Архив за год 2020

Справка о доходах из налоговой: Как скачать справку 2-НДФЛ на сайте налоговой

Как самозанятым получить кредит и подтвердить доходы — новости в Т—Ж

ФНС объяснила банкам и самозанятым, как быть с подтверждением доходов, когда нужно оформить кредит. Это разъяснения для тех, кто платит налог на профессиональный доход, который еще называют налогом на самозанятость.

Екатерина Мирошкина

экономист

Если вы применяете этот спецрежим как ИП или просто физлицо, теперь стало проще взять кредит: справку можно получить через интернет, а банки должны принимать ее как официальный документ о сумме заработка.

Инструкция для самозанятых: как подтвердить доход для банка

Если платите налог на профессиональный доход и планируете брать кредит, можно официально подтвердить свой заработок для банка. Вот как это сделать:

  1. в приложении «Мой налог» — «Настройки» → «Справка о доходе»;
  2. через личный кабинет — «Настройки» → «Справки» → «Справка о состоянии расчетов».

Справки формируются моментально, ответ приходит в виде документа с электронной подписью ФНС. Документ можно отправить по электронной почте или сохранить.

Эти способы подходят и для подтверждения регистрации в качестве самозанятого. Банк может проверить постановку на учет и без справки — через сервис на сайте ФНС.

Расскажите тем, кто планирует брать кредит, но официально не работает:

Поделиться инструкцией в вотсапе

Источник:
Письмо ФНС от 13.09.19 № ЕД-4-20/18515

Кого это касается?

Разъяснения ФНС касаются тех, кто официально зарегистрировался как самозанятый — то есть применяет налог на профессиональный доход. Это льготный налоговый режим, который появился в 2019 году. Пока он применяется в четырех регионах: Москве, Московской и Калужской областях и Республике Татарстан.

Если работать на этом режиме, с учетом вычета можно платить налог по ставке 3 или 4%. А когда вычет закончится, с поступлений от физлиц надо будет платить 4%, а от ИП и юрлиц — 6%. Деклараций, фиксированных страховых взносов и онлайн-касс на этом режиме нет. Чеки для клиентов можно формировать в приложении, а для регистрации не придется идти в налоговую инспекцию.

Еще это касается банков, в которые самозанятые обращаются за кредитами. Теперь понятнее, какой документ нужно представить, чтобы подтвердить свои доходы при оформлении ипотеки или кредитной карты.

Ну и что? 19.11.18

Налог для самозанятых: сложные вопросы

В чем была проблема с подтверждением доходов?

Когда потенциальный заемщик подает заявку на кредит, банк может попросить его подтвердить доходы. Это можно сделать разными способами:

  1. ИП представляют декларацию за последний налоговый период, книгу учета доходов или выписку по расчетному счету.
  2. Физлица берут на работе справку 2-НДФЛ.

Эти варианты помогают официально подтвердить доход: на документах стоит печать работодателя или налоговой. Банки понимают, что это за формы, откуда они взялись и как их проверить.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

С самозанятыми были проблемы. Они не подают декларации, деньги им могут поступать на личную карту, ни книги учета доходов, ни онлайн-кассы нет. И справку 2-НДФЛ самозанятым тоже никто не даст: это документ для расчета другого налога, который удерживает работодатель. Нет работодателя — нет и подтверждения.

Из-за этого банки отказывали самозанятым в кредитах. Получалось, что человек легализовался, честно платит налоги и показывает государству свои доходы, а взять кредит не может.

На самом деле самозанятые могут взять официальную справку о своих доходах, причем быстрее и проще, чем все остальные заемщики. Но некоторые банки такие справки не принимали — причем даже те, что сами предлагают сервисы для самозанятых. Теперь ФНС объяснила, как должно быть.

Что делать? 17.01.19

Я ИП и стал самозанятым. Что обязательно нужно сделать дальше?

Как подтверждать доходы на НПД?

Чтобы подтвердить доходы от самозанятости, нужно сформировать справку в приложении «Мой налог» или в личном кабинете. Для этого не придется идти в налоговую, писать заявление и ждать, пока будет готов документ.

Все можно сделать через интернет за несколько минут.

Через приложение. У самозанятых есть специальное мобильное приложение «Мой налог». Через него можно быстро зарегистрироваться, отправлять чеки клиентам и в налоговую, проверять начисления и следить за своими доходами. Там же формируются две справки:

  1. О том, что самозанятый на самом деле зарегистрирован на НПД.
  2. О доходах за любой период.
Справка о доходе из приложения формируется в разделе «Настройки»Ответ на запрос приходит моментально. Справку можно отправить на электронную почту или сохранить. Есть электронная подпись налоговой — подтверждение, что это официальный документ из государственной базы

Через личный кабинет. У самозанятых есть свой личный кабинет. Это не то же самое, что личный кабинет налогоплательщика, куда приходят налоговые уведомления и где формируются декларации 3-НДФЛ.

Правильная ссылка для самозанятых: lknpd.nalog.ru

В личном кабинете справка тоже формируется в «Настройках». Ответ приходит моментально, вид у справки такой же, как в приложении: это официально установленная форма

Также в приложении и личном кабинете можно сформировать справку о статусе самозанятого — что он реально зарегистрирован на этом режиме. Хотя банк и сам может это проверить через специальный сервис.

Справка подтверждает, что физлицо применяет НПД и отчитывается перед налоговой о своих доходах

ФНС объяснила, что эти справки можно использовать для подтверждения дохода и регистрации. Эту информацию даже официально довели до Банка России.

Диалог с банком по поводу подтверждения доходов может выглядеть примерно так:

— Где вы работаете?

— Я самозанятый, применяю налог на профессиональный доход.

— Чем докажете?

— Могу прямо сейчас сформировать справку и отправить на электронную почту. Или проверьте мой статус на сайте ФНС. Вот ИНН.

— Чем подтвердите свои доходы?

— Есть справка из налоговой, она с электронной подписью ФНС. Сформирую прямо сейчас в приложении «Мой налог» и отправлю, куда скажете.

— Ничего не знаем про такие справки, это не подтверждение дохода, давайте 2-НДФЛ.

— В письме от 13.09.19 № ЕД-4-20/18515 ФНС объяснила банкам, что эти справки официально подтверждают доход самозанятых. Центробанк тоже в курсе: ему направили отдельное письмо от 9.08.2019 № СД-3-3/7361@. Куда я могу отправить официальную справку о доходах для проверки?

Что делать? 22.05.19

Как получить в банке кредит, если у меня серая зарплата?

Если самозанятый работает по трудовому или гражданско-правовому договору

Самозанятость можно совмещать с основной работой. Например, можно быть поваром в кафе с трудовым договором и официальной зарплатой и одновременно выпекать торты на заказ как самозанятый. Это разные виды доходов, но банку можно представить сведения о каждом из них:

  1. Работодатель выдаст копию трудовой книжки и справку 2-НДФЛ с доходами по трудовому договору.
  2. Доходы от самозанятости можно подтвердить справкой из приложения.

Так же с гражданско-правовым договором. Там нет трудовой книжки, но заказчик тоже удерживает НДФЛ, сдает в налоговую сведения о доходах и платит страховые взносы. Чем больше доходов удастся подтвердить, тем выше шансы на одобрение кредита.

Раньше у тех, кто ведет бизнес без регистрации и налогов, было мало шансов взять ипотеку или автокредит. Или приходилось платить повышенные проценты. Теперь с этим проще: платить налоги от подработок или небольшого бизнеса может быть выгоднее, чем переплачивать банку из-за повышенной ставки.

Что делать? 11.10.18

Я самозанятый. Как получить кредит?

Как получить справку об отсутствии задолженности по налогам:

Справку об отсутствии задолженности по налогам выдают налоговые инспекции. Чтобы ее получить, нужно обратиться в инспекцию по месту регистрации с заявлением. Его можно подать при личном визите в налоговую, через интернет или отправить почтой. Я расскажу, как получала эту справку и какие документы потребовались.

Анастасия Корнилова

юрист

Виды справок налоговой об отсутствии задолженности

Есть три вида справок. Какую именно вам нужно заказывать, зависит от того, для чего она нужна и какая информация в ней должна быть.

Справка о состоянии расчетов по налогам, сборам, пеням, штрафам, процентам. Еще она называется формой КНД 1160080. В этой справке будет отображено состояние расчетов по каждому уплачиваемому налогу (сбору), пени, штрафам и процентам. Если закажете эту справку, сможете выяснить размер налоговой задолженности, увидеть неверные начисления и своевременно разобраться с ними или погасить имеющиеся недоимки.

Приложение № 1 к приказу ФНС России № ММВ-7-17/722@

Справка об исполнении обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов, процентов. Это форма КНД 1120101. В этой справке будет указано, что вы не заплатили все налоги, или, наоборот, что задолженностей у вас нет и обязанности по уплате налогов исполнены.

Приложение № 1 к приказу ФНС России № ММВ-7-8/20@

Справка об отсутствии задолженности по уплате налогов. Ее выдает Управление международных налоговых отношений ФНС России. Она нужна, если гражданин хочет выйти из гражданства Российской Федерации.

Приказ МНС РФ № БГ-3-23/192@

Письмо ФНС РФ № СК-6-26/868@

Что такое справка КНД 1120101

В обычной жизни именно ее называют справкой об отсутствии задолженности по налогам. В ней указывают, что налогоплательщик исполнил обязанность перед государством и заплатил все налоги, сборы, пени, штрафы и проценты. Причем исполнять обязанность может не только сам налогоплательщик, но и его налоговый агент, например букмекерская контора в случае выигрыша.

Если хотите получить такую справку, будьте внимательны. Если есть хотя бы небольшой долг в несколько копеек, в справке напишут, что у налогоплательщика есть неисполненная обязанность по уплате налогов. Поэтому разумно заказывать справку по форме КНД 1120101 после полной оплаты всех налогов и недоимок. Все задолженности можно посмотреть в личном кабинете налогоплательщика.

Для чего нужна справка об отсутствии задолженности

Справка об отсутствии задолженности по налогам может понадобиться, если собираетесь участвовать в тендере, получать заем или подписывать договор. Она может потребоваться любому лицу — юридическому, физическому, индивидуальному предпринимателю, — которое оказывает или получает услуги, продает или производит и по общему правилу должно платить налоги.

Физическому лицу чаще всего такая справка требуется, чтобы получить заем. В некоторых случаях этот документ могут потребовать те, с кем вы заключаете договор. Допустим, если собираетесь купить автомобиль по договору лизинга, лизингодатель может попросить подтверждение, что у вас нет задолженности по налогам. В редких случаях справка нужна гражданам РФ, чтобы выйти из российского гражданства.

Что такое лизинг

Если человек регистрировался как ИП, а затем решил прекратить деятельность, такая справка тоже может потребоваться.

Знаем, как сэкономить на налогах

Подпишитесь на нашу рассылку: расскажем, сколько на самом деле вы должны государству

Юридическому лицу. Юридическим лицам справки об отсутствии задолженности нужны, чтобы получить заем и подтвердить контрагентам, что задолженность погашена. Еще она может понадобиться при ликвидации, смене юридического адреса или смене бухгалтера.

Как получить справку о наличии (отсутствии) задолженности по налогам

Куда обращаться. Обратиться за справкой следует в инспекцию ФНС России по месту вашей регистрации. Вы можете подать заявление в электронном виде или на бумаге. Во втором случае возможны варианты: подать заявление самостоятельно или через представителя либо отправить его по почте. Полномочия представителя нужно подтвердить доверенностью. Юридическое лицо может заверить доверенность подписью руководителя или нотариально, физическое лицо — только нотариально.

пп. 161, 176 Административного регламента ФНС о бесплатном информировании налогоплательщиков

Вот какие документы понадобятся:

  1. Заявление — заполняете на месте.
  2. Паспорт.
  3. Доверенность, если справку будет запрашивать ваш представитель, и его паспорт.

Особенности получения в бумажной форме. Заявление подается в установленной форме. Вы можете скачать его и заполнить заранее или попросить бланк непосредственно в ИФНС и заполнить его там. Если собираетесь заполнять форму в налоговой, не забудьте выписать свой ИНН или сфотографировать свидетельство — в заявлении придется указать номер.

Приложение № 8 к приказу Минфина России № 99н

Можно заполнить заявление в двух экземплярах и попросить, чтобы на втором вам поставили отметку о принятии. Или сделайте одно заявление и сфотографируйте его, после того как на нем поставят штамп, — там будет указана дата, когда вы обратились за справкой, и фамилия специалиста, принявшего заявление.

Если ваше заявление вдруг затеряется, вы сможете подтвердить, что подавали его. Повторно подавать не придется.

Штамп о том, что заявление приняли, ставят в левый верхний угол

Если будете отправлять документ по почте, оформите его как заказное письмо с уведомлением о вручении и не забудьте вложить опись документов. Это поможет точно узнать, что ИФНС получила ваше заявление.

Вы можете выбрать, как получить справку: лично или по почте. Если забудете поставить галочку в соответствующей графе, справку вам направят по почте.

Если забудете указать в запросе дату, по состоянию на которую хотите получить информацию, или впишете будущую дату, справку сформируют на дату регистрации запроса в ИФНС.

Особенности получения в электронной форме. Чтобы заказать справку об отсутствии задолженности в электронной форме, вы должны сначала оформить усиленную квалифицированную электронную подпись. Электронная подпись — это способ подтвердить личность заявителя. В статье «Как зарегистрировать ООО из дома» мы рассказывали, как ее получить.

Проще всего получить справку через личный кабинет налогоплательщика. Зайдите в раздел «Жизненные ситуации» и выберите в подразделе «Документы и справки» пункт «Запрос справки об исполнении обязанности по оплате налогов». Портал сам заполнит все графы.

Нажмите кнопку «Проверить», чтобы программа проверила данные и сформировала заявлениеВот так выглядит запрос, если его открыть или сохранить файл на компьютерПосле этого введите пароль к сертификату ЭП и нажмите кнопку «Отправить»

Как проверить правильность заполнения. Если за справкой вы обращаетесь в электронной форме, система автоматически заполняет часть полей данными, которые есть в вашем личном кабинете налогоплательщика. Если подаете письменное заявление, придется проверять все вручную. Особенно внимательно сверьте свой ИНН.

Можете дополнительно попросить сотрудника, принимающего документы, сверить написанное вами с информацией из базы данных ИФНС.

Сроки выдачи справки об отсутствии задолженности

Это единый установленный срок выдачи справки. Он не зависит от способа обращения. Но, как правило, срок ответа на заявление, поданное в электронной форме, немного быстрее: налоговые нередко формируют ответ в течение 2—3 дней.

Срок действия справки об отсутствии задолженности

В законодательстве не определен срок действия справки об исполнении обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов. Обычно срок, в течение которого справка считается действительной, определяет тот, для кого вы запрашиваете документ: организатор тендера, контрагент, госорган. Поэтому срок может варьироваться от нескольких дней до одного месяца.

как получить справку по формам 2-НДФЛ, 3-НДФЛ, или по форме банка

Справка о доходах — один из основных документов для оформления кредита, цель проверки которого заключается в изучении информации касательно текущего уровня платежеспособности потенциального клиента. Без подтверждения актуальных доходов финансовые учреждения готовы выдавать лишь займы начального уровня и базовые кредитные карты с урезанным лимитом средств. Наличие справки не гарантирует получение выгодного кредита, поскольку занимающиеся выдачей займов организации обращают внимание в первую очередь на размер регулярных доходов.


Справка по форме 2-НДФЛ

Лучшим документом для подтверждения платёжеспособности потенциального заемщика является справка по форме 2-НДФЛ, которая выдается по месту трудоустройства. В этом случае работодатель лично подтверждает легальность доходов заемщика. Заработки за отчетный период указываются вместе с налоговыми отчислениями.

Справка о доходах 2-НДФЛ для получения кредита включает:

  • Персональные данные заемщика.
  • Контактную информацию работодателя.
  • Название и реквизиты организации.
  • Размер выплат сотруднику за отчетный период.
  • Код ИНН.
  • Подписи и печати.

Выборку данных рекомендуется делать за последнее полугодие, но финансовое учреждение может изменить отчетный период. Обычно для оформления займа достаточно справки за три месяца.

Неоспоримым преимуществом справки по форме 2-НДФЛ является предоставление информации о работодателе потенциального заемщика. В итоге клиенту не нужно собирать дополнительные документы для подтверждения трудового стажа.


Как получить справку 2-НДФЛ?

Справка о доходах по форме 2-НДФЛ выдается работодателем. Для ее получения нужно обратиться к руководителю или главному бухгалтеру предприятия. При подаче заявления можно не указывать цель использования документа. Однако работодатель вправе отказать в выдаче справки, подтверждающей доход.

Алгоритм получения документа:

  1. Согласование условий получения выбранного займа.
  2. Обращение к работодателю с заявкой на выдачу документа.
  3. Рассмотрение заявления сотрудника.
  4. Предоставление документа в бухгалтерии или отделе кадров.

Некоторые финансовые учреждения, предоставляющие кредиты, просят подтвердить отсутствие задолженности по заработной плате. Для этого выдающей справку организацией в конце документа делается соответствующая отметка. Предоставленные данные официально подтверждаются печатью предприятия. Справка подписывается директором и главным бухгалтером, после чего передается на руки сотруднику.

На оформление документа обычно отводится от 12 до 72 часов. Срок действия справки регулируется кредитной организацией. Некоторые учреждения принимают только документы, с момента оформления которых не прошло 14 дней, но есть и учреждения, позволяющие использовать выданные работодателем справки в течение одного месяца.


Справка по форме 3-НДФЛ

Справку по форме 2-НДФЛ, как правило, невозможно получить, если на оформление потребительского кредита претендует учредитель бизнеса или самостоятельно занятое лицо. Чтобы принять участие в выбранной программе кредитования, клиенту нужно доказать платежеспособность при помощи другого документа, имеющего юридический вес. Речь идет о налоговой декларации по форме 3-НДФЛ, в которой указываются облагаемые налогом доходы.

В справке присутствуют:

  • Реквизиты налогового органа.
  • Сведения о налогоплательщике.
  • Паспортные и контактные данные.
  • Сведения о доходах.

Стандартный образец декларации законодательно утвержден. Заполнить форму можно в местном отделении ФНС. Автоматизация процессов, связанных с выполнением налогового учета, привела к повышению популярности электронного документооборота, поэтому подать справку можно через официальный сайт налоговой инспекции.


Как получить справку 3-НДФЛ?

Кредитору предоставляется копия декларации, которая утверждена налоговым органом. Заемщику достаточно попросить сделать отметку об обработке предоставленной в документе информации. Основной проблемой, с которой сталкиваются потенциальные получатели кредита являются жесткие временные рамки для оформления документов. Справку 3-НДФЛ следует подавать до 30 апреля года, следующего за отчетным.

Алгоритм получения документа:

  1. Заполнить налоговую декларацию в двух экземплярах.
  2. Одну из справок передать в налоговую службу.
  3. Попросить сотрудника ФНС поставить на втором документе отметку о передаче сведений о доходах.
  4. Сохранить копию заверенного документа до момента подачи заявки на оформление займа.

Унифицированная форма 3-НДФЛ используется в качестве документа для подтверждения доходов только в случае возникновения проблем с получением справки 2-НДФЛ. Речь обычно идет о ситуациях, когда на кредит претендуют ИП и владельцы бизнеса, в том числе юристы, нотариусы и врачи, ведущие частную практику.


Справка по форме банка

Если невозможно подтвердить доходы при помощи вышеупомянутых справок, предоставляемых в ФНС, потенциальный заемщик может воспользоваться документом по форме обслуживающего банка. Юридическая сила подобной справки находится под сомнением, поэтому лишь крупные организации, которые могут уделить время и средства на проверку указанных клиентом сведений, используют этот документ для подтверждения текущего уровня платежеспособности клиента.

В справке указываются:

  • Персональные и контактные данные заемщика.
  • Сведения о трудоустройстве и стаже работы.
  • Дополнительные источники доходов.
  • Данные действующего трудового договора.
  • Средние уровни ежемесячного дохода.
  • Показатели совокупного заработка за год.

Документ, составленный по банковской форме, не имеет единого унифицированного образца. Содержание этой справки разрабатывается индивидуально каждым учреждением с учетом информации, необходимой для оценки кредитоспособности заемщика. Документ напоминает справку 2-НДФЛ, однако не предоставляет информацию касательно налоговых выплат. Подобные сведения не интересуют банк при определении кредитоспособности лица. К тому же риск утечки конфиденциальных сведений препятствует получению документов от работодателя. В итоге предприятия, на которых трудоустроены заемщики, для сохранения в секрете налоговых данных дают согласие на утверждение справок по форме банков.


Как получить документ по форме банка?

С учетом действующего законодательства, кредиторы не видят принципиальной разницы между справками по формам банков и 2-НДФЛ. Оба документа отлично подходят для оценки платёжеспособности. Стоит отметить, что работодатель согласится выдать справку любого типа, если сотрудник предоставляет достоверные данные. Предприятия подтверждают легальные («белые») схемы начисления заработной платы. Если клиент кредитной организации получает «серый» доход, заработок невозможно подтвердить при помощи каких-либо справок.

Алгоритм получения документа:

  1. Изучить условия подачи документов.
  2. Получить готовый бланк для заполнения.
  3. Предоставить сведения о доходах.
  4. Подать документ на подпись.

Справка по форме банка заверяется печатью работодателя. Дополнительно документ подписывается главным бухгалтером и действующим руководителем предприятия. В итоге достоверность указанных доходов не оспаривается банком.


Проверка достоверности данных

Образец для заполнения налоговой декларации и справки 2-НДФЛ закреплен на законодательном уровне, поэтому процесс изучения предоставленных заемщиком сведений о доходах не представляет трудностей для сотрудников финансового учреждена. После передачи кредитору одного из описанных выше документов квалифицированный работник проводит проверку достоверности указанных данных. Корректное заполнение документов даст возможность существенно ускорить процедуру рассмотрения кандидатуры потенциального заемщика.

В процессе анализа справки любого типа выполняется проверка:

  • Правильности заполнения.
  • Информации о доходах.
  • Актуальности данных
  • Подлинности документа.
  • Сведений о заемщике.
  • Данных о работодателе.

Вначале документ анализируется при помощи автоматизированных механизмов, в частности программного обеспечения, алгоритмы которого настроены на поиск опечаток и логических ошибок. Если все условия подачи документа соблюдены и к правильности заполнения справки у кредитора нет претензий, сотрудники финансового учреждения предоставляют предварительное одобрение заявки. На следующих стадиях представителями банка вручную выполняется анализ предоставленных клиентом данных. Для этого специалисты могут осуществить звонок на контактный номер работодателя или обратиться с запросом в ФНС. На проверку полученной информации отводится до трех дней.

Таким образом, подтверждающие доход будущего заемщика справки не являются обязательными документами для получения кредита. Однако предоставление в банк информации о платежеспособности позволяет получить займы на улучшенных условиях. Наличие справки по форме 2-НДФЛ повышает шансы на оформление крайне выгодного кредита. Если по тем или иным причинам невозможно получить документ, потенциальный заемщик может попытаться оформить банковскую справку. Индивидуальным предпринимателям и владельцам бизнеса придется предоставить в выбранное для сотрудничества учреждение налоговую декларацию.


Предлагаем Вашему вниманию 4 надежных банка, в которых можно оформить выгодный кредит, предоставив справку, подтверждающую доходы:

Процентная ставка
от 6.4%

Срок
от 12 мес. до 7 лет

Шаг срока: 1 месяц

Сумма от — до
50т.р. — 5млн.р.

На любые цели.
Решение онлайн
от 2 минут

 

Оформить

Процентная ставка
от 9%

Срок
от 13 мес. до 5 лет

Шаг срока: 1 год

Сумма от — до
80т.р. — 3млн.р.

Время рассмотрения заявки от 30 минут до 1 дня

 

Оформить

Процентная ставка
от 7.99%

Срок
от 13 мес. до 5 лет

Шаг срока: 1 месяц

Сумма от — до
90т.р. — 2млн.р.

Возможность рефинансирования до 5 кредитов

 

Оформить

Процентная ставка
от 6.5%

Срок
от 12 мес. до 5 лет

Как рассчитывается ваш подоходный налог

Пол и Джерард — сотрудники PAYE. Они являются гражданскими партнерами и облагаются налогом согласно совместной оценке. Пол зарабатывает 52 000 евро, а Жерар — 20 800 евро в год.

Налоговые льготы Пола и Джерарда за 2020 год
Кредиты Стоимость
Налоговый кредит для гражданского партнера € 3 300
Налоговая скидка на сотрудников (Пол) € 1 650
Налоговый кредит для сотрудников (Джерард) € 1 650
Итого налоговые льготы 6600 евро в год

Стандартная ставка для пар, состоящих в браке или гражданском партнерстве, на 2020 год составляет 44 300 евро, если работает только один человек.Поскольку и Пол, и Джерард работают, они должны быть увеличены.

Диапазон ставок увеличивается в зависимости от дохода лица с более низким доходом до максимальной суммы в 26 300 евро. Их тарифный диапазон составляет 65 100 евро (44 300 евро + 20 800 евро).

Поскольку Пол зарабатывает больше, чем Джерард, они решили разделить свои налоговые скидки и диапазон ставок.

Подразделение налоговых вычетов Пола и Джерарда и диапазона ставок
Налоговые льготы Диапазон ставок
Пол 4950 евро (3300 + 1650 евро) (95 евро.20 в неделю) 44300 € (851,93 € в неделю)
Жерар 1650 € (31,74 € в неделю) 20800 € (400,00 € в неделю)

Полу и Джерарду были выданы сертификаты налоговых льгот, показывающие эти налоговые льготы и диапазоны ставок. Их работодатели получили уведомления о заработной плате (RPN) с указанием общих сумм.

Пол зарабатывает 1000 евро в неделю. Его еженедельный налог рассчитывается путем применения стандартной ставки налога (20%) к первым 851 евро.93 (предел диапазона частот Пола).

Более высокая ставка в размере 40% от последних 148,07 евро (1000 евро — 851,93 евро) его дохода сверх установленного диапазона ставок.

Как рассчитывается еженедельный налог Павла
Описание Доход Налог
Облагается налогом по стандартной ставке € 851,93 x 20% € 170,38
Налог по повышенной ставке € 148,07 x 40% € 59.22
Налог брутто € 229,60
Вычесть налоговые льготы € 95,20
Налоги к уплате 134,40 €

Жерар зарабатывает 400 евро в неделю. Стандартная ставка 20% применяется до предела тарифного диапазона (400,00 евро). Поскольку доход Джерарда покрывается его диапазоном ставок, он не платит налог по более высокой ставке в 40% на этой неделе.

Как рассчитывается еженедельный налог Джерарда
Описание Доход Налог
Облагается налогом по стандартной ставке € 400,00 x 20% € 80,00
Налог брутто 80,00 €
Вычесть налоговые льготы € 31,74
Налоги к уплате 48 €.26

Подоходный налог с населения | Формы и информация | Налоговые формы

Английские формы подоходного налога — это только образцы для заполнения действующих форм на чешском языке в соответствии с Законом №. 280/2009 Coll., Налоговый кодекс. Обратите внимание на то, чтобы формы бланков использовались правильно для соответствующего налогового периода!

Чешская версия базы данных

  • Налоговая декларация физических лиц

    MFin 5405 / AJ — номер модели.21

  • Инструкция по заполнению декларации о доходах физическими лицами

    MFin 5405 / 1a арт. 22

  • Приложение № 1 — Расчет частичной налоговой базы по доходам от предпринимательской деятельности и другой самостоятельной доходной деятельности

    MFin 5405 / P1a арт.10

  • Приложение № 2 — Расчет частичной налоговой базы по доходам от аренды и прочим доходам

    MFin 5405 / P2a арт. 10

  • Приложение № 3 — Расчет налога на доходы из зарубежных источников

    MFin 5405 / P3a арт.10

  • Бесплатный лист к приложению № 3 — Доходы из зарубежных источников — метод простого (основного) налогового кредита уплаченного за рубежом налога

    MFin 5405aj арт. 3

  • Список налогоплательщиков, обращающихся с требованием об устранении двойного налогообложения

    MFin 5405ba арт.2

  • Приложение к декларации о доходах физических лиц за налоговый период для налогоплательщиков, применяющих вычитаемую статью

    MFin 5405 / P6a арт. 1

  • Декларация налогоплательщика, подлежащего уплате НДФЛ от зависимой деятельности (работы) и вознаграждения должностных лиц

    MFin 5457 / AJ — номер модели.24

  • Справка о налогооблагаемых доходах от иждивенческой деятельности и вознаграждении должностных лиц, удержанных налоговых авансах и налоговых льготах за налоговый период 2014

    MFin 5460 / AJ — номер модели. 22

  • Справка о налогооблагаемых доходах от иждивенческой деятельности и вознаграждении должностных лиц, удержанных налоговых авансах и налоговых льготах за налоговый период 2015

    MFin 5460 / AJ — номер модели.23

  • Свидетельство о налогооблагаемых доходах от зависимой деятельности (занятости) и возникающих по договорам о завершении работы и о налогообложении налогом, удерживаемым по специальной налоговой ставке за налоговый период 2014

    MFin 5460 / Aaj — модель № 1

  • Свидетельство о налогооблагаемых доходах от зависимой деятельности (занятости) и возникающих по договорам о завершении работы и о налогообложении налогом, удерживаемым по специальной ставке налога за налоговый период 2015 года

    MFin 5460 / Aaj — модель No.2


8 крупных финансовых операций, отслеживаемых налоговым департаментом

В моем предыдущем посте я написал о e-sahyog , онлайн-сервисе, предоставляемом отделом подоходного налога для устранения несоответствий в отношении налоговых деклараций.

Несоответствие может произойти, если значения данных, предоставленные вами в ваших налоговых декларациях, не совпадают с информацией третьих лиц о ваших доходах / инвестициях / расходах.Этими третьими сторонами являются банки, паевые инвестиционные фонды, налоговый отдел, субрегистратор собственности и т. Д.,

В этом посте давайте разберемся;

Как отдел подоходного налога получает эту информацию? Кто предоставляет эту информацию ИТ-отделу? О каких доходах отчитывается ИТ-отдел? Каков список крупных финансовых транзакций, о которых сообщается в отдел? Как проверить, сообщается ли о ваших крупных финансовых операциях в налоговый отдел?

Список крупных финансовых операций, представленных в налоговую службу

С целью обуздать беспорядок с черными деньгами и отслеживать транзакции с крупными денежными средствами, правительство решило ввести новые правила отчетности w.e.f ноябрь 2016 г., март 2017 г. и август 2020 г. Согласно уведомлению правительства все поставщики товаров и услуг должны сообщать ИТ-отделу о крупных денежных операциях и денежных поступлениях.

Согласно новым нормам, денежные поступления, покупка акций, паевые инвестиционные фонды, недвижимое имущество, срочные вклады, продажа иностранной валюты должны быть сообщены в налоговые органы в установленном формате, который составляет Форма 61A .

  • Недвижимое имущество : Регистратор недвижимости должен будет сообщать в налоговые органы о купле-продаже всего недвижимого имущества на сумму, превышающую 30 лакхов.
  • Специалисты : Специалисты должны будут проинформировать налоговый отдел о получении оплаты наличными, превышающей 2 лакха за продажу любых товаров или услуг.
  • Денежные депозиты в банках : Банки должны будут сообщать о депозитах наличными в сумме 10 лакхов или более за финансовый год на одном или нескольких счетах (кроме Текущего счета / Срочного депозита) человека.
  • Срочные депозиты в банках : Банки должны будут сообщать о депозитах наличными в сумме 10 лакхов или более за финансовый год на одном или нескольких счетах срочного депозита лица (кроме срочного депозита, сделанного путем продления другого срочного депозита) .Эти нормы также распространяются на депозиты и снятие средств со счета почтового отделения.
  • Депозиты на текущих счетах : Депозиты или снятие наличных в сумме до 50 лакхов или более за финансовый год на одном или нескольких текущих счетах лица должны будут сообщаться банком в органы I-T.
  • Также будет отражен любой платеж наличными в размере 10 лакхов или более в финансовом году для покупки банковских тратт или предоплаченных инструментов, выпущенных RBI.
  • Платежи по кредитным картам : Если вы производите оплату счетов по кредитной карте на сумму более 1 лакха в год в наличном режиме (или) более 10 рупий через чеки / переводы NEFT и т. Д.,
  • Инвестиции в финансовые ценные бумаги : Компания должна сообщить о получении 10 лакх рупий или более от физического лица / инвестора в финансовом году для приобретения облигаций, долговых обязательств, акций или паевых инвестиционных фондов (кроме суммы, полученной в счет перевод из одной схемы в другую схему этого Паевого фонда) .
  • Денежные вклады в период с 9 ноября по 30 декабря 2016 г. : Денежные вклады в период с 09 -го ноября 2016 г. по 30 декабря 2016 г. в сумме —
    • (i) 12,5 лакх рупий или более на одном или нескольких текущих счетах лица (или)
    • (ii) 2,5 лакха или более на одном или нескольких счетах (кроме текущего счета) человека.

В дополнение к приведенному выше списку, указание номера для вашего PAN теперь является обязательным для многих финансовых транзакций .На основе этих данных ИТ-отдел также может отслеживать ваши финансовые операции.

Список третьих лиц, сообщающих о финансовых операциях на большие суммы

  • Банки — они сообщают о транзакциях с высокой стоимостью, связанных с депозитными платежами по кредитным картам.
  • компаний паевого инвестиционного фонда
  • Компании, выпускающие облигации или долговые обязательства
  • Компании-эмитенты акций
  • Субрегистраторов по сделкам с недвижимостью.
Как отчитываются третьи стороны?

Для отслеживания крупных транзакций налогоплательщиков отдел I-T разработал отчет о финансовых транзакциях под названием Annual Information Return (AIR).На его основе налоговые органы будут собирать информацию о предполагаемых сделках на крупные суммы в течение года.

( Что такое AIR? — Годовой информационный отчет (AIR) о «крупных финансовых операциях» должен быть предоставлен в соответствии с разделом 285 BA Закона о подоходном налоге 1961 года «указанными лицами» ‘в отношении’ определенных сделок ‘, зарегистрированных или зарегистрированных ими в течение финансового года.)

Кроме того, все указанные организации (третьи стороны) обязаны предоставлять AIR в отношении определенных финансовых операций, зарегистрированных или зарегистрированных ими в течение финансового года.

Все вышеперечисленные сторонние учреждения имеют данные вашей PAN, и они приводят данные PAN для всех крупных финансовых транзакций, зарегистрированных ими в AIR. Они подают AIR в налоговый орган.

В каком отчете я могу отследить важные финансовые операции?

Вы можете проверить свою форму Form 26AS в разделе AIR, если какие-либо инвестиции или расходы были отнесены к категории крупных транзакций. Вы можете найти подробную информацию о финансовых транзакциях с высокой стоимостью в ЧАСТИ-E вашей формы 26AS. Щелкните здесь , чтобы получить доступ к форме 26AS.

Например, — На изображении ниже вы можете увидеть, что компания Just Dial подала AIR в ИТ-отдел, указав, что соответствующая налоговая инспекция приобрела свои доли в капитале на сумму более 1 лакха в течение финансового года.

(Форма-26AS дает вам все подробности о налоговых льготах. Это форма, которая указывает на то, что налог, который был удержан, а также депонирован в Правительство.) (Изображение предоставлено apnaplan.com)

Новая форма 26AS | Новый формат с 1 июня 2020 г.

Центральное правительство недавно уведомило об изменениях в форме 26AS. Ваша налоговая сберегательная книжка, то есть форма 26AS, теперь будет иметь новый формат, вступающий в силу с 1 июня 2020 года.

Форма

26AS также будет содержать информацию о « определенных финансовых операциях », например об акциях, которые вы купили или продали, операциях с недвижимостью, платежных реквизитах счетов по кредитным картам и т. Д.


Последняя статья (август 2020 г.): Все, что вам нужно знать о новой форме 26AS | Годовой информационный отчет


Новые предлагаемые операции по SFT и форме 26AS

Предлагаемые ниже новые операции (13 августа 2020 г.) теперь будут отражены в выписке по налоговому счету физического лица;

Как реагировать на уведомления, связанные с транзакциями, отличными от Pan?

В случае, если налоговый отдел обнаружит несоответствия, связанные с вашими крупными транзакциями и вашей налоговой декларацией (или), если вы не указали свой PAN там, где он требуется, они могут выпустить вам уведомления, связанные с транзакциями, не связанными с PAN.

Уведомление содержит подробную информацию о крупной транзакции и просит вас сообщить, являетесь ли вы владельцем таких транзакций. Уведомление содержит уникальный номер последовательности транзакции (TSN) , на основании которого вы можете ответить на уведомление о транзакции, не связанной с PAN, онлайн, на веб-портале электронной подачи.

Пункты ниже предоставляют вам информацию о том, «как проверить уведомление, не относящееся к частичной транзакции, и как ответить на такие уведомления в Интернете»;

  • Посетите портал электронных документов и войдите в него.
  • Выберите пункт меню «Соответствие».
  • Выберите вариант «Транзакция без PAN».
  • Введите TSN (порядковый номер транзакции) в «текстовое поле» и нажмите «поиск». Вы можете просмотреть подробные сведения, связанные с вашими крупными непроверенными транзакциями.
  • Нажмите кнопку «отправить, чтобы просмотреть дополнительные сведения».
  • В зависимости от типа вашей транзакции вы можете найти несколько вариантов на выбор. Например, если транзакция, не являющаяся общей, связана с транзакциями паевого инвестиционного фонда, вы можете найти варианты, указанные ниже;
    • Приобретение паевого инвестиционного фонда происходит вне источников, указанных в декларации о доходах.
    • Часть покупки Паевого инвестиционного фонда произведена из источников, указанных в декларации о доходах.
    • Операция не проводилась.
    • Хотите воспользоваться схемой раскрытия доходов, 2016 г.
    • На отправку ответа нужно больше времени.
  • Вы должны выбрать один из перечисленных вариантов и нажать кнопку «отправить».
  • Вы можете просмотреть свои ответы, перейдя по ссылке «просмотреть ответ на непроведенные транзакции» в пункте меню «Соответствие».У вас также есть возможность изменить свой ответ.

Как ответить на уведомления, связанные с операциями с крупными денежными средствами, онлайн?

Если с вашими банковскими счетами были проведены значительные операции с наличными деньгами на крупные суммы, ИТ-отдел может направить вам уведомление о соответствии. Вы можете ответить на это уведомление онлайн, как показано ниже;

  • Посетите портал электронных документов и войдите в него.
  • Выберите пункт меню «Соответствие».
  • Щелкните «Счета с денежными операциями».
  • Список банковских счетов с существенными операциями с наличными деньгами, сообщенный вам в уведомлении, будет отображаться на экране. (Финансовый год — Название банка — Номер счета — Откроется ответ)
  • Вы можете нажать кнопку «Отправить», чтобы оставить свой ответ.
  • Вы должны выбрать любой из следующих вариантов при отправке ответа;
    • Операции по счету учитываются в IT Return.
    • Операции на счете учитываются в IT-возврате другого владельца счета (совместный счет) .
    • Операции по счету не учитываются в IT Return.
    • Операции на счете частично учитываются в IT Return.
    • Операции на счете не подлежат налогообложению или освобождению от налогообложения (за исключением доходов от сельского хозяйства)
    • Не имеет отношения к Аккаунту.
  • У вас также есть возможность «изменить» свой ответ после отправки это (при необходимости) .

Кроме того, если вы сделали депозитов наличными в период с 9 ноября 2016 г. по 30 декабря 2016 г., рекомендуется проверить раздел «Соответствие нормативным требованиям» вашего электронного счета подоходного налога.

Если денежные вклады не соответствуют профилю налогоплательщика, такие данные отображаются в разделе «Соответствие», и заинтересованное лицо должно предоставить свой ответ на такие несоответствия.

1 — Посетите портал электронной подачи налоговой декларации.
2 — Войдите в систему с вашими учетными данными
3 — Щелкните опцию меню «Соответствие требованиям»
4 — Выберите опцию « Денежные операции 2016 »

Форма заявления для конвенции о подоходном налоге и т. Д.

  1. Домашний (японский)
  2. Английский
  3. Информация для налогоплательщиков
  4. Налог у источника выплаты
  5. Форма заявления для Конвенции о подоходном налоге и т. Д.

Форма заявления для Конвенции о подоходном налоге

  • ФОРМА ЗАЯВКИ НА КОНВЕНЦИЮ ПО НАЛОГОВОМУ ПРИБЫЛЬНОМУ НАЛОГУ (Форма 1) (PDF / 327KB)
    (Освобождение от японского налога на прибыль и специального подоходного налога для реконструкции дивидендов)
  • СПЕЦИАЛЬНАЯ ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ НА КОНВЕНЦИЮ ПО НАЛОГОВОМУ НАЛОГУ (Форма 1-2) (PDF / 278KB)
    (Освобождение от японского подоходного налога и специального подоходного налога для реконструкции дивидендов котируемых акций)
  • ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ НА КОНВЕНЦИЮ ПО НАЛОГОВОМУ НАЛОГОМУ (Форма 1-3) (PDF / 237KB)
    (Освобождение от японского подоходного налога и специального налога на прибыль для реконструкции на прирост капитала)
  • ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ НА КОНВЕНЦИЮ ПО ПОДОХОДНОМУ НАЛОГУ (Форма 2) (PDF / 386KB)
    (Освобождение от японского подоходного налога и специального подоходного налога для реконструкции процентов)
  • ФОРМА ЗАЯВКИ НА КОНВЕНЦИЮ ПО ПОДОХОДНОМУ НАЛОГУ (Форма 3) (PDF / 325KB)
    (Освобождение от японского подоходного налога и специального подоходного налога для реконструкции с роялти)
  • ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ НА КОНВЕНЦИЮ ПО ПОДОХОДНОМУ НАЛОГУ (Форма 4) (PDF / 189KB)
    (Продление срока удержания налога на дивиденды в отношении иностранной депозитарной расписки)
  • ФОРМА ЗАЯВКИ НА КОНВЕНЦИЮ ПО НАЛОГОВОМУ ПОДОХОДУ (Форма 5) (PDF / 199KB)
    (Освобождение от японского налога на прибыль и специального налога на прибыль для реконструкции дивидендов в отношении иностранной депозитарной расписки)
  • ФОРМА ЗАЯВКИ НА КОНВЕНЦИЮ ПО НАЛОГОВОМУ ПОДОХОДУ (Форма 6) (PDF / 286KB)
    (Освобождение от японского подоходного налога и специального подоходного налога в связи с реконструкцией на вознаграждение, полученное за оказание личных услуг)
  • ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ НА КОНВЕНЦИЮ ПО ПОДОХОДНОМУ НАЛОГУ (Форма 7) (PDF / 267KB)
    (Освобождение от японского подоходного налога и специального подоходного налога для восстановления доходов профессионалов, артистов, спортсменов или временных посетителей)
  • ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ НА КОНВЕНЦИЮ ПО НАЛОГОВОМУ ПОДОХОДУ (Форма 7-2) (PDF / 225KB)
    (Освобождение от японского подоходного налога и специального подоходного налога для реконструкции доходов, полученных международными транспортными рабочими)
  • ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ НА КОНВЕНЦИЮ ПО ПОДОХОДНОМУ НАЛОГУ (Форма 8) (PDF / 264KB)
    (Освобождение от японского подоходного налога и специального подоходного налога для реконструкции вознаграждений, грантов и т., Принимается профессорами, студентами или практикантами)
  • ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ НА КОНВЕНЦИЮ ПО НАЛОГОВОМУ НАЛОГУ (Форма 9) (PDF / 207KB)
    (Освобождение от японского подоходного налога и специального подоходного налога для реконструкции пенсий, аннуитетов и т. Д.)
  • ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ НА КОНВЕНЦИЮ О НАЛОГЕ НА ПРИБЫЛЬ (Форма 10) (PDF / 263KB)
    (Освобождение от японского подоходного налога и специального подоходного налога для реконструкции, если это прямо не упоминается в Конвенции о подоходном налоге)

Приложение об ограничении льгот Статья

Заявление

о законе о взаимном освобождении от доходов иностранного резидента и т. Д.

Некоторые публикации на этом сайте представлены в формате PDF. Для их просмотра вам понадобится Adobe Reader. Загрузите Acrobat Reader.

Начало страницы

Налоговый кодекс, Налоговый кодекс, налоговый учет


Глава 1: Обычные налоги и дополнительные налоги
Подраздел D: Отсроченная компенсация и т. Д.

Раздел 401 — Квалифицированные пенсионные планы, участие в прибыли и планы бонусных акций
Раздел 402 — Налогообложение бенефициара доверительного управления служащих
Раздел 402A — Факультативный подход к выборным отсрочкам как к взносам Roth
Раздел 403 — Налогообложение ежегодных выплат сотрудникам
Раздел 404 — Удержание взносов работодателя в доверительный фонд или план аннуитета сотрудников и компенсация по плану отсроченных платежей
Раздел 404A — Вычеты по некоторым иностранным планам отсроченной компенсации.
Раздел 405 — Отменен.Паб. Л. 98-369, разд. A, раздел IV, раздел 491 (a), 18 июля 1984 г., Закон 98. 848
Раздел 406 — Сотрудники зарубежных филиалов, подпадающих под действие соглашений раздела 3121 (-1 )
Раздел 407 — Некоторые сотрудники местных дочерних компаний, ведущих бизнес за пределами Соединенных Штатов
Раздел 408 — Индивидуальные пенсионные счета
Раздел 408A — IRA Рота
Раздел 409 — Требования к планам владения акциями сотрудников с налоговыми льготами
Раздел 409A — Включение в валовой доход отсроченной компенсации по неквалифицированным планам отсроченной компенсации
Раздел 410 — Минимальные стандарты участия
Раздел 411 — Минимальные стандарты наделения правами
Раздел 412 — Минимальные стандарты финансирования
Раздел 413 — коллективно согласованные планы и др.
Раздел 414 — Определения и особые правила
Раздел 415 — Ограничения пособий и взносов в соответствии с квалификационными планами
Раздел 416 — Особые правила для сверхмощных планов
Раздел 417 — Определения и особые правила для целей требований минимального пенсионного дохода
Раздел 418 — Статус реорганизации
Раздел 418A — Уведомление о реорганизации и требованиях к финансированию
Раздел 418B — Требование о минимальном взносе
Раздел 418C — Кредит, превышающий размер минимального взноса
Раздел 418D — Корректировка начисленных выплат
Раздел 418E — Планы неплатежеспособности
Раздел 419 — Учет накопленных планы социального обеспечения
Раздел 419A — Счет квалифицированных активов; ограничение на пополнение счета
Раздел 420 — Перевод избыточных пенсионных активов на счета здоровья пенсионеров
Раздел 421 — Общие правила
Раздел 422 — Варианты поощрительных акций
Раздел 422A — Перенумерованный раздел 422
Раздел 423 — Планы покупки акций сотрудников
Раздел 424 — Определения и особые правила
Раздел 425 — Перенумерованный раздел 424
Раздел 430 — Минимальные стандарты финансирования для пенсионных планов с установленными выплатами для одного работодателя
Раздел 431 — Минимальные стандарты финансирования для планов для нескольких работодателей
Раздел 432 — Дополнительные правила финансирования для планов для нескольких работодателей, находящихся под угрозой исчезновения или критический статус
Раздел 436 — Основанные на финансировании лимиты пособий и начислений пособий по планам одного работодателя

Глава 1: Обычные налоги и дополнительные сборы
Подраздел E: Отчетные периоды и методы бухгалтерского учета

Раздел 441 — Период для расчета налогооблагаемого дохода
Раздел 442 — Изменение годового отчетного периода 90 308 Раздел 443 — Возврат за период менее 12 месяцев
Раздел 444 — Выбор налогового года, отличного от требуемого налогового года
Раздел 446 — Общее правило для методов бухгалтерского учета
Раздел 447 — Метод бухгалтерского учета для корпораций, занятых в сельском хозяйстве
Раздел 448 — Ограничение на использование кассового метода бухгалтерского учета
Раздел 451 — Общее правило для налогового года включения
Раздел 452 — Утратил силу.15 июня 1955 г., гл. 143, Раздел 1 (а), 69 Стат. 134
Раздел 453 — Метод выплаты в рассрочку
Раздел 453A — Особые правила для недилеров
Раздел 453B — Распределение прибыли или убытка по обязательствам в рассрочку
Раздел 453C — Отменен. Паб. L. 100-203, title X, Section 10202 (a) (1), 22 декабря 1987 г., 101 Stat. 1330-388
Раздел 454 — Обязательства, оформленные со скидкой
Раздел 455 — Предоплаченный доход по подписке
Раздел 456 — Предоплаченный доход по взносам определенных членских организаций
Раздел 457 — Планы отложенных компенсаций государственных и местных органов власти и организаций, освобожденных от налогов
Раздел 457A — Неквалифицированная отсроченная компенсация от определенных налоговых индифферентов
Раздел 458 — Журналы, книги в мягкой обложке и записи, возвращаемые после окончания налогового года
Раздел 460 — Особые правила для долгосрочных контрактов
Раздел 461 — Общее правило налогооблагаемого года вычета
Раздел 462 — Утратил силу.15 июня 1955 г., гл. 143, Раздел 1 (b), 69 Stat. 134
Статья 463 — Утратила силу. Паб. L. 100-203, раздел X, раздел 10201 (a), 22 декабря 1987 г., 101 Stat. 1330-387
Раздел 464 — Ограничение вычетов для определенных видов сельского хозяйства
Раздел 465 — Удержания ограничены суммой риска
Раздел 466 — Отменен. Паб. L. 99-514, раздел VIII, раздел 823 (a), 22 октября 1986 г., 100 Stat. 2373
Раздел 467 — Определенные платежи за использование собственности или услуг
Раздел 468 — Особые правила по утилизации горнодобывающих и твердых отходов и закрытие расходов
Раздел 468A — Особые правила в отношении затрат на вывод из эксплуатации ядерных объектов
Раздел 468B — Особые правила для назначенных расчетных фондов
Раздел 469 — Ограничение потерь и кредитов пассивной деятельности
Раздел 470 — Ограничение вычетов, относимых к собственности, используемой государством или другими освобожденными от налогов организациями
Раздел 471 — Общее правило для товарно-материальных запасов
Раздел 472 — Товарно-материальные запасы в последнюю очередь, в первую очередь
Раздел 473 — Квалифицированная ликвидация запасов LIFO
Раздел 474 — Упрощенный метод LIFO в долларовом эквиваленте для некоторых малых предприятий
Раздел 475 — Метод учета по рыночной цене для дилеров по ценным бумагам
Раздел 481 — Корректировки, требуемые изменениями в методе учета
Раздел 482 — Распределение доходов и удержаний между налогоплательщиками
Статья 483 — Проценты с определенных отсроченные платежи

Глава 1: Обычные налоги и дополнительные сборы
Подраздел F: Организации, освобожденные от уплаты налогов

Раздел 501 — Освобождение от налога на корпорации, определенные трасты и т. д.
Раздел 502 — Субсидирующие организации
Раздел 503 — Требования к освобождению
Раздел 504 — Статус после того, как организация перестает иметь право на освобождение в соответствии с разделом 501 (c) (3) из-за существенного лоббирования или политической деятельности
Раздел 505 — Дополнительные требования для организации, описанные в параграфах (9), (17) или (20) раздела 501 (c)
Раздел 507 — Прекращение статуса частного фонда
Раздел 508 — Особые правила в отношении раздела 501 (c) (3) организации
Раздел 509 — Определение частного фонда
Раздел 511 — Налогообложение несвязанного коммерческого дохода от благотворительной деятельности и т. Д., организации
Раздел 512 — Несвязанный бизнес, налогооблагаемый доход
Раздел 513 — Несвязанная торговля или бизнес
Раздел 514 — Несвязанный доход, финансируемый за счет долга
Раздел 515 — Налоги зарубежных стран и владений Соединенных Штатов
Раздел 521 — Освобождение от фермерских кооперативов из налогового
Раздел 522 — Утратил силу. Паб. L. 87-834, раздел 17 (b) (2), 16 октября 1962 г., 76 Stat. 1051
Раздел 526 — Ассоциации по защите и возмещению убытков судовладельцев
Раздел 527 — Политические организации
Раздел 528 — Определенные ассоциации домовладельцев
Раздел 529 — Программы квалифицированного обучения
Раздел 530 — Сберегательные счета на образование Coverdell

Глава 1: Обычные налоги и дополнительные налоги
Подраздел G: Корпорации, используемые для избежания подоходного налога с акционеров

Раздел 531 — Обложение налога на накопленную прибыль
Раздел 532 — Корпорации, облагаемые налогом на накопленную прибыль
Раздел 533 — Доказательства цели уклонения от налога на прибыль
Раздел 534 — Бремя доказывания Раздел
535 — Накопленный налогооблагаемый доход
Раздел 536 — Доход, не начисляемый на годовой основе
Раздел 537 — Разумные потребности бизнеса
Раздел 541 — Обложение налога на личные холдинговые компании
Раздел 542 — Определение личной холдинговой компании
Раздел 543 — Личная холдинговая компания доход
Раздел 544 — Правила определения владение акциями
Раздел 545 — Нераспределенный доход личной холдинговой компании
Раздел 546 — Доход, не начисляемый на годовой основе
Раздел 547 — Удержание дивидендов за дефицит
Разделы с 551 по 558 — Утратил силу.Паб. L. 108-357, раздел IV, раздел 413 (a) (1), 22 октября 2004 г., 118 Stat. 1506
Раздел 561 — Определение вычета из выплаченных дивидендов
Раздел 562 — Правила, применяемые при определении дивидендов, имеющих право на вычет из выплаченных дивидендов
Раздел 563 — Правила, касающиеся дивидендов, выплаченных после закрытия налогового года
Раздел 564 — Перенос дивидендов
Раздел 565 — Согласие дивиденды

Глава 1: Обычные налоги и дополнительные сборы
Подраздел H: Банковские учреждения

Раздел 581 — Определение банка
Раздел 582 — Безнадежные долги, убытки и прибыли по ценным бумагам финансовых учреждений
Раздел 583 — Отменен.Паб. L. 94-455, раздел XIX, раздел 1901 (a) (82), 4 октября 1976 г., 90 Stat. 1778
Раздел 584 — Общие доверительные фонды
Раздел 585 — Резервы на потери по ссудам банков
Раздел 586 — Утратил силу. Паб. L. 99-514, раздел IX, раздел 901 (c), 22 октября 1986 г., 100 Stat. 2378
Раздел 591 — Удержание дивидендов, выплаченных по вкладам
Раздел 592 — Утратил силу. Паб. L. 94-455, раздел XIX, раздел 1901 (a) (83), 4 октября 1976 г., 90 Stat. 1778
Раздел 593 — Резервы на потери по ссудам
Раздел 594 — Альтернативный налог для паевых сберегательных касс, осуществляющих страхование жизни
Раздел 595, 596 — Утратил силу.Паб. L. 104-188, раздел I, раздел 1616 (b) (8), (9), 20 августа 1996 г., 110 Stat. 1857
Раздел 597 — Порядок операций, по которым была оказана федеральная финансовая помощь.
Раздел 601 — Отменен. Паб. L. 94-455, раздел XIX, раздел 1901 (a) (85), 4 октября 1976 г., 90 Stat. 1778

Глава 1: Обычные налоги и дополнительные сборы
Подраздел I: Природные ресурсы

Раздел 611 — Допуск к вычету при истощении
Раздел 612 — Основание для снижения затрат
Раздел 613 — Процентное истощение
Раздел 613A — Ограничения на процентное истощение в случае нефтяных и газовых скважин
Раздел 614 — Определение имущества
Раздел 615 — Утратил силу.Паб. L. 94-455, раздел XIX, раздел 1901 (a) (88), 4 октября 1976 г., 90 Stat. 1779
Раздел 616 — Затраты на разработку
Раздел 617 — Вычет и возврат некоторых затрат на разведку полезных ископаемых
Раздел 621 — Утратил силу. Паб. L. 101-508, раздел XI, Раздел 11801 (a) (28), 5 ноября 1990 г., 104 Stat. 1388-521
Раздел 631 — Прибыль или убыток в случае древесины, угля или отечественной железной руды
Раздел 632 — Отменен. Паб. L. 94-455, раздел XIX, раздел 1901 (a) (90), 4 октября 1976 г., 90 Stat.1779
Раздел 636 — Порядок налогообложения платежей за добычу полезных ископаемых
Раздел 638 — Районы континентального шельфа

Глава 1: Обычные налоги и дополнительные налоги
Подраздел J: Имущественные трасты, бенефициары и наследники

Раздел 641 — Налогообложение
Раздел 642 — Особые правила для кредитов и вычетов
Раздел 643 — Определения, применимые к частям A, B, C иD
Раздел 644 — Налогооблагаемый год трастов
Раздел 645 — Некоторые отзывные трасты, рассматриваемые как часть наследственной массы
Раздел 646 — Налоговый режим выборов Трасты коренных жителей Аляски
Раздел 651 — Удержание для трастов, распределяющих только текущий доход
Раздел 652 — Включение сумм в валовой доход бенефициаров трастов, распределяющих только текущий доход
Раздел 661 — Удержание для имений и трастов, накапливающих доход или распределяющих корпус
Раздел 662 — Включение сумм в валовой доход бенефициаров имений и трастов доход или распределительный корпус
Раздел 663 — Особые правила, применимые к разделам 661 и 662
Раздел 664 — Благотворительные трасты остатка
Раздел 665 — Определения, применимые к подразделу D
Раздел 666 — Распределение накоплений, распределенных за предыдущие годы
Раздел 667 — Учет предполагаемых сумм распределены трастом в предыдущие годы
Раздел 668 — Начисление процентов по распределению накоплений от иностранных трастов
Раздел 669 — Отменен.Паб. L. 94-455, раздел VII, раздел 701 (d) (1), 4 октября 1976 г., 90 Stat. 1578
Раздел 671 — Доверительный доход, вычеты и кредиты, относящиеся к лицам, предоставляющим право, и другим лицам в качестве существенных собственников
Раздел 672 — Определения и правила
Раздел 673 — Возвратные права
Раздел 674 — Полномочия по контролю за выгодным использованием
Раздел 675 — Административные полномочия
Раздел 676 — Право отозвать
Раздел 677 — Доход в пользу лица, предоставившего право
Раздел 678 — Лицо, не являющееся праводателем, рассматриваемое как существенный собственник
Раздел 679 — Иностранные трасты, имеющие одного или нескольких бенефициаров из США
Раздел 681 — Ограничение вычета на благотворительные цели
Раздел 682 — Доход от наследства или траста в случае развода и т. Д.
Раздел 683 — Использование траста в качестве обменного фонда
Раздел 684 — Признание прибыли от определенных переводов в определенные иностранные трасты и имения
Раздел 685 — Учет похоронных трастов
Раздел 691 — Получатели дохода в отношении наследников
Раздел 692 — Подоходные налоги военнослужащих, космонавтов и жертв некоторых террористических атак после смерти

Глава 1: Обычные налоги и дополнительные сборы
Подраздел K: Партнерство и партнерство

Раздел 701 — Партнеры, а не партнерство, подлежат налогообложению
Раздел 702 — Доходы и кредиты партнера
Раздел 703 — Расчеты партнерства
Раздел 704 — Распределенная доля партнера
Раздел 705 — Определение основы процентной ставки партнера
Раздел 706 — Налогооблагаемые годы партнерства и партнерства
Раздел 707 — Операции между партнером и партнерством Раздел
708 — Продолжение партнерства
Раздел 709 — Режим организации и синдицирования f ees
Раздел 721 — Непризнание прибыли или убытка по взносу
Раздел 722 — Основа участия партнера-вкладчика
Раздел 723 — Основа имущества, внесенного в партнерство
Раздел 724 — Характер прибыли или убытка по внесенной нереализованной дебиторской задолженности, товарно-материальным запасам и капиталу потерянное имущество
Раздел 731 — Степень признания прибыли или убытка при распределении
Раздел 732 — Основа распределенного имущества, кроме денег
Раздел 733 — Основа доли распределяемого партнера
Раздел 734 — Корректировка основы нераспределенного имущества товарищества, если избрание раздела 754 или существенное уменьшение базы
Раздел 735 — Характер прибыли или убытка от отчуждения распределенного имущества
Раздел 736 — Выплаты выходящему на пенсию партнеру или правопреемнику умершего партнера
Раздел 737 — Признание прибыли до внесения взносов в случае определенных распределений участвующему партнеру
Раздел 741 — Признание и характер Пример прибыли или убытка от продажи или обмена
Раздел 742 — Основание для участия принимающего партнера
Раздел 743 — Особые правила, в которых выборы по разделу 754 или существенные встроенные убытки
Раздел 751 — Нереализованная дебиторская задолженность и товарно-материальные запасы
Раздел 752 — Учет определенных Обязательства
Раздел 753 — Партнер, получающий доход в отношении наследника
Раздел 754 — Способ выбора необязательной корректировки основы собственности товарищества
Раздел 755 — Правила распределения основы
Раздел 761 — Определения терминов
Раздел 771 — Применение подраздела к выбору крупные партнерства
Раздел 772 — Упрощенная сквозная передача
Раздел 773 — Вычисления на уровне партнерства
Раздел 774 — Прочие изменения
Раздел 775 — Определен выбор крупного партнерства
Раздел 776 — Особые правила для партнерств, владеющих нефтегазовыми объектами
Раздел 777 — Правила

Глава 1: Обычные налоги и дополнительные сборы
Подраздел L : Страховые компании

Раздел 801 — Налоги
Раздел 803 — Валовой доход по страхованию жизни
Раздел 804 — Отчисления по страхованию жизни
Раздел 805 — Общие отчисления
Раздел 806 — Отчисления для малых компаний по страхованию жизни
Раздел 807 — Правила для определенных резервов
Раздел 808 — Удержание дивидендов страхователям
Статья 809 — Утратила силу.Паб. L. 108-218, раздел II, раздел 205 (a), 10 апреля 2004 г., 118 Stat. 610
Раздел 810 — Вычет операционных убытков
Раздел 811 — Положения по бухгалтерскому учету
Раздел 812 — Определение акций компании и долей держателей полисов
Раздел 813 — Отменен. Паб. L. 100-203, раздел X, раздел 10242 (c) (1), 22 декабря 1987 г., 101 Stat. 1330-423
Раздел 814 — Филиалы национальных компаний по страхованию жизни в соседних странах
Раздел 815 — Выплаты акционерам со счета излишков страхователей до 1984 года
Раздел 816 — Определение компании по страхованию жизни
Раздел 817 — Учет переменных договоров
Раздел 817A — Особые правила для модифицированных гарантированных контрактов
Раздел 818 — Другие определения и специальные правила
Раздел 831 — Налог на страховые компании, кроме компаний по страхованию жизни
Раздел 832 — Налогооблагаемый доход страховой компании
Раздел 833 — Порядок обращения с организациями Blue Cross и Blue Shield и т. д.
Раздел 834 — Определение налогооблагаемого инвестиционного дохода
Раздел 835 — Выбор на взаимной основе
Раздел 841 — Кредит для иностранных налогов
Раздел 842 — Иностранные компании, ведущие страховую деятельность
Раздел 843 — Годовой отчетный период
Раздел 844 — Особые правила переноса убытков
Раздел 845 — Определенные договоры перестрахования
Раздел 846 — Определение дисконтированных неоплаченных убытков
Раздел 847 — Специальные расчетные налоговые платежи
Раздел 848 — Капитализация определенных расходов на приобретение полиса

Глава 1: Обычные налоги и дополнительные налоги
Подраздел M: Регулируемые инвестиционные компании и недвижимость Инвестиционные фонды недвижимости

Раздел 851 — Определение регулируемой инвестиционной компании
Раздел 852 — Налогообложение регулируемых инвестиционных компаний и их акционеров
Раздел 853 — Зачет иностранных налогов, разрешенный акционерам
Раздел 854 — Ограничения, применимые к дивидендам, полученным от регулируемой инвестиционной компании 903 08 Раздел 855 — Дивиденды, выплачиваемые регулируемой инвестиционной компанией после закрытия налогового года
Раздел 856 — Определение инвестиционного фонда недвижимости
Раздел 857 — Налогообложение инвестиционных фондов недвижимости и их бенефициаров
Раздел 858 — Дивиденды, выплачиваемые инвестиционным трастом недвижимости после конец налогового года
Раздел 859 — Принятие годового отчетного периода
Раздел 860 — Вычет из недостающих дивидендов
Раздел 860A — Налогообложение REMIC
Раздел 860B — Налогообложение владельцев регулярных долей участия

.

Мудра которая позволяет срочно получить деньги: Читать книгу Мудры: исполняем денежные желания за 5 минут в день Макса Таля : онлайн чтение

Читать книгу Мудры: исполняем денежные желания за 5 минут в день Макса Таля : онлайн чтение

Как работает мудра

Мудра создает в вашей жизни полюс притяжения для постоянного и стабильного течения к вам энергии денег и материальных благ. Это не значит, что все блага мира посыплются на вас как из рога изобилия, грозя засыпать богатствами и вас, и все окружающее вас пространство. Блага будут идти дозированно – ровно в той мере, чтобы это не создавало для вас излишеств и дискомфорта, и вместе с тем позволяло жить достойно, в достатке.

Ровный поток энергии материальных благ будет стабилен и постоянен, он не будет прерываться и захлебываться, будет всегда и везде абсолютно надежен.

Во внешнем мире это выразится в том, что для вас начнут открываться новые источники дохода, а прежние источники либо выровняются и стабилизируются, либо уйдут за ненадобностью.

Вы сможете получить доходную работу, или открыть свое дело, или перейти на хорошо оплачиваемую должность.

Кроме того, в нужный момент будут открываться неожиданные источники денег, так что вы всегда будете уверены: если деньги вам потребуются – они придут, иногда оттуда, откуда вы и не ждете.

Эта мудра поможет обрести спокойствие и финансовую независимость. Вы будете абсолютно уверены в завтрашнем дне, вам не придется копить и откладывать «на черный день». Деньги будут приходить из источника изобилия по мере надобности.

Вы станете увереннее, сильнее и спокойнее, и с каждым днем будет возрастать ваша способность привлекать к себе поток изобилия.

Как применять

Мудру нужно выполнять два раза в день, утром сразу после пробуждения и вечером непосредственно перед сном, по 2–3 минуты, в течение недели. Затем сделать перерыв на неделю и снова выполнять в течение недели по той же схеме.

Описание мудры

1. Поставьте руки перед собой ладонями вверх, пальцы направлены вперед.

2. Соедините ладони, сложив их чашечкой, как будто хотите набрать воды. Боковые поверхности мизинцев и ребра ладоней со стороны мизинцев плотно прилегают друг к другу.

3. Соедините подушечки большого, указательного и среднего пальцев на каждой руке, как бы в щепотку.

4. Закройте глаза. Дышите глубоко и свободно.

5. Сосредоточьтесь на области переносицы. Представьте, что в точке между бровями находится источник ярко-золотого свечения.

6. Сформируйте намерение подключиться к постоянному и неиссякаемому источнику изобилия.

7. Оставайтесь в этом положении несколько минут.

Мудра, которая позволяет срочно получить деньги
Кому понадобится мудра

Эта мудра необходима, когда срочно нужны деньги на какие-то экстренные цели – лечение, ремонт квартиры или машины, покупка вышедшей из строя бытовой техники, неожиданная, но необходимая поездка и т. д.

Это своеобразная денежная скорая помощь. Когда денег нет совсем, или они есть, но далеко не в нужной сумме, тогда как непредвиденные обстоятельства требуют срочных расходов.

Мудра позволяет найти источник нужной суммы денежных средств очень быстро.

Ее можно применять не только в экстренных, критических ситуациях, но и тогда, например, когда вам приглянулась в магазине вещь, которую вы давно искали, но именно сейчас денег на покупку нет. Выполнив мудру, вы найдете деньги, и вам не придется откладывать покупки до лучших времен.

Как работает мудра

Мудра, во-первых, стабилизирует вашу собственную энергетику, создавая базу для принятия мощной энергии денег. Во-вторых, эта мудра открывает дорогу для потока денежной энергии. Вы можете ощутить, что вошли в состояние легкости, текучести, проточности, как будто свежие чистые энергии мощным потоком стали проходить через вас и вашу жизнь. Создается проточная энергетическая система, чем-то подобная полноводной реке. Благодаря этой проточности создается равновесие между вашими потребностями и необходимыми денежными средствами, и вы получаете ровно столько, сколько надо.

Затем мудра включает мощный поток энергии денег, который закручивается вихреобразно и начинает очень сильно и быстро притягивать нужные вам суммы. Благодаря такому вихреобразному закручиванию денежные энергии не просто приходят и уходят – они трансформируются в нужные вам блага, которые остаются в вашей жизни.

Поток денежной энергии, включаемый мудрой, настолько мощный, что обычному человеку трудно выдерживать его в течение долгого времени, для этого требуется недюжинная сила. Данная мудра дает вам эту силу во временное пользование, поэтому она пригодна лишь для эпизодического применения.

Для постоянного притока денег используйте другие мудры – на изобилие, богатство и т. д.

Когда применять

Когда вам срочно требуются деньги, эту мудру выполняют только лишь в течение одного дня, но несколько раз. Наиболее оптимальная схема: утром сразу после пробуждения, затем еще три раза в течение дня с интервалом по 4 часа, и вечером непосредственно перед сном. Таким образом получается пять раз в день. Продолжительность выполнения: 5–10 минут.

Если требуется очень значительная сумма, один из этих пяти раз (лучше в середине дня) практикуйте мудру в течение 15–30 минут.

Еще раз обратите внимание: эта мудра для особых случаев, поэтому ее не практикуют постоянно, и не выполняют более одного дня подряд.

В крайнем случае можно сделать перерыв в один день и выполнять по той же схеме еще в течение одного дня.

Описание мудры

1. Поставьте ладони перед собой на уровне солнечного сплетения так, чтобы пальцы обеих рук были обращены навстречу друг другу. При этом у женщин правая ладонь обращена к полу, а левая – вверх, у мужчин наоборот: правая ладонь обращена вверх, левая – вниз.

2. Соедините в кольцо большой и указательный палец на каждой руке.

3. Отведите друг от друга мизинец, безымянный и средний палец на каждой руке.

4. Округлите, слегка подогнув, мизинец, безымянный и средний палец на каждой руке.

5. Соедините подушечки мизинца правой руки и безымянного пальца левой руки.

6. Соедините подушечки безымянного пальца правой руки и мизинца левой руки.

7. Средний палец на обеих руках остается свободным, слегка подогнут, и не соприкасается боковыми поверхностями ни с указательным, ни со средним пальцем той же руки.

8. Закройте глаза, сосредоточьтесь на области солнечного сплетения. Почувствуйте там опору. Представьте себе мощный поток энергии, проходящий через ваше тело.

9. Сформируйте четкое намерение получить необходимую вам сумму денег.

10. Оставайтесь в этом положении несколько минут. При необходимости с перерывом в минуту повторяйте эту мудру в течение от 10 минут до получаса.

Мудра для успеха в бизнесе: для тех, у кого есть собственное дело
Кому понадобится мудра

Эта мудра поможет, если у вас есть свое дело, но что-то не ладится, и нет стабильных прибылей, или преследуют неудачи, в результате чего вы терпите убытки.

Эта мудра поможет также и тому бизнесмену, у которого дела идут неплохо, но все же недостаточно хорошо.

Также она поможет и тем, у кого дела идут хорошо, но хочется, чтобы они шли еще лучше.

Понадобится мудра и начинающему бизнесмену, тому, кто только собирается начать свое дело, не имея пока опыта, или имея опыт, но не имея достаточной уверенности.

Словом, это универсальная мудра для всех, кто занимается бизнесом, независимо от уровня доходов, масштаба предприятия и опыта в этой деятельности.

Эта мудра не может повредить ни в какой ситуации. Ее можно выполнять не только в случае появления каких бы то ни было проблем, но и просто для профилактики, чтобы зафиксировать и стабилизировать уже достигнутые хорошие результаты.

Как работает мудра

Мудра очень мягко и плавно концентрирует в вашем поле энергию, необходимую для успеха. Создаются условия для накопления этой энергии – но энергии не пассивной, а готовой к действию.

Действует эта энергия тоже очень мягко, поэтому никаких резких поворотов в жизни она не вызовет – лишь даст возможность плавно и последовательно достигать своих целей, продвигаясь от успеха к успеху без лишних стрессов и потрясений.

Выполняйте мудру, если хотите беспроигрышно вести дело и получать максимум выгоды.

Мудра поможет вам обрести везение в вашем деле. У вас обострится интуиция, вы будете заранее просчитывать возможную выгоду и легко обходить все подводные камни на пути к успеху.

Вы сможете опережать конкурентов, так как у вас появится талант к предпринимательству, которого нет у них.

Вы сможете притянуть в ваш бизнес надежных людей, настоящих профессионалов, лучших партнеров и сотрудников.

Вы обретете особо привлекательную для ваших клиентов энергетику.

У вас появится активная жизненная позиция, увлечение вашим делом, стремление к успеху, и вы будете легко и беспрепятственно достигать всех ваших целей.

Как применять

Для стабильного, постоянного успеха, для профилактики неудач эту мудру желательно выполнять регулярно по такой схеме: неделю выполнять, неделя – перерыв, снова неделю выполнять и т. д. Количество таких циклов может быть не ограничено. Время выполнения – 2–3 минуты каждое утро, после пробуждения, один раз в день.

Или по вашему желанию можете выполнять мудру только тогда, когда вам особенно требуется успех. Тогда ее выполняют две недели подряд, тоже 1 раз в день, утром, после пробуждения, 2–3 минуты.

В какой-то сложной ситуации, когда требуется решать проблемы и вам особенно нужно везение, мудра выполняется три раза в день (утром, вечером и в середине дня) по 3–5 минут на протяжении недели.

Описание мудры

1. Поставьте руки перед собой на уровне солнечного сплетения. Ладони направлены вверх, пальцы – от себя.

2. Женщинам: сжать левую руку в кулак. Мужчинам: сжать правую руку в кулак.

3. Большим пальцем сжатой в кулак руки надо обхватить остальные пальцы так, чтобы ноготь указательного пальца уперся в основание большого пальца, а подушечка большого пальца – в косточку между нижней и средней фалангой мизинца.

4. Согните безымянный палец на второй руке так, чтобы его подушечка уперлась в основание большого пальца.

5. На той же руке соедините в кольцо большой палец и мизинец, так, чтобы их подушечки сомкнулись над косточкой согнутого безымянного пальца, но не прикасались к ней.

6. Оставшиеся свободными указательный и средний пальцы соедините боковыми поверхностями и выпрямите.

7. Теперь плотно соедините обе руки боковыми поверхностями ладоней, так, чтобы кончик большого пальца соединенной в кулак руки плотно примкнул к сомкнутым в кольцо кончикам большого пальца и мизинца другой руки.

8. Закройте глаза, дышите спокойно и размеренно.

9. Сосредоточьтесь на области солнечного сплетения, мысленно концентрируйте там силу.

10. Сформируйте твердое намерение преуспеть в бизнесе.

11. Оставайтесь в этом положении несколько минут.

Мудра для успеха в бизнесе перед принятием сложных финансовых решений
Кому понадобится мудра

Эта мудра только для тех, кто уже успешен в бизнесе и у кого есть опыт. Начинающим или тем, кого пока преследуют неудачи, надо сначала практиковать предыдущую мудру, и лишь при получении и закреплении положительного результата можно будет приступать к освоению этой.

Мудра необходима, когда вы должны принять важное решение. Эта мудра помогает в истинном свете увидеть все стороны дела, особенно, когда вы вынуждены принимать решение в условиях недостатка информации. К примеру, не можете заранее предвидеть, каково будет положение на финансовых рынках завтра, или каким спросом будет пользоваться ваша новая продукция – когда вы не можете логически просчитать вероятности вашего успеха или неуспеха. В подобных ситуациях невольно приходится идти на риск, полагаясь лишь на интуицию.

Практика данной мудры снизит риск до минимума, так как ваша интуиция обострится и вы даже без достаточной информации будете точно знать, что ждет вас завтра и какие решения в связи с этим принимать.

Также мудра поможет, когда серьезное решение надо принять очень быстро и нет времени на размышления.

Мудра обеспечит вам необходимую долю везения в таких случаях.

Как работает мудра

Мудра включает мощную очищающую энергию. Это своего рода свет, который включается в пространстве вашей жизни и прогоняет всю тьму. Благодаря этому перед вами расчищается и высветляется пространство для вашего решения. Вы можете видеть насквозь все плюсы и минусы этого решения и все его последствия.

Это знание приходит на уровне интуиции. В нужный момент интуиция, исходя из полученной информации, подсказывает вам верные ходы.

Вы будете также ясно видеть истинные цели и намерения других людей, с которыми вам приходится иметь дело и которые так или иначе могут повлиять на ваше решение.

Вы сможете предугадать их поведение и заранее обезопасить себя от чьих-то возможных недобрых умыслов и интриг.

У вас появится ощущение, что как будто пелена упала с глаз и вам мгновенно стало ясно то, что раньше было от вас скрыто.

Вы сможете с уверенностью идти к цели, обходя все подводные камни. Исключены любые неожиданности и помехи – информация о них, как и о способах их обойти, будет приходить к вам заблаговременно.

Мудра также создает мощную волну энергии – управляемую вами волну – которая способна нести вас быстро и легко прямо к вашей цели.

У вас появится стойкость и уверенность, так что никто и ничто не собьет вас с верного пути. Даже самые сложные решения будут приниматься вами уверенно, легко и радостно и вести вас от успеха к успеху.

Как применять

Эта мудра практикуется только один день и всего лишь один раз – тогда, когда вам нужно принять решение.

Время суток не важно, но желательно выполнить мудру не позднее чем за 1 час перед тем, как предстоит принять решение. Очень важно уединиться, расслабиться, отвлечься от всех мыслей и уделить мудре 10–15 минут.

Если у вас нет даже этого часа времени, и решение предстоит принять очень срочно, выполните мудру непосредственно перед принятием решения по такой схеме: 2 минуты выполняете мудру – 1 минуту глубоко дышите с закрытыми глазами, делая длинные вдохи и выдохи, сосредоточившись на намерении успешно решить задачу, затем 2 минуты выполняете мудру – 1 минуту дышите поверхностным дыханием, снова мысленно устремляясь к успеху, затем 3 минуты выполняете мудру, делаете два-три глубоких продолжительных вдоха и выдоха, открываете глаза, напрягаете все тело, затем резко расслабляетесь. Вы готовы к принятию решения.

