Архив за месяц Декабрь 2017

Банк ренессанс контакты: Контакты Ренессанс Кредит банка, список отделений, реквизиты.

Центр поддержки клиентов

Что произойдет, если задержать платеж по кредиту?
  • Увеличение суммы долга из-за начисления штрафов и неустойки
  • Возможность предъявления Банком требований о надлежащем исполнении Клиентом своих обязательств по кредитному договору, в том числе путем звонков, направления писем, отправки SMS-сообщений
  • Передача сведений о несвоевременном внесении платежей по кредитному договору в бюро кредитных историй (БКИ)
  • Ограничение права на выезд за границу (в случаях, установленных законодательством Российской Федерации)
  • Требование о полном досрочном возврате суммы кредита вместе с учетом процентов
  • Возможность обращения взыскания на заложенное имущество
  • Возможность уступки права требования возврата суммы долга по кредитному договору
  • Обращение в суд с требованием о взыскании задолженности по кредитному договору

Как узнать сумму задолженности?
  • Обратиться в Отдел взыскания задолженности по телефону 8 (800) 200-10-42
  • Проверить информацию в Интернет-банке

Что делать при потере работы?
Помните, в любом случае, Вам необходимо продолжать вносить платежи в соответствии с графиком платежей, т.к. в  противном случае Вам будет начислена неустойка и штрафы в соответствии с Общими условиями договора.
  • Если у Вас подключена услуга страхования от потери работы, перейдите в раздел страхование
  • Обратитесь в Государственную службу занятости населения (Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)) за присвоением статуса безработного. Как безработный Вы сможете:
  1. получать пособие по безработице
  2. получать информацию о вакантных рабочих местах и предложения работы
  3. принимать участие в оплачиваемых общественных работах
  4. пройти профессиональное обучение и переквалификацию
  5. получать стипендию во время профессионального обучения

Что делать, если возникли проблемы со здоровьем, мешающие оплачивать кредит?
Убедитесь в наличии действующего договора личного страхования в отношении Вашей жизни и здоровья и в наступлении страхового случая. С подробной информацией о страховании можно ознакомиться в разделах «Программы страхования».

Если Вы не подключены к программе страхования жизни и здоровья или Ваш случай не подходит под категорию страховых, необходимо продолжать выплаты в соответствии с Условиями договора.

При каких условиях Банк может передать задолженность коллекторскому агентству?
В случае нарушения условий договора в части своевременности возврата кредита Банк вправе передавать (уступать) полностью или частично права требования по договору третьим лицам, согласно Общим условиям предоставления кредитов и выпуска банковских карт физическим лицам КБ «Ренессанс Кредит» (ООО).*
  • Если права требования по Договору переданы частично, то все переговоры относительно просроченного долга клиент ведет с коллекторским агентством. После выплаты долга (по реквизитам Банка) в сроки, указанные сотрудниками коллекторского агентства, договор будет вновь возвращен в Банк. Справки, выписки по счету и другие документы клиент может получить в любом отделении Банка.
  • Если Банк уступил права требования по Договору полностью, то долг клиента перед Банком в полном объеме переходит коллекторскому агентству. Суммы, сроки погашения и реквизиты клиент оговаривает исключительно с коллекторским агентством.
адрес отделений банка и банкоматов, телефон горячей линии, режим работы


Название: КБ «Ренессанс Кредит» (ООО)
Номер лицензии ЦБ: 3354
Официальный сайт: www.rencredit.ru
Адрес: 115114, г. Москва, ул. Кожевническая, д.14
Горячая линия: 8 800 200-0-981 (круглосуточно)
Горячая линия (дополнительно): +7 (495) 981-09-81

Отделения Ренессанс Кредит в Москве

Головной офис

Адрес: Москва, ул. Кожевническая, д. 14

Примечание: Вклады физических лиц не принимаются.

На карте: 55.729009, 37.646339

Метро: Павелецкая

Телефон: (495) 783-46-00

Дополнительное отделение «Багратионовский»

Адрес: м. Багратионовская

121309, г. Москва ул.Сеславинская д.16 корп.1

Телефон: +7 (495) 775-70-61, +7 (495) 775-70-62, +7 (495) 775-70-63

Режим работы: пн.:-пт: 10:00 — 20:00 сб: 10:00 — 17:00 вс: выходной

Дополнительное отделение «Академический»

Адрес: м. Академическая

117292, г. Москва, ул. Профсоюзная д. 13/12

Телефон: +7 (495) 783-15-88, +7 (495) 783-15-89

Режим работы: пн.:-пт: 10:00 — 20:00 сб: 10:00 — 17:00 вс: выходной

Дополнительное отделение «Балашиха»

Адрес: 143912, Московская область, г. Балашиха, шоссе Энтузиастов, д. 7/1

Телефон: 8 (495) 258-55-17

Режим работы: пн.-пт: 10:00 — 20:00 сб: 10:00 — 17:00 вс: выходной

Дополнительное отделение «Бауманский»

Адрес: м. Бауманская

105082, г. Москва, ул. Бакунинская, д.23-41

Телефон: +7 (495) 662-31-88, +7 (495) 662-31-89

Режим работы: пн.:-пт: 10:00 — 20:00 сб: 10:00 — 17:00 вс: выходной

Дополнительное отделение «Белорусский»

Адрес: г. Москва, ул. Большая Грузинская, д. 62

На карте: 55.772777, 37.585839

Метро: Белорусская

Телефон: (495) 662-17-69, 8 800 200-09-81

График работы:
пн.-пт.: 10:00-20:00 сб.: 10:00-17:00 перерыв в кассе: пн.-пт.: 12:30-13:00, 15:00-15:30, 17:45-18:00 сб.: 12:30-13:00

Дополнительное отделение «Варшавский»

Адрес: г. Москва, ш. Варшавское, д. 72, корп. 2

На карте: 55.656995, 37.618792

Метро: Варшавская

Телефон: (495) 775-91-64, 8 800 200-09-81

График работы:
пн.-пт.: 09:00-20:00 сб.: 10:00-17:00 перерыв в кассе: пн.-пт.: 11:30-12:00, 14:00-14:30, 16:45-17:00 сб.: 12:00-12:30

Дополнительное отделение «Крылатское»

Адрес: г. Москва, бул. Осенний, д. 5, корп. 1

На карте: 55.75673, 37.407261

Метро: Крылатское

Телефон: (495) 775-78-53, (495) 775-78-54, (495) 775-78-55

График работы:
пн.-пт.: 10:00-20:00 сб.: 10:00-17:00 перерыв в кассе: пн.-пт.: 12:30-13:00, 15:00-15:30, 17:45-18:00 сб.: 12:30-13:00

Дополнительное отделение «Люберецкий»

Адрес: 140005, Московская обл., г.Люберцы, ул. Смирновская д.8

Телефон: +7 (495) 783-13-34, +7 (495) 783-13-35, +7 (495) 783-13-36

Режим работы: пн.-пт: 09:00 — 20:00 сб: 10:00 — 17:00 вс: выходной

Дополнительное отделение «Марьино»

Адрес: г. Москва, ул. Люблинская, д. 175

На карте: 55.646069, 37.747228

Метро: Марьино

Телефон: (495) 662-31-85, 8 800 200-09-81

График работы:

пн.-пт.: 10:00-20:00 сб.: 10:00-17:00 перерыв в кассе: пн.-пт.: 12:30-13:00, 15:00-15:30, 17:45-18:00 сб.: 12:30-13:00

Дополнительное отделение «Медведково»

Адрес: м. Медведково

127282, г. Москва, ул. Широкая, д.12

Телефон: +7 (495) 783-88-50, +7 (495) 783-88-51

Режим работы: пн.-пт: 10:00 – 20:00 сб: 10:00 – 17:00 вс: выходной

Дополнительное отделение «Москва-Сити»

Адрес: м. Деловой центр

123317, г. Москва, Пресненская наб., д. 8, стр. 1, комплекс «Город столиц».

Телефон: +7 (495) 961-25-25

Режим работы: пн.:-пт: 10:00 — 20:00 сб.:-вс: выходной

Дополнительное отделение «Отрадное»

Адрес: г. Москва, бул. Северный, д. 2

На карте: 55.86518, 37.607386

Метро: Отрадное

Телефон: (495) 783-10-67, (495) 783-10-68, (495) 783-10-69

График работы:
пн.-пт.: 10:00-20:00 сб.: 10:00-17:00 перерыв в кассе: пн.-пт.: 12:30-13:00, 15:00-15:30, 17:45-18:00 сб.: 12:30-13:00

Дополнительное отделение «Октябрьское поле»

Адрес: м. Октябрьское поле

123298, г. Москва, ул. Маршала Малиновского, д. 8

Телефон: +7 (495) 783-16-04, +7 (495) 783-16-05, +7 (495) 783-16-06

Режим работы: пн.:-пт: 10:00 — 20:00 сб: 10:00 — 17:00 вс: выходной

Дополнительное отделение «Павелецкий»

Адрес: г. Москва, ул. Кожевническая, д. 14

На карте: 55.729101, 37.646018

Метро: Павелецкая

Телефон: (495) 783-46-54, 8 800 200-09-81

График работы:
пн.-пт.: 10:00-20:00 сб.: 10:00-17:00 перерыв в кассе: пн.-пт.: 12:30-13:00, 15:00-15:30, 17:45-18:00 сб.: 12:30-13:00

Дополнительное отделение «Бутово»

Адрес: г. Москва, ул. Веневская, д. 6, ТРЦ “Витте-Молл”, 2 этаж

Телефон: 8(909)664-0931, 8(909)664-0935

Режим работы: пн.-вс: 10:00 – 22:00

Отделения Ренессанс Кредит в Москве на карте

Адреса банкоматов Ренессанс Кредит банка в Москве

Название Адрес Время работы
Банкомат г. Москва, ул. Большая Грузинская, д. 62 (м.Белорусская) Круглосуточно
Банкомат г. Москва, ул. Люблинская, д. 175 (м.Марьино) Круглосуточно
Банкомат г. Москва, просп. Мира, д. 44, стр. 1 (м.Проспект Мира) Круглосуточно
Банкомат г. Москва, ул. Кожевническая, д. 14 (м.Павелецкая) Доступен в режиме работы места установки
Банкомат г. Москва, ул. Профсоюзная д. 13/12 (м.Профсоюзная) Круглосуточно
Банкомат г. Москва, просп. Зеленый, д. 22 (м.Перово) Доступен в режиме работы места установки

Горячая линия Ренессанс Кредит — ☎️24/7

Схема голосового меню

В целом горячая линия банка Ренессанс Кредит – удобный способ дистанционного обслуживания клиентов, который экономит время и деньги обеих сторон. Клиенту не нужно тратить его на поездку в офис, ожидание в очереди. Это экономит порядка 30-90 минут в зависимости от города обращения

Бесплатный телефон горячей линии Ренессанс Кредит не имеет голосового меню. Дозвонившись до контакт-центра, клиент слышит голос автоинформатора, который просит озвучить интересующий вопрос. Если клиент составит слишком длинное предложение или промолчит, автоинформатор попросит перезвонить и сбросит вызов.

Это не самая удобная технология. Автоинформатор может неправильно понять информацию и соединить не с тем специалистом, клиент может неверно сформулировать вопрос и т.д.

Чтобы автоинформатор правильно все понял и перевел звонок на нужного специалиста, пользователь должен назвать не весь вопрос, а соответствующий ему раздел. Например, если вы хотите проконсультироваться насчет пенсионного или нецелевого займа, лучше сказать слово «Кредиты».
Если нужна информация по вкладам — слово «Вклады». Если вы являетесь владельцем карты Ренессанс Кредит и хотите получить информацию о балансе или другие данные, нужно сказать «Баланс карты», «Блокировка карты», «Банковские карты» и т.д. Не нужно задавать целые вопросы.

Наряду с этим такой формат голосового меню может быть и полезен. Например, пользователям пенсионного возраста. Для них будет гораздо удобнее озвучить появившийся вопрос, чем запоминать и нажимать нужную кнопку в меню.

Этот вариант также позволит сэкономить время звонящего. Вместо прослушивания длинного  меню автоинформатора, клиент может сразу назвать раздел, соответствующий вопросу и поговорить с оператором, который отвечает за выбранную тематику.

По номеру горячей линии для физических лиц клиент может решить большинство насущных вопросов и получить информацию:

  • Блокировка или активация банковской карты
  • Получение ПИН-кода к ней
  • Условия оформления кредитов и требования к клиентам
  • Подача онлайн-заявки на любой продукт
  • Условия по продуктам банка (вклады, кредиты, карты, РКО и т.д.)
  • Размер платежа по кредиту, баланс карты, даты взноса и др.
  • Логин для входа в интернет-банк
  • Адреса и офисы отделений в городах, контактные данные определенных отделений в конкретном городе
  • Услуги для юридических лиц, ИП и многое другое
Loading ... Loading …

За какое время отвечают операторы?

Если вы указали верный раздел и автоинформатор его правильно понял, то соединение с соответствующим специалистом не заставит себя долго ждать. Обычно клиенты банка Ренессанс Кредит ждут ответа оператора не более 2-3 минут.

Свободное время для звонка — период с 00:00 до 06:00 в любой день недели. Напряженное время для соединения со специалистом длится с 14:00 до 20:00-21:00 по будням. Это, так называемый, час пик. В этот отрезок времени пользователю будет очень сложно дозвониться до банка. Ели нет в запасе лишних 5-15 минут, лучше выбрать другое время для звонка. Наиболее свободные дни в этом плане суббота и воскресенье.
Сложные дни — понедельник и пятница. Их лучше избегать в попытках связаться с горячей линией Ренессанс Кредит.

Последние отзывы

Белгород

18.01.2020

Информация по карте в отделении банка

После нескольких обращений в отделение банка не смог получить полной информации по обслуживанию карты Закрыл одну карту а деньги положил в другой банк хотя и под меньшие проценты

Краснодар

29.12.2019

Весь день не мог дозвонится

Весь день звонил не мог дозвонится , звонил сорок раз и все забрасывал ваш роман ! Обслуживание вашего банка просто отвратительно я вчера внёс сумму а сегодня мне говорят , что есть задолженность

Сергей Петрович

Москва

16.07.2019

Невозможно дозвониться до оператора, везде Рома

Недоработанный робот Рома, кругами гоняет информацию. Все тел. подключены к Роме. Не возможно дозвониться в банк! Это какой то кошмар!!!!! Ваш банк игнорирует клиентов. Худшее обслуживание среди банков в России.

Валентина Ивановна

Поронайск Сахалинской

09.06.2019

о погашении кредита

Не нравится. Почему не возможно дозвонится до живого оператора, а не разговаривать с роботом. КАк мне дозвониться до работников банка.

отрицательное впечатление

9 января, когда впервые пришла в офис банка по адресу г. Пермь, улица Ленина, 47, была очень удивлена, что в офисе очень много клиентов, так как выяснилось, что все системы висят, банкоматы не работают, у операторов висят компьютеры. Я так и не смогла открыть счет, потому-что мне так и сказали, ждать бесполезно. Сегодня, 10 января, счет открыли, но для того чтобы зайти в интернет-банк должны прислать логин и пароль. Жду его уже 2 часа. Позвонила на горячую линию, мне сказали, что он сформирован, но не отправлен. На вопрос почему и как долго ждать, ничего сказать не могли. Это напрягает и настораживает

Жалоба на работу банка Ренессанс Кредит

Банк в Твери работает безобразно. Некорректное обращение специалистов. Также на горячей линии не интересно общаться с автоответчиком Романом.

Елена Леонидовна

Омск

14.09.2018

Я возмущена!

Сегодня не уважаемый мною банк Ренессанс замучил звонками с разных телефонных номеров , предлагая свои кредиты и карты. Отстаньте!

Мусаева Людмила Владимировна

МОСКВА

06.05.2018

Дистанционное обслуживание по телефону Ренессанс кредита и возврат денег на мою карту при ошибочном зачислении средств на чужую карту.

15 апреля 2018 года я отправила средства из Сбербанка на карту Ренессанс кредита. Но ошиблась. И отправила не на свою карту. А на чужую. Сотрудники офиса на Химкинском бульваре в Москве были предельно вежливы и убедили что решение банка будет оперативным и справедливым. Без бандитизма. Дистанционно по телефону со мной связывались постоянно. В итоге приняли решение по возврату на мою карту денежных средств. Спасибо Ренессанс Кредиту. Ведь есть банки — бандиты. Однодневки. И для них клиент — пустое место или просто звено в системе. А в Ренессанс Кредите я почувствовала помощь и общность интересов, дело, которое всем приносит положительный результат. Браво! Мы зауважали этот Банк и всем его рекомендуем. Где то год назад через этот банк я получала наследство и получив его, я опять отметила , что только Ренессанс Кредит так вежлив, оперативен и четко выполняет все инструкции, при чем проверяет документы , как и все банки, но делает это быстро, легко, вежливо.

Горячая линия Ренессанс Кредит, служба поддержки Ренессанс Кредит, бесплатная горячая линия 8-800

КБ «Ренессанс Кредит» является одним из крупнейших банков в секторе потребительского кредитования. Эта финансовая организация за все время своего существования успела разрастись до внушительных размеров. Так, по состоянию на конец июня 2017 г, банк располагает уже 151 отделением и 71 013 точками продаж. И это все в 66 регионах нашей страны. Конечно, такой крупный банк не может оставить своих клиентов без высококачественной клиентской поддержки. Именно поэтому организация предоставляет целый ряд способов осуществления обратной связи, главным из которых, конечно же, выступает горячая линия.

Содержание

Скрыть
  1. Телефон горячей линии Ренессанс Кредит
    1. Бесплатная горячая линия Ренессанс Кредит
      1. Что можно выяснить по телефону?
        1. В каком случае поддержка не сможет помочь?
          1. Другие способы связи
            1. Онлайн звонок с сайта компании
              1. Сообщения на сайте Ренессанс
                1. Консультация в социальных сетях
                  1. Обращение по электронной почте
                    1. Другие способы
                      1. Компетентность операторов

                          Телефон горячей линии Ренессанс Кредит

                          Связаться с консультантами банка можно по нескольким номерам телефона. Основными номерами горячей линии для клиентов банка выступают 8 (800) 200-0-981 и +7 (495) 981-0-981. При этом по первому контакту можно совершать звонки из любой точки страны. А вот по второму телефону можно связаться со службой поддержки не только из страны, но и находясь за ее пределами. Связь со специалистами центра поддержки, по указанным номерам доступна круглосуточно в любой день недели. Кроме того, каждое отделение банка также имеет свой контактный телефон для осуществления поддержки клиентов. Ознакомиться с контактами своего отделения клиент всегда может на сайте банка в разделе «Адреса отделений».

                          Бесплатная горячая линия Ренессанс Кредит

                          Среди всех предложенных номеров для связи с контактным центром банка, бесплатным является только один. И это, конечно же, 8 (800) 200-0-981. Позвонить на этот номер можно как со стационарных телефонов, так и используя сотовую связь мобильного оператора.

                          Что можно выяснить по телефону?

                          Обратившись за консультацией специалистов по телефону можно получить ответы практически на все возникающие вопросы. Причем эти вопросы могут касаться как продуктов банка, так и обслуживания клиентов. Таким образом, консультанты всегда помогут разобраться в таких моментах, как:

                          • Кредитные продукты, условия кредитования и способы подачи и оформления заявок;
                          • Размер регулярного взноса, общая сумма текущего долга и способы оплаты задолженности по кредиту;
                          • Вопросы получения доступа к личному кабинету и работы с интернет-сервисом;
                          • Способы открытия вкладов и условия, предлагаемые по депозитным продуктам;
                          • Информация о состоянии счета и обо всех операциях, производимых по нему;
                          • Способы осуществления переводов;
                          • Прочие вопросы.

                          В каком случае поддержка не сможет помочь?

                          Как бы ни был широк перечень предоставляемых услуг консультантов горячей линии, но в решении некоторых вопросов все-таки специалисты не смогут оказать помощь своим клиентам. Некоторые ограничения накладываются в целях ограждения утечки персональной информации о клиенте третьим лицам и защиты его финансов. Так, специалисты контактного центра не смогут разрешить такие вопросы, как:

                          • Предоставление информации о ПИН-коде карты;
                          • Предоставление информации о счетах и производимых по ним операциях других частных лиц и организаций;
                          • Реквизиты карты или счета клиента;
                          • Закрытие счетов и вкладов;
                          • И прочие вопросы, требующие личного обращения клиента и идентификации его личности.

                          Другие способы связи

                          Помимо стандартного телефонного звонка, помощь специалистов КБ «Ренессанс Кредит» можно получить и другими способами. К таким способам могут относиться онлайн звонок или отправление сообщения на сайте банка, получение консультации в социальных сетях, обращение в службу поддержки по электронной почте и прочие способы.

                          Онлайн звонок с сайта компании

                          Ежемесячно около 10 тыс клиентов КБ «Ренессанс Кредит» обращаются в службу поддержки через сайт банка. При этом 60% таких обращений происходят посредством онлайн звонка. Чтобы совершить онлайн звонок понадобится перейти по ссылке «Онлайн-звонок». Система запросит разрешение на доступ к микрофону устройства клиента. Здесь понадобится нажать «Разрешить» или «Allow». А далее, останется просто придерживаться подсказок системы.

                          Сообщения на сайте Ренессанс

                          Также, обратиться в службу поддержки можно и написав сообщение в специальном разделе сайта банка. Для передачи обращения потребуется перейти по ссылке «Задать вопрос» и, заполнив предложенную форму, отправить обращение на рассмотрение консультантам. Обращения рассматриваются в течение 24 ч. Способ получения ответа (по телефону или в ленту обращений) выбирается клиентом при подаче обращения в службу поддержки.

                          Консультация в социальных сетях

                          Учитывая современную социальную активность общества, КБ «Ренессанс Кредит» тоже стремится не отставать от жизни и быть на одной волне со своими клиентами. Поэтому узнать о последних новостях банка и задать вопрос клиенты могут прямо через официальные группы Ренессанса в социальных сетях. Найти финансовую организацию у пользователей получится в Facebook, Твиттере, ВКонтакте, Одноклассниках.

                          Обращение по электронной почте

                          А еще, консультация клиентов банка доступна через адрес электронной почты. Найти электронный адрес для подачи обращения можно на сайте банка. Он расположен внизу страницы под номером телефона горячей линии.

                          Другие способы

                          Помимо перечисленных способов обращения к помощи консультантов не стоит списывать со счетов старые проверенные методы. Так, клиенты банка всегда могут обратиться в любое отделение КБ «Ренессанс Кредит» и задать свой вопрос любому свободному консультанту офиса. Также, всегда есть возможность отправления письменных обращений и заявлений на почтовый адрес компании. Почтовые обращения необходимо отправлять по адресу: 115114, Россия, г Москва, Кожевническая ул, д 14.

                          Компетентность операторов

                          Обращаясь к операторам контактного центра, не стоит переживать о компетентности специалистов. В службе поддержки клиентов работают только высокопрофессиональные сотрудники, которые проходят регулярное профессиональное обучение. Кроме того, каждый специалист центра отвечает за определенные направления обращений. И даже в том случае, если совершая звонок оператору, клиент попадает на специалиста несоответствующей направленности, он сразу будет перенаправлен на оператора, хорошо разбирающегося в данном вопросе и способного предоставить полную информацию для разрешения возникшей проблемы.

                          Горячая линия Ренессанс Кредит, номера телефонов, поддержка.

                          Главная » Ренессанс Кредит: горячая линия

                          Ренессанс Кредит сегодня является одним из крупнейших игроков на финансовом рынке. В портфеле финансовой структуры кредитные программы, выгодные предложения разместить вклад, другие виды банковских услуг. Узнать более детально об особенностях того или иного продукта, остатке на банковской карте или уточнить график внесения очередного платежа по договору займа клиенты банка могут, обратившись к оператору горячей линии. Для этого достаточно воспользоваться телефоном, набрав номер горячей линии.

                          Где найти номер горячей линии

                          Заключая договор на получение любого вида услуг, Ренессанс кредит указывает в нем все контактные данные банка, в том числе номер горячей линии. Найти его можно на страницах официального сайта финансовой организации. 8 800 200-0-981

                          Несколько особенностей услуги

                          Набирая номер телефона, нужно быть готовым выслушать короткое голосовое меню, которое не только является роботизированным, но и предложит связаться с оператором, сотрудником банковской структуры.

                          Клиенты Ренессанс Кредит, набирая телефон горячей линии, получат нужную консультацию совершенно бесплатно. В числе категорий, которые предстоит выбрать, обратившись к специалистам организации, вопросы:

                          • по кредитным картам;
                          • многоканальный номер для решения вопросов по кредитным продуктам;
                          • по размещению вкладов, открытым депозитным счетам, начислению и выплате процентов;
                          • другие.

                          Если ни одна из предложенных категорий не позволяет получить ответ, клиент сможет вернуться в первоначальное меню или дождаться соединения с оператором.

                          Обращение к специалистам в отделение банка позволит решить любые вопросы. Найти адрес ближайшего к дому офиса можно на страницах сайта Ренессанс Кредит.

                          Читайте также

                          Ренессанс Кредит: услуги, реквизиты, телефоны, адрес

                          Услуги банка, контакты, реквизиты, адреса и другая справочная информация о банке «Ренессанс Кредит».

                          Телефоны

                          8 800 200-09-81

                          (495) 981-09-81

                          Адрес головного офиса

                          Отделения и банкоматы

                          Официальный сайт

                          Социальные сети

                          Мобильные приложения

                          Google Play App Store

                          Личный кабинет

                          Информация на сайте ЦБ РФ

                          Название на английском

                          Commercial bank «Renaissance Credit» (Limited liability company) CB «Renaissance Credit» (LLC)

                          Дата регистрации

                          24.11.2000

                          Номер лицензии

                          3354

                          Руководитель

                          Левченко Алексей Валерьевич

                          Страхование вкладов

                          Банк участвует в системе страховании вкладов
                          Агентство по страхованию вкладов

                          Банк ведёт свою деятельность с 24.11.2000 г. на основании лицензии №3354, выданной ЦБ РФ. Ренессанс Кредит представлен в 108 городах России, имеет 88 офисов и 21 банкомат.

                          Банк оказывает следующие услуги:

                          Ренессанс Кредит в Москве, адреса филиалов и отделений на карте Москвы, режим работы дополнительных и центральных офисов, контакты головных и дежурных отделений
                        1. Москва, ул. Кожевническая, д. 14 Павелецкая (495) 783-46-00

                        2. г. Москва, ул. Профсоюзная д. 13/12 Профсоюзная (495) 783-15-88, (495) 783-15-89, 8 800 200-09-81

                          Обслуживание физических лиц: пн.-пт.: 10:00—20:00 сб.: 10:00—17:00 перерыв в кассе: пн.-пт.: 12:30—13:00, 15:00—15:30, 17:45—18:00 сб.: 12:30—13:00

                        3. г. Москва, ул. Большая Грузинская, д. 62 Белорусская (495) 662-17-69, 8 800 200-09-81

                          Обслуживание физических лиц: пн.-пт.: 10:00—20:00 перерыв в кассе: 12:30—13:00, 15:00—15:30, 17:45—18:00

                        4. г. Москва, ш. Варшавское, д. 72, корп. 2 Варшавская (495) 775-91-64, 8 800 200-09-81

                          Обслуживание физических лиц: пн.-пт.: 10:00—20:00 сб.: 10:00—17:00 перерыв в кассе: пн.-пт.: 12:30—13:00, 15:00—15:30, 16:45—17:00 сб.: 12:30—13:00

                        5. г. Москва, бул. Осенний, д. 5, корп. 1 Крылатское (495) 775-78-53, (495) 775-78-54, (495) 775-78-55

                          Обслуживание физических лиц: пн.-пт.: 10:00—20:00 перерыв в кассе: пн.-пт.: 12:30—13:00, 15:00—15:30, 17:45—18:00

                        6. г. Москва, ул. Люблинская, д. 175 Марьино (495) 662-31-85, 8 800 200-09-81

                          Обслуживание физических лиц: пн.-пт.: 10:00—20:00 сб.: 10:00—17:00 перерыв в кассе: пн.-пт.: 12:30—13:00, 15:00—15:30, 17:45—18:00 сб.: 12:30—13:00

                        7. г. Москва, ул. Широкая, д. 12 Медведково (495) 783-88-50, (495) 783-88-51, 8 800 200-09-81

                          Обслуживание физических лиц: пн.-пт.: 10:00—20:00 сб.: 10:00—17:00 перерыв в кассе: пн.-пт.: 12:30—13:00, 15:00—15:30, 17:45—18:00 сб.: 12:30—13:00

                        8. г. Москва, бул. Северный, д. 2 Отрадное (495) 783-10-67, (495) 783-10-68 , (495) 783-10-69

                          Обслуживание физических лиц: пн.-пт.: 10:00—20:00 сб.: 10:00—17:00 перерыв в кассе: пн.-пт.: 12:30—13:00, 15:00—15:30, 17:45—18:00 сб.: 12:30—13:00

                        9. г. Москва, ул. Кожевническая, д. 14 Павелецкая (495) 783-46-54, 8 800 200-09-81

                          Обслуживание физических лиц: пн.-пт.: 10:00—20:00 сб.: 10:00—17:00 перерыв в кассе: пн.-пт.: 12:30—13:00, 15:00—15:30, 17:45—18:00 сб.: 12:30—13:00

                        10. г. Москва, просп. Зеленый, д. 22 Перово (495) 783-10-73, (495) 783-10-74, (495) 783-10-75

                          Обслуживание физических лиц: пн.-пт.: 10:00—20:00 сб.: 10:00—17:00 перерыв в кассе: пн.-пт.: 12:30—13:00, 15:00—15:30, 17:45—18:00 сб.: 12:30—13:00

                        11. г. Москва, просп. Вернадского, д. 33 Проспект Вернадского (495) 644-00-81, (495) 644-00-82, (495) 644-00-83

                          Обслуживание физических лиц: пн.-пт.: 10:00—20:00 сб.: 10:00—17:00 перерыв в кассе: пн.-пт.: 12:30—13:00, 15:00—15:30, 17:45—18:00 сб.: 12:30—13:00

                        12. г. Москва, просп. Мира, д. 44, стр. 1 Проспект Мира (495) 662-17-70, 8 800 200-09-81

                          Обслуживание физических лиц: пн.-пт.: 10:00—20:00 сб.: 10:00—17:00 перерыв в кассе: пн.-пт.: 12:30—13:00, 15:00—15:30, 17:45—18:00 сб.: 12:30—13:00

                        13. г. Москва, бул. Химкинский, д. 16, корп. 1 Сходненская (495) 783-18-24 , 8 800 200-09-81

                          Обслуживание физических лиц: пн.-пт.: 10:00—20:00 сб.: 10:00—17:00 перерыв в кассе: пн.-пт.: 12:30—13:00, 15:00—15:30, 17:45—18:00 сб.: 12:30—13:00

                        14. г. Москва, ул. Верхняя Радищевская, д. 22 Таганская (495) 789-17-42, 8 800 200-09-81

                          Обслуживание физических лиц: пн.-пт.: 10:00—20:00 сб.: 10:00—17:00 перерыв в кассе: пн.-пт.: 12:30—13:00, 15:00—15:30, 17:45—18:00 сб.: 12:30—13:00

                        15. г. Москва, просп. Мира, д. 44, стр. 1 Проспект Мира

                          Валюта: рубли.

                        16. г. Москва, ул. Профсоюзная д. 13/12 Профсоюзная

                          Валюта: рубли.

                        17. г. Москва, ул. Люблинская, д. 175 Марьино

                          Валюта: рубли.

                        18. г. Москва, просп. Зеленый, д. 22 Перово

                          Валюта: рубли.

                        19. г. Москва, ул. Кожевническая, д. 14 Павелецкая

                          Валюта: рубли.

                        20. г. Москва, ул. Большая Грузинская, д. 62 Белорусская

                          Валюта: рубли.

                        21. 90000 90001 IPv4 AS Names Directory: Page 1 90002 90003 90004 CLOUDFLARENET 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 Gtelecom-AUSTRALIA 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 Arteria Networks Corporation 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 Energia Communications Inc.90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 TOT Public Company Limited 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 SIANG YU SCIENCE AND TECHNOLOGY LIMITED 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 China Telecom 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 Dongfong Inc Limited 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 China Internet Network Infomation Center 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 DongFong Technology Co.Ltd. 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 Vocom International Telecommunications Inc. Taiwan POP Internet Service Srovider 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 SoftBank Mobile Corp. 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 Sify Limited 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 Power Grid Corporation of India Limited 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 Punjab National Bank 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 TATA Communications (America) Inc 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 ZDNS Internet Domain Name System Beijing Engineering Resrarch Center Ltd.90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 Telekom Malaysia Berhad 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 CJ HelloVision 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 LG HelloVision Corp.90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 Daou Technology 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 DreamCityMedia 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 Korea Internet Security Agency 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 Tikona Infinet Ltd.90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90003 90004 China Unicom 90005 90004 AS Name Details 90005 90008 90153.90000 Change for the Church: Jews and Banking in Renaissance Italy 90001 90002 Mara Bernstein 90003 90004 Accessibility to money is not something that we think twice about in the United States in this day and age. We go to the ATM to withdraw money from our account, we cash our paychecks, and take out loans for school, buying a home, or even starting a business. We trust that the cash will be accessible and available, whether it is in dollars from the bank across the street, or in euros as we traverse Italy buying soccer jerseys, leather purses, and posters of art masterpieces to take home.And this all happens without a nod to religion. However, the mingling of banking institutions and religion actually has a long history when it comes to charging interest, and this affected the inception of banking institutions as we know them today. As a result of the influence of the Catholic Church on the development of the banking industry, banking became an economic opportunity for the Jews until the Renaissance period when the Medici family took over, accommodating Church theology while satisfying growing demand for banking services.90005 90004 The link between the religious sphere and the field of banking stems from a theological doctrine on usury, the practice of lending money with an added cost called interest. Usury is found in a biblical verse, Deuteronomy 28:20, which reads: «Unto a foreigner thou may lend usury; but unto thy brother thou shalt not lend usury. » The accepted interpretation of this verse by the Catholic Church is that «brother» refers to any human being, whereas the dominant Jewish interpretation identifies a «brother» as specifically a fellow Jew.[1] Thus for the Christian, usury is prohibited, whereas the Jewish interpretation permits usury as long as the money is lent to a non-Jew. This divergence in interpretation created a fortuitous opportunity for the Jews of the thirteenth through fifteenth centuries to monopolize the banking profession. 90005 90004 Beginning in the twelfth century, the Church not only upheld the prohibition against usury but also designated harsh consequences for those found guilty of usury. The Third Lateran Council of 1179 ruled that usurers would be denied full burial rites.This corresponded with the strict view of theologians like Thomas Aquinas who saw usury as a form of «theft and burglary» and likened its seriousness to «perjury, adultery, and homicide.» [2] Later, in 1311, the Church cracked down even more when, at the Council of Vienne, it was decided that any form of usury would be considered heresy and that anyone who practiced usury would be punished as a heretic. [3] The increased intensity of the language used in regard to usury and the harsher penalty of the Council Vienne indicate the strong influence of the papacy on medieval life, both in the religious sphere as well as the business world.The strong influence of papal opinion made it inevitable that any exchange of money or loan would require careful consideration of the ban on usury. 90005 90004 The papal ban on usury formed out of theological need from the verse in Deuteronomy, and is not an indication th 90005.

    Характеристика написать – Характеристика с места работы: пример, скачать образец

    Составляем характеристику

    Характеристика – официальный документ, выдаваемый организацией сотруднику в различных ситуациях. И хотя законодательство в сфере труда и трудовых отношений не требует обязательного представления работником характеристики, многие организации не пренебрегают этим документом, если работник представляет характеристику, например при приеме на работу, а в некоторых случаях организации могут обратиться с официальным запросом на прежнее место работы о представлении характеристики на работника. Составляет характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения, в котором работает (работал) работник. Составляя характеристику, руководитель подразделения должен продемонстрировать индивидуальный поход, показать, что он хорошо знает работника, объективно оценивает его деловые и личные качества. Именно потому, что характеристика должна быть объективной, в каких-то случаях она может содержать не очень лестные оценки качеств работника. Главное при этом сохранять сдержанность, корректность, не допускать обидных для работника выражений и несправедливых оценок.

    Как правило, в характеристике приводится оценка работника как специалиста, оценка его профессиональной деятельности работника, деловых и личных качеств.

    В тексте характеристики можно условно выделить несколько частей:

    1 – заголовочная часть;

    2 – анкетные данные о работнике;

    3 – данные о трудовой деятельности работника;

    4 – оценка деловых и личных качеств работника;

    5 – заключительная часть.

    ■ В первой – заголовочной – части указывают название документа (ХАРАКТЕРИСТИКА), должность, занимаемую работником (включая название организации), фамилию, имя, отчество работника (полностью), например:

     

    на старшего аудитора отдела аудита ООО «Практика»

    Соколова Михаила Васильевича

     

    ■ Во второй части – анкетных данных – указывают фамилию, инициалы работника (имя и отчество полностью уже можно не повторять), год рождения, образование (при этом указывается, какие учебные заведения, где и когда окончил работник), специальность (профессию), ученую степень и звание (если они имеются). Как правило, эта часть характеристики оформляется как первый абзац текста, например:

                Соколов М.В. 1976 года рождения, образование высшее, в 1998 г. окончил финансовый факультет Московской финансово-юридической академии по специальности «бухгалтерский учет и аудит». С 1998 по 2000 гг. Соколов М.В. проходил службу в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации.

     

    ■ В третьей части содержится характеристика трудовой деятельности работника. Обычно в этой части указывается, с какого года и в какой должности начал свою трудовую деятельность работник в данной организации (допускается указывать, в каких организациях и на каких должностях работник работал до поступления в данную организацию), указывается, на какие должности и в какие подразделения переводился работник, то есть дается краткая информация о его карьерном росте. В этой же части содержится характеристика результатов трудовой деятельности работника: перечисляются наиболее значимые результаты его работы (какими работами руководил или в каких работах принимал участие, какие работы выполнил самостоятельно). Здесь же могут даваться сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, второй профессии, переквалификации и др., например:

                Соколов М.В. работает в ООО «Практика» с января 2002 г. Сначала он занимал должность аудитора отдела аудита, а с 2004 г. работает в должности старшего аудитора того же отдела. До поступления в ООО «Практика» Соколов М.В. в течение двух лет работал в ЗАО «Знак качества» в должности помощника аудитора. За время работы в ООО «Практика» Соколов М.В. в составе группы специалистов участвовал в аудиторских проверках ряда компаний, в частности, ОАО «Нота», ОАО «Инвестбанк» и др. В настоящее время он является руководителем группы, оказывающей консалтинго-аудиторские услуги компании ЗАО «Роста».

    В 2005 г. Соколов М.В. окончил с отличием курсы повышения квалификации Российской академии госслужбы при Президенте Российской Федерации.

     

    ■ В четвертой части дается оценка деловых (профессиональных) и личных качеств работника. Показатели, по которым проводится такая оценка, могут быть самыми разнообразными. Особое значение в характеристике имеет оценка профессиональной компетентности работника, его деловых качеств, работоспособности, психологических и этических качеств.

    Оценивая профессиональную компетентность работника, следует обратить внимание на наличие у него опыта, уровень его профессиональных знаний, знание законодательных и иных нормативных правовых документов, эрудицию, наличие интереса к зарубежному опыту, способность к самообразованию, знание собственных прав и обязанностей и др.

    Деловые качества работника проявляются в его способности устанавливать и поддерживать деловые отношения с коллегами, руководством, сотрудниками других компаний; в способности осуществлять руководящие функции или вести аналитическую работу, заниматься планированием работы, осуществлять контроль за выполнением работ и др.

    Работоспособность работника оценивается по тому, насколько активен он при выполнении порученных обязанностей, по умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки, по поведению в сложных ситуациях, по способности брать на себя ответственность за результаты работы, по эффективности принимаемых решений или результатов работы.

    Личные качества работника проявляются в его взаимоотношениях с коллегами (доброжелательность, коммуникабельность), в уровне общей культуры работника, его психологических качествах.

    Оценивая качества работника, очень важно правильно расставить акценты, по возможности точно определить уровень знаний и навыков работника. Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оценить как «очень хороший» или «высокий» (например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень знаний, обладает глубокими знаниями), в другом случае как «достаточный» (например, имеет достаточный опыт, имеет достаточные знания), в третьем случае как «не очень достаточный», «небольшой» (например, недостаточно хорошо знаком с вопросами…, имеет недостаточно глубокие знания…), в четвертом случае как «отсутствие знаний, опыта, навыков и т.д. (например, не имеет опыта в области…, не обладает навыками… и др.). 

    В этой же четвертой части характеристики дается информация о формах поощрения работника, имеющихся у него наградах или взысканиях (например, по итогам работы в 2005 г. награжден ценным подарком).

    ■ В заключительной части характеристики указывается цель составления характеристики (характеристика составлена для представления в…).

    Текст характеристики излагается от 3-го лица настоящего или прошедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет). Оформляется характеристика на стандартных листах бумаги формата А4, подписывается, как правило, несколькими лицами, например руководителем (или заместителем) организации и руководителем службы персонала (или руководителем подразделения, в котором работает работник). Характеристика может подписываться и одним лицом – руководителем организации, в этом случае необходимо, чтобы на экземпляре характеристики, остающемся в организации, были визы руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, и руководителя службы персонала. Подписи удостоверяются печатью организации. Дата выдачи характеристики проставляется внизу, под подписями слева. Характеристика составляется в двух экземплярах: один для передачи (отправки) по назначению, второй (копия) остается в организации.

    В.Ф. Янковая, доцент Государственного университета управления

    www.profiz.ru

    Как писать характеристику на работника: образец характеристики

    Юридическая консультация > Административное право > Оформление документов > Как писать характеристику на работника: структура и особенности документа

    В последнее время все чаще увольняющиеся работники просят своего прежнего работодателя написать на них характеристику. Такой документ дает некоторые привилегии при трудоустройстве на новое место. Существуют и другие моменты, когда без характеристики просто не обойтись.

    Например, когда работника представляют к награде, различным поощрениям. Характеристика должна содержать перечисление основных личных качеств человека, влияющих на его профессиональную деятельность. Также в документ включают описание навыков, знаний и умений сотрудника, указывают его заслуги.

    Основные части характеристики

    Характеристика на работника требуется обычно при трудоустройстве

    Данный документ подписывает руководитель организации. Его подпись – свидетельство подлинности представленной информации. Написать характеристику может другой человек, который лучше знаком с увольняющимся сотрудником.

    Это может быть руководитель структурного подразделения, кто-то из отдела кадров. Но подпись в конце должна быть только самого руководителя, без нее характеристика недействительна.

    Четких норм написания характеристики не существует. Однако общепринятыми являются несколько частей, которые в обязательном порядке должны присутствовать, иначе документ будет неполным. Это следующие части:

    1. Само слово «Характеристика».
    2. ФИО того сотрудника, на которого составляется характеристика.
    3. Дата его рождения.
    4. Полные сведения об образовании. Когда и какой вуз был окончен, в каком городе, какая специальность и квалификация были присвоены. Если красный диплом, то желательно об этом сказать дополнительно.
    5. Полное наименование организации, из которой сотрудник увольняется или сейчас работает, то есть той организации, в которой составляют документ. Далее перечисляются все прежние места трудоустройства, время устройства на работу, увольнения, какие обязанности выполнялись.
    6. Положительные личные качества, которые способствуют его успехам в работе, заслуги, достижения, опыт в ведении проектов.
    7. Сведения о профессиональной переподготовке, курсах.
    8. С какой целью пишется характеристика, куда она будет предоставляться.

    Характеристика требуется в следующих случаях:

    • трудоустройство на новое место;
    • представление к наградам, поощрениям;
    • перевод в другой отдел;
    • в уполномоченные госорганы.

    Составить характеристику может любой назначенный руководителем сотрудник. Но подпись ставить только руководящее лицо, подлинность предоставленных данных он подкрепляет печатью.

    Лучше если характеристику будет составлять грамотный сотрудник, который хорошо знает того, на кого этот документ составляется. При этом надо максимально объективно дать информацию о человеке, емко и точно рассказав обо всех важных качествах.

    Как правильно составить рекомендательное письмо на работника подскажет видеоконсультация:

    Характеристики: внешние и внутренние

    Характеристика: образец

    Поскольку характеристику можно писать для предоставления в иные организации и для определенных целей внутри фирмы данные документы делят на внешние и внутренние. Внешние характеристики пишутся для подачи в иные организации, инстанции, в вышестоящие органы. Внутренние нужны для ведения дел в пределах самой компании. Это могут быть такие случаи:

    1. сотрудника повышают, переводят на другую должность, в другой отдел;
    2. члена коллектива надо поощрить, представить его к награде;
    3. при аттестации;
    4. при отправке в длительную командировку;
    5. работнику решено дать новые обязанности.

    Эти 2 вида документа несколько отличаются друг от друга по структуре и содержанию. Во внутренней характеристике надо подробнее описать личные качества человека, указать его профессиональные навыки. Место представления не называется, потому что это будет та же организация.

    Внешнюю характеристику пишут, когда она затребована самим работником или другим учреждением. Это могут быть такие случаи:

    • поступление в вуз, суз, где нужна характеристика с места работы;
    • сотруднику надо взять кредит в таком банке, где нужен данный документ;
    • затребована характеристика госорганами;
    • готовятся документы на награждение или будут осуществляться меры воздействия (наказание).

    Внешняя характеристика подробнее внутренней. Во-первых, обязательно надо указать, куда дается этот документ. Во-вторых, основной акцент делают на профессиональных способностях. Личные качества упоминаются вскользь.

    Если документ составляют по адвокатскому запросу, то описывают те моменты, которые укажет юрист. Основные моменты характеристики будут зависеть от того правонарушения, которое было совершено человеком. Если адвокат сам не сообщит, на что следует обратить внимание, то кадровику надо самому поинтересоваться об этом. В противном случае его могут попросить переделать характеристику, чтобы она отвечала запросам правоохранительных органов.

    Структура характеристики

    Характеристика на работника должна иметь четкую структуру

    Написание характеристики не регламентировано никакими законами. Однако существуют определенные нормы, которых надо придерживаться:

    1. текст пишется от 3 лица;
    2. глаголы можно ставить в прошедшем времени или в настоящем «является», «выполнял обязанности»;
    3. пишут на листе А4.
    • Заглавие – «Характеристика. Наименование организации, ФИО, должность сотрудника, на которого пишут характеристику.
    • Анкетные сведения. Они касаются даты рождения, данных о вузе, специальности.
    • История профессиональной деятельности. Здесь указывают, с какого времени человек находится на этом месте, далее перечисляются все места работы, должности и время, в течение которого он работал на тех или иных местах. В этом же абзаце фиксируются награды, заслуги, переводы, профессиональная переподготовка, получение второго образования.
    • Личные качества, важные в профессиональной сфере. Здесь указывают положительные качества: мобильность, неконфликтность, умение работать в команде, дружелюбие, стрессоустойчивость, умение контактировать с коллективом, с руководством, адекватно реагировать на критику.
    • Описывается уровень работоспособности. Важно, может ли работник выступать в роли организатора или только исполнителя, анализируются все его способности. Перечисляются награды, заслуги.
    • Документ заканчивают указанием, куда будет подаваться характеристика. В конце ставится, подпись, печать.
    • Необходимо сделать 2 экземпляра. Один отдают сотруднику, другой оставляют в организации.

    Написание характеристики – очень ответственное задание. Она должна быть составлена грамотно, объективно. При этом надо стараться не упустить ни одного важного момента, чтобы не исказить реальной картины. Как преуменьшение, так и преувеличение положительных качеств человека может заметно повлиять на его дальнейшую профессиональную деятельность.

    Особенности характеристики

    Характеристика на работника содержит информацию о его трудовых качествах

    Нет норм в отношении оформления текста характеристики. Иногда ее пишут сплошным текстом, просто разделяя на абзацы. Иногда используют нумерацию. В заголовке надо написать полное имя человека, полное название организации, которая этот документ выдает.

    В данных об организации обязателен адрес, банковские реквизиты. Место, где фиксируются данные об организации, варьируется. Это может быть левый верхний угол или сам текст. Дату, когда документ был написан, можно поставить сразу после данных об организации или в самом конце текста.

    В самом тексте начало можно оформить так: « Характеристика выдана Ивановой Людмиле Эдуардовне, 15 марта 1970 года рождения, должность – менеджер». Потом пишут, в каком учебном заведении человек обучался, когда его окончил. Например, «Иванова Л.Э. окончила … университет в 1992 году по специальности «Менеджмент». Иногда указывают семейное положение.

    Когда описывают трудовую деятельность, начинают с данной компании. «Иванова Л.Э. работает менеджером в компании с 2010 года. В 2014 году окончила курсы…» в описании личных качеств не нужно переходить на подробности. Достаточно просто сказать: «Иванова Л.Э. хорошо себя зарекомендовала, взысканий не имеет. Ответственна, инициативна. Легко находит общий язык с коллективом, клиентами. Стрессоустойчива, вежлива, пунктуальна. Принимает активное участие в жизни коллектива. В 2013 году провела семинар на тему… Иванова Л.Э. ответственно подходит к выполнению любых поручений, может выявить проблему и предложить пути ее решения».

    В конце надо указать адрес: «Характеристика дана для предъявления в …» завершается документ фамилией составителя и руководителя. Например, директор: Курбатов В.В. Начальник отдела кадров: Смирнов А.А.

    Мнение юриста-эксперта:

    Характеристика с места работы и учебы, не является документом в классическом понимании. Это всего лишь информационный ресурс о человеке. Он может быть различного назначения. Об этом в статье подробно изложено. Но содержание защищено законодательством о персональных данных.

    По определению не всегда составляется положительная характеристика. Её текст полностью зависит от того, кто составляет. И для каких целей она составляется. Ведь никто не будет отрицать, что на одного и того же человека можно составить множество вариантов характеристик. И все могут правдивые, или все ложные. А могут быть и те, и другие характеристики. Поэтому при составлении характеристики содержание по значимости во много раз превышает форму.

    Случаются такие ситуации, что надо представить отрицательную характеристику (для пользы дела). Например, для водителей есть статьи КоАП РФ предусмотрено лишение прав или административный арест до 15 суток. Большинство водителей готовы отсидеть хоть 15 суток, лишь бы не лишали прав. А закон трактует арест как более суровое наказание, чем лишение прав. Вот и несут в суд плохие характеристики, чтобы строже наказали. Абсурд, но иногда работает.

    Так как представление характеристик работодателем или учебным заведением в адрес третьих лиц не предусмотрено, то они выдаются исключительно с согласия самого человека. Такая процедура предусмотрена законодательством. Согласие на распространение персональных данных может быть письменно подтверждено работником на самой характеристике. Это предотвратит работодателя от ответственности за нарушение закона. А работник будет защищен от несанкционированного распространения персональных данных. Обоснование: Федеральный закон от 27.07.2006 No 152-ФЗ «О персональных данных».

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Поделиться

    ВКонтакте

    Класс

    WhatsApp

    Telegram

        

    juristpomog.com

    Как написать, составить характеристику на человека

    Зачастую, охарактеризовать личность требуется в определенных ситуациях по запросу какой-либо организации (например: суд, военкомат, органы внутренних дел, ВУЗ и т.п.). Основная цель данного документа – понимание и объективная оценка внутренних, моральных и деловых качеств человека, для принятия и осуществления в отношении него определенных решений и действий.

    Основными составителями характеристик являются кадровые службы предприятий.

    Несмотря на то, что для написания подобных документов не существует формальных, официальных бланков, не нужно «изобретать велосипед», поскольку существует определённый стандарт, придерживаясь которого, можно составить грамотную характеристику на работника организации.

    Во первых, необходимо решить для каких целей составляется описание сотрудника. 

    Во вторых, не стоит забывать, что структура и содержание характеристики имеет ряд существенных отличий от того же самого рекомендательного письма. 

    Как правило, в характеристике приводится оценка сотрудника как специалиста, оценка его профессиональной деятельности, деловых и личных качеств. 

    Стилистически сведения о работнике излагаются от 3-го лица настоящего или прошедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет), и оформляются в двух экземплярах (один для передачи (отправки) по назначению, второй (копия) остается в организации) на фирменном бланке организации. Подписывается документ, как правило, несколькими лицами, например, руководителем (или заместителем) организации и руководителем службы персонала (или руководителем подразделения, в котором работает сотрудник). 

    Структура характеристики выглядит следующим образом:

    1. заголовочная часть;
    2. анкетные данные о сотруднике;
    3. данные о его трудовой деятельности;
    4. оценка его деловых и личных качеств;
    5. заключительная часть.

    Итак, обо всём по порядку. 

    В заголовочной части указывается:

    • название документа (ХАРАКТЕРИСТИКА),
    • название организации,
    • должность сотрудника,
    • его фамилия, имя, отчество (полностью).

    В анкетных данных указывается:

    • фамилия и инициалы работника (имя и отчество полностью уже можно не повторять),
    • год его рождения,
    • образование (при этом указывается, какие учебные заведения, где и когда окончил работник), специальность (профессию), ученую степень и звание (если они имеются).

    Как правило, эта часть характеристики оформляется как первый абзац текста. 

    Трудовая деятельности сотрудника должна быть описана следующим образом:

    • с какого года и в какой должности начал свою трудовую деятельность работник в данной организации (допускается указывать, в каких организациях и на каких должностях работник работал до поступления в данную организацию),
    • указывается, на какие должности и в какие подразделения переводился работник, то есть дается краткая информация о его карьерном росте,
    • в этой же части содержится характеристика результатов трудовой деятельности работника: перечисляются наиболее значимые результаты его работы (какими работами руководил или в каких работах принимал участие, какие работы выполнил самостоятельно),
    • здесь же могут даваться сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, второй профессии, переквалификации и др.

    В качестве деловых и личных качеств сотрудника указывается оценка профессиональной компетентности работника, его деловых качеств, работоспособности, психологических и этических качеств:

    • Оценивая профессиональную компетентность работника, следует обратить внимание на наличие у него опыта, уровень его профессиональных знаний, знание законодательных и иных нормативных правовых документов, эрудицию, наличие интереса к зарубежному опыту, способность к самообразованию, знание собственных прав и обязанностей и др.
    • Деловые качества работника проявляются в его способности устанавливать и поддерживать деловые отношения с коллегами, руководством, сотрудниками других компаний; в способности осуществлять руководящие функции или вести аналитическую работу, заниматься планированием работы, осуществлять контроль за выполнением работ и др.
    • Работоспособность работника оценивается по тому, насколько активен он при выполнении порученных обязанностей, по умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки, по поведению в сложных ситуациях, по способности брать на себя ответственность за результаты работы, по эффективности принимаемых решений или результатов работы.
    • Личные качества работника проявляются в его взаимоотношениях с коллегами (доброжелательность, коммуникабельность), в уровне общей культуры работника, его психологических качествах.
    • В этой же части характеристики дается информация о формах поощрения работника, имеющихся у него наградах или взысканиях

    Оценивая качества работника, очень важно правильно расставить акценты, по возможности точно определить уровень знаний и навыков работника. Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оценить как «очень хороший» или «высокий» (например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень знаний, обладает глубокими знаниями), в другом случае как «достаточный» (например, имеет достаточный опыт, имеет достаточные знания), в третьем случае как «не очень достаточный», «небольшой» (например, недостаточно хорошо знаком с вопросами…, имеет недостаточно глубокие знания…), в четвертом случае как «отсутствие знаний, опыта, навыков и т.д. (например, не имеет опыта в области…, не обладает навыками… и др.). 

    В заключительной части пишется цель составления характеристики (например, «характеристика составлена для представления в…»). 

    Оформленная должным образом характеристика может подписываться и одним лицом – руководителем организации, в этом случае необходимо, чтобы на экземпляре, остающемся в организации, были визы руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, и руководителя службы персонала. Подписи удостоверяются печатью организации. Дата выдачи характеристики проставляется внизу, под подписями слева.

    Смотрите также:

    characterization.ru

    Образец, пример написания характеристики для суда

    Ниже представлены образцы и примеры написания положительных характеристик на сотрудника для дальнейшего предоставления в суде.

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    Данная характеристика выдана ФИО,   года рождения работающему в название компании c число, месяц по настоящее время в должности

    В   году получил   образование по специальности « », что подтверждается дипломом государственного образца, выданным  .

    Военную службу проходил c число месяц год по число месяц год в части № . По окончанию службы зачислен в запас с воинским званием  

    Семейное положение: Холост/Женат/Разведён, детей нет/имеет возраст пол.

    На работу в название компании устроился в число, месяц, год. Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел «вышедшим из себя». В нарушении трудовой дисциплины не замечен. В коллективе проявил себя надёжным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, несёт полезную общественную нагрузку, сторонится конфликтных ситуаций. При общении хоть и открыт, имеет высокие личные амбиции, способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Не курит, ни пьет.

    Характеристика выдана для предоставления в суд.

    ХАРАКТЕРИСТИКА 

    На работника предприятия ОАО «Махачкалинские зори»
    Гаджиева Шамиля Шамсудиновича

    Гаджиев Ш.Ш., 1964 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «архитектор-строитель», что подтверждается государственным дипломом, выданным Дагестанским Государственным Техническим Университетом. После окончания университета отслужил год в армии в звании старшим лейтенантом морской пехоты.

    Холост (разведен с 1997 г.), имеет пятилетнюю дочку. Поддерживает дружеские  отношения с женой.

    До поступления на работу в ОАО «Махачкалинские зори» сменил три места работы — кооператив «Масломер» (1987—1990 гг.), НИИ «Альфа» (1990—1997 гг.), Московский авиастроительный институт (1997—1998 гг.).

    За время работы на перечисленных предприятиях овладел дополнительными специальностями — «хороший специалист», «нормальный парень », «прекрасный семьянин». Характеристики с предыдущих мест работы положительные, прилагаются к данной. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с разводом и дальнейшим разменом общей с бывшей супругой жилплощади и переездом на новое место жительства.

    На работу в ОАО «Махачкалинские зори» поступил в 23 ноября 1999 г. после четырехмесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю специалиста по работе с трехслойными оболочками. Отлично сдал квалификационный экзамен. Выступил с несколькими рационализаторскими предложениями по совершенствованию использования трехслойных оболочек в обшивке самолетов СУ-31. За одно из них был награжден ценным подарком и медалью «За трудовые заслуги»

    В коллективе коммуникабелен, пользуется заслуженным вниманием, имеет задатки лидера. Профессиональная подготовка  и знания соответствует предъявляемым требованиям. К сожалению, плохо развита дисциплинированность — за последний месяц имелись случаи опоздания на работу более чем на 20 минут. 

    Быстро и эффективно обучаем. При общении хоть и открыт, но чаще оставляет свое мнение «на потом». По характеру тяготеет к сангвинику. Высокие личные амбиции. Способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Курит.

    Любит и всячески оберегает дочку, проводит с ней все свое свободное время. С окружающими несколько замкнут, но корректен. Тактичен. Часто нуждается в материальных средствах — тратится на воспитание дочки и ремонт новой приобретенной квартире. Рекомендован начальником отдела кадров к выделению денежной субсидии. Оправдывает доверие при выдаче материальных средств, сохраняет вверенное имущество. Представляется перспективным специалистом с возможным дальнейшим назначением на руководящие должности.

    Характеристика выдана для предоставления в Кировский муниципальный суд города Махачкалы.

    characterization.ru

    Как правильно оформить характеристику с места работы?

    Юридическая консультация > Административное право > Оформление документов > Образец написания характеристики с места работы и правила оформления

    Характеристика с места работы – очень важный документ на любом предприятии. Он может рассказать о качестве работы сотрудника, его личностных качествах и поведении в коллективе.

    Для чего нужна характеристика?

    Характеристика с места работы пишется в произвольной форме

    Данный документ может потребоваться практически во всех сферах жизни. Например, в банке, если вы собираетесь брать кредит, или в налоговой.

    Также характеристика служащего просто необходима при его переходе на другую должность: более высокую либо относящуюся к другому отделу штата. Далее в статье будут рассмотрены особенности оформления документа, которые следует учитывать.

    Как правильно писать характеристику?

    Итак, что же необходимо знать об оформлении? Следует использовать бумагу альбомного формата (А4). Речь должна идти от третьего лица, независимо от того, кто составляет документ (работодатель или работник). То есть, нужно использовать такие формы слов, как «работает», «успевает», и т.п.

    Во главе листа заглавными буквами пишется слово «характеристика» и ФИО служащего. Нельзя заменять имя и отчество инициалами, все должно быть указано полностью. Далее идет черед данных сотрудника в виде анкеты.

    Затем описывают карьерный рост работника. Чаще всего, это трудовой путь в рамках только той компании, в которой человек работает в данный момент. Однако, есть исключения – при наличии серьезных достижений до работы на данном предприятии обязательно нужно упомянуть о них в характеристике.

    К наиболее важным относятся самостоятельное ведение проектов, участие в масштабных мероприятиях, особый вклад в работу коллектива. Также характеристика содержит информацию о дополнительных курсах, повышении квалификации, втором (третьем, четвертом) образовании.

    Теперь описываются профессиональные навыки и качества работника. Сюда относятся знание иностранных языков, правил компании, поведение в конфликтных ситуациях, общение с коллегами, стрессоустойчивость или ее отсутствие, организованность, оперативность выполнения работы и т. п.

    За профессиональными следуют черты личности, психологическое состояние, уровень общительности и культуры, а также эмпатии. Указываются и данные о вознаграждениях и штрафах. В завершении составления документа указывают место назначения характеристики.  Характеристика с места работы подписывается начальством предприятия, руководителем отдела кадров и руководителем отдела, к которому относится сотрудник на данный момент.

    Ниже ставится дата составления. Подписи обязательно должны быть заверены печатью организации. Вот основные принципы оформления характеристики с места работы. Теперь рассмотрим документ на конкретном образце.

    Образец написания характеристики с места работы

    Образец оформления документа

    Характеристика

    на младшего бухгалтера ОАО «Привет»
    Петрова Ивана Акакиевича

    Петров Иван Акакиевич. Родился 19.09.1970 г., получил высшее образование, окончил Казанский (Приволжский) Федеральный Университет по направлению «экономика».

    Петров Иван Акакиевич работает в ОАО «Привет» с 2000 года в должности младшего бухгалтера. Его обязанности – это расчет заработной платы служащих компании, составление штатного расписания, подготовка отчетов в налоговую инспекцию.

    Работая в ОАО «Привет», Петров Иван Акакиевич показал себя, как ответственный, пунктуальный, организованный и умелый специалист. Способен быстро принимать решения в критический момент и брать на себя ответственность за ведение серьезных проектов.

    Петров Иван Акакиевич – спокойный и немногословный человек. Не отличается большой общительностью, однако очень отзывчивый и всегда поддерживает коллег в трудные периоды, за что его и уважают в коллективе.

    Характеристика составлена для предоставления органам суда.

    Генеральный директор ОАО «Привет» В.В. Артамонов
    Руководитель отдела кадров П.Р. Радионов
    25.05.2015

    Пример оформления, представленный выше, используется, если у организации нет общего бланка характеристики с места работы. Так бывает чаще всего, однако у некоторых предприятий имеется единая форма документа. В этом случае нужно следовать требованиям официального бланка.

    Нюансы составления характеристики

    Характеристику с места работы должен подписать начальник (директор)

    Важным моментом является уровень специалиста, на которого пишется характеристика. То есть, если сотрудник претендует на ту же должность, но в другой организации, то необходимо акцентировать в характеристике такие качества, как трудолюбие, пунктуальность, ответственность, беспрекословное подчинение указаниям.

    Если же работник претендует на должность, которая выше его нынешней по уровню, то описывать нужно по большей части лидерские стороны личности, инициативность, амбициозность, умение организовывать работу свою и коллектива, способность самостоятельно решать серьезные проблемы. Как правило, характеристика пишется с точки зрения начальства.

    В случае необходимости составления характеристики на самого руководителя, описывать качества работника нужно также с точки зрения руководителя.

    Стоит отметить, что работник имеет право запросить характеристику даже после увольнения. Несколько советов для составителя данного документа:

    • Прежде чем начинать составление характеристики, необходимо получить согласие сотрудника, на которого пишется документ, на обработку персональных данных и их передачу третьим лицам в письменной форме, заверенное его подписью.
    • В характеристике с места работы не должно быть качеств или данных, не относящихся к профессиональной стороне человека, не имеющие значения в процессе его работы. К таким качествам относятся: условия жилья, национальная принадлежность, религиозная и политическая позиции, мировоззрения и т. п.
    • При составлении характеристики, направляемой во внешние организации, нужно узнать о наличии единой формы документа у принимающей стороны. Если такая форма есть, то составлять следует только по ней.
    • При возникновении сомнений по поводу акцентирования тех или иных качеств и аспектов карьерного роста, необходимо посоветоваться с работником, на которого составляется характеристика, и узнать, что для него предпочтительнее иметь в документе.
    • Чаще всего характеристика пишется в пользу работника, а не против него. Большая часть документа должна быть представлена положительными сторонами сотрудника, а не его отрицательными качествами (если они не вредят работе предприятия). Однако, если служащий – злостный нарушитель правил компании, то об этом следует упомянуть, т. к. это серьезный момент.

    Таким образом, написание характеристики не представляет особых трудностей. Важно только знать образец оформления и правила составления, а также предназначение документа. От последнего и нужно отталкиваться при описании качеств сотрудника.

