Архив категорий Разное

Отпуска с 2019 года последние новости: Отпуска — последние новости сегодня

готовим с учетом разъяснений и практики \ КонсультантПлюс

Правила составления графика отпусков в ТК РФ за год не изменились, однако работники и работодатели часто обращались в Роструд с вопросами о том, как их применять. Возникали споры о включении в график неиспользованных отпусков за прошлые годы. Об основных нюансах подготовки этого документа читайте в обзоре.

График нужно утвердить до 17 декабря включительно, поскольку ТК РФ требует сделать это минимум за 2 недели до нового года. В 2022 году 17 декабря выпадает на выходной (субботу), поэтому лучше успеть до 16 декабря включительно.

Если в компании есть профсоюз, при подготовке графика следует заложить дополнительное время на учет его мнения.

Рекомендуем начать составлять график уже в ноябре.

Подробности:

• Как согласовать график отпусков с профсоюзом
• Какая ответственность грозит за нарушения при оформлении графика

Нужно включить в график работников, которые на день его утверждения трудоустроены в компании. Онлайн-инспекция недавно указала: мобилизованных сотрудников не следует вносить в график, так как договоры с ними приостановили.

Напоминаем, что некоторые сотрудники имеют право на отпуск в удобное для них время. Их пожелания по датам отпусков учитывать обязательно.

Подробности:

• Кого нужно включать в график отпусков
• Кто имеет право на отпуск в удобное время

Роструд неоднократно отмечал, что в графике надо указывать конкретные даты начала и окончания отпуска, а не просто месяцы.

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск длится 28 календарных дней. Онлайн-инспекция поясняла, что речь идет о любых днях. Нет соотношения, сколько из них должно выпасть на рабочие дни, а сколько на выходные.

По соглашению с сотрудниками отпуск можно делить на части. Одна из них должна быть не меньше 14 дней. Устанавливать дополнительные минимумы, по мнению Роструда, незаконно.

Подробности:

• Как согласовать с работниками даты их отпусков
• Как разделить ежегодный отпуск на части

Отпуск дают за рабочий год сотрудника. На практике возникает вопрос, отражать ли в графике неиспользованные отпуска прошлых лет. Роструд подчеркивал, что ТК РФ не запрещает включать либо не включать их в график. Вместе с тем при разборе одной из ситуаций ведомство ответило, что нужно запланировать в графике не только отпуск за рабочий год, но и неиспользованный отпуск за прошлый период.

Практика:

3-й КСОЮ рассматривал случай, когда работодатель без согласия сотрудника включил в график отпуска за прошлые периоды. Кассация поддержала вывод о том, что в действиях компании нет нарушения.

5-й КСОЮ, напротив, подтвердил, что без согласия работника не следовало включать такой отпуск в график. Суды признали законным предписание отменить приказ об отпуске, перенести отпуска за прошлые периоды на другой срок, изменить график.

С учетом неоднородной практики безопаснее включать в график неиспользованные отпуска прошлых лет только по согласованию с работником.

Подробности:

• Что такое рабочий год
• Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы

Нет обязанности издавать приказ о подготовке графика отпусков, но с его помощью удастся, например, назначить ответственного за разработку документа.

Составить сам график можно по форме Т-7. При переходе по ссылке есть опции скачать бланк графика отпусков в MS-Word и MS-Excel.

Альтернатива — разработать свою форму графика и закрепить ее в локальном акте.

Утверждать график отдельным приказом необязательно, но на практике часто делают именно так.

Подробности:

• Образец приказа о составлении графика отпусков
• По какой форме составить график отпусков
• Нужно ли утверждать график отпусков приказом
• Как составить приказ об утверждении графика отпусков
• Форма приказа об утверждении графика отпусков

Закон не закрепляет способ ознакомления с графиком. Можно использовать лист ознакомления произвольной формы, в котором работники поставят свои подписи.

Роструд отмечает: если часть сотрудников перешли на электронный кадровый документооборот, ознакомить их с графиком можно в том числе с помощью простой электронной подписи. Это допустимо при условии, что такой способ указали в локальном акте.

Еще одно важное разъяснение ведомства: тех, кто на больничном, работодатель вправе ознакомить с графиком тогда, когда они вернутся к работе.

Срок хранения графика отпусков — 3 года. Листы ознакомления можно хранить столько же.

Подробности:

• Как ознакомить сотрудников с графиком отпусков
• Образец листа ознакомления
• Что делать, если работник не согласен с графиком отпусков

Предупреждение для работников: в следующем году можете лишиться части накопленного отпуска

Кто с Нового года лишится части отпуска

По истечении трех лет с момента, когда работник приобрел право на полный ежегодный отпуск, но не воспользовался им, отпуск как бы списывается, т.е. он теряет право воспользоваться им или получить за него денежную компенсацию, как указано в Трудовом кодексе.

Дайва Чибирене, президент Литовской ассоциации аудиторов и бухгалтеров, обращает внимание на первое правило.

“Отпускные старше трех лет списываются не в середине и не в конце года, а в первый день нового года. Отпуск за прошлый год нужно использовать до 31 декабря”, — отмечает она.

Во-вторых, 1 января 2023 года неиспользованные отпуска будут списаны, если работник их не использовал, а право на них было приобретено более 3-х лет назад.

“Если человек начал работать в августе 2018 года, то это он получил право на отпуск через 6 месяцев после трудоустройства, т.е. то есть в начале 2019 года. С этой даты мы отсчитываем три года”, — поясняет Д. Чибирене.

Так, с начала следующего года отпускные дни будут “списываться” в двух случаях: если работник вышел на работу во втором полугодии 2018 года, он лишится отпускных дней за 2018 и 2019 годы; если он начал работу в первом полугодии 2019 года — только за 2019 год.

“Если человек устроился на работу в середине 2018 года, отпускные, накопленные за полгода (2018 года) будут списаны, как и за 2019 год. В этом случае с 1 января 2023 года аннулируются отпускные дни за второе полугодие 2018 года и за весь 2019 год.

За 2019 год может быть 20 дней, а за 2018 год, если он начал работать с 1 июля, 10 дней. Всего 30 рабочих дней. Поэтому на 31 декабря у такого человека могло быть не менее 90 рабочих дней неиспользованного отпуска”, — поясняет собеседница.

Обменять на компенсацию нельзя

По ее словам, законодательство Литвы запрещает работодателю выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

“Вы не можете обменять неиспользованный отпуск на компенсацию. Если работник увольняется, он получает компенсацию. Но если тот отпуск уже списан, ему платят ровно столько, сколько осталось.

Например, у человека после списания осталось 60 рабочих дней, на следующий год — еще 20 дней. Если человека уволили в течение года до 31 декабря, он может получить компенсацию даже за 80 рабочих дней отпуска”, — подсчитывает она.

Собеседница признает, что эти расчеты сложны, но в принципе поддерживает такой порядок.

“То, что не разрешено переносить отпуск на следующий год, — это хорошо. В скандинавских странах не существует такого понятия, как перенос дней отпуска на следующий год — если вы их не использовали, значит, они вам не нужны, всего доброго. Можно было взять отпуск и отдохнуть”, — говорит Д. Чибирене.

Есть исключения

Государственная инспекция труда (ГИТ) напоминает, что часть ежегодного отпуска необходимо использовать один раз в год. Трудовой кодекс устанавливает период непрерывного отпуска, использование которого является обязанностью обеих сторон трудовых отношений.

По словам начальника отдела трудового права Евы Пиличяускайте, не должно быть случаев, когда работник накапливает несколько лет и не использует ежегодный отпуск. Так, Трудовым кодексом предусмотрены ограничения продолжительности начисления ежегодного отпуска.

Однако есть исключения, когда отпуск не “спишется”, даже если он накапливался более трех лет. Исключение составляют те случаи, когда работник фактически не мог использовать отпуск.

“Если работник не мог использовать ежегодный отпуск в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по уходу за ребенком или действиями работодателя, срок отпуска должен быть продлен на столько, сколько не было возможности использования работником ежегодного отпуска”, — объясняет ГИТ.

Праздничные дни делают кассовые сборы Бродвея самыми прибыльными с 2019 года это лучшая неделя с 29 декабря 2019 года, когда кассовые сборы заработали 55 765 408 долларов.

За неделю, закончившуюся 1 января 2023 года, 33 шоу на Бродвее собрали 51 912 862 доллара, что на ошеломляющие 49% больше, чем на предыдущей неделе. Вместимость 33 постановок была на уровне 9.2%, увеличение на 10%.

Для справки: за ту же праздничную неделю в прошлом году — а это 32-я неделя бродвейского сезона — сборы составили 26 306 652 доллара. В 2020 году сборы за праздничную неделю достигли 43 095 641 долларов.

«Король Лев» установил новый рекорд самой прибыльной недели в истории Бродвея. Диснеевский мюзикл принес 4 315 264 доллара за неделю из девяти представлений и был сыгран на 99%. Двумя другими самыми кассовыми постановками на прошлой неделе были «The Music Man» и «Wicked», оба из которых заработали более 3 миллионов долларов за девять выступлений.

Двадцать одна постановка собрала на прошлой неделе более 1 миллиона долларов. Восемнадцать спектаклей были сыграны на 95% или более, а пять постановок — менее чем на 70%.

В течение праздничной недели в 20 из 33 постановок было сыграно девять спектаклей. В каждой постановке, за исключением одной, наблюдался валовой рост, в то время как во всех, кроме двух, посещаемость увеличилась.

«Урок игры на фортепиано» впервые преодолел отметку в 1 миллион долларов и собрал 1 140 437 долларов за неделю с девятью выступлениями, что на 78% больше, чем на предыдущей неделе.

Между тем, «Гарри Поттер и проклятое дитя» побила рекорд театра Lyric Theater и собрала 2 671 191 доллар за восемь представлений, что на 34% больше, чем на предыдущей неделе. Спектакль также в очередной раз побил рекорд самого высокого еженедельного дохода для спектакля в истории Бродвея, который он первоначально установил в течение недели, закончившейся 30 декабря 2018 года, когда он заработал 2 525 850 долларов. Производство загружено на 101%.

«Битлджус», который вошел в свою последнюю неделю на Бродвее, побил рекорды две недели подряд в Marquis Theatre. На прошлой неделе мюзикл собрал в прокате 2 462 667 долларов, побив рекорд кинотеатра за девять представлений в неделю. Это на 77 % больше, чем на предыдущей неделе, когда постановка побила рекорд из семи выступлений, заработав 1,39 доллара.2442. На предпоследней неделе шоу было заполнено на 101%.

Между тем, «МЮ» в десятый раз побил домашний рекорд в Театре Нила Саймона. Мюзикл собрал 2 223 069 долларов, что на 21% больше, чем на предыдущей неделе, и был сыгран на 100% вместимостью. В течение восьми недель выступлений производство также работало на 100% мощности.

Новый мюзикл «& Джульетта» также побил домашний рекорд в Театре Стивена Сондхейма. Производство собрало 1 639 788 долларов за неделю с девятью выступлениями, что на 7% больше, чем на предыдущей неделе. Ранее рекордсменом по дому был «Прекрасный — мюзикл Кэрол Кинг», собравший 1 546,9 долларов.50 за неделю из девяти представлений, закончившуюся 28 декабря 2014 г. Мюзикл играл на 100% мощности.

«Шесть» побила собственный рекорд по кассовым сборам, а также рекорд в театре Лены Хорн. Мюзикл собрал 1 649 206 долларов, что на 29% больше, чем на прошлой неделе, и был сыгран более чем на 100% за восемь выступлений, побив предыдущий рекорд кассовых сборов в 1 357 276 долларов. Предыдущий рекорд дома в размере 1 626 478 долларов был установлен «Официанткой» за неделю, закончившуюся 28 января 2018 года.

«Смешная девчонка» также установила новый домашний рекорд в Театре Августа Уилсона. Возрождение собрало 2 405 901 доллар за неделю с девятью выступлениями и было загружено на 93%. Мюзикл ранее устанавливал рекорд, заработав 2 005 697 долларов за неделю из восьми представлений, закончившуюся 18 декабря 2022 года. Мюзикл Диснея собрал 2 849 723 доллара за девять представлений и был сыгран на 100% вместимостью. Его предыдущий самый прибыльный период был неделей, закончившейся 30 декабря 2018 года, когда мюзикл заработал 2 584 549 долларов..

Многолетнее возрождение «Чикаго» также побило рекорды за свою праздничную неделю, состоящую из девяти выступлений. Спектакль заработал 1 299 404 доллара и был загружен на 101%. Предыдущая самая прибыльная неделя мюзикла была до пандемии, когда он заработал 1 260 248 долларов за неделю, закончившуюся 30 декабря 2017 года. Бродвейские сборы, посетите Бродвей Бизнес.

В более ранней версии этого отчета полная бродвейская выручка составляла 51,9 доллара.12 226 за неделю, закончившуюся 1 января 2023 года. 4 января Бродвейская лига предоставила пересмотренную цифру в 51 912 862 доллара. Наша история отражает это обновление.

Исправление: в предыдущей версии этого отчета был искажен рекорд, побитый нынешним возрождением «Урока игры на фортепиано».

Список государственных праздников на 2019 год в Азиатско-Тихоокеанском регионе и во всем мире

Список государственных праздников на 2019 год в Азиатско-Тихоокеанском регионе и во всем мире

Детали

org/Person»> Написано штатным корреспондентом

Категория: Управление талантами

Опубликовано: 29 ноября 2018 г.

閱讀中文版本

Поскольку 2018 год подходит к концу, пора начинать планировать мероприятия на 2019 год.

Планируете ли вы отпуск, чтобы навестить членов семьи за границей, или телеконференцию с коллегами, находящимися за границей, этот список праздников в Азиатско-Тихоокеанском регионе и других странах может вам пригодиться.

Праздники Азиатско-Тихоокеанского региона (страны в алфавитном порядке)

• 1 января 2019 г. – Новый год
• 26 января 2019 г. — День Австралии
.
• 19 апреля 2019 г. и 20 апреля 2019 г. – Страстная пятница
• 22 апреля 2019 г. – Пасхальный понедельник
.
• 25 апреля 2019 г. — День Анзака
• 25 декабря 2019 г. — Рождество
.
• 26 декабря 2019 г. — День подарков

• 1 января 2019 г. – Новый год
• 5 февраля 2019 г. – Китайский Новый год
• 23 февраля 2019 г. — Национальный день
• 3 апреля 2019 г. — Исра и Мирадж
• 6 мая 2019 г. – Начало Рамадана
• 22 мая 2019 г. – Нузул Аль-Куаран
• 31 мая 2019 г. — Лейляти Кадр
• 31 мая 2019 г. — День Королевских вооруженных сил Брунея
• 1 июня 2019 г. — День Королевских вооруженных сил Брунея
• 5 июня 2019 г. и 8 июня 2019 г. — Хари Рая Пуаса
• 15 июля 2019 г. – День рождения султана
• 12 августа 2019 г. — Хари Рая Хаджи
• 1 сентября 2019 г. – Исламский Новый год
• 25 декабря 2019 г. – Рождество

• 30 декабря 2018 г. и 1 января 2019 г. – Новый год
• 4 февраля 2019 г. и 10 февраля 2019 г. – Праздник Весны
• 5 апреля 2019 г. – 7 апреля 2019 г.- Фестиваль Цин Мин
• 1 мая 2019 г. – День труда
• 7 июня 2019 г. — 9 июня 2019 г. — Праздник лодок-драконов
• 13 сентября 2019 г. — 15 сентября 2019 г. — Праздник середины осени
• 1 октября 2019 г. — 7 октября 2019 г. — Национальный день

Дополнительные праздничные дни для определенных социальных групп

• 8 марта 2019 г. — Международный женский день (полдня для женщин)
• 4 мая 2019 г. — День молодежи (полдня для детей в возрасте от 14 до 28 лет)
• 1 июня 2019 г. — День защиты детей (полный день для детей до 14 лет)
• 1 августа 2019 г. — День армии (для военнослужащих, находящихся на действительной службе)

Вышеупомянутые праздничные дни были выпущены Государственным советом Китайской Народной Республики 6 декабря 2018 года.

