Ориентируйтесь на плотность человеческого трафика. Чтобы рассчитать проходимость, придется потратить некоторое время, но это даст свои плоды. Важно замерить поток утром, вечером, в будни, в выходные и по праздникам. На помощь вам придут специальные мобильные приложения для подсчета прохожих, а также Яндекс.пробки и самый обычный ручной механический счётчик. Для эконом- и бизнес-сегмента презюмируется, что поток людей должен быть не меньше 500-600 человек в час. С премиум-салонами все проще и одновременно сложнее: локация заведения класса люкса по большей части не зависит от трафика, тут следует работать с брендом и имиджем: вечеринки на открытие, приглашенные на праздники звезды, шумиха в соцсетях. Но будет совсем неплохо, если рядом окажется топ-супермаркет вроде Азбуки вкуса, Бахетле, Глобуса гурме и тд. Однако помните, что трафик трафику рознь, важно подловить именно поток вашей целевой аудитории.
В сфере косметических сервисов популярно понятие «магнит трафика», причем для каждого сегмента он свой. В основном это инфраструктура в шаговой доступности и крупные транспортные узлы (но ни в коем случае не удаленные от города вокзалы и аэропорты!). К сожалению, «антимагнитов трафика» намного больше — сюда относим окраины, пустыри, стройки, кладбища, трассы, дамбы и даже большие парки. Кстати, несмотря на кажущуюся привлекательность неосвоенных конкурентами свежепостроенных домов, в таких местах не стоит рассчитывать на быструю окупаемость, особенно в регионах. Если резюмировать, то наибольшее внимание при выборе локации нужно уделять этим факторам: проходимость, плотность застройки развитость инфраструктуры, удобство транспортной или пешей доступности, выбор локации конкурентами.
Совет: не соглашайтесь на краткосрочную аренду, даже если не до конца уверены в выбранной локации. Ведь если собственник подыщет более выгодного арендатора, придется все начинать сначала, а для зарождающегося бизнеса это огромный риск. Кроме того, лучше в течение нескольких лет развиваться в одном месте, нарабатывая базу преданных клиентов и укрепляя свои позиции.
Сфера услуг красоты относится к одним из наиболее быстро развивающихся сегментов рынка. Открывая такой бизнес, рассчитывают на быструю окупаемость, но важно знать особенности этой сферы и возможные подводные камни, чтобы салон красоты просуществовал долго. Итак, вы решили открыть салон красоты — с чего начать? В этой статье подробно рассмотрим мелочи и трудности, с которыми предстоит столкнуться будущему владельцу салона красоты.
Прежде всего, важно понимать, что существует несколько типов салонов красоты. Как открыть салон красоты с нуля, чтобы не прогореть? Выбрать тот тип, который подходит лично вам!
Что нужно для открытия салона красоты? Первое, о чём стоит подумать, — выбор места для салона. Нет ничего хуже, чем открыть салон красоты в непроходном месте и ждать клиентов до тех пор, пока не станет поджимать срок оплаты аренды. Особенно это касается салонов красоты эконом-класса: их число больше, и при выборе салона клиенты чаще руководствуются расстоянием до места.
Что нужно знать, чтобы открыть салон красоты? Обращать внимание стоит на плотность застройки в выбранном районе (чем плотнее, тем лучше), проходимость в торговом центре, наличие остановок общественного транспорта и парковок, наличие поблизости конкурентов. Чтобы рассчитать проходимость, не поленитесь потратить несколько часов на изучение места и подсчёт проходящих мимо людей. Совет: лучший способ считать проходимость — ручной механический счётчик. Несколько часов держать в памяти достаточно крупное число — то ещё удовольствие.
Кроме того, помещение должно соответствовать требованиям СанПиН, а именно:
Таким образом, даже если вы решили открыть маленький салон красоты, придётся подыскать помещение площадью не менее 50 квадратных метров, чтобы оказывать минимальный набор услуг. После этого нужно получить разрешения от СЭС, Пожарной инспекции и местной администрации, если вы решили открыть салон красоты с нуля в торговом центре. Только получив все необходимые разрешения, можно подписывать договор аренды с собственником.
Если скоро открытие салона красоты, а у вас ещё нет лицензии, значит, где-то вы свернули не туда. Обратите внимание на пакет документов, отсутствие которого сулит большие проблемы владельцу.
Существуют подводные камни и ошибки при открытии салона красоты, которые может не заметить начинающий предприниматель. Разберём основные из них:
Ещё не готовы к крупным затратам на помещение? Первым офисом может стать ваша собственная квартира. Как открыть салон красоты у себя дома или в квартире? Достаточно завести санитарную книжку, а в остальном — всё то же самое: реклама, финансы, персонал. Бизнес салон красоты на дому может быть достаточно прибыльным при условии, что вы всё сделали правильно.
Можно записывать клиентов на стрижку и процедуры вручную по телефону, но удобнее предоставить эту возможность им самим, подключив запись онлайн. Используйте программу для записи в салон красоты YCLIENTS. Попробовать функционал программы можно бесплатно. Позвоните по телефону 8-800-505-04-75, чтобы получить демо-версию.
Для раскрутки салона красоты можно использовать наружную рекламу, социальные сети, листовки и объявления.
Отслеживайте, какая реклама привела больше клиентовНаружная реклама. Если повесить фасадную вывеску, поставить штендер у входа и оформить витрину, жители ближайших домов быстрее узнают, что по соседству открылся новый салон красоты.
Стоимость изготовления вывески зависит от ее размеров и используемых материалов. Бюджетный вариант – пластиковая подложка с буквами из самоклеющейся пленки Oracal. В рекламном агентстве за изготовление такой вывески возьмут от 10 000 ₽, монтаж и согласование — за отдельную плату.
На монтаж фасадной вывески нужно сначала получить разрешение владельца здания, в котором размещен салон. Затем изготовить паспорт и согласовать его с «Управлением архитектуры и градостроительства» вашего города. В Казани, например, посредники берут за услугу от 7 000 ₽.
Вывеску можно согласовать самостоятельно, тогда платить посреднику не придется. Но подготовить паспорт может лишь уверенный пользователь графических программ, который знает требования чиновников. Если паспорт не соответствует регламенту, в согласовании откажут.
Сообщество в социальных сетях. Привлекать новых клиентов можно в социальных сетях. Ирина для продвижения своих услуг выбрала Instagram. У себя в профиле она показывает свои работы и рассказывает об акциях, конкурсах, новинках нейл-индустрии.
Если создать бизнес-аккаунт, можно запустить таргетированную рекламу.
«Я сравнила пользователей нескольких сетей и остановилась на Instagram. На мой взгляд, там сидит моя целевая аудитория. Подписалась на именитых мастеров и смотрю, как они ведут свой профиль. Еще мне важно, что в Instagram легко самой продвигать свои услуги. Я смотрю мастер-классы по продвижению».
Ирина Исакова, владелица маникюрного салона
Всем известно — красота спасет мир. Но не многие задумываются над тем, что на стремлении к прекрасному можно хорошо заработать, если открыть свой салон красоты. О том, как это сделать и пойдет речь в статье.
Насыщенность рынка по Киеву на услуги салонов красоты составляет 90% — очевидно — конкуренция огромная. Для того чтобы выжить в этой борьбе и преуспеть в бизнесе, нужно продумать весь процесс запуска салона до мельчайших деталей.
Для начала определитесь с ценовым сегментом, в котором собираетесь работать. Решите, будете ли вы предоставлять услуги класса люкс, или же откроете салон эконом класса. Так же, решите, на каких конкретно услугах вы будете специализироваться — парикмахерские услуги, визаж, косметология, SPA, массаж, маникюр/ педикюр и т. д. Это нужно продумать заранее — ведь для каждого вида услуг необходимо оборудовать рабочее место, закупить материалы, и предусмотреть расходы на оплату труда персоналу.
Далее необходимо провести мониторинг конкурентов в вашем регионе, сравнить их предложения, уровень сервиса, ценовую политику, и определиться, чем вы можете выделиться среди них.
Так же, выберите помещение. Перед выбором помещения изучите следующие нормативные документы: «Государственные санитарные правила и нормы для парикмахерских разных типов ГСПиН 2.2.2.022-99» и «Государственные строительные нормы и правила – ДБН В.2.2. – 11202 «Предприятия бытового обслуживания. Основные положения»». При не соблюдении норм, указанных в данных документах вы попросту можете не получить разрешение на работу салона.
После того, как вы определились с ценовым сегментом и специализацией салона красоты, вам необходимо составить подробный бизнес план будущего заведения. Он должен включать в себя следующие пункты:
Так же необходимо решить, будете ли вы самостоятельно заниматься открытием, или захотите взять готовый салон красоты в аренду. Если вы выбрали первый вариант, то вам необходимо пройти следующую процедуру оформления.
[color-box]Если то, что Вы сейчас читаете – полезно, жмите «мне нравится» и продолжайте чтение.[uptolike][/color-box]
Упрощенно план открытия салона красоты выглядит следующим образом:
В Украине стоимость открытия салона красоты стартует от $8 000, эта сумма может увеличиваться в зависимости от класса салона. Минимальный срок окупаемости — 6 месяцев. Чем больше вложения, тем, соответственно, дольше срок окупаемости.
В зависимости от того, мастера какой специализации и в каком количестве будут работать в вашем салоне необходимо подбирать оборудование. В любом случае вам понадобятся кресла, зеркала, шкафчики для инструментов, оборудование для дезинфекции приборов, электрический нагреватель воды, приборы для освещения, умывальник, мойка, сушка и другие.
Это оборудование можно приобрести новое, а можно б/у. Очень часто салоны, в связи с закрытием или сменой интерьера продают мебель и оборудование — в таком случае оно обойдется вам раза в два дешевле.
А вот на мастерах экономить не стоит. Помните, чем квалифицированнее мастер, тем больше у него постоянных клиентов, которое готовы посещать его в любом салоне. Ищите мастеров с опытом работы и обязательно с документами об образовании. Если вы планируете брать на работу косметолога — ищите человека с медицинским образованием.
Для того, чтобы эффективно продвигать услуги своего салона красоты, необходимо определить портрет своей целевой аудитории: пол, возраст, уровень дохода, интересы, возможные увлечения, ценности и т. д. Важно, чтобы этот портрет был как можно подробнее. Их может быть несколько. Далее определитесь, где можно встретить представителей вашей ЦА (как оффлайновые площадки так и интернет ресурсы) — на этих площадках и стоит сфокусироваться — тогда отклик от вашей рекламы будет хороший.
90000 Hair and Beauty Salon Business Plan 90001 90002 Executive Summary 90003 90004 Trend Setters is a full-service beauty salon dedicated to consistently providing high customer satisfaction by rendering excellent service, quality products, and furnishing an enjoyable atmosphere at an acceptable price / value relationship. We will also maintain a friendly, fair, and creative work environment, which respects diversity, ideas, and hard work. 90005 90004 90007 Our Mission: 90008 To supply services and products that enhance our clients ‘physical appearance and mental relaxation.90005 90004 90007 Our Motto: 90008 «The Trend Begins Here!» 90005 90004 The timing is right for starting this new venture. Patiently searching for six months for the perfect location, one was finally found. The demand from the owner’s clients, as well as the ambitions of the owner to one day start her own salon, and the procurement of highly professional and qualified beauticians to support the salon, has made this business one of great potential. 90005 90004 Curley Comb, co-owner with Roller Comb, Jr., Her husband, has worked in a prestigious, upscale salon in MyTown, Texas for the past two years. Curley has created a large client following through hard work and dedication. Curley, and her talented team of beauticians, has what it takes to make this venture an extremely successful one. We expect our growing reputation to lead to new clients and beauticians to support our anticipated growth. 90005 90004 To achieve our objectives, Trend Setters is seeking additional loan financing. This loan will be paid from the cash flow from the business, and will be collateralized by the assets of the company, and backed by the character, experience, and personal guarantees of the owners.90005 90020 1.1 Keys to Success 90021 90004 The keys to success in our business are: 90005 90024 90025 Location: providing an easily accessible location for customers. 90026 90025 Environment: providing an environment conducive to giving relaxing and professional service. 90026 90025 Convenience: offering clients a wide range of services in one setting, and extended business hours. 90026 90025 Reputation: reputation of the owner and other «beauticians» as providing superior personal service.90026 90033 .90000 How to Write a Beauty Salon Business Plan [Sample Template] 90001 90002 90003 Are you about starting a beauty salon? If YES, here’s a complete sample beauty salon business plan template & feasibility report you can use for FREE to raise money 90004. 90005 90002 If you are conversant with the aphorism that says; 90007 ‘looking good is good business’ 90008, then you will agree that those who are at the helms of affair in the beauty trade knows how great and relevant it is to continue to be relevant in the industry.90005 90010 90003 Why Start a Beauty Salon? 90004 90013 90002 As a matter of fact, the art of looking good is one activity nearly all women love to partake in. This is because of the point that they do not like to be seen as shabby looking. It is for this reason that some women do not mind to go to any length to look and feel good. One of the ways through which these women try to look their best is by making sure they get all their beauty fantasies and desires adequately met. 90005 90002 They see to it that they have the hair done, nails done; they get the best make up and spa treatments amongst others.This is why the beauty salon business has come to stay for a very long time to come. 90005 90002 If you think that starting a beauty salon is what you want to do, then care must be taken to do the adequate and needful research that will help you operate and launch out at the optimum. Below is a sample beauty Salon business plan template. 90005 90020 A Sample Beauty Salon Business Plan Template 90021 90010 90003 Industry Overview 90004 90013 90002 A beauty salon trade is one industry that promises to fulfill the fantasies and needs of women who love to look and feel their best at all times.Some of the offerings at a beauty salon include; hair perming, nail grooming, manicure, pedicure, fixing of hair weaves, braiding, amongst many others. 90005 90002 It is important to note that most beauty salons also offer spa services. This is so that they can give their clients an all-round beauty experience. There are around 400,000 beauty salons in the united states of America. Those who are employed to offer the services of the nails are known as the hair stylists. 90005 90002 Beauty salons are also known to offer some skin beauty services.Some of these services include; waxing, skin polishing, microderm abrasion and what have you. 90005 90002 Research has shown that those who work in the United States of America make good money from it because of the teeming population of people who seek the services of these beauty salons. The population of people who work at the salons include; immigrants, Africans, Spanish people, and a whole lot more. 90005 90002 The training required for the beauty salon work is small and inexpensive; the work does not require high level of qualification so far as you are able to communicate with your clients without difficulty.In the same vein, the amount of capital is not much compared with if you had to open some other businesses that needed a huge capital base. 90005 90036 Executive Summary 90037 90002 90003 Simply Cute Beauty salon 90004 is a classy beauty salon that will be opened in Manhattan, New York, America. We have chosen New York because we think that it would be an amazing opportunity to have the crème de la crème in the society and in showbiz visit our nail hub. 90005 90002 The business will be run as a very standard beauty salon coy, and we shall see it that all clients from old to young are given the very best of services.Our services will cover areas such as; hair perming, relaxing of hair, manicure, pedicure, nail painting, nail fixing, nail trainings, fixing of weaves, braiding, and the sales of other beauty related stuff. 90005 90002 We are aware that businesses these days require diverse and sophisticated approaches. This is why we will be sure to be abreast with the creativity and trend which the trade is exposed to. We shall also be involved in the training of budding entrepreneurs who may want to venture into this industry.Even though starting a nail salon might look really pretty easy to start, we intend to bring in strict professionalism that will make up stand out. 90005 90002 Simply- Cute Beauty salon is primarily focused to help its clients look their very best at all times. We would try as much as lies within our power to surpass the expectations of people. Our prices would also be very affordable; we do not want to scare our new clients away with our pricing. As a matter of fact, we plan to lower our pricing so that we can gain good grounds within our startup period.90005 90002 We plan to hire the best hands in the city of New York to help us drive our biasness. This is one of the reasons why who do not mind to pay our employees well because we know that we are striving for a goal and that is the goal of gaining loads of clients. In addition, much more than just satisfying our clients, we also want to see new entrepreneurs empowered by us, as they emerge to start their own nail salon business. 90005 90002 We shall also be involved in the sponsoring of various programs that are hosted in the locality which we are located.90005.90000 Hair and Beauty Salon Business Plan 90001 90002 Company Summary 90003 90004 Trend Setters will, upon commencement of operations, sell a wide range of beauty services and products. We will provide quality hair, nail, and skin services, along with top lines of beauty products. What will set Trend Setters apart from the competition is our commitment to providing all of these services in one convenient location. 90005 90004 The salon will be located in a retail strip mall at 1234 Stylish Road, MyTown.The salon will utilize 1,540 square feet. The location is strategically situated on one of the busiest streets in MyTown. It is a high profile area, with easy access from all parts of town. 90005 90008 2.1 Start-up Summary 90009 90004 After spending several months searching for a salon to purchase, the owners decided to start a salon from the ground up. The start-up capital will be used for the design, leasehold improvements, and equipment of the salon.90005 90004 Leasehold improvements will amount to approximately $ 32,500, and salon equipment will cost about $ 27,000. The owner will invest $ 500 for cash-on-hand at starting date. 90005 90014 90015 90016 Start-up 90017 90018 90015 90020 90020 90018 90015 90024 Rent deposit 90017 90024 $ 1,817 90017 90018 90015 90024 Other 90017 90024 $ 0 90017 90018 90015 90024 Total Start-up Expenses 90017 90024 $ 1,817 90017 90018 90015 90020 90020 90018 90015 90024 Cash Required 90017 90024 $ 500 90017 90018 90015 90024 Other Current Assets 90017 90024 $ 600 90017 90018 90015 90024 Long-term Assets 90017 90024 $ 59,500 90017 90018 90015 90024 Total Assets 90017 90024 $ 60,600 90017 90018 90015 90020 90020 90018 90015 90024 Total Requirements 90017 90024 $ 62,417 90017 90018 90079 90080 Need real financials 90081 90004 We recommend using LivePlan as the easiest way to create automatic financials for your own business plan.90005 90004 Create your own business plan 90005 90014 90015 90016 Start-up Funding 90017 90018 90015 90024 Start-up Expenses to Fund 90017 90024 $ 1,817 90017 90018 90015 90024 Start-up Assets to Fund 90017 90024 $ 60,600 90017 90018 90015 90024 Total Funding Required 90017 90024 $ 62,417 90017 90018 90015 90020 90020 90018 90015 90024 Non-cash Assets from Start-up 90017 90024 $ 60,100 90017 90018 90015 90024 Cash Requirements from Start-up 90017 90024 $ 500 90017 90018 90015 90024 Additional Cash Raised 90017 90024 $ 0 90017 90018 90015 90024 Cash Balance on Starting Date 90017 90024 $ 500 90017 90018 90015 90024 Total Assets 90017 90024 $ 60,600 90017 90018 90015 90020 90020 90018 90015 90020 90020 90018 90015 90020 90020 90018 90015 90024 Liabilities 90017 90020 90018 90015 90024 Current Borrowing 90017 90024 $ 0 90017 90018 90015 90024 Long-term Liabilities 90017 90024 $ 61,917 90017 90018 90015 90024 Accounts Payable (Outstanding Bills) 90017 90024 $ 0 90017 90018 90015 90024 Other Current Liabilities (interest-free) 90017 90024 $ 0 90017 90018 90015 90024 Total Liabilities 90017 90024 $ 61,917 90017 90018 90015 90020 90020 90018 90015 90024 Capital 90017 90020 90018 90015 90020 90020 90018 90015 90024 Planned Investment 90017 90020 90018 90015 90024 Owner 90017 90024 $ 500 90017 90018 90015 90024 Investor 90017 90024 $ 0 90017 90018 90015 90024 Additional Investment Requirement 90017 90024 $ 0 90017 90018 90015 90024 Total Planned Investment 90017 90024 $ 500 90017 90018 90015 90020 90020 90018 90015 90024 Loss at Start-up (Start-up Expenses) 90017 90024 ($ 1,817) 90017 90018 90015 90024 Total Capital 90017 90024 ($ 1,317) 90017 90018 90015 90020 90020 90018 90015 90020 90020 90018 90015 90024 Total Capital and Liabilities 90017 90024 $ 60,600 90017 90018 90015 90020 90020 90018 90015 90024 Total Funding 90017 90024 $ 62,417 90017 90018 90079 .90000 Hair and Beauty Salon Business Plan 90001 90002 Strategy and Implementation Summary 90003 90004 Skill at what we do, good customer service, and creating a pleasant environment for our customers will be important to implementing our business plan. 90005 90006 4.1 Competitive Edge 90007 90004 Trend Setters wants to set itself apart from other beauty salons that may offer only one or two types of services. Having come from such a salon, Curley has realized, from talking with her clients, that they desire all of the services that we are proposing, but they remain frustrated because they must get their hair done at one place, and nails done at another.Although the focus of Trend Setters is hair services, we do wish to offer our clients the convenience of these other services in one location. 90005 90004 There are a number of salons like ours, but they are mainly in the very high income parts of MyTown and surrounding areas. We do not intend to compete with these so called «Day Spas.» We wish to offer a middle ground for those clients who can not quite afford those high-end luxury salons. 90005 90004 Our business atmosphere will be a relaxing one where clients can kick back and be pampered.Soft drinks will be offered to clients as they enter for service. Televisions will be located in the waiting and hair-drying area area. 90005 90004 To develop good business strategies, perform a SWOT analysis of your business. It’s easy with our free guide and template. Learn how to perform a SWOT analysis 90005 90006 4.2 Marketing Strategy 90007 90004 Our marketing strategy is a simple one: satisfied clients are our best marketing tool.When a client leaves our business with a new look, he or she is broadcasting our name and quality to the public. Most of our clients will be referrals from existing clients. 90005 90004 No major advertising campaigns are anticipated. Our research has shown that word of mouth is the best advertising for this type of business. We will, however, run specials throughout the week. We will also ask clients for referrals, and reward them with discounted or free services depending on the number of clients they bring.We will also offer discounts to the new clients who have been referred. There are plans for a lottery that will offer a free trip to, say, Cancun. A client would simply refer new clients to us, and we will place a card in a box for each client he or she brings. The more they bring, the more chances they have of winning the trip. 90005 90006 4.3 Sales Forecast 90007 90004 The following table and charts show our projected sales. We expect income to increase steadily over the next three years, as the reputation of the salon, its stylists and services become apparent to the general public.Second year revenues also anticipate the addition of one new stylist. 90005 90004 Note that we list no direct cost of sales here for services, only for products, since our service costs are more accurately tracked as regular monthly expenses for supplies in the Profit and Loss table. 90005 90028 90029 90030 Sales Forecast 90031 90032 90029 90034 Owner 90031 90034 $ 49,600 90031 90034 $ 57,040 90031 90034 $ 65,696 90031 90032 90029 90034 Stylist # 1 90031 90034 $ 49,600 90031 90034 $ 57,040 90031 90034 $ 65,596 90031 90032 90029 90034 Barber # 1 90031 90034 $ 16,800 90031 90034 $ 19,320 90031 90034 $ 22,218 90031 90032 90029 90034 Stylist # 2 90031 90034 $ 22,800 90031 90034 $ 25,622 90031 90034 $ 29,465 90031 90032 90029 90034 Stylist # 3 90031 90034 $ 0 90031 90034 $ 22,000 90031 90034 $ 24,000 90031 90032 90029 90034 Nails and massage 90031 90034 $ 18,000 90031 90034 $ 20,000 90031 90034 $ 22,000 90031 90032 90029 90034 Product sales 90031 90034 $ 9,600 90031 90034 $ 10,000 90031 90034 $ 11,000 90031 90032 90029 90034 Total Sales 90031 90034 $ 166,400 90031 90034 $ 211,022 90031 90034 $ 239,975 90031 90032 90029 90114 90114 90114 90114 90032 90029 90034 Product Costs 90031 90034 $ 4,320 90031 90034 $ 4,300 90031 90034 $ 4,400 90031 90032 90029 90034 Other 90031 90034 $ 0 90031 90034 $ 0 90031 90034 $ 0 90031 90032 90029 90034 Subtotal Direct Cost of Sales 90031 90034 $ 4,320 90031 90034 $ 4,300 90031 90034 $ 4,400 90031 90032 90149 90150 Need real financials 90151 90004 We recommend using LivePlan as the easiest way to create automatic financials for your own business plan.90005 90004 Create your own business plan 90005 90006 4.4 Milestones 90007 90004 Sample Milestones topic text. 90005 90004 The milestones table and chart show the specific detail about actual program activities that should be taking place during the year. Each one has its manager, starting date, ending date, and budget. During the year we will be keeping track of implementation against plan, with reports on the timely completion of these activities as planned.90005 90028 90029 90164 Milestones 90031 90032 90029 90034 Sample Milestones 90031 90034 1/4/2008 90031 90034 1/4/2008 90031 90034 $ 0 90031 90034 ABC 90031 90034 Department 90031 90032 90029 90034 Finish Business Plan 90031 90034 8/20/2010 90031 90034 9/19/2010 90031 90034 $ 100 90031 90034 Dude 90031 90034 Boss 90031 90032 90029 90034 Acquire Financing 90031 90034 8/30/2010 90031 90034 10/19/2010 90031 90034 $ 200 90031 90034 Dudette 90031 90034 Legumers 90031 90032 90029 90034 Ah HA! Event 90031 90034 9/9/2010 90031 90034 9/14/2010 90031 90034 $ 60 90031 90034 Marianne 90031 90034 Bosses 90031 90032 90029 90034 Ah Merde Alors! Event 90031 90034 10/9/2010 90031 90034 10/14/2010 90031 90034 $ 250 90031 90034 Marionette 90031 90034 Bouc émissaire 90031 90032 90029 90034 Grande Opening 90031 90034 10/19/2010 90031 90034 10/24/2010 90031 90034 $ 500 90031 90034 Gloworm 90031 90034 Nobs 90031 90032 90029 90034 Marketing Program Starts 90031 90034 9/19/2010 90031 90034 10/14/2010 90031 90034 $ 1,000 90031 90034 Glower 90031 90034 Marketeers 90031 90032 90029 90034 Plan vs.Actual Review 90031 90034 2/14/2011 90031 90034 2/21/2011 90031 90034 $ 0 90031 90034 Galore 90031 90034 Alles 90031 90032 90029 90034 First Break-even Month 90031 90034 6/18/2011 90031 90034 7/18/2011 90031 90034 $ 0 90031 90034 Bouys 90031 90034 Salers 90031 90032 90029 90034 Hire Employees 90031 90034 5/17/2011 90031 90034 6/16/2011 90031 90034 $ 150 90031 90034 Gulls 90031 90034 HRM 90031 90032 90029 90034 Upgrade Business Plan Pro 90031 90034 8/5/2011 90031 90034 8/7/2011 90031 90034 $ 100 90031 90034 Brass 90031 90034 Bossies 90031 90032 90029 90034 Totals 90031 90114 90114 90034 $ 2,360 90031 90114 90114 90032 90149 .Формирование журнала регистрации приказов по личному составу происходит обычно тогда, когда предприятие имеет достаточно большой штат работников. В таких случаях вся кадровая документация подлежит обязательному учету и контролю, для чего создаются отдельные обобщающие документы в виде журналов.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк журнала регистрации приказов по личному составу .docСкачать образец заполнения журнала регистрации приказов по личному составу .doc
Личный состав любой организации – это все те люди, которые работают в ней на условиях трудового договора. При этом не имеет значения, трудится ли человек на постоянной основе или его работа носит временный, срочный или сезонный характер.
Таким образом, все приказы, выпущенные в отношении этих лиц, считаются приказами по личному составу. Это могут быть приказы о
На сегодняшний день список таких приказов является открытым, что подразумевает под собой то, что кадровая служба каждой организации вправе самостоятельно формировать их перечень. При этом сведения обо всех этих распоряжениях должны заноситься в соответствующий журнал регистрации.
Единственное исключение составляет руководящая «верхушка» фирмы – приказы о назначении директора и главного бухгалтера, а также иных работников, упомянутых в уставе, относятся к приказам об основной деятельности юридического лица. А это значит, что их вносить в журнал регистрации приказов по личному составу не нужно.
Значение журнала понять не сложно: он позволяет систематизировать данные о распоряжениях руководства предприятий в отношении подчиненных, а также оптимизировать работу с ними.
Для того, чтобы сведения были полными, в журнале должны регистрироваться все без исключения приказы относительно кадрового состава предприятия в хронологическом порядке.
При необходимости журнал помогает быстро отыскать нужный приказ, а также, в случае возникновения сложных спорных ситуаций между работодателем и работником и доведения дела до инспекции по труду или суда, дает возможность подтвердить или опровергнуть правомерность тех или иных действий каждой из сторон трудовых взаимоотношений.
Для того, чтобы документ выполнял свою функцию, в него вносится ряд определенных сведений, в том числе дата выпуска каждого приказа, коротко – суть, ФИО работника и т.д. Кроме того, журнал должен иметь начальную дату его формирования и дату закрытия.
При этом организация имеет право самостоятельно решить, нужно ли вести отдельные журналы по каждому типу приказов или достаточно того, что все приказы будут вноситься в один журнал.
Обычно обязанность по ведению журнала регистрации приказов возлагается на руководителя/специалиста кадрового отдела, юрисконсульта или даже секретаря, т.е. того работника, который отвечает за работу с документацией по личному составу предприятия.
В любом случае, это должен быть сотрудник, контролирующий кадровый документооборот, а также имеющий представление о том, как правильно вести подобного рода документы.
Унифицированной единой формы журнала нет, поэтому работники компаний могут формировать его в произвольном виде или, если в организации есть разработанный и утвержденный шаблон документа, по его образцу. При этом документ должен включать в себя ряд обязательных сведений. К ним относятся:
Основную часть журнала лучше всего оформить в виде таблицы, которую следует разделить на несколько столбцов. В них надо вписать:
При необходимости таблицу можно дополнить и другой информацией, или, напротив, сократить.
Как и содержание журнала, его оформление полностью отдано на откуп составителям. Журнал допустимо формировать в простой рукописной или электронной форме. При этом, если журнал ведется на компьютере, дублировать его в распечатанном виде необязательно. Ну а если руководство компании считает необходимым ведение документа в «живом» виде, то использовать для журнала можно как простые чистые листы бумаги, так и фирменные бланки предприятия.
ВАЖНО! В приказе должно быть указано ответственное за ведение журнала регистрации приказов лицо.
Проштамповывать журнал необходимо только в том случае, если норма по визированию таких документов с помощью штемпельных изделий закреплена в локальных актах фирмы.
Обычно данные журналы достаточно внушительны по объему и имеют не один десяток страниц. В таких случаях все листы журнала необходимо пронумеровывать, скреплять между собой при помощи крепкой нити, прописывая с внешней стороны дату создания документа и проставляя подпись ответственного лица.
Как правило, журнал регистрации приказов по личному составу лежит в кадровом отделе компании в отдельном месте, куда нет доступа посторонним лицам.
Срок хранения документа определяется либо законодательством РФ, либо внутренними нормативно-правовыми документами предприятия. После того, как журнал утрачивает свою актуальность, его полагается уничтожить.
assistentus.ru
Этот термин в ТК РФ отсутствует. Такими распоряжениями принято считать все официальные бумаги, которые относятся к кадровому документообороту, например:
Некоторые из них нужно хранить в организации 5 лет, но большая часть распоряжений хранится 75 лет. Поэтому так важно вести правильный учет.
Процесс регистрации представляет собой перенос реквизитов приказа по личному составу в определенную установленную форму и присвоение документу номера и даты.
Все виды распоряжений по личному составу должны быть зарегистрированы. Почему это важно? Дело в том, что проект документа приобретает юридическую силу по факту его регистрации. Если процесса регистрации не было, правовые последствия для работника и работодателя не наступают.
Регистрация помогает решить 3 задачи:
Регистрировать нужно один раз — при издании.
Когда приказов по личному составу много, номера можно устанавливать по каждой процедуре индивидуально, если мало — возможна сплошная нумерация. К примеру, приказам на прием, перевод и увольнение дать единую нумерацию, на различные отпуска — другую.
Формой для регистрации может быть:
Журнальный формат предполагает подробное отражение информации о том, кем и с какими целями разработан документ. Автоматизированная база данных предполагает внесение сведений о приказах с применением специально разработанного ПО.
Трудовым законодательством требования к наличию и оформлению журнала не установлены. Учреждение само определяет форму и алгоритм ведения документа. Наиболее приемлемым вариантом является электронный формат: он требует меньшего объема затрат, чем работа с бумажными носителями.
Журнал регистрации распоряжений по личному составу предназначен для систематизации и упорядочивания кадрового документооборота и позволяет оперировать большим объемом информации одновременно, а также выполняет следующие функции:
По п. «б» ст. 258 «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» (от 25.08.2010 № 558), ведение работодателем журнала регистрации необходимо. Действующим законодательством не предусмотрены обязательные требования к его форме и содержанию, не установлена ответственность за его отсутствие.
Образец заполнения журнала приказов по личному составу целесообразно утвердить локальным нормативным актом юридического лица, так же, как и образец приказа по личному составу.
Большинство работодателей ведут кадровый учет в электронном виде, следовательно, важная задача — оптимизировать его цифровую версию в соответствии с реальными потребностями организации. Электронную форму всегда можно откорректировать: добавить необходимые реквизиты, изменить их последовательность, сформировать необходимый отчет на печать. В электронной версии поиск нужной информации занимает намного меньше времени. В конце отчетного года или другого периода единый реестр учета выводится на печать и архивируется вместе с соответствующими ему кадровыми документами. Ведение книги в электронном виде особенно актуально для крупных организаций, где кадровые бумаги издаются несколькими структурными подразделениями и филиалами. Как правило, книга регистрации автоматически формируется программой и содержит следующие данные:
Скачать
Каждый работодатель правомочен самостоятельно утверждать свой собственный способ регистрации и виды журналов. Не все распоряжения работодателя проводятся через программу по кадровому документообороту, и ведение книги вручную, на бумаге, остается по-прежнему актуальным.
Скачать
Крупные организации с интенсивным кадровым документооборотом ведут одновременно несколько журналов по видам и тематике: отдельно — о приеме на работу, отдельно — о направлении в служебную командировку и другие. В зависимости от этого формируются различные по содержанию и количеству граф книги учета.
Скачать
Сроки хранения регламентируются статьей 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации». Как правило, кадровые документы имеют нормативный срок хранения — не менее 75 лет со дня создания. Однако для некоторых из них установлен более короткий срок хранения — всего 5 лет:
Журналы хранятся столько же, сколько и документы по личному составу, в них перечисленные, — 75 лет. Либо 5 лет, если в книге учета фиксировались только документы, которые можно утилизировать через 5 лет.
gosuchetnik.ru
clubtk.ru
Для контроля издаваемых в организации приказов в системе делопроизводства применяется журнал регистрации приказов. Данный документ позволяет организовать систему контроля издаваемых документов, а также отследить действующие на данный момент приказы и его назначение по краткому описанию. Регистрация документов позволяет облегчить и упорядочить труд отдела кадров. К тому же хронологическая регистрация издаваемых приказов позволяет защитить организацию от издания документов “задним числом”.
