Архив за год 2018

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно
• Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

20

консультации
сегодня

18736

консультаций
проведено всего

Компенсация за неиспользованный отпуск при банкротстве фирмы

Всем привет! Сегодня расскажем, как должна начисляться компенсация за неиспользованный отпуск при банкротстве компании по действующему законодательству.

В случаях, когда предприятие или организация ликвидируются, зарплату за отработанные дни сотрудники получают быстро.

Однако о таком факторе, как компенсация за неиспользованный отпуск, руководители почему-то забывают.

Как правило, администрация занимается самим процессом ликвидации, а проблемы сотрудников ее волнуют в последнюю очередь.

Положения законов

Согласно действующему законодательству сотрудники организации имеют право на оплачиваемый работодателями отпуск.

После того как работник отрабатывает положенное время, он имеет право на отдых. Это право закреплено в Конституции и Трудовом Кодексе.

При увольнении или ликвидации предприятия уйти в отпуск работнику не получается.

При этом неиспользованные дни, которые сотрудник должен был провести в отпуске, должны быть оплачены (компенсированы деньгами).

Компенсированы должны быть все неиспользованные отпуска – ежегодный основной отпуск, и дополнительный, предусмотренный условиями труда.

Порядок начисления вознаграждения за неиспользованный отпуск регламентирует Трудовой кодекс Российской Федерации.

Денежную выплату начисляют за каждый неиспользованный работником отпускной день.

Согласно ТК РФ начисление компенсационных выплат работникам предприятия предусмотрено в двух случаях:

• когда сотрудник просит компенсировать положенные законом отпускные дни деньгами (ст.126 Трудового кодекса). При этом работник не увольняется. Это возможно, если гражданину положен отпуск более 28 дней. Для получения денежной компенсации нужно написать заявление.
• когда работник решил уволиться с предприятия. В этом случае организация компенсирует все положенные работнику на дату увольнения выплаты. Возмещение не выплачивается, если сотрудника увольняют «по статье» (несоответствие занимаемой должности, нарушение трудового законодательства и др.)

В случаях, когда сотрудник много лет не отдыхал, денежная компенсация запрещена. Предприятию рекомендуется отправить сотрудника отдыхать.

Помимо Трудового кодекса, порядок начисления денежного вознаграждения регулируют Рекомендации Роструда, принятые в 2014 г и Правила № 169, утвержденные еще в 1930 году.

Эти документы регламентируют нормы, по которым рассчитывается компенсация при сокращении штатов или при банкротстве фирмы.

Существующие нюансы при банкротстве

Когда компания становится банкротом, увольняют всех работников, даже тех, кого нельзя увольнять по закону (лица с инвалидностью, беременные женщины и пр.).

При этом ликвидируемая компания должна полностью рассчитать работника в день его увольнения.

Обязательными выплатами является заработная плата за отработанные дни и выходное пособие. Третьей обязательной выплатой является компенсация за неиспользованные дни отдыха.

Причем она выплачивается как при увольнении работника по собственному желанию, так и при банкротстве компании.

Правила начисления компенсации за неиспользованный отпуск регламентирует Трудовой кодекс. Расчеты производятся бухгалтерией компании.

Детали расчета денежной компенсации

При замещении отпуска денежной компенсацией, расчеты проводят при условии, что сотрудник компании отработал целый год и должен выйти в заслуженный отпуск.

Здесь существуют определенные нюансы, которые учитывают при расчете денежной компенсации. По трудовому законодательству (ст.115 ТК РФ), отпуск работника не может составлять менее 28 дней.

Сотрудникам, отработавшим до увольнения 1 год, и не отгулявшим положенный отпуск, выплачивают денежную компенсацию за весь период.

Ели разделить число положенных дней отдыха на количество число месяцев в году (28:12), приблизительно получится 2,33. Полученная цифра означает количество отпускных дней за каждый отработанный месяц.

Следовательно, при увольнении из-за банкротства компании, работник получает денежную компенсацию за каждый отработанный день.

Алгоритм расчета компенсации

Расчет компенсации проводят по такому алгоритму:

1. Вычисляют средний доход одного рабочего дня по правилам, установленным 139-й статьей Трудового кодекса;
2. Результат умножают на число дней, которые работник не использовал для отдыха в день увольнения.

Ответим на вопрос, дадут ли компенсацию за неиспользованный отпуск при банкротстве компании, если сотрудник отработал в организации менее 1 года. Трудовой кодекс эту ситуацию не рассматривает.

Здесь актуальны Правила № 169 от 1930 года. Согласно им, лицам, работающим в компании менее 5,5 месяцев, при банкротстве организации компенсация положена. Она должна выплачиваться в полной мере.

Получение денежной компенсации

Как правило, компания ликвидируется специально созданной комиссией. Ее назначают участники общества.

Комиссия составляет ликвидационный баланс, разрабатывает иную документацию, связанную с банкротством компании, выполняет целый ряд других обязательств.

Это инвентаризация имущества организации, выплата бюджетных долгов, и полный расчет увольняемых сотрудников компании.

Как было отмечено ранее, при банкротстве компании увольняют всех сотрудников, включая официально находящихся на больничном.

Об увольнении в связи с банкротством компании работников уведомляют персонально под роспись. Это должно быть сделано не позже 60 дней до ликвидации компании (статья 180 ТК РФ).

По окончании этого срока должен быть напечатан и подписан приказ об увольнении сотрудника. Право на получение денежной компенсации имеют также работающие пенсионеры.

Об использовании отпуска при банкротстве компании

Согласно действующим законам, работники всех организаций, предприятий и компаний имеют право на отдых, которое реализуется путем выхода в очередной отпуск.

Это право гарантирует как трудовое законодательство, так Основной Закон Российской Федерации.

При этом сотрудник имеет право потребовать как компенсацию, так и положенный отпуск в течение проведения процедуры ликвидации компании.

Выход осуществляется согласно утвержденному графику и с разрешения руководства.

Если руководство компании одобряет отпуск сотрудника, последний пишет заявление и пользуется своим правом на отдых. В противном случае, сотруднику выплачивают компенсацию в последний рабочий день.

При этом бухгалтеры учитывают дни, которые работник не использовал для отпуска в течение всего периода работы в компании.

Это вся информация по нашей теме. Оцените статью, поделитесь материалом в соцсетях, оставьте мнение в комментариях. Подпишитесь на обновления блога. До новой встречи!

Выплаты работникам при банкротстве предприятия

Процедура банкротства с последующей ликвидацией предприятия доставляет массу хлопот не только собственникам, но и сотрудникам, работающим в организации на этот момент. Есть определенные требования российского законодательства к работодателю по выполнению обязательств по трудовым соглашениям. Как должны осуществляться выплаты работникам при банкротстве предприятия в идеале и как работает программа по заработной задолженности на самом деле – подробности в статье.

Банкротство признано

Арбитражный суд признал, что компания не способна продолжать свою деятельность дальше и должна быть ликвидирована. Порядок оформления документов при процедуре банкротства соблюден, уведомления сотрудникам предприятия о расторжении трудовых соглашений переданы под подпись. Незаконченным остается материальный этап, точнее выплата всех денежных средств кредиторам.

Работники переходят в статус кредитора, если у компании возникли затруднения с наличными средствами. Работодатель имеет право прекратить трудовые отношения со всеми сотрудниками, независимо от их статуса, если предприятие полностью ликвидируется и исключается из списков органов регистрации коммерческой деятельности юридических лиц. Сотрудники увольняются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и имеют право на все положенные выплаты (согласно ст. 178 ТК РФ) при таких обстоятельствах:

1. Выходное пособие в размере средней зарплаты сотрудника за месяц, но не ниже МРОТ, установленного в регионе регистрации компании, если подчиненный был занят полный рабочий день.
2. Компенсация за два месяца в размере заработной платы, чтобы уволенный человек имел возможность поиска иного рабочего места. Обычно выходное пособие компенсирует один из двух месяцев, и доплата идет фактически за 60 дней с момента расторжения договора.
3. Если гражданин не устраивает себе отдых, а отправляется на поиски работы и встает на биржу труда в первые 14 дней, то при отсутствии вакансии есть шанс на получение компенсации за 3 месяц безработицы.
4. Помимо средств, полагающихся увольняемому в ситуации ликвидации компании по закону, работнику должна быть выплачена заработная плата за все дни выхода на работу до момента увольнения. В выплаты сотрудникам включают отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск, больничный и другие средства, которые должен был получить сотрудник, если бы организация продолжила свое существование.

В день увольнения все средства выдаются сотруднику на руки или перечисляются на банковскую карту, если у предприятия есть для этого денежные средства.

Обычно при ликвидации у компании отсутствуют какие-либо активы, ведь именно по этой причине было признано банкротство юридического лица. Но законодательство защищает интересы работников и признает за ними право на первоочередную выплату задолженности. Хотя здесь есть свои нюансы.

Разные долги – разные сроки выплат

Есть несколько этапов процедуры банкротства предприятия, которые определяют очередность погашения задолженности перед работниками. Работодатели еще до обращения в арбитражный суд с заявлением о банкротстве перестают выдавать зарплату в частичном или полном объеме. Долги могут накапливаться за несколько месяцев, но сотрудник не увольняется и продолжает работать, надеясь на лучшее. В конце концов он получает уведомление о том, что через 2 месяца трудовые отношения с ним будут расторгнуты по причине ликвидации.

В определенный день компания обращается с заявлением в суд. Этот день является чертой в определении задолженности:

• Реестровая – до момента официального старта банкротства через арбитражный суд.
• Текущая – долги, возникшие после написания заявления, если в организации еще продолжают работать люди по договору.

Возникает парадокс: текущая задолженность становится приоритетной по отношению к реестровой. Долги более поздние выплачиваются раньше. Сюда же включены все компенсации и выходное пособие по ситуации ликвидации компании. Только после того, как все работники получат средства по текущим долгам, есть шансы на получение зарплаты, пособий, которые полагались до банкротства. Реестровая задолженность относится к выплатам второй очереди, и работники причислены к статусу кредиторов.

Обычно погашением долгов занимается конкурсный управляющий, который имеет право на продажу имущества, оставшегося у предприятия. Если полученной суммы недостаточно на удовлетворение всех требований в полном объеме, то денежные средства распределяются равными долями в порядке очередности.

Помимо работников и сторонних кредиторов предприятие-должник обязано заплатить за процедуру банкротства суду и конкурсной комиссии в полном объеме. Эти выплаты также достаточно большие и относятся к внеочередным платежам. Поэтому нет полной уверенности, что бывший работодатель или конкурсный управляющий найдет средства на текущую и реестровую задолженность, не говоря о кредиторах.

Требования работников по зарплатным долгам предприятия должны быть удовлетворены до дня ликвидации компании. После исключения юридического лица из ЕГРЮЛ платить будет некому. Исходя из того, что этап конкурсного производства может длиться годами, то выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия тоже могут затянуться.

Оплата долгов льготным категориям

Под вынужденное увольнение при банкротстве попадают и льготные категории населения – беременные и декретницы, которые помимо заработной платы должны получать пособие:

• По беременности.
• За рождение ребенка.
• По уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Если организация прекращает свою деятельность, то беременная и мама в декретном отпуске рискуют остаться без выплат. Российским законодательством предусмотрена возможность передачи таких обязательств работодателя Фонду социального страхования, куда подает сведения руководитель предприятия или сама женщина. Остальные долги по заработной плате беременная получает согласно очередности, предусмотренной законом о банкротстве, если речь идет о текущей и реестровой задолженности.

Российским законодательством предусмотрена возможность передачи обязательств по выплатам пособий беременным сотрудницам или находящимся в отпуске по уходу за ребенком Фонду социального страхования.

Если до момента уведомления работодателем подчиненных о предстоящем увольнении по его инициативе юридическое лицо убедит работников уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, то компания избежит лишних затрат на выплату выходного пособия и компенсаций. Но этот вопрос очень сложный и влечет за собой дополнительные проблемы с законом. До подтверждения факта ликвидации работодатель не имеет оснований для принуждения сотрудников к увольнению.

Иногда расторжение трудовых отношений по соглашению сторон до начала официального банкротства бывает более выгодно для обеих сторон, если требования сотрудника не слишком завышены.

Подведем итоги

Банкротство и ликвидация юридического лица – достаточно сложное мероприятие, доставляющее неудобства всем участникам. Но долговые обязательства должны быть погашены в соответствии с российским трудовым законодательством и ГК РФ. Выплаты работникам при банкротстве компании относятся к первоочередным, потому что право рабочего человека не должно быть нарушено.

Как проходят выплаты работникам при банкротстве предприятия?

• Постарайтесь вовремя уволиться
• Как происходит банкротство
• Как происходит выплата зарплат при банкротстве предприятия

Вы работаете на крупном или среднем предприятии и вполне довольны своим служебным положением, однако в какой-то миг фирма превращается в банкрота. Хуже всего, что часто предприятия перед объявлением себя банкрота подолгу задерживают зарплату, ведь процесс банкротства не происходит моментально – деньги заканчиваются постепенно и до самого последнего момента бизнес стараются держать на плаву, пока он окончательно не «утонет». Как же рассчитывать на выплаты зарплаты работникам при банкротстве предприятия можно ли получить деньги или от банкрота уже ничего не добиться?

Вам также может быть интересно:

• Банкротство предприятия, что это такое
• Банкротство ликвидируемого должника
• Особенности банкротства страховых организаций

Постарайтесь вовремя уволиться

Прежде чем рассуждать о способах получения денег от предприятия-банкрота, следует в первую очередь рассмотреть варианты грамотного и «безболезненного» выхода из ситуации. И самое первое, о чем следует вести речь, это не выплаты зарплаты работникам при банкротстве предприятия, а увольнение в верный момент. Если вы поймете, почувствуете или прямо узнаете об угрозе банкротства фирмы, то разумным решением будет просто уволиться, пока вам еще не задерживали зарплату.

Если у вас есть возможность трудоустройства в другой фирме, то смело покидайте предприятие, которому грозит банкротство. Обычно финансовые проблемы если и не выливаются в полное банкротство, то как минимум создают головную боль работникам на протяжении длительного периода, поэтому даже если фирме угрожает банкротство, это уже повод ее покинуть, особенно если вас ничего «не держит».

Другое дело – как почувствовать, что пришел тот час? Лучше всего, если вы поддерживаете общение с определенным кругом лиц, приближенных к руководству или имеете прямой контакт с руководством. Ваша задача – разобраться в ситуации и принять взвешенное, мудрое решение. С предприятия стоит уходить, если вы уверены, что текущие финансовые трудности будут лишь усугубляться.

Выплаты задолженности при банкротстве

Как происходит банкротство

Многие работники даже не представляют, как выглядит процесс банкротства предприятия и что происходит с сотрудниками. Особенно сложный вопрос – в отношении социально защищенных граждан, например, что делать женщине в декрете, если предприятие объявляет себя банкротом? Полагаются ли выплаты зарплаты таким работникам при банкротстве предприятия и сохраняется ли рабочее место? На самом деле в законе все предусмотрено довольно просто – при банкротстве предприятия увольняются, к сожалению, абсолютно все работники, в том числе и социально защищенные слои населения.

Впрочем, всем уволенным полагаются компенсации.

Какие выплаты зарплаты работникам предусмотрены при банкротстве предприятия?

• Во-первых, работники получают пособие в размере одного среднего месячного дохода на предприятии. Компенсацию получают все, даже сотрудники, которые сейчас находятся в отпуске.
• Во-вторых, выплаты зарплаты работникам при банкротстве предприятия полагаются до момента трудоустройства, то есть пока работник не найдет новое место занятости. Правда, здесь имеется свой нюанс, срок выплат ограничен 2-3 месяцами в зависимости от скорости записи в центр занятости. Кроме этого, в сроки включен один месяц выплаты базового первостепенного месячного заработка.
• В-третьих, если вас уволили с фирмы-банкрота без предупреждения – то в этом случае выплаты зарплаты работникам при банкротстве предприятия полагаются дополнительные, вы можете рассчитывать на еще один среднемесячный заработок.

Выплаты зарплаты работникам при банкротстве предприятия полагаются абсолютно всем сотрудникам, вне зависимости от даты их увольнения. К примеру, зарплату в полном объеме должны выплатить работникам, уволенным еще до банкротства, во время судебного процесса или уже после объявления предприятия банкротом. Любая задолженность подлежит погашению, впрочем, если у компании не найдется средств, то выплаты зарплаты работникам при банкротстве предприятия могут не состояться.

Как происходит выплата зарплат при банкротстве предприятия

Все работники предприятия находятся в приоритетном положении при выплате зарплат при банкротстве предприятия. То есть сначала, по закону, предприятие должно рассчитаться именно с работниками, и только потом рассчитываться, например, с кредиторами.

Все зарплаты при банкротстве предприятия выплачиваются в порядке очередности и основная очередь разделяется согласно действующим правилам на две категории – это текущая задолженность и реестровая. К текущей задолженности относятся все зарплаты, которые начислялись после начала процесса банкротства, то есть работникам, который выполняли свои обязанности в рискованной ситуации и до конца сохраняли рабочее место.

Во вторую очередь выплачиваются зарплаты всем остальным работникам, которым ранее была начислена зарплата, до момента начала процесса банкротства. Несомненно, судьба этих выплат зависит напрямую от платежеспособности предприятия, которое оказалось банкротом, и бывает, что на первую группу зарплат денег хватает, однако на вторую средств уже нет.

В целом, стоит помнить, что на выплаты при банкротстве могут рассчитывать абсолютно все работники предприятия, вне зависимости от социального статуса и сроков занятости. Компенсации полагаются на период от 2 до 3 месяцев после потери работы до повторного трудоустройства. В первую очередь зарплаты выплачиваются по текущей задолженности – то есть самые последние начисленные зарплаты. Во вторую очередь выплачиваются зарплаты всем работникам, которые ранее занимали должности, еще перед началом процесса банкротства и не получили зарплаты. Рабочее место после банкротства предприятия не может сохраняться.

Как происходит выплата зарплат при банкротстве предприятия

Все работники предприятия находятся в приоритетном положении при выплате зарплат при банкротстве предприятия. То есть сначала, по закону, предприятие должно рассчитаться именно с работниками, и только потом рассчитываться, например, с кредиторами.

Все зарплаты при банкротстве предприятия выплачиваются в порядке очередности и основная очередь разделяется согласно действующим правилам на две категории – это текущая задолженность и реестровая. К текущей задолженности относятся все зарплаты, которые начислялись после начала процесса банкротства, то есть работникам, который выполняли свои обязанности в рискованной ситуации и до конца сохраняли рабочее место.

Во вторую очередь выплачиваются зарплаты всем остальным работникам, которым ранее была начислена зарплата, до момента начала процесса банкротства. Несомненно, судьба этих выплат зависит напрямую от платежеспособности предприятия, которое оказалось банкротом, и бывает, что на первую группу зарплат денег хватает, однако на вторую средств уже нет.

В целом, стоит помнить, что на выплаты при банкротстве могут рассчитывать абсолютно все работники предприятия, вне зависимости от социального статуса и сроков занятости. Компенсации полагаются на период от 2 до 3 месяцев после потери работы до повторного трудоустройства. В первую очередь зарплаты выплачиваются по текущей задолженности – то есть самые последние начисленные зарплаты. Во вторую очередь выплачиваются зарплаты всем работникам, которые ранее занимали должности, еще перед началом процесса банкротства и не получили зарплаты. Рабочее место после банкротства предприятия не может сохраняться.

Что можно сделать прямо сейчас:

• Просмотрите видео в данной статье, чтобы разобраться как выплачивается задолженность при банкротстве
• Если Вы чувствуете, что в предприятии имеются финансовые проблемы, возможно стоит задуматься об увольнении
• Ознакомьтесь со статьей на нашем сайте Что будет с работниками при банкротстве предприятия?

Смотрите так же по теме Банкротство юридических лиц

Поделитесь с друзьями в соц.сетях:

Правило

2016. Компенсация за оказанные услуги и возмещение расходов | Федеральные правила процедуры банкротства | Закон США

(а) Заявление о компенсации или возмещении. Лицо, желающее получить промежуточную или окончательную компенсацию за услуги или возмещение необходимых расходов из недвижимого имущества, должно подать заявку с подробным описанием (1) предоставленных услуг, затраченного времени и понесенных расходов и (2) запрошенных сумм. Заявление о компенсации должно включать заявление о том, какие платежи были произведены или обещаны заявителю до этого за оказанные или подлежащие оказанию услуги в любом качестве в связи с этим делом, источник такой выплаченной или обещанной компенсации, будь то ранее полученная компенсация была разделена, и существует ли соглашение или понимание между заявителем и любым другим лицом о разделении полученной или подлежащей получению компенсации за услуги, оказанные в рамках дела или в связи с ним, а также подробности любого разделения компенсации или соглашение или понимание по этому поводу, за исключением того, что подробности какого-либо соглашения со стороны заявителя о разделении компенсации в качестве члена или постоянного партнера юридической или бухгалтерской фирмы не требуются.Требования этого подразделения применяются к заявлению о компенсации за услуги, оказанные адвокатом или бухгалтером, даже если заявление подано кредитором или другим лицом. Если дело не относится к делу муниципалитета согласно главе 9, заявитель должен передать доверенному лицу Соединенных Штатов копию заявления.

(b) Раскрытие информации о компенсации, выплаченной или обещанной адвокату за должника. Каждый поверенный должника, независимо от того, подает он заявку на компенсацию или нет, должен подать и передать доверенному лицу Соединенных Штатов в течение 14 дней после постановления о судебной защите или в другое время по усмотрению суда заявление, требуемое §329 Кодекса, включая информацию о том, разделил ли поверенный или согласился разделить компенсацию с любым другим лицом.Заявление должно включать подробные сведения о любом таком участии или соглашении об участии поверенного, но подробности любого соглашения о разделении компенсации с членом или постоянным партнером юридической фирмы поверенного не требуются. Дополнительное заявление должно быть подано и передано доверенному лицу США в течение 14 дней после любого платежа или соглашения, о котором ранее не сообщалось.

(c) Раскрытие информации о компенсации, выплаченной или обещанной лицу, составляющему заявление о банкротстве.Перед подачей прошения каждый составитель прошения о банкротстве должника должен доставить должнику заявление под страхом наказания за лжесвидетельство, требуемое согласно §110 (h) (2). В декларации должны быть указаны любые сборы и источник любых сборов, полученных от или от имени должника в течение 12 месяцев с момента подачи дела, а также все неуплаченные сборы, взимаемые с должника. В декларации также должны быть описаны оказанные услуги и документы, подготовленные или вызванные к подготовке составителем заявления о банкротстве.К заявлению подается заявление. Составитель петиции должен подать дополнительный отчет в течение 14 дней после любого платежа или соглашения, о котором ранее не сообщалось.

Примечания

(С поправками от 30 марта 1987 г., с 1 августа 1987 г .; 30 апреля 1991 г., с 1 августа 1991 г .; 27 марта 2003 г., с 1 декабря 2003 г .; 26 марта 2009 г., эфф. 1 декабря 2009 г.)

Примечания Консультативного комитета по правилам — 1983

Это правило происходит из бывшего правила 219. Многие из требований первого правила, однако, изложены в Код.Раздел 329 требует раскрытия поверенным операций с должником, §330 устанавливает основания для разрешения компенсации, а §504 запрещает разделение компенсации. Это правило реализует эти различные положения.

Подраздел (а) включает в себя комитет, его члена, агента, поверенного или бухгалтера комитета, когда компенсация или возмещение расходов испрашиваются из наследственного имущества.

Регулярный сотрудник юридической фирмы определяется Правилом 9001 (9) и включает любого поверенного, регулярно нанятого, связанного с этой юридической фирмой или ее советника.В Правиле 9001 (6) «фирма» определяется как партнерство или профессиональная корпорация.

Примечания Консультативного комитета по правилам — Поправка 1987 г.

Подраздел (а) изменен, чтобы изменить «физическое лицо» на «юридическое лицо». Бывают случаи, когда государственное учреждение может иметь право подать заявку в соответствии с этим правилом. Требование о том, чтобы заявление содержало «подробный отчет об оказанных услугах, затраченном времени и понесенных расходах», дает суду полномочия гарантировать, что заявление является всеобъемлющим и подробным.Никаких поправок для уточнения требований, предъявляемых к заявке, не вносится, поскольку количество подробностей, которые необходимо предоставить, зависит от характера оказываемых услуг и сложности дела.

В подраздел (b) внесены поправки, требующие, чтобы поверенный должника подал заявление согласно §329 перед собранием кредиторов. Это поможет сторонам в проведении проверки должника. Кроме того, измененное правило требует, чтобы поверенный дополнял заявление §329, если нераскрытый платеж произведен адвокату или новое или измененное соглашение заключено между должником и поверенным.

Примечания Консультативного комитета по правилам — поправка 1991 г.

Подраздел (a) изменен, чтобы позволить доверительному управляющему Соединенных Штатов выполнять свои обязанности по отслеживанию заявлений о компенсации и возмещении, поданных в соответствии с §330 Кодекса. См. 28 U.S.C. §586 (а) (3) (А).

Подраздел (b) изменен, чтобы предоставить доверительному управляющему Соединенных Штатов информацию, необходимую для определения того, следует ли запрашивать соответствующую компенсацию на основании чрезмерных сборов в соответствии с §329 (b) Кодекса.См. Правило 2017.

Слова «в суде» удалены в подразделах (а) и (b) как ненужные. См. Правила 5005 (а) и 9001 (3).

Комментарии Комитета к Правилам — Поправка 2003 г.

В это правило вносятся поправки путем добавления подраздела (c) для выполнения §110 (h) (1) Кодекса.

Изменения, внесенные после публикации и комментариев . Без изменений с момента публикации.

Комментарии Комитета к Правилам — Поправка 2009 г.

В правило вносятся изменения в связи с поправкой к Правилу 9006 (a) и способом расчета времени в соответствии с правилами.Крайний срок в правиле изменен, чтобы заменить крайний срок, кратный семи дням. В правилах крайние сроки изменяются следующим образом:

• 5-дневные периоды становятся 7-дневными

• 10-дневные периоды становятся 14-дневными

• 15-дневные периоды становятся 14-дневными

• 20-дневные периоды становятся 21-дневными

• 25-дневные периоды становятся 28-дневными

Подраздел (c) изменен, чтобы отразить поправку 2005 года к §110 (h) (1) Кодекса о банкротстве, которая теперь требует, чтобы заявление было подано вместе с петицией.Ранее статут требовал, чтобы составитель петиции подал декларацию в течение 10 дней после подачи петиции. Поправка к правилу также исправляет перекрестную ссылку на §110 (h) (1), который был переименован в подпункт (h) (2) §110 поправкой 2005 года к Кодексу.

Остальные изменения стилистические.

.

Сборы управляющего банкротством по главам 7 и 13

Узнайте о гонорарах управляющего банкротством по главам 7 и 13 и других компенсациях.

Автор: Баран Булкат, поверенный

Независимо от того, подаете ли вы заявление о банкротстве по главе 7 или 13, суд назначит управляющего по делу о банкротстве для ведения вашего дела. Доверительный управляющий имеет право на получение определенного вознаграждения за наблюдение за вашим банкротством. Способ оплаты доверительного управляющего зависит от типа банкротства, которое вы подаете.(Узнайте больше о роли доверительного управляющего согласно главе 7 и доверительного управляющего согласно главе 13.)

Как оплачиваются управляющие банкротства по главе 7?

Банкротство

Глава 7 называется ликвидационным банкротством, потому что доверительный управляющий платит вашим кредиторам, продавая ваше не освобожденное от налогов имущество (если оно у вас есть). (Узнайте о том, как исключения защищают вашу собственность в случае банкротства.)

В главе 7 «Банкротство» самые важные обязанности доверительного управляющего включают:

• рассмотрение вашего ходатайства, чтобы убедиться, что вы соответствуете требованиям главы 7 о банкротстве (узнайте о тесте средств банкротства согласно главе 7)
• проверка информации, которую вы раскрыли в своих документах о банкротстве
• определяет, владеете ли вы какой-либо беспроигрышной собственностью, и
• ликвидирует ваши неиспользованные активы, чтобы рассчитаться с кредиторами.

Доверительному управляющему выплачивается фиксированный административный сбор за рассмотрение и надзор за вашим делом. Но если у вас есть беспроигрышная собственность, которая может быть передана вашим кредиторам, доверительный управляющий также получает комиссию из суммы, которую он или она выплачивает.

Административный сбор

Для рассмотрения вашего дела о банкротстве и наблюдения за собранием кредиторов (также называемым слушанием 341) доверительному управляющему по главе 7 выплачивается фиксированный административный сбор в размере 60 долларов. Административный сбор доверительного управляющего выплачивается из вашего первоначального сбора за подачу заявления в суд (если вы имеете право на отказ от сбора, доверительный управляющий не получит административный сбор).

Если у вас банкротство без активов согласно главе 7 (это означает, что у вас нет имущества, которое может быть использовано для выплат кредиторам), единственной компенсацией доверительного управляющего является административный сбор. Но если ваши кредиторы имеют право на распределение, доверительный управляющий также получает комиссию от выплаченных сумм.

Комиссия за выплаченные суммы

Если у вас есть неиспользованная собственность, которую доверительный управляющий использует для выплат вашим кредиторам, он или она будет получать определенную сумму комиссионных от выплаченных сумм.Как правило, доверительный управляющий имеет право на максимальное вознаграждение в размере:

• Выплачено 25% от первоначальных 5000 долларов
• 10% от суммы от 5001 до 50 000 долларов
• 5% от суммы от 50 001 до 1 000 000 долларов и
• 3% от любой суммы свыше 1 000 000 долларов США.

Комиссия доверительного управляющего не может превышать лимитов, указанных выше. Но и сборы должны быть разумными. Перед получением оплаты доверительный управляющий должен подать заявление в суд и уведомить все заинтересованные стороны о запрашиваемых сборах.

Хотя доверительный управляющий согласно Главе 7 обычно получает максимально допустимое вознаграждение, суд может уменьшить размер вознаграждения доверительного управляющего, если сторона возражает против заявления или если суд считает, что запрошенные сборы не являются разумными в данных обстоятельствах.

Продает ли Доверительный управляющий также мою необеспеченную собственность?

Подобно доверенному лицу согласно Главе 7, доверенное лицо согласно Главе 13 должно рассмотреть ваши документы о банкротстве и провести слушание по делу 341. Но поскольку Глава 13 представляет собой реорганизационное банкротство (в отличие от ликвидационного банкротства), доверительный управляющий не продает вашу собственность в счет погашения ваших кредиторов.(Узнайте о том, как работает Глава 13 банкротство.)

В главе 13 «Банкротство» вы предлагаете план погашения части ваших долгов в обмен на сохранение всего вашего имущества. Во время рассмотрения дела по главе 13 вы будете вносить ежемесячные платежи опекуну в соответствии с условиями вашего плана. Задача доверительного управляющего — собирать ваши платежи и распределять их среди ваших кредиторов.

Какая компенсация выплачивается управляющим банкротства согласно главе 13?

.

Банкротство: что происходит, когда публичные компании становятся банкротами

Что должен знать каждый инвестор …

Что происходит, когда публичная компания обращается за защитой в соответствии с федеральными законами о банкротстве? Кто защищает интересы инвесторов? Имеют ли старые ценные бумаги какую-либо ценность, когда и если компания будет реорганизована? Мы надеемся, что эта информация ответит на эти и другие часто задаваемые вопросы о длительном и иногда неопределенном процессе банкротства.

Что происходит с компанией?

Как делятся активы при банкротстве? Обеспеченные кредиторы — часто банк платит первым. Необеспеченные кредиторы — такие как банки, поставщики и держатели облигаций, имеют следующее требование. Акционеры — владельцы компании, имеют последнее требование по активам и могут ничего не получить, если требования Обеспеченных и Необеспеченных кредиторов не погашены полностью.

Федеральные законы о банкротстве регулируют, как компании выходят из бизнеса или восстанавливаются после непосильного долга. Обанкротившаяся компания, «должник», может использовать Глава 11 Кодекса о банкротстве, чтобы «реорганизовать» свой бизнес и снова попытаться стать прибыльным. Руководство продолжает вести повседневную бизнес-деятельность, но все важные бизнес-решения должны утверждаться судом по делам о банкротстве.

Согласно Глава 7 , компания прекращает все операции и полностью прекращает свою деятельность.Доверительный управляющий назначается для «ликвидации» (продажи) активов компании, а деньги используются для выплаты долга, который может включать долги перед кредиторами и инвесторами.

Первыми платят инвесторам, которые идут на наименьший риск. Например, обеспеченные кредиторы несут меньший риск, потому что кредит, который они предоставляют, обычно обеспечен залогом, таким как ипотека или другие активы компании. Они знают, что им сначала заплатят, если компания объявит о банкротстве.

Держатели облигаций имеют больший потенциал для возмещения своих убытков, чем акционеры, потому что облигации представляют собой долг компании, и компания согласилась выплатить проценты держателям облигаций и вернуть их основную сумму.Акционеры владеют компанией и берут на себя больший риск. Они могли бы заработать больше денег, если компания будет работать хорошо, но они могут потерять деньги, если компания будет плохо работать. Владельцы последними в очереди получают выплаты в случае банкротства компании. Законы о банкротстве определяют порядок выплат.

Что будет с моими акциями или облигациями?

Ценные бумаги компании могут продолжать торговаться даже после того, как компания подала заявление о банкротстве в соответствии с главой 11. В большинстве случаев компании, подающие документы в соответствии с главой 11 Кодекса о банкротстве, как правило, не могут соответствовать стандартам листинга для продолжения торговли на Nasdaq или Нью-Йоркская фондовая биржа.Однако даже когда компания исключена из листинга одной из этих крупных фондовых бирж, ее акции могут продолжать торговаться либо на OTCBB, либо на розовых листах. Не существует федерального закона, запрещающего торговлю ценными бумагами банкротных компаний.

Примечание: Инвесторам следует проявлять осторожность при покупке обыкновенных акций компаний в главе 11 о банкротстве. Это крайне рискованно и может привести к финансовым потерям. Хотя компания может выйти из банкротства как жизнеспособное лицо, как правило, кредиторы и держатели облигаций становятся новыми владельцами акций. В большинстве случаев план реорганизации компании аннулирует существующие акции. Это происходит в делах о банкротстве, поскольку обеспеченные и необеспеченные кредиторы получают выплаты из активов компании перед держателями обыкновенных акций. А в ситуациях, когда акционеры действительно участвуют в плане, их акции обычно подвергаются значительному размыванию.

Если компания все же выходит из банкротства, могут быть два разных типа обыкновенных акций с разными символами тикера, торгующихся для одной и той же компании.Одна — это старые обыкновенные акции (акции, которые были на рынке, когда компания обанкротилась), а вторая — новые обыкновенные акции, выпущенные компанией в рамках своего плана реорганизации. Если старые обыкновенные акции торгуются на OTCBB или розовых листах, они будут иметь пятибуквенный тикер, оканчивающийся на «Q», что указывает на то, что акции участвовали в процедуре банкротства. Тикер новой обыкновенной акции не оканчивается на «Q». Иногда новые акции могут не быть выпущены компанией, хотя она была разрешена.В этой ситуации говорят, что акции торгуются «при выпуске», что является сокращением от «когда, как и если выпущено». Тикер акции, которая торгуется «при выпуске», оканчивается буквой «V». После того, как компания фактически выпустит недавно утвержденные акции, буква «V» больше не будет отображаться в конце тикера. Убедитесь, что вы знаете, какие акции вы покупаете, потому что старые акции, которые были выпущены до того, как компания объявила о банкротстве, могут оказаться бесполезными, если компания вышла из банкротства и выпустила новые обыкновенные акции.

Во время банкротства держатели облигаций перестанут получать проценты и основную сумму, а акционеры перестанут получать дивиденды. Если вы являетесь держателем облигаций, вы можете получить новые акции в обмен на свои облигации, новые облигации или комбинацию акций и облигаций. Если вы являетесь акционером, доверительный управляющий может попросить вас вернуть ваши старые акции в обмен на новые акции реорганизованной компании. Количество новых акций может быть меньше, и они могут стоить меньше, чем ваши старые акции. В плане реорганизации будут прописаны ваши права как инвестора и то, что вы можете ожидать получить от компании.

Суд по делам о банкротстве может определить, что акционеры ничего не получают из-за неплатежеспособности должника. (Платежеспособность должника определяется разницей между стоимостью его активов и его обязательств.) Если обязательства компании превышают ее активы, ваши акции могут обесцениться. Свяжитесь с вашим местным офисом налоговой службы (IRS) или позвоните по телефону 1-800-829-1040, чтобы получить информацию о том, как указывать бесполезные ценные бумаги в качестве убытков в вашей налоговой декларации. Если вы не знаете, имеют ли ваши акции стоимость, и не можете найти в газете цену акций или облигаций, обратитесь за информацией к своему брокеру или в компанию.

Почему компания должна выбрать главу 11?

«Готовые планы банкротства» Иногда компании подготавливают план реорганизации, который обсуждается и голосуется кредиторами и акционерами до того, как они фактически объявят о банкротстве. Это сокращает и упрощает процесс, экономя деньги компании. Например, Resorts International и TWA использовали этот метод. Если предварительно упакованные планы включают предложение о продаже ценной бумаги, они могут быть зарегистрированы в SEC.Вы получите проспект и бюллетень для голосования, и очень важно проголосовать, если вы хотите каким-либо образом повлиять на процесс. Согласно Кодексу о банкротстве, две трети голосующих акционеров должны принять план, прежде чем он может быть реализован, а несогласные должны согласиться с большинством.

Большинство публичных компаний будут регистрироваться в соответствии с главой 11, а не 7, потому что они все еще могут вести свой бизнес и контролировать процесс банкротства. В главе 11 описан процесс восстановления неустойчивого бизнеса компании.Иногда компания успешно разрабатывает план возврата к прибыльности; иногда, в конце концов, ликвидируется. При реорганизации согласно Главе 11 компания обычно продолжает вести бизнес, а ее акции и облигации могут продолжать торговаться на наших рынках ценных бумаг. Поскольку они все еще торгуют, компания должна продолжать предоставлять отчеты SEC с информацией о значительных событиях. Например, когда компания объявляет о банкротстве или имеет другие существенные корпоративные изменения, они должны сообщить об этом в течение 15 дней в форме 8-K SEC.

Как работает Глава 11?

Доверительный управляющий США, подразделение по банкротству Министерства юстиции, назначит один или несколько комитетов для представления интересов кредиторов и акционеров при работе с компанией для разработки плана реорганизации для выхода из долгов. План должен быть принят кредиторами, держателями облигаций и акционеров и подтвержден судом. Однако, даже если кредиторы или акционеры проголосуют за отклонение плана, суд может не принимать во внимание голосование и все же подтвердить план, если он сочтет, что план справедливо относится к кредиторам и акционерам.Как только план будет подтвержден, другой более подробный отчет должен быть подан в SEC по форме 8-K. Этот отчет должен содержать краткое изложение плана, но иногда к нему прилагается копия полного плана.

Кто разрабатывает план реорганизации компании?

Комитеты кредиторов и акционеров обсуждают с компанией план по освобождению компании от выплаты части ее долга, чтобы компания могла попытаться встать на ноги.