Если вы знаете заранее, что вам предстоит принимать решение, можно выполнить мудру в течение 10–15 минут вечером накануне ответственного дня, но не раньше чем за 24 часа до принятия решения.

Описание мудры

1. Поставьте руки перед грудью ладонями вверх. Большие пальцы отведены и направлены в стороны, остальные пальцы плотно сомкнуты, выпрямлены и направлены от вас.

2. Скрестите кисти рук: женщины кладут правую ладонь на левую, мужчины – левую на правую.

3. Перекрестите большие пальцы так, чтобы подушечка каждого большого пальца уперлась в основание большого пальца другой руки.

4. Все остальные пальцы плотно прижмите друг к другу и максимально распрямите.

5. Закройте глаза. Дышите медленно, размеренно, следя, чтобы продолжительность выдоха была равна продолжительности вдоха.

6. Сосредоточьтесь на области ног, почувствуйте связь с землей – как энергия земли поднимается по вашим ногам.

7. Сформируйте намерение принять верное решение, которое принесет вам максимум благ.

8. Оставайтесь в этом положении несколько минут.

Мудра для успеха в любой работе
Кому понадобится мудра

Мудра необходима всем работающим людям или тем, кто только собирается начать работать.

Она подойдет и тем, кто владеет собственным делом, и тем, кто работает по найму, и людям свободных профессий. Эта мудра поможет начать делать успехи и достичь большего. Вы можете рассчитывать на продвижение по карьерной лестнице и увеличение доходов.

Мудра поможет, если вы не можете найти свое истинное призвание. Ваши таланты и способности раскроются, и вы сможете ярко проявить себя.

Если не хватает мотивации к труду, она появится. Повысится работоспособность, вы обретете мощный настрой на работу.

Если ваша работа совершенно не соответствует вашим способностям и уровню подготовки, если вы достойны большего – будьте готовы к тому, что вам, возможно, придется поменять работу. Но эта перемена будет к лучшему.

Эта мудра для тех, кто готов быть активным. Если сейчас у вас не хватает энергии на активность, она появится. Вам легче будет и найти новую работу, и с успехом продолжать работать на прежней, с каждым днем улучшая свои результаты.

Эта мудра поможет также, если вам нужно быстро и хорошо выполнить какую-то работу, а вы ощущаете упадок сил.

Как работает мудра

Мудра генерирует вокруг вас мощную энергию и настраивает вашу личную энергетику так, что вы получаете власть над этой энергией и можете управлять ею. Но использовать эту энергию можно только целенаправленно для работы. Для других целей она не подходит, так как эта энергия специфического качества, она находит применение лишь в труде.

Важно сразу после выполнения мудры приступать к действию. Если вы пока не готовы мгновенно вложить энергию в дело, отложите выполнение мудры. Если вы выполните ее, но не будете ничего делать, энергия застоится, «прокиснет» и может принести вам неприятности.

Если же вы сразу начнете работать (или предпринимать действия по поиску работы), то энергия поведет вас по нужному пути и приведет к успеху.

Далее этот успех пойдет по нарастающей. Причем энергия будет расходоваться экономно, и вы сможете работать долго и активно, практически не уставая.

Это не значит, конечно, что теперь вы должны будете только работать, не отдыхая. На отдых время обязательно надо выделять. Но не раньше, чем почувствуете, что ваша деятельность уже приносит первые успехи – по крайней мере, что дело пошло хорошо. Это произойдет очень быстро, потому что энергия, нацеленная на успех, позволит вам достичь его в очень короткие сроки.

Вы почувствуете, что у вас появилась уверенность и целеустремленность. У вас появится желание работать и заинтересованность в работе. Раскроются в полной мере ваши таланты и способности. Ваши успехи и профессиональный рост будут идти по нарастающей день ото дня. Как следствие, будет улучшаться ваше материальное положение.

Как применять

Если у вас хорошо оплачиваемая и устраивающая вас работа, в которой вы хотели бы добиться еще большего успеха, чтобы успех сопутствовал вам постоянно, выполняйте так: в течение недели каждое утро, по пробуждении, 1–3 минуты, затем неделя перерыва, затем снова неделю выполнять по той же схеме – и далее на протяжении сколь угодно долгого времени.

Если вы недовольны своими успехами, если снижена работоспособность и не хватает мотивации к труду, а также если вы хотите более высокого уровня доходов, выполняйте в течение двух недель два раза в день, утром и вечером, по 3–4 минуты. Затем сделайте перерыв и ждите результатов. Если результатов нет или они вас не устраивают, через неделю перерыва повторите снова двухнедельный курс по той же схеме.

Если вы хотите найти новую работу, выполняйте в течение недели два раза в день в любое удобное для вас время по 4–5 минут, и все это время не прекращайте попытки искать работу.

Если вам нужно хорошо выполнить какую-то работу, а вы чувствуете упадок сил, выполняйте мудру 10–15 минут непосредственно перед тем, как приступить к этой работе.

Описание мудры

1. Поставьте руки параллельно, на уровне солнечного сплетения, ладонями друг к другу, пальцы вытянуты вперед. Расстояние между ладонями – 2–3 сантиметра.

2. Переплетите пальцы обеих рук в корзиночку, так, чтобы кончики всех пальцев, кроме большого, оказались внутри ладоней. У женщин большой палец левой руки перекрещивается поверх большого пальца правой руки, у мужчин наоборот, большой палец правой руки сверху.

3. Не меняя положение остальных пальцев, оба средних пальца высвободите из «корзиночки», выпрямите и направьте вперед, соединив друг с другом подушечками.

4. Закройте глаза, дышите ровно и размеренно, делая между вдохом и выдохом паузу в 1–2 секунды.

5. Сосредоточьтесь на области чуть выше пупка. Представьте себе, что там мощный источник энергии, которую вы при желании легко направляете наружу, во внешний мир, в виде мощного целенаправленного потока.

6. Сформируйте намерение преуспеть в работе.

7. Оставайтесь в этом положении несколько минут.

Мудра, помогающая в торговле – привлекающая покупателей
Кому понадобится мудра

Эта мудра незаменима для всех, кто связан с торговлей – независимо от того, являетесь ли вы владельцем или руководителем крупной торговой фирмы, либо работаете в сфере торговли менеджером, продавцом, кассиром, консультантом, мерчандайзером и т. д.

Мудра нужна вам, если вы хотите, чтобы у вас не было недостатка в покупателях, чтобы именно ваш товар привлекал их сильнее прочих, и чтобы ваша торговля шла бойко, успешно, принося вам ежедневную ощутимую выгоду.

Мудра также необходима, если вы хотите избежать конфликтов с покупателями и претензий от них. Она поможет, если вам требуется особая, очень приятная, мягкая, привлекательная энергетика как в вашем офисе, так и в торговых точках.

Ваш товар и ваша фирма приобретут безупречную репутацию и будут отмечены для большинства людей необъяснимой притягательностью.

Но если у вас серьезные проблемы в вашем торговом бизнесе, и вы терпите большие убытки – сначала выполняйте мудру для успеха в бизнесе.

Мудра, помогающая в торговле, работает лишь на фоне более или менее благополучной ситуации, когда вы хотите увеличить продажи и привлечь еще больше покупателей.

Мудра «Срочное привлечение денег». 150 ритуалов для привлечения денег

Мудра «Срочное привлечение денег»

Выполнение этой мудры поможет срочно раздобыть деньги на непредвиденные расходы. Таким образом вы сможете преодолеть критическую ситуацию и перейти к стабильной жизни. Результат от практики мудры появится за короткое время. Не стоит заниматься этим часто, иначе вас постигнет энергетический дисбаланс.

Рекомендуется выполнять мудру утром, еще 3 раза в течение дня и на ночь по 5—10 мин. Между занятиями должен быть промежуток не менее 4 ч. Одного дня для такой практики достаточно.

Выполнение.

Держите кисти перед собой на уровне верхней части живота по срединной линии тела.

Для женщин рекомендуется правую кисть перевернуть ладонью вниз, а левую – ладонью вверх. Для мужчин все действия выполняются наоборот. Далее приводится описание положения рук для женщин.

Сомкните подушечки большого и указательного пальцев левой кисти. Остальные пальцы свободно разведите.

Правый мизинец соедините с левым безымянным пальцем подушечками.

Левый мизинец соедините с правым безымянным пальцем подушечками.

Средние пальцы держите свободно, не напрягайте (рис. 139).

Сконцентрируйте ощущения в верхней части живота по срединной линии тела. Почувствуйте тепло и прилив энергии в этом месте.

Почувствуйте уверенность в необходимости получения определенного количества денег и силу для этого. Сохраняйте такое состояние в течение нескольких минут.

Рисунок 139. Мудра «Срочное привлечение денег»

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Читать книгу целиком

Поделитесь на страничке

Нытьем и негативом вам не удастся привлечь денежный поток

Мы свои обещания всегда держим, а потому уже сегодня рассказываем о мудрах, которые непременно помогут вам достичь финансового благополучия.

Богатство человека начинается с его головы, то есть, как вы относитесь к деньгам, так и они относятся к вам. Вы, наверно, хоть раз в жизни на собственном опыте убеждались, что мысли материальны. Многие из нас привыкли сетовать на то, что денег нет, или их мало, или они постоянно утекают как песок сквозь пальцы…

Быть может, в это сложно поверить, но подобные мысли (и уж тем более, если они произносятся вслух) отталкивают энергию процветания и блокируют денежный поток. Решение этой проблемы весьма очевидно: думаем хорошо, прекращаем «ныть» на тему бесконечной нехватки финансов и будет нам счастье.

Но и в этом случае не каждому получается изменить закоренелую внутреннюю негативную установку. Исправить ситуацию и преодолеть барьер можно, попробовав на практике применить мудры, о которых мы хотим вам сегодня рассказать.

Напомним, что ранее мы рассмотрели мудру для исполнения денежного желания, мудру, открывающую доступ к источнику изобилия и мудру «Прорыва».

Мудра «Прорыв в материальной сфере»

Эта денежная мудра способна очистить сознание от всех лишних мыслей «бедного человека». Она поможет вам стать более уверенным в себе, настроиться на волну благополучия и привлечь к себе денежный успех.

Когда выполнять мудру: складывать мудру необходимо 1 раз в день утром. Повторять цикл упражнений неделю через неделю (1 неделю делаем, затем 1 неделю отдыхаем).

Обратите внимание: если вы вполне состоятельный человек и редко задумываетесь о нехватке денег, эта мудра будет для вас бесполезной.

Мудра «Прорыв в материальной сфере»

Описание выполнения мудры.

  • Руки на уровне груди. Между руками расстояние около 5 см.
  • Соединяем основания ладоней, а также кончики пальцев: мизинцы, большие пальцы и средние пальцы. Слегка согните средние пальцы. Безымянные и указательные пальцы на каждой руке должны оставаться прямыми.
  • Сядьте, держите спину прямой. Расслабьтесь и дышите спокойно. Представьте, что вы через копчик соединяетесь с Матушкой-Землей, как бы подключаетесь к ее энергии плодородия. А ваши руки становятся чашей процветания. Она наполняется богатством. Представьте, что вы можете сами беспрепятственно что-либо из нее взять или, наоборот, положить. Руки-чаша-вы (и есть ключ к изобилию).
  • Насладитесь этим состоянием около 5 минут. 

Мудра для экстренного привлечения денег

В жизни каждого из нас случаются разные и, порой, даже критические ситуации. Например, срочно понадобились деньги на внезапный ремонт дома или автомобиля, поездку или другую важную, необходимую здесь и сейчас вещь.

Как и где получить финансовую поддержку?

Мудра для экстренного привлечения денег поможет найти выход из кризиса и материализует для вас денежную энергию в нужном объеме.

Когда выполнять мудру: работать с мудрой экстренного привлечения денег можно только один день! Но за этот день вы можете сложить ее несколько раз: 1 раз утром (сразу после подъема), 2-3 раза в течение дня и 1 раз перед сном. Перерыв между каждым выполнением мудры должен составлять не менее четырех часов.

Обратите внимание: эта мудра обладает большой силой и срабатывает довольно быстро, поэтому использовать ее нужно редко и исключительно в критических случаях. Иначе вы можете не справиться с ее энергетикой и навредите себе.

Описание выполнения мудры.

  • Поднимите ладони на пару пальцев ниже ребер груди (на уровень солнечного сплетения).
  • Соедините указательный и большой пальцы на каждой руке так, чтобы образовалось кольцо.
  • Женщинам нужно повернуть правую ладонь так, чтобы она смотрела в сторону земли, а левая была обращена наверх. Мужчинам нужно сделать наоборот (левая – к земле, правая – вверх).
  • Теперь соединяем подушечки пальцев: мизинец правой руки с безымянным пальцем левой, а безымянный палец правой руки с мизинцем левой. В итоге средний палец каждой руки должен оставаться свободным и расслабленным.
  • Определите для себя, какая сумма денег вам необходима. Не «хватайте звезд с неба», чем реальней и нужнее будет запрос, тем быстрее будет результат.
  • Сфокусируйтесь на энергии, которая исходит из вашего солнечного сплетения, и думайте о деньгах. В этот момент мудра начинает усиливать ваше желание и наполнять его мощной силой. 
  • Максимальное время выполнение мудры 5-10 минут. 

 

Поделитесь с нами впечатлениями и результатами?

 


Предыдущие статьи цикла:

1. Отчего бы не попробовать? О пользе слышали, о негативе ни разу

2. Мудрые правила

3. Пришло время познакомиться со своей внутренней силой

4. Сосредоточьтесь на копчике…чтобы исполнилось сокровенное денежное желание

 

 

 


Отзывы. 

«Они действительно помогают! Мудры помогли мне похудеть! Реально помогли! Поправить свое здоровье в общем и вселить в меня уверенность, которой мне так не хватало. В мудрах нет никакой мистики и магии, это лишь работа нашего организма и сознания»

«Мудры — это самый простой, надежный и безвредный способ не только поправить свое здоровье, а и достичь хороших результатов во всех сферах жизни: в личной, семейной, социальной, какой угодно, то есть гармонизировать максимально свою жизнь.

Они приносят успех и удачу в жизнь путем гармонизации первичных энергетических структур человека. Я знаю, о чем говорю, так как имею результаты»

«Помогают! И не только себе, но и детям. Ребенок стал заметно легче дышать. Делаю детям при простудах. Так как и сама обычно болею вместе с ними, то польза двойная»

«В чудеса не верила, а теперь даже знаю как они выглядят — мудры. Чудеса да и только! Пару дней назад болел зуб, в аптеку бежать было сложно, одеваться нужно было. Так я решила попробовать маминым способом себя вылечить ну или хотя бы облегчить этот нескончаемый поток зубной боли.

Полезла в интернет и там на глаза попались фотографии — мудры. Зуб болел, я злилась и подумывала уже в аптеку одеваться и идти. Смотрю на фотографии, да ладно попробую эти «мудры» скрутить. Одну сделала, вторую — чуть пальцы не вывернула. Боль все больше и так в порыве боли мои пальцы сами скрутили, что-то на подобии «мудры».

Вот так и просидела минут пятнадцать, боясь пошевелиться. Как ни странно, боль стала стихать! Через час я вообще забыла, что у меня зуб болел!»

VELVET: Марина Бондаренко

5 сильнейших мудр для богатства и успеха

Каждого современного человека интересует финансовый успех и возможности его достижения. Для этого люди пробуют не только способы повышения заработка, но и практикуют духовные техники. Среди них — древние магические мудры для богатства. Ритуальные жесты древних йогов помогут реализовать ваши денежные запросы и улучшить благосостояние.

На чем основана работа ритуальных жестов

Любой человек с помощью энергетики может оказывать влияние на окружение и события своей жизни. Формировать особую силу для исполнения желаний помогают мудры – определенные переплетения пальцев рук. Принцип работы жестов прост и основан на взаимообмене энергией между человеком и Вселенной.

У всего, что окружает человека, есть своё энергетическое поле, в т. ч. и у финансов. Знания о древней технике сплетения мудр помогут управлять энергией денег и привлекать их в свою жизнь.

Специальные комбинации из пальцев оказывают влияние на работу определённых энергетических зон на теле. Всего насчитывается 7 таких центров, они распределяют физическую, умственную, эмоциональную и духовную энергию человека. Деньги относятся к материальным благам, с ними связаны 3 нижние чакры: Муладхара, Свадхистана и Манипура. Для улучшения денежного потока, развивайте все 3 чакры одновременно.

ЧакраРасположениеФункции
МуладхараОбласть копчикаОтвечает за выживание, чувство уверенности и самосохранения. Если центр открыт, то человек относится к деньгам правильно и успешно их зарабатывает.
СвадхистанаНижняя часть животаСвязана с удовольствиями. Если эта чакра в хорошем состоянии, то к вам притянутся новые финансовые возможности.
МанипураОбласть солнечного сплетенияВажна при постановке и осуществлении целей. Если Манипура раскрыта в полной силе, то вы ощущаете уверенность в себе, знаете, чего хотите и как это получить.

Все энергетические зоны человека взаимосвязаны с пальцами и ладонями и проецируются на них. Сплетая определённым образом руки, мы можем через активные точки повлиять на состояние психики, активировать и настроить определённые энергетические потоки, в т. ч. денежные.

Чакры человека

Мудры богатства нужны не только для привлечения денег, но и для развития способностей. По этой причине в упражнениях задействованы все пальцы рук. Если у вас возникло желание привлечь достаток и успех, то вам нужно чётко понимать, с какими энергетическими центрами связан каждый палец и за он отвечает.

ЧакраПалец или часть ладониВлияние чакры на способности
Муладхара (корневая)Точка рядом с запястьем у основания большого пальцаЭнергетическая точка и корневая чакра согласованы с работой инстинкта самосохранения. Воздействие на них защищает от неудач и потерь в бизнесе, а также даёт силы для реализации целей.
Свадхистана (половая)БольшойТочки на большом пальце и в нижней части живота связаны с мощным инстинктом размножения. Он дает мотивацию для захвата ресурсов, постижения новых знаний и областей деятельности.
Манипура (солнечного сплетения)Средний, безымянныйЦентр связан с волей человека, его стремлением к самоутверждению.
Анахата (сердечная)Мизинец, безымянныйЧерез сердечную чакру мы отдаём или принимаем энергию. Она ведает сердечными делами в широком смысле — всем, к чему лежит душа человека. Воздействие на этот палец во время выполнения мудр способствуют поиску призвания и продвижению по службе.
Вишудха (горловая)Указательный, среднийАктивация чакры приводит к развитию творческого потенциала. Связана также с коммуникативными навыками и интеллектом.
Аджна (лобная, или Третий глаз)Безымянный, указательныйОтвечает за концентрацию, осознанность, развитие стратегического мышления и лидерских качеств.
Сахасрара (коронная)Центр ладони, большой палецКанал связи со Вселенной, отвечает за озарения, идеи. Напрямую связан с работой мозга, процессом усвоения знаний и их переплавки в навыки и опыт. Концентрирует энергию из остальных шести центров воедино.

Подборка статей о работе биополя и чакр человека.

Как выбрать лучшую мудру на деньги

Важно принять верное решение с выбором мудры, которая нужна вам в определённой жизненной ситуации. Каждый сакральный жест точен и сконцентрирован на накоплении вокруг человека особой энергии благополучия. Поэтому в самом начале медитации проанализируйте ваше сегодняшнее финансовое состояние и то, какие блага вы хотите получить в итоге. Объективная оценка этих факторов будет способствовать точному выбору мудры и быстрому положительному результату в решении проблемы.

Не рекомендуется сразу претендовать на огромные богатства, если вам нужны средства на какую-то конкретную покупку. Если у вас определённая цель, то лучше практикуйте жест, который привлечёт деньги для нее. А если вы желаете значительно приумножить ваши доходы, тогда применяйте мудру, которая будет способствовать успеху и удаче в делах.

Комбинаций построения пальцев, улучшающих ваше благосостояние и приносящих удачу, большое количество. Среди самых распространённых выделяют 5 наиболее эффективных техник исполнения.

Есть и другие способы привлечь деньги в вашу жизнь:

Также помогут проверенные амулеты:

Жест бога богатства Кубера

Одна из наиболее могущественных мудр Кубера применяется для исполнения материальных желаний, в т. ч. для привлечения денег. Великолепно подходит для тех, кто сомневается, куда инвестировать свои личные средства. Применение мудры для денег также полезно в оздоровлении души и тела: с её помощью можно очистить лобные пазухи, а на психологическом уровне человек становится более уверенным и спокойным.

Мудра Кубера

Чтобы выполнить это упражнение, нужно:

  • соединить большой, указательный и средний пальцы на обеих руках.
  • громко и четко трижды произнести свое желание, не употребляя слово «хочу» и отрицания;
  • сжать подушечки трех соединенных пальцев.

Важно соблюдать частоту использования этой практики, выполнять не менее 3 раз по 15 минут в сутки.

Поток изобилия

Для стабильной работы и прибыли практикуйте сакральную комбинацию Поток изобилия. Она будет способствовать постоянному финансовому притоку.

Мудра Поток Изобилия

  1. Ладони выпрямить. Вложить правую руку в левую перпендикулярно так, чтобы вы видели тыльную часть обеих.
  2. Большой и безымянный пальцы правой руки соединить в кольцо кончиками.
  3. Большой палец левой руки положить поверх этого кольца на ноготь безымянного.
  4. Смотря на свои руки, попробовать представить пучок золотистого света на переносице. Этот притягательный свет символизирует финансовые блага. Нужно соединиться с ним и зарядиться его энергией: представить, как с переносицы луч устремляется к трех соединенным в кольцо пальцам и, проходя через руки, растекается по всему телу.

Тренируетесь по 3 раза в сутки. Затем лучше сделать перерыв в одну неделю, после чего начать заново выполнять комбинацию. Желательно прибегнуть к этой мудре совместно с мантрой, которая поможет намного быстрее реализовать ваше намерение.

Начало для выхода из кризиса

Если вас беспокоят регулярные трудности с деньгами, то упражнение Начало отлично подойдёт вам. Оно приведёт вас в новый мир успеха, где вы будете богаты и счастливы.

Мудра Начало

  1. На уровне груди соедините руки выпрямленными указательными и большими пальцами. Важно, чтобы большие пальцы были под углом 90°.
  2. Все остальные пальцы прижмите к ладоням.
  3. Можете представить себя в энергетической оболочке, которая наполняет вас силой через сомкнутые указательные пальцы, задерживается в кулаках, а затем, уходя по рукам, распределяется по телу.

Махаширша для удачи в бизнесе

Мощная мудра для привлечения денег Махаширша пригодится начинающим бизнесменам для успеха в делах, избавит от завистников, денежных потерь и другого негатива. Жест также поможет избавиться от головной боли и чрезмерной скованности.

Мудра Махаширша

  1. На каждой руке нужно соединить верхние фаланги трех пальцев: большого, указательного и среднего.
  2. Безымянный прижмите к основанию большого.
  3. Мизинец надо выпрямить до упора.

Советуют в таком положении находиться минут 10-15. Выполнять не менее 2 раз в день.

Мудра от бедности и долгов

Существуют денежные мудры способные помочь избавиться от долгов.

Мудра от долгов

  1. Расположите ладони перед собой друг напротив друга. Руки должны быть разомкнуты, пальцы направлены вверх. Немного поверните каждую ладонь у основания запястья. Правую ладонь слегка наклоните влево, а левую — вправо. Соедините их вместе.
  2. Затем надавите большими пальцами и мизинцами друг на друга. Важно, чтобы они оставались выпрямленными. Затем средние пальцы обеих рук должны дотронуться фалангами.
  3. Оставшиеся пальцы должны устремиться вверх.
  4. Выполнять эту мудру лучше с закрытыми глаза, представляя себя без долгов.

Как и когда применять йогу для пальцев

  1. Главное — правильно складывать фигуры из пальцев.
  2. Практиковать мудры лучше во время медитации, повернувшись на восток. Сидеть можно в любой удобной позе, но в уединенном месте, в простой удобной одежде и без каких-либо украшений. Важно, чтобы вы чувствовали себя комфортно. Основные принципы: тело, руки и пальцы максимально расслаблены, дыхание глубокое, настрой позитивный.
  3. Мудры, привлекающие богатство выполняют обеими руками. В идеале практикой лучше заниматься по 10-15 минут, 2-3 раза ежедневно, обязательно утром и вечером.
  4. Вы должны чётко поставить цель для эффективной работы сакральных жестов. Она пробудит силу сознания и изменит реальность. Очень важно сохранять мотивацию и позитивный внутренний настрой в течении медитации.
  5. Чем больше вы думаете о своем желании, тем ярче вам нужно его представлять. Рисуйте в голове визуальные образы его исполнения и запоминайте свои чувства в этот момент. Если возникли сомнения, то воспринимайте их без каких-либо негативных чувств, т. к. они могут притянуть препятствия на пути к желаемому.

Другие сильные мудры для любви и здоровья в нашем специальном разделе.

Мудры для привлечения денег. Простые жесты, которые помогут разбогатеть

 

 

 

Сейчас многие сталкиваются с денежными трудностями. Вы много работаете, но деньги все равно утекают, как вода? Возможно, причину безденежья нужно искать в секторе энергетики.

Энергетические потоки, от которых зависит финансовая удача, ненадежны и очень часто блокируются. Для стабилизации потоков существуют специальные мудры, в которых содержится мощный энергетический посыл. Данная практика появилась в буддизме, а теперь используется во всем мире. Эксперты предлагают вам рассмотреть разные мудры и выбрать для себя ту, которая в большей степени отражает вашу проблему.

Мудра Неба

Это самая распространенная мудра, которой пользуются для привлечения денег. В разных культурах ее называют по-разному. В энергетическом плане она активизирует воздушную стихию, без которой человеку невозможно существовать, нормализует внутреннюю гармонию, снимает нервное возбуждение, обеспечивает регулярный денежный поток.

При помощи мудры Неба можно освободиться от родовых негативных программ, стопорящих успех, излечить себя в духовном плане и избавиться от энергетических причин бедности.

Мудра «Принятие»

Мудра носит и другое название — источник богатства и изобилия. Со стороны энергетики активизирует денежную удачу, подключая человека к источнику изобилия. Отлично подойдет тем, кто хочет иметь возможность заработать на достойную жизнь. Кроме прочего, этот жест дарует уверенность в себе и своих силах.

Специалисты советуют выполнять упражнение по 5 минут несколько раз в день, желательно утром и вечером. При регулярной практике у человека появляется энергетический источник, который притягивает перспективные возможности и помогает одержать победу в любом деле.

 

Тамара Глоба раскрыла секрет привлечения денег! С сегодняшнего дня Ваша жизнь изменится…

Читать далее »

 

Мудра Начала

Эта мудра используется для того, чтобы выйти из кризиса и прекратить поток неудач. На энергетическом уровне мудра активирует новую энергию, которая символизирует выход из застоя. При регулярной практике закрывается дверь в прошлое, где бесконечные невзгоды и безденежье, и распахивается дверь в новую жизнь, наполненную изобилием и счастьем.

По словам практикующих, уже через неделю можно заметить, что многие энергетические блоки исчезли. Жест поможет и тем, на кого была наведена порча на нищету. После того, как вы нейтрализуете негатив, рекомендуется воспользоваться защитными мудрами, чтобы предотвратить возможные энергетические атаки.

Кубера-мудра

Кубера — бог достатка и процветания. Мудра, обращенная к нему, способствует достижению успеха в намеченных целях при разных жизненных обстоятельствах. По словам практиков, с ее помощью очень легко определиться с направлением в карьере, получить кредит, быстро вернуть долг и реализовать материальные желания.

Мудра «Прорыв»

Данное упражнение хорошо помогает тем, кто никогда ранее не достигал успеха в финансовом секторе, либо тем, кто потерпел банкротство. В таком случае деньги отсутствуют из-за изменения энергии, которая отвечает за благосостояние. Конечно, мудра не поможет тем, кто ничего не делает для улучшения материальной сферы.

При желании можно практиковать сразу несколько мудр, ведь каждая из них обеспечивает бесперебойный поток позитивной энергии и финансовое благополучие. Разумеется, это не значит, что уже завтра на вас внезапно обрушится миллион. Деньги будут приходить плавно, столько, сколько вам необходимо, и при условии, что вы будете практиковать йогу для пальцев регулярно. Экспериментируйте, пробуйте разные методы, и тогда вам обязательно повезет.

 

Читайте также

 

 

 

 

 

 

 

Мудра для экстренного получения денежных средств

Эта мудра для тех, кому срочно нужны деньги – на лечение, на ремонт машины или квартиры, для срочной поездки и так далее. Она не обеспечит Вам постоянный денежный поток, то есть действует эта мудра исключительно в экстренных целых. Если денег нет сейчас, но они ну очень срочно нужны на какую – либо важную не терпящую отлагательств вещь.

Это своеобразная денежная скорая помощь. Мудра позволяет найти источник нужной суммы денежных средств очень скоро.

Как работает мудра:

Мудра стабилизирует вашу собственную энергетику, создавая базу для принятия мощной энергии денег, а также открывает дорогу для потока денежной энергии. Поток денежной энергии, включаемый мудрой настолько мощный, что обычному человеку трудно выдержать его, в течение долгого времени.
Данная мудра даёт вам эту силу во временное пользование, и используйте её для эпизодического применения. Для постоянного потока денег используйте другие мудры на изобилие и богатство.

Как выполнять:

1.Поставьте ладони перед собой на уровне солнечного сплетения так, чтобы пальцы обеих руки были направлены друг к другу. При этом у женщин правая ладонь обращена к полу, а левая – вверх, у мужчин наоборот: правая ладонь, обращена — вверх, левая – вниз.

2.Соедините в кольцо большой и указательный палец на каждой руке.

3.Отведите друг от друга мизинец, безымянный и средний палец на каждой руке.

4.Соедините подушечки мизинца правой руки и безымянного пальца левой руки,

5.Соедините подушечки безымянного пальца правой руки и мизинца левой руки.

6.Средний палец на обеих руках остаётся свободным, слегка подогнут, и не соприкасается с другими пальцами.

7.Закройте глаза, дышите глубоко и медленно.

8.Сосредоточьтесь на области солнечного сплетения. Почувствуйте там опору. Представьте себе мощный поток энергии проходящий через ваше тело.

9.Сформируйте чёткое намерение получить необходимую сумму денег.

10.Оставайтесь в этом положении несколько минут.

При необходимости с перерывом в минуту, повторяйте эту мудру от 10 минут до получаса.

Когда применять:
Когда Вам срочно требуются деньги, эту мудру выполняют только в течение одного дня, но несколько раз. Наиболее оптимальная схема — утром после пробуждения, затем еще три раза, в течение дня с интервалом по 4 часа и перед сном. Продолжительность — 5-10 мин.
Если нужна очень значительная сумма, то один их этих пяти (лучше в средине дня) практикуйте мудру 15-30 мин.

Еще раз повторюсь — мудра для особых случаев и ее не выполняют более одного дня подряд. В крайнем случае, можно сделать перерыв в один день и выполнять по той же схеме еще в течении одного дня.

Прадхан Мантри Мудра заем Йоджана (PMMY) Подробности

Мудра заем | Прадхан Мантри Мудра ссудный банк Йоджана (PMMY) Подробности | Подать заявку, Необходимые документы, Процентные ставки, Право на участие, Форма заявки, Государственный бизнес-кредит

Премьер-министр Нарендра Моди предпринял самые решительные попытки получить банковское обслуживание для населения, не охваченного банковскими услугами. Он во всех своих обращениях подчеркивает важность подчинения людей, не охваченных банковскими услугами, основной банковской системой, чтобы сделать заброшенную часть населения самостоятельной и независимой.Йоджана Mudra Bank Loan — это видение премьер-министра под лозунгом «Финансирование необеспеченных». MUDRA означает «Агентство по развитию и рефинансированию микро-юнитов». Эта инициатива была начата после успеха премьер-министра Яна Дхана Йоджаны.

Население, занимающееся малым бизнесом, всегда нуждается в микрофинансировании для поддержки своего бизнеса и повседневных деловых нужд. PM Mudra Bank Yojana поможет в предоставлении микрокредитов до 10 лакхов для таких владельцев малого бизнеса. PM Mudra Bank уже имеет корпус на сумму более 70 000 рупий, и эта сумма поможет в увеличении общего объема производства и создании новых рабочих мест.

Краткая Йоджана Прадхана Мантри Мудра в табличном формате

СНО Параметры Детали
1 Имя схемы Прадхан Мантри Мудра Йоджана или Схема займа Моди
2 Дата выпуска 8 апреля 2015 г.
3 Последняя дата Без последней даты
4 Целевая аудитория Владельцы малого бизнеса
5 Сумма кредита От 50 000 рупий до 10 лакхов
6 Схема этапов Шишу (50 тыс.), Кишор (5 лакхов), Тарун (10 лакхов)
7 Область применения схемы По Индии
8 Запущен PM Нарендра Моди

Метод восстановления по прадхане мантри мудра йоджана

Mudra Bank будет работать на обоих концах, согласно схеме.Это обеспечит предоставление надлежащей и адекватной кредитной линии нуждающимся предпринимателям, с одной стороны, в то время как точный и эффективный метод восстановления используется банками, с другой, для создания оправданной и сбалансированной кредитной системы. Вы должны будете погасить взятые ссуды на срок от 5 до 7 лет.

Этапы и досягаемость заимствования согласно прадхане мантри мудра йоджана

PM Mudra Bank Yojana состоит из трех основных этапов:

СНО Этапы Максимальная сумма Детали
1 Шишу RS 50 тыс. Эта стадия предназначена для предпринимателей, которые либо находятся на своей примитивной стадии, либо нуждаются в меньших средствах, чтобы начать свой бизнес.На этом этапе заявитель будет иметь право на получение кредита до 50 000 рупий.
2 Кишор рупий 5 лакхов Этот этап предназначен для предпринимателей, которым требуются средства в диапазоне от 50 000 рупий до 5 лакхов. Эта часть предпринимателей будет принадлежать либо тем, кто уже начал свой бизнес и хочет дополнительных средств для мобильного бизнеса, либо тем, кому просто требуется такая большая сумма денег, чтобы начать свой бизнес.
3 Тарун рупий 10 лакхов Если предприниматель соответствует необходимым условиям участия, он / она может подать заявку на ссуду до 10 лакхов. Это будет максимальная сумма, которую предприниматель может подать на стартовый кредит.

Что нужно знать о Прадхан Мантри Мудра Йоджана

Помимо того, что мы уже сообщали о PM Mudra Bank, вам следует знать следующее:

  1. Прадхан Мантри Мудра Банк Йоджана, как говорят, приносит пользу более чем 58 миллионам владельцев малого бизнеса в стране.Это один из секторов, в котором занято более 120 миллионов человек, и это работающее население в основном происходит из менее привилегированных слоев общества.
  2. Большинство владельцев малых предприятий в Индии всегда оставались за пределами сферы действия основного банковского кредита. Причина в том, что банки и финансовые учреждения часто сосредотачивают свои продукты и услуги на обеспеченных участках бизнеса, которые будут выплачивать более высокие проценты и получать свои деньги под залог. Йоджана PM Mudra bank поможет изменить эту тенденцию.
  3. Институциональное финансирование всегда было актуальным для малого бизнеса. Однако неадекватный состав и неорганизованное управление кредитными ресурсами для малых предпринимателей никогда не позволяли им удовлетворить потребности предпринимателей. Йоджана PM Mudra bank — это воплощение мечты многих молодых и начинающих предпринимателей.
  4. Выплаты всегда были проблемой, почему финансовые учреждения не могли предоставить необходимое финансирование владельцам малого бизнеса. Утверждается, что благодаря этой инициативе офиса PM, схема позаботится и об этой части и, таким образом, поможет как финансовым учреждениям, так и нуждающимся владельцам малого бизнеса прийти к единой платформе.

Вы можете скачать форму заявки Мудры

Мудра заем Йоджана Процентная ставка

Многие люди начали интересоваться процентами по займу мудра. У нас есть разъяснения по этому поводу, процентная ставка не будет фиксированной и будет зависеть от типа вашего бизнеса и банка. У каждого банка будут свои критерии.

Правительство может предоставить некоторую субсидию на проценты, но процентная доля все еще не объявлена.Подробнее об этом можно узнать на официальном сайте http://www.mudra.org.in/

.

Мы только что узнали, что корпоративный банк предложил кредит Мудра под 11-12% годовых.

Как подать заявку на получение Мудры

Не существует формального или структурированного способа применения ссуды мудры. Вам нужно будет подойти ко всем банкам, указанным в этом блоге, и дать им подробное описание вашего бизнеса. Затем попросит заполнить форму мудры. Если у вас уже есть текущий счет в этом банке, это поможет быстрее обработать вашу заявку.Если вам нужно какое-либо оборудование для вашего бизнеса, пожалуйста, предъявите счет на него. Это беззалоговая ссуда, поэтому, если у вас хорошая кредитная история, это поможет. Пожалуйста, возьмите квитанцию ​​с подтверждением для справки.

Мудра займа Йоджана в SBI

Правительство решило предоставить ссуду по Мудра Йоджана через SBI с 25 сентября 2015 года. Формы Шишу, Тарун и Кишор уже запущены. По схеме Shishu вы можете воспользоваться ссудой только до 50 000 рупий.Похоже, что первая поездка Mudra Bank Yojana в SBI привлекла бы очень простой заем, то есть до 50 тысяч рупий.

Обновление

26.09.2015

Каждому банку была поставлена ​​цель предоставить ссуду в рамках этой йоджаны. Подсчитано, что каждое подразделение банка должно предоставлять ссуду примерно 25 бизнес-подразделениям. Это средний показатель, и города с большим населением получат большее количество кредитов.

27.07.2015

На организованном мероприятии министр иностранных дел сказал, что заем Мудра Йоджана поможет малому предпринимателю и, в конечном итоге, поднимет экономику Индии.Это прямо или косвенно создаст сотни тысяч рабочих мест.

10.01.2015

бизнесменов Гургаона до сих пор получили ссуду в размере около 14 крор рупий. Этой схемой воспользовались около 1400 человек.

12.02.2015

Нарендра Моди сказал, что запущенная йоджана Modi Mudra Loan предназначена только для малого бизнеса, и богатые люди не могут ею воспользоваться. Он все еще недоволен тем, как распределяется мудра.

18.01.2015

50000 крор уже были переданы владельцам малого бизнеса в Индии.Большая часть этих кредитов была предоставлена ​​в сельской местности.

20.01.2015

SBI выступила с инициативой и в Западной Бенгалии, предоставив ссуду Шишу женщинам, владеющим малым бизнесом. Согласно новостям, ссуды получили 80 женщин.

30.01.2016

Согласно сообщению The Hindu Newspaper, почти 31 тысяча человек получила ссуды в рамках этой флагманской схемы. Они также сказали, что большая часть малого бизнеса не осведомлена об этом.

02.02.2016

Недавно запущенный Start up India Схема Stand Up India будет согласована с мудра-йоджаной.Так что стартапы имеют доступ к ссудам, поддерживаемым государством.

20.03.2016

Правительство Чхаттисгарха потребовало выплатить 1800 крор.

15.08.2017

PM Нарендра Моди из красного форта заявил, что около 8 человек уже воспользовались этим государственным бизнес-займом.

01.09.2017

Правительство должно уделять больше внимания кредитованию стартапов, использующих эту схему для самозанятости.Правительству Моди было трудно создавать новые рабочие места, и эта схема может спасти их лицо.

30.01.2018

Президент Рамнатх Ковинд заявил в парламенте, что до сих пор этой схемой воспользовались около 10 миллиардов человек.

29.05.2018

PM Моди в своем #MudraKiBaatPMKeSath сказал, что за последние 4 года для бизнеса в Индии было выдано около 6 миллионов кроров мудры.

08.02.2018

Согласно последним отчетам, эта схема помогла целым 3.49 миллионов новых бизнесменов. С момента создания этой схемы до сегодняшнего дня по этой схеме было санкционировано 12,27 крор кредитов. Отчеты показывают, что до июля 2018 года эта программа предлагала кредиты 61,12 миллиона получателей.

14.09.2019

Pradhan Mnarei Mudra Loan NPA : — Сообщалось, что эта конкретная флагманская схема модификаций увеличила NPA банков. Банки истекают кровью из-за NPA, и если это правда, это все еще может нанести вред им и индийской экономике.

Офис по рассмотрению жалоб на получение ссуды Мудра (линия помощи, бесплатный звонок, обслуживание клиентов), номера

У меня есть много людей, которые интересуются офисом по рассмотрению жалоб на мудра-ссуду Йоджана. Найдите бесплатный номер, по которому вы можете позвонить и подать жалобу. Предоставьте им подробную информацию и запросите номер жалобы

.

Банки, предлагающие займы Мудра

Sno Банки ссуды мудры Процентная ставка
1 Государственный банк Индии (SBI) Еще не известно
2 Государственный банк Майсура (SBM) Еще не известно
3 Государственный банк Хайдарабада (SBH) Еще не известно
4 Государственный банк Траванкора (SBT) Еще не известно
5 Государственный банк Биканера и Джайпура (SBBJ) Еще не известно
6 Государственный банк Патиалы (SBP) Еще не известно
7 Vijaya Bank Еще не известно
8 United Bank of India 9.От 65% до 11,15%
9 Union Bank of India от 9,65% до 11,15%
10 УКО Банк Еще не известно
11 Syndicate Bank Еще не известно
12 Punjab & Sind Bank (PSB) Еще не известно
13 Восточный коммерческий банк (OBC) Еще не известно
14 Индийский зарубежный банк (IOB) Еще не известно
15 Корпорация Банк 11% к 11.9%
16 Центральный банк Индии (CBI) Еще не известно
17 Канара Банк Еще не известно
18 Банк Махараштры (BOM) от 9,7% до 11,7%
19 Банк Индии (BOI) Еще не известно
20 Банк Барода (BOB) Еще не известно
21 Axis Bank Еще не известно
22 Андхра Банк 9.От 75% до 11,5%
23 Аллахабад Банк от 9,7% до 11,7%
23 ICICI Банк Еще не известно

Примечание: все эти процентные ставки могут быть изменены без уведомления банков

Кредитная карта мудры

По сути, с одной стороны, когда карта действует как кредитная карта с предварительно утвержденной суммой кредита, она также действует как дебетовая карта, позволяющая снимать средства в банкоматах.

Вот краткий обзор того, как выглядит карта мудры. Это только одобренный дизайн DFS, Gol:

Карта Mudra Card будет работать с платформой RuPay и может использоваться в PoS или в точках продаж. Таким образом, карта позволит пользователям:

  • Снятие наличных в банкоматах
  • Проведите картой в точке продажи.
  • Может использоваться как кредитная карта для использования овердрафта.

На данный момент лишь нескольким банкам удалось запрыгнуть на подножку Mudra Card, и ожидается, что все больше и больше банков будут быстро присоединяться к ним.На данный момент Mudra Card выпустили следующие банки:

SNo Название банка
1 Корпорация Банк
2 Национальный банк Пенджаба
3 Аллахабад Банк
4 Котак Махиндра Банк
5 Канара Банк
6 Axis Bank
7 Государственный банк Индии
7 Vijaya Bank

Мудра Банк Кредит для женщин SC ST и OBC

Правительство пояснило, что женщины категории SC ST и OBC будут предпочтительнее при предоставлении ссуд по этой схеме.Однако оговорки как таковой нет, даже критерии предпочтения также не разглашаются. Мы ждем консолидации данных, которые могут это доказать. Вам нужно будет заполнить эту информацию при заполнении формы займа Мудра.

Критерии приемлемости ссуды для мудры

Кредит предназначен только для малых предприятий. Как таковых точных критериев нет. Но одно можно сказать наверняка, вы не получите ссуду, если у вас высокий оборот. Еще одна вещь, эта ссуда не для образовательных целей, вы не можете получить эту ссуду на покупку дома.Вы можете получить ссуду на покупку коммерческого автомобиля, но не личного. Таким образом, все лица старше 18 лет могут подать заявку на получение Мудры.

Это список предприятий, для которых нельзя взять ссуду Мудра.

Sno Заем мудры Нельзя взять за
1 Личное требование
2 Образовательная цель
3 Покупка личного автомобиля или велосипеда
4 Богатый бизнесмен

Кредит мудры против личного кредита

Кредит мудры Персональный кредит
Этот тип кредита является полностью управляемой и утвержденной схемой правительства.Так что это безопасная и надежная форма получения кредита. Этот вид кредита предоставляется как государственными, так и частными финансовыми учреждениями.
Для получения кредита мудры необходимо иметь настоящий бизнес-план. Для получения личных займов бизнес-план не требуется. Требуется только уважительная причина.
Заем выдается с помощью кредитной карты Mudra с заранее установленным кредитным лимитом. Нет такой выдачи отдельной кредитной карты.
Срок погашения составляет 7 лет. Срок погашения меньше.

Другие схемы

Практика делового английского: Раздел 5 — Оплата и льготы


A | Заработная плата, оклады и льготы

Меня зовут Луиджи, я управляю отелем в Венеции. Мне платят зарплату каждый месяц. Летом мы очень заняты, поэтому работаем много сверхурочно, или сверхурочных ; деньги на это неплохие.Работая в отеле, мы также получаем приятных бонусов, например, бесплатное питание!

Я Иван, работаю официантом в Праге. Мне нравится моя работа, даже если я не зарабатываю очень много: мне платят зарплату каждую неделю в ресторане. Получаем минимальных зарплат : минимальная сумма, разрешенная законом. Но мы также получаем чаевых, — деньги, которые клиенты оставляют нам в дополнение к счету. Некоторые туристы очень щедрые!

Я Кэтрин, продавщица из Парижа.Я получаю при базовой зарплате , плюс комиссионных : процент со всего, что я продаю. Если я продам больше определенной суммы в год, я также получу дополнительные деньги — бонусов , что приятно. На этой работе есть несколько хороших дополнительных пособий : у меня служебный автомобиль, и они выплачивают мне пенсию — деньги, которые я буду получать регулярно после того, как перестану работать. Все это составляет хороший пакет льгот .

B | Компенсация 1

Меня зовут Алан.Я специалист по , плачу и пособий . Вознаграждение и Вознаграждение — это официальные слова, используемые для обозначения заработной платы и льгот, особенно для руководителей высшего звена. Компенсационный пакет и компенсационный пакет используются особенно в США, чтобы говорить обо всех выплатах и ​​льготах, которые получают сотрудники. Для высшего руководства это может включать опционов на акции (на британском английском) или опционов на акции (на американском английском): право покупать акции компании по низким ценам.(См. Раздел 36) Может быть бонусов, связанных с производительностью, , если менеджер достигает определенных целей для компании.

C | Компенсация 2

Компенсация также используется, чтобы говорить о деньгах и других льготах, которые получает старший менеджер (или любой сотрудник), если они вынуждены покинуть организацию, возможно, после строки в зале заседаний. Эти деньги представлены в форме компенсации или выходного пособия .Если менеджер также получает льготы, выплата и льготы образуют выходное пособие .
В Великобритании руководителей с очень высокой оплатой и хорошими льготами можно называть жирными кошками , что означает, что они не заслуживают такого уровня вознаграждения.


Электронная почта показывает, как Хантер Байден познакомил украинского бизнесмена с папой

Хантер Байден представил своего отца, тогдашнего вице-президента Джо Байдена, руководителю украинской энергетической компании менее чем за год до того, как Байден-старший заставил государственных чиновников в Украине уволить прокурора, который проводил расследование в компании, согласно полученным электронным письмам. по почте.

Неизвестная встреча упоминается в благодарственном послании, которое Вадим Пожарский, советник совета директоров Burisma, якобы отправил Хантера Байдена 17 апреля 2015 года, примерно через год после того, как Хантер вошел в совет директоров Burisma с заявленной зарплатой. до 50 000 долларов в месяц.

«Дорогой Охотник, спасибо, что пригласили меня в Вашингтон и дали возможность встретиться со своим отцом и провести [sic] некоторое время вместе. Это действительно [sic] честь и удовольствие », — говорится в письме.

В более раннем письме от мая 2014 г. также указан Пожарский, якобы номер Burisma.3 руководителя, прося Хантера «посоветовать, как вы могли бы использовать свое влияние» от имени компании.

Переписка в блокбастере, которая противоречит утверждению Джо Байдена о том, что он «никогда не говорил с моим сыном о своих зарубежных деловых сделках», содержится в огромном массиве данных, восстановленных с портативного компьютера.

По словам владельца магазина, компьютер был оставлен в ремонтной мастерской в ​​штате Делавэр, где родился Байден, в апреле 2019 года.

Другой материал, извлеченный с компьютера, включает непристойное 12-минутное видео, в котором, по всей видимости, изображен Хантер, который, как признается, борется с проблемами зависимости, курит крэк во время полового акта с неизвестной женщиной, а также множество других изображений откровенно сексуального характера.

Бизнес по выращиванию клубники: Бизнес план выращивания клубники круглый год с расчетами

Бизнес по выращиванию клубники на приусадебном участке — БизнесСело

Альбион (Albion) – новый ремонтантный сорт американской селекции. Плодоносит Альбион с конца мая до заморозков. Имеет уникальный ярко-выраженный аромат и очень интересный сладкий вкус. Ягоды очень плотные и обладают повышенной транспортабельностью.
Сорт Альбион дает очень мало усов для размножения. Я не рекомендую начинать свой клубничный бизнес с этого сорта. По крайней мере до того времени пока не накопите достаточно опыта. Как альтернативу Альбиону рекомендую сорт Портола (урожайность на 25% выше и усов больше).

Посадка клубники

Для посадки клубники лучше выбрать хорошо освещаемый участок. Допустима посадка в междурядьях молодого сада. Рассаду берут с насаждений 1-го и 2-го года жизни растений. Клубнику рекомендуется выращивать после черного пара или зерновых, кукурузы, свеклы, моркови, капусты, огурцов.

Не рекомендуется выращивать клубнику после малины, томатов или картофеля (общие болезни, вредители), а также возвращать клубнику на тот же участок раньше, чем через 4-5 лет. Сажать клубнику можно весной или осенью. По моим наблюдениям лучшая приживаемость рассады осенней посадки (сентябрь-начало октября). Очень хорошо, когда в период высадки рассады стоит пасмурная или дождливая погода.

На месте посадки штыковкой лопатой или сапой делают лунки такого размера, чтобы в ней свободно расположилась корневая система растения. Очень длинные корни у рассады следует перед посадкой немного укоротить (до 5 — 7 см), так как длинные корни будут загибаться, что повлечет за собой плохой рост и развитие растений. Расправляют корни и засыпают лунку так, чтобы основание верхушечной почки (сердечко) было на одном уровне с землей. Сразу после посадки растение хорошо поливают. В сухую погоду поливать надо через день в течение 7-10 дней, пока рассада земляники не приживется.

Посадку саженцев делаем на расстоянии 25-35 см. друг от друга, между рядами – 50-60 см (в зависимости от силы роста куста). Куст Чамора Туруси сильнорослый и при такой схеме посадки плохо проветривается при продолжительных осадках. Что приводит к развитию грибковых заболеваний (серая гниль).

Полив клубники

Если Вы решили заниматься клубничным бизнесом, то обязательно нужен полив участка, лучше капельный. Клубника — влаголюбивая культура, и потому рассчитывать при ее выращивании на естественные осадки не следует. Бывало, что летом по месяцу не было дождей, и клубника просто засыхала. Помню, как я достал одну ленту капельного полива (метров 50, на то время «капля» была дефицитом) и каждые 7 часов перетаскивал на следующий ряд с клубникой. Поливал весь участок в деревне больше недели, но клубнику спас:)!

Весной купил 100 метров трубы ПНД 40 для развертывания капельки на весь участок в селе. Отверстия делал дрелью, предварительно сделав замеры штангель-циркулем стартовых фитингов. Отверстия делал чуть меньше для плотного соединения. Если стартовый фитинг не хочет входить в отверстие трубы, то в отверстие нужно вставить кусочек тряпочки и полить кипятком.

Как получить урожай клубники раньше

Для того чтобы получить урожай клубники на 10-14 дней раньше можно использовать пленочный туннель. Ставить пленочное укрытие рекомендуется, когда температура поднимется до +5 °C (конец марта начало апреля). Когда клубника зацветет, для лучшего ее опыления укрытие днем нужно снять, а ночью накрыть обратно. В начале созревания ягод снимите пленку, если, конечно, погода теплая.

Наиболее целесообразно в экономическом плане использовать пленочные туннели для выращивания ремонтантных сортов земляники. Очень хорошие отзывы для закрытого грунта я слышал об ультрараннем сорте Луса (Driscoll’s Lusa). Применяют четырехрядную схему посадки, дуги размещают на расстоянии 0.5-0.7 м.

сорта, технология, сбыт ягод — 2020

Выращивание клубники в открытом грунте

Грунт для выращивания клубники: выбор места на участке. Место под клубнику обязательно выбираем солнечное, высаживаем редко, чтоб у каждой ягодки была возможность напитаться солнцем. Конкретное расстояние между растениями зависит от сорта клубники – одним хватает 30-40 см, другим нужно 50-60 см. Это сперва, после высаживания в грунт они смотрятся маленькими розеточками – а до снега они разрастутся в нормальные кустики, а следующим летом под их листвой даже земли не увидишь.

Главное, чтоб разросшееся растение не перекрывало территорию соседнего кустика, листья не должны соприкасаться. Если сортовая рассада клубники высаживается на расстоянии 30-40 см — кусты разрастаются огромными, питания и света хватает не всем ягодам – часть не завязываются или становятся мелкими, частая посадка не даёт проветриваться ягодам и они начинают гнить, даже не успев покраснеть, ибо растение лишается возможности проветриваться и в дождливую погоду клубника начинает преть, заболевает мучнистой росой, серой гнилью.

В какой-то степени предотвратить эти болезни поможет опрыскивание кустиков препаратом «Фитофторин», но если процесс уже пошёл, то останется только собирать и закапывать в землю покрытые серым ворсом ягоды, чтобы зараза не перекинулась на соседние кустики. Больные кусты обрезать и уничтожать.

В землю клубнику высаживают не заглубляя точку роста листьев. До посадки рассады растений необходимо смотреть, чтоб корни были не подсохшими. Разные сорта клубники высаживают на разных грядках, а иначе все сорта перемешаются. Чтобы клубника не зарастала травой, лучше высаживать её в чёрный агротекс.

На зиму грядку с клубникой прикрывают плёнкой до заморозков осенью, только обязательно между плёнкой и клубникой необходимо проложить или ветки или картон или тряпки, можно белый агротекс. Прикрывать лучше после заморозков, когда уже точно не будет потепления.

К развитию болезней способствует не своевременная прополка клубники – забивание её сорными травами. Чтобы этого не произошло, советую высаживать клубнику в чёрный агротекс (лутрасил). На подготовленную грядку расстилаем чёрный агротекс, пришпиливаем его по боками грядки скобами ; мелком или кусочком обмылка наносим разметку (например 50х50 см), по разметкам делаем в агротексе прорези крестиком 10х10 см, в прорези высаживаем клубнику, не заглубляя точку роста растений.

Если корни у растения совсем маленькие, то фиксируем кустик металлической скрепкой. Такой способ посадки сдерживает рост сорняков, удерживает влагу в почве (не надо так часто поливать), сохраняет тепло в более холодные ночи.

к содержанию ⇈

Разведение клубничной грядки на даче

Лучшее время для посадки клубники – с начала августа до начала сентября. Вторую посадку можно производить и весной – в мае. Если вы хотите, чтоб клубника каждый год радовала вас крупными ягодами, то её надо заново выращивать из усов растения каждые 2-3 года. Если этого не придерживаться, то со временем ягода мельчает.

Летом, во время сбора клубники, отмечаем кустики с самые крупными и вкусными ягодами – именно от этих кустов мы и будем брать усы для размножения. Самыми лучшими считаются первая и вторая розетка на усе. На розетке появляются маленькие корешки, которые при первой же возможности стараются укорениться в грунте.

Когда вы высаживаете растение в агротекс, то тогда укоренение розетки в землю затруднительно – корешки конечно дырявят агротекс, но при вытаскивании рвутся. Поэтому, как только у понравившегося вам кустика начинают расти усы, так сразу под розетку подставляем стаканчик с землёй. Через месяц растение разрастётся, оплетёт корнями весь земляной ком в стаканчике и будет готово к безболезненной пересадке в другое место.

Обрезка: все остальные усы безжалостно обрезаем, чтобы они не тянули соки от материнского растения и грядка не зарастала.

к содержанию ⇈

Лучшие сорта клубники для бизнеса: краткий обзор

Мы приводим названия самых сортов популярных. Описание сортов клубники с фотографиями читать на другой странице.

Ремонтантные сорта клубники.

Особенности: ремонтантные сорта клубники отличаются высокой урожайностью. Если за данными растениями правильно ухаживать, то всего за 1 сезон с них можно получить 2 урожая. Ремонтантная клубника является садовой гибридной, и она отличаются от всех остальных тем, что обладают высочайшей устойчивостью к разным неблагоприятным влияниям окружающей среды. Клубничный бизнес строят на таких сортах ремонтантной крупноплодной ягоды, ведь рентабельность увеличивается за счет урожайности.

Названия: Искушение, ремонтантный Альбион, Королева Елизавета 2, Мара де буа

Популярные ранние сорта клубники.

Названия: Кимберли, Зефир, Кама, Клери, ранняя Альба, Азия, Эльсанта

Лучшие крупноплодные сорта клубники.

Названия: садовая Машенька, Виктория, Маршалл, Зенга Зенгана, Максим, сорт Гигантелла, Чамора Туруси

Выращивание клубники как бизнес

Спрос на клубнику есть на протяжении всего года. Именно поэтому выращивание клубники как бизнес может быть весьма прибыльным, если подойти к данному вопросу с умом.

Учитывая высокую потребность в данном продукте, его очень выгодно выращивать на продажу. Бизнес по выращиванию клубники приносит хороший круглогодичный доход при умеренных первоначальных вложениях.

Плюсы и минусы клубничного бизнеса

Особенностью выращивания клубники является то, что она сильно зависит от погодных условий. Поэтому, чтобы получать прибыль круглый год, придется хорошо постараться. Для этого необходимо потратиться на теплицы, а после тщательно ухаживать за клубникой, так как эта ягода довольно прихотлива. Однако за все свои усилия бизнесмен будет вознагражден, так как стоимость продукции даже в сезон не самая маленькая. Если же продавать клубнику зимой, то цена ее будет выше, чем мяса.

Выращивать клубнику можно и в открытом грунте. Однако в этом случае нормально зарабатывать получится только летом, а точнее в те месяцы, которые отличаются достаточно теплой погодой в конкретном регионе.

Если потратиться на обустройство теплиц, выращивание клубники как бизнес может быть прибыльным круглый год. При этом не придется переживать из-за капризов погоды. При выращивании ягод в теплице можно вернуть все вложения за несколько месяцев. В некоторых случаях рентабельность достигает 100 %.

Главным недостатком выращивания клубники в теплице является значительная сумма вложений. Если для открытого грунта на один гектар приходится около десяти тысяч долларов, то для обустройства специального закрытого пространства понадобится уже более 100 тысяч. При этом придется искусственно опылять растения, а сами ягоды по вкусу будут несколько отличаться от тех, что выращены в открытом грунте, к сожалению, не в лучшую сторону. Тем не менее, для бизнеса теплица подходит лучше всего и приносит наибольшую прибыль.

На что придется потратиться?

Чтобы открыть клубничный бизнес необходимо, для начала приобрести рассаду. Данная ягода является многолетней, поэтому, посадив ее один раз, можно долго собирать хороший урожай. Размножается клубника усиками. Для того чтобы ягоды росли хорошо круглый год, необходимо приобрести рассаду, выращенную из усиков первого и второго порядка. Розетка саженца должна быть хорошо развитой и иметь крепкие корни.

Специалисты рекомендуют выбирать для бизнеса наиболее урожайный сорт клубники. Рекомендуют сорта Воля, Глима, Кембридж, Эльсанта, Кама и Ред Капулет.

Помимо саженцев понадобится приобрести все необходимое для их нормального роста круглый год. Самых больших вложений требует теплица. Ее стоимость зависит от материала изготовления. Теплицы для выращивания ягод могут быть покрыты пленкой, стеклом либо поликарбонатными материалами.

Минимальные затраты ожидают предпринимателя, который решит остановиться на первом варианте. Однако пленочные теплицы подходят исключительно для тех местностей, где не бывает сильных заморозков.

Стеклянные и поликарбонатные теплицы более дорогие, но при этом максимально прочные. Их можно оборудовать таким образом, чтобы провести в помещение отопление.

Если предприниматель решил основательно открыть бизнес (выращивание клубники), стоит остановить свой выбор на втором либо третьем варианте.

Как ухаживать за клубникой?

Для начала саженцы высаживают в ящики с торфом. Грунт лучше приобретать у профессиональных производителей. В данном случае можно получить идеально сбалансированную почву для выращивания клубники.

Пересаживать клубнику на грядки лучше всего в марте. После того как первый урожай будет полностью собран, землю нужно вспахать. Это позволит добиться лучшей урожайности в следующий раз.

Для нормального роста ягод необходимо их периодически поливать. Клубника любит воду, поэтому экономить на ней не нужно. Данная процедура должна совершаться правильно. Клубничные кусты поливаются под корень, важно не задевать листья и ягоды. Желательно установить поливную систему капельного орошения.

В зимний период тоже можно получать урожай. Для этого необходимо поддерживать в теплице температуру не ниже 17 градусов. В этот период нужно подкармливать растения специальными удобрениями и не забывать о необходимости искусственного опыления.

Реализация продукции

Вырастить клубнику — это только половина дела, не менее важно найти рынок сбыта.

Этот вопрос желательно решить еще на начальном этапе, то есть до внесения в бизнес на клубнике серьезных вложений. Вполне может быть, что в регионе уже полностью занята данная ниша, то есть рынок пересыщен подобной продукцией.

Клубника поставляется заказчикам в пластиковых ящичках. Их тоже необходимо приобрести в достаточном количестве. Места для продажи товара зависят от сезона. В летний период можно торговать ягодами на рынке, а зимой лучше сбывать продукцию в супермаркеты. В последнем случае очень большое внимание уделяется качеству товара. Магазины принимают только высококачественную и очень красивую клубнику. Для рынка наиболее важны вкусовые качества. Из ягод, которые не имеют товарного вида, можно готовить на продажу джемы и соки. Они тоже пользуются хорошим спросом.

Выгоден ли клубничный бизнес?

Говоря о вопросе рентабельности, стоит заметить, что многое зависит от региона, в котором осуществляется выращивание клубники, сбыта продукции и объемов продаж. Чем меньше конкуренция, тем выше будет прибыль.

В среднем на один гектар земли нужно потратить около 100 тысяч долларов. В эту сумму входят теплица, удобрения, качественная рассада и расходные материалы. Некоторую сумму придется заплатить за воду и обогрев помещения для выращивания ягод.

При правильном подходе за один год с гектара можно заработать около 250 тысяч долларов. Таким образом, срок окупаемости бизнеса составит менее полугода. Это прекрасные показатели, но такого уровня можно добиться только при условии, что бизнесмен будет упорно трудиться и любить то, чем он занимается.

Заказать бизнес план

Бизнес на клубнике круглый год: технология и рентабельность

Автор Денис Деловой На чтение 6 мин. Просмотров 63 Опубликовано

Клубника — это не просто вкусная, но и поистине полезная ягода. Хорошая урожайность данной культуры возможна только при правильном выращивании ягод и соблюдении всех норм. Летом выращивание клубники может стать достаточно хорошим и прибыльным бизнесом, а при организованном подходе такая деятельность может приносить прибыль круглый год.

Особенности и преимущества клубники

Круглогодичное выращивание клубники является весьма доходным бизнесом, ведь в сезон с 1 гектара земли можно собрать примерно 20 тонн ягод, а иногда урожай достигает 50 тонн. Самые высокие цены на клубнику устанавливаются в самом начале сезона и вне сезона. Если соблюдать все правила и особенности посадки ягод, то можно собирать урожай с апреля и до конца осени. Для простого управления финансами, следует подключить Сбербанк Бизнес Онлайн. 

Основными затратами для запуска бизнеса по выращиванию клубники являются закупка саженцев (40-50 тысяч), удобрений, вспомогательных материалов и создание качественной системы орошения.

К одной из главной особенностей выращивания клубники как бизнеса является то, что данная ягода не сильно «вредная» и не требует чрезмерного ухода.

Технологии выращивания клубники

Всего существует 2 основных способа выращивания клубники:

  1. На открытом грунте;
  2. На закрытом грунте (теплицы).

Открытый грунт дает меньшую урожайность, но дешевле по себестоимость. Так же такой способ выращивания клубники более прост и не требует большого количества специального оборудования.

Перед началом выращивания клубники на открытом грунте нужно подготовить почву. В принципе, состав почвы особой роли не играет, но лучше всего клубника растет на черноземе с древесной золой. Высота грядок зависит от того, насколько близко подходят грунтовые воды к поверхности земли.

Если они достаточно близко расположены, то высота грядок должна быть до 40 см, если воды залегают глубоко, то до 10 см вполне достаточно. Перед высадкой клубники необходимо удалить все сорняки, убрать всех вредителей и их личинки, а так же перекопать землю (примерно на 25 см вглубь) и внести удобрения, перегной или компост.

Тепличный способ выращивания клубники более сложен, но более популярен. Аргументами за выращивание клубники в теплице являются круглогодичность урожая и, соответственно, высокие цены вне сезона. Однако себестоимость выращивания клубники в теплицах примерно в три раза дороже, чем на закрытом грунте.

В целом можно выделить такие плюсы и минусы тепличного способа:

1) Плюсы

  • Выращивание клубники круглый год;
  • Устойчивость к плохой погоде;
  • Необходима меньшая территория земли;
  • Быстрая окупаемость затрат;
  • Супермаркеты предпочитают тепличную клубнику.

2) Минусы

  • Большие затраты на запуск бизнеса, чем использование открытого грунта;
  • Использование постоянного искусственного опыления;
  • Вкус клубники менее насыщенный;
  • Необходимость постоянно искусственно увеличивать световой день.

Существует так же голландский метод выращивания клубники, который заключается в том, что полиэтиленовый мешок (2-2,5 м) заполняется торфом. В мешке в шахматном порядке делаются небольшие отверстия для рассады. К этому мешку подводятся трубки для орошения. Такие мешки можно разместить практически везде: от балкона до гаража, поэтому отпадает необходимость в земельном участке.

Рентабельность клубничного бизнеса

То, каким образом будет проходить сбыт клубники, так же является важной составляющей бизнеса. Очень желательно предварительно составить бизнес-план по выращиванию клубники. Возможны:

  1. Реализация в свежем виде;
  2. Сдача на переработку.

Специалисты считают, что открытие собственных торговых точек не всегда является выгодным решением, так как, например, в зимний сезон до 80% клубники реализовывается через супермаркеты, а весной и летом основная часть продаж приходится на рынки.

После того, как закуплены основные составляющие для запуска бизнеса, стоит так же внимательно отнестись к покупке холодильной камеры для ягод. Товарный вид является одним из главных условий для успешной продажи клубники. Благодаря холодильным камерам можно сохранять ягоды на протяжении двух недель.

По мнению специалистов, рентабельность выращивания клубники тепличным способом составляет более 100%, а вложения окупаются за 1-2 сезона. Затраты для ведения клубничного бизнеса в теплицах на 40-60% выше, чем использование способа на открытом грунте.

Выращивание клубники в домашних условиях

Клубнику можно выращивать и в домашних условиях или на даче. Для этого следует:

  1. Определиться с выбором места. От размера участка и возможности капиталовложений зависит будущая прибыль.
  2. Закупить необходимые средства и оборудование.
  3. Выбрать сорта.

При уходе за клубникой, необходимо помнить о таких правилах:

  1. Клубника нуждается в постоянном поливе, особенно это важно в жаркую погоду. Регулярное поливание сделает ягоды более сочными.
  2. Для быстрого роста и хорошего «самочувствия» клубнике нужен солнечный свет, поэтому необходим постоянный доступ к нему.
  3. Почва, на которой растет клубника, нуждается в постоянной подпитке удобрениями. Существуют специальные смеси, однако можно использовать и азотные удобрения, перегной, золу и т.д.
  4. Необходима постоянная очистка почвы от сорняков для того, чтобы они не забрали все необходимые витамины.

Кролиководство как бизнес — каким образом можно заработать на животноводстве в России сегодня?

Выгодно ли заниматься пчеловодством — ответ в нашем обзоре.

Выращивание клубники на дому как бизнес распространено среди тех, кто живет в собственном доме с земельным участком. Кто располагает большими помещениями, тот может заниматься выращиванием клубники дома круглый год, в том числе зимой. Тепличный бизнес — идея для домашнего бизнеса.

Промышленное выращивание клубники

Для промышленных масштабов выращивания клубники плантацию используют всего лишь один сезон. Для снижения затрат и сохранения урожайности после первого урожая плантацию обычно перепахивают.

Однолетнюю клубнику лучше всего сажать летом и регулярно поливать, но рассаду необходимо готовить еще осенью и хранить в холодильнике вплоть до посадки. Помимо особой подготовки, нужно высаживать клубнику достаточно густо, примерно 180-220 тысяч растений на один гектар земли.

Популярным является способ высаживать сразу несколько сортов клубники на одном участке с разной скоростью созревания плодов, таким образом обеспечивается регулярный сбор урожая на протяжении длительного времени. Самые популярные сорта клубники, дающие хороший урожай, это Талисман, Редгаунтлет, Зенга Зенгана и т.д.

Выращивание клубники — это весьма рентабельный и интересный бизнес. Как и любая другая сфера, он требует составление бизнес-плана и продумывания всех деталей производства ягод. Все, что необходимо для выращивания ягод, можно достаточно легко приобрести. При соблюдении всех особенностей, такое вложение достаточно быстро окупается и приносит хороший доход.

Предлагаем вашему вниманию видео по бизнесу по выращиванию клубники:

Бизнес план по выращиванию клубники круглый год

Бизнес на клубнике с каждым годом набирает все больше оборотов. Для выращивания ягод на продажу достаточно площади 10 кв. м., а спрос на них большую часть года огромный. Достаточно пережить конец мая и начало июня, когда клубника активно созревает на открытом грунте. Все остальное время ваш бизнес по выращиванию клубники будет процветать и плодоносить высокими доходами. Конечно, если его правильно организовать.

Несмотря на то, что клубника считается довольно капризным растением, это доступный и высокорентабельный бизнес. Урожайность в среднем три раза в год, в том числе и зимой, гарантирует стабильный круглогодичный доход.

Ваш ли это бизнес?

Прежде чем браться составлять бизнес-план по выращиванию клубники, оцените все достоинства и недостатки этого дела. Доступность и низкий порог входа – это еще не гарантия успеха. Вы должны быть уверенны в своей готовности преодолеть возможные сложности в старте и ведении бизнеса по выращиванию клубники.

Выращивать клубнику придется в теплице или в оранжерее, что вполне логично. В открытом грунте она плодоносит с мая по июнь, не говоря уже о том, что зимой на нем в принципе сложно что-то вырастить. Кроме того, что теплица позволяет вырастить клубнику в любое время года, она имеет ряд других преимуществ:

  • урожай не страдает от плохой погоды, тогда как на открытом грунте можно потерять до 30% ягод;
  • можно обойтись существенно меньшей площадью;
  • клубничный бизнес на дому окупается за сезон;
  • ягоды выглядят презентабельней и их охотней берут супермаркеты;
  • в не сезон, особенно зимой, можно ставить высокую закупочную цену;
  • рентабельность выращивания клубники на продажу может превышать 100%.

Что касается недостатков, то самыми критичными являются:

  • вход в тепличный бизнес может быть выше, чем при старте бизнеса по выращиванию клубники на открытом грунте;
  • растения надо искусственно опылять, орошать, освещать;
  • вкус ягод существенно отличается от выращенных в природных условиях.

Стартовые расходы

Как и любой бизнес, выращивание клубники потребует начальных затрат. В первую очередь, на закупку саженцев. Размножается культура через «усики». Лучше всего брать здоровые «усы» первого и второго порядка с развитой розеткой и корнями. При выборе сорта следует ориентироваться на его урожайность. Самыми плодовитыми считаются сорта Виже, Глима, Ред Капулет, Кембридж, Кама, Воля, Эльсанта.

Следующий этап – выбор помещения и оборудование теплицы. В зависимости от размаха бизнеса и бюджета можно построить поликарбонатную, стеклянную или каркасную теплицу, покрытую пленкой. Пленочная самая недорогая, но зимой она не защитит ваш урожай от морозов. В стеклянной теплице можно выращивать клубнику круглый год. В ней достаточно света, она хорошо отапливается. Но она требует больших вложений в оборудование помещения, особенно если строить ее с нуля: закладка фундамента, возведение стен, крыши, отопительной системы и т.д.

В плане простоты организации, теплицы для выращивания культуры круглый год оптимальным решением станет поликарбонатная теплица. Это каркасное сооружение, которое не требует установки фундамента. Отличается от первого вида теплиц тем, что каркас выполнен из оцинкованного металла, а покрывается поликарбонатом. Цена такой конструкции зависит от способа оцинковки каркаса, толщины поликарбоната и их производителей. Такая теплица будет служить круглый год десятки лет. Пропуская внутрь максимум солнечного света, она позволит повысить урожайность вашей клубники. Поэтому, если вы нацелены на крупные объемы производства, лучше остановиться на этом типе теплиц.

В среднем, на оборудование квадратного метра теплицы уйдет около $6 и столько же на закупку рассады. То есть квадратный метр растений в теплице обойдется в $12.

Способы выращивания

Самыми распространенными являются два способа культивации клубники в теплицах для круглогодичной урожайности. Первый, простой и понятный – высаживание в контейнеры, наполненные грунтом. В зависимости от площади теплицы контейнеры располагаются в один ряд, каскадом или вертикально.

В последнее время популярность набирает второй метод, так называемый голландский. В этом случае для высадки саженцев используются специальные мешки примерно два метра длиной, заполненные грунтом. В них делают отверстия около 8 см в диаметре, куда и высаживается растение. Преимущество метода в том, что на одном квадратном метре помещения можно разместить три таких мешка. Вешать их можно где угодно – в гараже, сарае, на балконе или лоджии – важно лишь подвести освещение и организовать систему орошения.

На каком бы методе вы не остановились, чтобы снимать ягоды весь год, надо правильно ухаживать за клубнями. Прежде всего, высаживать в подготовленный грунт. Можно использовать землю из сада, можно наполовину смешать ее с покупным грунтом. Для надежности перед посадкой лучше обработать смесь раствором марганцовки и удобрить.

Высаживают клубни неглубоко, но и не слишком высоко, чтобы при поливе не оголилась корневая система. Поливать растения можно лейкой, но следить, чтобы вода не заливала плоды и листья. Поэтому грамотнее будет установить специальную оросительную систему, которая будет подавать влагу непосредственно к корню растения. Клубника любит теплую воду и полив не менее 1 раза в день.

Особое внимание надо уделить температуре воздуха внутри теплицы. Летом она не должна превышать 25 градусов Цельсия, а зимой не опускаться ниже 18.

Опыление цветков

Чтобы клубника плодоносила весь год, надо каждый период цветения использовать по максимуму, опыляя цветки. В теплице, в искусственных условиях, плоды сами собой не завяжутся. Тем более что срок жизни цветка небольшой – один-четыре дня, хотя сам период цветения может длиться несколько недель. Для опыления используют несколько методов.

Если плантация небольшая, используют ручной метод – мягкой кистью переносят пыльцу с тычинок на пестик. Процедуру надо проводить каждое утро над каждым цветком. Если клубней слишком много для такого кропотливого труда, можно воссоздать природные условия. Например, имитируя ветер, направить на цветки вентилятор. На больших плантациях на период цветения рекомендуют устанавливать улей с пчелами или шмелями.

Вопросы сбыта

Сбыт во многом зависит от качества ягод. Поэтому собирать их надо вручную в пластмассовые ящики или корзины на 1-3 кг, в которых она и будет продаваться. Главное не пересыпать ее из одной ёмкости в другую.

Способ сбыта зависит от времени года. Летом клубника быстрее уходит на рынках, а зимой основной источник – это супермаркеты.

Клубнику, которая потеряла товарный вид, но еще сохранила вкусовые качества, можно сбывать переработчикам для изготовления йогуртов, джемов, соков. Этот источник охватит примерно 30% выращенных ягод.

Рентабельность бизнеса

Уровень рентабельности зависит от размахов бизнеса и способа выращивания ягод. Логично, что чем больше теплица, чем сложнее ее установка, тем большим будет порог входа. Организация небольшой плантации в домашних условиях (на балконе или гараже), потребует минимальных первичных затрат. В последнем случае, нет надобности нанимать работников для ухода за растениями – все можно делать самостоятельно. А голландский метод выращивания максимально минимизирует расходы.

Сезон ягод открытого грунта небольшой, не больше двух месяцев в году. Все остальное время владелец тепличных растений может получать сверхприбыли, устанавливая высокую закупочную цену. В среднем в такое время килограмм клубники стоит $8. С квадратного метра за два месяца можно собрать до 30 кг ягод, то есть чистый доход будет составлять $240.

Сложности бизнеса

Самая главная проблема выращивания клубники – надежное отопление зимой, не говоря уже о свете. Если это не организовать, нет смысла браться за это дело. Растения требуют постоянного ухода. Даже небольшой плантации на лоджии надо уделять не меньше трех часов в день. На большие площади обязательно надо нанимать рабочих. Организация выращивания в больших масштабах потребует серьезных капиталовложений.

Поэтому основная сложность бизнеса заключается в выращивании ягод. Но привлекательность его в том, что проблем со сбытом практически не случается.

Бизнес план по выращиванию клубники

Клубника считается диетическим продуктом, ее ягоды имеют восхитительный вкус и обладают большим количеством полезных свойств. Правильно поставленный бизнес по выращиванию клубники способен постоянно приносить прибыль, так как спрос на нее не снижается в течение всего года.

Особенности сбора продукции

Клубника является быстро портящимся товаром, поэтому крайне важно ее быстро и правильно собрать. Плоды клубники довольно нежны, поэтому лучше всего, если после сбора ягод их никто не будет касаться вплоть до момента продажи. В настоящее время практикуется сбор ягод сразу в ящики без их пересыпания и перемешивания. Лучшей тарой считаются пластмассовые пакеты, а также небольшие корзины, способные вместить до трех килограмм плодов.