Оглавление статьи
Порядок регистрации, оформления и составления распорядительных документов издаваемых в организации регламентируются на основании разработанного порядка ведения документооборота для внутреннего пользования. Приказы должны издаваться в хронологическом порядке, учитывая при этом дату составления и очередной порядковый номер документа по средством цифровых и буквенных обозначений.
По индивидуальному шифру в последующем будет гораздо проще найти необходимый документ. При этом можно применять определенные коды для установления принадлежности документов к конкретным подразделениям организации. Группировка приказов может осуществляться также и по их смысловому назначению.
Например:
Такая группировка документов позволяет быстрее находить необходимые документы. Как таковой специализированной и утвержденной формы журнала нет, поэтому его можно разработать сами, так и при желании, можно приобрести в специализированных магазинах уже готовый журнал. Отметим, что для правильного ведения все страницы должны быть пронумерованы и прошнурованы, а на обороте скреплен печатью и подписью руководителя.
Добавлять, вырывать листы запрещается, иначе смысл такого документа теряется. Кроме того, на сшиве должно быть указано общее количество листов в журнале, после чего на нем ставится подпись руководителя и печать организации. Ответственность за правильное ведение и хранение документа возлагается на отдел кадров.
В случае большого документооборота регистрация приказов может быть организована и в электронном виде. Так например, программа 1C осуществляет такой процесс автоматически. Но в программу, как известно можно внести изменения, поэтому периодически необходимо распечатывать листы документа, пронумеровывать, ставить визу руководителя, скреплять и передавать в архив. Также можно вести хронологию при помощи электронных таблиц, таких как Excel.
Журнал регистрации приказов по личному составу образец скачать Word.
Скачать бланк журнала регистрации издаваемых приказов по личному составу, Word.
Журнал регистрации приказов по основной деятельности Excel.
blankionline.ru
Правильная организация труда невозможна без ведения такого реестра, как журнал регистрации приказов работодателя. Ведь быстрый поиск нужных документов, в том числе при проверках по жалобам в трудовую инспекцию, Роспотребнадзор, и т.п., позволят защитить интересы организации. Проверяющих бизнес в нашей стране много. Поэтому журнал регистрации станет способом эффективного доступа к документам в сфере труда.
Помимо реестра приказов по личному составу (о работниках), организация может разработать журнал приказов по основной деятельности организации. Поэтому для удобства мы разместим примеры указанных журналов.
Скачать образец:
Журнал регистрации приказов — титульный лист
Журнал регистрации приказов — лист с ответственными за ведение
Журнал регистрации приказов по личному составу
Журнал регистрации приказов по основной деятельности
Регистрация приказа предполагает наличие определенного реестра, присвоение регистрационного номера и внесение этого номера в определенную форма. Собственно форма, которая содержит номер и дату приказа, и есть журнал.
Строгой формы журнала, как по личному составу, так и по основной деятельности, закон не устанавливает. Каждый работодатель вправе разработать и утвердить свою форму. При этом журнал можно вести в бумажном виде, а можно в электронном. Если работодатель закрепит в локальных актах, например, распоряжении, необходимость распечатать журнал, то его придется изготовить в бумажном виде, пронумеровать и сшить. Обычно такие обязанности возлагаются на отдел кадров.
Таким образом, правильная организация управления в организации, по нашему мнению, предполагает наличие журнала приказов работодателя.
Стандартная форма журнала включает следующие графы:
Журнал приказов по личному составу может быть изготовлен в усеченном формате. В нем ответственный сотрудник отражает сведения о приеме на работу, об увольнении, направлении в командировку, на обучение и т.п.
Как уже сказано выше, это примерная форма. Работодатель вправе сам разработать удобный ему реестр.
Сколько нужно хранить журнал приказов работодателя? В государственных органах установлен срок – постоянно. И многим работодателям рекомендуем поступать аналогично. Тогда в случае обращения в суд работников или поступления запросов журнал регистрации приказов работодателя может стать доказательством соблюдения трудовых и иных прав.
iskiplus.ru
В процессе работы организации создается множество распорядительных документов, в том числе приказов по личному составу. Для того, чтобы упорядочить издание и хранение документов, многие работодатели в лице кадровой службы ведут специальные формы, например, журнал приказов по личному составу. О том, какие распоряжения можно отнести к распоряжениям по личному составу, а также как составить журнал учета приказов по личному составу и образец, читайте в нашей статье.
Из этой статьи вы узнаете:
Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда
Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.
Скачать все приказы
В кадровой службе в ходе деятельности создается множество приказов. Ведь практически все кадровые процедуры оформляются путем издания соответствующего распоряжения. Прием на работу, увольнение, предоставления отпуска, направление в командировку и все остальные кадровые процедуры требуют издания специального приказа.
Так, например, статьей 66 Трудового кодекса РФ прямо установлено, что для трудоустройства работника необходимо издать соответствующий приказ. Этот документ оформляется на основании заключенного между работником и организацией трудового договора.
Между тем, существует еще одна разновидность распоряжений – это распоряжения по основной деятельности. Рассмотрим в чем же отличие этих распорядительных документов.
Приказы по личному составу – это те документы, которые связаны с трудовыми отношениями, в частности, они оформляют такие отношения. К этим документам относятся распоряжения:
В этот перечень также включаются другие виды приказов, издание которых связано с трудовыми отношениями. Все остальные распоряжения работодателя, т.е. те, которые не относятся к трудовым отношениям и кадровой службе, являются распоряжениями по основной деятельности.
Журнал учета приказов по личному составу ведется также еще и в целях обеспечения надлежащих сроков хранения кадровых документов.
По правилам, установленным статьей 22.1 Федерального закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» сроки хранения кадровых распоряжений следующие:
Таким образом, создаваемые сейчас кадровые приказы надо будет хранить в течение 50 лет. Отметим, что срок хранения отдельных распоряжений составляет только 5 лет. Это приказы о дисциплинарных взысканиях, предоставлении очередных и учебных отпусков, дежурствах, краткосрочных внутрироссийских и зарубежных командировках (статья 19 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558).
Скачайте документы по теме:
www.kdelo.ru
Журнал регистрации приказов по основной деятельности является важным регистрационным документом в любой организации. В него заносятся все приказы, касающиеся деятельности всей организации в целом. В отличие от журнала приказов по личному составу, вносимая в регистр документация имеет неперсонифицированный характер.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк журнала регистрации приказов по основной деятельности .docСкачать образец журнала регистрации приказов по основной деятельности .doc
Каждая компания, в которой издаются приказы по основной деятельности (а без них никак не обойтись) обязана вести журнал регистрации приказов по основной деятельности. Об этом сказано в самом начале (в части А 258 статьи) Перечня архивных документов, который был принят Приказом Минкультуры №558 от 25 августа 2010 года.
Однако это является лишь косвенным указанием. Прямого приказа либо распоряжения на этот счет не имеется. Но при проверках контролирующих органов журналы такого типа лучше предъявлять. Кроме того, его наличие:
К приказам по основной деятельности имеют отношение:
Стоит отметить, что назначения руководителя и его заместителей относятся к приказам по основной деятельности, тогда как распоряжения о назначении других сотрудников относятся к приказам по личному составу.
Здесь нет никакой дискриминации. Просто руководители, по своей сути, обычно обладают гораздо более широкими полномочиями. Юридическая тонкость состоит в том, что их назначение либо увольнение в конечном итоге влияет на всю организацию в целом. Поэтому в журнале приказов по основной деятельности и регистрируются приказы о назначении управленческого звена компании.
Помимо этого, в журнал могут заноситься другие приказы, которые проходят по:
Практика показала, что в журнал регистрации приказов по основной деятельности очень удобно заносить все приказы с постоянным сроком хранения, если это не противоречит общей направленности регистрируемой документации.
Журнал должен иметь обложку и вложенные в нее страницы. На обложке обычно располагаются:
Обложка может быть напечатана на обычном формате А4, но удобнее производить печать на плотной бумаге и прошивать. Так листы журнала будут надежно закреплены, их будет удобнее заполнять.
Вложенные страницы содержат две таблицы.
Графы обеих следует заполнять. Они включают:
Нигде нет унифицированной формы журнала, так что каждая организация вправе формировать собственный бланк и образец. У некоторых вообще нет страницы ответственных за заполнение лиц. У других – в основную таблицу добавлены столбцы подписей ответственных за доставку. Это вопрос удобства.
Важно: располагать информацию о приказах и складывать их листы в дело нужно строго в хронологическом порядке. Только так можно будет быстро найти запрашиваемый документ. Для той же цели используется нумерация.
В электронном виде этот журнал вести можно. Однако здесь есть нюансы:
Конечно, при ошибках, помарках, опечатках журнал приказов по основной деятельности придется перепечатывать и заново заверять подписями.
Если после закрытия журнала (при окончании года) в напечатанном бланке остаются пустые строки, то их необходимо перечеркнуть. В конце от руки записывается количество заполненных листов.
Документация такого вида имеет постоянный срок хранения. В организации всегда должен присутствовать и вестись журнал регистрации приказов по основной деятельности, иначе она не имеет права осуществлять какую-либо работу.
В некоторых случаях такие журналы передаются в государственный архив для использования их в качестве справочного материала.
assistentus.ru
Организация безналичного платежного оборота в нашей стране происходит на основании определенных принципов. Данные принципы позволяют обеспечить соответствие безналичных расчетов таким требованиям, как своевременность, надежность и эффективность. В статье рассмотрим, какие существуют принципы организации безналичных расчетов в РФ.
К основным законодательным актам, регламентирующим порядок безналичных расчетов относят:
Кроме того, выделяют также и специальные законодательные акты, такие как:
Основным органом, регулирующим платежную систему в РФ, является Центральный банк РФ (Банк России). Согласно действующего законодательства, к основным задачам Банка России относят обеспечение эффективного, а также бесперебойного функционирования платежно-расчетной системы. К обязанностям Банка России относят следующее:
Существуют семь основных принципов организации безналичных расчетов в РФ:
Принципы организации безналичных расчетов в РФ | Что собой представляют |
Правовой режим при осуществлении расчетов | Регулирование взаимоотношений между участниками системы расчетов происходит на базе законов и законодательных актов, нормативных актов государственных органов, которыми предписано выполнение функции регулирования данного вида расчетов |
Осуществление безналичных расчетов по банковским счетам | Наличие банковского счета и у плательщика и у получателя является необходимым условием для осуществления расчетов |
Поддержание ликвидности на должном уровне | Соблюдение данного принципа является залогом выполнения обязательства |
Наличие акцепта на платеж | В некоторых случаях предполагается бесспорное согласие плательщиков на списания денежных средств со счета. Например, взыскание недоимок по налогам |
Срочность платежа | Несоблюдение данного принципа может привести к нарушению кругооборота денежных средств, а также к платежному кризису |
Контроль участников безналичной системы расчетов | Осуществляется контроль правильности расчетов, соблюдения основного порядка их проведения |
Имущественная ответственность за несоблюдение условий договора | Нарушение договора влечет за собой уплату неустойки, возмещение убытков др. мер гражданско-правовой ответственности. |
Данный принцип обусловлен тем, что платежная система представляет собой основной элемент современного общества. Гражданские правоотношения на сегодняшний день подразделяются на вещные и обязательные. Рыночный оборот представлен совокупностью различных обязательств между должниками и кредиторами. Выполнение данных обязательств, как простыми физлицами, так и организациями обеспечивается благодаря платежной системе (Читайте также статью ⇒ Нужна ли касса при безналичных расчетах).
Важно! Важность данных взаимоотношений подразумевает необходимость регулирования, которое происходит на базе законов и законодательных актов, нормативных актов государственных органов, которыми предписано выполнение функции регулирования данного вида расчетов.
Наличие банковского счета и у плательщика и у получателя является необходимой предпосылкой расчетов. Расчеты по безналу осуществляют физ- и юрлица через банк, в котором открыт счет. Для осуществление расчетного обслуживания, банк заключает со своим клиентом договор об обслуживании – это двусторонний договор гражданско-правового характера.Открытие расчетного счета предприятиями в банках предопределяется их правовым статусом, порядком организации компании, а также положением о безналичных расчетах.
Важно! Лица вправе открывать любое количество счетов в банке, в том числе расчетные, депозитные, валютные, если это не противоречит действующему законодательству. Иначе это может привести к нежелательным последствиям. Банки и иные кредитные организации с целью проведения расчетов между собой открывают корреспондентского счета.
Соблюдение указанного принципа является залогом выполнения обязательства. Плательщики, как организации, так и банки, планируют поступление и списание денежных средств со счета, а также изыскивают ресурсы для того, чтобы обеспечить своевременное выполнение долговых обязательств.
Законодательство предусматривает определенные случаи бесспорного согласия плательщиков на списания денежных средств со счета. К ним относят: взыскание недоимок по налоговым и иным обязательствам, за тепло- и электроэнергию, коммунальные платежи и услуги ж/д транспорта.
Данный принцип вытекает из сути рыночной экономики, основным условием которой является полное, а также своевременное выполнение обязательств платежного характера. Сбой в сроках платежей может привести к нарушению кругооборота денежных средств, а также к платежному кризису.
В качестве обязательных реквизитов в платежных документах выделяют срок платежа и его очередность. Принцип срочности касается не только времени оплаты по счетам компании, но и времени проведения данной услуги банками. В бухгалтерских балансах организаций дебиторская задолженность показывается в активах, а займы в пассивах (в свою очередь подразделяются на краткосрочные и долгосрочные).
Данный принцип подразумевает осуществление контроля за всеми участниками системы расчетов. Осуществляется контроль правильности расчетов, соблюдения основного порядка их проведения.Подразделяется контроль на: предварительный текущий и последующий, а также внешний и внутренний. Особую роль в соблюдении такого принципа имеет закон 129-ФЗ – о публичности бухгалтерской отчетности. Например, АО, банковские и иные кредитные организации, страховые компании и т.д. должны опубликовывать свою годовую бухгалтерскую отчетность в срок до 1 июня года, следующего за годом отчетным.
Важно! Согласно мировой практике, большую часть доходов банком приносят комиссии, взимаемые за обслуживание клиентских счетов и допуслуги. Российские банки также переходят на данный вид работы.
Также развитие в последнее время получил финансовый менеджмент клиента, то есть управление денежными потоками клиента. Такое управление позволяет обеспечить оптимальные финансовые решения не только для клиентов, но и для банков.
Данный принцип напрямую связан с принципом контроля за всеми участниками расчетов. Суть данного принципа заключается в том, что нарушение договора по части резервов влечет за собой уплату неустойки, возмещение убытков др. мер гражданско-правовой ответственности. Обеспечение надлежащего контроля позволяет не допустить неисполнение обязательств и собственных и контрагента. В том случае, если обязательства не выполнены контрагентами, то данный принцип позволит возместить полученные убытки и снизить негативные последствия.
Осуществление безналичных расчетов происходит на основании расчетных документов по установленным формам, а также при непосредственном соблюдении определенного порядка документооборота. Формы расчетов между получателем и плательщиком определяются специальными документами, такими как договоры, соглашения или иные виды договоренностей. Соблюдение всех принципов организации расчетов позволяет обеспечить их своевременность, эффективность, а также надежность.
Безналичный платежный оборот в стране организуется на основе определенных принципов.
Принципы организации расчетов — основополагающие начала их проведения. Соблюдение принципов в совокупности позволяет обеспечить соответствие расчетов предъявляемым требованиям: своевременности, надежности, эффективности.
Первый принцип — правовой режим осуществления расчетов и платежей — обусловлен ролью платежной системы как основного элемента любого современного общества. Все гражданские правоотношения подразделяются на вещные (раздел 2 ГК РФ) и обязательственные (разделы 3, 4 ГК РФ). Рыночный оборот по существу представляет собой совокупность различных обязательственных отношений, связанных с исполнением определенных обязанностей конкретными должниками в пользу кредиторов. Выполнение обязательств предприятиями, частными лицами, государством обеспечивается благодаря платежной системе. В литературе высказана позиция, что безналичные расчеты — это не движение денежных средств, а движение денежных обязательств. При этом объем требований клиента к банку отражается на его расчетном (текущем) счете. На корреспондентских счетах банков отражаются уже суммы требований к банкам-корреспондентам, основным из которых является Банк России. Сложность и важность расчетных взаимоотношений предопределяют необходимость установления единообразия посредством регулирования. Базой последнего служит комплекс законов и подзаконных актов (указов Президента, постановлений правительства), а также нормативных актов тех государственных органов, которым поручено выполнять функцию регулирования расчетов. Развитие международных расчетов в связи с либерализацией внешнеэкономической деятельности обусловливает необходимость использования соответствующих конвенций и нормативных актов.
В связи с этим следует отметить, что в началеXX в. немецкий экономист Г.Кнапп рассматривал деньги только как платежное средство (других функций он не признавал), причем как продукт государственной власти и права[10]. «Сущность денег, — отмечал он, — заключается не в материале знаков, а в правовых нормах, регулирующих их употребление».
К главным законодательным источникам регулирования расчетов относятся: Гражданский кодекс РФ; Гражданский процессуальный кодекс РСФСР; Арбитражный процессуальный кодекс РФ.
Специальные законодательные и подзаконные акты включают: Федеральный закон «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» от 26 апреля 1995 г.; Федеральный закон «О банках и банковской деятельности» от 3 февраля 1996 г.; Положение о чеках, утвержденное постановлением Верховного Совета (ВС) Российской Федерации от 13 февраля 1992 г.; Положение о переводном и простом векселе, утвержденное постановлением ЦИК и СНК СССР от 7 августа 1937 г., Федеральный закон «О переводном и простом векселе» от 11 марта 1997 г. и др.
Особо следует отметить роль ГК РФ, части второй, введенной в действие с 1 марта 1996 г. В главах 45 и 46 этой части упорядочены многие вопросы организации безналичных расчетов применительно к рыночным условиям экономики: действие договора и тайна банковского счета, очередность списания денежных средств со счета, формы расчетов и способы платежей, условия исполнения банком поручений о проведении расчетных операций с использованием различных платежных инструментов и последствия неисполнения поручений, ответственность участников расчетов.
Главный регулирующий орган платежной системы — Центральный банк Российской Федерации (Банк России). Согласно вышеуказанному закону о нем среди трех его основных задач, изложенных в начале закона, значится обеспечение эффективного и бесперебойного функционирования системы расчетов. На Банк России возложены:
• установление правил, сроков и стандартов осуществления расчетов и применяемых при этом документов,
• координация, регулирование и лицензирование организации расчетных, в том числе клиринговых, систем.
Порядок безналичных расчетов в народном хозяйстве определен в Положении о безналичных расчетах в Российской Федерации от 9 июля 1992 г. № 14 с последующими изменениями и дополнениями[11].
Организация расчетов в той или иной стране во многом обусловлена и сложившимися традициями, деловыми обыкновениями и банковскими обычаями в использовании различных элементов платежной системы на основе постоянного и единообразного их применения. Так, в США, Канаде, Великобритании, Франции предпочтение отдается дебетовым переводам, в Германии, Нидерландах, Швеции, Бельгии, Японии — кредитовым переводам. В России до революции было широко развито вексельное обращение. В связи с массовостью расчетных операций условия многих из них унифицируются. Банком России установлены единые требования к оформлению расчетных документов и утверждены стандарты этих документов.
К концу 90-х гг. сложившаяся нормативная база, регулирующая платежно-расчетные отношения, имела недостатки. По мнению правоведов, основные из них:
• существенное отставание нормотворчества от динамики развития денежного рынка;
• недостаточно активное обновление правовых норм и замедленное введение современных категорий.
Все это привело к устареванию системы законодательства в области расчетных отношений. Как отмечается в юридической литературе, область, с которой имеет отношения буквально каждый предприниматель и от которой зависит четкая работа всего хозяйственного механизма, регламентируется такими актами, как письма и телеграммы Банка России.
Последствия нормативно-правового вакуума следующие:
• либо увеличение объема договорной документации, ее крайняя усложненность, включение положений, которые должны устанавливаться законом, вплоть до понятийного аппарата;
• либо (что происходит в подавляющем большинстве случаев) отсутствие необходимых договорных условий и соответственно неизбежное ущемление интересов экономически более слабой стороны.
Таким образом, неопределенность правовых условий порождает правовой риск.
Второй принцип — осуществление расчетов преимущественно по банковским счетам. Наличие последних как у получателя, так и плательщика — необходимая предпосылка расчетов. Безналичные расчеты ведутся юридическими лицами и гражданами через банк, в котором им открыт соответствующий счет. Для расчетного обслуживания между банком и клиентом заключается договор банковского счета — самостоятельный двусторонний (участники имеют как права, так и обязанности) гражданско-правовой договор. Юридическое оформление и функционирование счетов предприятий в банке предопределяется действующим порядком создания предприятий, их правовым статусом, а также инструкцией Госбанка СССР от 30 октября 1986 г. № 28 (с последующими изменениями и дополнениями).
Согласно Федеральному закону «О банках и банковской деятельности» (ст. 30) в договоре должны быть указаны процентные ставки по кредитам и вкладам (депозитам), стоимость банковских услуг и сроки их выполнения, в том числе сроки обработки платежных документов, имущественная ответственность сторон за нарушение договора, включая ответственность за нарушение обязательств по срокам осуществления платежей, а также порядок его расторжения и другие существенные условия договора. Клиенты вправе открывать необходимое им количество расчетных, депозитных и иных счетов в любой валюте в банках с их согласия, если иное не установлено федеральным законом.
Банки и другие кредитные учреждения для проведения расчетов между собой открывают корреспондентские счета — друг у друга (заключается договор корреспондентского счета) и в обязательном порядке — в учреждениях Банка России (договор на расчетное обслуживание банка).
Третий принцип — поддержание ликвидности на уровне, обеспечивающем бесперебойное осуществление платежей. Соблюдение этого принципа — залог четкого безусловного выполнения обязательств. Все плательщики (предприятия, банки и т.п.) должны планировать поступления, списания средств со счетов, предусмотрительно изыскивать недостающие ресурсы (путем получения кредита или продажи активов) с целью своевременного выполнения долговых обязательств.
Четвертый принцип — наличие акцепта (согласия) плательщика на платеж. Данный принцип реализуется путем применения:
• либо соответствующего платежного инструмента (чека, простого векселя, платежного поручения), свидетельствующего о распоряжении владельца на списание средств;
• либо специального акцепта документов, выписанных получателями средств (платежных требований-поручений, платежных требований, переводных векселей).
Вместе с тем законодательством предусмотрены случаи бесспорного (без согласия плательщиков) списания средств: недоимок по налогам и другим обязательным платежам — на основании исполнительных листов, выданных судами, некоторых штрафов по распоряжениям взыскателей и др., а также безакцептного списания за тепловую и электрическую энергию, коммунальные и другие услуги.
Пятый принцип — срочность платежа — вытекает из самой сути рыночной экономики, неотъемлемым условием которой является своевременное и полное выполнение платежных обязательств. Подробное толкование срока, его начала и окончания (включая нерабочий день), определенного периодом времени, порядок совершения действий в последний день срока даны в первой части Гражданского кодекса РФ, введенной в действие с 1 января 1995 г. (ст. 190-195). Значение этого принципа заключается в том, что непрерывно расходуемые средства на производство товаров, оказание услуг должны возмещаться за счет платежей покупателей в сроки, предусмотренные заключенными договорами. Сбои в соблюдении сроков платежей ведут к нарушению кругооборота средств и, в конечном счете, к платежному кризису.
Согласно Положению о порядке проведения операций по списанию средств с корреспондентских счетов (субсчетов) кредитных организаций (письмо ЦБ РФ от 1 марта 1996 г. №244) обязательными реквизитами представляемых в банк платежных поручений служат срок и очередность платежа. Принцип срочности относится не только ко времени (периоду) оплаты счетов за товары и услуги, но и к составной части этого периода — времени выполнения банками услуг по проведению расчетных операций. В форме бухгалтерского баланса предприятия дебиторская задолженность в активах и кредиты банков, займы в пассивах показываются с подразделением на долгосрочные (свыше одного года) и краткосрочные (до одного года).
В современных условиях платежного кризиса этот принцип фактически не выдерживается. Проблема соблюдения рассматриваемого принципа может быть решена путем преодоления платежного кризиса и развития всех остальных принципов, особенно излагаемых далее.
Шестой принцип — контроль всех участников за правильностью совершения расчетов, соблюдением установленных положений о порядке их проведения — подразделяется на предварительный, текущий, последующий, внутренний и внешний контроль. Большую роль в соблюдении данного принципа играет установление согласно ст. 16 Федерального закона РФ от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» публичности бухгалтерской отчетности. Так, акционерные общества открытого типа, банки и другие кредитные организации, страховые организации, биржи, инвестиционные и иные фонды, создающиеся за счет частных, общественных и государственных средств (взносов), обязаны публиковать годовую бухгалтерскую отчетность не позднее 1 июня года, следующего за отчетным.
Имеются определенные особенности в проведении контроля со стороны предприятий и банков. В частности, банки, выступая посредниками между продавцами и покупателями, налоговыми органами, населением, бюджетом, внебюджетными фондами, контролируют соблюдение ими установленных правил расчетов. Руководствуясь интересами, обслуживаемых клиентов, особенно необходимостью поддержания устойчивой кредитоспособности фирм, банки нередко, особенно на Западе, принимают на себя весь контроль за проведением расчетов. В частности, они осуществляют комплекс услуг по управлению денежной наличностью: составление кассовых смет, инкассацию чеков и счетов дебиторов, тщательный контроль за движением средств и размещение на рынке свободных ресурсов.
В международной практике именно обслуживание счетов клиентов и комиссии за дополнительные услуги приносят банку львиную долю доходов. Многие российские банки переходят к подобной системе работы, усиливая свой капитал с клиентами. Все больше получает развитие финансовый менеджмент клиента как система управления денежными потоками клиентов, позволяющая обеспечивать оптимальные финансовые решения как для банков — сбалансирование ликвидности и диверсификацию вложений, так и для клиента — финансовое обеспечение коммерческой деятельности и инвестирование высвобождающихся средств.
Специфический характер носит контроль банков за проведением расчетов между ними самими.
Однако, как показывает практика, контроль участников рыночных отношений за выполнением договорных обязательств в силу неразвитости финансового менеджмента на предприятиях должным образом не налажен. Не отрегулирован механизм и правового контроля со стороны государства за соблюдением правил игры предприятиями различной формы собственности. Эти причины, в свою очередь, стали одними из главных в образовании платежного кризиса. Отсюда ослаблено применение всех остальных принципов расчетов.
С принципом взаимного контроля участников расчетов тесно связанседьмой принцип — их имущественной ответственности за несоблюдение договорных условий. Суть этого принципа заключается в том, что нарушения договорных обязательств в части расчетов влекут применение гражданско-правовой ответственности в форме возмещения убытков, уплаты неустойки (штрафа, пени), а также иных мер ответственности. Надлежащий контроль позволяет предотвратить неисполнение обязательств как своих, так и контрагентов, а если они не выполнены последними, — практически полностью возместить причиненные убытки и тем самым ослабить негативные последствия. Возможности для этого значительно расширились благодаря совершенствованию законодательства, значительно дополнившего прежние (до перехода к рынку) меры воздействия за невыполнение денежных обязательств.
В связи с внедрением рыночных основ в экономику России, пожалуй, ни в одной сфере экономических отношений, за исключением налоговой, не было принято столько законов и подзаконных актов, как в области расчетных взаимоотношений. Основное место среди них занимают акты по усилению имущественной ответственности за нарушение обязательств при осуществлении расчетов. В Гражданском кодексе (части первой, ст. 295) значительно усилена ответственность за неисполнение денежного обязательства.
Дальнейшее развитие получило правовое регулирование процесса взыскания недоимок по налогам: отнесение к числу первоочередных платежей; установление пени за просрочку платежа 0,7%[12] суммы за каждый день просрочки; принятие порядка бесспорного взыскания недоимки по платежам в бюджет в виде обращения на суммы, причитающиеся от его дебиторов, а также на имущество недоимщиков и др.
Взаимные претензии между плательщиком и получателем средств рассматриваются обеими сторонами без участия банковских учреждений. Спорные вопросы решаются в суде, третейском суде и арбитраже. Претензии к банку, связанные с выполнением расчетно-кассовых операций, направляются клиентами в письменной форме в обслуживающий их банк. Последний ведет переписку по этим претензиям с другими банками, и, при необходимости, с участием РКЦ.
Несмотря на предпринимаемые меры, проблема укрепления принципа имущественной ответственности в процессе организации расчетов осталась одной из трудноразрешимых. Как свидетельствует практика работы арбитражных судов, функционирующих в России с 1993 г., самые болезненные дела связаны с расчетами. Из поступивших в 1997 г. на разрешение арбитражных судов исковых заявлений, относящихся к гражданским правоотношениям, более 70% всех дел связано с расчетами за продукцию, товары и услуги. Резко увеличивается и количество споров, вытекающих из кредитных договоров и договоров на расчетно-кассовое обслуживание.
Самое большое количество претензий и исков, предъявляемых в связи с неисполнением обязательств по договорам, объясняется ненадлежащим исполнением или неисполнением условий расчетов за товар. Недостаточная ответственность недобросовестных получателей продукции стала одной из причин несвоевременных платежей. Множество нарушений и экономических преступлений связано с расчетами, а также с использованием счетов в банках.
Подытоживая изложение двух последних взаимосвязанных между собой принципов организации безналичных расчетов, следует отметить, что пока еще не налажена целостная система контроля за сферой расчетов со стороны коммерческих и центрального банков, Министерства финансов РФ, Министерство налогов и сборов РФ, Прокуратуры РФ и других органов. Во многом это связано со становлением новых условий деятельности самих этих органов применительно к рыночной экономике, а также недостатками в создании соответствующей законодательной базы. Отсюда своевременной является задача подготовки и издания Федерального закона «О государственном финансовом контроле в Российской Федерации», поставленная в Указе Президента РФ от 25 июля 1996 г. № 1095.
Безналичный платежный оборот организуется на основе определенных принципов. Их соблюдение позволяет обеспечить соответствие расчетов предъявляемым требованиям: своевременности, надежности, эффективности.
Первый принцип – правовой режим осуществления расчетов и платежей – обусловлен ролью платежной системы как одного из элементов экономики. Рыночный оборот по существу представляет собой совокупность различных обязательств, связанных с исполнением определенных обязанностей конкретными должниками в пользу кредиторов. Выполнение обязательств предприятиями, частными лицами, государством обеспечивается благодаря платежной системе. Порядок безналичных расчетов в экономике определяется соответствующими нормативно-правовыми актами. Организация расчетов в той или иной стране во многом обусловлена и сложившимися традициями и обычаями в использовании различных элементов платежной системы на основе постоянного и единообразного их применения. В связи с массовостью расчетных операций условия многих из них унифицируются. Банком России установлены единые требования к оформлению расчетных документов и утверждены стандарты этих документов. Можно выделить следующие последствия нарушения указанного принципа: либо увеличение объема договорной документации и её крайняя усложненность, либо отсутствие необходимых договорных условий и неизбежное ущемление интересов экономически более слабой стороны. Таким образом, неопределенность правовых условий порождает правовой риск.
Второй принцип – осуществление расчетов преимущественно по банковским счетам. Наличие последних как у получателя, так и плательщика – необходимая предпосылка расчетов. Безналичные расчеты ведутся юридическими лицами и гражданами через банк, в котором им открыт соответствующий счет. Для расчетного обслуживания между банком и клиентом заключается договор банковского счета. Банки и другие кредитные учреждения для проведения расчетов между собой открывают корреспондентские счета – друг у друга (заключается договор корреспондентского счета) и в обязательном порядке – в учреждениях Банка России (договор на расчетное обслуживание банка).
Третий принцип – поддержание ликвидности на уровне, обеспечивающем бесперебойное осуществление платежей. Соблюдение этого принципа – залог четкого безусловного выполнения обязательств. Все плательщики должны планировать поступления, списания средств со счетов, предусмотрительно изыскивать недостающие ресурсы с целью своевременного выполнения долговых обязательств.
Четвертый принцип – наличие акцепта плательщика на платеж. Данный принцип реализуется путем применения либо соответствующего платежного инструмента, свидетельствующего о распоряжении владельца на списание средств; либо специального акцепта документов, выписанных получателями средств. Вместе с тем законодательством предусмотрены случаи бесспорного списания средств: недоимок по налогам и другим обязательным платежам — на основании исполнительных листов, выданных судами, некоторых штрафов по распоряжению взыскателей и т.д.
Пятый принцип – срочность платежа – вытекает из самой сути рыночной экономики, неотъемлемым условием которой является своевременное и полное выполнение платежных обязательств. Значение этого принципа заключается в том, что непрерывно расходуемые средства на производство товаров и оказание услуг должны возмещаться за счет платежей покупателей в сроки, предусмотренные заключенными договорами. Сбои в соблюдении сроков платежей ведут к нарушению кругооборота средств и в конечном счете к платежному кризису.
Шестой принцип – контроль всех участников за правильностью совершения расчетов, соблюдением установленных положений о порядке их проведения.
Контроль подразделяется на предварительный, текущий, последующий; внутренний и внешний.
Имеются определенные особенности в проведении контроля со стороны предприятий и банков. Банки, выступая посредниками между продавцами и покупателями, налоговыми органами, бюджетом, населением контролирует соблюдение ими же установленных правил расчетов. Руководствуясь интересами клиентов, банки (особенно на Западе) принимают на себя весь контроль за проведением расчетов. Они осуществляют комплекс услуг по управлению денежной наличностью: составление кассовых смет, инкассацию чеков и счетов дебиторов, контроль за движением средств и размещением на рынке свободных денежных ресурсов. Таким образом, все больше получает развитие финансовый менеджмент клиента как система управления денежными потоками клиентов, которая позволяет обеспечивать оптимальные финансовые решения как для банков (сбалансирование ликвидности и диверсификация вложений), так и для клиентов (финансовое обеспечение коммерческой деятельности и инвестирование высвобождающихся средств).
С принципом взаимного контроля участников расчетов тесно связан седьмой принцип – имущественная ответственность участников расчетов за несоблюдение договорных условий. Суть этого принципа заключается в том, что нарушения договорных обязательств в части расчетов влекут применение гражданско-правовой ответственности в форме возмещения убытков, уплаты неустойки, а также иных мер ответственности. Надлежащий контроль позволяет предотвратить неисполнение обязательств как своих, так и контрагентов и практически полностью возместить причиненные убытки, и тем самым ослабить негативные последствия.
Несоблюдение указанных принципов ведет к возникновению платежного кризиса, негативно сказывающегося на развитии экономики.
Безналичный платежный оборот в стране организуется на основе определенных принципов.
Принципы организации расчетов – основополагающие начала их проведения. Соблюдение принципов в совокупности позволяет обеспечить соответствие расчетов предъявляемым требованиям: своевременности, надежности, эффективности.