• Один комитет, который необходимо сформировать, называется «официальным комитетом необеспеченных кредиторов».«Они представляют всех необеспеченных кредиторов, в том числе держателей облигаций.« Доверительный управляющий », часто банк, нанятый компанией при первоначальном выпуске облигации, может входить в состав комитета.
• Иногда может быть назначен дополнительный официальный комитет для представления акционеров.
• Доверительный управляющий США может назначить другой комитет для представления отдельного класса кредиторов, например обеспеченных кредиторов, сотрудников или держателей субординированных облигаций.

После того, как комитеты поработают с компанией над разработкой плана, суд по делам о банкротстве должен установить, что он юридически соответствует Кодексу о банкротстве, прежде чем план может быть реализован.Этот процесс известен как подтверждение плана и обычно занимает несколько месяцев.

Этапы разработки плана:

• Компания-должник вместе с комитетами разрабатывает план.
Компания
• готовит заявление о раскрытии информации и план реорганизации и подает его в суд.
• SEC проверяет заявление о раскрытии информации, чтобы убедиться в его полноте.
• Кредиторы (а иногда и акционеры) голосуют по плану.
• Суд подтверждает план, и
• Компания выполняет план, распределяя ценные бумаги или платежи, предусмотренные планом.

Какова роль Комиссии по ценным бумагам и биржам США в банкротстве главы 11?

Как правило, роль SEC ограничена. SEC будет:

• проверить документ о раскрытии информации, чтобы определить, сообщает ли компания инвесторам и кредиторам важную информацию, которую им необходимо знать; и
• обеспечивает, чтобы акционеры были представлены официальным комитетом, если это необходимо.

Хотя Комиссия по ценным бумагам и биржам не ведет переговоры об экономических условиях планов реорганизации, мы можем занять позицию по важным юридическим вопросам, которые будут влиять на права государственных инвесторов в других случаях банкротства.Например, SEC может вмешаться, если мы считаем, что должностные лица и директора компании используют законы о банкротстве, чтобы защитить себя от судебных исков за мошенничество с ценными бумагами.

Как я узнаю, что происходит?

Иногда вы можете впервые узнать о банкротстве из новостей. Если вы держите акции или облигации на имя брокера, ваш брокер должен направить вам информацию от компании. Если вы держите акции или облигации на свое имя, вы должны получать информацию непосредственно от компании.

Вас могут попросить проголосовать за план реорганизации, хотя вы не сможете получить назад полную стоимость своих инвестиций. Фактически, иногда акционеры ничего не получают обратно и не могут проголосовать за план.

Перед тем, как проголосовать, вы должны получить от компании:

• копия плана реорганизации или резюме;
• одобренное судом заявление о раскрытии информации, которое включает информацию, которая поможет вам сделать обоснованное суждение о плане;
• бюллетень для голосования по плану; и
• уведомление о дате, если таковая имеется, для слушания по поводу утверждения плана судом, включая крайний срок подачи возражений.

Даже если акционеры не голосуют, они должны получить резюме заявления о раскрытии информации и уведомление о том, как подать возражение против плана.

Акционеры могут также получать другие уведомления, не связанные с планом реорганизации, такие как уведомление о слушании по предлагаемой продаже активов должника или уведомление о слушании, если компания переходит к банкротству согласно главе 7.

Что такое Глава 7 Банкротство?

Некоторые компании имеют слишком большие долги или имеют настолько серьезные проблемы, что не могут продолжать свою деятельность.Они, вероятно, «ликвидируют» и подадут в суд в соответствии с главой 7. Их активы продаются за наличные через назначенного судом доверенного лица. В первую очередь оплачиваются административные и юридические расходы, а остальное — кредиторам. Обеспеченным кредиторам будет возвращено обеспечение. Если стоимость залога недостаточна для его полного погашения, они будут сгруппированы с другими необеспеченными кредиторами для остальной части их требования. Держатели облигаций и другие необеспеченные кредиторы будут уведомлены о главе 7 и должны подать иск в случае, если у них остались деньги для получения платежа.

Акционеры не должны быть уведомлены о случае, описанном в главе 7, потому что они обычно не получают ничего взамен своих инвестиций. Но в том маловероятном случае, если кредиторы получат полную оплату, акционеры будут уведомлены и им будет предоставлена ​​возможность подать иски.

Имеют ли мои акции или облигации какую-либо стоимость?

Обычно акции компании по главе 7 обесцениваются, и вы теряете вложенные деньги.

Если у вас есть облигация, вы можете получить только часть ее номинальной стоимости.Это будет зависеть от количества активов, доступных для распределения, и от того, где ваш долг находится в списке приоритетов на первой странице. Если ваша облигация обеспечена залогом, ваш платеж будет в значительной степени зависеть от стоимости залога.

Где я могу найти дополнительную информацию?

Компания. — Свяжитесь с отделом по работе с инвесторами в головном офисе компании. Они могут предоставить вам дополнительную информацию о процедуре банкротства, включая название, адрес и номер телефона суда, рассматривающего дело о банкротстве.

Ваш брокер. — Если вы не можете найти информацию в газете или библиотеке, или вы не получили никакой корреспонденции от компании, позвоните человеку, который продал вам инвестиции.

ТРЦ. — Компании подают регулярные отчеты в SEC в компьютерной базе данных, известной как EDGAR. Например, компания, объявляющая о банкротстве, заполнит форму 8-K, в которой будет указано, где дело находится на рассмотрении и какая глава о банкротстве была подана. Вы можете получить доступ к EDGAR через свой компьютер по адресу: http: // www.sec.gov Если у вас нет доступа к компьютеру, в вашей публичной библиотеке может быть компьютер, которым вы можете пользоваться. Вы также можете запросить копию формы 8-K или любых других отчетов, которые компания подает в SEC, см. «Как запросить общедоступные документы». Вы также можете получить копии документов SEC у своего брокера с полным спектром услуг или в самой компании.

Суд по делам о банкротстве. — Если компания находится в главе 7 и не подавала отчеты в SEC, или вам нужна дополнительная информация, еще одним источником является суд по делам о банкротстве.Этот суд обычно находится по месту нахождения компании или по месту ее регистрации. (В каждом штате и округе Колумбия есть как минимум один суд по делам о банкротстве.) После того, как вы узнаете основное место ведения бизнеса или штат регистрации компании, вы можете узнать адрес и номер телефона суда по делам о банкротстве для этого региона, посетив на веб-сайте Управления судов США или по телефону (202) 502-1900. Адреса судов и номера телефонов также указаны в публикации The American Bench, которую вы можете найти в своей местной библиотеке.Кроме того, вы найдете ссылки на веб-сайты Суда США по делам о банкротстве по адресу www.uscourts.gov/services-forms/bankruptcy.

Попечитель Министерства юстиции США. — Попечитель США имеет широкие административные обязанности в делах о банкротстве. Проверьте веб-сайт Доверительного управляющего США, свою местную телефонную книгу или публичную библиотеку, чтобы узнать о ближайшем к вам полевом офисе, и свяжитесь с ними для получения информации о статусе банкротства.

Поверенный по ценным бумагам или банкротству. — Возможно, вы захотите поговорить с адвокатом, особенно если вы считаете, что должник обманул вас, и вы хотите знать свои правовые варианты. Если вы подозреваете мошенничество, вы также должны сообщить об этом в SEC или в ваш государственный регулятор ценных бумаг.

Для более подробного обсуждения различных типов банкротства, пожалуйста, прочтите «Основы банкротства», подготовленные Отделом банкротства Административного управления судов Соединенных Штатов, чтобы помочь общественности понять банкротство.

,

Федеральное освобождение от банкротства, защищающее вашу собственность

Узнайте, можете ли вы использовать федеральные льготы по банкротству и какое имущество они защищают.

13 марта 2019

Федеральные льготы по банкротству защищают определенную часть вашей собственности, когда вы подаете заявление о банкротстве. Если вы можете «освободить» собственность в результате банкротства по главе 7, доверительный управляющий не сможет продать ее, чтобы заплатить вашим кредиторам. В главе 13 вам не нужно платить своим кредиторам в рамках плана банкротства, чтобы сохранить освобожденную собственность — вы платите только ту стоимость собственности, которую вы не можете защитить с помощью освобождения от банкротства .

Читайте дальше, чтобы узнать, можете ли вы использовать федеральные льготы по делам о банкротстве, а если не можете, то каким образом у вас останутся федеральные льготы по делам о банкротстве.

Могу ли я использовать федеральное освобождение от банкротства?

Каждый штат имеет свой собственный набор освобождений штата от банкротства, и многие штаты требуют, чтобы их граждане использовали свою собственную систему освобождения от налогов. Некоторые штаты позволяют заявителям о банкротстве выбирать между их системой освобождения от налогов штата и федеральными льготами.Если вы живете в одном из этих состояний, вы должны выбрать систему, которая будет работать для вас лучше всего — вы не можете смешивать и сочетать из обоих списков.

В настоящее время следующие штаты предлагают вам выбор и позволяют использовать федеральные льготы: Аляска, Арканзас, Коннектикут, Округ Колумбия, Гавайи, Кентукки, Массачусетс, Мичиган, Миннесота, Нью-Гэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Орегон, Пенсильвания, Род-Айленд, Техас, Вермонт, Вашингтон и Висконсин. Если вы не проживаете в этих штатах, вы не можете использовать федеральные льготы по банкротству.

Узнайте, какие льготы вы будете использовать, если переехали в новый штат.

Сколько имущества я могу защитить?

Ниже перечислены текущие федеральные суммы освобождения от банкротства для различных типов собственности. Эти суммы обновляются каждые три года. Цифры в этой статье отражают корректировку на 1 апреля 2019 г.

Супружеские пары, подающие заявление о совместном банкротстве, могут удвоить все суммы федерального освобождения от налогов (так что вы получите вдвое больше сумм, указанных ниже). Если сумма не указана, вся собственность или актив освобождается от налога.Узнайте, что произойдет, если попечитель или кто-то другой возражает против ваших льгот.

Освобождение усадьбы

Федеральное освобождение от уплаты налогов на приусадебные участки защищает капитал вашего дома. В настоящее время освобождение от уплаты федеральных усадеб составляет 25 150 долларов. Узнайте больше об исключениях для усадеб.

Освобождение личного имущества

Личная собственность — это любая собственность, которой вы владеете, кроме недвижимости. Федеральные льготы в отношении личной собственности следующие:

• 4000 долларов за автомобиль
• 1700 долларов на украшения
• Суммарно 13 400 долларов (625 долларов за каждый предмет) на предметы домашнего обихода и мебель, бытовую технику, одежду, книги, животных, урожай, o

.

Уведомлений пока нет

Узнавайте важные новости первыми

Подписаться на push-уведомления

Отстранение от работы – процедура не частая, не простая в психологическом отношении и, как правило, неожиданная. Поскольку она связана с непосредственными взаимоотношениями работодателя и работника, то в ней никак не обойтись без участия кадровика, деятельность которого всегда происходит на стыке интересов обеих сторон. Кадровик должен суметь оценить ситуацию, вовремя и грамотно дать консультацию, правильно оформить все необходимые документы. В этой статье вы найдете ответы на основные вопросы, касающиеся процедуры отстранения.

Материал опубликован в издании «Кадровое дело» 01.04.2010

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

Отстранение: что, где, когда?

Процедура отстранения имеет много критериев.

Во-первых, законодатель не дает четкого определения термину «отстранение от работы». Из содержания статьи 76 Трудового Кодекса следует, что под ним понимается недопущение работника к работе в течение некоторого времени.

Во-вторых, отстранить работника можно как до того, как он фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей, так и во время их исполнения.

В третьих, отстранение может производиться в силу различных причин1. Их перечень не является исчерпывающим. Однако, незаконным будет отстранение от работы без достаточных на то оснований.

В-четвертых, отстранить работника от работы можно, как по инициативе работодателя, так и органов и должностных лиц, уполномоченных на то законодательством2.

В-пятых, как оформить процедуру отстранения законодатель предоставил решать работодателю самостоятельно. Чтобы избежать нежелательных последствий, необходимо объективно оценить обстановку, в правильной последовательности провести все необходимые  действия в отношении отстранения работника, уделить большое внимание оформлению документации при проведении этой процедуры.

Наконец, в-шестых, нужно постараться не ошибиться со сроками отстранения.

Каковы причины?

На практике наиболее распространенными причинами отстранения работника являются:  появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, не прохождение в установленном порядке обучения в области охраны труда или обязательного медицинского осмотра, выявление, в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для выполнения трудовой функции, а также приостановление действия или лишение специального права работника.

Как правило, перечисленные причины — это основания для отстранения работника по инициативе работодателя. И, чаще всего, допускаются ошибки в оформлении отстранения именно по этим причинам.

Причины, по которым  отстраняет должностное лицо или орган, уполномоченный законом, прямо не оговариваются в 76 статье Трудового кодекса, нет там и перечисления лиц и органов, правомочных инициировать эту процедуру. Однако, в других статьях Кодекса и нормативно-правовых актах есть прямое указание на то, кто и когда имеет право выходить с инициативой отстранения. Так, например, согласно статье 357 Кодекса инспектор государственной инспекции труда имеет право выдавать предписания об отстранения от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам  и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда.

Суд по ходатайству следователя с согласия прокурора выносит постановление о временном отстранении от работы, которое является обязательным для исполнения работодателем. Об этом гласит статья 114 Уголовно-процессуального кодекса.

Главные государственные санитарные врачи вправе временно отстранять от работы лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, согласно статье 51 ФЗ от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ3.

Оформляем правильно

Разберем процедуру отстранения на примере появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Если такой факт обнаружился, то, в первую очередь его необходимо зафиксировать. Подойти к этому нужно максимально объективно. Для этого лицу, обнаружившему по всем признакам пьяного работника, а им, как правило, является его руководитель или сотрудник отдела кадров, потребуется написать докладную записку.

Генеральному директору

Севастьянову П.М.

от начальника Отдела кадров

Кулаковой Натальи Юрьевны

Докладная записка

  22 марта 2010 года                                                                                                    г. Москва
 
       Довожу до Вашего сведения, что 22 октября 2010 года в 9 часов 30 минут механик-водитель Административно-хозяйственного отдела Бояров Сергей Валентинович находился на своем рабочем месте с признаками алкогольного опьянения. В его кабинете обнаружен сильный запах алкоголя, на столе – открытая бутылка водки и продукты. Сам Бояров С.В. вел себя неадекватно: говорил несвязно, наблюдалось нарушение координации его движений, дрожание рук, покраснение лица, изо рта чувствовался характерный запах спиртного.

    Подтвердить вышеизложенное могут присутствовавшие на месте непосредственный руководитель Боярова С.В. — начальник Административно-хозяйственного отдела Шевельков Д.И. и старший специалист Отдела логистики Смирнов К.П.

    В присутствии указанных лиц с Боярова С.В. было затребовано объяснение в письменной форме, от которого он отказался.  После этого, сразу же, Боярову С.В. было предложено пройти медицинское освидетельствование, на которое он согласился. В 10 часов 10 минут Бояров был отправлен на медицинское освидетельствование в сопровождении водителя Лукашова Н.Н. и специалиста по охране труда Кулагина А.П.

 
Начальник Отдела кадров              Кулакова                          Н.Ю. Кулакова
 
Все факты, указанные в докладной записке подтверждаем:
 
Начальник Административно-хозяйственного

отдела     Шевельков            Д.И. Шевельков

          22.03.2010 г. 10 час. 15 мин.

Старший специалист Отдела логистики       Смирнов              К.П. Смирнов
                                                                                         

          22.03.2010 г. 10 час. 15 мин.

 
Ознакомлен 22.03.2010 г.      Бояров     С.В. Бояров

Как вариант можно составить соответствующий акт. В любом случае, потребуется обязательное присутствие, как минимум, двух свидетелей. В докладной записке (или акте),  следует подробно описать признаки опьянения. При описании состояния нужно учесть, что первостепенными признаками алкогольного опьянения считают: запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шатающуюся походку. Акт или докладная записка подписывается составившим его работником и свидетелями, в подтверждение их присутствия при составлении. Это крайне важно, иначе документ в последствии нельзя будет считать доказательством. Также важным моментом является ознакомление с этим документом самого отстраняемого работника. И если он отказывается от своего права ознакомиться с содержанием акта или докладной записки, необходимо сделать об этом отметку.

 
Общество с ограниченной ответственностью «Океан»
ООО «Океан»
 

АКТ
22 марта 2010 г. № 1
Москва

О появлении Вернова А.В. на работе в состоянии алкогольного
опьянения и о направлении его на медицинское освидетельствование
 
Мы, нижеподписавшиеся, Петровкин Иван Петрович, начальник отдела кадров,  Филатова Елена Александровна, специалист отдела снабжения и Шишков Роман Валерьевич, главный инженер, составили настоящий акт о нижеследующем:
 
Работник Вернов Алексей Иванович, инженер 2 категории технического отдела, появился на работе 22 марта 2010 г. в 09 ч 05 мин. в состоянии алкогольного опьянения. У него наблюдались следующие признаки опьянения: характерный запах изо рта; затуманенный взгляд;  покраснение лица; несвязная речь; шатающаяся походка.

Работник Вернов Алексей Иванович 22 октября 2009 г. в 09 ч 30 мин. от работы отстранен и ему было предложено пройти медицинское освидетельствование.
От подписи об ознакомлении с настоящим актом Вернов Алексей Иванович отказался. От прохождения медицинского освидетельствования он также отказался.

 
    Все факты, изложенный в настоящем акте подтверждаем:

    Начальник отдела кадров             Петровкин          И.П. Петровкин

    Специалист отдела снабжения    Филатова            Е.А. Филатова

    Главный инженер                          Шишков                Р.В. Шишков

Для весомости и достоверности доказательств, если вдруг впоследствии работник захочет обратиться в суд по поводу неправомерности его отстранения, лучше, если на руках у работодателя будет медицинское заключение. Эта «справка» выдается по результатам освидетельствования на предмет опьянения, и в ней дается четкая характеристика состояния работника на момент проведения процедуры.

Освидетельствование производиться в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) специалистами-наркологами. Однако, необходимо знать, что направить работника, на него принудительно нельзя4.

Факт отстранения от работы также следует оформить в письменном виде путем издания руководителем организации соответствующего приказа. Унифицированная форма такого приказа отсутствует, поэтому работодатель вправе разработать свою форму. Однако в подобном приказе необходимо указать обстоятельства, ставшие причиной отстранения сотрудника от работы; ссылку на документы, подтверждающие данные обстоятельства; срок или период отстранения от работы; поручение бухгалтерии о приостановке начисления или изменении размера заработной платы работника за период отстранения.

Немаловажным является вопрос правильного оформления табеля учета рабочего времени (№ Т-12). Принимая во внимание, что учет использования рабочего времени осуществляется методом сплошной регистрации явок и неявок, а в период отстранения от работы работник фактически не выполняет свои трудовые функции, в табеле правильнее будет отмечать дни отстранения как неявку на работу.

Образец табеля рабочего времени вы найдете в электронной версии статьи.

Ответственность за незаконное отстранение

Если работодателем будет нарушен порядок, определенный Трудовым законодательством5: работника отстранят от работы по основаниям не указанным в кодексе или без достаточных к тому оснований, отстранение от работы будет считаться незаконным. При этом, учитывая, что в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, то, в случае признания отстранения незаконным, работодателю придется выплатить работнику не полученный им заработок6.

За незаконное лишение работника права на труд к работодателю и его должностным лицам также может быть применена административная ответственность7.

Кроме того, должностные лица, в чьи обязанности входит отстранение работников, могут быть привлечены в дисциплинарной ответственности.

В заключении отметим, соблюдение процедуры отстранения от работы  и грамотное оформление документов станет залогом быстрого и безболезненного налаживания трудового процесса, поможет избежать впоследствии трудовых споров8 и претензий со стороны проверяющих органов.

1Основные из них приведены в статье 76 ТК РФ
2Пункт 6 ч.1 ст. 76 ТК
3«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»
4Статья 33 Основ Законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденных ВС РФ 22 июля 1993 г. № 5487-1
5Статья 76 ТК РФ
6Статья 234 ТК РФ
7Статья 5.27 КоАП РФ
8Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Мгновенная публикация новых статей на нашем телеграм-канале.

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

Отстранение: что, где, когда?

Процедура отстранения имеет много критериев.

Во-первых, законодатель не дает четкого определения термину «отстранение от работы». Из содержания статьи 76 Трудового Кодекса следует, что под ним понимается недопущение работника к работе в течение некоторого времени.

Во-вторых, отстранить работника можно как до того, как он фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей, так и во время их исполнения.

В третьих, отстранение может производиться в силу различных причин1. Их перечень не является исчерпывающим. Однако, незаконным будет отстранение от работы без достаточных на то оснований.

В-четвертых, отстранить работника от работы можно, как по инициативе работодателя, так и органов и должностных лиц, уполномоченных на то законодательством2.

В-пятых, как оформить процедуру отстранения законодатель предоставил решать работодателю самостоятельно. Чтобы избежать нежелательных последствий, необходимо объективно оценить обстановку, в правильной последовательности провести все необходимые  действия в отношении отстранения работника, уделить большое внимание оформлению документации при проведении этой процедуры.

Наконец, в-шестых, нужно постараться не ошибиться со сроками отстранения.

Каковы причины?

На практике наиболее распространенными причинами отстранения работника являются:  появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, не прохождение в установленном порядке обучения в области охраны труда или обязательного медицинского осмотра, выявление, в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для выполнения трудовой функции, а также приостановление действия или лишение специального права работника.

Как правило, перечисленные причины — это основания для отстранения работника по инициативе работодателя. И, чаще всего, допускаются ошибки в оформлении отстранения именно по этим причинам.

Причины, по которым  отстраняет должностное лицо или орган, уполномоченный законом, прямо не оговариваются в 76 статье Трудового кодекса, нет там и перечисления лиц и органов, правомочных инициировать эту процедуру. Однако, в других статьях Кодекса и нормативно-правовых актах есть прямое указание на то, кто и когда имеет право выходить с инициативой отстранения. Так, например, согласно статье 357 Кодекса инспектор государственной инспекции труда имеет право выдавать предписания об отстранения от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам  и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда.

Суд по ходатайству следователя с согласия прокурора выносит постановление о временном отстранении от работы, которое является обязательным для исполнения работодателем. Об этом гласит статья 114 Уголовно-процессуального кодекса.

Главные государственные санитарные врачи вправе временно отстранять от работы лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, согласно статье 51 ФЗ от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ3.

Оформляем правильно

Разберем процедуру отстранения на примере появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Если такой факт обнаружился, то, в первую очередь его необходимо зафиксировать. Подойти к этому нужно максимально объективно. Для этого лицу, обнаружившему по всем признакам пьяного работника, а им, как правило, является его руководитель или сотрудник отдела кадров, потребуется написать докладную записку.

Генеральному директору

Севастьянову П.М.

от начальника Отдела кадров

Кулаковой Натальи Юрьевны

Докладная записка

  22 марта 2010 года                                                                                                    г. Москва
 
       Довожу до Вашего сведения, что 22 октября 2010 года в 9 часов 30 минут механик-водитель Административно-хозяйственного отдела Бояров Сергей Валентинович находился на своем рабочем месте с признаками алкогольного опьянения. В его кабинете обнаружен сильный запах алкоголя, на столе – открытая бутылка водки и продукты. Сам Бояров С.В. вел себя неадекватно: говорил несвязно, наблюдалось нарушение координации его движений, дрожание рук, покраснение лица, изо рта чувствовался характерный запах спиртного.

    Подтвердить вышеизложенное могут присутствовавшие на месте непосредственный руководитель Боярова С.В. — начальник Административно-хозяйственного отдела Шевельков Д.И. и старший специалист Отдела логистики Смирнов К.П.

    В присутствии указанных лиц с Боярова С.В. было затребовано объяснение в письменной форме, от которого он отказался.  После этого, сразу же, Боярову С.В. было предложено пройти медицинское освидетельствование, на которое он согласился. В 10 часов 10 минут Бояров был отправлен на медицинское освидетельствование в сопровождении водителя Лукашова Н.Н. и специалиста по охране труда Кулагина А.П.

 
Начальник Отдела кадров              Кулакова                          Н.Ю. Кулакова
 
Все факты, указанные в докладной записке подтверждаем:
 
Начальник Административно-хозяйственного

отдела     Шевельков            Д.И. Шевельков

          22. 03.2010 г. 10 час. 15 мин.

Старший специалист Отдела логистики       Смирнов              К.П. Смирнов
                                                                                         

          22.03.2010 г. 10 час. 15 мин.

 
Ознакомлен 22.03.2010 г.      Бояров     С.В. Бояров

Как вариант можно составить соответствующий акт. В любом случае, потребуется обязательное присутствие, как минимум, двух свидетелей. В докладной записке (или акте),  следует подробно описать признаки опьянения. При описании состояния нужно учесть, что первостепенными признаками алкогольного опьянения считают: запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шатающуюся походку. Акт или докладная записка подписывается составившим его работником и свидетелями, в подтверждение их присутствия при составлении. Это крайне важно, иначе документ в последствии нельзя будет считать доказательством. Также важным моментом является ознакомление с этим документом самого отстраняемого работника. И если он отказывается от своего права ознакомиться с содержанием акта или докладной записки, необходимо сделать об этом отметку.

 
Общество с ограниченной ответственностью «Океан»
ООО «Океан»
 

АКТ
22 марта 2010 г. № 1
Москва

О появлении Вернова А.В. на работе в состоянии алкогольного
опьянения и о направлении его на медицинское освидетельствование
 
Мы, нижеподписавшиеся, Петровкин Иван Петрович, начальник отдела кадров,  Филатова Елена Александровна, специалист отдела снабжения и Шишков Роман Валерьевич, главный инженер, составили настоящий акт о нижеследующем:
 
Работник Вернов Алексей Иванович, инженер 2 категории технического отдела, появился на работе 22 марта 2010 г. в 09 ч 05 мин. в состоянии алкогольного опьянения. У него наблюдались следующие признаки опьянения: характерный запах изо рта; затуманенный взгляд;  покраснение лица; несвязная речь; шатающаяся походка.

Работник Вернов Алексей Иванович 22 октября 2009 г. в 09 ч 30 мин. от работы отстранен и ему было предложено пройти медицинское освидетельствование.
От подписи об ознакомлении с настоящим актом Вернов Алексей Иванович отказался. От прохождения медицинского освидетельствования он также отказался.

 
    Все факты, изложенный в настоящем акте подтверждаем:

    Начальник отдела кадров             Петровкин          И.П. Петровкин

    Специалист отдела снабжения    Филатова            Е.А. Филатова

    Главный инженер                          Шишков                Р.В. Шишков

Для весомости и достоверности доказательств, если вдруг впоследствии работник захочет обратиться в суд по поводу неправомерности его отстранения, лучше, если на руках у работодателя будет медицинское заключение. Эта «справка» выдается по результатам освидетельствования на предмет опьянения, и в ней дается четкая характеристика состояния работника на момент проведения процедуры.

Освидетельствование производиться в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) специалистами-наркологами. Однако, необходимо знать, что направить работника, на него принудительно нельзя4.

Факт отстранения от работы также следует оформить в письменном виде путем издания руководителем организации соответствующего приказа. Унифицированная форма такого приказа отсутствует, поэтому работодатель вправе разработать свою форму. Однако в подобном приказе необходимо указать обстоятельства, ставшие причиной отстранения сотрудника от работы; ссылку на документы, подтверждающие данные обстоятельства; срок или период отстранения от работы; поручение бухгалтерии о приостановке начисления или изменении размера заработной платы работника за период отстранения.

Немаловажным является вопрос правильного оформления табеля учета рабочего времени (№ Т-12). Принимая во внимание, что учет использования рабочего времени осуществляется методом сплошной регистрации явок и неявок, а в период отстранения от работы работник фактически не выполняет свои трудовые функции, в табеле правильнее будет отмечать дни отстранения как неявку на работу.

Образец табеля рабочего времени вы найдете в электронной версии статьи.

Ответственность за незаконное отстранение

Если работодателем будет нарушен порядок, определенный Трудовым законодательством5: работника отстранят от работы по основаниям не указанным в кодексе или без достаточных к тому оснований, отстранение от работы будет считаться незаконным. При этом, учитывая, что в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, то, в случае признания отстранения незаконным, работодателю придется выплатить работнику не полученный им заработок6.

За незаконное лишение работника права на труд к работодателю и его должностным лицам также может быть применена административная ответственность7.

Кроме того, должностные лица, в чьи обязанности входит отстранение работников, могут быть привлечены в дисциплинарной ответственности.

В заключении отметим, соблюдение процедуры отстранения от работы  и грамотное оформление документов станет залогом быстрого и безболезненного налаживания трудового процесса, поможет избежать впоследствии трудовых споров8 и претензий со стороны проверяющих органов.

1Основные из них приведены в статье 76 ТК РФ
2Пункт 6 ч.1 ст. 76 ТК
3«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»
4Статья 33 Основ Законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденных ВС РФ 22 июля 1993 г. № 5487-1
5Статья 76 ТК РФ
6Статья 234 ТК РФ
7Статья 5.27 КоАП РФ
8Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Отстранить от работы по трудовому законодательству

Юрист департамента налогов и права АКГ «Интерэкспертиза» Ситникова Елена.

Если работник по каким-либо причинам вас не устраивает, то с ним можно расторгнуть трудовой договор. Если он ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, вы вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Однако трудовое законодательство предусматривает еще и возможность в определенных случаях отстранить сотрудника от работы.

Федеральный конституционный закон от 30.05.2001 №3-ФКЗ «О чрезвычайном положении» (в редакции Федерального конституционного закона от 30.06.2003 №2-ФКЗ) предусматривает возможность отстранения от работы руководителей государственных предприятий на время чрезвычайного положения при ненадлежащем исполнении ими своих обязанностей (п.«г» ст.13 Закона). Согласно требованиям ст.5 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (в редакции Федерального закона от 10. 01.2003 №15-ФЗ) отсутствие профилактических прививок влечет за собой отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. От работы в соответствии с Федеральным законом от 31.07.1995 №119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 27.05.2003 №58-ФЗ) могут быть временно отстранены, с сохранением денежного содержания, государственные служащие, допустившие должностной проступок (п.2 ст.14 Закона).

В остальных же случаях, что бы ни совершил работник, отстранять его от работы нельзя. Так, зачастую в организациях пытаются по своей инициативе отстранять от работы замеченных в финансовых и других нарушениях бухгалтеров и кассиров, менеджеров и начальников отделов. Однако это является незаконным и чревато неприятными последствиями для кармана предприятия. В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить сотруднику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В частности, такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения от работы. В подобных случаях во избежание проблем лучше привлечь провинившихся к материальной или дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Необходимо учитывать, что отстранение от работы означает, что сотрудник к работе все-таки приступил, и только после этого работодателем были выявлены обстоятельства, препятствующие выполнению им своих трудовых обязанностей.

Недопущение же к работе подразумевает, что работодатель исходя из перечисленных выше обстоятельств не допускает работника к работе еще до начала рабочего времени.

Для того чтобы отстранение не было впоследствии признано незаконным, необходимо строго соблюдать процедуру и правильно оформлять все необходимые для этого документы. Сотрудник отстраняется от работы приказом работодателя. На причину, послужившую основанием для отстранения, необходимо сослаться в тексте приказа и иметь в наличии доказательства того, что эта причина действительно имела место. Так, например, факт появления на работе в нетрезвом виде может подтверждаться актом, составленным несколькими сослуживцами, или медицинским заключением (если в организации есть медпункт и работник не возражает против медицинской экспертизы его состояния).

Нужно учесть, что право требовать отстранения от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда имеют инспекторы труда (ст.357 ТК РФ). Тогда в приказе об отстранении от работы нужно сослаться на их предписание.

Согласно положениям ст.33 Федерального закона от 30.03.1999 №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (в редакции Федерального закона от 30.06.2003 №86-ФЗ), работники — носители инфекционных заболеваний, если они могут явиться источниками их распространения, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения этих заболеваний. Если их нельзя перевести, то главные государственные санитарные врачи и их заместители могут издавать постановления, на основании которых работодатель временно отстраняет таких сотрудников от работы с выплатой пособий по социальному страхованию.

Согласно требованиям ст.114 УПК РФ при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого* дознаватель, следователь с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство. В течение 48 часов с момента поступления ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом. Это постановление направляется по месту работы сотрудника и служит основанием для издания приказа об отстранении его от должности. Временное отстранение подозреваемого или обвиняемого от должности отменяется на основании постановления дознавателя, следователя, прокурора, когда в этой мере отпадает необходимость.

Отстраняют работника от работы на время, пока имеют место причины, послужившие основанием отстранения (отсутствие медосмотра, инструктажа по охране труда, состояние опьянения и т.п.).

В связи с этим возникает вопрос, а должен ли отстраненный работник находиться в это время на рабочем месте или он может спокойно идти домой? Конечно, если речь идет о сотруднике, появившемся на работе в состоянии опьянения, то о продолжении работы не может быть и речи. А вот работнику, отстраненному в связи с тем, что он не прошел инструктаж по технике безопасности или медосмотр, может быть предложена другая работа, которую он в состоянии выполнять. Однако, на наш взгляд, на рабочем месте в дни отстранения работники все-таки должны присутствовать, так как их отстраняют, а не освобождают от работы. Что же касается окончания срока отстранения, то, по нашему мнению, сотрудник, появившийся на работе в состоянии опьянения, обязан на следующий день выйти на работу, и его отсутствие может быть расценено работодателем как прогул. Отстраненные по другим основаниям должны будут приступить к работе по мере устранения этих причин (прохождение медосмотра, инструктажа и т.п.).

Образец

ООО «Ромашка»

Приказ
от 03.11.2003 №154к
об отстранении от работы

Продавца продовольственных товаров Алексееву В.Г. в связи с непрохождением ею обязательного медосмотра**

Приказываю:

Отстранить от работы до прохождения ею медосмотра в поликлинике №45***.
Оплатить время отстранения Алексеевой В.Г. как простой по вине работодателя****.
Генеральный директор Б.М. Иванов

юрист департамента налогов и права АКГ «Интерэкспертиза» Ситникова Елена

Дата: Ноябрь 2003

Место публикации: «Кадровое дело» / № 11. Ноябрь 2003

АКГ «Интерэкспертиза» просит вас при использовании публикаций иметь в виду, что:

Отстранение от работы по ТК РФ

Отстранение от работы ТК РФ предусматривает с целью избежать травм на производстве и иных неприятных последствий, которые могли бы наступить при допущении к труду работника, неправомочного его выполнять либо неспособного к нему по состоянию здоровья, в связи с недостатком квалификации и т. п. Как проводится указанная процедура, расскажем в нашей статье.

Отстранение от работы по инициативе работодателя 

Основания для отстранения работника от работы, перечисленные в ст. 76 ТК РФ, не являются исчерпывающими. Они указаны и в других нормативных актах. Например, в ст. 29 ФЗ «О следственном комитете РФ» от 28.12.2010 № 403-ФЗ и т. п.

Отстранение от работы следует отличать от освобождения. Последнее происходит, например, если работник является донором (ст. 186 ТК РФ) или выполняет общественные обязанности (ст. 170 ТК РФ).

Вне зависимости от основания отстранение — обязанность работодателя. Это не мера ответственности работника, поэтому работодатель должен доказать не наличие вины, а повод для данной процедуры. Отстранение работника без основания,установленного нормативным актом приводит к неправомерному лишению его возможности трудиться, поэтому суды обязывают работодателя оплатить такому работнику вынужденный прогул (определение Свердловского облсуда от 13.07.2018 № 33-12125/2018). 

Работник же, приостановив работу, должен доказать суду наличие отстранения. В противном случае неявка на работу может быть сочтена прогулом (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.12.2015 № 33-20732/2015).

Отстранение работника от работы приостанавливает действие трудового договора, но не изменяет его. 

Отстранение от работы по медицинским показаниям 

Абз. 5 ст. 76 ТК РФ применяется совместно со ст. 73 ТК РФ:

1. Устанавливается факт невозможности выполнения работником своих обязанностей.
2. В медицинском заключении указывается срок нетрудоспособности. Если он меньше 4 месяцев, работнику предлагается другая должность. Если другой работы нет или работник не хочет на нее переходить, работодатель отстраняет его на срок, указанный в медицинском заключении.
3. По истечении установленного медкомиссией срока работник может продолжать исполнять свои обязанности.
4. Если состояние здоровья работника требует смены трудовой деятельности полностью или на срок свыше 4 месяцев, а подходящей должности для него не нашлось, работодатель увольняет его на основании ч. 3 ст. 73 ТК РФ. 

Порядок отстранения от работы 

Отстранение работника происходит сразу после того, как установлено, что он не прошел медкомиссию или проверку знаний, находится в нетрезвом состоянии и т. п. Составляется соответствующий акт об этом.

Отстранение возможно как путем издания приказа, так и по устному распоряжению руководителя. Последнее допустимо, поскольку закон не требует оформлять отстранение в письменной форме с обязательным предъявлением объяснения работника (апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятии от 11.11.2015 по делу № 33-4230).

Тем не менее для документального подтверждения основания для неначисления зарплаты такой приказ следует издать. Отстраненный работник должен быть ознакомлен с приказом под расписку.

После исчезновения причины отстранения издается приказ о допуске работника к работе. 

Образец приказа об отстранении работника от работы 

Приказ об отстранении должен содержать следующую информацию:

• Ф. И. О. работника, его должность;
• факт отстранения, на основании чего оно произошло;
• срок, на который произошло отстранение, либо событие, которое должно произойти, после чего работника допустят к работе;
• отсутствие оплаты в указанный период;
• должность руководителя, его подпись;
• подпись отстраняемого работника. 

Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов. О правилах ведения журнала, читайте в нашей статье Как правильно вести журнал регистрации приказов по личному составу (образец)? В ней же можно скачать образец такого журнала.

Образец приказа об отстранении работника от работы можно скачать здесь: Образец приказа об отстранении работника.

***

Таким образом, отстранение сотрудника от работы в перечисленных в законе случаях — обязанность работодателя. Оно осуществляется путем издания распорядительного документа руководителя на основании акта, фиксирующего обстоятельства, не позволяющие допустить работника к труду вообще или выполнению конкретных трудовых функций.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Верховный Суд определил, когда работодатель не может отстранить работника от работы

Суть дела: работник обратился в суд с иском к работодателю, в котором просил суд признать незаконными и отменить приказы об отстранении его от должности и введении для него режима простоя, а также взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, пишет Юрлига. Истец отметил, что соответствующие меры были применены из-за того, что он отказался выполнять распоряжения руководителя.

Иск мотивирован тем, что указанные приказы не были должным образом доведены до сведения работника, вследствие чего он был противоправно лишен информации о периоде простоя, его причине, дате окончания, режиме работы, рабочем времени и форме оплаты труда. Ответчик не обосновал оснований для принятия мер реагирования, не сообщил о причинах отстранения от занимаемой должности, не получил объяснений, что является нарушением статьи 149 КЗоТ . Ответчик не предупредил об изменении условий труда, не предложил ему для перевода на время простоя все имеющиеся вакансии, чем нарушил положения статей 32, 34 КЗоТ.

Местный суд частично удовлетворил исковые требования.

Решение суда мотивировано тем, что отсутствуют основания для отстранения истца от работы, предусмотренные ст. 46 КЗоТ, и введения для него режима простоя. С учетом того, что истцу за время отстранения выплачивалась 2/3 части заработной платы, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 1/3 части невыплаченной заработной платы.

Апелляционный суд оставил решение местного суда без изменений.

Коллегия судей Гражданского суда ВС удовлетворила кассационную жалобу частично, отказав в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.

Соответствующее постановление по делу № 761/12073/18 ВС принял 01.04.2020 г.

