Архив категорий Разное

Уведомление о сокращении штата работников: Полная информация для работы бухгалтера

Уведомление о сокращении штата

Сокращение штата – серьезная правовая процедура, к которой работодателю необходимо подходить со всей ответственностью. Ее причиной могут служить самые разные обстоятельства. Чаще всего это оптимизация финансовых затрат, реорганизация или полная ликвидация компании. В любом случае, вне зависимости от оснований, работодатель должен правильно уведомить и сократить сотрудников.

С чего начинается сокращение штата работников организации?

Процедура сокращения штата сотрудников регулируется нормами ТК РФ, если ранее со служащим был заключен именно трудовой договор, а не, например, договор гражданско-правового характера. Весь процесс будет состоять из следующих этапов:

1. Принятие решения о сокращении.

Здесь руководство компании определяет дату начала сокращений, перечень лиц, которые будут ответственны за надлежащее проведение мероприятия. Всё это фиксируется в приказе о сокращении. Создается также и новое штатное расписание, с уже внесенными изменениями.

Приоритет будет иметься у служащих, которые:

• имеют большой опыт и высокую квалификацию;
• имеют двух или более иждивенцев;
• не имеют в семье людей с официальным доходом, например, матери или отцы, воспитывающие ребенка в одиночку;
• имеют профессиональные заболевания или травмы, которые стали следствием работы в текущей организации;
• имеют инвалидность, включая инвалидов ВОВ и участников боевых действий;
• были направлены на курсы повышения квалификации от текущей организации.

Запрет на увольнение (в соответствии с ч. 3 ст. 179 ТК РФ) действует также в отношении беременных женщин и лиц предпенсионного возраста.

2. Уведомление сотрудников о грядущем сокращении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Сделать это необходимо не менее чем за 2 месяца до даты увольнения. Если речь идет о массовых сокращениях – срок увеличивается до 3 месяцев. Лица, исполняющие обязанности по срочному трудовому договору (периодом действия до 60 дней), уведомляются за 3 дня до увольнения, по сезонному договору – за 7 дней.

Уведомление может быть вручено при личной встрече, либо направлено служащему по почте (заказным письмом с уведомлением).

3. Предложение альтернативных вариантов трудоустройства.

Если у работодателя имеются подходящие места (включая нижестоящие должности и «временные» места, например, на период нахождения основного сотрудника в декрете) они должны быть предложены несколько раз (письмо Роструда № 2263-61 от 29 июля 2009 г.).

Предложить сотруднику иные должности – это не право, а прямая обязанность работодателя. Если этого не было сделано, у бывшего работника будет иметься право оспорить сокращение и восстановиться в прежней должности (Апелляционное определение Красноярского Краевого суда от 02. 02.2015 по делу № 33-949/2015).

4. Уведомление о факте сокращения представителей Службы занятости и профсоюзной организации.

Процедура сокращения заканчивается фактическим увольнением, с составлением приказа на каждого сотрудника (по форме Госкомстата России № 1), оформлением справки о зарплате за последние два года работы (в соответствии с Приказом Минтруда № 182Н от 30 апреля 2013 г.) и заполнением трудовой книжки.

В положенный срок сотрудники должны получить все выплаты: заработную плату за отработанное время, пособия при сокращении и выплату за неиспользованные дни отпуска (ст. 180 ТК РФ).

Законно ли досрочное сокращение штата?

Досрочное сокращение штата будет возможным, если одна сторона желает разорвать трудовые отношения ранее установленной даты, а вторая – не имеет возражений (ч 3. ст. 180 ТК РФ).

Если сотрудник хочет уйти из организации раньше – он вправе написать заявление. Если такое предложение имеется у директора – он может составить письмо для сотрудника с аналогичным содержанием. Главное условие – на досрочное прекращение трудовых отношений согласны обе стороны.

При досрочном увольнении сотруднику выплачивается заработная плата за отработанное время, а также компенсация в размере среднего заработка, пропорциональная времени, оставшемуся до истечения срока действия уведомления об увольнении.

Сокращение штата работников – какие выплаты полагаются?

Окончательный расчет с сотрудником производится в последний день работы. В соответствии со ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан перечислить выходное пособие размером, равным размеру средней заработной платы служащего за два месяца. Можно выплатить и больше, если это предусматривается внутренними правилами компании.

Персоналу, работающему по срочному трудовому договору до 2 месяцев, выплата выходного пособия не предусмотрена. Компенсация для сезонных работников равна среднему размеру заработной платы за две недели.

Ликвидация и сокращение штата, как проходят?

Если организация ликвидируется, сокращению подлежат все категории сотрудников, включая беременных женщин, работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и других служащих, которые при обычном сокращении обладали бы приоритетом. Предложить альтернативные должности работодатель, разумеется, не сможет, так как организация полностью прекращает свое существование.

Что касается обязательных компенсаций, к ним будет относиться выплата в размере среднемесячного заработка, остаток по оплате труда, компенсация за неиспользованные отпускные дни. 

Топ-6 ошибок при сокращении штата, которые могут повлечь восстановление работника. Путеводитель по кадровым вопросам

« Назад

16. 05.2016 05:46

Автор: Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву.

При сокращении штата работодатели нередко совершают действия, которые в результате судебных разбирательств позволяют бывшим сотрудникам восстановиться на работе. Какие это действия?

Работодатель вправе принять решение об изменении штатного расписания, как неоднократно отмечал Конституционный суд РФ (см., например, определения Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 г. N 499-О и от 16.07.2015 г. N 1625-О). Поэтому, рассматривая трудовые споры по поводу сокращения штата, суды обычно не обсуждают обоснованность принятия решения о сокращении (это могут быть и интересы бизнеса, и экономические причины).

Но если работник будет утверждать, что решение работодателя о сокращении штата работников было принятого не в интересах производства, а с целью избавиться от неугодного работника, то суд будет проверять основания сокращения (Определение Верховного Суда РФ от 03. 12.2007 N 19-В07-34). Поэтому, увольняя работника по сокращению штата, позаботьтесь о том, чтобы он видел, что увольнение никак не связано с его работой или личностью: опишите в приказе о сокращении штата подробно причины, по которым было принято такое решение.

Некоторых работников увольнять по инициативе работодателя даже при сокращении штата запрещено.

Этих работников суд восстановит на работе обязательно (ст. 261 ТК РФ):

• беременная женщина;
• женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет;
• одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1;
• лицо, воспитывающее малолетнего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери;
• родитель, если (Определение Конституционного Суда РФ от 05.03.2013 N 435-О):

а) он единственный кормилец ребенка до 3-х лет или ребенка-инвалида до 18 лет;

б) семья из трех и более детей до 14 лет;

в) другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией предоставляется преимущественное право оставления на работе. Однако оценивать преимущественное право на оставление на работе требуется далеко не всегда.

Так, оценивать преимущественное право и, соответственно, создавать комиссию не требуется, если сокращаемая должность – уникальная, то есть единственная в своем роде в штатном расписании (см., например, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 25.02. 2016 N 33-1604/2016).

Кроме того, оценивать преимущественное право не требуется, если сокращению подлежат все одинаковые должности данного отдела (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2015 N 33-43335/2015).

Но если в вашей ситуации сокращается одна из нескольких одинаковых должностей в отделе, то необходимо оформить документы, подтверждающие, что при решении вопроса, кого именно сокращать, вы учли преимущественное право работников на оставление на работу.

Обратите внимание, при проверке учета преимущественного права работника на оставление на работе суды проверяют наличие приказа о создании комиссии, объективность принятия решения комиссией, оценивают рассмотренные комиссией материалы и сделанные выводы (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 24.11.2015 по делу N 33-20292/2015, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.03.2015 по делу N 33-2914/2015).

Ст. 180 ТК РФ обязывает компанию уведомить работника о предстоящем увольнении по сокращению штата под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Нередко работодатель ошибается в определении сроков при уведомлении. Например, если уведомление вручается работнику 23 мая 2016 года, то увольнять его следует не ранее 23 июля 2016 года, а лучше 25 июля, потому что 23 и 24 июля будут выходными дням и вряд ли компания готова платить кадровикам сверхурочные только за то, чтобы оформить увольнение сокращаемым в выходные дни. Уведомление работника за больший срок не возбраняется. Последним днем работы работника в этом случае будет 25 июля, и с 26 июля можно исключать должность из штатного расписания.

Обратите внимание и на психологическую составляющую вручение уведомлений. Постарайтесь, чтобы, получив уведомление о сокращении, работник не пошел тут же в инспекцию труда или суд. Поэтому максимально постарайтесь беречь чувства сокращаемого. Избегайте фраз «Мы вас увольняем, сокращаем». Подчеркните, что пойти на такой шаг компанию вынудили исключительно экономические обстоятельства, никак не связанные с личностью работника, и компания намерена максимально соблюдать его права при сокращении.

Если работник отказывается от уведомления, нельзя просто согласиться с ним и не уведомлять, ведь в суде придется подтвердить факт уведомления. В таком случае необходимо зачитать работнику уведомление вслух и составить соответствующий акт.

Как правило, компании стараются предложить работнику вакансии, исполняя ст. 81 ТК РФ. Редко кто из работодателей прямо нарушает закон. Проблемы возникают скорее в деталях предложения вакансий. Нередко суды восстанавливают работников именно из-за того, что не все вакансии были предложены. Суды тщательно сверяют штатные расписания и предложения о вакансиях, совпадают ли они (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.02.2015 по делу N 33-949/2015, А-9).