    Как правильно составить рекомендательное письмо на работника? Научит видеоконсультация:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Поделиться

    ВКонтакте

    Класс

    WhatsApp

    Telegram

        

    juristpomog.com

    Как написать характеристику на работника: образец, реквизиты, основные виды

    Характеристика на работника — это официально оформленный документ, в котором дается оценка профессиональным и личным качествам работника, описывается трудовой путь и общественная деятельность сотрудника. Характеристика может быть составлена по просьбе самого сотрудника или по запросу внешних источников. Итак, как правильно написать характеристику на работника?

    Виды производственных характеристик

    Невзирая на то, что характеристика на работника является документом, составляющимся на бланке, имеющим свой порядковый номер и в обязательном порядке заверяющимся печатью, в нормативно-законодательных актах нет строгих требований к его составлению.

    Единственное, чем можно руководствоваться при написании характеристики — ГОСТ Р 6.30-2003, где прописаны общие правила оформления и заполнения рабочей документации.

    Что такое положительная характеристика с места работы и как ее правильно оформить, вы можете узнать в статье по ссылке.

    Характеристики на работников делятся на два основных типа:

    • Внешние — составляется по запросам сторонних (относительно работодателя) организаций. Поскольку в документе указываются персональные данные, разглашение которых запрещено Законом, у сотрудника необходимо взять письменное разрешение на предоставление сведений о нем.

    Характеристику могут затребовать с нового места работы сотрудника, судебно-исполнительные органы, при его поступлении в учебное заведение, при применении к работнику различных государственных мер (наказания, награждения) и в иных случаях.

    Характеристика для награждения почетной грамотой: пример и пошаговая инструкция по написанию – в статье по ссылке.

    • Внутренние — нужны для использования в пределах предприятия, где работает сотрудник. Как правило, документ составляется в случаях повышения работника, награждения или наложения на него дисциплинарного взыскания.
    Образец характеристики на работника.

    Как правильно написать характеристику на работника: образец и пошаговая инструкция

    В документе, именуемом производственной характеристикой работника, проводится оценка конкретного гражданина как специалиста, профессионала, а также — учитываются его личные и деловые качества.

    Текст характеристики писать необходимо от третьего лица в прошедшем или настоящем времени (работал, имеет, окончил и так далее). Оформляется документ на листах А4 формата и на нем ставятся подписи заверяющих (чаще всего — руководителей подразделения или кадровой службы и директора предприятия).

    Как правильно сшивать документы? Ответ содержится в нашей новой статье по ссылке.

    Содержание характеристики

    Состоит характеристика из нескольких пунктов:

    1. «Шапка», заголовок. Здесь указываются :

    • название документа крупными буквами;
    • наименование организации;
    • порядковый номер характеристики;
    • ФИО и должность сотрудника.

    2. Анкетные данные работника (оформляются в виде первого абзаца):

    • ФИО сотрудника (можно сокращенно) и дата его рождения;
    • сведения о полученном ранее образовании, специальности, звании, ученой степени.

    Что лучше и выгоднее открыть: ИП или ООО? Ответ содержится в этой статье.

    Бланк характеристики на сотрудника.

    3. Данные о трудовой деятельности и карьере сотрудника:

    • дата начала работы на предприятии, могут быть указаны и сроки работы в других организациях;
    • краткая информация о карьере — когда, куда и на какие должности переводился;
    • получение дополнительного образования, повышение квалификации, самостоятельно выполненные работы, ключевые проекты;
    • характеристики результатов трудовой деятельности — самые значимые результаты.

    Что такое первичная документация в бухгалтерии, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут.

    4. Имеются ли взыскания и награды — в пункте следует писать все достижения работника (получение грамот, достижение званий, собственные разработки сотрудника и так далее).

    5. Оценка личных и профессиональных качеств сотрудника.

    В этом пункте перечисляются психологические и коммуникативные навыки, уровень его знаний, профессионализм в определенной области.

    6. Далее указывается цель выдачи характеристики. Как правило, она формулируется как «для предъявления по требованию».

    7. Характеристика заверяется подписями руководящего состава (достаточно подписи одного директора или руководителя подразделения, отдела) и руководителем службы персонала.

    8. Дата выдачи документа ставится слева внизу, подписи заверяются печатью.

    9. Один экземпляр характеристики передается сотруднику или третьим лицам (если это письменно разрешено сотрудником), а второй (копия) остается в организации.

    Как правильно рассчитать рентабельность предприятия? Инструкция с примерами содержится здесь.

    Образец характеристики на работника:

    Пример характеристики с места работы.

    В характеристике на работника должны содержаться исключительно достоверные сведения, а оценка его личных, профессиональных и иных качеств должна быть объективной и беспристрастной.

    Как правильно написать характеристику и какие бывают виды рекомендательных писем, вы можете узнать в следующем видео:

    fbm.ru

    как составить, зачем она нужна?

    Вы решили сменить место работы и не хотите «ударить в грязь лицом» перед  будущим работодателем? Ваш сотрудник просит написать ему характеристику и Вы не знаете с чего начать?

    Если подобные вопросы для Вас актуальны — Вам необходим такой документ как характеристика на сотрудника. Для начала разберемся, что такое характеристика на сотрудника и зачем она нужна?

    Характеристика на сотрудника – это официальный отзыв о служебной или общественной деятельности работника. В нем должны быть описаны трудовые, нравственные и профессиональные качества сотрудника.

    Можно задаться вопросом: зачем нужна характеристика на сотрудника, если есть портфолио и резюме? Но факт в том, что будущий работодатель обязательно спросит себя: почему этот сотрудник ушел с предыдущей работы? Каковы были обстоятельства его ухода?

    Развеять сомнения потенциального руководства поможет характеристика на сотрудника с места предыдущей работы. В этом документе обязательно должны быть отражены основные сведения о работнике:

    1. ФИО.
    2. Дата рождения.
    3. Сведения о полученном образовании.
    4. Сфера деятельности организации, с которой выдается характеристика.
    5. Сведения о занимаемых сотрудником должностях за время работы в данной компании, его основные обязанности.
    6. Профессиональные и моральные качества сотрудника (преимущественно положительные).
    7. Сведения о продвижениях по службе, наградах, премиях.
    8. Участие в различных конференциях/курсах повышения квалификации/проектах.

    В конце следует указать, для какой организации и с какой целью выдается данный документ (например, по месту требования).

    Кем составляется характеристика на сотрудника с места работы

    Не менее важным является вопрос: Как и кем составляется характеристика на сотрудника и кто ее подписывает?

    Как и все служебные документы, характеристику на работника обычно составляет отдел кадров. Подпись, как правило, остается за главным руководящим лицом (директором, главным редактором, и т.д.). В отдельных случаях весь процесс оформления поручается отделу кадров, либо наоборот, полностью ложится на плечи руководителя или его секретаря. За более подробной информацией лучше обращаться к руководству компании, из которой нужна характеристика.

    Как написать положительную характеристику на сотрудника: варианты

    Положительная характеристика на сотрудника может весьма существенно повлиять на мнение потенциального работодателя. Кроме того, следует помнить, что содержание данного документа во многом зависит от того, в какие органы и учреждения она может понадобиться. Например:

    • для потенциального работодателя будут важны в первую очередь профессиональные знания и навыки, пунктуальность;
    • при составлении характеристики для правоохранительных органов или суда важно упомянуть положительные моральные качества: неконфликтность, коммуникабельность, трудолюбие;
    • для аттестации сотрудника или продвижений по службе нужен прежде всего акцент на карьерных достижениях: участиях в конференциях, наградах, грамотах, и т.д.

    А бывает и так, что сотруднику требуется написать характеристику, а он ничем особо не примечателен: работал и работал, никуда не продвигался, карьеру не сделал. Как же правильно составить характеристику с работы на сотрудника  в этом случае?

    1. Ничем не примечательные работники, как правило, очень пунктуальны, именно поэтому мало кто их замечает. Пунктуальность – весьма ценное качество, его обязательно следует выделить.
    2. Работник тих и не приметен? Возможно он ни с кем не конфликтовал за время службы?

    Такое положительное качество как неконфликтность также весьма ценно для работодателя, он непременно обратит на него внимание.

    1. Также возможно такой работник был ответственен и всегда выполнял поставленные перед ним задачи? Тогда его несомненно можно назвать ответственным сотрудником.
    2. И так, мы выяснили, что выделить положительные качества можно даже у ничем не примечательного сотрудника. Для того чтобы написать хорошую служебную характеристику на сотрудника, рассмотрим данный образец.

    Данный пример – образец типичной характеристики на сотрудника, является универсальным в большинстве случаев.

    Примеры положительной характеристики на сотрудника

    Еще один пример характеристики на сотрудника:

    Данная характеристика выдана для предоставления в суд. Здесь акцент сделан на высоких моральных устоях и перечислены основные положительные качества работника, что характеризует его как ответственного и ценного сотрудника.

    Увлечения и хобби в резюме. Что значит хобби соискателя для работодателя?

    А вот еще один образец положительной характеристики на сотрудника, на этот раз в качестве приложения к ходатайству о награждении:

    Данный пример ясно показывает, на что следует обращать внимание при составлении положительных характеристик на сотрудников, выдаваемых с целью награждения, повышения в должности, продвижению по карьерной лестнице, и т.д. В таких характеристиках главный акцент сделан на подчеркивании заслуг работника, его профессиональных и лидерских качествах.

    Образец плохой характеристики на сотрудника

    В качестве альтернативы рассмотрим вариант плохой характеристики на сотрудника:

    Этот образец негативной характеристики на сотрудника является так называемым «волчьим билетом». Понятно, что после такой «антирекомендации» ни один руководитель не рискнет связываться с данным работником. Кто захочет терпеть убытки из-за чьей-то некомпетенции и халатности? Да еще к тому же исправлять потом последствия в виде плохой репутации компании и недостатка клиентов…

    promdevelop.ru

    Протокол собрания трудового коллектива образец: Образец протокола собрания трудового коллектива, 2020, 2019 — Документы делопроизводства предприятия — Образцы и бланки договоров

    Образец протокола общего собрания трудового коллектива 2020 года

    Составление протокола общего собрания трудового коллектива необходимо для регистрации действий на общекорпоративных собраниях. Поводом для таких мероприятий могут стать совершенно разные обстоятельства:

    • выбор кандидатур для представления на различных конференциях, семинарах, съездах,
    • утверждение каких-то внутренних документов, актов,
    • внесение изменений в коллективные договоры,
    • подведение итогов работы или ознакомление со стратегией развития компании и т.д.

    ФАЙЛЫ
    Скачать пустой бланк протокола общего собрания трудового коллектива .docСкачать образец протокола общего собрания трудового коллектива .doc

    Обычно подобные собрания проводятся в крупных организациях, где разветвленная сеть структурных подразделений и большое количество сотрудников. Малые предприятия, как правило, обходятся без подобных формальностей.

    Для чего нужны общие собрания и зачем документировать их проведение

    Трудовой коллектив – это не просто определенное количество работников одного предприятия, взаимодействующих друг с другом и внешними субъектами для достижения общих целей. Это отдельный орган, который также как руководство компании и ее административная часть наделен определенными полномочиями. Для того, чтобы коллектив мог принять решение по какому-либо животрепещущему вопросу, требуется собрать его в одном месте и вынести данный вопрос на обсуждение.

    Следует отметить, что тема собрания может касаться как одной проблемы, так и сразу нескольких.

    Общие собрания позволяют выстроить вертикальную связь между рядовыми сотрудниками предприятия и ее руководством, обеспечить оперативное решение острых внешних и внутрикорпоративных проблем и трудовых споров, создавать и утверждать нормативные акты и документы, а также решать любые другие актуальные вопросы.

    Роль протокола в этом процессе также вполне понятна и проста: он последовательно регистрирует все, что происходит на собрании, для письменного отражения мнения или решения его участников. В итоге в дальнейшем этот документ служит основанием для руководства компании при принятии каких-то мер, разработке документов и т.п. действий.

    Порядок проведения собрания

    1. За несколько дней до события все работники коллектива извещаются о назначенной дате общего собрания. Уведомляя сотрудников, желательно коротко обозначить и тему мероприятия.
    2. В определенное заранее время работники собираются в установленном месте, среди них обязательно должны присутствовать председатель и секретарь собрания. Первый, обычно управляет ходом мероприятия, второй производит письменную фиксацию всего происходящего в специальном протоколе и ведет подсчет голосов при голосовании. При этом оба эти человека должны быть работниками той же организации, собрание трудового коллектива которой проводится и иметь определенный авторитет.

    В большинстве случаев избрание председателя и секретаря проводится сроком на один год.

    Следует отметить, что собрание считается состоявшимся только тогда, когда на нем присутствует не менее половины работников фирмы и точно также любой вопрос считается решенным, только при условии, что по нему проголосовало более половины собравшихся.

    Правила составления протокола

    Протокол общего собрания трудового коллектива не имеет единого унифицированного образца рекомендованного к применению, поэтому писаться может в свободной форме или по определенному шаблону, разработанному на предприятии и утвержденному в его учетной политике. При этом есть ряд сведений, который следует отразить в нем обязательно, это:

    • наименование организации,
    • номер и дату составления,
    • количество штатных и внештатных работников,
    • количество присутствующих,
    • информацию о председателе собрания и секретаре.

    В протоколе фиксируется вся последовательность событий, происходящих на собрании, в том числе вопросы, вынесенные на повестку дня и результаты голосования по ним (если таковое голосование имело место быть).

    Протокол может быть очень подробным, а может и достаточно сжатым, фиксирующим только основные моменты собрания – никаких норм здесь нет.

    При необходимости к протоколу могут прикрепляться какие-то дополнительные приложения, имеющие прямое отношение к тем вопросам, которые рассматривались на собрании – сведения о них также должны быть отражены в основном тексте документа.

    Правила оформления протокола

    Протокол может оформляться в любом виде: на простом стандартном А4 листе или же на фирменном бланке организации, причем как в печатном так и в рукописном виде. Главное условие: он должен содержать «живые» автографы председателя собрания и секретаря, которые таким образом удостоверяют факт того, что все внесенные в него сведения верны. Документ можно заверить печатью, но не обязательно, т.к. с 2016 года юридические лица, как ранее и ИП законом освобождены от требования использовать при визировании бумаг печати и штампы.

    Протокол составляется в одном экземпляре, который после утраты актуальности отправляется в архив предприятия, где лежит в течение полагающегося по закону периода, а затем утилизируется.

    Образец протокола общего собрания трудового коллектива

    1. В начале посередине строки пишется полное название компании, затем наименование документа и его номер по внутреннему учету документации.
    2. Ниже вписывается дата составления протокола и населенный пункт, в котором осуществляет свою деятельность предприятие.
    3. Далее устанавливается состав собрания: фиксируется цифра общего количества работников предприятия (по штату и вне штата), и подсчитывается количество присутствующих.
    4. Затем вносятся сведения о председателе собрания и секретаре здесь указываются их должности, фамилии-имена-отчества.
    5. После этого на обсуждение выносится повестка дня, которая дословно вписывается в протокол. Если это голосование (как в данном примере) следует отметить количество проголосовавших «за», «против» и «воздержавшихся» по каждому пункту и затем занести в протокол окончательный результат, т.е. решение.
    6. В заключение протокол должен быть подписан председателем и секретарем собрания с расшифровками подписей.

    Образец протокола урегулирования разногласий к протоколу разногласий

    Протокол общего собрания трудового коллектива, образец протокола о награждении

    Когда в коллективе решают обсудить важные задачи и принять решение обязательно проводят собрание. Если собираются представители отдела, то протокол не нужен или на усмотрение менеджера.

    При решении важных изменений в коллективном договоре, нужно мнение всего коллектива, протокол ведётся обязательно. Необходимо иметь решение собрание, когда обсуждается вопрос по охране труда, о нарушении техники безопасности.

    Как и кем составляется протокол?

    Часто на собрании на повестке дня не один, а несколько вопросов. Основной задачей является письменно утвердить принятие решений и отразить документом, что процедура проведена.
    Для того, чтобы провести сбор коллектива назначают ответственного, выбирается дата, намечаются вопросы, необходимые обсудить, все оповещаются о времени и месте сбора.

    Сам протокол заседания трудового коллектива составляется секретарём собрания. Единого образца для оформления нет. Некоторые пишут суть, и он может поместиться на одной странице. Иногда протокол составляется подробно со всеми выступлениями, прениями и получается довольно длинный.

    Форма составления документа отвечает следующим требованиям, там должно быть:

    • название организации;
    • порядковый номер;
    • количество присутствующих – указать работающих представителей трудового
    • коллектива и приглашённых экспертов, партнёров;
    • ФИО, должность председателя, секретаря;
    • пишется повестка дня, где обозначают все задачи заседания;
    • данные голосования, сколько человек было «за», «против», воздержавшихся;
    • подписи председателя собрания, секретаря, заверенные печатью предприятия.

    Самого большого обсуждения требует вопрос о принятии коллективного договора предприятия. Именно в нём обозначаются всё задачи организации и методы их выполнения. Затрагивается тема оплаты труда, отпусков всех членов группы, техника безопасности. Это очень важный документ, как и Устав. При обсуждении таких моментов, справка ведётся обязательно.

    В графе о повестке собрания подробно пишут рассматриваемый вопрос, например, о выдвижении на звание одного из работающих в организации. Можно протоколировать все слова каждого выступающего. Как правило, бывают прения разного содержания, в свидетельстве записывают самые решающие моменты, и далее проводят голосование. Некоторые будут выступать против, другие скажут, что достойный человек, заседание может длиться долго, а в акте просто пишется: —« Большинством голосов постановили— присвоить звание(такое)».

    Часто при трудовых спорах приходится «поднимать» документы прошлых лет. Проблемы на предприятии, в организациях могут быть самые разные. Предложение о награждении за отличные результаты в работе за год, квартал. Может быть, поступила жалоба от родителей, что не довольны детской площадкой на территории дет сада, или качеством продуктов.

    Заведующая собирает собрание, на котором решают ходатайствовать о приобретении новых качелей, горок, песочниц. Назначается комиссия, которая будет следить за питанием детей в доу, с соответствующим отчётом. Если вдруг приходит проверка, у вас на руках будет акт, заверенный печатью, что вы отреагировали на просьбу родителей.

    Важные сведения о ведении протокола собрания трудового коллектива

    Собрание считается состоявшимся, если число собравшихся больше 50% всех числящихся сотрудников, или когда не меньше 30%, выбранных делегатов. Коллектив должен собираться, самое меньшее, 1 раз в год, и в случае необходимости. Председатель обычно избирается на год большинством голосов членов трудового коллектива. Выбирают из числа сотрудников, до выборов человек должен некоторое время проработать на данном предприятии.

    В протоколе включается перечень лиц, воздержавшихся от голосования. Дата может быть одинарная, если в один день заканчивается заседание, Если вопрос решался несколько дней, то проставляется дата начала и конца консилиума. Нумерация ведётся, начиная с начала года и в порядке возрастания. Иногда требуют выписку из протокола, тогда предоставляют копию фрагмента, при этом в заголовке отмечают – Выписка.

    Секретарь готовит ксерокопии документа, и выдают всем членам коллектива почтой, лично в руки и электронными сообщениями. Выдержку из протокола, где отмечается решение, размещают на доске объявлений.  К протоколам нужно относиться серьёзно, очень часто они являются свидетелями жизни коллектива.

    Образец протокола собрания трудового коллектива в 2020 году

    Протокол общего собрания трудового коллектива — это процедурный документ, который фиксирует принимаемые решения на общем собрании трудящихся в организации.

    КонсультантПлюс 2 дня бесплатно

    Федеральное законодательство о труде не регулирует правила составления протокола общего собрания. Само понятие трудового коллектива в ТК РФ отсутствует, оно содержалось только в Кодексе законов о труде РФ. В ТК РФ есть совокупность статей, определяющих возможность проведения такого заседания: ст. 21 и ст. 52 — о наделении работников правом участия в управлении организацией, раздел 2 — о социальном партнерстве. Нормы о порядке формирования протокола могут содержаться в локальных нормативных актах предприятия, в коллективных договорах.

    В каких случаях составляется протокол

    Документ составляется, если планируется провести общее собрание трудового коллектива и зафиксировать его решения по каким-либо вопросам. Чаще всего представителями работников являются профсоюзы, но они формируются не всегда, это право работников, а не обязанность. Между тем, по ТК РФ, работодатель обязан взаимодействовать с трудящимися: например, при разрешении коллективных споров примирительной комиссией (в ней должны участвовать в обязательном порядке представители трудящихся) либо при разработке и изменении коллективного договора.

    Планирование мероприятия рекомендуется начать с формулировки целей, и темы для собраний трудового коллектива можно предложить следующие:

    • разрешение споров разного уровня;
    • принятие локальных документов или изменений в них;
    • выбор и утверждение кандидатур на звание представителей, выступающих от имени работников;
    • донесение информации о нововведениях до трудящихся.

    Процедурные вопросы

    Перед проведением решите, сколько человек для принятия решения трудового коллектива необходимо на собрании и при голосовании. Законодательством этот вопрос не определен. Таким образом, ответ следующий: либо количество, указанное в локальных актах, либо большинство.

    Заранее следует выбрать и секретаря проводимого мероприятия. Такое решение отражается в локальных нормативных актах организации или в самом протоколе, либо ответственный сотрудник определяется заранее для ряда коллективных сборов на текущий год, например. Обычно выбирают сотрудника с опытом работы с документами: специалиста отдела кадров, бухгалтера и т. д., которые знают, как оформить собрание трудового коллектива правильно и как хранить документ. Хранение необходимо для подтверждения законности принятых решений и полномочий представителей.

    Протокол составляется либо по нормам локальных актов, либо в соответствии с общими положениями о документообороте таким образом, чтобы из него была ясна суть документа и принятых решений.

    Структура протокола

    Хотя унифицированной формы такого документа нет, протокол собрания трудового коллектива традиционно имеет стандартные части бланка:

    • шапка, или вводная часть, с данными об организации, времени и месте, сведениями о количестве присутствующих, проценте от общего числа работников;
    • основная часть, включающая наименование, данные о повестке дня, предложениях, сведения о проведенном голосовании и его результатах;
    • подписи.

    Обязательные реквизиты

    Законодательно обязательные реквизиты не определены. Необходимо включить в бланк все сведения для установления принятого решения и его законности. Например, если не указано количество присутствующих, это может стать поводом для сомнений в правомерности актов. Обязательными являются и данные о дате, подписи, сути принятого решения, результатах голосования.

    Вводная часть

    Здесь необходимо указать:

    • наименование предприятия;
    • точную дату проведения;
    • место проведения;
    • количество присутствующих, сколько процентов они составляют от списочного состава.

    Основная часть

    Оформлению этой части уделите особое внимание. Желательно подробно отразить все вопросы повестки дня, принятые решения, результаты голосования. Формулировки не обязательно должны соответствовать законодательству, главное — понятность и однозначность. Повестка дня пишется по пунктам, обычно начинается с выборов председателя и секретаря, если они не были выбраны ранее. Затем приводится ее обсуждение, собираются предложения. Затем проводится голосование отдельно по каждому вопросу, и в протокол вносится информация, сколько сотрудников проголосовали «за» и сколько «против». Желательно указать и результат.

    КонсультантПлюс 2 дня бесплатно

    Подписи и выписка

    Подписывают бланк председатель и секретарь.

    Документ хранится в организации, и по запросу предоставляется выписка из собрания трудового коллектива. При ее оформлении укажите, что это часть из документа с определенными реквизитами.

    Корректность сведений, которые содержит выписка из протокола общего собрания трудового коллектива, удостоверяется подписями председателя и секретаря.

    Образец выписки
    Образец протокола общего собрания работников, 2020, 2019 — Документы делопроизводства предприятия — Образцы и бланки договоров

    Общество с ограниченной ответственностью «Баромир»

     

    ПРОТОКОЛ № ___
    общего собрания работников

     

    г. ________________                                                                         «___»_____________ 20__г.

     

     

    Всего работников организации –_____ человек

    Присутствует на собрании – _____ человек (список прилагается).

     

    Предложили: избрать председателем собрания ___________, секретарём – ___________.

     

    ПОСТАНОВИЛИ:

    Избрать председателем собрания ___________, секретарём – ___________.

    Голосовали: «за» _____ человек;  «против» _____ человек, воздержались _____ человек

    Принято:  единогласно, большинством голосов и т.п.

     

    СЛУШАЛИ: 

    Лаговазов К.М. – предложил утвердить повестку дня собрания об утверждении требований работодателю о невыполнении им коллективного договора в части положения коллективного договора в части  предоставления работникам, работающим  свыше 10 лет дополнительного отпуска, 7 календарных дней.

     

    ПОСТАНОВИЛИ:

    Повестку дня утвердить.

    Голосовали: «за» _____  человек;  «против» _____ человек, воздержались _____  человек

    Принято:  единогласно, большинством голосов и т.п.

      

    ПОВЕСТКА ДНЯ

    Об утверждении требований работодателю о выполнении им коллективного договора в части положения коллективного договора в части  предоставления работникам, работающим  свыше 10 лет дополнительного отпуска, 3 календарных дня.

     

    СЛУШАЛИ:

    Выступила Фродорова Е.А., председатель ООО «Баромир», о нарушении работодателем положения коллективного договора в части предоставления работникам, работающим  свыше 10 лет дополнительного отпуска, 3 календарных дня. Иванов А.А предложил:

    1.Утвердить требования о   выполнении условий коллективного договора, для чего  до «__»_________ 20__ года  издать приказ о предоставлении работникам, работающим  свыше 10 лет дополнительного отпуска , 3 календарных дней на собрании работников.

    2. В случае отказа работодателя в удовлетворении выдвинутого требования или несообщения своего решения вступить в коллективный трудовой спор:

    создать примирительную комиссию, уполномочив представлять интересы работников  в примирительных процедурах председателя профкома Фродорова А.А., члена профкома Лаговазова И.И.        

               

    ВЫСТУПИЛИ:

    1.Р.Р. Симонова, лаборант – предложила поддержать предложение председателя профсоюзного комитета Фродорова А.А.

    2. М.М. Фролова, бухгалтер – предложила утвердить требования о выполнении условий коллективного договора, для чего  до «__»_________ 20__ года  издать приказ о предоставлении работникам, работающим  свыше 10 лет дополнительного отпуска , 3 календарных дней на собрании работников.

     

    ПОСТАНОВИЛИ:

    1.Утвердить требования о   выполнении условий коллективного договора, для чего  до «__»_________ 20__ года  издать приказ о предоставлении работникам, работающим  свыше 10 лет дополнительного отпуска , 3 календарных дней на собрании работников.

    2. В случае отказа работодателя в удовлетворении выдвинутого требования  или несообщения своего решения вступить в коллективный трудовой спор:

    создать примирительную комиссию, уполномочив представлять интересы работников  в примирительных процедурах председателя профкома Фродорова А.А., члена профкома Лаговазова И.И.        

    3. Предоставить  право представителям работников участвовать во всех примирительных процедурах рассмотрения коллективного трудового спора, принимать решения по урегулированию коллективного трудового спора, заключать соглашения с правом подписи.

     

     

    Голосовали: «за» — ______ человек;  «против» — ______  , воздержались — ______  человек.

     

    Принято:  единогласно, большинством голосов и т.п.

     

     

     

    Председатель собрания                                                                   

     

    Секретарь                                                                                        

     

     

    Протокол собрания трудового коллектива по выборы совместного комитета (комиссии) по охране труда и выборам уполномоченного лица по охране труда, 2020, 2019 — Документы делопроизводства предприятия — Образцы и бланки договоров

    «Утверждаю»

    Директор

    ____________________________
    «____» _________________20__г.

    ПРОТОКОЛ 

    ____________   20__  г.                                                               

    Общее собрание коллектива ____________________________________________________________
                                                       (наименование предприятия, учреждения)

    Председатель —    ______________________________________________________________________
    Секретарь – __________________________________________________________________________
    Присутствовали:  _____ человек.

    Повестка дня:

    1. Выборы совместного комитета (комиссии) по охране труда.

    2. Выборы уполномоченного лица по охране труда трудового коллектива.

    Слушали:

    Докладчик — директор —    __________________________________________________________

    Выступили:

    ___________________  — предложил кандидатуры в состав совместного комитета по охране труда  _____________________________________________ и _____________________________________.

    _______________________ — предложил кандидатуры лиц уполномоченных по охране труда трудового коллектива __________________  и в состав комитета ________________ и ___________________________________________________________________________________

    Постановили:

    1. Избрать и утвердить следующий состав совместного комитета по охране труда в составе:

    ___________________  — председатель;

    ___________________ — заместитель председателя;

    ___________________ — член комитета;

    ___________________- член комитета;

    ___________________ — член комиссии;

    ___________________ — член комиссии;

     

    2. Избрать уполномоченными лицами по охране труда трудового коллектива __________________________________________________________________________________

     

    Председатель

    _______________________

     

     

     

     

     

     

     

    Секретарь

             _______________________

     

     

     

     

     

    Образец протокола общего собрания трудового коллектива

  2. АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
  3. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
  4. ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА
  5. ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
  6. ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА
  7. АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ
  8. Протокол собрания трудового коллектива. Образец документа и основные нюансы оформления :: SYL.ru

    Протокол собрания трудового коллектива, образец которого будет рассмотрен в данной статье, является организационно-распорядительным документом, который фиксирует процесс обсуждения всех вопросов, стоящих на повестке дня. Как верно и без ошибок составить протокол?

    Кто и когда составляет

    Протокол общего собрания трудового коллектива (образец его представлен далее) ведется во время самого заседания. Если весь процесс записывается на диктофон, то составить протокол можно и после заседания.

    протокол общего собрания трудового коллектива образец

    Ведет протокол специально назначенное лицо или секретарь организации. Именно от его квалификации зависит правильность составления документа и качество вносимых записей. Для оформления используют фирменный бланк организации.

    Для чего нужно собрание

    Собрание коллектива необходимо для того, чтобы решить важные вопросы, возникшие в организации. Это касается существующих проблем, разрешения разногласий в коллективе, принуждения руководителя исполнять предписания внутренних локальных документов и т. д. Количество работников, которые должны присутствовать на собрании, варьируется от 50% до 70% от общего числа. Обязательное число присутствующих зависит от вопроса, который выносится на повестку дня. Итоговое решение принимается подавляющим большинством голосующих от половины. Такие собрания актуальны не только на производствах, но и, к примеру, в учебных заведениях.

    Рассмотрим протокол собрания трудового коллектива школы (образец документа).

    протокол собрания трудового коллектива школы образец

    Оформление

    Составляя протокол, уполномоченное лицо должно проследить, чтобы документ содержал обязательные сведения:

    1. Дата, место, время заседания.
    2. Основной вопрос, который стоит на повестке дня (например, протокол собрания трудового коллектива о награждении – образец далее).
    3. Общее число всех работников организации и количество принимающих участие в собрании. Помимо этого, необходимо иметь общий список участников собрания, который оформляется отдельным документом.
    4. Информация о председателе и делопроизводителе собрания, о его теме, вынесенной на повестку, выступавших работниках, вынесенных предписаниях.
    5. Результат заседания, который устанавливается путем подсчета голосов.
    протокол собрания трудового коллектива о награждении образец

    Протокол должен быть заверен подписями председателя и секретаря. Также необходимо указать реквизиты всех задействованных работников с указанием должности каждого. Если на повестке несколько вопросов, то каждый из них обсуждается отдельно. По окончании заседания в протоколе должны быть отражены все вопросы и решение по ним.

    Положения

    Протокол собрания трудового коллектива, образец которого представлен в статье, является основной распорядительной бумагой коллективного управления и оформляется как документ, где указаны основные реквизиты организации.

    Типовая форма протокола должна содержать следующую информацию:

    • полное наименование предприятия;
    • название документа;
    • дату формирования;
    • если протокол имеет распорядительный характер, указывается индекс;
    • место формирования;
    • поставленные на повестку дня вопросы;
    • подписи председателя и секретаря.

    Также в протоколе могут быть указаны дополнительные сведения:

    • отметка об утверждении;
    • название подразделения;
    • пометка о приложениях;
    • вид голосования (открытое или тайное).

    Основные особенности оформления подобных документов, соблюдение правил заполнения, указание дополнительных сведений, формулировок установлены трудовым законодательством, существующими управленческими ситуациями и деловыми оборотами.

    Делопроизводство

    На протяжении всего собрания делопроизводитель ведет общий протокол заседания, который должен быть пронумерован и прошит. Также на документе должна стоять подпись руководителя и штамп организации.

    Подобные документы ведутся на протяжении всего года, подписываются председателем и секретарем собраний. При этом протоколы собраний формируются систематически, передаются на хранение на основании соответствующего акта и включаются в общую номенклатуру дел. Храниться протоколы заседаний должны все время существования организации.

    Рассмотрим подробнее образец выписки из протокола собрания трудового коллектива.

    образец выписки из протокола собрания трудового коллектива

    Особенности

    Любое действие коллективных трудовых споров, соглашение или разногласие, принимаемое в связи с рассмотрением спора, должно быть оформлено через протокол собрания трудового коллектива. Образец документа считается правомочным, если был составлен на собрании, на котором присутствовало более половины от общего числа всех работников организации либо не меньше 30% от числа избранных делегатов.

    У рабочего коллектива могут быть свои представители на подобных собраниях:

    • профсоюзы;
    • объединения профсоюзов;
    • другие объединения, которые предусмотрены уставами межрегиональных профсоюзов;
    • иные объединения, которые избираются сотрудниками предприятий и не противоречат закону.

    Интересы сотрудников представляет первичная профорганизация либо избранные представители. Если на повестке дня стоят вопросы о заключении, разрешении или изменении коллективного договора, а также о контроле за его исполнением, интересы сотрудников могут быть представлены профсоюзом.

    Те сотрудники, которые уклоняются от участия в собрании, а также представители, которые отказываются предоставлять помещение для собрания, могут привлекаться к дисциплинарным взысканиям или административной ответственности.

    протокол собрания трудового коллектива образец

    Выше представлен протокол собрания трудового коллектива (образец документа), соответствующий нормам трудового права.

    90000 Basic Sample of Board of Directors Meeting Minutes 90001 90002 90003 90004 Vast majority of content in this topic applies to for-profits and nonprofits. This book also covers this topic. 90005 90006 90007 90008 90009 90010 © Copyright Carter McNamara, MBA, PhD 90011 90012 Description 90013 90010 The following sample agenda represents typical format and content of a board meeting minutes report. This sample should be customized to the particular culture and purpose of the organization.Note that board meeting minutes are very important. Minutes are considered legal documents by the auditors, IRS and courts, and they represent the actions of the board. Many assert that if it’s not in the minutes, it did not happen. 90011 90010 There is no standardized level of content and format for board minutes. In courts, as important as what you did is that you were reasonable when you did it. Therefore, sufficient information should be included to describe how board members reasonably came to reasonable decisions.90011 90010 Include the name of the organization, date and time of meeting, who called it to order, who attended and if there a quorum, all motions made, any conflicts of interest or abstainments from voting, when the meeting ended and who developed the minutes. 90011 90010 The secretary of the board usually takes minutes during meetings. Written minutes are distributed to board members before each meeting for member’s review. Minutes for the previous meeting should be reviewed right away in the next meeting.Any changes should be amended to the minutes and a new version submitted before the next meeting where the new version is reviewed to be accepted. Minutes should be retained in a manual and shared with all board members. 90005 90011 90023 90024 90025 Sample of Board Meeting Minutes 90005 Name of Organization 90005 90028 (Board Meeting Minutes: Month Day, Year) 90005 (time and location) 90011 90010 90005 90025 Board Members: 90028 90005 90036 Present: 90037 Bhata Bhatacharia, Jon White Bear, Douglas Carver, Elizabeth Drucker, Pat Kyumoto, Jack Porter, Mary Rifkin and Leslie Zevon 90005 90036 Absent: 90037 Melissa Johnson 90005 90036 Quorum present? 90037 Yes 90011 90010 90036 Others Present: 90037 90005 Exec.Director: Sheila Swanson 90005 Other: Susan Johns, Consulting Accountant 90011 90010 90025 Proceedings: 90028 90005 · 90036 Meeting called to order 90037 at 7:00 p.m. by Chair, Elizabeth Drucker 90005 · (Last month’s) meeting minutes were amended and approved 90011 90010 90036 · Chief Executive’s Report: 90037 90005 — Recommends that if we not able to find a new facility by the end of this month, the organization should stay where in the current location over the winter. After brief discussion, Board agreed.90005 — Staff member, Jackson Browne, and Swanson attended the National Practitioner’s Network meeting in Atlanta last month and gave a brief extemporaneous presentation. Both are invited back next year to give a longer presentation about our organization. After brief discussion, Board congratulated Swanson and asked her to pass on their congratulations to Browne as well. 90005 — Drucker asserts that our organization must ensure its name is associated with whatever materials are distributed at that practitioner’s meeting next year.The organization should generate revenues where possible from the materials, too. 90005 — Swanson mentioned that staff member, Sheila Anderson’s husband is ill and in the hospital. MOTION to send a gift to Anderson’s husband, expressing the organization’s sympathy and support; seconded and passed. 90011 90010 90036 · Finance Committee report 90037 provided by Chair, Elizabeth Drucker: 90005 — Drucker explained that consultant, Susan Johns, reviewed the organization’s bookkeeping procedures and found them to be satisfactory, in preparation for the upcoming yearly financial audit.Funds recommends that our company ensure the auditor provides a management letter along with the audit financial report. 90005 · — Drucker reviewed highlights, trends and issues from the balance sheet, income statement and cash flow statement. Issues include that high accounts receivables require Finance Committee attention to policies and procedures to ensure our organization receives more payments on time. After brief discussion of the issues and suggestions about how to ensure receiving payments on time, MOTION to accept financial statements; seconded and passed.90011 90010 · Bo 90036 ard Development Committee’s report 90037 provided by Chair, Douglas Carver: 90005 — Carver reminded the Board of the scheduled retreat coming up in three months, and provided a drafted retreat schedule for board review. MOTION to accept the retreat agenda; seconded and passed. 90005 — Carver presented members with a draft of the reworded By-laws paragraph that would allow members to conduct actions over electronic mail. Carver suggested review and a resolution to change the By-laws accordingly.Kyumoto suggested that Swanson first seek legal counsel to verify if the proposed change is consistent with state statute. Swanson agreed to accept this action and notify members of the outcome in the next Board meeting. 90011 90010 · 90036 Other business: 90037 90005 — Porter noted that he was working with staff member, Jacob Smith, to help develop an information management systems plan, and that two weeks ago he (Porter) had mailed members three resumes from consultants to help with the plan.In the mailing, Porter asked members for their opinions to help select a consultant. Porter asked members for their opinions. (NOTE: Zevon noted that she was also a computer consultant and was concerned about conflict of interest in her Board role regarding this selection, and asked to be ABSTAINED from this selection. Members agreed.) The majority of members agreed on Lease-or-Buy Consultants. MOTION to use Lease-or-Buy Consultants; seconded and passed. 90005 — Swanson announced that she had recently hired a new secretary, Karla Writewell.90011 90010 · 90036 Assessment of the Meeting: 90037 90005 — Kyumoto noted that the past three meetings have run over the intended two-hour time slot by half an hour. He asked members to be more mindful and focused during discussions, and suggested that the Board Development Chair take an action to identify solutions to this issue. Chair, Carver, agreed. 90011 90010 · Meeting adjourned at 9:30 p.m. 90005 · Minutes submitted by Secretary, Bhata Bhatacharia. 90011 90010 Return to Board Meeting Minutes 90005 90011 90023 90012 For the Category of Boards of Directors: 90013 90010 To round out your knowledge of this Library topic, you may want to review some related topics, available from the link below.Each of the related topics includes free, online resources. 90011 90010 Also, scan the Recommended Books listed below. They have been selected for their relevance and highly practical nature. 90011 90010 Related Library Topics 90011 90010 Recommended Books 90011 90005 .90000 Collective Bargaining — Canada.ca 90001 90002 Federal Mediation and Conciliation Service (90003 FMCS 90004) — About Us 90005 90006 The Federal Mediation and Conciliation Service was established to provide dispute resolution and dispute prevention assistance to trade unions and employers under the jurisdiction of the Canada Labour Code (the Code). 90007 90006 The Service thus offers employers and unionized employees tools for: 90007 90010 90011 dispute resolution through the services of conciliation and mediation officers-third parties whose mandate is to assist both parties in reaching a mutual agreement; and 90012 90011 dispute prevention services that, in this case, are intended to prevent disputes before they occur.This is achieved by training workshops on collective bargaining and joint conflict resolution, among other things. This section also contains information on grievance mediation. These are all ways of resolving disagreements and improving industrial relations during the term of the collective agreement. 90012 90015 90006 The Federal Mediation and Conciliation Service also plays an important role in another method of conflict resolution: arbitration. The Service coordinates the appointment of arbitrators to resolve certain types of disputes governed by the Canada Labour Code, such as grievances, unjust dismissals and wage recovery, and by the Wage Earner Protection Program Act.90007 90002 Collective Bargaining Process 90005 90020 90021 90006 90023 Collective Bargaining Process timeline 90024 90007 90010 90011 The collective bargaining process begins with a notice to bargain, a written notification given by either the employer or the union requiring the other party to commence collective bargaining for the purpose of renewing or revising a collective agreement or entering into a new collective agreement.As soon as notice to bargain is given, it is the responsibility of the employer and union to negotiate in good faith. 90012 90011 If an impasses is reached or if the negotiations have not started within the time specified in Section 50 of the Canada Labour Code, either party may file a notice of dispute to the Minister of Labour. 90012 90011 In the event of a notice of a dispute which has been filed in full compliance as stipulated in section 6 of the Canada Industrial Relations Regulations, the Minister of Labour appoints a conciliation officer within fifteen days to assist the parties in resolving their differences.90012 90011 The conciliation officer has a 60 day mandate, but the parties may, if they both agree, request an extension of the time for conciliation. At the end of the conciliation period, a 21-day cooling off period begins. 90012 90011 During the cooling off period, the Minister of Labour can appoint a mediator to continue to assist the parties in reaching an agreement. During this time, parties acquire the legal right to strike or lockout. However, a legal work stoppage can not take place until the 21-days have expired.90012 90011 As a requirement to obtain the legal right to declare a strike or lockout, a seventy-two hours ‘notice to the other party and to the Minister of Labour is needed. In addition, the union must obtain a strike mandate (60 days — section 87.3 of the Code) from its membership in order to commence strike action. 90012 90011 If need be, the Minister of Labour can refer specific issues to the Canada Industrial Relations Board (90003 CIRB 90004). For example, parties must have an agreement on the maintenance of minimal services during a work stoppage to prevent an immediate and serious danger to the safety or health of the public.Where they can not reach such an agreement, the Minister of Labour may refer the matter to the 90003 CIRB 90004 for adjudication. 90012 90011 Another possibility is the appointment of an arbitrator to resolve outstanding issues, however 90023 both parties must agree 90024. 90012 90011 In summary, parties may not exercise their right to strike or lockout until a notice to bargain has been given, the conciliation process has taken place, twenty-one days have elapsed since the end of the conciliation process, a strike vote has been taken , and a 72-hour strike notice or lockout has been given.90012 90011 In rare instances, the period of the conciliation process (60 days) may be shortened by agreement of the parties or eliminated if the Minister decides not to appoint a conciliation officer, a conciliation commissioner or a conciliation board. 90012 90011 In rare instances, a strike or lockout may have such a significant impact on the public interest that back-to-work legislation or pre-emptive legislation is needed. Back-to-work legislation or special legislation has always been seen as a last resort.90012 90015 90002 Notice of dispute 90005 90006 A notice of dispute is a formal written notification advising the Minister of Labour that the parties to a collective agreement have reached an impasse in their efforts to enter into, renew or revise a collective agreement and that the intervention of a neutral party is needed. By means of the notice of dispute, the Minister is requested to provide conciliation assistance to the parties. 90007 90006 As specified in Section 71 of the Canada Labour Code, a notice of dispute may be provided by either party to the Minister of Labour once the parties have bargained collectively and reached an impasse, or have failed to enter into negotiations within the time specified in Section 50 of the Code.When a notice of dispute has been served, the Minister has the option to appoint a conciliation officer, a conciliation commissioner, establish a conciliation board or choose to not provide assistance. Under normal circumstances, a conciliation officer, who is a member of the staff of the Federal Mediation and Conciliation Service (90003 FMCS 90004), is appointed no later than 15 days following receipt of the notice of dispute which has been filed in full compliance as stipulated in section 6 of the Canada Industrial Relations Regulations.90007 90002 Conciliation 90005 90006 When the employer and unionized employees can not reach an agreement, and negotiations to renew the collective agreement reach an impasse, the Minister of Labour may decide to appoint a conciliation officer. 90007 90006 However, the employer or the union representing the employees must make a request to the Minister by filing a «notice of dispute». Once appointed, the conciliation officer will meet the parties to assist them in resolving the impasse and reaching a collective agreement.Conciliation officers have considerable expertise in industrial relations gained through years of practical experience. 90007 90006 The conciliation process may take up to 60 days, although the parties may mutually agree to extend this time period. 90007 90006 To request conciliation assistance, employers or unions may do so by completing the form «Notice of dispute and request for conciliation assistance» and by sending it to the Federal Mediation and Conciliation Service. 90007 90006 The form can be submitted by: 90007 90006 Mail: 165 Hôtel-de-Ville Street 90021 Place du Portage, Phase 90078 II 90004, 7th Floor 90021 Gatineau, Quebec K1A 0J2 90021 Fax: 819-953-3162 90021 Email: [email protected] (then dial 819-654-4084) 90007 90006 Required documentation to be included with the Request is also mentioned on the form. A complete copy of the submission should be retained for your records and future reference. 90007 90006 For more information, you may call a Federal Mediation and Conciliation Service regional office of the Labour Program, from 8 a.m. to 4 p.m .: 90007 90010 90011 Toll free phone number: 1-855-249-2290 (then dial 819-654-4084) 90012 90011 Phone number: 819-654-4084 90012 90015 90006 or through the 90003 FMCS 90004 -on-line contact form.90007 90006 Mediation appointments are often made once formal conciliation procedures under the Canada Labour Code have been completed. 90007 90006 The Minister of Labour may appoint a mediator at any time, either at the request of one or both parties, or on the Minister’s own initiative. The appointment of a mediator does not influence the acquisition of the right to strike or lockout. In almost all cases, mediation is provided by officers of the Federal Mediation and Conciliation Service.90007 90002 Maintenance of activities 90005 90006 A maintenance of activities agreement is an agreement between the employer and the trade union confirming that in the event of a lockout or a strike, the supply of services, operation of facilities or production of goods to the extent necessary must continue to prevent an immediate and serious danger to the safety or health of the public. 90007 90006 To comply with section 87.4 of the Canada Labour Code, an employer or a trade union may, not later than fifteen days after notice to bargain has been given, give notice to the other party specifying the supply of services, operations of facilities or production of goods that, in its opinion, must be continued in the event of a strike or a lockout.If an agreement is reached, either party may file a copy with the Canada Industrial Relations Board (90003 CIRB 90004). The agreement has the same effect as an order of the 90003 CIRB 90004. 90007 90006 When the parties have not been able to reach an agreement on the maintenance of activities, the 90003 CIRB 90004 shall, on application made by either party no later than fifteen days after a notice of dispute has been given, determine any question with respect to the application of subsection 87.4 (1) of the Code. In addition, at any time after a notice of dispute has been given, the Minister of Labour may refer to the 90003 CIRB 90004 any question with respect to the application of subsection 87.4 (1) of the Code, or any question with respect to whether an agreement entered into by the parties is sufficient to ensure that subsection 87.4 (1) is complied with. 90007 90002 Strike or lockout notice 90005 90006 A strike notice is an advanced written notice that must be given by the union to the employer indicating the date and time on which a strike will begin.A lockout notice is an advanced written notice that must be given by the employer to the union indicating the date and time on which a lockout will begin. 90007 90006 If no agreement is reached during the conciliation process, there is a 21-day waiting period (known as a cooling-off period) before the parties may acquire the legal right to strike or lockout. As per article 87.2 of the Canada Labour Code, advance notice of strike or lockout to the other party and the Minister of Labour is required to be served at least seventy-two hours in advance.Furthermore, to strike, the union must have sought and received a positive strike vote from its members within the previous 60 days. 90007 90006 Strike or lockout notice must be filed in full compliance as stipulated in section 7 of the Canada Industrial Relations Regulations. 90007 90002 Filing of Collective Agreements 90005 90006 pending legislation 90007 .90000 How To Write Effective Meeting Minutes with Templates and Examples 90001 90002 90003 New to writing meeting minutes? 90004 90005 Whether you’ve been tasked with taking notes for a committee or you’ve been appointed Secretary to the Board of your organization, preparing meeting minutes does not have to be an arduous task. Here are some tips and ideas that will help you get started with writing and preparing effective meeting minutes, as well as a meeting minutes sample and a meeting minutes template that you can follow.90006 90005 This guide on how to write meeting minutes was prepared by Wild Apricot to help the volunteers and / or staff of small non-profits and membership organizations who may be new to the task of taking and preparing minutes of meeting for committees or Boards of Directors . 90006 90005 Please note that since the format, style and content requirements for meeting minutes varies depending on the organization and the type of committee or Board, this article offers only general guidelines to help get you started.90006 90002 90003 What is the purpose of meeting minutes? 90004 90005 You should not be intimidated by the term «minutes» since it’s actually a little misleading. After all, your committee or Board does not want or need a record of its meeting proceedings minute by minute! But it is important to capture the essence of the meeting, including details such as: 90006 90016 90017 decisions made (motions made, votes, etc.) 90018 90017 next steps planned 90018 90017 identification and tracking of action items 90018 90023 90005 Minutes are a tangible record of the meeting for its participants and a source of information for members who were unable to attend.In some cases, meeting minutes can act as a reference point, for example: 90006 90016 90017 when a meeting’s outcomes impact other collaborative activities or projects within the organization 90018 90017 minutes can serve to notify (or remind) individuals of tasks assigned to them and / or timelines 90018 90023 90005 Download our Meeting Minute Checklist for Associations and Nonprofits with examples and learn how to take better minutes. 90006 90003 Why are they called minutes of a meeting? 90004 90005 According to Today I Found Out, the «minutes» of «meeting minutes» do not refer to the minute measurement of time, but to the «minute» (my-newt) notes taken during meetings.90006 90003 What’s involved with meeting minutes? 90004 90005 As mentioned above, there are essentially five steps involved with meeting minutes: 90006 90042 90017 Pre-Planning 90018 90017 Record taking — at the meeting 90018 90017 Minutes writing or transcribing 90018 90017 Distributing or sharing of meeting minutes 90018 90017 Filing or storage of minutes for future reference 90018 90053 90054 1. Pre-planning meeting minutes: 90055 90005 A well-planned meeting helps ensure effective meeting minutes.If the Chair and the Secretary or minutes-taker work together to ensure the agenda and meeting are well thought out, it makes minute taking much easier. For example, depending on the meeting structure and the tools you use, the minutes-taker could work with the Chair to create a document format that works as an agenda and minutes outline as well. 90006 90054 What is the agenda of a meeting? 90055 90005 90061 Meeting agenda = outline: 90062 90006 90005 At the very least, it’s important to get a copy of the meeting agenda and use it as a guide or outline for taking notes and preparing the minutes — with the order and numbering of items on the minutes of meeting matching those of the agenda.90006 90005 In addition, the agenda and / or meeting notice also provides information that will need to be included in the minutes, such as: 90006 90016 90017 the names of all the meeting attendees, including guests or speakers 90018 90017 documents that are sent out with the agenda or handed out in the meeting — copies (digital or hard copy) of handouts should be stored with the meeting minutes for future reference and for sharing with those who were unable to attend the meeting (and others as determined by the meeting’s Chair).90018 90023 90074 Clarifying Expectations: 90075 90005 When you take on a new role as minutes-taker or Secretary, be sure to ask the Chair of the committee or Board what their expectations are of your role during the meeting, as well as the type of detail he / she expects in the minutes. For example, if your Board or committee will be dealing with motions, or voting on items / issues, be clear on whether you need to offer names of those making motions, seconding, etc. If you will be dealing with this type of procedures, you (and your Chair) may want to refer to Robert’s Rules of Order.90006 90054 2. What should be included in meeting minutes? 90055 90005 Before you start taking notes, it’s important to understand the type of information you need to record at the meeting. As noted earlier, your organization may have required content and a specific format that you’ll need to follow, but generally, meeting minutes usually include the following: 90006 90016 90017 Date and time of the meeting 90018 90017 Names of the meeting participants and those unable to attend (e.g., «regrets») 90018 90017 Acceptance or corrections / amendments to previous meeting minutes 90018 90017 Decisions made about each agenda item, for example: 90016 90017 Actions taken or agreed to be taken 90018 90017 Next steps 90018 90017 Voting outcomes — e.g., (if necessary, details regarding who made motions; who seconded and approved or via show of hands, etc.) 90018 90017 Motions taken or rejected 90018 90017 Items to be held over 90018 90017 New business 90018 90017 Next meeting date and time 90018 90023 90018 90023 90005 You can find more templates and details on formatting meeting minutes here.90006 90005 90061 Tips that might help your note taking: 90062 90006 90016 90017 90061 Create an outline 90062 — as discussed earlier, having an outline (or template) based on the agenda makes it easy for you to simply jot down notes, decisions, etc. under each item as you go along. If you are taking notes by hand, consider including space below each item on your outline for your hand-written notes, then print these out and use this to capture minutes. 90018 90017 90061 Check-off attendees as they enter the room 90062 — if you know the meeting attendees, you can check them off as they arrive, if not have folks introduce themselves at the start of the meeting or circulate an attendance list they can check- off themselves.90018 90017 90061 Record decisions or notes on action items 90062 in your outline as soon as they occur to be sure they are recorded accurately 90018 90017 90061 Ask for clarification if necessary 90062 — for example, if the group moves on without making a decision or an obvious conclusion, ask for clarification of the decision and / or next steps involved. 90018 90017 90061 Do not try to capture it all 90062 — you can not keep up if you try to write down the conversation verbatim, so be sure to simply (and clearly) write (or type) just the decisions, assignments, action steps , etc.90018 90017 90061 Record it 90062 — literally, if you are concerned about being able to keep up with note taking, consider recording the meeting (eg, on your smart phone, iPad, recording device, etc.) but be sure to let participants know they are being recording. While you do not want to use the recording to create a word-for-word transcript of the meeting, the recording can come in handy if you need clarification. 90018 90023 90005 Download our Meeting Minute Checklist for Associations and Nonprofits with sample minutes taken at a meeting and learn how to take better minutes.90006 90054 Meeting Minutes Template: 90055 90005 Here’s a simple template you can refer to next time you need to take meeting minutes. 90006 90054 90055 90005 You can also find more meeting minutes templates made for Microsoft Word here. 90006 90054 Meeting Minutes Sample: 90055 90005 Still wondering if you’re taking notes correctly? Here’s a sample of what meeting minutes at a board meeting might look like. 90006 90054 3. The Minutes Writing Process 90055 90005 Once the meeting is over, it’s time to pull together your notes and write the minutes.Here are some tips that might help: 90006 90054 4. Do meeting minutes have to be approved? 90055 90005 Before you share your meeting minutes, make sure that the Chair has reviewed and either revised and / or approved the minutes for circulation. They are not an official record of a meeting unless this has taken place. Depending on your Board, minutes may also be formally approved at the beginning of the next meeting. 90006 90054 5. Distributing or Sharing Meeting Minutes 90055 90005 As the official «minutes-taker» or Secretary, your role may include dissemination of the minutes.90006 90074 Online sharing 90075 90005 The method of sharing or distribution will depend on the tools that you and your organization use. Since minutes and other documentation can create a pile of paper, it’s great if you can use a paperless sharing process. For example, if you are using a word processing tool (e.g., Microsoft Word) that does not offer online sharing, you might want to create a PDF of the document and send this and the other attachments or meeting documentation via email. Alternately, if you are all using Google docs — for meeting invitations, agenda and additional document sharing — you can simply «share» the document with that group once it has been finalized.Committee or Board members can simply read the documents online and save a few trees! 90006 90074 Sharing in the Cloud? 90075 90005 If your organization is using a cloud-based membership management system (like Wild Apricot), you can publish the minutes as a web page and give access only to the committee or Board members, depending on your organization’s needs. Through members-only webpages, you can create a secure online Intranet for your Board and committees. 90006 90074 90061 Tools Specifically For Meeting Minutes: 90062 90075 90005 If you are wondering about the types of tools you might use specifically for meeting minutes, here are some tools that organizations we’ve worked with have found helpful: 90006 90016 90017 90061 Google Docs: 90062 Also supports collaborative note taking.[Here are some meeting minute sample templates in Google docs. If you send out a meeting request using Google Calendar, you can attach a Google doc agenda outline. Once minutes are crafted (using the outline), you can simply share the document with the group using their email addresses.] 90018 90017 90061 OneNote: 90062 (if you are a Microsoft user) — Very fast and allows for organization of notes. Also support audio recording with corresponding note time-stamping. 90018 90017 90061 Lucid Meetings: 90062 Fantastic meeting-tool to automate your meeting processes like notes, attendance, and organization.90018 90017 90061 Evernote: 90062 Great note taking tool. 90018 90017 90061 Agreedo 90062: supports creation of meeting minutes and tracking the results. 90018 90017 90061 minutes.io: 90062 allows you to quickly take meeting minutes with hotkey shortcuts and the ability to work online or offline. 90018 90023 90054 6. Filing / Storage of Meeting Minutes 90055 90005 Most committees and Boards review and either approve or amend the minutes at the beginning of the subsequent meeting.Once you’ve made any required revisions, the minutes will then need to be stored for future reference. Some organizations may store these online (e.g., in Google docs or SkyDrive) and also back these up on an external hard drive. You may also need to print and store hard copies as well or provide these to a staff member or Chair for filing. 90006 90054 And … If You’re a Nonprofit with Regular Board and Member Meetings 90055 90005 If you’re a nonprofit with regular board and member meetings and you want to save time and money managing your organization, get a free trial of Wild Apricot, an all-in-one membership management software which allows you to: 90006 90016 90017 Easily schedule online events with instant online payment processing and automated invoices.90018 90017 Create a stunning website with online member applications. 90018 90017 Access an easy-to-search and filter contact database. 90018 90017 Send out professionally-designed newsletters and emails. 90018 90017 and much more. 90018 90023 90005 Find out all the features of Wild Apricot’s free membership management software here. 90006 90005 90006 90005 Wild Apricot is also the the # 1 rated membership management software used by over 20,000 organizations every day.Get your free trial now. 90006 90005 90006 90054 90055 90005 Additional Resources on How to Write Meeting Minutes: 90006 90054 In closing … enjoy your new role 90055 90005 Meeting minutes are important — after all, they capture the essential information of a meeting. But taking and preparing minutes does not have to be a daunting task. We hope this article helps meeting minutes newbies in getting started in creating effective meeting minutes for your organization. 90006 90005 Thank you for reading our guide on how to write meeting minutes! 90006 .90000 Collective Bargaining | Wex | US Law 90001 90002 Definition 90003 90004 Collective bargaining refers to the negotiation process between an employer and a union comprised of workers to create an agreement that will govern the terms and conditions of the workers ’employment. 90005 90002 Overview 90003 90004 The result of collective bargaining procedures is a collective agreement. Collective bargaining is governed by federal and state statutory laws, administrative agency regulations, and judicial decisions.90005 90002 National Labor Relations 90003 90004 The main body of law governing collective bargaining is the National Labor Relations Act (NLRA). It is also referred to as the Wagner Act. It explicitly grants employees the right to collectively bargain and join trade unions. The NLRA was originally enacted by Congress in 1935 under its power to regulate interstate commerce under the Commerce Clause in Article I, Section 8 of the U.S. Constitution. It applies to most private non-agricultural employees and employers engaged in some aspect of interstate commerce.Decisions and regulations of the National Labor Relations Board (NLRB), which was established by the NLRA, greatly supplement and define the provisions of the act. 90005 90004 The NLRA establishes procedures for the selection of a labor organization to represent a unit of employees in collective bargaining. The act prohibits employers from interfering with this selection. The NLRA requires the employer to bargain with the appointed representative of its employees. It does not require either side to agree to a proposal or make concessions but does establish procedural guidelines on good faith bargaining.Proposals which would violate the NLRA or other laws may not be subject to collective bargaining. The NLRA also establishes regulations on what tactics (e.g. strikes, lock-outs, picketing) each side may employ to further their bargaining objectives. 90005 90004 State laws further regulate collective bargaining and make collective agreements enforceable under state law. They may also provide guidelines for those employers and employees not covered by the NLRA, such as agricultural laborers. 90005 90002 Arbitration 90003 90004 Arbitration is a method of dispute resolution used as an alternative to litigation.It is commonly designated in collective agreements between employers and employees as the way to resolve disputes. The parties select a neutral third party (an arbiter) to hold a formal or informal hearing on the disagreement. The arbiter then issues a decision binding on the parties. Both federal and state law governs the practice of arbitration. While the Federal Arbitration Act, by its own terms, is not applicable to employment contracts, federal courts are increasingly applying the law in labor disputes.18 states have adopted the Uniform Arbitration Act (2000) as state law. Thus, the arbitration agreement and decision of the arbiter may be enforceable under state and federal law. 90005 90002 Sample of Relevant Supreme Court Cases (in chronological order) 90003 90024 Jones & Laughlin (1937) 90025 90004 In 90027 NLRB v. Jones & Laughlin Steel Corp. 90028, 301 U.S. 1 (1937), the Supreme Court upheld the NLRA as constitutional. 90005 90024 Abood (1977) 90025 90004 In 90027 Abood v.Detroit Bd. of Educ. 90028, 431 U.S. 209 (1977), Michigan authorized an agency shop arrangement. In this arrangement, if an employee is represented by a union, the employee must pay union dues, even if the employee is not a member of the union. Teachers in Detroit public schools claimed that this requirement deprived them of the freedom of association, which was derived from the First Amendment and Fourteenth Amendment and was created by NAACP v. Patterson, 357 U.S. 449 (1958). 90005 90004 The Court held that if the fees are used by the union for «for collective bargaining, contract administration, and grievance adjustment purposes, the agency shop clause is valid.»90005 90004 The Court also clarified that the freedom of association means that an individual has the right to develop his own beliefs, rather than have them coerced by the State. So the unions are prohibited from using the non-members ‘money to further an ideological cause unrelated to the union’s duties as a collective bargaining representative. 90005 90024 Harris (2014) 90025 90004 In Harris v. Quinn, 573 US __ (2014 року), personal care assistants who provide in-home care to disabled participants (in a program created by the state) decided to unionize.The collective bargaining agreement between the union and the state included a «fair share» provision. Similar to an agency shop provision, this «required all personal assistants who are not union members to pay a proportionate share of the costs of the collective bargaining process and contract administration.» Those workers who opted out sued, claiming that the provision violated their freedom of speech and freedom of association. 90005 90004 Here, the Court held that the «First Amendment prohibits the collection of an agency fee [from the workers] who do not want to join or support the union.»In holding this, the Court also drew a sharp contrast with 90027 Abood 90028. While 90027 Abood 90028 focused on public employees, the facts from the present case involve personal assistants, who answer to private customers, rather than to the government. Accordingly, personal assistants «do not enjoy most of the rights and benefits that inure to state employees, and are not indemnified by the State for claims against them arising from actions taken during the course of their employment.» 90005 90004 The key takeaway from 90027 Harris 90028 is that 90027 Abood 90028 does not apply, primarily because the employees in this case are private sector employees, while the employees in 90027 Abood 90028 are public sector employees.Therefore, 90027 Abood 90028 does not extend to 90027 Harris 90028. 90005 90024 Lewis (2018) 90025 90004 In Epic Systems Corp. v. Lewis, 584 U.S. __ (2018), the Supreme Court upheld arbitration agreements which barred employees from pursuing work-related claims on a collective or class basis. The Court held that this is clear under the Arbitration Act (9 U. S. C. §§2, 3, 4), which «requires courts to enforce agreements to arbitrate, including the terms of arbitration the parties select.» 90005 90024 Janus (2018) 90025 90002 Further Reading 90003 90004 For more on collective bargaining, see this Florida State Law Review article, this Nova Southeastern University Law Review article, and this Boston College Law Review article.90005.

    Яндекс выполнение заданий за деньги – Выполнение задания — Толока. Помощь

    6 крутых советов для заработка от 250$

    Огромные корпорации, интернет-монстры с миллиардными оборотами – кто это? На ум сразу приходят Google и Яндекс. Попасть туда на работу – мечта! Кажется, что там трудятся крутые программисты, у которых компьютеры встроены в мозг. Но с недавних пор поработать в интернет-гигантах может каждый. Не верите? Сервис Яндекс Толока вам в помощь! В этой статье я подробно расскажу, что представляет собой относительно новый «продукт». В частности, остановлюсь на том, как с его помощью зарабатывать не менее 200 долларов в месяц. А при желании – и значительно больше.

    Содержание статьи:

    Яндекс Толока: особенности площадки и как функционирует


    Суть разработки специалистов известной компании – создать платформу, на которой сможет зарабатывать каждый желающий. Просто выполняя задания различного уровня сложности.

     

    Интересно! Для работы не нужны дипломы, сертификаты и прочие документы, подтверждающие уровень образования. Да и каких-то специфических навыков в узкой тематике также не нужно.

     

    Но не думайте, что вас ждет очередной сервис со скучными и бездумными занятиями по принципу «Поставить лайк», «Поделиться постом», «Подписаться на группу» и т.д. Тут представлены только реальные серьезные задания. Например, среди таковых:

    • проводить анализ текстов на сайте;
    • править ошибки, возникающие в работе поисковых роботов;
    • и тому подобное.