Организация системы сбыта

Собранную клубнику в свежем виде можно продавать самому, однако для начинающего предпринимателя, как правило, невыгодно содержать собственные точки продажи.

В зимний период примерно 80% продукции реализуется через сети супермаркетов, летом же выгоднее ее продавать на рынке. Стоит отметить, что супермаркеты зачастую предъявляют завышенные требования к внешнему виду клубники. Такими требованиями, как правило, являются чистота плодов, их одномерность и яркий окрас.Около трети продукции можно сбывать различным переработчикам, то есть производителям йогуртов, соков, замороженных фруктов, джемов и иных полуфабрикатов.

Технологический процесс выращивания

В рамках традиционного способа выращивания клубники предполагается использование одной клубничной плантации в течение одного года. После использования ее нужно перепахать, а следующие партии выращивать уже на новой плантации. Если же выращивать ягоды на одной плантации в течение 2-3 лет, то урожай может быть снижен вследствие применения ядохимикатов.

Примечательно, что использование полиэтиленовой пленки при выращивании рассады, позволяет ускорить цветение в среднем на 2 недели, естественно, что созревание ягод ускоряется на этот же срок.

Чтобы выращивать клубнику в теплице необходимо соблюдать ряд требований.

Во-первых, саженцы нужно высаживать только после формирования у них корневой системы. Глубина перегноя грядок для рассады должна быть не менее 15 см., при этом важно соблюдать расстояние между саженцами не менее 10 см.

Во-вторых, теплица должна быть иметь хорошее освещение и качественную систему полива. Если есть желание выращивать клубнику в течение всего года, нужно учесть, что обычного освещения будет недостаточно и его будет нужно дополнять специальными лампами.

В-третьих, в теплицу нужно установить систему полива.

Получение большого урожая непосредственно зависит от того, удастся ли в парнике на протяжении всего срока поддерживать нужную температуру. Осторожность в соблюдении температурного режима нужно проявлять в весенний период, когда погода меняется ежедневно, в результате чего может быть повышена вероятность утраты целой рассады.

Особенности найма персонала

Особо жесткие требования нужно предъявлять к непосредственным сборщикам, так как их оплошность может привести к потере значительной части партии. Перед уборкой урожая необходимо провести подробный инструктаж. Специалистов, обладающих более высокой квалификацией, лучше всего нанимать по аутсорсингу.

Затраты и окупаемость бизнеса

Размер первоначальных инвестиций составляет около 80 тыс. долларов. Вложения нужны для приобретения:

  • оборудования тепличного комплекса;
  • саженцев;
  • оросительной системы;
  • холодильной камеры.

Необходимо учесть, что помимо начальных вложений и расчета с сотрудниками в течение года необходимо оплачивать:

  • воду;
  • тару;
  • расходные материалы;
  • электроэнергию;
  • рассаду;
  • обогатитель грунта.

Эксперты считают, что при тепличном выращивании клубничный бизнес способен окупить себя за пару сезонов, хотя если выбрать метод выращивания клубники на открытом грунте, можно снизить начальные затраты примерно на половину.

Выращивание клубники в контейнерах — Растения клубники. org

Боб спросил:

У меня в патио есть большой контейнер с клубникой. Это было второе лето для клубники. К сожалению, еще в начале июня растения дали лишь горстку клубники. Я был очень разочарован, мягко говоря. Я зашла в местный питомник, чтобы узнать их мнение о том, что этим летом у меня не было урожая. Леди там сказала мне, что клубника, выращенная в контейнерах, обычно не дает много плодов по сравнению с клубникой, выращиваемой в земле.Она также спросила меня, удобрял ли я свои растения клубники прошлой осенью перед наступлением зимы. Я никогда не слышал об этом. Зачем удобрять растение, которое вот-вот погибнет от наступающих холодных месяцев? Если это правда, когда мне удобрять? Теперь, когда растение все еще зеленое и живое, или мне ждать, когда оно свернется и умрет после наступления зимы? Следует отметить, что я оставляю этот контейнер на открытом воздухе во внутреннем дворике не накрытым и не покрытым снегом и погодными условиями всю зиму. Прошлой зимой он прекрасно выжил, а прошлой весной снова вырос очень хорошо, так что мне действительно не пришлось его нянчить, чтобы сохранить его в живых.Он выжил! Кроме того, какое удобрение, если оно есть, я использую для удобрения этой осенью?

Ответ на вопрос: Выращивание клубники в контейнерах…

Bob,
Спасибо, что написали и спросили о том, как лучше всего выращивать клубнику в контейнерах. Хотите верьте, хотите нет, но многие люди пишут, спрашивая о том или ином аспекте использования мобильных, подвесных или других меньших контейнеров для выращивания клубники. И, как и вы, многие люди не в восторге от их результатов. Чтобы помочь вам двигаться в правильном направлении, позвольте мне сделать несколько замечаний, а затем я перечислю некоторые из распространенных проблем, с которыми люди сталкиваются при выращивании клубники в контейнерах.

Для начала немного информации о самом растении клубники. Удивительно, но растения клубники на самом деле не умирают в зимние месяцы, если за ними правильно ухаживать (или если они живут в местах с достаточно умеренными температурами). Они входят в состояние покоя там, где еще живут, но едва. Это снижает метаболические требования, которые обычно присутствуют, до минимума. Листья отмирают, функции растений замедляются до ползания, и они действительно выглядят мертвыми.Но при повышении температуры в конце зимы или весны они снова становятся яркими и яркими! Комнатные растения могут выжить даже без дополнительного ухода в местах с относительно мягкой зимой, просто получая выгоду от лучистого тепла, проходящего через стены дома (если они находятся достаточно близко).

6 советов по выращиванию клубники в контейнерах

С учетом вышесказанного, клубнику МОЖНО успешно выращивать в контейнерах. Они даже могут производить в контейнерах так же хорошо, как и их наземные аналоги.Однако, поскольку клубника обычно не попадает в горшки в дикой природе, людям, которые сажают их туда, нужно помнить о нескольких вещах. Эти советы помогут вашим растениям хорошо расти.

1. Горшки маленькие, поэтому избегайте переполнения.

Саженцы клубники маленькие, и их можно легко разместить в большинстве горшков. Но, как и большинство других растений, они любят свое пространство и ненавидят тесниться. При выращивании клубники в контейнерах возникает соблазн дать укорениться большему количеству растений, чем может вместить небольшая площадь.Чтобы получить максимальную отдачу от ягодных растений, не забудьте укоренить не более 3 (или 4) растений на квадратный фут почвы. Поскольку у клубники относительно неглубокая корневая система, площадь поверхности (если горшок или контейнер не сужается слишком быстро) достаточна для использования в расчетах. Если вы позволите укорениться слишком большому количеству растений, они дадут вам мало клубники, даже если они будут выглядеть зелеными и пышными.

2. Обрежьте полозья.

Большинство растений клубники дают побеги.Эти растения хороши, если у вас есть сад с дополнительным пространством, но они не так хороши для горшков. Хотя они часто образуют очень красивый каскад из подвесной корзины, они также значительно снижают продуктивность ваших растений. Обрезание побегов, как только они будут обнаружены, позволит растениям направить большую часть своей энергии в желаемом направлении: на производство клубники!

3. Выращивание клубники в контейнерах увеличивает воздействие.

Земляника по своей природе умеренная.Это означает, что они процветают в умеренных зонах земли выше и ниже экваториальных тропических зон. Они не могут хорошо переносить тропические условия без какого-либо климат-контроля. Если жара не убьет их сразу, грибки и вредители, которые действительно процветают в тропиках, обычно будут. При выращивании клубники в контейнерах важнейшие корни растений подвергаются воздействию более высоких температур, чем они обычно находятся в земле. Без густых и теплоизоляционных свойств земли, окружающей их корни, температура корней клубники в горшках часто повышается вместе с температурой окружающей почвы.Если у вас темные горшки / контейнеры, температура корней, скорее всего, повысится до такой степени, что это повлияет на урожайность клубники. Чтобы смягчить это, попробуйте затенить контейнеры, в которых живет клубника. Вы также можете обернуть горшки светоотражающим материалом, например алюминиевой фольгой, чтобы рассеять тепло и затемнить горшки. Кроме того, легкое опрыскивание контейнеров небольшим количеством воды при поливе растений может охладить их, так как вода испаряется и забирает с собой часть остаточного тепла.

4. Поливайте чаще, но меньше воды.

Из-за воздействия, упомянутого в последнем пункте, почва в горшках часто высыхает быстрее, чем вы их поливаете. Или, чтобы компенсировать эту тенденцию, вы можете полить их слишком много и сохранить почву влажной. Уловка выращивания клубники в контейнерах заключается в том, чтобы избегать как сухости, так и сырости. Это достигается за счет полива меньшим количеством воды несколько раз в день в разгар лета. Почва должна оставаться влажной, а не сухой. Также убедитесь, что выбранный вами контейнер будет достаточно стекать.Если почва остается сырой даже под поверхностью, смертельные микробы могут открыть магазин и убить ваши когда-то счастливые растения.

5. После сбора урожая клубники в контейнерах требуют внимания.

Многим неизвестно, что жизненный цикл клубники довольно сложен. Сами по себе клубника не происходит весной. Они начали свою жизнь осенью прошлого года. После получения (надеюсь) обильного урожая для вас, скромные саженцы клубники не превращаются в растение Hilton до конца лета, чтобы наслаждаться жизнью в качестве растения в контейнерах.Нет, конечно. Они заняты ростом и воспроизводством через бегунов. Не только это, но и к началу осени маленькие клубничные растения начали формировать многолетние почки в своих кронах, которые превратятся в цветы в следующем году. Впоследствии цветы превращаются в клубнику. Таким образом, если вы не обратите внимание на благополучие клубники в контейнере после того, как она даст вам клубнику, в конечном итоге она вернется, чтобы укусить вас. Они нуждаются в нежной и любящей заботе во время падения. В частности, чтобы обеспечить ваши растения питательными веществами, необходимыми для максимального формирования бутонов многолетних растений (которые вы затем соберете как клубнику следующей весной), внесите соответствующее удобрение (10-10-10 обычных или эквивалентное органическое удобрение) в августе по норме примерно 1/3 унции на квадратный фут.

6. Обеспечьте дополнительную изоляцию для клубники в контейнерах.

Как тепло проникает в жаркие летние месяцы, так и зима с большей готовностью посылает свои ледяные пальцы в надземные емкости. Если у вас мягкая зима, не о чем беспокоиться. Если температура останется на уровне двадцати градусов или просто упадет до верхней на короткое время, ваши растения, скорее всего, выйдут из зимы невредимыми. Если температура упадет с двадцатых и останется на этом уровне некоторое время, ваши растения могут промерзать насквозь.Это наверняка их убьет. Так что, если прогноз предусматривает холода, плотно оберните спящую клубнику каким-нибудь изоляционным материалом и / или поставьте ее в гараж, чтобы укрыться от суровой мрачности зимы.

Выращивание клубники в контейнерах: заключительные комментарии

Если вы следуете общим принципам выращивания клубники, как описано здесь, и уделяете особое внимание советам и предостережениям, упомянутым выше на этой странице, нет причин, по которым клубника в контейнерах не может работают так же хорошо, как и растения клубники в грунте.Просто следите за маленькими человечками чуть больше, чем за клубникой в ​​саду. И, конечно же, удачи!

Как сажать, выращивать и собирать клубнику

Вам не нравится домашнее клубничное варенье, пироги или мороженое? Если да, то почему бы не начать выращивать клубнику в своем домашнем саду?

Таким образом, вы можете иметь их под рукой, когда собираетесь готовить восхитительные рецепты десертов или просто хотите перекусить еще теплыми от солнца.

Не волнуйтесь, если вы не знакомы с выращиванием этих сладких лакомств, потому что я вам помогу.Я собираюсь поделиться с вами всем, что вам нужно знать, чтобы вырастить успешный клубничный грядок.

Информация о клубнике:

  • Зоны выносливости: 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11
  • Почва: Суглинистая, песчаная, pH от 5,5-7,0, глубокая, хорошо дренированная, богаты органическими веществами
  • Воздействие на солнце: полное солнце, 6-10 часов в день под прямыми солнечными лучами
  • Посадка: сажать за 2-3 недели до средней даты весны
  • Расстояние: 15-24 дюйма между растениями и 36- 48 дюймов между рядами
  • Глубина: ¼ дюйма глубиной семян, сделайте посадочные ямы глубокими и широкими, чтобы можно было разместить корневую систему саженца без изгиба
  • Лучшие компаньоны: фасоль, чеснок, огуречник, горох, редис, шпинат, лук, салат, бархатцы, шалфей, фенхель, укроп, кориандр, тмин, спаржа
  • Худшие компаньоны: капуста, цветная капуста, брокколи, брюссельская капуста, листовая капуста, капуста, кольраби, окра, дыня, роза, сельдерей
  • Полив: регулярно и обильно поливать, 1-1.5 дюймов в неделю
  • Внесение удобрений: внесите сбалансированное удобрение через месяц после посадки, вы можете удобрять весной и снова осенью
  • Общие проблемы: угловатая пятнистость листьев, ожог листьев, антракноз, серая гниль, пятнистость листьев, лист фомопсиса фитофтороз, мучнистая роса, красная стела, слизни, тля, совка, японский жук, петлители, трипсы, долгоносики, паутинный клещ
  • Урожай: Урожай, когда плоды полностью красные, обычно через 4-6 недель после цветения

Лучшие сорта клубники

Есть много сортов клубники.На самом деле, их слишком много, чтобы здесь упомянуть. Тем не менее, я собираюсь поделиться наиболее популярными типами, чтобы дать вам хорошую отправную точку.

Имейте в виду, что у клубники есть разные варианты выращивания. Вы можете вырастить июньское растение, которое, как следует из названия, даст урожай в июне, потому что им нужны длинные летние дни.

Существует вечнозеленый сорт, который даст вам 2 урожая: 1 ранний и 1 поздний. Им не требуется такое большое количество солнечного света.

Наконец, есть нейтрально-дневной сорт, который будет давать урожай с лета до осени, а не только 1 или 2 урожая за сезон, как другие сорта.

1. Allstar

«All-Star» — июньский сорт. Из него получается блестящая, великолепная клубника идеальной «клубничной формы».

Этот сорт — отличный вариант, если вы хотите получить свежую клубнику или если вы хотите заморозить урожай для дальнейшего использования.

2. Морской пейзаж

«Морской пейзаж» — разнообразный вид. Он дает большие плоды и является отличным вариантом, если вы живете в жарком или сухом месте, из-за его способности необычайно хорошо переносить жару и засуху.

3. Озарк Бьюти

«Озарк Бьюти» — один из самых популярных когда-либо плодоносящих сортов. Он дает ранний урожай и дает второй урожай позже в сезоне.

Это отличает этот сорт, потому что большинство видов клубники обычно дают только 1 урожай, но вы получаете 2 к 1 при посадке клубники этого типа.

4. Чандлер

«Чандлер» — излюбленный сорт клубники, плодоносящий в июне. Люди любят его, потому что он дает более обильный урожай.

Кроме того, этот сорт отлично подходит для употребления в свежем виде, транспортировки (если у вас клубничный бизнес), и они отлично подходят для замораживания.

5. Тристар

«Тристар» — любимый сорт с нейтральным дневным светом, который дает постоянный урожай фруктов среднего размера с лета до осени.

Поскольку предприятия производят полозья, они идеально подходят для подвесных корзин.

6. Sparkle

Когда вы думаете о клубнике, вы, вероятно, думаете об этом сорте. Он был популярным уже более 60 лет, потому что в конце сезона дает плоды среднего размера, которые отлично подходят для приготовления джема.

Это еще одна разновидность, подходящая для подвесных корзин, поскольку она производит направляющие.

7. Jewel

Этот сорт клубники имеет сладкий вкус, но более жесткую кожицу, чем у других сортов. Это делает его идеальным выбором, если вы занимаетесь клубничным бизнесом.

Если вы отправляете клубнику или собираете ее самостоятельно, вам может понравиться эта клубника, потому что меньше вероятность появления синяков на коже. Помимо прочности, они популярны еще и потому, что производят дольше, чем большинство других разновидностей.

8. Honeoye

«Honeoye» — урожай июня и крупный производитель. Он дает более крупные и яркие ягоды, которые предпочитают многие люди.

Также ягоды сохраняют неизменный размер на протяжении всего времени производства.

9. Earliglow

«Earliglow» — популярный сорт, плодоносящий в июне. Они являются стандартом для другой клубники, потому что дают самые ранние. Другие сорта обычно строят свое производство на основе этого сорта.

Кроме того, этот сорт устойчив ко многим распространенным болезням клубники, а также дает сладкую, но жесткую клубнику.Хороший сорт, если хочешь консервировать клубнику.

10. Surecrop

Из этой июньской клубники получается клубника среднего и крупного размера, которая в процессе выращивания часто имеет разные формы и размеры.

Однако не позволяйте несоответствию форм и размеров сдерживать вас, потому что этот урожай будет плодоносить в любом месте, даже с плохой почвой.

11. Fort Laramie

Наш последний любимый сорт клубники — это вечнозеленый сорт, дающий большие плоды.Эта клубника отлично подходит для употребления в свежем виде или для консервирования.

Этот сорт также отлично подходит, если вы пытаетесь выращивать клубнику в гидропонной системе.

Посадка клубники

Выращивать клубнику сложно. Есть определенные уловки, чтобы сделать процесс более плавным. Вот что вам нужно знать, чтобы создать свой клубничный участок:

1. Когда и где сажать

Клубника хорошо растет в различных зонах (2-11). Несмотря на то, что они прекрасно себя чувствуют в теплую погоду, эти многолетние растения легко переживают зиму, и растения разрастаются каждый год, когда возвращаются.

Сажайте клубнику в супесчаной суглинистой почве с pH 5,0-7,0. Почва должна хорошо дренироваться и не заболачиваться после дождя. Перед пересадкой или посевом семян внесите органические вещества в посадочную яму.

Хотя клубнику можно сажать в землю, рекомендуется выращивать ее на возвышении или в горшке, потому что это позволяет почве лучше дренировать. В свою очередь, это лучше для клубники.

Для роста клубники нужно солнце. Старайтесь давать им от 6 до 10 часов прямого солнечного света в день.

Клубника — постоянный урожай, поэтому выбирайте место посадки с умом.

2. Семена против рассады

Большинство людей скажут вам, что проще купить рассаду клубники в надежном питомнике. Если вы решите пойти этим путем, знайте, что вы сможете посадить их, как только почва весной станет пригодной для обработки.

Сажать клубнику за 2-3 недели до

Клубника в мешках. Большие перспективы для малого бизнеса

Земляника — чудесное растение из рода Клубника семейства Розовые.В его химический состав входит много кислот (хинин, яблочная, лимонная, немного янтарной и гликолевой и др.), Около 6-8% сахара, витамин С, пектины, флавоноиды. Он низкокалорийный, вкусный и необычайно ароматный.

Для того, чтобы клубника росла в открытом грунте, нужны достаточно высокие температуры и обилие солнца (оптимально 15-16 часов), поэтому сбор урожая в российских широтах при таком способе выращивания возможен только в летние месяцы. В отличие, например, от Испании, где благодаря подходящему климату урожай этого растения получают с февраля по июнь.

Однако есть технологии круглогодичного выращивания клубники, которые появились в стране с ограниченными земельными ресурсами — Голландии. Это, так называемое, выращивание клубники в мешках. Для его реализации возьмите большие полиэтиленовые пакеты, засыпьте их грунтом определенного состава. В качестве субстрата для будущих насаждений берется кокосовое волокно, минеральная вата, торф, перлит или смесь почвы, навоза и песка (1: 1: 3), причем первые четыре варианта предпочтительнее последних, а оптимальным является перлит.Единственный его недостаток — высокая стоимость.

На набивной подложке мешок крестообразно нарезается в шахматном порядке через 0,3 метра или в две строки с расстоянием между рядами 0,4-0,5 метра. В них высаживают растения, а сам пакет ставят на стойку.

Чтобы клубника в мешках вырастила удачно, за посадкой нужно правильно ухаживать. Во-первых, необходим правильный температурный режим (не ниже 18 и не выше 25 С) и влажность около 75% (поддерживается опрыскиванием, кроме периода цветения).Во-вторых, необходимо обеспечить посадку с большим количеством света (2-3 газоразрядные лампы мощностью 40-50 Вт на площадь около 20 квадратных метров), что позволяет выращивать клубнику зимой, осенью, весной и лето.

При отсутствии естественных опылителей — насекомых растений, опыление организуется с помощью кисти для рисования, вентилятора, способствующего переносу пыльцы, или, если промышленное выращивание клубники осуществляется в больших теплицах, то можно заносить ульи с пчелы (в сезон).

Выращивание клубники в мешках предусматривает организацию капельного орошения, когда из большого резервуара, расположенного на высоте, через систему трубок вода поступает на каждое растение. Чтобы растения не гнили (что может произойти в мешках при высоких температурах), система орошения должна быть устроена так, чтобы в мешках оставалось не более 10-12% воды, остальную воду необходимо удалить и использовать повторно. .

Когда клубника производится по голландской технологии в промышленных масштабах, весь цикл irri

Выращивание клубники в домашних условиях

На подоконниках издавна выращивают цветы, петрушку и лук.Однако не все знают, что клубнику можно выращивать в домашних условиях. Клубника считается королевой ягод. Это диетический продукт, обладающий ранозаживляющим, противовоспалительным, потогонным и мочегонным действием, регулирует обмен веществ, улучшает консистенцию крови.

Можно долго перечислять все полезные свойства клубники, которые делают эту ягоду не только настоящим кладезем необходимых человеку витаминов и биологически активных веществ, но и любимым лакомством для детей и взрослых.К сожалению, в продаже клубнику можно увидеть только с мая по июнь, так как у нас «клубничный бизнес» только зарождается, клубнику выращивают только в открытом грунте, а в других странах, например, Голландии, ее выращивают только в открытом грунте. выращивается круглый год в теплицах и теплицах, многие практикуют выращивание клубники в домашних условиях.

Техника выращивания незеленой клубники была разработана еще во времена Советского Союза и хранилась в строгом секрете, а затем уехала на Запад.Сегодня многие россияне уже пытаются выращивать клубнику в домашних условиях. Для этого любое помещение: веранда, свободное помещение, гараж или сарай. Главное — иметь возможность выдерживать температурный режим в течение года.

Клубника выращивается в домашних условиях в полиэтиленовых пакетах, которые можно купить в магазине или сваренными из полиэтиленовой пленки, лучше белой и толщиной 0,2 мм. Диаметр пакетов должен составлять 16 сантиметров, а высота — два метра. Мешки могут быть других размеров, главное, чтобы они были небольшого диаметра — это даст возможность более рационально использовать площадь, то есть установить на одной площади большее количество мешков.

Чтобы вырастить клубнику в домашних условиях, мешки нужно залить специальным субстратом — смесью торфа и перлита, альтернативой является смесь земли и удобрений. Но лучше всего торфяной мох готовить из равных частей торфа, перегноя, опилок, дерна и песка. Все компоненты необходимо тщательно перемешать и накрыть герметичными пакетами.

Вдоль мешков нужно сделать надрезы — посадочные лунки, в которые высаживают кусты клубники. Черенки нужно делать в шахматном порядке в 4 вертикальных ряда на расстоянии 25 сантиметров друг от друга.Пакеты устанавливаются на пол рядами. Если позволяет высота помещения, то в домашних условиях клубнику можно выращивать в два уровня, то есть верхние подвешивают над нижними мешками, в которые по такой же схеме высаживают рассаду. На один квадратный метр на каждом ярусе можно установить не более трех мешков.

Для подкормки растений потребуются обычные капельницы — по три на каждый мешок, которые распределяются в верхней, средней и нижней частях. Все капельницы подключены к общему распределительному трубопроводу.В день на мешок потребуется около двух литров полезных веществ. В период цветения клубника производит искусственное опыление одним из двух способов: вручную, с помощью щетки и в домашних условиях.

Выращивание клубники в теплице круглый год как бизнес

Сладкая ароматная ягодная клубника понравится детям и взрослым. В долгие зимние месяцы люди с нетерпением ждут лета, когда можно будет насладиться его вкусом. И зачем ждать так долго? Вырастить клубнику зимой можно в теплице.Тем более, что прибыльный бизнес принесет большой доход.

В чем выгода клубничного бизнеса?

Так устроила природа, что масса созревания этой вкусной и небывалой любимой ягоды приходится на начало лета. Но клубнику выращивают и продают многие дачники и фермеры, поэтому конкуренция между ними огромная. Однако по окончании сезона ягоду найти не удастся. В магазинах продают замороженную клубнику. Но его нельзя сравнить с сорванной с грядки ягодой.

Предприимчивый человек может начать выращивать клубнику в теплице круглый год и не разочаруется в выборе бизнеса. Главное — посадить товарные сорта ягод, которые принесут прибыль. Для справки: потребление клубники россиянами увеличивается из года в год на пятьдесят процентов. Это значит, что выращивание клубники в теплице круглый год может стать хорошим вложением собственных средств на будущее. Конечно, клубника — растение требовательное.Однако при правильном уходе эта культура дает хорошие урожаи и не требует значительных затрат.

Как зарегистрировать бизнес?

Если вы уверены, что выращивание клубники в теплице начинает приносить хороший доход круглый год, начните регистрировать свой бизнес. Этот бизнес относится к индивидуальной форме предпринимательства и относится к категории производителей сельскохозяйственной продукции. По данному виду деятельности взимается единый налог в размере не более шести процентов.Чтобы осуществлять выращивание клубники в теплице круглый год как бизнес, одной регистрации недостаточно. Необходимо запастись несколькими сертификатами:

  • Принадлежность к определенному классу.
  • Вид удобрения с краткой аннотацией состава смеси.
  • Лицензия на реализацию клубники.
  • Декларация соответствия ягод ГОСТу с информацией о качестве продукции и соблюдении всех требуемых стандартов.
  • Санитарный сертификат.

Рентабельность ягодного бизнеса

Этот термин означает окупаемость всех затрат. Это соотношение между прибылью, полученной в результате реализации продукта, и стоимостью. И прибыльность этого бизнеса зависит от стоимости всех потраченных средств, плюс торговая накидка. Если вы впервые решили начать выращивать клубнику в теплице круглый год, стоит составить бизнес-план с учетом всех плюсов и минусов.Лучше обратиться за помощью к специалистам.

Себестоимость включает в себя все затраты: стоимость рассады, удобрений, выплату заработной платы рабочим за уход за клубникой, арендную плату за помещение и так далее. Голландский метод выращивания ягод требует меньше денег, а значит, затраты будут значительно сокращены. Если бизнес недостаточно велик, нельзя нанимать сотрудников, делайте это самостоятельно. За счет экономии на заработной плате сотрудники также экономят деньги. Так, например, средняя стоимость килограмма клубники в 2012 году составила полтора доллара.

Вы можете легко получить значительную прибыль в период, когда сезон ягод подходит к концу, если клубнику выращивать в теплице круглый год. Представленное вашему вниманию фото напоминает о вкусной и ароматной ягоде, особенно зимой, когда клубнику достать непросто. Таким образом, вы можете поставить желаемую цену на товар, и тем самым получить прибыль.

Реализация клубники

Предприниматель вырастил и собрал хороший урожай ягоды, отвечающий всем требованиям.Возникает вопрос о его продаже. Некоторые делают это сами, заранее организовав несколько точек продаж. Но это не всегда выгодно. В зимний сезон до восьмидесяти процентов клубники продается в супермаркетах. Если вы выращиваете клубнику в теплице круглый год как бизнес, то задолго до сбора урожая поищите будущих покупателей для вашей продукции.

Следует учитывать, что в магазинах предъявляются очень высокие требования, прежде всего, к внешнему виду ягод: она должна быть чистой, без листочков и веточек, окраска одномерная.Если нет возможности продать клубнику через магазин, ее можно продать оптовым переработчикам: производителям соков, джемов и других полуфабрикатов.

Выращивание клубники в мешках

Как выращивать клубнику в теплице круглый год в мешках. А полив, , , освещение и опыление проще осуществить с использованием голландской технологии. Для начала найдите и обустройте комнату, площадь которой зависит от ваших потребностей. Балкон можно использовать, если позволяет его площадь.Обязательное условие — соблюдение температурного режима: днем ​​- двадцать пять градусов, ночью — восемнадцать. Необходимо запастись полиэтиленовыми пакетами и запастись терпением, потому что это хлопотно.

Выращивание клубники и сортов клубники (видео)

Как вырастить самую вкусную клубнику? Мы поделимся нашими советами по посадке и выращиванию. Начнем с лучших сортов клубники.

Садовая клубника обычно намного слаще и сочнее, чем то, что можно найти в продуктовом магазине, потому что сахар в ягодах превращается в сахар после того, как ягоды удалены с растения.

Клубника — тоже многолетнее растение, поэтому год за годом возвращается! Кроме того, они легко растут на традиционной грядке, в контейнерах или даже в качестве пограничной культуры.

Выбор сортов клубники

Клубнику лучше сажать весной, за несколько недель до последних заморозков. Выбирая различные сорта клубники, вы можете собирать урожай с конца весны до начала осени. Для начала обратите внимание на сорта, описанные как «ранние сезонные», затем выберите среднеспелые сорта, а за ними — клубнику в конце сезона.

Земляника июньская

Самый распространенный сорт клубники называют июньским, потому что в большинстве регионов плодоносит в течение недель июня (или начала июля). Урожай обычно длится несколько недель.

Вечная клубника

Для небольших объемов клубники, выращиваемой в течение длительного периода (с весны до осени), вы можете выбрать «вечнозеленые» сорта, также известные как дневно-нейтральные или вечнозеленые клубники.

Вечнозеленая клубника меньше по размеру, но может давать несколько урожаев за сезон. Они отлично подходят для приготовления консервов.

Клубника альпийская

Альпийская клубника — это крошечные плоды с очень насыщенным клубничным вкусом. Они не сильно плодоносят, но могут прорасти между декоративными растениями и естественным образом самосемятся, чтобы создать полезный съедобный почвенный покров.

Наш Планировщик сада поможет вам выбрать лучшие сорта клубники для выращивания.Дважды щелкните значок клубники, чтобы просмотреть поле «Сорта», а затем прокрутите раскрывающийся список, чтобы выбрать сорт, или нажмите кнопку «+» и наведите указатель мыши на кнопки информации для описания каталога. Вы даже можете настроить свой собственный сорт с его собственным интервалом и датами.

Посадка клубники

Клубника хорошо переносит частичное затенение, но для получения наилучшего урожая выращивайте ее в солнечном месте. Перед посадкой добавьте много органических веществ, например, хорошо перепревшего компоста.Сажайте клубнику так, чтобы основание кроны (там, где появляются листья) находилось на уровне почвы. Разместите их на расстоянии 18–24 дюймов в обоих направлениях.

При выращивании клубники в контейнерах плоды не касаются земли, где они с меньшей вероятностью будут грызены слизнями. Заполните горшки плодородной почвой, и вы сможете посадить клубнику немного ближе друг к другу. Контейнеры могут быстро высохнуть, поэтому уделите особое внимание поливу.

Чтобы обеспечить сбор урожая клубники на три недели раньше, чем обычно, с конца зимы накройте ранние сорта клошом или укрытием рядка.Во время цветения в теплые дни снимайте укрытия, чтобы впустить насекомых-опылителей.

Выращивание клубники

Используйте специальные клубничные коврики, чтобы грязь не попадала на развивающиеся плоды, или используйте органическую мульчу, например солому.

Держите растения пропаленными и хорошо поливайте. Поливайте жидкое органическое удобрение с высоким содержанием калия (например, чай из окопника или томатное удобрение) каждые две недели с момента появления первых цветов до тех пор, пока они не закончат плодоношение.

В первый год удалите все появившиеся побеги (длинные висячие стебли). Со второго года вы можете оставить несколько побегов, чтобы вырастить из них новые растения.

Уменьшайте количество слизняков, используя пивные ловушки, и используйте плоды против птиц. Обязательно заправьте сетку по краям, чтобы птица не попала в ловушку.

Сбор клубники

Клубника созрела, как только стала красной. Они вкуснее всего сразу после сбора. После сбора клубнику можно хранить в холодильнике, но это сделает ее менее ароматной.

Работа фрилансер: Фильтр заданий — Проекты — Удаленная работа

Услуги написания текста на заказ

100% положительных отзывов. Всего 335 отзывов.
Россия, Санкт-Петербург
100% положительных отзывов. Всего 105 отзывов.
Россия, Москва
98% положительных отзывов. Всего 181 отзыв.
Россия, Москва
100% положительных отзывов. Всего 1118 отзывов.
Россия, Москва
100% положительных отзывов. Всего 81 отзыв.
Россия, Пушкино
100% положительных отзывов. Всего 536 отзывов.
Украина, Одесса
100% положительных отзывов. Всего 183 отзыва.
Россия, Санкт-Петербург
99% положительных отзывов. Всего 420 отзывов.
Россия, Москва
99% положительных отзывов. Всего 775 отзывов.
Украина, Запорожье
99% положительных отзывов. Всего 494 отзыва.
Россия, Москва
100% положительных отзывов. Всего 42 отзыва.
Россия, Москва
97% положительных отзывов. Всего 191 отзыв.
Россия, Москва
99% положительных отзывов. Всего 370 отзывов.
Украина, Харьков
100% положительных отзывов. Всего 116 отзывов.
Россия, Москва
100% положительных отзывов. Всего 147 отзывов.
Испания, Аликанте
100% положительных отзывов. Всего 152 отзыва.
Украина, Каменец-Подольский
100% положительных отзывов. Всего 133 отзыва.
Россия, Казань
100% положительных отзывов. Всего 73 отзыва.
Россия, Нижний Новгород
100% положительных отзывов. Всего 147 отзывов.
Россия, Чебоксары
100% положительных отзывов. Всего 141 отзыв.
Россия, Волгоград
100% положительных отзывов. Всего 47 отзывов.
Россия, Воронеж
99% положительных отзывов. Всего 226 отзывов.
Россия, Москва
99% положительных отзывов. Всего 275 отзывов.
Россия, Орел
100% положительных отзывов. Всего 362 отзыва.
Россия, Санкт-Петербург
100% положительных отзывов. Всего 241 отзыв.
Россия, Калининград
97% положительных отзывов. Всего 142 отзыва.
Россия, Москва
Ворон

Небесный свод забвенья полон,
Как поцелуй минорной тьмы,
Лишь одиноко реет ворон,
Среди таинственной ночи…
Забыл он все, крылатый ворог,
Ничтожных жизней, пустоты.
Чернее смерти в дымный голод,
Летит забрать кусок любви…
Сгорал простор, как туча. ..

Демон
Что для меня ваши старанья
Пытаться что-то изменить,
Вы не замените страданья
И рвете только жизни нить.

Не трогайте во мне покоя
Мне нужно обо всем забыть,
Теперь моя тропа изгоя
И время мне не уловить.

Не уловить в ночи скитанья,. ..

ненависть и боль
Ты снова сжатый тишиной,
Ты ненавидишь тех, кто связан был с тобой,
Закованный в цепях, теней глухих углов
Остался ты один – герой и призрак снов!

Прошло так много лет, унес года с собой
С тех пор, как ты легко
Играл своей судьбой,
Но время то. ..

99% положительных отзывов. Всего 240 отзывов.
Россия, Москва
100% положительных отзывов. Всего 80 отзывов.
Россия, Москва
100% положительных отзывов. Всего 201 отзыв.
Украина, Винница
97% положительных отзывов. Всего 179 отзывов.
Украина, Харьков
98% положительных отзывов. Всего 159 отзывов.
Австрия, Вена
100% положительных отзывов. Всего 4 отзыва.
Россия, Волгоград
100% положительных отзывов. Всего 171 отзыв.
Россия, Санкт-Петербург
98% положительных отзывов. Всего 110 отзывов.
Молдова, Рыбница
100% положительных отзывов. Всего 128 отзывов.
Россия, Санкт-Петербург
97% положительных отзывов. Всего 69 отзывов.
Россия, Тверь
98% положительных отзывов. Всего 52 отзыва.
Россия, Севастополь
100% положительных отзывов. Всего 75 отзывов.
Россия, Яя
100% положительных отзывов. Всего 63 отзыва.
Россия, Ростов-на-Дону
100% положительных отзывов. Всего 81 отзыв.
Россия, Москва

Опубликовать проект Все фриланс-проекты 1975

Ситуация такая. Я сделал рассылку по e-mail базе c большим количеством не валидных адресов и мой домен попал под фильтры. Рассыльщик белый: MeilerLite , база белая, Рассылка тоже белая. Накосячила служба поддержки? переведя не…

Здравствуйте уважаемые потенциальные партнеры. Я очень хочу найти для себя ответственного и амбициозного партнера для общего бизнеса, инвестируя свои деньги в его знания. ЦЕНУ ЗА ПРОЕКТ УКАЗАЛ УСЛОВНУЮ, ЖДУ ВАШИХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ. Очень вас…

Добрый день! Необходимо реализовать парсинг крупного интернет-магазина (около 5 млн товаров) Все товары нужно парсить за 24 часа. Предпочтительней парсинг из мобильного приложения, но возможно также из веба . Для реализации…

Для профилей Плюс   4 ставки

Здравствуйте, Требуется полностью подготовить проект для коттеджа https://www. plans.ru/project/3270 + цокольный этаж с планировкой стен как на первом этаже (за вычетом чаши бассейна). Требования к инженерной части: Вентиляция (нужно…

На постоянную удаленную работу с полной либо частичной занятостью ищем PHP (либо Python) кодера (Web, Seo), быстрого и аккуратного, способного разбираться в чужом коде и оперативно писать свой Нацелены найти энтузиаста — специалиста в…

Дизайн интерфейсов для веб-проекта (NDA)

Дизайн интерфейсов

1

07:31

Необходимо создать 3d low poly модели

5 000 ₽

Создание 3D-моделей

5 000 ₽

1

07:26

Автоматизация создания сайтов на конструкторое сайтов

8 000 ₽

Системное программирование

8 000 ₽

1

06:27

Участник фокус-группы

1 500 ₽

Маркетинговые исследования

1 500 ₽

0

06:19

Курсовая физика

Рефераты, дипломы, курсовые

0

06:16

Разработать моушн-дизайн для сайта

50 000 ₽

Анимация

50 000 ₽

1

06:04

Доработать HTML верстку

HTML/CSS верстка

8

05:52

Проведение научных исследований и методы исследований в менеджменте 9

4 000 ₽

Рефераты, дипломы, курсовые

4 000 ₽

0

05:46

Продающие тексты для путеводителя туристического кольцевого маршрута

30 000 ₽

Копирайтинг

30 000 ₽

2

05:10

Срочно требуется веб дизайнер — программист!

1 000 ₽

PHP, Веб-программирование

1 000 ₽

2

04:48

переезд и работа с иностранными заказчиками

Удобный график работы, офис у себя дома, независимость от начальства – у фриланса есть множество преимуществ. Неслучайно все больше людей отказываются от работы фуллтайм. По прогнозам Freelancer, в этом году в США 50% рабочей силы будут составлять фрилансеры. Число независимых работников постоянно растет и в Европе: в 2019 году их было уже 11 миллионов.

Лет 10-15 назад в общественном сознании появился образ фрилансера-дауншифтера, который работает за своим ноутбуком где-нибудь на пляже в Гоа. Фриланс стал синонимом свободы и независимости – в противовес «офисному рабству» с 9 до 18. Но сегодня фриланс – совершенно нормальная форма работы, доступная не только узкой прослойке специалистов. Фриланс не отменяет стабильной перспективы на будущее (а работа на постоянном контракте не гарантирует ее), а еще дает возможности переехать в другую страну и стать ее полноценным резидентом.

Кто может стать фрилансером?

Фрилансера, независимо от профессии, отличает то, что он не связан исключительными рабочими отношениями с работодателем. То есть когда вы работаете фуллтайм, вы предоставляете свои навыки и знания одной компании (конечно, можно подрабатывать в свободное от основной занятости время). А фрилансер – большему количеству заказчиков в зависимости от спроса на свои услуги. Заказчиками могут быть как отдельные люди, так и организации.

Если вы думаете, что фриланс – это только для творческих профессий, условных «гуманитариев», или, наоборот, программистов и веб-дизайнеров, то пришло время расширить горизонты. Фрилансерами могут быть юристы, нотариусы, учителя, врачи, бухгалтеры, врачи и даже пилоты. Список так называемых свободных профессий может отличаться в зависимости от страны, вот, например, подробно для Германии. Так что вариантов очень много: вы можете быть преподавателем йоги, арт-терапевтом, натуропатом или доулой. Я знаю в Берлине американца, чья работа – читать истории детям. Его нанимают детские сады и больницы, чтобы он приходил и устраивал литературное представление в одном лице.

Так что фрилансер – это совершенно не обязательно человек, работающий дома за ноутбуком. Работа фрилансера может включать в себя огромное количество реальных контактов, общения и физического труда.

Это не рискованно? Работа фуллтайм звучит стабильнее…

Слышали термин «гиг-экономика»? Это глобальный тренд, меняющий традиционные представления о работе. Компании повально отказываются от долгосрочного найма сотрудников в пользу контрактов с фрилансерами и найма работников на конкретные проекты. Хорошо это или плохо – вопрос сложный. Одно точно: время, когда человек работал до пенсии на одной работе, уходит. А спрос на услуги фрилансеров растет. Поэтому вопрос скорее не в том, насколько рискованно заниматься фрилансом, а в том, насколько на самом деле стабильна работа по долгосрочному контракту.

Из-за растущего числа независимых специалистов риски уменьшаются. Государства и общества стараются найти ответ на проблемы этой довольно внушительной части рабочей силы. Например, в Европе фрилансеры платят налог на социальное страхование, и благодаря этому имеют право на декретные выплаты и пособие по безработице. Однако до сих пор у фрилансеров нет тех же социальных гарантий, что и у работников на постоянном контракте. Это касается убытков на случай болезни и количества дней отпуска. Юридическая страховка, о которой мы писали в статье «Работа за границей», не включает в себя защиту фрилансеров. Но чтобы сравнивать объективно, нужно учитывать рабочее законодательство конкретной страны. В США, например, большинство компаний и так не предоставляют никакого декрета или больничного сотрудникам, а количество дней отпуска минимальное.

Фриланс – несомненно, вариант для самостоятельных и дисциплинированных людей, которые в состоянии работать без постоянного контроля со стороны начальства. Если, перейдя на фриланс, человек будет раз за разом забывать о назначенных встречах, пропускать дедлайны и выполнять некачественную работу, результат последует незамедлительно: потеря клиентов, вред репутации и карьере. Фрилансеру никто не будет платить за то, что он отсидел положенное количество часов в офисе, листая Фейсбук – как это происходит во многих компаниях.

Кстати о часах. Свободный график и отсутствие необходимости ехать в час пик на работу – в топе факторов, привлекающих специалистов в фриланс. Однако это не значит, что фрилансеры работают мало. По статистике за 2018 год, 56% фрилансеров в Европе работают от 26 до 36 часов в неделю, а 20% – более 46 часов. Это время включает в себя не только работу по специальности, но и организационные задачи. Например, поиск клиентов, поддержку своего сайта и страниц в соцсетях, решение бюрократических вопросов.

Возвращаясь к вопросу о рисках: ответить на него однозначно нельзя. Все зависит от специальности, профессиональных качеств, способности к самостоятельной работе – а также от того, удастся ли фрилансеру найти заказчиков. Бывает так, что даже первоклассный специалист не находит свою аудиторию, потому что, например, живет в маленьком городе и предлагает очень нишевые услуги. И тогда переезд может стать отличным решением.


Читайте также: «7 правил эффективного тайм-менеджмента»


Нужна специальная виза?

Не все знают, что некоторые страны выдают специальные визы фрилансеров. Это прекрасный вариант для тех, кто хочет переехать надолго (и даже навсегда), но не знал, как это сделать. Проще всего получить визу фрилансера в Германии. В целом европейские страны заинтересованы в притоке квалифицированных специалистов, которые будут хорошо зарабатывать (и платить налоги). Поэтому в процедуре подачи заявления нет ничего сложного.

Для получения визы вы должны подтвердить свою профессиональную квалификацию (например, дипломами об образовании) и востребованность (для этого понадобится финансовая отчетность, контракты с клиентами). Вам понадобится также составленный в свободной форме фриланс-план. С его помощью вы покажете посольству, как вы планируете зарабатывать после переезда, находить клиентов и увеличивать свой доход.

Можно заниматься фрилансом, и попав в страну по другой долгосрочной визе. Например: вы приехали учиться за рубеж. К концу учебы решили стать фрилансером и понемногу начали работать. Теперь вы можете пойти в департамент по делам иностранцев, поменять тип визы и остаться в стране еще на год (до следующего продления визы).

Другой вариант – если вы просто путешествуете, живете в разных странах по паре месяцев, при этом платите налоги в своей родной стране и работаете на заказчиков оттуда. Тогда вам достаточно туристической визы, и не нужно становиться налоговым резидентом другой страны. Но такой сценарий доступен только тем, кто может работать полностью онлайн.

Какие следующие шаги после переезда за границу?

Итак, вы получили визу и переехали. Теперь вам предстоит найти жилье, зарегистрироваться по месту жительства, зарегистрироваться в районном финансовом департаменте, получить ИНН, оформить медицинскую страховку и открыть банковский счет, на который вот-вот начнут приходить деньги от благодарных клиентов. Задача пробраться через бюрократический бурелом – сложная, но выполнимая.

Помните, что виза фрилансера – не то же самое, что рабочая виза. Ваши возможности заработка ограничены той деятельностью, которую вы заявляли при получении визы. Так что вы не сможете подработать официантом или продавцом, если ваш фриланс-план пойдет не так, как хотелось. Как это проверяется: во-первых, с визой фрилансера вы не сможете устроиться официально на постоянную работу. А если рискнете работать «по-черному», то окажетесь в крайне уязвимом положении. Во-вторых, при продлении визы вы должны будете показать отчетность, настоящие контракты, банковские переводы от клиентов. Обман тут теоретически возможен, но чреват тем, что вас попросят покинуть страну, и вернуться будет уже очень проблематично.

Для того чтобы продлить визу (с перспективой получить постоянный вид на жительство), нужно будет доказать, что вы зарабатываете достаточно. У «достаточно» есть конкретные критерии: вы должны быть в состоянии оплачивать жилье, страховку, и, конечно, повседневные расходы.

В Берлине, например, верхний порог бедности для человека без семьи – 1000€, для пары – 2100€ в месяц. Значит, чтобы чувствовать себя уверенно, нужно зарабатывать хотя бы 1500€. Прибавляйте к сумме, если у вас есть дети. Учитывайте, что обязательная медицинская страховка для фрилансеров в Германии стоит минимум 300-350€ в месяц.

Фрилансеры должны платить подоходный налог. Он прогрессивный, то есть чем больше зарабатываете, тем больший процент от дохода придется отдать. В Германии фрилансеры освобождены от подоходного налога, если зарабатывают до 9169€ в год. Еще есть налог на добавленную стоимость (VAT) – от 7 до 19%, которые вам нужно прибавлять к стоимости ваших услуг.

Как находить клиентов за границей?

Главная забота фрилансеров: сохранение и расширение клиентской базы. Искать клиентов можно онлайн и оффлайн. Есть огромные интернет-платформы для переводчиков, репетиторов, дизайнеров, где заказчики со всего мира ищут исполнителей-фрилансеров. Но если вы массажист или налоговый консультант, такой вариант не для вас. Понадобится вложить время, усилия и деньги в исследование местного рынка услуг и рекламу.

Даже если вы профессионал высочайшего уровня с безупречной репутацией, не стоит рассчитывать, что на новом месте к вам сразу хлынут клиенты. Хорошая новость в том, что подготовить почву можно еще до переезда.

Можно ли обойтись без знания английского языка?

Нет. Если вы переезжаете в город с большим русскоязычным населением, есть шанс, что вы найдете свою нишу и без иностранного. Но так вы резко ограничите свои возможности. Существенно поможет знание английского – универсального языка общения в больших городах. Я живу в Берлине, где огромное сообщество экспатов из разных стран. Многие из них плохо говорят по-немецки, и спрос на услуги англоязычных специалистов-фрилансеров огромный. С английским и русским вы сможете работать на большую аудиторию.

С чего начать?

Вот несколько практических советов, как начать реализовывать свой план.

  1. Составьте портфолио и сделайте свой сайт – это ваша визитная карточка, и подойти к этому пункту стоит максимально серьезно.
  2. Соберите информацию. Выбрав пункт назначения, поищите группы в Фейсбуке или форумы типа Freelancers in … (название города или страны). Посмотрев на обсуждаемые темы, вы будете лучше представлять себе реальные плюсы и минусы фриланса в этом городе. Попробуйте оценить конкуренцию, спрос и предложение на услуги, аналогичные вашим.
  3. Узнайте, какие документы нужны для визы. И начните их собирать. Не забывайте про финансовую подушку: у вас должны быть средства, на которые вы сможете жить несколько месяцев, пока будете решать бюрократические вопросы после переезда и налаживать работу.
  4. Определитесь с потенциальной целевой аудиторией. Ответьте на вопросы, кому вы будете предлагать свои услуги, когда переедете? Можете ли вы заранее найти клиентов или установить полезные контакты?
  5. Улучшайте знание английского и языка страны назначения. Осваивайте профессиональную лексику и тренируйтесь в разговорной речи. Переведите свой сайт на английский.
  6. Найдите временное жилье. Найти дистанционно квартиру на долгий срок очень сложно, но саблет на пару месяцев – вполне возможно.

Исследования говорят, что фрилансеры счастливее тех, кто работает фуллтайм. Они больше удовлетворены жизнью и меньше подвержены депрессии и выгоранию. А фриланс за границей позволит получить неоценимый опыт самостоятельной жизни и работы в новой среде. Так что пусть возможные риски и бюрократические трудности не останавливают вас!

Работа с фрилансером. Как организовать работу на фрилансе.

Рынок труда меняется стремительными темпами. На сегодняшний день популярностью пользуется интегрированное программное обеспечение, которое понятно обычным пользователям. На всех уровнях управления наблюдается автоматизация, развивающиеся информационные технологии сказываются на всех сферах бизнеса.

Типовые требования, предъявляемые работодателями к сотрудникам, уже малоэффективны. Появилась необходимость в активных и мобильных сотрудниках, которые готовы приспосабливаться в постоянно изменяющимся процесса и иметь желание меняться в профессиональном плане. Данные изменения способствовали появлению нового типа людей – профессионалов, выполняющие свои обязанности удаленно, находясь далеко от своего работодателя.

Удаленная работа представляет собой одну из форм занятости, когда между работодателем и сотрудником имеется территориальное разделение – они находятся далеко друг от друга, взаимодействие осуществляется благодаря технологиям.

Работать удаленно могут не только специалисты компании, но и штатные сотрудники, которые привлекаются для выполнения определенных задач либо для реализации определенных проектов на время. В первом случае такой тип занятости принято называть дистанционным, а во втором – самозанятостью, либо фрилансом. Несмотря на то, что это два вида удаленной работы, между ними имеются колоссальные отличия.

Дистанционная работа – стандартный вид занятости. Если обратиться к ТК РФ, то в статье 312. 1 под дистанционной работой подразумевается выполнение трудовых обязательств за территорией обособленного структурного подразделения. При этом работодатель контролирует работу сотрудника, связь осуществляется через любые каналы связи. Для решения определенных задач зачастую привлекаются сторонние сотрудники, которые по субъективным причинам в штат не зачисляются.

Фрилансер имеет возможность организовать рабочее место везде, где угодно, в том числе и у себя дома, в кафе, развлекательном или специализированном центре. Популярность набирают фрилансеры, осуществляющие свою деятельность в специализированных центрах. Обусловлено это тем, что в таких местах имеется вся необходимая инфраструктура для плодотворной и эффективной работы – стабильный выход в интернет, рабочее место, зона отдыха и питания.

Фрилансеров можно сравнить с начинающими предпринимателями – они самозаняты, за выполненную работу полагается вознаграждение. Оплата труда, как правило, осуществляется по часовой ставке. Кроме этого возможна оплата труда за решение конкретной задачи либо после реализации проекта.

Обзор площадок для фрилансеров

Самозанятые специалисты выполняют различные задания от заказчиков, которых также находят самостоятельно на специализированных площадках в сети Интернет. Кроме этого, зачастую и сами заказчики находятся в поиске ответственного и профессионального исполнителя.

Если рассматривать международные интернет площадки для фриланса, то можно отметить Upwork, Freelancer, TopTal. «Upwork» является самой крупной биржей фриланса, ежегодно заключается порядка 10 миллионов сделок между заказчиками и исполнителями. Интерфейс системы интуитивно понятный и простой, что позволяет разобраться в нем максимально быстро даже новичку. Для работы потребуется пройти регистрационный процесс и сдать тест, что позволит подтвердить знания.

К сожалению, на международных площадках имеются некоторые ограничения для российских исполнителей:

  1. Необходимо в совершенстве владеть английским языком, чтобы общаться с заказчиком и выполнять заказы.
  2. Имеются дополнительные расходы, связанные с выводом и перечислением денежных средств на российский банковский счет. Кроме этого, придется оплачивать налоги.
  3. Территориальная удаленность между фрилансером и заказчиком.
  4. На международных площадках специфика выполняемых задач существенно отличается от знаний российских специалистов.

Так как для российских исполнителей имеются некоторые ограничения, то стоит выбирать отечественные площадки для работы, такие как, Weblancer, FL.ru, Freelancer.

Особого внимания заслуживает площадка FL.ru, так как тут заказчики не только размещают разовые заказы или проекты, но и могут предложить постоянное сотрудничество. Исполнителя выбирают на конкурсной основе. Таким образом, заказчик объявляет конкурс, после чего выбирает того исполнителя, которые предоставил макет работы либо уже готовый вариант.

Как организовать работу на фрилансе

У фриланса имеется множество преимуществ, среди которых можно отметить:

  1. Независимый график работы, устанавливаемый самостоятельно.
  2. Возможность выбирать место для работы.
  3. Любая одежда и многое другое.

Работодатель оплачивает работу фрилансера только за фактически выполненную задачу или проект, без дополнительных расходов. Благодаря удаленной форме работы имеется возможность привлекать квалифицированных специалистов из различных регионов. Заказчику не требуется организовывать рабочее место для специалиста в офисе, оплачивать больничный, отпуск. Однако имеется и некоторый риск. Например, работодатель не может контролировать работу исполнителя, кроме этого, зачастую попадаются недобросовестные фрилансеры. Также присутствует проблема информационной безопасности, так как вероятность утечки ценной информации слишком высока.

Обязательным условием для удаленки является наличие у специалиста персонального компьютера, либо ноутбука со стабильным выходом в интернет. На сегодняшний день для работы все чаще используют мобильные телефоны, планшеты. Во время выполнения важной работы может потребоваться сразу несколько интернет-провайдеров, что позволит осуществлять резервирование.

Все чаще начинают использовать в работе специальное программное обеспечение для удаленного доступа к информационным ресурсам. Благодаря такому решению фрилансер может выполнять работа так, словно он находится в офисе.

Дистанционный наем и фриланс тесно граничат с бесперебойно работающей технологией. Таким образом, если у организации имеется сразу несколько команд, осуществляющих деятельность в нескольких странах, то не исключены проблемы технического характера. Например, в некоторых регионах довольно медленно работает интернет. Для связи работодателя и сотрудника используют удаленный доступ к компьютеру. Подобные программы отлично подходят, если интернет работает плохо.

Между распределенными людьми имеются коммуникационные проблемы. Для того чтобы работодатель мог взаимодействовать с исполнителем, устанавливают специальные мессенджеры для обмена сообщений и видеозвонков. Если рассматривать самый популярный сервис, используемый в качестве инструмента общения, то можно отметить мессенджер Hangouts от компании Google. Для личного общения между членами команды используют Slack, благодаря которому имеется возможность объединять в одном окне сразу несколько сервисов.  В данном мессенджере можно проводить конференции в аудио и видео формате, получать статистические данные и многое другое.

Дистанционная работа – один из способов выполнять свои непосредственные обязанности вне офиса. Такой тип работы предполагает, что специалисты лишаются корпоративной культуры. По этой причине менеджеры компании обязаны регулярно контактировать с фрилансерами и тщательно следить за выполнением всех инструкций.

Во время удаленной работы рекомендуется учитывать ряд аспектов, связанных с информационной безопасностью. Важно обеспечить контроль за сотрудниками. Для этих целей используют специальные программы, такие как:

  • Staff Cop Enterprise;
  • Стахановец: Полный контроль;
  • Search Inform Time Informer.

Эти программы позволяют мониторить выполненные задачи, вести учет рабочего времени, формировать отчеты для руководящего состава, проводить необходимую аналитику. Наибольшей популярностью пользуется видеомониторинг сотрудника, работающего удаленно.

Для того чтобы организовывать, планировать и контролировать выполняемую работу, пользуются специальными система постановки задач и проектов, управления корпоративным контентом, электронный документооборот и многое другое. Благодаря таким технологиям можно не только создавать, но и назначать задачи. Система электронного документооборота обеспечивает электронную регистрацию всей документации, передачу ответственному лицу, идентифицирование ответственного за выполнение поставленной задачи.

Исследование практики фриланса

Для изучения практики удаленной деятельности в российских компаниях была создана специальная анкета и проведено исследование.  Исследование показало:

  1. 35,5% работают удаленно всего несколько месяцев.
  2. 7,1% – 1-2 года.
  3. 47,2% – 2-5 лет.
  4. 7,2% – трудятся более 5 лет.

По времени в неделю сотрудники уделяют удаленной работе:

  1. 42,9% – 1-8 часов.
  2. 14,3% – 9-18 часов.
  3. 14,3% – 19-27 часов.
  4. 14,3% – 28-36 часов.
  5. 14,3% – от 40 часов.

Опрошенные специалисты отметили направление деятельности компаний, в которых они трудятся на удаленной основе:

  • информационные технологии;
  • юриспруденция;
  • исследования;
  • производство и реализация средств для индивидуальной защиты;
  • банковская сфера;
  • образовательные учреждения;
  • консультативные центры;
  • консалтинг;
  • тренинги;
  • менеджеры по персоналу;
  • рекрутеры;
  • бизнес-тренеры.

Во время осуществления деятельности сотрудники, работающие удаленно:

  • оформляют документацию;
  • занимаются управлением;
  • ведут диалоги по электронной почте и другим мессенджерам по проектам;
  • собирают, анализируют и корректируют данные, полученные по системе дистанционного обучения;
  • выполняют методическую работу по составлению и созданию учебных материалов;
  • собирают статистические данные;
  • составляют отчеты о проделанной работы для руководящего состава, что позволяет в дальнейшем формировать управленческие решения;
  • осуществляют техническую поддержку;
  • подготавливают программы для образования, обучения;
  • управляют удаленно организациями;
  • разрабатывают программное обеспечение для корпоративного обучения в банковских учреждениях;
  • осуществляют финансовую аналитику;
  • координируют работу;
  • занимаются подбором персонала для компаний;
  • оказывают консультационные услуги;
  • обучают будущих специалистов;
  • готовят резюме;
  • ведут общение с соискателями.

Во время проведения опроса всем был задан один вопрос «В чем именно для Вас заключается преимущество удаленной работы»? На этот вопрос были даны следующие ответы:

  1. Экономия времени.
  2. Отсутствие транспортных расходов.
  3. Не нужно тратить лишнее время на дорогу на работу и с работы.
  4. Нет привязки к определенному месту, так как можно работать из любой точки мира.
  5. Можно работать в любое время, самостоятельно формировать график.
  6. Можно совмещать работу и домашние дела.

Также был задан вопрос «В чем заключается преимущество компаний, которые предоставляют возможность работать удаленно»? Ответы были следующие:

  1. Более мотивированные сотрудники.
  2. Не нужно тратиться на аренду офиса.
  3. Отсутствие расходов, связанных с техническим обеспечением специалистов.
  4. Высокая результативность работы.
  5. Можно нанять максимальное количество специалистов.
  6. Низкая оплата труда.

Кроме этого, было отмечено, что у удаленной работы имеется ряд недостатков:

  1. Слабая связь с коллективом.
  2. Отсутствие контроля.
  3. Дефицит работы.
  4. Отсутствие общения с коллегами.
  5. Сложно сконцентрироваться из-за свободы.
  6. Домашние дела постоянно мешают работать.
  7. Редко появляешься на людях, большую часть времени проводишь дома.

Во время исследования был задан вопрос, какие сложности могут испытывать компании во время организации удаленной работы:

  1. Сложно контролировать рабочее время специалистов, осуществляющих деятельность удаленно.
  2. Теряется большой объем выполненной работы.
  3. Сложно контролировать специалистов.
  4. Имеется некоторое недоверие по отношению к фрилансерам.

Дистанционная работа, с точки зрения правовых норм, может также регулироваться. Тут можно отметить:

  • трудовой договор;
  • ИП;
  • аутсорсинг;
  • трудовая книжка;
  • обычная договоренность с руководителем.

Удаленно работа, и не важно, дистанционная она или это фриланс, требует от исполнителей компетенции в планировании и построении рабочего графика. Данный аспект также был затронут в проводимом опросе.

Таким образом, респондентам был задан вопрос относительно организации труда в домашних условиях. На что были получены следующие ответы:

  1. План работы составляется исходя из имеющихся приоритетов, предусмотрена разбивка на временные блоки.
  2. Использование ежедневников и календарей в режиме онлайн.
  3. Максимальная отдача работе, никаких отвлечений на домашние дела.
  4. Ежедневно с самого утра происходит изучение задач, которые должны быть выполнены, после чего составляется план действий до конца дня.

Учитывая полученные результаты можно сделать определенные выводы:

  1. Удаленную работу используют многие российские организации самых разнообразных направлений и сфер деятельности.
  2. Удаленка практически не регламентирована, большинство аспектов организации не учитываются, поэтому требуется оформление договоров на законодательном уровне.
  3. Внедрять удаленку  достаточно проблематично, так как сложно контролировать работу и рабочий график специалистов.
  4. Удаленка привлекает многих специалистов гибким графиком работы, возможность трудиться в любом месте, при этом не нужно тратить время и деньги на дорогу.
  5. Основное преимущество данного вида деятельности – существенная экономия ресурсов компании, высокая лояльность специалистов.
  6. Среди существенных недостатков отмечают отсутствие контроля над работой сотрудников, минимальное общение с коллегами.
  7. Удаленщики должны самостоятельно планировать свое рабочее время, учиться правильно расставлять приоритеты и распределять время между работой и домашними делами.

Фрилансеры — кто это такие и чем занимаются, что такое фриланс и какие варианты удаленной работы в интернете существуют

Главная / Заработок в сети

24 января 2021

  1. Кто такие фрилансеры
  2. Плюсы и минусы работы в интернете
  3. Что такое фриланс и как начать зарабатывать
  4. Биржи фрилансеров и сайты для поиска

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. В статьях про существующие на сегодня способы заработка в сети и про бизнес в онлайне я упоминал фриланс, но не стал вдаваться в подробности этого набирающего с каждым днем популярность явления.

Сегодня же я хочу как раз исправить этот недочет и поговорить про плюсы и минусы жизни онлайн-фрилансера, и не только в интернете.

Мы попробуем понять, что такое фриланс и почему привлечение удаленных работников может оказаться процессом, выгодным обоим сторонам этих деловых отношений (и работнику, и работодателю).

Есть у этого явления и недостатки (по Роберту Кийосаки) , но благодаря множеству достоинств число приверженцев такого способа существования в нашем сложном мире постоянно увеличивают. Будет приведена инструкция по удаленной работе в интернете для начинающих и список необходимых для поиска заказчика ресурсов. Вдруг и в вас тоже проснется фрилансер и это круто изменит вашу жизнь? А? Почему бы и нет?!

Кто такие фрилансеры и чем они занимаются?

В рунете фрилансер — это некое частное лицо (хотя, это можете быть и ИП), берущееся выполнить какой-то объем работы (задание). По большому счету, это может быть и не удаленная работа (например строитель, делающий ремонт в квартире, или нанятый на время выполнения задания офисный работник), но чаще всего работодатель и исполнитель находят друг друга и поддерживают отношения через интернет (онлайн).

Собственно, именно с зарождением и ростом популярности интернета (что это такое?) этот вид трудовой деятельности и получил такую популярность. В общем смысле слова под фрилансом следует понимать выполнение работы независимым подрядчиком (внештатным сотрудником).

В какой-то мере под понятие фрилансер попадает и ИП (Индивидуальный Предприниматель), но эти определения не тождественны. Frilanser это, как правило, один человек, нанимающийся выполнить определенные здания, а ИП может сам иметь штат работников, для которых будет являться руководителем (работодателем).

Основное преимущество удаленной работы фрилансеров — отсутствие начальников, будильников и понедельников. Однако, при взгляде под другим углом, каждое из описанных достоинств можно посчитать и недостатком. Но обо всем по порядку.

Давайте сначала посмотрим, какие специальности больше всего востребованы и по ним чаще всего предлагают свои услуги на рынке удаленной работы (рассмотрим сейчас только онлайн-фриланс, как основополагающий).

Чем занимаются интернет-фрилансеры

  1. Специалисты по работе с текстами — Seo и обычные копирайтеры (создают тексты), рерайтеры (перерабатывают чужие тексты), контент-менеджеры (отвечают на стратегию наполнения сайта контентом), редакторы и корректоры (проверяют и исправляют стилистику, правописание и пунктуацию), а также различные переводчики (технических текстов, художественных, целых сайтов и т.п.). Кроме виртуозного владения пером и знания языков, от таких специалистов зачастую требуются и познания в психологии, маркетинге, а также аналитике. Апофеозом (что это такое?) текстового фриланса можно считать писателей, которые подвизаются писать шедевры для различных изданий за процент с их продаж.
  2. Программисты и администраторы — пишут программы и скрипты, решают поставленные перед ними задачи по администрированию сайтов, веб-серверов, приложений и т.п. Также сюда можно отнести и тестировщиков различных программных продуктов — игр, программ, мобильных приложений, онлайн-сервисов, юзабилити сайтов и т.д. Среди таких специалистов «джентельментским набором» является знание устройства различных движков сайтов (CMS), языков программирования (JavaScript, PHP, Perl и др.), умение работать с базами данным, а еще виртуозное владение языками разметки — Html и CCS.
  3. Дизайнеры — фрилансом в этой области могут заниматься: дизайнеры интерьеров (ландшафтов), графические дизайнеры (рисующие баннеры, кнопки, календари и т.п.), веб-дизайнеры (сочетающие в себе задатки программиста и эстета), дизайнеры игр и другие вариации фрилансеров этого рода. Объединяет их обостренное «чувство прекрасного» и умение работать с различными графическими программами (llustrator, Photoshop, CorelDraw, 3D Max, 4Studio, MAX, Maya), а также базовые познания во многих смежных фриланс-специальностях (например, веб-дизайнер должен уметь верстать, владеть азами веб-программирования и т.п.)
  4. Специалисты по продвижению сайтов — это СЕО-шники (линкбилдеры), оптимизаторы (юзабелисты), верстальщики, специалисты по привлечению посетителей на сайт с помощью различных видов рекламы (баннерной, контекстной, тизерной и т.п.), специалисты по продвижению в социальных сетях, крауд-маркетологи и веб-аналитики. Познания фрилансеров из этой области должны быть обширными и главное — «с пылу с жару», ибо в продвижении все постоянно изменяется (поисковиками вводятся новые алгоритмы и фильтры, меняющие даже базовые подходы к продвижению — как, например, недавний Минусинск от Яндекса).
  5. Манимейкеры — фрилансеры, не прищемляющие «работу на дядю», а ищущие самостоятельные пути заработка. Как правило, они не объединяются, а работают в одиночку. Меня (и других блогеров) с натяжкой тоже можно назвать манимейкером, а значит — Frilanser. Для заработка могут использоваться свои собственные проекты (в том числе и дорвеи) или арбитраж трафика (его покупка в системах контекста, тизерах и т.п., с последующим сливом на партнерскую программу или нечто подобное). Познания для такого рода занятия требуются весьма разносторонние, ибо манимейкер должен быть и вебмастером, и верстальщиком, и аналитиком, и маркетологом, и стратегом и т.п.
  6. Коучеры (тренеры) — разновидность фрилансеров, являющиеся специалистами (или считающие себя таковыми) в какой-либо области и предлагающие свои услуги по обучению. Чаще всего это проходит в онлайн-формате (в виде вебинара, переписки или общения в чате) как индивидуального, так и в составе группы. Обучаться таким образом можно чему угодно (мой сын, например, нанял Frilanser-а в качестве тренера по фитнесу, что обошлось ему значительно дешевле, чем реальный тренер). В какой-то мере к этой разновидности фриланса можно отнести и инфобизнес (создание и продажа обучающих курсов). От фрилансера в этом случае кроме знаний в определенной области, требуется еще и способность эти знания доходчиво передавать ученикам. Если надумаете этим заниматься, то советую обратить внимание на систему JustClick, включающую в себя полный набор инструментов (партнерку, магазин, сервис емайл рассылок и т.п.).

Варианты удаленной работы не связанной с интернетом

Кроме этого существует довольно много направлений фриланса, которые не связаны напрямую с интернетом, и их работу не всегда можно отнести к разряду удаленной (онлайн):

  1. Инженеры, архитекторы и другие квалифицированные специалисты, которые не имея постоянного места работы, готовы выполнять подряды для компаний или физических лиц (например, создать проект будущего дома, спроектировать электрику, теплоснабжение и т.п.). Услуги подобного рода могут предлагаться опять же через интернет, либо через газетные объявления, или же путем рекомендаций от тех клиентов, кому фрилансер уже выполнял данную работу.
  2. К фрилансерам можно отнести и строителей, выполняющих ремонт в квартирах или других помещениях, электриков, сантехников и людей прочих специальностей, которые не имеют какого-то постоянного работодателя, а занимаются их поиском самостоятельно.
  3. Фотографы и видеооператоры, находящиеся в свободном плавании. Их основные «кормушки» — это свадьбы, юбилеи и прочие мероприятия, о которых клиенты хотят оставить задокументированные воспоминания. Поиск клиентов на фриланс может вестись опять же всеми доступными способами (интернет, свой сайт, газеты, контекстная реклама, рекомендации и т.д.)
  4. Среди журналистов (пишущих или снимающих) тоже очень велика доля занимающихся фрилансом (например, тот же Грем Филлипс), когда созданный материал потом продается желающим его заполучить изданиям или телевизионным каналам.
  5. Очень много людей в области юриспруденции и смежных с ней областях работают фрилансерами, т.е. без привязки к какой-то фирме или организации (адвокаты, консультанты, свободные риэлторы, эксперты, приходящие бухгалтера и т.п.)
  6. В оффлайне коучинг (что это такое?) представлен репетиторами, которые тоже по большей степени находятся «в свободном плавании».
  7. До недавнего времени у нас были распространены «бомбилы» (водители-частники, подрабатывающие извозом), которые тоже были своего рода фрилансерами (свободными художниками) .

В то же время удаленная работа не всегда является фрилансом. Например, некоторые фирмы практикуют работу части сотрудников на дому, если это позволяет специфика их занятий. В этом случае экономятся средства на аренду помещений и время работника, которое он не тратит теперь на дорогу. Однако, такой работник не есть Frilanser, хотя свободы у него и побольше, чем у офисного сотрудника.

Люди становятся фрилансерами по разным причинам. Для кого-то является проблемой постоянно ездить в офис (людям с ограниченными возможностями или женщинам с маленькими детьми), для кого-то психологически сложно работать в офисе, а для кого-то главным преимуществом является возможность самому выбирать задания, а не выполнять то, что поручат.

В процентном соотношении по всему миру очень много тех, кто постоянно или временно занимается фрилансом, и их количество постоянно растет. Возможно, что и Вам этот способ «поддержания штанов» придется больше по вкусу, чем прозябание в офисе.

Плюсы и минусы удаленной работы в интернете

Несмотря на то что мы уже выяснили (фриланс — это не только и не столько удаленная работа), все же в этой статье я хочу поговорить именно про онлайн-работу, ибо это близко тематике этого блога и тому, чем занимаюсь я сам.

Плюсы работы фрилансером

  1. Нет начальников, будильников и понедельников, что для многих является самым главным преимуществом. Другими словами, фриланс дает ощущение свободы и независимости. Вы сами вольны выбирать себе заказы, сами планируете свой рабочий день (или ночь) и сами же выбираете дни, в которые вы будете отдыхать.
  2. Удаленная работа позволяет не тратить время на дорогу и деньги на проезд (да и костюм покупать не обязательно). Встали, умылись, сели за компьютер (прямо в пижаме) — и вы уже на работе. Лепота, как по мне.
  3. Можно выполнять высокооплачиваемую работу проживая в «глубинке», имея под рукой лишь компьютер и доступ в интернет. Зачастую доход фрилансера (в этом случае) на порядок превосходит то, что он мог бы зарабатывать в реале по месту своего проживания. Многих талантливых специалистов это освобождает от необходимости смены места жительства в погоне за интересной работой и длинным рублем.
  4. Некоторые Frilanser-ы вообще не привязаны к конкретном месту жительства — лишь бы было электричество и интернет (хоть эпизодический). Это позволяет путешествовать по миру (Гоа, Вьетнам, деревня Гадюкино и т.п.) и жить там где вам нравится столько, сколько хочется. Опять же, это все к теме о свободе, которую дает фриланс.
  5. Вам будет открыт весь рынок фриланс услуг, где имеется огромное количество работодателей и предложений. При должном подходе и соответствующей репутации без работы даже в кризис вы не останетесь.
  6. У вас будет четко оговоренный объем работы, и все что потребуется сделать дополнительно — будет оплачиваться, в отличии от работы в офисе, где придется воплощать в жизнь все фантазии вашего руководителя в рамках отмеренной вам зарплаты.
  7. У вас будет возможность уделять достаточное количество времени семье (по крайней мере домашние будут вас хотя бы видеть, пусть и со спины), ибо вы только на ненужной дороге на работу сэкономите по несколько часов жизни в день.

Фриланс — это занятие, которое не всем подходит

Как в любом другом деле, многие из отмеченных плюсов при некоторых стечениях обстоятельств могут рассматриваться и как минусы. Если же обобщать, то к существенным минусам бытности фрилансера можно отнести:

  1. Кроме, собственно, выполнения работы вам придется тратить время на продажу своей услуги, т.е. поиски подходящего работодателя (рекламировать свои услуги, заводить сайт с портфолио, давать объявления на биржах фриланса и т.п.), а также держать «ухо востро», чтобы не стать жертвой обмана (заказчик может получить заказанную работу, но не оплатить ее). Для этого понадобится детально обговаривать все спорные и скользкие моменты, а еще применять меры защиты от мошенничества.
  2. В отсутствии начальника и четкого распорядка дня многим бывает довольно сложно собраться и по доброй воле «начать вкалывать», когда можно запросто включить фильм, поиграть в компьютерную игру, пообщаться в соцсетях или банально углубиться в чтение новостей (никто ж ведь по рукам за это не настучит). Далеко не всем легко дается такая штука, как самодисциплина, и многим для плодотворной работы нужен давлеющий фактор (начальник, сидящие рядом коллеги, сисадмин отключающий доступ в соцсети и т.п.).
  3. Нет социального пакета в виде больничных, оплачиваемых отпусков и т.п. вещей. Заболели — голодайте или проедайте заначку. Сюда же можно отнести и крайне нестабильный уровень дохода, довольно хорошо характеризующийся выражением — «то густо, то пусто». К такому образу ведения дел нужно будет еще приспосабливаться.
  4. Если хотите в будущем получать пенсию, то придется регистрировать Индивидуального Предпринимателя и прилагать какие-то дополнительные усилия для ведения отчетности и уплаты налогов (либо нанимать для этого дела фрилансера из бухгалтеров, либо самому разбираться с какой-нибудь интернет-бухгалтерией типа Моего Дела).
  5. Надомная (удаленная) работа почти всем кажется идеальным вариантом, но это далеко не так. Иногда в офисе создать рабочую обстановку получается гораздо легче, чем дома, где шумят дети, да и домашние не воспринимают всерьез ваше занятие, не понимая почему вы не можете отвлечься и сходить в магазин, пропылесосить, пойти погулять с ребенком (собакой) и т.п.
  6. Трудно планировать достаточно крупные покупки, ибо взять кредит для ИП довольно сложно, а понять какой доход у вас будет в течении хотя бы ближайшего года очень сложно. Но, это мое чистое ИМХО (что это?).

Кто нанимает фрилансеров

Как вы понимаете, во фриланс играют два игрока — работодатель и исполнитель. Давайте для полноты картины также немного посмотрим на то, чем же привлекателен Frilanser для заказчика по сравнению со штатным сотрудником:

  1. В кампании может вообще не быть офисных работников, а только фрилансеры (или их число может быть существенно уменьшено). Это позволяет сэкономить на аренде помещений и их обстановке.
  2. Штатному сотруднику придется платить не только за выполненную работу, но и за проведенное на рабочем месте время, что может быть совершенно не рентабельно. И соцпакет, как уже упоминалось выше, фрилансеру не требуется. Да и расторгнуть договор со свободным художником намного проще, чем уволить нерадивого штатного сотрудника.
  3. У работодателя появляется гораздо больше пространства для выбора «идеального исполнителя», ибо рынок фриланса не ограничивается тем местом, где расположен офис. Зачастую высококлассные и не сильно запрашивающие за свою работу специалисты могут найтись на другом краю света.

При этом каких-то существенных недостатков найма именно фрилансеров для выполнения той или иной работы не просматривается (кроме имеющегося у многих работодателей консервативного подхода). Разве что только нельзя будет подойти и заглянуть через плечо удаленного сотрудника, чтобы выяснить занят ли он делом или опять пасьянс раскладывать принялся. Но при оплате за результат это и не особо важно.

Что такое фриланс и как начать зарабатывать

Хочу привести несколько принципов, которыми, как мне кажется, стоит руководствоваться для осуществления успешной карьеры во фрилансе (росте доходов за счет увеличения числа выполненных заказов и возможности повышения платы за их выполнение).

