Архив за год 2019

Как рекламировать партнерскую ссылку: в контакте и другие способы

20 мощных способов продвижения партнерских инфопродуктов

Привет, друзья!

Многие, в поисках заработка, выбирают для себя такой отличный способ заработка в интернете, как заработок на продаже чужих инфопродуктов. То есть заработок в партнерских программах.

Для новичка, пытающегося заработать свои первые деньги в интернете, это просто золотая жила, способная приносить неплохой доход, если с умом подойти к данному вопросу…

Суть такого заработка очень проста. Вы находите автора продукта (курса или услуги), с которым решаете сотрудничать, регистрируетесь в его партнерской программе, выбираете продукт, который хотите продвигать, получаете партнерскую ссылку для продвижения данного конкретного товара и начинаете рекламировать товар в интернете по своей персональной партнерской ссылке.

В случае совершения покупки по вашей ссылке, то есть если происходит продажа, и кто-то оплачивает товар по вашей ссылке, вам начисляются комиссионные (от 15% до 75% зависит от партнерки). Затем автор выплачивает вам комиссионные на указанные вами реквизиты.

И всё! Первые денежки у вас в кармане 🙂

Схема проста и все выглядит довольно легко!

Но, самое интересное, что не многие, берясь зарабатывать в партнерских программах, знают, как правильно продвинуть партнерский продукт и какие для этого существуют способы продвижения…

Сегодня мы поговорим о 20-и популярных способах продвижения партнерских программ и рассмотрим каждый из них более детально.

Давайте начнем с того, что определим, на какие методы подразделяются способы продвижения партнерских программ:

Активные и пассивные методы.

Активные — это когда мы задействуем какие-то свои ресурсы:

1.  Идеи

2.  Фантазию

3.  Усилия

4.  Энергию

5.  Действия

Пассивные методы, которые требуют от нас какого-то однократного действия и всё — они начинают работать…

Ну и конечно же есть Платные и Бесплатные методы.

Платные методы:

1. Контекстная реклама (Яндекс Директ и GoogleAdwords)

2. Реклама у авторов рассылок (реклама по чужим подписным базам на платной основе)

3. Тизерная реклама (рекламное сообщение, построенное как загадка, которое содержит часть информации о продукте, но при этом сам товар не демонстрируется)

4. Размещение платных баннеров (покупка баннеров на чужих сайтах с большой посещаемостью).

Бесплатные методы:

• 1.  Подпись в письмах в вашем почтовом ящике.

Настроенная подпись в вашем почтовом сервисе. В самом конце письма вы пишите ненавязчивое предложение и указываете свою партнерскую ссылку. Часть людей, с кем вы общаетесь по почте заметят вашу рекомендацию.

• 2.  Страничка «Рекомендую» на вашем блоге.

Размещение на собственном блоге странички «Рекомендую», где вы указываете то, что рекомендуете своим посетителям, а именно партнерские инфопродукты. Лояльные и отзывчивые подписчики всегда будут пользоваться вашими рекомендациями.

• 3.  Баннеры на вашем блоге.

Размещение на своем блоге виджетов в боковой колонке (сайдбаре) блога (как правило, баннеры разных размеров со встроенной партнерской ссылкой).

• 4.  Виджет «Рекомендую» на блоге.

Просто виджет «Рекомендую» в боковом сайдбаре с простыми ссылками, ведущими на какую-либо партнерку, приносит неплохой результат при условии хорошей посещаемости вашего ресурса.

• 5.  Подпись в конце вашего письма подписчикам.

Если у вас есть собственная рассылка, и вы периодически отправляете своим подписчикам полезные письма, то в конце письма можно сделать надпись рекомендации партнерского инфопродукта. Часть подписчиков обязательно будут кликать на эту подпись и переходить на рекламируемый сайт.

• 6.  Страница переадресации после подписки на вашу рассылку.

Если вы ведете свою рассылку, то в аккаунте смартреспондера вы можете настроить страничку переадресации после подписки на вашу рассылку. И на этой страничке можно указать свою рекомендацию партнерского инфопродукта.

• 7.  Акции и бонусы (автора/собственные).

Пример – закажите такой-то партнерский курс по моей ссылке, и вы получите такие-то курсы в подарок, либо какой-то другой партнерский курс со скидкой (нужна предварительная договоренность с автором другого курса и наличие собственной подписной базы).

Какие могут быть БОНУСЫ: книги, pdf-отчеты, аудио, видео, личные консультации, дисконтные карты, скидки на другие ваши продукты, полноценные курсы.

И помните: практически всегда люди покупают из-за БОНУСОВ! Сделайте предложение, от которого невозможно отказаться!

• 8.  Обзоры курсов.

Очень мощный метод продвижения партнерских продуктов. Вы купили какой-то новый курс и делаете его видео-обзор. В видео вы показываете его в ваших руках и обязательно говорите о тех результатах, которые он вам принес, чем он вам помог… Это очень сильно действует на людей (для этого способа вам необходимо иметь собственный блог, чтобы выложить на него видео-обзор).

• 9.  Личные PDF-отчеты.

Например, вы купили какой-то курс, изучили его и применили его на практике. Допустим курс по e-mailмаркетингу. И получили выгоду и результат от его применения. И в дальнейшем вы уже можете его продавать, либо давать своим подписчикам бесплатно. В этом отчете покажите, какие у вас были результаты ДО прохождения курса и какие стали ПОСЛЕ… и в конце порекомендуйте этот курс, вставив вашу партнерскую ссылку на данный инфопродукт.

• 10.  Интервью с известными людьми в вашей теме.

Как вы можете использовать этот способ? Вы можете договориться с автором определенного курса о записи совместного интервью и построить его таким образом, что оно будет направлено на преимущество того или иного продукта автора. Сам автор расскажет о выгодах, которые получит покупатель, и самое главное в процессе интервью даст бесплатные полезные техники по теме продукта и сам подтолкнет потенциального клиента к покупке платного материала. Этот суперский способ получается ненавязчивым, и в свою очередь вы рекомендуете свой партнерский продукт. Ни один автор НЕ откажется от совместного интервью, ведь он сам заинтересован в продажах своих продуктов. Продажи будут Гарантированы!

• 11.  Видео-отзывы.

Вот, что говорит один очень известный предприниматель Рунета Андрей Парабеллум – Цитата: «Хотите засветиться? Хотите стать известным, узнаваемым? Хотите, чтобы все интернет-гуру знали вас в лицо? Что нужно для этого делать? Записывайте 1 раз в неделю живой видео-отзыв к курсам известных личностей Рунета». То есть автор курса всегда приветствует видео-отзывы, и он, конечно же, разместит этот отзыв на своем продающем сайте. Таким образом вы продвинете себя и свои продажи, потому что вы будете привлекать трафик на данный продающий сайт, а на нем будет ваше живое видео. Отсюда доверие ваших потенциальных клиентов будет неуклонно расти.

• 12.  Комментарии на блогах.

Оставляя комментарии, вы убиваете сразу 3-х зайцев – вы знакомитесь с новым постом по интересующей вас теме, оставляете комментарий и оставляете ссылочку на ваш партнерский инфопродукт. Но… важно чтобы комментарий был в тему и был полезным, желательно решал какую-то задачу. Иначе ваш коммент просто не пройдет модерацию автора блога. Сделайте так, чтобы ваш комментарий понравился самому автору блога.

Это места, где собираются большое количество людей по интересам, и подобно комментариям можете давать что-то полезное от себя, общаясь в различных темах форума. Отвечать на вопросы участникам форума и рекомендовать  в качестве решения тот или иной партнерский продукт. Лучше всего настроить свою подпись к сообщениям со ссылкой на партнерский продукт и просто интересно общаться. Запомните — на форумах НЕ приветствуется прямая реклама чего-либо!

• 14.  Рекомендации/письма в своей рассылке.

Можно посылать рекомендательное письмо в свою рассылку, где рекомендовать ваш партнерский продукт. Но рекомендации делать не напрямую, а давать сначала порцию полезного бесплатного материала, который вам нужно подготовить самим, а в завершении дать небольшую рекомендацию на глобальное решение проблемы с помощью вашего партнерского продукта. То есть подписчик получит и бесплатность и приятную рекомендацию, которой он может, как воспользоваться, так и не воспользоваться. Чтобы не было какого-то прямого навязывания. Все должно быть естественно.

• 15.  Неоплаченные/неподтвержденные заказы в админке партнерского кабинета.

Мало кто использует этот способ, но он порой бывает очень эффективен. Суть в том, что вы выбираете тех клиентов, которые попытались в свое время сделать заказ, но у них по каким-то причинам не получилось его оплатить, и отправляете им вручную письмо с напоминанием о каких-то акциях или скидках от автора, а возможно предложите ему свои бонусы, если клиент завершит свой заказ. Этот способ можно назвать возвращением клиента.

•  16.  Пост в блог со скрытой рекламой.

Напишите в блоге вашу историю или вашу какую-то проблему, с которой вы справились. Опишите историю о том, как у вас сначала всё было плохо, как у вас всё не получалось, в чем у вас была проблема и, как решение, дайте ненавязчивую рекомендацию о том, как вы справились со своей проблемой или сложной ситуацией.

• 17.  «Ажиотаж на блоге» — конкурсы, релизы, ограниченные акции и призы.

Бесконечный качественный контент на блоге. Роль контента не стоит недооценивать, так как только живые, интересные и полезные материалы способны разогреть вашу аудиторию и заставить ее покупать, что бы вы не продавали. Пишите чаще в ваш блог интересные и бесплатные материалы. Чем больше посетителей постоянно присутствует у вас на блоге, тем лучше они кликают на ссылки, баннеры и прочие ваши предложения. Главное, чтобы эти предложения присутствовали на вашем блоге! И после каждого такого ажиотажа, партнерские продажи растут как на дрожжах.

• 18.  Взаимообмен статьями с авторами других рассылок (при наличии собственной).

Суть в том, что вы предлагаете обменяться статьями. Вы рекламируете его статью в своей рассылке, а он в свою очередь рекламирует вашу статью с вашими партнерскими ссылками на инфопродукт.

• 19.  Вирусные книги с партнерскими ссылками.

Создаете полезную книгу на тему продукта, где выдаете всю полезную информацию по определенной теме и внедряете в нее партнерские ссылки на партнерский инфопродукт. Вы можете как продавать данную книгу, так и распространять бесплатно, а можете даже встроить в нее права перепродажи, чтобы каждый покупатель смог самостоятельно продавать эту книгу, а вы будете получать комиссионные с каждой продажи по партнерской ссылке из этой книги.

• 20.  Участие в релизной цепочке автора курса.

Релизная цепочка — это последовательная серия продающих писем, которую готовит автор продукта. Вы просто берете его серию писем, вставляете в них свои партнерские ссылки и рекламируете по своей базе подписчиков. И, как следствие, гарантированно получаете продажи партнерского инфопродукта. Как вариант, можно подготовить свою собственную релизную цепочку, чтобы выделиться среди конкурентов.

На этом все, Друзья!

Спасибо за прочтение статьи.

Применяйте с умом все вышеизложенные способы для развития вашего партнерского бизнеса и результаты не заставят себя долго ждать.

Буду также очень признателен, если вы поделитесь данной статьей со своими друзьями в социальных сетях, нажав на любую кнопочку ниже.

— Антон.

ПОДЕЛИСЬ СТАТЬЕЙ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ И ПОЛУЧИ РЕСПЕКТ ОТ ДРУЗЕЙ

Где рекламировать партнерские ссылки?

Где рекламировать партнерские ссылки? Услышав, что через интернет можно ещё и зарабатывать! Человек начинает бороздить тематические сайты и форумы в поисках способов заработка.

Между делом он нарывается на лохотроны, где теряет свои деньги, скупает курсы по совету неизвестных блогеров, большинство из которых на деле оказываются пустышками или вовсе, содержат мошеннические схемы.

В результате, потратив кучу времени, желающий заработать, в конце концов, понимает, что нормальные деньги крутятся вокруг партнерских программ. Это могут быть, как физические либо информационные товары (инфопродукты), так и разного рода услуги.

Где рекламировать партнерские ссылки?

Итак, новичок регистрируется в понравившейся партнерской программе. Далее,  генерирует ссылку (как его учили) или берет уже готовую, и начинает её продвигать.

Но, в основном, все максимальные усилия сводятся к минимальному результату. На деле оказывается, что продвигать партнерскую ссылку не так-то просто, а порой безуспешно.

Как правило, неподготовленный пользователь пытается продвинуть ссылку на своих страницах в социальных сетях, занимается запрещенным спамом через группы с открытыми стенами Вконтакте. А также оставляет комментарии под видео (хорошо, если со схожей с партнеркой тематикой) в Ютуб или на сайтах, форумах.

Естественно, таким образом заработать не получается, а если и будет хоть одна продажа, то считайте вам крупно повезло.

Так, как и где рекламировать партнерские ссылки?

Источники трафика для партнёрок

Итак, прежде всего, вы должны определиться с тематикой партнерок, которая даст вам понимание, кто является потенциальным покупателем, то есть целевой аудиторией.

Следует также учитывать, что, например, площадки для рекламирования физических товаров (офферов) могут в корне не подойти для продвижения услуг или инфопродуктов, и наоборот. 

На основе этих факторов и надо выбирать источники трафика. Это могут быть (мы перечислим 12 способов):

1. Веб-сайты (собственные блоги или чужие).
2. Социальные сети (реклама в пабликах, ретаргетинг, таргет и т.д.).
3. Контекстная и графическая реклама (Гугл Эдвордс, Яндекс. Директ, Бегун и прочие).
4. YouTube-канал
5. Дорвеи – сетки сайтов, созданные для добычи поискового трафика. Обычно доры делаются с помощью программ и скриптов.
6. Е-мейл рассылки (высококонверсионный трафик для инфопродуктов). Собирается база подписчиков, которым отправляются письма рекомендательного характера с партнерскими ссылками.
7. Реклама в чужих Е-мейл базах/рассылках.
8. Арбитражная система (выкуп дешевого трафика с целью перепродажи его за дороже).
9. Тизерные, баннерные сети. Но, тут нужно быть аккуратными, поскольку зачастую в них преобладают боты. Поэтому прежде чем лить трафик на серьезную партнерку, надо сначала хорошо поработать/протестировать канал. Для этого вебмастером собираются черные и белые листы, где площадки с некачественным трафиком блокируются, а иные (результативные) одобряются.
10. Мессенджеры (Viber, WhatsApp, Skype, Telegram).
11. Продажи через вебинары. Здесь нужен опыт, знания и авторитет (раскрученное имя).
12. Рассылки Вконтакте.

Мы перечислили почти все возможные источники трафика, с помощью которых вы можете рекламировать свои партнерские ссылки.

О блокировках! Где рекламировать партнерские ссылки?

Предупреждаем также, что за рекламу на буксах вроде Wmmail, SEO sprint  и им подобным, вы можете с лёгкостью получить бан. Уже ни для кого не секрет, что продвигаться там бесполезно, потому что «среда обитания» в основном – школьники. Они кликают по рекламе за копейки.

Поэтому глупо надеется, что они заинтересуются вашим предложением. Более того, вы только подпортите конверсию продающего сайта/лендинга.

Единственное, буксы могут подойти для привлечение рефералов в какой-нибудь проект для заработка грошей, где, скорее всего, вы будете иметь мизерную долю от этих копеечек. 

Пожалуй, на этом закончим сегодняшнюю статью. 

Напоминаем, что проверенные способы заработка размещены в нашей рубрике «100% работают». Здесь вы найдете способы, проверенные нами лично. Они непременно принесут вам доход.

Всем желаем успехов!

Как рекламировать партнерские ссылки. Источники бесплатного трафика

Здравствуйте, дорогие читатели блога. Поговорим о партнерском трафике, о рекламе партнерских ссылок. Когда вы хотите зарабатывать в cpa партнерках, нужно понимать, что трафик (посетители на продающий сайт) и лиды (продажи) не появятся сами собой.

Целевой трафик на лендинги необходимо привлекать.

Рекламировать партнерские ссылки можете платными и бесплатными способами.

Если реклама ведется через рекламные сервисы, ее эффективность выше, доход получите быстрее. Но есть опасность израсходовать, слить свой рекламный бюджет из-за неопытности в привлечении посетителей на лендинг или прокладку, предоставленную ПП.

Работать с бесплатными источниками трафика затратно по времени, выхлоп от этих действий небольшой.

Что такое трафик на сайтах

Термин происходит от английского слова Traffic, переводится как дорожное движение. Соответственно, трафик на сайт — это число посетителей, пользователей (хостов), пришедших на этот веб-ресурс за день.

Они пользуются мобильными устройствами, компьютерами, ноутбуками. Поэтому трафик делится на мобильный и декстопный. Странички сайта надо делать удобными для приема любого вида трафика.

Как и где рекламировать партнерские ссылки, как лить трафик, чтобы получить посетителей бесплатно?

СТАТЬИ ПО ТЕМЕ:

Прелендинг, сайт-прокладка. Правда о транзитных страницах

CPA сети, что это такое: заработок через cpa партнерки

Как заработать на бирже рекламы Sociate.ru

При отсутствии бюджета на продвижение используйте любые способы. Ниже даны источники. Работая с ними вы платите своим временем, а деньги не тратите.

Собственный блог

Вы можете рекламировать товары, офферы, размещая ссылки непосредственно в статьях, в сайдбаре. Поисковый, органический трафик можно назвать условно бесплатным, поскольку немало сил, времени и денег уходит на раскрутку сайта и получение посетителей именно из поиска. Потоку трафика на сайт из поисковой выдачи предшествует большая работа по сео.

Страница ВКонтакте

Ссылки на товары можно размещать в рекламных постах, которые чередуются с информационными и развлекательными.

Привлекайте посетителей на страницу бесплатно, комментируя посты на страницах других пользователей из вашей целевой аудитории, в тематических группах и сообществах.

Ставьте лайки на фотографии, посты других пользователей. Многие из них перейдут на вашу страничку, чтобы посмотреть, кому это понравился пост.

На своей страничке не забудьте закрепить запись со ссылкой на рекламируемый товар. Также рекламу можно разместить и в СТАТУСЕ. 
Если хотите таким способом привлекать покупателей на несколько офферов, страничек (фейков) должно быть тоже много.

Нужно понимать, что не каждый пользователь будет переходить и смотреть, кто это лайкнул его фотку. Это будут единицы. Бесплатный трафик из соц сетей будет достаточно маленьким. Продаж таким способом много не сделаешь, а времени затратишь уйму.

Ютуб

Используйте видеомаркетинг. Отдельным людям удобнее смотреть видео, чем перечитывать тексты. Для них видеохостинги заменяют функционал поисковых систем.

Создавайте вирусные видео, размещайте их на своем канале. Так вы привлечете на канал множество посетителей. Рекламируйте партнерские ссылки в описании видеоролика. Чем больше просмотров, тем больше вероятность, что кто-то кликнет на гиперссылку и перейдет на прокладку или лендинг.

Метод опять-таки условно бесплатный. Надо уметь создавать вирусные видео либо слайд-шоу, правильно их оптимизировать и раскручивать, чтобы получать аудиторию на продающий сайт.

Форумы

Способ очень затратный по времени.  

Вариантов, как получить трафик, два:

• писать много сообщений (по делу, со смыслом). По написании N-ного количества сообщений администрация форума позволит разместить в подписи ссылку на продукт, сайт;
• создать два аккаунта (с разных почт). С одного аккаунта пишутся сообщения, задаются вопросы по теме продукта. С другого даются подробные, профессиональные ответы. Рефссылка на продукт в таком сообщении очень уместна. Не переборщите с рекламой, модерация на форумах обычно есть.

Популярные тематические блоги

Партнерские ссылки размещают в комментариях, но не напрямую, иначе их удалит владелец блога. Рефссылку размещайте в поле сайт при заполнении формы комментария. 
Нужно очень красиво комментировать, чтобы пользователи захотели посмотреть, кто это такой умный. Чтобы они перешли по естественной ссылке, попали на продающий сайт, а вы получили много бесплатного целевого трафика.

Рассылки Субскрайб

Сообщения в группах модерируются, поэтому партнерские ссылки на лендинги модераторы обычно не пропускают. Но большинство прокладок, которые генерируются партнерскими программами выполнены в виде странички блога.

Вот на них-то и направляйте бесплатный трафик из Субскрайба.

Заключение

Как видите, источников бесплатного трафика на офферы много, лить можно отовсюду. Другой вопрос – эффективны ли они?

Воспользуйтесь возможностью, научитесь привлекать целевую аудиторию, чтобы рекламировать свои партнерские ссылки более продуктивно.

Партнерские ссылки для рекламы

Партнерская (реферальная) ссылка — это тот же адрес страницы с товарным или другим предложением, только с добавленным идентификатором партнера. Практически в каждой партнерке по-своему оформляется часть кода для идентификации, то есть шаблона на все случаи нет.

Эти отличия связаны с настройками трекеров для отслеживания статистики в отдельных магазинах или агрегаторах, поэтому получить рефку, или ее образец, можно только в самой программе.

Как создать партнерскую ссылку.

Любой бизнес нуждается в привлечении клиентов, а для более масштабных продаж подключаются программы, где любой желающий может получить свою персонифицированную ссылку для продвижения продукта и зарабатывать комиссионные с его реализации.

Магазины, сервисы.

Выбираем в интернете понравившийся ресурс и в подвале сайта смотрим, есть ли у него партнерка

Переходим, читаем условия соглашения, регистрируемся. Вам присваивается идентификатор партнера, который приписывается к адресу страницы магазина или отдельного товара. Как это делается именно в этой программе, Вам предоставят информацию после подключения к ней, или вопрос решается через службу поддержки.

Агрегаторы.

Большинство крупных рекламодателей размещают свои предложения в агрегаторах — CPA сетях или других сервисах (например, Justclick, QwertyPay и других).

На этих площадках после регистрации предоставляется большой выбор продуктов для продвижения — выбираете любой, подключаетесь, и получаете готовую партнерскую ссылку на выбранный для рекламы продающий сайт. Пример одной из CPA сетей

Если это будет магазин с большим ассортиментом, можно выбрать отдельный товар из его линейки, сделать через диплинк-генератор свою ссылку на страницу с этим продуктом и рекламировать именно ее.

Как сделать скрытую рефссылку.

Многие пользователи по известной только им причине при переходе на рекламируемый сайт обрезают «хвостик» с id партнера, тем самым лишая арбитражника заработка на комиссионных. Как сделать партнерскую ссылку скрытой?

Существует множество сервисов по их сокращению, достаточно погуглить. Есть подобный функционал и во многих агрегаторах

Еще один вариант — посылать посетителей на рекламируемый сайт через редирект. Для этих целей скачиваем файл, открываем в редакторе Notepad++ и вставляем точно в указанные места свою рефссылку, не трогая одинарные и двойные кавычки

Сохраняем изменения, переименовываем файл в подходящее продукту название и закидываем в корень своего любого сайта. Например, Вы продаете айфоны, Ваш ресурс http://site.ru, редиректный файл назвали iphone.html, теперь адрес рекламируемой страницы будет выглядеть так — http://site.ru/iphone.html

Таким образом можно добавлять множество адресов с одного домена на различные партнерские продукты, не светя свои рефки. Минус такого способа — основные рекламные площадки не разрешают редиректы, поэтому для продвижения на них этот вариант не годится.

Про рекламу товаров или услуг по партнерским ссылкам на этом сайте много практической информации — от правильного выбора партнерок до выбора источника трафика и настройки кампаний. Читайте статьи в рубриках, удачи.

Партнерские программы — 6 способов как рекламировать

Привет, друзья! Спасибо, что выбрали мой блог, эту статью, и, кстати, не зря, потому что именно в ней вы найдете то, что вам поможет, в первую очередь, продвинуть свои партнерские ссылки и заработать на этом деньги. Также вы узнаете как рекламировать партнерские программы и как их продвигать в интернете. Я сама когда-то столкнулась с этой проблемой, когда начала изучать партнерские программы.

Я настолько увлеклась этой темой, настолько она мне нравилась, что я как умалишенная начала скупать все курсы, чтобы узнать всё, что только можно. И сегодня хочу поделиться с вами той информацией, которая в свое время помогла мне и поможет и вам.

Раз вы читаете эту статью, значит вам уже интересна тема партнерских программ и их продвижения. И скорее всего, у вас возникают некие трудности с их продвижением, потому что в партнерках важен прежде всего трафик, без него никак. Многие новички, которые решили заняться партнерским маркетингом думают, что вот я сейчас возьму свои партнерские ссылки, раскидаю их по своим социальным сетям, по сайтам, по группам, по форумам, на канал и все начнут покупать, а я буду только ловить свои денежки в кошельке. А вот и фиг вам, как говорится. Не всё так просто, как вы думаете. Если бы всё было так просто, все были бы уже миллионерами. Это то же самое, что открыть свой магазин, закупить продукты, нацепить вывеску и сесть за прилавок и ждать…. когда же придут покупатели…?

А теперь, мы с вами поговорим о том, что же делать, чтобы люди покупали именно по вашим ссылкам.

Начнем с того, партнерские продукты продаются только тогда, когда мы не впариваем их, а рекомендуем. Люди не будут просто так покупать какой-либо курс или продукт, пока не прочитают какой-либо положительный отзыв и не удостоверятся, что его можно покупать и он достойный.

Еще самый важный нюанс, партнерские продукты продаются лучше у того, у кого есть «лицо»! Кто вы? Какая у вас фотография в аккаунте в социальных сетях или блоге? Ваше лицо или котик? Люди не будут покупать у котиков. Вообще, я отрицательно отношусь к таким аккаунтам в социальных сетях, где указано не лицо, а какой-нибудь логотип, животное, в общем, всё, что угодно, но только не лицо. Такие аккаунты я перевожу в подписчики, либо блокирую. Мне интересны только интересные люди, с лицом и со статусом. Но здесь не обо мне.  А о том, КТО продает, а не ЧТО продает. Вам должны доверять! Это очень важно! Вы сами купите курс для похудения или по созданию сайта у котика?

Как вы думаете, с чего вообще начинается продвижение партнерских программ, да или вообще любого продукта? Внимание! Это целевая аудитория! Допустим, вы продаете курс по похудению, а ваше объявление смотрит дальнобойщик. Ему оно надо худеть? Очень важно продумать КТО является вашей целевой аудиторией, кому вы продаете? Кому может быть интересно похудение в данном случае.

Где брать целевой трафик?

Конечно, же существует очень много способов, с помощью которых можно продвигать и рекламировать партнерскую ссылку. И они делятся на платные и бесплатные. Если вы новичок, то лучше начинать с бесплатных способов, так как вы без опыта можете слить много денег, знаю по себе. Лучше заработать первые деньги на бесплатных способах, а потом, эти заработанные деньги реинвестировать в платные методы.

Бесплатные методы продвижения партнерских программ

1. Социальные сети

Самым, пожалуй, популярным способом продвинуть свою партнерскую ссылку, является социальные сети. Это место, где находится огромное количество людей и там можно найти отдельные группы людей, которые интересуются какой-то определенной темой. Например, вы продаете курс по похудению. В социальных сетях есть куча групп по похудению, правильному питанию и т.д. Соответственно, среди них находится ваша целевая аудитория. О том, как зарабатывать в социальных сетях прочитайте в этой статье.

Как рекламировать партнерские программы в социальных сетях

1. Вконтакте

• Тематические группы вконтакте. Вы можете найти там группы по своей тематике, вступите в неё и можете разместить там обзор своего продукта со ссылкой (с разрешения администратора)
• Личная страница вконтакте. На своей страничке вы можете также рекламировать свои ссылки, но не делайте посты с явной рекламой, делайте это аккуратно и ненавязчиво. Помните, что рекламные посты делаются 1/7, то есть 1 рекламный – 6 полезных, 1 – рекламный, 6 полезных и т.д., иначе вас перестанут читать, если вы все время будете что-то рекламировать.
• Своя группа вконтакте. Если у вас есть своя группа в социальной сети, вы также можете там размещать рекламный контент вперемешку с полезным, размещать свои товары, ссылки на партнерские программы, придумать темы для обсуждений и т.д. Группа должна быть интересная и не пустая! Обязательно делайте бонусы подписчикам, делитесь опытом, делайте обзоры продуктов

2. Ютуб

Знаменитый видеохостинг Ютуб является очень классной бесплатной площадкой для рекламы своих партнерских ссылок. Вы можете делать видео обзоры свои продуктов, причем совсем не обязательно показывать своё лицо, если вы пока не хотите этого делать, главное, чтобы обзор был записан вашим голосом, а в описании под видео размещать свои ссылки на партнерские программы.

Подписывайтесь на мой Ютуб канал и там вы найдёте много полезного контента по продвижению партнерских программ и много чего интересного.

3. Сайты

Если у вас есть сайт, то это уже огромный плюс, так как сегодня SEO трафик является самым горячим трафиком. Вы можете писать статьи с рекомендациями, размещать рекламные баннеры, создать свою рассылку, рекламировать различные партнерские программы по вашей тематике.  Но главное, ваш сайт должен быть более-менее раскрученный, примерно от 1000 посетителей в сутки.

Если вы хотите создать свой личный Блог/сайт и рекламировать там партнерские программы, то рекомендую пройти Бесплатный Курс «Я Блогер«, где вы за 3 дня создадите свой сайт и начнёте на нём зарабатывать.

4. Subscribe

Это очень интересный сервис. Он позволяет создавать бесплатную тематическую рассылку, на которую могут подписываться другие пользователи сервиса. Также вы можете создать свою тематическую группу и привлекать подписчиков. Сам сервис бесплатно продвигает ваш ресурс, в который пользователи активно вступают. Сервис может вам принести от 100 уникальных посетителей. Поэтому регистрируйтесь и получайте своих первых подписчиков.

Платные способы продвижения патнерских программ

На самом деле платных способов продвижения огромное количество. Я не буду писать про все, так как вам они не все нужны именно новичку. Новичкам вообще лучше пока знать всего о некоторых способах. Я расскажу о самых основных и эффективных, где ненужно специальных знаний или умений. Вообще, платный трафик подразумевает повторное вложение средств в рекламу с заработанных денег, то есть реинвестиции. Это не одноразовый способ продвижения. Если вы хотите постоянный поток клиентов, то реклама требуется постоянная!

Итак, какие же способы есть:

1.Создание собственного сайта

Как ни крути, но я считаю, что сайт – это то, что должно быть у каждого интернет-предпринимателя, ведь это лицо автора. Это ваша площадка, которая всегда будет с вами, которая является вашей личной, и никто её у вас не отнимет. На ней вы можете выкладывать всё, что угодно, а также это великолепная возможность рекламы своих продуктов. Это то место, куда люди сами к вам приходят, они вас находят в поисковых системах, а это самый горячий трафик, причем еще и бесплатный.

Если вы пишете классные, интересные статьи, в которых вы указываете ссылки на партнерские программы. Поисковик это оценивает и выводит вас в топ, соответственно, люди уже доверяют таким сайтам. Они обязательно зайдут на ваш сайт, и так как они вам доверяют, обязательно что-то купят или как минимум, подпишутся на вашу рассылку и будут вашим постоянным читателем и пользователем, а это то, что нам нужно.

Это не значит, конечно, что ваш сайт надо обвешивать рекламу, как игрушки на новогоднюю елку, он прежде всего, должен нести пользу, а не рекламу, иначе ваш сайт просто перестанут посещать. Всё нужно делать в меру.

Ходит столько мифов про сайты, что это долго, рутинно, бесполезно и так далее. Да, долго, да, это занимает время, зато что вас ждет в будущем. Люди очень нетерпеливы, они хотят всё и сразу. Но чтобы что-то вырастить, нужно сначала посадить и долго ухаживать… Я не говорю, что это должно быть единственным способом продвижения ваших продуктов. Пока вы занимаетесь сайтом, можно продвигать и другими способами параллельно.

Создать сам сайт на самом деле совсем не сложно, как многие думают. Я в позиции новичка и полного чайника в этом деле, по видеоурокам создала сайт всего за 1 час и начала его раскручивать, причем создала с помощью бесплатно видеокурса, который тоже могу вам посоветовать. Курс можете скачать по ссылке ниже.

Пройти бесплатный курс «Я Блогер» по созданию своего Блога за 3 дня

2. Другие сайты

Пока вы ждете, когда ваш сайт раскрутится и выйдет в ТОП, можно воспользоваться и другими сайтами, схожими по вашей тематике и которые стали довольно популярны в интернете. И как вы думаете на чем они зарабатывают? Правильно! На рекламе.

Вы можете связаться с автором сайта, и договориться с ним о рекламе вашего продукта в статье. Причем реклама будет идти не от вашего лица, а от лица владельца сайта. Главное, чтобы это был не просто сайт, а полноценный блог, который пишется от конкретного лица. Вы можете заказать баннер на этом сайте, где он будет виден на главной странице, правда, это уже будет стоить дороже. Обычно прайс лист с рекламой авторы размещают на главной странице своего блога.

3. Реклама в e-mail рассылках

E-mail рассылка сегодня является самым мощным инструментом для продаж, хотя многие сейчас пытаются доказать, что это уже не работает. Но практика показывает обратное. Самой эффективной и недорогой, на мой взгляд, является рассылка по чужим базам. Это недорогая реклама, с помощью которой вы гарантированно получаете результат. Хочу посоветовать вам сервис BazaarEmail, который я сама использую давно. Это тот, сервис, где создают договор между собой — автор и рекламодатель. Если у вас пока нет своей базы – это отличный вариант для вас, чтобы получить первых подписчиков и клиентов. Вы создаете свое продающее письмо со своей партнерской ссылкой внутри и договариваетесь с автором прорекламировать это письмо в его базе.

Если вы не знаете, как пользоваться сервисом BazaarEmail, то пошаговую инструкцию по созданию рекламного объявления в этом сервисе вы можете посмотреть в этой статье.

Есть ещё один похожий сервис (биржа) авторов рассылок, где вы можете заказывать недорого рекламу в рассылках. Это сервис Infooz. Принцип работы этого сервиса очень схож с предыдущим сервисом BazaarEmail.

4. Баннерная реклама

Этот вид рекламы и продвижения партнерских программ я освоила недавно и он мне очень понравился тем, что с баннерной рекламы пришло ко мне хорошее количество подписчиков и продаж. Для баннерной рекламы я использую сервис Hunterlead.

Процесс подготовки к рекламе партнерских программ

А теперь я вам расскажу, что же нужно сделать прежде, чем вы начнете рекламировать партнерские программы. Это очень важный момент, который требует соблюдать и делать постоянно. Именно от него зависит сколько и как скоро вы будете зарабатывать на партнерских программах.

Рекомендации по продвижению партнерских ссылок

1.UTM метки

UTM метки – это специальная переменная, которая вставляется в саму вашу партнерскую ссылку и позволяет отслеживать из какого источника у вас идет больше всего трафика. То есть, вы просто берете свою ссылку, заходите в любой генератор меток, например, www.utmurl.ru, вставляете туда свою ссылку, указываете нужные параметры и после этого копируете готовую ссылку для продвижения в нужный источник.

Например, вы хотите одну и ту же ссылку использовать в разных источниках для рекламы. Для этого, вы берете ссылку и для каждого источника составляете свою ссылку. Если вы хотите рекламировать ссылку вконтакте, то указываете в поле «источник компании» переменную «vk». После изменения ссылки с помощью сервиса, вы можете анализировать, сколько трафика пришло именно с вконтакте.

И так проделываете с каждым источником. В чем преимущество UTM меток – в том, что вы можете отследить, в каком источнике у вас лучше идет реклама, где больше кликов и продаж. Если у вас лучше идет продвижение вконтакте, значит вы можете делать упор именно на этот источник и усиливать её, тем самым увеличивая продажи и свою прибыль.

2.Сокращение ссылки

Сами реферальные ссылки бывают очень длинными и запутанными, поэтому люди не очень им доверяют. Вообще, люди не любят кликать по длинным ссылкам, да и сама длинная ссылка выглядит не очень красиво. Весь смысл сокращения ссылки в том, чтобы просто заменить длинную последовательность символов на более короткую.

В тем более, сейчас это не просто желательно, а необходимо, потому что каждая социальная сеть или сайт запрещает публиковать длинные ссылки и предлагает свой онлайн сервис для сокращения ссылок.  Какие же я есть самые основные сервисы для сокращения ссылок, которыми я пользуюсь постоянно:

• Сервис сокращения ссылок Вконтакте

Это онлайн сервис от Вконтакте, который предлагает свой сервис сокращения ссылок. Сам процесс очень простой: в пустое поле вставляете свою партнерскую ссылку и нажимаете на соответствующую кнопку рядом и появляется готовая ссылка, которую вам просто остается скопировать. Перейти в сервис

• Сервис сокращения ссылок в Однокласниках

Данный сервис я использую для сокращения ссылок в Одноклассниках, так как в одноклассниках не пойдут ссылки, сокращенные через онлайн сервис Вконтакте. Перейти в сервис

Этот сервис позволяет сокращать ссылки для всех остальных социальных сетей и сайтов. Перейти в сервис

3.Повторение ссылок

Если вы готовите какой-то рекламный текст для продвижения ссылки, то обязательно в тексте ваши ссылки должны повторятся до 3-х раз. Повторение идет в начале абзаца, в середине текста и, соответственно, в конце текста после призыва к действию. То есть человек должен видеть не одну ссылку, а несколько, чтобы было больше возможности нажатия на ссылку.

4.Цепляющий текст

Если вы пока не владеете способностями писать цепляющие тексты и не хотите за это платить, то лучше подсмотреть у какого-нибудь инфобизнесмена, на которого вы подписаны или которого часто читаете или наблюдаете, какие тексты пишет он и немного перефразировать под себя (НЕ КОПИРОВАТЬ).

В тексте желательно использовать элементы выделения или смайлики, чтобы текст не выглядел серым и незаметным. Обязательно делим текст на абзацы, чтобы он не был длинным полотном. Если же вы хотите сразу написать хороший рекламный текст с помощью специалиста, то советую вам воспользоваться сервисом work—zilla.com (быстро и недорого).

5.Цельтесь в боль

Чтобы ваш текст зацепил, нужно целиться в боль клиента. Вы должны указать все преимущества, выгоду, которую он получит. Сделайте так, чтобы текст было интересно читать. Для этого нужно внимательно изучить партнерский продукт, узнать все его плюсы и минусы, почитать отзывы.

6.Тестирование

Обязательно тестируйте свои рекламные тексты, рекламные компании, так как не сразу мы можем попасть точно в цель со своим предложением. Меняйте размер текста, пробуйте разные картинки или фото, меняйте слова и предложения, ведь вам нужно выбрать тот идеальный текст, который у вас будет выстреливать везде!

На этом сегодня я буду заканчивать свою статью. Надеюсь, она была для вас полезной и интересной. Главное — не просто читайте, а применяйте эти знания на практике и у вас всё получится! Если у вас возникли какие-то вопросы, обязательно задавайте их ниже в комментариях.

На этом всё, разрешите раскланяться. Обязательно подписывайтесь на новости моего Блога здесь, чтобы не пропускать мои новые полезные статьи на моём Блоге.

P.S. НЕ ЗАБУДЬТЕ скачать мою бесплатную pdf инструкцию 5 шагов до первых денег на партнерках, где я рассказываю о своём опыте заработка на партнерских программах и делюсь очень важными фишками. Благодаря подробной пошаговой инструкции вы сможете заработать свои первые деньги на партнерках и превратить это в прибыльный инфобизнес.

Благодарю вас за внимание!

Я вам желаю удачи и до встречи с вами в следующих моих статьях!

С любовью, Вера Ангел

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях

Как и где лучше рекламировать партнерские ссылки – Лайфхакер

Многие новички в сфере интернет-рекламы считают, что заработать неплохие деньги на партнерской программе довольно просто. Действительно на первый взгляд такая работа не предполагает ничего сложного, однако, для того чтобы заработать реальные деньги нужно работать весьма эффективно. К примеру, нужно постоянно рекламировать партнерские ссылки.

Содержание

• 1 Как эффективно рекламировать партнерские ссылки?
• 2 Источники бесплатного целевого трафика для эффективной рекламы
• 3 Откуда берется платный целевой трафик?
• 4 Что нужно знать, чтобы эффективно рекламировать партнерскую ссылку?

Как эффективно рекламировать партнерские ссылки?

Эффективно рекламировать партнерские ссылки можно путем привлечения по ним качественного, целевого трафика. В свою очередь, определить качественный трафик или нет довольно просто, ведь этот показатель напрямую зависит от источника, из которого он исходит.

К источникам качественного трафика относятся:

• Поисковые системы;
• Рекламные сети;
• Сайты;
• Рассылки.

В то же время главное условие, от которого зависит, будет ли трафик целевым – соответствие трафика тематике партнерской программы.

Что же касается источников некачественного трафика, то к ним относятся:

• Тизерные системы;
• Рекламные брокеры;
• Развлекательные сайты;
• Новостные сайты.

Проще говоря, качественный трафик подразумевает привидение целевой, заинтересованной аудитории, а не качественный – сторонних пользователей. Эффективная реклама партнерской ссылки как раз и подразумевает привлечение качественного, целевого трафика.

Источники бесплатного целевого трафика для эффективной рекламы

Самый главный бесплатный источник целевого трафика для владельцев интернет ресурсов – поисковая оптимизация сайта.

К альтернативным источникам целевого трафика относятся:

• Бесплатные доски объявлений.
• Форумы.
• Публикации статей с партнерскими ссылками на сторонних ресурсах.

Но при публикации статей на других сайтах стоит обязательно учитывать, что тематика стороннего ресурса должна соответствовать направленности партнерской программы.

У использования бесплатного трафика для рекламы есть значительный плюс. Он заключается в длительном притоке посетителей. Что же касается минусов такого трафика, то к ним относятся большие временные затраты для его обеспечения.

Откуда берется платный целевой трафик?

Главный источник платного целевого трафика представляет собой система контекстной рекламы. Кроме того, в роли источников такого трафика выступают:

• Тематические рассылки;
• Сайты;
• Форумы;
• Блоги.

К плюсам рекламы с платным трафиком относится быстрое привлечение пользователей по ссылке, а к минусам довольно высокий уровень денежных затрат необходимый для того, чтобы рекламировать одну партнерскую ссылку.

Что нужно знать, чтобы эффективно рекламировать партнерскую ссылку?

Для того чтобы зарабатывать на партнерских программах неплохие деньги нужно правильно использовать системы контекстной рекламы и налаживать контакты с владельцами различных тематических сайтов, рассылок, форумов для того, чтобы иметь возможность договариваться о размещении своих статей со ссылками.

Кроме того, если работать с партнерскими программами, которые подразумевают оплату за клики необходимо быть готовым отстаивать качество трафика. Ведь очень часто в таких программах рекламодатели прибегают к процедуре оспаривания качества трафика, вследствие чего вебмастер может лишиться реального заработка.

Для того чтобы избежать возникновения таких ситуаций нужно внимательно изучать условия партнерского соглашения и использовать только разрешенные источники трафика.

Эффективно разрекламировать свою партнерскую ссылку не так просто как кажется на первый взгляд. Реально заработать на партнерской программе позволяет исключительно направленный, целевой трафик. Одни из лучших источников такого трафика – системы контекстной рекламы.

Эти системы, при правильном их использовании позволяют довольно быстро привлечь целевую аудиторию для перехода по партнерской ссылке.

Главный недостаток такого способа рекламы заключается в его дороговизне. Поэтому, перед тем как принять решение о том как привлекать пользователей на ресурс нужно тщательно взвесить все плюсы и минусы.

Рекламируем ссылки правильно

Распространять свои партнёрские ссылки в интернете необходимо уметь таким образом, чтобы это не было похоже на рекламу или явный СПАМ. Так вы не заработаете доверия и не привлечёте, действительно заинтересованную, аудиторию. К тому же рискуете во многих случаях получить БАН, то есть быть заблокированными на тех ресурсах, где распространяете свои партнёрские ссылки.
Распространение партнёрских ссылок — это рекомендация и возможность дать человеку выгоду. Если вы участвуйте в партнёрской программе и сами для себя не находите в ней ни пользы, ни плюсов, то лучше бросьте это дело. Самое эффективное распространение — это делиться с людьми тем, что понравилось и принесло пользу вам. И только после этого, вы уже искренне можете делиться с пользователями собственным опытом использования продукта, товара или какого-то ресурса.

Самая грубая ошибка — это убеждать людей в том, что вы им предлагаете. Никогда никого не убеждайте. Давайте рекомендации, показывайте выгоду и пользу, предлагайте, общайтесь с людьми и показывайте им плюсы того, что предлагаете. Но никогда не навязывайте свою точку зрения и не убеждайте в том, что именно ваш продукт, услуга или возможность самая-самая, нужная и необходимая. Запомните никакого вида давления. Если человеку неинтересно ваше предложение, то и не стоит его переубеждать или навязывать ему другую точку зрения, просто дайте ему возможность взглянуть на это с другой стороны, указывая на те возможности и пользы, которые он может получить. А дальше, впрочем как и всегда, решение остаётся за ним.

Посмотрите на видео отличный пример предложения услуги.