Также ошибкой будет не предложить работнику нижестоящие вакансии. Например, сокращаемому инженеру следует в письменном виде предложить и вакансии рабочих, уборщиц, охранников и иного нижестоящего персонала. А следует ли предлагать вышестоящую должность? Не следует, но только если вы точно знаете, что у работника нет дипломов, которые позволяют ему занять вышестоящую должность. Чтобы в этом убедиться, укажите в уведомлении, что работник вправе предоставить иные имеющиеся у него документы об образовании, стаже и т.д.

Если у вас много сокращаемых работников и много вакансий, кому из сокращаемых и какие вакансии предлагать первыми решает работодатель, это ошибкой не будет (см. , например, Апелляционное определения Верховного суда Республики Башкортостан от 17.04.2014, Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2015 по делу N 33-47158/2015). Временно свободные должности (например, если работница в декрете) работодатель предлагать не обязан, это также не считается ошибкой при предложении вакансий (см., например, Определение Московского городского суда от 29.05.2014 N 4г/8-3516).

При увольнении по инициативе работодателя особенно важно не допустить ошибок при оформлении кадровых документов об увольнении. Давайте вспомним, какие документы настолько важны, что могут стать поводом для восстановления работника.

Это, прежде всего, приказ об увольнении (по форме Т-8 или по форме организации) с формулировкой об увольнении в соответствии с ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ). Если он не оформлен и работник не ознакомлен с ним в последний день работы, то увольнение не состоялось, и работник может продолжать работать.

Трудовая книжка с записью об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ, п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках») – не менее важный документ. Кроме того, необходимо, чтобы работник расписался в книге учета трудовых книжек (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Неоформленная трудовая книжка также может стать поводом к восстановлению работника.

Конечно, работодателю необходимо оформить еще ряд документов: личную карточку, записку-расчет, справки о страховых взносах в ФСС и в Пенсионный фонд РФ. Однако неоформленные этих документов не повлечет восстановление работника.

Также работодатель обязан произвести работнику соответствующие выплаты в связи с увольнением по сокращению штата. В день увольнения работодатель обязан выплатить заработную плату за текущий месяц, компенсацию неиспользованного отпуска, а также пособие в размере одного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Кроме того, работник вправе получить еще одно пособие в размере среднего месячного заработка по истечении второго месяца после увольнения (ст. 178 ТК РФ), в случае если он не нашел работу, а также по истечении третьего месяца при наличии незаполненной трудовой книжки и решения службы занятости. Однако нарушения при выплатах, как показывает судебная практика, не влекут восстановление на работе.

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Уведомление об адаптации и переподготовке работников (ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ)

Введение в ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ

Закон штата Нью-Йорк об уведомлении об адаптации и переподготовке работников (WARN) требует, чтобы подпадающие под его действие предприятия заранее уведомляли о закрытии и увольнениях всех затронутых сотрудников, представителей сотрудников, Министерство труда и местные советы по развитию рабочей силы. Кроме того, предприятия также должны уведомить главного выборного должностного лица единицы или единиц местного самоуправления, в которых находится место работы; школьный округ или округа, где находится место работы; и каждый населенный пункт, который обеспечивает полицейские, пожарные, службы неотложной медицинской помощи или скорой помощи или другие службы экстренной помощи в населенном пункте, где находится место работы.

Это предварительное уведомление дает сотрудникам, их семьям и местным сообществам время для перехода, поиска новой работы, участия в программах обучения рабочей силы при содействии Министерства труда и местных советов по развитию рабочей силы.

Если непредвиденное событие привело к закрытию вашего бизнеса, сообщите об этом как можно скорее и предоставьте как можно больше информации в Департамент труда при подаче уведомления об обстоятельствах вашего закрытия, чтобы мы могли определить, является ли исключение из Закон WARN применяется к вашей ситуации.

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ

Просмотр уведомлений WARN или запрос прошлых уведомлений.

просмотр базы данных WARN

Как работает ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ

Закон штата Нью-Йорк о ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ обязывает предприятия заблаговременно предупреждать о закрытии и увольнениях. Уведомления WARN НЕ НУЖНЫ  должны быть отправлены в DOL от предприятий, в которых работает менее 50 штатных сотрудников.

Закон WARN применяется к частным предприятиям с 50 или более штатными сотрудниками в штате Нью-Йорк. Он охватывает:

• Закрытие, затрагивающее 25 и более сотрудников
• Массовые увольнения с участием 25 или более штатных сотрудников (если 25 или более сотрудников составляют не менее 33% всех сотрудников на объекте)
• Массовые увольнения с участием 250 и более штатных сотрудников
• Некоторые другие переезды и покрываемые сокращения рабочего времени

Это означает, что предприятия, на которые распространяется действие страховки, должны уведомить всех сотрудников 9За 0 дней до:

• Закрытие завода
• Массовое увольнение
• Переезд
• Другое покрываемое сокращение рабочего времени

Предприятия, не направляющие уведомления, могут быть обязаны:

• Выплачивать заработную плату и льготы работникам
• Уплатить гражданско-правовой штраф

Предприятия должны уведомить: 

• Все затронутые сотрудники
• Любой представитель(и) работника
• Департамент труда штата Нью-Йорк (DOL)
• Местный совет по развитию рабочей силы (LWDB)
• Главное выборное должностное лицо единицы или единиц местного самоуправления, по месту работы которых находится
• Школьный округ или округа, в которых находится место работы
• Каждый населенный пункт, предоставляющий услуги полиции, пожаротушения, неотложной медицинской помощи или скорой помощи или другие службы экстренной помощи в районе, где находится место работы

Раннее предупреждение дает DOL и LWDB возможность работать с бизнесом на раннем этапе и предоставлять сотрудникам информацию о:

• Страхование по безработице (UI)
• Кадровые программы
• Ресурсы, предназначенные для быстрого возвращения сотрудников к работе

Раннее предупреждение также приносит пользу бизнесу. Это может сократить время, в течение которого сотрудники находятся в пользовательском интерфейсе. Таким образом, это может снизить сборы по безработице, связанные с увольнением или закрытием.

настоятельно  настоятельно рекомендуется, чтобы работодатели направляли свои предупреждения WARN по  электронной почте  на адрес [email protected]. Уведомление от работодателей в Министерство труда также можно отправить по почте:

Департамент труда штата Нью-Йорк — WARN Unit
Building 12, Room 425
State Office Campus
Albany, New York 12226

Информационный бюллетень

Контакты программы

Обратитесь к региональному координатору быстрого реагирования

Департамент труда и развития рабочей силы

Любые переформулировки или резюме закона, содержащиеся на этой странице, предназначены только для информационных целей. Министерство труда и развития рабочей силы не имеет ни правоприменительных полномочий, ни полномочий по нормотворчеству в соответствии с Законом об уведомлении о потере работы Millville Dallas Airmotive Plan, P.L. 2007, с.212. Роль Департамента труда и развития рабочей силы при П.Л. 2007, c.212, ограничивается (1) направлением группы быстрого реагирования для, среди прочего, предоставления соответствующей информации, направлений и консультаций работникам, которые подлежат закрытию или массовым увольнениям, и (2) предоставлению работодателям форма, по которой уведомление должно быть предоставлено в соответствии с P.L. 2007, с.212.

В соответствии с законодательством штата Нью-Джерси работники имеют определенные права, а работодатели обязаны надлежащим образом уведомлять своих работников и других лиц перед принятием определенных мер по трудоустройству.

Кто должен соблюдать этот закон? (C.34:21-2)

Если вы являетесь индивидуальным или частным предприятием, действующим в штате Нью-Джерси более трех лет, и у вас работает 100 или более штатных сотрудников, вы должны соблюдать вышеуказанный закон, если вы ожидаете любого из следующих событий:

• Массовое увольнение : сокращение штата, которое не является результатом перевода или прекращения деятельности и приводит к увольнению на предприятии в течение любого 30-дневного периода для 500 или более штатных сотрудников или для 50 или более штатных сотрудников, представляющих одну треть или более штатных сотрудников предприятия.
• Перевод операций : постоянный или временный перевод одного предприятия или одного или нескольких объектов или операционных подразделений в пределах одного предприятия в другое место, внутри или за пределами этого штата.
• Прекращение деятельности : постоянное или временное прекращение деятельности одного предприятия или одного или нескольких объектов или операционных подразделений в пределах одного предприятия, за исключением того, что «прекращение деятельности» не включает прекращение деятельности, необходимое из-за пожар, наводнение, стихийное бедствие, чрезвычайное положение в стране, военные действия, гражданские беспорядки или промышленный саботаж, лишение сертификата участия в программах Medicare и Medicaid в соответствии с разделами XVIII и XIX федерального «Закона о социальном обеспечении», Pub.L.74 -271 (42 USC s.1395 et seq.) или отзыв лицензии в соответствии с P.L.1971, c.136 (C.26:2H-1 et al.).