ВС отметил, что статьей 46 КЗоТ предусмотрено, что отстранение работников от работы владельцем или уполномоченным им органом допускается в случае:

— появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

— отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны;

— в других случаях, предусмотренных законодательством.

Отстранение работника от работы — это приостановление исполнения им своих трудовых обязанностей по решению уполномоченных на это компетентных органов на основаниях, предусмотренным законодательством, что, как правило, происходит с одновременным приостановлением выплаты ему заработной платы.

Отстранение от работы возможно только в случаях, предусмотренных законодательством. Об этом объявляется приказом или распоряжением руководителя предприятия, учреждения или организации, и об этом работник должен быть уведомлен. Срок отстранения устанавливается к устранению причин, которые его обусловили. Работник имеет право обжаловать приказ об отстранении от работы в установленном законом порядке.

Вместе с тем по смыслу ст. 46 КЗоТ допускается отстранение работника или в случаях, перечисленных в статье, или в других случаях, которые должны быть также предусмотрены определенным нормативным документом.

Такого основания отстранения, как отказ выполнять распоряжение уполномоченного лица Фонда и совершение действий, направленных на противодействие законным требованиям руководителя, нормами ст. 46 КЗоТ не предусмотрено, любого другого нормативно-правового акта, который бы давал право работодателю отстранять от должности работника за невыполнение требований руководителя ответчиком указано.

Прокуратура разъясняет в каких случаях возможно отстранение работника от работы

Одной из форм нарушения права на труд является незаконное отстранение от работы. Это негативно влияет не только на социальное положение конкретно взятого человека, но и на эффективность и качество работы всего предприятия.

Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ отстранение от работы — это недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции. Однако отстранение не является прекращением трудового договора.

Работодатель обязан отстранить работника от работы в пяти указанных в ст. 76 ТК РФ случаях:

1) когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В этом случае он отстраняется от работы на данный день (смену). На второй день он обязан явиться на работу и нести ответственность за свой проступок вплоть до увольнения по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ;

2) если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В этом случае он не допускается к работе вплоть до окончания обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;

3) если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр. Такой осмотр проходят принимаемые на вредные, тяжелые и опасные условия труда, на работу с транспортными средствами (водители автомашин, летно-подъемный состав авиатранспорта, машинисты локомотивов и т.д.), а также несовершеннолетние. Они отстраняются от работы до прохождения ими медицинского осмотра;

4) если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором (например, у грузчика обнаружен аппендицит). Такие работники могут быть переведены на другую работу с их согласия, если нет необходимости в их госпитализации или объявлении их нетрудоспособными. При их несогласии перевестись на другую работу они могут быть уволены по подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ;

5) когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные на отстранение от работы законодательством. Например, это органы и инспекторы Гострудинспекции и специализированных государственных инспекций (санэпиднадзора, госгортехнадзора и др.), а также органы прокуратуры.

В течение периода отстранения работнику не начисляется заработная плата, кроме случаев, указанных в федеральных законах.

Что такое отстранение от работы? Когда вас могут отстранить?

Может ли работник взять ежегодный отпуск?

Сотрудник может взять отпуск в период отстранения. Однако цель приостановки — позволить провести разумное расследование (в ходе которого можно ожидать, что сотрудник явится на дисциплинарное слушание). Поэтому не рекомендуется брать сотрудника в ежегодный отпуск в течение всего периода отстранения.

Сотрудники всегда могут отменить заранее забронированный ежегодный отпуск, если он совпадает с дисциплинарным расследованием; при условии, что они предоставят необходимое уведомление.

Общение с персоналом

При приостановке

Сообщая об отсутствии временно отстраненного сотрудника на рабочем месте, работодатели должны проявлять осторожность и не допускать никаких намеков на вину сотрудника (так как работодатель по-прежнему обязан сотруднику проявлять доверие и доверие). То, что сообщается с персоналом, следует согласовывать с самим работником.

По возвращении на рабочее место

В случае, если обвинения против работника являются необоснованными и работник возвращается на рабочее место, работодатель может пожелать объявить об этом сотрудникам.Работодатель также должен следить за тем, чтобы сотрудник был в курсе своей рабочей нагрузки и прохождения любого обучения, которое он мог пропустить во время отстранения.

Приостановление по медицинским показаниям

При определенных обстоятельствах медицинский работник может порекомендовать работника непригодным для работы. Работодатель должен рассмотреть возможность изменения условий труда или предложения подходящей альтернативной работы. Эта альтернативная работа должна быть на условиях, не менее благоприятных, чем первоначальная роль (т.е. ставка заработной платы должна быть такой же).Если такие корректировки нецелесообразны, работодателю, возможно, придется отстранить сотрудника до тех пор, пока он не сможет безопасно вернуться к работе.

Отстранение от занятий из-за риска для молодых или будущих мам

Если работница — молодая или будущая мать, то работодатель должен оценить любые риски на рабочем месте, которые могут сделать его непригодным для продолжения работы. Общие риски включают, если работа требует подъема или переноски тяжелых предметов, длительного рабочего дня или воздействия токсичных веществ.Работодатель должен устранить риски, и если это невозможно сделать, работодатель должен рассмотреть альтернативные варианты. Приостановление действия должно быть крайней мерой и применяться только в том случае, если риск невозможно устранить.

Выплата во время приостановки

В период отстранения сотрудники должны получать полную заработную плату и льготы.

Сотрудник, отстраненный из-за серьезного обвинения в ненадлежащем поведении, должен получить свою полную зарплату , если он не желает или не может присутствовать на работе (например, из-за болезни) или у работодателя есть четкое договорное право приостановить работу без оплаты или преимущества.Это будет указано в трудовом договоре. Работодатели должны редко рассматривать отстранение от должности без оплаты, поскольку это, скорее всего, будет рассматриваться как процедура наказания, которая может привести к обвинениям в несправедливой дисциплинарной процедуре.

Сотрудник, отстраненный от работы по медицинским показаниям, должен получать свою полную заработную плату , если они проработали менее одного месяца, не желают посещать работу (например, из-за болезни), были отстранены более чем на 26 недель или они отказались от подходящей альтернативной работы.

Сотрудник, отстраненный от работы по беременности и родам, должен получить свою полную зарплату , кроме случаев, когда он не желает посещать работу (например, из-за болезни) или необоснованно отказался от альтернативной работы.

Выплата по болезни при отстранении от службы

Если временно отстраненный сотрудник болен и не может снова присутствовать на работе, когда это необходимо, он должен получить свою обычную больничную. Как и любой другой работник, если болезнь длится более 7 дней, они должны предоставить работодателю справку от врача.Для получения дополнительной информации прочтите наше руководство по выплате пособий по болезни.

Могут ли вас отстранить от работы без предупреждения?

Существуют различные причины, по которым работодатель может захотеть отстранить сотрудника, обычно в контексте дисциплинарного дела. Мы отвечаем на все вопросы, которые могут возникнуть у вас в случае отстранения от работы, в том числе о том, должен ли ваш работодатель уведомлять вас об отстранении.

Когда я могу быть отстранен?

Обычно работодатель отстраняет людей от работы в связи с дисциплинарным расследованием.Тем не менее, также возможно, хотя и менее распространено, что работник может быть отстранен от работы по медицинским показаниям или, если на рабочем месте был выявлен риск для новой или будущей матери. Эта статья посвящена дисциплинарному отстранению.

Что такое подвеска?

Проще говоря, это место, где работник продолжает работать (и, следовательно, обычно имеет право продолжать получать заработную плату и льготы), но не должен посещать свое место работы или выполнять какую-либо работу.

Что означает отстранение в контексте дисциплинарной процедуры?

Отстранение от занятий всегда должно использоваться работодателем как нейтральный ответ, а не как дисциплинарная санкция.Работодатель не должен отстранять его только потому, что он считает, что человек виновен в проступке.

Отстранение от занятий может быть полезным для человека, например, чтобы вывести его из стрессовой ситуации, но это не должно быть автоматической реакцией работодателя на каждый возможный дисциплинарный вопрос.

При каких обстоятельствах допустимо дисциплинарное отстранение?

Компания Acas опубликовала руководство, в котором говорится, что отстранение может рассматриваться работодателем только при наличии серьезных обвинений в неправомерном поведении. и :

• рабочие отношения серьезно нарушены,
• сотрудник мог подделать доказательства, повлиять на свидетелей и / или повлиять на расследование утверждения,
• существует риск для других сотрудников, собственности или клиентов,
• : в отношении сотрудника возбуждено уголовное дело, которое может повлиять на его способность выполнять свою работу.

Если дисциплинарное обвинение носит менее серьезный характер или ни один из этих вопросов не имеет отношения к делу, то ваш работодатель не должен рассматривать вопрос о приостановлении.

Могу ли я быть заблокирован без предупреждения?

Очевидно, ваш работодатель должен сообщить вам о своем намерении отстранить вас от работы. Это может быть сделано устно, например, на встрече, и может произойти «совершенно неожиданно». Тем не менее, приостановление и его условия всегда должны подтверждаться в письменной форме впоследствии.

Не существует установленного количества уведомлений, которые работодатель должен направить сотруднику, чтобы предупредить его о том, что его отстраняют от должности, но он всегда должен действовать в соответствии с любой соответствующей дисциплинарной политикой.

Однако стандартные политики редко требуют предупреждения сотрудников перед отстранением. Любое письменное уведомление, подтверждающее приостановку, должно включать следующую информацию:

• причина приостановки и ее ожидаемый срок действия
• признание того, что отстранение не является предположением о виновности и должно обеспечить продолжение расследования,
• ваши права и обязанности во время приостановки.Например, вам может потребоваться оставаться на связи в обычное рабочее время,
• контактное лицо (например, менеджер по персоналу) для любых запросов во время приостановки.

Какие есть альтернативы подвеске?

Acas рекомендует работодателям тщательно рассмотреть все другие варианты, прежде чем увольнять сотрудника. Эти варианты могут включать на временной основе:

• перевод сотрудника в другую команду или на другую роль (с аналогичным статусом и на тех же условиях),
• позволяет работнику работать из дома,
• изменение рабочего времени сотрудника,
• о переводе работника на ограниченные обязанности,
• требует, чтобы работник работал под присмотром.

Повредит ли приостановка моей репутации?

Хотя отстранение должно рассматриваться как нейтральный акт, на самом деле оно может нанести ущерб чьей-либо репутации на рабочем месте, если станет общеизвестным. Поэтому Acas рекомендует по возможности хранить в тайне приостановку и ее причину. Также рекомендуется, чтобы работодатель обсудил с временно отстраненным сотрудником, как он хотел бы, чтобы это объяснялось коллегам и клиентам.

Может ли мой работодатель отказать мне в выплате во время моего отстранения?

Нет, за исключением случаев, когда у работодателя есть недвусмысленное договорное право приостановить работу без выплаты заработной платы и льгот i.е. в вашем трудовом договоре четко указано, что это может делать ваш работодатель.

Даже если есть (а это бывает редко), использование этого права создает впечатление, будто работодатель применяет наказание, а не использует отстранение как нейтральный акт. Это может служить подтверждением будущего утверждения о том, что дисциплинарный процесс был несправедливым, например, потому что работодатель принял на себя вину до проведения какого-либо надлежащего расследования.

В качестве альтернативы, работодатель может избежать выплаты работнику его полной заработной платы во время отстранения, если работник болен и в течение такого времени нет договорного права на получение полной заработной платы.Тем не менее, они по-прежнему будут иметь право на получение своей обычной оплаты по болезни.

На какой срок мой работодатель может отстранить меня от должности?

Любое отстранение должно быть разумно кратким, но это будет зависеть от того, сколько времени потребуется работодателю для завершения расследования. Они не должны быть неоправданно медленными, и им необходимо регулярно контролировать ситуацию, чтобы оценить, остается ли приостановка необходимой. Например, после того, как все свидетели будут опрошены, сотруднику потенциально может быть разрешено вернуться, пока работодатель проверяет доказательства.

Что мне делать, если я не согласен с моей приостановкой?

Если вы не можете неформально согласовать вопросы со своим работодателем, то один из вариантов — подать официальную жалобу, используя официальную процедуру рассмотрения жалоб, установленную вашим работодателем. Однако такой курс действий может продлить рассмотрение дела, пока работодатель рассматривает жалобу.

При определенных обстоятельствах неправильное отношение работодателя к отстранению сотрудника может быть равносильно нарушению подразумеваемых условий доверия и уверенности. Это означает, что сотрудник будет уволен и потребовать конструктивного увольнения.

В качестве альтернативы отстранение сотрудника может быть равнозначно дискриминации, например, если один сотрудник отстранен, а другой в такой же ситуации — нет. Это позволит работнику подать иск в суд по трудовым спорам.

У работодателя должна быть разумная и веская причина, чтобы отстранить вас. Он может действовать необоснованно (и в нарушение условий контракта), если дисциплинарное обвинение против вас не заслуживает доверия. Например, если ваш работодатель действует на основании расплывчатых, противоречивых или неподтвержденных обвинений.

Чем мы можем вам помочь?

Если у вас есть вопросы, связанные с отстранением от работы или дисциплинарным взысканием, обратитесь к нашим специалистам по трудовому праву сегодня. Мы поможем вам найти наилучший способ продвижения вперед в ваших конкретных обстоятельствах.

Меня отстранили от работы. Какие у меня права?

7 мая 2019

Если вас отстранили от работы в связи с предполагаемыми дисциплинарными нарушениями, это, естественно, тревожное время для вас.

Обычно вам не разрешают работать или посещать рабочие помещения, а также не иметь контактов с коллегами или клиентами, из-за которых вы можете чувствовать себя изолированным. Вы, вероятно, не будете знать, по крайней мере, вначале, точную продолжительность отстранения.

Кроме того, ваш работодатель обычно требует, чтобы вы присутствовали на любом совещании по расследованию или отвечали на рабочие запросы во время вашего отстранения.

Что в законе говорится о приостановлении работы сотрудников?

Нет никакого закона о приостановлении полномочий, но есть руководство ACAS [щелкните здесь, чтобы прочитать это] в этой области для работодателей.Кроме того, работодатели обязаны не действовать таким образом, который нарушил бы подразумеваемую договорную обязанность по доверию и уверенности в отношении сотрудников, а также не допускать дискриминации на основании Защищенных характеристик (пол, раса, инвалидность и т. Д.).

Основными пунктами, вытекающими из руководства ACAS, являются:

• работодатель обычно должен рассматривать вопрос об отстранении только от серьезных обвинений в неправомерном поведении и только при определенных обстоятельствах, например, если сотрудник мог подделать доказательства или повлиять на свидетелей, рабочие отношения серьезно нарушились и т. д.
Отстранение от должности
• не должно быть автоматической реакцией работодателя на дисциплинарные обвинения; следует рассмотреть другие альтернативы, такие как работа сотрудника из дома, перевод сотрудника в другое место на рабочем месте и т. Д.
• не должно быть предположения о виновности, связанной с отстранением, хотя следует отметить, что сотрудник все еще может чувствовать, что отстранение само по себе оказывает разрушительное влияние на их репутацию.
• сотрудник должен быть письменно проинформирован о приостановлении его действия, в котором должны быть указаны его причины, предполагаемый срок его действия, права и обязанности сотрудника в течение этого периода и т. Д.
• : сотрудник должен получать полную оплату во время отстранения от должности, если нет четкого договорного права на отстранение без оплаты.
Приостановление
• должно быть как можно более кратким и регулярно пересматриваться. Сотрудника следует регулярно информировать об их отстранении, причинах и сроках его отстранения.

Если вы считаете, что ваш работодатель неоправданно отстранил вас от должности, вы можете подать иск о конструктивном несправедливом увольнении на основании существенного нарушения вашим работодателем подразумеваемых договорных обязательств в отношении доверия и конфиденциальности.Однако, чтобы иметь право подать это требование, вам обычно требуется непрерывный двухлетний стаж работы (хотя есть определенные исключения), и вам нужно будет подать в отставку, прежде чем вы сможете подать такое требование.

Мы всегда советуем вам проконсультироваться с юристом перед уходом в отставку в таких обстоятельствах, поскольку ваше потенциальное требование может быть слабым и, в любом случае, увольнение может быть не лучшим тактическим курсом действий для вас.

Альтернативой увольнению или возможному дисциплинарному слушанию (особенно в случае предполагаемого грубого проступка) является рассмотрение согласованного увольнения в соответствии с Мировым соглашением.

У нас есть опыт обращения с этим к вашему работодателю, согласования финансового пакета для вас и консультирования по условиям мирового соглашения, в соответствии с которым вы урегулируете свои требования о приеме на работу. Щелкните здесь, чтобы просмотреть дополнительную информацию о мировых соглашениях.

Если вы хотите обсудить свою ситуацию на работе с нашим адвокатом по трудоустройству, Керри Хадсон, напишите ей по адресу [email protected] или свяжитесь с ней в нашем офисе в Ковентри по телефону 024 7653 1532.

Вышеуказанное не является советом.

Как обращаться с приостановкой работы

Как специалист по персоналу, я уволил сотрудников. Это случалось нечасто, но все же случалось. Поскольку это не было обычным явлением, я был особенно осторожен, чтобы убедиться, что с ним обращаются должным образом. Так что я могу понять, насколько сложно это должно быть сотрудникам — они не знают, что делать. Это то, что пытается понять сегодняшний читатель.

Привет. Меня отстранили от работы на четыре месяца.На сегодняшний день меня не назначили на следственное собрание.

Отсутствовала связь и переписка. Я не получил никаких дополнительных сведений относительно показаний или свидетелей, кроме того, что мне кратко сообщили в день отстранения. Согласно правилам в справочнике для сотрудников, я должен был получить ответ. Я отправил апелляцию на блокировку и не получил ответа.

Я могу что-нибудь сделать? Это вызывает у меня серьезные проблемы с физическим и психическим здоровьем.Подвели меня мой работодатель и HR? Пожалуйста помоги! Благодарю.

Мне не нужно говорить вам, что у каждой истории всегда есть две стороны, и, очевидно, мы не знаем всех деталей в этой ситуации. Итак, мы не можем отвечать на прямые вопросы. Но есть некоторые вещи, о которых мы можем поговорить, когда речь идет о приостановках и расследованиях.

Чтобы помочь нам понять больше, поприветствуйте Марка Алифанца, директора Four Peaks Employment Advisors. Мы с Марком связаны в LinkedIn, и я заметил, что он пишет очень полезные материалы, поэтому я спросил его, может ли он помочь.К счастью, он сказал да. Несмотря на то, что Марк является адвокатом, помните, что его комментарии не должны толковаться как юридические рекомендации или как относящиеся к каким-либо конкретным фактическим ситуациям. Если у вас есть конкретные подробные вопросы, их следует адресовать непосредственно вашему адвокату по трудоустройству по месту жительства.

Марк, в последнее время я получил несколько вопросов читателей о приостановках. Я всегда рассматривал их как «крайнюю меру». Что такое отстранение и почему компания отстраняет сотрудника?

[Alifanz] Отстранение от занятий — это период времени, на который работодатель требует от работника не работать по какой-либо конкретной причине.Подвески могут принимать самые разные формы. Некоторым платят; большинство нет. Некоторые действуют на определенный период времени, а другие — нет.

Хотя есть много разных причин, по которым сотрудник может быть отстранен от должности, большинство отстранений подпадает под одну из двух категорий:

1. В качестве наказания за нарушение трудового распорядка; и
2. Как и в нашем вопросе выше, перерыв, пока работодатель расследует предполагаемое серьезное нарушение политики компании.

Дисквалификация как наказание, как правило, проста.Часто компании имеют политику, которая диктует несоблюдение определенных правил или норм на рабочем месте, что приводит к некоторой форме дисциплины. Это может быть консультация или письменное предупреждение, но по мере того, как преступление становится более серьезным, оно также может принимать форму отстранения от работы без сохранения заработной платы или увольнения. Отстранение от занятий в данном случае в основном эквивалентно отправке ребенка в свою комнату, чтобы он «подумал о том, что он сделал». И не получать плату за время, которое они в противном случае работали бы.

Приостановление следствия немного более бессрочно. Приведем краткий пример: работника механического цеха обвиняют в нарушении известного и очень серьезного правила безопасности. Сотрудник это отрицает. На этом раннем этапе мы не знаем, есть ли свидетели или другие доказательства, которые помогут нам определить, сделала она это или нет. Но, что важно, если бы она ДЕЙСТВИТЕЛЬНО это сделала, мы бы не хотели, чтобы она больше там работала, и не хотели бы рисковать, что случится еще один инцидент. В этом случае я бы порекомендовал приостановить расследование до завершения расследования.После завершения и формирования наших выводов вернем сотрудника или нет.

И последнее примечание: отстранения от расследований, как правило, не оплачиваются. Но я часто советую клиентам сократить время расследования и, если обвинения будут необоснованными, заплатить сотруднику за потерянное время.

Читатель говорит о невосприимчивости к работе после приостановки. Так могло быть и здесь, но мы не знаем наверняка. Когда дело доходит до расследований, могут ли руководители или даже отдел кадров нести личную ответственность, если они не проведут расследование должным образом?

[Alifanz] Давай на минутку перестанем болтать по-латыни.Вы спрашиваете о личной ответственности. Личная ответственность отличается от ответственности компании . Под этим я подразумеваю, что ответственность компании гораздо легче установить, чем ответственность физического лица. Это связано с концепцией Respondeat Superior , что дословно переводится как «позвольте хозяину ответить». По сути, эта концепция означает, что работодатель несет ответственность за действия своего агента, которые продвигают работу работодателя.

Таким образом, в ситуации расследования, если менеджер или HR действовали явно за пределами их служебных обязанностей (редко), крайне маловероятно, что они могут быть привлечены к личной ответственности за неспособность провести расследование должным образом.Два небольших предупреждения:

1. Это не обязательно означает, что сам работодатель будет освобожден от ответственности за провал расследования, хотя я бы сказал, что это редко.
2. Это также не означает, что индивидуальный менеджер не будет назван в иске. Но не волнуйтесь! Истцы часто делают это по процессуальным причинам, чтобы хранить дела в определенной судебной системе, которую они считают выгодной. Хотя я не могу сказать, что этого никогда не произойдет, у меня лично никогда не было случая в сфере занятости, когда индивидуальный ответчик был привлечен к личной ответственности.

В заметке читателя также упоминается справочник для сотрудников. Должны ли справочники включать дисциплинарные процессы? Почему или почему нет?

[Alifanz] Традиционно справочники рассматривались как излагающие все правила и положения работодателя, и как таковые, в них подробно излагались дисциплинарные процессы. В то время как многие работодатели предпочитают это и до сих пор имеют это (и это нормально!), Многие переходят к руководствам, которые в той же мере определяют корпоративную культуру, как и правила.

Лично я не поклонник справочников, в которых на каждой странице описываются все способы увольнения сотрудника. Это не привлекает сотрудников и заставляет их бояться с первого дня. Я предпочитаю справочники, в которых дисциплина рассматривается в одном месте и есть все. Этот комплексный подход может быть легким в деталях или очень конкретным, в зависимости от потребностей компании. В целом меня это устраивает, если:

1. Они применяют политику последовательно; и
2. Они пишут это таким образом, что это дает им некоторую свободу маневра, поскольку со временем я обнаружил, что правила и реальность не всегда хорошо работают вместе.

Мы не знаем, был ли сотрудник отстранен от должности с оплатой или без нее. По моему опыту, сотрудники были отстранены от работы на несколько дней (а не месяцев). Если сотрудник не получает зарплату, это может вызвать финансовые трудности. Есть ли у сотрудников варианты? Если так, то кто они?

[Alifanz] Что ж, если в политике конкретно не обсуждаются права сотрудника в этом отношении, что в большинстве случаев не будет, возможности сотрудника будут ограничены. Если отстранение продолжается бесконечно, они могут захотеть найти новую работу.

Тем не менее, все работодатели должны постараться выделить достаточно ресурсов (а я знаю, что это сложно) для быстрого и эффективного расследования серьезных инцидентов, чтобы сотрудники не выходили с работы более недели или двух, просто сидя в подвешенном состоянии. Иногда может быть трудно действовать быстро из-за ограниченного числа свидетелей, но для всех участников лучше быстро завершить расследование.

Сотрудник отмечает проблемы с физическим и психическим здоровьем. Опять же, мы не знаем деталей, но может ли что-то подобное подвергнуть компанию дополнительной ответственности?

[Alifanz] В очень ограниченных обстоятельствах могло.Вообще говоря, любой, кого отстраняют от занятий, испытает некоторое количество эмоционального стресса, независимо от того, совершил он это действие или нет. И если само приостановление было произведено на законных основаниях, любое эмоциональное расстройство, связанное с этим, как правило, будет , а не , что подвергает компанию ответственности.

Внезапно я могу придумать два типа примеров, где это могло бы быть:

1. Если само приостановление происходит в результате какой-либо формы незаконной дискриминации.Если, например, сотрудник может достоверно заявить, что работодатель отстранил его только из-за его защищенного класса, например из-за расы, то само отстранение может быть вменяемым. В этом случае сотрудник потенциально мог получить компенсацию за эмоциональный стресс, возникший в результате расследования.
2. Если физическое лицо предъявляет возмутительный и неправдивый иск против сотрудника — особенно в рамках враждебной кампании против сотрудника, — что приводит к отстранению сотрудника, это лицо или компания могут быть предметом иска о преднамеренном причинении эмоционального расстройства (IIED).Претензии IIED часто предъявляются в качестве дополнений к судебным разбирательствам, но стандарты, необходимые для установления ответственности, настолько высоки, что они редко бывают успешными.

A HUGE спасибо Марку за то, что он поделился с нами своим опытом. Обязательно посмотрите подкаст Marc’s Hostile Work Environment.

Отстранение сотрудников — это не легкое действие. Компании должны убедиться, что они рассматривают этот вопрос должным образом, как с юридической точки зрения, так и с точки зрения уважения.

Снимок сделан Шарлин Лоби, исследующей улицы Гаваны, Куба

Может ли ваш работодатель вас приостановить?

Большинству людей повезло работать в среде, где сотрудники и управленческий персонал хорошо ладят. Даже в этом случае люди часто не соглашаются в определенных ситуациях. Когда это происходит, мы надеемся, что все разрешится полюбовно. Если это не так, начальнику или менеджеру может потребоваться отстранить кого-либо от работы. Возможно, они даже захотят зайти так далеко, что полностью приостановят контракт сотрудника.Хотя директорам школ часто приходится отстранять детей от занятий по разным причинам, люди могут задаться вопросом, законно ли отстранение сотрудника от работы.

В общем праве нет ничего, что давало бы работодателю право отстранить работника от работы без его оплаты. Сюда входят ситуации, когда поведение сотрудника было достаточно плохим, чтобы его уволили, если это было возможно. При создании контракта при открытии новой должности может быть включено соглашение о приостановке.Если такой контракт, статут или награда уже существует, сотрудник может быть отстранен от работы на законных основаниях. Они могут не иметь права на заработную плату или быть обязаны выполнять какие-либо обязанности на рабочем месте.

Приостановление трудового договора — это так, как кажется: все, что требуется любой из сторон, формально приостанавливается. Тем не менее, соглашение может потребовать определенных действий от одной или обеих сторон в случае приостановки. Это действительно зависит от условий соглашения, устава или решения относительно того, что требуется каждой стороной.В соглашении также могут содержаться положения о праве сотрудника уйти в отставку и фактически расторгнуть договор самостоятельно.

Что делать при незаконном отстранении от должности

Что может сделать сотрудник, если его отстранили, но нет соглашения, позволяющего приостановить его трудовой договор? В данной ситуации это нарушение договора. Работнику может быть предоставлено право расторгнуть договор, поскольку он уже нарушен работодателем.

Незаконное отстранение также может привести к присуждению компенсации или возмещения убытков отстраненному сотруднику. Они также могут иметь возможность обратиться в суд, чтобы вернуть любую заработную плату, которую они потеряли, будучи незаконно приостановленными. Степень этого будет зависеть от обстоятельств приостановки, а также от контракта на работу. В ситуациях, когда нет контракта, все будет иначе.

Консультации работодателя

Даже если у вас есть право отстранить сотрудника, есть некоторые вещи, которые вам следует учесть перед этим:

• Есть ли очевидная причина полагать, что они были причастны к проступку, и было ли оно серьезным?
• Могут ли они повлиять на свидетелей, если их не отстранить?
• Есть ли шанс, что они помешают сбору улик?
• Есть ли шанс, что они могут отомстить человеку, подавшему жалобу?
• Есть ли вероятность совершения подобного проступка, если сотрудник остается на рабочем месте?

Если ответ на первые два вопроса и хотя бы один из следующих вопросов «да», возможно, целесообразно отстранить сотрудника от должности.

Какое у меня право на оплату во время приостановки? (Что вам нужно знать)

Если вы легально работаете у работодателя в Калифорнии, у вас есть обширные трудовые права, гарантированные как федеральными законами, так и законами штата. Разрешает ли трудовое законодательство работодателю в этом штате отстранять вас от работы без оплаты?

Каковы именно ваши трудовые права, когда речь идет о приостановлении работы и других «дисциплинарных» мерах, которые могут принять калифорнийские работодатели? Может ли вам помочь адвокат по преследованию работодателя в Сан-Франциско?

ЧТО ТАКОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОДВЕСКИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?

Во-первых, давайте точно определим, что такое «отстранение» от работы.Отстранение от работы — это период времени, когда работодатель требует, чтобы работник удалился с работы по определенной причине, которая обычно связана с дисциплинарным вопросом.

Подвески бывают нескольких видов. Некоторые отстранения оплачиваются, а некоторые нет. Некоторые из них действуют на определенный срок, но другие приостановки действуют на неопределенный срок.

У многих работодателей есть правила, которые налагают определенные дисциплинарные меры — например, временное отстранение — от сотрудников, которые не придерживаются определенного правила или правил. По сути, подвеска — это взрослый эквивалент того, что вы сидите в углу, а иногда и без оплаты.

НО А КАК НАСЧЕТ ВАС? МОЖНО ЛИ ВАС БЕЗ ОПЛАТЫ ПРИОСТАНОВИТЬ?

Как и многие другие юридические вопросы, ответ на вопрос «Можно ли отстранить вас от работы без оплаты?» «Это зависит от обстоятельств». И в первую очередь это зависит от того, являетесь ли вы «освобожденным» или «не освобожденным» сотрудником из Калифорнии.

В законе Калифорнии прописано, какие сотрудники в этом штате освобождены от законов о заработной плате и часах, то есть сотрудники, к которым не применяются законы о базовой заработной плате и часах, а также правила, касающиеся отстранения и оплаты труда:

1.любой, кто зарабатывает более пятидесяти процентов своей заработной платы за счет комиссионных
2. любой, кто зарабатывает более ста пятидесяти процентов минимальной заработной платы
3. руководящие, профессиональные и административные служащие
4. большинство профессионалов в области компьютерного программного обеспечения
5. учителя, которые работают в частных школах
6. дипломированные медсестры
7. местные и государственные служащие
8. хирурги и другие врачи
9. сотрудники Калифорнийского университета

За исключением сотрудников, относящихся к этим категориям, почти все остальные сотрудники в Калифорнии считаются сотрудниками, не освобожденными от уплаты налогов.

МОЖНО ЛИ БЕЗ ОПЛАТЫ ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТНИК, НЕ ОСВОБОЖДЕННЫЙ ОТ ОСВОБОЖДЕНИЯ?

Вот правило, касающееся отстранения от уплаты налогов и сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов: работодатель в Калифорнии имеет законное право отстранить сотрудника, не освобожденного от налогов, без оплаты по дисциплинарным причинам или до завершения расследования предполагаемого проступка сотрудника.

Некоторые работодатели могут решить продолжать платить работнику, не освобожденному от налогов, во время ожидающего приостановления расследования, а некоторые работодатели могут даже выплатить компенсацию, если расследование не обнаружит нарушений со стороны сотрудника, но работодатели по закону не обязаны предоставлять такие выплаты.

Калифорнийские работодатели могут или не могут разрешить освобожденным работникам, которые временно отстранены без сохранения заработной платы, использовать свои дни отпуска вместо того, чтобы оставаться полностью неоплачиваемыми на время отстранения, но работодатели в нашем штате по закону также не обязаны предоставлять эту возможность.

Однако освобожденные от налогообложения работники, получающие оклад, могут быть отстранены от работы без оплаты только на полную семидневную рабочую неделю работодателя. Для освобожденных сотрудников в этом штате не разрешены удержания из заработной платы за однодневное или частичное отстранение от работы в течение недели.

КАКОВЫ ПРАВИЛА ОТНОСИТЕЛЬНО НЕОПЛАТНОЙ ПРИОСТАНОВКИ?

Для освобожденных сотрудников неоплачиваемые отстранения должны производиться добросовестно и за серьезные нарушения на рабочем месте. Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах допускает неоплачиваемые отстранения от работы за употребление наркотиков или алкоголя на рабочем месте, сексуальные домогательства и другие нарушения государственных или федеральных законов о занятости.

Тем не менее, любое отстранение освобожденного от уплаты налога сотрудника в Калифорнии в отношении количества или качества работы этого сотрудника является ненадлежащим и может вызвать юридические проблемы для работодателя.

Калифорнийские работодатели могут отстранять освобожденных сотрудников только на полный рабочий день, и у них уже должна быть письменная политика, которая конкретно допускает такие дисциплинарные отстранения.

Также неуместно для работодателя в этом штате наказывать сотрудника за что-то неопределенное, например, «отрицательное отношение». Отстранение от работы на рабочем месте должно быть связано с конкретным случаем проступка на рабочем месте.

КАКАЯ СТРАТЕГИЯ НАИЛУЧШЕЙ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ИЗУЧАЕТ ВАС?

Обвиняемый сотрудник должен стараться не реагировать эмоционально, особенно если обвинение сфабриковано или преувеличено.Сотрудники в этой ситуации должны избегать рассылки гневных писем, гневных телефонных звонков или провоцирования каких-либо личных столкновений.

Вместо этого, если вы считаете, что вас незаконно или несправедливо отстранили от работы, или если вам незаконно или несправедливо платят, немедленно сообщите о своих опасениях адвокату по трудовым правам.

Независимо от того, является ли предъявленное вам обвинение правдой, и было ли расследование на рабочем месте, по вашей оценке, проведено справедливо, вот лучшая стратегия проведения расследования:

1.Полностью сотрудничать с расследованием на рабочем месте.
2. Отвечайте на все вопросы откровенно и честно.
3. Не поддавайтесь порыву выразить гнев или «выговорить чушь» о менеджере или коллеге.

КАК ЗАКОН ЗАЩИЩАЕТ СОТРУДНИКОВ В КАЛИФОРНИИ?

Если у вас есть основания для подачи иска против работодателя в связи с отстранением от работы, ваш адвокат по трудовым правам объяснит ваши законные права и возможности и порекомендует лучший способ продвижения вперед.

Вы не можете быть отстранены от работы или отказано в оплате по незаконной причине, такой как дискриминация или преследование.

Закон о гражданских правах 1964 года запрещает работодателям с пятнадцатью или более сотрудниками проводить дискриминацию по признаку пола, расы, религии или национального происхождения.

Если у вашего работодателя всего от пяти до четырнадцати сотрудников, Калифорния защищает вас от дискриминации на рабочем месте в соответствии с Законом о справедливом найме и жилье от 1959 года.

ЕСЛИ ВАШИ ПРАВА НА ЗАНЯТОСТЬ НАРУШАЮТСЯ, КУДА ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ?

Если вы стали жертвами дискриминации на рабочем месте — ошибочно отстранены, неправильно оплачены или ошибочно уволены, — немедленно обсудите вашу ситуацию и права с квалифицированным адвокатом по вопросам дискриминации при приеме на работу.

В жизни нет ничего важнее вашей работы. Это то, что позволяет вам обеспечивать свою семью и выполнять свои обязательства и обязанности.

Если вашей работе или получаемой вами заработной плате угрожают каким-либо образом, или если вы стали жертвой незаконной дискриминации, преследований или мести, не отчаивайтесь и не пугайтесь.

В Калифорнии, если ваши трудовые права были нарушены вашим работодателем, закон на вашей стороне.

Если вы имеете дело с дискриминацией, преследованием, преследованием или проблемой, связанной с оплатой труда, которую необходимо решить, получите необходимую юридическую консультацию и представительство — и сделайте это немедленно.Это ваше право.

Отстранение от работы — дисциплинарные эксперты-юристы — Закон Ландау

Landau Law — ведущие специалисты и ведущие британские юристы по трудоустройству, которые успешно разрешают споры с работодателями. Пожалуйста, заполните контактную форму или позвоните нам.

Щелкните здесь, чтобы получить доступ к нашему каталогу всех ваших прав в области трудового законодательства Великобритании.

Без выигрыша- без комиссии

Бесплатная консультация по трудовому праву

Трудовое право — приостановление действия

Что такое подвеска на работе?

Если вас отстраняют от работы, это означает, что ваш работодатель уведомил вас о том, что вам не будет разрешен доступ на рабочее место (или к вашим коллегам), пока против вас расследуется серьезное дисциплинарное дело.

Хотя отстранение от должности само по себе не является формальным дисциплинарным взысканием, оно часто приводит к дисциплинарному производству на основании грубого проступка .

Право отстранить вас от работы вашим работодателем обычно изложено в вашем трудовом договоре или в справочнике персонала. Обычно вас приостанавливают с получением полной заработной платы, если иное не предусмотрено вашим трудовым договором. Даже если в вашем контракте нет права на приостановление, при условии, что есть достаточно серьезная причина и вам не будет причинен ущерб (например, вы продолжаете получать полную заработную плату и другие обычные льготы), то большинство работодателей будет считаться действующими разумно.

Не требуется проверки того, было ли вам необходимо отстранение от должности, поэтому вы не можете утверждать, что ваши работодатели могли проводить расследование без необходимости отстранения. Единственный критерий, который должен принять во внимание трибунал, — это была ли разумная и надлежащая причина для приостановления вашего дела (например, когда проводится расследование).

Почему ваш работодатель хотел отстранить вас от работы?

Причины, по которым ваш работодатель может захотеть отстранить вас, могут включать:

• , чтобы подчеркнуть серьезность вопроса и потенциальное нарушение доверия;
• , чтобы немедленно прекратить совершение вами грубых нарушений, о которых сообщается;
• , чтобы помешать вам взаимодействовать с другими сотрудниками или клиентами / клиентами вашего работодателя, что в противном случае может оказать пагубное влияние на бизнес;
• , чтобы ваш работодатель мог надлежащим образом расследовать возможные дисциплинарные дела без каких-либо препятствий;
• в громких делах, может быть важно как можно скорее удалить вас из поля зрения общественности.

На какой срок должна быть отстранение?

Ваше отстранение должно быть на самый короткий период времени на время проведения расследования, и вы должны быть в курсе того, как долго может продлиться отстранение. Действительно, в кодексе практики ACAS по дисциплинарным процедурам и процедурам рассмотрения жалоб указано, что отстранение должно быть:

• как можно короче;
• находится на рассмотрении;
• не может применяться в качестве дисциплинарного взыскания.

Если ваш работодатель отстранил вас от должности без каких-либо разумных оснований для этого или занимает слишком много времени для проведения расследования (без объяснения причин), что делает невозможным ваше возвращение к работе, тогда у вас может быть дело о Конструктивное увольнение .