Вставляете партнёрскую ссылку в окошечко и сервис выдаёт вам сокращённый вариант. Ссылки с этого сервиса не блокирует соц.сеть «вконтакте» и напрямую делает с них переходы.

Используйте не только социальные сети, а также и тематические форумы. Те, на которых общается нужная вам аудитория. Набирайте друзей, ненавязчиво давайте рекомендации, и давайте свои ссылки через личные сообщения. Потому, что реклама ссылок на форумах, проверяется очень строго и легко получить за это БАН. Также в подписи своего аккаунта укажите свою партнёрскую ссылку. Это разрешается и она всегда будет отображаться либо под вашими сообщениями, либо под аватаркой. Сделать это можно на многих форумах, в своём профиле.
Посмотрите видео с рекомендациями о распространении партнёрских ссылок.

Видео от бизнес-инкубатора «ЗЕВС»
Правильный СПАМ

Видео от тренинг-центра «Твой-Старт»
Продвижение ссылок в социальных сетях

Используйте платные сервисы для рекламы ваших партнёрских ссылок. Это даёт хороший результат и экономит ваше время. Но не всякая реклама эффективна, вам я рекомендую воспользоваться ресурсами «Яндекс.директ» и «Ноликс». Как правильно настроить рекламу смотрите в видео.

Рекламируем партнёрские ссылки через «Ноликс»

Рекламируем партнёрские ссылки через Яндекс.директ

Яндекс Директ. Советы практика по контекстной рекламе.

Также читайте о том, как и где искать партнёров и привлекать людей в текстовом документе ниже. Скачивайте бесплатно и пополняйте свою копилку знаний.Скачать текстовый документ «Где искать партнёров»

Поделиться ссылкой:

Понравилось это:

Нравится Загрузка…

Как продвигать партнерские ссылки 7 основных способов и получать прибыль

Давайте разберемся с некоторыми заблуждениями.

Партнерский маркетинг — это воплощение фразы: «Вы получаете то, что вкладываете».

Есть люди, которые зарабатывают тысячи долларов каждый день на партнерском маркетинге. А еще есть маркетологи, которые размещают свои партнерские ссылки в одном месте и думают, что это приведет к безумным результатам.

Как аффилированный менеджер ConvertKit, я изнутри смотрю на то, какие партнерские стратегии реализуют наши лучшие партнеры, а также вижу тенденции в партнерской индустрии.

Для справки, несколько наших ведущих партнеров зарабатывают 15 000 долларов в месяц, потому что у них очень разнообразная партнерская стратегия. Я делюсь этим только для того, чтобы ободрить вас, потому что в партнерском пространстве ТАКОЕ много возможностей зарабатывать на жизнь, а также делиться лучшими ресурсами с вашим сообществом.

Хотите узнать, как продвигать партнерские ссылки, которые приносят такой доход?

Что ж, редко когда размещение ваших ссылок в одном месте, на одной странице, может привлечь достаточно трафика к результатам поиска продукта.

Но существует распространенное заблуждение, что «пассивный доход», такой как аффилированный маркетинг, — это просто.

Это не так.

Прежде чем вы сможете просто сесть в кресло, забронировать билет на ближайший пляж и наблюдать за тем, как деньги текут, вам нужно сначала посвятить себя активному маркетингу и намеренной стратегии. Прежде чем вы сможете просто завоевать доверие своей аудитории.

Думайте о партнерском маркетинге так же, как вы создаете бренд.

Вы не можете просто создать веб-сайт и прекратить его работу.У вас есть социальное присутствие, у вас есть интервью в подкастах, возможно, вы размещаете свой собственный подкаст, гостевой пост для других авторов и т. Д.

Ваш основной бренд — это центр колеса, но вам нужны спицы (вершина взаимодействия), чтобы бизнес вращался.

Как еще вы привлекаете внимание на свой сайт и потенциальных клиентов в своей воронке продаж? Вам нужен трафик.

Точно так же, как вы создаете разнообразный бренд с точками соприкосновения в разных местах, вам нужно делать то же самое со своими ссылками.

Как продвигать партнерские ссылки

Поначалу это может показаться сложным, но важно объединить по крайней мере три-четыре из этих стратегий для ваших партнерских продуктов, а не сосредотачиваться на одной. Если вы этого не сделаете, у него просто не будет достаточно высокой громкости для максимальной отдачи.

Подумайте об этом так: больше трафика = больше возможностей для конверсии = больше партнерских продаж

Давайте углубимся в основные способы продвижения своей партнерской ссылки.

Блог / статьи на сайте

Лучшие ссылки содержат бесплатный контент, который поддерживает идею и решения предлагаемого продукта.

Один из способов органично подключить партнерский продукт — это естественным образом рассказать об этом в контенте, который вы публикуете на своем веб-сайте, также известном как нативная реклама.

Нативная реклама — рекламные объявления, соответствующие внешнему виду, голосу и стилю платформы, на которой они появляются, — в конечном итоге вытеснят баннерную рекламу. Маркетологи все чаще используют социальные сети, такие как Instagram Stories, для показа рекламы способами, которые пользователи с трудом распознают (или не воспринимают) как рекламу.

Исследование с помощью технологии отслеживания взгляда показывает, что потребители смотрят на нативную рекламу на 53% чаще, чем на медийную.А Business Insider прогнозирует, что к 2020 году нативная реклама будет обеспечивать почти 75% всех доходов от рекламы. Чтобы улучшить свои результаты, создавайте нативные рекламные впечатления, которые ваши клиенты будут использовать вместе с остальным контентом.

Допустим, у вас есть блог о еде, ориентированный на людей с безглютеновой диетой / непереносимостью. Ваша основная цель — продавать муку без глютена через партнерскую ссылку Amazon. Поэтому в каждом рецепте или сообщении в блоге, когда вы говорите о муке без глютена, вы выделяете продукты, которые пытаетесь продать.

Звучит невероятно просто, и по большей части это так. Просто убедитесь, что у вас есть соответствующие параметры в соответствии с законами Федеральной торговой комиссии, чтобы ваша аудитория знала, что некоторые из ваших ссылок могут быть партнерскими.

Список рассылки

Список адресов электронной почты — один из самых ценных и надежных способов построения сообщества. Это ваш близкий круг, которому вы доверяете. И поскольку они хотят, чтобы ваши электронные письма были в их почтовом ящике, это означает, что они доверяют вам.

Отправка списка продуктов и инструментов, которые вы используете, по электронной почте — еще один отличный способ привлечь вашу партнерскую ссылку к заинтересованной аудитории.Вы можете предложить им специальные предложения и эксклюзивный контент, потому что это более интимный способ общения по сравнению с социальными сетями.

Подкаст

Некоторые из наших ведущих партнеров получают более 80% своего дохода от своих подкастов. Если вы размещаете собственный подкаст и не хотите загромождать его неаутентичной рекламой, предложите продукты и инструменты, которые вы уже используете.

Есть что-то более честное в использовании ресурсов, которые вы уже используете, чем в продвижении продукта, который вы использовали однажды.Создание истории вокруг продукта — отличный способ сделать партнерское продвижение более органичным.

Видео

Отображение визуальных аспектов продукта действительно может продать его вашей аудитории. Разговор об этом или показ им, как его использовать, может иметь большое значение. Отзывы и учебные пособия являются активом вашего сообщества, потому что они демонстрируют, как вы используете продукт, чтобы они могли убедиться в этом сами.

Самое приятное, что каждый может снять видео. Это может быть ваш телефон, компьютер или камера.Пока это честно и полезно, качество не имеет такого значения.

В рамках собственных продуктов

Это еще одна форма нативной рекламы (как упоминалось ранее).

Допустим, у вас есть онлайн-курс по продуктивности, который учит людей, как максимально эффективно использовать свой день. Частью содержания может быть предложение инструментов, которые вы используете для продуктивной работы, например Calendly, Evernote и т. Д.

Вы можете легко стать партнером для продуктов, которые дополняют ваш контент, и получать комиссию, когда люди подписываются! Это пассивный доход.

Это также не вызывает ощущения принуждения, потому что решение, которое вы предлагаете, находится внутри продукта, ориентированного на решение, ваш курс!

Бесплатные «курсы»

Это очень похоже на вариант выше. Основное отличие в том, что этот курс будет бесплатным.

Бесплатные курсы — отличный способ предложить ценность, создать свой список и вставить ссылки, когда это выгодно для клиента, проходящего курс.

Например, если у вас есть бесплатный 5-дневный курс по электронной почте о тренировках, которые вы можете выполнять из любого места, вы можете включить ссылки на любые продукты, которые вы рекомендуете использовать, такие как коврики для йоги, эспандеры или набор свободных рук.

Объявления

Мы не можем говорить о партнерском маркетинге, не говоря о рекламе! Особенно популярна сейчас реклама в Facebook.

Совет от профессионалов: НИКОГДА не размещайте рекламу по своей партнерской ссылке. За это вас забанят, потому что Facebook — это все о пользовательском опыте.

Вся эта статья Мэтта МакВильямса невероятно полезна, когда речь идет о размещении рекламы в Facebook по вашей партнерской ссылке.

Что вы продвигаете в своих партнерских ссылках?

По своей сути партнерский маркетинг сводится к доверию.И вам нужно больше доверия, чем выше цена продвигаемого вами продукта.

Стратегия зависит от типа продвигаемого продукта. Продукт А:

• Разовая покупка?
• Ежемесячная плата?
• Высокая стоимость билета?
• Низкая стоимость билета?

Подумайте о процессе покупки с точки зрения потребителя.

• Достаточно ли вашей «подачи», чтобы заставить их тратить много денег?
• Достаточно ли этого, чтобы кто-то подписался на ежемесячный счет?

Чем сложнее и дороже продукт, тем больше контента и стратегии вам нужно строить вокруг своих ссылок.

Определите, какие продукты вы собираетесь продвигать, а затем разработайте стратегию, соответствующую этому уровню продукта.
Разработайте стратегию создания необходимого количества контента и тактику продаж вокруг партнерской ссылки, которая поддерживает покупку.

Затем расслабьтесь и наблюдайте за своим трафиком, вносите соответствующие изменения и продолжайте повторять, основываясь на трафике и обратной связи от вашей аудитории.

В чем секрет научиться правильно продвигать партнерские ссылки?

Я не могу выделить слово достаточно доверять .Вам необходимо со временем завоевать доверие своей аудитории, чтобы действительно стимулировать партнерские продажи.

Партнерский маркетинг без доверия и ценности — пустая трата времени.

.

Публикаций и заработок (2020)

Последнее обновление 25 августа 2020 г.

Раскрытие информации: Эта страница содержит партнерские ссылки. Если вы перейдете по ссылке и купите товар, я могу получить комиссию. См. Подробности в моих условиях обслуживания.

Facebook имеет более 2 миллиардов активных пользователей в месяц (MAU), поэтому для аффилированных маркетологов есть смысл присутствовать там. У него много каналов для продвижения товаров и услуг и больше возможностей, чем у других сайтов социальных сетей, включая YouTube, Twitter и Instagram.С другой стороны, Facebook существует уже много лет, поэтому быть замеченным сложно. Преимущества первопроходца по-прежнему доступны, но их труднее найти и поддержать. Независимо от того, как и где вы размещаете рекламу на Facebook, вам нужно будет привлекать тысячи кликов, чтобы заработать деньги.

Прямая vs. Косвенные партнерские ссылки

Подход прямого партнерского маркетинга направлен на продвижение товаров и услуг в сообщениях. Например, вы создаете сообщение в Facebook о книге, которую читаете, и включаете партнерскую ссылку из Amazon.com. Пользователь, щелкнувший ссылку, перейдет прямо на Amazon. Напротив, непрямой подход направлен на направление трафика на сайт, на котором есть партнерские ссылки. Например, вы публикуете свой блог о лучших маркетинговых инструментах. Этот пост содержит партнерские ссылки.

Я использую прямые и косвенные методы, так как они оба полезны. Обычно я использую прямые способы продвижения бесплатных товаров, пробных версий и программ с оплатой за каждого потенциального клиента, потому что они не вызывают сопротивления и вызывают высокую конверсию. Я направляю трафик в свой блог, когда хочу повлиять, убедить и предоставить комментарии и идеи.

Прямой подход: партнерская ссылка на Amazon

Косвенный подход: ссылка на мой веб-сайт

Стратегия и отслеживание

Какой будет ваша стратегия партнерского маркетинга Facebook? Что вы будете продвигать, где и как часто? Если я продвигаю только товары из своего профиля, я не достигну своих целей. Кроме того, я могу показаться отчаявшимся спамером, которому наплевать на построение доверия и отношений.(Успех в партнерском маркетинге зависит от доверия и лояльности.) С другой стороны, маркетинг в группе Facebook имеет смысл, потому что сообщения имитируют рекламу, а реклама типична для Facebook и других сетей. Частота публикаций уникальна для каждого человека и делает его комфортным. Один пост в день или через день работал у меня.

Как вы будете отслеживать и оценивать свою деятельность? Я использую Google Analytics для отслеживания трафика с Facebook на мой сайт. Это дает мне понимание того, как у меня дела, и позволяет сравнивать мой трафик Facebook с другими источниками, такими как обычный поиск и маркетинг по электронной почте.Facebook предоставляет аналитику / информацию о социальных сетях владельцам страниц и групп. Кроме того, существует множество сторонних маркетинговых инструментов Facebook.

Моя деятельность по партнерскому маркетингу обширна, поэтому моя цель не в том, чтобы понять, какая часть моего партнерского дохода поступает от Facebook. Более того, создание ссылок специально для Facebook и попытки определить доход будет неэффективным и отнимет много времени. В частности, я не использую средство сокращения URL для отслеживания результатов.

Автоматизация маркетинга

Автоматизация маркетинга добавляет еще одну морщину к разговору.Некоторые аффилированные лица автоматизируют свои публикации с помощью стороннего программного обеспечения, но я этого не делаю. Я пробовал автоматизировать на Facebook, и мои результаты не впечатлили. Я предпочитаю размещать исходные сообщения и планировать контент для достижения моих целей. Тем не менее, использование стороннего приложения для автоматизации может сработать для вас.

Хэштеги

Хештеги никогда не становились предметом особого внимания на Facebook по сравнению с Twitter и Instagram. Однако исследования показали, что добавление хэштегов может увеличить количество показов, рейтинг кликов и вовлеченность.Следовательно, добавление от одного до пяти хэштегов может увеличить ваш органический охват. Напротив, использование слишком большого количества хэштегов может затруднить охват, показаться спамерским и отвлечь внимание от основного сообщения. Существует множество приложений с хэштегами для поиска оптимальных ключевых слов.

Чего нельзя делать

Facebook и партнерский маркетинг могут работать в гармонии. Если вы хотите продвигать предложения и оставаться на Facebook:

• Не спамите партнерскими ссылками. Составьте план, как эффективно и тщательно размещать ссылки.
• Не размещайте партнерские ссылки от сомнительных продавцов, например, на таких платформах, как ClickBank.Я не веду дела с рекламодателями через ClickBank, потому что большинство из них низкокачественные. Вместо этого я рекомендую продвигать известные компании, которые размещаются в авторитетных партнерских сетях, включая ShareASale, Impact и CJ Affiliate.
• Не ограничивайте себя. Продвигайте несколько многообещающих продавцов / предложений и постоянно исследуйте новые.
• Не сосредотачивайтесь только на Facebook. Наиболее успешные партнеры зарабатывают деньги через свои блоги и каналы на YouTube. Редко можно прочитать о человеке, который зарабатывает четырех-пятизначные суммы в месяц только из социальных сетей.Блог особенно полезен, потому что вы контролируете его, а не зависите от прихотей Facebook (и других «крупных технологических» платформ).
• Не раскрывайте свои партнерские ссылки. При добавлении партнерских ссылок к сообщениям вы должны добавить соответствующие раскрытия в соответствии с рекомендациями FTC, например, #Ad или #CommissionEarned. Прозрачность является краеугольным камнем партнерского маркетинга и помогает обучать потребителей.

Партнерский маркетинг в Facebook

Пользователи Facebook могут продвигать партнерские предложения пятью способами, включая профили, страницы, группы, сообщения и рекламу.Давайте рассмотрим каждый.

Профиль Facebook

Создание профиля является обязательным условием для входа на Facebook. Профиль — это то место, где вы можете выразить, кто вы и что происходит в вашей жизни. Заполнение вашего профиля будет работать в вашу пользу для создания вашего бренда, отношений, доверия, лояльности и авторитета.

Партнерский маркетинг будет работать в вашем профиле, если у вас много заинтересованных подписчиков. Однако вы не получите аналитику Facebook, как страницы и группы Facebook.Вы можете использовать службу сокращения URL-адресов, такую ​​как Hootsuite или Bitly, для отслеживания кликов и других данных.

Филиалы используют прямые и косвенные методы маркетинга в своих профилях. Ваши сообщения могут отражать вашу работу, опыт, интересы и хобби.

Страницы Facebook

Страница Facebook позволяет отдельным лицам, общественным деятелям, компаниям, организациям и другим организациям создавать подлинное и публичное присутствие на Facebook. Страница Facebook может быть удобна для аффилированного маркетинга, потому что она более динамична, чем профиль.Владельцы страниц получают множество настроек и могут получить доступ к Facebook Page Insights, чтобы понять, как работают их страницы. Вкладка Facebook Page Insights фокусируется на трех основных областях: лайки страниц, охват публикации и вовлеченность. Также вы можете отслеживать подписчиков, просмотры страниц и статистику видео.

Один из способов использования страниц Facebook для аффилированного маркетинга — сосредоточиться на теме или теме и связанных с ними товарах. Например, страница путешествий и досуга может содержать информацию о путешествиях, отпуске, образе жизни, приключениях, отдыхе и т. Д.Партнер может публиковать мгновенные распродажи авиабилетов, жилья и аренды автомобилей. Если у партнера есть блог о путешествиях, он может отображать контент со своего сайта. Если вы создаете страницу о себе, ваши сообщения могут быть связаны с вашей работой, опытом, интересами и хобби.

Группы Facebook

Группы Facebook позволяют людям объединяться вокруг общей цели, обсуждать проблемы и делиться связанным контентом. Надежная стратегия аффилированного маркетинга группы Facebook начинается с создания и построения группы.

Как предыдущий владелец большой группы в Facebook, насчитывающей более 40 000 участников, я получил от этого огромную пользу. Для начала я контролировал групповые действия и объявления, которые имели решающее значение для моего успеха в партнерском маркетинге. В то время как страница в Facebook может быть активом, группа в Facebook может быть столь же ценной, и ее легче развивать. Кроме того, есть много способов заработать деньги с группами в Facebook.

Моя группа в Facebook сосредоточена на предоставлении бесплатного доступа к онлайн-курсам. Учитывая цель группы, я продвигал бесплатные курсы и пробные программы на сайтах электронного обучения, таких как Coursera, Skillshare и Pluralsight.Иногда я продвигал товары, которые участники могли найти интересными, например, TubeBuddy, инструмент YouTube для развития канала.

Некоторые маркетологи ошибаются, продвигая товары, которые имеют минимальное или никакое отношение к цели группы. В частности, нет смысла публиковать в группе предложения о путешествиях по поводу разработки WordPress. Во-вторых, я видел, как многие издатели рассылают спам группам в Facebook партнерскими ссылками, что является маловероятным способом получения комиссионных. В высокоактивных группах сообщения и партнерские ссылки за секунды скрываются новыми сообщениями.Вместо этого я закреплял сообщения, содержащие партнерские ссылки, чтобы они оставались хорошо заметными.

Реклама в Facebook

Реклама в Facebook позволяет частным лицам и компаниям размещать платную рекламу на Facebook. Для размещения рекламы вам понадобится страница в Facebook. Прежде чем использовать рекламу, вы должны ознакомиться с политикой Facebook. Партнерские ссылки, перенаправления и подозрительные сайты / целевые страницы приводят к тому, что многих людей приостанавливают и запрещают использовать рекламу и даже Facebook. Facebook рассмотрит рекламу, прежде чем утвердить или отклонить ее.

Реклама может принести пользу, если вы хорошо разбираетесь в рекламных технологиях и передовых методах. Например, вы можете использовать привлекающий внимание заголовок, привлекательное изображение или миниатюру, четкий призыв к действию и т. Д. Вы хотите понять, как настроить рекламу для оптимизации конверсий и рентабельности инвестиций. Реклама стоит денег, поэтому начните с небольшого бюджета и экспериментируйте, пока не узнаете, что работает. Изучите рекламу других, чтобы найти идеи и идеи.

Подход прямого маркетинга — это не стратегия для реализации.Вместо этого я рекомендую направлять трафик на ваш веб-сайт или целевую страницу как часть стратегии воронки маркетинга / продаж. Кроме того, отправка людей на ваш сайт с меньшей вероятностью привлечет полицию Facebook. Многие партнеры используют рекламу для создания своих списков адресов электронной почты, которые запускают последовательности автоответов, содержащие партнерские ссылки и продукты для продажи. Чтобы узнать о лучших программах для целевой страницы и электронного маркетинга, ознакомьтесь с GetResponse и Leadpages.

Facebook Messenger

Messenger — это приложение для обмена сообщениями Facebook, которое используется для связи с другими пользователями на своей платформе.У Messenger более миллиарда пользователей, и миллионы людей используют его каждый день.

Обмен сообщениями со случайными людьми или вашими контактами с помощью партнерских ссылок непрактичен, неэффективен, маловероятен и является хорошей причиной для Facebook заблокировать вас. Эффективным подходом было бы внедрение чат-бота для автоматизации некоторых ваших действий. Некоторые аффилированные лица создают воронки для ботов, чтобы копировать свои воронки продаж и автоответчиков электронной почты.

Боты работают вместе со страницами, поэтому для включения у вас должна быть страница Facebook.Facebook имеет политики и инструкции по использованию для Messenger и будет отключать спам и оскорбительные боты. Я не использовал бот-подход, но многие издатели рассказывают о партнерском маркетинге с помощью ботов в своих блогах и на каналах YouTube.

Часто задаваемые вопросы

Разрешен ли партнерский маркетинг на Facebook?

Да, Facebook разрешает аффилированный маркетинг на своем веб-сайте. Однако он запрещает ссылки с определенных сайтов. Facebook предупредит вас о неподдерживаемых сайтах.

Как начать партнерский маркетинг на Facebook?

Создайте учетную запись Facebook, присоединитесь хотя бы к одной партнерской программе и начните публиковать ссылки.

Могу ли я разместить партнерские ссылки Amazon на Facebook?

Да, вы можете размещать партнерские ссылки Amazon на Facebook и ссылки других компаний.

.

Полное руководство по рекламе в Facebook для партнерского маркетинга

Кажется, что в наши дни на Facebook есть все, и это не только для того, чтобы не отставать от друзей из колледжа или вашей сумасшедшей тети Салли. На Facebook тоже ведется много дел. Возможно, вы даже подумаете об использовании рекламы в Facebook в рамках своей следующей партнерской акции. Если да, то эта статья для вас. Ниже я поделюсь с вами 9 советами по размещению рекламы на Facebook для партнерских акций.

В первую очередь в первую очередь

Прежде чем мы перейдем к советам по использованию рекламы в Facebook для партнерских акций, давайте позаботимся о нескольких домашних делах.

Первое (и это СОВЕРШЕННО важно): Не размещайте рекламу напрямую по вашей партнерской ссылке. Facebook, как правило, не является большим поклонником партнерских ссылок, и чрезмерное их использование может привести к закрытию вашей учетной записи.

Вместо этого вы хотите отправить их на свою целевую страницу. Подробнее об этом чуть позже.

Во-вторых (и это тоже СУПЕР важно): убедитесь, что все ваши целевые страницы соответствуют Правилам размещения рекламы Facebook.

Хорошо, теперь, когда мы разобрались с ЭТОМ, давайте перейдем к 10 советам по запуску рекламы в Facebook для партнерских акций.

Создайте свои собственные целевые страницы

Как мы уже говорили выше, отправка людей напрямую по вашей партнерской ссылке — отличный способ закрыть вашу рекламную учетную запись на длительный срок.

Вместо этого отправьте их на свою целевую страницу. Это может быть простая страница, на которой вы предварительно продаете все, что продвигаете … будь то часть предварительного контента или страница продаж … и приглашаете их щелкнуть, чтобы загрузить это.

Или, что еще лучше, вы можете использовать это как возможность расширить свой список, превратив этих людей в подписчиков ВАШЕГО списка, а затем отправив их в контент или предложение, которое вы продвигаете.

И снова, просто напоминание, убедитесь, что все ваши целевые страницы соответствуют рекомендациям по рекламе Facebook.

Начните гипер-фокусировку, затем расширьте

Рекламируете ли вы Facebook, LinkedIn, Google или любую другую сеть PPC (с оплатой за клик), начните с гипер-фокусировки, а затем расширяйте ее.

Я начал делать платную рекламу со своей компанией в сфере страхования потенциальных клиентов. Когда мы выходили на новый рынок или тестировали новые ключевые слова, мы запускали рекламу только с 13 до 16 каждый день.Зачем? Потому что тогда наши конверсии были самыми высокими.

Это позволило нам добиться наилучших результатов.

Вот несколько примеров того, что я имею в виду под гипер-сфокусированностью:

• Одинокие мамы, 25-34 лет, которые обучают своих детей на дому и живут на юге
• Мужчины-владельцы бизнеса, женатые, 45+, без детей домой
• Мужчины с диабетом, холостые, 30-49 лет в США

Я не говорю, что вы должны быть нацелены на навсегда , но когда вы только начинаете и не размещаете рекламу для аффилированного лица Прежде чем продвигаться по службе, вы хотите ориентироваться на самых лучших потенциальных людей, поэтому убедитесь, что вы слишком сфокусированы.

Допустим, вы собираетесь тратить 100 долларов в день на рекламу, и каждый клик будет стоить вам 1 доллар (просто для упрощения вычислений…).

Вы хотите, чтобы эти 100 кликов были распределены по всему диапазону демографических групп, интересов, географии и т. Д.? Или вы хотите, чтобы они сосредоточились на точном человеке, который, скорее всего, купит продукт, который вы предлагаете в качестве партнера?

Конечно, вам нужны люди, которые точно соответствуют тому, что вы продвигаете… даже если это означает, что вы в конечном итоге потратите всего 72 доллара вместо полных 100 долларов.

ПРИМЕЧАНИЕ: Вообще говоря, вам следует избегать нацеливания на людей в колледже или младше 25 лет … если предложение ДЕЙСТВИТЕЛЬНО не подходит для этой ниши — , потому что у них обычно нет денег!

Не знаете, на кого нацеливаться? Посмотрите это видео о 4 группах, на которые вы должны настроить таргетинг с помощью рекламы в Facebook.

Получите ясность в конце игры

Какова ваша цель с этим набором объявлений?

Это рентабельность? Другими словами, вы хотите потратить 100 долларов и заработать 200 долларов.

Поддержать друга? Вам все равно, зарабатываете ли вы какие-нибудь деньги, вы просто хотите заработать своему другу Джо 10 000 долларов на продажах и окупиться… возможно, даже немного потерять.Другими словами, ваша цель номер один — помочь другу, а не обязательно зарабатывать деньги.

Это для того, чтобы повысить вашу позицию в партнерской таблице лидеров? Я делал это в предыдущих рекламных акциях, где разница в призовых деньгах между 3-м и 4-м местами составляла 10 000 долларов, поэтому я готов ПОТЕРЯТЬ немного денег на своих объявлениях, потому что я компенсирую их денежными призами.

Просто убедитесь, что вы четко понимаете свой приоритет №1, когда начинаете показывать рекламу.

Знайте, сколько у вас времени

Вы накапливаете лайки страниц, что является долгосрочной стратегией?

Вы продвигаете запуск продукта, когда осталось 72 часа?

В любой из этих целей нет ничего плохого, но вы должны четко понимать, сколько времени у вас есть на показ рекламы, поскольку это сильно повлияет на вашу стратегию.

Вы не хотите использовать стратегию, которая работает только в долгосрочной перспективе, если у вас осталось всего 48-72 часа в продвижении, и, наоборот, вы не хотите втиснуть тонну рекламных расходов в один или два дня. если вы можете распределить его на несколько недель и провести еще немного тестирования и настройки (подробнее об этом ниже).

Сделайте вашу фотографию актуальной и интересной

Это говорит само за себя. Если вы продвигаете предложение, связанное с фитнесом, сделайте фотографию, связанную с фитнесом.

Если вы продвигаете продукт для повышения продуктивности, представьте себе человека, находящегося в стрессе.

Как правило, в большинстве отраслей и ниш лучше всего преобразуется красный цвет. Это означает красные границы, красный фон и красный текст.

Однако, как мы обсудим в одном из следующих советов, окончательное решение для ваших объявлений — это проверить его .

Скажите им, что делать

Никогда не переоценивайте способность людей читать между строк и знать, что делать.

Никогда не переоценивайте способность людей читать между строк и знать, что делать. Всегда делайте призыв к действию четким. МЭТТ МАКУИЛЬЯМС

Если вы не скажете точно , что вы хотите, чтобы они сделали, вы упустите лайки, подписчиков, опционы, продажи, комиссионные или любой другой результат, к которому вы стремитесь.

Сделайте максимально простым для них — скажите им, что именно вы хотите, чтобы они делали.

Если вы хотите, чтобы они щелкнули ссылку и записались на бесплатное обучение, убедитесь, что в вашем объявлении написано: «Нажмите здесь, чтобы записаться на бесплатное обучение».

Не оставляйте это на волю случая. Скажите им, что делать, и будьте очень конкретны, когда будете это делать… потому что, если вы этого не сделаете, вы потеряете некоторых людей, даже если они будут заинтересованы.

Начните со ставок CPM

Ставки CPM — это цена за тысячу показов.

Да, я знаю, о чем вы думаете: «Мэтт, как получить« стоимость за тысячу показов »из« CPM »?»

Это римские цифры, я не придумал аббревиатуры, я просто их использую.

В любом случае, когда вы начинаете сосредотачиваться на CPM (стоимости за тысячу показов), то после уточнения вы можете переключиться на CPC (стоимость за клик).

При этом мне повезло, что я придерживался цены за тысячу показов, потому что в конечном итоге у меня будет объявление, которое превосходит рынок, поэтому мне лучше платить за показ, чем за клик, потому что в конечном итоге оно оказывается дешевле.

В любом случае всегда начинайте с CPM, а затем переключайтесь на CPC, если это имеет смысл.

Всегда устанавливайте ограниченное время или ограниченный бюджет

Вы не хотите удивляться, поэтому убедитесь, что вы установили бюджет для своей кампании.

Независимо от того, является ли это пожизненным бюджетом на неделю показа рекламы или дневной суммой, убедитесь, что вы установили эти ограничения.

КЛЮЧЕВОЙ МОМЕНТ: Тратьте только то, что вы готовы потерять. Другими словами, когда вы размещаете рекламу на Facebook, тратьте только ту сумму денег, которую вы готовы получить абсолютно без прибыли.

Если это 30 долларов, то вы потратите только 30 долларов.

Часто с этими первыми 30 долларами вы можете получить 20 долларов прибыли, а затем вы можете реинвестировать эти 20 долларов в НОВОЕ объявление, основываясь на результатах предыдущего сплит-теста.

Попробуйте сначала внутреннюю кампанию

Начните с внутренней кампании, то есть кампании, которая удерживает вашу аудиторию на Facebook, например, заставляя кого-то лайкать вашу страницу.

Благодаря этому ваши объявления будут одобряться быстрее, и вы понравитесь Facebook больше.

Помните, цель Facebook — удержать вас в своей экосистеме. Для Facebook будет лучше, если вы останетесь на Facebook (естественно).

Имея это в виду, начните с внутренних кампаний, а затем, со временем, вы можете перейти к внешним кампаниям, которые направляют вашу аудиторию на целевую страницу за пределами Facebook.

Тестировать, тестировать и еще раз тестировать.

Это, наверное, самый важный совет в этом списке.

Если вы НИЧЕГО не берете из этой статьи, убедитесь, что вы понимаете и применяете это.

ТЕСТИРОВАТЬ ВСЁ. Все. файл. время.

Тестируйте раньше и тестируйте часто.

ВСЕГДА проверяйте.

Для ясности, я НЕ говорю, что НЕ запускайте НИКАКИХ объявлений, пока у вас не будет 30 различных вариантов.

Начните с 2–5 изображений или двух или трех заголовков или призывов к действию и начните тестирование.

Вероятность того, что один из них превзойдет другие, вы начнете получать некоторые данные и, возможно, даже заработаете немного денег.

Всегда проверяйте.

Вот некоторые вещи, которые вы можете (и должны) протестировать:

• Аудитории
• Изображения
• Заголовки
• Текст
• Призывы к действию
• Все, что вы можете придумать.

Цель этого тестирования состоит в том, чтобы сказать: «Будет ли это объявление работать лучше, чем это другое?»

Самое замечательное в том, что в большинстве случаев вы можете получить достаточно данных в течение дня для принятия некоторых решений.

Если вы получили 5000 показов двух разных объявлений, у одного 29 кликов и у другого 5 кликов, то вы знаете, что объявление с 29 кликами является лучшим объявлением.

Я говорил это много раз, я так хорош в маркетинге не потому, что я умнее всех. Дело в том, что я готов все проверять, а это значит, что я много ошибаюсь, но учусь на этом пути.

Фраза, которую моя команда, вероятно, слышит от меня чаще, чем какая-либо другая: «Я не знаю, давай проверим».

Фраза, которую моя команда, вероятно, слышит от меня на втором месте, — это «Ну, это не сработало»… потому что я ошибаюсь, вероятно, в 50% случаев… но я не боюсь пробовать что-то.

Я не боюсь тестировать.

И если вы хотите добиться успеха со своей рекламой на Facebook, не бойтесь тестировать.

Ключ к успеху рекламы в Facebook (или любой другой рекламы) — это частое и раннее тестирование.

Тестировать, тестировать, тестировать, а затем еще раз тестировать.

Когда что-то не происходит так, как вы думаете, проверьте, можете ли вы улучшить конверсию.

Когда ваши объявления работают хорошо, проверьте, сможете ли вы сделать их немного лучше.

Когда вы видите объявление конкурента, которое немного отличается, проверьте свое, чтобы увидеть, можете ли вы включить то, что, как вы видели, они делают.

Когда вам надоест тестировать, проверьте свои тесты.

Итак, теперь у вас есть полное руководство по запуску рекламы в Facebook для вашей следующей партнерской акции.

Не забудьте вернуться к этим 10 советам, прежде чем размещать рекламу для вашей следующей партнерской акции — вы (и ваш рекламный бюджет) будете рады, что вы это сделали!

.

Как продвигать партнерские ссылки с помощью текстов: 5 вариантов попробовать

Продолжая нашу серию обучающих материалов для участников различных партнерских программ , сегодня мы обсуждаем возможности маркетингового письма! Из этой статьи вы узнаете, как продвигать партнерские ссылки с помощью различных письменных материалов.

Начнем с того, что насчет партнерских ссылок?

После завершения регистрации в качестве партнера вы получите уникальную партнерскую ссылку.Вы обязаны включать его во все маркетинговые материалы, направленные на продвижение программы.

Что такое партнерская ссылка? Эта ссылка используется для вашей личной идентификации: каждый раз, когда кто-то покупает продвигаемый продукт по вашей ссылке, владелец программы отслеживает источник покупки и вознаграждает вас комиссией. Поэтому ваша задача — создать броские, привлекательные маркетинговые материалы, содержащие вашу личную ссылку, и убедить вашу целевую аудиторию перейти по этой ссылке и совершить желаемую покупку.

Как партнер, у вас есть прекрасная возможность продвигать свою программу несколькими способами: в онлайн-сфере у вас есть достаточно привлекательных вариантов на выбор.

Комбинируя эти доступные инструменты с особенностями самой программы и учитывая ваш собственный набор навыков и квалификации, вы можете разработать уникальную, идеально адаптированную маркетинговую стратегию для партнерской программы, которую вы продвигаете.

Итак, давайте сегодня поговорим о рекламных материалах!

Как продвигать партнерские ссылки через письменные материалы: какие типы текста можно использовать?

Вот список наиболее распространенных текстовых маркетинговых материалов; обратите внимание, что они могут успешно использоваться не только партнерами, но, в основном, всеми другими предпринимателями, желающими продвигать свои продукты и бизнес в Интернете.

Темы на форумах и других форумах

Форумы

, такие как Quora и Reddit, являются очень важными маркетинговыми каналами по двум основным причинам.

Во-первых, они позволяют вам исследовать настроения ваших потенциальных покупателей: просматривая эти форумы, вы знакомитесь с реальными заботами, потребностями и интересами реальных людей; Кроме того, вы изучаете язык, на котором они говорят (сленг, мемы, шутки), и определяете способы адаптировать свои сообщения, чтобы сделать их актуальными для этой конкретной аудитории.

Во-вторых, они позволяют вам естественным образом «сливаться»: когда вы обсуждаете что-то с настоящими пользователями форума, вы не выглядите для них бессердечной корпорацией, ориентированной на деньги. Вместо этого они видят заботливого человека, глубоко вовлеченного в беседу, и это ключ к завоеванию их сердец.

Как вы можете догадаться, очень важно никогда не разрушить это доверие после слишком очевидного и вопиющего продвижения по службе, которое в этом разговоре выглядит неестественным и вынужденным. Вы должны выполнять свою работу очень тонко и предоставлять партнерскую ссылку только тогда, когда это необходимо — или когда кто-то просит об этом напрямую.

Конечно, также важно помнить главное правило размещения сообщений на форуме: каждая доска обсуждений имеет свои особые условия использования! Reddit, например, обычно не одобряет прямую рекламу, но высоко ценит информативный, хорошо написанный контент, сформулированный в вежливой и уважительной манере. Чтобы вас не забанили за ненадлежащее поведение (и, следовательно, нанесение ущерба вашей деловой репутации), внимательно изучите правила и положения платформы.

Посты в соцсетях

Некоторые социальные сети (например, Facebook) отлично подходят для написания длинных развлекательных текстов; другие средства массовой информации, такие как Linkedin или Instagram, были разработаны для немного других целей, но все же они позволяют размещать достаточно текста.

Эти и другие социальные сети дают вам серьезное преимущество: размещая там свои рекламные тексты, вы получаете возможность создать свой «личный» бренд. Ваши читатели запомнят название страницы и будут рады получать от нее интересные новости, обновления и советы.Это определенно поможет вам, если вы когда-нибудь решите открыть собственный бизнес в качестве дополнения к вашему партнерскому предприятию!

Если вы подумываете о карьере писателя в социальных сетях, убедитесь, что ваши посты не содержат провокационных заявлений: Интернет помнит все, поэтому есть вероятность, что через несколько лет любые нетерпимые или расистские высказывания будут использованы против ты. Кроме того, неплохо отделить свою партнерскую учетную запись от личной: таким образом вы сохраните свою конфиденциальность и в то же время не будете случайным образом смешивать личные и рекламные сообщения.

Статьи блога

Мы уже обсуждали многочисленные преимущества ведения блогов с точки зрения их роли в продвижении интернет-магазинов, и на самом деле все они актуальны и для участников партнерских программ.

Различные типы статей, от занимательных чтений до исследовательских работ, могут быть использованы в интересах партнерской программы, которую вы продвигаете. Они помогают маркетологу достичь множества важных бизнес-целей, таких как знакомство широкой аудитории с продаваемой компанией или продуктом, повышение узнаваемости бренда, улучшение имиджа продвигаемого объекта и т. Д.

Недавно мы поделились историей Эрты: этот аффилированный маркетолог из Калифорнии продвигает несколько программ, и она использует свой блог в качестве основного средства распространения информации о рассматриваемых продуктах. Для нее ведение блога оказалось выигрышной стратегией: она зарабатывает на жизнь тем, что пишет информативные статьи о различных продуктах, и ей не нужно тратить свое время на работу с 9 до 5.

Вклад влиятельных платформ

Обычно это следующий шаг после получения признания в качестве известного автора блога, который не просто имеет запоминающийся стиль письма, но также обладает некоторыми выдающимися знаниями в определенной области.

В зависимости от партнерского продукта, который вы продвигаете, вы можете выбрать бизнес-ориентированную онлайн-платформу, или журнал о стиле жизни, или любое другое популярное место для чтения, и отправить статью, которая подходит как для этого веб-сайта, так и имеет отношение к ваш продукт. В результате вы охватите гораздо более широкую аудиторию и добьетесь невероятных результатов с точки зрения увеличения продаж.

Здесь вам нужно внимательно изучить требования к платформе: какова предпочтительная длина статьи, какие темы наиболее желательны для освещения, какой раздел платформы лучше всего подходит для размещения статьи, сколько ссылок может быть включено и т. Д.Кроме того, не забывайте упоминать каждую новую внешнюю публикацию в своих статьях в блоге! Это положительно скажется не только на вашей репутации, но и на вашем SEO.

Направляющие

Если вы продвигаете довольно сложный продукт (хорошие примеры — финансовые услуги, приложения и другие технические решения, проекты в сфере недвижимости и т. Д.), Вам нужно помнить, что вашим потенциальным покупателям требуется много времени, чтобы действительно сделать решение о покупке.

Если ваша целевая аудитория не совсем понимает, как использовать продукт, который вы продвигаете, или как получить выгоду от покупки, очевидно, вы не сможете проводить столько продаж, сколько хотели бы.Вот почему так важна образовательная часть вашей партнерской деятельности!

И если вы хотите объяснить что-то ясно, понятно и наглядно, нет ничего лучше, чем продуманное пошаговое руководство. С его помощью вы можете описать процесс установки и настройки программного обеспечения, или продемонстрировать расчеты финансовых вложений, или описать уловки и лайфхаки, которые значительно облегчают жизнь product owner-у, и так далее.

Самое приятное здесь то, что такие руководства абсолютно просты и доступны в производстве: достаточно будет написать необходимый текст в Microsoft Office, вставить картинки там, где это необходимо, и сохранить файл в формате.pdf формат. В качестве альтернативы вы можете использовать более сложные инструменты, такие как Flipsnack. В результате вы получите профессионально выглядящий документ с красивым форматированием, который легко отправлять по электронной почте, размещать на своих страницах в социальных сетях и делиться через Интернет.

Как продвигать партнерские ссылки: советы писателей

Итак, как убедиться, что письменный контент, который вы создаете для продвижения своих партнерских ссылок, действительно поможет вам достичь желаемых целей? Вот некоторые вещи, которые следует учитывать!

• Убедитесь, что вы знаете, о чем пишете

Внимательно изучите партнерский продукт и не стесняйтесь спрашивать руководителя партнерской программы о некоторых деталях, которые вы еще не понимаете, или даже запрашивать дополнительные образовательные материалы.Чем более ценной информации вы можете предложить своим читателям, тем выше ваши шансы заслужить их доверие и мотивировать их совершить покупку.

• Подчеркните основные преимущества

Почему люди покупают продукты и покупают платные услуги? Все потому, что эти действия помогают им решить какие-то конкретные проблемы и изменить свою жизнь к лучшему. Вам нужно определить, какие проблемы можно решить с помощью продвигаемого вами продукта, и найти способ объяснить это кратко, ясно и привлекательно.

• Сконцентрируйтесь на долгосрочной перспективе

Если вы пишете сообщение или статью о самых горячих тенденциях или новостях этого года (этого месяца, этого квартала и т. Д.), Помните, что этот текст очень скоро потеряет свою актуальность. Описанный период времени закончится, и читатели не будут интересоваться устаревшей информацией. Таким образом, разумно смешивать эти тексты с так называемым «вневременным содержанием»: письмами, которые описывают и объясняют основные понятия этого продукта и его основные аспекты, которые, вероятно, останутся неизменными в течение многих лет.

• Поддерживайте разумную частоту письма

Если вы сотрудничаете с влиятельной платформой, скорее всего, вы должны поставить согласованное количество статей в указанный период времени. Но даже если вы не связаны какими-либо строгими требованиями, для вашей репутации и вашего рейтинга в Google все же лучше регулярно писать и публиковать новые тексты.

Если вы не знаете, как писать, потратьте некоторое время на чтение популярных специализированных блогов и журнальных статей, чтобы понять, как эти темы обычно освещаются другими.Вы можете выбрать наиболее типичный стиль письма, чтобы оправдать ожидания аудитории, или, в качестве альтернативы, создавать тексты с высокой конкуренцией, которые разительно отличаются от обычных текстов отрасли.

В каждом бизнесе и, фактически, в любой деятельности последовательность — ключ к успеху. Может быть сложно попытаться создать все упомянутые типы письменного контента сразу и сохранить приличное качество написания, особенно если этот тип продвижения относительно новый для вас. Вместо этого сконцентрируйтесь на том, что вам больше всего нравится или что вам нравится, и направьте все свои усилия на это.

Некоторые филиалы опасаются, что читатели догадаются «правду» об их деятельности. На самом деле, хорошо открыто упоминать, что вы являетесь партнером: ваша честность и открытость помогут вам завоевать доверие потенциальных клиентов и их лояльность. Кроме того, помните, что вы не обязаны писать только слащавые положительные отзывы о продвигаемых вами продуктах: если что-то в них кажется вам неудобным или не совсем хорошо разработанным для вас как пользователя, свободно пишите об этом (хотя и не забывайте о языке). !) Конструктивная критика хороша как для покупателей, которые хотят быть предупреждены перед покупкой, так и для реальных владельцев продукта, которым нужна реальная обратная связь для улучшения своих предложений.