  1. Первое и главное — нужно любить то, чем вы занимаетесь. Иначе ничего не выйдет. Работа фрилансера — это по большей части «пахота» (пусть и за бОльшие, чем можно получить работая в реале, деньги). Но если выбранная вами область приложения усилий вызывает у вас отторжение, то долго вы не продержитесь. Ваша работа должна вам прежде всего нравиться, и это самое что ни на есть главное. Я бы, например, не смог на протяжении стольких лет посвящать все свое свободное время этому блогу (иногда часов по 12-15 в сутки), если бы мне все это не нравилось.
  2. Заведите для общения с клиентами отдельный почтовый ящик, аську (скайп), купите отдельную симку, а также создайте кошельки в популярных платежных системах, чтобы получать оплату за вашу работу (и карточку завести не мешало бы на тот случай, если оплата будет возможна только по безналу).
  3. Трезво оценивайте свои возможности и беритесь только за те заказы, которые в состоянии выполнить. Обязательно уточняйте задание во избежании дальнейших нестыковок из-за недопонимания. Например, я не берусь за написание обзоров по тем тематикам, где мало чего смыслю.
  4. Возможно, что текущий уровень ваших знаний по выбранной специальности еще не дотягивает до необходимого для занятия фрилансом уровня. В этом случае можно будет повысить свой уровень воспользовавшись рекомендуемыми в сети обучающими курсами, коучингами или просто книгами.
  5. Вопрос цены нужно решать еще до начала выполнения работы. Она должна быть обоснованной вашими трудозатратами и сложностью выполнения работы. Не стоит вести разговоры об изменении стоимости за работу уже после заключения договора. По уровню цен на свои услуги вы можете сориентироваться на приведенных чуть ниже биржах фриланса и других тематических ресурсах. По началу вам, возможно, придется демпинговать (или даже работать бесплатно), чтобы собрать портфолио работ, характеризующих вас с хорошей стороны (иногда под портфолио создают специальный сайт, рекламирующий предоставляемые услуги, также его размещают и на биржах).
  6. Наверное понятно, что выдерживание сроков выполнения работы является большим плюсом и будет стимулировать работодателя на дальнейшее сотрудничество с вами, а также рекомендовать ваши услуги своим коллегам и знакомым. То же самое касается и исправления найденный ошибок — их своевременное устранение нивелирует сам факт их появления. Конечно же, лучше ошибок не совершать, но все мы люди…
  7. Будьте осторожны. Работодатели довольно часто предлагают флилансерам поучаствовать в конкурсах (отборочных соревнованиях), но зачастую лишь с одной целью — получить нужную им работу бесплатно. В подавляющем большинстве случаев хорошего портфолио для заказчика будет достаточно, чтобы принять решение о выборе исполнителя.

    В то же время, многие солидные кампании предлагают выполнить тестовую работу, и тут нужно убедиться, что задание одинаково для всех, а не имеет место мошенничество, когда из бесплатно выполненных кусочков заказчик потом соберет то, за что при другом подходе пришлось бы платить. В общем, это напоминание о том, что ухо нужно держать востро и стараться не попадаться на удочку любителей халявы, каковых на этом рынке предостаточно.

    Для этого можно договориться об отдельной оплате каждого из выполненных этапов работы, либо отдавать заказчику на проверку не полный вариант, а лишь часть (либо демо-версию), достаточную для оценки качества выполнения (остальное же уже передавать после проведения оплаты). Иногда практикуют предоплату, как это делаю, например, я при заказе обзоров. Для крупных проектов можно попробовать воспользоваться услугами гаранта (посредника) при передаче денег и выполненной работы (аналог депозитной ячейки).

  8. Труднее всего начинать. Придется научиться себя мотивировать на работу, планировать свое время, освоить способы поиска клиентов, наладить дома полноценное рабочее место. Однако именно в это время закладывается фундамент, и важно будет начать обзаводиться постоянным клиентами (это отличная подложка для стабилизации доходов), вырабатывать стратегию переговоров с клиентами и учиться философски относиться к отказам, нестыковкам и даже к случаям обмана (но стараться на будущее не попадаться на удочку).
  9. Как уже упоминалось выше, фрилансеру нужно решать вопрос с выплатой налогов. Хорошим решением, на мой взгляд, является открытие ИП на упрощенке (можно сделать это бесплатно тут). Как правило, Frilanser-ы не несут никаких расходов кроме трудовременных затрат, поэтому они выбирают УСН с 6%, что совсем не много, на мой взгляд. Кроме этого, при открытии ИП у вас начинает идти стаж для будущей пенсии, что тоже гуд. Если доходы у вас будут более-менее приличными, то практически все выплаты в пенсионный фонд можно будет получить назад чуть погодя в виде налоговых вычетов. Если надумаете, то ознакомьтесь с моей статьей по выбору банка, где открыть счет ИП.
  10. Не редки случаи, когда флилансеры объединяются в команду для выполнения какого-либо сложного проекта, а потом сработавшись организовывают фирму (это как?). Поискать вакансию в таких командах можно будет на тематических форумах. Ну, а обычных клиентов можно искать на приведенных ниже биржах фриланса, либо среди своих знакомых или знакомых знакомых (через сарафанное радио).

Биржи фриланса и сайты для поиска удаленной онлайн-работы

Основная проблема и задача, стоящая перед фрилансером — найти работодателей. Равно как и последние стремятся найти наиболее подходящего им исполнителя (по цене и квалификации). Вполне объяснимо, что лучшим решением этих двух задач является что-то вроде биржи поиска удаленной работы.

Биржи фриланса

  1. WorkZilla — подойдет начинающим пользователям, только пробующим себя во фрилансе, ибо имеется много заказов не требующих специальных навыков. Также благодаря довольно необычному процессу регистрации исполнителей, где требуется выполнить тестовое задание, работодатели этой биржи в определенной степени имеют гарантию адекватности имеющихся там Frilanser-ов. Подробнее про биржу Воркзилла вы сможете прочитать в статья по приведенной ссылке.
  2. Кворк — фрилансбиржа с инновационным подходом к организации взаимоотношений между заказчиком и исполнителем, что позволяет существенно упростить жизнь обоим. Подробнее про Кворк читайте в моей обзорной статье.
  3. Weblancer — наверное, это самая удобная биржа фриланса для начинающих пользователей. Тут стараются максимально обезопасить новичков от мошенничества со стороны заказчиков. Имеется несколько вариантов платных аккаунтов, которые позволяют зарабатывать существенно больше, поэтому когда освоитесь на бирже, то имеет смысл перейти на один из них.
  4. Free-lance.ru (FL.ru) — поиск заказчиков и исполнителей для удаленной работы в IT сфере (реклама, программирование, вебмастеринг, дизайн и т.п.). На данный момент является чуть ли не самой крупной биржей фриланса в рунете. Имеется свой каталог и рейтинг фрилансеров, который формирует на основе оценок работадателей, активности исполнителей, числа работ в портфолио и т.п. А также в этой бирже удаленной работы доступен магазин для профессиональных аккаунтов, где можно выставлять свои работы на продажу (тексты, программы, дизайн шаблонов и т.п.)
  5. Freelance.ru — одна из старейших и, возможно, лучших бирж в рунете. Имеется удобный механизм поиска исполнителя для проектов любой сложности, возможность полноценного общения, а также возможность защититься от мошенничества при заключении сделки благодаря специальным инструментам этой биржи фриланса. На платных аккаунтах фрилансеры получают дополнительные возможности — подъем в рейтинге, возможность использовать магазин и многое другое.
  6. FreelanceJob.ru — биржа для профессиональных фрилансеров, поэтому новичкам, прежде чем добавляться сюда, следует заиметь опыт работы в своей области (обзавестись портфолио), ибо для попадания в список исполнителей придется составить портфолио из уже осуществленных вами ранее работ. В остальном этой сервис довольно-таки удобен и продуман (профессионален).
  7. Из буржуйских бирж стоит упомянуть наверное Upwork.com и Freelancer.com (полностью русифицированный интерфейс).

Это были биржи общей специализации, но существуют и узкоспециализированные фриланс-решения. Например, в статье про биржи контента и копирайтинга я перечислял сервисы для встречи заказчика и исполнителя текстовых заданий. Кстати, на этом блоге имеется детальное описание работы с некоторыми из них: Адвего, Textsale и биржи контента Etxt.

Подобные решения существуют и для программистов (1clancer.ru, Freelansim.ru), юристов (Pravoved.ru), дизайнеров и других фрилансеров. Но приведенные выше сервисы удобны прежде всего огромным выбором исполнителей и заказчиков, да и хорошо отлаженным функционалом. Однако биржи, на мой взгляд, нужны именно для начального старта, а уже потом, обрастая постоянными заказчиками, можно будет частично или полностью переходить к работе напрямую (без посредников). ИМХО.

Сайты фрилансеров — где еще можно найти заказчика или исполнителя

Также удаленную онлайн-работу можно будет поискать на тематических форумах:

  1. Searchengines.ru
  2. Mastertalk.ru
  3. SeoBuilding
  4. Webmasters.ru
  5. Mmgp.ru
  6. Designforum.Ru
  7. Demiart.ru
  8. Web-silver.ru
  9. Trworkshop.net
  10. Cyberforum.ru
  11. Developing.ru
  12. Javatalks.ru
  13. Phpforum.su

P.S. Как бы я не хотел, но всего необходимого в одну (или даже несколько публикаций) не впихнешь (а дьявол, как говорится, кроется в деталях). В общем, есть вариант пройти онлайн-обучение по теме «Интернет-маркетолог от TexTerra». Все же, за это время рассказать можно, наверное, все. Но это платно, само собой.

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Использую для заработка

Фрилансер. Работа фрилансером

Что такое — работа фрилансером?
   В переводе с английского freelancer — свободный художник, freelance — работающий без контракта.  В интернете фрилансер — человек, который выполняет за деньги какое-либо задание.  Работа фрилансером — это удаленная работа, как правило в интернете. Это, в основном, творческая работа, требующая  самоорганизации, хороших профессиональных навыков и творческих способностей. Работа фрилансером имеет множество положительных сторон.
   Во-первых, работа фрилансером имеет большую степень свободы. Фрилансер сам выбирает себе задание, подходящую работу.
   Во-вторых, работа фрилансером позволяет свободно  планировать свое рабочее время, что для многих очень важно. Никаких рабочих графиков!
   В-третьих, работа фрилансером независима. У фрилансера нет начальников, никто не может ему приказывать.
   В-четвертых, работа фрилансером проводится, как правило, дома, в домашних условиях. Не надо как-то дорого одеваться, куда-то ехать, обедать в каких-то кафе.
   В-пятых, работа фрилансера, как правило, хорошо оплачивается.
   Итак, работа фрилансером дает человеку свободу и  независимость.
   Есть, конечно, свои минусы. Работа фрилансером не постоянна и проводится в конкурентной среде. Другие фрилансеры не дремлют! Кроме того, обычно фрилансерское задание надо выполнять быстро. Помимо хороших профессиональных навыков работа фрилансером требует умения общаться  с заказчиками.
Роль хорошей репутации в работе фрилансера
   Чтобы хорошо зарабатывать фрилансеру необходима хорошая репутация.  Заказчикам важно знать, что за человек берется выполнять их задания: его профессиональные навыки, аккуратность, быстрота, творческие способности. На большинстве серьезных фриланс-сайтов существуют способы ознакомления  с репутацией фрилансера. Это, как правило, рейтинг фрилансера, который расчитывается фриланс-сайтом по собственным критериям. Репутация фрилансера определяется также отзывами работодателей. Чем выше репутация фрилансера и больше у него положительных отзывов, тем легче ему найти заказчика, а значит и работу.
Портфолио в работе фрилансера
  Заказчик обязательно заглянет в портфолио исполнителя. Портфолио фрилансера — это собранные в одном месте его работы (статьи, фотографии, дизайнерские и художественные работы, программы, дипломы и т.п.), которые представлены для просмотра заказчиком. Каждый фриланс-сайт представляет фрилансерам место для создания своего портфолио. Многие заказчики просматривают портфолио фрилансеров, выбирает понравившихся авторов и заказывают им работу. Портфолио фрилансера — это его визитная карточка или витрина, на которой демонстрируются его лучшие творческие достижения.
Рейтинг в работе фрилансера
   На всех фриланс-сайтах существуют каталоги фрилансеров, пользуясь которыми заказчики иногда занимаются поиском нужного исполнителя. Чем выше в рейтинге сайта находится фрилансер, тем больше вероятность, что ему поступит хороший заказ. А рейтинг фрилансера определяется по количеству работ в его портфолио, по его репутации на сайте, количеству положительных отзывов от заказчиков и посещаемости портфолио.
Где можно работать фрилансером в интернете
  В интернете существуют сайты, биржи фриланса, которые специализируются на предоставлении работы фрилансерам. На следующей странице можно ознакомится со списком основных фриланс-сайтов и особенностями работы фрилансеров на них.
Перейти к списку фриланс сайтов

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

25 компаний, нанимающих удаленных внештатных сотрудников

Вот 25 компаний, которые нанимают удаленных внештатных сотрудников. Также включены высшие категории внештатных вакансий. Узнать больше!

Работа фрилансера может быть беспроигрышной как для компаний, так и для профессионалов. Когда дело доходит до компаний, фриланс помогает им найти лучших специалистов для их проектов и более гибко управлять своими кадровыми обязательствами.Специалисты-фрилансеры сообщают, что у них есть больший контроль над своей карьерой, расписанием и рабочей нагрузкой.

Согласно опросу фрилансеров FlexJobs, 84% респондентов считают, что гибкий график — главное преимущество фриланса. Прогнозируется, что квалифицированные фрилансеры зарабатывают в час даже больше, чем 70% рабочих в США. А 51% фрилансеров в опросе Союза фрилансеров заявили, что никакие деньги не соблазнят их устроиться на традиционную работу.

Количество вакансий для фрилансеров растет

Анализируя объявления о вакансиях от более чем 54 000 компаний, мы обнаружили, что количество удаленных объявлений о вакансиях фрилансеров увеличилось во время пандемии.

В самых разных отраслях, где нанимают фрилансеров с разным набором навыков, мы выделяем 25 компаний, которые обычно нанимают на работу фрилансеров.

Примечание:

FlexJobs — это услуга подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные задания. Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

25 компаний с удаленной внештатной работой

1. VocoVision

VocoVision — это инновационная программа детской терапевтической телепрактики, которая предоставляет передовые услуги логопедии с использованием видеоконференцсвязи, интерактивных занятий и игр от опытных переводчиков жестового языка, логопедов, школьных психологов и терапевтов по трудотерапии.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Школьный психолог
  • Патолог речевого языка

2.Kforce

Kforce — это публичная компания по подбору персонала и подбору персонала, предлагающая гибкие решения по подбору персонала с прямым наймом в сфере технологий, финансовых услуг, здравоохранения, связи и государственного сектора.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Кредитные процессоры
  • Агент по обслуживанию клиентов
  • Представитель службы поддержки клиентов

3. Рандстад

Предлагая услуги постоянного, временного и внешнего подбора персонала, а также ряд кадровых решений, Randstad обслуживает клиентов в различных отраслях, таких как финансы и бухгалтерский учет, инжиниринг, здравоохранение, ИТ, человеческие ресурсы, юриспруденция, производство, биологические науки и логистика.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Обработчик коммерческих кредитов
  • Адвокат
  • Сотрудник по вводу данных

4. Аэротек

Aerotek, одна из крупнейших в мире частных кадровых компаний, обслуживает широкий спектр отраслей и клиентов. Aerotek обслуживает практически все крупные отрасли в мире, хотя в основном он работает с производственным, квалифицированным, техническим, инженерным, авиационным, лабораторным, клиническим и общим рынками труда.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Представитель службы поддержки клиентов
  • Помощник по урегулированию убытков
  • Ипотечный процессор

5. Роберт Халф Интернэшнл

Robert Half International состоит из восьми подразделений: Robert Half Executive Search, Accountemps, Robert Half Finance & Accounting, Robert Half Legal, Robert Half Technology, OfficeTeam, The Creative Group и Robert Half Management Resources. Компания владеет и управляет кадровыми и консалтинговыми операциями в более чем 400 точках по всему миру.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Ведущий инженер CloudOps
  • Координатор мероприятий
  • Представитель службы поддержки клиентов

6. Soliant Health

Soliant Health направляет специалистов в широкий спектр специализированных дисциплин, включая хирургических технологов; дипломированные медсестры; профессиональные, физиотерапевты, логопеды и респираторные терапевты; цитологи, гистологи и лаборанты; семейные врачи, терапевты и психиатры; аптеки и фармацевты; и специалисты по КТ, МРТ, радиологии, УЗИ и сну.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Логопед
  • Детский психиатр

7. TEKsystems

TEKsystems — ведущая международная компания по подбору персонала в области информационных технологий. TEKsystems направляет более 70000 профессионалов на карьерные должности, которые поддерживают важные ИТ-проекты на более чем 5000 клиентских площадках в США и Европе.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Специалист по данным
  • Представитель службы поддержки по безработице
  • Разработчик Oracle

8.Келли

Kelly специализируется на трудоустройстве сотрудников в различных отраслях, таких как бухгалтерский учет и финансы, административная, автомобильная, инженерная, информационная, медико-биологическая, информационные центры и многое другое.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Разработчик Salesforce
  • Рекрутер
  • Взаимодействие с пользователем и визуальный дизайнер

9. K12

K12 — ведущий поставщик образовательных онлайн-программ и решений для молодежи от детского сада до 12 класса.Учебная программа K12 сочетает в себе методы личного, онлайн-обучения и смешанные методы обучения, чтобы удовлетворить уникальные потребности в обучении каждого учащегося.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Аналитик по мелиорациям
  • Подрядчик по согласованию учебных программ — мировые языки
  • Учитель средней школы — информатика

10. Collabera

Collabera обслуживает компании из различных отраслей, включая финансовые услуги, связь, СМИ, энергетику, коммунальные услуги, розничную торговлю, технологии, фармацевтику, здравоохранение и производство.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Медицинский директор
  • Event Producer
  • Дизайнер UX

11. Эдментум

Edmentum предоставляет образовательные решения для 8000 школьных округов по всей стране, чтобы предоставить более 14 миллионам учащихся уникальное сочетание индивидуальных подходов к обучению и решений для онлайн-обучения в широком спектре интересных программных областей.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Учитель английского языка
  • Учитель математики
  • Учитель наук

12.Решения LanguageLine

Решения

LanguageLine были созданы в 1982 году, чтобы обеспечить более эффективный способ общения для людей, не говорящих по-английски. Сегодня компания является ведущим поставщиком услуг устного и письменного перевода личных, телефонных и видеоконференций, а также документов.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Tigrigna Переводчик
  • Переводчик Кохо
  • Переводчик хана

13. Study.com

Более 1 миллиона студентов обращаются к учебе.com, чтобы получить доступ к доступному, вдохновляющему и интересному видео- и аудиоконтенту. Study.com предлагает более 200 преподавателей, которые проводят курсы по широкому ассортименту предметов, которые доступны для получения кредитов GED, сертификатов об окончании или легко переводятся в тысячи университетов по всей стране.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Литературный эксперт
  • Автор уроков по финансам
  • Автор уроков по недвижимости

14.Ключевые слова Studios

Keywords Studios предоставляет творческие и технические услуги международной индустрии видеоигр. Ключевые слова Studios работают почти на 15 игровых платформах и на более чем 50 языках и предоставляют клиентам в более чем 20 странах услуги по поддержке игроков, локализации, тестированию, аудио, проектированию и производству произведений искусства.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Представитель службы поддержки французских игроков по видеоиграм
  • Агент службы поддержки игроков с испанским и английским языками
  • Итальянский представитель службы поддержки игроков по видеоиграм

15.Пирсон

Pearson — это открытая международная обучающая компания, предлагающая широкий спектр контента, инструментов, продуктов и услуг для преподавателей и учащихся всех возрастов.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Помощник директора
  • Заместитель учителя математики в средней школе
  • Запасной школьный консультант

16. Кактус Коммуникации

Cactus Communications — частная компания и ведущий поставщик коммуникационных решений, специализирующийся на академических и фармацевтических компаниях, а также на производителях устройств.Работая с академическими сообществами, исследователями, университетами и издателями, компания предлагает услуги по обучению, образованию и транскрипции.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Копировальный редактор — молекулярная биология и биохимия
  • Редактор — анатомия, хиропрактика, гастроэнтерология и гепатология, ортопедия, урология
  • Editor — Cardiology

17. Лайонбридж

Являясь мировым лидером в области языкового перевода и локализации, Lionbridge также предлагает контент и тестирование, глобальный маркетинг, машинный интеллект, многоязычные веб-сайты и инженерные услуги.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Судья по веб-контенту
  • Оценщик персонализированной рекламы
  • Аналитик качества карт

18. Аппен

Appen — компания, предоставляющая технологические услуги, с более чем 20-летним опытом работы в различных отраслях над улучшением своих продуктов с помощью высококачественных данных, аннотированных людьми.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

19. EXL

EXL — это глобальный поставщик решений для бизнес-процессов, призванных помочь компаниям упростить соблюдение нормативных требований, оптимизировать операции, подготовиться к изменениям и создать возможности для роста.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Инспектор коммерческого страхования (частично удаленный)
  • Страховой оценщик (частично удаленный)

20. Пройти тестовую подготовку

Achieve Test Prep — это организация поддержки академического образования, которая предоставляет консультационные услуги по подготовке к экзаменам и обучению в колледже взрослым и родителям детей, поступающих в колледж. Студенты программы Achieve Test Prep могут пройти курсы подготовки к экзаменам и стандартизированные тесты, получив полный зачет колледжа перед сдачей тестовых экзаменов, клинической оценки и государственных экзаменов.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Составитель сертификационных экзаменов по супружеской и семейной терапии
  • Сертифицированный кардиографический техник, специалист по подготовке к экзаменам
  • Составитель учебных программ для стоматолога-гигиениста

21. Pitchup

Pitchup — это сайт онлайн-бронирования, который помогает людям легко находить и бронировать кемпинги. В каталоге компании представлено более 3000 кемпингов, глэмпситов и автодомов в 43 странах Европы, Америки, Африки и Австралии.Pitchup также предлагает туристическое снаряжение и аксессуары, включая палатки, юрты, типи, вигвамы, купола, капсулы и многое другое.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Внутренний торговый представитель
  • Руководитель по исходящим продажам
  • Консультант по продажам

22. Миндоджо

Mindojo — компания, предоставляющая услуги онлайн-репетиторства и электронного обучения, которая управляет платформой для онлайн-обучения. Платформа позволяет компаниям и частным лицам создавать онлайн-курсы, которые автоматически адаптируются к индивидуальным стилям обучения студентов.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Менеджер по продажам
  • Старший разработчик мобильных игр
  • Math ACT — SAT Prep Author

23. Кадровая группа Бикон-Хилл

Beacon Hill Staffing Group специализируется на временном персонале, прямом найме, консультировании по контрактам, поиске руководителей и ситуациях временного найма / найма и специализируется на административных, маркетинговых, бухгалтерских и финансовых, кадровых, юридических и технологических решениях для широкого диапазона клиентов.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Представитель колл-центра
  • Медицинский писатель
  • Медицинский кодер

24. Аджилон

Ajilon — ведущая фирма по постоянному и временному найму и агентство по трудоустройству лучших специалистов. Ajilon Professional Staffing специализируется на подборе специалистов по маркетингу, администрированию, менеджменту, обслуживанию клиентов, человеческим ресурсам, доклиническому здравоохранению, цепочке поставок, логистике и операциям.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Двуязычный представитель службы поддержки клиентов
  • Андеррайтер по ипотеке
  • Помощник по правовым вопросам

25. Язык Медведя

Language Bear предоставляет профессиональные, оптимизированные для SEO услуги по написанию, редактированию и переводу контента более чем на 40 языков. Language Bear специализируется на создании контента для клиентов в индустрии казино, ставок на спорт и азартных игр по всему миру, хотя его опыт также охватывает, помимо прочего, торговлю, путешествия и гостиничный бизнес.

Недавние удаленные вакансии фрилансера:

  • Автор русскоязычного контента, финансовый сектор
  • Родной корректор и редактор, польский язык
  • Native Content Writer, Чешский

Топ-7 категорий внештатных вакансий

Однако есть множество компаний, которых нет в нашем списке, которые активно ищут удаленных или частично удаленных фрилансеров. Вы, вероятно, найдете эти вакансии в одной из следующих семи категорий карьеры.

1. Компьютеры и ИТ

Эти вакансии могут варьироваться от ремонта компьютеров до обслуживания веб-сайтов и позиций безопасности в Интернете. Работа в сфере компьютеров и ИТ предполагает оказание внутренней поддержки внутренним компьютерным системам, поэтому обучение и знания в этой конкретной области очень важны.

Последние удаленные вакансии в сфере компьютеров и ИТ:

  • Инженер по машинному обучению
  • NISE-L Инженер по схемотехнике

2. Бухгалтерский учет и финансы

Карьера в области бухгалтерского учета и финансов включает обработку финансовых данных, работу с кредиторской и дебиторской задолженностью, организацию записей и помощь в составлении налоговой декларации.Специалисты по бухгалтерскому учету и финансам часто работают на должностях, где они помогают клиентам с их бухгалтерскими записями, оплатой счетов и сбором.

Недавние удаленные вакансии в сфере бухгалтерского учета и финансов:

  • Специалист по расчету заработной платы
  • Аналитик бизнес-системы — Расчет заработной платы за рабочие дни
  • Приложения для удаленных денежных средств

3. Кадры и подбор персонала

Ресурсы и подбор персонала — это захватывающие области с множеством возможностей для тех, кто любит помогать людям найти хорошую работу и обеспечивать непрерывное обучение и поддержку сотрудников компаний любого размера.

Недавние удаленные вакансии внештатного сотрудника отдела кадров и подбора персонала:

  • Специалист по техническим закупкам
  • Советник по кадровой стратегии
  • Деловой партнер по персоналу

4. Редактирование и вычитка

Карьера редактора и корректора идеально подходит для тех, кто хорошо разбирается в деталях, грамматике и орфографии. Редакторы и корректоры просматривают, корректируют и вносят изменения в письменную работу перед ее публикацией. Редакторы и корректоры также могут сами писать или контролировать других авторов, планируя контент для печатных публикаций, веб-сайтов или технических материалов.

Недавние удаленные работы по редактированию и корректуре:

  • Копировальный редактор
  • Старший технический писатель, здравоохранение
  • Математический редактор копий

5. Написание

Писатели создают широкий спектр письменных материалов, доставленных аудитории разными способами. Они разрабатывают контент с использованием нескольких мультимедийных форматов для читателей, слушателей или зрителей. Хотя многие люди пишут как часть своей основной работы, писатели выполняют эту функцию в основном на веб-сайтах, форумах сообщества и в блогах.Писатели делятся на две основные категории: писатели (авторы) и технические писатели.

Недавние удаленные писательские вакансии:

  • Технический писатель
  • Писатель путеводителя
  • Эксперт по интернет-маркетингу

6. Административная

Административные должности отлично подходят для людей, которые могут управлять обязанностями, выполнять многозадачность и поддерживать исполнительный персонал в достижении целей компании. Административные помощники могут управлять загруженным офисом, решать кадровые вопросы, обрабатывать входящие и исходящие сообщения, управлять проектами и помогать клиентам.Они также могут выполнять финансовые функции и помогать своим менеджерам поддерживать корпоративные стандарты.

Последние удаленные административные должности внештатного сотрудника:

  • Виртуальный помощник
  • Аналитик и визуализатор данных
  • COVID-19 Контактный Tracer

7. Управление проектами

Менеджеры проектов разрабатывают требования, бюджеты и графики для информационных технологий, разработок или производственных проектов своих фирм. Они координируют такие проекты от разработки до реализации, работая с внутренними и внешними клиентами, поставщиками, консультантами и компьютерными специалистами.Часто руководители проектов участвуют в обеспечении безопасности информационных процессов своей компании.

Недавние удаленные вакансии по управлению внештатными проектами:

  • Руководитель программы
  • Руководитель проекта внедрения
  • Руководитель проекта миграции цифровых активов

Важные советы фрилансерам

Независимо от того, новичок вы в работе с фрилансером или опытный профессионал, не всегда легко понять, подходит ли вам работа фрилансера.«Откуда вы знаете, что это действительно внештатная должность, а не что-то еще? Что будет, если клиент не заплатит? А как насчет налогов?

У нас есть много советов для всех, у кого есть вопросы о фрилансе. Выезд:

Использование FlexJobs для поиска удаленных внештатных вакансий

В FlexJobs мы ежедневно обновляем списки вакансий фрилансеров в более чем 50 сферах карьеры.

Если вы используете FlexJobs для поиска работы фрилансером, вам гарантирован безопасный и безопасный опыт без мошенничества.Мы проверяем каждую вакансию и каждого работодателя, которых мы обслуживаем. Рассмотрите возможность присоединения, чтобы получать доступ ко всем объявлениям о вакансиях и многому другому каждый день.

Подключайтесь к удаленным внештатным вакансиям сейчас >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Что такое внештатные вакансии? Руководство по фрилансу

Что такое фриланс? Мы изучаем вакансии фрилансеров, что они собой представляют, кто нанимает, как искать и какие навыки необходимы для достижения успеха.

Если вы хотите иметь немного больше контроля и свободы в своей профессиональной жизни, фриланс — это привлекательный вариант.

В недавнем годовом отчете

Upwork о фрилансе в США было обнаружено, что 56,7 миллиона американцев работали фрилансерами в 2018 году, что на 3,7 миллиона человек больше, чем в 2014 году.

Сообщество фрилансеров, безусловно, растет. Statista, платформа бизнес-данных, прогнозирует, что к 2028 году это число увеличится до 86 миллионов.

С такими большими числами необходимо хорошо подготовиться к внештатной работе и внештатной работе . Используйте это руководство, чтобы понять, что такое фриланс, как найти компании и рабочие места, а также характеристики, необходимые для достижения успеха в качестве фрилансера.

Примечание:

FlexJobs — это служба подписки для соискателей с рейтингом A + от Better Business Bureau. Ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Полное руководство по успеху фрилансера

Что такое фриланс? Базовое определение

По сути, внештатная работа — это работа, при которой человек работает на себя, а не на компанию. Хотя фрилансеры берут на себя контрактную работу в компаниях и организациях, в конечном итоге они работают не по найму.

Фрилансеры несут ответственность за все, чего не делают традиционные сотрудники, например, устанавливают часы работы, отслеживают время, потраченное на различные проекты, выставляя счета клиентам, а также оплачивая свои собственные налоги на работу и бизнес.Фрилансеры не считаются «сотрудниками» в компаниях, в которых они работают, а считаются «подрядчиками».

Как сказать «внештатная работа»

При поиске работы внештатного сотрудника следует помнить о ряде различных терминов. Их можно использовать для поиска вакансий фрилансера, а также они могут быть полезны при описании себя и своей работы потенциальным клиентам.

  • Внештатная работа: Широко используемый термин для поиска внештатной работы.
  • Работа по контракту: Работа, в которой вы являетесь временным подрядчиком, а не постоянным сотрудником.
  • Работа по контракту: То же, что и работа по контракту.
  • Независимый подрядчик: Другой распространенный способ сказать фрилансер. Условия вашей работы оговариваются контрактом с другой компанией или физическим лицом. Так IRS классифицирует этот вид работы.
  • 1099: Используется для описания типа задания. Например, «Это позиция контракта 1099». Относится к форме IRS, которую заполняет независимый подрядчик: форма 1099-MISC.
  • Контракт консультант : Человек, нанятый для временных консультаций по конкретным вопросам внутри компании.
  • Договор найма: Работа, которая начинается как внештатный, независимый подрядчик, но имеет потенциал стать штатным сотрудником, если дела пойдут хорошо.

Как найти внештатную работу

Сосредоточение внимания на компаниях, которые, как известно, нанимают фрилансеров, может быть отличным способом начать поиск внештатной работы. Недавно FlexJobs составила список из 30 лучших компаний для вакансий фрилансеров, что означает, что они разместили на нашем сайте больше всего вакансий для фрилансеров.Вот 10 лучших:

  1. Келли
  2. Реальный персонал
  3. Kforce
  4. AFIRM
  5. Дальнейший поиск
  6. Даль Консалтинг
  7. Аджилон
  8. Компьютерные фьючерсы
  9. Паладин
  10. Аддисон Групп

Наиболее распространенные области карьеры внештатного сотрудника

Как видно из списков вакансий фрилансеров на FlexJobs, множество компаний, организаций и государственных учреждений нанимают фрилансеров. Вы найдете работу практически в любой карьере, которую только можно вообразить, а работа фрилансера варьируется от небольших временных проектов до долгосрочных проектов с полной занятостью.

В 2018 году FlexJobs определила области карьеры, в которых больше всего вакансий фрилансеров на нашем сайте:

  1. Компьютеры и ИТ
  2. Бухгалтерский учет и финансы
  3. Управление персоналом и подбор персонала
  4. Редактирование, корректура и письмо
  5. Административный
  6. Управление проектами
  7. Ввод данных
  8. Аналитик
  9. Разработка программного обеспечения
  10. Техническая поддержка

Плюсы и минусы фриланса

У каждой работы есть свои плюсы и минусы, и фриланс не исключение.Осведомленность о предстоящих задачах поможет вам подготовиться и справиться с реальностью.

Плюсы фриланса

Контроль над своей рабочей нагрузкой, клиентами, с которыми вы работаете, и своим доходом — большое преимущество фриланса. Когда вы фрилансер, вы находитесь за рулем. Вы сами определяете, какую работу принять, на каких клиентов хотите работать и свою ставку заработной платы. В зависимости от вашего уровня знаний, вы можете работать неполный рабочий день, но с оплатой за полный рабочий день.

Гибкость и удаленная работа — тоже преимущество. Большую часть времени работа над внештатными проектами будет связана с работой в вашем домашнем офисе и часами, которые вы выберете. Вам обязательно нужно уложиться в сроки, но вы сами решаете, когда и где работать.

Минусы фриланса

Максимальный контроль дает дополнительные обязанности. Как фрилансер, вы являетесь владельцем бизнеса, и вам необходимо не уплачивать налоги, счета, полученные платежи, находить собственную медицинскую страховку и покупать все программное обеспечение и технологии, необходимые для выполнения вашей работы.

Синдром праздника или голода — еще один реальный недостаток фриланса. В некоторые месяцы вы будете до краев заняты работой, а в следующем месяце может оказаться город-призрак. Вы можете полагаться на постоянный контракт с одним клиентом, но внезапно обнаружите, что вы ему больше не нужны. Фриланс требует хорошего управления капиталом и постоянного поиска новых клиентов.

Черты и характеристики, необходимые для фрилансера

Есть несколько качеств, которыми вы должны обладать, чтобы стать успешным фрилансером.Хотя эти важные характеристики не являются исчерпывающим списком, они дадут вам представление о том, на чем следует сосредоточиться.

Дисциплина

Нет начальника, наблюдающего за вами краем глаза, или коллег, которые осудят вас, когда вы час за покупками в Интернете вместо работы. Дисциплина необходима, чтобы не сбиться с пути.

Стойкость

Настойчивость всегда важна, но особенно когда вы только начинаете работать фрилансером и отчаянно пытаетесь отследить работу.

Устойчивость

Одно слово, которое вы, как фрилансер, услышите больше всего: нет. Отказ — это название игры, и вам нужно позволить ему скатиться со своей спины.

Организация

Вы отвечаете за множество разных задач. Вам необходимо отслеживать свои доходы и расходы. Вам необходимо оперативно отвечать на электронные письма клиентов и соблюдать установленные сроки. Вам необходимо систематизировать файлы и оптимизировать рабочую нагрузку.

Исходящий

Вам не обязательно быть общительным в традиционном смысле слова, но вам нужно уметь быть немного агрессивным, чтобы привлекать новых клиентов. Если вы хотите развивать свой бизнес, вам нужно будет чувствовать себя комфортно в сети и общаться с незнакомцами, независимо от того, делаете ли вы это лично или в цифровом формате.

Коммуникативная

Работа фрилансером требует много и общения. Вы должны быть готовы вести тяжелые разговоры — например, договориться о более высокой ставке или расстаться с клиентом — и вести их тактично и профессионально.Нет начальника или другого коллеги, который позаботился бы об этой грязной работе за вас.

Готовы стать фрилансером?

Найти работу фрилансера не должно быть сложно. FlexJobs сотрудничает с тысячами компаний — от компаний из списка Fortune 500 до малых предприятий — предлагая должности в более чем 50 категориях вакансий. Узнайте больше сегодня!

Присоединяйтесь к фрилансерам >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Плюсы и минусы внештатной работы

Урок 2: Плюсы и минусы внештатной работы

/ en / freelance-work / what-is-the-gig-economy / content /

Плюсы и минусы внештатной работы

Внештатная работа стало популярным выбором профессии для многих людей в наши дни.Вместо того, чтобы работать на постоянной основе у одного работодателя, фрилансеры работают не по найму и предлагают свои услуги предприятиям, обычно работая с несколькими клиентами одновременно . Популярные области для внештатной работы включают письмо, дизайн, маркетинг и социальные сети.

С ростом экономики заработка вы можете быть заинтересованы в том, чтобы самому стать фрилансером. Прежде чем решить, стоит ли вам переходить, важно взглянуть на плюсы и минусы.

Посмотрите видео ниже, чтобы узнать о некоторых плюсах и минусах внештатной работы.

Плюсы

Внештатная работа обеспечивает большую гибкость , чем разовая работа. Вы можете составить свой собственный график по своему усмотрению, вместо того, чтобы работать в определенные часы, выбранные кем-то другим. Если что-то случится в течение дня, вы можете разобраться с этим, а потом продолжить работу. Эта гибкость может облегчить поддержание хорошего баланса работы и личной жизни .

Помимо гибкости графика, некоторые вакансии фрилансера позволяют работать из любого места , будь то дома, в кафе или в дороге.Вы можете сэкономить деньги, не добираясь до работы, и есть дополнительный бонус в виде того, что вам не нужно беспокоиться о том, чтобы одеться для работы.

На многих должностях вам часто назначают задачи или проекты, при этом не имея особого отношения к делу. Как фрилансер, вы можете выбирать свои собственные проекты . В начале вы, вероятно, не будете слишком разборчивы, но у вас может быть больше гибкости, когда вы станете более успешными. У вас также есть возможность выбрать, с какими клиентами и компаниями вы работаете, что позволит вам заниматься тем, что вам больше интересно или увлеченно.

Ставки заработной платы для внештатной работы часто на выше, чем на при постоянной занятости, и сумма, которую вы зарабатываете, полностью зависит от того, сколько работы вы решите взять на себя. Хотя могут быть некоторые скрытые расходы, такие как дорожные расходы, маркетинг и внеплановая подготовка, иногда вы можете установить свои собственные ставки заработной платы, чтобы учесть эти расходы.

Минусы

Хотя внештатная работа, безусловно, имеет ряд преимуществ, у нее есть и недостатки.Могут быть периоды времени, когда ваша рабочая нагрузка несовместима с . Вы можете испытать цикл праздника или голода, когда у вас будет много работы и проектов в течение одного месяца, но не так много в следующем месяце. Непредсказуемый характер внештатной работы может оттолкнуть некоторых людей от нее.

Причиной этого может быть то, что вы испытываете трудности с поиском клиентов . Как фрилансер, вы должны быть мотивированы и открыты, чтобы найти стабильную работу. При поиске клиентов также важно убедиться, что они с хорошей репутацией .Компании могут платить вам позже, чем было заявлено изначально, или, в некоторых особенно плохих случаях, они могут вообще не платить вам.

У фрилансера гораздо менее структурированный рабочий день, чем у традиционной занятости. Некоторым это нравится, и они воспринимают это как положительный момент, но для других это может создать определенные проблемы. Если вы не дисциплинированы, не мотивированы и не организованы, он может снова укусить вас. Вам нужно будет иметь возможность отслеживать несколько проектов и дедлайны одновременно, и вам нужно будет не отвлекаться и не лениться в среде, в которой вы сами себе босс.

Помимо отслеживания своей работы, вам необходимо отслеживать, управлять и откладывать деньги на уплату всех налогов . На большинстве традиционных рабочих мест налоги автоматически вычитаются из вашей зарплаты; как фрилансер, вы сами по себе. Вам нужно будет следить за всеми своими доходами, расходами и другими разными финансовыми записями, чтобы убедиться, что вы откладываете достаточно для их оплаты.

Вы также не получаете пособие как фрилансер. Вам придется самостоятельно оплатить страховку и организовать собственное пенсионное обеспечение.Также нет оплачиваемого отпуска или отпуска по болезни. Хотя вы можете установить свой собственный график, вам все равно может потребоваться работать во время отпуска или когда вы плохо себя чувствуете.

Некоторым фрилансерам нравится стиль жизни, который сопровождает их работу, в то время как другие обнаружили, что это просто не для них. Это варьируется от человека к человеку. Мы надеемся, что эти плюсы и минусы помогут вам решить, подходит ли вам фриланс.

/ ru / freelance-work / what-is-a-temp-job / content /

Что такое внештатная работа? Значение работы фрилансера · Hivevine.com

Интернет помог запустить альтернативные решения для работы, направленные на сокращение разрыва между здоровым балансом работы и личной жизни. Фрилансером можно заниматься в период с 9 до 5 или построить полноценный бизнес на основе своих навыков и опыта.

Фриланс — это часть будущего удаленной работы. Если вы хотите стать фрилансером, вот что вам нужно знать.

ЧТО ТАКОЕ ФРИЛАНСОВАЯ РАБОТА?

Внештатная работа — это работа, которую человек выполняет для себя, а не на работу в компании, и может включать работу с клиентами для организаций.Фрилансер — это, по сути, самозанятость, и работа приходит из любого сектора занятости.

Сюда входят самые разные компании, от очень маленьких до очень крупных. Организации, некоммерческие организации и даже государственные учреждения часто нанимают фрилансеров по контракту. Благодаря широкому диапазону вариантов внештатной работы, работа есть практически во всех сферах карьеры, и она может варьироваться от разовых работ до долгосрочных проектов.

Работа также может быть предложена напрямую клиенту или может быть сосредоточена на общих областях, подобных перечисленным выше, или может быть привлечена к конкретным отраслям, требующим нишевых навыков.

КАК ОТЛИЧАЕТСЯ ФРИЛАНСОВАЯ РАБОТА?

Фриланс во многом отличается от традиционной занятости. Во-первых, фрилансер отвечает за установление и поддержание рабочего времени независимо от надзора со стороны руководства. Это означает, что вы будете сторожем, когда дело доходит до времени, потраченного на проекты, выставление счетов и уплату собственных налогов.

Фрилансер — это не сотрудник какой-либо организации, в которой он работает, а скорее подрядчик.Доход от работы сильно зависит от отрасли, навыков и вашего опыта.

В общем, навыки, требующие большего образования, обычно платят больше, чем навыки, которые не требуют столько же. Использование навыков, которые у вас уже есть, может стать быстрым и доступным способом начать переход от традиционной занятости.

Вы можете выбрать своих клиентов и установить свое рабочее время. Как независимый подрядчик, вы сами решаете, как будут выполнены работы; то есть то, как вы подходите к конкретному проекту, что дает вам большую творческую свободу.

Рынок фрилансеров продолжает расти, поскольку существует высокий спрос во многих отраслях.

Нельзя сказать, что рынок неконкурентоспособен, потому что он, вероятно, более конкурентоспособен, чем традиционный сектор занятости. Но потребность в надежных фрилансерах будет продолжать расти по мере того, как работодатели видят преимущества.

МИНУСЫ ФРИЛАНСОВЫХ РАБОТ

Фриланс не для всех. Те, кто любит держать руку на пульсе во время завершения проекта, могут чувствовать себя отчужденными как фрилансер.Если вы лучше всего работаете в команде, у вас могут возникнуть проблемы, потому что вы проводите много времени в одиночестве.

Работа фрилансера не всегда последовательна, и это ключевое отличие от традиционной занятости. Поиск клиентов с более крупными проектами или текущей работой — это способ противодействовать этому, но он медленно запускается. Получить достаточно клиентов, чтобы оплатить счета, тоже может быть проблемой.

На создание базы уходит много времени, а еще больше — на поиск клиентов, которые могут предложить стабильную работу.Тщательное управление капиталом и постоянный поиск дополнительных возможностей — ключи к успеху.

Начать работу с фрилансером так же просто, как просмотреть доску поиска работы и подать заявку на участие в открытых проектах.

Четкое представление об услугах, которые вы предлагаете, и знание вашего целевого рынка могут помочь вам избежать некоторых из первых проблем и сделать еще один шаг ближе к отказу от традиционной работы по найму.

Как и почему стать фрилансером

Стать фрилансером — это быстрый и доступный способ начать зарабатывать из дома.Вы можете начать предлагать свои услуги уже сегодня, особенно если вы работаете на фрилансе с уже имеющимися навыками.

Что такое фрилансер?

Фрилансер — это тот, кто предлагает свои услуги за плату и обычно не ожидает постоянного единственного клиента, хотя рабочие отношения могут продолжаться. Это форма самозанятости, аналогичная ведению домашнего бизнеса по сравнению с работой на дому. С учетом сказанного, фрилансер может работать как подрядчик, а не заниматься домашним бизнесом.

Почему вы хотите работать фрилансером?

Есть несколько причин начать заниматься фрилансом:

  • Совершенное на стороне вашей работы, это способ получить дополнительный доход для выплаты долга или накопления на черный день.
  • Начать работу можно по доступной цене, если у вас уже есть навыки и оборудование для выполнения этой работы.
  • Можно начать быстро. Как только вы найдете клиента, вы можете начать получать зарплату фрилансеру.
  • Обеспечивает большую независимость в работе.
  • Часто бывает гибко, позволяя работать неполный рабочий день или в нерабочее время.

Есть несколько недостатков, в том числе:

  • Чтобы получить постоянный доход, может потребоваться время.
  • Работа и, следовательно, доход могут быть нерегулярными.
  • Управление несколькими клиентами и проектами требует отличной организации.
  • Плата за новых фрилансеров часто бывает низкой.

Какую работу предлагает фрилансер?

Практически любой вид услуг, предоставляемых другому бизнесу, может быть предложен на условиях фриланса.Вот некоторые распространенные внештатные вакансии:

  • Внештатный писатель
  • Внештатный веб-дизайнер
  • Внештатный виртуальный помощник или виртуальный профессионал
  • Независимый бухгалтер
  • Услуги по маркетингу / PR или менеджер в социальных сетях

Что нужно для начала работы?

Чтобы стать фрилансером, вам необходимо обладать навыками, которые вы можете предложить потенциальным клиентам. Большинство людей опираются на свой опыт работы, предлагая услуги с использованием уже имеющихся талантов.Наряду с услугой, некоторые вещи, которые следует рассмотреть, включают в себя:

  • Бизнес-план. Хотя вы, возможно, не открываете официальный домашний бизнес, свяжитесь со своим городом или округом, чтобы определить, нужна ли вам бизнес-лицензия для работы на фрилансе. Вам по-прежнему понадобится план, в котором будет указано, какие услуги вы будете предоставлять, рынок, на котором вы тоже будете обслуживать, и маркетинговые стратегии.
  • Веб-сайт, который рассказывает о вас и ваших услугах, включает портфолио ваших работ и отзывы.
  • Профиль LinkedIn. Хотя все социальные сети могут быть отличным ресурсом для работы фрилансером, LinkedIn — это онлайн-резюме, расположенное в месте, где общаются профессионалы. Это также отличный ресурс для поиска работы фрилансером.
  • Выделенный рабочий телефон или номер мобильного телефона, по которому потенциальные клиенты могут связаться с вами
  • Визитная карточка.
  • Меню услуг и ваши ставки фрилансера.

Как найти работу?

Внештатную работу можно найти практически везде.Места, которые следует рассмотреть, включают в себя те, что находятся в вашей социальной сети, в Интернете и за пределами.

Идите туда, где находится ваш целевой рынок, посмотрите и спросите там. Лучшее место для поиска клиентов — это там, где клиенты ищут помощи. Узнайте о своем рынке, о том, что на нем написано, и о том, куда он обращается, чтобы получить поддержку и быть доступным для предоставления помощи, идей и ресурсов.

Есть много отличных сайтов для фрилансеров, на которых можно найти работу, в том числе Upwork (ранее Elance и oDesk), Guru и Freelancer. Вы также можете искать внештатную работу на сайтах, ориентированных на ваши навыки, например, Toptal для программистов или BloggingPro для писательских вакансий фрилансера.Некоторые сайты вакансий ориентированы на работников из США, а другие — на работников из других стран.

Присоединение к ассоциации в вашей отрасли дает вам некоторое влияние. Он также предлагает множество возможностей для общения, списки вакансий или информационный бюллетень, который вы можете рекламировать или написать, чтобы продемонстрировать свой опыт.

Как обращаться с налогами?

Как и любая другая работа или бизнес, фрилансеры должны выполнять свои федеральные, государственные и местные налоговые обязательства. Это означает подачу любых расчетных налоговых деклараций, как если бы вы начали свой собственный бизнес, за исключением того, что ваши налоги подаются на ваше имя и номер социального страхования, а не на название вашей компании и идентификационный номер налогоплательщика.Любые клиенты, которые платят вам более 600 долларов в календарный год, должны предоставить вам форму IRS 1099 с отчетом о ваших доходах.

Расчетные налоги отправляются в IRS (и в большинстве штатов) ежеквартально. IRS предоставляет формы, которые помогут вам оценить ваши налоги, поэтому вы отправляете правильную сумму. Неуплата предполагаемых квартальных налогов может привести к пени и штрафам как со стороны IRS, так и со стороны вашего штата.

26 внештатных вакансий из дома

Если вы ищете гибкий график, в котором вы можете самостоятельно распоряжаться своим временем, работать из дома и, да, иногда даже работать в пижаме, то работа фрилансера может быть для вас.В наши дни много работы можно выполнять удаленно, поэтому ваши мечты о работе с дивана могут сбыться.

Ниже представлена ​​21 внештатная работа, которую вы можете выполнять, не выходя из собственного дома:

Творческие вакансии

1. Blogger

Некоторые блоггеры зарабатывают себе на ведение блогов. Они находят спонсоров брендов и рекламодателей или делают себе имя, оказывая влияние, и их приглашают выступать и посещать мероприятия. Другие блоггеры могут писать для компаний, которые могут получать почасовую оплату или посты.

Совет: если вы не знаете, с чего начать, вот 12 советов, которые помогут вам получать деньги за блог.

2. Копирайтер

Еще одна писательская работа, которую можно выполнять дома, — это копирайтинг. В этой роли вы создаете текст для рекламы или любых рекламных материалов, которые компания может попросить у вас. Это может включать создание контента для веб-сайта, написание описаний для интернет-магазинов или создание подписей для их сообщений в социальных сетях.

3. Менеджер социальных сетей

Как менеджер социальных сетей, вы будете нести ответственность за управление всеми социальными сетями вашего бизнеса, привлечение подписчиков, распространение сообщения и голоса компании, а также взаимодействие с пользователями социальных сетей в роли службы поддержки клиентов.

4. Графический дизайнер

У компаний много потребностей в дизайне, и у них не всегда есть кто-то из сотрудников для создания контента. Если у вас есть опыт работы в области дизайна и вы хотите работать с диаграммами, веб-страницами, печатными материалами и т. Д., Вы можете создать их в своем домашнем офисе.

У вас должно быть профессиональное и / или академическое образование с графическим дизайном и опыт использования программного обеспечения для дизайна, такого как Adobe Photoshop и Illustrator.

5. Дизайн логотипа

Стартапы и клиенты, у которых нет собственного дизайнера, часто ищут дизайнера логотипов.Такие сайты, как Fiverr и 99 Designs, — отличные места для поиска первых клиентов.

6. Редактор копий

Если вы любитель грамматики и всегда находите опечатки, редактирование текста может стать для вас отличным занятием. Вы будете корректировать и редактировать текст для веб-сайтов, книг, учебных программ, журналов и любых других опубликованных письменных работ.

7. Закадровый голос.

Вы когда-нибудь задумывались об этих голосах в трейлерах к фильмам? Это делают актеры озвучивания. Голоса нужны для рекламы, телевидения, фильмов и даже видеоигр.

8. Консультант по именованию и брендингу

Компаниям часто требуется помощь в выборе названия и развитии бренда для своих новых продуктов. Если у вас творческий ум и вы умеете говорить, это может быть для вас отличной внештатной работой.

9. Фотограф

Если у вас есть домашняя студия, вы можете снимать портреты оттуда. Как вариант, предоставьте возможность редактирования и ретуши и работы из дома. Если вы ищете что-то более повседневное и у вас есть большое портфолио, вы можете продавать свои фотографии на таких сайтах, как Society 6.

10. Иллюстраторы

Создавайте изображения для таких проектов, как книги, журналы, открытки, рекламные объявления, плакаты, фрески и веб-графика. Иллюстрация менее техническая, чем графический дизайн, и часто позволяет пользователю работать над забавными проектами, такими как детские книги!

Административная или техническая работа

11. Административная поддержка / помощник

Популярность удаленных помощников растет. Вы можете быть личным помощником для одного человека.Вы будете выполнять такие задачи, как ввод данных, управление календарем, ответы на электронные письма, создание или оплата счетов или прием телефонных звонков. Вы также можете оказывать административную помощь компании и помогать в более крупном масштабе.

12. Переводчик

Если вы говорите на нескольких языках, ваши навыки переводчика востребованы. Вы можете переводить статьи, инструкции, книги, учебные программы, сценарии фильмов, юридические документы и многое другое.

13. Транскрайбер

Расшифровщики слушают сказанное вслух и записывают это в документ.Это может быть выступление, вебинар, видеоконференция или что-то еще, чего еще нет в письменной форме. Такая работа требует внимательного отношения и обычно оплачивается почасово.

14. Разработчик приложений

Если у вас есть навыки создания мобильных приложений, вы можете делать это из дома. В идеале у вас будут клиенты с предыдущим опытом, но на таких сайтах, как Upwork и People Per Hour, перечислены возможности.

15. Ввод данных

Эта работа не является творческой или гламурной, но если вы терпеливы и умеете быстро печатать, то ввод данных будет для вас довольно простым.Вам будет предоставлена ​​информация для перевода в документ по желанию клиента. Это отличный способ получить некоторый опыт для других должностей, требующих административной работы.

16. Программист

Вы можете писать компьютерное программное обеспечение и код откуда угодно, если у вас есть компьютер и Интернет, так почему бы не делать это из дома? Увеличение числа технологических компаний означает, что есть много работы, а малый бизнес и частные лица всегда стремятся создать свои собственные веб-сайты.Для опытных программистов недостатка в работе нет.

17. Юрист

Если у вас есть юридическое образование, существует большой рынок юридических услуг на сайтах для фрилансеров. Клиенты нуждаются в обзоре контрактов, юридических исследованиях и написании статей, руководстве по интеллектуальной собственности и товарным знакам, патентной информации и т. Д. Отличное место для поиска работы — это стартапы, которым для начала нужна консультация юриста.

18. Служба поддержки клиентов

Обеспечьте положительный опыт клиентов с помощью электронной почты, телефонных звонков или поддержки в чате.Эта роль немного менее гибкая, чем некоторые другие, поскольку вполне вероятно, что вам придется быть за компьютером или телефоном в определенное время, но по крайней мере вы все равно доберетесь до нее со своего кухонного стола или дивана!

19. Дизайнер пользовательского опыта

Если у вас есть опыт работы с UX, помогите клиентам создавать лучшие, более доступные, более полезные и полезные продукты. Прежде чем искать работу, убедитесь, что ваше портфолио и резюме актуальны, так как работа с пользовательским интерфейсом может быть конкурентоспособной.

Работа в фитнесе

20.Персональный тренер

В вашем местном спортзале и общественном центре есть различные возможности для занятий фитнесом, но вы также можете предложить свои услуги в качестве тренера из собственного дома. Если у вас есть домашний тренажерный зал или достаточно места для тренировок, вы можете помочь клиентам набраться сил и достичь своих целей в отношении здоровья, не выходя из дома.

21. Инструктор по йоге

Пойти преподавать в студию? «Намасте» дома. Если у вас дома есть комната для йоги или студия, проводите занятия. Если нет, вы можете записать уроки и опубликовать их в Интернете.

22. Консультант по питанию

Если вы увлечены тем, что помогаете другим хорошо питаться, станьте консультантом по питанию. Перед тем, как начать, вам нужно будет получить некоторое образование и опыт.

Вы сможете работать с клиентами один на один и буквально помогать им изменить свою жизнь с помощью похудания, лечения или профилактики болезней с помощью еды, которую они едят. Вы можете проводить сеансы по телефону или через видеочат.

23. Велнес-тренер

Как велнес-тренер, вы поможете клиентам выработать более здоровые привычки в зависимости от их потребностей — например, разработать план питания или физических упражнений.Как и консультанты по питанию, многие тренеры по оздоровлению используют телефон или Skype для общения со своими клиентами, поэтому вам не нужно иметь офис. Вы можете встретиться с клиентами один на один или на групповых сессиях.

Работа в сфере образования

24. Репетитор

Если вы разбираетесь в математике или не сочли SAT болезненным, вам следует подумать о работе репетитором. Вы можете помочь студентам отточить свои навыки с помощью видеочата. Вы сможете находить клиентов в разных местах, а не только по соседству.Рекламируйте свои навыки самостоятельно или используйте для начала существующие компании, такие как Preply.

25. Репетитор ESL

Являетесь ли вы носителем английского языка? Многие люди во всем мире хотят изучать английский язык! Такие сайты, как English Tutor Live, связывают преподавателей с учащимися по Skype со всего мира!

26. Разработчик учебных программ

Если у вас есть образование, у вас есть много возможностей для написания и развития содержания учебной программы. Потребности варьируются от начальной школы до программ магистратуры.

18 лучших сайтов для фрилансеров для поиска работы в 2021 году — Учебники Hostinger

Интернет сайт WordPress

время доступа

2 марта 2021 г.

песочные часы пустые

5 мин чтения

Если вы фрилансер и ищете работу, вы, вероятно, знаете, насколько утомительной может быть эта задача. Однако существуют веб-сайты для фрилансеров, которые помогают таким профессионалам, как вы, найти работу. В этой статье мы перечислим лучшие сайты для фрилансеров в Интернете.

Что такое сайты фрилансеров?

Сайты фрилансеров — это платформы, на которых и люди, ищущие работу, и работодатели размещают свои предложения.

Работа фрилансером — отличный способ превратить свой талант или хобби в деньги. Вы можете подавать заявки только на те проекты, которые вам нравятся или в которых вы хорошо разбираетесь.

Излишне говорить, что использование этих веб-сайтов поможет вам заложить прочный старт для вашей карьеры фрилансера. Они помогут вам легко найти первых клиентов и заодно заработать доверие работодателей.

Кроме того, вы постоянно оттачиваете свое мастерство, беря разные проекты у разных работодателей. В конце концов, ваше портфолио будет расти, и предложений о работе будет намного больше.

18 лучших сайтов для фрилансеров, где можно найти работу

Вот 18 сайтов для фрилансеров на ваш выбор:

1. Fiverr

Фрилансеры могут демонстрировать готовые проекты публике, чтобы потенциальные клиенты могли легко выбрать кого-то, чье творчество вызывает их интерес. Это альтернатива, которая избавляет от необходимости связываться с работниками по одному.

Более того, Fiverr предлагает вам бесплатные курсы обучения, чтобы развить ваши навыки и научить обращаться к клиентам.

2. Upwork

Upwork предлагает инструменты для начала вашего пути фрилансера — пространство для совместной работы, встроенный счетчик-фактуру и прозрачный процесс найма. Вы также можете работать со многими известными клиентами, такими как Microsoft, Airbnb, Dropbox и т. Д.

Всем, кто ищет гибкости в своей работе, обязательно стоит заглянуть на этот сайт для фрилансеров.

3. Toptal

Toptal — это веб-сайт для фрилансеров, который обещает компаниям нанять 3% лучших мировых фрилансеров. Конечно, вы можете стать одним из них, если будете достаточно много работать над развитием своих навыков.

4. Просто наняли

Одна из лучших вещей в Simply Hired — это то, что вы можете просматривать вакансии фрилансера поблизости от вас. Кроме того, есть список самых высоких зарплат и инструмент для оценки вашего гонорара. Это полезно для оценки конкретной работы, которую вы хотите выполнить.

Вы также сможете создать резюме на веб-сайте и многому научиться из их блога.

5. PeoplePerHour

На этом веб-сайте фрилансеров более 1,5 миллиона фрилансеров воспользовались их услугами. У каждого рабочего будет рейтинг, что является большим продвижением.

человек в час — это бесплатно для фрилансеров, но конкуренция может быть очень сложной. Вы всегда должны совершенствоваться и устанавливать разумную плату, чтобы иметь больше шансов получить работу.

6. Aquent

Aquent получила множество наград как внештатная фирма. Веб-сайт фрилансеров хорошо зарекомендовал себя и известен тем, что предоставляет высококачественных сотрудников для творческих, цифровых и маркетинговых целей.

Хотя Aquent заявляет, что они в основном принимают тех, кто имеет опыт работы более 2 лет, новые выпускники по-прежнему могут изучить свои доступные вакансии. А если вы сомневаетесь, сколько стоит ваше мастерство, есть руководство по заработной плате, которое поможет вам установить цену.

7.Многолюдно

Crowded может похвастаться процессом найма на основе искусственного интеллекта, который поможет найти наиболее подходящих кандидатов для компаний. Этот сайт для фрилансеров будет оценивать всех по цене, опыту и навыкам.

Эта функция также отлично подходит для сотрудников, так как им не нужно вручную применять к каждой вакансии. Просто позвольте алгоритму сделать свою работу, а затем дождитесь звонка от работодателя.

8. Творческая группа

Веб-сайт фрилансеров позволяет фрилансерам легко найти работу, которую они хотят.TCG, как ее еще называют, позволяет загрузить резюме или профиль в LinkedIn, чтобы начать поиск работы.

Как только появится возможность, которая соответствует вашим интересам, вы можете попытаться устроиться на работу.

9. 99 Дизайн

Этот веб-сайт для фрилансеров ориентирован на работу дизайнеров — от логотипов до обложек книг. Это также позволяет клиентам начать конкурс, в котором может принять участие каждый в 99Designs.

При нулевой стоимости вы получите платформу для демонстрации своей работы и улучшения своих творческих знаний с помощью актуальных статей.

10. Nexxt

Nexxt классифицирует поиск работы по 4 критериям: ориентация на карьеру, фокус на местном уровне, ориентация на разнообразие и глобальный фокус. Третий вариант полезен для создания более инклюзивной рабочей среды для всех.

С этими категориями этот веб-сайт фрилансера также позволяет вам попробовать различные вакансии фрилансера, соответствующие вашей карьере.

11. Доступ писателя

Если вы хотите стать писателем-фрилансером, Writer Access — лучшая платформа.Он охватывает все виды писательской работы, включая онлайн-статьи, тематические исследования, технические статьи и т. Д.

На этом внештатном веб-сайте есть множество инструментов, таких как аналитика контента, оптимизация ключевых слов и планировщик контента, позволяющие эффективно выполнять больше работы.

12. TaskRabbit

Не все вакансии фрилансеров являются цифровыми. TaskRabbit — это веб-сайт для фрилансеров, ориентированный на работу по дому.

Будь то сборка, транспортировка и упаковка мебели, сантехника или что-то еще — вы можете найти это на TaskRabbit.

13. Skyword

Множество вакансий по контент-маркетингу можно легко найти здесь. Вы можете зарегистрироваться, чтобы работать внештатным контент-стратегом, редакционным менеджером и т. Д.

Более того, он обслуживает не только компании из США или на английском языке, потому что Skyword пользуется доверием клиентов из 27 стран с поддержкой 13 языков.

14. Designhill

Этот веб-сайт для фрилансеров предлагает прозрачную предоплату, поэтому клиенты могут предвидеть, сколько может стоить готовый дизайн.Это довольно полезная функция, так как существует множество дизайнерских работ по разным ценам.

15. Фрилансер

Этот веб-сайт для фрилансеров является крупнейшей площадкой для краудсорсинга с 32 миллионами зарегистрированных пользователей. Чтобы соответствовать этому числу, есть тысячи вакансий, которые вы можете выбрать в качестве внештатного работника.

Вы можете зарегистрироваться здесь бесплатно и каждый день размещать сотни вакансий.

16. Гуру

После того, как вы зарегистрируетесь, вы станете частью 3 миллионов фрилансеров по всему миру, которые ищут различные вакансии, такие как веб-разработка, письмо, архитектура и так далее.

17. Можно сдавать в аренду

Hireable дает вам возможность получить внештатную работу за пределами Америки или Европы с равными возможностями.

Он имеет простой пользовательский интерфейс и предоставляет именно то, что вы ожидаете от веб-сайта фрилансера: вы получаете уведомления о вакансиях, рекомендации и видите свои сохраненные вакансии, а также вакансии, на которые вы подали заявку.

18. FlexJobs

FlexJobs не только предоставляет платформу для внештатной работы, но также побуждает всех попробовать этот карьерный путь.Кроме того, на сайте фрилансеров собраны вакансии со всего мира.

При цене $ 14,95 в месяц вы получаете полный доступ к широкой сети работодателей, различным тестам навыков и подробному описанию каждой компании.

Заключение

Работа фрилансером означает, что у вас больше гибкости в выборе следующей работы, а также свобода выбора, когда и где это делать.

Чтобы помочь вам реализовать свой новый карьерный путь, мы составили для вас список лучших веб-сайтов для фрилансеров.Вот краткий обзор некоторых из лучших:

  • Upwork — лучший веб-сайт для фрилансеров, на котором есть инструменты для поддержки вашего карьерного роста.
  • Если вы дизайнер, вам следует проверить Designhill .
  • Skyword — это глобальная краудсорсинговая платформа, подходящая для внештатных специалистов по контенту и маркетологов.
  • TaskRabbit открывает возможности за пределами цифровых профессий благодаря своим внештатным работам, связанным с домом.
  • WriterAccess позволяет всем, кто любит писать, зарабатывать на этом деньги.
  • Freelancer предлагает самую большую сеть удаленных рабочих мест.
  • Присоединяйтесь к Aquent , если вы уже опытный сотрудник, потому что платформа создана специально для профессионалов.
  • Nexxt предоставляет более разнообразную и инклюзивную платформу для всех, у кого разный опыт работы, чтобы начать поиск внештатной работы.

Форма акта списания: Акт на списание материалов. Образец заполнения 2020 года

Акты на списание. Образцы и бланки 2020 года

Любые активы, запасы и ценности приходят в негодность, утрачивают свои эксплуатационные свойства. Хранить эти объекты на складе компании нет смысла. Что же делать руководителю? Подобные активы требуется списывать. Одновременно они снимаются с учета. Списание должно проводиться в порядке, который утвержден законом. Процедура выполняется на основании специального акта.

Особенности процедуры

Ценности фирмы – это такие объекты:

  1. Сырье.
  2. Готовые изделия.
  3. Продукты незаконченного производства.

Списание предполагает официальное снятие объектов с учета. Процедура проводится при наличии этих обстоятельств:

  1. Запуск сырья в изготовление.
  2. Дефекты.
  3. Утрата качества из-за непредвиденных обстоятельств (к примеру, наводнение, пожар, ураган).
  4. Завершился срок службы.
  5. Моральное устаревание оборудования.
  6. Износ активов.

За обнаружение таких обстоятельств отвечают обычно сотрудники, ответственные за активы. Списание проводится тогда, когда нахождение ценностей на учете перестало быть выгодным. Иногда наличие ценностей может привести к убыткам для фирмы. А потому списание – процедура, которая может быть выгодной. Кроме того, она нужна для предупреждения злоупотреблений сотрудников, работающих с ценностями.

Просто так списать активы не получится. Это процедура, которая строго регламентирована законом. В частности, руководителю нужно сформировать комиссию, ответственную конкретно за списание. Формируется она на основании приказа руководителя. В состав комиссии обычно входят специалисты из разных подразделений: главбух, материально ответственные сотрудники.

Работа комиссии, проводящей списание

Акт – это документ, который не может создаваться одним лицом. Для его формирования нужна комиссия. То есть, руководителю нужно обязательно ее создать. Задачи, которые ставятся перед комиссией:

  • Осмотр ценностей на списание.
  • Определение причин, по которым активы пришли в негодность.
  • Определение лиц, которые виновны в непригодном состоянии ценностей (к примеру, сотрудник сломал изделие).
  • Установление порядка следующих действий.
  • Формирование акта.
  • Утверждение акта лицом с соответствующими полномочиями.
  • Оценка стоимости активов.
  • Контроль над уничтожением.

Именно комиссия устанавливает, какие ценности нужно списывать.

Ключевые особенности акта на списание

Акт – это ключевой документ, на основании которого производится списание. Без него проведение процедуры будет незаконным. В документе фиксируются эти положения:

  • Места и дата оформления.
  • Названия активов на списание, инвентаризационные номера, если они есть.
  • Точное число ценностей на списание, их стоимость.
  • Срок хранения, если он есть.
  • Причины, по которым проводится списание (к примеру, обнаружение поломки или износа).
  • Информация о наказании лица, виновного в том, что активы пришли в негодность.

То есть, именно акт фиксирует количество списываемых ценностей, их наименования. В нем обязательно должны содержаться обязательные реквизиты. Одновременно с этим нет утвержденной формы акта. При составлении документа нужно использовать образец. Руководителю компании рекомендуется разработать образец или взять готовый, а затем зафиксировать его в учетной политике.

ВАЖНО! Акт должен быть подписан всеми участниками комиссии. Последний шаг – фиксация списания в бухучете.

Акт на списание активов в производство

Акт на списание активов в изготовление нужен для оформления расхода сырья на нужды производства. Обычно документ формируется на конец месяца. В нем содержатся эти положения:

  • Название сырья.
  • Количество.
  • Стоимость.
  • Предназначение, информация о том, куда пошло сырье.
  • Если случился перерасход, нужно прописать его причины.

Если это акт на списание активов в производство, причину списания фиксировать не требуется.

Функции

На базе акта выполняются следующие действия:

  1. Отнесение стоимости активов на производственные расходы.
  2. Отправка на склад сырья, которое нужно для целей деятельности фирмы.

Акт при отпуске материалов в производство составлять не обязательно. Его может заменить требование-накладная, лимитно-заборная карта. Но создать акт все-таки желательно. Он пригодится при проверке со стороны налоговой.

Акт списания материальных ценностей 2020

Акт о списании материальных запасов — это документ, которым сопровождается утилизация товарно-материальных ценностей. Читайте, что такое учет материальных ценностей и как разработать самостоятельно форму акта.

Учет материальных ценностей

Материально-производственные запасы (МПЗ) — активы, используемые в качестве сырья и материалов при производстве продукции, выполнении работ, оказании услуг, для перепродажи, а также для нужд организации. Также допустимо использовать термин «товарно-материальные ценности».

Учет МПЗ в бухгалтерском учете регламентируют Методические указания по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов (утв. Приказом Минфина РФ от 28.12.2001 № 119н) и (утв. Приказом Минфина России от 09.06.2001 № 44н).

При возникновении необходимости и достаточных оснований ТМЦ организация может списать. Причины списания материальных ценностей (п. 90-132 Приказа Минфина РФ № 119н):

  • отпуск материалов в производство;
  • продажа организацией материалов физическим и юридическим лицам;
  • списание материалов, пришедших в негодность по истечении сроков хранения;
  • списание морально устаревших МПЗ;
  • списание при выявлении недостач, хищений или порчи, в том числе вследствие аварий, пожаров, стихийных бедствий.

Документальное оформление этих операций ведется посредством бухгалтерских учетных документов, в том числе акта о списании МПЗ. Форму организация может разработать самостоятельно или использовать унифицированную, утвержденную для организаций государственного сектора (№ 0504230 по Приказу Минфина РФ от 30.03.2015 № 52н).

Правила списания ТМЦ

Под товарно-материальными ценностями понимается следующее имущество организации:

  • сырье, материалы — предметы, вещи, которые используются на производстве для изготовления какой-либо продукции;
  • незавершенное производство — товары, продукция, производство которых не завершено, не получившие потребительских свойств в соответствии с их назначением, то есть находящиеся в стадии производства;
  • готовая продукция — товары, которые могут быть реализованы без дополнительных затрат, прошедшие все стадии производства, установленные в соответствующих нормативных документах: регламентах, технических указаниях;
  • запасы — неиспользуемое имущество организации, переданное для хранения на склады.

Предложить провести утилизацию может как лицо, отвечающее за сохранность ценностей и осуществляющее их учет, так и главный бухгалтер или руководитель предприятия. В целях проведения списания в организации создается специальная комиссия, которая может действовать как на временной, так и на постоянной основе. В состав такой комиссии в обязательном порядке включают лиц, на которых лежит материальная ответственность за конкретные ценности компании, специалистов по конкретному оборудованию, главного бухгалтера. В полномочия комиссии входит, в том числе, составление акта о списании, образец которого представлен ниже.

Процедура списания

Процедура состоит из 8 этапов:

  1. Создается комиссия. В комиссию может войти и руководитель организации, если у него возникнет такое желание. О создании комиссии издается приказ. В нем приводится перечень лиц, из которых состоит комиссия, а также содержится указание на необходимость составления списка ценностей, подлежащих списанию.
  2. Комиссия исследует сами ценности, устанавливает причины списания: поломка, порча, естественная убыль, устанавливает виновных и дальнейшие действия в отношении списанных материальных ценностей.
  3. Комиссия исследует и анализирует документы, подтверждающие состояние и состав ценностей: отчеты о работе, перечни, отчеты по расходам, калькуляцию и т. д.
  4. Комиссия фиксирует объем, который нужно списать, утверждает перечень и подводит итоги по сумме, балансовой стоимости.
  5. Все эти данные отражаются в акте, подписываемом всеми членами комиссии.
  6. Акт передается на утверждение руководителю.
  7. Бухгалтерия делает необходимые проводки и отметки в бухгалтерских, финансовых и отчетных документах.
  8. Комиссия осуществляет контроль за уничтожением списанного имущества, если таковое необходимо.

Если установлено виновное лицо, оно также может быть привлечено к работе комиссии. В этом случае в акте делается отметка о порядке возмещения затрат организации.

Учет ценностей бухгалтерией осуществляется по фактической стоимости их приобретения, при этом косвенные налоги, оплаченные поставщику, в итоговой сумме не отражаются. Способ списания должен быть установлен в учетной политике (по себестоимости каждой единицы, по средним показателям себестоимости).

Утвержденный в локальных нормативных документах способ списания не может меняться в процессе списания. Иногда акт составляется в присутствии сторонних организаций, например при участии сотрудников санитарного или пожарного надзора.

Шаблон приказа

Шаблон не является унифицированным, поэтому организация может разработать собственный образец, включив дополнительные реквизиты и положения в соответствии с действующим законодательством.

Хотя компания сама вправе разрабатывать формы приказов и прочих документов, нельзя забывать о том, что они должны быть утверждены во внутренней учетной политике организации и соответствовать ей. В этом документе утверждаются формы первичной документации на предприятии для целей осуществления бухгалтерского учета.

Форма акта

На основании Методических указаний организации сами разрабатывают формы и образцы первичных документов. В альбомах унифицированных форм первичной учетной документации не предусмотрена форма акта о списании ТМЦ. Следовательно, каждая организация может самостоятельно разрабатывать и утверждать акт о списании материальных ценностей. Однако можно использовать формы ОКУД 0504230 и 0504143, которые применяют государственные и муниципальные учреждения.

Форма ОКУД 0504143, образец акта списания материальных ценностей, пришедших в негодность

Форма 0504230, акт о списании материальных ценностей

Форма, составленная самостоятельно, должна отвечать требованиям первичного учетного документа.

Первичные учетные документы должны включать в себя обязательные реквизиты, установленные :

  • наименование;
  • дату составления;
  • наименование организации;
  • содержание хозяйственной операции;
  • измеритель хозяйственной операции в натуральном и денежном выражениях;
  • наименование должностных лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления;
  • личные подписи указанных лиц и их расшифровки.

Организация вправе самостоятельно добавить реквизиты в документ о списании, которые отражают его специфику. Форма, отвечающая указанным требованиям, утверждается учетной политикой организации.

Подписывают акт члены комиссии во главе с председателем. В нее обязательно входят работник бухгалтерии и материально ответственное лицо.

Заполнение акта

Рассмотрим пример заполнения по шагам.

Шаг 1. Заполняем данные руководителя и дату утверждения документа.

Шаг 2. Место и дата составления. Дата составления акта будет считаться датой списания МПЗ и признания расходов. Организация вправе оформлять акт один раз в конце месяца и вносить в него отпуск МПЗ за весь месяц. Его необходимо составлять своевременно, в противном случае возникает риск непризнания расходов.

Шаг 3. Указываем номер и дату приказа о назначении комиссии, а также причину. При внутреннем перемещении организация может осуществлять отпуск материалов своим подразделениям без указания назначения. В таком случае сами материалы считаются в подотчете у получившего их подразделения, и отнесение их стоимости на затраты производится при их фактическом расходовании на изготовление продукции или выполнение работ по акту расхода материалов.

Ша

Акт списания — образец на 2020 год

Акт списания — образец его пригодится каждой компании для подтверждения материальных расходов в налоговом учете по налогу на прибыль. Наш образец акта списания материалов целесообразно использовать в тех случаях и на тех участках учета, когда правила документооборота в организации не предусматривают составления иных документов на перемещение или использование ТМЦ. Рассмотрим порядок заполнения документа и приведем его образец.

В каком порядке определяется величина материальных расходов?

В качестве даты осуществления большинства видов материальных расходов Налоговый кодекс (п. 2 ст. 272) предусматривает дату передачи в производство. При определении величины материальных расходов их сумма должна быть уменьшена на стоимость материалов, не использованных на конец месяца, то есть оставшихся в оперативном запасе на приобъектном или цеховом складе, на рабочих местах (п. 2 ст. 318, ст. 319 НК РФ).

Об оценке материально-производственных запасов при их списании читайте в статье «Методы оценки материально-производственных запасов».

Каким документом оформить передачу материалов в производство?

Традиционно для документального оформления передачи материалов в производство применяют самостоятельно разработанные или унифицированные формы: требования-накладные, лимитно-заборные карты, накладные на внутреннее перемещение и др. Эти документы составляются при передаче материалов в производство со склада.

Если приобретенные материалы непосредственно поступают в подразделение или на приобъектный склад, минуя склад организации, составление документов на перемещение зачастую нецелесообразно. В этом случае документально подтвердить факт передачи и использования ТМЦ в производстве поможет акт на списание материалов.