Как упоминалось выше, ваш работодатель должен регулярно пересматривать ваше отстранение, чтобы определить, действительно ли оно по-прежнему необходимо, иначе это также может быть равнозначно нарушению подразумеваемых условий доверия, что опять же может служить основанием для конструктивного увольнения Запрос.

Могу ли я оспорить решение о приостановлении моей деятельности?

Да, вы можете возразить, что ваше отстранение от должности необоснованно, и попытаться немедленно выяснить, почему было принято такое решение. Возможно, ваш работодатель не слишком отзывчив, если он находится в процессе расследования.Вы можете сделать более формальный вызов, подав жалобу против вашего работодателя. Затем ваш работодатель должен рассмотреть и принять решение о том, оправдывают ли обстоятельства дела ваше отстранение от работы. Однако подача жалобы сама по себе редко приводит к отмене приостановки, если есть разумные основания для ее приостановления. Однако это может ускорить весь процесс и дать вам возможность быстрее получить свои баллы.

В некоторых случаях вы можете обратиться в гражданский суд с просьбой о судебном запрете, который предотвратит отстранение вас. Это делается редко, а также потенциально очень дорого. Вы в основном рассматриваете это действие, если отстранение является нарушением вашего трудового договора или когда вы выполняете профессиональную роль, и ваше отстранение вызывает немедленное сомнение в вашей компетентности и репутации.

Может ли мой работодатель проинформировать коллег о моем отстранении?

Да, могут, но ваш работодатель по-прежнему в долгу перед вами. Таким образом, хотя объявления о вашем отстранении в принципе разрешены, ваш работодатель должен позаботиться о том, чтобы делать такие объявления, и следует избегать любых намеков на вину. В противном случае это могло бы сделать дисциплинарный процесс крайне несправедливым.

Могу ли я связаться с коллегами по работе во время отстранения?

Это зависит от того, делал ли ваш работодатель такой запрос. Обычно они обращаются с такой просьбой. Причина в том, что существует риск того, что вы можете попытаться повлиять на коллег, которые участвуют в расследовании в качестве свидетелей, и они также могут пожелать сохранить конфиденциальность в отношении вопросов, которые исследуются.Если вы пренебрежете этим запросом (в том числе обратитесь к коллегам в нерабочее время), это может привести к дисциплинарным взысканиям отдельно от вопросов, по которым вы были отстранены.

Ожидается, что ваш работодатель проявит разумный подход, если вы попросите связаться с коллегами в связи с подготовкой вашего ответа на выдвинутые против вас обвинения.

Могу ли я поехать в отпуск в период отстранения?

Вы имеете право запросить ежегодный отпуск у своего работодателя обычным способом, однако в этом может быть обоснованно отказано, если ваш работодатель требует, чтобы вы оставались доступными для оказания помощи в дисциплинарном расследовании, присутствовали на следственных или дисциплинарных собраниях или занимались любыми связанными с работой вопросы.Также может случиться так, что приостановка может быть недолгой, и вам придется вернуться к работе.

Если на момент приостановки у вас уже был забронирован отпуск, ваш работодатель может отменить его только в том случае, если вы получите соответствующее уведомление. Это должно быть столько же уведомления, сколько и запрошенный вами отпуск. Например, ваш работодатель должен уведомить об отказе за 2 недели, если отпуск, который вы запрашивали, был продолжительностью 2 недели.

Могу ли я быть отстранен от работы моим работодателем по медицинским показаниям?

Ваш работодатель может быть отстранен от работы по состоянию здоровья, так как ваш работодатель обязан принять разумные меры для обеспечения вашего здоровья и безопасности на рабочем месте. Например, вы можете подвергнуться воздействию вредного излучения или у вас может возникнуть аллергия на какое-либо химическое вещество на работе.

Решение вашего работодателя уволить вас должно в первую очередь основываться на официальной оценке рисков.

Если вы отстранены от занятий по медицинским показаниям, вы имеете право на получение до 26 недель вашей обычной недельной заработной платы, если вы проработали у своего работодателя 1 месяц или более. Однако, если вам предложат альтернативную подходящую работу, от которой вы откажетесь, вы потеряете право на получение оплаты.

Консультации юриста

Всегда рекомендуется как можно скорее обратиться за юридической консультацией, если вы были временно отстранены. Тем более, что в большинстве случаев отстранение от должности приводит к последующим дисциплинарным мерам и может, в свою очередь, подвергнуть серьезному риску вашу ссылку на вакансию . Во многих случаях нам удавалось договариваться с работодателями о выгодных условиях увольнения на фоне приостановки, что приводило к взаимно согласованному уходу в соответствии с мировым соглашением .

В расчетах будем ориентироваться на кальянную площадью 100 кв.м. Помещение арендуем в нежилом фонде, чтобы не мешать соседям. Оно будет зонировано с расчетом 10 кв.м на одну компанию из четырех человек. Подсобные помещения и санузлы займут 30 кв.м. Получится семь оборудованных гостевых зон. Всего одновременно мы можем обслуживать 28 человек.

Сколько стоит открыть кальянную с нуля? Самый сложный вопрос — поиск и отделка помещения. На это уйдет немало времени, особенно,если вы планируете капитальный ремонт.

Сколько денег надо на аренду и ремонт помещения для кальянной?

Кальянную лучше располагать ближе к центру города, на улицах с большим пешеходным трафиком. Если ваша целевая аудитория — низкий и средний сегмент, тогда лучше располагать бизнес недалеко от метро. Сколько нужно денег на помещение, чтобы открыть кальянную в Москве?

Средняя стоимость аренды помещения в 100 кв. м в нежилом фонде — 110’000 ₽. Коммунальные услуги — не ниже 100’000 ₽. При заключении договора аренды помещения плата вносится за первый и последний месяц.

Помните, что ремонт может затянуться на несколько месяцев. Все это время вы обязаны выплачивать взносы за аренду. Чтобы этого избежать, постарайтесь договориться с собственником на предоставление так называемых арендных каникул. Это определенный срок, в который предоставляется скидку на аренду или вовсе плата не взимается.

Сейчас почти все строительные и ремонтные компании предлагают бесплатную разработку интерьера, либо предоставляют на нее большие скидки при заказе ремонтных работ.

Чтобы сэкономить, снимайте помещение, в котором не понадобиться делать капитальный ремонт. На косметический ремонт необходимо от 500’000 ₽ без учета расходных материалов.

Серьезно отнеситесь к выбору и установке вентиляционной системы. Требования к ней очень жесткие. Средняя цена на оборудование и монтаж систем в Москве — 350–500 тысяч ₽. Мощность вентиляции зависит от площади и объема помещения и количества кальянов.

Считая, сколько стоит открыть кальянную с нуля, в первую очередь составляйте смету расходов на аренду и ремонт площадей. Подведем итог. Плата за арендуемое помещение — 200’000 ₽ за первый и последний месяц, ремонт — 500’000 ₽. Вытяжка — 500’000 ₽.

Всего на обустройство и аренду понадобится 700’000 ₽.

Открыть кальянную: регистрация бизнеса

Если вы планируете открыть ИП, помните, что, в случае банкротств, рискуете всем своим имуществом. У ИП не может быть партнеров, а крупные поставщики неохотно работают с индивидуальными предпринимателями. Госпошлина на регистрацию — 800 ₽. Если вы не готовы заниматься оформлением самостоятельно, тогда имеет смысл нанять юриста. Его услуги будут стоить 4’000 ₽.

Общество с ограниченной ответственностью рискует только уставным капиталом, если бизнес закроется. Госпошлина на регистрацию ООО — 4’000 ₽. Открытие расчетного счета и изготовление печати — от 1’000 ₽.

На открытие ООО вы потратите от 5’000 ₽.

Стоимость оборудования для кальянной

Оборудование — сравнительно небольшая статья расходов. Речь идет о самих кальянах, их комплектующих, аксессуарах и табаке. Предприниматели рекомендуют покупать кальян египетской марки Khalil mamoon высотой 50–100 см. Все это стоит 100’000 ₽. Но помните, что сменные чашечки, трубки и шланги для кальяна придется докупать постоянно. Это нужно учитывать, рассчитывая, сколько стоит открыть кальянную с нуля.

Звуковое оборудование для кальянной площадью 100 кв.м обойдется в 39’000 ₽. От игровых приставок зачастую профессионалы советуют отказаться, чтобы посетители не занимали столик более двух часов.

Практически во всех кальянных есть настольные игры. Для начала логично приобрести десять самых популярных игр. Их общая стоимость — 13’000 ₽.

Кассовый аппарат — 23’000 ₽. За его отсутствие могут быть выписаны штрафы.

Мы назвали минимальный набор оборудования, необходимого на первом этапе работы. Кальяны, аудиосистема, кассовый аппарат и настольные игры обойдутся в 165’000 ₽.

Сколько стоит открыть кальянную: выбор мебели

Для организации гостевого зала понадобится 7 столов (21’000 ₽), 8 пуфиков (4’000 ₽), 10 кресел (22’000 ₽), 10 кресел-мешков (60’000 ₽) и стеллаж (7’000 ₽).

Для хранения кальянов и табака необходим простой вместительный шкаф — 5’000 ₽. Чтобы упростить работу персонала приобретаем барную стойку — 15’000 ₽.

Минимальные расходы на мебель составят 134’000 ₽.

Сколько нужно денег, чтобы открыть кальянную?

Подведем итог. Сколько стоит открыть кальянную площадью 100 кв.м?

• Аренда и косметический ремонт, без учета стройматериалов — 700’000 ₽
• Регистрация ООО — 5’000 ₽
• Оборудование — 165’000 ₽
• Мебель — 134’000 ₽

Открыть кальянную в Москве можно за 1’004’000 ₽. Это минимальные вложения. Стоимость будет варьироваться от расположения, концепции кальянной и ее наполнения. Чем точнее вы посчитаете расходы, тем точнее сможете составить смету и создать бизнес-план и план развития кальянной.

Высчитав начальный капитал прибавьте к нему еще 20-30%. Эти деньги — «подушка безопасности», которая позволит преодолеть первый сложный этап работы бизнеса. Будьте готовы, что первые месяцы кальянная будет работать «в ноль» или даже в убыток.

Планируете открыть кальянный бизнес, но не хотите заниматься его созданием с нуля? Есть решение. Готовый бизнес — быстрый старт кальянной. Вы покупаете кальянную, которая уже приносит прибыль и пользуется популярностью.

Хотите знать о кальянных больше?

Все о кальянных как о бизнесе здесь:

Сколько стоит открыть кальянную с нуля, какие для этого нужны документы по закону

Кальянная – один из самых модных трендов в малом бизнесе. Сейчас их в России настолько много, что только франшиз по этому направлению не один десяток. Но если кому-то кажется, что кальянная – довольно простой бизнес, это далеко не так. Давайте разберемся, сколько стоит открыть кальянную, и какие сложности здесь есть.

Что такое кальянная

После повсеместного запрета табака на отдельных территориях любители покурить табак оказались в трудном положении. Часть из них перешла на безникотиновые смеси, которые курят с помощью кальянов.

Такие кальянные смеси делают на основе чая, трав, сахарного тростника, свеклы, фруктов, ягод и других ингредиентов. А поскольку в заведениях общепита было запрещено только курение табака, то кальяны на таких смесях можно было курить в кафе и ресторанах.

Однако 22 июля 2020 года Госдума приняла изменения в антитабачный закон, по которым в точках общепита запрещается любое курение, а не только табака. Поэтому кафе и рестораны смогут предлагать посетителям кальяны еще три месяца, а затем такая возможность останется в специализированных заведениях, то есть, кальянных.

Самое главное отличие кальянных от точек общепита – в них нельзя предлагать посетителям какую-то еду. Однако запрета на потребление продуктов, которые принесли с собой посетители, нет. Один из вариантов – установить в помещении кальянной вендинговый аппарат, зарегистрированный на другой субъект предпринимательской деятельности. Кроме того, можно обеспечить доставку еды из заведений общепита.

Запрет употреблять алкогольные напитки в кальянных тоже прямо не прописан, поэтому посетители могут приносить их с собой. Чтобы доказать, на случай проверки, что еда и алкоголь не приобретались на месте, при себе надо иметь чеки из магазинов или общепита.

В данный момент статус кальянных законом никак не отрегулирован, но однозначно ясно, что они не могут относиться к заведениям общепита. Неслучайно многие кальянные позиционируют себя, как клубы или заведения досуга. Действительно, очень большое значение здесь имеет атмосфера места, посетителям предлагают просмотр телевизора, настольные игры, бесплатный интернет, живую музыку, организацию спортивных трансляций.

Бесплатная консультация по регистрации

Требования к организации кальянных

Пока в отношении кальянных нет специализированных требований, само их существование после принятия закона 22 июля 2020 года находится под вопросом.

Однако автор изменений, председатель комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский в интервью «Газета.Ru» заявил следующее: «Что касается кальянных, никто не имеет права их закрывать. Если кто-то хочет закрыться в помещении и курить кальян с друзьями, то никто не может этого запретить. Только надо учитывать, что кальян никогда не проходит такую процедуру дезинфекции, какую он требует. Поэтому если кто-то хочет рисковать своим здоровьем – пусть рискует».

Учитывая, что кальянные уже заняли свою нишу на рынке, вполне вероятно, что для них вскоре разработают дополнительные правовые акты. Но вопросов к их организации и сейчас очень много.

1. Помещение. Для открытия кальянной, в которой подают не только специальные безникотиновые смеси, но и табачные, подходит далеко не каждое помещение. Перечень запрещенных мест приводится в статье 12 закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ. Также нельзя размещать кальянную в жилых помещениях, поэтому это должно быть отдельное здание, отстоящее не менее, чем на 100 метров, от образовательных и медицинских учреждений. Разумеется, никто не отменяет и обычных маркетинговых требований для удобного доступа посетителей.
2. Вытяжка и противопожарная безопасность. Поскольку кальянные работают с открытым огнем, важно получить разрешение на открытие от органов пожарной безопасности. Необходимо обеспечить очень хорошую вентиляцию воздуха, ведь все посетители кальянной курят и выпускают дым. Поэтому воздухообмен должен быть, как минимум, восьмикратный – столько раз за час сменяется воздух в помещении. Разумеется, весь текстиль, в том числе, интерьерный, должен иметь противопожарную пропитку.
3. Сертификация и акцизы. Все, что используется для розжига кальянов, должно пройти сертификацию. А табак, кроме того, должен иметь акцизные марки.
4. Дезинфекция. Кроме соблюдения обычных санитарных норм для общественных мест, необходимо продумать вопрос дезинфекции самих кальянов и их многоразовых частей. Многие болезни передаются воздушно-капельным путем, поэтому так важно предотвратить их распространение. Дополнительная сложность очистки и дезинфекции связана с тем, что из-за курения на предметах остается много смол, которые не так просто устранить. Справиться с этим могут профессиональные парогенераторы.
5. Персонал. Для розжига и заправки кальянов нужен специалист, который должен прекрасно разбираться в своем деле и уметь выяснять у посетителей их предпочтения. Найти такого мастера не просто, и стоить его услуги будут дорого. Кроме того, приятную атмосферу в заведении должны поддерживать администраторы и хостес.
6. Реклама. По закону запрещена любая реклама табака, а также предметов, которые с ним ассоциируются. Поэтому в продвижении нельзя использовать изображения табака, самих кальянов, курящих людей. Многие кальянные находят выход в рекламе не самих себя, а мероприятий, которые в них проводятся. Например, выступление музыкальной группы, стендап, спортивная трансляция, турнир по настольным играм.
7. Авторское право. Если в кальянной предполагается публичный показ телепередач, надо обратиться в Российское авторское общество и уточнить, на каких условиях это можно делать. Многие передачи защищены авторскими правами, и для их показа надо заключать специальный договор.

Исходя из этого становится понятно, какие документы нужны для запуска кальянной. Как минимум, это дизайн-проект помещения, договор аренды, разрешение от Роспотребнадзора, МЧС, и авторского общества. Что нужно для открытия, и сколько это будет стоить, рассмотрим дальше.

Сколько денег надо на открытие кальянной

Ответить на вопрос, сколько стоит открыть кальянную, можно очень приблизительно. Очень многое зависит от статуса и атмосферности заведения, города и помещения, где оно открыто, круга предполагаемых клиентов.

Но примерный объем затрат для открытия кальянной можно узнать из предложений ТОП-10 франшиз этого направления.

Что входит в эти расходы? Посмотрим на примере франшизы средней ценовой категории Мята Lounge для кальянной площадью 100 кв. метров.

В стоимость паушального взноса входит не только право работать под зарегистрированным товарным знаком, но и полная информационная, а также правовая поддержка. Франчайзер, то есть собственник франшизы, заинтересован в том, чтобы его бренд развивался и имел хорошую репутацию. Поэтому он передает франчайзи все подробности о том, как открыть кальянную с нуля.

Это очень детальные рекомендации, своего рода пошаговая инструкция под контролем индивидуального куратора. Например, вот что предлагает одна из франшиз:

• инструкция по регистрации ИП или ООО с подбором кодов ОКВЭД;
• помощь в подборе помещения, рекомендации по планировке, оснащению кальянной зоны;
• список необходимого оборудования, хозяйственных принадлежностей, материалов;
• базы проверенных поставщиков (табак, уголь, кальяны, чай и др.) по специальным ценам, которые предоставляются из-за общего большого оборота сети;
• технологические карты по кальянам и напиткам;
• помощь в подборе и обучении персонала (кальянщик, чайный мастер, администратор, официант, хостес), а также регламенты их работы;
• рекомендации по работе с государственными органами;
• рекламные и маркетинговые материалы, подключение к мобильному приложению сети;
• план открытия и финансовая модель.

Конечно, чтобы открыть кальянную с нуля, необязательно покупать франшизу, но в таком случае надо очень хорошо разбираться в этом бизнесе.

«Что нужно, чтобы открыть кальянную?» – Яндекс.Кью

Даже если вы никогда не делали кальян, благодаря нашей подробной инструкции вы сможете сделать это действительно качественно.

Тщательно промойте кальян, проверьте воду в колбе – она должна быть свежей. Для улучшения вкусовых качеств дыма можно использовать вместо простой воды молоко или вино. Проверьте шахту – на ней не должно быть ржавчины (если она металлическая).

Затем возьмите все части кальяна и проверьте их герметичность. Просто втяните воздух через кальян. Если из каких-то щелей тянет «сквозняк», нужно собрать конструкцию так, чтобы воздух не проходил. При необходимости заклейте щели кусочками скотча.

После этого можно начать забивать кальян. Чтобы не мыть чашу после каждого забивания и для того, чтобы чаша не пропитывалась запахом табака, ее можно предварительно выстлать кусочком фольги. Тщательно оберните чашу изнутри, повторяя ее форму и изгибы.

Когда чаша обернута фольгой, можно накладывать в нее табак. Не нужно его отжимать или промывать. Ведь вкус и особенную дымность дает сироп, которым пропитан табак. Ведь, как вы помните, то, что мы вдыхаем – это не дым от горения, а сироп, который испаряется от горячего воздуха. А если промывать табак и лишать его драгоценного сиропа, что же мы будем курить?

Табак в чаше должен быть распределен по всей поверхности равномерно. Ни в коем случае не нужно его утрамбовывать и уплотнять. Между кусочками табака должно быть пространство, через которое будет проходить воздух.

Насыпайте в чашу ровно столько табака, чтобы сверху было пространство не менее 3 мм. Это не позволяет табаку прикоснуться к углям. Если же табак будет касаться углей, он начнет гореть. Как следствие, мы получим неприятный, горький вкус кальяна.

Покройте табак фольгой. Фольга может быть специальной, обычной пищевой и даже от плитки шоколада. Значения также не имеет, какой стороной вы устанавливаете фольгу – матовой или блестящей.

После этого в фольге нужно сделать отверстия. Это можно сделать простой иголкой или зубочисткой. Однако, если вы часто делает кальяны, советуем вам изготовить такой инструмент. Обычную иголку воткните плоскогубцами в пробку от вина. Протыкать фольгу таким устройством быстро и удобно. К тому же, подобный инструмент всегда будет у вас под рукой. Чтобы кальян давал много дыма, отверстия нужно делать не по центру, а как бы по кругу фольги. Это позволит углям оставаться в центре, но не поджигать табак.

После этого поставьте на фольгу кусочки угольков. Количество углей может быть разным, ровно, как и размер тлеющих угольков. Главное, сделать так, чтобы табак прогрелся, но не загорелся.

После того, как вы поставили уголь, накройте чашу колпачком. Если специального колпака нет, можно сделать из фольги цилиндр и надеть сверху. Это позволит табаку прогреться гораздо быстрее.

После этого кальян можно начать раскуривать. Вдыхайте пары, меняйте положение углей.

Обычно одну порцию табака нужно курить не более получаса. Считается, что после указанного времени сироп полностью испаряется и начинает гореть табак. Так мы начинаем вдыхать настоящий дым, то есть, попросту курим.

После того, как вы покурили кальян, снимите с чаши фольгу с табаком. Табак должен быть немного маслянистым. Если он подпаленный и сухой – значит, вы курили его слишком долго.

После курения непременно промойте шланг от кальяна. После того, как он засохнет, кусочки пепла и других веществ вымыть будет практически нереально.

Это простой алгоритм для забивания вкусного дымного кальяна без горечи.

Создание кальянного бара и лаунджа — образец шаблона бизнес-плана

Вы хотите открыть кальянный бар и лаунж с нуля? Или вам нужен образец бизнес-плана кальян-бара и лаунджа? Если ДА, то советую читать дальше.

Шиша — это ароматный табак, пропитанный фруктовой стружкой, который курят через влажную трубку, называемую кальяном. Люди с Ближнего Востока; То есть арабы и израильтяне известны тем, что курят кальяны, а привычка курить кальяны, как говорят, возникла на Ближнем Востоке примерно сто лет назад.

В последнее время привычка к курению кальяна постепенно усвоилась в Америке; Вот почему вы видите несколько кальян-баров, расположенных то тут, то там в разных городах.

Что такое кальянный бар или лаунж?

Кальянный бар, также известный как кальянный зал, предлагает комфортную обстановку для курильщиков кальяна, которые могут приятно провести время за курением кальяна и употреблением алкогольных напитков. Это очень прибыльный бизнес, поскольку все больше американцев привыкли курить кальян.Но перед тем, как открыть кальян-бар, вы должны получить некоторые разрешения и лицензии от правительства, чтобы разрешить вести бизнес в вашем штате.

Создание кальянного бара и лаунджа — образец шаблона бизнес-плана

1. Разработайте бизнес-план -: Вам нужно время, чтобы разработать бизнес-план. Бизнес-план кальян-бара послужит картой для вашего бизнеса. Он должен содержать такие вопросы, как капитал, как вы будете получать свой бизнес-капитал, владение бизнесом, будете ли вы вести бизнес в одиночку или с некоторыми партнерами.

Если в бизнесе будет еще один партнер, вы должны определить роль партнера и его вклад в рост бизнеса, где будет находиться бизнес, где вы будете получать дым для кальяна, бизнес-цели для поддержания вашего бизнеса на плаву. Ваша бизнес-цель должна быть легко достижимой, чтобы вам не было сложно достичь поставленных целей.

2. Получите необходимые лицензии и разрешение -: Это направление деятельности является очень деликатным, и вы можете нарушать некоторые правила штата, если не получите все необходимые лицензии, необходимые для ведения бизнеса.Поэтому постарайтесь получить все необходимые лицензии, необходимые для ведения бизнеса. Некоторые из лицензий, которые вам необходимо получить, включают: лицензию на зонирование, позволяющую использовать здание в качестве кальян-бара или лаунджа.

Курение в помещении запрещено в большинстве штатов, поэтому вам также необходимо получить разрешение на курение в помещении, чтобы разрешить курение в помещении в вашем кальян-баре. Если вы собираетесь подавать ликер с дымом кальяна, то вам также потребуется получить лицензию на продажу спиртных напитков. Не забудьте получить бизнес-лицензию и страховку для своей компании.

3.

Что нужно знать о дизайне кальяна | Кальян-бар Design

Кальян-бары или кальян-бары — единственное в своем роде заведение, где ценители табака могут курить табак, смешанный с фруктами или патокой, с помощью шланга или трубки. В основном это делается с помощью «кальяна», который представляет собой инструмент для испарения табака. Таким образом, дизайн кальян-бара основан на том, что это устройство является основным элементом привлекательности для потенциальных клиентов.

Хотя идея кальянной стала популярной формой общественного общения в Великобритании, ее самые первые прецеденты можно проследить до Ирана, Египта и Турции.Звучит интересно, правда? Давайте посмотрим, как курение кальяна эволюционировало на протяжении истории и что оно означает в современном обществе.

Проверка фактов для подтверждения дизайна вашего кальянного бара

1. Происхождение

Как вы знаете, главный товар в любом кальян-баре — это настоящий «кальянный» аппарат, через который люди курят табак. Но знаете ли вы, что этот инструмент впервые появился в Индии? Затем его популярность набирала обороты, и идея настоящих «кальянных» стала набирать обороты в таких странах, как Иран, Египет и Турция.

Кальянный бар deign на самом деле был потомком самых популярных кофеен, и их индийская кухня породила довольно много тематических стереотипов. В наши дни кальянные в основном обслуживают выходцы из арабского мира. Эти бары также оформлены в современном исламском и современном арабском стиле, а фоновая индийская музыка создает настроение.

Однако в наши дни этот стереотип полностью отбрасывается в Европе, где любой дизайн кальяна — это просто заведение без каких-либо культурных связей.Можно сказать, что это просто бар без оды восточной культуре.

2. Ведущие бренды

Чтобы создать действительно успешный кальян-бар, вам необходимо познакомиться с лучшими брендами густых облаков дыма. Дизайн кальян-бара сосредоточен на развлечениях посетителей, большинство из которых любят упиваться густыми клубами дыма, которые вырываются из кальяна. Это важная часть всего опыта, поэтому вот несколько отличных табаков, на которые вы можете взглянуть:
— Tangiers Shisha: Это один из самых сильных и модных кальянов, доступных на рынке.Это также фаворит среди постоянных посетителей кальян-баров.
— Starbuzz Shisha: Этот конкретный бренд популярен благодаря своим вкусовым качествам и большим облакам дыма.
— Табак Haze: Этот бренд обладает одними из самых уникальных вкусов. Их невероятный состав особенно популярен среди любителей кальянных, которые любят приключения.
— Social Smoke: Этот кустарный бренд предлагает колоссальные 65 вкусов табака для курения кальяна. Вдобавок ко всему, они изготовлены вручную и невероятно сложны.
— Fumari Shisha: Это еще один популярный кальянный бренд премиум-класса, который считается поразительно свежим. Их уникальные и ароматные продукты пользуются большим спросом.
Это были одни из лучших брендов ароматизированных табачных изделий, на которые стоит обратить внимание, думая о дизайне своего кальянного бара.

3. Лучшие примеры

По сути, кальян-бар — это современное место встреч, где люди проводят время со своими друзьями. Большинство из этих баров очень гостеприимны — есть кабинки для сидения со своим кальяном, вкусное меню и хорошо продуманная атмосфера.Давайте рассмотрим несколько тематических исследований, чтобы вы могли лучше понять аспект дизайна:

— Escape Shisha Lounge, Бирмингем, Дигбет: это необычное маленькое заведение — не просто простой кальян-бар — это гораздо больше! Идея его дизайна заключалась в создании уникальной атмосферы с острой элегантностью. Это фактически превратилось в дизайн кальянного бара с элементами дизайна в индустриальном стиле, декоративным освещением, винтажной мебелью и произведениями искусства.
Идея заключалась в том, чтобы создать альтернативное место для встреч, чтобы «кальян» был не единственным источником привлекательности в этом заведении.Уютную атмосферу усиливает великолепное меню и внимательный персонал. Современное меню включает гамбургеры для гурманов, вафли из золотистого шоколада и освежающие безалкогольные коктейли, что является отличным способом продвигать ваше заведение как прохладное и современное.

— Arabesque Shisha Lounge: этот кальянный бар с гламурной и угрюмой атмосферой напоминает высококлассное элитное заведение. Намеренно темная атмосфера состоит из черной цветовой гаммы, плюшевых кабинок, потрясающих водных элементов и приглушенного освещения.В баре подают безалкогольные коктейли, которые великолепно дополняют различные вкусы кальяна. Густые клубы дыма хорошо сливаются с фоном и становятся частью общей атмосферы.
Самое замечательное в этом конкретном кальян-баре то, что в нем создана общественная среда. Есть большие помещения для обращения, а кабины очень интерактивны. Есть даже развлекательный подиум, на котором посетители могут продемонстрировать свои таланты. В целом, это еще одна уникальная идея для кальяна, которая выделяется среди остальных.

— Pasha Shisha Bar, Брэдфорд. Этот кальян-бар, оформленный в стиле Болливуда, расположен на оживленной улице и является одой восточной культуре. Кабинки обиты красочной обивкой, а стены украшены арочными нишами, в которых выставлены потрясающие кальяны! Аккомпанемент несоответствующих подвесных ламп в марокканском стиле создает эклектическую атмосферу, которая добавляет смелости всей атмосфере.
Интерактивный дизайн стенда дополняется забавным необычным меню сладостей, шоколадных конфет и вкусных безалкогольных коктейлей.Стеновые панели с подсветкой выводят дизайн на совершенно новый уровень, дополняя в остальном землистую цветовую схему. Это определенно уникальный и запоминающийся кальян-бар.

Это были некоторые выдающиеся кальян-бары как с точки зрения дизайна, так и с точки зрения атмосферы. Однако, если вы хотите взглянуть на несколько дизайнов кальянных из арабского мира, вот несколько удивительных мест назначения из Дубая. Мы представим трех наших фаворитов из этого списка:

— Treehouse, Taj Hotel: Помимо потрясающего вида на центр Дубая, этот кальян-бар отличается оживленной атмосферой.Причудливое освещение, удобная мебель, запоминающаяся музыка и средиземноморское меню — все это наилучшим образом дополняет кальян. Однако именно элегантная внешняя обстановка придает всему пространству современный вид.

— Затонувший сад, Ritz Carlton: Если вы ищете вдохновение в стиле дзен и без суеты для дизайна своего кальянного бара, то Sunken Garden в Ritz Carlton — прекрасный пример. Сдержанная, естественная гамма материалов с пышным стильным ландшафтом — один из самых тщательно охраняемых секретов Дубая.Помимо самых вкусных арабских тапас в мире, здесь подают лучший кальян в городе. В меню почти 30 вкусов, включая традиционное двойное яблоко, виноград и мяту, а также более эклектичное манго-танго — вы найдете множество сопутствующих крошечных закусок и напитков, которые дополнят все впечатления.

— The Mezza House: дизайн этого кальянного бара является буквальным воплощением всех основных моментов современной арабской культуры. От традиционных подковообразных арок до аксессуаров из матового никеля и даже освещения в стиле бра — в этом заведении есть много удивительных традиционных элементов декора.В то время как кальян, кажется, является главной достопримечательностью, меззе не за горами в списке, поэтому заведение разделило пространство на секции для курящих и некурящих, чтобы разместить своих посетителей.

Как открыть свой собственный кальян-бар

Спроектировать и запустить кальянную — непростая задача. Необходимо учесть множество конструктивных деталей. Но это еще не все — есть также юридические требования, которые вам необходимо выполнить. Вот все важные факторы, которые вам нужно знать и учитывать, когда вы решили открыть кальян-бар / лаунж самостоятельно:

• 10 элементов, которые следует учитывать при оформлении кальян-бара

Теперь, когда мы рассмотрели несколько тематических исследований, мы можем отфильтровать 10 элементов, которые вам нужно будет учесть при разработке собственного кальянного бара.Давайте посмотрим:

1. Расположение: Расположение вашего кальяна имеет большое значение. Всегда существуют разные правовые нормы как для закрытых, так и для открытых кальянных, но тенденция к появлению кальян-баров на крыше является нормой в таких странах, как Дубай и Калифорния. Многие отели, рестораны и частные предприятия, особенно те, которые расположены в Саудовской Аравии и Дубае, используют эту особую тему дизайна из-за хорошего вида и лучшей, открытой и безопасной среды для курения. Также может быть трудно получить юридические разрешения на закрытые кальян-бары в таких местах, поэтому заведения на крыше — лучший вариант.
Однако при проектировании такого кальянного бара / лаунжа необходимо учитывать некоторые особые элементы дизайна. К ним относится хорошая тень для защиты посетителей от солнца в течение дня. Они также включают в себя достаточно зелени, чтобы придать ощущение свежести, и соответствующий дизайн освещения, соответствующий дневным и ночным потребностям, а также соответствующие украшения. Мы также должны подумать, как эффективно создать музыкальный эффект «объемного звука» в дизайне открытого кальянного бара, чтобы не отвлекать от всего опыта.

2. Тема: Это самый первый элемент, который нужно учитывать при разработке собственного кальянного бара. Тема не только определит ваш дизайн интерьера, но и поможет зафиксировать цветовую схему, материалы и аксессуары. Это поможет вам задать тон вашей атмосфере.

4. Освещение: Освещение имеет значение, потому что, опять же, вам потребуются специальные эффекты, чтобы замаскировать дымный воздух. Вот почему большинство кальянных используют приглушенное, интимное освещение.Этого можно добиться, повесив группу подвесных светильников по всему пространству вместо окружающих светодиодов. Экраны с подсветкой и настенные панели — еще один отличный способ фильтровать настроение освещения.

5. Зоны разделения: Как вы можете видеть из тематических исследований, многие дизайны кальянных предлагают своим посетителям напитки и еду. Может случиться так, что заведение может стать популярным из-за деликатеса, отличного от кальяна, поэтому всегда имейте планы на случай непредвиденных обстоятельств, чтобы разделить зоны для курения и зоны для некурящих.

6. Кабинки для сидения: Кабинки для сидения в кальян-баре необходимо проектировать в интерактивном режиме. Обычно завсегдатаи любят покурить многотрубный кальян, но некоторым нравится иметь индивидуальный аппарат. Поэтому вам нужно убедиться, что каждая будка достаточно велика, чтобы вместить собрание или небольшую группу людей.

7. Музыка: Музыка — неотъемлемая часть всего опыта, и дизайн вашего кальянного бара должен быть лучшим.Вы можете нанять ди-джея, чтобы послушать живую музыку, или выбрать заранее отсортированный тематический плейлист, чтобы развлечь своих покровителей.

8. Графика: Графика и брендинг играют важную роль в дизайне кальян-бара. Ваш логотип может стать впечатляющим воспоминанием для постоянных посетителей. Точно так же ваши цвета, брендинг меню и другие аспекты, связанные с графикой, могут помочь вам в дальнейшем продвижении вашего заведения.

9. Еда и напитки: Всегда лучше иметь дополнительные деликатесы, чтобы дополнить дизайн вашего кальянного бара.Как мы видели в Mezza House, еда может стать настоящим развлечением для посетителей. Поэтому в вашем разнообразном меню всегда должны быть привлекательные блюда и вкусные напитки, чтобы удовлетворить потребности посетителей.

10. Отличная вентиляция: Вентиляция — один из наиболее важных аспектов дизайна любого кальяна. Исследования показывают, что воздух в закрытом кальянном баре насыщен оксидом углерода. Воздухопроницаемые твердые частицы табачного дыма имеют высокую концентрацию, и в окружающем воздухе плавает множество химических веществ.Фактически это означает, что застоявшийся воздух в кальянной никому не полезен.
Вот почему вам необходимо принять меры для правильной системы вентиляции, если вы думаете о создании собственного кальянного бара. Невыполнение этого требования может навредить как вашим сотрудникам, так и покровителям.

• Юридические требования для открытия кальянного

Чтобы открыть кальян-бар, необходимо внимательно изучить все юридические требования. Перед тем, как начать какие-либо строительные или ремонтные работы, связанные с кальяном / кальян-баром, всегда рекомендуется связываться с местными строительными органами.Ваши помещения должны соответствовать требованиям здоровья и безопасности, а также стандартам лицензирования, запрета на курение и торговли.

Давайте кратко рассмотрим все юридические аспекты, которые необходимо учесть, прежде чем вкладывать средства в дизайн кальяна:

— Все кальян-бары требуют разрешения на строительство и должны соответствовать законодательству о запрете курения.
— Если в вашем баре есть еда или напитки, вам необходимо зарегистрироваться в отделах питания и безопасности в качестве пищевой компании.
— Следует также отметить, что продажа табачных изделий несовершеннолетним лицам является незаконной, поэтому бизнес должен гарантировать, что этого не произойдет.
— Все табачные изделия должны иметь точную маркировку.
— Вам следует внимательно ознакомиться с лицензией, прежде чем использовать помещение для курения кальяна, поскольку могут быть условия, связанные с его использованием. Это может даже повлиять на дизайн кальяна.
— Оценка пожарного риска также должна выполняться предприятием.
— Если вы подумываете об обогреве, особенно в местах для курения, вы должны также учитывать все последствия для здоровья и безопасности.
— Кальянный бизнес также должен гарантировать, что ни один сотрудник, посетитель или посетитель не подвергнется воздействию вредных газов вторичного дыма.

Итак, это все, что вы должны знать, прежде чем открывать кальян-бар. От дизайна до других аспектов, мы в CAS можем помочь вам извлечь максимальную пользу из вашего бизнеса, поэтому свяжитесь с нами для получения более подробной информации.

Открытие сигарного салона — образец шаблона бизнес-плана

Хотите открыть сигарный салон с нуля? Или вам нужен образец бизнес-плана для сигарного салона? Если ДА, то советую читать дальше.

Вы когда-нибудь были в сигарном лаундже? Если ваш ответ отрицательный, вы, вероятно, не знаете, что существуют сигарные салоны.

Сигарный салон или сигарный бар — это место, куда курильщики идут, чтобы купить предпочитаемую сигару и свободно курить, не опасаясь смущения, ареста или штрафов.Вы можете согласиться с тем, что в последнее время курить в общественных местах запрещено законом.

Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) в сотрудничестве с правительствами различных стран ограничивает курение в общественных местах только для того, чтобы защитить некурящих от вредного воздействия курения.

Прямо там, в аэропортах, кинотеатрах, торговых центрах и общественных местах в целом, вы могли заметить таблички « Курение запрещено », висящие в разных местах, информирующие широкую публику о том, что это зона запрещена для курения.Однако, если вы не торопитесь, чтобы узнать, вы обнаружите, что прямо за углом есть сигарные салоны.

На самом деле запрет курения в общественных местах на самом деле является замаскированным благословением для людей, желающих открыть сигарный салон. Неудивительно, что сигарные залы расположены в таких стратегически важных местах, как аэропорты, торговые центры, кинотеатры и т. Д.

Хотя не все сигарные салоны открыты для широкой публики. В некоторых сигарных залах вам потребуется зарегистрироваться в качестве члена, прежде чем вы получите доступ. Если вы хотите открыть сигарный салон, следующие советы могут помочь вам открыть собственный сигарный салон и успешно им управлять.

Открытие сигарного салона — образец шаблона бизнес-плана

1. Проведите исследование

Чтобы инвестировать разумно, вам необходимо провести исследование отрасли или направления бизнеса, в которое вы собираетесь инвестировать. Если вы открываете сигарный салон впервые, важно, чтобы вы провели тщательное исследование, чтобы быть хорошо информированными и руководствоваться при выборе того, что вы хотите, из множества доступных вам вариантов.Вот почему вам нужен бизнес-план сигарного салона.

Исследование откроет вам различные возможности, которые вы можете использовать, и способы доступа к ним. Это не обязательно, что вы должны проводить исследование; вы можете заплатить профессионалам, которые помогут собрать необходимую информацию.