Первый принцип – правовой режим осуществления расчетов и платежей – обусловлен ролью платежной системы как основного элемента любого современного общества. Все гражданские правоотношения подразделяются на вещные и обязательственные. Рыночный оборот по существу представляет собой совокупность различных обязательственных отношений, связанных с исполнением определенных обязанностей конкретным должником в пользу кредитора. Выполнение обязательств предприятиями, частными лицами, государством обеспечивается благодаря платежной системе. В литературе высказана позиция, что безналичные расчеты – это не движение денежных средств, а движение денежных обязательств. При этом объем требований клиента к банку отражается на его расчетном (текущем) счете. На корреспондентских счетах банков отражаются уже суммы требований к банкам – корреспондентам, основным из которых является Банк России. Сложность и важность расчетных взаимоотношений предопределяет необходимость установления единообразия посредством регулирования. Базой последнего служит комплекс законов и подзаконных актов (указов Президента, постановлений правительства), а также нормативных актов тех государственных органов, которым поручено выполнять функцию регулирования расчетов. Развитие международных расчетов в связи с либерализацией внешнеэкономической деятельности обусловливает необходимость использования соответствующих конвенций и нормативных актов.
Третий принцип – поддержание ликвидности на уровне, обеспечивающем бесперебойное осуществление платежей. Соблюдение этого принципа – залог четкого безусловного выполнения обязательств. Все плательщики (предприятия, банки и т.п.) должны планировать поступления, списания средств со счетов, предусмотрительно изыскивать недостающие ресурсы (путем получения кредита или продажи активов) с целью своевременного выполнения долговых обязательств.
Четвертый принцип – наличие акцепта (согласия) плательщика на платеж. Данный принцип реализуется путем применения:
либо соответствующего платежного инструмента (чека, простого векселя, платежного поручения), свидетельствующего о распоряжении владельца на списание средств;
либо специального акцепта документов, выписанных получателями средств (платежных требований-поручений, платежных требований, переводных векселей).
Вместе с тем законодательством предусмотрены случаи бесспорного (без согласия плательщиков) списания средств: недоимок по налогам и другим обязательным платежам – на основании исполнительных листов, выданных судами, некоторых штрафов по распоряжениям взыскателей и др., а также безакцептного списания за тепловую и электрическую энергию, коммунальные и другие услуги.
Пятый принцип – срочность платежа – вытекает из самой сути рыночной экономики, неотъемлемым условием которой является своевременное и полное выполнение платежных обязательств. Значение этого принципа заключается в том, что непрерывно расходуемые средства на производство товаров, оказание услуг должны возмещаться за счет платежей покупателей в сроки, предусмотренные заключенными договорами. Сбои в соблюдении сроков платежей ведут к нарушению кругооборота средств и в конечном счете к платежному кризису.
Обязательными реквизитами представляемых в банк платежных поручений служат срок и очередность платежа. Принцип срочности относится не только ко времени (периоду) оплаты счетов за товары и услуги, но и к составной части этого периода – времени выполнения банками услуг по проведению расчетных операций. В новой форме бухгалтерского баланса предприятия, введенной с отчета за первое полугодие 1996 г., дебиторская задолженность в активах и кредиты банков, займы в пассивах показываются с подразделением на долгосрочные (свыше одного года) и краткосрочные (до одного года).
В современных условиях платежного кризиса этот принцип фактически не выдерживается. Проблема соблюдения рассматриваемого принципа может быть решена путем преодоления платежного кризиса и развития всех остальных принципов, особенно излагаемых далее.
Шестой принцип – контроль всех участников за правильностью совершения расчетов, соблюдением установленных положений о порядке их проведения – подразделяется на предварительный, текущий и последующий. Так, акционерные общества открытого типа, банки и другие кредитные организации, страховые организации, биржи, инвестиционные и иные фонды, создающиеся за счет частных, общественных и государственных средств (взносов), обязаны публиковать годовую бухгалтерскую отчетность не позднее 1 июня года, следующего за отчетным.
Имеются определенные особенности в проведении контроля со стороны предприятий и банков. В частности, банки, выступая посредниками между продавцами и покупателями, налоговыми органами, населением, бюджетом, внебюджетными органами, контролируют соблюдение ими установленных правил расчетов. Руководствуясь интересами обслуживаемых клиентов, особенно необходимостью поддержания устойчивой кредитоспособности фирм, банки нередко, особенно на Западе, принимают на себя весь контроль за проведением расчетов. В частности, они осуществляют комплекс услуг по управлению денежной наличностью: составление кассовых смет, инкассацию чеков и счетов дебиторов, тщательный контроль за движением средств и размещение на рынке свободных ресурсов.
В международной практике именно обслуживание счетов клиентов и комиссии за дополнительные услуги приносят банку львиную долю доходов. Многие российские банки переходят к подобной системе работы, налаживая близкие отношения с клиентами. Все больше получает развитие финансовый менеджмент клиента как система управления денежными потоками клиентов, позволяющая обеспечивать оптимальные финансовые решения как для банков – сбалансирование ликвидности и диверсификацию вложений, так и для клиента – финансовое обеспечение коммерческой деятельности и инвестирование высвобождающихся средств.
Специфический характер носит контроль банков за проведением расчетов между ними самими.
Однако, как показывает практика, контроль участников рыночных отношений за выполнением договорных обязательств в силу неразвитости финансового менеджмента на предприятиях должным образом не налажен. Не отрегулирован механизм и правового контроля со стороны государства за соблюдением правил игры предприятиями различной формы собственности. Эти причины, в свою очередь, стали одними из главных в образовании платежного кризиса. Отсюда ослаблено применение всех остальных принципов расчетов.
С принципом взаимного контроля участников расчетов тесно связан седьмой принцип – их имущественной ответственности за несоблюдение договорных условий. Суть этого принципа заключается в том, что нарушения договорных обязательств в части расчетов влекут применение гражданско-правовой ответственности в форме возмещения убытков, уплаты неустойки (штрафа, пени), а также иных мер ответственности. Надлежащий контроль позволяет предотвратить неисполнение обязательств как своих, так и контрагентов, а если они не выполнены последними, — практически полностью возместить причиненные убытки и тем самым ослабить негативные последствия. Возможности для этого значительно расширились благодаря совершенствованию законодательства, значительно дополнившего прежние (до перехода к рынку) меры воздействия за невыполнение денежных обязательств.
В связи с внедрением рыночных основ в экономику России, пожалуй, не в одной сфере экономических отношений, за исключением налоговой, не было принято столько законов и подзаконных актов, как в области расчетных взаимоотношений. Основное место среди них занимают акты по усилению имущественной ответственности за нарушение обязательств при осуществлении расчетов.
Дальнейшее развитие получило правовое регулирование процесса изыскания недоимок по налогам: отнесение к числу первоочередных платежей; установление пени за просрочку платежа 0,7% суммы за каждый день просрочки; принятия порядка бессрочного взыскания недоимки по платежам в бюджет в виде обращения на суммы, причитающиеся от его дебиторов, а также имущество недоимщиков и др.
Взаимные претензии между плательщиком и получателем средств рассматривается обеими сторонами без участий банковских учреждений. Спорный вопрос решается в суде третейском суде и арбитраже. Претензии к банку связанные с выполнением расчетно-кассовых операций, направляется клиентами в письменной форме в обслуживающий их банк. Последний ведет переписку по этим претензиям с другими банками, и, при необходимости с участием РКЦ.
Безналичные расчеты — это расчеты, совершаемые путем перевода банками средств по счетам клиентов, на основе платежных документов, составленных по единым стандартам и правилам.
Безналичные расчеты осуществляются через кредитные организации и (или) Банк России по счетам, открытым на основании договоров банковского счета или корреспондентского счета (субсчета), если иное не установлено законодательством и не обусловлено используемой формой расчетов.
Формы безналичных расчетов и их краткая характеристика приведены в гл. 46 Гражданского кодекса РФ. Непосредственно техника расчетов устанавливается инструктивными документами Банка России, в частности инструкцией от 19 июня 2012 г. № 383-П «Положение о правилах осуществления перевода денежных средств».
Выделяют следующие основные принципы организации безналичных расчетов.
1. Документальность. Платежи со счетов производятся банковскими или другими расчетными учреждениями только по письменному распоряжению клиентов либо по приказу судебных или иных органов, которым законодательно предоставлено данное право.
Распоряжение о списании средств со счета может быть дано:
путем выписки документа единообразной формы, содержащего приказ (поручение) о списании средств;
в форме согласия оплатить предъявленное требование (акцепт).
В отдельных случаях банковские учреждения имеют право самостоятельно списывать средства со счетов организации в безакцептном порядке по требованию кредитора. Указанное право должно быть предусмотрено договором между клиентом и банком, а также основным договором между организациями-контрагентами. Отдельно необходимо упомянуть о принудительном списании средств со счетов организаций.
В соответствии со ст. 46 Налогового кодекса (часть I) в случае неуплаты или неполной уплаты налога в установленный срок обязанность по уплате налога исполняется принудительно путем обращения взыскания на денежные средства налогоплательщика или налогового агента на счетах в банках.
Налоговый орган направляет в банк инкассовое поручение на списание и перечисление в соответствующие бюджеты необходимых денежных средств. Указанное поручение подлежит безусловному исполнению банком в очередности, установленной гражданским законодательством.
2. Срочность. Этот принцип относится в основном к порядку и срокам обработки документов банковскими учреждениями, срокам списания и зачисления средств на счета. Различными инструктивными документами Банка России установлены унифицированные сроки обработки платежных документов в коммерческих банках и расчетно-кассовых центрах Банка России.
В соответствии со ст. 80 Федерального закона от 10 июля 2002 г. «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» Банк России устанавливает сроки безналичных расчетов. В частности, общий срок безналичных расчетов не должен превышать двух операционных дней в пределах субъекта Российской Федерации и пяти операционных дней в пределах Российской Федерации.
3. Обеспеченность платежа. Этот принцип подразумевает осуществление платежей со счета в пределах имеющихся на нем сумм. Все документальные поручения о списании средств со счета исполняются банком в соответствии с очередностью списания денежных средств, установленной ст. 855 части 2 Гражданского кодекса РФ.
При наличии на счете денежных средств, сумма которых достаточна для удовлетворения всех требований, предъявленных к счету, списание средств со счета осуществляется в порядке поступления распоряжений клиента и других документов на списание, т. е. в так называемой календарной очередности.
При недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание денежных средств осуществляется в следующей очередности:
в первую очередь происходит списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, а также требований о взыскании алиментов;
во вторую очередь производится списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту, по выплате вознаграждений по авторскому договору;
в третью очередь осуществляется списание по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту), а также по отчислениям в государственные социальные страховые фонды;
в четвертую очередь происходит списание по платежным документам, предусматривающим платежи в бюджет и внебюджетные фонды, отчисления в которые не предусмотрены в третьей очереди;
в пятую очередь происходит списание по исполнительным документам, предусматривающим удовлетворение других денежных требований;
в последнюю очередь осуществляется списание по другим платежным документам в порядке календарной очередности.
Списание средств со счета по требованиям, относящимся к одной очереди, производится в порядке календарной очередности поступления документов.
4. Свобода выбора форм безналичных расчетов. Действующим законодательством установлены несколько форм расчетов и видов платежей, которые организации-контрагенты могут выбирать по своему усмотрению: а) расчеты платежными поручениями; б) расчеты по аккредитиву; в) расчеты чеками; г) расчеты по инкассо. Каких-либо ограничений со стороны банка по выбору форм расчетов не допускается.
5. Унификация платежных документов. Законодательно установлено, что расчетные документы оформляются на бланках единообразной формы в бумажном или электронном видах.
Расчетные документы должны содержать следующие реквизиты:
Расчетные документы действительны в течение десяти дней, не считая дня их выписки. Исправления, помарки и подчистки в расчетных документах не допускаются.
Расчетные операции по перечислению денежных средств через кредитные организации могут осуществляться с использованием: а) корреспондентских счетов (субсчетов), открытых в Банке России; б) корреспондентских счетов, открытых в других кредитных организациях; в) счетов участников расчетов, открытых в небанковских кредитных организациях, осуществляющих расчетные операции; г) счетов межфилиальных расчетов, открытых внутри одной кредитной организации.
В соответствии с действующим законодательством безналичные расчеты между организациями осуществляют банки и небанковские кредитные учреждения. В свою очередь банки взаимодействуют друг с другом через расчетно-кассовые центры (РКЦ) либо напрямую через корреспондентские счета, открытые у банков-контрагентов.
Общая схема безналичных расчетов приведена на рис. 1.
Рис. 1. Общая схема безналичных расчетов
Расчетно-кассовые центры являются учреждениями Банка России и созданы по территориальному принципу. Отношения между коммерческими банками и расчетно-кассовыми центрами оформляются договором. Коммерческий банк открывает в РКЦ корреспондентский счет, так называемый счет «НОСТРО». Платы за расчетно-кассовое обслуживание РКЦ не берет, но и не начисляет проценты на остаток средств на корреспондентских счетах банков в РКЦ.
Расчеты между РКЦ непосредственно по операциям коммерческих банков, а также по их собственным операциям происходят через счета межфилиальных оборотов (МФО).
Средством расчета служат авизо (авизо как извещение об изменениях в состоянии взаимных расчетов, посылаемое одним контрагентом другому, используется исключительно в расчетах между банками и кредитными учреждениями).
Необходимым условием расчетов с использованием РКЦ является наличие у коммерческого банка достаточных средств на корреспондентском счете в РКЦ. В противном случае осуществление расчетов невозможно.
Таким образом, основной недостаток расчетов через РКЦ заключается в том, что клиент не сможет произвести платеж даже при наличии у него средств на счете в банке, если на корреспондентском счете банка в РКЦ средства отсутствуют. Кроме того, в процессе расчетов между банками появляется еще одно звено (РКЦ), что усложняет расчеты и увеличивает сроки исполнения платежей.
Для ускорения расчетов, а также для исключения возможности злоупотреблений банки могут открывать корреспондентские счета друг у друга на основе межбанковских соглашений. В этом случае необходимость использования системы межфилиальных оборотов отпадает, так как расчетно-кассовые центры участия в расчетах не принимают.
Ускорению расчетов способствует также организация зачета взаимных требований банковскими учреждениями (межбанковский клиринг).
В соответствии с действующим законодательством банки вправе осуществлять расчеты путем зачета взаимных требований с последующим погашением сальдо путем перевода денежных средств по корреспондентским счетам.
Межбанковский клиринг может осуществляться как на базе РКЦ, так и специализированными центрами, созданными банками определенного района или банками, входящими в одну группу.
Клиринговый центр является отдельным юридическим лицом, созданным, как правило, в форме акционерного общества. В основном в качестве учредителей клиринговых центров выступают крупные коммерческие банки.
Отношения между клиринговыми центрами и участниками регламентируются договором о расчетном обслуживании, после чего клиентам клиринговых центров открываются специальные лицевые счета, по которым и происходит зачет взаимных требований.
Таким образом, существенно уменьшается документооборот и сокращаются сроки исполнения платежей.
Клиринговая деятельность подлежит лицензированию Банком России.
Безналичный платежный оборот в стране организуется на основе определенных принципов. Принципы организации расчетов — основополагающие начала их проведения. Соблюдение принципов в совокупности позволяет обеспечить соответствие расчетов предъявляемым требованиям:
Первый принцип — правовой режим осуществления расчетов и платежей.
Расчетные взаимоотношения предопределяют необходимость установления единообразия законов РФ и подзаконных актов, а также нормативных актов ЦБ РФ.
К главным законодательным источникам регулирования расчетов относятся: Гражданский кодекс РФ; Арбитражный процессуальный кодекс РФ, «Положение о безналичных расчётах в Российской Федерации» № 2-П от 03.10.2002 г., где упорядочены многие вопросы организации безналичных расчетов применительно к рыночным условиям экономики; действие договора и тайна банковского счета, очередность списания денежных средств со счета, формы расчетов и способы платежей, условия исполнения банком поручений о проведении расчетных операций с использованием различных платежных инструментов и последствия неисполнения поручений, ответственность участников расчетов.
Как уже отмечалось, главным регулирующим органом платежной системы является Центральный банк Российской Федерации (Банк России). Согласно закону « О Центральном Банке РФ», основной его задачей значится обеспечение эффективного и бесперебойного функционирования системы расчетов.
На Банк России возложены: установление правил, сроков и стандартов осуществления расчетов и применяемых при этом документов; координация, регулирование и лицензирование организации расчетных, в том числе клиринговых, систем.
Второй принцип — осуществление расчетов преимущественно по банковским счетам.
Безналичные расчеты ведутся юридическими лицами и гражданами через банк, в котором им открыт соответствующий счет. Для расчетного обслуживания между банком и клиентом заключается договор банковского счета — самостоятельный двусторонний (участники имеют как права, гак и обязанности) гражданско-правовой договор.
Банки и другие кредитные учреждения для проведения расчетов между собой открывают корреспондентские счета друг у друга (заключается договор корреспондентского счета) и в обязательном порядке — в учреждениях Банка России (договор на расчетное обслуживание банка).
Третий принцип — поддержание ликвидности на уровне, обеспечивающем бесперебойное осуществление платежей.
Соблюдение этого принципа — залог четкого безусловного выполнения обязательств. Все плательщики (предприятия, банки и т.п.) должны планировать поступления, списания средств со счетов, предусмотрительно изыскивать недостающие ресурсы (путем получения кредита или продажи активов) с целью своевременного выполнения долговых обязательств.
Четвертый принцип — наличие акцепта (согласия) плательщика на платеж. Данный принцип реализуется путем применения либо соответствующего платежного инструмента (чека, простого векселя, платежного поручения), свидетельствующего о распоряжении владельца на списание средств, либо специального акцепта документов, выписанных получателями средств (платежных требований-поручений, платежных требований, переводных векселей).
Вместе с тем законодательствам предусмотрены случаи бесспорного (без согласия плательщиков) списания средств: недоимок по налогам и другим обязательным платежам — на основании исполнительных листов, выданных судами, некоторых штрафов по распоряжениям взыскателей и др., а также безакцептного списания за тепловую и электрическую энергию, коммунальные и другие услуги.
Пятый принцип — срочность платежа. Значение этого принципа вытекает из самой сути рыночной экономики, неотъемлемым условием которой является своевременное и полное выполнение платежных обязательств. Непрерывно расходуемые средства на производство товаров, оказание услуг должны возмещаться за счет платежей покупателей в сроки, предусмотренные заключенными договорами. Сбои в соблюдении сроков платежей ведут к нарушению кругооборота средств и, в конечном счете, к платежному кризису.
Шестой принцип — контроль всех участников за правильностью совершения расчетов, соблюдением установленных положений о порядке их проведения.
Имеются определенные особенности в проведении контроля со стороны предприятий и банков. В частности, банки, выступая посредниками между продавцами и покупателями, налоговыми органами, населением, бюджетом, внебюджетными фондами, контролируют соблюдения установленных правил расчетов. Специфический характер носит контроль банков за проведением расчетов между ними самими.
Однако, как показывает практика, контроль участников рыночных отношений за выполнением договорных обязательств в силу неразвитости финансового менеджмента на предприятии должным образом не налажен. Не отрегулирован механизм и правового контроля со стороны государства за соблюдением «правил игры» предприятиями различной формы собственности. Эти причины, в свою очередь, стали одними из главных в образовании платежного кризиса.
Седьмой принцип – имущественная ответственность за соблюдение договорных условий. Суть этого принципа заключается в том, что нарушения договорных обязательств в части расчетов влекут применение гражданско-правовой ответственности в форме возмещения убытков, уплаты неустойки (штрафа, пени), а также иных мер ответственности.
Безналичный платежный оборот в стране организуется на основе принципов, соблюдение которых в совокупности позволяет обеспечить соответствие расчетов предъявляемым требованиям: своевременности, надежности и эффективности.
1) правовой режим осуществления расчетов и платежей. Данный принцип обусловлен ролью платежной системы как основного элемента современного общества. Рыночной оборот представляет собой совокупность различных отношений, связанных с исполнением определенных обязанностей конкретным должником в пользу кредиторов. Выполнение обязательств предприятиями, частными лицами, государством обеспечивается благодаря платежной системе. К главным законодательным источником регулирования расчетов относится:
Гражданский Кодекс РФ;
Федеральные Законы РФ («О Центральном Банке Российской Федерации», «О банках и банковской деятельности», «Положение о безналичных расчетах»).
Особую роль здесь играет Гражданский Кодекс РФ, в котором упорядочены многие вопросы организации безналичных расчетов:
действие договора;
тайна банковского счета;
очередность списания денежных средств со счета;
формы расчета;
способы платежей;
ответственность участников расчетов.
Главным регулирующим органом платежной системы является Центральный Банк РФ.
Осуществление расчетов по банковским счетам – наличие счета как у плательщика так и у покупателя – это необходимая предпосылка расчетов. Безналичные расчеты осуществляются юридическими лицами и гражданами через банк, в котором им открыт соответствующий счет. Для расчетного обслуживания между банком и клиентом заключается договор банковского счета – это самостоятельный двусторонний гражданско-правовой договор. В нем должны быть указаны процентные ставки по кредитам и вкладам; стоимость банковских услуг; сроки их выполнения; сроки обработки платежных документов; имущественная ответственность сторон за нарушение договора; порядок расторжения договоров и другие существенные условия договора. Клиенты вправе открывать необходимые им количество счетов в любой валюте в банках с их согласия. Банки и другие кредитные организации для расчетов между собой открывают корреспондентские счета.
Поддержание ликвидности на уровне, обеспечивающем бесперебойное осуществление платежей. Соблюдение этого принципа – это залог четкого безусловного выполнения обязательств. Все плательщики обязаны планировать поступление, списание средств со счета, предусмотрительно изыскивать недостающие ресурсы с целью своевременного выполнения договорных обязательств.
Наличие акцепта плательщика на платеж.
Срочность платежа – данный принцип вытекает из самой сути рыночной экономики. Смысл заключается в том, что непрерывно расходуемые средства на производство товара и оказание услуг должны возмещаться за счет платежей покупателей в сроки, предусмотренные договором. Сбои в соблюдении сроков платежей ведет к нарушению кругооборота средств, и в конечном счете к платежному кризису.
Контроль всех участников за правильностью совершения расчетов и соблюдением установленных положений о порядке их проведения. Различают:
— предварительный контроль;
— текущий контроль;
— последующий контроль.
Большую роль в соблюдении этого принципа играет Федеральный Закон РФ « О бухгалтерском учете». По этому закону все банки, кредитные организации, ОАО, биржи, инвестиционные и иные фонды обязаны публиковать годовую бухгалтерскую отчетность не позднее первого июня года, следующего за отчетным. Имеются особенности в проведении контроля со стороны предприятий и банка.
7) Имущественная ответственность всех участников расчетов за несоблюдение договорных условий. Суть данного принципа заключается в том, что нарушении договорных обязательств в части расчетов влечет применение гражданско-правовой ответственности в различных формах (возмещение убытков, уплата неустойки и другие меры ответственности).
Система безналичных расчетов, ее основные элементы.
Безналичный денежный оборот находит свое выражение в безналичных расчетах, которые представляют собой платежи, осуществляемые путем документооборота в виде письменных документов и электронных средств. Разнообразие форм и видов безналичных расчетов и их набор определяется уровнем хозяйственного развития стран и исторически сложившимися традициями. Безналичные расчеты производятся на основании расчетных документов, установленной формы с соблюдением документооборота. От вида расчетных документов, способа платежа и организации документооборота у плательщиков (получателей) различают:
— расчеты платежными поручениями;
— расчеты чеками;
— расчеты аккредитивами;
— расчеты платежными требованиями;
— расчеты векселями.
Формы расчета определяются договором. Центральный Банк РФ принимает меры к ограничению сферы применения форм расчетов, не дающих гарантии платежа. Расширяется практика использования расчета платежными поручениями с предварительной оплатой.
Выбор форм расчета определяется:
характером хозяйственных связей между поставщиком и покупателем;
особенностью поставляемой продукции и условиями ее приемки;
местонахождением;
способом транспортировки грузов;
финансовым положение юридических лиц.
Выбор формы расчетов должен контролироваться банком. Банк рекомендует клиентам руководствоваться при установлении формы расчетов необходимостью максимального ускорения расчетов, упрощения документооборота, исключение встречного перераспределения средств между партнерами.
Формы безналичных расчетов.
Расчеты платежными поручениями. Платежное поручение – это самая распространенная в настоящее время форма безналичных расчетов. Более 80% всех безналичных платежей совершается с помощью платежных поручений.
Платежное поручение – это поручения предприятия обслуживающему банку о перечислении определенной суммы со своего счета. Расчеты ими используются для совершения широкого спектра платежей. С их помощью рассчитываются с поставщиками, органами пенсионного и страхового фондов, при налоговых платежах и т.д. Платежные поручения действительны в течении 10 дней со дня их выписки (день выписки в расчет не берется) и принимаются от плательщика к исполнению только при наличие средств на счете. По договоренности сторон платежи поручениями могут быть:
— срочными;
— досрочными;
— отсроченными.
Срочный платеж совершается при авансовых платежах, т.е. до отгрузки товаров или при частичных платежах при крупных сделках.
Досрочные и отсроченные платежи возможны в рамках договорных отношений без ущерба для финансового положения сторон.
Достоинством данной формы расчетов является то, что здесь упрощенный документооборот, а недостатком является отсутствие гарантий платежа.
При равномерных и постоянных поставках между поставщиками и покупателями могут проводиться расчеты в порядке плановых платежей, которые осуществляются на основании договоров с использованием в расчетах платежных поручений. Поставщик по условиям договора берет на себя обязательство отгружать продукцию покупателю в установленных размерах и в определенные сроки, исходя из согласованного графика поставок. Покупатель обязуется в сроки, определенные договором (ежедневно или периодически) производить плановые платежи, исходя из периодичности платежей и планового объема поставки. На каждый плановый платеж выписывается и передается в банк отдельный документ (платежное поручение). Ежемесячно проверяется правильность осуществления платежа, их соответствие стоимости фактически отгруженной продукции. Один из участников сделки, определенный договором, контролирует расчетные отношения. Плановые платежи сводят к минимуму разрыв во времени между отгрузкой продукции и поступлением денежных средств за нее; упрощает технику расчетов; дают возможность сторонам более четко регулировать свой денежный оборот. Обязательным условием успешного применения данной разновидности расчетов является стабильное финансовое состояние и тесные связи между участниками сделки.
Расчеты чеками. При расчетах чеками владелец счета (чекодатель) дает письменное распоряжение банку, выдавшему расчетные чеки, уплатить определенную сумму денег, указанную в чеке, получателю средств. Чеки используются как физическими, так и юридическими лицами, выступают платежным средством и могут применяться во всех случаях, предусмотренных законами страны. Не допускаются расчеты чеками между физическими лицами. Чек удобен для расчета в случаях:
— когда плательщик не хочет совершать платеж до получения товара, а поставщик не хочет передавать товар до получения гарантии платежа;
— когда продавец заранее неизвестен.
Расчетные чеки, выпущенные российскими банками, имеют хождение только на территории России. Чек служит ценной бумагой, и его бланки являются бланками строгой отчетности. Чековая книжка состоит из 10, 25 и 50 листов. Для ее получения предприятие предоставляет в обслуживающий его банк заявление. Банк депонирует средства заявителя на отдельном счете, с которого оплачиваются чеки. Клиент получает в банке чековую книжку с указанием суммы, депонированной банком, в пределах которой он может выписывать чеки. Чек должен быть предъявлен к оплате в учреждение банка в течение 10 дней, не считая дня его выписки.