Учет ТМЦ, как правило, сопровождается массой вопросов. На нашем форуме можно получить ответ на любой из них. Так, здесь можно узнать, как провести инвентаризацию материалов в программе Смета-Смарт.

Как подтвердить фактическое использование материалов?

При оценке материальных расходов можно применить инвентарные ведомости остатков материалов в производстве с указанием наименования, количества и стоимости материалов или другие подобные документы.

Взамен документированного результата пересчета остатков, а также в случае, если остатки отсутствуют и переданные материалы использованы в производственных целях полностью, удобно воспользоваться актом списания материалов.

Составляем образец акта списания материалов

Образец акта списания содержит реквизиты, предусмотренные бухгалтерским законодательством. В акте нужно указать название вашей организации и подразделение (цех, отдел, участок), в деятельности которого использовались материалы. В отдельной графе указывается целевое назначение материалов.

Скачать образец акта списания

Наименование, цена и стоимость материалов вписываются в акт списания по образцу из первичного документа — накладной, товарного чека, счета-фактуры. Ссылку на этот документ, подтверждающий величину расходов, следует указать в последней графе списка материалов.

Документ может быть составлен за месяц, неделю, декаду или иной удобный для организации период в пределах месяца. Акт на списание материалов подписывают материально-ответственное лицо и руководитель подразделения. Списание санкционируется руководителем и главным бухгалтером организации.

Акт на списние материалов составляется и в случае утилизации ТМЦ с истекшим сроком годности. Получите бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс и узнайте как правильно составить такой документ и как отразить списание в бухгалтерском и налоговом учете.

Итоги

Акт на списание материалов подтверждает, что материалы не только переданы, но и использованы в производстве. Бланк акта на списание законодательно не утвержден. Вы можете разработать его самостоятельно или воспользоваться нашим образцом.

Источники:

Налоговый кодекс РФ Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Акт на списание материалов образец бесплатно

Любая производственная организация в своей хозяйственной деятельности оперирует товарно-материальными ценностями. Что к ним относится?

  • материалы либо сырье для производства продукции;
  • произведенная из материалов продукция;
  • незавершенные продукты производства;
  • вспомогательные материалы для деятельности предприятия.

Особенности документального оформления пользовательского расхода товарно-материальных ценностей отражены в методических указаниях по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов.

Факт использования выданных в производство материалов подтверждается актом на списание материальных ценностей. Предприятия могут самостоятельно разрабатывать формы актов.

Внимание! Списанию подлежат материалы, которые документально оприходованы организацией. 

Общие принципы составления актов на списание

Разновидности оформления акта варьируются в зависимости от процедуры оприходования-списания ТМЦ, организационной структуры предприятия, а также сформированной в нем системы собственного оборота документации между службами.

Все используемые образцы первичных документов, в том чиcле акт на списание материалов, руководитель предприятия заранее утверждает в специальном приказе либо в составе приложений к пакету документов об учетной политике ведения бухучета.

Об особенностях составления акта о списании материалов в производстве

Используют стандартные бланки:

  • М-11 — требование-накладная  на выдачу ТМЦ со склада без установленного лимита;
  • М-8 — лимитно-заборная карта на выдачу со склада ТМЦ;
  • М-15 — накладная на отпуск ТМЦ на сторону на другое предприятие либо в другое подразделение этого же предприятия с автономным складом.

Организация может сделать и свою собственную универсальную форму с нужным набором реквизитов.

Основной смысл списания ТМЦ на производстве — документирование расхода материальных запасов в количественном и финансовом исчислении. 

После получения бухгалтерией от технических служб предприятия данных о количестве использованных материалов следует определение суммарной стоимости их списания.  

Бухгалтерский учет предписывает учитывать ТМЦ по их фактически сложившейся себестоимости.

Для исчисления стоимости списания материалов финансовые службы могут применять любой из способов, который принимается к исполнению в бухгалтерской и налоговой учетной политике данного предприятия.

Особенности списания материалов в строительстве

Процедура списания ТМЦ в организации, которая занимается строительными и монтажными работами, имеет свои особенности.

Для этого в строительной сфере применяется форма М-29, которая предложена Инструкцией ЦСУ №613 от 24.11.1982.

Внимание! Акт по списанию проверяет и утверждает комиссией. Ее членами обязательно являются бухгалтер, инженер ПТО и главный инженер строительного предприятия.

Какова процедура документооборота?

  1. Во время отчетного периода материально ответственный прораб вносит в полученный от бухгалтерии материальный отчет М-19 с выведенными остатками на начало отчетного периода все перемещение материальных ресурсов в количественном выражении. После этого выводит остаток на конец отчетного периода.
  2. Как только окончится отчетный период, прораб сдает в ПТО предприятия заполненный отчет М-29.
  3. Начальник ПТО должен проверить, и только потом подписывает бланк М-29 и материальный отчет, а главный инженер утверждает.
  4. Утвержденный матотчет вместе с приходной и расходной документацией, а также отчет М-29 получает бухгалтерия.
  5. Бухгалтерия осуществляет расчет стоимости прихода и списания материалов, выводя подотчетный остаток для использования прорабом в последующем отчетном периоде.
  6. Информация из проверенных матотчетов заносится в сводную ведомость по перемещению материальных ценностей.

Далее смотрите видео о списании материалов в строительном производстве с помощью 1С бухгалтерии.

Образец акта списания материальных ценностей 2020

Используемые для работы предметы, как и любой инвентарь, приходят в негодность. Чтобы исключить их из имущества организации, необходимо провести процедуру списания. Для государственных учреждений действует Приказ Минфина России от 30.03.2015 № 52н, который регламентирует, в том числе, и бланки документов, необходимых для утилизации. Образец акта на списание материалов в производство зависит от вида списываемого имущества. Cуществуют:

  • акт о списании материальных запасов;
  • акт об утилизации мягкого и хозяйственного инвентаря.

Образец акта на списание ТМЦ различается не только видом актива, но и формой бланка.

Образец по форме ОКУД 0504143

Скачать бесплатно бланк акта на списание материальных ценностей можно по ссылке ниже.

Скачать

Форма ОКУД 0504143 в виде таблицы

Скачать

Образец акта ОКУД 0504230

Скачать

Форма ОКУД 0504230 в виде таблицы

Вы также можете скачать бланк акта на списание материалов в Excel.

Скачать

Основание для составления

Основанием для составления может быть:

  • проведенная инвентаризация, в ходе которой выяснилось, что некоторые из объектов учета необходимо утилизировать;
  • инициатива ответственных за использование ценностей лиц (МОЛ).

Причина списания материалов в акте на списание зависит от того, какие именно материальные ценности предполагается списать. Например, утилизация мягкого инвентаря может быть обусловлена износом вещи, канцелярские товары должны быть переданы по ведомости от МОЛа непосредственному пользователю (ведомость выдачи ценностей на нужды учреждения по форме 0504210), посуда вносится согласно книге регистрации боя посуды (код формы 0504044). В случае уничтожения предметов инвентаря по утвержденным документам требуется их приложить.

Ответственными лицами являются члены комиссии по поступлению и выбытию активов. Они назначаются приказом руководителя учреждения.

Образец заполнения

Приведем образец акта списания материальных ценностей, пришедших в негодность, на примере столовой детского учреждения.

Шаг 1. Заполняем номер и дату, наименование организации, структурное подразделение, код по ОКПО, ИНН и КПП учреждения, материально ответственное лицо, членов комиссии по поступлению и выбытию активов, реквизиты приказа, на основании которого действует комиссия.

Шаг 2. Комиссия в присутствии (в нашем случае) заведующего столовой проверяет, действительно ли ценности пришли в негодность, что и удостоверяет подписями. Принимает решение о необходимости исключить из ценностей предметы, не удовлетворяющие требованиям к ним.

Шаг 3. После заполнения всех необходимых полей заполняется последний лист с подписью председателя и членов комиссии. Ими могут быть административный персонал организации, работники бухгалтерии, иные специалисты.

Оформляется в двух экземплярах. Один из них передается в соответствующую службу с целью отражения данных в бухгалтерском учете. Второй остается у материально ответственного лица как документ, подтверждающий выбытие материала.

Скачать готовый образец

Скачать

Сколько хранить

Документ хранится в архиве учреждения не менее пяти лет.

Ответственность

Комиссия несет ответственность за составление документов, проверку материалов, установление полного износа или непригодности ценностей.

Запасы, стоящие на балансе компании, нельзя утилизировать без составления соответствующих бумаг в присутствии членов специально созванной группы, иначе ответственные лица будут отвечать в пределах своего договора об индивидуальной материальной ответственности.

Акт о списании товаров по форме ТОРГ-16. Образец и бланк 2020

Акт о списании товаров по форме ТОРГ-16 пригодится в случае, когда товары на складе организации пришли в негодность и их необходимо списать. Этот документ является подтверждением правомерности действий кладовщика или иного материально ответственного лица.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк акта о списании товаров по форме торг-16 .docСкачать образец акта о списании товаров по форме торг-16 .doc

Документ будет особенно полезен продовольственным организациям, аптекам и другим компаниям, которые имеют дело с портящимся товаром.

Важный момент! Списание не может производиться без ведома руководителя организации. Должен быть составлен приказ или распоряжение от его имени.

Если суммы, на которые производят списание товаров, незначительны, а процесс снятия товаров с учета производится регулярно, то руководитель может издать приказ соответствующего содержания, подразумевающий регулярные списывания. Но все равно ссылка на приказ будет обязательна для акта о списании товаров по форме ТОРГ-16.

Стоит отметить, что процедура списания ТМЦ (товарно-материальных ценностей) производится только в присутствии комиссии, члены которой несут ответственность и расписываются в бумаге за то, что списание производилось по всем правилам. Также они проверяют соответствие цифр в документе фактическому количеству списываемого товара.

Элементы акта

Бумага оформляется минимум на двух листах. На каждом листе присутствует таблица. В представленных образцах первая таблица содержит 13 строк, вторая – 12. При необходимости количество строк можно увеличивать. Тогда весь документ будет занимать большее количество листов. Однако даже в этом случае он будет считаться унифицированной формой и с малой долей вероятности спровоцирует вопросы при проведении проверок.

К сведению! С 2013 года законодательство значительно смягчило требования к документообороту в организациях. Форма ТОРГ-16 перестала быть единственно верной для списания негодных товаров. Оформить факт списания можно на любом бланке. Главное, чтобы в нем содержались все нужные реквизиты и бланк был принят приказом руководителя и присутствовал в учетной политике компании.

Большинство руководителей, кладовщиков и бухгалтерских работников склонно применять именно эту форму документа, так как в ней данные будут размещены удобно, компактно. Кроме того, она не вызывает никаких вопросов при проведении переучета контролирующими организациями.

Первая страница акта

Акт о списании товаров по форме ТОРГ-16 начинается со ссылки на Постановление Госкомстата №132 от 25 декабря 1998 года в правом левом углу страницы. Именно это постановление закрепило бланк такой формы в качестве унифицированной для списания товаров. Ей пользовались долгое время, и до сих пор он остается актуальным.

После ссылки на законодательную базу располагается миниатюрная таблица с кодами. Код по ОКПО уже указан, он остается неизменным при использовании этого бланка – 0330216. Он уже напечатан. Помимо этого, в ней должны содержаться код по ОКПО, вид деятельности по ОКДП и кодировка вида операции. Слева от таблицы кодов есть место для указания полного наименования организации и при наличии ее структурного подразделения. Последним может быть склад, цех, кладовая и пр.

Важный момент – основание для составления акта. На него в верхней части документа отводится одна графа. В ней, помимо названия документа, должны содержаться его номер и дата подписания.

Так как во время списания товаров увеличивается риск мошенничества со стороны работников, на каждом акте списания отдельно предусмотрено пространство для утверждения руководителя. На акте в заполненном виде должна стоять подпись руководителя с расшифровкой, должностью и датой постановки. Акту присваивается номер. Он и дата подписания ставятся сразу после названия документа.

Первая таблица

После шапки в прикрепленном бланке располагается довольно простая таблица. В ней имеются столбцы, в которых должна содержаться информация о:

  • Датах поступления и списания описываемого в каждой строке товара. Указывается для каждого наименования отдельно. Недопустимо помещать в одну строку разные товары.
  • Номере и дате товарной накладной. Она является связующим звеном акта и нужна для корректного формирования бухгалтерской отчетности.
  • Причинах. Они представляют собой признаки понижения качества, которые привели к невозможности использования перечисляемых в таблице товарно-материальных ценностей по их назначению. Также здесь предусмотрена графа для указания кода, если в фирме принята кодировка. Но обычно эти поля остаются пустыми.

Причины списания разнообразны:

  • Порча. Предумышленная или непредумышленная. Назначение материально ответственного лица как раз необходимо для таких случаев.
  • Брак. Заводской или выявленный позже, при инвентаризации.
  • Нарушение целостности упаковки.
  • Окончание срока реализации. Это самая распространенная из причин списания.

Акт о списании товаров по форме торг-16. Часть 1.
При закрытии организации нереализованный товар также подлежит списанию.

Заполнение бланка акта о списании товаров по форме ТОРГ-16 может производиться только в печатном виде. На обратной стороне листа должны быть подписи созванной специально для такого случая комиссией, а электронные подписи в большинстве случаев есть далеко не у всех работников учреждения. Обычно прибегают к смешанному заполнению: графы таблиц формируют в электронном виде, акт распечатывают, а затем все материально ответственные лица оставляют свои подписи, ставится печать организации (при наличии).

Вторая страница

На второй станице расположена таблица, которая должна предоставлять данные о:

  • Коде и полном названии товара.
  • Коде по ОКЕИ и названии единицы измерения, которой меряется списываемая товарно-материальная ценность. Это может быть единица, кг, грамм и пр.
  • Количестве. В этой графе обычно находится только одна цифра. Если в предыдущем столбце не указаны единицы измерения, то подразумевается, что здесь указывается количество занимаемых мест в складском помещении.
  • Массе. Указывается вес общий, всего списываемого в конкретной строке товара и одной штуки (при возможности указания).
  • Цене и стоимости.
  • Других данных, которые являются принципиально важными при проведении списания. Эта графа называется «Примечание».

После второй таблицы отдельно указывается общая сумма списания прописью. Прямо под ней подписываются председатель и все члены комиссии, которые присутствовали при списании и гарантируют грамотность проведения процедуры. После них расписывается материально ответственное лицо. Все «автографы» должны иметь расшифровку. Рядом с ними прописываются должности тех лиц, которые их поставили.
Акт о списании товаров по форме торг-16. Часть 2.
Завершает акт о списании товаров по форме ТОРГ-16 решение руководителя, к чему отнести это списание. Это может быть списание на расходы либо назначение ответственного за недостачу материально ответственного лица. Если последнее, то сотрудник будет обязан возместить нанесенный ущерб.

Акт о списании материальных запасов ф 0504230. Образец,бланк 2020

Акт о списании материальных запасов – официальный первичный документ, который оформляется в случае выдачи со склада материальных запасов в какое-либо подразделение организации или для нужд предприятия в целом. Он является основанием для формирования бухгалтерских отчетных бумаг.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк акта о списании материальных запасов .docСкачать образец акта о списании материальных запасов .doc

Что может послужить основанием

Основание для формирования акта всегда должно быть, т.к. каким-либо образом нужно аргументировать то, что материальные запасы списываются.

Если, например, это строительные материалы, которые идут на текущий ремонт, для подтверждения акта списания должен быть издан приказ от имени главного директора о проведении ремонтно-отделочных работ в каком-либо помещении.

Если акт выписывается после проведенной инвентаризации, то основанием для бумаги должны быть ее результаты, а точнее, документы, которые были получены в результате инвентаризации. Также основаниями могут служить:

  • требование-накладная;
  • лимитно-заборная карта;
  • накладная на отпуск на сторону;
  • ведомость о выдаче запасов и пр.

Подготовка

Согласно закону (а конкретно — Приказу Минфина №73н от 15.12.2010 года) перед проведением процедуры списания руководителем учреждения должен быть утвержден состав комиссии по поступлению и выбытию активов. Последняя выбирает себе председателя и отвечает за проверку факта списания материальных активов и нюансы этого списания.

Помимо нее, при списании должно присутствовать материально ответственное лицо (например, кладовщик). Его ФИО указывается в самом начале акта.

Бухгалтерский учет

Когда документ поступает в бухгалтерию, посредством его могут осуществляться разные процедуры списания, а именно:

  • Списание в силу выбытия. Это предусмотрено пунктами с 124 по 126 приказа Минфина №119н от 28 декабря 2001 года.
  • Списание в производство. Пункт 98 того же приказа.
  • Списание в производство материально-производственных запасов, в отношении которых должен производиться особый учет. Пункт 107.

Составные части

Акт о списании материальных запасов имеет две страницы в бланке. Первая должна содержать подпись руководителя учреждения. Вторая – «автографы» всех членов созванной по поводу списания материалов комиссии. Таблица, которая начинается на первом листе и заканчивается на втором, может быть более продолжительной. Также на первой странице, в правом верхнем углу, отведено отдельное место под подпись директора с датой подписания. Прямо под ней находится миниатюрная таблица, в которой содержатся коды. В доступном для скачивания бланке документа на этой странице код формы по ОКУД сразу отмечен – 0504230. При заполнении остается только прописать дату списания материальных запасов, код по ОКПО и КПП.

Сколько бы ни было страниц в конкретном акте о списании материальных запасов, в нем обязательно должны содержаться шапка, основная табличная часть и заключение.

В верхней части акта всегда прописывается:

  • Номер документа и дата его принятия.
  • Название учреждения.
  • Его ИНН.
  • Наименование структурного подразделения (при его наличии).
  • Материально ответственное лицо (должность, ФИО).
  • Должность, фамилия и инициалы председателя и членов комиссии, в присутствии которых заполнялся документ.
  • Ссылка на номер и дату приказа (или распоряжения) о созыве комиссии руководителем учреждения.

Акт о списании материальных запасов. Часть 1.
После продолжительной вводной части идет таблица, которая должна содержать конкретную и достоверную информацию о:

  • Наименовании материала, который подлежит списанию (был израсходован) с его кодом.
  • Единицах измерения упомянутого материала.
  • Нормах расхода.
  • Сколько фактически израсходовано: количество, цена и сумма (только цифрами).
  • Причинах списания.

Акт о списании материальных запасов. Часть 2.
Два последних столбца посвящены бухгалтерским записям: дебету и кредиту. Они заполняются только после поступления акта в бухгалтерию.

Важно! Данные о разных материалах должны находиться в разных строках таблицы.

Отдельно прописываемый нюанс – общая сумма списания. Она выписывается в отдельно вынесенном фрагменте таблицы. Кроме того, прописывается сразу после нее цифрами и прописью. Она является основной при проведении дальнейших бухгалтерских операций.

В конце оставлено пять строчек для формулировки заключения комиссии. Председатель и члены комиссии ставят свои подписи в подтверждение того, что проверка на складе была произведена и выявила фактическое расходование указанных материалов в указанном количестве.

На бланке также находится отметка бухгалтерии о том, что акт был отражен в журнале операций за конкретную дату. О факте проведения акта должны свидетельствовать печать и подпись главного бухгалтера с расшифровкой.
Акт о списании материальных запасов. Часть 3.

Сколько экземпляров потребуется

Для удобства должно быть минимум три экземпляра бумаги. Первый поступает в бухгалтерию для переноса данных в последующие документы и ссылок. Второй поступает в распоряжение комиссии, производящей списание. Третий остается у материально ответственного лица для формирования отчетов.

Альтернатива

В 1999 году был принят Приказ Минфина №107н. Он утратил силу, однако форма акта о списании материальных запасов №230 прижилась в деловых кругах достаточно хорошо. Некоторые организации продолжают ей пользоваться для установления факта списания материальных запасов. Форма 230 может быть использована как альтернатива форме ф 0504230, но вторая является более прогрессивным способом ведения документооборота в учреждении.

Приложения

Если расходование материалов производилось на какие-либо нужды учреждения по прямому приказу (распоряжению) руководителя организации, то к акту должно быть приложение. Одно или несколько. Они являются основанием для списания. Без них акт о списании материальных запасов формы ф 0504230 не будет иметь юридической силы. Бухгалтер по нему не имеет права списывать материальные ценности с учета. Все нюансы заполнения указаны в Приказе Минфина №52н от 30 марта 2015 года.

Форма списания

— это … Что такое форма списания?

  • написать — W1S1 [raıt] v прошедшее время написано [rəut US rout] причастие прошедшего времени написано [ˈrıtn] ▬▬▬▬▬▬▬ 1¦ (книга / статья / стихотворение и т.д.) ¦ 2¦ (письмо) ¦ 3¦ (сформировать слова) ¦ 4¦ (указать что-нибудь) ¦ 5¦ (музыка / песня) ¦ 6¦ (компьютерная программа) ¦ 7¦ (компьютер что-то записывает) ¦… Словарь современного английского языка

  • пишите — (rīt) v. Писали (rōt), писали (rĭt’n) также писали (rĭt), писали, пишет v. Tr.1. а) Формировать (буквы, слова или символы) на такой поверхности, как бумага, с помощью такого инструмента, как ручка. б)… Истории слов

  • написать — [rīt] vt. писала, писала, писала [ME Writen & LT; OE Writan, царапать, выгравировать, писать, сродни Ger reissen, разорвать & LT; IE base * wer, оторвать, поцарапать & GT; Gr rhinē, рашпиль] 1. а) формировать или писать (слова, буквы, символы и т. Д.) На…… Мировом английском словаре

  • написать — [raıt] (прошедшее время написано [rout]; причастие прошедшего времени написано | ten [rıtn]) глагол *** ▸ 1 создать рассказ / письмо и т. Д.▸ 2 составлять слова и т. Д. С помощью пера ▸ 3 создавать официальный документ ▸ 4 в вычислениях ▸ 5 произносить слово 6, когда перо работает ▸ + ФРАЗЫ 1.)…… Использование слов и фраз в современном английском языке

  • написать — Продать опцион. Относится к производным продуктам. Bloomberg Financial Dictionary * * * писать писать [raɪt] глагол писать PASTTENSE [rəʊt ǁ roʊt] писать PASTPART [ˈrɪtn] 1. [непереходный, переходный] для формирования букв или цифр ручкой или карандашом… Финансовые и деловые термины

  • написать — / raIt / глагол прошедшего времени написал причастие прошедшего времени написано / rItn / 1 BOOK / ARTICLE ETCa) (I, T) для создания новой книги, песни-стихотворения и т.д. сочинение написать.| концерт Моцарта | напиши о (= опиши что-нибудь):…… словарь современного английского языка Longman

  • написать — v. (Прошлое написано; прошлое часть записано) 1 intr. пометьте бумагу или другую поверхность с помощью ручки, карандаша и т. д. символами, буквами или словами. 2 тр. форма или знак (такие символы и т. д.). 3 тр. сформировать или отметить символы, которые представляют или составляют (…… Полезный английский словарь

  • написать — / ruyt /, v., письменное или (архаичное) письмо; письменное или (архаичное) письмо; письмо. v.t. 1. рисовать или формировать (символы, буквы, слова и т. Д.) На поверхности какого-либо материала, например, ручкой, карандашом или другим инструментом или средствами; вписать: Напишите свое имя…… Универсал

  • пишите — [[t] raɪt [/ t]] v. Писали, писали • десять, писали 1) для трассировки или формирования (символы, буквы, слова и т. Д.), Особенно. на бумаге, ручкой, карандашом или другим инструментом или средствами: Напишите свое имя на каждой странице [/ ex] 2) для выражения или передачи письменного сообщения: Он…… От формального английского языка к сленгу

  • пиши — [c] / raɪt / (say ruyt) глагол (писал или, архаический, писать, писать, писать) –глагол (t) 1.чтобы начертить или сформировать (символы, буквы, слова и т. д.) на поверхности какого-либо материала, например, ручкой, карандашом или другим инструментом или средствами; вписать. 2. to expr… Австралийский английский словарь

  • записать — глагол 1. записать; текстов, музыкальных композиций и т. д. (Freq. 4) • Синхронизация: ↑ положить, ↑ опуститься, ↑ положить • Гиперонимы: ↑ написать • Гипонимы: ↑ расшифровать… Полезный английский словарь

  • .

    О записях по умолчанию для операций списания

    • 4 минуты на чтение

    В этой статье

    Применимо к: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

    В следующих таблицах показаны записи по умолчанию, которые используются при создании транзакции списания путем нажатия Списать в форме Сборы или на страницах списка Все клиенты или Открыть счета-фактуры клиентов .Вы можете изменить эту информацию в журнале перед разноской проводки.

    Журнал

    Поле

    Запись по умолчанию

    Имя

    Журнал списаний Значение поля в форме Параметры модуля расчетов с клиентами .

    Описание

    Списание операций на% 1% 2 .

    Строки журнала списания клиентов

    Если отмеченные проводки содержат несколько комбинаций кода валюты, финансовых аналитик и профиля разноски, для каждой комбинации создается отдельная строка журнала.

    Поле

    Запись по умолчанию

    Дата

    Дата, которую вы вводите при нажатии Списать .

    Тип счета

    Заказчик

    Счет

    Счет клиента, отображаемый в форме Коллекции или на странице списка.

    Описание

    Списание операций на% 1% 2 .

    Дебет или Кредит

    Сумма — это сумма открытых (не сопоставленных) проводок для клиента, для проводок с той же валютой, финансовыми аналитиками и профилем разноски.

    Если сумма сумм является дебетовой, создается кредит.

    Если сумма сумм является кредитом, создается дебет.

    Вид зачетного счета

    Главная книга

    Зачетный счет

    Пустой

    Профиль проводки

    Профиль разноски, используемый для списываемой проводки.

    Налоговая группа

    Пустой

    Позиция налоговой группы

    Пустой

    Код причины

    Код причины, который вы вводите при нажатии Списать . Запись по умолчанию берется из поля Код причины в форме Параметры расчетов с клиентами .

    Профиль проводки

    Значение поля профиля разноски из транзакции или транзакций, которые списываются.

    Способ оплаты

    Пустой

    Платежная спецификация

    Пустой

    Ваучер журнала предоплаты

    Растаможен

    Тип банковской операции

    Пустой

    Все остальные поля

    Записи по умолчанию такие же, как при создании новой строки журнала в форме Ваучер журнала .

    Строки комиссии за платеж не создаются.

    Строки журнала списания главной книги

    Если отмеченные проводки содержат несколько комбинаций кода валюты, финансовых аналитик и профиля разноски, для каждой комбинации создается отдельная строка журнала.

    Поле

    Запись по умолчанию

    Дата

    Дата, которую вы вводите при нажатии Списать .

    Тип счета

    Главная книга

    Счет

    Счет списания из профиля разноски, который указан в поле Профиль разноски в области Главная книга и налог с продаж формы Параметры расчетов с клиентами .

    Описание

    Списание операций на% 1% 2 .

    Дебет или Кредит

    Сумма — это сумма открытых (не сопоставленных) проводок для клиента, для проводок с одинаковым сочетанием кода валюты, финансовых аналитик и профиля разноски. Если флажок Отдельный налог с продаж в форме Параметры модуля расчетов с клиентами не установлен, сумма включает налог с продаж.

    Если сумма в строке журнала списания клиентов является дебетовой, создается кредит.

    Если сумма в строке журнала списания клиентов является кредитом, создается дебет.

    Вид зачетного счета

    Главная книга

    Зачетный счет

    Пустой

    Налоговая группа

    Пустой

    Позиция налоговой группы

    Пустой

    Код причины

    Код причины, который вы вводите при нажатии Списать .Запись по умолчанию берется из поля Код причины в форме Параметры расчетов с клиентами .

    Профиль проводки

    Значение поля профиля проводки в форме Параметры модуля расчетов с клиентами .

    В профиле разноски необходимо настроить счет для списания. Для получения дополнительной информации см. Настройка коллекций.

    Способ оплаты

    Пустой

    Платежная спецификация

    Пустой

    Ваучер журнала предоплаты

    Растаможен

    Тип банковской операции

    Пустой

    Финансовые аналитики

    Финансовые аналитики из отмеченных транзакций.

    Основные средства Вид операции

    Пустой

    Все остальные поля

    Записи по умолчанию такие же, как при создании новой строки журнала в форме Ваучер журнала .

    Строки комиссии за платеж не создаются.

    Строки журнала списания налога с продаж

    Строка журнала списания налога с продаж создается только в том случае, если установлен флажок Отдельный налог в форме Параметры расчетов с клиентами .Если отмеченные проводки содержат несколько комбинаций счета к оплате по налогу с продаж, финансовых аналитик и кода налога с продаж, для каждой комбинации создается отдельная строка журнала.

    Поле

    Запись по умолчанию

    Дата

    Дата, которую вы вводите при нажатии Списать .

    Тип счета

    Главная книга

    Счет

    Счет налоговой задолженности по исходным проводкам.

    Описание

    Списание операций на% 1% 2 .

    Дебет или Кредит

    Сумма — это сумма налоговых сумм для открытых (не сопоставленных) проводок для клиента, для проводок, которые имеют одинаковую комбинацию счета к оплате по налогу с продаж, финансовых аналитик и кода налога с продаж.

    Если сумма в строке журнала списания клиентов является дебетовой, создается кредит.

    Если сумма в строке журнала списания клиентов является кредитом, создается дебет.

    Вид зачетного счета

    Главная книга

    Зачетный счет

    Пустой

    Налоговая группа

    Пустой

    Позиция налоговой группы

    Пустой

    Код причины

    Код причины, который вы вводите при нажатии Списать .Запись по умолчанию берется из поля Код причины в форме Параметры расчетов с клиентами .

    Профиль проводки

    Значение поля профиля проводки в форме Параметры модуля расчетов с клиентами .

    В профиле разноски необходимо настроить счет для списания. Для получения дополнительной информации см. Настройка коллекций.

    Способ оплаты

    Пустой

    Платежная спецификация

    Пустой

    Ваучер журнала предоплаты

    Растаможен

    Тип банковской операции

    Пустой

    Финансовые аналитики

    Финансовые аналитики из исходных налоговых проводок.

    Основные средства Вид операции

    Пустой

    Все остальные поля

    Записи по умолчанию такие же, как при создании новой строки журнала в форме Ваучер журнала .

    Строки комиссии за платеж не создаются.

    См. Также

    Взыскание и кредит дебиторской задолженности

    Коллекции (форма)

    Ключевые задачи: Коллекции

    Настроить коллекции

    Отказ от выплаты процентов или сборов, их восстановление или возврат

    .

    Что такое списание? — Определение | Значение

    Определение: Списание — это процесс удаления актива или обязательства из бухгалтерских записей и финансовой отчетности компании. Компании склонны списывать активы, потому что активы больше не доступны или не действительны.

    Что означает списание?

    Что такое списание? Многие люди используют этот термин, говоря о вычетах по подоходному налогу, но общая концепция остается неизменной.Налоговое списание — это просто зарегистрированное уменьшение активов, которое может быть вычтено в налоговой декларации. Например, когда основное средство больше не используется и выбрасывается, компания удаляет его из своих бухгалтерских книг и фиксирует потерю чистой балансовой стоимости. Это бухгалтерское списание также является вычетом из налоговой декларации.

    Аналогичным образом, иногда это понятие путают со списаниями. Списание — это снижение продажной цены товара. Это не сокращение актива, которое уже зарегистрировано.Вы можете думать об этом как о чем-то в магазине со скидкой 25%. Записано на 25 процентов.

    Давайте посмотрим на пример.

    Пример

    Лучший пример списания — безнадежная задолженность. Безнадежный долг — это дебиторская задолженность, взыскание которой невозможно. Другими словами, компания или клиент, которые должны вам деньги, либо отказываются платить, либо не могут вернуть деньги, которые они должны. Вместо того, чтобы держать эту безнадежную дебиторскую задолженность в бухгалтерских книгах, компании снимают или списывают дебиторскую задолженность.Существует два основных метода списания: метод прямого списания и метод резерва.

    Обратный пример — это клиент или компания, долг которой списан. В зависимости от долга и состояния этот клиент может по-прежнему оставаться в долгу перед бизнесом, а может и нет. Если долг был прощен, клиент может затем списать обязательство в своих бухгалтерских книгах, поскольку это обязательство больше не действует.

    Еще один пример списания — разрушенное штормом здание.Компания спишет здание или исключит его из бухгалтерских книг и сообщит о пострадавших в результате урагана. Иногда компании получают возмещение от страховых компаний для компенсации соответствующих потерь в результате несчастных случаев. В любом случае эти активы удаляются из книг, потому что они больше не существуют и больше не действительны.

    Краткое определение

    Определить списание: Списание означает действие по уменьшению остатка на счете актива в системе бухгалтерского учета, чтобы отразить потерю стоимости актива.


    .

    Шаблон дебиторской задолженности для списаний

    easily editable in ms word easily editable in ms word Шаблон дебиторской задолженности для списаний

    Шаблон дебиторской задолженности для списаний будет выпущен для безнадежных счетов, как определено кредитным менеджером. После проверки формы REV106-2 РАЗРЕШЕНИЕ НА СПИСАНИЕ ДЕБИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ, списанные счета будут переведены из книги учета дебиторской задолженности в отдельную книгу списания и контрольный счет для целей внутреннего контроля.

    Ежемесячно в модуле «Счета к получению» будет формироваться просроченный пробный остаток на счетах клиентов с индивидуальной информацией о счетах и ​​просроченными днями, и он будет направлен в Кредит для своевременного сбора. Дебиторская задолженность также будет генерировать ежемесячные отчеты о непогашенных счетах клиентов и выдавать их клиентам не позднее, чем через 10 дней после окончания каждого месяца.

    Accounts Receivable Write-Off Template Accounts Receivable Write-Off Template Детали шаблона расчетов с клиентами

    Страниц: 01
    Слов: 48
    Формат: Microsoft Word 2013 (.docx)
    Язык: английский
    Руководство: Шаблон руководств по бухгалтерскому учету
    Категория: Доходы
    Процедура: Процедура расчета дебиторской задолженности REV106
    Тип: Форма

    Связанные документы

    .

    Перевод сотрудников в обособленное подразделение: Перевод работника в обособленное подразделение

    Перевод сотрудника в обособленное подразделение

    Вопрос

    Добрый день!

    Необходима консультация по следующему вопросу:
    Наша (головная) организация находится в городе Москве. 22 февраля 2017 было открыто обособленное подразделение (ОП), которое также расположено в городе Москве, но по другому адресу, отличному от нашей головной организации. Каким образом оформить перевод сотрудников из головной организации в ОП — через перевод или перемещение? 

    Ответ

    При необходимости Работодатель может изменить место работы в пределах г. Москва без согласования с Работником, и без предоставления последнему компенсации в связи с изменением места работы. Также хочу просить: если при необходимости оформления перевода, как соблюсти срок уведомления работнику об изменении условий трудового договора — не позднее, чем за 2 месяца (согласно ст. 74 ТК).

    Не является переводом перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

    Поэтому в Вашем случае это перемещение работника.

    Смысл перемещения состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате. Главное — не происходит изменения условий, которые стороны ранее указали в трудовом договоре, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных.

    Работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под подпись. Невыполнение приказа работодателя является основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания (Определение Верховного Суда РФ от 18.06.2010 N 25-В10-3).

    Таким образом, если структурное подразделение не указано в трудовом договоре с работником, работодатель имеет возможность производить структурные преобразования достаточно оперативно, так как в ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ установлено, что не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если, конечно, это не влечет изменения трудовой функции работника и иных определенных сторонами условий трудового договора.

    При возникновении спора о правомерности перемещения работника работодателю надо быть готовым доказать следующие обстоятельства:

    1) в результате перемещения не последовало изменения ранее оговоренных сторонами условий трудового договора;

    2) трудовая функция в результате перемещения фактически сохранилась в пределах специальности, квалификации или должности;

    3) отсутствуют противопоказания по состоянию здоровья для перемещения работника.

    Основными будут являться письменные доказательства, в частности приказ о приеме на работу, трудовой договор, должностная инструкция, приказ о перемещении с подписью работника об ознакомлении, характеристики старого и нового рабочих мест, а также подразделения, в которое работник был перемещен, место нахождения нового подразделения, справка о состоянии здоровья работника, подтверждающая, что перемещение не противопоказано ему по состоянию здоровья.

    В соответствии с п. 12 Постановлением Правительства Москвы от 8 сентября 2009 года N 843-ПП расчет лимита численности работников ГБУ «Жилищник» и ежемесячного фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с нормами, установленными постановлением Правительства Москвы от 28 августа 2007 г. N 752-ПП «Об установлении штатной численности, должностных окладов и других условий оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы инженерных служб районов и административных округов и внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 24 апреля 2007 г. N 299-ПП», с учетом дополнительной численности работников на специфику специализированного «нетипового» жилищного фонда, место его расположения и выполнение функций по капитальному ремонту специализированного жилищного фонда в количестве до 40 человек.

    Постановление регулирующее нормативы численности в ГБУ «Автомобильные дороги» не найдено.

    Просмотров: 2 278

    Перевод сотрудника в обособленное подразделение

    ]]>

    Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод сотрудника в обособленное подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    Формы документов: Перевод сотрудника в обособленное подразделение

    Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Перевод сотрудника в обособленное подразделение

    Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
    Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораИзменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения, в соответствии с п. 3 ст. 55 ГК РФ, не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам. Соответственно, перевод на работу в другой филиал, представительство либо иное обособленное подразделение, а также изменение места их нахождения не считается переводом работников в связи с перемещением работодателя в другую местность. Тем не менее работодателю и в этом случае придется решать вопрос об изменении условий трудового договора с работниками, согласившимися изменить место работы, либо об увольнении работников, отказавшихся от перевода. Это обусловлено тем, что согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие о местонахождении обособленного структурного подразделения обязательно должно включаться в трудовой договор с работником, принимаемым на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели местонахождение работодателя.

    Нормативные акты: Перевод сотрудника в обособленное подразделение

    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
    (ред. от 31.07.2020)
    (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020)Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

    Как оформить работнику перевод в другое структурное подразделение

    Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

    20192020

    НомерЛюбой

    Электронная версия

    Перевод в обособленное подразделение: запись в трудовой

    Давайте разберемся, что именно подразумевается под переводом в обособленное подразделение. Запись в трудовой книжке будет зависеть от того, меняется ли место работы работника. Часто работодатели путают понятия перевод и перемещение работников, но эти понятия имеют существенные различия.

    Отличие перевода и перемещения работника

    Для верного оформления документов необходимо определить, имеет место перемещение или перевод работника. В том и другом случае работник остается работать в компании. Однако при перемещении условия трудового договора остаются неизменны, в том числе не меняются трудовые обязанности работника, не изменяется местность выполнения трудовых обязанностей. На оформление перемещения работника работодателю не требуется получать его согласие.

    При переводе работника могут меняться трудовые обязанности работника или местность, на территории которой работник выполняет свою работу. При оформлении перевода обязательно требуется согласие работника, исключением будет являться случай перевода, который носит временный характер, при возникновении ЧП.

    Перевод в обособленное подразделение: запись в трудовой

    Если работник был принят на работу в обособленное структурное подразделение предприятия, удаленное от местности нахождения головной компании, то в трудовом договоре с ним нужно указать структурное подразделение и его территориальное нахождение. Если в трудовом договоре не будет определено структурное подразделение, то в дальнейшем его изменение будет считаться перемещением работника, а если подразделение указано, то такое изменение в условиях будет являться переводом. Если осуществляется перемещение работника в обособленное подразделение, то запись в трудовой делать не нужно.

    Инициировать перевод в другое подразделение компании может как сам сотрудник, так и его работодатель. Если перевод инициирует сотрудник, то он составляет заявление о переводе. Если перевод сотрудника инициирован работодателем, то необходимо уведомить сотрудника о переводе и заручиться его согласием на данные изменения в работе. Уведомление о переводе работодатель может составить в свободной форме. Работник должен ознакомиться с уведомлением и подтвердив свое согласие прямо на уведомлении поставить подпись «Согласен на перевод».

    В трудовую книжку и личную карточку работника вносятся, в частности, информация о приеме на работу, переводах на другую постоянную или временную работу, об увольнении. По поводу того, вносится ли запись в трудовую книжку о перемещении в обособленное подразделение, в законодательстве указаний нет. Перемещение работника необходимо оформить приказом работодателя. Составить приказ на перемещение можно в свободной форме, так как унифицированная форма документа не утверждена.

    При переводе понадобится внести записи в трудовой книжке и личной карточке работника. Образец записи в трудовой книжке о переводе в обособленное подразделение: «Переведен в цех №5 на должность начальника склада в обособленное подразделение..». Завершая процедуру перевода не забудьте внести запись в личную карточку работника.

    Запись в трудовой при приеме в обособленное подразделение

    Стоит обратить внимание, что обособленные подразделения компании не являются работодателем по отношению к работникам, которые устраиваются туда на работу. Работодателем для работников в таком случае является головная организация (юридическое лицо), даже несмотря на то, что руководитель обособленного подразделения может заключать трудовой договор с устраивающимся на работу работником от имени юридического лица.

    Оформление работника на работу происходит в общем порядке. У работника, который устраивается в обособленное структурное подразделение, работодатель требует документы, которые понадобятся для трудоустройства.

    В трудовой договор с работником должны быть включены все обязательные пункты и условия, которые предусмотрены трудовым законодательством. Подписывает трудовой договор в обособленном подразделении представитель работодателя, наделенный такими полномочиями.

    Напомним, что в случае, если работник устраивается на работу в обособленное структурное подразделение компании, которое территориально удалено от основного офиса компании, в трудовом договоре с ним необходимо указать структурное подразделение и его территориальное нахождение.

    Приведем в пример запись в трудовой: «Принят в обособленное подразделение в г. Щелково Московской области на должность начальника склада». 

    Я знаю как правильно … перевести работника из филиала в филиал

    «Я работаю инспектором отдела кадров в одном из филиалов крупной организации. Согласно Положению о филиале наш директор подбирает персонал, заключает трудовые договоры с новыми работниками, подписывает приказы по личному составу, увольняет сотрудников — в общем, решает все кадровые вопросы в филиале. Проблем с оформлением кадровых документов у меня никогда не возникало. А тут такая задача: одна наша сотрудница переезжает с семьей в другой регион, где у нашей организации тоже открыт филиал. Сейчас она просит перевести ее в этот филиал на вакантную должность. Директор нашего филиала не возражает. Но как все оформить? Уволить ее в порядке перевода в другой филиал или издать приказ о переводе на другую постоянную работу? И самое главное, кто должен издавать приказ о переводе: директор нашего филиала или директор того филиала, в который сотрудница просит ее перевести? Помогите, пожалуйста, разобраться». О том, как же оформить перевод работника из одного филиала в другой, мы спросили того, кто на 100% знает, как…

    Прежде всего, давайте выясним, существуют ли какие-либо особенности ведения кадрового делопроизводства в организации, имеющей несколько обособленных структурных подразделений.

    Делопроизводство в организациях с обособленными структурными подразделениями

    Надо сказать, что в соответствии с п. 3 ст. 55 Гражданского кодекса РФ (далее — ГКРФ) филиалы и представительства — это обособленные подразделения, которые не являются юридическими лицами.

    Филиалом называется обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшего их юридического лица и действуют на основании утвержденных им положений (п. 2 и 3 ст. 55 ГК РФ).

    Руководитель обособленного подразделения назначается руководителем организации и действует на основании выданной ему доверенности. Учитывая, что в вашей организации руководители филиалов наделены полномочиями осуществлять прием и увольнение работников, а также решать иные вопросы, связанные с трудовыми отношениями, без участия руководителя организации, можно говорить о том, что в организации предусмотрена децентрализованная форма ведения кадрового делопроизводства.

    Даже если структурному подразделению предоставлены права и обязанности в области оформления кадровых документов, следует учитывать, что руководитель обособленного подразделения правомочен решать кадровые вопросы только в пределах своего подразделения.

    ПРИМЕР

    Так, директор филиала имеет право принимать на работу сотрудников, переводить их на другую работу в филиале и решать вопросы о прекращении трудовых отношений по различным основаниям.

    НЕЛЬЗЯ!

    Уволить работника в порядке перевода из одного филиала в другой по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

    Как видим, перевод работника из одного филиала в другой выходит за пределы таких полномочий. В этом и состоит сложность принятия решения о переводе и порядка его оформления. Ни директор филиала, где сейчас работает сотрудник, ни руководитель того подразделения, в которое сотрудник с его согласия будет переведен на другую работу, не имеют полномочий принять решение о переводе и оформить необходимые кадровые документы. Очевидно, что в нашей ситуации такими полномочиями обладает только руководитель организации.

    Итак, мы выяснили, что филиал не является самостоятельным юридическим лицом, однако имеет свою специфику по сравнению с другими структурными подразделениями. Чтобы сотрудница работала в другом филиале, ее необходимо перевести на другую постоянную работу по правилам, предусмотренным ст. 72 ТК РФ, но с учетом определенных особенностей. Давайте посмотрим, как в этом случае следует оформлять кадровые документы.

    Оформление кадровых документов

    Учитывая, что в рассматриваемой ситуации в организации кадровое делопроизводство децентрализовано, кадровые документы оформляются, судя по всему, в головной организации, куда документы работников поступают из одного филиала, а затем передаются для дальнейшего ведения и хранения в другой филиал.

    Предлагаем следующую процедуру перевода работника на другую постоянную работу из одного филиала в другой.

    Этап 1 Оформление заявления о переводе работника в другой филиал.

    В нашей ситуации работник сам просит перевести его на другую работу в другой филиал. Желательно, чтобы такая просьба была оформлена письменно. Так как решение о переводе в другое обособленное структурное подразделение принимает руководитель организации, то заявление оформляется на его имя (пример 2).

    Наша справка

    Ведение кадрового делопроизводства в организациях с обособленными структурными подразделениями нормативными актами не урегулировано. Этот вопрос находится в компетенции руководителя организации и должен решаться на локальном уровне.

    Можно выделить три формы организации кадрового делопроизводства в организациях, имеющих в своей структуре обособленные подразделения.

    Форма 1. Централизованное делопроизводство — вся обработка кадровых документов сосредотачивается (централизуется) в едином центре — кадровой службе головной организации.

    Форма 2. Децентрализованное делопроизводство — ведение кадрового делопроизводства распределяется между головной организацией и обособленными структурными объединениями, которые имеют относительно одинаковый набор функций по кадровому документообороту. При этом кадровая служба головной организации может оформлять кадровые документы на всех сотрудников организации, включая и работников обособленных подразделений, а в филиале или представительстве хранятся и оформляются документы только сотрудников этих подразделений.

    Форма 3. «Смешанное» делопроизводство — предполагает как централизованное оформление кадровых документов (например, оформление приема на работу, прекращения трудового договора), так и децентрализованное (например, наложение дисциплинарных взысканий на работников, хранение личных дел). Деление обычно производится по различным кадровым функциям — часть принадлежит головной организации, часть передается в обособленное подразделение.

    НАШ СОВЕТ

    Пропишите в локальном нормативном акте, например в Инструкции по кадровому делопроизводству, порядок оформления кадровых документов при переводе работника из одного обособленного подразделения в другое, а также процедуру передачи для дальнейшего ведения и хранения кадровых документов, порядок передачи трудовых книжек и т. п. (пример 1)

    На практике оформленное заявление, скорее всего, будет передаваться в головную организацию через руководителя обособленного подразделения, который, в свою очередь, также решает вопрос о возможности осуществления перевода сотрудника из своего филиала. Заявление сотрудника филиала может быть направлено в головную организацию с сопроводительным письмом (пример 3).

    Руководителю организации для того, чтобы принять решение по существу

    просьбы, понадобится выяснить мнение руководителя того филиала, в который предполагается перевод. Возникает вопрос: зачем нужна такая трехсторонняя договоренность, если в любом случае решение о переводе будет принимать руководитель организации? Полагаем, что подобную процедуру следует соблюдать хотя бы для того, чтобы руководитель того филиала, куда желает перевестись работник, знал, что такой перевод будет осуществляться, и не принял на вакантную должность работника «с улицы». Для согласования перевода в филиал может быть направлено письмо (пример 4).

    После всех необходимых согласований руководитель организации принимает решение об оформлении перевода (пример 5).

    Этап 2 Передача документов работника из филиала в головную организацию.

    Итак, руководитель организации принял решение об оформлении перевода, для этого документы работника передаются в кадровую службу головной организации. На практике передача документов может производиться по почте ценным либо заказным письмом или лично работниками кадровых служб. Самым надежным, несомненно, будет личная передача документов. Передачу документов из филиала и их получение в головной организации желательно сопровождать соответствующим актом (пример 6).

    В ТО ЖЕ ВРЕМЯ…

    …существует ошибочное мнение о том, что перевод работника из одного обособленного подразделения в другое оформляется путем увольнения работника в порядке перевода по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ). Напомним, что обособленные подразделения не являются самостоятельными юридическими лицами, и работник при переводе из филиала в филиал продолжает работать у того же работодателя. Поэтому и увольнять работника в данном случае будет незаконно, так как оснований прекращения трудового договора нет. Речь идет о переводе на другую работу у того же работодателя (в другое подразделение на ту же должность или на другую), который осуществляется с определенными особенностями, обусловленными территориальной обособленностью подразделений.

    Этап 3 Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору работника.

    Далее в головной организации составляется дополнительное соглашение к трудовому договору работника, в котором отражаются все новые условия, связанные с работой в другом обособленном структурном подразделении (пример 7).

    Этап 4 Издание приказа о переводе на другую постоянную работу.

    Перевод работника на другую постоянную работу оформляется путем издания приказа (распоряжения) по унифицированной форме № Т-5 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Обутверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»; далее — постановление № 1) (пример 8).


    Этап 5 Передача документов работника из головной организации в филиал.

    После оформления дополнительного соглашения и приказа о переводе документы работника передаются для дальнейшего ведения и хранения в филиал, в котором будет работать работник. Так, в филиал передаются трудовая книжка, личная карточка работника, копия приказа о переводе на другую работу, дополнительное соглашение к трудовому договору и личное дело (если ведется).

    Этап 6 Внесение записи о переводе на другую постоянную работу в трудовую книжку работника.

    Сведения о переводе на другую постоянную работу должны быть внесены в трудовую книжку работника (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Полагаем, что такая запись может быть внесена в трудовую книжку работника в филиале, куда осуществлен перевод.

    Запись о переводе на другую постоянную работу вносится в трудовую книжку следующим образом: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата осуществления перевода работника; в графу 3 вносится запись о переводе работника на другую работу с указанием должности, структурного подразделения, наименования обособленного структурного подразделения; в графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (пример 9).

    Этап 7 Внесение записи о переводе в личную карточку работника.

    В соответствии с п. 12 Правил с вносимой в трудовую книжку записью о переводе на другую постоянную работу работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, где повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

    После внесения в раздел III «Прием на работу, переводы на другую работу» формы № Т-2 сведений о переводе работника на другую постоянную работу работодатель знакомит с ними работника под роспись в графе 6 «Личная подпись владельца трудовой книжки» (пример 10).

    Этап 8 Проведение инструктажа по охране труда.

    В соответствии с ч. 2 ст. 225 ТК РФ для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

    НЕ ЗАБЫТЬ!

    Внести запись в трудовую книжку работника о переводе на другую постоянную работу

    До начала работы с работником следует провести первичный инструктаж на новом рабочем месте. Обучение, как правило, проводится специалистом по охране труда или сотрудником, на которого возложены эти обязанности.

    Таким образом, перевод работников из одного филиала в другой осуществляется по общим правилам, предусмотренным для перевода работника из одного структурного подразделения в другое. При этом особенность документального оформления такого перевода напрямую зависит от формы организации кадрового делопроизводства, установленной в компании.

    ПРИМЕР 1

    Инструкция по кадровому делопроизводству (фрагмент)


    ПРИМЕР 2

    Заявление работника о переводе в другой филиал


    ПРИМЕР 3

    Письмо из филиала в головную организацию


    ПРИМЕР 4

    Письмо из головной организации в филиал


    ПРИМЕР 5

    Заявление работника о переводе в другой филиал


    ПРИМЕР 6

    Акт о передаче документов работника из филиала в головную организацию


    ПРИМЕР 7

    Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую постоянную работу из филиала в филиал


    ПРИМЕР 8

    Приказ о переводе работника на другую постоянную работу из филиала в филиал (форма № Т-5)


    ПРИМЕР 9

    Внесение записи в трудовую книжку работника о переводе на другую постоянную работу из филиала в филиал


    ПРИМЕР 10

    Личная карточка работника (форма № Т-2) (фрагмент)

    Журнал: Всё для кадровика, По состоянию на: 13.04.2012, Год: 2012, Номер: №5
    Автор: Андреева Валентина Ивановна

    Как сделать запись в трудовой книжке сотрудника о переводе в другой филиал

    У любого гражданина, который является работником на каком-либо предприятии, должна быть его рабочая книжка (трудовая). Вся информация, которая фиксируется в ней, чрезвычайно важна для владельца книжки и для руководителя компании, где трудится сотрудник. Масса вопросов может возникнуть при заполнении данного документа. Особенно внимательно необходимо делать запись в трудовой книжке о переводе в другой филиал.

    Виды переводов сотрудников организации

    Перевод – это смена работником рабочего места и его функций. Сотрудник может быть переведен на другую должность или в другое подразделение по своему желанию или желанию руководителя. Существуют определенные виды переводов:

    • внутренний}
    • внешний.

    Первый вид осуществляется внутри фирмы, не выходя за его рамки. При этом руководитель не меняется. Изменения происходят в следующих областях:

    • функции}
    • подразделение}
    • местность.

    То есть, когда происходит перевод внутреннего характера, данное лицо меняет (оставляет или приобретает) функциональные обязанности в связи с должностью, специализацией, профессией, а переход из главной компании в филиал предполагает изменения рабочей местности или рабочего места.

    Переход сотрудника возможен только при его согласии, которое он выразил в письменной форме на имя руководителя. К тому же происходит смена условий, прописанных в договоре. Испытательный срок в случае перевода внутреннего характера не предусмотрен.

    Если сотрудник не дал свое согласие на данную процедуру, то возможность перевода его существует, когда происходит:

    • катастрофа}
    • авария}
    • несчастный случай}
    • массовые катаклизмы}
    • остановка работы}
    • предотвращение уничтожения имущества}
    • заместительство.

    Эти пункты дают преимущество работодателю, который может перевести работника на один месяц по своему усмотрению в другое место работы внутри компании. Но зарплата сотрудника в данном случае не должна быть понижена.

    Перевод на постоянное место рабочей деятельности возможен также в связи с некоторыми условиями:

    • должность сотрудника повышается или понижается (в зависимости от аттестации)}
    • заключение медицинского работника о необходимости перевода}
    • переезд руководителя и другие.

    Есть и определенные аспекты, касающиеся незаконности перевода специалиста. Например, работа не подходит сотруднику в связи со здоровьем (сюда же относят и беременную женщину).

    Внешний перевод работника – это смена работодателя и фирмы. Для этого нужно, чтобы руководитель компании, куда специалист осуществляет переход, написал письмо о приглашении на постоянное место работы данного сотрудника. Здесь же должна быть указана дата принятия на должность.

    Работник пишет заявление о том, что он хочет перевестись в другую организацию. Затем руководитель данного производства обязан утвердить этот документ. После обсуждения и согласования работник пишет заявление, где просит уволить его по собственному желанию (указать причину – перевод). Подтверждение отсылается руководителем действующей компании.

    В данном случае идет расторжение договора, составленного при принятии сотрудника на работу. Это осуществляется с помощью написания приказа работодателем. В фирме закрывают карточку работника и фиксируют информацию об увольнении в связи с переводом в рабочей книжке сотрудника.

    В новой организации необходимо произвести все нужные процедуры, которые обычно проводят при приеме:

    • оформление договора}
    • создание приказа}
    • создание личной карточки}
    • заполнение рабочей книжки.

    Обособленные структурные подразделения

    В некоторых компаниях существуют структурные подразделения: филиал и представительство. Они являются обособленными и не являются лицами юридического характера по закону.

    Филиал – это часть юридического лица (главной организации). Данное подразделение имеет свое месторасположение и находится далеко от главного. Функциональность филиалов также очень важна. Они осуществляют ту же работу, что и основная фирма, принимая на себя все функции или несколько конкретных из них. К основным обязательствам можно отнести и то, что филиалы являются представителями компании в различных местах.

    Основная организация юридического характера наделяет свой филиал всем необходимым (имущество). Действия, которые производит данное подразделение, должны быть утверждены руководством. Это происходит на основании положений, предписанных компанией.

    Назначение руководителя филиала происходит исключительно по инициативе основного работодателя. Он выдает доверительный документ, при помощи которого уполномочивает директора подразделения на руководствующие действия в пределах представительствующего звена.

    Если руководитель филиала может принимать такие ответственные решения, как увольнение и прием сотрудников (другие важные вопросы), не поставив в известность основного работодателя, то здесь ярко выражается децентрализация. Все важные решения директор дочернего представительства обязан принимать только с разрешения гендиректора. Функции, которыми наделили руководителя филиала, осуществляются, не выходя за рамки подразделения (в том числе и кадровые дела).

    Формы кадрового делопроизводства

    Делопроизводство, которое ведется в компаниях, имеющих филиалы и представительства, не регулируется НПА. Главный работодатель имеет право взять полностью решение данных вопросов в собственное ведение.

    Такие компании могут организовывать делопроизводство кадров по формам:

    1. Централизованная форма: работа с документацией, имеющей кадровый характер, производится исключительно в главной фирме (объединяющий центр).
    2. Децентрализованная форма: документацией занимается и дочерний филиал, имеющий одинаковые функции наряду с главной организацией. Оформление и хранение бумаг, которые касаются данного филиала, происходит в подразделении. Общими делами занимается основная компания.
    3. Делопроизводство смешанного характера совмещает в себе обе предыдущие формы. Функции делятся частями на главную организацию и подразделение представительства.

    Как переводится работник в филиал

    В первую очередь руководителю главной организации необходимо знать, что увольнять сотрудника при данном переводе он не имеет права.

    Процедура перевода сотрудника осуществляется в несколько этапов:

    • написание заявления}
    • дополнительное соглашение}
    • приказ в связи с переводом}
    • запись в трудовую}
    • запись в личную карточку}
    • инструктаж.

    Первый этап предполагает написание заявления самим сотрудником. Делается это тогда, когда в организации главенствует децентрализованная форма. То есть важно желание работника перевестись в данный филиал. В ином случае руководитель главного звена должен сам назначить перевод сотрудника. Но специалисту также необходимо написать заявление о согласии на данные изменения в рабочей деятельности. Оно пишется на имя руководителя основной фирмы.

    В децентрализованных организациях есть еще один этап – передача документации из подразделения в основную компанию. Когда работодатель решает оформлять сотрудника на перевод его в филиал, то все необходимые документы должны быть в самой организации. На этом этапе помощником является почтовая служба (ценное заказное письмо). Многие руководители предпочитают передачу бумаг работниками кадрового отдела. При этом нужно составить акт передачи и получения.

    Следующим этапом является соглашение, которое дополняет трудовой договор сотрудника. Здесь обязательно прописываются условия, при которых работник будет трудиться на новом месте в обособленном подразделении.

    Затем издается приказ, говорящий о переводе сотрудника. В нем фиксируется информация о том, что работник идет на постоянное место работы, и оформляется это официально. Данное распоряжение утверждается и подписывается руководителем.

    Этап, где происходит передача документации обратно в филиал, является следующим. Это делается для того, чтобы в подразделении, куда переводят сотрудника, вели и хранили важные бумаги:

    • трудовая}
    • личная карта}
    • копия приказа}
    • соглашение}
    • личное дело.

    Передача должна состояться только после официального соглашения и утверждения приказа. После этого необходимо зафиксировать запись в трудовую книжку о переводе в филиал.

    Личная карта заполняется руководителем, которому необходимо показать все записи о переводе сотруднику для того, чтобы он лично подписал соответствующую информацию.

    Одно из основных правил перехода работника на другую работу в дочернее подразделение – это инструктаж, который проводится в целях безопасности. Данное действие производит работодатель или лицо, уполномоченное на эти действия. Сюда входит первая помощь, охрана труда, безопасность методов, целесообразность приемов для выполнения рабочих действий.

    Кем и как делается запись в трудовой книжке при переводе в другой филиал

    Особенно важно знать, кто обязан сделать соответствующую запись в книжке работника, если он переводится в другой филиал. Данные действия могут произвести лица, имеющие на это полномочия. К ним относятся:

    • работодатель}
    • работник отдела кадров,
    • доверенное лицо.

    Руководитель главной организации фиксирует информацию в трудовой книжке самостоятельно. Но если форма кадрового ведения дел позволяет, то это могут сделать лица, находящиеся в подразделении представительства, куда и переходит сотрудник.

    Так как работник, переходя в филиал, не увольняется, то в его книжке нужно написать информацию особого характера. Номер надписи прописывается в первой колонке трудовой (сведения о работе). Число, месяц и год пишутся в следующей графе (вторая колонка). При этом фиксируется именно дата перехода сотрудника в подразделение. Далее в колонке о работе необходимо зафиксировать, что специалист переводится на постоянную работу. Должность, филиал (подразделение), название филиала – все это пишется в книжке работника в обязательном порядке здесь же. Как и в других случаях, указывается документ, который подтверждает информацию о переходе сотрудника. В данной ситуации это приказ или распоряжение работодателя.

    Запись в трудовой книжке при переводе из филиала

    Так же, как и в предыдущем случае, перевод сотрудника из филиала в филиал одной компании не является поводом для увольнения. Здесь нужно заявление от работника о его волеизъявлении или соглашение сторон. Документооборот совершается в таком же порядке и при аналогичных условиях. Руководитель, опираясь на правила, должен оформить перевод. При этом ему необходимо знать, какую сделать запись в трудовой книжке при переводе из филиала в другое дочернее подразделение обособленного характера.

    Запись осуществляется посредством внесения информации в сведения о рабочей истории сотрудника. Номер надписи в первой графе, дата (число, месяц, год перевода) – во второй. Затем в главной (третьей) графе фиксируется запись о переводе владельца книжки в другое подразделение. Также производится фиксирование должности, на которую заступает человек, филиал, его название.

    После указания документа, в соответствии с которым лицо переходит из одного филиала в другой, информация утверждается подписью и печатью.

    Перевод работника из главной компании в обособленное звено представительствующего характера является внутренним, так как фирма и руководитель не меняются (сюда же относят и перевод из филиала в филиал). При этом специалист не увольняется, а определенными действиями переходит на новое место. Запись о переводе в другой филиал делается так же, как и запись о переводе из главной компании в подразделение.

    Перевод сотрудников — Причины перевода сотрудников — Важность переводов сотрудников — Политика перевода сотрудников — Что такое человеческие ресурсы? (Определено) Темы управления человеческими ресурсами — Трудовое законодательство — Высокие суды и ссылка на Верховный суд

    Перевод сотрудников — Причины перевода сотрудников

    Перевод — это горизонтальное или боковое перемещение сотрудника с одной работы, участка, отдела, смены, завода или должность к другому в том же или другом месте, где его зарплата, статус и обязанности совпадают. Йодер и другие (1958) определяют перенос как «боковое смещение, вызывающее перемещение людей из одного положения в другое, обычно без заметного изменения обязанностей, ответственности, необходимых навыков или компенсации». Перевод может быть инициирован как компанией, так и сотрудником. Он также может быть временным или постоянным.

    Переводы обычно используются для создания более удовлетворительной рабочей команды и для достижения следующих целей;

    1. Для повышения эффективности организации.
    2. Для повышения универсальности и компетентности ключевых должностей.
    3. Чтобы справиться с колебаниями требований к работе.
    4. Исправить несовместимость в отношениях между сотрудниками.
    5. Для исправления ошибочного размещения.
    6. Чтобы избавить от однообразия.
    7. Наладить рабочую силу.
    8. Наказать сотрудников. (Как правило, в государственных организациях к сотрудникам, которые совершают ошибки или должностные преступления, переводят в другое место, где он не может действовать по своему желанию или злоупотреблять своим служебным положением.)
    Причины перевода сотрудников:
    1. Чтобы избежать фаворитизма и кумовства.
    2. Чтобы избежать накапливания влияния и эгоцентризма.
    3. Чтобы избежать однообразия в работе сотрудника.
    4. Поручает сотруднику отчитываться перед своим местом, чтобы не обнаруживать ошибку со стороны его преемника.
    5. Чтобы избежать чрезмерной зависимости от конкретного сотрудника, в противном случае это может повлиять на назначение иерархии и потерять контроль над подчиненными.
    6. Для создания прозрачности среди сотрудников и их работы.
    7. Ограничивает возможность использования и единоличного контроля над сиденьем или секцией.
    8. Чтобы избежать ненужного влияния на других ради собственной выгоды.
    9. Для работы разных сидений.
    10. Для поддержания здоровых отношений между всеми сотрудниками, чтобы сохранить гармоничную среду и избежать ненужных споров.

    Важность перевода сотрудников

    Перевод сотрудников является обязательным и важным в организации с целью минимизации политики между сотрудниками, для обеспечения сердечных отношений между сотрудниками, повышения прозрачности работы, предотвращения объединения сотрудников в неэтичных целях и чтобы избежать семейственности в организации.

    Перевод сотрудников является значительным, поскольку он наиболее важен, когда должность сотрудника находится на верхнем уровне иерархии. Особенно в государственных организациях сотрудники, занимающие руководящие должности, страдают от частых переводов по той причине, чтобы избежать кумовства и повысить прозрачность работы. Организации, не имеющие трансфертов для своих сотрудников, могут создавать свои собственные неформальные группы для своих общих интересов и своей выгоды. Впоследствии это может привести к секретности рабочего процесса и, в конечном итоге, к отсутствию прозрачности в работе.Менее количество перемещений сотрудников в организацию может определенно увидеть организационную политику среди сотрудников, что приводит к ухудшению координации между сотрудниками, что в конечном итоге может привести к снижению общей эффективности организации.

    Недостатки при переводе сотрудников

    С точки зрения инаугурации, перевод сотрудников определенно принесет пользу организации, а также предотвратит беспорядки и недопонимание между сотрудниками. Однако у переводов сотрудников есть несколько недостатков, которые затрагивают отдельных лиц или сотрудников.Ниже перечислены некоторые недостатки, связанные с переводом сотрудников.

    • Сотрудники, которые связаны с организацией, и их моральное состояние может быть нарушено из-за перевода в другое место.
    • Члены семьи переведенного сотрудника, возможно, страдают психологическим расстройством, поскольку им приходится переезжать всей семьей на новое место, для чего может потребоваться время, чтобы привыкнуть к новому месту.
    • Однозначно, перевод сотрудника будет стоить ему финансовых затрат в виде перемещения его домашнего хозяйства и мебели в транспорте.
    • В случае ваших сотрудников перевод сотрудника может привести к увольнению по той причине, что он может не захотеть покинуть текущее местоположение, если это место является его родным местом.

    Типы переводов


    Переводы сотрудников можно классифицировать следующим образом.

    a) Передача продукции: Такие передачи производятся для удовлетворения требований компании. Избыточные сотрудники одного отдела / секции, которые являются эффективными, могут быть поглощены в другом месте, где есть потребность.Такие переводы помогают стабилизировать занятость.

    b) Переводы на замену: Это происходит для замены нового сотрудника, который находится в организации в течение длительного времени, и тем самым дает некоторое облегчение старому сотруднику от тяжелой работы.

    c) Передачи универсальности: Это также известно как вращение. Это сделано для развития всех сотрудников, переводя их с одной работы на другую. Это также помогает уменьшить скуку и однообразие.

    d) Персонал или перевод для коррекции:
    Такой перевод делается для исправления ошибок при отборе и размещении.В результате неправильно назначенный сотрудник переводится на более подходящую работу.

    e) Передачи смен:
    Это довольно распространено, когда есть более чем одна смена и когда есть регуляризованное вращение.


    Факты [+]

    Эрикссон уволил 22 руководителя в Индии,

    , февраль 2012 г. Индийское подразделение крупнейшего в мире производителя телекоммуникационных устройств Эрикссон сокращает и перераспределяет персонал, так как он сталкивается с вялым оператором, который тратит на рынок с жесткой конкуренцией.

    Около 22 руководителей из разных категорий были уволены по соображениям производительности, а еще 100, вероятно, будут переведены в дочерние организации, такие как Ericsson India Global Services, Ericsson Supply Site в Джайпуре, центры исследований и разработок и региональные технические центры (RTC) для повышения эффективности, что является главным исполнительный директор компании осведомлен о развитии.


    Политика передачи


    Каждая организация должна иметь справедливую и беспристрастную политику передачи, о которой должен знать каждый сотрудник.Ответственность за осуществление переводов обычно возлагается на исполнительную власть, наделенную полномочиями определять условия, при которых запросы на переводы утверждаются. Следует позаботиться о том, чтобы избежать частых или крупномасштабных перемещений, путем установления соответствующих процедур отбора и размещения для этой цели. Хорошая трансферная политика должна:
    1. Конкретно разъясните типы переводов и условия, на которых они будут осуществляться;
    2. Найдите полномочия у какого-нибудь офицера, который может инициировать и осуществлять передачи;
    3. Укажите, могут ли переводы производиться только внутри подразделения или также между отделами, отделами / заводами;
    4. Укажите основание для перевода, т.е.e. будет ли это основано на трудовом стаже, навыках и компетенции или любом другом факторе;
    5. Определить размер вознаграждения получателю;
    6. Заранее сообщить о факте передачи заинтересованному лицу;
    7. Быть письменно и должным образом доведено до сведения всех заинтересованных сторон;
    8. Изготавливать не часто и не только ради передачи.
    .

    разлученных сотрудников | Таусонский университет

    Процесс разделения

    Департаменты должны подать форму увольнения (доступную в репозитории форм) в Управление людских ресурсов (OHR) для любого штатного или временного сотрудника отделяется от университета. Заполненную форму необходимо как минимум вернуть в OHR. за две недели до последнего дня работы сотрудника.Не освобожденные сотрудники должны предоставить письменное уведомление как минимум за две недели; освобожденные сотрудники должны предоставить минимум письменное уведомление за 30 календарных дней.

    В случае увольнения сотрудника из-за определенных действий принятые университетом и / или отделом (например, дисциплинарные взыскания, сокращение штата, отсутствие работы, экономическая причина), руководитель должен проконсультироваться с отделом по работе с сотрудниками & Отдел развития для обеспечения надлежащего уведомления сотрудника в соответствии с со следующей политикой Попечительского совета

    Выездные интервью

    Переводит ли сотрудник должности в университете, покидая университет, или руководитель увольняющегося сотрудника, они должны изучить соответствующий контрольный список до последнего дня работника.Сотрудники, которые увольняются, должны обратиться к HR-партнеру своего подразделения, чтобы запланировать и провести выходное интервью и опрос.

    Преимущества

    Если вы переводитесь в другой кампус в рамках университетской системы штата Мэриленд (USM) или другое агентство штата Мэриленд, уведомить отдел вознаграждения сотрудников на каждом агентство, чтобы избежать нарушения покрытия льгот и пенсионного членства.

    Если вы уходите со службы в университете, обратитесь в отдел льгот для сотрудников. Блок.

    Польза для здоровья

    Если вы штатный или временный преподаватель или сотрудник, в настоящее время Программа медицинского и социального обеспечения для сотрудников и пенсионеров штата Мэриленд, у вас есть право на продолжение покрытия в рамках консолидированной омнибусной выверки бюджета Действие (КОБРА).Вы и / или ваши иждивенцы можете сохранить свое здоровье по рецепту участие в счетах гибких расходов на лекарства, стоматологию и / или здравоохранение путем оплаты покрытие долларами после уплаты налогов. Если вы завершаете свою службу с USM / состояние из Мэриленда, пакет КОБРЫ будет отправлен на ваш домашний адрес из штата Мэриленд Департамент бюджета и управления, Отдел выплат сотрудникам.

    COBRA не распространяется на преподавателей и сотрудников, которые переводятся в пределах USM / штата Мэриленда. Пожалуйста, уведомите отдел льгот сотрудникам в каждом агентстве, чтобы избежать сбоев покрытия льгот.

    Пенсионные пособия

    Постоянные преподаватели и сотрудники, являющиеся членами пенсионного фонда штата Мэриленд Система, которая не участвует в плане и не намерена возвращаться в USM / состояние Служба штата Мэриленд может отозвать накопленные взносы сотрудников.Вывод пакета накопленных взносов можно загрузить с веб-сайта пенсионной и пенсионной системы штата Мэриленд.

    Застрахованные участники пенсионной и пенсионной системы штата Мэриленд могут отсрочить свое пенсионное пособие на более поздний срок. За дополнительной информацией обращайтесь в Пенсионную систему штата Мэриленд по телефону 410-625-5555.

    Участники Дополнительной пенсионной программы должны связаться со своим планом напрямую, чтобы узнать о возможных вариантах. при разделении службы.С Fidelity Investments можно связаться по телефону 1-800-343-0860; TIAA по телефону 1-800-842-2252.

    Преподаватели и сотрудники, которые переводятся в пределах USM / штата Мэриленд, должны уведомить отдел вознаграждений сотрудникам в каждом агентстве, чтобы избежать нарушения пенсионного членства.

    Страхование по безработице

    Претензии обрабатываются отделом по связям с сотрудниками и развитию после контакта с Государственный департамент лицензирования и правил, предполагая, что сотрудник был уволен или отделены с хорошей репутацией.

    Заполнение вашего последнего табеля рабочего времени

    Financial Services предоставляет разделение сотрудников с инструкциями по заполнению вашего последнего табеля рабочего времени (PDF).

    .

    Переход в верхний дивизион | CSU

    Кто такой студент-переводчик в старшие классы (UDT)?

    Если к моменту поступления в CSU у вас будет не менее 60 семестровых или 90 квартальных переводных единиц, то вы будете считаться претендентом на перевод из высшего учебного заведения.


    Требования к поступающим для студентов UDT

    Чтобы быть зачисленным в Калифорнийский государственный университет в качестве студента-переводчика (UDT), вы должны:

    • закончить как минимум 60 семестров или 90 квартальных единиц переводной курсовой работы;
    • имеют средний академический балл не ниже 2.00; ваш средний балл рассчитывается с использованием всех попыток переноса. В профильных вузах и университетских городках, пользующихся повышенным спросом, среднего балла 2,00 может быть недостаточно для поступления;
    • иметь хорошую репутацию в последнем колледже или университете. Проще говоря, «хорошая репутация» означает, что вы имеете право повторно поступить в последний колледж или университет;
    • закончили 10 общеобразовательных курсов (30 семестровых или 45 четвертных) курсов базовых навыков с оценкой C- или выше, и, в частности, четыре курса, завершенных по следующим направлениям (в любом столбце):

    A1 — Устное общение

    1A — Письменные сообщения

    A2 — Письменные сообщения 1B — Критическое мышление
    A3 — Критическое мышление — Устные коммуникации
    B4 — Математика / количественное мышление

    * IGETC — это серия курсов, которые будущие переводные студенты из Калифорнийских общественных колледжей могут использовать для удовлетворения требований к общему уровню образования в Университете штата Калифорния и Калифорнийского университета.

    Программа CSU General Education-Breadth (GE-Breadth) позволяет студентам, переведенным в Калифорнийский общественный колледж, выполнить требования к низшему уровню общего образования для любого кампуса CSU до перевода. Эта учебная программа представляет собой альтернативу требованиям IGETC и может быть хорошим вариантом, если вы знаете, что хотите перейти в CSU, но не знаете, какой кампус вы будете посещать, или если вы знаете, какой кампус вы будете посещать, но не знаете какую специальность вы будете преследовать.Для получения дополнительной информации посетите ASSIST.org.

    Калифорнийские общественные колледжи или другие утвержденные учебные заведения могут сертифицировать до 39 семестровых единиц GE-Breadth (58,5 квартал). Сертификация означает, что CSU примет эти курсы в соответствии с областями CSU GE-Breadth, указанными вашим CCC.

    Учащиеся, прошедшие сертификацию по 39 семестровым блокам нижней части GE-Breadth, после перевода должны будут завершить как минимум девять семестровых единиц (13,5 четверти) общеобразовательной работы в старших классах, как и другие студенты, посещающие их кампус CSU.

    Если вы подаете заявление на высшее образование, такое как наука, технология, инженерия и некоторые математические области, обязательно уточните в кампусе CSU их требования в этой области или обратитесь к консультанту по переводу в Калифорнийский общественный колледж.

    ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОВЕТЫ ДЛЯ СТУДЕНТОВ UDT

    • Все поступающие на бакалавриат, независимо от гражданства, чей родной язык не английский, или которые не посещали школы среднего или выше уровня в течение не менее трех лет очного обучения в учреждении, где Английский является основным языком обучения, он должен продемонстрировать знание английского языка путем получения минимального балла на утвержденном экзамене на знание английского языка или должен иметь оценку 500 или выше на экзамене. Тест по английскому как иностранному (TOEFL).Утвержденные экзамены могут отличаться в зависимости от кампуса, но некоторые примеры — это Тест по английскому языку как Иностранный язык (TOEFL), Тест Пирсона по академическому английскому языку (PTE Academic), Международный тест на знание английского языка (iTEP) и Международная система тестирования английского языка (IELTS). Минимальный балл CSU для интернет-версии TOEFL (iBT) — 61; в некоторых кампусах может потребоваться более высокий балл. Свяжитесь с кампусом CSU, чтобы узнать самые актуальные требования к минимальному баллу.
    • Переводные студенты могут заработать основные зачетные единицы общего образования или более низкого уровня, сдав принятый CSU внешний экзамен вместо курса. Факультеты CSU определили проходные баллы, минимальные полученные кредитные единицы и область сертификации (для общего образования и / или истории, конституции и американских идеалов США) стандартизированных внешних экзаменов, таких как Advanced Placement (AP), International Baccalaureate (IB) и Программа экзаменов на уровне колледжа (CLEP).Каждый кампус в системе Калифорнийского государственного университета определяет, как он будет применять кредиты, полученные на внешних экзаменах, для получения степени.
    • Курсы по выбору — это курсы, которые засчитываются в общий объем переводных единиц, необходимых для поступления, но не используются для выполнения требований к поступающим, подготовительным, общеобразовательным или выпускным. Если вы не выбрали специальность, посещение курсов по выбору в различных областях — это хороший способ изучить ваши карьерные интересы и способности. Внимательно проверьте каталог вашего колледжа, чтобы убедиться, что эти курсы можно передать в CSU, по крайней мере, для получения кредита по выбору.
    • Многие переводные студенты сообщают, что самая большая разница между их классами в Калифорнийском общественном колледже и университетами — это объем написания, который требуется в CSU. Во время прохождения курсов, которые готовят вас к переводу, вам также следует работать над постоянным улучшением своих навыков чтения и письма. Получение помощи в написании письма во время обучения в Калифорнийском общественном колледже подготовит вас к требованиям обучения в университете и поможет вам подготовиться к выполнению требований к экзамену на выпускное письмо для получения степени бакалавра (бакалавра).