Кому вы должны уведомлять и когда? (C. 34:21-2)

Прежде чем произойдет первое увольнение, вы должны предоставить письменное уведомление не менее чем за 60 дней следующим организациям:

• Уполномоченному по вопросам труда и развития рабочей силы
• Главное выборное должностное лицо муниципалитета, в котором находится учреждение
• Каждый сотрудник, чья занятость должна быть уволена
• Любая единица коллективных переговоров работников на предприятии

Выходное пособие (C.34:21-2b)

Работодатель, который управляет предприятием или проводит массовые увольнения, должен обеспечить каждого штатного работника, чья занятость прекращена и которому работодатель предоставляет меньше, чем количество дней уведомления, требуемого в соответствии с подразделом а. C.34:21-2, выходное пособие, равное одной неделе заработной платы за каждый полный год работы. Размер выходного пособия, предоставляемого работодателем в соответствии с настоящим подразделом b. представляет собой среднюю регулярную ставку компенсации, полученную в течение последних трех лет работы работника у работодателя, или окончательную регулярную ставку компенсации, выплачиваемую работнику, в зависимости от того, какая ставка выше. Выходное пособие, предоставляемое работодателем в соответствии с настоящим подразделом b. должно быть добавлено к любому выходному пособию, предоставленному работодателем в соответствии с коллективным договором или по любой другой причине, за исключением того, что любая задолженность, предоставленная работодателем работнику в соответствии с разделом 5 «Закона об уведомлении об адаптации и переподготовке работников, Опубл.Л.100-379(29 USC s.2104), из-за нарушения раздела 3 этого закона (29 U.S.C. s. 2102) должны быть зачтены для удовлетворения требований по выходному пособию этого подраздела b этого закона.

Службы группы реагирования

В соответствии с разделом 5 P.L. 2007, c.212, в Министерстве труда и развития рабочей силы создана группа реагирования, целью которой является предоставление соответствующей информации, направление и консультирование работников, которые подлежат закрытию предприятий или массовым увольнениям. Информация, направления и консультации, предоставляемые группой реагирования, касаются доступных государственных программ, которые позволяют отсрочить или предотвратить передачу или прекращение операций, включая программы стимулирования экономического развития и развития рабочей силы, государственные программы или льготы, которые могут быть доступны для оказания помощи. работники, включая, помимо прочего, пособия по безработице, программы профессиональной подготовки или переподготовки, а также помощь в поиске работы; и права работников на основе P.L. 2007, c.212 или любой другой закон, который применяется к работникам в отношении заработной платы, выходных пособий, пособий, пенсий или других условий занятости, связанных с увольнением.

Работодатели, охватываемые P.L. 2007, c.212 должны предоставить группе реагирования количество доступов на рабочем месте к сотрудникам учреждения, которое группа реагирования определяет как необходимое для выполнения группой реагирования своих обязанностей в соответствии с законом.

Определения (согласно PL 2007, c212, C.34:21-1)

«Уполномоченный» означает уполномоченного по вопросам труда и развития рабочей силы.

«Департамент» означает Департамент труда и развития рабочей силы.

«Работодатель» означает физическое или частное предприятие, которое нанимает рабочую силу на предприятии.

«Предприятие» означает отдельное место работы, которое эксплуатируется работодателем в течение периода, превышающего три года, но не должно включать временную строительную площадку. «Предприятие» может представлять собой одно место или группу смежных мест, включая группы объектов, образующих офис или промышленный парк, или отдельные объекты, расположенные через дорогу друг от друга.

«Объект» означает здание.

«Работник, работающий полный рабочий день» означает работника, который не работает неполный рабочий день.

«Массовое увольнение» означает сокращение штата, которое не является результатом перевода или прекращения деятельности и влечет за собой увольнение на предприятии в течение любого 30-дневного периода 500 или более штатных сотрудников или 50 или более штатных сотрудников, представляющих одну треть или более штатных сотрудников предприятия.

«Операционная единица» означает организационно обособленный продукт, операцию или конкретную рабочую функцию внутри или между объектами в одном учреждении.

«Работник, работающий неполный рабочий день» означает работника, который работает в среднем менее 20 часов в неделю или который проработал менее шести из 12 месяцев, предшествующих дате, когда требуется уведомление в соответствии с настоящим законом.

«Группа реагирования» означает группу реагирования на закрытие предприятия, созданную в соответствии с разделом 5 настоящего закона.

«Увольнение» означает увольнение работника без обязательства восстановить его на прежней работе в течение шести месяцев после увольнения, за исключением того, что «увольнение» не должно означать добровольный уход, выход на пенсию или увольнение или отстранение от должности за неправомерное поведение работника, связанное с наймом, или любое увольнение сезонного работника, или относится к любой ситуации, в которой работодатель предлагает работнику нахождение в штате и не более чем в 50 милях от предыдущего места работы, та же работа или должность с эквивалентным статусом, льготами, оплатой и другими условиями занятости, и, за исключением увольнения на срок более шести месяцев, которое вначале было объявлено как увольнение на шесть месяцев или меньше, не должно рассматриваться как увольнение в соответствии с настоящим законом, если продление более чем на шесть месяцев вызвано деловыми обстоятельствами, которые нельзя было разумно предвидеть во время первоначального закона.

Новые правила выхода на пенсию: Пенсионный возраст в России: возраст для мужчин и женщин с 2023 года, будет ли повышение, последние новости и изменения

В ПФР уточнили условия выхода на пенсию в 2022 году — РБК

adv.rbc.ru

adv.rbc.ru

adv.rbc.ru

Скрыть баннеры

Ваше местоположение ?

ДаВыбрать другое

Рубрики

Курс евро на 27 января
EUR ЦБ: 75,33 (+0,38) Инвестиции, 26 янв, 16:19

Курс доллара на 27 января
USD ЦБ: 69,13 (+0,17) Инвестиции, 26 янв, 16:19

Суд заочно приговорил экс-майора полиции к 8 годам за фейки об армии Политика, 15:03

Путин счел попытки пересмотреть вклад России в победу оправданием нацизма Политика, 15:01

Власти Подмосковья оценили объемы поддержки бизнеса в регионе Новая экономика, 15:00

adv. rbc.ru

adv.rbc.ru

Военная операция на Украине. Главное Политика, 14:59

Азербайджан решил эвакуировать посольство после нападения в Тегеране Политика, 14:58

Украинская телеведущая Ефросинина попала в российский реестр террористов Политика, 14:53

Как перейти на российское программное обеспечение и оборудование РБК и Tegrus, 14:51

Тайм-менеджмент: как больше успевать и не выгореть

За 5 дней вы научитесь использовать разные инструменты управления временем

Прокачать навык

Финляндия приостановила рассмотрение части заявок на убежище для россиян Общество, 14:51

В Нидерландах назвали сроки решения о передаче Украине скифского золота Политика, 14:43

Российский боец Копылов подписал новый контракт с UFC Спорт, 14:40

Минобороны сообщило об ударе по объектам энергетики на Украине Политика, 14:37

ЦБ зафиксировал рекордную выдачу ипотеки в декабре Недвижимость, 14:36

Россия и ЕС заявили о новой стадии конфликта на Украине Политика, 14:32

Объем торгов на криптобирже SushiSwap вырос на 50% за неделю Крипто, 14:28

adv. rbc.ru

adv.rbc.ru

adv.rbc.ru

Фото: Сергей Савостьянов / ТАСС

В 2022 году страховую пенсию будут получать женщины в возрасте 56,5 года, которые родились во втором полугодии 1965 года, и мужчины в возрасте 61,5 года, которые родились во втором полугодии 1960 года. Об этом сообщила заместитель управляющего отделением Пенсионного фонда России по Москве и Московской области Марина Тарасова в интервью агентству «Прайм».

Она отметила, что для назначения страховой пенсии по старости необходимо достичь общеустановленного пенсионного возраста, иметь необходимый стаж работы и определенную величину индивидуального пенсионного коэффициента.

По ее словам, в 2021 году страховую пенсию могли назначить в случае, если стаж составлял не менее 12 лет, а величина индивидуального пенсионного коэффициента — не менее 21, а в 2022 году — стаж должен быть не менее 13 лет, а коэффициент — 23,4.

adv.rbc.ru

Если пенсионных коэффициентов и стажа будет недостаточно, то пенсию не назначат, пока необходимое количество не будет набрано. Если этого не произойдет через пять лет, то вместо страховой пенсии гражданину назначат социальную, заключила Макарова.

adv.rbc.ru

Ранее в ПФР сообщили, что пенсионеры, которые получают выплаты первого числа каждого месяца через отделения «Почты России», в декабре текущего года смогут получить деньги за январь 2022 года. В отделении отметили, что «Почта России» идет навстречу ПФР и люди, получающие пенсию с третьего числа, смогут получить выплаты вовремя.

Для выхода на пенсию в 2022 году необходимо иметь 13 лет стажа и 23,4 пенсионных коэффициентов

ОПУБЛИКОВАНО 29.07.2022 15:01ОБНОВЛЕНО 03.08.2022 08:55

Черкесск, 29 июля 2022 года. В текущем году для назначения страховой пенсии необходимо не менее 23,4 индивидуального пенсионного коэффициента и 13 лет трудового стажа.

Напомним, для назначения страховой пенсии по старости необходимо одновременное соблюдение нескольких условий:

1. Достижение общеустановленного пенсионного возраста;
2. Наличие необходимого стажа;
3. Наличие определенного количества индивидуальных пенсионных коэффициентов (ИПК). Чем их больше, тем выше размер пенсии!

Одним из важнейших является возраст гражданина. Так, мужчины могут претендовать на назначение страховой пенсии в возрасте 61,5 года. Таким образом, выйти на пенсию смогут те, кто родился во втором полугодии 1960 года. Возрастной минимум для женщин в 2022 году — 56,5 года (время рождения — второе полугодие 1965 года).