Как продвигать партнерские ссылки с помощью письменных материалов: какие продукты и программы можно продвигать с помощью этих инструментов?

Как вы уже, наверное, догадались, этот тип продвижения в основном подходит для программ, посвященных виртуальным продуктам или вещам, которые нельзя визуально продемонстрировать, но в то же время требуют подробного объяснения.

В данном случае партнерская программа AliDropship является хорошим примером: она нацелена на продукты (дополнительные части программного обеспечения прямой доставки, специализированные магазины прямой доставки и услуги по разработке интернет-магазинов), которые невозможно физически потрогать или увидеть.Тем не менее, как вы понимаете, покупатели этих продуктов нуждаются в соответствующей обратной связи и знаниях (что такое прямая доставка, чего ожидать, когда вы предлагаете готовый магазин, когда будут первые продажи и т. Д.), Поэтому есть есть много-много тем, о которых стоит написать!

Тем не менее, почти все можно рекламировать в письменной форме, даже маски для сна и декор комнаты с растительным орнаментом ; только вам решать, как продвигать партнерские ссылки с помощью текстов и какие каналы использовать для их распространения!

.

Как посмотреть закрытый профиль в одноклассниках – Как посмотреть закрытый профиль в Одноклассниках

Смотрим закрытый профиль в Одноклассниках — Блог Евгения Крыжановского

Всех приветствую, дорогие читатели! И сегодня я расскажу вам, как посмотреть закрытый профиль в одноклассниках. Статистика «говорит», что сегодня очень много людей зарегистрированы в социальной сети «Одноклассники».

Большинство пользователей знакомы с понятием «закрытый профиль». Это раньше были единицы, которые с ним были знакомы, но сейчас каждый второй пользователь уже понимает значение этого понятия.

Как посмотреть закрытый профиль в одноклассниках

Итак, давайте вместе с Вами разберём стандартную ситуацию: к Вам на страницу часто заходит какой-то человек со странным на Ваш взгляд именем и закрытым профилем. Конечно же, с этим ничего нельзя с одной стороны сделать, ведь профиль этого человека закрыт и даже фотографии кто он такой нельзя просмотреть.

Что же делать?

Отправляем заявку в друзья

Более эффективный способ и простой в то же время. Но стоит учитывать тот факт, что пользователь не всегда ответит Вам взаимностью и таким образом проблема вряд ли будет решена.

Клонируем страницу друга

Теперь тебе понадобиться создать копию страницы кого-то из друзей так называемого тайного посетителя и потом нужно постараться именно с неё попроситься в друзья. Но в таком случае придётся всё тщательно обдумать, чтобы человек принял Вас действительно за своего истинного друга.

Минутку внимания, возможно вам будет интересно узнать… Как пронумеровать страницы в ворде без титульного листа или как уменьшить размер пдф файла.

Ситуация с другой стороны

Итак, нам нужно с тобой прибегнуть к уже радикальным мерам:

• Зайди на свой аккаунт, в «Одноклассниках»;
• Найди пользователя у которого закрыт профиль;
• Теперь тебе нужно скопировать ссылку на нужный профиль;
• Из ссылки нужно скопировать лишь цифры это, по сути, адрес его страницы;
• Введи номер, указанный на скриншоте.

Вуаля!!! Теперь ты можешь просмотреть чужие фотографии. Поздравляю! Мы решили проблему, как просмотреть фотографии человека с закрытым профилем.

Друзья, если у вас что-то не получилось, обязательно пишите мне в комментариях, а я с радостью помогу каждому. Желаю всем читателям крепкого здоровья и добра!

bezkompa.ru

Как посмотреть закрытый профиль в «Одноклассниках»: 3 способа

За время существования «Одноклассников» здесь успело зарегистрироваться довольно много людей, причем большинство из них свободно выкладывают информацию о себе в открытый доступ и не стесняются раскрывать свои личные данные и делиться фотографиями. Но все же некоторые пользователи предпочитают держать информацию о себе в тайне, раскрывая ее только для близких друзей. Для этого они пользуются специальной платной функцией, которая позволяет закрыть профиль.

В этой статье мы подробно рассмотрим три разных варианта, которые помогут посмотреть закрытый профиль пользователя:

• Через добавление в друзья;
• Через создание фейка;
• С помощью уязвимости сайта.

Добавиться в друзья к человеку с закрытым профилем

Самое первое и очевидное, что нужно попробовать сделать — просто добавиться в друзья к человеку. При этом зачастую у тех, кто хочет посмотреть закрытый профиль в «Одноклассниках», нет желания добавляться к этому человеку со своей страницы. В таком случае стоит завести новую, заполнив ее так же тщательно, как если бы это была настоящая страница. На аватарку следует поставить фотографию, которая не будет вызывать подозрений, а также стоит сымитировать небольшую активность на своей странице (вступить в группы, добавить друзей, выложить различные посты). В таком случае можно попробовать добавиться в друзья к человеку, не раскрывая своей личности. Если же он все равно не хочет раскрывать свою страницу, можно попробовать другой способ.

Создание фейка в «Одноклассниках»

Этот способ подразумевает не просто регистрацию вымышленной страницы, но создание полноценной копии профиля другого человека. В идеале стоит выбрать такого пользователя, который состоит в друзьях у человека с закрытым профилем и является достаточно близким человеком для него. Необходимо просто четко продублировать всю основную информацию со страницы его друга, включая все фотографии, информацию о себе и другие важные детали. После этого можно добавиться в друзья к человеку с закрытым профилем, сказав при этом, что доступ к прошлой странице потерялся, поэтому пришлось завести новую. В таком случае шансы на добавление в друзья повышаются.

Как посмотреть закрытый профиль в «Одноклассниках» с помощью уязвимости сайта?

Последний способ ранее, по отзывам многих пользователей, действительно работал и активно применялся для доступа к закрытой странице. Для начала нужно сделать собственный профиль закрытым. Вызвав всплывающее меню в правом верхнем углу при нажатии на миниатюру своей аватарки, следует выбрать пункт «Закрыть профиль».

Далее нужно подтвердить свои действия, нажав еще раз «Закрыть профиль».

Эта функция является платной, причем для ее активации на неограниченное время требуется потратить 20 ОК. Если у пользователя нет этой суммы на счету, сайт предложит купить новые ОКи. Для этого требуется нажать на «Купить».

Далее нужно сначала выбрать подходящий способ оплаты (например, банковской картой), после чего требуется ввести свои платежные реквизиты (номер карточки, а также срок ее действия и трехзначный код на обратной стороне). По завершении следует нажать на «Оплатить». После активации функции, позволяющей закрыть свой профиль, можно продолжить попытку открыть чужой закрытый профиль.

После того, как получилось сделать свою страницу закрытой, нужно отключить у себя на компьютере Интернет примерно на десять минут. По прошествии этого времени в адресной строке нужно вместо своего ID в «Одноклассниках» указать идентификационный номер человека с закрытым профилем, причем после него нужно дописать «=open». После этого, возможно, страница откроется.

Важно!

Это довольно старый и при этом платный метод, который может не сработать, так как разработчики «Одноклассников» со временем могли устранить данную ошибку.

Заключение

Стопроцентно работающих и простых способов, которые помогли бы посмотреть закрытый профиль в «Одноклассниках», на данный момент нет, так как разработчики сайта постоянно работают над улучшением имеющихся функций и достаточно быстро исправляют все известные уязвимости сети.

help-odnoklassniki.ru

Как посмотреть закрытый профиль в Одноклассниках — как зайти

В данной статье вы узнаете, как зайти на страницу и как можно посмотреть закрытый профиль в Одноклассниках, а также рассмотрим все возможные способы это сделать.

С помощью встроенного функционала социальной сети ОК, который заботливо придумали разработчики, пользователи сайта могут тщательно настроить параметры доступа к своей странице. Функционал предполагает два варианта – это настройки публичности, с помощью которых вы настраиваете приватность по категориям и «Закрытый профиль», который полностью скрывает вашу анкету от всех посторонних глаз. При этом пользователь, который заходит к вам в гости, видит только нарисованный замок и больше никакой информации. Такие возможности позволяют многим людям ограничить круг общения в социальной сети до своих родственников и друзей. Незнакомые и посторонние люди не смогут посетить вашу страницу и читать ваши посты, увидеть фотографии и оставлять комментарии. Что делать, если вы оказались в положении второй категории людей, которые хотят обойти замок и попасть на страницу? Также читайте на нашем портале подробную инструкцию о том, как посмотреть фото закрытого профиля и многое другое.

Возможные способы открыть чужой профиль

Официального способа получения доступа к закрытым анкетам не существует. Разработчики для того и ввели эту функцию, чтобы люди чувствовали себя безопасно и не подвергались нашествию посторонних пользователей. Таким образом, смотреть закрытые страницы – это нарушение правил социальной сети.

Вы можете попробовать получить доступ к закрытой анкете следующими способами:

• добавиться в друзья;
• обмануть пользователя, добавившись к нему в контакты с фейковой страницы его друга или родственника;
• прибегнуть к услугам сторонних сайтов, через которые можно вскрыть чужой профиль;
• обратиться к программистам, которые смогут взломать закрытый профиль.

Теперь разберемся подробнее, как посмотреть закрытую страницу в Одноклассниках каждым из способов.

Добавление в друзья

Зайдя на страницу нужного вам пользователя, который закрыл свой профиль, вы увидите замок, под которым находится кнопка «Добавиться в друзья». Если человек одобрит вашу заявку, то вы попадете в его френд-лист и сможете просматривать весь контент и информацию, а также писать в личные сообщения. Однако этот вариант работает только в том случае, если пользователь установил настройки публичности «Только для друзей». На полностью скрытой анкете вы не найдете кнопку добавления и вам придется воспользоваться другими способами.

Чтобы увеличить шансы на добавление, вы можете посмотреть друзей человека и создать похожий аккаунт. Тогда пользователь увидит своего знакомого и добавит вас. До того момента, пока человек обнаружит, что ваш профиль ненастоящий, вы сможете найти всю необходимую информацию на его странице. Теперь вы знаете, как смотреть закрытый профиль в Одноклассниках через добавление в френд-лист. Читайте на нашем информационном портале статью о том, как открыть профиль в Одноклассниках.

Сторонние ресурсы

Также в интернете вы сможете найти ряд сайтов, которые предлагают услуги по просмотру закрытых страниц в Одноклассниках. До недавнего момента сайт http://odnok.wen.ru мог помочь вам в этом деле. Но на сегодняшний день подобных ресурсов не существует, поскольку все эти способы нелегальны. Если вам предлагают осуществить это за деньги, то, скорее всего, это мошенники. Ни в коем случае не отдавайте им свои средства.

Помощь программистов

Если у вас есть знакомый программист или надежный человек, который поможет вам за определенную плату, то вы можете обратиться к нему. На самом деле, в любой системе защиты можно найти изъяны. Благодаря этому вы сможете смотреть закрытые анкеты и так далее. Знающий человек поможет вам с программой для просмотра закрытых страниц в Одноклассниках.

Теперь вы знаете, как зайти в закрытый профиль в Одноклассниках различными способами. Помните, что последние два варианта подойдут вам только при определенных знаниях или наличии профессионалов по взлому. Также читайте на нашем информационном портале о том, как открыть страницу для всех в социальной сети.

odhelp.ru

Как посмотреть закрытый профиль в Одноклассниках

Некоторые пользователи соцсети предпочитают скрывать личную информацию от участников, которые не входят в список их друзей. Активированная функция не позволяет просматривать фотографии человека, узнать дату его рождения, школу, университет и т.д. В текущем материале разберемся, как посмотреть закрытый профиль в Одноклассниках.

Добавление в друзья

Этот метод позволяет попасть в скрытый профиль легальным путем. Ведь только для друзей доступна подробная информация о человеке, его фотки, записи на стене и прочее. Многие участники соцсети добавляют людей даже не глядя, поэтому всегда существует шанс проскользнуть «за кулисы» закрытого аккаунта.

Будет достаточно перейти на страницу и нажать кнопку «Добавить в друзья». После этого необходимо дождаться пока пользователь примет или отклонит заявку. Если такой вариант не привел к положительному результату, следует прибегнуть к хитрости, о которой пойдет речь дальше.

Создание копии страницы друга

Перед тем как расписывать суть метода, необходимо сказать, что он подойдет только, если вам известны друзья человека с закрытым профилем (для гостей список скрыт). Если данное утверждение правдиво, то чтобы открыть страницу нужно поступить следующим образом:

1. Создать новую учетную запись на Одноклассниках.
2. Как можно точнее перенести всю информацию, находящуюся на странице одного из друзей человека с закрытым профилем. Здесь нужно проявить максимум терпения: скопировать и загрузить чужой фотоальбом, указать дату рождения, место учебы и работы, опубликовать несколько записей. Другими словами – показать активность.
3. Добавить сообщение: «Меня взломали. Старый аккаунт больше не использую, поэтому прошу всех повторно добавиться в друзья».
4. Подать заявку на добавление, человеку с закрытой учетной записью.

Шансы, что вас воспримут серьезно — очень велики. Конечно, скоро пользователь может догадаться об обмане и отменить дружбу, поэтому нужно сделать скриншоты страницы или сохранить как можно больше данных любым удобным способом.

Использование программ и сайтов

По запросу о просмотре скрытого аккаунта поисковая система выдаст достаточно много результатов. Однако ни одни сайт предлагающий услугу доступа к скрытой информации на самом деле не сможет ее оказать. Не в состоянии узнать закрытые данные и специальная программа.

Подобные сервисы созданы для обмана доверчивых пользователей. Обратившись к ним за помощью легко потерять деньги с мобильного счета или банковской карты, подхватить компьютерный вирус.

Посмотреть закрытый профиль можно подав заявку в друзья, и получив на нее положительный ответ. Альтернативным вариантом станет небольшая хитрость с созданием копии аккаунта друга. Все остальные предлагаемые методы являются лишь обманом.

odnoklassnikin.ru

Как в одноклассниках посмотреть закрытый профиль

Здравствуйте, уважаемые пользователи! На сегодняшний день социальной сетью «Одноклассники» пользуется, согласно статистике, каждый второй житель нашей страны. Следовательно, нередки ситуации, когда у людей по этой социальной сети возникают различные вопросы, которые требуется оперативно решить.

Наиболее распространенный — как в одноклассниках посмотреть закрытый профиль? Существую ли таковы способы или это недоступно как многим, наверное, кажется. Однако спешу Вам сказать, что есть несколько способов, среди которых каждый желающий сможет выбрать для себя оптимальный и подходящий вариант. Среди них есть как совсем очевидные, так и достаточно нетривиальные, поэтому давайте перечислим основные, доступные всем и каждому без каких-либо знаний и подготовки.

Как в Одноклассниках посмотреть закрытый профиль — способы:

Итак, перечислим все способы просмотра закрытого профиля в социальной сети Одноклассники. Понадобиться это может по разным причинам — кто-то хочет увидеть, кто заходил к нему на страницу, кто-то хочет узнать о потенциально интересном профиле больше, а для кого-то найти нужную информацию о человеке может быть необходимо по самым обыкновенным причинам. Одним словом, воспользоваться можно одним из представленных ниже способов:

Итак, «Как в Одноклассниках посмотреть закрытый профиль». Прежде всего нужно сказать что сегодняшняя статья не является пособием или инструкцией по взлому социальной сети «Одноклассники». В статье я привожу лишь некоторые методы благодаря которым Вашей странице (в том числе к видео, фото) могут получить доступ для просмотра (если Ваш профиль закрыт).

Способ №1

Первое, и самое логичное, это попроситься в друзья к человеку, чей профиль Вас интересует. В Одноклассниках количество друзей имеет определенный вес, поэтому большинство пользователей стараются добавлять к себе как можно больше других людей, даже если не знают их в реальной жизни и никак прежде не общались. Добавиться в друзья можно как самостоятельно, со своего профиля, так и создав для этих целей специальный профиль. Тут Вам нужно помнить, что чем более заполнен специально созданный профиль, тем больше шансов, что Вас добавят. Также новый профиль должен быть открыт, чтобы при запросе в друзья человек с закрытым профилем мог посмотреть информацию, указанную вами и заинтересовался. Даже если добавление в друзья произойдет лишь на несколько минут, Вам этого может быть вполне достаточно для просмотра нужной информации;

Способ №2

Второе — можно сделать клон страницы человека с закрытым профилем. То есть Вы смотрите его друзей, многие из которых будут открыты и создаете максимально похожую на них страницу. В этом случае шансы, что вас добавят, тем больше, чем более похожий профиль Вы создадите. При отправке заявки на добавление можно даже написать, что Ваш основной профиль заблокирован или украден, поэтому Вы создали новый и добавились вновь. Словом, принцип должен быть понятен;

Способ №3

Третье — можно воспользоваться сторонними сайтами. Много информации о закрытом профиле из них не получить, но Вы сможете посмотреть фотографии человека (если они есть). В пример можно привести портал Odnok.wen.ru. Берем ссылку на нужный закрытый профиль, копируем из этой ссылки цифры, вставляем их на указанном портале и с большой вероятностью фото профиля будут Вам доступны.

Способ №4

Четвертое — способ, который должен работать в браузере «Яндекс» или «Опера». В других, по отзывам, он не работает. Берете свой собственный профиль в Одноклассниках и закрываете его, после чего отключаете на ПК интернет и минут через 10 подключаете его вновь. Свой закрытый профиль можно вновь делать открытым, после чего подставить в адресную строку вместо цифр своего профиля данные по закрытому, нужному Вам профилю и прописываете в самом конце строки параметр =open.

С большой долей вероятности всё заработает.

Способ №5

Пятое — воспользоваться услугами сторонних программистов, которые на сравнительно небольшую плату смогут получить доступ непосредственно к закрытому профилю и предоставить Вам данные в виде пароля и другой информации для входа в него. Способ конечно же маловероятен, но надежда все-таки есть. Пользуясь случаем хочу по рекомендовать следующие статьи:

Не могу зайти в Контакт и Одноклассник! Что делать?

Как получить ОКИ в одноклассниках бесплатно?

Итак, завершая сегодняшнюю статью — Как в Одноклассниках посмотреть закрытый профиль, следует добавить, что конечно же есть и масса других способов, о том как посмотреть закрытый профиль в одноклассниках, где Вам предложат скачать, установить какую-нибудь бесплатную простенькую програмульку и Вы станете всемогущим и т.п…Однако на деле будет иначе, зараженный вирусами компьютер это в лучшем случае, а в худшем это кража Ваших личных данных с Вашего же компьютера и нарушение бесперебойной работы персонального компьютера. Чего я Вам конечно же не желаю. Поэтому, уважаемые пользователи не попадайте на такие уловки. Да и вообще взламывая, воруя пароли Вы тем самым вторгаетесь в личную жизнь других пользователей а это уже прямое нарушение закона…

Поэтому все выше перечисленные способы работают далеко не всегда. Такова особенность этой социальной сети — защита высокого класса и минимальное количество дыр в системе — всё это не позволяет так просто взять и посмотреть закрытый профиль нужного человека.

Уважаемые пользователи, если у вас после прочтения этой статьи возникли вопросы или вы желаете что-то добавить относительно тематики данной статьи или всего интернет-ресурса в целом, то вы можете воспользоваться формой комментарий.Также Задавайте свои вопросы, предложения, пожелания..

Итак, на сегодня это собственно все, о чем я хотел вам рассказать в сегодняшнем выпуске. Мне остается надеяться, что вы нашли интересную и полезную для себя информацию в этой статье. Ну а я в свою очередь, жду ваши вопросы, пожелания или предложения относительно данной статьи или всего сайта в целом

temowind.ru

Как посмотреть фотографии закрытого профиля в Одноклассниках

В текущей статье подробно изучим вопрос, как посмотреть фотографии закрытого профиля в Одноклассниках. Поскольку гарантировано рабочего варианта не существует, предложим несколько наиболее действенных методов, комбинация который может помочь в решении поставленной задачи.

Добавление в друзья

Поскольку на закрытой странице просматривать фото разрешено исключительно друзьям, то самый первый способ, которым следует воспользоваться – отправить заявку. Достаточно просто перейти в профиль человека и справа от аватарки нажать кнопку «Добавить в друзья», затем указать, кем этот пользователь для вас является. Вполне возможно, что человек заинтересуется неожиданным гостем и одобрит заявку.

Важно! Чтобы подогреть интригу можно закрыть собственный профиль – так участник соцсети не сможет узнать подробную информацию без добавления заявителя в список товарищей.

Создание второй анкеты

Если одобрения заявки в друзья не происходит по причине некой обиды или иного обстоятельства, выходом из положения может стать новый профиль в Одноклассниках. Потребуется обзавестись дополнительным номером телефона или арендовать виртуальный, используя соответствующий сервис (например, https://sms-reg.com/).

Дальше произвести регистрацию и заполнить новый профиль вымышленной информацией. Возможно, это будет совершенно незнакомая человеку личность либо же наоборот, дубликат страницы друга с придуманной историей о взломе старой анкеты и необходимости повторного добавления в друзья. Здесь важно вызвать доверие у пользователя закрытого профиля и попытаться заставить его поверить в свой рассказ.

Использование анкеты с открытым доступом

Еще одним вариантом манипуляций с учетными записями является использование профиля, у которого уже есть доступ к закрытым фотографиям. В данном случае придется обратиться к другу интересующего нас человека и попросить предоставить доступ у его учетной записи, чтобы получить возможность просмотреть скрытые снимки.

Конечно, вероятность воплощения такого метода невелика, однако его не стоит отбрасывать. Если даже друг откажет в доступе к своему профилю, всегда можно попросить скачать фотографии или сделать скриншоты.

Поиск через другие социальные сети

Не исключено, что закрыв аккаунт в Одноклассниках, пользователь выложил аналогичные снимки на другом сайте, где установил не такие жесткие настройки приватности. Необходимо посетить ВКонтакте, Facebook, Instagram и прочие подобные сайты, чтобы провести поиск анкеты там.

Взлом страницы

Если ничего не помогло, придется обратиться к хакерам для взлома страницы. Важно отыскать настоящих специалистов, которые способны справиться с задачей. Их услуги будут стоить дорого, кроме того, необходимо помнить, что подобные действия являются противозаконными.

Внимание! Ни в коем случае нельзя скачивать в интернете программы, которые якобы способны взломать аккаунт пользователя Одноклассников. Это уловки мошенников, пытающихся заразить компьютер вирусом, списать деньги со счета мобильного оператора или заполучить чужую страницу.

Подведем итоги. Получить доступ к фотографиям закрытого профиля в большинстве случаев можно с помощью добавления в друзья или использования аккаунта, у которого уже имеется возможность просмотра. Обращение к взломщикам – метод дорогостоящий, незаконный и не дающий гарантий сохранности собственной учетной записи и денежных средств.

odnoklassnikin.ru

Как посмотреть закрытый профиль в Одноклассниках?

В Одноклассниках огромное количество зарегистрированных пользователей и с каждым днем их становится все больше. Многие из них пользуются дополнительными услугами, которые предоставляет им сайт. Например, есть такая услуга как закрытый профиль — позволяет закрывать свою страничку от всех пользователей, за исключением тех, что добавлены в друзья. Возникает вопрос — как этот самый закрытый профиль посмотреть постороннему человеку?

Когда вы заходите на страницу к пользователю, у которого закрыт профиль, то натыкаетесь на такого вида «замок»:

Это означает, что профиль закрыт. В мобильном приложении Одноклассников это выглядит несколько иначе:

Итак, что же делать, если вы увидели закрытую страницу? Если вы обратите внимание на самый первый скриншот, то можете увидеть кнопку «Написать». Неужели можно написать пользователю с закрытым профилем? Удивительно, но это возможно — правда, только в том случае, если он установил соответствующие настройки приватности. Нажмите на кнопку «Написать».

Если в чате вы видите сообщение, что писать этому пользователю могут только друзья, значит, увы, этот вариант вам не подходит.

А если возможность писать сообщения есть, просто напишите пользователю, чтобы он добавил вас в друзьях и, собственно, отправьте заявку. Если пользователь добавит вас в друзья, вы сможете увидеть его страницу.

Есть другие варианты? Если вы не видите кнопку «Написать», значит, доступ к написанию сообщений для пользователя закрыт, однако вы можете просто добавить заявку в друзья.

А дальше… А дальше просто ждите: если этот человек добавит вас в друзья, его страница станет доступной для вас. Если нет — увы.

Что касается мобильного приложения на телефоне, здесь все ровно то же самое: находите пользователя, открываете его страницу. Если видите кнопку «Дружить», значит, можно добавиться только к нему в друзья и ждать, что пользователь одобрит заявку.

Если есть кнопка «Написать», значит, написание личных сообщений открыто. Попробуйте написать пользователю и добавиться в друзья.

Кстати, когда вы отправляете запрос, кнопка «Дружить» меняется на «Запрос».

Что делать, если пользователь не добавляет вас в друзья?

Скорее всего, он уже не передумает. И в этом случае вам может помочь создание клона — еще одной страницы, но от имени кого-либо еще, кого, как вы считаете, пользователь может добавить в друзья. После создания страницы добавляетесь в друзья и ждете, когда заявка будет одобрена, если, конечно, повезет.

Стоит ли пользоваться сторонними сайтами?

Есть сайты, которые якобы позволяют посмотреть закрытый профиль. Насколько нам известно, реального способа посмотреть закрытую страницу кроме как добавление пользователя в друзья не существует. Поэтому сторонними ресурсами пользоваться не рекомендуем, поскольку они могут распространять вирусы или даже потребовать с вас оплату — например, за скачивание архива с программой, которая якобы позволяет посмотреть чужой закрытый профиль. Вместо программы — фейк, но деньги, которые платит пользователь, вернуть будет сложно. Так что будьте бдительны.

Если у вас есть свои идеи по поводу просмотра закрытого профиля, просим ими поделиться с нами в комментариях.

Помог наш сайт? Что-то не понравилось? Будем рады, если вы оставите свой комментарий — положительный или отрицательный. Заранее спасибо — вы делаете нас лучше!

gidodnoklassniki.com

Акт на прогул работника образец: Образец акта о прогуле сотрудника 2020 и 2021

Акт о прогуле работника, образцы

Акт о прогуле работника: особенности составления, примеры и бланки.

Согласно действующему законодательству, прогулом признаётся отсутствие сотрудника на рабочем месте больше 4-х часов подряд. Обязательным условием прогула является отсутствие уважительных причин или нежелание работника объяснить руководству свою неявку. По факту прогула составляется соответствующий акт, который даёт руководителю предприятия право применить к нарушителю дисциплинарное взыскание. Наказание за нарушение трудовой дисциплины остаётся на усмотрение директора. Это может быть устное предупреждение, лишение премии или увольнение. Однако без предварительно составленного акта, взыскательные меры могут быть признаны неправомерными.

Что не считается прогулом:

Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, которые не считаются прогулом. Сюда относятся такие моменты:

1. Отсутствие по болезни;
2. Учёба: сессия, защита диплома и пр. ;
3. Выполнение государственных обязанностей или привлечение к общественной деятельности;
4. Сдача крови – донорство;
5. Приостановление трудовой деятельности, например, в случае невыплаты заработной платы;
6. Непреодолимые обстоятельства, например, стихийные бедствия или техногенные катастрофы.

Нужно уточнить, что перечисленные случаи придётся подтверждать документально. Например, в случае с уходом на больничный обязательно представляется медицинская справка. Если речь идёт о защите диплома или сдаче экзаменов – соответствующий документ, выданный учебным заведением.

Кем составляется акт о прогуле

Обычно этим занимается сотрудник предприятия, уполномоченный заполнять такие документы. Например:

•  Руководитель подразделения;
•  Менеджер по кадрам;
•  Штатный юрист;
•  Бухгалтер.

Акт составляется в присутствии комиссии, состоящей из 2-х и более человек, которые своими подписями подтверждают факт нарушения трудового законодательства.

После составления документа, руководство предприятия должно ознакомить с ним работника, совершившего прогул под роспись. На основании акта, составляется приказ о применении к нарушителю дисциплинарного взыскания.

Особенности составления акта о прогуле

Первое, о чём следует помнить, это время. Документ нужно оформить в течение месяца с момента совершения дисциплинарного проступка. Если это требование не соблюдается, составленный акт не имеет юридической силы.

Унифицированной формы оформления таких документов законодатель не предусматривает. Поэтому акт можно составить на обычном листе формата А4 или любом бланке, утверждённом внутренним регламентом предприятия.

В документе обязательно должны содержаться следующие сведения:

•  Реквизиты компании: юридический адрес, полное наименование и пр.;
•  Данные о членах комиссии: Ф.И.О, занимаемые должности;
•  Объяснения нарушителя о причинах неявки на работу.

Составляется акт всегда в двух экземплярах: один передаётся провинившемуся работнику, второй остаётся у руководства компании.

Возможность обжалования

Если работник не согласен с решением руководства, он вправе обратиться в суд или трудовую инспекцию. В заявлении указывается несогласие с дисциплинарным взысканием и требование о его аннулировании.

Основаниями для признания составленного акта недействительным, считаются:

1. Отсутствие доказательной базы, например, отсутствие подписей членов комиссии;
2. Работник не был ознакомлен с документом: отсутствует его подпись;
3. Представлены документы, подтверждающие, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.

Образцы заполненных Актов о прогуле работника:

Бланк Акт о прогуле работника: скачать в формате Word

Бланк Акт об отсутствии на рабочем месте: скачать в формате Word

Акт о прогуле (отсутствии на рабочем месте)

Акт о прогуле работника пример 2

г. ________________________ „____”____________20___ р.

Комиссия в составе: _1.________________________________

должность, Ф. И.О.

_2.________________________________________________________________________________

должность, Ф. И.О. _3.______________________________________________

должность, Ф. И.О.

составили настоящий акт о том, что ______________________________________________

должность Ф. И.О.

отсутствовал на рабочем месте в рабочее время ______________________________________

дата, время

Принятые меры для выяснения местонахождения работника и причина прогула (отсутствия на рабочем месте) ____________________________________________________________________________

Местонахождение работника на момент составления акта ___________________________________________________________________________________

Какой оправдательный документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия на рабочем месте, представил работник, допустивший прогул (больничный, справку и т. д.), обращался ли он за медицинской помощью и кто подтвердил данные сведения___________________________________________________________________________

Достоверность указанных в акте сведений подтверждаем:

1.________________________________________________________________________________

Должность, Фамилия, инициалы

2._________________________________________________________________________________

3.______________________________________________________________________________

С актом ознакомлен:

________________________________________________________________________

подпись, фамилия совершившего прогул работника

________________________________

дата ознакомления

Акт о прогулах образец  скачать —  Скачать — Акт о прогуле  (отсутствии на рабочем месте)

Образец акта отсутствия работника на рабочем месте

1. Отсутствие на рабочем месте
2. Уважительные причины отсутствия на рабочем месте

Отсутствие сотрудника на работе может быть обусловлено самыми разными причинами. Некоторые из них считаются уважительными, и работодатель должен будет учесть это при рассмотрении сложившихся обстоятельств. А вот в других случаях сотрудника, который не появился на работе, могут уволить – при условии, конечно, что факт его отсутствия был правильно задокументирован.

Отсутствие на рабочем месте

Непоявление сотрудника на работе – это серьезный проступок. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает возможные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, такое обстоятельство может выступить достаточно веской причиной для увольнения работника – даже если сотрудник допустил немотивированное отсутствие всего один раз. Такой строгий подход связан с тем, что такой факт рассматривается как грубое нарушение трудовой дисциплины. Оно не только мешает нормальному ходу рабочего процесса, поскольку в период своего отсутствия работник не выполняет возложенные на него обязанности, но и демотивирует других сотрудников, которые могут задуматься над тем, чтобы повторить действия коллеги.

Однако здесь важно понимать, какая конкретно ситуация рассматривается как отсутствие сотрудника на рабочем месте. Пятнадцатиминутный или даже часовой прогул – это неприятное обстоятельство, но согласно действующему законодательству он фактически не считается отсутствием. Как указывает подпункт а) пункта 6 статьи 81 ТК РФ, под ним понимается отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение временного промежутка, превышающего четыре часа подряд, или в течение всей рабочей смены – например, в тех ситуациях, когда смена составляет менее четырех часов.

При этом, разбираясь в обстоятельствах происшествия, важно принять во внимание существенную оговорку, которая зафиксирована в том же разделе нормативного документа. Нужно помнить, что сотрудник может быть признан отсутствующим на работе только если причины, вынудившие его сделать это, не считаются уважительными. Осталось лишь разобраться, какие основания относятся к уважительным причинам.

Уважительные причины отсутствия на рабочем месте

В Трудовом кодексе и смежных нормативных документах не содержится четкого списка уважительных причин для непоявления сотрудника на работе. Однако составить такой список можно на основании других документов – например, обзора судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г. Из этого обзора можно заключить, что к уважительным причинам относятся следующие обстоятельства:

• болезнь, травма работника или иные причины, обусловливающие его пребывание в состоянии временной нетрудоспособности. Для того, чтобы эта причина была признана уважительной, работник обязан предоставить работодателю подтверждающие документы установленного образца, то есть больничный лист. При этом согласно действующему порядку больничный предоставляется при выходе сотрудника на работу после полного восстановления состояния его здоровья. Формально в течение всего срока пребывания на больничном он может не сообщать работодателю о причинах своего отсутствия. Однако на практике такая ситуация чревата тем, что работника могут уволить за прогул, и потом его придется восстанавливаться на рабочем месте в судебном порядке. Поэтому кадровые специалисты советуют при первой же возможности сообщить работодателю, что сотрудник ушел на больничный;
• исполнение государственных или общественных обязанностей, налагаемых на сотрудника законом, — например, исполнение роли присяжного заседателя в суде и т. д.;
• сдача крови либо ее компонентов, включая необходимые подготовительные процедуры;
• участие в разрешенной законодательством забастовке;
• заключение под стражу;
• различные типы чрезвычайных ситуаций, связанных с транспортными проблемами, например, задержка авиарейса;
• остановка работы сотрудником в связи с длительной невыплатой заработной платы работодателем. Для того, чтобы эта причина считалась уважительной, от сотрудника требуются дополнительные действия: он должен в письменной форме предупредить работодателя о своем намерении приостановить работу и о причинах такой остановки. В этом случае отсутствие сотрудника на работе не будет считаться прогулом.

Во всех случаях для подтверждения наличия законного основания для отсутствия на работе сотрудник должен предоставить подтверждающие документы. Например, это может быть медицинская справка, повестка в суд, справка от авиакомпании, подтверждающая задержку рейса, и т.д.

Это – основной список причин, которые и работодатели, и судебные органы обычно признают уважительными в качестве основания для отсутствия сотрудника на рабочем месте. По согласованию между работником и организацией этот список может быть дополнен: например, в него может быть включено прохождение медицинского обследования работником. В некоторых случаях трудовое законодательство прямо предусматривает для работодателя обязанность по предоставлению работнику отгулов: например, в статье 128 ТК РФ указывается, что работник может получить отпуск без сохранения заработной платы в таких случаях как бракосочетание, рождение ребенка и некоторых других. Однако здесь важно помнить, что такое отсутствие должно быть обязательно согласовано с работодателем. В противном случае оно будет расцениваться как прогул – со всеми вытекающими последствиями.

Фиксация прогула

Итак, мы разобрались с перечнем уважительных причин, которые могут выступить в качестве объяснения тому, почему сотрудник не появился на работе в положенное время. Соответственно, все прочие варианты объяснений такого происшествия будут признаны неуважительными – и могут повлечь за собой применение к работнику дисциплинарного взыскания. Но для этого важно, чтобы прогул был корректно зафиксирован: в противном случае работник сможет через суд восстановиться на рабочем месте, да еще и потребовать заработную плату за весь период «вынужденного» отсутствия.

Чтобы избежать такого неприятного развития событий, разберемся, что должна включать в себя процедура оформления документов, подтверждающих отсутствие сотрудника на работе. В современной ситуации это можно сделать одним из трех способов:

• оформить выписку из данных электронной пропускной системы, если таковая установлена в Вашей организации;
• подготовить докладную записку непосредственного руководителя отсутствующего сотрудника;
• оформить его непоявление на рабочем месте специальным актом.

Последний вариант считают одним из наиболее предпочтительных, поскольку содержит расширенный объем сведений об обстоятельствах происшествия.

Оформление акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте

Строго установленной формы, как и порядка составления такого документа, в действующем трудовом законодательстве не содержится. Но в кадровой практике сложились определенные нормативы относительно этой процедуры. Итак, оформлением акта обычно занимается непосредственный руководитель прогульщика или руководитель кадровой службы. Однако в небольших организациях эту функцию может взять на себя сам директор предприятия.

Форма документа также остается на усмотрение компании. Некоторые из них используют для этого простые чистые листы формата А4, другие применяют фирменный бланк организации – оба варианта допустимы. В компаниях с высокой текучкой кадров даже составляют шаблоны таких актов, куда остается только вписать данные по конкретной ситуации. Так, в документе следует указать:

• порядковый номер акта и дату его оформления;
• наименование и адрес организации;
• фамилию, имя, отчество и должность работника, отсутствие которого на рабочем месте фиксируется этим документом. Если он отсутствовал не весь день, а только несколько часов, стоит указать конкретное время, в течение которого его не было на своем месте;
• фамилии, имена, отчества и должности сотрудников, которые своими подписями на документе подтверждают факт отсутствия коллеги на работе. Для того, чтобы акт был легитимным, засвидетельствовать содержащиеся в нем данные должны не менее двух, а лучше трех человек. При этом для исключения возможных споров по этому поводу в качестве свидетелей обычно привлекают незаинтересованных в исходе ситуации сотрудников – например, работников другого отдела.

Акт не обязательно оформлять в сам день прогула. Однако сделать это нужно не позднее, чем в течение месяца с момента рассматриваемых событий. В противном случае документ будет признан нелегитимным: ни один суд не примет его к рассмотрению.

Завершить оформление акта необходимо простановкой подписей всех работников, которые упомянуты в документе. Это будут свидетели, подтверждающие факт прогула работника, и сам сотрудник, который вовремя не появился на рабочем месте. Его подпись не обязательно получать в день составления акта: это можно будет сделать тогда, когда он придет на работу. Если он отказывается знакомиться с содержанием документа и подписывать его, об этом тоже составляется отдельный акт – тоже с подписями трех свидетелей. Не забудьте, что акт нужно составить в двух экземплярах: один из них останется в организации, второй будет передан виновнику разбирательства. Оба они будут иметь одинаковую юридическую силу.

Обязательно ли увольнять работника за прогул?

Конечно, отсутствие на работе – это значительное нарушение трудовой дисциплины, и закрывать глаза на это работодателю никак нельзя. Однако сразу расстаться с ответственным и эффективным работником тоже может быть не лучшим решением – хотя законодательство и предусматривает такую возможность.

В этой ситуации стоит изучить положения статьи 192 ТК РФ, которая описывает перечень возможных дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам, допустившим нарушения трудовой дисциплины. Помимо увольнения, в этот список также входят замечание и выговор. Если работник допустил такую ситуацию впервые, и у него были на то определенные причины – пусть и не входящие в число причин, признаваемых уважительными российскими судами – возможно, работодателю стоит попытаться войти в положение сотрудника и ограничиться более мягкими мерами взыскания. При этом, разумеется, сотрудника необходимо предупредить о том, что если такая ситуация повторится, к нему будут применены уже более строгие санкции, в том числе может быть рассмотрен вопрос о его увольнении. Как правило, в таких обстоятельствах этого бывает достаточно для того, чтобы сотрудник больше не повторял подобных ошибок и осознанно подходил к вопросам трудовой дисциплины.

Акт о прогуле сотрудника: как правильно составить, образец

Как составить акт о прогуле?

Прогулы считаются значимыми нарушениями в разных компаниях. Они представлены событиями, когда работник фирмы не приходит на работу без наличия уважительных причин.

За такое нарушение специалисты могут привлекаться к разным видам дисциплинарных взысканий. Для фиксации данного события обычно составляется специальный акт о прогуле.

Акт о прогуле

Он представлен документом, в котором фиксируется отсутствие специалиста на работе без наличия уважительной причины. Этот акт выступает определенным доказательством того, что нарушается трудовая дисциплина сотрудником.

Он может применяться фирмой, если работник обратиться в суд или трудовую инспекцию для оспаривания того или иного дисциплинарного взыскания.

Важно! Если в отношении одного работника составляется несколько таких документов, то это может выступать основанием для увольнения человека.

Когда оформляется

Формировать акт о прогуле можно при наличии разных ситуаций.

К ним относится:

• произвольно сотрудником оставляется рабочее место без предварительного уведомления работодателя и без написания заявления об увольнении;
• специалист отправился в отпуск без составления соответствующего заявления и получения одобрения от начальства;
• устраивает трудящийся выходной без разрешения руководителя;
• отказывается специалист от конкретного места работы при временном переводе;
• больше 4 часов отсутствовал работник на рабочем месте без значимого обоснования;
• отказывается сотрудник выполнять сверхурочные работы, осуществляемые в компании всеми работниками.

Что делать работодателю, если работник не пришел на работу? Ответ в видео:

Инициатором составления документации выступает непосредственный руководитель, устанавливающий нарушения в компании.

Акт о прогуле может привести к негативным взысканиям для каждого работника. Он является основанием для наложения дисциплинарного взыскания, представленного выговором или вовсе увольнением при удовлетворении других значимых условий.

Обязательно ли составлять

Каждый руководитель должен помнить о том, что у любого человека могут возникнуть разные личные непредвиденные ситуации, при которых требуется оставить рабочее место.

Поэтому перед составлением акта о прогуле следует поинтересоваться у работника, по каким причинам он не пришел на работу.

Нередко специалисты передают работодателям медицинские справки или объяснительные, где содержатся веские причины для прогула, с которыми соглашается начальство, поэтому не составляется документ.

Правила написания

Для составления акта о прогуле учитываются некоторые правила и требования:

• создается документация работником кадровой службы, начальником конкретного отдела, секретарем компании или вовсе штатным юристом;
• для отсутствия претензии со стороны работников требуется созвать специальную комиссию из двух других сотрудников компании, которые удостоверяют отсутствие специалиста на работе своими подписями;
• непременно документ предоставляется работнику для ознакомления, а также он подписывается директором предприятия;
• на основании него издается приказ о дисциплинарном взыскании;
• акт составляется в течение месяца после фиксации прогула, а если он формируется позже этого срока, то не обладает юридической силой;
• подписывается документация непосредственным прогульщиком и свидетелями;
• если не желает гражданин ставить свою подпись, то ставится специальная отметка, заверяемая членами комиссии;
• регистрируется составление документа в журнале отдела кадров;
• печать непременно ставится на акте, но она не должна перекрывать подписи.

Образец акта о прогуле.

Многие фирмы в своей внутренней нормативной документации указывают на необходимость составления такого акта в течение двух дней после прогула работника. Образец акта можно скачать ниже.

Нюансы

Отсутствует какая-либо унифицированная форма акта, поэтому каждая компания может разрабатывать собственную структуру. Он непременно составляется на фирменном бланке предприятия. Используется для этого стандартный формат А4.

Делается сразу два экземпляра, так как одни остается в компании, а другой передается прогульщику. Оба документа подписываются членами комиссии. Непременно включается в документ информация о фирме и составе комиссии.

Как оформить введение гибкого графика работы? Смотрите по ссылке.

Работник, являющийся прогульщиком, может указать, по какой причине он отсутствовал на работе.

Этапы заполнения

Чтобы правильно составить акт о прогуле, желательно следовать правильной последовательности действий:

• шапка содержит информацию о наименовании документа, а также кратко обозначается его суть, заключающаяся в отсутствии специалиста на работе;
• прописывается регион, где работает фирма;
• указывается дата составления документа;
• вписывается состав комиссии, для чего перечисляются должности и ФИО приглашенных работников;
• вносятся сведения о прогульщике, представленные его ФИО, занимаемой должностью и сроком работы в организации;
• фиксируется дата и время непосредственного прогула;
• указываются причины, по которой отсутствовал на работе сотрудник, для чего используются данные из его объяснительной записки;
• если отсутствует объяснительная, то это отмечается в акте о прогуле.

Что считается прогулом? Фото: 2ann.ru

Важно! Акт о прогуле обладает стандартным видом, поэтому обычно не возникает никаких сложностей с его заполнением.

Обязательно должны иметься подписи всех членов комиссии с расшифровкой. В конце ставится подпись прогульщика, что подтверждает, что он ознакомлен с этим документом, а также у него отсутствуют претензии к работодателю.

Что делать после

Если с этим актом соглашается прогульщик, то он его подписывает. Если у него имеются претензии к руководству, то он может защищать свои права путем обращения в трудовую инспекцию или подачи иска в суд.

Важно! Нередко действительно работники разных компаний оспаривают акт о прогуле, что приводит к его аннулированию.