19 апреля 2019 г. – Страстная пятница

• 1 января 2019 г. – Новый год
• 26 января 2019 г. – День Республики
• 1 мая 2019 г. – День труда
• 5 июня 2019 г. – Идул Фитр
• 12 августа 2019 — Идул Джуха
• 15 августа 2019 г. – День Независимости
• 2 октября 2019 г. – День рождения Матамы Ганди
• 27 октября 2019 — Дипавали
• 25 декабря 2019 г. – Рождество

• 1 января 2019 г. – Новый год
• 14 января 2019 г. — День совершеннолетия
• 11 февраля 2019 г. – День Национального фонда
• 21 марта 2019 г. – весеннее равноденствие
• 29 апреля 2019 г. — День Сёва
• 3 мая 2019 г. – День памяти Конституции
• 4 мая 2019 г. – День зелени
• 5 мая 2019 г. – День защиты детей
• 15 июля 2019 г. — День моря
• 11 августа 2019 г. — День гор
• 16 сентября 2019 г. – День уважения к старости
• 23 сентября 2019 г. – осеннее равноденствие
• 14 октября 2019 г. – День спорта
• 3 ноября 2019 г. – День культуры
• 23 ноября 2019 г. — День благодарения трудящихся

• 5 февраля 2019 г. и 6 февраля 2019 г. – Китайский Новый год
• 1 мая 2019 г. – День труда
• 19 мая 2019 г. — День Весак
• 5 июня 2019 г. и 6 июня 2019 г. — Хари Рая Пуаса
• 11 августа 2019 — Хари Рая Хаджи
• 31 августа 2019 г. — Национальный день
• 1 сентября 2019 г. – Аваль Мухаррам
• 9 сентября 2019 г. – День рождения Ян ди-Пертуаль Агонга
• 16 сентября 2019 г. – Малайзия День
• 27 октября 2019 — Дипавали
• 10 ноября 2019 г. – День рождения Пророка Мухаммеда
• 25 декабря 2019 г. – Рождество

• 4 января 2019 года — День независимости
• 13 января 2019 г.– Кайин Новый год
• 12 февраля 2019 г. — День Союза
• 2 марта 2019 г. – День крестьянина
• 20 марта 2019 г. – День полнолуния в Табаунге
• 27 марта 2019 г. – День Вооруженных Сил
• 13 апреля 2019 г. — 16 апреля 2019 г. — Водный фестиваль Тинъян
• 17 апреля 2019 г. – Новый год в Мьянме
• 1 мая 2019 г. – День труда
• 18 мая 2019 г. – День полнолуния Касонга
• 16 июля 2019 г. — День полнолуния Васо
• 19 июля 2019 г. – День мучеников
• 13 октября 2019 г. – День полнолуния в Тадингьюте
• 11 ноября 2019 г. – День полнолуния в Тазаунгмоне
• 21 ноября 2019 г. — Национальный день
• 25 декабря 2019 г. – Рождество
• 26 декабря 2019 г. – Кайинский Новый год

• 1 января 2019 г. – Новый год
• 5 февраля 2019 г. — Китайский Новый год
• 9 апреля 2019 — День Доблести
• 18 апреля 2019 г. – Великий четверг
• 19 апреля 2019 г. – Страстная пятница
• 20 апреля 2019 г. – Страстная суббота
• 1 мая 2019 г. – День труда
• 5 июня 2019 г. – Ид аль-Фитр
• 12 июня 2019 г. – День Независимости
• 12 августа 2019 г. — Эйдул Адха
• 21 августа 2019 г. — День Ниной Акино
• 26 августа 2019 г. – День национальных героев
• 1 ноября 2019 г.- День всех святых
• 30 ноября 2019 г. — День Бонифачо
• 8 декабря 2019 г. – Праздник Непорочного Зачатия
• 25 декабря 2019 г. – Рождество
• 30 декабря 2019 г. — День Ризала
• 31 декабря 2019 г. – канун Нового года

• 1 января 2019 г. – Новый год
• 5 февраля 2019 г. и 6 февраля 2019 г. — Китайский Новый год
• 19 апреля 2019 г. – пятница – Страстная пятница
• 1 мая 2019 г. – День труда
• 19 мая 2019 г. – День Весак
• 5 июня 2019 — Хари Рая Пуаса
• 9 августа 2019 г. — Национальный день
• 11 августа 2019 — Хари Рая Хаджи
• 27 октября 2019 — Дипавали
• 25 декабря 2019 г. – Рождество

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как максимально увеличить свой ежегодный отпуск в 2019 году: Сингапурское издание Список государственных праздников Сингапура на 2019 год

• 1 января 2019 г. – Новый год
• 5 февраля 2019 г. — 8 февраля 2019 г. — Корейский Новый год
• 1 марта 2019 г. – День движения за независимость
• 5 марта 2019 г. – День защиты детей
• 12 мая 2019 г. — День рождения Будды
• 6 июня 2019 г. – День памяти
• 15 августа 2019 г. — День освобождения
• 12 сентября 2019 г. — 14 сентября 2019 г. — Чусок
• 3 октября 2019 г. – День Национального фонда
• 9 октября 2019 г. – День провозглашения хангыля
• 25 декабря 2019 г. – Рождество

• 1 января 2019 г. – Новый год
• 19 февраля 2019 г. – День Маха Бучи
• 6 апреля 2019 г. — День Чакри
• 13 апреля 2019 г. — 17 апреля 2019 г. — Фестиваль Сонгкран
• 1 мая 2019 г. – День труда
• 19 мая 2019 г. – Вишакха Буча День
• 17 июля 2019 г.– Асана Буча День
• 29 июля 2019 г. — День рождения короля Вачиралонгкорна
• 12 августа 2019 г. – День рождения Ее Величества Королевы
• 14 октября 2019 г. — Праздник кончины Его Величества покойного короля
• 23 октября 2019 г. — День памяти Чулалонгкорна
• 5 декабря 2019 г. – День рождения Его Величества покойного короля
• 10 декабря 2019 г. – День Конституции
• 31 декабря 2019 г. – канун Нового года

• 1 января 2019 г. – Новый год
• 4 февраля 2019 г. — 8 февраля 2019 г. — Вьетнамский Новый год
• 15 апреля 2019 г. — День памяти королей Вьетнама
• 30 апреля 2019 г. — День воссоединения
• 1 мая 2019 г. – День труда
• 2 сентября 2019 г. – День Независимости

Праздники Северной Америки, Европы и Ближнего Востока (страны в алфавитном порядке)

• 1 января 2019 г. – Новый год
• 19 апреля 2019 г. – Страстная пятница
• 20 мая 2019 г. – День Виктории
• 1 июля 2019 г. — День Канады
• 2 сентября 2019 г. – День труда
• 14 октября 2019 г. — День благодарения
• 11 ноября 2019 г. – День памяти
• 25 декабря 2019 г. – Рождество
• 26 декабря 2019 г. — День подарков

• 1 января 2019 г. – Новый год
• 22 апреля 2019 г. – Пасхальный понедельник
• 1 мая 2019 г. – День труда
• 8 мая 2019 г. – День Победы в Великой Отечественной войне
• 30 мая 2019 г. — День Вознесения
• 10 июня 2019 г. – Троичный понедельник
• 14 июня 2019 г. – День взятия Бастилии
• 15 августа 2019 г. — День Успения
• 1 ноября 2019 г. – День всех святых
• 11 ноября 2019 г. – День перемирия
• 25 декабря 2019 г. – Рождество

• 1 января 2019 г. – Новый год
• 3 апреля 2019 г. — Исра и Мирадж
• 5 2-19 июня и 6 июня 2019 года – Ид аль-Фитр
• 11 августа 2019 г. – День Арафата
• 12 августа 2019 г. – 14 августа 2019 г. – Курбан-байрам
• 1 сентября 2019 г. – Исламский Новый год
• 10 ноября 2019 г. – День рождения Пророка Мухаммеда
• 30 ноября 2019 г. – День мучеников
• 2 декабря 2019 г. — Национальный день
• 3 декабря 2019 г. — Национальный праздник

• 1 января 2019 г. – Новый год
• 19 апреля 2019 г. – Страстная пятница
• 6 мая 2019 г. – начало майских выходных
• 27 мая 2019 г. – весенний выходной день
• 25 декабря 2019 г.

Рерайтинг статей: Рерайтинг и как его делать. Что такое рерайтинг?

Что такое рерайтинг текста? — Михаил Мокрецов на vc.ru

В интернете полно статей на одинаковые темы. Но из-за того, что они написаны другими словами и даже другим стилем, поисковые системы воспринимают их как абсолютно разные тексты. Такое переписывание статей другими словами и есть рерайтинг.

878 просмотров

Рерайт — это…

Рерайтинг (англ. rewriting — переписывание) — это процесс создания нового текста на основе уже имеющегося. В новом тексте сохраняются мысли и идеи из прежнего, но используется другая лексика и/или грамматическая форма уже написанных слов. Таким образом, повышается уникальность текста, который при наличии seo-оптимизации выводит сайт в ТОП поисковой выдачи.

Для чего нужен seo-рерайтинг?

Когда предлагаешь те же товары и услуги, что и конкуренты, нужно сделать так, чтобы именно твой сайт посетило как можно больше людей. Для этого используется различные инструменты seo-оптимизация сайта, одним из которых является content.

Чтобы вашу статью предложили пользователю, у нее должен быть тайтл, description, h2 и ключевые слова. А текст должен быть уникальным и написанным в картине мира читателя, т. е. давать ему ответы на вопросы, которые есть в его голове.

Разминка для ума!

Подумайте о чем думает клиент, когда хочет купить: смартфон? барбекюшницу? сертификат на косметические услуги? билет в кино?

Ответы на эти вопросы сделают рерайтинг нужного текста более качественным и эффективным!

Требования к рерайту

Текст после «правильного рерайтинга» должен:

• легко читаться, поэтому предложения нужно делать короткими, без использования причастных и деепричастных оборотов;
• содержать списки: маркированные и нумерованные;
• иметь высокую уникальность — существуют программы, с помощью которых проверяется уникальность. Конкурентным считается текст, у которого уникальность выше 85%. Но если статья изобилует специальными терминами, то допускается 75% и даже ниже;
• иметь низкий процент спама и «воды». Спам или «тошнота» — считаются в процентах и учитывают количество однокоренных слов в тексте. «Вода» — это малоинформативные слова: союзы, частицы, междометия, вводные конструкции и другое.

Отметим, что рерайт, как и другие копирайтерские тексты — это не художественный текст! Да, мы можем использовать такие художественные средства в тексте, как метафора, эпитет, гипербола, сравнение и т. д. Но использовать художественный стиль в коммерческих текстах нужно крайне осмотрительно! Люди приходят покупать товар, а не читать тексты художественной литературы!

Виды рерайтинга: поверхностный vs глубокий

Рерайтинг бывает поверхностным и глубоким. Первый применяется, когда техника важнее смысла. Как правило, такой рерайтинг сеошники заказывают на биржах, чтобы поднять сайт в выдаче.

Глубокий рерайт пишут для людей и когда под рукой есть классный экспертный контент. Таким рерайтом «убивают» сразу двух зайцев — угождают клиенту и поисковой системе! Пример глубокого рерайта — это объяснение пословицы:

Чудо-приемы рерайтера

Существует несколько приемов упаковки мыслей в коробочку рерайтерского текста.

Прием 1 — Синонимический

Не рекомендуем прибегать к специальным программам, с помощью которых можно сделать рерайт текста. Пропустив статью через них, получается грамматически искаженный текст, который все равно придется дорабатывать. Пример синонимического приема:

Прием № 2 — Глагол в существительное

Этот способ сложнее предыдущего, но благодаря ему можно даже улучшить начальный вариант:

Прием № 3 — Замена прямой речи

Как оформить цитату и сохранить уникальность? Можно раскрыть кавычки и сделать предложение сложноподчиненным:

Прием № 4 — Разделение длинных предложений на короткие

Делим сложные предложения на простые, или наоборот:

Прием № 5 — Страдательный залог

Этим приемом нужно пользоваться дозировано, потому что страдательная конструкция воспринимается сложнее:

Подводим итоги

Прежде чем приступить к рерайтингу, несколько раз перечитайте исходник. Далее определите структурный план статьи. Наиболее универсальной структурой текста считается древнеримская трехчастная модель: введение, основная часть и заключение.

После этого приступайте к работе, используя чудо-приемы рерайтинга. Когда статья будет готова, оставьте ее на несколько часов, а лучше на ночь. А затем сделайте вычитку, желательно вслух, чтобы услышать все неточности, ну и, конечно же, насладиться красотой вашего «рейтарского шедевра».

Дерзайте — и всё получится!

Рерайт статей. Заказать рерайтинг статей, стоимость, цены

E-mail*

Заказ*

E-mail*

Телефон

Услуга

Кол-во символов

Комментарий

•   +380 (98) 432-97-78
•   profit-text
•   info@profit-text. com

• Задать вопрос

Профессиональные копирайтеры

Продающие, интересные, уникальные, грамотные тексты от компетентных авторов.

Бесплатная проверка текста редактором

Написанные тексты проходят проверку у нашего редактора на полное соответствие требованиям ТЗ.

SEO оптимизированные тексты

Мы пишем понятные тексты для пользователей и поисковых систем.

Вносим правки — бесплатно

Мы внесем правки, если у вас возникнут пожелания к уже написанному тексту.

  
• Услуги
  
• Рерайтинг

Создать уникальный контент для вашего ресурса или стороннего сайта можно посредством рерайта.

Чем примечательна данная процедура? Вы можете создать интересную для своего читателя статью, уникальную для поисковика и таким образом добиться расположения обоих. Плюс, рерайтинг статей – это более доступный (дешевый) вариант написания текста.

Ваша услуга, товар носят специфический характер? Трудно описать их без применения стандартных для вашей темы терминов, характеристик? Тогда вам точно стоит заказать рерайт статьи.

Чтобы сделать для вас хороший рерайтинг статей, нам потребуется ваша небольшая помощь:

• Мы попросим предоставить «исходник» или статью, содержание и структура которой будут служить ориентиром для вашей будущей статьи.
• Обсудим с вами специфику услуги, товара, которая должна быть описана в тексте.
• Вы вносите 50 % предоплаты за статьи.
• Выполненный копирайтером студии «Profit Text» текст отправляется вам на ознакомление.
• Если есть замечания, мы проводим редактирование и только после вашего одобрения статьи, вы производите оплату оставшихся 50 % стоимости наших работ.
• Отправить запрос вы можете через форму обратной связи в разделе «Контакты» или, написав нам на почту [email protected].

Цена на рерайтинг статей

Мы рекомендуем вам обратить внимание на акционные пакеты от «Profit Text». Таким образом, вы можете заказать от 10 статей со скидкой 10%.

Вам нужна только 1 или 2 статьи? Цена за 1000 знаков рерайта — $ 3.

Звоните нам по телефону 097 732 10 75 или отправляйте запрос на почту [email protected] для оформления заявки на тексты.

Инструмент для перезаписи статей — Бесплатный счетчик статей (3 расширенных режима)

Реклама

Только первые 1500 слов!

Преобразователь слов

Преобразователь предложений

Средство для удаления плагиата

33 слов

Как использовать инструмент для перезаписи статей?

Загрузить статью

Скопируйте-вставьте (ctrl+v) текст или загрузите файл со своего устройства

Выбор режима

Выберите режим, т. е. «Изменение слов», «Изменение предложений» или «Удаление плагиата»

Нажмите

Нажмите кнопку «Переписать статью», чтобы переписать статью.

Функции переписывания статей

Наш продвинутый алгоритм переписывает статьи без изменения их смысла или общей идеи. Этот переписчик AI предоставляет контент без плагиата с улучшенной читабельностью всего за несколько кликов.

Это может помочь вам переписать контент для постов в блогах, академических и маркетинговых материалах, улучшив словарный запас контента. Интерфейс удобен для начинающих пользователей благодаря простым в использовании опциям и функциям.

Вот список расширенных функций этого редактора абзацев.

Перезапись ИИ

Это переписчик предложений на основе искусственного интеллекта, который дает высококачественные результаты переписывания. Загруженный контент каждого пользователя автоматически перезаписывается с использованием передовых методов перезаписи.

Простой в использовании

Этот бесплатный рерайтер статей прост в использовании. Всего несколькими щелчками мыши пользователи могут создавать уникальный контент, свободный от дублированного контента. Вы можете переписывать статьи на ходу без регистрации.

Преобразователь слов

Использование синонимов не позволит вам изменить контекст предложения. Принимая это во внимание, Essay Rewriter предлагает различные синонимы, которые лучше всего подходят для загруженного текста.

Инструмент для перезаписи, экономящий время

Использование рерайтера статей может облегчить жизнь. Это предотвращает неэффективность и ненужные задержки. Пользователи могут получить результаты в течение нескольких секунд с помощью этого счетчика онлайн-статей.

Средство для удаления грамматических ошибок

В дополнение к переписыванию наш инструмент для переписывания текста также обеспечивает проверку грамматики. Вы можете использовать этот онлайн-инструмент для переписывания абзацев, чтобы проверить загруженный текст на наличие грамматических ошибок.

Удаление плагиата

Это гарантирует, что контент свободен от плагиата и на 100% уникален. Перепишите свой старый контент или скопированную статью, чтобы превратить ее во что-то новое с помощью нашего переписчика предложений.

Кто может использовать рерайтер эссе?

Различные специалисты могут использовать этот инструмент для перезаписи статей в своих целях. Вот список профессий, в которых можно использовать Rewriter Tool.

• Студенты
• Писатели и исследователи
• Блогеры
• SEO-эксперты

Ожидается, что в рамках своего обычного учебного расписания учащиеся будут использовать этот инструмент для переписывания статей, чтобы переписать свои задания, заметки и другие учебные материалы. Плагиат — обычная проблема для студентов, и они стараются избегать его, так как университеты внимательно следят за ним. Инструмент для создания статей может помочь учащимся избежать этих проблем, переписывая текст, который уникален и не содержит плагиата, не изменяя его смысла.

