатность.
Хотя технически вы не можете обналичить мгновенно, минимальный вариант вывода составляет всего 1 доллар, что намного ниже, чем на большинстве других подобных сайтов.
Подробнее: Прочтите наш исследовательский обзор Pinecone.
OpinionOutpost проводит исследования для государственных органов, таких как правительство, а также для бизнеса.Каждый опрос занимает 10-30 минут и приносит вам до 5 долларов, что хорошо оплачивается в мире онлайн-опросов.
Вам нужно всего лишь накопить баллы на сумму 5 долларов, прежде чем вы сможете вывести их, и вы можете получить свой заработок через PayPal или подарочную карту.
Когда дело доходит до приложения i-Say, скорость является ключевым моментом. Когда откроется опрос, вам будет отправлено мгновенное уведомление, и вы должны присоединиться к нему до того, как он достигнет своего ограничения на количество участников.
Некоторые опросы основаны на тестировании продуктов, что может означать, что вы получите некоторую бесплатность.Однако, несмотря на то, что вы можете загрузить приложение на свой телефон, некоторые опросы необходимо заполнять на компьютере или ноутбуке.
Сумма, которую вы зарабатываете, как правило, довольно небольшая — всего лишь эквивалент нескольких долларов в баллах каждый раз или даже меньше — но это неплохо для быстрого опроса, и цифры могут быстро складываться. Как только вы достигнете порогового значения, эквивалентного 5 долларам, вы можете вывести деньги в PayPal или потребовать подарочную карту.
Подробнее: Прочтите наш обзор i-Say.
Еще одно приложение, объединяющее многие функции и действия, — MyPoints. Его большим преимуществом являются преимущества кэшбэка — вы можете требовать возврата до 40% во многих розничных магазинах. Однако вы можете заработать, заполняя опросы и даже просматривая видеоклипы.
Большим преимуществом является приветственный бонус в размере 10 долларов США, который вы получите, если потратите 20 долларов США или более через торговый портал MyPoints в течение месяца. Это не должно быть слишком сложно, поскольку все, что вам нужно сделать, это купить что-нибудь в Интернете.
Подробнее: Прочтите наш обзор MyPoints.
Shopkick технически не является сайтом для проведения опросов, но вам будут задавать вопросы, основанные на ваших покупках.
Каждый раз, когда вы ходите по магазинам, Shopkick начисляет вам баллы за посещение магазина, сканирование штрих-кодов и ответы на вопросы о вашей поездке. Это делает работу немного более интерактивной и захватывающей, чем в некоторых других приложениях.
Вы также можете зарабатывать баллы, просматривая видео, делая обзоры продуктов в интернет-магазинах и участвуя в более традиционных опросах.
Хотя Shopkick не расплачивается наличными, они раздают подарочные карты крупным розничным торговцам, таким как Amazon и Target.
Подробнее: Прочтите наш обзор Shopkick.
Vindale Research — один из старейших сайтов опросов в сети, предлагающий очень приличные расценки на заполнение опросов: большинство из них платят от 1 до 5 долларов за каждый. Иногда вы также можете принять участие в тестировании продукта, которое обычно приносит 5 долларов или больше.
Иногда за присоединение к Vindale Research можно получить бонусы за регистрацию, но они довольно минимальны — вряд ли вы получите намного больше, чем 1 доллар.
Подробнее: Прочтите наш обзор исследований Vindale.
Prize Rebel с момента своего основания выплатила более 9 миллионов долларов и продолжает расти: тысячи долларов выплачиваются пользователям каждый день. Это классический веб-сайт с опросами, посвященный исследованию рынка компаний-потребителей и брендов.
Существует множество способов погасить баллы, включая прямой банковский платеж и подарочные карты в сотнях различных розничных продавцов.
QuickThoughts — это приложение немного меньшего размера, чем некоторые другие в этом списке, но это не значит, что вы должны его закрыть. Это надежное приложение, которое позволяет вам проходить до пяти опросов в день, а также выполнять некоторые действия, зависящие от местоположения, на которых вы можете зарабатывать деньги.
Однако мгновенно заработать деньги нельзя; вам нужно сначала создать баланс в размере 10 долларов, которые затем можно обменять на подарочные карты Amazon или iTunes.
Знаете ли вы, что у Google есть собственное приложение для проведения опросов под названием Google Opinion Rewards? Есть два способа заработать баллы: через опросы и через измерение аудитории.
Аспект измерения аудитории включает в себя получение вознаграждения за то, что вы делитесь своим использованием телевизора, чего не предлагают многие другие сайты. Чтобы это стало возможным, вам потребуется подключить к телевизору несколько продуктов, но все они предоставлены Google.
Вы можете получать вознаграждения в виде кредита Google Play или баланса PayPal для опросов и подарочных карт для измерения аудитории.
Qmee — это сайт для опросов, посвященный исследованию рынка брендов.В конечном итоге это помощник по покупкам, который вы можете установить в своем браузере.
Вы будете зарабатывать, просматривая веб-страницы и отвечая на вопросы. Кроме того, во время поиска вы будете получать информацию о лучших купонах и скидках, доступных в Интернете.
Помимо купонов для экономии денег, вы будете зарабатывать реальные деньги за свое время. Самое приятное то, что вы можете получить награды практически мгновенно; вы можете снять свою «копилку» в любое время, и они сразу же появятся в вашем аккаунте PayPal.
Panel — это место, где можно зарабатывать деньги, участвуя в опросах и даже просто занимаясь своим днем, позволяя приложению собирать данные. Вы будете зарабатывать подарочные карты и участвовать в розыгрыше лотереи.
Также есть возможность зарабатывать больше, приглашая друзей: вы не получите мгновенного бонуса, когда они зарегистрируются, но вы получите процент от их заработка, что может быть даже лучше.
Zap может похвастаться мгновенными выплатами и ежедневными опросами, а также гарантированными 6 долларами.25 за первую заполненную анкету. Об этом, безусловно, стоит написать домой.
Как только вы выйдете за рамки первого опроса, вы можете обнаружить, что выплаты могут быть разными и запутанными — существует огромное разнообразие в том, что вам будут платить, от нескольких центов до трехзначного числа в долларах. Однако в самые высокооплачиваемые опросы трудно пройти квалификацию, поскольку они, как правило, предъявляют очень конкретные требования к участию.
Более того, каждый раз после завершения опроса Zap делает пожертвования в благотворительные фонды по борьбе с голодом.Единственным недостатком является то, что минимальный порог вывода средств составляет 25 долларов США; вам может потребоваться время, чтобы добраться туда.
Большинство опросов iPoll сосредоточено вокруг тех мест, где вы бываете, и услуг, которыми вы могли бы воспользоваться. Некоторые задачи включают посещение магазинов, фотографирование и тестирование продуктов — все это известно как «миссии».
Вывести деньги можно, когда вы достигнете 25 долларов, и это не займет много времени, поскольку многие пользователи сообщают, что зарабатывают 50 долларов и более в месяц.Вы можете обменять свои баллы на PayPal, подарочные карты или кредиты авиакомпаний.
Toluna — еще одно приложение для опросов, основанное на теме брендов; они хвастаются, что вы можете использовать опросы как шанс заявить о своем мнении и повлиять на компании.
Через приложение также есть возможность участвовать в ежедневных лотереях — это дает шанс выиграть миллион очков (около 300 долларов США). У него также есть социальная сторона; различные участники сообщают, что им нравится общение.
Вы можете получить остаток в виде перевода PayPal или подарочной карты. Однако будьте осторожны, чтобы не накапливать слишком много очков; срок их действия истечет после их получения.
Может быть немного утомительно проводить множество опросов, посвященных исследованию рынка брендов и компаний, поэтому YouGov предлагает свежий подход — большинство его опросов посвящены более актуальным вопросам, таким как политика. Однако есть еще несколько вопросов о брендах или телевизионных привычках.
Основным недостатком YouGov является то, что он имеет высокий порог для снятия ваших баллов (50 долларов США) и не публикует опросы так часто, как некоторые другие сайты — вряд ли вас будут отправлять чаще, чем несколько раз в неделю, что означает получение денег может занять шесть месяцев или больше. Конечно, при таком долгом процессе вывода баллы не истекают.
Panel Station — одно из приложений, предлагающих меньше всего опросов — часто их всего пара в неделю.Но не отказывайтесь от этого полностью, потому что вы, по крайней мере, сможете быстро обналичить: некоторые опросы принесут вам 5000 баллов, и вы можете получить вознаграждение, как только наберете 3000 баллов.
Есть также розыгрыши и ежемесячные розыгрыши призов, хотя вам придется отказаться от некоторых очков, чтобы принять участие.
Однако имейте в виду, что Panel Station не особенно хороша, когда дело доходит до отзывов: у них рейтинг 3,3 в магазине GooglePlay и только 2,2 в магазине Apple Store.
Когда дело доходит до онлайн-опросов, Harris Poll — один из первых сайтов, предлагающих эту услугу; не пугайтесь слегка устаревшего веб-сайта. Многие опросы касаются политики и глобальных проблем, и они часто публикуются в новостных агентствах, поэтому может быть приятно прочитать об опросе, в котором вы смогли принять участие.
Он недоступен для пользователей Apple — в настоящее время есть только приложение для Android. Тем не менее, если у вас есть iPhone, вы все равно можете попробовать, используя веб-сайт на своем компьютере.
балла Harris можно обменять на подарочные карты, а не на наличные.
Есть несколько способов заработать баллы в Jobs2Shop: участие в опросах, заполнение предложений, тайный покупатель и игры. Вы также можете получать бонус в размере 5 долларов каждый раз, когда приглашаете друга, и дополнительно откладывать деньги за счет кэшбэка — плюс еще есть бонус в размере 5 долларов только за регистрацию.
«Тайный покупатель» включает в себя посещение магазина со списком задач, которые нужно выполнить, и последующий отчет о вашем опыте, чтобы помочь магазину улучшить свои услуги.Поскольку это сложнее и сложнее, чем стандартный опрос, есть шанс заработать больше денег, а также это может быть довольно весело.
Как и на многих аналогичных сайтах, порог вывода составляет 25 долларов.
Есть четыре основных способа заработать очки на Grab Points: смотреть телевизор, заполнять опросы, заполнять предложения и загружать приложения.
Дополнительные баллы можно заработать, пригласив друзей — это может быть до 250 баллов (или 0 долларов.25), но различается в зависимости от страны происхождения.
Затем вы можете получить свои баллы в виде перевода PayPal или подарочной карты. Порог для PayPal составляет 3 доллара США, а для получения подарочной карты необходимо увеличить его как минимум до 5 долларов.
Если вы готовы принять участие в опросе в виде видео, чтобы заработать больше денег, то Mindswarms может оказаться вам на помощь.
Mindswams считает, что видеозаписи отражают больше достоверных мнений, чем ответы на опросы.Если вы когда-нибудь ставили галочки в произвольных клетках в опросе, чтобы завершить его как можно скорее (потому что, давайте посмотрим правде в глаза, кто этого не сделал), то вы, вероятно, поймете, почему.
Не волнуйтесь, ролики, которые вам нужно будет снять, не слишком длинные — большинство из них длится меньше минуты. Взамен такой короткий клип вы можете получить от 10 до 50 долларов и перевести его прямо на свой счет PayPal.
UserTesting также запрашивает видеоответы, но их общая модель сильно отличается.Вместо того, чтобы снимать небольшие видеоролики, чтобы выразить свое мнение о бренде или продукте, вам нужно будет снять видеоролик о том, как вы тестируете веб-сайт в ответ на примерный сценарий (например, «найдите адрес этого магазина»). Эти видео часто получаются продолжительностью около двадцати минут.
Несмотря на большую длину, вам не будут платить больше денег за тестирование веб-сайтов. Обычно вы будете зарабатывать 10 долларов за тест, что не особенно впечатляет, но все же больше, чем почти все письменные опросы.
Это также хороший компромисс для тех, кому неудобно показывать свое лицо и продавать информацию брендам.
BzzAgent предлагает дальнейшее разнообразие среди множества компаний, занимающихся письменными и видеонаблюдениями: все их анкеты сосредоточены на тестировании продуктов. Некоторые другие исследовательские компании включают в свои предложения пробные версии продуктов, но BzzAgent немного отличается, поскольку он предназначен исключительно для этого.
Если вас выберут, вам пришлют товар и попросят предоставить честный отзыв. Помимо бесплатного получения продукта, вам будут начислены баллы, которые впоследствии можно будет потратить на подарочные карты или наличные.
Однако процесс подачи заявки немного сложнее, чем в большинстве стандартных приложений для опросов. Вам нужно будет заполнить несколько анкет и подать заявку, включая ваши учетные записи в социальных сетях, прежде чем вам будут отправлены какие-либо продукты.
Apperwall — это также приложение, предназначенное для тестирования продуктов, но оно охватывает только одну конкретную нишу: обзоры приложений.
Вам нужно будет загрузить приложение на свой телефон и использовать его хотя бы в течение короткого периода, а затем написать свой отзыв.Если проверка соответствует стандартам, вы можете сразу вывести деньги на PayPal.
Помните тайный покупатель? Вот еще одно приложение, которое платит вам за то, чтобы быть любознательным покупателем. С EasyShift большинство задач, которые вам придется выполнять в магазинах, чрезвычайно просты — обычно вам нужно всего лишь сделать несколько фотографий, а затем рассказать о своих покупках.
После завершения выступления вы можете рассчитывать на получение платежа (через PayPal) в течение 28 часов.Удивительно, но люди почти во всех городах США могут найти работу, поэтому не думайте, что вас исключили только потому, что вы не живете в Нью-Йорке или Лос-Анджелесе.
В отличие от большинства приложений для опросов, Surveys On The Go не имеет версии веб-сайта — как следует из названия, концепция основана на заполнении опросов, пока вы «в пути».
Большинство пользователей получают приглашение пройти опрос несколько раз в неделю, и у вас будет возможность выбрать тип опроса.Вы можете зарегистрироваться или выйти из следующих категорий:
Помимо возможности выбора между темами, вы также можете выбирать между видео или аудио опросами. Видеозаписи — более прибыльный вариант.
Минимальный порог для использования ваших баллов составляет 10 долларов США, и вы можете получить свой доход в виде перевода PayPal, оплаты виртуального счета Visa или подарочной карты для Amazon или Starbucks.
Valued Opinions может похвастаться тем, что они платят 5 долларов за каждый завершенный опрос; хотя реальная сумма, вероятно, будет меньше, вам никогда не дадут меньше 1 доллара. Вопросы могут быть связаны с брендами, маркетингом или иногда с новостями.
Однако вы не можете заработать наличные — баллы можно обменять только на подарочные карты. Вы можете начать погашение, как только у вас будет количество баллов, эквивалентных 10 долларам США.
OnePoll делает акцент на том, чтобы их опросы были «интересными» и включались в состав новостей.Если вас интересуют текущие события и политика, то это может быть для вас хорошим выбором. Вы также получите 5 долларов только за регистрацию.
Вы будете платить напрямую через PayPal. Однако плохая новость заключается в том, что вам нужно заработать 50 долларов, прежде чем вы сможете обналичить деньги, что делает OnePoll одним из самых сложных приложений для зарабатывания денег.
Crowdology известна тем, что работает с крупными брендами и телешоу, поэтому, если вы хотите ответить на вопросы, связанные с этими темами, это может быть для вас.
У него довольно хорошая репутация — опросы не самые прибыльные (обычно вы зарабатываете около 0,50 доллара), но они быстрые (многие занимают всего пять минут). Порог для снятия ваших баллов составляет относительно скромные 8 долларов, и вы можете получать свои доходы через PayPal.
И последнее, но не менее важное: SurveySavvy предлагает широкий спектр тем для опросов, от политики до потребительских товаров. Почти все опросы длятся менее десяти минут, поэтому, даже если вам предложат опрос на менее интересную тему, вы не задержитесь на нем надолго!
Вы можете заработать больше денежных вознаграждений, установив приложение на несколько устройств — вы можете зарабатывать до 5 долларов за устройство в месяц.Это отличный способ увеличить количество очков.
Все сайты с опросами в этом списке являются законными.
Получение денег за такую банальную вещь, как высказывание своего мнения о новой рекламе бренда или политике правительства, может показаться слишком хорошим, чтобы быть правдой, но на самом деле это ценная информация.
Многие компании и государственные органы готовы платить хорошие деньги компаниям по исследованию рынка, чтобы получить больше информации и данных о том, как думает общественность.
Заполняя опросы, вы предоставляете эту информацию и заслуживаете оплаты.
Это все очень хорошо для зарабатывания баллов в приложениях для опросов, но пока вы не увидите эти деньги на своем банковском счете (или баланс подарочной карты), все может показаться слишком хорошим, чтобы быть правдой.
Некоторые приложения заставляют вас ждать недели или даже месяцы, прежде чем вы сможете набрать достаточно очков, чтобы достичь порога, что далеко не идеально, если вам срочно нужны деньги.
К счастью, некоторые приложения являются исключением из этого правила. Mindswarms, Apperwall и EasyShift относятся к числу приложений, которые заплатят вам немедленно.
Есть также компании, у которых порог вывода настолько низок, что вы сможете получить деньги почти сразу — например, в Opinion Outpost порог составляет всего 1 доллар.
Когда дело доходит до заработка таким образом, большинство людей больше всего беспокоит страх быть обманутым и зря потратить время.Заполнение опросов не сделает вас богатым, но, безусловно, можно заработать.
К сожалению, на многих сайтах вас просят начать или даже заполнить опрос, прежде чем сообщать, что вы не имеете права на вознаграждение, поскольку не соответствуете требованиям. Многие пользователи опросов обнаруживают, что они неоднократно получают это сообщение на некоторых сайтах, и это может заставить их поверить в то, что компания является мошенничеством.
Хотя иногда это может быть правдой, получение этого сообщения не обязательно означает, что сайт незаконен.Многие бренды, которые платят исследовательским компаниям за проведение для них маркетинговых исследований, запрашивают данные по определенному сегменту населения; Если ваши ответы в опросе показывают, что вы не соответствуете критериям, вы не сможете продолжить.
Если вы хотите создать дополнительный источник дохода, но у вас мало времени, чтобы начать более сложный бизнес, то заполнение опросов может стать для вас отличным вариантом.
Проведение опросов никогда не покроет расходы на вашу аренду или даже покупку продуктов, но оно может позволить вам просто заплатить за несколько угощений без какой-либо вины.
У всех нас есть несколько лишних минут в день, так почему бы не обменять ваши полчаса на просмотр социальных сетей на полчаса на заполнение опросов за деньги?
ПроанализированоРазве было бы неплохо зарабатывать деньги, не выходя из дома? А как насчет того, чтобы влиять на дизайн новых брендов, рецептов или политических взглядов, пока вы этим занимаетесь? Вы можете делать и то, и другое, когда вам платят за участие в онлайн-опросах!
Заполнение простых онлайн-опросов — один из самых простых способов заработка в Интернете, поэтому мы будем показывать вам законные веб-сайты для опросов, которые вы можете использовать для заработка денег и других вознаграждений.
Участие в платных опросах требует терпения, так как на получение приличных денег может уйти некоторое время, но часто это быстрый способ легко заработать, смотря телевизор или слушая музыку. Платные опросы — это не схема обогащения — почасовые ставки никогда не дойдут до обычной заработной платы, — но многим людям удается превратить праздное заполнение онлайн-форм в кругленькие суммы, которые они вкладывают в праздники, ремонт дома или новый гардероб!
Если вы зарегистрируетесь на нескольких сайтах для опросов, вы увеличите свои шансы на получение реальных денег.Будучи членом более чем одной комиссии, вы можете рассчитывать на разнообразную работу. Вот наших лучших 6 сайтов с опросами для зарабатывания денег, а также полное руководство по 19 лучшим сайтам с опросами:
PrizeRebel работает девять лет и за свое время выплатила более девяти миллионов долларов.На своей домашней странице он также сообщает вам, сколько именно он заплатил своим пользователям за последние 24 часа. Это действительно обнадеживает, особенно для тех людей, которые плохо знакомы с сайтами платных опросов и опасаются, что это может быть мошенничество.
PrizeRebel, безусловно, не мошенничество, и, предлагая ежедневные задания, розыгрыши и раздачи подарков в Facebook, они действительно поощряют вас накапливать очки и получать отличные награды. Сотня баллов эквивалентна одному доллару, и у вас есть возможность выбрать одну из сотен подарочных карт торговой марки или Paypal.Вознаграждения обрабатываются намного быстрее, чем на большинстве других сайтов для проведения опросов — максимум 24 часа, и даже мгновенно, если вы являетесь постоянным пользователем. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим обзором PrizeRebel.
LifePoints — это сайт онлайн-опросов, где вы можете заработать наличные и подарочные карты, чтобы поделиться своим мнением о потенциальных будущих продуктах и услугах. Это дает вам возможность получать вознаграждения, одновременно помогая компаниям создавать более качественные продукты и услуги, которые могут вам понравиться.
LifePoints входит в наш список лучших сайтов для проведения опросов по следующим трем причинам:
Если вы хотите узнать больше, ознакомьтесь с полным обзором LifePoints.
3. Vindale ResearchVindale Research — один из старейших и самых продолжительных сайтов для проведения опросов. Это законный способ заработать немного денег на заполнении опросов. Базируясь в Нью-Йорке, компания предлагает как традиционные опросы, так и оценки, тестируя продукты или онлайн-услуги. Зарегистрироваться можно бесплатно. Опрос стоит от 1 до 5 долларов за каждый, а тестирование продукта начинается с 5 долларов и увеличивается с этого момента. На сайте заявлены значительно более высокие ставки оплаты, но, поскольку это связано с немного завышенными ценами, например, с учетом скидок, которые вам, возможно, придется заплатить, чтобы присоединиться к сайтам подписки до получения конечной выплаты, они не будут включены здесь.
Существует множество дополнительных способов увеличить свой доход на Vindale, включая вознаграждение за открытие рекламных объявлений, отправленных на ваш адрес электронной почты, или небольшие платежи за просмотр рекламных видеороликов в Интернете. Сайт производит выплаты простыми и понятными деньгами и не возится с наградами или подарочными картами, что многие люди, знакомые с ландшафтом опросов, находят долгожданное облегчение. Однако, как и в случае с OnePoll, вам нужно заработать 50 долларов, прежде чем вы сможете удалить свои деньги с сайта, что может быть не так заманчиво, как в некоторых компаниях, где порог намного ниже.
Иногда ссылки с приглашением на участие в опросе направляют вас к другим компаниям, проводящим исследования, вместо того, чтобы держать вещи внутри компании, что может немного походить на спам. Как это принято в отрасли, иногда вы можете застрять при заполнении длинных квалификационных вопросов, которые занимают до 30 минут, чтобы проверить, соответствуете ли вы критериям участия в опросе. Излишне говорить, что если вы обнаружите, что это не так, это будет крайне неприятно.
Одна приятная особенность — возможность делать покупки через Vindale, так как у них часто есть предложения, доступные через партнерские ссылки.Прежде чем покупать что-то новое, например, бытовую технику, стоит войти на их простой в использовании веб-сайт и проверить, можно ли получить это дешевле через Vindale. Существует также популярный ежедневный опрос потребителей за 1,50 доллара США, который вы можете заполнять каждый день, чтобы получить легкий и надежный прирост.
Чтобы узнать больше о Vindale Research, прочтите наш обзор Vindale Research.
Pinecone — известная эксклюзивная компания, предлагающая опросы и тестирование продуктов — только по приглашениям! Хотя вы не можете просто зарегистрироваться, как остальные девять наших веб-сайтов, Pinecone по-прежнему поднимается на вершину, потому что, если вам удастся войти, это может оказаться чрезвычайно прибыльным с отличными платными сделками.
Присоединиться не так просто, как просто зарегистрироваться, потому что вам нужно приглашение. Но, к счастью, у нас есть приглашение на исследование Pinecone Research прямо здесь! После того, как вы зарегистрируетесь, вас проверит, чтобы узнать, соответствуете ли вы критериям — на основе каких демографических данных их клиенты хотят на данный момент — и если да, начинается самое интересное!Этот сайт платит очень дорого — от 3 долларов за опрос и до 6 долларов за тестирование продуктов. Если вы останетесь с ними, заработная плата даже увеличится на несколько долларов, что значительно превысит стандартную ставку обследования.Pinecone, принадлежащий известной нью-йоркской компании по исследованию рынка Nielsen, предлагает участникам разнообразный контент и электронные опросы, когда они вам подходят.
Отправляя вам только анкеты, в которых вы уже прошли квалификацию, Pinecone тратит гораздо меньше вашего времени, чем многие сайты, которые требуют от вас ответов на наши квалификационные вопросы перед началом каждого опроса. Однако некоторые пользователи заявили, что получают не так много опросов, что может быть следствием их тщательной фильтрации.Точно так же сайт оставляет за собой право удалить вас со своей панели, если вы больше не подходите для их желаемой демографической группы, поэтому максимально используйте свое членство, пока оно у вас есть!
Награды выплачиваются в баллах, при этом 100 баллов составляют до 1 доллара. Вам нужно всего 300 баллов или 3 доллара, чтобы востребовать свои средства, что намного меньше, чем на многих сайтах с опросами. Pinecone выплачивает наличные через PayPal или, как и многие другие сайты, предлагает ваучеры Amazon, а также купоны для других магазинов, включая Walmart.
Тестирование продукта может быть интересным способом заработать дополнительные деньги, а также получить шанс попробовать что-то новое перед широкой публикой.Однако это следует рассматривать как бонус, поскольку вы не можете контролировать, будете ли вы выбраны, поскольку все зависит от того, считает ли компания вас подходящей аудиторией. Фирма также проводит розыгрыши призов в течение года, где вы можете выиграть от 500 до 5000 долларов, и вы участвуете в них в качестве награды каждый раз, когда заполняете опрос.
Для получения дополнительной информации прочтите наш полный обзор Pinecone Research.
5. Форпост мненияOpinion Outpost, в основном проводящий опросы для правительств, государственных органов и делового мира, является популярным сайтом для опросов, поскольку в отличие от некоторых сайтов, которые требуют, чтобы вы накопили значительную сумму, прежде чем вы сможете потребовать свои деньги, у него один из самых низких порогов выплат.Вам нужно всего лишь заполнить пять опросов и заработать пару долларов, прежде чем вы сможете потребовать оплату, чтобы вы могли быстрее выкупить свои деньги.
Бесплатный сайт просматривает вас, когда вы регистрируетесь, задавая ряд вопросов, чтобы вам могли быть отправлены опросы, которые будут вам подходить. Вы также можете присоединиться к учетной записи в социальной сети, такой как Facebook или LinkedIn, вместо того, чтобы использовать свой адрес электронной почты. Заполнение опросов на деньги с помощью Opinion Outpost сначала принесет вам очки мнения — из которых 10 очков стоят 1 доллар.Большинство опросов занимают от 10 до 30 минут и стоят от 1 до 5 долларов. Обычно время опроса составляет около 15 минут, и участники также участвуют в ежеквартальных розыгрышах призов, которые разыгрываются за 10 000 долларов! Однако некоторые люди думают, что их опросы проводятся недостаточно часто, а заполнение некоторых опросов приведет вас к розыгрышу призов, а не к выплате наличными.
Имея один из самых низких лимитов наличности в отрасли, вы можете получить 10 долларов, если наберете всего 100 баллов.Если вы хотите получить свой заработок в виде подарочной карты, порог еще ниже, поскольку вам нужно всего лишь 50 баллов, что эквивалентно 5 долларам США. Многие другие сайты с опросами будут платить только после того, как вы заработаете намного больше, например, 50 долларов. Как и все хорошие сайты для опросов, Opinion Outpost позволяет вам снимать свои доходы в виде купонов для крупных фирм, таких как Amazon или iTunes, или, если вы предпочитаете деньги, делать это через Paypal. Помимо ранней выплаты Opinion Outpost также платит очень быстро, часто в тот же день или в некоторых случаях сразу.
Ключ к тому, чтобы следить за своими электронными письмами, чтобы не упустить выгодные предложения, так как они отправляются по электронной почте в разное время в течение дня. И хотя всегда неприятно быть отстраненным от участия в опросе, этот веб-сайт попытается компенсировать это, введя вас в свой ежеквартальный розыгрыш денежных призов. Вы можете перейти сюда, чтобы прочитать полный обзор Opinion Outpost.
6. ТолунаПопулярный и бесплатный сайт для опросов, Toluna обслуживает более девяти миллионов пользователей по всему миру и хорошо известен в отрасли, работая уже 17 лет.Предлагая вам анкеты, которые вы должны заполнить, чтобы высказать свое мнение ведущим компаниям, Toluna также проводит ряд внутренних игр и схем, а также предлагает тестирование продуктов некоторым удачливым пользователям, которые могут получить бесплатные продукты.
Как и многие сайты опросов, Toluna награждает вас баллами, которые затем можно обналичить на ваучеры для обычных подозреваемых, таких как Amazon и iTunes, или деньги через PayPal. Немного новый элемент плана платежей сайта — это возможность забрать свои баллы раньше, если вы разыграете их на призы.Хотя вам нужно накопить в общей сложности 60000 очков, прежде чем вы сможете запросить ваучеры на сумму около 12 долларов — что некоторые люди считают недостатком сайта — если вы готовы согласиться на приз, вы можете играть всего с 500 очками. . Вы можете попытать счастья с помощью подарка, своего рода скретч-карточной игры. Ставя на карту несколько очков, вы можете увидеть, выиграли ли вы подарок или потеряли свои очки — так что это не для слабонервных!
Несмотря на то, что предлагается тестирование продукта, вам будут отправлены товары только в том случае, если вы соответствуете требованиям, и тогда это будет только пара в течение нескольких месяцев, так что считайте это бонусом, а не обычной частью вашей работы.Некоторые пользователи расстраиваются из-за того, что им приходится ждать доставки ваучеров после того, как они их заказывают, особенно когда где-то вроде Opinion Outpost выплачиваются сразу. Тем не менее, к сожалению, довольно часто приходится неделями ждать оплаты с сайтов опросов. Опросы варьируются от 15 до 30 минут, и на веб-сайте есть мини-опросы, которые могут помочь вам набрать небольшое количество дополнительных баллов. Иногда очки появляются в аккаунтах Toluna через несколько дней или даже недель, что стоит отметить.
Тщательно заполнив свой профиль пользователя, вы сможете быть уверены, что получаете приглашения на опросы, которые действительно вам подходят. В начале каждой анкеты также есть базовые квалификационные вопросы, чтобы убедиться, что вы готовы ее заполнить, прежде чем приступить к работе. И вы также можете максимально использовать возможности огромного сообщества Toluna — если хотите, вы можете создавать свои собственные опросы на сайте, чтобы спрашивать людей обо всем и обо всем! Это отличное дополнение, чтобы иметь возможность участвовать и вести обстоятельные беседы с другими пользователями.Ознакомьтесь с нашим подробным обзором Toluna и узнайте больше.
7. InboxDollarsInboxDollars — это один из самых простых и удобных способов быстро заработать дополнительные деньги в Интернете — просто используя Интернет, как обычно, — просматривая и выполняя поиск. Это суперпопулярный сайт, который платит наличными, а не баллами, что делает его фаворитом публики.
Просматривая видео, играя в игры, делая покупки в Интернете, просматривая новостные веб-сайты и, конечно же, принимая участие в опросах, вы предоставляете платформе важную информацию и получаете за это вознаграждение в натуральной форме.
Вы получаете бонус в размере 5 долларов только за регистрацию, поэтому я настоятельно рекомендую это сделать, даже если они не станут одной из ваших предпочтительных панелей — хотя я определенно думаю, что они будут.
Их широкий спектр предложений охватывает практически все, о чем вы можете подумать, поэтому вы можете зарабатывать деньги с первого дня с небольшими усилиями, независимо от того, на каких действиях вы решите сосредоточиться (покупки в Интернете, просмотр веб-страниц, просмотр видео, участие в опросах, играть в игры и т. д.).
В целом, они представляют собой универсальный клуб вознаграждений для умных и эффективных потребителей, которые предпочитают воспользоваться возможностью легко заработать, просто продолжая свои обычные действия на своем ноутбуке, телефоне или планшете.
Чтобы узнать больше, прочитайте наш полный обзор InboxDollars.
8. SwagbucksОдин из самых популярных сайтов, и по праву, Swagbucks предлагает традиционные опросы, а также ряд дополнительных способов заработка. Заполнение опросов на деньги вознаградит вас баллами под названием Swagbucks, которые можно обналичить через PayPal или обменять на подарочные карты для магазинов, включая Amazon.com. В качестве подсластителя они даже дадут вам 5 долларов только за регистрацию.
Swagbucks остается популярным, поскольку это надежный сайт, предлагающий новые способы получения вознаграждений, включая игры и просмотр видео. Заполнение опросов и опросов на деньги занимает около 10 минут каждый и может составлять большую часть вашего времени на сайте. Вы не всегда будете соответствовать требованиям, и если вы подойдете к позднему этапу процесса подачи заявки на участие в опросе, а затем обнаружите, что не соответствуете требованиям, это может быть довольно неприятным. Красиво разработанный веб-сайт прост и приятен в использовании, а также позволяет зарабатывать деньги на покупках, предлагая ряд партнерских ссылок.Просто щелкнув ссылку Swagbucks и совершив покупки на таких сайтах, как Amazon, Walmart и Nike, вы будете зарабатывать баллы, поскольку эти компании платят Swagbucks за ссылки на них, а вы получаете часть их комиссии.Сайт даже позволит вам монетизировать ваш интернет-поиск, если вы переключитесь с Google или Safari на их собственную поисковую систему. Поисковая система Swagbucks, на которой фактически работает Yahoo, будет платить вам Swagbucks каждый раз, когда вы выполняете поиск. Что касается игр, есть такие варианты, как Scrabble и Wheel of Fortune, которые не будут платить вам много, но могут стоить того, если вы все равно захотите поиграть в игру! Swagbucks TV позволяет вам смотреть рекламные видеоролики на самые разные темы, включая новости, фитнес и развлечения.Есть загвоздка — ваш доход ограничен 150 Swagbucks, но на него стоит обратить внимание, если вы склонны тратить время на просмотр вирусных клипов.
Бесплатное присоединение, сайт предлагает ряд специальных предложений, в том числе случайное вручение призов, ежедневные цели, за которые вы получаете бонусные баллы, а также размещение предложений в их лентах в социальных сетях. У них есть отличное новое приложение и сильная реферальная схема. Однако, как и все остальное, он не идеален — он может начать отнимать у вас много времени.Swagbucks работает с целью стимулирования повседневного использования Интернета, чтобы зарабатывать деньги и вам, и им, поэтому стоит знать об этом, чтобы это не просочилось слишком много в вашу жизнь!
Чтобы узнать больше об этой компании, вы можете ознакомиться с нашим обзором Swagbucks.
Прочтите по теме: Обзор фокус-группы — законность или мошенничество?
Ipsos — всемирно уважаемое имя, когда речь идет об опросах общественного мнения и исследованиях рынка, и, принимая участие в их опросах, вы можете помочь им получить важную информацию, которая поможет им делать прогнозы для бизнеса, потребителей и политики.В отличие от многих других сайтов, включенных в нашу двадцатку лучших сайтов Survey Cool 2021, он ориентирован исключительно на проведение опросов. Это также означает, что вы не будете отвлекаться на просмотр видео и игры, за которые обычно платят намного меньше. Вот подробный обзор Ipsos I-Say .
10. Ценные отзывыХорошо известная группа опросов Valued Opinions принадлежит ведущей исследовательской компании ResearchNow и открыта для людей из более чем 20 стран мира, включая США, Великобританию и Австралию.Сайт использует множество разных языков и насчитывает около трех миллионов пользователей, активно заполняющих опросы и анкеты. За большинство проведенных опросов вы получите вознаграждение от 1 до 5 долларов США, а заполнение их займет около 20 минут и будет спрашивать вас о маркетинге, брендах и продуктах и даже о новостях. Количество приглашений в опросы стабильно, но вы не всегда будете подходить для них, что может стать утомительным.
В отличие от многих сайтов, Valued Opinions не предлагает вам возможность получать денежные вознаграждения, в настоящее время ограничивая пользователей розничными купонами и подарочными картами.Электронные ваучеры обычно приходят с вами в течение 24 часов, но доставка подарочных карт по почте может занять от четырех до шести недель. После того, как вы заработали 10 долларов, вы можете потребовать ваучеры Amazon, подарочные карты Macy’s и промокоды Visa, а также многие другие варианты вознаграждения, зависящие от вашего местоположения. Говорят, что опросы разнообразны, но варианты подарочных карт меньше, поэтому проверьте, что они предназначены для магазинов, в которых вы хотите делать покупки, прежде чем набирать много баллов.
Поступали сообщения о технических сбоях на сайте, мешающих пользователям получать свои доходы, но служба поддержки клиентов доступна и, как говорят, решает большинство проблем для сотрудников.Valued Opinions имеет уникальную программу «бейджей», позволяющую самым активным участникам достичь пяти уровней достижений от бронзы через серебро, золото и платину до высшего уровня бриллианта, выполняя дополнительные мини-задания.
При выводе доходов взимается небольшая комиссия за обработку, которая, по словам сайта, по сути, является их комиссией за оформление документов, поэтому вам придется учитывать потерю пары долларов здесь и там. Например, если вы хотите обменять подарочную карту Amazon на 20 долларов, вам придется заплатить 22 доллара со своего аккаунта.Узнайте, как это работает, из обзора Valued Opinions .
11. OnepollИзвестный своими короткими и интересными опросами, OnePoll — отличный сайт для погружения и выхода, не тратя на это уйму времени. OnePoll, безусловно, долговечен как один из первых сайтов для проведения опросов. Основанная в Великобритании, она открыта для пользователей из США и других стран и проводит опросы представителей прессы и ведущих брендов. Это означает, что контент более интересен, чем где-либо еще, и вы можете отвечать на вопросы о знаменитостях или сплетнях.Многие пользователи хвалят свои опросы за то, что они были быстрыми, а еще лучше — забавными! Темы не такие сухие, как на других веб-сайтах, и, если опросы будут краткими, OnePoll с меньшей вероятностью заставит вас скучать или разочаровывать.
Короткие и простые опросы добавляются ежедневно, так что их тоже должно быть много. В отличие от некоторых сайтов онлайн-опросов, OnePoll не рассылает вам опросы по электронной почте и не предлагает их заполнить, поэтому вам нужно выработать привычку проверять свою учетную запись на их веб-сайте ежедневно, иначе вы пропустите.Вознаграждения выплачиваются наличными и через PayPal, но выгода от проведения коротких опросов отражается в оплате, которая может быть низкой за каждый опрос. Поскольку вам нужно заработать 50 долларов, прежде чем вы сможете что-либо вывести, это много низкооплачиваемых опросов, прежде чем вы заработаете свои деньги! Некоторые люди жаловались в Интернете, что, когда вы приближаетесь к сумме вывода, опросы заканчиваются. Один из способов обойти это — порекомендовать друга, поскольку вы получите бонус, когда он зарегистрируется, и вы достигнете своей цели по выводу средств.Это небольшой недостаток, но есть сотни очень довольных потребителей, которым нравится этот сайт, так что попробовать стоит, особенно если вам надоели скучные или повторяющиеся викторины в других местах. Чтобы узнать больше об этой панели, ознакомьтесь с полным обзором OnePoll.
12. КраудологияЭтот сайт предлагает опросы на деньги, выплаты наличными, а не баллы, и немедленное вознаграждение. Crowdology — довольно популярный веб-сайт с достойной репутацией, который работает с крупными брендами и телешоу, поэтому может содержать интересный контент, чтобы заинтересовать вас, пока вы заполняете формы.Вы можете отвечать на вопросы о повседневных темах или проблемах, таких как экономия денег или покупки в Интернете, а также на свое мнение о различных продуктах.
Опросы могут быть очень быстрыми и занимать всего несколько минут для заполнения или около 15 минут вашего времени. Пятиминутные опросы платят 0,50 доллара, а опросы варьируются от 0,40 доллара до более высоких — и более редких — 10 долларов. При оплате обычными методами, Crowdology использует PayPal, а также ваучеры. Самое главное, минимальный порог вознаграждения низкий, поэтому, когда вы заработали 8 долларов, вы можете обналичить их, в отличие от других сайтов, которые заставляют вас ждать, пока вы заработаете гораздо больше денег.Время от времени на сайте проводятся розыгрыши призов, например билеты в кино, а еженедельно можно ожидать проведения опросов.Некоторые пользователи жаловались в Интернете на то, что в платежной системе могут быть сбои, поэтому обязательно следите за этим и поднимайте его, если у вас есть проблема. Однако это не означает, что мы отказываемся от сайта, поскольку проблемы кажутся решенными, особенно если вы поднимаете их на Facebook, и в конце всегда появляются деньги, делая сайт легитимным. Перейдите сюда, чтобы ознакомиться с полным обзором Crowdology.
13. Opinions4GoodУ каждого есть свое мнение, а теперь Opinions 4 Good (или Op4G) превратит ваше мнение в деньги в вашем кармане благодаря интуитивно понятному и простому в использовании веб-сайту для опросов. Он имеет высокие оценки, потому что опросы адаптированы для каждого отдельного пользователя, и тем не менее они по-прежнему отправляют регулярные приглашения, поэтому вам не нужно ждать, чтобы что-то сделать, или, что еще хуже, заполнять опросы, на которые вы не имеете права и выиграли » не получать деньги за. Они отправляют платежи только через PayPal, но их коэффициент выплат — один из лучших, что мы видели.Узнайте больше об этой панели и ее новом названии в этом подробном обзоре OP4G.
14. Обследование сообразительностиОдна из замечательных особенностей Survey Savvy заключается в том, что они действительно предлагают большое разнообразие опросов на выбор, поэтому вы не будете просто говорить о потребительских товарах, которые покупаете каждый день. У них есть опросы по актуальным вопросам и о политике в целом, но не волнуйтесь, вам не нужно быть политическим зверем, чтобы иметь возможность заполнить анкету — вам просто нужно иметь мнение.Еще одна вещь, которую я действительно ценил в сообразительности опросов, — это то, что их опросы короткие и оперативные, и вы можете заполнить их в течение десяти минут или даже меньше. Это означает, что вы можете быстро заработать очки, которые затем можно обменять на фолд наличные. Прочтите наш полный обзор SurveySavvy , чтобы узнать больше.
15. ЗомбакиЕсли долголетие является признаком качества, а давайте посмотрим правде в глаза в мире бизнеса, как правило, то нет никаких сомнений в том, что Zoombucks заслуживает того, чтобы попасть в топ-19 наших платных опросов 2021 года.Эта компания проводит платные опросы с 1946 года, так что просто подумайте, скольким потребителям они помогли с тех пор. С сороковых годов все изменилось, поэтому вам не придется сидеть в продуваемом сквозняком зале, вы можете отвечать на все опросы через Интернет. Есть много опросов на выбор, и они обещают быстрые выплаты. Вы можете увидеть полный обзор Zoombucks Review здесь.
16. Survey ClubSurvey Club предлагает платные онлайн-опросы с 2005 года, и в быстро меняющемся мире Интернета это обнадеживает долго.У них немного наработанный вкус, поскольку они специализируются на длинных подробных опросах для высококлассных клиентов, а не на быстрых и веселых опросах потребителей, с которыми вы, возможно, более знакомы. Хотя это действительно означает, что вам, возможно, придется посвятить немного больше времени, это означает, что если у вас хватит терпения проявить настойчивость с ними, они платят больше денег, чем большинство сайтов с опросами и вознаграждением. Они также предлагают местные дегустации (видите, что я сказал о «приобретенном вкусе»?) И секретные возможности для покупок. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с обзором Survey Club Review .
17. Panel PlacePanel Place предлагает очень большое количество опросов на выбор, так что каждый действительно найдет что-то для себя. Это происходит потому, что он включает опросы, доступные от множества других ведущих поставщиков опросов, включая Toluna и Valued Opinions. Он также доступен пользователям по всему миру, и оплату можно произвести с помощью подарочной карты или безопасно отправить на счет PayPal. Это достойный номер один. Вы можете найти полный обзор Panel Place здесь.
18. iPoll Зайдите на сайт опроса iPoll, и вы увидите веселую карикатуру, на которой мужчина выгуливает собаку и думает о товарах. Они хвастаются тем, что благодаря их веб-платформам, iPhone и Android вы можете проходить опросы дома, в офисе, на пляже или на прогулке. Я проверил это. Это один из самых простых в использовании сайтов опросов на мобильном телефоне, потому что предлагаемые опросы являются точными и быстрыми, а сам сайт прост в навигации и использовании, на какой бы платформе вы его не использовали.Это хороший выбор для людей, которые проводят время в сети в основном с помощью мобильного телефона. Узнайте больше из нашего полного обзора iPoll . 19. Время осмотра Survey Time может иметь невысокий уровень выплат, ровно 1 доллар за опрос, но он может похвастаться большим количеством опросов каждый день. Он прост в использовании и удобен для мобильных устройств, что означает, что вы можете получать все свои опросы на свой телефон или планшет, не загружая никаких дополнительных приложений. Кроме того, вы можете выводить деньги после каждого опроса на свою учетную запись PayPal, поэтому вам не нужно беспокоиться о достижении каких-либо пороговых значений с помощью этой панели.Новые опросы добавляются ежедневно, и некоторые из них забавно причудливы. Узнайте больше в обзоре Survey Time . Заключение: выберите лучший для себя сайт для проведения опросовИтак, вот и все: 19 лучших сайтов для опросов, каждый со своим уникальным предложением и каждый с чем-то особенным, что можно предложить всем, кто хочет получить деньги за участие в опросах. Мы надеемся, что наш список поможет вам определить, какой сайт для проведения опросов лучше всего подходит для вас.