Как пояснила, заместитель Управляющего ОПФР по Карачаево-Черкесской Республике Ирина Тамбиева, такой шаг обеспечивает специальная льгота, которая распространяется на всех, кто должен был стать пенсионером в 2021 году по условиям прежнего законодательства.

Для многих россиян, тем не менее, пенсионные выплаты остаются в прежних возрастных границах. В первую очередь это относится к людям, имеющим льготы по досрочному выходу на пенсию. Например, шахтерам и горнякам, спасателям, водителям общественного транспорта и другим работникам, занятым в тяжелых, опасных и вредных условиях труда, за которые работодатели уплачивают дополнительные взносы на пенсионное страхование. Большинство таких работников, как и раньше, выходят на пенсию в 50 и 55 лет в зависимости от пола.

Ирина Тамбиева напомнила, что льготный выход на пенсию также сохраняется у педагогов, врачей и представителей других профессий, которым выплаты назначаются не по достижении пенсионного возраста, а после приобретения необходимой выслуги лет. При этом с 2019 года назначение пенсии в таких случаях происходит с учетом переходного периода по повышению пенсионного возраста, который вступает в силу с момента приобретения необходимой выслуги лет по профессии.

Количество индивидуальных пенсионных коэффициентов, которые формируются на личном счете гражданина, напрямую зависит от суммы страховых взносов, перечисленных его работодателем: чем выше официальная заработная плата, тем больше работодатель перечисляет взносов на будущую пенсию своего сотрудника. Вот, почему важно получать полностью «белую» зарплату. Максимально за 2022 год можно заработать 10 ИПК.

Отметим, что в стаж также учитываются и «нестраховые» периоды социально значимой деятельности человека. К примеру, за год военной службы по призыву начисляется 1,8 коэффициента. Столько же можно заработать, ухаживая за инвалидом 1 группы, пожилым человеком старше 80 лет или ребенком-инвалидом. Мать при уходе за первым ребенком также за год получает 1,8 ИПК. Уход за вторым и третьим ребенком оценивается значительно выше — 3,6 и 5,4 ИПК соответственно.

Если накопленных показателей не будет хватать для возникновения права на страховую пенсию, ее назначение отодвинется на тот срок, пока требуемое количество не будет «заработано». Если по истечении пяти лет после достижения пенсионного возраста этого достичь не удастся, то гражданину будет назначена социальная пенсия.

Напомним, узнать о количестве имеющихся индивидуальных пенсионных коэффициентов можно в Личном кабинете гражданина на сайте Пенсионного фонда и в мобильном приложении ПФР. При этом если гражданин считает, что какие-либо сведения не учтены или учтены не полностью, у него есть возможность заблаговременно обратиться к работодателю для уточнения данных.

По всем возникающим вопросам, вы можете обратиться к специалистам Пенсионного фонда КЧР по телефону «горячей линии»: 8-800-600-02-91 в рабочие дни с 8:00 до 17:00.

Поделиться новостью

ОПУБЛИКОВАНО 19.11.2019 00:00

Конгресс принял решение о значительном увеличении пенсионных сбережений

В своем заключительном акте от 2022 года Конгресс утвердил масштабный законопроект о расходах на конец года, который включает в себя ряд двухпартийных улучшений пенсионных сбережений.

Пенсионный пакет, известный как SECURE Act 2.0, был включен в 4155-страничный законопроект, который будет финансировать каждое федеральное агентство и правительственную программу до 30 сентября 2023 года. Законопроект был одобрен Палатой представителей 23 декабря, через день после Сенат проголосовал за него.

Закон SECURE Act 2.0, который был включен в более крупный законопроект, является результатом переговоров между членами Палаты представителей и Сената в последние месяцы об объединении трех различных законопроектов, ориентированных на пенсионное обеспечение, которые получили поддержку двух партий в обеих палатах. Он основан на Законе SECURE, который был одобрен Конгрессом в 2019 году..

Наиболее заметное положение нового законопроекта увеличивает возраст, в котором люди должны начать получать обязательные минимальные выплаты (RMD) со своего пенсионного счета, с 72 до 73 лет, начиная с 1 января 2023 года. В 2033 году возраст RMD снова увеличится, до 75.

Законопроект также увеличивает догоняющие взносы для лиц в возрасте от 60 до 63 лет, начиная с 2025 года. Лица, соответствующие требованиям, могут вносить дополнительные 50% от обычного лимита догоняющих взносов, который вступает в силу в возрасте 50 лет. положение действовало на 2023 год, что означало бы, что 62-летний человек может внести максимальный вклад в план 401 (k) своей компании в размере 22 500 долларов США плюс дополнительный взнос в размере 7 500 долларов США плюс дополнительные 50% от этой суммы. взнос, или 3750 долларов — на общую сумму 33 750 долларов. Эта сумма, вероятно, немного возрастет к моменту вступления в силу новых правил в 2025 году9.0003

Кроме того, начиная с 2024 года предел догоняющих взносов индивидуального пенсионного счета (IRA) будет проиндексирован с учетом инфляции. Это означает, что текущий потолок догоняющих взносов в размере 1000 долларов будет ежегодно повышаться, чтобы не отставать от инфляции.

Законодательство также вносит ряд изменений, чтобы помочь компаниям запустить план, спонсируемый работодателем, или поощрить участие в существующем плане. Закон, например, создает план «Стартовый 401 (k)», который упрощает требования для небольшой компании по запуску плана и расширяет налоговые льготы для компаний, которые запускают план. Начиная с 2025 года сотрудники компаний, которые запускают новый пенсионный план, будут автоматически регистрироваться в нем, если они не откажутся от него, и сумма их взносов будет автоматически увеличиваться ежегодно.

Кроме того, он усиливает программу Saver’s Credit, которая поощряет людей с низким доходом откладывать деньги на пенсию. Законопроект превращает это в «Согласие экономии», когда федеральное правительство будет уплачивать взносы непосредственно на пенсионный счет человека.

Прочие существенные резервы:

• Сотрудникам, имеющим Roth 401(k), не нужно будет снимать RMD со счета, начиная с 2024 года.
• Начиная с 2024 года, работодатели могут сопоставлять выплаты по студенческому кредиту с взносом на счет пенсионного плана работника. Цель состоит в том, чтобы помочь работникам, которые обременены студенческими кредитами и не могут позволить себе внести вклад в свой пенсионный план, гарантируя, что они накапливают некоторые пенсионные сбережения, даже когда они выплачивают свой кредит.
• У работодателей также будет возможность разрешить сотрудникам создавать «резервы на черный день» в своем пенсионном плане. После этого физические лица смогут снимать до 1000 долларов из плана без штрафов и налогов в чрезвычайных ситуациях. Это положение направлено на решение проблемы, возникшей во время пандемии, когда работодатели увидели значительное увеличение числа сотрудников, которые использовали свои пенсионные счета для покрытия непредвиденных расходов.
• Жертвы домашнего насилия могут снять со своего пенсионного счета до 10 000 долларов без штрафных санкций.
• Физические лица могут снять до 22 000 долларов США из плана, спонсируемого работодателем, или IRA для случаев стихийных бедствий, объявленных на федеральном уровне.
• Физические лица могут перевести до 35 000 долларов США с 529 на IRA Roth на имя студента-бенефициара. Аккаунт 529 должен существовать не менее 15 лет. Это положение вступает в силу в 2024 году.
• Работники, работающие неполный рабочий день в течение длительного времени, получат право на участие в пенсионном плане своей компании после двух лет подряд, проработав не менее 500 часов. Действующий закон требует три года службы.
• Создание национальной базы данных «Потерянные и найденные пенсионные накопления», которая поможет людям найти свои пособия, если они сменили работу или если компания, в которой они работали, переехала, изменила свое название или объединилась с другой компанией.

Узнайте мнение Шваба о рынках и экономике.

Посмотреть все комментарии

Выход на пенсию RMD Планирование налогов Рынки и экономика Правительственная политика

Информация, представленная здесь, предназначена только для общих информационных целей и не должна рассматриваться как индивидуальная рекомендация или индивидуальный совет по инвестированию. Упомянутые здесь инвестиционные стратегии могут подойти не всем. Каждый инвестор должен пересмотреть инвестиционную стратегию для своей конкретной ситуации, прежде чем принимать какое-либо инвестиционное решение.

Все выражения мнений могут быть изменены без предварительного уведомления в ответ на меняющиеся рыночные условия. Содержащиеся здесь данные от сторонних поставщиков получены из источников, которые считаются надежными. Однако его точность, полнота или надежность не могут быть гарантированы.

Примеры предоставлены только в иллюстративных целях и не предназначены для отражения ожидаемых результатов.

Эта информация не является и не предназначена для замены конкретных индивидуальных налоговых, юридических или советов по планированию инвестиций. В тех случаях, когда необходим или уместен конкретный совет, Schwab рекомендует проконсультироваться с квалифицированным налоговым консультантом, дипломированным бухгалтером, специалистом по финансовому планированию или инвестиционным менеджером.

Политический анализ, предоставленный Charles Schwab & Co., Inc., не является и не должен интерпретироваться как поддержка какой-либо политической партии.

Преобразование Roth требует 5-летнего периода владения, прежде чем прибыль может быть снята без уплаты налогов, а для последующих преобразований потребуется собственный 5-летний период владения. Кроме того, распределение доходов до 59 1/2 лет подлежит штрафу за досрочное снятие средств.