Исследовательская работа требует информации из ранее существовавших исследований, и шансы на сходство выше. Та же концепция верна и для писателей, поскольку они должны переписывать контент на основе онлайн-материалов. Следовательно, возрастает риск дублирования. Исследователям и писателям больше не придется ломать голову, потому что переписчик предложений может стать идеальным средством для устранения дублированного контента всего за несколько кликов.

Содержание блога должно регулярно обновляться, чтобы оставаться впереди в рейтинге. Блогерам приходится переписывать предложения, чтобы обновить свой контент, чтобы поисковые системы могли его распознать. В этом случае может помочь бесплатный рерайтер абзацев, поскольку он предоставляет различные опции и функции для изменения предложения. Блоггеры могут работать более эффективно, прилагая многочасовые усилия всего за несколько секунд.

Ранжирование на страницах результатов поисковых систем является важной стратегией SEO для всех. Прежде чем ранжировать веб-сайт, Google изучает его содержимое, чтобы определить, отвечает ли оно запросам пользователей сайта. Следовательно, SEO-специалисты могут подготавливать контент для своих сайтов с помощью счетчика статей. Создание уникального и читабельного контента с помощью рерайтера абзацев может гарантировать его качество на веб-странице.

Article Rewriter — лучший инструмент для создания статей на основе искусственного интеллекта

Рерайтер статей позволяет в кратчайшие сроки создавать уникальный контент без плагиата.
Он переписывает входное содержимое, заменяя определенные слова их наиболее подходящими синонимами.

Как использовать рерайтер статей?

Чтобы переписать статью или любой другой контент, выполните следующие действия:

1. Напишите или вставьте текст в левое поле ввода.
2. Или загрузите файл из системы.
3. Нажмите кнопку Переписать .

Как работает этот переписчик?

После того, как вы нажмете кнопку, программа перезаписи просканирует весь документ и внесет необходимые изменения для создания уникального вывода, сохраняя фактическое значение прежним.
Он использует новейшие методы изменения предложений и заменяет несколько слов в предложении их точными синонимами.

Что такое переписывание статей?

Переписывание статей — это процесс выражения содержания новым и уникальным способом.
Переписывание включает в себя внесение необходимых изменений в содержание путем замены определенных слов, фраз или предложений.

Переписывание содержимого вручную требует времени и усилий.

Чтобы облегчить эту трудность, мы разработали этот бесплатный онлайн-инструмент, который помогает пользователям беспрепятственно публиковать контент без плагиата.

Возможности нашего онлайн-рерайтера статей

Некоторые из ключевых особенностей этого инструмента рерайтинга:

Ограничение слов

Рерайтер контента позволяет пользователям переписывать до 1000 слов по каждому поисковому запросу.

Поддержка файлов

Устройство перезаписи поддерживает несколько форматов файлов и позволяет пользователям загружать файлы в формате TXT, DOC или DOCX.

Контент без плагиата

Инструмент переписывания использует методы изменения слов и предложений и генерирует текст без плагиата в правом поле вывода.

Вы также можете использовать нашу программу проверки на плагиат, чтобы проверить оригинальность вашего переписанного контента.

Выделяет переписанный текст

После внесения необходимых изменений выделяет измененный текст жирным шрифтом в течение доли секунды.

Копирование данных результатов

Эта функция позволяет копировать данные результатов одним щелчком мыши.

Загрузить файл результатов

Программа перезаписи предоставляет возможность загрузки файла результатов в формате DOC.

Преимущества использования этого инструмента для перезаписи статей

Эта утилита широко используется блогерами, писателями, студентами и веб-мастерами для бесплатного создания неограниченного количества нового контента.

Перевод с карты на карту через смс: Как перевести деньги с карты на карту через SMS-сообщение — Промо на vc.ru

Как перевести деньги с карты на карту любого банка

Рассказываем, как перевести деньги с карты на карту — с помощью услуг платежных провайдеров и на сайтах банков. И возможен ли перевод с карты на карту без комиссии?

Как перевести деньги с карты на карту онлайн Фото: www.blighty.online

Перевод средств с карты на карту — одна из самых популярных операций с банковским «пластиком» в Украине. А в условиях карантина — еще и очень востребована. С помощью этой функции можно переслать деньги родителям, чтобы мотивировать их меньше использовать наличные, друзьям, а часто — даже оплатить товар на различных торговых площадках.

Редакция PaySpace Magazine собрала основных игроков рынка денежных переводов с карты на карту, а также информацию об их комиссиях за услугу и дополнительных сервисах.

Сколько стоит отправить деньги с карты на карту?

Как сэкономить, делая перевод с карты на карту онлайн?

Перекинуть деньги с карты на карту можно и дешевле. Так, некоторые из указанных в таблице сервисов предлагают более выгодные комиссии для тех, кто зарегистрировался на сайте/скачал мобильное приложение и привязал к своему аккаунту банковскую карту. Например, сервис EasyPay предлагает постоянным клиентам совершить перевод за 0,5%+2,5 грн вместо 1% + 5 грн.

Перевод с карты на карту без комиссии

Из таблицы понятно, что перевод с карты на карту онлайн можно совершить на сайтах банков. Зачастую они предлагают более низкие комиссии для своих вкладчиков. Поэтому перед тем, как перевести деньги с карты на карту, проверьте тарифы своего финучреждения и банка, который выпустил карту получателя. О том, как узнать банк по номеру карты, читайте в нашем предыдущем материале.

Например, онлайн перевод денег с карты на карту Приват предлагает провести совершенно бесплатно, при условии, что карта получателя или отправителя выпущена именно в этом финучреждении (сервис называется Sendmoney).

Как перевести деньги с карты на карту по номеру телефона?

Клиент может переслать деньги с карты на карту, даже если у него есть только номер телефона/e-mail получателя средств. Такую услугу предлагают несколько провайдеров денежных переводов. В таком случает получателю прийдет в SMS специальный код, по которому он сможет оформить перевод на карту онлайн.

Как отправить деньги с карту на карту: пошаговое руководство

Напомним, чтобы отправить средства, вам понадобится платежная карта любого украинского банка и доступ к Интернету. Переводить деньги можно между картами Visa, Visa Electron, Masterсard или Maestro

Шаг 1 – введите номер своей карты (16 цифр), ее срок действия и трехзначный код безопасности на обратной стороне

Шаг 2 – введите номер карты получателя

Шаг 3 – введите сумму перевода

Шаг 4 – введите свой номер телефона и отправьте перевод.

Шаг 5 — введите код подтверждения платежа (если подключена услуга 3D Secure)

Если к вашей карте подключена услуга двухфакторной аутентификации, спустя несколько минут после ввода платежных реквизитов на мобильный придет SMS с паролем подтверждения транзакции. Введите его в соответствующую форму. Если SMS-подтверждение платежей не подключено — придется позвонить в банк для получения одноразового пароля.

Дополнительно: если вы хотите, чтобы получателя уведомили о поступлении средств на карточку, введите его e-mail или номер телефона для SMS-оповещения. В таблице указано, какие операторы предлагают своим клиентам такую возможность.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ — Как взять онлайн-кредит на карту: обзор сервисов быстрых займов

Перевод с карты на карту без смс подтверждения: как перевести деньги

Перевести деньги от одного человека другому в наше время – довольно простая задача. Но перевод с карты на карту без СМС-подтверждения – это уже далеко не так просто. Но осуществимо.

Зачем требуется подтверждение

В цифровое время, когда огромное количество платежей осуществляется в режиме онлайн, особенно важен вопрос безопасности. По мере роста количества возможностей осуществления платежей, растёт и количество вариантов для мошенничества. Потому и были введены такие меры безопасности, вроде двухфакторной авторизации. Это означает, что во время осуществления перевода вам необходимо будет ввести дополнительный пароль, который придёт на номер, который прикреплён к банковской карте.

Есть и исключения, но они будут рассмотрены чуть дальше. Пока же остановимся на более простых и прямолинейных вариантах того, как перевести деньги с карты на карту без СМС-подтверждения.

Личный визит банка

Наиболее простой вариант, как можно перевести деньги с карты на карту без СМС-подтверждения – это нанести личный визит в банк. Хотя это и более дискомфортный вариант, который требует приложения определённых усилий и больших затрат времени, но точно не потребуется применения телефона. Достаточно прийти в отделение любого банка (предпочтительно того, где обслуживается ваш пластик). Далее, необходимо сделать следующее:

• предъявить банковскому работнику свою карточку;
• предъявить документ, который может применяться в качестве удостоверения личности;
• дождаться, пока банковский работник не проверит соответствие данных на банковской карточке данным на предъявленном документе;
• если вы обратились в свой банк, то может потребоваться сразу ввести реквизиты человека, которому будет осуществлён необходимый перевод, а если банк не ваш, то дополнительно потребуется также ввести ПИН-код на специальном терминале.

После этого перевод уйдёт в обработку.

Учтите, за данную процедуру может взиматься комиссия, лучше сразу уточнить этот момент у работника банка, чтобы не попасть впросак.

Применение банкомата

Ещё один хороший вариант для перевода с карты на карту без СМС – это применение банкоматов вашего банка. В любом банке имеется возможность перевода денег при помощи внутренних средств банкомата. Процедура может различаться в зависимости от того, каким именно является ваш банк. Но в общем виде необходимо выбрать после внесения карты в банкомат пункт «Переводы» или аналогичный ему. После этого необходимо ввести номер карты, на которую необходимо осуществить перевод (у некоторых банков есть возможность осуществления перевода по номеру мобильного телефона). Далее, может потребоваться повторное подтверждение ПИН-кода. После этого перевод будет подтверждён, а вам может быть по требованию напечатан чек, подтверждающий факт транзакции.

Исключения

Есть, впрочем, и различные исключения, когда банки могут позволять осуществлять переводы и с другими вариантами подтверждения. Например, ряд учреждений выдаёт при выпуске пластика специальные карточки, на которых написаны одноразовые пароли для осуществления типовых операций. Как правило, эти пароли скрыты за защитным слоем. Другие банки подобные пароли печатают по запросу на чеках в банкоматах. В этом случае перевод денег с карты на карту идет без СМС-подтверждения, но с указанием полученного одноразового кода.

Иногда технология подтверждения платежа 3D-secure не поддерживается конкретным банковским продуктом. В таком случае любой перевод будет или неосуществим, или он будет проходить без требования необходимого подтверждения из сообщения.

Хотя есть различные варианты, как перевести деньги с карты на карту без СМС, их не так много, во многих случаях они являются довольно неудобными. Потому настоятельно рекомендуется не избегать подтверждения при помощи мобильного телефона. Это всего лишь несколько лишних нажатий, но они могут гарантировать безопасность ваших денег, что те не будут украдены, а поступят по своему назначению.

Отправить на банковский счет с помощью дебетовой карты получателя

Отправить деньги на банковские счета родственников и друзей, используя номер их дебетовой карты Visa.

Этот вариант получения позволяет напрямую поддерживать близких по всему миру, отправлять им деньги по особому случаю или просто преподносить им приятный сюрприз.

Деньги поступят прямо на их банковский счет для максимального удобства.

Отправить деньги сейчас

Сколько денег надо на похороны: Цены на ритуальные услуги – стоимость похорон в Санкт-Петербурге

Бесплатные похороны, за счет государства — «Центр Ритуал»

Государственные ритуальные услуги

Бесплатные похороны или похороны на безвозмездной основе – это возможность похоронить человека, не имея денег на погребение. Согласно Федеральному закону «О погребении и похоронном деле», государство гарантирует своим гражданам либо бесплатные похороны, либо выплату пособия на погребение в денежной форме.

Чтобы воспользоваться бесплатной услугой по погребению, сначала нужно собрать все необходимые документы. Это в первую очередь паспорта заявителя и умершего, медицинская справка о смерти, трудовая книжка, пенсионное удостоверение, военный билет. В отдельных случаях могут потребоваться дополнительные документы.

Следует также помнить, что после подачи заявления на безвозмездные похороны, родственники покойного уже не смогут получить предусмотренную законом денежную компенсацию.

Похоронить человека за счет государства возможно, но перечень ритуальных товаров и услуг строго ограничен:

• гроб деревянный, обитый ситцевой тканью;
• хлопчатобумажное покрывало, тапочки;
• предоставление свободного места на муниципальном кладбище без права выбора участка;
• перевозка умершего из морга до кладбища или крематория – в один конец;
• копка могилы (или кремация с урной).

Несмотря на то, что государство гарантирует организацию похорон совершенно бесплатно, в реальной жизни родственникам покойного часто приходится доплачивать за различные услуги из собственного кармана.

Во-первых, подать заявление можно только в центральном офисе государственной ритуальной службы, куда необходимо приехать лично заявителю. Выезд агента на дом не предусмотрен. Во-вторых, заявителей нередко ставят на очередь, чтобы получить бесплатный комплекс ритуальных товаров и услуг, из-за чего приходится переносить день похорон. Кроме того, предоставляемые бесплатно ситцевый гроб и ритуальные принадлежности выглядят мягко говоря очень скромно, и родственникам приходится доплачивать за приличный гроб, в котором не стыдно похоронить близкого человека. За такие необходимые ритуальные атрибуты как венки, траурные ленты, одежду для покойного – снова потребуется заплатить собственные деньги. Платными окажутся даже табличка с надписью на могилу, деревянный или металлический крест на могилу – если умерший был православным. Также придется заплатить грузчикам – в морге, на кладбище или в крематории, при необходимости – санитарам морга за подготовку умершего к погребению, водителю бесплатного катафалка за превышение длительности рейса (например, при подаче машины к дому, слишком долгом ожидании у морга или за обратный рейс от кладбища до дома), сотрудникам кладбища – за демонтаж имеющихся на могиле надгробных сооружений, мешающих копке могилы (ограда, цоколь, цветник, памятник и пр.).

Все эти, казалось бы, мелочи выливаются в итоге в ощутимую сумму и немалую нервотрепку. Поэтому в основном так называемые бесплатные похороны используются в случае смерти одиноких людей, или если тело умершего оказалось не востребовано. Если же умерший был не одинок, родственники чаще заказывают платные ритуальные услуги, тем более что в этом случае все расходы прозрачны и их легко контролировать.

По всем вопросам, связанным с погребением на безвозмездной основе, вы можете в любое время обратиться к нашим диспетчерам по телефону +7 495 199-55-33. Служба работает круглосуточно, без выходных и праздничных дней.

Как организовать похороны / Утрата близкого человека / Структура администрации / Власть / Администрация городского округа Тольятти

1. Что делать в первые часы?

В первую очередь Вам нужно вызвать скорую помощь, что констатировать смерть, и полицию, чтобы провести осмотр тела. Это можно сделать по телефонам:

112 — единый номер экстренных служб,

03 или 103 с городского телефона, 103 — с мобильного телефона (для всех операторов) — скорая помощь,

02 или 102 с городского телефона, 102 — с мобильного телефона (для всех операторов) — полиция.

Если человек умер дома или на даче в дневное время, Вы можете вызвать участкового врача и участкового полиции по месту нахождения тела.

Вам должы выдать направление на судебно-медицинское исследование трупа.

Затем тело нужно доставить в морг. Обычно вызов бригады для доставки тела в морг делает сотрудник полиции. Если этого не произошло или бригада не забирает тело длительное время (более двух часов после вызова) Вы можете позвонить по телефонам:

— отдел  полиции № 21  (Автозаводский район):

+ 7 (8482) 93-45-45

+ 7 (8482) 93-46-01

— отдел полиции № 22 (Автозаводский район):

+7 (8482) 93-46-27

+7 (8482) 30-37-02

— отдел полиции № 23 (Комсомольский район):

+ 7 (8482) 24-55-17

+7 (8482) 24-50-02

— отдел полиции № 24 (Центральный район):

+ 7 (8482) 22-98-02

+ 7 (8482) 22-99-66

Бригаде нужно отдать направление на судебно-медицинское исследование  трупа. Этот документ требуется в морге.

Перевозка тела в морг по направлениям сотрудников правоохранительных органов осуществляется бесплатно.

Если человек умер в больнице, медицинские работники констатируют смерть и отправляют тело в морг самостоятельно. Они обязаны сообщить родственникам, в каком морге находится умерший.

2. Что происходит в морге?

В морге производят:

• паталогоанатомическое вскрытие или судебно-медицинское исследование;
• подготовку тела к погребению.

Вам нужно принести в морг одежду для умершего и некоторые другие принадлежности. Точный перечень необходимого и услуг по подготовке тела к погребению уточняйте в морге.

Тело могут забрать  из морга родственники умершего, их представители, агент ритуального обслуживания (при заключении Вами договора на оказание ритуальных услуг с организацией, оказывающей такие услуги). 

Для получения тела в морге необходимо предъявить:

• документ, удостоверящий личность,
• документ, подтверждающий родство (для родственников умершего),
• нотариально удостоверенную доверенность (для представителей родственников умершего),
• договор на оказание ритуальных услуг и доверенность, выданная организацией, оказывающей ритуальные услуги по договору (для агента ритуального обслуживания),
• документ, удостоверяющий личность  умершего.

Сотрудники морга выдают медицинское свидетельство о смерти.

Медицинское свидетельство о смерти может быть выдано в больнице (стационаре),  где умер больной. Реже документ выдается частнопрактикующим врачом или в поликлинике (если умерший обращался в медицинское учреждение и диагноз заболевания не вызывает сомнений).