Работники могут оспорить его при условиях:

• отсутствуют в документе данные о причинах отсутствия человека на месте работы;
• у работодателя нет доказательств того, что специалист не работал больше 4 часов подряд, например, отсутствуют подписи очевидцев;
• нет подписи прогульщика, а также отсутствует отметка о том, что он отказался расписываться на документе;
• уже после составления акта были переданы прогульщиком доказательства того, что пропуск работы связан с серьезными и вескими причинами.

Как обеспечить соблюдение трудовой дисциплины в компании? Узнаете тут.

При вышеуказанных условиях акт может аннулироваться по решению суда.

Увольнение

Увольнение представлено крайней мерой, поэтому прибегать к ней работодатели могут при удовлетворении следующих условий:

• отсутствует на рабочем месте специалист в течение всего дня;
• у гражданина отсутствуют существенные причины для такого поведения;
• правильно оформляется документация, фиксирующая невыход специалиста на работу.

Что входит в понятие прогул? Смотрите видео:

Даже при одном прогуле сотрудник может быть уволен.

По каким основаниям можно оспорить

Трудящиеся могут оспаривать этот документ при наличии следующих оснований:

• гражданин не получил акт для подписания, а также он может доказать это нарушение со стороны руководства компании;
• специалист передал начальству документы, доказывающие наступление форс-мажорной ситуации, из-за которой он не смог прийти на работу;
• в акте нет информации о том, что отсутствовал на работе специалист больше четырех часов подряд.

Для оспаривания можно обращаться в трудовую инспекцию или суд.

Заключение

Акт о прогуле может составляться в отношении работников, которые не пришли на работу и отсутствовали на рабочем месте дольше четырех часов подряд. Работодатель должен хорошо разобраться в правилах формирования этого документа.

При определенных условиях судом или трудовой инспекцией этот акт может признаваться недействительным. Поэтому работодатели должны вписывать в него достоверные и правильные сведения.

Приказ о наказании работника за прогулы без увольнения: образец

Каждый работодатель ежедневно сталкивается с довольно сложной задачей, а именно – скооперировать сотрудников и обеспечить стабильную работу организации. Для успешной деятельности необходимо не только тщательно отобрать персонал, но и руководить им с умом. Конечно же, хорошее начальство всегда знает, как применить таланты своих работников, и заслуженно пользуется уважением подчиненных.

Только никогда не бывает гладко абсолютно все, и крайне неприятно, когда проблемы возникают именно с нанятыми работниками. Безответственность с их стороны может проявляться по-разному, но в нашей статье мы рассмотрим именно прогул. Как правильно оформить акт о прогуле? Как оформить приказ за прогул без увольнения, соблюдая все необходимые правила? Обо всем этом — далее в нашей статье.

Содержание статьи:

Какие действия предпринять в первую очередь?

Если присутствие работника было необходимо на конкретном рабочем месте, а отсутствие может поставить под угрозу всю работу организации, то в первую очередь, конечно же, необходимо обеспечить замену. После этого уже требуется выяснить, является ли отсутствие конкретного сотрудника на рабочем месте (смене) прогулом.

Что является прогулом?

Согласно действующему законодательству, прогулом считается отсутствие:

Факт прогула фиксируется в виде акта, о правильном составлении которого мы расскажем ниже.

Помимо вышеописанных характеристик прогула, у работника не должно быть веских причин для отсутствия на его рабочем месте. То есть он либо не может обосновать собственную неявку в назначенное время, либо не имеет возможности подтвердить называемую им причину.

Что не будет считаться прогулом?

Конечно же, в некоторых случаях неявка не будет считаться прогулом. Законодательно прогулом не может быть объявлено отсутствие на рабочем месте по причине:

• Исполнения сотрудником государственных обязанностей. Это может быть как участие в судебном заседании, посещение военкомата, так и посещение органов полиции;
• Ареста или взятия под стражу;
• Сдачи крови в назначенный медицинскими работниками день или необходимого отдыха сразу после сдачи крови, если работник является донором;
• Незнания о необходимости выхода на смену при изменениях в графике. Подобная причина действительна, только если работника не уведомили под роспись. Просто устное оповещение или же объявления не имеют юридической силы в данном вопросе;
• Отказа выйти в положенный законом выходной день (а также во время отпуска) по приказу руководителя. Либо же в ситуации, когда работник не был ознакомлен с этим приказом предварительно.

Конечно же, к веским причинам можно отнести и болезнь сотрудника. В таком случае ему необходимо будет подтвердить свою неработоспособность медицинской справкой.

Полный список причин, которые являются достаточно вескими для невыхода работу, назначается каждым конкретным предприятием. Законодательно подобный перечень четко не обозначен, по этой причине в случае возникновения конфликта необходимо подробно изучить не только трудовой договор, но и общие внутренние правила организации.

Как правильно документально оформить факт прогула?

После того как стало известно об отсутствии работника, требуется в первую очередь документально зафиксировать прогул. Наличие официальной бумаги необходимо для правомерного назначения дисциплинарного взыскания. То есть перед оформлением приказа об увольнении за прогул потребуется составить акт или докладную записку, которая будет обоснованием для назначения такой меры наказания.

Оформление акта о прогуле сотрудника

Как правило, подобные документы составляются согласно требованиям конкретного предприятия. Формат акта и его содержание во многом разнится у различных организаций. Однако даже при отсутствии общепринятого шаблона в акте всегда указывается такая информация, как:

• Данные руководителя, который составил документ;
• Фамилия, имя, отчество и занимаемая должность сотрудника, который совершил нарушение;
• Дата невыхода на смену;
• Время отсутствия нарушителя на установленном рабочем месте. Если он все же появлялся, то указывается время прибытия и ухода. Если не вышел на смену совсем, то указывается полное время отсутствия;
• Дата и время составления акта. Он может быть составлен как в день нарушения, так и на следующий день;
• Подписи трех сотрудников, которые заверили акт. Данные каждого из подписавших работников так же, как и данные нарушителя, указываются вместе с занимаемыми должностями.

Помимо вышеописанных пунктов, в акте может присутствовать отдельная графа для указания причины отсутствия. Стандартно в ней указывается «неявка по невыясненной причине», сокращенно «НН».

Проверка информации по факту нарушения

Перед составлением приказа за прогул необходимо получить ответ от нарушителя или предпринять действия по его получению. Если сотрудник выйдет на связь и самостоятельно изъявит желание обосновать свое отсутствие, то ему потребуется написать объяснительную с указанием причин. К ней также могут быть приложены подтверждающие документы. Срок для предоставления объяснительной составляет в среднем около двух дней.

Если за это время нарушивший порядок сотрудник не предоставил своему руководителю или организации объяснительной самостоятельно, необходимо запросить у него причину. То есть, даже если работник не выходит на связь или не желает отвечать, организация должна направить по месту его регистрации телеграмму с запросом. В ней должна содержаться просьба обосновать отсутствие (неявку) сотрудника на рабочем месте в назначенное время.

Нередкими бывают и ситуации, когда работник отказывается давать обоснования или называть причины неявки. В таком случае необходимо документально зафиксировать его отказ, составив отдельный акт. Либо же, если нормами предприятия предусмотрен другой документ для этих целей, можно использовать бумагу другого формата составления.

Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул

После выяснения информации и оформления ее в требуемой форме составляется приказ о дисциплинарном взыскании за прогул. Он должен быть издан не позднее чем через месяц с момента самого нарушения. В большей части случаев в качестве наказания по данному грубому нарушению назначается дисциплинарное взыскание в виде увольнения сотрудника, однако приказ за прогул может быть и без увольнения.

В таком случае в качестве наказания за нарушение трудовой дисциплины могут быть применены:

• Замечание;
• Выговор;
• Лишение права дополнительной надбавки (вознаграждения за выслугу лет, премии, иной не гарантированной законодательно выплаты) или снижение размера единовременного вознаграждения до установленных законодательством норм.

Помимо этого, после вынесения приказа к этому сотруднику не могут быть применены меры поощрения. Подобное правило, включая лишение как части, так и полной суммы премии, действует в течение установленного срока наказания.

 

Акт об отсутствии работника на рабочем месте: бланк и образец

Кадровые службы предприятий регулярно сталкиваются с необходимостью документально фиксировать неявку своих сотрудников на работу (прогул). Чтобы зафиксировать это нарушение необходимо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте. Этот документ дает руководителю право наложить на подчинённого законное взыскание – от предупреждения (единичный случай) до увольнения при систематических невыходах на работу. Данный документ также может пригодиться, если с сотрудником произошел несчастный случай в промежуток времени, когда он обязан был быть на своем рабочем месте.

Неявка на работу

Отсутствие сотрудника предприятия на работе более 4-х часов – это нарушением, которое даёт основание к наложению дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 192 Трудового кодекса РФ.

Работник должен дать письменное объяснение своего проступка. Если же он отказывается это сделать, то необходимо составить также и акт об отсутствии объяснительной. Образец этого документа мы приводили в материале «Образец акта об отказе дать письменное объяснение».

Что считать прогулом

Согласно постановлению Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2, прогулом считается:

• неявка на работу без веских на то оснований;
• нахождение вне пределов своего рабочего места более 4-х часов;
• невыход на работу без предупреждения руководства организации о расторжении трудового договора по собственной воле или до окончания срока действия контракта;
• несанкционированное использование сотрудником компании имеющихся отгулов или самовольный уход в основной или дополнительный отпуск.

Если работник использовал положенные дни отдыха, в которых ему было незаконно отказано (например, донорская сдача крови), то это не считается нарушением и акт об отсутствии на рабочем месте не составляют.

Также см. «Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу».

Наличие веских оснований

Являются причины, по которым сотрудник отсутствовал на рабочем месте, уважительными или нет? Руководитель организации или подразделения решает это на свое усмотрение, так как в законе нет их четкого определения. Как показывает практика, весомым оправданием для невыхода на работу может стать:

• временная потеря трудоспособности;
• уход за больным родственником;
• административный арест или заключение под стражу;
• участие в судебных процессах в качестве свидетеля и т. п.;
• тяжелые погодные условия и аварийные ситуации;
• донорство;
• выполнение государственных или общественных обязанностей и др.

Бланк и образец заполнения акта

Чтобы за невыход на работу на сотрудника можно было законно наложить дисциплинарное взыскание, нужно факт этого нарушения зафиксировать документально. Поэтому составляют акт об отсутствии на рабочем месте. Бланк этого документа законом не утверждён, поэтому его готовят в свободной форме.

Поскольку не существует общепринятого образца акта для фиксации отсутствия сотрудников на рабочих местах, он должен хотя бы отвечать требованиям ГОСТа Р 6.30-2003 и содержать в себе следующие обязательные данные:

• реквизиты работодателя;
• название и номер документа;
• дата и время составления акта;
• данные составителя документа и членов комиссии – Ф.И.О. и должности, занимаемые на предприятии;
• классификация нарушения, дата и период отсутствия на рабочем месте, данные нарушителя – Ф.И.О. и должность;
• объяснение сотрудника, на которого составлен акт, или отметка об отказе дачи такового;
• количество экземпляров;
• подписи составителя документа и лиц, подтверждающих содержание акта;
• подпись нарушителя, которая доказывает, что он ознакомлен с документом и получил на руки один экземпляр акта.

При наличии рассматриваемого акта взыскание считается правомерным и его затруднительно оспорить в суде.

Ниже показан образец акта об отсутствии работника на рабочем месте:

Общество с ограниченной ответственностью «Гуру» (ООО «Гуру») Акт № 2/17 об отсутствии работника на рабочем месте 29 августа 2017 г.                        г. Москва Комиссией в составе Председателя – начальника отдела кадров Пироговой Л.Н., членов – секретаря Лушниковой Ю.Д. и юриста правового отдела Дмитриева Н.В. составлен настоящий акт о том, что бухгалтер Широкова Елена Алексеевна отсутствовала на своём рабочем месте в кабинете № 32 29 августа 2017 года с 9.30 до 14.00. О своём отсутствии непосредственного начальника – главного бухгалтера Цветкову Н.С. – заранее не проинформировала. Председатель комиссии, начальник отдела кадров____________Пирогова____________/Пирогова Л. Н./ Секретарь____________Лушникова____________/Лушникова Ю.Д./ Юрист правового отдела____________Дмитриев____________/Дмитриев Н.В./ С актом ознакомлена _____________ «__» августа 2017 г.____________/Широкова Е.А./ Широкова Е.А. от ознакомления с настоящим актом отказалась. Председатель комиссии, начальник отдела кадров____________Пирогова____________/Пирогова Л.Н./ Секретарь____________Лушникова____________/Лушникова Ю.Д./ Юрист правового отдела____________Дмитриев____________/Дмитриев Н.В./ Всего – 2 экз. Один – в дело № 09-2017 Шляпникова

Также см. «Невыполнение должностных обязанностей и увольнение по статье».

Акт об отсутствии на рабочем месте

Отсутствие на рабочем месте – одно из грубых нарушений дисциплины на предприятии. За несоблюдение правил предусмотрена ответственность.

Однако работодатель должен доказать, что сотрудника не было в компании в положенное время и подтвердить факт документально.

Для выполнения действия следует разобраться, как составить акт об отсутствии на рабочем месте. Процедура имеет ряд особенностей, которые требуется учесть заранее.

Изначально необходимо разобраться, для чего нужна бумага и когда составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Работодатель получает право оформить документацию, если сотрудник:

• опоздал;
• прогулял работу;
• отсутствует на работе по иной причине, не входящей в список уважительных.

Главное обстоятельство, при наступлении которого можно оформить документ – это прогул. Нарушение рабочего времени относят к разряду пропуска, если человек не появился на положенном месте в течение 4 часов.

Фактически прогул – невыполнение трудовых обязанностей. Он попадает под одну из категорий дисциплинарных проступков (ст.192 ТК РФ).

Если происшествие имело место, законодательство позволяет работодателю применить меры в отношении провинившегося сотрудника и наложить на него взыскание, вплоть до увольнения.

Перед составлением акта, необходимо помнить о сроках давности нарушения. Наказать специалиста можно только за тот поступок, который был совершен не позже 1 месяца с момента его совершения/обнаружения.

Однако если сотрудник был в отпуске или находился на больничном, то срок приостанавливается. При этом ряд случаев не может быть признан прогулами.

Следовательно, привлечь работника к взысканию путем составления акта – не удастся. К таким происшествиям относятся:

Обращение за врачебной помощью	Без дальнейшего предоставления листа нетрудоспособности
Производство аварийных ремонтных работ	В месте, где проживает сотрудник
Невыход на рабочее место	Из-за задержки заработной платы более чем на 15 дней

Если причиной прогула стало последнее обстоятельство, то, сотрудник может полностью прекратить деятельность до устранения нарушения со стороны нанимателя (ст. 142 ТК РФ).

Однако работник предварительно обязан предупредить руководство, что отказывается выполнять обязанности до возобновления выплат.

Что это такое

Акт об отсутствии на рабочем месте – документ, который составляется при отсутствии специалиста на рабочем месте без предварительного предупреждения и получения разрешения.

Бумага позволяет регламентировать правомерность дисциплинарного наказания. Бланк документа не имеет определенной формы, однако, при его составлении необходимо соблюсти ряд правил.

Так, отсутствие сотрудника на работе должны зафиксировать минимум 2 человека. Чтобы акт имел юридическую силу, в нем должны присутствовать следующие сведения:

Информация о лицах	Которые зафиксировали отсутствие сотрудника
Данные человека	Который не явился на свое рабочее место
Сведения о действиях	Которые были предприняты для выяснения местонахождения сотрудника
Время	На протяжении которого работник отсутствует на работе
Город	В котором был составлен документ
Дата составления акта	—

Когда сотрудник явится на работу, ему необходимо предоставить акт для ознакомления. Человек обязан изучить бумагу и поставить подпись.

Если работник, уличенный в прогуле, откажется подписать акт, то на бланке делается соответствующая отметка. Ее необходимо заверить.

Действие выполняют члены комиссии, которые зафиксировали отсутствие сотрудника. При этом отказ сотрудника подписывать акт не убережет его от ответственности. Наказание все равно будет наложено.

Назначение документа

Бумага используется как один из способов контроля над соблюдением трудовой дисциплины. Ее наличие служит основой для применения взыскания за выявленное нарушение.

Опираясь на составленный акт, работодатель может применить к провинившемуся сотруднику любое наказание в соответствии с нормами закона. На основании бумаги разрешается даже уволить сотрудника.

Правовая база

Прогул – серьезное дисциплинарное нарушение. Отсутствие на работе без уважительных причин – повод для увольнения (ст. 81 ТК РФ).

Применить такое наказание можно, если специалист не находился на работе в положенное время в течение 4 часов. Существует и ряд других поводов, на основании которых работодатель получает право применить дисциплинарное взыскание.

Все причины, которые караются наказанием, указаны в п.39 постановления Пленума ВС РФ №2.

Согласно документу, работодатель может наказать сотрудника, если он:

• Отказался отработать положенные 2 недели после увольнения по собственному желанию и досрочно покинул предприятие без согласования с руководством компании.
• Самовольно использовал накопленные дни отгулов.
• Самовольно отправился в отпуск.
• Самовольно прекратил осуществление деятельности до истечения срока действия трудового договора.

Действующее законодательство запрещает оформлять прогул, если человек отказался прервать отпуск, в котором находился на законных основаниях.

Кроме того, взыскание нельзя применить к сотруднику, который является донором и покинул рабочее место для сдачи крови, если перед этим он получил отказ у работодателя на выполнение действия.

Требования Трудового Кодекса распространяются на всех работников.

Если будет выявлено, что сотрудник, занимающий руководящую должность, не соблюдает утвержденный распорядок, то на него тоже может быть составлен акт, который станет причиной увольнения.

Однако действие правила распространяется не на всех работников. Так, если провинившийся сотрудник – женщина, которая ждет ребенка, то ее нельзя уволить (ст. 261 ТК РФ).

Акт не всегда является причиной увольнения работника. Положения ст.192 ТК РФ разрешают ограничиться менее суровым наказанием.

Например, работодатель имеет право сделать замечание провинившемуся сотруднику или написать выговор.

Однако, вне зависимости от выбранного наказания, составление акта об отсутствии на рабочем месте при нарушении рабочего распорядка необходимо.

Убедившись, что сотрудник отсутствует на работе неправомерно, работодатель может приступать к составлению акта. Процедура не отличается сложностью, однако имеет ряд особенностей, которые необходимо учитывать.

Для этого требуется ознакомиться с порядком оформления документа. Затем составить акт об отказе и подписать акт об отсутствии на рабочем месте, если возникнет необходимость выполнить подобное действие.

Как заполнить бланк

Составлением акта занимается кадровая служба, однако действие могут выполнить и другие уполномоченные сотрудники предприятия. Бланк можно скачать здесь.

Повод для составления акта – кратковременный прогул без уважительных причин. Позднее провинившийся сотрудник может составить объяснительную записку, в которой подробно изложит причину нарушения.

Информация, содержащаяся в бумаге, может стать поводом для уменьшения суровости наказания. Взыскание можно не накладывать, если причиной прогула стали:

• недомогание близкого родственника, подтвержденное больничным листом;
• природные катаклизмы;
• техногенные происшествия;
• обязательное посещение отделения органов внутренних дел;
• участие в судебном заседании.

Все причины необходимо подтвердить документально. Акт об отсутствии на рабочем месте не имеет утвержденной формы. Специалисты компании должны самостоятельно разработать формуляр.

Для составления документа можно использовать фирменный бланк организации. Существует установленный порядок заполнения бланка, который требуется соблюдать.

Чтобы акт об отсутствии на рабочем месте приобрел юридическую силу, необходимо:

В первую очередь в документ необходимо внести данные	Которые помогут определить степень провинности. Для этого фиксируется дата, когда составляется документ, время отсутствия работника на положенном месте, его ФИО и должность. Далее, указывается информация о самом рабочем месте. Обычно достаточно прописать только город, в котором находится организация
Привлекаются минимум 2-е свидетелей	Которые осуществляют деятельность на том же предприятии. Об их наличии необходимо упомянуть в тексте акта, а также вписать информацию о занимаемых должностях и ФИО. Работники оставляют подписи внизу бланка после его заполнения
Человек, который занимается составлением акта	Должен указать время, до которого провинившийся сотрудник отсутствовал или продолжает отсутствовать
Необходимо указать сведения	О том, что с сотрудником пытались связаться. Если акт об отсутствии составляется после того, как работник объявился на предприятии, необходимо указать объяснения, которые дал сотрудник
Составленный документ предоставляется работнику для ознакомления	Он обязан изучить документ и подписать его. Если сотрудник отказывается выполнить действие, то он должен зафиксировать отказ в письменном виде. Это свидетельствует о правомерности осуществления операции

Готовая бумага передается в отдел кадров, а затем в бухгалтерию организации для дальнейшей корректировки размера заработной платы.

Если работник периодически прогуливает, работодатель получает право уволить его и внести в трудовую книжку, соответствующую запись. Акт должен быть зарегистрирован в журналах, карточках и электронных системах.

В процессе бумага получает идентификационный номер, который прописывается вначале документа. Акт хранится 3 года. Решение о суровости наказания, которое будет применено к работнику, принимают члены комиссии.

Если при наличии смягчающих обстоятельств взыскание было суровым, специалист может оспорить принятое решение через суд.

Если в течение длительного периода

Если работник в течение длительного времени не появляется на предприятии, то процедура составления акта не отличается от привычной.

Однако в бумаге необходимо прописать, что причина неявки неясна. Затем работодатель должен попытаться связаться с сотрудником.

Увольнение человека без выяснения обстоятельств неправомерно. По этой причине необходимо выяснить причину отсутствия прежде, чем исключать сотрудника из перечня работников.

Образец заполнения

Закрепленного образца «Акта об отсутствии на рабочем месте» не существует. Каждое предприятие разрабатывает его самостоятельно. Разрешается использование готового бланка.

Сам процесс заполнения документа не представляет сложности. Однако если возникли сложности при внесении данных, можно использовать готовый формуляр.

Чтобы документ был признан действительным, в нем должны присутствовать такие реквизиты:

• дата и место составления;
• регистрационный номер;
• название документа;
• должность и ФИО составителя;
• должности и ФИО свидетелей;
• описание нарушения;
• информация о нарушителе;
• подписи.

Если все реквизиты присутствуют, документ считается действительным и может быть использован как доказательство установленного факта.

Акт об отсутствии на рабочем месте выступает в качестве контролирующего документа, позволяющего стимулировать сотрудников соблюдать трудовую дисциплину.

На его основании можно наложить на провинившегося специалиста взыскание. Суровость наказания зависит от желания работодателя.

Однако необходимо учитывать смягчающие обстоятельства, которые могут свести провинность к минимуму.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Составляем акт об отсутствии на рабочем месте. Образец приказа о дисциплинарном взыскании :: BusinessMan.ru

Работник, осуществляющий трудовую функцию с помощью заключения трудового договора, несет определенные права и обязанности. Основная его обязанность – придерживаться правил трудового распорядка, находиться на месте на протяжении определенного промежутка времени и выполнять обязанности, порученные руководителем. А если рабочий день в разгаре, а работник так и не появился?

Акт об отсутствии на рабочем месте, образец которого приводится в статье – первое,что должен сделать работодатель для фиксирования такого прискорбного факта.

Что такое прогул?

Трудовое законодательство дает определение прогула следующим образом: отсутствие работника в месте, где он обязан выполнять свою работу, четыре и более часов подряд. Причем для правильного понимания факта, отсутствие должно быть по неуважительной причине и происходить на протяжении смены или рабочего дня. Считается грубейшим нарушением дисциплины, за совершение которого применяются меры наказания. Образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогулы также приводится ниже. Вид взыскания в каждом конкретном случае избирается индивидуально.

Выявление прогула. Как оформить прогул?

Как правило, отсутствие работника на месте выявляется его непосредственным руководителем, который с помощью докладной записки информирует об этом лицо, имеющее право приема, увольнения и применения наказаний за нарушения. Причем горячиться и сразу же составлять приказ о взыскании не следует, вначале необходимо грамотно прописать акт отсутствия работника на рабочем месте. Необходимость составления документа продиктована тем, что впоследствии, после принятия решения о взыскании, он будет основанием для издания соответствующего приказа.

Неявка сотрудника в табеле учета оформляется путем проставления кода НН, далее, в зависимости от причин отсутствия, может быть заменен на литеру Б – нетрудоспособность или же на ПР – прогул с выясненными причинами.

Выявление причин неявки на работу

Важный этап в цепочке применения взыскания. Причина отсутствия может быть и уважительной. Суды говорят, что неуважительными причинами считаются:

• использование отпуска и отгула без согласования с руководителем;
• отказ проработать положенный срок после подачи заявления о прекращении трудового договора;
• уход с работы до истечения срока действия договора.

Акт об отсутствии на рабочем месте: образец

Рассматриваемый документ с точки зрения основ делопроизводства относится к справочно-информационным документам. Он подтверждает факт неявки на работу работника без уважительной причины, прогула, опоздания.

Надо сказать, что единой унифицированной формы документа не существует, каждое предприятие самостоятельно разрабатывает на своем бланке акт об отсутствии на рабочем месте, образец которого находится в рабочем столе каждого специалиста отдела кадров. Содержит в себе такие пункты:

• название и заголовок документа;
• ФИО составителей акта, название должностей и перечень свидетелей;
• краткое описание самого нарушения, ФИО нарушителя, место и дата отсутствия;
• подписи должностных лиц, которые составили акт;
• подпись нарушителя, который таким образом подтверждает факт ознакомления с документом.

Ниже можно увидеть, как должен выглядеть акт об отсутствии на рабочем месте (образец).

ООО «Полет к звездам»

Акт об отсутствии на рабочем месте

«31» июня 2030 г. г.Самыйлучшинск

Мною, старшим инспектором по ремонтно-слесарной работе, Бездумцевым И. П. в присутствии техника Гаринова А. С. и инженера Самоделкина В. К., составлен акт о том, что слесарь Дурашкин И. С. 31 июня 2030 г. не явился на рабочее место (отсутствовал) в цехе № 3 по сборке крыльев для ракет, находящемся на территории космодрома «Полет» около 5 часов. Об имеющихся уважительных причинах отсутствия не предупреждал.

Содержание акта подтверждаем подписями

Подпись И. П. Бездумцев

Подпись А. С. Гаринов

Подпись В. К. Самоделкин

С актом ознакомлен, экземпляр получил подпись И. С. Дурашкин

Общий порядок применения взысканий

После составления акта и выяснения причин неявки руководителем принимается решение о дисциплинарном взыскании нерадивого работника. Взыскание может последовать в виде выговора, замечания или же увольнения. Следует помнить, что законодательство определяет сроки наложения взысканий: оно может быть применено не позднее полугода с даты совершения проступка и на протяжении 30 дней с момента его выявления. Перед каждым применением взысканий у работника требуют объяснения, которые должны быть в письменном виде. Отсутствие объяснения может повлечь отмену приказа, которым на работника наложено взыскание за нарушение дисциплины, в судебном порядке.

За совершение прогула может быть применено наказание в виде увольнения, выговора или замечания.

Оформление прогула работника без увольнения путем объявления выговора – наиболее часто встречающаяся форма наказания за это нарушение трудовой дисциплины. Все же пренебрегать выговорами работникам не рекомендуется, так как впоследствии выговоры могут повлечь за собой увольнение за систематическое неисполнение трудовой функции.

Образец приказа

Образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогулы может быть таким:

ООО «Полет к звездам»

Приказ № 0000024

15 июля 2010 г. г.Самыйлучшинск

«О дисциплинарном воздействии»

За нарушение трудовых обязанностей и правил трудового распорядка (прогулы), в соответствии со ст. 192-193 Трудового кодекса

Приказываю

объявить выговор слесарю Дурашкину И. С.

основание: Докладная записка, акт об отсутствии, объяснительная.

Генеральный директор Подпись И. К. Самодуров

С приказом ознакомлен. Подпись И. С. Дурашкин

Вот такой алгоритм применения мер наказания нерадивому сотруднику, который не является на работу.

Образец письма с предупреждением сотрудника об отсутствии на работе

Когда на вашем рабочем месте случаются хронические прогулы, стандартным шагом после устного предупреждения является письменное письмо сотруднику. Важно помнить, что частые прогулы часто являются результатом болезни или личных или семейных проблем, поэтому требуется определенный уровень чувствительности в подходе, при этом сохраняя твердость в отношении человека, придерживающегося политики компании. Команда ATS создала образец письма с предупреждением для сотрудников о невыходах на работу. Для получения более подробной информации о минимизации прогулов сотрудников ознакомьтесь с нашим бесплатным руководством по политике посещаемости.

Чтобы узнать больше о том, что вы можете сделать, чтобы ваша компания не теряла деньги, используя передовые методы учета рабочего времени и посещаемости, ознакомьтесь со следующими публикациями:

Что включать в письмо с предупреждением сотрудника об отсутствии на работе

Написание письма с предупреждением о прогуле может быть непростым делом. Он должен быть написан таким образом, чтобы информировать сотрудника о том, что он или она не придерживается политики компании в отношении посещаемости, избегая при этом чрезмерно авторитарного тона.Письмо должно быть в целом положительным с тем, чтобы помочь сотруднику изменить проблемное поведение и повысить производительность.

В письме должно быть подробно указано, какие нарушения были допущены сотрудником, включая особенности. В письме должно быть четко указано, какими будут последствия дальнейшего прогула.

В письме следует указать способы, позволяющие сотруднику вернуться в нормальное русло.

Образец предупреждающего письма

Имя работодателя

Название компании

Рабочий адрес

Город, штат, почтовый индекс

ДАТА

Имя сотрудника

Должность работника

Адрес сотрудника

Город, штат, почтовый индекс

Уважаемый сотрудник,

Это письмо является официальным письменным выговором, подчеркивающим серьезность вашего недавнего несанкционированного отсутствия на работе.DATE вы ушли с работы, не запросив и не получив предварительного разрешения от своего руководителя. Это письменное предупреждение приходит вскоре после устного предупреждения, которое вы получили после нескольких опозданий на работу. В отсутствие смягчающих чрезвычайных обстоятельств такое поведение рассматривается как признак грубой пренебрежения своими обязанностями, что противоречит политике посещаемости сотрудников нашей компании.

Если произойдет дополнительное несанкционированное отсутствие или опоздание, вы будете подвергнуты возможным дальнейшим дисциплинарным мерам.

В названии компании мы ценим посещаемость и считаем ее важным фактором в должности любого сотрудника. Мы искренне надеемся, что вы будете придерживаться требований компании по посещаемости, чтобы избежать дальнейших действий.

Сообщаем вам, что дальнейшие нарушения нашей политики посещаемости не будут приняты и что требуется надлежащее присутствие.

Пожалуйста, отнеситесь к этому вопросу со всей необходимой срочностью и серьезностью. Копия этого письма будет приложена к вашему официальному личному делу.

Подпись работодателя

Напечатанное имя работодателя

Название компании

Каждое письмо с предупреждением сотрудника об отсутствии на работе может быть немного изменено или изменено, чтобы отразить мнение или политику компании, но этот образец обычно охватывает все ваши основания.

Несмотря на то, что ATS с энтузиазмом относится к вопросам рабочего времени и посещаемости и с радостью поддерживает организации в управлении динамикой кадров в отношении хронометража, мы рекомендуем вам обратиться в региональный и / или местный отдел кадров для получения дополнительной информации об общих советах и ​​процедурах на рабочем месте.

Образец письменного выговора за явку сотрудников

Этот образец письменного выговора будет выдаваться неработающему сотруднику, чтобы он понимал серьезность проблемы, которую создает его невыполнение. В должности, которая требует постоянного присутствия и работы на каждом рабочем месте круглосуточно и без выходных, опоздавший сотрудник является значительным препятствием для выполнения работы. Письменный выговор исправляет поведение опоздавшего сотрудника.

Обучение супервизора предшествует предупреждению

Обычно перед тем, как сделать письменный выговор, сотрудник несколько раз получал консультацию от руководителя.

Письменный выговор — это один из шагов, доступных руководителям и руководителям при работе с сотрудниками для устранения проблем с посещаемостью. Проблемы с посещаемостью являются существенным фактором, если отсутствие сотрудника означает, что работа не будет завершена.

Письменный выговор является документом для работодателя. Письменный выговор — это серьезный призыв к работнику немедленно улучшить свою работу. Последнее усилие работодателя — убедиться, что они привлекли внимание сотрудника и что он понимает серьезность своей проблемы с производительностью.

Письменный выговор гарантирует, что сотрудник четко проинформирован об ожидаемой работе, которую он не выполняет. Работодатель информирует сотрудника о том, что серьезность проблемы с производительностью может привести к увольнению.

Образец письменного выговора за опоздание

Вы можете использовать этот образец как образец для написания выговора за опоздание. Загрузите шаблон (совместимый с Google Docs и Word Online) или прочтите текстовую версию ниже.

© TheBalance 2018

Письменный выговор за опоздание (текстовая версия)

Кому:

Откуда:

Дата:

Re: Письменное выговор за явку

Это официальный письменный выговор за невыполнение вами требуемых функций вашей должности путем своевременного и запланированного посещения работ. Вы четыре раза опаздывали на работу более чем на 15 минут за последние две недели.

Поскольку своевременная посещаемость является важным фактором в обслуживании наших клиентов в вашей роли по обслуживанию клиентов, такая посещаемость неприемлема.Телефонная связь запланирована для обеспечения оптимального обслуживания клиентов.

Если вы опаздываете на смену, мы вынуждены попросить другого сотрудника прикрыть вас. Это влечет за собой неудобства для вашего коллеги, неуважение к их графику и создание сверхурочных расходов для вашего работодателя.

Вы неоднократно получали устные консультации и устные предупреждения о ранее возникших проблемах с опозданием и прогулами. Устное консультирование не оказывает того эффекта, которого мы ожидали, поскольку ваша посещаемость вовремя не улучшается.

Следовательно, этот письменный выговор напоминает вам о критической важности вашего посещения работы вовремя и в соответствии с графиком. Явка на работу вовремя и по расписанию — основное требование вашей должностной инструкции.

Продолжающиеся проблемы с посещаемостью повлекут дальнейшие дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения.

Копия этого письменного выговора будет помещена в ваше официальное личное дело, где вы также сможете предложить ответ, который мы можем приложить к этому письменному выговору.

Подпись:

Имя руководителя:

Дата:

Расширять

Образец письменной квитанции

При предоставлении сотруднику любой формы письменной документации о невыполнении служебных обязанностей настоятельно рекомендуется, чтобы письмо с выговором сопровождалось подтверждением получения и понимания документа. Эта квитанция подписывается сотрудником и также помещается в личное дело сотрудника.

Это исключает возможность того, что сотрудник позже может заявить, что никогда не видел письма.Это может сыграть важную роль в случае возникновения судебных тяжб в связи с более поздним увольнением. Он также предоставляет работодателю доказательство того, что руководитель действительно направил сотруднику письмо с выговором. Ниже приводится образец квитанции о письменном выговоре.

Квитанция о выговоре (текстовая версия)

Я подтверждаю, что получил и понимаю этот письменный выговор. Мое признание не обязательно означает, что я согласен с его содержанием.Я понимаю, что копия этого письменного выговора будет помещена в мое личное личное дело. Я также понимаю, что имею право подготовить письменный ответ, который отдел кадров приложит к первоначально написанному выговору в моем досье.

Подпись сотрудника:

Имя сотрудника:

Дата:

Расширять

Обратите внимание, что предоставленная информация является достоверной, но ее точность и законность не гарантируется. Сайт читают мировая аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране.Обратитесь за юридической помощью или помощью в государственные, федеральные или международные государственные ресурсы, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.

Написание письма с предупреждением сотруднику об отсутствии (с образцом)

Используйте эти образцы писем с предупреждениями в качестве шаблонов для официального письма с предупреждением.

Последнее обновление 15 января 2019 г. Каждая компания или предприятие имеет правила и положения о поведении сотрудников.Они могут быть включены в контракт сотрудника или даны менее формально. Как бы правила ни передавались, ожидается, что они будут соблюдаться.

Некоторые люди могут думать, что правила созданы для того, чтобы их нарушать, но когда они получают письмо с предупреждением об отсутствии от своего начальника, они могут захотеть подумать еще раз. Во многих случаях чрезмерное количество прогулов без разрешения является признаком серьезных проблем со здоровьем или семьей. Работодатель должен быть немного внимателен к причинам сотрудника, оставаясь при этом твердым и настаивая на том, чтобы сотрудник следовал правилам.

Правила компании

Если у сотрудника возникла серьезная проблема, требующая его или ее времени, работодатель должен решить эту проблему в соответствии с правилами компании. В противном случае это отправит сигнал фаворитизма другим сотрудникам и нанесет ущерб моральному духу.

Вот некоторые из наиболее распространенных причин, по которым сотрудники берут отпуск без предварительного разрешения:

• Так называемые семейные чрезвычайные ситуации, которые не могут быть задокументированы
• Чрезмерный отпуск в дни до и сразу после праздников
• Отсутствие на работе, неоднократно происходившее в тот же день неделя
• Отсутствия на работе в самые важные для компании дни
• Отсутствия непосредственно до или после того, как сотрудник получил выговор

Серьезное дело

Когда руководство готово написать письмо с предупреждением за прогулы , им необходимо помнить, что это серьезное дело для сотрудника и может привести к увольнению с работы.

Его следует написать на фирменном бланке компании и отправить в запечатанном конверте, чтобы усилить эффект. Это предоставит работодателю доказательство того, что работник был заранее предупрежден о любых дисциплинарных взысканиях в случае рассмотрения дела в суде.

Предупреждающие письма должны быть написаны так, чтобы они информировали сотрудника о том, что он или она не соблюдают правила, но они не должны звучать слишком авторитетно или диктаторски.

В письмо должно быть включено следующее:

• В письме должно быть четко объяснено, что такое неудовлетворительное поведение.В нем должно быть четко указано, что сотрудник нарушил политику компании.
• Несанкционированное поведение должно быть четко описано и подробно описано. Например, сотрудник отсутствовал три дня без разрешения и указанных дат.
• В абзаце первом изложить выговор. Он должен проинформировать сотрудника, что письмо является официальным предупреждением, которое может привести к дальнейшим действиям, если ситуация не исчезнет.
• При необходимости, работодатель может использовать табели учета рабочего времени для подтверждения отсутствия на работе.Они также могут упомянуть, что поведение сотрудника не является хорошим примером для других сотрудников и может потерять прибыль для компании.
• Письмо должно заканчиваться указанием на то, что сотрудник может вернуться в нормальное русло. Работодатель может действовать по своему усмотрению, но одна из возможностей — сказать работнику, что ему не разрешают брать отпуск в течение следующих шести месяцев, если не возникнет серьезная чрезвычайная ситуация. Они также могут сказать, что работник должен запросить отпуск в письменной форме не менее чем за три дня.
• Наконец, в письме следует указать, что несоблюдение правил компании или дисциплинарных мер в конкретном случае сотрудника приведет к дальнейшим действиям компании.

Ниже приведены образцы писем с предупреждениями сотруднику за несанкционированное отсутствие. Он должен быть написан в официальном стиле делового письма. Важно, чтобы у работодателя были доказательства того, что письмо было получено. По этой причине его следует отправить заказным письмом с просьбой о возврате.Работодатель должен хранить копию, а также копии любых других сообщений, касающихся отсутствия работника.
Образец 1 — Письмо с предупреждением сотруднику об отсутствии
Имя работодателя
Название компании или предприятия
Адрес предприятия
Город, штат, почтовый индекс

ДАТА

Имя сотрудника
Должность сотрудника в бизнесе
Адрес сотрудника
Город, штат, почтовый индекс

RE: Официальное предупреждающее письмо

Уважаемое имя сотрудника:

Соответствующие органы обратили внимание на то, что вы взяли отпуск с работы без запроса или получения предварительного разрешения от вашего начальника DATE и ДАТА. Это считается признаком грубой пренебрежения своими обязанностями продавца и умышленного неповиновения.

Если вы отсутствуете без предварительного разрешения, вы ведете себя безответственно и подвергаетесь дисциплинарным мерам.

Настоящим вас предупреждают, что вы не должны продолжать такое ненадлежащее поведение в будущем. Если вы это сделаете, вы должны применить соответствующие дисциплинарные меры.

Поскольку вы никогда раньше не брали отпуск без разрешения, я прошу вас предоставить письменное объяснение отказа от отпуска в течение трех рабочих дней с момента получения этого письма.

Копия этого письма будет помещена в личное дело вашего офиса. Пожалуйста, отнеситесь к этому как к срочному делу.

С уважением,

Подпись работодателя
Напечатанное имя работодателя
Название компании или предприятия

Образец 2 — Письмо с предупреждением сотруднику об отсутствии
Имя работодателя
Название компании или предприятия
Адрес предприятия
Город, штат, почтовый индекс

ДАТА

Имя сотрудника
Должность сотрудника в бизнесе
Адрес Сотрудник
Город, штат, почтовый индекс

RE: Официальное предупреждение

Уважаемое имя сотрудника

Это письмо должно служить официальным письменным выговором за инцидент, произошедший DATE. В указанный день вы опоздали на работу на один час и нарушили политику компании. У вас не было письменной причины опоздания, и вы сообщили своему руководителю, что проспали. Это должно служить письменным предупреждением, поскольку вы уже давали устное предупреждение в течение последних двух недель. Мы ожидаем, что все сотрудники придут на работу вовремя и будут готовы к работе.

Мы ценим посещаемость и считаем ее важным фактором для вашей позиции. Наша цель — предоставить нашим клиентам быстрое и эффективное обслуживание, и ваши проблемы с посещаемостью неприемлемы.Поскольку мы являемся монтажной компанией, нам пришлось изменить наш маршрут на день, чтобы учесть ваше опоздание.

Из-за того, что вы опоздали на работу, нам пришлось попросить кого-то еще вмешаться и прикрыть маршруты, чтобы компенсировать пропущенный вызов службы поддержки. Мы пытались дозвониться вам несколько раз, но безуспешно, и мы даже не были уверены, что вы приедете сегодня. Наши сотрудники должны быть надежными, так как наши клиенты зависят от их быстрого прибытия на назначенные им встречи.

Это медвежья услуга для наших клиентов и сотрудников, которые прикрывают вас.Сотрудник, который покрыл вас в обоих случаях, теперь работает сверхурочно.

Это не первый раз, когда мы сталкиваемся с этой проблемой, когда вы опаздываете. Прогулы были проблемой в недавнем прошлом, и кажется, что устное консультирование не было эффективным. Следовательно, это будет единственное дальнейшее уведомление, которое вы получите по этому поводу. Правильная посещаемость и своевременность необходимы для общего функционирования нашей компании.

Копия этого письма будет помещена в личное дело вашего офиса.Пожалуйста, отнеситесь к этому как к срочному делу.

С уважением,

Подпись работодателя
Напечатанное имя работодателя
Название компании или бизнеса

Автор: Андре Брэдли

Статьи по теме

6-этапный процесс решения проблемы прогулов сотрудников

На первый взгляд (или поздние приходы) прогулы и опоздания сотрудников могут не показаться такой большой проблемой. Ведь аварийные ситуации случаются. Смены меняются, и приятно наблюдать, как ваша команда собирается вместе и прикрывает больного коллегу.Но что, если время от времени становится хотя бы раз в месяц или даже раз в неделю? Что, если невыход на работу перестанет время от времени превращаться в привычный образ поведения?

Что такое прогулы сотрудников?

Прогулы сотрудников — это частые неявки на работу без уважительной причины. Отсутствие на работе и не включает случайные неявки, неявки или случаи, которые невозможно контролировать, например болезнь или автомобильные проблемы.

Согласно ежегодному опросу CareerBuilder, невыход на работу сотрудников в настоящее время растет: в 2017 году 40 процентов работников признали, что они звонили по болезни в течение последних 12 месяцев, когда этого не было, по сравнению с 35 процентами в 2016 году.Известные извинения за звонок варьировались от заявлений о том, что медведь был во дворе сотрудника, и они были слишком напуганы, чтобы выйти, до собаки, глотающей ключи от машины. И только в 2015 году потери производительности, связанные с прогулами, обходятся работодателям США в 225,8 млрд долларов в год, или 1685 долларов на одного сотрудника.

Как бороться с прогулами сотрудников

Может быть трудно решить проблему невыхода сотрудников на работу, если это стало привычкой или принятым поведением в вашей команде. В конце концов, вы не можете заставить сотрудников приходить на работу вовремя.Но вместо того, чтобы наблюдать за суммой затрат на непредвиденные отсутствия, попробуйте этот шестиэтапный процесс, чтобы сократить количество прогулов сотрудников:

1. Создайте политику посещаемости сотрудников

Первый шаг к тому, чтобы научиться справляться с невыходами сотрудников? Создайте официальную политику посещаемости сотрудников. Посещение рабочего места должно быть простым — приходить вовремя, как и планировалось. Но в действительности выяснение того, как отслеживать, документировать и устранять невыходы сотрудников на работу, может быть сложным и сопровождаться множеством сценариев IFTTW — если это, то какие — сценарии. Что делать, если сотрудник опаздывает на 45 минут, но все равно появляется? Что делать, если у них есть больной ребенок или другая неотложная помощь? Что, если они вообще не появятся на работе? И что?