Изменения на 401(k) и другие пенсионные сбережения на разлив. Вот что они будут означать для вас

Примечание редактора: Это обновление 9История 0063, первоначально опубликованная 20 декабря 2022 года.

Нью-Йорк Си-Эн-Эн Бизнес —

cms.cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_260EE9CD-F372-8DB9-6C02-E950080B2A52@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»> В настоящее время работникам, занятым неполный рабочий день, должно быть разрешено участвовать в пенсионном плане на рабочем месте, если они имеют стаж работы не менее трех лет и работают не менее 500 часов в год. Новый пакет, вероятно, сократит это время обслуживания до двух лет.

В совокупности положения о пенсионных накоплениях в этом пакете известны как Secure 2.0.

«[Secure 2.0] поможет увеличить сбережения, обеспечить более широкий доступ к пенсионным планам на рабочем месте и предоставить большему количеству работников возможность получать гарантированный доход после выхода на пенсию», — сказала Тасунда Браун Дакетт, президент и главный исполнительный директор TIAA, одного из крупнейшие поставщики пенсионных услуг в США.

Вот взгляд на семь положений Secure 2.0, основанный на разбивке финансового комитета Сената.

Большинство работодателей, запускающих новые планы пенсионных сбережений на рабочем месте, должны будут автоматически регистрировать сотрудников в плане. (В настоящее время это необязательно для работодателей.) Затем сотрудники должны будут активно отказаться от участия, если они не хотят участвовать.

Это положение Secure 2.0 потребует от работодателей установить ставку взноса по умолчанию в размере не менее 3%, но не более 10% для работника, а также автоматическое увеличение взноса на 1% в год до максимальной ставки взноса не менее 10%, но не выше. более 15%.

Положение вступит в силу после 31 декабря 2024 года.

Когда вам нужно погасить задолженность по студенческому кредиту, становится труднее откладывать деньги на пенсию. Secure 2.0 теперь позволяет работодателям вносить соответствующие взносы в пенсионный план сотрудников на основе их квалифицированных платежей по студенческому кредиту. Это гарантирует, что работник будет накапливать пенсионные накопления, несмотря ни на что.

Положение должно вступить в силу после 31 декабря 2023 года.

Раньше считалось, что когда вам исполнялось 70 1/2, вы должны были начать снимать требуемую минимальную сумму со своего 401 (k) или IRA каждый год. Затем возраст увеличился до 72 лет. В соответствии с пакетом Secure 2.0 он будет увеличен до 73 лет, начиная с 2023 года, а затем до 75 лет десятилетием позже.

Капитолий США в Вашингтоне, округ Колумбия, 4 декабря 2022 года.

Вот что содержится в законопроекте о федеральных расходах на 1,7 триллиона долларов

Обычно, если вы используете форму 401(k) до достижения возраста 59,5 лет, вы должны не только платить налоги с этих денег, но и платить 10% штраф за досрочное снятие средств.

Для сотрудников, которых отговорили откладывать деньги в пенсионный план с отсрочкой налогообложения, потому что доступ к нему в экстренных случаях был бы слишком сложным и дорогостоящим, Secure 2.0 может успокоить этот страх: он позволит сотрудникам снимать до 1000 долларов в год без штрафных санкций. чрезвычайные ситуации. Хотя работники по-прежнему должны платить подоходный налог с этой суммы в том году, когда она была произведена, они могут получить возмещение этого налога, если погасят сумму снятия в течение трех лет.

Если они не погасят снятие средств, им придется дождаться окончания трехлетнего периода погашения, прежде чем им будет разрешено сделать еще один экстренный вывод средств.

Положение вступит в силу после 31 декабря 2023 года.

В настоящее время, если вам 50 лет или больше, вы можете внести дополнительно 6 500 долларов США в свой 401(k) сверх годового федерального лимита в размере 20 500 долларов США, действующего в этом году.

В соответствии с пенсионным пакетом вместо 6500 долларов лицам в возрасте 60, 61, 62 и 63 лет будет разрешено внести 10 000 долларов или на 50% больше, чем обычная сумма наверстывания в 2025 году, в зависимости от того, что больше.

Положение вступает в силу после 31 декабря 2024 года.

Однако, чтобы помочь оплатить стоимость пенсионного пакета, другое положение, которое вступит в силу годом ранее, потребует от всех, у кого компенсация превышает 145 000 долларов, «ротифицировать» свои догоняющие взносы. Таким образом, вместо того, чтобы делать взносы до налогообложения в пределах установленного лимита, вы все равно можете внести ту же сумму, но вы будете облагаться налогом на нее в том же году. Ваш вклад будет увеличиваться, не облагаясь налогом, и может быть изъят без уплаты налога при выходе на пенсию. Но федеральное правительство получит налоговые поступления от первоначального догоняющего взноса вперед.

Headhunting это: Хедхантинг | это… Что такое Хедхантинг?

Headhunting. Что это такое и когда вам без него не обойтись

Слово «headhunting» в переводе с английского языка означает дословно «охота за головами». По своему значению в сфере подбора персонала это понятие близко рекрутингу, однако предусматривает поиск кандидатов на должности руководящего состава, высококвалифицированных специалистов, менеджеров высшего звена.

Людей такого уровня профессиональных навыков и подготовки не так уж много. Услуги этих сотрудников, как правило, высоко оцениваются работодателями, которые создают для них привилегированные, комфортные условия труда.

Привлечь внимание таких специалистов рекламными объявлениями невозможно и обычно они не нуждаются в перемене места работы. Таким образом, по сравнению с рекрутингом, предусматривающим достаточно широкий выбор среди возможных претендентов, агентствам, работающим в сфере headhunting, действительно приходится прилагать большие усилия для достижения положительного, устраивающего клиента, результата.

Когда фирме необходим сотрудник самого высокого уровня, который уже имеет опыт успешных проектов в своей практике, способный определить стратегию компании, изменить ее направление, реализовать новые задачи в бизнесе помощь может оказать только хедхантер.

Как правило, его работа основывается на изучении запроса фирмы-клиента, сборе информации о потенциальных кандидатах и разработке общего плана по переманиванию этого сотрудника к заказчику. Наладив контакт с успешным топ-менеджером, хедхантер выясняет условия, на которых претендент согласился бы перейти к конкуренту.

1. описание позиции. Здесь оценивается место фирмы-клиента на рынке, стратегия ее развития, нюансы корпоративной культуры, задачи и место кандидата в структуре компании, возможности карьерного роста и т.д.
2. изучение рынка. На этом этапе большое внимание уделяется сбору информации о различных кандидатах и ее сравнительному анализу. Также исследуется уровень заработной платы менеджеров этой сферы и в конечном итоге составляется список из наиболее подходящих вариантов.
3. оценка претендентов и выбор лучшего. Этот этап предусматривает индивидуальные встречи кандидатов с заказчиком, обсуждение последних деталей, окончательное решение по поводу одного из них и помощь в составлении трудового контракта.
4. сопровождение. Хедхантер оказывает помощь менеджеру в адаптации на новом рабочем месте. Придерживаясь гарантийных обязательств, убеждается в течении оговоренного периода времени, что переход специалиста в компанию прошел успешно.

Хедхантеры обычно соблюдают особые правила для того, чтобы поддерживать соответствующую репутацию, сохранить старых клиентов и привлечь новых.

Среди них можно назвать, своевременное выполнение задачи, соразмерную затрату средств на ее достижение, добровольный запрет на переманивание кандидатов, уже устроенных на работу прежде. Также хедхантер всегда гарантирует бесплатный новый поиск кандидата, если ранее устроенный сотрудник изменит свое решение в течение 6 месяцев и т.д. Как правило, услуги агентств, занимающихся хедхантингом, достаточно высоки.

Однако в данном случае цель оправдывает средства, потому что специалисты такого уровня способны вывести компанию на новый уровень развития и сделать ее успешной.

Профессиональный Headhunting и Executive search

Впервые в истории практику переманивания специалистов начали в 40-50-х годах прошлого века сотрудники Ernst & Young и другие компании большой четверки. Борьба за чужие кадры среди крупнейших отраслевых компаний продолжается и сегодня. Успешный headhunting отмечается громкими новостями о кадровых изменениях и перестановках среди руководителей компаний-гигантов. Executive search — это поиск лучших кадров среди успешных менеджеров в отрасли. Работу executive search рекрутера можно заметить, когда ведущий специалист, который был известен как сотрудник одной компании, уже презентует инновационный проект от имени нового работодателя.

В Украине headhunting и executive search часто объединяют, подразумевая переманивание руководителей высшего звена, но в Рекрутинговой компании NRG мы четко разделяем эти понятия. Headhunting — это заказ конкретного человека из конкретной компании. Executive search — это заказ менеджера из компаний определенной сферы. Headhunting — это эксклюзивная услуга, за которой, как правило, обращаются к опытным рекрутерам. На сегодняшний день информационные технологии предоставляют широкие возможности для коммуникаций, но для хедхантера по-прежнему важным остается личное общение. Здесь важно умение встать на один уровень с интересующим лицом, выяснить условия, которые действительно могут заинтересовать человека — это кропотливый труд, который требует строгой самоорганизации и решительности.

В последнее время стали различать internet executive search и классический прямой поиск кадров (executive search). Internet executive search — это поиск по социальным сетям, как по профессиональным, так и не имеющим отношение к профессиональной деятельности. При всей открытости и распространенности такой прием имеет серьезный недостаток, ведь далеко не все нужные люди до сих пор пользуются социальными сетями, а тем более, далеко не все своевременно обновляют информацию.