Не перепутайте медицинское свидетельство о смерти с документом о констатации смерти, который выдается сотрудниками скорой помощи или участковым врачом в тот момент, когда фиксируется факт смерти. 

В случае смерти ребенка на первой неделе жизни вместо медицинского свидетельства о смерти предоставляется справка о перинатальной смерти, которую выдает врач в роддоме или больнице, куда обратилась мать после родов, или частнопрактикующий врач. 

Без медицинского свидетельства о смерти невозможно зарегистрировать смерть в органах ЗАГС.

3. Погребение в городском округе Тольятти.

Погребение в городском округе Тольятти осуществляется путем предания тела (останков) умершего (погибшего)  или праха (урны с прахом) умершего (погибшего) земле.

 Погребение включает следующие мероприятия:

 — подготовка могилы;

 — помещение тела (останков) умершего или праха (урны с прахом) умершего (погибшего)  в подготовленную могилу;

 — закапывание могилы и формирование намогильного холма.

Погребение на общественных кладбищах городского округа Тольятти осуществляется специализированной службой по вопросам похоронного дела на территории городского округа Тольятти (далее — специаилизированная служба).

4. Специализированная служба по вопросам похоронного дела на территории городского округа Тольятти.

Специализированной службой  является:

— хозяйствующий субъект, независимо от его организационно-правовой формы, которому по результатам конкурса присвоен статус специализированной службы в отношении соответствующего общественного кладбища (общественных кладбищ) городского округа Тольятти;

— МУП «Спецкомбинат ритуальных услуг» городского округа Тольятти – до проведения администрацией городского округа Тольятти конкурса по выбору специализированной службы, а также в случае признания конкурса по выбору Специализированной службы в отношении соответствующего общественного кладбища (общественных кладбищ) несостоявшимся.

Конкурс по выбору специализированной службы не проводился, поэтому такой службой в настоящее время является МУП «Спецкомбинат ритуальных услуг» городского округа Тольятти, который находится по адресу: г. Тольятти, Центральный район, ул. Баныкина, 41 (административное здание  на территории Баныкинского кладбища), тел. 22 42-24 (круглосуточно),  28-33-23. 

После проведения конкурса по выбору специализированной службы соответствующая информация будет нами размещена на данной странице. 

5. Как организовать похороны на безвозмездной основе?

Для организации бесплатных похорон по гарантированному перечню услуг по погребению необходимо обратиться в специализированную службу. 

Согласно ст. 9 Федерального закона от 12.01.1996  № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» супругу, близким родственникам, иным родственникам, законному представителю или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, гарантируется оказание на безвозмездной основе следующего перечня услуг по погребению:

• оформление документов, необходимых для погребения;
• предоставление и доставка гроба и других предметов, необходимых для погребения;
• перевозка тела умершего на кладбище;
• погребение.

Если воспользоваться услугой специализированной службы по погребению по гарантированному перечню услуг пособие на погребение не выплачивается.

6. Как организовать похороны за счет собственных средств?

Для получения услуг  по погребению  необходимо обратиться в специализированную службу.

Иные ритуальные услуги  оказывают различные организации и индивидуальные предприниматели, муниципальное предприятие, работающие на рынке предоставления ритуальных услуг населению городского округа Тольятти. Выбрать  такую  организацию  Вам необходимо самостоятельно. Для оформления заказа можно обратиться лично либо вызвать агента по удобному адресу. 

Цены на предоставляемые услуги устанавливаются  ритуальными организациями самостоятельно. Прейскурант цен утверждается  руководителем организации и должен предъявляться по требованию лиц, взявших на себя обязанность по захоронению. 

Для организации похорон на возмездной основе Вы можете прибегнуть к помощи агента ритуального обслуживания, выбрать которого Вам необходимо самостоятельно.  

7. Нормативные правовые акты.

•  Федеральный закон от 12.01.1996  № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле».
•  Постановление администрации городского округа Тольятти от 23.04.2020  № 1201-п/1 «Об утверждении Положения о погребении и похоронном деле на территории городского округа Тольятти».

Как зарегистрировать смерть?

Как получить пособие на погребение?

Как оформить место на кладбище?

Как создать семейное (родовое) захоронение?

Как провести эксгумацию и перезахоронение?

МУП «Спецкомбинат ритуальных услуг» городского округа Тольятти

Сколько стоят похороны? – Forbes Advisor

Обновлено: 1 октября 2022 г., 18:32

Примечание редактора. Мы получаем комиссию за партнерские ссылки на Forbes Advisor. Комиссии не влияют на мнения или оценки наших редакторов.

Гетти

Стоимость жизни не из дешевых. Как и цена смерти.

Исследование, проведенное Национальной ассоциацией директоров похоронных бюро в 2021 году, показывает, что средняя стоимость похорон взрослого человека с просмотром и погребением составляет 7 848 долларов США, что на 6,6% больше, чем в 2016 году. Средняя стоимость похорон взрослого человека с просмотром и кремацией составляет 6,9 долларов США.70, что на 11,3% больше, чем в 2016 году.

Одной из самых высоких расходов, связанных с похоронами взрослого, является гроб. Исследование показало, что средняя цена деревянного гроба составляет 3000 долларов, а медианная цена металлического гроба — 2500 долларов. Между тем, гроб для «зеленых погребений» стоит в среднем 1500 долларов, а гроб для кремации — 1310 долларов. Согласно исследованию, средняя стоимость арендованного гроба составляет 995 долларов.

Средние национальные расходы на похороны

Вот примерная сумма, которую вы можете ожидать, если планируете похороны.

Шкатулка	2500 долларов США	Стоимость шкатулки металлической; Ваша стоимость будет зависеть от материалов, которые вы выберете.
Гроб для кремации	1310 долларов	Полностью сгораемый контейнер, это может быть традиционный гроб или картонная коробка, но он не может иметь металлических частей.
Урна	295 долларов	Контейнер для кремированных частей тела.
Плата за кремацию	$368	Если похоронное бюро не владеет крематорием и использует третье лицо.
Плата за необходимые базовые услуги	2300 долларов США	Покрывает время похоронного бюро, хранение останков и накладные расходы.
Бальзамирование	775 $	Не требуется по закону, но похоронное бюро может потребовать его, если вы проводите просмотр.
Другие препараты для тела	275 долларов	Может включать прическу, косметическую реконструкцию и одевание умершего.
Использование помещений/персонала для церемонии похорон	515 долларов	Если у вас есть церемония в похоронном бюро, вы можете рассчитывать на оплату этого сбора.
Катафалк	$325	Перевозка останков из похоронного бюро к месту захоронения.
Служебный автомобиль/фургон	150 долларов	Транспортировка семьи и гостей из похоронного бюро к месту захоронения.
Печатные материалы	183 $	Мемориальный пакет и гостевая книга.
Источник: Национальная ассоциация похоронных бюро, средние расходы на 2021 год

Неизвестная стоимость похорон

Джош Слокум, исполнительный директор некоммерческой организации Funeral Consumers Alliance, которая помогает людям планировать недорогие похороны, говорит, что сложно ориентироваться в расходах, связанных с похоронами, потому что большинство из нас две похороны при нашей жизни. Для сравнения, со временем мы можем купить несколько автомобилей, мобильных телефонов и крупной бытовой техники, что дает нам лучшее представление о том, чего ожидать в плане цен.

Отсутствие прозрачности цен усложняет ситуацию. Эд Майкл Реджи, основатель и генеральный директор Funeralocity, веб-сайта для сравнения затрат на похороны и кремацию, отмечает, что многие из более чем 18 800 похоронных бюро в США не размещают свои прайс-листы в Интернете. Поэтому, говорит он, вам, возможно, придется позвонить в несколько похоронных бюро, чтобы сравнить расходы на похороны.

Ян Смит, вице-президент похоронного бюро Flanner Buchanan Funeral Centers, похоронного бюро с 13 офисами в Индиане, говорит, что, хотя многие похоронные бюро публикуют свои прайс-листы в Интернете, она предлагает похоронному бюро «провести вас через» ценообразование, чтобы получить полное представление о затратах.

«Я думаю, что важно поговорить с различными поставщиками, потому что часто есть разные вещи, которые разные поставщики могут включать или не включать, поэтому цена может не обязательно отражать ценность всего, что вы собираетесь получить», Смит говорит. «Я всегда призываю людей делать домашнее задание и получать образование».

В соответствии с Правилами похорон, введенными в действие Федеральной торговой комиссией (FTC), похоронные бюро должны предоставлять информацию о ценах по телефону, если вы ее запрашиваете. Хотя они не обязаны это делать, многие похоронные бюро отправят вам прайс-лист по почте, а некоторые размещают свои списки в Интернете, сообщает FTC. Похоронное бюро также должно предоставить вам письменный подробный прайс-лист, если вы посещаете похоронное бюро.

Чтобы сэкономить на организации похорон, вы можете воспользоваться ресурсами таких веб-сайтов, как Funeralocity, и таких организаций, как Funeral Consumers Alliance.

«Нет никакой веской причины тратить дополнительные 2000 или 3000 долларов на очень простую услугу, когда вы обычно можете найти, что кто-то в вашем районе предлагает более разумную цену», — говорит Слокум.

Прямая кремация представляет собой альтернативу похоронам

Если вы беспокоитесь о том, чтобы заплатить тысячи долларов за похороны, Реджи рекомендует обратиться к прямой кремации. Прямая кремация, также называемая простой кремацией или немедленной кремацией, включает кремацию останков человека вскоре после его смерти, минуя осмотр, посещение, похороны и погребение.

Американское общество кремации заявляет, что прямая кремация позволяет кремировать умершего человека в простом контейнере или сосуде вместо дорогого гроба. Кроме того, этот подход устраняет необходимость в бальзамировании, которое в среднем по стране стоит 775 долларов.

Средняя стоимость прямой кремации в крематории составляет от 1000 до 2200 долларов, в то время как средняя стоимость прямой кремации в похоронном бюро составляет от 1600 до 3000 долларов, по данным сайта Parting.com, который помогает людям найти поставщиков ритуальных услуг.

Использование страховки жизни для оплаты похорон

Независимо от того, на какие услуги вы соглашаетесь, оплата похорон может истощить чей-то бюджет. Если вы беспокоитесь о том, что оставшийся в живых покроет ваши расходы на похороны, вы можете подумать о покупке страхового полиса на похороны. Иногда известный как страхование похорон или страхование окончательных расходов, это тип страхования жизни, разработанный специально для расходов на похороны или кремацию и окончательных расходов. Полисы страхования погребения обычно продаются небольшими суммами, например, от 5000 до 25000 долларов.

Но вам не нужен специальный страховой полис на похороны, чтобы оплатить последние расходы. Например, ваши бенефициары могут использовать выплаты в связи со смертью по любой страховке жизни для оплаты расходов на похороны.

Сравните компании по страхованию жизни

Сравните полисы 8 ведущих страховых компаний

Получить предложение

Другие способы оплаты похорон

Вот некоторые другие способы оплаты похорон.

• Предварительная страховка на похороны. Это страховка, приобретенная непосредственно в похоронном бюро. Преимущество в том, что вы сможете зафиксировать контракт и цены. Но ваш план может быть не «переносимым», то есть вы не сможете перенести его в другой штат. А досрочная страховка оплачивает только похороны. Он не предоставляет средства, которые идут вашей семье на другие нужды, которые могут у них возникнуть.
• Оплачиваемый в случае смерти (POD) счет. Также известный как «Totten Trusts», это способ отложить деньги на ваши последние расходы с помощью банковского счета. Вы можете назвать человека, который будет иметь доступ к деньгам, когда вы умрете, но ваш бенефициар не может иметь доступа к деньгам, пока вы живы.
• Похоронные трасты. Это соглашение, по которому вы можете выделить деньги на последние расходы и назначить доверенное лицо. Доверенное лицо может снять деньги со счета после вашей смерти.
• Трасты. В этом типе соглашения траст владеет полисом страхования жизни. Когда вы умираете, доверительный управляющий предъявляет претензию, и средства распределяются в соответствии с вашими пожеланиями, изложенными в трастовых документах.
• Сберегательный счет. Вы можете использовать обычный сберегательный счет, чтобы заплатить за свои похороны, но ваши деньги могут быть задержаны в качестве завещания после вашей смерти. Потенциально вы можете избежать этой проблемы, добавив человека на совместный сберегательный счет, который будет использовать деньги на похороны, но этот человек будет иметь полный доступ к счету, пока вы живы.

Если вы или ваша семья не можете позволить себе похороны или кремацию, вы можете получить государственную помощь в рамках федеральной программы, например:

• Пособия для ветеранов. ветеранов могут быть бесплатно похоронены на одном из 141 национального кладбища. Супруги и иждивенцы также могут соответствовать требованиям. Уточните в Департаменте по делам ветеранов США требования приемлемости.
• Федеральное агентство по чрезвычайным ситуациям (FEMA). В случае смерти в результате стихийного бедствия или чрезвычайной ситуации вы можете претендовать на помощь FEMA в связи с похоронами.
• Государственная помощь. Во многих штатах существуют программы финансовой помощи, если вы не можете позволить себе похороны. Вот список программ по штатам, составленный Funeralwise.
• Программы компенсации жертвам преступлений. Некоторые штаты предоставляют финансовую помощь для оплаты похорон жертв насильственных преступлений. Вот список государственных программ от Национальной ассоциации советов по компенсации жертв преступлений.
• Персональные кредиты. Иногда их называют «похоронными ссудами». Это действительно личные ссуды, которые вы можете потратить по своему усмотрению. Потребительские кредиты обычно необеспечены, что означает, что они не требуют залога (например, залога на ваш автомобиль) и часто имеют высокие процентные ставки, которые могут варьироваться от 16% до 35%, согласно AARP.
• Краудфандинг. Обычно это относится к сбору денег за счет пожертвований от широкой публики, такой как церкви, другие организации и сайты краудфандинга, такие как GoFundMe.

Как сэкономить на похоронах и погребении

Хотя средняя цена похорон с представлением составляет 7 848 долларов США, а кремации с представлением — 6 970 долларов США, это не означает, что вы не можете найти более выгодную цену. Вот несколько советов, как сэкономить на похоронах и погребении.

• Магазин вокруг. Сравните цены среди похоронных бюро. Цены на похороны могут сильно различаться для одного и того же вида услуг в одном и том же городе. Расследование NPR, проведенное в 2017 году, обнаружило, что похоронное бюро брало за кремацию почти в два раза больше, чем другое похоронное бюро, хотя оба похоронных бюро использовали одно и то же помещение за пределами территории.
• Попросите члена семьи или друга помочь вам договориться о ценах. Планирование похорон может быть стрессовым и эмоциональным. Вы можете попросить надежного друга или члена семьи говорить от вашего имени.
• Получить информацию о ценах по телефону. Воспользуйтесь правилом FTC о похоронах и узнайте цены по телефону.
• Покупайте только те товары и услуги, которые вам нужны. По закону о похоронах вы имеете право покупать товары и услуги отдельно. Например, вы можете приобрести могилу, памятник и гроб. Вам не нужно принимать посылку от похоронного бюро, если вы этого не хотите.
• Не покупай гроб. Если у вас есть кремация или альтернатива (например, зеленое захоронение), вам не нужно покупать гроб. Если вы хотите провести просмотр, вы можете арендовать его в похоронном бюро.

Была ли эта статья полезной?

Оцените эту статью

★ ★ ★ ★ ★

Пожалуйста, оцените статью

Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты

Менеджер по подбору персонала должностная инструкция: Должностные инструкции и обязанности менеджера по персоналу, образец должностной инструкции — Superjob.ru

Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу | HR, подбор персонала

Общие положения

1.1. Менеджер по персоналу относится к категории специалистов.

1.2. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.

1.3. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно генеральному директору компании / директору по персоналу / начальнику отдела кадров.

1.4. На время отсутствия менеджера по персоналу его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.

1.5. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее или неполное высшее, стаж аналогичной работы от года.

1.6. Менеджер по персоналу руководствуется в своей деятельности:

— законодательными актами РФ;

— Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;

— приказами и распоряжениями руководства;

— настоящей должностной инструкцией.

Должностные обязанности менеджера по персоналу

Менеджер по персоналу выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

2.2. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

2.3. Проводит собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности.

2.4. Проводит мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников.

2.5. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

2.6. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

2.7. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

2.8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

2.9. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.

2.10. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

2.11. Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.

Права менеджера по персоналу

Менеджер по персоналу имеет право:

3.1. Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач.

3.2. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.).

3.3. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.

3.4. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.

3.5. Принимать решения в пределах своей компетенции.

Ответственность менеджера по персоналу

Менеджер по персоналу несет ответственность:

4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Скачать должностную инструкцию: Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу

Общий каталог всех должностных инструкций тут: Список разделов Должностных Инструкций!

Должностная инструкция менеджера по персоналу.