Неважно, есть ли в вашем бизнесе официальный отдел кадров или у вас пять или пятьдесят сотрудников. Официальная политика посещаемости делает понятными ожидания в отношении рабочего поведения и дисциплинарных мер для всех членов команды. Так что найдите время, чтобы разработать политику, справедливую как для вас, так и для ваших сотрудников.Рассмотрите различные проблемы посещаемости, такие как плановые отсутствия, незапланированные отсутствия и опоздания, затем примите решение о любых необходимых дисциплинарных мерах и дальнейших действиях для каждого из них. Это не должно быть сложно. Вместо этого сосредоточьтесь на создании политики, исключающей субъективность и определяющей, что означает каждый тип отсутствия, ясным, простым языком.

Загрузите политику бесплатного посещения сотрудников и настройте ее под свои нужды!

Закрыть модальное окно

Что-то пошло не так

---

У нас возникли проблемы с созданием вашей учетной записи. Пожалуйста, проверьте свою информацию и попробуйте еще раз.

---

Закончив, не наклеивайте новую политику посещаемости в папку на полке или прячьте ее в книжке для сотрудников, напечатанной мелким шрифтом. Убедитесь, что каждый сотрудник, включая новых сотрудников, имеет возможность увидеть это и знает об изменениях. Подчеркните важность посещаемости как общей ответственности, и что ожидается, что каждый будет выполнять свою часть сделки. Попросите ваших сотрудников подписать отказ, подтверждающий, что они прочитали правила и согласны работать в соответствии с новыми требованиями к посещаемости.Желательно, чтобы ваши записи подтвердили это в письменной форме, если в дальнейшем возникнут какие-либо дисциплинарные вопросы. Кстати, о дисциплинарных вопросах…

2. Обеспечьте постоянное соблюдение правил посещаемости

Привычка не возникает в одночасье. Неявка сотрудников на работу — это то, что развивается с течением времени и уже может рассматриваться как приемлемое поведение к тому моменту, когда проблема оказывается на вашем столе. Чтобы научиться справляться с прогулами сотрудников, вы должны последовательно, каждый раз обеспечивать соблюдение своей политики посещаемости.

Это не значит, что вы не можете проявлять сочувствие к сотрудникам или не можете позволить себе маневрировать в чрезвычайных ситуациях. Вместо этого заранее включите эти ситуации в свою политику. Имейте некоторую эскалацию для внеплановых отсутствий. Один может быть приемлемым, но два могут вызвать формальную проверку. Но помните: незапланированное отсутствие сильно отличается от «неявки».

Сообщение о том, что он опоздает, обменяется с коллегой или позвонит по болезни, по крайней мере, дает вам уведомление о том, что сотрудник не выйдет на работу по расписанию, и может дать вам время, чтобы найти замену или подготовиться к недоукомплектованной смене .Неявка может оставить вас в недоумении, где они и что случилось, и оставить всю вашу команду в подвешенном состоянии. Разработайте другой план действий для обоих сценариев посещаемости и примените его ко всем сотрудникам, включая руководителей и руководство.

3. Отслеживайте отсутствие сотрудников

Когда дело доходит до посещаемости сотрудников, важно вести полный учет. Как отслеживать прогулы сотрудников, зависит от того, что лучше всего подходит для вас, а также от руководителей смен или руководителей, которые будут обеспечивать соблюдение политики посещаемости.Один из простых способов отслеживать время ваших сотрудников — это приложение с часами, которое сразу же предоставляет полезные уведомления о приходе и уходе.

Каждый раз, когда возникает отсутствие, записывайте его либо в системе учета рабочего времени, либо в инструменте оценки эффективности сотрудников. Или рассмотрите возможность создания отдельной электронной таблицы только для отслеживания проблем с посещаемостью. Без стратегии документирования прогулов сотрудников может быть трудно отслеживать посещаемость сотрудников и отмечать, когда разовые внеплановые отсутствия начинают превращаться в обычную практику.

Если ваша команда достаточно мала, ограничения доступа к себе может быть достаточно для отслеживания поведения сотрудников. Но если вы не можете быть везде одновременно, убедитесь, что у других руководителей также есть способ документировать отсутствие и опоздание, даже если это просто отдельная колонка или запись в графике смены на этой неделе.

Зачем все документировать? Большинство штатов легализовали трудоустройство по собственному желанию, что означает, что сотрудники могут быть уволены без предъявления работодателем «уважительной причины» для увольнения.Однако это не означает, что у вас есть бланк для увольнения, кого вы хотите — неправильная практика увольнения может поставить вас под угрозу незаконного увольнения, и ваша первая линия защиты — это хорошо задокументированный документальный след.

Отсутствия также могут подпадать под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA), которые предоставляют сотрудникам правовую защиту или приспособление для различных типов «событий» отсутствия. Некоторые штаты также ввели обязательный оплачиваемый отпуск по болезни. Отслеживайте различные отсутствия, включая плановые и внеплановые, чтобы убедиться, что вы как работодатель выполняете свои юридические требования. А на случай, если вам действительно нужно отпустить сотрудника из-за проблем, связанных с отсутствием, у вас будет запись, подтверждающая ваши решения.

4. Немедленно устраняйте незапланированные отсутствия и неявки

Отсутствия случаются. Но когда сотрудник позвонит по болезни или не явится на смену, сразу займитесь ситуацией. Не позволяйте проходить слишком много времени (или даже другому отсутствию).Как только они вернутся к работе, сядьте и поговорите о том, что произошло, почему это произошло и чего от них ждут. Убедитесь, что они знают, повлекло ли их отсутствие какое-либо дисциплинарное взыскание или план работы.

В зависимости от того, как долго вы отсутствовали, вы можете даже провести официальное собеседование по возвращению на работу. Прошлые исследования показали, что собеседования по вопросу о возвращении к работе положительно влияют на уровень отсутствия и могут даже лучше работать для мелких работодателей. Решив проблему отсутствия в первую очередь, когда они вернутся, сотрудники поймут, что к их поведению относятся серьезно и не ускользают незамеченными.

5. Не лечите просто симптомы, а найдите причину.

Как мы уже говорили ранее, существуют веские юридические причины для продолжительного отсутствия сотрудников, такие как соблюдение FMLA или ADA. Что касается других сценариев, сейчас самое время решить, где вы проведете черту. Как часто сотрудник может звонить по пятницам и понедельникам, прежде чем это инициирует официальные действия? Может, они просто не успевают каждый вторник? Не слишком ли много одного неявки?

Если вы замечаете закономерность в посещаемости сотрудников, назовите ее.Спросите их прямо, почему их отсутствие обычно приходится на определенные дни, и используйте ваши документы в качестве доказательства. Укажите конкретное время и дату и посмотрите, как они отреагируют.

Вы можете обнаружить, что помимо работы есть и другие факторы, которые влияют на посещаемость вашего сотрудника и приводят к его чрезмерному отсутствию. Возможно, в их дневном расписании произошел сдвиг, что затрудняет поиск няни в определенные дни недели. Возможно, они начали вечерние занятия и изо всех сил стараются успеть на занятия по утрам.В конце концов, это может быть вовсе не сотрудник, а его график.

Если у ваших сотрудников есть веские аргументы в пользу чрезмерного отсутствия, а в остальном их результаты высоки, найдите способ исправить ситуацию вместе. Создайте план повышения производительности, обновите формы доступности сотрудников и при необходимости скорректируйте графики там, где это возможно. Установите для них цели на следующие 30 дней, включая отсутствие больше пропусков и опозданий. Но если им просто не хватает работы, чтобы рано начать выходные, пришло время принять трудные решения.

Главное здесь — не позволять вещам заходить слишком далеко. Надеюсь, ваша новая политика посещаемости сотрудников будет отмечать и исправлять проблемы с посещаемостью в самом начале. Поддержание открытой линии общения с вашими сотрудниками также может помочь им чувствовать себя комфортно при обсуждении любых проблем с их графиком работы, которые могут привести к отсутствию.

6. Не забывайте поощрять хорошее поведение

Вспомните, кто из ваших сотрудников пропустил работу, пришел с опозданием или позвонил по болезни в течение последнего месяца.А теперь подумайте о тех, кто этого не сделал. Было сложнее? Полегче? Кто выделялся больше?

На рабочем месте отсутствие часто ощущается сильнее, чем присутствие, и не зря. Если кто-то не появляется для выполнения своей работы, это создает нагрузку на всю команду. Но как насчет сотрудников, которые приходят вовремя каждый день и обеспечивают бесперебойную работу вашего бизнеса в фоновом режиме?

Давайте посмотрим на статистику:

Признание сотрудников за хорошую посещаемость и производительность может быть одной из самых дешевых, но при этом наиболее эффективных стратегий для вашего бизнеса.Хотя вы можете сосредоточиться на отсеве сотрудников с низкой производительностью, вы не хотите терять в процессе работы лучших сотрудников. Найдите способ регулярно звонить и вознаграждать за хорошую посещаемость. Стимулируйте сотрудников к тому, чтобы они попали в список в следующем месяце, предлагая вознаграждения, которые они не захотят пропустить, например дополнительный выходной или возможность выбрать собственное расписание на неделю.

–

Нет мгновенного решения, когда дело доходит до того, как исправить прогулы сотрудников. Скорее всего, вы все еще будете звонить на места по поводу неожиданного «пищевого отравления» или всегда удобного пятничного гриппа.Но благодаря внедрению политики справедливой посещаемости сотрудников, документированию и отслеживанию моделей посещаемости, устранению отсутствий, когда они случаются, наличию плана действий в отношении чрезмерных прогулов и не забвению о необходимости отмечать хорошую посещаемость так же часто, как плохие внеплановые отсутствия начнут становиться исключением, не правило. Возможно, вам не удастся решить для каждого сценария посещаемости (или медведей на заднем дворе), но вы сможете установить новые ожидания для своей команды и разработать стратегию для дальнейшего развития прогулов сотрудников.

Образец шаблона политики посещаемости сотрудников

Краткое описание политики и цель

Наш сотрудник Политика посещаемости излагает наши ожидания относительно прихода наших сотрудников на работу. Пунктуальность при приходе на работу помогает поддерживать эффективность на рабочем месте.

Область применения

Данная политика компании распространяется на всех сотрудников, не подлежащих освобождению от налогов, независимо от должности или типа занятости.

Элементы политики

Большинству сотрудников необходимо сотрудничать со своими коллегами для выполнения своей работы.Чтобы упростить это сотрудничество, мы ожидаем, что вы будете пунктуальны и будете следовать графику, согласованному вами и вашим менеджером. Если вы отсутствуете или иногда опаздываете, у вас должна быть веская причина.

Постоянное опоздание или отсутствие может создать проблемы для ваших коллег, которым, возможно, придется взять на себя вашу работу. Такое поведение может привести к «плохой посещаемости», и вам, возможно, придется соблюдать прогрессивную дисциплину.

Что такое прогулы и опоздания?

Прогулы означает частое отсутствие сотрудника на рабочем месте.Это включает в себя нечасто приходить на работу или брать чрезмерный отпуск по болезни, не имея возможности предоставить записи врача.

Присутствие на работе означает присутствие на работе вне вашего графика, даже если сверхурочная работа не требуется. Это может вызвать переутомление и сказаться на вашей производительности и удовлетворенности работой. Мы хотим убедиться, что вы соблюдаете свой график, приходя на работу и уходя.

Опоздание означает опоздание, большие перерывы, чем положено, и постоянный уход с работы раньше без причины.Мы, вероятно, не будем возражать, если однажды утром вы немного опоздаете или уйдете немного раньше в пятницу. Но мы хотим убедиться, что вы в целом следуете своему графику и не нарушаете нашу работу.

Вы несете ответственность за контроль своего рабочего времени с помощью нашей [системы хронометража / программного обеспечения ]. Пожалуйста, внимательно регистрируйте свое рабочее время, чтобы вы могли получить причитающийся платеж.

Непредвиденные отлучки

Если однажды вы не можете прийти на работу, как можно скорее сообщите об этом своему руководителю.Если ваш менеджер находится в другом часовом поясе, обратитесь в отдел кадров. После этого вы должны использовать оставшийся отгул или отпуск по болезни, чтобы покрыть это отсутствие. Пожалуйста, запишите это как можно быстрее в нашем [ HR программное обеспечение ]. Отсутствие по уважительной причине или без уведомления более трех дней будет считаться отказом от работы. Если вам нужно рано уйти с работы, сообщите об этом своему менеджеру.

Мы поймем, есть ли у вас веские причины для вашего отсутствия, даже если вы не сообщите об этом. Эти причины обычно связаны с серьезными несчастными случаями, семейными или неотложными медицинскими ситуациями. Мы можем попросить вас принести нам записи врача или другое подтверждение. В таких случаях мы отметим ваше отсутствие как «уважительное».

Следующий список, хотя и не исчерпывающий, включает причины, которые мы не считаем уважительным отсутствием:

• Просыпаться поздно.
• Остановка по дороге на работу по личным причинам.
• Задержки движения или общественного транспорта, за исключением ситуаций, приводящих к закрытию дорог.
• Плохая погода, за исключением экстремальных погодных условий, таких как метели, ураганы и наводнения.
• Праздники, которые не были утверждены.

Хорошая посещаемость

Сотрудникам, у которых менее [ трех случаев ] прогулов или опозданий в год, на следующий год будет предоставлен дополнительный оплачиваемый выходной. У вас хорошая посещаемость, когда вы:

• Отчет стабильно работать.
• Приходите на работу в назначенное время начала смены.
• Уйти с работы в назначенное время окончания смены (кроме случаев, когда требуется оплачиваемая сверхурочная работа. )
• Оставшиеся на работе в рабочее время (без перерывов)
• Делайте перерывы, которые не превышают ожидаемую продолжительность.
• Сообщите своему руководителю, если вам нужно отсутствовать или опоздать.
• Отсутствовать или опоздать только по уважительным причинам.

Ответственность руководителя

Если вы управляете сотрудниками, вы обязаны следить за их посещаемостью. Если вы заметили, что член команды постоянно опаздывает или отсутствует, договоритесь о частной встрече для обсуждения.Спросите члена вашей команды, испытывают ли они проблемы со своим графиком или им нужна помощь, чтобы найти баланс между личной жизнью и работой. Гибкий график, работа из дома или обучение управлению временем могут стать решением. Если вы заметили возможную проблему психического здоровья, которая приводит к пропуску занятий или опозданию, попросите члена вашей команды связаться с нашим [ специалистом по психическому здоровью ] и обсудить, что вы можете сделать, чтобы им помочь.

Если вы подозреваете, что член вашей команды злоупотребляет отпуском по болезни или умышленно опаздывает, вы должны сообщить об этом в HR и начать процесс постепенного дисциплинарного воздействия.

Дисциплинарные меры

Если ваш руководитель подозревает, что вы злоупотребляете отпуском по болезни, вам, возможно, придется предоставить записи врача, чтобы избежать нашего прогрессивного дисциплинарного процесса. Если вы непреднамеренно опаздываете, корректирующее консультирование будет нашей первой попыткой решения. Мы можем принять дисциплинарные меры вплоть до увольнения, если:

• Не работает коррекционное консультирование.
• Мы обнаружили, что вы умышленно опаздываете.
• Ваши опоздания или прогулы влияют на вашу работу.

Отсутствие по уважительной причине и отсутствие на работе не засчитываются как отработанные часы, поэтому мы не компенсируем их.

Заявление об отказе от ответственности: этот шаблон политики предназначен для предоставления общих рекомендаций и должен использоваться в качестве справочного материала. Он может не принимать во внимание все соответствующие местные, государственные или федеральные законы и не является юридическим документом. Ни автор, ни Workable не несут никакой юридической ответственности, которая может возникнуть в результате использования этой политики.

Дополнительная литература

Письмо сотрудника о чрезмерном отсутствии на работе

УВЕДОМЛЕНИЕ О ЧРЕЗМЕРНОМ ОТСУТСТВИИ

Текущая дата

По вопросу: Уведомление о чрезмерном пропуске работы.Это уведомление предназначено для информирования вас о признании Компанией того, что она считает чрезмерным отсутствием на работе, и для описания событий, произошедших за прошедшие сроки. Вставьте это уведомление, охватываемых этим уведомлением, которые привели к необходимости принятия дисциплинарных мер. В этом уведомлении объясняются корректирующие действия и поведение, которых ожидает Компания, чтобы вы продолжали работать в этой фирме. Согласно Вставьте источник, который вы цитируете, такой как платежная ведомость, отчеты о посещаемости или часы, вы отсутствовали на работе количество дней отсутствия за последний период времени, охватываемый данным уведомлением.

Выделите различные виды прогулов, которые вы испытываете, от сотрудника. (Чрезмерное количество больничных, опоздание, нерегулярные выходные, несвоевременное уведомление и т. Д. Вставьте документацию и / или ссылку на прошлые контакты, которые занимались этой проблемой.

Как мы уже обсуждали с вами, чрезмерное прогулы недопустимы и не будут разрешено названием компании. На дату, указанную в этом уведомлении, вы переводитесь на статус дисциплинарной занятости. Период времени, который должен охватывать этот статус дисциплинарной занятости, составляет «Вставить период дисциплинарной занятости».В течение этого периода Название компании будет контролировать вашу посещаемость.

Любые дальнейшие случаи отсутствия на работе, которые нарушают политику посещаемости компании в течение этого периода, могут привести к вашему увольнению из Компании. Мы намерены написать это письмо, чтобы оно положительно повлияло на вашу будущую работу в Company Name. Компания надеется, что ваше признание серьезности ситуации может привести к корректирующим действиям и изменениям.

Если вы хотите получить дополнительные разъяснения по поводу этой или какой-либо политики компании, свяжитесь со мной напрямую.

Менеджер по персоналу

Копия: Менеджер отдела кадров

Менеджер отдела

Кадровое дело

Образец политики посещаемости — Справочник по трудовому праву

Тема: Посещаемость

Применимо к: Каждому сотруднику

Политика: Компания ABC ввела в действие политику посещаемости, чтобы гарантировать своевременное присутствие всех сотрудников для выполнения возложенных на них обязанностей.

Процедура:

1. Ожидается, что когда придет время работать, сотрудники будут на своих рабочих местах, готовые выполнять свои обязанности, когда начнется их смена. Ожидается, что сотрудники будут работать все время, пока они не на часах, вплоть до перерывов на еду и / или отдыха и до конца своей смены.
2. Менеджер или начальник отдела несет ответственность за определение времени начала и графика работы в зависимости от потребностей бизнеса и производства. Сотрудники должны обсудить с руководителем отдела любые вопросы, связанные с их графиком работы.
3. Если сотрудник отсутствовал на своей должности в течение трех или более дней без одобрения своего руководителя или менеджера, это можно рассматривать как отказ от работы, и сотрудник будет уволен с должности при условии, что он уволился добровольно.
4. Если сотрудник неоднократно увольняется с работы по тем же медицинским причинам или если его отсутствие по состоянию здоровья превышает три дня или дольше, компания имеет право запросить справку от врача.
5. Любое отсутствие сотрудников будет считаться предусмотренным соответствующей политикой, если они уведомят своего руководителя или начальника соответствующим образом (т. е. позвонив и предоставив уведомление о продвижении).
6. Компания будет наказывать чрезмерно опоздавших сотрудников (три или более случаев опоздания на работу в течение одного месяца). Сотрудник может быть уволен за чрезмерное опоздание.
7. Если сотрудник уведомляет с опозданием, не звонит, не предупреждает своего руководителя или начальника об отсутствии, которое можно было спрогнозировать, или если они превышают количество отсутствий, разрешенных политикой, они являются прямым нарушением компании политики и могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.Это действие может быть просто корректирующим, или, если нарушение достаточно серьезное, сотрудник может быть уволен.
8. Компания понимает, что сотрудники иногда пропускают работу (или приходят с опозданием) во время отпуска из-за отпуска по болезни, похорон, заседаний присяжных, отпусков, личного отпуска и т. Д. Сотрудникам не будет оплачиваться отгул, если иное не указано в политике компании.
9. Два или более отсутствия без уважительной причины в течение одного месяца считаются чрезмерными в соответствии с политикой компании, и к соответствующему сотруднику будут применены корректирующие дисциплинарные меры. Чрезмерно отсутствующие сотрудники могут быть уволены.
10. Сотрудники должны получить одобрение своего начальника, прежде чем уходить с работы раньше. При рассмотрении вопроса об одобрении будут приняты во внимание такие соображения, как кадровые потребности и срочность ситуации сотрудника. Никто не может контролировать чрезвычайные ситуации, но, как правило, сотрудники не должны уходить с работы раньше, чем один раз в месяц или пять раз в год.
11. Если неоправданный сотрудник сообщает о опоздании на работу, его зарплата будет уменьшена за пропущенное время.
12. Клерк по кадровому учету обязан предупреждать руководителей, когда сотрудник выходит за рамки политики и руководящих принципов, касающихся опозданий и отсутствий.
13. Если сотрудник опаздывает или не приходит на работу, когда он должен работать, это лицо несет ответственность за то, чтобы сообщить о причине своего опоздания / отсутствия в компанию. При увольнении сотрудник должен позвонить своему начальнику или другому начальнику, который отвечает за опоздание и отсутствие.

Какие нужны документы для работы: Документы при приёме на работу. Список документов 2020 года

Какие документы нужны для устройства на работу

Трудоустройство – это система организационных, экономических и правовых мер, направленных на обеспечение трудовой занятости населения, включая содействие в поиске и получении работы.

Каждому гражданину хотя бы раз в жизни приходилось устраиваться на работу. По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Некоторые из них являются обязательными и будут требоваться в любой компании. Другие предоставлять в целом не обязательно, но в конкретной организации могут потребовать их предоставить, в зависимости от рода деятельности. О том какие документы потребуются при трудоустройстве пойдёт речь в нашей статье.

Документы для официального трудоустройства

Статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен перечень документов, которые могут запросить при приеме на работу:

• Паспорт.
• Трудовая книжка.
• Документ об образовании.
• Документ воинского учета для военнообязанных и тех, кто по возрасту подлежит призыву на воинскую службу.
• ИНН — Идентификационный номер налогоплательщика.
• Пенсионное страховое свидетельство.
• Медицинская книжка.

Процедура приёма на работу

1. Сначала происходит предъявление будущим работником документов, которые были рассмотрены выше, работодателю, и заполнение заявления о приёме на работу.
2. Работодатель какое-то время рассматривает заявление, чаще всего вызывает будущего работника на собеседование.
3. Далее работодатель ознакомляет работника с актами работы и коллективным договором, если таковой имеется.
4. Работник подписывает трудовой договор, подтверждая его прочтение и принимая ответственность за свою работу.
5. Работнику обязательно вручается его экземпляр трудового договора.
6. После заключения договора издаётся и регистрируется приказ о приёме на работу.
7. Работник читает приказ и ставит под ним свою подпись.
8. Приём на работу записывается в трудовую книжку.
9. Далее оформляется личная карточка работника и его включение в таблицу учёта.

Большей частью документов занимается начальство и уполномоченные работники «под рукой» будущего начальника.

Получение документов

1. Книжку о трудовой деятельности получают у работодателя после официального принятия на работу и подписи (заключения) трудового договора. Она будет заполнена со всеми требованиями и стандартами, но не вами самостоятельно.
2. Документы об образовании — это аттестат и диплом.
3. Для получения документа воинского учёта — военного билета — понадобятся:
   • 2 экземпляра заранее составленных заявлений.
   • 2 фотографии на матовой бумаге, размер — 2.5х3.5.
   • Оригинал паспорта.
   • Копия страниц паспорта 2,3 и 5 на одном листе.
   • Оригинал и копия свидетельства об образовании.
   • Оригинал и копия прав на вождение, если имеются.
   • Лист медицинской комиссии с заключением об общем состоянии человека.

При получении билета обязательно полностью читайте всё, что подписываете, задавайте вопросы, если вам что-то неясно. Ни в коем случае не соглашайтесь на дополнительное обследование якобы в обязательном порядке и не сообщайте какие-либо дополнительные данные о себе, кроме тех, что требует заявление! Также рекомендуется тщательно изучить статью 51 Конституции РФ!

ИНН можно получить в налоговой службе по вашему месту жительства, лучше заранее найти нужный адрес в интернете.

Далее, следуйте простым правилам:

• Возьмите с собой оригинал и копию 1,2,3 и 5 страниц паспорта на отдельных листах;
• Стандартный бланк можете заполнить на месте или принести уже готовый;

Сдайте заявление и подождите 5 рабочих дней. По истечении времени, ИНН будет вам выдан.

1. Пенсионное удостоверение можно получить даже в интернете, заполнив на сайте гос. услуг соответствующее заявление. Через несколько дней вам придёт уведомление о готовности удостоверения, а получить его можно в ближайшем Пенсионном фонде. Однако не забудьте захватить с собой паспорт!
2. Приобрести медицинскую книжку можно в любом отделении госэпидемнадзора — «СЭС». Возьмите с собой цветную или чёрно-белую фотографию 3х4, паспорт и деньги. В кассе оплатите бланк медкнижки и заполните его, получите квитанцию, далее, следуйте этому плану:
   • Предъявите сотруднику СЭС оплаченную квитанцию, фото и паспорт.
   • Укажите номер паспорта и день, когда вам удобно забрать санкнижку.
   • В назначенный день заберите готовую книжку и получите направление в медкомиссию.
   • Пройти медкомиссию можно в любом мед. учреждении.
   • Обязательно сохраняйте все квитанции и чеки, чтобы после получить деньги назад от своего работодателя!
   • Обычно комиссия требует сдать санитарный минимум — он проходит в виде теста на знание санитарных норм.

Какие документы нужны для трудоустройства несовершеннолетним

Заранее отметим, что несовершеннолетним считается любой человек в возрасте до 18 лет включительно!

• Согласие хотя бы одного родителя или лица его заменяющего: опекуна, мачехи, отчима.
• Согласие из местного органа опеки и попечительства.
• Лица, которым исполнилось 15 лет, предъявляют аттестат об общем образовании (выдаётся по окончании 9 класса, после сдачи всех необходимых экзаменов).
• Документ, в котором обозначен план занятий или их расписание.
• Медицинская справка о прохождении осмотра. Получить можно у педиатра.

Основные документы для трудоустройства граждан СНГ

• Паспорт или иной документ, подтверждающий личность.
• Миграционная карта.
• Чек об уплате госпошлины.

Получить миграционную карту можно: 

• при пересечении границы РФ авиатранспортом — у сотрудников экипажа;
• водным (морские и речные пути) — у членов экипажа судна;
• на поезде — у сотрудников экипажа поезда;
• на автобусе — у водителя;
• своим ходом (автомобиль, велосипед, хоть пешком) — у сотрудников таможенной службы;

Если вы не успели или забыли заполнить карту «по дороге», то сделайте это в зале прибытия на вокзал или станцию перед прохождением миграционного контроля. Карта выдаётся бесплатно!

Оплатить госпошлину можно в государственном банке («Сбербанк», например), через интернет или через почту. Чек, подтверждающий оплату госпошлины, нужен именно в оригинале!

Когда трудовая книжка не нужна

Конечно же, есть ряд ситуаций, когда вы можете не подавать трудовую книжку:

1. Если сотрудник был принят на работу впервые.
2. Наличие повреждений трудовой книжки, или её потеря.
3. Трудоустройство осуществляется по совместительству (неполный рабочий день).
4. Сотрудник не хочет, чтобы работа была занесена в трудовую книжку (да, такое тоже возможно).

Какие дополнительные документы лучше подготовить

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Иногда работодатель может потребовать от сотрудника ряд второстепенных документов.

Лучше быть заранее готовым к таким заявлениям.

1. Заявление о приеме на работу (внимательно заполняйте его, читайте полностью).
2. Фотография. Конечно, это будет паспортное фото, лучше запастись парочкой лишних экземпляров.
3. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Такая справка выдаётся только самим работодателем работнику, она содержит сведения о доходе, налогах, информацию о начальнике и работнике.
4. Характеристика с предыдущего места работы. Подобное заявление пишет предыдущий начальник и ставит под ним свою подпись и печать, указывает адрес компании.
5. Документы о семейном положении: свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребёнка, справка об отсутствии акта гражданского состояния (о безбрачии). Получить её можно у любого юриста.
6. От иногородних работников может требоваться регистрация по месту временного пребывания.
7. Оригинал или копия водительского удостоверения.
8. Документация, которая подтверждает наличие у человека права на получение определенных компенсаций и гарантий.

Документы для работы в муниципальной службе

1. О расходах работника, его имуществе и имущественных обязательствах. Конечно же, имеются в виду крупные расходы, а не поход за продуктами. Если у работника есть, к примеру, собственный бизнес, то запросто могут потребовать документы на его ведение.
2. Сведения о супруге работника и его несовершеннолетних детях: свидетельство о браке, о рождении детей, паспорт супруги/супруга, информация о месте работы мужа/жены.
3. О доходах за год, предшествующий поступлению на работу: справка о доходах за прошедший год выдаётся работодателем или уполномоченным отделом кадров до 1 апреля нового года.

Нюансы при приёме на работу иностранного работника

Существенных нюансов работы в РФ иностранного гражданина всего два. Естественно, плохое знание языка или культуры новой страны не считается за проблему.

1. Трудовая книжка — это проблема №1. Она оформлена по стандартам Конституции родной страны иностранца, и не подходит для использования в РФ. Кадровый работник может изучить трудовую деятельность нового работника, но не может забирать чужестранную трудовую книжку на хранение, наряду с российскими. В течение 5 рабочих дней работодатель должен позаботиться о заведение на иностранного работника трудовой книжки образца РФ.
2. Налоги. Если гражданин находится в России менее 183 дней, то НДФЛ с его з/п составляет 30%. Если более, то стандартные 13%. Иногда по этой причине работодатели спрашивают, как долго иностранец пребывает в стране. Иногда, могут отказать в работе.

Что следует взять на собеседование с работодателем

1. Автобиографию. Нельзя сказать, что этот пункт крайне важен, но во время собеседования он поможет и вам, как заранее подготовленный конспект, и работодателю, как некий более или менее подробный рассказ о новом сотруднике.
2. Копию трудовой книжки. Если вы впервые устраиваетесь на работу, и ваша трудовая книжка пуста, то смело скажите об этом работодателю заранее, а не ждите удивления на его лице, когда этого документа он не найдёт.
3. Документы об образовании. Аттестат и диплом, если имеется.
4. Портфолио, если оно предусмотрено для заявленной вакансии. Как правило, портфолио используется для приёма на работу креативного плана (дизайнер, аниматор, художник и т.д.) или в модельном бизнесе.

Поскольку автобиографию писать нужно обязательно самому, придерживайтесь нижеуказанного плана и старайтесь не слишком вдаваться в ностальгию и не переливать из пустого в порожнее.

Пишите кратко и ясно от первого лица, не забывайте указывать хронологические даты, возраст родителей, место проживания. Придерживайтесь следующего плана:

• ФИО
• Место и дата рождения.
• Краткие сведения об отце и матери: когда родились, где живут, кем работают.
• Паспортные данные.
• Настоящий домашний адрес.
• Образование. Обязательно напишите, сколько классов вы окончили 9 или 11, куда поступили после школы.
• Пару слов о трудовой деятельности. Не стоит конкретно расписывать бывшие места работы. Названия компании и её адреса будет вполне достаточно.
• Семейное положение. Несколько слов о супруге (ФИО, возраст, место работы, образование), о детях, сожителях. Если проживаете в одиночестве, то так и пишите.
• Для мужчин — период воинской службы. Для женщин — сведения о декретных отпусках.
• Собственные увлечения.
• Несколько слов о личных наградах, достижениях, успехах. Желательно, тех, которые вы можете подтвердить грамотами, медалями или дипломами.
• Контакты: домашний и мобильный номера телефонов, адрес электронной почты.
• Дата написания текста.
• Личная подпись.

Желательно приклеить или прикрепить к автобиографии своё фото. Необязательно в строгом виде, как на паспорте. Главное — это ваши эмоции на фото. Излучайте оптимизм!

Некоторые люди считают, что первые несколько лет после университета нужно не искать работу и нарабатывать опыт, а составлять портфолио.

Портфолио — это некий список ваших достижений, которые могут пригодиться походу работы, на которую вы хотите устроиться.

Например, вы хотите работать адвокатом и за несколько месяцев до собеседования посещали мастер-класс на эту тему и получили удостоверение об этом. Его как раз обязательно нужно вложить в портфолио!

Если вы хотите быть дизайнером или модельером, то покажите будущему шефу лучшие примеры своих работ. Если моделью — свои самые удачные фотографии.

Какие документы нужны для устройства на работу

Законодательная база

В соответствии со ст. 67 ТК РФ руководитель организации оформляет трудовые отношения с сотрудником в письменном виде. Порядок оформления сотрудника регулируется положениями ст. 68, зачисление происходит после заключения трудового договора между сторонами договора, издается приказ работодателем.

Для заключения договора, определяющего трудовые отношения и в соответствии со ст. 65 Трудового Кодекса сотрудник обязан предъявить ряд документов, в каждом конкретном случае они могут отличаться от общепринятого списка.

Стандартный набор необходимых документов для оформления на работу:

• Общегражданский паспорт гражданина или другой документ, удостоверяющий его личность.
• Трудовую книжку, если сотрудник до этого уже где-то работал и ему завели этот документ.
• СНИЛС – страховой пенсионный документ.
• Если оформляется на работу мужчина, то необходимо представить документы воинского учета, если его возраст подпадает под призыв в армию.
• Документы о полученном образовании или получения квалификации, если для совершения трудовой деятельности необходимо специальное образование.

Кадровый сотрудник снимает со всех документов ксерокопии, а оригиналы возвращаются владельцу. Если работа связана с определенной спецификой, то могут потребоваться и дополнительные документы, их список должен регулировать Трудовой Кодекс, ФЗ или приказы Президента страны, но никак не самим работодателем.

Какие нужны документы для устройства на работу иностранного гражданина

На работу в Россию приезжает много иностранных граждан, порой в их стране нет условий для заработка, вот они и стремятся в России заработать. Но при приеме на работу иностранца есть ряд правил, которые следует соблюдать, чтобы не получить штраф от миграционной службы.

Иностранные граждане могут пребывать, и, следовательно, работать, на российской территории, если они подпадают под один из разрешенных статусов:

• По временно разрешенному пребыванию: могут трудиться по российской визе или карте мигранта.
• Те, у которых уже есть разрешение на пребывание в России.
• Те, которые имеют вид на жительство и проживают в стране давно.

Следует знать, что иностранец из любой страны должен встать на миграционный учет. Если работодатель решается на использование труда иностранного гражданина, то он обязан известить об этом службу миграции. Допускается извещение в течение 7 рабочих дней, а уведомительные документы оформляются на каждого отдельно.

Для того, чтобы быть принятым на работу, иностранный гражданин предоставляет следующие документы:

• Гражданский паспорт или другое удостоверение личности.
• Миграционную карту или российскую визу со сроком действия, полученное заранее разрешение на осуществление трудовой деятельности или приобретенный патент на определенную работу.
• Трудовую книжку. Если таковая отсутствует, то ее необходимо завести.
• СНИЛС сотрудника – пенсионное страхование. Если оно отсутствует, то его оформляют.
• Диплом о полученном образовании или квалификационное подтверждение.

Гражданам государств, входящих в Таможенный Союз, разрешение на работу или получение патента не нужно, но ставить их на миграционный учет все-таки необходимо. К ним относят Белоруссию, Казахстан, Армению.

1. Какие документы нужны временно прибывающих граждан на территории России. Обязательное требование – наличие патента или разрешения на осуществление трудовой деятельности, сроком действия от 1 месяца до года. Если срок действия разрешения на работу не истек, то оно считается действительным. И остальные обязательные документы. Следует обращать внимание на место выдачи патента: он действует только в месте его выдачи.
2. Документы для иностранных граждан, пребывающие на территории России на основании визы. Им необходимо получить разрешение на работу, если его нет, то сотрудника оформить запрещено. Также необходимо иметь на руках приглашение для законного въезда в РФ. Документы:
   • Ходатайство о приеме на работу, написанное по-русски.
   • Гражданский паспорт и его ксерокопия.
   • Гарантийное письмо приглашающего гражданина с подтверждением об обеспечении иностранца жильем и медицинскими услугами.
   • Разрешение об осуществлении трудовой деятельности иностранным гражданином на территории России.

   Обычно визу оформляют на 1 календарный год или на время действия трудовых отношений.

3. Те иностранные граждане, которые уже имеют вид на жительство, должны предоставить подтверждение регистрации по месту проживания, разрешение на работу им не требуется. Также предоставляют традиционный пакет документов для устройства на работу.

Какие необходимо предъявить документы для устройства

В школьное учреждение

Чтобы стать школьным учителем нужно предоставить не только стандартный набор документов, но ряд дополнительных:

• Если оформляется на работу мужчина, то необходимо представить подтверждение на постановку на воинский учет для лиц призывного возраста.
• Обязательное требование – отсутствие судимости. Ее можно получить в информационном центре ГУВД по месту проживания гражданина.
• Справку из медицинского учреждения о состоянии здоровья: нет ли хронических опасных заболеваний, предусмотренных постановлениями местной администрации при работе с детьми.

Человек должен быть психически устойчив, что и должно отображаться в медицинской справке.

Если какие-то документы невозможно представить сотруднику кадровой службы, то трудовой договор не может быть заключен.

Для работы полицейским

Для того чтобы зачислили в службу внутренних дел, гражданину необходимо представить:

• Личное заявление на прием, учебу в органы внутренних дел.
• Гражданский паспорт.
• Написанную от руки автобиографию.
• Диплом о полученном образовании.
• Книжку военнослужащего, полученную после прохождения обязательной военной службы по призыву.
• Если есть, то трудовую книжку или ее копию, если будет оформляться работа по трудовому договору.
• Подтверждение постановки на учет в налоговой инспекции – личный ИНН.
• Подтверждение полученных доходов: имеющееся имущество, доходы супруги, наличие несовершеннолетних детей.
• Письменное согласие на получение допуска, касающегося государственной тайны, и на проверку предоставленной личной информации.
• Письменное согласие на изучение личных данных в связи приемом на службу в полицию.

Со всех личных документов будут сняты копии и возвращены владельцу.

Список документов для устройства на работу по совместительству

Совмещать основной вид трудовой деятельности можно по основному месту работы и в другой, сторонней организации. Поэтому список документов может быть разный.

Если совмещение происходит на том же предприятии, где трудится сотрудник, то нужно предоставить заявление на работу по совместительству и подписать трудовое соглашение. Все остальные нужные документы уже находятся в организации, и их второй раз не требуют при оформлении совместительства.

Если нужно оформиться на стороннем предприятии, то предоставляют стандартный набор документов, перечисленных выше. Также нужна справка о том, что по основному месту работы сотрудник не задействован на вредных и опасных работах, при которых совмещение запрещено.

Также нужна справка с прежней работы о том, что сотрудник не занимается транспортными перевозками, эта должность также не предусматривает совместительство. Нужна выписка из трудовой книжки, но это требование не относится к обязательным.

Может ли кадровый сотрудник затребовать дополнительные документы

Кроме основных документов, перечисленных в статье, никто не вправе требовать лишние документы для устройства на работу, но есть исключения, когда в тех случаях или иных случаях, согласно ТК РФ или Указу Президента нужны дополнительные документы.

Если сотрудник устраивается впервые на работу

В этом случае есть только одно отличие от стандартного пакета документов: нет трудовой книжки, поскольку человек еще не работал. Ее заведут после приема на работу.

Статья была полезна?

0,00 (оценок: 0)

Как устроиться на работу, список документов при трудоустройстве

Содержание статьи

При устройстве на работу каждый серьезный работодатель требует у кандидата определенный пакет документов. Это делается в целях регулирования трудовых отношений. Более того, не все начальники ведут себя честно по отношению к своим будущим работникам, поэтому каждому гражданину желательно знать список документов, необходимых при трудоустройстве. Некоторые документы являются обязательными, другие просят не все работодатели.

Основные документы при приеме на работу

• Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

Для иностранцев, постоянно проживающих за границей, но по ряду причин приехавших и пожелавших устроиться на работу в России, обязателен загранпаспорт.

• Трудовая книжка;

В ней указывают дату начала трудовой деятельности, дату ее окончания в конкретной организации, занимаемую должность и причину увольнения. После увольнения ее отдают на руки работнику. Если соискатель устраивается на работу впервые, то трудовую книжку заводит его первый работодатель. В случае утери или повреждения данного документа заводят новый. Если работник устраивается на работу по совместительству, то книжку не спрашивают и никакие записи в ней не делают.

При отсутствии его у работника работодатель делает запрос в пенсионный фонд для выпуска данного документа.

• Военный билет. Является обязательным для призывников;
• Аттестат, диплом или другой документ, свидетельствующий об уровне образования и навыках;

Особенно необходим при устройстве на должность определенной специализации.

• Водителям необходимо водительское удостоверение с допуском к управлению той категорией транспортного средства, на которой он собирается работать.

Если человек является беженцем, то вместо паспорта он предоставляет удостоверение беженца. Для людей, отбывших наказание, обязательной является справка об освобождении из мест лишения свободы.

Дополнительные документы при приеме на работу      

1. Медицинская (санитарная) книжка. Необходима при устройстве на работу в некоторых отраслях. Например, при дальнейшей работе в детском саду или в школе, в медицинском учреждении, в продовольственном магазине, ресторане или кафе.
2. Медицинская справка (Форма 086/у). В ней указываются противопоказания для работы в какой-либо сфере.

3. Характеристика с предыдущего места работы. Лучше заранее позаботиться об этом при увольнении. Наличие положительной характеристики повышает шансы получить желаемую должность.
4. Документы о семейном положении и наличии детей. Необходимы для предоставления возможных льгот будущему сотруднику, дополнительного отпуска, материальной помощи.
5. Справка о доходах с предыдущего места работы. Ее наличие повышает выплаты работнику по больничному листу в случае болезни, поскольку при их расчете учитывается доход за прошлые годы.
6. Временная регистрация, если соискатель прописан за пределами страны.
7. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).

Устройство на работу по совместительству

Список документов при устройстве совместителя на работу мало отличается от такового при устройстве на основное место. Главным отличием является отсутствие трудовой книжки, поскольку она находится в отделе кадров по основному месту работы. Также на работу по совместительству нельзя принять несовершеннолетнего. Это запрещено трудовым кодексом.

Прием на работу несовершеннолетнего

По закону заключить трудовой договор имеет право подросток, достигший 16 лет. С этого возраста он несет ответственность за свою деятельность и может участвовать в процессе трудоустройства самостоятельно.

Устройство на работу несовершеннолетнего имеет ряд особенностей и сопряжен с определенными трудностями. До достижения 16 лет подростки могут устроиться на работу, которая не будет мешать их обучению в школе и не навредит их здоровью. Также несовершеннолетним нельзя предлагать работу с опасными условиями труда, ночные смены и вакансии, связанные с командировками, вахтовые и подземные виды работ, горное производство и деятельность в ночных клубах и игровых автоматах.

В религиозные организации подросток устроиться не имеет права даже с согласия родителей. Тяжелые работы, связанные с погрузкой, и работа в выходные и праздничные дни также противопоказаны. Установление испытательного срока для юного труженика противоречит закону.

Существует ряд льгот и ограничений для рассматриваемой категории соискателей: сокращение рабочей недели, сниженные нормы выработки, дополнительный ежегодный отдых в удобное для работника время. Можно составить список профессий, приемлемых для юных работников:

• Курьеры;
• Автомойщики;
• Озеленители;
• Уборщики территории;
• Сотрудники театра;
• Помощники на кухне;
• Социальные работники;
• Официанты;
• Сортировщики и упаковщики;
• Расклейщики объявлений;
• Профессиональные спортсмены.

Основными документами при трудоустройстве несовершеннолетнего являются паспорт и страховое свидетельство.

Как получить СНИЛС ребенку можно узнать в статье.

При поступлении на работу, которая требует специальных навыков, работодатель потребует документ об образовании. Это может быть аттестат о среднем общем или о профессиональном образовании. Если таких документов нет, подойдет справка из образовательного учреждения, в котором обучается несовершеннолетний.

При приеме на работу юного сотрудника обязательным является письменное разрешение родителей, а в некоторых случаях требуется разрешение органов опеки, в котором прописаны нормы труда.

Без прохождения медицинского осмотра ни один претендент на рабочую должность не может быть принят. Медосмотр оплачивает работодатель. По закону устроиться на работу имеют право и подростки-инвалиды. Для этого наряду с основными документами они обязаны предоставить удостоверение об инвалидности.

Особенности труда несовершеннолетних работников подробно описаны в следующем видео.

Прием на работу иностранных граждан

Иностранцы, временно находящиеся в другой стране, имеют право на трудоустройство в любой отрасли.

Если у иностранца есть патент, временное убежище или только миграционная карта, разрешение на временное проживание (РВП), то тогда иностранный гражданин будет рассчитывать и на работу в РФ.

Помимо обязательных документов иностранные граждане при приеме на работу обязаны предоставить следующие документы:

• Вид на жительство, если они проживают в России постоянно;
• Разрешение на работу или на временное проживание, если пребывают временно.