Методы, которые используют в своей работе сотрудники Рекрутинговой компании NRG разнообразны, но классический прямой поиск (executive search) остается самым эффективным и быстрым способом для привлечения успешных профессиональных менеджеров, даже в том случае, когда они не подозревают о том, что могут быть заинтересованы в смене текущего работодателя. В арсенале рекрутеров нашей компании есть динамичная база данных, которая ежедневно пополняется новыми кандидатами со всех уголков мира. С каждой компанией-клиентом мы оговариваем инструменты подбора специалистов и соблюдаем строгие этические стандарты.

Рекрутеры NRG, выполняющие executive search, глубоко погружены в различные сферы деятельности, владеют профессиональной терминологией и сленгом, буквально говоря со специалистами на одном языке. Потенциальные кандидаты часто принимают рекрутеров за «своих»! Для наших executive search рекрутеров нет ограничений по специализации и уровню должности (исключением может быть должности низкой квалификации, например, кассиры, упаковщики, или рядовые работники склада). Согласно стандартам компании NRG, рекрутеры получают специализацию в определенной сфере спустя 3-4 года успешной и динамичной работы и  имеют наработанный круг общения с профессионалами отрасли.

Рекрутинговая компания NRG специализируется именно на проектах executive search. Также у нас есть успешно реализованные проекты headhunting. Решая задачи клиента, мы ценим его время и предлагаем лучшие решения в кратчайшие сроки.

«Все резюме кандидатов на вакантную должность клиент получает в едином стандарте с комментарием консультанта NRG. Мы в обязательном порядке проводим личные или  онлайн развернутые интервью, чтобы убедиться в том, что кандидат действительно подходит для работы в вашей команде. Мы запрашиваем рекомендации с предыдущих мест работы от непосредственных руководителей, партнеров и коллег. На собеседование к клиенту попадают только лучшие претенденты, максимально соответствующие требованиям работодателя. Такой метод позволяет клиентам существенно сэкономить личное время и получить при этом результат на порядок выше традиционного – через размещение вакансий», – комментирует директор Рекрутинговой компании NRG Инна Воротникова.

Примечание: с компаниями, которые предпочитают не афишировать публично работу с рекрутинговыми компаниями, придерживаются жестких норм внутренних и внешних коммуникаций и взаимоотношений, NRG сотрудничает на условиях конфиденциальности. Доверяя решение важных кадровых вопросов нам, вы получите качественный оперативный результат.

Your IT Recruitment & IT Staff Agency в Юго-Восточной Европе

Мы представляем собой увлеченную и профессиональную команду рекрутеров и консультантов в сфере HR и IT, помогающих европейским компаниям в поиске и отборе талантов среди специалистов в области ИТ и коммуникаций из Центральной и Восточной Европы. Как преданный своему делу и тщательный ИТ-рекрутер, мы придерживаемся прозрачности, гибкости, простоты и разнообразия в качестве наших основных ценностей.

Являясь компанией по подбору и подбору персонала в сфере ИТ, мы обеспечили множество успешных карьерных путей в сфере HR и ИТ, используя современные инструменты, обширную базу данных кандидатов и специализированных ИТ-рекрутеров. Мы последовательно наращиваем собственную обширную базу данных, которая на данный момент включает тысячи ИТ-специалистов, прошедших наши предварительные технические оценки и собеседования.

Если вы ИТ-СПЕЦИАЛИСТ, готовый к новым возможностям, ФРИЛАНСЕР, ищущий свой следующий проект, или если вы представляете КОМПАНИЮ, которая ищет ИТ-специалиста или пытается найти ИТ-фрилансеров: Head Hunting IT здесь для вас. Мы являемся компанией по подбору и подбору ИТ-персонала, выступая в качестве связующего звена между ведущими компаниями и квалифицированными ИТ-специалистами в Румынии и других странах Юго-Восточной Европы.

Мы создали обширную базу данных с различными ИТ-профилями, из которых ИТ-специалисты могут быть набраны и/или наняты немедленно, на постоянной или временной основе. Наша динамичная, дружная и профессиональная команда любит, чтобы с нашими деловыми партнерами, кандидатами и фрилансерами все было просто.

Head Hunting IT предлагает широкий спектр возможностей для найма ИТ-специалистов и фрилансеров, а также решения по подбору ИТ-персонала для любой компании по всему миру. Если вы хотите, чтобы мы нашли для вас следующую вакансию, просто отправьте нам свое резюме по адресу:

[email protected]

Один из наших специалистов по персоналу свяжется с вами в ближайшее время для быстрого телефонного интервью, после чего -линейная техническая оценка. Затем мы постараемся найти наилучшее соответствие между вашим профилем и потребностями наших клиентов и оперативно свяжемся с вами. Мы гибки в отношении предпочитаемого вами типа трудового договора, рабочего времени и особых личных потребностей.

Head Hunting IT предлагает широкий спектр ИТ-проектов и клиентов, пытающихся найти фрилансеров. Если вы ИТ-фрилансер и хотите, чтобы мы нашли для вас ваш следующий проект, просто отправьте нам свое резюме по адресу:

[email protected]

Пожалуйста, укажите также свой технологический опыт в области ИТ, тип(ы) проектов и минимальная почасовая ставка. Один из наших специалистов по кадрам свяжется с вами в ближайшее время для быстрого телефонного интервью. Затем мы попытаемся найти наилучшее соответствие между вашим профилем и потребностями наших клиентов и свяжемся с вами с предлагаемой возможностью ИТ-проекта.

Если вам не хватает ресурсов ИТ-специалистов для ваших существующих ИТ-проектов или если вы хотите найти фрилансеров для любого из ваших новых и важных проектов, мы можем помочь вам в поиске идеальных ресурсов для вас.

Мы можем изменить ситуацию благодаря нашему гибкому подходу, быстроте реагирования, обширным инструментам и базе данных, а также нашему неформальному, но профессиональному стилю. Если вы хотите, чтобы мы нашли для вас ваших ИТ-специалистов, укомплектовали ваши проекты или нашли фрилансеров, просто отправьте нам короткое электронное письмо по адресу:

[email protected]

• Доставка первого шорт-листа максимум за 5 дней для обычных должностей и 15 дней для руководящих должностей;
• Конкурентоспособный набор и расценки на персонал;
• 100% вознаграждение за успех;
• 3 месяца гарантии;

• Специализируется на рынке информационных технологий, связи и банковского дела;
• Правильное соответствие между компанией и кандидатом/фрилансером;
• Сокращение времени, затрачиваемого работодателями на поиск нужного ресурса.

Программное обеспечение для набора персонала

Кандидат и скриншоты компании

Облачные технические оценки

Программирование PHP. com

США

cegeka.com

Бельгия и Румыния

avangate.com

U.S.A.

sgebs.com

ing.ro

elefant.ro

Romania

infoworld.ro

Румыния

stefanini.com

intrasoft-intl.com

selfpay.ro

Romania

dotware.ro

The Netherlands & Romania

omnisourcetech. com

Румыния

brd.ro

Ваше ИТ-рекрутинговое агентство в Юго-Восточной Европе

Мы увлеченная и профессиональная команда рекрутеров и консультантов по персоналу и информационным технологиям, помогающая европейским компаниям в поиске и отборе талантов среди специалистов по информационным технологиям и коммуникациям из Центральной и Восточной Европы. Как преданный своему делу и тщательный ИТ-рекрутер, мы придерживаемся прозрачности, гибкости, простоты и разнообразия в качестве наших основных ценностей.

Являясь компанией по подбору и подбору персонала в сфере ИТ, мы обеспечили множество успешных карьерных путей в сфере HR и ИТ, используя современные инструменты, обширную базу данных кандидатов и специализированных ИТ-рекрутеров. Мы последовательно наращиваем собственную обширную базу данных, которая на данный момент включает тысячи ИТ-специалистов, прошедших наши предварительные технические оценки и собеседования.

Если вы ИТ-СПЕЦИАЛИСТ, готовый к новым возможностям, ФРИЛАНСЕР, ищущий свой следующий проект, или если вы представляете КОМПАНИЮ, которая ищет ИТ-специалиста или пытается найти ИТ-фрилансеров: Head Hunting IT здесь для вас. Мы являемся компанией по подбору и подбору ИТ-персонала, выступая в качестве связующего звена между ведущими компаниями и квалифицированными ИТ-специалистами в Румынии и других странах Юго-Восточной Европы.

Мы создали обширную базу данных с различными ИТ-профилями, из которых ИТ-специалисты могут быть набраны и/или наняты немедленно, на постоянной или временной основе. Наша динамичная, дружная и профессиональная команда любит, чтобы с нашими деловыми партнерами, кандидатами и фрилансерами все было просто.

Head Hunting IT предлагает широкий спектр возможностей для найма ИТ-специалистов и фрилансеров, а также решения по подбору ИТ-персонала для любой компании по всему миру. Если вы хотите, чтобы мы нашли для вас следующую вакансию, просто отправьте нам свое резюме по адресу:

[email protected]

Один из наших специалистов по персоналу свяжется с вами в ближайшее время для быстрого телефонного интервью, после чего -линейная техническая оценка. Затем мы постараемся найти наилучшее соответствие между вашим профилем и потребностями наших клиентов и оперативно свяжемся с вами. Мы гибки в отношении предпочитаемого вами типа трудового договора, рабочего времени и особых личных потребностей.