2. Получите лицензию и зарегистрируйте свой бизнес

Поскольку существует закон, запрещающий людям курить в общественных местах, логично знать, что вам потребуется лицензия и разрешение на открытие сигарного салона.Вам необходимо будет зарегистрировать свой бизнес, а затем обратиться в Орган регулирования лекарственных средств и пищевых продуктов или в ближайший к вам отдел лицензирования. Предлагаемое вами помещение для сигарного салона будет проверено, и они убедятся, что вы соответствуете определенным стандартам, прежде чем вам будет выдана лицензия.

3. Выберите хорошее место

Ваш выбор места обязательно положительно или отрицательно повлияет на ваш бизнес. Открывая сигарный салон, вы должны искать доступные объекты, которые находятся в аэропортах, торговых центрах, вокзалах, автобусных остановках или спортивных комплексах.Вы также можете арендовать объект рядом с деловым районом, который может быть легко доступен для рабочих, которые захотят сделать короткие перерывы, чтобы покурить с

Как открыть кальянную и правила | Малый бизнес

Линдси Крамер Обновлено 31 марта 2019 г.

Кальян-бары можно найти в каждом крупном городе США и во многих малых и средних городах по всей стране. В кальянных барах гости могут расслабиться и пообщаться, куря в кальянах кальян — табачный продукт, доступный во многих вкусах. Кальяны — это большие стеклянные кальяны, к корпусу которых может быть прикреплен один или несколько курительных шлангов. Кальянные могут быть довольно прибыльными, но они также могут быть сложным видом бизнеса.

Законы о продаже табачных изделий для исследований

Табак регулируется Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов (FDA) и регулируется федеральными законами и законами штата. Законы о продаже табака различаются от штата к штату и в некоторых случаях от города к городу. Законы о продаже табака в вашем городе и штате определяют, можете ли вы открыть кальян-бар, и если да, то какие разрешения вам нужны, ограничения на вывески, которые вы должны соблюдать, и где вы можете открыть кальян-салон.

Возможно, вам даже не разрешат открыть кальян-бар в предполагаемом городе.По состоянию на 2017 год Департамент здравоохранения Нью-Йорка не принимает заявки на получение новых разрешений на получение табачных баров, что означает, что вы не можете открыть новое заведение для подачи кальяна в Нью-Йорке. Однако вы можете открыть нетабачный кальян-бар, потому что департамент все еще выдает разрешения на использование нетабачного кальянного бара квалифицированным соискателям.

В дополнение к законам о продаже табака от вас могут потребоваться соблюдение законов о сдерживании дыма. Например, местное законодательство может запретить вашей гостиной курить на открытом воздухе или может потребовать, чтобы все места для курения в помещении были оборудованы специальными вентиляционными конструкциями или были отделены от обеденных зон твердыми стенами.

Создайте бизнес-план

В вашем бизнес-плане должны быть учтены законы о продаже табака в вашем городе и штате, а также правила, установленные вашим городом и штатом в отношении кальян-баров. Вы можете найти эти законы и постановления на веб-сайте вашего государственного департамента бизнеса. Вы также можете найти полезную информацию о правилах вашего штата для кальян-баров на веб-сайте департамента здравоохранения вашего штата.

Ваш бизнес-план должен включать:

• Ваш бюджет
• Как вы будете финансировать кальян-бар
• Вам нужны разрешения на кальян-бар
• Все другие необходимые разрешения на ведение бизнеса
• Как будет работать бизнес
• Как будет работать бизнес будут включены.

Когда у вас есть бизнес-план, подайте заявление на получение федерального идентификационного номера работодателя (EIN). Вам также необходимо объединить свой бизнес со своим штатом, чтобы иметь возможность вести легальный бизнес, собирать налог с продаж и платить налоги как бизнес.

Получите разрешения для кальяна

Подайте заявление на получение всех разрешений на ведение бизнеса в коммерческом отделе вашего города или штата. Если вы собираетесь продавать алкоголь и полуфабрикаты, вам потребуются лицензия на продажу спиртных напитков и лицензия на приготовление пищи, последняя из которых может быть выдана департаментом здравоохранения вашего штата.

Выбор места расположения кальянного бара

После того, как вы получили необходимые разрешения для кальянного бара и создали работоспособный бизнес-план для вашего нового предприятия, для вашего успеха важно выбрать подходящее и видимое место. Местные законы могут ограничивать, где вы можете открыть кальянную или продукты, которые вы можете предложить, например, недавний закон Сан-Франциско, запрещающий ароматизированные никотиновые продукты.

Правильное место для вашего кальян-бара зависит от клиентов, которых вы хотите привлечь.Как правило, кальян-бары расположены в деловой части и модных районах, где они сочетаются с барами, клубами и высококлассными ресторанами. Это может быть идеальное место для вашего кальянного лаунджа, или ваш бизнес может лучше подходить к окраине города, особенно если вы собираетесь предложить курение кальяна на открытом воздухе.

Книга написана доступно, немного в ироничной манере для более контрастного восприятия информации читателем. Назаров постарался охватить самые важные моменты в жизни ресторана и рассказать начинающим рестораторам порой очевидные вещи (как тот же метод abc анализа), но которые многие не замечают в упор. Описанные истории и приемы — то, на что стоит обратить внимание при обслуживании клиентов в любом бизнесе, а не только в сфере общепита. Некоторые советы, особенно насчет уровня сервиса, не так очевидны для менеджеров ретейла, но будут очень важны именно рестораторам, где каждая ошибка сервиса — это реальная потеря прибыли. Главным образом это касается атмосферы в заведении и персонала: того, как заведение выглядит в глазах посетителей, как общаются ваши сотрудники и как оказывают внимание.

Год издания: 2015

Эта книга о ресторанном менеджменте — самое полное описание тонкостей управления заведением. Здесь рассмотрено все, о чем должен иметь представление менеджер ресторана, чтобы эффективно им управлять. Помимо сухой теории материал дополнен реальными примерами из жизни, а большинство рекомендаций подкреплены опытом известных ресторанов и историями успеха ресторанных топ-менеджеров и администраторов. Из этой книги вы узнаете о проблемах маркетинга и раскрутки ресторана, о том, почему одни заведения несут убытки даже через год после запуска, а другие процветают уже спустя пару месяцев. Вы научитесь разрабатывать маркетинговый план, который сможет реагировать на изменчивые тренды и отраслевые проблемы. А также узнаете, как правильно составить меню для повышения среднего чека и стимулирования продаж и кому доверить управление баром.

Бесплатная мини-книга:

13 советов для тех, кто планирует открыть кафе

Милл доступно рассказывает о методах совершенствования организации обслуживания и работы кухни, выборе поставщиков, приемке и хранении продуктов. Основной текст книги обильно дополнен практическими тестами, которые знакомят читателя с реалиями современной индустрии общепита. Книга будет полезна не только начинающим рестораторам, но и специалистам ресторанного дела. Интересно и понятно — все про ресторан в одной книге. Примеры приведены в основном из практики ресторанов США, а то, что было актуально там 5 лет назад, как раз сейчас приходит на отечественный рынок.

Год издания: 2015

«Если вырастить людей, то они вырастят бизнес. В этом суть, это — высший приоритет». Говард Бехар*

Главная идея, которую доносит книга Бехара, — вы должны рассматривать персонал и клиентов прежде всего как личностей, а не как инструмент. В таком случае успех придет к заведению сам. Если менеджер или собственник относится к работникам, как к партнерам, а не как к рабочей силе, ресурсу, то они смогут добиться более значительных результатов. А в клиентах вы должны видеть не источник дохода, а людей, которым вы оказываете услугу, чтобы они возвращались к вам снова.

Автор книги Говард Бехар — не только талантливый менеджер, но также и главный идеолог Starbucks. В книге подробно описываются аспекты внутренней культуры компании, которые нельзя найти ни в одном руководстве. Бехар в своей книге делится с читателями десятью главными принципами лидера, которые помогли ему прийти к такому успеху. Это понятная и полезная книга для любого, кто осознает, что сервис — это основной козырь любой компании в сфере общепита. Если вы хотите добиться выдающихся результатов и научиться вдохновлять свою команду, то эта книга для вас. Мы же безоговорочно добавляем ее в наш список обязательных книг к прочтению.

*Говард Бехар, президент Starbucks International, был руководителем сети Starbucks в течение 17 лет.

Год издания: 2013

И последняя в нашем списке — новая книга от автора «Книги успешного управляющего» Натальи Богатовой. Вы узнаете, как вести успешные переговоры с партнерами, поставщиками, налоговой инспекцией и другими людьми, от которых зависит работа заведения. Книга поможет вам вести конструктивный диалог, используя приемы убеждения, научит выявлять ловушки оппонентов и правильно вести себя во всех конфликтных ситуациях. Вы поймете, как найти общий язык с различными типами собеседников для достижения своих целей.

У Богатовой 16-летний опыт ведения переговоров в сфере общепита, она постаралась максимально обобщить и поделиться всеми своими навыками и знаниями в этом пособии. Здесь минимум теории и максимум практики, подробный анализ ситуаций, с помощью которого начинающий ресторатор сможет правильно выстроить свою позицию в переговорах с гостями, партнерами и в управлении персоналом. В книге множество кейсов из реальной жизни для самостоятельного анализа.

joinposter.com

Ресторанный бизнес для чайников

Хотите открыть собственный ресторан? Мы расскажем все, что для этого нужно сделать!
Подробный путеводитель по ресторанному бизнесу — от закупки продуктов до управления финансами!
Открытие собственного ресторана и управление им — трудная работа и рискованный бизнес, однако вы будете щедро вознаграждены. Вы сможете быть независимым и обеспечите себе безбедное существование. Вы не знаете, с чего начать? Не волнуйтесь! В этой книге описывается, как открыть ресторан своей мечты и долгие годы успешно управлять им.

• Пройдите интенсивный курс обучения ресторанному бизнесу. Оцените свои возможности и ситуацию на рынке, создайте собственную концепцию и выберите название ресторана. Определите, есть ли у вас способности к ресторанному бизнесу. Создайте подробный график работ, которые необходимо выполнить перед открытием ресторана.
• Сосредоточьтесь на практическом воплощении вашей идеи. Составьте бизнес-план и изыщите необходимые источники финансирования. Найдите хорошее место для ресторана или с выгодой для себя используйте существующее расположение.
• Откройте ресторан и примите первых клиентов. Научитесь нанимать и обучать персонал, составлять меню и программу напитков. Оборудуйте кухню и зал, обеспечьте приготовление пищи и поток посетителей. Делайте запасы продуктов эффективно и добейтесь максимальной рентабельности. Наладьте работу офиса и организуйте рекламу своего бизнеса.
• Обеспечьте нормальную работу ресторана. Поддерживайте деятельность вашего заведения и сделайте ее более эффективной. Урегулируйте проблемы с персоналом и посетителями и стремитесь удержать своих клиентов. Поддерживайте чистоту в ресторане и обеспечьте безвредность пищевых продуктов. Узнайте необходимый минимум о бухгалтерском учете, составлении и анализе отчетов. Внесите необходимые изменения в бизнес, когда это необходимо.

Эта книга поможет вам:

• разработать эффективный бизнес- план;
• выбрать самое выгодное место для ресторана;
• обеспечить финансирование ресторана;
• составить хорошее меню;
• обеспечить безопасность пищи и чистоту;
• понять потребности и желания клиентов.

Об авторах;
Майкл Гарви — главный менеджер и президент знаменитого нью-йоркского ресторана Oyster Ваг.
Хезер Дизмор — известная писательница.
Эндрю Дизмор — профессиональный шеф-повар, имеющий множество наград.

regionbook.ru

Ресторанный бизнес: особенности и преимущества

Среди предпринимателей, которые впервые решили создать свое дело самая распространенная ошибка – это, например, чтобы рентабельность ресторанного бизнеса была высокой достаточно одной только хорошей идеи, а дальше нужно оформить документы и принять на работу опытного повара, после чего успех обеспечен.

Безусловно, хороший повар и оригинальный интерьер – это хорошо, но недостаточно, есть еще масса вещей, о которых нужно позаботиться, до того, как открыть свой ресторан.

В каждом виде бизнеса есть свои нюансы и особенности, и ресторанный бизнес не исключение. Именно поэтому прежде чем заняться такой деятельностью, нужно изучить основы ресторанного бизнеса и все его особенности.

Чтобы ресторан был рентабельным, вам нужно:

1. Провести анализ рынка, чтобы выяснить, какие рестораны на сегодняшний день самые востребованные у потребителей. С учетом экономического кризиса, лучше открыть классический ресторан для людей среднего достатка или семейный ресторан, нежели элитное заведение.
2. Занять свободную нишу. В столице или крупном мегаполисе потребители обрадуются открытию любого нового заведения, в отличие от провинции, где нужно все тщательно продумать, чтобы именно ваш ресторан вызвал интерес у местной публики. Например, если в небольшом, провинциальном городке уже есть 3 пиццерии, четвертая там однозначно будет лишней. Или, если местные жители подозрительно относятся к восточной кухне, а единственный ресторан себя не окупает, то не следует открывать бизнес с китайскими или японскими блюдами.

Первоначальный капитал

Отвечая на вопрос, сколько стоит открыть ресторан для того, чтобы начать бизнес с нуля, рестораторы говорят, что это значительные инвестиции. Кроме того, нужно быть готовым к тому, что у вас будут серьезные, ежемесячные затраты, до тех пор, развитие ресторанного бизнеса, не будет приносить прибыль.

Поскольку ресторанный бизнес находится только на 3 месте, после магазинов одежды и фотосалонов, то до того, как открыть ресторан нужно очень много работать.

Также необходимо учитывать, то, что продолжительность жизни ресторана 5 лет. Поэтому вам потребуются новые идеи и инновации в ресторанном бизнесе.

При правильной организации этого бизнеса, уже спустя 4 месяца работы можно рассчитывать на окупаемость ресторана. Примерно года через два ресторан будет прибыльным. Самая низкая рентабельность ресторана – 20%, средней считается – 25%, иногда 50–60%.

Виды ресторанов

Первый вопрос из серии «ресторанный бизнес для чайников» – это, что нужно, чтобы открыть собственный ресторан? Начать нужно с концепции ресторана, которая тесно связана с ценовой политикой. К ценовой политике необходимо относиться со всей серьезностью и ответственностью. Так, если вы планируете, открытие дорогого ресторана, с изысканными блюдами и интерьером в оригинальном стиле, то нужно учитывать, что довольно высокие цены в нем привлекут в него людей респектабельных. А если вы решили открыть семейный ресторан или среднего класса, то тут лучше делать акцент на массовость. Таким образом, сделав правильно, вы сможете успешно начать свой бизнес. Также нужно правильно выбрать персонал, договорится с поставщиками, и организовать рекламную кампанию. Как только вы ответите на все эти вопросы, можно смело начинать оформлять документы.

Решая, стоит открыть бизнес или нет, нужно понимать, что размеры инвестиций, как и доходы, будут зависеть объемов и уровня предоставляемых услуг.

Согласно традиционной классификации, заведения ресторанного типа бывают трех классов: «люкс», высший и первый. С недавних пор появились новые идеи классификации, например, «фаин дайнинг», casual dining и семейный ресторан.

Основные риски ресторанного бизнеса

Большинство начинающих рестораторов задаются такими вопросами, как, выгодно ли открывать ресторан? Какие сейчас инновации в ресторанном бизнесе? Какие документы требуются для открытия ресторана? Какие есть особенности у ресторанного бизнеса? Какие проблемы вас ждут? Но основной вопрос, это, как открыть ресторан с нуля?

Некоторые полагают, что начинать нужно с идеи, чтобы потом под нее выбрать помещение. В спальных районах стоимость аренды – $200 за 1 кв. м, а в торговом или бизнес-центре как минимум $1 тыс. за 1 кв. м за 1 год.

Однако сейчас инвесторы предпочитают начинать такой вид бизнеса с маркетингового анализа, чтобы выяснить, какой именно тип ресторана будет максимально успешно работать в уже, выбранном помещении. Чтобы выяснить, не противоречат ли ваши идеи рыночной действительности.

В этом случае, лучше всего воспользоваться услугами опытных специалистов, которые изучат все параметры, включая людские потоки недалеко от ресторана, конкуренцию, различные удобства в виде наличия парковочных мест, и попробуют ваши идеи совместить с полученными данными.

Кроме того, они выяснят финансовые возможности потенциальных посетителей ресторана, посещаемость, после чего расскажут, какие документы потребуются для открытия ресторана, помогут выбрать подходящий внешний и внутренний дизайн ресторана, изучат клиентуру, подберут персонал. Вместе с тем они исследуют возможности рекламного рынка и подскажут как можно наиболее успешно и наименее затратно «продвинуть» ваш ресторан.

Название ресторана – это половина успеха

Название ресторана – это ваша визитная карточка, поэтому к нему предъявляется масса требований. Название должно отражать формат заведения, а еще лучше, чтобы оно представляло легенду, после чего оно будет фигурировать в PR-акциях.

Основа ресторанного бизнеса – кухня

Основные посетители ресторана — это люди 27–37 лет, для которых важным является: интерьер помещения, кухня, и, конечно же, уровень обслуживания. Причем чем выше цены в ресторане, тем выше требования к уровню сервиса.

В 99% ресторанах тематика зависит от вида кухни. В том случае, если ресторан не придерживается какой-либо тематики, то у него могут возникнуть проблемы в связи с тем, что он никак не выделяется, и соответственно этим могут воспользоваться конкуренты.

Администратор

Управлять ресторанным бизнесом на самом деле не очень легко, поэтому специалисты рекомендуют нанять управляющего. Еще одной ключевой фигурой в этом бизнесе является шеф-повар, ведь именно он будет управлять всем на кухне, именно его идеи в меню ресторана будут играть ключевую роль. Эти люди смогут помочь вам выбрать кухню, сформировать концепцию, разработать идеи, выбрать персонал, а также подобрать оборудование. Выбрать шеф-повара несложно, все ограничивается только финансовыми возможностями, так можно нанять лучшего итальянского шеф-повара или ограничиться местными поварами.

А вот управляющего выбрать сложнее. Тем более управляющий – это тот человек, который ведет документы. Поэтому если вы найдете управляющего с большим опытом работы в ресторанном бизнесе, то вам повезло. Берите его на работу, даже когда вы находитесь только на этапе зарождения идеи ресторана, потому что вам будет проще вместе с ним выбрать помещение, оформить документы, он решит все текущие проблемы, и выберет самые интересные идеи, да и управлять ему станет легче, если он начнет с начального этапа.

Оборудование

Неспециалисту в сфере ресторанного оборудования довольно сложно будет разобраться в том, какое именно оборудование требуется для ресторана, тем более учитывая инновации в ресторанном бизнесе. Вместе с тем стоит отметить такие особенности, как зависимость стоимости и качества техники от компании-производителя. Так, оборудование, представленное отечественным производителем, имеет низкую цену и такое же качество. Более качественное оборудование по доступной цене представляют итальянские компании. Отличную репутацию имеет британская техника, однако, и цена на нее достаточно высокая.

Если ваш ресторан будет предлагать меню из полуфабрикатов, то затраты на оборудование составят не более 30% от общих трат. Если же вы планируете успешно работать, то это обойдется вам дороже. В целом просчитать затраты на технику довольно сложно, потому что сюда входит и площадь помещения, и категория оборудования. В целом затраты на ресторанное оборудование, если помещение – 200–300 кв. м, обойдутся 60–150 тыс. долл.

Реклама

Насколько успешно будет развиваться ваш ресторанный бизнес, во многом зависит рекламы и в первую очередь – это идеи по разработке привлекательной вывески. Не менее важна интернет-реклама, особенно если ее чередовать с информационными буклетами. Достаточно эффективны листовки с информацией о развлекательных программах, благодаря этому ресторанный бизнес будет намного успешнее.

biznestop.ru

что нужно знать будущему ресторатору?

«Хлеба и зрелищ!» – даже сегодня кричит уже пресыщенный разнообразными питательно-развлекательными сферами рынок. Тем не менее, эти основные ипостаси современного бизнеса – продажа товаров и предоставления услуг – с давних пор являются залогом процветания тех, кто понимает потребности общества. Одним из очень популярных направлений предпринимательства, удачно сочетающих в себе и сферу питания и сферу развлечений, выступает ресторанный бизнес.

Каждый год рынок ресторанных услуг Казахстана увеличивается на 15%. На сегодняшний день в нашей стране порядка 25000 компаний, работающих в системе общественного питания. При этом статистика свидетельствует, что каждый 3-й ресторан неминуемо закрывается в течение первых трех лет работы. Динамичное развитие ресторанного бизнеса дает основания предполагать, что эта сфера еще долгое время будет и одной из самых прибыльных. Даже в самые суровые времена еда остается естественной потребностью людей, удовлетворяя которую можно неплохо заработать, заслужить доброе имя или добиться и того и другого.

Кризисы и экономические встряски порой приносят ресторану больше выгоды, чем стабильность. Вложения в ресторанный бизнес достаточно быстро окупаются. Конечно, многие при этом зависит от грамотности ресторатора и его управленческих способностей. Так, Alain Ducasse (Алан Дюкасс), ресторатор с мировым именем, начал свою трудовую деятельность в качестве помощника повара еще подростком. В совершенстве овладев кулинарным искусством, он смог не только создать собственный неповторимый поварской стиль, но и построить целую ресторанную империю.

Современный ресторанный бизнес далеко не всегда подразумевает открытие элитного заведения. Это может быть ресторан быстрого питания, кофейня или кондитерская, небольшой паб и даже придорожная закусочная. Средний чек в заведениях Астаны составляет более 6 000 тг., а Алматы – порядка 7 000тг. В среднем по республике сумма среднего чека колеблется в диапазоне 5-10 тыс. тенге. Самые высокие цены на услуги общественного питания в Мангыстау, а самые низкие – в северных областях РК.

Большинству отечественных рестораторов не хватает опыта. Впервые открывая заведение, они сталкиваются с массой проблем и, не зная, как с ними справиться допускают порой фатальные ошибки: слабый персонал, плохая кухня, непродуманное меню, отсутствие атмосферы и многие другие. Хорошим выходом для тех, кто намерен посвятить себя ресторанному делу, но не знаком с его тонкостями, является покупка действующего бизнеса. Чаще всего с приобретением заведения у нового владельца есть возможность сохранить персонал, опытных сотрудников, администраторов, бухгалтеров, тех, кто знает работу изнутри. Такое вложение средств будет гораздо выгодней, чем поднимать кафе или ресторан «с нуля».

На сегодняшний день ресторанный бизнес Казахстана еще не столкнулся с такими проблемами некоторых стран, как недостаток свободных мест, низкая покупательная способность населения, низкий профессиональный уровень сотрудников на местах. Например, одна из главных проблем открытия ресторана в Москве – это практическое отсутствие площадей для покупки или аренды. 1 квадратный метр арендуемой площади в центре Москвы стоит более чем в 10 раз дороже, чем в центре Астаны.

Курсы, тренинги в сфере предпринимательства, малого бизнеса, стартапов

Чтобы будущее заведение пользовалось спросом, оно должно отвечать ряду требований и по своему местонахождению:

• быть в центре города, в легкой доступности
• располагаться на первых этажах, если заведение находится в жилом доме
• иметь отдельный вход и по возможности – паркову
• иметь хорошие коммуникационные условия, позволяющие посетителям в комфортно себя чувствовать в любое время года
• средняя площадь помещения должна быть не менее 100 кв.м.

Цена покупки кафе-ресторана в Алматы начинается от 50 000 долл. и может достигать 2-3 млн. долл., в Астане ценообразование от 70 тыс. долл. до 3-4 млн. долл. Если у ресторатора достаточно опыта и знаний в своем деле, то выгодно будет приобретать закрывающиеся заведения, рестораны-банкроты, низко прибыльные кафе. Обладая хорошими навыками по управлению предприятием питания, профессионал может приобрести убыточное заведение за низкую цену и превратить его в прибыльный бизнес. Главное &ndash правильно оценить текущие и будущие затраты. Кроме оплаты цены покупки, возможно, предстоит вложить средства в ремонт, набор нового персонала, внести изменения в кухню и меню, интерьер, добавить развлекательную программу, провести маркетинговые мероприятия и т.д. Если все эти затраты по расчетам будущей прибыли окупаются, то такие инвестиции будут актуальными и возвратными. Если же окупаемость вложений окажется недостаточной или срок ее будет слишком долгим, возможно, стоит поискать другой вариант.

Елена Горелкина: «Купить ресторан. Продать ресторан: от создания к продаже»

Для объективной оценки финансовых перспектив лучше довериться мнению специалиста. Грамотный оценщик поможет принять правильное решение относительно покупки.

Конечно, не все те, кто занят в ресторанном бизнесе, являются опытными и умелыми рестораторами. Ведь в наших городах по-прежнему масса непонятных забегаловок, неуютных столовых и баров, услуги которых, тем не менее, тоже имеют спрос. Но можно посвятить себя сфере общественного питания, не превращаясь в мелкое питейное заведение. Хорошим выходом является покупка франшизы.

Какие преимущества получает ресторатор, приобретая права на осуществление деятельности в сфере питания под маркой известного бренда:

• минимизация рисков
• технологические и методические разработки по ведению данного бизнеса
• отработанный механизм работы
• возможность быстрой окупаемости
• постоянную поддержку головного офиса и региональных представительств
• заведомо хорошую репутацию, если марка уже известна в стране.

В Казахстане по франшизе активно работают рестораны сети KFC, Burger King, в этом году планируется открытие первого ресторана McDonnald’s.

Рестораны быстрого питания получили огромную популярность в РК, как и во всем мире. В среднем годовой доход таких заведений может достигать 50-60 млн. долл.

Цели открытия ресторана могут быть самими разными, каждый ресторатор сам решает, для чего ему ресторан.

1. Ресторанный бизнес – хорошее решение для перераспределения финансовых ресурсов. Имея какое-либо успешное дело, бизнесмен вполне может вложить часть средств в заведение общественного питания. В этом случае ресторан будет новой бизнес-единицей, приносящей дополнительный доход.
2. Открытие ресторана в качестве pr-хода. Компаниям и бизнесменам для поддержания имиджа и высокого социального статуса свойственно открывать рестораны, отели, казино. Такие заведения становятся визитной карточкой предпринимателей и реализуют определенные амбиции.
3. Семейное дело. Приобретение ресторана может стать началом будущего династийного бизнеса. Успешные рестораторы могут передавать свое дело по наследству. Нередко рестораны приобретаются в подарок членам семьи.
4. Ресторанный бизнес может стать частью корпоративной системы. Крупные компании нередко владеют ресторанами для обеспечения питания своих сотрудников. Здесь же организуются торжественные мероприятия, корпоративы, переговоры и деловые встречи.

Георгий Иосифович Мтвралашвили: «Прибыльный ресторан. Советы владельцам и управляющим.»

Какие факторы влияют на стоимость ресторана?

1. Первый и наиболее очевидный фактор, определяющий реальную стоимость любого заведения – местоположение. Нижние этажи жилых домов, площади в крупных торговых или развлекательных центрах с хорошей проходимостью привлекают гораздо большее количество посетителей. Ситуация в ресторанном бизнесе похожа на ситуацию на вторичном рынке жилья. Аренда или покупка заведения, расположенного в центре города, будет значительно выше даже, если качество кухни и обслуживания окажется хуже, чем в заведении, расположенном в отдаленном или спальном районе.

Ресторан, который находится в месте с низкой проходимостью, требует дополнительных вложений в маркетинг. В случае покупки такого ресторана необходимо обеспечить широкую рекламу и создавать и регулярно наполнять информационное пространство вокруг заведения

2. Другим фактором, влияющим на ценообразование в сфере купли-продажи ресторанного бизнеса, является правообладание площадью, на которой располагается заведение. Цена ресторана будет существенно выше, если он расположен в помещении, являющейся собственностью продавца. Арендованные площади, даже при условии долгосрочной аренды, снижают итоговую стоимость заведения.

3. Техническое и косметическое состояние здания (помещения) напрямую влияет на цену ресторана. Его стоимость резко снижается, если в нем необходимо:

• проводить капитальный или косметический ремонт
• производить перепланировку
• устранять технические, коммуникационные проблемы.

Официальные бумаги, разрешения, договора, заключения различных инстанций и другие документы, регламентирующие работу ресторана, являются важной составляющей в решении ценового вопроса. Вся официальная документация должна быть в порядке, чтобы ресторан имел полное юридическое право осуществлять свою деятельность. К снижению цены может привести скоро истекающий срок документов, ошибки в них или отсутствие каких-либо бумаг.

Кулинарные курсы, курсы поваров, официантов, барменов

4. Когда продается действующий бизнес, то сотрудники ресторана также могут повлиять на его стоимость. Если за время работы персонал заведения заслужил недобрую славу, то это окажется негативным фактором, снижающим реальную цену. С другой стороны, если в ресторане работает слаженная команда, способная привлекать клиентов, такой ресторан может быть оценен высоко.

5. Известность ресторана также оказывает хорошую услугу при формировании цены продажи. Но стоит помнить, что рестораны-бренды продаются крайне редко. А если эти продажи и осуществляются, то чаще всего в качестве «доступа» к известному имени для других компаний, не специализирующихся на ресторанном бизнесе.

Ресторан это не только хорошая кухня и обслуживание, это — атмосферное место, куда люди любят возвращаться за удовольствием. Заведение, которое в полной мере угождает своим гостям, будут высоко ценить его сегодняшние посетители и будущие покупатели.

Заработок в интернете: перечень основных способов

Каталог учебных центров Казахстана

! Если Вы нашли ошибку, пожалуйста, сообщите нам об этом

edumart.kz

Как открыть ✌ успешный ресторан

Рецепт успеха

Если долгие годы мечты об открытии ресторана заполняют все ваши мысли, пришло время сесть и составить план по организации собственного бизнеса. Для того, чтобы помочь вам вывести рецепт успеха, в этой статье представлены общие рекомендации, которые позволят вам понять, все ли составляющие успешного стартапа вы учли.

Помимо того, что открытие ресторана – достаточно захватывающий и волнующий процесс, он также требует существенных временны́х, материальных и физических затрат. Как показывает практика, 60 % ресторанов терпят крах в течение первого года своего существования. Это вовсе не значит, что вы должны сразу же отказаться от своего намерения. Но следует понимать, что если вы хотите создать успешный ресторанный бизнес, вы должны быть готовы к серьезным инвестициям времени, денег и сил.

В чем же заключается основная причина несостоятельности ресторанного бизнеса?

В первую очередь, это недостаток должного планирования. Прежде чем приготовить клиенту обед, вы потратите много времени на то, чтобы проработать каждую деталь вашего ресторана. Начиная с кухонных приборов и меню, заканчивая планами этажей и подбором персонала. Иначе говоря, этап планирования либо создаст, либо разрушит ваш ресторан.Для того, чтобы помочь вам в планировании, финансировании и управлении новым рестораном, в статье представлены профессиональные советы успешных американских рестораторов.

Среди них:

• Ким Стренгари – владелица трех ресторанов в штате Филадельфия, включая «Stella Blu».
• Юэн Юнг, в собственности которого находятся 10 суши-ресторанов «How do you roll?», получившие инвестиции в миллион долларов от популярного шоу «Shark Tank».
• Ламбрине Маджеевски – соучредительница современного мексиканского ресторана в Флориде «Cocina 214».

Ниже представлены их советы по достижению успеха в ресторанном бизнесе.

ПЛАНИРОВАНИЕ:

Имейте правильные намерения

Ким Стренгари уверена, что для того, чтобы стать ресторатором, необходимо, прежде всего, любить свое дело. Когда Стренгари выбрала для себя путь ресторатора, она мыла по ночам офисные здания, чтобы в первое время хоть как-то сводить концы с концами.

«Я хотела иметь собственный ресторан больше всего в жизни, поэтому жертвы были бесконечны, и я всегда была на них готова», – говорит она.
Успех в этом деле отнимает много времени и денежных средств, поэтому вы должны быть твердно уверены,что открытие ресторана – это ваше истиное желание, а не просто бизнес-авантюра, в результате которой вы надеятесь заработать большие деньги.

Составьте надежный бизнес-план

Вы не можете нацарапать бизнес-план на салфетке. Вам нужен детальный бизнес-план, четко ориентированный на успех.
План Юэн Юнга, например, включал список всего, что необходимо купить для ресторана. «Он выглядел, как новелла», – говорит Юэн Юнг. «Но это помогло нам не выходить за рамки бюджета и следить за нашим капиталом».

Ваш бизнес-план должен включать исследование рынка, всесторонний обзор конкурентов, объяснять выбор целевой аудитории, затрагивать маркетинговый план и предлагать надежную бюджетную проекцию.

Выберите выгодное место нахождения

Для ресторана, место нахождения – это все. Вам необходимо место, которое привлекает массы людей, легко доступно, имеет потенциал для роста и, конечно же, стоимость которого соответствует вашему бюджету. «Идеальное место трудно найти, поэтому не торопитесь», – советует Юэн Юнг.

Вне зависимости от того, арендуете вы пространство или строите, выбор места – одно из самых главных решений, которое вы примете как владелец.

Протестируйте ваше меню

У вас, наверняка, есть несколько звездных блюд для вашего нового ресторана, но вы захотите проверить их перед тем, как составить свое первое меню.

«Прежде чем открыть ресторан, организуйте небольшую вечеринку, пригласите людей, предложите им попробовать ваши блюда», – рекомендует Юнг. «Получите честные отзывы о вкусе, цене и месте нахождения ресторана».

Вам может нравится вкус определенных блюд, но если клиентам они придутся не по вкусу, и они не захотят платить за эти блюда, вам не удастся извлечь прибыль.

Наймите необходимых помощников

Ресторану, чтобы держаться на плаву, необходим персонал. Но прежде чем вы займетесь поиском поваров и хостессов, убедитесь в наличии менеджера.

«Вы не можете заниматься этим самостоятельно, потому что существует большое количество деталей», – утверждает Юнг.

Наймите кого-нибудь, кто обладает опытом в этой области и желанием помочь вам принимать ключевые решения.

Создайте маркетинговый план

Вы можете полагаться лишь на принцип «из уст уста», если хотите привлечь новых клиентов. Но чтобы они захотели вернуться к вам снова, вам нужен продуманный маркетинговый план. Вот несколько идей:

• Участвуйте в общественных мероприятиях и предлагайте блюда из меню ресторана.
• Создавайте системы скидок для новых клиентов.
• Присоединяйтесь к местным бизнес-ассоциациям.
• Используйте социальные медиа-каналы.

ФИНАНСИРОВАНИЕ:

Накопите достаточный для стартапа капитал

Убедитесь в том, что вы точно знаете, сколько нужно денег, чтобы сдвинуть ваш ресторан с мертвой точки.

Вам будут нужны денежные средства для трех видов затрат: разовых затрат, таких как оборудование и кассовая система; затрат для покрытия ресторанных расходов по меньшей мере на 6 месяцев вперед и затрат для оплаты личных счетов (также на 6 месяцев вперед).

Учитывайте риск потерять деньги в течение первых 6 месяцев

Рестораны не сразу становятся доходными. Необходимо время на рекламу нового места, привлечение, а также удержание клиентов.

Учитывайте препятствия на вашем пути

«Каждый ресторан выходит за рамки бюджета, поэтому планируйте соответственно», – говорит Юнг. Убедитесь, что у вас есть дополнительные средства для покрытия неожиданных расходов.

«Если вы наткнулись на препятствие, оцените цифры и ваши действия», – советует Ламбрине Маджеевски. Например, когда она открыла свой первый ресторан, она поняла, что цены на еду завышены. Она собрала своих поставщиков и договорилась с ними о переходе с пятидневного графика доставки на двухдневный.

Таким образом, Ламбрине Маджеевски сэкономила деньги, чтобы изучить возникшую проблему и найти рациональное решение.

УПРАВЛЕНИЕ:

Обеспечьте работников необходимыми материалами

Для того, чтобы лучше управлять персоналом, позаботьтесь о наличии важной документации для сотрудников. Создайте описание вакансий, определите нормы поведения на рабочем месте, составьте справочник работника, обеспечьте наличие учебных пособий для сотрудников разных должностей, составьте рецепты для ваших поваров.

Одним словом, предоставьте работникам все необходимые инструменты для достижения успеха.

Будьте готовы к замене на каждом рабочем месте

«Как у владельца, у вас не должно возникать чувства эгоизма», – говорит Стрэнгари. Если ваша идея открытия собственного ресторана заключается в том, чтобы прогуливаться в красивой одежде и спрашивать посетителей, что они думают о приготовленной еде, вам стоит отказаться от этой идеи. Будьте готовы выполнять любую работу, начиная шинкованием овощей, заканчивая распределением гостей в зале.

Контролируйте расходы на рабочую силу

Многие рестораторы обладают импульсом к постоянному найму. В то время как выплаты работникам могут оказаться сложной задачей, особенно в течение первых нескольких месяцев работы, когда вы не получаете существенного дохода.

По мнению Маджеевски, не всегда легко нанять правильное количество персонала. «Это трудно планировать, если ваш бизнес сезонный или спорадический, и вы не хотите нанимать людей на часы, тем более, если как такового бизнеса пока нет», – говорит она. «Вы не можете себе это позволить».

Таким образом, нанимайте людей на должности, которые важны в первую очередь и создавайте график работы, который подходит большинству работников.

Контролируйте расходы на продукты

«Вы занимаетесь бизнесом по приготовлению еды, но если ваши затраты на продукты питания слишком высоки вы, в конечном итоге, потеряете деньги», – считает Юнг. Поэтому отслеживайте инвентарь, готовьте еду качественно, избегайте отходов, сохраняйте конкурентные цены.

Продолжайте маркетинг

Вы не можете зависеть от постоянных клиентов, поэтому вам следует стремиться к сохранению и постоянному применению маркетинговых инструментов. Устанавливайте свое присутствие в социальных медиа, участвуйте в местных ярмарках, принимайте гостей на некоммерческой основе у себя в ресторане.

Для «правильного» владельца нет ничего лучше, чем управлять рестораном. Вы должны создать атмосферу и кухню, которую полюбят посетители, несмотря на то, что это достигается большим и тяжелым трудом.

Интересное

НОВОЕ: 👁 Раскрутка ресторана в Интернете – эксперты делятся опытом!

Посмотрите видео: как открыть ресторан.

Большая фотогалерея дизайнов ресторана.

Привлекайте туристов в свой ресторан.

newrestaurant.ru

Топ-5 полезных книг для рестораторов

Maria Demianenko, Рестросфера 

     Все чаще задают вопрос о том, как развиваться в ресторанном бизнесе и развивать сотрудников. Какую литературу прочесть, а на какую не стоит обращать внимания. Перед нашими глазами сотни авторов и каждый второй говорит, что его книга самая полезная. Мы решили осветить Топ-5 книг, которые должны прочесть собственники и сотрудники ресторана и избавить вас от размышлений на тему «А стоит ли ее читать?». 

     «Типология сотрудников ресторана. Как сформировать команду, которая работает на результат»

     М. Холоша и М. Демяненко. Год издания 2018.

    Кому будет полезно? 

    Собственникам, управляющим.

    Зачем читать? 

    В ресторане есть три ключевые фигуры, от которых зависит успех работы всего ресторана: собственник, управляющий и шеф-повар. 

Их взаимопонимание и взаимодействие – ключ к успеху.

      В книге выделены прикладные типы собственников и ключевых сотрудников в контексте практической работы в ресторанной отрасли. Рассмотрены их мотивы, наиболее вероятное поведение, точки воздействия и совместимость этих типов с точки зрения результатов совместной работы. 