    Звучит круто, не правда ли? Сразу представляешь себя супер-специалистом, но одновременно приходит осознание: «А справлюсь ли я с заданиями?». Не стоит пугаться – все намного проще, чем кажется. Давайте разбираться!

    Работа с поисковыми запросами

    По статистике поисковые машины компании ежедневно обрабатывают свыше 200 миллионов запросов пользователей. Даже, казалось бы, совершенные алгоритмы не всегда способны справиться с огромной нагрузкой. Что приведет к неправильным результатам выдачи.

     

    Например! Вы ищите «футбол результаты матчей», а получаете данные о хоккее. Вероятно, что где-то произошла ошибка. Исправлением подобных недочетов как раз и занимаются люди, решившие принять участие в Толоке.

     

    Или, к примеру, поисковая система сразу же исправляет ошибки в запросе, введенном пользователем. Бывает, что люди либо допускают опечатки, либо просто неграмотны. И пишут название салата «рИцепт олЕвье», но система, благодаря исправлениям людей, знает, что на самом деле они ищут «рЕцепт олИвье».

    То есть, Толока заработок приносит тем, кто работает над совершенствованием, оптимизацией функционирования поисковой системы. Суть исправлений может быть самой разной:

    • определение «нерабочих» видеороликов;
    • оценивание общего качества фотоснимков или роликов;
    • добавление топографических запросов и так далее.

    Согласитесь, все это престижно и круто, позволяет почувствовать себя полноценным разработчиком, программистом. Да еще и несущим людям «разумное, доброе, вечное» — исправляя ошибки и избавляя их от «мусорных» сайтов.

     

    Кому по силам работать? Кому угодно, независимо от образования, знаний и опыта. Яндекс Толока заработок приносит абсолютно всем и не смотрит на социальный статус, возраст и прочие особенности.

    Что нужно, дабы стать «сотрудником» Яндекс

    Чтобы влиться в команду, вам необходимо следующее:

    • рабочий реальный аккаунт в Яндексе;
    • отсутствие официальных связей со Швейцарией;
    • ноутбук/компьютер и интернет;
    • желание работать – быть пунктуальным и ответственным человеком.

    Если вас заинтересовало такое направление, как Толока заработок в интернете – переходите к следующему разделу моего повествования.

    Яндекс Толока сколько можно заработать: начинаем работу

    Читайте также: Как заработать на толоке от 250$: полезные советы

    1. Если нет аккаунта на Я., заведите его, регистрируясь по ссылке https://passport.yandex.ru/.
    2. Указывайте свои реальные данные, номер мобильного телефона. Запишите логин и пароль, чтобы не забыть их.
    3. Обязательно поставьте отметку, что вы согласны с условиями Пользовательского соглашения и принимаете их, соглашаетесь с обработкой ваших данных.
    4. Вероятно, потребуется ввести капчу. Не помню уже точно – остался этот шаг сейчас или нет. В любом случае – это не сложно.
    5. После завершения процесса регистрации у вас тут же «генерируется» личный почтовый ящик и кошелек в Яндекс.Деньги.
    6. Теперь можете регистрироваться непосредственно в самом проекте. Перейдите по ссылке https://toloka.yandex.ru. Ничего сложного – заполните все строки.

     

    Обратите внимание! Обязательна галочка о том, что вы принимаете Условия. Дополнительно проставляются галочки (по вашему желанию), если вы готовы выполнять задания для взрослых, хотите получать уведомления и дополнительно получать сообщения по электронной почте. Рекомендую поставить все отметки, дабы не пропустить важной информации.

    Задания для взрослых

    Отдельно отмечу, что около 30% всех заданий, так или иначе, связано с adult-контентом, то есть, содержащим эротику и порно. Конечно, вы можете не ставить галочку в соответствующем разделе при регистрации, однако количество заданий будет меньшим.

    Решать только вам – если высокие моральные принципы, граничащиеся с ханжеством, отказывайтесь от подобной работы. Однако помните, что выполняя ее, вы, наоборот, делаете интернет более «чистым», помогая поисковым машинам определять материалы 18+ и скрывать их от детей.

    Краткий гайд по сайту


    Рассказывая о том, что такое Яндекс Толока сколько можно заработать на ней, нельзя не обойтись без лаконичного описания самого проекта. Для новичков такое руководство будет полезным – ускорит процесс погружения в работу.

    Меню

    Открывает доступ к разным разделам:

    • заданиям;
    • профилю;
    • сообщениям;
    • форуму;
    • и т.д.

    Доска заданий

    В разделе представлены:

    • активные задания;
    • условия выполнения;
    • стоимость выполнения;
    • и т.д.

    Счет

    Позволяет увидеть, сколько денег вы заработали. Сумма разделена на две части:

    • зеленым цветом обозначается сумма, уже заработанная;
    • серым – деньги, которые вы, вероятно, заработаете, но они на ваш счет поступят только после проверки выполненных заданий.

    Фильтр

    Позволяет фильтровать активные задания по разным параметрам. Так вы сможете видеть только ту работу, какую хотите.

     

    Обратите внимание! «Покопошитесь» в разделах, ничего сложного в них нет.

    Мой профиль

    Здесь отображается вся необходимая информация. В частности, представлены:

    • личные данные;
    • заработанные деньги;
    • умения и навыки;
    • рейтинг – позволяет понять, какого уровня вы достигли.

    Это не все разделы, но о некоторых из них поговорим чуть ниже.

    Толока заработок в интернете: задания

    Читайте также: Как сейчас зарабатывают в интернете: 25 эффективных способов

    Продолжая свой рассказ, что такое Яндекс Толока сколько она позволяет получить денег, переходу к описанию заданий. Их много и они разнообразны. Скучать не придется. Вот, для примера, перечень нескольких из них:

    • перевернуть фотографии;
    • проверить соответствия названий;
    • провести фильтрацию объявлений;
    • проверить качество изображений;
    • убедиться в наличии видео-ролика на странице;
    • найти логотип или водяной знак;
    • провести модерацию статей;
    • и многое другое.

     

    Обратите внимание! Увидели, что стоимость работы оценивается в 0 долларов или в 1 цент? Не расстраивайтесь, не разочаровывайтесь, и не покидайте страницу. Цена указывается за обучение. Как только его пройдете, стоимость выполненного задания будет заметно выше. Обучение нужно проходить перед каждым новым заданием.

    Карточка задания

    Заглавие информирует о том, в чем суть работы. Потом указывается:

    • оценка;
    • категория;
    • описание с подробным рассказом об особенностях.

     

    Кстати! Есть такое понятие, как «Экзамен». Не стоит его бояться. Вы не в школе, не в институте. Сначала вам подробно расскажут, что именно нужно делать, дадут потренироваться. Доступ к работе вы получите, пройдя экзаменационную работу.

     

    Некоторые заказчики устанавливают определенные ограничения для исполнителей:

    • в зависимости от рейтинга;
    • в зависимости от используемого устройства и операционной системы.

    Яндекс Толока: типы заданий


    Существуют задания двух типов – требующие от вас выхода на улицу и позволяющие работать дома.

    Деятельность на улице

    В этом случае для выполнения задачи вам нужно покинуть дом и пройтись по улице. Среди таковых:

    • посчитать количество автомобилей, проезжающих по улице за пять минут;
    • посчитать количество входов в здание;
    • сделать фотографии и т.п.

    Для их выполнения вам понадобится смартфон с установленным приложением. Именно через него будет проверяться выполнение задания.

    Обратите внимание! Правильно соотносите стоимость задания и время, необходимое на выполнение. К примеру, чтобы посчитать входы в здание, вам придется проехать полгорода. А получаете только 10-ть центов. Согласитесь, задание того не стоит.

    Дистанционная работа

    1. Изображения

    Суть деятельности подразумевает любую работку с картинками, фотографиями:

    • оценка качества;
    • переворот;
    • сравнение;
    • привлекательность обложек, используемых для роликов.

    2. Видеоролики

    В данном случае речь идет о:

    • определение качества видео;
    • соответствие роликов поисковой выдаче;
    • сравнение и т.д.

    3. Звук

    Тут нужно просто писать о том, что вы услышите в аудио-дорожке.

    4. Поисковые запросы

    Необходимо оценивать релевантность поисковой выдачи поисковому запросу.

    5. Текстовые задачи

    Необходимо анализировать статьи, проверять информацию, исправлять опечатки и многое другое, что связано непосредственно с текстом.

    6. Прочее

    Тут может быть практически все, что угодно.

    Естественно, я описал далеко не все встречающиеся задания. Они бывают и другими. Однако основная часть связана с перечисленными выше направлениями.

     

    Обратите внимание! Пользоваться сервисом нужно не только исполнителям, но и работодателям. Например, владельцам сайтов. Здесь они смогут давать задания на выполнение монотонных, но важных заданий. Особенно ценным сервис окажется для тех, кто только начал свою деятельность в интернете, создав собственный сайт. Кстати, о том, как сделать сайт всего за 4-е дня, я рассказываю на авторском онлайн тренинге. Он полностью бесплатный. Спустя 4 дня у вас будет личный сайт, сделанный своими руками. И вы не затратите на его разработку ни копейки.

    Яндекс толока заработок, особенности прохождения обучения и выполнения заданий

    Читайте также: Заработок в интернете без вложений: ТОП 15 способов

    Поисковый запрос «Толока заработок» не зря привел вас на мой сайт. Ведь я подробно рассказываю обо всех особенностях деятельности сервиса.

    Заданий – огромное количество. Так и хочется взяться за все одновременно. Но не получится! Предварительно нужно будет пройти обучение. Ведь мало кто хочет платить деньги, человеку без опыта и навыков.

    Как проходит обучение

    1. Кликните по соответствующей кнопке.
    2. Перейдете в новое окно.
    3. Там будет инструкция.
    4. Тщательно изучите её, даже если она слишком большая.
    5. Приступайте к выполнению – тут, как в обычном тесте, нужно лишь выбрать нужный вариант.
    6. Сделав все по инструкции, вам нужно будет нажать кнопку «Далее».
    7. Если все правильно – вам открывается экзаменационное задание.

     

    Обратите внимание! Не бойтесь во время прохождения обучения и экзамена допустить ошибки. Система укажет на них и позволит исправить.

     

    После прохождения обучения вам пришлют сообщение, указывающее на сколько % вы выполнили задание. Чем больше %, тем выше оплата.

    После прохождения экзамена вместо кнопки «Обучения» появляется надпись «Приступить». Конечный уровень вашего навыка будет определен только после прохождения первого оплачиваемого задания. Уведомление об этом придет на электронный адрес. Навык будет указан и в вашем личном профиле исполнителя. Именно от этого будет зависеть стоимость заданий.

     

    Обратите внимание! В подавляющем большинстве случаев выполненные задания оплачиваются автоматически. Поэтому, даже если вы выполните все неправильно, заработок будет начислен на ваш счет. Однако делать так постоянно не нужно – администраторы вас заблокируют.

    Особенности начисления рейтинга

    Толока заработок в интернете определяет в соответствии с вашим рейтингом. Он подсчитывается системой автоматически, в зависимости от следующих факторов:

    • качества выполнения задания;
    • частоты посещения сайта;
    • частоты выполнения заданий.

     

    Кстати! Если длительное время не выполнять задания по своему навыку, он будет утерян. Для возобновления навыка нужно пройти экзамен повторно. Снижение рейтинга происходит сразу после пары дней бездействия.

    Яндекс Толока: советы по работе и некоторые хитрости, о которых должны знать все новички


    Теперь поговорим о некоторых хитростях, которые следует знать всем новеньким. Руководствуясь моими рекомендациями, вы сможете существенно повысить свой заработок и получать доступ к большему количеству заданий.

    1. Не хватайте!

    Не нужно набирать на выполнение сразу несколько заданий. Делайте все постепенно. Тем более что прохождение обучения требует, зачастую, много времени. Поэтому отберите пару заданий и занимайтесь ими. Тем самым, повышая свой навык и получая высокую оплату, не тратя время на обучение.

    2. Дорогостоящие задания – не всегда оправданы

    К примеру, такая задача, как «Оценка сайтов» оплачивается в 5 центов. Однако изучение инструкции потребует от вас много-много времени.

    Стоимость сравнения картинок – 2 цента. Но там все намного проще и быстрее. К примеру, за то время, которое необходимо на оценку сайтов, вы сможете выполнить 5-6 задач по сравнению картинок. Вот и получается, что в итоге вы заработаете за то же время 10-12 центов!

    3. Старайтесь находить однотипные задания

    Например, речь идет о такой задаче, как оценивание схожих картинок. У него даже подпункты одинаковы и могут идти в одной и той же последовательности. Поэтому их выполнение не отнимет у вас много времени. А если набьёте руку, то все сделаете моментально.

    4. Находите возможность работать в будни

    В выходные дни сервис посещает много исполнителей. Выхватить задание – проблематично.

    5. Освойте горячие клавиши

    Они ускорят процесс выполнения заданий. Нажав на Enter, вы переходите к следующему заданию. Это быстрее, чем водить мышкой. Цифры на клавиатуре соответствуют позиции ответа. Если правильный ответ первый, нажмите 1 и т.д.

    6. Будьте дотошны

    Старайтесь выполнять задания максимально качественно. Оказывается, система начисляет бонусы лучшим работникам. Для получения бонуса (его размер составляет от 10 до 100 долларов) необходимо выполнить не менее 25-ти заданий подряд с рейтингом не ниже 90%.

    «Путеводитель» по заданиям


    Яндекс Толока заработок приносит довольно неплохой, но при условии хорошей работоспособности и правильного выбора заданий.

    Так, попадаются задачи, на выполнение которых уходит до 2-3 минут. Как результат – за 20 минут работы удается получить около 1 доллара. Однако попадаются и те, что требуют от исполнителя много времени, усилий. В итоге – много заработать не получается, а затраченное время оказывается не оправданным.

    Я внимательно изучил различные варианты работы на сервисе. Отобрал наиболее эффективные, позволяющие получать заработок с минимальными временными затратами. Они – идеально подходят новичкам.

    1. Релевантность роликов. От 1 до 3 центов

    Всё очень просто – нужно проверить релевантность видео поисковому запросу. Если ролик не соответствует запросу, нужно поставить отметку, что он нерелевантен. На одной странице обычно доступно до 20-ти заданий. При улучшении навыка стоимость работы вырастет с 1 до 3 центов.

    2. Качество связанных запросов. 1 цент

    Существует основной поисковый запрос, а также второстепенный. Второй, по сути, дублирует первый. Или уточняет его. Нужно определять, действительно ли связаны основной и второстепенный запросы. На выполнение одной задачи уходит до 2-х минут.

    3. Опечатки. 2 цент

    Необходимо исправлять опечатки поисковых запросов. Или даже выполнять их своеобразный перевод. Например, если пользователь вводит «ajnjfggfhfn» — нужно исправить на «фотоаппарат».

    Кликнув по клавише Яндекс или Гугл, вы увидите подсказки. Нужно выбрать правильный вариант.

    4. Качество изображений. От 1 до 3 центов

    Вам нужно будет определять качество изображений/фотографий. Проверяются такие «параметры», как:

    • детализация;
    • мелкий текст;
    • контуры.

    Есть всего две оценки. Удовлетворительно и неудовлетворительно. Думаю, какую оценку в каком случае поставить, понятно.

    5. Естественность диалогов. От 5 до 8 центов

    Пожалуй, одно из наиболее интересных заданий для новичков. Суть его состоит в том, чтобы вносить изменения в общения голосового помощника Алису. Для этого нужно будет анализировать ответы, устанавливая отметки напротив трех вариантов:

    • плохой;
    • хороший;
    • нейтральный.

    В первое время могут возникнуть определенные трудности в работе, но вы быстро освоитесь, разберетесь. На задание уходит не так много времени. Оплата – довольно высокая. К тому же, хорошее настроение вам гарантированно.

    Приложение для смартфонов: в чем его особенность


    Продолжаем изучать тему: «Яндекс Толока сколько можно заработать». Теперь хочу поведать вам о приложении, созданном специально для данного сервиса. Оно есть для  Android и для iOs.
    1. Скачайте приложение под свой телефон.
    2. Установите его.
    3. Выполните вход в приложение, используя логин и пароль, выбранный при регистрации.
    4. Далее – все также, как и при работе на компьютере.

     

    Интересное наблюдение. В Google Play не самые хорошие отзывы и оценки о работе приложения. Количество 1 превышает количество выставленных 5. Основные жалобы пользователей связаны с техническими проблемами и низкой стоимостью заданий. Возможно, за время подготовки статьи оценки поменялись.

     

    Однако в смартфонах основные задания для выполнения требуют от вас покидать дом, работая на улице.

    Как выводить заработанные деньги


    Еще один важный момент: как получить заработанные деньги. Минимальная сумма для вывода – всего 20 центов. Заработать такую сумму реально за 20-ть минут!

    Теперь подробный алгоритм, как вывести деньги со счета внутри системы на карточный или электронный счет:

    • переходите в раздел «Профиль»;
    • выбирайте «Мои деньги»;
    • выберите систему, на которую вы хотите вывести деньги.

    Для вывода доступно не так много систем, как того хотелось. Например, нет таких популярных электронных кошельков, как WebMoney и Qiwi. Доступен вывод на счета:

    • Яндекс.Деньги;
    • PayPal;
    • Skrill;
    • карту ПриватБанк;
    • Papara.

     

    Обратите внимание! Логично, что при работе на Я.Т. лучше всего выводить деньги на кошелек Я.Д.

     

    Чтобы в дальнейшем упростить процедуру вывода рекомендуется привязать к профилю счет из систем, указанных выше. Для этого нужно кликнуть по кнопке «Добавить». Следуйте подсказкам, заполняя все поля. Когда кошелек привязан, отправьте администрации заявку на вывод денег.

    Первый вывод требует относительно много времени. Деньги будут идти около суток. Это связано с тем, что проверяются корректность введенных данных. Все последующие выводы осуществляются намного быстрее. Буквально за 2-5 минут.

     

    Обратите внимание! Хотите выводить заработанные средства на кошелек в Я.Д.? При регистрации в Яндексе, вам автоматически создается кошелек. Однако чтобы пользоваться им, следует пройти процедуру идентификации. Если она не будет выполнена, в выводе денег будет отказано. Как идентифицироваться, рассказывается на страницах платежной системы.

    Яндекс.Толока: сколько реально заработать


    Информация встречается разная, противоречивая. Порой – даже неправдоподобная. Например, в комментариях мне довелось прочитать о том, что за неделю получается только около 2 долларов.

    Столь низкая сумма может быть обусловлена двумя причинами:

    • человек плохо работал;
    • либо он хватался за все задания подряд.

    Возможно, повторюсь, но настаиваю на следующем – нужно работать по определенной «специализации», выбирая направление, которое вам действительно по душе.

    К примеру, если выбрать задания по оценке качества картинок, на заработок 2 центов будет уходить пару минут. Конечно, вначале – больше, но как только набьете руку, всё пойдет намного быстрее.

    А если еще будет и высокий уровень, рейтинг, то и размер оплаты будет выше. Новичку по силам зарабатывать 2 доллара в день. Опытный исполнитель достигает отметки в 10 долларов в день.

    Используя сервис только в качестве подработки, уделяя работе до полутора часов в день, ежемесячно можно получать до 50 долларов. И это без особого напряга. Если основной работы нет, есть много свободного времени, реально превзойти планку даже в 250 долларов.

    Яндекс толока: личный совет


    Теперь вы знаете, что такое Яндекс Толока сколько она позволяет зарабатывать. Сервис простой в понимании. Задания – не такие уж и сложные. Сам процесс подобной занятости дает возможность почувствовать себя причастным к крупной интернет-компании. Что благотворно отразится на вашей самооценке.

    По моему мнению – площадка в целом хороша. Хотя для больших свершений она, конечно же, не подходит. Если вы хотите заниматься реальным делом, стать успешным интернет-предпринимателем, рекомендую искать другие пути собственного развития.

    Один из лучших способов изменить свою жизнь и получать солидный доход – создание собственного сайта, наполнение его информацией, развитие и … получение фактически неограниченного дохода.

    Как этого добиться? Не так сложно, как может казаться. Первый и главный шаг – записаться на мой онлайн-тренинг, на котором я рассказываю, как за 4 дня самостоятельно сделать сайт. Занятия – бесплатные. Всё построено на практике.

    Вы просто повторяете за мной, а через 4 дня у вас будет свой сайт, с первыми статьями и первыми посетителями. Я вам расскажу, как правильно монетизировать сайт и зарабатывать на нем!

    Хотите зарабатывать, жить свободной жизнью и путешествовать? Регистрируйтесь на тренинг прямо сейчас!

    ifish2.ru

    Как заработать на толоке новичку от 250$: обзор, хитрости, личный опыт

    Интернет-гигант Яндекс относительно недавно запустил новый сервис под названием Толока. Его суть – в выполнении заданий, что позволяет улучшить качество поисковой системы и избавить Интернет от плохого контента. Сегодня, дорогие мои постоянные и новые читатели, я хочу рассказать о том, как заработать на Толоке. Площадка – хороший вариант для людей, желающих попробовать себя в Интернете. Мои советы помогут вам сориентироваться и понять, как зарабатывать.

    Содержание статьи:

    Яндекс.Толока: какие задания вас ждут


    Список наиболее распространенных задач:
    • проверить, проигрывается ли видео-ролик;
    • убедиться в соответствии заголовка и текста статьи;
    • перевернуть картинку, если она расположена неправильно;
    • отметить контент для взрослых;
    • сравнить фотографии;
    • убедиться в высоком качестве снимков;
    • и т.п.

     

    Обратите внимание! Основная часть заданий выполняется дома, за компьютером. И зарабатывать в интернете можно не только на толоке) Я создал Реалити-курс по быстрому заработку в интернете, где наглядно показываю способы с помощью которых вы сможете зарабатывать уже прямо сейчас, после просмотра 1-го урока. Переходите и смотрите видео

     

    В настоящее время штатных сотрудников Яндекса не хватает, чтобы решать все перечисленные задачи. Поэтому было решено создать сервис, посредством которого реальные люди помогают поисковым роботам определить качество сайтов. Например, отмечать ресурсы, переполненные рекламой и порнографией, предлагающих мошеннические услуги.

    Как заработать на толоке: с чего начать, сколько платят и как вывести

    Читайте также: Заработок в интернете без вложений: ТОП 15 способов

    Процесс регистрации не сложен. Для этого необходимо:

    • иметь аккаунт в Яндексе;
    • достичь возраста в 18 лет;
    • не быть гражданином Швейцарии или налоговым резидентом этой страны.

    Особых навыков, профессиональных качеств и специального образования не требуется. Главное:

    • компьютер или смартфон;
    • доступ к интернету;
    • усидчивость;
    • ответственность.

     

    Обратите внимание! Рассказывая о том, как зарабатывать на Толоке, хочу отметить – сервис отличается отличной репутацией. В отличие от прочих сайтов, предлагающих выполнение различных заданий в сети.

     

    Преимуществами площадки является то, что оплата начисляется в долларах. Согласитесь, в нынешних условиях – важный момент. Постоянное обновление заданий позволяет всегда оставаться с работой.

    Единственный недостаток – не слишком высокий уровень оплаты. Обычно выполнение задания не оценивается выше 10 центов. К сожалению, есть ограничения и по выводу денег – не так уж и много платежных систем, на которые доступен вывод:

    • Яндекс.Деньги;
    • PayPal;
    • счет в Приватбанке;
    • Skrill.

    При выводе денег необходимо заплатить комиссионные – 2% от суммы. Вроде бы и не много, но все равно неприятно.

     

    Обратите внимание! Довольно много – едва ли не треть – заданий посвящена контенту для взрослых. Если вас это смущает, при регистрации не нужно ставить галочку напротив соответствующей строки. Система не будет показывать вам такие задачи.

     

    Сколько можно заработать на толоке за месяц? Однозначного ответа на этот вопрос нет. Все зависит от усидчивости, стремления работать и правильного выбора заданий. Некоторые новички, работая по пару часов с сутки, в конце месяца получают около 50 долларов. Да, сумма не впечатляет, но как дополнительная подработка – почему бы и нет? Учитывая, что особых усилий работа не требует. Подробнее об уровня заработка – ниже.

    Толока как заработать больше : подробная инструкция


    Поисковый запрос «толока как зарабатывать больше» не зря вас привел на эту страницу. Здесь вы узнаете все подробности работы и заработка.
    1. К каждому заданию прилагается инструкция. Обязательно изучите ее. Выполняйте задачу, четко следуя инструкции. Если сделаете неправильно, денег не получите.
    2. На выполнение задания уходит от двух минут до двух часов.
    3. Перед выполнением задачи нужно будет пройти обучение и сдать «экзамен». Это нужно для того, чтобы убедиться – вы поняли, что именно от вас требуется.
    4. Доступные задания отображаются в личном кабинете.
    5. После каждого задания начисляется рейтинг.
    6. От рейтинга зависит уровень оплаты – чем он выше, тем больше заплатят за работу.
    7. Некоторые задания можно выполнять только при определенных показателях рейтинга.

    Как посмотреть свой рейтинг

    Все очень просто — перейти в личный кабинет и зайти в профиль. Есть два вида показателей. Абсолютный рейтинг – указывает на то, допускаете ли вы недочеты при решении задач. Относительный рейтинг – положение относительно прочих работников, зарегистрированных на толоке.

    Как отмечают в комментариях пользователи, порой сложно понять, как именно система определяет рейтинг. Зачастую, по мнению работников, делает она это не совсем объективно. Разработчики сервиса, в свою очередь, говорят, что для оценки рейтинга система учитывает:

    • правильность и качество выполнения задачи;
    • скорость выполнения задания;
    • регулярность посещения сервиса и работы на нем.

    Прокачайте свой навык

    Следующий важный показатель, оказывающий влияние на рейтинг, уровень заработка — навык. То есть, специализация работы – регулярная деятельность над заданиями определенного типа. Чем выше навык – тем больше вы будете получать за свою работу.

    Высокие оценки за задание – навык растет. Низкие оценки – навык падает. Если постоянно получать низкие оценки – навык теряется. Для его повторного получения нужно снова проходить обучение и сдавать экзамен.

     

    Совет! Посещайте форум площадки – там вы получите ответы на свои вопросы, касающиеся функционирования сервиса. Отвечает администрация.

    Как зарабатывать на толоке: открываем секреты

    Читайте также: Пассивный доход в интернете: 8 способов зарабатывать от 500$

    1. Иногда заказчики выплачивают «премию». Чтобы ее получить, нужно идеально выполнить несколько заданий от одного работодателя.
    2. В некоторых случаях заказчики ставят определенные ограничения для работников. Обычно, для тех, кто не подходит по рейтингу и навыкам. Хотя система предусматривает фильтрацию и по другим показателям – возрасту, региону проживания, полу.
    3. Над одним заданием могут трудиться несколько человек. Результат выполнения зависит от всех пользователей. Если большинство укажет, что среди двух картинок наиболее качественная первая, а вы – что вторая, то вам не зачтется выполнение.
    4. Слишком быстрое выполнение задачи может привести к блокированию аккаунта администрацией. Они решат, что вы либо бот, либо делаете все некачественно. Не спешите. Работайте вдумчиво.
    5. Чем выше рейтинг, тем больше заданий будет доступно. Поэтому работайте ответственно.
    6. Обязательно читайте инструкцию к задаче и строго придерживайтесь всех требований.

     

    Обратите внимание! Если хотите работать в интернете и получать действительно высокий заработок, рассмотрите вариант создания собственного информационного сайта. Готовя и публикуя статьи на нем, раскручивая его, вы через несколько месяцев работы сможете выйти на хорошие показатели, зарабатывая на рекламе. О том, как сделать сайт своими руками всего за 4 дня, я рассказываю на своем бесплатном онлайн тренинге. Записывайтесь!

    Толока как зарабатывать больше: варианты заданий


    Используя поисковый запрос «Толока как заработать больше», вы не случайно оказались на моем сайте. Ведь в этой статье я раскрываю основные особенности сервиса. И сейчас рассмотрю основные варианты заданий, доступных к выполнению.

    1. «Уличные»


    Вам нужно выйти на улицу и выполнить определенные действия:
    • сделать снимки здания;
    • узнать время работы кафе;
    • и т.п.

    Такие задания доступны только в том случае, если пользоваться смартфоном. Обычно у них относительно высокая цена – до 1 доллара. Однако нужно тратить много времени. Выбирать такие заданий следует только в том случае, если вы находитесь неподалеку от нужного объекта.

    Чтобы задание считалось выполненным, нужно не только прийти на место и узнать нужную информацию, но сделать не менее 5 снимков с разных сторон здания. Обязательно хотя бы на одном снимке должна быть видна вывеска с названием и часами работы.

     

    Совет! Возможно, охрана организации заинтересует, зачем вы фотографируете. Скажите, что делаете обновления для интернет-карт. Задайте несколько вопросов о зданиях, которые находятся в ближайшем окружении. Этим вы покажете, что интересуетесь не только одной фирмой, и охранники успокоятся.

     

    Если нужно здания на том месте уже нет, нужно сделать снимки, подтверждающие его отсутствие.

    2. Сравнение


    Суть такой работы заключается в том, чтобы выбрать, какому именно поисковому запросу соответствует конкретная информация. Это может быть, как текст, так и скриншоты. Стоимость заданий – от 1 до 4 центов. Но они очень просты и не требуют много времени для выполнения.

    Необходимо проявлять максимальную внимательность. Иногда отличие – минимально, но его нужно выявить!

    3. Поиск новых данных


    О чем речь? Показательным примером является такое задание, как «Фактчекинговые запросы – верификация». В задаче представлены конкретные вопросы, на которые следует найти максимально точные ответы.

    Стоимость работы достигает 6 центов, однако иногда она не оправданна, поскольку требует много времени и усилий. За этот же период вы успеете сравнить пару десятков картинок и получить 20 центов.

    4. Проверка визуального и медиа контента


    Продолжая рассказ, как заработать на Яндекс Толока отмечу такой вариант заданий, как проверка качества визуального контента. К примеру, убедиться, что ролики запускаются без ошибок. Задание простое. Выполняется быстро. Платят за него до 4 центов.

    Аудиконтент также подвергается проверке:

    • запускается ли дорожка;
    • проигрывается ли без ошибок;
    • сравнение двух частей;
    • запись текстом части аудиодорожки.

    Есть и другие вариант работы, но я отметил наиболее распространенные. В принципе, разобраться в представляемых заданиях не сложно. Ведь там всегда есть инструкция.

    Сколько можно заработать на толоке за месяц

    Читайте также: Как заработать на путешествиях: 21 рабочий способ

    Переходим к одному из наиболее частых вопросов, которые задают новички: «Сколько можно заработать на толоке за месяц?». Готовя ответ на него, я опирался на собственный опыт и отзывы других участников сервиса.

    Начну с того, что большинство людей привлекает:

    • простота работы;
    • удобный интерфейс;
    • большое количество заданий.

    Однако низкий уровень оплаты является существенным минусом сервиса. Если вы рассчитываете, что работая, по сути, на Яндекс, сможете обогатиться – не тешьте себя иллюзиями.

    Поскольку создание Толоки обусловлено следующим – Яндекс своими силами уже не справлялся с огромными объемами обработки информации. Поэтому и было решено передать часть работы удаленным сотрудникам. Но за минимально возможную цену. Поскольку речь идет об использовании труда неквалифицированных специалистов, не имеющих глубоких навыков.

    Большинство новичков уверены, что подняв свой рейтинг, они смогут повысить уровень заработка. Однако далеко не всегда удается достичь желаемого. При каждодневной работе по несколько часов возможно достичь потолка в 250-300 долларов, но это будет большой удачей.

    В большинстве случае работники получают не более 50 долларов в месяц. Хотя и работают по пару часов в день. Делаем вывод – Толока может рассматриваться, как дополнительная подработка и подойдет только определенному кругу людей:

    • студентам;
    • домохозяйкам;
    • пенсионерам.

    Доводилось встречать комментарии более опытных пользователей платформы, указывающих, что в последнее время уровень оплаты снизился.

    Как заработать на яндекс толока: что я вам рекомендую


    Если вы ищите реальный вариант постоянного и высокого заработка, забудьте о Толоке. Лучше уделите это время созданию собственного информационного сайта. Сделав его, публикуйте хотя бы по одной статье в день. Через несколько месяцев ваш проект наберет вес, станет посещаемым, и вы заработаете первые деньги. В дальнейшем, с развитием проекта, число посетителей будет расти. Как возрастать и ваш заработок. И тут вы почувствуете истинную свободу во всех смыслах этого слова.

    Не знаете, как сделать сайт? Не расстраивайтесь! Записывайтесь на мой авторский четырехдневный абсолютно бесплатный тренинг. Спустя четыре дня у вас будет свой сайт. И сделаете его своими руками. Если возникнут проблемы, я помогу решить их и доделаю сайт за вас!

    ifish2.ru

    Яндекс Толока — сервис для заработка денег на простых заданиях

    Ищете простой заработок в интернете? Хотите работать в известной компании? Тогда вам подойдет заработок на сервисе заданий Яндекс Толока. Станьте участником Яндекс.Толока и выполняйте несложные задания за деньги!

    В этой статье мы поговорим о том, что из себя представляет сервис Яндекс Толока и как с его помощью можно зарабатывать деньги в интернете и не только. Также обсудим отзывы об Яндекс Толока, чтобы понять, что из себя представляет этот интернет-сервисе и стоит ли на нем работать.

    Что такое Яндекс Толока?

    Яндекс.Толока — это специальная биржа с помощью которой практически любой желающий пользователь может заработать деньги выполняя простые задания. Работая на этой бирже, пользователи помогают улучшать поисковую выдачу. В выигрыше остаются обе стороны. Первая сторона Yandex с помощью работников Toloka улучшает свою поисковую систему. А работники получают деньги за выполненные ими задания.

    Преимущества и недостатки Яндекс.Толока

    Для начала разберем положительные стороны интернет-сервиса Toloka:

    • Достаточно простые задания, которые по плечу любому пользователю;

    • Есть видео уроки, с помощью которых выполнять задания будет намного проще и понятней;

    • От работника не требуются специальные навыки достаточно посмотреть видео-уроки, чтобы иметь представление, что предстоит делать;

    • Благодаря мобильному приложению для Android и ios работать можно в любом удобном для вас месте;

    • У каждого участника системы есть свой рейтинг, и чем он выше, тем больше будут присылать дорогостоящих заданий;

    • Работа в таком гиганте как компания Яндекс;

    • Деньги выплачивают без обмана;

    Где есть положительные стороны, всегда присутствуют и свои минусы:

    — Не стоит воспринимать такой заработок как основной. Работа в Яндекс-Толока это скорее подработка. Конечно некоторым пользователям удается заработать неплохие деньги с помощь Yandex Toloka;

    — Много однообразных заданий, которые быстро могут надоесть;

    — Если ваш рейтинг по какой-то причине сильно упадет, вам перестанут присылать задания.

    Что нужно чтобы начать работать на Яндекс.Толока?

    Конечно, заняться такой работай, может практически любой пользователь, но есть и некоторые ограничения и требования:

    • Возраст от 18 лет;

    • Потребуется аккаунт в Yandex. Проста говоря яндекс-почта;

    • Постоянный доступ к интернету через компьютер или смартфон, планшет;

    • Необходимо внимательно выполнять задания, соблюдая все требования. Иначе его просто могут не засчитать или заплатить не всю сумму за его выполнение.

    Для начала трудовой деятельности необходимо пройти простую регистрацию. Как уже писали ранее, нужно авторизироваться в своей яндекс-почте. Далее переходим на главную страницу Toloka.Yandex.ru нажимаем на кнопку исполнитель. После откроется окно, где необходимо ввести различные регистрационные данные. Заполните все требуемые поля. Также возможно перед началом регистрации потребуется подтвердить или добавить номер мобильного телефона.

    Какие на Яндекс Толока есть виды заданий?

    Чтобы у вас появилось представление о том, какую работу вам предстоит выполнять, давайте разберем самые распространенные задания:

    • Фильтровать сайты на содержания контента 18+;

    • Проверять соответствие названий;

    • Отсеивать видео, которые не запускаются;

    • Сравнить выдачу и выбрать лучший вариант;

    • Проверить соответствует заголовок содержанию в статье;

    • Проанализировать количество рекламы на странице;

    • Оценка визуального качества картинок;

    • Добраться до определенного места и сделать фотографию с баннером фирмы, графиком ее работы и прочие.

    Это далеко не все виды заданий, с которыми придется столкнуться, работая в этом сервисе.

    Сколько можно заработать на Яндекс Толока?

    Вопрос, интересующий всех начинающих работников, а сколько же можно заработать денег в Толоке? Отзывы о количестве заработанных денег в Yandex Toloka достаточно противоречивые. Одни пишут о заработке копей другие, наоборот, о достойном доходе. Однозначно можно сказать одно, что нужно воспринимать интернет-сервис Толока как подработку.

    Если говорить о конкретных цифрах то новичок, уделяя работе 2-4 часа в день, за месяц может заработать 100-150 долларов. Более опытным работникам удается выйти на месячный доход от 200 до 400 долларов, но уделять времени на работу придется гораздо больше.

    Как вывести деньги с Яндекс Толока?

    Заработанные деньги можно вывести с помощью различных платежных систем: Яндекс.Деньги, Skrill, PayPal. Также для жителей Украины доступен вывод на карту ПриватБанка. В среднем деньги приходят в течение суток, но все зависит от выбранной вами платежной системы для вывода денег.

    Отзывы о сервисе Яндекс.Толока

    В целом все отзывы об Yandex Toloka только положительные. Участники сервиса отмечают, что им нравиться такая работа и деньги реально выплачивают. Многим пользователям нравиться мобильное приложение, с помощью которого выполнять задания можно где угодно. Отрицательные отзывы об Яндекс-Толоке больше индивидуальны и связанны с тем, что некоторые люди думают о том, что им должны деньги платить просто так.

    С уверенностью можно сказать что интернет-сервис Яндекс.Толока это не лохотрон и с его помощью можно заработать реальные деньги.

    Статьи по теме:

    • Заработок в социальных сетях

    • Vktarget — сервис для заработка в социальных сетях на выполнение простых заданий

    • Заработать деньги на опросах в интернете

    job-opros.ru

    toloka.yandex.ru — Сайт Яндекс. Толока — «Больше 1000 выполненных заданий… Скрины выплат, список заданий Яндекс.Толоки и инструкции к ним.»

    Доброго времени суток !

    Яндекс.Толока – один из довольно неплохих сайтов для заработка в интернете.

    На данный момент мною выполнено более 1000 заданий и я хочу рассказать не только о плюсах и минусах Яндекс.Толоки, но и дать советы по увеличению дохода на сайте и ответить на некоторые вопросы связанные с заданиями.

    Регистрация на Яндекс.Толока достаточно простая, требует обязательного подтверждения номера телефона.

    страница регистрации в Яндекс.Толока

    На скриншоте ниже можно как выглядит «рабочее место» :

    Список задания Яндекс.Толока

     

    В принципе, интерфейс понятный, нет ничего лишнего.

    На главной странице находится список доступных заданий.

    Кликнув на вкладку «мой профиль» можно посмотреть свой рейтинг.

    Рейтинг на сайте Яндекс.Толока есть абсолютный и относительный.

    • «Абсолютный» показывает ваши достижения за последние две недели.
    • «Относительный» показывает место, которое вы занимаете среди других пользователей по вашим результатам.

    «Относительный» рейтинг находится в прямой зависимости от «абсолютного». Т.е. если ваш «абсолютный» рейтинг возрастет или понизится, то «относительный» тоже изменится.

    По словам администрации Яндекс.Толоки рейтинг не влияет на доступность тех или иных заданий и прочее. По крайней мере на данный момент. На доступность заданий влияют навыки.

    И действительно, мой абсолютный рейтинг 34, относительный – 93%, а у моей подруги в разы ниже, но задания у нас практически не отличаются.

    Так же на странице своего профиля можно увидеть свои навыки по различным заданиям.

    Навыки есть по всем видам заданий, но в профиле пользователя отображаются не все. Почему так – непонятно, администрация не дает четкого ответа на этот вопрос.

    Мы следим за качеством оценок во всех заданиях, но отображаем только те навыки, которые считаем необходимыми.

    Если уровень навыка по какому– либо заданию станет низким, то Вам больше не будут доступны задания этого типа. Повысить навык обратно на данный момент нельзя.

    Около графика рейтинга есть такие кнопки:

     

    «Мои деньги» – на этой странице можно вывести заработанные деньги и увидеть историю выплат. Так же здесь заполняется информация для вывода средств ( номер карты, кошельков, форма W–8BEN).

    «История» – здесь отображается сколько всего заданий Вы выполнили и общая сумма заработка.

    Раздел «Сообщения».

    В этом разделе находятся сообщения от администрации сайта. Сообщения обычно приходят на тему предстоящих технических работ, обновлениях и так далее. Так же сообщения приходят при выводе средств.

    В разделе «Форум» можно обсудить все интересующие вопросы о работе сайта, заданиях, навыках и т.д.

    А теперь о главном, о процессе работы в Яндекс.Толоке.

    Работа достаточно простая – выполнять задания четко следуя данным инструкциям и не допускать ошибки.

    Задания в Яндекс.Толоке разные, вот неполный список этих заданий:

     

    VDP-Video

    Пример задания:

    Инструкция к заданию:

     

    Фактчекинговые запросы

    Инструкция к заданию:

    Пример задания:

    Определение скриншотов документов с контентом для взрослых

    Идентификация запросов для взрослых

    Идентификация данных для взрослых на картинках

    Верно ли, что сайт и приложение представляют одну и ту же компанию?

    Пример задания:

    Категоризация товаров Яндекс Маркета

    Инструкция к заданию:

    Пример задания:

    Поиск URL для организаций

    Инструкция к заданию:

    Пример задания:

    Бок о бок

    Инструкция к заданию:

    Пример задания:

    Зарекламленность

    Инструкция к заданию:

    Оплата за выполнение заданий невысокая, например за задание Поиск URL для организаций оплата составляет 0,05 $, за задание Идентификация запросов для взрослых 0,03 $.

    Хорошо, что на выполнение этих заданий уходит немного времени.

    После регистрации не торопитесь выполнить как можно больше заданий, лучше сделайте в 10 раз меньше, но качественно и с минимумом ошибок. И каждый раз не ленитесь читать инструкцию, большинство заданий становятся недоступными в первые же дни после регистрации из–за большого количества ошибок и снижения навыка.

    Главное при работе в Яндекс.Толоке это допускать как можно меньше ошибок, иначе задания станут недоступны.

    Минимальная сумма к выплате 1$, но эта сумма иногда меняется в меньшую сторону.

    Вывод средств довольно простой, есть три способа:

    О том как быстро идентифицировать кошелек Яндекс.Деньги для вывода средств из Толоки Вы можете прочитать в этом отзыве.

    Максимальный срок выплаты составляет 30 дней, но по факту деньги приходят быстро, максимум я ждала 5 дней.

    На данный момент у меня 1064 выполненных заданий

     

    плюс еще практически такое же количество на аккаунте мужа))).

    Скрин выплат :

    Основным минусом Яндекс.Толоки я считаю то, что на сайте мало заданий, именно по этой причине я захожу туда в последнее время редко.

     

    Надеюсь мой отзыв был Вам полезен!

    irecommend.ru

    Программа стажировки: Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить

    Рабочая программа: Программа стажировки | Социальная сеть работников образования

    Бюджетное учреждение среднего профессионального образования

    Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

    «Нижневартовский социально-гуманитарный колледж»

    СОГЛАСОВАНО

    УТВЕРЖДАЮ

    Директор БУ «Нижневартовский

    социально-гуманитарный колледж»

    ________________ Н.П. Коробова
    приказ № _____ от «__» ________ 20__г.

    ________________________________________________________________________________________________

    «___»  _______  20___ г.

    ПРОГРАММА СТАЖИРОВКИ

    Правовое регулирование деятельности дошкольных образовательных учреждений в современных условиях

    Порозова Елена Владимировна

    преподаватель

    Место стажировки:

    Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение города Нижневартовска

    детский сад №80 «Светлячок» 

    г. Нижневартовск


    Рассмотрено и одобрено методической комиссией (кафедрой)
    социальных наук и права

    Руководитель методической комиссии (кафедры)

    Салимова Н.С.

     ____________«___»_____________ 20___ года


    1. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
    1. Цель стажировки: изучение передового опыта, закрепление на практике профессиональных знаний и умений по правовому сопровождению деятельности дошкольных образовательных учреждений, приобретение навыков выполнения профессиональных обязанностей соответствующих общих и профессиональных компетенций:
    1. Организовывать  собственную  деятельность,  определять методы  решения  профессиональных  задач,  оценивать  их  эффективность  и качество.
    2. Осуществлять  профессиональную  деятельность  в  условиях обновления ее целей, содержания, смены технологий.
    3. Строить  профессиональную  деятельность  с  соблюдением регулирующих ее правовых норм.
    4. Вести  документацию,  обеспечивающую  организацию занятий.
    1. Результаты прохождения стажировки

    Получить опыт:

    • оформления и ведения правовых, нормативных и учетных документов;
    • организации трудовой деятельности в дошкольном образовательном учреждении.

    уметь:

    • использовать необходимые нормативные документы;
    •         защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством;
    •         осуществлять профессиональную деятельность в соответствии с действующим законодательством;
    •         определять организационно-правовую форму организации;
    •         анализировать и оценивать результаты и последствия деятельности (бездействия) с правовой точки зрения;

    знать:

    • основные положения Конституции Российской Федерации;
    • права и свободы человека и гражданина, механизмы их реализации;
    • основы правового регулирования коммерческих отношений в сфере профессиональной деятельности;
    • законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности;
    • организационно-правовые формы юридических лиц;
    • правовое положение субъектов предпринимательской деятельности;
    • права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;
    • порядок заключения трудового договора и основания для его прекращения;
    • правила оплаты труда;
    • роль государственного регулирования в обеспечении занятости населения;
    • право социальной защиты граждан;
    • понятие дисциплинарной и материальной ответственности работника;
    • виды административных правонарушений и административной ответственности;
    • нормы защиты нарушенных прав и судебный порядок разрешения споров.
    1. Виды деятельности в процессе стажировки:
    1. изучение нормативной документации в сфере организации деятельности дошкольного образовательного учреждения;
    2. изучение нормативной  документации в  сфере профессиональной деятельности дошкольного образовательного учреждения;
    3. знакомство с организацией процесса деятельности дошкольного образовательного учреждения;
    4. работа по оформлению и ведению правовых, нормативных и учетных документов.
    1. Место стажировки:

    Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение города Нижневартовска детский сад №80 «Светлячок» 

    1. Руководитель стажировки:

    Гасымова С.

    1. Материально-техническое обеспечение стажировки

    Рабочее место

    1.7.Обеспечение безопасности реализации программы стажировки в соответствии  с правилами и нормами охраны труда.


    1. ПЛАН СТАЖИРОВКИ

    Вид деятельности

    Количество часов

    — Самостоятельная теоретическая подготовка: анализ действующих нормативно-правовых актов, учетных документов дошкольного образовательного учреждения.

    2

    — Практическая часть: приобретение дополнительных профессиональных компетенций:

    — ознакомление с учреждением, особенностями и спецификой работы дошкольного образовательного учреждения.

    2

    — ознакомление с  должностной инструкцией воспитателя и Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

    2

    — ознакомление с организацией охраны труда (непосредственно на рабочем месте)

    2

    — изучение организации профессиональной деятельности учреждения

    2

    — работа с нормативными, иными документами учреждения

    2

    — выполнение функциональных обязанностей воспитателя в соответствии с должностной инструкцией  (в качестве временно исполняющего обязанности или помощника воспитателя).

    Индивидуальные консультации с руководителем стажировки/специалистами предприятия.

    4

    Итого:

    16

    1. ПЕРЕЧЕНЬ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ЗАДАНИЙ

    Вид деятельности

    Индивидуальное задание

    Форма контроля

    Изучение и анализ действующих нормативно-правовых актов, документации в  сфере профессиональной деятельности дошкольного образовательного учреждения.

    Изучение:          

    -должностных обязанностей воспитателя, организации рабочего места, охраны труда

    -изучение нормативной документации в сфере организации деятельности дошкольного образовательного учреждения;

    -изучение нормативной  документации в  сфере профессиональной деятельности дошкольного образовательного учреждения;

     Выполнение:

    -знакомство с организацией процесса деятельности дошкольного образовательного учреждения;

    -выполнение функциональных обязанностей воспитателя в соответствии с должностной инструкцией;  

    -работа по оформлению и ведению правовых, нормативных и учетных документов

    Справка о прохождении стажировки

    ознакомление с организацией процесса деятельности дошкольного образовательного учреждения, охраной труда (непосредственно на рабочем месте)

    работа с нормативными, иными документами учреждения

    выполнение функциональных обязанностей воспитателя в соответствии с должностной инструкцией  (в качестве временно исполняющего обязанности или помощника воспитателя).

    1. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРОГРАММЫ СТАЖИРОВКИ

    справка о прохождении стажировки

    Стажировка на рабочем месте: образец программы

    На чтение 11 мин. Просмотров 423 Опубликовано

    Каждый работодатель, набирая новых сотрудников для своей компании, может потребовать от претендента прохождения стажировки перед официальным зачислением в штат. Как правило, этот процесс предусмотрен для выпускников учебных заведений, которые не имеют профессионального опыта. Также данная методика может использоваться в отношении тех тружеников, что незнакомы с особенностями новой должностной позиции. В данной статье мы предлагаем рассмотреть образец программы стажировки на рабочем месте.

    образец программы стажировки на рабочем местеСтажировка проводится для закрепления полученных во время первичного инструктажа теоретических знаний и получения практических навыков работы

    Стажировка на рабочем месте: что это такое

    Каждый человек, ведущий трудовую деятельность, сталкивался с необходимостью прохождения стажировки. Как правило, первая стажировка проводится во время прохождения практики в образовательном заведении. Человек, проходящий такую стажировку, получает возможность изучить все основы выбранной профессии на практическом опыте.

    Важно отметить, что данный вид стажировки не оплачивается руководством компании, на территории которой проходит практика.

    Необходимость повторного прохождения данного процесса возникает при первом трудоустройстве. Здесь следует выделить факт, что некоторые компании обязывают сотрудников пройти дополнительную стажировку при вступлении в новую должность. Как правило, такой подход практикуется в тех ситуациях, когда новая должность работника кардинально отличается от ранее занимаемой позиции.

    При проведении рассматриваемых мероприятий очень важно придерживаться правил, изложенных в соответствующих нормативных актах. Согласно действующему законодательству, стажировка является неотъемлемой часть трудовой деятельности. Человек, проходящий такое обучение, должен доказать администрации компании, что соответствует всем требованиям занимаемой должности. Данные мероприятия позволяют работнику получить новый профессиональный опыт и повысить собственную квалификацию. На основе результатов данного процесса выявляется уровень соответствия способностей и знаний труженика обязанностям, согласно определенной должностной позиции.

    Важно отметить, что работники, не справившиеся с испытанием, могут быть уволены по окончании процесса обучения.

    Согласно действующим правилам, стажировка проводится в течение определенного промежутка времени. Данный вид трудовой деятельности должен быть оплачен в обязательном порядке. Единственным исключением является тот случай, когда работник проходит практику от образовательного заведения. Размер выплат стажерам может быть меньше оклада, установленного для конкретной должности. Весь процесс трудовых правоотношений между стажером и работодателем должен быть зафиксирован в официальных документах. В задачу работодателя входит разработка специальной программы, согласно которой будет проводиться профессиональное обучение. Обучением стажера занимается опытный сотрудник, контролирующий качество исполнения поставленных задач.

    образец распоряжения на стажировку на рабочем местеНеобходимость стажировки предусмотрена ТК РФ

    Когда необходимы программы стажировки

    В действующих законах приводится список ситуаций, связанных с необходимостью проведения профессионального обучения нового работника. Как правило, необходимость в прохождении стажировки возникает в следующих ситуациях:

    1. При первичном трудоустройстве.
    2. При переводе на новую должностную позицию.
    3. При возврате к исполнению трудовых обязательств после долгого отсутствия на рабочем месте.
    4. При временном назначении на новую должность.

    Важно отметить, что в данных правилах имеется ряд исключений. В некоторых случаях генеральный директор компании, куда принимается новый работник, может принять решение о заключении контракта без проведения испытаний. Данное решение принимается в отношении тех работников, что имеют профессиональный стаж в аналогичной сфере, продолжительностью более трех лет. Также необходимо учитывать, что должностные обязанности труженика не должны иметь отличий от прежних функций. В кадровых документах нового сотрудника делается специальная отметка, подтверждающая принятие в должность без прохождения испытательного срока.

    Также существуют отдельные специальности, которые в обязательном порядке обязаны пройти профессиональное обучение перед официальным трудоустройством. К таким направлениям можно отнести всех работников, занятых на производстве, а также водителей общественного транспорта. Помимо этого, обязательное прохождение испытательного срока предусмотрено для лиц, что выполняют свои профессиональные обязательства в опасных для жизни и здоровья условиях.

    Разновидности стажировок

    Рассмотрев вопрос о том, что такое стажировка на рабочем месте, необходимо уделить отдельное внимание видам практического обучения. Одним из самых распространенных типов стажировки является практика по охране трудовой деятельности. Во время такого обучающего курса, претендент на свободную должностную позицию получает теоретические знания и практический опыт. Этот опыт важен для того, чтобы работник знал, как защитить себя и своих коллег от травм в результате неправильного использования технических приборов.

    Продолжительность рассматриваемого процесса зависит как от сложности должностных функций, так и от опасности условий трудовой деятельности. К сожалению, многие компании пренебрегают необходимостью проведения тщательной переподготовки персонала. Согласно установленным правилам, испытательный срок должны пройти не только новички в коллективе, но и те лица, что переведены на должности с опасными условиями труда. Курс обязательного переобучения предусмотрен для тех тружеников, что имели трехлетний перерыв в своей карьере.

    При разработке такой программы необходимо учитывать правила охраны трудовой деятельности, электробезопасности и пожарной безопасности. Помимо этого, в программу необходимо включить изучение санитарных норм. В зависимости от направления профессиональной деятельности стажировка по охране труда может содержать в себе правила дорожного движения, индивидуальной безопасности и нюансы, связанные с производством. В обучающий курс необходимо включить правила оказания неотложной медицинской помощи и действий при чрезвычайных происшествиях.

    программы стажировки по рабочим профессиямСтажировка — это обязанность не только работодателя, но и работника

    Программы стажировки по рабочим профессиям несколько отличаются от программы, описанной выше. В данном случае необходимо учитывать характер работы, которую будет выполнять человек, принятый на свободную должность. Перед тем как приступить к разработке данного документа, необходимо определить степень тяжести трудовых функций. Помимо этого, необходимо узнать, должен ли работник взаимодействовать со сложными техническими приборами.

    В качестве примера следует рассмотреть должностные функции машиниста. Перед тем как приступить к самостоятельной работе, человек, претендующий на этот пост, должен доказать наличие навыков по управлению сложной техникой. Вся практика должна проходить под контролем опытного курьера, который по окончании обучения вынесет профессиональное решение о том, насколько претендент соответствует данной должностной позиции.

    Такая программа подготовки кадров должна содержать в себе теоретическую составляющую, посвященную основам трудовой деятельности. Второй составляющей является практическая часть обучения, предполагающая демонстрацию имеющихся знаний и опыта человеку, курирующему стажировку.

    Принятый порядок проведения

    К сожалению, в нормативных актах отсутствует регламент, тщательно описывающий процедуру стажировки. В действующих законах описывается лишь общий порядок данных мероприятий. Перед тем как зачислить претендента на должность в штат, необходимо подготовить ряд документов. Ниже мы предлагаем рассмотреть общепринятый порядок стажировки.

    Оформление программы

    Прохождение практики должно подтверждаться официальными документами. Наличие официально составленного договора выгодно как нанимателю, так и будущему сотруднику компании. Оформление договора позволяет труженику получить гарантию того, что работодатель оплатит потраченное время на прохождение стажировки. Отсутствие договора является грубым правонарушением, которое влечет за собой негативные последствия для должностных лиц.

    Также официальное оформление правоотношений позволяет компании защитить себя от претензий со стороны претендента на должность, в случае получения травм в результате неосторожного обращения с техникой. Перед тем как заключить договор с работником, необходимо сформировать Положение о стажировке. Образец распоряжения на стажировку на рабочем месте должен содержать в себе общую информацию, связанную с процессом профессионального обучения. Здесь необходимо перечислить, с какими задачами предстоит столкнуться работнику и основные тонкости рабочего процесса. В следующем разделе приводятся правила проведения испытаний, а также указывается уровень ответственности участников правоотношений.

    Рассматриваемый документ должен в обязательном порядке содержать информацию о том, какие тесты будут использоваться во время финальных испытаний сотрудника. На основании этого документа подготавливается распорядительный акт, разрешающий самостоятельную трудовую деятельность. Это документ издается только после того, как работник сдаст все необходимые экзамены.

    образец приказа о стажировке на рабочем местеСтажировка может проводиться как при первоначальном трудоустройстве, так и при переводе на новую работу, выполнение которой по нормативным актам требует прохождения стажировки

    Инструктирование

    Согласно установленным правилам, претендент на свободную должностную позицию должен в обязательном порядке пройти инструктаж по технике безопасности. Во время прохождения данного обучающего курса работник знакомится с основными функциями своей должности. Куратор, контролирующий порядок проведения практики, обязан вести журнал стажировки.

    В данном документе ведется учет количества дней, потраченных на профессиональную подготовку. В тех случаях, когда на предприятии используется сменный режим, необходимо фиксировать каждую отработанную смену. Помимо этого, в данный журнал вносятся отметки о характере работ, выполненных стажером.

    Этапы прохождения стажировки

    Претендент на свободную должность должен в обязательном порядке пройти этап собеседования. Как правило, данные мероприятия проводятся представителями кадрового отдела при участии руководителя структурного отдела. Во время этого мероприятия, будущий сотрудник должен в обязательном порядке ознакомиться с положением о проведении стажировки. Этот документ должен содержать информацию о продолжительности испытательного срока, правах и обязанностях в рамках данного соглашения и сумме выплат. Также необходимо указать, какие параметры будут учитываться при заключении трудового договора.

    На следующем этапе, руководитель вместе с назначенным куратором занимаются разработкой программы стажировки. На этом этапе создается журнал, в котором будет фиксироваться количество смен стажировки на рабочем месте. На третьем этапе с претендентом заключается трудовое соглашение, имеющее срочный характер. После издания распоряжения о прохождении испытательного срока, принятый в штат сотрудник приступает к процессу обучения.

    Завершение практики

    На завершающем этапе, работник должен пройти аттестационное испытание, которое принимает специальная комиссия. Как правило, комиссия включает в себя куратора и руководителя структурного подразделения, к штату которого причислен новый работник. Окончательное решение принимается на основе результатов тестовых задач либо самой практики. При этом учитываются все записи, внесенные в журнал стажировки.

    количество смен стажировки на рабочем местеДля проведения стажировки требуется, чтобы на предприятии в наличии имелась программа, по которой работники стажируются

    Образец приказа о стажировке

    Для того чтобы инициировать рассматриваемый процесс, руководитель фирмы должен издать соответствующее распоряжение. Образец приказа о стажировке на рабочем месте должен содержать следующую информацию:

    1. Название документа и реквизиты компании.
    2. Правовые основания для проведения стажировки.
    3. Перечень лиц, которые будут участвовать в рассматриваемом процессе, включая куратора и наставника работника.
    4. Подписи всех лиц, участвующих в данных мероприятиях.

    Длительность стажировки

    До две тысячи семнадцатого года, общая продолжительность стажировки составляла четырнадцать рабочих дней. Минимальная длина испытательного срока могла составлять всего три рабочих дня. Первого марта две тысячи семнадцатого года в действующее законодательство были внесены новые коррективы. Согласно новому порядку, общая продолжительность стажировки определяется руководителем структурного подразделения, куда принимается работник. В том случае, когда претендент на открытую вакансию имеет необходимый профессиональный опыт, общая длительность испытательного срока может варьироваться от трех до девятнадцати рабочих дней.

    В том случае, когда у работника отсутствует профессиональный опыт, срок стажировки может варьироваться от одного месяца до полугода. Окончательное решение принимается руководством компании. При принятии претендента на руководящий пост, продолжительность испытательного срока варьируется от четырнадцати до тридцати дней.

    Оплата во время стажировки

    Согласно действующим законам, любая стажировка за исключением практики от образовательных учреждений, должна оплачиваться. Данное правило действует даже в тех ситуациях, когда работодатель отказывается от последующего заключения контракта. Работник, не получивший причитающиеся ему средства, имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

    Размер заработной платы труженика в период испытательного срока не может быть ниже показателя МРОТ. В мае две тысячи восемнадцатого года, данный показатель равнялся сумме в одиннадцать тысяч сто шестьдесят три рубля. Важно отметить, что данная сумма подлежит обязательному налогообложению. Также нужно сказать о том, что заработок сотрудников, проходящих стажировку, всегда ниже заработной платы тех тружеников, что занимают аналогичные должности.

    журнал стажировкиДля того чтобы программа начала применяться, она должна быть разработана и утверждена руководством предприятия

    Возможные риски

    Одним из самых высоких рисков является вероятность обмана со стороны работодателя. Нечестные предприниматели используют стажеров в качестве бесплатной рабочей силы. По окончании испытательного срока, работник увольняется, так и не получив оплату за проработанные дни.

    По действующим законам, трудовая практика должна обязательно оплачиваться. Также нужно сказать о том, что работник, назначенный на должность наставника, также должен получить прибавку к своей зарплате. Человек, столкнувшийся с подобными правонарушениями, может обратиться в специальную комиссию или профсоюзные органы. Помимо этого, можно обратиться в суд с целью отстаивания своих прав.

    Выводы (+ видео)

    Человек, тщательно исполняющий все нормы трудового законодательства, защищается законом. В случае нарушения прав труженика не следует бояться подавать жалобу в органы контроля. Нарушение любых правил, установленных действующими законами, влечет за собой штрафные санкции в отношении должностных лиц.

    Facebook

    Twitter

    Вконтакте

    Одноклассники

    Google+

    Стажировка на рабочем месте: образец программы

    Мероприятие, в процессе которого претендент на должность или студент получает практические навыки и специфическое обучение, называется стажировкой. Она необходима при устройстве на работу с опасными условиями труда, перед оформлением трудового соглашения с молодыми специалистами без опыта работы, а также при найме сотрудников в крупные корпорации, успех которых зависит от слаженности ведения трудовой деятельности. Время нахождения на практике позволяет работодателю оценить претендента, а соискателю принять верное решение об устройстве на работу по предлагаемой должности.

    Стажировка на рабочем месте

    Что такое стажировка на рабочем месте

    Стажировка предшествует приему на работу в штат сотрудников. Она проводится для ознакомления с условиями труда, со спецификой функциональных обязанностей, а также с общим порядком охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, актуальными для должности, на которую претендует соискатель. Обучению подвергаются не только студенты и вновь прибывшие сотрудники. Мероприятие актуально и для профессионалов, которым необходима переквалификация в сферу, в которой они не имеют достаточного уровня знаний и опыта.

    Законодательные нормы определяют стажировку к категории обязательной процедуры для претендентов на вакансию, предполагающую выполнение профессиональных обязанностей во вредных и опасных условиях труда. Ознакомление с нюансами профессии на конкретном предприятии возможно только после проведения потенциальным работником вступительного инструктажа. Во многих компаниях стажировка ассоциируется с испытательным сроком. В обеих ситуациях работник выполняет трудовые обязанности, однако при стажировке он еще и обучается.

    Что такое стажировка

    Практика обязательна не для каждого сотрудника, устраивающего на работу. Профессиональные обязанности некоторых специалистов не требуют предварительного ознакомления, поскольку все этапы работ проводятся по аналогичной технологии на различных предприятиях. Необходимость прохождения стажировки определяет внутренняя распорядительная документация по компании.

    Виды

    В зависимости от цели, организации и проведения стажировки различают несколько ее видов:

    • базовая;
    • специальная;
    • общая.

    Базовая стажировка на рабочем месте предполагает непосредственное выполнение трудовых обязанностей стажером под надзором опытного специалиста, назначенного руководителем практики. Каждая операция практиканта фиксируется в специальном журнале. После завершения мероприятия назначаются экзамены, по итогам которых работодатель принимает решение о целесообразности включения соискателя в штат сотрудников.

    Специальная стажировка актуальна для технических специальностей, требующих обучения нюансам и специфичности работы на конкретном рабочем месте. При обучении уделяется внимание правилам выполнения технологических операций и использования аппаратуры.

    Для каждого вида практики применяется свой образец распоряжения на стажировку на рабочем месте.

    Общая практика заключается в ознакомлении с базовыми правилами и нормами охраны труда и технологии безопасного ведения деятельности при выполнении производственных задач. Результат проверки знаний свидетельствует об усвоении навыков безопасной работы. Он является основанием для оформления допуска для самостоятельной работы.

    Порядок оформления

    Порядок стажировки на рабочем месте недостаточно регулируется трудовым законодательством. В нем отражена единственная рекомендация о необходимости оформления со стажерами срочного договора. Все остальные документы, регулирующие взаимоотношения, составляются в соответствии с распоряжением работодателя.

    После прохождения собеседования с руководителем подразделения и принятия им решения о том, что соискатель им подходит, претенденту на должность предоставляют возможность ознакомиться с положением. Если претендент согласен сотрудничать по предложенной схеме, то ему необходимо оформить заявление о приеме на стажировку, которое будет основанием для заключения срочного договора и издания приказа о зачислении стажера.