Кроме того, основной пакет документов остается неизменным. Для иностранцев из Армении, Казахстана, Беларуси и Кыргызстана никаких дополнительных документов при приеме нет. Они устраиваются наравне с гражданами России.

Какие документы оформляют на работе и порядок их оформления

Рассмотрим алгоритм действий при устройстве на новое место:

• Сначала будущий сотрудник пишет заявление на имя руководителя организации. В заявлении указывается должность, на которую претендует соискатель, и дату, когда он готов приступить к работе.
• Позже это заявление передается в отдел кадров. Далее соискатель знакомится с нормативными актами, подписывает согласие на обработку персональных данных. Правила внутреннего распорядка обязательно должны быть в каждой организации.
• После ознакомления с перечисленными документами сотрудник подписывает два экземпляра трудового договора, один из которых остается у работодателя, а второй выдается на руки.
• Трудовой договор начинает действовать со дня его подписания или с первого дня работы.
• В течение трех дней специалисты кадровой службы обязаны сформировать приказ о приеме на работу нового сотрудника, который подписывают обе стороны. Далее кадровики делают запись в трудовой книжке и заводят личную карточку.

Пошаговый процесс при устройстве на работу, перечень всех необходимых документов для этого можно посмотреть в следующем видео.

Достоверная информация о правилах приема на работу необходима каждому трудоспособному гражданину. Перечень документов при устройстве и увольнении, сведения о правильности заполнения трудовой книжки и о составлении трудового договора являются важными аспектами. Несовершеннолетние лица и их родители также должны быть осведомлены о тонкостях рабочего процесса подростков. Это позволит по закону защитить трудовые права свои и своих детей.

Похожие статьи

No votes yet.

Please wait…

Какие документы нужны для трудоустройства

Расскажем о полном наборе документов, которые могут понадобиться на каждом этапе трудоустройства в России.

На GorodRabot много писали о том, как найти работу, пройти собеседование или составить хорошее резюме, но ещё ни разу не углублялись в правовую часть трудоустройства.

Здесь мы постараемся максимально подробно рассказать о том, какие документы необходимы для официального трудоустройства в РФ, а что — прихоть работодателя.

Поиск работы

На этом шаге не требуются какие-либо подтверждающие документы.

Чтобы зарегистрироваться на сайте по поиску вакансий и разместить резюме, не нужно указывать ни паспортных данных, ни ИНН — ничего подобного. Если администрация портала настаивает на предоставлении подтверждающей личность информации (например, скан паспорта), скорее всего вы выбрали не самый надёжный ресурс.

По желанию соискатель вправе приложить отсканированные копии дипломов об образовании к резюме, но это не обязательно.

Собеседование

Именно на этом этапе трудоустройства реализуется большинство мошеннических схем рынка труда.

Обычно кандидату не нужно иметь при себе никаких документов — даже распечатанного резюме. Исключение составляют особо охраняемые и стратегические объекты — здесь вправе попросить паспорт для пропуска на КПП, не более.

Ни в коем случае не указывайте персональные данные в анкете соискателя, которую часто предлагают заполнить перед собеседованием работодатели-аферисты. Подробнее о возможных способах обмана соискателей здесь.

В случае если специалист по кадрам просит предоставить подтверждение об образовании, то есть принести диплом — запомните, отсканированной копии будет достаточно.

Выход на работу

Для официального трудоустройства требуется целый набор оригинальных документов, который различается в зависимости от сферы занятости и гражданства сотрудника. А теперь подробнее.

Устраиваясь на работу, необходимо предоставить главный гражданский документ. Если по какой-либо причине паспорт отсутствует, его можно заменить другим документом с фотографией и удостоверяющей личность информацией. Например, загранпаспорт или водительские права тоже подойдут.

По закону Российской Федерации, гражданин, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не обязан оформлять Индивидуальный номер налогоплательщика. Поэтому работодатель не может требовать ИНН у сотрудника.

Пенсионное свидетельство

При первичном трудоустройстве оформление свидетельства государственного пенсионного страхования — забота работодателя. В другом случае работник уже имеет на руках данный документ.

• Трудовая книжка

Согласно Статье 66 Трудового Кодекса РФ, трудовая книжка  должна быть у каждого сотрудника при условии, что данное место трудоустройства является основным и он проработал более 5 дней. Однако работодатель не вправе требовать трудовую книжку, если работник трудится по совместительству.

Трудовую книжку можно купить в любом киоске печати.

• Дипломы и сертификаты об образовании

Оригиналы дипломов необходимы для подтверждения узкопрофильных профессий и специальных навыков. При трудоустройстве не по специальности — подтверждающие компетентность документы не нужны.

• Воинский учёт

Для официального трудоустройства военнообязанные граждане, в России это мужчины возрастом от 18 до 27 лет, должны предоставить работодателю документы воинского учёта.

Медицинская книжка является обязательным документом только в нескольких сферах деятельности, а именно — в торговле, образовании, медицине и в сфере общепита. В остальных случаях данный документ не нужен.

Медкнижка выдаётся Центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Отсутствие документа при устройстве на работу в вышеперечисленных сферах может стать причиной для отказа кандидату.

• Регистрация по месту пребывания

Особенно этот вопрос касается трудовых мигрантов из Украины и других стран ближнего, и дальнего зарубежья. Согласно ТК РФ, работодатель не может отказать в трудоустройстве гражданину РФ без регистрации, но вправе не принять на работу иностранного гражданина без свидетельства о регистрации в России.

В исключительных случаях закон предусматривает право работодателя запросить дополнительные документы для составления трудового договора. Полный список документов, необходимых для правового оформления трудовых отношений, перечислен в Статье 65 ТК РФ.

Запомните, работодатель не вправе требовать другие документы, не закреплённые законом.

Документы для трудоустройства на работу — Оперсонале

Содержание статьи

Не секрет, что сегодня проблема трудоустройства довольно актуальна. Любого из нас непременно интересует размер заработной платы, как производятся выплаты при отпуске и больничном, на что влияет стаж работы и т.д. Но в первую очередь каждого волнует, какие нужны документы для трудоустройства. Ведь любая рабочая деятельность начинается именно с них.

Абсолютно все документы для трудоустройства на работу являются важными, и поэтому отсутствие какой-либо бумаги – еще не повод ее не предоставить. Исключением будут лишь те, которых у вас ранее не было (трудовая книжка, ИНН и страховое свидетельство).

Они выдаются, как правило, при первом официальном трудоустройстве. И, если предоставлены не все документы, которые нужно предоставить при приеме на работу, то работодатель попросит вас непременно их донести.

Именно для тех, кто задается вопросом, какие документы нужны для приема на работу, здесь представлен полный их список. Этот список является базовым.

Но стоит отметить, что в наше время рынок труда переполнен различными должностями, которые предлагают многочисленные фирмы и организации. Все чаще наблюдаются некоторые исключения из базового перечня, поэтому прежде, чем трудоустроиться, узнайте точный список документов для трудоустройства у работодателя.

Что нужно иметь с собой при приеме на работу

По сути дела, точно ответить на вопрос, какие документы необходимо предъявить при трудоустройстве на работу, невозможно. Разные организации – разные требования. Но, если вы устраиваетесь в государственное предприятие, то это именно те документы, которые вам необходимы.

На первый взгляд может показаться, что их сбор займет много времени, но просмотрев список, вы поймете, это не так. Перечень документов для приема на работу не так сложен, как кажется.

Паспорт

Самым важным при устройстве на работу является, конечно же, паспорт гражданина. Вас наверняка заинтересует, какой документ можно предоставить вместо паспорта при приеме на работу. Ответ на этот вопрос очень простой – вы можете представить любой документ, удостоверяющий личность. Это загранпаспорт или водительское удостоверение.

Регистрация по месту пребывания

Многие работодатели не принимают на работу граждан без нее. Особенно это касается должностей, на которые возложена материальная ответственность.

Трудовая книжка, ИНН и страховое свидетельство

Каждый работник, если эта работа является основной, должен иметь эти документы. Если же у вас нет трудовой книжки, то ее заводит данная организация в течение 5 рабочих дней. Идентификационный налоговый номер вы должны получить в налоговой инспекции по месту жительства. А если у вас ранее не было на руках страхового свидетельства, в этом случае их тоже заводит сама организация. При увольнении они остаются у вас.

Документ воинского учета

Для военнообязанных лиц обязательным при приеме на работу является документ воинского учета. Если вы призывник, то вам при себе нужно иметь удостоверение гражданина, свидетельствующее о призыве на военную службу.

Дипломы и свидетельства

Точный список документов для трудоустройства можно узнать у работодателя

Неотъемлемыми документами являются дипломы и свидетельства. По ним работодатель видит, какими знаниями и умениями вы обладаете, и, исходя из этого, предлагает вам соответствующую должность. Для приема на квалифицированную работу диплом обязателен.

Медицинская книжка

В некоторых сферах деятельности медкнижка входит в перечень обязательных документов. Данный документ оформляется специальными центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора и местной больницей.

Более подробно о том, какие документы нужны для трудоустройства, вы можете узнать в самой организации.

Если вы заметили, что с вас требуют что-то лишнее, не поленитесь заглянуть в ТК РФ. Внимательно читайте трудовой договор, перед тем как в нем расписаться. Помните, ваша подпись – это непосредственно ваше согласие с вышесказанным.

как оформить быстро и правильно

• Подборка
• 11 инструкций

Как москвичу оформить или восстановить загранпаспорт, СНИЛС, полис ОМС, ИНН и другие документы для работы, отдыха и повседневной жизни.

Как оформить приглашение в Россию для иностранца

Кто может оформить приглашение в Россию для иностранца, какие нужны документы и куда подавать ходатайство. Как оформить приглашение для иностранца онлайн

Как оформить визу для поездки за рубеж

В каких случаях нужно оформлять визу. Как оформить рабочую, учебную или туристическую визу. Что необходимо помнить перед поездкой и куда обратиться за помощью за границей

Как оформить загранпаспорт хит

Чем биометрический загранпаспорт отличается от заграничного паспорта старого образца. Как поменять, восстановить или оформить второй загранпаспорт. Как уплатить госпошлину

Как оформить водительские права

С какого возраста можно учиться в автошколе. Как сдать экзамен на права. Какие документы нужны, чтобы получить водительское удостоверение

Как оформить медсправку в бассейн

Какие обследования нужно пройти для получения справки в бассейн для ребенка и для взрослого. В каких случаях справка в бассейн понадобится взрослому. Кто освобожден от платы за оформление справки

Как восстановить документы

Что делать, если вы потеряли паспорт, СНИЛС или другие документы. Как восстановить диплом, военный билет, ИНН или трудовую книжку

Как получить и узнать ИНН хит

Что такое ИНН и зачем он нужен. Как физическому лицу онлайн узнать ИНН по паспорту. Как сделать отметку об ИНН в паспорте. Какие документы нужны, чтобы оформить свидетельство ИНН, и что делать, если вы его потеряли

Как оформить полис ОМС

Как оформить полис обязательного медицинского страхования для взрослого и ребенка. Какие документы для этого понадобятся. Что лечат по полису ОМС

Как оформить общегражданский паспорт

Как оформить паспорт в 14 лет. Как оформить паспорт при получении гражданства. Документы, необходимые для получения паспорта, и сроки его оформления

Как заменить или восстановить общегражданский паспорт

Как заменить паспорт при смене фамилии. Какие документы нужны для замены паспорта. Что делать, если потерял паспорт. Как оплатить госпошлину за замену паспорта со скидкой

Как получить СНИЛС

Как получить СНИЛС. Как узнать СНИЛС. Как восстановить утраченное страховое пенсионное свидетельство. Как заменить документ со СНИЛС через работодателя при смене фамилии

Что вам нужно для работы в США?

Введение в рабочие документы

При приеме на работу нового сотрудника работодатели должны обработать несколько документов и сохранить их. Вот рабочие документы, которые вам необходимо получить от новых сотрудников:

• Удостоверение личности
• Форма I-9
• W-4 форма
• Прямой депозит

Связано: Как нанять первого сотрудника

Подтверждение личности

В США сотрудники должны подтвердить свою личность и подтвердить, что они имеют законное право работать в округе.Они могут сделать это, предъявив своему работодателю определенные документы. Эти документы разделены на три списка: Список A, Список B и Список C.

Если у сотрудников есть один документ из Списка А, это достаточное подтверждение личности и разрешения на работу. В противном случае сотрудники должны предоставить два документа: один из Списка B и один из Списка C. Обратите внимание, что сотрудники должны предоставлять вам оригиналы документов, а не копии. Убедитесь, что все документы актуальны и актуальны.

Вот документы, которые входят в каждый список:

Список A: Эти документы подтверждают личность и право на трудоустройство

• Неистекший паспорт США
• Заграничный паспорт, срок действия которого истек (со штампом I-551)
• Просроченное разрешение на трудоустройство
• Квитанция о регистрации иностранца или карта постоянного жителя
• Разрешение на работу, срок действия которого истек, с фотографией (выдано USCIS)
• Заграничный паспорт, срок действия которого истек (с формой I-94, содержащей подтверждение неиммиграционного статуса)

Список B: Эти документы удостоверяют личность

• Действительный U.S. или канадские водительские права или удостоверение личности с фотографией или описанием личных характеристик
• Удостоверение личности, выданное местными, государственными или федеральными агентствами, с фотографией на нем
• Регистрационная карточка избирателя
• Военный билет США или запись о призыве
• Удостоверение военнослужащего
• Карта морского торговца береговой охраны США
• Племенной документ коренных американцев
• Школьный билет с фотографией (сотрудники до 18 лет)
• Карта больницы, поликлиники или врача (сотрудники до 18 лет)
• Запись в детский сад (работники до 18 лет)

Список C: Эти документы подтверждают право на трудоустройство

• Карточка социального страхования
• U.S. или свидетельство о рождении за границей
• Племенной документ коренных американцев
• Удостоверение гражданина США
• Удостоверение гражданина-резидента
• Документ о разрешении на работу, срок действия которого истек (выдан DHS)

И-9 форма

Наряду с подтверждением документов, удостоверяющих личность, сотрудники должны заполнить форму I-9, чтобы подтвердить свое право на трудоустройство.После того, как сотрудник подаст форму I-9, вы должны хранить ее отдельно от других документов сотрудника.

Возможно, вашей компании потребуется использовать E-Verify, систему, которая используется для сравнения информации в форме I-9 с федеральными базами данных для обеспечения точности.

W-4 форма

Сотрудники должны заполнить форму W-4, чтобы указать вашему бизнесу свою налоговую ситуацию. Эта форма сообщает вашей компании, какую сумму налога удерживать из зарплаты сотрудника.Обязательно используйте самую последнюю версию этой формы для новых сотрудников и предложите существующим сотрудникам возможность обновить свою предыдущую версию W-4 до самой последней версии.

Прямой депозит

Если ваша компания предоставляет прямой перевод, важно, чтобы новые сотрудники предоставили свои банковские реквизиты вскоре после начала работы, чтобы они могли получить оплату в следующем периоде оплаты.

Советы по трудовым документам

Когда новый сотрудник начинает работать, вы как его работодатель обязаны проинформировать его обо всех документах, которые ему нужно будет заполнить.Чтобы обеспечить бесперебойный процесс адаптации сотрудника, следуйте этим советам:

• Храните записи в безопасности: Существуют законы, которые требуют от работодателей хранить документы сотрудника в течение определенного времени. Ознакомьтесь с этими законами. Точно так же работа работодателя состоит в том, чтобы хранить записи в безопасности и надлежащим образом. Сотрудники доверяют вам конфиденциальность их личных данных.
• Предоставьте ресурсы для сотрудников: Большинство людей не являются налоговыми экспертами, поэтому предоставьте сотрудникам ресурсы для правильного заполнения их форм.Сотрудники начального уровня особенно оценят это руководство, поскольку у них, возможно, не было опыта в этом раньше.
• Соблюдайте крайние сроки: Многие из этих форм имеют крайние сроки. Обязательно заберите их у сотрудников в первый день работы.

Связано: Объявление о новом сотруднике

Рабочие документы FAQs

Работодатель должен помнить о многих аспектах процесса адаптации.Вот пара часто задаваемых вопросов о рабочих документах:

Какие еще важные документы нужно получить от сотрудников?

После того, как вы соберете все свои налоговые декларации и формы подтверждения занятости, вам также могут потребоваться дополнительные формы. Сюда могут входить:

• Оформление пособий: Сотрудникам необходимо будет заполнить документы для получения таких пособий, как пенсионный план вашей компании, страхование здоровья и жизни и страхование по инвалидности.
• Соглашения о согласии на тестирование на наркотики: Если на вашем рабочем месте требуются тесты на наркотики и / или алкоголь, вам необходимо, чтобы сотрудники заполнили форму согласия перед проведением тестов.
• Контактная информация для экстренных случаев: В случае возникновения чрезвычайной ситуации поощряйте сотрудников предоставлять контактные данные для экстренных случаев, краткую историю болезни и информацию о любых пищевых аллергиях или непереносимости.
• Форма целей сотрудника: Начните время сотрудника в вашей компании с правильного понимания их целей.Используйте рабочий лист, который помогает им ставить SMART (конкретные, измеримые, достижимые, актуальные, привязанные к срокам) цели. Вы также можете попросить их менеджера или начальника регулярно проверять их, чтобы убедиться, что они успешно продвигаются к своим целям.
• Справочник сотрудника: Чтобы новый сотрудник полностью понимал ваш справочник сотрудника, потребуйте от него подписать подтверждение получения справочника. Особенно эффективно требовать подписи по всему справочнику, чтобы убедиться, что они прочитали его целиком.
• Трудовой договор: В трудовом договоре укажите информацию о должности сотрудника, включая название должности, обязанности, продолжительность занятости, компенсацию, льготы по условиям найма.
• Соглашения о неразглашении: Если вы работаете с конфиденциальной информацией, попросите сотрудника подписать соглашение о неразглашении, чтобы эта информация оставалась внутри компании.

Какой отдел отвечает за документы сотрудников?

На многих предприятиях отдел кадров заботится о рабочих документах нового сотрудника.Однако в небольших компаниях за сбор и сортировку новых рабочих документов может отвечать руководитель или менеджер.

.

Документы, необходимые для разрешения на работу

Для нетурецких граждан, которые хотят работать в Турции, подтверждающие документы для заявки на разрешение на работу меняются в зависимости от секторов, в которых они хотят работать. Работодатели также должны предоставить соответствующие документы, относящиеся к их секторам бизнеса.

1. ВНУТРЕННИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ

Документы, требуемые от иностранного персонала:

• Трудовой договор (подписанный иностранцем и работодателем)
• Копия паспорта (переведена на турецкий язык присяжным переводчиком)
• Копия диплома (переведена на турецкий язык присяжным переводчиком)
• Если применимо, рекомендательное письмо (переведено на турецкий язык присяжным переводчиком)
• Копия действующего вида на жительство на срок не менее 6 месяцев
• Оригинал существующего разрешения на работу (действует в заявках на продление разрешения на работу). Документы, требуемые от работодателя:
  • · Ходатайство о разрешении на работу в Министерство труда и социальной защиты,
  • · Заявление на разрешение на работу, направленное в Министерство труда и социальной защиты,
  • · Бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках за последний год учреждения (утвержденный налоговой администрацией или дипломированным бухгалтером),
  • · Бюллетень торгового реестра Турции с указанием последней структуры капитала и акционерного капитала организации,
  • · Свидетельство о коммерческой деятельности,
  • · Нотариально заверенная доверенность на уполномоченное лицо на использование системы онлайн-заявок
  • · Документы, подтверждающие, что компания-работодатель не имеет неуплаченной налоговой задолженности (действует в заявках на продление разрешения на работу)

  Следует отметить, что приведенный выше список не является исчерпывающим.Министерство труда и социальной защиты может по своему усмотрению потребовать другие документы в течение оценочного периода. Подтверждающие документы также могут изменяться в зависимости от бизнес-сектора работодателя и / или характера работы.

  2. ПРИЛОЖЕНИЯ ЗА РУБЕЖОМ

  Общие документы, требуемые от иностранного персонала;

  • · Паспорт
  • Заявление на рабочую визу Форма
  • Трудовой договор или официальное предложение о работе
  • Одно фото По усмотрению иностранных представителей Турции или в соответствии с двусторонними соглашениями для подачи заявления на рабочую визу могут потребоваться некоторые другие подтверждающие документы.Общие документы, требуемые от работодателя:
    • · Ходатайство о разрешении на работу в Министерство труда и социальной защиты,
    • · Заявление на разрешение на работу, направленное в Министерство труда и социальной защиты,
    • · Трудовой договор (подписанный иностранцем и работодателем)
    • · Копия паспорта иностранца (переведена на турецкий язык присяжным переводчиком),
    • · Копия диплома иностранца (переведена на турецкий язык присяжным переводчиком)
    • · Если применимо, рекомендательное письмо иностранца (переведено на турецкий язык присяжным переводчиком)
    • · Бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках за последний год учреждения (утвержденный налоговой администрацией или дипломированным бухгалтером),
    • · Бюллетень торгового реестра Турции с указанием последней структуры капитала и акционерного капитала организации,
    • · Свидетельство о коммерческой деятельности,
    • · Нотариально заверенная доверенность на уполномоченное лицо на использование системы онлайн-заявок.

.

Проверка права соискателя на работу

Вы должны убедиться, что соискателю разрешено работать на вас в Великобритании, прежде чем вы принимаете его на работу.

Вы можете либо:

Вы можете столкнуться с гражданским штрафом, если наняли нелегального работника и не выполнили проверку на право на работу.

Вы не должны подвергать кого-либо дискриминации из-за их происхождения.

Работающие граждане ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии

Проверки на право на работу продолжаются в том же порядке, что и сейчас, до 30 июня 2021 года для граждан ЕС, Швейцарии, Норвегии, Исландии и Лихтенштейна.Вам не нужно будет проводить ретроспективные проверки существующих сотрудников.

Проверка оригиналов документов заявителя

Из-за коронавируса (COVID-19) есть временные изменения в способах проверки документов. Прочтите руководство о скорректированном процессе, в том числе о запросе документов в цифровом виде, о проверке во время видеозвонка и о том, что делать, если кто-то не может предоставить какие-либо принятые документы.

1. Попросите показать оригиналы документов заявителя.

2. Проверить действительность документов в присутствии заявителя.

3. Сделайте и сохраните копии документов и запишите дату, когда вы сделали чек.

Что проверять

Вам необходимо проверить, что:

• документы подлинные, оригинальные и неизменные и принадлежат лицу, которое их вам передало
• сроки действия права заявителя на работу в Великобритании еще не истекли
• фото одинаковы во всех документах и ​​выглядят как у заявителя
• даты рождения совпадают во всех документах
• у соискателя есть разрешение на выполнение той работы, которую вы предлагаете (включая любое ограничение на количество часов, которое он может работать)
• для студентов, у которых есть свидетельства об их учебе и каникулах
• , если в двух документах указаны разные имена, у заявителя есть подтверждающие документы, показывающие, почему они разные, например свидетельство о браке или указ о разводе

.

Работа в Канаде после выпуска: как подать заявление

Вы можете подать заявление на получение разрешения на работу после окончания учебы (PGWP) как в Канаде, так и за рубежом, если у вас есть на это право.

У вас есть до t o 180 дней , чтобы подать заявку на PGWP после того, как вы получите свой

• градусов
• диплом
Стенограмма
• , или
• официальное письмо из вашей школы

Если ваше разрешение на учебу истечет до того, как вы получите свои оценки, у вас есть 2 варианта.Вы можете

Если срок действия вашего разрешения на учебу истекает до подачи заявления

Если вы не измените свой статус на посетителя и срок действия разрешения на учебу истечет, у вас будет до 90 дней после истечения срока действия разрешения на учебу, чтобы подать заявку на PGWP и восстановить свой статус студента.

Для восстановления статуса студента необходимо

• подайте онлайн-заявку на PGWP и оплатите правильный сбор (255 долларов), и
• оплатить сбор за восстановление своего статуса студента (350 долларов США)

Вы не можете работать, пока не получите разрешение на учебу и работу.

Если вы не подадите заявление в течение 90 дней или если эти 90 дней уже прошли, вы должны покинуть Канаду.

Подготовьте документы

Прежде чем вы сможете подать заявку на PGWP, вам необходимо

• официальное письмо из вашей школы, подтверждающее, что вы закончили программу обучения
• — официальная стенограмма или копия стенограммы с веб-сайта вашей школы.

Мы можем запросить другие документы после получения вашего заявления.

Узнайте, что делать, если у вас нет документа, который нужно отправить.

Как вы можете подать заявку на PGWP, зависит от того, откуда вы подаете заявление. В большинстве случаев вы должны подать заявку онлайн.

Если вам нужно продлить или изменить условия на PGWP

Вы должны подать заявление на бумаге , если вы продлеваете или меняете условия своего PGWP. Вы можете продлить свой PGWP только в том случае, если срок действия вашего паспорта истек раньше, чем должен был быть срок действия PGWP.

Это будет указано в примечании к вашему первоначальному PGWP.

Вам может потребоваться изменить условия вашего PGWP, если вам нужно предоставить дополнительный документ, например, медицинский осмотр, после того, как вы уже подали заявку.

Как онлайн-подача заявки поможет вам

• Никаких сборов за курьерскую службу и доставку почты — мы сразу же получим ваше заявление.
• Ваша заявка может быть обработана быстрее.
• Это поможет вам убедиться, что ваше заявление заполнено, прежде чем подавать его.
• Вы можете быстро подать больше документов онлайн (если мы вас об этом попросим).
• Вы получаете обновления о статусе своей заявки прямо в своем онлайн-аккаунте.

Получить инструкцию

Ответьте на несколько вопросов, чтобы получить инструкции.

Для использования этого инструмента необходимо включить Javascript.

Подать заявку онлайн из-за пределов Канады

Шаг 1. Убедитесь, что у вас есть то, что вам нужно.

Чтобы подать заявку онлайн, вам понадобится:

• сканер или камера для создания электронных копий ваших документов, а
• действующая кредитная или дебетовая карта.

Шаг 2. Прочтите руководство по эксплуатации

Даже если вы подаете заявление онлайн, вам следует прочитать инструкцию до того, как вы заполните . Руководство объяснит, как заполнять каждое поле в форме.

Шаг 3. Подготовьте ответы к онлайн-инструменту

Прежде чем вы сможете загрузить свои формы, вы должны ответить на несколько вопросов. Мы используем ваши ответы, чтобы создать для вас индивидуальный контрольный список документов.

Шаг 4. Узнайте, какие комиссии вы должны заплатить

В большинстве случаев ваши сборы будут включать:

• Комиссия за обработку для вас и всех, кого вы включили в свою заявку
• биометрия

Мы попросим вас оплатить сбор в конце подачи заявки. Убедитесь, что вы оплачиваете и сбор за открытое разрешение на работу, и сбор за разрешение на работу.

Сторонние комиссии

В зависимости от вашей ситуации вам может потребоваться оплатить третьим лицам:

Если вам нужно использовать какие-либо из этих услуг, вы должны платить эти сборы напрямую третьей стороне.

Сбор за биометрические данные

В большинстве случаев вы должны заплатить сбор за биометрические данные при подаче заявления . В противном случае возможны задержки. Плата за биометрические данные покрывает стоимость сбора отпечатков пальцев и цифровой фотографии.Узнайте, нужно ли вам предоставить свои биометрические данные.

Шаг 5. Создайте учетную запись в Интернете или войдите в систему.

Чтобы подать заявку онлайн, вам потребуется учетная запись. Вы можете использовать свою учетную запись для:

• оплатите комиссию
• подайте заявку
• проверьте свой статус

Создайте аккаунт или войдите в систему

Подать заявку на бумаге из-за пределов Канады

Шаг 1. Получите пакет приложений

Пакет приложений включает в себя инструкцию и все необходимые формы.

Прочтите инструкцию перед заполнением заявки . Мы не вернем вам регистрационный взнос, поэтому перед подачей заявки убедитесь, что вы имеете право на PGWP.

Получить пакет приложений.

Шаг 2. Заполните заявку и прикрепите документы

Убедитесь, что вы приложили все документы, которые мы просим. Ваша заявка может быть задержана, если информация или документы отсутствуют. Контрольный список документов в пакете приложения перечисляет все документы, которые необходимо включить.

Ответьте на все вопросы внимательно, полно и правдиво.

Сторонние комиссии

В зависимости от вашей ситуации вам может потребоваться оплатить третьим лицам:

Если вам нужно использовать какие-либо из этих услуг, вы должны платить эти сборы напрямую третьей стороне.

Шаг 3. Оплатите сборы за подачу заявки

В большинстве случаев ваши сборы будут включать:

• Комиссия за обработку для вас и всех, кого вы включили в свою заявку
• биометрия

Вам нужно будет оплатить сборы онлайн, прежде чем подавать заявку. Убедитесь, что вы оплачиваете и сбор за открытое разрешение на работу, и сбор за разрешение на работу. Для этого:

1. Оплатите сборы онлайн.
2. Выберите Temporary Residence для просмотра списка вариантов оплаты.
3. Выберите плату за разрешение на работу и плату за за открытое разрешение на работу .
4. Следуйте инструкциям, чтобы завершить платеж. Сохраните копию квитанции на свой компьютер.
5. Распечатайте и приложите копию квитанции к заполненному заявлению.

Наше руководство поможет вам понять, какие сборы применяются к вам, и покажет, как их платить.

Сбор за биометрические данные

В большинстве случаев вы должны заплатить биометрический сбор , когда вы оплачиваете сбор за подачу заявления . Если вы этого не сделаете, у вас могут возникнуть задержки. Плата за биометрические данные покрывает стоимость сбора отпечатков пальцев и цифровой фотографии. Узнайте, нужно ли вам предоставить свои биометрические данные.

Шаг 4. Подайте заявку.

Отправьте заполненное заявление по адресу, указанному в пакете заявлений.Убедитесь, что вы приложили квитанцию ​​об оплате и все необходимые документы.

Подать заявку онлайн из Канады

Шаг 1. Убедитесь, что у вас есть то, что вам нужно.

Чтобы подать заявку онлайн, вам понадобится:

• сканер или камера для создания электронных копий ваших документов, а
• действующая кредитная или дебетовая карта.

Шаг 2. Прочтите руководство по эксплуатации

Даже если вы подаете заявление онлайн, вам следует прочитать инструкцию до того, как вы заполните .Руководство объяснит, как заполнять каждое поле в форме.

Шаг 3. Подготовьте ответы к онлайн-инструменту

Прежде чем вы сможете загрузить свои формы, вы должны ответить на несколько вопросов. Мы используем ваши ответы, чтобы создать для вас индивидуальный контрольный список документов.

Шаг 4. Узнайте, какие комиссии вы должны заплатить

В большинстве случаев ваши сборы будут включать сборы за обработку для вас и всех, кого вы укажете в своем заявлении.

Мы попросим вас оплатить сбор в конце подачи заявления. Убедитесь, что вы оплачиваете и сбор за открытое разрешение на работу, и сбор за разрешение на работу.

COVID-19: изменения требований к биометрии для лиц, подающих заявление на временное проживание в Канаде

В качестве временной меры, если вы находитесь в Канаде и подаете заявление на работу, учебу или временное пребывание в Канаде, вам не нужно предоставлять свои биометрические данные. Узнайте больше об освобождении.

Шаг 5. Создайте учетную запись в Интернете или войдите в систему.

Чтобы подать заявку онлайн, вам потребуется учетная запись.Вы можете использовать свою учетную запись для:

• оплатите комиссию
• подайте заявку
• проверьте свой статус

Создайте аккаунт или войдите в систему

Если вы не можете подать заявку онлайн

Вы можете отправить доклад, если:

Что делать, если вы не можете подать заявку онлайн

.

Бланк акта приема передачи товара – Акт приема-передачи товара: образец, бланк, форма

Акт приема-передачи продукции (образец)

0

Готовая продукция – это часть материально-производственных запасов, предназначенных для продажи (конечный результат производственного цикла, активы, законченные обработкой (комплектацией), технические и качественные характеристики которых соответствуют условиям договора или требованиям иных документов) (п. 199 Методических указаний, утв. Приказом Минфина от 28.12.2001 № 119н).

Изготовлением продукции организация может заниматься своими силами или с привлечением сторонних лиц (как физических, так и юридических) по договору подряда. В последнем случае достаточно распространено применение давальческой схемы. Подробнее о давальческом сырье и порядке его учета у заказчика и подрядчика мы рассказывали в отдельном материале.

Но независимо от способа производства продукции ее поступление на склад должно оформляться первичным учетным документом. В качестве такого документа можно использовать акт приема-передачи продукции, образец которого приведем в нашем материале.

Оформляем прием-передачу готовой продукции

Когда изготовитель продукции (структурное подразделение (например, цех) или сторонняя компания) готов передать продукцию, составляется первичный учетный документ. Какой – стороны решают самостоятельно (Информация Минфина № ПЗ-10/2012). Если готовая продукция передается как результат работ по договору подряда, форма передаточного акта обычно закрепляется в договоре между сторонами.

Например, можно использовать унифицированную форму накладной на передачу готовой продукции в места хранения № МХ-18 (утв. Постановлением Госкомстата от 09.08.1999 № 66). Пример заполнения этой формы мы приводили здесь. А можно, в т.ч. и на ее основе, разработать самостоятельную форму. Главное – обеспечить наличие в первичном учетном документе обязательных реквизитов, предусмотренных ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

Например, можно использовать акт приема-передачи, из которого должно следовать, в частности, кто передает, кто получает, какую готовую продукцию и в каком количестве. При необходимости в акте приема-передачи продукции (бланке) можно предусмотреть также сведения о технических характеристиках изготовленной продукции, ее стоимости, месте передачи и т.д.

Акт приема-передачи может составляться не только для отражения выпуска готовой продукции и ее первоначального складирования, но и, например, для оформления передачи готовой продукции между структурными подразделениями.

Акт приема-передачи готовой продукции давальцу, а также в иных случаях оформляется как минимум в 2 экземплярах – по одному для сдатчика и получателя.

Акт приема-передачи продукции может составляться и помимо документа, которым оформляется непосредственная (физическая) передача продукции от подрядчика заказчику. В этом случае собственно передача продукции может производиться по отдельной накладной, например, по форме № ТОРГ-12 (утв. Постановлением Госкомстата от 25.12.1998 № 132). А акт составляется уже преимущественно для расчетов между сторонами.

Приведем для акта приема-передачи готовой продукции образец его заполнения.

Скачать форму акта приема-передачи готовой продукции (образец простой) можно здесь.

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

Скачать

Как отразить в учете прием-передачу продукции?

Порядок бухгалтерского учета приема-передачи готовой продукции зависит от конкретных условий и обстоятельств, в которых совершается эта хозяйственная операция.

В простейшем случае, когда организация изготавливает готовую продукцию самостоятельно, силами собственных производственных подразделений (цехов), выпуск продукции и ее передача на склад будут отражаться так (Приказ Минфина от 31.10.2000 № 94н):

Дебет счета 43 «Готовая продукция» — Кредит счета 20 «Основное производство»

В том случае, когда продукция производилась подрядчиком из давальческих материалов, ее оприходование на склад заказчика обычно учитывается следующим образом:

Дебет счета 20 – Кредит счета 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»

И лишь после того, как на счете 20 будут собраны все затраты на производство, как понесенные заказчиком, так и предъявленные подрядчиками, будет отражен выпуск продукции:

Дебет счета 43 – Кредит счета 20

А вот если готовую продукцию перемещают между структурными подразделениями, это отражается в аналитическом учете или на субсчетах к счету 43. Например, на основании акта приема-передачи полиграфической продукции со склада готовой продукции № 1 на склад № 2, проводка будет такая:

Дебет счета 43/«Склад № 2» — Кредит счета 43/«Склад №1»

glavkniga.ru

Унифицированная форма ТОРГ-1 — Акт о приемке товаров

Унифицированная форма ТОРГ-1 акта о приемке товаров — это один из первичных документов, который применяется для учета поступления материальных ценностей. Форма ТОРГ-1 была введена с января 1999 года. Она подтверждает отгрузку товаров поставщиком и их передачу покупателю согласно контракту.

 

Акт о приемке товаров: собственный или унифицированный бланк

Как заполнить бланк акта о приемке товаров по форме ТОРГ-1

Рекомендации по оформлению акта о приемке товаров по форме ТОРГ-1

Акты разногласий при приемке товара форм ТОРГ-2 и ТОРГ-3 – образцы бланков

Где можно найти и скачать образец акта на доставку товара

 

Акт о приемке товаров: собственный или унифицированный бланк

До 2013 года предприятия пользовались унифицированными формами первичных документов из альбомов Госкомстата РФ. С введением в действие с января 2013 года ФЗ «О бухучете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ (далее — Закон № 402-ФЗ) были внесены существенные изменения в правила составления первичных учетных документов.

Организации получили право самостоятельно разрабатывать некоторые формы первичных документов и утверждать их в своей учетной политике. Бланки из альбомов унифицированных форм больше не являются обязательными для использования в учете.

Это не значит, что предприятия больше не могут применять унифицированные формы, разработанные органами статистики. Формирование альбома собственных бланков первичной документации в соответствии с законодательством является правом, но не обязанностью организации.

Собственные документы должны иметь обязательные реквизиты, которые прописаны в ст. 9 действующего Закона № 402-ФЗ, к примеру:

• название документа и его дата;
• название организации;
• номенклатура товаров, работ и услуг (факт хозяйственной операции) и их измерение;
• Ф. И. О., должности и подписи лиц, которые ответственны за совершение сделки.

В настоящее время допускается использование акта о приемке товаров по форме ТОРГ-1, которая была утверждена постановлением Госкомстата РФ от 25.12.1998 № 132. Скачать для акта о приемке товара образец формы ТОРГ-1 можно на нашем сайте.

Скачать форму ТОРГ-1

Как заполнить бланк акта о приемке товаров по форме ТОРГ-1

Акт о приемке товаров ТОРГ-1 заполняется по факту приема материальных ценностей. При передаче товара проверяется его количество, полная комплектность, вес и качество. При возникновении разногласий по количеству и качеству стороны должны составить акт по форме ТОРГ-2 или ТОРГ-3 (для импортных товаров). Акт по форме ТОРГ-1 заполняется комиссией, которая назначается приказом руководителя предприятия, в день передачи ТМЦ. Акт о приемке товаров по форме ТОРГ-1 можно условно разделить на 4 основные части: шапка, табличные части на 2 страницах и итоговая (заключение комиссии).

Шапка оформляется стандартным для многих документов способом. В ней отражаются:

• Наименование компании и ее структурного подразделения (если есть).
• Документ — основание для составления акта, его номер и дата, например распоряжение или приказ.
• Место, в котором был принят товар, например склад.
• Сопроводительные документы (товарная накладная, счет-фактура).
• Грузоотправитель. Если он является производителем и поставщиком, то в этих строках ставится пометка: «Он же» или «Тот же».
• Данные страховой организации.
• Номер и дата заключения контракта, счета-фактуры на поставку ТМЦ.
• Способ доставки, например автомобильным транспортом. При доставке ж/д транспортом указывается номер и дата железнодорожной накладной.
• При доставке продуктов питания с ветеринарным свидетельством (например, мясных и рыбных продуктов) указывается его номер и дата выдачи.
• Время прибытия товара и завершения его приемки.

На 2-й странице перечисляется номенклатура поставляемых ТМЦ, их количество, цена и стоимость (по данным поставщика). В табличной части 3-й страницы принимающая сторона проставляет стоимость и фактическое наличие товара по массе и количеству мест. При количественных отклонениях от данных поставщика заполняется колонка «Отклонение». На 4-й странице комиссия фиксирует свое заключение о соответствии товара документам поставщика и выносится решение руководителя об оприходовании его на склад.

На нашем сайте вы можете скачать заполненный образец формы ТОРГ-1.

Скачать заполненный образец формы ТОРГ-1

Рекомендации по оформлению акта о приемке товаров по форме ТОРГ-1

Форма документов о приемке ТМЦ, в том числе акта о приемке, должна соответствовать законодательным нормам во избежание споров с другими организациями и налоговыми органами. Например, в практике арбитражных судов известны случаи, когда налоговые инспекции отказывали предприятиям в возврате НДС из бюджета из-за неправильно составленных актов о приемке товаров.

При оформлении документации о приемке товаров следует руководствоваться несложными правилами, такими как:

• Проверка наличия печатей, подписей и их расшифровок.
• Заполнение всех необходимых колонок и строк в документе (количество мест, цена, стоимость, единица измерения, отклонения и т.д.).
• Если поставщиком ТМЦ является ИП, который не применяет печать в своей деятельности, запрос письма либо указание этого факта в договоре.
• Указание в контрактах на поставку товаров, является ли предприятие плательщиком НДС.
• Наличие сопроводительной документации (ветеринарных справок, счетов-фактур, железнодорожных накладных).
• Использование собственноручных подписей, а не факсимиле. В соответствии с НК РФ документы должны подписываться должностными лицами либо лицами, уполномоченными на это по доверенности. Ст. 160 ГК РФ допускает использование факсимиле для подписи документов. Налоговые инспекции указывают на тот факт, что НК РФ не предусматривает применение аналогов подписей. Во избежание налоговых рисков рекомендуется не принимать к учету документы с факсимиле.
• Требование замены актов по форме ТОРГ-1 во всех случаях их неправильного составления.

Подробнее об использовании факсимиле на первичных документах см. статью «Первичкой с факсимиле нельзя подтвердить расходы»

Таким образом, акт о приемке товаров по форме ТОРГ-1 не только является основанием для принятия к учету ТМЦ и свидетельством выполнения поставщиком своих обязательств перед покупателем, но и служит оправдательным документом для налоговых органов при камеральных и выездных проверках.

Акты разногласий при приемке товара форм ТОРГ-2 и ТОРГ-3 – образцы бланков

В деловой практике встречаются обстоятельства, при которых у сторон сделки возникают разногласия по объему товара или по его качественным показателям. Например, в сопроводительных документах указано одно количество, а по факту оказалось совсем другое. В таких случаях оформляется акт разногласий при приемке товара.

В этот документ вносятся данные согласно реальному положению дел, а под ним должны стоять подписи членов создаваемой комиссии и представителя поставщика. Составлять его надо и по каждому поставщику, с которым возникли разногласия, и по каждой спорной партии товара. После оформления акт должен быть передан в бухгалтерию со всеми сопутствующими документами.

Примечательно, что для таких документов предусмотрена особые бланки, причем разные для товаров российского происхождения применяется одна форма – ТОРГ-2, составляемая в 4-х экземплярах, а для импотртных товаров – ТОРГ-3, составляемая в 5-и экземплярах.

Для  акта разногласий при приемке товара образец  бланка ТОРГ-2 можно скачать на нашем сайте.

Скачать форму ТОРГ-2

Помимо этого бланка на нашем сайте доступна для скачивания и форма ТОРГ-3.

Скачать форму ТОРГ-3

Где можно найти и скачать образец акта на доставку товара

В некоторых особо сложных случаях, когда одной накладной от поставщика (ТОРГ-12) мало или поставляемые товары представляют особую ценность, составляется акт на доставку товара. В этом документе стороны подтверждают не только факт состоявшейся поставки, но и удостоверяют своими подписями надлежащее качество поставленных товаров.

Значимость акта подтверждается тем, что под ним ставят подписи первые лица или руководящие работники, специально уполномоченные для этой процедуры.

Для акта на доставку товара образец скачать можно на нашем сайте.

Скачать образец акта на доставку товара

Вы также можете ознакомиться с правилами заполнения формы ТОРГ-12 в нашей статье«Унифицированная форма Торг-12 — бланк и образец».

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

nalog-nalog.ru

Акт приемки товаров по количеству и качеству. Образец 2019-2020 года

Акт приёмки товаров по количеству и качеству является приложением к достаточно распространенному договору поставки. Последний регулируется главой 3 Гражданского кодекса РФ. В частности, статьями с 506 по 524.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк акта приемки товаров по количеству и качеству .docСкачать образец акта приемки товаров по количеству и качеству .doc

Законодательство рекомендует подписывать такой акт при каждом факте передачи или обмена каких-либо товаров между субъектами предпринимательской деятельности, особенно в организациях с крупным товарооборотом, где не исключены ошибки в комплектации и пр.

При возникновении разногласий, конфликтных ситуациях и обращении в суд ссылка на подписанную бумагу подобного типа может стать весомым аргументом одной из сторон.

Акт приемки товаров по количеству и качеству обязательно составляется, если пломба на транспортном средстве была повреждена или в пути случилась авария, которая могла повлиять на сохранность груза.

Заполнение

В верхней части бумаги располагается наименование компании, для которой был доставлен товар, а также город составления и дата. Здесь же ставит свою подпись директор в качестве утверждения документа.

Потом подробно прописываются:

• Адрес компании и фактического места приема товаров (вскрытия упаковочной тары и пр.).
• Время начала и время окончания приемки.
• Состав комиссии по приемке. Обязательно указывается ФИО каждого члена и председателя, их должности и место работы (в компании принимающей стороны).
• Данные представителя поставщика: полное ФИО, занимаемая должность, организация, которую представляет. Кроме того, нужно указать, на основании какого документа он действует (доверенность, удостоверение).