    Программа образовательных возможностей (EOP)

    Программа образовательных возможностей (EOP) предназначена для улучшения доступа и удержания учащихся с исторически низкими доходами и с низким уровнем образования. Программа обеспечивает поступление и академическую помощь студентам бакалавриата, имеющим право на EOP. Во многих случаях программа также предлагает финансовую помощь подходящим студентам. Кампусы адаптируют свои программы к потребностям своего студенческого населения.

    В каждом кампусе CSU есть EOP для студентов бакалавриата с низким доходом, которые являются резидентами Калифорнии или имеют право на освобождение от платы за обучение для нерезидентов AB540 и находятся в невыгодном положении из-за своего экономического и образовательного опыта.

    EOP принимает студентов, которые не соответствуют обычным критериям приема, поскольку а также те, кто имеет право на регулярное поступление.Обязательно укажите в заявлении на поступление на бакалавриат, если вы подаете заявление через EOP, и убедитесь, что вы заполнили дополнительное заявление EOP вместе с двумя рекомендательными письмами до крайнего срока, определенного университетским городком.

    Примечание. Критерии приема в программу EOP в CSU более строгие, чем критерии программы Extended Opportunity Program & Services (EOP & S) в Калифорнийских общественных колледжах. Следовательно, вас могут не принять на программу EOP в CSU, даже если вы можете быть студентом EOP&S в Калифорнийском муниципальном колледже.

    Более подробная информация о программе EOP доступна на сайте Calstate.edu.


    Если вы не являетесь жителем Калифорнии и хотите переехать

    Многие кампусы CSU имеют более высокие стандарты приема для иногородних студентов (иностранных и иностранных студентов). Для получения дополнительной информации обратитесь к Индекс правомочности нерезидентов. Некоторые университетские городки также имеют более высокие стандарты для определенных специальностей.

    Если вы не проживаете в частной школе или участвуете в переводе в частную школу, перед подачей заявления на перевод рекомендуется пройти не менее 60 семестровых или 90 квартальных единиц.

    Также рекомендуется выполнить не менее 30 семестровых единиц (45 четвертных) общеобразовательных требований по письменному общению, критическому мышлению, речи и количественному анализу (математике).

    Вы можете связаться с кампусом CSU, в который вы подаете заявление, и запросить оценку вашей переносной курсовой работы.

    Чтобы ответить на вопросы о резидентстве или заполнить форму реклассификации, перейдите на Определение места жительства в Калифорнии.


    Требования к выпускным

    Чтобы закончить ЧелГУ со степенью бакалавра (бакалавра), вам необходимо соответствовать следующим требованиям:

    ТРЕБОВАНИЕ АМЕРИКАНСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

    Университет штата Калифорния требует, чтобы каждый студент, получающий степень бакалавра, знал Конституцию Соединенных Штатов, историю Америки, а также органы государственного управления штата и местного самоуправления. Это требование широко известно как требование американских институтов и идеалов.

    Вы можете выполнить это требование даже в общественном колледже. Все Калифорнийские общественные колледжи (CCC) разработали курсы, которые удовлетворяют требованиям американских институтов и идеалов CSU.

    Большинство кампусов CSU разрешают курсы, которые соответствуют этому требованию для удовлетворения требований к общему образованию, при условии, что CCC удостоверяет ваши требования к общему образованию и американские институты и идеалы.

    ОБЩЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОСНОВНЫМ НАВЫКАМ

    Для получения степени бакалавра все студенты CSU должны соответствовать как минимум 48 семестровым требованиям общего образования (GE).Требование GE включает 39 семестровых единиц курсовой работы начального уровня и не менее девяти семестровых единиц курсовой работы высшего уровня.

    CSU GE-Breadth Requirements — это модель с 39 семестрами / 58,5 четвертью для младших разделов с указанными курсами в областях:

    • Область A — Английский язык общения и критического мышления
    • Область B — Научное исследование и количественное обоснование
    • Зона C — Искусство и гуманитарные науки
    • Зона D — Общественные науки
    • Область E — Непрерывное обучение и саморазвитие

    Некоторые специальности включают курсы, которые соответствуют требованиям GE и основным требованиям.Это называется «двойным счетом». Рекомендуется, чтобы студенты работали со своим научным руководителем или консультантами по переводу, чтобы определить, какие курсы могут удовлетворить требования основного курса как GE, так и более низкого уровня.

    Переданные студенты могут пройти до 39 семестровых единиц курсовой работы начального уровня до перевода в CSU.

    ПРОГРАММА ПЕРЕВОДА МЕЖСЕГМЕНТАЛЬНОГО ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ (IGETC)

    IGETC — это еще один шаблон, который студенты Калифорнийского общественного колледжа могут использовать для выполнения всех требований общего образования низшего уровня в любом кампусе CSU или Калифорнийского университета.

    Шаблон IGETC требует завершения как минимум 37 семестров / 49 квартальных единиц работы нижнего отдела с оценкой C или выше в каждом курсе (C- не допускается).

    Требования IGETC следующие:

    • Area 1 — Английский язык связи
    • Область 2 — Математические концепции и количественное мышление
    • Площадь 3 — Искусство и гуманитарные науки
    • Область 4 — Социальные и поведенческие науки
    • Область 5 — Физические и биологические науки

    Поскольку модель IGETC принята и CSU, и Калифорнийским университетом с небольшими отличиями, это хороший вариант, если вы не определились с системой, в которую будете переходить.

    Если вы зачислены на специальность, которая требует тщательной подготовки низшего уровня, возможно, вы не сможете пройти все курсовые работы по шаблону IGETC до перевода.

    Вам следует проконсультироваться с консультантом вашего местного колледжа, чтобы определить, какая общеобразовательная программа вам больше всего подходит.

    Помимо требований к основному и общему образованию, в кампусах CSU могут потребоваться другие курсы для получения степени бакалавра. Прочтите каталоги кампусов CSU, в которые вы собираетесь переехать, чтобы ознакомиться с их требованиями к выпускным.Например, в некоторых кампусах требуется изучение иностранного языка в рамках подготовки к определенным специальностям или к выпуску

    .

    Предотвращение конфликта интересов в Совете директоров некоммерческой организации

    В одной из наших недавних статей мы обсуждали важность наличия сильной организационной структуры и роль совета директоров в некоммерческой организации. Эта статья даст вам общее представление о различных аспектах управления некоммерческой организацией. После того, как вы получите представление о руководящем органе некоммерческой организации, вам нужно будет ознакомиться с рекомендациями IRS, когда дело касается конфликта интересов.

    Важно понимать точку зрения IRS на конфликт интересов при формировании совета директоров некоммерческой организации. Конфликт интересов — это сделка или договоренность, которая может принести пользу частным интересам должностного лица, члена правления или сотрудника … или даже его родственника. Конфликт интересов в совете директоров может принимать несколько форм:

    Хотя избежать конфликта интересов в каждой ситуации не удастся, лучше всего избегать или минимизировать его.

    Чтобы избежать того, чтобы в совете директоров было большинство, вы должны знать, как IRS определяет отношения между членами совета. Члены совета директоров, связанные кровными или семейными связями, считаются связанными сторонами. IRS обычно считает бабушек и дедушек, супругов или братьев и сестер отношениями. Любые отношения, выходящие за рамки непосредственного члена семьи, например двоюродного брата или тети, обычно не считаются отношениями в целях конфликта.

    Деловые партнеры также считаются связанными сторонами.Если два или более физических лица совместно владеют не менее 35% бизнеса, IRS считает их связанными посредством деловых отношений. Это становится потенциальным конфликтом, когда оба являются членами правления одной и той же некоммерческой организации. Лица, связанные деловыми отношениями, рассматриваются как кровные / брачные отношения.

    Понимание того, как IRS определяет отношения и конфликты интересов, важно при определении того, что квалифицируется как кворум организации.Кворум определяется как минимальное количество членов совета директоров, которые могут официально встречаться для обсуждения дел и голосования по решениям. В некоммерческой организации кворум — это минимальное количество не связанных между собой членов совета директоров, необходимое для проведения официального собрания.

    Например, если совет директоров состоит из пяти человек, в большинстве случаев трое из этих членов совета директоров могут собраться и удовлетворить кворум. Однако, если правление состоит из пяти человек, двое из которых связаны между собой, обеспечение кворума становится более сложным.Если оба связанных члена присутствуют на собрании во время голосования, все пять членов совета директоров должны присутствовать для удовлетворения кворума, поскольку большинство присутствующих членов совета директоров не должны быть родственниками.

    Общественным благотворительным организациям почти всегда запрещается иметь в совете директоров, в котором участвует большинство. Несмотря на отсутствие конкретного письменного запрета на это, IRS отклонит его при рассмотрении заявки организации по форме 1023. Причина связана с потенциальной личной выгодой.

    Физическим лицам запрещается заниматься бизнесом, т. Е. Получать чрезмерную компенсацию или выгоду от их работы или связи с организацией, которую они обслуживают. Даже если члены совета директоров не получают вознаграждения, запрет на закупку подразумевает неписаные правила в отношении членов совета директоров, имеющих мажоритарное положение. Этот запрет существует, потому что такие договоренности могут поставить под угрозу миссию организации.

    Если будет установлено, что строгий контроль со стороны связанных лиц лучше всего послужит некоммерческой организации, правление может решить, что организация должна быть частным фондом, а не общественной благотворительной.Частные фонды не придерживаются тех же правил в отношении конфликта интересов, что и общественные благотворительные организации.

    Аналогичная ситуация возникает в общественной благотворительной организации, когда родственник члена совета директоров должен быть нанят организацией. Соответствующий член совета директоров должен отказаться от голосования по вопросу найма и размера компенсации для своего родственника.

    Запрет на закупку IRS распространяется не только на членов совета директоров, имеющих отношение к большинству. Также сюда входят человек с двойной вместимостью .

    Лица с двойной нагрузкой — это те, кто работает в качестве сотрудника или члена совета директоров одной и той же организации. Эти люди не способствуют соблюдению кворума, особенно когда правление голосует по вопросу компенсации за должность этого члена правления. Фактически, такие люди должны отказаться от обсуждения и голосования по вопросам, которые их касаются.

    Очень важно понимать разделение обязанностей между членами совета директоров и сотрудниками. Правление отвечает за управление организацией, а сотрудники — за ее руководство и работу.Как было сказано в нашей последней статье о членах совета директоров, ответственность за обе эти роли не рекомендуется в долгосрочной перспективе.

    Кроме того, возникает конфликт интересов, если организация решает использовать услуги, предоставляемые коммерческой компанией члена совета директоров. Если организация желает пользоваться такими услугами, она должна предоставить документацию, подтверждающую, что компания физического лица является лучшим вариантом для организации, а услуги должны предоставляться по справедливой стоимости (если не ниже рыночной).

    Земля, здания, транспортные средства или оборудование, находящиеся в собственности инсайдеров, которые используются организацией, представляют конфликт интересов. Как минимум, инсайдер должен отказаться от любого обсуждения или принятия решений. За исключением случаев пожертвования IRS может потребовать доказательства того, что транзакция отвечает интересам некоммерческой организации, для чего, как указано в предыдущем абзаце, потребуются исследования и документация.

    Всегда лучше избегать конфликта интересов.Если конфликт интересов неизбежен, организация может предпринять меры, чтобы избежать вопросов от IRS. Все решения должны быть задокументированы. Надлежащая документация также помогает организации гарантировать, что на всех собраниях присутствуют надлежащие члены совета директоров для удовлетворения кворума. Наличие политики и критериев для членов совета директоров, как новых, так и действующих, поможет организации соблюдать рекомендации IRS.

    .

    Как удалить в фейсбук: Как удалить страницу в Фейсбуке

    Как удалить страницу в Фейсбуке

    Если вы поняли, что больше не желаете использовать социальную сеть Фейсбук или хотите просто на время позабыть об этом ресурсе, то вы можете полностью удалить или временно деактивировать свой аккаунт. Об этих двух способах вы сможете узнать подробнее в данной статье.

    Удаляем профиль навсегда

    Данный способ подойдет для тех, кто точно уверен, что больше не вернется на этот ресурс или хочет создать новый аккаунт. Если вы хотите удалить страницу таким образом, то можете быть уверены, что никаким способом не получится ее восстановить после того, как пройдет 14 дней после деактивации, поэтому удаляйте таким образом профиль, если уверены на сто процентов в своих действиях. Все что вам нужно сделать:

    1. Войдите на ту страницу, которую необходимо удалить. К сожалению или к счастью, удаление аккаунта без предварительного входа на него – невозможно. Поэтому введите свой логин и пароль в форме, которая находится на главной странице сайта, после чего осуществите вход. Если по какой-то причине вы не можете зайти на свою страницу, например, забыли пароль, то вам необходимо восстановить доступ.
    2. Подробнее: Изменение пароля от страницы Facebook

    3. Вы можете сохранить данные перед удалением, например, скачайте фотографии, которые могут быть важны для вас, или скопируйте важный текст из сообщений в текстовый редактор.
    4. Теперь вам необходимо нажать на кнопку в виде знака вопроса, она называется «Быстрая помощь», где вверху будет «Справочный центр», куда вам необходимо перейти.
    5. В разделе «Управление своим аккаунтом» выберете «Деактивация или удаление аккаунта».
    6. Ищите вопрос «Как удалить навсегда», где вам нужно ознакомиться с рекомендациями администрации Фейсбук, после чего вы можете нажать на «Сообщите нам об этом», чтобы перейти к удалению страницы.
    7. Теперь перед вами высветится окно с предложением удалить профиль.

    После процедуры проверки вашей личности — вам необходимо будет ввести пароль от страницы — вы сможете деактивировать свой профиль, а спустя 14 дней он будет удален навсегда, без возможности восстановления.

    Деактивация страницы Facebook

    Важно понимать различия между деактивацией и удалением. Если вы деактивируете аккаунт, то в любой момент вы можете активировать его обратно. При деактивации ваша хроника не будет видна другим пользователям, однако, друзья все же смогут отмечать вас на фотографиях, приглашать на мероприятия, но вы не будете получать уведомления об этом. Этот способ подходит для тех, кто на время хочет уйти из социальной сети, при этом, не удаляя свою страницу навсегда.

    Чтобы деактивировать аккаунт, вам необходимо перейти в «Настройки». Этот раздел можно найти, нажав на стрелку вниз возле меню быстрой помощи.

    Теперь перейдите в раздел «Общее», где вам необходимо найти пункт с деактивацией аккаунта.

    Далее вам необходимо перейти на страницу с деактивацией, где в обязательном порядке необходимо указать причину ухода и заполнить еще несколько пунктов, после чего вы сможете произвести деактивацию профиля.

    Помните, что теперь в любой момент вы можете зайти к себе на страницу и моментально активировать ее, после чего она будет снова полноценно функционировать.

    Деактивация аккаунта с мобильного приложения Facebook

    К сожалению, невозможно удалить свой профиль навсегда с телефона, однако его можно деактивировать. Вы можете это сделать следующим образом:

    1. На своей страница нажмите на кнопку в виде трех вертикальных точек, после чего вам необходимо перейти в «Быстрые настройки конфиденциальности».
    2. Нажмите «Еще настройки», после чего перейдите в «Общие».
    3. Теперь перейдите в «Управление аккаунтом», где вы сможете деактивировать свою страницу.

    Это все, что нужно знать об удалении и деактивации страницы в Фейсбук. Помните одно, что если пройдет 14 дней после удаления аккаунта, его нельзя будет никаким образом восстановить. Поэтому позаботьтесь заранее о сохранности ваших важных данных, которые могли храниться в Фейсбук.

    Мы рады, что смогли помочь Вам в решении проблемы.
    Опишите, что у вас не получилось. Наши специалисты постараются ответить максимально быстро.
    Помогла ли вам эта статья?
    ДА НЕТ

    Как удалить бизнес-страницу в Фейсбук

    Удаление бизнес-страницы на Facebook — процесс хоть и легкий, но довольно запутанный. При условии соблюдения инструкции он не займет много времени и может быть выполнен с любого компьютера или смартфона на iOS и Android. Далее рассмотрим данную процедуру и то, как временно скрыть страницу из видимости пользователей и сохранить всю информацию перед деактивацией.

    С недавнего времени Facebook стал вводить добровольный переход на новую версию сайта. Интерфейс теперь выглядит более мобильным и адаптированным, однако менее интуитивно понятным и привычным. Учитывая, что в ближайшее время обновление может затронуть всех, рассмотрим процесс удаления страницы в новой версии социальной сети.

    Создание резервной копии перед удалением

    Резервное копирование бизнес-страницы следует осуществлять время от времени вне зависимости от планов. Это позволит сохранить всю информацию со страницы в случае потери доступа, удаления и других ситуаций. Создание бэкапа пока не доступно через мобильные приложение, поэтому рассмотрим инструкцию для компьютеров.

    1. Откройте социальную сеть и нажмите на значок страницы.
    2. Выберите нужный бизнес-аккаунт для создания резервной копии.
    3. В левом нижнем углу кликните на «Настройки страницы».
    4. В открывшихся общих параметрах прокрутите список до пункта «Скачать страницу».
    5. При нажатии появится активная кнопка «Скачать страницу».
    6. Предоставляется выбор категорий, которые необходимо сохранить в копии: публикации, фото и видео, мероприятия, информация о профиле, другая активность, настройки. Мы рекомендуем отметить галочками все пункты, но можно и убрать некоторые, если вы уверены в их ненужности.
    7. Далее выберите параметры резервной копии: данные за какой период необходимо сохранить, форму и качество медиафайлов.
    8. Нажмите «Создать файл».
    9. Появится информация о начале создания копии страницы. В зависимости от количества файлов и выбранных параметров, процесс может занять от 1-2 минут до часа. Как только бэкап будет создан, появится соответствующее уведомление.
    10. Готовый файл сохраняется в разделе «Доступные копии». Кликните «Скачать».
    11. Появится сообщение о необходимости ввести пароль от аккаунта, сделайте это.
    12. Выберите директорию для сохранения резервной копии.
    13. Файл будет загружен на компьютер в течение нескольких минут.

    Вариант 1: ПК-версия

    При удалении бизнес-страницы на Facebook полностью стираются все посты, контакты, заявки и история рекламных кампаний. В отличие от обычной деактивации личного аккаунта через 14 дней после отправки заявки на удаления, все данные теряются безвозвратно.

    1. Откройте главную страницу на Facebook и найдите значок флажка, указанного на скриншоте.
    2. В новом окне с левой стороны списком будут представлены бизнес-страницы с доступом для администрирования. Следует выбрать ту, которую необходимо удалить.
    3. Автоматически совершается переход к бизнес-аккаунту. В левой нижней части нажмите на «Настройки Страницы».
    4. В первую очередь открываются общие настройки аккаунта. Остается только найти и нажать на кнопку «Удалить Страницу».
    5. Далее необходимо несколько раз подтвердить действие. На первом этапе появится предупреждение о том, что владелец может в течение 14 дней отменить свое решение. Нажмите «Удалить Страницу» повторно.
    6. Второе предупреждение снова сообщает о возможности отмены действия в течение двух недель, а также предлагает скрыть страницу от пользователей, оставив ее доступной только администраторам. Для отправки запроса на удаление необходимо еще раз нажать на указанную кнопку.

    Вариант 2: Мобильные приложения

    Удаление бизнес-страницы на Facebook, как и личной, происходит в два этапа. После выполнения всех действий социальная сеть предоставляет 14 дней, в течение которых можно ее восстановить. Это особенно актуально для тех пользователей, которые впоследствии могут передумать и пожалеть.

    1. Зайдите в приложение Facebook и нажмите на три горизонтальные полоски в правом нижнем углу (или верхнем, если действия выполняются на Android).
    2. В верхней части будут указаны все доступные бизнес-аккаунты, выберите более ненужный.
    3. Перейдите в настройки, нажав на значок шестеренки.
    4. Выберите в настройках раздел «Общие».
    5. Далее прокрутите список до пункта «Удалить страницу» и нажмите на соответствующую ссылку, показанную на скриншоте.
    6. Подтвердите действие повторным выбором «Удалить страницу». После этого в течение 14 дней можно отменить запрос.

    Рекомендуется перед удалением бизнес-страницы предварительно сохранить нужные переписки и контакты на будущее.Также следует учесть, что если бизнес-аккаунт использовался для авторизации на сторонних сайтах или в приложениях, придется повторно проходить регистрацию.

    Скрытие бизнес-страницы на Facebook

    Возможность снять бизнес-страницу с публикации позволяет скрыть ее от всех пользователей за исключением администраторов и модераторов. На неопубликованной странице также можно редактировать посты, добавлять и удалять фото, создавать онлайн-магазин и т.д.

    1. Откройте Facebook и нажмите на значок в виде флажка.
    2. В левом верхнем списке выберите нужную страницу.
    3. Перейдите в раздел «Настройки страницы».
    4. Кликните по строке «Статус страницы» для снятия ее с публикации.
    5. Следующий шаг — изменение параметра со «Страница опубликована» на «Страница снята с публикации». Сохраните изменения.
    6. Таким же образом можно вернуть бизнес-аккаунт, изменив параметр обратно. Страница будет скрыта от подписчиков и пользователей до повторной публикации.

    Выполнив все вышеуказанные инструкции, вы сможете легко удалить бизнес-аккаунт на Facebook, не потеряв личные данные.

    Мы рады, что смогли помочь Вам в решении проблемы.
    Опишите, что у вас не получилось. Наши специалисты постараются ответить максимально быстро.
    Помогла ли вам эта статья?
    ДА НЕТ

    Как деактивировать или удалить аккаунт Facebook с телефона

    Свой аккаунт в Facebook вы можете удалить полностью либо “заморозить” на время.

    Профиль на «Фейсбуке» можно временно деактивировать или удалить навсегда без восстановления. Это можно сделать с личным и бизнес-аккаунтами. Перед тем как удалиться с «Фейсбука» на телефоне или ПК навсегда, нужно разобраться, в чем различия между учетной записью и страницей в этой социальной сети.

    Удаление профиля, аккаунта и страницы: общее и различное

    Чтобы знать, как удалить страницу в «Фейсбук» навсегда с телефона или компьютера, нужно вспомнить общие понятия. Профиль в социальной сети может быть только один. Он содержит личную информацию пользователя – имя, фото, дату рождения. Страниц может быть много, они предназначены преимущественно для презентации компаний.

    Можно убрать страницу и не удаляться из «Фэйсбука» насовсем, оставив аккаунт. Такая мера не влияет на общедоступный полный аккаунт (account) пользователя. Есть же удалить свой аккаунт, то доступ к созданным бизнес-страницам будет утрачен.

    При полном удалении аккаунта вы теряете доступ к бизнес-страницам.

    Удаление business page, profile и account в Facebook с телефона отличается следующим:

    1. Account – базовое сочетание логина и пароля. На него приходятся один профиль и несколько бизнес-страниц (business pages). Удаление предполагает полную очистку данных о себе с социальной сети.
    2. Profile – это «лицо» отдельного человека, которое выдается ему сразу после регистрации. Профайл содержит основную информацию о пользователе и не может использоваться в коммерческих целях. Его можно временно деактивировать или убрать навсегда.
    3. Business page. Создается из аккаунта, владелец которого становится администратором. Ее можно удалить в любой момент без потери личной информации. Страничка чаще используется владельцами компаний в рекламных целях.

    Когда Instagram в Facebook: если к Facebook «привязаны» другие социальные сети, предварительно рекомендуется их «отвязать», чтобы была возможность использовать учетные записи для синхронизации в будущем. Если какой-то профиль социальной сети привязан к «Фейсбуку», его нельзя будет использовать повторно.

    Как удалить профиль «Фейсбук» через телефон навсегда

    Есть простая инструкция, как удалить страницу «Фейсбука» с «айфона» и «андроида». При этом нужно знать, что вернуть ее по истечении 14 дней будет невозможно. Для деактивации профиля с телефона можно использовать браузерную версию сайта или приложение.

    Деактивация происходит в настройках, при полном удалении данных потребуется специальная ссылка. Если они ранее не удалялись, после нескольких простых шагов они будут стерты.

    По ссылке

    В настройках не всегда есть возможность провести удаление личных данных. Для деактивации можно открыть браузер и перейти на www/facebook/com/help/delete_account. При переходе система предложит удалить аккаунт. Нужно кликнуть по нему, набрать капчу для подтверждения и кликнуть «ОК».

    После этих действий учетная запись будет приостановлена на 14 дней. В этот период еще можно ввести логин и пароль, зайти на «Фейсбук» и снова активировать профиль. Полная очистка информации произойдет через 3 месяца, после чего аккаунт будет удален.

    При удалении появляется предложение сохранить данные профиля. Можно автоматически скачать на ПК имеющиеся на аккаунте фото, видео, чтобы при необходимости не делать это вручную.

    Если забыл логин и пароль

    При утрате логина и пароля нужно предварительно их восстановить, чтобы была возможность удалить свои данные через телефон. Для восстановления нужно зайти на главную страницу «Фейсбука» и кликнуть по кнопке «Забыли пароль?».

    Чтобы при утрате данных была возможность зайти на свою страницу, необходимо получить доступ к сим-карте или почте, с которых происходила регистрация.

    Номер или почтовый ящик нужно ввести в поле, которое появляется после нажатия на «Забыли пароль?». После этого придет код или ссылка для подтверждения смены пароля. Чтобы поменять его при входе в профиль, нужно перейти к пункту «Безопасность», где есть такая возможность.

    Чтобы узнать логин, нужно зайти на свою страницу и посмотреть ник в адресной строке браузера (facebook.com/ username, где «username» – это логин).

    После смены пароля и восстановления логина можно проводить стандартное удаление.

    Как удалить профиль в «Фейсбуке» пошагово

    Алгоритм удаления профиля на смартфонах с разными операционными системами одинаков.

    Полностью удалить аккаунт можно через приложение и браузер с мобильного. Алгоритм действий на устройствах с разной операционной системой практически не отличается.

    С телефона «Андроид»

    Как удалить страницу в «Фейсбук» с телефона «андроид», используя приложение:

    1. Зайти в Facebook.
    2. Перейти в меню в виде трех полосок.
    3. Выбрать «Настройки», затем «Настройки аккаунта».
    4. Зайти в меню «Безопасность».
    5. Кликнуть по кнопке «Деактивировать».

    Удалить профиль без возможности восстановления через приложение не получится, но можно воспользоваться браузерной версией.

    Удаление профиля через приложение.

    С «айфона»

    Пошаговая инструкция, как удалить аккаунт «Фейсбук» с «айфона», не отличается от действий, совершаемых с «андроидом». В настройках аккаунта нужно кликнуть по кнопке «Деактивация», ввести пароль и подтвердить операцию.

    Через приложение

    Google сервисы и Apple позволяют скачать официальную мобильную версию «Фейсбук» на смартфон с Play Market и App Store. Чтобы удалить аккаунт навсегда, потребуется только это приложение и доступ в интернет со смартфона.

    Как деактивировать профиль «Фейсбук» с телефона

    Если удалять «Фейсбук» с телефона навсегда не требуется, лучше просто приостановить работу учетной записи. Это можно сделать в настройках профиля нажатием кнопки «Деактивировать». После этого информация о пользователе станет видна только владельцу.

    Деактивация отличается от полного удаления тем, что страничку можно вернуть в любой момент. Переписка с друзьями, фото, видео будут сохранены и доступны у себя на странице. Таким образом, деактивация позволяет воспользоваться мессенджером при удобном случае.

    Если после деактивации было принято решение совсем брать «Фейсбук» с телефона, нужно перейти в настройки и выбрать «Удалить».

    Деактивация профиля.

    Как восстановить страницу Facebook после деактивации

    Восстановление страницы возможно до тех пор, пока она не удалена полностью, а это 14 суток с момента деактивации. Чтобы активировать профиль, требуется зайти на сайт под своим логином и паролем. Для завершения процедуры нужно подтвердить действие по мобильному телефону или электронной почте: это автоматически активирует аккаунт.

    Активация профиля произойдет и в том случае, если заходить в «Фейсбук» не напрямую, а опосредованно (для авторизации на других сайтах).

    При появлении проблем с учетной записью нужно обратиться в поддержку – facebook.com/help/contact.

    Как на Фейсбук удалить страницу

    Социальные сети – одно из величайших изобретений XXI века. С его помощью люди могут свободно общаться, читать последние новости и пр. Но есть и обратная сторона медали. Соцсети забирают много времени. Некоторые люди настолько зависимы от социальны сетей, что они часами залипают в Facebook. Из-за этого сильно снижается продуктивность и нормально работать или учится становится невозможно. В таком случае стоит задуматься о том, как на Фейсбук удалить страницу.

    Деактивация и удаление – в чем отличие

    Перед тем как удалиться из Фейсбука, вы должны понимать, что соцсеть поддерживает два типа удаления. Первый – деактивация. По сути, это временное удаление аккаунта. Если вы провели деактивацию, то ваш профиль становитья недоступным. При этом часть информации о вас сохраняется. Вероятнее всего загруженные фото будут утеряны, тем не менее на страничке сохранятся персональные данные (имя, фамилия, список групп и пр.). Благодаря этому деактивированный аккаунт можно восстановить в любой момент.

    Свою страницу в Фэйсбуке можно удалить полностью. В этом случае вся информация о вас будет утеряна. Полностью удаленная страничка процессу восстановления не подлежит.

    Деактивация

    Перед тем как временно удалить аккаунт в Facebook, вы должны авторизоваться в соцсети. Сделав это, руководствуйтесь следующей инструкцией:

    1. В правом верхнем углу страницы располагается маленький треугольник. Нажмите на него. Это приведет к появлению выпадающего списка. Выбирайте пункт «Настройки».
    2. Произойдет переход на новую страницу. Там надо войти в раздел «Безопасность» (меню слева). Внизу можно заметить гипертекст «Деактивировать аккаунт». Нажмите на эту надпись.
    3. Появится новая страница, на которой вас попросят указать причину деактивации. Отметьте нужный пункт. Если подходящего для вас варианта в предложенном списке не оказалось, то в таком случае выберите «Другое» и опишите свою ситуацию.
    4. Перед тем как временно удалить аккаунт в Фейсбук, отметьте галочкой пункт «Отказаться от получения электронных писем». В обратном случае оповещения с сайта продолжат приходить вам на почту. Проделав все вышеописанные манипуляции, нажмите на «Подтвердить».
    5. Перед тем как временно удалить страницу на Facebook сайт запросит у вас пароль от аккаунта. Это необходимая мера, которая призвана защитить ваш профиль от злоумышленников. Введите пароль, после чего нажмите на «Отключить сейчас».
    6. Соцсеть попросит вас ввести капчу. Чтобы удалить себя из Facebook вбиваем текст с изображения, после чего кликаем на «Отправить». Вуаля – ваш аккаунт в соцсети Фэйсбук деактивирован.

    Полное удаление

    Перед тем как в Фейсбуке удалить страницу, необходимо войти в свой аккаунт. После этого перейдите по этой ссылке. Чтобы удалить себя из Фэйсбук cделайте следующее:

    1. Нажмите на кнопку «Удалить мой аккаунт».
    2. Перед тем как навсегда удалить страницу в Фейсбук соцсеть должна удостовериться в том, что за компьютером находится реальный владелец страницы. Для этого интернет-сайт попросит вас ввести пароль и капчу.
    3. Затем нажмите на «ОК». Теперь ваш профиль в соцсети Facebook удален.

    Заметьте, что аккаунт, подлежащий удалению без восстановления, исчезнет не сразу. Все данные будут удалены спустя 14 дней. Такой срок администрация дает для того чтобы вы могли хорошенько обдумать свое решение перед тем, как навсегда удалиться из Фейсбука. Что касается поисковых систем, то они перестанут отображать ваш аккаунт спустя 90 дней после удаления. То есть от вашего профиля не останется ни малейшего следа.

    Удалить Facebook с телефона

    Удалить страницу в Фейсбук навсегда с мобильного телефона невозможно. Подобной функции в официальном приложении не реализовано. Тем не менее с помощью смартфона можно временно удалить (т.е. деактивировать) профиль. Это может быть полезно, если вам срочно понадобилось скрыть личные данные. Перед тем как временно удалиться с Facebook вам понадобится официальный мобильный клиент соцсети. Как правило, он установлен на смартфонах по умолчанию. Если у вас нет приложения, то вы можете скачать его с Play Market (для Андроид смартфонов) или AppStore (для устройств, работающих на iOS) совершенно бесплатно.

    Установив и активировав приложение Facebook на своем смартфоне, используйте следующее пошаговое руководство:

    1. Зайдите в мобильную утилиту и авторизуйтесь.
    2. После этого зайдите в главное меню, тапнув по значку, который выглядит как треугольник.
    3. В выпадающем списке нажмите на пункт «Настройки», после чего выберите вариант «Настройки аккаунта».
    4. Перейдите в раздел «Безопасность». Там расположена кнопка, которая позволяет произвести деактивацию аккаунта. Тапните по ней.

    Если вы желаете распрощаться со своим профилем в Фэйсбук раз и навсегда, то в таком случае вам понадобится стационарный компьютер.

    Удалить мобильное приложение

    Как уже упоминалось выше, на большинстве мобильных устройств Фэйсбук установлен по умолчанию. Тем не менее это не всегда желательно. Большинство жителей СНГ предпочитают использовать российские соцсети (ВКонтакте, Одноклассники и пр.). Соответственно, для таких людей актуален вопрос как удалить Фейсбук с телефона. А делается это очень просто:

    1. В своем смартфоне зайдите в стандартное меню «Настройки». Отыщите там раздел «Приложения» и активируйте его.
    2. После этого система выдаст список программ, которые на данный момент установлены на вашем девайсе. В предложенном перечне отыщите Фэйсбук и нажмите на него.
    3. Произойдет переход на страницу со сведениями о приложении. Чтобы удалить Фейсбук со своего мобильного гаджета нажмите на кнопку «Выключить». После этого подтвердите свои действия.

    В результате вышеописанных манипуляций мобильная программа будет удалена, благодаря чему на вашем телефоне появится немного свободной памяти.

    Как удалиться с фейсбук навсегда

    Рано или поздно, в социальных сетях вам всё надоедает, или они начинают занимать у Вас слишком много времени, и в не можете спокойно жить, зная, что где-то в Интернете есть ваша страница и кто-то возможно что-то прокомментировал, или “лайкнул”.
    Если вы один/на из тех, кто задает себе вопрос: как удалить страницу на фейсбук, или как удалить фейсбук – мои вам поздравления, что решили немного вылечится.

    Как удалить аккаунт фейсбук

    Начнем хотя бы из того, что на фейсбуке есть 2 варианта прекратить его использование:

    1. Деактивация аккаунта. Это не удаление, а просто скрытие своей страницы. Ваши друзья не смогут просматривать ваш профиль и фотографии. Аккаунт будет деактивирован до тех пор, пока вы снова не решите войти под своими данными в эту социальную сеть.
    2. Полное удаление аккаунта. Думаю, что этот способ подойдёт большинству пользователям (не даром кнопочку с удалением аккаунта, ещё труднее найти, чем с “деактивацией”.

    Как деактивировать аккаунт

    Для того, чтобы деактивировать (не удалить) свой аккаунт на facebook, вам нужно нажать на следующею кнопку вверху страницы вашего профиля:


    Выбрать вкладку “настройки”, далее “безопасность”:

    После чего, прокрутите страницу в самый низ и перейдите по ссылке, “деактивировать аккаунт”:


    После чего, вам обязательно нужно указать причину удаления.

    И только тогда ваш аккаунт будет деактивирован. Но только до тех пор, пока вы снова не решите войти на сайт с помощью своего логина и пароля.

    Способ 2. Удаление фейсбук аккаунта навсегда

    Для того, чтобы безвозвратно удалить свой facebook профиль, вам нужно перейти по ссылке: https://www.facebook.com/help/delete_account. После ввода пароля и прохождения теста, что вы не робот (выбор картинок, или ввод текста), ваша страница будет удалена.



    Теперь остается самая малость, вам нужно 2 недели просто не заходить в свой аккаунт для того, чтобы произошло полное удаление.

    Возможно вам будет интересно:

    1. Как удалить страницу вконтакте
    2. Как удалить страницу в одноклассниках навсегда
    3. Как удалиться с Instagram

    5 / 5 ( 8 голосов )

    Как удалиться из фейсбука навсегда

    Со временем начинает казаться, что социальные сети забирают слишком много времени, и самый верный вариант – удалиться из них.

    Но не всегда понятно, как это сделать, так как большое количество разных кнопок в интерфейсе могут запутать. Как избавиться от своего аккаунта в Фейсбуке, чтобы начать жить вне интернета?

    Есть два варианта с удалением страницы в этой социальной сети. Можно ее удалить навсегда, а можно деактивировать.

    Как удалиться из фейсбука навсегда

    Деактивировать страницу рекомендуется, если в будущем планируется восстановление аккаунта. То есть, такой вариант подойдет тем, кто хочет ограничить нахождение в социальных сетях на определенный промежуток времени.

    Если вы деактивируйте профиль, то:

    • информация не появляется в Хронике,
    • невозможно будет найти профиль в Фейсбуке,
    • некоторая информация останется доступной другим пользователям, к ней относятся отправленные сообщения и оставленные к чужим записям комментарии,
    • сохраняются фотографий, список друзей, информация о пользователе, то есть, если снова не активировать профайл, не нужно будет заполнять все сначала – все останется как было

    Если удалить навсегда:

    • можно будет восстановить аккаунт только в течение нескольких дней после отправки запроса на удаление, так как пользователь может передумать; если восстановить страницу в это время, то запрос на удаление автоматически отменится,
    • если профайл полностью удален, восстановить его и информацию со страницы уже будет нельзя,
    • после того, как профиль удален, сообщения, которые были отправлены, получатель сможет их прочесть, так как сообщения хранятся не в аккаунте,
    • фотографии и другие опубликованные на странице материалы хранятся в резервных системах и удаляются около трех месяцев, но в это время материалы недоступны для пользователей,
    • некоторые материалы по техническим причинам хранятся в базе данных Фейсбук, но с удалением страницы все идентификаторы из таких материалов будут удалены.

    Деактивация

    При деактивации страницы вернуться можно в любой удобный момент.

    Для того, чтобы аккаунт деактивировать, нужно:

    1. В верхнем правом углу страницы в меню выбрать пункт Настройки.
    2. В Настройках выбрать Безопасность (находится в столбике слева).
    3. Нажать Деактивировать аккаунт и выполнить действия, которые подтвердят решение о деактивации страницы в социальной сети.

    Если нужно будет привести страницу в рабочее состояние, нужно ввести на сайте свою электронную почту и пароль, тогда профиль восстановится со всеми данными, что были до деактивации аккаунта.

    Нужно помнить, что для активации нужно иметь доступ к своей почте. Если не получается войти в социальную сеть, нужно попросить сервис сбросить пароль на электронную почту, указанную при регистрации.

    Человек, который не понимает, для чего ему страница в этой социальной сети и не желающий оставлять на просторах интернета информацию, которой он делился, рано или поздно задастся вопросом как удалиться из фейсбука навсегда. Сделать это довольно просто, главное – не заходить в свой профиль в первые несколько дней, чтобы заявка на удаление не отменилась.

    1. Перейти для удаления по данному адресу http://www.facebook.com/help/contact.php?show_form=delete_account, где можно увидеть предупреждение о том, что страницу восстановить будет нельзя.
    2. Нажать на Удалить аккаунт, ввести капчу.

    [warning]Совет: перед тем, как удаляться навсегда, лучше сделать копию данных с Фейсбука.[/warning]

    Через пару недель профиль будет полностью удален, а информацию в нем недоступна даже его хозяину.

    Как удалиться из Фейсбука с телефона

    Полностью удалиться из Фейсбука с телефона нельзя, можно только произвести деактивацию (так безопаснее).

    Чтобы деактивировать профиль, нужно зайти в социальную сеть через браузер мобильного телефона, в правом верхнем углу нажать на значок и выбрать Настройки аккаунта. Далее нажать Безопасность и Деактивировать.

    Через мобильное приложение деактивация происходит таким же образом.

    Что делать, если пришло письмо о том, что аккаунт восстановлен, хотя такого не должно быть?

    Вероятнее всего, в таком случае другой человек пытается восстановить аккаунт, используя электронную почту и пароль. Лучше всего здесь поменять пароль. Также необходимо проверить на безопасность почту, на которую зарегистрирован профиль. Если у кого-то есть доступ к электронной почте, восстановить страницу в Фейсбук не составит труда.

    Можно ли удалить профиль за друга или родственника и как это сделать?

    Если у друга или родственника нет возможности поддерживать деятельность на своей странице и аккаунт вообще не нужен, а информацию нужно удалить, то Фейсбук может помочь удалить данный аккаунт. Такая услуга будет полезна, если друг или родственник не может самостоятельно удалить свою страницу в социальной сети.

    1. Требования социальной сети гласят, что пользователям должно исполниться минимум 13 лет. Если кажется, что пользователю нет 13 лет, то нужно сообщить в поддержку фейсбука об этой проблеме, и аккаунт может быть удален.
    2. Если человеку есть 13 лет, но нет возможности самостоятельно удалить профайл, можно написать сюда: https://ru-ru.facebook.com/help/contact/191122007680088. Команда фейсбука рассмотрит проблему и подскажет, что можно сделать в этом случае. Эту форму можно использовать только если страница, которую нужно удалить, принадлежит недееспособному человеку.

    Что делать для удаления страницы по другим причинам:

    Недееспособными не считаются люди, которые находятся в местах заключения, а также реабилитационных центрах. Сотрудники правоохранительных органов, желающие сообщить о заключенном человеке, могут написать сюда: https://ru-ru.facebook.com/help/contact/564493676910603.

    Как удалить учетную запись Facebook

    Последнее обновление , автор: David Webb .

    Если вам надоела учетная запись Facebook , социальная сеть предлагает вам возможность либо деактивировать на неопределенный срок, либо окончательно удалить вашу учетную запись . В этой статье объясняется, как удалить учетную запись Facebook. Он также даст быстрый совет о том, как повторно активировать вашу учетную запись, если она была ранее деактивирована.


    Как деактивировать учетную запись Facebook

    Деактивация вашей учетной записи Facebook — это частичный способ отступить от сообщества без уничтожения всей информации, содержащейся в вашей учетной записи.
    Чтобы деактивировать свою учетную запись Facebook, щелкните стрелку в правом верхнем углу и выберите Настройки :
    С левой стороны нажмите Общие > Управление учетной записью > Деактивировать учетную запись :

    Что произойдет, если вы деактивируете свою учетную запись Facebook

    В частности, Facebook будет хранить вашу информацию, поэтому все, что вам нужно будет сделать, это войти в систему, чтобы повторно активировать свою учетную запись.Хотя сообщения, которые вы отправили ранее, останутся видимыми для их получателей, другие пользователи Facebook не смогут выполнять поиск в вашем профиле или связываться с вами на платформе.

    Аккаунт Facebook будет деактивирован в течение 14 дней. Если вы войдете в систему со своими учетными данными в течение этих 14 дней, процесс удаления будет отменен.

    Вы можете обнаружить, что в свободное от Facebook время вы откроете для себя другие хобби и даже получите удовольствие вообще ничего не делать в свободное время.

    Повторно активировать учетную запись Facebook

    После удаления учетной записи Facebook вам будет предоставлено столько времени, сколько вы хотите повторно активировать свою учетную запись. Он не будет удален навсегда, если вы официально не попросите об этом.

    Чтобы повторно активировать свою учетную запись Facebook, просто войдите в Facebook, используя свой адрес электронной почты и пароль, или используйте данные для входа в Facebook, чтобы подключиться в другом месте. Активности учетной записи будет достаточно для повторной активации вашей учетной записи.

    Удалить аккаунт Facebook без возможности восстановления

    Окончательное удаление учетной записи — это способ навсегда удалить свою учетную запись и всю свою информацию с платформы.

    Чтобы начать работу, перейдите по следующей ссылке, которая дает вам прямой доступ к форме удаления учетной записи. Открыв ссылку, вы получите следующее сообщение:


    Щелкните Удалить мою учетную запись . Затем вам потребуется ввести свой пароль и капчу:
    Затем выберите Ok , чтобы завершить процесс.

    Изображение: © Андрей Яневич — Shutterstock.com

    Как удалить учетную запись Facebook навсегда (ПК / приложение)

    Facebook — одна из самых известных социальных сетей сегодня.Это, несомненно, один из самых популярных сайтов. Хотя это отличный сетевой сайт, позволяющий не только повторно общаться с друзьями, но также получать знания и новости по различным темам, Facebook также может занять довольно много времени. Facebook — один из самых роскошных даров технологий, если вы знаете, как им правильно пользоваться. Честно говоря, замечательно, как можно использовать Facebook для видеозвонков и текстовых сообщений.

    Если вы похожи на большинство людей, я почти уверен, что вы проводите много времени, отправляя текстовые сообщения или просматривая ленту Facebook, из-за чего вы не только откладываете свою работу, но и в конечном итоге тратите довольно много время.Более того, социальные сети иногда могут быть довольно подавляющими. На платформе, где кто-то публикует изображения ради других, вы хотите сделать то же самое.

    С учетом сказанного, вам должно быть интересно, как вы можете деактивировать свою учетную запись. Что ж, если вы хотите на некоторое время уйти от социальных сетей, чтобы стать продуктивным и достичь всех целей, которые вы хотели, есть способы, которые вы можете использовать, чтобы удалить Facebook навсегда или временно отключить его.

    В последнее время многие пользователи Facebook начали удалять свои учетные записи Facebook из-за зависимости от Facebook.Здесь, в этом посте, я дал шаги о том, как немедленно деактивировать и удалить свою учетную запись Facebook, не дожидаясь 14 дней. Вы также можете подписаться на мою предыдущую публикацию, чтобы удалить сообщения Facebook или удалить фотографии Facebook.

    FB Delete vs Deactivate:

    У вас может возникнуть этот вопрос, когда я скажу, что вы можете деактивировать или удалить свою учетную запись, так что вот некоторая разница между удалением и деактивацией вашей учетной записи Fb.

    • Деактивация вашей учетной записи не удалит все ваши данные Facebook, вместо этого она скроет вашу временную шкалу от ваших друзей. Но когда вы выберете Удалить учетную запись Facebook, будут удалены все ваши данные FB.
    • В Деактивированной учетной записи ваши друзья могут приглашать вас на мероприятие.
    • Деактивированная учетная запись может быть повторно активирована вами в любое время, при этом вы не сможете повторно активировать ее при удалении своей учетной записи.

    Лучше всего деактивировать Facebook, если вы не можете отслеживать свое время или в конечном итоге проводите время вместе, пишите кому-то текстовые сообщения или просто преследуете людей. Вы можете сделать временный перерыв, привести себя в порядок и затем вернуться. Если вы вообще не хотите использовать Facebook в будущем, вы можете отключить учетную запись навсегда.

    Также читайте: Как взломать учетную запись Facebook ваших друзей

    Как удалить свою учетную запись Facebook:

    Окончательное удаление вашей учетной записи может быть сложной задачей. Это также может повлиять на другие профили, связанные с вашей учетной записью Facebook. Facebook — один из наиболее развитых сайтов, и, поскольку им пользуются многие, он может быть одним из компонентов, которые могут стоить вам дружеских отношений.

    Не только это, но вы будете упускать много новостей и занимательных мемов.Социальные сети — отличная платформа для получения знаний о текущих событиях и даже индустрии развлечений. Большинство людей узнают о том, что происходит в мире, благодаря социальным сетям. Однако удаление вашей учетной записи полностью на вас. Если вы хотите навсегда отказаться от социальных сетей, вот как вы можете это сделать

    Итак, следуйте приведенным ниже инструкциям, когда вы спрашиваете « Как мне удалить мою учетную запись facebook » в уме, эти шаги будут четко руководить вы шаг за шагом удалите учетную запись Facebook.

    Бонус: Как удалить учетную запись POF

    1. Шаг 1:

    Нажмите на меню учетной записи в строке меню, которая расположена в правом верхнем углу всех временных шкал Facebook и других страниц.

    2. Шаг 2:

    После выбора параметра учетной записи есть параметр, который позволяет загрузить все данные, хранящиеся в Facebook. Эта опция есть в общих настройках.

    3. ШАГ 3:

    Теперь перейдите к опции «деактивация и удаление», которую вы найдете в строке меню в разделе «Ваша информация Facebook».После перехода на страницу вы найдете опцию «удалить учетную запись». Нажмите здесь; тщательно следуйте инструкциям.

    4. ШАГ 4:

    Теперь вам нужно будет повторно ввести свой пароль. После его ввода вам будет задано несколько вопросов. Ответьте на них, и ваш аккаунт будет удален без возможности восстановления.

    Или выполните следующие действия.

    1. Сделайте резервную копию ваших данных Facebook (в случае, если у вас есть какие-либо мысли о том, чтобы вернуться в Facebook, в любом случае это будет мерой безопасности, не нужно сожалеть после удаления вашего Facebook учетной записи, если у вас есть резервная копия)
    2. Перейдите по этой ссылке «Удалить мою учетную запись» (ссылка на официальный сайт Facebook для удаления учетной записи Facebook)
    3. Нажмите «Удалить мою учетную запись». (Щелчок по этой ссылке приведет к безвозвратному удалению вашей учетной записи Facebook.)

    После нажатия «Удалить мою учетную запись» появится всплывающее окно с сообщением: «Ваша учетная запись была деактивирована с сайта и будет окончательно удалена в течение 14 дней. Если вы войдете в систему» на наш счет в течение следующих 14 дней «. Не входите в систему в течение 14 дней после нажатия Удалить мою учетную запись.

    После удаления учетной записи Facebook вы не сможете восстановить свои данные (если у вас нет резервной копии перед удалением учетной записи FB), но все же ваши друзья могут видеть ваши старые сообщения, которые вы отправили.

    Бонус: Как удалить учетную запись POF

    Как деактивировать учетную запись Facebook:

    Деактивация Facebook имеет свои преимущества и недостатки. Большинство из нас в конечном итоге регистрируются на множестве веб-сайтов через Facebook, потому что нам лень вводить адрес электронной почты и другие данные. Так что же происходит с этими учетными записями / веб-сайтами при деактивации? Вот краткий список вещей, которые говорят нам о деактивации Facebook.

    • Вы сможете повторно активировать свою учетную запись Facebook в любое время.
    • Ваш профиль не будет отображаться на шкале времени других профилей, из-за чего никто не сможет вас найти.
    • Ваши личные сообщения будут по-прежнему доступны пользователю после завершения деактивации.
    • Facebook сохранит все данные вашего профиля, благодаря чему вся ваша информация будет доступна так же, как и на вашей временной шкале, после того, как вы решите деактивировать свою учетную запись.

    После деактивации, если вы сразу же решите реагировать, вы не сможете деактивировать свою учетную запись Facebook в течение еще одной недели из-за правил и положений Facebook.Следовательно, лучше всего деактивировать свою учетную запись и не удалять ее навсегда, потому что в этом случае вы все еще можете иметь доступ к отчетам и подпискам, связанным с вашей учетной записью Facebook.

    Деактивировать свою учетную запись Facebook довольно просто. Всего за несколько шагов вы сможете мгновенно деактивировать свою учетную запись. Если вы хотите деактивировать свою учетную запись Facebook, вот как это можно сделать.

    1. Щелкните стрелку вниз в правом верхнем углу страницы Facebook.
    2. В раскрывающемся списке Щелкните «Настройки».
    3. Щелкните Безопасность в левом столбце , под Общие.
    4. Щелкните Деактивировать учетную запись, самый нижний вариант.

    1. ШАГ 1. Нажмите на строку меню и перейдите, чтобы щелкнуть значок учетной записи.

    На вашей временной шкале Facebook или в любом другом канале Facebook есть строка меню в правом верхнем углу. Нажмите на эту панель, после чего вы увидите множество значков.

    2. ШАГ 2: Перейдите к параметрам настроек.

    После вышеуказанного шага все, что вам нужно сделать, это перейти к настройкам в этой строке меню. Когда вы щелкаете значок учетной записи, вы увидите несколько вариантов, из которых вам необходимо выбрать параметр настроек.

    3. ШАГ 3: Щелкните «Ваша информация Facebook».

    Теперь, когда вы перейдете в настройки, вам нужно щелкнуть по опции, а именно «Ваша информация Facebook». Эта опция будет в основном в левом углу.

    4. ШАГ 4: Нажмите на опцию управления учетной записью.

    После того, как вы нажмете на значок «Ваша информация Facebook», выберите «Удалить или Деактивировать мою учетную запись», и откроется ссылка.

    5. ШАГ 5: Деактивируйте свою учетную запись.

    Теперь вы можете увидеть параметр, позволяющий деактивировать вашу учетную запись. Вам придется повторно ввести свой пароль и другие данные, запрашиваемые для деактивации вашей учетной записи. Вы можете отключить только свою учетную запись, но не мессенджер, если хотите написать своим близким.

    Если у вас возникла проблема с окончательным закрытием учетной записи Facebook, сообщите нам об этом в комментариях.

    Также читайте: Как удалить учетную запись Instagram.

    Как удалить учетную запись Facebook с помощью приложения для Android и iPhone:

    Вы также можете закрыть свою учетную запись FB с помощью мобильного телефона Android или приложения Facebook для iPhone, выполните следующие действия:

    1. Откройте Facebook для приложения для Android
    2. Зайдите в настройки, щелкнув три строки вверху справа.
    3. Нажмите «Владение и контроль учетной записи».

    4. Щелкните Деактивация и удаление.
    5. Нажмите Удалить учетную запись
    6. Нажмите «Продолжить удаление учетной записи»
    7. Нажмите Удалить учетную запись

    Источник изображения: 9to5mac.com

    Если у вас нет телефона и вы хотите удалить свою учетную запись FB со своего телефона с помощью браузера, просто следуйте первому способу, используя браузер мобильного телефона.

    Также читайте: Как удалить учетную запись Snapchat

    Примечание — Вы не можете повторно активировать свою учетную запись после ее безвозвратного удаления.Вот почему вам следует принять осознанное решение и удалить учетную запись, только если вы в этом уверены. Более того, у вас не будет доступа к другим учетным записям веб-сайтов, которые связаны с вашим Facebook.

    Некоторые часто задаваемые вопросы:

    Что такое деактивация и удаление на Facebook?

    Деактивация — это временное удаление вашей учетной записи Facebook, ваша учетная запись будет невидимой, пока вы снова не войдете в нее. Но когда вы удалите свою учетную запись Facebook, ваша учетная запись будет невидимой всего 14 дней, и все ваши данные будут стерты.

    Как удалить аккаунт facebook не дожидаясь 14 дней?

    Вы не можете выполнить немедленное удаление, но когда вы нажмете кнопку «Удалить учетную запись», ваша учетная запись станет невидимой в течение 14 дней (фактически, как удаление учетной записи), не входите в систему в течение 14 дней, и ваша учетная запись будет удалена.

    Как восстановить мой аккаунт FB после удаления?

    Если это произойдет раньше, чем через 14 дней после удаления вашей учетной записи, ваша учетная запись будет восстановлена ​​после повторного входа в систему. Если вы перешли через 14 дней после нажатия кнопки «Удалить учетную запись», извините, ваша учетная запись удалена и не может быть восстановлена.

    Как навсегда удалить учетную запись Facebook, удалить Facebook за * всего 30 секунд *

    Вы когда-нибудь думали, что вам больше не нужна учетная запись Facebook? Если да, то у
    может быть много причин отказаться от Facebook. Иногда вы беспокоитесь о своей конфиденциальности или безопасности
    , а иногда вам нужно немного отдохнуть от публикации всех материалов из Facebook.
    Иногда вам кажется, что вы становитесь зависимыми от сайтов социальных сетей, и чтобы избавиться от этого, вы просто хотите удалить свою учетную запись. может удалить вашу учетную запись по любой причине . Вот некоторые вещи, которые вы должны знать постоянно ? удалить учетную запись facebook . Есть два способа держаться подальше от учетной записи, которая включает , деактивацию вашей учетной записи Facebook , а другой — навсегда? удаление аккаунта . Если вы выберете , деактивировать опцию учетной записи , то это будет обратимо.Вы можете снова использовать свою учетную запись, если передумаете в будущем. Если вы уверены, что теперь вы больше не хотите использовать свою учетную запись Facebook, тогда для вас это возможно? удалить свой аккаунт опция доступна. Вы можете выполнить следующие действия, чтобы удалить свою учетную запись facebook навсегда или только деактивировать ее.

    Деактивация вашей учетной записи Facebook

    Если вы хотите на какое-то время спрятаться на Facebook, вы можете воспользоваться этой опцией.
    С этой опцией вы сохраните всю свою информацию без изменений. Итак, вы можете вернуться в любое время на
    Facebook. Это простой способ отвлечься от своей учетной записи. После любого короткого и
    длинного перерыва вы можете использовать его снова. Как только вы активируете его снова, все, что вы делали ранее
    , вернется в прежнее состояние.
    Вы должны иметь представление о том, как можно деактивировать свою учетную запись Facebook. Если вы
    деактивируете свою учетную запись , то это не удалит вас из списка других друзей.Чтобы сначала деактивировать учетную запись
    , выполните следующие действия: нажмите стрелку вниз в правой части
    вверху страницы & gt; перейдите в настройки & gt; Управляйте своей учетной записью & gt; Теперь нажмите
    «Деактивировать учетную запись». Вы также можете перейти по этой ссылке деактивировать аккаунт ,
    посетить? а затем перейти к процессу деактивации
    .

    Также проверьте — Cool Attitude Status Foy Boys

    Удаление учетной записи из Facebook:

    Эта опция удаления предназначена для тех людей, которые больше не хотят использовать учетную запись Facebook.Если
    вы также уверены и решили, что никогда больше не вернетесь к этому
    , тогда вы можете удалить его навсегда . С этой опцией вы никогда не восстановите или
    повторно активируете свою учетную запись. Когда вы нажмете на эту опцию, Facebook навсегда
    удалит учетную запись facebook . По данным Facebook, процесс удаления вашей учетной записи Facebook займет около месяца. Но вы найдете свою информацию на Facebook около 90 дней
    , потому что они остаются в резервных копиях еще несколько дней.После удаления вашей учетной записи
    не будет возможности восстановления, и никто другой не сможет увидеть вашу учетную запись после
    этого процесса. Чтобы удалить все, например фотографии или обновление статуса, потребуется много времени.
    Что-то всегда останется на Facebook даже после удаления вашей учетной записи, которая включает
    ваших сообщений Facebook, которые вы отправили своему другу.

    Есть несколько шагов, которые вы должны выполнить, чтобы удалить свою учетную запись на Facebook :

    ? Сначала войдите в Facebook, набрав свой адрес и пароль, нажав синюю кнопку входа
    на страницу Facebook.
    ? Перейдите в верхний правый угол страницы Facebook и нажмите стрелку вниз. Нажмите на
    настройки.

    Теперь нажмите Удалить мою учетную запись, после чего вы увидите всплывающее окно.
    ? Теперь введите свой пароль еще раз. После этого вы введете заданный код капчи.
    Эти капчи представляют собой перемешанные буквы и цифры. Если у вас возникла проблема с чтением
    , вы можете нажать «Попробуйте другой текст или звуковую капчу».
    ? Теперь нажмите? Хорошо? и отправьте свой код.
    ? После нажатия кнопки «Удалить» процесс удаления будет продолжен, и
    потребуется несколько дней, чтобы удалить его окончательно.

    Чтобы навсегда удалить учетную запись Facebook, вы также можете перейти по этой ссылке

    Удалить учетную запись
    Весь процесс займет около 14 дней после отправки запроса на удаление учетной записи
    Facebook. Перед удалением ваш аккаунт будет деактивирован.
    В течение этого периода, если вы хотите отменить свой запрос на удаление учетной записи, вы можете
    отменить его в течение этих 14 дней.

    Вы должны помнить одну вещь: все, что вы делаете на
    Facebook, например, делитесь сообщениями и отправляете сообщения другим, останется там даже после удаления
    вашей учетной записи

    Итак, это способ навсегда удалить учетную запись Facebook. Так это хороший процесс?

    Также проверьте — Статус крутого отношения для мальчиков

    Как удалить сообщения на бизнес-странице Facebook.

    Многие думают, что LinkedIn полон душные деловые люди, говорящие на высокие темы, и они будут выходом из их глубина.Неправильно. LinkedIn был немного похож на это, но это не Больше.

    LinkedIn имеет более 575 миллионов пользователей охватывающий широкий круг компаний, и в конечном итоге стоит помнить, что хотя традиционно он использовался для клиентов B2B, все эти пользователи по-прежнему потребители, поэтому определенно произошло появление бизнеса B2C за последние пару лет.

    Мы также видели более расслабленную платформы развиваются с течением времени, некоторые из хардкорных оригинальных LinkedIn члены иногда жалуются на это, но большинство принимают это.Социальные сети изменились за последние несколько лет, и подписчики хотят видеть лица позади бренда, послушайте вашу историю и познакомьтесь с вами, пользователями LinkedIn осведомлены о его и изменяют свой контент, чтобы он соответствовал, и он работает.

    Мы ежедневно получаем потенциальных клиентов через LinkedIn, год или два назад мы бы не поверили, что это возможно, и пока мы присутствие там не было нашим приоритетом. Джеймс сделал это своей платформой выбор около года назад, и его уникальные сообщения там собрали его большое и заинтересованное сообщество, с которым мы много раз сотрудничали, и, как я уже упоминал выше, ежедневно приносите нам потенциальных клиентов.

    Итак, давайте поделимся нашими главными советами для взлом LinkedIn —

    Первый совет — будь собой! Звучит просто достаточно, но мы имеем в виду действительно показать свой личность, можно делать это, оставаясь профессионалом. Не бояться делиться своими взглядами и иметь мнения, это поможет людям узнать вас, и именно «вы» они будут решить, работать с ним или нет. Подобно тому, как Facebook призвал вас проявить более личный Кроме того, LinkedIn готов к такому новому способу общения.

    Наш следующий совет LinkedIn простой — Используйте хэштеги в своих сообщениях, но не более трех.

    Plus, по возможности, не включить URL в ваших сообщениях, поскольку LinkedIn их ограничивает, МНОГО! Хороший вариант — вставить URL в комментарии после публикации вашего сообщения.

    Как и в большинстве социальных сетей, вы не хотите постоянно публиковать продающие сообщения о вашем бизнесе, люди будут отключаться, если они продолжайте видеть «Купить это и ‘Специальный Предложите это ». Вместо этого скажите им, что вы А до этого дня поделитесь видео о том, над чем вы работаете, спросите совета, поделитесь своим опытом.Когда люди начнут взаимодействовать с вами, они будут проверять ваш профиль и то, что вы делаете. тем не мение.

    Затем не забудьте построить свою сеть полон людей, которые являются вашими идеальными клиентами. Возможности поиска в LinkedIn действительно сильны и вы также можете сузить круг людей по должности и области. Используйте это и помогите своей сети расти. Еще один способ расширить вашу сеть — участвовать в разговорах. Не просто регулярно публикуйте контент и надейтесь на лучшее. Вы должны комментировать чужие статус, участвовать в беседе, узнавать людей и быть замеченным.Если вы делаете это, запросы на подключение начнет пинговать.

    Являетесь ли вы постоянным пользователем LinkedIn или вы собираетесь применить наши советы на практике, сообщите нам, как вы Это. Если у вас есть вопросы, просто напишите нам. Мы будем рады помочь.

    Общая система налогообложения с ндс: что это такое простыми словами, налоги

    Общая система налогообложения. Какие платить налоги?

    Предпринимателям и юридическим лицам, которые хотят избрать для своей деятельности общую систему налогообложения (ОСНО), будет полезно ознакомиться с перечнем налогов, которые придется платить государственным органам.

    Преимущества ОСНО

    Все, кто выбирают для своей деятельности общую систему налогообложения, получают некоторые преимущества в работе.

    • Нет ограничений по виду деятельности, можно выбирать любой вид деятельности, который не запрещен действующим законодательством.
    • Нет ограничений по сумме дохода.
    • Нет ограничений по количеству наемных сотрудников.

    Налогов мало не бывает

    Однако юридические лица и ФЛП, избравшие для себя общую систему налогообложения, платят более 15 разных налогов и сборов. Предлагаем более подробно остановиться на самых основных из них. Налог на прибыльЭтим налогом облагается прибыль предприятия. Это основной налог для «пользователей» ОСНО. Рассчитывается он путем вычитания расходов из суммы доходов. Ставка – регрессирующая. В период 1.01.2012-31.12.2012 она составляла 21%, с 1.01.2013-31.12.2013 будет составлять 19%, а, начиная с 1.01.2014 года, снизится до 16%.НДС: налог на добавленную стоимостьЭто налог, заложенный в стоимость любого товара или услуги. НДС оплачивают покупатели, но перечисляет в бюджет и отчитывается по нему именно продавец. Чтобы рассчитать сумму НДС, которая подлежит перечислению, необходимо от суммы налогового обязательства отнять сумму налогового кредита. Как и в случае с налогом на прибыль, НДС будет снижаться к 2014 году. До 31 декабря 2013 года уплачивается НДС в размере 20%; а с 1 января 2014 года он составит 17%. Стоит также коснуться регистрации плательщиком НДС. Она предусмотрена как добровольная, так и обязательная. С добровольной регистрацией все понятно: плательщик проходит эту процедуру по собственной инициативе. Что касается обязательной, то она предусмотрена в случае, если объем налогооблагаемых операций за последние 12 календарных месяцев превысил 300 тысяч грн.ЕСВ: единый социальный взносДо 1 января 2011 года в Украине существовали страховые взносы, которые оплачивались в 4 фонда социального страхования. На сегодня вместо этих страховых взносов введен Единый социальный взнос. ФЛП и юридические лица оплачивают его по-разному.

    • ФЛП на общей системе. Оплачивают ЕСВ за себя и за наемных работников. За себя ставка ЕСВ составляет 34,7% от суммы чистого дохода от деятельности и ограничивается 17 прожиточными минимумами. При этом сумма взноса не должна быть меньше минимального страхового взноса за один месяц, в котором доход был получен. Сумма минимального страхового взноса составляет 34,7% от минимальной заработной платы. Также при начислении зарплаты наемным работникам ФЛП оплачивает ЕСВ в размере 36,76%-49,7% от фонда оплаты труда. Ставка определяется в зависимости от класса профессионального риска, который зависит от вида деятельности предпринимателя (коды из статистики).
    • Юридические лица. Предприятие оплачивает ЕСВ в размере 36,76%-49,7% от фонда оплаты труда при начислении зарплаты. Ставка определяется в зависимости от класса профессионального риска, который зависит от вида деятельности предприятия (коды из статистики).

    Налог на доходы физлиц (НДФЛ)Юридические лица и ФЛП каждый месяц должны платить налог на доходы физических лиц (подоходный налог) с заработной платы сотрудников, выступая при этом налоговым агентом. Ставка такого налога составляет:

    • 15%, если сумма начисленного дохода за месяц не выше 10-кратного размера минимальной заработной платы;
    • 17%, если сумма начисленного дохода за месяц выше 10-кратного размера минимальной заработной платы.

    Кроме всех вышеперечисленных налогов предприниматели и юрлица, находящиеся на ОСНО, могут также быть плательщиками акцизного и экологического налогов, сбора за специальное использование воды, сбора за первую регистрацию транспортного средства, платы за землю и пользование недрами и др. И, понятно, что предпринимателю разобраться в этой сложной системе достаточно не просто, а отчитываться и платить налоги нужно ежемесячно. Поэтому хорошей помощью могут быть профессиональные консультации по налогообложению и бухгалтерскому учету или ведение учета вашего предприятия аутсорсинговой фирмой. Об основных отличиях между ФЛП и юридическими лицами на общей системе налогообложения читайте в материале «Что нужно знать, чтобы выбрать систему налогообложения?».

    Организация использует разные системы налогообложения. Как применять налоговые вычеты по НДС (Логинов О.В.)

    Организация использует разные системы налогообложения. Как применять налоговые вычеты по НДС (Логинов О.В.)

    Дата: 

    01.08.2013

     

     Организация использует разные системы налогообложения. Как применять налоговые вычеты по НДС 

     О.В. Логинов, судья ФАСПО

     

    Возможны ситуации, когда юридические лица и предприниматели осуществляют несколько видов деятельности, которые облагаются разными системами налогообложения. В этом случае организация вынуждена вести раздельный учет своего имущества, обязательств и хозяйственных операций, осуществляемых в ней. Одни из них попадают под систему налогообложения в виде единого налога на вмененный доход, по другим уплачиваются налоги в соответствии с общим режимом налогообложения или упрощенной системой (далее — УСН). Система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности (далее — ЕНВД) применяется наряду с общей системой (далее — ОСНО) и иными режимами налогообложения (п. 1 ст. 346.26 HK РФ). Основные разногласия при оценке организации раздельного учета возникают при распределении расходов по видам деятельности, облагаемой ЕНВД, ОСНО или УСН, а также при применении налоговых вычетов налога на добавленную стоимость (далее — НДС). Субъекту предпринимательской деятельности важно понимать, как работает одновременное применение этих систем и каким образом в этом случае подлежат применению налоговые вычеты по НДС.

    Налоговые органы критически оценивают раздельный учет, организованный налогоплательщиками

    Чаще всего налоговые органы указывают на то, что налогоплательщики неправильно организовывают раздельный учет. Доначисляя при проверках налоги (УСН или налог на доходы физических лиц и НДС), налоговые органы в подавляющем большинстве случаев придерживаются позиции, что раздельный учет не позволяет определить, какие расходы совершены для обеспечения какого из видов осуществляемой деятельности (ЕНВД, ОСНО или УСН). То же касается и предъявленных налогоплательщику сумм НДС.

    Зачастую при доначислениях налоговые органы распределяют между осуществляемыми видами деятельности расходы и НДС пропорционально выручке, полученной от каждого из видов деятельности. Кроме того, налоговые органы указывают, что раздельный учет налогоплательщиками должен быть организован по приобретенным, а не по реализованным товарам.

    Между тем такие подходы налоговых органов видятся несправедливыми исходя из нижеследующего. В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 23 НК РФ налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги. Налогоплательщик имеет право уменьшить общую сумму налога, исчисленную в порядке, предусмотренном ст. 166 НК РФ, на суммы налога, предъявленные налогоплательщику при приобретении товаров (работ, услуг), а также имущественных прав, для осуществления операций, признаваемых объектами налогообложения в соответствии с гл. 21 НК РФ, предъявленные налогоплательщику подрядными организациями (заказчиками-застройщиками) при проведении ими капитального строительства, суммы налога, предъявленные налогоплательщику по товарам (работам, услугам), приобретенным им для выполнения строительно-монтажных работ (налоговые вычеты) (п.п. 1, 2 и 6 ст. 171 НК РФ).

    На основании п. 1 ст. 166 НК РФ сумма налога при определении налоговой базы в соответствии со ст.ст. 154—159 и 162 НК РФ исчисляется как соответствующая налоговой ставке процентная доля налоговой базы. А при раздельном учете — как сумма налога, полученная в результате сложения сумм налогов, исчисляемых отдельно, как соответствующие налоговым ставкам процентные доли соответствующих налоговых баз.

    При этом налоговые вычеты производятся на основании счетов-фактур, выставленных продавцами при приобретении налогоплательщиком товаров (работ, услуг), либо на основании иных документов в случаях, предусмотренных п. п. 3, 6—8 ст. 171 НК РФ. Вычетам подлежат, если иное не установлено ст. 172 НК РФ, только суммы налога, предъявленные налогоплательщику при приобретении товаров (работ, услуг) на территории РФ, после принятия на учет указанных товаров (работ, услуг), с учетом особенностей, предусмотренных этой статьей, и при наличии соответствующих первичных документов.

    ЦИТАТА: «Сумма налога, подлежащая уплате в бюджет, исчисляется по итогам каждого налогового периода, как уменьшенная на сумму налоговых вычетов, предусмотренных статьей 171 настоящего Кодекса (в том числе налоговых вычетов, предусмотренных пунктом 3 статьи 172 настоящего Кодекса), общая сумма налога, исчисляемая в соответствии со статьей 166 настоящего Кодекса и увеличенная на суммы налога, восстановленного в соответствии с настоящей главой» (п. 1 ст. 173 НК РФ).

    Если сумма налоговых вычетов в каком-либо налоговом периоде превысит общую сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 166 НК РФ и увеличенную на суммы налога, восстановленного в соответствии с п. 3 ст. 170 НК РФ, положительная разница между суммой налоговых вычетов и суммой налога, исчисленной по операциям, признаваемым объектом налогообложения в соответствии с подп. 1—2 п. 1 ст. 146 НК РФ, подлежит возмещению налогоплательщику в порядке и на условиях, которые предусмотрены ст. 176 НК РФ. Исключение составят случаи, когда налогоплательщик подает налоговую декларацию по истечении 3 лет после окончания соответствующего налогового периода (п. 2 ст. 173 НК РФ).

    Если по итогам налогового периода сумма налоговых вычетов превысит общую сумму налога, исчисленную по операциям, признаваемым объектами налогообложения в соответствии с подп. 1—3 п. 1 ст. 146 НК РФ, полученная разница подлежит возмещению (зачету, возврату) налогоплательщику в соответствии с положениями ст. 176 НК РФ. Таким образом, перечисленными нормами предусмотрена обязанность налогоплательщика-покупателя товаров (работ, услуг) подтвердить факт предъявления НДС при приобретении товаров (работ, услуг), факт принятия к учету этих товаров (работ, услуг). Если счета-фактуры, составлены и выставлены с нарушением порядка, установленного п.п. 5—6 ст. 169 НК РФ, они не могут являться основанием для принятия предъявленных покупателю продавцом сумм налога к вычету или возмещению (п. 2 ст. 169 НК РФ).

    Для операций без НДС ранее уплаченный налог учитывается в стоимости этого товара

    В случаях если налогоплательщиком осуществляются операции, облагаемые и не облагаемые НДС, размер вычетов НДС, уплаченного поставщикам товаров (работ и услуг), определяется с учетом особенностей, установленных ст. 170 НК РФ. Пунктом 1 названной статьи установлено, что суммы налога, предъявленные налогоплательщику при приобретении товаров (работ, услуг), если иное не установлено положениями гл. 21 НК РФ, не включаются в расходы, принимаемые к вычету при исчислении налога на доходы физических лиц, за исключением случаев, предусмотренных п. 2 ст. 170 НК РФ. В случаях приобретения товаров (работ, услуг), используемых для операций по производству и (или) реализации товаров (работ, услуг), не подлежащих налогообложению, суммы налога, предъявленные покупателю при приобретении товаров (работ, услуг), учитываются в стоимости таких товаров (работ, услуг) (п. 2 ст. 170 НК РФ). Если в дальнейшем товар (работа, услуга) будут использованы для осуществления операций, указанных в п. 2 ст. 170 НК РФ, суммы налога, принятые к вычету налогоплательщиком по товарам (работам, услугам) в порядке, предусмотренном гл. 21 НК РФ, подлежат восстановлению (п. 3 ст. 170 НК РФ). При этом восстановление сумм налога производится в том налоговом периоде, в котором товары (работы, услуги) были переданы или начинают использоваться налогоплательщиком для осуществления операций, указанных в п. 2 ст. 170НКРФ.

    В случае если налогоплательщик осуществляет как облагаемые НДС операции, так и освобождаемые от налогообложения операции, суммы налога, предъявленные продавцами товаров (работ, услуг), учитываются в их стоимости и принимаются к вычету. А также — либо принимаются к вычету, либо учитываются в стоимости товаров в пропорции (п. 4 ст. 170 НК РФ). При этом суммы налога, предъявленные продавцами товаров (работ, услуг), учитываются в их стоимости в соответствии с п. 2 ст. 170 НК РФ — по товарам (работам, услугам), используемым для осуществления операций, не облагаемых НДС (абз. 2 п. 4 ст. 170 НК РФ).

    Из буквального толкования указанного абзаца следует, что если конкретный индивидуально идентифицируемый товар использован для осуществления операций, не облагаемых НДС, то НДС, уплаченный при его приобретении, учитывается в стоимости этого товара. Суммы налога, предъявленные продавцами товаров (работ, услуг), принимаются к вычету в соответствии со ст. 172 НК РФ — по товарам (работам, услугам), используемым для осуществления операций, облагаемых НДС (абз. 3 п. 4 ст. 170 НК РФ). То есть, если конкретный индивидуально идентифицируемый товар использован для осуществления операций, облагаемых НДС, то налог, уплаченный при его приобретении, принимается к вычету.

    Суммы налога, предъявленные продавцами товаров, принимаются к вычету либо учитываются в их стоимости в той пропорции, в которой они используются для производства и (или) реализации товаров, операции по реализации которых подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения), — по товарам (работам, услугам), используемым для осуществления как облагаемых налогом, так и не подлежащих налогообложению (освобожденных от налогообложения) операций. В порядке, установленном принятой налогоплательщиком учетной политикой для целей налогообложения (абз. 4 п. 4 ст. 170 НК РФ). Из этого следует, что если конкретный индивидуально идентифицируемый товар (работа, услуга) использован и для осуществления операций, облагаемых НДС, и для осуществления операций, не облагаемых НДС, то НДС, уплаченный при его приобретении, распределяется на вычет и на стоимость товара пропорционально его использованию в облагаемых и не облагаемых операциях.

    Пропорция, указанная в абз. 4 п. 4 ст. 170 НК РФ, определяется исходя из стоимости отгруженных товаров (работ, услуг), операции по реализации которых подлежат налогообложению (освобождены от налогообложения), в общей стоимости товаров (работ, услуг), отгруженных за налоговый период (абз. 5 п. 4 ст. 170 НК РФ).