90000 Cashless Transactions: Types, Benefits & Warnings 90001 90002 While the world moved to cashless payments nearly a decade ago, Indians have been held back from going cashless even though we have the technology to make it happen. This can primarily be attributed to the fear of losing money through an incorrect transition. Another fear that plagues most Indians is that it is very easy for someone to hack into their device and pillage all their money. Fret not, for it is a good time to go cashless, and we’ll tell you why! 90003 90004 What is a Cashless Transaction? 90005 90002 A cashless transaction is an automated or online operation that may take place between two people, business, or organisations.A digital transaction is a cashless transaction which specifically involves no paper for completion of the transaction. Purchasing goods from e-commerce websites, signing of business contracts online, or even buying movie tickets through your smartphone app fall under the umbrella of digital transactions. Such operations are accurate, quicker, convenient, and certainly easier. Many are unwilling to accept that there are benefits to a cashless transaction simply because they can not navigate their way around digital devices, or are just happier to transact using cash.Read on about an array of cashless transactions that simplify day-to-day trading. 90003 90004 Types of Cashless Payment Methods 90005 90002 There are numerous ways to go cashless. Here are some of the best methods to help you pilot your way into a cash-free world: 90003 90012 1. Cheques and Demand Drafts 90013 90002 A cheque is one of the safest and oldest methods of cashless payment. A cheque is issued to a person or business for a specific amount. This cheque is deposited in the receiver’s bank, and the money is received through a payment processed by a clearinghouse.A demand draft is safer than a cheque because it can not be defaulted or dishonoured, unlike a cheque. The DD is signed by a banker to ensure that sufficient funds are available for a successful transaction. The disadvantage of cheques and DDs are that they are time-consuming because a person has to visit the bank and then wait for the cheque or DD to clear. 90003 90012 2. Debit and Credit Cards 90013 90002 Debit and credit cards have caught on as a method of cashless trading. A debit card is considered by many to be safer because you are transacting with money in your account.The risk with a credit card is overspending. Debit and credit cards can be used to make purchases online as well as over-the-counter at a store. 90003 90012 3. UPI Applications 90013 90002 UPI stands for Unified Payment Interface. UPI has changed the way we transact. At the core of a UPIs functionality is the fact that our mobile numbers are registered with our respective banks and linked to our accounts. A virtual payment address helps to send or receive money without entering any bank related information.Merchants would need to have a current account to receive UPI payments. UPI applications that are currently popular are BHIM, PhonePe, Google Pay / Tez, ICICI Pocket, and SBI Pay. 90003 90012 4. Mobile Wallets 90013 90002 Mobile wallets have become a convenient way of making payments without cash. Once you load money into your mobile wallet, you can use it wherever it is accepted. The most popular mobile wallet that is trending is Paytm. The disadvantage with mobile wallets is that it is not linked to your account.Once you load the money into your mobile wallet, you can only spend it with a merchant who accepts payment through the said app. 90003 90012 5. NEFT & RTGS 90013 90002 National Electronic Fund Transfer and Real Time Gross Settlement are electronic payment systems that allow convenient fund transfer between bank accounts. Both facilities are maintained by the RBI (Reserve Bank of India). The facilities can be used to transfer money only within India. The RTGS transfer window is from 8 am to 4.30pm on weekdays and bank working days. NEFT settlements happen in deferred batches between 8 am to 7 pm on bank working days. There is no facility for ‘stop payment’ instructions in case of either systems and the payments made are irrevocable. 90003 90002 90003 90012 6. IMPS 90013 90002 IMPS, which stands for Immediate Payment Service, is a service that was initiated by the National Payment Corporation of India. The pre-condition to avail IMPS services is that a user needs to also register for mobile banking.Once registered, the user may avail of the IMPS service even through internet banking. Money can be sent or received 27 * 7, and there is no cut-off time for transactions. IMPS can be done using the receivers MMID (Mobile Money Identifier) or IFSC code and bank account number. The advantage of IMPS over NEFT and RTGS is that it is received instantly. 90003 90012 7. USSD 90013 90002 Unstructured Supplementary Service Data is a cashless option for those who do not carry a smartphone or tablet. It works without an internet connection as opposed to most of the other digital payment services.It is a form of mobile banking where you must dial * 99 # to use the service. The service mirrors the IMPS service and uses MMID with a mobile number or IFSC code with the account number for the transaction to be successful. 90003 90012 8. ECS 90013 90002 ECS stands for Electronic Clearance Service. It is a convenient method to make bulk payments, especially to pay off your utility services, equated monthly installments, and for financial institutions to disburse payments like pensions, salaries, or dividend interest.ECS can be used for both debit as well as credit services. Authorisation has to be provided to your bank for periodic debits or credits to be made. It is a safe method because instructions can be given regarding maximum sum to debit, validity period for the said mandate, or purpose of the transaction. 90003 90012 9. QR Codes 90013 90002 QR codes are an extension of the mobile wallet payment services. You simply scan the code of the merchant service to complete your transaction. This would require a smart device with a camera and a scanning facility.It is a quick and hassle-free method of transacting digitally. 90003 90012 10. Net Banking 90013 90002 Net banking is an alternative to using your debit or credit card. The user needs to login to their net banking account to approve a payment. Net banking gives you the flexibility of transacting even if you have misplaced your debit card or lost it. You can use internet banking to make utility payments, purchase goods and services online, or send and receive money. 90003 90012 11. Gift Cards or Vouchers 90013 90002 Gift vouchers are a handy way of going cashless and are a great gift idea because the receiver can decide what they would like to purchase with the voucher.Stores also give out discounts on gift vouchers which work well for the purchaser as well. 90003 90004 What are the Benefits of Cashless Transactions? 90005 90002 There are numerous benefits to having a cashless economy. Although it will take India a few more years to be a completely cashless economy, cashless transactions in India have seen a steep upsurge since the first quarter of 2017. 90003 90062 90063 Being a cashless economy furthers the cause of digitisation and takes us one step closer to utilising technology at its finest.90064 90063 Physical thefts and robberies will reduce with a reduction in cash circulation. 90064 90063 The printing cost for currency will come down by and large. Fake currency issues will also reduce. 90064 90063 Cards and Mobile Wallets are handier to carry around and take up less s 90064 90071.90000 Here are the advantages of cashless payments and the pitfalls you should beware of 90001 As the country moves towards a cashless environment after demonetisation, the initial awe and confusion have given way to a flurry of concerns. Will the emphasis on online transactions provide convenience and tangible benefits or just add to stress and additional charges? 90002 To incentivise the move towards a cashless economy, the government has come up with a rash of discounts and freebies on digital transactions.But will these be substantial enough and, along with other benefits, counter the higher risk of identity theft once the currency notes are back in circulation? What are the gains and drawbacks of financial digitisation? Here’s a look at what may be in store for you. 90003 90002 90005 ADVANTAGES OF GOING CASHLESS 90006 90003 90002 90005 Convenience 90006 90011 The ease of conducting financial transactions is probably the biggest motivator to go digital. You will no longer need to carry wads of cash, plastic cards, or even queue up for ATM withdrawals.It’s also a safer and easier spending option when you are travelling. «The benefits are enormous if you leave out the low-income group, which will face a huge challenge,» says Kartik Jhaveri, Director, Transcend Consulting. «For the rest of the country, it is constructive and simple. 90003 90002 It will be especially useful in case of emergencies, say, in hospitals, «he says. Adds Jayant Pai, Head, Marketing, PPFAS Mutual Fund: «You have the freedom to transact whenever and wherever you want. You do not have to be physically present to conduct a transaction or be forced to do so only during office hours.» 90003 90005 Discounts 90006 90011 The recent waiver of service tax on card transactions up to Rs 2,000 is one of the incentives provided by the government to promote digital transactions. This has been followed by a series of cuts and freebies. It’s a good time to increase your savings if you take advantage of these. For instance, 0.75% discount on digital purchase of fuel means that the petrol price in Delhi at Rs 63.47 per litre can be brought down to Rs 62.99 / l with digital payment. 90002 Similarly, saving on rail tickets, highway toll, or purchase of insurance can help cut your costs.Add to these the cashback offers and discounts offered by mobile wallets like Paytm, as well as the reward points and loyalty benefits on existing credit and store cards, and it could help improve your cash flow marginally. 90003 90002 90005 Tracking spends 90006 90011 «If all transactions are on record, it will be very easy for people to keep track of their spending. It will also help while filing income tax returns and, in case of a scrutiny, people will find it easy to explain their spends, «says Manoj Nagpal, CEO, Outlook Asia Capital.»Besides the tax, it will have a good impact on budgeting,» says Pai. 90003 90002 90005 Budget discipline 90006 90011 The written record will help you keep tabs on your spending and this will result in better budgeting. «Various apps and tools will help people analyse their spending patterns and throw up good insights over a couple of years,» says Jhaveri. Controlled spending could also result in higher investing. If the same amount of cash does not flow back into circulation and people continue to use mobile wallets and cards, it is also likely to bring down the latte factor.This means that the Rs 10 you spent on candy or chips, or that regular cup of coffee office is likely to take a hit since you will be short of loose change and smaller currency notes. There’s a lesser chance of budgetary leaks and unaccounted for spends sneaking into your budget at the end of the month. 90003 90002 90005 Lower risk 90006 90011 If stolen, it is easy to block a credit card or mobile wallet remotely, but it’s impossible to get your cash back. «In that sense, the digital option offers limited security,» says Pai.This is especially true while travelling, especially abroad, where loss of cash can cause great inconvenience. Besides, if the futuristic cards evolve to use biometric ID (finger prints, eye scan, etc), it can be extremely difficult to copy, making it a very safe option. 90003 90002 90005 Small gains 90006 90011 It may not seem like much of an advantage, but being cashless makes it easy to ward off borrowers. Another plus is that you can pay the exact amount without worrying about not having change or getting it back from shopkeepers.90003 90002 90005 GO DIGITAL, GET DISCOUNTS 90006 90003 90002 90005 Service tax 90006: Waiver of service tax of 15% on digital transactions up to `2,000. 90003 90002 90005 Fuel 90006: 0.75% discount on digital purchase of fuel through credit / debit cards, e-wallets or mobile wallets. 90003 90002 90005 Rail tickets 90006: 0.5% discount on monthly and seasonal suburban railway tickets from 1 January 2017. Online rail ticket buyers get up to `10 lakh free accident insurance too. 90003 90002 90005 Rail catering 90006: 5% discount on digital payments for railway catering, accommodation, retiring rooms, etc.90003 90002 90005 Highway toll 90006: 10% discount on NH toll payment via RFID or fast-tags in 2016-17. 90003 90002 90005 Insurance 90006: 10% discount by government general insurers on premium paid online via their portals. 8% discount on new LIC policies bought online via its site. POS: Rs 100 a month is the maximum rent that PSU banks can charge for PoS terminals. 90003 90002 90005 Rupay 90006: Kisan credit card holders to get RuPay Kisan cards. 90003 90002 90005 DRAWBACKS OF DIGITAL TRANSACTIONS 90006 90003 90002 90005 Higher risk of identity theft 90006 90011 «The biggest fear is the risk of identity theft.Since we are culturally not attuned to digital transactions, even well-educated people run the risk of falling into phishing traps, «says Nagpal. With the rising incidence of online fraud, the risk of hacking will only grow as more people hop on to the digital platform. 90003 90002 Besides, the latest move by the government to remove the two-factor authentication process for online transactions up to `2,000, will not help. Irrespective of the size of transaction, the absence of this additional layer of security will expose thousands to the risk of identity theft.Another weak link is the inadequate redressal mechanism. «With the poor redressal system in India, imagine what a poor rickshaw puller will do if he has his Aadhaar ID stolen?» asks Mumbaibased financial trainer P.V. Subramanyam. 90003 90002 «Given the tedious process and poor grievance redressal, people will have no easy recourse if they lose money online,» adds Nagpal. There is no stringent legal process to deal with this kind or scale of fraud. Add to it the mass identity theft from banks ‘or companies’ databases and it can turn into a financial nightmare akin to the data breach in the Indian banking system in October this year.90003 90002 90005 Losing phone 90006 90011 Since you will be dependent on your phone for all your transactions on the move, losing it can prove to be a double whammy. It can not only make you susceptible to identity theft, but you could also be rendered helpless in the absence of physical cash or any other payment option. This can be especially problematic if you are travelling abroad or in smaller towns or villages with lack of banking infrastructure or other payment options. Another drawback is that you need to keep your phone constantly charged.If the phone dies on you, you will be stranded, particularly if you are in the middle of an important purchase or dealing with an emergency. 90003 90002 90005 Difficult for tech-unsavvy 90006 90011 India has a low Internet penetration of 34.8% (2016), according to the Internet Live Stats, and only 26.3% of all mobile phone users have a smartphone (2015), as per Statista figures. Besides the practical difficulty of going digital, «a bigger block is the psychological shift. You are suddenly jumping three generations to the digital medium, «says Pai.Adds Subramanyam: «It’s a problem for the older people, who may suddenly find themselves locked out of their accounts if they can not download an app or do not have cash.» The digital medium may prove a challenge for the tech-unfriendly people, who will need more time to adapt or the availability of other options to conduct transactions. 90003 90002 90005 Overspending 90006 90011 While there is no denying the convenience of card or mobile wallet transactions, it could open a spending trap for an unsuspecting population.According to behavioural finance theorists, the pain of parting with money is felt more acutely if you use physical cash instead of a card. Hence, using cash instead of cards or mobile wallet acts as a natural bulwark for people who find it difficult to control their spending. «This is the reason that people could end up overspending, throwing their budgets into a disarray,» says Pai. 90003 90002 Besides, a high penetration of the digital payment system is contingent on the fact that the same amount of cash does not come back into circulation.If it does, people are more likely to switch back to the former ease of using cash as it is a habit that they may find difficult to break. 90003 90002 90005 Also Read: 90006 How you can help low-wage earners adapt to a cashless digital system 90003.90000 Harmonising cashless payments: the SEPA experience 90001 90002 Dinner speech by Benoît Cœuré, Member of the Executive Board of the ECB, 90003 ECB Seminar «Sharing the European Experience in Retail Payments Integration and Innovation», 90003 InterContinental Hotel, Silhouette Room, 7.00 p.m. 90003 Frankfurt am Main, 15 April 2013 90006 90007 Ladies and Gentlemen, 90008 90007 It is a great pleasure to have dinner with you tonight. I am very happy that central bankers from all five continents are together here today and tomorrow to hear about Europe’s experience in retail payments integration and innovation, and to talk about how this experience could benefit other countries and communities.90008 90007 Sharing information and exchanging views with colleagues from different parts of the world benefits us at the ECB, too. In fact, this seminar gives us all an opportunity to enhance our knowledge and to strengthen personal and institutional ties. 90008 90007 Before dinner is served, let me give you some food for thought. 90008 90007 There are different ways to establish and maintain a domestic, integrated retail payments market. To illustrate this, let me first briefly look at the retail payments market in Europe, which has been fragmented along national lines and is still integrating, and then compare it with the market in the US.90008 90007 Although the population of the US is comparable with that of the euro area 90018 [1] 90019, the US still generates a higher GDP. 90018 [2] 90019 Households have a considerably higher gross disposable income. 90018 [3] 90019 Yet the gross savings of households in the euro area (as a percentage of their gross disposable incomes, HGDI) are higher than in the US. 90018 [4] 90019 90008 90007 Given these figures, it is not surprising that the number of cashless payment transactions per inhabitant in the US is higher than in the euro area.90018 [5] 90019 However, the fact that it is twice as high is remarkable. 90008 90007 Why do the retail payments markets in the US and euro area differ? As I will explain, it’s not only because of customer preferences and technology, but also because of different approaches to regulation and different pricing. The paths followed for payment transactions will always differ from country to country and region to region. But, the diversity of instruments reveals some interesting facts about the retail payments market in both areas.90008 90007 In the US, about two-thirds of cashless payment transactions are card payments. Of those card payments, one-third of them are made with credit cards. In the euro area, card payments are less dominant: just over one-third of cashless payment transactions are card payments. Debit cards are generally preferred. 90008 90007 Consequently, whereas consumer credit cards are the biggest driver of revenue in the US payments industry 90018 [6] 90019, their role in the euro area is less prominent.It has been rightly pointed out in one of the presentations today that, in contrast to the US, the sustainability of card business models in the euro area depends — notably because of regulatory interventions — on improvements in efficiency and on the cost side, and not on driving revenue. 90008 90007 An Occasional Paper published by the ECB in September 2012 entitled «The social and private costs of cash and retail payment instruments — A European perspective» shows that in Europe debit card payments have on average the lowest social costs per euro transaction value.In other words, society may benefit from an increase in their usage. 90008 90007 The same paper reported that cheques were the most expensive form of payment. Thus, they are not part of the integration efforts in the retail payments market in Europe. In the US however, despite a steady decline, cheques still play an important role as a cashless payment instrument. In fact, they are used more often than credit transfers and direct debits put together. The low number of electronic payments (i.e. credit transfers and direct debits) in the US has not only to do with consumer preference and systemic restrictions on consumer-initiated transfers but also with the set-up of batch processing of electronic payments. The CEO of Western Union has commented that bank-to-bank credit transfers in the US are so complicated that banks ask Western Union to process them. 90018 [7] 90019 90008 90007 As you heard this morning, the creation of domestic credit transfer and direct debit schemes formed the basis of the Single Euro Payments Area (SEPA).These electronic payment instruments facilitate straight-through-processing (STP) and are thus operationally efficient solutions. They can also serve as the basis for further developments in online and mobile payments. 90008 90007 The ultimate aim of SEPA is to create a truly domestic European retail payments market which does not differentiate between euro payments made by individuals, businesses or public administrations within one country or between SEPA countries. Tommaso Padoa-Schioppa, a former member of the ECB’s Executive Board, called this the «principle of indifference».In that sense, SEPA is also part of the political objective to create a more integrated Europe. 90008 90007 The creation of a safe and efficient domestic retail payments market is also an issue of social relevance because individuals and businesses in any country can benefit from retail payment services. It is a means to increase financial inclusion and it strengthens the formal economy. It also has great potential to make remittance payments cheaper and more efficient. 90008 90007 Let me emphasise: SEPA is one of Europe’s most successful financial integration projects.Even during the current financial crisis, SEPA has shown its strengths and its implementation has continued without major obstacles. This may be because, as research has shown, effective retail payment services are associated with greater bank stability and because banks perform better in countries with more developed retail payment services. Last but not least, there is evidence that retail payments have a positive impact on economic growth. 90018 [8] 90019 90008 90007 Let me conclude by saying that in a world marked by growing mobility and by increasing cross-border trade, retail payments can not and should not be overlooked.In Europe, with its single market for goods, capital, services and a single currency, it is essential to harmonise cashless payments via such a system as SEPA. I am convinced that this harmonisation can serve as a valuable point of reference for further integration activities in other parts of the world and also at global level. 90008 90007 European retail payment integration should not be seen as a stand-alone project. There are interdependencies with standardization and regulatory issues at global level.For instance, full EMV migration for cards in Europe and the move to chip-only cards remain difficult as long as there are regions in the world where the magnetic stripe remains dominant. 90008 90007 And yet, SEPA and Europe’s retail payments integration is affecting initiatives for integration at global level. International initiatives such as the International Payments Framework Association (IPFA) see SEPA as a blueprint for developing multi-currency schemes for non-urgent cross-border payments.These initiatives face the additional challenge of accommodating control requirements relating to anti-money laundering and countering terrorist finance. Finally, retail payments integration at global level may also extend to the remittance market and make remittance payments cheaper and more efficient. 90008 90007 These are all weighty matters and I’m sure you’ll be considering them in the sessions tomorrow. I hope you will have a stimulating, useful and successful morning. 90008 90007 But now, I’d like to wish you 90064 bon appétit 90065! 90008 90007 Table 1: Use of payment instruments: number of transaction per inhabitant (BIS Red Book for US figures, ECB SDW for euro area figures, 2011 figures) 90008 90069 90070 90071 90072 90073 90074 Euro area 90075 90076 90073 90074 US 90075 90076 90081 90071 90073 90074 credit transfer 90075 90076 90073 51 90076 90073 25 90076 90081 90071 90073 90074 direct debit 90075 90076 90073 54 90076 90073 38 90076 90081 90071 90073 90074 cheques 90075 90076 90073 11 90076 90073 68 90076 90081 90071 90073 90074 cards 90075 90076 90073 67 90076 90073 235 90076 90081 90071 90073 90074 total 90075 90076 90073 183 90076 90073 366 90076 90081 90132 90133 .90000 Cashless payment hopes pinned on developing nations — EURACTIV.com 90001 90002 SPECIAL REPORT: 90003 90004 Business and civil interests representing the mobile payments markets are developing global principles, standards and codes of conduct for digital finance, as cashless payments move to the fore in the developing world, following a meeting this summer in Perth, Australia . 90005 90002 The fifth annual Responsible Finance Forum — backed by the United Nations Capital Development Fund (UNCDF) and the World Bank Group — convened over 100 industry, government and private sector leaders to discuss how to deliver digital financial services fairly and safely.90005 90002 Focusing exclusively on the use of technology to provide financial services and products for the poor and in the developing world, the Forum concluded that global principles, standards and codes of conduct for responsible digital finance are needed. 90005 90002 The quest for global standards testifies to the growing take up of digital payments systems across the developing world. 90005 90002 Over 2.5 billion adults worldwide lack access to formal financial services and digital finance is widely recognised for its potential to expand financial inclusion and improve the livelihoods of the poor.90005 90002 90003 World without cash for cash-strapped world 90004 90005 90002 Integrating digital payments into the economies of emerging and developing nations addresses crucial issues of broad economic growth and individual financial empowerment, according to research issued by the World Bank this year. 90005 90002 The research found growing evidence from around the world that digital payments offer immediate benefits for both senders and receivers in developing economies. 90005 90002 «The benefits of digital payments go well beyond the convenience many people in developed economies associate with the technology,» according to Dr Leora Klapper, the lead economist at the World Bank Development Research Group.90005 90002 «Digital financial services lower the cost and increase the security of sending, paying and receiving money. The resulting increase in financial inclusion is also vital to women’s empowerment, «Klapper added. 90005 90002 Examples in Latin America and Africa are on the increase. The Mexican government is saving an estimated € 10 billion each year following a shift to electronic distribution of many government payrolls, pensions and social benefits, according to a study released last December by The Better Than Cash Alliance.90005 90002 Nigerian President Goodluck Jonathan participated in the official launch of a new government card pilot program called ‘eID’ in August this year. In the pilot phase, a state agency is issuing identity cards with electronic payments functionality to 13 million Nigerians. 90005 90002 90003 West adopts mobile payments for transport, social security 90004 90005 90002 The initiative represents the largest rollout of a biometric-based payment card in the country, and the broadest financial inclusion programme in Africa.90005 90002 «The card builds a window to a social security benefit system and therefore it is a card every Nigerian should get,» President Jonathan said. 90005 90002 Using the card as a payment tool, Nigerians can deposit funds and receive social benefits with the added security of biometric verification. 90005 90002 If mobile and contactless payments offer the developing world a chance to play catch up, they are not being ignored in Europe and the west. 90005 90002 Since September, all UK-issued contactless American Express, MasterCard or Visa credit, debit, pre-paid or charge payment cards have been accepted for payment on London public transport.90005 90002 Last summer, Barcelona city council issued a free app that lets people create a profile linked to their car’s number plate and make corresponding parking payments using their smartphones. 90005 90002 Meanwhile, Toronto rolled out a prepaid card this year, which enables recipients without bank accounts to receive direct deposits for their welfare and social security payments. 90005 90002 90003 Financial services protection needed 90004 90005 90002 While digital technology can improve access to formal financial services for the unbanked, these new business models also carry new risks for consumers and small businesses.90005 90002 «Digital technology offers tremendous opportunities to expand access to formal financial services. But it is important to also consider and address its risks in order to ensure that it benefits the customers, especially the poor, «according to Peer Stein, the director of finance and markets global practice at the World Bank Group. 90005 90002 Against this backdrop, the discussions at the Responsible Finance Forum focused on risks with particular relevance to digital financial services, including breaches of data protection, fraud, and inadequate consumer recourse, among others that pose challenges for both financial service providers and regulators.90005 90002 «The Responsible Finance Forum provided a starting point from which to develop umbrella principles to advance responsible digital finance,» said Beth Porter, a UNCDF policy adviser, adding: «These high-level principles could inform more specific standards and codes for financial services providers, mobile network operators, and technology companies providing services, as well as influence policies and regulations of financial and telecommunications regulators. » 90005 90060 90061 Positions 90062 90002 «Governments have to take the lead and drive digital financial development forward,» said 90003 Geoffrey Lamb 90004, chief economic and policy advisor to the co-chairs and CEO of the 90003 Bill & Melinda Gates Foundation 90004.»The evidence shows that private sector firms will innovate and citizens will quickly learn to use and appreciate digital payments. But we need governments to establish the vision, the digital platforms and the regulatory assurance to pull the hundreds of millions of currently excluded people into full participation in the modern economy. » 90005 90002 «We recognize that while the opportunities of digital payments abound, getting there takes work,» said 90003 Ruth Goodwin-Groen 90004, managing director of the 90003 Better Than Cash Alliance 90004.»Yet digitising payments is achievable when a government articulates a clear vision, leads by example and provides the right incentives for the private sector to do what they do best: innovate, develop infrastructure and create products designed to succeed in the marketplace.» 90005 90060 90061 Background 90062 90002 A digital wallet refers to an electronic device that allows an individual to make electronic commerce transactions. 90005 90002 This can include purchasing items on-line with a computer or using a smartphone to purchase something at a store.Such wallets are also increasingly used to authenticate holders ‘credentials, to verify age for example. 90005 90002 Such digital wallets comprise systems (the electronic infrastructure) the application (the software that operates on top) and devices (the physical platform, such as a smartphone). 90005 90002 An individual’s bank account can also be linked to the digital wallet. The credentials can be passed through a retailer’s terminal wirelessly using near field communication (NFC). 90005 90002 Many are speculating that these smartphone «digital wallets» will eventually replace physical wallets.The system has already gained popularity in Japan, where digital wallets are known as Osaifu-Keitai are more widely used than elsewhere. 90005 90002 90005 90002 90005 .Российская Федерация в лице Федерального агентства по управлению государственным имуществом, % | АО «Роснефтегаз» *, % | АО «Росгазификация» *, % | Держатели АДР, % | Прочие юридические и физические лица, % | |
---|---|---|---|---|---|
31 декабря 2018 | 38,37 | 10,97 | 0,89 | 24,13 | 25,64 |
31 декабря 2017 | 38,37 | 10,97 | 0,89 | 25,20 | 24,57 |
31 декабря 2016 | 38,37 | 10,97 | 0,89 | 26,86 | 22,91 |
31 декабря 2015 | 38,37 | 10,97 | 0,89 | 27,83 | 21,94 |
* Общества, контролируемые Российской Федерацией
Доля, контролируемая Российской Федерацией, % * | Держатели АДР, % | Прочие юридические и физические лица, % | |
---|---|---|---|
2018 | 50,232 | 24,125 | 25,643 |
2017 | 50,232 | 25,204 | 24,564 |
2016 | 50,232 | 26,864 | 22,904 |
2015 | 50,232 | 27,831 | 21,937 |
2014 | 50,232 | 28,053 | 21,715 |
2013 | 50,232 | 25,780 | 23,988 |
2012 | 50,002 | 26,955 | 23,043 |
2011 | 50,002 | 28,350 | 21,648 |
2010 | 50,002 | 27,570 | 22,428 |
2009 | 50,002 | 24,350 | 25,648 |
2008 | 50,002 | 22,150 | 27,848 |
2007 | 50,002 | 21,020 | 28,978 |
2006 | 50,002 | 13,200 | 36,798 |
* Цифры получены путем прямого сложения.
Доля, контролируемая Российской Федерацией, % | Российские юридические лица, % | Российские физические лица, % | Иностранные инвесторы, % | |
---|---|---|---|---|
2005 | 50,002 | 29,482 | 13,068 | 7,448 |
2004 | 38,37 | 36,81 | 13,32 | 11,50 |
2003 | 38,37 | 36,1 | 14,03 | 11,50 |
2002 | 38,37 | 35,07 | 15,06 | 11,50 |
2001 | 38,37 | 34,06 | 16,07 | 11,50 |
2000 | 38,37 | 33,64 | 17,68 | 10,31 |
1999 | 38,37 | 31,53 | 19,79 | 10,31 |
1998 | 38,37 | 36,32 | 20,83 | 4,48 |
1997 | 40,87 | 35,30 | 21,85 | 1,98 |
1996 | 40,87 | 26,82 | 30,33 | 1,98 |
Привилегированные акции отсутствуют.
Специальное право на участие Российской Федерации в управлении «Газпрома» («золотая акция») отсутствует.
Акции «Газпрома», право собственности на которые перешло к Компании, отсутствуют.
www.gazprom.ru
Стратегической целью является становление ПАО «Газпром» как лидера среди глобальных энергетических компаний
ПАО «Газпром» — глобальная энергетическая компания. Основные направления деятельности — геологоразведка, добыча, транспортировка, хранение, переработка и реализация газа, газового конденсата и нефти, реализация газа в качестве моторного топлива, а также производство и сбыт тепло- и электроэнергии.
«Газпром» видит свою миссию в надежном, эффективном и сбалансированном обеспечении потребителей природным газом, другими видами энергоресурсов и продуктами их переработки.
Что такое природный газ
Стратегической целью является становление ПАО «Газпром» как лидера среди глобальных энергетических компаний посредством диверсификации рынков сбыта, обеспечения надежности поставок, роста эффективности деятельности, использования научно-технического потенциала.
«Газпром» располагает самыми богатыми в мире запасами природного газа. Его доля в мировых запасах газа составляет 16%, в российских — 71%. «Газпром» является мировым лидером по добыче природного газа. На него приходится 12% мировой и 69% российской добычи газа. В настоящее время компания активно реализует масштабные проекты по освоению газовых ресурсов полуострова Ямал, арктического шельфа, Восточной Сибири и Дальнего Востока, а также ряд проектов по разведке и добыче углеводородов за рубежом.
«Газпром» — надежный поставщик газа российским и зарубежным потребителям. Компании принадлежит крупнейшая в мире газотранспортная система, протяженность которой составляет 172,6 тыс. км. На внутреннем рынке «Газпром» реализует свыше половины продаваемого газа. Кроме того, компания поставляет газ в более чем 30 стран ближнего и дальнего зарубежья.
«Газпром» является одним из крупнейших в России производителей и экспортеров сжиженного природного газа (СПГ). Компания успешно развивает торговлю СПГ в рамках действующего проекта «Сахалин-2», а также реализует новые проекты, которые позволят «Газпрому» значительно усилить свои позиции на быстрорастущем мировом рынке СПГ.
Существенные факты, информация об услугах по транспортировке и перечень инсайдерской информации
Компания входит в четверку крупнейших производителей нефти в Российской Федерации. «Газпром» также владеет крупными генерирующими активами на территории России. Их суммарная установленная мощность составляет порядка 16% от общей установленной мощности российской энергосистемы. Кроме того, «Газпром» занимает первое место в мире по производству тепловой энергии.
полное — Публичное акционерное общество «Газпром»
сокращенное — ПАО «Газпром»
свидетельство о государственной регистрации № 022.726
(выдано Московской регистрационной Палатой 25.02.93 г.) основной государственный регистрационный номер (ОГРН) — 1027700070518
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) — 7736050003
код причины постановки на учет (КПП) — 997250001
общероссийский классификатор территорий муниципальных образований (ОКТМО) — 45908000
www.gazprom.ru
17 февраля 1993
Постановлением Правительства РФ во исполнение Указа Президента РФ Государственный газовый концерн «Газпром» преобразован в Российское акционерное общество.
апрель 1994
Началась приватизация «Газпрома».
31 мая 1995
Состоялось первое годовое Общее собрание акционеров «Газпрома».
август 1995
Состоялась официальная презентация центрального офиса «Газпрома» в Москве на улице Наметкина, д. 16.
23 октября 1996
В Беларуси сварен первый стык газопровода «Ямал — Европа».
15 декабря 1997
Подписано межправительственное соглашение о поставках российского газа в Турцию, давшее старт проекту «Голубой поток» — первому экспортному морскому газопроводу из России.
26 июня 1998
Решением собрания акционеров РАО «Газпром» преобразовано в Открытое акционерное общество.
27 июня 1999
Председателем Совета директоров ОАО «Газпром» избран Виктор Черномырдин (занимал этот пост по июнь 2000 года).
ноябрь 1999
Начались коммерческие поставки газа по газопроводу «Ямал — Европа», построенному по территории России, Беларуси, Польши и Германии.
3 февраля 2000
В Краснодарском крае сварен первый стык газопровода «Голубой поток».
30 июня 2000
Председателем Совета директоров «Газпрома» избран Дмитрий Медведев (занимал этот пост по июнь 2001 года). Повторно был избран в июне 2002 года и занимал этот пост шесть лет до избрания Президентом России.
30 мая 2001
Председателем Правления «Газпрома» избран Алексей Миллер.
29 июня 2001
Председателем Совета директоров «Газпрома» избран Рем Вяхирев (занимал этот пост по июнь 2002 года).
31 октября 2001
Начата добыча газа на Заполярном месторождении — одном из крупнейших в мире.
16 июля 2002
Распоряжением Правительства РФ «Газпрому» поручена координация реализации государственной Восточной газовой программы.
20 февраля 2003
Начались коммерческие поставки газа по «Голубому потоку».
2 октября 2004
Заполярное месторождение выведено на производительность 100 млрд куб. м газа в год.
2 сентября 2005
Первая поставка сжиженного природного газа, осуществленная «Газпромом» — танкер с газом прибыл на регазификационный терминал в США.
8 сентября 2005
«Газпром», BASF и E.ON подписали принципиальное соглашение о строительстве «Северного потока».
21 октября 2005
«Газпром» получил контроль над 75,679% акций «Сибнефти», которая стала фундаментом для дальнейшего развития его нефтяного бизнеса (с июня 2006 года — «Газпром нефть»).
декабрь 2005
Законодательно закреплено, что государству не может принадлежать менее чем 50% плюс одна акция компании. Сняты ограничения на приобретение акций «Газпрома» иностранными инвесторами.
18 августа 2006
Первая поставка СПГ «Газпрома» на рынок стран Азии, покупателем партии газа стала Япония.
21 декабря 2006
«Газпром» стал участником «Сахалина-2» — первого в России проекта по производству СПГ.
25 апреля 2007
Совет директоров утвердил Стратегию в электроэнергетике, реализация которой сделала «Газпром» крупнейшим производителем электроэнергии в России среди компаний тепловой генерации.
24 мая 2007
Завершено строительство первой очереди ПХГ «Хайдах» в Австрии — первого объекта подземного хранения газа в Европе, созданного при участии «Газпрома».
18 декабря 2007
Введено в эксплуатацию Южно-Русское нефтегазовое месторождение — первый совместный с зарубежным партнером проект по добыче газа в России, реализованный на базе обмена активами.
27 июня 2008
Председателем Совета директоров «Газпрома» избран Виктор Зубков.
12 ноября 2008
Совместно с Wintershall введен в опытно-промышленную эксплуатацию первый участок труднодоступных ачимовских залежей Уренгойского месторождения.
3 декабря 2008
Началась реализация мегапроекта «Ямал» — сварен первый стык системы магистральных газопроводов «Бованенково — Ухта», для транспортировки газа Бованенковского месторождения — крупнейшего на полуострове Ямал.
18 февраля 2009
На Сахалине запущен первый в России завод по производству сжиженного природного газа.
26 августа 2009
Введен в эксплуатацию газопровод «Дзуарикау — Цхинвал» — уникальное сооружение, которое пролегает в горной части Большого Кавказа на высоте более 1500 м.
28 сентября 2009
Начато строительство газопровода «Джубга — Лазаревское — Сочи» и Адлерской ТЭС для обеспечения энергоснабжения города Сочи и объектов зимних Олимпийских игр в 2014 году.
30 октября 2009
«Газпром» начал самостоятельную добычу газа на втором участке ачимовских залежей Уренгойского месторождения.
12 февраля 2010
В Кемеровской области начал работу первый в России промысел по добыче метана из угольных пластов.
9 апреля 2010
Начато строительство «Северного потока».
29 сентября 2010
Введен в эксплуатацию магистральный газопровод «Соболево — Петропавловск-Камчатский», по которому природный газ впервые пришел в столицу Камчатского края.
7 апреля 2011
«Газпром» начал добычу газа и конденсата из валанжинских залежей Заполярного месторождения.
6 июня 2011
Введен в эксплуатацию газопровод «Джубга — Лазаревское — Сочи» — первый морской газопровод в России.
26 августа 2011
На Приразломное нефтяное месторождение в Печорском море доставлена морская ледостойкая стационарная платформа.
8 сентября 2011
Введен в эксплуатацию первый пусковой комплекс первой на Дальнем Востоке межрегиональной газотранспортной системы «Сахалин — Хабаровск — Владивосток».
21 ноября 2011
Введено в эксплуатацию ПХГ «Банатский двор» в Сербии, созданное «Газпромом» и «Сербиягазом».
25 ноября 2011
«Газпром» завершил приобретение 100 процентов акций ОАО «Белтрансгаз» (после завершения сделки — «Газпром трансгаз Беларусь») и стал владельцем белорусской газотранспортной системы.
23 марта 2012
Запущена парогазовая установка мощностью 800 МВт на Киришской ГРЭС. Это крупнейший объект тепловой генерации, введенный за предшествующие 30 лет, и самый мощный на момент запуска парогазовый энергоблок в России.
8 октября 2012
Введена в эксплуатацию вторая нитка «Северного потока».
23 октября 2012
В России появился новый крупный центр газодобычи — полуостров Ямал. Введены в эксплуатацию Бованенковское месторождение и магистральный газопровод «Бованенково — Ухта».
31 октября 2012
«Газпром» приступил к формированию центра газодобычи в Якутии. Принято инвестиционное решение по обустройству Чаяндинского месторождения и строительству газопровода от Якутии до Благовещенска — первого участка новой ГТС «Сила Сибири».
декабрь 2012
«Газпром» начал работу по выводу рынка газомоторного топлива в России на принципиально новый уровень развития.
5 декабря 2012
«Газпром» совершил первую в мире поставку СПГ по Северному морскому пути — наиболее короткому маршруту между Северной Европой и Северо-Восточной Азией.
15 января 2013
Заполярное месторождение выведено на полную проектную мощность — 130 млрд куб. м газа в год, что сделало его самым мощным месторождением в России.
21 января 2013
Введена в эксплуатацию Адлерская ТЭС — самый современный объект энергогенерации Сочи.
23 октября 2013
«Газпром» первым в России начал использовать подводные технологии добычи газа — на Киринском месторождении на шельфе Сахалина.
20 декабря 2013
Начата добыча нефти на Приразломном месторождении. Это первый в истории России проект по освоению ресурсов шельфа Арктики.
К началу зимних Олимпийских игр 2014 года в Сочи «Газпром» ввел в эксплуатацию ряд ключевых энергетических и спортивных объектов. Газопровод «Джубга — Лазаревское — Сочи» и Адлерская ТЭС обеспечили надежное энергоснабжение города и прилегающих районов.
16 января 2014
«Газпром» увеличил до 100% долю в «АрмРосгазпром» (после завершения сделки — «Газпром Армения»), которое владеет газотранспортными активами на территории Армении и осуществляют поставки газа потребителям республики.
10 апреля 2014
«Газпром» приобрел 100% доли в уставном капитале «КыргызгазПром» (после завершения сделки — «Газпром Кыргызстан») — эксклюзивного импортера природного газа в Киргизию, собственника газотранспортной и газораспределительной систем республики.
21 мая 2014
«Газпром» и CNPC подписали крупнейший в отечественной истории 30-летний договор купли-продажи российского трубопроводного газа.
31 мая 2014
Начата коммерческая добыча и отгрузка нефти с месторождения «Бадра» в Ираке.
1 сентября 2014
Дан старт строительству газопровода «Сила Сибири».
2 декабря 2014
«Газпром» и Botas Petroleum Pipeline Corporation подписали меморандум о взаимопонимании по строительству морского газопровода через Черное море в направлении Турции (проект «Турецкий поток»).
8 мая 2015
«Газпром» и CNPC подписали Соглашение об основных условиях поставок газа в Китай по «западному» маршруту.
21 июля 2015
«Газпром» стал Публичным акционерным обществом.
4 сентября 2015
«Газпром» и Wintershall подписали Соглашение о закрытии сделки по обмену активами. «Газпром» увеличил до 100% свою долю в WINGAS, WIEH и WIEE, а также до 50% долю в WINZ. Wintershall получил 25,01% в проекте по разработке участков 4А и 5А ачимовских отложений Уренгойского месторождения.
14 октября 2015
Началось строительство Амурского газоперерабатывающего завода, самого мощного в России и второго по мощности в мире.
27 октября 2015
Сварен первый стык магистрального газопровода «Ухта — Торжок — 2».
22 декабря 2015
Введены в эксплуатацию два парогазовых энергоблока — на ТЭЦ-20 в Москве и Серовской ГРЭС в Свердловской области. Мощность каждого из них составляет 420 МВт.
25 мая 2016
Введен в строй уникальный нефтеналивной арктический терминал «Ворота Арктики». Впервые в истории отечественного ТЭКа появилась возможность круглогодичной отгрузки ямальской нефти морским путем.
www.gazprom.ru
Показать архив Скрыть архив
Показать архив Скрыть архив
Показать архив Скрыть архив
Собрание акционеров
Показать архив Скрыть архив
Совет директоров
Показать архив Скрыть архив
Показать архив Скрыть архив
Показать архив Скрыть архив
Алексей Миллер
Показать архив Скрыть архив
Ревизионная комиссия
Показать архив Скрыть архив
Показать архив Скрыть архив
Показать архив Скрыть архив
Существенные факты
Показать архив Скрыть архив
Показать архив Скрыть архив
www.gazprom.ru
Согласно совершенно открытым данным, «государству» принадлежат лишь 50% акций (+1 голос). Я беру слово государству в кавычки, потому, что это небольшая уловка, позволяющая подсластить пилюльку. В реальности непосредственно государству, в лице его госоргана Росимущество, принадлежит уже не 50, а лишь 38,37% акций гиганта, остальные поделены между ОАО Роснефтегаз (10,74%) и ОАО Росгазификация (0,89%).