    Положение

    Приказ о стажировке

    Для регламентирования стажировки на предприятии, можно составить отдельное положение, в разделах которого будут отражены принципы проведения мероприятия, порядок формирования оплаты труда в этот период для стажера и для лица, в обязанности которого вменяется его обучение. В документ рекомендуется включить список работников, которые обязательно должны пройти стажирование, а также образец программы стажировки на рабочем месте.

    Отсутствует унифицированная форма бумаги, поэтому работодатель вправе составить ее по своему усмотрению. Большинство кадровых специалистов, занимающихся разработкой подобной документации, придерживаются единой позиции, предполагающей включение в положение разделов:

    • практики;
    • наименование рабочего места проведения стажировки;
    • порядок оплаты труда в период практики стажера и его куратора;
    • документы, определяющие права и порядок деятельности соискателя.

    Договор

    Отношения между работодателем и наемным работником оформляются трудовым договором. Стажер не относится к числу полноценных сотрудников, поскольку, ввиду недостаточности знаний и опыта, он не может самостоятельно выполнять должностные обязанности. Регулирование отношений между сторонами осуществляется посредством подписания срочного трудового договора. В нем определены сроки прохождения практики, однако не отражены обязательства руководителя компании принять человека на работу после ее окончания. В документе возможно указать условия перезаключения договора при прохождении обучения и при успешной проверке знаний и приобретении практических навыков, необходимых для выполнения обязанностей по определенной должности.

    Приказ

    Приказ о приеме на стажировку оформляется после получения согласия соискателя и написания им соответствующего заявления. В документе должна быть отражена информация о назначении руководителя практики, о сроках ее прохождения, а также о должности, по которой она проводится. Образец приказа о стажировке на рабочем месте должен быть заготовлен заранее кадровым специалистом. Такое решение позволит быстро составить документ за счет использования шаблона.

    Программа обучения и практики

    План стажировки

    В нормативно-правовых источниках не предусмотрена унифицированная форма программы проведения стажировки. Она будет различна для каждой специальности и для каждого субъекта хозяйствования. На предприятии должны быть разработаны специфические программы стажировки по рабочим профессиям. В их разделы необходимо включить положения внутренней документации юридического лица, для которого они разрабатываются.

    При внедрении новых технологий, а также при необходимости работы на приобретенной аппаратуре, программа практики может быть составлена в индивидуальном порядке по согласованию куратора и стажера. Руководителем практики при этом может быть не сотрудник предприятия, а представитель продавца продукции, работе с которой необходимо обучиться.

    Оплата труда

    Стажер вправе претендовать на оплату труда. Размер вознаграждения определяется нормами Трудового законодательства, в соответствии с которыми он не может быть меньше МРОТ. Установленная на период стажировки ставка значительно меньше, чем у специалистов, осуществляющих деятельность по трудовому договору. Выплата производится единоразово после завершения практики.

    Продолжительность

    Сроки стажировки для претендентов на должность определяются трудовым законодательством, а для студентов – договором с учебным заведением. Стандартное количество смен стажировки на рабочем месте соответствует от 3 до 10 рабочих дней. Однако, для некоторых специальностей недостаточно этого времени для обучения, которое учитывается по другой статье.

    Инструктирование

    Перед стажировкой, претендента на должность необходимо проинструктировать по программам вводного и вступительного инструктажей по охране труда и пожарной безопасности. Информация об успешной проверке знаний по вопросам проведенного инструктирования, должна быть отражена в специальном журнале. В случае неудовлетворительных результатов контроля, сотрудник не допускается к практике до пересдачи. За этот период ему не будет произведена оплата труда.

    Оформление строчного договора при стажировке

    После завершения практики и приема стажера на работу не обязательно его повторно обучать по программам инструктажей. По итогам контроля знаний их содержания, проведенного до практики, работодатель вправе подписать приказ о допуске к самостоятельной работе.

    Завершение практики

    После завершения стажировки, практикант должен оформить отчет о своих достижениях. Документ составляется в произвольной форме. В нем стажер должен отобразить план проведенного мероприятия и цели, которые были достигнуты в результате ведения трудовой деятельности под руководством опытного руководителя. Претенденту на должность рекомендуется указать в отчете перечень успешно выполненных поручений и нереализованных задач, с отображением причины, помешавшей их решению. В отчете должна быть информация о полученных навыках и умениях, а также предложения об улучшении процесса обучения для других практикантов.

    Оформленный журнал стажировки поможет компетентно составить отчеты обеим сторонам соглашения.

    Руководитель практики должен оформить документ, в котором отображаются его отзывы о стажере, сформированные в результате сотрудничества по срочному договору. Он должен составить характеристику на претендента на должность с оценкой его профессионализма, обучаемости и личных качеств. Прием стажера в штат сотрудников зависит от того, какое впечатление было оказано на его куратора. При его положительном заключении и оформленной рекомендации о сотрудничестве, работодатель ознакамливается с характеристикой соискателя и принимает решение о зачисление в штат по результатам проведения стажировки и сдачи экзаменов. Если работник не отличился профессионализмом и показал негативные результаты при проверке знаний, то работодатель создаст приказ об отказе в приеме на работу по причине несданного экзамена.

    Справка для студентов

    Часто стажировка проводится для студентов учебных заведений с целью приобретения ими практических навыков в условиях трудовой деятельности. Отношения между субъектом хозяйствования, согласившимся предоставить возможность дополнительного обучения абитуриентам и образовательным учреждением, оформляются договором, в котором указываются цель проведения мероприятия и специальность, по которой необходимо предоставить практическое обучение.

    В отдельных разделах отображаются срок, на который направлены студенты и порядок проведения взаиморасчетов. В соответствии с решением работодателя, труд практиканта может быть организован на платной или бесплатной основе. По окончании производственной практики, студентам оформляется специальная справка. В документе указываются сроки прохождения мероприятия и перечень рассмотренных в период обучения базовых вопросов. Руководитель практики оценивает уровень полученных знаний и практических навыков, а также фиксирует результаты их проверки.

    Facebook

    Twitter

    Вконтакте

    Одноклассники

    Google+

    Программы стажировки по профессиям образец

    Статьи по теме

    Обучение и инструктаж новичков проводят на основании программы стажировки на рабочем месте, образец документа работодатель разрабатывает самостоятельно. Какие разделы включить в программу стажировки и как обеспечить законную силу этому документу, расскажем в статье.

    Когда нужна программа стажировки на рабочем месте

    Стажировку на рабочем месте в обязательном порядке проводят, если условия труда определены как вредные и опасные. Согласно статье 59 ТК РФ, к общим основаниям ее проведения относят:

    • первичное трудоустройство молодых специалистов – выпускников специализированных заведений, вузов;
    • перевод на другое рабочее место с повышением или понижением;
    • перевод в другое структурное подразделение, связанный с кардинальной сменой деятельности;
    • длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте.

    Руководство компании вправе установить обязательное требование к проведению стажировки для новых сотрудников и закрепить его внутренним нормативным актом. Если такая практика в компании существует, разработайте документы, которыми будет регулироваться предварительное обучение на рабочем месте:

    • положение о проведении стажировки;
    • программу проведения стажировки на рабочем месте;
    • форму приказа о проведении стажировки;
    • форму приказа о допуске к работе стажера, успешно прошедшего обучение.

    Положение о проведении стажировки на рабочем месте

    Что содержит программа стажировки на рабочем месте образец

    Стажеры под кураторством наставников и инструкторов получают практические навыки, изучают производственно-технологические процессы. Программа проведения стажировки на рабочем месте – документ, которым устанавливают порядок и продолжительность обучения, состав знаний и навыков, которые стажер должен получить.

    1. Элементы обязательного инструктажа по охране труда и технике безопасности;
    2. Знакомство с особенностями технической специальности, применяемыми технологиями, обучение навыкам работы с техническими устройствами.

    Содержание первой части определяется Порядком обучения по охране труда, утвержденным постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 и положениями ГОСТ 12.0.004-2015.

    Состав знаний и навыков, которые включаются во вторую часть программы стажировки на рабочем месте, устанавливают локальным актом – Положением о стажировке. Он зависит от конкретных особенностей работы по технической специальности на данном рабочем месте.

    Важно! Закон не содержит требований, обязывающих офисных работников проходить стажировку, но работодатель вправе включить это условие в трудовой договор. Эксперты журнала «Директор по персоналу» подскажут, где продвигать информацию о стажировке кроме Дней карьеры и открытых дверей

    Какие разделы включить в программу стажировки на рабочем месте

    В зависимости от особенностей труда на конкретном рабочем месте, в программу стажировки на рабочем месте могут войти следующие разделы:

    • охрана труда;
    • электро- и пожарная безопасность;
    • безопасность дорожного движения;
    • промышленная безопасность;
    • средства индивидуальной и коллективной защиты;
    • санитарно-бытовое обслуживание;
    • действия работника в случае возникновения опасных и аварийных ситуаций;
    • оказание первой помощи при несчастном случае на производстве;
    • анализ несчастных случаев, характерных для данного вида работ.

    Программа стажировки на рабочем месте (образец) может включать в себя иные разделы, отражающие специфику должностных обязанностей работника:

    • обеспечение сохранности вверенного имущества организации;
    • охрана окружающей среды;
    • действующий в организации режим секретности или пропускной;
    • транспортно-технологическая схема предприятия.

    Конкретного содержание программы проведения стажировки на рабочем месте государственными нормативными актами не установлено. Задача разработчиков – составить ее так, чтобы стажер в полном объеме овладел теми знаниями и навыками, которые в дальнейшем он будет применять, работая самостоятельно.

    План стажировки на рабочем месте образец

    Программа стажировки содержит не только сведения о том, какие знания и навыки получит стажер, но и о том, какое количество часов или рабочих смен будет затрачено на обучение.

    Действующим законодательством ограничен испытательный срок и сроки обучения стажеров.

    Длительность стажировки для разных категорий работников

    Категория работников, проходящих стажировку

    Рабочие и младший технический персонал, имеющий квалификацию, достаточную для безопасного выполнения работы

    От 3 до 19 рабочих смен

    Рабочие, не имеющие опыта и соответствующей квалификации

    От 1 до 6 месяцев

    Руководители, инженерно-технические работники

    От 2 недель до 6 месяцев

    Важно! Работодатель сам определяет длительность стажировки, но превышать установленный ГОСТ 12.0.004-2015 максимальный срок ее прохождения нельзя. Как сделать так, чтобы стажировка студентов старших курсов в вашей компании прошла с максимальной пользой , расскажут эксперты журнала «Директор по персоналу».

    Порядок разработки и утверждения программы проведения стажировки на рабочем месте

    Первичным документом, который нужно разработать до того, как составлять программы стажировки – Положение о стажировках. В документе прописаны требования к содержанию, порядок разработки и утверждения программ стажировки для конкретных рабочих мест, образцы их заполнения.

    На практике, разработка проектов программ стажировки на рабочих местах поручается тому подразделению, в котором стажер будет проходить обучение. Юридическая значимость документа обеспечивается заполнением обязательных реквизитов, предусмотренных стандартами оформления.

    Проект нужно согласовать с руководителем службы охраны труда и профсоюзной организацией, если она в компании действует. После согласования, программу утверждает руководитель предприятия.

    Компания вправе установить иной порядок разработки программ проведения стажировки на рабочем месте. Но этот регламент нужно оговорить локальным нормативным актом.

    Программа стажировки на рабочем месте должна включать в себя весь объем теоретических знаний и практических навыков, которые потребуются для самостоятельной эффективной и безопасной работы нового сотрудника.

    Программа стажировки на рабочем месте – образец этого документачасто требуется кадровикам. Он подробно описывает те знания и навыки, которые должен получить работник в ходе стажировки. Разберемся, что нужно, чтобы составить такую программу.

    Когда требуются программы стажировки на рабочем месте по профессиям?

    Необходимость стажировки предусмотрена ТК РФ. Так, ст. 212 данного кодекса в числе прочих обязанностей, которые возложены на работодателя, упоминает необходимость обучения работника безопасным способам работы, в том числе с помощью инструктажей, стажировки и итоговой проверки полученных знаний и навыков. Сразу необходимо отметить, что стажировка — это обязанность не только работодателя, но и работника: ст. 214 кодекса указывает, что работник обязан проходить обучение по охране труда, в том числе стажировку.

    Стажировки делятся на 2 вида:

    1. Обязательная по законодательству. Ее должны проходить работники профессий, к которым предъявляются особые требования по мерам безопасности. В соответствии с п. 2.2.1 Порядка обучения по охране труда (утвержден постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29) обучение должны проходить сотрудники, занятые на рабочих профессиях. При этом п. 2.2.2 того же акта указывает, что стажировка проводится там, где имеются вредные или опасные условия работы. Также в этом вопросе можно руководствоваться нормами действующего ГОСТ 12.0.004-2015 (утвержден приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст).
    2. Установленная внутренними нормативными актами организации. Руководство предприятия вправе ужесточить меры, касающиеся охраны труда, и соответственно расширить перечень профессий, требующих стажировки перед началом самостоятельного исполнения обязанностей.

    Стажировка может проводиться как при первоначальном трудоустройстве, так и при переводе на новую работу, выполнение которой по нормативным актам требует прохождения стажировки. Например, при стажировке водителей используется руководящий документ РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса, принятый в РСФСР. Несмотря на то что документ был утвержден еще в 1986 году, он применяется до сих пор, поскольку не отменен и не заменен. Например, Верховный Суд РФ, вынося постановление по административному делу от 22.09.2014 № 34-АД14-5, среди прочих актов руководствовался и положением, утвержденным этим руководящим документом.

    Для проведения стажировки требуется, чтобы на предприятии в наличии имелась программа, по которой работники стажируются. Причем программа необходима во всех случаях, т. к. без нее невозможно грамотно и правильно определить этапы проведения стажировки и ее содержание.

    Типовой порядок проведения стажировки

    Вне зависимости от того, по каким причинам требуется стажировка, она проводится обычно следующим образом:

    1. Оформляется трудовой договор с работником по правилам, установленным ТК РФ. Допускается также оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, если работник не принят на открывшуюся вакансию, а переведен внутри организации на должность, которая требует прохождения стажировки.
    2. Проводится инструктаж, касающийся способов и методов безопасного осуществления трудовых функций. В отличие от стажировки инструктаж должен проводиться для всех работников предприятия, а не только для занятных на опасных работах.
    3. Издается приказ руководителя о направлении работника на стажировку. Этим же приказом назначается куратор (руководитель стажировки), под контролем которого это мероприятие будет проходить.
    4. Проводится сама стажировка. Ее продолжительность определяет программа стажировки на рабочем месте, утвержденная на предприятии, прохождение фиксируется в журналах охраны труда.
    5. По окончании стажировки работник сдает экзамен на знание теоретических основ безопасной работы в должности.
    6. Если экзамен сдан, издается приказ о допуске сотрудника к работе. Именно этот документ разрешает ему выполнять трудовые функции самостоятельно, без надзора куратора.

    Как оформляется типовая программа стажировки на рабочем месте?

    Для того чтобы программа начала применяться, она должна быть разработана и утверждена руководством предприятия. При этом конкретный порядок ее разработки и утверждения законом не определяется.

    На практике это происходит обычно следующим образом:

    1. Подразделение предприятия, в котором должна проводиться стажировка, разрабатывает проект документа.
    2. Проект согласовывается с подразделением по охране труда (или с конкретным сотрудником, ответственным за соблюдение техники безопасности, если такого подразделения в структуре организации нет).
    3. Согласованный проект утверждается приказом руководства предприятия.

    Допускается и иной порядок — в соответствии с действующими на предприятии правилами делопроизводства. Главное, чтобы программа была утверждена директором или иным лицом, действующим от лица организации.

    Содержание программы стажировки, этапы прохождения стажировки работником

    Государственные нормативные акты не содержат в себе требований относительно того, что конкретно должна содержать программа стажировки и из каких структурных частей она должна состоять. На практике же сформировался определенный подход, согласно которому такая программа включает разделы, описывающие:

    1. Цель, ради которой проводится стажировка. Обычно здесь указывается, что целью является ознакомление со структурой подразделения, в котором должна происходить трудовая деятельность работника, и происходящими там технологическими и производственными процессами. Также в числе целей упоминаются выработка навыков безопасного выполнения трудовых обязанностей и закрепление теоретических знаний, касающихся техники безопасности.
    2. Общие требования. В этом разделе программы указывается перечень того, что должен изучить работник во время стажировки (инструкции по технике безопасности, опасные факторы при выполнении работы и т. д.). Также здесь указывается, что стажировка проводится под руководством руководителя (куратора) стажировки, назначенного приказом по организации из числа руководителей либо специалистов предприятия, а также определяется порядок допуска работника к прохождению стажировки.
    3. Непосредственно само содержание программы с указанием количества часов либо смен, в течение которых должна проходить стажировка.

    В целом программа обычно включает следующие этапы:

    1. Ознакомление с нормативной базой, касающейся охраны труда и правил безопасной работы по конкретной профессии.
    2. Знакомство с рабочим местом и должностными обязанностями. Здесь можно использовать должностную инструкцию для конкретной профессии и профстандарт, если он применяется на предприятии.
    3. Изучение правил подготовки рабочего места к работе и приемов безопасной работы.
    4. Практическая деятельность, выполняемая под контролем руководителя (куратора) стажировки.

    Как разрабатывается программа стажировки?

    Содержание программы зависит от того, что конкретно должен освоить сотрудник на новом рабочем месте. Длительность же, в соответствии с порядком обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 (п. 2.2.3), устанавливается работодателем самостоятельно. Единственное, на что здесь необходимо опираться, — это нормативные акты, касающиеся правил безопасности при проведении конкретных видов работ.

    Кроме того, при разработке программ стажировки можно использовать и примерную программу обучения по охране труда, утвержденную Минтрудом РФ 17.05.2004. Однако необходимо при этом учитывать, что это довольно обобщенный документ, относящийся практически ко всем сотрудникам — как рабочим всех специальностей, так и специалистам. Копировать ее целиком бессмысленно, однако использовать ее положения при подготовке программы стажировки на конкретном предприятии можно и нужно.

    Наконец, необходимо учитывать, что помимо программы на предприятии должно действовать и положение о прохождении стажировки — локальный нормативный акт, определяющий, как именно стажируется на рабочем месте сотрудник. При этом программа не должна ему противоречить. Конкретных нормативных требований к содержанию данного положения тоже нет, поэтому оно тоже готовится на предприятии в тех пределах, которые установлены нормами законодательства.

    Где можно скачать бесплатно программы стажировки на рабочих местах?

    В связи с тем, что официально утвержденных программ стажировки нет, их разработчики нередко сталкиваются с определенными трудностями. Зачастую сотрудники предприятий, занимающиеся охраной труда, или работники кадровых служб просто не знают, как должен выглядеть соответствующий документ. Особенно остро эта проблема стоит на недавно созданных предприятиях, где документация по проведению стажировок только разрабатывается.

    Одним из способов решения такой проблемы является скачивание образцов готовых программ с сайтов кадровой и юридической направленности. Этот вариант вполне допустим, однако необходимо помнить, что любой образец требует доработки для соответствия условиям, действующим на конкретном предприятии.

    Зачастую кадровикам для выполнения своих должностных обязанностей требуется программа стажировки по рабочим профессиям, описывающая навыки и рабочий опыт, которого должен достичь работник по результатам стажировки.

    Стажировка — это деятельность по освоению практического опыта работы с конкретным оборудованием, отдельным материалом и продуктом.

    Что это такое

    Основная цель стажировки — э

    программа, особенности и правила прохождения

    Многим знакомо понятие стажировки, однако не все знают, в каких случаях проводят стажировку работников. Расскажем об этом в материале.

    Зачем стажироваться

    В ходе стажировки работники учатся на практике выполнять работу, которая им предстоит, и изучают ход производственно-технологического процесса.

    Обязанность проводить стажировку установлена исключительно для работодателей, принимающих сотрудников на работу с вредными и опасными условиями труда, а также в других прямо установленных законодательством случаях (ст. 225 ТК РФ).

    Вредные условия труда – это производственные факторы (например, шум, вибрация и т.д.), которые могут вызвать у работника заболевание.

    Опасные условия труда – это производственные факторы, которые могут привести к травме или увечью работника.

    (приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).

    Так, например, необходимо проводить стажировку для работников – водителей, занятых на пассажироперевозках и перевозках грузов (руководящий документ Минавтотранса РСФСР от 20.01.1986 № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12).

    Действующее законодательство регламентирует, в каких случаях проводят стажировку. Так, индивидуальные стажировки для руководителей, специалистов, рабочих и младшего обслуживающего персонала устраивают в следующих случаях (п. 9.1 ГОСТ 12.0.004-2015):

    • при поступлении на работу;
    • при переводе на другое место работу с изменением должности или трудовой функции;
    • в целях подготовки к возможному замещению на время отсутствия постоянного работника;
    • для получения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

    Помимо общих случаев проведения стажировки, существуют отраслевые требования. В каких случаях проводят стажировку на рабочем месте, например, в энергетике? Помимо перечисленных ситуаций стажировать сотрудника нужно после перерыва в работе (п. 1.4.8 приказа Минэнерго от 13.01.2003 № 6).

    Срок стажировки зависит от того, к какой категории относится обучаемый работник:

    Документальное оформление

    Рабочие

    Проводим стажировку электрогазосварщика. Пример программы стажировки

    Что такое стажировка работника, было изложено в материале «Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить?».

    Электрогазосварщики, согласно Правилам по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 декабря 2014 года N 1101н), должны в обязательном порядке проходить стажировку. Если у вас возникли сложности с составлением такой Программы, воспользуйтесь приведенным образцом.

    УТВЕРЖДАЮ:

    Руководитель предприятия

    ПРОГРАММА

    СТАЖИРОВКИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ДЛЯ ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИКА

    Настоящая программа составлена на основании Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утвержденных приказом Минтруда России от 23.12.2014 N 1101н, и Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС N 2, часть N 1) § 45-49. Электрогазосварщик.

    Введение

    В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС N 2, часть N 1) у электрогазосварщика следующая характеристика работ:

    Ручная дуговая, плазменная, газовая сварка, автоматическая и полуавтоматическая сварка простых деталей, узлов и конструкций из конструкционных сталей, цветных металлов и сплавов и средней сложности деталей, узлов, конструкций и трубопроводов из углеродистых сталей во всех положениях шва, кроме потолочного. Кислородная плазменная прямолинейная и криволинейная резка в различных положениях металлов, простых и средней сложности деталей из углеродистых и легированных сталей, цветных металлов и сплавов по разметке вручную на переносных, стационарных и плазморезательных машинах во всех положениях сварного шва. Ручная кислородная резка и резка бензорезательными и керосинорезательными аппаратами на заданные размеры с выделением отходов цветных металлов и с сохранением или вырезом узлов и частей машины. Ручное дуговое воздушное строгание простых и средней сложности деталей из различных сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов в различных положениях. Наплавка раковин и трещин в деталях, узлах и отливках средней сложности. Предварительный и сопутствующий подогрев при сварке деталей с соблюдением заданного режима. Чтение чертежей различной сложности деталей, узлов и конструкций.

    Должен знать: устройство обслуживаемых электросварочных и плазморезательных машин, газосварочной аппаратуры, автоматов, полуавтоматов и плазмотрона; требования, предъявляемые к сварочному шву и поверхностям после воздушного строгания; способы подбора марок электродов в зависимости от марок сталей; свойства и значение обмазок электродов; строение сварного шва; способы их испытания и виды контроля; правила подготовки деталей и узлов под сварку и заварку; правила подбора режима нагрева металла в зависимости от марки металла и его толщины; причины возникновения внутренних напряжений и деформаций в свариваемых изделиях и меры их предупреждения; основные технологические приемы сварки и наплавки деталей из различных сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов; режим резки и расхода газов при кислородной и газоэлектрической резке.

    Примеры работ

    1. Баки трансформаторов — подводка стенок под автоматическую сварку.

    2. Балки люлечные, брусья подрессорные и надрессорные цельнометаллических вагонов и вагонов электросекций — приварка усиливающих угольников, направляющих и центрирующих колец.

    3. Башмаки леерных стоек — резка на корабле.

    4. Балки прокатные — наварка точек, захватывающих полос по разметке.

    5. Бойки и шаблоны паровых молотов — наплавление.

    6. Болты буксовые, колончатые и центровые — наплавление мест выработки.

    7. Детали каркасов бортового тента — прихватка и обварка.

    8. Детали металлические контейнеров — горячая правка.

    9. Диафрагмы рам платформ и металлических полувагонов — приварка ребер.

    10. Жеребейки — сварка.

    11. Заклепки — резка головок.

    12. Каркасы и детали тормозных площадок грузовых вагонов и оконные каркасы пассажирских вагонов — сварка.

    13. Кожухи и ограждения, слабонагруженные узлы сельскохозяйственных машин — сварка.

    14. Кожухи масляных насосов и фильтров автомобилей — наплавка раковин в отливках.

    15. Кронштейны жатки, валики тормозного управления — сварка.

    16. Кронштейны крепления глушителя к раме автомобиля — наплавка трещин.

    17. Кронштейны для крепления горношахтного оборудования — сварка.

    18. Кронштейны подрамников автосамосвалов — сварка.

    19. Крышки желобов подвагонного освещения — сварка.

    20. Листы угловые внутреннего и наружного обшива трамвая — заварка надрезов.

    21. Лом стальной для шихты — резка.

    22. Накладки и подкладки рессорные — сварка.

    23. Опоки мелкие — приварка ушек.

    24. Опоки стальные мелких размеров — сварка ушек.

    25. Отливки стальные и чугунные мелкие — устранение раковин на необрабатываемых местах плавкой.

    26. Поддоны к станкам — сварка.

    27. Прибыли и летники на стальных отливках толщиной до 300 мм — резка.

    28. Рамы баков трансформаторов — сварка.

    29. Рамы матрацев кроватей, сетки панцирные и ромбические — сварка.

    30. Трубы приемные — наплавление предохранительных сеток.

    31. Усилители крыльев автомобилей — сварка.

    32. Фиксаторы гидравлические механизмов автосамосвалов — сварка.

    33. Фундаменты неответственные, мелкие узлы из малоуглеродистых и низколегированных сталей — полуавтоматическая сварка на стеллаже.

    Программа

    N п/п

    Наименование раздела

    Время проведения

    1.

    Издание приказа о назначении ответственного руководителя (специалиста) за проведением стажировки

    До начала проведения

    2

    Изучить и усвоить требования и условия безопасного производства электро- и газосварочных работ, охраны труда, пожарной безопасности на рабочем месте.

    4 смены

    2.1

    Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утвержденные приказом Минтруда России от 23.12.2014 N 1101н

    2.2

    Ручная дуговая сварка: технология ручной дуговой сварки; ручная дуговая сварки сталей; наплавка твердыми сплавами.

    2.3

    Дуговая сварка в защитных газах

    2.4

    Постановление Правительства РФ от 25.04.2012 N 390 «О противопожарном режиме»

    2.5.

    Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности «Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением» от 25.03.2014 N 116

    3

    Приёмы и методы труда, инструменты, приспособления, оснастка, применяемые при сварочных работах.

    4 смены

    4

    Изучить схемы, производственные инструкции и инструкции по охране труда:

    — производственная инструкция для электрогазосварщика;

    — инструкция по оказанию первой помощи доврачебной помощи;

    — инструкции по охране труда, действующие на данном рабочем месте электрогазосварщика.

    2 смены

    5

    Виды работ:

    1. Все виды, в том числе плазменная, газовая, дуговая и ручная сварка любых деталей и узлов агрегатов, трубопроводов и конструкций из различных видов стали, цветных металлов и сплавов.

    2. Сварка строительных, технологических и инженерных конструкций, находящихся в работе под различными видами нагрузок.

    3. Сварка узлов, аппаратов и конструкций, находящихся в различных плоскостях. В том числе и работающих под различными видами нагрузок.

    4. Сварка экспериментальных узлов, сетей и конструкций, из материалов с ограниченной свариваемостью.

    5. Сварка деталей и конструкций во всех возможных пространственных положениях будущего сварного шва.

    6. Наплавка раковин и трещин в деталях, узлах и отливках средней сложности.

    7. Предварительный и сопутствующий подогрев при сварке деталей с соблюдением заданного режима.

    8. Чтение чертежей различной сложности деталей, узлов и конструкций.

    9. Подготовка электро- и газосварочной аппаратуры к работе. Осуществление работ по электрогазовой сварке. Контроль качества сварки.

    4 смены

    6

    Оценка результатов прохождения стажировки. Запись результатов прохождения стажировки.

    После окончания стажировки

    ИТОГО:

    14 смен

    Составил:

    Технический руководитель

    Согласовано:

    Начальник отдела кадров

    Специалист по охране труда

    Программа стажировки преподавателей СПО по специальности 09.02.03

    ГБПОУ РД «Колледж машиностроения и сервиса им.С. Орджоникидзе»

    Утверждаю

    Зам. директора по ПР

    ________А.А.Хасаров

    «____» _______201__г.

    ПРОГРАММА СТАЖИРОВКИ

    преподавателей профессионального цикла

    по специальности 09.02.03 Программирование в компьютерных системах

    Каспийск, 2018

    Рассмотрено на заседании ЦК

    Программирования

    Протокол № _____

    от «____» _________ 2018 г.

    Председатель ЦК

    _________________ Гасанова М.М.

    Разработчик: Гасанова М.М.

    Содержание

    1. Паспорт программы стажировки 4

    2. Структура и содержание стажировки 5

    3. План-график по ПМ.01 6

    4. План-график по ПМ.02 8

    5. План-график по ПМ.03 10

    6. Условия реализации программы стажировки 12

    7. Результат освоения программы стажировки 13

    Приложения 14

    1. Паспорт программы стажировки

     

    1.1 Область применения программы

    Программа стажировки является обязательной для преподавателей профессионального цикла специальности 09.02.03 «Программирование в компьютерных системах».

     

    1.2 Цели и задачи стажировки   

    Целью стажировки является формирование и закрепление на практике профессиональных знаний и умений, самостоятельное приобретение навыков для выполнения профессиональных обязанностей и профессиональных компетенций преподавателей колледжа.

    Стажировка преподавателей профессионального цикла на профильных предприятиях является продуктивной формой повышения профессиональной квалификации и позволяет решать следующие задачи:

    • осуществлять совместную  с работодателем деятельность по разработке  учебно-методического обеспечения образовательного процесса;

    • значительно повышать учебно-методический потенциал колледжа в целом;

    • повышать профессиональный уровень преподавателей;

    • осуществлять подбор руководителей практики и дипломного проектирования.

    Стажировка носит практико-ориентированный характер.

     По прибытии на стажировку необходимо иметь:

    • копию приказа ГБПОУ РД «КМиС» о направлении на стажировку;

    • план-график стажировки, подписанный руководителем стажировки от предприятия и заверенный печатью.

    2. Структура и содержание стажировки

     

    изучение отраслевой принадлежности и организационной структуры предприятия (организации)

    2

    Практическая часть: приобретение дополнительных профессиональных компетенций:

    2.1

    ознакомление с предприятием (организацией), особенностями и спецификой работы

    2.2

    ознакомление с современными технологиями, оборудованием  и организацией предприятия (организации), охраной труда (непосредственно на рабочем месте)

    2.3

    выполнение функциональных обязанностей должностных лиц или специалистов (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера). Индивидуальные консультации руководителем стажировки/специалистами предприятия (организации).

    3

     Выполнение и представление зачетной работы руководителю стажировки.

    Утверждаю

    _______________________

    _______________________

    _______________________

    ПЛАН-ГРАФИК СТАЖИРОВКИ

    преподавателя ГБПОУ РД «КМиС» ____________________________

    по ПМ.01 «Разработка программных модулей программного обеспечения для компьютерных систем»

    Место проведения стажировки: __________________________________________________________________________

    Продолжительность стажировки: с _________________ 20__ г. по _________________ 20__ г. (40 часов).

    Руководитель стажировки: ________________________________________________

    Выполнение функциональных обязанностей специалиста (техника-программиста)

    Разработка внешних спецификаций. Составление математической модели. Определение структуры программы.

    Правильность применения основных принципов технологии структурного и объектно-ориентированного программирования.

    4

    Разработка внутренних спецификаций. Выбор имен переменных, процедур и функций. Составление кода программы.

    Точность создания программы по разработанному алгоритму как отдельного модуля на современных языках программирования.

    22

    Отладка и тестирование программы.

    Точность использования инструментальных средств на этапе отладки программного продукта.

    4

    Оптимизация программного кода

    Точность проведения оптимизации программного кода модуля по определенному сценарию.

    4

    Изучение порядка и процесса разработки технической документации к программному продукту.

    Оформление проектной и технической документации в соответствии со стандартами. Правильность оформления документации на программные продукты.

    4

    Всего:

    40

    Утверждаю

    _______________________

    _______________________

    _______________________

    ПЛАН-ГРАФИК СТАЖИРОВКИ

    преподавателя ГБПОУ РД «КМиС» ____________________________

    по ПМ.02 «Разработка и администрирование баз данных»

    Место проведения стажировки: __________________________________________________________________________

    Продолжительность стажировки: с _________________ 20__ г. по _________________ 20__ г. (40 часов).

    Руководитель стажировки: ________________________________________________

    Выполнение функциональных обязанностей специалиста (администратора базы данных)
    1. Выполнение функциональных обязанностей специалиста (web-программиста)

    Всего:

    40

    Утверждаю

    _______________________

    _______________________

    _______________________

    ПЛАН-ГРАФИК СТАЖИРОВКИ

    преподавателя ГБПОУ РД «КМиС» ____________________________

    по ПМ.03 «Интеграция программных модулей»

    Место проведения стажировки: __________________________________________________________________________

    Продолжительность стажировки: с _________________ 20__ г. по _________________ 20__ г. (40 часов).

    Руководитель стажировки: ________________________________________________

    Выполнение функциональных обязанностей специалиста (техника-программиста)

    Всего:

    40

    3. Условия реализации программы стажировки

    Руководитель предприятия, реализующих стажировку преподавателей, определяет рабочее место/места для преподавателя/стажера.

    За стажером закрепляется руководитель стажировки из числа наиболее опытных и высококвалифицированных сотрудников.

    В обязанности руководителя стажировки  входят регулярные консультации стажера и контроль результатов его практической деятельности в период стажировки.

    Программа стажировки предусматривает работу непосредственно на рабочем месте по овладению инновационными технологиями и приемами труда, связанными с профилем и специализацией предприятия; ознакомлению с современным оборудованием и организацией предприятия, охраной труда.

    Программа стажировки  предусматривает предварительную  самостоятельную работу анализу действующих нормативно-правовых актов, технологических документов предприятий индустрии питания и услуг.

    Продолжительность стажировок устанавливается индивидуально.

    Программа стажировки преподавателей может быть реализована концентрировано (возможно, прохождение стажировки на одном и более предприятиях) или модульно (на одном и более предприятиях) по накопительной системе в течение периода — 3 лет. Объем времени прохождения стажировки на одном предприятии не менее 8 часов.

    Сроки стажировки устанавливаются по договоренности с конкретным предприятием.

    За преподавателями, проходящими стажировку в предприятиях с отрывом от работы, сохраняется должность и средняя заработная плата по месту работы на период прохождения стажировки.

    При необходимости образовательная организация оплачивает прохождение медицинского осмотра для оформления медицинской книжки 

    В случае прохождения стажировки в предприятиях, расположенных в других регионах, стажерам оплачиваются командировочные расходы по установленным действующим законодательством нормам.

    4. Результат освоения программы стажировки

    Преподаватель несет персональную ответственность за выполнение программы стажировки в установленные сроки.

    Результат стажировки преподаватель/стажер представляет руководителю стажировки, членам цикловой комиссии образовательной организации на заседании цикловой комиссии.

    Стажировка преподавателей завершается защитой портфолио.

    Портфолио содержит:

    • справку о прохождении стажировки,

    • отчет о стажировке,

    • заключение руководителя стажировки.

    В отчете кратко отмечается результат программы, вид профессиональной деятельности, перечень компетенций, которыми овладел преподаватель/стажер в ходе прохождения стажировки.

    К портфолио могут быть приложены учебно-методические разработки и пособия, сертификаты, благодарственные письма и другой материал.

    Возможный результат стажировки (по согласованию с руководителем стажировки) — разработка конкретных программных продуктов для предприятия.

    Документы о прохождении стажировки преподавателем являются необходимыми для прохождения процедуры аттестации на квалификационную категорию. Копия справки о прохождении стажировки хранится в личном деле преподавателя.

    В дальнейшем результат стажировки должен служить основой для актуализации рабочей программы учебной дисциплины/профессионального модуля или практики, методического сопровождения к ним, разработки методик проведения занятий и т. д.

    Приложение 1

    ОТЗЫВ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СТАЖИРОВКИ

    Преподавателя ГБПОУ РД «Колледж машиностроения и сервиса

    им.С. Орджоникидзе» ___________________________________________,

    проходившей стажировку в _______________________________________ _______________________________________________________________

    в период с «____» ____________ по «____» ____________ 201__ г.

    За время стажировки _____________________________________________ освоила программу стажировки в объеме _____ часов с соблюдением плана-графика. Проявила самостоятельность при выполнении должностных обязанностей, организаторские способности и исполнительность в работе.

    Высокая степень освоения практических и методических навыков проявились в умение применять их на практике.

    Итогом стажировки явились: самостоятельная работа, выполнение зачетной работы по разработке программного продукта.

    Стажировка _________________________________ засчитана с её оценкой на «_______________».

    «___» ______________ 201__ г.

    _______________________ ____________ ________________

    Руководитель организации (подпись) Ф.И.О .руководителя

    М.П.

    Приложение 2

    СПРАВКА

    Выдана _____________________________________________________________

    (фамилия, имя, отчество)

    ____________________________________________________________________

    (должность)

    ____________________________________________________________________

    (наименование учебного заведения)

    проходившей стажировку в период с_____________________________________

    (период обучения)

    в___________________________________________________________________

    (наименование организации)

    по программе в объеме выполняемые стажером работы_____________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________

    (количество часов)

    Решением комиссии, протокол № _______ от «___» ___________ 20___г.,

    квалификационная работа по профессии _________________________________ выполнена с оценкой _______________________________________________

    (прописью)

    ____________________________________________________________________

    (фамилия, имя, отчество)

    Присвоена квалификация (подтвержден разряд) ___________________________

    Дата выдачи «___» ___________ 20__г.

    _______________________ ____________ ________________

    Руководитель организации (подпись) Ф.И.О .руководителя

    90000 12 Steps to Setting Up an Internship Program — Intern Program Tips 90001 90002 Updated: 7/12/2019 90003 90004 90002 90006 If you’re unsure how to start an internship program, read our complete 12-step guide. Then, 90007 post your internship on Chegg Internships 90008 to recruit top talent. 90009 90003 90002 Creating an internship program can seem daunting: What’s your first step? What’s your next step? How do you know if your company can handle an internship program? 90003 90002 The key to successfully setting up an internship program is simple: Have a plan.As with any project, outlining the concrete steps necessary to reach your goal keeps you focused and increases your chances of success. 90003 90002 Internship programs offer tremendous benefits to businesses in terms of increasing productivity and recruiting well-suited staff members-especially in small- to medium-sized organizations. 90003 90002 To help you reap these benefits, Chegg Internships has created a step-by-step, systematic plan. This 12-step plan will smoothly guide you from wishing you had an internship program to enjoying the advantages of this cost-effective source of highly motivated team members.90003 90002 90007 Research & Discover. 90008 90003 90002 90007 1. Learn about the landscape. 90008 Your first step is to gain a general understanding of the internship arena: 90003 90002 Beginning with the Employer Resources section of Chegg Internships, read and research as much as possible about the internship industry. We’ll give you all the information you need on how to create an internship, including recruiting and interviewing prospective interns, running the program, and even writing internship descriptions for your job posting.90003 90002 90007 2. 90008 90007 Evaluate your organization. 90008 Once you’ve grasped what an intern program entails, your next step is to conduct an internal assessment of your company’s needs and resources. What is your organization hoping to gain from the internship program? What will you need to provide your interns to help them succeed? 90003 90002 Some aspects to consider are: 90003 90037 90038 Whether you will pay interns, or how you can otherwise compensate intern efforts 90039 90038 Whether your company can support multiple interns 90039 90038 The availability of meaningful work for interns 90039 90038 The type of projects that can be assigned 90039 90038 Your ideal duration and time of year to host interns 90039 90038 How your physical space and equipment will accommodate additional individuals 90039 90050 90002 90007 3.Learn about legality 90008. Before you design your program, it’s wise to understand the legal ramifications of hosting interns in your state: minimum wage requirements, workers ‘compensation issues, safety and harassment policies, termination guidelines, and how other traditional employee benefits and business responsibilities do or don’ t apply to interns. 90003 90002 For example, The Fair Labor Standards Act dictates that employees must be paid. Interns may or may not be considered employees.For an intern to be unpaid, the following criteria must be met: 90003 90037 90038 The intern and employer clearly understand that there is no expectation of compensation. 90039 90038 A job is not guaranteed at the end of the internship. 90039 90038 The intern is the «primary beneficiary» of the relationship: The internship accommodates the intern’s academic commitments and provides beneficial learning opportunities. 90039 90038 The intern’s work does not replace the work of paid employees.90039 90050 90002 If the intern meets the definition of an employee, he or she is legally entitled to payment. Employers may encounter legal issues if an unpaid intern is given real work assignments that benefit the company. To maximize the usefulness of your internship program, it’s typically better to have a paid program. This also motivates interns to contribute more to the organization. 90003 90002 As a host organization, the best way to cover your bases legally is to consult with your company’s legal counsel or contact an employment law professional 90006 before 90009 you begin the hiring process.90003 90002 90007 4. 90008 90007 Understand college credit. 90008 It’s a common misconception that internship programs for college students are always in exchange for college or university credit. While an internship is a learning experience, whether or not educational credit is obtained is strictly between the student and his or her school. 90003 90002 90007 Plan & Design. 90008 90003 90002 90007 5. Gain business-wide backing 90008. For an intern program to succeed, it’s necessary to get the entire business on board.From the CEO to senior and junior management, without big-picture buy-in, interns will not feel welcome, and it will be a constant struggle to allocate resources. 90003 90002 Prepare a presentation explaining how an internship program can help your organization reach its objectives. For instance, your employees may be interested in learning that interns can: 90003 90037 90038 Create more time for current employees to work on advanced or creative projects. 90039 90038 Help an organization apply the latest strategies and technology in the field.90039 90038 Enhance your company’s social strategy and / or social media presence, promoting public relations and community involvement. 90039 90038 Provide mentorship and leadership opportunities for employees. 90039 90038 Generate awareness of your organization for future hires and create enthusiasm among other students. 90039 90038 Introduce fresh perspectives on organizational issues. 90039 90050 90002 90007 6. Design the program. 90008 The key component in setting up an internship is to create the structure itself.A comprehensive internship program for college students should include information on learning objectives and goals, daily responsibilities, short- and long-term projects, supervisor assignments, evaluation procedures, policies and expectations, and orientation and off-boarding processes, to name the basics. 90003 90002 Consider the following: 90003 90037 90038 What do you want your intern (s) to accomplish during the program? 90039 90038 What will orientation entail? What expectations and policies will need to be explained? Provide a handbook or website if possible.90039 90038 What will your intern (s) do on a daily basis, and what are some projects you may assign? 90039 90038 Who will supervise and mentor the intern (s)? 90039 90038 Plan to have a midpoint and final evaluation. Discuss how the intern is contributing, strengths and areas needing growth, and any other feedback for the intern. Invite the intern to report on project status and ask questions. 90039 90038 An exit interview is also among best practices for internship programs.What questions will you ask to gather feedback on the program and the intern’s experience? 90039 90050 90002 90007 7. Put together a compensation plan. 90008 Develop your intern salary or compensation structure. Research current trends and intern expectations; then designate funds, create a budget, and gain the necessary financial approval. 90003 90002 90007 8. Delegate duties. 90008 Having staff members take ownership of key roles and responsibilities ensures implementation will move forward successfully.Selecting an internship supervisor and / or mentor is essential to ensuring your program runs smoothly. 90003 90002 This person will assist in hiring interns, conduct an orientation, collaborate with the intern to develop learning goals, and regularly evaluate the intern’s performance and the success of the program. 90003 90002 Make sure intern supervisors have the time and resources to effectively manage the participants and the program itself. 90003 90002 90007 9. Select a start date for interns.90008 Leaving your launch date open-ended almost guarantees procrastination. Instead, setting a date will facilitate proper planning. 90003 90002 On average, employers begin recruiting interns about eight months ahead of the internship start date. If that much time is not realistic for you, try to give yourself at least two months for recruiting and onboarding candidates. 90003 90002 90007 Take Action. 90008 90003 90002 90007 10. Post the position. 90008 Posting openings on Chegg Internships, the largest internship marketplace in the world, gives you exposure to the top student talent.90003 90002 Filling out the position profile is simple and allows you to explain the position, the industry, and the benefits of working for your business. The site also includes sample job descriptions if you’re unsure how to create an internship posting. 90003 90002 90007 11. Evaluate candidates. 90008 Start by identifying the specific skills, traits, and training you’re looking for. Next, devise a system for evaluating resumes and submissions to decide which prospective interns you will interview.90003 90002 90007 12. 90008 90007 Interview, select, and hire interns. 90008 Conduct interviews. Then, perform background checks and contact the references of your top contenders. When making final decisions, be sure the direct supervisor is involved in selecting a candidate. Finally, refer to your program structure (designed in step six) to begin your onboarding and orientation process. 90003 90002 90007 Employer takeaway: 90008 Do not let the unknown nature of starting an internship program deter you.Simply follow the 12 steps to starting an internship above, and your business will benefit from the extra sets of hands-and fresh perspectives-in no time. 90003.90000 Summer 2021 Internships Abroad | Internship Abroad Program 90001 90002 90003 Program Details 90004 90003 Intern Abroad 90002 90007 By Destination 90002 90007 Barcelona, ​​Spain 90004 90007 Berlin, Germany 90004 90007 Dublin, Ireland 90004 90007 Florence, Italy 90004 90007 London, England 90004 90007 Madrid, Spain 90004 90007 Milan, Italy 90004 90007 New York City, USA 90004 90007 Paris, France 90004 90007 Rome, Italy 90004 90007 San José, Costa Rica 90004 90007 Sydney, Australia 90004 90007 Washington DC, USA 90004 90035 90004 90007 By Career Field 90004 90035 90004 90035.90000 Key Roles Involved in Running an Internship Program — Intern Program Tips 90001 90002 90003 There are traditionally two roles involved in running an internship program from the employer / host organization perspective. And while they may have slightly different titles from company to company, these positions most often correspond to the following descriptions: 90004 90005 90006 90003 90008 Internship coordinator 90009 -this person generally works in the host organization’s HR department and can be seen as the overall director of the internship program.90004 90003 The internship coordinator is usually responsible for overseeing the development and implementation of an internship program, overseeing and coordinating the program once it’s up and running, assigning interns to various departments, and managing site supervisors. This individual also acts as the liaison between the company and the educational institution (the student’s faculty sponsor, the school’s career center director, and / or career counselors). 90004 90013 90006 90003 90008 Site supervisor 90009 -this person directly supervises and interacts with the intern; therefore, if an organization hosts multiple interns, there are likely multiple site supervisors, especially if interns are placed in different departments.(However a single supervisor can certainly manage more than one intern.) 90004 90003 Site supervisors report to the internship coordinator and are responsible for assigning and managing the day-to-day activities of interns, evaluating intern performance, and (typically) providing progress reports to the internship coordinator. 90004 90013 90022 90003 So does this mean that all employers must have separate staff members to fill these two functions? 90004 90003 Not at all.The structure above is important for larger businesses, because there are often numerous interns working in different departments and simultaneously coming and going. Therefore, someone needs to organize and integrate the various parts of the program. 90004 90003 However, in small businesses, it’s completely possible that the internship coordinator and site supervisor are the same person. 90004 90003 Essentially, when your company has enough interns or supervisors that you need someone to coordinate the program on a big-picture level, it’s time to assign an internship coordinator.90004 90003 But if you’re a small business just starting with one or two interns-and you do not even have a human resources department-a site supervisor should suffice. 90004 90003 Want to learn more? Read the following article (s) for additional information: 90004 .90000 90001 Top International Intern Programs 2020 90002 90003 90004 90005 Top International Programs 2020 90006 90007 90008 90009 The best time to seek paid or unpaid international internships and prepare for an international career is while you are a student, in the summer, or soon after graduation. You may be considering intern work overseas for many reasons: as an adventure, as a chance to gain in-depth knowledge of another culture and of yourself, as an inexpensive way to improve foreign language proficiency, or as a way to gain professional experience and enhance your resume.-William Nolting 90010 90011 90012 90013 90013 90015 90008 90017 Search for Internship Programs Abroad 90010 90011 90012 90013 90022 90008 90024 Featured International Internship Programs 90010 90011 90012 90022 90008 90009 90031 90008 90033 90034 90010 90004 90037 The Intern Group — Worldwide Internship Programs 90038 90013 The Intern Group is a leading provider of global internship programs in the USA, Canada, Europe, Asia, Australia and Latin America.They also provide 90037 virtual / remote internship programs so that you can build your career from anywhere 90038. They provide internships in all career fields year-round. Learn from leading professionals in your field while making friends from all over the world and living like a true local. The Intern Group’s programs include a professional internship, accommodation, visa assistance, professional development tools & workshop, cultural events, social activities and much more.Launch your career with the travel adventure of a lifetime. 90010 90011 90008 90033 90046 90010 90004 90037 Connect-123 Career-related Internships in Argentina, China, Ireland, South Africa, Australia and Spain 90038 90013 Connect-123 has a variety of international internship opportunities in Argentina, China, Ireland, South Africa, Australia and Spain and our on-the-ground team in each location will work with you to find an internship that uniquely fits your goals.90010 90011 90008 90033 90056 90010 90004 90037 Intern Worldwide with ELI Abroad 90038 90037 90013 90038 Get a head start on your career through an international internship! ELI works with a variety of private companies, NGOs, and governmental organizations worldwide. Interns can work in the fields of healthcare, legal aid, human rights, engineering, IT, communications, wildlife and range management, microcredit, fashion, economic development, marketing, tourism, law, finance, and more.Working in another country challenges interns to develop cross-cultural competencies, independence, self assurance, and flexibility-all traits desired by employers. 90010 90011 90008 90033 90068 90010 90004 90037 BUNAC Intern in Britain 90038 90037 90013 90038 BUNAC are the largest A-rated Tier 5 visa sponsor. Our Intern in Britain program offers US students and recent graduates the opportunity to work an internship in the UK for up to 6 months.Take the stress out of finding your own internship and let BUNAC find a placement for you. Experience all the richness of British culture while gaining valuable workplace experience, we’ll guide you through the application process and offer accommodation support as well. 90010 90011 90008 90033 90080 90010 90004 90037 Intern in 10 Asian Countries with Asia Internship Program 90038 90013 Asia Internship Program creates customized international internship placements across 10 destinations in Asia.We offer internship placements in over 20 different industries, ranging from multinational corporations, dynamic startups and charitable NGO’s. Our program includes a customized internship, airport pickup, fully furnished accommodation, visa assistance, emergency assistance, local language & culture courses, networking events and social activities. 90010 90011 90008 90033 90090 90010 90004 90037 Paid Internship in China — Build your CV & Gain your Skills with Go Abroad China 90038 90013 Go Abroad China is the leading internship program provider in China.We offer college students, undergraduates, recent graduates and early-career changers worldwide an opportunity to experience a real and cross-cultural working world in China for an edge in the competitive job market. GAC guarantees 2,000+ high-level internship opportunities in China by partnering with 1,000+ reputable multinational and local companies in 20+ major sectors. 90010 90011 90012 90010 90011 90012 90013 90103 90008 90024 Featured Articles on International Internships 90010 90011 90012 90022 90008 90009 90031 90008 90033 90115 90010 90004 90037 How to Find the International Internships You Seek 90038 90037 90013 90038 A comprehensive overview of the primary global internship opportunities by expert William Nolting.90010 90011 90008 90033 90127 90010 90004 90037 Review of Top Programs Offering Internships Abroad 90038 90013 Now is a good time to look into a summer internship abroad. Participating in a international internship offers a travel experience like no other, since you are both a foreigner and live the life of a local. Now more than ever, internships are a key to gain experience and earn credibility with future employers.90010 90011 90008 90033 90137 90010 90004 90037 Internships Abroad and Jobs for Students and Recent Graduates 90038 90037 90013 90038 An overview of the opportunities, including paid and unpaid internships, with major student work abroad and work exchange programs by William Nolting. 90010 90011 90008 90033 90149 90010 90004 90037 What is the Value of an International Internship in Today’s Job Market? 90038 90037 90013 90038 In an interview with AIESEC, the largest internship organization in the world, we ask senior members key questions and receive useful answers.90010 90011 90008 90033 90161 90010 90004 90037 Why Internships are a Great Way to Boost Your Resumé 90038 90037 90013 90038 Both paid and unpaid internships overseas demonstrate your adaptability, and now more than ever are important as both personal and career decisions. 90010 90011 90008 90033 90173 90010 90004 90037 How to Get Jobs with the United Nations: The Unauthorized Guide 90038 90013 A guide to the many ways to get a job at the United Nations.If you read the piece carefully, you will see links to UN internship programs and an extensive report by one who started as a UN intern and is now doing very important work in a senior position. 90010 90011 90008 90033 90183 90010 90004 90037 How an Internship in China Can Lead to a Dream Job 90038 90013 An internship in exciting Shanghai, China proves to be very fruitful in terms of the author’s career, just as it is rewarding educationally and culturally.In a period when more young people are going to China to study and intern, and more employers are valuing such internships, the author points out how interning is a great short- and long-term personal and professional experience investment. 90010 90011 90008 90033 90193 90010 90195 90037 The Quick and Dirty Guide to Interning in Geneva 90038 90013 A realistic overview on what you need to know if you are accepted for an internship in the great international city of Geneva.90010 90011 90008 90033 90203 90010 90004 90037 Student Internships and Jobs Abroad: A Checklist for Success 90038 90013 Tips for students on how to find work overseas doing increasingly important internships and international jobs. 90010 90011 90008 90033 90213 90010 90195 90037 How to Start as an Intern Abroad and Become CEO 90038 90013 The path from an internship abroad to becoming a CEO described by one who has succeeded.90010 90011 90008 90033 90223 90010 90004 90037 International Internships and Volunteering 90038 90013 The Director of ELI Abroad compares and contrasts international internships and volunteer work. He concludes that often the differences are far less important than the cultural immersion learning experience they both offer for participants.90010 90011 90008 90033 90233 90010 90004 90037 Internships versus Volunteering Overseas 90038 90037 90013 90038 We interview author Zahara Heckscher in order to clarify the distinctions, similarities, and options for the many internship and volunteering opportunities abroad. Zahara provides detailed examples of each form of international service learning, and emphasizes the fact that internship programs are generally for students who seek to learn skills useful for their career ambitions.90010 90011 90008 90033 90245 90010 90004 90037 Working with an Environmental NGO in China: Intern and Make a Positive Difference 90038 90013 The author describes how it is now possible to make a positive difference while learning much about China by working as an intern at an environmental NGO. 90010 90011 90008 90033 90255 90010 90004 90037 Intern Opportunities for Students in China 90038 90013 How the author found a variety of paid internship opportunities in China, as well as key resources to help you land a great opportunity.90010 90011 90008 90033 90265 90010 90004 90037 Internships in London in Business 90038 90013 Inside information on internships with a program in London that emphasizes business, and tips for those who wish to apply. 90010 90011 90008 90033 90275 90010 90004 90037 Intern Abroad in Switzerland at the United Nations 90038 90037 90013 90038 How an experience on an internship at the United Nations in Switzerland results in both professional growth and personal cultural learning, according to participant Mary Ware.90010 90011 90008 90033 90287 90010 90004 90037 Internships in Italy: How to Land Them 90038 90037 90013 90038 Practical tips and sample programs for those seeking an internship in a very desired destination. 90010 90011 90008 90033 90299 90010 90004 90037 Intern at an Organic Farm in Tuscany 90038 90037 90013 90038 A summer internship program in idyllic Tuscany, Italy, where participants work on a traditional farm and are asked to perform a variety of tasks.90010 90011 90008 90033 90311 90010 90004 90037 Life on an Internship in Madrid 90038 90013 Working as an intern in a private hospital in the north of Madrid with physicians in the ER, pediatric ward, labor and delivery, and pharmacy. The 20 hours of experience each week were also by far the most instrumental in improving knowledge of Spanish. 90010 90011 90008 90033 90321 90010 90004 90037 A Paid Internship Program for Young Professionals in Germany 90038 90037 90013 90038 The author studied and interned in Germany through the The Congress-Bundestag Youth Exchange for Young Professionals (CBYX) program and received a stipend to help cover expenses.90010 90011 90008 90033 90333 90010 90004 90037 Internship in China Learning Ancient and in Modern Medicine 90038 90013 A fascinating internship in China, where ancient and modern medicines and science were studied and applied with great success. 90010 90011 90008 90033 90343 90010 90004 90037 5 Essential Tips for an Intern Going to India 90038 90037 90013 90038 Inside tips to help interns go to India provided by a participant who went through the AISEC India chapter, one of many branches worldwide.90010 90011 90008 90033 90355 90010 90004 90037 Three Tips For Securing An International Internship-And Getting The Most Out Of One 90038 90013 Advice on obtaining internships, either self-created or existing, based upon experience working on Human Rights in Papua New Guinea. 90010 90011 90008 90033 90365 90010 90004 90037 Microfinance Internships Abroad 90038 90037 90013 90038…The rapid expansion of microfinance throughout the globe presents an incredible opportunity for anyone interested in getting involved in this dynamic sector though an internship. At the crossroads between business and development, an internship in the microfinance industry provides an experience relevant to an exceptionally broad range of professions. And because of the truly global reach of the industry, microfinance internships are available in every region of the world. 90010 90011 90008 90033 90377 90010 90004 90037 Internship with an Ethiopian NGO 90038 90037 90013 90038 An internship in Addis Ababa proves rewarding in so many unexpected ways.90010 90011 90012 90010 90011 90008 90009 90010 90011 90012 90013 90010 90397 90398 90013 90400 90013 90402 90013 90404 90013 90406 90013 90408 90013 90410 90013 90412 90010 90012.

    Как сделать фотостудию – Как открыть собственную фотостудию: пошаговая инструкция

    Фотостудия дома своими руками.

    Поделиться статьёй:

    Иметь свою студию — это заветная мечта любого фотографа. Сегодня мы расскажем, как стать ближе к ее достижению и не разориться.

    Содержание статьи:

    Без чего невозможна фотография?

    Есть проверенный вопрос, с помощью которого маститые фотографы ставят в тупик новичков. Он звучит так: “Без чего невозможна фотография?”. Звучат различные, вполне логичные на первый взгляд ответы: “без фотоаппарата”, “без фотографа”. Лишь единицы отвечают правильно: “Без света”.

    Действительно, без фотографа легко обойтись, используя компьютер и задавая программу съемок. Без фотоаппарата — тоже можно обойтись, пример тому — камера-обскура (предшественница фотоаппарата) и набирающая популярность сканография. Так что главное в фотографии — это свет. И в этом плане фотограф очень зависим от капризов погоды, если ориентируется на естественное освещение. Полностью контролировать процесс можно только в студии.

    Что такое фотостудия

    Во-первых, это достаточное количество полезной площади (потолки лучше высокие — от 3,5 квадратных метров), пригодной для фотосессий и наличие определенного минимума профессионального оборудования. Что туда входит?

    Оборудование
    • Профессиональный фотоаппарат
      Штатив
      Световое оборудование
      Отражатели
      Насадки
      Фон
      Дополнительный интерьер
      Нужные тематические аксессуары
      Компьютер
      Необходимый минимум для комфортного пребывания в студии


    Виды света
    • Рисующий свет. Основной световой источник, именно он обозначает форму объекта съемки и подчеркивает детали. Ярче остальных видов.
      Заполняющий свет. Нужен для того, чтобы смягчать жесткие тени. Убирает излишнюю контрастность. Оборудование: софтбокс и отражающая панель.
      Контровый свет. Отделяет объект от фона, создает световые акценты, подчеркивает фактуру. Жесткий источник света, располагающийся за моделью.
      Фоновый свет. Работает с фоном, создавая различные световые эффекты. Позволяет имитировать различные эффекты естественного освещения.
      Направленный свет. Освещает только поверхности, которые обращены к источнику, остальные части, как правило, находятся в тени. Хорошо показывает объем изображения, форма же выходит несколько расплывчато. Дает эффект бликов и обозначает резко выраженные света и тени.

    Виды световых схем

    Задавшись вопросом “Как сделать фотостудию дома”, нужно изучить такой важный вопрос, как виды световых схем. Именно управление светом делает из фотографии шедевр.
    Начинающему фотографу важно освоить первые две схемы, после чего не будет проблемой научиться работать с другими вариантами по мере их усложнения (и увеличения возможностей).

    Вариант 1. Подразумевает использование одного источника (моноблока и тарелки) и белого фона.
    Мы получаем четкие переходы между светом и тенью, то есть — максимальную жесткость рисунка. Модель встает близко к фону, чтобы от фронтального источника света отбрасывалась плотная короткая тень.

     

    Вариант 2. При этой схеме также подразумевается использование одного источника света. Составные части: моноблок и белый зонт + темный фон. Получаем глубину и выразительность. В этот раз модель стоит в некотором отдалении от фона.

    Делаем студию дома

    Переходим к самой интересной части нашей статьи. К созданию мини-фотостудия дома.


    Пространство

    Как мы уже сказали, первая и важнейшая составляющая студии — пространство и много его точно не бывает.

    Если у вас есть роскошная возможность выделить отдельную комнату — отлично! освободите ее от мебели и всего, что занимает место. Больше воздуха, больше света! Ведь предметов есть свойство поглощать свет. Понимаем, что это далеко не всегда возможно. Поэтому возможны компромиссные варианты.

    Свет

    Следующим шагом станет обеспечение контроля света, независимо от времени дня и ночи. Естественное освещение тоже может понадобиться, но у вас должна быть возможность полностью блокировать натуральный свет “легким движением” руки. 

    Температура

    Ни жара, ни холод, ни тем более перепады не пойдут на пользу профессиональному оборудованию. Да и мокрая от пота или трясущаяся от холода модель не способствует удачной фотосессии.

    Звукоизоляция

    Этот пункт важен, если вы собираетесь помимо фотосъемки, заниматься видеосъемкой.

    Делаем софтбокс

    Софтбокс — это приспособление, надеваемое на источник света с целью получать мягкий свет, без бликовых эффектов.

     

    • Нам понадобятся: картонная коробка, ватманский лист, галогенная лампа, отрез полупрозрачной ткани, деревянные рейки, прищепки, проволока, режущее приспособление, набор гаек и болтов, набор шпилек.

    Составные части: каркас (можно приспособить любую коробку из картона. Одна крышка отрезается. Следующий пункт — слой, который отражает. Берем бумагу белого цвета (или фольгу) и аккуратно обклеиваем. Далее берется светлая и полупрозрачная ткань для создания экрана-отражателя и ей заклеивается сторона без крышки.

    Любой софтбокс имеет двухцветный чехол: с внешней стороны — черный, с внутренней — металлического цвета. Противоположная сторона экрана должна иметь дырку для осветительного прибора (подойдет прожектор галогенного типа). Прикрепить его можно, используя проволоку

    Если будет необходимость в большом софтбоксе, его можно сделать из реек и спиц из проволоки. Рама под экран должна быть значительно шире, чем рама под прожектор. На каркас натягивается чехол. Отдельно обтягиваем стенки при помощи прищепок. Для крепежа софтбокса можно использовать микрофонную стойку или ножку от настольной лампы. Во избежание чрезмерного нагрева оборудования, включайте его только когда занимаетесь непосредственно съемкой.

    Задаваясь вопросом “как оборудовать фотостудию дома”, важно учесть все. Но это невозможно, поэтому учитываем самое необходимое, остальное приобретается по мере необходимости. Кроме оборудования, о котором мы говорили в самом начале статьи, вам не обойтись без: портретной тарелки, рефлекторов, зонта, светоотражателей, цветных фильтров, тубусов, сот.


    Фоновый рефлектор

    Функция фонового рефлектора — равномерное освещение заднего плана. Он дает необходимый для любой съемки жесткий свет.
    Портретная тарелка располагается перед объектом съемки. Благодаря ей фотограф получает мягкий концентрированный свет, дополняющийся светом рассеянным. Для этого и нужны софтбокс с зонтом.

    Лампа ставится непосредственно за ним или используется в качестве отражателя (если на внутреннюю поверхность поместить белую ткань). На сегодняшний день софтбокс остается само распространенной насадкой.

    • Софтбоксы делятся на восьмиугольные (octobox), которые отлично подходят для групповых снимков и на длинные прямоугольные (streepbox), которые подойдут для съемки портретов и если вы собираетесь снимать моделей в полный рост.


    Синхронизация процесса

    В съемках важная такая составляющая, как синхронизация вспышки. Есть три варианта:


    С помощью инфракрасного трансмиттера. Это небольшая коробка, которая прикрепляется к камере на месте вспышки. Принцип действия: в моноблоке есть специальная “ловушка”, она отвечает за отслеживание импульсов, которые как бы говорят вспышке: “Время работать”. Минус — луч должен быть в пределах видимости (как в случае с пультом и телевизором).