И если вы ищете список сайтов с опросами, которые платят биткойнами, у нас он тоже есть.Зарабатывать деньги, заполняя опросы, никогда не было так просто, и, сосредоточив внимание на наших лучших оплачиваемых победителях опросов, вы можете быть уверены в том, что сайт является законным и надежным. Удачной съемки!
Хотите заработать дополнительные деньги, заполнив платных онлайн-опросов , не вставая с дивана? Платные онлайн-опросы — отличный способ заработать деньги в свободное время, но многие не могут найти сайты, которые платят реальные деньги.
Мы понимаем эти опасения.Многие сайты, обещающие платить деньги, являются мошенничеством. Вот почему так важно проявлять осторожность и подписываться только на сайты с хорошей репутацией.
К счастью, мы сделали за вас всю домашнюю работу. Мы составили список из 18 сайтов, которые платят реальных денег, долларов за заполнение онлайн-опросов, с указанием плюсов и минусов каждого сайта.
Лучшие платные сайты для онлайн-опросовЭти сайты опросов позволяют монетизировать ваше свободное время . Обычно вам будут платить наличными PayPal, чеками, предоплаченными картами Visa и подарочными картами.Если у вас есть подключение к Интернету, вы можете заработать дополнительные деньги.
Фирменный опрос: лучшее для гарантированных балловФирменный опрос — это сайт онлайн-опросов, который предлагает вам баллы в обмен на завершение опроса. Каждый балл стоит один цент, и вы сможете обменять свои баллы, когда ваш баланс достигнет 1000 баллов ( или 10,00 долларов США ).
Фирменный опрос гарантирует баллы за участие в опросе. Как и на многих других сайтах с опросами, вы не сможете пройти каждый опрос, на который нажимаете.Возможно, вы не соответствуете демографическим требованиям или критериям профиля. Но в отличие от некоторых других сайтов, Branded Survey вознаградит вас несколькими баллами, даже если вы не соответствуете требованиям для участия в опросе. Узнайте больше в нашем обзоре Branded Surveys .
Выплаты могут принимать разные формы, в том числе:
Плюсы:
Минусы:
Владельцы Survey Junkie чрезвычайно честны. Они не обещают сделать вас богатым. Вместо этого они обещают предложить вам надежный способ заработать дополнительные деньги.
Минимальная выплата составляет всего $ 10 , что равно 1000 баллов . Вы можете обменять баллы на электронные подарочные карты или наличными через Dwolla или PayPal. Банковские переводы также доступны для счетов в США.
Однако не забывайте держать идентификационную информацию под рукой — веб-сайт требует, чтобы вы подтвердили свою личность перед тем, как использовать баллы.( Фактически, вам, возможно, придется делать это каждый раз, когда вы выбираете электронные подарочные карты. ). Вы можете узнать больше об этом сайте опроса в нашем обзоре Survey Junkie .
Плюсы:
Минусы:
Если вы ищете сайт для проведения опросов, который предлагает нечто большее, чем просто традиционные опросы, попробуйте Swagbucks .Поскольку он предлагает несколько способов заработка, вы можете в конечном итоге проводить на платформе много времени.
Вся программа основана на хорошо продуманной системе баллов, которая награждает вас в зависимости от ваших результатов. Вы можете конвертировать эти баллы, известные как Swagbucks, в деньги PayPal или подарочные карты. Также существует бонус за регистрацию $ 5 для новых пользователей.
ПопулярностьSwagbucks в основном объясняется его универсальностью. Он предлагает несколько способов заработать вознаграждение, включая просмотр видео и игры.
В среднем опрос на платформе занимает всего около 10 минут . Новые опросы и опросы добавляются каждый день; однако вы можете не иметь права принимать участие в каждом опросе или опросе, поскольку компания назначает опросы и опросы на основе вашего профиля. Некоторых пользователей это может немного разочаровать.
Еще одним преимуществом использования Swagbucks является его программа вознаграждений, которая выплачивается вам при покупке через сайт. Вы можете заработать до 5% кэшбэка на определенных покупках.
Кроме того, сайт также позволяет монетизировать поисковые запросы в Интернете. Здесь есть одна загвоздка. Вам нужно будет перейти с более традиционных поисковых систем, таких как Google, на поисковую систему Swagbucks. Их собственная поисковая система работает на Yahoo !, и Swagbucks будет платить вам за каждый поиск. Однако выплаты могут быть небольшими.
На веб-сайте также есть собственный потоковый канал, где вы можете смотреть рекламные видеоролики по избранным темам, включая фитнес, развлечения и т. Д. Они ограничивают ваш доход до 150 Swagbucks за просмотр, что немного, но все же стоит попробовать. .Некоторые видео могут быть довольно захватывающими. Чтобы узнать больше о различных способах заработка с помощью Swagbucks, ознакомьтесь с нашим обзором Swagbucks .
Плюсы:
Минусы:
InboxDollars: лучший вариант для наличных платежейЕсли вы хотите использовать сайт, который предлагает несколько вариантов заработка на опросах, тогда InboxDollars — это то, что вам нужно.Он предлагает широкий спектр обзоров ( как коротких, так и длинных, ). Кроме того, вы можете зарабатывать деньги на поиске в Интернете, если используете поисковую систему InboxDollars. Наконец, вы можете заработать кэшбэк , если будете делать покупки через платформу.
В отличие от большинства других сайтов в списке, этот платит напрямую наличными. Нет необходимости следить за своими баллами и мысленно переводить их в наличные. Вам будут платить наличными, которые вы можете внести на свой счет.
Вам платят 5 долларов только за регистрацию .Интерфейс очень прост в использовании. Он также доступен из-за пределов США и доступен для международных пользователей из большинства стран. Вы можете узнать больше о компании в нашем обзоре InboxDollars .
Плюсы:
Минусы:
MyPoints: зарабатывайте ежедневные баллыMyPoints отличается.По сути, это сайт возврата денег, который предлагает до 40% возврата при каждой покупке в более чем 2 000 лучших магазинах, включая Amazon, Home Depot, Best Buy и Walmart.
Помимо заполнения опросов и покупок в Интернете, вы можете зарабатывать баллы, пользуясь преимуществами специальных предложений, которые регулярно публикуются. Они предлагают отличные скидки и баллы за выполнение специальных заданий.
Вы также можете зарабатывать очки, играя в игры и просматривая видео в мобильном приложении Daily Scoop, доступном как для iOS, так и для Android.Более того, MyPoints — один из немногих сайтов для проведения опросов с прибыльной партнерской программой. Вы получите долларов США за каждую успешную регистрацию по вашей ссылке.
Регистрация считается успешной, если пользователь любым способом заработал 125 баллов . Партнерская программа имеет большой потенциал роста, поскольку MyPoints предлагает $ 10 каждому новому пользователю. Вы также получите этот бонус, когда впервые зарегистрируетесь для новой учетной записи.
Плюсы:
Минусы:
Vindale Research похож на Rolls Royce на съемочных площадках. Это один из старейших и самых продолжительных сайтов опросов с длинным списком постоянных и постоянных пользователей.
Vindale базируется в Нью-Йорке и, как известно, проста в использовании.Раньше он предлагал оценки в дополнение к опросам. ( Однако компания больше не отправляет продукты. Эта функция была удалена несколько лет назад. )
Присоединиться к платформе можно бесплатно, а опросы оплачиваются от $ 1 до $ 5 за каждый . Опросы сосредоточены на различных нишах, включая обустройство дома, технологии, продукты питания, путешествия, шоппинг, здоровье и красоту, а также спорт. На сайте также можно найти некоторые политические обзоры. Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с нашим обзором Vindale Research .
Вы получите $ 1 бонус за регистрацию . Кроме этого, вы можете заработать:
Кроме этого, существует еще и реферальная программа. Вы получите указанную сумму за привлечение друзей на платформу. Однако некоторые методы заработка могут быть доступны не всем пользователям.Присоединяйтесь к сайту сегодня, чтобы увидеть ваши варианты.
Примечание : Vindale Research сотрудничает с несколькими сторонними сайтами, и вы можете быть перенаправлены на другой сайт, чтобы пройти опрос. Не волнуйтесь, если это произойдет. Веб-сайты безопасны и надежны, хотя для зачисления на ваш счет этих опросов может потребоваться больше времени из-за участия других сторон.
Плюсы:
Минусы:
Toluna Influencers — популярная компания, занимающаяся исследованиями рынка, которая в режиме реального времени предоставляет фирмам по всему миру аналитическую информацию. Доступный в более чем 70 странах, в настоящее время он насчитывает более 26 миллионов участников , что делает его одной из крупнейших платформ, предлагающих платные онлайн-опросы.
Помимо типичных опросов, участники могут тестировать продукты и даже принимать участие в опросах с веб-камерой. В среднем за опрос выплачивается от 15 до 50 000 баллов , а минимальная выплата составляет 30 000 баллов , что составляет 10 долларов.
Плюсы:
Минусы:
Если вы хотите заработать много денег, не ищите дальше. Springboard America — один из самых высокооплачиваемых сайтов для проведения опросов, которые вы найдете.
Средний опрос на платформе платит $ 30 . Тем не менее, вы найдете некоторые опросы, которые платят до $ 50 , но их заполнение может занять около 90 минут .Большинство этих опросов ориентированы на нишу, и вам нужно будет очень осторожно подходить к выбору ответов.
Однако бывают и более короткие обзоры. Они платят около $ 10 и это займет всего около 30 минут.
Платформа работает по балльной системе. Вы можете обменять баллы, как только достигнете отметки 5000, что составляет $ 50 . Вы получите вознаграждение по электронной почте в течение 7 дней после использования баллов. Вы можете выбрать подарочную карту, пожертвовать сумму или снять наличные на виртуальную или физическую карту Visa.
Плюсы:
Минусы:
Отличительной особенностью SurveySavvy является то, что он позволяет вам выбирать из множества опросов. Большинство опросов короткие и занимают всего около 10 минут .
Вы можете стать VIP-участником, установив приложение на свое устройство, которое будет платить вам $ 5 в месяц за ваше использование. Он доступен на настольных компьютерах и мобильных устройствах.
Потенциальные участники опроса должны знать, что некоторые пользователи жаловались на невысокое качество обслуживания клиентов. Ваш опыт может отличаться, но будьте готовы к возможности негативного взаимодействия, если вам понадобится помощь этой компании.
Плюсы:
Минусы:
OneOpinion — один из самых высокооплачиваемых сайтов для проведения опросов. Большинство опросов небольшие и занимают не более 30 минут, а стоимость опроса составляет до $ 15 . Однако вы также встретите несколько очень коротких опросов, за которые платит 1 долларов и на заполнение у уходит всего 5 минут .
Вам необходимо как минимум 25000 баллов ( 25 долларов США), чтобы обменять их. Вы можете выбрать получение оплаты через PayPal или предоплаченную карту Visa.
Плюсы:
Минусы:
Принадлежащий компании Dynata, Opinion Outpost предлагает опросы потребителям в обмен на небольшие выплаты уже более десяти лет.
В дополнение ко всем обычным функциям, предлагаемым сайтами онлайн-опросов, Opinion Outpost предлагает пользователям из США, заполнившим опрос, бесплатное участие в ежеквартальном розыгрыше лотереи на сумму $ 10 000 победителю. Канадским пользователям также доступны аналогичные розыгрыши, хотя они стоят всего $ 1,250 в квартал.
Opinion Outpost также предлагает небольшой бонус за привлечение подходящих друзей к службе.
Плюсы:
Минусы:
American Consumer Opinion (ACO) предлагает быстрые опросы за быстрые деньги. Для выплат наличными через PayPal вам нужно будет накопить всего 1000 баллов . При 0,01 доллара за точку , что соответствует 10 .
ACO периодически рассылает опросы домашних хозяйств, предлагая участникам опросов ответить на вопросы о доходах их домашних хозяйств и покупательских привычках. Это отличные способы увеличить количество очков, и мы настоятельно рекомендуем их использовать.
Наконец, ACO предлагает реферальный бонус за привлечение друзей к сервису. Тем не менее, вы должны знать, что бонус — это только вход в розыгрыш win $ 5.00 . Учитывая ценность, которую такие компании получают от рефералов, награда немного разочаровывает.
Плюсы:
Минусы:
LifePoints: самый удобный сайт для опросовLifePoints — это сайт онлайн-опросов, предлагаемый Lightspeed, компанией по изучению потребителей, которая проводит опросы с 1946 года.У них выдающийся и заслуживающий доверия бренд.
LifePoints недавно поглотили пользователей MySurvey и GlobalTestMarket, что означает, что количество людей, пользующихся этой услугой, в настоящее время составляет более 5 000 000 человек. Большой пул пользователей позволяет LifePoints предлагать один из самых удобных сайтов для проведения опросов на рынке.
Этот сервис опроса предлагает отличные призы и награды тем участникам, которые следят за ним в социальных сетях. Они раздали участникам игровые консоли, часы Apple Watch и многое другое.Ознакомьтесь с нашим обзором LifePoints , чтобы узнать больше.
Плюсы:
Минусы:
Pinecone Research — это сайт для онлайн-опросов, доступный только по приглашению.Опросы на сайте стоят минимум $ 3.00 пользователям, которые их заполняют. 3,00 $ также является минимальной суммой выплаты, поэтому вам нужно будет пройти только один опрос, прежде чем запрашивать платеж.
Варианты выплатвключают вышеупомянутые PayPal, чеки, подарочные карты и предоплаченные карты Visa.
Опросы Pinecone Research обычно занимают около 15 – 20 минут для завершения и обычно довольно просты.В отличие от некоторых выдающихся произведений, с которыми вы, вероятно, столкнетесь на других сайтах опросов, Pinecone Research старается кратко.
Плюсы:
Минусы:
Survey Club предлагает онлайн-опросы за наличные.Что отличает его от многих других сайтов для проведения опросов, так это его готовность принимать участие в опросах молодых людей из-за пределов Соединенных Штатов. Любой человек старше 13 лет, проживающий в США, Великобритании, Канаде или Австралии, имеет право участвовать в опросах на этом сайте.
Однако вы должны знать, что такая повышенная гибкость приводит к небольшому снижению ожидаемого заработка за опрос. Выплаты могут быть на нижней стороне , иногда в сумме всего несколько долларов за опрос. Однако это проблема многих сайтов с опросами, поэтому не спешите винить Survey Club в этом конкретном недостатке.
Плюсы:
Минусы:
Ipsos i-Say: лучшее для постоянных пользователейIpsos i-Say — это подразделение известной компании Ipsos Reid, специализирующейся на опросах общественного мнения. Хотя он работает так же, как и любой другой сайт онлайн-опросов, то, что отличает Ipsos i-Say от конкурентов, — это вознаграждение за лояльность.
Если вы ответите на достаточное количество опросов, вы будете вознаграждены дополнительными баллами, которые можно обменять на наличные или подарочные карты.Например, если вы ответите на 50 опросов , вы получите 200 дополнительных баллов за лояльность.
Плюсы:
Минусы:
PrizeRebel — это не просто сайт онлайн-опросов.Это гораздо больше. Этот сайт позволяет вам смотреть видео, играть в игры и принимать предложения в обмен на баллы, которые можно обменять на наличные или подарочные карты.
У сайта очень геймифицированный интерфейс, с которым интересно играть, и вскоре вы можете обнаружить, что прошло несколько часов с тех пор, как вы последний раз проверяли свои часы.
Плюсы:
Минусы:
Tellwut — это сайт онлайн-опросов с упором на социальную интерактивность. Вы можете создавать свои собственные опросы и отправлять их друзьям. Вы также можете ответить на опросы других пользователей. Однако наибольшее количество баллов вы получите за ответы на одобренные внешние опросы.
Все пользователи должны знать, что вы не можете обменять свои бонусные баллы на деньги на этом веб-сайте. Вы должны выбрать подарочную карту у участвующего розничного продавца.Но поскольку в число этих розничных продавцов входит Amazon, это почти так же хорошо, как наличные.
Плюсы:
Минусы:
Перед регистрацией на любом из этих сайтов необходимо учесть ряд моментов.Вам нужно будет найти сайты, которые платят больше всего, и подписаться только на сайты с хорошей репутацией.
Как увеличить прибыльВот несколько советов:
Несколько быстрых советов помогут вам избежать мошенничества в мире онлайн-опросов.
Мы собрали некоторые из наиболее часто задаваемых в Интернете вопросов о платных онлайн-опросах.Вот наши ответы:
Являются ли онлайн-опросы законным способом заработать деньги?Да, сайты опросов платят реальные деньги, но они никогда не могут заменить доход от постоянной работы. Даже если вы присоединитесь к сайту, который хорошо платит, вы будете зарабатывать всего около 300 долларов в месяц .
Хотя некоторые сайты предлагают очень высокие ставки — до 1000 долларов за опрос — высокооплачиваемые опросы очень редки и доступны только для пользователей с определенным профилем ( Например, клинические испытания ).
Тем не менее, убедитесь, что вы выбрали законный и безопасный веб-сайт, потому что существует значительное количество сайтов для опросов, которые не платят. Это мошенничество и приведет к пустой трате времени.
Помимо этого, некоторые сайты не платят наличными и предлагают только вознаграждения в виде подарочных карт и ваучеров , поэтому внимательно выбирайте платформу.
Сколько денег я могу заработать на онлайн-опросах?Как упоминалось ранее, фиксированной заработной платы при прохождении опросов не существует.В среднем вы будете зарабатывать 10 долларов в час (, что равняется примерно 20 долларам в день, если вы потратите два часа на заполнение опросов ).
Если у вас есть работа на полную ставку, вы не сможете тратить больше времени на ответы на опросы. Однако, если у вас бесплатно , возможно, у вас будет больше времени на работу. Но имейте в виду, что этого может (, вероятно, ) никогда не хватить для оплаты ваших счетов.
Plus, оплата также не гарантируется, так как ваши ответы могут быть отклонены или вы можете быть дисквалифицированы из-за неполных данных или ложной информации.
Как мне получать деньги за участие в онлайн-опросах?Вам будут платить, когда вы достигнете минимального порога, который в некоторых случаях может достигать $ 100 . Лучше всего выбрать платформу с небольшим порогом, чтобы вам не приходилось ждать месяцами, чтобы его достичь.
Различные платформы предлагают разные способы получения оплаты, включая Visa, PayPal и банковские переводы. Для получения платежа на ваш банковский счет может потребоваться 5 – 15 дней .
Банковские переводы являются самыми медленными и доступны только в ограниченном количестве стран. Помимо этого, вы можете выбрать подарочные карты и ваучеры. Обычно они утверждаются в течение пяти дней и могут быть использованы в определенных интернет-магазинах или обычных магазинах.
Какие вопросы задают онлайн-опросы?Это меняется от опроса к опросу. Когда вы присоединяетесь к платформе, вам нужно будет пройти личный опрос относительно ваших предпочтений и фона.Платформа будет использовать ваши ответы для подготовки вашего профиля, который они будут использовать для назначения вам опросов.
После этого вы сможете выбирать опросы в различных нишах, включая продукты и услуги. Также могут быть опросы, связанные с политикой, развлечениями, здоровьем и религией.
Темы онлайн-опросовтакже могут меняться в зависимости от того, какой сервис опросов вы используете.
Как определить законное место для онлайн-опросаПодобно обнаружению и предотвращению мошенничества, определение законных сайтов онлайн-опросов может быть сложной задачей.Однако у нас есть несколько советов.
Сайты для онлайн-опросов могут стать ценным дополнением к любой стратегии зарабатывания денег. Однако вы, , не разбогатеете быстро, , и вам нужно будет следить за менее уважаемыми веб-сайтами.
Если вы оправдываете свои ожидания и придерживаетесь более известных сайтов для проведения опросов, вы должны быть в курсе. Удачных ответов на опрос!
Рикардо — предприниматель, инвестор и знаток личных финансов, которому нравится проводить время со своей семьей и друзьями, путешествовать и помогать другим в достижении их финансовых целей. Рикардо цитировался как эксперт по личным финансам в нескольких онлайн-изданиях, включая Healthline, Bankrate, GOBankingRates, MSN Money, Yahoo Finance, U.S. News & World Report, Forbes и USA Today.
Поделиться — это забота!
Если вы похожи на меня и не можете не пролистывать социальные сети, когда вам скучно, почему бы не превратить этот простой в наличные, приняв участие в платных онлайн-опросах?
Используйте свой iPhone, чтобы заработать немного дополнительных денег, пока вы ждете, пока закипит чайник, с помощью платных онлайн-опросов.
10 минут здесь и 20 минут там могут сложиться.Это также увлекательный и гибкий способ заработать немного дополнительных денег работая из дома .
Компании отчаянно пытаются понять свой рынок, чтобы привлечь больше клиентов и увеличить свои продажи.
Они хотят знать ваше мнение и готовы за него платить — никакой квалификации не требуется.
Большинство сайтов, как правило, имеют ограничение на количество платных опросов, которые вы можете проходить каждый месяц. Итак, если вы хотите максимизировать свой заработок, я рекомендую зарегистрироваться на как можно большем количестве из предложенных ниже сайтов.
Итак, вот лучшие сайты с онлайн-опросами…
Чтобы узнать больше о том, как зарабатывать деньги из дома, ознакомьтесь с другими сообщениями:
Лучшие сайты, оплачивающие онлайн-опросы №1. SwagbucksМне нравится Swagbucks, потому что у него есть действительно удобное приложение, которое позволяет еще проще зарабатывать деньги на онлайн-опросах на вашем мобильном телефоне.
Вы можете зарабатывать наличными и подарочные карты за то, что обычно делаете в Интернете.
Из покупок в Интернете, просмотра видео, поиска в Интернете и ответов на опросы.
Вы даже можете заработать кэшбэк, делая покупки в более чем 1500 розничных магазинах, включая такие известные компании, как Amazon, Walmart, Starbucks…
№ 2. УлейДелитесь своим мнением и зарабатывайте на онлайн-опросах!
участников Hiving могут принимать участие в платных онлайн-опросах. За каждый заполненный опрос вы зарабатываете баллы, которые можно конвертировать в наличные и оплатить через PayPal или купоны Amazon.
Эта компания, занимающаяся онлайн-опросами, также предлагает тестирование продуктов, лотереи, розыгрыши, конкурсы и викторины.
№ 3. Ценные мнения УValued Opinions 3 миллиона участников по всему миру, и все они получают выгоду от участия в платных опросах, тестировании продуктов и просмотре рекламы.
Вы можете заработать купоны для своих любимых брендов. Обменивайте эти подарочные карты и ваучеры в Amazon, John Lewis, M&S, Boots и других магазинах.
№ 4. OnePollПо данным OnePoll, за последнее десятилетие они создали более 100 000 заголовков новостей.
Ваше мнение определяет повестку дня новостей — довольно интересно!
Они предлагают интересные онлайн-опросы, которые платят, и вам будут платить BAC или PayPal.
№ 5. Наркоман опросаУчаствуйте в онлайн-опросах и получайте деньги — это так просто.
Каждый раз, когда вы заполняете опрос, вы зарабатываете виртуальные очки. Затем эти баллы можно обменять на наличные через PayPal или подарочные карты.
№ 6. ОснованиеPanelbase — это онлайн-панель для опросов, базирующаяся в Великобритании, которая предлагает своим членам денежные средства за участие в онлайн-опросах, опросах по почте, телефону или SMS.
Они также предлагают фокус-группы и тестирование продукта.
№ 7. Фирменные опросы (ранее Mintvine)Фирменные опросы предлагают деньги для онлайн-опросов, онлайн-фокус-групп, обзоров продуктов и тестирования видео в социальных сетях.
Они используют систему баллов для выплаты вознаграждений, и за каждый завершенный опрос вы будете зарабатывать баллы.
Эти баллы можно конвертировать в наличные и перевести на ваш счет PayPal. Кроме того, они предлагают подарочные карты для крупных торговых марок.
№ 8. Юно ОбзорыЗарегистрируйтесь в Yuno Surveys, заполните свой личный профиль и получите доступ к различным платным онлайн-опросам.
№ 9. You GovYouGov, кажется, лучший выбор для СМИ.
Так что, если вы хотите зарабатывать деньги, отвечая на онлайн-опросы и , влияйте на новости, тогда это хорошая новость!
№ 10. i-Sayi-Say является частью Ipsos, третьей по величине исследовательской компании в мире, основанной на опросах, с более чем 15 000 сотрудников в более чем 80 странах мира.
Что касается сайтов опросов, то они не могут быть намного более законными, чем это!
Участника принимают участие в платных онлайн-опросах, а также помогают формировать продукты и услуги, которыми все мы пользуемся каждый день.
В качестве дополнительного бонуса, когда вы присоединитесь к i-Say, вы будете участвовать в приветственном розыгрыше i r , чтобы выиграть 30 предоплаченных карт для покупок каждая на сумму 90 фунтов стерлингов.
Обычно вы можете рассчитывать заработать от 5 до 250 баллов за опрос, а участники получают в среднем 4 опроса в месяц.
Затем вы можете обменять заработанные баллы на подарочные карты, купоны или благотворительные пожертвования.
У них есть порог вывода средств в 1380 баллов, прежде чем вы сможете их обменять.
№ 11. Мнение OutpostЗарабатывайте с помощью онлайн-опросов о различных услугах и продуктах, которые вы знаете и любите.
Затем обменяйте награды наличными или купонами.
У них есть минимальная выплата в размере 2,50 фунта стерлингов для платежей PayPal, поэтому вам не придется ждать целую вечность, чтобы получить наличные.
№ 12. Vindale ResearchVindale — это компания, занимающаяся онлайн-исследованием рынка, которая проводит опрос участников в США, Великобритании, Канаде и Австралии.
Они предоставляют информацию для основных мировых брендов, таких как Disney, Amazon и Netflix.
С Vindale вы зарабатываете деньги за онлайн-опросы, а не за баллы. Кроме того, они предлагают высокооплачиваемые опросы до 50 долларов.
Вы также можете заработать просто за чтение платной электронной почты, просмотр платных видео и отзывы.
Как только ваш порог достигнет 50 долларов, вы можете запросить выплату.
№ 13. MingleMingle — это онлайн-платформа для анализа мнений для Великобритании и Европы.
Как член Mingle у вас будет возможность принимать участие в исследованиях рынка и общественного мнения, исследовательских проектах или тестировать продукцию известного бренда дома.
Вы можете рассчитывать на получение приглашения принять участие в онлайн-опросе, который оплачивается примерно два раза в месяц (хотя это может варьироваться).
Анкеты обычно заполняются от 5 до 20 минут.
№ 14. Сосновая шишкаPinecone Research представляет компании, стремящиеся разрабатывать новые и улучшенные продукты.
Они ищут экспертов для участия в онлайн-опросах за деньги. Иногда они также могут отправить вам продукт для тестирования.
Сообщив свое мнение и заполнив опрос, Pinecone Research наградит вас баллами, которые можно обменять на деньги или призы.
№ 15. Новая Vista LiveNewvista награждает вас каждый раз, когда вы заполняете один из их онлайн-опросов.
Как и многие другие сайты онлайн-опросов, они работают по балльной системе. Таким образом, каждый раз, когда вы заполняете опрос, вам будут начисляться баллы.
1 балл = 1 пенс, и обычно вы можете рассчитывать получить 100 баллов за опрос. Однако имейте в виду, что у них довольно высокий порог вывода средств — 50 фунтов стерлингов.
Newvista позволяет легко принимать участие в платных онлайн-опросах для своих партнеров.Но если вы обнаружите, что не имеете права принимать участие в каком-либо конкретном опросе, не волнуйтесь, так как Newvista дает вам шанс выиграть один из двух призов в размере 50 фунтов стерлингов, предлагаемых в их еженедельном розыгрыше призов.
№ 16. Чистый профильЧерез Pure Profile вы можете зарабатывать деньги на онлайн-опросах, посещении веб-сайтов, просмотре видео или принятии индивидуальных предложений.
Фактически, когда вы получаете персонализированное предложение, вам не только платят небольшую сумму только за то, чтобы просмотреть его, но это предложение также можно использовать для экономии денег.
№ 17. Исследование ACOPЗарабатывайте с помощью онлайн-опросов, оценивайте новые продукты и идеи новых продуктов и тестируйте новую рекламу.
№ 18. О, черт возьми!Oh My Dosh предлагает множество различных возможностей заработка, таких как испытания, опросы, конкурсы и подписки.
Вы можете заработать до 20 фунтов стерлингов за онлайн-опрос.
У них есть лимит на снятие средств в размере 10 фунтов стерлингов, выплачиваемый посредством банковского перевода или PayPal.
№ 19. Очки жизниLife Points позволяют вам вносить непосредственный вклад в крупнейшие мировые компании и бренды, получая при этом оплату за онлайн-опросы.
За каждый опрос, который вы пройдете, вы будете собирать очки жизни, которые можно обменять на награды.
№ 20. Опрос друзейSurvey Friends предлагает в основном короткие (менее 5 минут) опросы.
За участие в онлайн-опросе вы можете зарабатывать баллы.Эти баллы суммируются и могут быть обменены на ваучеры на 10 фунтов стерлингов.
Они также предлагают другие способы выиграть через аукцион купонов и лотерею подарков.
№ 21. ТолунаПосле завершения регистрации вы можете зарабатывать баллы, заполняя онлайн-опросы. Вы также можете заработать дополнительные баллы, голосуя в спонсируемых опросах, заполняя анкеты своего профиля, приглашая друзей присоединиться к Toluna, создавая контент и участвуя в играх.
В зависимости от продолжительности опроса вы обычно можете рассчитывать заработать от 15 до 50 000 баллов.Некоторые специальные опросы могут предложить более высокие стимулы.
Вы можете обменять свои баллы в Центре вознаграждений Toluna. Есть много вариантов подарочных сертификатов от Tesco, Amazon, M&S. От 27000 рублей за ваучер Starbucks на 5 фунтов стерлингов. Выплата 35 фунтов стерлингов через PayPal = 190 000 баллов.
Вы даже можете заработать до 1000 баллов за каждый контент, созданный на Toluna, такой как опросы, темы и мнения.
№ 22. Входящие фунты В качестве вознаграждения в размерефунтов стерлингов вы получаете реальные деньги за онлайн-опросы или работу в Интернете.
Вы можете получать их лучшие предложения по электронной почте, и они будут платить вам наличными только за их прочтение или заполнение предложения о возможностях бонусного заработка.
Этот сайт опроса имеет партнерские отношения с некоторыми известными брендами, такими как Amazon Audible, Harris Poll и Ladbrokes Bingo
. № 23. МаксимилесОтвечайте на опросы в Интернете, принимайте предложения, отвечайте на электронные письма, участвуйте в соревнованиях и зарабатывайте очки.
Эти баллы можно обменять на сотни товаров из каталога вознаграждений.
№ 24. ProlificProlific насчитывает более 70 000 участников опросов и предлагает платные онлайн-опросы, игры и исследования о научных исследованиях, новых продуктах или общественном мнении.
Учеба оплачивается минимум 6,50 долларов в час, и оплата производится наличными.
№ 25. Инспекционные бюллетениЗарабатывайте деньги с помощью онлайн-опросов через Survey Bods.
В качестве дополнительного бонуса все активные участники автоматически участвуют в ежемесячных розыгрышах призов, чтобы выиграть огромные призы.
№ 26. Исследовательский споттерSurvey Spotter объединяет все лучшие онлайн-опросы, оплачиваемые в Великобритании, на одном удобном для вас сайте.
С Survey Spotter вы можете заработать до 5 фунтов стерлингов за опрос. Их средняя выплата за опрос составляет 3 фунта стерлингов.
Зарабатывайте до 300 фунтов стерлингов в месяц в свободное время на основе 5 опросов в день, 5 дней в неделю.
№ 27. Мнение панелиУчаствуйте в коротких онлайн-опросах и зарабатывайте на каждом заполненном опросе.
У них довольно низкая минимальная выплата — 10 фунтов стерлингов.
В качестве дополнительного бонуса у Panel Opinion также есть VIP-розыгрыш, где вы можете ежемесячно выигрывать 250 фунтов стерлингов наличными или призами (при условии, что вы соответствуете определенным критериям).
№ 28. iPollОтветьте на вопросы анкеты о местах, которые вы посещаете, а также о продуктах и услугах, которыми вы пользуетесь каждый день.
Вы получаете награды за каждую выполненную миссию iPoll (в духе Джеймса Бонда!).
Просто скачайте приложение на свой телефон…
№ 29.Обзор СравнитьSurvey Compare определяет лучшие компании, проводящие онлайн-опрос, и позволяет легко и просто зарегистрироваться в одной или во всех из них.
Получайте деньги за свое мнение и получайте до 5 фунтов стерлингов за опрос
№ 30. Populus LivePopulus Live предлагает вам возможность зарабатывать 1 фунт стерлингов за каждые 5 минут, потраченных на заполнение онлайн-опросов и ответы на опросы.
Хотя у них действительно довольно высокий порог выплат в 50 фунтов стерлингов!
№ 31.Google Opinion RewardsЗагрузите приложение Google Opinion Rewards, чтобы отвечать на быстрые онлайн-опросы и получать до 1 доллара США через PayPal.
Эти опросы обычно занимают менее 20 секунд!
№ 32. КраудологияCrowdology предлагает платные онлайн-опросы, на заполнение которых обычно уходит от 2 до 15 минут, что позволяет легко вписать их в ваш рабочий день.
Они используют интуитивно понятный дизайн опроса, чтобы каждый опрос был простым и интересным для заполнения.Они работают с ведущими брендами, чтобы вы могли сказать им, когда думаете об их продуктах.
Сумма, которую вам платят, зависит от продолжительности и типа опроса, в котором вы участвуете, от 40 пенсов до 10 фунтов стерлингов или даже больше.
Вы можете снимать деньги через PayPal, как только ваш баланс достигнет 4 фунтов стерлингов.
№ 33. Ваше слово платитПолучайте оплату за онлайн-опросы с помощью Your Say Pays.
За каждый заполненный вами опрос они будут вознаграждать вашу учетную запись, и когда вы достигнете 20 фунтов стерлингов, вы сможете запросить выплату.
Вы можете получать оплату через PayPal или ваучеры Amazon.
№ 34. Vanson BourneVanson Bourne — нетипичная компания по исследованию рынка в Интернете. Их опросы охватывают несколько тем, но, как правило, они сосредоточены на бизнесе и технологиях.
Если у вас есть право присоединиться к VB Business Panel, в каждом электронном приглашении будет указано, сколько кредитов вы получите за заполнение этого конкретного опроса.
1 кредит равен 50 пенсов, и они обычно предлагают от 1 до 20 кредитов за заполнение онлайн-опроса, при этом опросы в среднем предлагают вознаграждение в 10 кредитов.
Эти кредиты затем можно обменять на ваучеры Amazon, подарочные коды Love2Shop и пожертвования на благотворительность.
№ 35. Очки ответаAnswerpoints — это онлайн-группа по исследованию рынка, базирующаяся в Великобритании.
Как участник, вы будете отвечать на онлайн-опросы, а взамен будете зарабатывать баллы ответа.
Answerpoints можно обменять на ваучеры Amazon, пожертвования Macmillan Cancer Support или за 50 баллов вы можете выиграть большие денежные призы, такие как Apple iPad mini или ваучеры High Street на 250 фунтов стерлингов.
№ 36. Mind MoverMindMover Connect — это сообщество онлайн-исследователей рынка для людей, которые хотят зарабатывать деньги с помощью онлайн-опросов в Великобритании.
MindMover оплачивает онлайн-опросы баллами, которые затем можно обменять на наличные через PayPal или в виде ваучера Amazon.
Количество баллов, которые вы набираете за опрос, варьируется, но обычно вы можете заработать от 50 до 1000 баллов. Каждый балл = 1 пенни, поэтому вы можете заработать от 50 до 10 фунтов стерлингов за каждый завершенный опрос.
Существует порог вывода средств в размере 20 фунтов стерлингов.
№ 37. Награда.ЗемляОбзор сайтов и заработок. Вы можете заработать до 5 евро за обзор, который длится 3 минуты.
Это неплохая почасовая оплата!
Какие сайты платных опросов являются законными?Лучший способ выяснить, является ли сайт для опроса законным, — это руководствоваться здравым смыслом.
Сумма, которую вы могли бы заработать, слишком хороша, чтобы быть правдой? Если это так, то, вероятно, так оно и есть!
Еще один убедительный показатель незаконности сайта опросов — это то, что они просили у вас денег.Если какой-либо из этих платных сайтов опросов попросит у вас деньги, не платите. Это почти наверняка афера.
Если я сталкиваюсь с новым сайтом с опросом, мне нравится гуглить его, чтобы найти отзывы других людей, которые использовали этот сайт. Это должно дать вам хорошее представление о том, является ли это законным сайтом для платных опросов.
Какие сайты опросов платят больше всего?Приведенный выше список платных сайтов для опросов — отличное место для начала.
Чтобы заработать как можно больше денег на онлайн-опросах, рекомендуется зарегистрироваться как можно больше.
Стоит ли платить за опросы?Скажу вам честно, вы не станете миллионером из онлайн-опросов. Однако все это складывается, и в течение года вы можете заработать дополнительно 200 фунтов стерлингов.
Дело в том, что проведение онлайн-опросов за деньги не облагается налогом.
Это не требует дополнительной квалификации и может быть выполнено в свободное время, так что вам нечего терять.
Если вам обещают состояние, будьте осторожны, это скорее всего мошенничество.Или они могут обещать вам мир, просто чтобы убедить вас зарегистрироваться!
Лучшие советы по заработку с помощью онлайн-опросовВот наши основные советы, которые помогут вам максимально увеличить свой доход с сайтами онлайн-опросов…
Стратегия продвижения товара является одним из ключевых элементов маркетингового плана компании, в ней фиксируются цели рекламных кампаний, базовые принципы и подходы маркетинговых коммуникаций бренда, общая долгосрочная стратегия продвижения продукта на рынок. В статье мы рассмотрим, как должен выглядеть идеальный маркетинговый план по продвижению товара на рынок, в какой последовательности должны быть разработаны программы продвижения и каким документом должна утверждаться стратегия коммуникации бренда.
Первым этапом любого плана продвижения бренда является разработка общей стратегии коммуникации. В ней фиксируются базовые цели продвижения товара на год, целевая аудитория рекламной кампании, показатели, по которым будет оцениваться эффективность стратегии продвижения, общий рекламный бюджет и краткий план поддержки ключевых запусков.
| Пункт общей стратегии продвижения | Подробное описание |
| Целевой рынок | Выберите ключевые рынки и регионы для коммуникации. |
| Цели коммуникации | формирование потребности в категории, построение осведомленности о бренде, формирование отношения к бренду или стимулирование приобретения товара. |
| Медиа — цели (в формате медиапоказателей) | охват аудитории, частота контакта с сообщением, приоритетные каналы поддержки и ожидаемая доля голоса в каждом канале продаж |
| Целевая аудитория | Целевая аудитория для рекламной кампании может быть одна, а может быть несколько разных ЦА |
| Критерии оценки эффективности рекламы | Определите цели по росту знания, потребления и лояльности аудитории |
| Ключевые запуски | Опишите основные события и запуски марки, которые требуют поддержки. |
| Рекламный бюджет | Общий бюджет на продвижение с разбивкой на ATL и BTL |
Следующим этапом маркетингового плана по продвижению продукта идет детальное описание стратегии ATL коммуникации, в которую входят следующие пункты:
После описание ATL стратегии необходимо аналогичным образом описать BTL стратегию товара, с указанием основных принципов трейд маркетинговой активности бренда:
В последне время, в связи с развитием интернет как высоко охватного канала коммуникации, все чаще и чаще стратегия поддержки бренда в сети интернет и социальных медиа выделяется отдельным этапом маркетингового плана продвижения продукта и состоит из следующих этапов:
Завершением любого плана продвижения должен быть хорошо составленный детальный медиаплан, которые представляет собой общий график — программа маркетинговых коммуникаций бренда с описанием всех целевых медиапоказателей поддержки продукта.
Товары сами себя не продвигают и сами себя не продают. Нужен план продвижения товара, чтобы получить результат. Возможно, в будущем появятся товары, которые сами себя продвигают, например сами о себе рассказывают покупателям и сами вызывают у них желание себя купить. Положил такой товар на полку и жди. Подходит к нему покупатель, он берет и рассказывает о себе, а еще и показывает голограмму со своей презентацией.
Это конечно идеальный вариант для бизнеса. При таком варианте вероятность продажи каждого конкретного товара возрастает в разы. В принципе такие способы продвижения вполне реальны и на сегодняшнем уровне развития технологий, их вполне можно реализовать. Не реализованы они только по причине того, что очень дорого будут стоить.
Поэтому бизнесу приходится придерживаться традиционных технологий.
Традиционные технологии для продвижения товаров предполагают использование маркетинга. Эта технология используется уже более 100 лет и показывает отличные результаты. Один из элементов этой технологии – это план продвижения товара. Необходимость применения этого элемента маркетинга обусловлена кроме всего прочего и потребностью маркетологов в визуализации процесса продвижения.
Визуализация процесса продвижение позволяет увидеть, как продвижение будет осуществляться. Это в свою очередь позволяет увидеть слабые места процесса продвижения и исправить их до того, как будут совершены действия и затрачены ресурсы. Не каждый может в голове прокрутить ситуацию на несколько ходов вперед и тем самым понять, какой результат будет получен. План продвижения товара позволяет прогнозировать этот результат. Если результат не устраивает, то всегда можно перестроить план продвижения.![]()
Фактически план продвижения товара – это план продвижения идеи, лежащей в его основе
В результате нескольких подходов к построению плана продвижения будет построен идеальный план продвижения товара, который позволит действительно его продвинуть. Соответственно основное преимущество плана продвижения товара – это возможность без затрат денег несколько раз смоделировать ситуацию и понять, что в итоге получится. При этом надо отметить, что хотя и говориться про продвижение товара, на самом деле продвигается не товар, а идея, лежащая в основе этого товара.
Фактически план продвижения товара – это план продвижения идеи, лежащей в его основе. Продвижение идеи данного товара создает для него потребителей, потому как только идея, внедренная в человека, может вызвать у него желание купить данный товар или другими вызвать потребность. Все это говорит о том, что идея, особенно если она востребованная – это основной источник прибыли.
Первый этап плана продвижения товара – выделить идею данного товара или другими словами суть этого товара.
Второй этап – создать носитель идеи для того, чтобы ее можно было передавать и тем самым распространять. Распространять ее надо по той простой причине, что сама по себе она не доберется до сознания потенциальных потребителей. В процессе распространения идея внедряется в сознание людей и превращает их в покупателей товара.
Выделение идеи товара – это самый важный этап
Да, Вы не ослышались, изначально люди не являются покупателями и потребителями товара. Таковыми их делает только внедренная в них идея, которая соответствует данному товару. Многие не знают, что именно так продвигается товар и стараются продвинуть не идею, а сам товар. Они строят план продвижения товара исходя из продвижения самого товара, а не идеи, для реализации которой нужен данный товар.
Это большая ошибка. По этому поводу даже есть известное выражение, которое гласит, что цель деятельности всегда лежит за пределами этой деятельности. Тот, кто знает этот секрет, может легко продвигать любые товары и услуги, если конечно сможет правильно выделить идею товара.
Выделение идеи товара – это самый важный этап. Если неправильно выделить идею, то продвижением можно и не заниматься, потому что не будет работать схема.
Становится очевидным, что заниматься внедрением идей очень выгодно и очень нужно. Внедрение идеи – это первое, чем должна заниматься компания, потому как каждая новая внедренная идея создает предпосылки для появления новых рынков сбыта товара. Кроме того идея – это то, посредством чего идет борьба с конкурентами. Если ты не внедряешь идеи, их внедряют другие и продвигают свои товары.
Все продвинутые компании давно знают о том, что начало всех рынков, происходит от идей
При этом надо помнить, что количество идей, под которые нужен конкретный товар, ограничено. Если конкуренты расхватают все такие идеи, то о продвижении товара можно забыть. Также надо отметить, что способности потенциальных потребителей по поглощению идей не безграничны и можно столкнуться с ситуацией, что если промедлишь, то вообще не получишь ни одного потребителя.
Все продвинутые компании давно знают о том, что начало всех рынков происходит от идей. По этой причине они заказывают генерацию, распространение и поддержание их активности у специализированных компаний. Одна из фабрик воплощения идей – Голливуд Также он пульт управления миром. Именно посредством этой «фабрики грез» создается львиная доля гуляющих по миру идей.