      Выделены различные типы официантов и предложены методы управления для каждого из них. 

      Здесь вы также найдёте множество практических инструментов: разбор кейсов, чек-листы, которые принесут пользу в работе. Книга поможет собственнику и управляющему ресторана собрать взаимодополняющую команду сотрудников, которые будут работать на результат.

     Полезность

      Поможет собственнику: 

• найти управляющего и шеф-повара, работа с которыми будет для него комфортной и результативной;
  
• эффективно взаимодействовать со своим управляющим и шеф-поваром; 
  
• организовать продуктивную работу тандема «управляющий – шеф-повар», минимизировать число конфликтных ситуаций и успешно ими управлять.

     Поможет управляющему: 

•  эффективно взаимодействовать с владельцем ресторана и шеф-поваром;
  
• сформировать свою «идеальную» команду, подобрать сотрудников, которые будут дополнять друг друга и работать на общий результат;
• успешно управлять различными типами сотрудников и конфликтными ситуациями, улучшить микроклимат и уменьшить текучесть кадров.

     «Сервис, который продает» 

     Д. Салливан и Ф. Робертс.  Год издания 2010. 

     Кому будет полезно? 

     Рестораторам, управляющим, линейному персоналу. 

     Зачем читать? 

     Ее стоит прочесть о том, что:

• от обучения персонала зависит ваша прибыль, то есть придут к вам гости или нет; 
• чем больше вы ждете от сотрудников тем больше и лучше их стоит обучать; 
• дела никогда не улучшаться сами и никогда не будет так хорошо, как раньше; 
• важно определить, как обстоят дела сейчас;
• хороший сервис нужно отлаживать и поддерживать каждый день. 

     
     Полезность

     Книга о том, что все зависит от вас и ваших усилий, которые вы вкладываете в персонал. Никто, кроме вас ничего не сделает и не стоит смотреть в прошлое. Деньги в вашем ресторане зарабатывают официанты и именно от них зависит мнение гостей о вашем заведении. Превосходный сервис обеспечит отличную прибыль.

      «Маркетинг ресторана. Как привлечь клиента и удержать в вашем ресторане»

     Б. Марвин. Год издания 2010. 

     Кому будет полезно? 

     Собственникам, управляющим, маркетологам.

     Зачем читать? 

     Основные темы, которые раскрыты в этой книге: 

• гость должен всегда быть доволен рестораном;
• нужно увеличивать количество постоянных гостей;
• лучшая реклама — это сарафанное радио;
• нужно устанавливать личные взаимоотношения;
• все сотрудники должны быть вовлечены в процесс обслуживания.

     Полезность

     Ваша задача — превосходить ожидания гостя, ваша халатность может стоить вам вашего ресторана. Люди ходят на людей и ваш персонал должен хотеть работать именно у вас, чтобы передавать это чувство гостям. Безучастное отношение вызывает отрицание у гостей и радует ваших конкурентов. Нужно изобретать, то чего нет у других, возвышаться над обыденной жизнью и делать то, что до вас никто не делал. 

     «Тренинг профессиональных продаж» 

     С. Ребрик. Год издания 2002. 

     Кому будет полезно?

     Управляющим или менеджерам ресторана.

     Зачем читать? 

     Эта книга освещает различные стороны процесса продаж:

• важность веры в продукт, Компанию и себя;
• персональные продажи, которые решают все;
• основы менеджмента и управления продажами;
• обслуживание экстра-класса.

     Полезность

     Книга вдохновит вас на проведение обучающих программы для вашего персонала. Даст отличную структуру для тем разных тренингов, в ней есть масса цитат, которые заставят вас сделать больше, чем вы могли от себя ожидать. 

     Книга о том, что покупают не у Компании, а у конкретного Васи, который всегда искреннее улыбается и такой открытый. Описывает разные стили управления и стадии развития компании. О том, что продавать можно только качественный продукт, в котором вы уверены. 

     «Психология влияния» 

     Р. Чалдини. Год выпуска 2001. 

     Кому будет полезно? 

     Собственникам, управляющим.

     Зачем читать? 

Книга раскрывает следующие аспекты:

• правило взаимного обмена; 
• взаимные уступки; 
• как завязать знакомство, чтобы влиять на людей; 
• авторитет и его влияние; 
• правило «дефицита». 

     Полезность

     Для того, чтобы получать, вам нужно будет что-то отдать. При получение комплимента или небольшого подарка вы уже чувствуете себя чем-то обязанным тому или иному человеку, так и ваши гости при получении небольших подарков начинают чувствовать, что они вам обязаны и это повышает их лояльность. 

     Взаимные уступки хорошо работают и с персоналом, и с гостями. Например: у вас не работает терминал, а у постоянного гостя нет наличных. Вы не закрываете этот счет и разрешаете оплатить гостю счет через день. Это также формирует лояльность и доверительные отношения с гостями. Чем больше у вас знакомых, тем больше гостей вы сможете пригласить в ваше заведение. А правило «дефицита» отлично работает при продаже. Например: «Возьмите наш суп дня, он нашему шефу удался на славу, осталось всего пару порций». 

     Дата публикации: 14.08.2017 

    Обновлено: 30.10.2018

Если вам понравилась эта статья, подписывайтесь, чтобы не пропустить новые:

Facebook | Instagram | e-mail

 Maria Demianenko, Рестросфера 

Читайте также:

Топ полезных фильмов для рестораторов. Кому и зачем смотреть? Часть I

Топ полезных фильмов для рестораторов. Кому и зачем смотреть? Часть 2

restrosphere.com

— Я много лет работала переводчиком и занималась всеми видами перевода, кроме синхронного. Сейчас, уже имея за своими плечами весьма немалый опыт, могу сказать, что переводчик обязан досконально знать и свой родной, и иностранный язык, но самое главное , он должен не стремиться к дословности, а стараться сделать перевод так, чтобы наиболее точно, с учетом всех тонкостей, передать смысл текста, используя средства другого языка, а это далеко не так просто, как может показаться на первый взгляд. И за все время своей работы я неоднократно убеждалась, что многие переводчики идут по самому легкому пути, сохраняя строй, порядок слов и выразительные средства родного языка. Мой опыт по редактированию переводов подтверждает это.

Искусство перевода, я боюсь, сейчас умирает при содействии таких горе-помощников, как Google и Яндекс-переводчики. Преподаватели спецшкол дают детям задания по переводу басен Крылова, стихов Пушкина и Тютчева на французский язык! И не одну басню, а несколько. Дети, ничуть не удивляясь, сразу ищут переводы в Google. И этот кладезь мудрости немедленно выдает «перевод». В переведенном тексте есть все-частично французский, частично русский и даже английский. Сами судите о качестве перевода, а главное, несмышленышам просто и ясно дают понять, что ничего невозможного нет — ведь главное — это уметь найти то, что нужно, а это они все умеют.

Давая детям такие задания, преподаватели расписываются в своем элементарном невежестве. Как будто не зная, что перевод стихов — это особое искусство, и что гениев переводили гении: Маршак, Пастернак, Щепкина-Куперник, Лозинский и другие.

Отдавая справедливость Google переводчику, скажу, что некоторые фразы он действительно хорошо переводит, но требуется очень тщательная и искусная работа переводчика по отделению зерен от плевел. А то может получиться перевод как в известном анекдоте. Машина в начале эпохи машинного перевода перевела английскую поговорку «Out of sight, out of mind» как «слепой идиот».

Переводчик-синхронист — самая высокооплачиваемая профессия в Китае

В сентябре прошлого года китайский рекрутинговый сайт YJBYS.com в качестве дополнительной мотивации для студентов, только начинающих свое обучение, опубликовал рейтинг самых высокооплачиваемых профессий в стране.

Первую десятку самых доходных для наемных работников отраслей замкнула фармацевтика. В фармацевтической индустрии Китая работает каждый третий выпускник медицинского ВУЗа. Ежегодный заработок фармацевтов составляет около 60 тысяч юаней, что эквивалентно 9,6 тысячам долларов США.  

На девятом месте расположилась сфера логистики. Спрос на логистов в Китае напрямую связан с активным развитием интернет-торговли. Лишь 21% специалистов по логистике имеет высшее образование, но это не мешает им зарабатывать в среднем 70-100 тысяч юаней (11,2-16 тысяч долларов) в год.

Высоким доходом могут похвастаться и специалисты, так или иначе связанные с охраной окружающей среды. Инженеры-экологи, архитекторы ландшафта и ландшафтные дизайнеры в Китае просто нарасхват. Их ежегодный доход также доходит до 100 тысяч юаней.

Аналогичный уровень дохода имеют сотрудники китайского таможенного управления. Работа в этой сфере требует соответствующего уровня квалификации.

На шестом месте рейтинга оказались специалисты по финансовому контролю и аудиту. Средний доход в этой отрасли составляет от 100 тысяч юаней в год.

Весьма высокооплачиваемой в Китае является и сфера онлайн-редактирования. «Строители» и редакторы веб-сайтов получают неплохой доход от устойчивого роста интернет-рынка — 100-120 тысяч юаней ежегодно. 

В 120-150 тысяч юаней оценивается ежегодный заработок специалистов по страхованию, занимающихся анализом и оценкой финансовых рисков, а также разрабатывающих методы управления ими.

Третье место в рейтинге наиболее «дорогих» профессий заняли проектировщики комплексных систем безопасности, обеспечивающих защиту электронных данных. Их средняя годовая зарплата колеблется в диапазоне от 100 до 200 тысяч юаней. Чуть выше — от 200 тысяч юаней — оказался заработок специалистов из смежной сферы — 3G-инжиниринга.

И, наконец, на вершине рейтинга самых высокооплачиваемых профессий Китая разместились синхронные переводчики. Для страны, практически полностью ориентированной на внешнюю торговлю, такое «распределение сил» можно считать вполне закономерным. За один час синхронного перевода отдельные специалисты могут получать от 4 до 8 тысяч юаней (640-1280 долларов). Среднегодовой доход китайских синхронистов достигает 300-400 тысяч юаней, или 48-64 тысяч долларов США. 

Яна, 27 лет, переводчик, живет в Турции три месяца | Главное

В Турцию я переехала недавно. Но мои отношения с Турцией (не путать с турками) завязались еще раньше. На предпоследнем курсе университета мне захотелось пожить в Европе. На помощь пришла AIESEC – международная студенческая платформа для развития лидерского потенциала у молодежи, одной из программ которой является профессиональная стажировка в другой стране. Пройдя конкурсный отбор и устав ждать подтверждения из Германии, я как-то открыла имейл и увидела предложение стажировки в Турции, в городе с незнакомым названием Газиантеп. Через пару дней я уже стояла в турецком консульстве с комплектом документов от компании, а еще через три недели прилетела в этот город.

Газиантеп оказался одним из самых консервативных городов Турции. Вообще, он шестой по величине в стране, один из промышленных центров. С английским, на котором я предполагала общаться, вышла накладка. И если мои коллеги в департаменте по экспорту и импорту отлично владели языком, то, выйдя в первый рабочий день из офиса на улицу, я попала в какой-то другой мир, где меня никто не понимал. А я ни слова не знала на турецком. А еще в этом мире практически все женщины носят покрывала. А мне надо свой дом найти…

Ну, дом я нашла, книжку Turkısh for foreigners купила, на сайте Livemocha зарегистрировалась, и процесс пошел. Через девять месяцев жизни в окружении носителей я прилично заговорила.

С русыми волосами, голубыми глазами и светлой кожей я заметно выделялась на улице. Пару раз у меня спрашивали цену, и не имело значения, что на мне спортивные черные штаны, кеды и кенгуруха. Но это на самом востоке.

После стажировки я заехала на пару месяцев на море, в Аланью, в гости к девочке, с которой познакомилась в интернете. Она живет там уже пять лет, и ее шестилетний белобрысый сын Кирилл удивляет турок своим свободным русским и турецким. Потом я вернулась в Питер, найдя там работу в экспорте.

Прошло два года. В очередной отпуск подруга из Аланьи познакомила меня со своими начальниками, и, приехав на международную выставку недвижимости, они предложили мне поработать у них на стенде, где меня заприметил их партнер – владелец строительной компании и нескольких других бизнесов. На третьей выставке в том же сезоне я согласилась вернуться в Турцию стать его переводчиком на русский и английский. В компании не было русскоговорящих сотрудников, поэтому заниматься русскими клиентами тоже должна была я.

Собралась я за неделю. Чемодан летних шмоток, паспорт, права, самое главное я уместила в 20 килограмм. Остальное решила купить на месте. Тут качественные и современные текстиль и одежда, а цены не сравнятся с российскими. Для получения рабочей визы необходимо, чтобы компания имела право брать на работу иностранцев. В моей компании есть норвежка и финка. Компания отправляет пакет документов на рабочую визу в консульство по месту жительства нанимаемого. Рабочую визу дают, но не всем. И времени это занимает много. Мне повезло, так как у меня уже была стажировка в Турции и есть диплом, подтверждающий высокий уровень владения языком. При рассмотрении документов это тоже учитывается.

Второй вариант – сделать все на месте, но тогда ты не можешь работать какое-то время до получения всех разрешений. Сначала вид на жительство на полгода, потом рабочая виза – в среднем по месяцу на каждый документ, если постараться.

Многие работают в Турции неофициально. Приезжают, выезжают, продлевают туристическую визу, снова выезжают. Возможно, оно того стоит. Но в крупных компаниях все можно организовать официальным путем с разрешением на жительство и разрешением на работу. А через несколько лет еще и гражданство получить на этой основе.

Сейчас я работаю. Компания предлагает отдельную квартиру, но я живу в квартире своего молодого человека. Он русский и тоже готовится к переезду из Москвы. Моя любимая подруга, благодаря которой я тут, живет в 300 метрах от моего дома. На выходные могу съездить к друзьям в Газиантеп, Стамбул, Измир.

Неоспоримые плюсы Турции – море, солнце, голубое небо (питерцы поймут), дешевые овощи и фрукты круглый год. Зарплаты с московскими, конечно, не сравнятся. Здесь можно получать достаточно много, работая в импорте-экспорте, недвижимости, занимаясь переводами или преподавая русский либо английский, но идеальный план – накопить денег и связей и открыть что-то свое.
Я свободно говорю по-турецки, с языком проблем нет. Люди мне тут нравятся, они открытые, улыбаются. Правда, молодое поколение немного раздражает. Проходит мимо парень и начинает петь в прямом смысле про красивые глаза. Иду дальше, опускаю красивые глаза и не оборачиваюсь. Но это на курортах, в крупных городах такое случается реже.

Менталитет у турков забавный. Надо сильно постараться, чтобы кто-то сделал то, что тебе надо, более-менее вовремя, напоминая ему об этом каждый час, но не задев нежную душу. Любимые слова, даже в офисе: «нет проблем», «уладим», «посмотрим», «да будет на то воля Аллаха», что значит «да, я это сделаю, но когда и от чего это зависит, не знаю».

Суббота – рабочий день в офисах, вот это тоже минус.

По березам не скучаю. По дождям тоже. Не боюсь наступления зимы, тут ниже +10 °С не будет.

Возможно, это не конечное мое место жительства. Посмотрим.

Бюджет
Средняя зарплата – $1500–3000 в месяц
Биг-мак – $4,34
Аренда 1-комн. квартиры в Стамбуле – $400

Сколько зарабатывают переводчики фильмов | О Блоги!

Хорошее знание иностранных языков может приносить огромные деньги. Особенно если эти знания применяются в переводе фильмов. Сейчас мы говорим не про озвучивание голосов киношных героев, а именно о переводе. Прежде чем приступить к озвучке фильма, сначала его переводят на язык, который будет понятен зрителю, а иногда и на несколько языков. Дак сколько же зарабатывают люди, которые занимаются переводом.

Сразу стоит разделить людей, которые занимаются переводом на две категории: профи и пираты. Профи, это те кто официально работает с киностудиями и занимается переводом фильма профессионально. Пираты, это зачастую студенты вузов, которые подрабатывают переводом фильма и их же озвучкой для различных сайтов. Результаты их озвучки знают все, это гнусавые, бездушные голоса. Фильмы с их переводом можно увидеть на пиратских сайтах или скачав фильм с торрента. Качество перевода тоже будет сильно хромать. Профессионалы работают с душой и полной отдачей. Иногда и они совершают ошибки, и переводят не совсем правильно. Но качество их перевода намного лучше, чем у пиратских переводчиков, соответственно кино приятней смотреть. И самое главное профи никогда не озвучивает фильм сам, его дело только перевод.

Сколько зарабатывают пираты неизвестно, А вот профессиональные переводчики могут получить гонорар в размере от 1000 до 5000 долларов за фильм. Неплохо скажете вы и будете правы. Однако стоит учитывать все сложности работы. К примеру перевод с японского языка на русский оплачивается дороже чем с английского на русский, потому что японский язык более сложен, нежели английский. Так же следует учитывать объем работы. Существуют фильмы, где 80% его времени занимают диалоги, а есть такие где болтовни по минимуму. Поэтому совершенно разная оплата труда. Чем больше языков знает переводчик, тем доходнее его дело. К примеру за перевод фильма с китайского на русский и английский язык переводчица Мари Карпова получает 3000 евро. На перевод такого фильма она тратит от недели до двух.

Теперь вы знаете о том, сколько получают переводчики фильмов. А в следующих выпусках, я напишу сколько получают те, кто занимается озвучкой фильмов.

что нужно знать всем, кто выбирает эту профессию

Если вы любите путешествовать и хорошо владеете, как минимум, двумя языками, вы можете всерьез задуматься о профессии переводчика, своего рода посредника между людьми, говорящими на разных языках.

Официальным языком международных переговоров является английский, однако часто предприниматели должны обсудить темы, которые слишком деликатны для немедленного перевода на третий язык, известный обоим говорящим. В этом случае компетентный переводчик просто необходим. Профессия интересует вас? Тогда прочите наше небольшое руководство о том, как стать устным переводчиком и сколько вы можете заработать, занимаясь этой профессией в Италии.

Как стать переводчиком в Италии

Под общим названием профессии «устный переводчик» собраны совершенно разные рабочие реалии:

• внештатные переводчики, то есть внештатные сотрудники, которые работают от своего имени и в разных компаниях;

• переводчики для частных компаний, которые часто говорят на нескольких языках и заботятся о развитии отношений компании с иностранными организациями;

• переводчики для Европейского Союза, которые работают в различных европейских учреждениях после победы в конкурсе;

• синхронные переводчики, специализирующиеся на синхронном переводе во время конгрессов и конференций.

Существует еще одна переводческая работа — это работа литературного переводчика. В этом случае, однако, переводчик предоставляет творческое изложение текстов книг, газет, сценариев и т.д.

В любом случае, работа переводчика заключается не просто в механическом переводе того, что говорит собеседник, а в понимании смысла того, что говорит собеседник, с последующим донесением его на понятном языке публике или другому собеседнику.

Устный переводчик, в отличие от письменного переводчика, имеет дело не с письменными текстами, а с прямой речью, но поскольку работа очень похожа, то переводчик может быть как устным, так и письменным.

Как стать переводчиком в Италии?

Для того, чтобы заниматься этой профессией, безусловно, необходимо иметь сильную страсть к языкам и культуре других стран: это первый шаг, но только этого недостаточно. Хорошую подготовку может обеспечить только серьезное и постоянное обучение и, наконец, что не менее важно, необходимо иметь отличное знание своего родного языка, прежде чем серьезно подойти к изучению иностранного языка.

Нет единого способа стать переводчиком: в Италии работают несколько профессиональных школ, которые готовят письменных и устных переводчиком, подобную подготовку можно пройти и за рубежом. Важным при выборе школы является ее признание: лучше, чтобы полученный диплом переводчика признавали как на национальном, так и на международном уровне.

В качестве альтернативы школам существует множество университетов, как государственных, так и частных, которые предлагают качественное обучение в области иностранных языков (желательно получить степень магистра).

Существуют различные узконаправленные университетские курсы, такие как курсы письменного и устного перевода, которые длятся три года, после чего молодой специалист получает диплом и может продолжить обучение в магистратуре. Английский, французский, немецкий и испанский преподают особо скрупулезно, так как это 4 официальных языка Европейского сообщества.

Переводчик в Китае

Зачем нужен переводчик в Китае?

Услуги переводчика необходимы, если Вы едете за границу, общаетесь с иностранными партнерами удаленно или делаете первую покупку товара.

Сегодня многие представители бизнеса едут в Китай на выставки и переговоры. Результаты таких поездок напрямую зависят от взаимопонимания сторон. Если ваш потенциальный партнер относится к другой культуре и говорит на другом языке, то вам необходимы услуги переводчика. Хороший специалист поможет преодолеть языковой барьер и разобраться в особенностях ведения бизнеса в Китае. Переводчик сделает Вашу бизнес-поездку в Китае более продуктивной! Услуги переводчика также необходимы для поддержания общения с китайскими партнерами после установления контакта при личной встрече. Речь идет о деловой переписке, обмене документами и последующих переговорах. Наконец, Вам может потребоваться письменный перевод технической документации и информации о продукте.

На нашем сайте Вы можете найти переводчиков, которые оказывают следующие услуги: 

• устный последовательный перевод,
• устный технический перевод,
• перевод деловых и частных телефонных переговоров,
• письменный перевод,
• письменный технический перевод,
• помощь в написании писем.

Чтобы найти переводчика в Китае, оставьте заявку тут.

Также вы можете почитать отзывы о работе переводчиков в Китае.

Сколько стоят услуги переводчика в Китае?

Переводчики бывают разные, а значит, стоимость их услуг тоже различается. Средняя стоимость услуг устных переводчиков в Китае составляет $110-130 в день (за 8 часов работы). При этом можно постараться и найти переводчика за $80 и даже за $50 в день, а можно нанять профессионала за $200-300 в день. Чем обусловлен такой разброс цен?

1) Родной язык переводчика. Обычно услуги русско-язычных переводчиков дороже, чем услуги носителей китайского языка. Это не связано с уровнем владения иностранным языком. Просто слышать безукоризненную родную речь приятнее (в китайском-то вы все равно ничего не понимаете). Кроме того, носитель русского языка ближе к вам с точки зрения культуры, и вам будет легче понять нюансы.

2) Город. Ставки переводчиков различаются в зависимости от города. В Гуанчжоу средние цены $100-120. В Шанхае – чуть дороже ($120-150). В Тайване — $150-200. В Гонконге – $150-300.  Эти различия связаны, прежде всего, с уровнем жизни и цен в городе.

3) Тематика перевода. Технический и медицинский перевод традиционно дороже, чем перевод в других сферах. За знания нужно платить.

4) Задача. Переводчики понимают, что перевод на переговорах тяжелее, чем на выставках, а сопровождение на шоппинге не требует особого знания языка, хотя может быть утомительно физически. Особенно ценятся переводчики, которые умеют вести переговоры с китайцами и отстаивать вашу точку зрения.

5) Время года. Весной и осенью проводится большое количество выставок, в том числе знаменитая Кантонская ярмарка. Это то время, когда заказов много и переводчик может подзаработать. Поэтому цены на это время возрастают на 10-20%.

Дополнительные расходы. В случае, если переводчик не живет в городе оказания услуг, вам придется дополнительно оплатить расходы на транспорт и проживание. Также обычно заказчик оплачивает переводчику обед. Это небольшая статья расходов, но очень выгодная для клиента, так как переводчик выберет хороший ресторан по вашему вкусу. Впрочем, это по согласованию с переводчиком.

Как выбрать переводчика в Китае?

Ежедневно мы подбираем несколько десятков переводчиков для наших клиентов. В результате этого опыта мы выделили несколько стратегий, которых часто придерживаются заказчики. Расскажем, в чем их плюсы и минусы.

Стратегия 1. Как можно дешевле. Это стратегия хороша для первых ознакомительных поездок в Китай, когда вы хотите просто посмотреть обстановку, прицениться или познакомиться с городом. Чаще всего, вашим переводчиком будет русско-язычный студент или китаец, который говорит по-русски понятно, но с большим количеством ошибок. Стоимость составит $60-100 за день перевода. Эта стратегия не подходит для серьезных переговоров или нагруженных бизнес-поездок.

Стратегия 2. «Нужен переводчик со знанием микологии». Часто клиенты ищут переводчика с опытом в определенной сфере и знанием технических терминов. Это правильная стратегия для тех, кто работает в «широких» индустриях электроники, мебели, строительных материалов и т.п. Однако не стоит ожидать, что переводчик с ходу переведет узкоспециализированные термины. Нужно заранее прислать переводчику материалы для подготовки – тогда всё пройдет отлично. Услуги переводчика со знанием определенной тематики стоят дороже (от $120 в день), особенно если есть наработанные связи с китайскими заводами.

Стратегия 3. «Нужен переводчик, который умеет вести переговоры». Задача переводчика – обеспечивать взаимопонимание двух сторон. Он не должен выходить на первый план и вести переговоры. Однако хороший специалист подскажет культурные особенности и поможет разобраться в бизнес-традициях Китая. Если же вы хотите, чтобы переводчик представлял ваши интересы на переговорах, то это уже посредник, и он попросит процент от будущей сделки. Обычно, около 10%. Впрочем, в эту сумму будут включены последующие услуги по организации доставки и контролю качества.

Стратегия 4. «Нужен переводчик, который еще и город покажет». Просьба показать достопримечательности города и помочь купить сувениры очень распространенная и логичная. Почему бы не совместить полезное с приятным, если деньги на дорогу уже потрачены? С этой задачей легко справятся переводчики, которые давно живут в Китае (от 3 лет). Услуги по сопровождению в городе могут стоить чуть дешевле, чем услуги на переговорах. Вечерняя обзорная программа может быть и вовсе бесплатной.

Стратегия 5. «Нужно, чтобы переводчик заранее нашел заводы». Это очень распространенная просьба среди тех, кто только налаживает поставки из Китая. Предварительный поиск товаров и производителей, а также назначение встреч с представителями заводов требуют дополнительных усилий и времени. Поэтому чаще всего переводчики попросят оплатить эти услуги дополнительно. Обычно их стоимость варьируется от 50 до 150 долларов. Информация стоит денег. Однако некоторые переводчики готовы выполнить эти задачи бесплатно, надеясь на дальнейшую плодотворную работу. 

Не забудьте заранее забронировать гостиницу в Китае

Booking.com

Бюро переводов в Турции — работа в турецком переводческом бюро и рынок в целом

Автор: Татьяна Гарш

Когда мой проект в компании технологий закончился, я осталась без работы, и мне пришлось некоторое время завязнуть в качестве фриланс-переводчика.

Я стала рассылать свои резюме по бюро переводов. Мне пару раз позвонили, задавали всякие вопросы такого характера: «сможете ли работать на последовательных переводах целый день, а ночь…», «можете ли поехать в другой город», «какова ставка за день, за час…», «какова стоимость за письменный перевод» и тому подобные вопросы. Потом я поняла, что это было элементарное исследование рынка и цен за услуги.

Выяснив ожидания сторон, мы заканчивали разговор в очень позитивном ключе, в надежде быть полезным друг другу.

В результате предложения на последовательные переводы пришли, однако в таком виде: «езжай туда, работай там до утра, получи эти копейки и скажи спасибо, что мы выбрали тебя!». На письменных переводах было немногим лучше. Цену предлагали для петли в самый раз. Торговались очень упорно. Несколько позже я поняла, что, видимо, тогда горел срочный заказ, они согласились на более-менее приличную ставку. Потому что потом заказов не последовало.

Когда бюро переводов соглашается на повышенную ставку, то это необязательно говорит о том, что они будут выплачивать вовремя или вообще выплатят свои долги. В надежде получить деньги за перевод в размере 1000 лир(на тот момент 800 долларов), я гонялась за представителем бюро год, пока смогла забрать свои деньги. После этого работать на письменных переводах с бюро переводов уже не хотелось.

В Турции довольно хаотичный посредственный переводческий рынок и существует его жесткое демпингование. На рынке вообще гуляют далёкие от переводов и маркетинга люди, которые просто имеют хорошие связи для получения заказов. На самом деле, они вообще плохо представляют, что такое переводческая деятельность. Конкретно со сферой переводческой деятельности я ознакомилась, когда попала в компанию переводов работать на полный рабочий день.

Должность называется менеджер офиса или менеджер проекта. Не суть важно.

Эта пафосная должность кроме истерии по получению, сдачи проекта, работы в хаотичном режиме, с криками, воплями, подразумевает полное владение этим офисом в том плане, что заставят подавать чай гостям, делать уборку и мыть туалет. Ты работаешь за троих в единственном лице. Когда ты возмутишься, что, собственно, не пришёл сюда работать уборщиком, на тебя могут без стеснения наорать: «Что ты себе тут позволяешь?!» И пока ты не захлебнёшься в этой помойке, патрон, не соизволит пригласить человека, чтобы сделать генеральную уборку.

Офис и полная ответственность за него на тебе; но это не означает, что, взваливая, по сути, полностью работу ты получаешь какой-то доступ к общей прибыли. Ты — работник на все руки мастер, но это не значит, что это как-то поощряется.

Что означает эта мутная должность? Это не что иное как работа 24 часа, переписка в whatsapp, в условиях онлайн с клиентом, который выедает тебе полностью мозг. Ты одновременно должен держать руку на пульсе и стараться заискивать с клиентом так, чтобы он не отказался от заказа раньше, чем успеешь его сдать, одновременно, дергаешь переводчиков, лебезишь перед ними, поторапливая их, требуешь исправлений, в случае претензий заказчика. Сидишь среди ночи, в руках два телефона, посередине компьютер, и в каждом ты строчишь: уже часам к четырём утра вообще не понимаешь кому и какое сообщение отправил. Но, заметьте, вам никто не говорит, что у вас свободный график и вы идёте как обычно к 9 утра на работу, чтобы выйти оттуда в лучшем случае в 19.00 часов.

Так как патроны этой сферы имеют привычку появляться в сети или в офисе к обеду или — еще интереснее, к вечеру, то, они, проснувшись, сразу на нервной нотке начинают проверять почту. И тут начинается истерика: А почему? А что? А как вы могли? Без меня???

Сектор самый ничтожный в смысле оплаты. В первом бюро мне платили за работу минимальный оклад. Это 500 долларов. Причём, попросили без официального оформления. «Потом, раскрутимся, о да!обязательно». Ушла я оттуда именно по причине того, что обещания потерялись. Когда меня пригласили во второй офис, то я уже наторговала себе на 100 долларов больше, плюс официальное оформление и социальное страхование, деньги за обеды. Общая сумма получалась 700 долларов.

В результате я потеряла сон, покой, выходные и приобрела массу ответственности. Хозяева при твоих промахах тебя ещё и штрафуют.

Практика показывает, что, чем больше вкладываешь в дело душу и с полной ответственностью подходишь к работе, тем удобнее разваливается на твоей шее тело патрона. Когда я одна справлялась за троих, а доходы увеличились в два раза, я попросила добавить мне зарплату, за что получила хамский ответ и на меня стали наезжать, выживая с работы. Каждый день начинался с крика. Впрочем, я сразу же поняла, что предметный разговор не получится, так как на мои претензии вместо разумного ответа, полетел град вызывающих эмоций. Я и раньше была свидетелем того, как в Турции начинают выживать человека, когда он начинает говорить о повышении зарплаты.

Наш патрон, когда мы задыхались от работы и сроки горели, просиживая до 21.00 на работе, в целях мотивации слал картинки из-за границы, писал: «сдали?», «клиент оплатил?…ааа! посмотрите как здесь красиво!», а возвращаясь из отпуска по Италии, потребовал выйти на работу, так как «он же приехал», подмяв законный ранее обговорённый выходной.

Наш патрон мог написать сообщение по whatsapp в 24.00 часа ночи с требованием дать отчёт: «ну у меня образовалось окно, с удовольствием почитаю ваши ответы на вопросы».

Наш патрон мог позвонить в 23.00 ночи в выходной и сказать, что у «нас» горит заказ и надо срочно обзванивать, найти переводчиков, чтобы работа была готова «уже пять часов назад».

Наш патрон мог, когда ты пытался объяснить, что созванивался насчёт оплаты с клиентом пятьсот раз, но он не брал трубку, с резкостью кинуть в лицо: «Вы мне всё врете!» Приходилось делать скрины и доказывать, что ты не верблюд.

Ну и вообще, кроме всех вот этих заявок: «Я вам сколько раз могу объяснять! (хотя не объяснил, забыл, проспал), «Почему вы сдали работу без меня!» (хотя сам же кричал давеча сдать немедленно!), «ты опять не так поняла!», ещё есть стиль поведения с барскими манерами. Это классика жанра: поорать (потому что плохое настроение), обозвать (безрукие, безголовые, уроды и проч), наказать (ну ведь надо с ними пожестче, а то совсем распустились).

Хозяин бюро переводов полагает, что берёт не на работу, а в кабалу. Эти особы стучатся к тебе в личку среди ночи и требуют немедленного ответа: «а почему тот файл вот, а не этак? Срочно! Звони Мехмету! Пусть он сию минуту пришлёт перевод! А почему там клиент без ответа остался…». Один бывший сотрудник, не выдержав такого давления, уволился со словами: «Это невыносимо! Вы залезли ко мне в кровать!»

Когда этого молодого человека использовали на шести работах: в качестве переводчика, менеджера по продажам, менеджера проекта, бухгалтера, специалиста отдела кадров и секретаря, он «ещё более-менее, скрипя зубы, молчал», но, когда они потребовали мыть офис после ремонта и собирать новую мебель, он отказался сделать. После этого началась травля, которая закончилась тем, что сотрудник уволился, с трудом забрав часть законного и единственного оклада.

Работа в офисе переводов просто на стадии «взять и сдать проект» не заканчивается. Надо ещё, не снижая темп по заказам и выполнению проектов, непрерывно заниматься заказчиками. Они ведь наш кошелёк. Поэтому у тебя сотни голов, рук, ушей и ртов, которые должны вращаться и работать на все фронты с равной отдачей.

Надо постоянно пополнять базу данных переводчиков. Это навыки маркетинга и частые объявления на страницах, ответы на присланные резюме от переводчиков, занесение в соответствующие БД.

Кроме того, надо вести контроль переводов, быть бухгалтером, контролировать поступление денег, выплат, выписывать фактуры, регистровать работы, вести переписку кроме как с переводчиками, клиентами, проводить работу по поиску потенциальных клиентов, контролировать переписку и деятельность по сопутствующими организациями, что касательно коммунальных услуг, страхования и проч. Ты должен великолепно владеть компьютерными навыками, так как верстку делать тебе, а не переводчику, трансформировать файлы, нарисовать, вставить картинки, таблицы, распечатать.

Переводчик присылает тебе только чистый текст. Тебе нужно подбивать терминологию, если файл раздается в «несколько рук», то есть нескольким переводчикам. Подумать об автоматизации и обеспечить более качественную работу и ее скорость это из области фантастики. На тебя ложится обязанность заниматься проверкой. Ты ж не просто менеджер – ты ещё и редактор, потому что «заказчику не нравится перевод – он просит литературный».

Чтобы получить заказы бюро снижают цены до минимума. Например, чтобы захватить заказ, бюро переводов предлагает для клиента цену за перевод в 11 лир(3 доллара). Как эта работа, какими силами будет выполняться, руководители бюро не думают. Зачем? У него есть рабы, которые беспрекословно не просто выполнят работу за копейки, а ещё и будут бесконечно редактировать, пытаясь добиться литературного перевода. То есть переводчику надо просто вешаться и соглашаться на цену в 5-6 лир (1,5-2 доллара) за 1000 знаков. Бюро же должно как-то зарабатывать!

Но и это не всё. Патроны не просят, а ждут, требуют, что мы менеджеры офисов будем ещё и переводить. И как можно больше и как можно качественнее. Ну и ничего, что это отдельная работа, за которую платят отдельные деньги. Хочешь заработать, бери на дом (А когда переводить?). Но есть срочные переводы, которые не терпят отлагательства и поэтому (на потом) их не удается оставлять. Их нужно делать здесь и сейчас, а за них не полагается никаких премиальных, как радужно обещают тебе в самом начале, принимая на работу. Со стороны бюро, чаще чем можно себе представить, не выполняются обязательства по выплате законных процентов от каждой работы, которую тебе удалось получить от заказчика. Чисто сказочки: «Мы тебе даём минимальный оклад, а ты нагоняешь свои проценты от новых заказов, от переводов, которые делаешь отдельно или в офисе.» Я не знаю, может, и существуют такие работодатели, я с такими честными не сталкивалась.

Мой опыт показывает, что не я одна проживаю такие проблемы. При мне уволились после сильного моббинга, оскорблений 4 человека. Одна девушка проработала 2 года и уволилась в один день: и умерли в один день. Сначала, правда, нервы помотали хорошенько: и неумеха, и не справляешься (до сих пор справлялась), и вести/разговаривать не умеешь, и тому подобное. Два года как-то справлялась, никто не жаловался. А потому что, когда вешают много работы, но не повышают зарплату, в один день происходит бунт.

Мне от злости не заплатили мои несчастные 200 долларов зарплаты. Когда я просила оплатить, мне ответили так: «Ты же в своё удовольствие гуляешь, зачем тебе деньги?»

Зависть патронов к своим подчинённым довольно распространенное явление, страшное разрушительное чувство, которое реально отравляет тебе жизнь. Тебя отслеживают по социальным сетям, чтобы лишний раз тыкнуть тебе: «Вот кто-то гуляет, а кто-то вкалывает, и не имеет возможности даже сходить в музей.» Замечают на тебе новую одежду, сумку, туфли: «Ооо.кто тут прибарахлился! А вот тут еле концы с концами сводим…»

Когда ты по секрету, очень осторожно попросишь свои деньги со словами, что «банковские платежи» и надо бы оплатить, поделишься своими проблемами «не для других», они тебе в отместку, их платить не будут. А специально будут заставлять тебя выжидать, и чтобы ты в очередной раз унижаясь, умолял их отдать тебе ТВОИ же деньги. Когда тебя разведут на душевные разговоры, выведав твои проблемы, потом отбросив всю этическую сторону и щепетильность, они, чтобы увидеть твоё унижение, будут публично смаковать, обязательно перевирая, взахлеб пересказывать всем о твоих секретах. А если ты вдруг посмел в соцсетях рассказать, что твои деньги не оплачивают вот уже 1.5 месяца, они выльют про тебя ушат грязи. Вот этот момент я проживаю сейчас.

Как работают с переводчиками

На честном слове. Многие бюро отправляют перевод, но никаких гарантий у переводчиков нет. Иногда с ними заключают договора, которые не имеют силы, так как деньги им перечисляются не с корпоративных, а с частных счетов. Переводчик не может представить налоговый номер плательщика, не может выставить счёт-фактуру, поэтому доказать обоснованность своих честно заработанных средств тоже не может. Пока такая ситуация будет сохраняться, ни один суд не поможет.

Допустим, открыл налоговый номер, но цена уже такая, что заказы ты вряд ли получишь. Рынок перенасыщен переводчиками. Условные ставки за 1000 знаков без пробела в Турции, когда переводчики гарантировано получают работу за пары языков:

Турецкий = Английский язык -5-7 лир,
Турецкий = Русский язык 8-10 лир,
Турецкий = Немецкий 9-10 лир,
Турецкий = Французский 9-12 лир,
Турецкий = Испанский 12-15 лир.
Один доллар взят по тарифу 3.50 лир.