     

    С помощью радиосинхронизатора. Снимет из любой точки, куда дойдет сигнал. Принцип работы тот же, но основа его — радиоволна.

     


    С помощью синхрокабеля. Этот способ доставляет неудобства, потому что путается под ногами.
    После синхронизации переключаем камеру в мануальный режим. Экспозицию вымеряем по гистограмме или по флэш-метру.

    Выводы по теме

    Как вы, наверное, понимаете, раскрыть такую обширную тему, как «Фотостудия дома из подручных средств» в рамках одной статьи проблематично. Мы рассказали об основных составляющих студии, о роли света, о том, какие цветовые схемы изначально вам надо знать, о том, как сделать софтбокс и как недорого обставить свою студию.

    Рекомендуем побольше практиковаться и читать теоретические работы по фотографии, постановке света. Экспериментируйте с галогенными лампами, расстановкой элементов съемки и т. д.

    Рано или поздно от вложенных усилий и денег будет отдача, и вы с благодарностью вспомните тот день, когда решили на первый шаг в данном вопросе. Мы желаем удачи вам в ваших начинаниях и благодарим за внимание к нашему порталу. На сайте вы также можете найти другие статьи по фотографии.

    Поделиться статьёй:

    top100photo.ru

    Как открыть фотостудию с нуля

    Сегодня фотографии — это неотъемлемая часть нашей жизни. Буквально каждое событие, которое происходит с нами, мы хотим запечатлеть с помощью фото. И мало того, что сейчас почти любой человек «наделён» камерой в своём смартфоне, большинству из нас хочется качественных и красивых фотографий, сделанных профессиональным фотографом в студии. Поэтому неудивительно, что в настоящее время открытие фотостудии является перспективной бизнес-идеей.

    Однако такими, какими мы знаем фотостудии сегодня, они стали не сразу. Сейчас, как правило, желающим сфотографироваться предлагают несколько интерьеров для съёмки на выбор. Каждая студия предлагает что-то своё. Поэтому исходя из своей идеи для фотосессии, клиент отдаёт предпочтение той или иной фотостудии, у которой есть необходимые декорации.

    Буквально около 10 лет назад под фотостудией понималось элементарное помещение с выставленным светом и однотонным бумажным или тканевым фоном. Если фонов было больше, чем три — студия уже метила в «профессиональную лигу». Помещения с интерьером или с декорациями могли себе позволить только журналы, магазины одежды или «киношники».

    В настоящее же время мало кого устроит фотоссесия на стуле посередине белого фона с какой-нибудь шляпой на голове, которую дежурно выдали в студии «для красоты». Сегодня мы привыкли к совсем другому уровню.

    Если говорить об особенностях фотостудий сегодняшнего дня, то также не стоит путать фотостудию с фотосалоном. В последнем делают фото на документы и печатают фотографии на различных плоскостях: от бумаги до футболок. Подобными вещами студия обычно не занимается.

    Помимо вышеперечисленных нюансов, вам нужно будет учесть ещё один. Вы должны определить для себя: какие именно услуги вы предоставляете?

    Вы сдаёте студию в аренду фотографам, или у вас есть в штате свой фотограф, и вы предоставляете населению именно фотоуслуги?

    Разница принципиально важная, потому что вам нужно отвечать за качество ваших услуг. Одно дело, если фотографу не понравится обстановка или оборудование, другое — если конечному потребителю не нравятся сделанные фотографии.

    Сегодня наиболее развит формат фотостудий, предоставляющих фотоуслуги. Студии, которые сдают в аренду помещение, только начинают появляться. Специфика последних в том, что они ориентированы на большие помещения, дорогое оборудование и подходят больше для коммерческих съёмок. В таких фотостудиях есть циклорамы, различные световые варианты и даже возможность отстроить специальные декорации. Конечно, при желании каждый может арендовать зону и устроить фотосессию в такой студии, всё зависит от задумки клиента и его финансовых возможностей.

    Прежде, чем открывать фотостудию в том или ином городе, вам стоит проанализировать рынок. Сколько уже есть работающих студий? Какие именно услуги они предлагают? Где располагаются? Сколько стоит один час съемки и т.д.

    Получив полную картину рынка фотостудий в выбранном городе — вы сможете более обдуманно и выгодно строить свою бизнес-стратегию. Возможно вы вовсе решите «не заходить» в этот город или полностью измените свою концепцию студии.

    Так или иначе, открывая фотостудию, вам придётся дать клиентам то, чего на рынке ещё не было. Иными словами, найти свободную нишу. И если город итак перенасыщен — найти или придумать что-то новое будет весьма затруднительно.

    В поисках «свежей» идеи не забудьте посмотреть, что есть на рынке других городов, регионов и стран. Может быть вы найдёте там то, что вам подходит и чего ещё не видел ваш клиент, или же вдохновитесь на создание абсолютно новой модели фотостудий.

    Однако погрузившись в гениальные идеи, помните, что они должны понравится ещё кому-то кроме вас. Узнайте, насколько актуальна ваша тема среди населения города, каков спрос уже на существующие услуги. Эта информация крайне важна и поможет избежать лишних денежных затрат.

    www.beboss.ru

    Как организовать домашнюю фотостудию

    Нет необходимости тратить десятки тысяч на осветительное оборудование, для того чтобы создавать портреты профессионального качества. В данном руководстве мы покажем, как снимать действительно оригинальные портреты, достойные портфолио любого фотографа, со стандартным набором для домашней студии.

    Вам не понадобятся изощрённые источники света и дорогое оборудование, чтобы создавать действенные световые эффекты для портретных фотографий. Простой набор из двух импульсных источников-моноблоков – прекрасное начало.

    К счастью, такой набор доступен и относительно недорог. Даже если у вас его нет, или вы не планируете его приобретать, для практического применения данного руководства подойдёт внешняя вспышка и несколько основных аксессуаров.

    Как только появятся нужные принадлежности, вы откроете для себя способы управления светом. Сможете кардинально улучшить технический уровень портрета, используя несколько простых инструментов, аксессуаров, советов и техник. Однако, стоит потратить время и поэкспериментировать с различными световыми схемами.

    Подготовьте оборудование к творчеству

    Существует куча насадок, с помощью которых можно управлять интенсивностью (прим. переводчика – и качеством) освещения: софтбоксы, зонтики, тубусы, шторки, портретные тарелки и т.д. Большинство наборов для начинающих комплектуются софтбоксом и зонтом.

    Они прекрасно подходят для создания диффузного, рассеянного, мягкого, освещения, в то время, как тубусы, шторки и соты призваны создавать направленный световой поток.

    Хороший способ научиться управлять светом – продумать световую схему. На первый взгляд это кажется непростым делом. Но это только кажется. Большинство моноблоков оборудованы источником моделирующего, пилотного, света – лампой постоянного излучения, которая может освещать сцену на протяжении всей съёмки, не влияя на экспозицию.

    Моделирующий свет отлично помогает оценить, как свет от импульсного источника будет ложиться на снимаемый объект. Первым делом убедитесь, что пилотный свет включён.

    Перемещайте моноблок относительно модели. Чем ближе источник света к снимаемому объекту, тем мягче освещение – переходы от бликов к полутеням и полутеням к теням длиннее, более плавно. И наоборот, чем дальше, тем оно жёстче, тени гуще и их края чётче.

    Высота, на которой размещается источник относительно модели, также важна. В большинстве случаев, возможно, вы захотите установить моноблок выше снимаемого объекта. Но стоит поэкспериментировать и посмотреть, как на модель ложится свет, когда источник выше или ниже её головы. Также задумайтесь над углом наклона моноблока по отношению к модели: направление света «напротив» или «сверху-вниз» – обычно, наиболее приемлемые варианты.

    Потренируйтесь

    Классическая, «рембрандтовская», схема света, с которой стоит начать, получила своё название в честь Ре́мбрандта Ха́рменса ван Рейна, голландского художника 17 века. О том, что задействована именно эта схема свидетельствует световое пятно в форме треугольника на щеке модели. (прим. переводчика – одна сторона треугольника образована тенью от надбровной дуги, другая – тенью от носа, третья – тенью, расположенной вдоль неосвещённой половины лица от скулы до подбородка.) Рембрандт часто использовал такое освещение в своих портретах.

    В идеале, вы должны добиться такого положения источника света относительно головы модели, чтобы тень от кончика стремилась к уголку рта.

    Несмотря на то, что схема Рембрандта – хорошее начало, не останавливайтесь на достигнутом, не применяйте её постоянно. В другой съёмочной ситуации и с другой моделью более подходящим будет другое распределение бликов и теней.

    Огромное преимущество цифровой техники заключается в том, что вы можете экспериментировать и, одновременно, следить за результатами тестов по экрану фотоаппарата. Прошли те времена, когда следовало с предельной аккуратностью рассчитывать каждый кадр и беречь дорогостоящую плёнку. Затем ждать, пока она вернётся из проявочной, чтобы в конце концов увидеть, к чему привели эксперименты.

    Помимо установки подходящей световой схемы необходимо психологически расположить к себе модель. Поза, в которой модель выглядит наилучшим образом, эмоциональность и атмосфера общения… и, конечно, композиция, делающая снимок выразительным.

    Подготовьте студию

    Установите освещение

    Установите основной (рисующий) источник света под углом в 45 градусов, образованным между линиями «модель-фотограф» и «модель-источник», и выше головы модели. Попробуйте перемещениями источника добиться светового треугольника на лице модели, на его половине, удалённой от источника. Тень от кончика носа касается уголка рта.

    Подсветите волосы

    Установите второй источник с тубусом позади модели – в позиции, противоположной рисующему источнику света относительно модели. Второй источник даёт направленный жёсткий свет на волосы модели. Наконец, используйте отражатель, чтобы подсветить тени на лице, с той стороны, где светом от рисующего источника образован световой треугольник.

    Узнайте больше: 6 простых световых схем для съёмки портретов в домашних условиях (плюс шпаргалка).

    Настройтесь

    Включите ручной режим съёмки на фотоаппарате, ориентируясь по картинке на экране камеры и гистограмме, добейтесь нормальной экспозиции. Убедитесь, что выдержка, с которой вы снимаете, не короче выдержки синхронизации, которая обычно равна 1/250 секунды. (прим. переводчика – выдержка синхронизации для вашего фотоаппарата указана в инструкции, может быть равна также 1/200, 1/180 секунды и прочим значениям). Теперь всё готово для съёмки. Создайте комфортные условия для модели, чтобы она оставалась расслабленной, даже если вы, возможно, взволнованы перед предстоящим творчеством.

    Как создать красивый блик в глазах модели?

    Блик в глазах – результат отражения источника света от зеркальной поверхности глазного яблока, обычно, он белого цвета. Большинство серьёзных фотографов добиваются того, чтобы блик находился на своём месте, смотрелся привлекательно. И для этого есть основания.

    Без блика глаза вашей модели могут выглядеть слегка безжизненными и плоскими. Форма блика полностью зависит от формы источника и от того, насколько далеко и высоко относительно лица модели он расположен.

    Существует общее правило: блик в глазах модели должен располагаться подобно стрелке циферблата «на 10 часах» или «на 2 часах».

    Советы для создания оригинальных портретов

    Изучайте

    В данной статье мы в основном акцентировали ваше внимание на технической стороне создания домашней студии. Но не забывайте о её художественной составляющей. Просматривайте журналы, ходите на выставки тех художников и фотографов, чьи работы вам нравятся, делайте письменные пометки обо всём, что может пригодиться для съёмок: манеры и стили съёмки, позы, цветовые сочетания, тоновые решения, текстуры.

    Оформите заметки, что-то наподобие карт желаний (прим. переводчика – мудборд, как англ. «mood board»). Делайте их для того, чтобы выработать собственный стиль, создать принципы, опорные точки, своего стиля.

    Растопите лёд

    Предварительно общайтесь с моделью, а лучше пробуйте договариваться о встрече. Вне зависимости от того, планируется ли fashion-съёмка, семейный или деловой портрет, такой подход поможет установить доверительные отношения между вами и моделью, чтобы и вы, и модель чувствовали себя более уютно во время съёмки. Предложите совместно подготовиться к съёмке – создайте мудборд общими усилиями, что поможет вам учесть ожидания модели.

    Об улыбке

    Старайтесь не зацикливаться на стереотипах относительно того, каким должен быть хороший портрет. «Голливудская» улыбка не всегда основа лучшей фотографии. Более сдержанные, глубокие эмоции помогут создать более выразительные очаровывающие фотографии, к которым мы предлагаем вам стремиться.

    Автор текста и фото: Ben Brain.

    photo-monster.ru

    Идеальная домашняя фотостудия. 11 простых советов

    Домашняя фотостудия — это прекрасное начало для собственного бизнеса. Но прежде чем вы впустите первых клиентов в свой дом, убедитесь, что у вас есть все необходимое для работы, которая принесет вам неплохой результат, то, что ожидает каждый клиент от своего фотографа.

    Следуйте нашим советам и вы увидите как простое увлечение на дому превратится в нечто стоящее.

    1. Идеальное место для съемок

    Ваша домашняя фотостудия должна занимать какой-то определенный уголок в доме, где каждой детали и оборудованию найдется свое место. Вы же не хотите чтобы кто-то из членов семьи случайно зацепился за шнур, или им бы приходилось переносить провода, двигать лампы с места на место.

    Специально выделенное место под фотостудию не менее важно и для клиентов. Когда они придут к вам на съемку, им будет намного спокойнее чувствовать, что они не вторгаются в вашу личную жизнь. Ведь рано или поздно кому-то станет неуютно и это будет отображаться на качестве фотографий.

    Кроме того, имея отдельную комнату или уголок, вы сможете изолировать свою работу от другой части дома. Вам это будет просто необходимо, если у вас есть дети, которым захотелось посмотреть мультики или побегать по дому. Такие и подобные отвлекающие моменты не дадут вам или вашим клиентам сконцентрироваться.

    Иногда нелегко выделить целую комнату под фотостудию, но, поверьте, оно того стоит. Оцените ситуацию, думайте креативно, и в итоге посмотрите, что можно сделать в своем доме.

    2. Насколько можно разогнаться в комнате

    Первое препятствие, с которым вы, скорее всего, столкнетесь в своей домашней фотостудии, так это — достаточно ли места в комнате для зума? Если комната для съемки маловата, у вас останется очень мало вариантов для разнообразных фотографий, хуже всего, если фотографии получатся искаженными из-за фокусного расстояния.

    Если вы используете широко-угловые линзы и стоите близко к объекту, ваши снимки будут искаженными. Вам придется в таком случае сделать пару шагов назад и тут главное не вылезти на стену. Иначе говоря, вам физически необходимо достаточно пространства.

    Если вы снимаете в полный рост, комната должна быть в длину 5-6 метров, не меньше. Если вы не хотите искажений на фото, не берите объектив шире, чем 50 мм.

    3. Помните о низких потолках

    Глубина комнаты — это серьезное ограничение, но не менее важным для съемки является и высота потолка. Если у вас низкий потолок, свет наверняка будет от него отражаться. Вот так и не замечаешь, как потолок становится огромным отражателем, добавляя много лишнего света.

    Вам придется поработать со своими установками в студии, изучить как ведет себя свет с низким потолком, чтобы избежать лишней подсветки.

    Еще одно ограничение низкого потолка — это недостаточно места для размещения подсветки для волос. Эта подсветка используется, чтобы подсветить объект сзади и отделить его от заднего фона.

    Если у вас низкие потолки, такую подсветку можно использовать только для сидячего положения, но не в полный рост (разве что детей можно так фотографировать). Вам понадобится в среднем 1 метр между лампой и объектом.

    4. Используем свет из окна

    Если свет из окна использовать правильно, то оно станет для вас большим преимуществом. Но у окна в домашней фотостудии есть и негативные последствия. Давайте рассмотрим все за и против:

    “За”
    — мягкое, ровное
    — не нужна вспышка
    — легко убрать при необходимости с помощью плотных штор

    “Против”
    — прямые лучи солнца, если окно не направлено на север или юг
    — тяжело контролировать
    — ограниченная возможность креативного использования

    5. Как управлять естественным освещением?

    Свет от окружающей среды появляется тогда, когда вы меньше всего его ждете. Причиной этому может быть свет из окна, самой комнаты, отражения и т.д. Своим невооруженным глазом мы редко заметим нежелательный дополнительный свет, пока не посмотрим на фотографии.

    Вы никогда не думали о том, что смесь света от лампы накаливания и вспышки могут быть тем нежелательным светом, который портит все ваши работы?

    Мягкий, теплый, желтый свет лампы накаливания сильно отличается от света вашей вспышки. Эту проблему можно очень легко решить: поменяйте лампочки в комнате на дневные, которые светят белым светом.

    Чтобы лучше управлять естественным светом, нужно сперва определить его источник. Как только вы его найдете, попробуйте всячески от него избавиться.

    6. Подберите декоративный фон

    Декоративный фон — это просто декорации для вашей композиции. У хороших «задников» нет швов, которые отвлекают от объекта на фотографии. Вы можете приобрести разнообразные декорации: чисто-белый фон, графическая печать, города и т.д. Единственное что вас будет ограничивать в количестве фонов, так это место, где вы сможете все это хранить.

    Самыми модными считаются однотонные обои. Возьмите несколько нейтральных тонов и используйте гелиевый свет, чтобы поменять цвет фона, также Вы сможете это сделать и в Adobe Photoshop при обработке фотографии.

    Помимо хорошего заднего фона, будет просто отлично, если вы научитесь избавляться от отвлекающих моментов, повышать профессионализм и все лучше и лучше контролировать качество фотографий.

    Если у вас мало места для хранения обоев, купите специальное монтирующее устройство на стену, на которое вы сможете повесить 2-3 рулона и опускать либо поднимать при необходимости. Если для вас это не вариант, используйте стенды.

    7. Креативная мастерская

    Добавляя даже самый малый элемент в фото, общий вид меняется. В студии тяжело разогнать свое воображение, так, как на природе, и через какое-то время вам начинает казаться, что все снимки идентичны. Вам нужно разбавить однотипную съемку какими-то креативными элементами.

    Вы можете использовать что угодно: одежду, аксессуары, мебель, креативный фон. Начинайте копить идеи и добавлять их в свою мастерскую. Походите на распродажах, благотворительных магазинах, полазьте на чердаке у бабушки и в чулане друзей, ведь там могут таиться самые веселые и креативные вещи для вашей фотостудии, к тому же они вам дешево обойдутся, а, может, и вовсе бесплатно.

    А дома подготовьте шкаф для безделушек и пользуйтесь на здоровье.

    8. Да будет свет

    Среди приспособлений для студийного освещения есть много вариантов для съемки со вспышкой. Самыми главными являются следующие три:

    Стабильное освещение
    Лампа на все случаи (слишком уж заумное название для лампы). С их помощью можно увидеть как свет падает на объект, но яркости и мощности как у вспышки от них не дождешься.

    Такие лампы не портативны, а на улице их использовать практически нереально. Поэтому прежде чем их покупать, почитайте про другие виды освещения, более разносторонние.

    Вспышки
    Эти лампы легко устанавливать, лучше всего их использовать в сочетании с радиотриггерами и приемником. Такой способ сильно облегчит вам работу, и не придется таскаться со шнурами по всей студии.

    Вы также можете взять их с собой, ведь они негромоздкие.

    Студийные стробоскопы
    Стробоскопы — это мощнейшая вспышка, которая подключается в розетку. По сравнению с обычной вспышкой и другими лампами, это просто мечта любого фотографа, но цена этого приспособления немаленькая. С этой вспышкой ваша работа заметно ускорится, но нужно помнить о том, что она достаточно громоздкая и работает от розетки. Если средства позволяют, вам просто необходимо иметь это устройство в своей профессиональной домашней фотостудии.

    9. Модификаторы света

    Модификаторы контролируют потоки света от вспышки. Они есть разных видов: начиная от зонтиков, боксов, бьюти тарелок и заканчивая трубогибами. Выбрать есть с чего, они также идут в разных размерах.

    Мы сконцентрируемся только на двух главных модификаторах, которые вы сможете использовать вместе с описанным ранее освещением.

    Зонты
    Зонтики используют чтобы рассеивать свет. Это прекрасное приспособление, чтобы осветить большой участок или группу людей.

    Есть много разных видов зонтов, но для домашней фотостудии вам нужно сконцентрировать внимание только на двух: белый зонт, пропускающий свет через себя и серебряный светоотражающий. Они портативные и доступные в цене.

    Софтбоксы
    С их помощью вам легко удастся контролировать поток света. Они дороже и менее портативны чем зонтики, но с их помощью вы сможете управлять светом, что и в принципе нужно для домашней фотостудии. То есть, свет не будет разлетаться во все стороны.

    10. Делайте всё постепенно

    Не спешите покупать сразу все что нужно и не нужно в вашу фотостудию. Нет ничего страшного в том, что вы будете выстраивать структуру поэтапно.

    Все студии отличаются друг от друга и поэтому каждой из них необходим уникальный набор устройств, чтобы привести пустые стены в рабочее пространство и использовать его на полную катушку. Со временем вы научитесь правильно подбирать недостающие приборы, и это, несомненно, улучшит качество Вашей работы.

    11. Развешайте свои лучшие работы

    Покажите своим клиентам свое творчество. Студия — это ваше личное пространство, так раскройте свою талантливую личность! Развешайте на стенах свои лучшие работы. Возможно, клиенты уже их где-то видели ранее, поэтому сейчас работают именно с вами. К тому же распечатанная фотография имеет в себе что-то особенное, она как будто бы оживает прямо у вас на глазах.

    phototricks.ru

    Готовый бизнес-план фотостудии с расчетами

    В этой статье мы приводим подробную инструкцию, как открыть фотостудию с нуля, что для этого нужно, и сколько зарабатывает такое предприятие.

    Ниже мы приводим подробный бизнес-план фотостудии и рассматриваем следующие важные пункты организации дела:

    • Как открыть фотостудию в аренду и правильно подобрать помещение;
    • Как открыть ИП на фотосалон, подготовка документов;
    • Оборудование для фотостудии, его стоимость;
    • Как открыть фотостудию в маленьком городе, и сделать её популярной и прибыльной, способы продвижения.

    Содержание статьи:

    Регистрация бизнеса

    Зарегистрироваться лучше всего в качестве ИП, это проще и дешевле. Нужные коды ОКВЭД: 74.20. –«Деятельность в области фотографии» и 47 – «Торговля розничная, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами». Второй код необходим, если в студии планируется продажа товаров.

    Деятельность не лицензируется. Также необходимо встать на учёт в Федеральной Налоговой службе. Стоимость процедуры регистрации не более 60 $.

    Услуги фотостудии

    Основные услуги фирмы:

    1. Фото на документы;
    2. Проведение студийных съёмок, в том числе интерьерных;
    3. Съёмки для бизнеса, предметные фотосессии, фуд-фотография;
    4. Можно выгодно сдавать фотостудию для фотосессий в аренду;
    5. Печать фото со съемных носителей;
    6. Разработка выпускных альбомов, ретушь снимков;
    7. Продажа сопутствующих товаров – флеш-карты, батарейки, диски, альбомы и т. д.

    Анализ рынка

    Чтобы тщательно спланировать как открыть фотостудию, с чего начать и рассчитать затраты, необходимо определиться с целевой аудиторией.

    Основные клиенты – это фотографы, арендующие салон для проведения съёмок, молодёжь, семейные пары с детьми, будущие молодожёны (съёмки Love Story). Средняя возрастная категория посетителей: 16-35 лет.

    Помещение

    Свою студию лучше всего расположить как можно ближе к центру, дополнительный плюс — наличие парковочного места. Чаще всего студия размещается в бизнес-центре, реже – в торговых центрах.

    Дополнительную клиентуру по печати фото на документы позволит получить размещение вблизи университетов, миграционных служб, прочих государственных учреждений.

    Площадь помещения – 60 квадратных метров. Из них 40 кв. м – студия, 15 кв. м – приёмная с администраторской стойкой и небольшим магазинчиком, 5 кв. м — санузел.

    Требования к студии

    • Тёплый пол, в качестве покрытия стоит использовать ламинат или коммерческий линолеум;
    • Высота потолков – от трёх метров;
    • Большие окна, задрапированные тёмной тканью. Драпировка нужна для съёмок с выдержкой, поставленным светом. Должна быть возможность легко снять ткань с окон;
    • Однотонное оформление стен;
    • Наличие кондиционера;
    • Система пожарной безопасности, схема эвакуации, огнетушитель.

    Аренда помещения требует ежемесячных затрат в 800-900 $. В том, как открыть креативную фотостудию, оформление имеет большое значение.

    Своё заведение нужно сделать популярным и модным местом. На ремонт и отделку уйдёт около 1500 $.

    Оборудование для фотостудии

    Что нужно приобрести, чтобы открыть собственную фотостудию?

    Профессиональное оборудование

    Для небольшой фирмы понадобятся:

    1. Цифровой фотоаппарат и два съемных объектива – 2500-2700 $. Хорошие фотокамеры предлагают Canon и Nikon, объективы – Sigma, Tamron;
    2. 4 источника света различной мощности (они же вспышки или моноблоки) по 400-800 Дж – 1200-1300 $. Falcon Eyes, Profoto, Bowens, Godox;
    3. 4 стойки для вспышек. Из них три стандартные (2-4 метра), одна стойка-журавль. Общая стоимость – 150 $. Manfrotto, Falcon, Godox;
    4. Три софтбокса разного размера – 130 $. Bowens, Green Bean, Lumifor, Dedolight;
    5. 2 фотозонта – 80-90 $. Lastolite, Elinchrom;
    6. Два стрипбокса – 150 $. Falcon Eyes, Godox, Hensel;
    7. Два рефлектора (1 со шторками) – 200-230 $. Profoto, Elinchrom, Bowens;
    8. Октобокс – 130-150 $. Hensel, Fujimi, Godox;
    9. Портретная тарелка – 120-130 $. Lumifor, Falcon Eyes, Godox;
    10. Два отражателя – 25 $. Lastolite, Westcott;
    11. Желейные цветофильтры для вспышек (6 шт.) – 90-100 $. Maxilite, Falcon Eyes, Bowens;
    12. Радиосинхронизаторы для вспышек (2 шт.) – 80-100 $. Youngnuo, Aputure, Godox;
    13. Набор бумажных фонов разных цветов – 150-200 $. Polaroid, Savage, Colorama;
    14. Держатель для фонов автоматический – 150-170 $. Manfrotto, Phottix;
    15. Аксессуары (карты памяти, аккумуляторы, кабели, крепёжные элементы) – 100 $. DigiCare, Fujimi, Nikon, Prolike, Transcend;
    16. Фотопринтер – 70-100 $. Zebra, Conica, Canon;
    17. Компьютер или ноутбук – 450 $. Asus, HP, Lenovo.

    Мебель и программное обеспечение

    Чтобы открыть небольшую фотостудию, понадобится приобрести мебель и витрины для приёмной зоны. На покупку витрин, шкафа, стола, стула, дивана для посетителей, кондиционера, телефона и кулера уйдёт примерно 700 долларов.

    Для обработки фотографий, ретуши, создания коллажей потребуется купить лицензионные версии таких программ, как Adobe Photoshop, Lightroom, Studio Pro. В программное обеспечение придётся вложить около 600 долл.

    На обустройство санузла следует заложить сумму примерно в 170-200 $.

    Как открыть свою интерьерную фотостудию с нуля

    В небольшом помещении реально оформить пять интерьерных зон. Самые популярные варианты: зона с камином для семейных фотосессий, будуарный вариант с зеркалом и кроватью, уютная зона с широким окном и пледами/подушечками, кирпичная стена и кожаный диван, барная стойка и т. д.

    К праздникам создаются тематические уголки: новогодние, ко Дню влюблённых, к Хэллоуину и т. п. Удобно стилизовать зону с камином.

    Не забывайте о детях. Открыть фотостудию для детей – это обречь себя на слишком узкое направление, но оборудовать детский уголок стоит. Всегда есть стабильный спрос на семейные и детские фотосессии.

    Для стандартной фотозоны со съёмными бумажными фонами достаточно 2-3 квадратных метров, для интерьеров требуется пространство 4-5 кв. м.

    Чтобы открыть свою фотостудию с декорациями, следует тщательно продумать не только интерьер зоны, но и аксессуары, декоративные мелочи. Например, свечи, светодиодные гирлянды, подарочные коробки, ретро-пластинки, декоративные подушечки и пр.

    Стоимость оборудования одной площадки с декорациями – от 200-300 $. Всего понадобится от 1500 $.

    Отдельное внимание уделите оформлению уголка с гримёрным зеркалом и специальным освещением. Это хорошее место для работы визажиста и дополнительная фотозона. Такое зеркало с туалетным столиком стоит 160-200 $.

    Ценообразование

    Как новичку открыть фотосалон и правильно сориентироваться в ценах? Проанализируйте средние цены подобных заведений в городе и сформируйте на их основе собственный прайс.

    Для начала поставьте следующие ценники:

    • Съёмка, в том числе интерьерная, со студийным фотографом – 60 $. Услуга класса «премиум» включает работу визажиста, распечатку нескольких фото и стоит от 70-80 $;
    • Аренда студии – 13 $/час;
    • Ретушь – 5 $/фото;
    • Создание фотокниг и альбомов – от 23 $.

    Персонал

    Персонал студии состоит из трёх человек. Фотограф, администратор-продавец и технический помощник, выставляющий свет и консультирующий клиентов.

    Почти каждый фотограф мечтает о том, как стать профессиональным фотографом и открыть фотостудию, поэтому желающих работать у вас на постоянной основе найдётся много.

    Фотограф получает от 50% стоимости съёмки, на зарплату администратору и помощнику уходит 700 $ в месяц.

    Маркетинговый план (реклама)

    Пошаговая инструкция, как открыть интерьерную фотостудию и продвинуть бизнес, включает такие мероприятия:

    1. Наружная вывеска фирмы потребует вложений в размере 300-400 $;
    2. Создание логотипа и фирменного стиля – 100 $;
    3. Печатные промо-материалы (визитки, флаера) – 100 $;
    4. Разработка веб-сайта, подробное описание услуг, портфолио студии – от 100 $.

    Методы стимулирования сбыта и каналы продвижения

    Хороший рекламный ход – распространение подарочных сертификатов со скидкой. Отлично работают акции для постоянных клиентов, скидки на второй и третий час аренды студии и пр.

    Первых клиентов стоит искать среди участников фотоклубов и в рекламных агентствах.

    Наиболее эффективна реклама в Интернете: продвижение сайта, раскрутка в социальных сетях.

    Затраты и прибыль

    Чтобы правильно открыть фотосалон, подробно рассчитайте вложения в бизнес:

    • Документы – 60 $;
    • Аренда помещения на полгода вперёд, ремонт, отделка, проведение необходимых коммуникаций – около 7000 $;
    • Покупка техники, мебели, оформление фотозон – 10 тыс. долл.;
    • Рекламные мероприятия – 700 $.

    Капитальные затраты – примерно 18 000 $. Ежемесячные затраты (зарплата, коммунальные платежи, аренда) – 1600 $. Добавляем сюда приобретение товаров на продажу – 1500 $. Всего 3100 $.

    Минимальную прибыль студия будет получать при ежедневной аренде салона хотя бы на 2-3 часа, 10-12 заказах на съёмку штатным фотографом, изготовлении нескольких альбомов.

    Вместе с продажами сопутствующих товаров ежемесячная чистая прибыль составит около 600-800 $. С каждым месяцем этот показатель увеличивается.

    Подробный план, как открыть небольшой фотосалон, позволит предусмотреть все затраты и распланировать работу фирмы. Такое дело со временем будет только расширяться и процветать, набирая популярность и известность у клиентов.



    Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:

    p-business.ru

    Как сделать фотостудию дома | LINK photo

    Как сделать фотостудию дома? Многим фотографам хотя бы раз в жизни приходила мысль сделать у себя дома небольшую фотостудию, чтобы не приходилось постоянно платить за аренду помещения. А также ездить на другой конец города и тем самым хоть немного упростить себе работу.

    Дочитайте до конца, и вы узнаете как не дорого сделать фотостудию дома

    Перед тем как сделать фотостудию дома, многие ошибочно приходят к выводу, что это дорого.Далеко не каждый хочет приводить к себе домой чужих людей. Особенно в большом количестве. Однако, не всех это останавливает и на самом деле собрать домашнюю фотостудию не так уж и дорого, как может показаться на первый взгляд.

    Как сделать фотостудию дома: бюджетный вариант

    Портреты, сделанные в профессиональной студии, выглядят круто, но их также можно повторить и в домашних условиях. Итак, вы определились, что фотостудия дома действительно вам нужна. Как же собрать бюджетный вариант и что для этого понадобится?

    Как минимум две стойки для вспышек, а лучше три или четыре. Конечно же, вспышки, зонты, софтбокс, отражатель и синхронизаторы.

    Давайте рассмотрим мой любимый вариант с тремя стойками и вспышками. Первые две стойки можно взять самые простые, например Arsenal-2000. Их высота два метра и этого вполне достаточно для использования с зонтами на отражение.

    Третью стойку лучше взять помощнее и повыше, для того чтобы можно было сделать небольшой журавль. Для этого понадобится докупить специальную муфту и небольшую штангу.

    Вспышки

    А теперь самое интересное – вспышки. Очень хорошо себя зарекомендовали вспышки Yongnuo YN-560 IV. Можно взять и третью версию. Отличается она только отсутствием функции управления ведомыми вспышками.

    Вторую и первую версию брать не советую, поскольку там нет встроенного приемника сигнала от синхронизатора. В этом случае его придется докупать, а это лишние расходы. Да, вспышки китайские, но это качественный Китай, который проверен временем и опытом многих фотографов.

    За стоимость одной фирменной вспышки от Nikon или Canon вы сможете взять несколько Янгов (так их зовут в народе) и, поверьте, на качестве ваших фото это никак не скажется.

    Есть еще вариант со вспышками, работающими от розетки. Там у вас будет пилотный свет, но выйдет такой вариант дороже. Очень важно покупать весь набор от одной фирмы производителя. Иначе замучаетесь потом с правкой баланса белого от разных источников.

    В дешевом сегменте вспышки грешат отклонением от стандартов, но все это легко правится в настройках камеры или в графическом редакторе.

    Синхронизаторы

    К вспышкам обязательно нужны синхронизаторы. Если вы остановили свой выбор на Yongnuo третьей и четвертой версии, тогда вам понадобится только один передающий синхронизатор Yongnuo RF 603 C, который устанавливается на горячий башмак камеры.

    Данный девайс совместим с фотокамерами Canon и Nikon. Варианты с TTL мы не рассматриваем, поскольку это в условиях домашней студии абсолютно не нужно и выйдет намного дороже.

    К этому набору понадобятся два зонта на отражение или на просвет. Лучше на отражение, тогда пучек света будет более контролируемый. Устанавливаются они на стойки, которые два метра высотой.

    Читайте также: Курсы для фотографов

    Зачем нужен журавль? Это как раз рисующий источник света. Его можно было заменить простой стойкой с зонтом и было бы дешевле. Но тогда домашняя фотостудия вышла бы не полноценной. На журавль мы устанавливаем небольшой софтбокс.

    Есть несколько видов этого светового модификатора. Не имеет значения, будет ли это изибокс или софтбокс зонтичного типа. Главное чтобы он был легкий и журавль его выдерживал.

    Отражатель не обязателен, но с ним будет лучше. Этот девайс стоит не дорого, но откроет вам гораздо больше возможностей в работе со светом. Плюс вам еще понадобятся крепления для вспышек, аккумуляторы и зарядное к ним.

    Фон для студии

    Фон можно выбрать бумажный или из ткани. Бумажный лучше заказать на AliExpress. Там же продаются и крепления для установки на стену. Но это уже основательный вариант. Если необходимо выезжать на съемки с этой студией, то лучше взять так называемые ворота. Это две стойки с перекладиной, на которую можно цеплять фон.

    Будьте осторожны с тканевыми фонами и обратите внимание, чтобы текстура ткани не просматривалась на снимках. Если перед тем как сделать фотостудию дома, провести один вечер на профильных сайтах и детально просчитать  все расходы, то вполне можно уложиться в 400-500 долларов. А это всего лишь цена одного объектива.

    Похожее

    linkphoto.ru

    Как организовать домашнюю фотостудию

    Нет необходимости тратить десятки тысяч на осветительное оборудование, для того чтобы создавать портреты профессионального качества. В данном руководстве мы покажем, как снимать действительно оригинальные портреты, достойные портфолио любого фотографа, со стандартным набором для домашней студии.

    Вам не понадобятся изощрённые источники света и дорогое оборудование, чтобы создавать действенные световые эффекты для портретных фотографий. Простой набор из двух импульсных источников-моноблоков – прекрасное начало.

    К счастью, такой набор доступен и относительно недорог. Даже если у вас его нет, или вы не планируете его приобретать, для практического применения данного руководства подойдёт внешняя вспышка и несколько основных аксессуаров.

    Как только появятся нужные принадлежности, вы откроете для себя способы управления светом. Сможете кардинально улучшить технический уровень портрета, используя несколько простых инструментов, аксессуаров, советов и техник. Однако, стоит потратить время и поэкспериментировать с различными световыми схемами.

    Подготовьте оборудование к творчеству

    Существует куча насадок, с помощью которых можно управлять интенсивностью (прим. переводчика – и качеством) освещения: софтбоксы, зонтики, тубусы, шторки, портретные тарелки и т.д. Большинство наборов для начинающих комплектуются софтбоксом и зонтом.

    Они прекрасно подходят для создания диффузного, рассеянного, мягкого, освещения, в то время, как тубусы, шторки и соты призваны создавать направленный световой поток.

    Хороший способ научиться управлять светом – продумать световую схему. На первый взгляд это кажется непростым делом. Но это только кажется. Большинство моноблоков оборудованы источником моделирующего, пилотного, света – лампой постоянного излучения, которая может освещать сцену на протяжении всей съёмки, не влияя на экспозицию.

    Моделирующий свет отлично помогает оценить, как свет от импульсного источника будет ложиться на снимаемый объект. Первым делом убедитесь, что пилотный свет включён.

    Перемещайте моноблок относительно модели. Чем ближе источник света к снимаемому объекту, тем мягче освещение – переходы от бликов к полутеням и полутеням к теням длиннее, более плавно. И наоборот, чем дальше, тем оно жёстче, тени гуще и их края чётче.

    Высота, на которой размещается источник относительно модели, также важна. В большинстве случаев, возможно, вы захотите установить моноблок выше снимаемого объекта. Но стоит поэкспериментировать и посмотреть, как на модель ложится свет, когда источник выше или ниже её головы. Также задумайтесь над углом наклона моноблока по отношению к модели: направление света «напротив» или «сверху-вниз» – обычно, наиболее приемлемые варианты.

    Потренируйтесь

    Классическая, «рембрандтовская», схема света, с которой стоит начать, получила своё название в честь Ре́мбрандта Ха́рменса ван Рейна, голландского художника 17 века. О том, что задействована именно эта схема свидетельствует световое пятно в форме треугольника на щеке модели. (прим. переводчика – одна сторона треугольника образована тенью от надбровной дуги, другая – тенью от носа, третья – тенью, расположенной вдоль неосвещённой половины лица от скулы до подбородка.) Рембрандт часто использовал такое освещение в своих портретах.

    В идеале, вы должны добиться такого положения источника света относительно головы модели, чтобы тень от кончика стремилась к уголку рта.

    Несмотря на то, что схема Рембрандта – хорошее начало, не останавливайтесь на достигнутом, не применяйте её постоянно. В другой съёмочной ситуации и с другой моделью более подходящим будет другое распределение бликов и теней.

    Огромное преимущество цифровой техники заключается в том, что вы можете экспериментировать и, одновременно, следить за результатами тестов по экрану фотоаппарата. Прошли те времена, когда следовало с предельной аккуратностью рассчитывать каждый кадр и беречь дорогостоящую плёнку. Затем ждать, пока она вернётся из проявочной, чтобы в конце концов увидеть, к чему привели эксперименты.

    Помимо установки подходящей световой схемы необходимо психологически расположить к себе модель. Поза, в которой модель выглядит наилучшим образом, эмоциональность и атмосфера общения… и, конечно, композиция, делающая снимок выразительным.

    Подготовьте студию

    Установите освещение

    Установите основной (рисующий) источник света под углом в 45 градусов, образованным между линиями «модель-фотограф» и «модель-источник», и выше головы модели. Попробуйте перемещениями источника добиться светового треугольника на лице модели, на его половине, удалённой от источника. Тень от кончика носа касается уголка рта.

    Подсветите волосы

    Установите второй источник с тубусом позади модели – в позиции, противоположной рисующему источнику света относительно модели. Второй источник даёт направленный жёсткий свет на волосы модели. Наконец, используйте отражатель, чтобы подсветить тени на лице, с той стороны, где светом от рисующего источника образован световой треугольник.

    Узнайте больше: 6 простых световых схем для съёмки портретов в домашних условиях (плюс шпаргалка).

    Настройтесь

    Включите ручной режим съёмки на фотоаппарате, ориентируясь по картинке на экране камеры и гистограмме, добейтесь нормальной экспозиции. Убедитесь, что выдержка, с которой вы снимаете, не короче выдержки синхронизации, которая обычно равна 1/250 секунды. (прим. переводчика – выдержка синхронизации для вашего фотоаппарата указана в инструкции, может быть равна также 1/200, 1/180 секунды и прочим значениям). Теперь всё готово для съёмки. Создайте комфортные условия для модели, чтобы она оставалась расслабленной, даже если вы, возможно, взволнованы перед предстоящим творчеством.

    Как создать красивый блик в глазах модели?

    Блик в глазах – результат отражения источника света от зеркальной поверхности глазного яблока, обычно, он белого цвета. Большинство серьёзных фотографов добиваются того, чтобы блик находился на своём месте, смотрелся привлекательно. И для этого есть основания.

    Без блика глаза вашей модели могут выглядеть слегка безжизненными и плоскими. Форма блика полностью зависит от формы источника и от того, насколько далеко и высоко относительно лица модели он расположен.

    Существует общее правило: блик в глазах модели должен располагаться подобно стрелке циферблата «на 10 часах» или «на 2 часах».

    Советы для создания оригинальных портретов

    Изучайте

    В данной статье мы в основном акцентировали ваше внимание на технической стороне создания домашней студии. Но не забывайте о её художественной составляющей. Просматривайте журналы, ходите на выставки тех художников и фотографов, чьи работы вам нравятся, делайте письменные пометки обо всём, что может пригодиться для съёмок: манеры и стили съёмки, позы, цветовые сочетания, тоновые решения, текстуры.

    Оформите заметки, что-то наподобие карт желаний (прим. переводчика – мудборд, как англ. «mood board»). Делайте их для того, чтобы выработать собственный стиль, создать принципы, опорные точки, своего стиля.

    Растопите лёд

    Предварительно общайтесь с моделью, а лучше пробуйте договариваться о встрече. Вне зависимости от того, планируется ли fashion-съёмка, семейный или деловой портрет, такой подход поможет установить доверительные отношения между вами и моделью, чтобы и вы, и модель чувствовали себя более уютно во время съёмки. Предложите совместно подготовиться к съёмке – создайте мудборд общими усилиями, что поможет вам учесть ожидания модели.

    Об улыбке

    Старайтесь не зацикливаться на стереотипах относительно того, каким должен быть хороший портрет. «Голливудская» улыбка не всегда основа лучшей фотографии. Более сдержанные, глубокие эмоции помогут создать более выразительные очаровывающие фотографии, к которым мы предлагаем вам стремиться.

    Автор текста и фото: Ben Brain.

    photo-monster.ru

    Как в инстаграмме делать репост с текстом: Как сделать репост в инстаграме с текстом?

    Репост записи с текстом в Instagram

    Репостом называется публикация какого-то сообщения, текста, фотографии, видеозаписи или аналогичного контента, который уже был выложен кем-то. При этом остается упоминание автора. В некоторых социальных сетях данная функция имеет название «Поделиться».

    Репост в Инстаграмме

    Самый простой способ, как в Инстаграмме сделать репост текстом, заключается в публикации скриншота с записью другого пользователя в ваш профиль. Но у него есть ряд недостатков. Из очевидных можно выделить трудность в аккуратном вырезании снимка, чтобы грани точно совпадали. Кроме того, текст и автора необходимо указывать вручную.

    Но существуют специальные приложения, которые позволяют автоматизировать данный процесс. Одним из самых популярных считается Repost for Instagram.Окно Repost for Instagram

    Repost for Instagram

    Данное приложение доступно для мобильных устройств на Android, а также под iOS. Загрузить его можно из официальных магазинов Google Play или App Store соответственно. Важным отличием Repost for Instagram от конкурентов является возможность репоста в Инстограмме с текстом.

    Приложение отличается простотой использования. Оно работает одинаково на обеих мобильных платформах. Для начала установите его на смартфон или планшет. Затем откройте Инстаграм и перейдите к нужной записи. Правее имени профиля автора публикации расположена пиктограмма с тремя точками.Кнопка меню в InstagramТапните по ней и выберите пункт копирования ссылки.Копирование ссылки Instagram

    Теперь запустите Repost for Instagram. В разделе New отобразится миниатюра выбранной записи, тапните по ней.Использование Repost for InstagramВ новом меню можно выбрать расположение имени автора, а также цвет выделения надписи. Когда предварительные настройки будут готовы, нажмите Repost, а затем Open Instagram.Открыть в Инстаграмме Repost for Instagram

    Это вызовет окно публикации в Инстаграме, подтвердите действие. Сделайте долгий тап по форме подписи и нажмите «Вставить». А потом завершите публикацию.

    Другие статьи

    Пара фишек, как сделать репост в Инстаграме с текстом

    Иногда в социальных сетях необходимо поделиться чужой записью. Разумеется, плагиат это плохо. Но не всегда это именно плагиат. Не так уж и важно, какова у вас цель: просто разместить пост друга или поучаствовать в розыгрыше. В любом случае, репост с указанием автора с текстом с помощью встроенных средств нереально. Тем не менее, люди могут найти выход из любой ситуации, и это – не исключение. Поговорим о том, как сделать репост в Инстаграме с текстом.

    Можно ли поделиться у себя в истории фото с подписью автора?

    Начнём с очевидного вводного вопроса. Можно ли поделиться публикацией с подписью в своих сториз? Частично это возможно и в официальном приложении на телефоне. Правда, таким образом вы скорее оставляете ссылку на публикацию в Инстаграм, которая отображается как запись в ленте. Конечно, текстовое содержимое видно, но прерывается словом «ещё». Поэтому, если нужна полная подпись, можно либо сделать скриншот, либо, если текст не копируется, воспользоваться сторонним приложением. Для полноты картины для начала рассмотрим алгоритм действий для Инсты. Он будет одинаковым и на Айфоне и на Андроид.

    1. Открываем нужную запись.
    2. Внизу будут иконки. Слева их будет три. Жмём по той, что выглядит как самолётик.
    3. Появится список пользователей, которым вы можете переслать публикацию. Сверху будет голубая строчка «Добавить публикацию в вашу историю». Жмём по ней.
    4. Здесь будет две возможности отображения – либо просто фотография и ник пользователя, либо вид как в ленте новостей. Чтобы хотя бы частично показать подпись, выберите именно второй. Но большего не получится.

    Как перепостить запись с текстовым содержимым на Андроид?

    Для того, чтобы подпись отображалась полностью, как мы поняли, придётся использовать сторонние инструменты. Для операционной системы Андроид рассмотрим Regrann.

    1. Устанавливаем приложение и запускаем его.
    2. Сначала будет небольшая инструкция. Чтобы её пропустить, нужно нажать на «Try it yourself now».
      Regrann - Repost for Instagram
    3.  Открываем Инстаграм и находим нужную публикацию. Жмём по трём точкам справа сверху. Выбираем в пунктах «Копировать ссылку».
      Regrann - Repost for Instagram
    4. Снова открываем Regrann. Переходим в настройку и ставим галочку рядом с «Водяной знак в подписи». Спускаемся ниже, до раздела «Подпись».
      Regrann - Repost for InstagramRegrann - Repost for Instagram
    5. В появившемся окне выбираем «Добавить в подпись».
      Regrann - Repost for Instagram
    6. Жмём по «Режим» и включаем «Режим быстрого репоста».
      Regrann - Repost for Instagram
    7. Во всплывающем окне подтверждаем свои намерения.
    8. После этого всё будет куда проще. Открываем Инсту и снова переходим к нужной записи. Жмём по трём точкам над правым верхним углом и кликаем по «Копировать ссылку».
    9. Появится окошко. Жмём «ОК».
      Regrann - Repost for Instagram
    10. Переходим к созданию публикации. Здесь уже будет выбрана фотография из копируемой записи. В подписи нужно будет просто вставить содержимое буфера обмена – там уже содержится текст исходного поста.
    11. Добиваем создание записи.

    Как перепостить с Айфона со словами автора?

    Для iOS рассмотрим алгоритм действий через Repost. Он, как и предыдущий вариант, работает также и с видео. хотя скриншоты и будут здесь с Андроида, на Айфон это приложение тоже есть, и последовательность действий там будет та же.

    ‎Regram- Repost App For Pics Videos & Regrann Fast on Instagram

    Перейдём ближе к инструкции:

    1. Качаем и открываем инструмент.
    2. Копируем ссылку нужного поста.
    3. Открываем приложение. Здесь будет миниатюра скопированной записи. Жмём по ней.
      ‎Regram- Repost App For Pics Videos & Regrann Fast on Instagram
    4. Выбираем, где будет располагаться подпись автора.
      ‎Regram- Repost App For Pics Videos & Regrann Fast on Instagram
    5. Кликаем по большой кнопке «Repost» внизу экрана.
      ‎Regram- Repost App For Pics Videos & Regrann Fast on Instagram
    6. Выбираем «Open Instagram».
      ‎Regram- Repost App For Pics Videos & Regrann Fast on Instagram
    7. Делаем так же, как и в прошлом алгоритме действий: откроется окно создание публикации в Инсте. Фотография уже выбрана, далее вставляете в публикацию содержимое буфера обмена. Заканчиваем создание записи.
      ‎Regram- Repost App For Pics Videos & Regrann Fast on Instagram ‎Regram- Repost App For Pics Videos & Regrann Fast on Instagram ‎Regram- Repost App For Pics Videos & Regrann Fast on Instagram

    Почему не получается перепостить со словами автора?

    На вопрос «Как сделать репост в Инстаграме с Айфона с текстом автора?» мы ответили. Но почему не получается осуществить это? Чаще всего проблема заключается в закрытом доступе. Затея с перепостом точно увенчается успехом, если аккаунт источника открытый. Если нет, вы можете сделать всё вручную, скачав или сделав скриншот изображения, и скопировав текст публикации.

    Как сделать репост в Инстаграме с текстом? Стандартный функционал приложения отчасти позволяет решить эту проблему – когда вы делитесь публикацией в сториз, часть его подписи всё же видно. Но для того, чтобы прочитать полностью, нужно открыть пост. Но можно срепостить без этих ограничений в запись. Придётся использовать сторонний инструмент.

    Вопросы наших читателей

    ‎Regram- Repost App For Pics Videos & Regrann Fast on Instagram

    #1. Как перепост может помочь с продвижением?

    Чем больше упоминаний вашего аккаунта, тем выше эффективность продвижения. Поэтому можно, например, устроить розыгрыш и сделать перепост условием участия. Это – один из вариантов.

    ‎Regram- Repost App For Pics Videos & Regrann Fast on Instagram

    #2. Почему в Instagram не получается поделиться записью?

    Обычно проблема со стандартным функционалом заключается в устаревшей версии приложения. Поддерживайте актуальность софта, который вы используете.

    ‎Regram- Repost App For Pics Videos & Regrann Fast on Instagram

    #3. Какой способ для перепостов универсален и подходит для всех случаев?

    Вы всегда можете сделать скриншот, скопировать текст и выложить пост, обрезав скрин и вставив содержимое буфера обмена. Это сработает всегда.

    Чтобы задать вопрос или оставить мнение — пишите в комментариях. А также смотрите видеоинструкцию по теме.

    [Всего: 0   Средний:  0/5]

    Понравился материал? Поделись с друзьями!

    Как сделать репост в инстаграме с текстом автора

    Пользователи Инстаграм нередко сталкиваются с необходимостью сделать репост фото с текстом, это может быть и снимок, который выставил друг в своем аккаунте, но на нем запечатлены и вы, это может быть и фото знаменитости, или чужой пост, которым вы хотите поделиться в своем аккаунте. По правилам инстаграма, публикуя на своей страничке контент другого человека, мы обязательно должны указывать его автора. О том, как это сделать непосредственно в данной социальной сети, а также о том, как воспользоваться сторонними приложениями (рассмотрим два самых популярных) мы поговорим в этой статье.

    Без помощи приложений

    Репост в инстаграме с текстом можно сделать непосредственно в данной социальной сети.

    Определившись с записью, выбираем значок директа, располагаемый под фото, рядом с сердечком и значком комментариев.Выбор значка директа под фотоВыбор значка директа под фото

    Теперь нужно выбрать строку «Добавить публикацию в …».Выбор строки "Добавить публикацию"Выбор строки "Добавить публикацию"

    Открывается окно обычного создания сторис. Фото, которым мы хотим поделиться уже тут. Обращаем внимание на то, что автор был указан под снимком.Отмечена подпись автораОтмечена подпись автора

    Фото можно вращать и масштабировать.Изображение развернутоИзображение развернуто

    Также можно написать текст или добавить наклейки, нажав на кнопку квадратного смайлика.Выбор значка квадратного смайликаВыбор значка квадратного смайлика

    Выбираем понравившуюся наклейку.Выбор наклейки сердечкоВыбор наклейки сердечко

    Размещаем ее в рабочей области.Размещение сердечкаРазмещение сердечка

    В правом нижнем углу выбираем кнопку «Получатель».Выбор кнопки "Получатель"Выбор кнопки "Получатель"

    Напротив строки «Ваша история» тапаем по «Поделиться».Выбор кнопки "Поделиться"Выбор кнопки "Поделиться"

    Далее выбираем кнопку «Готово».Выбор кнопки "Готово"Выбор кнопки "Готово"

    Зайдя на свою страничку, клацаем по своему аватару, вокруг которого появилась красная обводка.Выбор своего аватараВыбор своего аватара

    Запускается история с репостнутым фото. Автор указан. Тапаем по подписи.Отметка подписиОтметка подписи

    Всплывает кнопка «Посмотреть публикацию». Выбираем ее.Выбор кнопки "Посмотреть публикацию"Выбор кнопки "Посмотреть публикацию"

    Оказываемся на страничке источника, видим оригинал записи.Страничка оригинального постаСтраничка оригинального поста

    Если вы хотите, чтоб данная запись появилась среди ваших публикаций, и ваши подписчики смогли ее увидеть в новостной ленте, то в момент просмотра истории с этим фото нужно нажать на три точки, располагаемые в вертикальном положении (в правом нижнем углу).Выбор троеточияВыбор троеточия

    В появившемся окне выбираем «Поделиться в публикации…».Выбор строки "Поделиться в публикации"Выбор строки "Поделиться в публикации"

    Открывается окно обычного добавления контента. Размещаем фото так, чтоб сохранялась подпись автора. В правом верхнем углу тапаем по горизонтальной стрелочке.Нажатие горизонтальной стрелочкиНажатие горизонтальной стрелочки

    При необходимости применяем фильтр. Выбираем кнопку «Далее».Выбор кнопки "Далее"Выбор кнопки "Далее"

    Выбираем «Поделиться».Выбор кнопки "Поделиться"Выбор кнопки "Поделиться"

    Открываем новую публикацию на своей странице. Видим, что подпись автора сохранена.Открывшаяся публикацияОткрывшаяся публикация

    С помощью приложений

    Кроме вышеизложенной функции, у нас есть возможность воспользоваться специальным приложениями, позволяющими делать репосты на айфон или на смартфон.

    Если вы являетесь владельцем андроида, заходим в Play Маркет, если обладателем айфона — в App Store. В строку поиска прописываем «репост для инстаграм».Ввод в поисковую строку "репост для инстаграм"Ввод в поисковую строку "репост для инстаграм"

    Появляется список различных вариантов, которые помогут репостнуть запись.Список приложений для репостаСписок приложений для репоста

    Данные приложения подходят, как для одной, так и для другой платформы. Поэтому описываемые ниже инструкции будут касаться и айфона, и андроида.

    Repost for Instagram

    Самым популярным приложением, позволяющим делать репост записей в инстаграм, является Repost for Instagram. Его можно поставить, как на андроид, так и на телефон с IOS.

    Устанавливаем приложение.Выбор кнопки "Установить"Выбор кнопки "Установить"

    Открываем в инстаграме понравившуюся запись. Нажимаем на вертикальное троеточие, которое располагается в верхнем правом углу.Выбор вертикального троеточияВыбор вертикального троеточия

    В появившемся списке действий выбираем строку «Копировать ссылку».Выбор строки "Копировать ссылку"Выбор строки "Копировать ссылку"

    Запускаем приложение, установленное для репоста.Выбор значка приложенияВыбор значка приложения

    Тапаем по миниатюре нужной записи.Выбор миниатюры записиВыбор миниатюры записи

    Выбираем расположение подписи автора на фото.Выбор расположения подписиВыбор расположения подписи

    Нажимаем на «Repost», которая находится в нижней части экрана.Выбор кнопки "Repost"Выбор кнопки "Repost"

    В появившемся окне выбираем «Open Instagram».Выбор кнопки "Open instagram"Выбор кнопки "Open instagram"

    Видим обычное окно загрузки новой публикации. Нажимаем на значок рамки, который находится в нижнем левом углу фото (чтоб не происходило обрезание фото).Выбор значка рамкиВыбор значка рамки

    Нажимаем на горизонтальную стрелочку (в правом верхнем углу).Выбор горизонтальной стрелочкиВыбор горизонтальной стрелочки

    Тапаем по кнопке «Далее», которая находится в верхнем правом углу.Выбор кнопки "Далее"Выбор кнопки "Далее"

    Нажимаем и удерживаем палец в области для ввода текста. Всплывает кнопка «Вставить», тапаем по ней.Выбор кнопки "Вставить"Выбор кнопки "Вставить"

    Видим, что добавился текст из оригинального поста. Если вы хотите поделиться только фото, пропустите шаг с вставкой, сразу нажимайте кнопку «Поделиться».Выбор кнопки "Поделиться"Выбор кнопки "Поделиться"

    Заходим на свою страничку. Видим, что появилась новая публикация. Нажимаем на нее.Выбор новой публикацииВыбор новой публикации

    Видим, что на фото автор отмечен.Указание на подпись автора на фотоУказание на подпись автора на фото

    Опускаемся вниз. Текст сохранен. Также есть отметка о том, с чьей странички был сделан репост.Указание на подпись автора под фотоУказание на подпись автора под фото

    Regrann

    Второй вариант, который позволяет сделать репост с текстом автора – это приложение Regrann. Устанавливаем его.Выбор кнопки "Установить"Выбор кнопки "Установить"

    Запускаем приложение.Выбор значка приложенияВыбор значка приложения

    Нажимаем на строку «try it yourself now».Выбор кнопки Try it....Выбор кнопки Try it....

    Открывается окно инстаграма. Нажимаем на троеточие в верхнем правом углу.Выбор вертикального троеточияВыбор вертикального троеточия

    В появившемся окне выбираем «копировать …».Выбор строки "Копировать ссылку"Выбор строки "Копировать ссылку"

    Возвращаемся в Regrann. Тут уже открыто окно настроек. Ставим галочку в разделе «Водяной знак в подписи».Вібор кнопки для "водный знак в подписи"Вібор кнопки для "водный знак в подписи"

    Заходим в раздел «Подпись».Выбор "Напечатать"Выбор "Напечатать"

    В появившемся окне выбираем строку «Добавить в подпись».Выбор строки "Добавить в подпись"Выбор строки "Добавить в подпись"

    Нажимаем на раздел «Режим».Выбор раздела "Режим"Выбор раздела "Режим"

    Ставим галочку во вкладке «Режим быстрого репоста».Выбор "режим быстрого репоста"Выбор "режим быстрого репоста"

    Во всплывшем окне выбираем «ОК».Выбор "ОК"Выбор "ОК"

    Открываем инстаграм, находим нужную запись. Нажимаем на вертикальное троеточие, которое располагается в верхнем правом углу.Выбор вертикального троеточияВыбор вертикального троеточия

    Выбираем «Копировать …».Выбор строки "Копировать ссылку"Выбор строки "Копировать ссылку"

    В появившемся окне выбираем «ОК».Выбор "ОК"Выбор "ОК"

    Выбираем значок плюса, находящийся на нижней панели задач.Выбор значка плюсВыбор значка плюс

    Видим, что уже открыты фотки из записи, которую было решено репостить. Нажимаем на кнопку «Далее».Выбор кнопки "Далее"Выбор кнопки "Далее"

    При желании выбираем фильтр. Нажимаем «Далее».Выбор кнопки "Далее"Выбор кнопки "Далее"

    В области для ввода сопроводительного текста зажатием пальца выбираем «Вставить».Выбор кнопки "Вставить"Выбор кнопки "Вставить"

    Видим, что был добавлен текст оригинальной записи. Нажимаем «Поделиться».Выбор кнопки "Поделиться"Выбор кнопки "Поделиться"

    Выбираем новую публикацию на своей страничке.Выбор последней публикацииВыбор последней публикации

    Обращаем внимание, что подпись автора присутствует, как на фото, так и под ним.Отметки на подпись автора на фото и под нимОтметки на подпись автора на фото и под ним

    Теперь вам известно, как сделать репост в Instagram. Помните, что в инстаграм необходимо указывать автора записи, которой вы делитесь со своими подписчиками. Выбирайте приложение, которое вам больше по душу и юзайте данную функцию, ведь иногда очень хочется поделиться со своими подписчиками постом с чужой странички.

    Как сделать репост в Инстаграме с текстом автора?

    Как сделать репост в Инстаграме с текстом автора? Распространённый вопрос. И на самом деле удивительно, почему его ещё задают, ведь эта задача элементарна и решается буквально за несколько минут. Может и дольше, всё зависит от вашей сообразительности и скорости интернета. Однако, я не сомневаюсь, что и скорость и интеллект у вас на месте, поэтому приступим.

    С помощью скриншота

    Я выношу этот способ в отдельный пункт, потому что он подходит для всех платформ, будь то IOS, Android, Windows или Linux. Для этого достаточно сделать скриншот, скопировать текст и вставить его в публикацию с обрезанным снимком экрана. Это не так удобно, как использование специальных приложений. Но, если у вас, как и у меня, нет памяти для установки ещё хоть чего-то из Play Market или App Store, этот способ будет идеален для вас.

    Давайте разберёмся, как можно сделать снимок экрана.

    На Windows с компьютера:

    1. Используя инструмент «Ножницы». Это идеальный вариант, потому что с этой программой можно выбрать определённую область экрана. То есть не нужно ничего обрезать.
    2. PrtSc. Найдите эту кнопку на клавиатуре и нажмите её. Затем – откройте Paint, снимок будет уже там. Обрежьте нужную область и сохраните изображение.

    На Андроид:

    1. Одной из самых распространённых комбинаций клавиш является «кнопка уменьшения громкости» + «кнопка выключения».
    2. «Домой» + «выключение».
    3. Samsung Galaxy— кнопка «назад» + «домой» или «домой» + «блокировка».
      как сделать репост в Инстаграме с текстом автора скриншотом

    Windows Phone:

    1. Версия 8.1 и выше – «кнопка увеличения громкости» + «выключение».
    2. Версия 8 и ниже – «домой» + «выключение».

    IPhone:

    Зажать и удерживать не менее двух секунд кнопки «выключение» и «домой».

    Одна из этих комбинаций должна сработать. Затем – в Инстаграме выбираем пиктограмму с плюсом, обрезаем, накладываем фильтры и выкладываем с текстом, скопированным из оригинальной записи.

    Репост с Айфона

    На самом деле приложения для IOS и Андроид идентичны – от одних разработчиков, с идентичным интерфейсом. Поэтому я разберу два разных – одно на примере «Яблофона», другое – для «Андрюхи».

    Чтобы найти подходящее вам, нужно просто ввести в App Store или Play Market фразу «Репост для Инстаграм» и одним из предложений в списке «яблочников» будет InstaRepost.

    как сделать репост в Инстаграме с текстом автора на айфоне

    Это приложение – одно из первых и самых популярных «репостеров». Всё, что нужно сделать – войти в свой аккаунт Инстаграм, выбрать публикацию нажать на «repost» и выбрать «поделиться с текстом автора». Причём не нужно бояться воровства паролей – вход происходит через форму социальной сети. Да и огромное количество пользователей всё-таки заставляет верить в честность разработчиков.

    Репост с Андроид

    Здесь мы разберём приложение, которое так и называется: «Repost». И как же сделать репост с текстом автора в Инстаграм с его помощью? Элементарно. Качаем и выполняем вход. Смотрим интерфейс приложения и находим здесь ленту (выполнена она сеткой, что несколько непривычно, но даже удобно в каком-то смысле). Смотрим на котиков. Выбираем самого милого. Открываем запись. Находим кнопку «repost», нажимаем и наслаждаемся ей и текстом источника в своём аккаунте.

    Это приложение, по моему мнению, является самым удобным из аналогов, и позволяет сделать репост себе на страницу буквально в несколько движений. Одним словом, рекомендую и для Айфонов и для Андроидов.