Есть еще целый ряд мелких «фабрик грез» в Европе, Азии, России и других регионах. Все они тоже занимаются подготовкой «почвы», на которой потом будут создаваться новые потребности и новые рынки.Компании, которые знают главный секрет продвижения, активно пользуются инфраструктурой создания и распространения идей и много зарабатывают на продажах своих товаров.
Продвижение идеи с одной стороны достаточно простая деятельность, но с другой в ней есть сложности
Они прекрасно знают, что план продвижения товаров – это фактически план продвижения идеи.
Продвижение идеи с одной стороны достаточно простая деятельность, но с другой в ней есть сложности. Но пугаться не стоит, потому что профессионалы знают свое дело и могут сделать все качественно. Однако любому кто занимается бизнесом и тратит деньги на маркетинг или собирается их тратить на маркетинг необходимо, иметь представление о том, что вообще делается для продвижения идеи.
Знать это необходимо по нескольким причинам. Прежде всего, знать, как продвигать идею, надо по той причине, что может вдруг захотеться попробовать продвигать идею самостоятельно. Кроме того знать, как продвигать идею надо и для того, чтобы не обманули. Когда человек не разбирается в каком-то вопросе, его легко обмануть и некоторые недобросовестные компании позволяют себе такое. Их немного, но они есть.
Особенно грешат этим компании, которые плохо умеют продвигать идеи, потому как у них небольшие и случайные заработки и они стремятся с каждого клиента содрать максимум денег.
В целом алгоритм продвижения идеи следующий:
– выделение идеи
– создание носителя идеи
– постановка цели
– выбор аудитории
– выбор каналов внедрения идеи
– разработка бюджета
– определение времени, срока и интенсивности распределения идеи
– внедрение идеи через каналы
– подведение итогов
Про выделение идеи и создание носителя уже было сказано. Соответственно следующий вопрос, который нужно решить – это постановка цели. Продвижение идеи должно проводиться осмысленно. Для этого необходимо установить определенные ориентиры, в направлении которых необходимо двигаться. Другими словами необходимо установить конкретные цели, которые необходимо достичь.
Эти цели должны быть выражены цифрой. Например, можно наметить внедрение идеи в 100000 человек. Это будет означать создание 100000 потребителей. Каждый носитель идеи – это потенциальный потребитель. Когда мы определись с целями уже можно определяться с аудиторией, в которую будет внедряться идея.
Не каждый потенциальный потребитель может быть вовлечен в идею, а значит тратить ресурсы на вовлечение некоторых из них просто нет смысла.
Это надежнее и прибыльнее в разы
Лучше всего сосредоточиться на тех потенциальных потребителях, которые с наименьшими с нашей стороны затратами станут реальными потребителями. Для этого и надо поработать с аудиторией. Конечно, можно не делать всего этого, а просто применять эффективные методы стимулирования продаж акой известный метод. Но если есть желание работать на рынке долго и успешно, то лучше все-таки распространять идею и создавать потребителей. Это надежнее и прибыльнее в разы.
Для передачи идеи нужны каналы. В качестве каналов можно рассматривать печатные и электронные СМИ, телевидение, радио, сайт компании и другие варианты. Выбирать надо тщательно, потому что не все каналы одинаково хороши для распространения конкретных идей. Необходимо выбрать такие каналы распространения, по которым удобнее и дешевле всего распространять идею, но в тоже время такие которые связаны с целевой аудиторией.
Да и о цене каналов не стоит забывать, потому что если выбрать дорогие каналы, то стоимость создания потребителей может быть такой, что товар придется продавать с убытками. Для того чтобы внедрить идею наверняка понадобятся деньги. Соответственно необходимо будет сформировать бюджет. При формировании бюджета нужно быть очень аккуратным, потому что нельзя допустить того, чтобы ресурсы тратились зря, а также того, чтобы их было потрачено больше, чем будет получено выгод в результате компании по продвижению идеи.
Это позволит максимально эффективно тратить деньги, выжимая из каждого вложенно рубля все, что только можно выжат
Для этих целей необходимо разработать четкий бюджет, в котором будут указаны направления затрат ресурсов, а также определен их общий объем. Очень хорошо заложить в бюджет и прогноз выгод, которые будут получены в результате создания потребителей. Это позволит максимально эффективно тратить деньги, выжимая из каждого вложенно рубля все, что только можно выжать.
Касательно распределения идей это значит, что для того, чтобы идея достигла как можно большего числа потенциальных клиентов, она должна распределяться в такое время, когда они наиболее расположены для ее восприятия. То же самое касается и срока распределения. Есть отрезок времени, когда идея может влиять на потенциальных потребителей, а за его пределами уже не будет влиять.
Нет смысла тратить время и ресурсы тогда, когда до потребителя просто не возможно «достучаться», а значит целесообразно определить, после какого периода времени распространение идеи теряет смысл. Также очень важно учесть такой параметр как интенсивность, ведь один потенциальный потребитель может проникнуться идеей с первого раза, а другой только с пятого или десятого и при том только в случае, если эти разы следуют непосредственно один за другим. По этой причине очень важно принять решение об интенсивности распределения.
Это позволит обеспечить реализацию плана в срок
Когда все готово, можно приступать к непосредственной реализации того, чтобы было намечено.
При этом надо помнить, что если участников, которые участвуют в реализации плана не мотивировать и не стимулировать, то план может не реализоваться. Для того чтобы план реализовывался, необходимо осуществлять некоторые мероприятия стимулирующего характера по отношению к сотрудникам. Это позволит обеспечить реализацию плана в срок.
Итак, проведено внедрение идеи, а значит произведено и расширение рынка сбыта. Это значит, что можно подвести итоги. Опыт бесценен. По этой причине после проведения компании необходимо также провести тщательный анализ всего того, чтобы было сделано, и определить максимально ли эффективно были проведены работы. Это позволит при проведении следующей компании продвижения идей не «наступать на грабли», на которые уже пришлось наступить.
В целом, такова технология продвижения идеи. Если следовать ей, то будет реализована качественная компания. В результате ее идею подхватят массы, и будет создано большое количество потребителей.
Каждая новый потребитель – это носитель идеи, лежащей в основе товара. Это значит, что он тоже может распространять эту идеи и совершенно бесплатно для вас создавать новых потребителей.
Продвижение идеи – это очень серьезное и важное занятие, которое лучше доверить профессионалам
Но он будет это делать только в том случае, если ему очень сильно понравится товар. Если он начнет это делать, то в результате у вас бесплатно появится настоящая армия потребителей, которая будет желать поменять свои деньги, заработанные часто непосильным трудом, на ваши товары. Непосильный труд, через который большинство получает деньги, будет только усиливать ценность ваших товаров в глазах потребителей и стимулировать желание стать их владельцами.
Продвижение идеи – это очень серьезное и важное занятие, которое лучше доверить профессионалам. Все-таки тратятся ваши деньги. Доверять это дело профессионалам надо не только потому, что каждый должен заниматься своим делом, но еще и потому, что только профессионал может учесть все нюансы и не наделать «косяков».
Многолетний опыт говорит о том, что прецедентов, когда самостоятельное проведение компаний по продвижению идей заканчивалось плачевно, более чем достаточно.
Профессионалами можно признать только тех, кто владеет всеми необходимыми технологиями. Также профессионалы часто проводят аудит маркетинга для того, чтобы развивать его. Только владение ими позволяет гарантировано получать нужные результаты. В крайнем случае, или при наличии очень большого желания, можно конечно и самостоятельно проводить. Но качество будет только в том случае, если читать статьи по маркетингу, написанные языком ноомаркетинга.
Такое мышление позволит построить эффективный маркетинговый план или другими словами план продвижения товара
В таких статьях содержится много информации о том, как работать с идеями, а также алгоритмы работы. Чтение таких статей кроме того позволит сформировать идеальное мышление. Идеальное мышление – это такое, при котором думаешь так, как думает идея.
Думая так, как думает идея, всегда будет знать, что, когда и как сделать для того, чтобы максимально распространить идею.
Такое мышление позволит построить эффективный маркетинговый план или другими словами план продвижения товара, в основе которого лежит продвижение идеи этого товара. Только такой план и будет работать. Если возникнут какие-то вопросы, всегда можно можно прибегнуть к консалтингу и получить исчерпывающие консультации по маркетингу, которые дадут ответы на все имеющиеся вопросы, а также те, которые могут возникнуть в будущем.
Маркетинг – это единственный способ получать клиентов. Кто им лучше владеет, у того и клиентов больше. Что освоить его, нужно читать статьи по маркетингу. Если статей недостаточно, вы всегда можете получить качественные консультации по маркетингу, которые дадут вам ответы на вопросы и устранят вашу неопределенность.
ПОДЕЛИТЬСЯ:На региональных и локальных рынках для средних и малых структур вопросы применения инструментария маркетинга в профессиональной деятельности в современных условиях зачастую определяют возможности устойчивого функционирования за счет адаптации под выявляемые и уточняемые клиентские предпочтения.
В таком аспекте решающее значение приобретает, в частности, грамотное маркетинговое планирование. Для конкретизации данного положения считаем целесообразным рассмотрение вопроса на примере условного предприятия, осуществляющего продвижение мебельной продукции на региональный рынок.
Как известно, взаимопонимание позволяет субъектам рынка торгового оборудования приходить на выручку и оказывать помощь друг другу в достижении взаимовыгодных целей и является основанием для развития аутсорсинга, без которого весьма проблематично в рамках одной компании обеспечить удержание «старых» клиентов и привлечь новых клиентов, в особенности в кризисных условиях национальной экономики.
В этой связи при разработке маркетингового плана продвижения продукции условного предприятия следует придерживаться концепции, направленной на синтез всех конкурентоспособных субъектов рынка, работающих на основе прочных партнерских отношений. Процесс синтеза должен начинаться с определения основной цели предприятия.
Затем на основе первичной информации следует сформулировать требования к подсистемам экономики, техники и маркетингового управления. Далее в процессе сбора и накопления новой информации следует этап совершенствования работы подразделений предприятия. В этом процессе важную роль необходимо отвести плану маркетинга, которому предшествует исследование состояния и перспектив развития регионального рынка торгового оборудования. Важным инструментом для решения данной проблемы является маркетинговая информационная система (МИС). Можно предложить следующую структуру МИС, способную на достаточно высоком уровне выполнять необходимые в рыночных условиях функции (табл. 1) [1,2].
Таблица 1 [1,2]
Основные составляющие и функции МИС
|
Наименование подсистем |
Основные функции |
|
Основная
|
Определение потребности в объемах услуг. Составление графиков оказания услуг, которые служат средством контроля ритмичности процесса продаж и оценки использования имеющихся материальных, финансовых, информационных и трудовых ресурсов. |
|
Операционная |
Отражение динамики продаж и определение критериев их эффективности в соответствии с номенклатурой реализуемых товаров и услуг |
|
Контроля состояния продаж |
Отражение состояния оказания услуг по каждой номенклатурной позиции за определенный промежуток времени с передачей информации по соответствующим каналам связи для принятия управленческих решений. |
|
Обработки заказов
|
Подтверждает информацию о получении заказов от клиентов и их принятие к исполнению. сообщения об оказании того или иного вида услуг согласно датам, указываемым персоналом, ответственным за исполнение заказа. Постоянно фиксирует случаи отсроченных заказов и отказов в оказании услуг клиентам. |
|
Распределения продукции по заявкам клиентов |
Выдача специальных сообщений об обязательствах на оплату, нарушениях договорных условий, деятельности финансовых и банковских структур, участвующих в сбытовом цикле. |
Полагаем, что выше приведенная структура МИС способна более четко обозначить оптимальный состав функциональных областей на предприятии, что будет способствовать оптимизации движения материальных, финансовых, трудовых и информационных потоков и тем самым сокращать совокупные издержки обращения при высоком качестве обслуживания всех без исключения клиентов.
Для повышения качества и сокращения сроков маркетингового планирования рекомендуется использовать существующее программное обеспечение, сравнительная оценка которого представлена в таблице 2 [2].
Таблица 2
Возможности маркетингового программного обеспечения (ПО) для разработки плана продвижения товаров [2]
|
Наименование характеристик |
Название специального ПО |
||
|
БЭСТ-Маркетинг |
Маркетинг-Эксперт |
Касатка- Маркетинг |
|
|
Формирование целей продвижения |
Нет |
Нет |
Есть |
|
Описание продвигаемого товара |
Есть |
Нет |
Есть |
|
Формирование цепей продвижения |
Есть |
Нет |
Есть |
|
Изучение и формирование комплекса продвижения |
Есть |
Есть |
Есть |
|
Выявление и описание целевой аудитории |
Есть |
Нет |
Есть |
|
Определение типа товара и его жизненного цикла |
Есть |
Нет |
Есть |
|
Определение иерархии важности товара |
Нет |
Нет |
Есть |
|
Выбор метода формирования денежного фонда по товару |
Есть |
Есть |
Есть |
|
Изучение влияния общегосударственной политики на рекламу |
Нет |
Нет |
Есть |
|
Использование рекламы |
Есть |
Есть |
Есть |
|
Организация личных продаж |
Нет |
Нет |
Есть |
|
Постановка задачи персоналу, осуществляющему личные продажи |
Нет |
Нет |
Есть |
|
Отбор торговых агентов, осуществляющих личные продажи |
Нет |
Нет |
Есть |
|
Организация обучения торговых агентов |
Нет |
Нет |
Есть |
|
Контроль за работой торговых агентов |
Нет |
Нет |
Есть |
|
Оценка эффективности работы торговых агентов |
Нет |
Нет |
Есть |
|
Организация стимулирования как элемента комплекса продвижения |
Есть |
Есть |
Есть |
|
Организация пропаганды как элемента комплекса продвижения |
Нет |
Есть |
Есть |
|
Разработка комплекса PR |
Нет |
Есть |
Есть |
|
Разработка уточненного бюджета комплекса продвижения |
Нет |
Есть |
Есть |
|
Учет потоков обратной связи |
Нет |
Нет |
Есть |
|
Определение политики взаимодействия с рекламными агентствами |
Нет |
Нет |
Есть |
|
Организация внутрифирменной рекламы |
Нет |
Нет |
Есть |
|
Оценка выбранной системы продвижения |
Нет |
Нет |
Есть |
|
Подготовка отчетности перед руководством |
Нет |
Нет |
Есть |
|
Определение целей сбытовой стратегии |
Есть |
Нет |
Есть |
|
Использование рекламных агентств |
Есть |
Есть |
Есть |
|
Формирование эффективных каналов сбыта |
Есть |
Есть |
Есть |
|
Использование розничной торговли |
Есть |
Есть |
Есть |
|
Принятие маркетинговых решений в розничной торговле |
Есть |
Есть |
Есть |
Из данных таблицы 2 следует, что наиболее подходящим программным продуктом для разработки плана маркетинга компании можно считать маркетинговую программу «Маркетинг-Косатка», интегрированную с Интернетом и блоком экономических расчетов.
В процессе составления маркетингового плана продвижения товаров условного предприятия необходимо учитывать ряд принципов, положений и факторов пространственно-временного, социального и экономического характера.
При этом курс на комплексное выполнение услуг только силами коллектива компании должен быть глубоко проанализирован и строго сбалансирован. Важная роль в этом принадлежит научно-обоснованным методам прогнозирования рынка мебельной продукции, которые объединяются в четыре группы:
1). Качественные методы прогнозирования, основанные на интуиции руководителя предприятия и отдела продаж.
2). Обзор рынка мебельной продукции и услуг, который, по сути, использовался нами во второй главе данной работы.
3). Анализ динамики продаж за последние три-четыре года, целью которого является установление и прогнозирование факторов, определяющих колебания продаж во времени.
4).Математические методы прогнозирования. В частности, можно применить метод экспоненциального сглаживания, дающий возможность получить более точные оценки спроса в сравнении с другими способами анализа.
Этот метод основан на определении средневзвешенного значения продаж по определенному числу прошедших периодов. При этом наибольшие весовые коэффициенты придаются последующим продажам [1].
Отметим, что при наличии необходимых статистических данных рассмотренные выше методы прогнозирования спроса на мебельную продукцию могут быть реализованы в среде программного обеспечения Mathcad 7.0.
Поскольку ни один метод не в состоянии дать точный прогноз спроса на планируемый период, то для принятия соответствующих управленческих решений необходимо осуществлять постоянный контроль за сбытом продукции компании и по его итогам корректировать маркетинговый план продвижения продукции предприятия.
Важно, чтобы содержание маркетингового плана компании было производным от содержания маркетинговых стратегий, которых придерживается это предприятие. По маркетинговому воззрению они, т.е. стратегии должны представляют собой систему последовательных реакций на стимулы, генерируемые внешней средой (табл.
3) [1,2, 3].
Таблица 3
Содержание основных маркетинговых стратегий
|
Наименование |
Содержание |
|
1. Расширение границ рынка и структуры потребителей |
Выход на новые рыночные сегменты |
|
2. Проникновение на новые рынки |
Обновление субъектов каналов распределения |
|
3. Изменение структуры деятельности |
Частичное изменение номенклатуры услуг; сочетание в сервисном портфеле новых и традиционных услуг |
|
4. технологической специализации потребностям рынка |
Преобразование деятельности предприятия с ориентацией на постепенное удовлетворение новых перспективных потребностей клиентов |
Эти стимулы, например, при стратегии 3 «Изменение структуры деятельности» и стратегии 4 «Адаптация технологической специализации потребностям рынка», могут исходить из перспективных видов мебельной продукции и услуг в розничной торговле.
Одно из самых перспективных направлений коммуникационной политики предприятия в период преодоления последствий экономического кризиса следует считать работу с социальными сетями [3], которая, благодаря эффекту мультиплицирования, становится важным фактором улучшения его взаимодействия с клиентской базой, что следует учитывать при составлении плана продвижения продукции и услуг компании. В частности, в него рекомендуется включить вопросы, связанные с совершенствованием функционирования сайта компании и оптимизацией поисковых систем для ее блога.
Учитывая, что развитие информационных технологий в последнее время привело к созданию множества новых коммуникационных каналов, сейчас появилась возможность сэкономить на персональных коммерческих визитах, сохранив лишь те этапы цикла продаж, без которых действительно невозможно обойтись.
При составлении плана по продвижению мебельной продукции условного предприятия надо иметь в виду, что все чаще основная часть сделок на промышленных рынках проходит через так называемые «промышленные обмены». Они представляют собой своеобразный сетевой рынок, который, используя принцип динамичных цен, сводит вместе множество покупателей и продавцов на едином рыночном пространстве.
Чтобы повысить эффективность таких обменов на разных сегментах рынка мебельной продукции еще на этапе планирования мероприятий по продвижению товаров рекомендуется разделять потенциальных потребителей на три группы:

Замечено, что с развитием российского рынка мебельной продукции старые правила перестают действовать, поскольку потребители все чаще отказываются от того, чтобы их «закрепляли» за каким-то определенным каналом сбыта услуг. Потому все более важным становится не только, что продает компания, но и как продает.
В этом случае на повестку дня выдвигается два взаимосвязанных вопроса. Первый из них касается улучшения качества оказываемых компанией услуг, которое измеряется конечными результатами, а не только промежуточными показателями деятельности отдельных подразделений или работников. Из-за этого возникают объективные сложности оценки качества обслуживания потребителей, которые в процессе составления плана рекомендуется нивелировать за счет широкого использования различных систем самоконтроля со стороны конкретных исполнителей.
Второй вопрос возникает из-за недостаточной компетентности некоторых потребителей. Чтобы заполнить этот пробел целесообразно запланировать организацию семинаров для персонала компаний-покупателей, чтобы слушатели могли ознакомиться с последними научно-техническими достижениями, достоинствами и недостатками различных видов мебели. Эти услуги могут стать уникальным торговым предложением (УТП) компании, помогая установлению первого контакта с новыми покупателями товаров и услуг условного предприятия. В дальнейшем на основе развития собственной маркетинговой информационной системы возможна организация через Internet «дистанционного консультирования».
Поскольку по статистике расходы на привлечение новых клиентов в несколько раз выше, чем затраты на удержание «старых» клиентов, следует прилагать значительные маркетинговые усилия для их удержания и при этом разными средствами продвижения товаров и услуг компании привлекать новых клиентов. Одним из самых простых и действенных инструментов на этом пути служит приемлемый для большинства потребителей график работы компании плюс организация комплексных коммуникационных мероприятий.
Таким образом, маркетинговый план должен быть составлен таким образом, чтобы выбор конкретных маркетинговых мероприятий по продвижению продуктов и услуг компании на региональном рынке предопределял функциональные возможности на стратегическую перспективу. В этой связи рекомендуется ввести в маркетинговый план комплекс мероприятий, связанных с повышением маркетингового потенциала компании. Считаем, что насколько успешно указанные принципы и методы будут реализованы в процессе разработки маркетингового плана, настолько более вероятными станут долговременные контакты с потребителями, что будет способствовать повышению эффективности продвижения продуктов и услуг компании на региональный рынок мебельной продукции.
Любой план представляет из себя алгоритм действий, ведущий к достижению поставленной цели. Без работы по планированию продвижения товаров и услуг на рынок не может обойтись ни один бизнес, желающий быть успешным.
Работа компании или индивидуального предпринимателя зависит от множества факторов, которые необходимо подвергать постоянному анализу, выявляя сильные и слабые стороны. Конкуренция требует быть постоянно в тонусе, выводя продажи на качественно новый уровень. Если нет плана продвижения, скорее всего, предприятие будет обречено на неудачу.
Перед бизнесом всегда ставятся вопросы как сократить издержки, куда нацелить вектор развития, где искать своих клиентов, какие маркетинговые стратегии подходят для увеличения доходности. Маркетинговый план по продвижению товаров и услуг учитывает все будущие мероприятия и коммуникации, способные привести бизнес к поставленным долгосрочным целям, берет в расчет максимум рисков, затрат и доступных для реализации стратегий.
Что дает план продвижения товаров и услуг?

План работы по продвижению услуги имеет свои особенности. Преимущество планирования заключается в улучшении бизнеса за счет детализации, прогнозирования, выявления проблемных зон, возможности устранения недочетов. Недостатками являются вероятная неточность аналитики, на основе которой все строится, быстрое устаревание данных и необходимость затрат на дополнительные маркетинговые исследования.
Следует различать маркетинговую стратегию (набор контента, рекламных каналов) и маркетинговый план. В плане продвижения услуги находится алгоритм для поиска важных решений с четким указанием сроков и методов. В основе подобного документа, входящего наряду с финансовым и производственным планами в генеральный бизнес-план, лежат результаты аналитики.
Предварительное исследование ресурсов, целевой аудитории, экономической ниши дает возможность определить адекватные цели и ставить выполнимые задачи на конкретный срок.
Принято составлять маркетинговый план на срок от трех до шести лет с ежегодной корректировкой с учетом динамики изменения условий на рынке. Пересмотр плана во много определяется за счет SWOT-анализа, учитывающего спрос и активность потребителей. Любое изменение на рынке требует корректировки позиционирования услуги и переработки утвержденного плана.
Существует две методики, используемых при разработке маркетингового плана продвижения услуг.
Основывается на анализе имеющейся ситуации, постановке целей, выборе стратегии и тактики, активной реализации задуманного и контроле результатов.Первоначально разрабатывается бизнес-план, и из него вычленяется маркетинговый план. Основной алгоритм продвижения услуг на рынок следующий.
Информация необходима для создания оптимальных коммуникационных каналов и эффективного, понятного ЦА, контента. В помощь маркетологам задействуются возможности искусственного интеллекта, встроенные в большинство популярных онлайн-площадок. Так как продвижение услуг больше направлено на удовлетворение нужд потребителей, хотя существует и вариант предложения услуг предприятиям, важно всегда понимать потребность клиента и предлагать ему доступный способ ее решения.
От целей, поставленных в маркетинговом плане, зависит выбор стратегии.
Это может быть стратегия продвижения, онлайн-маркетинга, повышения конверсии, лояльности и т.п. Для сферы услуг важно правильно расставлять акценты на дополнительных маркетинговых элементах, которые также надо учесть при планировании.
Для маркетингового плана свойственно постоянное эволюционирование. Не следует примитивно корректировать на небольшой процент в ту или иную сторону прошлогодние планы. Полноценное планирование учитывает бизнес-план, портрет клиента, ретроспективные данные, анализом KPI’s, сроки и бюджет.
Эффективное продвижение в Интернете должно учитывать характер услуг, и вызывать повышенный интерес целевой аудитории к предложению.
Создавать маркетинговый план только для того, чтобы «был» – проигрышная ситуация для всех сторон. Это как «Карта желаний», на которую налепил все подряд, повесил на стену и сидишь ждешь результата. Но результата не будет, а будет лишь разочарование в конце года. Сработает только подробный реалистичный и понятный для всех план действий, по которому хочется двигаться вперед к амбициозным целям!
Да, маркетинговый план – это внутренний документ компании, для которого нет строгой утвержденной формы оформления. Каждая компания к его составлению подходит индивидуально, с учетом специфики бизнеса, величины организации и других факторов. Однако есть основные моменты, которые могут улучшить ваш план и сделать его понятным и полезным.
Далеко не всегда понятно, где находится компания в данный момент, пока не соберешь всю информацию о развитии рынка, статистику развития самой компании и не проведешь анализ.
Разработка маркетингового плана – отличная возможность подвести итоги работы предыдущих лет и наметить новый курс.
Анализ текущей ситуации включает три основные составляющие:
Обзор внутреннего состояния компании. Сюда входит анализ ресурсной базы, бюджета и других показателей. Отразите, насколько достигнуты прошлые маркетинговые цели и задачи. Это позволяет наглядно судить об общей эффективности организации.
Обзор поведения клиентов. Здесь можно представить оценку действий потребителей, рассказать, почему они приобретают ваш товар/услугу и почему отказываются. Это поможет выявить недостатки и достоинства продукта, а также предпочтения клиентов в определенный момент времени. Нелишним будет привести оценку эффективности разных каналов реализации, сегментировать аудиторию. От полученных данных можно отталкиваться в дальнейшем.
Анализ рынка. Это комплексный обзор текущих тенденций развития, экономической и демографической обстановки, основных участников, технологических достижений в своей сфере, изменений в законодательной базе, медийных трендов и других внешних факторов.
Приведите примеры деятельности конкурентов. Анализ рынка удобно проводить по шаблонам.
При сборе данных для ситуационного анализа не бывает мелочей. Чем более объемной будет полученная картина, тем более очевидными будут выглядеть выдвинутые в схеме маркетинга предложения. Отличным приемом на этом пути будет сопоставление по принципу «было – стало» или «у нас – у конкурентов». Такой подход обеспечит наглядность, которая сама по себе является лучшим аргументом.
Провести анализ потенциала роста бизнеса можно и с помощью специалистов на стороне. Картина текущего положения компании в этом случае будет более достоверной. Более того, внешние эксперты помогут понять, куда можно двигаться дальше и как максимально эффективно использовать имеющиеся ресурсы.
Понимание преимуществ компании и предлагаемых продуктов – это отправная точка разработки дальнейшей маркетинговой стратегии. Чем вы отличаетесь от конкурентов? Что такого особенного вы можете предложить своим клиентам? Как вы решаете их проблемы? Нужно постоянно задавать себе эти вопросы.
Не только сформулировать преимущества, но и увидеть слабые стороны компании и продукта (что тоже очень важно!) поможет самый простой SWOT-анализ.
Название метода является аббревиатурой, в которой заключены все анализируемые показатели: strengths (сильные стороны), weaknesses (слабые стороны), opportunities (возможности), threats (угрозы).
Грамотно проведенный SWOT-анализ позволяет сформировать:
Тактику реализации возможностей компании.
Схему позиционирования конкретного товара или группы товаров в рыночных условиях. Здесь подразумевается установление связей определенных параметров товара с эмоциями, возникающими у потребителя. Найдя правильный способ позиционирования, можно значительно усилить воздействие на целевую аудиторию, а значит, и увеличить продажи.
Тактику противодействия угрозам маркетингу, определенным в ходе исследования.
Преимущества товаров/услуг компании перед аналогичной продукцией конкурентов.
Сюда можно отнести уникальность по одному или нескольким параметрам, применение инновационных разработок, патентов на производстве, использование специальных материалов, составляющих особый внешний вид, уникальные условия обслуживания, высокие показатели эффективности продукции и многое другое.
Стратегию развития в конкурентной рыночной среде. Обычно выделяют три направления, по которым можно конкурировать по маркетингу: узкая ниша, цена и качество продукции.
При проведении SWOT-анализа важно помнить, что это лишь удобный, проверенный временем, алгоритм для систематизации данных о компании и их анализа. Поэтому определенная часть информации нам будет уже известна. Например, здесь пригодятся данные о состоянии рынка и клиентах, полученные в ходе анализа контекста.
Большая ошибка – ставить одну глобальную цель и сразу разрабатывать маркетинговую стратегию к ней. Проработайте систему целей, которая будет сквозняком проходить через все взаимосвязанные подразделения компании, обозначьте промежуточные цели.
Для чего это нужно? Каждый сотрудник должен понимать в какой период времени какого результата он должен добиться на пути к основной глобальной цели.
При выявлении целей в схеме маркетинга разграничьте их на две группы:
Цели бизнеса. Сюда относятся такие желаемые показатели, как покрытие рынка товарами компании, рентабельность деятельности, параметры продаж, уровень доходов.
Цели маркетинга. Здесь можно выделить количество новых клиентов и показатели оставшихся старых, популярность товаров компании, продолжительность их использования.
Но разграничив эти две группы целей важно продумать и показать в плане, что они взаимно зависимы друг от друга. Не может маркетинговый план двигаться отдельно от основных целей компании. Всем сотрудникам нужно смотреть и двигаться в одну сторону.
Здесь также важно обратить внимание, какие аналогичные маркетинговые цели ставились, были ли они достигнуты, если нет, то выявить причины.
Чтобы отслеживать потенциал организации в решении поставленных задач можно обозначить контрольные точки роста. Если в отведенное время они оказываются недостигнутыми, план маркетинга придется переписать. При этом ставятся более реалистичные цели.
Главное правило: при выборе стратегии маркетинга проверьте ее целесообразность. Вы можете придумать и вписать в план кучу интересных и креативных решений, но если они при этом не помогают достигнуть конечной цели, то к чему эти безрезультатные трения? Представьте сколько денег, усилий и рабочего времени сотрудников будет потрачено впустую.
Основную стратегию маркетинга разбейте на отдельные составляющие. Это поможет лучше обозначить способы достижения поставленных целей.
На что нужно обратить внимание:
повышение качества товаров и расширения ассортимента – эти показатели косвенно связаны с эффективностью стратегии маркетинга, однако в значительной степени влияют на результативность продвижения;
схема сбыта продукции – в данном пункте обосновываются методы дистрибьюции и подбора основных каналов реализации товаров. Также нужно объяснить принципы взаимодействия с посредниками, установить целевые показатели выбранной схемы дистрибьюции и обозначить пути их достижения;
управление ценообразованием – здесь важно обозначить такие моменты, как начальная стоимость продукта, значение его рентабельности, стратегию роста цен. Также нужно объяснить принципы расчета скидок, установления стоимости товаров для каждого канала продвижения. Обозначьте маркетинговые цели по управлению ценами;
деятельность по продвижению товаров и выстраиванию коммуникации с целевой аудиторией – этот пункт нужно структурировать, выделив следующие разделы: стратегия традиционного маркетинга бренда (ATL) через СМИ, полиграфию, наружную и внутреннюю рекламу, программа продвижения в торговых точках (BTL), планирование мероприятий интернет-маркетинга. По каждому из трех направлений работы обязательно определить целевые показатели для последующего выявления эффективности.
При этом важно помнить, что стратегию возможно придется менять через какой-то период времени. Это связано с изменениями, которые постоянно происходят на рынках и часть из которых невозможно предвидеть. Поэтому при составлении стратегии маркетинга обычно учитывается, что этот процесс носит цикличный характер. Необходимо также брать в расчет, что лучше прогнозировать как можно большее количество внешних перемен заранее. Оперативно реагируя на уже случившиеся изменения, вы можете допустить ряд тактических ошибок, рискуя использовать не до конца продуманные решения.
Среди современных методов продвижения бренда на рынке все большей популярностью пользуется Inbound маркетинг. Это способ привлечения лидов при помощи действительно полезного и интересного контента: статей в блоге, бесплатных пособий, памяток и т.д.
Данный раздел, по сути, помогает заранее определить эффективность предложенной стратегии маркетингового развития. Ведь главной мерой успешности бизнеса являются деньги. Поэтому при расчетах важно определить соотношение доходов, полученных от применения стратегии маркетинга, и расходов на ее реализацию. Также необходимо спрогнозировать интенсивность роста продаж, валовую прибыль и рентабельность реализации продукции.
Весь блок целесообразно структурировать, выделив следующие части:
главные статьи затрат с указанием примерных значений для каждого пункта;
перечисление основных источников увеличения реализации продуктов. Их необходимо соотнести со статьями расходов, чтобы путем сопоставления наглядно показать эффективность выдвинутых на осуждение планов;
обзор возможных погрешностей в виде инфляции и непредвиденного увеличения расходов;
комментарии, касающиеся увеличения и уменьшения доходов и рентабельности;
прогноз уровня реализации товаров по месяцам.
При компоновке результатов вычислений и фактов важно не только не запутаться, но и подать их определенным образом. Главная задача здесь – продемонстрировать выгоду от выбранных маркетинговых решений так, чтобы в идеале все было понятно без дополнительных объяснений. Для этого лучше всего использовать таблицы и схемы. Также для обоснования бюджета стратегии маркетинга важно выбрать такие контрольные показатели, которые в будущем будет легко проверить.
Планируйте не один, а как минимум три плана реализации стратегии: минимально жизнеспособный, оптимальный и наилучший. Простыми словами, всегда должен быть план «Б». Разрабатывать его, «когда уже горит» поздно, опасно и дорого.
Действия по всем основным направлениям должны быть четко распланированы по месяцам. От того, насколько скрупулезно составлен план действий, зависит эффективность будущего управления реализацией стратегии маркетинга. Здесь также выделяются основные точки контроля, по которым можно будет судить о четкости и своевременности проведения запланированных программ.
Для оценки эффективности работы с планом маркетинга в данный пункт нужно внести контрольные показатели продвижения. Каждый из них необходимо соотнести с определенными действиями из перечня активностей компании.
Понимание рисков позволяет предупредить многие форс-мажоры и неожиданные изменения, которые могут возникнуть в процессе развития компании. Когда речь идет об организации, тем более крупной, работающей на обширном рынке, предусмотреть всех нюансов невозможно. Но это не значит, что не стоит пытаться.
В этом блоке нужно выделить следующие основные пункты:
перечень ресурсов компании, которые нужно улучшить или увеличить, чтобы реализовать план маркетинга;
список бизнес-процессов в компании, которые обязательно нужно изменить в целях реализации выбранной маркетинг-стратегии;
основные риски, возникновение которых вероятно в процессе выполнения маркетингового плана;
перечень допущений в конкурентной борьбе, изменениях стоимости товаров, издержках, вызванных инфляцией, роста расходов на реализацию плана маркетинга.
В разных организациях действуют свои требования к составлению маркетингового плана. Может различаться и структура, но в основном эти отличия незначительны. Изменения в построении зависят от сферы бизнеса, срока планирования развития и объекта исследования. Любой из этих факторов вызывает в схеме маркетинга некоторый перекос в определенную сторону. Например, если планируется создание стратегии продвижения конкретного товара, в исследовании будет больше результатов анализа ассортимента, поведения клиентов, рентабельности производства, уровня продаж и т.д. Маркетолог Филипп Котлер составил следующую классификацию маркетинговых планов по объектам исследования:
Продвижение товара. Здесь рассматривается маркетинговая стратегия продаж какого-либо определенного продукта. Большое внимание при планировании маркетинга уделяется коммуникации с клиентами (ATL, BTL), изучению их поведения, преимуществ продукта, анализу предложений конкурентов.
Продвижение группы товаров. Такой маркетинговый план строится в основном на схеме продвижения для отдельного товара. Большинство аналитических выкладок берется оттуда. Только здесь идет больший упор на анализ текущей рыночной ситуации. Дело в том, что продвижение целой категории товаров – больший экономический риск по сравнению с продвижением одного товара. Здесь нельзя не изучить более детально актуальные тенденции рынка.
Продвижение нового товара. Здесь риск компании очевиден, потому как никто не может предсказать реакцию целевой аудитории на появление новинки. Поэтому в таком плане маркетинга требуется углубленное изучение клиентского поведения, сегментация клиентов, серьезная аналитика, связанная с состоянием рынка и предложениями конкурентов.
Продвижение в определенном рыночном сегменте. Если товар реализуется на всем рынке, нередко возникает необходимость спланировать маркетинг в каждой конкретной части рынка. Это позволяет лучше понять механизмы, которые приводят клиентов именно к вашему предложению. В анализе рыночного сегмента акценты делаются на психологию потребителя, особенности товара и исследования внешних факторов, влияющих на продажи.
Создание стратегии работы с ключевым клиентом. Такой план маркетинга характерен в основном для компаний, работающих в сегменте b2b. Здесь очень важно подойти внимательно к его составлению, так как стратегия рассчитана на заказчиков, приносящих основную часть дохода. Структура таких маркетинговых планов ориентирована на исследование личности психологии клиента, достоинство товара/услуги, а также качества сервиса. Также уделяется внимание предложениям конкурентов.
Продвижение на рынке определенной территории. Отличный пример, расширение известной американской сети фастфудов в страны юго-восточной Азии. В подобных случаях составляется такой план маркетинга, в котором прописаны все особенности местного рынка и характеристики сегментов целевой аудитории, включая демографическую, социальную, экономическую и другие параметры клиентской массы.
Если вы составляете планы сразу в нескольких вариантах, которые перечислены выше, то важно их взаимное соответствие и ориентация друг на друга. В противном случае могут возникнуть внутренние проблемы с управлением бизнес-процессами из-за противоречий. Разумеется, то же касается стратегического (на несколько лет) и годового планов.
Что касается структуры документации, то Филип Котлер предложил собственный шаблон, в котором также сбалансированно сочетаются показания аналитики, выводы, сделанные на их основе, и шаги разработанной стратегии развития. Его маркетинг-план включает следующие пункты:
Выявление и анализ целевого рынка.
Позиционирование товара.
Обоснование ценообразования.
Уникальное торговое предложение.
Маркетинговая стратегия распределения ресурсов.
Программа выстраивания коммуникативных связей с целевой аудиторией.
По сути, такая структура представляет собой более сжатый вариант алгоритма, подробно расписанного выше. Маркетинговый план по Котлеру отличается большей лаконичностью. Он подходит для составления более краткосрочных стратегий развития. При необходимости данная структура плана маркетинга также поддается изменениям и дополнениям в зависимости от требований руководства компании, конкретной ситуации и специфики текущих задач.
Министерство образования и науки Украины
Одесский государственный экономический университет
кафедра МЭО
Индивидуальная работа по курсу «Международный агробизнес»:
«Маркетинговый план продвижения продукции ООО «Vitmark-Украина» на рынок СНГ».
Выполнил: студент 33 гр ФМЭ
Кушниренко С.
Научный руководитель:
проф. Сиваченко Ю.В.
Одесса
2003
Содержание:
Введение
1. Название предприятия, местонахождение……………………………………………….4
2. Направление производственной деятельности, виды продукции…………………….4
3. Характеристика рынка соков (Украины, России).……………………………………..5
4. Возможные конкуренты……………………………………………………………………9
5. Обоснование целей и стадии маркетинга……………………………………………….10
6. Прогноз конъюнктуры на плановый период…………………………………………..10
7. Обоснование ассортиментной политики предприятия……………………………….11
8. Обоснование цен……………………………………………………………………………11
9. Характеристика упаковки…………………………………………………………………12
10. Характеристика рекламы………………………………………………………………………………….…12
11. Мероприятия по стимулировании сбыта………………………………………………14
12. План маркетинга на 10-15 лет…………………………………………………………..14
Заключение
Введение.
Производство соков имеет большое значение для населения и народного хозяйства нашей страны. Высокое содержание минеральных веществ и витаминов в овощных соках обусловливает их высокую пищевую ценность. Фруктовые соки выпускают неосветленными и с мякотью, из одного вида овощей и смешанные из двух или более видов плодов. Консервированные пищевые продукты позволяют в значительной степени сократить затраты труда и времени на приготовление пиши в домашних условиях, разнообразить меню, обеспечить круглогодичное питание населения, а также создавать текущие, сезонные и страховые запасы. Плодоовощные консервы, богатые витаминами и минеральными веществами, необходимы для питания населения северных районов страны.
Ассортимент плодоовощной продукции, согласно действующей нормативно-технической документации, насчитывает более 1000 наименований. Фактически сегодня вырабатывается не более 150 наименований. В незначительных объемах выпускаются джемы, варенье, компоты, обеденные блюда и т.д.
Новые разработки в области технологии консервирования, заморозки и сушки плодоовощной сельскохозяйственной продукции, возрастающий спрос на отечественную продукцию и большой диапазон между потенциальным и фактическим рынком делает эту отрасль пищевой промышленности привлекательной для инвесторов.
Следует особо отметить, что производство консервов является весьма удобной сферой для малого бизнеса. Простая технология, дешевизна (не надо больших капиталовложений, производственных площадей), легкость при организации производства (минимальное количество технологического оборудования), технически несложное производственное оборудование (его изготовление возможно в простейших условиях) позволяет активно участвовать в этом большому количеству представителей малого бизнеса.
1. Название предприятия, местонахождение.
ООО «Vitmark-Украина» (г. Одесса, пер. Высокий, 22), основана в 1994 году, как частное предприятие, размещенная на базе Одесского консервного завода детского питания (ныне ОАО «Одесский консервный завод детского питания»).
2. Направление производственной деятельности, виды продукции.
С начала 1995 года было развернуто производство соков торговой марки «Jaffa» в упаковке «Тетра-Пак», но руководство «Vitmark-Украина» решило фокусировать внимание на модной и самой ходовой в то время «тетрапаковской» упаковке. С 1996 года специалисты ООО и ОАО стали разрабатывать совместный проект по выпуску соков на основе отечественного сырья в современной стеклянной таре – литровой бутылке Gavi с закруткой типа «твист-off». Было установлено оборудование для разлива свежеотжатого соков, профинансированы ремонтно-строительные работы по подготовке производственных помещений, разработан и приготовлен формокомплект эксклюзивной бутылки Gavi емкостью 1 литр. Суммарные затраты по реализации этого проекта составили около 500 000 американских долларов.
В настоящее время производится монтаж и запуск линии по производству кетчупов в бутылку «твист-off» емкостью 500 мл. Для переработки и хранения сырья были реанимированы и задействованы производственные мощности ОАО, размещенные на территории кучурганского филиала, находится в сырьевой зоне Одесской области, что позволяет ритмично работать практически круглый год производя готовую продукцию.
Приобретено и установлено и запущено в эксплуатацию на кучурганском филиал современное импортное оборудование стоимостью 235 000 гривен (см. Приложение №1). Затраты на завершение объектов капитального строительства и на восстановление инфраструктуры филиала составили 500 000 гривен. Планируется выпуск соков в 3 литровых емкостях, специально предназначенных для реализации в гипер- и супермаркетах («Фоззи», «Сельпо»). Это решение связано с тем, что в форматах этих магазинов совершаются запланированные покупки сроком до 2 недель. Как правило, такие покупки обходятся дешевле, в связи с большим объемом, но неудобны в транспортировке, так занимают намного больше площадки, чем одноразовые покупки, совершаемые 2-3 раза в неделю.
Данный план действий требует больших капиталовложений, которые необходимо будет взять в кредит в банке (см. Приложение №2).
В дальнейшем
планируется закупить оборудование
американкой компании Flow International
Corporation по производству и разливу соков.
В данном оборудовании используется
технология применения высокого давления
(до 600 мегапаскалей) в течение 60 секунд
после того, как сок был разлит по бутылкам.
Такое давление уничтожает все дрожжи,
бактерии и иные клеточные формы жизни,
повреждая внешнюю мембрану клеток,
портящих сок микробов. Но повреждение
самому соку при этом «минимально»,
потому что вода, содержащаяся в соке
«относительно не сжимается».
Испытания показали, что нет никакого
эффекта влияния высокого давления на
аромат, цвет сока или его химический
состав, что значительно отличает его
от состава пастеризованного сока (см.
Приложение №3).
Важнейшее
преимущество данной технологии, которое
заключается в том, что сок сохранялся
свежим после обработки давлением до
трех месяцев. Это сопоставимо со сроком
хранения пастеризованного сока.
Обработанный под давлением сок будет
стоить дороже, чем не обработанный
натуральный, но, в конечном счете, это
может окупиться новыми возможностями
в длительном сроке хранения, что очень
важно при реализации данного рода
товара.
Пастеризованный сок все меньше
популярен среди потребителей, поскольку
содержит консерванты и другие химические
добавки, нарушающие свойства натурального
сока и его вкусовые качества. Поэтому,
перевод линий предприятия по производству
сока на новую технологию разлива под
давлением (где конечный продукт —
натуральный сок без химических добавок),
позволит найти больший спрос в такой
продукции у покупателей.