В одно время на рынке переводов действовала очень большая компания по переводам. Она долгое время смогла удержаться на плаву, задолжав огромные суммы своим переводчикам. Никто у них не смог отсудить свои долги, но благодаря общей жалобе, компанию закрыли за мошенничество, виновные получили наказание.

Как лоббируется рынок

Допустим, каждая компания имеет свою пару языков или несколько. Это её должно отличать от других компаний. Переводческие офисы могут пользоваться услугами других переводческих контор. Тогда цены в два раза ниже. Компании ведут между собой расчёты без учёта налога на прибыль и НДС, а знаки считают без пропусков.

Например, если стандартная цена для клиента по русскому языку 26 лир (7,42 доллара), то для бюро переводов цена 14 лир (4 лир). По другим языкам ситуация такая же.

Ситуация с тендерами обстоит так. Предположим, переводческая компания Х договорилась о «выигрыше» государственного тендера или конкурсной заявки большой корпорации. Компания Х отсылает своим «корешам»- бюро А,Б,С и т.д, чтобы они дали утвержденное на официальном бланке предложение по цене выше, чем у них. Так, компания Х заручается гарантией, что ниже её цены никто не даст. Она собирает предложения и представляет их заказчику. Заказчик «видит», что у всех «конкурентов» цена выше, сразу же утверждает для компании Х безусловный тендер.

Что касается нотариальных переводов

Все переводческие бюро очень амбициозно утверждают, что они в состоянии вам утвердить нотариально 100 языков.

Процедура заключается в том, что тупо узнают, какая нотариальная контора имеет присяжных переводчиков, с какими языками работают, и элементарно подделывают подпись. Они настолько не скромны, что у некоторых на стене есть списочек подписей и фамилии присяжных переводчиков, которые ни сном ни духом не знают, какие только документы не проводят за их подписями.

Физически никак невозможно в одном бюро переводов держать такое число своих присяжных переводчиков. А ещё встаёт вопрос, что с ними со всеми надо делиться. Но это никто не делает. Нотариальная контора за каждый утверждённый документ делится с переводческим бюро своими прибылями. Процент комиссионных с документа от 25-35%. Часть этих денег должна выплачиваться присяжным переводчикам, но на практике все скромно обходят этот щепетильный вопрос.

Некоторые переводчики ставят условия, чтобы нотариальные конторы не подтверждали такие документы без их ведома. Но на деле это не всегда можно отследить.

Как и кого ещё пользуют за просто так

Некоторые компании переводов, — например, вторая нанимала практикантов студентов. Это очень трогательно, когда патрон дрожащим голосом, с нежной слезинкой в глазу, которую демонстративно смахивает, потирая то глаз, то нос начинает напыщенно «вставлять» мозги подрастающему поколению: «Вот. Скажите спасибо судьбе, что вы попали к нам. Мы очень добрые. Потому что мы не просто вас обучаем, но и даём вам работу, а ещё и кормим.». Два часа беседы, потом за работу.

Про, так назваемое, обучение студентов. Я не против обучать кого-то навыкам. Потому что студенты из турецких ВУЗов приходят совсем неподготовленными. Но, простите, когда это превращаются в рутину, и, когда ты, выполняя все 6 должностей, ещё становишься волонтёром, просто наступает настоящий цейтнот.

Ну, во-первых, под громким заявлением «мы вас обучаем всему», подразумевается, что в офисе есть такой как я человек, который забабахал для повышения своего профессионального уровня 6000 долларов, потратив два года методичного обучения по выходным, при том, что пять дней в неделю я работала на очень сложной работе. Такой дурачок как я будет обучать целое поколение молодёжи за просто так. Мне не жалко. До сих пор общаюсь с моими подопечными, получая благодарности. Но, когда это превращается в образовательный центр, на котором выпускают целый пласт людей с отличными навыками ведения проектов, переводов, знаниями менеджерской и бухгалтерской работы в офисе за счёт таких как я, начинает бесить.

Предлагаю конструктивное решение, обучив уже плеяду молодых талантов: «Простите, я тут не устроилась преподавателем или нянечкой в детском саду. Давайте, организуем курсы, которые я могла бы давать вне работы и, тем самым повысить свой бюджет.» В ответ: О да! Это хорошая идея.
Во-вторых, всё остаётся на уровне мудозвона. Потому что это невыгодно с кем-то ещё и делить какие-то прибыли.

Зачем нужна эта «благотворительность» для бюро переводов? Затем, что весь этот воодушевленный трёп по заботе о подростающем поколении и «как мы такие классные! Вот как много помогаем молодёжи! Они нам скажут спасибо и никогда нас не забудут!» не что иное, как обычный наёб и попользоваться бесплатной рабочей силой.
Тут есть я, которая их обучит, проконтролирует, а взамен мы получаем в офисе рабсилу, которая строчит нам переводы, бегает по нотариусам и министерствам по оформлению документов.

Когда студенты заканчивают практику, их принимают в отряд переводчиков, которым платят, знаете сколько, четыре лиры! То есть один доллар.

Что такое работа офис -менеджера, менеджера проектов

Это человек – козёл отпущения и чёрный пиар-менеджер. Когда ты стоишь перед угрозой упустить проект, ты идёшь на всякие уловки. Почему?

Потому что как было в первом бюро переводов, пока патрон прохлаждался в поездках, отключая телефон, ты должен был уговаривать переводчика, которому задолжали уже как 8 месяцев 20 долларов, заверяя, что «вот-вот сегодня, вот-вот оплатят, ну-пожалуйста… очень срочно.»

В результате оказалось, что ей так и не заплатили. Потому что когда я перешла в другое бюро переводов, я попробовала с ней связаться, но она на меня возмущённо накричала, что «вот вы мне обещали, а до сих пор моих денег нет! Не звоните мне больше никогда!» Я попробовала объяснить, что это не у меня долги, я всего лишь сотрудник этого бюро. Да, я обещала, много раз писала своему патрону в whatsapp и говорила по телефону, передавала просьбу переводчика, очень явно объясняя, каким трудом нам достался этот перевод, благодаря этому переводчику. «Надо бы перечислить деньги», «Вы перечислили деньги?».

Просто я такой ответственный человек, что не могу забыть свои обещания, но, к полному моему сожалению, они не подкрепляются ничем. Вот честно, иногда так было противно, что хотелось выложить свои деньги и оплатить пострадавшему. Мне пришлось вытащить выплатить из своей зарплаты переводчику, но меня добавили в чёрный список и просили больше их не беспокоить.
Патроны любят тебя подставлять. Вот эти обещания: «да-да. Сегодня же оплачу…не волнуйся. Пусть начинает.» Работа сдана, оплата где? Молчание, полный игнор.

Как переводятся книги и научные работы

В Турции редко кто из научных работников владеет английским языком. А для тех, кто пишет научные работы обязательно посещение нескольких сотен международных конференций и публикация нескольких десятков своих статей в научных журналах за рубежом. Для конференций нужны доклады. Их пишут переводчики. Научные работники их читают (если заявлен в квоте выступления) или просто сдают в печать для журналов конференций.

Научные сотрудники университетов составляют свои научные работы таким образом. Многие из них присылают тексты на перевод, либо на корректировку ‘proofreading’. Половина ворованных текстов, из которых надо создать научный шедевр в виде изложения оригинального текста.

Никакого авторства не соблюдается. Научные книги, которые пишут эти «авторы» дают кусками на переводы в бюро переводов, чтобы потом представить «уникальное» произведение научного мира. Без какого-либо авторства. Наш патрон научный работник «переизлагает/переводит» книгу у «своего» проверенного переводчика и печатает в различных журналах. Он планирует напечатать книгу из своих статей. Меня тоже хотел припахать, чтобы я ему кусочками переводила.

В настоящее время мне, хоть и с трудом, перечислили зарплату. 699 лир чрезвычайно быстро перечислили после нескольких просьб, упоминаний через 1.5 месяца.

Плюс, бывший работодатель мне шлёт в личке угрозы, что на меня подадут жалобу в прокуратуру за клевету. А ещё, похоже, мне не выплатят копеечную сумму в 180 лир за перевод. Хотя я сама лично подписывала и сдала работу заказчику. Бывший работодатель пишет на моей странице, что всем расскажет, какая я недотяпа, что заказчик был недоволен переводом и вообще они три раза переделывали мой перевод. Полная ложь.

И ещё. Постфактум о переводе книг

Совсем недавно приходит предложение перевести книгу. Тоже очень пафосное письмо: «Мы такие крутые, мы так дорожим своим имиджем и ищем профессиональных переводчиков, и бла-бла.»

Я пишу, что «да, с удовольствием поучаствовала в переводе книги». Получаю мгновенный ответ: «вот вам для пробы пера пять (!) страниц. Переведите, а мы оценим.» Там не хило 10.000 знаков, по минимальной цене 8 лир, 80 лир. Пишу ответ, заплатите за перевод. Совсем дёшево. Получаю гневные молнии: ААА! Вы что! Очумели! Мы не ищем переводчика из бюро! Нам нужен специалист!». И дальше завуалированные рекомендации оставаться бездарной курицей в бюро переводов.

Если бы я была наивна, как несколько лет назад, когда ходила по печатным домам и проходила различные тестирования, занимаясь переводом книг бесплатно, то возможно попалась бы и на этот раз. Ты переводишь, отдаёшь издательству и вуяля: ты не прошел тестирование!

Мой вклад сделан в несколько книг. Скажите, почему книгу Жюль Верна переводят на турецкий с русского языка? Раньше я совсем не понимала этот лохотрон.

Принцип такой. Книгу делят на несколько частей и раздают нуждающимся, тем, кто ищет работу переводчика. Таких кандидатов доходит до 100-200 человек. Если вы раздадите им по две-три страницы, перевод вашей книги готов. Остаётся что? Правильно! Только отдать редактору на проверку. Автора указывают присяжного переводчика, которому по ранее заготовленным договорённостям уже выделили определённую сумму. Иностранные книги, чтобы их напечатать, необходимо заверить у присяжного переводчика.

Например,
Печатный дом в 2000-х годах выиграл тендер от министерства на печать 100 замечательных произведений мировой классики. Либо он договаривается с бюро Х, либо и не надо ни с кем договариваться. Всего лишь то! Нужно дать объявление на набор переводчиков. Переводчики строчат, приносят готовые страницы, которые потом «обрабатывают». Смысл производства книг понятен? Из почти пятсот страничной книги Чарьза Дикенса «Большие надежды», получается тридцати страничная брошюрка для школьников в виде изложения книги.

5 вещей, которые вы должны знать о самых высокооплачиваемых переводческих услугах

Вы хотите нанять переводчика, но беспокоитесь о бюджете? Или вы хотите стать переводчиком, надеясь сорвать куш, работая из дома? Слухи и мифы о самых высокооплачиваемых переводческих услугах могут соблазнить многих специалистов, а также отпугнуть потенциальных клиентов.

Правда в том, что доход от перевода может варьироваться в зависимости от многих факторов. К ним относятся языковая пара, тип запрашиваемых услуг перевода (медицинские, юридические, юридические, технические, финансовые, деловые или литературные), скорость перевода, географическое положение переводчика и тип задействованных документов.

Если вас интересует зарплата переводчика, вы можете рассчитывать на другую оплату. Переводчики берут плату за час, а не за количество переведенных слов.

Несмотря на все эти переменные, некоторые детали могут помочь вам получить представление о самых высокооплачиваемых услугах перевода и о том, сколько может заработать переводчик.

1. Между странами огромная разница в оплате труда

В 2018 году мировой рынок языковых услуг достиг 45 миллиардов долларов. Однако прибыли неравномерно распределяются по всему миру.Как вы понимаете, существует разница в оплате труда переводчиков и языковых специалистов из разных стран.

Переводчик в Германии, например, зарабатывает от 19 000 до 45 000 евро в год (от 21 000 до 50 000 долларов). С другой стороны, в Индии переводчики зарабатывают намного меньше, их годовой доход начинается от 181 084 рупий (чуть больше 2600 долларов) и редко превышает 938 208 рупий (13 500 долларов).

В США средняя зарплата переводчика составляет 19,67 долларов в час. Однако многие языковые эксперты зарабатывают как минимум в три раза больше средней заработной платы, в зависимости от их навыков и области знаний.Устный или письменный переводчик, также сертифицированный Американской ассоциацией переводчиков, может зарабатывать более 66 долларов в час.

2. Некоторые сочетания языков зарабатывают больше, чем другие

Среди критериев самых высокооплачиваемых переводческих услуг языковая пара является одной из самых важных.

Как и на всех других рынках, все зависит от спроса и предложения каждой языковой пары. Чем больше переводчиков работает с сочетанием языков, тем ниже стоимость услуг.В то же время низкий спрос на языковую пару удерживает цены на умеренном уровне, даже когда количество доступных переводчиков невелико.

Среди языковых комбинаций с наивысшим рейтингом есть финский-английский, японский-английский, датский-английский, английский-арабский и английский-японский.

Это связано с небольшим количеством доступных языковых специалистов и относительно высоким спросом на языковые услуги.

Другими языками, относящимися к наиболее высокооплачиваемым переводческим услугам, являются немецкий, французский, русский и упрощенный китайский (мандарин).В этих случаях мы обычно говорим о языках торговли и бизнеса, областях, в которых языковые услуги дороги.

Испанский и итальянский — два других языка, которые могут приносить переводчикам стабильный доход — даже несмотря на то, что ставки за слово низкие для всех комбинаций этих языков и английского. Однако спрос на эти языки достаточно высок, чтобы обеспечить стабильную работу письменных и устных переводчиков во многих отраслях.

3. Фиксированная плата является обычным явлением для азиатских языков

Для таких языков, как японский, китайский, вьетнамский и корейский, трудно говорить о подсчете слов.В этом контексте цена за слово или страницу практически не имеет смысла для переводчиков.

При расчете оплаты проектов перевода с этих языков или на эти языки следует учитывать другие элементы. Например, при переводе на эти языки вы можете рассчитать оплату на основе количества слов в исходном тексте.

С другой стороны, для переводов на китайский, японский, корейский или вьетнамский языки вы можете либо рассмотреть исходные символы (или строки), либо согласовать фиксированную плату, в зависимости от объема или количества работы, необходимой для завершения проекта.

4. Литературные переводчики предоставляют самые высокооплачиваемые переводческие услуги

Что касается видов переводческих услуг, то наиболее высокооплачиваемая работа приходится на литературных переводчиков, которые зарабатывают в среднем 51 000 долларов в год. Скорее всего, это потому, что литературу сложно переписать на другом языке.

Литературные переводчики работают с поэзией, длинными романами, журналами и другими видами литературы. Их миссия — преодолевать языковые барьеры и делать произведения искусства доступными для широкой публики во всем мире.

Литературные переводы — это акты интерпретации, требующие творчества и сочувствия. Переводчики просматривают первоначальное творение, чтобы понять сообщения и значения, скрытые за тем, что может показаться случайным выбором слов.

Они определяют, что важно, и выбирают элементы, которые следует сохранить, чтобы сохранить смысл текста.

Другие виды переводов, за которые взимается высокая плата, — это медицинские и судебные переводы из-за требуемого высокого уровня точности.Как правило, переводчики в этой области являются экспертами в смежных областях, с глубокими знаниями конкретной терминологии и правил.

Работа, связанная с локализацией, достаточно хорошо оплачивается благодаря возросшему спросу на услуги по локализации во многих отраслях.

По мере того, как все больше компаний выходят на мировой рынок, им требуются языковые специалисты и инженеры по локализации, чтобы укрепить свои доли на мировом рынке. Большинство этих компаний готовы платить разумные цены за достижение высоких стандартов качества перевода.

5. Переводчики-синхронисты зарабатывают большие деньги

Самые высокооплачиваемые должности не принадлежат переводчикам. Переводчики-синхронисты — самые высокооплачиваемые в отрасли языковых услуг. Потому что это самая тяжелая работа.

Синхронный перевод требует отличных коммуникативных навыков и отличных языковых навыков. Переводчик слушает на одном языке, переводит, а затем передает сообщение на второй язык.

Второе и третье действия происходят, пока переводчик продолжает слушать говорящего.Они не прерывают сообщение и редко оставляют переводчику время для перевода.

Поскольку переводчики-синхронисты предназначены для облегчения диалога между двумя иностранными сторонами, они должны обладать высшим знанием обоих языков в паре.

Самые высокооплачиваемые переводческие услуги

Как видите, существует много высокооплачиваемых переводчиков для разных языковых пар и отраслей.

Независимо от суммы, которую они платят, работа переводчика требует множества навыков и отличного знания языковой пары.Чем лучше становятся переводчики, тем выше расценки, потому что они могут выполнять более сложную работу, которая к тому же приносит больше вознаграждения.

Сколько я могу заработать как переводчик?

Для тех, кто хочет окунуться в мир профессионального перевода, чаще всего первым вопросом будет: «Сколько я буду зарабатывать?» Это разумный вопрос, но ответить на него непросто. Потенциал заработка переводчика зависит от нескольких ключевых факторов, включая предметную специализацию, потребность в сочетании языков, квалификацию и многолетний опыт.

Мы рассмотрим, делает ли средняя зарплата внештатного переводчика или штатного переводчика приемлемым вариантом для тех, кто хочет бросить школу и заняться лингвистическими услугами. Мы также рассмотрим секторы рынка, в которых вы можете рассчитывать на самый высокий уровень оплаты труда.

Чтобы максимально раскрыть свой потенциал переводчика, вы должны стремиться получить опыт в определенной области. Наиболее прибыльными сферами перевода являются финансы, медицина и фармацевтика.Если вы попытаетесь специализироваться в этих отраслях, ваши шансы заработать больше, чем в других отраслях.

Чтобы максимально раскрыть свой потенциал переводчика, вы должны стремиться получить опыт в определенной области.

Переводчики в США

По данным Бюро статистики труда США, в 2018 году средняя годовая зарплата переводчика, специализирующегося на профессиональных, научных и технических услугах, в США составляла 55 450 долларов. За этим внимательно следят те, кто занимает должность переводчика в правительстве США, и эта должность приносит в среднем 54 940 долларов в год.По всем секторам и уровням опыта средняя заработная плата составляет 47 190 долларов США, что эквивалентно 22,69 долларов США в час.

Среднегодовая заработная плата переводчиков по отраслям.Источник: Бюро статистики труда США .

Переводчики в Канаде

В Канаде похожая история. По состоянию на 2019 год средняя годовая зарплата переводчика составляла 49 627 канадских долларов (~ 38 000 долларов США). Это соответствует средней почасовой ставке 21,31 канадского доллара (~ 16 долларов США). Те, кто входит в верхние 90% своих зарплат, приносят домой 68 000 канадских долларов (~ 52 000 долларов США), тогда как переводчики, сидящие на нижнем уровне, зарабатывают 35 000 канадских долларов (~ 27 000 долларов США) в год. Опять же, интересно проанализировать и другие факторы.Опыт и отраслевая специализация являются основными определяющими факторами при оценке средней заработной платы. Заработок опытного переводчика в настоящее время составляет 57 340 канадских долларов (~ 44 000 долларов США) в год или 35 канадских долларов (~ 27 долларов США) в час, в отличие от тех, кто в начале своего профессионального пути зарабатывает 39 999 канадских долларов (~ 30 600 долларов США) в год. или 13 канадских долларов (~ 10 долларов США) в час.

Еще одно полезное сравнение — разница между переводчиками, имеющими сертификат ATA, и переводчиками, не имеющими сертификата.Данные, собранные ATA Chronicle, показывают, что переводчики в США, сертифицированные Американской ассоциацией переводчиков, получают почти на 10 000 долларов больше, чем переводчики, работающие без аккредитации. Годовая зарплата для не-члена ATA в США составляет 45 000 долларов, в то время как член ATA может рассчитывать получать в среднем 54 000 долларов в год. В дополнение к этому, исследования потенциального заработка в значительной степени склоняются в пользу тех, кто имеет степень бакалавра. Хотя способность переводить с одного языка на другой может не зависеть от квалификации, привлекательность официального сертификата повышает доверие и репутацию.Некоторые компании могут даже настаивать на получении диплома специалиста, причем степень магистра является наиболее желательной из всех.

Хотя способность переводить с одного языка на другой может не зависеть от квалификации, привлекательность официального сертификата повышает авторитет и репутацию.

Переводчики в Великобритании

В Великобритании письменный или устный переводчик может рассчитывать на среднюю годовую зарплату в размере 26 135 фунтов стерлингов (~ 32 600 долларов США) за работу на полную ставку.Для большинства работников этой профессии их годовая зарплата будет ниже средней по стране, хотя небольшая часть этого сектора может зарабатывать больше, чем среднегодовая сумма в 26 тысяч фунтов стерлингов. Самые высокооплачиваемые переводчики в Великобритании работают в Лондоне и его окрестностях.

Уравновешивание спроса и конкуренции

При рассмотрении того, как максимизировать потенциальный доход, важно понимать, как лучше всего рассматривать возможные возможности трудоустройства.Для тех, кто ищет переводческую работу, есть четыре пути выхода на рынок:

1. Первый — искать задачи, где есть высокий спрос, но низкая конкуренция. Когда желание сочетать ваш язык велико, но квалифицированных специалистов мало, можно взимать дополнительную плату. Переводчик на целевых или исходных языках, таких как китайский или арабский, зарабатывает больше, чем в среднем по отрасли.
2. Если вы овладеете более популярным сочетанием языков, например, с английского на французский, вы попадете в сектор с высоким спросом, но с высокой конкуренцией. Хотя работу будет легче найти, размер оплаты будет более близок к среднему заработку.
3. Там, где низкий спрос и высокая конкуренция, может быть сложно работать штатным переводчиком. Это важная категория, о которой нужно знать, и которую необходимо избегать.
4. Обнаружить, что вы работаете в секторе рынка с низким спросом и низкой конкуренцией, поначалу может показаться сложной задачей, но, хотя спрос может быть низким, переводчики могут найти ценную нишу, не обязательно специализируясь в определенной предметной области.

Самые популярные языки

Также полезно взглянуть на спрос на комбинации на английском языке в 2019 году. Статистика показывает, что наиболее популярными исходными языками, требующими перевода в США, являются следующие:

10 самых популярных языков для перевода в США

Источник: Бюро статистики труда США

В США наблюдается тенденция к тому, что языки Ближнего Востока и Азии пользуются наибольшим спросом. Интересно, что португальский и итальянский языки относятся к числу языков, пользующихся наименьшим спросом, в основном из-за большого количества двуязычных жителей Америки. На постоянном уровне остаются традиционные языки немецкий, французский и испанский.

Это отклоняется от потребностей в переводе в Великобритании, где из-за тесных торговых отношений между Великобританией и Германией в верхней части списка стоит другой язык.

10 самых популярных языков для перевода в Великобритании

Источник: Бюро статистики труда США

Перевод и другие профессии

Чтобы сопоставить, сколько зарабатывает переводчик с другими профессиями, мы собрали средний заработок по другим профессиям. Устные и письменные переводчики во всех секторах и с любым уровнем опыта получали среднюю зарплату в размере 51 790 долларов в 2017 году. Сопоставимые должности приносили следующую среднюю зарплату в 2017 году: школьные психологи получали 81330 долларов, речевые патологи — 79 770 долларов, учителя средней школы — 61 040 долларов, а также клинические социальные Рабочие заработали 56 810 долларов.

Совет от профессионала: теперь, когда у вас есть представление о том, сколько вы можете заработать, узнайте, что вам нужно, чтобы стать переводчиком.

Успешная карьера

Таким образом, годовой заработок переводчика тесно связан с его опытом, навыками и выбранной специализацией. Хотя это может показаться скромной отправной точкой, тщательное построение четкого пути и нацеливание на правильные секторы может быть щедро вознаграждено.

Демонстрация способностей в глазах клиентов будет вознаграждена повторными покупками, а настойчивый маркетинг в нужных областях позволит успешно выйти на более высокооплачиваемые рынки.

Что вы думаете о всей этой статистике, которую мы для вас собрали? Дайте нам знать, что вы думаете о зарплатах и ​​ставках переводчиков, в комментариях ниже!

Заработная плата переводчика — диапазон заработной платы переводчика, почасовая оплата

Годовой заработок письменных и устных переводчиков сильно различается в зависимости от множества факторов, таких как языки перевода, работает ли письменный или устный переводчик в компании или является фрилансером, предмет перевода или устный перевод, уровень образования, опыт и эффективность .

В целом можно с уверенностью предположить, что устные и письменные переводчики, знающие языки, пользующиеся большим спросом (например, испанский, французский или арабский) или языки, которые могут переводить относительно немногие люди, часто имеют более высокий заработок. Переводчики, работающие на полную ставку в правительстве, как правило, зарабатывают больше, чем переводчики, нанятые другими организациями или компаниями. В целом, работать переводчиком-фрилансером выгоднее, чем работать только на одну компанию или корпорацию.

По данным Бюро статистики труда США, в 2018 году средняя годовая заработная плата устных и письменных переводчиков составляла 49 930 долларов.

Если внештатный письменный или устный переводчик не работает в одной или нескольких компаниях и не может рассчитывать на свою годовую заработную плату, прибыль обычно колеблется из года в год. Устные переводчики-фрилансеры обычно взимают почасовую оплату, тогда как переводчики-фрилансеры обычно получают ставку за слово (одна ставка за перевод и одна ставка за исправления / редактирование) или за час.

При установлении цен важно, чтобы и переводчик, и заказчик четко понимали терминологию, используемую для описания услуг и ожидаемых платежей. Вот несколько общепринятых определений в этой области:

Перевод: Перевод одного письменного документа на целевой язык.

Редактирование: Редакция перевода на целевой язык. Включает исправление неправильных переводов, пропусков / добавлений и языковых ошибок.Во время этого процесса целевой текст (редактируемый) сравнивается с исходным текстом для обеспечения точности.

Вычитка: Исправление перевода для исправления опечаток и подобных ошибок на целевом языке. Совершено без ссылки на исходный язык.

Количество слов: Количество слов обычно рассчитывается на основе исходного текста (количества слов в исходном тексте). Если исходный текст предоставляется в виде бумажной копии или в нередактируемом формате, то для целевого текста рассчитывается количество слов.

Скорость срочности: Переводчики устанавливают свою скорость срочности, но обычно она применяется ко всем проектам, которые включают более 3000 слов перевода, или 8000 слов редактирования, или 12000 слов корректуры на человека в день.

Выходная ставка: применяется к любому проекту, над которым нужно работать в выходные или праздничные дни (должен быть отправлен в начале рабочего дня в понедельник).

Фиксированная ставка проекта: , когда переводчик указывает плату за проект вместо ставки за слово.

И агентства, и переводчики-фрилансеры устанавливают свои гонорары и сроки. Средняя ставка за слово составляет от 10 до 20 центов, в зависимости от типа переводимого документа, сочетания языков, объема работы, предмета и крайнего срока. Срочный перевод обычно стоит 15-25 центов за слово. Средняя стоимость проверки или редактирования составляет от 3 до 7 центов за слово. В случае, если переводчики взимают почасовую оплату, типичная почасовая ставка составляет от 35 до 60 долларов. Большинство переводчиков берут плату за редактирование почасово (в среднем от 30 до 50 долларов за час).Средняя почасовая оплата переводчика колеблется от 30 до 90 долларов в зависимости от вида и места работы.

Информация о вакансиях, карьере, заработной плате и образовании

Информация о карьере, заработной плате и образовании

Чем они занимаются: устные и письменные переводчики переводят информацию с одного языка на другой.

Рабочая среда: переводчики работают в школах, больницах, залах судебных заседаний, конференц-залах и конференц-центрах. Некоторые работают для переводческих и устных компаний, отдельных организаций или частных клиентов.Многие переводчики также работают удаленно. Устные и письменные переводчики, работающие не по найму, часто имеют переменный график работы. Большинство устных и письменных переводчиков работают полный рабочий день в обычные рабочие часы.

Как стать им: Хотя устным и письменным переводчикам обычно требуется как минимум степень бакалавра, наиболее важным требованием является владение английским и хотя бы одним другим языком на уровне носителя языка.

Заработная плата: Средняя годовая заработная плата устных и письменных переводчиков составляет 51 830 долларов США.

Перспективы работы: Согласно прогнозам, в течение следующих десяти лет занятость устных и письменных переводчиков вырастет на 20 процентов, что намного быстрее, чем в среднем по всем профессиям. Глобализация и значительное увеличение числа людей, не говорящих по-английски, в Соединенных Штатах будут стимулировать рост занятости. Перспективы трудоустройства должны быть наилучшими для тех, кто имеет профессиональный сертификат.

Сопутствующие профессии: сравните должностные обязанности, образование, рост занятости и заработную плату устных и письменных переводчиков аналогичной профессии.

Ниже приводится все, что вам нужно знать о карьере устного и письменного переводчика, с большим количеством деталей. В качестве первого шага взгляните на некоторые из следующих вакансий, которые являются настоящими вакансиями у реальных работодателей. Вы сможете увидеть вполне реальные требования к карьере для работодателей, которые активно нанимают. Ссылка откроется в новой вкладке, чтобы вы могли вернуться на эту страницу и продолжить чтение о карьере:

Топ-3 вакансии переводчика

• Переводчик американского языка жестов — Школы — Подотчетный персонал здравоохранения — Centralia, WA

  Переводчик с американского языка жестов — Подотчетному персоналу школы необходим переводчик с американского языка жестов в Сентралии, штат Вашингтон. Это задание на полный рабочий день до конца учебного года. Наслаждайтесь …

• Переводчик американского языка жестов (ASL) — Группа «Шагающие камни» — Centralia, WA

  вакансии переводчика с американского языка жестов доступны сейчас — Centralia, WA Группа Stepping Stones в настоящее время проводит собеседование с такими американскими переводчиками жестового языка, как ВЫ, для школы 2020-2021 годов…

• Срочная потребность: 100% удаленный переводчик жестового языка 2021 — VocoVision — Harrisburg, PA

  Переводчик жестового языка — Пенсильвания. Активно проводит собеседования и нанимает. VocoVision сотрудничает со школьным округом, который в настоящее время ищет переводчика жестового языка. Выбранные …

Просмотреть все вакансии переводчиков

Лучшие переводчики на 3 языка

• Переводчик — Бейсбольный центр Каролины — Богата, Техас

  Мы ищем переводчика для перевода письменных и аудиозаписей на разные языки… Преобразование текстовых и аудиозаписей с одного языка на один или несколько других * Обеспечить перевод …

• Турецкий лингвист — Acclaim Technical Services — Рестон, Вирджиния

  Перевод на английский и целевой язык * Транскрипция на английский * Сборник из опубликованных, онлайн и вещательных СМИ * Мониторинг опубликованных, онлайн и вещательных СМИ…

• Экспертный переводчик субтитров / QCer: с английского на турецкий — Ключевые слова Студии — Бербанк, Калифорния

  Свободное владение родным языком изучаемого языка. * Обширное знание исходного языка. * Высшее образование или эквивалентный профессиональный опыт в сфере перевода. * Опыт работы хотя бы в одном…

Просмотреть все вакансии языкового переводчика

Устные и письменные переводчики переводят информацию с одного языка на другой. Переводчики работают на разговорном языке или языке жестов; переводчики работают с письменным языком.

Обязанности устных и письменных переводчиков

Устные и письменные переводчики обычно делают следующее:

• Преобразование концептов исходного языка в эквивалентные концепции на целевом языке
• Собирать информацию и технические термины в глоссарии и терминологические базы данных для использования в их устных переводах и переводах
• Свободно говорить, читать и писать как минимум на двух языках, одним из которых обычно является английский
• Передать стиль и тон оригинального языка
• Точная, быстрая и четкая передача голосовых сообщений
• Применить свои культурные знания для точной и содержательной интерпретации или перевода исходного сообщения

Устные и письменные переводчики помогают общаться, переводя сообщения или текст с одного языка на другой. Хотя некоторые люди делают и то, и другое, устный и письменный переводы — это разные профессии: устные переводчики работают с устным общением, а переводчики работают с письменным общением.

Переводчики преобразовывают информацию с одного разговорного языка на другой или, в случае переводчиков языка жестов, между разговорным языком и языком жестов. Задача переводчика — сделать так, чтобы люди слышали перевод, как если бы это был язык оригинала. Переводчики обычно должны свободно говорить или подписывать оба языка, потому что они общаются между людьми, у которых нет общего языка.

Существует три распространенных режима устного перевода: синхронный, последовательный и перевод с листа:

• Переводчики-синхронисты переводят устное или подписанное сообщение на другой язык в то же время, когда кто-то говорит или подписывает. Синхронные переводчики должны быть знакомы с предметом разговора и сохранять высокий уровень концентрации, чтобы передать сообщение точно и полно. Из-за умственной усталости переводчики-синхронисты могут работать в парах или небольших группах, если они переводят в течение длительных периодов времени, например, в суде или в конференц-зале.
• Последовательные переводчики передают сообщение говорящего или подписывающего на другом языке после того, как они остановились, чтобы обеспечить перевод. Как правило, ведение записей является важной частью последовательного перевода.
• Sight переводчики обеспечивают перевод письменного документа непосредственно на разговорный язык для немедленного понимания, но не для целей создания письменного переведенного документа.

Переводчики переводят письменные материалы с одного языка на другой.Цель переводчика — заставить людей читать перевод, как если бы это был оригинальный письменный материал. Для этого переводчик должен уметь писать, сохраняя или дублируя структуру и стиль исходного текста, сохраняя при этом точные идеи и факты из исходного материала. Переводчики должны надлежащим образом передавать любые культурные ссылки, включая сленг и другие выражения, которые не переводятся буквально.

Переводчики должны бегло читать на языке оригинала.Обычно они переводят на свой родной язык.

Почти все переводческие работы выполняются на компьютере, и переводчики получают и отправляют большинство заданий в электронном виде. Переводы часто проходят несколько редакций, прежде чем стать окончательными.

Перевод обычно выполняется с помощью средств компьютерного перевода (CAT), в которых компьютерная база данных ранее переведенных предложений или сегментов (называемая «памятью переводов») может использоваться для перевода нового текста. CAT-инструменты позволяют переводчикам работать более эффективно и слаженно.Переводчики также редактируют материалы, переведенные с помощью компьютеров, или машинный перевод. Этот процесс называется постредактированием.

Услуги устного и письменного перевода необходимы практически во всех предметных областях. Хотя большинство устных и письменных переводчиков специализируются в определенной области или отрасли, многие из них имеют более чем одну специализацию.

Ниже приведены примеры типов устных и письменных переводчиков:

Общинные переводчики работают в общинной среде, обеспечивая жизненно важный языковой перевод один на один или в группах.Переводчики из местных сообществ часто требуются на родительских конференциях, общественных мероприятиях, деловых и общественных собраниях, в общественных и государственных учреждениях, при покупке нового дома и во многих других ситуациях, связанных с работой и общественностью.

Переводчики-переводчики работают на конференциях, на которых присутствуют люди, не говорящие по-английски. Работа часто связана с международным бизнесом или дипломатией, хотя переводчики-переводчики могут переводить для любой организации, которая работает с носителями иностранных языков. Работодатели обычно предпочитают более опытных переводчиков, которые могут преобразовать два языка в один родной — например, способность переводить с испанского и французского на английский. Для некоторых должностей, например, в Организации Объединенных Наций, эта квалификация требуется.

Переводчики-переводчики часто выполняют синхронный перевод. Участники конференции или собрания, которые не понимают языка выступающего, носят наушники, настроенные на переводчика, говорящего на языке, который они хотят слышать.

Медицинские или медицинские устные и письменные переводчики обычно работают в медицинских учреждениях и помогают пациентам общаться с врачами, медсестрами, техниками и другим медицинским персоналом. Устные и письменные переводчики должны знать медицинскую терминологию и общие медицинские термины на обоих языках. Они могут переводить исследовательские материалы, нормативную информацию, фармацевтические и информационные брошюры, документы о согласии пациентов, информацию на веб-сайтах и ​​записи пациентов с одного языка на другой.

Медицинские переводчики или медицинские переводчики должны учитывать личные обстоятельства пациентов, а также соблюдать конфиденциальность и этические стандарты. Устный перевод также может быть предоставлен удаленно, с помощью видеореле или по телефону.

Переводчики по связям или сопровождению сопровождают либо посетителей из США за границей, либо иностранных посетителей в Соединенных Штатах, которые плохо владеют английским языком. Переводя как в формальной, так и в неформальной обстановке, эти специалисты гарантируют, что посетители могут общаться во время своего пребывания.Переводчики-переводчики по связи и сопровождению часто путешествуют.

Юридические или судебные устные и письменные переводчики обычно работают в судах и других юридических учреждениях. На слушаниях, предъявлении обвинений, показаниях и судебных процессах они помогают людям с ограниченным знанием английского языка. Соответственно, они должны понимать юридическую терминологию. Многим судебным переводчикам иногда приходится читать документы вслух на языке, отличном от того, на котором они были написаны, — задача, известная как перевод с листа.Устные и письменные переводчики юридических или судебных органов должны хорошо разбираться в юридической терминологии.

Литературные переводчики переводят журнальные статьи, книги, стихи и рассказы с одного языка на другой. Они работают, чтобы сохранить тон, стиль и смысл работы автора. По возможности, литературные переводчики тесно сотрудничают с авторами, чтобы уловить предполагаемый смысл, а также литературные и культурные особенности оригинальной публикации.

Локализаторы адаптировать текст и графику, используемые в продукте или услуге, с одного языка на другой язык, и эта задача известна как локализация. Специалисты по локализации стараются создать впечатление, что продукт произведен в стране, где он будет продаваться. Они должны не только знать оба языка, но и понимать техническую информацию, с которой работают, и культуру людей, которые будут использовать продукт или услугу. Локализаторы широко используют компьютерные и веб-инструменты локализации и обычно работают в группах.

Локализация может включать адаптацию веб-сайтов, программного обеспечения, маркетинговых материалов, пользовательской документации и различных других публикаций. Обычно эти адаптации связаны с продуктами и услугами в области информационных технологий, производства и других секторов бизнеса.

Переводчики языка жестов облегчают общение между глухими или слабослышащими людьми и людьми, которые слышат. Переводчики языка жестов должны свободно владеть английским и американским языком жестов (ASL), который сочетает в себе жесты, правописание пальцами и определенный язык тела.ASL — это отдельный от английского язык, имеющий собственную грамматику.

Некоторые переводчики специализируются на других видах устного перевода для глухих или слабослышащих.

Некоторые глухие или слабослышащие люди могут читать по губам по-английски вместо того, чтобы подписываться на ASL. Переводчики, работающие с этими людьми, выполняют «устный перевод», произнося речь тихо и очень осторожно, чтобы их губы можно было легко прочитать. Они также могут использовать мимику и жесты, чтобы помочь читателю понять.

Другие способы перевода включают в себя речь с указанием, в которой используются формы рук, помещенные около рта, чтобы дать читателям больше информации; жесты на точном английском языке; и тактильное подписывание, которое интерпретируется как для слепых, так и для глухих людей, делая жесты руками глухих и слепых.

Трехъязычные переводчики облегчают общение между англоговорящими, говорящими на другом языке и пользователем ASL. Они должны обладать универсальностью, адаптируемостью и пониманием культуры, необходимыми для интерпретации на всех трех языках без изменения основного смысла сообщения.

Условия труда устных и письменных переводчиков [Об этом разделе] [Наверх]

Устные и письменные переводчики занимают около 77 400 рабочих мест. Крупнейшие работодатели устных и письменных переводчиков:

Переводчики работают в школах, больницах, залах судебных заседаний, следственных изоляторах, переговорных комнатах и ​​конференц-центрах.Переводчики судебных органов и конференц-переводчики могут часто путешествовать. В зависимости от настройки и типа задания, перевод может вызывать стресс, так как высокотехнологичная или конфиденциальная информация должна передаваться точно. В некоторых случаях переводчики могут работать в команде. С развитием новых коммуникационных технологий все больше устных переводчиков работают удаленно через видео или телефонную связь.