Без чего нельзя обойтись

Если бумага составлена только одной из сторон, то она считается недействительной.

Очень важно, чтобы при заполнении присутствовали представители обеих сторон. Это правило действует, даже если принимающая товар компания обратилась к сторонней организации (и в комиссию включен ее представитель).

В основной части акта также непременно должны быть освещены:

• Адресные данные и полное наименование компании-поставщика.
• Номер договора, к которому может быть прикреплен акт.
• Информация о счете-фактуре и транспортной накладной.
• Даты прибытия и отправления материальных ценностей.
• Что значилось в товарно-транспортной накладной (ТТН), в счете-фактуре и упаковочном листе и что фактически прибыло на место. Это наиболее значимая часть документа, в которой явно прослеживаются всевозможные отклонения от количественного или качественного состава товаров.
• При наличии информация о недостатках товара в свободной форме изложения.

Заключительная часть может содержать несколько пунктов. В них должны быть максимально полно выражены причины, по которым товар не удовлетворяет заявленным свойствам, и где были допущены ошибки. Например, так:

Если у представителя поставщика есть комментарии к происходящему или кто-либо из членов комиссии не согласен с актом, то они вправе задокументировать свои замечания. Для этого в самом низу делаются приписки и сноски на приложения, которые предусмотрены пунктом 44 Положения о приемке товаров.

Что прилагается к акту

В качестве приложений необходимо прикрепить все документы, упомянутые в бумагах, или их копии. Перечень таких приложений снабжается информацией о номерах, количестве листах и экземплярах прикрепляемых бумаг. Фактически это может быть:

• ТТН либо её копия.
• Копия счета-фактуры. Оригинал обычно прикрепляется к другим документам.
• Копия удостоверения или доверенности представителя поставщика.
• Другие документы, способные подтвердить факты, изложенные в документе: видеозаписи, фотографии, аудио и пр.

Какими нормативными документами может регулироваться

При заключении договора с поставщиком необходимо обязательно договориться о документах, согласно которым будут действовать стороны в случае возникновения каких-либо разногласий.

Этими бумагами могут быть инструкция по приемке товара по количеству формы П6 и инструкция по качеству П7.

Это будет логично, хотя законом такое не предписывается. Обе стороны вправе избрать в этом отношении любые документы по своему желанию и взаимному согласию.

Однако упомянутые инструкции не всеобъемлющи. Они могут требовать особых условий, дополнений. Договор должен содержать такие нюансы.

Важный момент! В договоре прописывается сторона, которая ответственна за доставку. Именно она будет взаимодействовать с логистическими компаниями, заключать с ними соглашения относительно перемещения груза.

Специфика и особенности планирования

Не стоит распределять время таким образом, чтобы процесс приемки, оценки качества и количества приходился на день или период инвентаризации. Эти два процесса не могут происходить одновременно, а прерывание одного из них способно породить ненужные сложности.

Пригодятся при приемке товара программные средства. Так комиссия по приемке, ознакомившись с данными, будет в курсе:

• Деталей относительно закупаемых материальных ценностей: вида, предполагаемого веса и объема поставки, разновидности упаковочной тары (картон, бумага, пенополистирол).
• Даты или сроков доставки, общего количественного значения партий.
• Каким параметрам должен соответствовать прибывший товар.
• Информации относительно пакета документов, которыми нужно обладать для совершения приемки.
• Правил, по которым необходимо проводить процесс с поставщиком.

Без знания этих нюансов сотрудники не смогут полноценно выполнять свои обязанности по приемке товара.

Виды и алгоритм приёмки

После визуального осмотра транспортного средства, которое перевозило товар (он включает осмотр пломб, корпуса самого авто на наличие повреждений и пр.), проходит предварительная приемка. После её прохождения оговаривается только число прибывших упаковок. Далее – окончательная приемка с проверкой содержимого последних. При этом происходит обязательное вскрытие тары.

Вскрываться могут не все упаковки. Это называется выборочной проверкой при приемке. Если с поставщиком взаимодействуют впервые или у руководителя нет причин для доверия, то он вправе провести сплошную приемку с пересчетом каждой единицы. Но обычно прибегают к выборочному варианту.

assistentus.ru

Glavkniga.ru: Страница не найдена

Если у вас установлена СПС КонсультантПлюс или есть подписка на печатный журнал «Главная книга», укажите компанию, которая вас обслуживает

— Выберите регион — Москва Санкт-Петербург Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Белгородская область Брянская область Владимирская область Волгоградская область Воронежская область Еврейская автономная область Забайкальский край Ивановская область Иркутская область Калининградская область Калужская область Камчатский край Кемеровская область — Кузбасс Кировская область Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Московская область Мурманская область Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Приморский край Псковская область Республика Адыгея Республика Алтай Республика Башкортостан Республика Бурятия Республика Дагестан Республика Ингушетия Республика Карачаево-Черкессия Республика Карелия Республика Коми Республика Крым Республика Марий Эл Республика Мордовия Республика Саха (Якутия) Республика Северная Осетия (Алания) Республика Татарстан Республика Тыва (Тува) Республика Удмуртия Республика Хакасия Республика Чечня Республика Чувашия Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Севастополь Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Тверская область Томская область Тульская область Тюменская область Ульяновская область Хабаровский край Челябинская область Чукотский автономный округ Ярославская область

Нажимая кнопку «Получить доступ», вы принимаете условия предоставления доступа. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона.

glavkniga.ru

Акт приема передачи товара

Компании могут заключать между собой различные договоры, связанные с передачей материальных ценностей, товаров. Это могут быть договора хранения, поставки, купли-продажи, комиссии, агента и т. д. В некоторых заключенных соглашениях предусмотрено обязательное заполнение товарной накладной и акта приемки-продажи товаров, в других – только накладной ТОРГ12.

Оглавление статьи

Где и в каких случаях применяется акт приема-передачи товара

Рассмотрим подробнее случаи, когда составляется этот документ.

Акт приема передачи заполняется с целью определения количества, качества, стоимости товара, в двух экземплярах для каждой стороны в момент передачи товарно-материальных ценностей. Его обязательно нужно составлять при расхождении по количеству, по качеству, а также если товар поступает без документов.

Акт приемки товара оформляется, если его составление предусмотрено договором. В этом случае он имеет такую же значимость, как и сам договор. Когда одна организация передает материальные ценности на ответственное хранение или по договору комиссии, то прием-передачи происходит с использованием акта.

Также данный акт может составляться и между физическим лицом и организацией. Если гражданин приобрел товар, после чего выявил в нем какие-либо недостатки или брак, то по закону о защите прав потребителей он имеет право вернуть некачественный товар или обменять на новый. В некоторых случаях для проверки товара необходимо провести экспертизу.

При передачи товара от покупателя к продавцу в таком случае необходимо обязательно составлять акт в двух экземплярах, один из которых с отметками о приеме остается у покупателя.

Акт приема передачи товара образец заполнения

[ads-pc-2] [ads-mob-2] У этого документа не существует стандартного вида. Форма акта может быть произвольной, тем не менее в ней должны присутствовать обязательные реквизиты. В акт приема-передачи заносится дата и место его составления, наименования организаций, их представители и основания, по которым они действуют.

Далее заполняется информация о заключенном договоре (номере и дате), по которому одна сторона передает, а другая принимает. Перед составлением акта стороны должны сверить фактическое поступление с сопроводительными документами.

В табличную часть этой формы записывается информация о наименование товара (ассортимент), модели, артикуле, фактическом количестве, цене и общей стоимости поступивших материальных ценностей. В расширенном виде акта могут присутствовать графы количество и стоимость передаваемых товаров для каждой стороны. В итоговой строке заполняется сумма всего, после этого она расписывается прописью ниже.

Затем делается отметка об соответствии качеству и ассортименту товара, соблюдении сроков поставки. При обнаружении дефектов надо подробно их описать.

Если передающая и принимающая стороны согласны с приемкой-передачей, то делается запись об отсутствии взаимных претензий.

В документе записывается количество экземпляров акта, и кому они предназначены. Затем его пописывают стороны с указанием наименования организации, адреса, регистрационных реквизитов, должности, личных данных, подписи лиц, ответственных за передачу товара и подписание этого документа.

Особенности составления отдельных актов приемки-передачи, последствия его не составления

[ads-pc-4] [ads-mob-4]

Одной из сторон, заполняющей акт приемки-передачи, может выступать физическое лицо. В этом случае необходимо обязательно заполнить его паспортные данные, место регистрации.

Предусмотрена возможность составления этого документа на группу товаров или партию.

Существует акт приемки-передачи, заполненный не на разовую поставку, а за определенный период. В этом случае, в табличную часть целесообразно ввести графу «Дата поступления».

Во время поставки место передачи товара может быть на складе поставщика, на складе покупателя, и в иной указанной в договоре точке. Поэтому необходимо указывать фактическое место для того чтобы не возникло в дальнейшем проблем.

Товар может поставляться транспортной компанией, тогда рекомендуется каждый факт приемки-передачи фиксировать в данном акте.

Правильно составленный акт позволяет предъявить претензии для возмещения материального вреда, определить момент исчезновения или потери товара. Поэтому его отсутствие лишает одну сторону права предъявить свои требования, а другую — оправдаться.

Бланк акта приема передачи

Акт приема передачи товара бланк.

Бланк акта приема передачи товара, простая форма.

Акт приема передачи образец.

blankionline.ru

Акт приема-передачи мебели. Бланк и образец заполнения 2019-2020 года

Акт приема-передачи мебели составляется на основе стандартного акта приема-передачи с учетом некоторых принципиально важных моментов. Это важный первичный документ, составляющийся по обоюдному желанию сторон. Контрагенты вправе менять форму акта в зависимости от условий договора и собственных предпочтений. Естественно, при внесении изменений должны соблюдаться общепринятые нормативы.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк акта приема передачи мебели .docСкачать образец акта приема передачи мебели .doc

Унифицированная форма этого документа отменена в 2013 году, так что организации вправе использовать любые бланки по своему усмотрению, ориентируясь на удобство. Главное – занести формы в учетную политику организации.

Акт является одним из приложений подписанного сторонами договора. Этот договор может предусматривать продажу или аренду мебели. В любом случае на практике должен присутствовать процесс передачи мебели от одной стороне к другой.

Только после завершения процесса акт может быть подписан. Опытные юристы предупреждают, что ни в коем случае нельзя подписывать документы подобного рода заранее.

Составные части акта

Акт похож на стандартный вариант документа о приеме-передачи. В бумаге есть шапка, основная часть и заключение. Для оформления хватает одного листа. Оптимально для печати взять фирменные бланки организации. В шапке прописывается следующая информация:

• Наименование документа.
• Номер и дата договора, к которому прилагается акт.
• Название обоих юридических лиц.

Последний пункт в списке необязателен. Если акт подписывает физическое лицо или индивидуальный предприниматель, бумага тоже имеет юридическую силу. Главное, чтобы стороны, указанные в договоре и в акте совпадали.

Так как в прикрепляемом соглашении уже прописаны реквизиты сторон, дублировать их в акте не имеет смысла.

Основная часть

В содержательной части акта указываются названия обеих сторон, ФИО и должности представителей организаций, а также документы, на основании которых действуют перечисленные лица.

Важный момент: акт должен составляться коллегиально. То есть один участник (даже если это покупатель мебели) не может составить акт и просто поставить свою подпись в знак отсутствия претензий. Документ должны составлять минимум две договаривающихся стороны.

Помимо этого, приложенный образец акта содержит:

• Ссылку на пункт договора между контрагентами, в соответствии с которым одна сторона принимает, а другая — передает мебель. Интересно, что цели передачи редко указываются в актах. В основном такая информация указывается только в договорах, поэтому пишется просто: «Передача товара» (под товаром подразумевается мебель).
• Таблицу, описывающую передаваемое имущество. Мебель имеет множество характеристик, но в акте описываются только основные. Речь идет о важных деталях для потенциальной судебной практики между сторонами. К ним относятся наименование, артикул, номер ТТН, количество поставленного и принятого товара. Причем последняя цифра может отличаться, так как принимающая сторона может не принять какую-либо мебель в связи с выявленными дефектами. Отдельно записывается стоимость поставленной и принятой мебели.
• Пункт об удовлетворенных требованиях со стороны получателя. Он предусматривает факт своевременной поставки описанной в таблице мебели, а также наличие у него требуемого уровня качества и ассортимента.
• Указание на количество подписываемых экземпляров акта. Для каждой стороны участника должен быть оформлен минимум один экземпляр договора. Это будет гарантом честной сделки с обеих сторон.

Завершается акт подписями представителей обеих сторон. Без них документ не будет иметь юридической силы. Причем получатель мебели, если его не устраивает качество, количество поставленного товара либо другие параметры, указанные в договоре, имеет право не расписываться в акте приема-передачи. Если у организации есть печать, то на документе ее можно поставить.

Дополнительно

Помимо приема и передачи, поставщик мебели может оказывать покупателю ряд услуг. Их также можно включить в акт. Только для их описания нужно использовать отдельные пункты в основной части. Такими дополнительными услугами с одной из сторон может быть сборка, установка либо доставка. Причем доставка может быть бесплатным бонусом за совершение покупки мебели в том или ином магазине.

Распространенные ошибки

При заполнении акта чаще всего совершаются следующие оплошности:

• При указании стоимости товара в нее не включается НДС. При совершении сделки стороны должны договориться «на берегу» относительно того, по какой схеме налогообложения они обе работают и работают ли они с НДС или без. Случается, что партнерство срывается по причине разных способов уплаты налогов.
• Подписание раньше фактического приема. Порой получатель так торопится, что расписывается в этом документе до того, как мебель будет полностью собрана либо осмотрена и опробована. Дефекты могут быть выявлены как сразу, так и с течением времени. При подписании акта приема-передачи главное – быть предельно сконцентрированным на проверке качества и количества предоставленного товара.

В соответствии с третьим пунктом 455 статьи ГК РФ, а также его 506 статьей существенные условия доставки соблюдены, если только получатель расписался в актах приема-передачи. А существенными условиями, согласно законодательству, считаются наименование, количество и стоимость товара. То есть все, что было указано в основный части акта.

Срок хранения

Так как акт приема-передачи мебели является лишь приложением к договору покупки либо аренды, то сроки его хранения определяются сроками хранения основного договора. Опытные юристы советуют не избавляться от бумаг подобного рода до самого конца срока эксплуатации мебельной продукции. Если же речь шла о кратковременной аренде мебели, то организации созывают специальные комиссии по уничтожению неактуальных для работы компании документов. В их число может войти и акт приема-передачи мебели, чей срок аренды уже вышел.

assistentus.ru

Акт о возврате товара поставщику. Образец и бланк 2019-2020 года

В отношениях между организациями нередки ситуации, когда покупатель вынужден возвратить товар поставщику. Для того чтобы это правильно оформить, составляется соответствующий акт возврата.

Для чего нужен акт, его роль

Значение акта довольно прозаично: он удостоверяет факт того, что товар был возвращен поставщику. Для этого в документе указывается наименование товарно-материальных ценностей, их тип, маркировка, сорт, количество и т.п. идентификационные показатели. Отмечается также, по каким причинам и для каких целей происходит возврат товара: например, для его ремонта и восстановления, обмена или получения ранее перечисленных денежных средств обратно.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк акта о возврате товара поставщику .docСкачать образец акта о возврате товара поставщику .doc

По каким причинам чаще всего составляется акт

Акт о возврате товара может оформляться в связи с самыми разными обстоятельствами. Чаще всего это производственный брак и низкое качество поступивших товарно-материальных ценностей, различные дефекты и повреждения, фальсификат, пересортица, нарушения сроков поставки и прочие нарушения первоначальных условий договора. Возможен возврат и в случае несоответствия товара заявленным ранее его техническим характеристикам, в том числе комплектности, а также при выявлении фактов вскрытия или порчи тары и упаковки.

В некоторых случаях происходит обратная отправка товара надлежащего качества, например, если он оказался невостребованным (часто это касается сезонной продукции, но возврат при этом возможен только тогда, когда такая возможность изначально была оговорена в договоре между покупателем и поставщиком).

В любом случае, для того, чтобы возврат был осуществлен в рамках закона и с соблюдением всего необходимого регламента, важно получить согласие поставщика на прием продукции, а также правильно оформить все сопроводительные этому действию документы, иначе придется осуществлять обратную отправку товара через суд.

Надо ли проводить экспертизу

Если между поставщиком и приобретателем разногласий по поводу возврата товарно-материальных ценностей и сроков этой процедуры нет, экспертиза будет лишней. Однако, когда поставщик не желает принимать отправленный покупателю и уже оплаченный товар обратно, глубокое и профессиональное обследование данной продукции поможет сделать возврат, но только в той ситуации, если будет доказано ее низкое качество.

На каком этапе пишется

Акт о возврате товара делается непосредственно при его приеме, в присутствии представителей компании-поставщика и предприятия-приобретателя.

Эта процедура всегда включает в себя осмотр товара (полностью или выборочно), соответственно при выявлении браки или порчи, вместо документов, свидетельствующих о приемке товарно-материальных ценностей, формируется акт об обнаруженных дефектах и акт о возврате.

Иногда этот акт формируется позже: когда продукция уже поступила в эксплуатацию, но в этом случае на нее должна действовать гарантия поставщика и срок использования не должен превышать установленный отдельно в каждом конкретном случае максимальный период.

Формат акта, варианты

Акт о возврате товара поставщику разрешается писать в произвольном виде, однако многие компании применяют унифицированную, ранее обязательную форму документа или же используют собственный, разработанный внутри организации стандарт. Хорошо, если формат акта будет утвержден в учетной политике фирмы.

Оформление документа, особенности

В вопросе оформления акта все также достаточно просто: его можно делать в электронном виде или рукописном. Правда в первом случае, его следует распечатать, для чего можно взять простой лист бумаги или же бланк в фирменном стиле (с реквизитами и логотипом).

Кто должен подписать

Акт о возврате товара должны подписать как минимум два человека: представители покупателя и поставщика.

При необходимости в документе могут стоять и другие подписи, например, работника транспортной компании (если документ формируется с его участием). При этом если данные лица подписывают акт, действуя на основании доверенности, в акт нужно внести ее реквизиты: номер и дату выдачи. Печати в акт ставить надо только если их применение оговорено в нормативно-правовой документации предприятий.

Образец акта о возврате товара поставщику

Если перед вами поставлена задача по формированию акта о возврате товара, а вы раньше с этим документом не сталкивались, возьмите на вооружение приведенные выше советы и посмотрите пример. С их помощью вы без особых усилий сделаете нужный вам акт.

1. Начало бланка вполне стандартно:
   • напишите тут наименование самого документа,
   • его номер,
   • дату,
   • место составления.
2. После этого идет основной блок.
   • Первым делом укажите здесь информацию о поставщике и покупателе (почти как в договоре):
   • включите сюда названия организаций,
   • должности и ФИО представителей. Если данные лица действуют по доверенностям, следует внести в акт номер и дату их выдачи.
   • Обязательно дайте ссылку на договор, по которому происходит возврат товара.
3. Далее в акте содержится несколько пунктов.
   • В первом удостоверьте сам факт приема-передачи товаров от покупателя поставщику,
   • внесите наименование товарно-материальных ценностей,
   • приведите их подробное описание,
   • обозначьте количество.
4. Затем включите основание:
   • тут надо дать ссылку на документ, который удостоверяет брак, дефекты или повреждения, задержку с поставкой или какие-то другие причины возврата.
   • После этого укажите качество продукции, тары упаковки, их состояние.
5. Если до возврата проводилась экспертиза, сведения о ней также надо включить в документ:
   • напишите где, когда и кем она проводилась,
   • поставьте ее дату,
   • номер соответствующего акта.
6. В заключение укажите требования, которые приобретатель товарно-материальных ценностей предъявляет поставщику:
   • обмен,
   • ремонт,
   • возврат денежных средств. Если последнее – сумму внесите как цифрами, так и прописью.
7. Ниже вписывается количество созданных экземпляров акта, обозначается то, что они равны по тексту и с юридической точки зрения, ставятся подписи всех заинтересованных сторон.

assistentus.ru

Отмена декларации по усн: ФНС объявила об отмене декларации по УСН

ФНС объявила об отмене декларации по УСН

Налоговых деклараций для бизнеса скоро станет меньше. Это уже подтвердили Минфин и ФНС России, которые намерены упразднить обязанность налоговую декларацию по УСН. Правда не для всех налогоплательщиков. Некоторым из них придется отчитываться, как и прежде.

Что случилось?

Минфин России опубликовал Проект основных направлений бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов, из которого, в том числе, следует намерение чиновников отменить для организаций и индивидуальных предпринимателей обязанность отчитываться по упрощенной системе налогообожения. Правда, такое послабление затронет, к сожалению, не всех налогоплательщиков УСН.

Кому отменят налоговую декларацию по УСН?

Позитивные изменения должны затронуть те организации и предпринимателей, которые одновременно:

1. Применяют упрощенную систему налогообложения с объектом налогообложения «доходы».
2. Используют онлайн-кассы на протяжении всего налогового периода.

В сообщении Минфина так и сказано:

Отмена обязанности представления налоговой декларации налогоплательщиками, применяющими УСН с объектом налогообложения в виде доходов и использующими контрольно-кассовую технику, обеспечивающую передачу фискальных данных в налоговые органы в режиме «он-лайн».

Дело в том, что ФНС России имеет возможность самостоятельно отслеживать все поступления денежных средств в кассу и на расчетный счет налогоплательщика. Значит, налоговики могут рассчитать налог, который должны оплатить такие налогоплательщики, и проверить, насколько правильно он был оплачен. В этом случае, по мнению чиновников, отчетность является избыточной мерой и в принципе не нужна.

Как будет происходить исчисление и уплата налога на УСН после отмены декларации? К сожалению, это до конца пока остается неясным. Скорее всего, как и сейчас, налогоплательщики будут самостоятельно исчислять и оплачивать авансовые платежи, а также налог за год. Инспекторы ФНС будут сверять перечисленные суммы с тем налогом, который исчислят на основе данных о поступлениях в кассу и на расчетный счет. В случае расхождения данных у налогоплательщика потребуют пояснений и оштрафуют, если он недоплатил.

Второй вариант состоит в том, что налоговики будут направлять в адрес налогоплательщиков требования с точной суммой налога к уплате. Тогда ее останется только оплатить. Правда, каким образом это будет возможно для ИП, которые имеют право уменьшать налог на УСН на сумму уплаченных страховых взносов за себя и за работников, пока остается не ясным.

Декларация УСН при объекте «доходы минус расходы»

Для налогоплательщиков, выбравших объектом налогообложения «доходы минус расходы», обязанность сдавать декларацию по УСН никто отменять не собирается. Дело в том, что даже если они используют онлайн-ККТ, им намного сложнее исчислять налог, поскольку они уменьшают доходы на расходы из утвержденного перечня. Налоговики не имеют данных о таких расходах налогоплательщика, поэтому без сдачи налоговой декларации в данном случае не обойтись. Поэтому таким налогоплательщикам придется и дальше ежегодно сдавать отчеты в ИФНС.

Когда отменят декларации по УСН

В Минфине отмечают, что для для отмены деклараций по УСН необходимо внести поправки в Налоговый кодекс РФ. Если даже законопроект будет принят Госдумой в ближайшее время, изменения смогут вступить в силу не раньше 2019 года. То есть за 2018 год налогоплательщики будут отчитываться в обычном режиме. А в первый раз не сдать отчетность налогоплательщики на УСН смогут только за 2019 год в 2020 году.

Отмена деклараций по УСН «доходы» в 2020 году + быстрый обзор законопроекта

Добрый день, уважаемые ИП!

Два года (а может и более) читаю и пишу про отмену налоговых деклараций по УСН. Но до последнего времени все эти сообщения не были подкреплены каким-либо законопроектом. Было много сообщений в СМИ, но не было никакой конкретики.

Но вот появился, наконец, первый официальный документ в виде законопроекта «О внесении изменений в главу 26.2 части второй Налогового кодекса Российской Федерации».

Сразу скажу, что пока не вижу смысла очень подробно его разбирать, так как с очень большой вероятностью его перепишут несколько раз.

Проект действительно сложный, технологичный, а значит мелкие (и не очень) правки будут неизбежны. Поэтому, выделил только самое главное.

1. Так для кого отменят декларации по УСН?

Только для тех предпринимателей, которые находятся на УСН «доходы» и применяют онлайн-кассы. Применение онлайн-кассы — обязательное условие для того, чтобы освободиться от обязанности сдавать декларацию по упрощенке.

В пояснительной записке к законопроекту написано:

Законопроектом предусматривается предоставление права налогоплательщикам, применяющим упрощенную систему налогообложения с объектом налогообложения в виде доходов, перейти на исчисление налога (авансовых платежей по налогу) налоговым органом путем направления в налоговый орган уведомления о таком переходе через личный кабинет налогоплательщика в электронной форме.

Также для целей исчисления налога указанные лица должны осуществлять расчеты с покупателями товаров (работ, услуг) с применением контрольно-кассовой техники. При этом налоговая декларация налогоплательщиками не представляется, а сумма налога, подлежащая к уплате в бюджет, будет исчисляться налоговым органом на основании поступивших в налоговый орган сведений об осуществленных расчетах, зафиксированных контрольно – кассовой техникой.

2. Когда эти поправки вступят в силу?

С 1 июля 2020 года. Но это пока не точно, так как до финальной версии закона еще далеко. Но я внимательно слежу за этой темой и, как будут новости, то обязательно напишу на блоге. Следите за обновлениями моего сайта.

3. А если я хочу сдавать декларацию как раньше? Сам хочу все считать?

Обратите внимание, что это дело добровольное. Для того, чтобы налоговики самостоятельно считали налоги по УСН, нужно перейти на новый порядок расчета налога по УСН.

Для этого нужно будет подать заявление через личный кабинет налогоплательщика. Для ИП, как понимаю, речь идет о личном кабинет ИП на сайте ФНС.

И снова цитата из пояснительной записки к проекту:

Законопроектом предусматривается предоставление права налогоплательщикам, применяющим упрощенную систему налогообложения с объектом налогообложения в виде доходов, перейти на исчисление налога (авансовых платежей по налогу) налоговым органом путем направления в налоговый орган уведомления о таком переходе через личный кабинет налогоплательщика в электронной форме.

То есть, для того чтобы перейти на новый режим расчета налога по УСН, необходимо подать уведомление в ФНС.

4. А как налоговики будут считать налог по УСН?

На основе данных, которые передаются из онлайн-касс сначала в ОФД, а затем в ФНС.

И опять цитата из пояснительной записки:

Также для целей исчисления налога указанные лица должны осуществлять расчеты с покупателями товаров (работ, услуг) с применением контрольно-кассовой техники.

При этом налоговая декларация налогоплательщиками не представляется, а сумма налога, подлежащая к уплате в бюджет, будет исчисляться налоговым органом на основании поступивших в налоговый орган сведений об осуществленных расчетах, зафиксированных контрольно – кассовой техникой.

Как будут учитывать доходы, которые были получены без применения онлайн-кассы — не очень понятно. Например, прошла сделка между ИП и юрлицом. Юрлицо заплатило со своего счета в банке на счет ИП в банке. Онлайн-кассу в этом случае не нужно применять.

Понятно, что это можно по счету ИП отследить, но ведь это нужно все автоматизировать в масштабах всей страны.

5. А как я узнаю сколько платить по УСН?

По итогам налогового (отчетного) периода налогоплательщику через личный кабинет налогоплательщика направляется уведомление о сумме налога (авансовых платежей по налогу), подлежащего уплате.

Цитата из законопроекта:

«51. В случае, предусмотренном пунктом 22 настоящей статьи, налоговый орган через личный кабинет налогоплательщика:

1) не позднее 12 числа месяца, следующего за истекшим налоговым (отчетным) периодом, передает налогоплательщику следующие сведения о:

• налоговой базе;
• сумме налога (авансовых платежей по налогу), исчисленной по итогам истекшего налогового (отчетного) периода;
• сумме страховых взносов, пособий по временной нетрудоспособности и платежей (взносов) по договорам добровольного личного страхования, предусмотренных пунктом 31 настоящей статьи, на которую налоговым органом уменьшена сумма налога (авансовых платежей по налогу) в соответствии с пунктом 32 настоящей статьи;
• сумме торгового сбора, на которую налоговым органом уменьшена сумма налога (авансовых платежей по налогу) в соответствии с пунктом 9 настоящей статьи;
• сумме налога (авансовых платежей по налогу), исчисленной по итогам истекшего налогового (отчетного) периода, после уменьшений, предусмотренных пунктами 32 и 9 настоящей статьи;

2) не позднее 20 числа месяца, следующего за истекшим налоговым (отчетным) периодом, уведомляет налогоплательщика о сумме налога (авансовых платежей по налогу), исчисленной и подлежащей уплате по итогам истекшего налогового (отчетного) периода, после уменьшений, предусмотренных пунктами 32 и 9 настоящей статьи, а также о реквизитах, необходимых для уплаты налога (авансовых платежей по налогу).»;

6. А сроки по авансовым платежам по УСН изменятся?

Нет, не изменятся:

• за 1 квартал: с 01 апреля до 25 апреля;
• за 6 месяцев: с 01 июля до 25 июля;
• за 9 месяцев: с 01 октября до 25 октября;

7. А по итогам года когда платить придется налог по УСН?

А вот по итогам года придется платить налог по УСН в иные сроки.

• Если будете сдавать декларацию в обычном порядке, то итоговый платеж за прошедший год нужно будет совершить до 30 апреля (для ИП).
• Если ФНС будет самостоятельно считать налог по УСН, то итоговый платеж за прошедший год нужно будет совершить до 1 марта.

На этом, пожалуй, остановлюсь и не буду пересказывать 16 страниц законопроекта. Кому интересно, можете здесь почитать.

Вместо итога

Подчеркну, что это пока законопроект, в самой первой версии. Лично я не сомневаюсь, что его не один раз поправят и перепишут, а значит, пока нет особого смысла зарываться в деталях.

Повторюсь, что задача автоматизации подсчета налога по УСН в масштабах всей страны — задача непростая. А после запуска проекта начнут появляться нюансы, которые невозможно предусмотреть заранее. Ведь есть достаточно сложные бизнес-процессы, при которых затруднительно подсчитать налоги опираясь лишь на данные онлайн-касс.

P.S. Лично я пока не буду спешить переходить на новый режим расчета налогов, несмотря на то, что я на УСН «доходы» и с 2017 года применяю онлайн-кассу.

Мне пока проще и удобнее раз в год сдать декларацию в бумажном виде, тем более, что «1С» формирует ее за несколько кликов. У меня все давно автоматизировано и
есть собственные наработки в виде небольших программ для расчета налогов и взносов (я пишу программы под свои задачи на C#, если кому интересно).

Ну, а вы сами решайте, что будет лучше в вашем случае. Может быть, для тех, кто как огня боится бухгалтерских программ, это нововведение будет огромным плюсом.
А таких предпринимателей достаточно много.

Уважаемые предприниматели!

Готова новая электронная книга по налогам и страховым взносам для ИП на УСН 6% без сотрудников на 2020 год:

«Какие налоги и страховые взносы платит ИП на УСН 6% без сотрудников в 2020 году?»

В книге рассмотрены:

1. Вопросы о том, как, сколько и когда платить налогов и страховых взносов в 2020 году?
2. Примеры по расчетам налогов и страховых взносов «за себя»
3. Приведен календарь платежей по налогам и страховым взносам
4. Частые ошибки и ответы на множество других вопросов!

 

Советую прочитать:

1. Когда сдавать первую декларацию по УСН, если ИП открылся в декабре?
2. ИП на УСН закрылся и открылся в течение года. Сколько деклараций сдавать и какой код использовать для «налогового периода»?
3. Возможно, ставки по УСН изменятся. Но только для тех, кто превысит лимиты по упрощенке

Я создал этот сайт для всех, кто хочет открыть свое дело в качестве ИП, но не знает с чего начать. И постараюсь рассказать о сложных вещах максимально простым и понятным языком.

Для кого отменят декларацию по УСН уже в следующем году?

21 августа, 2019

Какой предприниматель хоть раз не мечтал о том, что он больше не будет сдавать декларации, судорожно искать причину ошибки или недостающую сумму? А теперь представьте, что ваша мечта скоро сбудется и вам не придется отчитываться за этот год. Шутки в сторону – некоторым действительно отменят необходимость сдавать декларацию по УСН (упрощенной системе налогообложения) в 2020 году. Это уже подтвердили Минфин и ФНС России.

Кого это касается?
В прошлом году Минфин России опубликовал Основные направления налоговой политики на 2019-2021 годы . Где упоминалось о том, что планируется отменить обязанность отчитываться по УСН для компаний с объектом “доходы” и использующими кассовую технику, обеспечивающую передачу фискальных данных в налоговые органы в режиме «онлайн» .
Позже глава ФНС России Михаил Мишустин на коллегии налоговых органов дал свой комментарий по этому поводу. Он отметил, что скоро будет рассматриваться законопроект об отмене представления декларации по УСН и ведения книги учета доходов. Благодаря этому 800 тысяч упрощенцев смогут не сдавать отчетность по УСН. Информацию для расчета налога инспекции будут получать с помощью онлайн-касс.

Новый режим “УСН-онлайн”
Сейчас разговоров на эту тему все больше. На днях на одном из федеральных телеканалов заместитель руководителя ФНС России Дмитрий Сатин рассказал о том, что планируется апгрейд системы упрощенки. Это когда предприниматель в скором времени сможет выбрать для себя режим «УСН-Онлайн», а исчислять налог за него будет налоговый орган на основании информации из онлайн-кассы. Это плюс как для индивидуальных предпринимателей, так и для налоговых органов.

Налоговая инспекция самостоятельно рассчитает сумму налога по данным, которые передают онлайн-кассы, и пришлет уведомление на уплату

Послабления в администрировании стали возможны благодаря современным технологиям, которые ФНС России активно внедряет уже несколько лет. Простота регистрации, уплаты налогов и общения с инспекцией – приоритетные вопросы для бизнеса, которые ФНС учитывает при внедрении «УСН-онлайн».
Действительно, с внедрением онлайн-касс налоговики могут отслеживать все поступления денег в кассу и на расчетный счет налогоплательщика. Значит, инспекторы смогут сами рассчитать налог, который должны оплатить такие налогоплательщики, и проверить, насколько правильно он был оплачен. В этом случае, по мнению чиновников, в сдаче отчетности уже нет необходимости.

Итоги:

1. Должен появиться новый режим «УСН-онлайн». Те, кто сможет ему соответствовать, не будут сдавать отчетность и рассчитывать налог будет инспекция. Скорее всего он коснется тех упрощенцев, кто выбрал объект «доходы» и применяет онлайн-кассу. Для упрощенцев с объектом «доходы минус расходы» обязанность сдавать декларацию по УСН вряд ли отменят. Дело в том, что даже если они используют онлайн-кассу, рассчитывать налог им приходится сложнее. Ведь они уменьшают доходы на расходы из утвержденного перечня, а инспекторы не имеют данных об этих расходах.
2. Начиная с отчетности за 2019 год декларацию по УСН отменят только при применении онлай-кассы с передачей чеков в ФНС через оператора фискальных данных. Если касса работает в автономном режиме – освобождения не будет.
3. Пока точно неизвестно для кого будет отменена декларация по УСН: для организаций и индивидуальных предпринимателей (ИП) или только для ИП. Но в последнее время чиновники в своих выступлениях упоминают слово «предприниматели». Ждем текст законопроекта с изменениями в Налоговый кодекс РФ, который, думаем, не заставит себя долго ждать.

Отмена декларации по УСН | Современный предприниматель

Отчетность по УСН компании и ИП, использующие спецрежим, подают в ИФНС ежегодно. Новость о том, что по инициативе законодателей в ближайшем будущем планируется отмена декларации по УСН, вызывает много вопросов. В частности, многих интересует, кто будет освобожден от обязанности представлять отчетность, с какого периода. Расскажем о проекте подробнее.

Об инициативе

О том, что отчетность для предпринимателей, использующих цифровые сервисы, нужно упрощать или отменять, было заявлено еще в марте 2018 г. – в послании Президента России В.В. Путина к Федеральному собранию. Далее вопрос активно обсуждался с представителями Минфина и ФНС России. В результате проработки инициативы президент Путин решил отменить декларацию по УСН. Но такое освобождение ожидает не всех налогоплательщиков.

Законопроект об отмене декларации по УСН (ID проекта 04/13/12-19/00098016) был опубликован на ]]>федеральном портале]]> нормативных актов 12 декабря 2019 г. В настоящее время по нему проводится антикоррупционная экспертиза, далее документ перейдет на рассмотрение к депутатам Госдумы.

Текст вносит в действующую главу 26.2 НК РФ изменения, позволяющие упрощенцам с объектом «доходы», использующим в работе онлайн-кассы, отказаться от отчетности по единому упрощенному налогу.

Кого освободят от декларации по УСН

Изначально обсуждалось, когда отменят декларацию по УСН для ИП. Об организациях речи не было. Однако в опубликованном тексте законопроекта сказано, что отмена декларации по УСН «доходы» предусмотрена для плательщиков, подавших специальное уведомление через личный кабинет. О том, кто именно может отправить специально разработанную форму – компания или ИП, в тексте документа не упоминается. Если в окончательном варианте формулировка не изменится, то заявлять в ИФНС об отказе от самостоятельного учета смогут как предприниматели, так и юридические лица.

Вообще любое взаимодействие налоговиков и плательщиков в рамках проекта предполагается в электронном виде, через личный кабинет – без необходимости заполнения бумажных документов и визитов в ИФНС. Поэтому лицам, имеющим желание воспользоваться отменой деклараций по УСН в 2020 году, стоит заранее позаботиться об ЭЦП и настройке «Личного кабинета налогоплательщика» на ]]>сайте ФНС]]>.

С какого периода отменят УСН-декларацию

Отмены декларации по УСН за 2019 г. можно не ждать – законопроект, не вступивший в силу, не успевает изменить правила за прошедший налоговый период. Отчитаться за 2019 год всем «упрощенцам» следует в сроки, указанные в п. 1 ст. 346.23 НК РФ:

Предполагается, что декларацию по УСН отменят в 2020 году, начиная со 2-го полугодия, и только для тех, кто уведомит о своем решении фискальные органы. Точная дата применения нового закона будет известна лишь после окончательного утверждения и опубликования документа.

Есть ли ограничение по срокам отмены

Освобождение от самостоятельного ведения налогового учета и сдачи декларации носит ограниченный характер – оно начинает действовать с даты, указанной в уведомлении, и заканчивается по окончании налогового периода (года). Можно добровольно отказаться от ведения учета налоговым органом. Но надо учитывать, что при отказе от освобождения новое уведомление о передаче учета налоговикам разрешается направить в ИФНС не раньше начала следующего года.

Что предусмотрено проектом закона

Новые правила нацелены на упрощение порядка учета. Для расчета будут использоваться данные онлайн-ККТ и сведения, переданные налогоплательщиком через «Личный кабинет». Что предусматривается:

• Уведомление направляется в ИФНС через «Личный кабинет», в нем указывается применяемая ставка по налогу и дата начала перехода на расчет налога ведомством (не ранее даты подачи уведомления).

• Не позднее 12 числа месяца, следующего после отчетного периода, налоговики известят плательщика о сложившейся базе налогообложения, сумме начисленного авансового платежа или налога, принятых к вычету страховых взносах, больничных пособиях, торговом сборе.

• До 20 числа налогоплательщику сообщат о сумме к уплате, и укажут реквизиты, куда перечислить платеж. Срок уплаты авансов остается прежним (25-е число следующего месяца), а годовой налог нужно будет перечислить не позже 1 марта следующего года.

• «Упрощенцев», отказавшихся от самостоятельного исчисления единого налога, одновременно освободят от обязанности вести книгу учета доходов и расходов (КУДиР).

• При необходимости компания/ИП вправе внести изменения в расчеты, а налоговый орган учтет их в течение 5-ти дней.

Таким образом, декларацию по УСН отменяют лишь для налогоплательщиков, выбравших объект «доходы» и применяющих онлайн-кассы. Для начала применения такой отмены нужно подать уведомление в ИФНС. Нельзя освободиться от обязанности представлять отчетность при УСН «доходы минус расходы». В течение года можно отказаться от выбранного порядка начисления налога.

ФНС и отмена декларации по УСН

Удивительное дело, разруху, упадок 90-х годов называют своими именами и… на наших глазах, буквально, происходит революционная модернизация – отмена декларации по УСН ожидается уже в 2019 году и она станет логичным очередным шагом. Всю отчетность уже давно можно сдать через интернет, заставляют ещё не всех, но тенденция очевидна. Более того, новость о том, что отмена декларации по УСН всё-таки произойдет станет признаком настоящей технологической и управленческой революции. Новость появилась недавно – 14 марта 2018 года представители Минфина зарегистрировали законопроект о внесении изменений в Налоговый Кодекс, хотя поисковики находят преданонс этого ещё в 2016 году.

Понятное дело, что речь идет только о бизнесе на УСН, хотя упрощенка уже давно не такая упрощенка, как хотелось бы, а с другой стороны упрощают и ООО, ИП, и “упрощаются” по-разному – кто-то по доходам, кто-то по доходам за минусом расходов. Кто-то работает только с безналом, кто-то комбинирует. В общем, не однородная масса. Чиновники выбрали только тех, кто работает с онлайн-кассами – отмена декларации по УСН произойдет именно для них. Что странно и не логично – есть масса предпринимателей, которые работают только с безналом, и налоговая в курсе всего, и сдавать декларации уже давным-давно потеряло для них всяческих смысл.

Собственно, несправедливость, о которой уже все перестали говорить, внезапно сможет исчезнуть. Государство хочет отчетности? Хочет. А почему тогда бизнес должен за свой счет делать и предоставлять эту отчетность?.. Ответов на эти вопросов не было, и нет до сих пор. Технологический прорыв “просто” позволяет похоронить эту страницу прошлого. Если произойдет отмена декларации по УСН, то можно надеяться, что это будет первым шагом. С одной стороны, безусловно, будет максимальный контроль, с другой – очень высокий уровень комфорта. Но пока что отмена декларации по УСН ожидается только для тех, кто использует онлайн-кассу.

Известно немного подробностей о задумке с технической точки зрения, ведь серверам ФНС придется выполнять очень и очень много вычислений, на этом фоне кажется весьма интересным намерение ФНС реализовать технологическое и организационное изменение за счет использования передовой в наши дни технологии блокчейн (это так называемая децентрализованная база данных, на которой работает, например, не менее передовая и ажиотажная криптовалюта биткоин). Официальные представители ФНС сообщают, что система блокчейн будет работать на первичных данных, которые будут поступать в налоговую прямо в момент их оформления у налогоплательщиков. После чего данные будут сводиться инспекцией, а налогоплательщик будет их подтверждать. Собственно, государство, наконец-то, начнет делать ту работу, которую государство и должно делать. Правда в данном случае, как уже было упомянуто, достигаться это будет, да и уже достигается, ценой гигантского контроля и “прозрачности”.

А как же Эльба? Отмена декларации по УСН вряд ли заметно скажется на пользователях сверхпопулярного в России веб-сервиса, ведь он уже давным-давно превратился в мощнейший инструмент для малого бизнеса, в нём можно делать очень и очень многое. Ну а ждать от налоговая полного освобождения от учета и отчетности вряд ли стоит, надо бы увидеть, когда произойдет отмена декларации по УСН и что она принесёт. Ну а пока можно спокойно пользоваться великолепным инструментом для предпринимателя – веб-сервисом Контур Эльба – на протяжении 8 лет именно его выбрали и продолжают пользоваться сотни тысяч предпринимателей в стране. Многие, кстати, начинали пользоваться бесплатным возможностями сервиса, например, календарем отчетности – очень удобный, индивидуальный, с напоминалками, калькулятором налогов-взносов, отчетностью и т.д.

Отмена и таймауты — язык программирования Kotlin

Отредактировать страницу

Содержание

Отмена и тайм-ауты

В этом разделе рассказывается об отмене сопрограмм и тайм-аутах.

В долго работающем приложении вам может потребоваться детальный контроль над фоновыми сопрограммами. Например, пользователь мог закрыть страницу, запустившую сопрограмму, и теперь ее результат больше не нужен, и его действие можно отменить.Функция запуска возвращает задание, которое можно использовать для отмены работающей сопрограммы:

  импорт kotlinx.coroutines. *

fun main () = runBlocking {
// sampleStart
    val job = launch {
        повторить (1000) {я ->
            println ("работа: я сплю, $ i ...")
            задержка (500л)
        }
    }
    delay (1300L) // задержка немного
    println ("main: я устал ждать!")
    job.cancel () // отменяет задание
    job.join () // ждет завершения работы
    println ("main: Теперь я могу уйти.")
// sampleEnd
}
  

Вы можете получить полный код здесь.

Выдает следующий результат:

  работа: Я сплю 0 ...
работа: Я сплю 1 ...
работа: Я сплю 2 ...
main: Я устал ждать!
main: Теперь я могу бросить.
  

Как только main вызывает job.cancel , мы не видим никаких выходных данных другой сопрограммы, потому что она была отменена. Также есть функция продления задания cancelAndJoin который сочетает в себе вызовы отмены и присоединения.