Это документ, в котором прописаны цели и активности компании на месяц, квартал или год. Он должен соответствовать стратегическим целям и быть направлен на выполнение плана продаж, в противном случае от креатива маркетологов фирма может не получить отдачи.
Есть исключения, когда на первый взгляд маркетинговый план не связан с продажами.
Например, в SaaS компаниях перед маркетологами могут стоять такие задачи, как привлечение бесплатных пользователей, которых позже можно будет конвертировать в платных, удержание имеющихся клиентов или расширение партнёрской сети.
Но всё это в конечном итоге должно привести к росту прибыли.
Варианты целей для B2B компаний:
Недавно созданному стартапу может быть нужно определённое количество пользователей для тестирования продукта, получения первых отзывов и запуска «сарафанного радио».
Метрика полярной звезды (North Star Metric)В SaaS среде ключевым термином при планировании маркетинга является North Star Metric.
Это главная цель, на достижении которой компания фокусируется в течение определённого промежутка времени (количество регистраций, % повторных покупок, коэффициент конверсии бесплатных пользователей в платных и т.п.).
По ней оценивает эффективность работы маркетолога: если целью было привлечение 1 000 новых пользователей для бесплатной версии сервиса, но этого не произошло, то кампания считается провалившейся, несмотря на рост посещаемости сайта.
При составлении маркетингового плана мы ориентируемся только на North Star Metric.
Из чего состоит маркетинговый план предприятияРыночные сегментыЧтобы не тратить деньги впустую, всегда нужно начинать с сегментирования рынка, после чего под каждый сегмент планировать отдельную маркетинговую кампанию.
Поясню на примере своего агентства. Теоретически клиентами могут быть:
У всех этих сегментов разные задачи.
SaaS нужны бесплатные регистрации, затем этих пользователей нужно будет конвертировать в платных. У производственных компаний имеется продукт, они ищут дилеров либо конечных потребителей. Контент и кампании для этих двух групп будут отличаться, универсального решения нет.
Чтобы сегментировать своих заказчиков, ответьте на 2 вопроса:
Затем оцените каждый сегмент по таким параметрам:
Выполнив это упражнение, вы поймёте две вещи:
Многие маркетологи пропускают этап сегментирования рынка, уверенные в том, что их продукт нужен всем. Обычно такой подход приводит к низкой эффективности рекламных кампаний и сливу бюджета.
Выделите самые перспективные сегменты и сфокусируйтесь на них. Так вы сможете персонализировать своё предложение, учитывая потребности потенциальных клиентов — это всегда даёт более высокую конверсию, ROI и доход.
Маркетинговые зоныЭто группы задач, которые относятся к одному типу активности:
Список задач, которые важно решить в течение определённого отрезка времени (месяц, квартал, год). Берём глобальные цели, разбиваем на временные промежутки и описываем пути достижения.
Например, мы хотим за год получить 10 000 новых платных пользователей. Знаем, что 2 из 100 посетителей сайта выбирают платную версию продукта — коэффициент конверсии составляет 2%. Чтобы через год достичь цели, нам нужно привлечь 500 000 человек.
Выдвигаем гипотезу, что в первый месяц получим 20 000, во второй — 50 000 и так далее.
Маркетинговые кампанииДля каждой маркетинговой зоны расписываем конкретные действия, которые нужно будет выполнить, с учётом ресурсов и возможностей. Например, для зоны PR это будут задачи вроде «Написать гостевой пост на тему «Как составить план маркетинга» для публикации на vc.ru».
В итоге получаем сформированный план маркетинговых мероприятий, в котором пока нет целей, KPI и ответственных.
ЦелиИх нужно прописывать даже в маленькой компании, чтобы все понимали, кто за что отвечает. Например, в случае с гостевым постом из предыдущего пункта у маркетолога могут быть такие цели:
Решаем, по каким показателям будем оценивать эффективность. Если мы ожидаем, что гостевой пост обеспечит 500 переходов на сайт, то эти 500 переходов и будут KPI.
Что у вас должно быть до начала разработки маркетингового планаНет смысла приступать к составлению плана, не имея маркетинговой стратегии, определяющей, куда движется компания. Важными её составляющими являются анализ рынка и конкурентов, которые помогают понять:
Также стоит проанализировать:
Планировать маркетинг можно по-разному.
Кто-то по старинке использует блокнот. Кому-то удобнее пользоваться программой Excel. А некоторым по душе специализированное программное обеспечение. Не важно, какой способ вы выберете. Главное — результат.
Есть несколько бесплатных способов создания и ведения маркетингового календаря, простых, но от того не менее эффективных:
Если хотите воспользоваться специализированным профессиональным программным обеспечением, рекомендую обратить внимание на приложения Marketo и Marketing calendar office.
№2. Составление плана продажКлючевая задача маркетинга в любой компании (кроме благотворительных организаций) — выполнение плана продаж и получение прибыли. Вы всегда должны помнить об этом!
Мы не будем сейчас останавливаться на теме планирования продаж, но вы должны точно знать, каких финансовых показателей хотите достичь в каждом месяце.
От этого будет зависеть и ваш маркетинговый бюджет, и каналы маркетинга, которые вы будете использовать.
Подробнее о планировании в отделе продаж читайте здесь
№3. Выбор каналов маркетингаЭто одна из самых сложных задач.
Во-первых, вам нужно знать эффективность каждого канала. Это позволит максимально точно спрогнозировать, какой объем продаж они способны генерировать.
Во-вторых, вам нужно будет грамотно распределить маркетинговый бюджет, чтобы получить максимальный эффект от инвестиций в маркетинг. При распределении бюджета всегда помните о правиле 80/20, и инвестируйте большую часть в наиболее эффективные маркетинговые каналы.
В-третьих, вы сможете правильно спланировать свои ресурсные затраты (время, деньги и т.п), и определить, что сможет сделать ваша команда (отдел маркетинга), а что следует отдать на аутсорс.
В-четвертых, всегда добавляйте новые маркетинговые каналы в свой план. Тестируйте их и измеряйте результаты. Эффективные оставляйте в маркетинговом календаре, от неэффективных отказывайтесь!
В-пятых, в маркетинговом плане обязательно указывайте рыночные сегменты, которые будете покрывать активностью, а также разделяйте активности для существующих клиентов и привлечения новых.
Не все маркетинговые каналы могут сразу генерировать продажи.
Если, например, вы сделаете специальное предложение для постоянных клиентов и кинете в рассылку, то можете рассчитывать на то, что определенный % тут же им воспользуется.
Но от баннера или рекламного щита мгновенных продаж ожидать не стоит. Задача этого канала — привлечь внимание потенциального клиента и втянуть его в процесс клиентогенерации.
Все зависит от степени готовности клиента к покупке. Поэтому рядом с каждым маркетинговым каналом, который вы решите использовать, должны быть прописаны четкие и измеримые цели, помимо ожидаемого плана продаж.
У каждого канала могут быть свои цели:
У вебинара с партнерской компанией основным показателем может быть количество регистраций в вашем сервисе или бронирований встреч с отделом продаж.
У гостевой публикации — количество целевых переходов на ваш сайт.
Анализируя выполнение целей, вы сможете обнаружить проблемные места в системе продаж и клиентогенерации (обязательно прочитайте мою статью «Песочные часы маркетинга»).
№5. Распределение бюджетаСледующий этап — распределение бюджета.
Многие компании подходят к формированию маркетингового бюджета хаотично, выделяя небольшие суммы на 1-2 канала. Этот принцип в корне не верен.
В ценообразовании изначально должен быть заложен % маркетингового бюджета, который вы будете использовать ежемесячно. С этой суммой вы готовы расстаться независимо ни от чего!
Если у вас еще не сформирован маркетинговый бюджет, прямо сейчас определите, какой % от продаж (или от прибыли), вы будете ежемесячно реинвестировать в маркетинг.
Как только бюджет сформирован, вашей следующей задачей будет его распределение по маркетинговым каналам. Принцип распределения очень простой: выберите 20% каналов, которые обеспечивают 80% продаж, и инвестируйте в них 80% своего бюджета.
Ещё 20% рекомендую распределить следующим образом:
Почему так?
Во-первых, не существует маркетинговых каналов, которые гарантировано будут одинаково эффективны для каждой компании, все нужно тестировать и проверять.
Если не будете экспериментировать, рискуете так и никогда не узнать о тех каналах, которые могли бы приносить вашей компании хорошую прибыль.
Во-вторых, есть хорошая поговорка: «Не режьте курицу, несущую золотые яйца». Это означает, что ни в коем случае нельзя уменьшать бюджет на наиболее эффективные маркетинговые каналы!
№6. Распределение и закрепление зон ответственностиЭто важный этап создания эффективного маркетингового плана компании. Вы должны четко понимать, кто за что отвечает, в противном случае неизбежны накладки.
Если у вас есть отдел маркетинга, укажите рядом с каждой кампанией ФИО ответственного сотрудника. Обсудите с ним цели, сроки, бюджет и ожидаемый результат, после чего убедитесь в том, что маркетолог вас правильно понял.
Если работаете с партнерами, обязательно согласовывайте конкретные действия и сроки. Например, рекламный пост в группе партнера в Facebook должен быть опубликован в понедельник 14 июля в 11.30. Он должен быть закреплен над остальными постами на 3 дня.
Если пользуетесь услугами на аутсорсе, используйте этот же принцип.
Вы всегда должны знать, к кому можете обратиться, если не будет соблюдена какая-либо договоренность. Или с кого можете спросить за результат, если маркетинговая кампания будет провалена.
№7. Анализ эффективностиАнализ эффективности маркетинговых каналов — завершающий элемент в системе планирования маркетинговых мероприятий.
Вы должны знать, сколько новых клиентов и какой объем продаж генерирует вам каждый канал. В какую сумму вам это обходится. Сколько приносит каждая вложенная денежная единица. Какой период окупаемости и возврат на инвестиции.
Зная все эти показатели, вы сможете использовать свой маркетинговый бюджет максимально эффективно.
Ежемесячно подводите итоги по использованию каждого маркетингового канала: замеряйте ключевые показатели, смотрите на объем продаж и на выполнение целей, оценивайте эффективность.
На основании полученных выводов вы всегда будете знать, как и насколько эффективно используется ваш бюджет. А также сможете определять и отказываться от нерентабельных и неэффективных маркетинговых каналов.
В конце отчётного периода проводим анализ, смотрим, что работало хорошо, что плохо, у какого инструмента самый большой потенциал и понимаем, на что сделать акцент в дальнейшей работе. Неэффективные каналы исключаем, на перспективные выделяем больший бюджет.
Особенности разработки плана маркетинга для SaaS компанийОсновой маркетингового плана для SaaS компаний является модель роста. Она показывает путь клиента, конверсию на каждой стадии, экономику, благодаря чему позволяет оценить влияние каждой стадии на продажи и подсчитать стоимость трафика.
Берём цель (например, количество новых пользователей) и, опираясь на результаты анализа, составляем перечень каналов, которые можно использовать для её достижения. Затем назначаем каждому каналу некий ожидаемый результат.
Например, нужно набрать 1 000 подписок: 300 мы можем получить из поисковой выдачи, 300 с рекламы в Facebook, 200 придут после конференции, ещё 200 с контекстной рекламы.
Составив модель, подбираем под неё точечные кампании — описываем пошагово то, что нужно сделать. Исходим из цели — зная конверсию посетителей в подписчиков сервиса, например, можно подсчитать, насколько нужно увеличить трафик.
Особенности разработки плана маркетинга для B2B компанийПри планировании маркетинга для B2B можно опустить показатели типа Уникальные посетители сайта или Регистрации в сервисе. При этом, нам нужно знать экономику воронки продаж:
При разработке маркетингового плана стоит также учитывать, что не все маркетинговые мероприятия должны быть направлены на организацию предметных встреч для отдела продаж. В вашей воронке однозначно есть “зависшие” сделки, которые можно и нужно ускорить, а также клиенты, которым можно продать новый продукт либо “апгрейд” существующего.
Подводим итогиПлан маркетинговых мероприятий — один из ключевых элементов в стратегии любой компании. Отсутствие планирования часто приводит к тому, что инвестиции в маркетинг становятся неэффективными и невыгодными.
Маркетинговый план позволяет грамотно спланировать объем продаж, разделить его по каналам, выставить цели и распределить бюджет. А регулярная работа над планом позволяет компании инвестировать в самые эффективные маркетинговые каналы.
Стратегия продвижения — это ключ к позиционированию вашего бренда на рынке, информированию людей о продуктах или услугах, которые вы предлагаете, и о том, какую выгоду они могут получить, выбрав вас.
Но поскольку так много брендов предлагают аналогичные продукты или услуги, как и вы, ваши методы продвижения могут иметь решающее значение для многих потенциальных клиентов.
В этой статье мы погрузимся в создание хорошо продуманной долгосрочной маркетинговой стратегии входящего продвижения, которая будет непрерывно генерировать потенциальных клиентов в течение длительного времени.
Что такое стратегия продвижения?Стратегия продвижения определяется планом и тактикой, которую вы применяете в своем маркетинговом плане для увеличения спроса на ваш продукт или услугу. Стратегии продвижения играют жизненно важную роль в комплексе маркетинга (продукт, цена, размещение и продвижение), и они вращаются вокруг:
Стратегия продвижения — это часть более широкой картины, которой является маркетинговая стратегия.
Определение маркетинговой стратегии относится к стратегическому планированию и долгосрочным действиям любой организации с целью достижения определенных целей.
Эти стратегии могут быть входящими (выталкивающий маркетинг) или исходящими (выталкивающий маркетинг).
1.Контент-маркетинг
2. Маркетинг в социальных сетях
3. Электронный маркетинг
4. Реферальный маркетинг
5. Спонсирование мероприятий
6. Маркетинг влияния
7. Акции
8. Возврат средств
9. Программы лояльности клиентов
Входящий маркетинг — это стратегический процесс, использующий вытягивающий маркетинг — контент-маркетинг, блоги, мероприятия, SEO, социальные сети — для повышения узнаваемости бренда и привлечения новых клиентов.
Этот процесс часто происходит еще до того, как потенциальные покупатели решат совершить покупку. Первый шаг — это узнать и связаться с брендом, к которому они в конечном итоге вернутся, чтобы принять меры.
Будучи формой нативного маркетинга, входящий маркетинг во многом полагается на органических потенциальных клиентов, что делает ваш бренд более человечным, поскольку методы, используемые в этой маркетинговой стратегии, не выглядят чрезмерно рекламными. Они в некоторой степени образовательные и развлекательные. Как только ваши клиенты узнают о вас через хороший информационный контент, они сразу же станут доверять вам больше.
Исходящий или push-маркетинг относится к любой стратегии, в которой компания выполняет более традиционные формы маркетинга, такие как телевизионные рекламные ролики, радиообъявления, печатные объявления или коммерческие звонки (известные как холодные звонки). Можно сказать, что это более агрессивная форма маркетинга, которая может приносить продажи на месте, но у нее более низкая рентабельность инвестиций, чем у входящего маркетинга.
Исходящий маркетинг, движимый продажами, не позволяет компании строить долгосрочные отношения с клиентами.
Какую роль играют стратегии маркетингового продвижения?Стратегии маркетингового продвижения играют четыре разные роли, которые выглядят как воронка, ведущая к покупке:
Начните знакомить вашу целевую аудиторию с вашим брендом. Чтобы создать его, вы должны сначала определить профиль людей, которых вы хотите охватить.
Как только вы представите свой продукт / услугу, создайте к нему интерес, заинтриговав и заинтересовав людей, одновременно выделив свой бренд среди конкурентов.
На этом этапе воронки люди начнут эмоционально относиться к вашему продукту / услуге, увидев то, что может принести им пользу.
Создайте способ взаимодействия целевой аудитории с вашим продуктом / услугой. Разместите кнопку с призывом к действию на своем веб-сайте, в электронных письмах, рекламе, профилях в социальных сетях или соблазните их неотразимым предложением. Вдохновляйтесь этими работающими примерами продвижения продаж.
9 типов стратегий продвижения входящего маркетингаПришло время ознакомиться с некоторыми из лучших и наиболее эффективных стратегий входящего маркетинга, которые приведут потенциальных клиентов и превратят вашу аудиторию в постоянных клиентов.
1. Привлекайте больше трафика с помощью контент-маркетингаКонтент-маркетинг — одна из ключевых маркетинговых стратегий, которая может помочь вам представить свой бренд вашей аудитории.
Это форма информирования ваших клиентов о предлагаемых вами продуктах и услугах, а также о связанных с ними темах в вашей отрасли.
Стратегия контент-маркетинга — это само определение беспроигрышной ситуации. Ваша аудитория узнает, как решать конкретные проблемы, пока вы привлекаете потенциальных клиентов и увеличиваете продажи.
Допустим, вы компания, которая продает шины, и начинаете писать в блоге о важности выбора правильных шин, времени их замены, безопасности и т. Д. Этот тип контента поможет вам начать укреплять доверие, делая ваш бренд хорошим кандидатом для следующей покупки шин, что делает контент-маркетинг драгоценной косвенной формой стратегии продвижения.
Вы можете быть удивлены, насколько важен этот вопрос, но маркетинг цифрового контента не возобновляется после ведения блога. Это везде. Платная онлайн-реклама или спонсируемая реклама, веб-сайты, электронные флипбуки, социальные платформы и т. Д.
Конечно, контент-маркетинг — это больше, чем просто контент. Процесс начинается с создания (на основе надежной стратегии цифрового контента) и сопровождается продвижением, измерением и постоянной оптимизацией. Однако есть период обучения, в котором секретный ингредиент — терпение.
Вот несколько видов маркетинга цифрового контента, которые вы можете изучить:
Распространенная, но мощная форма входящего маркетинга, сообщения в блогах помогают продвигать внутренний и внешний контент, включают информацию о продуктах или услугах или просто знакомят вашу аудиторию с темой из вашей ниши.
статей — это идеальный способ бесплатно повысить рейтинг сайта и увеличить количество посадочных страниц. Вам просто нужно провести небольшое исследование, прежде чем писать, чтобы вы могли также включить контент-маркетинг SEO.
Инфографика — отличная форма визуализации между изображениями и данными. Они интересны и просты для понимания, поскольку построены на основе короткого текста, чисел, данных и графики.
Вы можете поделиться ими как единым отдельным фрагментом контента или включить в сообщения блога и еще лучше поддержать идею.
Некоторые люди действительно хорошо умеют выполнять несколько задач одновременно, поэтому они могут тренироваться, одновременно стимулируя ум. Идеальный способ предоставить им информационный контент в этом сценарии — создать подкаст для вашего бизнеса.
Опрос 2020 года показывает, что 37% взрослого населения США слушали подкаст за последний месяц. Более того, за последнее десятилетие этот процент утроился.
Это может быть признаком того, что вашему бренду следует инвестировать в подкаст, который позволит вам проявить крайний творческий подход и быть открытым для выбора. Например, вы можете пригласить влиятельных лиц поговорить на тему из вашей ниши или изучить более обширную тему, которую вы можете разбить на несколько эпизодов.
Кроме того, вы всегда можете преобразовать сообщения в блоге в подкасты или наоборот.
В настоящее время онлайн-видеомаркетинг привлекает большое внимание.
Люди часто хотят научиться чему-то быстро и, по возможности, более пассивно. 96% людей смотрели обучающее видео, чтобы узнать больше о продукте или услуге. В таких ситуациях хорошо подготовить информативные видеоролики для вашего маркетинга видеоконтента.
Более того, видеомаркетинг — мощный способ повысить конверсию и повысить рентабельность инвестиций. Доказательство тому — 87% видеомаркетологов, которые утверждают, что видео увеличило посещаемость их веб-сайтов.
Опять же, вы можете преобразовать свой письменный контент в видео и сэкономить больше времени в творческом процессе. Вы можете использовать приложения для редактирования видео, такие как Instasize, чтобы создавать высококачественный контент прямо со своего смартфона — никакого профессионального опыта не требуется. В свою маркетинговую стратегию продукта не забудьте включить видео.
Как мы уже говорили ранее, контент-маркетинг присутствует везде, даже в виде платной рекламы. Вы найдете их на различных веб-сайтах, в социальных сетях, на целевых страницах или на баннерах.
Платная поисковая реклама по-прежнему является входящим маркетингом, потому что ваши объявления являются частью нативного маркетинга и появляются только тогда, когда люди выполняют поиск, связанный с предлагаемыми вами продуктами или услугами. Итак, они не навязчивы или агрессивны.
Платная реклама поможет вам охватить более широкую аудиторию и разместить ваши продукты / услуги в любом месте, где вы хотите, чтобы они были видны.
Не забывайте, что контент-маркетинг — это больше, чем просто создание контента. В зависимости от вашей общей маркетинговой стратегии процесс начинается с создания, за которым следует продвижение, оценка и постоянная оптимизация.Без хорошего контент-маркетинга SEO ваш контент может никогда не быть обнаружен.
Одним из лучших примеров успешной стратегии контент-маркетинга является стратегия продвижения продаж H&M. Внутри H&M они предлагают покупателям ценную информацию о своих коллекциях и модных тенденциях в индустрии, ориентированной на местную культуру.
Источник изображения
Статьи по теме:
7 стратегий и примеров интернет-маркетинга, которые каждый предприниматель должен изучить сегодня
13 методов стимулирования сбыта для увеличения продаж + примеры из практики
Реклама для местных предприятий: 20 стратегий, чтобы начать процветать прямо сейчас
2.Узнайте о возможностях социальных сетейЭто снова контент, но поскольку он является важной частью вашей маркетинговой стратегии, он заслуживает отдельного раздела.
В связи с тем, что более 3,6 миллиарда человек используют социальные сети по всему миру, маркетинг в социальных сетях — отличный способ поделиться своим рекламным контентом.
К счастью, вы можете использовать несколько социальных сетей в зависимости от целевой аудитории. Поэкспериментируйте с рекламой в Facebook, Instagram, Pinterest, Linkedin, Snapchat или YouTube и посмотрите, какая из них вам больше подходит.
Прежде чем начать, подумайте, куда вам следует инвестировать свой бюджет на маркетинг в социальных сетях и какие типы рекламы могут размещаться на этих платформах. Snapchat, например, ассоциируется с молодежью, а LinkedIn — это платформа для профессионалов.
Кроме того, не забывайте, что YouTube — вторая по популярности поисковая система после Google, так что на нее определенно стоит взглянуть.
Найдите подходящую платформу социальных сетей для своего бренда и воспользуйтесь всем, что она может предложить.
Общайтесь со своей аудиторией онлайн. Маркетинг в социальных сетях — отличный посредник между вашими потенциальными клиентами и вашим брендом.
Имейте в виду, что ваши подходы к большинству каналов социальных сетей должны отличаться. Вы должны использовать таргетированные сообщения и медийную рекламу, чтобы максимизировать онлайн-конверсии с персоналом покупателя.
Взгляните на маркетинговую стратегию Audi в социальных сетях. На первый взгляд их страницу в Instagram можно назвать скучной. Но если вы присмотритесь, то увидите, что «скучно» — не то слово.Вместо этого я бы назвал их настойчивыми.
Их отношение к социальным сетям таково: «если что-то не сломано, не чините». Они просто придерживаются того, что, как им известно, работает для их аудитории. Их маркетинговая стратегия в социальных сетях в Instagram довольно проста и запоминается.
Роскошные изображения дорогих автомобилей при впечатляющем и приятном освещении — гарантия успеха для аккаунта в Instagram с 15,7 миллионами подписчиков.
3. Используйте электронный маркетинг для привлечения внимания и продажЭлектронный маркетинг может быть частью стратегии входящего продвижения, а также стратегии исходящего продвижения.
Вам решать, как вы хотите его использовать.
Но при правильном использовании маркетинговая кампания по электронной почте оказывается чрезвычайно эффективной в маркетинговой стратегии бренда.
Вот некоторые статистические данные по электронному маркетингу, которые могут вас убедить:
Маркетинговая кампания по входящей электронной почтенаправлена на построение отношений с читателями, а не на рассылку им чрезмерно рекламных писем.
Маркетинговая стратегия входящей электронной почты должна учитывать несколько вещей, например ценность и время сообщения.
После того, как вы создадите свои списки адресов электронной почты, это означает, что у вас есть нужные люди, которые действительно заинтересованы в вашем продукте или услуге. Затем единственное, что вам нужно сделать для своей почтовой кампании, — это предоставить вашим подписчикам качественный контент, желательно нацеленный на сегментацию.
Отправляйте информационные бюллетени, презентации новых функций, приглашения на мероприятия или новости отрасли. Вы также можете использовать свои кампании по электронной почте, чтобы напоминать людям о вашем присутствии в социальных сетях, чтобы они могли подписаться на вас.
Вот пример из Course Hero.
Источник изображения
4. Запуск реферального маркетинга для стимулирования существующих клиентовКогда дело доходит до рефералов, цифры говорят сами за себя. 92% людей будут больше доверять рекомендации друга по продукту или услуге, чем любой другой форме маркетинга.
Сарафанная реклама, также известная как WOM, является одним из наиболее ценных примеров стратегий продвижения по запросу.Хотя эксперты считают это одним из самых сильных методов, его также и сложнее всего получить.
Существует два типа рекламы WOM, также называемой сарафанным маркетингом (WOMM):
Эти два работают рука об руку. После того, как у вас будет отличная маркетинговая кампания, вы также органично привлечете потенциальных клиентов.
77% потребителей доверяют отзывам больше, чем рекламе, и, поскольку сегодня 4,66 миллиарда человек имеют доступ к Интернету и имеют цифровую связь, представьте, что сделает одна рекомендация или положительный отзыв. Новости распространяются в Интернете очень быстро.
Да, это требует много времени и усилий, особенно если ваш бренд новый на рынке.Однако есть несколько приемов, которые способствуют развитию такой стратегии продвижения бренда.
Рассмотрите возможность создания реферальной программы, в которой клиенты, которые делятся своим опытом работы с брендом, будут вознаграждены определенным образом. Может быть, скидка на следующую покупку, подарочную карту или что-то еще, что заставит их почувствовать, что их ценят. В конце концов, в планах продвижения стратегии входящего маркетинга качество обслуживания клиентов является главным приоритетом.
WOMM — это постоянный процесс, но по мере роста вашего бренда он будет становиться проще.
Вы также можете создавать группы в социальных сетях и создавать сообщества вокруг своего бренда.
В конце концов, довольные покупатели начнут рекламировать бренд, не добавляя дополнительных усилий. Когда беспристрастные люди хвалят ваш бизнес и становятся послами вашего бренда в социальных сетях, это наиболее естественная форма рекламы.
Имейте в виду, что прежде чем даже начать определять людей, создающих ажиотаж вокруг вашего бренда, вы должны убедиться, что вы можете предложить всем отличное обслуживание клиентов с момента их входа на ваш сайт до оформления заказа.
Если вы все еще задаетесь вопросом об этой маркетинговой тактике, я дам вам четкие практические примеры реферального маркетинга.
Допустим, вы собираетесь в поездку в Барселону. Что бы вы обычно делали перед приездом туда в первую очередь? Бинго! Проверьте рекомендации. Вы ищите блоги, изображения или профили в Instagram, обзоры на Tripadvisor и т. Д. Так или иначе, все они являются частью стратегии продвижения реферального маркетинга.
Стратегия продвижения продажAdidas включает не только рефералов, но и использование темных социальных сетей (обмен контентом через третьих лиц) для получения столь необходимых рекомендаций.
«70% глобальных рефералов брендов приходят из темных социальных сетей, а не из Twitter или Facebook». , — говорит старший директор по глобальным коммуникациям Adidas Флориан Альт. Таким образом, еще в 2016 году Adidas запустил свою кампанию Tango Squads.
Они начали создавать группы по приложениям для обмена сообщениями, таким как WhatsApp и Facebook Messenger, для обмена эксклюзивным контентом, анонсов перед запуском и т.д. .
5. Спонсорские мероприятия для повышения качества обслуживания клиентовЭто ребята, которые будут продвигать ваши истории и контент. Они придают ему долговечность и достоверность, потому что общаются в среде личных сообщений. говорит, что если оно поступает от вашего партнера, у вас гораздо больше шансов получить его, чем если бы оно исходило от бренда.
Спонсорство и входящий маркетинг идут рука об руку, как арахисовое масло и желе.
Но есть тонкая грань между исходящим и входящим спонсорством.
Основное отличие состоит в том, что спонсорство за рубежом обычно преследует посетителей, чтобы заставить их купить. Напротив, входящее спонсорство направлено на предоставление участникам качественной информации, ценного контента и обслуживания клиентов с целью построения долгосрочных отношений.
Конечно, основная цель та же — превратить потенциальных клиентов в постоянных клиентов. Чем отличается подход.
Подумайте, как вы могли бы принести пользу участникам через мероприятие, а затем рекламировать это. Например, попросите кого-нибудь, кто представляет ваш бренд, произнести вдохновляющую речь и поделиться ею в социальных сетях, создать флаер или баннер с полезной информацией для будущих участников.
Кроме того, дайте участникам возможность протестировать вашу продукцию во время мероприятия. Таким образом, вы предлагаете клиентам удобство и возможность увидеть преимущества своего продукта.
Входящее спонсорство — это создание основы для лояльных отношений между брендом и клиентом.Возможно, это не произойдет сразу же, но если то, что вы предлагаете, достаточно ценно для участника, это в конечном итоге превратит его в лояльных клиентов.
Другие преимущества спонсируемых мероприятий:
Эта стратегия отлично работает также в рекламе местного бизнеса.
Я почти уверен, что вы все уже знаете об одной из самых известных партнерских кампаний всех времен.До сих пор PepsiCo использовала эту стратегию спонсорского маркетинга для поддержки НФЛ, и она действует как дым.
Источник изображения
6. Работа с инфлюенсерами для повышения узнаваемости брендаРабота с влиятельными лицами — это все равно что извлекать максимум из традиционного сарафанного радио, но в цифровом ландшафте. И это даже лучше, потому что вы также можете измерить его эффективность с помощью лайков, репостов, взаимодействия в социальных сетях, рефералов, кликов и конверсий.
89% маркетологов утверждают, что рентабельность инвестиций такая же или даже лучше, чем у других маркетинговых стратегий, а 71% говорят, что маркетинг влияния приносит им качественных лидов и лучший трафик.
Подумайте об этом: влиятельный человек уже создал сообщество лояльных последователей в социальных сетях, которые ему доверяют.
Как только вы решите работать с лидерами мнений, вы сможете привлечь тысячи потенциальных клиентов.
Вот несколько советов по началу сотрудничества с влиятельным лицом:
1.Тщательно выбирайте их
Они должны быть актуальны для вашей отрасли и в некоторой степени специализированы на определенной теме и категории, подходящей для вашей ниши. Попробуйте сузить критерии, прежде чем выбирать их, чтобы убедиться, что вы найдете наиболее подходящие для своих кампаний.
2. Работа с более чем одним влиятельным лицом
Известный влиятельный человек в вашей отрасли может не быть таким популярным среди многих последователей, особенно если они находятся на стадии микровлияния.Выберите несколько, чтобы рекламировать свой бренд и охватить больше людей одновременно.
3. Установите цели кампании
Определите цели своей кампании, чтобы знать, чего спрашивать и чего ожидать от влиятельного лица, с которым вы работаете. Вы хотите увеличить количество конверсий, расширить охват своего бренда, увеличить количество подписчиков в социальных сетях или добиться большего успеха на новых рынках? Прежде чем выбирать влиятельного человека, проведите небольшое исследование, чтобы понять, поможет ли это вам достичь своей цели.
4. Позвольте им проявить творческий подход и внести свой вклад
После того, как вы выбрали своего рекламного партнера, позвольте ему творить чудеса. Влиятельный человек лучше всех знает, как взаимодействовать со своими подписчиками и как лучше всего продвигать бренд, не выглядя фальшиво или напористо.
3 простых идеи для использования при работе с влиятельным лицом:
1. Дайте им коды скидок
Один из способов сделать ваш продукт / услугу более заметным и увеличить продажи — сотрудничать с влиятельными лицами, чтобы они объявляли коды скидок для определенных продуктов, которые вы предлагаете.
2. Проведение конкурсов и розыгрышей
Этот работает как шарм. Вы выбираете влиятельного человека, который объявляет правила конкурса в своей учетной записи в социальной сети. Они могут включать такие шаги, как:
3. Отправить товар для обзор
Вы можете установить партнерские отношения с влиятельным лицом и отправлять им продукты на проверку.Это беспроигрышная ситуация. Они получают бесплатные продукты, а вы получаете рекламу.
МаркетингInfluencer является рентабельным, особенно если вы решите работать с микро-влиятельными лицами, что также является чрезвычайно эффективным и заслуживающим доверия вариантом.
Это партнерство приносит пользу бренду более чем одним способом:
Когда дело доходит до выбора платформ социальных сетей для продвижения вашего бренда с помощью маркетинговых кампаний влиятельных лиц, сосредоточьтесь на тех, на которых ваша целевая аудитория проводит свое время.
По данным Mediakix, 89% маркетологов считают Instagram жизненно важным для их маркетинговой стратегии влиятельных лиц, за ними следуют истории из Instagram с 73% и YouTube с 56%.
Короче говоря, маркетинговая стратегия продвижения влиятельных лиц может помочь вам повысить узнаваемость вашего бренда. Таким образом, повышая доверие к вашему бренду и удерживая его.
Одним из примеров успешной маркетинговой кампании влиятельных лиц является кампания Under Armour. Их кампания была сосредоточена на 35 спортсменах, которые фотографировали их во время тренировок в одежде Under Armour и использовали хэштег #FindYourOnePercent.
Вот один из спортсменов в действии:
7. Используйте бесплатные образцы, купоны и рекламные акции для увеличения продажХорошо, давайте посмотрим правде в глаза. Скидки везде, и людям это нравится. Независимо от того, принимают ли они форму бесплатного образца, купона или рекламной акции, продажи на самом деле могут быть отличным примером входящей маркетинговой стратегии для продуктов.
Однако входящие продажи нацелены на нечто большее, чем просто покупка. Когда дело доходит до входящего / притягивающего маркетинга, это не должно быть просто разовой интрижкой, а долгосрочными и серьезными отношениями.
Итак, какие рекламные стратегии считаются входящим маркетингом?
Подумайте о том, когда вы решите купить ежемесячную подписку для определенного бренда, и после того, как вы проверите их прайс-листы, вы поймете, что годовая подписка намного дешевле.
Теперь это входящий маркетинг.Стремление к длинным пробежкам вместо коротких.
Другой распространенной практикой является предоставление бесплатных образцов. Если хотите, мы можем назвать это «искушением наркотиками». Почему? Потому что это работает именно так.
Бренд уверен, что человек, который попробует продукт бесплатно, будет готов заплатить полную сумму, чтобы повторить опыт. С другой стороны, клиенты более чем готовы попробовать что-то бесплатно без каких-либо условий. Итак, это снова беспроигрышная ситуация.
Тот же принцип применяется к бесплатным пробным и демонстрационным версиям.Я уверен, что вы все знакомы со знаменитой строкой «Первый месяц бесплатно». Как бы безобидно это ни звучало, это часть того же маркетингового плана.
HBO GO очень хорошо знает эту технику стимулирования сбыта и принимает ее с распростертыми объятиями.
Еще один довольно типичный пример успешных рекламных акций — купоны, опять же по тем же причинам. Что делают купоны? Они подразумевают определенное поведение клиента: повторяемость.
Повторяющиеся покупки создают особый тип знакомства с продуктом, который может быстро превратиться в лояльность.
8. Предлагайте возврат средств и скидки, чтобы клиенты были довольныВозврат и скидки — это одни из классических стратегий продвижения товаров. Их концепция очень похожа. Однако они разные по сути и практике.
Возврат представляет собой способ гарантировать вашим клиентам качество вашего продукта. Вам знакома «гарантия возврата денег»? Эта маркетинговая тактика продвижения работает как обратная психология. Зная, что вы можете вернуть свои деньги, если вы не удовлетворены продуктом, вы захотите попробовать его.
Конечно, компании, использующие этот тип стратегии продвижения бренда, в большинстве своем знают, что клиенты не будут требовать возврата денег, потому что они влюбятся в бренд.
Итак, прежде чем вы выберете такую стратегию, убедитесь, что вы предлагаете качественный продукт.
С другой стороны, скидки рассчитаны на другое — на возвращение покупателя.
Как это работает?
В этой конкретной маркетинговой стратегии частичная скидка, также известная как скидка, предлагается только тогда, когда закупленное количество достигает определенного предела.
Целевая аудитория здесь — это не потенциальные клиенты, а скорее существующие клиенты в надежде обеспечить лояльность клиентов.
Подумайте о дорогой бутылке шампанского. Скажем, это стоит около 200 долларов. Принятие маркетинговой тактики продвижения со скидкой не заставит людей, которые никогда не пробовали ее, купить две бутылки. Скорее всего, клиенты, которые уже знакомы с вашим брендом, будут заинтересованы в покупке второй бутылки по этой цене.
Вот как работают скидки.
Источник изображения
Прекрасным примером скидки является стратегия продвижения продаж Apple. До сегодняшнего дня Apple использовала скидки для установления долгосрочных отношений с клиентами с определенными целевыми группами. Каждый год Apple обращается к учащимся с подходами, подобными описанному выше, во время промо-акций «Снова в школу».
9. Создавайте программы лояльности клиентов и покровительственные вознаграждения для повышения удовлетворенности клиентовСтарый, но золотой.
Брендынаграждали своих постоянных клиентов еще до того, как появилась эта концепция. Будь то баллы и баллы клиентов или просто бонусы к годовщине их клиентов, программы лояльности и покровительственные вознаграждения следуют по пути вытягивающих маркетинговых стратегий.
Более того, он заставляет клиентов чувствовать себя ценными и важными, создавая особую личную связь с самим брендом.
Эта маркетинговая стратегия продвижения обычно встречается у брендов, которые имеют корпоративный оттенок.
От банковских пунктов для покупок по кредитным картам до бесплатного Интернета от телекоммуникационных компаний, вознаграждения клиентов очень популярны в тяговом маркетинге.
Источник изображения
Ознакомьтесь с Lufthansa и ее программой Miles & More. Это самая обширная программа лояльности в Европе, насчитывающая более 20 миллионов участников по всему миру.
Суть этой бонусной программы заключается в том, что чем больше вы летите с ними, тем лучше преимущества: больший комфорт, лучшие цены, более быстрые пересадки и многие другие привилегии.
Поиск правильной стратегии маркетингового продвиженияПо правде говоря, стратегия продвижения не может быть универсальной, подходящей для всех типов планов.
Подумайте о простой белой футболке. Как бы вы продали его подростку по сравнению с женщиной 50-летнего возраста? Тот же продукт, та же ткань, тот же материал. Две разные аудитории, два разных подхода. Когда вы продаете подростку, это, вероятно, будет связано с тем, чтобы быть модным и крутым, а во втором случае это может иметь какое-то отношение к тому, чтобы оставаться стильным и выглядеть вместе.
Нельзя слепо следовать некоторым шагам и ожидать успеха, потому что на это влияют несколько факторов.
Это почти всегда связано с позиционированием (я упомянул об этом в определении продвижения), качеством продукта, покупательной способностью рынка, экономикой, тенденциями, потребностями, локализацией, доступом к продукту или услуге и категорией продукта. И давайте не будем забывать о самом важном влиянии: аудитории.
Вот несколько советов перед началом стратегии продвижения:
Выбирая маркетинговую кампанию по продвижению, подумайте о наиболее ценных характеристиках вашего продукта или услуги и начните создавать план с этого момента, сосредоточившись на том, чтобы представить эту функцию вашей целевой аудитории.
Индивидуальность вашего бренда будет определять потребности вашей кампании: какие стратегии использовать, с какими социальными влиятельными лицами следует связаться для партнерства или какой тип маркетинга в социальных сетях вам следует попробовать.
Я надеюсь, что эта статья была содержательной и поможет вам выбрать лучшие методы продвижения и начать работу со стратегией входящего маркетинга для вашего бренда.
Кимберли Леонард Обновлено 7 марта 2019 г.
Продвижение продукта является фундаментальным компонентом бизнес-маркетингового плана.При выборе наиболее эффективной стратегии продвижения продуктов учитывайте место продаж и демографические данные. Возможно, вам придется протестировать более одной стратегии, чтобы найти ту, которая дает наилучшие продажи и доходы. Эти примеры стратегий продвижения продуктов универсально применимы к любому бизнесу, который продает продукты и ко многим услугам.
Приведите образец, чтобы показать, насколько хорош продукт. Рестораны используют бесплатные образцы, чтобы познакомить потребителей с новыми пунктами меню.Члены Costco собираются вокруг станций отбора проб, чтобы попробовать пищевые продукты. Стратегия работает, когда продукт можно разбить на более мелкие компоненты, но при этом получить полноценный опыт.
Розничные продавцы цифровых книг позволяют потребителям прочитать первые несколько страниц или глав книги. Компании-разработчики программного обеспечения предлагают испытательный срок. Вы можете пойти в торговый центр и получить полный макияж или немного свежих духов. Образцы — это необязательный способ заставить потребителей попробовать и полюбить продукт.
Предложение подарка при покупке — это стратегия, которая работает практически с любой бизнес-моделью. Во время праздников многие пекарни и рестораны предлагают бесплатную подарочную карту при покупке определенного продукта. Розничный продавец пальто может предложить бесплатную пару подходящих перчаток при покупке пальто. Обувные магазины могут подарить пару носков при покупке.
Эта стратегия не только обеспечивает дополнительную ценность покупки, но и знакомит потребителей с другими продуктами в магазине.Изюминкой этой стратегии является программа лояльности, которую часто используют в нескольких отраслях, включая магазины смузи и массажные центры.
Потребители не любят упускать возможности. Ограниченные по времени предложения — это психологическая стратегия, о которой хорошо знают рекламные консультанты. McDonald’s не делает сэндвич McRib постоянной частью обычного меню, потому что компания не увидит окупаемости инвестиций, необходимых для добавления нового продукта в меню. Тем не менее, этого достаточно, чтобы гарантировать ежегодное специальное меню.
Ограниченные по времени предложения не всегда относятся к специальным продуктам. Эти предложения могут быть сделками для продуктов, выпуск которых прекращен, или новых. Предоставление срока годности заставляет потребителей задуматься о срочности, которые часто предпочитают действовать, а не ждать и упускать шанс.
Потребители любят заключать сделки. В автосалонах проходят праздничные распродажи. Черная пятница и киберпонедельник — это культурные явления, когда потребители ищут то, что им нужно или нужно по сниженным ценам.Розничный торговец может предложить один продукт с такой большой скидкой, что он окажется в убытке, называемом лидером по убыткам. Однако, если этот продукт привлекает покупателей, вероятность дополнительных продаж возрастает.
Хозяйственные магазины могут предложить небольшой набор инструментов за гроши на доллар, побуждая потребителей бродить по магазину и покупать другие товары с большими наценками. Некоторые праздничные мероприятия для розничных продавцов, например, 4 июля, могут рекламировать уплату налога с продаж. Это еще одна стратегия скидок на дорогие товары, такие как бытовая техника.
Совместное предложение использует силу и влияние другой компании, чтобы помочь вашей компании. Предложение может быть таким же простым, как подарочная карта на кофе на 5 долларов для получения текущего счета. Это может быть формальное соглашение со стратегическим партнером о предоставлении вашим клиентам скидки за ведение бизнеса с вами. Например, AAA предлагает скидки участникам, которые хотят пойти в Диснейленд. Это совместное предложение.
Карл Хосе Обновлено 4 февраля 2019 г.
Никто не собирается покупать продукт или услугу, о которых он не слышал, и не будет покупать их, если не знает, что предлагает ваша компания.Вот почему отличная стратегия продвижения жизненно важна для развития вашего бизнеса. Некоторые компании используют более одного метода, в то время как другие могут использовать разные методы для разных маркетинговых целей. Независимо от продукта или услуги вашей компании, надежный набор рекламных стратегий может помочь позиционировать вашу компанию в благоприятном свете, открывая двери для будущего общения.
Конкурсы — это часто используемая стратегия продвижения. Многие конкурсы даже не требуют покупки.Идея состоит в том, чтобы продвигать свой бренд и выставлять свой логотип и имя на всеобщее обозрение, а не зарабатывать деньги с помощью кампании жесткой продажи. Людям нравится выигрывать призы. Спонсорство конкурсов может привлечь внимание к вашему продукту без откровенности компании.
Веб-сайты социальных сетей, такие как Facebook и Google+, предлагают компаниям способ продвижения товаров и услуг в более непринужденной обстановке. Это прямой маркетинг в лучшем виде. Социальные сети соединяются с миром потенциальных клиентов, которые могут взглянуть на вашу компанию с другой точки зрения.
Вместо того, чтобы рассматривать вашу компанию как «пытающуюся что-то продать», социальная сеть показывает компанию, которая поддерживает контакты с людьми на более личном уровне. Это может помочь уменьшить разрыв между компанией и покупателем, что, в свою очередь, создает более привлекательный и знакомый имидж компании.