    Репост с компьютера

    И вот мы подошли к самому непонятному вопросу: «Как сделать репост с текстом в Инстаграме через программу на компьютере?». На самом деле, хотя и есть возможность сидеть в этой социальной сети через специальные приложения, утилит для репоста ещё не написали. По крайней мере, я о них не знаю. Но есть фишка, которая вам помогут. Bluestacks. Эмулятор андроида. После установки программы устанавливаем приложение из пункта про андроид и радуемся.

    как сделать репост в Инстаграме с текстом автора через эмулятор bluestacks

    В другие социальные сети

    «Как сделать репост в Инстаграме с текстом себе на страницу вк?» – спросите вы. И я отвечу: «Очень просто». Либо мы делаем скриншот и копируем текст, как в первом пункте пункта про компьютеры. Либо используем сторонние сервисы типа Onemorepost. Но в этом случае можно делиться только своими записями.

    Репост в сторис

    Более популярный сейчас варинт делиться чужими публикациями – пересылать их в сторис. Нажмите на значок самолетика около поста, и выберите кнопку “Добавить публикацию в вашу историю”. Любой зритель сможет нажать на историю, и перейти на первоначальную страницу.

    Заключение

    Как сделать репост записи в Инстаграме с текстом? Теперь вы знаете абсолютно все способы осуществить эту поистине нелёгкую задачу. Вы – повелители всех операционных систем и устройств, через которые можно выходить в эту прекрасную социальную сеть. Используйте любой удобный для вас способ и придумывайте свои. Хотя трудно вообразить, что есть другие пути к тому, чтобы поделиться постом в Инстаграм.

    Главное условие обладания этим сокровенным знанием – использовать его во благо и не плагиатить контент. Потому что от этого хуже будет только вам. Помните, что, подписавшись на вас, люди доверили вам свои умы, уши и глаза, а потому на вас лежит ответственность. Вы должны давать им лучшую информационную базу и качественный товар. Только тогда вас ждёт успех.

    Читайте далее:

    Автор публикации

    не в сети 3 года

    Amely

    Комментарии: 245Публикации: 954Регистрация: 09-08-2017

    Как в Инстаграм сделать репост с текстом

    Социальная сеть Инстаграм, вероятно, из заботы об авторских правах пользователей, не располагает собственными инструментами для репостинга публикаций.

    Поэтому, если у вас возникла необходимость сделать репост в Инстаграме с текстом автора (т.е. разместить в своем профиле Инстаграм чужую публикацию), то решать поставленную задачу придется с использованием специальных приложений.

    Об одном из таких приложений, а также о том, как с его помощью сделать репост фото с текстом в Инстаграме, мы поговорим в данной статье.

    Существует множество приложений для репостинга в Instagram для смартфонов как на базе Android, так и на базе iOS.

    В данной статье я расскажу о приложении под названием Repost for Instagram, которое доступно как для Android, так и для iOS.

    Репостинг в Инстаграме я буду осуществлять на смартфоне на базе Android.

    Репост инстаграм с текстом Андроид

    Как вы уже поняли, нам понадобится приложение Repost for Instagram. Устанавливаем его:

    Как в Инстаграм сделать репост с текстом

    У меня на смартфоне данное приложение уже установлено.

    Далее заходим в свой аккаунт Инстаграм, в котором будем размещать репост, находим публикацию (в другом аккаунте), которую будем репостить, и нажимаем символ из трех вертикальных точек над выбранной публикацией:

    Как в Инстаграм сделать репост с текстом

    В появившемся меню выбираем пункт Копировать ссылку:

    Как в Инстаграм сделать репост с текстом

    Далее переходим в приложение Repost for Instagram, где должна отобразиться публикация, ссылку на которую мы скопировали. Кликаем по ней:

    Как в Инстаграм сделать репост с текстом

    В следующем окне выбираем подходящий вариант отображения информации о том, что данная публикация является репостом из другого аккаунта (либо выбираем не отображать данную информацию), и нажимаем Repost:

    Как в Инстаграм сделать репост с текстом

    Далее нам сообщается, что текстовое описание публикации с припиской о том, что это репост из другого аккаунта, скопировано в буфер обмена. Нажимаем Open Instagram:

    Как в Инстаграм сделать репост с текстом

    И приложение Repost for Instagram перенаправляет нас в аккаунт Инстаграм к созданию новой публикации. Масштабируем фото до нужного размера и нажимаем на стрелку вправо:

    Как в Инстаграм сделать репост с текстом

    При необходимости накладываем на фото какой-либо фильтр и жмем кнопку Далее:

    Как в Инстаграм сделать репост с текстом

    В следующем окне нужно вставить скопированное ранее текстовое описание публикации:

    Как в Инстаграм сделать репост с текстом

    Когда описание вставлено, нажимаем кнопку Поделиться:

    Как в Инстаграм сделать репост с текстом

    И репост в Инстаграме вместе с текстом размещен:

    Как в Инстаграм сделать репост с текстом

    Я надеюсь, что мне удалось ответить на вопрос о том, как сделать репост в Инстаграме с текстом.

    Пробуйте, у вас обязательно получится!

    Как сделать репост в Instagram с текстом

    Пользователей, привыкших к Фейсбуку или ВКонтакте, нередко волнует вопрос, как сделать репост в Инстаграме. Эта социальная сеть работает по своим правилам. Здесь нельзя перенести себе на страницу понравившуюся публикацию так, как это принято в других сетях. Расскажем детальнее о том, как делаются репосты в этой социальной сети.

    Фото: pixabay.com

    В традиционных сетях репост — это вставка себе на страницу ссылки на понравившуюся публикацию с другой страницы. Пост будет отображаться на странице пользователя, а ссылка вести к оригинальной публикации.

    По сути репостнуть означает сделать копию ссылки на публикацию. Зная, что такое репост, следует понимать, что в сети Инстаграм подобной функции нет. Здесь можно поделиться ссылками на публикации друзьям. Но специалисты всё же знают, как репостить в Инстаграме.

    Они называют ряд вариантов, как сделать репост в этой сети. Вот основные из них:

    Добавление чужой публикации в собственную историю

    В Инстаграм Истории существуют лишь 24 часа, после чего отправляются в архив, где их может просматривать только владелец аккаунта. В Историях возможен репост чужого поста. Для этого нужно только открыть понравившуюся публикацию и под ней нажать на кнопку, похожую на бумажный самолетик. Это ссылка, позволяющая добавить публикацию в Историю.

    Перейдя по ней, пользователь получает возможность изменить масштаб публикации, добавить комментарии или стикеры. Пост будет опубликован в Истории с указанием автора оригинала и ссылкой на его публикацию.

    Сеть предоставляет пользователям, которые не хотят, чтобы их публикациями делились, отключить эту функцию в настройках. Вот почему репост в Истории возможен не для всех публикаций.

    Скриншот поста

    Одним из самых простых способов является скриншот понравившегося поста. Здесь могут возникнуть проблемы с текстом, если он полностью не умещается на разворот экрана и его нужно пролистывать. Но для репоста изображений с короткими подписями он вполне подходит.

    Чтобы перепостить, необходимо открыть понравившуюся публикацию в сети и сделать скриншот. В каждой из моделей смартфонов производители предусматривают свою комбинацию клавиш. Поэтому специалисты рекомендуют предварительно выяснить, какая именно комбинация подходит для модели пользователя.

    Открыв сделанный снимок, телефон предложит варианты, что с ним делать. Среди опций будут отправить в Инстаграм или Истории. Нажать на нужную и опубликовать.

    Читайте также: Как восстановить Инстаграм, если забыл пароль или взломали

    Фотография постов

    Среди советов, как репостить в Инстаграме, встречается и такой: нужно воспользоваться вторым смартфоном и сделать фото открытого на экране поста. Качество при этом пострадает, но снимок сразу готов к публикации в Инстаграм.

    Использовать специальное приложение

    Скриншот сайта play.google.com

    Специалисты рекомендуют несколько полезных приложений, позволяющих перепостить и картинку, и текст. Одно из наиболее известных — Repost for Instagram.

    Его стоит загружать с Google Play или App Store. Запустив программу перейти в Инстаграм, в понравившейся публикации нажать три точки, которые есть в верхнем углу справа. Появится несколько пунктов, из которых следует выбирать «Скопировать ссылку».

    Она откроется в приложении, которое позволит редактировать публикацию. Repost for Instagram сделает публикацию в профиле, указав ссылку на оригинал. У копирующего есть опция выбрать место размещения ссылки, а также темный или светлый фон, на котором она будет размещена.

    Выбрав фон, необходимо нажать кнопку Open Instagram. Она откроет фото в сети. Здесь его можно обрезать и применить фильтры по собственному усмотрению.

    Перед тем как нажать кнопку «Поделиться», нужно поставить и удерживать палец на поле для текста, пока не появится кнопка «Вставить». Ее нажатие скопирует текст оригинального поста, и его можно публиковать в своем аккаунте. Аналогичным образом приложение позволяет репостить посты с видео.

    Еще проще действует приложение InstaSave. Установив его, пользователю остается запустить и перейти в Инстаграм, где, нажав над постом на три точки, сделать копию ссылки.

    Перейдя в приложение, остается лишь нажать «Вставить ссылку для скачивания». Дальше работать с постом, как и в Repost for Instagram: обрезать, наложить фильтры и вставить оригинальный текст из буфера обмена.

    Скриншот сайта play.google.com

    Интересно, что приложение предлагает пользователю выбор копировать все содержимое текста поста или только теги.

    Существуют различные способы репостов в Инстаграм. Хотя сеть отличается от остальных, опытные пользователи могут делать репосты с помощью специальных приложений или используя скриншоты.

    Читайте также: Как сделать репост в Инстаграм с компьютера

    Как сделать репост в инстаграме с текстом: пошаговая инструкция

    Многие пользователи Инстаграм хотят поделиться интересной фотографией со своими фолловерами и друзьями. Проблема в том, то данной функции в Instagram не предусмотрено.  В этой публикации мы расскажем, как сделать репост в Инстаграме с текстом, хештегами и ссылкой на автора публикации.

    Зачем делают репосты с текстом автора?

    Зачем копировать текст описания? Вариантов несколько:

    • В некоторых случаях, больший интерес вызывает не само изображение, а текст, который размещен под фото.
    • Достаточно часто, в качестве одного из условий участия в конкурсе есть требование репоста публикации на свою страницу. Естественно, те, для кого предназначена данная информация, должны ознакомиться с условиями конкурса, которые и являются описанием к посту.

    Важно! По правилам Инстаграм, скопированная публикация, размещенная в ленте пользователя, должна содержать активную ссылку на аккаунт автора контента.

    По опыту скажем, что текст под некоторыми публикациями, бывает весьма внушительных размеров. Вводить его вручную, при репосте публикации, чаще всего нецелесообразно и может занять много времени. Именно поэтому возникает необходимость сделать репост с текстом автора.

    Отсюда «вырисовывается» вывод: если вы решили сделать репост изображения с интересным описанием (тегами, комментариями и пр.), то копия, размещенная в ленте должна содержать ссылку, указывающую на автора публикации. Только в таком случае вы выполните поставленную задачу и не нарушите правила площадки.

    Можно делать репосты не только внутри Инсты. Можно репостить и в другие соцсети. О том, как репостнуть понравившийся пост из Инстаграма в ВК, читайте статью по ссылке.

    Как сделать репост с текстом: пошаговая инструкция

    Как уже отмечалось выше, встроенными инструментами Инсты сделать копию публикации со всем ее наполнением – невозможно. Зато можно использовать функционал одного из сотни приложений сторонних разработчиков. Такие программы легко создают дубликат поста со ссылкой на аккаунт пользователя, с которого сделан репост.

    Одной из самых популярных утилит для репоста публикации целиком является приложение «Repost for Instagram», скачать которое можно совершенно бесплатно в магазине приложений: App Store; Google Market.

    где и Как сделать репост в инстаграме с текстом

    • Скачиваем и устанавливаем утилиту на свое мобильное устройство.
    • Открываем «Repost for Instagram».
    • Кликаем по иконке с изображением камеры в правом верхнем углу окна. Данная операция запустит Инстаграм на вашем смартфоне (планшетном ПК).
    • Откройте пост, которым планируется поделиться с друзьями.
    • Кликните по пиктограмме троеточия, расположенной в правом верхнем углу экрана.
    • Из выпадающего списка выберите пункт «Скопировать ссылку».

    инструкция Как сделать репост в инстаграме с текстом

    • Перейдите в приложение для репоста, на странице которого должно появиться изображение только что скопированной публикации.
    • Кликните по данному изображению.
    • Настройте параметры наложения и фона под ссылкой на профиль автора.
    • Нажмите кнопку “Repost”.

    После данной процедуры появиться всплывающее окно с превью публикации и текстом, размещенным под оригинальным постом. Если все нормально, тогда жмите «Open Instagram”. Вы попадаете во вкладку публикаций, где при необходимости обрабатываете изображение: обрезаете, применяете фильтры и пр. После обработки вставляем текст (который скопировался в буфер обмена вашего гаджета).

    пошаговая инструкция Как сделать репост в инстаграме с текстом

    Для этого, длительным нажатием на поле описания дожидаемся вызова кнопки «Буфера обмена». Кликом по ней выбираем нужный текст, и вставляем его в поле для описания поста. Для публикации жмем «Поделиться»

    Рекомендуем к прочтению: “ТОП 5 приложений для репоста в Инстаграме и несколько альтернативных методов”.

    Особенности репоста контента с текстом для устройств на различных ОС

    В принципе, создание дубликата публикации с текстом автора без использования приложений сторонних разработчиков существует. Так можно сделать с помощью создания и публикации скриншота. Но, «Положа руку на сердце» нужно отметить, что полноценным, такой способ назвать нельзя, но, в крайнем случае, он поможет вам сделать репост записи понравившегося изображения непосредственно со смартфона (на IOS или Android) из ПК на Windows.

    1. Чтобы сделать скрин на Айфоне или других устройствах, работающих под управлением IOS, нужно одновременно нажать на гаджете кнопки «Домой» и «Питание».
      Как сделать репост в инстаграме с текстом на айфоне
    2. Для создания скрина на Андроид-устройствах, нажмите комбинацию клавиш  «Питание» и «Уменьшение громкости».
    3. Скриншот на гаджетах, работающих на платформе Windows phone, делается посредством одновременного нажатия кнопок «Домой» и «Назад».
    4. Для создания фотографии экрана на ПК нажмите клавишу Print Screen.

    После данной процедуры копия изображения попадает в папку с изображениями. При публикации в Инсту фото нужно обрезать (так чтобы было видно текст описания), добавить необходимые теги и опубликовать стандартным способом (из памяти устройства) с указанием источника поста.

    Какие проблемы могут возникнуть при репосте?

    Если вы читали внимательно нашу инструкцию, то проблем возникнуть не должно. Тем не менее, у большинства пользователей возникает сложность именно с добавлением текста при репосте через приложение «Repost for Instagram».

    Ответ: текст автоматически копируется в буфер обмена. Вставляться текст самостоятельно не умеет. Делать эту операцию нужно вручную:

    • Длительный клик по полю описания до появления кнопки «Буфер обмена». В более поздних версиях мобильных ОС появляется всплывающая кнопка «Вставить», на которую нужно нажать.
    • После того, как текст будет отображаться в поле ввода описания, смело жмите «Поделиться» или «Опубликовать».

    Вторая, наиболее частая проблема – пользователь не может найти нужное приложение.

    Ответ: войдите в магазин приложений с мобильного устройства и введите в поисковую строку Repost for Instagram. Если вы хотите использовать другое приложение, то наберите «репосты для инстаграма». Система предложит массу вариантов, большинство из которых работают на бесплатной основе.

    О возможных проблемах при репосте читайте наш материал по ссылке.

    В качестве заключения

    В этой публикации мы постарались максимально развернуто ответить на вопрос, как сделать репост в Инстаграме с текстом и в каких случаях это может быть нужно. На самом деле, все очень просто. Главное – скачивайте утилиты только из официальных источников и не пренебрегайте указанием ссылки на профиль автора поста. Это убережет вас от жалобы на воровство контента и, как следствие, от бана аккаунта.

    Читайте далее:

    Автор публикации

    не в сети 3 года

    Amely

    Комментарии: 245Публикации: 954Регистрация: 09-08-2017

    90000 Two Easy Ways To Reshare Content 90001 90002 In this post, we’ll share 90003 exactly 90004 how to repost on Instagram. 90005 90002 One of the best aspects of social media is being able to share something with your followers. 90005 90002 On Twitter, you can retweet. On Facebook, there’s the option to share a post. 90009 And on Instagram, you can repost, 90010 which is essentially a way to share a picture from another Instagram user with your followers. 90005 90002 Though reposting is not an official feature of Instagram’s apps or website, it’s something that many brands and users have been doing for a while now.And it’s a tactic that has delivered great success, too. Here at Buffer, reposting was a key factor in our growing our Instagram audience by over 60 percent. 90005 90002 Learning how to repost on Instagram is the key to taking your marketing strategy on the photo-sharing platform to the next level. We’d love to help get you started! Keep reading for advice and tips on the best ways to add reposting to your social strategy and the ideal workflows for doing it quickly and efficiently. 90005 90002 90009 Buffer for Instagram now comes with direct scheduling! 90010 Schedule single-image posts or set reminders to post videos and multi-image posts at your best times to grow your Instagram following.Learn more today. 90005 90020 90021 How to Repost on Instagram, using Buffer 90022 90023 First things first, before you repost … 90024 90002 With other social networks, reposting is a native feature that comes baked into the product experience and expectations. On Instagram, since this is not a native part of the app, there needs to be an additional step: 90005 90002 90009 Before you repost, it is best to request permission from the original poster so that you can repost their work. 90010 90005 90002 You can do this in a few ways: 90005 90033 90034 Send the original poster a direct message in Instagram 90035 90034 Comment on their photo to start the conversation 90035 90034 Connect via email to iron out the details and get explicit permission 90035 90040 90002 Instagram’s terms of use are 90005.90000 How to Repost on Instagram 90001 90002 Wondering how to repost on Instagram? You’ve come to the right place. 90003 90002 Social media is all about shared experiences. 90003 90002 On Instagram, those meaningful moments come from carefully captured pictures and videos on your news feed. Every IG user has their own personalized stream of visual material capable of entertaining and informing their audience. But what happens when you want to share content that you did not create yourself? 90003 90002 Twitter has the retweet, and Facebook has the «share button» but reposting on Instagram is not nearly as simple.There’s no «tap to share» option here. 90003 90002 Fortunately, reposting on Instagram is not as complicated as it seems. 90003 90002 It’s very simple! 90003 90002 By the time you’re finished reading, you’ll have all the info you need to become a #Regramming pro. 90003 90016 The Benefits of Reposting Instagram Content 90017 90002 Instagram does not make it easy to repost content shared by other brands, users and influencers. 90003 90002 Yet, despite the lack of a native #Regram button on the IG app, many brands and influencers rely on reposting as a strategy to help them grow their following and develop a stronger reputation.90003 90002 Why? Because it lets you tap into the benefits of user-generated content (UGC). 90003 90002 UGC is up to 76% more trustworthy than branded advertising — which makes it an excellent solution for anyone who wants to bring more value and credibility to their Instagram feed, without breaking the bank. Learning how to repost on Instagram also: 90003 90026 90027 Gives you a great way to connect with influencers and potential partners. 90028 90027 Improves your reach to new potential customers 90028 90027 Helps you share a more diverse selection of engaging content.90028 90033 90002 There are three options available for brands and Instagrammers who want to #Repost: 90003 90036 1. How to Repost on Instagram with IG Stories 90037 90002 In the summer of 2018, Instagram made a small update to their «Stories» feature. 90003 90002 Now, when someone mentions you in a story, you can instantly repost that content, adding the video or photo to your own IG stories. 90003 90002 This feature, known as @Mention sharing happens when you tag someone in your Instagram content.You’ll see a pop-up on your app that lets you know your mentioned users can repost your story for up to 24 hours. If you decide to instantly repost someone else’s content on your IG story, you can also add stickers, text and other features to the image. 90003 90002 @Mention sharing is available exclusively for public accounts, and it only gives you one type of content to work with. However, it’s an excellent way to start your experience with user-generated material. 90003 90036 2. How to Repost on Instagram Manually 90037 90002 If you want your Regram to last for longer than 24 hours, then you’ll need to go beyond the «Stories» feature.One of the most popular ways to repost on Instagram is to manually screenshot the content you like on your smartphone. 90003 90002 All you need to do is take a screenshot and crop the content so that all you’re left with is the image. For instance, if I wanted to repost this picture from @ BestFoodPost.s I’d cut out everything but the photo of four delicious milkshakes. 90003 90002 90053 90053 90003 90002 Once you’ve cropped the photo, you can just click on the camera button to post the image back to Instagram, along with a caption that gives credit to the original poster, in this case: @BestFoodPost.s. Remember to add any relevant keywords and hashtags into your caption too, such as #Regram, then hit the 90057 Share 90058 button. 90003 90002 The manual screenshot technique only works with static images, so you will not be able to use this method to repost videos. 90003 90036 3. How to Repost on Instagram with a Third-Party App 90037 90002 Since Instagram does not offer regramming as an official feature, you might have to turn to some third-party software for help. Fortunately, there are plenty of apps out there, including: 90003 90002 The great thing about using third-party apps to repost on Instagram is that many of them allow you to download and re-share videos as well as pictures.This saves you a lot of the time and effort typically associated with downloading Instagram clips. 90003 90002 To use one of the apps above, download the tool then: 90003 90026 90027 Click the three dots or «Settings» button at the top right of the IG app 90028 90027 Click on 90057 Copy Share URL 90058 90028 90027 Open the reposting app 90028 90027 Your recently selected content will appear 90028 90027 Click 90057 Repost 90058 and choose 90057 Import to Instagram 90058 90028 90033 90002 90089 90089 90003 90002 Once again, remember to add a source credit to your image before you publish it.90003 90016 How to Repost on Instagram — Best Practices 90017 90002 While there are plenty of ways to repost on Instagram, the process is not the same as simply #Retweeting something or sharing on Facebook. 90003 90002 Instagram’s terms of service are very specific about making sure that your posting habits do not infringe on other people’s rights. This means that you can not just grab a picture and claim it as your own. Instead, you need to request permission to repost the content you like by: 90003 90026 90027 Commenting on the post 90028 90027 Sending the original poster a direct message 90028 90027 Connecting over email 90028 90033 90002 Think of it this way; you would not use a photographer’s work without asking for their permission first, right? 90003 90002 Here are a few other things to keep in mind if you’re wondering how to repost on Instagram the 90111 right 90112 way.90003 90036 1. Avoid Editing the Image 90037 90002 Ideally, when #Regramming your content, your aim should be to share the picture in its original form. This means that you reduce your risk of offending someone by changing the work. Of course, you may need to crop the photo or decrease the size of a video to post it but refrain from adding any extra filters or removing anything. 90003 90002 If you feel as though you genuinely need to save and edit the photo, ask the original photographer for permission first.Make sure you can explain why you think the image needs to be changed. 90003 90036 2. Always Give Proper Credit 90037 90002 If you think that another Instagram user’s posts are worth sharing, then do not forget to give them a shout-out. After all, they’ve put the time and effort into creating fantastic #IG content, and they deserve recognition for their hard work. Some of the ways you can give credit include: 90003 90026 90027 Photo by @Username 90028 90027 Credit: @Username 90028 90027 Captured by @Username 90028 90033 90002 Generally, merely tagging a user in a picture is not enough because it’s not an obvious enough way of providing attribution.However, you might get away with just using the #Regram hashtag next to the name of the person whose content you’re reposting as @Glamourmag have done here: 90003 90134 90002 Ultimately, the idea is to make it evident that you did not create or capture the image yourself. 90003 90036 3. Focus on Reposting #Valuable Content 90037 90002 It’s difficult to know how popular any post will be until you’ve actually posted it. However, you can rest assured that anyone you #Regram will want to check out your profile.They may even repost some of your content, which could help to expand your reach to new potential followers. 90003 90002 With this in mind, it makes sense to use leverage the full potential of your regrams. Do not just share content that you know your followers will love. Make sure you focus on taking content from accounts that you want to connect with in the future. For instance, if you’re a B2B company hoping to attract a new, important customer, you may repost that potential lead’s content. Alternatively, you could repost the material of an influencer you’d like to one day work with your brand.90003 90002 For instance, this Regram from @Plated could open the door to a new connection with influencer @LifeAsAGriffin: 90003 90145 90016 How to Repost on Instagram 90017 90002 Reposting content on Instagram is tougher than it simply sharing a post on Facebook or Retweeting something — but it’s not impossible. 90003 90002 If you can get over the fact that you’ll need to either share the content you love in an Instagram Story, manually repost it or use a third-party app, then you can begin to unlock the power of IG user-generated content in no time.90003 90002 Reposting videos, images, and quotes on Instagram can be a powerful way to show off your unique personality and foster great relationships with your target audience. Why not make reposting part of your campaign for attracting authentic IG followers? 90003 90154 By Rebekah Carter 90155 90002 90003 90002 Hi! I’m Rebekah, a full-time writer specializing in the spaces of digital content, business, social media and tech. 90003.90000 The Only Guide You Need To Repost On Instagram 90001 90002 One of the best ways to create content and show off your product is by reposting content on Instagram. Reposting and resharing is simple, and should be a part of any social media strategy. We’ve put together a step-by-step process of how to repost on Instagram and some of the brands that repost and reshare the best. 90003 90004 90005 The Difference Between Instagram Repost and Instagram Reshare 90006 90007 90002 Before we dive into how to repost and reshare, let’s talk about what reposting and resharing is, and how to use it strategically.90003 90002 Reposting is taking a piece of content that your business or brand did not create, and posting it on your Instagram feed. This can be User Generated Content (UGC) or content that is relevant to your industry, but we will talk about this more later. 90003 90002 Resharing is sharing the content in another way such as posting on another platform like Twitter, Facebook or within a private system like messenger or text. 90003 90004 90005 Is Reposting Against Instagram Policies? 90006 90007 90002 As we mentioned before, Instagram has made it difficult to repost content, and in the past, users thought this implied that reposting is against Instagram’s terms of service.90003 90002 If you read Instagram’s terms of service, Instagram states that you are responsible for your own content. 90003 90002 Instagram’s concern is that users repost content without permission, which would be a copyright infringement. But do not worry, we’ve put together a list of ideas to keep you safe from copyright infringement. But we’ll get to that in the etiquette section. 90003 90004 90005 The Value of Reposting & Resharing on Instagram 90006 90007 90002 Content your brand creates is valuable, but reposting on Instagram is arguably, more valuable.90003 90002 Reposting should be a part of your strategy because it’s demonstrating real people using your products. It’s actually a science-backed, powerful social phenomenon called a social proof. There are actually 6 different types of social proofs, and all of them are leveraged when you repost on Instagram. 90003 90002 Resharing helps your brand repurpose content on other channels. You can also encourage your followers to share on other platforms. Thanks to Instagrams latest update, you can now reshare in an even more powerful way.90003 90002 Now you can share your content using Instagram stories. You can share either your own content, or content from your fans. 90003 90002 Before we jump into how to repost and reshare on Instagram, let’s clear up the rules and policies. 90003 90004 90005 How To Repost on Instagram 90006 90007 90002 Reposting on Instagram is inconvenient. Unlike other features, like sharing in direct messages, and saving to your collection, Instagram has made it difficult to repost content. 90003 90002 Instagram clearly does not mind resharing content throughout different social media channels, so why will not it make it easy to repost content? 90003 90002 Instagram wants instant, relevant, timely content.Not old, repurposed content. Which means If you want to share content from another account, you have to find the right app for you. 90003 90004 90005 Reposting with Later 90006 90007 90002 If you’re already using a scheduling tool for Instagram (and if you are not, here’s why you should) you can easily repost content using your scheduling tool. Later has a simple click and drag feature, which makes reposting Instagram content a breeze. 90003 90004 90005 Sharing Content with Schedugram 90006 90007 90002 Schedugram is another well-loved scheduling tool, and it has a chrome extension that you can download.Chrome plugins make sharing user generated content as simple as a click of a button. Read more about how to repost content on Instagram using Schedugram here. 90003 90004 90005 Repost App For Instagram 90006 90007 90002 The most popular app is the Repost App. To get started, download the app from the Apple Store. 90003 90066 90067 Find the piece of content you want to repost 90068 90068 90070 90067 Ask permission 90070 90067 Click the … in the corner 90070 90067 90002 Click Copy Link from the pop up menu 90077 90077 90003 90070 90067 90002 Open Repost App 90003 90070 90067 90002 The copied URL will already show up at the top and it will automatically curate the content with «Got Share URL» 90087 90087 90003 90070 90067 90002 Choose where you want the watermark to be placed, and what color you want the shading.90093 90093 90003 90070 90067 90002 Select story or feed repost 90099 90099 90003 90070 90067 90002 Choose if you want to copy the caption and open Instagram 90105 90105 90003 90070 90067 90002 Add credit to your caption and post like any other Instagram post! 90111 90111 90003 90070 90115 90004 90005 Etiquette For Reposting On Instagram 90006 90007 90002 Asking for permission is the most important part of reposting content on Instagram. There are two different types of permission, implied and explicit.90003 90002 90005 Implied Permission 90006 is permission you have not received, but you assume you have. A great example of this is a contest that users enter with a branded hashtag. Check this article if you’re looking to learn more about applying the best hashtags for your account. 90003 90002 @GoPro does a great job of using branded hashtags to collect user generated content. They added how you can share your photos with #GoPro. Which implies that content will be used on their page. 90003 90002 90129 90129 90003 90002 90005 Explicit Permission 90006 is permission that is established by asking for permission from the creator.This can be done two ways. One is by commenting on the photo and asking the user if you can repost or reshare the content. Two is by private messaging the creator and asking for permission to repurpose the content. 90003 90002 90137 90137 90003 90004 90005 Strategies for Reposting with Instagram 90006 90007 90002 We’ve covered what reposting with Instagram is, how to repost, and we mentioned why this is an important strategy for any marketing plan. We’ve put together some of the best reposting strategies, and some brands that use reposting and resharing effectively.90003 90146 90005 Photo Contests 90006 90149 90002 Photo contests are an easy way to get users to post about your business. 90003 90152 90005 Strategy # 1: 90006 Post your branded hashtag in bio 90155 90156 90156 @REI Branded their hashtag #OptOutside 90158 The hashtag clearly placed in the bio encourages users to create their own content and get featured on the account 90159 90159 @StitchFix encourages users to post their Stitch Fix Style with #StitchFix they also encourage users to tag them in their stories for clothing reviews 90152 90005 Strategy # 2: 90006 Ask for the repost with a post, or in your Insta story 90155 90165 90165 @AngryOrchard uses Instagram Stories to encourage followers to post about their featured product, and they offer a reshare in exchange! 90002 90168 90168 90003 90152 90005 Strategy # 3: 90006 Repost in an Instagram Story using the new reshare feature 90155 90002 1.Select the image you want to share on your story 90003 90002 2. Click on the paper airplane icon 90003 90002 90180 90180 90003 90002 3. Click add post to story 90184 90184 90003 90002 4. Add text, stickers, locations, polls and more to your post 90003 90002 90005 Strategy # 4 90006: Use a photo text in the feed 90003 90193 90193 @orangetheoryfitnesseugene uses a photo with text in the timeline to encourage users to post. They also encourage resharing to other platforms. This is a great strategy to expand reach, and increase followers across platforms.90002 90003 90004 90005 Resharing Industry Relevant Content on Instagram 90006 90007 90002 Looking for a way to add more content, but you do not want to fill your feed with User Generated Content? Try adding content that is relevant to your industry. 90003 90203 90203 @ Commit30 uses quotes to help inspire their goal-oriented audience 90002 90003 90002 Adding industry-relevant content will help you add to your content. You can also create partnerships with other brands. If you share their content, they can share yours.Be strategic about the brands, ambassadors and bloggers you choose to partner with. 90003 90002 Do not forget that social media is a community, so make sure every online partnership has give and take. 90003 90002 Reposting and resharing on Instagram is a powerful way to easily curate more content. It also increases engagement and encourages users to interact with your brand. 90003 90002 90003 90002 If implemented correctly, reposting on Instagram will help increase your followers. If you’re still not seeing the results you’re looking for, get a dedicated account manager from Upleap.We’ll help you increase engagement and gain followers. Try it for free today! 90003 90152 By Ahmad 90155 90002 90220 90220 90003 90002 Ahmad spearheads marketing for Upleap, helping brands grow their social presence with expert account management for Instagram. In his free time, he enjoys helping local businesses market themselves online. 90003.90000 How to Regram on Instagram 90001 90002 Incorporating others ‘content into your Instagram feed is a common and effective element of any Instagram marketing strategy. 90003 90002 User-generated content (UGC) is often used by brands to showcase their customers and influencers, and if you’re wondering where to find it, we’ve covered how to listen and monitor on Instagram. 90003 90002 But to actually bring others ‘content in your feed, you need to know how to repost on Instagram — typically known as a regram.90003 90008 What is a regram? 90009 90002 Much like Twitter’s retweet feature, a regram involves the process of sharing another account’s Instagram post to your own page. However, unlike the act of retweeting, which is as simple as pushing a button, regramming is a bit more involved. 90003 90012 Can I regram without leaving Instagram? 90013 90002 No — unlike Twitter and Facebook with their easy Retweet and Share features, Instagram does not have a repost button. Since its inception, Instagram has maintained a preference for original content.But that certainly does not stop users from finding creative ways to regram. 90003 90002 As you can see above, sharing to other networks like Twitter, Pinterest, Snapchat, LinkedIn or messaging apps like Slack is easy, but it is not possible to regram without the help of another app or program. 90003 90002 When it comes to directly publishing to Instagram with an app, it’s important to note that it’s offered for business accounts and official Instagram Partners. Be wary of apps that are not part of the official program but still offer the service.90003 90002 So yes, to accomplish a true «regram,» you’ll have to employ one of the following methods below or try out a reliable third-party app, a few of which we’ve highlighted in this article. 90003 90008 How to regram on Instagram 90009 90012 How to regram manually with a screenshot 90013 90002 Without the use of another app, you always have the screenshot option. 90003 90028 90029 Find the post that you want to regram 90030 90029 Take a screenshot on your phone 90030 90029 Crop the photo to take out all extra materials 90030 90029 Create a new Instagram post with the fresh photo 90030 90037 90002 90039 Note: 90040 this method is limited by your phone model’s resolution.If you have an older model, your photo may display blurrier to someone using a newer model. 90003 90012 How to regram with Sprout Social 90013 90002 Because Sprout Social is an official Instagram Partner, we can offer both the repost function and the auto-publishing function via our mobile app. 90003 90028 90029 Find the post you want to repost 90030 90029 Click on the three dots in the upper right corner of the post 90030 90029 Click copy link 90030 90029 Open the Sprout Social app 90030 90029 Click the in-app notification «Found Instagram Share Link! Tap to Reshare «90030 90029 It’ll open up a prompt.Choose «Schedule or Queue» or «Repost Now» 90030 90029 The account’s name, username and first few caption lines will be copied over. Edit to suit your brand’s voice 90030 90029 The Instagram post will be automatically published 90030 90037 90002 The beauty of using Sprout for your regramming efforts is that you can save posts as drafts. There’s no need for you immediately repost the photo. Secondly, the photo that’s reposted does not have a watermark. This is important if you want to keep your feed looking seamless.90003 90002 In addition to this method of regramming through Sprout, you can also republish posts found with your monitored hashtags through the Feeds tab on the iOS app. 90003 90068 90069 90039 Track regrams, UGC and all your social media efforts easily with Sprout 90040 90072 90002 Create custom tags in Sprout Social’s Smart Inbox to keep all your messages organized. 90003 90002 You can track tagged groups to hone in on the performance of regrammed posts and other content tactics.90003 90002 Learn more and test out tagging your messages with a free trial today. 90003 90079 90012 How to regram using Repost for Instagram + 90013 90002 There are many regramming apps out there. Many of these apps are free with paid features, such as removing a watermark. You may also need to contend with watching ads or having them in corners of the apps. Repost for Instagram + is one such app that is free to use. 90003 90028 90029 Find the post you want to regram 90030 90029 Click on the three dots in the upper right corner of the post 90030 90029 Open up the Repost for Instagram + app 90030 90029 The post will appear.You’ll have a choice on which corner to place the repost overlay. You can also have no overlay 90030 90029 Choose if you want to copy the caption or not. Click repost. If you do choose to copy the caption, the app will add «Posted @withrepost •» 90030 90029 The app will request to open up Instagram 90030 90037 90002 There are a few pros to using this app. If you are not able to invest in a social media management solution yet, a free app is an easy choice. You’re also able to keep potential reposts in the app without publishing them immediately.When you copy a link over to the app, the post will appear in the app along with previously reposted photos. When it comes time to repost, select the one you want and publish it. 90003 90002 Finally, if you only want to only save the images and upload to a social media publisher, go through the motions for reposting. After you click on repost, the image will be saved to your photos. 90003 90002 Related Articles 90003 90008 How to repost on Instagram Stories 90009 90002 We’ve been discussing a lot about how to regram in the Instagram feed, but what about Stories? You may find yourself with lots of potential content but it might not fit into your feed for a number of reasons.The post could be too visually off brand for you. Or you want to reshare someone’s Story that mentioned you. Here’s how to repost with Stories. 90003 90012 Reshare from Instagram feed to Story 90013 90002 It’s easy to reshare an in-feed post to your Story. Keep in mind that if you are sharing from a private account and you have a public one, you will only be able to share the post in DMs and not in your Story. If you’re unsure if the account is private, a warning will appear when you try and reshare.90111 90003 90028 90029 Find the post you want to share 90030 90029 Click the airplane share icon 90030 90029 Select «Add post to story» 90030 90029 Instagram Story will appear in edit mode with the post’s photo embedded in the center 90030 90029 If you tap the post, it will change the design and offer the first few words from the caption 90030 90029 Add what you’d like to the Story and then click «Your Story» to post it 90030 90037 90002 When someone sees your Story, they can click the embedded item and it’ll take them directly to the original post.90003 90002 One fun twist on this is to place the UGC in the Story itself. Converse created a roundup of posts that mentioned them and the result is an entertaining recap. 90003 90012 Repost from Story to Story 90013 90002 Maybe someone’s Story is so good that you want to repost it into your own. Or maybe they mentioned you and you’d like to repost that. For the former, we recommend asking permission to repost and then taking a screenshot. For the latter, it’s easy to do. 90003 90028 90029 If they mention you, the Story will appear in your DMs 90030 90029 Find the DM.Click the «Add this to Your Story» prompt that appears on Stories that can be shared 90030 90029 It’ll take you to the Story creation screen where you can resize the Story and add items to the background 90030 90037 90002 A good example of this tactic in use is Whole Foods ‘recap of the best Story mentions they’ve had. Watch the video above to see how this was put into action. 90003 90012 Reshare from Story to feed 90013 90002 Maybe your Instagram Story had a lot of traction and you think it’d do well in your feed.It’s possible to repurpose your Instagram Story into a feed post. 90003 90028 90029 Open up the Instagram Story you want to post. It can be a current Story or one in your Archive 90030 90029 Select «Share as Post …» 90030 90029 This will take you to the screen where you can start a new post 90030 90037 90008 Best practices for regramming 90009 90002 Now that you know how to regram, we’ll cover some best practices. We do not recommend reposting whatever you want. Be thoughtful and be kind.90003 90012 1. Ask for permission and give credit 90013 90002 Instagram policy states that the original photographer owns the right of the photo. Using their photo without permission is a violation of this policy. Original photographers can file an intellectual property violation against you, which may lead to post deletion or account disablement with repeat offenses. For more information on what copyright on Instagram means, review their help page. 90003 90002 There are a couple of ways to ask for permission: 90003 90028 90029 In a comment: post under the photo and ask if you can repost with credit 90030 90029 Send the post as a DM to the account and ask for permission 90030 90029 Go a step further and add a link to your terms of use like Airbnb does 90030 90037 90012 2.Keep true to the original photographer 90013 90002 This means you should keep edits at a minimum. Try not to crop or add filters in a way that would take from the original work. Additionally, pay attention to the original caption. If there’s a caption that was written to emotionally match the photo, do not just take the photo and write about your upcoming sale. 90003 90002 A simple credit line like Girlboss does above is a great way to give credit to the original post. 90003 90012 3. Mix up original and regrammed content 90013 90002 A feed that features only regrammed content is really just a repost account.If you’re a brand with services and products, content is still king and original content still performs well. Using UGC in your strategy should be more about highlighting your customers ‘feedback and uses of your product. 90003 90012 4. Keep it on brand 90013 90002 Visually and in writing, you want the items you repost to still be relatively on brand. For example, if you have a brand color of green and it shows up throughout your account’s feed, then you would not want to repost something that is mostly bright pink.90003 90002 For captions, if you’re quoting the original post, you’ll want to make sure that it still positively reflects your brand and the brand voice. Check out the user profile to ensure that they’re also a good account to repost from. While it’s not a formal endorsement, reposts still work as a boost for the creator. 90111 90003 90002 Topshop uses a mix of original and regrammed content. You’ll notice that the visual feel of their feed is still relatively the same, though. 90003 90008 Conclusion 90009 90002 Regramming on Instagram is pretty simple now with a variety of apps available to you.The strategy is not only great at creating stronger bonds between you and your customer, it gives you additional content. With this guide, we hope you learned the basics of how to regram and the best practices to use when doing so. 90003 .

    Что входит в капитал – Что входит в собственный капитал предприятия (формула)?

    Капитал организации

    Капитал организации

    Капитал организации – это значительная часть финансовых ресурсов организации, направляемая в текущую, финансовую и инвестиционную деятельность в целях получения прибыли. К основным характеристикам структуры капитала относится его деление по источникам формирования, по объекту инвестирования, по форме нахождения в процессе кругооборота.

    По источникам формирования капитал организации делится на собственный и заемный. В состав собственного капитала входит: уставный, добавочный, резервный, нераспределенная прибыль, а также фонды, создаваемые на некоторых предприятиях за счет нераспределенной прибыли (фонд накопления, фонд потребления), амортизационный фонд. В состав заемных средств входят кредиты и ссуды банков и других юридических и физических лиц, средства, вырученные от продажи облигаций, краткосрочная кредиторская задолженность.

    По объекту инвестирования капитал организации подразделяется на основной и оборотный. Основной капитал инвестирован во внеоборотные актины организации, а оборотный капитал – в оборотные средства.

    По форме нахождения в процессе кругооборота капитала выделяется капитал: в денежной в производительной и в товарной форме. На первой стадии кругооборота капитал находится в денежной форме и инвестируется во необоротные и оборотные активы. На второй стадии происходит процесс производства. И, наконец, на третьей стадии происходит постепенный переход капитала из товарной стадии в денежную по мере реализации продукции. Основным источником финансовых ресурсов при создании организации является уставный капитал.

    Уставный капитал – это сумма оценки вкладов учредителей при создании предприятия. В процессе функционирования организации формирование и использование финансовых ресурсов опосредствуется денежными потоками по трем видам деятельности: текущей, инвестиционной и финансовой.

    Текущей – предполагает движение денежных средств, связанных с получением выручки от продажи продукции (товаров, работ, услуг), авансов от покупателей, прочих доходов основной деятельности.

    Инвестиционной – деятельность, связанная с вложениями в недвижимость, оборудование, нематериальные и другие внеоборотные активы. Кроме того, она включает долгосрочные финансовые вложения организации. Она предполагает движение денежных ресурсов от продажи объектов ОС, нематериальных активов от продажи ценных бумаг и др.

    Финансовой – деятельность, связанная с поступлениями от эмиссии акций и других долевых ценных бумаг, возвратом займов, предоставленных другим организациям, поступлением выручки от реализации краткосрочных ценных бумаг, а также с погашением займов и кредитов (без процентов), обязательств по финансовой аренде, обязательств по договорам купли-продажи ценных бумаг.
    Текущая, инвестиционная и финансовая деятельность организации является источником ее нераспределенной прибыли, которая, в свою очередь, является главным финансовым ресурсом, за счет которого пополняется собственный капитал организации в процессе ее функционирования.

    Собственный капитал организации включает также добавочный и резервный капитал.

    Добавочный капитал отражает в основном прирост стоимости имущества (основных средств, объектов капитального строительства и других материальных объектов сроком службы больше 12 месяцев) в результате переоценки, а также эмиссионный доход.

    Резервный капитал формируется в соответствии с нормативными актами или учредительными документами за счет прибыли, остающейся  после уплаты налога на прибыль.

    Амортизационный фонд представляет собой средства, аккумулированные в процессе переноса стоимости основных средств и нематериальных активов на производимую продукцию.

    ‘; blockSettingArray[1][«setting_type»] = 1; blockSettingArray[1][«element»] = «blockquote»; blockSettingArray[1][«elementPosition»] = 1; blockSettingArray[1][«elementPlace»] = 1; blockSettingArray[2] = []; blockSettingArray[2][«minSymbols»] = 0; blockSettingArray[2][«minHeaders»] = 0; blockSettingArray[2][«text»] = ‘

    ‘; blockSettingArray[2][«setting_type»] = 1; blockSettingArray[2][«element»] = «blockquote»; blockSettingArray[2][«elementPosition»] = 1; blockSettingArray[2][«elementPlace»] = 3; var jsInputerLaunch = 15;

    fingramm.ru

    Капитал — это… Что такое Капитал?

    4. Временной фактор. Введением элемента времени в качестве фактора в экономическом анализе мы обязаны главным образом Маршаллу. Ему принадлежат понятия «долгосрочного» и «краткосрочного» периодов. Этим он устранил много путаницы в экономической теории: внес ясность между статическими и динамическими задачами, между формами чистого дохода в долгом и коротком периодах (процент и прибыль), позволил обосновать концепции «квазиренты» и «нормальной профита». Маршалл считал, что фактор времени «лежит в основе главных трудностей в решении почти любой экономической проблемы».

    5. Потребительский излишек. Концепция «потребительского излишка» или «потребительской аренды» занимает особенно важное место в «Принципах…», поскольку ее использование показывает, что при определенных условиях принцип неограниченной конкуренции, рассматриваемый как принцип максимальной общественной выгоды, оказывается несостоятельным не только практически, но и теоретически, что имело огромное философское значение.

    6. Монополиста. Проделанный Маршалом анализ монополиста имел большое значение для развития теории. Он верил в владычество сил конкуренции, но учитывал рост влияния монополизма. Маршалл сопоставляет интересы монополии с интересами общества, характеризует чистый монопольный доход и его изменения под влиянием налога, выясняет, можно ли вести эффективно монопольное предприятие.

    7. Благодаря Маршаллу в экономической науке стал широко применяться графический метод анализа. В работе «деньги, займ и торговля» (1923) Маршалл создал свой вариант количественной теории денег. Его заслугой является формулирование теории денег как составной части общей теории стоимости. Он учил, что стоимость денег — это, с одной стороны, функция их предложения, а с другой — функция спроса на них. Уравнение неоклассической теории денег Маршала выглядит так:

    Капитал (Capital) — это

    Уравнение Маршалла выражает потребность в деньгах с точки зрения дохода. Общий объем сделок за год порождает национальный товар. Маршалл указывал, что увеличение количества денег в стране не увеличивает ни числа, ни объема сделок, которые обслуживаются этими деньгами. Неоклассическая денежная теория показала, что ценность денег как инструмента экономической жизни не связана с собственной ценностью денежного материала, например золота. Маршалл предсказал возможность успешного применения неконвертируемой бумажной валюты при условии жесткого государственного контроля за их выпуском.

    Таким образом, подобно А. Смиту Маршалл создал систему науки (статическую микроэкономику), но не на пустом месте, а используя здание, возведенное классиками. Однако он его основательно перестроил. Новую экономическую науку вместо политической экономии он назвал экономикой (economics).

    Важным течением в неоклассической науке была теория благосостояния. Значительный вклад в нее внесли Генри Сиджвик (1838-1900) и Артур Пигу (1877-1959).

    В своем трактате «Принцип политической экономии» Сиджвик подверг критике понимание богатства у классиков, их доктрину «естественной свободы», согласно которой каждый индивид, преследуя собственную выгоду, одновременно служит выгоде всего общества. Доход общества слагается из доходов частных лиц. Сиджвик утверждает, что частная и общественные выгоды не совпадают; что свободная конкуренция обеспечивают эффективное производство богатства, но не дает справедливого распределения его. Система «естественной свободы» порождает конфликты между частными и общественными интересами. Более того, конфликт возникает также внутри общественного интереса: между выгодой текущего момента и интересами будущих поколений. Сиджвику в первую очередь обязана своим формированием доктрина о смешанной экономике.

    Главное сочинение А. Пигу — «Экономическая теория благосостояния» (первое издание — 1920 г.). В центре его теории — понятие национального дивиденда (национального дохода). Пигу считал национальный дивиденд показателем не только эффективности общественного производства, но и меры общественного благосостояния. Пигу поставил задачу — выяснить соотношение экономических интересов общества и индивида в аспекте проблем распределения, используя понятие «предельный чистый товар».

    Ключевым понятием концепции Пигу является дивергенция (разрыв) между частными выгодами и затратами, выступающими как результат экономических решений отдельных людей, с одной стороны, и общественной выгодой и затратами, выпадающими на долю каждого, — с другой. Примером является фабрика с дымящейся трубой, выпускающая потребительские товары. Фабрика использует воздух (общественное благо) и возлагает на других внешние затраты. Пигу считал, что подобные нерыночные связи глубоко проникают в индустриальную экономику и представляют собой большой практический интерес. Средством воздействия на них должна быть система государственных налогов и субсидий.

    В итоге, считает Пигу, достижение максимума национального дивиденда возможно через действие двух дополняющих друг друга сил — своекорыстного частного интереса и вмешательства государства, выражающего интересы общества.

    Обратим внимание также на эффект Пигу. Классики считали, что при наличии гибкой заработной платы и подвижных цен процентная ставка будет приводить в равновесие сбережения и инвестиции, а также спрос и предложение денег при полной занятости. А как обстоит дело в условиях безработицы? Неоклассическая концепция равновесия в условиях безработицы названа эффектом Пигу. Этот эффект показывает влияние активов на потребление и зависит от той части агрегата денежной массы, которая отражает чистую задолженность правительства. Поэтому эффект Пигу основывается на «внешних деньгах» (золото, бумажные деньги, гос. облигации) в отличие от «внутренних денег» (чековые депозиты), применительно к которым снижающиеся цены и зарплата не порождают чистого агрегатного эффекта. Следовательно, когда цены и зарплата снижаются, отношение предложения «внешнего» ликвидного богатства к национальному наживе возрастает до тех пор, пока стремление к сбережениям не начнет насыщаться, что в свою очередь стимулирует потребление.

    Учредителем американской школы маржинализма и неоклассической теории был Джон Бейтс Кларк (1847-1938). Он выступил со своей теорией капитала богатства и его распределения. «Над обществом тяготеет обвинение, что оно эксплуатирует труд», — пишет Кларк. Он ставит задачу доказать, что при капитализме нет неразрешимых противоречий, что общественный доход распределяется в целом справедливо.

    Кларк разделил политэкономию на три раздела: универсальная экономика, экономическая статика и экономическая динамика. Этим трем разделам он посвятил три основных своих произведения: «Философия богатства» (1886), «Распределение богатства» (1889) и «Сущность экономической теории» (1907). Универсальная экономика включает в себя общие законы хозяйственной деятельности: редкость ресурсов, убывание предельной полезности, убывание эффективности труда и капитала, закон народонаселения и т.д.

    В теории статики Кларк в первую очередь рассматривал проблему ценности. При ее трактовке он придерживался теории предельной полезности, которую он модифицировал. «Закон Кларка» состоит в том, что полезность продукта распадается на составные элементы (пучок полезностей), после чего ценность продукта определяется не полезностью его в целом, а суммой предельных полезностей всех его свойств.

    Кларк считал, что центральное место в экономической теории занимает проблема распределения общественного богатства (товара).

    Рост богатства зависит от количества применяемого труда и капитала. Но проблема капитала не была до конца разрешена. Кларк внес ясность в трактовку этого понятия. Он исходит из понимания богатства как такого запаса благ, который если его тратить, возобновляется и при том еще с добавкой. Капитал является подлинной формой богатства. Это некий запас, приносящий доход. Вещи и деньги, которые представляют капитал, называются капитальными благами. Кларк указывает на различие капитала и капитальных благ. Капитальные блага расходуются беспредельно, а капитал остается. Капитал — это запас, который находится в постоянном движении — в обороте. Поэтому он приносит доход и сохраняется за счет постоянного возобновления капитальных благ. Кроме того, капитальные блага — материальные вещи, а капитал — абстрактная, умозрительная вещь. Кларк об этом сказал так: «Производительная сила, измеренная в единицах и выраженная в денежной оценке, — абстрактна, но если эта сила воплощена в бесконечной последовательности капитальных благ, тогда она конкретна».

    Капитал (Capital) — это

    Теория капитала непосредственно связана у Кларка с теорией предельной производительности. Для статической сиcтемы анализ предельной производительности основывается на принципе ее убывания. Еще Мальтус применял принцип убывающей производительности к земледелию. Кларк распространил его на все сферы хозяйства и факторы производства.

    При неизменном оборудовании наем новых рабочих приведет к понижению производительности. Последний нанятый рабочий является предельным, т.е. с самой низкой эффективностью труда. Ценность каждого рабочего для бизнесмена равняется предельному товару. Отсюда вывод: заработная плата каждого рабочего имеет тенденцию равняться предельному товару труда. Излишек производимой продукции над зарплатой Кларк считает товаром капитала.

    В динамичной экономике все факторы находятся в развитии. Технический прогресс ведет к росту эффективности труда, его предельного товара, а значит, и к увеличению заработной платы. Рост профита определяется техническим ростом производства, который обеспечивается бизнесменом. Таким образом, по Кларку, капиталисты и рабочие одинаково заинтересованы в подъеме производства и равно от него выигрывают.

    Существенную роль в развитии неоклассической теории сыграл другой американец — Ирвин Фишер (1867-1947). Он написал несколько книг по теории капитала, процента и денег, главная среди них — «Теория процента» (1930).

    Фишер, как и Кларк, рассматривал капитал в виде запаса, который порождает услугу, а последняя оборачивается доходом. Возникает поток услуг капитала и доходов в вещественной и стоимостной форме. Сначала Фишер говорил о производительности капитала, но позднее вместо этого ввел понятие «инвестиционные возможности» капитала. Речь идет о настоящей оценке будущей отдачи капитала. Само понятие капитала оказывается у Фишера производным от порождаемой им отдачи. Следовательно, капитал есть не что иное как дисконтированный поток дохода.

    Что же представляет собой процент по Фишеру? С одной стороны, процент есть выражение полезности капитала, т.е. способности приносить доход, с другой — процент есть компенсация расходов ожидания дохода от вложенных средств. Столкновение полезности и затрат происходит на рынке ссудного капитала. Потребители выходят со своими сбережениями, за которые они ожидают премию в форме процента. Производители выходят туда в поисках заемных денег, за которые они готовы платить цену в форме процента. Спрос на деньги сталкивается с предложением денег. Цена равновесия спроса и предложения денег есть рыночная ставка процента. В 1911 г. И. Фишер издал книгу «Покупательная сила денег», в которой развил теорию денег в духе классической политэкономии (Рикардо). Он исходил из предположения о существовании непосредственной механической связи между общей массой обращающихся в стране денежных знаков и товарными ценами.

    Фишер ставил задачу вывести формулу для «уравнения обмена». В хозяйственном обороте происходит обмен товаров на деньги. Деньги и товары, взятые в совокупности, равны. Уравнение обмена и должно дать формулу этого равенства и установить покупательную силу денег. Она определяется количеством благ, которые можно купить за определенное количество денег. Чем ниже товарные цены, тем больше покупательная сила денег, и наоборот.

    Уравнение обмена есть математическое выражение всех оборотов, совершенных в стране в течение известного периода. На денежной стороне этого уравнения находятся две группы величин: количество денег М и скорость их обращения V. На товарной стороне — тоже две группы величин: количество обмениваемых товаров Т и цены этих товаров, или общий уровень цен Р. Уравнение обмена таково:

    Оно выражает потребность в деньгах для обслуживания на рынке всех сделок. Уравнение Фишера является вариантом неоклассической теории денег (наряду с маршаллианским).

    Учредителем шведской неоклассической школы был Кнут Викселль (1851- 1926) — создатель теории кредитно-денежного регулирования цикла. Его главные труды — «Ценность, капитал и ренда» (1893), «процент и цены» (1898). Они интересны прежде всего виртуозным использованием математических методов анализа теории ценности и теории распределения в духе австрийской школы маржинализма. Викселль доказал математически, что распределение доходов обусловлено вменением каждому фактору производства той доли продуктов, которая способствует предельной производительности этого фактора. Однако он считал, что по мере накопления капитала его производительность снижается, и доля профита в совокупном товаре также будет падать, увеличивая долю зарплаты и аренды.

    Рост сбережений и инвестиций усиливает конкуренцию между капиталистами за рабочие руки, заработная плата повышается и поглощает часть сбережений владельцев капитала. Этот тезис получил название эффекта Викселля. В теории денежного равновесия Викселль выявил возможности его нарушения и появления инфляции в результате расхождения между рыночной (банковской) и естественной (доход на капитал) ставками процента. Возникает кумулятивный процесс, представляющий собой состояние неравновесия, в котором чистые инвестиции непрерывно возрастают. Это может привести к инфляции, если органы, управляющие кредитной системой, не затормозят инвестиции посредством увеличения учетной ставки процента.

    Викселль впервые ввел в теорию понятие «ожидания» участников хозяйственного процесса, которое впоследствии играло важную роль в

    теоретических разработках представителей шведской школы, а также Дж. Кейнса и Дж. Хикса. Анализ неравновесных ситуаций, проведенный Викселлем, позволил ему сформулировать условия, которые необходимы для равновесного развития экономики. Равновесие, по Викселлю, зависит от трех критериев. Процентная ставка на кредиты находится в состоянии равновесия, если она равна ставке:

    — «которая более или менее соответствует ожидаемому профиту на вновь созданный капитал»;

    — «при которой спрос на заемный капитал точно согласуется с предложением сбережений»;

    — «при которой общий уровень товарных цен не имеет ни повышательной, ни понижательной тенденции».

    Капитал (Capital) — это

    Однако если учитывать экономический рост на основе технических новшеств, то стремление к стабильности цен приводит к накоплению незавершенных проектов из-за повышения учетной ставки во время бума. Становится очевидным, что простые викселианские критерии равновесия не дают адекватной основы для управления кредитно-денежной системой. Викселль использовал свою теорию главным образом для объяснения вековых изменений. В защите количественной теории денег Викселль исходил из того, что экономика функционирует на уровне полного использования ресурсов, так что все вызванные денежными факторами изменения в затратах проявляются главным образом в изменении уровня цен, а не в изменении производства и занятости.

    Йозеф Шумпетер (1883-1950) оставался приверженцем теории неоклассического направления, хотя во многом выходил за рамки одного направления, например, его иногда относят к неолибералам. В своих работах Шумпетер сохранял верность трем крупным проблемам.

    1. Методология и история экономического анализа, которым он посвятил книги: «Сущность и основное содержание теоретической политэкономии» (1908), «История экономического анализа» (1954).

    2. Теория экономической динамики. Взгляд на эту проблему Шумпетер излагает в книгах «Теория экономического развития» (1912) и «Экономические циклы» (1939).

    3. Концепция общественного развития, которая приведена в работах «Социология империализма» (1919), «Социальные классы в экономически однородном окружении» (1927) и «Капитализм, социализм и власть народа» (1942).

    Капитал (Capital) — это

    Хотя неоклассическая теория тяготела к рассмотрению статических задач, Шумпетер начинает разговор о динамике. Уравновешенный хозяйственный кругооборот нарушает Новатор. Это бизнесмен, который обнаруживает возможность получить дополнительную выгоду: вводит технические изобретения, улучшает организацию производства и т.д. Ломается весь ритм кругооборота, вся система расходов, цен и доходов. Часть предприятий разоряется, другая прогрессирует. И потому, говорит Шумпетер, обычным состоянием является не равновесный кругооборот, а подобные сдвиги. Движение осуществляется не по кругу, а по спирали. Особую роль играет сфера ссуды (кредитование новатора).

    Каждая новация вызывает волну подражаний, расходящихся во все стороны. Эти волны накладываются друг на друга, и такое движение не может быть равномерным. Шумпетер подходит к анализу экономических циклов. Его теория экономического развития исследует эндогенные механизмы (внутреннего происхождения) экономических циклов любого вида. Она изучается многими поколениями ученых, но не входит в состав общепринятых конструкций. Например, Шумпетер доказывает, что в экономике существует механизм цикличности немонетарного типа, связанный с дискретным возникновением кластеров комбинаций. Такой взгляд не вписывается в традиционные схемы макроэкономического анализа. Точно так же не согласуется с традиционной, восходящей к теории общего равновесия Л. Вальраса, предложенная Шумпетером концепция перехода от одних равновесных состояний к другим.

    В «Теории экономического развития» Шумпетер выдвинул идею макрогенераций. Он представил экономику как специфический мир комбинаций, где каждая из них есть единичный способ соединения производительных сил, с помощью которого создается единичный товар.

    Шумпетер подчеркивает прогрессивность капитализма, его динамичность, способность к неуклонному росту. Технический прогресс непрестанно революционизирует экономическую структуру изнутри, непрестанно разрушает старую и создает новую. «Этот процесс творческого разрушения есть существенное явление для капитализма». Движущей силой капиталистического прогресса он считает бизнесмена — организатора и новатора. Прибыль выводит из новаторской деятельности бизнесмена. Он решительно выступает в защиту крупного бизнеса, который является мощным двигателем экономического прогресса. Последний создает условия для подъема жизненного уровня народа, полного уничтожения бедности. Шумпетер подверг критике теорию обнищания рабочих Маркса. По его мнению, капитализм постепенно «социализируется» путем усиления контроля государства над производством, т.е. происходит самоотрицание капитализма.

    Вместе с тем теория фильтра заставила с большей осторожностью относиться к выводам и рекомендациям, выработанным теорией человеческого капитала. Большинство исследователей согласны с тем, что их нужно рассматривать не столько как противоположные, сколько как взаимодополняющие подходы.

    Капитал (Capital) — это

           Капитал в марксистской политэкономии

    Для классической политической экономии характерно отождествление любого средства труда как физический капитал. Маркс считал такой подход неточным и характеризовал термин «капитал», как «самовозрастающую стоимость». Маркс не отождествлял капитал с определённым видом имущества. Он подчёркивал значение комплекса общественных отношений, которые рассматривал необходимым условием «самовозрастания» стоимости.

    По мнению Маркса, средство труда может стать капиталом (принесёт стоимости больше, чем его собственная стоимость) только тогда, когда его владельцы прямо или косвенно вступят в экономические отношения с владельцами рабочей силы. Например, сам по себе металлорежущий станок не приносит своему владельцу никакой новой стоимости. Использование станка лично владельцем не превращает станок в капитал. Даже если продукцию владелец не потребляет сам, а продаёт, то часть выручки будет износом оборудования, а вторая часть — оплатой труда работавшего хозяина станка, которая не является прибылью. «капиталом» станок становится лишь после найма рабочего или сдачи станка в аренду, так как лишь в этой ситуации полученное сверх износа разделяется на выплаченную заработную плату и прибыль владельца станка.

    Капитал возникает лишь там, где владелец средств производства и жизненных средств находит на рынке свободного рабочего в качестве продавца своей рабочей силы. Капитал — это не вещь, а определённое, общественное, принадлежащее определённой исторической формации общества производственное отношение, которое представлено в вещи и придаёт этой вещи специфический общественный характер. Капитал — это не просто сумма материальных и произведённых средств производства. Капитал — это превращённые в капитал средства производства, которые сами по себе столь же являются капиталом, как золото или серебро сами по себе — деньгами.

    Подход Маркса предполагает раздельное владение средствами производства (у капиталистов) и рабочей силой (у рабочих). Но первоначально работники обычно были собственниками средств производства. По этому выделяют подготовительный период первоначального накопления капитала. Автором термина является Адам Смит. Маркс на примере стран Европы показал, что происходило принудительное лишение средств труда мелких собственников, после чего они становились наёмными рабочими. Маркс считал, что подобные процессы необходимы для создания условий капиталистической системы. В то же время примеры Северной Америки и Австралии не вписывались в эту схему. Современные авторы отмечают, что первом этапе английской индустриализации большинство бизнесменов составляли крестьяне, но были и представители других социальных групп — торговцев, землевладельцев, протестантских общин, а вовсе не те, кто воспользовался преимуществами от огораживания. На сегодня фактором накопления капитала рассматривается сбережения и аккумуляция инвестиций, например, через банковскую систему, но не насильственные меры.

    Маркс отмечал, что есть минимальный предел размера стоимости, пригодной для превращения в капитал. Маркс предположил, что минимальный размер переменного капитала равен издержкам для найма одного работника на период цикла оборачиваемости. Минимальный размер постоянного капитала равен расходам на покупку сырья, материалов, амортизацию оборудования, необходимых нанятому рабочему на период цикла оборачиваемости. Сумма этих минимальных размеров даёт размер средств, меньше которого не получится превратить в капитал. При этом сумма полученной профита может оказаться меньше, чем зарплата рабочего. Маркс предполагает, что реальный минимум будет выше в несколько раз, чтобы прибыль обеспечивала не только уровень жизни выше, чем у рабочего, но и позволяла наращивать размер капитала. Хотя этот минимум зависит от многих факторов, он вполне конкретен в рамках рассматриваемого общества, исторического периода, отрасли деятельности. В 9 главе 1-го тома «капитала» Маркс отмечает, что некоторые отрасли производства изначально требуют такого минимума капитала, которого нет в руках отдельных индивидуумов. В этом случае частные лица либо опираются на государственные субсидии, либо объединяют свои средства со средствами других лиц, например, в форме акционерных обществ.