Что это означает? Ровно то, что президент Путин может жестко рявкнуть: «ша! делай как я сказал!» только на 38%. Согласитесь, это уже несколько другой коленкор в командно-административной системе управления корпорацией. Кстати, прибыль от продажи газа распределяется также — нам с вами достается всего лишь 38% от добытого ГАЗПРОМом, ибо содержимое наших недр, пройдя по трубе на поверхность, как-то трансформируется и начинает принадлежать техникам, воткнувшим эту самую трубу. Как, если бы сосед, поставив насос на колодец у вас во дворе, продавал воду всем желающим (ну и вам в том числе), оплачивая вам налог с этого действа. Но это я отвлекся, вернемся к ГАЗПРОМу, уточнив, что и добытый газ даже на 38% еще принадлежит не нам с вами, а самому ГАЗПРОМу, нам принадлежит только доля в прибыли.
Есть еще «Роснефтегаз», 100% принадлежащий Росиимуществу, который создавался как «временное хранилище» акций «Роснефти» и «Газпрома». Предполагалось, что он будет ликвидирован, как только погасит полученный многомиллиардный кредит, но существует до сих пор. Зачем? А затем, чтобы не сосредоточивать контрольный пакет акций в одних руках. Ведь прямой блокирующий пакет должен составлять 50% + 1 акция. В этом и тонкость — чтобы прямо заблокировать то ли иное решение, 50% +1 должны быть сосредоточены в одних руках. В противном случае начинаются танцы с конями.
К чему я это все? К тому, что в своих решениях по ГАЗПРОМу Россия не авторитарна, наши должны договариваться с остальными владельцами.
Кто же они, эти «остальные владельцы»? Из графика можно увидеть — это Bank of NY и некие «прочие».
Ну, BoNY тут понятно каким боком — он рядится под эмитента американских депозитарных расписок, выпущенных на акции ГАЗПРОМА. Чтобы не ломать зря голову, поясню — это завуалировыанная форма передачи гос.собственности от колонии метрополии. Т.е. 27% в прямую переданы «нашим американским партнерам», как любит весело шутить ВВП. Почему 27? А потому, что с 25 процентов наступает «огласовка» акций, т.е. владелец этих 27% может зарубить решения, принимаемые Обществом.
Кто еще в акционерах, кто эти «прочие»?
E.ON Ruhrgas AG, крупнейшая германская компания-дистрибьютор природного газа — 6,5%
Deutsche UFG, компания-хэджфонд, 100% принадлежащая Дойче Банку — более 3 %
НАФТА-МОСКВА, Кипрская компания (догадайтесь для чего и кем созданная) — 5,3%
НАФТА-ВОСТОК, фонд, опять же даже объяснять не стоит кем создан, — 1,5%
ИНТЕКО (да-да, мадам Батуриной) — 1%
Остальные 5,5% распылены междусобойчиком, т.с. на молочишко себе любимым.
Итак, Росия, точнее наш президент Путин В.В. (я в принципе не отделяю с некоторых пор моего президента), не в состоянии жестко принять однозначное решение по тем или иным действиям ГАЗПРОМа, а должны договариваться с теми же, кто и готовит всю эту херню с газовыми поставками — амерами, бюргерами и 5-й колонной, владеющей активами, располагающимися вне российской юрисдикции, и непосредственно управляющими концерном.
И вот теперь посмотрите — Путин в ГАЗПРОМе один. Против него и акционеры, авторы переворота на Украине, и управленцы, которых держат за кадык их активов эти же акционеры.
greeden.livejournal.com
Органы управления и контроля
Устав и внутренние документы
ПАО «Газпром» формирует систему корпоративного управления, отвечающую общепризнанным мировым стандартам и обеспечивающую реализацию всех прав его акционеров, позволяющую построить эффективные взаимоотношения с акционерами, инвесторами и иными заинтересованными лицами.
Утверждается Общим собранием акционеров
Избирается Общим собранием акционеров, подотчетен Общему собранию акционеров
Избирается Общим собранием акционеров, подотчетна Общему собранию акционеров
Избирается Советом директоров, готовит рекомендации Совету директоров
Избирается Советом директоров, готовит рекомендации Совету директоров
Совет директоров согласует назначение (освобождение) руководителей, подотчетны Совету директоров
Совет директоров принимает решение о назначении (освобождении) руководителя Департамента, подотчетен Совету директоров
Определяется Председателем Правления, подотчетно Совету директоров
Избирается Советом директоров, готовит рекомендации Совету директоров
Избирается Советом директоров, подотчетен Совету директоров и Общему собранию акционеров, руководит Правлением
Формируется Советом директоров, подотчетно Совету директоров, руководство осуществляется Председателем Правления
Руководство осуществляется Председателем Правления
Формируется Председателем Правления, подотчетен Председателю Правления
Основные субъекты корпоративного управления ПАО «Газпром» — органы управления и контроля (Общее собрание акционеров, Совет директоров, Правление, Председатель Правления и Ревизионная комиссия), внешний аудитор.
Независимую проверку финансово-хозяйственной деятельности компании проводит внешний аудитор.
Координационный комитет (PDF, 95,3 КБ) по взаимоотношениям с акционерами и инвесторами ПАО «Газпром» создан для поддержания открытого и конструктивного диалога с инвестиционным сообществом приказом ОАО «Газпром» от 17 ноября 2008 г. № 292. Комитет возглавляет заместитель Председателя Правления Андрей Круглов. В состав Комитета также входят руководители подразделений, ответственных за выработку и реализацию стратегии в этой области. Работа с инвестиционным сообществом строится на основе ежегодно разрабатываемого Координационным комитетом плана.
Основные принципы корпоративного управления «Газпрома» закреплены в новой редакции Кодекса корпоративного управления ПАО «Газпром», утвержденного Общим собранием акционеров ПАО «Газпром» 30 июня 2017 г.
Корпоративное управление направлено, в первую очередь, на неукоснительное соблюдение прав всех акционеров. На основе справедливого отношения к акционерам, защиты их прав и интересов вне зависимости от количества принадлежащих им акций построены ключевые внутренние документы «Газпрома».
www.gazprom.ru
Пресс-служба ПАО «Газпром»
+7 812 609-34-21
Акционерам
+7 812 609-76-57
Инвесторам
+7 812 609-41-29
Третейский суд
+7 812 609-73-27
Вакансии «Газпрома»
www.gazpromvacancy.ru
Официальный сайт
www.gazprom.ru (русская версия)
www.gazprom.com (английская версия)
www.gazprom.de (немецкая версия)
+7 812 613-11-88
+7 812 613-11-92 (факс)
BOX 1255, Санкт-Петербург, 190000
Служба корпоративной защиты ПАО «Газпром»
Пешком:
От станции метро «Новые Черемушки» (первый вагон из центра) — 1,5 км до центральной проходной «Газпрома». Выйдя из метро, двигайтесь по улице Профсоюзной в сторону области до пересечения с улицей Наметкина. Затем сверните налево и идите прямо, до центральной проходной.
От станции метро «Калужская» (последний вагон из центра) — 817 м до второй проходной «Газпрома». Выйдя из метро, начните движение в сторону центра и сразу сверните направо, на Хлебобулочный проезд. Идите по Хлебобулочному проезду прямо, до второй проходной.
На троллейбусе:
От станции метро «Новые Черемушки» (первый вагон из центра) до центральной проходной «Газпрома» ходит троллейбус № 60. Убедитесь, что троллейбус, в котором вы поедете, начнет движение в сторону области. Выходите на остановке «Новочеремушкинская улица» (третья по счету от метро).
От станции метро «Калужская» (последний вагон из центра) до центральной проходной «Газпрома» ходит троллейбус № 72. Убедитесь, что троллейбус, в котором вы поедете, начнет движение в сторону центра. Выходите на остановке «Новочеремушкинская улица» (третья по счету от метро).
На машине:
Въехать на территорию «Газпрома» на автомобиле можно только при наличии специального разрешения. Если у вас нет такого разрешения, заранее изучите возможные места парковки на прилегающих улицах.
полное — Публичное акционерное общество «Газпром»
сокращенное — ПАО «Газпром»
свидетельство о государственной регистрации № 022.726
(выдано Московской регистрационной Палатой 25.02.93 г.) основной государственный регистрационный номер (ОГРН) — 1027700070518
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) — 7736050003
код причины постановки на учет (КПП) — 997250001
общероссийский классификатор территорий муниципальных образований (ОКТМО) — 45908000
www.gazprom.ru
В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Соответственно, у каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников. Базой для ее разработки будут являться положения Трудового кодекса и другие нормы действующего законодательства. Что подразумевает под системой оплаты труда действующее законодательство и какие к ней предусмотрены требования? Как ясно из самого названия, под системой оплаты труда подразумевается некая совокупность условий получения работником заработной платы — вознаграждения за свой труд.
В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд, которое зависит от:
В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая:
Все эти документы должны быть составлены в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При выборе и разработке внутрифирменных систем оплаты труда работников могут применяться различные системы:
Данная статья призвана помочь начинающим специалистам разобраться в видах и формах систем оплаты труда, при анализе (а в случае необходимости и разработке) внутрифирменных систем оплата труда компании.
Остальные виды систем Трудовым кодексом не установлены, однако в соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать у себя на предприятии любые системы оплаты труда, которые должны отвечать одному единственному условию:
Тарифный разряд — это величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд — это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификацией работ называют отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.
Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002г. №787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом:
При этом «надтарифная часть» заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от:
При этом, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст.132 ТК РФ).
Вместе с тем, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда.
*То есть установления должностного оклада по свободной должности от минимального до максимального размера.
Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная.
Отличие между повременной и сдельной оплатой труда в том, что при повременной оплате труда оплата зависит от количества отработанного времени, а при сдельной – от количества:
Данная форма оплаты труда применяется тогда, когда труд сотрудника не подлежит нормированию или слишком тяжело организовать учет выполненных операций.
Обычно повременная система оплаты труда применяется при оплате труда административно – управленческого персонала, а так же сотрудников вспомогательного производства и обслуживающего хозяйства.
Кроме того, такая форма оплаты применяется при оплате труда совместителей.
При простой повременной форме оплаты труда заработная плата выплачивается за определенное количество отработанного времени и не зависит от количества выполненных операций.
Расчет осуществляется исходя из тарифной ставки или оклада и количество отработанного времени.
Сумма заработной платы определяется как произведение тарифной ставки (должностного оклада) на величину фактически отработанного времени.
В случае, если месяц отработан сотрудником не полностью, то заработная плата будет начислена сотруднику только за фактически отработанное время.
Если компания применяет почасовую или поденную системы оплаты труда, то зарплата сотрудника будет определяться исходя из часовой (дневной) ставки помноженной на число фактически отработанных часов или дней.
При повременно-премиальной форме оплаты труда при расчете зарплаты учитывается не только отработанное время, но и количество/качество работы, исходя из которых сотруднику начисляется премия.
Размер премии может устанавливаться в процентах от оклада (тарифной ставки) сотрудника, в соответствии с действующими в компании:
Сдельная форма оплаты труда стимулирует сотрудников к повышению производительности и качества выполняемых работ.
Размер заработной платы определяется на основании сдельных расценок, предусмотренных за выполнение каждой единицы продукции, операции.
Сдельная форма оплаты труда используется в организациях, которые имеют возможность четкой фиксации количества и качества производимой продукции, выполненных операций.
Сдельная форма оплаты труда, в свою очередь, разделяется, в зависимости от выбранного способа расчеты заработной платы на следующие виды:
При использовании прямой сдельной формы оплаты труда, заработная плата сотрудников напрямую зависит от количества изготовленных единиц продукции и выполненных операций.
Расчет зарплаты осуществляется исходя из сдельных расценок. Количество изготовленных единиц продукции (выполненных операций) умножается на соответствующие сдельные расценки.
При сдельно-премиальной оплате труда, заработная плата сотрудников состоит из двух частей:
При использовании сдельно-прогрессивной формы оплаты труда, заработная плата сотрудников рассчитывается следующим образом:
Использование косвенно-сдельной формы оплаты труда обычно осуществляется при расчетах по заработной плате с сотрудниками вспомогательных производств и обслуживающих хозяйств.
Размер заработной платы таких сотрудников зависит от выработки основного рабочего персонала и оплачивается по косвенно-сдельным расценкам за количество продукции/выполненных операций, произведенных компанией.
Так же заработок обслуживающих рабочих может устанавливаться в процентах от заработной платы основных рабочих.
При аккордной оплате труда заработная плата сотрудников не зависит от объема изготовленных единиц продукции/выполненных операций, а устанавливается за комплекс работ.
При этом, в зависимости от того, как на предприятии организован производственный процесс, аккордная оплата труда может быть индивидуально-сдельной и коллективно-сдельной.
В случае индивидуально-сдельной оплаты труда зарплата сотрудника рассчитывается исходя из количества произведенной им продукции и ее качества.
Сумма заработка рассчитывается исходя из сдельных расценок.
При коллективно-сдельной оплате труда зарплата сотрудников определяется в совокупности с учетом фактически произведенной продукции и выполненных работ, их сдельных расценок.
Зарплата каждого конкретного сотрудника рассчитывается исходя из объема произведенной всем подразделением (коллективом) продукции и количества (качества) его труда в общем объеме произведенных работ.
Таким образом, зарплата одного сотрудника при коллективно-сдельной оплате труда, зависит от общей выработки.
Каждому сотруднику устанавливается постоянный коэффициент квалификационного уровня.
При этом, при расчете заработка учитывается коэффициент трудового участия (КТУ) конкретного сотрудника в результатах деятельности компании.
При использовании бестарифной системы сотрудникам не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.
В этом случае:
Заработок сотрудника при такой системе оплаты труда зависит от конечных результатов работы организации, структурного подразделения, а так же от объема денежных средств, направляемых компанией на пополнение фонда оплаты труда.
Соответственно, зарплата каждого сотрудника рассчитывается, как доля в общем фонде заработной платы.
Бестарифную систему оплаты труда применяют в ситуации, когда имеется возможность организовать учет результатов работы сотрудника.
Такая система стимулирует общую заинтересованность коллектива в результатах работы и повышает уровень ответственность каждого сотрудника за их достижение.
Соответственно, бестарифная система может применяться не крупными компаниями.
При этом, если деятельность компаний связана с производством продукции и, соответственно, применение бестарифной системы может ущемить интересы сотрудников в части гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.
В таких случаях компании применяют смешанные системы оплаты труда, с элементами тарифной и бестарифной систем. О них мы и поговорим ниже.
Система такого типа может применяться, например, в бюджетной организации, которая имеет право на осуществление предпринимательской деятельности в соответствии с учредительными документами.
К смешанным системам оплаты труда относятся:
Такая система может применяться для оплаты труда административно-управленческого персонала и специалистов.
Соответственно, размер зарплаты зависит от качества выполнения сотрудником его должностных обязанностей.
Применение комиссионной формы оплаты труда в настоящее время встречается довольно часто.
По такой системе оплачивается труд многих специалистов отделов продаж.
Зарплата сотрудника за выполнение своих должностных обязанностей определяется в этом случае, как фиксированный процент с доходов от реализации товаров, продукции, работ и услуг.
При этом выбор конкретного механизма расчета заработной платы, при применении комиссионной формы оплаты труда, регламентируется исключительно внутренними нормативными актами компании и зависит от специфики деятельности организации.
Многие торговые компании, например, устанавливают комиссионные, как фиксированный процент от суммы выручки от реализации товаров.
Кроме того, в компании может быть установлен дифференцированный размер процентов – в зависимости от вида продаваемых товаров и их экономической отдачи.
Так же, зачастую, вместо процентов используются твердые расценки за реализацию каждой товарной единицы/партии товаров.
В крупных организациях довольно часто для отдела реализации устанавливается процентная шкала, которая применяется к так называемому «базовому тарифу» (окладу) в зависимости от объемов продаж (если норма продаж не выполнена, то % понижается, а если выполнена или перевыполнена – растет).
В заключение поговорим о дилерском механизме.
Данная система оплаты труда основывается на том, что сотрудник компании за свой счет приобретает товары компании, чтобы самостоятельно их реализовать.
Соответственно, размер заработка сотрудника в таком случае представляет собой разницу между ценой, по которой сотрудник закупил товары и ценой, по которой он их реализовал покупателям.
Бестарифная система оплаты труда – это форма расчета заработной платы, при которой доход каждого члена коллектива пропорционален его вкладу в общий результат работы. Поскольку такой результат не является постоянной величиной – гарантированный размер заработка не предполагается.
Последние новости:
Применение бестарифной системы в общем виде можно представить как совокупность нескольких составляющих:
Расчет зарплаты (ЗП) в такой системе производится по формуле:
ЗП = ФОТ/ КТУ всего коллектива х КТУ конкретного работника.
Есть основания считать, что применение бестарифной системы дает более справедливую оценку величины зарплаты, по сравнению с тарифной, где оклад зависит от разряда, а он основывается, в первую очередь, на квалификации, выслуге лет и пр.
Однако для успешного применения бестарифной системы необходимо сочетание некоторых условий:
Ближе всего к совпадению перечисленных составляющих оказываются коммерческие предприятия с небольшим числом работников и подразделений. Ориентация таких организаций на коммерческий результат, понимание всеми членами коллектива зависимости этого результата от личных усилий обещает высокую эффективность труда и, как следствие, доходов.
Там, где трудно проследить связь между персональными усилиями и финансовыми итогами работы, применение бестарифной системы может оказаться скорее источником недовольства и конфликтов.
Еще одним «острым моментом» применения бестарифной системы является практика определения КТУ. При стабильности производственного процесса эти коэффициенты могут формироваться на основе прошлых расчетов и опыта применения. Но каждое изменение условий требует нового распределения, которое принимается безоговорочно не всегда и не всеми.
Примером неудачного применения бестарифной системы может быть существовавшая в недавнем прошлом на промышленных предприятиях практика распределения КТУ внутри рабочих бригад. Обязанность деления обычно ложилась на бригадиров. В сравнительно худшем положении оказывались новые или неугодные руководству члены бригад.
Бестарифная система в «чистом виде», с полной зависимостью зарплаты всех членов коллектива от конечных результатов, применяется сравнительно редко. Чаще встречается ее сочетание с другими формами оплаты труда.
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Последние изменения:
В привычном понимании формирование заработной платы происходит на основании тарифных ставок, сдельных расценок и установленных должностных окладов. При достижении предусмотренных показателей прибыльности, рентабельности, объёмов производства осуществляется премирование задействованных работников. Бестарифная система оплаты труда базируется на установленном проценте от средств, предназначаемых для вознаграждения сотрудников за внесённый вклад в достижения предприятия, определяемый степенью полезности.
Отсутствие определения в трудовых «хрестоматиях» советских и постсоветских времён одновременно с обширным распространением в странах Запада вызывают интерес коллективной заинтересованностью в ключевых показателях в применении отечественными работодателями.
В основе бестарифной системы оплаты труда (СОТ) лежит отсутствие прямой увязки заработной платы конкретного работника с выполненным индивидуальным объёмом, личной производительностью труда. Фундаментом для расчёта вознаграждения является достигнутый комплексный результат, принимаемый работодателем за «точку отсчёта».
Модель оплаты труда, которая относится к бестарифным системам, основывается на применении двух коэффициентов:
Сочетание двух коэффициентов или использование одного определяют формирование системы оплаты труда, исходящее из определённой доли (индивидуального коэффициента) каждого работника и обозначенной величины ФОТ. Конкретное цифровое значение ФОТ устанавливается в процентном отношении от выбранного предприятием показателя: объёма выпуска, реализации, совокупного валового дохода, суммы полученной оплаты от покупателей и заказчиков и т.д.
Начисление заработной платы при бестарифной системе оплаты труда осуществляют по формуле:
Формула
Заработная плата работника за текущий месяц
=
Рассчитанный индивидуальный коэффициент
*
Объём средств, предусмотренный для ФОТ
/
Сумма индивидуальных коэффициентов трудового персонала
Экономический смысл отражается математически исходя из формулы: чем выше удельный вес индивидуального коэффициента в общей сумме долей всего штата, тем выше «ценность» сотрудника и соответствующая денежная оценка результатов трудовых затрат.
Если месяц отработан полностью согласно табелю, то на основании ч.3 статьи 133 ТК РФ начисленная зарплата не должна быть ниже установленного законодательством МРОТ с учётом региональных коэффициентов.
На практике бестарифную систему оплаты труда применяют как малые предприятия с ограниченным штатом трудового персонала, так и крупные холдинги с филиалами и представительствами по всей территории страны. Система позволяет в малом бизнесе максимально использовать трудовые ресурсы, повышая коэффициент полезного действия каждого сотрудника на микроуровне путём нацеленности на общий результат. В крупном бизнесе в качестве отдельных элементов рассматриваются структурные подразделения.
Названия систем красноречиво свидетельствуют об отличиях. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда различаются на этапе формирования заработной платы, рассчитываемой на основании индивидуальных коэффициентов. Размер ФОТ может различаться при неизменном вкладе конкретного работника. Сравнительная характеристика по ключевым параметрам представлена в таблице:
Показатели | Тарифная СОТ | Бестарифная СОТ |
Размер в денежном выражении | Постоянный из расчёта определённого процента за каждую произведённую единицу | Переменный из расчёта индивидуального коэффициента, применяемого к изменяющемуся ФОТ |
Порядок расчёта зарплаты | Прямой, исходя из сдельных расценок, тарифных ставок или установленных должностных окладов, скорректированных на отработанное время. | Обратный, исходя из сформированного фонда оплаты труда, не связанного с тарификацией. При частично отработанном месяце корректировка производится на уровне уменьшения составляющей коэффициента трудового участия. |
Процент на основании объёма | Стабильный, например, 20 копеек с заработанного рубля | Плавающий, поскольку равенство не выполняется в силу предварительной фиксации ФОТ |
Формирование ФОТ | Суммирование начисленных зарплат и получение результата – конкретной цифры размера ФОТ | Определение на основании базового показателя с дальнейшей разбивкой по сотрудникам |
Тарифная и бестарифная системы заработной платы в чистом виде практически не применяются ввиду обязательности сверки показателей с МРОТ. На практике чаще используется смешанная система с учётом корректировок в сторону увеличения при недостаточности заработка и последующего уменьшения в дальнейшем.
Сущность бестарифной системы оплаты труда определяет рост популярности ввиду целого ряда преимуществ:
За фундамент принимается достигнутый результативный показатель, исключающий убыточность, низкий уровень рентабельности и вероятность возникновения задолженности.
Заинтересованность каждого работника в конечном результате, поскольку он является фундаментом для расчёта заработной платы при бестарифной системе оплаты труда, отразится на результативности по финансовым показателям и улучшит микроклимат в коллективе в психологическом плане, превращая случайно подобранный штат в сплочённую команду.
Кроме психологической неподготовленности работы в команде к недостаткам бестарифной системы оплаты труда на предприятии следует отнести:
Трудовым законодательством не предусмотрен механизм формирования и отсутствует определение бестарифной системы оплаты труда, что это такое предприятие должно определить самостоятельно, закрепить документально, не нарушив нормы трудового права.
Собственная версия разработанного документа должна содержать:
Регулярный перерасчёт коэффициента полезности – определяющий момент мотивации сотрудников и отличительный фактор бестарифной системы оплаты труда по сравнению с начислением по установленным расценкам.
Вопросы оформления и применения с правовой точки зрения механизма оплаты труда регулируются статьёй 57 ТК РФ, обязывающей условия формирования указывать в трудовом договоре с работником. Вопросы целесообразности внедрения каждое предприятие должно решить самостоятельно, учитывая специфику деятельности, трудовой коллектив и мотивацию, плюсы и минусы выбора.
Бесплатный вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
© 2020 zakon-dostupno.ru
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.
Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы.
Смешанная система оплаты труда
Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.
Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п.
Заработная плата, ее виды, принципы организации
Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы установления организации заработной платы являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ).
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, а также другие формы материального поощрения.
Виды заработной платы:
—номинальная – заработная плата, которую должен получать работник согласно договору;
— реальная – номинальная заработная плата за вычетом налогов и удержаний;
— минимальная– социальная норма оплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на 1 месяц.
К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.
Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.
В основе организации оплаты труда лежат: тарифная система; нормы времени и расценки на работы; формы и системы оплаты труда.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляются дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных категорий работников в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности выполняемых ими работ.
Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная . Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведённой продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.
Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.
Вне зависимости от выбранной формы система начисления и выплаты заработной платы должна быть понятна работникам, чтобы они могли рассчитать, что нужно сделать для достижения определенного результата и какую сумму он получит. Если такая возможность отсутствует из-за сложности системы, отсутствия четких критериев, субъективности руководителя и т. д., то работник вряд ли будет стремиться прилагать максимум усилий для выполнения возложенных на него задач
Согласно ст. 135 ТК, работнику устанавливается заработная плата по трудовому договору в соответствии с действующими на предприятии системами расчета. Таким образом, у каждого нанимателя должна быть разработана и утверждена собственная схема начислений. В качестве базы для ее формирования выступают положения ТК, а также прочие отраслевые нормы.
Система оплаты за труд работников представляет собой определенную совокупность условий, при которых специалист получает вознаграждение за свою профессиональную деятельность. В качестве основных принципов при этом выступают:
В ТК предусматривается две схемы, в соответствии с которой может осуществляться начисление вознаграждения персоналу: тарифная и бестарифная система оплаты труда. Кроме этого, в зависимости от специфики деятельности, компания может использовать смешанную модель. К таким схемам относят, дилерскую, комиссионную и прочие модели.
Тарифные системы используются на многих современных предприятиях. В соответствии с положениями ст. 143 ТК, такие модели основаны на дифференциации работников по различным категориям. Тарифная система предусматривает:
В качестве основных форм этой системы выступают сдельная и повременная схемы. Эти модели прямо предусматриваются в законодательстве. Остальные схемы в нормах не установлены. Но по ст. 135 ТК наниматель вправе формировать в своей компании любые схемы начисления, не противоречащие закону.
Такая схема начисления используется в том случае, когда необходимо связать результаты расчета с индивидуальными качествами каждого специалиста. Внедрение бестарифной системы оплаты труда особенно актуально при коллективной деятельности в бригадах, временных сменах и так далее. Распределение индивидуального вознаграждения в таких случаях осуществляется не по квалификационной категории или разряду, а согласно комплексу коэффициентов. Он присваивается каждому работнику по утвержденным в компании положениям о начислениях. В этом состоит сущность бестарифной системы оплаты труда.
Необходимо отметить, что бестарифная система оплаты труда считается определенной модификацией схемы начисления по ставкам и окладам. В этом случае вклад и квалификация оцениваются индивидуально для каждого. Массовое применение бестарифной системы оплаты труда в большинстве случаев представляется нецелесообразным, поскольку компания в итоге будет работать при усложненной модели, прямо предусмотренной в законе. Однако, если корпоративная культура персонала находится на достаточно высоком уровне при четкой схеме оценки личных качеств специалистов, использование этой схемы может быть вполне оправдано.
Бестарифная система организации оплаты труда может реализовываться различными способами. В законе не установлены принципы, в соответствии с которым нанимателю следует определять сумму вознаграждения для каждого специалиста. Однако существует ряд моментов, на которые следует обратить внимание:
Из этого следует, что установление порядка начислений должно производиться по определенным заранее согласованным принципам, но непосредственно его содержание устанавливает сама компания.
Существуют различные виды бестарифной системы оплаты труда. К наиболее распространенным из них относят расчет по:
Каждая модель имеет особенности, плюсы и недостатки. Рассмотрим их отдельно.
Такая бестарифная система оплаты труда предусматривает присвоение каждому специалисту определенного коэффициента. По итогам месяца в дополнение члены коллектива устанавливают и степень участия. Таким образом, первый элемент является относительно постоянным. Он оговаривается для каждого работника при выборе этой формы начисления. По коэффициенту участия определяется конкретный вклад работника в результаты деятельности компании по прошедшему месяцу.
Эта модель предполагает распределение коллективного вознаграждения в качестве единственного коэффициента выступает общая оценка работы специалиста. Эта схема целесообразна тогда, когда существует возможность получить некоторый интегральный показатель результатов, считающийся объективным для всех участников. Далеко не во всех компаниях может устанавливаться такая бестарифная система оплаты труда. Примеры такой модели, как правило, встречаются в рекламном бизнесе. Так, в гонках «Формула-1» прибыль распределяется между командами-участницами пропорционально очкам, которые они набрали.
Бестарифная система оплаты труда по такой схеме используется во временных коллективах при индивидуально-командной форме деятельности. Начисление вознаграждения таким способом осуществляется при производстве ПО, проектировании инженерных конструкций, изделий и прочего. При этом процесс непосредственной разработки определенной части программного кода либо конкретного элемента в устройстве выполняет один работник. Полное формирование проекта осуществляет весь коллектив.
Бестарифная система выступает как определенная попытка исправить некоторые недостатки тарифной модели. В последнем случае зачастую присвоение квалификационных разрядов осуществляется не при достижении работниками определенного уровня, а за «выслугу лет». То есть специалист получает повышение потому, что продолжительное время трудился на предприятии. С одной стороны, полученный разряд разграничивает новичков и опытных сотрудников. Однако вместе с этим, такая практика уравнивает специалистов с одинаковыми категориями или разрядами.
В такой ситуации для поощрения хорошего работника начальники подразделений часто стараются повысить его уровень не потому, что он его достиг, а из-за того, что производительность остальных значительно ниже. С течением времени это приводит к тому, что в компании квалификационный разряд персонала в среднем приближен к 5-6, а большая часть инженерно-технических специалистов получают 1 категорию. Бестарифная система оплаты труда предусматривает присвоение личных коэффициентов. Этот процесс, однако, всегда субъективен, притом, что квалификационный разряд дается в соответствии с установленным четким порядком, после сдачи экзамена. То есть, несмотря на описанные выше оговорки, в последнем случае больше объективности.
В такой модели используется одновременно тарифная и бестарифная система оплаты труда. В качестве одной из форм такого начисления выступает схема плавающих окладов. Она основывается на том, что при условии исполнения задания по производству продукции в соответствии с результатами работы специалистов (снижения или повышения производительности, качества товара, соблюдения или не соблюдения норм и пр.) должностной оклад регулярно корректируется. То есть при данной модели в конце месяца по завершении деятельности и расчете суммы вознаграждения формируются новые тарифные ставки. Размер окладов снижается или повышается за каждый процент уменьшения или роста производительности. Такая схема, как это становится ясно, исполняет стимулирующую функцию. То есть при такой модели ежемесячно производительность должна расти и улучшаться качество работы. В противном случае зарплата будет снижаться, а работнику, в свою очередь, придется в следующем месяце доказывать свой профессионализм. Такую модель целесообразно использовать для обслуживающего персонала: сменных инженеров, наладчиков и прочих.
Такая система также включает в себя два элемента: оклад и премию. Однако величина последней для каждого специалиста должна быть четко определена. Размер премии зависит от прибыли, полученной непосредственно самим работником, а также общих доходов компании. Бонусная система часто используется на торговых предприятиях, а также фирмах, занятых в сфере услуг. То есть, такая модель целесообразна там, где прибыль компании непосредственно зависит от работы персонала.
Такая система оплаты устанавливается, как правило, для специалистов отделов сбыта, рекламным агентам, специалистам внешнеэкономической службы и прочих сотрудников, отработанное время которых проверить крайне проблематично. На практике существует достаточно много форм комиссионного начисления вознаграждения, при которых его сумма связана с эффективностью деятельности персонала. Выбор той или иной схемы будет зависеть от разных факторов. Основным из них, несомненно, является цель, которую ставит перед собой компания. Кроме этого, при формировании схемы начисления необходимо учитывать специфику продукции/услуги, особенности рынка, культурные черты страны и прочее.
Развернуть структуру обучения | Свернуть структуру обучения | Бестарифная система оплаты труда представляет собой один из вариантов оплаты труда, когда существует необходимость явно связать результаты оплаты с индивидуальными качествами каждого из членов трудового коллектива.
Бестарифная система оплаты труда применяется при коллективной организации труда — бригады, комплексные бригады, временные трудовые коллективы и т.д. При бестарифной системе распределение индивидуальной оплаты труда осуществляется не по квалификационному разряду или категории, а по системе коэффициентов, которая индивидуально присваивается каждому члену бригады (временного трудового коллектива) в соответствии с утвержденным на предприятии положением «о бестарифной системе оплаты труда». Следует заметить, что бестарифная система оплаты труда фактически представляет собой модификацию тарифной системы оплаты, при которой квалификация и трудовой вклад работника в результаты труда коллектива оценивается индивидуально. Таким образом, массовое применение бестарифной системы оплаты труда на предприятии в подавляющем большинстве случаев фактически нецелесообразно, так как в итоге предприятие получит лишь усложненную тарифную модель. Однако, при высоком уровне корпоративной культуры и четкой системе организации оценки индивидуальных качеств работников такое вполне возможно. Распределение заработка при бестарифной системе оплаты трудаСумма заработка членов бригады или временного трудового коллектива при бестарифной системе оплаты труда может определяться по самым разным принципам. Законодательство (КЗоТ) не определяет принципов такого распределения.
Следует обратить внимание на следующее:
В качестве примера рассмотрим несколько вариантов распределения по бестарифной системе оплаты труда: Квалификационный уровень (коэффициент) + коэффициент трудового участия.
Сводный коэффициент (рейтинг) работника.
Достоинства и недостатки бестарифной системы оплаты трудаПрименение бестарифной системы оплаты труда является попыткой ухода от «врожденных пороков» тарифной системы.При тарифной системе оплаты труда квалификационные разряды часто присваиваются работникам не при достижении определенной квалификации, но и за «выслугу лет». То есть работник получает разряд за то, что длительное время отработал на предприятии. Присвоенный разряд, с одной стороны, дифференцирует опытных работников и новичков, но, с другой стороны, приводит к «уравниловке» между работниками с одинаковым разрядом или категорией. В этой ситуации, чтобы поощрить хорошего работника, руководители подразделений часто стараются присвоить ему более высокий разряд (категорию) не потому что работник достиг квалификационного уровня, а потому, что производительность (эффективность) других членов коллектива значительно ниже. Постепенно это приводит к тому, что средний квалификационный разряд рабочих на предприятии приближается к 5-6, а большинство инженерно-технических работников получают первую категорию. С другой стороны, при бестарифной системе организации труда присвоение индивидуальных коэффициентов является всегда субъективным процессом, тогда как присвоение квалификационного разряда базируется на четких требованиях и сдаче экзамена квалификационной комиссии (с оговорками, описанными выше).
См. также решение задач по бестарифной оплате труда. Сравнение повременной и сдельной оплаты труда | Описание курса | Нормирование труда
|
Базовым центром Национального агентства развития квалификаций проводится отбор лучших практик предприятий и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по подготовке, повышению квалификации и переподготовке рабочих кадров для последующей поддержки и тиражирования.
В качестве лучших могут быть представлены практики, реализуемые на уровне одной или нескольких организаций, в отраслевом, региональном (межрегиональном уровне), а также практики корпоративного обучения.
По итогам проведения отбора будет сформирована База данных лучших практик, размещена в открытом доступе на информационном ресурсе. Практики-победители по каждой номинации получают статус пилотных площадок и поддержку по тиражированию, масштабированию данной практики.
Предлагаем Вам поучаствовать в опросе и заявить в качестве номинанта отбора лучшую практику или инициативу, подтвердившую свою эффективность в Вашем регионе, заполнив предлагаемое «Резюме практики».