Нельзя упускать из виду клиентов, которые приходят в ваш бизнес, поскольку они уже решили приобрести ваш продукт. Что может быть полезно, так это получение личной информации от этих клиентов.Предложите бесплатный продукт или услугу в обмен на информацию. Это клиенты, которые уже знакомы с вашей компанией и представляют целевую аудиторию, которой вы хотите продавать свои новые продукты.
Раздача продуктов и предоставление потенциальным клиентам возможности попробовать продукт — это методы, часто используемые компаниями для представления новых продуктов питания и товаров для дома. Многие из этих компаний спонсируют промо-акции в магазинах, раздавая образцы продуктов, чтобы побудить покупателей попробовать новые продукты.
Маркетинг в точках продаж и в конечных точках — это способы продажи продуктов и продвижения товаров в магазинах. Идея этой рекламной стратегии — удобство и импульсивность. Заглушка, которая находится в конце прохода в продуктовых магазинах, показывает продукты, которые магазин хочет продвигать или быстро продвигать. Этот продукт позиционируется таким образом, что он легко доступен для покупателя.
Пункты продажи — это способ продвижения новых продуктов или продуктов, которые магазин должен переместить.Эти товары размещаются рядом с кассой в магазине и часто покупаются потребителями импульсивно, поскольку они ждут, чтобы их выписали.
Программа поощрения рефералов — это способ побудить существующих клиентов направлять новых клиентов в ваш магазин. Бесплатные продукты, большие скидки и денежные вознаграждения — вот некоторые из стимулов, которые вы можете использовать. Это рекламная стратегия, которая использует вашу клиентскую базу в качестве продавцов.
Продвижение ваших продуктов при одновременной поддержке дела может быть эффективной рекламной стратегией.Если дать клиентам почувствовать себя частью чего-то большего, просто используя продукты, которые они могут использовать в любом случае, это создает беспроигрышную ситуацию. Вы получаете клиентов и социально сознательный имидж; клиенты получают продукт, который они могут использовать, и чувство помощи делу. Один из способов сделать это — отдать процент от прибыли от продукта тому делу, которому ваша компания взяла на себя обязательство помочь.
Раздача функциональных фирменных подарков может быть более эффективным рекламным ходом, чем раздача простых визитных карточек.Положите визитку на магнит, чернильную ручку или брелок. Это подарки, которые вы можете дарить своим клиентам, чтобы они могли использовать их, чтобы ваш бизнес был на виду, а не в мусорном ведре или ящике с другими визитными карточками, на которые покупатель может не смотреть.
Мероприятие, посвященное благодарности покупателям в магазине, с бесплатными закусками и дверными призами, привлечет покупателей в магазин. Акцент на оценочной части мероприятия без покупки чего-либо необходимого — это эффективный способ привлечь не только текущих, но и потенциальных клиентов через дверь.Пицца, хот-доги и газированные напитки — недорогие продукты, которые можно использовать, чтобы сделать мероприятие более привлекательным.
Установка удобных дисплеев продуктов перед запуском мероприятия гарантирует, что продукты, которые вы хотите продвигать, будут хорошо видны, когда прибудут клиенты.
Обращение к клиентам по телефону или по почте после продажи — это рекламная стратегия, которая ставит во главу угла удовлетворенность клиентов, оставляя дверь открытой для рекламных возможностей.Квалифицированные продавцы звонят клиентам с целью опроса, чтобы собрать информацию, которая впоследствии может быть использована для маркетинга, задавая вопросы о том, как покупатели относятся к приобретенным продуктам и услугам. Это служит двойной цели: продвигать вашу компанию как компании, которая заботится о том, что думает клиент, и компании, которая всегда стремится предоставлять лучшие услуги и продукты.
AN ПРИМЕР МАРКЕТИНГОВОГО ПЛАНА |
БИОЛЕТ СМОТРЕТЬ МАРКЕТИНГ РЕЗЮМЕ ПЛАНА
На основе оценки На часовом рынке и наших сильных сторонах General представит часы Spree.
АНАЛИЗ СИТУАЦИИ
Половина покупателей брендовых модные часы относятся к возрасту от 18 до 34 лет. Эта группа, которая покупает больше часов на душу населения, чем тех, кто старше, — это наш основной сегмент рынка. Смотреть Покупки более вероятны потребителями на северо-востоке и Среднем Западе. Многие Ожидается, что покупки будут импульсивными, требующими сильной точки покупки служба поддержки. Семьдесят процентов рынка сосредоточено в условиях сильной конкуренции. от Swatch, Fossil, Guess? и Энн Клайн.У нас большой опыт в производство инновационных, высококачественных, прецизионных пластмасс и приборов для измерения времени позволяя нам предлагать потребительскую ценность в фирменных модных часах. Кроме того, у нас есть опыт распределения продуктов в 75% торговые точки для брендовых модных часов.
ЗАДАЧИ
Сочетание уникального, рентабельный дизайн позволяет нам установить трехпроцентную долю рынка в первый год.Проект часов Spree окупится в 1998 году.
МАРКЕТИНГОВЫЕ СТРАТЕГИИ
General представит новый продукт, инновационные часы Spree, используя цены проникновения, обширные реклама и расширенное распространение с целью увеличения наших доходов и скорость роста.
ПЛАН ДЕЙСТВИЙ
Часы Spree обладают прочной преимущества продукта по сравнению с текущими рыночными предложениями. Для достижения наших целей мы предложим наши уникальные часы в различных дизайнах в рекомендованной рознице цена 45 долларов.В настоящее время наша дистрибуция охватывает 75 процентов рынка. В этот раз мы не будем расширять нашу дистрибуцию, чтобы получить доступ к розничной торговле ювелирного магазина канал. Увеличим наш торговый персонал на 5 человек и добавим тренера по продажам. для поддержки нашего рыночного плана. Реклама на миллион долларов сделает упор уникальный дизайн часов, ориентированный на печать и дисплеи в местах продажи. Это и телевизионная реклама будут запланированы. две трети за первые шесть месяцев кампании.Для достижения потребителя осведомленности в первый год, наша доля рекламного голоса будет значительно выше, чем у четырех лидеров рынка.
ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИЗ И ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
Мы ожидаем первых годовой объем продаж 8,5 млн долларов и окупаемость проекта в первый год.
ПЛАНЫ НА ЧРЕЗВЫЧАЙНЫЕ СИТУАЦИИ
Если конкуренция
увеличивает рекламу или наши продажи меньше ожидаемых, мы готовы
добавьте 500 000 долларов в наш рекламный бюджет.
SPREE — ПЛАН РЫНКА
АНАЛИЗ СИТУАЦИИ
Основная деятельность компанииGeneral — промышленные устройства времени и бытовые часы, основан на навыках изготовления высококачественных синхронизирующих механизмов и пластика оболочки. Этот рыночный план основан на предоставлении потребителям высококачественных, инновационные часы. Он будет предлагаться в различных стилях как для мужчин, так и для мужчин. женщины. У корпуса и механизма есть другие потенциальные применения, не обсуждаемые в этот план.
Наша прибыль в 1995 году составила 30 миллионов долларов, что составляет 7,5 процента от общего объема продаж. Рост продаж замедлился до текущего уровня в 5 процентов в год. Рост в ожидается, что текущие рынки будут ограниченными. Часы Spree — одни из нескольких проекты с потенциалом повышения темпов роста General.
Анализ рынка
Часы Spree будут напрямую конкурировать с некоторыми другими модными брендами. часы. Объем рынка брендовых модных часов прогнозируется на уровне 524 долларов. миллионов долларов в розничной торговле в 1998 году, а к 2002 году вырастет до 721 миллиона долларов.Годовой рынок ожидается, что к 2002 году рост превысит шесть процентов, что превысит наши текущие годовой рост продаж.
Рынок Сегменты
Таблица 1: Сегменты рынка по Возраст
ВОЗРАСТ | ПРОЦЕНТ ЧАСОВ ПОКУПАТЕЛЯМ | ПРОЦЕНТ НАСЕЛЕНИЯ НАСЕЛЕНИЯ 17 | ОТНОСИТЕЛЬНАЯ ПОКУПКА ИНДЕКС |
18-24 | 19% | 13% | 1.46 |
25-34 | 33 | 19 | 1,74 |
35-54 | 35 | 40 | 0,88 |
55+ | 13 | 29 | 0.45 |
Лица младше 35 лет покупают чуть более 50 процентов всех брендов. модные часы, как показано в Таблице 1. Самая высокая распространенность покупок — те, кому от 25 до 34 лет, покупают на 74 процента больше часов на душу населения, чем те средний потребитель. Ожидается, что покупательское поведение будет отличаться в зависимости от возрастных сегментов. и по полу. Ожидается, что молодые женщины [18-24 лет] будут интенсивными покупатели. Эта группа, вероятно, будет очень заботиться о стиле.Женщины в 25 до 34 лет будет нашим вторым значительным сегментом, который, как ожидается, будет покупать больше часов, чем любой другой возрастной сегмент.
Покупки модных брендовых часов потребителями также зависят от региона, как показано на Таблица 2. Индекс относительных продаж часов по регионам показывает, что продажи выше в среднем на востоке, севере, центре, западе, севере, центре, севере, центре и среднеатлантические государства. Внедрение продукта, вероятно, будет более успешным в государства в этих регионах.
Таблица 2: Продажи часов по Регион
ОБЛАСТЬ | ПРОДАЖА ЧАСОВ | НАСЕЛЕНИЕ % | УКАЗАТЕЛЬ ЧАСОВ ПРОДАЖА |
ENC | 20% | 15% | 1.33 |
SA | 16 | 17 | 0,94 |
MA | 15 | 13 | 1,15 |
ЗАПАД | 15 | 21 | 0.71 |
WSC | 10 | 10 | 1,00 |
WNC | 8 | 7 | 1,14 |
NE | 6 | 5 | 1.20 |
ESC | 5 | 6 | 0,83 |
КРЕПЛЕНИЕ | 5 | 6 | 0,83 |
Потребитель Поведение
Swatch изменил привычки покупателей часов, поощряя владение несколькими недорогие модные часы с тщательно продуманным дизайном.Смена бренда и Потребители легко экспериментируют с недорогими часами, если доступность. Потребители очень ориентированы на дизайн при покупке брендовой одежды. часы. Мы считаем наиболее важными атрибуты часов, включая часы и ремешок. дизайн, упаковка, цена и долговечность. Распространение и демонстрация очень важны на этом рынке и могут стимулировать импульсивные покупки как для личных использовать и в качестве подарков.
Потребители доступны через пять типов торговых точек.. В настоящее время у нас есть доступ к четырем из этих каналов, что составляет 75 процентов продаж часов. Развитие канала необходимо для выхода на рынок часов в целом. Большинство брендовые модные часы в настоящее время приобретаются в универмагах. Мы будем Воспользуйтесь нашим сильным распределением по отделам, скидкам и лекарствам магазины, чтобы гарантировать повсеместную доступность часов Spree. Канал ювелирного магазина развитие будет отложено до тех пор, пока мы не утвердимся в нашей традиционной розничной торговле каналы.
Конкурентный анализ
Хотя на этом рынке четырнадцать конкурентов, концентрация. Swatch, Fossil, Guess? И Anne Kline — сильные конкуренты, удерживая 70 процентов рынка. Swatch и Fossil имеют сильное производство и навыки раздачи, а угадай? и Энн Клайн менее обширны дистрибьюторские сети, но сильное признание в моде. Ископаемое и Swatch сильны на нижних ценовых линиях.Брендовые модные часы — относительно новая категория продукта. Несмотря на то, что компания Swatch была пионером, существует значительная возможность для новых участников, как продемонстрировали Fossil и Guess ?.
Анализ компании
General в настоящее время распространяет продукцию по каналам, что составляет 75 процент продаж часов. Продажи брендовых модных часов растут быстрее, чем наши текущие продуктовые линейки. Наш инновационный продукт, навыки дизайна продукта, сильные производственные навыки и опыт распространения потребительских часов обеспечивают возможность для входа и роста на этом рынке.
SWOT-анализ
Сильные стороны
Инновационные методы производства предоставляют потенциал для новые образцы
Опыт работы в каналах сбыта часов
Слабые стороны
Нет опыта дистрибуции в ювелирные магазины
Нет опыта в маркетинге модных товаров
Возможности
Большой рынок
Рынок растет быстрее, чем наши текущие продажи
Потребительский спрос на модные товары создает спрос на инновационные продукты
Угрозы
Сильная конкуренция с концентрированной долей рынка
Возможность выхода на новый рынок
ЗАДАЧИ
МАРКЕТИНГОВЫЕ СТРАТЕГИИ
Генеральная воля представить новый продукт, инновационные часы Spree, используя цены проникновения, обширная реклама и расширенное распространение с целью увеличения наших доходы и темпы роста.
ПЛАН ДЕЙСТВИЙ
Продукт
Мы представим от 30 до 40 различных дизайнов в первый год.Один четверть из них будет иметь «металлический» корпус, копируя многие традиционные и современные металлические конструкции. Они нацелены на потребителей старше 25 лет. Мы будем разработать серию, включающую лицензионных персонажей и необычные формы для рынка сегмент младше 24 лет. Swatch не имеет эксклюзивной лицензии на Персонажи Disney и Warner Brothers или кока-кола. Используя эти и другие, мы будем В нашей линейке есть множество продуктов и дизайнов персонажей. Самый необычный аспектом нашей линии будут несколько очень необычных форм.Некоторые из них будут геометрический; шестиугольник, трапеция, овал и ромб. Для младшего возраста наши технология позволяет создавать часы в форме мультяшных персонажей. лица.
Цена
Часы Spree будут продаваться по рекомендованной розничной цене 45 долларов. Мы верим что у нас есть качество продукции и преимущества функций, поощряя использование цена немного превышает свотчи. Эта ценовая стратегия в сочетании с нашими эффективные методы производства, помогают в достижении нашей относительно высокой доли рынка для ввода нового продукта.
Распределение
Мы представим Spree на северо-востоке, но в течение первого года будем продавать национальный рынок. Благодаря нашим текущим сильным каналам сбыта по всей стране покрывая 75 процентов продаж часов, мы ограничим свой потенциал, если ограничим наше распространение на определенные региональные рынки. Хотя в настоящее время у нас нет ювелирных магазинов, наша дистрибьюция разместит часы как минимум в 75 процентах местоположения в Соединенных Штатах.Мы будем использовать текущие нормальные наценки дистрибьюторов.
Продвижение
Будут добавлены пять новых торговых представителей для помощи в разработке новые торговые точки. Будет нанят тренер по продажам для обучения сотрудников отдела продаж. в новом продукте. Это будет в пределах нашего бюджета поддержки продаж в размере 500 000 долларов США, основанного на при средней зарплате и льготах по 100 000 долларов на каждую должность.
Уровень рекламы четырех ведущих фирм можно сравнить с определение отношения доли голоса (% от общих рекламных долларов в 20 миллионов долларов) к доле рынка как показано в таблице 3.Потребители не узнают наш бренд; следовательно, у нас будет более агрессивно рекламировать, чтобы повысить узнаваемость бренда. Хотя наш рынок цель по доле в 1998 году — три процента, мы установим рекламу в один миллион долларов. Это позволит значительно повысить индекс рекламного голоса / рынка. чем наши конкуренты.
Таблица 3: Реклама на модных часах и Голос
КОМПАНИЯ | ДОЛЯ НА РЫНКЕ | ГОЛОСОВАЯ ПОДЕЛИТЬСЯ | ГОЛОС / РЫНОК | РЕКЛАМА МИЛЛИОНОВ $ |
SWATCH | 20% | 28% | 1.4 | 5,5 |
ИСКОПАЕМОЕ | 20% | 24% | 1,2 | 4,8 |
УГАДАЙ? | 20% | 21% | 1.05 | 4,2 |
ANNE КЛАЙН | 13% | 13% | 1,9 | 2,5 |
SPREE ПЛАН | 3% | 5% [предполагает тот же уровень всего рекламы, как в прошлом году] | 5.0 | 1.0 |
Средства массовой информации будут нацелены на наши основные сегменты рынка; женщины от 18 до 24 лет и от 25 до 34. Меньшие суммы будут направлены в другие сегменты.
ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИЗ И ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
Как показано в таблицах 1 и 2 финансового приложения, мы ожидаем достижения рыночная доля составляет три процента, а объем продаж за первый год составил 8,5 миллиона долларов.В Проект Spree Watch окупится уже в первый год. Мы не ожидаем никаких наблюдайте за технологическим прорывом в этот период. Ожидается, что конкуренция будет основанный на дизайне, цене и достижении широкого распространения, области, в которых мы ожидайте, что будет очень конкурентоспособным.
В заключение вложим миллион долларов в проект часов Spree. Мы можем достичь достаточной доли рынка для достижения наших финансовых и маркетинговых результатов. цели. Ожидается, что в течение следующих пяти лет рынок будет расти, и наши ожидается, что затраты будут снижаться по мере увеличения накопленного опыта.Наш самой сложной задачей будет отслеживание вкусов рынка в дизайне часов и встречать и возглавлять их с помощью креативных и новаторских дизайнов.
ПЛАН ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СЛУЖБ
Таблица 4: Влияние уровней рекламы на Финансовые результаты
ВСЕГО ОБЪЯВЛЕНИЯ БЮДЖЕТ | ПЕРЕРЫВ ГОД | ЧИСТАЯ СТОИМОСТЬ В MIL.$ |
2 500 000 долл. США | 1998 | $ 35,8 |
3 000 000 | 1999 | 34,0 |
3,500,000 | 1999 | 30.4 |
4 000 000 | 1999 | 28,6 |
Не ожидается усиления ценовой конкуренции из-за вход в часы Шпрее. Однако увеличение количества рекламы может привести к увеличение индустрии рекламы. Анализ чувствительности эффекта увеличилась реклама в наш год безубыточности, и совокупная прибыль появляется в Таблица 4.Увеличение объема рекламы на дополнительные 500 000 долларов. до 4 миллионов долларов, при условии отсутствия дополнительного увеличения доли рынка, довольно ограничены влияние на нашу производительность. Поэтому в случае увеличения отраслевой рекламы, мы готовы увеличить объем нашей рекламы на 1500000 долларов в год. Наша увеличивающаяся реклама также позволит нам реагировать на осведомленность потребителей ниже ожидаемой, меньше точек продаж, чем планировалось, или меньшее, чем ожидалось, принятие часов Spree потребителями.
ФИНАНСОВЫЕ ПРИЛОЖЕНИЕ
ТАБЛИЦА 1: ОТЧЕТ О ДОХОДЕ ПРОФОРМЫ
ПО ЦЕНЕ 50 ДОЛЛАРОВ
ТОК ГОД | 1997 | |||||
ДО | ||||||
НАУЧНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ И РАЗРАБОТКА | ВЫПУСК | 50 долларов США.00 | ПРЕДЛАГАЕМЫЙ РОЗНИЧНЫЙ ТОВАР ЦЕНА | |||
ИССЛЕДОВАНИЕ РАСХОДЫ | 250 000 долл. США | $ 12,50 | МЕНЬШЕ РОЗНИЧНАЯ СКИДКА (25%) | |||
РАЗВИТИЕ РАСХОДЫ | 750 000 долл. США | 37 долларов.50 | ЦЕНА В РОЗНИЦУ | |||
СТАВКА СКИДКИ ЗА ГОД | 12,00% | $ 7,50 | МЕНЬШЕ ОПТОВАЯ СКИДКА (20%) | |||
30 долларов США.00 | MFG ЦЕНА ПРОДАЖИ | |||||
ГОДОВЫЕ РАСХОДЫ И ПРОДАЖА | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | |
ЦЕНА ПРОИЗВОДИТЕЛЯ ЗА ПОЗ. | 30 долларов.00 | 30,00 $ | 30,00 $ | 30,00 $ | 30,00 $ | |
VAR РАСХОДЫ НА ЕДИНИЦУ | $ 15,00 | 14 долларов США.00 | $ 13,50 | $ 13,25 | $ 12,00 | |
ИСПРАВЛЕНО РАСХОДЫ В ГОД | 2 000 000 долл. США | 2 000 000 долл. США | 2 000 000 долл. США | 2 000 000 долл. США | 2 000 000 долл. США | |
РОЗНИЦА ПРОГНОЗ ПРОДАЖ [MIL $] | $ 524 | $ 574 | $ 616 | $ 672 | $ 721 | |
ПРОДАЖ ОТРАСЛИ В ГОД [ЕДИНИЦЫ] | 10 480 000 | 11 480 000 | 12,320,000 | 13 440 000 | 14 420 000 | |
ДОЛЯ НА РЫНКЕ КОМПАНИИ [ЕДИНИЦЫ] | 2.00% | 4,00% | 6,00% | 8,00% | 10,00% | |
ПРОДАЖ КОМПАНИИ В ГОД [ЕДИНИЦЫ] | 209 600 | 459 200 | 739 200 | 1 075 200 | 1 442 000 | |
ПЕРЕД | ||||||
ДОХОД ЗАЯВЛЕНИЕ | ВЫПУСК | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 |
ПРОДАЖИ ДОХОДЫ | $ 6 288 000 | $ 13 776 000 | 22 176 000 долл. США | 32 256 000 долл. США | 43 260 000 долл. США | |
ПЕРЕМЕННАЯ РАСХОДЫ | 3 144 000 долл. США | $ 6 428 800 | $ 9 979 200 | $ 14 246 400 | 17 304 000 долл. США | |
ИСПРАВЛЕНО РАСХОДЫ | 1 000 000 долл. США | 2 000 000 долл. США | 2 000 000 долл. США | 2 000 000 долл. США | 2 000 000 долл. США | 2 000 000 долл. США |
ПРИБЫЛЬ | (1 000 000 долларов США) | 1 144 000 долл. США | $ 5 347 200 | $ 10 196 800 | $ 16 009 600 | 23 956 000 долл. США |
НАКОПИТЕЛЬНЫЙ ПРИБЫЛЬ | 144 000 долл. США | $ 5 491 200 | $ 15,688,000 | 31 697 600 долл. США | $ 55 653 600 | |
НЕТТО НАСТОЯЩАЯ СТОИМОСТЬ | $ 35 309 732 | |||||
ТАБЛИЦА 2: ОТЧЕТ О ПРИБЫЛИ ПРОФОРМА
ПО ЦЕНЕ 45 ДОЛЛАРОВ
ТОК ГОД | 1997 | |||||
ДО | ||||||
НАУЧНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ И РАЗРАБОТКА | ВЫПУСК | 45 долларов США.00 | ПРЕДЛАГАЕМЫЙ РОЗНИЧНЫЙ ТОВАР ЦЕНА | |||
ИССЛЕДОВАНИЕ РАСХОДЫ | 250 000 долл. США | $ 11,25 | МЕНЬШЕ РОЗНИЧНАЯ СКИДКА (25%) | |||
РАЗВИТИЕ РАСХОДЫ | 750 000 долл. США | 33 руб.75 | ЦЕНА В РОЗНИЦУ | |||
СТАВКА СКИДКИ ЗА ГОД | 12,00% | $ 6,75 | МЕНЬШЕ ОПТОВАЯ СКИДКА (20%) | |||
27.00 | MFG ЦЕНА ПРОДАЖИ | |||||
ГОДОВЫЕ РАСХОДЫ И ПРОДАЖА | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | |
ЦЕНА ПРОИЗВОДИТЕЛЯ ЗА ПОЗ. | $ 27.00 | $ 27,00 | $ 27,00 | $ 27,00 | $ 27,00 | |
VAR РАСХОДЫ НА ЕДИНИЦУ | $ 15,00 | 14 долларов США.00 | $ 13,50 | $ 13,25 | $ 12,00 | |
ИСПРАВЛЕНО РАСХОДЫ В ГОД | 2 000 000 долл. США | 2 000 000 долл. США | 2 000 000 долл. США | 2 000 000 долл. США | 2 000 000 долл. США | |
РОЗНИЦА ПРОГНОЗ ПРОДАЖ [MIL $] | $ 524 | $ 574 | $ 616 | $ 672 | $ 721 | |
ПРОДАЖ ОТРАСЛИ В ГОД [ЕДИНИЦЫ] | 10 480 000 | 11 480 000 | 12,320,000 | 13 440 000 | 14 420 000 | |
ДОЛЯ НА РЫНКЕ КОМПАНИИ [ЕДИНИЦЫ] | 3.00% | 5,00% | 8,00% | 10,00% | 11,00% | |
ПРОДАЖ КОМПАНИИ В ГОД [ЕДИНИЦЫ] | 314 400 | 574 000 | 985 600 | 1 344 000 | 1 586 200 | |
ПЕРЕД | ||||||
ДОХОД ЗАЯВЛЕНИЕ | ВЫПУСК | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 |
ПРОДАЖИ ДОХОДЫ | $ 8 488 800 | $ 15 498 000 | $ 26 611 200 | $ 36 288 000 | 42 827 400 долл. США | |
ПЕРЕМЕННАЯ РАСХОДЫ | 4 716 000 долл. США | $ 8 036 000 | 13 305 600 долл. США | 17 808 000 долл. США | $ 19 034 400 | |
ИСПРАВЛЕНО РАСХОДЫ | 1 000 000 долл. США | 2 000 000 долл. США | 2 000 000 долл. США | 2 000 000 долл. США | 2 000 000 долл. США | 2 000 000 долл. США |
ПРИБЫЛЬ | (1 000 000 долларов США) | $ 1 772 800 | 5 462 000 долл. США | $ 11 305 600 | 16 480 000 долл. США | 21 793 000 долл. США |
НАКОПИТЕЛЬНЫЙ ПРИБЫЛЬ | $ 772 800 | $ 6 234 800 | $ 17 540 400 | $ 34 020 400 | $ 55 813 400 | |
НЕТТО НАСТОЯЩАЯ СТОИМОСТЬ | $ 35 823 504 | |||||
Успешные компании знают, что стимулирование сбыта является одним из наиболее эффективных методов увеличения продаж, повышения удовлетворенности клиентов и повышения узнаваемости бренда.Рекламные акции с большим успехом использовались на протяжении десятилетий, и, независимо от вашей отрасли или размера вашего бизнеса, существуют методы стимулирования сбыта, которые могут сработать и для вас.
Имея так много способов продвижения вашего бизнеса с деньгами или без , нет необходимости страдать от низких доходов. И я написал это руководство, чтобы помочь вам именно в этом. Мы собираемся покрыть:
От классических скидок до специальных предложений только для учителей и совместных рекламных акций с другими компаниями — здесь каждый найдет что-то для себя. Так что читайте дальше, если вы готовы узнать, как привлечь и удержать больше клиентов в своем малом бизнесе с помощью творческих и привлекательных рекламных акций.
Рекламная кампания — это любое мероприятие организации, направленное на увеличение продаж или поощрение использования или пробного использования продукта или услуги.Рекламные акции принимают разные формы, но все они направлены на то, чтобы убедить целевую аудиторию стать клиентами компании.
О рекламных акцияхможно объявлять через бесплатные каналы, такие как социальные сети, электронная почта или ваш веб-сайт; или они могут быть центральным элементом ваших платных рекламных кампаний, таких как объявления LinkedIn или Google Ads. Эффективное продвижение продаж использует образы, эффективные копии и логику для обращения к потребностям, ценностям и эмоциям вашей целевой аудитории и предлагает им приобрести ваши продукты или услуги с помощью стимулирующего предложения.
Сначала может показаться, что предложение акций и сделок — это саморазрушительное поведение, которое оборачивает ваш бизнес. Это было бы ужасно … если бы это было правдой. В действительности, однако, ваш бизнес выигрывает от рекламных акций не меньше, чем ваши клиенты:
Чтобы начать работу с этой полезной стратегией, вот 15 идей по стимулированию продаж, сопровождаемых реальными примерами и классифицированных по бизнес-целям, которые они могут помочь вам достичь. Мы рассмотрим рекламные акции для увеличения продаж, поощрения повторных сделок и повышения узнаваемости бренда.
Знаете ли вы, что вы можете проводить рекламные акции на своей странице в Google? Панель управления вашей учетной записи Google Мой бизнес позволяет создавать четыре различных типа сообщений в социальных сетях: предложения, обновления, события и продукты.
Использование типа сообщения «Добавить предложение» позволяет вам объявить о сделке или предложении прямо в своем бизнес-профиле. Это позволяет вашему продвижению привлечь клиентов, которые находят вашу компанию на Картах и в Поиске Google, что часто бывает тогда, когда они имеют самые высокие намерения. Помимо увеличения количества конверсий, продвижение Google Мой бизнес также может привлечь больше посетителей на ваш сайт.
Чтобы узнать о других способах использования подтвержденного бизнес-профиля Google для продвижения своей компании, ознакомьтесь с этими 13 основными оптимизациями Google Мой бизнес.
Рекламные акции Google Мой бизнес позволяют привлечь клиентов, которые находят вашу компанию на Картах и в Поиске Google, что часто бывает тогда, когда у них самые высокие намерения.
Хотя многие компании временно приостановили эту стратегию продвижения для клиентов во время COVID-19, ее все же можно назвать одним из лучших примеров продвижения продаж. Предлагая бесплатные образцы для всех в магазине, независимо от того, покупают ли они что-либо, эта стратегия (применяемая такими предприятиями, как Costco и Whole Foods) знакомит потребителей с продуктами, которые они, возможно, не рассматривали раньше, и часто искренне побуждает их покупать.
У вас есть товар, который вы пытаетесь продать? Раздайте образцы! Хотя это лучше всего работает с продуктами питания (как в магазине, так и на фермерских рынках), его также можно использовать в спа-салонах и салонах — с лосьонами-тестерами, духами или продуктами для ароматерапии. Суть в том, что людям нравятся вещи, которые они могут попробовать перед покупкой.
Купи одну, получи одну бесплатные предложения (также известные как BOGO) — одни из самых популярных видов рекламных акций. Предложение двух востребованных продуктов по сниженной цене в течение короткого времени создает ощущение срочности, которое может повысить продажи.Он также может очищать акции, поэтому в деловых кругах рекламные акции BOGO часто называют «самоликвидирующимися».
Самое замечательное в том, что эти акции редко стоят чего-либо. Фактически, они предназначены для увеличения дохода на человека.
Например, предположим, что вы платите 3 доллара за товар, который продаете за 10 долларов. Если вы предложите скидку 50%, вы получите 2 доллара, продав всего один по сниженной цене. Однако использование скидки BOGO означает, что вы можете продать один товар по полной цене за вычетом стоимости двух товаров, так что в конечном итоге вы заработаете 4 доллара.Чем больше людей покупают этот продукт в результате вашей промо-акции, тем выше ваша прибыль.
Самое замечательное в том, что эти акции редко стоят ничего. Фактически, они предназначены для увеличения дохода на человека.
BOGO работает не только с продуктовым бизнесом; они также работают в сфере услуг. Фитнес-студии, спа, салоны, консультанты и тренеры могут предлагать BOGO скидки на свои занятия или тренинги, чтобы заполнить свое расписание или привлечь новых клиентов в медленный сезон.Поскольку бизнес, основанный на предоставлении услуг, больше связан со временем, чем с ценностью продукта, единственная стоимость — это время. Так что, особенно если у вас есть свободное время, это отличное предложение.
Многие потребители согласятся, что не так уж плохо тратить деньги, когда вы получаете их взамен. Это почти то же самое, что платить меньше с самого начала, а затем получить дополнительные деньги, чтобы получить другие желаемые продукты.
Плюс, возвращение клиентов таким образом обычно приводит к большей лояльности и деловой активности с их стороны.Такое предложение беспроигрышно как для вас, так и для ваших клиентов.
Скидки на стиль жизни — это скидки, применимые к определенной профессии, возрастной группе или демографической группе. Обычно они связаны с идентификатором. Они обычно доступны по цене:
Хотя вы можете предлагать эти акции круглый год, в году есть месяцы и дни, посвященные определенным группам людей, поэтому обязательно воспользуйтесь этим.Например, скидки на школьные скидки — отличные рекламные акции в сентябре, а в августе проводится Национальный день пожилого гражданина. Следите за этими ежемесячными маркетинговыми темами в своем календаре, чтобы заранее спланировать свои акции и добиться от них максимальных результатов!
Флэш-распродажа вызывает у вашей клиентской базы чувство срочности, чтобы купить сейчас . Поэтому, особенно если у вас есть бизнес, в котором много онлайн-продаж, флэш-продажи могут быть для вас одной из наиболее эффективных стратегий продвижения продаж.
Есть как минимум два способа проведения этого типа стимулирования сбыта. Во-первых, вы можете проводить флэш-распродажи один или два раза в год. Или, во-вторых, вы можете делать одно по установленному графику каждый месяц, чтобы люди предвкушали событие и были готовы делать покупки в короткие сроки.
В любом случае обязательно используйте маркетинговые кампании в социальных сетях и по электронной почте, чтобы объявить, когда состоится распродажа. Вы даже можете создать забавный фирменный хэштег, чтобы заинтересовать вашу аудиторию покупками!
Часто лучший бизнес — повторный бизнес.Ваши постоянные клиенты часто тратят больше всего на ваши предложения и с радостью расскажут о ваших продуктах и услугах.
Вы можете предлагать ваучеры и купоны по электронной почте, на своем веб-сайте или в печатных материалах, таких как упаковка продуктов, каталоги и т. Д. Это отличный способ поблагодарить ваших нынешних клиентов и побудить их продолжать вести с вами дела.
Один из способов по-настоящему заинтересовать людей своей следующей покупкой — предложить загадочный купон.Это не только интерактивно, но и заставляет клиентов чувствовать, что они играют в игру и получают больше, чем обычную скидку.
Если вы все же попробуете это сделать, обязательно используйте каждую возможность с помощью многосторонней кампании и стратегически продуманной целевой страницы. Даже после того, как они перейдут по ссылке, чтобы узнать свою скидку, продолжайте рекламировать товары со скидкой или ваши самые популярные товары, чтобы побудить их еще больше заработать на купоне.
Вы также можете использовать купоны для привлечения потенциальных клиентов, которые бросили свои тележки.По состоянию на 2020 год около 88% онлайн-тележек заброшены. Тем не менее, предложение скидок клиентам, которые раньше могли совершать покупки только в витрине, может подтолкнуть их к совершению покупки.
88% онлайн-тележек заброшены, но предложение рекламных акций вашим покупателям из витрины может быть лишь стимулом, необходимым им для совершения покупки.
Справедливая торговля и рекламные акции, проводимые в США, иногда бывают более тонкими, но не менее эффективными, и в то же время могут помочь очеловечить ваш бренд.То же самое и с теми, кто связан с благотворительностью. Их не часто воспринимают как рекламу. Однако технически они являются видами рекламных акций, и они могут принести пользу продавающим их компаниям, благотворительным организациям и тем, кто в них участвует.
Этот вид продвижения подходит для бизнеса любого размера. В более широком масштабе, например, Apple и другие крупные бренды с энтузиазмом отзываются о своих продуктах (RED), которые поддерживают программы по ВИЧ / СПИДу в Африке.
Ваш бизнес также может использовать такие идентификаторы и стратегии продвижения продаж. В конце концов, люди ищут и лояльно поддерживают предприятия, ценности которых совпадают с их собственными. Если что-то важно для вас, это может быть важно и для ваших клиентов, так что используйте это!
Помимо купонов, которые мы обсуждали ранее, что еще может быть лекарством от тонны брошенных тележек для покупок? Четыре слова: Бесплатная доставка.Бесплатный возврат. Бесплатная доставка устраняет одно из последних препятствий, мешающих людям выполнять свои заказы. Это очень важно, потому что колебания могут присутствовать, даже если клиент уже вел с вами дела и ему нравится то, что вы предлагаете.
С другой стороны, бесплатная доставка избавляет от лишних хлопот, связанных с оплатой обратной доставки. Избавившись от обеих форм трений, вы можете стимулировать больше повторных покупок в своем продуктовом бизнесе.
Лучшее лекарство от тонны брошенных тележек для покупок? Четыре слова: Бесплатная доставка. Бесплатный возврат.
Бонусные программы и программы лояльности — даже те, которые не обязательно окупаются немедленно — могут быть мощным мотиватором для клиентов. Вот несколько подходов, которые вы можете рассмотреть.
Вы можете удвоить или утроить очки лояльности в течение ограниченного времени, что может стать отличным стимулом для покупки. Вы можете даже предложить «единовременную сумму» баллов за подписку на вашу программу лояльности, что может побудить клиентов покупать больше, чем они имели бы изначально.
Перфокартытакже являются широко известной опцией, благодаря которой покупатели получают право на специальное предложение после определенного количества покупок. Некоторые компании даже предлагают небольшую скидку каждый раз, когда клиенты используют свои карты.
Эта тактика, конечно, заставляет клиентов возвращаться за вознаграждениями, но также гарантирует, что вы заработаете достаточно денег, чтобы оставаться в выигрыше после предоставления скидок.
Чем больше ваша аудитория знакомится с вашим брендом, тем больше они будут доверять объявлениям и контенту вашего бизнеса и с нетерпением ждать их.Давайте рассмотрим некоторые идеи по стимулированию продаж, которые помогут укрепить историю вашего бренда.
Независимо от того, владеет ли ваша компания несколькими брендами или вы сотрудничаете с компаниями в аналогичных или связанных отраслях, вы можете использовать совместные рекламные акции. Все, что вам нужно сделать, это объединить продукты или услуги каждого бренда в пакет и продвигать его через другие бренды. Ваши партнеры могут сделать то же самое для вас, что означает бесплатное продвижение для вас обоих.
Такой тип размещения может расширить охват вашего бренда.Это знакомит новых потенциальных клиентов с тем, что вы предлагаете, и увеличивает вероятность их конверсии в будущем. Партнерство между Red Robin и франшизой X-Men Wolverine — прекрасный пример совместного продвижения.
Red Robin предлагал скидки посетителям, которые приходили за гамбургером с корешком билета на Росомаху. Хотя они, возможно, не получили скидку на настоящий фильм, фильм выиграл от привлечения людей, которые были больше взволнованы бургером в конце туннеля, чем самим фильмом.
Конкурс или розыгрыш призов на Facebook, Instagram или на социальной платформе вашей целевой аудитории — отличный способ привлечь новых клиентов, заинтересованных в вашем бизнесе, и получить больше качественных подписчиков.
Например, один из распространенных методов — требовать от подписчиков отмечать определенное количество людей в комментариях или размещать их в своих историях, чтобы они были введены для победы.
Если вы можете достаточно заинтересовать существующую аудиторию своим конкурсом или розыгрышем призов, это в основном гарантированная демонстрация.И это не только увеличивает охват вашего бизнеса в социальных сетях, но и, в частности, повышает узнаваемость вашего бренда среди вашей идеальной клиентской базы ! Это увеличивает вероятность значимого взаимодействия и продаж в будущем.
Одна из самых захватывающих промо-акций в магазине, которую вы можете проводить, — это конкурс «Войдите, чтобы выиграть», который дает победителю возможность совершить покупки в вашем магазине.
Конечно, вы должны быть осторожны, чтобы не оставить слишком много товаров, потому что это может дорого вам обойтись.Тем не менее, щедрый шоппинг может вызвать мощный маркетинг из уст в уста.
Без сомнения, победитель будет рад поделиться своими хорошими новостями и, по окончании веселья, похвастаться своими товарами. Этот пользовательский контент может привлечь внимание потенциальных клиентов к вашему бизнесу и побудить их обратить внимание на то, что вы предлагаете.
Дополнительная ценность за меньшую цену может быть очень заманчивой, поэтому вы можете объединить свои самые популярные или тесно связанные услуги по сниженной цене.Это отличный способ привлечь внимание людей к вашему бизнесу.
Кроме того, вы можете предложить фирменные подарки существующим клиентам и другим лицам. Чем более лоялен сторонник вашего бренда, тем чаще он будет использовать ваши фирменные подарки. Кто знает, сколько людей узнают о вашем бренде, им напомнят и оценит ваш бренд в результате?
Как наборы, так и фирменные подарки могут вызвать новый интерес к вашему бизнесу.
Привлечение новых клиентов всегда должно быть на вашем радаре.Один из способов удержать новых клиентов — предлагать скидки, когда текущие клиенты рекомендуют друга или продвигают вас в социальных сетях.
В качестве альтернативы вы можете дать деньги, которые могут быть потрачены на следующую покупку клиента. В любом случае вам нужно решить, достаточно ли одного реферала или скидка применяется только после того, как новый клиент совершит покупку. Если вы решили предлагать скидку независимо от того, было ли что-то приобретено, попробуйте установить порог количества рефералов, необходимых до того, как скидка вступит в силу.Например, получите скидку 25% на следующее посещение, если сделаете трех рефералов.
Какие из этих 15 проверенных временем примеров и идей по стимулированию сбыта вам понравились? Не можете вспомнить их всех? Вот полный список:
Несомненно, есть по крайней мере несколько, которые вы можете внедрить и протестировать с небольшими затратами или бесплатно.И, как мы уже говорили, выгоды от использования рекламных акций могут стоить затраченных усилий. Так какова твоя цель? Увеличить продажи? Получить больше повторных заказов? Повысьте узнаваемость вашего бренда? Все вышеперечисленное? Тогда пришло время выбрать идею промо-акции и приступить к ее реализации!
Вы сделали это.
Вы уже какое-то время возглавляете усилия своей организации по контент-маркетингу, и эффективность вашей команды убедила вашего начальника полностью перейти на контент-маркетинг.Однако есть одна небольшая проблема.
Ваш босс хочет, чтобы вы написали и представили ему план контент-маркетинга, но вы никогда раньше не делали ничего подобного. Вы даже не знаете, с чего начать.
К счастью, мы разработали лучшие планы контент-маркетинга, чтобы помочь вам написать конкретный маркетинговый план, основанный на данных и приносящий реальные результаты.
В этом посте мы обсудим, что такое маркетинговый план и как некоторые из лучших маркетинговых планов реализуют стратегии, которые служат их бизнесу.
Маркетинговый план — это стратегическая дорожная карта, которую компании используют для организации, выполнения и отслеживания своей маркетинговой стратегии в течение определенного периода времени. Маркетинговые планы могут включать отдельные маркетинговые стратегии для различных маркетинговых команд в компании, но все они направлены на достижение одних и тех же бизнес-целей.
Цель маркетингового плана — упорядочить ваши тактики и стратегии.Это поможет вам не сбиться с пути и измерить успех ваших кампаний.
Составление маркетингового плана поможет вам продумать миссию каждой кампании, личности покупателей, бюджет, тактику и результаты. Имея всю эту информацию в одном месте, вам будет легче следить за ходом кампании, замечать, что работает, а что нет, и измерять успех вашей стратегии.
Хотите разработать маркетинговый план для вашего бизнеса? Щелкните здесь, чтобы загрузить бесплатный шаблон маркетингового плана HubSpot, чтобы начать работу.
В зависимости от компании, в которой вы работаете, вы можете использовать различные маркетинговые планы. Вот лишь несколько:
Имейте в виду, что есть разница между маркетинговым планом и маркетинговой стратегией.
Маркетинговая стратегия описывает, как бизнес будет выполнять определенную миссию или цель. Это включает в себя, какие кампании, контент, каналы и маркетинговое программное обеспечение они будут использовать для выполнения этой миссии и отслеживания ее успеха.
Например, хотя более крупный план или отдел могут заниматься маркетингом в социальных сетях, вы можете рассматривать свою работу в Facebook как индивидуальную маркетинговую стратегию.
Маркетинговый план содержит одну или несколько маркетинговых стратегий. Это структура, на которой создаются все ваши маркетинговые стратегии, и помогает связать каждую стратегию с более крупной маркетинговой операцией и бизнес-целью.
Допустим, например, ваша компания запускает новый программный продукт, для которого она хочет, чтобы клиенты подписались на нее. Это требует от отдела маркетинга разработать маркетинговый план, который поможет представить этот продукт отрасли и привлечь желаемых клиентов.
Департамент решает запустить блог, посвященный этой отрасли, новую серию видеороликов YouTube для повышения квалификации и учетную запись в Twitter, чтобы присоединиться к обсуждению этой темы — все это служит для привлечения аудитории и преобразования этой аудитории в программное обеспечение. пользователей.
Вы видите разницу между маркетинговым планом компании и тремя маркетинговыми стратегиями?
В приведенном выше примере маркетинговый план компании посвящен выводу на рынок нового программного продукта и привлечению новых пользователей к этому продукту.Бизнес будет реализовывать этот план с помощью трех маркетинговых стратегий : нового отраслевого блога, серии видеороликов на YouTube и учетной записи в Twitter.
Конечно, бизнес может также рассматривать эти три вещи как одну гигантскую маркетинговую стратегию, каждая со своими собственными специфическими стратегиями в отношении контента. Насколько подробным будет ваш маркетинговый план, зависит от вас. Тем не менее, есть определенный набор шагов, которые проходит каждый маркетинговый план при создании. Узнайте, что они из себя представляют, ниже.