           Капитал в австрийской экономической школе

    Особенностью австрийской экономической школы является анализ экономических явлений с субъективный позиции личного потребления. Так как капитал не предназначен для непосредственного потребления, у представителей австрийской экономической школы не было единого определения данному понятию.

    Бём-Баверк, один из учредителей австрийской экономической школы, считал, что «капитал есть не что иное, как совокупность промежуточных продуктов, которые созданы на каждом этапе долгого производственного цикла». Бём-Баверк разделял блага настоящие (ценятся выше) и блага будущие (их ценность ниже). Австрийская школа считает, что инвестиции являются отказом от потребления сейчас ради благ будущих. В представлении Бём-Баверка при инвестировании бизнесмен покупает блага будущие по их цене, то есть со скидкой. Период ожидания зависит от длительности производственного цикла, в конце которого блага увеличивают свою ценность, так как становятся благом нынешним, а бизнесмен получает доход (процент на капитал), который является разницей цен благ настоящих и будущих.

    Капитал (Capital) — это

    В других формулировках австрийской школы, капитал — это ресурсы, которые не потребляются в настоящем, но используются для получения более высокого уровня потребления в будущем. При этом прибыль на капитал трактуется как процентный доход, который является: платой за отсрочку потребления, платой за риск потерять возможность потребления.

    Таким образом, австрийская школа считает процентный доход относительно самостоятельным явлением, вытекающим из особенностей цен на блага в разные периоды времени, а капитал рассматривает как промежуточные стадии процесса производства новых благ.

           Капитал в бухгалтерском учёте и финансовом анализе

    В теории бухгалтерского учёта капитал рассматривается как совокупность материальных ценностей и денежных средств, финансовых вложений и издержек на приобретение прав и привилегий, необходимых для осуществления хозяйственной деятельности организации.

    На практике самостоятельное понятие капитала в бухгалтерском учёте не используется. Но финансовый анализ рассматривает ряд более частных показателей:

    1. Собственный капитал — разница, между стоимостью активов компании и суммой её обязательств, это совокупность уставного фонда, добавочного и резервного капитала, нераспределенной профита и прочих резервов (целевые Луни и резервы).

    2. Привлечённый (заемный) капитал — обязательства в форме займов, кредитов и кредиторской задолженности.

    3. Перманентный (или постоянный, устойчивый) капитал — суммарная величина собственного капитала и долгосрочного заемного капитала.

    4. Рабочий (или чистый оборотный) капитал (калька от англ. Working Capital) — разница между текущими активами и текущими обязательствами (часто вместо всех текущих обязательств используют только кредиторскую задолженность, без краткосрочных заемных средств).

    Капитал (Capital) — это

    Исторические фазисы капитала

    Исторические фазисы капитала по 5 периодам хозяйственного развития могли быть сведены к следующим:

    1) В период дикий, или охотничий, а также рыболовный, когда люди живут исключительно добывающей промышленностью, обыкновенно не имеется никаких запасов средств существования. Так как все живут одним и тем же промыслом, то нет ни разделения труда, ни обмена. Единственная возможная в те времена форма капитала — это элементарные орудия труда, т. е. охотничьи и рыболовные снаряды (луки, стрелы, пращи, сети и т. п.). В последующие периоды этот первичный вид К. отнюдь не исчезает, но только осложняется присоединением к нему новых свойств и признаков.

    2) В кочевом, или пастушеском периоде преобладающее значение получает домашний скот или, вернее, полуприрученные стада животных, ради прокормления которых пастушеские племена кочуют с места на место. Стада представляют собою, во-первых, уже известный запас ценностей, более или менее искусственно сохраняемый; во-вторых, этот запас обладает свойством воспроизводиться и увеличиваться, доставляя своим приростом или потреблением продуктов скотоводства более или менее постоянный и обеспеченный текущий доход. Благодаря этому свойству стада животных приобретают в глазах их владельцев особенную ценность и становятся новым видом капитала — теперь уже в качестве особого имущества, доставляющего доход его владельцам. Пока стада эти составляют общее достояние всего кочующего племени или орды и пока не развилась раздельная собственность на отдельные штуки скота, самый факт обладания ими не служит еще основанием для разделения членов орды на капиталистов и некапиталистов. С появлением раздельной собственности она становится причиной различия в положении отдельных лиц и источником дохода, а следовательно, и относительного богатства одних лиц по сравнению с другими. Скот является поэтому мерилом богатства, делаясь даже мерилом или единицей ценности всех прочих предметов. Отсюда первоначальное происхождение латинского названия денег, ресunia (от слова pecu — скот). На этой ступени хозяйственного развития капитал начинает уже приобретать специфические свойства капитала частного.

    3) период хозяйственного развития — земледельческий, или оседлый. Здесь вследствие периодичности получения дохода от земледелия (времени жатвы) приходится уже собирать запасы хлеба, необходимые для поддержания существования людей от одной жатвы до другой и для новых посевов. Без этих запасов хлеба оказывается немыслимой непрерывность производства, и потому капитал приобретает вид накопляемых запасов — продуктов предшествующего труда, служащих дальнейшему производству. Владельцы этих запасов благодаря им ста

    investments.academic.ru

    Капитал компании — Answr

    Капитал — совокупность денежных, реальных и интеллектуальных ценностей, участвующих в производственном процессе.

    Капитал может быть:

    • денежным — собственный, заемный;
    • реальным — основной, оборотный.

    Денежный капитал

    Собственный капитал представляет собой суммарную стоимость всех средств предприятия, которыми оно владеет. Он включает следующие основные компоненты:

    • уставный капитал — имущественная основа функционирования компании, т.е. первоначальный капитал, формирующийся на момент ее создания;
    • добавочный капитал — различные виды поступлений в собственный капитал компании;
    • резервный капитал — доля денежных средств, выделяемая из прибыли для покрытия убытков и потерь;
    • нераспределенную прибыль, являющуюся основным источником накопления имущества компании.

    Заемный капитал — общее число денежных средств или других имущественных ценностей, привлекаемых на возвратной основе для инвестирования в развитие деятельности компании. К нему относят банковские и коммерческие кредиты, лизинг, факторинг, форфейтинг, эмиссию облигаций и франчайзинг.

    Реальный капитал

    Под этой формой подразумевают материально-вещественное, т.е. натуральное, олицетворение капитала. Основной капитал включает строения, инструменты, транспорт, оборудование. К нему ошибочно относят только основные средства компании, представляющие его существенную долю.

    Основной капитал является более широким понятием, поскольку включает еще незавершенное строительство и долгосрочные инвестиции. Оборотный капитал компании направлен на обеспечение отдельного производственного цикла и выплаты заработной платы сотрудникам. Это сырье, готовый товар, полуфабрикаты.

    Продолжительность использования основного капитала определяется существенным сроком (от 1 года до нескольких десятков лет). Потребление оборотного капитала происходит в полной степени за один производственный цикл.

    Структура капитала компании

    Данное понятие подразумевает не структуру и классификацию активов, а организацию владения капиталом, т.е. кому и в какой доле он принадлежит. Структура капитала играет основополагающую роль при принятии управленческих решений касательно всей компании. Согласно этому выделяют:

    • Индивидуальный капитал. Им фактически владеет одно физическое или юридическое лицо, при этом решающее все вопросы относительно компании самостоятельно;
    • Коллективный капитал. Им владеют несколько лиц, каждое из которых имеет доступ к управлению компанией.
    • Коллективный капитал, в свою очередь, также подразделяют на две категории: долевой и акционерный.

    Долевой капитал — совокупность активов компании, которая состоит из частей (долей), принадлежащих собственникам и равно оцениваемых. Характеризуется малым количеством владельцев со значительными долями (в процентном соотношении).

    Акционерный капитал формируется за счет выпуска акций. Он разделен на большое количество долей, принадлежащих многим владельцам.

    При акционерной форме владельцы капитала имеют его ничтожную долю по сравнению с общим размером капитала компании, поэтому не имеют права принимать участие в ее управлении. В этом случае капитал не является основой ведения бизнеса, а выступает одним из его инструментов. Акционерная форма подразумевает изначальное появление предприятия, а после уже капитала, выступающего в качестве заемного.

    answr.pro

    Что входит в понятие капитал. Виды капитала

    Эпохи. Однако уже в этой первоначальной форме образование капитала отличалось от простого накапливания денег собирателем сокровищ, изымающим деньги из обращения и хранящим их в сундуках и кубышках. Не всякие накопленные деньги — капитал. Деньги превращаются в капитал только в результате их использования с целью получения прибыли, за счёт которой они самовозрастают .

    Понятие самовозрастания стоимости (и её денежного воплощения) следует отличать от понятия её увеличения. Если, например, товаропроизводитель, перерабатывая сырьё, прибавляет к нему благодаря затрате своего труда новую стоимость, а затем, реализуя готовый товар, выручает бо́льшую сумму денег, чем он израсходовал на покупку сырья, то в данном случае, несмотря на увеличение стоимости, деньги ремесленника не превращаются в капитал.

    Самовозрастание стоимости имеется лишь тогда, когда собственнику денег удаётся увеличить их сумму, не участвуя своим трудом в создании новых стоимостей .

    Деньги как деньги и деньги как капитал отличаются друг от друга прежде всего совершенно различной формой движения (обращения).

    Формула простого товарного обращения, выражающая отношения простых товаропроизводителей: Т → Д → Т (где Т — товар, Д — деньги), продажа ради купли. Деньги здесь играют лишь роль посредника в обмене одних потребительных стоимостей на другие.

    Движение, которое превращает деньги в капитал, выражается принципиально иной формулой: Д → Т → Д, купля ради продажи. Здесь исходным и конечным пунктами являются деньги, а товар играет роль посредника. Но такое движение было бы бессмысленно, если бы Д первое и Д второе равнялись по величине друг другу. Суть кругооборота заключается в приращивании Д, в его превращении в Д», т. е. в Д + Δ Д, вследствие чего действительная формула капитала выглядит, как Д → Т → Д», где Д» означает возросшие деньги.

    «Деньги, — говорит Маркс, — описывающие в своём движении этот последний цикл, превращаются в капитал, становятся капиталом и уже по своему назначению представляют собой капитал» .

    Формула Д → Т → Д» (и вытекающее из неё определение капитала как самовозрастающей стоимости) относится ко всем видам капитала, когда бы они ни существовали и в какой бы сфере они ни действовали. Именно поэтому Маркс называл её всеобщей формулой капитала .

    Конечная цель и движущий мотив, заложенные в кругообороте Т → Д → Т, — это приобретение необходимой товаровладельцу потребительной стоимости. Что же касается кругооборота Д → Т → Д», то он совершается исключительно ради прироста денег. Смысл движения Д → Т → Д» состоит в том, что авансированная стоимость возвращается из кругооборота с приростом, с избытком над первоначальной авансированной суммой. И для того чтобы капитал не переставал функционировать как капитал, кругооборот Д → Т → Д» должен постоянно повторяться, возобновляться.

    В отличие от простого товаровладельца собственник денег, проделывающих кругооборот Д → Т → Д», подчинён всепоглощающему духу наживы, проникнут стремлением «делать деньги из денег». Это стремление, как и стремление собирателя сокровищ, по самой природе своей не имеет границ. Объективное содержание кругооборота Д → Т → Д», непрерывное возрастание стоимости, отражается в сознании капиталиста, как его субъективная цель. Оно является единственным движущим мотивом его деятельности как капиталиста, и в

    velaner.ru

    Основной капитал предприятия

    Основной капитал предприятия – это часть производительного капитала, который полностью и многократно принимает участие в производстве товара, переносит свою стоимость на новый продукт по частям, в течение ряда периодов.

    К основному капиталу относится та часть авансированного капитала, которая затрачена на постройку зданий, сооружений, на покупку машин, оборудования, инструмента.

    После реализации товара основной капитал по частям возвращается в денежной форме предпринимателю.

    Краткое содержание

    Износ и стадии

    Основной капитал подвергается физическому и моральному износу:

    1. Физический износ – постепенная утрата основными капиталами потребительной стоимости, которая постепенно переносится на продукт, частями возвращается в виде амортизации.
    2. Моральный износ происходит из-за роста производительности труда и технического прогресса и ведет к обновлению основного капитала до того, как он снашивается физически.

    Основной капитал – это денежные средства, вложенные в основные фонды. Он меняет свою вещественную форму и проходит следующие стадии:

    1. инвестирование (денежная форма – основные фонды) – в реальные активы – здания, сооружения, машины и оборудование и пр., а не в финансовые активы – акции, облигации.
    2. производство (материально – вещественная форма), потребление в виде амортизации. Процесс постепенного перенесения стоимости средств труда по мере их физического и морального износа на производимый с их помощью продукт; использование специальных денежных средств – амортизационных отчислений, включаемых в издержки производства и обращения, для простого и расширенного воспроизводства основных фондов;
    3. возмещение начисленная амортизация превращается в денежную форму (себестоимость, выручка). За счёт этих денег происходит вновь закупка оборудования.

    Состав основного капитала

    В состав основного капитала входят:
    Основные средства

    Часть имущества, используемая в качестве средств труда при производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг, либо для управления организации в течение периода, превышающего 12 месяцев или обычный операционный цикл, если он превышает 12 месяцев. В составе основных средств учитываются находящиеся в собственности организации земельные участки, объекты природопользования (это денежная оценка ОФ и материальных ценностей, имеющих длительный срок службы).

    Незавершённые долгосрочные инвестиции

    Затраты на создание, увеличение размеров, а также приобретение внеоборотных активов длительного пользования (свыше одного года), не предназначенных для продажи, за исключением долгосрочных финансовых вложений в государственные ценные бумаги, ценные бумаги и уставные капиталы других предприятий.

    Долгосрочные финансовые инвестиции

    Инвестиции организации в государственные ценные бумаги, облигации и иные ценные бумаги других организаций, в уставные (складочные) капиталы других организаций, а также предоставленные другим организациям займы.

    Нематериальные активы

    Могут быть отнесены объекты интеллектуальной собственности (исключительное право на результаты интеллектуальной деятельности):
    В составе нематериальных активов учитываются также деловая репутация организации и организационные расходы (расходы, связанные с образованием юридического лица, признанные в соответствии с учредительными документами частью вклада участников (учредителей) в уставный (складочный) капитал организации).

    Состав основных фондов

    К основным фондам относят:

    • здания – вид основных фондов, включающий архитектурно – строительные объекты, назначением которых является создание условий для труда, жилья, социально-культурного обслуживания населения и хранения материальных ценностей;
    • сооружения – объекты инженерной инфраструктуры;
    • рабочие и силовые машины и оборудование – мелкие части капитала,  которые используются в производстве товаров;
    • измерительные и регулирующие приборы и устройства, вычислительная техника.

    ‘; blockSettingArray[1][«setting_type»] = 1; blockSettingArray[1][«element»] = «blockquote»; blockSettingArray[1][«elementPosition»] = 1; blockSettingArray[1][«elementPlace»] = 1; blockSettingArray[2] = []; blockSettingArray[2][«minSymbols»] = 0; blockSettingArray[2][«minHeaders»] = 0; blockSettingArray[2][«text»] = ‘

    ‘; blockSettingArray[2][«setting_type»] = 1; blockSettingArray[2][«element»] = «blockquote»; blockSettingArray[2][«elementPosition»] = 1; blockSettingArray[2][«elementPlace»] = 3; var jsInputerLaunch = 15;

    fingramm.ru

    Что такое собственный капитал? :: SYL.ru

    Любое предприятие нуждается в капитале. Он может быть как собственным, так и заемным. В любом случае источники привлечения денежных средств весьма ограничены. Собственный капитал предприятия – это денежная оценка всего принадлежащего ему имущества. В него входит уставный, добавочный его виды, всевозможные пожертвования, взносы, а также доход, получаемый от непосредственной хозяйственной деятельности, и прочие элементы. Тем не менее основным источником, за счет которого пополняется собственный капитал, является прибыль.

    Именно она служит основой формирования таких важных фондов предприятия, как потребления, накопления и резервного. В том случае, если в результате хозяйственной деятельности остается нераспределенная прибыль, она направляется в последующий оборот либо на выпуск дополнительных ценных бумаг – акций.

    Преимущества, которыми обладает собственный капитал предприятия

    Во-первых, он характеризуется весьма простой процедурой пополнения. Иными словами, руководству предприятия не нужно согласовывать решение о увеличении размера собственного капитала с иными субъектами, организациями, учреждениями. Во-вторых, при его использовании не нужно уплачивать ссудный процент. В-третьих, собственный капитал обеспечивает финансовую устойчивость организации и, соответственно, существенно сокращает риск возникновения банкротства.

    Несколько слов о недостатках

    Прежде всего, это ограниченные возможности увеличения данного показателя, в результате чего появляются некие рамки расширения как операционной, так и инвестиционной деятельности организации. Помимо этого, данный вид капитала имеет высокую стоимость, если сравнивать его с заемными средствами. К тому же высокий уровень данного показателя делает невозможным прирост коэффициента рентабельности за счет привлечения внешних ресурсов.

    Анализ собственного капитала

    Именно по причинам, указанным выше, необходим грамотный подход к использованию разных видов финансовых ресурсов. Для этих целей необходимо проведение анализа разнообразных показателей. Данная процедура позволяет произвести оценку текущего и возможного финансового состояния хозяйствующего субъекта, также предложить обоснованные варианты развития предприятия, в соответствии с имеющимися в его распоряжении источниками финансирования.

    Анализ может быть проведен с использованием разнообразных экономических моделей. Каждая из них позволяет проследить структуру и выявить взаимосвязи между основными показателями финансового состояния организации. При исследовании собственного капитала принято особое внимание уделять рассмотрению основных средств. Изучается их текущее состояние, динамика, а также структура. Немаловажное значение имеет такой показатель, как оборачиваемость собственного капитала. Он рассчитывается в оборотах. Представляет собой отношение объема реализованной продукции к стоимости собственного капитала, причем берется среднегодовое значение. Данный показатель свидетельствует об избытке (недостатке) продаж, скорости оборота инвестированных капиталовложений, а также активности движения денег. Слишком большое значение влечет излишнее привлечение заемных средств, а низкое свидетельствует о нерациональном использовании основных.

    www.syl.ru

    Капитал предприятия, его формирование и использование

    1 Сущность и классификация капитала предприятия.

    2 Формирование и использование собственного капитала предприятия.

    3 Заемный капитал и его формы.

    4 Банковский кредит и основы его привлечения

    5 Сущность и назначение коммерческого кредита

    6 Лизинг как прогрессивная форма привлечения заемных средств

    7 Факторинг, форфейтинг — особые формы привлечения заемного капитала

    8 Альтернативные формы привлечения заемных средств

    9 Оптимизация структуры капитала.

    1. Сущность и классификация капитала предприятия

    Капитал предприятия характеризует объем ресурсов, авансируемых в хозяйственную деятельность субъекта и обеспечивающих его функционирование с целью получения определенных доходов. Наиболее распространенные формы капитала — это денежная (финансовая), материальная и нематериальная. Общая величина капитала в денежной форме отражается в пассиве баланса и определяет источники финансирования субъекта хозяйствования. Для понимания сущности капитала предприятия важно уяснить следующие его особенности:

    • капитал предприятия является обязательным элементом, обеспечивающим стабильное функционирование и развитие производства;

    • величина капитала определяет рыночную стоимость предприятия. Речь идет прежде всего о собственном капитале, отражающем объем чистых активов, сформированных за счет собственных средств предприятия. Заемные средства могут использоваться для расширения и модернизации производства;

    • динамика капитала и уровень его рентабельности служат важнейшими индикаторами эффективности хозяйственной деятельности предприятия.

    Капитал предприятия можно классифицировать по следующим признакам:

    1. По форме собственности:

    2. По цели и периоду создания:

    2. По времени использования:

    • краткосрочный капитал;

    • среднесрочный капитал;

    • долгосрочный капитал.

    3. По степени ликвидности:

    4. По источнику формирования:

    Собственный капитал — эта общая стоимость средств предприятия, принадлежащих ему на правах собственности.

    Заемный капитал — денежные средства, привлекаемые для финансирования предприятия на возвратной и платной основе. Все формы заемного капитала представляют собой его финансовые обязательства, подлежащие погашению в установленные сроки.

    Первоначальный капитал — средства, которыми должен располагать любой хозяйствующий субъект, начиная бизнес. Это решающее условие создания предприятия, поскольку первоначальный капитал обеспечивает финансирование обязательных элементов производства. Его величина и структура во многом зависят от специфики, прогнозируемых масштабов и цели деятельности предприятия. Как правило, первоначальный капитал обеспечивает минимальные потребности: приобретение необходимых видов имущества, а также денежных средств, достаточных для выполнения финансовых обязательств.

    Текущий капитал отличается от первоначального временем использования и величиной. Его состояние определяется за какой-то отрезок времени (год, квартал, месяц) и фиксируется в балансе предприятия на конкретную дату (начало, конец отчетного периода). Как правило, объем текущего капитала увеличивается по сравнению с ранее вложенными средствами за счет положительных результатов хозяйствования (прибыли), дополнительной эмиссии ценных бумаг и привлечения заемных средств. В отдельных случаях объем текущего капитала уменьшается по сравнению с первоначальными ресурсами, что может быть следствием потерь, убытков или отвлечения средств из оборота предприятия. На объем текущего капитала влияют:

    1. внешние факторы:

    • инфляционные процессы;

    • изменения в системе налогообложения;

    • конъюнктура рынка, определяющая спрос на товары;

    • изменение цен на сырье и материалы;

    • платежеспособность партнеров и другие непредвиденные обстоятельства;

    2. внутренние факторы:

    • сокращение затрат на производство и реализацию продукции;

    • модернизация и расширение производства.

    Краткосрочный капитал представляет собой вложение денежных средств на период до одного года (авансирование денежных средств в оборотные активы, приобретение краткосрочных ценных бумаг).

    Среднесрочный капитал характеризует процесс инвестирования денежных средств на период от одного до трех лет (приобретение долгосрочных цепных бумаг, финансирование капитальных вложений).

    Долгосрочный капитал инвестируется на период от трех лет и более (вложение средств в крупные инвестиционные проекты).

    Постоянный капитал формируется за счет собственных средств и долгосрочных кредитов.

    Оборотный капитал характеризует часть средств, которая находится в хозяйственном обороте.

    Внутренние поступления формируются в процессе деятельности предприятия (прибыль, амортизационные отчисления, резервные фонды, эмиссионный доход и т.д.).

    Внешние поступления образуются как результат привлечения заемных средств в форме банковского и коммерческого кредитов, лизинга, факторинга и т.д.

    studfile.net

    Как сделать видеоблог: Как создать видеоблог на Ютубе и заработать на нем деньги

    Как создать видеоблог на Ютубе и заработать на нем деньги

    Как создать свой канал с нуля

    Видео блог (влог) – это персональный канал, где его создатель рассказывает о событиях или вещах, с которыми он сталкивался в жизни. Фактически он представляет собой дневник знаний и опыта блогера. Существует множество интернет ресурсов для создания влогов, но самым популярным сервисом, с возможностью получения высокого и стабильного дохода является YouTube, где вы сможете создать видеоблог бесплатно.

    Выбор темы для собственного влога

    Тематика вашего канала должна быть интересной и вам, и зрителю, вы должны в ней разбираться и всегда проверять на достоверность всю подаваемую информацию. Также можно воспользоваться статистикой самых популярных тем для интернет-блогов. Так, на сегодняшний день наиболее актуальными темами являются:

    • Способы заработка и развитие бизнеса.
    • Юридическая тематика.
    • Автомобили и их ремонт.
    • Кулинария — как экономно, быстро и хорошо готовить.
    • Обзоры кинофильмов.
    • Спортивные тренировки и диетическое питание.
    • Обзоры и распаковка товаров (в особенности из Китая).
    • Игровые обзоры и стримы видео игр.
    • Мастер-классы по рукоделию.
    • Туризм и отдых, включая правила выживания и туристическое снаряжение.

    С другой стороны, ваш блог может быть разносторонним и охватывать несколько тем, которые вам интересны.

    Когда тема выбрана, представьте себе портрет вашего потенциального зрителя. Определите, чем может быть полезно для него ваше видео, как необходимо подать информацию чтобы она была воспринята им. В настоящее время публика Ютуба это не только молодежь, как было десять лет назад, поэтому целевая аудитория может быть любой возрастной категории.

    Как зарегистрировать и оформить канал

    Самая простая часть процесса создания видеоблога на YouTube – это регистрация канала. Для этого вам необходимо зарегистрировать почтовый ящик на Gmail и далее войти через него на видеохостинг. К слову, только так вы в дальнейшем сможете получить доступ к монетизации канала через Google AdSense.

    Оформление блога – это ваш аватар, обложка и описание канала. Используйте только уникальные изображения, к примеру, если ваш блог о кулинарии, вы можете сделать фото вашего лучшего блюда. В описании вы можете рассказать о себе или о целях вашего блога.

    Создать невероятное оформление канала YouTube вам поможет удобный редактор Canva.

    Помимо регистрации на YouTube, потребуется сразу зарегистрироваться в системе WebMoney и получить как минимум формальный аттестат. Это позволит вам быстро оперировать финансами вашего канала (оплата раскрутки, получение дохода).

    Оборудование и организация места съемки

    Место съемки ваших роликов во многом определит популярность блога. Если вы рассказываете о профессиональной деятельности, ваша обстановка должна соответствовать. А потому перед тем как создать канал на Ютубе, продумайте где вы собираетесь вести съемку. Это может быть:

    • Специально отведенное место дома;
    • Мастерская или гараж;
    • Природный ландшафт или улицы города.

    Для съемки вам потребуется следующее оборудование:

    • Цифровая видеокамера или фотокамера с возможностью съемки в хорошем разрешении. Минимальное разрешение (встроенная камера ноутбука или видеорегистратора) будет достаточным только для единичных роликов, снятых в режиме репортажа, а вот для полноценного блога на YouTube, необходимо чтобы камера обеспечивала не менее 1280 x 720 пикселей для пропорции кадра 16:9 или минимум 640 x 480 пикселей для пропорции 4:3.
    • Световое оборудование. Для красивой картинки потребуется не менее двух источников света (прямой и боковой). Если есть возможность, третий свет направляют на фон. Это могут быть полупрофессиональные лампы или же обычные настольные с достаточно мощными светодиодными лампами.
    • Микрофон. Использование встроенного микрофона ноутбука или камеры очень часто приводит к тому, что зритель ничего не слышит. Такие видео мало пользуются спросом. Для решения проблемы можно воспользоваться достаточно бюджетным вариантом — петличным микрофоном (прищепкой), стоимость которого стартует всего от 3-4 долларов.
    • Штатив для камеры. Чтобы избежать дрожания видео, вы можете использовать штатив, который также позволит вам отснять все самостоятельно.
    Камера для YouTubeУделите должное внимание выбору оборудования для съемок, так как от этого будет зависеть то, как будут воспринимать зрители ваши ролики – от этого зависит успех вашего канала

    Сценарий и монтаж роликов

    Чтобы сюжет вашего ролика был логичным и полезным для зрителя, составляйте сценарии, в которых указывайте план вашего рассказа, какие иллюстрации и вставки вы можете в него добавить.

    Подача материала может быть различной. Наиболее популярны следующие форматы:

    • Прямое обращение к зрителю с крупным планом — когда камера снимает лицо и торс блогера, ведущего рассказ на постоянном фоне. Подходит для блогов юридической, кредитной и политической тематики.
    • Закадровый голос — демонстрация процесса с пояснением за кадром. Оптимальный вариант для мастер-классов по рукоделию, кулинарии, ремонту автомобилей, обзоров товаров.
    • Общий план — когда блогер отображается в полный рост с окружающей обстановкой. Используется при съемке курсов спортивных тренировок.

    Будьте готовы к тому, что отснять все сразу без монтажа практически невозможно. А потому чтобы создать видеоблог на YouTube вам потребуется специальное программное обеспечение (Movavi Video Suite, ВидеоМОНТАЖ, AVS Video Editor, Adobe Premiere Pro, VSDC Free Video Editor для Windows или Kdenlive, Kino, Cinelerra для Линукс), которое также выполнит конвертацию файлов в подходящий для YouTube формат. В настоящее время правилами сервиса оговорено два формата, обеспечивающие максимально качественное изображение:

    • широковещательный (1080p, HD)
    • MPEG-2 (с расширением .MPG или MPEG-4)

    Если вас интересует как создать видеоблог приносящий стабильный доход, ваш канал должен стать полноценной передачей. Для этого ему требуется заставка, финальные титры и спецэффекты. Заставка для канала может быть статичным изображением с фоновым треком, анимацией или видеорядом определенного сюжета. Для вставки спецэффектов также используются специальные программы (Magic Particles 3D, ParticleIllusion).

    Для создания видеомонтажа на сложных фонах используйте технологию Хромакей. Она заключается в съемке ведущего на зеленом фоне, который затем заменяется любым изображением в специальной программе.

    Продвижение и раскрутка влога

    Для получения дохода недостаточно просто создать свой канал на YouTube. Его необходимо раскрутить, чтобы привлечь на него постоянных подписчиков. Сделать это можно следующими способами:

    • Публикация видео в социальных сетях. Это может быть ваша персональная страница, на которую заходят ваши друзья или вы можете оплатить публикацию ролика в популярных сообществах.
    • Реклама в других видео-блогах через рекомендации (см. Сколько стоит реклама на Ютубе (YouTube): на каналах, у блоггеров).
    • Публикация ссылок в обычных блогах, каталогах и в других видеохостингах.
    • Создание вирусного ролика. Смешное видео, вызывающее «вау» эффект и желание поделиться им с другими пользователями.

    Также очень важно выполнить правильное оформление описаний роликов, а именно:

    • Составление названия с использованием ключевых слов. Для увеличения посещаемости прописывать название можно на двух языках. Также по возможности составляйте англоязычные субтитры, в этом случае ваш контент также будет интересен за рубежом, что увеличит число потенциальных подписчиков и, как следствие, возможного заработка.
    • Указание тегов, не менее 15 ключевых слов для каждого ролика.

    Чем больше роликов на канале, тем больше вероятности что на него подпишутся. Чтобы при этом не страдало качество влога, как новичку вам лучше сразу отснять несколько выпусков, чтобы потом публиковать их по установленному графику.

    Возможные виды монетизации влога

    Чтобы создать видеоблог и заработать необходимо изначально представлять, каким именно образом вы будете получать от него деньги. В большинстве случаев блоггеры зарабатывают за счет рекламы. Это может быть:

    • Реклама через Google AdSense. Сам видеохостинг будет добавлять в ваши ролики рекламу и выплачивать вам гонорар за ее просмотры.
    • Продажа товаров. Вы можете демонстрировать свою продукцию или товар в действии, указывая контактные данные для заказа. К примеру, вы ведете блог о растениеводстве и при этом можете продавать семена растений своим подписчикам.
    • Персональные консультации. Если вы узкий специалист (юрист, кредитный менеджер), вы можете консультировать подписчиков за отдельную плату.
    • Донаты (пожертвования) от подписчиков на стримах.
    • Онлайн ритейлеры — крупные международные интернет-магазины выплачивают бонусы видеоблоггерам за привлекаемых ими покупателей.

    Читайте подробно о том, как блоггеры зарабатывают деньги на Ютубе (YouTube).

    Преимущества и недостатки собственного блога на Ютубе

    На практике создать видеоблог на Ютубе бесплатно можно очень быстро, но это не означает что успех гарантирован. Среди недостатков собственного влога стоит отметить:

    • Длительный начальный период. Первые несколько месяцев вы должны быть готовы к тому, что на канале практически не будет подписчиков и просмотров, что может снизить ваш энтузиазм и желание продолжать работу.
    • Отрицательная популярность. Если вы не сумеете грамотно организовать канал, вы рискуете стать объектом насмешек в сети и реальной жизни. С другой стороны, психологическая выдержка потребуется и при наличии успешного канала, поскольку вы непременно столкнетесь с недоброжелателями и интернет «троллингом». Если вы принимаете все близко к сердцу лучше отключите комментарии к видео, но это снизит количество подписчиков.

    Плюсами собственного влога являются:

    • Возможность построения интересной карьеры. Многие популярные блогеры становятся ведущими на телевидении, снимаются в телерекламе, приглашаются в качестве гостей на культурно-массовые мероприятия.
    • Получение достойного заработка. О том, сколько зарабатывают блогеры, последние умалчивают, но статистика, демонстрирующая примерные заработки по количеству просмотров, указывает на высокий доход.
    • Профессиональное и творческое развитие. Для поддержания интереса к каналу очень важно быть на одной волне с модой и развитием технологий.

    Обдумывая как создать видеоблог на Ютубе, обязательно ознакомьтесь с наиболее популярными влогами и задайте вопросы самим блогерам. Как правило, они всегда готовы поделиться советами по выбору оборудования и программного обеспечения.

    Как сделать видеоблог и набрать подписчиков, избегая ошибок новичков

    Всемирно известная видеохостинговая компания Ютуб дает возможность публиковать свои видеоблоги, зарабатывая на этом деньги и узнаваемость. Сейчас эта деятельность находится на пике популярности, что с одной стороны открывает возможности, а с другой заставляет новичков трудиться с большей силой, дабы выделиться и привлечь аудиторию.

    Что такое видеоблог

    Видеоблог представляет собой вариант блога, средством передачи информации которого выступает видео. Это могут быть короткометражки собственного производства, вайны, топы, челленджи, шоу, обзоры, летсплеи и многие другие жанры.

    Все виды видеоблогов условно разделяют на три категории:

    • развлекательные
    • обучающие
    • информационные

    Занять свою нишу в этой сфере может каждый, но при этом следует выбрать определенный жанр, и сначала трудиться в одном направлении. Такой подход поможет сформировать собственную аудиторию, и уже затем можно начинать экспериментировать.

    Причины заняться блогингом на Ютуб

    Есть несколько оснований для ведения личного видеоблога на Ютуб или другом видеохостинге. Если создателем движет желание самовыражения и донесения до аудитории чего-то важного или интересного, такой блог в большинстве случаев обречен на успех.

    В том случае, когда контент создается из ничего или построен на плагиате ради получения финансовой выгоды, высока вероятность провала. Важно понимать, что заработать можно в любой сфере, а выбирая видеоблогинг, нужно иметь к этому талант и интерес.

    Создание видеоблога

    Создание видеоблога

    Причиной завести личный канал для размещения видео может быть фиксация различных жизненных ситуаций, когда автору есть чем поделиться с аудиторией. Речь идет о путешествиях, ведении личного дела, хобби, различных экспериментах.

    И еще одним важным мотиватором становится популярность, узнаваемость и так называемый «хайп». Когда автор желает как-либо выделиться, но при этом не имеет каких-либо талантов или желает быстро стать мемом, есть вариант быть фриком. Такие видеоблогеры очень обсуждаемы и узнаваемы, но высока вероятность того, что о них скоро забудут, когда появится новый повод для хайпа.

    И наконец, желание выговориться или поделиться с большой аудиторией личными историями. Такие блоки обычно ведут девушки, рассказывая что-либо о личной жизни, отвечая на каверзные вопросы, давая советы своим подписчикам и подписчицам.

    Когда для создания блога есть несколько причин, это хорошее начало, и можно давать старт проекту. Сперва следует все четко спланировать, ведь вероятность «выстрелить» и быстро набрать подписчиков не так высока, как в случае с известными видеоблогерами Иваном Рудским и Сергеем Дружко. Даже на примере этих авторов каналов-миллионников видно, что если быстро взлететь, возможен такой же резкий спад.

    Знаменитая фраза Сергея Дружко «хайпанем немножечко» и постоянное приветствие Ивана «хаю хай с вами Ивангай» слышны сейчас редко. Одной из причин тому будет то, что популярность сложно поддерживать, когда практически каждый день в видеоблогинге появляются новые лица, а старые начинают надоедать. И чтобы стать не просто очередным видеоблогером, а автором канала с качественным контентом, следует разработать свой план.

    Инструкция по созданию блога

    Этапы создания личного видеоблога:

    • регистрация на Ютуб или иной платформе
    • заполнение информации в личном аккаунте
    • указание в профиле направления видео
      Регистрация на сайте

      Регистрация на сайте

    • оформление дизайна канала
    • загрузка первого видео с предварительной тщательной работой над ним
    • наблюдение за откликом аудитории
    • привлечение подписчиков
    • выбор способа монетизации
    • поддержание интереса аудитории к каналу

    Первое, что нужно сделать для создания своего видеоблога, это пройти регистрацию на сайте Ютуб или иной площадке. Сделать это очень просто, пользователю даются всевозможные подсказки и рекомендации. Самое основное начинается уже после регистрации.

    На первом этапе создания блога важно дать запоминающееся название каналу, которое будет описывать в целом то, чем занимается автор. Это могут быть просто имя и фамилия или же такие определения направления, как «топ 5», «обзоры чего-либо», но учитывая большое количество подобных каналов, лучше проявить больше оригинальности.

    В процессе заполнения аккаунта на сайте нужно правильно указать жанр канала и сделать привлекательное описание. Следует также продумать шапку главной страницы, а также в соответствующей форме разместить ссылки на различные социальные сети.

    Важно! Регистрируясь, лучше использовать единый аккаунт Гугл, что позволит в дальнейшем эффективно использовать средства продвижения канала в поисковой системе.

    Когда аккаунт готов, и можно приступать к созданию видео, начинается самое сложное. Первый видеоролик должен показать аудитории, о чем будут дальнейшие видео, и стоит ли подписываться на такой канал. Не нужно отправлять первый попавшийся ролик низкого качества, ведь это может негативно сказаться на репутации.

    Вместе с тем важно понимать, что опускать планку качества нельзя, и если трудиться только над первым видео, аудитория быстро отойдет, ведь ожидания их будут неоправданными.

    Особенности начала ведения видеоблога

    Подходящее оборудование

    Подходящее оборудование

    Обязательным этапом при создании канала на Ютуб будет определение аудитории. Это могут быть дети, подростки, спортсмены, домохозяйки, бизнесмены и многие другие категории. Как показывает опыт известных видеоблогеров, захватить сразу несколько целевых аудиторий практически невозможно. Подписчик с большой вероятностью уйдет, если после просмотра интересного ему видео последующие будут совсем иной тематики.

    Определившись с этим, а также создав собственную мини-студию записи видео, можно приступать к написанию сценария. Последний может отсутствовать, когда в основу взята импровизация, но если автор еще неопытен и застенчив, лучше запастись шпаргалкой и продумать все моменты от начала до конца. Важным будет приветствие. Оно может быть стандартным или запоминающимся, чтобы затем только по нему подписчики могли идентифицировать автора.

    Важным будет качество съемки. Можно наблюдать, как популярные сейчас видеоблогеры начинали с не очень хорошей камеры и светокоррекции, но со временем обзаводились лучшим оборудованием, не жалея средств, понимая, насколько это значимо.

    Какой выбрать жанр для видеоканала

    Видеоблогинг представлен такими основными жанрами, как:

    • летсплеи — съемка экрана компьютера во время онлайн-игры, при этом автор может показывать свое лицо через веб-камеру, но не обязательно, подписчики при этом имеют возможность писать в чат и делать донаты, то есть присылать игроку деньги, посылая какое-либо сообщение
    • блоги — одно из самых простых направлений, но только на первый взгляд, ведь оно подразумевает съемку своей повседневной жизни без сценария и каких-либо особых мотивов, и в этом жанре есть много известных видеоблогеров, особенно полюбились аудитории те, кто вытворяет странные вещи, ведет себя непредсказуемо
      Блог визажиста

      Блог визажиста

    • лайфхаки — такой жанр популярен больше среди школьников и подростков, он требует таланта и любознательности, ведь аудитория хочет видеть, как упростить повседневную жизнь, прибегая к различным хитростям
    • челленджи — обсуждаемый и очень популярный жанр среди детей и школьников, а вот старшая аудитория относится к этому более скептически, ведь ассоциируется с такими странными действиями, как обматывание себя скотчем и заполнением рта желейными мишками, потому с такой тематикой нужно приходить в видеоблогинг осторожно
    • пранки — популярный жанр для разной аудиторий, ведь подшучивание над людьми, и зачастую жестокое, вызывает ряд эмоций, ради которых человек и начинает смотреть видео
    • обзоры — есть множество каналов такого направления, и пробиться в ряды популярных будет очень сложно, нужно иметь хорошую дикцию, разбираться в обозреваемых вещах лучше остальных, уметь создавать красивую картинку

    Это далеко не все жанры, которые могут стать основой канала, но именно они сейчас набирают всю большую популярность. Можно также выделить скетчи, шоу, диалоги, троллинг-интервью, гайды, различные обучающие видео.

    Не забываем о качестве контента

    Качество контента — это не только красивая картинка и хороший звук. Видеоблогер должен быть интересным и цеплять зрителя, чтобы он возвращался на канал снова и снова. Но при этом звук и картинка остаются такими же важными элементами.

    Рекомендации для создания качественного контента в сфере видеоблогинга:

    Качество видео

    Качество видео

    • следите за трендами, пересматривайте популярные ролики известных видеоблогеров, но не ради плагиата, а чтобы посмотреть, как они работают в кадре
    • не совершайте ошибок авторов известных каналов, на чем подробнее остановимся чуть позже
    • постоянно развивайтесь в своей сфере, смотрите обучающие видео, читайте статьи, по возможности приобретайте качественное оборудование для съемки
    • давайте себе отдохнуть, ведь уставший видеоблогер меньше радует своих подписчиков, а если это будут хроническая усталость и перенапряжение, можно получить нервный срыв, потеряв вдохновение на долгое время

    Чтобы поддерживать и набирать популярность, нужно быть в тонусе. Не следует все свободное время отдавать видеоблогингу, если только это не является источником энергии.

    Можно видеть, как летсплееры, стримеры проводят трансляции более суток, кто ради денежной выгоды, а кто, полностью погружаясь в онлайн мир. Последствия видны не всегда, но все же можно найти сохраненные трансляции, где стримеры ведут себя просто безумно, начиная ломать технику и кричать на зрителей.

    Способы набрать подписчиков

    Есть бесплатные и платные варианты набрать большое количество подписчиков на свой канал. Первый вариант более надежный, но долгий, он предполагает продвижение видеоблога без накрутки лайков и просмотров. Такие видео часто видно в трендах, но о них быстро забывают, а авторов зачастую сильно критикуют за нечестное продвижение.

    Просмотры и лайки без накрутки возможны без сторонней помощи, то есть автор трудится на свой риск, выкладывая видео, правильно оформляя теги и превью, чтобы приходила действительно заинтересованная аудитория.

    Увеличение подписчиков

    Увеличение подписчиков

    Вариантом честного, но платного привлечения подписчиков будет покупка рекламы у других видеоблогеров. Это могут быть ТОП-каналы, которые делают качественный пиар, но за огромные деньги. Они могут предложить вставить видео в начале или в конце своего ролика, и более дорогой вариант — провести совместный стрим.

    Не совсем чистым способом будет накрутка фолловеров при помощи специальных программ. Блогеры зачастую сами рекламируют сервисы по продвижению, даже если ими не пользуются. Такая реклама эффективна не всегда, а вот получить критику со стороны блогеров и аудитории есть большая вероятность.

    Подписчики приходят не только с самого Ютуб, но и из социальных сетей. Важно правильно оформить свои страницы во Вконтакте, на Фейсбуке, Твитере и прочих ресурсах, чтобы аудитория могла узнать о существовании канала и о том, что его стоит посмотреть.

    Заработок на собственном видеоблоге

    Заработок на видеоблоге возможен несколькими вариантами:

    • контекстная реклама от Гугл, когда в начале или посередине ролика всплывают баннеры или начинается видеоряд от партнера
    • продажа рекламы, когда другие начинающие блогеры делают заказ на показ видео в начале или конце ролика, также может размещаться рекламная ссылка в описании
    • обзор известных товаров, показ которых оплачивает компания представитель, при этом вознаграждение может быть как в денежном эквиваленте, так и в товарном

    Начинать нужно с монетизации канала путем контекстной рекламы. Затем предложения о покупке рекламы могут начать поступать сами, что уже свидетельствует о том, что канал популярен и может продавать.

    Сейчас многие блогеры не склонны отказывать в рекламе при высоком вознаграждении, даже когда рекламируемый товар или услуга сомнительны. Продвижение таких продуктов критикуется представителями блогинга, что может стать причиной личной неприязни или публичного осуждения. Если целью стоит только заработок, можно рекламировать все, что позволяет совесть, но когда важно сохранить репутацию, лучше обращать внимание на то, что предстоит предлагать подписчикам под видом хорошего товара.

    Каких ошибок следует избегать

    Чего лучше не делать, создавая свой видеоблог:

    Распространенные ошибки

    Распространенные ошибки

    1. Копировать стиль подачи информации другого блогера.
    2. Выпускать первые видео на скандальные и провокационные темы.
    3. Осуждать других блогеров в своих роликах.
    4. Пытаться опубликовать больше видео, не уделяя внимание качеству.
    5. Накручивать число подписчиков, когда канал совсем свежий.

    Многие начинающие блогеры допускают одну критическую ошибку, выпуская ряд роликов на тему, которая в данный период времени наиболее обсуждаемая. Таким способом можно набрать просмотры, но это не гарантирует рост подписчиков.

    Кликабельность заголовка видео — это когда автор умышленно указывает неверное содержание своего ролика только для того, чтобы подтолкнуть пользователя посмотреть его. Когда потенциальный подписчик кликает на интересующую его тему заголовка, он ожидает увидеть его раскрытие, в ином случае остается разочарованным и не станет более доверять каналу. Но при этом, когда уже есть популярность, кликабельность может идти на пользу.

    Советы бывалых видеоблогеров

    Общие рекомендации для тех, кто решил завести личный видеоблог:

    Секреты блогеров

    Секреты блогеров

    • визуальный контент должен быть полезным или развлекательным, а если это разумно сочетать, есть высокий шанс на популярность и высокий заработок
    • блогеру должно нравиться то, что он делает, ведь это ощущается зрителем и по визуальной картинке и по отношению автора к подписчикам
    • нельзя сразу стать богатым видеоблогером, и чем дольше раскручивать собственный бренд, тем выгоднее предложения начнут поступать от крупных компаний

    Как показывает опыт современных видеоблогеров, для того, чтобы вести свой канал и быть популярным, не нужно отвечать каким-то определенным стандартам. Чем оригинальнее автор, тем выше вероятность успеха. Достаточно вспомнить известных личностей, которые начинали фриками, а стали востребованными шоуменами и артистами.

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Как начать видеоблог самостоятельно?

    Видеоблоггинг — это формат блога, в котором основным контентом являются видео. Видеоблог принято также называть влогом (от англ. video blog — сокращенно vlog). Разместить свой видеоблог можно на любой видео-платформе или даже исключительно на своем сайте, но все же оптимальным вариантом является портал YouTube за счет большого количества зрителей и широких рекламных возможностей.

    Формат видеоблога настолько гибкий, что практически любая компания может найти свою уникальную нишу для видеоблога. Главное — придумать уникальную концепцию и обеспечить качественный процесс съемки видео. Вот несколько примеров из различных сфер бизнеса, в которых влог не просто еще один инструмент маркетинга, а эффективный способ преподнести компанию как эксперта в своей области:

    Бизнес Пример тематики для видеоблога
    Детские товары Серия полезных советов для молодых родителей
    Автозапчасти и комплектующие Обзоры комплектующих и аксессуаров из конкретных категорий
    Бытовая техника Помощь в выборе более дорогой техники, такой как стиральные и посудомоечные магазины, холодильники и т.п.

     

    Ваш видеоблог может быть интересен клиентам, если:

    • Ваши товары требуют монтажа, обучения перед использованием или внимательного обращения при эксплуатации.
    • Предлагаемая вами продукция имеет множество применений в разных сферах или приобретается разными категориями населения.
    • Вы делитесь своими профессиональными знаниями и советами, которые применимы не только в рамках работы с вашими продуктами.

    Ваши клиенты всегда выбирают глазами — им хочется посмотреть, как тот или иной продукт ведет себя при носке или проявляет себя в работе. Именно этим видеоблог выигрывает у обычных текстовых описаний продукта. Просмотрев видео, в котором детально показан товар, пользователям легче представить себя на месте его владельца, поэтому решиться на покупку после видеообзора бывает легче.

     

    Шаги по созданию видеоблога

    1. Определить аудиторию.
      Прежде чем записывать видео, вам нужно понимать, для кого вы создаете видео-контент. Это задает и формат сообщения и стиль речи.
    2. Разработать уникальную концепцию влога.
      Тут речь о том, что и в каком формате вы будете подавать материалы (например, интервью с экспертами, мастер-классы с продукцией магазина и т.д.)
    3. Разработать контентный план.
      Составить план выхода видео, к каждому продумать заголовки и подписи, подобрать теги , прописать сценарий каждого видео, а также определиться с частотой публикации.
    4. Распределить роли.
      Определитесь, кто будет заниматься съемкой и монтажом видео. Может ли ваша компания делать это самостоятельно: например, есть ли для этого необходимое оборудование и навыки у сотрудников? Помните, что услуги профессиональной студии стоят дорого, поэтому для начинающего бизнеса стоит пробовать делать влог своими собственными силами.
    5. Определиться с местом, где будет проходить съемка.
      Это может быть ваше рабочее место или неформальная обстановка. Важно, чтобы вы показывали свою вовлеченность в процесс — запись видео за рулем автомобиля в процессе его движения является не самым удачным способом общения со своей аудиторией.
    6. Создать учетную запись на видеохостинге от имени компании.
      И несмотря на то, что Youtube — самый популярный видеохостинг, на сегодняшний день, существуют и альтернативы: например, Rutube, Vimeo или даже видеосекции социальных сетей — Вконтакте и Facebook .

     

    Работа с видео-материалами

    Выбор тем

    Для того чтобы компания действительно получила пользу от ведения влога, необходимо заранее проработать контентный план. В видеоблоге компания может освещать следующие темы:

    • Обзоры: описание товаров и их ключевых преимуществ.
    • Ответы на вопросы: построение сюжета видео вокруг вопросов, которые задают пользователи в соцсетях и покупатели.
    • Полезные советы: информация от экспертов с акцентом на продуктах компании.
    • Мастер-класс: обучение аудитории. Например, серия записей о том, как правильно наносить макияж.
    • Закулисная жизнь: объяснение, как устроены рабочие процессы внутри организации, а также какой профессиональный опыт привносят сотрудники.
    • Интервью: общение с клиентами, которые рассказывают о своем опыте пользования продуктом.
    • Live-трансляция — взаимодействие с аудиторией в прямом эфире. Данный формат поддерживается на Youtube, в Facebook и Вконтакте. Это могут быть вебинары, трансляция мероприятий и другое.

    Подбор оборудования и программ для монтажа

    Минимальное оборудование:

    • Камера или зеркальный фотоаппарат с HD-разрешением
    • Карта памяти для фотоаппарата
    • Компьютер с программами для монтажа: Movie Maker для платформы Windows, iMovie для платформы Mac или любые другие, которыми вам будет удобно пользоваться. Если у вас есть пакет программ от Adobe Creative Cloud, вы можете также рассмотреть профессиональное приложение под названием Premiere Pro.

    Возможное дополнительное оборудование:

    • Штатив
    • Монопод или стабилизатор
    • Осветительные стойки
    • Микрофон.

    Стоит отметить, что влог можно снимать даже на телефон. Все зависит от целей компании. Сегодня на рынке большой выбор мобильной техники с хорошими техническими характеристиками. Но все же лучше использовать оборудование из списка выше, чтобы видео получались действительно качественными.

     

    Публикация видео

    Чтобы загрузить готовый видеоматериал, вам необходимо проделать следующие шаги:

    1. Создать канал на площадке вашего выбора (для этого достаточно лишь зарегистироваться)
    2. Нажать на кнопку «Добавить видео», выбрать файл и задать тип доступа
    3. Во время загрузки видео заполнить всю необходимую информацию
    4. Нажать кнопку «Опубликовать»,чтобы видео стало доступно для вашей аудитории.

    Название видео

    Название — это один из способов продвижения целого канала на площадке. Чтобы аудитория заинтересовалась вашим видеоматериалом, необходимо придумать что-то интригующее, но при этом не слишком сложное. В названии также должна содержаться информация о том, что будет в самом ролике. В названии к видео необходимо использовать ключевые слова, по которым вы бы хотели продвигать вашу компанию в интернете.

    Создание тегов

    Правильно подобранные теги (определение: ключевые слова для описания содержания ролика) позволяют вывести видео в раздел «Рекомендуемые». Компания может прописать теги вручную, а может воспользоваться автоматически подобранными площадкой. Стоит выдерживать диапазон 5-10 тегов к одному видео. При работе с тегами важно помнить следующее: они должны быть соответствовать содержанию видео, поэтому значимые теги нужно располагать на первом месте.

    Частота публикации

    Если говорить о частоте публикации видео, то тут стоит обратить внимание не на количество, а на регулярность. Чтобы аудитория постоянно подписывалась на канал компании, необходимо публиковать видео с определенной регулярностью. Видео может выходить один раз в месяц, два раза в неделю, раз в неделю — главное, чтобы это происходило с одной и той же периодичностью.

     

    Продвижение видеоблога на Youtube

    Платные способы продвижения:

    • Товарные объявления: список рекомендуемых роликов по подходящим запросам.
    • Медийные объявления: рекламный баннер размещается над списком рекомендуемых видео.
    • Видеобъявления с возможностью пропуска или без нее: размещение рекламного видео перед началом основного
    • Покупка просмотров, лайков: способ, который позволяет увеличить показатели активности на канале компании. Чем больше просмотров и лайков у видео, тем выше вероятность того, что видео попадет в раздел «В тренде» и «Рекомендованные».
    • Платное размещение на популярных каналах: упоминание канала на страницах другого видеоблога (для этого необходимо связаться с владельцем канала).
    • Размещение видео на выбранных площадках через специальные биржи (например, SeedMotion).

    Бесплатные способы продвижения:

    • Оптимизация видео: подробное описание роликов, подбор тегов, выбор категории и т.д.
    • Размещение ссылок на видео на других площадках, встраивание видео на страницы сайта или в публикации в социальных сетях.
    • Добавление призыва к действию в конце каждого видео: просьба поставить лайк и подписаться на канал.

    Перенаправление аудитории из видеоблога на сайт

    • Аннотации — всплывающие информационные блоки, которые ведут на другой ресурс.
    • Описание видео, в котором обязательно присутствуют ссылки на страницу компании.
    • Интерактивные подсказки — формат, при котором аудитория может взаимодействовать с брендом: переходить на посадочные страницы, в соцсети, просматривать другие видео.

    Задание к выполнению

    Запуск видеоблога

    Создайте аккаунт на YouTube и разместите там ваш первый видео-обзор товаров или услуг из вашей сферы деятельности

    Предыдущая статья Следующая статья
    Как создать успешный видеоблог. Советы экспертов YouTube

    Эксперт: Джавид Асланов. Менеджер Партнерской Программы YouTube, Россия и Украина. Команда YouTube.

    Как выбрать тему для видео-блога?

    Выбор темы для видеоблога — это первый и самый важный шаг для вашего будущего канала. Здесь есть несколько условий. Во‑первых, обязательно выбирайте тему, которая вам нравится. Азарт в ваших глазах и искренность будут сразу располагать аудиторию. Во‑вторых, вы должны быть профессионалом в своей области. Ошибки и неуверенность приводят к недоверию зрителей — они не вернутся к вам снова.

    Как сделать так, чтобы видео нашли люди, которым оно интересно? Как найти аудиторию на YouTube?

    На YouTube огромное количество видео и широкий выбор контента, поэтому легкость обнаружения очень важна. Обязательно продумывайте заголовки, описание и теги для каждого видео. Описание является ценным источником информации о содержании ролика для зрителей и для поисковых систем YouTube. Используете ключевые слова, так, чтобы они в полной мере охарактеризовали суть видео. А грамотно подобранные заголовок и теги помогают YouTube определить категорию для видео и тем самым увеличить его просмотры.

    Смотреть ролик или нет, зрители решают с первых кадров, поэтому важно заинтересовать аудиторию с самого начала. Продумывайте контент каждого ролика: сможет ли он сразу понравиться зрителю и побудить его поделиться в социальных сетях с друзьями? Стали бы вы сами рекомендовать свой канал другим? Чем ваши видео интересны или полезны? Чем они отличаются от других каналов? Если вам удастся заинтриговать зрителей в начале, то, скорее всего, ролик досмотрят до конца. Видео, которые полностью смотрят пользователи, чаще показываются в результатах поиска на YouTube, чем те, которые открывают, но не досматривают.

    Еще один способ обзавестись подписчиками — это сотрудничество с другими каналами. Найдите авторов-партнеров на YouTube, которые снимают похожие видео. Общайтесь, рекомендуйте каналы друг друга, снимайте совместные видео, создавайте общие темы и плейлисты. Все это поможет вам приобрести новую аудиторию для вашего канала.

    И, конечно, не забывайте выкладывать видео регулярно. Постоянно ищите новые темы, исследуйте свою область и удивляйте поклонников. Здесь также важно следить за тенденциями поисковых запросов. Когда приближается какой-либо праздник, многие ищут видео именно по этой теме. Например, к Новому году девушки хотят знать, какой лучше макияж сделать в праздничную ночь, а на майские праздники ищут подсказки для активного отдыха. Подумайте, как учесть эти тенденции на своем канале, и ваши ролики будут чаще появляться в результатах поиска и похожих видео.

    Какая техника нужна, чтобы снять красивое видео?

    При съемке видео вы должны продумывать все до мелочей. Это и задний фон, и отсутствие посторонних шумов, и, конечно, хорошая техника для съемки. Старайтесь использовать качественную аппаратуру, а не телефон. Поэтому заранее обзаведитесь цифровой Full HD-камерой или фотоаппаратом c Full HD-видео и микрофоном.

    Секреты создания успешного ролика

    Какие простые программы для обработки видео вы можете посоветовать? Чем пользуетесь сами?

    Зритель любит качественную картинку, с грамотно смонтированными переходы и эффектами. Для этого необходимо овладеть программами для обработки фото и видео. К счастью, таких программ сейчас большое количество как для профессионалов, так и для любителей фото и видеосъемки. Для обработки фотографий можно порекомендовать Adobe Photoshop или Adobe Photoshop Lightroom. А для обработки и монтажа видео посоветуем использовать Movie Maker, Adobe Premiere и Corel Video Studio. Это всего лишь некоторые примеры программ для съемки. Какую именно программу вы используйте, не имеет значения, главное, чтобы вы хорошо в ней разбирались и достигали нужного эффекта.

    Как научиться правильно работать в кадре? Поделитесь своими секретами создания успешного ролика.

    Помимо качественной техники и программ для обработки видео, при создании ролика нужно обратить внимание еще на несколько моментов. Во‑первых, внимательно следите за тем, как вы ведете себя в кадре. Когда вы снимаете видео, рассказывайте так, чтобы вас было интересно слушать, и в тоже время не переигрывайте. Зритель сразу чувствует неуверенность, волнение и напряженность. Можно заранее написать опорные пункты. Но не пытайтесь запоминать целые тексты и пересказывать — вас будет скучно слушать. Также никогда не обрывайте видео. Обязательно создайте свое приветствие и концовку.

    Убедитесь, что ваше видео сопровождает качественный звук без каких-либо помех. Ваш голос не должны заглушать посторонние шумы из открытого окна или работающий телевизор в соседней комнате. Если вы решили добавить музыкальное сопровождение, то помните, что оно должно соответствовать закону об авторских правах. YouTube блогеры могут использовать Аудио библиотеку YouTube, где можно найти более чем 150 000 композиций, которые можно использовать бесплатно и легально.

    Каких видео сейчас не хватает на русском YouTube?

    На русском YouTube пока еще есть много места для кулинарных блогеров, хотя на западе это одни из самых популярных каналов. Так, например, канал Джеймса Оливера FoodTube имеет больше 1 млн. подписчиков и 73 млн. просмотров. Не хватает блогеров, рассказывающих о науке и путешествиях, а также мало каналов с обучающим контентом для детей.

    Своими секретами успеха с нами поделилась Полина Репик, ведущая популярного бьюти-блога (более 140 тыс. подписчиков и 22 млн просмотров):

    «Чтобы стать популярным блогером, нужно найти свою аудиторию. Своя аудитория — это та, которой интересно то, о чем ты рассказываешь, что ты показываешь, о чем рассуждаешь. Для этого нужно просто прислушаться к себе и найти в себе то, чего не хватает другим.

    Чтобы блог стал популярным достаточно найти уникальную тему. А что может быть уникальнее тебя самой? Мы необыкновенны от отпечатков пальцев до кончиков волос: наши мысли, знания, умения неповторимы и именно этим стоит делиться. Я нашла в себе умение делать красивые прически и показывать на себе, подробно объясняя каждое действие. Прислушайся к себе — о чем ты хочешь поведать миру?

    Не менее важно то, как ты подаешь информацию, делаешь ли качественную и красивую картинку. Все это очень важно для зрителя. Так что не экономь время на подготовку и обработку материала. Иногда одной лишь идеи не хватает. Ну и, конечно, ты должна любить своих подписчиков и отвечать им на их вопросы, поддерживая диалог».

    Как заработать на видеоблоге YouTube

    Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про заработок на видеоблоге.

    Сегодня вы узнаете:

    • Как создать собственный видеоблог;
    • Можно ли заработать на видеоблоге и как это сделать;
    • Какие трудности ожидают на пути к заработку.

    Что такое видеоблог

    Как всегда начинаем с теории. Первое, что следует разъяснить – что такое видеоблог.

    Видеоблог – вид блога, в котором основным контентом являются видеоматериалы. Сокращенное название – Влог.

    Видеоблоги хороши тем, что привлекают внимание зрителя. Если обычные блоги, которые наполняют текстовым содержанием, позволяют читателю отвлекаться и терять информацию, то видеоблоги заставляют фокусироваться на картинке и звуки, и ничего не пропускать.

    Преимущество видеоблогов очевидно – с помощью видео можно выдать большие объемы информации для своих подписчиков за несколько минут.

    Важно понимать, что видеоблогеры – не только те люди, которые умеют снимать видео и выкладывать их. Они должны заниматься монтажом, добавлять различные эффекты, музыку, создавать самостоятельные графические ролики и т. д.

    Основная масса видеоблогеров умеет самостоятельно в графических редакторах создавать полноценное видео, без съемок. Это касается как топовых блогеров, так и новичков.

    На начальном этапе вам потребуется самостоятельно проводить съемку видео, монтаж, обработку и заливку. При этом цена на хорошее съемочное оборудование достаточно высока. А низкокачественную картинку, снятую на телефон, будут смотреть от силы несколько сотен человек.

    Сейчас рынок видеоблогинга заполнен достаточно плотно. Многие звезды, телеведущие, певцы, артисты и даже некоторые спортсмены ведут свои блоги. Не говоря уже о тех, для кого заработок на ютубе (и других популярных площадках) стал основным.

    Но такая конкуренция еще раз доказывает, что видеоблоги – достаточно популярная тема, на которой можно заработать деньги. Правда, придется потратить немало сил и времени.

    С общей теорией разобрались, перейдем к целям создания видеоблогов.

    Зачем создаются видеоблоги

    В большинстве своем, видеоблоги создают для одной причины – заработать на них. Можно выделить два вида заработка на видеоблогах: прямой и косвенный.

    Прямой вид заработка на видеоблогах подразумевает продажу рекламы, создание рекламных роликов и прочие способы, которые задействуют блог напрямую, как способ монетизации. Косвенные способы заработка предполагают продажу/пиар определенного товара или услуги посредством блогинга. Подходит как первый, так и второй вариант.

    Но помимо заработка люди преследуют и другие цели: привлечь внимание к себе, поднять проблемные вопросы, высказать свое мнение и т. д. Знаменитости тоже ведут свои личные видеоблоги, в которых рассказывают о том, что с ними произошло, привлекают к себе внимание, и просто «хайпят» на популярных темах.

    Но в целом, блоги, так или иначе, используются для того, чтобы получить деньги. Только в одном случае непосредственно сам блог приносит доход, а в другом благодаря ему собирается достаточная целевая аудитория, на которой в последующем происходит заработок.

    С теорией полностью покончено. Переходим к практическим вопросам.

    Как создать видеоблог: пошаговая инструкция

    Первый и самый главный вопрос: как создать собственный видеоблог. Раскроем эту тему в 7 шагов.

    Шаг 1. Выбор ниши

    Как и в любом виде бизнеса, в видеоблогинге сначала следует выбрать нишу, в которой вы хотите развиваться. Сделать это достаточно сложно, потому что для создания качественного контента, потребуются либо знания в определенной области, либо таланты.

    Согласно статистике, большинство блогеров работают в развлекательной тематике. Это хорошо и плохо одновременно. С одной стороны, это создает высокий спрос и привлекает много новых просмотров. Но с другой – в развлечениях просто сумасшедшая конкуренция. Единственный способ быстро продвигаться в этой нише – создавать вирусные ролики.

    Бизнес-тематика, а также различные обучения с помощью видео, все еще недостаточно хорошо развиты в России. Именно поэтому очень мало заинтересованных бизнесменов и предпринимателей заходят на популярные видеоплощадки, чтобы узнать, как именно им можно заработать. Но с другой стороны – самая большая цена за клик по рекламе делает такие видео достаточно прибыльными, даже при минимальном количество просмотров.