Должностные инструкции на Jobs.ua

Скачать инструкцию Скачать Вернуться к списку

I. Общие положения

1. Менеджер по персоналу относится к категории специалистов.
2. На должность Менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности в данной области не менее 3 лет.
3. Назначение на должность Менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом Генерального директора Предприятия.
4. Менеджер по персоналу должен знать:
   • — Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность Предприятия по управлению персоналом.
   • — Трудовое законодательство.
   • — Цели и стратегию развития Предприятия.
   • — Методы анализа количественного и качественного состава работающих.
   • — Методику планирования и прогнозирования потребности в персонале.
   • — Основы экономики, социологии и психологии труда.
   • — Современные теории и практику управления персоналом.
   • — Формы и системы оплаты труда, его стимулирования.
   • — Порядок разработки и заключения трудовых договоров (контрактов) и регулирования трудовых споров.
   • — Методы оценки работников и результатов их труда.
   • — Стандарты и унифицированные формы кадровой документации.
   • — Основы производственной педагогики, конфликтологии, способы предотвращения и разрешения конфликтов.
   • — Правила и нормы охраны труда.
   • — Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг.
   • — Формы и методы образовательной и тренинговой работы с персоналом.
5. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно Генеральному директору Предприятия.
6. На время отсутствия Менеджера по персоналу (командировка, отпуск, болезнь, пр) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке Генеральным директором. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Задачи должности

1. Под руководством Владельцев Компании разрабатывает «Корпоративную Политику (Концепцию) в Отношении Персонала».
2. Совместно с Владельцами и Топ-менеджментом Компании формирует основы корпоративной культуры, участвует в управлении ее развитием.
3. Совместно с Руководством Компании участвует в принятии и осуществлении решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, объявления благодарностей, поощрений и наложения взысканий, понижения в должности, а также увольнения работников.
4. При поддержке Руководства Компании проводит работу по управлению социальными процессами на Предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
5. При поддержке Владельцев и Топ-менеджмента Компании возглавляет работу по формированию кадрового резерва из состава действующих сотрудников Предприятия.
6. Проводит на рынке труда поиск и подбор персонала необходимых Предприятию профессий, специальностей и квалификаций.
7. Участвует в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
8. Организует необходимый кадровый учет и кадровое делопроизводство на Предприятии в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов.
9. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.

III. Должностные обязанности

Менеджер по персоналу:

1. В соответствии с разработанной «Корпоративной Политикой (Концепцией) в Отношении Персонала», а также исходя из стратегических задач Компании и реально складывающейся обстановки, на полугодовой, ежеквартальной и ежемесячной основе планирует свою деятельность. Полугодовой, ежеквартальный и ежемесячный планы отличаются степенью детализации заданий и конкретизацией сроков их выполнения. Каждый из планов разрабатывается в обязательной увязке с бюджетом Службы Персонала на соответствующий период.
2. Изучает и анализирует конъюнктуру рынка труда. Ежеквартально делает письменный аналитический обзор-отчет для Руководства по уровням и системам оплаты труда аналогичных должностей в аналогичных компаниях.
3. Осуществляет поиск персонала — как собственными силами, так и (при наличии выделенного соответствующего бюджета) во взаимодействии с государственными и частными структурами по подбору персонала. Поиск осуществляет в соответствии с принятым в Компании порядком — на основе Заявок, составленных руководителями Отделов и Служб и утвержденных Генеральным директором.
4. Проводит предварительную работу с претендентами на вакантные должности (анкетирование, первичные собеседования и так далее). Выявляет наиболее перспективных, рекомендует их для последующего собеседования с Руководителями служб и Отделов, с Руководством Компании.
5. Проводит адаптационные мероприятия в отношении новых сотрудников: знакомство с Предприятием, Правилами внутреннего трудового распорядка, неформальными правилами, ценностями и бизнес-обычаями Компании. Контролирует ход, полноту и качество реализации «Плана вхождения в должность» новых сотрудников, совместно с Руководителями соответствующих Отделов и Служб Компании организует необходимые экзаменационные мероприятия по завершению соответствующих этапов.
6. Организует подготовку и проведение ежегодной профессиональной Аттестации сотрудников структурных подразделений Предприятия и их Руководителей. Разрабатывает планы, программу аттестации, графики, добивается подготовки руководителями отделов предварительных заключений по каждому проходящему аттестацию их сотруднику. Участвует в работе Аттестационной Комиссии, по результатам работы Комиссии готовит проекты «Заключения аттестационной Комиссии». Осуществляет иные действия и мероприятия, необходимые для успешного проведения Аттестации.
7. Совместно с руководителями Отделов и Служб выявляет перспективные кадры, проводит работу по формированию и подготовке кадрового резерва — как из числа сотрудников основного офиса, так и сотрудников Филиалов (когда и если они будут) — для выдвижения на руководящие должности в Компании.
8. На постоянной основе ведет мониторинг социально-психологической атмосферы в коллективе, проводит анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников. Особое внимание уделяет достаточности мотивации персонала, его удовлетворенности условиями и качеством работы, его лояльности и управляемости. Ежеквартально готовит и предоставляет Руководству Компании аналитический отчет по социальным и кадровым вопросам. При выявлении проблем, требующих неотложного вмешательства, оперативно информирует Руководство, готовит возможные варианты решений.
9. Совместно с Руководителями Отделов и Служб дважды в год, в период формирования полугодовых бюджетов, разрабатывает планы целевого обучения и тренингов персонала. Обеспечивает выполнение утвержденного «Плана». По возможности и при необходимости, привлекает к тренерской работе собственный персонал Компании из числа топ-менеджеров, руководителей среднего звена и наиболее способных линейных менеджеров.
10. Предлагает меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, вносит предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования.
11. Проводит работу по рационализации организационной структуры и штата Предприятия, разработке (переработке) Положений об Отделах и должностных инструкций персонала.
12. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины работников Предприятия, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проводит необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины.
13. Консультирует Руководство Предприятия, а также Руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
14. Консультирует (при необходимости — совместно с Юристом Предприятия) работников по вопросам трудового права и норм социальной защиты.
15. Контролирует (совместно с Юристом Предприятия) соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, обеспечивает кадровые решения по текущим проблемам и вопросам.
16. Разрабатывает Положение о персонале, готовит и представляет на утверждение трудовые договоры в соответствии с требованиями государственных органов, нормами и правилами, принятыми на Предприятии. Согласует указанные документы с Юристом Предприятия.
17. Осуществляет кадровый учет и ведет кадровое делопроизводство на Предприятии в соответствии с требованиями Законов и государственных стандартов.
18. Осуществляет оформление приема, перевода, увольнения сотрудников Предприятия в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами, принятыми на Предприятии.
19. Формирует и ведет личные дела сотрудников, своевременно вносит в них необходимые изменения.
20. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа. Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников Предприятия.
21. Осуществляет воинский учет призывников и военнослужащих запаса, работающих на Предприятии.
22. Ведет архив личных дел, подготавливает документы по истечению установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение.
23. Предоставляет персональные данные в Бухгалтерию для внебюджетных фондов и налоговой инспекции. Готовит совместно с Бухгалтерией документы, необходимые для получения социальных льгот, для назначения пенсий, пособий и выплат работникам и их семьям, представляет их в органы социального обеспечения.
24. В марте и сентябре совместно с Руководителями Отделов и Служб составляет графики отпусков. Ведет учет предоставления отпусков работникам.
25. Изучает движение кадров, выявляет причины текучести кадров, разрабатывает совместно с Руководителями Отделов и Служб мероприятия по их устранению.
26. Обеспечивает составление установленной отчетности о работе с кадрами.
27. Организует текущее взаимодействие Службы Персонала со всеми Отделами Компании.
28. Формирует сметы затрат Службы, гарантирует правильность содержащихся в них данных. Обеспечивает соблюдение утвержденных смет (бюджетов) и экономию расходов.
29. Осуществляет подготовку всех установленных для Службы Персонала форм отчетности, контролирует правильность содержащихся в них сведений, подтверждает (визирует) их достоверность.
30. Регистрирует свои местные командировки в специальном Журнале, хранящемся у дежурного секретаря.
31. Разрабатывает предложения по совершенствованию организационной и кадровой структуры Службы.
32. Обеспечивает режим сохранения коммерческой тайны. Соблюдает полную конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы:
    • — Информация о товарооборотах и условиях оплаты с Клиентами и Поставщиками.
    • — Информация об оформлении и содержании внутренней финансовой документации Компании.
    • — Сведения о личных адресах и телефонах Руководителей и сотрудников.
    • — Размер личной заработной платы.
    • — Другие сведения, составляющие коммерческую тайну Компании.
33. Бережно относится к имуществу Компании, правильно и по назначению использует оборудование, приборы и материалы, представленные для работы.
34. Содержит свое рабочее место в чистоте и порядке.
35. При выполнении должностных обязанностей руководствуется в первую очередь интересами Компании и здравым смыслом.
36. Выполняет поручения Руководства, связанные с основной деятельностью Менеджера по персоналу, но не указанные в настоящей инструкции.

IV. Права

Менеджер по персоналу имеет право:

1. Действовать от имени Предприятия, представлять интересы Предприятия во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти по вопросам формирования, использования и развития персонала Предприятия.
2. Самостоятельно вести переписку со внешними организациями по вопросам, входящим в его компетенцию и не требующим решения вышестоящего Руководства.
3. Участвовать в подготовке проектов приказов, распоряжений, других документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала Предприятия. В пределах своей компетенции — инициировать подготовку указанных документах.
4. Запрашивать и получать от Руководителей структурных подразделений Предприятия необходимую информацию, требовать от соответствующих должностных лиц предоставления в установленном порядке документов, заявок и других сведений, необходимых для бесперебойной и эффективной работы Службы персонала.
5. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы.
6. Вносить предложения Генеральному директору Предприятия о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности сотрудников- нарушителей трудовой дисциплины.

V.

Ответственность

Менеджер по персоналу несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
2. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За ошибки, допущенные в процессе исполнения своих непосредственных должностных обязанностей — в пределах переменной части заработной платы.

VI. Заключительные положения

1. Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.
2. Задачи, Обязанности, Права и Ответственность Менеджера по персоналу могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций Службы Генерального директора.
3. Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом Генерального директора Предприятия.

Образец должностной инструкции менеджера по подбору персонала

В обязанности менеджера по подбору персонала входит:

• Обновление существующих и разработка новых процедур найма
• Надзор за рекрутинговой командой и отчетность о ее работе
• Отслеживание показателей найма (например, время заполнения и стоимость найма)

Нанимаете менеджера по подбору персонала? Подпишитесь на 15-дневную бесплатную пробную версию Workable, чтобы опубликовать эту вакансию и нанимать лучше и быстрее.

Краткая информация о вакансии

Мы ищем менеджера по подбору персонала, который будет разрабатывать и контролировать процесс найма в нашу компанию.

Чем занимается менеджер по подбору персонала?

Менеджеры по подбору персонала будут тесно сотрудничать с нашими рекрутерами для управления процессами поиска, собеседования и трудоустройства. Чтобы добиться успеха в этой роли, менеджеры по подбору персонала должны иметь академическое образование в области управления персоналом и иметь опыт проверки и оценки кандидатов. Кандидаты также должны быть осведомлены о трудовом законодательстве. Идеальным кандидатом является руководитель команды, способный быстро принимать эффективные решения.

В конечном счете, менеджеры по подбору персонала будут управлять нашим набором, чтобы гарантировать, что мы нанимаем квалифицированных сотрудников для удовлетворения текущих и будущих потребностей нашей компании.

Обязанности

• Обновление существующих и разработка новых процедур найма (например, заявление о приеме на работу и процессы адаптации)
• Контролировать группу по набору персонала и отчитываться о ее работе
• Следите за показателями найма (например, время найма и стоимость найма)
• Внедрение новых методов поиска (например, социальный рекрутинг и булев поиск)
• Просмотрите программное обеспечение для подбора персонала и предложите лучший вариант для нужд компании
• Исследование и выбор вариантов рекламы вакансий
• Консультировать менеджеров по найму по методам проведения собеседований
• Рекомендовать способы улучшения нашего бренда работодателя
• Координация с руководителями отделов для прогнозирования будущих потребностей в найме
• Будьте в курсе трудового законодательства и информируйте рекрутеров и менеджеров об изменениях в нормативных актах
• Участие в ярмарках вакансий и карьерных мероприятиях
• Создание профессиональной сети компании посредством отношений со специалистами по персоналу, колледжами и другими партнерами

Требования и навыки

• Подтвержденный опыт работы в качестве менеджера по подбору персонала, консультанта по подбору персонала или координатора по подбору персонала
• Практический опыт работы с системами отслеживания кандидатов и базами данных HR
• Знание трудового законодательства
• Опыт проведения (телефонных и личных) собеседований, отбора и оценки кандидатов
• Знакомство с социальными сетями и другими профессиональными сетями (например, GitHub)
• Отличные устные и письменные навыки общения и управления командой
• Сильные навыки принятия решений
• Бакалавр в области управления человеческими ресурсами или организационной психологии

Hiring Recruitment Manager описание вакансии

Разместите объявление с описанием вакансии менеджера по подбору персонала на 18+ бесплатных досках объявлений с одной отправкой

Начните бесплатную пробную версию Workable и разместите свое объявление на самых популярных
доски объявлений сегодня.

Образец должностной инструкции менеджера по подбору персонала

Этот шаблон

должностной инструкции менеджера по подбору персонала включает список наиболее важных обязанностей и ответственности менеджера по подбору персонала . Он настраивается и готов к публикации на досках объявлений. Используйте его, чтобы сэкономить время, привлечь квалифицированных кандидатов и нанять лучших сотрудников.

Профиль работы менеджера по подбору персонала

Как правило, менеджер по подбору персонала отвечает за поиск и набор кандидатов на открытые вакансии в компании. найти кандидатов на заполнение вакансий. Они могут работать в любом из рекрутинговых агентств для компаний и организаций. Работа Executive Recruiter в значительной степени зависит от технологий.

Чтобы привлечь менеджеров по подбору персонала, которые наилучшим образом соответствуют вашим потребностям, очень важно написать четкое и точное описание работы менеджера по подбору персонала.

Должностная инструкция менеджера по подбору персонала

Мы ищем в нашу команду опытного и профессионального менеджера по подбору персонала! В качестве менеджера по подбору персонала вы будете нести ответственность за поиск, привлечение и найм кандидатов на открытые вакансии. Ваша цель будет заключаться в том, чтобы всегда удовлетворять потребности клиентов, находя кандидатов, которые соответствуют их организационной культуре и открытым вакансиям.

Обязанности и ответственность менеджера по подбору персонала

• Общайтесь с клиентами, чтобы получить четкое представление об их потребностях в найме и организационных целях
• Изучение клиентов компании
• Исследование конкурентов и рынка
• Определить должностную инструкцию и спецификации документа
• Выявление потенциальных кандидатов с использованием различных каналов
• Создание образа кандидата для каждой открытой должности
• Проведение конфиденциальных интервью
• Последующие рекомендации и проверка кредитов
• Представление отобранных кандидатов
• Представление подробного описания профиля кандидата
• Построение долгосрочных отношений с клиентами
• Исследование и разработка потенциальных клиентов
• Разработать устойчивую стратегию лидерства кандидатов
• Консультирование клиентов по передовым методам найма

Требования и квалификация менеджера по подбору персонала

• X лет опыта в подборе персонала или аналогичная должность в отделе кадров
• Отличное понимание процессов найма
• Умение пользоваться системами отслеживания кандидатов (ATS)
• Знание программного обеспечения по подбору персонала приветствуется
• Хорошее знание методов отбора кандидатов
• Хорошее понимание стратегий брендинга работодателя
• Х-летний опыт работы с инструментами и методами поиска кандидатов
• Критическое мышление и навыки решения проблем
• Хорошие навыки межличностного общения, презентации и общения
• Командный игрок
• Хорошие навыки тайм-менеджмента
• Степень бакалавра в области управления персоналом или в смежных областях

Используете ли вы современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, вы упускаете возможность.

Ротатор кранов: Ротатор — лучший помощник для спецтехники.

Ротатор — лучший помощник для спецтехники.

Какую тематику выбрать для группы вк: На какую тему создать группу ВКонтакте

На какую тему создать группу ВКонтакте

Всем привет! Вы захотели создать группу ВКонтакте или паблик. Но не можете определиться с тематикой. Давайте рассмотрим популярные темы для ВК, а также некоторые редкие. И поговорим о плюсах и минусах. И попробуем выбрать тему, основываясь на рекомендациях.

Как выбрать тему группы ВК — рекомендации

Начнём, пожалуй, с рекомендаций. В конце мы ещё продолжим разбирать важные факторы. Но прежде всего нужно определиться, для чего вам нужна группа или паблик ВК. Хотите вы её вести только ради своего удовольствия и для друзей. Например, блог о поездках по городам и странам.

Или же вы хотите привлечь максимум аудитории и занять топовые позиции. Будете ли в дальнейшем монетизировать своё сообщество. Или же ваш паблик изначально настроен на заработок в социальной сети. Всё это нужно учесть в самом начале.