Ваш первый шаг в написании маркетингового плана — изложить вашу миссию. Хотя эта миссия специфична для вашего отдела маркетинга, она должна служить основным заявлением миссии вашего бизнеса. Будьте конкретны, но не слишком конкретны. У вас есть достаточно места в этом маркетинговом плане, чтобы подробно рассказать о том, как вы привлечете новых клиентов и выполните эту миссию.
Например, если миссия вашего бизнеса заключается в том, чтобы «сделать бронирование путешествия приятным», ваша маркетинговая миссия может заключаться в том, чтобы «привлечь аудиторию путешественников, обучить их индустрии туризма и превратить их в пользователей нашей платформы бронирования.«
Каждый хороший маркетинговый план описывает, как отдел будет отслеживать прогресс своей миссии. Для этого вам необходимо определить ваши ключевые показатели эффективности, или для краткости «KPI». KPI — это отдельные показатели, которые измеряют различные элементы маркетинговой кампании. Эти блоки помогут вам установить краткосрочные цели в рамках вашей миссии и сообщить о своем прогрессе бизнес-лидерам.
Давайте возьмем нашу маркетинговую миссию из предыдущего шага.Если частью нашей миссии является «привлечь аудиторию путешественников», мы можем отслеживать посещения веб-сайтов, используя обычные просмотры страниц. В этом случае «обычные просмотры страниц» — это один из ключевых показателей эффективности, и мы видим, что количество просмотров нашей страницы со временем растет.
Эти KPI снова будут обсуждаться на шаге 4 ниже.
Персона покупателя — это описание того, кого вы хотите привлечь. Это может быть возраст, пол, местоположение, размер семьи, должность и т. Д. Каждый покупатель должен прямо отражать клиентов и потенциальных клиентов вашего бизнеса.Таким образом, очень важно, чтобы бизнес-лидеры пришли к единому мнению о том, каковы ваши покупатели.
Вы можете бесплатно разрабатывать образы покупателя прямо здесь.
Здесь вы включите основные моменты своей маркетинговой и контент-стратегии. Поскольку сегодня вам доступен обширный список типов контента и каналов, очень важно, чтобы вы выбирали с умом и объясняли, как вы будете использовать свой контент и каналы в этом разделе вашего маркетингового плана.
Контент-стратегия должна предусматривать:
Маркетинговый план объясняет, на чем будет сосредоточена маркетинговая команда. Тем не менее, это также объясняет, на чем будет сосредоточена маркетинговая команда , а не .
Если есть другие аспекты вашего бизнеса, которые вы не обслуживаете в этом конкретном плане, включите их в этот раздел. Эти упущения помогают оправдать вашу миссию, личности покупателей, ключевые показатели эффективности и контент. Вы не можете угодить всем в рамках одной маркетинговой кампании, и если ваша команда чего-то не ждет, вам нужно сообщить об этом.
В вашей контентной стратегии может использоваться множество бесплатных каналов и платформ, но есть ряд скрытых расходов маркетинговой команды, которые необходимо учитывать.
Будь то гонорар внештатного сотрудника, спонсорство или новый найм на полный рабочий день, используйте эти затраты для разработки маркетингового бюджета и обозначьте все расходы в этом разделе вашего маркетингового плана.
Часть маркетинга — это знать, против кого вы ведете маркетинг.Изучите ключевых игроков в вашей отрасли и рассмотрите возможность профилирования каждого из них в этом разделе.
Имейте в виду, что не все конкуренты будут ставить перед вашим бизнесом одни и те же проблемы. Например, в то время как один конкурент может занимать высокие позиции в поисковых системах по ключевым словам, по которым должен ранжироваться ваш веб-сайт, другой конкурент может иметь большое влияние в социальной сети, где вы планируете запустить учетную запись.
Когда ваш маркетинговый план полностью составлен, самое время объяснить, кто чем занимается.Вам не нужно слишком глубоко вникать в повседневные проекты своих сотрудников, но следует знать, какие команды и руководители команд отвечают за определенные типы контента, каналы, ключевые показатели эффективности и многое другое.
Готовы составить собственный маркетинговый план? Начните использовать этот бесплатный шаблон и черпайте вдохновение из реальных примеров, приведенных ниже.
В HubSpot мы создали нашу маркетинговую команду из двух выпускников бизнес-школ, работающих от кофейного столика, до электростанции из сотен сотрудников.Попутно мы извлекли бесчисленные уроки, которые сформировали нашу текущую стратегию контент-маркетинга, поэтому мы решили проиллюстрировать наши идеи в блоге, чтобы научить маркетологов, как разработать успешную стратегию контент-маркетинга, независимо от размера их команды.
Из этого подробного руководства для современных маркетологов вы узнаете:
Успешный запуск книги — яркий пример контент-маркетинга, основанного на данных. Использование данных для оптимизации вашей контентной стратегии способствует повышению осведомленности о вашей книге, привлекает больше людей, которые подписываются на ваш контент, превращает больше подписчиков в покупателей и побуждает больше покупателей рекомендовать вашу книгу своим друзьям.
Когда Шейн Сноу начал продвигать свою новую книгу Dream Team, , он знал, что должен использовать структуру стратегии контента, основанного на данных.Поэтому он выбрал свой любимый: водопад контентной стратегии, который Economic Times определяет как модель, используемую для создания системы с линейным и последовательным подходом. Чтобы лучше понять, что это означает, взгляните на диаграмму ниже:
Snow написал в блоге сообщение о том, как водопад контентной стратегии помог ему успешно выпустить его новую книгу. Прочитав его, вы можете использовать его тактику для создания собственного маркетингового плана. В частности, вы узнаете, как он:
Вы можете использовать маркетинговый план Snow, чтобы разработать лучший план стратегии в отношении контента, лучше узнать свою аудиторию и нестандартно мыслить, когда дело доходит до продвижения и распространения контента.
Когда вы ищете маркетинговый план для нового продукта, шаблон Chief Outsiders — отличное место для начала.Маркетинговые планы для нового продукта будут более конкретными, потому что они нацелены на один продукт, а не на маркетинговую стратегию всей компании.
Прочитав этот план, вы узнаете, как:
Написать контент-план — непростая задача, особенно если вы никогда раньше его не писали. Buffer решил помочь сообществу контент-маркетинга.
Просеивая бесчисленные шаблоны стратегий контент-маркетинга и тестируя лучшие, они создали шаблон плана контент-маркетинга с инструкциями и примерами для маркетологов, которые никогда не документировали свою контент-стратегию.
Прочитав шаблон маркетингового плана Buffer, вы узнаете, как:
Buffer template — это невероятно подробное пошаговое руководство с примерами для каждого раздела. В разделе «Персонажи аудитории», например, есть тематические исследования реальных потенциальных персонажей аудитории, таких как «Блогер Брайан». Если вы чувствуете себя подавленным процессом создания маркетингового руководства, это может помочь вам в этом.
Контент-методология Contently работает как маховик.Вместо того, чтобы применять совершенно новую стратегию к каждой новой маркетинговой кампании, они используют стратегию своей предыдущей маркетинговой кампании для продвижения следующей. Подобно маховику, их методология содержания требует первоначального толчка энергии для приведения шестерен в движение.
Что поставляет эту энергию? Их контент-план.
Contently изложил весь свой контент-план в блоге, чтобы помочь маркетологам разработать самостоятельный маркетинговый процесс. Прочитав его, вы узнаете, как:
Применяя подобную маховику стратегию к вашим собственным маркетинговым усилиям, вы, по сути, снимаете бремя применения новых стратегий к каждой отдельной маркетинговой кампании.Вместо этого ваши предыдущие усилия со временем набирают силу и рассеивают постоянную энергию в том, что вы опубликуете дальше.
Старое, но полезное — Forbes опубликовал шаблон маркетингового плана, который с конца 2013 года собрал почти четыре миллиона просмотров. Чтобы помочь вам сформировать маркетинговую дорожную карту с истинным видением, их шаблон учит вас, как заполнить 15 ключевых разделов маркетинговый план, а именно:
Если вы действительно не знаете, с чего начать маркетинговый план, это руководство может помочь вам определить вашу целевую аудиторию, выяснить, как с ней связаться и сделать так, чтобы аудитория стала лояльными клиентами.
Эти маркетинговые планы служат в качестве исходных ресурсов для начала реализации вашего плана контент-маркетинга, но для того, чтобы действительно предоставить то, что ваша аудитория хочет и нуждается, вам, вероятно, потребуется протестировать несколько различных идей, измерить их успех, а затем уточнить свои цели. вы идете.
Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в апреле 2019 года, но был обновлен для полноты.
Матрешка, также известная как русская матрешка, представляет собой набор деревянных кукол уменьшающегося размера, помещенных одна в другую.Истинное мастерство этих кукол заключается в том, что при масштабировании размеров детали не теряются. Это красивая масштабная версия оригинальной куклы.
Подобно этим куклам, комплексный маркетинговый план можно масштабировать от большего к меньшему и более конкретному контексту без потери качества. Проблема в том, что масштабирование сопряжено с серьезными проблемами: координация различных команд, управление приоритетами, ресурсами и показателями эффективным способом, соответствующим размеру бизнеса.
Итак, если ваша работа — составить маркетинговый план, и вы чувствуете себя немного подавленным, не беспокойся! (не переживай!).Вы можете взять большинство образцов маркетинговых планов и масштабировать их в соответствии с потребностями вашего бизнеса, аудиториями и стратегиями.
В этой статье я подробно расскажу о созданном мною образце маркетингового плана, который может вдохновить вас взять шаблон маркетингового плана (кхм, может быть, даже наш) и масштабировать его в соответствии с маркетинговыми усилиями вашего бизнеса.
Теперь давайте сложим, масштабируем и приступим к делу!
Образец маркетингового планаМасштаб вашего маркетингового плана будет во многом зависеть от цели или типа бизнеса, для которого он предназначен.Очевидно, что маркетинговый план местной кофейни будет отличаться от такой процветающей корпорации, как Coca-Cola. Независимо от размера или аудитории, маркетинговый план никогда не должен терять детали и качество… как русская матрешка.
Имейте в виду, что все должно быть настроено в соответствии с масштабами вашего бизнеса и маркетинговыми потребностями. Не думайте, что существует универсальный подход! Итак, чтобы помочь вам понять, как масштабировать образец маркетингового плана, давайте дадим вам представление о типе контента, который вы можете включить для предприятий любого размера!
В этой статье я решил заполнить наш шаблон плана разрушительного маркетинга для созданного мною вымышленного бизнеса под названием «Free People Coffee & Bar.«Я расскажу вам о вещах, о которых мне нужно было подумать, когда я пытался построить свое новое« социальное место »в районе Сан-Франциско!
Хотя это более формальная часть шаблона вашего маркетингового плана, это будет «организатор» плана, который резюмирует ваш маркетинговый план.
Убедитесь, что каждый раздел имеет четкий заголовок, который легко понять, а также подробное и точное описание того, что включает в себя этот раздел. Читатель должен сразу понимать, о чем этот раздел! В моем примере вы можете видеть, что я прошел и создал подробные описания того, чему будут посвящены разделы, чтобы люди могли быстро пролистать маркетинговый план.
Вы можете создать список, как я сделал выше, или другой вариант — создать хорошо продуманный абзац, охватывающий ваш маркетинговый план в целом, как показано ниже.
В этом разделе вы захотите перечислить многие ценности, которые вы приносите своим потенциальным клиентам — будь то продукты, услуги или опыт. В моем примере я хотел подумать о том, как мои продукты и атмосфера помогли моим потенциальным клиентам создать другую социальную среду и сцену знакомств.
Я буду предлагать качественные напитки и небольшие продукты питания, а также мероприятия на социальные темы, которые позволят людям встречаться по-другому. Эта структура, ставшая популярной благодаря игре VERTELLIS, позволит нашим потенциальным клиентам вести содержательный разговор с новыми людьми. По сравнению с другими барами, наш позволит одиноким встретиться и поговорить с другими синглами в более спокойном, хорошо освещенном и социально ориентированном месте.
Это важное место для вас, чтобы подвести итоги и по-настоящему сфокусироваться на том, что ваш бизнес изменит, сделает или предложит потенциальным клиентам.
В чем ценность вашего бизнеса?
Если вы не можете в нескольких предложениях объяснить, почему покупателям нужен ваш продукт, значит, у вас нет ценностного предложения. Без необходимости у клиентов нет стимула платить.
Итак, спросите себя, что вы думаете о своем текущем ценностном предложении? Может ли ваша существующая бизнес-модель работать? Есть ли у вас необходимая инфраструктура и соответствующие ресурсы для реализации ценностного предложения?
В моем примере мы конкретно заявляем о нашем желании / видении сделать наше сообщество более социальным.Наше видение состоит в том, чтобы создать место, куда люди могут прийти, чтобы поговорить, и место для облегчения этого разговора.
Миссия продолжает это заявление о том, КАК мы будем это делать. Мы создадим общественный бар и кофейню, куда потенциальные клиенты смогут прийти и насладиться другой атмосферой бара. Больше никаких шумных баров, темных комнат и неглубоких построений отношений. FREE PEOPLE позволяет людям быть людьми, общаться и сосредотачиваться на опыте, дополненном напитками и едой.Таким образом, вам нужно подумать о видении того, ЧТО, а затем перейти к формулировке миссии КАК.
В этом разделе вы хотите сообщить о различных рыночных вещах, которые влияют на ваш общий маркетинговый план.
Изучите конкурентов, затем проанализируйте следующее:
Делая это, вы можете «шпионить» за своими конкурентами, делать заметки о том, что они делают со своими маркетинговыми усилиями, а затем направлять свои усилия, чтобы стать лучше! Получив представление о своих конкурентах, вы сможете найти себе место в отрасли, потому что вы нашли время, чтобы быть уникальным и смотреть на вещи иначе, чем то, что делается.
В моем примере «СВОБОДНЫЕ ЛЮДИ» я смог исследовать некоторые из самых популярных баров в районе Сан-Франциско, а также организации для взрослых, не состоящих в браке, которые организуют встречи.
В ваших исследованиях, как и в моем, вы не только посмотрите, кто ваши конкуренты, но и ищите способы, которыми они заставляют людей возвращаться к вам снова. Для Чарли Чапса это отличный фуршетный бар, в который каждую неделю приходит множество горячих и забавных талантов. Для Бурбона и Бранча это высококачественные напитки по разумной цене с фантастическим видом на город.Вы также можете найти шаблоны, методы и стратегии, которые используют ваши конкуренты, и преобразовать их в свой бизнес.
Задайте себе следующие вопросы:
Когда вы можете точно определить, кто ваши конкуренты и что делает их конкурентами, вы можете усовершенствовать их методы для своих собственных или сделать что-то радикально иное, чтобы привлечь разные типы трафика!
Итак, исходя из вышеприведенного анализа конкуренции, моя кофейня и бар могут предложить людям место для встреч в удобной обстановке для общения.Основная потребность рынка — это место, где одинокие люди могут познакомиться с новыми похожими людьми.
FREE PEOPLE использует систему разговора, чтобы улучшить и облегчить знакомство одиноких людей друг с другом, вместо того, чтобы быть заглушенным простой тактикой барной сцены с темными комнатами, громкой музыкой и структурой, не способствующей разговору и встречам. Мы также будем предлагать общение в социальных сетях, куда могут прийти те, кто проявляет политическую, религиозную или личную активность, и провести групповые обсуждения с местными лидерами.
Мы также предлагаем людям товары, которые они могут забрать домой, чтобы продвигать нашу социальную структуру за пределами нашего учреждения. Мы создаем пакеты вопросов, которые позволяют покупающим клиентам перенести эту социальную структуру в свои дома.
Как общественная кофейня и бар, наша задача — сделать наше сообщество лучше и чувствовать себя более связанным. Коллективно предлагаем:
Качество продуктов питания: Предпочтение ингредиентов более высокого качества усиливается, поскольку у клиентов появляется все больше вариантов.Мы делаем его простым и всегда меняем, чтобы поддерживать интерес. Мы также нашли ценовую категорию, которая конкурентоспособна с нашими конкурентами.
Предлагая не только место и продукт, но и социальные изменения в том, как мы встречаемся с другими, мы можем повысить уровень счастья наших потенциальных клиентов и сообщества. Мы выделяемся как другое место, где люди могут быть людьми и общаться.
Изучив каждый из этих разделов своего бизнеса, вы можете составить план того, как вы можете дифференцировать свои продукты или услуги и заявить о своем уникальном положении на рынке.
Рассматривая сильные стороны своего бизнеса, вы хотите перечислить реальные преимущества, сильные и положительные стороны, которые вы привносите.Когда вы думаете о своем ценностном предложении, это должно быть легко.
В моем образце маркетингового плана FREE PEOPLE говорит о личных и эмоциональных потребностях молодых одиноких взрослых в их жизни: связи и взаимодействия.
У нас, как у бара и кофейни, есть сильные сторонние поставщики, которые предоставляют нам качественные продукты для приготовления наших напитков и закусок. Имея большой кулинарный опыт, у нас есть замечательные местные художники, которые помогают нам создавать эстетику, которая способствует творчеству, позитиву и изменениям.У нас также есть высококвалифицированный персонал, который способствует построению здоровых отношений и отличному обслуживанию клиентов.
С точки зрения бизнеса, мы привносим новые идеи в бары и социальные сети, которые продвигают различные типы контактов, которых нет в других барах. Мы продвигаем личные беседы, приглашаем к проведению содержательных мероприятий в рамках общественного обсуждения с помощью местных лидеров.
Изучая слабые стороны бизнеса, посмотрите на своих конкурентов и посмотрите, чего вам не хватает. Не относитесь к себе слишком строго, но будьте честны с собой.Вы не можете расти, если не видите, как вам нужно совершенствоваться. Если вы посмотрите на слабые стороны, это также поможет вам спланировать способы решения и улучшения вашего делового сообщения.
Итак, в моем примере, как новая кофейня и бар, мы, очевидно, не так устоялись, как некоторые из известных «горячих точек» города. Имея это в виду, это также означает, что у нас пока нет такого большого дохода, как у других, для маркетинга и популяризации нашего имени. Это потребует от нас связаться и попытаться получить поддержку влиятельных лиц и другие бесплатные рекламные акции через местные новости и т. Д.Это поможет нам разработать наш контент, чтобы попытаться представить нас чем-то новым, захватывающим и интересным.
Мне всегда нравилась эта часть SWOT-анализа, потому что это самый позитивный способ увидеть рост вашего бизнеса. В этом разделе вы узнаете, как вы можете добиться успеха в бизнесе. Посмотрите на свой рынок, на то, как он должен расти и какую пользу это принесет вашему бизнесу. Ищите способы подорвать и улучшить то, что делают ваши конкуренты!
В моем примере у FREE PEOPLE есть хороший рынок, на котором можно делать ставку, поскольку всегда есть одинокие люди.Фактически, Сан-Франциско был назван лучшим городом для одиночек в 2017 году. Обладая этими знаниями, мы можем монополизировать продажи и другие возможности для выхода на постоянно растущий рынок частных лиц.
Как и все в жизни, всегда есть противодействие, поэтому было бы разумно не только смотреть на возможности, но и видеть реальные ограничения для вашего бизнеса. Ищите вещи, которые повлияют на вашу прибыль, ограничивают вашу целевую аудиторию или факторы местоположения, которые могут негативно повлиять на ваш бизнес.
В моем примере маркетингового плана FREE PEOPLE должен конкурировать с уже существующими барами, которые люди знают и любят. Наша работа — писать контент, рекламировать и общаться с сообществом о том, что наш бар и кафе — это особый опыт.
Когда мы рассматриваем угрозы вне конкуренции, нам также необходимо учитывать нашу целевую аудиторию. Поскольку мы являемся баром в одном из самых дорогих мест в Соединенных Штатах, это может ограничить более молодую часть нашей демографической группы, чтобы пользоваться нашими услугами и продуктами.
Следующее, что вам нужно учитывать при создании маркетингового плана, — это ваши клиенты. На кого вы ориентируетесь? Каковы их увлечения, проблемы и болевые точки? Какие типы клиентов стоят вашего времени?
В нашем примере «СВОБОДНЫЕ ЛЮДИ» нацелены на молодых одиноких взрослых в возрасте от 25 до 37 лет, особенно женщин и социально активных взрослых.
Когда вы узнаете своих клиентов, теперь вы можете подумать, как лучше всего привлечь их с помощью значимых маркетинговых целей.
Во-первых, вам нужно подготовить почву для того, чего вы хотите достичь, чтобы вы могли принять решение о маркетинговом плане, дополняющем эти цели. Не торопитесь и не сосредотачивайтесь на выполнении, пока не определите, как выглядит успех для вашего бизнеса.
Маркетинговые цели — это цели, определенные брендом. В них изложены намерения маркетинговой команды, конкретные цифры и указаны четкие действия, которые необходимо выполнить.
Например, вот несколько возможных целей, которые у вас могут быть:
Однако эти цели довольно широки. Как маркетолог, ваша работа — выяснить, как использовать маркетинговую тактику для их достижения!
Итак, для СВОБОДНЫХ ЛЮДЕЙ я поставил четыре маркетинговые цели, ориентированные на доход и охват. С этого момента моя работа как «ответственного маркетолога» состоит в том, чтобы выяснить, какая тактика поможет достичь этих целей! Я создал конкретные денежные суммы, платформы и числа, задействованные для достижения целей, которые мы поставили в качестве стартового бизнеса.
Главным приоритетом для распространения информации «СВОБОДНЫЕ ЛЮДИ» будет донести ценность до нашей целевой аудитории. Это будет сделано разными способами. Первый метод — это стратегически размещенная реклама.
Одно место, которое будет использоваться для рекламы, — это социальные и местные газеты и журналы. Это будет основным источником рекламы, потому что демографические данные совпадают между их аудиторией и нашей. Мы также будем размещать рекламу в Instagram, которая также будет сотрудничать с влиятельными лицами для продвижения нас на этой платформе.Между платной рекламой и влиятельными лицами мы должны иметь возможность связать наш бизнес с молодыми неженатыми местными жителями.
В дальнейшем мы также хотим максимизировать электронный маркетинг для нашего ресторана / бара. Однако у нас должна быть стратегия гибкого планирования, поэтому сейчас мы не можем вдаваться в подробности. Это просто необходимо иметь в виду.
Еще одним источником маркетинга будет стратегическое партнерство с такими же компаниями, как спортивные залы, которые обычно заполнены одинокими взрослыми.
Последняя маркетинговая тактика, которую мы будем продвигать, — это массовые акции с рекламными акциями «Приведи друга», которые приглашают больше людей по более низкой цене для ознакомления с нашим бизнесом.Эта тактика в конечном итоге будет способствовать лояльности к бренду, если мы создадим опыт, который люди не могут игнорировать и который добьется успеха.
Следуя за доказанным успехом и разумно распределяя маркетинговый бюджет, вы можете еще больше зарабатывать деньги.Не тратитесь, потому что вы хотите, чтобы все наладилось. Планируйте, и вы будете благодарны за это!
Итак, для нашего примера с кофе и баром FREE PEOPLE, я подсчитал, что бизнесу необходимо будет зарабатывать не менее 40 500 долларов в месяц, чтобы достичь точки безубыточности. Первые два месяца будут использованы для настройки физического местонахождения, найма персонала, установления отношений с поставщиками и получения лицензии на алкоголь. Третий месяц будет торжественным открытием. Бизнес в течение второго месяца будет по понятным причинам медленным, поскольку для создания стабильной клиентской базы нужно время.Это этап, на который уходит большая часть нашего маркетингового бюджета.
Когда вы создаете предварительный финансовый прогноз, вам нужно будет тщательно назначить людей для подробных маркетинговых кампаний и задач. Обязательно укажите в подробных задачах сроки, бюджеты и ожидания.
Чтобы разбить вещи дальше, вам нужно наметить подробные планы содержания воронки продаж. Итак, если бы я собирался провести мозговой штурм вокруг своего исследования рынка и целевых клиентов для БЕСПЛАТНЫХ ЛЮДЕЙ:
Стадия ознакомления
Покупки / этап обучения
Стадия принятия решения
Контент не только привлекает клиентов, но и обеспечивает ценность для SEO.Создавая согласованный и качественный контент, ваш бизнес-блог и веб-сайт получат больше трафика. Google вознаграждает за качественные вещи, так почему бы не привлечь маркетинговую помощь и новых клиентов через Google ?!
После этого вам также нужно будет подумать об использовании социальных сетей, онлайн-маркетинге, а также о планах сотрудничества с другими предприятиями / влиятельными лицами.
Итак, в примере FREE PEOPLE я хотел наметить конкретные суммы денег, которые мы потратим на спонсируемую рекламу в Instagram и Facebook.Я также наметил различные типы контента и креативов, которые работают в нашей индустрии, например видео, в частности бумеранг. Мы также хотели бы создать определенные хэштеги и особенности, которые люди могут использовать, чтобы мы могли начать построение сети на этих платформах.
Когда дело доходит до сотрудничества со спортивными залами, это могут быть перекрестные рекламные скидки! При поиске влиятельных лиц, с которыми мы хотели бы работать, мы уделяем повышенное внимание тем, у которых не менее 20 тысяч подписчиков, и темам, которые нас интересуют.В частности, Allie.Eats может быть отличным примером влиятельного лица, которому мы хотели бы заплатить или пригласить, чтобы посетить наш новый бар, поскольку она фокусируется на сценах бара / еды в районе Сан-Франциско. В обмен на то, что она продвигает наш бар, мы можем дать ей бесплатные продукты, оплату и т. Д., Что способствует здоровым и сбалансированным отношениям, которые могут работать в будущем.
Подробно изложив эти планы, вы сможете отслеживать свой успех и настраивать контракты и кампании для достижения результатов в будущем.
Компании всегда ищут новые возможности, чтобы привлечь внимание и выделить свое решение на рынке, и, создав надежный маркетинговый план, вы сможете это сделать!
Хотя перечисленные выше разделы — это то, что вы должны включить в свои маркетинговые планы, каждый маркетинговый план будет гибким и неповторимым. Вам нужно будет настроить и масштабировать каждый план в соответствии с вашими потребностями, а также сделать его живым документом, который можно будет адаптировать к изменениям рынка.
Это действительно может быть труд любви, но как только ваш маркетинговый план будет завершен, оно того стоит! Вы на правильном пути к успеху своего бизнеса, потому что проделали тяжелую работу. Теперь у вас есть некоторые моменты мышления, которые следует учитывать при заполнении любого маркетингового шаблона или образца, но если вы все еще чувствуете себя подавленным, обратитесь к нам!
Что вы учитываете при масштабировании выборки маркетингового плана? Что больше всего беспокоит использование шаблонов для предприятий разных типов и размеров?
.Код бюджетной классификации (КБК) — специальный 20-значный цифровой код, используемый для группировки статей госбюджета. Он указывается в платежном поручении при уплате налогов, штрафов и других обязательных платежей в бюджет.
Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:
В 2020 году появились новые КБК — для уплаты налога на профессиональный доход (этот налог должны уплачивать самозанятые граждане) и уплаты единого налогового платежа физлица. Они есть в справочнике кодов.
Неверно указанный КБК в платежном поручении может стать проблемой.
Тогда платеж либо возвращается к налогоплательщику, либо зачисляется получателем как «невыясненный», либо поступает в бюджет в счет уплаты другого налога. Во всех этих случаях нарушаются сроки, а значит — начисляются пени.
Коды устанавливает Минфин. Изменения вносятся часто, поэтому при проведении платежей в бюджет сверяйтесь со справочником КБК на текущий год.
Хотите забыть о проблемах с оформлением первичных документов? Интернет-сервис МойСклад позволяет автоматически заполнять и печатать все необходимые для ведения бизнеса бланки и унифицированные формы. Для подготовки документов вам понадобится только компьютер или ноутбук с доступом в интернет и принтер.
Все коды бюджетной классификации сведены в справочник. Чтобы не использовать неправильный КБК, вы должны точно знать, за что производится платеж. На этой странице можно скачать справочник кодов бюджетной классификации на 2021 год.
Для удобства КБК в нем разбиты на группы, которые перечислены ниже.


Обновлено: 17 Декабрь 2020
Создано: 25 Январь 2017
| Просмотров: 6399
КБК с 01.01.2017
Государственное учреждение – Ивановское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации сообщает, что с 1 января 2017 года администрирование страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством передано в налоговые органы.
Проектом приказа Минфина России «О внесении изменений в Указания о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденные приказом Министерства финансов Российской Федерации от 01.07.2013 № 65н» предусмотрено уточнение приложения 11 «Перечень видов доходов бюджетов бюджетной системы Российской Федерации», а именно:
1) зарезервированы коды классификации доходов бюджетов:
За периоды с 1 января 2017 года уплату страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством следует производить в налоговые органы на следующие КБК:
|
182 1 02 02090 07 1010 160 «Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по соответствующему платежу, в том числе по отмененному) за расчетные периоды начиная с 1 января 2017 года)» |
|
182 1 02 02090 07 2110 160 «Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пени по соответствующему платежу за расчетные периоды начиная с 1 января 2017 года)» |
|
182 1 02 02090 07 2210 160 «Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (проценты по соответствующему платежу за расчетные периоды начиная с 1 января 2017 года)» |
|
182 1 02 02090 07 3010 160 «Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (суммы денежных взысканий (штрафов) по соответствующему платежу согласно законодательству Российской Федерации за расчетные периоды начиная с 1 января 2017 года)» |
2) коды классификации доходов бюджета изложены в следующей редакции:
| № п/п | КБК в 2016 году | КБК в 2017 году (изменения в Указаниях №65н) |
| 1 |
393 1 02 02090 07 1000 160 «Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по соответствующему платежу, в том числе отмененному))» |
182 1 02 02090 07 1000 160 «Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по соответствующему платежу, в том числе по отмененному) за расчетные периоды, истекшие до 1 января 2017 года)» |
| 2 |
393 1 02 02090 07 2100 160 «Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пени по соответствующему платежу)» |
182 1 02 02090 07 2100 160 «Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пени по соответствующему платежу за расчетные периоды, истекшие до 1 января 2017 года)» |
| 3 |
393 1 02 02090 07 2200 160 «Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (проценты по соответствующему платежу)» |
182 1 02 02090 07 2200 160 «Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (проценты по соответствующему платежу за расчетные периоды, истекшие до 1 января 2017 года)» |
| 4 |
393 1 02 02090 07 3000 160 «Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (суммы денежных взысканий (штрафов) по соответствующему платежу согласно законодательству Российской Федерации)» |
182 1 02 02090 07 3000 160 «Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (суммы денежных взысканий (штрафов) по соответствующему платежу согласно законодательству Российской Федерации за расчетные периоды, истекшие до 1 января 2017 года)» |
Начиная с 01.
01.2017 проектом приказа предусмотрены отдельные КБК для зачисления страховых взносов (сумма платежа, недоимка и задолженность, пени, штрафы) по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за расчетные периоды, начиная с 1 января 2017 года, и за расчетные периоды, истекшие до 1 января 2017 года.
Просим обратить внимание на правильность заполнения платежных поручений при уплате страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с 01.01.2017 в части указания в них реквизитов налоговых органов:
— в полях «ИНН» и «КПП» получателя средств – указывается значение «ИНН» и «КПП» налогового органа, осуществляющего администрирование платежа;
— в поле «Получатель» — указывается сокращенное наименование органа Федерального казначейства и в скобках – сокращенное наименование налогового органа, осуществляющего администрирование платежа;
— в поле код бюджетной классификации – указывается значение КБК, состоящее из 20 знаков (цифр), при этом первые 3 знака (цифры), обозначающие код главного администратора доходов, должны принимать значение «182» — Федеральная налоговая служба.
Все финансовые операции, в обязательном порядке сопровождаются заполнением документов, называемых платежными. К ним относят квитанции, уведомления, поручения. Осуществление финансовых операций в адрес государственного бюджета сопровождается указанием не только реквизитов ведомства, куда средства отправляются, но и специального кода, называемого КБК. Для лиц, которые интересуются, что такое КБК в квитанции, можно дать один главный ответ – это важнейший государственный реквизит, несущий в своем значении массу информации о платеже, зашифрованной в комбинациях цифр.
Для чего указываютЕсли необходимо совершить оплату в адрес государственного бюджета, плательщику потребуется заняться поиском КБК, который применяется при платежах такого вида. При этом, надо учитывать актуальность кодов, которые будут указаны в платежках во временном плане, так как данные коды практически ежегодно претерпевают изменения, корректировку, нововведения, а также ликвидацию.
Все КБК созданы для того, чтобы показать определенные операции в рамках государственного бюджета. Причем показывать они могут не только пути его наполнения, но и расходы, а также пути финансирования дефицитов, которые могут в бюджете возникнуть. Но с КБК такого вида обычные предприниматели, осуществляющие частную деятельность, сталкиваются редко, так как их применение более свойственно государственным структурам, которые напрямую с бюджетом связаны.
В случае частного предпринимательства и функционирования организаций, бюджетные коды используются при оплате налогов, взносов, пошлин и показывают своей структурой в какое именно ведомство отправлен платеж, в качестве чего он отправлен (это могут быть взносы , штрафы, пени), на что его перенаправят и прочие данные, которые имеют важность конкретно для казначейства, так как для организации эффективного функционирования бюджета им необходимо наладить четкую работу всех его составляющих ответвлений.
Для самих же предпринимателей важность данных кодов заключается в том, что без них платежное поручение оформить фактически нельзя, а также в том, что неправильная отправка платежа провоцирует возникновение штрафов и пеней, что для предпринимателя крайне нежелательно и невыгодно.
Оформление финансовой операции государственного направлении всегда осуществляется в отделении банка, в строго установленном порядке. Процесс сопровождается правильным и точным заполнением реквизитов формы, которая используется в 2020 году для оплат по гос. назначениям. В данном случае, чтобы заплатить налоги, пошлины, взносы, потребуется заполнить особое платежное поручение формы 0401060, которая установлена для данных платежей в законодательном режиме.
Заполнение сего платежного документа сопровождается заполнением поля 104. Избежать внесения информации в эту графу не получится, так как в таком случае работник банка его просто не примет.
У многих плательщиков возникает вопрос: Что такое КБК в платежке? А это, цифровая комбинация, которая указывает направление совершаемого вами платежа. Если оплачивается налог, то КБК показывает, какой это налог, его направление, уровень зачисления, а также перераспределения.
Именно код, состоящий из 20 цифр вносят в поле 104, как основной реквизит оплаты.
Неверно указанный код провоцирует:
Такие последствия являются крайне нежелательными для плательщика налогов, так как неуплаченный в виду ошибки в коде налог, может обрастать штрафами и пенями, которые впоследствии придется уплатить. Так, налог вроде бы был оплачен, а штрафы все равно возникли. Хоть статьей 45 в Налоговом Кодексе и указывается. Что неправильно совершенный платеж не позволяет полагать, что таковой не был совершен.
Как поступить в случае ошибкиДля того, чтобы исправить ситуацию в случае выявления ошибки в коде требуется обратиться в финансовую структуру с заявлением о предоставлении письменного подтверждения совершения платежа. Данный документ должен содержать подтверждение выполнения платежного поручения плательщика.
Вторым этапом следует обращение в налоговые органные с целью уточнить платеж. К данному обращению требуется приложить подтверждающий документ от банка, а также заявление на проведение сверки средств.
Налоговые органы, в случае получения полного пакета документов, проведут сверку по финансовым поступлениям и установив излишек, перенаправят его по правильному коду.
Итак, что такое КБК в реквизитах – это цифровой шифр, состоящий из двадцати значений, расположенных формируя особые комбинации, каждая из которых несет информацию про зачисление данного платежа в бюджет. При умении читать коды, можно выявить не только его ведомственную принадлежность, но и структурную, уровневую, а также назначение платежа. Функции КБК наиболее важны для казначейства и эффективной работы бюджета. Существующие справочники КБК позволяют быстро и точно определить необходимый код. Для проведения конкретного платежа, например, по уплате налогов, взносов, пошлин. Отдельные КБК предусмотрены на случай возникновения штрафов, а также пеней по оплатам государственного типа.
Шпаргалка по применению кодов бюджетной классификации
Коды бюджетной классификации (КБК) введены для того, чтобы упорядочить поступление денег в бюджет и их расходование. При помощи этих кодов происходит группировка бюджетных средств, в том числе налогов и страховых взносов. Например, все поступления налога на доходы физических лиц подразделяются на группы: НДФЛ, начисленный налоговыми агентами; НДФЛ, начисленный предпринимателями и прочими «частниками»; НДФЛ в виде фиксированных авансовых платежей с доходов нерезидентов и проч. И для каждой из названных групп предусмотрен отдельный код бюджетной классификации.
Прежде всего КБК необходимо указывать в платежных поручениях при перечислении налогов, сборов, пеней и штрафов. В действующей форме платежки, приведенной в приложении 3 к Положению Банка России от 19.06.12 № 383-П, для КБК предназначено поле 104 (подробнее о заполнении платежного поручения читайте в статье «Инструкция по заполнению платежек при уплате налогов, пеней, штрафов, а также взносов во внебюджетные фонды»).
Отметим, что в платежном поручении можно указать только один код бюджетной классификации. Если предстоит сделать платежи, относящиеся к двум, трем и более КБК, придется оформить две, три и более платежки.
Кроме того, КБК следует указывать в некоторых налоговых декларациях: по налогу на прибыль, по НДС, по транспортному налогу, а также в расчете по страховым взносам. Это позволяет инспекторам зафиксировать на лицевом счете налогоплательщика задолженность по платежу с тем или иным КБК. Как только от данного налогоплательщика поступит сумма, отмеченная этим КБК, задолженность будет погашена.
Согласно Порядку формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации (утв. приказом Минфина от 06.06.19 № 85н) каждый КБК состоит из 20-ти цифр (их называют разрядами).
Первые три разряда — это код главного администратора доходов бюджета. Для налоговых платежей, страховых взносов (кроме взносов «на травматизм») и госпошлин, данный код принимает значение «182», для платежей в ФСС «на травматизм» — «393».
Четвертый, пятый и шестой разряды показывают группу доходов. Для налога на прибыль и НДФЛ — это «101», для страховых взносов — «102», для НДС и акцизов — «103», для налога на имущество, транспортного и земельного налогов — «106», для единых налогов при «упрощенке», ЕНВД и ЕСХН — «105», для госпошлины — «108».
Разряды с седьмого по одиннадцатый используются для детализации внутри каждой группы доходов.
Двенадцатый и тринадцатый разряды показывают, в какой бюджет поступят деньги. Если указано «01», то средства предназначены для федерального бюджета, если «02», то для регионального. Значения «06», «07» и «08» означают бюджеты ПФР, ФСС и ФОМС соответственно. Значения «03», «04» и «05» отведены для муниципальных бюджетов
Разряды с четырнадцатого по семнадцатый показывают, что именно перечисляет налогоплательщик или страхователь: основной платеж по налогу или взносу, пени, штрафы или проценты. Для налогов и некоторых видов взносов в случае основного платежа указывают «1000», в случае пеней — «2100», в случае штрафов — «3000» и в случае процентов — «2200».
Восемнадцатый, девятнадцатый и двадцатый разряды принимают следующие значения: при уплате налогов и госпошлины это «110», при уплате страховых взносов — «160», при перечислении платежей за пользование недрами или природными ресурсами — «120».
Министерство финансов периодически вносит изменения в перечень действующих КБК. В частности, в 2016 году обновились коды, относящиеся к страховым взносам, пеням и процентам (см. «Как с 2016 года изменятся КБК для уплаты страховых взносов»).
Бухгалтеру следует помнить одно важное правило: как только появляются новые значения КБК, прежние значения становятся недействующими, и применять их нельзя. Перечисляя налог или взнос за прошлый период, в платежке надо указать код бюджетной классификации, который актуален сейчас, а не в прошлом периоде. Именно поэтому для заполнения платежек лучше пользоваться веб-сервисом, где все необходимые обновления устанавливаются автоматически, без участия пользователя и вероятность допустить ошибку ничтожно мала.
К слову, для некоторых налогов предусмотрен отдельный действующий КБК для платежей за прошлые периоды. В качестве примера можно привести единый налог на вмененный доход. Существует актуальный код, который необходимо указать в случае, когда в 2019 году «вмененщик» перечисляет ЕНВД за периоды, истекшие до 1 января 2011 года. Аналогичные коды введены для УСН и единого сельхозналога.
Если же специальный КБК для платежей за прошлые периоды не предусмотрен, то актуальный код действует в отношении всех перечислений независимо от периода. Это относится, в числе прочего, к налогу на прибыль, НДС, НДФЛ и страховым взносам.
Точно так же обстоит дело с кодами, которые необходимо указывать в уточненных декларациях за прошлые периоды. Если налогоплательщик в 2019 году подает «уточненку» за 2018 год или более ранние периоды, он должен проставить КБК, действующий в 2019 году. В противном случае получится, что на лицевом счете задолженность значится по устаревшему коду, а платеж поступил по актуальному коду.
В результате задолженность останется непогашенной.
При заполнении платежек или деклараций в веб-сервисе бухгалтеру или предпринимателю не придется отслеживать все эти тонкости. При указании вида налога, периода платежа и статуса декларации сервис просто не даст указать неверные значения.
Сформируйте платежку на уплату налогов в один клик по данным из отчета
Подать заявкуВ теории неверно указанный в платежке код бюджетной классификации (равно как и устаревший КБК) не означает, что налог или взнос не уплачен. Это прямо следует из статьи 45 НК РФ. Но на практике инспекция и казначейство не в состоянии быстро разобраться, как отразить ошибочный платеж на лицевом счете. И до тех пор, пока платеж не будет зачтен, за налогоплательщиком останется недоимка.
Чтобы исправить ситуацию, лучше подать в ИФНС заявление на уточнение платежа, приложив к нему платежное заявление с отметкой банка. Получив эти документы, налоговики, скорее всего, проведут сверку с бюджетом.
По ее итогам ревизоры зачислят сумму с неверным КБК в счет погашения недоимки (подробнее об уточнении платежа читайте в статье «Что делать, если в платежке на уплату налогов допущена ошибка»).
Если ошибка допущена при заполнении декларации, то достаточно подать «уточненку» с правильным КБК, и инцидент будет исчерпан.
Елена Маврицкая, ведущий эксперт «Бухгалтерии Онлайн».
КБК — это код бюджетной классификации. В платёжках на налоги для него предусмотрено поле 104.
Разбираемся, какие коды актуальны для УСН в 2021 году и что будет, если по ошибке указать другой КБК.
В КБК зашифрована информация о налоге и весь путь через дебри Федерального казначейства до получателя платежа.
Кроме того, коды помогают упорядочить поступления в бюджет и сформировать статьи дохода.
Минфин утвердил КБК в приказе № 207Н.
В КБК 20 цифр, они делятся на несколько блоков.
Посмотрим на примере КБК для уплаты налога УСН «Доходы» — 182 1 05 01011 01 1000 110.
Первые три цифры показывают, кто будет администрировать платёж. Все налоговые платёжки начинаются на «182».
Следующие три цифры говорят о том, какой именно налог оплачиваете. «105» — налог на совокупных доход, за этой формулировкой скрываются УСН и ЕСХН.
Дальше идёт детализация по виду налога, получателю и другая необходимая бюджету информация.
|
1 |
8 |
2 |
1 |
0 |
5 |
0 |
1 |
0 |
1 |
1 |
0 |
1 |
1 |
0 |
0 |
0 |
1 |
1 |
0 |
|
ФНС |
Налог на совокупный доход |
«УСН Доходы» |
Федеральный бюджет |
Налоги и сборы |
Налоговый доход |
||||||||||||||
Ошибка в коде приведёт к тому, что деньги окажутся на счетах Федерального казначейства в невыясненных платежах.
Чтобы направить деньги на нужный КБК, придётся уточнить платёж.
Напишите заявление в налоговую. Приложите к нему скан платёжки с отметкой банка или выписку с расчётного счёта. Платёж уточнят на день фактической оплаты, а пени пересчитают.
Эльба подходит ИП и ООО. Сервис подготовит налоговую декларацию, рассчитает налог и уменьшит его на страховые взносы.
Эти КБК указывают в платёжках за 2019-2021 годы. ИП и организации платят по одним и тем же реквизитам.
|
Налог |
182 1 05 01011 01 1000 110 |
|
Пени |
182 1 05 01011 01 2100 110 |
|
Штрaф |
182 1 05 01011 01 3000 110 |
|
Налог |
182 1 05 01021 01 1000 110 |
|
Пени |
182 1 05 01021 01 2100 110 |
|
Штрaф |
182 1 05 01021 01 3000 110 |
С 2017 года КБК минимального налога такой же, как для УСН «Доходы минус расходы».
В сервисе коды обновляются автоматически. Вам не нужно указывать их вручную.
Что ещё почитать по теме:
]]>
Бюджетная классификация — это группировка доходов, расходов и источников финансирования дефицитов бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, используемая для составления и исполнения бюджетов, а также группировка доходов, расходов и источников финансирования дефицитов бюджетов и (или) операций сектора государственного управления, используемая для ведения бюджетного (бухгалтерского) учета, составления бюджетной (бухгалтерской) и иной финансовой отчетности, обеспечивающей сопоставимость показателей бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
Для классификации доходов, расходов и источников финансирования дефицитов бюджетов Российской Федерации используется унифицированный 20-значный код.