    Распределять уплаченный поставщикам НДС следует в момент реализации товаров

    В аналогичном порядке ведется раздельный учет сумм налога налогоплательщиками, переведенными на уплату единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности. То есть из буквального смысла данной нормы следует, что размер сумм налога, подлежащего вычету, и размер сумм налога, подлежащего учету в стоимости товара (работы, услуги), определяется в соотношении (пропорциональном либо процентном) выручки от реализации товаров (работ, услуг), облагаемых НДС, к общей выручке от реализации всех товаров. А также в соотношении выручки от реализации товаров (работ, услуг), не облагаемых НДС, к общей выручке от реализации всех товаров соответственно. При этом необходимо отметить, что при определении пропорции не участвуют сведения об уплаченных суммах НДС. При определении пропорции необходимы лишь сведения о размере выручки от реализации товаров (работ, услуг), в том числе о размере общей выручки, выручки от облагаемых НДС операций и выручки от необлагаемых НДС операций. Налогоплательщик обязан вести раздельный учет сумм налога по приобретенным товарам (работам, услугам), используемым для осуществления как облагаемых налогом, так и не подлежащих налогообложению (освобожденных от налогообложения) операций (абз. 7 п. 4 ст. 170 НК РФ).

    Таким образом, из указанного положения усматривается, что раздельный учет сумм налога по приобретенным товарам (работам, услугам) означает ведение раздельного учета сумм НДС, уплаченных (подлежащих уплате) продавцам товаров. При этом законодатель ни в ст. 170 НК РФ, ни в гл. 21 НК РФ в целом прямо не указал на момент, когда необходимо распределять уплаченный (подлежащий уплате) поставщикам НДС — в момент приобретения товаров (работ, услуг) или в момент реализации товаров.

    В абзаце 5 п. 4 ст. 170 НК РФ законодатель косвенно указал на распределение НДС в момент реализации товаров, определив метод расчета пропорции исходя из стоимости отгруженных товаров. Кроме того, в одном из постановлений Конституционный суд РФ указал, что по смыслу ст. 57 Конституции РФ во взаимосвязи с ее статьями 1 (ч. 1), 15 (части 2 и 3) и 19 (части 1 и 2), в Российской Федерации как правовом государстве законы о налогах должны содержать четкие и понятные нормы. Поэтому НК РФ предписывает, что необходимые элементы налогообложения (налоговых обязательств) должны быть сформулированы таким образом, чтобы каждый точно знал, какие налоги и сборы, когда и в каком порядке он обязан платить (п. 6 ст. 3). А все неустранимые сомнения, противоречия и неясности актов законодательства о налогах и сборах толкуются в пользу налогоплательщика, плательщика сборов (п. 7 ст. 3 НК РФ) (п. 2 постановления КС РФ от 28.03.2000 № 5-П «По делу о проверке констатуционности подпункта «К» пункта 1 статьи 5 Закона РФ «О налоге на добавленную стоимость» в связи с жалобой закрытого акционерного общества «КОНФЕТТИ» и гражданки И.В. Савченко»).

    Формальная определенность налоговых норм предполагает достаточную точность этих норм, чем обеспечивается их правильное понимание и применение. Расплывчатость налоговых норм может привести к произвольному и дискриминационному их применению государственными органами и должностными лицами. Это также может привести к нарушению принципа юридического равенства и вытекающего из него требования равенства налогообложения, закрепленного п. 1 ст. 3 НК РФ. Исходя из вышеизложенного и принимая во внимание то, что законодатель прямо не предусмотрел момент распределения уплаченных (подлежащих уплате) сумм НДС, полагаем, что в подобных ситуациях возможно применять положения п. 7 ст. 3 НК РФ.

    При реализации товаров бюджетному учреждению система налогообложения в виде ЕНВД применению не подлежит

    Из системного анализа положений Налогового кодекса РФ следует, что раздельный учет налогоплательщикам следует организовывать любым методом, который позволяет достоверно определить, какое имущество в какой деятельности было использовано. В то же время с помощью этого метода можно будет определить, во-первых, размер НДС, подлежащего вычету, и размер НДС, подлежащего учету в стоимости товаров, а во-вторых, размер расходов, относящихся к деятельности, облагаемой ЕНВД, и размер расходов, относящихся к ОСНО или УСН и уменьшающих соответствующий размер налогооблагаемой базы. При этом пропорционально доле соответствующего дохода в суммарном объеме всех доходов налогоплательщика распределяются расходы налогоплательщика, которые не могут быть непосредственно отнесены на затраты по конкретному виду деятельности, и суммы НДС, предъявленные (уплаченные) поставщиками в стоимости товаров, которые не могут быть непосредственно отнесены к конкретному виду деятельности (абз. 4 п. 1 ст. 170, абз. 4 п. 1 ст. 272 НК РФ).

    Такой же правовой позиции придерживаются и суды, что нашло отражение в постановлениях ФАС Поволжского округа от 02.03.2009 по делу № А65-4711/2008, от 13.10.2011 по делу № А65-1675/2011, от 20.12.2011 по делу № А57-1503/2011. К сожалению, до сих пор в данном ракурсе Президиум ВАС РФ к подобным проблемам не подходил и дела со схожими обстоятельствами не рассматривал.

    Кроме того, в последнее время в области применения ЕНВД обозначилась еще одна актуальная проблема, которая, впрочем, не связана напрямую с раздельным учетом. Это проблема налогообложения операций, связанных с реализацией товаров по договорам между юридическими лицами и бюджетными учреждениями. Не совсем понятно, какой режим налогообложения применять к таким операциям: ЕНВД, ОСНО, или УСН? Все зависит от квалификации заключенных сделок, а именно розничная купля-продажа или оптовая торговля. В этом вопросе Президиум ВАС РФ обозначил ориентиры: — во-первых, торговля через магазин является розничной торговлей независимо от категории покупателя и налогоплательщик не обязан контролировать, для каких нужд (личных или предпринимательских) покупатель будет использовать приобретенный товар (постановление Президиума ВАС РФ от 05. 07.2011 № 1066/11). — во-вторых, если продажа товаров бюджетному учреждению происходит непосредственно в розничном магазине без заключения договора поставки (даже если при этом выписываются накладная и счет-фактура), такая деятельность подпадает под ЕНВД. В случае, когда продажа товаров бюджетному учреждению ведется по договору поставки, такая деятельность должна облагаться в соответствии с иными системами налогообложения (постановление Президиума ВАС РФ от 04.10.2011 № 5566/11).

    Необходимо отметить, что в этом вопросе, несмотря на наличие практики ВАС РФ, очень много оценочных моментов.

     

    Что такое НДС?

    Налог на добавленную стоимость, или НДС, в Европейском союзе является общим налогом на потребление на широкой основе, взимаемым с добавленной стоимости товаров и услуг. Это применимо более или менее ко всем товарам и услугам, которые покупаются и продаются для использования или потребления в Европейском Союзе. Таким образом, товары, которые продаются на экспорт, или услуги, которые продаются клиентам за границей, обычно не облагаются НДС. И наоборот, импорт облагается налогом, чтобы система была справедливой для производителей ЕС, чтобы они могли конкурировать на равных условиях на европейском рынке с поставщиками, расположенными за пределами Союза.

    Налог на добавленную стоимость — это

    • общий налог , который в принципе применяется ко всей коммерческой деятельности, связанной с производством и распределением товаров и предоставлением услуг. Однако, если годовой оборот этого лица меньше определенного предела (порога), который различается в зависимости от государства-члена, лицо не обязано начислять НДС на свои продажи.
    • a налог на потребление , потому что в конечном итоге его несет конечный потребитель. Это не плата за бизнес.
    • взимается в процентах от цены, что означает, что фактическое налоговое бремя видно на каждом этапе цепочки производства и распределения.
    • собрано дробно , посредством системы частичных платежей, при которой налогообязанные лица (т. е. предприятия, зарегистрированные для уплаты НДС) вычитают из собранного ими НДС сумму налога, которую они уплатили другим налогообязанным лицам при покупках для своей коммерческой деятельности. Этот механизм гарантирует, что налог будет нейтральным независимо от того, сколько транзакций задействовано.
    • уплачивается налоговым органам продавцом товаров, который является «налогоплательщиком», но фактически уплачивается покупателем продавцу как часть цены. Таким образом, это косвенный налог.

    Почему все страны ЕС используют НДС?

    • В то время, когда было создано Европейское Сообщество, первые шесть стран ЕС использовали различные формы косвенного налогообложения, большинство из которых были каскадными налогами. Это были многоступенчатых налогов, каждый из которых взимался с фактической стоимости продукции на каждой стадии производственного процесса, что делало невозможным определение реальной суммы налога, фактически включенной в конечную цену конкретного продукта. Как следствие, всегда существовал риск того, что страны ЕС преднамеренно или случайно будут субсидировать свой экспорт, завышая налоги, возмещаемые при экспорте.
    • Было очевидно, что для того, чтобы когда-либо существовал эффективный единый рынок в Европе, требовалась нейтральная и прозрачная система налога с оборота , которая обеспечивала налоговую нейтральность и позволяла возвращать точную сумму налога в момент экспорт. Как поясняется в разделе НДС на импорт и экспорт, НДС позволяет быть уверенным в том, что экспорт полностью и прозрачно не облагается налогом.

    Как взимается плата?

    НДС, подлежащий уплате при любой продаже, представляет собой процент от продажной цены, но из этой суммы налогоплательщик имеет право вычесть весь налог, уже уплаченный на предыдущем этапе. Таким образом, избегается двойное налогообложение, и налог уплачивается только с добавленной стоимости на каждом этапе производства и распределения. Таким образом, поскольку окончательная цена продукта равна сумме добавленной стоимости на каждом предыдущем этапе, окончательный уплаченный НДС складывается из суммы НДС, уплаченного на каждом этапе.

    Зарегистрированным торговцам НДС присваивается номер, и они должны указывать НДС, взимаемый с клиентов в счетах-фактурах. Таким образом, клиент, если он является зарегистрированным торговцем, знает, сколько он может вычесть в свою очередь, а потребитель знает, сколько налога он заплатил за конечный продукт. Таким образом, правильный НДС уплачивается поэтапно, и в определенной степени система является самоконтролируемой.

    Пример

    Стадия 1
    Шахта продает железную руду плавильному заводу. Стоимость продажи составляет 1000 евро, и, если ставка НДС составляет 20%, шахта взимает со своих клиентов 1200 евро. Он должен заплатить в казну 200 евро, но, поскольку за тот же отчетный период он купил инструментов на 240 евро, включая НДС на 40 евро, от него требуется заплатить только 160 евро (200 евро минус 40 евро) в казну. Казначейство также получает 40 евро и теперь получает 160 евро, что составляет 200 евро, что является правильной суммой НДС, причитающегося с продажи железной руды.

    • Поставка: 1000 евро
    • НДС при поставке: 200 евро
    • НДС при покупке: 40 евро
    • НДС к уплате нетто: 160 евро

    Стадия 2
    мой и, скажем, еще 20 евро НДС на другие покупки, такие как мебель, канцелярские товары и т. д. Таким образом, когда плавильный завод продает сталь на 2000 евро, он берет 2400 евро, включая 400 евро НДС. Плавильный завод вычитает 220 евро, уже выплаченные за его производственные ресурсы, и платит 180 евро в казну. Казначейство получает эти 180 евро от плавильного завода плюс 160 евро от шахты, плюс 40 евро, уплаченные поставщиком инструментов для шахты, плюс 20 евро, уплаченные плавильному заводу поставщиком мебели/канцтоваров.

    • Поставка: 2000 евро
    • НДС при поставке: 400 евро
    • НДС при покупке: 220 евро
    • Нетто НДС к уплате: 180 евро

    180 евро (оплачивает плавильщик) + 160 евро (оплачивает шахте) + 40 евро (уплачено поставщиком шахте) + 20 евро (уплачено поставщиком плавильному заводу) = 400 евро или правильная сумма НДС при продаже на сумму 2000 евро.

    Ставки НДС

    Законодательство ЕС требует только, чтобы стандартная ставка НДС была не менее 15%, а сниженная ставка не менее 5% (только для поставок товаров и услуг, указанных в исчерпывающем списке).

    Фактические применяемые ставки варьируются в зависимости от стран ЕС и для определенных типов продуктов. Кроме того, некоторые страны ЕС сохранили другие ставки для определенных продуктов.

    Наиболее надежным источником информации о текущих ставках НДС для определенного продукта в конкретной стране ЕС является орган по НДС этой страны. Обзор различных ставок, применяемых во всех странах ЕС, представлен в информационном документе ЕС.

    Подробнее о ставках НДС

    Какова роль Комиссии в применении системы НДС ЕС?

    Комиссия несет ответственность за обеспечение правильного применения Директивы по НДС. Каждое государство-член несет ответственность за перенос этих положений в национальное законодательство и их правильное применение на своей территории. Роль Комиссии как «Стража договоров» заключается в обеспечении соответствия национального законодательства и общей практики законодательству ЕС.

    Как страны ЕС применяют НДС?

    Страны ЕС внедряют общие правила, установленные Директивой по НДС, в свое национальное законодательство. Таким образом, практическое применение и административная практика каждой страны ЕС различаются.

    Подробнее о национальных правилах НДС

    Может ли Комиссия вмешиваться в конкретные случаи применения Директивы по НДС?

    Европейская Комиссия не уполномочена решать проблемы отдельных налогоплательщиков в их конкретных случаях, а также давать заключения по фактам.

    Комиссия может инициировать процедуру нарушения против соответствующего государства-члена. Однако сторонами в этой процедуре считаются только Комиссия и государство-член, за исключением конкретного налогоплательщика. Исход такой процедуры не имеет прямого влияния на конкретные дела.

    Таким образом, единственный способ добиться возмещения ущерба в конкретных случаях – это прибегнуть к национальным средствам возмещения ущерба – административным или судебным. Вы также можете отправить свое дело в SOLVIT.

    Подробнее о жалобах

    См. подробную информацию о правилах НДС по теме

    Налоговая система

    Нынешняя налоговая система Китая была введена в действие после налоговой реформы 1994 года для удовлетворения потребностей социалистической рыночной экономики. С начала 21 века правительство Китая внесло ряд корректировок и улучшений в налоговую систему, что гарантировало доходы правительства и способствовало быстрому экономическому росту страны.

    Вехи

    2006
    Сельскохозяйственный налог, существовавший в Китае более 2000 лет, был отменен.

    2007
    Система налогообложения городского землепользования для отечественных предприятий (DE), иностранных предприятий (FE) и физических лиц была интегрирована.

    2008
    Системы подоходного налога с предприятий для DE и FE были интегрированы.

    2009
    ◆ Системы налогообложения недвижимости для DE и FE были интегрированы.
    ◆ Внедрена конверсия налога в акцизы на продукты нефтепереработки.
    ◆ Завершено преобразование НДС из системы, ориентированной на производство, на систему, ориентированную на потребление. Предприятиям было разрешено вычитать входной НДС при приобретении машин и оборудования из исходящего НДС.

    2010
    Были интегрированы налоговые системы городского обслуживания и строительства для DE, FE и физических лиц.

    2012
    Пилотная реформа от налога на прибыль до НДС была проведена в транспортном секторе и некоторых современных секторах услуг в нескольких регионах.

    2013
    Пилотная реформа от налога на прибыль до НДС была распространена на другие части Китая.

    2014
    Пилотная реформа от налога на прибыль до НДС была расширена на секторы железнодорожного транспорта, почты и телекоммуникаций.

    2015
    Был достигнут неуклонный прогресс в реформе от налога на прибыль до НДС и реформы акцизного налога. Налог на ресурсы был реформирован, чтобы взиматься на адвалорной основе.

    2016
    Пилотная реформа от налога на прибыль до НДС была расширена на все товары и услуги. Реформа налога на ресурсы на адвалорной основе была расширена по своему охвату. Закон Китайской Народной Республики о налоге на охрану окружающей среды, принятый на 25-й сессии Постоянного комитета Всекитайского собрания народных представителей двенадцатого созыва, вступил в силу 1 января 2018 года.

    2017
    Ставки НДС были упрощены с отменой ставки 13%, что привело к структуре НДС с 17%, 11% и 6%. Временные правила налога на прибыль в Китайской Народной Республике были отменены. Были внесены изменения во Временные правила НДС Китайской Народной Республики. Закон Китайской Народной Республики о подоходном налоге с корпораций был пересмотрен, чтобы обеспечить дальнейшую поддержку пожертвований на общественное благосостояние. Объем пилотной реформы налога на водные ресурсы был расширен до 9провинции (автономные районы, муниципалитеты центрального подчинения), включая Пекин. Издано Положение о применении Закона Китайской Народной Республики о налоге на охрану окружающей среды. Закон Китайской Народной Республики о налоге на табачный лист и Закон Китайской Народной Республики о налоге на тоннаж судов были одобрены голосованием на 31-й сессии Постоянного комитета Всекитайского собрания народных представителей 12-го созыва и вступают в силу с 1 июля. 2018.

    2018
    По мере дальнейшего продвижения реформы НДС первоначальные налоговые ставки 17% и 11% были скорректированы до 16% и 10% соответственно, чтобы сформировать трехуровневую шкалу ставок НДС: 16%, 10% и 6%. Подняв порог мелких налогоплательщиков НДС до годового оборота не более пяти миллионов юаней, квалифицированные плательщики общего НДС получили право перерегистрироваться в качестве мелких налогоплательщиков к концу 2018 года. Компании в передовой обрабатывающей промышленности такие как производство оборудования и современная сфера услуг, такие как научно-исследовательские и электросетевые компании с непогашенным входным НДС, не зачисленным в указанный налоговый период, имеют право на возврат на единовременной основе.

    2019
    Первоначальные 16% и 10% ставки НДС были скорректированы до 13% и 9% соответственно, чтобы сформировать текущую трехуровневую шкалу ставок НДС 13%, 9% и 6%; объем предналогового вычета был расширен за счет включения единовременного вычета вспомогательной недвижимости, вычета внутренних пассажирских перевозок и дополнительного вычета производственных и бытовых услуг; официально введена система возврата НДС возместить правомочным налогоплательщикам их дополнительную льготу по НДС. Была реализована политика льготного снижения налогов и освобождения от уплаты налогов для малых и микропредприятий, а также были увеличены налоговые льготы для малых и микропредприятий.

    1 января 2019 года были официально введены в действие Положения о применении Закона Китайской Народной Республики о подоходном налоге с физических лиц. 1 сентября 2019 года официально вступил в силу Закон Китайской Народной Республики о налоге на пользование сельскохозяйственными угодьями. 26 августа 2019 года 12-я сессия Постоянного комитета Всекитайского собрания народных представителей 13-го созыва рассмотрела и приняла Закон Китайской Народной Республики о налоге на природные ресурсы, который вступает в силу с 1 сентября 2020 года.

    Когда устраиваешься на работу какие нужны документы: Документы при приёме на работу. Список документов 2020 года

    Документы при приеме на работу

    Любая компания с которой вы планируете заключить официальный трудовой договор, попросит при устройстве принести определённый набор документации, который берётся не из воздуха, а определён законодательными актами и необходимостью самой фирмы отчитываться о каждом своём работнике.

    При этом есть список того, что потребует от вас каждая фирма, а есть такие документы, которые просятся не всегда и не в каждой фирме. Обычно это зависит от вида деятельности.

    Регламентирующим законом в данном вопросе является статья номер 65 ТК РФ. Именно в ней указан список обязательной документации.

    Список документов

    Паспорт

    Нужен тот документ, с помощью которого можно установить личность будущего сотрудника.

    Трудовая книжка

    Подробнее о её заполнении вы можете прочитать в статье: «Как правильно заполнять трудовую книжку»

    При этом есть несколько вариантов, когда не требуется предоставление трудовой:

    • В случае если это первая работа соискателя. Тогда фирма-работодатель станет оформителем первой трудовой человека.
    • В случае если документ был испорчен или потерян. Тогда нужно будет предоставить заявление, где будет указана эта причина. Отдел кадров, в свою очередь, заполняет новую.
    • Когда устраиваешься на рабочее место по принципу совмещения.

    На протяжении всего времени работы сотрудника в конкретной фирме, трудовая будет храниться у работодателя, и выдаётся она только по расторжению трудового договора.

    Страховое свидетельство

    Речь о СНИЛС. Как и в случае с прошлым документом, пенсионный документ заполняется компанией-работодателем, если человек будет первый раз трудоустраиваться.

    Военный билет

    По требованиям закона этот документ нужно предоставлять всем, кто является военнообязанным гражданином. Также его может заменить приписное свидетельство.

    Документ об образовании

    Некоторые компании просят принести помимо собственно диплома ещё и дополнение с оценками. Обычно это играет роль для фирмы, когда устройство идёт по профилю. А вообще, этот документ нужен, чтобы удостовериться в квалификационных навыках соискателя.

    Помимо стандартного диплома в некоторых отраслях требуется дополнительный документ. Обычно это подтверждение, что человек обучился конкретной профессии. Один из вариантов – управляющий автокраном, экскаваторщик и так далее. К таким профессиям относится ещё требование проходить ежегодную проверку знаний. Если работник работает в профильной фирме, обычно руководство само организует нужные мероприятия. После прохождения в документе ставится запись об этом.

    Если должность подразумевает ещё исполнение обязанностей водителя, то потребуется водительское удостоверение по конкретному виду транспортного средства.

    Справка о судимости / об отсутствии судимостей

    Такой документ связан с ограниченными законодательством профессиями и организациями, где иначе нельзя.

    Мед.справка

    Справка требуется по форме 086/у.

    Такой документ связывается с теми отраслями, где есть определённый риск для состояния здоровья (как вариант — мед.отрасль).

    В справочном документе прописываются противопоказания по конкретному виду работы.

    Помимо этого, медсправку просят у лиц, желающих устроиться на работу, но не достигших совершеннолетия. Это делается, потому что при определённых обстоятельствах медработник запрещает человеку участвовать в конкретных видах деятельности. Как вариант – работа за монитором ПК, когда в наличие проблемы с глазами.

    Примечание: Также при устройстве на работу, которая подразумевает занятость в условиях Крайнего Севера и некоторых других областей, потребуется дополнительное медицинское разрешение.

    Важно! Паспорт является важнейшим документом в вопросе приёма на должность. И если в некоторых случаях, другие бумаги могут стать не обязательными, то без паспорта принимать нигде не могут.

    Что ещё требуется для устройства на работу

    Если внимательно почитать законодательные акты, то можно понять, что требование каких-либо других документов со стороны фирмы – запрещено. Однако в реальности всё обстоит по-другому, потому что компании, которые принимают на работу человека обычно просят ещё ряд вещей:

    Заявление о приёме на должность. Оно составляется непосредственно самим сотрудником во время процедуры принятия на должность. В дальнейшем сотрудники фирмы подшивают его к личному делу работника.

    Фото 3 на 4

    Обычно просят три штуки. Опять же требуется для того, чтобы можно было полноценно заполнить личное дело.

    ИНН

    Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Берётся с прошлого места занятости. В большинстве фирм она выдаётся автоматически при увольнении. Сотрудник также сам может её запросить. Особенно полезно предоставлять такую справку тогда, когда прошлая должность хорошо оплачивалось. Потому что именно на основе этой справки будут вестись расчёты по выплате больничных пособий на новом месте.

    Характеристика

    Иногда работодатель, если нанимает сотрудника на ответственное место, просит принести отзыв или характеристику от предыдущего работодателя. Если отношения у работника с руководством были хорошие, получить такую «справку» не составит труда. А лучше взять её сразу при увольнении. Она может послужить хорошим поводом выбрать именно его на новую должность, если соискателей несколько.

    Документы о семье

    Сюда относятся такие бумаги, как свидетельство о браке, рождении детей, инвалидности родственников и так далее. Нужны они для того, чтобы расчёт социальных выплат вёлся правильно и справедливо. Так, например, если будущий сотрудник может получить право на отпуск в любое время года, если он является многодетным родителем.

    Регистрация

    Этот документ требуют в том случае, если работник из другого города. Нужно удостовериться, что есть определённое место пребывания.

    В тех случаях, когда идёт устройство на должность, связанную с муниципальными службами, по законам РФ работник должен предоставить ещё несколько документов:

    Справки о расходах, об имуществе и обязательствах по нему. А также те же документы по супруге и несовершеннолетним детям.

    Справка о доходах за предыдущий год.

    Примечание: Эти документы не входят в список обязательных, а являются дополнительными. Однако, они обычно не обсуждаются и повышают вероятность принятия на должность.

    Для иностранных граждан

    Основным документом для иностранца станет разрешающая справка от Миграционной службы на работу в месте его пребывания. А если посмотреть на 115 Федеральный закон, то можно увидеть, что такому человеку будет запрещено устраиваться на работу в других регионах нашей страны. Потому что документ о временном проживании выдаётся по конкретному субъекту страны.

    Все остальные пункты, связанные с подачей документов для устройства на должность ничем не отличаются.

    Итог

    Многие советуют в процессе поиска работы подготовить весь необходимый пакет документации, чтобы не тратить времени в дальнейшем. Но по факту, вы делать этого не обязаны.

    Как мы можем понять из материала, проще всего придётся молодому сотруднику, до этого нигде не устроенному. От него понадобится только паспорт, диплом и военный билет. А всё остальное сделает за него фирма-работодатель.

    Также на нашем сайте по теме вы можете ознакомиться с материалами: «Справка 182н: для чего она нужна, бланк, правила».

    Какие документы предоставляются при приеме на работу — Оперсонале

    Содержание статьи

    Современный рынок труда не всегда бывает честным, и чтобы не оказаться обманутым, необходимо иметь понятие о том, какие документы при приеме на работу нужно предоставить работодателю. Список основных документов указан в Трудовом кодексе РФ.

    Список основных документов указан в Трудовом кодексе РФ

    Будущий работник должен иметь с собой такие документы на прием на работу:

    1. Документ, удостоверяющий личность. В основном представляют паспорт.
    2. Трудовая книжка. Исключением являются случаи, когда человек идет устраиваться на работу в первый раз или же будущая деятельность будет протекать по совместительству.
    3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
    4. Лица, относящиеся к категории военнообязанных или призывников, должны иметь при себе документы воинского учета.
    5. Диплом или документ, который подтвердит наличие специальных знаний и квалификации – в том случае, если работа требует определенных знаний и специальную подготовку.

    Таким образом, если человек не имеет специального образования и не является военнообязанным или призывником, то обязательные документы при приеме на работу – это трудовая книжка, паспорт и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

    Документы, удостоверяющие личность


    Вместо паспорта могут быть предоставлены в определенных ситуациях такие документы:

    • Заграничный паспорт могут предоставить люди, которые проживают за границей и находятся в России лишь временно.
    • Свидетельство о рождении подается людьми, не достигшими 14-летнего возраста.
    • Справка об освобождении из мест лишения свободы предназначена для работников, вышедших из тюрьмы.
    • Военный билет – для мичманов, офицеров и прапорщиков.
    • Удостоверения беженца предоставляют люди, являющиеся беженцами; в случае отсутствия документа подается ходатайство о признании человека беженцем и выписывается соответствующий документ иммигранта.
    • Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации предусмотрено для заграничных гостей, которым по каким-либо причинам понадобилось укрыться в России.

    Дополнительные документы, которые может запросить работодатель

    В некоторых случаях работодатель требует представить дополнительные документы. Персональные данные кандидата, подтвержденные соответствующей документацией, нужны при необходимости предоставления ему льгот, гарантий и компенсаций. Зачастую работодатель запрашивает следующие документы:

    • медицинская книжка или лист с медицинским заключением могут быть важны при приеме на работу в некоторых отраслях, список которых можно найти в Трудовом кодексе РФ, а также, если будущий работник – несовершеннолетний;
    • ИНН (идентификационный номер налогоплательщика) не входит в список обязательных документов и не прописан в Трудовом кодексе, но некоторые работодатели могут попросить предъявить его;
    • для того, чтобы узнать о человеке как о работнике, его положительные и отрицательные качества, может быть запрошена характеристика с предыдущего места работы;
    • часто нужна справка о предшествующей заработной плате;
    • также необходима регистрация, хотя статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказ при приеме на работу по причине отсутствия регистрации по месту пребывания или жительства.
    Оформление документов происходит строго по правилам

    Вышеперечисленные документы не являются обязательными, но стоит позаботиться об их наличии, так как любой работодатель может попросить предъявить их.

    Заявление при приеме на работу

    Оформление документов при приеме на работу не может обойтись без написания заявления.

    Заявление является основанием для приема на должность. Можно самостоятельно распечатать и заполнить типовой бланк, в виде плюса к анкете. Данный документ не требует нотариального заверения, но имеет набор стандартных реквизитов.

    1. В первую очередь пишется ФИО работодателя.
    2. Второй пункт – ФИО будущего работника и адрес его места жительства.
    3. Затем указывается вид документа, в данном случае заявление.
    4. Потом следует текст, информирующий о должности, названии организации и структурном подразделении. Если работа на определенный срок, по совместительству или имеет неполный рабочий день, то в тексте заявления прописываются данные моменты вплоть до мелочей.
    5. Далее идет подпись и ее расшифровка.
    6. В заключении указывается дата.

    Виды документов, предусмотренных для законного заключения трудового договора

    Работодатель, соблюдающий все тонкости заключения договора, при наборе сотрудников может запросить информацию для последующего предоставления льгот и компенсаций. Один из примеров – это беременность женщины или возраст детей. Документация необходима для компенсаций, гарантий и предоставления полагающихся по законодательству условий труда.

    Зачастую запрашивается справка о составе семьи или исполнительные листы, если имеются. Требуются такие документы для получения возможных гарантий.

    Если у работника есть документы об ученой степени или звании, об инвалидности, о почетном звании, о донорстве, а также о работе в зоне радиоактивного воздействия, то в большинстве случаев работодатель просит показать их. Например, если вы являетесь донором и имеете на руках подтверждающие документы, то вам предоставляется право на получение отгула на работе при предъявлении справки о том, что вы действительно сдавали кровь.

    Важные пункты

    При заключении трудового договора в первый раз работодатель должен оформлять как трудовую книжку, так и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если трудовая книжка была утеряна, повреждена или ее отсутствие обусловлено другими причинами, то работодатель обязан заняться оформлением новой.

    Когда происходит прием на работу, документы копируют и копии сохраняют в компании. В некоторые организации – зачастую это бюджетная сфера – лучше подготовить ксерокопии заранее, поскольку на выполнение копий может уйти много времени.

    Во многих организациях нужно пройти собеседование и заполнить анкету или личный листок. Данная документация заполняется собственноручно и проверяется кадровиком с оригиналами или заверенными у нотариуса копиями документов.

    Какие документы заполняются кадровиком при приеме на работу? Это:

    • приказ о приеме на работу;
    • трудовой договор, заключенный в течение 3 дней и распечатанный в двух экземплярах; первая копия принадлежит работодателю, а другая – работнику;
    • трудовая книжка должна быть заведена после 5 рабочих дней и больше, которые человек провел на предприятии или в организации, выполняя обязанности, соответствующие его должности и прописанные в трудовом договоре, в том случае, если работа является основной.

    В основном попадаются на уловки мошенников подростки, желающие подзаработать и не осведомленные, какими документами оформить прием на работу. При наличии трудового договора на руках можно обращаться в суд, если что-то случилось.

    Порядок при оформлении документов

    Граждане, решившие официально устроиться на работу, должны проследить, чтобы процесс трудоустройства шел по определенной схеме. Итак, при приеме на работу оформляются следующие документы:

    • при получении необходимых бумаг работодателем от кандидата на должность и ознакомлении работника с нормативными актами предприятия составляется трудовой договор;
    • издается и подписывается указ о приеме на работу;
    • заполняется личная карточка, предусмотренная формой T2;
    • оформляется личное дело работника;
    • заполняется соответствующий пункт трудовой книжки.

    Если все вышеупомянутые пункты были соблюдены, то и работник, и работодатель могут быть спокойны.

    Когда происходит прием на работу, документы копируют и копии сохраняют в компании

    При заключении и подписании трудового договора работодатель имеет полное право оговорить условие об испытательном сроке, по истечении которого будет сделан вывод, соответствует ли человек предъявленным требованиям, насколько хорошо он справляется с работой.

    Испытательный срок составляет от 3 до 6 месяцев, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Назначается он в зависимости от должности кандидата. Если работник относится к категории главных бухгалтеров, руководителей или их заместителей, то испытательный срок длится больше 3 месяцев. Во время прохождения этого срока работник должен соблюдать все правила и нормативные акты организации.

    Данной мере не подвергаются работники, заключающие трудовой договор менее чем на 2 месяца, а также несовершеннолетние, беременные женщины и женщины, у которых есть дети возрастом до полутора лет.

    Необходимые документы для устройства на работу

    Работа — основной источник дохода для многих людей. В особо удачных случаях она является и любимым делом всей жизни. Но чтобы получить заветное рабочее место, необходимо соблюсти ряд формальностей, в частности, собрать необходимые документы для устройства на работу.

    Виды документов

    Прием сотрудника в штат начинается с подачи его документов. Они, в свою очередь, делятся на две категории: основные и требуемые по необходимости. К первым относятся:

    • Паспорт или любой другой документ, удостоверяющий личность.
    • Трудовая книжка. В случае если сотрудник устраивается по совместительству или впервые, то она не требуется. Для первого трудовым документом считается книжка, которая находится на основном месте работы, для второго — ее обязаны оформить в отделе кадров. Если будущий работник по каким-либо причинам не может предоставить трудовую (потерял, испортил и т. д.), работодатель по его письменному заявлению обязан завести новый документ.
    • Свидетельство обязательного пенсионного страхования. Если работник устраивается в первый раз, то его оформлением занимается отдел по работе с персоналом.
    • Воинский билет. Только для военнообязанных лиц и тех, кто подлежит призыву в армию.
    • Диплом. Возможно, документ о специальном образовании, квалификации, если того требует предполагаемая должность.

    Необязательные документы

    Документы для устройства на работу не всегда носят официальный характер. Иногда работодатель может потребовать от вас дополнительные сведения в виде необязательных бумажных свидетельств, таких как:

    • Регистрация. Мало кому известно, что по закону ее требовать не могут. Однако, в силу последних обстоятельств (частых миграций населения), многие работодатели рассматривают этот пункт, как обязательный.
    • Справка о заработной плате. Здесь на ваше усмотрение, имеете право не приносить.
    • Характеристика для устройства на работу с предыдущего места или рекомендательное письмо от бывшего руководителя. Несмотря на то что документ относится к неосновным бумагам, принести его все-таки стоит, поскольку это добавит положительную оценку в вашу копилку.
    • ИНН. При устройстве на работу документ налогоплательщика требовать не должны, но скорее всего вас о нем спросят. Будьте готовы к тому, что его тоже надо оформить. Делается это в ближайшем отделении налоговой инспекции по месту жительства (регистрации или прописки).
    • Медицинская справка о состоянии здоровья. Есть ряд профессий, которые требуют сдать анализы при устройстве на работу, а иногда пройти и полное медицинское освидетельствование. Такую справку необходимо предъявить, например, сотрудникам занятым в пищевой промышленности, в транспортной сфере, а также людям, работающим с продуктами питания (продавец, повар) или в детских учреждениях (воспитатель, педагог).
    • Кроме этого, работодатель может потребовать пройти необходимое медицинское обследование в случае, если берет на работу сотрудника младше 18 лет. Такая медицинская комиссия при устройстве на работу оплачивается принимающей стороной, то есть компанией.

    Этапы устройства на работу

    Документы для устройства на работу — это лишь первый шаг в процессе оформления нового сотрудника. Весь путь проходит в несколько этапов. Остановимся на них детальнее.

    Заявление

    Сначала вам дают образец заявления устройства на работу, который вы заполняете. Иногда пишете от себя, но по установленной форме. Далее документ попадает на стол к руководителю, он прописывает в нем оклад, ставит дату, подпись. После чего ваше заявление вместе с остальными документами сдается в отдел по персоналу.

    Существуют внутренние документы для устройства на работу — это коллективный договор, корпоративные правила, местные нормативные акты о распорядке рабочего времени, об охране и оплате труда, о премировании, о предоставлении отпусков и другие. Будущего сотрудника должны ознакомить с ними ДО приема на работу, и обязательно с подписанием. Пренебрегать этой процедурой не стоит, дабы не столкнуться в будущем с нарушениями, которые влекут за собой серьезные последствия, вплоть до уголовной ответственности. Точнее говоря, если не ознакомить будущего работника с нормами безопасности, например, то при несчастном случае руководство могут наказать по всей строгости УК РФ.

    Трудовой договор

    Следующий этап (один из самых важных) — подписание трудового договора. Здесь хочется остановиться подробнее.

    Заключить трудовые отношения необходимо в течение трех рабочих дней, затягивание этого процесса недопустимо и противоречит закону. Если вы приступили к выполнению своих обязанностей до подписания важного документа, то вопрос считается решенным автоматически (статья 67 ТК РФ).

    В договоре обязательно указываются все сведения о работнике и работодателе, о месте и условиях труда, также фиксируется режим рабочего времени и отдыха, размер оклада, включая надбавки, премии и т. д., гарантии и компенсации, если человек будет задействован на вредном производстве, обязательно проставляется дата заключения договора. Подписывается трудовой документ в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй — у сотрудника (статья 57 ТК РФ).

    Важные моменты

    Каждый трудовой договор включает строчку об испытательном сроке, он предусмотрен не для всех граждан, поэтому на это стоит обратить особое внимание, дабы не нарушать законодательство.

    Статья 70 ТК РФ гласит, что испытательный срок НЕ устанавливается: для несовершеннолетних, для беременных женщин и мамочек, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Основные сведения можно найти в представленных документах, а вот справку о том, что женщина находится в положении, ей следует принести самой.

    Важно! Если на момент заключения договора, она не подтвердила сей факт документально, то испытательный срок считается законным. Также тестовый период не устанавливается для выпускников государственных вузов, которые закончили его не больше года назад, еще нигде и никогда не работали прежде и устраиваются на работу непосредственно по своей специальности.

    И еще пара принципиальных нюансов: испытательный срок в договоре указывается именно в момент его заключения, внести в дальнейшем какие-то поправки будет невозможно. Продлить испытательный этап нельзя, но завершить его раньше возможно. Также размер заработной платы на этот период не должен быть ниже дохода, установленного в штатном расписании.

    В соответствии со статьей 64 ТК необоснованный отказ в заключении трудового договора исключен. Работодатель обязан в письменной форме изложить причину своего отказа.

    Устройство на работу: формы

    Заключив трудовой договор, следующим шагом отдел кадров оформляет приказ о приеме на работу. Он составляется по унифицированной форме (Т-1), принятой Госкомстатом РФ. Знакомство с ним осуществляется в течение трех дней и обязательно подписывается. Далее вносится запись в трудовую книжку, которую сотрудник отдела персонала оставляет на работе. Со всех остальных документов он снимает копии, кладет на хранение в личное дело, а подлинники возвращает владельцу.

    Согласно законодательству, запись в трудовой книжке должна быть зафиксирована в течение пяти рабочих дней с момента начала трудовой деятельности.

    И финальный этап устройства на работу заключается в оформлении личной карточки нового сотрудника. Она записывается также по установленному Госкомстатом образцу (Т-2), что очень удобно и не вызывает сложностей.

    Не исключено, что со временем документы для устройства на работу будут требоваться совершенно иные. Поскольку трудовое законодательство не стоит на месте, законы дополняются и совершенствуются каждый год, требования к участникам трудового процесса тоже претерпевают всевозможные изменения. И кто знает, чего нам следует ожидать уже через год или два? Пока неизвестно.

    Порядок приема на работу сотрудника и его оформление

    Многие предприниматели нанимают на работу сотрудников, но не все знают, как эта процедура делается правильно. В этой статье мы детально распишем порядок приема на работу персонала и разберем все необходимые нюансы.

    Введение

    Все особенности приема на работу максимально корректно и точно описаны в ТКРФ. Мы рекомендуем вам изучить 10 и 11 главу кодекса, чтобы понимать все нюансы составления трудового договора. Также ознакомьтесь со статьей 66 ТК и постановлением Правительства РФ №225 “О Трудовых книжках”.

    Первым делом проводится собеседование и отбор соискателей

    Это позволит вам разобраться в процессе оформления сотрудников и оформлении первичной документации при приеме на работу.

    Обратите внимание: правила и нормы трудового кодекса РФ действуют во всех федеральных образованиях. Все сотрудники оформляются одинаково: сезонные, временные, совместители, постоянные.

    Прием на работу осуществляется по следующей схеме:

    1. Соискатель проходит собеседование, вы определяете его компетенцию и изучаете резюме.
    2. Если соискатель вам подходит, то он приносит все нужные документы для рассмотрения.
    3. Соискатель пишет заявление о приеме на работу, указывая в нем соответствующую должность.
    4. Проводится ознакомление сотрудника с нормативными документами, распорядком работы, внутренним уставом, рабочим местом, коллективом. В некоторых случаях ознакомление делается под роспись.
    5. Составляется трудовой договор, он подписывается двумя сторонами. Трудовой договор может быть типовым или измененным под реалии предприятия.
    6. Издается приказ о приеме нового работника. Приказ делается обязательно, поскольку его номер записывается в трудовую книжку.
    7. Работник отдела кадров или сам предприниматель заполняет карточку на сотрудника. Она составляется по классической форме №2.
    8. После заполнения карточки ОК составляет личное дело на сотрудника и делают запись в его трудовую. Все документы сотрудника хранятся в отделе кадров — они должны быть надежно защищены от потери.

    Какие документы входят в личное дело

    Теперь, когда вы знаете порядок оформления приема на работу, разберем как создается личное дело сотрудника. Сформировать его работник отдела кадров обязан сразу после приема соискателя на работу. В него входит:

    1. Копии всех заполненных страниц паспорта соискателя.
    2. Копия свидетельства о государственном пенсионном страховании.
    3. Трудовая книжка.
    4. Приписное свидетельство из военкомата или военный билет.
    5. Диплом или другое свидетельство о полученном образовании (копии).

    Обратите внимание: если вы оформляете сотрудника на первое место работы, то заполнять трудовую и свидетельство о страховании нужно будет именно вам.

    Рабочая деятельность сотрудника начинается после подписания трудового договора

    При устройстве на некоторые предприятия или специфические должности с сотрудника могут потребовать дополнительные документы. К примеру, для шоферов обязательной считается медицинская справка. При найме на госслужбу соискатель дополнительно должен заполнить анкету, в которой указываются данные о родственниках и прочие специфические моменты. Собирать личное дело сотрудник отдела кадров начинает сразу после написания заявления о приеме на работу — в него сразу же входят копии паспорта, диплома, трудовая и пр.

    Знакомство работника с нормативными актами

    После того как заявление от работника принято, а его кандидатура утверждена, необходимо ознакомить его с имеющимися нормативными актами и трудовыми обязанностями. Согласно ТКРФ, делать это необходимо до подписания обеими сторонами трудового договора. Мы рекомендуем делать это под роспись, а документ об ознакомлении приложить к личному делу. Почему именно так? Если в будущем у вас возникнут какие-то проблемы с сотрудником, то он уже не заявит, что “не знал” об определенных правилах, действующих на предприятии.

    С чем должен быть ознакомлен новый сотрудник? В обязательном порядке с:

    1. Расписанием режима работы, внутренним распорядком.
    2. Всеми пунктами коллективного договора.
    3. Должностными обязанностями и инструкциями.
    4. Инструкциями по охране труда.

    Если у вас на предприятии действуют другие акты и распорядки, то обязательно ознакомьте с ними рабочего. Его подпись может ставиться либо в журнале (который оформлен соответствующим образом) либо на отдельных листах.

    Обратите внимание: в некоторых случаях акты могут являться приложениями к действующему трудовому договору. Когда работник подписывает его, он соглашается со всеми нормативами.

    Ознакомление с документами должно проходить под подпись

    Составление договора

    Официально прием работника на работу оформляется посредством подписания договора. Он может быть:

    1. Гражданско-правовым.
    2. Трудовым.

    Человек, который отвечает за найм сотрудников и их оформление, должен понимать отличия между этими понятиями. Гражданско-правовой договор позволяет нанять человека для решения определенных задач за конкретную заработную плату, никак не соотносящуюся с зарплатами и способом их выплаты в компании. Трудовой договор оформляется с работниками, которые оформляются на постоянную занятость.

    Чтобы понять отличие этих двух договоров, разберем простой пример. У вас есть компания, в которой работает 10 человек. Вы решили расшириться и взять на производство еще двоих сотрудников, которые будут работать точно также, как и остальной коллектив. В этом случае оформляется трудовой договор. Но для того чтобы расшириться, вам нужно построить новый цех. Вы не хотите нанимать для этого стороннюю бригаду, а трудоустраиваете еще четверых сотрудников, которые будут работать именно над постройкой нового помещения. Вы платите им по сдельно-премиальной схеме в зависимости от проделанной работы.

    Примечательно, что при приеме подобных сотрудников нет нужды составлять приказ и проводить их по всем документам. Также на сотрудников, подписавших гражданско-правовой договор, не распространяются многие социальные гарантии. Подобное оформление возможно только в некоторых случаях — набирать по нему основной персонал не рекомендуется.

    Оформление трудового договора

    Теперь давайте более детально разберем основные правила приема на работу и документальное оформление сотрудника. Итак, он уже написал заявление и ознакомился с действующими на предприятии нормативами. Теперь пришло время подписать трудовой договор. Он распечатывается в двух экземплярах — один остается у сотрудника, второй находится в отделе кадров. После этого работник может приступать к исполнению своих обязанностей. Если же необходимо, чтобы он вышел на работу прямо сегодня, то подписание соглашения можно отложить на срок до 3 дней.

    Трудовой договор может иметь вложения с нормативными актами

    В данном документе в обязательном порядке указываются следующие данные:

    1. Полное название предприятия.
    2. Название документа, дата его подписания, печать предприятия.
    3. Дата вступления сотрудника в должность, дата начала действия документа.
    4. Если сотрудник принимается на испытательный срок или по совместительству, то данные пункты должны быть прописаны в договоре.
    5. Права сотрудника.
    6. Обязанности сотрудника.
    7. Права работодателя.
    8. Обязанности работодателя.
    9. Порядок оплаты труда, ключевая ставка.
    10. Гарантии, которые обеспечиваются предприятием.
    11. Распорядок работы, длительность отпуска.
    12. Ответственность обеих сторон.
    13. Условия, при которых договор может быть расторгнут.
    14. Условия по страхованию сотрудника.
    15. Решение спорных вопросов.

    Обратите внимание: именно трудовой договор является ключевым документом, регулирующий отношения сотрудника и работодателя. Вы должны максимально подробно и четко прописывать в нем все требования и различные нюансы, касающиеся рабочих моментов.

    Оформление приказа и личной карточки

    После подписания ТД происходит официальное оформление на работу сотрудника путем издания соответствующего приказа. Форма приказа свободная. Этот документ печатается в трех экземплярах — один передается соискателю, второй подшивается в папку с приказами по предприятию, третий отправляется в отдел кадров. Помните, что приказ издается в день заключения трудового договора — разницы в датах быть не должно.

    После приказа необходимо заполнить личную карточку на сотрудника. Для этого имеется установленная государственная форма №2. Она заполняется сотрудником отдела кадров на основании уже сформированного пакета документов. После этого работник обязан расписаться на ней, подтвердив, таким образом, правильность ее составления.

    Последний этап оформления работника — внесение данных в его трудовую

    Последним оформляется личное дело работника. В него вносится вся необходимая информация: ФИО, место жительства, место рождения, должность, контактные данные, образование, семейное положение. Впоследствии в личном деле указываются все необходимые дополнительные данные: повышение, выдача поощрений, выдача взысканий и пр.

    После оформления сотрудник отдела кадров вносит изменения в трудовую книжку. В ней ставят дату приема на работу, должность и название компании. Книга хранится в отделе кадров и не выдается работнику на руки (при необходимости с нее делаются выписки). Ее выдают сотруднику только при увольнении, сделав соответствующую запись.

    Частные случаи

    Давайте разберем частные случаи трудоустройства, чтобы у вас не возникало с ними никаких проблем.

    1. Трудоустройство на полставки. При этом трудовая книжка сотрудника остается на постоянном месте работы, а в трудовом договоре вы указываете количество часов, которое должен отработать соискатель и режим его работы. Все остальное делается точно так же, как и при оформлении обычного исполнителя.
    2. Трудоустройство для студента или несовершеннолетнего. В этом случае оформление делается классическим способом, единственное, что при устройстве несовершеннолетних рекомендуется обзавестись разрешением от родителей. Обычно эти люди устраиваются на неполный рабочий день, к примеру, для студентов очной формы обучения нормой является 18-часовая занятость в неделю. Также студентам предоставляется 15 дней для сдачи сессии и 120 дней для сдачи госэкзаменов и написания диплома. В это время заработная плата сотрудникам не платится.
    3. Трудоустройство людей с ограниченными возможностями делается на общих основаниях. В обязанности работодателя входит предоставление таким людям дополнительных отпусков: 60 календарных дней для 1 и 2 группы, 30 дней для всех остальных. Инвалид может работать не более 35 часов в неделю, причем его нельзя привлекать к физически сложной и ответственной работе.

    Теперь вы знаете как принять на работу сотрудника и как его правильно оформить. Строго соблюдайте требования законодательства, обеспечьте безопасность хранения документов работника (особенно трудовых книжек) и следите за соблюдением всех пунктов трудового договора.

    Facebook

    Twitter

    Вконтакте

    Одноклассники

    Google+

    Заявление на прием на работу: порядок оформления и подачи, образец

    Процедура трудоустройства осуществляется с помощью сбора документации. Некоторые требуется подготовить предварительно, другие заполняют в отделе кадров. Необходимо составить заявление на прием на работу. Образец и правила его написания представлены в статье.

    Обязателен этот документ?

    Чтобы определить, требуется ли заявление на прием на работу в обязательном порядке, нужно обратиться к нормам закона. Они обладают высшей юридической силой в области трудовых отношений. В ТК РФ отсутствуют нормы, подтверждающие, что заявление о приеме на работу должно составляться обязательно. Но при отсутствии документа невозможно устроиться на работу.

    Работодатель не может требовать от человека, чтобы он писал такое заявление. Это является право претендента, а не обязанностью. Трудовой договор является основным документом, подтверждающим заключение трудовых отношений между работником и работодателем. На его основе составляют приказ по форме Т-1.

    Исключением считается устройство в муниципальный или государственный орган. В ФЗ «О муниципальной службе РФ» (ст. 16) и «О государственной гражданской службе в РФ» (ст. 26) сказано, что в данных сферах заявление на прием на работу считается обязательным.

    Желательно все же составить этот документ из-за следующих причин:

    1. Работодатель сможет организовать и контролировать управленческие процессы, которые связаны с трудоустройством.
    2. Работник убедится в подтверждении трудоустройства.

    Образцы заявлений о приеме на работу могут отличаться в каждой организации. Поэтому написать его можно при непосредственном обращении в учреждение.

    Когда пишут?

    Заявление о принятии на работу пишут заранее или в дату подписания распорядительного документа. Приказ издается не раньше даты написания заявления. Когда в нем обозначено число, с которого можно приступать к работе, то не важно, какой будет интервал между датой написания заявления и днем приема на работу и издания приказа.

    Все образцы заявлений на работу содержат основную информацию, которая позволяет трудоустроить сотрудника. Документ может датироваться и выходным днем, поскольку по поводу этого отсутствуют ограничения. Заявление на прием на работу может быть подано и при доработке на прошлом месте.

    Написание

    Документ оформляют в произвольной форме. Желательно воспользоваться общепринятым образцом заявления на работу, который применяется в организации. К обязательным реквизитам относят следующие данные:

    1. Адресат – руководитель учреждения. Нужно обозначить название должности, форму собственности организации, Ф. И. О. начальника. Эта информация указывается в дательном падеже вверху справа.
    2. Адресант – претендент на работу. Надо зафиксировать его Ф. И.О. в родительном падеже, адрес, телефон. Данные указывают в правом верхнем углу.
    3. Название документа – заявления (посредине листа).
    4. Основной текст. Там указывается просьба приема на работу. Нужно обозначить должность, отдел, начало работы, срок окончания (при срочном договоре), ставку.
    5. Отметка о приложении. К заявлению могут прилагать копии: документа об образовании, свидетельства о повышении квалификации, паспорта. Еще может быть автобиография, рекомендательное письмо или характеристика с прошлой работы.
    6. Дата и подпись.

    Это общепринятый образец заявления на прием на работу. Его пишет соискатель собственноручно. Для оптимизации процедуры в кадровой службе создается бланк, где указываются постоянные сведения, и оставляется место для внесения переменных данных.

    Заявление на работу согласуется с начальником. Подпись ставит планово-финансовый отдел для подтверждения наличия вакансии. Иногда требуется согласовать документ с иными структурными подразделениями, обеспечивающие оформление на работу. Потом его рассматривает руководитель, который направляет его на исполнение.

    Для иностранных граждан

    Если иностранное лицо устраивается на работу в России, все документы заполняют на русском языке. Бланки для регистрации в стране, оповещения о прибытии, заявления о патенте, уведомления ФФОМС о принятии считаются типовыми. Важно правильно их заполнить, а также проверить документацию, которая нужна для устройства, особенно разрешение на работу.

    Иностранец заполняет такое же заявление, как и гражданин РФ. Писать следует от руки, на листе А4. Необходимо указать всю необходимую информацию, проверить правильность ее написания.

    Испытательный срок

    Во время приема на работу в договоре указывают установление испытательного срока. Это означает, что работник сначала проинформирован об условиях данного периода и согласен с ними. Поэтому при написании заявления об этом надо упомянуть.

    Кроме основных элементов, в заявлении надо обозначить оклад, на который претендует сотрудник. Еще фиксируется указание об испытательном сроке, его продолжительности. Цифры надо расшифровать в буквенном виде, чтобы не было недоразумений.

    В порядке перевода

    Сотрудник имеет право перевестись на другую должность как в одной организации, так и к иному работодателю. Для этого обязательно составляется заявление, прилагается запрос с нового места, а потом оформляется на новое место.

    Форма данного документа обычна и только дополнительно включает информацию об особом порядке устройства. Желательно, чтобы в тексте были указания о месте предыдущей занятости. Если это происходит в пределах одного предприятия, надо указать причины данной инициативы.

    Какие нужны документы?

    В ст. 65 ТК РФ указано, какие документы должны быть предоставлены при трудоустройстве:

    1. Трудовая книжка, которая хранится на основной работе в течение всей трудовой деятельности. Исключением является совместительство.
    2. Паспорт.
    3. СНИЛС.

    Если есть воинские документы, то их тоже надо предъявлять. В зависимости от квалификационных требований может требоваться документация об образовании. Некоторые должности не могут быть доступные для лиц:

    • с судимостью;
    • имевших административное наказание за потребление наркотиков.

    Поэтому при оформлении на эти должности предъявляют справки об отсутствии судимости, наказания административного вида за потребление наркотиков. В зависимости от специфики работы организации могут потребоваться дополнительные документы. Основанием считаются подзаконные и локальные нормативные документы.

    Если есть вредные и опасные факторы, нужно медицинское заключение. А в случае замещения научного сотрудника необходим перечень научных трудов и изобретений. Иногда работника принимают на полставки. Данный прием считается выгодным для работодателя при спаде производства или сокращении масштабов деятельности.

    У сотрудника могут быть личные причины выбора полставки: обучение, уход за больным родным человеком, наличие малолетних детей. В законе нет понятия работы на полставки, но есть сведения о неполном рабочем времени (ст. 93 ТК РФ). В этом случае все равно предоставляется полный набор документов.

    Допускается устройство к другому работодателю по совместительству. В данном случае перечень документов минимальный. При работе под действием опасных факторов появляется необходимость предоставления справки с основного места о характере и условиях работы. Если для исполнения обязанностей нужны специальные знания, то нужен документ об образовании.

    Что работодатель не может требовать?

    Всю документацию, которая не относится к трудовому праву, предоставлять не нужно. Это же касается информации о партийной, национальной принадлежности, происхождении, имуществе.

    Обязательным документом является ИНН. Работодателю надо знать только его номер. Иногда достаточно копии. Это требуется для сдачи необходимой отчетности предприятию.

    Прием на работу

    Процедура трудоустройства включает следующие основные этапы:

    1. Работодатель проверяет документы, предоставленные соискателем. В зависимости от требований может потребоваться подтверждение образования, опыта работы, наличия навыков.
    2. Сотрудника следует ознакомить с внутренними документами организации под роспись. К распространенным относят должностную инструкцию, правила внутреннего распорядка, требования по дресс-коду или коммерческой тайне.
    3. Требуется согласовать и подписать трудовой договор. Документ надо составить в 2 экземплярах. Его подписывает сотрудник и работодатель.
    4. Издается приказ о приеме на работу. Для 1 человека используется форма №Т-1, а для группы лиц — №Т-1а. Приказ включает основные сведения из трудового договора, оклад, испытательный срок, должность, отдел.
    5. Оформляется личная карточка по форме №Т-2. На этом этапе сведения о новом сотруднике подают в бухгалтерию для основания лицевого счета и внесения информации в табель. Еще может быть заведен личное дело, если это предполагает распорядок организации.
    6. Внесение информации в трудовую книжку. Если трудоустройство у работника впервые, то документ заводит работодатель.

    Правила и сроки хранения заявлений

    Если соискатель, составивший заявление, принят на работу, документ с остальными бумагами хранят в личном деле 75 лет. Заявление от лиц, которым было отказано в работе, хранят в отдельной папке 5 лет.

    В законе нет однозначных требований хранения кадровой документации в несгораемом шкафу или сейфе, то данный вариант оптимален по сохранности и защите от хищения к персональной информации.

    Отзыв документа

    Часто бывает и такое, когда соискателем было написано заявление, а потом ему предложили более интересную работу. Или после ознакомления с условиями работа не устроила. Если человек еще не приступил к трудовым обязанностям, заявление отзывают. Для этого следует написать новое заявление – об отзыве ранее поданного документа.

    Хоть заявление не считается обязательным документом при трудоустройстве, все же большинство работодателей принимают на его основе. Правильное оформление позволяет работнику официально приступить к своим должностным обязанностям.

    Какие документы нужны при трудоустройстве?

    Если вы идете устраиваться на работу, придется взять немало документов. Что же понадобится?

    1. Паспорт или иное удостоверение личности.

    Если паспорт находится на замене, вы можете предъявить временное удостоверение личности, которое выдается на этот срок.

    Для граждан России, постоянно проживающих в другом государстве (и выехавших в него до достижения возраста 14 лет), допустимо предъявить загранпаспорт.

    Дети, не достигшие 14 лет, предъявляют свидетельство о рождении.

    Иностранцы предъявляют паспорт своей страны и разрешение на временное проживание или вид на жительство.

    2.Трудовая книжка.

    Не предъявляется, если вы устраиваетесь на работу впервые. В этом случае вам ее заводят на месте. Не нужна трудовая книжка и в том случае, если вы устраиваетесь как совместитель.

    3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

    Так же не нужно предъявлять, если вы устраиваетесь на работу впервые (оформить его в этом случае обязан работодатель).

    4. Документ об образовании и наличии специальных знаний.

    Подтверждением образования служит диплом государственного или утвержденного образца. Специальные знания подтверждаются документами типа водительского удостоверения, свидетельства пилота и т.д.

    5. Документ воинского учета.

    6. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

    Получить такую справку можно в территориальном органе МВД России. Ее должны предъявлять:

    – лица, осуществляющие педагогическую деятельность или работающие с несовершеннолетними;
    – авиационный персонал;
    – сотрудники органов Федеральной службы безопасности;
    – судебные приставы;
    – сотрудники таможенных органов;
    – прокуроры;
    – лица, обеспечивающие безопасность объектов топливно-энергетического комплекса;
    – лица, обеспечивающие транспортную безопасность.

    7. Медицинская справка о состоянии здоровья.

    Предъявляется при поступлении на работу несовершеннолетних.

    8. Разрешение от родителей или опекунов.

    Предоставляется несовершеннолетними в возрасте до 14 лет.

    9. Справка о доходах (включая доходы других членов семьи).

    10. Справка об имуществе и обязательствах имущественного характера.

    11. Анкета и автобиография.

    Guide 5487 — Подача заявления на разрешение на работу за пределами Канады

    Это руководство по подаче заявления поможет вам подать заявление на разрешение на работу за пределами Канады.

    Работа — это деятельность, за которую выплачивается заработная плата или начисляются комиссионные. Неоплачиваемая деятельность также может быть «работой», если она напрямую конкурирует с деятельностью граждан или постоянных жителей на канадском рынке труда.

    Разрешение на работу — это письменное разрешение:

    • , выданное должностным лицом, которое позволяет лицу, не являющемуся гражданином Канады или постоянным жителем, работать в Канаде;
    • необходимо, если вы хотите работать в Канаде, даже если ваш работодатель находится не в Канаде;
    • обычно действует только для определенного работодателя, должности и продолжительности;
    • Номер
    • выдан на основании Оценки воздействия на рынок труда (LMIA) от Министерства занятости и социального развития Канады (ESDC) или предложения о приеме на работу от работодателя, освобожденного от LMIA.

    Режим соблюдения требований работодателя

    Правила иммиграции и защиты беженцев (IRPR) содержат требования, которые позволяют нам защищать ваши права, когда вы работаете в Канаде, следя за тем, чтобы ваш работодатель соблюдал условия своего предложения о работе.

    При подаче заявления на разрешение на работу мы рассмотрим вашего работодателя по номеру:

    • , является ли предложение о работе подлинным;
    • их история соблюдения (за последние шесть лет) обязательств, перечисленных в их предложении о приеме на работу в отношении:
      • заработной платы;
      • условий труда; и
      • работа;
    • независимо от того, соблюдают ли они федерально-провинциальные или территориальные законы; и
    • независимо от того, запрещено ли им нанимать иностранного гражданина согласно IRPR.

    Работодателям, которые не выполнили прошлые обязательства перед иностранными рабочими, может быть запрещено нанимать иностранных рабочих на определенный период времени. Срок действия запрета указан в публичном списке работодателей, которые были признаны нарушителями.

    Вы не должны работать на неприемлемого работодателя. Проверьте текущий Список работодателей, которые были признаны несоответствующими.

    Вы подаете заявление о приеме на работу и вам требуется рекомендательное письмо

    Вы подаете заявление о приеме на работу и нуждаетесь в рекомендательном письме — GT Writing Task 1: образец 49

    Подробности
    Последнее обновление: воскресенье, 26 июля 2020 г. 21 : 47
    Написано IELTS Mentor
    Хиты: 30489

    IELTS Letter Writing / GT Writing Task 1:

    На это задание нужно потратить около 20 минут.

    Вы подаете заявление о приеме на работу и нуждаетесь в рекомендательном письме от человека, который знал вас, когда вы учились в колледже.

    Напишите письмо одному из ваших старых учителей с просьбой дать рекомендации. В своем письме:

    • укажите, на какую работу вы претендовали
    • Объясните, почему вы хотите эту работу
    • предложите, какую информацию должен включить учитель

    Напишите не менее 150 слова.

    Вам нужно НЕ нужно писать собственные адреса.

    Начните свое письмо следующим образом:

    Уважаемый ……………..,


    Модель Ответ 1:

    Уважаемый мистер Хэмпсон,

    I Я Мюллер Фортнер, один из ваших научных сотрудников и удачливых студентов, которому вы даровали свое благословение, мудрость и руководство в течение моих академических лет в университете MIU. Сегодня я пишу, чтобы попросить вас об одолжении — написать для меня рекомендательное письмо, которое я потребую отправить потенциальному работодателю.

    Я был одним из ваших самых страстных учеников, и мы вместе завершили несколько проектов, включая «Влияние западного отношения на развивающиеся страны», которое было опубликовано в журнале «Социальное дело». После того, как я закончил аспирантуру в области социальных наук в Университете MIU в декабре 2019 года, я пытался устроиться на работу, и недавно меня пригласили на собеседование в качестве исследователя в Social Hub, международной компании, которая работает в сфере социального обеспечения. во многих странах.

    Я подал заявление о приеме на работу, потому что это позволит мне тесно сотрудничать с другими талантливыми исследователями и внести свой вклад в великие социальные дела. Я надеюсь, вы будете счастливы, если я получу работу и продолжу делать то, что вы всегда хотели, чтобы я делал.

    Я надеюсь, что вы будете достаточно любезны, чтобы написать для меня рекомендательное письмо, в котором упомяну, как вы меня знаете, мои силы, академическую успеваемость и то, как я могу подойти для исследовательской работы.

    Заранее благодарю. Я с нетерпением жду вашего ответа.

    С уважением,

    Muller Fortner


    Образец ответа 2:

    Уважаемый мистер Джои Морган,

    Мне очень приятно снова иметь возможность пообщаться с таким великим и образованным человеком, как вы, и я также надеюсь, что у вас все хорошо.

    На самом деле, я пишу это письмо, чтобы попросить вас написать мне рекомендательное письмо, поскольку я подал заявку на должность сотрудника по контролю качества на очень престижной швейной фабрике в нашей стране.Между прочим, эта работа оказалась для меня важной, так как она позволила бы мне получить ценный опыт работы с различными видами одежды, прежде чем когда-нибудь открыть свой собственный бизнес по экспорту одежды.

    У руководства швейной фабрики нет проблем с моей квалификацией, навыками и другими полномочиями, но они хотят узнать немного больше о моей академической жизни, внеклассной деятельности, мягких навыках, а также о моей профессиональной жизни, и, следовательно, просьба рекомендательное письмо.Они хотят знать такие вещи, как, насколько серьезным и пунктуальным я был на самом деле, когда учился в колледже, и какими мягкими навыками я обладал, когда был студентом.

    Итак, я хотел бы попросить вас подготовить для меня рекомендательное письмо, чтобы я, наконец, смог получить работу, чтобы осуществить мое высшее карьерное стремление.

    С уважением,

    Питер Комб

    Почему я не могу найти работу? 16 распространенных причин

    Если вы искали работу более месяца и не получили желаемых результатов, эта статья поможет вам ответить «Почему я не могу найти работу?»

    Просмотрите сценарии ниже, решите, какой из них лучше всего описывает вашу ситуацию, и прочтите, что вам нужно сделать, чтобы исправить это и получить работу!

    «Почему я не могу найти работу?»

    Проблема: не получают телефонные звонки или собеседования

    Если вы отправляете свое резюме, заполняете заявки и не получаете ответа, вот потенциальные проблемы…

    1.Вы не меняете свое резюме. Компании получают тонны заявок на большинство вакансий. Ваше резюме не будет выделяться, если вы его немного не настроите. Сделайте это, и вы получите как минимум вдвое больше ответов. Если вы этого не делаете, это серьезная причина, по которой вы не можете получить работу (или даже собеседование).

    2. Вы не настраиваете свое сопроводительное письмо или электронную почту для отправки. Выберите одну или две вещи, которые привлекли ваше внимание в компании и заставили вас подать заявку.Свяжите с этим свои собственные навыки и поговорите о том, как вы можете им помочь.

    3. Вы не претендуете на достаточное количество вакансий. Невозможно найти работу, подавая заявку на несколько минут каждый день. У меня есть друзья, которые отчаянно пытаются найти работу, а потом говорят мне, что присылают менее пяти заявлений в неделю. Недостаточно. Даже не близко. Вы можете ознакомиться с этим примером, если вам нужен отличный способ быстро и легко подать заявку на работу в Интернете.

    4. Если вы подаете заявление о приеме на работу в новом штате или городе, убедитесь, что вы правильно указываете в своем резюме.В противном случае вы можете отпугнуть компании.

    5. Если у вас большой разрыв в занятости, вам необходимо его устранить. Напишите им сопроводительное письмо или записку с объяснением ситуации. Это намного лучше, чем вообще ничего не говорить. Возможно, вы даже сможете объяснить это прямо в своем резюме.

    Проблема: вам отказывают (или не слышат) после первого собеседования

    Если вас приглашают на собеседование по телефону, ваше резюме, вероятно, в порядке.Но если вы не проходите эти собеседования, то, что вы делаете и говорите на первом собеседовании, является причиной того, что вы не можете найти работу.

    Недавно я создал «шпаргалку» для собеседования с точными шагами, которые я рекомендую следовать , чтобы подготовиться к собеседованию. Если вы хотите выполнить точные шаги, вы можете получить полную информацию здесь.

    Или вот пара наиболее распространенных проблем и способы их устранения…

    1. Выберите что-то конкретное, на что вы ориентируетесь при поиске работы, и выясните, как это связано с этой компанией. Компании хотят убедиться, что вы хорошо продумали свой поиск работы и знали, что ищете.

    Теперь у вас есть отличный ответ, если они спросят: «Почему вы хотите здесь работать?» Как рекрутер, я вижу, что многие люди не делают этого на собеседовании, и это большая причина, по которой они не могут быстро или легко найти работу.

    2. Проведите небольшое исследование и узнайте, чем занимается компания , как они зарабатывают деньги, когда были основаны и т. Д. Это поможет вам с первоначальными вопросами, которые они обычно задают… типа «что вы знаете о нас?» В целом вы будете казаться более подготовленными.

    3. Если вас уволили или уволили, приготовьтесь объяснить это. Слабым объяснением может быть сделка

    Часть 3 — Прослушивание — C1 Продвинутый (CAE)

    Получите неограниченный доступ всего за 3,50 € .

    Премиум!

    Тест 2/5

    Вы слышите обсуждение с участием двух или более человек выбирают ответ, который лучше всего подходит в зависимости от того, что вы слышите.

    Вы услышите интервью с Алексом Мастардом, подводным фотографом, который только что опубликовал успешную книгу о своих работах.

    Ваш браузер не поддерживает аудио элементы.
    Что Алекс говорит о съемках дикой природы под водой?
    Невозможно спланировать то, что вы увидите
    Довольно легко настроить контролируемые снимки
    Вам нужно тесно сотрудничать с другими людьми
    Вы должны быстро использовать возможности
    Когда он фотографировал бесплатно -дайвинг Alex
    с трудом уловил суть этого вида спорта.
    действительно не заходили достаточно глубоко, чтобы сделать хорошие снимки.
    пришли, чтобы полюбоваться на то, на что способны дайверы.
    хотел скрыть свои чувства от изображений
    Что Алекс говорит о своих любимых кадрах в книге?
    Это те, кого он больше всего любил снимать.
    Трудно было заставить дайверов воспринимать их всерьез.
    Они могут смутить некоторых дайверов, которые в них снимаются.
    Необычно видеть кадры, показывающие беззаботную сторону дайвинга.
    Как Алекс относится к фотографированию опасных существ под водой?
    Он старается не выглядеть агрессивно в их компании.
    Ему не нравится идея беспокоить их каким-либо образом
    Он признает необходимость избегать определенных видов.
    Он может сказать, нападет ли на него животное.
    Алекс говорит, что любой, кто хочет заняться подводной фотографией, должен
    выбирать объекты, которые, вероятно, будут оставаться относительно неподвижными!
    Купите самое дорогое оборудование, какое только сможете.
    Не подходите слишком близко к своим предметам.
    сначала снимать мелкие предметы.
    Для Алекса главной достопримечательностью Сардинии является
    количество затонувших кораблей, которые он может исследовать.
    Удобное расположение основных дайв-сайтов.
    диапазон подводной жизни, которую он может увидеть.
    Температура и прозрачность воды.
    Прослушивание — Часть 4 Следующий тест Проверить ответы

    Подать заявку на визу в США

    Часто задаваемые вопросы (FAQ)

    На этой странице:


    FAQ — Общая информация о визе
    1. Как долго должен быть действителен мой паспорт, чтобы подать заявление на получение U.S. виза?
    2. Имею ли я право на участие в программе безвизового въезда?
    3. Если я гражданин третьей страны, проживающий в Бангладеш, могу ли я подать заявление на получение неиммиграционной визы в Бангладеш?
    4. Все ли заявители на неиммиграционную визу должны приходить в посольство или консульство США на собеседование?
    5. У меня неиммиграционная виза, срок действия которой скоро истекает, и я хотел бы получить новую визу. Нужно ли мне снова проходить весь процесс подачи заявления на визу?
    6. Срок действия моего паспорта истек, но U.Виза С. в нем еще действительна. Нужно ли мне подавать заявление на новую визу?
    7. Имею двойное гражданство. Какой паспорт мне использовать для поездки в США?
    8. Как я могу продлить визу?
    9. Должен ли я подавать анкету на визу в электронном виде?
    10. Что такое «административная обработка»?
    11. Что мне делать после получения визы?
    12. Срок действия моей визы истекает, пока я нахожусь в Соединенных Штатах. Есть ли в этом проблема?
    13. Что произойдет, когда я въеду в Соединенные Штаты?
    14. Я не сдал свой I-94, когда уехал из США.Что я должен делать?
    15. У меня есть вопросы по отправке DS-160 и печати страницы подтверждения. Куда мне обратиться за дополнительной информацией?
    16. Я изменил свое имя. Моя виза в США с моим старым именем еще действительна?
    17. Какую информацию о социальных сетях мне нужно предоставить при заполнении формы DS-160?

    к началу


    Q.1 Как долго должен быть действителен мой паспорт, чтобы подать заявление на визу в США?

    У вас должен быть паспорт, действительный для поездки в Соединенные Штаты, срок действия которого не менее шести месяцев после предполагаемого периода пребывания в Соединенных Штатах (если соглашения для конкретной страны не предусматривают исключения).

    к началу


    Q.2 Имею ли я право на участие в программе безвизового въезда?

    Бангладеш в настоящее время не является страной, в которой действует программа безвизового въезда.

    к началу


    Q.3 Если я гражданин третьей страны, проживающий в Бангладеш, могу ли я подать заявление на получение неиммиграционной визы в Бангладеш?

    Кандидатам обычно рекомендуется подавать документы в стране их гражданства или проживания. Любое лицо, законно проживающее в Бангладеш, может подать заявление на получение визы в Бангладеш.Однако заявители должны решить, куда подавать заявление, исходя не только из удобства или задержки с записью на прием в своем районе. Например, следует учитывать, в каком консульском округе заявитель может продемонстрировать самые сильные связи.

    Кандидаты несут ответственность за демонстрацию того, что они имеют прочные связи с другой страной, кроме США. Эти связи должны быть достаточно прочными, чтобы обеспечить возвращение заявителя в эту страну. Если ваши самые тесные связи связаны со страной за пределами Бангладеш, вы должны продемонстрировать сотруднику консульства, не знакомому с нормами этой страны, что ваши связи с этой страной сильны.

    Нет никаких гарантий, что виза будет выдана, а также нет гарантии времени обработки. В случае отказа оплата за подачу заявки не возвращается.

    к началу


    Q.4 Все ли соискатели неиммиграционной визы должны приходить в посольство или консульство США на собеседование?

    Да, для большинства поступающих. Из требований к собеседованию есть лишь несколько исключений. Следующие заявители, как правило, не обязаны являться лично:

    • Претенденты на A-1, A-2 (официальные лица, совершающие поездки по делам центрального правительства), C-2, C-3 (должностные лица центрального правительства, осуществляющие транзит по делам центрального правительства) или G-1, G-2, G-3 , G-4 (должностные лица центрального правительства, путешествующие в связи с международной организацией, или сотрудники международной организации)
    • Заявители, имеющие право на участие в Программе отказа от иммиграционной визы

    к началу


    Q.5 У меня есть неиммиграционная виза, срок действия которой скоро истекает, и я хотел бы получить новую визу. Нужно ли мне снова проходить весь процесс подачи заявления на визу?

    Вы можете иметь право на отказ от собеседования. Если вы не соответствуете критериям отказа от собеседования, вы должны подать заявление в обычном порядке.

    к началу


    Q.6 Срок действия моего паспорта истек, но виза США в нем все еще действительна. Нужно ли мне подавать заявление на новую визу?

    Нет. Если ваша виза еще действительна, вы можете поехать в Соединенные Штаты с двумя паспортами (старым и новым), если виза действительна, не повреждена и является визой соответствующего типа, необходимой для вашей основной цели путешествия, я.е. туристическая виза, если ваша основная цель поездки — туризм. Также имя и другие личные данные должны быть одинаковыми в обоих паспортах. Ваше гражданство, указанное в новом паспорте, должно совпадать с гражданством, указанным в паспорте с визой.

    к началу


    Q.7 У меня двойное гражданство. Какой паспорт мне использовать для поездки в США?

    Если один из ваших граждан не является гражданином США, вы можете подать заявление, используя любое гражданство, которое вы предпочитаете, но вы должны сообщить все национальности в U.S. Посольство или консульство в анкете. Граждане США, даже имеющие двойное гражданство / гражданство, должны въезжать в Соединенные Штаты и выезжать из них, используя паспорт США.

    к началу


    Q.8 Как я могу продлить визу?

    Срок действия визы не может быть продлен вне зависимости от ее типа. Вы должны подать заявление на получение новой визы.

    к началу


    Q.9 Должен ли я подавать анкету на визу в электронном виде?

    Да, вы должны заполнить форму DS-160 и принести с собой распечатанную копию страницы подтверждения формы DS-160, когда пойдете на собеседование в U.S. Посольство или консульство.

    к началу


    Q.10 Что такое «административная обработка»?

    Некоторые заявления на визу требуют дополнительной административной обработки, которая требует дополнительного времени после собеседования с консульским работником. Вам сообщат об этой возможности по завершении собеседования для получения визы. Мы понимаем, что у соискателей есть планы поездок с учетом времени; поэтому мы стараемся завершить административный процесс.

    Ответы на вопросы собеседования — Почему мы должны вас нанять?

    Чтобы ответить на вопросы собеседования о том, почему вы подходите для работы, необходимо тщательно обдумать и подготовиться.Ваш ответ на собеседовании должен быть достоверным и соответствовать конкретной должности и требованиям компании.

    Вопросы на собеседовании о том, почему компания должна вас нанять, возникают в каждое интервью в той или иной форме.

    Используйте эти рекомендации, чтобы помочь подготовьте свой собственный выигрышный ответ и выделиться среди других кандидатов, поскольку уверены в своих способностях успешно выполнить работу.

    Это один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании. Хорошо подготовьтесь к этому.

    «Почему мы должны нанять вас?»

    Просмотрите описание должности и запишите требования к должности. Обращайтесь к своим навыкам и опыту, имеющим отношение к должностным требованиям и потребностям компании. Какие преимущества вы приносите на этой работе? Назовите свои предыдущие успехи и свои цели на будущее.

    Будьте откровенны и уверены в своих силах

    Подчеркните, почему ваши навыки и способности будут иметь ценность для компании и работы.

    «У меня правильное сочетание навыков и опыта для этой работы.Я также привношу дополнительное качество в виде сильной аналитической способности и способности решать проблемы, о чем свидетельствует мое введение более эффективной системы рабочего потока в компании ABC ».

    « Моя приверженность отличным стандартам работы повысит ценность команды ».