Head Hunting IT предлагает широкий спектр ИТ-проектов и клиентов, пытающихся найти фрилансеров. Если вы ИТ-фрилансер и хотите, чтобы мы нашли для вас ваш следующий проект, просто отправьте нам свое резюме по адресу:

[email protected]

Пожалуйста, укажите также свой технологический опыт в области ИТ, тип(ы) проектов и минимальная почасовая ставка. Один из наших специалистов по кадрам свяжется с вами в ближайшее время для быстрого телефонного интервью. Затем мы попытаемся найти наилучшее соответствие между вашим профилем и потребностями наших клиентов и свяжемся с вами с предлагаемой возможностью ИТ-проекта.

Если вам не хватает ресурсов ИТ-специалистов для ваших существующих ИТ-проектов или если вы хотите найти фрилансеров для любого из ваших новых и важных проектов, мы можем помочь вам в поиске идеальных ресурсов для вас.

Мы можем изменить ситуацию благодаря нашему гибкому подходу, быстроте реагирования, обширным инструментам и базе данных, а также нашему неформальному, но профессиональному стилю. Если вы хотите, чтобы мы нашли для вас ваших ИТ-специалистов, укомплектовали ваши проекты или нашли фрилансеров, просто отправьте нам короткое электронное письмо по адресу:

[email protected]

• Доставка первого шорт-листа максимум за 5 дней для обычных должностей и 15 дней для руководящих должностей;
• Конкурентоспособный набор и расценки на персонал;
• 100% вознаграждение за успех;
• 3 месяца гарантии;

• Специализируется на рынке информационных технологий, связи и банковского дела;
• Правильное соответствие между компанией и кандидатом/фрилансером;
• Сокращение времени, затрачиваемого работодателями на поиск нужного ресурса.

Программное обеспечение для набора персонала

Кандидат и скриншоты компании

Облачные технические оценки

Программирование PHP.

Лабиринт партнерка: Партнерская программа Лабиринт.ру

Электронная игра «лабиринт» на сервоприводах. Никаких arduino, только жесткая логика / Хабр

Устройство представляет собой площадку-лабиринт, балансирующую на сервоприводах. Цель игры: закатить шарик в центр диска. Когда-то разработал его для факультатива по электронике. Схема сделана из того, что в буквальном смысле было под рукой. А что еще нужно для детей? Немного поработать, а потом поиграть.

Схема не содержит микроконтроллеров, а схемотехника рассчитана на то, чтобы поломать над ней голову. Немного микросхем 74 серии, сдобренных диодно-резисторной логикой, пару операционников, и получился вполне завершенный и функциональный игровой автомат.

Преимущество схемы в том, что она полностью моделируется в ISIS Proteus. Это удобно для анализа принципа ее работы.

❯ Описание устройства

Принцип работы устройства можно посмотреть в ролике. Для начала игры необходимо установить металлический шарик в стартовую позицию на внешнем радиусе лабиринта, это активирует сервоприводы и позволит управлять ими с помощью двухосевого аналогового джойстика. Отклонение рукоятки джойстика пропорционально наклоняет площадку лабиринта, что позволяет перемещать по нему шарик.

При смещении шарика со стартовой позиции запускается обратный отсчет игрового времени. Индикация времени осуществляется шкалой из десяти светодиодов, которые последовательно гаснут по мере уменьшения времени игры.

Время игры задается перемещением перемычки на штыревом разъеме с интервалом десять секунд. Интервал установки от 10 до 90 секунд.

Если шарик попадет в финальную позицию до окончания игрового времени, то шкала обратного отсчета времени останавливается и раздается прерывистый звуковой сигнал, оповещающий игрока о победе в игре.

Если игровое время заканчивается до того, как шарик попал в финишную позицию, то издается короткий звуковой сигнал, светодиодная шкала восстанавливается и сервоприводы отключаются.

Для повторного запуска игры необходимо снова переместить шарик в стартовую позицию, при этом схема управления перезапустится и позволит вновь управлять лабиринтом.

По задумке, на месте старта и финиша должны быть размещены проволочные контакты, которые будет замыкать шарик. Эти контакты дублируются кнопками на плате управления. На финише в поле лабиринта установлен небольшой магнит, чтобы надежно фиксировать шарик и замыкать контакты, это оповещает схему об окончании игры.

Механическая часть изготовлена на 3D принтере. Предполагается, что игровое поле может быть сменным. Устройство механической части вы можете посмотреть в ролике.

❯ Электрическая схема

Электрическая схема игрового автомата выполнена по структурной схеме, представленной на рисунке.

Когда металлический шарик покидает стартовую позицию, блок запуска игры формирует сигнал «startGame», который разрешает работу делителя тактовой частоты. Вместе с этим сигналом формируется сигнал разрешения работы сервоприводов «servoEnable», который также перезапускает работу шкалы обратного отсчета времени игры.

Если металлический шарик попадает в финишную позицию, формируются инверсные друг к другу сигналы «soundOFF» и «soundEnable». «soundOFF» запрещает работу делителя тактовой частоты и отсчет игрового времени останавливается. «soundEnable» запускает формирование звукового сигнала. Звуковые импульсы прекращаются, когда металлический шарик покидает финишную позицию.

Схема управления звуковым сигналом производит запуск генератора звуковой частоты в зависимости от комбинации сигналов на ее входе. Звуковые импульсы усиливаются транзисторным каскадом и поступают на пьезоизлучатель.

Сигнал «timeCLK» на выходе делителя частоты имеет частоту 1Гц и используется для подсчета игрового времени.

Отсчет игрового времени производит блок шкалы обратного отсчета времени, выполненный на основе сдвигового регистра. Когда последний из десяти светодиодов гаснет, формируется сигнал «gameOver», который перезапускает блок запуска игры и формирует короткий звуковой импульс.

Регулировать продолжительность игры позволяет настраиваемый делитель частоты. В зависимости от положения джампера, схема делит тактовый сигнал с коэффициентами от одного до девяти. В результате игровое время может составлять от 10 до 90 секунд.

В основе устройства использован аналоговый джойстик и два сервопривода. Для реализации управления сервоприводами на основе сигналов джойстика электрическая схема должна производить преобразования, как показано на графике. Графики на рисунке демонстрируют управление наклоном лабиринта по оси Х. Для оси Y управление осуществляется аналогично. Управление сервоприводом осуществляется ШИМ сигналом.

Пилообразный сигнал «sawtooth pulse» для формирование импульсов управления сервоприводами генерирует ГЛИН на основе таймера NE555.

Джойстик представляет собой делители напряжения для каждой оси. Напряжение джойстика сравнивается с пилообразным сигналом «sawtooth pulse», формируя ШИМ сигнал, который определяет положение сервоприводов. Сигнал «servoEnable» отключает подачу управляющих импульсов, когда игра окончена.

Регулируемый стабилизатор напряжения на LM317 позволяет ограничить угол поворота сервоприводов так, чтобы добиться плавного движения площадки лабиринта. А П-образный фильтр необходим для того, чтобы помехи от сервоприводов не мешали работать схеме управления.

В результате получилась забавная игрушка, которая вполне может стать для вас проектом «выходного дня». Файлы проекта вы можете скачать по этой ссылке. Там вы найдете: проект печатной платы в Игл, герберы для заказа печатных плат, полную модель для протеуса.

Если вам понравился этот проект, загляните в мой предыдущий пост, там представлен подстаканник со светодиодной индикацией температуры. Также предлагаю посмотреть статью о том, с чего началось мое увлечение схемами на жесткой логике.

Заработок на партнёрке от форекс Партнерские программы на Форекс. Советы по работе с форекс партнерками — TheLorry

Содержание

• Лучшие Форекс партнерки
• ExtLand.com – Сервис монетизации браузерных расширений
• в сутки реальные деньги для партнерки бинарных опционов
• We buying crypto/forex traffic(Покупаем крипто/форекс трафик)

Для начала пойдите и создайте прямо сейчас новый канал на ютубе или если лень купите готовый аккаунт или даже несколько, они Вам потом пригодятся. Мы называем их серыми аккаунтами, они живут некоторое время для слива трафика, а потом улетают в бан, а некоторые живут довольно долго и радуют нас профитом. Собственно изначально, сам партнерский маркетинг и был придуман для того, чтобы получать бесплатный трафик с посторонних ресурсов с выплатой вознаграждений за совершенное действие. На моих глазах (и при скромном участии), развивались такие гиганты как Озон, Лабиринт, Сотмаркет и прочие именно при помощи партнерского маркетинга… Наш кейс по Kingfin (Партнерка Olymp Trade) – и конечно же здесь ключевым моментом является трафик а вот о том как его получить, где выкупать и как настроить, мы и расскажем в этой статейке. Партнерская программа 1xBet — прямой рекламодатель… PrimeXBT – современная трейдинговая платформа, объединяющая в себе все преимущества маржинальной торговли широким спектром финансовых …

Вовремя полученные ответы на запросы, адекватное и быстрое реагирование на просьбы и претензии — все это делает партнерство брокера и вебмастера легче и эффективнее. При подключении офферов с оплатой за спреды веб сможет настроить грамотную связку, привлекать активных трейдеров и зарабатывать, тратя на работу минимум времени. Чтобы получать хороший % и автоматически открылась 5-уровневая партнерка необходимо привлечь 3-х активных клиентов с каким-то минимальным балансом. Чтобы получать еще больший % от спреда – 20 активных клиентов. Для того, чтобы вебмастера и арбитражники могли привлекать трейдеров, им предоставляют ряд маркетинговых инструментов. Если пользователь открывает по ней счет, то он привязывается за вами, становится вашим рефералом.