Если ваша цель — создать группу с многотысячной армией подписчиков, то не стоит выбирать тематику узкой направленности. Ваша целевая аудитория должна быть как можно шире. Посмотрим несколько примеров:

1. Подслушано у беременных
2. Любители шашлыка
3. Тонкий юмор

Можно догадаться, на какие группы людей рассчитаны данные паблики. Первая группа подойдёт для беременных женщин. Вряд ли она будет интересна мужчинам, юным девушкам или опытным мамам. Если только у них нет дочерей в положении. Но таких будут единицы. Тем более надо учесть, что приглашения можно высылать только друзьям.

Вторая группа рассчитана на более широкую аудиторию. Шашлык любят мужчины и женщины, взрослые и дети. Но в данном случае есть понятие сезонности. И кроме того, не боитесь ли вы, что однажды наступит информационный ступор? Тематика настолько узкая, что постоянно писать про одно блюдо станет скучно.

А вот третий вариант соберёт всевозможные категории людей вместе. Разве что депрессивным людям будет безразличен юмор. И здесь есть где разгуляться. В качестве контента могут выступать мемы и анекдоты, курьёзные случаи из жизни и забавные конкурсы. Видеоролики и смешные фотографии.

Не стоит создавать сообщества однодневки. Например, сейчас актуальна тема коронавируса. Через месяц наступит спад. А затем он и вовсе исчезнет. Так что, выбираем актуальность на все года. Думаю, идея вам ясна. С целью создания группы соцсети определились. Поэтому переходим к списку тематик ВКонтакте.

Кому положена компенсация по вкладам: Компенсация по вкладам Сбербанка в 2022 году

10% компенсация на депозиты в тенге

• Главная /
• Депозиты /
• 10% компенсация на депозиты в тенге

не удалять

Вклады физических лиц в тенге, открытые в Halyk Bank, участвуют в Программе защиты тенговых вкладов, которая разработана Национальным банком совместно с правительством РК. В рамках данной Программы предусмотрена выплата компенсации (премии) в размере 10% по вкладам физических лиц, соответствующим условиям Программы.

Для получения компенсации необходимо наличие действующего вклада в тенге по состоянию на 23 февраля 2022 года с сохранением данного вклада до 24 февраля 2023 года (за исключением условных вкладов и вкладов до востребования).

Компенсация будет выплачена вкладчикам, подтвердившим свое согласие не позднее 1 января 2023.

Заявления можно подать через мобильное приложение Halyk Homebank в разделе «Гос. услуги». При отсутствии приложения необходимо его установить и зарегистрироваться.

Утвержденные условия программы

• Важно не закрывать вклад до 24 февраля 2023 года*.
• При досрочном закрытии вклада до 24 февраля 2023 года, вклад автоматически исключается из участия в Программе.
• При автоматическом закрытии вклада по сроку допускается открытие нового вклада(-ов) в срок до 1 октября 2022 г. включительно, при условии, что новый вклад будет открыт за счет суммы закрытого вклада (с того же текущего/карточного счета, куда зачислена сумма закрытого вклада).
• Допускается частичное изъятие вклада, при этом расчет премии будет произведен на минимальный остаток, образовавшийся за период с 24.02.2022 г. по 23.02.2023 г. включительно.
• Пополнение вклада не ограничено, при этом сумма пополнений при расчете суммы компенсации не учитывается.
• Компенсация в размере 10% выплачивается каждому вкладчику по всем его вкладам единоразово, но не более 2 000 000 тенге.
• Выплата компенсации вкладчикам будет осуществлена на общую сумму вклада(-ов) в пределах 20 000 000 тенге.
• Компенсация будет зачислена на текущий либо карточный счет, подвязанный к договору банковского вклада.
• Компенсации будет выплачена в марте 2023 года.

* Вклады, по которым срок действия договора заканчивается до 24.02.2023 г. автоматически пролонгируются на условиях, действующих на момент пролонгации вклада.

Условия Программы размещены на официальном сайте «Открытые НПА»

Примеры расчета компенсации

Пример №1

Сумма по вашему вкладу на 23 февраля 2022 года составила 500 000 тенге. В течение года вы производили частичное снятие со вклада, и минимальная сумма остатка вклада составила 100 000 тенге. Премия будет рассчитана на наименьшую сумму вклада, образовавшуюся за период с 24 февраля 2022 года по 23 февраля 2023 года включительно.

Вам будет начислено 10% на сумму 100 000 тенге, размер премии составит 10 000 тенге

Пример №2

Сумма по вашему вкладу на конец операционного дня 23 февраля 2022 года составила 500 000 тенге. В течение года вы производили частичное снятие и пополняли вклад, сумма вклада на 24 февраля 2023 года составила 800 000 тенге.

Вам будет начислена компенсация в размере 10% на минимальный остаток с учетом произведенных частичных снятий в период с 24 февраля 2022 по 23 февраля 2023 года включительно. В случае, если минимальный остаток не был ниже 500 000 тенге, то вам будет начислена компенсация в размере 10% на сумму 500 000 тенге. Это составит 50 000 тенге. В случае, если минимальный остаток был ниже 500 000 тенге, то вам будет начислена компенсация в размере 10% на сумму минимального остатка.

Пример №3

Если у вас несколько вкладов на общую сумму 30 000 000 тенге, то компенсация будет рассчитана на сумму вкладов в пределах 20 000 000 тенге, на 10 000 000 тенге компенсация не предусмотрена.

Пример №4

Сумма вклада на 23 февраля 2022 года составила 2 900 000 тенге. 14 марта 2022 г. ваш указанный вклад закрывается по сроку на сумму 2 950 000 тенге с зачислением суммы вклада на ваш текущий счет, подвязанный к вкладу (входящий остаток по текущему счету равен 0 тенге). С текущего счета ежедневно в течение недели осуществляются частичные изъятия суммы закрытого вклада. Остаток на текущем счете на 21 марта составил 800 тенге, в этот же день клиент пополняет текущий счет на 2 900 000 тенге и открывает новый вклад на сумму 2 900 800 тенге. По новому открытому вкладу до 24 февраля 2023 г. не совершались расходные операции. В этом случае вам будет начислена компенсация в размере 10% на минимальный остаток 800 тенге с учетом произведенных частичных снятий с текущего счета в период с «даты закрытия вклада по сроку» до момента «открытия нового вклада». Сумма компенсации составит 80 тенге.

Как получить 10% компенсацию по депозитам в Halyk Homebank

Кому и как будут начислять компенсацию по депозитам

Фото: Валерия Змейкова

В Национальном банке Казахстана дали разъяснения касательно механизмов Программы защиты тенговых вкладов, передает корреспондент центра деловой информации Kapital. kz.

Напомним, 24 февраля 2022 года правительство и Национальный банк опубликовали совместное заявление по Программе защиты тенговых вкладов, которая предусматривает выплату компенсации (премии) по депозитам физических лиц в размере 10%. Такое решение было принято на фоне возросших геополитических рисков и волатильности на финансовых рынках.

На какие именно виды и остатки депозитов будет начислена премия?

К участию в Программе защиты тенговых вкладов допускаются вклады в тенге, соответствующие условиям программы. Данные вклады могут быть открыты в одном или в нескольких банках – участниках системы гарантирования депозитов по состоянию на конец дня 23 февраля 2022 года.

Компенсация будет начислена на сберегательные и срочные вклады (в том числе несрочные вклады по классификации Казахстанского фонда гарантирования депозитов), а также на вклады в Отбасы банке и образовательные вклады.

Компенсация не начисляется на текущие, карточные счета, вклады до востребования, условные вклады.

Куда необходимо обращаться и что делать, чтобы получить компенсацию, или она будет начислена банком автоматически?

В ближайшее время будут приняты соответствующие правовые акты правительства и Национального банка, где будут регламентированы все вопросы, связанные с реализацией данной программы.

В проекте документа рассматривается заявительный порядок: вкладчику необходимо подать заявление и подтвердить свое согласие с условиями начисления компенсации. Порядок подачи и форма заявления определяются банками второго уровня, и, таким образом, на практике могут быть реализованы технические решения в интернет-банкинге.

При этом обязательным условием выплаты компенсации является сохранение депозита в банке с 23 февраля 2022 года до 24 февраля 2023 года, то есть не менее 12 месяцев.

В какие сроки будет начислена компенсация?

Компенсация будет начислена после 24 февраля 2023 года на текущие банковские счета вкладчиков.

Если депозит пополнен 23 февраля или позже, то на какие остатки будет начислена премия?

Согласно проекту, если вкладчик пополнял депозит и не снимал деньги частично, то размер компенсации будет рассчитываться исходя из суммы остатка на конец дня 23 февраля 2022 года, но не более 20 млн тенге.

Если производилось и пополнение депозита, и частичное снятие денег, то компенсация будет начислена на наименьшую сумму депозита за период с 24 февраля 2022 года по 23 февраля 2023 года (включительно), но не более 20 млн тенге.

Если же в указанный период вкладчик полностью изымает депозит, компенсация не выплачивается.

За счет каких средств будет начислена компенсация по депозитам?

Программа защиты тенговых вкладов предусматривает начисление компенсации (премии) по депозитам физических лиц за счет средств бюджета.

Кто формирует списки вкладов, подлежащих компенсации?

По условиям программы, списки вкладов, подлежащих компенсации, формируют банки второго уровня. 

Какой механизм передачи средств банкам для компенсации предусмотрен?

Средства для выплаты компенсации по депозитам будут перечислены банкам оператором программы, определенным правительством.

При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

• На тенговые вклады казахстанцев начислят 10% компенсации

• Как будут рассчитывать компенсацию на тенговые депозиты

• Какие вопросы могут возникнуть с получением компенсации по депозитам?

Компенсации инвесторам и схемы гарантий вкладчиков

Депозиты в DBAG подпадают под действие двух немецких схем защиты:

(a) Entschädigungseinrichtung deutscher Banken GmbH (EdB), установленная законом компенсационная схема немецкого частного коммерческого банка для вкладчиков и инвесторов; и

(b)   Einlagensicherungsfonds des Bundesverbands deutscher Banken e. V. (ESF), схема защиты депозитов немецких частных коммерческих банков.

(а)   ЭдБ

Закон Германии о гарантиях вкладов (Einlagensicherungsgesetz) защищает депозиты и определенные обязательства, возникающие в результате операций с ценными бумагами в определенных кредитных учреждениях, в той мере, в какой это предусмотрено в соответствии с этим Законом в соответствии с Законом об образовании, Burgstraße 28, 10178 Berlin, Germany, www.edb-banken.de .

Частные лица, а также товарищества и корпорации имеют право на компенсацию. Депозиты банков и институциональных инвесторов, таких как финансовые учреждения и инвестиционные фирмы, страховые компании и депозиты органов государственной власти не покрываются. EdB защищает депозиты до лимита в 100 000 евро и 90% обязательств, возникающих в результате инвестиционной деятельности, ограниченной эквивалентом 20 000 евро.

Обязательства, в отношении которых банк выпустил инструменты на предъявителя, такие как облигации на предъявителя и депозитные сертификаты на предъявителя, не защищены. Компенсация предоставляется в связи с инвестиционной деятельностью, в частности, если банк, вопреки своим обязанностям, не может вернуть денежные средства, причитающиеся клиенту в связи со сделками с ценными бумагами и финансовыми инструментами, принадлежащими клиенту и хранимыми от его имени.

(b) ESF

ESF существует в дополнение к EdB. В отношении защиты в рамках ESF Клиент признает следующее:

1. Объем защиты: DBAG является членом Фонда защиты депозитов ESF. В соответствии со своим Уставом — с учетом предусмотренных в нем исключений — ESF защищает депозиты, то есть кредитовые остатки, которые возникают из средств, оставленных на счете, или из временных ситуаций, возникающих в результате банковских операций, и которые DBAG обязан погасить в соответствии с условиями применимый. Незащищенными являются, среди прочего, депозиты, составляющие часть собственных средств DBAG, обязательства по облигациям на предъявителя и ордерным облигациям, а также депозиты кредитных учреждений по смыслу статьи 4(1) №. 1 CRR, финансовые учреждения по смыслу статьи 4(1) №. 26 CRR, инвестиционные компании по смыслу статьи 4(1) №. 1 MiFID, а также центральные, региональные и местные органы власти. Депозиты кредиторов, не являющихся физическими лицами и дееспособными фондами, защищены только в том случае, если (i) депозит не является обязательством по именной облигации или векселю и (ii) срок депозита не превышает 18 месяцев. Это ограничение срока не распространяется на депозиты, которые уже существовали до 1 января 2020 года. После 31 декабря 2019 г., статус «унаследованного» в соответствии с предыдущим предложением перестает применяться, как только наступает срок внесения соответствующего вклада, он может быть прекращен или иным образом истребован, или если вклад передается в порядке индивидуального или универсального правопреемства. Обязательства банков, которые уже существовали до 1 октября 2017 г., защищены в соответствии и на условиях, изложенных в положениях Устава ЕСФ, действовавшего до 1 октября 2017 г. После 30 сентября 2017 г. Предыдущее предложение перестает применяться, как только наступает срок исполнения рассматриваемого обязательства, оно может быть прекращено или иным образом истребовано, или если обязательство переходит в порядке индивидуального или универсального правопреемства.
2. Потолки защиты: Потолок защиты для каждого кредитора составляет до 31 декабря 2019 г. 20%, до 31 декабря 2024 г. 15%, а с 1 января 2025 г. 8,75% собственных средств DBAG по смыслу статьи 72 CRR. в целях защиты вкладов. Депозиты, установленные или возобновленные после 31 декабря 2011 года, подлежат соответствующим новым предельным значениям защиты с вышеупомянутых дат, независимо от времени, когда депозиты были установлены. На депозиты, открытые до 31 декабря 2011 года, распространяются старые потолки защиты до погашения или до следующей возможной даты прекращения действия. Этот предел защиты должен быть сообщен DBAG Клиенту по запросу. Он также доступен в Интернете по адресу www.bankenverband. de.
3. Срок действия Устава ESF: Дополнительные сведения о защите содержатся в Разделе 6 Устава ESF, который можно получить по запросу.
4. Передача требований: В той степени, в которой ESF или его уполномоченное лицо осуществляет платежи клиенту, соответствующая сумма требований клиента к DBAG вместе со всеми дополнительными правами должна быть одновременно передана ESF.
5. Раскрытие информации: DBAG имеет право раскрывать ESF или его уполномоченному органу всю необходимую информацию в этом отношении и предоставлять документы в свое распоряжение.

С 1 января 2021 года DBAG также станет участником Схемы компенсации финансовых услуг Великобритании (FSCS). FSCS может выплатить компенсацию заявителям, если учреждение не может выполнить свои финансовые обязательства. FSCS доступна только для определенных типов заявителей. Существуют ограничения на размер доступной компенсации, которые варьируются в зависимости от типа претензии.

FSCS доступен в отношении депозитов, хранящихся в DBAG в ее лондонском отделении. Покрытие FSCS в отношении защиты вкладов не распространяется на определенные категории заявителей, в том числе на уполномоченных лиц.

FSCS также доступен в отношении инвестиционного бизнеса, осуществляемого DBAG из своего лондонского филиала. Покрытие FSCS в отношении инвестиционного бизнеса не распространяется на определенные категории заявителей, в том числе на уполномоченных лиц и крупные компании.

Соответственно, клиенты могут не иметь права требовать через FSCS возмещения убытков, возникших в результате неисполнения обязательств DBAG по отношению к своему лондонскому филиалу в соответствии с действующим законодательством, правилом или нормативным актом.

Более подробная информация о FSCS и применимых лимитах компенсации доступна на официальном сайте FSCS по адресу http://www.fscs.org.uk.

Прекращение деятельности Фонда защиты вкладов для депозитов в отделениях Deutsche Bank AG за пределами Германии после 31.12.2022

Wegfall des Einlagensicherungsfonds für Einlagen bei Filialen der Deutschen Bank AG außerhalb Deutschlands nach dem 31. 12.2022

Закон о компенсации вкладчикам финансовых учреждений

Закон о компенсации вкладчикам финансовых учреждений

S.C. 1985, c. 51

Принят 20 декабря 1985 г.

Закон о предоставлении компенсации вкладчикам Канадского коммерческого банка, CCB Mortgage Investment Corporation и Northland Bank в отношении незастрахованных вкладов

Ее Величество, по совету и с согласия Сената и Палаты общин Канады, принимает следующее:

Краткое название

Примечание на полях: Краткое название Закон о компенсации вкладчикам финансовых учреждений .

Интерпретация

Примечание на полях: Определения0081  означает невыплаченный остаток совокупности денежных средств, полученных или хранимых финансовым учреждением от лица или от его имени в ходе обычной деятельности, включая любые проценты, начисленные или подлежащие выплате лицу, в отношении которых финансовое учреждение

• (a) выдал или обязан предоставить кредит на счет этого лица, или выдал, или обязан выдать расписку, сертификат, долговое обязательство (кроме долгового обязательства, выпущенного зарегистрированным банком), переводной документ, вексель, заверенный вексель или чек, дорожный чек, предварительно оплаченный аккредитив, денежный перевод или другой документ, в отношении которого финансовое учреждение несет основную ответственность, и

• (b) обязан вернуть деньги в установленный день, по требованию или в течение определенного периода времени после требования; (депо)

Выплаты

Примечания на полях: Выплата вкладчику

3  В соответствии с настоящим Законом и подзаконными актами, по заявлению вкладчика к Министру в установленной форме и порядке, Министр может произвести выплату вкладчику на сумму, равную депозиту вкладчика, хранившемуся в финансовом учреждении непосредственно до 2 сентября 19 г.85, включая любые проценты по ним, начисленные или подлежащие выплате на тот момент, поскольку, по мнению министра или его агента, назначенного в соответствии с подразделом 12(1), вкладчик имеет право и не был застрахован Канадской корпорацией страхования депозитов в соответствии с Законом Канадской корпорации страхования депозитов .