Классификация обеспечивает стандартизацию бюджетной процедуры и необходима для:
— единого порядка составления всех бюджетов и смет бюджетных учреждений;
— организации исполнения бюджетов и получения информации о движении бюджетных средств в процессе исполнения бюджета;
— проведения анализа плановых и отчетных данных и на основе этого выявления резервов роста доходов и экономии расходов бюджета;
-организации контроля за исполнением бюджета, соблюдения финансовой дисциплины в бюджетной сфере и во всех бюджетных учреждениях.
Бюджетная классификация включает:
— классификацию доходов бюджетов;
— классификацию расходов бюджетов;
— классификацию источников финансирования бюджетов;
— классификацию операций публично-правовых образований.
Наличие 20-ти разрядов в коде систематизирует имеющуюся информацию. Чем ниже уровень детализации, тем сложнее код и конкретнее наименование вида доходов.
Рассмотрим пример:
код 000 1 00 00000 00 0000 000 – налоговые и неналоговые доходы
код 000 1 06 00000 00 0000 000 – налоги на имущество
код 000 1 06 04000 02 0000 110 – транспортный налог
код 182 1 06 04012 02 0000 110 – транспортный налог с физических лиц, где первые три разряда это код главного администратора доходов бюджета*.
подробнее — на страницах «Глоссарий» и «Бюджетная классификация»
В случае с источниками финансирования и расходами бюджета коды присваиваются по аналогичному принципу.
При классификации расходов особое внимание уделяется коду целевой статьи расхода (ЦСР) – это десятизначный код, обеспечивающий привязку бюджетных ассигнований к государственным программам и (или) к не включенным в государственные программы направлениям деятельности органов государственной власти города Москвы.
Верхним уровнем детализации ЦСР являются государственные программы и (или) непрограммные направления деятельности.
В случае с государственными программами детализация ЦСР происходит по 4-м уровням: государственным программам, подпрограммам, основным мероприятиям, и по отдельным направлениям расходования бюджетных средств в рамках мероприятий государственной программы.
Детализация ЦСР непрограммных направлений деятельности происходит так же в четыре уровня, при этом на каждом следующем уровне непрограммные направления деятельности уточняются.
Подобная систематизация позволяет представлять информацию в различных
разрезах и с разными уровнями детализации.
Например, благодаря бюджетной классификации расходы можно представить в следующих разрезах:
— функциональная классификация расходов:
Общегосударственные расходы;
Национальная оборона;
Национальная безопасность и правоохранительная деятельность;
Национальная экономика;
Жилищно-коммунальное хозяйство;
Охрана окружающей среды;
Образование и пр.;
— целевые статьи расходов:
Развитие транспортной системы;
Столичное здравоохранение;
Столичное образование;
Социальная поддержка жителей города Москвы;
Жилище;
Культура Москвы;
Спорт Москвы;
Открытое Правительство и пр.;
— ведомственная структура расходов:
Департамент жилищно-коммунального хозяйства города Москвы;
Департамент здравоохранения города Москвы;
Департамент культуры города Москвы;
Департамент городского имущества города Москвы;
Департамент образования города Москвы;
Главное архивное управление города Москвы и пр.;
— виды расходов:
Расходы на выплаты персоналу в целях обеспечения выполнения функций государственными (муниципальными) органами, казенными учреждениями, органами управления государственными внебюджетными фондами;
Закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд;
Социальное обеспечение и иные выплаты населению и пр.
Гражданин при оплате налога, пошлины, штрафа или другого платежа в бюджет получает соответствующую квитанцию, на которой указан код бюджетной классификации (КБК).
В качестве примера рассмотрим оплату транспортного налога с физических лиц. На квитанции при оплате налога будет указан КБК 182 1 06 04012 02 0000 110. Указанный код однозначно определяет, какой платеж был совершен. В данном случае это своего рода «обратный адрес», который указывает, откуда поступили доходы в бюджет. При таком подходе поступления денежных средств в бюджет четко контролируются и учитываются.
В дальнейшем поступившие в бюджет средства расходуются в различных направлениях. Например, за счет бюджетных средств города Москвы осуществляется ремонт автомобильных дорог на территории города. Это мероприятие финансируется в рамках Государственной программы города Москвы «Развитие транспортной системы» и имеет код бюджетной классификации 020 04 09 01 Д 0308100 611. В данном случае КБК указывает, каким органом власти и на что были израсходованы бюджетные средства.
В последнем случае гражданин не взаимодействует с кодом бюджетной классификации напрямую, но имеет возможность узнать какой объем средств и куда был направлен.
|
14921825007011001150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субсидий на выплату региональных социальных доплат к пенсии из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся на счетах бюджетов по состоянию на 1 января текущего финансового года) |
|
14921825007011002150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субсидий на выплату региональных социальных доплат к пенсии из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся за счет восстановленной в текущем году дебиторской задолженности прошлых лет) |
|
14921825019011001150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субсидий на мероприятия федеральной целевой программы «Социально-экономическое развитие Республики Ингушетия на 2010 — 2016 годы» из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся на счетах бюджетов по состоянию на 1 января текущего финансового года) |
|
14921825019011002150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субсидий на мероприятия федеральной целевой программы «Социально-экономическое развитие Республики Ингушетия на 2010 — 2016 годы» из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся за счет восстановленной в текущем году дебиторской задолженности прошлых лет) |
|
14921825027011001150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субсидий на мероприятия государственной программы Российской Федерации «Доступная среда» на 2011 — 2020 годы из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся на счетах бюджетов по состоянию на 1 января текущего финансового года) |
|
14921825027011002150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субсидий на мероприятия государственной программы Российской Федерации «Доступная среда» на 2011 — 2020 годы из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся за счет восстановленной в текущем году дебиторской задолженности прошлых лет) |
|
14921825027011003150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субсидий на мероприятия государственной программы Российской Федерации «Доступная среда» на 2011 — 2020 годы из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возвратов остатков, взысканных в федеральный бюджет в соответствии с решениями Министерства финансов Российской Федерации) |
|
14921825078011001150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субсидий на осуществление единовременной выплаты при рождении первого ребенка, а также предоставление регионального материнского (семейного) капитала при рождении второго ребенка в субъектах Российской Федерации, входящих в состав Дальневосточного федерального округа, из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся на счетах бюджетов по состоянию на 1 января текущего финансового года) |
|
14921825078011002150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субсидий на осуществление единовременной выплаты при рождении первого ребенка, а также предоставление регионального материнского (семейного) капитала при рождении второго ребенка в субъектах Российской Федерации, входящих в состав Дальневосточного федерального округа, из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся за счет восстановленной в текущем году дебиторской задолженности прошлых лет) |
|
14921825084011001150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субсидий на ежемесячную денежную выплату, назначаемую в случае рождения третьего ребенка или последующих детей до достижения ребенком возраста трех лет, из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся на счетах бюджетов по состоянию на 1 января текущего финансового года) |
|
14921825084011002150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субсидий на ежемесячную денежную выплату, назначаемую в случае рождения третьего ребенка или последующих детей до достижения ребенком возраста трех лет, из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся за счет восстановленной в текущем году дебиторской задолженности прошлых лет) |
|
14921825084011003150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субсидий на ежемесячную денежную выплату, назначаемую в случае рождения третьего ребенка или последующих детей до достижения ребенком возраста трех лет, из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возвратов остатков, взысканных в федеральный бюджет в соответствии с решениями Министерства финансов Российской Федерации) |
|
14921825302011001150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субсидий на осуществление ежемесячных выплат на детей в возрасте от трех до семи лет включительно из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся на счетах бюджетов по состоянию на 1 января текущего финансового года) |
|
14921825302011002150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субсидий на осуществление ежемесячных выплат на детей в возрасте от трех до семи лет включительно из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся за счет восстановленной в текущем году дебиторской задолженности прошлых лет) |
|
14921825404011001150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субсидий на софинансирование расходов, связанных с оказанием государственной социальной помощи на основании социального контракта отдельным категориям граждан, из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся на счетах бюджетов по состоянию на 1 января текущего финансового года) |
|
14921825404011002150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субсидий на софинансирование расходов, связанных с оказанием государственной социальной помощи на основании социального контракта отдельным категориям граждан, из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся за счет восстановленной в текущем году дебиторской задолженности прошлых лет) |
|
14921825163011001150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субсидий на создание системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся на счетах бюджетов по состоянию на 1 января текущего финансового года) |
|
14921825163011002150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субсидий на создание системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся за счет восстановленной в текущем году дебиторской задолженности прошлых лет) |
|
14921825640011001150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субсидий на осуществление единовременной выплаты при рождении первого ребенка, а также предоставление регионального материнского (семейного) капитала при рождении второго ребенка в субъектах Российской Федерации, входящих в состав Дальневосточного федерального округа, за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся на счетах бюджетов по состоянию |
|
14921825640011002150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субсидий на осуществление единовременной выплаты при рождении первого ребенка, а также предоставление регионального материнского (семейного) капитала при рождении второго ребенка в субъектах Российской Федерации, входящих в состав Дальневосточного федерального округа, за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся за счет восстановленной в текущем году дебиторской задолженности прошлых лет) |
|
14921827121011001150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субсидий на софинансирование капитальных вложений в объекты государственной (муниципальной) собственности в рамках финансового обеспечения программ, направленных на обеспечение безопасных и комфортных условий предоставления социальных услуг в сфере социального обслуживания, из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся на счетах бюджетов по состоянию на 1 января текущего финансового года) |
|
14921827121011002150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субсидий на софинансирование капитальных вложений в объекты государственной (муниципальной) собственности в рамках финансового обеспечения программ, направленных на обеспечение безопасных и комфортных условий предоставления социальных услуг в сфере социального обслуживания, из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся за счет восстановленной в текущем году дебиторской задолженности прошлых лет) |
|
14921827362011001150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субсидий бюджету Иркутской области на софинансирование капитальных вложений в объекты государственной (муниципальной) собственности в рамках восстановления жилья, объектов связи, социальной, коммунальной, энергетической и транспортной инфраструктур, гидротехнических сооружений, административных зданий, поврежденных или утраченных в результате наводнения на территории Иркутской области, из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся на счетах бюджетов по состоянию на 1 января текущего финансового года) |
|
14921827362011002150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субсидий бюджету Иркутской области на софинансирование капитальных вложений в объекты государственной (муниципальной) собственности в рамках восстановления жилья, объектов связи, социальной, коммунальной, энергетической и транспортной инфраструктур, гидротехнических сооружений, административных зданий, поврежденных или утраченных в результате наводнения на территории Иркутской области, из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся за счет восстановленной в текущем году дебиторской задолженности прошлых лет) |
|
14921835130011001150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субвенций на обеспечение инвалидов техническими средствами реабилитации, включая изготовление и ремонт протезно-ортопедических изделий из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся на счетах бюджетов по состоянию на 1 января текущего финансового года) |
|
14921835130011002150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субвенций на обеспечение инвалидов техническими средствами реабилитации, включая изготовление и ремонт протезно-ортопедических изделий из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся за счет восстановленной в текущем году дебиторской задолженности прошлых лет) |
|
14921835194011001150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субвенций на оказание государственной социальной помощи отдельным категориям граждан в части оплаты санаторно-курортного лечения, а также проезда на междугородном транспорте к месту лечения и обратно из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся на счетах бюджетов по состоянию на 1 января текущего финансового года) |
|
14921835194011002150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субвенций на оказание государственной социальной помощи отдельным категориям граждан в части оплаты санаторно-курортного лечения, а также проезда на междугородном транспорте к месту лечения и обратно из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся за счет восстановленной в текущем году дебиторской задолженности прошлых лет) |
|
14921835250011001150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субвенций на оплату жилищно-коммунальных услуг отдельным категориям граждан из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся на счетах бюджетов по состоянию на 1 января текущего финансового года) |
|
14921835250011002150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субвенций на оплату жилищно-коммунальных услуг отдельным категориям граждан из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся за счет восстановленной в текущем году дебиторской задолженности прошлых лет) |
|
14921835250011003150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субвенций на оплату жилищно-коммунальных услуг отдельным категориям граждан из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возвратов остатков, взысканных в федеральный бюджет в соответствии с решениями Министерства финансов Российской Федерации) |
|
14921835270011001150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субвенций на выплату единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, а также ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, в соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся на счетах бюджетов по состоянию на 1 января текущего финансового года) |
|
14921835270011002150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субвенций на выплату единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, а также ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, в соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся за счет восстановленной в текущем году дебиторской задолженности прошлых лет) |
|
14921835280011001150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субвенций на выплату инвалидам компенсаций страховых премий по договорам обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств в соответствии с Федеральным законом от 25 апреля 2002 года № 40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся на счетах бюджетов по состоянию на 1 января текущего финансового года) |
|
14921835280011002150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субвенций на выплату инвалидам компенсаций страховых премий по договорам обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств в соответствии с Федеральным законом от 25 апреля 2002 года № 40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся за счет восстановленной в текущем году дебиторской задолженности прошлых лет) |
|
14921835380011001150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субвенций на выплату государственных пособий лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и лицам, уволенным в связи с ликвидацией организаций (прекращением деятельности, полномочий физическими лицами), в соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся на счетах бюджетов по состоянию на 1 января текущего финансового года) |
|
14921835380011002150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субвенций на выплату государственных пособий лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и лицам, уволенным в связи с ликвидацией организаций (прекращением деятельности, полномочий физическими лицами), в соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся за счет восстановленной в текущем году дебиторской задолженности прошлых лет) |
|
14921825514011001150
|
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субсидий на реализацию мероприятий субъектов Российской Федерации в сфере реабилитации и абилитации инвалидов из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся на счетах бюджетов по состоянию на 1 января текущего финансового года) |
|
14921825514011002150
|
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субсидий на реализацию мероприятий субъектов Российской Федерации в сфере реабилитации и абилитации инвалидов из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся за счет восстановленной в текущем году дебиторской задолженности прошлых лет) |
|
14921845109011001150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков иных межбюджетных трансфертов на реализацию пилотного проекта по вовлечению частных медицинских организаций в оказание медико-социальных услуг лицам в возрасте 65 лет и старше из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся на счетах бюджетов по состоянию на 1 января текущего финансового года) |
|
14921845109011002150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков иных межбюджетных трансфертов на реализацию пилотного проекта по вовлечению частных медицинских организаций в оказание медико-социальных услуг лицам в возрасте 65 лет и старше из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся за счет восстановленной в текущем году дебиторской задолженности прошлых лет) |
|
14921845153011001150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков иных межбюджетных трансфертов на выплату региональной доплаты к пенсии из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся на счетах бюджетов по состоянию на 1 января текущего финансового года) |
|
14921845153011002150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков иных межбюджетных трансфертов на выплату региональной доплаты к пенсии из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся за счет восстановленной в текущем году дебиторской задолженности прошлых лет) |
|
14921845155011001150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков иных межбюджетных трансфертов на единовременное денежное поощрение при награждении орденом «Родительская слава» из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся на счетах бюджетов по состоянию на 1 января текущего финансового года) |
|
14921845155011002150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков иных межбюджетных трансфертов на единовременное денежное поощрение при награждении орденом «Родительская слава» из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся за счет восстановленной в текущем году дебиторской задолженности прошлых лет) |
|
14921845163011001150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков иных межбюджетных трансфертов на создание системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся на счетах бюджетов по состоянию на 1 января текущего финансового года) |
|
14921845163011002150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков иных межбюджетных трансфертов на создание системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся за счет восстановленной в текущем году дебиторской задолженности прошлых лет) |
|
1492184517201100115 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков иных межбюджетных трансфертов за счет резервного фонда Президента Российской Федерации из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся на счетах бюджетов по состоянию на 1 января текущего финансового года) |
|
14921845172011002150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков иных межбюджетных трансфертов за счет резервного фонда Президента Российской Федерации из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся за счет восстановленной в текущем году дебиторской задолженности прошлых лет) |
|
14921845293011001150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков иных межбюджетных трансфертов на приобретение автотранспорта из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся на счетах бюджетов по состоянию |
|
14921845293011002150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков иных межбюджетных трансфертов на приобретение автотранспорта из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся за счет восстановленной в текущем году дебиторской задолженности прошлых лет) |
|
14921845457011001150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков иных межбюджетных трансфертов на финансовое обеспечение мероприятий, связанных с отдыхом и оздоровлением детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся на счетах бюджетов по состоянию на 1 января текущего финансового года) |
|
14921845457011002150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков иных межбюджетных трансфертов на финансовое обеспечение мероприятий, связанных с отдыхом и оздоровлением детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся за счет восстановленной в текущем году дебиторской задолженности прошлых лет) |
|
14921845493011001150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков иных межбюджетных трансфертов в целях обеспечения организации в Краснодарском крае и Ростовской области мероприятий, связанных с отдыхом и оздоровлением детей, из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся на счетах бюджетов по состоянию на 1 января текущего финансового года) |
|
14921845493011002150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков иных межбюджетных трансфертов в целях обеспечения организации в Краснодарском крае и Ростовской области мероприятий, связанных с отдыхом и оздоровлением детей, из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся за счет восстановленной в текущем году дебиторской задолженности прошлых лет) |
|
14921845583011001150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков иного межбюджетного трансферта бюджету Московской области на проведение ремонтных работ в учреждении, переданном в государственную собственность Московской области, из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся на счетах бюджетов по состоянию на 1 января текущего финансового года) |
|
14921845583011002150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков иного межбюджетного трансферта бюджету Московской области на проведение ремонтных работ в учреждении, переданном в государственную собственность Московской области, из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся за счет восстановленной в текущем году дебиторской задолженности прошлых лет) |
|
14921845616011001150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков иных межбюджетных трансфертов на приобретение автомобильного транспорта за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся на счетах бюджетов по состоянию на 1 января текущего финансового года) |
|
14921845616011002150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков иных межбюджетных трансфертов на приобретение автомобильного транспорта за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся за счет восстановленной в текущем году дебиторской задолженности прошлых лет) |
|
14921845696011001150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков иных межбюджетных трансфертов на капитальный ремонт здания, наружных сетей водопровода и канализации, наружного освещения, благоустройство и озеленение территории за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся на счетах бюджетов по состоянию на 1 января текущего финансового года) |
|
14921845696011002150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков иных межбюджетных трансфертов на капитальный ремонт здания, наружных сетей водопровода и канализации, наружного освещения, благоустройство и озеленение территории за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся за счет восстановленной в текущем году дебиторской задолженности прошлых лет) |
|
14921845834011001150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков иных межбюджетных трансфертов на осуществление выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающим социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся на счетах бюджетов по состоянию на 1 января текущего финансового года) |
|
14921845834011002150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков иных межбюджетных трансфертов на осуществление выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающим социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся за счет восстановленной в текущем году дебиторской задолженности прошлых лет) |
|
14921845837011001150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков иных межбюджетных трансфертов на софинансирование расходных обязательств субъектов Российской Федерации по финансовому обеспечению расходов, связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсации за неиспользованные отпуска работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, которым в 2020 году предоставлялись выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку, в том числе на компенсацию ранее произведенных субъектами Российской Федерации расходов на указанные цели, за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся на счетах бюджетов по состоянию на 1 января текущего финансового года) |
|
14921845837011002150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков иных межбюджетных трансфертов на софинансирование расходных обязательств субъектов Российской Федерации по финансовому обеспечению расходов, связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсации за неиспользованные отпуска работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, которым в 2020 году предоставлялись выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку, в том числе на компенсацию ранее произведенных субъектами Российской Федерации расходов на указанные цели, за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся за счет восстановленной в текущем году дебиторской задолженности прошлых лет) |
|
14921871010011001150 |
Доходы федерального бюджета от возврата прочих остатков межбюджетных трансфертов, имеющих целевое назначение, прошлых лет из бюджетов государственных внебюджетных фондов (в части возврата остатков, образовавшихся на счетах бюджетов по состоянию на 1 января текущего финансового года) |
|
14921871010011002150 |
Доходы федерального бюджета от возврата прочих остатков межбюджетных трансфертов, имеющих целевое назначение, прошлых лет из бюджетов государственных внебюджетных фондов (в части возврата остатков, образовавшихся за счет восстановленной в текущем году дебиторской задолженности прошлых лет) |
|
14921845614011001150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков иных межбюджетных трансфертов за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации на капитальный ремонт зданий из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся на счетах бюджетов по состоянию на 1 января текущего финансового года) |
|
14921845614011002150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков иных межбюджетных трансфертов за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации на капитальный ремонт зданий из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся за счет восстановленной в текущем году дебиторской задолженности прошлых лет) |
|
14921845106011001150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков иных межбюджетных трансфертов за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся на счетах бюджетов по состоянию на 1 января текущего финансового года) |
|
14921845106011002150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков иных межбюджетных трансфертов за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся за счет восстановленной в текущем году дебиторской задолженности прошлых лет) |
|
14921835573011001150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субвенций на выполнение полномочий Российской Федерации по осуществлению ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся на счетах бюджетов по состоянию на 1 января текущего финансового года) |
|
14921835573011002150 |
Доходы федерального бюджета от возврата остатков субвенций на выполнение полномочий Российской Федерации по осуществлению ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся за счет восстановленной в текущем году дебиторской задолженности прошлых лет) |
|
14921890000011001150 |
Доходы федерального бюджета от возврата прочих остатков субсидий, субвенций и иных межбюджетных трансфертов, имеющих целевое назначение, прошлых лет из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся на счетах бюджетов по состоянию на 1 января текущего финансового года) |
|
14921890000011002150 |
Доходы федерального бюджета от возврата прочих остатков субсидий, субвенций и иных межбюджетных трансфертов, имеющих целевое назначение, прошлых лет из бюджетов субъектов Российской Федерации (в части возврата остатков, образовавшихся за счет восстановленной в текущем году дебиторской задолженности прошлых лет) |
|
14921801030010000150 |
Доходы федерального бюджета от возврата иными организациями остатков субсидий прошлых лет |
|
14921801010010000150 |
Доходы федерального бюджета от возврата бюджетными учреждениями остатков субсидий прошлых лет |
1 | KBK | Корапут и запятая; Балангир и Калаханди + 1 вариант | |||||||
1 | KBK | Корапут, B | Индия, Район, Бизнес | КБК | Корапут-Балангир-Калаханди + 3 варианта | ||||
1 | КБК | Корапут-Балангир 000 | 0 Калаханди000 | Корапут-Балангир-Калаханди | |||||
1 | КБК | Корапут-Б | |||||||
1 | КБК | Рыцари войныКБК | Военное делоАрмия, война, Военное дело | ||||||
1 | KBK | Koruma & c омма; Bildirme & запятая; Куртарма Ilk | Ilk | ||||||
1 | KBK | Kurikulum Berbasis Kompetensi + 1 вариант Индонезия, Guru, Hal | Индонезия, Guru, Hal | 9006 9000 9000 9000 9000 9000 9000 9000 KBIndonesia, Guru, Prose | |||||
1 | KBK | , Бельгия-Брюссель-Кюрклинг, Бельгия | Гонки, Велоспорт, Бельгия | ||||||
1 | KBK | Kyokushin Budokai Krijgsmacht | |||||||
1 | KBK | Kyokha Business , Технологии | |||||||
0 | KBK | Кабарда-Балкария-Карачай | 900 16
банда из северной части штата Нью-Йорк, связанная с Crips, и g.d. народная банда. началось в Монтичелло, штат Нью-Йорк. они в основном распространяются по штату Нью-Йорк. появляется на многих новостных каналах с новостями об аресте.
стартовал в туристическом парке Киннебрук. это их основная территория. они демонстрируют свою принадлежность, нося оранжевые шляпы с наклоном влево, оранжевые, черные или синие банданы. также татуировки или надписи на костяшках пальцев детей, символизирующие: королей на улицах d-mn.
, хотя оригинальных участников больше нет, вы все равно можете пройти через Нью-Йорк и увидеть теги и тому подобное с людьми, которые носят этот набор.
также kbk означает детей киннебруков, позже измененных на королей киннебруков. также многие знают их как киллеров киннебруков.
киннебрук для них олицетворяет любой капюшон или гетто. их банды t-tle kinnebrook kings (короли гетто) имеют смысл.
кбк весь день!
Еще 3 определения
сокращение от «koga boli kurac» (сербский) — дословный перевод — «кто болит, черт возьми», то есть «кому наплевать».
— чувак, как мои волосы?
— мужик, кбк!
— ‘ej jes’ cuo da se razvodi natasa bekvalac?
— братец, кбк ?!
— это шведское сокращение от «go just go» в шведском «kör bara kör».
«Стоит ли мне выпить этот шот егермейстера? у меня завтра экзамен? »
”- kbk !!”
«ska jag verkligen ta den här jägershoten?» джаг хар пров иморгон? »
”- кбк!”
kbk — это клик в северной части штата Нью-Йорк, которые носят оружие и не боятся вылететь. они основали модульный домашний парк в Киннебруке в Нью-Йорке. они верны улице.
kbk: kinnebrook killas
kbk: kinnebrook kings
kbk: kinnebrook kids
лет, ты качаешь этот оранжевый флаг kbk n-gg-?
Читайте также:
1.может использоваться для обозначения «много», «большое количество» или «много». обычно говорят как «sh-tload». 2. кто-то / что-то ложное. неправда. много ерунды используется для выражения воздействия. ферма используется для обозначения большой суммы. это тоже допустимо говорить как «f-ckfield». 1. Была своя ферма […]
Перед входом в кино купите коробку попкорна. не ешьте это. во время фильма проявляйте сексуальное поведение, вытаскивая pre-j-c-l-t-n. позвольте своей нагрузке разгрузиться по всему партнеру, особенно в области лица.приступить к сбросу коробки с попкорном им на голову. наблюдайте и наслаждайтесь, как ужасный снеговик терроризирует […]
пучок лобковых волос, выстилающий чоде. часто окрашиваются калом. Вы можете подстричь эту бороду!
это вступление к «F-ck this sh-t». как вы, возможно, знаете, ебать это дерьмо (см. ебать это дерьмо или фтс) — это часто используемая фраза в Интернете, когда кто-то злится или ему нужно выпустить пар или гнев уходит из своих любимых игра или веб-сайт, или даже в том виде, в котором он напуган, но выглядит круто […]
aboree — (произношение: ahh-boar-eee), существительное.- сокращение от «джамбори». определение эквивалентно определению собрания; который определяется в словаре Вебстера как «большой праздник или вечеринка, обычно пышная и шумная» …………… .. ебаная вечеринка для больных, в значительной степени. синонимы: ripper, rager, pahhhhty -boston, party -non-boston, shindig. антонимы: работа, происхождение термина: происходит от […]
Отказ от ответственности: определение / значение KBK не следует считать полным, актуальным и не предназначено для использования вместо посещения, консультации или совета юриста, врача или любого другого специалиста.Все материалы на этом веб-сайте предназначены только для информационных целей.
Поэтому научитесь лучше управлять своими эмоциями. Это одна из причин, по которой вам нужно отмечать свои повседневные привычки и ориентиры.Вы действительно циклонический персонаж, который развивается в зависимости от своих эмоций, и вас довольно сложно понять.
Итог?
Несмотря на стеснительность, вы общительны и приятны. Стремясь к гармонии, нужно помогать кому-то, чтобы чувствовать себя полезным.
Хотя шестерки действительно прилагают необходимые усилия, они работают отрывисто и имеют собственный ритм.И организованный, и неорганизованный одновременно могут сделать вас в некотором роде незаменимым. Чтобы вам было комфортно в своем бизнесе, нужна безопасная среда, иначе будет сложно выкладываться на полную. Вы уважаете законы и установленный порядок, что, в свою очередь, делает вас хорошим последователем.
Подходящими занятиями могут быть: деятельность, связанная с общественностью, обслуживание, администрирование, благосостояние, уход за людьми, питание, письмо, психология, совет, анализ, понимание.
Вот почему эмоции часто преобладают над рассуждениями. Имея постоянную потребность в успокоении, попробуйте время от времени анализировать себя, чтобы почувствовать себя живым и свободным! Ваши слабые места: нервная система, желудок (кишечник), печень, желчный пузырь, почки.
Деньги — это лишь средство сделать то, что вы хотите, или утолить тягу.Это одна из причин, по которой ваша финансовая судьба довольно случайна.
4 июля. Что это значит для вас? Большинство людей думают о патриотических цветах, фейерверках, вечеринках, гриле и о времени, которое можно провести с семьей и друзьями. В KBK мы решили серьезно подумать о том, что для нас значит День Независимости, и написать краткое описание нашего представления о нем.
Если бы вы спросили меня, что означало для меня 4 июля несколько лет назад, я бы ответил: «Хорошие времена, с хорошими друзьями и семьей, много фейерверков и пляжные дни».Хотя ответ общий, он соответствовал моим годам, когда я рос на Лонг-Айленде в Нью-Йорке, когда я был в непосредственной близости от семьи и пляжа. Однако за последние 5 лет этот ответ радикально изменился, поскольку я ушел из той жизни в новую. Я вышла замуж за военного, и празднование 4 июля изменилось, изменилось и значение. 4 июля — это день, который напоминает мне о том, что я должен быть благодарен за все, что я получил в своей жизни, и за независимость, которую я познал и полюбил в себе.Эта страна была построена на основе свободы, независимости и воли к борьбе за то, во что вы верите, и я каждый день благодарен за это. Это заявление также близко к дому в это время года, поскольку я одна из многих жен, которые будут отмечать праздник без близких, поскольку они продолжают бороться за нашу свободу за границей. Несмотря на то, что по-прежнему будет весело и просмотрено множество фейерверков, этот праздник свидетельствует о том, что, хотя мы живем в свободной стране, за эту свободу по-прежнему нужно бороться каждый день.Итак, с учетом сказанного, обнимите своих близких, съешьте эскимо, посмотрите потрясающий фейерверк и отпразднуйте 4-е число со стилем.
— Николь Хоглунд
Независимость. То, о чем некоторые люди могут только мечтать. Мы слишком часто принимаем это как должное. Я могу носить то, что хочу, говорить то, что хочу, я могу делать все, что захочу (если это разрешено законом). Мои дети тоже получают эту привилегию. Они могут быть кем угодно. В этом есть что-то удивительное.Когда я думаю о том, насколько это удивительно, я думаю о своем дедушке, подполковнике в отставке, который давным-давно боролся за нашу свободу, и о моем муже, который только что вышел из строя и теперь работает вербовщиком. Они причина. Видит Бог, нелегко оставить всех, кто любит вас и заботится о вас, и отправиться туда, где большинство просто хочет вам навредить. Но они это делают. Они делают это, чтобы мы могли сохранить эту свободу, и за это они герои, и мы должны быть благодарны им. Поэтому, когда мы зажигаем фейерверк, разрезаем арбузы и готовим гамбургеры на гриле, давайте вспомним тех, кто защищает эту нашу свободу.Они — причина того, что у нас отмечается этот день.
-Николь Фассл
День независимости для меня — напоминание о том, в какой великой стране мы живем. Я гордая военная мама, сестра, дочь, правнучка, внучка, невестка и племянница. Каждое поколение в нашей семье, включая моего сына, боролось за защиту нашей независимости. У меня есть дом в городе с одним из самых больших ветеранов в нашей стране. Унизительно слышать гордость в их голосах, когда они описывают, что для них значит эта страна.Благодаря моей семье и этим храбрым мужчинам и женщинам я могу каждый день заниматься любимым делом. Как женщины, мы можем управлять компаниями, работать удаленно, высказывать свое мнение и знать, что нашим возможностям нет предела. Чтобы попасть сюда, нам пришлось принести много жертв. Многие женщины тоже встали и сказали: «Это тоже наша страна, мы будем бороться за нее, мы умрем за нее и будем жертвовать, чтобы сохранить и улучшить жизнь наших семей и будущих поколений». Я горжусь тем, что я американец, и горжусь силой и решимостью, которые мы разделяем, чтобы сохранить нашу свободу.Свобода не бесплатна, поэтому в этот День независимости обязательно поблагодарите ветерана, военнослужащих, полицейских или пожарных. Их жертвы и жертвы их семей — причина того, что мы можем отпраздновать нашу независимость! С 4 июля!
— Ян Бири
День Независимости — один из моих любимых праздников в году. Обычно я называю этот день 4 июля или просто Четвертым. В этом году будет отмечаться 239-я годовщина Декларации независимости Соединенных Штатов.
Мне нравится проводить этот день с семьей и друзьями. Когда это возможно, мне нравится отмечать его парадами, тщательно продуманными фейерверками, пляжами, барбекю и шезлонгами, как и многие американцы. Между блюдами на гриле и холодными напитками я обязательно найду время, чтобы вспомнить истинное значение Дня независимости. Как стала наша свобода, как кто-то за нее боролся и как наши солдаты продолжают бороться за нее.
Как сестра бывшего военнослужащего, я ценю жертвы, через которые проходят солдаты и их семьи.Итак, не забудьте поблагодарить всех военнослужащих и женщин, которые боролись за эту свободу.
-Келли Уайт
4 июля — День Независимости, время празднования. Мы празднуем рождение этой великой нации и те свободы, которыми мы пользуемся благодаря ей. Это время размахивания флагов, парадов и ярких фейерверков. Это также должно быть время, чтобы вспомнить и отпраздновать жертвы, принесенные нашими военнослужащими — и их семьями — на службе нашей нации и свобод, которые она олицетворяет.
У нас в Америке столько свободы, и она у нас так долго, что мы склонны принимать ее как должное. Мы должны постоянно помнить, что за независимость всегда приходится платить. Эта концепция выражена во фразе «Свобода не бесплатно», вытатуированной на предплечье моего маленького сына. (Он и его старший брат был солдатом.)
Цена свободы (независимости) — безопасность.
Наши военные, мужчины и женщины, пожертвовали своей безопасностью и личной независимостью, чтобы защитить безопасность нашей нации и независимость действий, которые мы так дорожим.
Так что скажите «Спасибо» ветеринару, отмечая День Независимости.
-Rich Beery
Итак, что для вас значит День Независимости? Оставьте свой комментарий ниже. Всех с Четвертым июля!
Начало любого путешествия может быть довольно сложным. И поиск лучшего способа похудеть — не исключение.
В большинстве случаев нам необходимо изменить более одной части нашего образа жизни, чтобы достичь желаемой цели.Мы легко можем попасть в ловушку «Меня не беспокоят». Или «сделаю это завтра».
Почему мы это делаем?
Что ж, менять привычки сложно!
Я уверен, что большинство из вас столкнулось с дилеммой незнания, с чего начать. Что, когда и почему изменилось, может отпугнуть даже самых мотивированных из вас.
Из всех изменений, которые необходимо учитывать при похудении, понимание питания зачастую является самым трудным. Не проходит и дня, когда мы не слышим о калориях, диетах и том, какие продукты полезны.Или нет!
Так как же узнать, с чего начать? В KBK мы понимаем, что может быть сложно сократить количество калорий и убедиться, что вы получаете правильный уровень питания в своем рационе, особенно когда вы пытаетесь похудеть. Наш план питания KBK Get Lean разработан, чтобы снять с вас стресс; отправляем вам трехразовое питание, шесть дней в неделю, для беспроблемного здорового питания!
Чтобы лучше понять, как лучше всего похудеть с помощью диеты, есть несколько вопросов и упражнений, которые я с большим успехом выполнял с клиентами на протяжении многих лет, и я собираюсь поделиться ими с вами в этой статье.Но прежде чем я это сделаю, нужно понять одну вещь, когда дело доходит до еды. Когда дело доходит до здоровья и похудения, не бывает «хорошей» или «плохой» пищи. Это правда!
Каждый человек может определить «здоровый» по-своему, в зависимости от того, что это значит для него. Итак, Всемирная организация здравоохранения определила здоровье как «Состояние полного физического, психического и социального благополучия, а не просто отсутствие болезней или недугов».
Прочтите это еще раз.Состояние физического, психического и социального благополучия. Имея это в виду, позвольте мне привести пример того, почему я считаю, что для здоровья не бывает хорошей или плохой еды.
Я хочу, чтобы вы представили свою любимую еду или напиток. Это может быть шоколад, мороженое, вино, пицца. Что-нибудь. Визуализируйте это, когда я передаю его вам, чтобы вы поели или выпили прямо сейчас. Вы делаете первый кусочек или глоток. Когда вы это делаете, как вы себя чувствуете? Тебе хорошо, правда? А хорошее самочувствие полезно для вашего психического благополучия.
Является ли это частью определения здоровья ВОЗ? Абсолютно.
Означает ли это, что еда полезна для организма? Не обязательно.
Итак, вы можете видеть, что пища, которую мы едим, может иметь не только калорийность и потенциал для увеличения или уменьшения нашей талии.
Похудение означает дефицит калорийЕсли вы читали любую из моих других статей о том, как лучше всего похудеть, вы заметили, что я упоминаю дефицит калорий более чем в нескольких случаях.Я хочу прояснить это. НЕТ волшебных таблеток, кофе, растираний, скрабов или коктейлей, которые приведут к потере веса. Чтобы похудеть, вы должны сжигать больше калорий, чем потребляете. Просто.
Это плитка шоколада мешает похудеть или заставляет прибавить в весе? Нет. Это факт, что эти калории в сочетании с остальной частью вашей повседневной пищи в сочетании с низкой подвижностью? Более чем вероятно.
Однако, с учетом сказанного, похудеть можно, наслаждаясь тем, что вам нравится.Они способствуют как вашему психическому, так и физическому здоровью.
Теперь, когда вы понимаете это немного лучше, пора приступить к аудиту питания.
Если вы когда-либо проводили собственный аудит питания, вы часто сосредотачиваетесь на своем ежедневном потреблении пищи. По сути, это просто отслеживание блюд и закусок, которые вы едите в течение 24-часового периода. Хотя это важно, это лишь небольшая часть планирования питания для похудения.
Чтобы найти лучший способ похудеть, мы должны лучше понимать свои привычки.Мы можем не только быстрее и здоровее достичь своих целей по снижению веса, но и в большинстве случаев сэкономить деньги!
Аудит, часть 1 — Питание вне домаПомните определение здоровья? Что ж, еда вне дома, безусловно, может быть полезна для вашего социального здоровья. Это место, где друзья, семья и коллеги по работе собираются вместе, чтобы насладиться обществом друг друга за любимой едой (и напитками). Мы разделяем воспоминания, смех, хорошие и плохие времена за едой. Мы тоже делимся калориями!
Вы можете быть почти уверены, что большинство ресторанов будут использовать большое количество масла и жиров, чтобы сделать вашу еду особенно вкусной.От картофельного пюре до овощей, масло используется для улучшения вкуса.
Что это значит? Дополнительные калории в еде.
Я хочу, чтобы вы задали себе следующие вопросы.
Это:
Очень важно знать, как часто вы едите вне дома.Как я уже упоминал, лишние калории в обеде в ресторане могут накапливаться, особенно если вы обедаете вне дома чаще, чем несколько раз в неделю, что еще больше затрудняет похудение.
Когда посещение ресторана не учитывается и не учитывается в вашем еженедельном потреблении калорий, они могут очень легко избавить вас от столь важного дефицита калорий.
Советы по питанию вне дома.Этот простой процесс позволит вам поддерживать общественное питание как часть вашего нового режима здоровья и похудания, в то же время лучше понимая, какую пищу вы едите.
Когда мы хотим похудеть, мы часто думаем, что обращение за помощью в таких службах, как приготовление еды или покупка свежих ингредиентов, может быть дорогостоящим.Однако, когда мы смотрим на наш еженедельный бюджет, мы обнаруживаем, что выделить средства на питание для похудения намного проще и доступнее, чем вы думали на первый взгляд.
Вот вопросы о вашем продовольственном бюджете.
После того, как вы записали свои общие еженедельные расходы на питание, вы можете начать принимать более обоснованные решения о том, какие методы ежедневного питания, которые помогут вам похудеть, будут для вас лучше всего.Теперь вы можете взвесить плюсы и минусы различных доступных вам вариантов.
На этом этапе вы можете воспользоваться услугами по приготовлению еды, подобными нашей здесь, в KBK, которые предлагают планы полного питания (трехразовое питание, шесть дней в неделю) по цене от 10 до 20 фунтов стерлингов в день. Мы описали ряд преимуществ приготовления еды в предыдущих блогах.
Вот несколько советов, которые помогут вам сэкономить несколько фунтов как в кармане, так и на поясе!
Понимание того, что вы едите, даже на базовом уровне, может творить чудеса с потерей веса. Знание вашего белка от жиров, простых углеводов до сложных может быть решающим фактором в достижении большого прогресса или нет.
Ответьте на следующие вопросы.
Если ответ на вопрос 1 «не очень» или «новичок», возможно, вы захотите посмотреть на приготовление еды как на отличный способ начать свой путь к снижению веса.
То, как вы ответите на второй вопрос, также чрезвычайно важно.
Незнание того, что у вас на тарелке, является основной причиной того, почему многие люди борются за похудение. Я рассказал о некоторых основах питания в предыдущем блоге. Это даст вам новое понимание того, насколько важна пища, которую вы едите, не только для похудания. Но для улучшения и поддержания физического, умственного и социального благополучия.
Чтобы похудеть, знай свои привычкиНабирать обороты в любом новом путешествии может быть непросто.В результате, когда дело доходит до похудания, мы часто чувствуем, что должны избавиться от всего, что делает нас счастливыми.
Как мы теперь знаем, психическое здоровье играет такую же важную роль в похудании, как и просто еда и упражнения. Проверяя наши ежедневные и еженедельные пищевые привычки, мы можем заложить основы для более осознанных изменений.
От еды вне дома до еды внутри; Признавая свой уровень компетентности и уровень затрат, вы сможете лучше принимать правильные решения, чтобы успешно похудеть.
Если вас интересует заполнение полного аудита образа жизни, который я даю каждому клиенту, перейдите по ссылке и найдите лучший способ похудеть. Или, если вы хотите ознакомиться с ассортиментом удобных планов питания KBK, взгляните на схему приготовления еды, чтобы выбрать для себя наиболее подходящий.
Процесс административного разделения происходит, когда командир инициирует процесс принудительного разделения моряка во внесудебном процессе.
В большинстве случаев административное разделение считается благоприятным разделением с различными основаниями для объяснения причин. Они могут варьироваться от удобства военнослужащих / правительства, незначительного проступка или даже медицинских проблем.
Но …
Возможно получение отличных от замечаний при увольнении с ВМФ в процессе административного отделения.
Военнослужащие не могут получить позорное увольнение в результате административного разделения.
Как это работает?
Вот пример:
Старшина Фриман начал процесс разделения ВМФ. Он проходит административное разделение.
Известно, что он каждый день опаздывает на формирование и не выполняет свои повседневные обязанности. Он получил несколько « предупреждений» и имеет четыре различных нарушения в своем военном послужном списке.
После многочисленных попыток внести изменения и дисциплинарных мер его команда поняла, что следующим шагом было административное разделение.
Его письменно уведомляют о том, что он был отобран для увольнения из-за плохой работы .
В уведомлении также указано, что его категория увольнения будет соответствовать почетным условиям .
Старшина Фримена могли уволить на общих условиях, что отрицательно повлияло бы на количество льгот, которые он получал бы после увольнения.
К счастью, из-за обстоятельств, его почетного статуса, десяти лет службы и двух развертываний, Фриман по-прежнему имеет право на льготы VA, включая его GI Bill.
б) доходы по трудовым договорам (контрактам) от резидентов Парка высоких технологий, Китайско-Белорусского индустриального парка «Индустриальный парк «Великий камень», а также иные доходы, облагаемые по ставке в размере 9 процентов
б) доходы по трудовым договорам (контрактам) от резидентов Парка высоких технологий, Китайско-Белорусского индустриального парка «Великий камень», а также иные доходы, облагаемые по ставке в размере 9 процентов
б) доходы, полученные по трудовым договорам (контрактам) от резидентов ПВТ, Китайско-Белорусского индустриального парка «Великий камень», иные доходы, облагаемые по ставке 9%
б) доходы, полученные по трудовым договорам (контрактам) от резидентов ПВТ, Китайско-Белорусского индустриального парка «Великий камень»
За последние 18 лет средняя ставка налога на прибыль компаний сократилась на четверть – с 28,6% в 2000 г.
до 21,4% в 2018 г. Даже если исключить страны, где налог на прибыль не взимается (12 юрисдикций), снижение было существенным – до 24%. За это время ставку снизили 76 стран, оставили неизменной только 12 и еще шесть стран ее повысили. И если еще в 2000 г. в 12 странах ставка корпоративного налога превышала 40%, в 2018 г. на таком уровне она осталась только в Индии и то в отношении прибыли от дивидендов. К таким выводам пришли аналитики Организации экономического сотрудничества и развития, проанализировав налоговые поступления почти в 100 странах.