В рамках проводимых исследований осуществляется консультационно-методическая поддержка участников посредством проведения индивидуальных и групповых консультаций. Консультирование проводится с 10 до 18 часов по московскому времени.
Контактная информация: Поднебесных Елена Леонидовна, [email protected]
Приложение:
страница 1 / 10Благодарим Вас за участие в опросе!
Подробная информация о порядке отбора лучших практик, форме подачи заявки и сроках проведения отбора представлена на сайте Национального агентства: http://nark.ru.
opros.nark.ru
Опрос организаций, осуществляющих образовательную деятельность
Что?
Справляемся самостоятельно Затрудняюсь ответить страница 1 / 5 Это были все вопросы, которые мы хотели вам задать.
Благодарим за уделённое время!
opros.nark.ru
Организации-партнеры, поддерживающие проведение мониторинга рынка труда:
МОНИТОРИНГ РЫНКА ТРУДА
Уважаемые коллеги!
С 2014 года в Российской Федерации с участием крупнейших работодателей и их объединений, профессиональных союзов, федеральных органов исполнительной власти, научных и образовательных организаций формируется национальная система квалификаций – инновационная платформа управления кадровыми ресурсами на федеральном и отраслевом уровне.
Развитие национальной системы квалификаций на основе вовлечения и расширения участия в ее функционировании работодателей – одна из задач, сформулированных в Основных направлениях деятельности Правительства РФ на период до 2024 года.
Предлагаем Вам включиться в развитие национальной системы квалификаций и принять участие в мониторинге рынка труда, который проводится советами по профессиональным квалификациям при поддержке Национального агентства развития квалификаций.
Ваше участие в мониторинге поможет улучшить качество профессиональных стандартов, определить востребованные и выявить новые квалификации. Актуализированные профессиональные стандарты и квалификации – это Ваш запрос к системе профессиональной подготовки кадров и дополнительного образования.
С результатами мониторинга рынка труда Вы сможете ознакомиться на сайте Национального агентства развития квалификаций в 1-ом квартале 2020 года по адресу: https://nark.ru/activity/monitoring-rynka-truda/
Что Вы можете сделать сегодня, чтобы обеспечить Вашу компанию квалифицированными кадрами?
РАСПРЕДЕЛИТЕ ЗАДАЧИ! В зависимости от масштабов Вашего бизнеса анкета может быть заполнена руководителем компании, HR-директором или специалистом кадровой службы, руководителями подразделений.
ЗАПОЛНИТЕ АНКЕТУ! Заполнение анкеты займет 20-25 минут. Вы и Ваши коллеги сможете заполнить электронную анкету на любом устройстве, имеющем выход в сеть Интернет. Не обязательно сразу отвечать на все вопросы – к заполнению анкеты можно вернуться в любое время.
Благодарим Вас за участие в развитии национальной системы квалификаций!
Для корректного отображения инструментария рекомендуется использовать актуальные версии браузеров:
Google Chrome, Microsoft Edge, Internet Explorer
КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
В случае возникновения трудностей при заполнении анкеты, а также по другим вопросам участия в мониторинге Вы можете связаться с куратором исследования:
Ответственный представитель Национального агентства по вопросам, связанным с организацией проведения мониторинга рынка, Фахрутдинов Руслан Альбертович, Специалист департамента по взаимодействию с государственными и общественными организациями, Тел. : +7 495 966-16-86*1032, E-mail: [email protected].
Ответственные за проведение мониторинга рынка труда представители советов по профессиональным квалификациям
СПК | ФИО | Организация, должность | Телефон, email |
СПК целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности | Секретев Петр Владимирович | Секретарь-референт РАО «Бумпром» | 84994503755, [email protected] (Предприятия целлюлозно-бумажной промышленности) |
Куликова Надежда Владимировна | Старший прподаватель Мытищинского филиала МГТУ им. Н.Э. Баумана | 89031125615, [email protected] (Предприятия мебельной и деревообрабатывающей промышленности) |
|
СПК на морском и внутреннем водном транспорте | Асадова Оксана Михайловна | Руководитель рабочей группы по мониторингу рынка труда СПК по морскому и внутреннему водному транспорту | 74956261368, 79162000613, [email protected], |
СПК в области почтовой связи, телекоммуникаций и радиотехники | Маторина Людмила Николаевна | СПК связи, заместитель председателя | 8(917)579-0150 |
[email protected] | |||
СПК агропромышленного комплекса | Бабурин Александр Иванович | Агропромышленный союз России, | +7 495 411 70 90 |
Первый заместитель Председателя | [email protected] | ||
Махлин Александр Радиевич | Агропромышленный союз России, | +7 495 411 70 90 | |
заведующий орготделом | [email protected] | ||
Калмыков Михаил Александрович | Агропромышленный союз России, | +7 495 411 70 90 | |
Системный администратор | [email protected] | ||
СПК ЖКХ | Федоров Владислав Викторович | Эксперт СПК ЖКХ | (967) 142 41 56 |
[email protected] | |||
СПК машиностроения | Петракова Ольга Геннадьевна | Союз машиностроителей России | (499) 677-2434 доб. 273 |
[email protected] | |||
СПК в строительстве | Халилова Евгения Николаевна | Ответственный секретарь СПК в строительстве, Заместитель директора – начальник Департамента национального реестра специалистов и профессионального образования Ассоциации «Национальное объединение строителей» | 84959873150*184 |
[email protected] | |||
Герасимов Александр Анатольевич | Член СПК в строительстве, Директор ООО «Агентство регионального и корпоративного развития (АРКОР)» | 89859479960 | |
[email protected] | |||
СПК финансового рынка | Гусарова Александра Робертовна | Ассоциация «СПК финансового рынка», Директор по региональному развитию | 79859376063 |
[email protected] | |||
СПК лифтовой отрасли | Силивонец Антонина Александровна | Ответственный секретарь | 8-499-707-77-43 |
[email protected] | |||
СПК в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения | Федин Виталий Викторович | Президент Саморегулируемой организации некоммерческое партнерство «Национальное общество аудиторов трудовой сферы» (НП «НОАТС») | 8926-287-58-41, 8915-419-80-80 |
[email protected] | |||
СПК индустрии красоты | Велюга Елена Николаевна | Президент, Ассоциация «Союз предприятий и специалистов Индустрии красоты» | +7(921)965 73 41 |
[email protected], | |||
СПК в области судостроения и морской техники | Бирюлина Елена Витальевна | Начальник службы по управлению персоналом, руководитель Рабочей группы по мониторингу рынка труда и разработке отраслевой рамки квалификации, АО «СПМБМ Малахит» | [email protected] |
Тел.: +7 (812) 242-75-48 | |||
СПК в области спорта | Дмитрий Николаевич Черноног | Руководитель аппарата ОООР ‘Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта» | [email protected] |
СПК в электроэнергетике | Павлов Александр Валентинович | Ассоциация «ЭРА России» Ответственный секретарь СПК в электроэнергетике | +7 (495)234-7615 |
www.opros-nark.ru
30.09.2019
Уважаемые коллеги, приглашаем пройти опрос по выявлению 5 лучших практик подготовки кадров для эффективного внедрения и тиражирования!
Отбор проводится в два этапа. На первом этапе экспертами Национального агентства развития квалификаций отобраны 7 практик. На втором – на основе Ваших ответов будут выбраны для дальнейшего внедрения наиболее эффективные, способные качественно поменять ситуацию в профессиональном образовании.
В опросе представлены следующие семь практик:
Практика № 1.
Тема: Методический аутсорсинг в СПО
Номинация: Кадры профессионального образования
Субъект РФ: Ростовская область
Организация: ЧОУ ДПО «Донской учебно-методический центр профессионального образования».
Практика № 2.
Тема: Будущее Белой металлургии
Номинация: Мы – партнеры
Субъект РФ: Свердловская область
Организация: АО «Первоуральский новотрубный завод» (Группа ЧПТЗ)
Практика № 3.
Тема: Система квалификаций в регионе: В2В-пространство
Номинация: Мы – партнеры
Субъект РФ: Свердловская область
Организация: ФГАОУ ВО «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»
Практика № 4.
Тема: «Время работать вместе!»
Номинация: Мы – партнеры
Субъект РФ: Тюменская область
Организация: ГАПОУ ТО «Тюменский техникум индустрии питания, коммерции и сервиса» — Межрегиональный центр компетенций в области искусства, дизайна и сферы услуг
Практика № 5.
Тема: «Шаг в будущее»
Номинация: Мы – партнеры
Субъект РФ: Иркутская область
Организация: ГБПОУ ИО «Химико-технологический техникум г. Саянска»
Практика № 6.
Тема: Профориентационная программа «День КАМАЗа»
Номинация: От профессионального выбора к успешной карьере
Субъект РФ: Республика Татарстан
Организация: ПАО «КАМАЗ»
Практика № 7.
Тема: Центр сопровождения молодых педагогов «Pro-Движение»
Номинация: От профессионального выбора к успешной карьере
Субъект РФ: Санкт-Петербург
Организация: Санкт-Петербургское ГБПОУ «Педагогический колледж №8»
По всем вопросам, касающимся опроса и лучших практик, просим обращаться к Евгению Вадимовичу Русанову — +7(495)966-16-86 (доб.1013), [email protected].
ПРОЙТИ ОПРОС!
bc-nark.ru
Работодатель должен обеспечить работникам безопасные условия труда. Одним из пунктов выполнения данного условия является бесплатное обеспечение работников специальной защитной одеждой и обувью.
Специальной одеждой и обувью считаются предметы одежды, призванные защитить работника от загрязнений, предотвратить или уменьшить влияние вредных факторов на организм работника. Например, к специальной обуви относятся резиновые, специальные утепленные сапоги, а к специальной одежде – непромокаемые комбинезоны, защитные халаты и т.д.
Специальная одежда выдается, в частности, работникам, которые трудятся на работах, связанных с загрязнением, в условиях особых температурных режимов, на предприятиях с вредными условиями труда.
При выдаче специальной одежды и обуви работодателю стоит руководствоваться типовыми нормами, которые устанавливаются Минтрудом России. Так, например, для работников действующих и строящихся шахт, разрезов и организаций угольной и сланцевой промышленности нормы выдачи специальной одежды и обуви утверждены Приказом Минтруда России № 341н от 2 августа 2013 г.
Немаловажным является организовать учет выдачи работникам специальной одежды и обуви. Работодатель может вести учет выдачи работникам одежды и обуви, используя несколько форм документов:
Данные документы помогут работодателю выполнять свои обязанности в отношении выдаваемых средств защиты, так как кроме приобретения за свой счет и выдачи одежды и обуви, учета выданных средств, работодатель должен следить за правильным применением средств защиты работниками, поддерживать средства защиты в состоянии, пригодном для использования. Кроме того, учет СИЗ, организованный правильным образом, поможет избежать лишних трат на приобретение данных средств, а работникам гарантирует своевременную выдачу специальной одежды и обуви.
Порядок выдачи и возврата средств индивидуальной защиты работникам можно установить локальным нормативным актом работодателя. Если в акте закреплено, что бланк журнала выдачи является первичным учетным документом, то стоит оформить его надлежащим образом: пронумеровать страницы, прошить их, скрепить концы шнуровки бумажной полоской, на которой указать количество страниц и заверить указанные данные печатью организации и подписью руководителя.
Какую информацию должен содержать журнал выдачи СИЗ? Основная часть документа содержит таблицу, включающую следующие графы:
Обложку журнала также целесообразно оформить соответствующим образом: указать название организации, структурного подразделения, название документа («журнал выдачи СИЗ»), дату, когда начато оформление журнала и дату, когда оформление журнала было закончено.
Ответственным за ведение журнала учета и выдачи средств индивидуальной защиты, а также за его сохранность, назначается руководитель подразделения. Он должен контролировать правильное оформление, заполнение журнала, своевременное внесение сведений и т.д.
Если в организации работодатель приобретает и снабжает работников средствами индивидуальной защиты (а он это обязан делать в соответствии со 212 и 221 статьями Трудового кодекса), то на предприятии должен вестись журнал учета выдачи СИЗ. Этот документ иллюстрирует поступление к конкретным сотрудникам специальной защитной одежды, обуви, респираторов и других полезных приспособлений.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк журнала учета выдачи СИЗ .docСкачать образец журнала учета выдачи СИЗ .doc
Особенно это актуально для компаний, где сотрудники осуществляют свою работу в загрязненных или вредных условиях труда, в местах с повышенной или пониженной температурой (например, пожарные или сварщики), где работники взаимодействуют с потенциально опасным для жизни и здоровья оборудованием.
Строительные и производственные организации нуждаются в таком журнале. Словом, это распространенная и часто заполняемая бумага.
Для того чтобы избежать спорных моментов, в трудовом законодательстве (а конкретнее – в 209 статье) четко прописано, что относится к средствам индивидуальной защиты. Например, к этой категории относятся противогазы, защитные перчатки, очки, пояса, другая специализированная одежда и обувь. Основной критерий – это защитная функция.
Защищать можно разные человеческие органы. По этому признаку СИЗ и классифицируются. Так, бывают защитные средства для глаз, кожи, головы целиком, органов дыхания. Отдельно выделяют приспособления от падения с высоты (страховки).
Также выделяют фильтрующие и изолирующие средства индивидуальной защиты. Первые фильтруют поступающие в легкие и к коже воздушные массы, вторые предохраняют от воздействий электрического тока, химических веществ, повышенной или пониженной температуры и пр.
Не стоит забывать, что к СИЗ также могут относиться смывающие, обезвреживающие средства и иные жидкости. Есть комплексные виды защиты: комбинезоны различной комплектации и назначения. Полный перечень средств защиты на производстве можно найти в ГОСТ 12.4.011-89.
Трудовой кодекс не регламентирует, каким именно образом и в какие сроки необходимо выдавать средства индивидуальной защиты. Руководитель организации либо ответственный за это работник вправе решать самостоятельно форму и периодичность выдачи. Если рабочие будут обеспечены средствами защиты постоянно и надлежащего качества, то у проверяющих организаций претензий не возникнет.
Что касается законодательной базы, то регулирует процесс выдачи СИЗ Приказ Минздравсоцразвития №290н от 1 июня 2009 года. Там сказано, что при выдаче нужно руководствоваться конкретной спецификой производственных процессов.
В Приказе Минтруда №997н от 9 декабря 2014 года подробно прописано, какие средства индивидуальной защиты сколько служат. Например, максимальный срок эксплуатации каски вместе с подшлемником, а также защитного плаща – 2 года.
Компания вправе самостоятельно решить, кто из ее сотрудников будет заниматься выдачей СИЗ и заполнением журнала. Принципиально важно, чтобы это был компетентный сотрудник. Эта обязанность может быть прописана в трудовом договоре.
Еще один способ поручить работнику заполнять журнал учета выдачи СИЗ – назначить его ответственным за выполнение данной обязанности специальным приказом руководителя. На практике очень часто такими ответственными работниками являются руководители подразделений, бригадиры.
Документ достаточно прост. Бланк его состоит из двух листов: обложки и основной табличной части. На обложке должно быть:
Второй лист журнала учета выдачи СИЗ является образцом для заполнения последующих. В нем находятся следующие графы для заполнения:
После того как страницы напечатаны, их прошивают. Если журнал закончился (прошел указанный срок его действия, обычно это 1 год), то на последнем листе ставят общее количество страниц, расписывается руководитель организации, ставится печать.
Важно! Каждая страница журнала обязательно нумеруется.
Контроль за сохранностью СИЗ, их тщательный осмотр проводятся перед их выдачей, а впоследствии — раз в полгода. Об этом также необходимо ставить отметки в журнале. Если это возможно, то в графу «примечание».
Исправления и помарки в документе не приветствуются, но могут быть исправлены. Для этого ложная информация зачеркивается одной чертой, сверху или сбоку (где есть свободное место) записывается верная. При этом обязательна подпись ответственного лица и текст «Исправленному верить».
Помимо журнала, при использовании средств индивидуальной защиты на предприятии используют:
Все эти документы помогут руководителю упорядочить взаимодействие персонала со средствами индивидуальной защиты. Не все из них обязательны для заполнения. А журнал учета выдачи СИЗ станет основой для упорядочивания.
Работников, которые трудятся на работах, связанных с загрязнением, в температурных условиях, отличающихся от привычных (например, охлаждающий климат на рабочем месте) или на вредных производствах, работодатель обязан за свой счет обеспечить средствами защиты. К таким средствам защиты относятся специальная одежда и обувь, средства защиты органов дыхания, слуха, глаз и т.д. Средства индивидуальной защиты работников должны пройти обязательную сертификацию или декларирование соответствия.
Работодатель должен не только своевременно приобретать средства защиты за свой счет, но и следить за их правильным применением, поддерживать средства в состоянии, пригодном для использования. Таким образом, информацию об используемых средствах защиты необходимо систематизировать.
Работодатель обязан организовать надлежащий учет выданных средств защиты и контроль за выдачей и дальнейшим состоянием используемых СИЗ. Информация об этом должна быть отражена в соответствующем документе. Для этих целей в компании используется журнал учета средств защиты.
Учет средств защиты включает в себя контроль выдачи, хранение в подходящих условиях, а в необходимых случаях периодические их осмотр и испытание. Все эти процедуры должны быть отражены в специальном журнале. Журнал учета СИЗ не имеет единой универсальной формы, которая бы подходила для учета всех средств защиты, которые используются в компаниях разного профиля. В том числе это связано это с тем, что в зависимости от направления деятельности, компания использует разные средства защиты.
При выдаче работникам средств индивидуальной защиты работодатель должен руководствоваться типовыми нормами, которые соответствуют его виду деятельности. Если профессии и должности отсутствуют в соответствующих типовых нормах, работодатель должен выдать работникам средства индивидуальной защиты, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики. Работодатель вправе даже корректировать и устанавливать свои нормы выдачи работникам средств защиты, но при условии, что это будет улучшать защиту работников от воздействия вредных и опасных производственных факторов.
Решение об установлении норм выдачи спецодежды и других средств индивидуальной защиты работодатель вправе принимать с учетом мнения представительного органа работников.
Журнал учета спецодежды (образец мы приведем ниже) стоит оформить надлежащим образом. Листы журнала необходимо прошнуровать, на страницах проставить порядковые номера, на титульной странице указать название организации, структурное подразделение, дату начала ведения журнала и предусмотреть поле, где указать дату окончания, когда журнал закончится.
Основную часть журнала целесообразно оформить таблицей и указать в ней следующую информацию:
Журнал учета и содержания средств защиты заполняет ответственный сотрудник – обычно это руководитель подразделения, который отвечает за хранение журнала, контролирует правильное оформление, заполнение журнала, своевременное внесение всех сведений и т.д.
Если в организации работодатель приобретает и снабжает работников средствами индивидуальной защиты (а он это обязан делать в соответствии со 212 и 221 статьями Трудового кодекса), то на предприятии должен вестись журнал учета выдачи СИЗ. Этот документ иллюстрирует поступление к конкретным сотрудникам специальной защитной одежды, обуви, респираторов и других полезных приспособлений.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк журнала учета выдачи СИЗ .docСкачать образец журнала учета выдачи СИЗ .doc
Особенно это актуально для компаний, где сотрудники осуществляют свою работу в загрязненных или вредных условиях труда, в местах с повышенной или пониженной температурой (например, пожарные или сварщики), где работники взаимодействуют с потенциально опасным для жизни и здоровья оборудованием.
Строительные и производственные организации нуждаются в таком журнале. Словом, это распространенная и часто заполняемая бумага.
Для того чтобы избежать спорных моментов, в трудовом законодательстве (а конкретнее – в 209 статье) четко прописано, что относится к средствам индивидуальной защиты. Например, к этой категории относятся противогазы, защитные перчатки, очки, пояса, другая специализированная одежда и обувь. Основной критерий – это защитная функция.
Защищать можно разные человеческие органы. По этому признаку СИЗ и классифицируются. Так, бывают защитные средства для глаз, кожи, головы целиком, органов дыхания. Отдельно выделяют приспособления от падения с высоты (страховки).
Также выделяют фильтрующие и изолирующие средства индивидуальной защиты. Первые фильтруют поступающие в легкие и к коже воздушные массы, вторые предохраняют от воздействий электрического тока, химических веществ, повышенной или пониженной температуры и пр.
Не стоит забывать, что к СИЗ также могут относиться смывающие, обезвреживающие средства и иные жидкости. Есть комплексные виды защиты: комбинезоны различной комплектации и назначения. Полный перечень средств защиты на производстве можно найти в ГОСТ 12.4.011-89.
Трудовой кодекс не регламентирует, каким именно образом и в какие сроки необходимо выдавать средства индивидуальной защиты. Руководитель организации либо ответственный за это работник вправе решать самостоятельно форму и периодичность выдачи. Если рабочие будут обеспечены средствами защиты постоянно и надлежащего качества, то у проверяющих организаций претензий не возникнет.
Что касается законодательной базы, то регулирует процесс выдачи СИЗ Приказ Минздравсоцразвития №290н от 1 июня 2009 года. Там сказано, что при выдаче нужно руководствоваться конкретной спецификой производственных процессов.
В Приказе Минтруда №997н от 9 декабря 2014 года подробно прописано, какие средства индивидуальной защиты сколько служат. Например, максимальный срок эксплуатации каски вместе с подшлемником, а также защитного плаща – 2 года.
Компания вправе самостоятельно решить, кто из ее сотрудников будет заниматься выдачей СИЗ и заполнением журнала. Принципиально важно, чтобы это был компетентный сотрудник. Эта обязанность может быть прописана в трудовом договоре.
Еще один способ поручить работнику заполнять журнал учета выдачи СИЗ – назначить его ответственным за выполнение данной обязанности специальным приказом руководителя. На практике очень часто такими ответственными работниками являются руководители подразделений, бригадиры.
Документ достаточно прост. Бланк его состоит из двух листов: обложки и основной табличной части. На обложке должно быть:
Второй лист журнала учета выдачи СИЗ является образцом для заполнения последующих. В нем находятся следующие графы для заполнения:
После того как страницы напечатаны, их прошивают. Если журнал закончился (прошел указанный срок его действия, обычно это 1 год), то на последнем листе ставят общее количество страниц, расписывается руководитель организации, ставится печать.
Важно! Каждая страница журнала обязательно нумеруется.
Контроль за сохранностью СИЗ, их тщательный осмотр проводятся перед их выдачей, а впоследствии — раз в полгода. Об этом также необходимо ставить отметки в журнале. Если это возможно, то в графу «примечание».
Исправления и помарки в документе не приветствуются, но могут быть исправлены. Для этого ложная информация зачеркивается одной чертой, сверху или сбоку (где есть свободное место) записывается верная. При этом обязательна подпись ответственного лица и текст «Исправленному верить».
Помимо журнала, при использовании средств индивидуальной защиты на предприятии используют:
Все эти документы помогут руководителю упорядочить взаимодействие персонала со средствами индивидуальной защиты. Не все из них обязательны для заполнения. А журнал учета выдачи СИЗ станет основой для упорядочивания.
Для учета выдачи сотрудникам медицинских масок и резиновых перчаток ведется Журнал выдачи масок и перчаток при коронавирусе, который заполняется в организации, ДОУ (школе) или на предприятии ответственным за выдачу лицом в рамках выполнения мероприятий по профилактике новой коронавирусной инфекции. Журнал должен быть пронумерован, прошнурован и опечатан, а также подписан руководителем или назначенным приказом руководителя ответственным лицом. Исходя из рекомендаций Роспотребнадзора (письмо № 02/6673-2020.32 от 11.04.2020 г) во время работы использовать маски, перчатки должны все сотрудники, контактирующие с посетителями, клиентами и детьми.
Если выдаются только маски: Журнал выдачи масок при коронавирусе
Предлагаемый в качестве образца готовый журнал учета выдачи масок и перчаток сотрудникам для профилактики коронавируса, необходим в любой организации с наличием работников, так как руководитель обязан исполнять законодательные акты, принятые на федеральном или региональном уровнях, обеспечивать безопасность сотрудников и посетителей, в том числе выдавать резиновые перчатки, одноразовые медицинские или многоразовые маски (респираторы) для защиты от коронавирусной инфекции сотрудников.
Для получения Журнала в формате Word (13 страниц)
на электронную почту нажмите вверху «Добавить в корзину»
Готовую форму журнала учета выдачи медицинских масок и перчаток сотрудникам при коронавирусе можно скачать, после распечатывания прошить и скрепить печатью. Правильность заполнения журнала должно контролироваться в первую очередь администрацией детского сада или школы, организации или предприятия. Предложенный образец журнала соответствуют требованиям Роспотребнадзора по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (Covid-19) и подойдет для использования в любых организациях и учреждениях с наличием сотрудников.
Перейти к разделу:
Документы на период распространения коронавируса
При желании вы можете добавить видео из Ютуб в Инстаграм.
Для этого понадобится выполнить несколько простых действий.
Теперь остаётся добавить видео в Инстаграм с вашего устройства (подробнее в статье).
Видеоурок на тему: как выложить видео в Инстаграм из Ютуба.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
instasec.ru
Как видео с Ютуба добавить в Инстаграм на смартфонах Андроид и Айфон рассмотрим в статье. Чаще всего делятся видео в социальной сети пользователи, имеющие собственный канал на видеохостинге и планирующие привлечь новых подписчиков. Также функция будет полезна, если вы хотите поделиться роликом со своими друзьями и подписчиками в Инстаграм.
Реализовать процесс можно через сторонние программы для ПК или смартфона. Пользователю необходимо загрузить на смартфон нужный ролик с помощью софта, сохранить его и затем опубликовать на своей личной странице. Учитывайте, что в ленту можно выкладывать записи продолжительностью не более 60 секунд, если ролик идет дольше – придется использовать IGTV.
Добавить видео на страницу социальной сети Инстаграмм можно с компьютера либо смартфона, вне зависимости от выбранного способа необходимо будет скачать стороннее приложение, скачать нужную видеозапись и только после этого размещать ее на странице.
Можно обойтись без скачивания софта. Существуют онлайн-сервисы, позволяющие скачивать видеозаписи в видеохостинга с помощью веб-интерфейса. К популярным онлайн-сервисам можно отнести:
В сети достаточно и других сервисов, работающих по аналогичному принципу.
Как видео с Ютюба добавить в Инстаграм, если его продолжительность превышает 1 минуту? Придется воспользоваться специальными программами, позволяющими выполнить обрезку видео, компоновку ролика из отдельных частей. Удобнее всего использовать следующие сервисы:
Чтобы разместить на странице понравившийся ролик с Ютюба, достаточно скачать его на смартфон или ПК и опубликовать в социальной сети под своим авторством. При необходимости в комментариях можно добавить ссылку на автора или канал, где был скачан ролик, чтобы не нарушать авторских прав.
Чтобы скачанное видео появилось на странице в социальной сети, необходимо отправить его и опубликовать. Ниже рассмотрим пошаговые инструкции на публикацию роликов через официальное приложение соцсети на Андроиде или Айфоне.
Как добавить видео с Ютуба в Инстаграм на Айфоне просто:
Видеозапись будет загружена на смартфон и сохранена в разделе «Видеопленка». После завершения загрузки необходимо перейти в приложение социальной сети Инстаграм и опубликовать ролик. Процесс схож с публикацией ролика на Андроид.
instagramm.help
Владельцы каналов на популярном видеохостинге задумываются, как добавить видео в инстаграм с ютуба, ведь это принесет дополнительные просмотры каналу. К сожалению нет официального способа прикрепления видео, но все же это возможно.
Мы рассмотрим 3 основных способа добавления видео с YouTube в инстаграм, где подробно распишем как это делается, особенности и прочее. В интернете существует множество программ и сервисов, которыми стоит воспользоваться.
Это один из самых простых методов, так как состоит всего из нескольких этапов:
Первый этап готов, он займет около 1-3 минут, в зависимости от скорости вашего интернета. Если вы скачали видео на ПК, то перекиньте его на свой телефон или загрузите видео с компьютера, далее делайте следующее:
Этот способ, как выложить видео в инстаграм с ютуба некоторым пользователям нравится гораздо больше, чем предыдущий:
В этом способе подразумевается использование стороннего сервиса СММПланер, который разработан для автопостинга во все популярные социальные сети. Работать с ним не сложно, сначала нужно скачать на ПК видео из Ютуба. Без сторонних сервисов это делается так:
Теперь переходим к следующему этапу:
Увы, но сервис автоматически обрезает видео до 1 мин, поэтому лучше подготовьте ролик самостоятельно через видеоредактор.
Если вам нужно запостить какой-то ролик ию ютуба в инсту, это делается так:
vinstagrame.ru
YouTube является самым популярным видеохостингом во всем мире, на сегодняшний день ему нет равных. На данном ресурсе вы можете найти множество видеороликов, имеющих совершенно разную тематику. Также, что очень важно, тут отсутствует вредный, порнографический или мошеннический контент. Многие пользователи, просмотрев определенный ролик, хотят добавить видео с ютуба в инстаграм, в свою Ленту или Сториз. О том, как это сделать мы поговорим в данной статье. Рассмотрим способы скачивания клипа, добавлении его в свой профиль. Также вы узнаете, как можно поделиться таким роликом в Инстаграме.
Скачать видеоролик с YouTube мы можем и на компьютер. После чего его можно будет закинуть на мобильное устройство и опубликовать в Instagram. Но также можно это сделать и при помощи Android. Мы рассмотрим три основных варианта, при помощи которых можно загрузить заинтересовавшее видео с Ютуба прямо на телефон.
Рассматривая видео в приложении YouTube, в любой момент мы можем скопировать ссылку на него. Тапаем пальцем на ролик. Нажимаем на изогнутую стрелочку.
Выбираем кнопку «копировать ссылку».
Переходим по ссылке ru.savefrom.net или вводим этот адрес вручную в поисковой строке браузера.
В нужную строку вставляем ссылку, скопированную с ютуба.
На ожидание уходит буквально несколько секунд, и нам предоставляется возможность скачать выбранный ролик, нажав на соответствующую кнопку.
Запускаем браузер, установленный на мобильном устройстве. Переходим на мобильную версию YouTube. Для этого можно ввести такую ссылку https://www.youtube.com.
Оказавшись в ютубе, выбираем интересующий ролик.
Теперь дело за малым, в поисковой строке перед словом «youtube» мы вставляем две буквы — «ss», нажимаем «перейти» на клавиатуре.
Оказываемся на сервисе Savefrom.net. Видим, что видео уже определено и теперь нам предлагается скачать его доступное разрешение.
Нажимаем кнопку «скачать».
Видим, что идет процесс загрузки.
Мы всегда можем воспользоваться приложением, скаченным с Play Маркета. Одной из таких программ, позволяющих загрузить видео с youtuba, является Videoder.
Заходим в Play Market. Прописываем название нужного приложения в поисковую строку. Устанавливаем его.
Запускаем установленное приложение. Выбираем строку «YouTube».
Видим, что запускается мобильная версия ресурса прямо в окне приложения.
Определившись с нужным роликом, нажимаем на него.
Когда он начинает воспроизводиться, видим, что в нижней части экрана появилась надпись о том, что найдено 4 варианта этого видео с разным разрешением. Нажимаем кнопку «View list».
Нашему вниманию предлагается скачать данный ролик в доступном формате. Определившись, ставим напротив нужного галочку, нажимаем кнопку «download».
Теперь мы поговорим о том, как выложить с ютуба в инстаграм понравившиеся видео.
Если ролик совсем коротенький, то можно его добавить прямо в Сторис. Тут нужно помнить о том, что история в Инстаграм позволяет загружать видео по 15 секунд (если у вас нет возможности доступа к выкладыванию более длительных видеороликов).
Также вы можете выложить скачанное видео прямо в свою Ленту. Для этого, зайдя в свой профиль Инстаграм, необходимо нажать на значок плюсика, который находится в нижней части экрана.
Выбираем нужное видео, нажимаем на кнопку «Далее».
Снова нажимаем на кнопку «Далее» или сначала применяем необходимые фильтры.
Нажимаем кнопку «Поделиться».
Ждем, пока процесс загрузки будет завершен.
Также можно воспользоваться ресурсам IGTV, загрузить видео в него.
Находись на главной страничке инстаграм, нажимаем на значок «телевизора», который находится справа в верхней части экрана.
Тапаем на плюсик верху справа, чтоб добавить свое видео.
Выбираем нужный ролик, нажимаем кнопку «Далее».
Тапаем по кнопке «Опубликовать».
Если вы смотрите видео из приложения YouTube, установленного на своем мобильном устройстве, то в любой момент можете его репостнуть в любую социальную сеть, в том числе и в Instagram.
Для этого необходимо навести пальцем на воспроизводимый ролик. Увидев значок с изогнутой стрелочкой, нажать на него.
Среди представленных вариантов выбрать значок Инстаграма Direct.
Нам предоставляется возможность отправить выбранное видео любому из подписчиков. Выбираем нужного, нажимаем кнопку «Отправить».
Затем – «Готово».
Видим, что видео было отправлено в виде обычного сообщения.
Теперь вы знаете, к каким способам можно прибегнуть, чтоб скачать то, что нравится с Ютуба. Как видите, добавлять скачанное видео в свой профиль Инстаграм достаточно просто. Этот процесс не отличается от добавления только что снятого видеоролика на своем мобильное устройство. Делитесь со своими подписчиками интересным видео, увиденными в YouTube.
inetfishki.ru
Для любого блогера Ютуб является неотъемлемой частью жизни, особенно если он пользуется социальной сетью Инстаграм. Видеохостинг также помогает продвигать различные товары в Инсте. Без этого сегодня не обойтись. Но не все знают, как добавить видео с Ютуба в Инстаграм. Эта процедура поможет увеличить количество подписчиков и просмотров роликов. Разберемся во всем детальнее.
сервисы”>
Разработчики Instagram не ограничили пользователей только распространением роликов, загруженных в сам сервис. Они значительно расширили границы обмена данными. Совсем недавно появилась новая функция – загрузка видео с YouTube. Рассмотрим все способы.
Загрузить видеоролик в Instagram с YouTube стандартными методами не выйдет. Если не применять специальные сервисы, вы можете добавить свои ролики из галереи в собственный профиль, либо историю. Вам требуется загрузить файл на компьютер, для этого нужно:
Скачанное видео вы можете добавить, только если оно длится не больше 1 минуты.
При помощи сервиса savefrom.net, вы добавите ролик с Ютуба в Instagram. Для этого необходимо скачать программу на телефон, а далее:
Далее вы должны скачать файл необходимого размера, а также качества и приступить к новому этапу:
Вот такой простой алгоритм действий с данным приложением.
сервисы”>
Если первый способ вам не понравился, то вы можете скачать утилиту SaveDeo. Здесь не нужно копировать никаких ссылок, а необходимо отыскать нужный видеофайл и сделать его добавление себе в профиль. Используя это приложение, у вас получится скачать ролики, которые нельзя загружать в вашем регионе. Загрузка видео с помощью этого приложения возможна только на устройствах ОС Андроид.