Примечание на полях: Выплата ликвидатору

• 4  (1) В соответствии с разделом 5, если вкладчик подал заявку на выплату в соответствии с настоящим Законом в отношении депозита в финансовом учреждении, и вкладчик имеет задолженность или иным образом обязан в финансовое учреждение, Министр может по заявлению Министра в установленной форме и порядке ликвидатором, назначенным в отношении финансового учреждения, где

  • (a) депонент был уведомлен о заявлении ликвидатора в установленном порядке, и

  • (b) депонент или ликвидатор может заявить право на зачет в отношении депозит и обязательство,

  произвести выплату ликвидатору любой суммы, которую Министр мог бы в противном случае выплатить вкладчику в соответствии с разделом 3, в пределах суммы взаимозачета, вместо выплаты эту сумму вкладчику.

• Примечание на полях: Задолженность погашена

  (2) Любой платеж ликвидатору в соответствии с настоящим разделом освобождает от обязательства перед финансовым учреждением вкладчика, в отношении депозита которого производится платеж в пределах уплаченной суммы.

Примечание на полях: Если депозит подлежит залоговому интересу заявление подано или любая его часть была подана непосредственно до 3 октября 19 г.85, при условии обеспечительного интереса в пользу финансового учреждения, в котором хранится депозит в отношении обязательства перед финансовым учреждением, и

никакие платежи в соответствии с настоящим Законом не могут быть произведены любому вкладчику или ликвидатору в отношении депозита или его части, если Министр или его агент, назначенный в соответствии с подразделом 12(1 ), удостоверился, что депозит или его часть были применены, в пределах наименьшей из суммы депозита или его части, на которую распространяется обеспечительный интерес, и суммы взаимозачета, которая может быть заявлена, к уменьшить или погасить обязательство, и соответственно уменьшилась сумма залога или его часть.

Министр, вкладчик или ликвидатор, назначенный в отношении финансового учреждения, может обратиться в суд компетентной юрисдикции в Канаде для решения вопроса.

Примечание на полях: платеж в суд

6  Если в соответствии с настоящим Законом было подано заявление в отношении депозита в финансовом учреждении, и существует какой-либо спор между двумя или более лицами, претендующими на право на платеж в соответствии с настоящим Законом в отношении депозита в отношении их правомочности или суммы платежа, на который каждый имеет право, министр может выплатить или распорядиться о выплате в суд компетентной юрисдикции суммы в отношении депозита до вынесения решения. дела.

Примечание на полях: Время платежа

• 7  (1) Шестьдесят процентов суммы, подлежащей уплате в соответствии с настоящим Законом в отношении депозита в финансовом учреждении, должны быть выплачены немедленно, а остальные сорок процентов должны быть выплачены 1 апреля 1986 г.

• Примечание на полях: Продление срока

  (2) Несмотря на подраздел (1), в случае отсутствия достаточной информации для определения того, имеет ли лицо право на получение выплаты в соответствии с настоящим Законом или суммы платеж, платеж может быть произведен в тот момент, когда необходимая информация доступна.

Примечание на полях: Ограничение для заявок

8  В соответствии с настоящим Законом платеж не может быть произведен, если заявка на него не получена до 1 апреля 1986 года.

Освобождение от ответственности

Примечание на полях: Освобождение от ответственности

9  Любой платеж в соответствии с настоящим Законом в отношении депозита освобождает Министра и любого его агента, назначенного в соответствии с подразделом 12(1), от любой ответственности в отношении этого депозита, и ни в коем случае Министр или какой-либо агент не обязаны следить за надлежащим применением любого способа произведенного таким образом платежа.

Права Ее Величества

Примечание на полях: Права Ее Величества

• 10  (1) О выплате любой суммы в соответствии с настоящим Законом в отношении депозита вкладчику, ликвидатору или в суд, все права и интересы вкладчика, в отношении которого производится платеж в отношении депозита, включая любые претензии, иски или основания для исков, а также любые сборы или преимущественное право платежа в соответствии с подразделом 277 (1) Закона о банках . или раздел 85 Закона Канадской платежной ассоциации , возложены на Ее Величество на правах Канады, и Ее Величество может подать иск в отношении этих прав и интересов от имени вкладчика или от имени Ее Величества.

• Примечание на полях: Не является первой комиссией в соответствии с Законом о банках

  (2) Для большей определенности уступка и наделение Ее Величества правами и интересами в соответствии с подразделом (1) не влечет, в силу только такая уступка и наделение правами создают первоначальную задолженность по активам финансового учреждения для целей пункта 277(1)(a) Закон о банках .

• Примечание на полях: Раздел 13 Закона Канадской корпорации страхования депозитов уступка прав и интересов вкладчика в отношении депозита в соответствии с разделом 13 Закона Канадской корпорации страхования депозитов .

• Примечание на полях: Право на взаимозачет удалено

  (4) Несмотря на любой другой закон, право зачета не может быть заявлено в отношении депозита, в отношении которого был произведен платеж в соответствии с настоящим Законом.

Подоходный налог

Примечание на полях: Подраздел 137.1(10) не применяется.

Полномочия и соглашения

Примечание на полях: Полномочия

• 12  (1) Министр может делать такие вещи и совершать такие действия, которые необходимы для выполнения целей и положений настоящего Закона, и может заключать любые соглашения или договоренности, необходимые или сопутствующие этому, включая, без ограничения общности вышеизложенного, любое соглашение или договоренность, касающиеся назначения агента для целей настоящего Закона и осуществления платежей агенту в отношении любых расходов, понесенных агентом.

• Примечание на полях: Соглашения или договоренности

  (2) Если Министр заключает соглашение или договоренность в соответствии с подразделом (1), Министр может совершать такие вещи и совершать такие действия, которые могут быть необходимы или иметь отношение к выполнению соглашение или договоренность.

Примечание на полях: Канадская корпорация страхования депозитов

13  Канадская корпорация страхования депозитов может заключить соглашение или договоренность в соответствии с подразделом 12(1), чтобы действовать в качестве агента Ее Величества для целей настоящего Закона и, в в случае заключения такого соглашения или договоренности,

• (а) Корпорация для целей настоящего Закона является агентом Ее Величества;

• (b) Корпорация может делать все, что необходимо или связано с выполнением целей и положений настоящего Закона; и

• (c) Совет директоров Корпорации может издавать подзаконные акты, регулирующие осуществление платежей в соответствии с настоящим Законом.

Примечание на полях: Полномочия ликвидатора. любой суд, чтобы отстаивать право на зачет, производить зачет и совершать такие другие действия и совершать такие другие действия, которые могут быть необходимы в отношении этого.

Правила

Примечание на полях: Правила

15 Губернатор в Совете может издавать правила

• (a), определяющие форму и порядок, в котором лицо, подающее заявление в соответствии с разделом 3, должно установить

1 i) что он является вкладчиком в финансовом учреждении, в отношении которого подано заявление, и что он имеет право на получение платежа в соответствии с настоящим Законом, и

• (ii) сумма платежа, который может быть ему произведен ;

Периоды включаемые в общий трудовой стаж: Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать?

Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж \ КонсультантПлюс

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ данный документ не применяется с 1 января 2015 года, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в части, не противоречащей указанному Федеральному закону.

Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:

1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей»;

(в ред. Федеральных законов от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 01.10.2019 N 328-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

(пп. 2 в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 427-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 361-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;

6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;

(пп. 7 введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 146-ФЗ)

8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности.

(пп. 8 введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 146-ФЗ)

2. Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 настоящего Федерального закона.

Нестраховые периоды – в трудовой стаж — Официальный сайт МО Красноуфимский округ

При назначении пенсий в страховой стаж помимо непосредственной трудовой деятельности включаются так называемые нестраховые периоды, к которым относятся:

1) уход за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 4,5 лет в общей сложности;

2) уход, осуществляемый трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим 80 лет;

3) проживание супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не работали в связи с отсутствием трудоустройства, но не более 5 лет в общей сложности.

Для возмещения расходов, связанных с выплатой пенсии в связи с зачетом в страховой стаж данных периодов, из федерального бюджета Пенсионному фонду выделяются определенные средства. При этом сумма возмещения каждому конкретному гражданину определяется пу­тем умножения действующей стоимости стра­хового года на продолжительность нестраховых периодов. Стоимость страхового года устанавливается Правительством России ежегодно.

С 2015 года в России вводится новый порядок формирования и расчета пенсии. В новых правилах расчета пенсии в страховой стаж засчитываются такие нестраховые периоды, как периоды военной службы по призыву, отпуска по уходу за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (но не более 6 лет в общей сложности), ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом, гражданином, достигшим возраста 80 лет. За эти нестраховые периоды также начисляются пенсионные баллы.

Так, за период срочной воинской службы начисляются пенсионные коэффициенты, исходя из условной зарплаты в 1 минимальный размер оплаты труда: 1,8 пенсионного коэффициента – за каждый год военной службы по призыву.

Периоды отпуска по уходу за детьми (до 1,5 лет на каждого ребенка) также засчитываются в стаж, и за каждого ребенка начисляются:

— 1,8 пенсионного коэффициента за год отпуска – за первого ребенка,

— 3,6 пенсионного коэффициента за год отпуска – за второго ребенка,

— 5,4 пенсионного коэффициента за год отпуска – за третьего и четвертого ребенка.

Если гражданин, к примеру, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работал, то у него будет право выбора, какие баллы использовать при расчете своей пенсии: или за работу, или за нестраховой период.

Напомним, что по новой пенсионной формуле право на страховую пенсию по старости будет определяться по следующим параметрам:

— достижение общеустановленного возраста: 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин или возраста, дающего право на досрочное назначение пенсии;

— наличие минимально требуемого страхового стажа. Он будет поэтапно увеличиваться по 1 году в год: с 6 лет в 2015 году до 15 лет в 2024 году;

— наличие минимальной суммы индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов), которая с 1 января 2015 года установлена в размере 6,6 с последующим ежегодным увеличением до 30 в 2025 году.

Необходимую информацию по вопросам расчета пенсии можно получить в местном управлении пенсионного фонда (ул.Советская, 24) или по телефону «Горячей линии» 5-08-10.

Оставить комментарий

Вы должны войти, чтобы оставлять комментарии.

Зачитываемая услуга по начислению ежегодного отпуска за нефедеральный опыт работы и опыт службы в силовых структурах

Информационный бюллетень: Зачитываемая услуга за ежегодный отпуск, начисляемый за нефедеральный опыт работы и опыт службы в силовых структурах

Описание

Начальник агентство или его или ее назначенное лицо может по своему собственному усмотрению предоставить кредит на обслуживание, который в противном случае не был бы зачтен в соответствии с 5 U.S.C. 6303(a) для определения коэффициента накопления ежегодного отпуска до —

• вновь принятый или переназначенный работник с перерывом не менее 90 календарных дней после последнего периода гражданской службы на государственной службе*; или

• отставной член действующей военной службы в форме, как это определено в 38 U.S.C. 4303.

Это дискреционная гибкость, которую агентства могут использовать для удовлетворения своих стратегических потребностей в человеческом капитале — работник не имеет права на этот кредит.

* «Гражданская служба» включает все назначаемые должности в исполнительной, судебной и законодательной ветвях власти Соединенных Штатов, за исключением должностей в силовых структурах.

Определение агентства

Глава агентства или назначенное им лицо должно определить, что навыки и опыт, которыми обладает сотрудник
, являются —

• необходимы для новой должности и были получены в результате работы на нефедеральной или действительной военной должности в силовых структурах с обязанностями, которые непосредственно связаны с обязанностями должности, на которую он или она назначается; и

• необходимо для достижения важной миссии или цели деятельности агентства.

Руководитель учреждения или назначенное им лицо должно принять решение об утверждении квалификационного предыдущего опыта работы сотрудника до того, как сотрудник приступит к исполнению своих обязанностей. Решение не может быть принято задним числом .

Сумма кредита за услуги

Сумма кредита за услуги, которая может быть предоставлена ​​сотруднику, определяется по единоличному и исключительному усмотрению главы агентства или его или ее представителя.

• Засчитываемый работнику стаж не может превышать фактический стаж, в течение которого он выполнял обязанности, непосредственно связанные с должностью, на которую он назначается.

• После того, как сотруднику на постоянной основе зачисляется период нефедеральной службы или действительной службы в силовых структурах (после завершения 1 полного непрерывного года работы в назначающем агентстве), этот период службы не может рассматриваться для дальнейшего зачета, если сотрудник имеет будущий перерыв в обслуживании.

Документация

Сотрудник должен представить письменную документацию, приемлемую для агентства —

Агентство должно установить документацию и процедуры ведения записей, достаточные для восстановления каждого действия.

Предоставление зачета за службу

Зачет за предыдущий опыт работы или опыт службы в силовых структурах предоставляется сотруднику с даты вступления в силу его или ее первоначального назначения в агентство или повторного назначения после 90-дневный перерыв в обслуживании.

Постоянный зачет за службу после 1 полного года непрерывной службы

После того, как сотрудник завершает 1 полный год непрерывной службы в агентстве по найму, период службы, за который сотруднику был предоставлен зачет за службу для нефедеральных или действующих военнослужащих служебный стаж постоянно засчитывается для целей определения коэффициента начисления ежегодного отпуска работника на протяжении всей карьеры работника.

Влияние отпуска без сохранения заработной платы на зачет за услуги

Если работник находится в отпуске без содержания в течение требуемого 1-летнего периода непрерывной работы, 1-летний период непрерывной работы должен быть продлен на количество времени в статусе отпуска без сохранения заработной платы, если —

• сотрудник увольняется или отправляется в отпуск без содержания для прохождения службы в силовых структурах (как определено в 38 U. S.C. 4303 и 5 CFR 353.102), а затем возвращается на гражданскую службу посредством осуществления права на повторное трудоустройство, предусмотренного законом, исполнительной властью. порядок или регулирование; или

• работник увольняется или находится в отпуске без содержания из-за производственной травмы с правом на компенсацию в соответствии с 5 U.S.C. Глава 81 и позже достаточно восстанавливается, чтобы вернуться к работе.

Невыполнение 1 полного года непрерывной службы в назначающем агентстве

Если сотрудник увольняется с федеральной службы или переходит в другое федеральное агентство до завершения 1 полного года непрерывной службы в назначающем агентстве —

• сотрудник не имеет права сохранять зачет за службу за предыдущую нефедеральную службу или военную службу в военной форме;

• агентство по найму должно вычесть дополнительный зачет за услуги из общей зачитываемой работы работника, и должна быть установлена ​​новая дата расчета за выслугу для отпуска;

• любой ежегодный отпуск, начисленный или накопленный работником, остается на счету работника; и

• агентство должно перечислить остаток ежегодного отпуска новому агентству по найму, если работник переходит на должность, на которую может быть переведен ежегодный отпуск, или предоставить единовременную выплату за неиспользованный ежегодный отпуск, если работник увольняется с федеральной службы или переход на новую должность, на которую ежегодный отпуск не может быть перенесен.

Вопросы и ответы о предоставлении кредита для определения коэффициента начисления ежегодного отпуска работника

• При каких условиях сотрудник может получить зачет за нефедеральную службу или действительную военную службу в силовых структурах для определения коэффициента накопления его или ее ежегодного отпуска? Посмотреть еще

  до 5 лет США 6303(e), вновь назначенный или повторно назначенный сотрудник может получить служебный зачет за предыдущую нефедеральную службу или действительную военную службу, которая в противном случае не учитывалась бы для целей определения коэффициента накопления его или ее ежегодного отпуска. Глава агентства или его или ее назначенное лицо должны установить, что навыки и опыт, которыми обладает сотрудник, были приобретены в результате работы на нефедеральной или действительной военной должности в военной форме с обязанностями, которые непосредственно связаны с обязанностями должности, к которой он или она назначаются и необходимы для достижения важной миссии агентства или цели работы.

• Когда агентство может предоставить дополнительный кредит для нефедеральной службы или действительной военной службы в силовых структурах с целью определения коэффициента накопления ежегодного отпуска сотрудника? Посмотреть еще

  Учреждение может предоставлять зачет в счет начисления ежегодного отпуска работника для нефедеральной службы или действительной службы в военной форме, которая в противном случае не была бы зачтена, если у человека есть предшествующий опыт работы, непосредственно связанный с обязанностями должности, на которую он или она назначен. назначается, и предыдущий опыт необходим для достижения важной миссии агентства или цели работы. Это дискреционные полномочия, а не право работника.