    Отдельно бы хотелось поговорить о стримах, как дополнение и альтернатива видеоблогам. Стримы – онлайн-трансляция, которую смотрят живые люди. Стримы могут носить любой характер, часто они игровые, но встречаются еще и стримы на различные развлекательные темы, а также онлайн-трансляции со звездами, в рамках которых они отвечают на вопросы.

    Для стримов подходит несколько площадок: Youtube – для любых видео, Вконтакте – чаще для развлекательных трансляций и общения, Twitch – для игровых видео.

    Заработок на стримах гораздо интереснее обычного ведения блогов, так как на них есть донат система. За определенную сумму денег в режиме онлайн озвучивается сообщение, которое пишет человек, перечисливший деньги.

    Некоторые популярные стримеры, охват которых в пик онлайн 10-15 тысяч человек, зарабатывают наравне с лучшими блогерами. Поэтому рекомендуется совмещать ведение видеоблогов со стримами.

    Итого: чтобы выбрать нишу, надо понять, в какой области вы должны развиваться. Если у вас нет никаких знаний в областях, которые оплачиваются достаточно высоко, вам просто-напросто придется работать в сфере развлечений. Но если вы можете заинтересовать пользователя, который пришел посмотреть обучающее видео по бизнесу, то сможете заработать гораздо больше, за меньший срок.

    Шаг 2. Выбор площадки

    Теперь вопрос полегче. Выбрать площадку, на которой вы будете вести свой видеоблог. Как только речь идет о видео, приходит в голову сразу же Youtube. Зарабатывать на youtube – мечта каждого, именно поэтому блоги на данной площадке самые популярные в мире.

    Из преимуществ ютуба можно выделить:

    • Большая популярность;
    • Простота регистрации;
    • Отличная оптимизация;
    • Минимум затрат на продвижение;
    • Лояльная система партнерства.

    Зарабатывать с видеоблогами на ютубе достаточно просто. Можно зарегистрироваться как партнер уже через месяц после создания (если вы удовлетворяете их условиям) и получать условный % с рекламы.

    Рекомендуем к прочтению:

    Как сделать рекламу на YouTube, продвигать видео и канал;

    Как назвать канал на Ютубе, чтобы он был успешным;

    Как раскрутить канал на YouTube — 10 рабочих способов продвижения на Ютубе.

    Следующий по популярности – Rutube. В Российском сегменте видеорынка уступает ютубу, причем сильно, но, тем не менее, своя ЦА у него есть. Все то же самое, что и на ютубе, только популярность поменьше и оптимизация похуже. В остальном ничего нового.

    Ведение собственного видеоблога в соцсетях – новый тренд. Вконтакте, ОК и Facebook расширяются и уже начинают захватывать приличную долю в видеоконтенте.

    Самая популярная сеть СНГ – ВКонтакте имеет широкие возможности для создания собственного видеоблога. Там же можно его и монетизировать. Просто, удобно и со вкусом. Сейчас ВК – один из самых лучших способов ведения блогов, в том числе и видео.

    Последним вариантом будет создание собственной площадки. Вариант не самый лучший, но имеет место быть. Создать можно на любом движке, но лучше всего подойдет wordpress.

    Шаг 3. Создание канала

    Канал на Ютубе

    Теперь самый простой шаг – ознакомиться с правилами сервиса и просто создать канал. Пройти процесс регистрации достаточно просто, поэтому мы не будем детально расписывать, что и куда нажимать.

    Единственное важное уточнение: внимательно изучите правила работы сервиса. Какие видео можно выкладывать, какие нельзя. О чем можно говорить, о чем нельзя. Что можно показывать, а что не рекомендуется. В противном случае вы можете словить бан.

    Шаг 4. Наполнение контентом

    После создания своего видеоблога, его нужно наполнять интересным и востребованным контентом. Важно, чтобы он был уникальным. Никому не захочется смотреть в 10 раз о том, как обсуждается одна и та же тема, поднимается один и тот же вопрос, или рассказывается в сотый раз заезженная шутка.

    Вам нужно разработать свой индивидуальный стиль. Или же копировать его у западных блогеров, что делают большинство успешных современных медийных личностей. При этом еще очень важно будет то, как вы выглядите, говорите и снимаете.

    Потренируйтесь перед зеркалом, улучшите дикцию, следите за движениями, если сами работаете в кадре. Если же снимаете то, что происходит на компьютере/улице и не попадаете в кадр, то рекомендовано работать со своим голосом.

    Если у вас есть какие-то дефекты речи, или разговорные особенности, то постарайтесь превратить их в свои преимущества. Ярким примером будет спорти

    Искусство видеоблога на YouTube – профессиональные советы

    Прямой контакт с аудиторией

    Многие из лучших создателей на YouTube собрали миллионную аудиторию благодаря тому, что перед камерой были сами собой. Начинающему видеоблогеру разговор на камеру может показаться немного странным.

    Всё в порядке! Мы Вам подскажем, как овладеть искусством ведения видеоблога. Неопределенность исчезнет без следа. Также помните, что только тренировки и практика помогут достичь совершенства.

    Открытое общение со зрителями в видеоблоге на YouTube

    Подлинность в поведении во время обращения к зрителям через веб-камеру – часто именно эта деталь отличает процесс завоевания аудитории от создания сообщества.

    Аудитория состоит из слушателей. Общество образуют люди, которые хотят сопровождать вас на каждом последующем фильме. В самом деле, многие из них воспринимают Вас как друга.

    Подумайте над словами Michelle Phan, гуру макияжа:

    «Это другой тип отношений. Разработчики – это не знаменитости, которых воспринимают, как идолов. Для зрителей они являются, скорее, друзьями, братьями и сестрами» – Michelle Phan, 8 млн абонентов (наверное, уже больше).

    В YouTube формируются реальные отношения. Это прекрасно видно во время встреч, на которые разработчики приглашают фанатов, чтобы встретить их лично. Цифры и комментарии «вдруг» превращаются в реальных людей.

    Просто сядь перед камерой и начните беседу. Звучит легко, правда?

    На практике, однако, это действие, которое в первый раз может доставить многим людям большое волнение. В конце концов, объектив может показаться довольно страшны, и Вы почувствуете себя как на публичном выступлении… Попробуйте, однако, преодолеть это чувство и хотя бы частично забыть про страх. Польза будет огромная!

    Преимущества ведения видеоблога

    Возможно, у Вас нет большого желания стоять перед камерой и показывать себя миру. Это совершенно нормально. Однако, такой формат видео имеет довольно много преимуществ.

    Вот некоторые из них:

    1. Создание более лояльной группы поклонников: с помощью видеоблога на YouTube зрители смогут увидеть, кто Вы на самом деле. Таким образом, вы соберете вокруг себя группу более преданных поклонников, которые всегда и везде будут с Вами.
    2. Контакт с подобными людьми со всего мира: раскрытие зрителям своего истинного «Я» даст Вам больше шансов на знакомство с людьми из разных уголков мира и общение с людьми, с которыми у Вас общие интересы и схожий тип чувствительности.
    3. Видео для блога, как правило, проще снимать: производство видеоблога, как правило, менее сложное, чем съемка других видов фильмов. Иногда это просто материалы «с руки», состоящие из одного кадра. Это значительно упрощает производство большего количества фильмов.
    4. Канал, который проще вести: упрощенное производство может означать, что Вам будет легче поддерживать постоянную загрузку видео на канал YouTube, и, кстати, его содержание будет более последовательным.

    6 способов ведения беседы в видеоблоге

    Не знаете, как создать видеоблог?

    Вот несколько популярных разновидностей этого формата:

    Обратите внимание, что все они имеют характер беседы и оформлены в неформальном тоне. Авторы ведут их, как будто говорят со своими друзьями. Какая из представленных стратегий лучше соответствует вашему каналу на YouTube?

    1. Личная тематика: термин «видеоблог» у большинства людей ассоциируется с чей-то личной жизнью. И это действительно так, потому что авторы часто ведут запись дома, раскрывая себя перед аудиторией, и делятся некоторыми личными мыслями. Для зрителя, которые чувствуют себя наблюдателем чьей-то жизни, это может быть увлекательный опыт.
    2. Общая тематика: в такого рода записях Вы можете обращаться прямо к зрителям и говорить от себя, но темой видеоблога будет уже не ваша частная жизнь. На этот раз можно выбрать что-то из общей тематики – обзор продукта, урок, видео о путешествии и т.д.
    3. Рассказы: история на веб-камеру – это также отличный способ поговорить со зрителями. Вы можете рассказать, что с вами произошло в последнее время по дороге на работу, или привести забавную историю о том, как дядя Петя в первый раз катался на скейтборде. История может быть смешной, грустной или просто интересной.
    4. Вымышленный персонаж: фильмы могут быть основаны на вымысле – тогда актер играет какого-то персонажа. Как это выглядит? Вместо ответа достаточно взглянуть на несколько самых популярных влогов на YouTube: The Guild, Лиззи Беннет Дневники вампира (цикл удостоен премии «Эмми»), а из новых, например, Breaking Out. В любом случае, мы имеем дело с вымышленным персонажем, который говорит на камеру. Зрители, вероятно, знают, что они имеют дело с актерами, но это им не мешает.
    5. Дополняющие видео: что делать, если вы не хотите, чтобы влог являлся основным вашим каналом на YouTube? Тогда формат разговора Вы можете использовать в видео, которые будут дополнять основные материалы. Они могут быть совершенно отдельными фрагментами или дополнениями в начале или в конце других видео. В первом случае, например, это может быть свободное приветствие со зрителями, а во втором – призыв к действию.
    6. Ответ на комментарии: возможность услышать, как автор фильма произносит их имя, – это, как правило, большой опыт для зрителя. Отвечая на комментарии, особенно на камеру – Вы покажете зрителям, что их слушаете, доверяете их мнению и готовы идти на контакт. Всё это способствует росту лояльности поклонников. Если вы не чувствуете желания снимать видеоблог в этом формате, то помните, что даже обычный ответ в комментариях будет работать в вашу пользу.

    Посмотрите, как это работает

    Личная тематика

    Пример видео блога YouTube личной тематики

    Этот личный видеоблог выходит на канале ItsJudysLife и снимается не выходя из дома. Его автор, Джуди, рассказывает о том, что произошло в её семье.

    Общая тематика

    Пример видео блога YouTube общей тематики

    Темой видеоблога Marquesa является детальный анализ смартфонов. Автор создает материал в своем собственном доме, – говорит на камеру и ведет себя естественно, но не касается частных тем.

    Рассказ истории

    Олан Роджерс – это режиссер, который в перерывах между созданием короткометражных фильмов занимается рассказом историй.

    Пример видео блога YouTube с рассказом истории

    Пожалуйста, обратите внимание на его манеру говорить, чисто и спокойно – как будто обращается к лучшему другу.

    Вымышленный персонаж

    Пример видео блога YouTube с вымышленным персонажем

    Первый эпизод серии Breaking Out начинается как личный видеоблог, после чего происходит переход к более традиционному формату, основанному на сценарии.

    Дополняющие фильмы

    Создатели фильма с канала WongFuWeekends сняли его, так сказать, «с руки», оформив в свободном стиле.

    Пример видео блога YouTube с дополнением к основным видео

    Они напомнили зрителям, что за производством тщательно продуманных короткометражных фильмов стоят обычные люди из плоти и крови. Таким образом, они пытаются установить более тесные отношения с аудиторией.

    Ответы на комментарии

    Sandi с канала CutePolish отвечает на выбранные вопросы, которые фанаты задают ей через социальные сети.

    Пример видео блога YouTube с ответами на комментарии зрителей

    Обратите внимание, для того чтобы побудить их задавать последующие вопросы, она даже ставит хештег в названии.

    12 практических советов для начинающих видеоблогеров

    Хватит трепаться, поехали! А теперь подробности: что необходимо учитывать во время подготовки к первому выступлению перед камерой? Помните, что лучшего эффекта Вы достигнете, будучи самим собой и ведя себя естественно.

    1. Подумайте: самые популярные видеоблогеры часто выбирают себе какую-то тему, которую четко отображают в названии и миниатюре, о которой позже говорят в своем видео. Вы должны точно определить, что вы хотите сказать, а потом этого придерживаться. Список с контрольными точками поможет придерживаться плана.
    2. Выберите место: местоположение может многое сказать о том, кто Вы и о чём рассказываете на камеру. Поэкспериментируйте с разными комнатами дома или на прогулке. Таким образом, вы обеспечите себе интересный фон.
    3. Подумайте над своим внешним видом: большинство зрителей в течение первых пяти секунд решает, будут ли они смотреть это видео дальше, поэтому ваш внешний вид может быть важен. Вы хотите выглядеть очень опрятно и аккуратно? А может, вы предпочитаете свободный, непринужденный стиль?
    4. Помните об освещении: как правило, самый лучший результат даёт полное освещение, которое позволяет добиться оптимального цвета и резкости. Мягкое освещение – например, солнце, полупрозрачная бумага, шторы или рассеянный свет лампы, как правило, наиболее предпочтительны, если речь идёт об изменении оттенка кожи. Общее правило говорит, что ваши глаза должны сиять.
    5. Скомпонуйте кадр: камера должна быть установлена так близко, как это возможно, чтобы не вызывать чувства дискомфорта. Помните, что большая часть зрителей будет смотреть ваше видео на маленьком экране. Подумайте над высотой штатива и своём положении в кадре. Часть создателей любит, когда их голова находится точно в середине, а другие предпочитают, когда смещается в одну или другую сторону. И последнее, хотя не менее важное: не забудьте сфокусироваться!
    6. Держите микрофон близко: лучше всего, если с самого начала Вам удастся получить четкую запись без искажений. Хороший звук имеет иногда большее значение, чем хорошая картинка. Если зрители не будут слышать Вас, то ваш текст до них не дойдёт. Постарайтесь держать микрофон возле себя или использовать внешний направленный микрофон на нужном расстоянии.
    7. Определите тон речи: тон, в котором вы говорите, выражает вашу общую позицию и отношение, а, кроме того, напрямую связан с вашим брендом. Как Вас должна воспринимать аудитория? В качестве человека уверенного в себе? Простого? Сумасшедшего? Многие разработчики – это люди, полные энергии, с энтузиазмом в голосе, но, может быть, Вы станете кем-то совершенно другим. Поэкспериментируйте с тоном высказываний.
    8. Работайте над свободой: тренировка делает мастера. После просмотра своих записей, составляйте список вещей, которые нужно улучшить. Вероятно, со временем ваши видео будут всё лучше и лучше, а Вы будете чувствовать себя всё более свободно. Когда вы почувствуете, что пришло время, чтобы развиться и перейти на более высокий уровень, отправьте видео на канал, а любители скажут Вам, что об этом думают.
    9. Добавьте энергии: лучшие разработчики любят проявлять энтузиазм и накал энергии. Вы также можете это попробовать, как только будете чувствовать себя более уверенно перед камерой. Если ваш обычный уровень энергии можно отметить на шкале как 5, попробуйте поднять это значение до 8 или 9. Конечно, если это не в вашем характере, вы можете выбрать выгодного показать своё холодное отношение. Это тоже работает.
    10. Начните с «изюминки»: Речь идёт о том, чтобы в самом начале фильма показать хоть немного из лучшего, что увидит зритель. Это помогает привлечь внимание зрителей и помогает предотвратить прерывание просмотра в самом начале.
    11. Займитесь монтажом: может быть, Вам ничего не говорит термин «jump cut», но, конечно, это есть в просмотренных вами фильмах. Это техника монтажа, заключающаяся удалении двух похожих кадров, чтобы удалить все «эээ…» и «ммм…». Образующиеся фрагменты затем соединяют. Нравится Вам это или нет, – но это эффективный метод повышения темпа фильма и сглаживания повествования. Помните, что на YouTube имеются миллионы других фильмов, которые могут посмотреть ваши зрители, так что постарайся произвести захватывающее впечатление.
    12. Загрузите видео и дайте себя обнаружить: помните, что название фильма должно совпадать с его содержанием. Постарайтесь, чтобы эскиз, название и описание согласовывались с тем, о чём вы хотите рассказать. Мы называем это «исполнением обещания». Речь идёт о том, что зрители должны получать то, чего они ждут.

    Основное правило – это быть собой, говорить о том, что Вы любите и не переусердствовать с самокритикой. Привлекают внимание уникальные и аутентичные видеоблоги!

    Что нужно знать для создания видеоблога

    Видеоблог (влог) – стал популярным проектом для монетизации. Гипотетически, каждый пользователь может стать влогером имея определенные знания. Но это все гипотетически, на практике большинство людей боятся овладевать чем-то новым, страх, лень и неведение картины будущего заставляют закрывать проекты едва их открыв. В статье я расскажу основные моменты как создать видеоблог и что для этого нужно.

    Самый популярный и к тому же бесплатный ресурс на сегодняшний день, – это YouTube. Первое, что нужно сделать, чтобы открыть блог на этом видеохостинге, создать почтовый ящик в сервисе Gmail. Через зарегистрированный аккаунт у вас откроется доступ в ютуб с возможностью создания своего канала и AdSense, для монетизации в случае популярности.

    Создавая свой канал, вы должны определиться с тематикой вашего видеоблога. Он должен быть интересен не только вашим зрителям, но и вам. Стоит учесть, что на сегодняшний день аудитория в ютубе всех возрастов, а не только молодежи, как это было еще 5-6 лет назад. В настоящий момент самые популярные темы для создания ютуб влога:

    • Развитие бизнеса и заработок
    • Юридическая
    • Автомобили и ремонт
    • Кулинария
    • Обзоры кинофильмов
    • Тренировки и спортивное питание
    • Обзоры и стримы игр
    • Интервью

    После выбора темы, нужно определиться со стилем и оформлением канала. Картинки на аватар и обложку используйте уникальные, информативно опишите канал.

    Перед каждой съемкой детально опишите сценарий. Есть конечно талантливые импровизаторы, но их не много. Чтобы было как можно меньше косяков лучше все же подготовиться заранее.

    Нужно продумать где вы будете проводить съемки, на улице или в помещении, в светлое или темное время суток? Исходя из этого подбирается видеокамера, дополнительные лампы освещения, штативы и т.п. Приобрести камеру для видеоблога можно по ссылке https://jvcvideo.ru/catalog/professionalnye_videokamery/. Вебкамеры, к сожалению, ушли на задний план, так как качество записи уже не соответствует нынешним запросам зрителей.

    В случае съемок репортажа и интервью не стоит использовать встроенный микрофон, просматривая видеоролик, зритель плохо будет слышать запись разговоров. Лучше приобрести недорогой микрофон, который крепится прищепкой, в любом случае качество будет куда лучше, чем через интегрированный.

    Для записи видео с экрана компьютера можно использовать простую, но функциональную программу oCam. В ней есть функция вывода изображения с вебкамеры, что не маловажно для записи стримов игр.

    Раскрутка вашего канала

    Есть множество способов раскрутки вашего видеоблога. Рассмотрим наиболее популярные:

    • Вирусная реклама. Классный ролик, который пользователи рассылают всем свои знакомым.
    • Размещение видео в соц сетях
    • Публикация ссылок в блогах, форумах, видеохостингах
    • Размещение ключевых слов в название видеоролика
    • Указание тегов после залития видеоролика

    Монетизация видеоблога

    • Стандартная, средствами AdSense. Реклама в ваше видео вставляется автоматически сервисом YouTube при наборе определенного количества просмотров.
    • Реклама товара или услуг.
    • Оказание собственных услуг. Если вы профильный специалист, вы можете оказывать услуги и консультацию вашим зрителям.
    • Донаты. Пожертвование со стороны подписчиков, хорошо практикуется на стримах видеоигр.

    На этом мой краткий обзор основных аспектов по созданию видеоблога подошел к концу. Всем будущим видеоблогерам желаю успехов и больших просмотров!

    Лучшее «Спасибо» — ваш репост90000 The «How to Make a Vlog» Blog 90001 90002 90003 Vlog Process 90004 90005 90006 How to make a vlog without all the fuss? Once you have a few video ideas, making a vlog can be as easy as taking out a camera and recording yourself. But if you want to have a realistic flow, a video concept and some good clips to use, there should probably be some research and planning done first. 90007 90006 90007 90006 Do not be alarmed, the process is actually really easy and will make your life easier in the long run.90007 90006 90007 90006 Creating a checklist of things that need to be done is great for you to use in the beginning. As time goes on you will become more familiar with the process, all of these things will become second nature. 90007 90006 90007 90018 90019 Pre Production 90020 90021 90006 You’ve decided you want to know how to make a vlog, the excitement levels are through the roof and so is the motivation. How to make a vlog 101, where do you even start? Step 1: Do not panic. No seriously, it can get quite overwhelming at the start.Take note, things will get easier from here. 90007 90006 90007 90006 Start by getting your first video topic. It will probably be an introductory video that will feature who you are, why you’re creating this vlog and most importantly, what the audience can get from following you 90007 90006 90007 90006 This can be shared at the start of your vlog if you want to jump straight in with your content creation. Think of a topic and decide on the type of message you want to convey. 90007 90006 90007 90006 This is how you make a vlog when you have not a clue where to start.Get your topic down on paper and start some research. Find out what other people are doing with the topic and ask if it’s relevant to the type of audience that you’re hoping to attract. 90007 90006 90007 90006 Next you can start thinking about talking points, you might write some bullet points or even a whole script. Whatever you’re feeling, you could even potentially free style the whole thing. Do whatever feels most comfortable! 90007 90006 90007 90018 90019 Mid Production 90020 90021 90006 Video locations can differ from video to video, but having a small background with good lighting is always a good idea.Before you hit record, do a practice run. Being mentally prepared is the best thing you can do, as you become more comfortable, you’ll become a pro in speaking to the camera. 90007 90006 90007 90006 No matter where you are filming, you need to be sure there’s nothing going on that will be too distracting in the background. Things like fairy lights or a bright sun may seem like a great idea, but if their brightness changes, your camera focus may be pulled towards them and all of a sudden you’re just a blur in the middle of the screen.Which we do not want to happen. 90007 90006 90007 90006 Film your vlog in clips, bit by bit. Vloggers rarely record a 20 minute video straight through without taking a break. If you’re unsure of what to do or if you make a mistake, do not fret, you can film that part again and just edit it in. 90007 90006 90007 90006 How to make a vlog your way. It’s your vlog, so you can make whatever changes you want to make! If you have too many clips and your vlog is too long, there may be some you can remove.90007 .90000 How to Vlog: Your Simple Guide to Start Vlogging in 2020 | Issue 14 90001 90002 There’s no denying that vlogs are the content of the moment. You might be feeling like you should start one, and at the same time, you may also be wondering if it’s too late to learn how to vlog. 90003 90002 How can your vlog stand out when there are over 300 hours of footage uploaded every minute to YouTube already? 90003 90002 Well, just as with blogging and podcasting, there is always room for your unique voice and story to be heard through video content.Here’s why you should start a vlog, and how to get it off the ground. 90003 90002 90009 90010 90003 90012 What is a vlog? 90013 90002 First of all, what even is a vlog? And how is it different to other types of video? 90003 90002 As I’m sure you figured, ‘vlog’ stands for ‘video blog’ and it’s exactly that: content that you would write a blog post on, but instead you talk to a camera about it. 90003 90002 There are two main styles of vlog: a 90019 ‘talking-head’ 90020 video where the camera is on a tripod (or on a stack of books depending on your equipment budget!) And stays steady while the vlogger talks about a subject, or a 90019 ‘follow me around’ 90020 vlog where the vlogger will take a camera with them and film clips as they go about their day or week.90003 90012 The rise of superstar vloggers 90013 90002 It’s easy to focus on the elaborate side of YouTube we often see in the media: 90003 90028 90029 YouTubers selling out arenas in nationwide tours. 90030 90029 YouTubers landing book deals and making it on the bestseller list. 90030 90029 YouTubers earning six-figure incomes from pre-roll advertising alone, let alone all the brand sponsorships and merchandise profits. 90030 90035 90002 But for every member of the YouTube elite, there are untold more content creators diligently filming and uploading to a more, shall we say, realistically sized audience.90003 90002 If fame and fortune are your sole reasons for wanting to start a vlog, you’re setting yourself up for disappointment. Only around 4,000 channels out of the millions that exist on YouTube have over 1 million subscribers. But the great thing about vlogging is that you do not need a million subscribers to both give and receive a lot of value through your videos. 90003 90012 The benefits of vlogging for growing an audience 90013 90002 If you already have a blog or a podcast (perhaps even both), a vlog could open you up to a whole new audience.People like to consume content in different ways and just as some prefer to read or listen to stories or advice, others prefer to watch it. 90003 90044 90045 More people are watching 90046 90002 YouTube is becoming a main source of entertainment with more and more people choosing to watch YouTube videos over traditional television or even Netflix. On YouTube most of the time we’re not seeing actors, but real people and their real lives, making the content much more relatable. 90003 90044 90050 Build personal connection 90046 90002 It’s much easier to build a personal connection with your audience through vlogging than it is through writing or podcasting.There is something meaningful about seeing someone speak to you, even if it is through video! When you vlog, you’re letting someone in to see a little piece of your life or thoughts. 90003 90044 90055 Build audience loyalty 90046 90002 If you’ve already built an audience elsewhere, vlogging will help you build loyalty by connecting with them on a more personal level. And if you’re brand new to the content game, vlogging on YouTube is a great place to start as the platform is also the world’s second largest search engine.90003 90002 Over one billion hours of video are watched daily on YouTube. That means you’ll be uploading your content to a place where people are already looking for it. 90003 90002 I will note here that the one downside to building a following on YouTube is that, unlike with your own website or email list, you do not have ownership of your audience. The only way to deliver content to them is by publishing videos or via YouTube’s messaging system, both of which have their flaws. 90003 90002 But this just means that you need to do the work to bring a YouTube subscriber over to your email list.Because of the loyalty, you will build through vlogging, your core audience will follow you to other platforms, so you should think of YouTube subscribers as warm leads for your other projects. 90003 90012 The best way to build an audience as a new vlogger 90013 90002 It can be hard to grow on a new platform, especially with so much noise and hundreds of thousands of videos uploaded to YouTube every day. So the best way to stand out is not to try to make videos that appeal to everyone, but to choose a specific niche.90003 90002 Did you know you can choose your audience? By making videos that appeal to a very specific target market you’ll attract people who are part of that niche and build an audience of people who see you as their go-to source on the topic. 90003 90002 Choosing a niche not only helps you grow because your videos will be more likely to show up in search results for that topic, but when people are talking about your channel to their friends they’ll know exactly how to describe it. 90003 90002 They may not have seen a channel like it before (one that speaks directly to them) so they’ll be much more inclined to share it in the first place.I’ve witnessed the power of the niche first hand on YouTube. 90003 90002 90076 90003 90002 When I started my channel over four years ago I was making videos about anything that interested me: fashion, food, design, DIY projects- you name it. I did well, earning around 30,000 subscribers after three years on the platform. But then I made a drastic shift: I decided to focus my content solely on design. After all, I’m a designer and that’s the subject that interests me the most! 90003 90002 I went all in on design videos, and while some of my audience who were there for the lookbooks and craft projects dropped off, I also became known in my niche and attracted tens of thousands of new viewers.90003 90002 The YouTube algorithm now recommends my videos alongside those from other design channels, and I’ve been featured on several roundup lists of ‘top graphic designers to follow on YouTube’. 90003 90002 On my fourth YouTube channel anniversary, I’d reached 70,000 subscribers. That’s a 40k difference in just one year of committing to a niche! 90003 90002 So the best way to build an audience on YouTube is to pick something you want to be known for and use that as your starting point for making content.90003 90012 How to vlog if you’re just getting started 90013 90002 There’s a lot to think about when starting a vlog, but there are just a couple things I hear most often when people are asking for advice. 90003 90092 90002 «What camera should I use?» 90003 90095 90002 This is the question most people ask when they want to get into vlogging. 90003 90002 Our friend Caleb Wojcik has put together a guide to video gear that you can read here, but when it comes to vlogging: the content of your vlog is much more important than what you film it on.90003 90002 Of course better quality audio and video will make you appear more professional, but even the most beautifully shot vlog in the world will have viewers leaving part way through if the content is not interesting. 90003 90002 90103 So what camera should you use? 90104 Whatever you have access to! 90003 90092 90002 «What should I talk about?» 90003 90095 90002 Another of the most common excuses I hear from people who want to start a vlog is «I just would not know what to talk about.»Here’s some advice from Gary Vaynerchuk, a CEO & entrepreneur with nearly one million subscribers on YouTube and a multi-million dollar business: 90003 90092 90002 Document, do not create. 90003 90095 90002 His advice is simple. Instead of stressing yourself out trying to think of new and creative content ideas, simply document your life and business. 90003 90002 Share your thoughts and experience. Share what’s inspiring you or frustrating you at the moment. You’ll still be creating content, but you’ll never have to wonder what to talk about.And because you’re just being yourself, it will instantly be relatable. 90003 90002 Take a look at the vlogs you love and you’ll find that many follow this idea of ​​documenting vs creating. They’re sharing a day in their life, their process for food photography, their thoughts on politics, their review of the latest iPhone. They’re being themselves and telling you what’s on their mind. 90003 90002 90123 90003 90002 So if you’re wondering what to talk about when vlogging, think about what you know about your chosen niche topic (I bet it’s a lot).Write down anything that comes to mind- any small piece of your process that could be broken out into a video a few minutes long. Any issues you remember facing when you were just getting started, or that you still struggle with today. 90003 90002 Soon you’ll have a list of video ideas as long as your arm, and that’s your next year’s worth of content sorted. You’ll be surprised at how much value your audience will get simply from you sharing your process. 90003 90012 Pick up the camera and start filming 90013 90002 So my best advice for learning how to vlog? Pick up a camera and start talking.90003 90002 Do not leave it any longer. Share your thoughts. Upload it for the world to watch, and see what happens. With hard work, consistency, and a little vulnerability as you share your process, you’ll build a loyal audience who will love your vlogs. 90003 .

    Как заполнять кассовую книгу образец – Кассовая книга. Бланк и образец заполнения 2019 года

    КО-4 – Кассовая книга. Как вести кассовую книгу правильно

    Кассовая книга — обязательный для каждого работающего с наличностью предприятия или ИП документ, в котором учитываются все приходные и расходные кассовые операции организации.

    Бланк кассовой книги (форма КО-4) унифицирован и представляет собой книгу с пронумерованными и прошнурованными листами. На последней странице делается запись о количестве листов в книге и заверяется печатью организации. Ниже расписывается руководитель, главный бухгалтер предприятия, и ставится дата.

    Бланк кассовой книги 

    Скачать бланк КО-4 Word (DOC)
    Скачать бланк кассовой книги бесплатно Excel (XLS)
    Скачать бланк КО-4 PDF

    стр. 1

    стр. 2

    стр. 3

    Посмотреть бланк кассовой книги: стр. 1, стр. 2, стр. 3

    Образец заполнения кассовой книги в 2019 году

    Скачать образец заполнения КО-4 Excel (XLS)
    Скачать образец заполнения КО-4 PDF

    стр. 1

    стр. 2

    стр. 3

    Посмотреть образец заполнения кассовой книги: стр. 1, стр. 2, стр. 3

    Как вести кассовую книгу КО-4 

    Кассовая книга ведется ежедневно. Ведёт книгу уполномоченный на это кассир или другое ответственное лицо. Контроль за кассовой книгой закреплён за главным бухгалтером. 

    У одной организации по всей её деятельности должна быть одна кассовая книга. Если у организации есть подразделения, они могут вести свою кассовую книгу. Копии её листов передаются в головной офис в установленный организацией срок.

    Полезные документы для скачивания

    Скачать

    Листы кассовой книги заполняются или от руки, или на электронном носителе.

    • Записи от руки ведутся под копирку; первый экземпляр остаётся в кассовой книге, а второй в конце отрезается и сдаётся для отчета в бухгалтерию. 
    • При электронном заполнении лист в книге делится на верхнюю и нижнюю часть, обе они заполняются одинаково, содержат все данные предприятия, нумеруются в порядке возрастания. Верхняя остаётся для формирования кассовой книги, нижняя сдаётся в бухгалтерию. Последний лист за месяц содержит информацию о количестве листов в этом месяце всего. Последний лист за год — количество листов за год. В дальнейшем листы сшиваются, заверяются подписью руководителя и главбуха, указывается их число.

    Как заполнить бланк кассовой книги КО-4 правильно

    На обложке указываются название организации (ФИО ИП), код по ОКПО, структурное подразделение, если есть. Далее указывается период, на который заводится книга (год или месяц и год).

    На внутренних листах:

    • сверху ставится дата его заполнения. 
    • в строке «остаток на начало дня» цифрами прописывается количество денег в кассе на начало дня, которое берётся из строки «остаток на конец дня» предыдущего листа.
    • Записи с 1 по 5 графу делаются на основании каждого ПКО И РКО.
    • заполнение графы «номер корреспондирующего счета, субсчета» заполнять индивидуальным предпринимателям необязательно.
    • В графе «перенос» цифрами пишется сумма всего прихода и расхода из выше заполненных строк. 
    • В графе «итого за день» цифрами указывается общая сумма прихода и расхода за день.
    • В поле «остаток на конец дня» указывается остаток денежных средств в кассе на конец дня. Он вычисляется по формуле: остаток на начало дня + итоговая сумма прихода за день – итоговая сумма расхода за день. Если в этом остатке есть деньги на зарплаты или выплаты социального характера и стипендий, их указывают ниже.
    • В конце листа прописью указывается количество зарегистрированных ПКО и РКО, ставятся подписи кассира, заполнившего бланк, и бухгалтера.

    Незаполненные строки в таблице перечёркиваются.

    Заполняя бланк, кассир сверяется с данными приходных и расходных документов. Книгу проверяет бухгалтер (главный бухгалтер, в их отсутствие руководитель) и тоже расписывается.

    Если в течение дня движения денег в кассе не было, никакие записи за этот день в книге не делаются.

    Исправления в книге не допускаются. Если всё же при заполнении допущена ошибка, исправление подтверждается подписью кассира, заполняющего книгу, и главбуха.

    Скачать другие бланки документов на 2019 год

    www.business.ru

    Заполняем титульный лист кассовой книги — образец

    Титульный лист кассовой книги — образец его можно скачать на нашем сайте. Его форма 0310004 состоит из 2 частей. Первая часть — это обложка данного бухгалтерского регистра, а вторая — последняя страница книги. Смотрите, как сделать его правильно.

    Что собой представляет титульный лист кассовой книги (бланк)

    Особенности применения унифицированной формы КО-4 в 2019 году

    Где скачать титульный лист кассовой книги

    Итоги 

    Что собой представляет бланк кассовой книги (титульный лист)

    Титульный лист кассовой книги обычно выполняется из плотной бумаги для того, чтобы регистр как можно дольше оставался неповрежденным. В соответствии с п. 1 ст. 29 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ срок хранения такого бухрегистра, как кассовая книга, составляет не менее 5 лет.

    Книга может быть распечатана на бумажном носителе, прошита и заверена подписями ответственных лиц и печатью либо вестись в электронной форме с применением электронной подписи. В этом случае выводить ее на бумагу не обязательно (п. 4.7 Указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У). 

    Форма кассовой книги (унифицированный бланк КО-4) утверждена постановлением Госкомстата от 18.08.1998 № 88. Информация об этом указывается в верхнем правом углу страницы.

    На титульном листе (обложке книги) должно быть приведено полное название предприятия, его код по ОКПО. Если это структурное подразделение, то указывается информация об этом. Под наименованием регистра ставится год, за который он ведется. Так, новая кассовая книга заводится каждый календарный год либо сразу после заполнения последней страницы предыдущей книги в течение этого же года.

    На последней странице книги, в строке с указанием количества пронумерованных и прошнурованных листов ставится фактическое числовое значение. Запись заверяется печатью предприятия (при наличии) и подписями руководителя и главного бухгалтера с их обязательной расшифровкой. Завершающей записью является дата заверки информации о количестве листов в книге.

    Подробнее о существующих видах кассовых операций читайте в статье «Понятие и виды кассовых операций (правовое регулирование)».

    Особенности применения унифицированной формы КО-4 в 2019 году

    С начала 2013 года формы первичных документов, которые содержались в альбомах, унифицированных Госкомстатом, стали необязательны для применения. Однако если речь идет о первичных документах и регистрах, формы которых также установлены на основании других федеральных законов (в частности, это напрямую касается документов по кассовым операциям), разработанная унифицированная форма остается обязательной.

    Именно об этом говорится в информации Минфина России от 04.12.2012 № ПС-10/2012 о вступлении в силу с 2013 года закона о бухучете. Несмотря на то что с 1 июня 2014 года установлен новый порядок отражения операций по кассе (указание Банка России от 11.03.2014 № 3210-У), форма кассовой книги осталась неизменной. При этом ИП могут не вести данную форму бухгалтерского регистра (п. 4.6 указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У).

    За правильностью ведения кассовой книги следит главный бухгалтер или бухгалтер, а при их отсутствии руководитель.

    О том, как кассовые операции отражаются в бухучете, читайте в статье «Организация работы кассы в бухгалтерском учете (нюансы)».

    Где скачать титульный лист кассовой книги

    Бланк титульного листа кассовой книги, а также все остальные страницы формы КО-4 можно скачать на нашем сайте.

    Скачать форму КО-4

    У нас вы найдете и образец заполнения титульного листа кассовой книги. Его тоже можно скачать и, сохранив у себя на компьютере, заполнить свой документ по нашему примеру.

    Скачать образец заполнения титульного листа кассовой книги

    Итоги

    Кассовая книга ведется по унифицированной форме. Помимо собственно таблицы-регистра эта форма включает титульный лист и заверительную надпись на обороте, правильно оформить которые вам поможет наш образец.

    Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

    Подписаться

    nalog-nalog.ru

    Унифицированная форма № КО-4 — Кассовая книга

    Унифицированная форма КО-4 подлежит использованию российскими организациями для ведения учета операций по кассе. Форма — обязательная, порядок заполнения и требования к ведению достаточно жесткие, а ошибки могут даже привести к штрафу. Рассмотрим, что собой представляет форма КО-4 и где ее можно скачать.

    Предназначение унифицированной формы КО-4

    Особенности заполнения формы КО-4

    Для кого использование формы КО-4 обязательно?

    Итоги 

    Предназначение унифицированной формы КО-4

    Форма КО-4, называемая кассовой книгой, является инструментом для ведения учета следующих операций на кассе предприятия:

    • поступление наличных денежных средств;
    • выдача наличности.

    В поля формы заносятся сведения о расходных и приходных ордерах.

    Подробнее о некоторых нюансах ведения кассы на предприятии читайте в статье «Кассовая дисциплина и ответственность за ее нарушение».

    Особенности заполнения формы КО-4

    Кассовая книга по форме КО-4 состоит из 2 элементов — основной части и копии. При этом их структура и взаимное расположение зависят от того, как заполняется документ — в бумажном варианте или на компьютере.

    В первом случае копия формы КО-4 является отрывной. Ее заполнение осуществляется одновременно с основной частью при использовании копировальной бумаги. При заполнении рассматриваемого документа на компьютере копию формы можно получить посредством повторной распечатки на принтере основной ее части.

    Законодательством также предусмотрен вариант ведения кассовой книги в полностью электронном виде — при условии задействования автоматизированных систем.

    Скачать унифицированную форму КО-4 вы можете на нашем сайте:

    Скачать унифицированную форму КО-4

    Заполненный образец кассовой книги вы можете найти в статье «Порядок ведения и заполнения кассовой книги – образец»

    Для кого использование формы КО-4 обязательно?

    Существует ошибочное мнение, что заполнять форму КО-4 российские организации с 1 января 2013 года не обязаны — в связи со вступлением в силу нового закона о бухучете и появлением соответствующих разъяснений в письме Минфина РФ № ПЗ/10-2012, согласно которым организации вправе не задействовать в своей работе унифицированные формы.

    Дело в том, что подобные преференции установлены в отношении только тех организаций, которым законодатель в отдельных правовых актах прямо не предписывает использовать унифицированные формы. Подобный источник права в России действует — это указание Банка России № 3210-У, изданное 11.03.2014.

    В соответствии с п. 1 указания тем нормам, что содержатся в положениях соответствующего акта, должны безусловно следовать юридические лица. В свою очередь ИП в общем случае вправе не вести кассу, а значит, они не обязаны задействовать унифицированные формы, включая документ КО-4. Вместе с тем практическая необходимость в оформлении приходных и расходных операций на кассе у ИП вполне может возникать (например, при выдаче наличных денежных средств сотрудникам под отчет), и в этом случае в качестве кассовой книги должна задействоваться форма КО-4.

    Ознакомьтесь с полезными фактами о кассовых операциях в статье «Понятие и виды кассовых операций (правовое регулирование)».

    Итоги

    Форма КО-4 — обязательный кассовый регистр. Отказаться от ее ведения у основной массы хозсубъектов права нет. И вести ее нужно именно по унифицированной форме и никак иначе. 

    Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

    Подписаться

    nalog-nalog.ru

    Образец и заполнение кассовой книги

    Руководствуясь Положением банка России № 373-П от 12.10.2011 г., как организации так и ИП обязаны соблюдать порядок ведения кассовых операций. Это Положение касается всех, кто проводит расчеты наличными денежными средствами. Ниже приводится образец и заполнение кассовой книги.

    Приказом руководителя устанавливается лимит остатка кассы. На поступившие денежные средства выписывается приходный кассовый ордер (ПКО), а на расход денег — расходный кассовый ордер (РКО).

    По мере совершения операций данные ПКО и РКО заносятся в кассовую книгу формы КО-4 .

    Ведение кассовой книги на бланке

    В начале года все страницы книги нумеруются, книга прошивается, на последнем листе проставляется число страниц, печать и подпись предпринимателя или руководителя и главного бухгалтера организации. Записи в книгу заносятся ежедневно по мере совершения наличных денежных расчетов. В дни, когда операций не было, книга не заполняется.

    Кассовую книгу можно вести в электронном виде и бумажном варианте. Журнал установленного образца можно приобрести в магазине. Книга рассчитана на один календарный год, независимо от числа проведенных операций.

    Скачать бланк кассовой книги для ИП:

    Скачать бланк кассовой книги

    Титульный лист кассовой книги

    На титульном листе заполняется название и ОКПО организации или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя. Кассовая книга в виде журнала обычно содержит 50 или 100 листов. Если записи ведутся ежедневно, то одной книги на год может не хватить, тогда указываются месяцы и год (например: на январь — апрель 2016 г.). При небольшом числе записей — только отчетный год.

    Образец кассовой книги

    Лист кассовой книги и отчет кассира

    На что нужно обратить внимание при заполнении:

    1. Каждый лист кассовой книги состоит из двух одинаковых частей с линией отрыва. Одна часть — это собственно лист кассовой книги, вторая часть называется отчетом кассира. В бумажном варианте лист сгибается по линии отрыва и заполняются сразу обе части через копирку.
    2. Листы кассовой книги нумеруются в порядке возрастания. Затем листы книги разрезаются по линии, первые части подшиваются, а к отчету кассира прикрепляются первичные документы (ПКО, РКО, ведомости, доверенности и др.).
    3. Остаток на начало дня переносится из графы «остаток на конец дня» предыдущего листа. Если это первый лист календарного года — то остаток на конец предыдущего года. В поле «номер документа» проставляем номер приходного или расходного ордера-основания.
    4. В графу 2 записываем информацию из ПКО или РКО. Номер корреспондирующего счета ИП могут не заполнять. Для организаций: 51 — расчетный счет, 62 — покупатели и заказчики, 70 — зарплата, 71 — подотчетные суммы и др. Приходный и расходные суммы записываются полностью в рублях и копейках.
    5. «Перенос» суммирует приходные и расходные операции всех предыдущих строк. На бланке рядом расположена обратная сторона листа книги. Строки её заполняются или прочеркиваются буквой Z.
    6. Затем выводят итоги за день по приходу и расходу. Остаток на конец дня равен остатку на начало дня + приход за день — расход за день. Если в сумме остатка на конец дня присутствуют средства на выплату заработной платы и выплаты социального характера (например: на выплату пособий по нетрудоспособности), они записываются ниже в том числе. Это необходимо, для контроля за соблюдением лимита остатка кассы.
    7. Ниже следуют подписи кассира, бухгалтера и количество приходных и расходных ордеров прописью. Если предприниматель работает один, он расписывается только за кассира.

    Заполнение кассовой книги — образец

    Электронная кассовая книга

    Ведение кассовой книги в электронном виде немного отличается от книги на бланке. Заполнение листов аналогично, но при этом они разрезаются не по линии отреза, а по горизонтальной линии, разделяющей образцы четных и нечетных страниц.

    Оба листа заполняются абсолютно одинаково и верхний лист является листом кассовой книги, а нижний — отчетом кассира. К нижним листам прикрепляются первичные документы , а верхние собираются в течение года и сшиваются по его окончании.

    Пример заполнения для ИП

    После последнего листа располагается лист с подписями, кассовая книга сшивается, ставится печать и подписи ответственных лиц. Там же указывается число листов.
    Надеюсь, что образец и заполнение кассовой книги теперь не вызовет у вас трудностей.

    Получайте новые статьи блога к себе на почту:

     

    vse-dlya-ip.ru

    Делаем выписку из кассовой книги — образец

    Выписка из кассовой книги — образец ее будет приведен в нашей статье — довольно часто требуется от предприятий различными инстанциями. Запросы о предоставлении подобных выписок, как правило, направляет налоговая инспекция или банк.  

     

    Как оформить выписку из кассовой книги

    Образец выписки из кассовой книги

    Итоги 

    Как оформить выписку из кассовой книги

    Тем, кто не знаком с порядком оформления различных первичных документов, следует знать, что специально разработанной формы такого документа не существует.

    При получении запроса о предоставлении выписки из кассовой книги (чаще всего из ИФНС или из банка) многие налогоплательщики исходят из собственного опыта. Существует несколько способов.

    О том, как проводится проверка ИП налоговой, читайте в статье «Какие особенности налоговой проверки ИП?»

    Так, некоторые составляют таблицу, в которую переносят данные по операциям из кассовой книги за запрашиваемый период и/или по определенному контрагенту. В шапке самостоятельно изготавливаемого документа следует указать его название, а именно: «Выписка из кассовой книги». Затем следует привести название предприятия (или Ф. И. О. ИП) и код по классификатору предприятий.

    О порядке ведения бухучета на УСН читайте в нашей статье «Порядок ведения бухгалтерского учета при УСН (2019)»

    Также в шапке документа должен быть указан период, за который делается извлечение. Документ чаще всего оформляется в виде таблицы, состоящей из 5 столбцов, как и в кассовой книге, и верхней шапки со всей необходимой информацией о юрлице (или ИП), которое оформляет документ. Выписка подписывается руководителем предприятия и ответственным за ее составление лицом.

    Также будет полезна информация о заполнении справки по валютным операциям. Подробнее об этом в статье «Порядок заполнения справки о валютных операциях (бланк)»

    Другой способ подготовки выписки из кассовой книги — копирование необходимого периода из оригинального документа, заверка копий страниц, а также указание на первой странице скопированного документа, что это именно выписка из кассовой книги. На всех скопированных страницах должны стоять печать и подписи руководителя и ответственного лица.

    Сама кассовая книга ведется по форме 031004 (унифицированная — КО-4), утвержденной постановлением Госкомстата от 18.08.1998 № 88. На вид книга представляет собой журнал, а по содержанию — бухгалтерский регистр. Скачать бланк кассовой книги можно на нашем сайте.

    Скачать бланк кассовой книги

    О том, когда и зачем нужен кассовый аппарат, читайте в нашей статье «Нужен ли кассовый аппарат при УСН в 2019 году?»

    Образец выписки из кассовой книги

    Приведем образец выписки кассовой книги, который вы сможете скачать и сохранить на своем компьютере. За шаблон мы взяли разворот ее страниц. В примере приведена выписка за день, но по аналогии можно сделать выписку за любой период.

    Скачать образец выписки из кассовой книги

    Итоги

    Выписку из кассовой книги могут затребовать банк (для проверки расходования снятой наличности) или ФНС. Специально разработанного регистра нет. Налогоплательщик вправе разработать документ в свободной форме. Образец выписки из кассовой книги мы привели в данном материале.

    Вам может понадобиться информация о том, как разрабатывать и заполнять собственные налоговые и бухгалтерские регистры. Подробнее об этом в статьях:

    Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

    Подписаться

    nalog-nalog.ru

    Как оформить и заполнять кассовую книгу в 2019 году: правила и образец

    Большинство организаций или предприятий работают по безналичным расчетам, но это не означает, что ни в одной операции не используются наличные деньги. А если есть хотя бы небольшой процент операций с наличными, значит нужно вести кассовую книгу.

    Поэтому данная статья актуальна для юридических лиц, бухгалтеров и для индивидуальных предпринимателей (далее – ИП). С 2014 года ИП, имеющий книгу учета доходов и расходов, может не оформлять кассовые ордера. Соответственно вести кассовую книгу им тоже не надо. Хотя некоторые предпочитают продолжать это делать.

    Не осознавая ее значимость, к ней относятся «спустя рукава». Чтобы избежать неприятных последствий и санкций налоговой инспекции, необходимо внимательно относиться к кассовым операциям и заполнять книгу. Давайте рассмотрим основные вопросы, возникающие по поводу кассовой книги: ее значение, как ее заполнить, можно ли вносить исправления и как это грамотно сделать.

    Что это за книга и зачем ее вести

    Кассовая книга – специальный журнал, в который записывают все операции с наличными средствами. Также она входит в перечень документов бухгалтерской отчетности, в которой зафиксированы приходно-расходные операции с наличными. Ее ведение обязательно в соответствии с нормами действующего законодательства. Причем книга обязательна даже для тех, кто находится на упрощенной системе налогообложения.

    На одном предприятии или организации есть только одна кассовая книга. Это же касается и частных предпринимателей. Единственное исключение – если юрлицо имеет представительства или филиалы, которые действуют на основе собственного баланса. В таком случае филиал или представительство ведет собственную книгу, отражающую его операции. Копии первичных ордеров и страниц книги передаются в главный офис. Сведения о количестве оставшихся денежных средств находят свое отражение в кассовой книге подобного подразделения и на его балансе, затем такие сведения переносятся в сводный баланс всей фирмы.

    Унифицированная форма книги утверждена Постановлением Госкомстата. Форма называется КО-4.

    Грамотное ведение книги очень важно, так как контролирующие органы часто ее проверяют. Если будут выявлены неточности или несоответствия, то фирму могут оштрафовать за ненадлежащее ведение бухгалтерской документации.

    Кассовая книга должна вестись с начала календарного года по нарастающей. В следующем году заводится новая книга на целый год. Она представляет собой журнал из пятидесяти или ста страниц. На титульном листе пишется срок действия данной книги. Если одного журнала в году оказалось мало, то заводится еще один – записи продолжаются в хронологической последовательности и не прерываются. На новой заведенной книге указывается дата начала и окончания ее ведения. Таким образом, будет легко определить последовательность кассовых книг.

    Бланк кассовой книги в формате excel и word

    Обычно приобретается уже готовая книга с расчерченными графами и столбцами, напечатанная в типографии. Возможен и электронный вариант.

    Все листы книги сразу нумеруются, то есть на чистом листе уже имеется проставленный номер. Общее количество листов указывается на последней странице и заверяется подписями руководителя и главбуха. Прошитая книга опечатывается мастичной или сургучной печатью. Если была допущена ошибка, то можно ее исправить, об этом чуть позднее.

    Кто занимается ее ведением

    Все записи в кассовую книгу вносит кассир. Именно он выдает и принимает денежные средства и все это подтверждает записью в журнале. Он должен подписать заполненный лист, тем самым неся всю ответственность за выполненные операции.

    В конце рабочего дня кассир передает в бухгалтерию остаток денежных средств и все первичные документы – приходные и расходные ордера. Бухгалтер также подписывает лист из книги. Если отсутствует главный бухгалтер, то его заменяет руководитель. Такая процедура повторяется каждый день. Все вышеперечисленное касается предприятий или организаций.

    Индивидуальный предприниматель имеет некоторые особенности. Если он работает один, он и является кассиром. Соответственно, подписи главбуха не будет.

    Для того чтобы проводить кассовые операции, кассир или другой работник, уполномоченный руководителем, должен быть ознакомлен под роспись со своими должностными правами и обязанностями. Также такие операции могут проводиться непосредственно руководителем.

    Как заполняется этот журнал?

    На титульном листе кассовой книги содержится следующая информация:

    • полное наименование предприятия или организации – если это юрлицо;
    • фамилия, имя и отчество индивидуального предпринимателя – если это ИП;
    • период времени, на который она заводится – год или конкретная дата, в случае, если книг несколько;
    • если речь идет о подразделении – наименование подразделения;
    • ОКПО.

    Что касается самой книги, то записи вносят в уже готовую форму. Операции, как приходные, так и расходные за одни сутки вносят на одной странице. После каждого рабочего дня подбивается итог, сводится остаток. Все это подтверждается отчетом кассира или лица, занимающегося выдачей и приемом наличных денежных средств. Как отмечалось ранее, после всего этого полученные деньги сдаются в бухгалтерию.

    Давайте рассмотрим, как выглядит лист книги. На каждом из листов есть две части с линией для отрыва. Первая часть – непосредственно страница книги, которую заполняют данными об операциях, вторая часть – отчет кассира.

    Если согнуть лист по линии отрыва, то можно одновременно заполнять обе части под копирку. То есть на вкладном листе пишут шариковой ручкой, а на отрывном копируется такая же запись.

    По линии лист разрезают, первая его часть должна быть подшита, а к отчету прилагаются документы, подтверждающие операции – первичка. Например, выписка из приказа, заявление на получение аванса, приходный кассовый ордер, расходный кассовый ордер, доверенность и др.

    Теперь подробно остановимся на графах книги. Вверху страницы проставляется дата, месяц и год, а также номер листа кассовой книги. Для заполнения вручную следуйте инструкции:

    1. Начинаем заполнение с графы «Остаток на начало дня», здесь указывается сумма, оставшаяся в кассе на начало дня. Ее размер переносится с предыдущей страницы – графа «Остаток на конец дня».
    2. Графа «Номер документа» – порядковый номер кассового ордера.
    3. Следующая графа посвящена тому, от кого получен или кому выдан данный документ. Необходимо внести информацию о физическом лице – его ФИО или информацию о юрлице – наименование.
    4. Номер субсчета или корреспондирующего счета. Имеются в виду данные, которые указывают на способ расходования или поступления денежных средств. Примером могут быть: 51 – расчетный счет, 70 – заработная плата, 62 – покупатели и заказчики. Обратите внимание, что индивидуальным предпринимателям не надо заполнять данные этой графы.
    5. Затем идут строки «Приход» и «Расход», в них необходимо проставить сумму средств в рублях цифрами, через запятую указывают копейки. Например, сумма выданных средств выглядит так – 129,05.
    6. Каждую операцию необходимо фиксировать немедленно после фактического ее осуществления и делать это только на основе первичного документа.
    7. Графа «Перенос» содержит в себе сумму операций всех предыдущих строк.
    8. В конце нужно подсчитать и заполнить графу «Итого за день». Отдельно для полученных средств и отдельно – выданные деньги.
    9. «Остаток на конец дня». Внимательно сложите все наличные, которые прибыли и которые остались с предыдущего дня (графа «Остаток на начало дня») и отнимите выданные средства. Сумма в книге должна совпадать с фактическим состоянием – наличными в кассе.
    10. Строки, оставшиеся незаполненными, перечеркиваются ручкой, чтобы нельзя было дополнить пустые поля. Делается это букой Z.
    11. В конце страницы вносятся фамилии бухгалтера и кассира. Они ставят свои подписи. И обязательно указывается количество полученных приходных и расходных ордеров.

    Если в данный день операций с наличными не было проведено, то книга не заполняется, а остаток на конец дня без изменений переносится на следующий день.

    Современные технологии и повсеместная компьютеризация не обошла стороной и кассовую книгу. Для облегчения ее ведения появился электронный вариант. Для этого используется специальная программа – книга отображается на мониторе, в нее вносится информация, затем она может быть легко распечатана.

    Подробнее о заполнении книги в программе 1С 8.2 на следующем видео:

    Правила ее ведения остаются неизменными. Ежедневно кассир заполняет новый лист и в конце дня его распечатывает. Распечатывается две странички: сам отчет и вкладной лист. Кассир ставит свою подпись на листе. Если имеется электронная подпись, разрешено пользоваться ею. Каждая страничка нумеруется, и в конце года формируется книга, на последней странице которой ставится общее количество листов, заверенное подписями и печатью. Для электронной книги допустимо оформление в каждый квартал, а не за год. Отчеты и прилагающиеся документы отправляют в бухгалтерский отдел.

    Исправления в кассовой книге

    Если была допущена описка в книге, ее можно исправить. Ни в коем случае нельзя вырывать листы, подтирать лезвием или пользоваться штрихом. Если описка не влечет изменение остатков за какой-либо период, то необходимо сделать так: аккуратно перечеркнуть неправильные сведения, рядом написать правильную информацию. Исправление должно быть заверено двумя подписями – самого кассира и главбуха. Если на листе есть несколько  исправлений, на каждое из них ставятся обе подписи.

    Если же ошибка оказалась серьезной, такой, которая меняет оборот денежных средств и не может быть исправлена зачеркиванием, то перечеркивается весь лист и пишется слово – аннулировано. Затем заполняется новый лист с правильными сведениями.

    Внимание! Лист не вырывается. Кассир должен написать заявление о случившемся главбуху.

    Руководитель или главбух собирает комиссию, несущую ответственность за корректировку. Составляется бухгалтерская справка, где описывается ошибка и ее исправление.

    Тщательно проверяйте данные, вносимые в книгу. Срок ее хранения составляет 5 лет.

    znaydelo.ru

    Как правильно сшить кассовую книгу — образец?

    Как правильно подшить кассовую книгу

    Как прошнуровать кассовую книгу: инструкция

    Как прошить кассовую книгу: фото

    Итоги

    Как правильно подшить кассовую книгу

    Несмотря на то, что большая часть привычных ранее кассовых документов отменена после введения онлайн-касс, кассовая книга по-прежнему остается обязательным для оформления документом.

    Подробнее о том, какие кассовые документы сейчас можно не оформлять и почему, узнайте из материала «Нужна ли кассовая книга для ведения онлайн-кассы?».

    Существует ряд способов ведения кассовой книги, есть и несколько вариантов того, как подшивается кассовая книга. Опишем все известные способы сшивания книги.

    Как известно, кассовая книга должна вестись на предприятии в одном экземпляре. Обычно она заводится на год, но возможны и другие периоды пользования одной кассовой книгой, например на протяжении квартала или месяца. Все зависит от количества оборотов по кассе у организации или индивидуального предпринимателя.

    Прежде чем узнать, как подшить кассовую книгу, разберемся, зачем это надо делать. Это связано с необходимостью обеспечить сохранность внесенных в регистр сведений. То есть сшитые и пронумерованные страницы кассовой книги исключают возможность манипуляций с записями, которые может допустить кассир. Сшитые и подсчитанные листы нельзя вырвать и заменить на сфальсифицированные.

    Рассмотрим, как подшивать кассовую книгу.

    1. Если кассовая книга представляет собой типовой журнал, отпечатанный по форме КО-4 (в соответствии с постановлением Госкомстата от 18.08.1998 № 88, далее — постановление № 88), в котором все страницы расположены горизонтально, следует действовать по нашей инструкции о том, как подшить кассовую книгу (образец на фото и сама инструкция представлены ниже).

    Особенностью ведения такой книги является то, что каждый лист внутри журнала состоит из 2 частей, одна из которых остается в книге, а вторая отрывается и прикладывается к отчету кассира. Записи на обеих половинках листа делаются идентичными через копировальную бумагу. Соответственно, и нумерация страниц на каждой из половин листа дублируется.

    В этом случае сшивается та часть листов, которые располагаются в переплете (скреплены скрепляющей скобой или проклеены). При заполнении такой книги обычно используется ручной способ занесения данных. Страницы в ней нумеруются, а сама она сшивается и пропечатывается в самом начале ее заведения.

    2. В том случае, если кассовая книга заполняется машинописным способом, т. е. ежедневно все сведения заносятся кассиром сразу в бухгалтерскую программу, например в «1С:Предприятие» или другую (либо если книга ведется в офисной программе по типу Excel), следует поступить так.

    В конце дня, когда имели место операции по кассе, занесенные в кассовую книгу на основании приходных и расходных кассовых ордеров, кассир распечатывает заполненную страницу/страницы, которые были сформированы при помощи программного обеспечения. Страницы распечатываются в 2 экземплярах: 1 — вкладной лист кассовой книги, 2 — отчет кассира.

    Вкладные листы и отчеты кассира должны быть пронумерованы. При этом нумерация начинается с начала года (или месяца/квартала — в зависимости от объема операций по кассе). Кроме того, вкладные листы и дублирующие их отчеты кассира, заполняемые на отдельных несшитых листах, могут вестись не только машинописным способом, но и от руки. В этом случае между листами следует класть копирку.

    ВАЖНО! По традиции книга должна вестись с начала года. Все принятые в компании способы ведения и заполнения кассовой книги должны быть в обязательном порядке отражены в учетной политике, утвержденной отдельным приказом.

    Нюансы документального оформления кассовых операций раскрыты в этой статье.

    По итогам месяца/квартала кассир должен на последнем за этот период вкладном листе указать, сколько всего в этом месяце/квартале было составлено листов из кассовой книги. Все вкладные листы, подписанные и проверенные кассиром, должны сохраняться у него в течение года. По мере накопления (либо в конце года) листы брошюруются и прошиваются.

    Какой штраф предусмотрен за отсутствие кассовой книги, узнайте по ссылке.

    На последнем листе сзади нитка, которой были прошиты листы, заклеивается пломбой с указанием количества сшитых листов. Все это заверяется подписями руководителя и главбуха компании. Ставится оттиск печати, который частично перекрывает пломбу, а частично остается на последнем сшитом листе.

    3. Изготовленная в электронной форме кассовая книга не требует распечатывания и сшивания. Ее оформляют при помощи техсредств, исключающих несанкционированный доступ к ней. В итоге она подписывается электронными цифровыми подписями (руководителя, главбуха).

    О том, как прошить кассовую книгу, детально будет рассказано в следующей части статьи.

    Как прошнуровать кассовую книгу: инструкция

    Разберем пошагово, как сшивать кассовую книгу. Описываемый пример прошивки данного бухгалтерского регистра подходит для книг, оформленных в виде журнала с горизонтально расположенными страницами, у которых одна часть листа отрывная.

    Пошаговая инструкция:

    1. Перед тем как сшить кассовую книгу, необходимо пронумеровать все страницы. Делать это следует шариковой ручкой. Нумерация страниц сквозная, начиная с 1 страницы. Номер каждой страницы должен дублироваться на отрывном и сшиваемом листе.
    2. Сшивается чистая книга, в которой еще нет записей. Для сшивания обычно используется толстая игла или шило, заправленные суровой нитью.
    3. Книга раскрывается, и прошиваются лишь те листы, на которых будут вестись записи, т.е. за исключением обложки и титульного листа.
    4. Сшивать надо так, чтобы петля (двойная) была свободной. Узелок завязывается так, чтобы страницы книги могли свободно раскрываться.
    5. Два конца нити после узелка накладываются на картонную обложку и приклеиваются к ней с помощью небольшого листа белой бумаги (обычно размером 5 × 10 см). Этот лист и является пломбой.
    6. Пломбировочный лист должен быть хорошо проклеен, чтобы концы нити плотно прикрепились к нему и их нельзя было потом вытянуть для подмены листов в кассовой книге.
    7. На пломбе делается надпись от руки (либо заранее пропечатывается) такого типа: «В этой кассовой книге пронумеровано и прошнуровано ____ листов» (в соответствии с постановлением № 88). От руки прописывается и количество сшитых листов. Ниже должны стоять подписи директора и главного бухгалтера предприятия.
    8. Оттиск печати на пломбе должен лишь частично перекрывать ее. Это необходимо для того, чтобы не было возможности отклеить пломбу и сфальсифицировать страницы из кассовой книги. Частичный оттиск печати тяжело подделать и практически невозможно вставить на старое место, не повредив границы оставшегося на обложке частичного оттиска. Обратите внимание, что с 07.04.2015 ООО и АО могут не иметь печать, если она не предусмотрена уставом общества (п. 7 ст. 2 закона «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 № 208-ФЗ, п. 5 ст. 2 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). В этом случае оттиск печати на пломбе кассовой книги не проставляется. Но если организация имеет печать, то целесообразнее проставить ее оттиск на пломбе и кассовой книге, так как все-таки сама форма кассовой книги наличие печати (штампа) предусматривает.

    Как прошить кассовую книгу: фото

    На представленном ниже фото наглядно показано, как сшивается кассовая книга (образец способа сшивания, который был подробно описан выше).

     

    Как заполнить титульный лист кассовой книги, узнайте здесь.

    Итоги

    Кассовую книгу обязаны вести компании и ИП (не важно, применяют они ККТ старого образца или онлайн-кассы).

    Кассовую книгу, оформляемую в бумажной форме (в виде готового журнала), необходимо до начала ее заполнения пронумеровать и правильно сшить, произведя запись о количестве сшитых листов и заверив ее подписями руководителя и главбуха.

    Если кассовая книга ведется на компьютере (например, в программе «1С:Предприятие»), ее листы распечатываются в конце дня, в котором производились записи в кассовой книге, и сшиваются по мере накопления или в конце года.

    Заверенная ЭЦП изготовленная в электронной форме кассовая книга не требует распечатывания и сшивания.

    Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

    Подписаться

    nalog-nalog.ru