Переводчики, работающие удаленно, получают и отправляют свои работы в электронном виде, и иногда им приходится сталкиваться с давлением сроков и сжатых графиков.Некоторые переводчики являются сотрудниками переводческих компаний или отдельных организаций.

График работы устного и письменного переводчика

Устные и письменные переводчики, работающие не по найму, часто имеют переменный график работы, который может включать периоды ограниченной работы и периоды продолжительной нерегулярной работы. Большинство устных и письменных переводчиков работают полный рабочий день.

Получите необходимое образование: Найдите школы устных и письменных переводчиков рядом с вами!

Хотя устным и письменным переводчикам обычно требуется как минимум степень бакалавра, наиболее важным требованием является свободное владение как минимум двумя языками (английским и как минимум еще одним языком).

Обучение устных и письменных переводчиков

Обычно для того, чтобы стать устным или письменным переводчиком, требуется степень бакалавра, а также знание как минимум двух языков, одним из которых обычно является английский.

Старшеклассники, желающие стать устным или письменным переводчиком, должны пройти широкий спектр курсов, посвященных иностранным языкам и английскому письму и пониманию.

После окончания средней школы люди, желающие стать устными или письменными переводчиками, имеют множество возможностей для получения образования.Студенты колледжа обычно выбирают конкретный язык в качестве своей специализации, например, испанский или французский. Хотя для многих вакансий требуется степень бакалавра, знание языка не всегда необходимо.

Через общественные организации учащиеся, заинтересованные в устном переводе с языка жестов, могут посещать вводные классы американского языка жестов (ASL) и искать возможности волонтерства для работы с глухими или слабослышащими людьми.

Подготовка устных и письменных переводчиков

Устные и письменные переводчики, как правило, не нуждаются в каком-либо формальном обучении, так как ожидается, что они будут способны устно и переводить до того, как будут приняты на работу.Однако те, кто работает в сообществе в качестве судебных или медицинских переводчиков или переводчиков, с большей вероятностью пройдут специализированные учебные программы или сертификаты.

Непрерывное образование является обязательным требованием для большинства государственных программ сертификации судебных и медицинских переводчиков. Его на регулярной основе предлагают профессиональные ассоциации устных и письменных переводчиков, такие как Американская ассоциация переводчиков и Национальная ассоциация судебных переводчиков.

Лицензии, свидетельства и регистрации устных и письменных переводчиков

В настоящее время не требуется универсальной сертификации устных и письменных переводчиков, кроме сдачи обязательных судебных экзаменов на переводчиков, предлагаемых в большинстве штатов. Тем не менее, рабочие могут пройти различные тесты, подтверждающие их квалификацию. Например, Американская ассоциация переводчиков проводит сертификацию по 29 языковым комбинациям.

Федеральные суды предлагают свидетельство переводчика с испанского языка. На государственном уровне суды предлагают сертификацию как минимум на 20 языках.

Национальная ассоциация глухих и Реестр переводчиков глухих совместно предлагают сертификацию переводчиков с обычного языка жестов.Кроме того, реестр предлагает специальные тесты по юридическому устному переводу, чтению речи и устному переводу глухонемых, включая перевод среди глухих носителей различных родных языков и от ASL ​​до тактильного жестов.

Государственный департамент США предлагает серию из трех тестов для потенциальных переводчиков: один тест по простому последовательному переводу (для работы в сопровождении), другой по синхронному переводу (для работы в суде) и третий по устному переводу на конференциях (для международных конференций). ) — а также тест для будущих переводчиков.Эти тесты не считаются аттестатом, но их завершение указывает на то, что человек обладает значительными навыками в данной профессии. У Национального центра виртуального перевода и многих других организаций также есть программы тестирования.

Комиссия по сертификации медицинских переводчиков предлагает два типа сертификатов для медицинских переводчиков: младший медицинский переводчик для переводчиков с языков, отличных от испанского, арабского и китайского; и сертифицированный медицинский переводчик для переводчиков с испанского, арабского и китайского языков.

Национальный совет по сертификации медицинских переводчиков предлагает сертификацию медицинских переводчиков испанского языка.

Другой опыт устных и письменных переводчиков

Другой полезный опыт для продолжения этой карьеры включает в себя времяпрепровождение в другой стране, прямое взаимодействие с иностранными культурами и изучение различных предметов на английском и хотя бы еще одном языке. Некоторые студенты изучают такие специальности, как право, инженерное дело или медицина, чтобы обеспечить более высокий уровень устного и письменного перевода.

Хороший способ для переводчиков узнать о профессии из первых уст — начать работать в переводческой компании. Неформальная или волонтерская работа — отличный способ для людей, ищущих работу устного или письменного переводчика, получить опыт.

Волонтерские возможности для переводчиков доступны через общественные организации, больницы и на спортивные мероприятия, такие как марафоны, с участием международных участников.

Оплачиваемая или неоплачиваемая стажировка — это еще один способ приобретения опыта устными и письменными переводчиками.Сопровождение устного перевода может дать возможность неопытным кандидатам поработать вместе с более опытным переводчиком. Устным переводчикам также может быть проще начать работать в отраслях с особенно высоким спросом на языковые услуги, таких как судебный или медицинский перевод.

Какой бы путь ни выбрали новые устные и письменные переводчики, они должны развивать отношения наставничества с опытными работниками в этой области, чтобы развивать свои навыки и уверенность в себе, а также устанавливать и расширять сеть контактов.Наставничество может быть формальным, например, через профессиональную ассоциацию, или неформальным, например, с коллегой или знакомым, имеющим опыт работы устным или письменным переводчиком. И Американская ассоциация переводчиков, и Регистр переводчиков для глухих предлагают официальные программы наставничества.

Повышение квалификации устных и письменных переводчиков

После того, как устные и письменные переводчики накопят достаточный опыт, они могут перейти к более сложным заданиям, получить сертификаты и взять на себя ответственность редактора.Они также могут управлять своим бизнесом или открывать его.

Многие устные и письменные переводчики, работающие не по найму, предпочитают работать самостоятельно, чтобы продвинуться по службе. Они могут подавать резюме и образцы в разные переводческие компании, которые будут соответствовать своим навыкам при выполнении различных работ. Многие получают работу на основе своей репутации или по рекомендации клиентов или коллег. Некоторые могут также основать свои собственные компании, где они нанимают других письменных и устных переводчиков для работы на них.

Важные качества устных и письменных переводчиков

Деловые навыки . Устным и письменным переводчикам, работающим не по найму, необходимы общие деловые навыки для успешного управления своими финансами и карьерой. Они должны устанавливать цены на свою работу, выставлять счета клиентам, вести учет и продавать свои услуги, чтобы создать свою клиентскую базу.

Концентрация . Устные и письменные переводчики должны уметь концентрироваться, пока другие говорят или передвигаются вокруг них.

Культурная чувствительность . Устные и письменные переводчики должны учитывать культурные различия и ожидания людей, с которыми они помогают общаться. Успешный устный и письменный перевод — это вопрос не только знания слов на разных языках, но и понимания культур людей.

Ловкость . Переводчики языка жестов должны уметь быстро и скоординированно двигаться руками, пальцами и руками при переводе.

Межличностные отношения . Устные и письменные переводчики, особенно работающие не по найму, должны уметь ладить с теми, кто нанимает или пользуется их услугами, чтобы удерживать клиентов и привлекать новый бизнес.

Навыки аудирования . Переводчики должны внимательно слушать при переводе для аудитории, чтобы убедиться, что они слышат и переводят правильно.

Навыки чтения. Переводчики должны уметь читать на всех языках, с которыми они работают.

Разговорные навыки . Устные и письменные переводчики должны четко говорить на всех языках, на которых они работают.

Письменные навыки . Переводчики должны уметь писать ясно и эффективно на всех языках, с которыми они работают.

Средняя годовая заработная плата устных и письменных переводчиков составляет 51 830 долларов. Средняя заработная плата — это заработная плата, при которой половина рабочих по профессии зарабатывала больше этой суммы, а половина — меньше.Самые низкие 10 процентов заработали менее 28 170 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 94 370 долларов.

Средняя годовая заработная плата устных и письменных переводчиков в ведущих отраслях, в которых они работают, составляет:

Заработная плата зависит от языка, специальности, навыков, опыта, образования и сертификации устного или письменного переводчика, а также от типа работодателя. Заработная плата устных и письменных переводчиков сильно различается. Устные и письменные переводчики, владеющие языками, пользующимися большим спросом или способными переводить относительно немногим, часто получают более высокую заработную плату. Те, кто выполняет услуги, требующие высокого уровня квалификации, например переводчики-переводчики, также получают более высокую оплату.

Самостоятельные переводчики обычно берут плату за час. Также распространены ставки на полдня или на полный рабочий день.

Устные и письменные переводчики, работающие не по найму, часто имеют переменный график работы, который может включать периоды ограниченной работы и периоды продолжительной нерегулярной работы.Большинство устных и письменных переводчиков работают полный рабочий день.

Перспективы работы устных и письменных переводчиков [Об этом разделе] [Наверх]

По прогнозам, в ближайшие десять лет занятость устных и письменных переводчиков вырастет на 20 процентов, что намного быстрее, чем в среднем по всем профессиям. Рост занятости отражает растущую глобализацию и более разнообразное население США, которое, как ожидается, потребует больше устных и письменных переводчиков.

Спрос на переводчиков часто переводимых языков, таких как французский, немецкий, португальский, русский и испанский, вероятно, останется высоким.Также должен быть высокий спрос на переводчиков арабского и других языков Ближнего Востока; для основных азиатских языков, включая китайский, японский, хинди и корейский; и для языков коренных народов Мексики и Центральной Америки, таких как языки микстеков, сапотеков и майя.

Ожидается, что спрос на переводчиков американского языка жестов будет расти из-за все более широкого использования услуг ретрансляции видео, которые позволяют людям проводить онлайн-видеозвонки и использовать переводчиков языка жестов.

Кроме того, растущая международная торговля и расширение глобальных связей должны потребовать больше устных и письменных переводчиков, особенно на развивающихся рынках, таких как Азия и Африка. Постоянная потребность в устных и письменных переводчиках для военных и служб национальной безопасности также должна привести к увеличению количества рабочих мест.

Компьютеры сделали работу переводчиков и специалистов по локализации более эффективной. Однако многие из этих работ не могут быть полностью автоматизированы, потому что компьютеры еще не могут производить работу, сопоставимую с работой, которую делают переводчики-люди в большинстве случаев.

Перспективы устных и письменных переводчиков

Перспективы трудоустройства должны быть наилучшими для тех, кто имеет степень бакалавра, а также для тех, кто имеет профессиональную сертификацию. Те, кто имеет ученую степень в области устного и / или письменного перевода, также должны иметь преимущество.

Перспективы устных и письменных переводчиков также должны различаться в зависимости от специальности и языка. Например, устные и письменные переводчики испанского языка должны иметь хорошие перспективы трудоустройства из-за ожидаемого увеличения населения испаноговорящих в Соединенных Штатах. Точно так же возможности трудоустройства должны быть достаточными для устных и письменных переводчиков, специализирующихся в области здравоохранения и права, поскольку всем сторонам необходимо понимать информацию, передаваемую в этих областях.

Устные переводчики для глухих по-прежнему будут иметь благоприятные перспективы трудоустройства, поскольку людей с необходимыми навыками относительно мало.

Карьера, связанная с устными и письменными переводчиками [Об этом разделе] [Наверх]

Учителя с дипломом о грамотности взрослых и эквивалентной средней школе

Учителя с дипломом о грамотности взрослых и эквивалентной средней школе обучают взрослых базовым навыкам, таким как чтение, письмо и говорение по-английски. Они также помогают студентам получить эквивалентный диплом средней школы.

Учителя профессионального и технического образования

Преподаватели профессионального и технического образования обучают студентов различным техническим и профессиональным предметам, таким как ремонт автомобилей, здравоохранение и кулинария. Они преподают академический и технический контент, чтобы дать студентам навыки и знания, необходимые для работы.

Судебные корреспонденты

Судебные репортеры составляют дословные записи судебных заседаний, дачи показаний и других судебных разбирательств.Некоторые судебные репортеры обеспечивают субтитры для телевидения и перевод в реальном времени для глухих или слабослышащих людей на публичных мероприятиях, деловых встречах или в классах.

Учителя средней школы

Учителя средней школы помогают подготовить учеников к жизни после окончания учебы. Они преподают академические уроки и преподают различные навыки, которые понадобятся студентам для посещения колледжа и выхода на рынок труда.

Учителя детских садов и начальной школы

Учителя детских садов и начальной школы обучают молодых людей основным предметам, таким как математика и чтение, чтобы подготовить их к будущему обучению в школе.

Медицинские транскрипционисты

Медицинские транскрипционисты, которых иногда называют специалистами по медицинской документации, слушают голосовые записи, которые делают врачи и другие медицинские работники, и преобразуют их в письменные отчеты. Они также могут просматривать и редактировать медицинские документы, созданные с помощью технологии распознавания речи. Транскрипционисты интерпретируют медицинскую терминологию и сокращения при подготовке историй болезни пациентов, выписок и других документов.

Учителя средней школы

Учителя средних школ обучают учащихся, как правило, с шестого по восьмой классы. Они помогают учащимся развить основы, которым они научились в начальной школе, и подготовить их к более сложной учебной программе, с которой им придется столкнуться в старшей школе.

Учителя высшей школы

Учителя высших учебных заведений обучают учащихся широкому кругу академических и технических предметов, выходящих за рамки уровня средней школы. Они также могут проводить исследования и публиковать научные статьи и книги.

Учителя специального образования

Учителя специального образования работают с учащимися с различными формами обучаемости, умственными, эмоциональными и физическими недостатками. Они адаптируют уроки общего образования и преподают различные предметы, такие как чтение, письмо и математика, учащимся с легкой и средней степенью инвалидности. Они также обучают базовым навыкам, таким как грамотность и методы общения, учащихся с тяжелыми формами инвалидности.

Технические писатели

Технические писатели, также называемые техническими коммуникаторами, готовят инструкции, практические руководства, журнальные статьи и другие вспомогательные документы для более удобного обмена сложной технической информацией. Они также разрабатывают, собирают и распространяют техническую информацию через каналы связи организации.

Писатели и авторы

Писатели и авторы разрабатывают письменный контент для различных типов средств массовой информации, включая рекламу; книги; журналы; сценарии фильмов, спектаклей и телевидения; и блоги.

Часть информации на этой странице используется с разрешения Министерства труда США.

Другие вакансии: Просмотреть все карьеры или 30 лучших профилей карьеры

Сколько зарабатывают переводчики в 2020 году

В неспокойные времена 2020 года и скорость, с которой технологии меняют современное рабочее место, больше людей, чем когда-либо, ищут альтернативные формы дохода или даже совершенно новые профессии.Языковая индустрия — одно из таких мест, на которое многие обратили внимание в последнее время. Как письменные, так и устные переводчики смогли продолжить свою работу из дома и увидели расширение возможностей, поскольку потребность в быстрых, сертифицированных языковых экспертах выросла в соответствии с глобализацией и оцифровкой современного рабочего места.

В то время как каждая отрасль экономики пострадала в 2020 году, устные и письменные переводчики преуспевали и раньше, и теперь они могут воспользоваться преимуществами изменений, происходящих в настоящее время на наших рабочих местах.

Мир взаимосвязан как никогда, и обученные профессионалы, способные преодолеть языковой разрыв, становятся бесценными для предприятий любого типа, формы и размера. С учетом сказанного, Интернет наводнен вопросами, касающимися ставок как устных, так и письменных переводчиков. Мы рассмотрим самую лучшую доступную информацию о ставках заработной платы и узнаем, сколько зарабатывают профессиональные устные и письменные переводчики.

Для тех, кто нуждается в переводческих услугах , Испанская группа — это настоятельно рекомендуемая, международно признанная и сертифицированная служба, специализирующаяся на предоставлении именно того, что вам нужно. От перевода до нотариального заверения и апостиля. Начни сегодня!

Понимание устных переводчиков против. Переводчики

Прежде чем мы углубимся в проблемы, касающиеся ставок заработной платы, мы должны сначала точно рассмотреть, что влечет за собой каждая из этих профессий. Хотя многие часто ошибочно используют термины «переводчик» и «переводчик» как синонимы, на самом деле это разные профессии с разными ролями.

• Переводчик был специально обучен воспринимать устное слово (словесные сообщения) с одного языка и переводить его на другой.Переводчики, как правило, общаются в режиме реального времени в таких ситуациях, как суд или деловые встречи.

• Переводчик — это тот, чьи навыки связаны с получением и преобразованием письменного текста с одного языка на другой. Квалифицированные переводчики необходимы для множества юридических, медицинских и деловых документов, которые перемещаются из одной страны в другую, и часто требуют высокой подготовки для выполнения таких сложных задач.

Вы можете думать о внутреннем различии примерно так же, как писатель отличается от оратора.Хотя они оба основаны на языке, навыки, необходимые для правильного выполнения работы, в конечном итоге совершенно разные. Точный дословный перевод или интерпретация между двумя очень разными языками и культурами довольно редки и часто не передают правильного значения. Обе работы требуют того, чтобы человек понимал культурные термины, выражения и идиомы языка в данном контексте и должен использовать нюансы и критическое мышление, чтобы правильно передать значение в их данном носителе.

Определение типовой заработной платы устных и письменных переводчиков

В то время как 2020 год, возможно, был тяжелым для всех, U.S. Заработная плата переводчиков выросла на 3,8% в 2019 году и, вероятно, увидит аналогичный рост в ближайшие годы. При этом существует большой разрыв между начинающими языковыми экспертами и людьми с многолетним опытом или специальным набором навыков.

Мы рассмотрим эти вакансии в целом и ответим на некоторые из наиболее распространенных вопросов о специальных навыках. Эти цифры дадут вам ПРИМЕРНОЕ представление о том, чего ожидать от каждой профессии (поскольку местоположение, отрасль, опыт и множество других факторов, вероятно, будут определять вашу точную ставку заработной платы).

Чтобы разобраться в ставках заработной платы, мы обратимся к данным Бюро статистики труда США и популярных сайтов Salary.com и Glassdoor.com. Некоторые данные будут основаны на показателях 2019 года, при этом последние данные будут иметь больший вес.

Сколько денег делают переводчики в 2020 году

Средняя заработная плата переводчика со степенью бакалавра *, если сравнивать между основными сайтами, составляет примерно 50 000 долларов в год (или около 25 долларов в час). В зависимости от вашего местоположения и многолетнего опыта эта ставка будет корректироваться в пределах от 30 до 70 тысяч долларов в год.

Еще нужно иметь в виду, что Бюро статистики труда США оценивает эту работу очень высоко с точки зрения доступности и безопасности.

Сколько зарабатывают переводчики в 2020 году

В среднем устные переводчики получают примерно сопоставимую заработную плату с письменными переводчиками (Бюро статистики труда США фактически объединяет их вместе) со средней заработной платой также около 50 000 долларов в год, но с немного другим потолком и нижним пределом от 35 до 65 тысяч долларов в год.

Хотя обе должности (письменные и устные переводчики) могут иметь совершенно разные ставки заработной платы в зависимости от местоположения и специализации, общее начальное положение любой профессии принесет вам примерно одинаковый заработок в среднем.

* Хотя устным и письменным переводчикам часто требуется степень бакалавра, основным требованием является владение английским и хотя бы одним другим языком на уровне носителя языка «. — Бюро статистики труда США

Общие вопросы о заработной плате для медицинских, юридических и других профессиональных языковых специальностей

Теперь, когда мы рассмотрели общие ставки заработной платы, мы можем рассмотреть некоторые более специализированные языковые профессии.Это небольшой снимок, чтобы дать вам представление о диапазоне различий в этих профессиях.

Сколько зарабатывают судебные переводчики?

Юридические или судебные переводчики обычно работают как независимые подрядчики. Тем не менее, средняя зарплата судебного переводчика немного выше, чем обычного переводчика, при этом средняя заработная плата падает где-то между 35000 и 75000 долларов в год, в зависимости от штата и округа, в котором работает и время на работе.

Сколько зарабатывают юридические переводчики?

Для переводчиков, специализирующихся на судебных и юридических вопросах, ставка заработной платы также немного увеличивается с более высокой максимальной ставкой, чем у обычного переводчика. На этих вакансиях средняя зарплата находится в пределах от 30 000 до 80 000 долларов в год, в зависимости от штата и опыта переводчика.

Сколько зарабатывают медицинские переводчики?

Получение сертификата медицинского переводчика часто является способом для профессионалов, таких как дипломированные медсестры, увеличить свой доход или как способ для внештатных переводчиков получить более высокий доход.Эта заработная плата сильно зависит от области, в которой вы работаете; переводчик в больнице в Вашингтоне, округ Колумбия, получает ежегодную зарплату в размере 85 000 долларов, что несколько выше, чем в среднем по стране, составляющая 80 000 долларов. Это может быть трудно определить, поскольку многие медицинские переводчики — это врачи, медсестры, социальные работники, администраторы больниц, увеличивающие свой доход.

Сколько зарабатывают медицинские переводчики?

По многим из тех же причин (внештатный труд, значительные географические различия) также трудно определить точное среднее значение для медицинских переводчиков. По данным GlassDoor.com, разница между стартовой позицией и опытным медицинским переводчиком будет колебаться от 31 000 до 80 000 долларов в год.

Итак, переводчики хорошо зарабатывают? Есть переводчики? В то время как средняя ставка оплаты устных и письменных переводчиков является средней для зарплаты в США, люди с медицинским или юридическим опытом, многолетней практикой и хорошей репутацией могут за год заработать вдвое больше.

Сочетание языков также является скрытым фактором для оплаты труда

Другая причина, по которой многие из этих ставок заработной платы могут отличаться от того, что вы испытываете, — это комбинация языков, которую вы можете перевести.Не каждый язык пользуется спросом, и не на каждом языке есть много квалифицированных переводчиков. Если вы сможете переводить с испанского на мандаринский, у вас будет совсем другой набор вакансий и ставок заработной платы, чем у тех, кто переводит с английского на испанский и наоборот. Например, опытный переводчик, говорящий на мандаринском языке, может зарабатывать до 70 долларов в час в США, в то время как испанский переводчик с таким же уровнем навыков будет ожидать чего-то ближе к 50 долларам в час (учитывая, что объем доступной работы может нейтрализовать это удары в оплате).

Было бы полезно, если бы вы изучили конкретные языки, которыми владеете, чтобы получить лучшее представление о , сколько вы можете рассчитывать на оплату этого языка по сравнению со средней заработной платой. Задайте такие вопросы, как «Сколько зарабатывают испанские переводчики?» «Сколько зарабатывают переводчики ASL?» и посмотрите, где в пределах среднего они приземляются. Затем вы сможете увидеть, как дальнейшие сертификаты (например, юридические или медицинские) могут повысить эту комбинацию и ее доходы.

Сертификаты — еще один ключ к высокой зарплате

Устные и письменные переводчики федерального уровня делятся на три группы: квалифицированные, профессиональные и сертифицированные. Сертифицированные переводчики часто получают вдвое больше, чем «квалифицированные» переводчики.

По данным Американской ассоциации переводчиков, переводчики в США, получившие сертификаты ATA, зарабатывают почти на 10 000 долларов в год больше, чем переводчики без аналогичной аккредитации.

Письменный и устный перевод востребован и хорошо оплачивается

Как мы показали, может быть трудно определить точную заработную плату для профессии с таким большим количеством переменных.Эта статья, однако, поможет вам понять, что нужно для оценки значимости языкового эксперта. Вы также должны увидеть, как такие профессии при правильных затратах времени, образования и сертификации могут действительно быть весьма прибыльными. Если вы двуязычный, у вас есть открытый путь к хорошей профессии.

Для тех, кто нуждается в переводческих услугах , Испанская группа — это настоятельно рекомендуемая, международно признанная и сертифицированная служба, специализирующаяся на предоставлении именно того, что вам нужно. От перевода до нотариального заверения и апостиля. Начни сегодня!

Сколько зарабатывают устные и письменные переводчики в 2020 году (включая начальную зарплату)

Годовой оклад, диапазон окладов и государства с самой высокой платой

Средняя зарплата

Один из самых популярных вопросов, которые мы получаем от наших читателей, — это сколько устные и письменные переводчики зарабатывают в год и их почасовая оплата.

Начальная зарплата

Годовая заработная плата начального уровня

Устные и письменные переводчики начального уровня, практически не имеющие опыта, могут рассчитывать на заработок от 27230 до 36470 долларов в год или от 13 до 18 долларов в час.

Как и в любой другой работе, зарплата устного и письменного переводчика будет увеличиваться по мере их накопления опыта.

Salary Рейтинг

Мы хотели упростить для наших читателей сравнение зарплаты устного и письменного переводчика со всеми другими профессиями. Таким образом, мы создали рейтинг зарплаты. Мы сравниваем заработную плату всех профессий, а затем даем им рейтинг A, B, C или D в зависимости от того, где находится их средняя зарплата по сравнению с другими профессиями.

После сравнения того, сколько зарабатывают устные и письменные переводчики с другими профессиями, их уровень заработной платы составляет C.

Диапазон заработной платы

Самые высокооплачиваемые государства

Еще один простой способ повысить зарплату переводчика — это перейти в штат с более высокой оплатой. Однако переход в штат с более высокой оплатой, такой как округ Колумбия, не гарантирует, что вы заработаете больше, потому что расходы в округе Колумбия могут быть намного выше, чем там, где вы сейчас живете.

Согласно BLS, самые высокооплачиваемые устные и письменные переводчики находятся в штатах Вашингтон, Нью-Джерси, Вирджиния, Мэриленд и Колорадо.

Узнайте о других вакансиях

Подробнее о устных и письменных переводчиках

Найдите колледж с желаемой специализацией

В отношении устных и письменных переводчиков Заработная плата

Заработная плата устных и письменных переводчиков, сколько зарабатывают устные и письменные переводчики, почасовая оплата устных и письменных переводчиков, годовая заработная плата устных и письменных переводчиков, которая, согласно штатам, является самой высокой для устных и письменных переводчиков

Дополнительные ресурсы

http: // www.bls. gov/OOH/media-and-communication/interpreters-and-translators.htm

http://www.discoverinterpreting.com/

Home

http://aiic.net/

Сколько зарабатывают переводчики: международные факты и статистика

Автор Дина Инделикато

Многие молодые люди, которые пытаются определить, какое образование им следует получить, рассматривают возможность работы переводчиками. На это решение влияет множество факторов, и, разумеется, наиболее важным из них является заработная плата.Если вы по какой-то причине интересуетесь языками, вы, вероятно, задавались вопросом, сколько зарабатывают переводчики? Какая у них средняя зарплата и чем она отличается по странам? Какие еще факторы влияют на это; Можно ли комфортно жить, только выполняя переводческую работу? Здесь вы найдете ответы на все эти вопросы. По правде говоря, индустрия переводов представлена ​​множеством вещей, которые стоит изучить, но мы выбрали четыре наиболее актуальных, которые вы определенно найдете интересными и информативными, особенно если вы планируете присоединиться к этой сфере.

Переводчики хорошо зарабатывают? Четыре самых высокооплачиваемых языковых пары

Не секрет, что стоимость работы в Америке отличается от стоимости такой же работы в других странах. Например, профессиональные услуги китайского перевода будут дешевле в Китае, чем в США, а в Индии они будут стоить еще меньше. Но одно остается неоспоримым: в целом переводчики зарабатывают большие деньги независимо от места проживания. Есть некоторые аспекты, которые влияют на распределение цен, и выбор языка — один из них.Давайте рассмотрим четыре самых высокооплачиваемых языковых пары и их предполагаемую стоимость перевода.

1) с арамейского на английский

Арамейские языки в настоящее время считаются очень редкими. Они возникли в древней Сирии и прошли 3 тысячи лет развития. Конечно, оригинальные языки из этой группы вымерли, но арамейский все еще существует в нескольких современных формах. А именно есть восточно-арамейский, который также известен как современный сирийский. Он имеет различные диалекты и используется многими религиозными общинами, и чаще всего он сочетается с английским. Из-за редкости арамейского языка количество профессиональных переводчиков ограничено, поэтому стандартная почасовая ставка за подобные услуги приближается к 40 долларам.

2) с английского на датский

Датский язык относится к группе северных германцев, и многие англоговорящие люди ведут бизнес с Данией, а также с Гренландией, где на нем говорят. Для налаживания общения им нужна помощь, а поскольку на датском специализируется не так много специалистов, эта языковая пара становится довольно дорогой.Стоимость перевода здесь составляет около 40 долларов за час работы.

3) с китайского на английский

Китай и США имеют много связей как на правительственном, так и на индивидуальном уровне. Имеются постоянные обмены, деловые операции, запросы о конфиденциальности и действия, связанные с политикой, и хотя есть много лингвистов, работающих с парами китайско-английских языков, действительно мало квалифицированных специалистов. Китайцам сложно овладеть английским, и наоборот.Поэтому почасовая ставка переводчика за такие услуги высока и достигает почти 40 долларов.

4) с английского на арабский

Учитывая видное место, которое ОАЭ играют в мире, все больше и больше стран спешат начать с ними сотрудничество. Люди вместе с крупными фирмами знакомятся друг с другом, происходит обмен и закрепление новостей, литературы, научных публикаций, а также деловых предложений. Поскольку арабский язык считается сложным языком, переводчики, работающие с ним, зарабатывают около 30 долларов за час.

Заработная плата переводчика: переводчики против устных

Переводческая отрасль условно делится на две большие категории: первая представлена ​​переводчиками, а вторая — устными. Оба зарабатывают много, хотя сумма зависит от их квалификации, а также от отрасли, в которой они работают. По данным Бюро статистики труда США, в мае 2019 года в четырех указанных ниже секторах обе группы получили следующую среднюю годовую заработную плату:

Довольно большие цифры, не правда ли? Но в то же время письменные и устные переводчики работают на разных условиях, поэтому их зарплаты различаются, что позволяет одной группе зарабатывать больше, чем другой. Давайте сначала сосредоточимся на переводчиках. Они работают с письменными текстами и обычно могут действовать в своем собственном темпе. Они делают это в уединении на рабочем месте и имеют ряд профессиональных программ, которые могут пригодиться, облегчая их рабочий процесс. Даже когда они предоставляют услуги перевода онлайн, они делают это незаметно и применяют методы, которые они считают наиболее полезными. У переводчиков нет такой роскоши.

В отличие от переводчиков, устные переводчики помогают переводить чьи-то слова устно. Большинство из них должны делать это правильно во время разговора, помогая обеим сторонам понять друг друга.Это более напряженная работа, поскольку она не допускает ошибок и требует максимальной скорости и внимания. По этой причине он более высокооплачиваемый. Учтите, что многое зависит от квалификации переводчика. Заработная плата сертифицированного переводчика выше, чем у переводчика-любителя-фрилансера. Но если предположить, что у письменного и устного переводчика одинаковая заработная плата, то последний будет зарабатывать больше, иногда на 40%.

Разница в оплате труда между странами: места, где переводчики зарабатывают лучше и хуже

Хотя быть лингвистом — это общепринятая должность, плата за нее может быть самой разной.Бедные страны в большинстве своем не в состоянии должным образом платить своим работникам; развитые страны, напротив, могут платить больше, чем фактически стоят услуги, потому что они могут себе это позволить. Всегда есть исключения, поскольку большинство зарплат устанавливаются частными компаниями, но, к счастью, есть четкие данные, показывающие зарплату переводчиков в зависимости от региона. Давайте рассмотрим такие четыре основные страны, как США, Испания, Россия и Индия.

В США средняя заработная плата профессиональных переводчиков составляет 48 314 долларов в год.В Испании наблюдается значительное снижение до 29 371 доллар США, что можно объяснить более ограниченными возможностями страны, а также тем фактом, что испанский язык является популярным языком, а это означает, что конкуренция высока. Средняя зарплата переводчика в России составляет $ 39 000: это больше, чем в Испании, но здесь требуется гораздо больший объем работы. В отличие от этого, индийские переводчики получают всего около 5300 долларов в год, даже если они имеют такую ​​же квалификацию, как и вышеупомянутые переводчики. Такой разрыв в оплате труда часто вынуждает людей переезжать, заставляя их переезжать в страны, где, по их мнению, их работа будет цениться больше.

Тройка лучших онлайн-компаний для переводчиков

Мы провели исследование того, сколько разные фирмы платят своим онлайн-переводчикам, поскольку этот сектор в настоящее время является самым популярным в отрасли. Легче нанять людей из Испании, Японии, России и т. Д., А затем назначить их для проектов через Интернет, поэтому многие фрилансеры выбирают этот вариант. Итак, сколько в среднем переводчик зарабатывает в час, работая онлайн?

1) TheWordPoint.В настоящий момент эта фирма лидирует практически во всех секторах, подвергающихся оценке. Деньги, которые он платит переводчикам, не исключение. Средняя ставка составляет 30 долларов за час, что почти столько же, сколько переводчики, работающие в реальных государственных учреждениях.

2) DayTranslations. Эта компания специализируется на предоставлении разнообразных услуг и довольно щедра к своим сотрудникам. Большинство из них зарабатывают около 24 долларов в час, и хотя это не лучший показатель, но один из самых высоких в отрасли.

3) Решения для языковых линий. Разрыв между тем, что это агентство платит генеральным и медицинским переводчикам, огромен. Первые получают примерно 15 долларов в час, а вторые — около 28 долларов. Согласно опросу, многие считают этого достаточным, поэтому у Language Line Solutions много сотрудников.

Учитесь и найдите наиболее высокооплачиваемую работу в переводческой отрасли

Переводчики хорошо зарабатывают? Можете ли вы зарабатывать на жизнь переводчиком? Да, конечно ты можешь.Возможности есть — просто посмотрите на эти цифры, зарегистрированные BLS в 2019 году, которые показывают, сколько позиций занято и сколько денег зарабатывают переводчики.

Все, что вам нужно, — это узнать, как получить доступ к этим возможностям. Чем больше вы улучшите свои навыки, тем больше клиентов наймут вас; Чем больше заказов вы завершите, тем выше будет спрос на ваши услуги, а ваша репутация будет определять вашу зарплату. Ищите самые высокооплачиваемые фирмы, когда вы уверены в своей квалификации, проходите тесты, подобные тем, которые организовывает ATA, чтобы получить сертификат, и строите комфортную жизнь, о которой мечтаете.

Как создать Вебмани кошелек: Пошаговая инструкция (8 шагов)

За годы работы в интернете я протестировал несколько видов кошельков, и Webmoney в моем личном рейтинге занимает заслуженное первое место.

Он удобный, популярный и, что самое главное, безопасный. Процесс регистрации кошелька простой и быстрый, что придется по душе многим начинающим пользователям систем электронных платежей.

С помощью Вебмани можно получать заработанные деньги через интернет. Расплачиваться за хостинг. Совершать онлайн покупки. Покупать рекламу в интернете. Выводить деньги на карту Сбербанка. Пересылать деньги с кошелька на кошелек.

Расскажу подробно, как создать кошелек Вебмани.

Регистрируем WM кошелек c компьютера

Шаг №1. Переходим на главную страницу сайта по ссылке www.webmoney.ru. Нажимаем кнопку «Регистрация» в правой верхней части экрана.

Шаг №2. Система предложит ввести номер телефона и капчу (картинку) для получения кода подтверждения. Если цифры выглядят неразборчиво, обновите картинку, нажав на круглую стрелку. Введите номер телефона без указания кода и вбейте капчу.

Шаг №3. После этого Вам придет SMS с кодом подтверждения, который необходимо будет ввести в соответствующее поле и нажать кнопку «Далее». Если код так и не пришел в первые минуты, проверьте, правильно ли он был указан.

Если все верно, обратитесь в службу поддержки по ссылке https://support.wmtransfer.com/asp/mail.asp?id_e=65. В обращении укажите номер телефона, на который не был доставлен код подтверждения.

Шаг №4. Введите пароль. Он должен состоять из не менее 5 и не более 29 символов. Желательно придумать сложный пароль – использовать верхний регистр, сочетания букв и цифр.

Помните, что пароли вроде «12345678» или Вашей даты рождения – это то же самое, что держать бумажку с пин-кодом в кошельке вместе с банковской картой.

Отметьте галочками два пункта внизу. Естественно, внимательным образом прочитав все, с чем соглашаетесь)) Нажмите кнопку «Далее». На указанный номер телефона поступит SMS с логином и Webmoney-идентификатором (WMID).

Шаг №5. В браузере появится страница следующего вида:

Шаг №6. Добавьте кошельки в тех валютах, которые планируете использовать. Например, если Вы совершаете расчеты в рублях, нажмите на вкладку «Добавить кошелек, банковскую карту и т.д.» – «Создать кошелек» – WMR.

Для операций в долларовом эквиваленте выберите пункт WMZ, в евро – WME, во вьетнамских донгах – WMV, в белорусских рублях – WMB, в казахстанских тенге – WMK. Можно создать несколько видов кошельков.

Шаг №7. После выбора типа кошелька нужно прочитать и подписать галочкой еще одно соглашение.

Шаг№8. Все, кошелек успешно создан, о чем нас радостно извещает сообщение в браузере. Можете начинать им пользоваться.

Создаем Вебмани кошелек с телефона

Шаг №1. Скачайте в AppStore или в PlayMarket приложение под названием Webmoney. Запустите его, пролистайте хвалебные песни о сервисе. Возможно, приложение запросит разрешение на отправку и просмотр SMS-сообщений. Для полноценной работы нажмите кнопку «Разрешить».

Шаг №2. Затем также введите номер телефона, капчу и код подтверждения. В приложении код обычно вводится автоматически.

Шаг №3. Далее система предложит ввести графический или цифровой код доступа, который защитит программу от несанкционированного доступа с Вашего смартфона. Я выбрал защиту цифровым кодом. Его следует ввести дважды.

Шаг №4. Затем система предложит использовать данные о местоположении для дополнительной защиты. Можете поставить или убрать галочку по собственному усмотрению.

Шаг №5. После этого следует разрешить или запретить получение PUSH-уведомлений о новых переводах, счетах и сообщениях.

Шаг №6. Затем Вам будет предложено разрешить или запретить работу приложения в фоновом режиме. Учтите, что такая работа увеличивает расход заряда батареи и интернет-трафика.

Шаг №7. Завершающий этап – создание кошельков. Процесс создания кошельков на мобильном телефоне такой же, как и на компьютере. Нужно выбрать тип кошелька, прочитать соглашение и нажать на кнопку OK.

Как видите, процесс регистрации Webmoney-кошелька не занимает много времени и не требует ввода большого количества данных.

Для начала работы достаточно указания действующего номера телефона. В дальнейшем для работы с большими суммами и вывода денежных средств могут понадобиться дополнительные данные.

WebMoney Кошелёк » Вход

• 0
• 0
• 0
• 0
• 0
• 0

• 

  Вход

• 

  Регистрация

• Логин:•
  • или

  e-mail, wmid или номер телефона

  Формат ввода:
  • – e-mail, например: [email protected]
  • – wmid, например: 128008643216
  • – номер телефона, например: 79161234567
• Пароль:• забыли пароль?
• Введите символы с картинки: •

  введите 5 символов		cменить картинку »