• На кого распространяется это положение? Посмотреть еще

  Данное положение распространяется только на вновь назначенного работника или работника, назначенного повторно после перерыва в службе продолжительностью не менее 90 календарных дней со дня его или ее последнего периода гражданской службы на государственной службе. «Гражданская служба» состоит из всех назначаемых должностей в исполнительной, судебной и законодательной ветвях власти Соединенных Штатов, за исключением должностей в силовых структурах.

• Сколько служебных кредитов может быть предоставлено за предыдущий нефедеральный или действующий опыт работы в силовых структурах? Посмотреть еще

  Сумма кредита за услуги, который может быть предоставлен сотруднику, определяется по единоличному и исключительному усмотрению главы агентства или его или ее представителя. Однако засчитываемый работнику стаж не может превышать фактический стаж, в течение которого он выполнял обязанности, непосредственно связанные с должностью, на которую он назначается. Это дискреционная гибкость, которую агентства могут использовать для удовлетворения своих стратегических потребностей в человеческом капитале — сотрудник не имеет права на этот кредит.

• Когда должно быть принято решение об утверждении квалификационного предыдущего опыта работы сотрудника? Посмотреть еще

  Глава агентства или назначенное им лицо должно принять решение об утверждении квалификационного предыдущего опыта работы сотрудника до даты вступления сотрудника в должность — решение не может быть принято задним числом .

• Какая документация требуется от сотрудника для получения кредита за предыдущую нефедеральную службу или военную службу в военной форме? Посмотреть еще

  Каждое агентство несет ответственность за определение того, что представляет собой приемлемую письменную документацию о соответствующей нефедеральной службе сотрудника. Сотрудник должен представить такую ​​письменную документацию в соответствии с процедурами агентства. Сотрудник должен предоставить письменные документы из военной службы, чтобы получить кредит на действительную почетную военную службу. Вся письменная документация должна быть одобрена главой агентства или его или ее представителем до даты вступления сотрудника в должность.

• Когда сотрудник получает кредит за нефедеральную службу или военную службу в военной форме? Посмотреть еще

  Зачет за нефедеральную службу или действующую военную службу предоставляется сотруднику с даты вступления в силу его или ее первоначального назначения или повторного назначения на федеральную службу.

• Как долго кредит за услуги, предоставленный сотруднику, остается засчитываемым для целей накопления ежегодного отпуска? Посмотреть еще

  Зачет, предоставленный сотруднику за нефедеральную службу или военную службу в военной форме, остается в зачете сотрудника, если только он или она не проработает 1 полный год непрерывной службы в назначающем агентстве. Если сотрудник увольняется с федеральной службы или переходит в другое федеральное агентство до завершения 1 полного года непрерывной службы в его или ее назначающем агентстве, сотрудник не имеет права на сохранение служебного кредита за предыдущую нефедеральную службу или действительную службу в военной форме. Нанимающее агентство должно вычесть дополнительный зачет за услуги из общего заслуживающего доверия за услуги сотрудника, и новая дата расчета за услуги для отпуска должна быть установлена ​​до того, как сотрудник уволится или перейдет в новое агентство.

• Что происходит с балансом ежегодного отпуска сотрудника, если он или она не отработает 1 полный год непрерывной работы в нанимающем агентстве? Посмотреть еще

  Любой ежегодный отпуск, начисленный или накопленный сотрудником, остается за счет работника, даже если он или она не отработал 1 полный год непрерывной работы в нанимающем агентстве. Агентство должно перечислить остаток ежегодного отпуска новому агентству по найму, если работник переходит на должность, на которую может быть переведен ежегодный отпуск, или предоставить единовременную выплату за неиспользованный ежегодный отпуск, если работник увольняется с федеральной службы или переезжает на новую должность, на которую ежегодный отпуск не может быть переведен.

• Как повлияет требование о прохождении 1 года непрерывной работы в нанимающем агентстве, если сотрудник будет отправлен в отпуск без содержания в течение этого годичного периода? Посмотреть еще

  Годовой период продлевается на количество времени пребывания в отпуске без содержания, если только

  • сотрудник увольняется или получает статус отпуска без содержания для прохождения службы в силовых структурах (как определено в 38 U.S.C. 4303 и 5 CFR 353.102), а затем возвращается на гражданскую службу в соответствии с правом на повторное трудоустройство, предусмотренным законом , Исполнительный приказ или постановление; или
  • работник увольняется или находится в отпуске без содержания из-за производственной травмы с правом на компенсацию в соответствии с 5 U. S.C. Глава 81 и позже достаточно восстанавливается, чтобы вернуться к работе.

  В этих двух случаях период в отпуске без содержания засчитывается в требуемый 1-летний период непрерывной службы.

• до 5 лет США 6303(e), может ли опыт работы, не связанный с федеральным законодательством, учитываться для целей, отличных от определения коэффициента начисления ежегодного отпуска работника? Посмотреть еще

  № До 5 U.S.C. 6303(e), не федеральная служба или действующая военная служба засчитываются только в целях определения коэффициента начисления ежегодного отпуска работника. (Нефедеральная служба или действующая униформа могут засчитываться для других целей в соответствии с применимыми законами. Права на получение зачета за такие услуги для других целей должны быть определены в соответствии с применимыми законами. Для получения дополнительной информации сотрудники должны проконсультироваться со специалистами по льготам своего агентства. )

• Может ли сотрудник получить кредит за один и тот же период не федеральной службы или действительной службы в военной форме более одного раза? Посмотреть еще

  Нет. Сотрудник не может получить двойную оценку за службу. После того, как сотруднику на постоянной основе зачисляется период нефедеральной службы или действительной службы в военной форме (после завершения 1 полного непрерывного года работы в назначающем агентстве), этот период службы не может рассматриваться для дальнейшего зачета, если у сотрудника есть будущее перерыв в обслуживании. Однако, если сотрудник теряет зачет службы за нефедеральную службу или действующую военную службу из-за того, что он или она не отработал 1 полный непрерывный год службы в назначающем агентстве, агентство может выбрать зачет за этот период времени. работника в будущем, если и когда он или она будет повторно назначен на федеральную должность. Агентство может предоставить кредит за тот же период нефедеральной службы или действительной службы в военной форме, если у сотрудника был перерыв в службе не менее 9 лет. 0 календарных дней с государственной службы и соответствует всем условиям для получения кредита на такую ​​службу.

• Что происходит с служебным зачетом, предоставленным сотруднику, если он или она увольняется с федеральной службы или переходит в другое федеральное агентство после завершения 1 полного года непрерывной службы? Посмотреть еще

  После того, как сотрудник завершает 1 полный год непрерывной службы в нанимающем агентстве, период службы, за который ему или ей был предоставлен зачет за его или ее нефедеральный или действующий опыт работы в военной форме, постоянно засчитывается для целей определение коэффициента накопления ежегодного отпуска на протяжении всей трудовой деятельности работника.

• Каким образом агентство должно документально подтверждать кредитоспособность нефедеральной службы или действительной военной службы в форме, чтобы ее можно было проверить на протяжении всей федеральной карьеры сотрудника? Посмотреть еще

  Нефедеральная служба или действующая военная служба должны быть задокументированы в SF-144A или эквивалентной форме агентства, используемой вместо SF-144A. Эквивалентные формы агентства могут быть вариантами SF-144A или распечатками из компьютерных программ, которые рассчитывают даты расчета услуг. Такой кредит предоставляется в годах и месяцах, и точное количество лет и месяцев предоставления кредита записывается в части I, столбец B, SF-144A. Кроме того, включите ссылку в раздел «Примечания» SF-144A, указывающую, что SCD-Leave включает в себя заслуживающий уважения опыт работы не на федеральной службе или на действительной службе в военной форме, который в противном случае не был бы засчитан.

• Как документально оформляется кредит для нефедеральной службы и действительной службы в форме в форме SF-50? Посмотреть еще

  Засчитываемый период службы должен быть включен в Блок 31 формы SF-50, которая влияет на назначение человека в агентство. Коды замечаний B73, B74 и M39 (включите в примечание M39 общее количество всех периодов активной военной службы в силовых структурах, за которые сотрудник получает кредиты в расчетную дату службы для отпуска (SCD-Leave)) также должны быть включены в SF. -50, в зависимости от обстоятельств.

• Если услуга, которая должна быть зачислена, должным образом задокументирована и утверждена заранее, но агентство непреднамеренно не включает зачет в блок 31 формы SF-50, которая была обработана для осуществления назначения, как корректируется недосмотр? Посмотреть еще

  Агентство должно обработать кадровое действие для изменения SCD сотрудника (код характера действия (NOA) 882/Изменение в SCD) с указанием измененной даты в блоке 31 SF-50. Действие NOA 882 должно содержать код примечания B35 и коды примечания B73, B74 и M39.(включите в примечание M39 общее количество всех периодов активной службы в военной форме, за которые сотрудник получает кредит для SCD-отпуска), в зависимости от ситуации. Датой вступления в силу действия NOA 882 является дата, когда сотрудник приступил к работе.

• Что такое текст новых кодов примечаний B73, B74 и B75? Посмотреть еще

  B73: Вы получаете (введите годы и месяцы, например, 2 года, 6 месяцев) кредит на ваш SCD-Leave, указанный в блоке 31, на следующий период (периоды) нефедеральной службы: (перечислите все применимые даты «от» и «до»). Это время засчитывается на постоянной основе, если только вы не проработали 1 полный год непрерывной работы в этом агентстве.

  B74: Вы получаете кредит (введите годы и месяцы, например, 2 года, 6 месяцев) в счет отпуска SCD, указанный в блоке 31, на следующий период(ы) действительной военной службы: (перечислите все соответствующие даты «от» и «до»). Это время засчитывается на постоянной основе, если только вы не проработали 1 полный год непрерывной работы в этом агентстве.

  B75: Изменения SCD-отпуска с (дата), поскольку сотрудник не отработал 1 полный год непрерывной работы в нанимающем агентстве.

• Если услуга, подлежащая кредитованию, должным образом задокументирована и утверждена заранее и включена в блок 31 формы SF-50, влияющей на назначение, но после обработки и распределения действия обнаруживается математическая ошибка, как устраняется недосмотр ? Посмотреть еще

  Агентство должно обработать кадровое действие, чтобы исправить SF-50, в результате которого произошло назначение (NOA 002/Исправление).

• Какие действия должно предпринять агентство, чтобы отозвать зачет за услуги, если сотрудник не отработал 1 год непрерывной работы? Посмотреть еще

  Перед обработкой кадрового решения, которое отделяет сотрудника от федеральной службы или переводит сотрудника в другое федеральное агентство, агентство должно обработать кадровое действие, чтобы изменить SCD-Leave сотрудника (NOA 882/Изменение в SCD), вычитая указанный кредит . Действие NOA 882/Change in SCD должно включать код примечания B75. В качестве альтернативы агентство может выбрать обработку как NOA 882/Change in SCD, так и действия по разделению на одном и том же SF-50. Если агентство обрабатывает оба действия в отношении одного и того же SF-50, NOA 882/Изменение в SCD должно отображаться в блоках 5-A и 5-B, а действие по разделению — в блоках 6-A и 6-B.

Каталожные номера

• 5 США 2101(1)

• 5 США 6303(е)

• 5 CFR 630. 205

Наверх

Право на пенсию для ветеранов | по делам ветеранов

Пенсионная программа для ветеранов предусматривает ежемесячные выплаты ветеранам военного времени, которые соответствуют определенным требованиям по возрасту или инвалидности, а также имеют доход и собственный капитал в определенных пределах. Узнайте, имеете ли вы право на это пособие.

Имею ли я право на пенсию по ветеранам?

Вы можете иметь право на участие в программе Veterans Pension, если соответствуете этим требованиям.

Оба варианта должны быть верными:

• Вы не получили позорное увольнение, и
• Ваш годовой семейный доход и собственный капитал соответствуют определенным ограничениям, установленным Конгрессом. Ваша чистая стоимость включает в себя всю личную собственность, которой вы владеете (кроме вашего дома, автомобиля и большей части предметов домашнего обихода), за вычетом любого долга, который вы должны. Ваш собственный капитал включает в себя собственный капитал вашего супруга.
  Узнайте о ставках пенсии ветеранам

И по крайней мере одно из следующих утверждений о вашей службе должно быть верным:

• Вы поступили на действительную военную службу до 8 сентября 1980 г., и вы прослужили не менее 90 дней на действительной военной службе, из них не менее 1 дня в военное время, или
• Вы поступили на действительную военную службу в качестве рядового после 7 сентября 1980 г. и прослужили не менее 24 месяцев или полный период, в течение которого вы были призваны или призваны на действительную военную службу (за некоторыми исключениями), причем не менее 1 дня в военное время, или
• Вы были офицером и поступили на действительную военную службу после 16 октября 1981 г., и ранее не проходили действительную военную службу не менее 24 месяцев

И хотя бы одно из этих утверждений должно быть правдой:

• Вам не менее 65 лет, или
• У вас постоянная и полная инвалидность, или
• Вы пациент в доме престарелых для длительного ухода из-за инвалидности, или
• Вы получаете социальное страхование по нетрудоспособности или дополнительный социальный доход

Как узнать, служил ли я в период военного времени?

Согласно действующему законодательству мы признаем следующие периоды военного времени для принятия решения о праве на получение пенсии по программе ветеранов:

• Период на границе с Мексикой (с 9 мая 1916 г.

Увольнение по причине переезда в другой город: . , . ? ( «.», 2015 .) |

Увольнение по причине переезда в другой город в 2022 году

Мотрой Алена Журналист

6 ноября 2019

41069

Распечатать

Поделиться

Размер шрифта:

Увольнение по причине переезда в другой город — это один из поводов расторгнуть трудовой договор. Процедура немного отличается от стандартной.

Содержание

Веская причина или общее основание

Сотруднику, который решит сменить город или страну проживания, придется обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Кадровик вправе уточнить, что планируется увольнение в связи со сменой места жительства, но это необязательно, если время на подготовку к отъезду еще имеется.

Само обращение подается с учетом 2-недельного срока уведомления. Придется в этот период работать или нет, стороны договариваются отдельно. Если у работника есть неиспользованный отпуск, то он может им воспользоваться и «перекрыть» период так называемой отработки, готовясь к переезду заранее. Кроме того, срок уведомления не приостанавливается в случае болезни.

Обратите внимание, что если у подчиненного нет возможности работать еще две недели, его надо отпустить в тот день, который он укажет. В ст. 80 ТК РФ предусмотрена такая возможность, а срочный переезд надо рассматривать как невозможность продолжения работы.

Отдельно следует сказать о ситуации, когда прощаться с коллегами приходится из-за перевода супруга-военнослужащего в другую местность. В этом случае увольнение по причине смены места жительства имеет некоторые особенности. В частности, работодатель обязан отпустить подчиненного в тот день, который указан в заявлении: правило о двухнедельном уведомлении не действует. Но некоторые организации справедливо требуют, чтобы работник принес копию соответствующего решения (справки) о переводе в другой населенный пункт.

Кроме того, работодатель обязательно выдает бумаги, которые в дальнейшем позволят сотруднику получить выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка. Само пособие выдают по месту службы супруга(-и) увольняющегося сотрудника, его выплата работодателем не предусмотрена. Но организация должна произвести расчет средней зарплаты для передачи этих данных по месту требования.

Алгоритм действий кадровика

Если в отдел кадров пришел сотрудник и говорит, что ему предстоит увольнение в связи с переменой места жительства, от него необходимо получить заявление в свободной форме. В нем обязательно прописывают фразу «по собственному желанию», а при наличии обстоятельств — «в связи с переводом мужа (жены) на службу в другой населенный пункт». Документ датируется и подписывается лично работником.

После согласования с руководством в организации издают приказ о расторжении трудового контракта, с которым надо ознакомить сотрудника. Если по какой-то причине человек не в состоянии прийти, на документе делают запись:

«Ознакомить под подпись не удалось из-за отсутствия работника» или «по причине нетрудоспособности» (если открыт больничный).

Последнее, что делает кадровый специалист, — оформляет и выдает трудовую книжку. Если гражданин не уточнил, что увольняется из-за перевода супруга военнослужащего, то запись в трудовой самая обычная — «уволен по собственному желанию». Если прекращение трудового договора связано с невозможностью продолжить работу из-за вынужденного переезда, то надо следовать нормам, предусмотренным в инструкции по заполнению книжек (утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69). В ней, в частности, уточняется, что если причина увольнения в дальнейшем даст работнику какие-то льготы или преимущества, то ее надо указать. Запись делается, как в образце.

Безусловно, работнику положено выдать и другие документы при увольнении из-за переезда: выписки из форм персонифицированного учета, записку-расчет, а при поступлении отдельного заявления — копии приказов о приеме и увольнении, получении каких-то премий или производственных наград. Если сотрудник уже сменил место жительства и лично прийти за документами не может, при наличии его письменного согласия документы высылаются почтой.

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать образец заявления на увольнение

‘;}

Распечатать

Поделиться

Мотрой Алена Журналист

В 2004 г. окончила факультет журналистики МолдГУ по специальности «Журналистика и наука общения». В 2003-2011 работала в известных молдавских социально-политических изданиях. После переезда в РФ, с 2014 г. сотрудничаю с российской онлайн-прессой