сервисы”>
Как видим, со смартфона довольно просто загрузить видео в Инстаграм с YouTube. Бывает, что возникают проблемы с этой процедурой. Они связаны с тем, что вы используете устаревшую версию Инстаграмм. Это случается, если пользователь выключил автоматическое обновление программы. Также приложение может работать не корректно. Ещё одной причиной может быть сбой с самим смартфоном.
howyoutube.ru
Как добавить видео с Ютуба в Инстаграм, – вопрос волнующий многих пользователей обоих сервисов. Одним хочется поделиться интересным контентом с подписчиками, другим – раскрутить свой канал среди аудитории. В настоящий момент разработчики не предоставили для этого прямых инструментов. Загрузить ролик в Инстаграм с видеохостинга можно, но путь этот будет долог и тернист.
Прямого способа загрузки контента с Youtube в Инстаграм нет, все, что вы сможете сделать – это скачать ролик с помощью установленных программ или надстроек браузера. Как правило, владельцы стационарных компьютеров и устройств на андроид применяют удобную программку savefrom, а пользователи iOS – утилиту Workflow.
Недостаточно просто загрузить контент в память своего устройства: ролик нужно обработать, а затем разместить в сервисе. Для этого используется приложение InstaVideo, которое преобразует файл в подходящий формат, выставляет правильный битрейт и обрезает по требуемой длительности.
Необязательно использовать для загрузки ролика из Ютуба в и=Инстаграм стационарный компьютер, – сделать это можно, используя мобильный телефон. В первую очередь, нужно, чтобы на устройство была загружена программа Инставидео, о которой говорилось выше. Итак:
Владельцы айфонов для решения проблемы, как вставить видео с Ютуба в Инстаграм, для сохранения видеоконтента на свои устройства скачивают в маркете утилиту Workflow, позволяющую через добавленный шаблон Download YouTube загружать ролики в раздел “Видеопленка” на смартфоне. После файл с помощью Инставидео успешно подгружается в Инстаграм.
Существует еще несколько способов искусственной “интеграции” популярных сервисов между собой. У пользователей довольно популярны 3 программы, которые позволяют запостить видео из Ютуба в инсту.
Достаточно удобен сервис smmplanner.com, служащий для автопостинга во многие социальные сети и хостинги. Работа с инструментом проста и доступна даже для неопытных пользователей:
Скачать ролик для последующей загрузки через СММ-планнер в инсту можно, используя надстройку для браузера от разработчиков Savefrom. Установить приложение на компьютер можно с официального сайта продукта, правда, оно существенно замедляет быстродействие. Чтобы Savefrom не повлиял негативно на скорость работы браузера, когда этот инструмент вам не требуется, его лучше отключать в настройках.
Простой способ загрузки видео в Инстаграм из Ютуба, основанный на использовании сайта savefrom.net, уже описан выше. Скачанный на компьютер ролик нужно затем перекинуть на телефон, а затем обрезать и передать его в Инстаграм с помощью мобильного приложения Инставидео. Последнее пользователи могут скачать в маркетах под свою платформу.
Еще один удобный метод добавления контента с Ютуба, других видеосервисов и соц.сетей в Инсту – использование приложения SaveDeo. Сейчас скачать его можно только на сайте разработчика, специальных форумах и торрентах, а в маркетах для популярных платформ его нет.
После успешной установки SaveDeo на смартфон, вы сможете опробовать его работу в действии. Приложение помогает загружать видеоролики на сайты и в социальные сети, и, что удобно, если у вас друзья живут не только в России, – снимает запрет на просмотр в ряде стран, который иногда налагается на определенные ролики.
Чтобы произвести загрузку, сперва нужно открыть видео на ютуб и скопировать ссылку на него, кликнув на надпись “Поделиться”. Затем запустите SaveDeo, вставьте в соответствующее поле линк из буфера обмена. После этого необходимо выбрать в меню, в какой именно аккаунт в сети выложить видео.
SaveDeo удобен тем, что вам не нужно засорять память смартфона или компьютера, сохраняя на них видео. Вам достаточно вставить ссылку, а программа сама перенаправит потом информации в выбранный вами аккаунт и загрузит ролик.
В сети вы сможете найти множество иных программ, помогающих решить вопрос, как добавить видео с Ютуба в Инстаграмм, но не все они работают без лагов, а некоторые, скачанные из непроверенных источников, грозят заразить ваши устройства. Если вам не хочется использовать надежные приложения или нет места на телефоне для их загрузки, можете просто поделиться роликом, скопировав ссылку или используя возможности приложения Youtube.
Конечно, в таком случае ваши друзья или подписчики увидят только ссылку, по которой им потребуется войти на Ютуб, чтобы просмотреть то, что вы хотели им показать. Оценить видео, оставаясь в Инстаграме, не получится.
help-youtube.com
20:00, 2 сентября 2018
Как работать Автор: AmelieДостаточно часто пользователи социальной сети Инстаграм используют этот сервис и ряд других социальных сетей для распространения личных или рекламных видеороликов с Ютуба. Продвижение определенного ролика в многомиллионном пользовательском сервисе – это крайне выгодная возможность получить новых зрителей и значительно увеличить просмотры. В особенности это выгодно для тех, за чьим аккаунтом следит большое количество реальных подписчиков. Однако не каждый рядовой пользователь знает, как в Инстаграм добавить видео с Ютуба и не потратить при этом много усилий.
Разработчики сети Инстаграм не стали ограничиваться одним распространением видеороликов, которые были загружены пользователями непосредственно в сам сервис. Они подошли к этому вопросу намного масштабней, расширив границы общения и обмена информацией, ведь Инстаграм – это пользовательская сеть для распространения фотографией и различных видеозаписей. Поэтому относительно недавно пользователи познакомились с новой функцией – загрузкой роликов с Ютуба. Осуществить это действие можно несколькими простыми способами.
Несмотря на полезные нововведения, добавить видео в Инстаграм с Ютуба стандартными способами не получится. Без применения каких-либо специальных инструментов и сервисов, пользователям доступно добавление собственных видеороликов из галереи в свой профиль или историю. Необходимо загрузить запись на свой смартфон:
Добавить скачанный файл можно лишь при условии, что ролик не превышает одной минуты.
Существует несколько полезных и удобных сервисов, которые позволят быстро выложить необходимое видео в Инстаграм, сэкономив при этом собственные нервы. Добавить любой видеоролик можно непосредственно со своего смартфона или компьютера, на которые необходимо предварительно установить специальные сторонние приложения.
Первое, что необходимо сделать – это загрузить выбранный видеоролик на компьютер. Достаточно просто это можно сделать при помощи этого сервиса. Для начала следует открыть запись в Ютубе и скопировать ее URL, то есть ссылку, которая размещается в левом верхнем углу экрана. Затем необходимо открыть данный сервис – там будет центральная строка, в которую следует поместить скопированную ссылку на видео. Добавив ссылку, сервис предложит загрузить видео в различном формате – можно будет самостоятельно выбрать качество и размер.
После выбора необходимых параметров, нужно нажать кнопку «скачать» и видео начнет загружаться на ваше устройство. Однако и это не последнее действие. После загрузки видеоролика, следует установить на смартфон приложение InstaVideo – удобную программу для обработки и монтажа. В этой программе можно выбрать необходимый фрагмент из записи для загрузки в Инстаграм. Следующий алгоритм действий крайне прост: выбираете видеоролик и нажимаете кнопку – добавить в Инстаграм.
Если вам не подходит первый сервис для загрузки видеороликов, можно обратиться за помощью к другой программе. SaveDeo – это еще один полезный инструмент, который позволит скачать и добавить необходимый видеоконтент для аккаунта в Инстаграм. Для этого потребуется только установить приложение, выбрать качество и формат, а затем скачать. Следует заметить, что с помощью этого приложения можно скачивать видео, которые недоступны для вашего региона. Единственный минус при использовании этого сервиса – возможность загрузки видео только для пользователей смартфонов на платформе Андроид. Чтобы провернуть такое на айфоне, потребуется установка приложения Workflow.
Не устраивают другие способы? Тогда можно попробовать автоматизированную систему управления постингом, которая подходит для большинства социальных сетей. Для того чтобы залить видео с ютуба в Инстаграм, потребуется создание личного кабинета – пройти обычную регистрацию. В кабинете находится виджет «запланировать пост». Кликнув на него, следует выбрать подходящее видео и выбрать социальную сеть для размещения. Нужно отметить, что этот сервис отличается широким функционалом. Приложение предлагает автоматический подбор хэштегов и описания, а также можно запланировать публикацию видеоролика по времени и дате. Более подробный обзор сервиса SMMplanner смотрите в соответствующей статье.
Уникальная площадка для размещения фотоматериалов и видеоконтента Инстаграм совершенствуется изо дня в день, поскольку разработчики стараются сделать приложение максимально удобным для пользователей. Однако, несмотря на все усилия, периодически приходится сталкиваться с различными трудностями при загрузке видео. Проблемные ситуации, которые зачастую возникают во время загрузки видеоролика в Инстаграм с Ютуба, могут быть связаны с множеством причин. Одна из таких причин – устаревшая версия сети Инстаграм, если пользователь отключит функцию автоматического обновления. Не исключаются также сбои в работе самого приложения или смартфона.
Каждый день пользователи сети Инстаграм публикуют бесчисленное множество фотографий и видеозаписей. С развитием сервиса происходит расширение его функциональных возможностей. Еще до недавнего времени существовала функция добавления видеоролика, который не превышал бы и 15 секунд. Согласитесь, не слишком много информации можно получить из видео такой продолжительности. Сейчас же доступна функция загрузки не только более длинных видео, но также можно добавить видео в Инстаграм с Ютуба. Также инструкция, как в Инстаграм добавить видео с Ютуба познакомит с различными полезными сервисами. Благодаря им можно продвигать видео и значительно увеличить количество просмотров. Кстати, для комплексного продвижения подойдут и другие сервисы: Pamagram, Zengram, и Doinsta.(Важная информация! В последнее время сервис работает нестабильно, рекомендуем другие: Tooligram, Pamagram, Zengram).
А о том, как скачать видео из Ютуба, есть статья на нашем сайте.
[Всего голосов: 1 Средний: 5/5]smmx.ru
Одним из вариантов удаленной работы в Интернете является фриланс. Это достаточно интересный вариант заработка на дому без каких-либо вложений, который придется по душе очень многим мамам, сидящим дома с ребенком, студентам, которым не хватает время на оффлайн-работу, а также начинающим бизнесменам, которые только постигают азы web-бизнеса с самого нуля.
Работая удаленно, вы являетесь внештатным сотрудником, который получает заказы от заказчиков и выполняет их согласно предъявленным требованиям. Если вы искали идею для бизнеса на дому, то эта работа подойдет тем, кто по каким-либо причинам не может устроиться на работу в реальном мире, либо тем, кто хочет кроме основной работы, найти для себя подработку.
Самыми востребованными являются веб-дизайнеры, программисты, переводчики и копирайтеры. Кроме того, в этот список можно добавить архитекторов и редакторов, а также рекламистов. Но это не значит, что люди других профессий не могут стать фрилансерами. Каждый человек может попробовать себя в качестве такого “свободного” работника.
Фрилансеры на дому в виде мам, студентов и прочих свободных личностей могут найти себе достойную работу в таких категориях, как менеджмент и дизайн, программирование и переводы. Кроме того, очень часто требуются разработчики сайтов и авторы для написания различных текстов. Анимация и 3D-графика также входят в этот список категорий, кроме того это аудио и видео, реклама и маркетинг, консалтинг и администрирование. Этот список можно продолжать и продолжать. При этом чаще всего вложения если и требуются, то только в основном на саморазвитие или расширение деятельности.
В такой виде заработка без вложения есть как положительные, так и отрицательные моменты, как впрочем, и в любой другой работе. К преимуществам можно отнести то, что вы сами строите свой рабочий день, сами планируете свое время, оставляя время на своих родных и свои увлечения. Работая фрилансером, вы можете построить рабочий день так, как вам будет удобнее. Эта работа позволяет вам самим планировать свой день, выделять место для встреч, работы и отдыха.
Одной из важных особенностей этой работы является то, что здесь общение виртуальное, а не реальное. Поэтому к этому нужно быть готовым. Но ведь никто не запрещает вам общаться со своими друзьями и близкими в реальной жизни после работы. К минусам в этой работе относится риск, который связан с тем, что работа может быть не оплачена, ведь не все партнеры могут оказаться порядочными людьми, а найти их вы не сможете. Поэтому с самого начала работы с партнерами, следует правильно построить рабочие отношения. Еще одним минусом в этой работе является непостоянство или возможность отсутствия заказов некоторое время. Поэтому, откладывайте какие-то сбережения на тот случай, если вдруг на какое-то время вы останетесь без работы. И конечно же, в этой работе очень важна ваша дисциплина. Ведь только вы сможете заставить себя работать. Здесь вас никто не контролирует, но если вы заинтересованы в деньгах, то вам обязательно нужно работать так, чтобы ваш заказчик не посчитал вас ленивым и безответственным.
Если вы решили стать фрилансером, то вам нужно зарегистрироваться на сайтах, которые предлагают такую работу.
Затем напишите о своих умениях, заинтересуйте заказчиков. И вы обязательно получите заказы. Возможно, сначала они не будут высокооплачиваемыми, но ведь нужно с чего-то начинать. Постепенно вы проявите себя, и тогда у вас появятся серьезные, высокооплачиваемые заказы. Нужно только стремиться, стараться и выполнять работу качественно.
Фрилансеры – это своего рода бизнесмены, которые ведут переговоры со своими заказчиками по оплате и условиям работы. Еще до того, как вы начинаете работать над заказом, вы должны обговорить все условия со своим заказчиком по поводу оплаты, которая производится онлайн-переводами.
В этой работе как нигде используется принцип «время-деньги», ведь чем больше времени вы отдаете работе, тем больше получаете. А вы знаете еще способы как начать бизнес с нуля без денег в Интернете?
Загрузка…Меню
Меню
Меню
Как выбрать идею для маленького города?
При слове «бизнес» в голове зачастую возникает определённый образ: солидный мужчина в деловом костюме выходит из офиса международной корпорации. При этом офис непременно расположен где-то в небоскрёбе в самом центре мегаполиса.
Однако все мы знаем, что бизнесмены могут выглядеть как угодно, а бизнесу есть место не только в миллионниках, но и в маленьких городах. И вести своё дело в райцентре можно не менее успешно, чем в Москве.
Нужно только учесть некоторые особенности небольших городков. Если вы как раз собираетесь открыть своё дело в одном из таких населённых пунктов и ищете бизнес-идею для него, эта статья для вас.
Немного о малых городах
Открывая бизнес в маленьком городе, важно учесть его особенности. Как правило, они примерно одинаковы вне зависимости от того, курортный ли это городок на юге или небольшое северное поселение.
О том, какой именно город считать малым, единого мнения нет. Как правило, к малым городам относят те, где численность населения не превышает 50 тыс. человек. Но бизнесмены часто называют маленькими и города с населением 500 тыс. человек.
Главное, что позволяет отнести города к числу небольших, это всё-таки состояние и особенности экономики. Каковы же они?
Первое, на что стоит обратить внимание — это благосостояние жителей. В небольших городках как правило немного работы, часто большая доля жителей работает на одном градообразующем предприятии. Это позволяет владельцам бизнеса устанавливать небольшие заработные платы. Поэтому и доходы населения в таких городках зачастую невелики. Хотя, конечно, бывают и исключения из этого правила.
Второй важный фактор — это менталитет жителей города.
президент Межрегиональной общественной организации защиты и поддержки малого и среднего бизнеса «Деловые люди»
Учитывайте специфику населения, а именно качественный состав: военные, рабочие, люди науки, а также возрастные категории.
В туристических районах бизнес можно сделать ориентированным на приезжих, хотя в этом случае придётся смириться с его сезонностью. А вот в городах, где от наплыва отдыхающих не страдают, экстравагантных заведений лучше не открывать.
Ещё одна особенность малых городов — рынок труда. Как уже говорилось выше, он как правило развит достаточно слабо. При этом высококлассных специалистов, как профессионалов в очень узких отраслях, в небольшом городе найти весьма трудно. Поэтому предприятие, требующее большого числа редких и ценных кадров, в маленьком городе открывать не стоит.
Также в небольших городах может существовать такое явление, как нехватка базовых товаров. Например, не представлены популярные марки недорогой одежды, или на весь город — всего один супермаркет с бюджетными продуктами. Поэтому именно в маленьком городе удачной может оказаться идея открыть ещё один магазин одежды или ещё один продуктовый.
Ну и конечно, нельзя списывать со счетов ещё одну особенность маленького города — все всё обо всех знают, а слухи распространяются со скоростью света. В том числе и о заведениях. С одной стороны, это может помочь бизнесу сэкономить на рекламе: всю работу сделает «сарафанное радио». С другой — если вам не удастся «показать класс» сразу же после открытия бизнеса, вы рискуете уже никогда не завоевать своих клиентов.
Все эти характерные черты маленьких городов оказывают влияние на развитие бизнеса в них. Причём как положительное, так и отрицательное. Давайте остановимся подробнее на плюсах и минусах ведения своего дела в маленьком городке.
Особенности бизнеса в маленьком городе
Пожалуй, стоит сразу же начать с того, какие «подводные камни» таит в себе маленький город для бизнеса. Поговорим о минусах:
Небольшие доходы
Поскольку ваши потенциальные клиенты зарабатывают немного и тратиться готовы соответственно, то и вам на миллионную прибыль рассчитывать вряд ли стоит. Оцените ситуацию трезво.
Ограниченные возможности роста
Если в мегаполисе вы практически не имеете пределов для развития своего бизнеса, при условии, что идея для него выбрана правильно, то в небольшом городе всё иначе. Число ваших клиентов будет нарастать лишь до определённого момента, после которого рост спроса остановится. Этот момент стоит учесть заранее и заложить в свой бизнес возможности для масштабирования. Когда новые покупатели перестанут появляться, стоит попробовать открыть свой филиал в пригороде или взяться за развитие какого-то смежного бизнеса. Можно также попробовать вложить средства в абсолютно новый проект, если в ходе работы вы увидите, что есть более перспективные ниши. А вот на увеличение среднего чека упор делать стоит не всегда. Помните: доходы жителей зачастую невелики.
В небольшом городе не так много возможностей, для того чтобы реализовать какие-то неординарные идеи. Они могут оказаться просто невостребованными. При этом и для стандартных заведений ёмкость рынка также ограничена. В Москве и Санкт-Петербурге можно смело открыть ещё одну пиццерию, даже если уже работает сто точно таких же. В маленьком городе для очередного заведения может не найтись клиентов.
Тем не менее, особенности малых городов дают начинающим бизнесменам и некоторые преимущества:
Низкий порог входа на рынок
Начать бизнес в маленьком городе вам обойдётся дешевле, чем в мегаполисе. Арендные ставки за коммерческую недвижимость в провинции ниже, чем в миллионниках, равно как и зарплата персонала. Благодаря этим пунктам и регулярные расходы вашего бизнеса будут ниже.
Благоприятная конкурентная среда
Малый бизнес в небольших городах как правило развит слабо, и конкурентов у вас скорее всего будет немного. Кроме того, многие потенциально востребованные бизнес-ниши оказываются вовсе пустыми. При этом отыскать такие ниши будет несложно, считает совладелец онлайн-сервиса грузоперевозок Иван Пластун: «В условиях небольшого города сделать это гораздо проще, потому что все компании и торговые точки можно обойти самостоятельно».
Эта особенность в некоторой степени связана с предыдущим пунктом. Поскольку частный бизнес в маленьких городах развит слабо, власти охотно прилагают усилия чтобы изменить ситуацию. Для предпринимателей действуют программы поддержки, например, по выдаче грантов на открытие или предоставлению субсидий, а также специальные институты, помогающие начать свой бизнес — бизнес-инкубаторы, бизнес-акселераторы. Правда, отношение к ним со стороны предпринимателей неоднозначно.
Ольга Косец из организации «Деловые люди» советует изучить программы поддержки и вживую познакомиться с сотрудниками профильных департаментов:
Ольга Косец из организации «Деловые люди» советует изучить программы поддержки и вживую познакомиться с сотрудниками профильных департаментов: «Их прямая обязанность направить вас в нужное русло».
А вот Анатолий Чургель из Российского Национального Комитета по Черноморскому Экономическому Сотрудничеству предостерегает: «К местным структурам обращаться за советом не стоит — идеи на лету схватят».
По его мнению, лучше начать не с масштабного бизнес-проекта, а с чего-то требующего небольших вложений. Впоследствии их можно приумножить, а заодно — получить бизнес-опыт, взглянуть на проблемы предпринимателей изнутри. Можно также обратиться к опыту знакомых: кто из них прибегал к помощи местных властей при открытии бизнеса? К какому результату это привело?
В случае с бизнесом в небольших городах есть также несколько спорных моментов, которые можно обернуть как на пользу своему делу, так и во вред.
Это в первую очередь «сарафанное» радио, о котором говорилось выше. Молва может как помочь вам сэкономить на рекламе, так и загубить ваше дело на корню, особенно если на старте бизнеса были какие-то недочёты.
Кроме того, число потребителей в маленьком городе ограничено, что с одной стороны «урезает» ваши возможности. С другой, когда клиентов мало, все они на виду, и изучить их предпочтения куда проще, чем в мегаполисе.
Как выбрать бизнес-идею для маленького города?
Ознакомившись с особенностями малых городов и предпринимательства в них, выбрать свою бизнес-идею будет гораздо легче. Правда, критерии выбора бизнес-идеи для маленького города абсолютны те же, что и для большого, настаивает сооснователь сервиса «Везёт всем» Иван Пластун. В обоих случаях она должна обладать определённой новизной. Это не значит, что ваш бизнес должен предложить нечто такое, о чём никто раньше и не слышал. Напротив, он должен быть понятным потребителям. Но и полностью копировать чужие бизнес-идеи не стоит.
Если ваш конкурент уже открыл «Шиномонтаж на Вишнёвой», не открывайте ещё один, советует Ольга Косец. Лучше дополнить его «Мойкой» или маленькой кафешкой, а можно и тем и другим. Вполне вероятно, что такой формат в последствии разрастётся, да и в симбиозе вы более кризисоустойчивы, и у вас больше шансов на выживание и успех.
Ещё один критерий удачной бизнес-идеи как для малого, так и большого городов — её востребованность у широкого круга потенциальных потребителей. В идеале ваш бизнес должен решать какую-то массовую проблему, которая терзает большинство жителей города.
А вот какова эта проблема, в каждом случае решать придётся индивидуально. Тут единого универсального ответа для среднестатистического небольшого городка нет.
Прежде, чем приступать к поиску бизнес-идеи, оглянитесь вокруг. Возможно, вы сразу увидите, что в вашем городе не хватает, например, недорогих развлекательных заведений.
Присмотритесь к потенциальным потребителям. Это должна быть не какая-то узкая группа населения, а подавляющее большинство жителей города. Кто эти люди? Какими интересами они живут? В чём нуждаются?
Если вы приметили какую-то потребность населения, на удовлетворении которой можно сделать бизнес, проведите бенчмаркинг*.
*Бенчмаркинг — поиск лучших компаний в определённой отрасли и внедрение используемых ими решений в своей практике.
Дмитрий Кобец
бизнес-консультант компании Group-inform
Посмотрите, как удовлетворяется похожий спрос в других городах. Если истории и примеры будут повторяться часто, наверняка вы определите жизнеспособный вариант.
В небольшом городе имеет смысл задуматься о бизнесе, основанном на каких-либо товарах массового спроса.
Виктор Ерофеев
технический директор CG Projects Group
Львиная доля успешного малого бизнеса вокруг использует продукты и потребности, которые никак не менялись практически уже век.
Востребованными могут оказаться продуктовые, хозяйственные, строительные, вещевые магазины, небольшие овощные киоски, фермерские лавки, мобильные автолавки с набором товаров первой необходимости.
То же касается и рынка услуг. В небольших городах востребованными могут оказаться стандартные варианты вроде прачечных, химчисток, ателье, ремонта обуви и одежды, автомастерских.
президент Межрегиональной общественной организации защиты и поддержки малого и среднего бизнеса «Деловые люди»
Я рекомендую обратить внимание на спрос в развитии сферы услуг для родителей и детей — это частные детские сады, развлекательно-познавательные учреждения, кружки и спортивные секции.
При поиске бизнес-идеи попробуйте оттолкнуться от особенностей рынка труда. Мало высоквалифицированных адвокатов или программистов? Откажитесь от идеи запустить свой сайт или открыть агентство юридических услуг. Вместо этого попробуйте сконцентрироваться на том, что люди умеют делать руками, например, чинить телефоны, компьютеры, мотоциклы или автомобили. Если кадров с такими компетенциями окажется достаточно, откройте сервисный центр или СТО. Такой бизнес также может оказаться востребованным в небольшом городе.
Ваша бизнес-идея может быть как совсем простой, так и обладать какими-то «фишками». Например, если вы думаете о том, чтобы открыть магазин с фермерскими продуктами, попробуйте разработать интернет-магазин и организовать доставку. Это сразу выделит вас из числа конкурентов, а заодно даст и дополнительные возможности для масштабирования бизнеса, которые так необходимы в небольшом городе.
Если вы решились открыть бизнес в небольшом туристическом городке, это также можно обратить себе на пользу. Посмотрите на уютные частные лавочки, мастерские и семейные бизнесы старой Европы. Вы можете открыть нечто похожее и в своём городе, сделав свой небольшой бизнес местной достопримечательностью.
Ещё один удачный ход для туристического места — обратить внимание на местные традиции и промыслы. При этом вовсе необязательно открывать очередной магазин с сувенирами. Попробуйте организацию традиционных развлечений, например, соколиной охоты или рыболовного туризма, советует Анатолий Чургель.
Итак, маленькие города обладают определённой спецификой, которая влияет и на условия ведения бизнеса в них. Отнюдь не каждое заведение можно открыть в небольшом городе. Выбирая идею для бизнеса в маленьком городе, учитывайте экономику, условия жизни населения и его менталитет. Не стоит открывать в шахтёрском поселке магазин люксовой одежды, а в военном городке — сыроедческое кафе. Вы просто не найдёте покупателей, и ваше заведение рискует быстро закрыться.
www.beboss.ru
В этой статье вы найдете лучшие бизнес-идеи для маленького города. Мы собрали 50 наиболее актуальных и выгодных, простых и доступных идей, способных приносить хорошую прибыль. С реализацией каждой из них справится и новичок, и опытный предприниматель.
Содержание статьи:
Опытные бизнесмены говорят о том, что лучший бизнес в маленьком городе – это похоронное бюро. Сложность заключается в том, что рынок ритуальных услуг поделен между несколькими компаниями, и попасть на него сложно. Чтобы войти в такой бизнес, нужно быть напористым и иметь стартовый капитал не менее 30 000 $. Если все пойдет хорошо, бюро будет приносить от 10 000 $ чистой прибыли.
Действующие храмы есть даже в самых маленьких городах, что позволяет зарабатывать деньги на пошиве церковной одежды. При оптимальном сочетании цены и качества заказы будут приходить из других городов области и даже соседних регионов.
Чтобы оригинальная идея приносила деньги, в ее реализацию нужно вложить 15 000 $. Ежемесячная прибыль мастерской составит 5000 $.
Рассматривая бизнес идеи для мужчин в маленьком городе, нельзя не упомянуть об изготовлении тротуарной плитки. Эта разновидность дорожного покрытия пользуется спросом, поэтому заказов будет много.
Главное – проанализировать рынок и убедиться в отсутствии конкурентов, которые могут «задавить» маленькое предприятие.
Реализация идеи потребует порядка 30 000 $. Ожидаемый чистый доход – 7 500 $ в месяц.
Популярность здорового образа жизни растет с каждым годом, поэтому открытие тренажерного зала – беспроигрышная бизнес идея. Успех бизнеса зависит от месторасположения зала, количества и качества тренажеров, интерьера, квалификации тренеров.
Чтобы создать малый бизнес в небольшом городе, потребуется 25 000 $. При этом чистая прибыль составит 4 000 долл. в месяц.
Газобетонные блоки отличаются прочностью, долговечностью, минимальной усадкой. Поэтому производство этого строительного материала – востребованный бизнес в маленьком городе.
Если открыть фирму перед началом строительного сезона и правильно ее прорекламировать, можно окупить вложения за пару заказов.
Для создания производства потребуется стартовый капитал в размере 6 500 $. Чистая прибыль в месяц составит не менее 3000 $.
Перспективные бизнес идеи для маленького города включают открытие стоматологического кабинета. Зубы имеют свойство портиться и разрушаться, поэтому услуги по их лечению и восстановлению будут востребованы всегда.
Для реализации идеи потребуется около 25 000 $. Деньги пойдут на покупку стоматологической установки, автоклава, мебели, расходных материалов. При этом даже небольшой кабинет будет приносить больше 3 000 $ в месяц.
Бизнес по продаже автозапчастей больше подходит для парня. Чтобы добиться успеха, нужно разбираться в комплектующих и знать, какие из них пользуются наибольшим спросом. В небольшом городе рекомендуется продавать только ходовые детали, а остальные привозить под заказ.
На открытие магазина уйдет не менее 30 000 $. Чистый доход в месяц составит 2 800 $.
Многие предприниматели, рассматривая идеи для малого бизнеса в маленьком городе, останавливаются на клининге. Профессиональная уборка пользуется спросом у обычных людей, предприятий и организаций. Поэтому, если будете хорошо выполнять работу, недостатка в клиентах не будет.
Первоначальные вложения составят чуть больше 8 500 $. Деньги пойдут на аренду автомобиля, покупку пылесосов, химии, перчаток, масок, одежды для персонала. В месяц клининг может приносить до 2 500 $.
Если не знаете, какой бизнес начать в маленьком городе, подумайте о создании соляной пещеры.
Галотерапия считается эффективным способом оздоровления организма, лечения и профилактики заболеваний дыхательных путей.
Небольшой бизнес имеет все шансы на успех, благодаря низкой конкуренции. На создание пещеры уйдет не более 15 000 $. Чистая прибыль может достигать 2 500 $.
Если не знаете, каким бизнесом заняться в маленьком городе, подумайте, чего не хватает его жителям. Обычно люди в небольших городках испытывают потребность в развлечениях, поэтому показ фильмов в 3D-кинотеатре может стать отличным вариантом заработка.
Общие затраты составят 23 000 $. Если открыть кинотеатр в хорошем месте (недалеко от центра и торгово-развлекательных комплексов), можно рассчитывать на чистую прибыль в размере 2 500 долларов.
Посещение зоопарков является одним из самых популярных развлечений. Чтобы бизнес в маленьком городе приносил хорошие деньги, нужно использовать любую возможность для получения дохода (проводить экскурсии, лекции и фотосессии с животными, предлагать посетителям поучаствовать в кормлении питомцев).
Для открытия зоопарка нужно обладать стартовым капиталом в размере 5 000 $. Чистая прибыль может достигать 2 500 $. Она зависит от местоположения зоопарка, рекламной стратегии, разнообразия видов животных.
Хорошая бизнес идея для маленького города заключается в открытии собственной кофейни. Если расположить заведение в проходном месте, клиенты будут посещать его с утра до позднего вечера. Кофейня может находиться в отдельном помещении или бизнес-центре. Если финансовые возможности ограничены, стоит подумать о создании заведения с минимальной площадью без посадочных мест.
Открытие классической кофейни потребует 21 600 $. Чистый доход в месяц составит 2000 $.
Ломаете голову над тем, как заработать деньги в маленьком городе? Предложите людям то, что им интересно, например, строительство бань. Для возведения таких построек не требуются большие вложения. Открыть бизнес можно при инвестициях в размере 4 000 $.
Бригада рабочих может делать бани на заказ или по типовым проектам. Это выгодный бизнес, позволяющий зарабатывать до 1 600 $ ежемесячно.
Бизнес идеи для женщин в маленьком городе включают создание маникюрного салона. Чтобы открыть свой бизнес, не обязательно работать в этой сфере. Даже если вы не умеете делать маникюр самостоятельно, найти опытных специалистов не составит труда (они есть даже в самых маленьких городках).
На аренду помещения, покупку мебели, оборудования и расходных материалов уйдет порядка 4 000 $. Чистая прибыль может достигать 1500 $.
Бизнес идеи для начинающих бизнес в маленьком городе включают создание компании по остеклению балконов.
Высокий спрос на эту услугу объясняется строительством новых многоэтажек и износом домов, возведенных в советское время.
Для организации производства потребуется помещение, оборудование, программное обеспечение и мебель. Также придется создать команду из опытного инженера-конструктора и 8 мастеров. Затраты на открытие бизнеса составят 14 000 $. Ожидаемый доход – 1 800 $.
Если вы хотите открыть доходный бизнес в маленьком городе, подумайте о создании химчистки. Сумма первоначальных вложений составит 18 600 $, а прибыль – 2000 $.
Открыть химчистку можно в помещении площадью 70-100 кв. м. Этого хватит для того, чтобы разместить все необходимые зоны (химической очистки, стирки, глажки), а также склады для расходных материалов и чистой одежды.
Существуют разные идеи для небольшого бизнеса в маленьком городе, и производство натяжных потолков – одна из них. Для реализации идеи потребуется хорошо проветриваемое помещение площадью до 60 кв. м. На первых порах этого будет достаточно для размещения станков, стеллажей и столов.
Чтобы открыть собственный бизнес, нужно 10 000 $. В месяц предприятие может приносить до 1 400 $.
Процесс изготовления кухонь состоит из нескольких этапов:
Для выполнения перечисленных работ потребуются административное, производственное и складское помещения. Чтобы открыть бизнес с нуля в маленьком городе, придется вложить 12 000 $. Прибыль составит 2 400 $.
Интересным вариантом бизнес-идеи для небольшого города является создание цветочного магазина. Чтобы открыть его, нужно найти хорошего поставщика, арендовать помещение в месте с большой проходимостью, купить холодильник, нанять сотрудников.
Организация бизнеса потребует около 11 600 $. Чистый доход составит 1500 $.
Если рассматривать актуальные бизнес идеи для маленького города, нельзя не упомянуть о предоставлении услуг по ремонту компьютеров.
Сотрудники мастерских занимаются исправлением дефектов, заменой неработающих деталей, установкой операционных систем, настройкой роутеров, удалением вирусов и т. д. Поэтому, если вы ничего не смыслите в ремонте гаджетов, начните с поиска опытных специалистов.
Открыть бизнес в маленьком городе получится за 1 200 $. Когда клиентов станет много, чистый доход будет достигать 1 200 $.
Бизнес идеи для малого города, связанные с материнством, пользуются спросом. Чтобы заниматься бизнесом было выгодно, открывать магазин стоит в торговом центре или на первом этаже жилого здания (желательно, чтобы дом был расположен в центральной части города).
Затраты на открытие составят 8 300 $. Ожидаемая прибыль в месяц – 1 100 $.
В любом городе есть несколько таксопарков. Но удивительно то, что с ростом количества перевозчиков, спрос на услуги не падает. Это дает повод задуматься о том, что перевозки пассажиров – актуальный бизнес в маленьком городе.