Лучшие Форекс партнерки

Особой популярностью у представляющих брокеров пользуется контекстная реклама для продвижения реферальных ссылок. Однако используя такой метод нужно понимать качество трафика, который вы покупаете. Почти все Forex-брокеры используют метод оплаты за продажи, а некачественный трафик неспособен привести к брокеру клиента, который будет торговать на Forex значительными объемами. Как следствие — вознаграждение партнеров составит меньшие суммы чем те, на которые они рассчитывали.

При участии в ней аффилейт зарабатывает не только на тех пользователях, которых привел самостоятельно. Доход приносят и те участники торгов, которых привлекли его рефералы. Чтобы Трафик на партнерки форекс-брокеров получать от меня помощь, а возможно в будущем лендинги, ключи… необходимо зарегистрироваться по моим ссылкам в любых 2-х партнерках и начать свое письмо на с указанием логинов.

ExtLand.com – Сервис монетизации браузерных расширений

То есть Вы оплачиваете НДС за каждый клик (в интерфейсе эти данные не отображаются). Сумма НДС по счету будет зависеть только от того, сколько Вы потратите на клики в этом году и в следующем. Регистрируете новый домен, например если ваш основной домен site.ru, то можно зарегистрировать site1.ru, site2.ru и ничего не выдумывать. Можно попробовать регистрировать освобожденные RU домены, на некоторых есть остаточный трафик.

Выгоднее работать по партнерке напрямую у брокеров за проценты. И знаю что говорю, пробовал десяток дилинговых центорв и бинарных брокеров. Конечно можно рассчитать сколько приносит в среднем 1 регистрация клиента, но эта цифра непостоянная и со временем увеличивается, я уже приводил пример что некоторые клиенты не сразу начинают торговать. При расчете на рекламу можете спокойно закладывать 20$ (700 руб) за регистрацию, у меня клиенты со временем заносят гораздо больше в среднем на 1 регистрацию.

в сутки реальные деньги для партнерки бинарных опционов

Компания не раз признавалась лучшей не только в России, но и за рубежом. Предлагает несколько выгодных инвестиционных продуктов. «Бонус для стратега» — 50% прибыли от клиентов, привлеченных аффилиатов https://maxipartners.com/ в сервис «Автоследование». Чтобы в этом убедиться, достаточно ознакомиться с краткими обзорами десяти самых выгодных для партнерок запущенных брокерскими компаниями для российского рынка.

• В состав компании также входит банк, инвестиционная площадка, FOREX-академия и другие дочерние сервисы.
• Советую не лениться, а привлекать как можно больше клиентов.
• Особой популярностью у вебмастеров пользуются многоуровневые партнерки.

Как работать с форекс партнерками и сколько можно заработать. Аффилиаты могут построить стабильный бизнес, который будет приносить пассивный доход. И, что не менее важно, для этого не всегда потребуются капиталовложения. Чаще всего, в Форекс партнерках работает многоуровневая реферальная система. И если привлеченные вами пользователи будут привлекать других трейдеров, то они вам также будут стабильно приносить доход. Получение бесплатных или дешевых посетителей на нашу подписную страницу – отдельная тема. Сейчас важно, чтобы вы поняли, что получать прибыль с Форекс можно не только торгуя лично или инвестируя в ПАММ-счета.

Labyrinth Capital Partners

Навигация по лабиринту частного рынка

Наша дифференцированная инвестиционная стратегия имеет уникальную возможность ориентироваться и извлекать выгоду из большого и растущего предложения возможностей частного рынка.

О нас

Стратегия «Лабиринт»

Нацеленность на сохранение и приумножение капитала

«Лабиринт» стремится получать привлекательную доходность с поправкой на риск, применяя индивидуальные структуры транзакций к покупке активов на частном рынке с упором на сохранение и приумножение капитала.

Кэпитал Солюшнс

Преимущество Лабиринта

Опытная и целеустремленная команда инвесторов

Опытная и целеустремленная команда инвесторов

• Постоянная инвестиционная команда Labyrinth обладает более чем двадцатилетним опытом инвестирования на частных рынках и инвестировала в более чем 100 транзакций в этой сфере
• Мы сосредоточены исключительно на сохранении и приумножении капитала, и мы гарантируем, что все процессы на нашей платформе работают на достижение этой цели

Дифференцированная и адаптированная инвестиционная стратегия

Дифференцированная и адаптированная инвестиционная стратегия

• Наша гибкость и опыт в структурировании комплексных решений проблем неликвидности делают Labyrinth предпочтительным поставщиком капитала для многих участников частных рынков
• Мы терпеливые инвесторы, которые стремятся к долгосрочному сохранению капитала и повышению ценности наших партнеров с ограниченной ответственностью и соинвесторов с помощью надежной сети поставщиков и обширного процесса комплексной проверки

Набор возможностей для широкого частного рынка

Набор возможностей для большого частного рынка

• Labyrinth нацелен на весь ландшафт частного рынка (в основном в Северной Америке), что создает широкий набор возможностей для нашей специализированной платформы капитальных решений
• Наши решения по управлению капиталом подходят для всех участников частного рынка, в том числе для заинтересованных сторон, не являющихся частными акционерами (ранние инвесторы, семейные офисы, независимые спонсоры) и акционеров, являющихся частными акционерами (другие инвестиционные фонды, которым требуется ликвидность в виде отдельных активов или пула активов в их портфеле, реструктуризации фондов). , средства продолжения)

Портфолио

Посмотреть все

Captivate

Ведущая цифровая видеосеть вне дома с тысячами экранов в лучших местах, соединяющая агентства и бренды с ценной аудиторией и служащая готовым коммуникационным решением для партнеров по недвижимости.

Посетите веб-сайт

Contrast Security

Платформа кибербезопасности, обеспечивающая технологию безопасности, которая позволяет программным приложениям защищаться от кибератак.

Посетите веб-сайт

Фермерские магазины

Оператор мини-маркета с самым быстрым и полным спектром услуг, доступным для клиентов с двойным выездом и расширяющимся по всей территории США благодаря полностью франчайзинговой модели.

Посетите веб-сайт

GoExpedi

Инновационная компания в области электронной коммерции, цепочки поставок и аналитики, которая предоставляет комплексные цифровые решения и заново изобретает закупки MRO для тяжелой промышленности.

Посетите веб-сайт

Griswold Home Care

Общенациональный франчайзер немедицинских услуг по уходу на дому, который предлагает заботливый уход на дому для тех, кто хочет получить поддержку, чтобы жить там, где им нравится.

Посетите веб-сайт

PDHI

Организация, предоставляющая технологические услуги, которая предоставляет решения, адаптированные к программам оздоровления на рабочем месте и управления здоровьем населения.

Посетите веб-сайт

SDI

Крупнейший аутсорсинговый поставщик комплексных услуг по управлению цепочками поставок MRO в Северной Америке.

Посетите веб-сайт

Лидерство

Опытные частные инвесторы

Labyrinth обладает глубоким опытом в области инвестиций и уделяет особое внимание сохранению и приумножению капитала наших партнеров с ограниченной ответственностью.

Команда

Крис Лоуренс

Управляющий партнер

Кэмерон Ли

Директор

Тони ЛаРоуз

Директор

Джереми | Лабиринт Вики | Фэндом

Джереми — парень матери Сары Линды Уильямс.

Персонаж появляется только на фотографиях в фильме, и его роль исполняет Дэвид Боуи. Боуи также появился в фильме в роли Джарета, главного антагониста фильма.

Джереми упоминается в новеллизации фильма и его продолжении манги, Возвращение в Лабиринт .

Содержимое

• 1 роль в фильме
• 2 появления в других СМИ
  • 2.1 Новеллизация
  • 2.2 Возврат в лабиринт

Роль в фильме[]

Джереми появляется только на фотографиях вместе с Линдой в фильме и остается неназванным. Заголовки под фотографиями, на которых он появляется, намекают на роман между ним и Линдой и предполагают, что оба актеры в театре.

Появления в других СМИ[]

Большая часть информации о Джереми содержится в новеллизации фильма. В новеллизации он назван красивым и утонченным актером. Его дружелюбный, спокойный характер нравится Саре, и ей явно нравится проводить время с ним и ее матерью. Показано, что Джереми и Линда живут захватывающей, стремительной жизнью, состоящей из премьер, театральных представлений и ужинов в эксклюзивных ресторанах. Показано, что Сара моделирует некоторые из своих притворств по образцу Джереми, считая поведение своей матери «неуклюжим» из-за комментария, который Джереми сделал ей о другом-актере. Он владеет винтажным черным «Мерседесом», говорит по-французски и является членом эксклюзивного клуба — все эти качества глубоко впечатляют Сару.

Показано, что Джереми очень любит Сару, купил ей «бледно-голубое вечернее платье» и пригласил ее и Линду на новый мюзикл в честь ее пятнадцатилетия. Вечером Джереми и ее мать отвели Сару в ресторан, и Джереми танцевал с ней и шутил, что пресса воспользуется их фотографиями как поводом для сплетен.

В четвертом томе этого продолжения манги к фильму Джереми появляется как марионетка в кукольном спектакле, поставленном Джаретом, чтобы пробудить воспоминания Сары о ее пребывании в Лабиринте.