Снижение ставок приводит к росту ресурсов для инвестиций, но концентрируются они в руках богатых людей и среднего класса, что увеличивает неравенство, предупреждала директор Института социальной политики Высшей школы экономики Лилия Овчарова. Это подтверждали результаты исследования Суреша Налларедди и Хуана Карлоса Суареа Серрато из Университета Дьюка и Этана Руана из Гарвардской школы бизнеса: снижение ставки налога на прибыль в США на 1 п.
п. увеличивает долю 10% самых обеспеченных американцев в доходах населения на 0,94–1,5 п. п., а 80% выгоды извлекает 1% самых богатых.
Экономисты Международного валютного фонда (МВФ) предлагают сменить корпоративные налоги на налог с денежных потоков. Отчасти такой переход реализовал президент США Дональд Трамп, проведя налоговую реформу. По ней базовая ставка налога на прибыль с 2018 г. была снижена с 35 до 21%. Налог на денежные потоки побуждает компании больше инвестировать, стимулируя в долгосрочной перспективе производство, потребление и рост ВВП, говорилось в исследовании МВФ: экспорт освобождается от налога на прибыль, а валюта укрепляется без защиты внутреннего рынка.
Но даже в США, которые пытаются приблизиться к такой налоговой модели, отношения к реформе неоднозначные. Снижение налогов придало дополнительный стимул и без того уверенному восстановлению экономики США, рост которой в 2018 г. превысил 3%. Но обещания бизнеса увеличить инвестиции полностью не реализовались – отчасти из-за торговой войны с Китаем.
Между тем рост бюджетного дефицита, который еще больше увеличился из-за налоговой реформы и наращивания госрасходов, в долгосрочной перспективе может нанести экономике серьезный урон. «Мы выбрали очень нестабильную фискальную политику», – говорил Алан Ауэрбах, профессор экономики Калифорнийского университета в Беркли.
Не ясно, выиграют ли экономики других стран от снижения налогов для бизнеса. Пока они сражаются друг с другом за налоги, бизнес продолжает искать способы минимизировать их: в 2015 г. юрисдикции с почти нулевыми налоговыми ставками привлекли около 40% прибыли международных компаний, или 8% своего национального дохода, писали Томас Торслов и Людвиг Виер из Копенгагенского университета, а также Габриэль Цукман из Калифорнийского университета в Беркли: $600 млрд из $1,7 трлн транснациональной прибыли было выведено в офшоры. Из них 32% лишился ЕС, 30% – развивающиеся страны и еще 25% – США.
10 мая.
Interfax-Russia.ru — Правительство РФ утвердило перечень видов культурной деятельности, осуществляемых региональными музеями, театрами, библиотеками, для применения налоговой ставки 0% по налогу на прибыль организаций.
Соответствующее постановление опубликовано на сайте кабинета министров.
Согласно документу, на нулевую налоговую ставку на прибыль могут претендовать театры, музеи и библиотеки.
Для театров налоговые послабления распространяются как на подготовку и показ спектаклей, концертных и других публичных представлений, так и на гастрольную деятельность, проведение фестивалей, конкурсов и иных мероприятий, проведение экскурсий и лекций.
Также для театров она распространяется на «деятельность по сохранению художественного уровня и развитию профессионального мастерства, преемственности артистической школы посредством предоставления творческой практики, творческих лабораторий (мастер-классы) в составе коллектива учреждения», проведение исследований в области источниковедения, театроведения и литературоведения.
Нулевая налоговая ставка по налогу на прибыль для музеев будет распространяться на изучение музейных предметов и музейных коллекций, в том числе проведение экспертизы культурных ценностей и экспертизы музейных предметов и музейных коллекций, реставрацию и консервацию, проведение фестивалей, конкурсов и смотров, выставочную деятельность, экскурсионное и лекционное обслуживание посетителей,
Также она будет распространяться на публикацию музейных предметов и музейных коллекций в печатных изданиях и в виртуальном режиме, популяризацию объектов культурного наследия, проведение мониторинга технического состояния и эксплуатации объектов и на разработку научно-проектной документации в связи с созданием экспозиций.
Для библиотек действие постановления распространяется на осуществление библиографической и информационной деятельности, библиографического и информационного обслуживания пользователей библиотеки, организацию и проведение культурно-массовых мероприятий, изучение книжных памятников, музейных предметов и музейных коллекций, в том числе проведение экспертизы книжных памятников, культурных ценностей и экспертизы музейных предметов и музейных коллекций и другое.
Театры, музеи и библиотеки будут облагаться нулевым налогом на прибыль при создании и реализации печатной, кино-, фото-, видео-, аудио- и мультимедийной продукции, связанной с основными направлениями деятельности учреждения, а также на организацию культурно-просветительских и научно-просветительских программ.
Действие постановления распространяется и на сдачу театрами, музеями и библиотеками в аренду имущества в культурно-просветительских целях.
Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.
На Ставрополье внесены изменения в краевой закон об инвестиционной деятельности. С января 2017 года ставка налога на прибыль организаций в краевой бюджет для участников региональных инвестиционных проектов в течение первых пяти лет с начала реализации может быть снижена до нуля.
Налоговая преференция будет действовать для инвесторов, реализующих региональные инвестиционные проекты на территории Ставропольского края, внесенных в соответствующий реестр. Для инвесторов это означает, что в течение первых пяти налоговых периодов ставка налога на прибыль предприятия снизится на 17 % в региональную казну до 2020 года, а затем на 18% до истечения первых пяти календарных лет, после чего ставка налога будет равна 10 %.
Другими словами, сейчас предприятия платят налог на прибыль организаций, исходя из ставки налога в 20%, из которых 18% поступает в региональный бюджет, а 2% — в федеральный. В соответствии с изменениями, внесенными в Налоговый кодекс РФ от 30 ноября 2016 года, ставки с 1 января 2017 года изменятся. 17 процентов налога компании будут платить в региональный бюджет и 3 процента – в федеральный. Эти правила будут действовать до конца 2020 года.
Таким образом, Ставропольский край сможет освобождать новые региональные инвестиционные проекты от налогов на прибыль, поступающих в краевой бюджет, в полном объеме, воспользовавшись этим правом в рамках нового федерального законодательства.
— Возможность снижения налоговых ставок на прибыль до нуля – это серьезный шаг на пути к созданию благоприятного инвестиционного климата на Ставрополье. Эта мера поможет нам повысить привлекательность региона для инвесторов и тем самым локализовать на территории края новые производства. Каждый регион вправе самостоятельно регулировать снижение ставки налога, поступающего в бюджет субъекта, мы готовы предоставлять преференции в виде ее полного обнуления для перспективных инвестпроектов, которые будут развиваться на территории края, -прокомментировал внесение изменений в краевое законодательстве глава экономического блока Ставрополья Андрей Мурга.
Эксперты «РИА Рейтинг» подготовили рейтинг стран Европы по ставке налога на прибыль предприятий в 2014 году.
Первое место по ставке налога на прибыль занимает Франция – 35%., минимальная ставка в Болгарии – 10%, Россия расположилась в середине рейтинга.
РИА Рейтинг – 27 авг. Эксперты РИА Рейтинг на основании официальной публичной информации подготовили рейтинг стран Европы по уровню налога на прибыль компаний. В рейтинг были включены все страны Европы в географическом понимании этого термина, а также ближайшие к России партнеры по СНГ, по которым имелась информация Евростата или фискальных органов на настоящее время. Рейтинг построен путем ранжирования стран по величине ставки налога на прибыль. Для некоторых государств налог на прибыль в конкретных регионах может отличаться от приведенного в рейтинге из-за муниципальных (местных) надбавок, скидок к налогу и пр. Кроме того, в рейтинге не учитывались специфические ставки налога на прибыль, существующие в ряде стран и распространяющиеся на ограниченные сегменты бизнеса (например, на игорный бизнес).
Рейтинг стран по ставке налога на прибыльВ целом результаты рейтинга показывают, насколько прибыль, то есть основная цель любой предпринимательской деятельности, подвержена налоговому давлению со стороны различных государств.
Уровень ставки налога на прибыль не является однозначной характеристикой уровня налоговой нагрузки и степени стимулирования бизнеса со стороны того или иного государства, поскольку бизнесмены различных стран могут в значительной мере подвергаться фискальному давлению за счет других налогов. Вместе с тем определенные выводы из межстранового анализа ставки налога на прибыль сделать можно. Как показывают результаты рейтинга, в лидерах оказались государства с достаточно высоким уровнем экономического развития, и как следствие, с высокой социальной нагрузкой на бизнес, а также наиболее проблемные государства Еврозоны, испытывающие проблемы с бюджетным дефицитом. Замыкают рейтинг преимущественно страны с развивающейся экономикой, в которых налоговые стимулы для компаний более важны, а также страны, в которых рост налоговой нагрузки на прибыль может привести к существенному оттоку бизнеса в «теневой» сегмент экономики.
Лидирует по уровню корпоративного налога на прибыль Франция со ставкой в 38%.
На втором месте расположилась Мальта с 35%, а замыкает тройку Бельгия со ставкой налога в 34%. В пятерке лидеров рейтинга также Португалия и Италия, где налог на прибыль компаний составляет 31.5% и 31.4% соответственно.
Россия со ставкой налога на прибыль в 20% делит 19-25 места из 38 вместе с такими странами как Азербайджан, Армения, Исландия, Казахстан, Финляндия и Хорватия. В целом у нас, как у еще 23 стран рейтинга уровень налога на прибыль компаний ниже среднего по Европе (21.9%). Однако следует отметить, что в числе стран со сравнительно низким уровнем ВВП на душу населения (ниже $20 тыс.) Россия обладает одним из самых высоких налогов на прибыль — выше он только в Эстонии, Словакии и Венгрии.
Самый низкий налог на прибыль в Болгарии – ставка налога в этой стране равняется 10%. Чуть выше в рейтинге со ставкой в 12% расположилась Молдова. У популярного среди бизнесменов Кипра налог на прибыль немного больше — 12.5%. В число стран с самыми низкими налогами попали также Ирландия (12.
5%), Латвия и Литва – в этих странах налог составляет 15%.
По росту ставки корпоративного налога на прибыль за последние три года лидируют Молдова с ростом ставки на 12 процентных пунктов, но при этом следует отметить, что такое повышение состоялось 1 января 2012 года, а до этого момента ставка налога в стране была нулевой. Также существенно увеличила налог на прибыль Греция (на 6 п.п.), которая таким образом решала свои бюджетные проблемы, и Франция (3.6 п.п.). Всего с 2011 года увеличили ставку 7 стран из 38 представленных в рейтинге. Снижение ставки наблюдалось у 8 стран, максимальным оно было у Беларуси и Финляндии – на 6 процентных пунктов.
В целом результаты рейтинга свидетельствуют о том, что налог на прибыль, по крайней мере, не является «тормозом» для экономики государства – в развитых странах Европы его уровень выше, чем у более слабых экономик. Самый высокий уровень налогообложения прибыли предпринимателей среди бывших стран СССР у Эстонии (21%), самый низкий, как уже говорилось, несмотря на самый большой рост в Молдове.
«О порядке налогообложения обособленных
структурных подразделений»
В связи с участившимися вопросами о постановке на учет и налогообложении обособленных структурных подразделений банков Министерство по налогам и сборам Республики Абхазия сообщает следующее.
В ст.3.2 Закона Республики Абхазия от 08.09.1994 N 169-с (ред. от 30.06.2016) «Об основах налоговой системы в Республике Абхазия» указано, что обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Рабочее место считается стационарным, если оно создано на срок не менее 30 календарных дней в году. Обособленное подразделение считается созданным независимо от упоминания о его создании в учредительных или иных организационно-правовых документах.
Постановка на налоговый учет обособленных структурных подразделений организаций не влечет требования образования обособленного подразделения со статусом филиала и наличия отдельного баланса, а также внесения каких-либо изменений в учредительные документы.
Необходимо отметить, что постановка на учет обособленных структурных подразделений (присвоение КПП) не влечет изменения ИНН, который присваивается по месту первичной регистрации и действует в течение срока существования юридического лица.
П.2. ст.1 Закона Республики Абхазия от 08.09.1994 N 167-с «О налоге на прибыль организаций» устанавливает, что абхазские организации, в состав которых входят обособленные подразделения, уплачивают налог в бюджет по месту своего нахождения и месту нахождения каждого обособленного подразделения, исходя из приходящейся доли прибыли на такое подразделение.
Согласно п.3 ст.1 Закона Республики Абхазия от 08.09.1994 N 167-с «О налоге на прибыль организаций» порядок исчисления налога на прибыль, подлежащего уплате по месту нахождения обособленных подразделений, устанавливается Министерством по налогам и сборам Республики Абхазия по согласованию с Министерством финансов Республики Абхазия. «Инструкция «О порядке определения доли прибыли предприятий, приходящейся на их территориально обособленные структурные подразделения, не имеющие отдельного баланса и расчетного счета» от 30.
05.2013 г. (составлена в соответствии с п. 3 ст. 1 Закона Республики Абхазия «О налоге на прибыль предприятий и организаций»)» устанавливает порядок определения доли прибыли в целях уплаты налога на прибыль по месту нахождения обособленного структурного подразделения, исходя из соотношения численности работников и стоимости основных средств.
Таким образом, налоговое законодательство признает для целей налогообложения любое территориальное обособленное подразделение (с наличием стационарных рабочих мест), вне зависимости от присвоения им статуса филиала или представительства в соответствии со ст.55 Гражданского кодекса Республики Абхазия от 13.07.2006 N 1409-с-XIV. Признание обособленного подразделения таковым производится только в целях исполнения налогового законодательства и не требует отражения этого в учредительных документах.
В частности, Инструкция Банка Абхазии №19-И от 11.07.2011г. «О порядке применения законов Республики Абхазия, регламентирующая процедуру регистрации кредитных организаций и лицензирования банковской деятельности», является документом, в том числе, позволяющим коммерческим банкам открывать внутренние структурные подразделения и определяющим их статус.
Данный нормативный акт не регулирует вопросы налогообложения деятельности коммерческих банков.
Также сообщаем вам, что уплата налога на прибыль территориального обособленного подразделения производится от доли прибыли, вне зависимости от наличия или отсутствия отдельного бухгалтерского баланса согласно п.2.1 Инструкции «О порядке определения доли прибыли предприятий, приходящейся на их территориально обособленные структурные подразделения, не имеющие отдельного баланса и расчетного счета».
Напоминаем, что в соответствии с письмом МНС РА №612 от 26.06.2017 при уплате налогов, перечисление которых в соответствии с законодательством, должны производиться в территориальные бюджеты не по месту основного учета (спецналог, подоходный налог, налог на прибыль обособленных структурных подразделений), необходимо соблюдать следующий порядок предоставления расчетов:
Расчеты предоставляются в ИМНС по месту основного учета, т.е. налогоплательщик должен предоставлять сводный расчет по налогу и прикладывать расчеты отдельно по суммам, начисленным в соответствующие территориальные бюджеты.
Расчеты по суммам, подлежащим начислению и уплате в другие районы, должны передаваться сотрудниками ИМНС по месту основного учета в соответствующие территориальные ИМНС посредством официальной электронной почты ИМНС, где далее в базу данных вносятся начисления, отраженные в вышеуказанных расчетах.
В связи с изменениями и введением нового Программного Обеспечения, предусматривающего внесение суммы налогов по расчетам самим налогоплательщиком посредством личного кабинета внесено следующее изменение в порядок отражения в СУБД сумм налогов, уплачивающих не по месту основного учета:
В инспекции по месту основного учета, в лицевой карточке налогоплательщика в новом ПО в строке «начисление» указывается сумма по виду налога, относящаяся к данной инспекции. Суммы начислений по расчетам, передаваемым в другие территориальные инспекции, сотруднику инспекции по месту основного учета нигде отражать не следует так, как данная информация попадет в карточку налогоплательщика, после внесения начислений инспекторам соответствующих территориальных инспекций.
(Исх.446 от 31.05.2018г.)
Совет Федерации одобрил изменения в статью 284 части второй Налогового кодекса РФ.
На 423-м заседании Совет Федерации одобрил Федеральный закон «О внесении изменений в статью 284 части второй Налогового кодекса Российской Федерации».
Докладчиком по этому вопросу выступил
член Комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам Валерий Семенов.
Семенов
Валерий Владимировичпредставитель от законодательного (представительного) органа государственной власти Красноярского края
Поправки касаются части уточнения ставок налога на прибыль организаций для участников особых экономических зон.
Осуществляется возврат к порядку
исчисления налога на прибыль организаций для организаций-резидентов особой
экономической зоны (ОЭЗ) и организаций – участников Особой экономической зоны в Магаданской области.
Предусматривается понижение с 3 проц. до 2 проц. ставки налога на прибыль организаций, подлежащего зачислению в федеральный бюджет, для организаций – резидентов ОЭЗ. Одновременно для организаций – резидентов ОЭЗ и организаций – участников Особой экономической зоны в Магаданской области повышается с 12,5 проц. до 13,5 проц. размер максимальной величины налоговой ставки по налогу на прибыль организаций, подлежащему зачислению в бюджеты субъектов РФ.
Восстановление ранее действовавшего порядка
обусловлено необходимостью защиты бюджетных прав субъектов РФ в соответствии с принципом самостоятельности бюджетов, установленным Бюджетным кодексом РФ. Это
возможно также за счет восстановления максимальной величины налоговой ставки по налогу на прибыль организаций, подлежащему зачислению в региональные бюджеты, в размере 13,5 проц.
Ставка может быть снижена по решению субъекта РФ в соответствии с Налоговым кодексом РФ.
Некоторые законодатели выразили озабоченность по поводу предложения президента Байдена повысить ставку федерального налога на прибыль корпораций с 21 процента до 28 процентов и вместо этого предлагают поднять ставку до 25 процентов. Включая государственные корпоративные налоги, 25-процентная ставка федерального корпоративного подоходного налога приведет к совокупной средней максимальной ставке корпоративного налога в размере 29,53 процента — выше, чем в среднем 23,51 процента среди промышленно развитых стран ОЭСР. В некоторых штатах совокупная максимальная ставка корпоративного налога будет выше, чем в любой другой стране промышленно развитого мира.
В соответствии с действующим законодательством корпорации в США платят федеральный подоходный налог с корпораций, взимаемый по ставке 21 процент, плюс корпоративные налоги штата в диапазоне от нуля до 11,5 процента, в результате чего совокупная средняя максимальная ставка налога в 2021 году составит 25,8 процента.
Самая высокая комбинированная ставка корпоративного налога в ОЭСР, взимаемая Францией, составляет 32 процента. В следующем году Франция снизит ставку корпоративного налога до 25,8 процента, в результате чего Португалия будет иметь самую высокую ставку корпоративного налога в ОЭСР — 31.5 процентов. Если бы ставка федерального корпоративного налога была увеличена до 25 процентов, в девяти штатах совокупная максимальная ставка корпоративного подоходного налога между федеральными и штатами превысила 31,5 процента.
Корпорации могут вычесть подоходный налог штата, уплачиваемый из федерального налогооблагаемого дохода, что снижает эффективную ставку федерального подоходного налога. Например, корпорация в Мичигане может вычесть уплаченный налог по фиксированной 6-процентной ставке из 25-процентного федерального подоходного налога, уменьшив свою эффективную максимальную федеральную ставку до 23.5 процентов, что дает совокупную ставку 29,5 процента.
Кроме того, три штата разрешают корпорациям вычитать федеральный подоходный налог с определенной части корпоративного подоходного налога штата.
В Алабаме и Луизиане допускается полное вычитание обязательств по федеральному подоходному налогу с корпораций из обязательств штата, в то время как штат Миссури разрешает вычет на 50 процентов из обязательств по федеральному подоходному налогу с корпораций, что снижает эффективную ставку налога на прибыль корпораций, с которой сталкиваются в этих странах корпорации. Айова ранее разрешала 50-процентный вычет по федеральному подоходному налогу с корпораций, но отменила это положение, снизив при этом ставку корпоративного налога с 12 процентов до 9.8 процентов в 2021 году.
Важно включить налоги на прибыль корпораций штата при рассмотрении того, как повышение федеральной ставки повлияет на конкурентоспособность США. Более высокая ставка корпоративного налога сделает США менее конкурентоспособным местом для корпоративных инвестиций и приведет к сокращению объемов производства, рабочих мест и заработной платы по всему спектру доходов.
Запустить ресурсный центр: налоговые предложения президента Байдена
Была ли эта страница полезной для вас?
Спасибо!
Налоговый фонд прилагает все усилия, чтобы предоставить исчерпывающий анализ налоговой политики.
Наша работа зависит от поддержки таких людей, как вы. Не могли бы вы внести свой вклад в нашу работу?
Сообщите нам, как мы можем лучше обслуживать вас!
Мы прилагаем все усилия, чтобы сделать наш анализ максимально полезным. Не могли бы вы рассказать нам больше о том, как мы можем добиться большего?
Оставьте нам отзывКорпоративный налог — это налог на прибыль корпорации.Налоги уплачиваются с налогооблагаемой прибыли компании, которая включает выручку за вычетом стоимости проданных товаров (COGS), общие и административные (G&A) расходы, продажи и маркетинг, исследования и разработки, амортизацию и другие операционные расходы.
Ставки корпоративного налога сильно различаются в зависимости от страны, при этом некоторые страны считаются налоговыми убежищами из-за их низких ставок.
Корпоративные налоги можно снизить за счет различных вычетов, государственных субсидий и налоговых лазеек, поэтому эффективная ставка корпоративного налога, ставка, которую фактически платит корпорация, обычно ниже установленной законом ставки; указанная ставка до вычетов.
Федеральная ставка корпоративного налога в Соединенных Штатах в настоящее время составляет 21% в результате Закона о сокращении налогов и рабочих мест (TCJA), который президент Дональд Трамп подписал в 2017 году и который вступил в силу в 2018 году.
максимальная ставка корпоративного подоходного налога в США составляла 35%.
Корпоративные налоговые декларации в США обычно подаются 15 марта. Корпорации могут запросить шестимесячное продление для подачи своих корпоративных налоговых деклараций в сентябре.Срок оплаты рассрочки для расчетных налоговых деклараций приходится на середину апреля, июня, сентября и декабря. Корпоративные налоги указаны в форме 1120 для корпораций США. Если корпорация имеет активы на сумму более 10 миллионов долларов, она должна подать онлайн-заявку.
Корпорациям разрешается уменьшать налогооблагаемую прибыль на определенные необходимые и обычные коммерческие расходы. Все текущие расходы, необходимые для ведения бизнеса, полностью не облагаются налогом.Инвестиции и недвижимость, приобретенные с целью получения дохода для бизнеса, также подлежат вычету.
Корпорация может удерживать заработную плату сотрудников, пособия по здоровью, компенсацию за обучение и бонусы.
Кроме того, корпорация может уменьшить свой налогооблагаемый доход за счет вычета страховых взносов, командировочных расходов, безнадежных долгов, процентных платежей, налогов с продаж, налогов на топливо и акцизов. Сборы за подготовку налогов, юридические услуги, бухгалтерские и рекламные расходы также могут быть использованы для снижения доходов от бизнеса.
Центральным вопросом, касающимся корпоративного налогообложения, является концепция двойного налогообложения. Некоторые корпорации облагаются налогом на налогооблагаемую прибыль компании. Если этот чистый доход распределяется между акционерами, эти лица будут вынуждены платить индивидуальный подоходный налог с полученных дивидендов. Вместо этого бизнес может зарегистрироваться как S-корпорация, и весь доход будет передаваться владельцам бизнеса. Корпорация S не платит корпоративный налог, поскольку все налоги уплачиваются через индивидуальные налоговые декларации.
Уплата корпоративных налогов может быть более выгодной для владельцев бизнеса, чем уплата дополнительного индивидуального подоходного налога.
Корпоративные налоговые декларации вычитают медицинское страхование для семей, а также дополнительные льготы, включая пенсионные планы и трасты с отсрочкой налогов. Корпорации тоже легче вычитать убытки.
Корпорация может вычесть всю сумму убытков, в то время как индивидуальный предприниматель должен предоставить доказательства намерения получить прибыль, прежде чем убытки могут быть вычтены.Наконец, прибыль, полученная корпорацией, может быть оставлена внутри корпорации, что дает возможность налогового планирования и потенциальных будущих налоговых преимуществ.
Эффективная налоговая ставка — это процент от их дохода, который физическое или юридическое лицо платит в виде налогов. Эффективная ставка налога для физических лиц — это средняя ставка, по которой облагается налогом их трудовой доход, такой как заработная плата, и нетрудовой доход, такой как дивиденды по акциям.
Эффективная налоговая ставка для корпорации — это средняя ставка, по которой облагается налогом ее прибыль до налогообложения, в то время как установленная законом ставка налога — это установленный законом процент.
Физическое лицо может рассчитать свою эффективную налоговую ставку, посмотрев на форму 1040 и разделив число в строке 16, «Общий налог», на число в строке 11 (b), «Налогооблагаемый доход». Для корпораций эффективная налоговая ставка рассчитывается путем деления общих налоговых расходов на прибыль компании до налогообложения.
Выраженные в формулах эффективные налоговые ставки (ETR) для физических и юридических лиц выглядят следующим образом:
Для физического лица : ETR = Общий налог ÷ Налогооблагаемый доход
Для корпорации : ETR = Всего налогов ÷ Прибыль до налогообложения
Эффективная налоговая ставка обычно относится только к федеральным подоходным налогам и не учитывает подоходные налоги штата и местные налоги, налоги с продаж, налоги на имущество или другие виды налогов, которые может платить физическое лицо.Чтобы определить свою общую эффективную налоговую ставку, физические лица могут сложить свое общее налоговое бремя и разделить его на свой налогооблагаемый доход. Этот расчет может быть полезен при попытке сравнить эффективные налоговые ставки двух или более физических лиц или то, что конкретное физическое лицо могло бы заплатить в виде налогов, если бы они жили в государстве с высокими и низкими налогами. о переезде на пенсию.
Инвесторы могут использовать эффективную налоговую ставку в качестве показателя прибыльности компании, но может быть сложно определить причину колебаний ETR из года в год.
Эффективная налоговая ставка является более точным представлением общих налоговых обязательств человека или корпорации, чем их предельная налоговая ставка, и, как правило, она ниже. Рассматривая предельную налоговую ставку в сравнении с эффективной, имейте в виду, что предельная налоговая ставка относится к наивысшей налоговой категории, в которую попадает их доход.
В поэтапной или прогрессивной системе подоходного налога, такой как в Соединенных Штатах, доход облагается налогом по разным ставкам, которые повышаются по мере того, как доход достигает определенных пороговых значений.Два человека или компании с доходом в одной и той же верхней предельной налоговой группе могут иметь очень разные эффективные налоговые ставки, в зависимости от того, какая часть их дохода находилась в верхней группе.
Представьте, например, ступенчатую налоговую систему, в которой доход менее 100 000 долларов облагается налогом по ставке 10%, доход от 100 000 до 300 000 долларов США облагается налогом по ставке 15%, а доход свыше 300 000 долларов США облагается налогом по ставке 25%. Теперь рассмотрим двух физических лиц, которые оба достигли верхней налоговой планки в 25%, хотя у одного был налогооблагаемый доход в размере 500 000 долларов, а у другого — 360 000 долларов.
Оба человека будут платить 10% от своих первых 100 000 долларов дохода, или 10 000 долларов. Тогда оба будут платить 15% от своего дохода от 100 000 до 300 000 долларов США, или 30 000 долларов США (15% от 200 000 долларов США).
Наконец, оба также будут платить 25% от своих доходов сверх порога в 300 000 долларов. Для человека с налогооблагаемым доходом 360 000 долларов это составит 15 000 долларов (25% от 60 000 долларов). Но для человека с налогооблагаемым доходом в 500 000 долларов налог составит 50 000 долларов (25% от 200 000 долларов).
Их общие налоговые обязательства составят 55 000 и 90 000 долларов соответственно.
Хотя оба человека могут сказать, что они находятся в группе 25%, эффективная налоговая ставка для того, у кого более высокий доход, составляет 18% (90 000 долларов США в виде налога, разделенные на 500 000 долларов США в доходе), в то время как эффективная налоговая ставка другого человека составляет 15,3% (55 000 долларов США). делится на 360 000 долларов).
Налоговые обязательства вашей компании во многом зависят от выбранной вами бизнес-структуры. А если вы структурируете свой бизнес как корпорацию, вы несете ответственность за уплату корпоративного налога с прибыли компании.Итак, какова ставка корпоративного налога?
Корпорация, или C Corp, — это тип бизнес-структуры, владельцы которой пользуются ограниченной защитой ответственности. Корпорации считаются отдельными юридическими лицами, то есть отделены от своих владельцев.
Владельцы не несут ответственности за действия и долги своих корпораций.
Но поскольку корпорации являются отдельными юридическими лицами, они подлежат двойному налогообложению. Это означает, что компания сама платит налоги со своей прибыли, и владелец также платит налоги.В других бизнес-структурах (например, индивидуальных предпринимателях) налоги переходят к владельцу, поэтому он платит налог с прибыли только один раз.
Если вы являетесь владельцем корпорации, вы должны сообщать о ее прибылях и убытках в форме 1120 «Налоговая декларация корпорации США». И укажите свой личный доход в своей индивидуальной налоговой декларации.
Корпорации обычно облагаются налогом как на федеральном уровне, так и на уровне штата. Когда корпорация платит налоги на свой налогооблагаемый доход, она должна платить по ставке, установленной как на федеральном уровне, так и на уровне штата.
Если вы структурируетесь как корпорация, вы должны знать ставки корпоративного налога.
Опять же, существуют как федеральные, так и корпоративные налоговые ставки. Федеральная ставка корпоративного налога — это фиксированная ставка, которая применяется ко всем предприятиям. С другой стороны, ставки государственного налога различаются в зависимости от штата.
В настоящее время ставка федерального корпоративного налога составляет 21%. До принятия Закона о сокращении налогов и занятости от 2017 года ставка налога составляла 35%.
Ставка корпоративного налога применяется к налогооблагаемому доходу вашего бизнеса, который представляет собой ваш доход за вычетом расходов.
Допустим, ваш годовой доход составляет 250 000 долларов, а расходы — 55 000 долларов. Вы хотите выяснить, сколько вы задолжали по федеральным налогам.
Во-первых, вычтите свои расходы из годового дохода:
250 000 долларов — 55 000 долларов = налогооблагаемый доход
195000 долларов = налогооблагаемый доход
Затем умножьте федеральную ставку корпоративного налога в размере 21% на ваш налогооблагаемый доход:
195000 долларов X 0.21 = 40 950 долларов США
Вы должны 40 950 долларов по федеральным корпоративным налогам.
Большинство штатов устанавливают ставку корпоративного налога в дополнение к федеральной ставке. Но не все штаты взимают ставку корпоративного налога.
В штатах Южная Дакота и Вайоминг не взимаются налоги на прибыль корпораций. Невада, Огайо, Техас и Вашингтон взимают налоги с валовой выручки вместо корпоративных налогов.
Ставки государственного корпоративного подоходного налога варьируются от 1% до 12%. Штаты с диапазоном налоговых ставок применяют налоговые ставки в зависимости от того, сколько зарабатывает корпорация.
Используйте приведенную ниже таблицу, чтобы найти налоговые ставки C Corp по штатам.
| Государство | Ставка государственного корпоративного налога |
|---|---|
| Алабама | 6,5% |
| Аляска | 0–9,4% |
| Аризона | 4,9% |
| Арканзас | 1% — 6,5% |
| Калифорния | 8,84% |
| Колорадо | 4.63% |
| Коннектикут | 7,5% |
| округ Колумбия | 8,25% |
| Делавэр | 8,7% |
| Флорида | 5,5% |
| Грузия | 5,75% |
| Гавайи | 4,4% — 6,4% |
| Айдахо | 6,925% |
| Иллинойс | 9,5% |
| Индиана | 5.75% |
| Айова | 6% — 12% |
| Канзас | 4% — 7% |
| Кентукки | 5% |
| Луизиана | 4% — 8% |
| Мэн | 3,5% — 8,93% |
| Мэриленд | 8,25% |
| Массачусетс | 8% |
| Мичиган | 6% |
| Миннесота | 9.8% |
| Миссисипи | 0% — 5% |
| Миссури | 6,25% |
| Монтана | 6,75% |
| Небраска | 5,58% — 7,81% |
| Невада | НЕТ |
| Нью-Гэмпшир | 7,7% |
| Нью-Джерси | 6,5% — 9% |
| Нью-Мексико | 4,8% — 5,9% |
| Нью-Йорк | 6.5% |
| Северная Каролина | 2,5% |
| Северная Дакота | 1,41% — 3,41% |
| Огайо | НЕТ |
| Оклахома | 6% |
| Орегон | 6,6% — 7,6% |
| Пенсильвания | 9,99% |
| Род-Айленд | 7% |
| Южная Каролина | 5% |
| Южная Дакота | НЕТ |
| Теннесси | 6.5% |
| Техас | НЕТ |
| Юта | 4,95% |
| Вермонт | 6% — 8,5% |
| Вирджиния | 6% |
| Вашингтон | НЕТ |
| Западная Вирджиния | 6,5% |
| Висконсин | 7,9% |
| Вайоминг | НЕТ |
За дополнительной информацией о корпоративном подоходном налоге обращайтесь в свой штат.
Вы можете уменьшить свои корпоративные налоговые обязательства, вычтя соответствующие бизнес-расходы из налогооблагаемой прибыли.
Вы можете вычесть такие вещи, как:
Еще один способ уменьшить ваши налоговые обязательства — это выбрать бизнес-структуру, которая не предусматривает двойного налогообложения. Например, структурирование как S-корпорация является альтернативой структурированию как C Corp.
Каким бы способом вы не решили структурировать свой бизнес, убедитесь, что у вас надежная система бухгалтерского учета. Онлайн-бухгалтерское программное обеспечение Patriot упрощает управление своими бухгалтерскими книгами. Начните самостоятельную демонстрацию сегодня!
Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.
Информационный бюллетень—————————-
Корпорации платят меньшую долю федеральных налоговых поступлений, чем в 1950-х годах, упав с одной трети тогда до одной десятой от общей суммы сегодня.Тем не менее, армия лоббистов изо всех сил пытается убедить Конгресс снизить ставку корпоративного подоходного налога почти на треть — с нынешних 35% до 25%. Этот вопрос находится в эпицентре предстоящей битвы за налоговую реформу.
Консерваторы дали неверное определение дискуссии. Они сосредотачиваются на максимальной ставке , установленной законом, — ставке, установленной законом — вместо эффективной налоговой ставки — то, что фактически выплачивается. Поскольку установленные законом ставки в США несколько выше, чем в других странах ОЭСР, корпорации заявляют, что это снижает их конкурентоспособность и тормозит рост числа рабочих мест.Но их аргумент неубедителен, когда дебаты сосредоточены на эффективных ставках корпоративного налога .
Дискуссия была дополнительно искажена призывами к «нейтральной с точки зрения доходов» реформе корпоративного налогообложения, в которой любой доход, полученный в результате закрытия налоговых лазеек, используется для снижения ставок. Корпорации не внесли ни цента в сокращение дефицита в недавних бюджетных сделках. И они хотят продолжать это особое лечение, в то время как американские семьи берут на себя все бремя. Между тем страна испытывает нехватку ресурсов, необходимых для стимулирования экономического роста и создания рабочих мест — от инфраструктуры до исследований и улучшения школ.
Верхняя установленная законом ставка налога в размере 35% в США несколько выше, чем у 30 других стран ОЭСР, но средняя эффективная налоговая ставка (фактическая ставка, выплачиваемая после вычетов и кредитов) немного ниже, чем у наших конкурентов, по данным Исследовательской службы Конгресса США (CRS).
Несколько исследований показали, что корпорации США платят аналогичную или более низкую налоговую ставку , эффективную ставку (фактически уплаченную ставку), чем корпорации в других странах.Например:
Консерваторы утверждают, что снижение ставки корпоративного налога существенно вырастет в экономике. Но снижение установленной ставки с 35% до 25% увеличит объем производства менее чем на две десятых процента, согласно CRS. По данным Института экономической политики, за последние 60 лет экономический рост был на выше, чем на , когда ставки корпоративного налога были выше. Ставки корпоративного налога в США также не влияют на прибыль — прибыль корпораций до и после налогообложения в процентах от национального дохода находится на максимальном уровне после Второй мировой войны.
Согласно недавнему исследованию Центра эффективного правительства, нет никакой связи между снижением ставок корпоративного налога и ростом рабочих мест. Двадцать две из 30 прибыльных компаний из списка Fortune 500, которые платили самые высокие налоговые ставки (30% или более) с 2008 по 2010 год, создали почти 200 000 рабочих мест в период с 2008 по 2012 годы. за три года в период с 2008 по 2012 год в совокупности сократилось 51 289 рабочих мест.
Те, кто хочет снизить ставку налога на прибыль с 35% до 25%, игнорируют, что это будет стоить 1 доллар.3 трлн за 10 лет, по данным Объединенного комитета по налогообложению. Они говорят, что снижение ставок будет оплачено за счет закрытия лазеек в корпоративном налогообложении, но это будет чрезвычайно сложно, учитывая силу корпоративного налогового лобби. Даже если бы это было возможно, не было бы новых доходов для инвестиций или сокращения дефицита. Америка не может себе этого позволить.
Недавний опрос показывает, что общественность твердо убеждена в том, что корпорации должны действовать более активно и вносить свою справедливую долю. Например:
—————————-
Загрузите этот документ в формате PDF.
Получено из справочного буклета по вопросам справедливости налогообложения за 2014 год «Американцы за налоговую справедливость» .
Делавэрских корпораций:
Кто занимается НЕ Ведение бизнеса в Делавэре не обязаны подавать декларацию о корпоративном подоходном налоге в Делавэре, независимо от того, зарегистрированы ли они в соответствии с законодательством штата Делавэр.
Кто DO Ведение бизнеса в Делавэре:
Требуется подать декларацию о корпоративном подоходном налоге (независимо от суммы валового или налогооблагаемого дохода, если таковая имеется), используя форму 1100 декларации о корпоративном подоходном налоге в штате Делавэр или форму 1100S выверки и декларации акционеров S-Corporation штата Делавэр.
Налоговое управление штата Делавэр предлагает несколько вариантов подачи налоговой декларации и / или уплаты налогов. Имейте в виду следующее:
Государственные и местные справочные материалы Домашняя страница
Корпоративный подоходный налог взимается с прибыли зарегистрированных предприятий.
Сорок четыре штата и округ Колумбия взимают корпоративный подоходный налог. Вместо дохода налоговые поступления корпораций Огайо, Невады и Вашингтона облагаются налогом. Техас взимает налог на франшизу с дохода или «маржи» бизнеса, но в остальном этот налог действует как налог на валовую выручку (и Бюро переписи населения классифицирует его доходы как таковые).В Южной Дакоте и Вайоминге нет корпоративного подоходного налога или налога на валовую прибыль.
Большинство предприятий США, включая индивидуальные предприниматели, товарищества и определенные правомочные корпорации, не платят федеральный или штатный налог на прибыль корпораций. Вместо этого их владельцы должны включать распределенную долю прибыли предприятий (известную как «сквозной» доход) в свой налогооблагаемый доход по индивидуальному подоходному налогу. За исключением индивидуальных предпринимателей (которые составляют большую часть налоговых деклараций предприятий), более 80 процентов предприятий в 2015 году были организованы как сквозные организации.
Государственные и местные органы власти собрали в совокупности 56 миллиардов долларов дохода от корпоративного подоходного налога в 2018 году, или 2 процента от общих доходов. Доля государственных и местных доходов от корпоративных подоходных налогов была намного меньше, чем доля от налогов на имущество, общих налогов с продаж и индивидуальных подоходных налогов.
Правительства штатов собрали 48 миллиардов долларов доходов от корпоративного подоходного налога в 2018 году, или 2 процента от общих доходов штата.Местные органы власти собрали 8 миллиардов долларов доходов от корпоративного подоходного налога, или менее 1 процента от общих местных доходов. Поступления от подоходного налога с предприятий местного самоуправления низки отчасти потому, что только в семи штатах местные органы власти разрешили взимать этот налог в 2018 году.
Корпоративный подоходный налог штата Нью-Гэмпшир обеспечил 6,5% общих доходов штата и местного самоуправления в 2018 году, что является наибольшим показателем по сравнению с любым другим штатом. (Нью-Гэмпшир не взимает индивидуальный подоходный налог на широкой основе или общий налог с продаж.) Ни в одном другом штате корпоративный подоходный налог не составлял более 4 процентов от общих доходов штата и местного самоуправления. Действительно, в большинстве штатов он составлял менее 2 процентов. (Округ Колумбия собрал 4,3 процента своих общих доходов от налогов.) Теннесси и Нью-Йорк занимают второе место после Нью-Гэмпшира — 3,5 и 3,3 процента соответственно. В Нью-Йорке местные налоги на прибыль корпораций (в частности, налог города Нью-Йорка) принесли больше доходов (6,8 млрд долларов США), чем налог на прибыль корпораций штата (3 доллара США).6 миллиардов). Ни в одном другом штате местные корпоративные налоги не принесли дохода более 600 миллионов долларов в 2018 году.
Данные: просмотр и загрузка общего дохода каждого штата с разбивкой по источникам в процентах от общего дохода
Бюро переписи населения сообщает, что Огайо и Южная Дакота собрали доходы от корпоративного подоходного налога в 2018 году, хотя ни в одном из штатов не было широко распространенного корпоративного подоходного налога, поскольку в обоих штатах взимаются специальные налоги с финансовых учреждений. Итоговый доход составляет менее 1 процента от общих доходов штата и местного самоуправления в обоих штатах.В Неваде, Техасе, Вашингтоне и Вайоминге в 2018 году не было доходов от корпоративного подоходного налога.
В 2021 году максимальная ставка налога на прибыль в штате составит от 2,5 процента в Северной Каролине до 9,9 процента в Пенсильвании.
Данные: просмотр и загрузка максимальной ставки корпоративного подоходного налога в каждом штате
Аризона, Колорадо, Флорида, Канзас, Миссури, Северная Каролина, Северная Дакота и Юта имели максимальные ставки ниже 5 процентов.Напротив, на Аляске, Иллинойсе, Айове, Миннесоте, Нью-Джерси и Пенсильвании максимальные показатели составляли 9 процентов и выше.
ВАйова была самая высокая максимальная ставка корпоративного налога в 2020 году, но закон, принятый в 2018 году, снизил ее максимальную ставку с 12 процентов до 9,8 процента (начиная с 2021 налогового года). Максимальная ставка корпоративного подоходного налога в Айове с 1981 года составляла 12 процентов.
Большинство штатов используют федеральное определение корпоративного дохода в качестве отправной точки для своего государственного корпоративного подоходного налога.Однако в некоторых случаях штаты отклоняются от федеральных правил. Например, штаты используют различные правила для учета чистых операционных убытков, которые часто отклоняются от федеральных инструкций.
И хотя штаты извлекают выгоду из федерального налогового администрирования и правоприменения, следуя федеральному определению корпоративного дохода, они должны предпринять дополнительные шаги для корпораций с несколькими штатами, чтобы определить, какая часть этого дохода подлежит налогообложению в каждом штате.
Штаты должны сначала установить, есть ли у компании «связь» в штате, то есть физическое или экономическое присутствие в достаточной степени для выплаты подоходного налога.Затем они должны определить налогооблагаемый доход, полученный от деятельности в штате. Например, многогосударственные компании часто имеют дочерние компании в штатах с низким или нулевым налогом, которые владеют нематериальными активами, такими как патенты и товарные знаки. Арендная плата или роялти этим дочерним компаниям, находящимся в полной собственности, могут считаться или не считаться доходом материнской компании, работающей в другом штате. Наконец, штаты должны определить, какая часть налогооблагаемого дохода корпорации должным образом относится к этому штату.
В двадцатом веке большинство штатов использовали трехфакторную формулу, основанную на Законе о единообразном разделении доходов для целей налогообложения, для определения части корпоративного дохода, подлежащей налогообложению в штате.Эта формула придавала равный вес долям в фондовой заработной плате, собственности и продажам корпорации в штате. Но за последние несколько десятилетий штаты перешли к формулам, которые имеют больший вес или полагаются исключительно на продажи внутри штата для распределения доходов. По состоянию на январь 2021 года только пять штатов использовали традиционную трехфакторную формулу, в то время как 26 штатов и округ Колумбия использовали только продажи в своей формуле пропорционального распределения. Остальные штаты с корпоративным подоходным налогом использовали формулу, которая придавала больший вес продажам.Используя долю продаж корпорации, а не занятость или собственность для определения налоговых обязательств, штаты надеются побудить компании переехать или расширить свои производственные операции в штатах, в которых они работают.
Государственные и местные данные: исследование правительственной переписи
Государственные финансовые отчеты
Государственное налогово-экономическое обозрение
Люси Дадаян (отчеты обновляются ежеквартально)
Государственный корпоративный подоходный налог: учет чистых операционных убытков
Центр налоговой политики (2021)
Налоги на бизнес-франшизу в округе Колумбия
Нортон Фрэнсис (2013)
К началу
.