Отмена сопрограммы кооператив . Код сопрограммы должен взаимодействовать, чтобы его можно было отменить. Все функции приостановки в kotlinx.coroutines являются отменяемыми . Они проверяют отмену coroutine и выбросить CancellationException при отмене. Однако, если сопрограмма работает в вычисление и не проверяет отмену, то его нельзя отменить, как показано ниже пример показывает:

  импорт kotlinx.coroutines.*

fun main () = runBlocking {
// sampleStart
    val startTime = System.currentTimeMillis ()
    val job = launch (Dispatchers.Default) {
        var nextPrintTime = startTime
        var i = 0
        while (i <5) {// цикл вычислений, просто расходует CPU
            // выводим сообщение дважды в секунду
            if (System.currentTimeMillis ()> = nextPrintTime) {
                println ("задание: я сплю, $ {i ++} ...")
                nextPrintTime + = 500 л
            }
        }
    }
    delay (1300L) // задержка немного
    println ("main: я устал ждать!")
    работа.cancelAndJoin () // отменяет задание и ждет его завершения
    println ("main: Теперь я могу уйти.")
// sampleEnd
}
  

Вы можете получить полный код здесь.

Запустите его, чтобы убедиться, что он продолжает печатать «Я сплю» даже после отмены. пока работа не завершится сама собой после пяти итераций.

Есть два подхода к отмене вычислительного кода. Первый — периодически вызвать функцию приостановки, которая проверяет отмену.Существует функция доходности, которая является хорошим выбором для этой цели. Другой — явно проверить статус отмены. Попробуем второй подход.

Замените while (i <5) в предыдущем примере на while (isActive) и запустите его повторно.

  импорт kotlinx.coroutines. *

fun main () = runBlocking {
// sampleStart
    val startTime = System.currentTimeMillis ()
    val job = launch (Dispatchers.Default) {
        var nextPrintTime = startTime
        var i = 0
        while (isActive) {// отменяемый цикл вычислений
            // выводим сообщение дважды в секунду
            если (System.currentTimeMillis ()> = nextPrintTime) {
                println ("задание: я сплю, $ {i ++} ...")
                nextPrintTime + = 500 л
            }
        }
    }
    delay (1300L) // задержка немного
    println ("main: я устал ждать!")
    job.cancelAndJoin () // отменяет задание и ждет его завершения
    println ("main: Теперь я могу уйти.")
// sampleEnd
}
  

Вы можете получить полный код здесь.

Как видите, теперь этот цикл отменен. isActive - это свойство расширения доступный внутри сопрограммы через объект CoroutineScope.

Отменяемые функции приостановки вызывают исключение CancellationException при отмене, которое может быть обработано в обычным способом. Например, try {...} finally {...} выражение , а Kotlin использует функцию , выполняет свои обычно завершающие действия при отмене сопрограммы:

  импорт kotlinx.coroutines. *

fun main () = runBlocking {
// sampleStart
    val job = launch {
        пытаться {
            повторить (1000) {я ->
                println ("работа: я сплю, $ i... ")
                задержка (500л)
            }
        } Ну наконец то {
            println ("задание: наконец-то я бегу")
        }
    }
    delay (1300L) // задержка немного
    println ("main: я устал ждать!")
    job.cancelAndJoin () // отменяет задание и ждет его завершения
    println ("main: Теперь я могу уйти.")
// sampleEnd
}
  

Вы можете получить полный код здесь.

Оба join и cancelAndJoin ждут завершения всех действий по завершению, поэтому приведенный выше пример дает следующий результат:

  работа: Я сплю 0...
работа: Я сплю 1 ...
работа: Я сплю 2 ...
main: Я устал ждать!
работа: я наконец бегу
main: Теперь я могу бросить.
  

Любая попытка использовать функцию приостановки в блоке finally в предыдущем примере вызывает CancellationException, потому что сопрограмма, выполняющая этот код, отменяется. Обычно это не проблема, поскольку все корректные операции закрытия (закрытие файла, отмена задания или закрытие любого вида канал связи) обычно неблокирующий и не включает никаких функций приостановки.Однако в редкий случай, когда вам нужно приостановить работу отмененной сопрограммы, вы можете обернуть соответствующий код в withContext (NonCancellable) {...} с использованием функции withContext и контекста NonCancellable, как показано в следующем примере:

  импорт kotlinx.coroutines. *

fun main () = runBlocking {
// sampleStart
    val job = launch {
        пытаться {
            повторить (1000) {я ->
                println ("работа: я сплю, $ i ...")
                задержка (500л)
            }
        } Ну наконец то {
            withContext (NonCancellable) {
                println ("задание: наконец-то я бегу")
                задержка (1000л)
                println ("задание: И я только что задержался на 1 секунду, потому что меня нельзя отменить")
            }
        }
    }
    delay (1300L) // задержка немного
    println ("main: я устал ждать!")
    работа.cancelAndJoin () // отменяет задание и ждет его завершения
    println ("main: Теперь я могу уйти.")
// sampleEnd
}
  

Вы можете получить полный код здесь.

Наиболее очевидная практическая причина для отмены выполнения сопрограммы потому что время его выполнения превысило некоторый тайм-аут. Пока вы можете вручную отследить ссылку на соответствующее задание и запустить отдельную сопрограмму для отмены отслеживаемый после задержки, есть готовая к использованию функция withTimeout, которая делает это.Посмотрите на следующий пример:

  импорт kotlinx.coroutines. *

fun main () = runBlocking {
// sampleStart
    withTimeout (1300 л) {
        повторить (1000) {я ->
            println ("Я сплю, $ i ...")
            задержка (500л)
        }
    }
// sampleEnd
}
  

Вы можете получить полный код здесь.

Выдает следующий результат:

  Я сплю 0 ...
Я сплю 1 ...
Я сплю 2 ...
Исключение в потоке "main" kotlinx.coroutines.TimeoutCancellationException: истекло время ожидания 1300 мс
  

TimeoutCancellationException , генерируемое withTimeout, является подклассом CancellationException. Раньше мы не видели его трассировку стека на консоли. Это потому внутри отмененной сопрограммы CancellationException считается нормальной причиной завершения сопрограммы. Однако в этом примере мы использовали withTimeout прямо внутри основной функции .

Так как отмена - это просто исключение, все ресурсы закрываются обычным способом. Код с таймаутом можно заключить в блок try {...} catch (e: TimeoutCancellationException) {...} , если вам нужно выполнить некоторые дополнительные действия специально для любого тайм-аута или использовать функцию withTimeoutOrNull это похоже на withTimeout, но возвращает null по таймауту вместо выдачи исключения:

  импорт kotlinx.coroutines. *

fun main () = runBlocking {
// sampleStart
    val result = withTimeoutOrNull (1300L) {
        повторить (1000) {я ->
            println ("Я сплю, $ i... ")
            задержка (500л)
        }
        "Готово" // будет отменено до того, как даст такой результат
    }
    println ("Результат $ result")
// sampleEnd
}
  

Вы можете получить полный код здесь.

Больше нет исключения при запуске этого кода:

  Я сплю 0 ...
Я сплю 1 ...
Я сплю 2 ...
Результат нулевой
  

.

Заявление об аннулировании ▷ Испанский перевод

ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ АННУЛИРОВАНИИ НА ИСПАНСКОМ ЯЗЫКЕ

Результатов: 125059, Время: 0.0439

la declaración (88463) лас-декларация (154)

отмена (383) де Ануласьон (74) de desistimiento (14) de cancelaciones (10) de anulaciones (8)

Примеры использования заявления об отмене в предложении и их переводы

Этот период начинается для клиента в день отправки декларации об отказе или товара, для нас в день их получения. El plazo para usted empieza en el momento de mandar su declaración de anulación o el envio de la mercancia y para nosotros en el momento de la Recepción del recibo de declaración de anulación o la mercancia.

С учетом этих обстоятельств суд установил, что

договор купли-продажи, а с ним и обязательство по уплате цены, все еще существовали, несмотря на заявление ответчика об аннулировании .

Thinkrando esas circunstancias, el tribunal sostuvo que el contrato de

compraventa y la consiguiente Obligación de pagar el Precio se mantenían pese a la declaración de anulación formulada por el requireado.

Определяющий момент с учетом уклонения от

договор был моментом сообщения декларации об аннулировании , даже если продавец уже отправил товар

на момент получения этой декларации.

Детерминированный момент для разрешения

Contrato es el momento de la notificación de la declaración de nulidad , aun cuando el vendedor al recibir esa declaración ya hubiera Expedido las mercancías.

По истечении двенадцати месяцев с момента получения

ваш учебный план, за исключением случаев, когда вы представили явное заявление об отмене или отмене ранее, мы будем действовать ex-officio и в

автоматическая форма для удаления вашей информации в файле.

Pasado un periodo de doce meses desde la Recepción de

su currículo, salvo que se haya producido anteriormente expresa declaración de cancelación o revocación por su parte, procedurederemos de oficio y

de forma automática a cancelar sus datos del fichero en cuestión.

Заявление о об отмене / аннулировании может быть сделано прямо или косвенно путем возмещения уплаченных сумм. La declaración de la cancelación / rescisión puede hacerse de forma expresa o implícita al devolver las cantidades abonadas. (c) споры о преждевременной отмене регистрации товарных знаков или географических указателей или заявлении об их недействительности; .

Асинхронный поток - язык программирования Kotlin

Отредактировать страницу

Содержание

Функция приостановки асинхронно возвращает одно значение, но как мы можем вернуть несколько асинхронно вычисляемых значений? Вот тут-то и пригодится Kotlin Flows.

Несколько значений могут быть представлены в Kotlin с помощью коллекций. Например, у нас может быть простая функция , которая возвращает список из трех чисел и затем распечатайте их все, используя forEach:

  забавная простая (): List  = listOf (1, 2, 3)
 
fun main () {
    просто().forEach {значение -> println (значение)}
}
  

Вы можете получить полный код здесь.

Этот код выводит:

  1
2
3
  

Если мы вычисляем числа с некоторым блокирующим кодом, потребляющим ресурсы процессора (каждое вычисление занимает 100 мс), тогда мы можем представить числа, используя Последовательность:

  fun simple (): Sequence  = sequence {// построитель последовательности
    for (i in 1..3) {
        Thread.sleep (100) // притворимся, что вычисляем
        yield (i) // вывести следующее значение
    }
}

fun main () {
    просто().forEach {значение -> println (значение)}
}
  

Вы можете получить полный код здесь.

Этот код выводит те же числа, но ожидает 100 мс перед печатью каждого из них.

Однако это вычисление блокирует основной поток, выполняющий код. Когда эти значения вычисляются с помощью асинхронного кода, мы можем пометить простую функцию модификатором suspend , чтобы он мог выполнять свою работу без блокировки и возвращать результат в виде списка:

  импортный котлинкс.сопрограммы. *
                           
// sampleStart
suspend fun simple (): List  {
    delay (1000) // притворимся, что мы делаем что-то асинхронное
    вернуть listOf (1, 2, 3)
}

fun main () = runBlocking  {
    simple (). forEach {значение -> println (значение)}
}
// sampleEnd
  

Вы можете получить полный код здесь.

Этот код печатает числа после ожидания в течение секунды.

Использование типа результата List означает, что мы можем вернуть только все значения сразу.Представлять поток значений, которые вычисляются асинхронно, мы можем использовать тип Flow точно так же, как мы использовали бы тип Sequence для синхронно вычисляемых значений:

  импорт kotlinx.coroutines. *
импортировать kotlinx.coroutines.flow. *

// sampleStart
fun simple (): Flow  = flow {// построитель потока
    for (i in 1..3) {
        delay (100) // делаем вид, что делаем что-то полезное
        emit (i) // испускаем следующее значение
    }
}

fun main () = runBlocking  {
    // Запускаем параллельную сопрограмму, чтобы проверить, не заблокирован ли основной поток
    launch {
        для (k в 1..3) {
            println ("Меня не заблокировали, $ k")
            задержка (100)
        }
    }
    // Собираем поток
    simple (). collect {значение -> println (значение)}
}
// sampleEnd
  

Вы можете получить полный код здесь.

Этот код ожидает 100 мс перед печатью каждого числа без блокировки основного потока. Это проверено путем вывода сообщения «Я не заблокирован» каждые 100 мс из отдельной сопрограммы, выполняющейся в основном потоке:

  Я не заблокирован 1
1
Я не заблокирован 2
2
Я не заблокирован 3
3
  

Обратите внимание на следующие отличия кода от потока из предыдущих примеров:

• Функция построения для типа потока называется потоком.
Код
• внутри потока {...} Строительный блок может быть приостановлен.
• Функция simple больше не помечается модификатором suspend .
• Значения: , выдано из потока с помощью функции выброса.
• Значения собраны из потока с помощью функции сбора.

Мы можем заменить задержку на Thread.sleep в теле простого потока {...} и увидеть, что основной поток в этом случае заблокирован.

Потоки - это холодных потока , похожих на последовательности - код внутри построителя потоков не бегать, пока поток не соберется. Это становится ясно из следующего примера:

  импорт kotlinx.coroutines. *
импортировать kotlinx.coroutines.flow. *

// sampleStart
fun simple (): Flow  = flow {
    println ("Поток запущен")
    for (i in 1..3) {
        задержка (100)
        испускать (я)
    }
}

fun main () = runBlocking  {
    println ("Вызов простой функции... ")
    val flow = simple ()
    println ("Вызов сбора ...")
    flow.collect {значение -> println (значение)}
    println ("Звонок собираем снова ...")
    flow.collect {значение -> println (значение)}
}
// sampleEnd
  

Вы можете получить полный код здесь.

Что печатает:

  Вызов простой функции ...
Вызов сбора ...
Поток начался
1
2
3
Вызов снова собирать ...
Поток начался
1
2
3
  

Это ключевая причина, по которой функция simple (которая возвращает поток) не помечена модификатором suspend .Сам по себе вызов simple () быстро возвращается и ничего не ждет. Поток начинается каждый раз, когда он собирается, вот почему мы видим «Поток запущен», когда снова вызываем collect .

Flow придерживается общей отмены кооперативных сопрограмм. Как обычно, сбор потока можно отменяется, когда поток приостанавливается в отменяемой функции приостановки (например, delay). В следующем примере показано, как поток отменяется по истечении времени ожидания при работе в блоке withTimeoutOrNull. и прекращает выполнение своего кода:

  импортный котлинкс.сопрограммы. *
импортировать kotlinx.coroutines.flow. *

// sampleStart
fun simple (): Flow  = flow {
    for (i in 1..3) {
        задержка (100)
        println ("Выдача $ i")
        испускать (я)
    }
}

fun main () = runBlocking  {
    withTimeoutOrNull (250) {// Тайм-аут через 250 мс
        simple (). collect {значение -> println (значение)}
    }
    println ("Готово")
}
// sampleEnd
  

Вы можете получить полный код здесь.

Обратите внимание, как поток в простой функции передает только два числа, в результате чего получается следующий результат:

  Излучающий 1
1
Испускающий 2
2
Готово
  

Дополнительные сведения см. В разделе «Проверки отмены потока».

Конструктор потока {...} из предыдущих примеров является самым простым. Есть и другие строители для более простое объявление потоков:

• flowOf Builder, который определяет поток, генерирующий фиксированный набор значений.
• Различные коллекции и последовательности могут быть преобразованы в потоки с помощью функций расширения .asFlow () .

Итак, пример, который печатает числа от 1 до 3 из потока, может быть записан как:

  импортный котлинкс.сопрограммы. *
импортировать kotlinx.coroutines.flow. *

fun main () = runBlocking  {
// sampleStart
    // Преобразование целочисленного диапазона в поток
    (1..3) .asFlow (). Collect {значение -> println (значение)}
// sampleEnd
}
  

Вы можете получить полный код здесь.

Потоки можно преобразовывать с помощью операторов так же, как с коллекциями и последовательностями. Промежуточные операторы применяются к восходящему потоку и возвращают нисходящий поток. Эти операторы холодные, как и потоки.Звонок такому оператору не является сама функция приостановки. Он работает быстро, возвращая определение нового преобразованного потока.

Основные операторы имеют знакомые имена, такие как карта и фильтр. Важное отличие последовательностей в том, что блоки код внутри этих операторов может вызывать функции приостановки.

Например, поток входящих запросов может быть сопоставляется с результатами с помощью оператора карты, даже если выполнение запроса является длительным операция, которая реализуется функцией приостановки:

  импортный котлинкс.сопрограммы. *
импортировать kotlinx.coroutines.flow. *

// sampleStart
приостановить удовольствие performRequest (запрос: Int): String {
    delay (1000) // имитируем длительную асинхронную работу
    вернуть "ответ $ запрос"
}

fun main () = runBlocking  {
    (1..3) .asFlow () // поток запросов
        .map {запрос -> выполнитьRequest (запрос)}
        .collect {ответ -> println (ответ)}
}
// sampleEnd
  

Вы можете получить полный код здесь.

Он производит следующие три строки, каждая строка появляется через каждую секунду:

  ответ 1
ответ 2
ответ 3
  

Среди операторов преобразования потока самый общий называется преобразованием.Его можно использовать для имитации простые преобразования, такие как карта и фильтр, а также реализация более сложных преобразований. Используя оператор transform , мы можем выдавать произвольные значения произвольное количество раз.

Например, с помощью преобразования мы можем выдать строку перед выполнением длительного асинхронного запроса и введите ответ:

  импорт kotlinx.coroutines. *
импортировать kotlinx.coroutines.flow. *

приостановить удовольствие performRequest (запрос: Int): String {
    delay (1000) // имитируем длительную асинхронную работу
    вернуть "ответ $ запрос"
}

fun main () = runBlocking  {
// sampleStart
    (1..3) .asFlow () // поток запросов
        .transform {запрос ->
            emit ("Выполнение запроса $ request")
            emit (performRequest (запрос))
        }
        .collect {ответ -> println (ответ)}
// sampleEnd
}
  

Вы можете получить полный код здесь.

Вывод этого кода:

  Делаем запрос 1
ответ 1
Делаем запрос 2
ответ 2
Делаем запрос 3
ответ 3
  

Промежуточные операторы ограничения размера, такие как take, отменяют выполнение потока при достижении соответствующего ограничения. достигнуто.Отмена в сопрограммах всегда выполняется с помощью исключения, так что все ресурсы управления функции (например, try {...} finally {...} блоки ) работают нормально в случае отмены:

  импорт kotlinx.coroutines. *
импортировать kotlinx.coroutines.flow. *

// sampleStart
забавные числа (): Flow  = flow {
    пытаться {
        испускать (1)
        испускать (2)
        println ("Эта строка не будет выполняться")
        испускать (3)
    } Ну наконец то {
        println ("Наконец-то в цифрах")
    }
}

fun main () = runBlocking  {
    числа ()
        .take (2) // берем только первые два
        .collect {значение -> println (значение)}
}
// sampleEnd
  

Вы можете получить полный код здесь.

Выходные данные этого кода ясно показывают, что выполнение потока {...} тела в функции numbers () остановился после выдачи второго числа:

  1
2
Наконец в цифрах
  

Терминальные операторы потоков — это приостанавливающие функции , которые запускают сбор потока.Оператор сбора — самый простой, но есть и другие операторы терминала, которые могут упростить его:

• Преобразование в различные коллекции, такие как toList и toSet.
• Операторы для получения первого значения и обеспечения того, чтобы поток испускал единственное значение.
• Уменьшение потока до значения с помощью уменьшения и свертывания.

Например:

  импорт kotlinx.coroutines. *
импортировать kotlinx.coroutines.flow. *

fun main () = runBlocking  {
// sampleStart
    val sum = (1..5) .asFlow ()
        .map {it * it} // квадраты чисел от 1 до 5
        .reduce {a, b -> a + b} // суммируем их (оператор терминала)
    println (сумма)
// sampleEnd
}
  

Вы можете получить полный код здесь.

Печатает одно число:

  55
  

Каждый отдельный сбор потока выполняется последовательно, если только специальные операторы не работают. на нескольких потоках. Коллекция работает непосредственно в сопрограмме, которая вызывает оператора терминала.По умолчанию новые сопрограммы не запускаются. Каждое выдаваемое значение обрабатывается всеми промежуточными операторами из от восходящего к нисходящему, а затем доставляется на te

.

сопрограмм и задач — документация Python 3.8.5

В этом разделе описаны высокоуровневые асинхронные API-интерфейсы для работы с сопрограммами. и Задачи.

Сопрограммы, объявленные с синтаксисом async / await, являются предпочтительный способ написания приложений asyncio. Например, следующие фрагмент кода (требуется Python 3.7+) печатает «привет», ждет 1 секунду, а затем печатает «мир»:

 >>> импортировать asyncio

>>> async def main ():
... print ('привет')
... await asyncio.sleep (1)
... print ('мир')

>>> asyncio.run (главная ())
Привет
Мир
 

Обратите внимание, что простой вызов сопрограммы не приведет к ее быть исполнено:

 >>> main ()
<основной объект сопрограммы в 0x1053bb7c8>
 

Для фактического запуска сопрограммы asyncio предоставляет три основных механизма:

• Функция asyncio.run () для запуска верхнего уровня точка входа в функцию «main ()» (см. пример выше)

• Ожидание сопрограммы.Следующий фрагмент кода будет выведите «привет» после ожидания в течение 1 секунды, а затем выведите «мир» после ожидания еще 2 секунды:

   импорт asyncio
  время импорта
  
  async def say_after (задержка, что):
      ждать asyncio.sleep (задержка)
      печать (что)
  
  async def main ():
      print (f "начато в {time.strftime ('% X')}")
  
      ожидание say_after (1, 'привет')
      ожидание say_after (2, 'мир')
  
      print (f "завершено в {time.strftime ('% X')}")
  
  asyncio.run (главная ())
   

  Ожидаемый результат:

   начался в 17:13:52
  Привет
  Мир
  закончился в 17:13:55
   

• Файл asyncio.create_task () функция для запуска сопрограмм одновременно как asyncio Задачи .

  Давайте модифицируем приведенный выше пример и запустим две сопрограммы say_after одновременно :

   async def main ():
      task1 = asyncio.create_task (
          say_after (1, 'привет'))
  
      task2 = asyncio.create_task (
          say_after (2, 'мир'))
  
      print (f "начато в {time.strftime ('% X')}")
  
      # Подождите, пока будут выполнены обе задачи (должно занять
      # около 2 секунд.)
      ждать задачу1
      ждать задача2
  
      print (f "завершено в {time.strftime ('% X')}")
   

  Обратите внимание, что ожидаемый результат теперь показывает, что фрагмент выполняется На 1 секунду быстрее, чем раньше:

   начался в 17:14:32
  Привет
  Мир
  закончился в 17:14:34
   

Мы говорим, что объект является ожидаемым объектом , если он может быть использован в выражении await . Многие API-интерфейсы asyncio предназначены для принять ожидаемые.

Существует три основных типа ожидающих объектов: сопрограмм , задач и фьючерсов .

Сопрограммы

Сопрограммы Python — это ожидаемые и, следовательно, их можно ожидать от другие сопрограммы:

 импорт asyncio

async def nested ():
    возврат 42

async def main ():
    # Ничего не произойдет, если мы просто вызовем "nested ()".
    # Объект сопрограммы создается, но не ожидается,
    # поэтому он * вообще не запускается *.
    вложенный ()

    # Давайте сделаем это по-другому и подождем:
    print (await nested ()) # напечатает "42".

asyncio.run (главная ())
 

Важно

В этой документации термин «сопрограмма» может использоваться для два тесно связанных понятия:

• функция сопрограммы : функция async def ;

• объект сопрограммы : объект, возвращаемый вызовом функция сопрограммы .

asyncio также поддерживает устаревшие сопрограммы на основе генератора.

Задачи

Задачи используются для планирования одновременного выполнения сопрограмм .

Когда сопрограмма обернута в задачу с такими функциями, как asyncio.create_task () сопрограмма автоматически планируется запустить в ближайшее время:

.

Анонимный поиск работы – Anonymous job search for developers – Djinni

Анонимный поиск работы в ИТ и Диджитал • GeekJOB.ru

В GeekJob вы сохраняете свою анонимность. Вы описываете ваш опыт, проекты и достижения, без упоминания названий компаний и ваших контактных данных. Формулируете те условия, ради которых вы готовы рассмотреть предложения о работе.

При желании, вы можете прикрепить свое резюме с контактными данными, но это не обязательно.

Анонимная регистрация

При регистрации вы указываете свой email. Этот адрес нигде не фигурирует. Кроме тех случаев, когда работодатель пишет вам письмо. Письмо отправляется только через сервис, компания не может узнать ваш email.

Опишите ваши ключевые профессиональные преимущества. Укажите вашу текущую зарплату (опционально) и заплату, ради которой вы готовы (теоретически) поменять работу и рассматривать предложения от работодателей.

Когда работодатель захочет с вами связаться и предложить зарплату ниже ваших ожиданий, мы уведомим его об этом.

Меньше спама

Назойливые работодатели и кадровые агентства не смогут вас потревожить. Количество сообщений в ваш адрес ограничено (не более одного письма в месяц).

Поле «Дополнительно»

в конце резюме дает возможность детально расписать ваши конкурентные преимущества. Опишите ваши достижения, не указывая конкретные компании и проекты. Это даст возможность работодателю в полной мере оценить ваши преимущества и профессионализм.

Теги

Нужны для того, чтобы помочь работодателю найти вас. Укажите ключевые технологии, с которыми вы работаете.

Резюме

Загрузите свое резюме в форматах PDF, DOC, DOCX, RTF или TXT. Пропустите этот шаг, если нуждаетесь в дополнительной конфиденциальности. Настройте безопасность резюме, если хотите сохранить анонимность (например, когда не хотите чтобы текущий работодатель узнал о ваших планах).

Если компания захочет получить доступ к вашему файлу резюме, то она отправляет запрос через форму на вашей публичной странице.

Когда вы откликаетесь на вакансию компании через сайт, она автоматически добавляется в ваш белый список.

Поднятие профиля

Поднимайте свой профиль раз в неделю. Ваш профиль попадает на первую страницу во всех категориях, которые вы указали в разделе «Опыт», а также в основной категории (раздел «Специалисты»).

Моментальная регистрация

Мы не занимаемся предварительной модерацией и экономим ваше время. Регистрируйтесь и сразу начинайте пользоваться сайтом.

Мы убрали скучные вопросы и сделали удобный сайт, узнайте насколько это просто прямо сейчас!

geekjob.ru

Анонимный поиск работы в ИТ и Диджитал • GeekJOB.ru

geekjob.ru

Четыре года Джинну, сервису анонимного поиска работы / DOU.ua corporate blog / Habr

Сбыт продукции: 13.08.2008 N 308 » — , , 10 2 8 /

как его правильно и эффективно стимулировать

Автор: Валерий Евгеньевич Xpyцкий, доктор экономических наук, профессор Академии народного хозяйства при Правительстве РФ.

Если вы выбрали сегмент, в котором будет работать ваше предприятие, выделили целевой рынок, то предстоит также определить те приемы, наборы мер по работе с торговыми посредниками и потребителями по стимулированию их заинтересованности в сбыте именно вашей продукции.

В целом сбыт можно стимулировать следующими методами:

• Предоставление бесплатных образцов продуктов.
• Свободная демонстрация и возможность проверки (эксплуатации, использования) продукта.
• Непосредственное распространение информационных листков с предложениями льгот и скидок агентами по сбыту.
• Рассылка информационных материалов и предложений о скидках и льготах по почте.
• Распространение информационных материалов и предложений о скидках и льготах через специализированные журналы и приложения к ним.
• Объявления о гарантиях возврата денег.
• Снабжение покупки мелким подарком.
• Образование пакета из нескольких продуктов со скидкой.
• Организация конкурсов и лотерей для потенциальных потребителей.
• Демонстрация товара в точке реализации.

Если вы сделали отбор рекламных средств, то перед вами сразу возникает вопрос: каким образом сочетать рекламу с другими элементами продвижения продукта на рынке? Главное здесь — забота о фирменном стиле, имидже предприятия или фирмы, о том, в каком виде предприятие и его продукты предстанут перед покупателями, какой образ и эмоциональное отношение сложится у потребителей в отношении торговой марки фирмы.

Это зависит не только от качества самой продукции, но и от запоминающегося оформительского или делового стиля, присущего только данной компании. Поэтому желательно, чтобы все элементы рекламы и мероприятий по продвижению продукта на рынке имели общую концепцию в области дизайна и оформления. На сбыт хорошо влияют единый дизайн продукта, товарного знака, логотипа, стиля рекламного сообщения и презентаций. Поэтому:

1. Обратите внимание на имидж вашего предприятия в рекламе. Он должен соответствовать духу рекламы, тому имиджу, который предстоит сформировать или поддерживать.

2. Не увлекайтесь отдельными формами и методами рекламы или мерами по продвижению продукта на рынке. Главное, чтобы у них была единая объединяющая идея.

3. Определив основную идею (концепцию) имиджа, необходимо строго следовать ей в рекламе и продвижении продукта на рынке. Можно изменить отдельные рекламные решения, но только не в ущерб общей идее. Люди должны привыкнуть к имиджу вашей фирмы. В табл. 1 показаны преимущества и недостатки основных методов продвижения продукта на рынке.

Таблица 1. Оценка преимуществ и недостатков методов рекламного маркетинга, чтобы стимулировать сбыт (предоставление льгот и скидок потребителям)

Метод	Преимущества	Недостатки
1. Предоставление бесплатных образцов продуктов	Привлекает новых потребителей. Дает им возможность наиболее полно оценить продукт. Способствует более быстрому восприятию продукта	Сопряжен со значительными расходами. Не позволяет в полной мере оценить перспективы реализации продукта
2. Свободная демонстрация и проверка продукта	Преодоление невосприимчивости к новому, непривычному продукту. Формирование нового продукта	Сложен и дорог в организации и проведении. Большие затраты времени. Охват узкого круга потребителей
3. Распространение информации с предложениями льгот и скидок агентами по сбыту	Высокая избирательность, нацеленность на заранее выбранный круг потребителей. Высокая степень восприимчивости потребителей и их внимания к продукту	Очень трудоемкий процесс, требующий много времени для достижения ощутимого эффекта. Нуждается в тщательном контроле
4. Рассылка информации о скидках и льготах по почте	Очень высокая избирательность и хорошая восприимчивость потребителей к продукту. Возможность застать потребителей в привычной для использования продукта обстановке	Нужно достаточно много времени для получения ощутимых результатов. Высокая зависимость от качества письменного информационного сообщения потребителям
5. Распространение информации о скидках и льготах через газеты	Быстрота и удобство в практическом использовании. Учет географических особенностей сбыта	Низкая степень восприимчивости потребителей. Розничные торговцы могут не признать скидки и льготы. Требуется тщательное планирование
6. Распространение информации о скидках и льготах через специздания	Максимально точная ориентация на заранее выбранные группы потребителей. Эффективный охват наиболее важных групп потребителей	Может быть весьма дорогостоящим. Наиболее важные потребители не всегда реагируют на те льготы, которые предлагаются
7. Объявления о гарантиях возврата денег	Повышает престиж фирмы. Формирует рынок для новых продуктов	Результаты появляются не сразу. Весьма ограниченное воздействие на рост объемов продаж
8. Снабжение покупки мелким подарком	Способствует росту объемов продаж. Незначительные дополнительные расходы по сбыту	Есть угроза мелких краж (особенно у розничных торговцев). Недостаточный стимул для постоянного клиента
9. Пакет из нескольких продуктов со скидкой	Способствует быстрому увеличению объемов продаж. Наглядный и удобный в использовании	Низкая избирательность к заранее выбранным группам потребителей. Может подрывать престиж торговой марки
10. Конкурсы и лотереи	Способствует росту доверия к торговой марке	Дорогостоящий в применении. Участие ограниченного круга клиентов
11. Демонстрация товара в точке сбыта	Эффективное средство привлечения внимания потребителей	Требуется согласие дилера

При общении с дилером или торговым посредником наиболее понятным и доступным продолжает оставаться «язык денег». Иначе говоря, важно экономически заинтересовать дилера на сбыт именно вашей продукции, в повышении внимания к торговой марке именно вашей фирмы. Для этого предстоит определить возможности делиться с ними частью вашей прибыли. На сбыт также хорошо влияют уступка в цене при увеличении объемов заказа, совместная реклама, участие производителя в финансировании части расходов дилера по местной рекламе.

Сбыт новых изделий чаще всего осуществляется методами рекламного маркетинга: предоставление дилерам, отдельным группам потребителей возможности бесплатного использования, демонстрации продукта, его возможностей, предоставление льгот и скидок с цены в случае использования определенных источников рекламы, информационных сообщений (купоны, листки уведомления о скидках, гарантированный возврат денег в случае неудовлетворенности клиентом, пожизненная гарантия на продукт и т.п.)

В случае продвижения на рынке ранее выпускавшейся продукции сбыт можно стимулировать путем предоставления скидок на новую модель (модификацию) продукта тем, кто приобрел ранее выпускавшуюся модель. В условиях РФ важными могут быть также условия расчетов с дилерами. Например, удлинение сроков и увеличение размеров товарного кредита дилеру могут стимулировать рост объемов продаж. Однако при предоставлении продукции на реализацию цена в условиях инфляции должна быть выше, чем при предоплате.

Многие производители полагаются на двухступенчатый маркетинг, когда к продвижению продукта на рынке и к рекламной кампании привлекаются дилеры или вся сбытовая сеть. При таком подходе часть усилий по маркетингу продукции поручается уже торговому посреднику. Но найти нужного дилера весьма непросто. Одним из видов двухступенчатого маркетинга является система заранее объявленного возврата части денег потребителям на определенных условиях.

Задача маркетинга как раз состоит в том, чтобы подобрать такую выкладку товара перед потенциальными покупателями, которая, с одной стороны, подтвердит все его достоинства, о которых шла речь в рекламе, а с другой — сделает его доступным и потому более желанным для потребителя. Среди основных рекомендаций, которым необходимо следовать при подаче своей продукции непосредственно потребителю и о чем нужно договариваться с розничными торговцами, следующие:

• выкладка всегда должна дополнять сам продукт, прежде всего как можно более наглядным образом демонстрировать покупателю его практическое применение;
• изделие сразу же должно обращать на себя внимание, быть чем-то привлекательным среди многих других товаров. Форма подачи изделия должна вызывать обязательно положительную реакцию потребителя. Недопустимы искусственные, фантастические призывы и мотивации, оскорбительные с точки зрения правил хорошего тона;
• выкладка должна подчеркивать уникальные, специфические свойства товара, его неповторимые особенности и преимущества в сравнении с аналогами. Если, к примеру, отличительной особенностью изделия вашего предприятия является меньший вес, то это должно быть как-то подчеркнуто при расположении товара перед потребителем;
• информация, снабжающая выложенное перед потребителем изделие, должна быть предельно доступна для понимания потребителя. Если же она слишком многословна, можете быть уверены — большинство покупателей не обратят на нее внимания;
• предлагаемое потребителю изделие должно быть максимально ему доступно. Потребитель должен иметь возможность взять его в руки или ощупать, внимательно рассмотреть его;
• о форме подачи изделия потребителю лучше всего позаботиться заранее, поработать производителю вместе с продавцом над тем, каким образом ваша продукция должна быть выложена перед покупателями.

Умение выделиться требует и соответствующего подхода к разработке упаковки для своих изделий.

Еще одним вариантом двухступенчатого маркетинга является использование системы торговых марок или купонов. С их помощью потребитель может получить определенную скидку в случае повторного приобретения одного и того же изделия или какую-либо премию, подарок другого рода. Покупатели предъявляют эти купоны розничным торговцам, а те — производителям для возмещения расходов.

Таким образом, у предприятия-производителя есть возможность чувствовать реакцию потребителей на его изделия, получать от торговых посредников информацию, необходимую для выработки правильной сбытовой политики. Помните, что предела в совершенствовании форм и методов продвижения изделий на рынке не существует. Заботиться об этом нужно постоянно.

Больше знаний — больше продаж. Изучите эти курсы по маркетингу и рекламе, чтобы больше продавать.

Сбыт продукции и качество | Программа по интегрированному производству и контролю над пестицидами в Африке | Продовольственная и сельскохозяйственная организация Объединенных Наций

Программа ФАО по интегрированному производству и контролю над пестицидами (IPPM) в Западной Африке нацелена на производство качественных продуктов питания и совершенствования сбыта для повышения обеспеченности и снижения уязвимости малых фермерских хозяйств.

Качество и сбыт сельскохозяйственной продукции являются важнейшими аспектами, особенно в овощеводстве. Без налаженного сбыта производство не имеет смысла, при этом производители часто сталкиваются с серьезными проблемами на этапе продажи своей продукции. Более того, на фоне растущей численности населения Западной Африки производство питательной и безопасной продукции требует дополнительных усилий по снижению загрязнения вредными средствами химической защиты растений и информирования населения о биологических и физических угрозах.

С 2008 года программа IPPM поддерживает инициативы в сфере сбыта и качества овощной продукции, в основном на местных и субрегиональных рынках в овощном секторе. В этой деятельности особое внимание уделяется росту мощностей фермерских хозяйств, групп производителей и организаторов полевых школ для фермеров (FFS). Мероприятия строятся на трех столпах:

• повышение безопасности и качества продукции садоводства;
• организация и планирование производства;
• рынки научно-исследовательских работ и торговля, групповой маркетинг.

Эти темы апробированы на учебных мероприятиях IPPM в Буркина-Фасо, Мали и Сенегале. В результате были разработаны, испытаны и одобрены производителями два учебных модуля (COQUA1 и COQUA2). Эти модули уже внедрены в учебный план фермерских школ IPPM для информирования фермеров-участников по вопросам сбыта и качества овощей. Также разработано предметное руководство для организаторов, иллюстрирующее эти аспекты. Созданные модули все чаще используются расширенной аудиторией в Бенине, Гвинее, Мавритании и Нигере в составе других программ и мероприятий других агентств.

С 2008 по 2012 год по программе IPPM в 217 полевых школах для фермеров применялись модули COQUA, которые принесли пользу 138 организациям фермеров и позволили обучить 17 старших преподавателей, 155 организаторов и 5500 малых производителей — из них 70 процентов составили женщины.

Ниже приведен список прошлых и текущих проектов по программе IPPM, в которых использованы модули COQUA:

Особенности сбыта промышленной продукции в современных условиях Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Слабинский С. В. Особенности сбыта промышленной продукции в современных условиях // Экономика, предпринимательство и право. — 2011. — № 4. — c. 21-26. — http://epp.enjournal.net/article/310/

Слабинский Сергей Владимирович

старший преподаватель, кафедра Экономики и организации производства,

Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н.Ельцина

liza [email protected]

Особенности сбыта промышленной продукции в современных условиях

УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ

Аннотация:

В статье изучено понятие сбыта продукции, описывается его роль в деятельности промышленного предприятия. Определены основные элементы сбытовой деятельности в современных условиях, а также критерии обоснования решений. Изучены основные факторы риска, влияющие на результаты управленческой деятельности. Представлены данные исследования, определяющие особенность сбыта продукции на промышленном предприятии.

Ключевые слова: сбыт продукции, управленческое решение, факторы неопределенности и риска, критерии обоснования

В настоящее время сбытовая деятельность является значимой сферой функционирования промышленного предприятия. Проведя анализ специальной литературы, можно сделать вывод, что понятие «сбыт продукции» трактуется учеными по-разному. Л.А. Давыдов и В.К. Фальцман в своей работе [1] характеризуют сбыт как превращение производственных товаров и услуг в деньги. По мнению Д.И. Баркана, сбыт — это сфера деятельности предприятия, направленная на реализацию продукции на определенных рынках [2]. Наумов В.Н. отмечает, что под сбытом понимается совокупность мероприятий, которые проводятся после выхода продукции за пределы территории производителя [3].

Согласно терминологии французских экономистов, сбыт продукции определяется цепочкой, которая связывает производителя и потребителя через некоторые звенья [4].

К этим звеньям могут относиться торговые посредники, дилеры, дистрибьюторы. Данное определение характеризует значимость формирования каналов распределения промышленной продукции. Почти такая же мысль утверждается с позиций логистики: «сбыт — это совокупность действий, которые осуществляются с того момента, как продукт в той форме, в какой он будет использоваться, поступает на коммерческое предприятие или коммерческого изготовителя, до того момента как потребитель закупает его» [5].

В условиях повышающейся конкуренции на рынке промышленной продукции наблюдается смещение затрат товаропроизводителей с проблем сугубо производственно-технического характера на проблему сбыта. В работах специалистов этой области делается акцент на влияние системы сбыта на все сферы деятельности предприятия, на важность выбора рациональных форм распределения товаров и каналов товародвижения. Целью сбытовой деятельности предприятия с позиций маркетинга является не только непосредственная продажа продукции, но и удовлетворение платежеспособного спроса покупателей. Исходя из этих определений, необходимо сделать вывод об основных элементах сбытовой деятельности предприятия, к которым относится транспортировка, хранение продукции, ее непосредственная реализация и сервисное обслуживание.

Сбыт является завершающей, наиболее ответственной стадией обеспечения потребителя продукцией. Он направлен на формирование механизма перемещения продукта от производителя до потребителя. Понятие «сбыт» необходимо рассматривать в узком и широком смысле. В узком смысле, под сбытом необходимо понимать условия непосредственной реализации конечному потребителю продукции. В широком плане сбыт характеризуется совокупностью организационно-управленческих решений по формированию спроса и стимулированию сбыта с целью максимального удовлетворения потребности покупателей в условиях неопределенности факторов внешней и внутренней среды для поставщика и потребителя.

Соответственно при формировании системы сбыта производитель должен ориентироваться на потребителя и разрабатывать систему максимально под него адаптированную. При этом необходимо принять множество решений. Из стратегических наиболее важными являются: выбор методов ведения сбыта, формирование логистической системы, определение каналов товародвижения, а также форм интеграции участников процесса. К числу оперативных сбытовых решений, которые постоянно корректируются в зависимости от условий внешней и внутренней среды, можно отнести следующие: адаптация каналов сбыта, осуществление оперативной сбытовой деятельности, оптимизация числа покупателей, определение форм и методов стимулирования сбыта.

Сбытовая деятельность играет ключевую роль во многих областях стратегического планирования предприятия. Могут быть приняты и реализованы решения, направленные на: • максимизацию прибыли в текущем, среднесрочном и долгосрочных периодах;

Слабинский С. В. Особенности сбыта промышленной продукции в современных условиях // Экономика, предпринимательство и право. — 2011. — № 4. — c. 21-26. — http://epp.enjournal.net/article/310/

• увеличение доли рынка;

• поддержание существующего объема продаж при одновременном снижении издержек;

• удовлетворение спроса потребителей;

• повышение конкурентоспособности продукции;

• создание положительного имиджа предприятия.

В процессе формирования системы сбыта промышленной продукции необходимо учитывать покупательские способности населения, ограниченность ресурсов, технические и технологические возможности предприятия. Эффективность функционирования каналов сбыта отражается на политике цен. Решения о составе и структуре сотрудников сбыта зависят от масштабов работы, которую необходимо будет проводить с торговыми представителями. Менеджеры предприятия должны формировать каналы распределения на несколько лет вперед, исходя из целей стратегического планирования.

Формирование системы сбыта на промышленном предприятии невозможно без изучения специфики принимаемых и реализуемых управленческих решений в этой области. Для понимания особенностей сбытовой деятельности на промышленном предприятии проводилось исследование путем сбора, обработки и анализа данных, полученных с помощью анкетирования менеджеров, специализирующихся в сбытовой деятельности промышленных предприятий. Полученные результаты исследований были обработаны с помощью статистических методов анализа. При анализе данных, подчиняющихся нормальному распределению, использовались стандартные параметрические методы статистического анализа, включавшие t-тест Стьюдента, показатели выборочного исследования (М), стандартное отклонение (с), ошибка выборки (m). Статистически значимыми считались различия и корреляционные связи при р<0,05 [б]. В ходе анкетирования были собраны мнения 86 менеджеров.

Степень соответствия эксперта предъявляемому комплексу требований характеризует его компетентность, которая определяется определенной структурой и весомостью аргументов, послуживших ему основанием для ответа на поставленные вопросы, а также уровнем его осведомленности в рассматриваемой области знаний. На основании проведенных расчетов был сделан вывод, что данные исследования репрезентативны.

В ходе анализа выявлено, что наибольшее количество респондентов участвуют в планировании технико-экономических показателей (66,3%), из которых 73,7% отметили, что ориентируются на данные прошлого периода, и только 10 человек (17,5%) указали, что при планировании сбыта продукции проводят всесторонний маркетинговый анализ внешней среды. Процент менеджеров, которые принимают решения непосредственно в

системе продаж — 58,1%. Большинство из них (84%) указали, что основную информацию они получают при общении с потребителями их продукции или с торговыми представителями.

Незначительное число респондентов (22,1%) указали на то, что они занимаются вопросами анализа и оценки рисков, причем большинство из них (68,4%) используют статистические данные и только два менеджера отметили, что на их предприятиях разрабатывается математическая модель оценки рисков. При качественном анализе респондентов выявлено, что их средний возраст 31 год, средний стаж работы в данной должности 4,2 года.