Чтобы организовать службу такси, достаточно нанять водителей с собственным автотранспортом и платить им процент с каждой поездки.
Если все сделать правильно, на создание бизнеса уйдет не больше 25 000 $. Чистый доход составит 3000 $.
Мобильные устройства часто выходят из строя по вине владельца или производителя, поэтому заниматься ремонтом смартфонов и планшетов выгодно. Затраты на открытие мастерской составляют 2 500 $. Они складываются из вложений в помещение, оборудование, рекламу и персонал. При правильной маркетинговой стратегии мастерская будет приносить до 1300 $ в месяц.
Идеи для открытия бизнеса в маленьком городе могут быть связаны со спортом. В небольшие города крупные компании заглядывают редко, поэтому вы можете создать собственный прибыльный бизнес за 19-20 тысяч долларов.
Магазин может торговать любыми спортивными товарами (в т. ч. специализированным питанием). Чистая прибыль в месяц достигает 1800 $.
Не знаете, какой бизнес можно открыть в маленьком городе? Задумайтесь о продаже очков, линз и аксессуаров к ним. Расходы на создание магазина составят 26 500 $. В небольшом городе доход может достигать 2000 $ в месяц.
Для открытия оптики потребуется медицинская лицензия и другие разрешительные документы. Также придется купить диоптриметр, авторефкератометр и щелевую офтальмологическую лампу.
Караоке-бар – реальный бизнес для девушки или парня, способный приносить до 1800 $ ежемесячно. Охотнее всего люди ходят в такие заведения, если там можно не только петь, но и кушать. В таком случае регистрация караоке не отличается от регистрации обычного кафе.
Начинать бизнес в маленьком городе рекомендуется с получения разрешений от СЭС и Пожнадзора, оформления медицинских книжек для персонала. Затраты на открытие бара составят 16 500 $.
Ответ на вопрос, что можно открыть в маленьком городе, лежит на поверхности. Люди покупают новые квартиры, переезжают с места на место, покупают мебель и бытовую технику. Поэтому услуги грузоперевозчиков пользуются спросом в любое время года. Чистый доход от такого бизнеса составляет не менее 1200 $.
На первых порах арендовать офис можно в бизнес-центре. Минимальные затраты на создание компании составят 20 600 $.
Учащиеся детских садов, школьники, студенты и офисные сотрудники нуждаются в канцелярских принадлежностях.
Поэтому, если вы хотите открыть свой бизнес в маленьком городе и зарабатывать 800-1000 долларов ежемесячно, эта идея вам подойдет.
Открывать точки можно рядом с учебными заведениями и бизнес-центрами. На аренду помещения и закупку продукции уйдет 5 000 $.
Не все супермаркеты могут похвастаться широким ассортиментом качественных мясных изделий. Это следует учитывать при ответе на вопрос, какой бизнес лучше открыть в маленьком городе.
Вложения в создание мясной лавки составляют 23 300 $. Часть этих денег пойдет на получение соответствующего разрешения в Роспотребнадзоре. Магазин, расположенный в людном месте, может приносить до 2500 $ чистой прибыли.
Конкуренция в сфере типографских услуг высока, поэтому успех предприятия во многом зависит от рекламы. Чистый доход от этого вида деятельности достигает 1 800 $. Для повышения прибыли можно предлагать дополнительные услуги:
Вложения в открытие бизнеса – 11 800 $.
Если не знаете, чем заняться в маленьком городе, откройте солярий с мощными лампами. Затраты на создание такого бизнеса невысоки и составляют 12 000 $. При этом чистый доход может достигать 2000 $.
Для получения дополнительной прибыли можно продавать различные товары:
Также клиентов привлекут всевозможные подарки и бонусы, например, каждая десятая минута бесплатно или стакан морковного сока в подарок.
Чтобы открыть малый бизнес в маленьком городе, придется купить гараж площадью от 25 кв. м. Внутри должна быть вытяжка, блок бесперебойной подачи тока, источники освещения. Для осуществления деятельности понадобятся сотрудники с соответствующими навыками, пистолет и инструмент для шлифовки поверхности.
Создать свое дело получится за 22 500 $. В месяц на покраске можно зарабатывать до 4000 $.
Вариант идеи бизнеса для небольшого города – создание точки по заправке картриджей. Для осуществления этого вида деятельности достаточно небольшого помещения, разделенного на 2 зоны.
Прибыльная идея может быть реализована за 6 600 $. Ориентировочная прибыль составит 1 100 долларов. Можно начать с малого, а впоследствии вырасти в фирму по комплексному обслуживанию офисной техники.
Рассматривая интересные бизнес идеи для маленького города, стоит упомянуть о создании собственной автошколы. Реализовать эту идею можно следующим образом:
Создание автошколы обойдется в 12 000 $. Чистый доход составит 2400 $.
Если не знаете, на чем можно заработать деньги в маленьком городе, подумайте об открытии свадебного салона. Лучше всего свадебные наряды продаются весной и летом. В холодное время года можно заняться прокатом, продажей вечерних платьев и костюмов.
Создание бизнеса потребует 14 000 $. Чистый доход составит 3 000 $ в месяц.
Маленькие бизнес идеи для маленького города включают создание новостного сайта. Размещение интересного контента способствует привлечению читателей и, соответственно, рекламодателей.
Для создания новостного портала потребуется 800 $. При условии эффективного продвижения сайт будет приносить доход в размере 500 $.
Бизнес идеи для маленького города с нуля включают создание передвижного продуктового магазина. Такой бизнес подойдет для небольших населенных пунктов, в которых нет крупных торговых сетей.
В качестве помещения под магазин можно использовать прицеп или видоизмененный фургон. Вложения в бизнес на начальном этапе – 5 900 $. Ожидаемая прибыль – 1000 $.
Тем, кто ищет прибыльный бизнес в маленьком городе, идея создания игрового островка в торговом центре придется по душе. Хорошо, если там будут продаваться игрушки, которые родители смогут купить своим детям. Это гарантирует получение прибыли до 900 $.
Открывать игровой островок лучше на 3 этаже торгового центра, где обычно находятся фудкорты и детские магазины. Первоначальные инвестиции в бизнес составят 5 000 $.
Чтобы понять, какой бизнес открывать в маленьком городе, стоит подумать о желаниях потребителей. Многие люди мечтают расслабиться после тяжелого рабочего дня, посвятить время уходу за собой или общению с близкими. Все это можно сделать в бане, на открытие которой понадобится 9 000 $.
Чистый доход будет составлять 1500 $ при условии, что заведение имеет хорошую репутацию. Помните, что в небольших городах слухи распространяются быстро, и старайтесь отказывать неблагонадежным клиентам.
Не знаете, какой бизнес открыть в маленьком городе? Подумайте о создании мастерской по ремонту обуви. Стартовые инвестиции составят 3 500 $. Деньги пойдут на аренду помещения, покупку оборудования, инструментов и расходных материалов.
Старайтесь, чтобы о мастерской узнавало как можно больше людей. Это поможет зарабатывать до 800 $ ежемесячно.
Ремонт одежды – выгодная идея для бизнеса в маленьком городе. Особенно актуальна эта услуга в периоды кризисов, когда люди предпочитают экономить на покупках и ремонтируют старую одежду. Ателье открывают в людных местах или спальных районах, поближе к клиентам. В любом случае на создание бизнеса уйдет порядка 4000 $.
В небольших населенных пунктах чистая прибыль может достигать 1200 $. Но выходить на такой уровень дохода приходится долго.
Если вы обладаете задатками дизайнера и хотите открыть мелкий бизнес в маленьком городе, эта идея для вас. Для создания небольшой студии потребуется капитал в размере 1 350 $. Деньги пойдут на аренду помещения, покупку компьютера и принтера, печать визиток и рекламу.
Находить клиентов можно через знакомых, а также путем заключения партнерских соглашений с агентствами недвижимости и строительными компаниями. Если все сложится хорошо, чистый доход составит 800 $.
Хотите узнать, какой бизнес в маленьком городе будет успешным? Понаблюдайте за тем, где одеваются люди. Если в населенном пункте до сих пор нет стокового магазина одежды, это нужно исправлять.
Аутлеты зарабатывают посредством быстрого сбыта товаров, при этом наценка может достигать 300%. Важно наладить отношения с поставщиками, чтобы иметь возможность мгновенно пополнять ассортимент.
Расходы на открытие магазина составят 8 300 $, а прибыль – 800 $.
Возможность купить любой товар по фиксированной цене привлекает людей, поэтому небольшой городок будет рад появлению такого магазина. Вложения в открытие составят 7 600 $. Средства пойдут на регистрацию бизнеса, покупку мебели и оборудования, закупку первой партии товаров.
Не менее важно изготовить яркую и цепляющую вывеску, которая будет рекламировать магазин 24/7.
Доход от продажи товаров по фиксированной цене может достигать 800 $ в месяц.
В маленьких городах развлечений немного, поэтому выгодные идеи для бизнеса включают создание компьютерного клуба. Начать стоит с подбора помещения, закупки компьютеров (не менее 10 шт.), найма персонала. Суммарные расходы составят 10 800 $. При этом можно рассчитывать на прибыль в размере 800 $.
Думаете, какой бизнес открыть с нуля в маленьком городе? Подумайте о создании репетиторского центра. Для его открытия не обязательно иметь педагогическое образование.
Достаточно найти профессионалов в различных сферах и предложить им работу с почасовой оплатой. Затраты на этапе создания бизнеса составят 10 000 $. Ожидаемый доход – 1400 $ в месяц.
Точку по продаже кофе можно расположить на первом этаже ТЦ или в другом месте с высокой проходимостью.
Для этого придется получить разрешение на розничную торговлю и заключение Роспотребнадзора, сделать медкнижки для всех работников.
Для создания небольшого островка потребуется 7 500 $. При этом доход составит 750-800 $.
Разместить точку продажи роллов можно на площади от 3 кв. м. Для этого подойдут любые места с хорошей проходимостью, в т. ч. остановки транспорта, торговые центры. Организация проекта обойдется в 4 900 $. Ожидаемая прибыль от одной точки – 800 $.
Учитывая любовь людей к морепродуктам, можно утверждать, что разведение ракообразных – это выгодный бизнес в маленьком городе. Начать придется с покупки бассейна и создания оптимальных условий для его будущих обитателей.
Открытие бизнеса потребует 7 500 $. В месяц на продаже раков можно зарабатывать до 750 $.
Даже небольшие города испытывают нехватку дошкольных образовательных учреждений, что позволяет предпринимателям открывать частные детские сады. Вложения в создание бизнеса составят 10000 $. Ожидаемый доход – 1500 $.
Теперь вы знаете, какой бизнес можно открыть в небольшом городе. Действуйте, и все получится!
p-business.ru
Маленькие города – это отличное пространство для создания бизнеса. Идеи и советы, собранные в этой статье пригодятся тем, кто решил открыть свой бизнес в маленьком городе. Когда вы живете в небольшом населенном пункте, не всегда стоит рассматривать открытие своего бизнеса только при условии переезда в большой город. И в маленьких городках можно успешно заниматься своим бизнесом и получать прибыль. Главное только знать, какая деятельность подойдет для ваших условий.
Малый бизнес как будто бы создан специально для маленького города — и идей тут можно придумать массу. Бизнес в небольшом городе подразумевает те бизнес идеи, которые можно легко и наименее затратно реализовать. Начать бизнес с нуля реально при наличии ресурсов, осталось только подобрать подходящую идею. Сейчас популярен необычный бизнес, и даже он может стать очень успешным в маленьком городе, несмотря на все потенциальные риски. Всё, что вам нужно — это отличная идея, немного капитала и энтузиазм.
Люди идут в магазин за новыми устройствами, но вот правильно подключать их у себя дома далеко не все умеют. А некоторые приборы еще и требуют специфической настройки, например, модемы. Если у вас есть такие знания и навыки, вы можете заняться бизнесом на установке и настройке бытовых приборов даже в маленьком городе.
Такой бизнес имеет два варианта организации. Если оказывать широкопрофильные услуги (то есть, работать практически со всеми видами техники), то нужно создать свою фирму, наняв нескольких сотрудников. Человека, который будет разбираться абсолютно во всем, вы не найдете. Второй вариант – это самостоятельное обслуживание клиентов. Тут нужно выбрать тип техники, в которой вы разбираетесь лучше всего (холодильное оборудование, компьютеры и оргтехника, телевизоры и т.д.) и принимать заказы только на неё. Браться за всё подряд – плохая идея, вы только оттолкнете от себя клиентов, если будете замечены в каких-либо огрехах в работе.
Услуги парикмахеров будут востребованы в любо городе, независимо от его размеров. Однако, тут есть свои особенности. Во-первых, необходимо сопоставить предполагаемый доход и величину вложений в старт бизнеса. Если в крупном городе есть смысл открывать большой салон красоты (и вкладывать в него средства), то для маленького населенного пункта будет выгодна только небольшая парикмахерская.
Такого наплыва клиентов, какой есть в большом городе, у вас не будет, да и чаще всего люди будут идти на сеанс к определенному мастеру. В этом и заключается вторая особенность: необходимо найти хороших мастеров-парикмахеров, которые смогут заслужить доверие клиентов оказанием качественных услуг.
Это бизнес, который стал перспективным относительно недавно. В маленьких населенных пунктах преимущественно частные дома, а некоторые поселения и вовсе только из них и состоят. Жители частных домов всегда стремятся сделать так, чтобы их дом и придомовая территория выглядели эстетично. Бизнес на озеленении участков, приведении газонов в надлежащих вид, устранении сорняков и посадке новых растений как раз и решает эту проблему. Появляется также возможность сотрудничества с местной администрацией – ваша озеленительная компания может оказывать услуги муниципальным и государственным учреждениям.
В небольших городах часто наблюдается нехватка развлекательных учреждений для самых маленьких. Начать такой бизнес сложно, поскольку нужно делать множество документов и получать разрешения, и длится этот процесс долго. Но результат ожидания того стоит – можно стать успешным предпринимателем с хорошей стабильной прибылью.
Главное – сделать заведение интересным для детей. Не ограничивайтесь детским меню и интерьером. Периодически придумывайте различные мероприятия, ради которых каждый ребенок будет заставлять своих родителей приводить его в ваше кафе.
Люди иногда болеют, поэтому лекарства – это товар первой необходимости. Представить населенный пункт, в котором не было бы ни одной аптеки, сложно. Даже если аптек в вашем городе уже несколько, и вы опасаетесь, что не выдержите конкуренцию, скорее всего, еще одно учреждение вашему населенному пункту не помешает. Нужно только выбрать для нее оптимальное расположение, которое принесет вам максимальный доход. А переманивать клиентов можно скидками и акциями.
Изначально заведения фаст-фуд создавались для деловых и вечно спешащих людей, у которых нет времени на полноценный обед. В маленьких городах ритм жизни значительно спокойнее, чем в мегаполисах, и такое обоснование открытия фаст-фуда сюда не подходит. Однако заведения быстрого питания востребованы и в небольших городах. Фаст-фуд это: пицца, сэндвичи, гамбургеры. Такую пищу люди употребляют, потому что она вкусна, а не только из-за быстроты приготовления и подачи.
Об открытии крупного фаст-фуда в маленьком городе лучше не задумываться – он не окупится и вам придется попрощаться с вложениями. Вполне достаточно – открыть маленькое кафе (или подобие киоска).
Если речь идет о совсем маленьком городе или даже поселке, то такой бизнес будет востребован хотя бы потому, что молодежь сейчас в своем большинстве амбициозная, и мало кто не мечтает жить и работать в крупном городе. Отличный способ переехать в ближайший большой город – это поступить туда учиться. Поэтому и мотивации для поступления у подростков из маленьких городов значительно больше.
Если вы сами отлично учились в школе и хорошо помните школьную программу, то вы сможете самостоятельно готовить учеников к выпускным и вступительным экзаменам. Репетиторство сейчас – услуга недешевая, поэтому насчет прибыли можно не беспокоиться.
Этот бизнес не является высокозатратным и отлично подходит для маленького населенного пункта. Людям приходится иногда пользоваться услугами приема мгновенных платежей. Некоторые так платят за Интернет, коммунальные услуги, пополняют мобильные счета и т.д.
Бизнес, связанный с обслуживанием автомобилей востребован в городах любого размера. Но в маленьком городе конкуренция будет не настолько жесткой, как в большом, что облегчает ведение бизнеса. В маленьких поселках люди всё чаще стремятся обзавестись личным автомобилем, так как многим приходится ездить на работу в ближайший город, да и просто за покупками. А каждый автомобиль требует определенного обслуживания, за которым не придется ездить в крупный город, а получить его здесь.
Если у вас есть талант писать картины, варить необычное мыло в домашних условиях, создавать украшения и другие вещи ручной работы, то извлекайте пользу из своего увлечения не только моральную, но и финансовую. Открыв свою небольшую лавку, ваши товары будут востребованы и в маленьком городе, если они выполнены красиво и качественно. Когда вы станете признанным художником или рукодельником в своем населенном пункте, можно начать продавать продукцию и в большом городе, который находится поблизости от вас.
В маленьких городах не такой большой выбор магазинов одежды, как в крупных. Часто люди сталкиваются с такой проблемой, что не могут найти для себя вещь по размеру или вкусу. Работающее швейное ателье придется кстати. Но старайтесь держать цены на среднем уровне, так как большие деньги за такие услуги жители маленьких городов платить не будут. В предпраздничное время можно подрабатывать на пошиве тематических костюмов для корпоративов и детских утренников.
Этот бизнес уже давно находится в топе, и маленькие города – не исключение. В вендингах можно продавать: кофе, сладости, лекарства, газированные напитки, прессу и т.д. Люди пользуются вендинговыми аппаратами, потому что это удобно и быстро. А некоторые эксперты и вовсе утверждают, что за вендинговым бизнесом будущее, и вскоре практически всё можно будет купить через автомат.
dengodel.com
Бизнес-идеи для маленького города с нуля на текущий момент являются самыми выгодными. Главное – это знать особенности конкретного региона, в котором Вы планируете открывать ту или иную идею. То, насколько успешной она будет, зависит, во-первых, от выбранной идеи для бизнеса в небольшом городе, а во -вторых, от того как Вы будете ее открывать. Действительно прибыльный бизнес в маленьком городе возможен лишь тогда, когда для его осуществления у Вас имеются все необходимые навыки. В особенности, если Вы можете делать что-то своими руками. Хотя, если Вы имеете стремление освоить какую-либо новую для себя сферу с нуля, то он также будет успешным.
Осуществление предпринимательства в маленьких городах с нуля обладает определенными минусами и плюсами. К плюсам, в частности можно отнести следующее:
Минусы же заключаются в ограниченном спросе, небольшом уровне доходности, постоянной нехватке высококвалифицированных специалистов. Кроме того, в провинции может прижиться далеко не любая разновидность предпринимательской деятельности.
Если Вы действительно решили открыть свое дело в населенном пункте с маленькой численностью населения с нуля, любой минус всегда можно сделать плюсом. Так, все выгодные бизнес-идеи с нуля, которые в настоящее время успешно реализуются, являются выгодными потому что те, кто начинал открывать их в небольшом населенном пункте не стали искать клиентов и квалифицированных работников в своем регионе, а переключились на соседние.
Все интересные бизнес-идеи в городе с небольшим населением интересны прежде всего тем, что подразумевают следующее:
Если Вы хотите получать высокую и стабильную прибыль, то прежде чем открывать свое дело, Вам необходимо будет тщательно проанализировать рынок интересующего региона. Если же предпринимательство для Вас не более чем хобби, то Вы можете открывать любую идею, к которой у имеется интерес. При наличии у Вас таких качеств как деловая хватка и самодисциплинированность, даже хобби способно принести хорошие деньги.
bbport.ru
Если вы проживаете в небольшом городке и хотите заняться каким-то бизнесом, то в первую очередь вам нужно учитывать всю специфику деятельности в регионе и, ориентируясь на спрос уже инвестировать свои средства в какое-то направление деятельности. Стоит отметить и тот факт, что бизнес для маленького города напрямую зависит и от предприятий или прочих структур, которые в нем находятся. Например, это может быть курортный город, где есть смысл искать идеи сезонного заработка на туристах, или же город в котором есть университет и тогда услуги и товары нужно подбирать под студентов. Если в городе есть предприятия – это уже хорошо, значит, есть платежеспособные клиенты и под них также можно подбирать различные виды деятельности. Стоит уточнить, что маленьким городом считается населенный пункт до 50 тыс. человек.
К основным особенностям ведения бизнеса в небольшом городе, можно отнести несколько параметров, опираясь на которые и нужно выбирать идеи.
Ориентируясь на принципы, приведенные выше можно сделать однозначный вывод, что не стоит «выдумывать велосипед», а лучше взять проверенную идею и сделать ее лучше. Ваша задача стать номером один, чтобы все записывались на услуги именно к вам, а конкуренты были далеко позади. Чтобы это реализовать, например, в сфере услуг, нужно постоянно учиться и совершенствовать свои навыки. Существуют случаи, когда в городе до 10 парикмахерских и салонов красоты, но очередь под запись только у одного мастера, и именно она профессионал своего дела, которая за счет качества услуги той же покраски волос привлекает большинство клиенток в свой салон. И таких случаев много. При этом такие мастера выставляют и более высокий ценник и все равно к ним целая очередь посетителей. К этому нужно стремиться и ориентироваться.
Давайте выделим основные категории бизнес идеи для маленького города, которые можно начать с минимальным вложением денег, данные советы актуальны и для 2018 года.
Как видите, существует много различных способов того, как можно заработать денег в небольшом провинциальном городе. Люди хотят также получать высокий сервис и качественный товар, который присутствует на рынке мегаполисов, да возможно это будут не те фирмы, но все же вещи и услуги должны быть на уровне. Следите за репутацией, и дорожите отзывами клиентов, ведь именно они будут привлекать новых посетителей в ваш бизнес.
Мы кратко рассмотрели, какой бизнес можно открыть в маленьком городе, и в этом разделе вы найдете много полезной информации не только о направлениях деятельности, но и расчеты вложений и прибыли, а также новые идеи для заработка. Читайте, комментируйте и оставляйте свои отзывы о работе в любом из направлений, представленных в этой категории идей.
biznes-club.com
Соберём на adne.info идеи бизнеса в маленьком городе — для тех, кто в поисках какой бизнес открыть.
По отчётам ряда банков, выдающих кредиты на открытие малого бизнеса, наиболее популярное у предпринимателей направление деятельности связано с кафе и ресторанами.
Здесь стоит отметить что даже в крупных городах вроде Москвы, Екатеринбурга, Новосибирска ощущается нехватка подобных заведений, ориентированных на людей со средней зарплатой по данному региону.
В небольших населённых пунктах сейчас бум и мода на кофейни с «кофе с собой». Минимальные вложения и хорошая маржа.
Как менее хлопотная и менее доходная альтернатива — вендинг (торговля через специальные автоматы). Минимум участия, возможность войти в бизнес, имея минимальную сумму. Подробнее про вендинговые аппараты.
Полезный материал: как вложить деньги в бизнес?
Продукты питания — это то, что будет пользоваться спросом всегда. Поэтому идея — открыть продуктовый магазин.
Учитывая что в стране растёт рождаемость, будет актуальным открыть магазин товаров для детей. Здесь к слову очень быстрая окупаемость и есть готовые решения, например франшиза БЕГЕМОТиК.
Раз уж упомянут франчайзинг, то присмотритесь к варианту открыть бизнес по готовым и отработанным схемам. Из плюсов, помимо упрощения многих задач, более простое получение кредита в банке.
Наша подборка: выгодные франшизы для маленького города.
Несколько простых вариантов:
Парк гироскутеров: нужна ровная забетонированная площадка или парк, несколько гироскутеров. Важно держать катающихся в поле зрения или брать залог. Китайские гироскутеры в летний сезон окупаются за неделю (по отзыву читателя adne.info из Анапы).
Банальная торговая лавка с определённой тематикой. Например: сыры, колбасы, рыба. В людном месте — всегда будет окупаться.
У нас есть несколько историй от предпринимателей — покупка готового бизнеса, организация хостела, крайне популярная ниша — изготовление мыла.
Совет: смотрите, что популярно в столицах, и везите это в малые города. Интернет помогает распространять информацию, поэтому модные штуки — будут востребованы. Используйте для продвижения социальные сети — это бесплатно. Обязательно — Инстаграм. Последний сейчас — самый простой и удобный инструмент для продвижения товаров и услуг в небольших городах среди молодой аудитории.
Можно рассмотреть менее приземлённые идеи:
Следует помнить, что в городе с маленькой численностью населения и платежеспособность ниже. Но огромным плюсом является тот факт, что аренда помещений намного ниже, чем в больших городах.
Прежде всего стоит проанализировать рынок и отказаться от идей, по которым уже есть 1 или несколько торговых точек. Впрочем здесь стоит оценивать и локацию.
Допустим в одном конце города открыто несколько магазинов для домашних животных, формально насыщение есть, однако если открыть подобный магазин в другом конце города, он также будет пользоваться спросом, поскольку поблизости нет конкурентов.
Из тех магазинов что в последние годы в тренде:
Очень важно: для начинающих предпринимателей: регистрация ИП, банк для ИП, бухгалтерия для ИП.
В маленьком городе вполне возможно открыть прибыльный бизнес, если тщательно изучить спрос и потребности местного населения. В провинциальном городке уровень дохода у людей значительно ниже, чем в мегаполисе, зато расходы на аренду помещения и стартовый капитал на организацию бизнеса также будут гораздо меньшими.
Есть еще одно преимущество открытия бизнеса в маленьком городе — высокий уровень качества товаров и услуг не останется незамеченным, а самой лучшей рекламой станет сарафанное радио довольных клиентов.
Парикмахерская — если не знаете, какой бизнес открыть в маленьком городе
Сколь бы прозаичным и традиционным не был данный бизнес, парикмахерская широкого профиля всегда обеспечена фронтом работ. Даже если городок совсем маленький, то живущим в нем мужчинам нужно стричься, а желание женщин быть красивыми и ухоженными одинаково везде — и в столице, и на периферии. В парикмахерской обязательно должны быть мастера маникюра-педикюра и косметический кабинет.
Мясная лавка
Организация небольшой мясной лавки, где всегда будет свежая и качественная продукция, практически беспроигрышный вариант. Сейчас все больше людей предпочитают прийти в чистый магазин, где на высшем уровне и санитарное состояние, и обслуживание, и, что немаловажно, вес. В ассортименте целесообразно иметь также колбасные изделия, копчености и пр. Важно выбрать для магазина удачное место, но однозначно он не должен располагаться на городском рынке.
Магазин цветов
Ни один праздник не обходится без цветов. Но поскольку речь идет о бизнесе в небольшом городе, то целесообразно организовать комплексное агентство, где можно будет купить цветы, заказать оформление праздника или организацию торжества и прочие сопутствующие услуги.
Мастерская по ремонту и перетяжке мебели
Приобретение мягкой мебели идея хорошая, но достаточно затратная, порой ремонт обходится намного дешевле, а диван или кресло после реставрации практически не отличишь от нового изделия. Обычно, если в такой мастерской работают профессиональные добросовестные мастера, то заказов у них всегда очень много.
Домашняя выпечка как отличная идея для бизнеса в маленьком городе
Сегодня как в крупном мегаполисе, так и в провинциальном городке женщинам не хватает времени, чтобы заниматься выпечкой любимых всеми домочадцами сладостей — пирожных, пирогов, домашнего печенья. А перед семейным праздником хлопот столько, что для изготовления именинного торта сил уже не хватает.
Поэтому для мастериц кондитерского дела идея организации частной кондитерской очень актуальна. Домашняя выпечка является продуктом востребованным, а рентабельность данного бизнеса зависит от качества изделий.
Огромный спрос на курсы английского и китайского языков. Специальные курсы для взрослых. Упрощённые программы для дошкольников и школьников.
Для дошкольников и младших школьников будут уместны курсы актёрского мастерства и сценического поведения. причём эта тенденция настолько сильна, что похожие классы открываются в музыкальных школах.
Уроки рисования, пения. Поступить в художественный класс или на эстрадный класс — для многих детей сложно, родители готовы платить, чтобы дети развивались. Очень благодарное дело — вы помогаете детям и взрослым стать лучше, приносите обществу пользу, при это за это хорошо платят.
А какие идеи есть у вас?
UPD: сотни новых идей для бизнеса — список постоянно дополняется.
adne.info
Время на чтение: 4 минуты
АА
Принято считать, что заработать большой капитал возможно только в крупных городах. Такое мнение обусловлено численностью населения, и более высоким спросом на товары и услуги. Жители мегаполисов обладают покупательной способностью выше, чем население небольшого городка.
Современные экономические тенденции свидетельствуют о перспективности развития малого и среднего предпринимательства. Это говорит о возможности организации прибыльного бизнеса даже в маленьком городе.
Прежде чем открыть свой бизнес в маленьком городе, следует учесть важные факторы, влияющие на успех.
Если при составлении бизнес-плана учесть специфику, бизнес идея с нуля для маленького города быстро принесет первые плоды.
Как видим, возможностей в небольшом городке значительно меньше, чем в мегаполисе, но этот рынок обладает рядом преимуществ.
Несколько рекомендаций для тех, кто размышляет, чем заняться в маленьком городе.
Вы придумали выгодный бизнес в маленьком городе. Следующий этап – воплощение его в жизнь. Если раньше вы не сталкивались с выбранной сферой, изучите теорию. Полученные знания помогу вам легко вести свое дело.
Составьте бизнес-план. Этот документ должен описывать основную идею вашей предпринимательской деятельности и прогнозные результаты от нее. Его можно изменять и дорабатывать в процессе реализации проекта. План должен включать следующую информацию:
При расчетах следует учитывать уровень цен в городе и спрос на предлагаемые товары или услуги.
Чтобы избежать неприятностей с налоговыми органами и другими инстанциями, бизнес следует зарегистрировать. Оформление индивидуального предпринимательства дает ряд преимуществ:
Зарегистрировать предпринимательство можно самостоятельно или с помощью фирм, предоставляющих подобные услуги. Второй вариант более простой, но требует дополнительных расходов.
Выбрав первый вариант, у вас будет прекрасная возможность проверить себя во взаимодействии с государственным аппаратом. Процедура происходит в несколько этапов.
Зарегистрировав предприятие, можно переходит к реализации бизнес-плана: поиск места для ведения бизнеса, подбор персонала, закупка товаров или сырья и т.д. В маленьком городе нет необходимости проводить масштабную рекламную кампанию. Достаточно яркой вывески, объявлений об открытии или листовок.
Основная трудность для начинающего предпринимателя – придумать идею, которая будет простой, недорогостоящей и начнет приносить доход в короткие сроки. Вот несколько бизнес идей для маленького города.
Магазин «Все по…» пользуются популярностью у населения. В таких магазинах можно купить всевозможный товар: от заколки для волос до мелкой бытовой техники. Низкая цена достигается путем закупки дешевого товара и невысоким процентом торговой наценки. Чтобы такой магазин приносил прибыль, нужно обеспечить высокий объем продаж.
Обычно товар закупают в Китае или у местных производителей. Чтобы обеспечить эффективный товарооборот, владельцы магазинов сотрудничают с несколькими поставщиками и осуществляют закупку несколько раз в месяц. Не стоит забывать о качестве продаваемого товара. Это ваша репутация.
Площадь магазина не должна быть большой. Его следует открывать в месте с большой проходимостью. Люди не будут искать вашу торговую точку целенаправленно. Наткнувшись на нее случай, они зайдут из любопытства.
Требования к оформлению торгового зала не высоки. Людей, покупающих бюджетные товары, не интересует модный дизайн интерьера. Главное – чистота и опрятность магазинчика.
Одним из рисков для бизнеса такого рода являются кражи. Не экономьте на зарплате для персонала. В зале должны работать несколько человек, чтобы предотвратить попытки вынести товар без оплаты. Кроме этого, есть смысл учесть в наценке компенсацию убытков от воровства или порчи.
Срок окупаемости такого магазина зависит от места его расположения, наличия конкурентов, надежных поставщиков. Эксперты считают, что при правильной организации бизнес-процессов, вложения окупятся через год.
Это довольно популярный и выгодный бизнес. Цветы – товар, который пользуется спросом независимо от времени года, экономической или политической ситуации. Каждый человек, хотя бы раз в год покупает букет.
Первый шаг в реализации этой бизнес идеи начинающими предпринимателями в маленьком городе – поиск места и помещения. Не стоит сразу покупать магазин с большой торговой площадью. Достаточно взять в аренду небольшой киоск. Главная задача – найти оптимальное место. Это может быть центр города с оживленным потоком людей или отдаленный район, где нет конкурентов.
Преимуществами этого бизнеса являются небольшие затраты на этапе старта и быстрый срок окупаемости.
Любой бизнес, связанный с детьми, будет успешным. Родители не жалеют денег на детские нужды. Открыв игровую комнату с интересным интерьером, удобным оборудованием и грамотными аниматорами, у вас не будет недостатка в клиентах.
Родители будут с удовольствием оставлять там детей на несколько часов, чтобы иметь возможность заняться своими делами. В такой комнате можно организовывать детские праздники. В отличие от детской площадки, дети могут играть в комнате в любое время года.
Стремление вести здоровый образ жизни, заботится о своей молодости и красоте присущ не только жителям мегаполиса, но и провинциалам. Тем более что эта ниша в маленьких городах почти свободна, несмотря на растущий спрос. При правильной организации процесса производства и маркетинговых мероприятий вложения окупятся уже через полгода.
Продавать красивое и полезное мыло из натуральных компонентов можно в магазинах, торгующих косметикой или бытовой химией. Этот продукт может стать отличным подарком. Часто такое мыло можно встретить на ярмарках или в сувенирных лавках. Создав свой интернет-магазин и организовав систему доставки, есть возможность выйти на региональный уровень.
Этот вид бизнеса подойдет для творческих людей, любящих и умеющих готовить. Без кондитерских изделий не обходится ни одно мероприятие. А домашняя выпечка привлекает еще и своим натуральным составом.
Очень важно разбираться в данной сфере деятельности и выпекать качественные кондитерские изделия. Неудачные торты для первых клиентов могут создать вам отрицательный имидж.
Чтобы выделиться среди конкурентов, придумайте свою изюминку. Например, «секретный ингредиент» или подпись автора кремом. Главное, чтобы ваши изделия были узнаваемы. А бонусы и льготы постоянным клиентам помогут увеличить объем продаж.
Для такого бизнеса вовсе нет необходимости выделять специальное помещение. Готовить можно на дому. Он, также, не требует дорогостоящего оборудования и сырья.
Подводя итоги, хочется вспомнить старую поговорку «Не место красит человека, а человек место». Где бы вы ни вели свою деятельность, у вас есть все шансы стать успешным предпринимателем. Для этого следует ответственно подойти к выбору идеи, чутко уловить потребности населения и предложить людям то, что им нужно. А самое главное – нужно любить то, что вы делаете.
Рейтинг автора
Автор статьи
Более 7 лет проработал в Сбербанке России и Кредит Европа Банке. Аналитик и эксперт по банковской деятельности.
Написано статей
wikicredit.ru