    «Я быстро учусь, мне пришлось выучить совершенно новую операционную систему на моей последней работе, и я начал работать в течение пары недель».

    «Вам нужен кто-то, кто может выполнять широкий спектр административных обязанностей.У меня есть опыт эффективного и успешного выполнения этих различных задач ».

    Выделите причины, по которым вы подходящий кандидат

    Отвечая на подобные вопросы собеседования, не пытайтесь сказать, что вы самый квалифицированный кандидат, вы не знакомы с другим навыки и опыт кандидатов. Сосредоточьтесь на своей пригодности.

    «Мои способности в продажах действительно подходят для этой работы. Мой успех в ABC в достижении ежегодного роста в 25% подтверждает это.Я работал с аналогичной линейкой продуктов и хорошо разбираюсь в технических аспектах.

    Мой опыт работы в большой команде будет способствовать развитию вашего отдела, и я с энтузиазмом отношусь к новым задачам, связанным с этой должностью »

    Будьте воодушевлены тем, почему вы хотите эту работу.

    «Я действительно хотел бы эту работу по продаже подарков, и я твердо уверен, что у меня это хорошо получится.Мне нравится разговаривать с клиентами и помогать им найти то, что они ищут.

    Я дотошно обращаюсь с наличными деньгами. Я с нетерпением жду регулярных часов и очень надежен. Фактически, в моей рекомендации подчеркивается, что одна из моих сильных сторон «

    » Одна из причин, по которой я хочу работать в этой компании, — это ваша репутация для развития персонала. Обучение и рост важны ценности для меня. Я искренне верю, что я подходящий человек для этой работы и для этой компании »

    Подтвердите свою способность усердно работать

    Отличная причина для того, чтобы принять вас на работу, — это то, что вы трудолюбивый работник.Кандидаты склонны недооценивать это качество при ответах на вопросы интервью. Каждому работодателю нужен трудолюбивый работник, и на какую бы работу вы ни брались, упорный труд является ключевым для достижения успеха.

    «Один из первых вещей, которые я понял на раннем этапе, было то, что упорный труд — ключ к успех. Я понимаю, что упорный труд имеет значение, и у меня есть потратил часы и усилия, чтобы сделать работу лучше ».

    Идеальный образец ответов на интервью на тему «Почему мы должны вас нанять?»

    Получите помощь с ответами на вопросы собеседования о вашей пригодности для работы по телефону:

    Каковы ваши сильные стороны

    Список сильных и слабых сторон

    12 основных профессиональных качеств

    Подготовьтесь к основным вопросам собеседования о вашей пригодности для работы

    Найдите хорошие ответы на эти распространенные вопросы собеседования, которые позволят дополнительно изучить вашу пригодность и соответствие работе.

    Общие вопросы и ответы на собеседовании

    Стандартный вопрос интервью, к которому вы должны быть готовы:

    «Почему вы хотите работать в этой компании?»

    Использование ваше предварительное исследование, чтобы подготовиться к этому вопросу, таким образом вы выделит себя среди других кандидатов. Поведение успешное исследование компании и получение правильной информации о собеседовании

    Включите исследование вашей компании в свой ответ

    Используйте полученную информацию о работе и компании.

    «Я понимаете, что эта компания расширяется, ваш веб-сайт указывает, что вы собираются выпустить ряд новых продуктов. Я хотел бы быть частью этого захватывающего роста «

    » Я всегда хотел иметь возможность работать с компанией, которая оказывает столь важные услуги обществу «

    » Вы небольшая компания с прекрасными возможностями для развития персонала «

    «Ваша компания имеет репутацию инновационной и открытой для новых идей»

    Найдите что-то конкретное в компании, чтобы зацепить ее

    Посмотрите на ценности, миссию, видение и успехи компании.Как вы их дополняете и вносите в них свой вклад?

    «Я знаю, что ваша цель — стать крупнейшим поставщиком канцелярских товаров в этом районе. Мои знания и опыт работы с клиентской базой могут внести большой вклад в это. Мне действительно понравится задача развития этого бизнеса»

    Лучший образец ответов на интервью на вопрос «Почему эта компания?»

    Используйте примеры ответов для собеседований, чтобы найти больше примеров ответов на вопросы, которые исследуют, почему вы хотите работать в компании.

    Будьте готовы к этим аналогичным вопросам интервью

    Как отвечать на сложные вопросы интервью

    Как отвечать на сложные вопросы собеседования, которые ставят вас в тупик.

    Остерегайтесь этих сложных вопросов на собеседовании.

    Ответить на вопросы собеседования об урегулировании конфликта, вашей идеальной работе и о том, как вы определяете успех в своей работе, может быть непросто. Будьте хорошо подготовлены.

    Поведенческое интервью, вопросы и ответы

    Be готовы отвечать на вопросы собеседования, которые исследуют вашу работу компетенции или поведения.Найдите полный список поведенческих вопросов с образцами поведенческих ответов на интервью. Убедитесь, что вы знаете, как отвечать на такие вопросы на собеседовании.

    Кандидатам на собеседование тоже понравилось

    Целенаправленная подготовка и планирование перед тем, как ответить на вопросы собеседования, помогут вам добиться успеха на собеседовании!

    Собеседование> Вопросы на собеседовании> Почему мы должны вас нанять?

    К началу страницы

    .

    Увольнение директора запись в трудовой: образец и какая она при освобождении от должности по решению учредителя ООО и по собственному желанию?

    правила оформления и образец документа

    С точки зрения трудового законодательства, генеральный директор является рядовым сотрудником в организации. При его увольнении должны быть соблюдены все юридические формальности. В частности, необходимо оформить приказ об увольнении и внести отметку о расторжении трудового договора с гендиректором в трудовую книжку. Запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора с гендиректором зависит от оснований, которые повлекли увольнение.

    Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

    8 (800) 350-31-84

    Законодательное регулирование

    Трудовая книжка должна быть заполнена с учетом требований законодательства. Это позволит избежать собственникам лишних споров с бывшим гендиректором или трудовой инспекцией, которые могут потребовать признания увольнения недействительным.

    Правила обращения, содержания и ведения трудовой книжки регламентированы сразу несколькими нормативно-правовыми актами. Так, в Трудовом кодексе закладываются базовые механизмы обращения с книжкой.

    В ст. 66 ТК РФ прописано понятие трудовой книжки, порядок пользования документом, закреплена обязанность по ведению трудовых книжек за сотрудником, который регулирует порядок внесения записей, разрешает добавлять информацию о совместительстве по усмотрению работника.

    Требования к правильному заполнению трудовых книжек регламентированы в  ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса и п. 14 Правил ведения трудовых книжек, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 2003 года №255. В них указано, что записи в трудовую книжку следует вносить в соответствии с формулировкой статьи, которая указана в Трудовом кодексе.

    Порядок и действующий регламент заполнения трудовых книжек был утвержден Минтрудом в 2003 году в Инструкции. При заполнении четвертой графы трудовой книжки следует обратить внимание на Письмо Роструда от 2010 года № 2894-6-1.

    Общие правила заполнения трудовой книжки генерального директора

    Трудовая книжка гендиректора должна быть оформлена также, как и для любого другого сотрудника.

    Согласно п. 35 Правил ведения трудовых книжек внесенные в них записи необходимо заверить печатью и подписью ответственного сотрудника, а также печатью работодателя. В данном случае под ответственным лицом понимается сам гендиректор.

    Т. е. как бы это ни было парадоксально, но гендиректор сам подписывает приказ об увольнении и вносит запись в свою трудовую книжку, если эти полномочия возложены в компании на него. Но в компании может быть назначен другой сотрудник, который отвечает за кадровую документацию (например, руководитель кадровой службы или бухгалтерии). Тогда вносить запись в трудовую книжку будет именно он.

    Гендиректор должен забрать трудовую книжку в последний рабочий день. Это требование содержится в ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса. Поэтому перед уходом из компании ему необходимо расписаться в специальном учетном журнале о ее получении и поставить дату.

    Любая информация, которая вносится в трудовую книжку, должна соответствовать нормам ТК РФ и подтверждаться соответствующим приказом. При этом требуется учитывать следующие правила:

    1. При заполнении трудовой книжки используются ручки с синими, черными или фиолетовыми чернилами. Иные цвета не допускаются.
    2. Даты вносятся в трудовую книжку арабскими цифрами. При этом в числе и месяце указываются два знака, в годе – четыре.
    3. Не допускаются сокращения.
    4. Устанавливается сквозная нумерация.
    5. Заполнение допускается как на русском языке, так и на языке Республики РФ, на территории которой находится работодатель.
    6. Не допускаются , зачеркивания, такая запись признается недействительной и вносится новая.
    7. Третий столбец должен содержать указание на причину расторжения трудового договора со ссылкой на Трудовой кодекс (определенную статью).
    8. Реквизиты приказа об увольнении или иного документа прописываются в 4 графе. Поэтому они должны быть изданы до внесения записи в трудовую книжку.

    С недавнего времени печать перестала быть обязательным атрибутом для юридических лиц. По новым правилам компании не обязаны ее применять. При этом если у компании нет печати при увольнении сотрудников, у нее могут возникнуть сложности.

    Роструд в письме №1168-6-1 от 2015 года требует штамп при оформлении записи об увольнении в трудовой книжке в обязательном порядке. При невыполнении указанного предписания компании может грозить штраф до 50 тыс. р., а у гендиректора могут возникнуть сложности при оформлении пенсии.

    Если гендиректор работал по , то трудовая книжка должна храниться по основному месту его работы. Информация о совместительстве не обязательно вносится в трудовую книжку, а только по желанию сотрудника. Если отметка о принятии на должность есть в документе, то сведения об увольнении также необходимо занести на общих основаниях.

    Руководителю не запрещается заниматься смежной и дополнительной деятельностью в компании по совместительству. Но такая запись в трудовую книжку не вносится.

    Основания для увольнения руководителя организации

    Генеральный директор наделен широким спектром полномочий в компании и выполняет управленческие функции. Его особый статус обуславливает то, что он может быть уволен как на общих для всех сотрудников основаниях, так и на особых условиях. В числе оснований для расторжения трудового договора с может значиться:

    1. Собственное желание руководителя (ст. 280,77 ТК РФ).
    2. Истечение срока действия трудового договора (если он срочный) – 79 ст. ТК РФ.
    3. Соглашение сторон (по ст. 78 ТК РФ).
    4. Инициатива руководства/учредителей как мера дисциплинарного взыскания (ст. 81 ТК РФ) из-за неоднократного нарушения трудовой дисциплины или грубого нарушения, причинения убытков, смены собственника и пр.
    5. Дополнительные основания, которые содержатся в трудовом договоре (п. 3 ст. 278 ТК РФ).
    6. Смена собственников бизнеса (ст. 75 ТК РФ).
    7. Инициатива владельцев организации (ст. 278 ТК РФ).
    8. Прохождение процедуры банкротства (согласно 127-ФЗ «О финансовой несостоятельности», п. 1 ст. 278 ТК РФ).
    9. Ликвидация организации.

    Согласно разъяснениям пленума ВС РФ, выпущенным в 2015 году №21, расторжение трудового договора с руководителем должно происходить на общих основаниях по положениям 43 ст. ТК РФ.

    Это правило действует независимо от организационно-правовой формы и формы собственности компании (государственная или частная), названия ее руководящего органа (гендиректор, директор и пр.).

    Исключением являются такие частные случаи расторжения трудового договора:

    1. Если директор одновременно является единственным учредителем компании. В данном случае возникший тип отношений не относится к трудовым, так как отсутствуют обе стороны: сотрудник и работодатель.
    2. Если управление компании происходит на договорной основе другой организацией или предпринимателем (профессиональными управляющими) – сотрудничество с ними регламентируется не Трудовым кодексом, а заключенным гражданско-правовым договором.

    Приведем несколько примеров, как правильно сделать запись об увольнении в трудовой книжке гендиректора по различным основаниям.

    Запись в трудовой книжке при увольнении гендиректора в ходе банкротства

    Положения п. 1 ст. 278 Трудового кодекса указывают на то, что трудовой договор с гендиректором при прохождении процедуры признания финансовой несостоятельности компании расторгается в связи с отстранением его от должности. Для того чтобы соблюсти все формальности увольнения и внести запись в трудовую книжку, в данном случае стоит придерживаться определенной последовательности.

    Более детально процедура отстранения руководителя компании-банкрота от должности прописана в ст. 69 ФЗ-127 «О несостоятельности». Согласно ей, для того, чтобы отстранить гендиректора, назначенный финансовый управляющий должен подать соответствующее ходатайство в суд.

    Если указанное ходатайство будет удовлетворено, то возможны два варианта развития событий:

    1. Гендиректор при желании переводится на другую должность.
    2. Трудовой договор с ним расторгается со ссылкой на п. 1 ст. 278 ТК РФ.

    Затем на основании этого издается приказ о расторжении трудового договора и вносится отметка в трудовую книжку. Порядок заполнения трудовой книжки при банкротстве организации будет таким:

    1. Графа 1 содержит номер записи по порядку.
    2. Графа 2 указывает на дату увольнения (прекращения трудового договора) – обычно она совпадает с последним рабочим днем.
    3. Графа 3 должна содержать указание на причину расторжения трудового договора. В данном случае можно указать фразу такого содержания: «Трудовой договор прекращен в связи с отстранением от должности руководителя организации в соответствии с ФЗ-127 «О несостоятельности (банкротстве)», п. 1 ст. 278 ТК РФ».
    4. Графа 4 содержит реквизиты приказа об увольнении, его дату и номер.

    Увольнение по инициативе учредителей

    При увольнении гендиректора по инициативе учредителей или собственников организации по ст. 278 ТК РФ п. 2 основанием является решение учредителей компании. Они должны принять его на собрании и обязательно оформить его в письменном виде в соответствии с нормами законодательства.

    Прекращение трудового договора с руководителем также оформляется приказом, в котором приводится ссылка на реквизиты решения учредителей.

    Порядок заполнения будет следующим:

    1. В первой графе указывается порядковый номер.
    2. Во второй – дата увольнения/расторжения трудового договора.
    3. В третьей –  запись о причине увольнения/прекращения трудового договора: «Трудовой договор прекращен в связи с принятием собранием учредителей общества решения о прекращении трудового договора, п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации».
    4. В четвертой – реквизиты приказа.

    Увольнение по основаниям, которые содержит трудовой договор с гендиректором

    П. 3 ст. 278 ТК РФ указывает на то, что трудовой договор может быть расторгнут по дополнительным основаниям, которые содержит трудовой договор с гендиректором. Какие именно это основания, Трудовой кодекс не указывает, но обычно речь идет о ненадлежащем исполнении или неисполнении руководителем своих обязанностей.

    В изданном приказе указывается ссылка на соответствующий пункт трудового договора, который послужил основанием для увольнения.

    Запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать следующие параметры:

    1. Порядковый номер.
    2. Дата прекращения трудового договора.
    3. Запись о причине увольнения:  «Трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному трудовым договором, п. 3 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации».
    4. Реквизиты приказа.

    Увольнение по собственному желанию

    Генеральный директор наделен правом расторжения трудового договора по собственному желанию в любой момент. Но ст. 280 ТК РФ указывает на одну особенность такого решения: гендиректор обязан уведомить учредителей как минимум за месяц до принятого решения о расторжении договора.

    Уведомление требуется для созыва внеочередного собрания учредителей по вопросу увольнения гендиректора. Только на основании проведенного собрания оформляется приказ об увольнении. Если же учредители избегают получения уведомления от директора или вовсе отошли от дел и не участвуют в судьбе компании, то директор также вправе уволиться. Для этого ему необходимо предварительно подать в суд и получить постановление, допускающее возможность его увольнения.

    В трудовой книжке при увольнении директора по собственному желанию запись в трудовой книжке делается со ссылкой не на 280 ст. ТК, а на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В третьей графе прописывается, что генеральный директор уволился по собственному желанию.

    Образец документа: пример записи в трудовую книжку об увольнении генерального директора можно скачать здесь.

    Таким образом, при увольнении генерального директора издается приказ и вносится отметка в трудовую книжку. Она ничем не отличается от той, которая указывается в документе рядового сотрудника, но есть некоторые нюансы, которые связаны с исключительными основаниями для увольнения генерального директора.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

    8 (800) 350-31-84

    Рейтинг автора

    30

    Автор статьи

    Юрист

    Написано статей

    147

    Загрузка…

    Увольнение директора ООО по собственному желанию, пошаговая инструкция

    Увольнение гендиректора по собственному желанию — это процедура освобождения от должности главы организации, основанием для которого является решение самого этого лица. Освобождение от должности руководителя организации предполагает проведение дополнительных процедур и занимает больше времени, чем в случае рядового сотрудника.

    Как расторгнуть отношения с директором фирмы

    Директор — единоличный исполнительный орган компании. Без него функционирование любой организации не представляется возможным.

    Функции работодателя по отношению к гендиректору ООО возложены на общее собрание участников. Расторгнуть трудовые отношения с руководителем возможно по ряду причин, в том числе допускается увольнение руководителя организации по собственному желанию — как любой другой сотрудник, он вправе в любое время заявить о желании уйти.

    Расторжение отношений с руководителем — более трудоемкий процесс, чем с обычным специалистом, пошаговая инструкция по увольнению генерального директора ООО следующая:

    Шаг 1. Руководитель пишет заявление на увольнение.

    Шаг 2. Уведомляет участников общества об уходе из организации по собственному желанию.

    Шаг 3. Учредители организации проводят общее собрание и выбирают нового руководителя.

    Шаг 4. В компании издают приказ об увольнении старого директора.

    Шаг 5. Фактическая дата прекращения трудовых отношений: бывшему сотруднику оформляют соответствующую запись в трудовую книжку, выдают ее вместе с другими его рабочими документами и производят окончательный расчет.

    Шаг 6. Компания подает уведомление в налоговый орган о смене руководителя. На основании поданного уведомления ФНС вносит изменения в ЕГРЮЛ.

    Чтобы избежать вопросов со стороны трудовой инспекции, необходимо полностью соблюсти порядок расторжения контракта с директором организации.

    Заявление о расторжении контракта

    Документальное оформление увольнения директора ООО по собственному желанию начинается с составления заявления об уходе гендиректора.

    В отличие от других сотрудников, директор организации пишет заявление за месяц до предполагаемой даты ухода из организации. Указание на это имеется в ст. 280 ТК РФ. Заявление адресуется общему собранию участников организации или собственнику компании.

    В документе указываются:

    • данные работника;
    • данные работодателя;
    • день расторжения договора;
    • дата составления документа; подпись заявителя.

    Свое желание покинуть организацию директор указывает в уведомлении, которое следует передать учредителям компании.

    Уведомление об уходе директора

    Один из важных элементов, который содержит порядок увольнения генерального директора по собственному желанию в 2020 году, — уведомление учредителей.

    За месяц до ухода из фирмы руководитель подает уведомление о желании уволиться.

    Этот документ высылается заказным письмом или передается лично. В нем указывается просьба о проведении внеочередного заседания участников или собственников фирмы. Документ содержит следующую информацию: место проведения собрания; время; вопросы, которые будут обсуждаться.

    Согласование увольнения с учредителями организации

    На собрании учредители обсуждают увольнение ген директора по собственному желанию. Участники общества не имеют права отказать руководителю в уходе из организации ранее срока, указанного в договоре.

    Во время собрания учредители согласовывают срок увольнения генерального директора по собственному желанию — это необходимо для определения времени для поиска подходящего кандидата на место увольняющегося руководителя.

    Распоряжение об уходе руководителя по собственному желанию издается от имени учредителей компании, на основании решения. В документе указываются:

    • наименование фирмы и ее реквизиты;
    • сведения об увольняющемся; причина ухода из организации;
    • дата прекращения договора.

    Для оформления приказа используется унифицированная форма документа № Т-8, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, допускается оформление бумаги на бланке организации.

    Внесение записи в трудовую книжку

    Запись об уходе по собственному желанию в трудовую руководителя вносит сотрудник отдела кадров. После чего информация заверяется подписью работодателя и печатью организации.

    В документе необходимо указать причину прекращения трудовых отношений с указанием ссылки на законодательство. Также указывается основание — приказ или решение.

    Увольнение директора запись в трудовой книжке образец

    Ведение трудовой книжки является обязательным условием производственных взаимоотношений. Директор также имеет такую книгу, в которой ведутся соответствующие записи, в том числе и об его уходе.

    Так как этот документ не ведётся по стандартным схемам, тогда возникает вопрос, как выглядит образец записи в трудовой книжке об увольнении директора.

    Особенности

    Ведение записей в ТК руководителя (будь то назначение или уход) должно соответствовать общепринятым правилам, указывающим на то, как записывать информацию в ТК.

    Каждая запись должна соответствовать определённой графе:

    ГрафаУказываемая информация
    1Последовательный номер ведённой записи
    2Соответствующая дата (используется по две цифры на число и месяц)
    3Сведение об уходе или приёме на работу руководителя. При её написании необходимо придерживаться лаконичности изложения.
    4Название документа, которое причастно к данному решению. Ним может выступать приказ или протокол общего собрания. Могут быть задействованы два документа одновременно. Помимо названия в графу вписывают их номер и дату.

    Затем ставится подпись, рядом с которой указывается фамилия и занимаемая должность, лицом, имеющим полномочия.

    Несмотря на то, кто подписывал сведение о прекращении полномочий в ТК, получая её лично, должностное лицо должно поставить свою подпись.

    Если данный человек является учредителем компании или организации, то при отсутствии работников в отделе кадров, он может самостоятельно вносить сведения о назначении или уходе с должности в свою трудовую книгу.

    При уходе с данной должности он обязан поставить две свои подписи: одну как уполномоченное лицо, вторую – как увольняемый работник.

    Директор ООО всегда избирается на данную должность. В этом участвуют его соучредители, которые разбирают данный вопрос на общем собрании.

    Таким же образом происходит как процесс избрания, так и процесс отстранения человека от должности. И записывает об этом председатель собрания.

    Основания

    Если генеральный директор владеет организацией не один, а имеет соучредителей, то основаниями для разрыва таких отношений могут послужить:

    • банкротство организации;
    • приказ о собственном расторжении договорённостей при наличии передачи должности другому уполномоченному человеку;
    • другие обстоятельства, которые делают исполнение обязанностей невозможными.
    Если же это наемный работник, который выполняет директорские обязанности, то эта процедура происходит по стандартной для работников схеме.

    Также основанием может быть решение о прекращении рабочих взаимоотношений с данным лицом, которое могут принять:

    1. владелец предприятия;
    2. соучредители;
    3. наблюдательный совет директоров.

    Если прекращение рабочих отношений не имеет отношение к виновным действиям или бездействию со стороны уполномоченного лица, то при этом процессе ему должна выплачиваться указанная сумма денег в виде компенсации.

    Её размер равняется 3 средним заработным платам, не меньше.

    Образец записи в трудовой книжке об увольнении директора по ТК РФ

    Как ведётся запись в трудовой книжке директора об увольнении, образец можно скачать здесь.

    Страница должна вмещать в себя такую информацию:

    • дату;
    • соответствующая вписка;
    • документ, на который ссылается процесс;
    • подписи.

    Её необходимо заполнять правильно, так как некоторые организации тщательно проверяют её содержимое. Например, пенсионный фонд, которому это необходимо для определения рабочего стажа.

    Или некоторые предприятия при принятии человека на работу, тем более как руководящее должностное лицо.

    Видео: Как исправить запись

    По собственному желанию

    Действующее законодательство обеспечивает беспрепятственное расторжение договора, если оно совершается по собственному желанию.

    Поэтому руководитель организации может уволиться по собственному желанию, не имея никаких ограничений в этом деле, несмотря на то, в чьей собственности находится его предприятие.

    Но заявление необходимо подать за 2 недели до прекращения работы, как и для любого другого работника. При необходимости это заявление рассматривает собрание соучредителей, которое должно быть проведено за эти 2 недели.

    Руководитель имеет двойной статус: статус работника и статус уполномоченного лица. Как обычного работника, его разрыв производственных отношений можно сделать на любых общих основаниях (в том числе по собственному желанию).

    Но как должностной человек, он имеет много обязанностей и полномочий в компании, что дополняет этот процесс некоторыми нюансами.

    Так как с руководителями производят заключение срочных трудовых договорённостей, то и прекращение рабочих отношений в любом случае будет досрочным.

    Для такого разрыва производственных взаимоотношений, необходимо получить заявление от собственника предприятия.

    Это заявление заполняет сам увольняющийся руководитель, на основании которого имеющийся представитель организации принимает решение и подписывается. Заявление регистрируют в журнале регистраций.

    Решение об этом должен принимать человек, имеющий полномочия. Это может быть не только собственник организации, но и собрание участников этого общества, где подпись ставит его председатель. Данные протокол или решение указываются в ТК.

    Затем издаётся приказ о досрочном разрыве производственных взаимоотношений, который также регистрируют в специальном журнале и распечатывают. Желающие сотрудники знакомятся с приказом под роспись, ставя дату ознакомления.

    В день увольнения руководителю выплачивают зарплату, материальную компенсацию и другие необходимые выплаты. В этот же день выдается ТК на руки с соответствующей информацией. Копию страниц со сведениями этого документа делают для сохранения в архиве организации.

    Формулировка

    Сведения об уходе с должности зачастую делается на основании ст. 77 Трудового Кодекса РФ, где прописаны все возможные причины расторжения договора.

    Статья 80 этого же Кодекса даёт возможность любому работнику (в том числе, и руководителю фирмы) расторгнуть отношения по собственной инициативе.

    Есть и другие ситуации, когда резолюцию о прекращении взаимоотношений принимают учредители, надзирательный совет, акционеры и другие. Основание такого расторжения наступает тогда, когда прекращает действовать рабочий договор.

    В таком случае:

    • в книге указывают статью 77 (часть 2) Кодекса, если договор прекратил своё существование в результате истёкшего срока действия.
    • указывают статью 278 (2 пункт), если прекращение взаимоотношений происходит на основе протокола, в котором указано решение надзирательного совета, собрания учредителей или собственника.

    Данные сведения вписываются в четвёртую графу книжки, указывая номер протокола, если он есть.

    Кто подписывает

    Право ставить подпись в трудовой книжке при расторжении отношений руководящего лица может:

    • тот, кто подписывал приказ об установлении его на данную должность;
    • сотрудник, который работает в отделе кадров;
    • человек, ответственный за ведения рабочих книжек;
    • председатель собрания соучредителей;
    • сам генеральный директор.

    Для более адекватного ведения этого документа на предприятиях назначают специальных работников, которые базируются на кадровой службе.

    В другом случае, руководитель должен самостоятельно подписывать документ до того, как он оставит свои полномочия официально. Даже если на его место назначают другое руководящее лицо, всё равно подпись ставить будет он сам.

    Закон не предполагает возможностей передать эти обязанности другому человеку на данный период.

    Это может стать возможным в случае специально выданного акта (может быть написан произвольно), который гласит о передачи другому человеку таких прав и обязанностей, касающиеся рабочего документа, а также возможности вносить сведения о разрыве производственных взаимоотношений.

    Тогда подпись ставит тот, кому посредством акта поручили выполнить данное обязательство.

    Нормативные акты

    Нормативные акты, которые регулируют вписку информации в ТК уполномоченного человека, имеют базу в специальных документах, предусмотренных законодательством.

    Нормативно-правовым основанием являются:

    • решение, принятое обществом соучредителей;
    • местные акты и постановления;
    • общие правила того, как вести и хранить книжку, предусмотрены законодательством;
    • инструкция (№69), которую установило Министерство Труда;
    • статья 66 части 3 и 4 в Кодексе РФ;
    • письмо Министерства Труда от 19 декабря 2007 год.

    Все вносимые сведения не должны иметь ошибок или ошибочных данных и обязаны соответствовать данным инструкциям.

    Расторжение договора

    Для расторжения рабочего договора необходимы:

    • заявление;
    • составленный собранием протокол;
    • приказ;
    • запись в ТК.

    Причинами расторжения такого договора может стать не только собственная инициатива. Расторжение акта может произойти по соглашению сторон. Тогда в заявлении указывается, что разрыв отношений происходит по согласию компании.

    При этом составляется соглашение, где прописываются все условия прекращения существования договора. Тогда в ТК ставится соответствующая вписка, ссылающаяся на данное решение.


    основы гражданстваСмотрите, основы гражданства .

    Об исковом заявлении о взыскании алиментов на ребенка. Узнайте далее.

    Исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка образец 2020 образец? Ответ здесь.

    Очень важно знать, как записываются сведения об увольнении руководящего лица, какими бывают основаниями для проведения данной процедуры и на что нужно ссылаться при заполнении. Данные нюансы необходимо учитывать при заполнении для того, чтобы не допустить ошибку.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Запись об увольнении директора в трудовой книжке

    На предприятии периодически происходят кадровые перестановки, и иногда встает вопрос, как сделать запись об увольнении директора в трудовой книжке. Ответить на него порой непросто, потому что такое происходит нечасто. Подробнее о процедуре увольнения генерального директора и корректной записи в его трудовой расскажем в данной статье.

    Основания и нюансы процедуры увольнения директора

    Генеральный директор организации является собственно таким же сотрудником, как и остальные работники. Это говорит о том, что увольнение директора осуществляется аналогично увольнению остальных сотрудников (ст. 81 ТК РФ).

    Некоторые нюансы процедуры увольнения руководителя организации все-таки существуют, они прописаны в ст. 278 ТК РФ. На основании ее второго пункта собственник предприятия имеет право расстаться с директором компании без каких-либо весомых причин. Однако здесь есть важный момент: если владелец бизнеса принял решение уволить директора ООО без серьезных причин, то последнему положена денежная компенсация, размер которой должен быть указан в ранее составленном трудовом договоре.

    Владелец организации при составлении приказа о расторжении ТД обязан следовать положениям ТК РФ. Например, работодатель не имеет права уволить директора своей компании, если тот находится в отпуске либо временно нетрудоспособен. Также это касается случая смены собственника предприятия (ст. 77 ТК РФ), которая не является причиной для расторжения ТД с генеральным директором. Однако новый владелец предприятия может уволить генерального директора в течение 3 месяцев, о чем свидетельствует ст. 75 ТК РФ.

    Причиной увольнения как обычного сотрудника, так и директора вполне может стать окончание срока трудового договора. Это обязательно надо прописать в приказе об увольнении генерального директора.

    Если действия директора привели к ущербу для компании по ст. 81 ТК РФ, то собственник или акционер предприятия может уволить сотрудника, предоставив необходимые доказательства.

    Но генеральный директор вправе оспорить увольнение в суде. И если суд примет решение о незаконности действия акционеров, то директор будет восстановлен в должности. Тогда в трудовой книжке обязательно должна быть сделана соответствующая запись.

    Распространенные варианты увольнения директора

    1. Увольнение по собственному желанию – наиболее выгодный для директора вариант. Такое решение принимается на основании протокола собрания акционеров.

    Для того чтобы процесс ухода директора был максимально быстрым и безболезненным, он должен заранее рассчитаться с бухгалтерией и не оставлять поводов для претензий касательно задолженностей, так как директор компании является финансово ответственным лицом. Для этого надо сдать все денежные средства в бухгалтерию либо в банк, погасить задолженность перед налоговыми органами, выполнить все пункты договора с контрагентами и сдать оставшуюся отчетностью.

    2. Увольнение по соглашению сторон. Этот вариант считается наиболее выгодным для обеих сторон. На том же собрании акционеров принимается решение и составляется соответствующий протокол об увольнении директора на основании его заявления.

    Если с занимаемой должности хочет уйти директор, который является единственным учредителем ООО, то следует использовать другую схему увольнения. Здесь он может сложить полномочия в любое время без согласия других лиц, т.к. директоров-собственников предприятий не касается положение об увольнении генеральных директоров, подробнее в гл. 43 ТК РФ.

    3. Увольнение по решению участников акционерного общества компании. Это происходит чаще всего по причине непрофессионализма директора либо по иным причинам, когда лицо не подходит для управления предприятием. Этот вариант наиболее сложный и затратный для собственника предприятия, т.к. компания обязана выплатить компенсацию бывшему директору, которая не может быть ниже его трехмесячного оклада.

    Самым распространенным вариантом увольнения считается первый пункт. Эта процедура осуществляется на основании протокола собрания акционеров и записывается в трудовую книжку сотрудника. При этом делается стандартная запись в трудовой книжке, там же указывается причина увольнения, которая должна соответствовать той, что указана в заявлении директора и приказе о расторжении ТД.

    Как оформить увольнение в трудовой книжке

    Алгоритм внесения записи об увольнении директора в трудовую следующий:

    1. Порядковый номер записи.
    2. Дата увольнения.
    3. Основание (причина) расторжения договора (на основании приказа).
    4. Наименование приказа об увольнении директора, дата и номер.
    5. Подпись инспектора по кадрам (лица, который делал запись в трудовой), печать предприятия, подпись бывшего генерального директора.

    Визировать приказ об увольнении руководителя предприятия, на основании которого осуществляется заполнение трудовой книжки при увольнении директора, должен председатель собрания акционеров данного предприятия (ст. 40 Закона № 14-ФЗ).

    Образец заполнения трудовой книжки при увольнении директора организации можно найти здесь.

    Запись об увольнении руководителя предприятия аналогична записи об увольнении любого другого сотрудника. Нюансы и сложности бывают именно в процессе принятия решения о расторжении трудового договора.

    Порядок увольнения генерального директора, запись в трудовой — Трудовая помощь

    Руководитель, который собирается уйти с должности, должен знать, как выглядит запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора в 2017 году. Знание этих нюансов поможет оставить свой пост без проблем и благополучно трудоустроиться на новую должность. Руководитель вправе решать вопрос о своем уходе самостоятельно, а также по итогам общего собрания с другими руководителями организации (если таковые имеются).

    Директор как руководитель организации

    Порядок приема на работу руководителя высшего звена зависит от того, на каком именно предприятии будет работать этот директор. Как правило, в государственных и муниципальных учреждениях (органы администрации, суд, дошкольные и школьные образовательные учреждения, больницы и поликлиники) руководителя выбирают на конкурсной основе. Если же речь идет о различного рода акционерных обществах, товариществах и ООО, директора избирают путем тайного или открытого голосования. Вот основные отличия директора от рядовых сотрудников:

    • Директор — это специалист, который имеет в своем подчинении других людей, их количество может варьироваться в зависимости от предприятия.
    • Руководитель несет ответственность за деятельность своей компании перед сотрудниками и перед законом.
    • Начальник вправе назначать своих заместителей из числа подчиненных. Заместитель — это человек, который выполняет обязанности руководителя в его отсутствие.
    • Директор осуществляет взаимодействие с высшими инстанциями от имени предприятия и его сотрудников (с судом, прокуратурой, налоговой инспекцией).

    В связи с этим порядок приема на работу и увольнения руководителя значительно отличается от трудоустройства его подчиненных. Например, запись о

    Вступление в должность

    Порядок приема на работу руководителя, по сути, почти не отличается от трудоустройства рядовых сотрудников — его подчиненных. Первое, что должен сделать руководитель, — обратиться в отдел кадров и предоставить все необходимые документы. Предъявив собственные документы, руководитель получает возможность написать заявление. Если в организации отсутствует отдел кадров, по вопросам трудоустройства обычно обращаются к секретарю. Для оформления на руководящую должность специалист должен предоставить секретарю или начальнику отдела кадров следующие документы:

    • Удостоверение личности, для россиян и граждан СНГ это паспорт. Если паспорт по какой-то причине отсутствует (утерян или находится в паспортном столе, в органах ЗАГС), специалист предоставляет справку, заменяющую паспорт.
    • Свидетельство пенсионного страхования снилс.
    • ИНН. На работу принимают и без ИНН, но в этом случае могут возникнуть сложности с начислением и расчетом заработной платы.
    • Заявление о приеме на работу. Оно пишется по образцу, его можно получить у секретаря или в отделе кадров.
    • Документ (диплом, сертификат) о среднем специальном или высшем профессиональном образовании. Специалист, имеющий ученую степень доктора или кандидата наук, должен предоставить документы, подтверждающие наличие этой степени.

    Также понадобятся фотографии и заполненная анкета. Со всех документов снимаются ксерокопии, и документы заносятся в личное дело руководителя. После этого делается запись о приеме на работу и директор может приступать к своим обязанностям. О приеме и увольнении директора запись в трудовой книжке по образцу осуществляет тот же, кто и принимает начальника на работу.

    Процедура увольнения

    Директор — такой же сотрудник предприятия, как и нижестоящий персонал, поэтому его так же, как и остальных специалистов, могут уволить. Также руководитель вправе принять решение об увольнении по собственному желанию или в связи с достижением пенсионного возраста. Бывают ситуации, когда начальник уходит с руководящей должности, чтобы освободить место своему преемнику — молодому компетентному сотруднику. В любом из этих случаев процедура увольнения будет примерно такой же, как и процедура увольнения рядовых сотрудников. Если руководитель принял твердое решение уйти со своего поста, ему необходимо:

    • Предупредить о своем уходе подчиненных, фактического собственника компании или совет директоров как минимум за четырнадцать дней до предполагаемого ухода.
    • Написать заявление об уходе по собственному желанию, по семейным обстоятельствам или по соглашению сторон. Статистика утверждает, что чаще всего руководители уходят с поста по собственному желанию. Вариант «по соглашению сторон» возможен, если решение о снятии начальника с должности было принято на совете директоров, и никто, включая увольняемого, не высказал возражений. В заявлении необходимо указать причину и дату ухода.
    • Назначить заместителя, который будет исполнять руководящие обязанности после ухода старого директора.
    • Получить в бухгалтерии компенсацию за неиспользованный отпуск (если начальник еще не был на каникулах в текущем году) и получить на руки свою книжку (в отделе кадров или у фактического собственника компании). Книжка выдается на руки непосредственно в день увольнения.

    Когда все документальные формальности улажены, директор официально считается уволенным. Он может как покинуть фирму, так и занять в ней другую должность. Все зависит от желания руководителя и от ситуации. Если начальник увольняется в связи с ликвидацией предприятия, информация о ликвидации фирмы обязательно указывается в трудовой книжке. Если увольнение директора происходит по решению учредителя, запись в трудовой по образцу должна обязательно содержать имя и фамилию учредителя (если это физическое лицо) или название учредителя (если это юридическое лицо).

    Записи в трудовой книжке

    Когда увольняется руководитель, факт его ухода с места работы нужно обязательно зафиксировать в трудовой книжке. Сделать это необходимо грамотно, по всем правилам, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. При наличии в трудовой книжке каких-либо фактических ошибок, а также помарок и исправлений, запись могут признать недействительной. В этом случае у руководителя могут возникнуть серьезные проблемы при оформлении пенсии.

    Если директор предприятия принял решение об уходе, он вправе самостоятельно внести запись в свою трудовую книжку. Внести запись может его заместитель, сотрудник отдела кадров или фактический собственник предприятия, на котором трудится конкретный начальник. Если же речь идет о руководителе общества с ограниченной ответственностью, товарищества или акционерного общества, информацию об уходе вносит в трудовую книжку председатель совета директоров. Эта должность обычно выборная.

    В документе должны содержаться следующие сведения: порядковый номер записи и должность, с которой уходит начальник. Указывается причина ухода. Они могут быть разными: по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, по соглашению сторон. Бывают ситуации, когда у недобросовестного руководителя возникли проблемы с законом, и вышестоящее руководство принимает решение о его снятии с должности.

    В этом случае увольнение происходит по конкретной статье трудового кодекса в связи с нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Уволить «по статье» руководителя высшего звена могут в том случае, если он нарушает права подчиненных, дает взятки или обвиняется в хищении имущества, принадлежащего компании.

    Также в документе указывается дата расторжения трудового договора. Она же считается датой увольнения начальника. Если руководитель переводится на другую должность (например, в головную фирму из филиала или на более низкую должность в своей же компании), в книжке пишут: «переведен на должность… в… согласно приказу от…». В случае смерти или тяжелой болезни руководителя запись о его увольнении вносит его заместитель или начальник отдела кадров: «снят с должности в связи с болезнью…(дата), в связи со смертью…(дата) «.

    О том, кто увольняет генерального директора, запись в трудовой тоже должна упоминать, например: «Уволен по решению совета директоров…». Делать все записи нужно разборчивым и аккуратным почерком, без помарок, грамматических и орфографических ошибок.

    Процедура увольнения директора с руководящего поста не так сложна, как может показаться на первый взгляд. Главное, точное соблюдение всех необходимых формальностей. При необходимости начальник имеет полное право проконсультироваться с юристом или обратиться в профсоюзную организацию за разъяснением своих прав и обязанностей. Знание этих прав и полномочий поможет уволиться быстро, без лишних бюрократических проволочек.

    запись в трудовую книжку об увольнении директора ООО по собственному желанию

    Так же как обычно, но по основанию  пишите  по решению единственного участника или на основании протокола общего собрания учредителей. Почитайте:

    Из ООО увольняется единственный работник — генеральный директор.Возможно ли внести запись об увольнении в трудовую книжку генерального директора самим генеральным директором? Что при этом указывается как основание увольнения: приказ руководителя или протокол общего собрания учредителей?
    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Генеральный директор, являющийся единственным работником организации, должен в последний день работы сам издать приказ о своем увольнении и внести на его основании запись об увольнении в свою трудовую книжку.
    Обоснование вывода: Исходя из части шестой ст. 11, ст. 273 ТК РФ руководитель (единоличный исполнительный орган) организации является работником этой организации, условия труда которого регулируются не только общими, но и специальными (глава 43 ТК РФ) нормами трудового законодательства. Каких-либо особенностей увольнения генерального директора применительно к рассматриваемой ситуации главой 43 ТК РФ не предусмотрено. Поэтому в данном случае порядок увольнения руководителя организации регулируется общими нормами ТК РФ о прекращении трудового договора.Так, ст. 84.1 ТК РФ предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (унифицированная форма приказа об увольнении утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).Генеральный директор без доверенности действует от имени общества, в том числе утверждает штаты, издаёт приказы и даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Представляется очевидным, что генеральный директор обладает этими полномочиями во все время работы, в том числе и в последний день работы (день увольнения либо день, предшествующий первому дню отпуска с последующим увольнением).Таким образом, генеральный директор должен в последний день работы сам издать приказ о своем увольнении. В том случае, если в этот день генеральный директор по каким-то объективным причинам (например, временная нетрудоспособность) не работал или не подписал сам приказ о своем увольнении, это может сделать уполномоченное им на подписание такого рода приказов лицо*(1).Порядок заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).Согласно п. 10 Положения все записи в трудовой книжке, в том числе и запись об увольнении, вносятся на основании соответствующего приказа. Пунктом 5.1 Инструкции установлено, что в графу «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» трудовой книжки вносятся реквизиты приказа (распоряжения) или иного решения работодателя. Таким образом, в трудовой книжке в качестве основания увольнения сотрудника указывается именно соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.В соответствии с п. 45 Правил ответственным за ведение трудовых книжек является работник, назначаемый приказом (распоряжением) работодателя. Как правило, им назначается сотрудник отдела кадров или менеджер по персоналу. Но в случае, если руководитель является единственным работником организации, ответственным за ведение собственной трудовой книжки является он сам.Согласно п.п. 10, 35 Правил лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, в день увольнения работника должно внести в его трудовую книжку запись об увольнении, а также заверить все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя. Записи заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.В рассматриваемой ситуации, поскольку увольняемый сотрудник и ответственный за ведение трудовых книжек совпадают в одном лице, генеральный директор должен в день увольнения работника сам внести в свою трудовую книжку запись об увольнении, а также заверить все записи о трудовой деятельности у данного работодателя, расписавшись в книжке 2 раза: сначала как работодатель, потом как увольняемый работник.
    Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТКоробейников Евгений
    Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТВолкова Мария

    Увольнение директора при ликвидации ООО, запись в трудовой

    Как правильно осуществить увольнение директора при ликвидации ООО, знают не все. Однако эта процедура должна быть осуществлена в строгом соответствии с законодательством РФ. Несоблюдение сроков, отведённых на уведомление сотрудников, в том числе и директора, или отсутствие выплат денежных средств могут привести к судебным тяжбам. Важную роль играет и то, в какой роли выступает директор. Если с ним заключён трудовой договор, и он является наёмным работником, то процедура увольнения будет выглядеть аналогично той, что проходится всеми сотрудниками. При варианте, когда директор является соучредителем или единственным учредителем компании, сроки и сама процедура могут заметно отличаться. Важным является тот факт, что при согласии гражданина трудовые отношения могут быть прекращены не только по инициативе работодателя и быть связаны с ликвидацией, но и происходить по личному заявлению или соглашению сторон.

    Срок прекращения полномочий директора при ликвидации

    СовещаниеСовещание

    Ликвидация любого ООО происходит по основаниям, предусмотренными в ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации:

    1. Решение о ликвидации принимает учредитель.
    2. Решение о ликвидации принимает судебный орган.

    Срок пребывания директора на должности предприятия зависит от того, кто принял решение.

    Ликвидация предполагает полное прекращение ООО, без передачи части его полномочий иному юридическому лицу.

    Важными этапами станут:ДиректорДиректор

    • проведение собрания учредителей, с вынесением в повестку вопроса о ликвидации и её причинах;
    • принятие решения собрания учредителей о ликвидации, создание ликвидационной комиссии;
    • направление уведомления в ФНС в течение 3 дней после принятия решения;
    • деятельность ликвидационной комиссии, направленная на полное завершение деятельности ООО.

    Данные этапы характерны для добровольного прекращения функционирования предприятия. Прекращение трудовых отношений будет связано с уведомлением всех сотрудников, в том числе директора, которое оформляется за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения. Сотрудники и руководитель имеют право прекратить трудовые отношения и по личному желанию, подать в отставку (ст. 80), увольняться по соглашению сторон (ст. 78), по инициативе работодателя (ст. 81) в указанный период. В этом случае сокращается период полномочий.

    Увольнение руководителя организации может быть осуществлено только после направления сведений в налоговую службу о предстоящей ликвидации предприятия.

    Устав учреждения должен включать в себя порядок действий в данной ситуации. Если устав компании противоречит положениям действующего законодательства, то приоритетная роль отводится законам РФ.

    Полномочия директора истекают в день внесения записи об увольнении в трудовую книжку и выдачи её бывшему сотруднику. Если он продолжает работать на предприятии, например, по срочному трудовому договору или в качестве члена ликвидационной комиссии, он не имеет права подписывать документы и принимать решения как руководитель.

    Применение процедуры банкротства или наличие решения суда о ликвидации изменяют сроки. На оповещение сотрудников при банкротстве выделяется период в 30 календарных дней. Генеральный директор компании, признанный по решению суда банкротом, в течение трёх дней передаёт свои полномочия конкурсному управляющему.

    Как правильно расторгнуть трудовые отношения

    ДевушкаДевушкаЛиквидация общества с ограниченной ответственностью должна проходить в строгом соответствии с законодательством РФ.

    Правовой базой в вопросе станут:

    • Федеральный закон от 08.02.1998 №14 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»;
    • Гражданский кодекс РФ;
    • Трудовой кодекс РФ;
    • Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

    В них содержатся положения, позволяющие определить правильность действий каждой из сторон при ликвидации ООО и информация о том, когда можно уволить директора при ликвидации фирмы.

    Увольнение персонала при ликвидации происходит строго по нормам, предписанным законом, фактическая ликвидация происходит после истечения 60-дневного срока, после получения всеми сотрудниками уведомления о предстоящем расторжении трудовых отношений. Должность директора не является исключением. Особенности могут быть связаны с тем, является ли он наёмным работником или стал директором как единственный соучредитель ООО.

    Увольнение директора — наёмного работника

    Трудовой договор с директором предполагает возможность расторгнуть контракт. Одной из причин станет ликвидация предприятия. Возможность закреплена в ст. 81 и278 ТК РФ.

    Соблюдение важных этапов станет обязательным:

    1. Письменное предупреждение руководителя о предстоящем прекращении трудовых отношений происходит за 2 месяца до предполагаемого события.
    2. Направление уведомления в службу занятости населения осуществляется также за 2 месяца.
    3. Письменное знакомство директора с приказом об увольнении — за один день до назначенной даты.
    4. Получение трудовой книжки со всеми записями и выходного пособия, равного месячному заработку.
    5. Выплата бывшему руководителю в течение 2 месяцев среднемесячного дохода.
    6. В исключительных случаях выплата продлевается на один месяц — по решению службы занятости.

    Эти же шаги предпринимаются в отношении остальных сотрудников ликвидированного ООО.

    Увольнение директора — единственного учредителя ОООДокументыДокументы

    Закон даёт право учредителю ООО уволить директора, даже если фактически им является один и тот же человек. Процедура в этом случае намного проще, ведь согласие на увольнение спрашивать не требуется.

    Основными шагами станут:

    1. Принятие решения о ликвидации ООО и назначении ликвидатора.
    2. Направление уведомления в ФНС происходит в 3-дневный срок после принятия решения.
    3. Учредитель издаёт приказ об увольнении самого себя как директора.
    4. Вносит запись в трудовую книжку со ссылкой на ст. 77 ТК РФ.

    Далее учредитель выступает как ликвидатор и проводит иные мероприятия, предусмотренные законом с целью окончательной ликвидации ООО.

    Как правильно оформить документы

    Документальное оформление увольнения сотрудников, особенно директора, становится важным этапом в прекращении существования предприятия. Ответственное заполнение бумаг, формуляров поможет свести к минимуму трудовые споры.

    Принятое решение о ликвидации сопровождается созданием ликвидационной комиссии. План её работы утверждается в момент создания, одним из пунктов становится разработанная схема увольнения директора при полной ликвидации предприятия.

    Фактически создание ликвидационной комиссии означает прекращение исполнения директором полномочий.

    Уведомление

    ДокументыДокументы

    Уведомлять руководителя, являющегося наёмным работником, о предстоящем расторжении трудового договора нужно в случае ликвидации по решению учредителей за 60 дней, а при проведении процедуры банкротства — за 1 месяц.

    Строгий образец не разработан, обязательным требованием к нему станет наличие информации:

    • о сроке предстоящего увольнения;
    • о причинах;
    • о размерах причитающихся выплат;
    • о дате получения документа.

    Точная дата ликвидации предприятия назначается после извещения о предстоящем событии всех сотрудников, в том числе директора, под подпись. Уведомление может быть составлено в форме приказа, с которым сотрудник письменно знакомится.

    Если человек, в отношении которого составлен документ, отсутствует на рабочем месте, уведомление направляется заказным письмом по месту жительства. Отказ в подписании должен быть засвидетельствован с составлением соответствующего акта, заверенного подписями свидетелей.

    Документ составляется в двух экземплярах. Один вручается сотруднику, второй, с отметкой о получении с указанием даты, хранится в организации.

    УвольнениеМужчина собирает вещиМужчина собирает вещи

    Факт принятия решения об увольнении директора отражается в Протоколе общего собрания ООО о закрытии предприятия. Создание ликвидационной комиссии формально прекращает полномочия руководителя. Грамотно и чётко оформленный процесс прекращения трудовых отношений строится на основе законодательства.

    Этапы увольнения, следующие после оповещения о предстоящем событии, следующие:

    • подписание приказа;
    • ознакомление с ним сотрудника;
    • расчёт;
    • заполнение трудовой;
    • выдача трудовой книжки.

    Порядок может быть иным, в зависимости от наличия особых обстоятельств.

    Увольнение директора, являющегося единственным учредителем общества, выглядит иначе. Оно происходит и проще, и быстрее. Основание для увольнения станет собственное желание, в более редких случаях — приказ об увольнении. Приказ подписывается ликвидатором, которого назначает учредитель. Часто это один и тот же человек.

    Увольнение директора при ликвидации ООО сопровождается соответствующей записью в трудовой книжке. В графе 3 чаще всего указывается «Уволен в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ».

    Варианты увольнения

    Увольнение директора, связанное с ликвидацией ООО по причине банкротства, имеет свои особенности:Арбитражный судАрбитражный суд

    1. После назначения конкурсного управляющего Арбитражным судом директор в три дня передаёт ему полномочия, документацию.
    2. Срок, отведённый на уведомление всех сотрудников, сокращается до одного месяца. Оповещение проводится конкурсным управляющим. Директор, фактически передавший свои полномочия, подлежит увольнению вместе с сотрудниками по истечении 30 дней.
    3. По инициативе конкурсного управляющего и с согласия руководителя организации за ним сохраняется должность до момента исключения записи о предприятии из ЕГРЮЛ.
    4. Расчёт с сотрудниками должен производиться в течение месячного срока. Затем это будет практически невозможно осуществить.

    Директор при банкротстве организации может быть как немедленно отстранён от должности, так и сохранить полномочия до полной ликвидации ООО. Решающим становится мнение конкурсного управляющего.

    Прекращение полномочий по собственному желанию директора происходит после направления заявления в адрес ликвидационной комиссии. После согласования вопроса с председателем комиссии оформляется приказ. Сотрудник теряет право на компенсационные выплаты.

    Увольнение по соглашению сторон даёт право на получение компенсации, если она предусмотрена в трудовом договоре или Уставе предприятия. В этом случае нет необходимости в оповещении сотрудника и соблюдении срока в 2 месяца до момента расторжения трудового договора.

    Последствия нарушения процедуры

    Подписание заявлениеПодписание заявлениеЗаконодателем предусмотрено наступление последствий за прекращение трудовых отношений с нарушением установленной процедуры.

    Они могут выражаться:

    • в отсутствии извещения служб занятости населения об увольнении руководителя. Ответственным лицом за нарушение признаётся председатель ликвидационной комиссии, в отношении которого применяется штраф;
    • в отсутствии письменного оповещения руководителя о предстоящем расторжении трудового контракта. Последствия могут быть довольно разнообразными — от оплаты штрафа, до признания увольнения незаконным, восстановления на должности, компенсации пропущенных рабочих дней и выплат моральной компенсации. Каждый старается во всю мочь защитить свои права;
    • в нарушении сроков выплаты выходного пособия и заработной платы. Последствия предусмотрены ст. 142 ТК РФ.

    По этим причинам халатное отношение к оформлению документов при увольнении сотрудников недопустимо. Судебные тяжбы и разборки только усложнят процесс ликвидации предприятия.

    Выплаты и компенсации

    Ликвидация предприятия невозможна без полного расчёта с сотрудниками.

    Некоторые особенности, связанные с расчётом денег, положенных главе организации, необходимо знать.

    Выплаты директору — наёмному работнику

    Как наёмный сотрудник руководитель имеет право на получение всех гарантированных в ст. 279 и 178 ТК РФ выплат.

    ДеньгиДеньги

    К ним относятся:

    1. Основная заработная плата за фактически отработанное время.
    2. Выходное пособие, равное трём средним месячным заработкам.
    3. Компенсация за неиспользованные дни отпуска в текущем году.

    Размер пособия за три месяца не может быть меньше суммы, установленной законодателем. В случае если трудовой договор предусматривает иные выплаты или увеличенный размер компенсации, пункты договора подлежат обязательному исполнению.

    Важным моментом является тот факт, что компенсационные выплаты не подлежат обложению подоходным налогом.

    Выплаты директору — учредителю ООО

    Если директор, являющийся одновременно и учредителем организации, не написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое предполагает отсутствие компенсаций, и будет уволен именно в связи с ликвидацией, необходимо иметь в виду:

    • применять следует ст. 181 ТК РФ;
    • компенсационные выплаты подлежат выдаче в оговорённые законом сроки.

    Важно: отсутствие средств на компенсационные выплаты в бюджете ООО создаёт необходимость написания заявления об увольнении по собственному желанию.

    Выплаты директору при банкротстве ООО

    В случае запуска процедуры банкротства по решению Арбитражного суда директор подлежит увольнению в трёхдневный срок. Законодательством не предусмотрены денежные выплаты и компенсации руководителю в указанном случае.

    Важно понимать, что, если директор не имел отношения к финансовой документации, не подписывал документы на кредитование, процедура банкротства на нём не отразится. В случаях, когда генеральный директор заверял гарантийные обязательства фирмы, подписывал кредитные договоры, он может быть привлечён к ответственности в судебном порядке за действия, приведшие фирму к банкротству.

    Фигура директора фирмы является важной и ответственной. Должность предполагает наличие не только прав, но и обязанностей по ведению деятельности. При ликвидации предприятия руководитель подлежит увольнению. При этом процедура различается для лиц, являющихся наёмными работниками или являющихся учредителями ООО. Вопросами прекращения деятельности фирмы занимается ликвидационная комиссия, действующая в соответствии с полученной от учредителя пошаговой инструкцией.

    Этот факт играет решающую роль в процедуре увольнения и начисления компенсационных выплат. Принуждать сотрудников к прекращению трудовых отношений по собственному желанию работодатель не имеет права. Однако их право на увольнение по собственной инициативе или соглашению сторон не оспаривается.

    Использование этих оснований для увольнения освобождает предприятие от компенсационных выплат и 2-месячного срока на уведомление сотрудника о предстоящем увольнении.

    Увольнение или отстранение директора | Грегори Абрамс Дэвидсон Солиситорс

    Увольнение или снятие директора компании

    При рассмотрении вопроса об увольнении любого сотрудника необходимо учитывать ряд факторов и соблюдать правильную процедуру.

    Директор — сотрудник?

    Ключевой вопрос для начала — является ли директор сотрудником? Некоторые директора являются сотрудниками, а некоторые самостоятельно заняты.Вполне вероятно, что будет договор, в котором это ясно указано, но все же следует проявлять осторожность, потому что в соответствии с трудовым законодательством «ярлык» на контракте может быть отменен в суде, если в действительности ситуация была иной. В случае сомнений хорошей отправной точкой является так называемый «контрольный тест».

    В отношении директоров, которые являются сотрудниками, необходимо соблюдать еще больше процедур, и поэтому еще более важно, чтобы соблюдался правильный процесс.

    В дополнение к причинам увольнения, которые могут относиться к любому сотруднику, таким как способности, поведение или плохое состояние здоровья, рассмотрение вопроса об увольнении директора может также включать в себя конкретные фидуциарные или другие обязанности, которые директора имеют.

    Что говорится в законе о компаниях о смещении директора?

    Быть директором — это ответственная позиция, которая предполагает ожидания и обязательства.

    Конкретные принципы, вытекающие из должности директора, теперь содержатся в Законе о компаниях 2006 года («Закон») — полезное общее руководство.Закон охватывает широкий круг вопросов, таких как отчетность, конфликты интересов, обмен информацией, действия в интересах других, отношения с поставщиками, раскрытие информации и поведение. Закон также содержит ряд других законодательных положений, которых директора должны придерживаться, и имеет дело с нарушением обязанностей и последствиями таких нарушений.

    Несмотря на дополнительные обязанности директоров, до увольнения, когда директор является сотрудником, если нарушение является первым нарушением, небезопасно предполагать, что оно автоматически даст основания для увольнения за грубый проступок.В большинстве случаев серьезных нарушений следует обращаться за юридической консультацией, и все же необходимо соблюдать закон о найме.

    Возможно, наиболее важным в этом контексте является то, что Закон описывает процесс, связанный с отстранением директора — см. Здесь. В соответствии с разделами 168 и 169 Закона требование об обычном решении об удалении обсуждается более подробно вместе с конкретными сроками уведомления и несколькими другими факторами, такими как, когда должна быть представлена ​​информация и что необходимо сделать на следующем общем собрании. .

    Устав и увольнение директора

    Хотя очевидно, что это не проблема трудового законодательства, важно обеспечить отстранение директора от должности в соответствии с уставом компании. Это связано с общей важностью при увольнении сотрудника соблюдать соответствующий процесс, особенно установленный и задокументированный внутренний процесс. Невыполнение этого требования может рассматриваться как свидетельство неспособности действовать разумно и справедливо.

    Несоблюдение статей также может вызвать другие проблемы. Например, акционеры могут быть разделены или поляризованы по поводу увольнения директора, особенно если акционеры также являются директорами или если директор был назначен изначально при особой поддержке некоторых акционеров.

    Вопросы трудового законодательства с увольнением директора

    Как упоминалось ранее, существует множество законодательных актов в отношении возможного увольнения сотрудника.Часто бывает, что директор является сотрудником компании, и поэтому все соответствующие права трудового законодательства по-прежнему применяются. Это означает, что отстранение директора может привести к расторжению трудового договора (в зависимости от обстоятельств), а это означает, что потенциально может быть подан иск о несправедливом увольнении или другом соответствующем трудовом законодательстве (в соответствии с рассматриваемыми фактами в определенное время).

    Свяжитесь со мной для получения дальнейших рекомендаций по этому вопросу.

    .

    Определение увольнения от Merriam-Webster

    Чтобы сохранить это слово, вам необходимо войти в систему.

    dis · miss · al | \ dis-ˈmi-səl \

    Примеры увольнения в приговоре

    многочисленные увольнения из компании во время экономического спада

    Недавние примеры в Интернете Поддерживая отказ федерального судьи об увольнении иска, апелляционный суд заявил, что бывших членов не принуждали оставаться в профсоюзе или подписывать соглашение.- Боб Эгелко, SFChronicle.com , «Постановление суда лишает работников права удерживать профсоюзные взносы в случае их ухода», 16 сентября 2020 г. Частные практики на Среднем Западе также с меньшей вероятностью имели политику увольнения . — Сэнди Ламотт и Наоми Томас, CNN , «Некоторые педиатры отказываются лечить детей, если родители отказываются от прививок, как показывает исследование», 15 сентября 2020 года Средняя школа Наугатака объявила в среду о досрочном увольнении для всех учеников после старшего, который был в школе. здание школы во вторник дал положительный результат на вирус, хотя учащийся был частью изолированной когорты.- Алекс Путтерман, courant.com , «Без государственного мандата школьные округа Коннектикута сталкиваются с жесткими решениями относительно закрытия из-за появления в классах случаев коронавируса», 10 сентября 2020 г. В документах с просьбой об увольнении написал адвокат Лейна Эрл Грей. о предыдущих обвинениях Флойда в вооруженном ограблении и хранении наркотиков в Техасе. — Эми Форлити, Star Tribune , «Адвокаты бывших полицейских поднимают историю преступлений Флойда и употребления наркотиков», 10 сен.2020 Студенты, не соблюдающие карантин и новые правила в кампусе, будут подвергнуты дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения из кампуса. — Элисса Черней, chicagotribune.com , «Университет Брэдли вводит двухнедельный карантин для всех студентов и запрещает общественные собрания, поскольку в кампусе Пеории появляются кластеры COVID-19», 8 сентября 2020 г. Уже одно это должно служить основанием для отклонения жалоб на президент.- Дэн Маклафлин, National Review , «Иск генерального прокурора Нью-Йорка — это в основном нежелательная почта», 6 сентября 2020 года. Ингхэм отозвался об увольнении отца Бритни , предполагая, что у фанатов есть основания для беспокойства и что усилия Джейми раздавить его — еще одно доказательство усилий, направленных на то, чтобы держать жизнь дочери под контролем. — Натали Морин, refinery29.com , «#FreeBritney Is Not A Hoax, новые судебные документы раскрываются», 4 сен.2020 Трое других бывших офицеров — Дж. Александр Куэнг, Томас Лейн и Тоу Тао — также добиваются снятия обвинений против них. — Дом Каликкио, Fox News , «Дерек Човен добивается снятия обвинений по делу Джорджа Флойда: отчеты», 30 августа 2020 г.

    Эти примеры предложений автоматически выбираются из различных источников новостей в Интернете, чтобы отразить текущее употребление слова «увольнение».«Взгляды, выраженные в примерах, не отражают мнение Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв.

    Подробнее

    Первое известное использование увольнения

    1778 в значении, определенном выше

    Узнать больше об увольнении

    Процитируйте эту запись

    «Увольнение». Словарь Merriam-Webster.com , Merriam-Webster, https://www.merriam-webster.com/dictionary/dismissal. Доступ 2 окт.2020.

    MLA Chicago APA Merriam-Webster

    Дополнительные определения увольнение

    dis · miss · al | \ dis-ˈmi-səl \

    Kids Определение увольнения

    : акт об увольнении : состояние или факт увольнения Студенты будут иметь досрочное отчисление .

    Юридическое определение увольнения

    1 : отстранение от должности или службы

    2a : прекращение действия или требования обычно до представления доказательств ответчиком — принудительное увольнение

    1 : Отклонение иска судом из-за неспособности истца продолжить свое дело

    2 : Отклонение иска судом по ходатайству ответчика после представления дела истца на том основании, что истец не показал права на судебную защиту

    Примечание: Недобровольное увольнение в соответствии с Федеральным правилом гражданского судопроизводства 41 (b) не позволяет истцу снова подать иск на основании того же иска.

    добровольное увольнение : прекращение иска истца

    Примечание: В соответствии с Федеральным правилом гражданского судопроизводства 41 (а) истец может отклонить иск без постановления суда в любое время до того, как ответчик подаст ответ или подаст ходатайство о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства, либо по договоренности сторон. В противном случае требуется решение суда. Решение суда об увольнении не помешает истцу подать иск снова, если это не указано в постановлении.Увольнение без постановления суда не препятствует истцу подать иск снова, если истец уже не подавал такой же иск.

    b : отмена обвинительного заключения, информации, жалобы или обвинения

    Примечание: Согласно Федеральному правилу уголовного судопроизводства 48, поверенный правительства может отклонить обвинительное заключение, информацию или жалобу с одобрения суда. Суд также может отклонить его, если есть ненужная задержка в возбуждении дела правительством.

    c : документ, излагающий просьбу об увольнении истец подал заявление об увольнении

    Комментарии к увольнению

    Что заставило вас искать увольнение ? Расскажите, пожалуйста, где вы это читали или слышали (включая цитату, если возможно).

    .

    dismissal of — Перевод на японский — примеры английский

    Предложения: прекращение уголовного преследования

    Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

    Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

    (С просьбой об увольнении офицера)

    Судебное решение об увольнении ликвидатора :

    (Судебное разбирательство против решения эксперта об отклонении поправки )

    (補正 の 却 下 の 決定 に 対 す る 審判)

    Отклонение заявки на демаркацию границы земельного участка в соответствии с положениями предыдущего параграфа считается решением регистратора.

    前 項 の 規定 に よ る 筆 界 特定 の 申請 の 却 下 は 、 登記 の 処分 と み な す。

    Все рабочие! Объединяйтесь, чтобы добиться вывода увольнений 1047 рабочих Национальной железной дороги!

    全 労 働 者 の 団 結 で 国 鉄 1047 名 の 解雇 撤回 を か ち と ろ う!

    Архив уголовных исков — Министерство юстиции США готовится к «чрезмерному» ответу на дело с требованием увольнения иска о мошенничестве с ICO против нью-йоркского бизнесмена — г-наМаксим Заславский.

    Архив уголовных дел — 国 司法 省 は 、 ニ ー ク の ビ ジ ネ ス ン で あ る Максим Заславский に 対 す る ICO 詐欺 訴訟 の 解雇 を 求

    (Заявление об увольнении офицера)

    (Отмена решения общего собрания и увольнение должностных лиц)

    (総 会 の 決議 の 取消 し 及 び 役 員 の 解任

    Привилегированные акционеры имеют право голоса в отношении увольнения ликвидаторов в соответствии с предыдущим параграфом.

    優先 出資 社員 は 、 前 項 の 規定 よ る 清算人 の 解任 に つ い 、 議決 権 を 有 す る。

    Привилегированные акционеры имеют право голоса в отношении увольнения ликвидаторов в соответствии с предыдущим параграфом.

    2 優先 出資 社員 は 、 前 項 の る 清算人 の 解任 に つ て 、 議決 権 を 有 す る。

    Он требует увольнения короля .

    То же самое относится к увольнению назначенного таким образом ликвидатора .

    当 該 清算人 の 解任 に つ い て も 、 同 様 と す る。

    Аудитор компании может внести предложение об отстранении от должности Директора-нарушителя на общем собрании участников.

    監 査 役 は 、 社員 総 会 会 い て 非 行 取締 役 の 解任 に 関 す る 議案 を 提出 る と が で き る。

    Аудитор компании может внести предложение об отстранении от должности Директора-нарушителя на общем собрании участников.

    4 監 査 役 は 、 社員 い て 、 非 行 取締 役 の 解任 に 関 す る 議案 を 提出 す こ と が で き る。

    (iv) Судебное решение об увольнении ликвидатора : указанного ликвидатора;

    四 清算人 の 解任 に つ い て の 裁判 当 該 清算人

    Не вдаваясь в подробности о том, что все еще происходит за кулисами, есть ли у Зетов какие-либо комментарии по поводу увольнения президентом Трампом директора ФБР Джеймса Коми?

    舞台 裏 で ま だ 機能 し て い る 問題 を 詳 し く 述 べ る こ と な く, ゼ ー タ 達 は, ト ラ ン プ 大 統領 に よ る, ФБР 長官 ジ ェ ー ム ス · コ ミ ー の 解任 に つ い て, 何 ら か の コ メ ン ト が あ り ま す か?

    США: фейковые новости Трамп инвестирует, от ядерных боеголовок до увольнения начальника штаба

    米 国 : 偽 の ニ ュ ー ン は 核 弾 頭 か ら 参謀長 の 解任 ま で 投資 す る

    (ii) Заявление о том, что увольнение аудитора по бухгалтерскому учету является целью собрания общего собрания;

    二 会計 監 査 人 の 解任 を 社員 総 会 の 目的 と す る こ と。

    Отклонение заявки на демаркацию границы земельного участка в соответствии с положениями предыдущего параграфа считается решением регистратора.

    2 前 項 の 規定 に る 筆 特定 の 申請 の 却 下 は 、 官 処分 と み な す。

    e) судебное решение об увольнении конкурсного управляющего;

    .

    Вопросы и ответы о несправедливом увольнении | CIPD

    По увольнениям и отставкам может возникнуть множество вопросов. Обычно это касается даты фактического прекращения действия соглашения или наличия двусмысленности в используемых словах, особенно если они были сказаны сгоряча.

    Работодатели могут уволить в устной или письменной форме. Аналогичным образом сотрудники могут подать свое уведомление устно или письменно. Обычно желательно уволить или уйти в отставку в письменной форме.Любая из сторон может нарушить договор, если они предоставят устное уведомление, если в трудовом договоре указано, что уведомление должно быть направлено в письменной форме.

    Определение даты вступления в силу увольнения или отставки имеет решающее значение для расчета сроков подачи иска о несправедливом увольнении.

    Увольнения

    Увольнение вступает в силу, когда либо:

    • об этом сообщается сотруднику, либо
    • сотрудник имел разумную возможность узнать, что он был уволен.

    Ниже приводится краткое изложение основной позиции в отношении различных методов увольнения:

    Метод увольнения: Устно на собрании
    Дата увольнения обычно вступает в силу: В тот день
    Комментарии: Работодатель также должен незамедлительно подтвердить увольнение письменно.

    Способ увольнения: В письме или по электронной почте
    Дата увольнения обычно вступает в силу: Когда письмо или электронное письмо прочитано
    Комментарии: Помните, что дата увольнения — это не дата отправки или получения письма.Однако если сотрудник сознательно избегает чтения письма об увольнении, позиция меняется.

    Метод увольнения: В письме или электронном письме, но сотрудник намеренно избегает его чтения.
    Дата увольнения обычно вступает в силу: Когда работник впервые имел разумную возможность узнать, что он или она были уволены.
    Комментарии: См. Дело Gisada Cyf ниже

    Метод увольнения: Сообщение об увольнении через третье лицо, например, адвоката, читающего письмо.
    Дата увольнения обычно вступает в силу: Дата, которую адвокат сообщает сотруднику.
    Комментарии: См. Дело Робинсона ниже

    Споры часто возникают после даты вступления в силу увольнения. Если был дисциплинарный процесс, ведущий к заключительному дисциплинарному собранию, работодатель должен изучить факты после собрания, принять решение и написать тщательно сформулированное письмо об увольнении. Лучше по окончании дисциплинарного собрания решение не давать.Однако если полагаться на эту должность, дата увольнения может быть неоднозначной.

    Следующие случаи иллюстрируют проблемы, которые могут возникнуть, в том числе определение времени фактического увольнения, а также проблемы, связанные с характером используемых слов.

    В деле Далитис (торговая компания Shanklin Motor Company) против Плисси (не сообщается, UKEAT / 0313/08, EAT) работодатель спорил со своим сотрудником. Муж сотрудницы, который также был наемным работником, вмешался в спор и заявил, что работодатель сказал ему: «Уходи, уходи и не возвращайся».Версия работодателя заключалась в том, что он сказал: «Убирайся, этот аргумент не имеет к тебе никакого отношения». Муж ушел и не вернулся, в конце концов потребовав несправедливого увольнения.

    Апелляционный суд по трудовым спорам заявил, что суд по трудовым спорам должен снова рассмотреть этот вопрос и решить, какой версии они придерживаются. В нем изложены следующие рекомендации относительно слов, употребляемых в самый напряженный момент:

    • Соответствующий тест не регулируется намерением говорящего соответствующие слова.
    • Если слова недвусмысленны, то они должны быть исполнены судом.
    • Если слова неоднозначны, то суд должен рассмотреть все окружающие обстоятельства и объективно решить, что эти слова значили бы для разумного слушателя.

    В деле Гисда Сайф против Барретта (не сообщается, [2010] UKSC 41, SC) письмо об увольнении было только что отправлено сотруднику по почте, хотя и в письменной форме. Когда письмо пришло, сотрудника не было дома, и 30 ноября его принял другой член семьи.Сотрудник вернулся домой 3 декабря и узнал о письме на следующий день. Ее бывший работодатель утверждал, что ее последующее заявление в суд по трудовым спорам было несвоевременным, поскольку прошло чуть более трех месяцев с даты, когда письмо прибыло в ее дом.

    В конечном итоге дело дошло до Верховного суда (ВС), который постановил, что датой увольнения является 4 декабря — дата, когда служащая впервые узнала о своем увольнении. До этого у нее не было разумной возможности узнать об этом.КС объяснил, что если будет доказано, что она не приходила из дома, чтобы сознательно не узнать об увольнении, то увольнение могло вступить в силу в тот день, когда пришло письмо, но это было не так, поскольку она просто была вдали от дома в гостях у родственника на выходных.

    В деле Робинсон против Боускилла и других лиц, практикующих медицинскую практику Фэирхилла (не сообщается, UKEAT / 0313/12, 21 января 2013 г., EAT) заявитель не присутствовал на дисциплинарном слушании и из-за болезни общался со своим работодателем через адвоката .6 июля работодатель направил юристу электронное письмо с сообщением о том, что заявитель будет уволен в дисциплинарном порядке. Адвокат сообщил истцу о решении 7 июля, а истец зачитал письмо об увольнении 8 июля.

    Трибунал по трудовым спорам и Апелляционный суд по трудовым спорам согласились, что увольнение имело место 7 июля, когда адвокат сообщил истцу, что она была уволена.

    Работодатели могли, где это возможно, отправлять письма об увольнении по электронной почте (с просьбой о прочтении) и вручную доставить письмо об увольнении сотруднику.Письма могут быть отправлены специальной доставкой, требующей подписи при получении, так что подпись может быть проверена по любой копии подписи сотрудника.

    Отставка

    Для работодателя всегда полезно принять отставку работника, которого он может потерять. Общий принцип заключается в том, что после подачи заявки и принятия отставки ее можно отозвать только с согласия работодателя. Тем не менее, это может привести к иску о несправедливом увольнении или нарушении взаимного доверия.

    Проблемы могут возникнуть, если неясно, намерена ли отставка, или слова отзываются поспешно. В деле Southern v Franks Charlesly [1981] IRLR 278, CA Апелляционный суд счел такие слова, как «Я ухожу в отставку», недвусмысленными.

    Если используемые слова более двусмысленны, необходимо оценить, как разумный работодатель понял бы слова, использованные в обстоятельствах дела. Если непонятно, что на самом деле имел в виду сотрудник, то это нельзя с уверенностью интерпретировать как отставку.Даже если сотрудник указал, что не намерен возвращаться, необходимо принять во внимание обстоятельства, при которых были произнесены такие слова, и было бы целесообразно использовать период обдумывания.

    Для работодателя может быть рискованно просто принять то, что кажется отставкой в ​​пылу сию минуту, без дальнейшего рассмотрения — см. Дело Kwik-Fit (GB) Ltd v Lineham (не сообщается, номер дела EAT 250 / 91 ).

    В обстоятельствах, подобных вышеизложенным, когда сотрудник, кажется, говорит, что с него достаточно, но затем возвращается к работе, потребуется дальнейшее расследование, поскольку сотрудник все равно может столкнуться с дисциплинарными взысканиями за увольнение с работы без разрешения или грубое оскорбительное поведение, в зависимости от обстоятельства.

    Следующие случаи также помогают проиллюстрировать проблемы, связанные с моментом отставки.

    В деле Али против городского совета Бирмингема (не сообщается, UKEAT / 0313/08, 25 апреля 2007 г., EAT) сотрудник подал в отставку. Работодатель дал ему 30 минут, чтобы он мог подумать, но он все же подал в отставку. Четыре дня спустя он попытался отозвать свое заявление об отставке, заявив, что он был в стрессе и не думал правильно. Совет не позволил ему отозвать его.Он заявил о несправедливом увольнении, аргументируя это тем, что он подал в отставку «в самый разгар» и что Совет не может полагаться на его четкие слова. Апелляционный суд по трудовым спорам заявил, что отставка не была сенсацией.

    В тех случаях, когда используются четкие и недвусмысленные слова, суд должен принять решение об отказе от должности только в исключительных обстоятельствах. Здесь отставка была четкой и однозначной.

    В деле Государственный секретарь по делам юстиции против Хибберта (не сообщается, UKEAT / 0289/13, 30 июля 2013 г., EAT) 29 июня служащая написала своему работодателю: «Я считаю, что имело место фундаментальное нарушение моего трудового договора с моим работодателем, и у меня нет другого выхода, кроме как уйти в отставку ».Работодатель дал ей время пересмотреть это решение. Позднее работодатель написал, что соглашается с увольнением сотрудницы, требуя от нее уведомления за четыре недели и указывая, что ее последний рабочий день будет 27 июля. Впоследствии сотрудник подал иск о несправедливом увольнении. Если дата вступления в силу прекращения была 29 июня, требование было подано слишком поздно; если дата прекращения была 27 июля 2012 года, требование было удовлетворено.

    Апелляционный суд по трудовым спорам заявил, что слова, использованные сотрудником, были четкими и недвусмысленными.Решение не было сиюминутным, и письмо было написано даже после консультации с юристом. Сотрудник уволился 29 июня, поэтому иск был подан несвоевременно.

    .